上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第102号原告倪怀存。被告上海得众食品有限公司。法定代表人许永俊。委托代理人许慧芳，上海步界律师事务所律师。原告倪怀存诉被告上海得众食品有限公司（下称得众公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告倪怀存、被告得众公司的委托代理人许慧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪怀存诉称，其于2011年9月3日进入被告公司工作，从事仓管岗位，后从事跟车送货、业务销售。现起诉要求判决被告：1、支付2011年10月3日至2012年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元；2、支付2011年9月3日至2013年1月31日高温费1000元；3、支付2011年9月3日至2013年1月31日应休未休年休假工资800元；4、支付2011年9月3日至2013年1月31日平时延时、双休日、法定节假日加班工资23000元及拖欠加班工资50%的赔偿金11500元；5、补缴2011年9月3日至2012年3月31日社会保险费；6、支付2011年10月20日至2013年2月16日期间低温岗位津贴10200元。被告得众公司辩称，关于诉请1，原告自己签订了不愿意签订劳动合同的说明。诉请2，被告同意支付仲裁裁决的金额。不同意诉请3，但同意仲裁裁决的金额。诉请4，被告已经足额支付工资和加班费。诉请5，不属于法院受案范围。诉请6，原告是卖干货的，不涉及低温岗位，且低温岗位费没有法律依据。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2011年9月3日至2013年1月31日期间，双方存在劳动关系。2013年9月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资及赔偿金、补缴社会保险费、高温费、岗位津贴、应休未休年休假工资的请求。2013年11月28日，该会松劳人仲（2013）办字第4194号裁决书作出被告应支付原告2012年9月3日至2013年1月31日期间应休未休年休假工资211元、2011年9月3日至2012年期间高温费1000元、2011年9月3日至2013年1月31日期间加班工资差额3084元，对原告的其他请求，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，原告的月工资主要由基础工资、补发工资及餐费三部分组成。原告2011年9月份工资为2000元＋（补2天）135元；2011年10月份工资为2000元＋（补2天）160元；2011年11月份工资为2000元＋（补4天）320元；2011年12月份工资为2000元＋（补4天）350元；2012年1月份工资为2000元＋（补4天）350元、加班8天为800元；2012年2月份工资为2000元＋（补4天）240元；2012年3月份工资为2500元＋补400元；2012年4月份工资为2500元＋补400元；2012年5月份工资为2500元＋补400元；2012年6月份工资为扣休息，1840元；2012年7月份工资做19天，1840元；2012年8月份工资为2200元＋补4天400元＋餐费260元；2012年9、10月份工资均为2300元＋餐费260元；2012年11月份工资均为2300元＋餐费260元＋100元；2012年12月份工资为2300元＋餐费260元＋补200元；2013年1月份工资为2300元＋餐费260元＋补400元＋加班105元。又查，原告2012年9月3日至同年12月31日期间，原告应休未休年休假为1天，被告未支付；2013年1月1日至同年1月31日期间，原告应休未休年休假为0天。审理中，原告提供其于2011年12月9日签署的“说明”1份，但认为与被告无关。被告对其真实性无异议，是原告写给被告的。该“说明”主要内容为，兹由本公司仓库车间仓管班组，姓名倪怀存，身份证号码3210831963********，性别男，年龄48岁，因本人原因，不签订劳动合同，如因合同问题产生的一切法律责任由本人承担。以上事实，有裁决书、考勤卡、报警接报回单三份、验伤通知书、放射诊断报告、病历卡、工伤认定申请表、送达地址确认书、司法鉴定委托书、调解不成通知书、授权委托书、电话通讯录、四张名片、快递单、招聘广告、退工信息、二份说明、证人刘洪春的证词、统利公司商品报价单、配货单、沈某某的考勤卡、银行卡对账单、工资签收表、（2013）沪二中民三（民）终字第1138号民事判决书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。另根据我国民法通则规定，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。本案中，原告在其签署的“说明”中明确“因本人原因，不签订劳动合同，如因合同问题产生的一切法律责任由本人承担。”关于原告不与被告签订劳动合同，是原告单方面真实的意思表示，原告未能提供证据证明被告存在欺诈、胁迫的行为，故原告要求被告支付2011年10月3日至2012年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法律、法规的有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告未提供证据证明其2011年9月3日之前连续工作1年以上，故原告要求被告支付2011年9月3日至2012年9月2日期间的应休未休年休假工资，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。原告2012年9月3日至同年12月31日期间，应休未休年休假为1天，且被告并未支付；2013年1月1日至同年1月31日期间，原告应休未休年休假为0天。原告要求被告支付2012年9月3日至2012年12月31日期间应休未休年休假工资211元，合法有据，本院予以支持。另根据我国劳动法律、法规的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，第一、被告提供2013年1月工资清单显示有支付原告加班工资的事实，但其提供的当月考勤卡却显示原告每周工作5天，每天工作8小时，不存在加班的事实；第二、原告自行测算的其在职期间加班时间亦无相关证据予以佐证；第三、双方对于2011年9月至2013年1月期间原告的工资清单均认可。综上，本院认为，关于被告提供的考勤卡，以及原告的自行测算加班情况，相对方均不予认可，且未提供其他证据予以佐证，故对上述证据，本院均不予采信。因此，本院依据2011年9月至2013年1月期间的工资清单所显示的内容计算原告的双休日加班工资。如2011年9月工资清单显示“补2天135元”，则确认原告该月双休日正常加班2天，被告已支付原告加班工资为135元，加班工资计算基数为2000元，双休日加班工资差额为368元。至于其他月份双休日加班工资差额以此推算。故原告要求被告支付2011年9月3日至2013年1月31日双休日加班工资差额的请求，本院予以支持。但原告要求被告支付上述期间平时延时、法定节假日加班工资及拖欠加班工资50%的赔偿金和拖欠双休日加班工资50%的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方关于被告应支付原告2011年9月3日至2013年1月31日高温费1000元，均无异议，本院予以照准。关于原告要求被告支付2011年10月20日至2013年2月16日期间低温岗位津贴10200元的请求，原告未提供证据佐证其主张，本院不予支持。另根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。原告仲裁时要求被告补缴2011年9月3日至2012年3月31日社会保险费的请求，原告可以向相关主管部门提出，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告上海得众食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告倪怀存2012年9月3日至2012年12月31日期间应休未休年休假工资人民币211元；二、被告上海得众食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告倪怀存2011年9月3日至2013年1月31日期间高温费人民币1000元；三、被告上海得众食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告倪怀存2011年9月3日至2013年1月31日期间双休日加班工资差额人民币3084元；四、驳回原告倪怀存要求被告上海得众食品有限公司支付2011年9月3日至2013年1月31日期间平时延时、法定节假日加班工资及拖欠加班工资50%的赔偿金、拖欠双休日加班工资50%的赔偿金，计11500元的诉讼请求；五、驳回原告倪怀存要求被告上海得众食品有限公司支付2011年10月3日至2012年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元的诉讼请求；六、驳回原告倪怀存要求被告上海得众食品有限公司支付2011年10月20日至2013年2月16日期间低温岗位津贴10200元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告倪怀存负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  周秋华二〇一四年四月二十二日书 记 员  王芙蓉附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第十四条……用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。四、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。