新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2014)天民一初字第1232号原告：国电新疆红雁池发电有限公司，住所地乌鲁木齐市延安路。法定代表人：刘惠奇，国电新疆红雁池发电有限公司董事长。委托代理人：杨冬梅，女，汉族，国电新疆红雁池发电有限公司监察审计部主任，住乌鲁木齐市天山区新华南路。委托代理人：彭丁伟，男，汉族，国电新疆红雁池发电有限公司副总经理，住乌鲁木齐市天山区延安路。原告：新疆安居物业服务公司，住所地乌鲁木齐市延安路139号。组织机构代码：29874887-0。法定代表人：李希，新疆安居物业服务公司总经理。委托代理人：张晓荣，女，汉族，新疆安居物业服务公司事务员，住乌鲁木齐市水磨沟区西虹东路。被告：谢生荣，男，汉族，1958年4月28日出生，乌鲁木齐红电供热公司退休职工，住乌鲁木齐市天山区胜利路河坝三巷。委托代理人：顾小妹（系被告谢生荣的妻子），女，汉族，住乌鲁木齐市天山区胜利路河坝三巷。被告：乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司，住所地乌鲁木齐市人民路。法定代表人：李继民，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司总经理。委托代理人：张珊，女，汉族，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市天山区天池路。委托代理人：刘静，女，汉族，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司办公室人事文员，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉北路。被告：乌鲁木齐博睿智新人力资源服务有限公司，住所地乌鲁木齐市人民路。法定代表人:李继中，乌鲁木齐博睿智新人力资源服务有限公司总经理。委托代理人:张珊，女，汉族，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市天山区天池路。委托代理人：刘静，女，汉族，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司办公室人事文员，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉北路。被告：新疆红雁池科工贸总公司，住所地乌鲁木齐市延安路139号。组织机构代码：29875025-X。法定代表人:尚林，新疆红雁池科工贸总公司总经理。委托代理人：王庆，男，汉族，国电新疆红雁池发电有限公司综合部副主任，住乌鲁木齐市天山区延安路。原告国电新疆红雁池发电有限公司（以下简称国电公司）、原告新疆安居物业服务有限公司（以下简称安居物业）与被告谢生荣、被告乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司（以下简称民惠公司）、被告乌鲁木齐博睿智新人力资源服务有限公司（以下简称博睿公司）、被告新疆红雁池科工贸总公司（以下简称科工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月30日受理后，依法由审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告国电公司的委托代理人杨冬梅、彭丁伟、原告安居物业的委托代理人张晓荣、被告谢生荣及其委托代理人顾小妹、被告民惠公司的委托代理人也即被告博睿公司的委托代理人张珊、刘静、被告科工贸公司的委托代理人王庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国电公司与原告安居物业诉称，被告谢生荣是乌鲁木齐红电供热有限公司招用的临时聘用人员，谢生荣的工资由乌鲁木齐红电供热有限公司发放。谢生荣未给我们单位提供过劳动，我们也未给谢生荣发放过工资，双方不存在劳动关系。故诉至法院，请求判令原告国电公司不为被告谢生荣补缴2002年9月至2010年6月的养老、失业保险费及其利息；判令原告安居物业不予支付被告谢生荣带薪年休假工资2483元。被告谢生荣辩称，我自2006年8月20日开始到国电公司工作，虽然未签订书面劳动合同，但根据相关文件和证据，可以证明我与国电公司存在劳动关系。红电供热公司自2002年从被告国电公司分立出来后并非独立核算、自负盈亏的单位，其每年将所有供热收费全额上交给被告国电公司；红电供热公司的生产设备和热能源所有权和使用权归属被告活动公司；红电供热公司的全部经营管理组成人员与被告国电公司持续保留集体劳动合同关系，劳动报酬也由被告国电公司承担，2012年8月，被告国电公司将自始至终都不是独立法人单位的红电供热公司吸收合并。据此，被告国电公司应承担法律责任。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告民惠公司与被告博睿公司共同辩称，民惠公司于2009年1月1日与原告安居物业签订了劳务派遣协议，在协议期内，民惠公司严格按照协议约定履行了各项义务。2010年7月至2013年9月期间，民惠公司与谢生荣签订了劳动合同。2014天劳仲裁字第035号仲裁裁决书已经做出了正确裁决，请求维持仲裁裁决。博睿公司于2013年2月成立，后民惠公司将与其单位签订劳动合同的派遣员工社保账户转移到了博睿公司名下，虽然民惠公司与博睿公司是不同的主体，但是人员是相同的。被告科工贸公司辩称，我公司和被告谢生荣没有关系，我公司是已注销企业乌鲁木齐红电供热公司的股东之一，原告的诉讼请求和我公司无关。经审理查明，2003年4月8日,科工贸公司与安居物业共同出资设立了“乌鲁木齐红电供热有限责任公司”（以下简称红电供热公司）。2002年9月，谢生荣到红电供热公司新疆大学南校区供热站工作，双方未签订劳动合同。