北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16649号上诉人（原审互为原、被告）胡亮，男，1963年10月25日出生。委托代理人刘琤（胡亮之妻），1968年1月27日出生。委托代理人张浩，北京市华堂律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）瑞利时国际贸易（上海）有限公司，住所地上海市外高桥保税区泰谷路88号722室。法定代表人吴暄暄，首席执行官。委托代理人方宇，国浩律师（北京）事务所律师。上诉人胡亮因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第5191号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2013年2月，胡亮起诉至原审法院称：我于2004年2月1日入职瑞利时国际贸易（上海）有限公司（下称瑞利时公司），独自一人在瑞利时公司的北京办事处工作，任销售经理，负责向北方省份的大商场推广瑞士高档奢侈手表。2010年1月，我与瑞利时公司签订一年期劳动合同，期限至2010年12月。2011年3月双方再次签订劳动合同，期限为2011年1月1日至2011年12月31日，该合同到期后双方未再签订劳动合同。2012年6月13日，瑞利时公司在既未履行与我签订无固定期限劳动合同的义务，也未与我协商变更劳动合同内容的情况下，以国内业务将由上海办事处集中处理、关闭北京办事处为由，通过电子邮件形式向我发送了解除劳动关系通知书。2012年6月27日，瑞利时公司通过快递的方式向我邮寄了书面解除通知书。2012年6月29日，我通过电子邮件告知瑞利时公司已收到书面解除通知书，但我不同意解除劳动关系，因为北京并非我唯一的工作地点，瑞利时公司可以为我安排别的工作���点，双方不具备解除劳动关系的条件，而且双方系无固定期限劳动合同关系，瑞利时公司不能无故与我解除劳动关系。我虽不同意瑞利时公司的解除通知，但仍在2012年7月4日将北京办事处的物品打包邮寄给了瑞利时公司。2012年7月5日，瑞利时公司关闭了北京办事处，并停用了我的工作邮箱。2012年7月6日，瑞利时公司向我发送确认办理工作交接的通知，告知我无需再上班。2012年7月11日、7月25日，瑞利时公司两次向我发送补偿确认书及补偿确认通知书，确认其公司愿意补偿我395076.84元，其中包括欠费及解除补偿，瑞利时公司表示如不解除劳动关系，则不支付欠费。2012年7月20日，我通过律师函的形式向瑞利时公司主张签订无固定期限劳动合同。2012年8月，我申请劳动仲裁。在职期间，我每月净工资为人民币19000元，通过下发制打卡发放。我自入职以来认真完成了瑞利时��司交付的各项工作，为瑞利时公司创造了很大的营业额。在双方系无固定期限劳动关系、不具备劳动关系解除条件的情况下，瑞利时公司不能擅自解除劳动关系。双方劳动关系尚未解除，我一直待岗。请求法院判令：1、撤销瑞利时公司作出的解除劳动关系决定，瑞利时公司与我签订无固定期限劳动合同；2、瑞利时公司支付2012年1月1日至2012年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额228000元及25%经济补偿金57000元；3、瑞利时公司支付拖欠的2012年7月13日至11月30日期间的基本工资86364元及25%经济补偿金21591元；4、瑞利时公司支付2012年12月1日至2013年3月31日的工资76000元及25%经济补偿金19000元；5、瑞利时公司支付休息日加班费44935.15元及25%经济补偿金11233.79元；6、瑞利时公司支付2008年至2012年年底未休年假工资54767.17元及25%经济补偿金13691.79元；7、瑞利时公司支付社会保险损失赔偿18990.21元、住房公积金损失107971.68元；8、瑞利时公司为我补缴2012年8月至2013年3月的社会保险及住房公积金，社会保险按每月5931.77元补缴，公积金每月3364元。瑞利时公司辩称并诉称：我公司不认可胡亮超出仲裁申请的诉讼请求。2004年2月1日，胡亮通过东浦人力资源有限公司派遣至我公司的北京办事处工作，派遣持续至2009年12月31日。2010年1月，我公司与胡亮签订一年期劳动合同，后双方续签劳动合同至2011年12月31日。2012年1月起，双方未签订书面劳动合同，胡亮实际工作至2012年7月4日，工资发放至2012年7月15日。胡亮所述工资待遇及发放情况属实。我公司北京办事处由胡亮一人全权负责。2012年年初，我公司考虑北京办事处的业务长期处于困境，决定关闭北京办事处，并于2012年6月1日召开董事会，决定撤销北京办事处，双方订立劳动合同时的客观情���发生重大变化。我公司与胡亮就劳动合同变更事宜进行过沟通，公司首席执行官吴暄暄在与胡亮沟通时要求胡亮告知公司其对新劳动合同的具体要求，但胡亮在邮件回复中并未谈到对新劳动合同的具体要求。鉴于此，我公司于2012年6月13日通过电子邮件方式告知胡亮，双方劳动关系于2012年7月15日解除。2012年6月27日，我公司再次向胡亮发出解除通知。2012年6月29日，胡亮向我公司发送电子邮件，表示不同意解除劳动合同。2012年7月4日，胡亮配合我公司办理了工作交接和腾退北京办事处办公室的工作，将公司的物品邮寄给我公司。2012年7月5日，北京办事处正式关闭。2012年7月11日，我公司向胡亮发出书面补偿确认书。在双方未能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，我公司一直通过电话及邮件形式与胡亮就解除补偿金的项目及数额进行沟通。