浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2013）嘉善民初字第1856号原告：李兰彩。委托代理人：刘洪权。被告：嘉兴鹏超制衣有限公司。法定代表人：汪心慈。委托代理人：吴建胜。原告李兰彩与被告嘉兴鹏超制衣有限公司劳动争议纠纷一案，原告李兰彩于2013年12月9日向本院起诉，本院当日受理立案后，本院依法适用简易程序于2014年2月19日第一次公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2014年4月15日第二次公开开庭进行了审理。在第一次庭审中，原、被告各自的委托代理人到庭参加诉讼。在第二次庭审中，被告委托代理人到庭参加诉讼，原告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李兰彩起诉称：2008年12月9日，原告到被告单位上班，从事普工工作。2008年12月10日，双方签订劳动合同时，原告身份证丢失，便借用老乡汪顶明的身份证，与被告签订了期限为三年的书面劳动合同，于2011年12月9日到期。上述合同期满后的次日2011年12月10日至2013年1月20日一年一个多月期间，被告没有与原告签订书面劳动合同。之后，原告以自己的名字于2013年1月21日与被告签订了劳动合同。2013年4月19日，被告以罢工为由将原告辞退，原告申请仲裁，漏提了被告未订劳动合同应付二倍工资的请求。原告就此又申请仲裁，仲裁机构于2013年12月3日收到原告的仲裁申请书等材料后未予受理，现已超过五日，依法可以起诉。上述事实表明，2011年12月10日至2013年1月20日一年一个多月期间，被告没有与原告订立书面劳动合同，应付十一个月二倍工资的差额27500元（11个月×原告最近一年月平工资2500元）。依照“劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持”，以及“仲裁时效从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算”之规定，被告应付二倍工资，从被告于2011年12月10日不订立劳动合同起，一年后的2012年12月10日被视为已订立无固定期限劳动合同之日起，计算法定仲裁时效期一年，至2013年12月9日到期，原告于2013年12月3日主张二倍工资申请仲裁，未超过仲裁时效，也未超过诉讼时效。原告现起诉请求法院判决由被告支付一年一个月不与原告订立书面劳动合同应付十一个月二倍工资的差额27500元。被告嘉兴鹏超制衣有限公司在第一次庭审中答辩称：2008年12月原告冒用老乡的身份证与被告签订劳动合同，按照相关法律规定，员工应当如实向公司申报自己的身份情况，因此原告的行为属于民事欺诈行为，劳动合同无效，这个事实已经经过嘉善县劳动仲裁委员会（2013）第66号劳动仲裁裁决书及（2013）嘉善民初字第750号民事判决的认定。依据民事判决书原告就有关未签劳动合同，要求支付二倍工资已经提过相关诉讼，法院判决驳回该诉请，原告现又向法院起诉，违背一事不再理的法律规定。即使订立劳动合同，属于无效劳动合同的情况下，原告在2013年12月就此向劳动仲裁委员会提出了新的仲裁，也已经超出了仲裁的时效。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。在第二次庭审中，补充答辩称：依据被告的统计，原告（曾冒名“汪顶明”）在2012年1月至12月的工资为28092.93元，平均月工资为2341元，原告要求按照月平均工资2500元，被告也同意原告的要求，其中的一倍工资被告已支付，被告最多再补偿一个月即2500元，因为原告诉请的其余时间已经超过一年的诉讼时效，即2011年12月10日起至2012年12月10日，这段时间已过了诉讼时效，被告与原告是2013年1月20日重新签订劳动合同的，因此被告只认可一个月的双倍经济补偿金。原告为自己的主张所举的证据有：1、原告身份证、被告外商投资企业基本情况复印件各1份，证明：原、被告诉讼主体资格；2、劳动合同书复印件2份，证明：双方劳动关系和被告一年多未签书面劳动合同；3、公告复印件1份，证明：被告违法解除与原告的劳动合同关系；4、仲裁申请书复印件1份，证明：原告原申请仲裁时漏提本案二倍工资的事实和请求；5、浙江省嘉兴市中级人民法院民事判决书复印件1份，证明：生效法律文书已查明原告的二倍工资没有经过仲裁，确认原告就本案可以另行申请仲裁；6、劳动争议仲裁申请书1份，证明：原告就本案申请仲裁；7、嘉善县劳动人事争议仲裁委员会收件回执复印件1份，证明：仲裁机构于2013年12月3日收到原告主张二倍工资的仲裁申请书后在法定五日期限内没有受理。