孟州市人民法院民 事 判 决 书（2013）孟民劳初字第00018号原告河南金泉源钢管有限公司。法定代表人崔恒源，系公司董事长。委托代理人周雷声，孟州市148法律服务所法律工作者。被告田黎明，男，1964年11月5日出生。委托代理人范建设，孟州市大定路法律服务所法律工作者。原告河南金泉源钢管有限公司诉被告田黎明劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月7日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河南金泉源钢管有限公司（以下简称金泉源公司）的法定代表人崔恒源及其委托代理人周雷声，被告田黎明及其委托代理人范建设到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金泉源公司诉称，1、田黎明的伤残系1986年在原光大钢管总厂上班期间所致，而原告的企业成立于1998年12月9日，所以田黎明的伤残与该公司没有任何关系，不应支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金相关工伤待遇。2、金泉源公司同田黎明解除劳动关系系经其本人同意并不违法，所以金泉源公司仅应按11年工龄（自1999年1月1日田黎明到金泉源公司上班至2011年2月20日双方解除劳动关系）给付其11个月的经济补偿金即可，不应按违法解除劳动合同支付其赔偿金。3、诉讼费由田黎明承担。被告田黎明辩称：本人系原光大钢管总厂职工，1981年参加工作，1986年受工伤。1998年金泉源公司根据孟改办（1998）11号文件购买原光大钢管总厂，本人和其他职工接受安置在金泉源公司上班，已连续工作28年，双方已形成无固定期限的劳动合同，金泉源公司单方以文件形式解除与原告在内的24名职工的劳动合同，该行为已经焦作市中级人民法院（2012）焦民二终字第393号判决书确认违法。现要求金泉源公司给付：1、赔偿金57134元（月工资1020.25×28×2）；2、一次性伤残补助金13263.25元（月工资1020.25元×13个月），一次性工伤医疗补助金30372元（统筹地区上年度职工12个月工资）、一次性伤残就业补助金91116元（统筹地区上年度职工36个月工资）；3、鉴定费、诉讼费由金泉源公司承担。根据双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、被告田黎明应否享受一次性工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）；2、金泉源公司应给付田黎明经济补偿金还是赔偿金及田黎明工作年限如何计算？围绕争议焦点，金泉源公司向本院提交证据为：1、公司营业执照一份，证明公司成立时间；2、1998年12月25日资产移交表一份；3、1998年12月22日金泉源公司与原光大钢管总厂购买资产协议一份，证明金泉源公司购买光大钢管总厂部分资产；4、1999年9月2日孟州市人民法院公告一份，证明光大钢管总厂被宣告破产；5、2001年11月23日原光大钢管总厂破产财产出售合同一份，证明金泉源公司与破产组签订购买破产财产合同；6、2001年11月20日，破产组交付的原光大钢管总厂21名职工名册及金泉源公司兑现说明情况，其中有破产时向破产组申报的两名工伤职工（崔玉仙、张明），因田黎明当时未申报，该名册中没有其名字；7、2001年11月28日破产财产移交表一份，证明金泉源公司购买原光大钢管总厂破产财产；8、2011年2月20日公司政字（2011）01号公司文件，证明与田黎明解除劳动关系；9、2011年12月9日，田黎明向劳动仲裁委员会递交的仲裁申请书一份，证明2011年2月20日其同意与金泉源公司解除劳动关系；10、2001年11月15日，原光大钢管总厂破产清算组关于张明、崔玉仙二人的工伤债权确认书，该确认书系与田黎明同样受伤的职工，在破产时申报工伤的情况。证明田黎明当时没按照该程序申报，也未经破产清算组确认其工伤待遇数据，现提出工伤待遇与金泉源公司没有任何关系；11、2001年12月25日，金泉源公司接收327名职工情况及名册，田黎明包含在内；12、田黎明2010年工资表一份（元月1197元、出勤28天，二月352元、出勤9天，三月1037元、出勤27天，四月867元、出勤25天，五月1094元、出勤26天，六月1032元、出勤25天，七月788元、出勤24天，八月814元、出勤22天，11月至12月、2011年元月总计1250元，出勤48天），证明该11个月的平均工资为：780.6元；13、孟人仲（2012）34号仲裁裁决书一份，证明金泉源公司与田黎明的工伤无任何关系；14、劳动合同一份，证明金泉源公司与田黎明1999年元月1日签订劳动合同。田黎明对金泉源公司上述证据的真实性均无异议，但称证据6名单中无田黎明名字系当时接受安置在金泉源公司上班了，所以未向破产组申报工伤；证据8关于2011年2月20日公司解除与田黎明劳动合同的文件，已被（2012）焦民二终字第393号民事判决确认是违法的；证据9的仲裁申请书系在田黎明要求金泉源公司给付赔偿金的情况下，才提出不再继续履行合同；证据10破产组确认的其他两名工友的工伤确认书，因当时金泉源公司按照孟改办的文件安置田黎明继续上班，所以才未申报工伤，该证据不能证明田黎明放弃自己的权利；证据12关于田黎明2010年11个月工资表，因当年2月份过年放假，9月份、10月份公司又放假，所以平均工资不准确，本人平均月工资仲裁时核算为1020.25元。