胡亮已在事实上认可双方劳动关系解除的情况，胡亮在接到解除通知后配合办理工作交接的事实也佐证了胡亮并非不同意解除劳动关系，而是不满意补偿数额。双方劳动关系已于2012年7月15日解除。自2012年7月7日起胡亮未再向我公司提供任何劳动，胡亮要求支付后续工资及25%经济补偿金、2012年1月至12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求没有事实与法律依据。我公司北京办事处由胡亮一人负责，胡亮的休息、休假均由其自行安排，公司对其无考勤，胡亮也无需向公司定时汇报。根据胡亮的工作职责及客观事实，胡亮不可能存在加班情况。胡亮要求支付加班费、未休年假工资的请求没有事实与法律依据。根据以上事实与理由，我公司请求法院判令：1、确认我公司与胡亮之间的劳动关系已于2012年7月15日解除；2、我公司不支付胡亮2012年1月至2012年11月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额209000元；3、我公司不支付胡亮2012年7月至11月的工资86364元及25%经济补偿金21591元；4、我公司不支付胡亮加班工资45425元及25%经济补偿金11356元；5、我公司不支付胡亮未休年假工资33195元。针对瑞利时公司的诉讼请求，胡亮辩称：瑞利时公司在发出解除劳动关系通知书之前未与我协商变更劳动合同。我不知道瑞利时公司于2012年6月1日作出关闭北京办事处的决议。我不同意解除劳动关系，而不是因对补偿不满意而不同意解除。我协助腾退瑞利时公司租赁的北京办事处的办公场地并将物品进行交接，是为了履行工作义务，不代表我同意解除劳动关系。瑞利时公司关闭北京办事处，停用我的邮箱，导致我无法工作，我在等待瑞利时公司安排工作。因瑞利时公司原因导致我无法工作，瑞利时公司应按照约定标准支付工资。原审法院经审理查明：2004年2月1日，胡亮进入瑞���时公司工作，在北京办事处担任销售经理，一人负责北京办事处的事宜。甲方瑞利时公司与乙方胡亮于2010年签订的劳动合同中约定：甲方认可乙方在此劳动合同前由人力公司派遣到甲方公司的劳动服务年限均作为工龄累计，合同生效日期为2010年1月1日，有效期限为1年；乙方根据甲方工作需要，在销售营业部门，从事销售管理岗位工作；乙方的主要工作地点为北京，甲方保留将乙方安排到其他地点工作的权利；乙方的月薪（工资净额为甲方代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费、公积金、补充保险金后之款项）为人民币一万七千元；乙方每年可获10天（工作日）带薪休假，乙方在休假前应获得其直接上级部门同意；如本合同届满或被提前解除，乙方应向甲方指定的人员进行工作交接，具体交接程序按照公司相关规定执行。2011年3月，甲方瑞利时公司与乙方胡亮续订��动合同，其中约定：合同生效日期为2011年1月1日，期限为1年；乙方根据甲方工作需要在销售营业部门，从事销售管理岗位工作；乙方的主要工作地点为北京市西城区民丰胡同31号中水大厦501室，甲方保留将乙方安排到其他地点工作的权利；乙方月薪（工资净额为甲方代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费、公积金、补充保险金后之款项）为人民币一万九千元；甲方公司执行国家标准工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制，标准工作制每日平均工作时间为8小时，每周40小时，甲方根据乙方的岗位安排乙方执行相应工时制；乙方每年可获13天（工作日）带薪休假，乙方在休假前应获得其直接上级部门同意；本合同的终止和解除，适用有关法律和公司规定；如本合同届满或被提前解除，乙方应向甲方指定的人员进行工作交接，具体交接程序按照公司相关规定执行；���甲乙双方任何一方提出终止本合同，需提前一个月以书面形式通知对方，否则按照国家法律进行仲裁。2011年3月续订的劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，胡亮继续在瑞利时公司北京办事处工作。2012年1月至6月期间，胡亮每月净工资为19000元。关于北京办事处办理交接前双方往来沟通情况，查明以下事实：一、2012年6月13日，瑞利时公司通过电子邮件的方式向胡亮送达解除劳动关系通知书，该通知书载明：“胡亮先生，由于本公司经营方针和业务发展的调整，国内业务将由上海办事处集中运作。经公司领导研究后，决定关闭北京办事处，并从2012年7月16日起终止与您的劳动关系。公司将按照国家劳动法和已签定的劳动合同处理您的福利待遇。为免引起混乱，从即日起请勿以公司名义开展任何业务活动，公司不会承担由此引致的一切开支和后果。在此，我们感谢您多年来为公司提供的服务和支持，祝您事业顺利，生活愉快。”二、2012年6月25日15时16分，瑞利时公司再次通过电子邮件的方式向胡亮送达了解除劳动关系通知书，该通知书载明：“胡亮先生，关于与您终止劳动合约一事，本公司已在6月13日以电邮及邮递方式向您发出第一封书面通知，虽然您坚称仍未收到该文件，但电邮记录显示证明您已阅读相关文件。有关你的劳动合约终止安排，现再补充具体资料如下：由于本公司经营方针和业务发展的调整，国内业务将由上海办事处集中运作。经公司领导研究后，决定关闭北京办事处。您于2004年2月1日开始任职，本公司于2012年6月13日书面通知您解除劳动关系；根据劳动合同法的规定，您与本公司的劳动关系将于2012年7月16日解除。公司将按照国家劳动法和已签订的劳动合同处理您任职销售管理岗位的福利待遇。为理顺交接���宜，本公司将于2012年7月3日派代表到北京与您进行专门的交接，如交接顺利，7月6日以后您可不用上班，但在2012年7月15日前您必须履行应尽的工作责任。