广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第736号原告东莞市集誉实业有限公司，住所地东莞市XXX路。法定代表人熊秋国。委托代理张格生、熊东平，均系该公司员工。被告贺云先，男，汉族，1968年5月4日出生，住XXX，身份证号码为XXX。原告东莞市集誉实业有限公司(以下简称集誉公司)诉被告贺云先劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员林永雄适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人熊秋国及其委托代理人熊东平，被告贺云先到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告集誉公司起诉称：一、原告聘用被告入职保安时说明月薪制两班倒，原告每月按时发放工资给被告，被告也自愿领取月薪，原告没有用骗取及强迫手段逼被告进入公司，是被告自愿进入本公司的，且为被告加过薪水。在春节前，原告曾多次征求被告的意见并安排其休息，被告为了多赚取公司的加班工资而拒绝安排休息，故本公司对被告在仲裁时提出的补发2013年4月14日至2014年3月31日期间平时加班、休息日加班费不予接受，也不补发。二、被告与肖彬龙、李元秀三人均已婚，在工作之内外时间乱搞男女关系，并造成纠纷，且被告与肖彬龙因此发生打架事件，公司本着对社会、企业的责任，于2014年4月30日将三人一起解雇，并予以全部结算工资。三、被告在任职期间，上班不负责任：第一，致使公司CNC、电脑及办公室电脑被偷五台，造成损失25000元，CNC停工两天，被告诽谤公司木工课长彭光辉所为，并致使其离职，给公司造成了人才流失的严重后果。第二，被告上夜班期间经常睡觉，熊总回公司发现多次。第三，白天上班时间到外面办私事。第四，员工应聘故意造谣公司，说公司待遇差，不允许辞工等。第五，上班对同事不友好，经常与员工吵架。这些我们公司都是教育为主，从未罚款处理过他，他却变本加厉。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭东劳仲寮案字[2014]108号仲裁裁决书，特起诉至法院，请求法院判令：一、原告无需支付被告2013年4月14日至2014年3月31日期间平时加班工资、休息日加班工资共计13833.51元；二、原告无需支付被告赔偿金3783.61/月*2.5个月*2=18918.05元；三、被告承担本案诉讼费用。被告贺云先书面答辩称：一、本人于2011年11月21日面试保安时约定8小时1600元一月，晚班夜宵补助50元，每月休息2天，22日上班后变成了12小时2000元，没有夜宵补助，也没有休息日。公司其他职工星期六、星期日上班都算加班，唯独保安不算。后本人工资经过两次调整，一次为2240元，另一次上调100元。且保安只有两个人，两班倒，一年365天都工作，但从来没有休息过。请求法院按照党和国家的劳动法律法规保护其合法权益，帮其追回其被扣押的血汗钱：1.2011年11月22日至2014年3月31日止，共28个月24天的加班费少得20465元。2.公司无故解雇我，追究原告方劳务赔偿6个月工资22701.6元。3.2014年2-3月份工资，公司少付200元，两个月工资合计是5472元。二、对于原告在起诉状中提出的本人与李元秀乱搞男女关系和肖彬龙打架的事情是子虚乌有，纯属污蔑。本人是作为调解劝导的一方，并没有打架，却被违法解聘，三、原告起诉状中说我工作不尽职，上班时间做私事，睡觉，造谣诽谤公司、诋毁公司名誉等等，公司有严格的奖惩规定，如出现上述事情，我早就被开除了，为什么公司还会给我奖励呢？对于厂方电脑被偷一事，本人刚进公司就提出防盗措施必须加强，但公司对我的建议置若罔闻，公司领导的大意才导致了后面的几次失窃。经审理查明：被告于2011年11月21日进入原告处工作，任职保安，每天工作12小时，每月满勤。原告于2014年3月31日以被告打架为由解除劳动关系。2014年4月14日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁。双方确认的储蓄对账单显示被告2013年4月份至2014年1月份期间工资分别为：2397元、2397元、2397元、2340元、2340元、2504元、2832元、2340元、2340元、2508元。双方还确认原告曾转账5283元给被告，用于支付2014年2、3月份的工资，但被告称少发了春节生活费200元。双方确认被告固定月薪为2200元/月。被告贺云先与原告集誉公司因加班工资等问题而向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求原告集誉公司支付：1、2011年11月22日至2014年3月31日的加班费20465元；2、原告集誉公司无故解雇本人，赔偿6个月工资22762.25元；3、2014年2月份、3月份的工资（其中2月份生活费300、法定节假日492元）合计5472元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]108号仲裁裁决书，裁决：一、确认贺云先与集誉公司之间的劳动关系已解除。