上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第14553号原告大众交通（集团）股份有限公司。法定代表人杨国平。委托代理人胡泽勇。被告张新官。委托代理人张莉，上海市临港律师事务所律师。委托代理人陈洁，上海市临港律师事务所律师。原告大众交通（集团）股份有限公司与被告张新官劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2014年4月22日、5月5日立案受理后，以大众交通（集团）股份有限公司为原告、以张新官为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告大众交通（集团）股份有限公司的委托代理人胡泽勇、被告张新官及其委托代理人张莉到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告大众交通（集团）股份有限公司诉称，被告于2006年1月23日进入原告处，岗位为出租车驾驶员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年9月16日至2014年12月31日，同时双方签订过一份《小客车承包合同》，承包期限为2013年8月15日起至沪ENXX**车退出营运止。2013年12月2日，被告所承包的沪ENXX**车退出营运，原告在未安排被告承包其他车辆之前，暂时安排其根据车队安排顶班上岗，但被告在2013年12月至2014年1月期间多次拒绝公司安排，明确表示不上班，期间，公司向其发出书面通知，明确要求其“接受车队安排上车营运”，且2014年1月13日以及1月29日的两次电话通话中，被告均拒绝上岗；鉴于被告的旷工事实，原告于2014年1月29日解除与被告的劳动关系。原告认为被告的行为不仅违反了公司规章制度和劳动合同约定，且有违劳动者应具有的职业操守，原告解除劳动关系并未不当，无需支付赔偿金；同时，2013年12月至2014年1月，系被告拒绝原告工作安排，故原告无需支付被告2013年12月至2014年1月的工资。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币27，540元；2、判令原告不支付被告2013年12月至2014年1月期间工资3，240元。被告张新官辩称，被告于2006年1月入职原告处，工作岗位为出租车驾驶员，双方签订的最后一份劳动合同期限至2014年12月31日止，2013年12月2日，被告承包的车辆退出营运；被告在2013年12月2日之前系正常工作，2013年12月2日至31日由原告安排顶班三天，2014年1月没有工作，2014年1月29日，原告解除与被告劳动合同。被告认为双方签订的承包合同到期后，没有及时续签，系原告违约，在此情况下，被告在2013年12月按照原告安排进行上岗，但2014年1月原告的工作安排并不合理，被告无法去上班，故被告拒绝原告的顶班安排，后被告去原告处要求安排工作，但原告告知回家等退工单，被告并不存在旷工行为，原告以此为由解除劳动合同违反了法律规定，应当支付赔偿金；同时，2013年12月至2014年1月系由于原告未安排工作，责任在原告，故原告应当支付被告上述期间的工资；同时被告在职期间月收入为6，500元，原告应以此支付赔偿金和工资。现被告提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金104，000元；2、原告支付被告2013年12月至2014年1月期间工资13，000元。经审理查明，被告于2006年1月入职原告处，工作岗位为出租车驾驶员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年9月16日至2014年12月31日，其中第四条约定：“一轮《小客车承包合同》终止，被告应及时签订新一轮《小客车承包合同》，也可根据原告的安排，签订《顶班合同》，接受原告的调派，从事出租车营运工作”，第二十四条约定：“被告有下列情形之一的，视作严重违纪，原告可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。1、连续旷工五天，一个自然年度内累计旷工满10天的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的；……。”2014年1月16日，原告向被告发出通知，载明“请于接本通知三天内，到公司接受车队安排上车营运，如无正当理由拒绝公司岗位安排构成旷工的，将根据相关规定作违纪处理”；2014年1月29日，原告解除与被告的劳动合同。2014年2月10日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金104，000元；2、支付2013年12月至2014年1月期间的工资13，000元；3、支付2006年至2013年高温费6，400元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金27，540元；2、原告支付被告2013年12月至2014年1月工资3，240元；对被告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原、被告于2013年8月15日签订一份期限自2013年8月15日至沪ENXX**车退出营运止的小客车承包合同，2013年12月2日，沪ENXX**车退出营运。