如同事向您咨询有关工作单位上的事情，您必须协助及回复。同时，从2012年7月15日起，请勿以公司名义开展任何业务活动，公司不会承担由此引致的一切开支和后果。在此，我们感谢您多年来为公司提供的服务和支持，祝您事业顺利，生活愉快。”当日15时33分，胡亮回复该电子邮件，内容为：“你们两份电子版的解除劳动关系书已收到。但我从未收到任何通过邮递方式寄来的解除劳动关系书。谢谢。”三、2012年6月25日16时18分，瑞利时公司向胡亮发送标题为交接的电子邮件，内容为：“你好，胡亮。明天李杨会将计算出的赔偿金数额通过电子邮件发给你。倪海佳会在7月3日到5日来北京和你进行交接。”当日21时51���，胡亮回复该电子邮件，内容为：“尊敬的吴小姐，请安排你的人员到北京的办公室与我进行劳动合同解除前的工作交接事宜。谢谢。”在上述交接邮件基础上，2012年6月27日15时16分，胡亮向瑞利时公司发送电子邮件，内容为：“尊敬的吴暄暄小姐，为了更加顺利地在北京办公室交接，我已将所有物料做了统计，并等待你指定的倪海佳先生到北京来一起核查这些物料，明细如下：纸袋、手套、销售指南等。另外，需要说明的是，目前还有一些小额的费用，因为电话局出账周期的原因，所以要在7月11日至15日期间才能报给上海。”2012年6月28日18时15分，瑞利时公司回复该邮件，内容为：“你好，胡亮。我们就以这个清单为准吧，不用等倪海佳过来清点或确认。倪海佳会与您办理交接，包括相关的销售报告、公司资料和跟进经销商的相关工作。请准备些纸箱将东西全部��包寄回上海。如果你忙不过来，倪海佳会在下个星期过来帮你。但请现在先把那些资料打包。”四、2012年6月25日下午，瑞利时公司法定代表人与其公司员工就胡亮赔偿金问题进行了邮件沟通，意见为：“关于赔偿金，应计算如下，从2008年1月1日开始计算到2012年7月15日是4年7.5个月，不满半年的以半年计算，超过半年的以一年计算，按照劳动法的规定，自2008年开始员工每工作一年需要赔偿1个月的社保平均收入，所以需要赔偿5个月的社保平均收入。赔偿金的社保平均收入为4201×3=12603元。因此我们需要赔偿的金额为12603×5=63015元。”2012年6月26日10时33分，瑞利时公司法定代表人将上述邮件内容转发给胡亮。2012年6月26日21时56分，胡亮回复该电子邮件，内容为“致瑞利时公司及尊敬的吴暄暄小姐：你们的电邮已阅读。电邮中的内容本人完全不同意、不接受。根据瑞利时公司和我签订的历年劳动合同以及中国有关法律、条例及法规的规定，瑞利时公司应承担下面的法律责任：（1）经济补偿金的计算起点时间是2004年2月，而非2008年1月1日，需要补偿9个月，而非你们所说的5个月。计算标准应为2011年度北京市在职职工月平均工资的三倍，即4672元×3倍×9个月=126144元。（2）2012年1月1日起至今，因瑞利时公司应当依法签订但却没有签订无固定期限合同所导致的双倍工资的法律责任，共计6个半月。（3）带薪年假本人已达到每年可以合法享有15个带薪年假的条件。自2008年1月1日起至今，贵公司累计欠付我24.5天的带薪年假。（4）2010年和2011年发生的周六、日加班，期间主要是从事、参与各地、各店的巡展、表展及品牌推广展示活动。（5）2010年1月1日至4月30日的各项社会保险金一分未付，给我个人造成了损失。（6）2004年2月1日至2010年4月30日期间��贵公司没有依照国家法定的北京市城镇在职职工标准和缴纳手续依法为我缴纳各项社会保险金，导致我的个人医疗账户中的医疗费用的损失。（7）贵公司至今还欠本人自2005年1月1日至2010年4月30日期间的住房公积金，从未缴纳支付，但该项费用在2005年起的历年劳动合同中均明文约定由贵公司支付。谢谢。”五、2012年6月26日16时46分，瑞利时公司法定代表人曾向胡亮发送邮件，内容为“亲爱的胡亮：去年底，我们曾就关闭北京办事处一事进行过讨论，并且终止了你与公司的雇佣关系。因而，2012年初公司未向你寄送2012年的劳动合同。2012年1月4日和5日，公司在上海举行的员工年终评价活动期间，我们曾见面。当时，你与团队合作所表现出的态度不良、沟通不利的情况使我深感不安。我告诉你带着那种负面态度工作是不行的，并请你反思，加以改进。我还告诉你，如果��们还有再次共事的可能，我希望你能找我进行讨论。自从那次员工年终评价活动以来，我至今没有听到你反馈的关于改进工作的任何信息。公司没有与你续签2012年的劳动合同，而你也没有向公司提出任何涉及劳动合同的请求。考虑到自一月到六月期间，你为公司做了一些工作，公司向你发放了月薪。但是，由于我们双方的失误，公司并未与你续签正式劳动合同。无论如何，公司会根据法律要求对你进行补偿。致敬，吴暄暄。”2012年6月26日19时24分，胡亮回复该电子邮件，内容为：“尊敬的吴暄暄小姐：瑞利时公司与胡亮之间已从2012年1月1日形成至今的事实劳动合同关系。而你的主张缺少法律的支持。我不能同意。谢谢，胡亮。”六、2012年6月26日10时53分，瑞利时公司向胡亮发送题为查询邮递件下落的电子邮件。当日11时10分，胡亮回复邮件，内容为：“尊敬的吴暄���小姐，既然你们不能提供你们在6月13日曾经使用邮递的方式向我发出过第1封书面解除劳动关系通知书的事实，所以，请你们将第2封书面通知书中的内容，即‘以邮递方式向您发出第一封书面通知，虽然您坚持仍未收到该文件’的内容删除。同时需要删掉的还有‘如交接工作顺利’。这个表达不明确，无法界定“顺利”的标准。你们可以按终止日期要求，要求我7月15日前必须上班，但在法律文书的书面中，不能有无法界定的抽象的概念，除非你们对该概念给予法律意义上的描述。请务必予以更正，否则后果自负。”当日14时58分，瑞利时公司回复邮件，内容为：“胡亮先生，您好！