经质证，被告对原告所举证据的真实性均无异议，但对原告所举证据2、3、4所要证明的内容有异议。认为：原告冒用“汪顶明”的身份与被告签订的合同属于无效合同，被告只认可原告是2013年1月21日到被告处上班，且在2013年1月份订立了劳动合同，被告不认为原告在2013年1月份前来被告处上班的事实；被告是合法解除与原告的劳动合同关系的；不存在未订立劳动合同，原告是2013年1月份到被告处，并与被告订立劳动合同的，退一步讲，即使原告借用他人身份与被告订立劳动合同，原告属欺诈行为，过错责任应当由原告承担。被告为自己的辩解所举的证据有：（2013）第66号的仲裁裁决书复印件1份，证明：原告冒用他人身份与被告签订劳动合同，该行为属于欺诈，是无效合同。经质证，原告对证据的真实性无异议。对原、被告所举的证据，经本院审查后依法予以确认。本院根据原、被告的陈述以及本院确认的证据，可以认定下列事实：2008年12月10日，原告冒用其老乡“汪顶明”的身份与被告签订劳动合同，期限为2008年12月10日至2011年12月9日。此后，原、被告未订立劳动合同，直至2013年1月21日，原告以其自己的名字与被告签订劳动合同一份，约定原告（员工编号为15261）在被告处工作，合同期从2013年1月21日至2016年1月21日，其中试用期从2013年1月21日至2013年7月20日。月工资为当地最低工资标准，加班工资以当地最低工资标准为计算基数。2013年4月19日解除劳动关系。2013年4月22日，原告曾向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告赔偿违法解除合同的双倍补偿金22500元并支付未付工资1700元另补交2009年1月9日起至2013年4月9日的社会保险费。嘉善仲裁委于2013年4月23日受理后，于2013年5月16日作出了“被告支付原告违法解除劳动合同赔偿1700元及被告为原告补缴2012年4月以来未缴纳的社会养老保险费，其中个人缴纳部分由原告自己承担。”的仲裁裁决。原告不服诉至本院“要求被告支付工资1700元、违法解除劳动合同的经济赔偿金22500元及一年一个月不签订书面劳动合同二倍工资差额27500元等”。该案在诉讼期间，被告支付了原告工资1700元。为此，本院作出了（2013）嘉善民初字第750号一审民事判决：被告为原告补缴从2013年1月至2013年4月的城镇职工基本养老保险费，其中个人交纳部分由原告承担，并驳回了原告之其他诉讼请求。原告不服一审判决上诉至嘉兴市中级人民法院，嘉兴中院作出了（2013）浙嘉民终字第561号二审民事终审判决：驳回上诉，维持原判。2013年12月3日原告再次向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁要求被告支付一年一个月未定书面劳动合同应付十一个月二倍工资的差额27500元。嘉善县仲裁委收到原告的申请后至今未作出仲裁裁决。原告遂又诉至本院，请求法院判如诉请。本院认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。尽管原告曾冒用他人在被告处工作，但此不能免除被告未与原告订立劳动合同的相应民事责任，故对被告就此提出的抗辩不予采纳。根据法律规定，劳动者应当在法律规定的仲裁时效期间内及时主张权利，现被告就本案的诉请于2013年12月3日申请劳动人事争议仲裁部门仲裁，故其主张2011年12月起至2012年11月的二倍工资已过诉讼时效，本院不予支持。但2012年12月未定劳动合同的二倍工资，应予以支持。原告诉请每月2500元计算二倍工资，被告对此也未持异议，本院予以采纳，但该月工资被告已正常按月支付，故被告尚需支付双倍工资差额即2500元。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：被告嘉兴鹏超制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李兰彩2012年12月未订立劳动合同双倍工资差额2500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告嘉兴鹏超制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审 判 长  吕学强人民陪审员  肖海荣人民陪审员  徐玉祥二〇一四年四月二十二日书 记 员  倪引芳附页一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。