广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2014)中一法民五初字第122号原告：黄业聪，男，1974年11月6日出生，汉族，住广东省中山市。被告：中山市港口新风电器有限公司，住所地中山市港口镇兴港南路3号。组织机构代码735030657。法定代表人：何志坚，职务总经理。委托代理人：周智涛，系该公司行政主任。原告黄业聪诉被告中山市港口新风电器有限公司（以下简称新风公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董爱民独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄业聪，被告新风公司委托代理人周智涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄业聪诉称：我于2002年1月3日入职被告公司任工艺员。由于被告未安排我休2011年至2013年的带薪年休假，又未支付我带薪年休假工资，我向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向我支付2011年1月至2013年11月的带薪年休假工资共计12250元。但中山市劳动争议仲裁委员会作出的中劳仲案字〔2013〕4782号仲裁裁决仅裁决被告向我支付2012年及2013年的带薪年休假工资共3812.8元。我不服仲裁裁决，因为该仲裁裁决认定我的工资收入、解除劳动合同的时间、仲裁时效及应休未休年休假天数均有误，故我特提起诉讼，请求判令被告向原告支付：1.2011年至2013年度应休未休年休年工资7337.5元（146.75元/天×25天×200%）；2.2011年12月至2013年9月期间克扣的浮动津贴3468.08元；3.2014年上半年应休未休年休年工资1183.2元（146.75元/天×25天×200%元）。诉讼期间，原告增加诉讼请求如下：1.判令被告向原告支付2011年11月至2013年9月未按照合同约定而克扣的基本工资4400元（200元/月×22个月）；2.判令被告向原告支付2013年5月至2013年9月被克扣的最低限度的津贴共50元（10元/月×5个月）。原告黄业聪对其主张事实及诉讼请求提交的证据有：1.中劳仲案字〔2013〕4782号仲裁裁决书及送达回证；2.员工工资分配确认单一张；3.2012年1月、2013年7月、8月、9月考勤表；4.2011年10月至2013年9月新风电器公司工资表。被告新风公司辩称：1.原告于2002年1月3日入职我公司工艺科，任工艺员一职，我公司依法与原告签订劳动合同，内容合理合法，并无违反国家法律规定与劳动事实违背的情况；2.原告在我公司工作至2013年9月28日提出单方面解除劳动合同，我公司没有收到原告正式书面通知，被告公司再次声明，没有强行与原告解除劳动关系，因此并不存在需要支付原告经济补偿金的必要。我公司认为与原告的劳动关系解除时间应为2013年9月30日止。根据《企业职工带薪年假实施办法》内容规定，该年度支付未休应休年休假应为270/365×10天=7.4天，而2011年为5天，2012年为10天，合计有22.4天；3.我公司没有克扣原告的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%工资报酬。”即是休息日加班可以通过安排在工作天补休来抵加班费。现今，原告在平时请假，休息日加班的情况下，我公司让原告带薪补休相应的天数，即是实现了补休，并不存在原告认为的克扣工资、无计算加班费等情况。故我公司的计算方法是合理合法的；4.不同意原告诉讼请求第三项，我公司认为彼此间的劳动关系已于2013年9月28日由原告自行提出解除，此点也得到仲裁委员会的认定。综上，恳请法院在尊重客观事实及依据现行法律法规的基础上，综合考虑全局，作出公平判决。对原告增加诉求部分，我方公司认为没有克扣原告基本工资，最低工资也不低于法律规定，每年也有工资增长，且在津贴中体现不同工种的工资收入情况。津贴和加班费是企业自主分配，不存在克扣，工资总额是有增长的，且工资确认单是经原告签名确认的。被告新风公司为其辩解主张提交的证据有：原告离职前12个月平均工资计算表。经审理查明：黄业聪于2002年1月3日入职新风公司任工艺员。新风公司（甲方）与黄业聪（乙方）于2012年10月31日续签无固定期限的劳动合同一份，约定乙方的职务为工艺员，双方同意按标准工时制方式确定乙方的工作时间，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一天，乙方正常工作时间工资为1100元/月，工资支付周期为每月1日至30/31日，定每月30日为发薪日。合同还约定了其他事项。2012年4月双方签订《员工工资分配确认单》一份，约定双方确认黄业聪的工资分配方案为：基本工资1100元/月，加班工资按实际发生计发，津贴与加班工资相加不低于1300元/月，年资150元/月，合计不低于2550元/月；2013年5月双方签订《员工工资分配确认单》一份，约定双方确认黄业聪的工资分配方案为：基本工资1310元/月，加班工资按实际发生计发，津贴与加班工资相加不低于1530元/月，合计不低于2840元/月。