广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)南市民四终字第322号上诉人（原审被告）:广西南宁瀚颖活净水科技有限公司，住所地南宁市鲁班路93号瀚林华府08栋瀚思阁A011号。法定代表人:钟庆家，执行董事。委托代理人:顾能妹，女，汉族，1989年8月15日出生，住广西合浦县，系该公司职员。被上诉人（原审原告）：沈艳娇，女，1983年6月19日出生，壮族，无固定职业，住广西武鸣县，委托代理人：沈燕滨，南宁市海宁法律事务所法律工作者。上诉人广西南宁瀚颖活净水科技有限公司（以下简称“瀚颖公司”）因与被上诉人沈艳娇生育保险待遇纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2012）西民一初字第2204号判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：沈艳娇于2007年4月14日到翰颖公司处工作，双方未签订劳动合同，双方劳动关系存续期间翰颖公司也未为沈艳娇缴纳社会保险费，沈艳娇离职前的月平均工资为1452元。沈艳娇于2008年1月1日作出《承诺书》，该承诺书载明：因本人自身原因，要求公司将办理保险相关费用交由本人自己办理，由此产生的法律责任本人承担，并承诺放弃对公司责任追诉。沈艳娇于2010年10月14日向翰颖公司提交《请假条》，该请假条载明：由于本人身体原因，现向公司申请产假，时间为2010年10月20日至2011年1月20日。翰颖公司的法定代表人陈志红在该请假条上签字“同意”。沈艳娇于2010年11月3日至2010年11月7日在中国人民武装警察部队广西总队医院住院，期间足月顺娩一女婴。沈艳娇于2012年1月30日向翰颖公司提交《辞职书》，以“个人的家庭原因”为由向翰颖公司提出辞职，并于2012年2月10日正式离职。另查明：2012年5月12日，沈艳娇以翰颖公司不与其签订劳动合同、不为其缴纳社会保险费、不支付解除劳动关系经济补偿金等为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翰颖公司：1、为沈艳娇补缴2007年4月至2012年2月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；2、向沈艳娇支付解除劳动合同经济补偿金7900元；3、赔偿沈艳娇双倍失业金损失16800元；4、支付沈艳娇医疗门诊费840元；5、支付沈艳娇生育津贴4740元和生育医疗费1800元；6、退回违法收取沈艳娇的押金500元。该委于2012年8月14日作出南劳仲裁字[2012]962号裁决书，裁决：一、翰颖公司向沈艳娇支付生育津贴4356元；二、翰颖公司向沈艳娇退回押金500元；三、翰颖公司为沈艳娇补缴2011年5月至2012年1月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，沈艳娇将应承担的个人部分社会保险费交由翰颖公司，再由翰颖公司到社保经办机构办理补缴手续，因补缴社会保险费产生的滞纳金由翰颖公司承担，补缴社会保险费期间产生的保险待遇不由社会保险经办机构承担；四、驳回沈艳娇的其他仲裁请求。现沈艳娇不服裁决，诉至法院，请求判令：1、瀚颖公司支付沈艳娇解除劳动合同经济补偿金7900元（1580元/月´5）；2、翰颖公司双倍赔偿沈艳娇失业金损失16800元；3、翰颖公司支付沈艳娇失业期间的医疗门诊费840元；4、翰颖公司赔偿沈艳娇生育津贴4740元（1580元/月´3）和生育医疗费1800元；5、翰颖公司退回沈艳娇违法收取的押金500元；6、本案的诉讼费由翰颖公司承担。一审法院经审理认为：沈艳娇、翰颖公司于2007年4月14日确立事实劳动关系，后沈艳娇于2012年1月30日书面提出辞职，并于2012年2月10日离职，双方解除劳动关系，且双方均认可沈艳娇离职前的月平均工资为1452元，法院对此予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。沈艳娇于2012年1月30日向翰颖公司提交《辞职书》，以“个人的家庭原因”为由向翰颖公司提出解除双方劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对沈艳娇该项请求法院不予支持。关于失业金损失及失业期间的医疗门诊费。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，沈艳娇以“个人的家庭原因”为由解除双方的劳动合同关系，属于本人意愿中断就业，该情形不符合劳动者申领失业保险金的条件，且其要求翰颖公司支付失业期间的医疗门诊费没有法律依据，故法院对沈艳娇该项请求不予支持。关于生育津贴与生育医疗医疗费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。沈艳娇的产假时间为2010年10月20日至2011年1月20日，产假结束，沈艳娇应当知道翰颖公司未为其缴纳生育保险费导致其无法享受相应的失业保险待遇，至2012年1月19日已经超过了法律规定的仲裁时效，因此沈艳娇要求翰颖公司支付其生育医疗费，不符合法律规定，法院不予支持。