福建省石狮市人民法院民 事 判 决 书（2014）狮民初字第2088号原告徐云侠，女，1963年9月14日生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市。原告赵保同，男，1985年4月10日生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市。原告赵保金，男，1987年4月5日生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市。原告赵大平，男，1989年5月21日生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市。原告赵小平，男，1989年5月21日生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市。以上原告共同委托代理人李明波，吉林齐略律师事务所律师。被告石狮市宏伟物流有限责任公司，住所地福建省石狮市。法定代表人邱华伟，公司总经理。委托代理人曾华哲，男，1968年1月14日出生，汉族，系该公司职员，住福建省晋江市。原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平与被告石狮市宏伟物流有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平的共同委托代理人李明波、被告石狮市宏伟物流有限责任公司的委托代理人曾华哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平诉称，2012年11月17日08时40分，赵青友驾驶闽C932**、闽C53**挂号解放牌重型半挂车沿京沪高速公路第三行车道由北向南行驶至85.1公里处时，前部撞到同车道内因前方发生事故至通行受阻而停驶的刘会苗驾驶的赣B118**、赣LE3**挂号解放牌重型半挂车后尾部，造成赵青友当场死亡、车辆损坏的交通事故。经天津市公安交通管理局高速支队京沪大队认定，赵青友承担事故主要责任；刘会苗承担事故次要责任。原告徐云侠系死者赵青友妻子，赵保同、赵保金、赵大平、赵小平分别是赵青友的四个儿子，赵青友无其他继承人。赵青友是被告公司驾驶员，2013年7月19日经泉州市人力资源和社会保障局作出的泉人社工认石字（2013）121号工伤认定书，认定赵青友所受伤害为工伤。原告与被告就赵青友赔偿问题未能达成协议，于2014年5月向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案（2014）第66号裁决书。原告认为仲裁裁决部分事实认定错误、适用法律不当，原告的请求应得到法律的支持和保护，具体理由如下：一、仲裁裁决依据2011年全国城镇居民人均可支配收入标准计算工亡补助金、丧葬补助金是错误的。应当按照2013年全国城镇居民人均可支配收入标准计算工亡补助金及丧葬补助金，即一次性工亡补助金539100元、丧葬补助金22489.5元。二、仲裁裁决认定原告要求被告支付拖欠9000元工资的主张已过仲裁时效是错误的。原告自赵青友死亡后一直与被告协商赔偿事宜，且被告先后支付100000元人民币作为赔偿。原告是在2013年7月19日泉州市人力资源和社会保障局对赵青友作出工伤认定后，与被告进行最后一次协商未果向仲裁委申请的仲裁，并未超过仲裁时效。依据劳动合同法之规定，被告应当支付拖欠工资。三、仲裁裁决适用福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三十五条规定将赵青友在交通事故责任纠纷案件中获得的赔偿款扣除是错误的。道路交通事故人身损害赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律关系，不存在冲突。因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照工伤保险条例的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。被告没有为赵青友缴纳工伤保险，应在工伤保险责任内承担赔偿责任。四、被告违反法律规定收取的抵押金应当返还原告。五、原告因处理丧葬事宜所发生的交通费、住宿费应由被告承担。为此，原告请求法院判决：1、被告支付一次性工亡补助金539100元；2、被告支付丧葬补助金22489.5元；3、被告给付拖欠工资9000元；4、被告返还抵押金30000元；5、被告支付交通费、住宿费20000元；6、因诉讼产生的费用由被告承担。被告石狮市宏伟物流有限责任公司辩称，一、原告要求赔付一次性工亡补助金539100元，现赵青友已获得天津武清区第三方大地滨海保险支公司的无责赔偿和人保余江支公司人保仙游支公司补偿金237820元、安葬费29323.5元、误工及交通费3000元、精神抚慰金10000元，共计280143.5元，应当扣除后，不足部分再由被告承担工亡补助金；二、赵青友工资共计31000元，已借款22000元，但因赵青友在驾驶车辆运输过程中失责行为，导致运送2012年4月6日北京鑫展望物流的货严重淋湿而赔付15346元，2012年4月27日承载北京闽航物流的货又丢失光盘赔付3000元，赔款被告已被客户在运费中扣除，而赵青友的工资已远远不够抵扣，造成被告已无法追回；三、2009年8月份被告购置了一批新车，当时赵青友要求被告能安排他开新车，并于2009年9月12日拿了30000元作为开新车的抵押金，被告于2011年2月5日还款10000元，2011年2月11日还款10000元，2012年2月12日还款10000元，已分三期全部付清抵押金，如原告等人有异议请出示抵押金的依据。