根据吴小姐的指示，我们在6月25日以电邮和速递发送给您的解除劳动关系通知书的内容无须作出修订。如有疑问，请联系。”2012年6月29日16时20分，胡亮回复邮件，内容为：“致瑞利时公司及吴暄暄小姐，瑞利时公司先后两次通过邮递方式寄来的2封公函信件已收到，并阅读。本人不同意你们在解除劳动关系通知书中有关‘从2012年7月16日起终止于您的劳动关系’及‘您与本公司的劳动关系将于2012年7月16日解除’的决定。这是贵公司的单方决定，本人不认可，不接受。特此声明。”关于北京办事处办理交接的情况。2012年7月4日，胡亮与瑞利时公司工作人员倪海佳就北京办事处留存的物品进行了清点、交接，并将清点后的物品邮寄回瑞利时公司。2012年7月5日，胡亮书写书面证明一份，内容为：“截止到2012年6月14日北京办公室有余额备用金6433.82元。奖励金备用余额为2040元。截止到2012年6月14日共计8473.82元。”瑞利时公司北京办事处于2012年7月5日关闭。2012年7月6日，瑞利时公司向胡亮发出确认办理工作交接的通知，内容为：“胡亮先生，兹确认我公司与你的工作交接已于2012年7月3日至5日顺利完成，至于你从2012年7月9日至15日的任期，由于交接已顺利完成，因此无需上班。特此通知。”关于2012年7月工资支付情况，瑞利时公司支付胡亮税后工资8636元。胡亮主张该笔工资为2012年7月1日至13日的工资。瑞利时公司则主张该笔工资为2012年7月1日至15日的工资。关于北京办事处办理交接后双方往来沟通情况，查明以下事实：2012年7月11日12时56分，胡亮向瑞利时公司发送电子邮件，标题为瑞利时公司员工胡亮的声明，内容为：“致瑞利时公司及吴暄暄小姐：（1）我在贵公司的工作邮箱larry.hu@swissp.com于2012年7月6日被你方终止、禁用。在双方劳动合同期内，你方的这一做法已造成本人无法正常工作，你方未能提供必要的工作条件，需承担所有不利后果。（2）本人已于2012年7月10日通过中国邮政快递公司向贵公司发出EMS编号为EU196479610CS的书面通知书（共2页），依法主张你方拖欠至今未付的周末加班费、带薪年假的工资补偿金费用。如果没收到，请马上通知本人。（3）本人再次重申，本人不同意贵公司发出的解除劳动关系通知书中有关‘从2012年7月16日起终止与您的劳动关系’及‘您与本公司的劳动关系将于2012年7月16日解除’的决定。这是贵公司的单方决定，本人不认可，不接受。”当日13时57分，瑞利时公司回复胡亮的电子邮件，内容为：“你好，胡亮。你和我公司的劳动关系已在6月中旬正式终止，尽管7月16日应该是你最后一个工作日。我们已经发邮件说明了此点，并明确向你告知，已经在7月6日前完成工作交接，从7月9日到你最后一个工作日7月16日你就无需来公司办公了。我们已向公司商业伙伴发送了正式邮件（已抄送给你且你已收到），通知他们你离职一事。而且交接也已在7月6日前完��。因此我们有必要关闭由我公司提供给你的工作邮箱地址。我们今天向你发送了一封关于经济补偿RMB395076.84的确认函。请尽快在信函上签字并回寄给我们。我公司财务部门将会在收到你寄回的确认函后10个工作日内将经济补偿金转账给你。你下面的邮件是不合情理的。我们收到了你发来的10多封信函，均涉及你所要求的终止劳动合同经济补偿金，你还列出了经济补偿金的计算详情。然而现在，你又不同意我们终止劳动关系？！胡亮，我对你粗鲁的态度感到非常的失望和震惊。我聘用了你9年，向你提供可观的工资、年底双薪、奖金和瑞士培训。尽管你的销售表现和沟通能力很差，但我仍然将你留在北京从事当地支持工作，此中原因只有一个——我觉得你是个可靠和诚实的人。然而，从去年开始，你针对团队的不合理行为和态度使我感到震惊，而在这个月，此种情况更是变本加厉。这一定是因为你的私人生活出了问题，但我有必要提醒你注意。公司给了你很好的报酬和待遇，为你付出的比得到的多。我真诚地请你回想一下：过去9年里，在获得这些利益的同时，你又做了些什么？？”2012年7月11日，瑞利时公司向胡亮邮寄了书面补偿确认书，内容为：“胡亮，有关我公司于2012年6月13日通知与你在2012年7月16日解除劳动关系，相关补偿如下：一、经济补偿金4672×3倍×9个月=126144元；二、2012年劳动合同补偿：6.5个月×19000元=123500元；三、带薪年假：19000÷20.83×2×10.0125天=18470.95元；四、补充补偿：关于社保六金的缴纳当初是由你自行缴纳，然后至我公司报销，没有按照标准缴纳六金，双方都有责任，但我公司仍然愿意支付给你没有缴纳的部分。1、2010年1月至4月社会保险金11178×8%×4个月=3576.96元；2、2004年2月至2010年4月医保保险金15413.25元���3、2005年1月至2010年4月公积金107971.68元，上述一至四项总计395076.84元。请在以下两份确认书签字，并把其中一份寄回上海办事处，我公司将会在收到你签字确认书后，在十个工作天内将补偿金金额支付。”该确认书员工签字处空白，公司处签有吴暄暄字样，并盖有瑞利时公司公章。胡亮于2012年7月16日收到该补偿确认书。针对该补偿确认书，胡亮表示，瑞利时公司欠付其五险一金的损失，2012年起未签劳动合同系违法。2012年7月20日，胡亮的委托代理人张浩向瑞利时公司邮寄律师函，内容为“瑞利时公司：我们接受胡亮先生的委托，特就贵公司违反《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）规定，与胡亮先生解除劳动关系的有关事项致函如下：胡亮先生于2004年2月1日开始在贵司任职以来，圆满完成了公司交办的各项工作任务。