贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2014)黔金民初字第534号 原告金沙利康医院，地址：金沙县石场乡新街村转盘处。组织机构代码：56922265－2。 法定代表人张兵、该医院院长。 委托代理人（特别授权）张瑞、金沙县沙土法律服务所法律工作者。 被告申霞，女，1982年10月4日出生，汉族，贵州省黔西县人，中专文化，医师。 被告陈明照，男，1976年1月29日出生，汉族，贵州省黔西县人，小学文化，无业。 委托代理人（特别授权）甘泽勇、黔西县法律援助中心中坪法律援助站法律工作者。 原告金沙利康医院诉被告申霞、陈明照劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月14日受理后，依法由审判员骆礼秋适用简易程序于2014年5月6日公开开庭进行了审理，因双方争议较大及本案较为复杂后转为普通程序审理，于2014年7月25日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告金沙利康医院的法定代表人张兵及其委托代理人张瑞、被告申霞及二被告委托代理人甘泽勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金沙利康医院诉称：二被告未在原告金沙利康医院上过班，不是原告职工。被告申霞是以技术入股，与原告之间是合伙关系，被告陈明照与申霞是夫妻关系，在医院里代理申霞行使股东权利。而金沙县劳动仲裁委仅凭二被告随意伪造的相关证据认定原告与二被告存在事实劳动关系，裁决原告支付被告申霞工资28,224.00元、双倍工资83,080.00元，支付被告陈明照双倍工资21,500.00元。原、被告之间不存在事实劳动关系，请求人民法院确认原、被告之间不存在事实劳动关系，判决原告不予支付被告申霞工资28,224.00元、双倍工资83,080.00元及被告陈明照双倍工资21,500.00元，本案诉讼费由二被告承担。 被告申霞、陈明照辩称：二被告与原告不存在合伙关系，原告所述以技术入股的合伙，是对被告申霞的一种鼓励措施，事实上被告申霞并未参与原告管理，也未行使股东权利，不应认为是合伙关系。二被告与原告存在未签订劳动合同的事实劳动关系，金劳人仲裁字（2014)6号仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，依法维持金劳人仲裁字（2014)6号仲裁裁决。 原告金沙利康医院为证明自己的主张，在举证期限内向本院提交了以上证据： 1、医院职工2013年1-12月工资表，拟证明二被告未在原告医院上班；2、职工胡欢、张和萍的上岗证及刘家兵工作证，拟证明在仲裁庭二被告提供的工作证是伪造的；3、原告医院印章，拟证明二被告在仲裁庭提供的8,000.00元工资证明是伪造的；4、协议一份，拟证明被告申霞是以技术入股，与原告是合伙关系；5、职工王文树、陈志江等十四人的聘用合同书十四份，拟证明系在被告陈明照的主持下所签订的，被告陈明照是在行使股东权利；6、医院职工2013年3月、11月、12月工资表，拟证明被告陈明照领取的3月份工资是2,000.00元、代被告申霞领取的3月份工资是5,350.00元，被告申霞未领取的11月份工资是3,541.30元、12月份工资是2,350.00元；7、2012年年终奖表一份，拟证明被告申霞与原告系合伙关系。 上列1-7号证据经庭审质证，二被告对第1号证据原告职工工资表有异议，认为与原告在仲裁庭提供的有医院职工签名领取工资的工资表不符。因该证据系无职工签名的空白工资表，不具有真实性，故对该证据本院不予确认；二被告对第2号证据有异议，认为上岗证、工作证的随意性强，而被告在仲裁庭提供的上岗证、工作证原告是认可的。该证据虽具有真实性，但不足以充分证明被告提供的上岗证、工作证确系伪造的，故对原告的证明目的本院不予认可；二被告对第3号证据有异议，认为原告在仲裁庭对被告提供的原告出具的工资证明的真实性是无异议的。对该证据的真实性本院予以认可，但不能以此充分证明被告工资证明的印章系伪造的；二被告对第4号证据有异议，认为该份协议只是给予被告申霞的鼓励措施，不能证明二者之间系合伙关系。从该份协议第1条约定的“原告将名下2%的股份赠送给被告申霞，申霞在10年内不得以任何理由及借口离开医院，若未经原告同意离开医院以自动放弃2%的股份。10年后2%的股份、股权归申霞所有。”等内容，可认定系一份附条件的赠与协议，在双方约定条件未成立时，被告申霞对赠与的股份还未享有所有权和管理权，实质上不具有股东的权利义务，故对原告的证明目的不予认可；二被告对第5号证据有异议，认为该聘用合同书尾部空白，无被告陈明照签字。该份证据系原告与单位职工签订的聘用合同，并无被告陈明照受原告委托的签名，故对原告拟证明被告陈明照是在行使股东权利的证明目的不予采信；二被告对第6号证据中2013年3月工资表上工资无异议，本院予以认可。