江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）高新民初字第321号原告：江西科技学院，住所地：江西省南昌市青山湖区瑶湖高校园区，组织机构代码：F3763195-6。法定代表人：于果，该学院董事长。委托代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师。被告：罗勇，男，1980年3月26日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。委托代理人：杨华，江西瀚友律师事务所律师。原告江西科技学院诉被告罗勇劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理。依法由代理审判员匡小明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西科技学院的委托代理人翟伟、被告罗勇及其委托代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西科技学院诉称，被告于2013年12月向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出赣劳人仲案字（2013）第527号裁决书。原告认为该裁决适用法律错误，裁决有失公平、公正。根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。即双方协商一致，可以不签订无固定期限劳动合同。合同约定，甲方因工作需要与乙方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同，双方共同遵照执行。即双方协商一致签订固定期限劳动合同。原告以劳动合同到期为由终止与被告的劳动关系并不属于违法解除与被告的劳动关系。故请求：1、判令原告不向被告支付经济赔偿金；2、判令被告承担本案的诉讼费用。被告罗勇辩称，被告在原告处连续工作满十年。自2009年1月1日起至2013年6月30日止，连续签订了七份固定期限劳动合同，根据法律规定，被告已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，原告单方面强行解除与被告的劳动关系属于违法解除劳动关系。根据法律规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2013年1月1日的固定期限的劳动合同是原告主动提出订立的，违反了法律强制性规定，排除了劳动者的权利，免除了用人单位的义务，该劳动合同中的固定期限条款是无效的。且2013年6月30日该合同到期后，被告仍符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告做法不符合劳动法的规定，也有违诚信和公平原则。最高人民法院（2004）民一他字第2号批复也明确规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时请求将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。本案被告在2013年5月向原告送达回复函，指出原告严重违法并要求应当签订无固定期限劳动合同，原告收到被告的回复函后仍解除与被告的劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。原告江西科技学院为支持其诉请，向本院提交了以下证据：证据一：固定期限劳动合同一份，证明原告与被告系协商一致签订的固定期限劳动合同，该合同合法有效。证据二：告知函及答复函各一份，证明原告与被告解除劳动关系，是因为劳动合同到期，并不是原告违法解除劳动关系，且原告已经履行了法定的解除程序。被告罗勇为支持其辩称，向本院提交了以下证据：证据一：入职申请表一份，证明被告罗勇于2002年12月5日入职原告处。证据二：赣劳人仲案字（2013）第527号裁决书一份，证明被告已在原告处工作满十年，且原被告2009年1月1日至2013年6月30日已连续签订了七份固定期限劳动合同，被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告不能单方解除劳动合同。证据三：告知函和答复函，原告向被告送达告知函后，被告及时回函告知了原告单方解除劳动关系的违法性，并提出双方应签订无固定期限劳动合同。证据四：借条七张、收据三张，证明原告的学生退学未归还欠款，学校以被告是担保人为由扣除被告工资4500元，并将借条原件给了被告，被告在招生期间垫付了路费2000元，原告没有报销，被告还垫付了招生期间的其他费用870元。被告所借路费的时间七月份正是暑假，可以证明被告在暑假期间被原告安排了加班并进行招生。证据五：江西蓝天学院京东机械系招生完成报表、第一阶段招生检查情况汇总、招生工作要点、招生工作通报和安排、招生统计表、招生任务完成情况排名表、教职工考勤登记表、关于对落实于董事长讲话精神检查的通知、招生绩效申报表、新生缴费专业报表，证明被告暑假被原告安排加班招生的事实。证据六：晚自习时间安排表，证明根据原告的要求，被告每周都要上晚班，原告应当补发加班费。经庭审质证，被告罗勇对原告江西科技学院所举证据一的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，劳动合同是原告主动提出签订的，而且是原告提供的格式文本，该劳动合同的解除不适用劳动法第四十四条第一款规定；对证据二的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，不能达到原告的证明目的，且原告不能主动单方面解除劳动关系，因为被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，且被告未提出不愿意续订劳动合同。