安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）蜀民一初字第00772号 原告：丁峰，男，1972年7月27日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：韩宏直，安徽惠民法律援助维权中心律师。 被告：安徽绿城物业管理有限公司，住所地合肥市高新区。 法定代表人：杨掌法，董事长。 委托代理人：戴芳草，该公司人力部经理。 委托代理人：王大志，安徽文得律师事务所律师。 原告丁峰与被告安徽绿城物业管理有限公司（绿城物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年3月11日、12日公开开庭进行了审理。原告丁峰及其委托代理人韩宏直、被告绿城物业公司委托代理人戴芳草、王大志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丁峰诉称：2008年9月9日，原告到被告处工作，担任金色地带小区保安工作。原告每天工作8小时，每月工作30天或31天，全年无休，被告从未支付加班费。工作至今，原告未休过一天年休假。2013年9月24日，被告违法解除和原告的劳动关系且未支付任何经济补偿。原告申请仲裁前查询才知道，被告竟然以原告闻所未闻的所谓“合肥市雪林人力资源服务有限公司”名义为原告办理社会保险。被告诸多行为严重侵犯了原告合法权益，故原告诉至法院请求判令：1、自即日起解除双方劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金22369.05元，双休日加班工资及经济补偿金121550元、法定节假日加班工资及经济补偿金19284.38元、年休假报酬及经济补偿金8765.63元，2013年9月份工资及经济补偿金1519.32元，服装押金200元，年终奖4000元（合计177688.38元）；3、被告为原告补办自2008年9月至2013年9月的各项社会保险。 被告绿城物业公司辩称：1、被答辩人无故旷工，违反了劳动合同相关规定，答辩人已经依法解除与其劳动关系，无需支付经济补偿金。2、被答辩人要求答辩人支付加班工资及年休假报酬，没有事实和法律依据。3、答辩人只应为被答辩人办理2008年9月至2011年3月期间社会保险，同时，被答辩人也应退回领取社会保险补贴4050元。 经审理查明：2008年9月9日，原告丁峰进入被告绿城物业公司工作，在被告管理的金色地带小区从事保安工作，双方分别于2008年9月23日和2011年10月18日签订了书面劳动合同，双方在后一份劳动合同中约定“乙方根据甲方需要，从事秩序维护岗位工作，乙方工作地点在合肥”、“乙方所在岗位实行综合计算工时制”，该劳动合同还约定：“本合同第十六条第二项‘严重违反甲方规章制度’，主要是指《员工入职指引》中严重过失行为的情形之一。”《员工入职指引》中载明：“员工有下列情形之一，属于严重过失行为：（2）一个月内旷工3天以上（含累计）”“员工出现上述严重过失行为情形之一的，或受到最后警告再度违纪的、或有其他严重违反公司规章制度的，公司可以立即提前解除劳动合同而不作任何经济补偿。”“处分以事实为依据，最终处分决定一旦做出，公司将处分决定送达员工，员工必须在处分决定上签字；如果员工不签字，公司将以挂号信、EMS快递、公示等其他法定形式送达员工……”。 另查明，2008年9月23日原告签订《个人承诺书》，载明：“双方自愿签署劳动合同，但考虑到我的实际情况和个人不确定因素，我自愿放弃缴纳社会保险的权利，并郑重承诺因此引起任何法律纠纷与安徽绿城物业管理有限公司无关。”此后，被告未给原告缴纳社会保险，并给予原告每月150元或300元的社会保险补贴，原告在工资表上亦签字确认，共计领取4050元社会保险补贴。2011年4月至2013年10月，被告委托合肥市雪林人力资源服务有限公司为原告办理了社会保险。2013年5月21日原告因白班当班期间坐着看报纸，并未经请示同意在无人顶岗的情况下擅自脱岗，按照公司规章制度，属于严重违纪行为，给予500元处罚，并作最后警告。后被告将原告调至绿城百合项目部工作，2013年9月15日后原告未再上班，同年9月18日，被告以挂号信形式送达《解除合同通知》，被退回。9月24日，被告在报纸上刊发公告，内容为：“丁峰……于2013年9月15日至今，无正当理由旷工，未办理任何手续即离开公司，公司多次电话催促你（们）来公司上班或办理离职手续，未果。现公告与你们解除劳动关系”。2013年10月被告仍为原告缴纳了社会保险。 再查明，2011年11月22日被告就秩序维护人员向蜀山区人力资源和社会保障局申请非标准工时制，被批准以半年为计算周期，实行综合计算工时制，期限为2011年11月23日至2012年11月22日。2013年元月2日被申请人再次续批，期限自2013年元月3日至2014年元月3日。 2013年10月15日，原告提起劳动仲裁。2013年12月13日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2013）421号仲裁裁决书，裁决事项为：一、申请人与被申请人之间劳动关系于2013年9月24日解除；二、申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人加班费643.7元，2013年9月的工资220.9元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资2096.6元，凭收据退还申请人服装押金200元；四、被申请人于裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2008年9月至2011年3月期间的各项社会保险，申请人退还被申请人的社会保险补贴4050元（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人承担）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案之诉。 