陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00516号上诉人（原审被告）魏小明。委托代理人张海峰，陕西宽明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安市西无二电子信息集团有限公司。法定代表人王高潮，该公司董事长。委托代理人杜勋，陕西博硕律师事务所律师。上诉人魏小明与被上诉人西安市西无二电子信息集团有限公司劳动争议一案，魏小明不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民一初字第01002号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，2011年6月1日原审原、被告签订劳动合同，约定魏小明入职原审原告公司从事产品加工工作，劳动期限为2011年6月1日至2014年5月31日，实行计件工资制度，月薪不低于860元。2013年1月24日，魏小明因病向单位请假30天，期满后又两次委托他人向单位递交请假条，假期均为1个月。期间，魏小明于2013年1月25日至31日在西安市结核病胸部肿瘤医院住院7天，同年2月21日至28日在西安交通大学医学院第一附属医院住院治疗7天，两次住院产生医疗费共计8778.1元。同时，单位未支付魏小明2013年1月24日至同年4月24日期间的工资。魏小明离职前12个月的平均工资为3088元。另查，原审原告单位为魏小明办理了2011年11月至2013年10月的工伤保险、失业保险，及2011年12月至2013年10月期间的基本养老保险。2013年4月24日，原审原、被告因办理缴纳社会保险、医疗费报销及工资发放等问题产生争议，魏小明于2013年4月24日向莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月16日，该仲裁委作出莲劳仲案字（2013）第181号仲裁裁决书，裁决主要内容有：被申请人为申请人魏小明支付经济补偿金16983.67元；为魏小明补缴2009年10月至2011年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2011年12月至2012年12月期间的医疗、工伤、失业、生育保险、2013年1月24日至4月24日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准后的为准）；被申请人支付申请人魏小明2013年1月24日至2013年4月24日病假工资2760元；被申请人支付申请人魏小明2013年1月25日至1月31日和2013年2月21日至2月28日住院医疗费（申请人应配合被申请人待社会保险经办机构对住院医疗费用8778元进行审核，具体报销数额以审核后的为准）。裁决书于同年8月23日向原审原告送达，原审原告不服，于同年9月5日诉至原审法院，诉讼请求同前，后增加诉讼请求，要求魏小明退还2013年2月至同年10月期间代为缴纳的基本养老保险、失业保险和工伤保险费用共计6102.76元。魏小明虽认可前述原审原告缴纳社会保险的费用，但称系原审原告自愿，不同意返还。同时，双方均认可魏小明两次住院花费可报销的费用为2528.12元。庭审中，原审法院就魏小明主张为其办理补缴社会保险一事进行释明，告知其应向劳动或社保部门要求解决，魏小明表示坚持诉讼意见。原审法院认为，本案争议的焦点有二：其一，原审原、被告建立劳动关系的时间。依照法律规定，魏小明有证明与单位建立劳动关系时间的义务，现魏小明虽未能提交合法有效的证据证明双方建立劳动关系的具体时间，但原审原告已认可荣誉证书的真实性，且未对该证书所载奖励魏小明系2010年度质量标兵证书的行为作出合理解释，原审法院依法推定原审原、被告于2010年1月1日建立事实劳动关系。其二，原审原、被告解除合同关系的时间，根据现已查明的事实，原审原告未明确表示不同意魏小明请病假，在长达3个月之久未发出除名、辞退等解除劳动合同关系的通知，且继续为魏小明缴纳社会保险费用，应属对魏小明请假行为的认可，亦属自愿履行劳动合同的行为。同时，原审原告未依法给魏小明办理缴纳社会保险，魏小明有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定单方解除劳动合同关系，故魏小明主张于2013年4月24日解除与原审原告劳动合同关系于法有据，原审法院依法予以确认。关于原审原告是否支付魏小明经济补偿金一节，劳动关系存续期间，用人单位应依《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》之规定为劳动者办理缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，现原审原告未完全履行法定义务，魏小明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，并有权依据该法第四十六条、第四十七条之规定要求原审原告支付经济补偿金，因魏小明在原审原告处实际工作3年又4个月，故原审原告应支付魏小明经济补偿金10808元。关于原审原告是否支付魏小明病假工资一节，依照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，魏小明享有3个月的医疗期，原审原告需支付魏小明该期间的病假工资，且应不低于劳动合同约定的工资标准70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。因双方劳动合同约定“不低于860元”已低于2013年度西安市最低工资1150元的标准，故原审原告应以1150元为标准支付魏小明病假工资2760元。关于原审原告是否给魏小明报销医疗费一节，原审原告未给魏小明缴纳医疗保险，以致魏小明不能享受医疗保险待遇，原审原告应就魏小明的损失予以赔偿。鉴于原审原、被告均认可费用为2528.12元，故原审原告应据此予以报销。关于原审原告主张魏小明返还代缴的社会保险费用一节，因原审原、被告的劳动关系于2013年4月24日解除，原审原告即无法法定或合同约定的义务为魏小明继续缴纳社会保险费用，故魏小明应将原审原告代缴费用4068.5元返还原审原告。至于魏小明主张原审原告为其办理补缴社会保险的请求，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，魏小明就社会保险部分的主张，可以依法向劳动或社保部门要求解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》通知第三条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，遂判决：1、西安市西无二电子信息集团有限公司与魏小明的劳动关系于2013年4月24日解除；2、本判决生效后十五日内，西安市西无二电子信息集团有限公司一次性支付魏小明经济补偿金10808元；3、本判决生效后十五日内，西安市西无二电子信息集团有限公司支付魏小明工资2760元；4、本判决生效后十五日内，西安市西无二电子信息集团有限公司支付魏小明医疗费2528.12元；5、本判决生效后十五日内，魏小明返还西安市西无二电子信息集团有限公司4068.5元。案件受理费10元，由西安市西无二电子信息集团有限公司负担。宣判后，魏小明不服一审判决，向本院提起上诉称，对一审法院判决主文前四项均无异议，上诉人仅就一审法院判决魏小明返还被上诉人单位多为魏小明缴纳6个月社保费用4068.5元这一项提出上诉。上诉人认为，一审法院认为要求单位补缴社保的请求不属于法院劳动争议受案范围，不应判决魏小明返还被上诉人单位缴纳的社会保险费。请求二审法院判令：1、维持西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第01002号民事判决第一、二、三、四项；2、撤销原审判决第五项；3、驳回被上诉人要求魏小明返还4068.5元的诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人西安市西无二电子信息集团有限公司答辩称，2013年4月24日上诉人魏小明已经与被上诉人解除了劳动合同，被上诉人就没有义务为魏小明缴纳解除劳动合同以后6个月的社保费用，一审法院判决魏小明返还正确。上诉人主张该事项不属于法院劳动争议受案范围的理由不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审法院判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人魏小明与被上诉人西安市西无二电子信息集团有限公司已于2013年4月24日解除了双方的劳动合同，魏小明理应返还被上诉人单位多为其缴纳的6个月社会保险费。现上诉人魏小明就一审法院判令其返还被上诉人多缴纳6个月社会保险费用提起上诉，并主张该事项不属于法院劳动争议受案范围的上诉理由，没有法律依据，应予驳回。原审法院判决魏小明返还被上诉人多为其缴纳的社保费用4068.5元，并无不当，应予维持。魏小明对原审判决一、二、三、四项并无异议，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏小明承担。本判决为终审判决。审判长  邵永利审判员  杜佳秋审判员  雷 雯二〇一四年四月九日书记员  祁 云