原告江西科技学院对被告罗勇所举证据一无异议；对证据二真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认可被告在原告处工作满十年，且签订了七份固定期限劳动合同，但不能引用仲裁裁决书认定的事实；对证据三的真实性无异议，但对证明目的有异议，该答复函被告并未提出要求与原告签订无固定期限劳动合同，而是要求原告支付各种补偿金，与被告的证明目的不相符；对证据四中收据的真实性、合法性无异议，对关联性提出异议，该三份收据与本案无任何关系，对七份借条中的未加盖公章的三性不予认可，加盖了原告公章的真实性、合法性无异议，关联性不予认可，该借条不能证明原告扣了被告的工资和各种经费；对证据五的报表的真实性、合法性和关联性均有异议，该报表为复印件，未加盖公章，其次该报表关于罗勇的备注上未达百分之五十，说明罗勇未完成安排的工作，同时说明罗勇假期没有加班；情况汇总表的真实性、合法性和关联性均有异议，是复印件也未加盖公章，该文件反映出被告要求加班费是完全不成立的；对招生工作要点的真实性、合法性和关联性均有异议，是复印件，与本案无关，对招生工作通报和安排的真实性、合法性和关联性均有异议，通报的第五页说明，招生可以动员学生与家乡的站点进行联系，不一定亲力亲为，有招生任务不一定进行了加班；第九页明确了招生有绩效发放；对招生统计表及招生任务完成情况排名表的真实性、合法性和关联性均有异议，同以上质证意见；对教职工考勤登记表真实性、合法性和关联性均有异议，与本案没有任何关系；对关于落实于董事长讲话精神检查的通知、招生绩效申报表、新生缴费专业报表的质证意见同上；对证据六的真实性、合法性和关联性均有异议，与本案没有关联性，安排表没有被告名字。本院经审核当事人所举证据，并结合当事人的质证意见，认证如下：对原告江西科技学院所举证据一、二，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对被告罗勇所举证据一，原告无异议，本院予以采信；对证据二，原告对其真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以确认；对证据三，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对证据四收据及借条，不能证明与本案有关，本院不予采信；证据五、六，被告未提供原件，本院不予采信。经审理查明，被告罗勇于2002年12月5日入职原告处，担任班主任和任课老师，2013年1月调入原告的图书馆工作。自2009年1月1日起至2013年6月30日期间，原、被告共签订七份固定期限劳动合同。2013年1月1日，原、被告签订了固定期限劳动合同一份，约定期限自2013年1月1日至2013年6月30日止。2013年4月10日，原告向被告发出一份《关于不再续聘罗勇同志的告知函》，写明，校图书馆并罗勇同志：图书馆罗勇同志与学校签订的劳动合同将于2013年6月30日到期。经学校校长办公会研究，将不再续聘续签，按学校相关要求，由人事处提前告知，为此，罗勇同志须在6月底前办妥工作移交和离职手续，工资发至6月底。2013年5月23日，被告罗勇向原告发出《关于江西科技学院“关于不再续聘罗勇同志的告知函”的答复函》，写明：贵校寄发的“关于不再续聘罗勇同志的告知函”已经收到，但本人认为贵校的行为严重违法，本人自2002年起进入贵校工作，现在已经有11年，贵校一直未与我签订无固定期限劳动合同……罗勇在江西科技学院工作期间，解除劳动合同前十二个月平均工资是1913元。因解除劳动合同发生争议，被告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金48180元（2190元／月×11个月×2）；2、支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额共计人民币24090元（2190元／月×11个月）；3、补发从2002年11月起至2013年6月30的加班费工资差额人民币54984元（2190元／月÷21.75元÷8小时×1.5小时×1.5倍×3001.5个晚班）-（10元／月×3001.5个晚班）；4、补发自2002年11月起至2013年6月总计33个月暑假加班工资72270元（2190元／月×33个月）；5、返还被克扣的2008年9月至2009年9月的绩效工资8400元（700元／月×12个月）及因学生退学克扣的工资7230元。江西省劳动仲裁委员会于2014年4月11日出具了赣劳人仲案字（2013）第527号裁决书，裁决如下：一、自裁决书生效之日起10工作日内原告支付被告因违法解除与被告劳动关系的赔偿金人民币叁万贰仟伍佰贰拾壹元整（￥32521元）；二、驳回其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限起诉来院。本院认为，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。被告在原告处连续工作超过10年，且双方自2009年1月1日起至2013年6月30日期间，连续签订了七份固定期限的劳动合同，被告已具备签订无固定期限劳动合同的条件。原告以固定期限劳动合同到期不再续聘为由，单方面终止与被告的劳动合同，违反法律规定，应向被告支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金32521元=（1913元×（5个月＋6个月×2）］。关于被告要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题，本案中，双方当事人自2009年1月1日起至2013年6月30日止，连续签订了七份固定期限的劳动合同，上述合同双方是真实意思表示，应视为劳动者同意订立固定期限劳动合同，被告要求支付双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于补发加班工资的问题，根据法律规定，劳动者应当承担加班事实的举证责任，本案中，被告在学生上晚自习期间需视察学生是否到齐，原告发给每次10元的费用，但被告未提供证据证明其加班的次数及时间，本院对该项主张不予支持。关于支付暑假加班工资的问题，被告利用暑假进行有偿招生不属于履行劳动合同义务的行为，故本院对被告的该项主张不予支持。关于被告要求原告返还克扣的工资及因学生退学克扣工资的问题，被告提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一、三项、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告江西科技学院于本判决生效后十日支付被告罗勇因违法解除劳动关系的赔偿金32521元。二、驳回其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西科技学院承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。代理审判员  匡小明二〇一四年八月十一日书 记 员  万雪红