成都市新都区人民法院民 事 判 决 书（2014）新都民初字第2532号原告成都北峰面粉有限公司，住所地成都市新都区，组织机构代码：67215464-3。法定代表人田友林，总经理。委托代理人李小丽，四川红盾律师事务所律师。委托代理人王煜，四川勤证律师事务所律师。被告郑某某，男，1981年5月6日出生，汉族，住四川省南江县，身份证号码：。原告成都北峰面粉有限公司（以下简称北峰面粉公司）诉被告郑某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理。依法由审判员付建勇适用简易程序于24日在第10审判庭公开开庭进行了审理。原告北峰面粉公司的委托代理人王煜与被告郑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北峰面粉公司诉称，其不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会新都劳人仲案字（2014）第0174号仲裁裁决，因裁决认定的劳动关系结束时间和郑某某的工资数额有误，导致二倍工资差额裁决结果20720元有误。郑某某已经于2014年1月离职，且其月工资为1000元。请求人民法院重新核定北峰面粉公司应当向郑某某支付的二倍工资差额。被告郑某某辩称，仲裁裁决认定事实和裁决结果正确，双方当事人的劳动关系存续期间为2013年5月9日至2014年2月13日。请求人民法院驳回北峰面粉公司的诉讼请求，并判决北峰面粉公司向其支付2014年1-2月的工资5000元（3500元＋1500元）。原告北峰面粉公司为证明自己的事实主张，向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；2.2013年10-12月、2014年1月的工资表，证明郑某某的月工资为1000元，且其已经于2014年1月离职。以上证据，经庭审质证，郑某某对其真实性均无异议。但认为部分工资留存至年终发放；1月份的工资表中显示对郑某某罚款100元，恰好证明此时郑某某还在北峰面粉公司工作。被告郑某某为证明自己的事实主张，向本院提供如下证据：1.离职申请书，证明劳动关系存续期间为2013年5月9日至2014年2月13日；2.订立于2014年2月12日的面粉购销合同，证明该日郑某某还在从事销售工作；3.仲裁裁决书，证明裁决认定事实和裁决结果。以上证据，经庭审质证，北峰面粉公司对证据1、3的真实性无异议，对证据2的真实性有异议。经审理查明，2013年5月9日，北峰面粉公司与郑某某建立劳动关系，郑某某的工作岗位为销售员。双方当事人未订立书面劳动合同。2014年2月13日，郑某某因个人原因向北峰面粉公司提出书面辞职申请。辞职申请书中记载的工作期间为将近10个月。同日，北峰面粉公司的相关负责人在申请书上签署同意辞职并加盖了公司公章。再查明，根据北峰面粉公司提供的4份工资表，郑某某2013年10月工资为基本工资1000元，扣除计件工资123元，再扣除年终留存500元和餐费60元，实发工资为317元；11月基本工资1000元，扣除年终留存500元和餐费60元，实发工资为440元；12月基本工资1000元，扣除年终留存500元和餐费90元，实发工资为410元。2014年1月的工资表显示，郑某某的计件工资为50元，罚款100元，实发工资为-50元，该份工资表无郑某某签字。本院在开庭审理中向北峰面粉公司明确释明补充提供其他月份的工资表。后鉴于其对当事人享有的复制证据材料的诉讼权利和审判公开有不正确认识，为避免证据材料被复制用于将来可能的案外人申请的劳动争议仲裁而申请证据保密并拟不再补充提供证据，本院于7月14日再次邮寄送达举证通知书，释明有关法律规定并重新指定补充举证期限。北峰面粉公司仍未补充提供证据。另查明，2014年5月13日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2014）第0174号仲裁裁决。仲裁请求为：按月工资3500元的标准支付二倍工资差额31800元；补缴社会保险费；支付2014年1-2月工资5000元；支付经济补偿金3500元。因郑某某并未提供证据证明其主张的月工资水平，北峰面粉公司也未到庭参加仲裁，仲裁委员会按四川省2012年批发和零售业就业人员平均工资确定郑某某的月工资为2590元。裁决结果为：一、北峰面粉公司支付郑某某二倍工资差额20720元（2590元／月×8个月）；二、北峰面粉公司为郑某某补缴2013年5月9日至2014年2月13日的社会保险费；三、驳回郑某某的其他仲裁请求。本院认为，本案诉讼的争议焦点是如何计算未订立书面劳动合同的二倍工资。有关问题本院分述如下：关于补缴社会保险费的争议。劳动关系中的社会保险不仅事关双方当事人的权利与义务，而且事关社会的和谐与稳定，具有强制性。当事人双方对社会保险费的缴纳均不具有处分权利和民事诉讼实施权。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，适用行政追缴程序和相应的强制执行程序进行处理。由此产生的社会保险费追缴或者补缴争议，是劳动行政争议而非劳动争议。因此，本案中，有关补缴社会保险费的问题本院不予处理。关于支付2014年1-2月工资的答辩意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议双方当事人对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满均未起诉的，裁决书发生法律效力。只有一方当事人提起诉讼，另一方未起诉的，未起诉一方认为仲裁裁决有误的答辩意见不同于诉讼请求，人民法院不能据此作出不利于起诉一方当事人的判决。本案中的仲裁裁决是非终局裁决，本案诉讼是因北峰面粉公司的起诉而产生的，郑某某并未起诉。郑某某没有起诉的行为应当被视为认可仲裁裁决，对相关仲裁请求被驳回的结果本院不再进行实质审理。关于劳动关系存续期间的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限而发生争议的，应当由用人单位承担证明责任。本案中，根据庭审查明事实，双方当事人结束劳动关系是因为经北峰面粉公司同意的郑某某的辞职，是当事人意思表示的产物，所以，劳动关系的结束时间应当是郑某某的辞职时间。同时，根据北峰面粉公司提供的2014年1月份的工资表显示的对郑某某的罚款记载，也表明此时其仍在对郑某某进行用工管理，因此，对郑某某主张的劳动关系结束于2014年2月13日的事实本院予以确认，对仲裁裁决认定的应当支付二倍工资的期间为8个月的事实本院予以确认。关于郑某某的工资水平的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，至少近两年内的工资支付书面记录是属于用人单位依法应当掌握管理的证据，所以相应期间内的工资数额争议，应当由用人单位承担证明责任。本案中，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，两次向北峰面粉公司具体释明该证明责任分配并指定补充举证期限，其仍未补充提供证据，所以其应当承担相应的不利后果。因此，北峰面粉公司未提供工资表的相应月份，仍应按照仲裁裁决认定的工资数额计算其应当支付的二倍工资数额。关于查明的实际工资低于最低工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未订立书面劳动合同的第二倍工资，是按照工资数额确定赔偿数额的惩罚性赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资，所以，按照工资数额确定赔偿数额的第二倍工资也应当不低于当地最低工资。本案中，根据北峰面粉公司提供的并经郑某某签字领取确认的3个月的工资表，该期间郑某某的工资低于当地最低月工资标准1200元，因此，该期间北峰面粉公司应当支付的第二倍工资应当按照每月1200元的标准进行计算。综上，因未订立书面劳动合同，北峰面粉公司应当向郑某某支付的第二倍工资数额总计为16550元（2590元／月×5个月＋1200元／月×3个月）。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：原告成都北峰面粉有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内给付被告郑某某16550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告成都北峰面粉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  付建勇二〇一四年八月十四日书记员  毛 敏