深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法民劳初字第360号原告李某惠。被告伟X力电源（深圳）有限公司（以下简称“伟X力公司”）。法定代表人M，董事长。委托代理人魏某林。上述李某惠与伟X力公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月20日立案受理后，依法由审判员陈沁寰适用简易程序，于2011年2月16日公开开庭进行了审理。原告李某惠及被告的委托代理人魏刚林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2008年8月8日入职被告处，任行政高级主管职务，双方签订了劳动合同，合同约定期限自2008年8月8日起至2011年8月31日止，原告工资结构为标准工时制，8000元／月。2009年3月，应被告要求，原告同时兼任宝安区沙井壆X飞X电业制品厂的行政高级主管职务，签订劳动合同并约定每月8000元工资，被告承诺按合同约定发放原告双份工资。原告每天长时间超时、超负荷工作以完成两家公司的行政管理工作。自2009年3月起，原告只收到沙井壆X飞X电业制品厂每月发放的工资，被告一直未付工资，原告多次索要，被告均推拖，2009年12月31日，被告通知原告不用再担任被告处的行政高级主管职务，只须负责沙井壆X飞X电业制品厂的工作。2010年1月4日，沙井壆X飞X电业制品厂以“不服从工作安排”为由辞退原告。2009年12月31日，被告单方解除劳动合同并拖欠工资。原告已向仲裁委申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求法院依法判令被告：1、支付原告2009年4月至2009年12月期间的工资74250元及25%经济补偿金18562.5元；2、支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金24750元；3、承担本案的诉讼费用。被告辩称：1、被告前身为飞X世亚电业（深圳）有限公司，与宝安区沙井壆X飞X电业制品厂同属于德商飞X集团。2008年7月飞X集团被伟X力集团收购后，原飞X世亚电业（深圳）有限公司经申请获准更名为现在的“伟X力电源（深圳）有限公司”，宝安区沙井壆X飞X电业制品厂（以下简称沙井飞X）当时因故未进行变更登记，企业名称沿用至今，对外均以伟X力公司名义进行业务活动。因被告各职能部门主要负责人均在被告处，职员的面试、招募、录用、入职由被告统筹管理，然后再根据实际岗位需求派驻相应的工厂（公司），与该岗位所在的工厂（公司）签订劳动合同。原告于2008年8月8日入职被告并签订了劳动合同，合同中约定月工资人民币8000元。原告入职时担任行政部高级主管职务，在公司人力资源信息管理系统中的工号为053011，并由被告对原告按照合同约定的工资数额支付工资及办理社会保险。因组织架构发生变化，自2009年2月底开始，被告安排原告到沙井飞X行政部工作，并为原告办理了转调沙井飞X手续，原告与沙井飞X重新签订劳动合同。因考虑工龄延续问题，在重新签订劳动合同时合同期限起始日期仍注明为2008年8月8日，期限至2011年8月31日。人事部工作人员在与原告重新签订劳动合同时，曾要求原告退回其原有的劳动合同，但原告以其持有的劳动合同丢失为由，拒不交回。原告在转调沙井飞X后，在公司人力资源信息管理系统的工号为063687，改由沙井飞X对原告支付工资及办理社会保险。因被告组织架构及管理模式的特殊性，即在不同的厂区均配备有相应的职能部门及工作人员，各职能部门管理类人员常驻某一厂区，有时需与另一个厂区相关部门及工作人员发生工作联系。在与另一个厂区发生工作联系时，一般以出差形式派驻到另一个厂区工作。原告转调沙井飞X后，仍担任行政部高级主管职务。2009年3月底，原告的工作陆续与被告发生工作联系。为便于原告工作，经原告申请，沙井飞X派原告以出差形式常驻被告工作。2009年12月底，因组织架构调整及工作需要，沙井飞X要求原告自2010年1月起回沙井工作，不再出差到被告处。但原告无任何正当理由，拒不执行上级领导的工作安排，滞留在被告处，经上级领导多次与原告做思想工作无果后，沙井飞X遂于2010年1月4日以“不服从工作安排”，对原告作解雇处理。2、关于原告提出的第二项诉讼请求“支付违法解除劳动合同赔偿金24750元”，原告自2009年2月转调沙井飞X后，被告与原告双方的劳动关系已终止。原告2009年2月与沙井飞X重新签订了劳动合同，建立了劳动关系。沙井飞X于2010年1月4日“以不服从工作安排”解除双方劳动合同，原告曾于2010年1月15日向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会（沙井庭）申请劳动争议仲裁，请求判令沙井飞X支付违法解除劳动合同的经济补偿金26220元，仲裁庭经过审理，判令沙井飞X向原告支付赔偿金25419.75元，沙井飞X履行了仲裁裁决并支付了赔偿金25419.75元。3、关于原告提出的第三项诉讼请求，因原告诉讼请求无事实和法律依据，应承担败诉的不利后果，诉讼费理应由原告承担。经审理查明：原告李某惠于2008年8月8日入职被告伟X力公司，任职行政高级主管。双方于当日签订一份期限为从2008年8月8日至2011年8月31日的劳动合同。