对2013年11月、12月份工资表上的工资数额有异议。因被告申霞无证据证实，该11月、12月两份工资表上申霞虽未签名领取，但有原告单位其他众多职工签名领取证明，具有真实性，且与本案关联，本院予以认可；二被告对第7号证据本身无异议，对原告的证明目的有异议。该份证据系一份年终奖表格，与原告证明二者之间系合伙关系无关联性，对原告的证明目的不予认可。 被告申霞、陈明照为证明自己的主张，在举证期限内向本院提交了以上证据： 1、申霞的身份证、医生执业证，拟证明被告申霞执业资质和执业地点在原告医院；2、申霞的上岗证及2013年7-12月考勤卡，拟证明被告申霞属原告聘用的在岗医师；3、特殊补贴领款单、门诊手术收费单据收条及8,000.00元工资收入证明，拟证明被告申霞的工资结构组成除工资册上签名领取的工资外，还有部分特殊补贴和业务提成和工资总额；4、陈明照的身份证、上岗证及处罚通知，拟证明被告陈明照属原告聘用的职工；5、原告2013年1-10月份(缺3月)职工工资册复印件；6、证人兰正芳证言，证明张兵系其学生，在2012年7月，申霞经其介绍到原告处上班，当时说保底工资8,000.00元。后听张兵说申霞大概是在9月份到医院上班的，工资是4,500.00元加提成；7、仲裁裁决书，拟证明原、被告之间是事实劳动关系。 上列1-7号证据经庭审质证，原告对第1号证据有异议，认为被告申霞虽然是注册在金沙利康医院，但一直是在黔西执业。因该证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以认可；原告对第2号证据有异议，认为上岗证无单位印鉴，考勤卡系复印件，不能作证据使用。因该证据与本案具有关联性，且能与本院调取的其他证据佐证，本院予以认可；原告对第3号证据有异议，认为特殊补贴领款单上签字不是张兵所签，庭后经原告法定代表人张兵质证，对其真实性无异议，但辩称该补贴款被告申霞已领取。陈再江不是财会人员，被告提供的工资证明印章系伪造。对该证据中特殊补贴领款单，经原告法定代表人张兵签字同意支付，如已支付则应由原告保存，原告称补贴款被告申霞已领取的辩解意见不符逻辑，故对该证据本院予以采信。门诊手术收费单据收条无法证明其系被告业务提成依据，且被告未提供其他证据予以佐证，故对被告的证明目的不予认可。8,000.00元工资收入证明，与本院经被告申请调取的原告单位职工工资册被告的工资事实不符，故对被告证明为其工资总额不予采信；原告对第4号证据有异议，认为被告陈明照的上岗证及处罚通知系伪造的。该证据与本案具有关联性，且能与本院调取的证据佐证，本院予以认可；原告对第5号证据有异议，认为该证据系复印件。该证据与本院调取的原告单位职工工资表能相互印证，本院予以认可；原告对第6号证据有异议，认为证人证言前后相互矛盾。该证据虽与本案有一定关联性，但证人陈述是后来听原告法定代表人张兵说被告申霞工资是底薪4,500.00元加提成，然而原告未予认可，也无其他证据予以佐证，故本院不予采信；原告对第7号证据有异议。因该份仲裁裁决书，原告不服诉至本院，属未生效裁决，故不能作证据使用。 本院经被告申请到金沙县劳动仲裁委调取的证据“原告单位职工2013年1-10月工资册(缺3月)”，经庭审质证，原告认可系其提供给仲裁庭的，原、被告双方均无异议，本院予以认可。 经审理查明：被告申霞于2012年12月26日到原告金沙利康医院从事妇产科医师工作，于2013年12月16日离开原告医院，与原告未签订书面劳动合同。工作期间申霞领取了2013年1月工资2,000.00元、2月工资6,648.00元、3月工资5,350.00元、4月工资4,800.00元、5月工资4,770.00元、6月工资4,470.00元、7月工资4,430.00元、8月工资4,380.00元、9月工资4,500.00元、10月工资4,468.00元。2013年11月工资3,541.30元、12月工资2,350.00元及7-10月特殊补贴6,400.00元未领取。被告陈明照2013年1-10月到原告金沙利康医院从事后勤工作，与原告未签订书面劳动合同。工作期间陈明照领取了2013年1月工资1,000.00元、2月工资2,933.00元、3月工资2,000.00元、4月工资2,500.00元、5月工资2,500.00元、6月工资2,500.00元、7月工资2,500.00元、8月工资2,450.00元、9月工资2,450.00元、10月工资2,000.00元。2013年10月，被告陈明照因未尽到岗位职责被原告金沙利康医院处罚罚款400.00元，底薪降500.00元，于2013年11月2日离开原告医院。