上海市闸北区人民法院民 事 判 决 书（2013）闸民四（民）初字第315号原告杨成祥，男，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人杨状，上海盛联律师事务所律师。被告上海籍才商务咨询有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市闸北区。法定代表人左睿，职务总经理。委托代理人姜军，上海鼎力律师事务所律师。原告杨成祥与被告上海籍才商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月17日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2013年11月6日公开开庭进行了审理，原告杨成祥及其委托代理人杨状、被告上海籍才商务咨询有限公司的法定代表人左睿、委托代理人姜军到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告杨成祥诉称，原告自2007年7月1日起至被告处工作，担任市场部总监，在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，并拖欠原告工资。无奈之下，原告只得于2013年5月31日就上述事项致函被告要求主张权利，并告知解除双方之间的劳动关系。现要求被告：一、支付2012年5月1日至2013年5月22日期间的工资人民币21250元（以下币种均为人民币）、饭贴2100元；二、支付2007年8月至2008年8月未签订劳动合同的双倍工资差额43800元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金21900元。被告上海籍才商务咨询有限公司辩称，被告系商务咨询的一人独资公司，主营业务是商务咨询，平时不雇佣固定员工，附带做代理业务，在忙不过来的时候会找人来帮帮忙。原、被告之间不存在劳动关系，而是合作关系。《欠薪工资证明》是伪造的，被告公章平时由被告法定代表人左睿保管，原告未经左睿同意擅自拿公章盖的，且被告不存在拖欠原告的工资。因原、被告不存在劳动关系，故不存在签订劳动合同及支付解除劳动合同的补偿金，如法院认定双方存在劳动关系，原告系自行离职，被告不存在过错，故不存在解除劳动关系的补偿金，且双倍工资已超过申请仲裁期限，现不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，原告系本市城镇户籍从业人员。另查明，上海辰诺文化传播有限公司为原告办理了起始日期为2012年1月1日、终止日期为2012年1月31日，用工形式为全日制的招退工登记备案手续，并为原告缴纳了2012年1月的社会保险费。上海云动电子商务有限公司为原告办理了起始日期为2012年2月1日、终止日期为2013年1月31日，用工形式为全日制的招退工登记备案手续，并为原告缴纳了2012年2月至2013年1月期间的社会保险费。原告称，在被告处工作期间，因被告未为原告缴纳社会保险费，考虑到自己年龄越来越大，今后没有生活保障，故自己出资请初中同学刘××先生帮忙为原告代缴社会保险费，上海云动电子商务有限公司法定代表人王××系刘××母亲，上海辰诺文化传播有限公司法定代表人杨××系刘××妻子，且刘××亦系该公司股东，原告从未在上述两公司工作。再查明，2013年6月5日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年5月1日至2013年5月22日期间的工资21250元及饭贴2100元，支付2007年8月至2008年8月未签订劳动合同双倍工资差额43800元，支付解除劳动关系的经济补偿21900元。2013年7月26日，该仲裁委裁决原告所有请求不予支持。后原告不服，诉至本院。审理中，原告称于2007年7月1日通过应聘入职被告处，主要工作负责财务、年检、业务、打杂，被告未与原告签订劳动合同或其他书面协议，约定工资为每月3500元，饭贴每月150元，每月10日左右通过法定代表人左睿个人帐户发放工资，饭贴通过现金形式发放，因被告经营状况越来越差，自2012年12月开始陆陆续续不发放工资，之后也陆陆续续补发了部分工资。经双方核计，被告尚有21250元工资未支付给原告。原告向本院提供了一份《欠薪工资证明》，内容为：“兹证明杨成祥为我公司（上海籍才商务咨询有限公司）员工，入职时间：2007年7月1日，离职时间：2013年5月22日。每月基本工资3500元整，另加每月饭贴150元。现因公司资金周转困难，致使累积拖欠该员工基本工资共计21250元整，饭贴共计2100元整，总计拖欠23350元整。特此证明。”该证明下方盖有被告公章及被告法定代表人左睿章，落款日期为2013年5月22日。原告称该《欠薪工资证明》是被告于2013年5月22日在云华科技大厦出具的，当日因被告一直拖欠工资，原告向被告讨要工资及饭贴，被告经营不下去，无力支付，原告等三人找到法定代表人，要求被告出具书面证明，《欠薪工资证明》上的公章及法定代表人章都是法定代表人亲自加盖的。被告确认《欠薪工资证明》上的公章与法定代表人章是真实的，但称该证明是他人私自使用被告的公章及法定代表人章伪造的，被告对于其上内容从未确认过，其上的日期、时间、金额都与事实不符。原告则称2007年7月1日至2013年5月22日一直在被告处工作，期间从未在其他公司工作过，被告则称与原告系合作关系，2008年过年后，因被告事务较杂，通过电话或网上联系通知原告来帮忙，被告的业务是商务咨询、销售财务交易软件，原告帮忙的内容就是跑银行、跑原告有关系的客户、应付税管员培训听课、销售产品、原告在被告处没有职位，被告是一人独资公司，与原告之间关系松散，办公地点不固定，对原告不考勤，没有工作指标，一般以QQ、手机通知原告来帮忙，有时原告也会主动到公司，有时原告自己有客户，也会借用被告的办公室，原告与被告的法定代表人闲聊时提到过有另一家广告公司为原告缴纳社会保险费，具体期间被告不清楚，也没有具体核查过，因双方不存在劳动关系，故没有与原告签订劳动合同。