因田黎明对金泉源公司提供证据真实性均无异议，且与本案具有关联性，本院对其证据真实性均予以采信。因田黎明当时与金泉源公司续签劳动合同继续上班，所以证据6的21名名单中无其名字并不能证明该放弃工伤相关待遇的请求，本院对金泉源公司据此证明内容不予采信；根据法律规定田黎明要求金泉源公司给付赔偿金的前提是金泉源公司违法解除或终止劳动合同，且其本人不要求继续履行合同的，所以田黎明请求该公司给付赔偿金的申请，仅证明申请仲裁时同意解除合同，不能证明田黎明之前同意解除劳动合同，本院对证据9证明内容本院不予采信。金泉源公司对田黎明对证据12所提异议，未予反驳，且该公司依据该证据计算田黎明平均工资780.6元有误，算法也不合理，本院对田黎明对该证据的异议予以采信，对金泉源公司计算田黎明月平均工资不予采信。田黎明向本院提供证据为：1、1990年5月20日工伤事故卡片一份，证明田黎明的工伤当时已经钢管厂和劳动局确认；2、2004年焦作市劳动能力鉴定表一份（显示田黎明1981年10月1日参加工作），证明原告左手所受伤害为七级伤残；3、2012焦民二终字第393号判决，证明该判决确认公司解除与田黎明劳动合同违法并支付赔偿金；4、伤残鉴定费票据1份，证明田黎明为做伤残鉴定支出鉴定费300元。金泉源公司经质证，对证据1真实性无异议，但认为该证据证明田黎明在孟县无缝钢管厂受伤，与金泉源公司公司无关。对证据2认为仅证明金泉源公司承认田黎明办理伤残证，但其工伤与公司无关。因金泉源公司对证据1、2真实性无异议，本院对其真实性予以采信，并对该二份证据相互印证证明原孟县无缝钢管厂演变为原河南光大钢管总厂的事实予以确认。对证据3认为与田黎明无关。因该证据与本案无关，金泉源公司异议成立，本院对该证据不予采信。对证据4鉴定费真实性无异议，但该费用是田黎明办理残疾证时所作，应由其个人承担。根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：田黎明系原孟县无缝钢管厂职工，1981年10月1日参加工作，1986年6月13日在工作中将左手夹在模套中，造成左手食指、中指、无名指残缺，被截除。1990年5月20日原孟县无缝钢管厂和孟州市劳动局为田黎明发放工伤事故卡片。载明：“该在车间操作时，不慎将左手夹在模套当中，造成左手食指、中指、无名指残缺，在洛阳正骨医院被截除”。后该厂更名为河南光大钢管总厂。1998年12月22日，金泉源公司与原河南光大钢管总厂签署出售部分资产协议，购买该厂部分资产。协议第三条载明：金泉源公司购买钢管总厂部分资产后，应接收钢管总厂在职职工498人。同年12月25日孟州市企业改制领导小组办公室下发孟改办（1998）11号文件“关于光大钢管总厂出售部分资产的批复”，第一条载明：土地资产不予出售，金泉源有限公司占用的99亩土地按孟州市政府有关土地租用政策使用。第二条载明：在册职工就业、离退休职工及伤残人员的安置作为部分资产出售的前提......。同日双方办理资产移交手续。1999年元月1日，田黎明作为被接收职工与金泉源公司签订了三年劳动合同。同年9月2日，孟州市人民法院宣告原河南光大钢管总厂破产。2001年11月20日，金泉源公司通过竞价以68万元购得原河南光大钢管总厂破产财产，同年12月25日，在1998年12月22日金泉源公司与原河南光大钢管总厂签署的出售部分资产协议书接收498名职工基础上，接收了历时两年破产清算后确认包括田黎明在内的327名职工。在安置21名离厂职工兑现说明中显示兑现金额包括经济补偿金、伤残补助金、医疗保险金。在原河南光大钢管总厂破产清算时，清算组曾通知工伤职工对工伤事宜予以申报，其中张明、崔玉仙进行了工伤申报，被告田黎明未申报。2004年9月28日，经金泉源公司认可，田黎明1986年所受工伤经焦作市劳动能力鉴定中心确认为7级伤残。2010年12月30日，金泉源公司法定代表人崔恒源向员工发放告知书一份，载明：一、公司自2011年元月一日起暂停营业。停业后的后续工作根据需要延续至元月二十日止。二、公司决定于2011年2月14日进行重新组合。三、公司......重新组合......，将严格遵照.....有关规定，实行双向选择。届时，将......解除现存劳动合同关系或重新签订新的劳动合同关系。四、具体操作办法、程序1、凡......的股东、员工，......写出申请后，公司经评审也愿意继续聘用的，可以继续重新续签劳动合同。2、股东、员工提出申请，积极、自愿参与重组，......，而公司经评审不愿再聘用的，将不再续签新的劳动合同。3、股东、员工凡愿继续留用而公司也愿继续聘用的，......自愿......，写出自觉遵守......，坚定不移自觉履行12制作业，......，公司方能与之重新续签聘用合同。4、在双向选择基础上，凡...解除...关系者，公司......将......社保金欠费......补交到解聘之日，并......发放补偿金......。5、......。即：对于在本公司连续工作二十年以上，再有二年（不超过二年）将要办退休手续，而未被重新签订劳动合同的老同志，公司无论重组结果如何？无论经济承重多大！将给与提供如下愿望选择：─可以选择获取经济补偿金。