二、集誉公司自收到裁决书之日起五日内负责通知并支付贺云先如下款项：1、补发2013年4月14日至2014年3月31日期间平时加班工资、休息日加班工资共计13833.51元；2、赔偿金3783.61元/月*2.5个月*2倍=18918.05元。三、驳回贺云先的其他仲裁请求。集誉公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、证词陈述、职员聘请履历表、公司章程，被告提交的奖惩补充协议、东莞农村商业银行储蓄对账单、劳动人事争议答辩书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，贺云先在集誉公司工作，由集誉公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。贺云先于2014年3月31日离厂，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。一、关于加班工资的问题。双方在劳动仲裁时确认被告每月满勤，每天工作12小时，在本案中确认被告固定月薪为2200元/月，按此计算出来每小时工资为：4.38元/小时=2200元/[21.75*8+21.75*（12-8）*150%+（30-21.75）*12*200%]小时，该数额低于东莞市同期最低工资标准，故此工资约定应无效。2011年3月至2013年4月东莞市最低小时工资标准为6.32元，2013年5月至今东莞市最低小时工资标准为7.53元，依此计算，原告应支付被告的2013年4月14日至2014年3月31日的最低工资为：45916元=6.32元/小时*[12天*8小时+12天*（12-8）小时*150%+5天*12小时*200%]小时+7.53元/小时*[228天*8小时+228天*（12-8）小时*150%+96天*12小时*200%+10天*12小时*300%]小时=1820.16元+44095.68元。因被告转账领取的2013年4月至2014年3月的工资数额分别为：2397元、2397元、2397元、2340元、2340元、2504元、2832元、2340元、2340元、2508元、5283元，而2013年4月14日至2013年4月30日领取的工资为1358元=2397元/（17天/30天），故被告2013年4月14日至2014年3月31日实际领取的工资为：28639元=1358+2397+2397+2340+2340+2504+2832+2340+2340+2508+5283，该数额比被告应得的最低工资少，差额为17277元=45916元-28639元。被告在领取劳动仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其接受劳动仲裁裁决的加班工资的数额，故原告应当支付被告2013年4月14日至2014年3月31日的加班工资为13833.51元。二、关于解雇是否合法的问题。双方对离职原因存在争议，原告主张被告与案外人乱搞男女关系并发生打架事件，后公司将其解雇。被告对原告的说法予以否认，并主张离职原因是被公司解雇。本院认为，依据“谁主张、谁举证”的原则，原告应当提交证据证明自己的主张，但原告并未向提交充足的证据证明被告存在乱搞男女关系导致与案外人打架的情形，原告依法应当承担举证不能的责任，故本院对原告的主张不予采信，并依法认定原告解雇被告属于违法解雇。三、关于赔偿金的问题。因被告2013年4月的法定最低工资为3299.04元=6.32元/小时*[21*8+21*（12-8）*150%+8*12*200%+12*300%]小时，故被告离职前十二个月的月平均工资为3950元/月=（3299.04元+44095.68元）/12个月。因原告是违法解除被告，故应当支付被告赔偿金，贺云先于2011年11月22日入职，于2014年3月31日离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当应向被告支付2.5个月工资的违法解除劳动关系赔偿金，故赔偿金的数额为19750元=3950元/月*2.5个月*2倍。被告在领取劳动仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其接受劳动仲裁裁决的赔偿金的数额，故原告应当支付被告的赔偿金为18918.05元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市集誉实业有限公司与被告贺云先的劳动关系已解除。二、原告东莞市集誉实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告贺云先支付2013年4月14日至2014年3月31日期间的加班工资共计13833.51元。三、原告东莞市集誉实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告贺云先支付违法解除劳动关系的赔偿金18918.05元。四、驳回原告东莞市集誉实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  林永雄二〇一四年八月十一日书 记 员  刘敏玲附法律条文《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第9页共11页