2012年6月27日，贵司在未与胡亮先生签订无固定期限劳动合同情况下，给胡亮先生发出解除劳动关系通知书，要求与胡亮先生解除劳动关系，并承诺给予胡亮先生经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、带薪年假补偿金及包括长期拖欠的社会保险金、公积金在内的补充赔偿金共计人民币395，076.84元。我们认为：首先，胡亮先生于2004年2月1日开始在贵司任职以来，多次与贵公司签订劳动合同，即使自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，也与贵司两次签订劳动合同，贵司未与胡亮先生签订无固定期限劳动合同的行为严重违反了《劳动合同法》第十四条第二款之规定。自2012年1月1日起至今，贵公司故意不与胡亮先生订立无固定期限劳动合同，且未与劳动者就变更劳动合同内容协商，便单方解除劳动关系的行为，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，依据《劳动合同法》第四十八条的���定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第二，胡亮先生有证据证实，贵司对其周末加班共24天的加班费拖欠至今未付。依据《劳动合同法》第八十七条与《劳动法》第四十四条之规定，贵司应该支付拖欠的加班费。第三，胡亮先生依法享有每年15个带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，且主张工资报酬不受时效限制的法律规定，贵司自2008年至2012年7月，累计欠付胡亮先生25个带薪年休假工资报酬人民币41997.13元。扣除你方承诺支付的人民币18470.95元，还需例外加付人民币23526.18元。第四，双方劳动关系还未终止，截止到2012年7月，贵司需要支付7个月因未签无��定期限劳动合同而产生的双倍工资人民币133000元，扣除你方承诺支付的人民币123500元，还需另外加付人民币9500元。综上所述，贵司除应向胡亮先生支付承诺给予的经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、带薪年休假补偿金及包括长期拖欠的社会保险金、公积金在内的补充赔偿金395，076.84元以外，还应当向其支付赔偿金126，144元；加班费41，286.57元；未计算在内的带薪年休假工资报酬23，526.18元及未计算在内的双倍工资9，500元。即贵司应向胡亮先生支付各项补偿金及赔偿金共计人民币595，533.59元。鉴于此，我们本着积极处理问题的态度，请贵公司于收到本函5日内向胡亮先生支付各项补偿金及赔偿金共计人民币595，533.59元或者与胡亮先生签订无固定期限劳动合同并按双倍工资的标准支付订立无固定期限劳动合同前的工资，否则，我们将通过法律途径解决��问题，由此所产生的一切后果和责任均由贵公司承担。特此函告。”2012年7月25日、8月6日，瑞利时公司分别向胡亮发送了补偿确认通知书，内容为：“胡亮先生，我公司于2012年7月11日寄给你的补偿确认书，快递单号为800240198183和800240198194。该补偿确认书内明确显示了我公司愿意支付给你的相关补偿明细，总计金额为人民币395076.84元。请尽快确认签字并寄回给我公司。我公司可尽早安排付款事宜，谢谢合作。”关于撤销北京办事处的情况，瑞利时公司主张撤销北京办事处系公司董事会作出的决议，双方劳动关系的客观情况发生重大变化，无法继续履行合同，为此提交董事会决议、董事会纪要、关闭北京办事处的通知。其中，董事会决议载明“瑞利时公司于2012年6月1日在香港召开董事会，全体董事出席了会议，就关闭北京办事处事宜一致通过以下决议：根据目前公���业务在中国境内表现疲软，北京办事处资源的商用效益非常低。因此本公司决定于2012年7月1日关闭北京办事处。”董事会决议的落款处有瑞利时公司董事签字。董事会纪要记载的会议议题第四项为“决定关闭北京办事处”，落款处有公司董事签字。瑞利时公司于2012年7月1日作出的关闭北京办事处的通知载明“瑞利时国际贸易（上海）有限公司：根据瑞利时公司董事会决议，于2012年7月1日开始关闭北京办事处。2012年7月10日开始我公司会将需要的物品搬离办公室。2012年7月16日开始将办公室归还给贵司使用。”针对该组证据，胡亮不认可董事会决议的真实性，表示瑞利时公司从未向其通知或送达过该决议，称北京办事处效益很好，不认可公司以效益不好为由关闭北京办事处，表示瑞利时公司曾在2012年5月支付过北京办事处的房租，瑞利时公司在2012年6月突然决定关闭北��办事处并通知解除合同，不能证明客观情况发生变化，公司未就撤销事宜与其进行过协商，瑞利时公司于2012年6月1日作出关闭北京办事处的决定与公司所述2011年年底就已决定撤销北京办事处不一致。胡亮不认可董事会纪要的真实性、关联性，称该纪要未向其送达，且董事会纪要未涉及人事方面的安排，未显示瑞利时公司出现破产等导致劳动关系终止的重大事项。胡亮对关闭北京办事处的通知的真实性、合法性、关联性均不予认可，表示该通知仅是对办公场所的处理，并非劳动合同履行中的客观事实，与本案无关，其可服从公司安排到其他地点工作。为了证明诉讼主张，胡亮提交营业收入账款详单电子邮件、2012年5月25日电子邮件、付款通知单、发票、托运单、快递详情单。其中，营业收入账款详单电子邮件显示2011年1月至2012年5月瑞利时公司的销售情况。2012年5月25日电子邮件、付款通知单、发票、托运单、快递详情单显示2012年5月25日瑞利时公司支付北京办事处所用房屋房租的情况及2012年6月5日胡亮向瑞利时公司邮寄物品的情况。