安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2013）宿埇民一初字第05916号原告：刁正强，男，汉族，住安徽省濉溪县。委托代理人：武仲江，安徽拂晓律师事务所律师。被告：中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处，住所地安徽省宿州市。负责人：郑忠献，该处处长。委托代理人：张士义，该处职工。委托代理人：施维杰，该处职工。原告刁正强与被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭审理了本案。原告刁正强及其委托代理人武仲江、被告委托代理人张士义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：第一、原告系被告单位职工，2012年8月30日被告单位解除与原告劳动合同前，未给原告作健康体检，行为违法；第二、原告2010年5月13日受伤，受伤后，被告单位又强迫原告上班，要求每月必须出勤26个班以上才能不扣40元，可被告单位未支付加班工资；第三，原告是三十处工人，可被告未依法为原告缴纳社会保险，违约且违法；第四、被告单位解除与原告之间的劳动合同时，未依法给原告作职业健康体检，应给本人作职业健康体检；第五、三十处的总公司承诺“工伤保险和民事赔偿”不能互相取代；第六、2012年8月30日解除劳动合同前，原告已经身患，三十处有义务给原告作疾病功能障碍鉴定；第七、三十处未依约履行合同与承诺，应承担违约责任；第八、原告身体非常但因被告用不合格的道岔且未采取防护措施，导致原告受伤，受伤后，被告强迫原告加班，并不支付加班费，且在2010年10月份后，以不能参加劳动为由将其撤离单位，而且未给其参加职业健康检查，造成现在身患产生、加重、恶化。总之，被告单位严重违约且违法，请求法院：1、依法判令被告为原告作职业健康体检，其中包括职业病检查与健康体检；2、依法判令被告支付七级伤残的民事赔偿，其中包括继续查清疾病、治疗疾病、支付医疗费、交通费、住宿费、伙食补助费、误工费、精神损害赔偿金；3、依法判令被告给原告作疾病功能障碍鉴定，其中包括因原告有而解除合同增加的6个月100%的医疗补助金；4、依法判令被告赔偿违反合同约定给原告造成的损害，其中包括违法解除合同的经济补偿金、加班费、加班费的补偿金及赔偿金、无法享受社保的损失、从2010年11月到2012年8月30日间的正常工资及赔偿金、一个月的代通知金。被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处辩称：原告起诉无法律依据与事实依据。原、被告双方于2012年8月30日已解除劳动关系，被告已经给付相关赔偿，原告起诉超过诉讼时效。原告上班一个月后就因违反规定导致工伤，并非在被告单位造成的各种疾病。原告刁正强向本院提交以下证据：1、身份证复印件一份，证明原告身份；2、被告单位工作手册，证明被告应予民事赔偿；3、劳动合同书一份，证明被告未依法履行义务且在原告手术后还被要求继续上班，并未支付加班工资；4、体检报告一份，证明2012年1月13日体检，有未予查清；5、淮北市人民医院证明与矿工医院证明，证明原告在未解除劳动合同前已经患病；6、证明，证明因被告原因造成原告；7、村委会证明，证明原告在2010年5月份前身体8、上访国资委证明，证明为了治病上访国资委；9、中煤矿山集团来信处理标签，证明原告一直要求工伤待遇；10、被告单位说明一份，证明三十处回答不合事实；11、解除合同协议与劳动合同终止证明，证明被告未支付工伤待遇且应该给原告体检；12、工资卡账单，证明被告强迫原告劳动并拖欠工资；13、2010年9月份工资单，证明被告未支付工资；14、仲裁裁决书一份，证明被告不履行义务，造成原告；15、工伤认定书及劳动能力鉴定结论，证明原告工伤七级；16、医疗票据一组，证明原告所花费用；17、录音证据，证明被告恶意拖延造成原告有病不能治疗；18、2013年5月18日住院证明一份，证明住院花费。被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处发表质证意见为：证据1无异议；证据2真实性无异议，但与本案无关；证据3、6、7、8、9、10、16、18不予质证；证据4证明已经给原告作了健康体检；证据5不能证明该病系在被告单位时所患；证据11证明目的有异议，证明劳动关系已经终止；证据12、13证明被告单位已经支付原告工资；证据14真实性无异议，被告单位已经按仲裁裁决履行；证据15真实性无异议，但能证明已经支付了所有待遇；证据17真实性有异议。被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处向本院提交以下证据：解除劳动合同协议及劳动合同终止（解除）证明书各一份，证明双方合同已经解除，且已足额发放工伤待遇。原告刁正强发表质证意见为：真实性无异议，但证明目的有异议。根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告提交的证据1至15、17、18均系有关机构出具证明、说明、结论等，并有单位盖章，对其真实性本院予以认定；证据16真实性无法核实，本院不予认定。