上述事实，有原告提供的身份证复印件、企业注册信息查询单、蜀劳裁字（2013）421号仲裁裁决书、银行卡交易明细、社会保障卡及社会保险查询记录，被告提供的个人承诺书、《处罚审批表》、劳动合同书及其附件、2010年2月至2013年9月工资表、《劳动保障事务代理协议书》及个人参保情况明细、邮件及报纸公告、《非标准工时制审批表》、《2012年年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资明细表》及当事人当庭陈述在卷佐证。 本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。原告于2008年9月9日进入被告单位工作，之后于2013年9月13日离职，其庭审中称系受被告强迫所致，但未提供证据予以证明，本院对此不予确认，原告的离职行为应视为旷工行为，系严重违纪行为，被告有权依据双方所签劳动合同附件《员工入职指引手册》以挂号信、公告方式将解除合同通知送达原告，此举符合法律法规的有关规定，双方之间劳动合同关系已于2013年9月24日解除。原告要求被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金22369.05元的请求，因被告系有权解除，故原告该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。 为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。本案被告自2011年4月至2013年10月委托合肥市雪林人力资源服务有限公司为原告办理了社会保险，之前未给原告缴纳社会保险，仅每月发放原告社保补贴共计4050元，被告辩称该笔费用应予返还，本院予以采信，故被告应为原告办理2008年9月至2011年3月期间的各项社会保险，原告返还已领取的社保补贴4050元。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告仅能提供2008年10月的考勤表原件，故对于该月的加班费予以确认，加班费计算基数应以双方所签劳动合同中载明的560元／月为准，该月法定节假日和双休日的加班工资为643.7元（560元／21.75×8×200%＋560元／21.75×3×300%）。但原告所提供的2008年9月、11月的考勤表系复印件，被告对此不予认可，故对于该两月的加班工资不予支持。对于上述月份以外的加班工资请求，因故原告未提供充足证据予以证明，且其签名的工资表中载明被告已支付了相应的加班工资，故本院依法亦不予支持。 原告要求被告支付2013年年终奖4000元的请求，被告对此不予认可，原告未举证证明被告曾发放过此类款项，故本院对此亦不予支持。原告要求被告返还服装押金200元，该笔费用系被告违法收取，被告当庭表示同意返还，本院对此请求予以支持。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务，对劳动者连续工作1年以上用人单位应当安排其休年休假，因故不能安排劳动者休年休假的应当按照该劳动者日工资的300%支付年休假工资报酬。原告在被告单位工作已满5年，工作满一年的，每年享受5天的带薪年休假，根据劳动合同书中的约定、工资表及合肥市关于最低工资保障的规定：2008年9月至2010年6月其工资报酬按560元／月计算，2010年7月至2011年6月其工资报酬按720元／月计算，2011年7月至2013年6月其工资报酬按1010元／月计算，2013年7月始按1260元／月计算，被告已支付一份工资，故仍须支付原告另200%的年休假工资。被告提交原告签字确认的《2012年年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资明细表》，原告虽不予认可但未提供反驳证据，故本院对于被告辩称已发放2012年未休年休假工资的意见予以采信，故被告应支付原告年休假工资1632.2元（560元／21.75×5×200%＋720元／21.75×5×200%＋1010元／21.75×5×200%＋1260元／21.75×5×200%）。 原告要求被告支付2013年9月工资的请求，双方对此月工资收入存有争议。参照同年上月薪酬收入总计为1780元，故其2013年9月工资为771.3元，被告有权依法代扣代缴原告个人应负担的社会保险部分，少于被告在同意支付的220.9元，故被告应依法支付原告2013年9月工资220.9元，原告该项请求中超出部分，本院不予支持。 原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，故被告仍应支付原告2008年10月加班工资643.7元的经济补偿金161元（643.7元×25%）、年休假工资1632.2元的经济补偿金408元（1632.2元×25%）、2013年9月工资220.9元的经济补偿金55元（220.9元×25%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 丁峰与安徽绿城物业管理有限公司之间劳动合同 关系于2013年9月24日解除； 安徽绿城物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付丁峰2008年10月加班工资643.7元及经济补偿金161元、2013年9月工资220.9元及经济补偿金55元、年休假工资1632.2元及经济补偿金408元； 安徽绿城物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性返还丁峰服装押金200元； 安徽绿城物业管理有限公司自本判决生效之日起 30日内为丁峰办理自2008年9月至2011年3月之间的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担，丁峰返还安徽绿城物业管理有限公司已经领取的保险补贴4050元； 驳回丁峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽绿城物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员 占 峰 二〇一四年四月三十日 书 记 员 戴晓昕 本判决书所附法律法规条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。