河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第20号上诉人（原审被告）大连东辰建设有限公司。法定代表人陈西堂，董事长。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贺桂花，女，汉族。委托代理人郭建玲，系贺桂花丈夫。委托代理人史姣姣，济源市法律援助中心律师。上诉人大连东辰建设有限公司（以下简称东辰建设公司）与被上诉人贺桂花劳动争议纠纷一案，贺桂花于2013年3月29日诉至济源市人民法院，请求判令：1、东辰建设公司支付2009年6月30日前的双休日加班工资、法定节假日三倍工资18880元；2、东辰建设公司支付未签订劳动合同的双倍工资14160元；3、东辰建设公司为其缴纳工伤、养老、失业保险金及支付经济补偿金8260元。济源市人民法院于2013年11月4日作出（2013）济民一初字第641号民事判决。东辰建设公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月4日受理后，依法组成合议庭于同年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人东辰建设公司的委托代理人张桂玲，被上诉人贺桂花的委托代理人郭建玲、史姣姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济源市人民法院经审理查明：贺桂花于2006年3月到东辰建设公司从事保洁工作（该单位的保洁工作系从华能沁北电厂处承包），单位未为贺桂花参加养老、失业、医疗保险。2009年，包括贺桂花在内的80名员工推荐员工代表李社会、李小棉作为委托代理人，以单位未为其参加社会保险、未签订劳动合同等问题为由，向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付节假日加班工资、社会保险、经济补偿金等相关待遇。后经仲裁部门调解，双方当事人就上述问题达成一致调解意见，同年6月29日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳仲调字（2009）第376号仲裁调解书，调解结果为：“大连东辰建设有限公司支付贺桂花2009年6月30日前未签订劳动合同的双倍工资、双休日、法定节假日加班工资、社会保险费、经济补偿金等各项补偿…”，东辰建设公司支付贺桂花各项补偿费2000元。该仲裁调解书的内容已实际履行。后贺桂花继续在东辰建设公司工作。2009年6月30日，双方签订《补充协议》，其中载明：“国家法定的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险）共计每月贰佰贰拾柒圆整，按月发放到个人手中，由个人上缴劳动部门并将缴费凭证交回公司。因个人原因不上缴社会保险的，其责任由个人全部承担，公司不负任何责任。”2011年1月10日，双方签订期限为2011年1月10日至2011年12月31日的书面劳动合同。后贺桂花继续工作至2012年12月31日。2012年12月31日之后华能沁北电厂终止与东辰建设公司保洁业务的承包关系，将保洁业务转包给另外一家单位，2012年12月31日，贺桂花到单位领工资时，单位给其另外一家单位的合同书，告知其于2013年1月1日到新公司上班。后贺桂花就加班工资、社会保险、经济补偿金等问题协商未果，诉至仲裁。2013年3月14日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2013）第72号裁决书，裁决东辰建设公司为贺桂花参加养老、失业、医疗保险，并补缴2009年7月1日至2012年12月31日间的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，贺桂花承担其应承担部分。贺桂花将东辰建设公司随工资支付给其2009年7月至2012年12月的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，共计7539元，返还给东辰建设公司；东辰建设公司支付贺桂花解除劳动关系经济补偿金4320元；驳回贺桂花的其他申诉请求。后贺桂花不服诉至该院。另查：济源市2012年最低工资标准1240元。济源市人民法院认为：贺桂花要求2009年6月30日前的双休日加班工资、法定节假日三倍工资、未签订劳动合同的双倍工资、社会保险、经济补偿金等请求，之前经济源市劳动人事争议仲裁委员会调解，已与东辰建设公司达成一致调解意见，该调解协议也已实际履行完毕，贺桂花该请求不符合法律规定，不予支持。双方在2009年7月1日至2011年1月9日、2012年1月至2012年12月期间未签订合同，东辰建设公司应支付贺桂花11个月的双倍工资，按每月1080元计算为23760元。社会保险具有强制性，用人单位和职工必须依法参加。双方于2009年6月30日签订的补充协议明显违法国家法律规定，不具有法律效力。因此，东辰建设公司应当为贺桂花参加并缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险，并补缴养老、医疗、失业保险费中单位应承担的部分。从东辰建设公司提供的工资表中可以看出，东辰建设公司已将贺桂花2009年7月至2012年12月的社会保险费支付给贺桂花，该部分费用共计10228元，但在扣除社会保险单位支付部分费用后，贺桂花部分月份的工资低于我市同期最低工资标准，该部分费用共计2689元，可以作为工资支付给贺桂花。两项折抵后，贺桂花应返还东辰建设公司7539元。