该劳动合同签订后，李某惠一直在伟X力公司工作，伟X力公司按月向其支付工资并为其购买了社会保险。2009年2月25日，伟X力公司的总经理赵某维委派李某惠至沙井飞X电业制品厂担任行政高级主管的职务，并且，沙井飞X电业制品厂与原告签订了一份劳动合同，劳动合同的期限亦是从2008年8月8日至2011年8月31日。对于为何第二份劳动合同的期限与第一份劳动合同的期限相同的问题，伟X力公司的回答是因为内部派遣李某惠至沙井工作后，为了保留其之前工作的工龄，故将劳动合同的起始时间提前，但实际李某惠的工作岗位已经调整为沙井飞X电业制品厂的行政高级主管，工作中以出差的形式兼顾管理伟X力公司的行政主管工作。从2009年3月起，由沙井飞X电业制品厂向李某惠支付工资，并为其购买社会保险；李某惠则称自己不是被派遣至沙井飞X电业制品厂工作，而是应伟X力公司的要求去沙井帮忙，且当时伟X力公司承诺按照8000元每月另行向其支付劳务费，从2009年3月起，自己既担任伟X力公司的行政高级主管，又担任沙井飞X电业制品厂的行政高级主管，做了两份工作。李某惠自述的工作时间为“每天早上8：00上班，9点或10点坐班车到沙井，下午5点或6点坐班车回西乡继续处理工作，基本上是晚上9：00下班”。另，伟X力公司提交的一份从深圳市宝安区贸易工业局调取的备案文件的复印件显示，2008年7月23日，宝安区沙井壆X飞X电业制品厂的投资方由原香港飞X远东有限公司变更为伟X力电源系统科技远东有限公司。李某惠以该份文件缺乏原件为由不予认可。伟X力公司称自己与沙井飞X电业制品厂均属于伟X力集团内部的企业，虽然具有不同的法律代表人且独立核算，但有共同的投资者和管理者（即总经理赵某维），对此，李某惠亦予以确认。2010年1月4日，沙井飞X电业制品厂以李某惠不服从工作安排为由对其予以辞退，2010年1月22日，李某惠即向沙井劳动争议仲裁委员会申诉，要求沙井飞X电业制品厂向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。2010年4月16日，沙井仲裁庭作出深宝劳仲沙井庭（案）字（2010）128号仲裁裁决书，在该裁决书中认定李某惠的入职时间为2008年8月8日，并按照该工作时间裁决沙井飞X电业制品厂向李某惠支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币25419.75元。现该仲裁裁决已经生效并且履行完毕。李某惠认为自己与沙井飞X电业制品厂解除劳动关系，但与伟X力公司的劳动关系并未因此解除，且自己在沙井飞X电业制品厂领取的工资只是其在该处领取的劳务报酬，伟X力公司仍应当按照劳动合同的约定每月向其支付工资，故其于2010年8月25日再次提起仲裁申诉，申诉请求与本案诉讼请求一致。2010年12月2日，西乡仲裁庭作出深宝劳仲西乡庭（案）字1019号仲裁裁决书，驳回了李某惠的全部申诉请求。以上事实，有经过庭审举证质证的劳动合同、工资发放明细、考勤记录、出差申请表、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据为证，可以认定。本院认为：原、被告对双方之间存在劳动关系的事实没有争议，本院予以确认。现本案争议的焦点是被告是否应当向原告支付从2009年3月至2010年1月期间的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。李某惠认为自己与飞X电业制品厂以及与伟X力公司签订的劳动合同均为合法有效的合同，故其虽然在2009年3月至2010年1月期间每月从飞X电业制品厂领取了工资，但伟X力公司仍应当支付上述期间的工资。对此本院认为，伟X力公司与沙井飞X电业制品厂虽然有不同的法定代表人，也是独立核算的经济主体，但庭审时双方均确认该两个用工主体均同属于伟X力集团投资的公司，且有共同的管理人，因此，该两个用工主体存在行政管理上的关联性。该两个主体共同的总经理赵某维安排李某惠至沙井飞X电业制品厂任职行政管理工作的行为，属于关联企业内部的劳务派遣行为，不应当认定为劳动者与两个完全独立的用工主体之间同时存在两个劳动法律关系。并且，工资是劳动报酬的一种形式，虽然李某惠在沙井飞X电业制品厂工作期间也常因为工作需要回到伟X力公司工作，但其并没有证据证明自己提供了另一份完全独立的劳务，从其自述的工作时间看，也不允许其提供两份完全独立的劳务。因此，尽管李某惠与伟X力公司签订的劳动合同合法有效，但其已经在企业集团的内部另外一个公司领取了劳动报酬，其再向伟X力公司要求支付从2009年3月至2010年1月期间的工资没有事实及法律依据。同样，因李某惠已经与沙井飞X电业制品厂解除了劳动关系，并已经得到了该厂支付的按照工作时间为从2008年8月8日至2010年1月4日计算的违法解除劳动合同的赔偿金，这意味着李某惠已经与伟X力公司解除了劳动关系，其无权再要求伟X力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李某惠的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  陈沁寰二〇一一年二月十七日书记员  王 玥书记员  李艳岭声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！