陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)安中民终字第00624号上诉人（原审原告）安康市秦星工矿有限公司。法定代表人杨昌明，公司董事长。委托代理人唐荣生，陕西政源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏泽勤。委托代理人田强，陕西腾浩律师事务所律师。委托代理人郑兴莲，系魏泽勤之妻。上诉人安康市秦星工矿有限公司（以下简称“秦星公司”）因劳动争议纠纷一案，不服安康市汉滨区人民法院（2013）安汉民初字第00950号民事判决书，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人秦星公司的委托代理人唐荣生，被上诉人魏泽勤的委托代理人田强、郑兴莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审认定，魏泽勤系秦星公司无固定期限合同工，从2000年开始在秦星公司工地从事风钻等作业。2010年6月21日起，魏泽勤因出现咳嗽、气喘、胸闷已数月的情况，先后在安康市中医医院、安康市中心医院、湖北省十堰市太和医院、第四军医大学西京医院检查治疗。2011年5月26日，魏泽勤病情被安康市疾病预防控制中心确诊为矽肺三期、肺功能重度损伤。魏泽勤在治疗期间先后住院治疗130天，其中在安康市中医医院住院治疗47天，在安康市中心医院住院治疗23天，在湖北省十堰市太和医院住院治疗60天，自行垫付医药费49005.63元、交通费2416.60元、住宿费245元、鉴定费400元、复印费558元。2011年6月24日，安康市人力资源和社会保障局作出工认字（2011）44号工伤认定决定，认定魏泽勤为工伤。秦星公司不服，申请行政复议，2011年9月13日，陕西省人力资源和社会保障厅作出陕人社复决字（2011）13号决定书，维持魏泽勤为工伤的认定决定。秦星公司不服，向汉滨区人民法院起诉，2012年7月12日该院作出（2012）安汉行初字第00010号行政判决书，维持工伤认定。秦星公司提起上诉，2013年1月11日安康市中级人民法院以（2012）安行终字第00021号行政判决驳回了秦星公司的上诉。2011年10月25日，安康市劳动能力鉴定委员会作出安劳工鉴字（2011）152号劳动能力鉴定结论，鉴定魏泽勤为劳动功能障碍二级。2013年4月22日，安康市劳动能力鉴定委员会作出安劳工鉴字（2013)45号劳动能力鉴定结论，鉴定魏泽勤为大部分护理依赖。2013年5月3日安康市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2013）09号裁决书，秦星公司、魏泽勤均不服，分别向汉滨区人民法院提起民事诉讼。在审理过程中，魏泽勤撤回起诉。原审认为，魏泽勤系秦星公司的无固定期限职工，在工作期间受到职业病伤害的事实，已被生效的工伤认定书认定，故魏泽勤应依法享受相关工伤保险待遇。本案中，秦星公司没有依法为魏泽勤参加工伤保险，魏泽勤因工负伤后的各项待遇应由秦星公司承担。魏泽勤已依法被认定为工伤、鉴定为劳动功能障碍二级、护理等级为大部分依赖，相关认定结论已产生法律效力，秦星公司认为魏泽勤不具有享受该待遇的条件，请求驳回魏泽勤请求工伤赔偿的意见，法院不予支持。根据《工伤保险条例》和陕西省实施《工伤保险条例》办法等法规政策规定及参照安康市人力资源和社会保障局安人社发（2013）4号关于调整工伤保险待遇标准的通知的相关规定，秦星公司应支付魏泽勤各项工伤待遇。因双方当事人均未提交魏泽勤受伤前双方认可的工资证据，故魏泽勤的月工资应按照受伤前上年度即2010年安康市社会平均工资2742元/月标准予以计算。魏泽勤的工伤赔偿项目为：停工留薪期工资32904元、生活护理费每月为1260元、一次性伤残补助金68550元、伤残津贴每月为2330.70元、医疗费49005.63元、住院伙食补助费5100元、住院护理费11882元、交通费2416.60元、住宿费245元、鉴定费400元、复印费558元。