湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂江岸民初字第02878号原告陈玉刚，男，1973年10月4日出生，汉族，湖北博磊商品砼有限公司搅拌车司机。委托代理人杨杨（特别授权代理），湖北维力律师事务所律师。委托代理人叶平（特别授权代理），湖北维力律师事务所律师。被告湖北胜辉商品砼有限公司。法定代表人宋贵林，该公司总经理。委托代理人胡毅刚（特别授权代理），北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托代理人李建建（特别授权代理），北京盈科（武汉）律师事务所律师。原告陈玉刚诉被告湖北胜辉商品砼有限公司（以下简称：胜辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员石珏独任审判，并于2013年11月14日公开开庭进行了审理。原告陈玉刚的委托代理人杨杨、被告胜辉公司的委托代理人李建建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈玉刚诉称：2010年4月3日原告入职胜辉公司从事混凝土运输司机工作。原告在胜辉公司工作期间被收取风险预留金3，900元。双方劳动关系存续期间原告每周工作84小时，胜辉公司未安排原告法定节假日、休息日休息、未安排2011年、2012年年休假，也未安排补休，未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险，未支付原告2012年11月工资3，800元、2012年12月工资3，800元，未支付2012年安全生产奖金3，600元。2012年12月18日胜辉公司车队队长口头通知解除与原告的劳动关系。2013年1月原告以书面形式向胜辉公司邮寄解除劳动关系通知书。原告解除劳动关系前12个月平均工资为3，800元。原告为维护自身合法权益，起诉至法院，请求法院判令胜辉公司：1、返还风险预留金3，900元；2、支付未签书面劳动合同11个月的双倍工资差额41，800元；3、支付2012年11月工资3，800元、12月工资3，800元、2010年4月至2012年12月期间的休息日、法定节假日加班工资30，000元；4、支付2012年度安全生产奖金3，600元；5、支付2011年度、2012年度未休年休假工资5，241元；6、支付经济补偿金11，400元；7、为原告补缴2010年4月至2013年1月劳动关系存续期间的社会保险费；8、支付失业保险损失3，850元；9、承担本案诉讼费及邮寄费。被告胜辉公司辩称：被告确实收取了原告风险预留金3，000元，同意返还给原告。被告与原告签订了书面劳动合同并续订了合同。被告确实未向原告发放2012年11月、12月份工资，因经被告核算原告11月份应发工资为3，293元，12月份被告仅上班15天。原告的安全奖每个月随工资一起发放，原告要求支付2012年安全生产奖3，600元没有依据；原告春节期间已经休息了10来天，因此原告已休年休假。被告已每月向原告支付了加班工资。由于原告离职时没有提出离职申请，自行到其他公司工作，不属于应当支付经济补偿金的情形。社保未缴纳是由于原告不愿意配合单位办理手续，其自身存在过错，另社保征缴属于行政机关职权不属于法院审理范围。由于原告离职后立即入职其他公司上班，并没有失业，不存在失业保险金损失。经审理查明：2010年4月3日陈玉刚入职胜辉公司担任水泥搅拌车司机。2010年4月8日陈玉刚与胜辉公司签订《劳动合同》，约定陈玉刚月工资为800元，并按运输趟次计付（综合计算绩效及加班提成）。2011年4月8日双方续订上述《劳动合同》，续订期限为2011年4月8日至2012年12月31日。陈玉刚入职胜辉公司后分别于2010年6月13日、2010年7月21日、2010年8月25日、2010年9月18日、2010年10月29日向该公司缴纳了六次风险预留金，每次缴纳500元。2010年9月胜辉公司向武汉市人社局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。武汉市人社局于2010年10月18日作出准予胜辉公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可，期限为1年。2012年4月1日胜辉公司向湖北省人社厅申请实行特殊工时制。湖北省人社厅于2012年5月10日作出准予胜辉公司实行特殊工时制度的行政许可，期限为1年。2012年12月中旬胜辉公司拟对车队进行调整，欲将搅拌车和司机全部转给另外一家合作单位。2012年12月18日，胜辉公司与陈玉刚协商车队调整事宜，陈玉刚不同意胜辉公司的安排，并从2012年12月20日起未再到胜辉公司上班。2012年12月26日，陈玉刚到湖北博磊商品砼有限公司（以下简称：博磊公司）应聘，并于同日到该公司上班，2013年7月博磊公司开始为陈玉刚缴纳各项社会保险。2013年1月20日陈玉刚以胜辉公司未为其缴纳社会保险等为由，向胜辉公司邮寄一份“解除劳动关系通知书”。2013年1月21日胜辉公司收到陈玉刚邮寄的“解除劳动关系通知书”。2013年1月21日陈玉刚向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令胜辉公司：1、返还押金（风险预留金）3，900元；2、支付未签订劳动合同二倍工资差额41，800元；3、支付2012年11月、12月工资3，800元；4、支付2010年4月至2012年12月工作日、休息日、法定节假日加班工资30，000元；5、支付2012年度安全生产奖金3，600元；6、支付2011年、2012年未休年休假工资5，241元；7、支付经济补偿金11，400元；8、补缴2010年4月至2013年1月劳动关系存续期间的社会保险费；9、支付失业保险损失3，850元。胜辉公司于2013年5月12日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁反申请，请求裁令陈玉刚返还借支的款项17，200元。