.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院民事判决书（2014）张中民终字第449号上诉人(一审被告)张掖市甘州区伟震新型建材厂。委托代理人张益道，甘肃沁泽律师事务所律师。被上诉人（一审原告）李雪玲，汉族，甘肃省张掖市甘州区人，农民。身份证号：×××。委托代理人梁铖安，甘肃瑞雪律师事务所律师。上诉人张掖市甘州区伟震新型建材厂因与被上诉人李雪玲劳动争议一案，不服甘州区人民法院（2014）甘民初字第751号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张掖市甘州区伟震新型建材厂的委托代理人张益道、被上诉人李雪玲及其委托代理人梁铖安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，2012年2月5日，原告到被告处上班，从事窑工工作。双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告参加社会保险。2012年7月4日上午，原告在上班时被其他职工驾驶的电瓶车碰撞，致原告右腿受伤。原告受伤后，先后在张掖市人民医院、甘州区人民医院、甘州区靖安乡卫生院进行了住院和门诊治疗，共计支付医药费17210.54元。原告受伤后，再未到被告处上班。2013年4月28日，张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（2013）39号工伤认定决定书，认定原告为因工受伤。2013年7月5日，张掖市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴[2013]14号劳动能力鉴定结论通知，鉴定原告的伤残程度为七级伤残。为申请鉴定，原告向张掖市劳动能力鉴定委员会支付了鉴定费300元。事故发生后，因原、被告对原告的工伤保险待遇问题未达成协议，原告于2013年11月22日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告赔偿原告医疗费、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。甘州区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出(2013)区劳人裁字第183号仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、医药费、鉴定费、未签订书面劳动合同的双倍工资等合计66428.48元，由被告为原告办理2012年2月至2012年11月期间的社会保险缴费手续。现原告不服此裁决书，提起诉讼，要求被告赔偿其医疗费、未签订劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等损失合计123311.86元。在庭审中，原、被告均同意解除双方的劳动关系，被告对原告主张的月工资数额1968.95元无异议。一审法院认为，我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付相关费用。原告在被告处工作期间，因被告没有为原告参加工伤保险，被告应依照《工伤保险条例》的规定、按照张掖市劳动能力鉴定委员会作出的工伤伤残程度鉴定，向原告支付相关的工伤保险待遇。原告要求被告支付住院伙食补助费的请求，符合《工伤保险条例》的规定，应当予以支持。对原告主张的住院治疗工伤的伙食补助费，依照《甘肃省实施办法》第十五条的规定，以上年度全省职工月平均工资为基数，每天按照2%计算，由被告向原告支付。《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，......；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在庭审中，原、被告同意解除双方的劳动关系，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，予以支持。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照《甘肃省实施办法》第十八条的规定予以支持。根据我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告在被告处上班5个月，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应从双方建立劳动关系的次月起向原告支付4个月的双倍工资。在原、被告劳动关系存续期间，因被告存在不与劳动者订立书面劳动合同、未为劳动者参加社会保险等违法行为，被告应当依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《工伤保险条例》、《甘肃省实施办法》的规定，原告受伤后的医药费以及为做伤残鉴定而支出的鉴定费应由被告承担。我国《劳动法》第七十二条规定：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告在与原告建立劳动关系后，被告未为原告办理社会保险参保手续，违反了劳动法律法规的规定。原告要求被告为其缴纳社会保险费的请求符合法律规定，应当予以支持，但具体缴费年限、缴费标准应按社会保险经办机构核定的标准计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十七条、第六十二条第二款、《甘肃省实施办法》第十三条、第十五条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由被告向原告支付医疗费17199.51元、住院期间伙食补助费1063元（1968.95元/月×2℅×27天）、鉴定费300元、一次性伤残补助金25596.35元（1968.95元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金25596.35元（1968.95元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金25596.35元（1968.95元/月×13个月）、未签订书面劳动合同双倍工资7875.80元（1968.95元/月×4个月）、解除劳动合同经济补偿金984.50元，以上费用合计104211.86元，限被告于本判决书生效后十日内履行；二、被告为原告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴费手续，并补缴社会保险费用，具体缴费时间、缴费标准、缴费数额按社会保险经办机构核定的标准计算，其中单位承担部分由被告承担、个人承担部分由原告承担。案件受理费5元（已减半收取），由被告张掖市甘州区伟震新型建材厂负担。一审判决宣判后,被告张掖市甘州区伟震新型建材厂不服，向本院提出上诉。请求撤销原判，依法改判或将本案发回重审。理由是：一、劳动争议仲裁和一审诉讼期间李雪玲均没有提出解除劳动合同的请求，而一审判决解除了双方的劳动合同并承担解除劳动合同经济补偿金是错误的。二、一审判决没有撤销甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2013）区劳人裁字第183号裁决书，而判决将该裁决书的结果予以改变，使上诉人无法履行具体的法律文书。三、上诉人与车间主任签订了合同，车间主任与长期用工的人签订了合同，上诉人属于临时用工，无需签订签订书面劳动合同，一审判决上诉人承担未签订书面劳动合同的双倍工资是错误的。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院支持上诉人的上诉请求。本院审理查明，李雪玲在劳动争议仲裁中提出的请求是：要求张掖市甘州区伟震新型建材厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。一审判决认定的其余事实与本院查明的一致，本院予以确认。本院认为，李雪玲在劳动争议仲裁中，未列明要求解除劳动关系的请求，在一审起诉状中也未列明要求解除劳动关系的请求，但在仲裁和一审起诉状中，均明确提出了要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，而这三项请求依法均是以解除劳动合同关系为前提的，这说明虽然李雪玲在列明诉讼请求时不够具体，但要求解除劳动关系的意思表示是明确的。一审庭审中，双方均同意解除劳动关系。故一审判决解除双方的劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是适当的。上诉人的该项上诉理由不能成立。上诉人主张已与车间主任签订了合同，工人的劳动合同由车间主任与工人签订，因李雪玲系临时工无需签订书面劳动合同的理由不符合法律规定，该主张不能成立。劳动争议仲裁裁决为非终局裁决的，当事人不服裁决提起诉讼，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，人民法院按照劳动争议民事案件进行审理，无需判决撤销劳动争议仲裁裁决，上诉人的该上诉理由亦不能成立。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张掖市甘州区伟震新型建材厂负担。本判决为终审判决。审判长张宏志审判员张永超代理审判员梁晶晶二〇一四年八月十四日书记员王茹