上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四(民)初字第204号原告杨思远，男，1974年10月1日生，汉族，户籍所在地江苏省常州市。被告上海交大安地规划建筑设计有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人邹益民，董事长。委托代理人骆平，上海市君悦律师事务所律师。委托代理人王向东，上海市君悦律师事务所律师。原告杨思远诉被告上海交大安地规划建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年3月3日公开开庭进行了审理，原告杨思远、被告上海交大安地规划建筑设计有限公司的委托代理人骆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨思远诉称：原告不服青劳人仲(2013)办字第620号仲裁裁决。原告在(2013)青民四(民)初字第578号案件中确实有提出过要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金，但青浦法院在该份判决第七页第三行明确告知：“因该请求未经仲裁前置程序，故本院对于原告的该请求不予处理。”所以原告在二审上诉时没有对该项主张予以处理，所以也不在二审的调解范围之内，二审调解书应当是只对符合法院受理范围的内容予以调解，未经前置程序的项目不在其受理范围之内，无权作出处理。所以，原告认为仲裁员裁决认为该事项已经处理的裁决是不成立的，故诉诸本院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币40,000元。被告上海交大安地规划建筑设计有限公司辩称：不同意原告诉请。双方的劳动争议及赔偿事宜已经二审调解，双方有关劳动争议的事情已经一并了结，不存在争议了。经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，2011年4月1日进入被告处，担任景观设计总监。2012年2月29日，被告向原告出具终止劳动关系通知书，内容为：原告的劳动合同期将于2012年3月31日到期，现经公司研究决定不再与你续签劳动合同，按照国家劳动法相关规定支付你一个月工资作为经济补偿金；请原告于3月31日前将本人所参与过的项目列出，并整理好相关项目的电子文档做好移交工作。后被告于2012年3月7日向被告出具解聘通知书，内容为：原告自2011年4月1日进入被告公司从事景观设计工作，现根据公司与其签订的劳动合同，到期日为2012年3月31日，经公司研究，决定现在提前与你解除劳动合同关系，本公司将按劳动法相关规定与你办理相关离职手续……当天原告离职。2012年3月8日，被告出具退工证明，证明原告自2011年4月1日起进入被告处工作，现于2012年3月7日离职。又查明，原告于2012年11月1日申请仲裁，要求被告支付原告：1、2011年4月1日至2012年2月29日的工资差额100,000元；2、解除劳动关系的经济补偿一个月工资20,000元；3、因未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资20,000元；4、2012年3月1日至2012年3月7日的工资4,545元；5、2011年4月1日至2012年3月7日的未休年休假7天的折算工资6,363元；6、2011年4月1日至2012年3月7日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额220,000元。上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，被告解除劳动关系的行为不符合法律规定，但原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿缺乏依据，该会难以支持，故后上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2012)办字第2264号裁决，裁决被告支付原告：1、2012年3月1日至3月7日期间工资934.25元；2、2011年4月1日至2012年3月7日未休年休假的折算工资4,409.97元；3、2011年5月1日至6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,874元；4、对原告其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院，要求判令被告支付原告：1、2011年4月1日至2012年3月7日年薪差额100,000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金40,000元；3、未提前通知解除劳动合同的代通金20,000元；4、2011年4月1日至2012年3月7日期间未休年休假工资19,000元；5、2011年4月1日至2012年3月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额220,000元。被告未就仲裁裁决书向中级人民法院申请撤销。本院经审理后认为，因原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40,000元的诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。2013年6月4日，本院作出(2013)青民四(民)初字第578号民事判决书，判决：1、被告支付原告2011年4月1日至2012年3月7日期间未休年休工资6,436.78元；2、被告支付原告2011年5月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,000元；3、对原告要求被告支付2011年4月1日至2012年3月7日年薪差额100,000元的诉讼请求不予支持；4、对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同代通金20,000元的诉讼请求不予支持。