浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2014）温瓯民初字第307号原告：谭文典。被告：温州市瓯海梧田黄浦机械厂。法定代表人：黄正辉。委托代理人：周若凯。原告谭文典与被告温州市瓯海梧田黄浦机械厂（以下简称黄浦机械厂）劳动争议一案，本院于2014年4月24日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告谭文典和被告黄浦机械厂的委托代理人周若凯到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方当事人共同申请庭外和解30日，该期间依法不计入审限。本案现已审理终结。原告谭文典起诉称：原告于2013年6月21日进入被告单位做钳工，双方约定月基本工资3900元，未签订劳动合同。原告工作至2014年1月10日被被告无故辞退，原告未同意，原告多次要求被告支付加班费、双倍工资及赔偿金遭拒。原告2013年6、7、8、9、10、11、12月上班天数分别为10、29.5、29.5、29、29、29、30.5天，2014年1月上班9天。原告提出劳动仲裁申请后，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）逾期未裁决，故原告诉至法院，请求判令被告：一、支付2013年7月21日至2014年1月10日的双倍工资51892元；二、支付赔偿金7800元；三、补缴2013年6月21日至2014年1月10日期间各项保险费用；四、支付2013年6月21日至2013年6月30日未付工资493元；五、误工费及车费500元。原告谭文典提供了下列证据材料：1.身份证和非公司企业法人基本情况，以证明双方的身份；2.仲裁申请书、劳动仲裁委出具的证明，以证明劳动仲裁委未在法定期限内作出仲裁裁决；3.银行汇款单据7张，以证明被告向原告发放工资的事实；4.手机录音和短信，以证明被告无故辞退原告；5.公交车票，以证明原告为维权支出的车费。（注：证据1－2，系原告在举证期限内提供；证据3－5，系原告当庭提供。）被告黄浦机械厂答辩称：原告于2013年7月底开始临时向被告提供劳务，双方没有约定基本工资3900元。被告不存在无故辞退的事实。原告于2014年1月10日回家过年后，一直没有来被告单位继续提供劳务。期间，原告没有接受被告的管理，也没有遵守被告的规章制度，没有接受被告分配的工作和服从被告的人事安排等，双方只是财产关系，不存在行政隶属关系。双方是临时性、短期性的提供劳务关系，被告根据原告提供的劳务天数按每天130元结算劳务费，现已全部付清。并且，原告在被告单位无理取闹，吵架、打架。原告要求被告支付双倍工资、赔偿金、补缴各项保险费等各项诉讼请求，没有事实和法律依据，应予驳回。被告黄浦机械厂没有提供证据。原告谭文典提供的证据，经庭审出示，被告质证如下：对证据1无异议；对证据2形式的真实性无异议，对证据2中仲裁申请书的内容有异议；对证据3－5，原告超过举证期限提供，不属于新的证据；同时，对证据3的真实性无异议，该款系被告支付给原告的劳务费，且被告已经多付了原告劳务报酬；对证据4的真实性无异议，其内容明显是原告套被告的话，反映了原告不接受人事安排，与其他员工吵打，存在过错的事实；对证据5的真实性无异议，但该款由被告承担不合理。本院认证如下：证据1－2，能够证明待证事实，本院予以确认。关于举证期限的争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款规定：“人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。”依照上述规定，原告虽然未在举证期限内提供证据3－5，但系当庭提供，未造成诉讼迟延等后果，因此，根据本案的情形，上述证据3－5可以采纳作为本案证据，由本院下文分析认定，同时本院给予原告必要的训诫。分析证据3－5，其中证据3，来源合法，内容真实，故予以确认。证据4，本院确认其真实性，在录音中被告方表示因原告与老工人关系不融洽要求原告离厂，原告称“那行”，可证实由被告提出并与原告协商一致解除劳动合同的事实。证据5，大部分系连号的公交车票，不能证实均为原告的真实的交通费支出。经审理查明：原告谭文典进入被告黄浦机械厂从事钳工工作。被告分别于下列时间发放原告工资金额如下：2013年8月13日1300元、2013年8月27日3835元、2013年9月28日3835元、2013年10月25日3770元、2013年11月24日3770元、2013年12月21日3770元、2014年1月22日5135元。以上合计25415元。基本上是，上个月的工资，下月发放。2014年1月10日，原告离开被告处。原告向劳动仲裁委提出仲裁，劳动仲裁委于2014年2月28日立案，于2014年4月22日出具证明，证明该案逾期未裁决。故原告诉至本院，提出本案的诉讼请求。本院认为：关于原、被告之间属于劳动关系，还是劳务关系。首先，原、被告符合相关劳动法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格；其次，原告受被告的管理，接受被告安排的钳工工作，并领取劳动报酬；第三，原告提供的钳工工作是被告单位业务的组成部分；第四，原告的工资按月较固定的时间发放，工作时间长达半年以上，并非被告答辩所述系临时性、短期性的工作。综上，应认定原、被告之间属于劳动关系。关于原告的入职时间，双方有争议且均未提供相应的证据，根据双方确认的每天按130元计算，结合被告发放的工资总金额，原告的入职时间认定为2013年6月29日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，原告可按实际天数自用工之日起满一个月的次日起计算获得二倍工资差额为25415元－130元／日×30日＝21515元。原告过高的二倍工资主张，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告工作六个月以上，不满一年的，经济补偿金的标准按一个月工资计算，故被告应向原告支付经济补偿金3900元。原告要求二倍的经济补偿，即赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。故被告应当给原告补办2013年6月29日至2014年1月10日社会保险并补缴相关费用。原告主张的误工费，无证据证实，本院不予支持。原告主张交通费，考虑到被告对本次纠纷的产生存在一定的过错，本院酌情支持10元。原告主张被告尚欠其工资493元，无证据证实，本院不予支持。被告在答辩中主张，原告在被告单位里吵架、打架等，无证据证实，本院不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，判决如下：一、被告温州市瓯海梧田黄浦机械厂给付原告谭文典25425元。二、被告温州市瓯海梧田黄浦机械厂于本判决生效之日起十日内为原告谭文典办理2013年6月29日至2014年1月10日期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。三、驳回原告谭文典的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告谭文典负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 章 豪二〇一四年八月二十二日书记员 王小洁附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。