广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）深中法民六初字第500号申请人深圳市都乐门餐饮实业有限公司。法定代表人张华泉，董事长。委托代理人彭建华，广东深天成律师事务所律师。委托代理人朱建悌，女。被申请人李桂秀，女。委托代理人李绪兵，广东陆台律师事务所律师。申请人深圳市都乐门餐饮实业有限公司于2011年8月6日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月6日作出的深劳仲案（2011）458号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人深圳市都乐门餐饮实业有限公司请求撤销深劳仲案（2011）458号仲裁裁决。事实和理由：一、申请人和被申请人签订了劳动合同，仲裁裁决要求申请人支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据。被申请人诉称，申请人没有与其签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。然而，实际情况是，2010年3月29日，申请人在《入职申请表》"求职者签名"栏签上了自己的名字。在申请人决定用工后，2010年4月1日，申请人人事工作人员在该表上签注有意见，具体的鉴定及聘用情况意见为："1、建议试用岗位：清洁工；2、建议试用工资：900＋80＋50；分配至何部门：东莞泰科；4、开始考勤日期：2010年4月1日"。2010年4月2日，被申请人在《深圳市都乐门餐饮实业有限公司龙岗分公司劳动合同》上签名，同月3日，申请人龙岗分公司在该合同上加盖公章。随后，被申请人便开始在东莞泰科上班，从事洗碗工工作。上述签订劳动合同的过程说明：申请人不仅和申请人签订了劳动合同，还表明申请人是严格按照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规和规章的要求进行用工；这既体现了申请人尊重劳动者的劳动意愿，也体现了劳动合同平等、自愿协商的过程。因此，涉案仲裁裁决申请人没有和被申请人签订劳动合同完全是认定事实错误。二、仲裁裁决认定的医疗终结期为2010年11月3日没有事实和法律依据。依据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（2006年）的规定，尺桡骨单折的医疗终结期为4-5个月，其医疗终结评定标准为：创口愈合，临床检查及X光所见，骨折愈合良好，对位或对线良好，关节活动达到功能范围。而根据2010年11月3日的医院检查报告书的记载，申请人在当日进行X光检查时骨折线已消失，实际上已经完全超出了《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（2006年）所规定的可见骨折对线的标准。之所以会发生这种情况，完全是因为被申请人拒不配合，不遵守劳动纪律所造成的，和申请人没有任何关系。被申请人拒不配合进行伤情活检、不遵守劳动纪律的根本目的就在于恶意规避法律规定，使申请人无法进行正常的员工管理，从而激怒申请人以使其非法目的得以实现。这一点，从申请人愿意进行伤情活检的时间就可以看出。依据法律规定，被申请人伤情的医疗终结期为4-5个月，按正常情况，在2010年5月30日受伤之日起四个月后的2010年10月初进行伤情活体检查，以便确认是否医疗终结，然而被申请人拒不配合、拒不遵守劳动纪律，不进行伤情活体检查。但是，在2010年11月初，被申请人却欣然接受进行伤情活体检查的要求。这是因为最长的医疗终结期5个月已经届满，如其不及时进行伤情活体检查，则将面临申请人依法所采取的法律措施，进而无法要求非法赔偿。因此，仲裁裁决认定医疗终结期为2010年11月3日没有事实和法律依据。三，被申请人系自动离职，而非申请人迫使其解除劳动合同。虽然申请人存在没有发放被申请人2010年9月工资的事实，但是按照申请人发放工资的惯例，被申请人只能在2010年10月25日之后才会知道该情况。因为，申请人按惯例都是当月工资在下月发放。这也可以由申请人提交的支付工资的《网上银行电子回单》予以证明。申请人提交的证据《考勤月报表》记载，在2010年6、7、8、9月的月底申请人均签名确认其在"公休"或者"工伤休养"。在此过程中，被申请人不仅没有进行住院治疗或者在家修养，而且拒不服从申请人的正常日常管理，在其派驻的工作单位"东莞泰科"经常衣冠不整，穿拖鞋进餐，在"东莞泰科"厂区内捡易拉罐、矿泉水瓶等垃圾，甚至在"东莞泰科"保安人员不让其将垃圾带出厂门时还和工作人员发生争吵。随后，"东莞泰科"向申请人发出书面通知，要求申请人将申请人调离其餐厅的工作场所。这些事实可以由"东莞泰科"出具的函件予以证实。申请人只是于2010年10月底停发了被申请人9月份的工资，考虑到被申请人还在工伤医疗期内，就没有采取解除劳动合同、开除等法律手段。申请人这样做的目的，一方面是为了教育员工；另一方面也是考虑被申请人的实际困难。但是，在仲裁裁决过程中却被申请人反咬一口，这完全于情于理不合，于法不容。在存在上述事情缘起的情况下，在被逼无奈于2010年11月3日知悉申请人医疗期已经终结的情况下，申请人于2010年11月4日依法采取了法律措施，要求被申请人必须于2010年11月7日到岗上班，否则按其自动离职处理。在向被申请人送达上述法律文件时，被申请人拒不接收，也不在该文件上签名。如前述被申请人存在拒不服从管理的情况外，在其得知申请人将依法采取法律措施后，其几天都找不到人，甚至夜不归宿。万般无赖，申请人只好委托和被申请人同住的员工和"东莞泰科"的保安工作人员代为转交，并在其派驻工作场所的公告栏上张贴予以公告。上述事实有申请人提交的证人证言、东莞泰科出具的证明予以证实。为防止申请人再三利用法律关于工伤医疗期特别保护的规定，申请人在张贴公告还进行了照相取证。随后，因被申请人拒不到岗上班，为避免恶性事件的发生和预防食品安全事故，申请人于2010年11月15日向"东莞泰科"发出了函件，通知"东莞泰科"被申请人已按自动离职处理，并要求"东莞泰科"保安部拒绝被申请人进入厂区。申请人认为，依据本案事实和证据材料可知，应当认定被申请人按自动离职处理，其有关申诉请求应当依法予以驳回。综上，望贵院依法撤销仲裁裁决。被申请人李桂秀答辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。本院经审查认为，都乐门公司主张双方已签订劳动合同，但又称仅在合同的抬头部分有李桂秀的签名。由于李桂秀未签署劳动合同，其要求未签订劳动合同的二倍工资符合法律规定，本院予以支持。根据《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，李桂秀的医疗终结日期为2010年11月3日。都乐门公司认为劳动仲裁裁决认定医疗终结期不当没有事实依据，本院不支持其主张。都乐门公司存在拖欠停工留薪期工资及加班工资的行为，迫使李桂秀提出解除劳动关系，都乐门公司认为李桂秀属于自动离职理由不成立，本院不作此认定。都乐门公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，故其申请撤销劳动仲裁裁决理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市都乐门餐饮实业有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳市都乐门餐饮实业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 蔡  劲  峰代理审判员 郭    亚代理审判员 黄  铎  斌二〇一一年九月二十八日书 记 员 陈晓璇（兼）附相关条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）财产保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。