浙江省宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2011）甬仑民初字第931号原告：王侨浩，男，1988年5月10日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。被告：宁波哈姆渡机械有限公司（注册号：330200400040761），住所地：宁波市北仑区富春江路638号。法定代表人：JOA.G.Santens，执行董事。委托代理人：贺春曙，浙江天远律师事务所律师。委托代理人：束红军，浙江天远律师事务所律师助理。原告王侨浩与被告宁波哈姆渡机械有限公司（以下简称哈姆渡公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年6月10日立案受理。依法由审判员蒋益芬适用简易程序于2011年7月14日、8月9日公开开庭进行了审理。原告王侨浩、被告哈姆渡公司的委托代理人贺春曙、束红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王侨浩起诉称，原告于2008年3月3日与被告签订劳动合同，合同起止时间为2008年3月3日至2011年3月2日止，合同期限为3年。在原告工作的三年期间，原告严格按照订立的合同要求进行工作，每周工作44小时，存在加班的事实，被告属于连续侵权。2011年2月14日，被告以原告连续旷工为由，要求解除劳动合同，但是原告在2011年1月25日至1月28日曾向被告请过假，被告也是予以准许的。现被告以旷工为由解除与原告的劳动关系，已经违反了法律规定。为维护原告权益，现起诉至法院，要求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金计15000元；2、补齐2008年3月3日至2011年2月14日止的每周六加班4小时的加班工资18000元；3、支付2010年年终奖、1月工资、2月工资及25%的经济补偿金各为3000元、3000元、1500元；4、为原告补缴2008年3月、4月、5月，2011年1月、2月的各类社会保险费；5、支付原告未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金2400元；6、支付2011年年休假2400元，当庭变更为要求2010年3月3日至2011年2月14日之间的年休假7天，总计2400元；7、要求赔偿失业损失5000元，当庭变更为要求被告出具终止劳动关系的证明。被告哈姆渡公司答辩称，1、原告主张的违法解除不能成立，原告在职期间多次违反公司的规章制度，且在公司处分后依然不改，才被被告解除劳动关系的；2、合同中对原告的工作时间包括完成任务的额外时间有明确约定，合同中约定的月工资为1600元，原告每月拿到的工资中已包含了加班工资；3、年终奖是根据员工的表现、公司的效益、考勤等自主决定发放的，无强制性规定，原告工作中多次违反规章制度，公司决定不发放给其奖金；4、被告在与原告解除劳动关系时，已通知原告在办完离职手续后可以领取工资，但原告未去领取；5、被告是按照相关法律法规，以原告多次迟到等违反公司规章制度的行为为由与原告解除劳动关系的，无需提前通知原告；6、2011年原告出勤时间未达到可以领取年休假工资的条件；7、被告已为原告缴纳了2011年1月2月的社保，而2008年的社保已过仲裁时效；8、2011年1月原告的工资为2231.3元，2月为1152元，被告已经造册，是原告未领取。经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。原告于2008年3月2日进入被告单位工作，双方签订过书面劳动合同，合同期至2011年3月2日止。合同约定：每日工作8小时，每周工作周一至周六共44小时。原告的月工资总额为1600元，其中基本工资为1353元，绩效工资为247元。年薪为13个月工资，第13个月工资在春节前发放。并约定工作满一年后享受5天带薪年假，以后每年增加1天，最多不超过15天。2010年10月18日，被告以原告不提前请假影响工作为由向全体员工发出处分《通知》，给予原告记小过一次的处分。2010年11月12日，被告以原告未事先请假即不到公司上班影响工作为由向全体员工发出处分《公告》，给予原告记小过一次的处分，同日，原告向被告提交了《保证书》一份，“保证以后请假要提前”。2011年2月14日，被告以原告旷工等为由向原告发出《提前解除合同通知书》。2011年2月15日，被告以原告经常迟到、请假，甚至在未请假的情况即不来公司上班等为由向全体员工发出与原告解除劳动合同的《通知》，决定自2011年2月15日起与原告解除劳动合同。2011年2月28日，被告向原告发出以原告严重违反公司规章制度为由于同月15日起解除劳动合同，要求原告办理离职手续的《函》。原告2011年1、2月份工资共计3383.3元，被告未发放。原告离职前12个月平均工资为2141元。2011年2月25日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、支付加班工资不足部分18000元、支付年终奖、2011年1月、2月份工资及25%额外经济补偿分别为3000元、3000元及1500元、支付2008年3月、4月、5月及2011年1月、2月社会保险费、支付未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金2400元、支付2011年7天年休假工资2400元、赔偿失业损失5000元。2011年5月30日，仲裁委作出仑劳仲案字[2011]第279号仲裁裁决，裁决被告支付原告2010年2月16日至2011年2月15日期间周六加班工资926.23元、支付2010年度第13个月工资（年终奖金）2400元、2011年1月、2月工资共计3600元，同时驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服，诉至本院。另查明，原告自述在被告单位工作期间享受过2次年休假，一年是5天，另一年是6天；被告为原告缴纳了2008年6月至2011年2月期间社会保险费；双方对原告2010年年终奖2040元无异议；原告自愿放弃对年终奖及工资的25%经济补偿金；双方确认2011年1月25日至1月28日原告未上班。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、提前解除劳动合同通知书、被告提交的考勤记录、《通知》、《公告》、保证书、社会保险参保证明、解除劳动合同通知书、《通知》、《函》及双方庭审陈述等证据证实，经审核，本院予以采信。