2、被告2013年12月2日之前正常工作，系承包沪ENXX**车，2013年12月2日至31日原告安排被告工作三天，2014年1月被告未工作。3、原告未支付被告2013年12月至2014年1月工资。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、通知及快递单据，被告提供的劳动合同、小客车承包合同、退工单、出租车发票以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。审理中，1、原告提供录音光盘，证明原告多次通知被告前来上班，但被告拒绝接受工作安排；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示原告未将当时的通话内容全部录下来，并表示原告安排的工作不合理，被告提出异议，但原告坚持安排；经审查，本院对该证据真实性予以确认，其中2014年1月13日的通话内容显示，原告安排被告顶班，但被告对原告公司的安排提出异议，拒绝顶班。2、被告提供候某某的证人证言，证明被告2014年1月20日去过原告公司，但原告并未安排工作，仅要求被告回家等退工单；经质证，原告对该证人证言不予认可；经审查，鉴于该证人并未完整听到被告与原告代理人的对话，且证人系被告邻居，存在一定的利害关系，故本院对该证人证言不予采信。3、原告表示因被告承包的车辆于2013年12月2日退出营运，公司没有其他车辆安排，故2013年12月安排被告顶班三天，2014年1月13日之前，公司也曾通知被告顶班，但并无书面证据；2014年1月13日原告公司电话通知被告上岗，但被告拒绝上岗，后公司再次发送书面通知，被告于2014年1月20日来到公司，当时原告询问被告为何不上班，被告称2013年12月工作安排太少，原告告知被告2014年1月份工作安排较多应该来上班，但被告表示不愿意来上班，于是原告告知被告如拒绝上班就等退工单。4、被告表示2013年12月原告安排三天工作期间每天收入约为200元。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告作为原告处的员工，应当履行原告处的规章制度以及劳动合同约定的义务，服从公司安排，按时上班提供劳动。本案中，被告在其承包的车辆退出营运后，在双方未续签其他承包合同的情形下，应当根据劳动合同约定，服从公司的统一安排，按时去公司上班，为原告提供劳动；现根据原告提供的证据以及双方的陈述，被告在2014年1月13日电话通知其上岗的情况下，并未服从公司安排去公司上班，有违劳动纪律；至于其主张因原告的工作安排不合理，故其予以拒绝，对此，被告作为劳动者，提供劳动是其基本义务，如其认为原告公司对其工作安排不合理，也应该首先去公司上班并通过协商的方式妥善解决，而不应该采用拒绝上班方式予以对待；而在2014年1月16日原告再次通知被告上班且于同年1月20日双方在公司会谈后，被告也未去公司上班，被告虽主张系原告通知其回家等退工单，但鉴于其对此并未提供充分的证据予以证明，故本院对被告的上述意见不予采纳。综上，被告自2014年1月13日之后未去公司上班的行为确属不当，构成了旷工，原告据此解除与被告的劳动合同并无不妥，其无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于2013年12月至2014年1月期间的工资；其中，2013年12月2日至2014年1月13日，被告虽仅上班三天，但根据双方的陈述，被告未能提供正常劳动系原告未能安排工作所致，故原告应就此承担责任，关于被告的工资标准，鉴于双方对此未作约定，结合其岗位的特殊性，故本院按照本市同期最低工资标准予以确定，经核算，原告应支付被告2013年12月2日至2014年1月13日期间工资1，959元，至于被告主张按照其月工资6，500元，因并无依据，本院对其过高的请求不予支持。而自2014年1月13日之后，因被告拒绝上班未提供劳动，故原告无需支付其相应期间的工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告大众交通（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张新官2013年12月2日至2014年1月13日期间工资1，959元；二、原告大众交通（集团）股份有限公司无需支付被告张新官违法解除劳动合同赔偿金27，540元；三、驳回被告张新官的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  陈浩二〇一四年八月十五日书 记 员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。