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2012]962号裁决书，裁决翰颖公司支付沈艳娇生育津贴4356元，翰颖公司未在法定时间内向法院提起诉讼，视为认可该项裁决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《企业职工生育保险试行办法》第五条、《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条、第十九条的规定，生育津贴是生育职工产假期间应享受的待遇，仲裁裁决翰颖公司支付沈艳娇生育津贴4356元，未超出法律规定，法院对此予以确认。关于押金的请求。依据沈艳娇提交的《收据》，翰颖公司于2007年6月至11月期间以“物品、工具”为名向沈艳娇收取了押金共计500元，翰颖公司对此予以认可，且同意退回该笔押金，法院对此予以确认。至于南劳仲裁字[2012]962号仲裁裁决书中关于社会保险的裁决，暂不属于人民法院受理案件范围，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、广西南宁瀚颖活净水科技有限公司支付沈艳娇生育保险津贴4356元；二、广西南宁瀚颖活净水科技有限公司退回沈艳娇押金500元；三、驳回沈艳娇关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；四、驳回沈艳娇关于赔偿失业金损失与失业期间医疗门诊费的诉讼请求；五、驳回沈艳娇关于生育医疗费的诉讼请求。一审案件受理费10元，由沈艳娇、瀚颖公司各负担5元。上诉人瀚颖公司不服，上诉称：一审判决上诉人支付生育保险津贴给被上诉人没有事实及法律依据，被上诉人在《承诺书》中已经承认自己放弃了公司交纳相关保险费用的责任，现在要求公司承担责任违反了诚实信用原则；被上诉人要求生育保险津贴已过一年的仲裁时效；在被上诉人产假期间，上诉人已经发放工资，被上诉人无权再次要求。因被上诉人起诉的时候其请求第四项包括了生育津贴及生育保险费，因此，仲裁对于生育津贴的裁决未生效，因此，不应当以上诉人未起诉为由认定上诉人对该裁决事项认可。请求维持原判第二、三、四、五项，撤销原判第一项。被上诉人沈艳娇答辩称：上诉人请求撤销原判第一项的上诉请求没有事实及法律依据，应当驳回上诉，维持原判。双方当事人对一审审理查明部分没有异议。二审期间，上诉人提交一份证据，系2010年10月至11月的工资表，证明沈艳娇收到工资1938元。被上诉人沈艳娇称是收到这些款项，但是这是工资，与生育津贴无关。二审另查明：沈艳娇分别在2010年11月份及1月份领取了520元和600元，沈艳娇认为该款项是产假工资。本案的争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付生育津贴，数额是多少。本院认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，因沈艳娇在收到仲裁裁决向一审法院起诉，起诉的范围包括了生育津贴一项，因此，仲裁裁决中的该项未发生法律效力。2007年4月14日开始，沈艳娇与瀚颖公司形成事实劳动关系，瀚颖公司依法应为沈艳娇办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。《企业职工生育保险试行办法》第四条规定生育保险由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工个人不缴纳生育保险费。因此，瀚颖公司以沈艳娇在2008年1月1日所写的《承诺书》为由免除公司的交纳相关保险费用的责任，属违反相关法律、行政法规的强制性规定，该《承诺书》对此的约定无效。瀚颖公司因未为沈艳娇办理相关的保险费用交纳导致其未能领取生育津贴，应当就此向沈艳娇支付相关的费用。生育保险待遇应当按照法律法规发放。沈艳娇的离职前的月平均工资为1452元，其休产假时间为3个月，故瀚颖公司应支付沈艳娇生育津贴4356元（1452元×3个月＝4356元）。瀚颖公司认为其向沈艳娇支付了部分款项应当从中扣除，但因该部分款项是工资，与生育津贴无关，因此，瀚颖公司的该主张，本院不予支持。综上，原审判决虽然对上诉人瀚颖公司的该项请求是否属认可仲裁裁决的认定上有误，但认定事实基本清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《企业职工生育保险试行办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人瀚颖公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  覃国雄审 判 员  余 健代理审判员  陈志强二〇一四年一月九日书 记 员  韦 乐附：法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《企业职工生育保险试行办法》第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；