（二）被告提交的一组证据与原告所提交的相关证据内容一致，本院予以认定。本案经举证、质证、认证，查明以下事实：2010年4月16日，原、被告双方签订劳动合同，原告在被告单位青东项目部工作，工种为掘进工，合同类型为完成一定工作任务为期限的劳动合同。原、被告双方约定的工资发放形式为计件效益形式：乙方按质按量按时完成甲方所规定的工作，每月按完成工作量和效益情况及计件单价计发工资（含规定执行的各类津补贴）。2010年5月13日，原告在工作中被钢管弹伤。2011年2月14日，淮北市人力资源和社会保障部门作出《工伤认定决定书》（编号：1243220110001），认定原告为工伤，伤害部位为左肩、右臂。2012年3月19日，淮北市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号：淮北鉴定011980201220302），审定原告劳动功能障碍为七级。后原、被告双方就工伤协商未果，2012年4月18日，原告申请仲裁，2012年6月19日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（（2012）淮劳人仲裁字19号），裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资及医疗费、交通费共计177939元。2012年8月30日，原、被告双方签订解除劳动合同协议、劳动关系终止（解除）证明书。双方协商同意解除劳动合同并由被告一次性支付裁决确定的各项费用177939元。后原告又连续两次申请仲裁，申请被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，支付工作期间的社保待遇、加班工资、年休假工资、支付双倍工资；继续为其查清疾病、并治疗因其违规给本人造成，支付因就医产生的交通费、住宿费、伙食费等，支付其病情康复期间的工资损失。2013年7月15日，本院作出（2013）宿埇民一初字第02200号民事判决书与（2013）宿埇民一初字第02474号民事裁定书，驳回了原告的诉讼请求与起诉。2013年11月25日，原告就本案申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金；2、工作期间的加班费、补偿金与赔偿金；3、未休年休假工资及赔偿金；4、基本工资及补偿金、赔偿金；5、补办社保并转移，不能补办的赔偿损失；6、未签订合同的二倍工资差额；7、为其作职业健康体检；8、七级伤残的民事赔偿；9、进行疾病功能障碍鉴定；10、违反合同给其造成的损失；11、继续查清疾病、治疗疾病、支付医疗费、交通费、住宿费、伙食补助费以及2010年10月份到病情康复期间的误工费。2013年11月25日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书（淮劳人仲不字（2014）第1号）。原告不服，提起诉讼。本院认为，劳动者应依法维护自己的合法权益。原告与被告2012年8月30日解除劳动合同，并领取了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费等合计177939元，双方劳动关系已经解除。对原告要求加班费补偿金及赔偿金的诉求，根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，应支付经济补偿及赔偿金。原告诉求不符合法律规定，本院不予支持。对原告要求医疗费及2010年11月到2012年8月30日期间正常工资的诉求，因原、被告在解除劳动合同时，被告已经支付原告医疗费与停工留薪期工资，对原告要求被告支付2010年11月到2012年8月30日期间医疗费及正常工资及赔偿金的诉求，不符合法律规定。根据《工伤保险条例》规定，对原告要求被告支付误工费、精神损害赔偿金、额外民事赔偿、以有要求医疗补助金、一个月代通知金的诉求没有法律依据，本院不予支持。对原告要求被告给予职业健康体检的诉求，本院查实，在2012年6月13日，被告单位已安排原告在矿建医院进行了离职前体检，对此诉求本院不予支持。对原告要求被告赔偿无法享受社保损失的诉求，因该诉求不明确，本院不予支持。对刁正强主张的支付违法解除劳动合同的经济补偿金、加班工资、支付双倍工资；要求被告继续为其查清疾病、并治疗因其违规给本人造成，支付因就医产生的交通费、住宿费、伙食费，支付其病情康复期间的工资损失、赔偿金等诉求，均在本院前案诉讼中提出过相同诉请，后被本院判决驳回，裁判已生效。根据一事不再理原则，对此相同请求不再处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告刁正强的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告刁正强负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  范 永人民陪审员  韩效胜人民陪审员  刘双贵二〇一四年四月一日书 记 员  陈盼盼附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。