海南省海口市美兰区人民法院民 事 判 决 书（2013）美民一初字第2030号原告中国人民武装警察部队海南省总队医院。委托代理人许杰，北京大成（海口）律师事务所律师。被告毛丽华，女。委托代理人曹开旺，海南国岛律师事务所律师。原告中国人民武装警察部队海南省总队医院（以下简称武警总队医院）与被告毛丽华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告武警总队医院的委托代理人许杰、被告毛丽华的委托代理人曹开旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武警总队医院诉称，被告毛丽华是原武警总队战士的家属，于2000年到原告医院内科工作，2010年1月10日在医院骨科中心工作。2011年6月，被告因个人私生活问题无故离岗长达几个月时间。2011年10月原告医院成立新的骨病病区，征询毛丽华是否来新成立的病区上班，毛丽华才于2011年10月6日重新来中心上班。此后，2013年2月9日至2013年3月18日期间，毛丽华在未履行任何请假程序的情况下，再次无故不上班，旷工长达38天。在双方并未解除劳动关系的前提下，被告毛丽华到其它医院上班就职。海南省劳动人事争议仲裁委员依毛丽华的仲裁申请，作出的琼劳人仲裁字（2013）第276号仲裁裁决书，认定事实错误，裁决原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额63855元、支付违法解除劳动合同赔偿金23220元，属裁决错误。被告主张在2011年9月至2012年7月期间没有签订劳动合同、仲裁请求给付双倍工资，其申请已远超仲裁时效；原告统一与院内职工签订书面劳动合同的时间为每年的8月份，被告因自身原因错过签订《劳动合同》的时间，之后又拒绝补签订《劳动合同》，其以未签劳动合同为由要求原告支付双倍工资没有任何事实依据。因此，原告不需支付“未签订书面劳动合同的两倍工资差额”63855元。被告从2013年2月9日擅自离职至今，且在其他医院就职。仲裁阶段被告没有任何证据证明原告已经解除与被告之间的劳动关系，而原告也从未向被告提出解除双方之间劳动关系的请求。故诉请法院要求判决：原告不予支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额63855元、违法解除劳动合同赔偿金23220元给被告毛丽华，案件受理费由被告负担。被告毛丽华辩称，被告与原告武警总队医院于2011年8月至2013年3月期间存在劳动关系，签订劳动合同是劳动单位的责任，如劳动者不签订医院完全可以解聘被告，其未签订的责任在于原告不在于被告。2013年2月至2013年3月被告没有存在长达38天的旷工，而是因为家里的原因请假不上班的，回来上班后原告称被告旷工长达38天要解除双方的劳动关系，且停止为被告支付工资和缴纳社保，被告才没有继续来上班。现在被告已经在其他医院就职上班，双方之间劳动合同关系已解除。海南省仲裁委的仲裁裁决正确，应予以维持，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告毛丽华原为原告武警总队医院的助理医师，双方于2010年8月16日签订为期一年的固定期限劳动合同。劳动合同届满前，被告毛丽华于2011年6月28日开始因私事擅自离岗，没有工作。2011年10月6日，被告毛丽华再次回武警总队医院新骨科病区工作，双方之间未签订书面劳动合同。2013年2月9日至3月18日期间，被告毛丽华未在岗提供劳动，原告向被告发放工资至2013年3月，并于同年3月停止为毛丽华缴纳社会保险费。2013年4月，毛丽华到海南省骨科医院工作，并以原告武警总队医院为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人于2011年8月至2013年3月期间存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2011年9月至2012年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63855元（5805元／月×11个月）；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金23220元（两个月的经济补偿金11610元×2个月）。2013年10月22日，海南省仲裁委作出琼劳人仲裁字（2013）第276号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人毛丽华与被申请人武警总队医院于2011年8月16日至2013年3月期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起10日内，向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额63855元、违法解除劳动合同赔偿金23220元。裁决后，武警总队医院不服仲裁裁决，诉至本院请求判决不予支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额63855元、违法解除劳动合同赔偿金23220元给被告毛丽华。