四、要求赔付交通费20000元没有任何法律依据，由法院依法裁决。综上所述，被告只需承担工亡补助金部分，再扣掉借付给原告的100000元，余下的补助金再由被告给付。经审理查明，被告石狮市宏伟物流有限责任公司系经福建省石狮市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，经营范围为普通货物运输、集装箱运输，具有合法的用工主体。赵青友受雇于被告石狮市宏伟物流有限责任公司，从事驾驶员工作。原告徐云侠与赵青友为夫妻关系，原告赵保同、赵保金、赵大平、赵小平系赵青友儿子。2012年11月17日8时40分许，赵青友驾驶闽C932**、闽C53**挂号解放牌重型半挂车，从厦门到长春拉货，沿京沪高速公路第三行车道由北向南行驶至85.1公里处时，前部撞到同车道内因前方发生事故至通行受阻而停驶的刘会苗驾驶的赣B118**、赣LE3**挂号解放牌重型半挂车后尾部，刘会苗驾驶的车前移，前部撞到同车道内停驶的王志林驾驶的蒙J240**、蒙J65**挂号“斯达斯太尔”牌蓝色重型半挂车，造成赵青友死亡。泉州市人力资源和社会保障局于2013年7月19日作出泉人社工认石字（2013）121号《关于对赵青友的工伤认定》，认定赵青友所受事故伤害为工伤。经天津市武清区人民法院主持调解，因赵青友死亡的死亡赔偿金237820元、丧葬费29323.5元、处理事故人员误工费及交通费3000元、精神抚慰金10000元，合计280143.5元，由中国大地财产保险股份有限公司天津市滨海支公司在交强险无责限额内赔偿原告等20000元，由中国人民财产保险股份有限公司余江支公司在交强险内赔偿原告110000元、在商业三者限额内赔偿原告等10000元。三家保险公司共计赔付原告等5人共计250000元。被告在事故发生后先后借给原告等人款项100000元。被告尚欠赵青友工资款9000元未付。被告未为赵青友缴纳工伤保险。原告等五人于2014年4月28日向石狮市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2014年6月9日作出狮劳仲案（2014）66号裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付丧葬补助金17950.98元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付一次性死亡补助金436200元；三、申请人因赵青友死亡所遭受的损失已经从侵权案件中得到补偿共计250000元，在处理赵青友丧事期间向被申请人所借的100000元应从上述款项中予以扣除；四、驳回申请人的其他请求事项。原告对仲裁裁决结果不服，于2014年7月3日向本院提起诉讼。以上事实，有原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平的陈述与被告石狮市宏伟物流有限责任公司的答辩，并有原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平提供的居民身份证、私营企业登记基本情况表、工伤认定书、户口簿、证明三份、狮劳仲案（2014）66号裁决书、赵清友火化证明、交通事故认定书、仲裁委送达回执二张、天津市武清区人民法院（2013）武民一初字第949号民事调解书，被告石狮市宏伟物流有限责任公司提供的营业执照、组织机构代码证等予以证明，原、被告对上述证据均没有异议，该证据符合证据的真实性、关联性、客观性，对此，本院予以确认。本案双方存在的争议焦点是：一、被告是否需要赔偿原告等五人因赵青友死亡而造成的一次性工亡补助金539100元及丧葬补助金22489.5元；二、被告是否需要给付拖欠工资9000元；三、被告是否需要返还抵押金30000元；四、被告是否需要支付交通费、住宿费20000元。一、被告是否需要赔偿原告等五人因赵青友死亡而造成的一次性工亡补助金539100元及丧葬补助金22489.5元。原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平主张，一、赵青友是被告公司驾驶员，2013年7月19日经泉州市人力资源和社会保障局作出的泉人社工认石字（2013）121号工伤认定书，认定赵青友所受伤害为工伤，应享受工伤保险待遇。二、我国的工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。虽然原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇，这规定规定了交通事故赔偿后劳动者不能再申请工伤赔偿。但2004年1月1日施行的《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。另外，最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（（2006）行他字第12号）如下：即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。被告没有为赵青友缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，被告应在工伤保险责任内承担赔偿责任。