对双方争议的问题，本院分析认定如下：1、是否违法解除劳动合同。原告认为被告违法解除双方的劳动合同，应支付违约金。为此，原告向本院提交了证人罗某、赵某的证言，拟证明原告请假的事实。被告经质证认为被告公司有严格的规章制度，应该经部门主管同意后才能请假，即使证人罗某所述属实，原告的请假程序不符合《员工手册》规定，证人赵某不是被告公司的员工，其证言不予采信。被告则认为原告存在违反规章制度的行为，故与原告解除劳动关系符合法律规定。为此，被告向本院提交了考勤记录、生产部书面报告、通知、公告、保证书、员工手册，拟证明原告多次无故迟到、旷工的事实、且已影响公司生产的正常进度，被告曾因原告旷工做出过处罚，而原告也曾因请假、旷工事宜向被告出具过书面保证，原告无故旷工的行为已严重违反公司规章制度。原告经质证对考勤记录真实性无异议；对书面报告的真实性有异议，认为原告都请假过的；对通知和公告的真实性无异议，但都是在公告张贴后经主管同意补签了请假条，公司是不应当出公告的；《员工手册》从来都没有看到过。原告提交的证人罗某陈述其帮原告请假的次数记不清了，原告是通过发短信给其，其再将短信拿给主管看了，但主管并未表示同意或不同意，该证人也未向本院提交相关短信；而证人赵某并非被告单位的员工，故对两证人证言本院不予采纳。原告对被告提交的考勤记录、通知、公告、保证书的真实性无异议，本院予以确认，原告对被告提交的员工手册有异议，认为并不知晓，但经本院询问，原告陈述在开会时听组长说过有关请假、警告、开除等规章，也知晓连续旷工三天要被开除，与被告陈述单位通过公告张贴、大会宣读、车间部门普及等方式告知员工规章相吻合，说明被告已告知原告有关的规章制度，对该员工手册本院予以采纳。原告对被告提交的生产部书面报告有异议，认为都是请过假的，但对未上班的事实无异议，本院予以确认。本院认为，现双方对原告2011年1月25日至同月28日未上班及原告存在多次未上班的事实无异议，双方争议的焦点是原告有无请假，是否存在违反规章制度的情况。原告曾因未提前请假而被记过，原告也针对其未提前请假未上班的行为而写过保证书，进一步说明原告对请假制度是明确知晓的，结合原告陈述，无论是何种方式的请假都应得到主管的批准，即使原告提交的证人罗某所述其代原告向领导请假事实存在，但如证人所述主管未表示同意或不同意，并不能说明被告已准许原告的请假。原告以组长没有同意或不同意的表示来推定其请假已获得批准而不存在旷工行为的主张，本院不予采信。故本院确认原告的旷工行为已严重违反被告单位的规章制度，被告以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定。2、年休假工资。原告认为2010年3月3日至2011年2月14日期间其应享受7天年休假。被告则认为2011年原告出勤时间未达到可以领取年休假工资的条件。本院认为，原、被告双方的合同已明确约定工作满一年后享受5天带薪年假，以后每年增加1天，最多不超过15天。原告于2008年3月3日进入被告单位，故2009年3月3日至2010年3月2日及2010年3月3日至2011年3月2日期间应享受5天及6天的年休假，现原告自认其在被告单位工作期间享受过2次年休假，一年是5天，另一年是6天。故被告已安排原告享受年休假，无需另行支付原告年休假工资。3、加班工资。原、被告双方对被告未额外支付原告周六四小时加班费的事实均无异议。现双方的争议焦点是双方合同约定的月工资总额中是否包含周六四小时的加班费。原告认为合同约定的月工资不包括周六四小时的加班费，被告应另行支付。被告则认为合同已明确每周上班的时间为44小时，包括周六上班四小时，合同约定的工资中已包含周六上班4小时的加班工资。经询问，原告陈述除合同约定的周六四小时以外的时间段加班的加班费都已足额发放。本院认为，双方签订的合同中已明确约定原告每日工作8小时，每周工作时间周一至周六共44小时，也约定了相对应的月工资，该月工资应是依据双方约定的工作时间而确定的数额，且经折算，原告标准工时的工资并不低于宁波市最低工资标准。该合同并不违反强制性规定，是合法有效的，双方当事人应受该合同约束，原告再次主张周六上班四小时的加班费，无法律依据，本院不予支持。本院认为，原、被告双方的合同约定原告年薪为13个月工资，第13个月工资在每年春节前发放，并未约定第13个月工资发放的附件条件，故被告应支付原告第13个月工资即年终奖2040元；对双方确认的被告未支付原告的2011年1月、2月份工资3383.3元，本院予以确认；被告为原告缴纳了2008年6月至2011年2月期间社会保险费，对原告要求被告补缴2008年3月至5月社会保险费，已过仲裁时效，本院不予审理，对原告要求被告补缴2011年1月至2月的社会保险，无事实依据，本院不予支持；对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元是诉请，无事实依据，本院不予支持；对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金2400元，无法律依据，本院不予支持；对原告要求被告支付年休假工资的诉请，无事实依据，本院不予支持；对原告要求被告支付周六上班四小时的加班费，无法律依据，本院不予支持；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，对原告要求被告出具终止劳动关系的证明，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、被告宁波哈姆渡机械有限公司应支付原告王侨浩2010年度第13个月工资2040元；二、被告宁波哈姆渡机械有限公司应支付原告王侨浩2011年1月、2月工资3383.2元；上述一至二项共计5423.2元，限被告于本判决生效之日起七日内付清；三、被告宁波哈姆渡机械有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告王侨浩出具终止劳动关系证明；四、驳回原告王侨浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波哈姆渡机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费10元；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。审 判 员 蒋益芬二〇一一年八月十二日代书记员 张哲盈