针对胡亮的主张及证据，瑞利时公司表示营业收入账款详单电子邮件与本案无关，公司董事会作出的决定已经过慎重考虑，董事会有权作出该决定，营业收入账款详单电子邮件中的数据无法反驳公司董事会作出关闭北京办事处的决定。关于2012年7月以后双方关系的状态。胡亮表示工作业务虽已停止，但双方未进行劳动合同解除后的工作交接，至劳动仲裁开庭前，其一直在做工作报表，按月向公司做工作汇报，公司未提出异议，未进行回复，其仍持有客户名单。胡亮为此提交EMS邮件、邮件签收单作为证据。瑞利时公司对胡亮提交的证据的真实性均不认可，认为证据与本案无关，称在北京办事处已撤销��双方劳动关系已解除的情况下，胡亮汇报的仅是双方债权债务关系，其公司从未对胡亮发出的此部分EMS作过回应。关于提出订立无固定期限劳动合同的情况。胡亮主张在2012年6月26日答复瑞利时公司赔偿金的邮件及2012年7月20日的律师函中其曾分别两次向瑞利时公司要求签订无固定期限劳动合同。瑞利时公司对胡亮依据的赔偿金邮件、律师函的真实性均予以认可，但表示赔偿金邮件中的内容可证明公司就解除劳动关系已与胡亮进行了协商，胡亮依据的是《劳动合同法》关于未签劳动合同双倍工资的规定，并非签订无固定期劳动合同的规定；律师函是胡亮的代理人在解除劳动关系后发送给公司的，该函显示胡亮要求支付补偿金或者签订无固定期限劳动合同，公司通过实际行动选择以支付补偿金的方式解除劳动关系，该函中提出的钱款要求与公司出具的补偿确认书中公��同意支付的款项一致，证明双方就补偿项目、数额一直在协商，仅就具体数额未达成一致。胡亮则表示律师函中提出的钱款要求系引用补偿确认书的内容，是对该意思表示作出的回应，不能证明其同意解除劳动关系，双方未就补偿数额进行过协商，无论劳动关系存续与否，公司均应支付欠付的公积金及社会保险损失。关于休息日加班费问题。胡亮主张瑞利时公司实行标准工时制，其在2010年、2011年工作全勤，无倒休，存在休息日加班的情况，瑞利时公司对其休息日出差予以确认并报销了出差费用，其已向瑞利时公司提出26个休息日加班费的主张，但瑞利时公司未予支付，瑞利时公司还应支付加班费的25%经济补偿金。为了证明上述主张，胡亮提交2010年、2011年的工资单、五险一金支付明细的电子邮件、差旅核准单、出差申请批准单、休息日出差费用批准单、工作指示���子邮件打印件、建设银行对账单、主张加班费特快专递发件单及签收单。上述证据显示，如下日期的周末，胡亮在外出差：2010年10月30日、10月31日、11月6日、11月7日、11月20日、11月21日、11月27日、11月28日、12月4日、12月5日、12月19日、2011年1月8日、1月9日、3月26日、3月27日、8月6日、8月28日、9月24日、9月25日、10月29日、10月30日、2012年1月14日、1月15日。出差情况有瑞利时公司相关人员签字予以确认，费用由瑞利时公司予以报销。上述证据未显示其他时间胡亮存在休息日加班情况。针对胡亮关于休息日加班费的主张及证据，瑞利时公司表示认可2010年、2011年工资单、五险一金支付明细的电子邮件的真实性，但称其公司从未安排胡亮加班，胡亮系北京办事处的唯一工作人员，始终都由其自行安排工作时间，也无人对胡亮进行考勤统计，工资单显示的统计时就是按工作日标注的；认可差旅核准单、出差申请批准单、休息日出差费用批准单、工作指示电子邮件打印件、建设银行对账单中批准手续签字的真实性，不认可胡亮自行制作的统计表格，称不清楚是否收到过胡亮主张加班费的特快专递，即使收到过两份统计表，因缺少具体详情，其公司无法确认胡亮主张的加班。关于未休年假问题。胡亮表示其于1984年参加工作，2008年起每年应享受年假天数应为15天，2009年其仅享受10天年假。为此，胡亮提交东城区职业介绍服务中心的证明、瑞利时公司出具的证明信。其中，东城区职业介绍服务中心的证明显示：根据北京市劳动和社会保障局关于《北京市流动就业人员档案管理规定》，胡亮同志将人事档案于1999年10月至今存入我职业介绍服务中心，参加工作时间为1984年12月。瑞利时公司出具的证明信显示：兹证明我单位员工胡亮于2008年12月31日��2009年1月14日因伤病使用10天全薪年假，并从应休的全薪年假中扣除。证明信的落款处有瑞利时公司盖章，时间为2009年3月19日。瑞利时公司对该两份证据的真实性均予以认可，但不认可证明目的，并表示东城区职业介绍服务中心的证明不能作为认定胡亮应休15天年假的依据，双方合同已约定2010年应休年假为10天，2011年应休年假为13天。经核实，胡亮于2010年、2011年分别休10天、13天年假。胡亮主张其2012年未享受年假待遇。瑞利时公司表示胡亮2012年休年假的情况需核实，但未在指定期限内向法院提交书面核实意见。瑞利时公司对胡亮主张的其他时间段的年假工资提出时效抗辩。诉讼中，瑞利时公司同意支付胡亮主张的社会保险、住房公积金损失费。2012年8月，胡亮向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞利时公司撤销解除劳动关系的决定并签订无固定期���劳动合同，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、2012年7月至11月工资及拖欠工资的经济补偿金、休息日加班费及经济补偿金、年假工资，赔偿2012年8月至11月五险一金的经济损失等。该仲裁委于2013年2月16日作出京西劳仲字（2012）第3479号裁决书，裁决：一、瑞利时公司撤销对胡亮作出的解除劳动关系决定并与其签订无固定期限劳动合同；二、瑞利时公司支付胡亮2012年1月至11月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资209000元；三、瑞利时公司支付胡亮2012年7月至11月工资86364元及25%经济补偿金21591元；四、瑞利时公司支付胡亮加班工资45425元及25%经济补偿金11356元；五、瑞利时公司支付胡亮未休年假的工资报酬33195元；六、驳回胡亮的其他申请请求。