上述确认单同时载明：基本工资为员工底薪，符合最低收入标准，是计算时薪依据，依据岗位不同设置；加班工资为休息日及延时工作的加班工资，按国家规定以实际工数计算；津贴结合加班表现情况进行发放；岗位补助依照岗位不同、责任轻重确定，员工不在岗，不享该补助。执行日期为2013年5月。2013年8月27日，黄业聪以新风公司克扣其2013年7月的津贴，又关闭其工作电脑系统，不按合同约定提供劳动条件为由，向新风公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求与新风公司解除劳动合同。因新风公司未签收该解除劳动合同通知书，黄业聪遂于同年9月28日要求新风公司办理离职手续，并将工衣及厂牌交还新风公司。2013年9月16日，黄业聪向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除与新风公司的劳动关系；2.新风公司向黄业聪支付解除劳动合同的经济补偿金36750元；3.新风公司向黄业聪支付2013年3月、4月、7月的津贴差额700元；4.新风公司向黄业聪支付2013年3月至7月被克扣的加班工资1200元。中山市劳动争议仲裁委员会于同年11月21日作出中劳仲案字〔2013〕3753号仲裁裁决，裁决：1.确认黄业聪与新风公司解除劳动关系；2.新风公司向黄业聪支付2013年4月的津贴差额217.2元；3.驳回黄业聪的其余仲裁请求。黄业聪不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院［案号为（2013)中一法民五初字第784号］。本院于2014年4月15日作出（2013)中一法民五初字第784号民事判决，认定黄业聪离职前12个月的平均工资为2879.81元/月，并判令：一、确认原告黄业聪与新风公司于2013年9月28日解除劳动合同关系；二、新风公司向黄业聪支付2013年3月的津贴差额306.15元、4月的津贴差额217.2元、7月的津贴差额555元，合计1078.35元；三、新风公司向黄业聪支付解除劳动合同的经济补偿金34557.72元。上述民事判决尚未发生法律效力。2013年11月18日，黄业聪向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新风公司向其支付2011年1月至2013年11月的带薪年休假工资12250元。中山市劳动争议仲裁委员会于2014年1月15日作出中劳仲案字〔2013〕4782号仲裁裁决，裁决新风公司向黄业聪支付2012年及2013年的带薪年休假工资3812.8元。黄业聪不服裁决结果，遂于2014年2月17日诉至本院，主张前述实体权利。另查：结合黄业聪确认的新风公司提交的工资表和本院于2014年4月15日作出（2013)中一法民五初字第784号民事判决所认定的，黄业聪离职前12个月的平均工资2879.81元/月及新风公司向黄业聪支付2013年3月、4月、7月的津贴差额合计1078.35元的事实，确定黄业聪2012年10月至2013年9月期间剔除加班工资后的平均工资为2663.19元/月［2645＋2559.38＋2565.53＋2596.2＋2413.89＋2749.85＋2516.57＋2581.33＋2358.44＋2599.67＋2681.82＋2612.27＋1078.35］÷12个月］，即122.45元/天（2663.19元/月÷21.75天）。庭审期间，新风公司和黄业聪均确认黄业聪2011年的应休年休假天数为5天，2012年的应休年休假天数为10天。本院认为：新风公司和黄业聪均确认黄业聪2011年的应休年休假天数为5天，2012年的应休年休假天数为10天，本院予以认定。关于黄业聪2013年的应休年休假天数，黄业聪于2013年9月28日要求新风公司办理离职手续，并将工衣及厂牌交还新风公司，则应认定黄业聪与新风公司于2013年9月28日解除劳动合同关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，黄业聪2013年的应休年休假天数为7天（2013年1月1日至同年9月28日共272个日历天数÷366天×10天）。又依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，黄业聪于2013年11月18日申请仲裁，主张2011年度的带薪年休假工资已超过法定仲裁时效，故对其该主张本院不予支持。新风公司没有相反证据证明黄业聪已休2012年度和2013年度的应休年休假，新风公司应向黄业聪支付上述期间的带薪年休假工资4163.3元［122.45元/天×17天×（300%－100%）］。至于黄业聪主张的其他诉讼请求，因黄业聪未提起仲裁，根据劳动争议仲裁前置程序原则，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告中山市港口新风电器有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告黄业聪支付2012年和2013年的带薪年休假工资4163.3元；二、驳回原告黄业聪的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担（被告于本判决发生法律效力之日起7日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  董爱民二〇一四年四月二十二日书记员  赵 莉