依法解除同公司的劳动合同关系。─可以选择解除合同，不拿经济补偿金，离职自主择业，公司将对继续为选择此办法的老同志缴纳两年应负担的社保费，届时协助办理退休养老手续。─可以选择解除合同后，向公司谋求一项或专项的工作职责，6、务于已明确告知的重组日早9时前将个人自愿申请书交到公司办。凡不按时递交者将不考虑和照顾任何理由，一律按自愿解聘处理。......。2011年2月20日，金泉源公司张贴公司政字（2011）01号文件，解除与包括田黎明在内的24名职工的劳动合同，并要求自2011年2月22日至26日4天内到公司办理相关手续，否则将按个人自动离职处理，一切后果自负。2011年12月9日田黎明向孟州市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委于2013年4月9日作出仲裁裁决，裁决如下：一、自裁决书生效之日起30日内，被申请人支付申请人赔偿金57134元；二、对申请人的其它诉讼请求不予支持。另查明，田黎明2010年元月至2011年元月出勤及工资情况分别为：2010年元月1197元、出勤28天；2月352元、出勤9天；3月1037元、出勤27天；4月867元、出勤25天；5月1094元、出勤26天；6月1032元、出勤25天；7月788元、出勤24天；8月814元、出勤22天；11月、12月及2011年元月三个月共计1250元，出勤48天；其中2010年2月因过年放假出勤天数少，9、10月份因公司放假无出勤。2010年孟州市职工最低工资标准为700元。本院认为：接收在册职工就业、离退休职工及伤残人员的安置是金泉源公司购买原河南光大钢管总厂的前提，故田黎明被金泉源公司接收之前（1981年10月1至1998年12月底）的工龄应与在金泉源公司的工龄续接。原告金泉源公司1999年购买光大钢管总厂后，接收伤残职工田黎明为其职工，并签订了劳动合同，据被告田黎明已在原告处连续工作满十五年的事实，原被告之间已形成了无固定期限的劳动合同。金泉源公司董事长崔恒源于2010年12月30日发布的告知书及金泉源公司以公司政字（2011）01号文件形式单方解除与七级工伤职工田黎明之间的劳动合同，该行为既不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，又违背该法用人单位不得解除劳动合同的相关规定，属违法解除劳动合同的行为，被告田黎明对此不予认可，并要求有关部门予以解决，因此不能确认双方自2011年2月解除劳动关系。对此，田黎明在2011年12月9日申请仲裁时表明同意解除合同，不要求继续履行合同，因此金泉源公司应依法给付田黎明赔偿金。本案金泉源公司提供的田黎明的仲裁申请，仅证明2011年12月9日田黎明申请仲裁请求该公司给付赔偿金时不要求继续履行劳动合同，并不能证明该公司2011年2月20日下达解除劳动合同文件时田黎明同意解除劳动合同，所以对其认为系田黎明同意解除劳动合同，仅应支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。田黎明诉称解除合同前一年月平均工资1020.25元无事实依据，本院不予支持。金泉源公司提供田黎明月工资表中2010年2月因过年放假出勤天数少，且当月工资低于当年孟州市职工最低工资标准（700元）；当年9、10月放假无出勤；11月、12月及2011年元月三个月工资总计1250元，也低于当年孟州市职工最低工资标准，因此不应作为计算田黎明平均工资的单月工资和月数，对此本院酌定以田黎明当年元月1197元、三月1037元、四月867元、五月1094元、六月1032元、七月788元、八月814元共七个月的平均工资976元［（1197元＋1037元＋867元＋1094元＋1032元＋788元＋814元）÷7］作为月平均工资为宜。据此金泉源公司应给付田黎明赔偿金54656元［月均工资976元×28工龄（实为29年，仅要求28年）×2倍］。田黎明请求金泉源公司支付鉴定费的诉讼请求，既无证据也无具体数据，本院不予支持。在原河南光大钢管总厂破产清算时，张明、崔玉仙向破产清算组进行了工伤申报，证明破产清算组曾对工伤职工问题进行了处理，被告田黎明的工伤同样应在原河南光大钢管总厂破产清算时向破产组申报处理，因被告田黎明未申报造成现在的后果，自己应负有不可推卸的责任，因此被告1986年6月13日在原河南省孟县无缝钢管厂所负工伤与原告之间无关系，被告据此要求原告承担给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金无依据，本院不予支持。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条第二项、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回河南金泉源钢管有限公司的诉讼请求。二、限河南金泉源钢管有限公司于判决生效后十日内给付田黎明赔偿金54656元。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南金泉源钢管有限公司承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长 谢礼涛审 判 员 霍艳霞代审判员 武娜娜二〇一四年元月二日书 记 员 崔晓星