内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民初字第504号原告内蒙古华业特钢股份有限公司，住所地包头市昆都仑区。法定代表人史绍斐，董事长。委托代理人丁跃荣，男，1959年11月4日出生，汉族，内蒙古华业特钢股份有限公司法律顾问，住包头市昆都仑区。被告郝丽娜，女，1983年11月29日出生，汉族，无固定职业，住包头市青山区。原告内蒙古华业特钢股份有限公司（简称内蒙古华业特钢公司）与被告郝丽娜劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告内蒙古华业特钢公司委托代理人丁跃荣、被告郝丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古华业特钢股份有限公司诉称，2012年6月5日被告郝丽娜在原告处工作时，在工作中受伤，被告郝丽娜受伤以后原告积极为其治疗，被告郝丽娜的伤很快痊愈，但被告郝丽娜伤好后并未上班。后被告郝丽娜到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。原告认为，劳动仲裁部门对被告郝丽娜的伤情没有查明事实，适用法律不当。仲裁委员会错误的裁决给原告带来了极大的损失，故原告诉至法院请求人民法院依法判令原告不支付被告郝丽娜14天的护理费1746.78元；不予支付被告郝丽娜停工留薪工资8808元；不予支付被告郝丽娜一次性伤残补助金17908.8元；不支付被告郝丽娜一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金51168元；请求不予采信劳动仲裁的（2013）第51号昆都仑区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的裁决；诉讼费由被告承担。被告郝丽娜辩称，2012年6月5日在工作中受伤，住院15天。人力资源和社会保障局认定为工伤，确定伤残程度为十级。被告郝丽娜仲裁申请符合法律规定。原告起诉没有法律依据，不是被告郝丽娜不上班，因为被告郝丽娜是右手受伤，不能上班。被告郝丽娜仲裁裁决时提供的证据能够证明被告郝丽娜受伤的事实。经审理查明，原告与被告郝丽娜签订劳动合同，双方约定的工作期限为2009年9月1日至2012年8月31日。2012年6月5日被告在工作中受伤。被告受伤后，到包头医学院第一附属医院住院治疗14天，其伤情经医院诊断为右手拇指绞挫伤、右手第一指骨骨折。2012年8月30日包头市人力资源和社会保障局以（2012）人社工伤认字（526）号认定工伤决定书，认定被告郝丽娜因工受伤。2012年12月20日包头市劳动能力鉴定委员会以包劳鉴工字（122498）号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书认定，被告郝丽娜的致残程度为十级伤残。2013年12月24日包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会以昆劳仲裁字（2013）第51号仲裁裁决书裁决由原告内蒙古华业特钢公司支付被告郝丽娜一次性伤残补助金17908.8元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金51168元；停工留薪期工资8808元、住院期间护理费1746元；住院期间伙食费210元；驳回被告郝丽娜其他仲裁申请。另查明，被告郝丽娜在原告处工作期间月平均工资2088元。上述事实，有原告提供的包头市劳动能力鉴定委员会包劳鉴工字（122498）号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，被告郝丽娜提供的包头市人力资源和社会保障局以（2012）人社工伤认字（526）号认定工伤决定书、内蒙古华业特钢股份有限公司华特钢字（2012）51号关于郝丽娜工伤鉴定的申请、包头医学院第一附属医院病历、原告与被告郝丽娜签订的劳动合同及开庭笔录在卷佐证。本院认为，原告与被告郝丽娜之间已经构成劳动关系，被告郝丽娜在劳动关系存续期间，在工作时受伤。经包头市人力资源和社会保障局认定被告郝丽娜已经构成工伤，且经包头市劳动能力鉴定委员会评定被告郝丽娜的伤情已经构成十级伤残。虽然原告没有为被告郝丽娜缴纳工伤保险，但原告应当按照相关法律规定支付被告郝丽娜因工伤造成的各项损失。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被评定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告郝丽娜受伤前工资为2088元，低于社会平均工资的60%。故原告应当按照包头社会平均工资60%支付被告郝丽娜的损失；《工伤保险条例》第三十七条同时规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告郝丽娜受伤后没有再到原告处上班，且双方的劳动合同已经履行完毕，双方没有再续签，故原告应当支付被告郝丽娜一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。内蒙古自治区《工伤保险条例实施办法》第十八条（二）规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。被告郝丽娜受伤前的平均工资低于包头市社会平均工资60%，原告应按照包头市社会平均工资的60%支付被告郝丽娜一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故对原告要求不予支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予支持；关于原告要求不给付被告郝丽娜住院期间14天护理费的请求，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告郝丽娜的住院病历中医嘱记载留陪护，原告单位也没有派人陪护被告郝丽娜，故对原告要求不支付14天的护理费1746.78元的请求不予支持；关于原告要求不予支付停工留薪工资的请求，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合被告郝丽娜的伤情，酌情考虑4个月工资。仲裁裁决支付被告4个月工资符合法律规定，故对原告不支付被告郝丽娜停工留薪工资的请求不予支持。原告对仲裁裁决中给付被告郝丽娜住院期间伙食补助费的请求没有异议，故原告应支付被告住院期间的伙食补助费。按照包头市人力资源和社会保障局包人社办字（2012）7号关于工伤职工享受有关工伤保险待遇标准的通知规定，原告住院期间每天的伙食补助标准是15元。被告郝丽娜申请仲裁时，同时要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，现双方的劳动合同已经履行完毕，双方均未再续签劳动合同，故原告不应给付被告郝丽娜经济补偿金。被告郝丽娜申请仲裁时，要求原告支付鉴定费，本案庭审时，被告郝丽娜未提供相关证据，故原告亦不用支付此项费用；被告郝丽娜申请仲裁时，要求原告缴纳从2010年12月30日至仲裁时的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，此请求不属于本院受理范围，故不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、由原告内蒙古华业特钢股份有限公司给付被告郝丽娜一次性伤残补助金17908.8元；二、由原告内蒙古华业特钢股份有限公司给付被告郝丽娜一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金51168元；三、由原告内蒙古华业特钢股份有限公司给付被告郝丽娜住院期间伙食补助费210元；四、由原告内蒙古华业特钢股份有限公司给付被告郝丽娜住院期间护理费1282.4元；五、由原告内蒙古华业特钢股份有限公司给付被告郝丽娜停工留薪期工资8352元。以上款项共计78921.2元，于判决生效后30日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  刘晓静人民陪审员  李占元人民陪审员  董卫东二〇一四年四月十六日书 记 员  普莉娅附：本判决计算明细1、一次性伤残补助金。被告郝丽娜每月工资为2202元，包头市社会平均工资为4264元。按照60%计算，给付7个月的工资。即4264元×60%×7个月=17908.8元。2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告受伤前工资为2088元，低于包头市社会平均工资，按照包头市社会平均工资4264元计算。即4264元×12个月=51168元。3、住院期间伙食补助费。被告郝丽娜住院14天，按照每天15元计算。即15元×14天=210元。4、被告住院期间护理费。被告郝丽娜住院14天，按照内蒙古自治区2013年度居民服务业和其他服务业年平均工资33434元计算，即33434元÷365天×14天=1282.4元。5、停工留薪期工资。被告郝丽娜工作期间月平均工资2088元，按照四个月计算。2088元×4个月=8352元。附：本判决适用法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。