2013年9月24日湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出“鄂劳人仲裁字（2013）351号”《仲裁裁决书》，裁决：一、胜辉公司自裁决书生效之日起十五日内，一次性返还陈玉刚风险预留金3，000元；二、胜辉公司自裁决书生效之日起十五日内，一次性支付陈玉刚2012年11月、12月1日至18日工资6，944元；三、胜辉公司自裁决书生效之日起十五日内，一次性支付陈玉刚2011年、2012年未休年休假工资5，241元；四、胜辉公司自裁决书生效之日起十五日内，为陈玉刚补缴2010年4月到2012年12月的养老保险，缴费基数和缴费比例由社会保险经办机构核定，陈玉刚承担个人缴纳部分；五、驳回双方当事人的其他仲裁请求。陈玉刚不服《仲裁裁决书》内容，起诉来本院。胜辉公司收到该《仲裁裁决书》后未在法定期间内向法院起诉。另查明：胜辉公司未为陈玉刚缴纳双方劳动关系存续期间的各项社会保险。经胜辉公司核算陈玉刚2012年11月的应发工资为3，293元，此款项陈玉刚尚未领取。胜辉公司每月发放陈玉刚的工资中包含100元的安全奖。双方劳动争议发生前12个月陈玉刚的月平均工资为3，048元。陈玉刚在胜辉公司处工作的年限为两年零八个月。2011年4月3日陈玉刚在胜辉公司工作满一年，截至2012年12月19日，陈玉刚应当享受的带薪年休假天数为8.3天（5天＋8／12×5天）。胜辉公司未安排陈玉刚享受2011年、2012年的带薪年休假。2012年12月1月至19日陈玉刚共上班17天，其中包括4个双休日加班未调休。胜辉公司未向陈玉刚发放2012年12月1日至19日的工资报酬。上述事实有机动车驾驶证、风险预留金收据、胜辉公司发货单、国内特快专递邮件详情单、复单、解除劳动关系通知书、《仲裁裁决书》、陈玉刚的社会保障卡及武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《招聘人员登记表》、《劳动合同书》、《武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》、《行政许可决定书》（2011年度、2012年度）、《应聘登记表》、证明、2012年工资条等经庭审质证、本院予以采信的证据及双方当事人的当庭陈述记录在卷佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，胜辉公司分六次向陈玉刚收取风险预留金共计3，000元违反法律规定，胜辉公司应当将此款返还给陈玉刚。陈玉刚未提交证据证明双方存在关于胜辉公司应当向其支付押金利息的相关约定，故对于其要求胜辉公司支付押金利息900元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中胜辉公司未依法为陈玉刚缴纳各项社会保险，陈玉刚以先行离职，之后邮寄“解除劳动关系通知书”的方式解除与胜辉公司的劳动关系符合法律规定，但双方劳动关系自2012年12月20日陈玉刚离职之日起解除。胜辉公司应当依法向陈玉刚支付解除劳动关系经济补偿金9，144元（3，048元／月×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬”。胜辉公司应当向陈玉刚发放2012年11月工资3，293元及2012年12月1日至19日的工资1，821.8元（3，048元÷21.75天／月×13天）。2012年11月胜辉公司安排陈玉刚休息日加班4天，且未安排补休，故胜辉公司还应向陈玉刚支付2012年11月双休日加班4天的加班工资1，401.4元（3，048元÷21.75天／月×5天×200%）。2012年12月20日起陈玉刚与胜辉公司的劳动关系已解除，故对于陈玉刚要求胜辉公司支付2012年12月20日之后工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。胜辉公司未能举证证明为陈玉刚安排了年休假，故应当向陈玉刚支付未休年假加班工资差额2，326.3元{3，048元÷21.75天／月×8.3天×200%}。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈玉刚未能举证证明2012年之前存在加班事实，故对于其要求胜辉公司支付2010年4月至2012年11月期间的休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。陈玉刚于2012年12月26日入职博磊公司，不存在失业保险损失，故其要求胜辉公司支付失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。追缴社会保险不属于法院受案范围，陈玉刚应当向社会保险部门反映并追缴，对于其要求胜辉公司补缴2010年4月至2012年12月养老保险的诉讼请求，本院不予支持。胜辉公司已按月向陈玉刚支付了安全生产奖，故陈玉刚要求胜辉公司支付2012年度安全生产奖金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：一、被告湖北胜辉商品砼有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈玉刚返还风险预留金3，000元；二、被告湖北胜辉商品砼有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈玉刚支付解除劳动合同经济补偿金9，144元；三、被告湖北胜辉商品砼有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈玉刚支付2012年11月、12月应付工资5，114.8元；四、被告湖北胜辉商品砼有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈玉刚支付2012年12月双休日加班工资1，401.4元；五、被告湖北胜辉商品砼有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈玉刚支付2011年、2012月未休年假加班工资差额2，326.3元；六、驳回原告陈玉刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。代理审判员  石珏二〇一四年一月二十四日书 记 员  严洁