潍坊市坊子区人民法院民 事 判 决 书（2011）坊民初字第227号原告潍坊强劲生物制品厂，住所地：潍坊市峡山区岞山街办驻地。法定代表人曹建刚，该厂厂长。委托代理人赵丽，山东衡明律师事务所律师。委托代理人徐巍萍，山东衡明律师事务所律师。被告朱晓晨，居民。委托代理人郭金勇，潍坊坊子志远法律服务所法律工作者。原告潍坊强劲生物制品厂与被告朱晓晨劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月28日受理后，依法组成合议庭，于2011年4月25日、2011年6月23日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵丽、徐巍萍、被告的委托代理人郭金勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，1、坊劳仲案字（2010）第4号裁决书认定事实错误。原告并没有被告这一员工，被告没有证据证明其是原告的员工，被告与原告不存在劳动关系，被告所受伤害与原告无关。2、被告从未在原告处工作，与原告未建立过劳动关系。原告提供的相关证据仅证明被告受到伤害，至于在什么地方受伤被告没有证据证明。请求依法判令原告不向被告支付一次性赔偿金46808元、治疗期间生活费4064元、伙食补助费42元、鉴定费250元，共计51164元，确认原告不承担赔偿责任，诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告在本案仲裁过程中及答辩意见中均明确表示被告是在劳动过程中造成伤害，是因为违反操作规程造成的，因此被告是原告的职工。仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求依法驳回原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决书的内容承担赔偿原告51164元的责任。经审理查明，庭审中被告为证明自己的主张提供了以下证据：1、周某出庭作证陈述：我是2009年至2010年之间在潍坊强劲生物制品厂工作过。我是在厂里上班时认识朱晓晨的。我与他是同事，都是潍坊强劲生物制品厂的职工，都在厂里干压片工。他在厂里工作时受伤我不在现场，但我知道他受伤的事。我们厂里有工作服，有灰色的、绿色的、蓝色的，左胸口袋上面有“强劲制药”字样。我在保险公司有保险，是厂里给入的。原告经质证，主张证人周某在我厂待过，但从去年就不干了。根据证人证言，只要是我厂的职工，都有保险，而被告朱晓晨不是我厂职工，也就没有保险，从这一点证明朱晓晨与我厂没有劳动关系。只有周某单方证言，也不能证明被告是我厂职工。2、工作服一套（绿色，左胸口袋上方印有“强劲制药”字样），以证明被告系原告的职工。原告经质证主张，该工作服不能证明被告是原告的职工，被告应举证证明该衣服是被告的，因为被告可以从别处借来，工作服发放都要交费，被告提供的工作服来源不明。3、朱晓晨的户籍证明一份，载明：姓名：朱晓晨，性别：男，出生日期：19940215，住址：山东省潍坊市坊子区太保庄镇岞山站村56号。原告对户籍证明无异议，但主张该证明不能证明原、被告存在劳动关系。4、2010年9月2日中国人民解放军第八十九医院出具诊断证明一份，内容为：姓名：朱晓晨，年龄：16岁，性别：男，科别：骨，检查意见：因左手机器挤伤后于2010－1－13入院手术。诊断意见：1、左手指末节毁损伤，2、左食指软组织挫裂伤。处理意见：行左中指末节残端修整术，左食指清创缝合术，左中指末节缺如。患者住院登记姓名为周某，男，21岁，特此证明；印有“上海健刚保健品有限公司”字样的信封两个，分别用笔书写有“5、朱晓晨943”、“5、朱晓晨720”的字样，被告主张原告发放工资是用信封装着现金发放的。原告对诊断证明有异议，认为医院管理不规范，出具证明的随意性较大，对信封不予认可，主张上海健刚保健品有限公司与原告公司无关，原告从不用信封发工资都是当场发放现金签字领取。5、坊子区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，其中原告作为被申请人在仲裁庭审中陈述：申请人（朱晓晨）到被申请人处工作时未使用本人名字，入厂时使用的是周某的身份证报名。厂领导未发现其未满16周岁，被申请人不存在主观上故意用童工。申请人在劳动过程中造成的伤害，是因为其违反了损伤规程造成，与被申请人无关。申请人的伤害造成是其法定监护人监护不力造成的；潍坊市劳动能力委员会鉴定结论通知书（潍劳鉴［2010］第1070347号），鉴定结论为：朱晓晨劳动功能程度为玖级，无生活处理障碍。原告对仲裁笔录真实性无异议，对鉴定结论通知书无异议，但主张与原告单位无关。庭审中原告提供了坊劳仲案字［2010］第4号仲裁裁决书，其中裁决一、自本裁决书生效之日起15日内，潍坊强劲生物制品厂一次性支付朱晓晨一次性赔偿金46808元（23404／年×2倍）、治疗期间的生活费4064元（2880元+960元+224元）、伙食补助费42元（6元×7天）、鉴定费250元，共计人民币51164元。二、驳回朱晓晨的其他仲裁请求。被告对裁决书无异议，原告对裁决确认的事实有异议，主张被告与原告没有劳动关系。另查明（一），2008年度潍坊市在岗职工平均工资为23404元。另查明（二），被告应享受的一次性赔偿包括：一次性赔偿金46808元（23404／年×2倍）、治疗期间的生活费4064元、伙食补助费42元（6元×7天）、鉴定费250元，共计人民币51164元。本院确认的上述事实，有原告提供的坊劳仲案字［2010］第4号仲裁决定书、被告提供的证人证言、仲裁庭审笔录、信封、工作服、诊断证明、户籍证明、鉴定结论通知书及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。本院认为，庭审中被告提供的周某的证言、工作服足以证明被告朱晓晨系在原告处工作时受伤的事实。原告系1994年2月15日出生，在2010年1月13日受伤时未年满十六周岁，属于童工。依据《禁止使用童工规定》第二条第一款“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下简称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下简称使用童工）”及第四条“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管”的规定，原告使用童工造成被告伤残，应当给予被告一次性赔偿包括一次性赔偿金、治疗期间的生活费、伙食补助费、鉴定费等。关于被告治疗期间的生活费的计算，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条“职工或童工受到事故伤害或患××，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付”之规定，被告在治疗期间的生活费可参照停工留薪期工资的标准计算，庭审中被告主张按照4064元计算，未超过停工留薪期工资的标准，对被告主张的治疗期间的生活费依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《禁止使用童工规定》第二条第一款、第四条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条之规定，判决如下：一、原告潍坊强劲生物制品厂支付被告朱晓晨一次性赔偿金46808元、治疗期间的生活费4064元、伙食补助费42元、鉴定费250元，共计51164元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告潍坊强劲生物制品厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  田 静代理审判员  王锦凤代理审判员  姜玉洁二〇一一年七月二十六日书 记 员  辛宛玲法律条文释明1、《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《禁止使用童工规定》第二条第一款国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下简称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下简称使用童工）”4、《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。5、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或患××，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。