诉讼中，原告武警总队医院以工资发放申请单、银行流水明细主张被告毛丽华的月工资为1575元；以证人骨科医护人员徐本惠、蔡魏的出庭证言主张毛丽华在2013年2月9日至3月18日期间（除2月17日外）连续38天没有上班、旷工；毛丽华在没有解除劳动关系就于2013年4月在其他单位上班，主张不存在违法解除劳动关系。经质证，被告毛丽华认为工资发放申请单不能完全反映其月工资额，应包括海南中德医疗管理有限公司以游开锦的名义发放的津贴、绩效；2013年2月9日至3月18日期间没有在岗工作是因为已请假，同时认为因原告没有发放其2013年4月的工资、停缴社保费才到海南骨科医院就职。2014年3月27日，本院依职权向海南中德医疗管理有限公司进行调查，证实该公司与原告骨科病室存在合作关系、该公司每月均以职员“游开锦”的名义分别向骨科病室的医护人员工资账户发放津贴、绩效。经原、被告双方质证，一致确认毛丽华自2011年9月至2012年7月的月工资收入合计34254元。被告毛丽华在庭审中没有对其请假38天的主张进行举证。本院确认的上述事实，有原告提供的《对外有偿服务许可证》、仲裁裁决书、《合同书》、《值班医师交接表》、工资发放申请单、工资流水明细、证人出庭证言、本院调查材料以及双方当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。本院认为，被告毛丽华的原固定期限劳动合同于2011年8月15日届满，其于2011年6月私自离开工作岗位后又于同年10月6日重回原告处工作，原告武警总队医院在该期间仍继续向其发放工资，且截止至2013年3月没有与被告签订书面劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，综合双方无异议的陈述，确认原、被告于2011年8月16日建立无固定期限的劳动合同关系。2013年2月9日至3月18日期间，被告毛丽华再次擅自离岗，且于2013年4月到海南省骨科医院入职，未向原告武警总队医院提供劳动，武警总队医院向毛丽华发放工资的时间截止至3月18日，故本院确定双方的劳动合同关系于2013年3月18日解除。关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告武警总队医院作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同系其应负的法定义务，原告辩解称2011年8月至2012年7月期间未与被告签订劳动合同，系被告拒签劳动合同所致，但没有提供证据证明，本院不予采纳，因此，原告主张不向被告毛丽华支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。根据原、被告对2011年9月至2012年7月期间月工资收入总额的确认，原告应向被告支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为34254元（3114元／月×11个月）。关于原告主张不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金是否应予支持的问题。本案中，原告武警总队医院以出庭证言主张被告毛丽华自2013年2月9日至3月18日期间擅自离岗、旷工不提供劳动，被告则认为缺岗不上班是因为已事先向原告请假，但未提供证据证明其陈述，其辩解本院不予采纳。结合本案的证据和双方的陈述，被告毛丽华在擅自离岗后已于2013年4月在新的用人单位入职，而原告在被告未提供劳动的情形下仍继续发放工资、缴纳社会保险费至2013年3月，故应确认双方劳动关系的解除系被告毛丽华自动辞职所致，原告作为用人单位不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济赔偿金的情形，现原告主张不予支持违法解除劳动合同赔偿金，符合法律的规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告中国人民武装警察部队海南省总队医院与被告毛丽华于2011年8月16日至2013年3月16日期间存在劳动关系。二、原告中国人民武装警察部队海南省总队医院于本判决生效之日起十日内，向被告毛丽华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34254元。三、原告中国人民武装警察部队海南省总队医院不予支付违法解除劳动合同赔偿金给被告毛丽华。四、驳回原告中国人民武装警察部队海南省总队医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国人民武装警察部队海南省总队医院负担（已预缴）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长  梁其恩人民陪审员  招 玲人民陪审员  黄亚六二〇一四年四月二十三日书 记 员  郑惠丹附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。