合作时，原告销售被告产品，被告支付给原告提成，不存在工资，做多少就结算多少，没有每月固定的工资，结算周期也不固定，以法定代表人个人帐户转帐或现金形式发放原告。被告公司没有员工，公司日常事务只有法定代表人一人打理，公司章和法定代表人章就放在被告办公室抽屉内，抽屉没有上锁，而因原告平时需要进出公司，被告为其配了一把钥匙，故被告认为系有人用钥匙进入办公室，然后使用公章及法定代表人章伪造了《欠薪工资证明》，原告等三人平时工作中都能接触得到钥匙。原告提供原告工资卡的银行转帐明细，其上由原告勾划了被告转帐的金额，被告称原告划出的费用不是被告支付的报酬，而是因与原告合作的销售项目，被告赚了一笔钱，分期支付给原告的费用。原告又称于2013年5月31日向被告发出律师函要求解除与被告的劳动关系，并要求被告结清劳动报酬、补缴社会保险费、支付双倍工资差额、经济补偿金等。被告确认收到过该律师函。原告另向本院提供银行帐户年检授权书、办税员培训报名表、指定代表或者共同委托代理人的证明、企业迁出通知书等材料，被告对上述材料真实性无异议，但称只是偶尔让原告帮忙，不能证明双方劳动关系。因双方各执己见，致调解未成。以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第725号裁决书、2013年5月22日被告出具的《欠薪工资证明》、2013年5月13日原告与左睿的QQ聊天记录、被告的授权书、办税员培训报名表、2007年7月26日至2013年1月12日原告工资银行卡一组、律师函附快递、录音附光盘、上海溶嘉实业有限公司营业执照、2013年10月29日上海云动电子商务有限公司、上海辰诺文化传播有限公司的证明、杨成祥社保代缴证明、原告参保个人城镇基本养老保险缴费情况、养老保险个人帐户的记帐情况、上海市城镇社会保险在职新进汇总核定表、个人帐户转移核定表（城保）、上海云动电子商务有限公司企业法人营业执照、上海辰诺文化传播有限公司企业法人营业执照、上海辰诺文化传播有限公司档案机读材料、工商银行个人业务凭证、原告结婚证书、指定代表或者共同委托代理人的证明、企业迁出通知书，被告提供的公司声明等证据予以佐证。本院认为，2007年7月1日至2013年5月22日原、被告是否存在劳动关系的问题，主要看原告是否接受了被告的劳动管理、从事被告安排的劳动，并且每月由被告支付劳动报酬。被告确认原告为被告提供过劳动，但主张双方之间系合作关系，并非劳动关系。被告向原告支付的是合作而产生的相关费用，但被告未向本院提供双方之间为合作关系、被告不对原告进行管理的证据佐证，被告应承担举证不能的不利后果，而原告向本院提供的《欠薪工资证明》上盖有被告公章及被告法定代表人章，虽被告称系为原告私自使用所盖，但也未向本院提供相关证据佐证。原告于2012年1月1日至2013年1月31日社会保险费虽有上海辰诺文化传播有限公司、上海云动电子商务有限公司为其缴纳，但原告提供上述两公司社保代缴证明、中国工商银行个人业务凭证等可证明该两公司是为原告代缴社会保险费，原告并未向该两公司提供劳动，本院确认原、被告于2007年7月1日至2013年5月22日存在劳动关系。被告应对其公章及法定代表人章的使用承担相应的法律后果，现原告基于《欠薪工资证明》要求被告支付2012年5月1日至2013年5月22日期间的工资21250元、饭贴2100元的请求，并无不当，本院予以支持。原告向本院提供的《欠薪工资证明》上显示原告离职时间为2013年5月22日，原告称该《欠薪工资证明》是被告于2013年5月22日出具的，当时因被告一直拖欠工资及饭贴，被告经营不下去，无力支付，原告等三人找到法定代表人，要求被告出具书面证明，本院认为该《欠薪工资证明》可证明双方于2013年5月22日达成一致结束劳动关系，根据原告的陈述，被告未支付原告工资系经营困难，不属于恶意拖欠，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，原告基于被告未及时足额支付工资而解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金的请求，依据不足，而原告于2013年5月31日向被告发出律师函时，双方劳动关系已经解除，原告基于该律师函所述解除理由要求被告支付解除劳动关系补偿金亦缺乏依据。综上，本院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。原告要求被告支付2007年8月至2008年8月未签订劳动合同双倍工资差额43800元的请求，已超过申请仲裁的一年期限，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告上海籍才商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨成祥2012年5月1日至2013年5月22日期间工资及饭贴共计人民币23350元；二、原告杨成祥其余请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海籍才商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  滕立芳二〇一四年一月二十四日书记员  张冠文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……