海口市琼山区人民法院民 事 判 决 书（2014）琼山民一初字第151号原告：李小平。委托代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。被告：海口琼山乾坤实业公司。法定代表人：陈彪，该公司总经理。委托代理人：李知敏，海南大华园律师事务所律师。委托代理人：陈琳佳，海南大华园律师事务所实习律师。原告李小平诉被告海口琼山乾坤实业公司（以下简称乾坤公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由代理审判员曹文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李小平及委托代理人丁金亮，被告乾坤公司的委托代理人李知敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小平诉称，2010年2月，原告入职被告单位工作，任外线施工员，工资按照工程量计算。施工期间，先由被告向原告每月预付数额不等的费用，其他工资部分由被告年底结算给原告，原告月平均工资为5000元。原告的工作是工程维护、抢修任务时，由被告指派原告到该地点做工。施工完毕后，经琼山区电信局片区经理认可，将工程维护单、抢修单报到被告单位，再由被告计算工资。2012年2月至12月，原告受被告指派分别到大致坡、美兰区灵山镇、琼山区等地进行工程维护、抢修工作，按照工程量计算，原告应得工资30000元，被告至今没有支付给原告。劳动关系续存期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告交纳社保。2012年7月11日下午17时左右，原告受被告指派到琼山区红城湖路第四中学进行通信维护施工时，从二楼楼梯摔伤，致使原告脑颅受损，原告因治疗共花费医疗费76000元，被告没有支付该费用。原告前后二次入院治疗，即2012年7月11日至8月10日及2012年10月23日至11月7日，合计住院44天。被告应向原告支付护理费2640元、误工费10120元、住院伙食补助费2200元。原告要求被告支付上述款项未果，依法向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2013年12月13日作出的琼山劳仲裁字（2013）第054号仲裁裁决书驳回了原告的部分仲裁请求，原告不服，故诉至法院请求判令：1、确认原、被告双方自2010年2月起至2012年11月期间存在事实劳动关系；2、被告支付原告自2012年2月至12月的工资30000元、赔偿金30000元；3、被告向原告支付医疗费76000元、护理费2640元、误工费10120元、住院伙食补助费2200元。被告乾坤公司辩称，被告不认识原告，从未对其进行任何劳动管理，也从未给原告发放工资，双方不存在劳动关系。被告有较为完备的公司管理制度，并与所有员工都签订了劳动合同并为其缴纳了社保，原告并非被告公司工作人员。至于被告以原告作为被保险人与中国人寿保险股份有限公司海南省分公司签订的《保险合同》，真实情况是案外人彭忠顺请求被告为其手下工人（包括原告在内）代缴保险费，该保险费从彭忠顺的劳务承包费中抵扣，所产生的法律后果由彭忠顺个人承担。此后，因原告在为彭忠顺工作期间受伤，被告为方便原告办理理赔手续才向保险公司出具《证明》，证明原告系被告公司的外线施工人员。上述事实并不能客观证明原、被告之间存在劳动关系。因此，被告将外线检查等简单劳务外包给彭忠顺，彭忠顺招用原告为其工作，原告应与彭忠顺建立雇佣关系，与被告不存在任何劳动关系。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告乾坤公司于1994年4月27日登记成立，在经营过程中被告将检查外线等业务外包给不具备用工主体资格和施工资质的案外人彭忠顺。2010年2月，彭忠顺以“照顾老乡”为由招用原告李小平为其工作，原告的工作任务均由彭忠顺直接指定和安排，工资亦由彭忠顺以现金形式支付。2012年5月15日，被告为原告购买了中国人寿保险的团体意外伤害保险、意外费用补偿团体医疗保险和意外住院定额给付团体医疗保险等三项商业保险。2012年7月11日，原告受彭忠顺的指派，在海口市环湖路18号海口市教育研究培训院宿舍区内施工，施工期间不慎跌落，随即被送往海口市琼山区人民医院住院治疗。2012年8月10日，被告向中国人寿保险股份有限公司海口分公司出具《证明》，证明原告系被告公司外线施工人员。2013年7月，原告向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、确认原、被告双方从2010年2月起至2012年11月存在事实劳动关系；2、被告支付原告自2012年2月至12月的工资30000元、赔偿金30000元；3、被告向原告支付医疗费76000元、护理费2640元、误工费10120元、住院伙食补助费2200元。海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月13日作出裁决：一、原、被告双方自2012年5月15日至2012年11月期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2014年1月17日收到仲裁裁决书，因不服裁决于2014年1月24日向本院提起诉讼。上述事实，有琼山劳仲裁字（2013）第054号仲裁裁决书、送达回执、企业机读档案登记资料、中国人寿保险股份有限公司保险合同、证明、中国工商银行个人业务凭证、琼山人民医院疾病证明书、海口市琼山区人民医院急诊病历以及原告和被告在庭审中的陈述加以佐证，足以认定。本院认为，被告乾坤公司于1994年4月27日成立并具备用工主体资格，被告将外线检查、维修等业务发包给不具备用人主体资格和施工资质的自然人彭忠顺，而彭忠顺又招用了原告李小平，原告从事的外线检查、维修等工作均为被告公司的业务组成部分，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，应由具备用工主体资格的发包方即被告承担对原告的用工主体责任，故原告从事被告公司业务工作期间原、被告之间存在劳动关系。因原告未就其从事外线施工的起始时间进行任何举证，故本院认定自被告签订的《保险合同》之日即2010年5月15日原、被告双方开始建立劳动关系。被告抗辩称《保险合同》并非被告公司法定代表人或授权委托人所签订且未得到被告的追认，不应由被告作为责任主体承担法律后果的主张，因《保险合同》的签署人陈秋燕系被告的工作人员且加盖了被告公司的印章，被告应作为合同当事人承担法律责任，同时，被告自愿出具《证明》认可原告系被告的工作人员，这与《保险合同》相互印证，足以认定原、被告之间存在劳动关系，被告的抗辩理由无事实和法律依据，本院不予采信。故本院认定原、被告之间自2012年5月15日至2012年11月期间存在劳动关系。关于原告请求被告支付2012年2月至12月的工资30000元及赔偿金30000元的主张，因被告未就其应得的工资数额、计算方法及应得的赔偿金进行任何举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对该主张不予支持。同理，原告要求被告支付医疗费、护理费、误工费和住院伙食费等费用的前提条件是有关劳动部门对原告所受的伤害认定为工伤，并出具相应的工伤认定书，但原告对此并未予以举证证明其已进行了工伤认定，故原告要求被告支付医疗费、护理费、误工费和住院伙食费的主张，因缺乏事实依据和法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条之规定，判决如下：一、原告李小平与被告海口琼山乾坤实业公司自2012年5月15日至2012年11月期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预缴），由原告李小平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。代理审判员  曹文二〇一四年四月四日书 记 员  何佳