三、依据解释第三十五条第二款规定，“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。赵青友的工伤认定作出的时间为2013年7月19日，由于被告不肯履行赔偿义务导致死者家属得不到及时的救济，如果按发生事故当时的标准给予补偿来用于现在的消费水平，这对死者家属也是极其不公平的。因此，应当按照2013年全国城镇居民人均可支配收入标准计算工亡补助金及丧葬补助金，即一次性工亡补助金539100元、丧葬补助金22489.5元。被告石狮市宏伟物流有限责任公司认为，原告等5人不应该得到双重赔偿，应该扣除在交通事故中已得到赔偿，不足部分再由被告予以赔偿。本院认为，赵青友因交通事故而死亡，经泉州市人力资源和社会保障局作出的泉人社工认石字（2013）121号工伤认定书，认定赵青友所受伤害为工伤，应该按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，被告未为赵青友缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为赵青友发生工伤事故并依法认定为工伤的，工伤保险机构和被告就应当按照《工伤保险条例》的规定给付相应的工伤保险待遇，赵青友与工伤保险机构就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系，而赵青友在交通事故中所形成的是一种民事法律关系，两种属于不同的法律关系，故被告并不因为原告等5人在交通事故中得到赔偿而免除其赔偿责任，被告仍应按照《工伤保险条例》的规定支付赵青友的亲属即原告等5人的丧葬补助金、一次性工亡补助金。上一年度为法庭辩论终结的上一年度即2013年，泉州2013年职工月平均工资为3741元，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故丧葬补助金为：6个月×3741元／个月=22446元，原告等5人请求被告支付丧葬补助金22489.5元，超过标准的部分，本院不予支持。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元，故一次性工亡补助金为：20×26955元=539100元，原告等5人要求被告支付一次性工亡补助金539100元的请求，本院予以支持。二、被告是否需要给付拖欠工资9000元。本院认为，被告对于拖欠赵青友工资9000元，并没有异议，但认为因赵青友的原因造成被告损失，赵青友的工资9000元尚不足于支付赔偿，因被告并没有提供相应的证据证实确实因赵青友的原因造成被告的损失，故被告拖欠赵青友的工资9000元，应予以支付。三、被告是否需要返还抵押金30000元。本院认为，原告等5人主张被告应返还赵青友缴纳的押金30000元，但并没有提供相应的证据予以证实，且被告认为该押金已经实际返还给赵青友，故原告等5人的该项请求，本院不予支持。四、被告是否需要支付交通费、住宿费20000元。本院认为，原告等5人主张因劳动仲裁、法院诉讼而支出的交通费、住宿费，但缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，本院认为，公民享有生命健康权。赵青友与被告石狮市宏伟物流有限责任公司之间存在事实劳动关系。赵青友因工作遭受事故伤害，经有关部门认定为工伤，本院予以确认。被告石狮市宏伟物流有限责任公司作为用人单位没有依照规定为赵青友参加工伤保险，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。现原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平作为赵青友的合法继承人请求被告支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、工资，符合法律规定，本院予以支持，支付数额以上述确定的一次性工亡补助金539100元、丧葬补助金22446元、工资9000元为准，但应扣除原告等5人向被告的借款100000元。原告等5人请求被告返还赵青友的押金30000元，因证据不足，本院不予支持。原告等5人请求被告支付交通费、住宿费，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十九条、第六十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告石狮市宏伟物流有限责任公司应于本判决生效后十日内支付给原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平一次性工亡补助金、丧葬补助金、工资共计470546元；二、驳回原告徐云侠、赵保同、赵保险、赵大平、赵小平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告石狮市宏伟物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  郭清漂审 判 员  李少雄人民陪审员  郭志猛二〇一四年八月十九日书 记 员  罗晓燕附本案引用的主要法律条及执行提示：《中华人民共和国民法通则》第九十八条公民享有生命健康权。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。