双方劳动合同期满，东辰建设公司的保洁业务也被另外一家公司接收，虽东辰建设公司不存在主观过错，但应根据贺桂花在该单位的工作年限，支付贺桂花解除劳动关系后的经济补偿金，贺桂花在东辰建设公司工作6年另10个月，东辰建设公司应支付贺桂花7个月的经济补偿金，因贺桂花每月工资扣除保险费后低于我市最低工资标准，标准应按每月1240元支付，共计8680元，因贺桂花仅请求8260元，经济补偿金应以8260元为准。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、东辰建设公司在判决生效后十日内为贺桂花申请参加养老、失业、医疗保险，并补缴2009年7月1日至2012年12月31日期间的养老、失业、医疗保险费单位应负担部分，贺桂花负担个人应负担部分；二、贺桂花在判决生效后十日内将东辰建设公司随工资支付的社会保险费7539元返还给东辰建设公司；三、东辰建设公司应在判决生效后十日内支付贺桂花解除劳动关系的经济补偿金8260元；四、东辰建设公司在判决生效后十日内支付贺桂花未签订劳动合同双倍工资23760元；五、驳回贺桂花的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（系缓交），由东辰建设公司负担。东辰建设公司不服原判，上诉称：1、双方已签订书面劳动合同，其公司不应再支付未签订劳动合同的双倍工资；2、因贺桂花已与其它单位建立劳动关系，双方才解除了劳动关系，其公司无需另行支付解除劳动关系的经济补偿金；3、2012年济源市最低工资为1080元，并非1240元，原判适用标准错误。请求改判其公司不支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。贺桂花辩称：1、双倍工资是对用人单位的惩罚性规定，原判对双倍工资的计算方式正确；2、法律规定劳动合同期满后，用人单位应支付经济补偿金，原判按1240元／月计算经济补偿金并无不当；3、其并未推荐李社会、李小棉申请仲裁，包括其在内的职工在仲裁时根本未进行调解，其所领取的2000元仅系年终奖。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。本院经审理查明的事实与原审审理查明事实相同。另一审查明济源市2012年最低工资标准为1240元／月错误，应为1080元／月。济源市2009年工资标准为650元／月。本院认为：1、2009年，包括贺桂花在内的80名员工推荐李社会、李小棉作为委托代理人，以东辰建设公司未为其参加社会保险等为由向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东辰建设公司给付相应的劳动待遇，后经济源市劳动人事争议仲裁委员会调解，双方就2009年6月30日以前的未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险等问题达成调解协议，该仲裁协议生效后，双方当事人也已履行完毕，应视为双方就贺桂花在2009年6月30日之前应享受的相关劳动待遇已无纠纷。贺桂花辩称其并未委托李社会、李小棉参与仲裁，也未同东辰建设公司达成调解协议的理由，因东辰建设公司不予认可，贺桂花也未提供证据推翻该仲裁调解书的认定，本院对该辩称理由不予支持。从2009年7月1日起，贺桂花继续在东辰建设公司工作。2012年12月31日，贺桂花到东辰建设公司领取工资时，东辰建设公司给贺桂花另外一家单位的合同书，并告知贺桂花到新公司上班，应认定双方就劳动关系解除形成一致意见，东辰建设公司应向贺桂花支付解除劳动关系的经济补偿金。贺桂花在东辰建设公司工作三年六个月（2009年7月1日-2012年12月31日），东辰建设公司应支付贺桂花四个月的经济补偿金。因扣除社会保险费单位应承担部分后，贺桂花在双方劳动关系解除前十二个月的平均工资低于2012年济源市最低工资标准，应按该年度济源市最低工资1080元／月计算经济补偿金，共计4320元（4个月×1080元／月）。原判从2006年3月起计算经济补偿金，且适用2013年济源市最低工资1240元／月计算错误，本院予以纠正。2、贺桂花于2009年7月1日到东辰建设公司上班，工作满一年后，东辰建设公司仍未与贺桂花签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”的规定，东辰建设公司应向贺桂花每月支付两倍工资。因贺桂花上班期间，东辰建设公司已足额向贺桂花发放工资，东辰建设公司应另行向贺桂花支付每月1倍的工资，共计11个月。参照2009年济源市最低工资标准650元／月，为7150元（11个月×650元／月）。综上，原判认定事实不清，处理结果部分不当，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持济源市人民法院（2013）济民一初字第641号民事判决第一、二、五项及案件受理费部分；二、撤销济源市人民法院（2013）济民一初字第641号民事判决第三、四项；三、大连东辰建设有限公司于本判决生效后十日内支付贺桂花解除劳动关系的经济补偿金4320元；四、大连东辰建设有限公司于本判决生效后十日内支付贺桂花未签订劳动合同的双倍工资7150元。如未按本判决指定的期间履行义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由大连东辰建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙东杰审判员  段雪芳审判员  贾娃娃二〇一四年一月二十四日书记员  段明明