上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第16270号原告黄佳。委托代理人李巧民，上海海汇律师事务所律师。委托代理人王莺，上海海汇律师事务所实习律师。被告上海孝信投资有限公司。法定代表人张某某。委托代理人张培傛，上海一曼律师事务所律师。原告黄佳与被告上海孝信投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告黄佳及其委托代理人李巧民、王莺，被告上海孝信投资有限公司的委托代理人张培傛到庭参加了诉讼。2014年7月15日，本院再次公开开庭进行了审理，原告黄佳、被告上海孝信投资有限公司的委托代理人张培傛到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告黄佳诉称，其系死者ＸＸ乐的儿子。2012年4月，ＸＸ乐经人介绍到被告处工作，直至2014年1月12日一直担任厨师一职。期间，被告未与ＸＸ乐签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2014年1月8日，ＸＸ乐在工作时发生意外，经送至上海市第一人民医院松江分院抢救，不幸于1月12日死亡。被告拒绝承认与ＸＸ乐存在劳动关系，也不配合家属申请工亡认定。原告曾提起劳动争议仲裁，因仲裁委员会仅支持原告的部分请求，故诉至法院。现请求判令：1、确认原告父亲ＸＸ乐与被告自2012年4月至2014年1月12日存在劳动关系；2、被告支付2012年5月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额38，500元（人民币，下同）；3、被告支付丧葬补助金28，152元；4、被告支付一次性工亡补助金539，100元；5、被告补缴公积金4，900元；6、被告支付医疗费30，000元；7、被告支付2014年1月的工资3，500元；8、被告支付年终奖金7，000元；9、被告支付松江殡仪馆保管费7，840元。为证明自己的主张，原告当庭提交如下证据材料：1、居民死亡医学证明书，证明死者ＸＸ乐生前的工作单位、职业，ＸＸ乐系被告处员工，双方存在劳动关系；2、上海市松江区医疗急救中心院前急救病历，证明ＸＸ乐由被告送医救治，与被告存在劳动关系；3、门急诊病史、放射诊断报告、抢救签字记录单、检验报告单、心电图，证明ＸＸ乐送医抢救情况；4、上海市公安局户籍证明，证明死者ＸＸ乐与原告系父子关系；5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；6、证人郭建华当庭陈述的证言，证明ＸＸ乐于2012年4月经人介绍进入被告处从事厨师工作，月工资3，500元，2012年拿到年终奖4，000余元，2013年可得年终奖7，000元，2014年1月8日ＸＸ乐在做早饭时因地上潮湿滑倒而发病；7、录音光盘及文字整理材料，证明ＸＸ乐在被告处工作，月工资3，500元，年终奖7，000元，车贴每月200元、通讯补贴每月100元，ＸＸ乐在被告处工作时发生事故。被告上海孝信投资有限公司辩称，ＸＸ乐于2013年底承包了被告处员工的午餐和晚餐，双方按员工一餐多少钱现金结算承包款，因ＸＸ乐没地方住，故借住在被告的员工宿舍，租金包括在承包费中，双方之间不存在劳动关系。2014年1月8日ＸＸ乐突发疾病，经抢救无效死亡。原告申请劳动争议仲裁，仲裁委员会确认ＸＸ乐与被告自2012年4月至2014年1月12日存在劳动关系，并裁令被告支付2014年1月的工资、未签劳动合同的双倍工资差额。被告亦不服仲裁裁决，提起诉讼，要求判令：1、确认ＸＸ乐与被告自2012年4月至2014年1月12日期间不存在劳动关系；2、不支付2014年1月1日至1月12日的工资1，217.39元；3、不支付2013年2月22日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4，375元。被告提交如下证据材料：原告出具的委托书，证明ＸＸ乐突发疾病后，被告一方面及时送医抢救，一方面通知原告及其他家属，原告等答复ＸＸ乐与其没有关系，在被告报警后，原告才来医院，向被告出具了该份委托书。被告对原告提供的证据1-5的真实性均无异议，但认为证据1由医院根据家属的口述填写，上面记载的单位名称与被告不完全一致，不能达到原告的证明目的，证据2、3反映的是对死者ＸＸ乐的抢救治疗情况，ＸＸ乐是因自身疾病而死亡；对证据6的真实性不认可，提出证人陈述的证言完全是听死者ＸＸ乐口述，其本人均未在场，其证言无其他证据印证，且证人与原告存在利害关系；对证据7的真实性不认可，否认录音中的两人系被告处员工，被告未授权其与原告方就善后事宜进行过协商。原告对被告提供的证据真实性无异议。对于原、被告对真实性无异议的证据，本院予以确认，对真实性有异议的证据，本院将结合双方的争议在本院认为部分予以阐述分析。基于原、被告的陈述及经庭审质证的证据，本院确认本案基本事实如下：ＸＸ乐系原告父亲。ＸＸ乐于2012年4月进入被告处从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2014年1月8日早上，ＸＸ乐在其工作的被告经营地本市松江区泗泾鼓楼路1269弄佘山东郡别墅29号突发疾病，被送至上海市第一人民医院抢救治疗，于2014年1月12日经抢救无效而死亡。