山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2013）黄民初字第7390号原告：邢志光，男，1975年9月28日出生，汉族，工人。被告：青岛铁丰机械有限公司。黄岛区（原胶南市）海滨工业园上海西二路111号、海滨七路南号。组织机构代码证：67525793-9。法定代表人：周玉亮，董事长。委托代理人：徐敏信，男，1973年9月10日出生，汉族，系青岛铁丰机械有限公司企管部主管。原告邢志光与被告青岛铁丰机械有限公司（以下简称铁丰机械）劳动争议纠纷一案，于2013年9月11日向本院起诉。同日，铁丰机械向本院对邢志光提起劳动争议纠纷之诉，案号（2013）黄民初字第7357号。本院受理后，将两案合并进行审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2014年4月21日，本案由审判员鲍广平使用简易程序公开开庭进行了审理。原告邢志光，被告铁丰机械之委托代理人徐敏信到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邢志光诉称：2012年2月，原告到被告处工作。2012年6月25日，原告在被告处工作中受伤，2012年7月20日经胶南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年1月31日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因被告拒不支付原告相关工伤待遇，原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年8月27日作出青黄劳仲案字（2013）第494号裁决书，裁决：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资2048元、护理费800元。2、被告协助原告到社会保险经办机构办理拨付一次性工伤医疗补助金等手续。3、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，请求法院依法判令被告：1、支付解除劳动合同经济补偿5000元、停工留薪期工资差额7500元，一次性工伤医疗补助金12468元、一次性就业补助金24936元、护理费800元，共计50704元。2、本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中对诉讼请求变更为：对仲裁裁决的数额均无异议，但被告应当支付原告经济补偿金。被告铁丰机械辩称：对仲裁裁决的数额没有异议，但因原告旷工，被告解除劳动合同不应当支付经济补偿金。在（2013）黄民初字第7357号铁丰机械作为原告起诉的案件中铁丰机械诉称：原告认为黄岛区劳动争议仲裁委员会于2013年8月27日作出的裁决认定事实不清，适用法律错误。第一，根据《工伤保险条例》第33条第2款规定，只有生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告并没有提交有关证据证明其停工留薪期内生活不能自理，因此，原告不应向被告支付护理费。第二，被告的工作岗位属于计件制，停工留薪期工资应当按照在此期间内原告所需加工件的平均量来确定，而不能按照被告发生工伤前4个月的平均工资来计算，因此，原告已经向被告全额支付了停工留薪期内的工资。综上，原告向法院提起诉讼，依法判决：1、原告无须向被告支付护理费800元及停工留薪期工资2048元；2、依法撤销青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出的青黄劳仲案字（2013）第494号第二项裁决。邢志光作为被告在庭审中辩称：并非旷工，而是铁丰机械不让去上班，因此，铁丰机械应当支付经济补偿金。经审理查明：2012年6月25日，原告邢志光在工作中受伤，2012年7月20日，经原胶南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年1月31日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2013年6月28日，邢志光向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动合同，支付经济补偿5000元。2、支付停工留薪期工资差额7500元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性就业补助金24936元、护理费800元。2013年8月27日，黄岛区劳动仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第494号仲裁裁决书，裁决：1、被告铁丰机械支付一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资2048元、护理费800元。2、铁丰机械协助邢志光到社会保险经办机构办理拨付一次性工伤医疗补助金等手续。3、驳回邢志光的其他请求。邢志光和铁丰机械对该仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。另查明：2012年2月份，邢志光到铁丰机械工作，2012年4月份铁丰机械给邢志光投缴社会保险。邢志光受伤后住院治疗16天，经医院诊断为“右示指挤压伤，右示指残端术后，右中指挫裂伤”，铁丰机械未派人进行护理。邢志光受伤前12个月的平均工资2127元。邢志光享受3个月停工留薪期，铁丰机械已经支付了停工留薪期工资2206元。邢志光和铁丰机械对仲裁裁决的由铁丰机械支付给邢志光一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资2048元、护理费800元，铁丰机械协助邢志光到社会保险经办机构办理拨付一次性工伤医疗补助金等手续均无异议。上述事实，由原、被告陈述，原告邢志光提交的仲裁裁决书为证，并经开庭质证，可以采信。对解除劳动合同的原因，邢志光主张：因为对铁丰机械提起了申诉，铁丰机械的企管部主管徐敏信跟我说我干不干没什么意思了，让我签离职书，我不同意，让单位给出具辞退书，徐敏信说单位不可能给出。徐敏信就撵我走，不让我进单位大门。铁丰机械主张邢志光是因为他对象的事情在办公室与徐敏信部长发生冲突，徐敏信叫保安把邢志光带离单位回家反思2天，所以，在原告的出勤上记载休班2天。2天之后让邢志光带反思报告回来，结果邢志光再没有回来。对铁丰机械的陈述邢志光辩解：休班之后回单位上班，门卫不让进，我就一直等到徐敏信部长过来。徐部长问我是否带了反思报告，我说不会写，徐部长就不让我进门，我就回家了。铁丰机械主张邢志光旷工，不应向其支付经济补偿金，向本院提交了如下证据：1、2013年7月份的职工考勤表。在考勤表中记载：5号、6号、7号邢志光休班，8号之后旷工。2、解除劳动合同报告书。铁丰机械主张，因2013年6月28日邢志光已向仲裁委提出解除劳动合同，铁丰机械于2013年7月29日以“个人申请解除劳动合同“为由，到劳动部门办理了解除劳动合同的备案手续。3、规章制度、职工代表大会会议纪要、培训记录表，证明铁丰机械的规章制度经过职工代表大会讨论通过，邢志光学习了该规章制度。4、培训考核试题。在试题中邢志光填写了“员工无故连续旷工3天以上，并且本年度累计超过3次以上者，做开除处理。”证明原告知道无故连续旷工3天以上，做开除处理。邢志光对铁丰机械提交的以上证据均无异议。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应一并作出裁决。”原告邢志光和被告铁丰机械均不服仲裁委员会的裁决，先后向本院起诉，本院应合并审理。邢志光在工作时因工受伤，铁丰机械应当按照工伤保险条例的规定为邢志光落实各项工伤保险待遇。因铁丰机械对邢志光的一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资2048元、护理费800元、协助邢志光到社会保险经办机构办理拨付一次性工伤医疗补助金等手续均无异议，对以上数额和项目本院予以确认。关于邢志光主张的经济补助金。因铁丰机械未及时支付给邢志光停工留薪期工资，晚2个月为邢志光投缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，邢志光向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求与铁丰机械解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金，符合以上法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”邢志光在铁丰机械的工作年限为1年零5个月，铁丰机械应向邢志光支付经济补偿金3190.50元（2127元／月×1.5个月）。铁丰机械解除邢志光劳动合同的原因为“个人申请解除”，与铁丰机械主张的因邢志旷工解除不符，因此，其要求不予支付经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）和（三）项、第四十六条（一）、第四十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下：被告青岛铁丰机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邢志光一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资2048元、护理费800元、经济补偿金3190.50元，并协助原告邢志光到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。如果被告青岛铁丰机械有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛铁丰机械有限公司承担。因原告邢志光已向本院预交，被告青岛铁丰机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邢志光5元。（2013）黄民初字第7357号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛铁丰机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一四年四月二十五日书记员  曾繁萍