广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法沥民一初字第16号原告东莞旭光五金氧化制品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人吴焯光，任职董事长。委托代理人黄焕林，广东昊盟律师事务所律师。委托代理人张雄尧，广东昊盟律师事务所律师。被告刘德民，男，汉族，1979年2月20日出生，住四川省仪陇县。原告东莞旭光五金氧化制品有限公司（以下简称旭光公司）诉被告刘德民劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月22日立案受理后，依法由审判长尤中琴、人民陪审员丁学良、朱艳彬组成合议庭于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告旭光公司的委托代理人张雄尧、被告刘德民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旭光公司诉称，被告于2012年2月8日入职原告处担任保安一职，双方签订了期限为2012年2月8日至2014年2月7日的劳动合同，约定被告每日工作时间为8小时，每周工作6天，初始工资为1100元／月。在劳动合同的实际履行中，原告依照约定安排被告工作时间，若被告在公休日上班，则原告相应的对被告进行调休。原告支付被告的工资已经包含了对应的加班费。请求法院判令：一、原告无需支付被告2012年9月10日至2013年7月30日期间的加班费工资差额5700.50元；二、本案诉讼费用由被告负担。被告刘德民辩称，原告所述不属实，原告应当按照仲裁裁决的数额支付被告加班费差额。经审理查明，被告刘德民于2012年2月8日入职原告旭光公司，任职保安，双方签订了2012年2月8日至2014年2月7日的劳动合同。合同约定刘德民每日工作8小时，每周工作六天，初始工资为1100元／月。被告刘德民于2013I年7月1日以工资太低为由申请离职，7月30日辞职到期离厂。后被告刘德民于2013年9月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.被诉人支付申诉人2012年7月1日至2013年7月30日期间的加班费19384元；2.被诉人支付上述工资的经济补偿金4846元。仲裁庭于2013年11月8日裁决如下：一、被诉人在本裁决书生效五日内通知并支付申诉人2012年9月10日至2013年7月30日期间的加班工资差额5700.50元；二、驳回申诉人的其他申诉请求。原告旭光公司不服，遂向本院起诉，并提出上列诉求。经过开庭审理，另查明如下内容：（一）约定的上班时间和工资报酬：原告旭光公司陈述双方约定每周上班六天，每天上班八小时，每月基本工资为1100元以及周六加班费，之后根据东莞市最低工资标准调整；被告刘德民陈述双方约定每月休息三天，每天上班12小时，每月工资2200元。（二）实际的上班时间和工资报酬：双方均确认原告旭光公司提交的工资条上记载的工资数额以及上班天数。至于每天上班时间，旭光公司主张每天8小时，并提供了考勤记录为证，但该考勤记录为电子打卡，没有刘德民的签字，也没有其他证据佐证；刘德民陈述自己实际每天上班均是12小时。以上事实有原告考勤结果明细、工资表、劳动合同、辞职申请表、东劳人仲横沥庭案非终字（2013）134号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告旭光公司和被告刘德民已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点是原告旭光公司是否足额支付被告刘德民2012年9月10日至2013年7月30日期间的加班费。原告旭光公司和刘德民对于约定的上班时间和工资报酬不能达成一致意见，根据双方的陈述及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。具体步骤如下：（一）确认刘德民的应发工资以及实际上班时间，其中应发工资以双方确认的工资条为准，至于考勤时间，本院认为旭光公司作为用人单位对于考勤记录负有有效举证的责任以及能力，但原告旭光公司除了提交其单方制作的考勤表之外，再无任何其他证据佐证，本院认为旭光公司的举证义务尚未完成，依法不予采信其主张的上班小时数，并按照证据规则确认刘德民的实际上班时间为每天12小时。（二）将刘德民的实际上班时间折算为正常上班时间。以2012年10月份为例，刘德民在当月正常上班时间为152小时，平时加班76小时，休息日加班48小时，法定节假日加班36小时，折算为正常上班时间为：152小时＋76小时×150％＋48小时×200％＋36小时×300％＝470小时；（三）将刘德民的实发工资和正常上班时间折算，确认被告的时薪，如时薪低于东莞市最低工资标准，将按照东莞市同期最低工资标准予以补足。以2012年10月份为例，刘德民当月工资为1888元，原告的当月时薪为：1888元÷470小时＝4.02元／小时，该数额低于东莞市同期最低工资标准6.32元／小时，应当予以补足；（四）根据刘德民的应发工资减去实发工资，确定加班费差额。以2012年10月份为例，刘德民当月的加班费差额为：6.32元／小时×470小时－1888元＝1082.40元。其余月份均根据列表核算，本院确认原告旭光公司拖欠被告刘德民2012年10月份至2013年7月30日期间的加班费差额为6114.40元。鉴于被告刘德民针对仲裁裁决结果并未起诉，视为接受仲裁裁决的结果，本院确认原告旭光公司应当支付被告刘德民2012年9月10日至2013年7月30日期间的加班工资差额5700.50元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞旭光五金氧化制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘德民2012年9月10日至2013年7月30日期间的加班工资差额5700.50元；二、驳回原告东莞旭光五金氧化制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞旭光五金氧化制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  尤中琴人民陪审员  丁学良人民陪审员  朱艳彬二〇一四年四月五日书 记 员  邓小娴注：1、正常上班工作时间指当月平时八小时内上班时间总计，如法定节假日没有上班，也应计算在内。2、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。3、休息日加班时间指周六、周日加班时间总计。4、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。5、实发工资＝被告每月应发放被告的工资数额，包含代扣的社保费用。6、折合时薪＝实发工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）7、如折合时薪低于最低工资标准，则加班费差额＝应发放工资－实发工资附本案适用法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第6页共7页