二被告离开原告医院后向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告的事实劳动关系，原告支付拖欠被告申霞的工资28,224.00元、支付被告申霞未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的补偿金；支付被告陈明照未签订劳动合同的双倍工资23,500.00元和解除劳动关系的补偿金2,350.00元、支付克扣的工资900.00元。经金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2014)6号仲裁裁决，确定原、被告双方存在事实劳动关系，并裁决由原告支付拖欠被告申霞工资28,224.00元、支付被告申霞双倍工资83,080.00元；支付被告陈明照双倍工资21,500.00元；驳回二被告其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，请求判令原、被告不存在事实劳动关系，原告不承担仲裁确认的各项法律责任，并由被告承担本案诉讼费。 本院认为：被告申霞和陈明照提供的医师执业证、上岗证及相关证据与本院调取的原告金沙利康医院工资册能相互印证申霞在原告医院从事妇产科医师工作，陈明照从事医院后勤工作，原告为二被告按月发放相应劳动报酬并对其进行管理。根据劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告之间属事实劳动关系。原告金沙利康医院诉称被告申霞是以技术入股，与原告之间是合伙关系；被告陈明照与申霞是夫妻关系，在医院里代理申霞行使股东权利。原告提供的协议实质上是一份附条件的赠与协议，被告申霞对原告赠与的股份并未取得所有权和管理权，在原告医院也没有投资入股行为，故不能认定被告申霞与原告医院属股东合伙关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告无充分证据证实被告申霞系医院股东身份、被告陈明照是代理申霞行使股东权利，应承担举证不能的法律后果，故对原告的这一主张本院不予支持。被告申霞2013年11月工资3,541.30元、12月工资2,350.00元及7-10月特殊补贴6,400.00元，合计金额12,291.30元未领取，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。”的规定，原告金沙利康医院应当一次性付清拖欠被告申霞的工资12,291.30元。被告申霞提供原告金沙利康医院出具的月工资8,000.00元的收入证明，是其底薪、提成及补贴的工资总额，因与本院调取的经庭审质证双方均无异议的原告单位职工工资册不符，不能证明其月工资收入总额为8,000.00元。故被告申霞在原告金沙利康医院工作期间的月平均工资，根据本院审理查明的事实和结合本案实际，以其领取的2013年2-12月的工资平均数计算较为妥当，即为(6,648.00元+5,350.00元+4,800.00元+4,770.00元+4,470.00元+4,430.00元+4,380.00元+4,500.00元+4,468.00元+3,541.30元+2,350.00元)÷11个月=4,518.85元/月。被告陈明照在原告金沙利康医院工作期间领取的2013年2-3月月平均工资为2,000.00元、4-10月月平均工资为2,500.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告金沙利康医院应向被告申霞支付2013年2月起至2013年12月止的双倍工资的另一半为4,518.85元/月×ll个月=49,707.35元；原告金沙利康医院向被告陈明照支付2013年2月起至2013年10月止的双倍工资的另一半为2,000.00元/月×2个月+2,500.00元/月×7个月=21,500.00元。原告金沙利康医院诉称二被告不是原告单位职工，原、被告之间不存在事实劳动关系的主张，与查明的事实不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告金沙利康医院与被告申霞、陈明照之间的事实劳动关系。 二、由原告金沙利康医院于本判决生效之日起十五日内支付拖欠被告申霞2013年11月、12月工资及7-10月特殊补贴合计12,291.30元。 三、由原告金沙利康医院于本判决生效之日起十五日内支付被告申霞因未签订劳动合同的双倍工资49,707.35元。 四、由原告金沙利康医院于本判决生效之日起十五日内支付被告陈明照因未签订劳动合同的双倍工资21,500.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告金沙利康医院负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力，当事人可在二年内向本院申请强制执行。 审 判 长  骆礼秋 审 判 员  刘国俊 代理审判员  欧阳远 二〇一四年八月二十五日 书 记 员  包兴杰