江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2013）昆花民初字第1094号原告昆山元诚电子材料有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬溪南路150号，组织机构代码72666859-5。法定代表人萧荣福，该公司董事长。委托代理人郝丹丹，上海市凌云永然律师事务所律师。委托代理人刘勇，上海市凌云永然律师事务所律师。被告肖钦勇。委托代理人屈鲁宁，昆山市法律援助中心法律工作者。委托代理人赵淑英，昆山市法律援助中心法律工作者。原告昆山元诚电子材料有限公司与被告肖钦勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年10月28日受理后，依法由代理审判员李勇于2013年11月19日公开开庭进行审理。后因案件需要，本案转为普通程序继续审理，并于2014年4月16日公开开庭审理，原告昆山元诚电子材料有限公司的委托代理人郝丹丹、刘勇、被告肖钦勇的委托代理人屈鲁宁、赵淑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山元诚电子材料有限公司诉称：被告所受伤害的程度不符合九级伤残的标准，原告不应支付昆劳仲案（2013）5560号仲裁裁决书关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的裁决，故诉至法院，请求判令：1、驳回被告在劳动仲裁时要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求；2、被告承担本案的诉讼费用。原告肖钦勇辩称：仲裁裁决正确。经审理查明：双方签订有劳动合同，被告于2011年6月4日进入原告处工作，双方签订有劳动合同书，原告为被告缴纳有社会保险费。2012年11月2日，被告在原告处工作中受伤，于2013年1月5日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。后于2013年6月28日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。被告于2012年11月2日至9日住院接受治疗，原告未提供证据材料证明已支付被告上述期间伙食费及护理费。被告要求住院期间伙食费按20元／天计发，护理费按40元／天计发。被告伤前平均工资为4332.86元。被告称其工伤医疗期期间自2012年11月2日起至2013年3月3日止，并提供至2013年2月14日止的病历及医事证明书证明观点，同时称自2013年2月15日起医事证明书已交至原告处。原告否认收到2月14日之后的医事证明，对被告之后部分的工伤假期不予认可。被告2013年2月15日至3月3日期间未出勤，原告认可发放被告该期间薪资。原告已支付被告2012年11月2日至2013年3月3日期间工资10841.53元。原告确认未支付被告2013年8月工资314.61元，被告对金额予以确认。被告与原告劳动关系于2013年8月3日解除。嗣后，原告向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金110515元及伤残就业补助金48000元；2、2012年11月2日至2013年3月3日工伤医疗期工资差额6678元；3、2013年8月工资403.38元；4、2012年11月2日至9日住院期间伙食费160元及护理费320元。该委于2013年9月30日作出裁决，：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金48000元、2012年11月2日至2013年3月3日工伤医疗期工资差额6489.91元、2013年8月份工资314.61元、2012年11月2日至9日住院期间护理费320元及伙食费160元，以上五项共计55284.521元；2、原告支付被告一次性伤残补助金37800元；3、被告配合原告向保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，原告在该一次性工伤医疗补助金到账后七日内支付给被告。另查明，被告解除劳动关系时，本市最近一次公布的人口平均逾期寿命为81.56岁。被告劳动合同解除时，本市上一年度企业职工月平均工资为4802元。上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、银行存折对账单、病历、出院记录、昆劳人仲案字（2013）第5560号及当事人的庭审陈述等予以证实。本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系，原告依法为被告缴纳了社会保险，在劳动合同期间，被告在工作发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。对于被告要求原告支付伙食费及护理费计480元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对于被告要求原告支付2012年11月2日至2013年3月3日工伤医疗期工资差额6678元的诉讼请求。虽原告仅认可被告工伤医疗期期间至2013年2月14日止，但仍发放了被告2月14日之后的工资，故对被告主张的其医疗期至3月3日止的观点，本院予以采信。依据被告的薪资情况，原告需支付被告上述期间的工资17331.44元，现原告已支付被告上述期间工资10841.53元，故原告还需支付被告上述期间工伤医疗期工资差额6489.91元。因被告确认其2013年8月份薪资为314.61元，且原告认可尚未发放该部分薪资，故原告需支付被告2013年8月份工资314.61元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付被告9个月本人工资一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，依被告薪资水平其伤前月平均工资为4332.86元／月核算，被告要求原告支付一次性伤残补助金37800元的请求符合法律规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。原告与被告已解除了劳动合同，被告享受一次性工伤医疗补助金，执行标准按公布的职工平均工资计算。根据法律规定，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原告应当按规定向工伤保险经办机构办理申领手续，被告应当予以配合，待遇由被告享受，原告不得拖延或扣留。一次性工伤医疗补助金不属法院审理范围，被告要求原告支付的，本院不予理涉。根据法律规定，原告依法应当支付被告一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金为解除前10个月的当地职工平均工资4802元，计48020元，故被告要求原告支付48000元的请求符合法律规定，本院予以确认。原告应当支付。被告要求按2012年7月后的职工平均工资标准计算，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：一、原告昆山元诚电子材料有限公司支付被告肖钦勇一次性伤残补助金37800元，于本判决生效后十日内履行。二、原告昆山元诚电子材料有限公司支付被告肖钦勇一次性伤残就业补助金48000元，于本判决生效后十日内履行。三、原告昆山元诚电子材料有限公司支付被告肖钦勇住院期间停工留薪期工资差额6489.91元、2013年8月份工资314.61元、住院期间的伙食费及护理费480元，于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务的，原告可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由原告昆山元诚电子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；帐号：10×××99。审 判 长  李 勇人民陪审员  王思思人民陪审员  陆 芳二〇一四年四月二十五日书 记 员  陆晓耀