胡亮不服仲裁裁决，起诉至原审法院。瑞利时公司不服仲裁裁决，在法定时限内向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，该院将瑞利时公司作为原告的案件移送至原审法院，原审法院依法将两案合并审理。原审法院经审理认为：关于劳动关系是否解除的问题。双方2011年所签书面劳动合同到期后，未续订劳动合同，胡亮继续在瑞利时公司北京办事处工作，双方形成事实劳动关系。根据双方所签书面劳动合同约定、劳动关系实际履行情况及双方陈述可以认定，胡亮作为瑞利时公司北京办事处的唯一员工，其主要工作地点为北京。瑞利时公司决议关闭北京办事处，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。基于此，瑞利时公司向胡亮提出解除劳动关系并发送了解除劳动关系通知书。在收到瑞利时公司两次送达解除劳动关系通知书的情况下，胡亮虽未明确表示同意瑞利时公司提出的解除劳动关系要求，但根据双方2012年6月25日至6月28日期间沟通电子邮件的内容可知，胡亮对瑞利时公司提出的办理北京办事处交接、计算经济补偿金、赔偿社会保险等问题已开始进行实质性回复，并就交接内容、交接准备、经济补偿金的法律依据、计算方式、具体数额等问题与瑞利时公司进行了具体沟通。这些沟通的情况可以认定，双方已就解除劳动关系这一问题达成一致意见，解除日期以解除通知书载明的2012年7月15日为准。胡亮要求撤销解除劳动关系决定，签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，法院不予支持。瑞利时公司要求确认双方劳动关系已于2012年7月15日解除的诉讼请求，法院予以支持。根据双方均认可的月工资标准19000元及2012年7月瑞利时公司向胡亮发放工资8636元的情况进行核算可知，瑞利时公司向胡亮少发放2012年7月1日至2012年7月15日期间的工资99.63元。胡亮要求支付2012年7月13日至2013年7月15日工资及25%经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。胡亮要���支付2012年7月16日至2013年3月31日工资及相应25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实基础及法律依据，法院不予支持。瑞利时公司要求不支付2012年7月至11月工资及25%经济补偿金的诉讼请求中合理的部分，法院予以支持。关于未订立无固定期劳动合同双倍工资差额的问题。根据《劳动合同法》的规定，订立无固定期劳动合同在符合法定情形的条件外，还需有劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的条件。本案中，双方书面劳动合同到期后未续订新的劳动合同，胡亮继续在瑞利时公司北京办事处工作，双方形成事实劳动关系。在双方均未提出订立书面劳动合同的情况下，双方未形成无固定期劳动合同关系。结合上述对双方劳动关系解除情况的认定，胡亮要求支付2012年未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实基础及法律依据，法院不予支持。瑞利时公���要求不支付胡亮2012年1月至11月未签订无固定期劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持。关于休息日加班工资问题。根据上述查明的事实，胡亮在职期间存在休息日加班情况，瑞利时公司应向胡亮支付相应加班工资。胡亮要求支付休息日加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持，具体数额由法院根据胡亮工资标准、加班天数进行核算。瑞利时公司要求不支付加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年假工资问题，根据东城职业介绍中心出具的证明可知，2009年起胡亮的工龄已满20年，其每年应享受年休假15天，现双方均认可胡亮在2010年、2011年分别享受了10天、13天年休假，胡亮存在未足额享受年休假的情形，瑞利时公司应向胡亮支付此两年应休未休年假的工资。胡亮主张其2012年未享受休年假待遇，瑞利时公司主张需要核实，���未能在法院指定期限内提交书面核实意见，且未能向法院出示证据证明已经安排胡亮享受该年的年休假，因此瑞利时公司应向胡亮支付2012年应休未休年假的工资。综上，胡亮要求支付2010年、2011年、2012年度应休未休年假工资的诉讼请求，法院予以支持，其要求支付未休年假25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。瑞利时公司要求不支付该部分未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。胡亮虽主张2008年、2009年未休满年假，但其未就此提供证据。瑞利时公司对胡亮的该部分主张不予认可，且该段时间是否已安排胡亮休满年假已超过瑞利时公司所负法定举证时段的范围。胡亮要求支付2008年、2009年未休满年假工资及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实基础与法律依据，法院不予支持。瑞利时公司要求不支付未休年假工资合理部分的诉讼请求，法院予以支持。瑞利时公司对胡亮支付社会保险损失、住房公积金损失的诉讼请求表示同意，法院对此不持异议并予以确认。