原告不服该判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，要求被告支付原告：1、2011年4月1日至2012年3月7日年薪差额100,000元；2、未提前解除劳动合同的代通金20,000元；3、2011年4月1日至2012年3月7日期间未休年休假工资15,385元；4、2011年5月1日至2012年3月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额200,000元。经上海市第二中级人民法院主持调解，双方自愿达成协议：1、被告一次性支付原告45,000元；2、一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，减半收取5元，共计10元，由原告承担；3、双方就本案无其他争议。2013年8月7日，上海市第二中级人民法院就上述调解内容制作了(2013)沪二中民三(民)终字第752号民事调解书。2013年8月29日，被告通过银行将上述调解金额45,000元支付给原告。另查明，2013年3月6日，原告申请仲裁，要求被告支付原告：1、解除劳动关系赔偿金40,000元；2、2011年4月1日至2012年3月7日7天未休年休假工资19,000元。2014年1月17日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲(2013)办字第620号裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决故诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、终止劳动关系通知书、解聘通知书、退工证明、民事判决书、上诉状、民事调解书、调解协议、申请书、支付凭单、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审过程中，原告称：被告于2012年3月7日系违法解除劳动合同，没有任何理由。(2013)青民四(民)初字第578号民事判决书中已写明原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求因未经仲裁前置故法院不予处理，且判决书中已认定原告每月工资为10,000元。2012年3月7日，被告要求我当天离开公司，没有理由。原告为证明其主张，提供下列证据：1、QQ聊天记录。原告称这是原告与被告公司的高慧(网名梦幻女孩)的聊天记录，这是被告在仲裁时作为证据提供的，证明原告的年薪为24万元。QQ记录中的高慧是人事主管，她确认的年薪金额是真实的，我的年薪应该是24万元。被告对该证据真实性无异议。认为这是在仲裁时被告作为证据提供的，但在仲裁时为了证明原告在前一案件中双倍工资的诉请，高慧是负责人事档案保管，根据对话内容，公司已经将书面劳动合同交给原告，但因为原告的原因未签订书面合同。关于年薪，在公证文书中并没有确认，原告的年薪基本工资3,000元加奖金。2、2011.5-2012.4工资清单。证明本月发放上月工资，通过银行转账一部分，现金签字领取一部分，没有工资条，只有一份收条被公司拿走了。被告对该证据真实性无异议。认为本月发放上月工资，通过银行转账发放，没有现金签字领取，通过银行转账可以体现是工资还是报销部分，发放后不需要签字，没有工资条。被告称：被告给原告终止劳动关系通知书后，原告表现非常消极，被告就给原告发了一个解聘通知书，但二审的调解金额45,000元已经包括了所有争议的事项。原告在(2013)青民四(民)初字第578号案件中，将经济补偿金的诉讼请求变更为赔偿金。认可法院认定的原告工资每月10,000元。原告当时没有就解除劳动合同赔偿金重新起诉，反而上诉到二审法院，被告就解除劳动合同赔偿金与原告一并进行调解，且调解的金额也高于判决的金额，调解书中第三项“双方就本案无其他争议”，即从仲裁到一审到二审所涉及的诉请都已经全部解决。原告合同到期后，被告不与其续签，在2012年2月底已经提前通知原告，但原告违反公司劳动纪律，被告于2012年3月7日发出解除通知，没有证据证明原告违反公司劳动纪律。根据庭审确认的事实，本院认为：在(2013)青民四(民)初字第578号案件中，原告将要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院因该诉讼请求未经仲裁前置程序而不予处理。且原告后上诉至上海市第二中级人民法院的诉讼请求中亦未包含该条诉请，因此，(2013)沪二中民三(民)终字第752号民事调解书的第三项协议内容“双方就本案无其他争议”的“本案”应理解为仅限于原告的上诉请求。故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求在实体上未经过处理。被告认为原告违反公司劳动纪律，故于2012年3月7日提前与原告解除劳动关系，但无相关证据证明原告违反公司劳动纪律。且被告未就徐劳人仲(2012)办字第2264号裁决向中级人民法院申请撤销，应视为认可该裁决结果及相应的理由，即认可仲裁委员会有关于被告解除劳动关系的行为不符合法律规定的认定。故本院认定被告与原告解除劳动关系不符合法律规定，应属违法。在庭审中，原、被告均确认原告的月工资标准为10,000元，根据原告的工作年限计算，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金20,000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海交大安地规划建筑设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨思远违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海交大安地规划建筑设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  姚迪骁二〇一四年四月二十二日书 记 员  柯 岩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。