2002年9月至2010年6月期间，红电供热公司按月向谢生荣支付工资，但未缴纳社会保险费。2009年1月，民惠公司与安居物业签订了《劳务派遣协议》。2010年7月1日，民惠公司与谢生荣签订了期限自2010年7月1日至2013年9月30日的劳动合同，约定合同履行地为安居物业。此后，安居物业按月将谢生荣的工资汇入民惠公司账户，由民惠公司按月将工资支付给谢生荣，并给谢生荣缴纳了2010年7月至2013年9月期间的社会保险费。2013年8月14日，谢生荣离开民惠公司，民惠公司向谢生荣出具了解除劳动关系证明书。2013年12月16日，谢生荣向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求民惠公司、博睿公司、国电公司、科工贸公司、安居物业等五单位向其支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险费、支付加班工资、带薪休假工资、经济补偿金。仲裁委于2014年4月18日作出（2014）天劳仲裁字第035号仲裁裁决书，裁决“一、第三被申请人（国电公司）按社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人（谢生荣）2002年9月至2010年6月的养老、失业保险费，期间利息由第三被申请人承担；二、第五被申请人（安居物业）支付申请人带薪休假工资2483元（1800元÷21.75天×15天×200%）；四、驳回申请人其他仲裁请求。”国电公司与安居物业不服此裁决，诉至法院，并提出上述诉讼请求。另查明，劳动关系存续期间，谢生荣未休过带薪年休假。2012年6月12日，红电供热公司召开股东会议，决定解散公司并成立清算组；2012年7月31，红电供热公司清算完毕，确认公司剩余资产为44354元，安居物业按照出资比例49%分得21733.46元，科工贸公司按照出资比例51%分得22620.54元；2012年8月6日，红电供热公司被乌鲁木齐市天山区工商局准予注销。上述事实，有证人证言、劳动合同书、红电供热公司股东会决议及注销清算报告、当事人陈述在卷为证。本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”。本案中，2002年9月至2003年3月期间，红电供热公司尚未成立，其出资人科工贸公司与安居物业负有为谢生荣缴纳此期间社会保险费的义务；2003年4月至2010年6月期间，谢生荣与具有用人主体资格的红电供热公司存在劳动关系的事实，有谢生荣提交的证人证言及其本人关于红电供热公司为其发放工资的陈述为证，谢生荣关于其与国电公司存在劳动关系的主张无事实及法律依据，本院不予确认。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条第一款规定，“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。”第十四条第一款规定，“债权人补充申报的债权，可以在公司尚未分配财产中依法清偿。公司尚未分配财产不能全额清偿，债权人主张股东以其在剩余财产分配中已经取得的财产予以清偿的，人民法院应予以支持；但债权人有重大过错未在规定期限内申报债权的除外”。本案中，红电供热公司负有为谢生荣补缴2006年8月至2010年6月期间社会保险费的义务，但该公司已被注销，其股东科工贸公司与安居物业亦未通知谢生荣对所欠社会保险费进行清算，且从注销企业中分得了财产，故本院认定，科工贸公司与安居物业应为谢生荣补缴2003年4月至2010年6月期间的养老、失业保险费，并承担期间的利息。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“……职工累计工作已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月工资。”本案中，劳动关系存续期间，红电供热公司与民惠公司均未安排谢生荣带薪休假的事实客观存在，但谢生荣与红电供热公司劳动关系于2010年6月终止，其于2013年12月16日提出支付2008年1月至2010年6月期间带薪休假工资的仲裁请求，已超过法律规定的一年仲裁时效，本院不予处理；仲裁委裁决安居物业向谢生荣支付带薪休假工资2483元，谢生荣未对此提起诉讼，应视为对此数额的认可。故本院认定，被告民惠公司作为用人单位，应向谢生荣支付带薪年休假工资2483元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条第一款、第十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第四条之规定，判决如下：一、被告新疆红雁池科工贸总公司与原告新疆安居物业服务有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数及缴费比例为被告谢生荣补缴2002年9月至2010年6月的养老、失业保险费，期间利息由被告新疆红雁池科工贸总公司与原告新疆安居物业服务有限公司承担；二、被告乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司向被告谢生荣支付带薪年休假工资2483元；三、原告新疆安居物业服务公司不支付被告谢生荣带薪年休假工资2483元。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告国电新疆红雁池发电有限公司承担，剩余5元由本院退还给原告国电新疆红雁池发电有限公司。上述款项合计2483元，被告乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内给付被告谢生荣，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。（此页无正文）审判员  盖明霞二〇一四年八月二十九日书记员  吴晓龙