胡亮要求补缴2012年8月至2013年3月期间社会保险及住房公积金的诉讼请求，不属于法院主管范围，法院不予处理，胡亮应向相关部门反映解决。据此，原审法院于2013年8月判决：一、确认胡亮与瑞利时国际贸易（上海）有限公司之间的劳动关系于二○一二年七月十五日解除；二、判决生效之日起七日内，瑞利时国际贸易（上海）有限公司支付胡亮二○一二年七月十三日至二○一二年七月十五日的工资差额九十九元六角三分及百分之二十五的经济补偿金二十四元九角一分；三、判决生效之日起七日内，瑞利时国际贸易（上海）有限公司支付胡亮休息日加班费三万八千一百六十元九角二分及百分之二十五的经济补偿金九千五百四十元二角三分；四、判决生效���日起七日内，瑞利时国际贸易（上海）有限公司支付胡亮未休年假工资二万五千二百八十七元三角五分；五、判决生效之日起七日内，瑞利时国际贸易（上海）有限公司支付胡亮社会保险损失赔偿一万八千九百九十元二角一分；六、判决生效之日起七日内，瑞利时国际贸易（上海）有限公司支付胡亮公积金损失十万七千九百七十一元六角八分；七、驳回胡亮的其他诉讼请求；八、驳回瑞利时国际贸易（上海）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，胡亮不服，上诉至本院称：我具备签订无固定期限劳动合同的条件，瑞利时公司应当与我签订无固定期限劳动合同。我与瑞利时公司签订的劳动合同于2011年12月31日期限届���，双方自2012年1月1日起形成事实劳动关系，瑞利时公司单方解除劳动关系的决定违法。移交北京办公室的物资并非劳动关系解除后的工作交接而是劳动关系履行中的物品转移。原审判决认定我与瑞利时公司就解除劳动关系达成一致意见缺乏事实根据。我同意原审判决第三、四、五、六项，请求二审法院撤销原审判决第一、二项，改判：1、撤销瑞利时公司作出的与我解除劳动关系的决定，并责令瑞利时公司与我签订无固定期限劳动合同；2、瑞利时公司支付2012年1月1日至2012年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额228000元及25%经济补偿金57000元；3、瑞利时公司支付2012年7月13日至11月30日期间的基本工资86364元及25%经济补偿金21591元；4、瑞利时公司支付2012年12月1日至2013年3月31日的工资76000元及25%经济补偿金19000元；5、瑞利时公司依据劳动合同约定支付2012���工作满一年时应得的第13个月工资19000元及25%经济补偿金4750元。瑞利时公司同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系通知书、往来电子邮件、补偿确认书、确认通知书、律师函、裁决书等在案佐证。本院认为：根据本案查明的事实，胡亮系瑞利时公司北京办事处唯一员工，胡亮在双方书面劳动合同到期后继续在瑞利时公司工作，双方自2012年1月1日起形成事实劳动关系。瑞利时公司于2012年6月13日、6月25日以电子邮件形式向胡亮送达解除劳动关系通知书，告知胡亮其公司决定关闭北京办事处，双方劳动关系于2012年7月解除。胡亮收悉瑞利时公司发出的解除劳动关系通知书，并通过电子邮件与瑞利时公司就北京办事处的工作交接、解除劳动关系经济补偿金的计算等具体事项进行沟通。根据双方自2012年6月13日至6月28日期间的往来电子邮件内容，可以确认瑞利时公司与胡亮已就双方于2012年7月解除劳动关系达成一致意见。胡亮虽在2012年6月29日及之后的电子邮件中表示不同意解除劳动关系，但该意思表示系在双方就解除劳动关系已达成一致意见后作出，无法否定其之前的意思表示。胡亮要求撤销瑞利时公司作出的解除劳动关系决定并签订无固定期限劳动合同的上诉请求，依据不足，本院不予支持。因双方劳动关系于2012年7月15日解除，胡亮要求瑞利时公司支付2012年7月16日之后的工资及25%经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。瑞利时公司未足额支付胡亮2012年7月1日至7月15日的工资，应予补足，原审法院核算数额正确，本院予以维持。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十��条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，瑞利时公司与胡亮签订的劳动合同于2011年12月31日到期后双方未再续订劳动合同，形成事实劳动关系，因胡亮在劳动合同到期后未提出或者同意续订、订立书面劳动合同，无法直接认定双方形成无固定期限劳动合同。胡亮要求瑞利时公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额及25%经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。胡亮要求瑞利时公司依据劳动合同约定支付2012年工作满一年时应得的第13个月工资19000元及25%经济补偿金4750元，未经仲裁前置程序，本院不予处理。原审判决其他处理，双方均无异议，本院予以维持。综上所述，原审法院所作判决并无不当，依照《中华人民共和国���事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由胡亮、瑞利时国际贸易（上海）有限公司各负担5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由胡亮负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王丰伦代理审判员  杜 琨代理审判员  杨海燕二〇一四年一月二十四日书 记 员  郭 融