山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2011）平民一初字第3035号原告青岛金冠家具有限公司，住所地：平度市同和街道办事处圣达路。法定代表人孙会发，总经理。委托代理人于友滨，该公司法律顾问。被告李文举，男，1970年9月17日生，汉族，住黑龙江省鸡西市梨树区。委托代理人刘积波，山东天正平律师事务所律师。原告青岛金冠家具有限公司与被告李文举工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛金冠家具有限公司的委托代理人于友滨、被告李文举的委托代理人刘积波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛金冠家具有限公司诉称，原告收到青岛劳动能力鉴定后，及时向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，但由于山东省劳动能力鉴定委员会通知要求补正材料，而许多材料在被告处，原告无法联系到被告，导致重新鉴定无法履行，因此青岛劳动能力鉴定委员会对被告作出的鉴定，不具有法律效力，劳动能力鉴定需要按照法律程序重新鉴定后才能确认。被告具体的工伤待遇，应按照目前生效的相关法律法规予以处分，不应当按照现失效的法律法规处理。请求依法驳回被告要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等请求。被告李文举辩称，原告所诉与事实不符。原告对青岛劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，到山东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但该委并没有通知被告提供材料，补正证据。被告始终在平度城内，原告也知道被告的手机号码，根本不存在找不到的情况。原告要求重新鉴定已过时效，青岛劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论，依法应属于有效证据，被告应按照规定享受工伤待遇。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的各项工伤保险待遇。经审理查明，被告李文举系青岛金冠家具有限公司的职工。2009年2月17日被告到原告处从事木工工作。2009年2月28日被告李文举在原告车间操作立刨床时，不慎被立刨床伤及左手食指。经平度市人民医院治疗诊断为：左手食指末节部分缺失，被告未住院。2009年7月15日被告提起工伤认定申请，因原告否认与被告存在劳动关系，工伤认定中止。2009年11月20日平度市劳动争议仲裁委员会裁决原被告之间存在劳动关系。原告不服提起民事诉讼，2011年3月15日本院判决原被告之间存在劳动关系，原告不服提起上诉后，又撤回上诉。2010年7月6日平度市劳动和社会保障局恢复工伤认定后，作出青平劳社伤认决字（2009）第0295号工伤认定决定书，依法确认李文举为工伤。原告不服工伤认定，向平度市人民政府提出行政复议申请，平度市人民政府作出复议决定书，维持了青平劳社伤认决字（2009）第0295号工伤认定决定书。原告不服向本院提起行政诉讼，本院经审理后，判决维持了青平劳社伤认决字（2009）第0295号工伤认定决定书的具体行政行为。原告不服一审判决，提起上诉，2011年4月21日青岛市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2010年8月20日青岛市劳动能力鉴定委员会对被告李文举伤残作出鉴定，确认李文举劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无护理依赖。在仲裁庭审中，原告提交山东省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定（确认）补正材料通知书，其中载明原被告应于2010年10月10日前补正下述材料：山东省职工劳动能力鉴定申报表、原始病历有效复印件、相关医疗检查报告、医疗终结后受伤部位彩色照片、收到市鉴定结论十级有效证明、鉴定费300元。逾期未提交视为放弃申请。原告据此称，因有些材料在申请人处，原告无法联系到被告，致使重新鉴定无法履行。被告抗辩没有收到原告诉讲的这份劳动能力鉴定（确认）补正材料通知书，没有人要求其提供相关材料。审理中，原告主张被告当时受伤时属于试用期，每月750元工资，应按2008年度职工平均工资12326元计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。申请人受伤后，回家休息了2个月，其于2009年5月11日至2009年5月22日又回到公司上班，停工留薪期最长应为2个月。被告不予认可，抗辩自己是技术工种，每月工资2000元。原告未给被告办理解除劳动关系手续。审理中原告认为应根据2011年7月1日实行的工伤保险条例执行，给付被告7个月本人工资的伤残补助金、4个月一次性医疗补助金、8个月一次性就业补助金。被告不予认可。2010年11月15日被告李文举以申请人的身份，向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人青岛金冠家具有限公司支付一次性伤残补助金14000元，一次性工伤医疗补助金23790元，一次性伤残就业补助金23790元，停工留薪期工资36000元，未签劳动合同二倍工资22000元，未交纳社会保险损失16200元，解除劳动合同经济补偿金5000元，合计150755元。平度市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，被申请人虽对申请人的劳动能力鉴定结论提出异议并申请重新鉴定，但未提供山东省劳动能力鉴定委员会的重新鉴定受理通知，应视为其放弃了重新鉴定权利，申请人的劳动功能障碍程度为十级。申请人在为被申请人提供劳动过程中发生工伤，被申请人应根据当时仍然有效的《工伤保险条例》的规定支付申请人相关工伤待遇。