ＸＸ乐最后工作至2014年1月8日。2014年2月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告父亲ＸＸ乐与被告自2012年4月至2014年1月12日存在劳动关系；2、被告支付2012年5月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额38，500元；3、被告支付丧葬补助金28，152元；4、被告支付一次性工亡补助金539，100元；5、被告补缴公积金4，900元；6、被告支付医疗费约30，000元；7、被告支付2014年1月的工资3，500元；8、被告支付年终奖7，000元；9、被告支付松江殡仪馆保管费4，200元。2014年4月29日，该仲裁委员会作出裁决：一、确认ＸＸ乐与被告自2012年4月至2014年1月12日存在劳动关系；二、被告支付2014年1月1日至1月12日的工资1，217.39元；三、被告支付2013年2月22日至2013年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额4，375元；对原告要求被告支付医疗费约30，000元以及一次性工亡补助金539，100元的请求，不予处理；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至本院请求解决。审理中，1、原告撤回要求被告支付医疗费30，000元的诉讼请求。2、原告认可仲裁裁决的2013年2月22日至2013年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额4，375元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告父亲ＸＸ乐在被告处从事厨师工作，是属事实。原告主张ＸＸ乐与被告之间存在劳动关系，被告则主张双方之间存在承包关系。因被告对其主张既未能提供承包协议，也未能提供承包款结算凭证等予以证明，故本院采信原告的主张，确认ＸＸ乐与被告存在劳动关系。按照规定，用人单位应当保存劳动者2年的工资支付凭证、考勤记录备查。原、被告对ＸＸ乐的入职时间、工资标准均存有争议，因被告未能提供ＸＸ乐的工资支付凭证以及考勤记录，应当承担不利后果，故本院采信原告的主张，确认ＸＸ乐于2012年4月进入被告处工作，月工资为3，500元。ＸＸ乐最后工作至2014年1月8日，该日突发疾病被送医抢救，于2014年1月12日因抢救无效而死亡。原告要求确认2012年4月至2014年1月12日期间ＸＸ乐与被告存在劳动关系，本院予以支持。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。ＸＸ乐入职被告处后，被告未与其签订书面劳动合同，应当承担支付双倍工资责任。审理中，原告对仲裁裁决的双倍工资差额予以认可，本院予以确认。原告主张的丧葬补助金、一次性工亡补助金的前提是ＸＸ乐被认定为工亡，现劳动行政部门尚未对ＸＸ乐的死亡进行工亡认定，本案中该两项请求本院不作处理，原告可待工亡认定后再予主张。原告要求被告补缴公积金的请求，不属于劳动争议案件的处理范围，本院不作处理。审理中，原告撤回要求被告支付医疗费30，000元的诉讼请求，于法无悖，本院予以准许。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年1月1日至1月12日的工资，其中2014年1月1日至1月8日ＸＸ乐正常为被告提供劳动，该期间被告应当正常支付工资，1月9日至1月12日ＸＸ乐因病治疗，该期间被告应当支付病假工资。经计算，被告应当支付上述期间工资1，100元。原告要求被告支付2013年的年终奖7，000元，一方面因ＸＸ乐与被告对年终奖并无相关约定，另一方面原告虽提供证人证言及录音证据予以证明，但因被告对录音证据的真实性不认可，而证人陈述其所作证言也仅仅是听ＸＸ乐所述。原告就年终奖的主张未能提供充分有效证据证明，本院不予支持。原告主张的殡仪馆保管费，因缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、确认原告父亲ＸＸ乐与被告上海孝信投资有限公司自2012年4月至2014年1月12日期间存在劳动关系；二、被告上海孝信投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄佳2013年2月22日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4，375元；三、被告上海孝信投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄佳2014年1月1日至2014年1月12日的工资1，100元；四、驳回原告黄佳要求被告上海孝信投资有限公司支付年终奖金7，000元的诉讼请求；五、驳回原告黄佳要求被告上海孝信投资有限公司支付松江殡仪馆保管费7，840元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚彩虹二〇一四年八月五日书记员  瞿春凤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。