江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2013）熟民初字第1004号 原告江苏七彩马实业有限公司。 法定代表人徐建东，系该公司董事长。 委托代理人曹正丰，江苏世纪天合律师事务所律师。 被告周美中，男，汉族，1977年1月18日生。 原告江苏七彩马实业有限公司（以下简称七彩马公司）诉被告周美中劳动争议一案，本院于2013年12月4日立案受理后。依法适用小额诉讼程序，由审判员周伟独任审判，于2013年12月16日公开开庭进行了审理。原告七彩马公司的委托代理人曹正丰，被告周美中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告七彩马公司诉称：原告按照规定与被告订立了书面劳动合同，原告将书面合同发放给职工后，被告没有及时在书面合同上签字并交给原告，仲裁裁决按照被告落款日期认定订立合同时间，并据此认为在该日期前没有订立书面劳动合同是错误的。同时，书面劳动合同中明确了合同的期限，该期限经双方确认，仲裁裁决认定2013年4月1日至5月27日没有订立书面劳动合同是错误的。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，请求法院判令驳回被告要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的请求。 被告周美中辩称：被告于2013年5月28日拿到劳动合同书，当天签字，之前双方没有签订劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。双方约定了工资每月工资1370元，但双方还有约定了计件制，实际是以计件为准，没有固定定额，原告一直给职工加码。 经审理查明：周美中于2013年2月28日进七彩马公司工作，岗位为缝纫工。2013年5月28日，双方签订了一份期限自2013年4月1日至2014年3月30日止的劳动合同，合同约定，七彩马公司安排周美中缝纫车间车工岗位，依法执行标准工时工作制，公司严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证周美中的休息与身心健康，公司因工作需要必须安排周美中加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资，并在每年7至8月期间安排员工休假。公司每月以货币形式支付周美中工资，每月30日为发薪日，公司实行计件工资制，以双方经过协商确定的月工资1370元为基数，超过部分按加班工资计算。2013年6月13日，周美中向公司申请辞职，继续工作至2013年6月30日，2013年6月30日，班组长告知周美中以后不用再来上班，之后周美中未回公司工作。公司已支付周美中工资4834.5元（3334.5＋1500）。2013年3月至5月，周美中的出勤时间分别为334.5小时、275.5小时、330小时。 另查明：2012年6月至2013年6月，常熟市适用的职工最低工资标准为1370元。 又查明：周美中于2013年7月29日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求七彩马公司支付工资16897元、提前12天辞退期间的工资1719元、未按时发放工资25%的经济补偿金5174元、延迟签订劳动合同的二倍工资10749.7元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2013年11月7日作出了常劳人仲案字（2013）第535号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人七彩马公司支付申请人周美中工资7272.64元……；二、被申请人七彩马公司支付申请人周美中未订立书面劳动合同赔偿金5709.68元……；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。七彩马公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 审理中，七彩马公司对仲裁裁决支付周美中工资7272.64元无异议，表示同意支付。关于出勤情况，周美中向本院表示，在七彩马公司工作期间，平时每月休息二天，法定节假日清明节、劳动节各放假一天，每天的工作时间为上午7时30分至21：00，晚上不加班的话工作至17时或17时30分，晚上加班三天后一天不加班，中饭和晚饭都是半个小时。从5月25日开始，每天的工作时间为上午7时至晚上18时，扣除中饭是半个小时，偶尔有时加班是一至二个小时。七彩马公司认为出勤情况应按考勤卡为准，但未提交周美中每天出勤的明细记录。 以上事实，有劳动合同书、职工工资结算表、农行苏州分行自助交易凭条、仲裁裁决书及本院庭审笔录等在卷佐证。 本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告七彩马公司于2013年5月28日与被告周美中补签劳动合同，之前未与被告周美中订立书面劳动合同，应支付被告周美中2013年3月30日至5月27日工作期间二倍工资。双方约定依法执行标准工时工作制，原告七彩马公司因工作需要必须安排加班加点的，依法给予补休或支付加班加点工资，被告周美中主张实际实行计件工资制，但无真正的定额作为判断依据，原告七彩马公司应不低于最低工资标准支付被告周美中工资及加班工资。被告周美中2013年3月的出勤时间为334.5小时，期间被告周美中法定工作时间应出勤168小时（21＊8），期间加班166.5小时，按最低工资1.5倍计算应得加班工资1966.42元（1370／174＊166.5＊150%），被告周美中出勤29天，每天平均工作时间为11.53小时，结合期间双休日的天数，酌情认定期间被告周美中双休日加班92小时，前述1.5倍计算应得加班工资之外，还应支付362.18元（1370／174＊92＊50%），被告周美中应得2013年3月份工资为3698.60元（1370＋1966.42＋362.18）。被告周美中2013年4月的出勤时间为275.5小时，期间被告周美中法定工作时间应出勤168小时（21＊8），期间加班107.5小时，按最低工资1.5倍计算应得加班工资1269.61元（1370／174＊107.5＊150%），被告周美中出勤23.5天，每天平均工作时间为11.72小时，结合期间双休日的天数，酌情认定期间被告周美中双休日加班29小时，前述1.5倍计算应得加班工资之外，还应支付114.17元（1370／174＊29＊50%），被告周美中应得2013年4月份工资为2753.78元（1370＋1269.61＋114.17）。被告周美中2013年5月的出勤时间为330小时，期间被告周美中法定工作时间应出勤176小时（22＊8），期间加班154小时，按最低工资1.5倍计算应得加班工资1818.79元（1370／174＊154＊150%），被告周美中出勤28.5天，每天平均工作时间为11.58小时，结合期间双休日的天数，酌情认定期间被告周美中双休日加班75小时，前述1.5倍计算应得加班工资之外，还应支付295.26元（1370／174＊75＊50%），被告周美中应得2013年5月份工资为3484.05元（1370＋1818.79＋295.26）。按上述工资标准计算，被告周美中应得2013年3月30日至5月27日工作期间二倍工资为6026.90元（3698.60／31＊2＋2753.78＋3484.05／31＊27）。仲裁裁决按月工资3000元计算被告周美中期间应得的二倍工资差额为5709.68元，被告周美中未提起诉讼，故本院按仲裁裁决确认的金额支持被告周美中的该项诉请。审理中，原告七彩马公司对仲裁裁决支付被告周美中工资7272.64元表示无异议，故原告七彩马公司还应支付被告周美中工资7272.64元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、原告江苏七彩马实业有限公司支付被告周美中工资及加班工资7272.64元、未订立书面劳动合同二倍工资差额5709.68元，合计12982.32元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：73246101831********，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告江苏七彩马实业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏七彩马实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  周伟 二〇一四年一月二日 书记员  周婷