原审判决：1、由秦星公司一次性支付魏泽勤工伤待遇共计171061.23元（其中停工留薪期工资32904元、一次性伤残补助金68550元、医疗费49005.63元、住院伙食补助费5100元、住院护理费11882元、交通费2416.60元、住宿费245元、鉴定费400元、复印费558元），限判决生效后15日内履行完毕；2、秦星公司从2011年11月起（限每月10号前）按月支付魏泽勤伤残津贴2330.70元至魏泽勤退休。期间根据国家工伤保险待遇标准等有关规定适时调整；3、秦星公司从2013年5月起（限每月10号前）按月支付魏泽勤生活护理费1260元。期间根据国家工伤保险待遇标准等有关规定适时调整；4、秦星公司在判决生效之日起30日内为魏泽勤缴纳自2000年10月起的基本养老保险至被告退休。具体缴费金额和双方各自承担比例以安康市社会保险经办机构核定的缴费基数和数额为准；5、秦星公司在判决生效之日起30日内以魏泽勤的伤残津贴为基数为魏泽勤缴纳自2013年1月起的基本医疗保险。具体缴费金额和双方各自承担比例以安康市社会保险经办机构核定的数额为准。宣判后，秦星公司向本院提起上诉称，2011年5月26日，安康市疾病预防控制中心未对魏泽勤作全面客观的科学检查就作出安市疾控职诊字（2011)13号《职业病诊断证明书》，秦星公司对该诊断书有异议申请鉴定，安康市卫生局复函要求秦星公司和魏泽勤共同选定专家后进行组织鉴定,魏泽勤拒绝与公司联系组织鉴定事宜。2011年6月24日（与安康市卫生局复函同日）安康市人力资源和社会保障局依据未生效的（2011）13号《职业病诊断证明书》作出魏泽勤的工伤认定，秦星公司认为程序违法，申请复议，陕西省人力资源和社会保障厅维持了该工伤决定。秦星公司不服提起行政诉讼，一、二审行政判决未对严重违反法定程序的工伤认定书依法进行撤销。2011年10月25日，安康市劳动能力鉴定委员会在工伤认定尚未生效时就对魏泽勤做了劳动能力鉴定，2013年4月22日，又再次做了护理依赖鉴定。秦星公司已申请上级主管机关重新鉴定，在此期间，安康市劳动仲裁委员会就对魏泽勤工伤待遇予以裁决。秦星公司认为魏泽勤的工伤认定有误，其不具有享受工伤保险待遇的条件，请求改判或发回重审。被上诉人魏泽勤答辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。经二审审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，有安康市人力资源和社会保障局工认字（2011）44号工伤认定通知书、安康市劳动能力鉴定委员会安劳工鉴字（2011）152号劳动能力鉴定结论通知书、陕西省人力资源和社会保障厅陕人社复决字（2011）13号行政复议决定书、安康市汉滨区人民法院（2012）安汉行初字第00010号行政判决书、安康市中级人民法院（2012）安行终字第00021号行政判决书、安康市劳动能力鉴定委员会安劳工鉴字（2013）45号劳动能力鉴定结论通知书、魏泽勤住院治疗病历资料、相关费用票据、安康市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2013）09号裁决书等证据在卷，且经当庭质证，足以认定。本院认为，魏泽勤与秦星公司存在劳动关系，在工作期间受到工伤损害，依法应享受工伤保险待遇。秦星公司认为魏泽勤的病情被认定为工伤有误的上诉理由，已被生效的一、二审行政判决所否定。秦星公司应当为魏泽勤办理相应的工伤保险而未办理，致使魏泽勤发生工伤后不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，应由秦星公司支付魏泽勤因工负伤后的相关费用。魏泽勤的伤情、劳动能力、护理等级均有相关行政部门合法有效的认定结论所支持，其具有享受工伤待遇的条件，秦星公司的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安康市秦星工矿有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  钱建新代理审判员  李 丹代理审判员  张 翼二〇一四年一月七日书 记 员  张 燕