被申请人主张申请人已于2009年5月22日自动辞职，但未提供相关证据予以证实，且申请人不予认可，被申请人也一直未给申请人办理解除劳动关系相关手续，对被申请人的该项主张本委不予支持。申请人于2010年11月15日向本委申请仲裁，要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇，应视为申请人自申请仲裁之日要求解除与被申请人之间的劳动关系，故申请人与被申请人之间的劳动关系自2010年11月15日解除。被申请人应以平度市2009年度职工月平均工资2116元为基数支付申请人10个月的一次性工伤医疗补助金21160元和10个月的一次性伤残就业补助金21160元。申请人发生工伤前月平均工资不应低于平度市2008年度职工月平均工资1941元的60%即1164.6元。申请人发生工伤前月平均工资应为1164.6元。被申请人应支付申请人6个月本人工资的一次性伤残补助金6987.6元。根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，申请人最多可享受3个月的停工留薪期，被申请人应支付申请人3个月的停工留薪期工资3493.8元。申请人伤后于2009年5月11日开始到被申请人处上班，申请人的停工留薪期于2009年5月10日终止。被申请人应支付申请人2个月零11天的停工留薪工资2918.19元。申请人要求被申请人支付二倍工资，解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。申请人要求被申请人支付社会保险费16200元，不属于劳动仲裁受理范围，不予支持。2011年7月8日作出裁决如下：申请人李文举与被申请人青岛金冠家具有限公司之间的劳动关系于2010年11月15日解除；二、被申请人青岛金冠家具有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人李文举一次性伤残补助金6987.6元、一次性工伤医疗补助金21160元，一次性伤残就业补助金21160元、停工留薪期工资2918.19元，以上合计52225.79元；三、驳回申请人李文举的其他仲裁请求。（2010）平劳仲案字第762号裁决书送达双方当事人后，原告提起诉讼，被告未提起诉讼。上述事实，有工伤认定决定书、青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、（2011）青行终字第142号行政判决书、山东省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定（确认）补正材料通知书、仲裁庭审笔录、（2010）平劳仲案字第762号裁决书以及当事人的陈述在案为凭，经开庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书是否有效；被告所受工伤是否适用原《工伤保险条例》。关于青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书的效力问题，原告虽然提交山东省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定（确认）补正材料通知书，但并未提交山东省劳动能力鉴定委员会的重新鉴定的受理通知，应视为原告已经放弃重新鉴定的权利，青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论已经发生法律效力。青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，本院应予认定。关于被告是否适用原《工伤保险条例》的问题，2010年12月20日《工伤保险条例》重新修订，而平度市劳动和社会保障局对被告作出工伤认定的时间是2010年7月6日，在新的《工伤保险条例》修订之前，因此应适用原《工伤保险条例》。原告要求按照新的《工伤保险条例》赔偿的请求，本院不予支持。综上，被告被平度市劳动和社会保障局依法确认为工伤，原告应按照原《工伤保险条例》向被告支付各项工伤保险待遇。2010年11月15日被告向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇，应视为自2010年11月15日原被告解除劳动关系。被告为十级伤残，原告应以平度市2009年度职工月平均工资2116元为基数向被告支付10个月的一次性工伤医疗补助金21160元和10个月的一次性伤残就业补助金21160元。原告主张被告的月工资为750元，低于平度市2008年度职工月平均工资1941元的60%即1164.6元。因此原告给付被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应按照1164.6元计算。据此原告应支付给被告6个月本人工资的一次性伤残补助金6987.6元。根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，原告十级伤残，最多可享受3个月的停工留薪期，但是2009年5月11日被告开始到原告处上班，因此停工留薪期于2009年5月10日终止。2009年2月28日至2009年5月11日原告应支付被告2个月零11天的停工留薪工资2918.19元。依照原《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十一条，山东省贯彻【工伤保险条例】试行办法》第十八条第二款之规定，判决如下：一、原告青岛金冠家具有限公司与被告李文举之间的劳动关系于2010年11月15日解除；二、原告青岛金冠家具有限公司付给被告李文举一次性伤残补助金6987.6元、一次性工伤医疗补助金21160元，一次性伤残就业补助金21160元、停工留薪期工资2918.19元，以上合计52225.79元，于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  车延新审判员  代照和审判员  姜明进二〇一一年九月二十日书记员  岳芝敏