珠海市香洲区人民法院文件稿纸主送当事人核稿人意见领导批示抄送拟搞时间：2014年8月26日文件编号：（2014）珠香法民一初字第1203号发文编号：承办人：张从和拟稿人：广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2014）珠香法民一初字第1203号原告廖土发，男，汉族，住广东省遂溪县。委托代理人丁飞斌，广东莱恩律师事务所律师。被告珠海市万山区港务有限公司，住所地珠海市万山区桂山岛桂海二路一号。法定代表人朱共辉，董事长。委托代理人冯伶俐，广东非凡律师事务所律师。委托代理人付王颖，广东非凡律师事务所律师。原告廖土发诉被告珠海市万山区港务有限公司（以下简称万山区港务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张2004年4月9日，被告主张2010年7月1日。二、签订书面劳动合同时间：2010年7月10日。三、合同期满时间：2010年12月20日。四、合同约定的员工工作岗位：普工。五、合同约定的每月工资数：不低于珠海市最低工资标准。六、解除劳务关系时间：原告主张2014年1月16日，被告主张2014年2月18日。七、终止劳动关系的原因：被告主张原告于2010年12月20日已达到法定退休年龄，劳动关系终止。八、终止劳动关系的时间：2010年12月20日。九、双方发生劳动争议的时间：2014年2月25日。十、申请仲裁时间：2014年2月25日。十一、仲裁请求：1.被申请人万山区港务公司支付申请人廖土发违法解除劳动合同经济补偿金人民币22500元；2.被申请人万山区港务公司为申请人廖土发补足60周岁之前的社保费用；3.被申请人万山区港务公司支付申请人廖土发2013年度的年终奖人民币2000元。十二、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月27日以申请人廖土发达到法定退休年龄为由作出《不予受理通知书》并于2014年3月6日送达申请人廖土发。十三、需要说明的其他事项：被告万山区港务公司已于庭前支付原告廖土发2013年年度的年终奖人民币2000元，原告廖土发予以认可并当庭放弃第三项诉讼请求即判令被告万山区港务公司支付原告廖土发2013年年度的年终奖人民币2000元。十四、原告的诉讼请求：1.判令被告万山区港务公司支付原告廖土发解除劳动合同的经济补偿金人民币30172.50元；2.判令被告万山区港务公司为原告廖土发补缴80个月社会保险费人民币14220.12元。判决结果本院认为，关于经济补偿金的诉讼请求。至2010年12月20日，原、被告约定的劳动合同期限届满，且原告廖土发已达到法定退休年龄，原、被告双方之间劳动合同关系已经终止，另原告廖土发如主张自其入职至2010年12月20日止的经济补偿金，应当至迟于2011年12月20日前请求，但其并未于此期限前主张，业已超过法律规定的一年仲裁时效，对该期间经济补偿金的请求，本院不予支持；2010年12月20日之后双方之间形成劳务合同关系，属于普通民事法律关系，不受劳动法律法规的调整，原告廖土发主张相应期间的经济补偿金于法无据，本院不予支持，被告万山区港务公司有关抗辩于法有据，本院予以采纳。至于原、被告之间有关入职时间的争议，对于本案实体处理已无关联，本院不予评述。关于补缴社会保险费的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，当事人的起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。有关社会保险费征缴法律关系系社会保险部门与用人单位和劳动者之间发生的法律关系，在社会保险费缴纳法律关系中，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，用人单位和劳动者均系义务主体，社会保险费征缴法律关系属于行政关系。由于劳动争议处理的是平等主体间的民事纠纷，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条的规定，有关社会保险费缴纳的问题不作为劳动争议处理，原告廖土发可向社会保险行政部门或社会保险征收机构寻求解决。因此对原告廖土发的该项诉请，本院不予审处，被告万山区港务公司的有关抗辩于法有据，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告廖土发的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告廖土发负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员  张从和二〇一四年八月二十六日书 记 员  陈少如广东省珠海市香洲区人民法院民事判决书（2014）珠香法民一初字第1203号原告廖土发，男，汉族，1950年12月20日出生，住广东省遂溪县。委托代理人丁飞斌，广东莱恩律师事务所律师。被告珠海市万山区港务有限公司，住所地珠海市万山区桂山岛桂海二路一号。法定代表人朱共辉，董事长。委托代理人冯伶俐，广东非凡律师事务所律师。委托代理人付王颖，广东非凡律师事务所律师。原告廖土发诉被告珠海市万山区港务有限公司（以下简称万山区港务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张2004年4月9日，被告主张2010年7月1日。二、签订书面劳动合同时间：2010年7月10日。三、合同期满时间：2010年12月20日。四、合同约定的员工工作岗位：普工。五、合同约定的每月工资数：不低于珠海市最低工资标准。六、解除劳务关系时间：原告主张2014年1月16日，被告主张2014年2月18日。七、终止劳动关系的原因：被告主张原告于2010年12月20日已达到法定退休年龄，劳动关系终止。八、终止劳动关系的时间：2010年12月20日。九、双方发生劳动争议的时间：2014年2月25日。十、申请仲裁时间：2014年2月25日。十一、仲裁请求：1.被申请人万山区港务公司支付申请人廖土发违法经济补偿金人民币22500元；2.被申请人万山区港务公司为申请人廖土发补足60周岁之前的社保费用；3.被申请人万山区港务公司支付申请人廖土发2013年度的年终奖人民币2000元。十二、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月27日以申请人廖土发达到法定退休年龄为由作出《不予受理通知书》并于2014年3月6日送达申请人廖土发。十三、需要说明的其他事项：被告万山区港务公司已于庭前支付原告廖土发2013年年度的年终奖人民币2000元，原告廖土发予以认可并当庭放弃第三项诉讼请求即判令被告万山区港务公司支付原告廖土发2013年年度的年终奖人民币2000元。十四、原告的诉讼请求：1.判令被告万山区港务公司支付原告廖土发解除劳动合同的经济补偿金人民币30172.50元；2.判令被告万山区港务公司为原告廖土发补缴80个月社会保险费人民币14220.12元。判决结果本院认为，关于经济补偿金的诉讼请求。至2010年12月20日，原、被告约定的劳动合同期限届满，且原告廖土发已达到法定退休年龄，原、被告双方之间劳动合同关系已经终止，另原告廖土发如主张自其入职至2010年12月20日止的经济补偿金，应当至迟于2011年12月20日前请求，但其并未于此期限前主张，业已超过法律规定的一年仲裁时效，对该期间经济补偿金的请求，本院不予支持；2010年12月20日之后双方之间形成劳务合同关系，属于普通民事法律关系，不受劳动法律法规的调整，原告廖土发主张相应期间的经济补偿金于法无据，本院不予支持，被告万山区港务公司有关抗辩于法有据，本院予以采纳。至于原、被告之间有关入职时间的争议，对于本案实体处理已无关联，本院不予评述。关于补缴社会保险费的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，当事人的起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。有关社会保险费征缴法律关系系社会保险部门与用人单位和劳动者之间发生的法律关系，在社会保险费缴纳法律关系中，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，用人单位和劳动者均系义务主体，社会保险费征缴法律关系属于行政关系。由于劳动争议处理的是平等主体间的民事纠纷，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条的规定，有关社会保险费缴纳的问题不作为劳动争议处理，原告廖土发可向社会保险行政部门或社会保险征收机构寻求解决。因此对原告廖土发的该项诉请，本院不予审处，被告万山区港务公司的有关抗辩于法有据，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告廖土发的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告廖土发负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员张从和二〇一四年八月二十六日书记员陈少如