辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第80号上诉人（原审被告）：张克清。被上诉人（原审原告）：中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部。负责人：隋起平，该营业部经理。委托代理人：韩雪，该公司员工。上诉人张克清与被上诉人中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部劳动争议纠纷一案，鞍山市立山区人民法院于2013年11月27日作出（2013）立民一初字第164号民事判决，张克清不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月18日公开开庭审理了本案。上诉人张克清，被上诉人中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部的委托代理人韩雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2013年7月31日，中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部向一审法院起诉称：2011年8月份，被告到原告处工作，并于2011年8月10日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告的工作一直给予大力支持。但2012年下半年，被告对工作表现出怠慢的态度，连续六个月未达到公司的相应考核标准。为此，2013年1月原告通知被告，给予其两个月的考核期限，如仍不能完成考核指标的工作，按中航证券营销人员管理办法规定，与其解除劳动合同。2013年1月被告提交书面辞职书，并在2013年1月、2月两个月期间没有进行任何工作。中航证券公司于2013年3月1日通知与其解除劳动合同，被告为此十分不满，2013年5月29日向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告偿还工资、提成、车补、电话补助、午餐补助、加班费、经济补偿金等请求，鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会经受理审查，于2013年7月11日作出劳仲裁字第（2013）8号裁决书。原告认为，鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会认定部分事实错误，裁决结果的第二项、第三项明显不当。理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被申请人2012年制定出台的《中航证券有限公司营销人员管理办法》及《中航证券营销经理定级考核与薪酬管理规定》第十六条“淘汰原则”中明确：营业部营销人员实行业绩考核制度，不能达到考核指标维持条件者，公司将予以辞退。而申请人张克清2012年7月至2013年2月份连续不能完成本级别营销经理考核指标。被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是劳动合同法所赋予用人单位的权利。因此，被申请人与申请人解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。二、被告要求原告向其支付2013年1月、2月午餐津贴没有事实和法律依据。中航证券营销经理定级考核与薪酬管理规定中第十六条明确规定，对于连续三个月不能完成初级营销经理维持条件者，要进行离岗培训。离岗培训：离岗培训周期为两个月，离岗培训期间证券营业部仅按当地最低工资标准发放生活补贴（扣除相关保险后达到当地最低工资标准），不享受业绩提成、公司福利以及其他各类津贴。被告张克清因未能完成维持条件被离岗培训，只能享受当地最低工资标准发放的生活补贴。2013年1月、2月营业部为张克清发放了1280元的生活补贴，高于鞍山最低工资标准。其不应享受午餐津贴。综上所述，鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规定尺度。原告认为公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。故此诉至法院，要求对鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会（2013）鞍立劳人仲案字第8号裁决书的第二项、第三项的错误裁决进行纠正，判定原告不承担支付和赔偿义务。张克清辩称：对鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会第（2013）鞍立劳人仲案字第8号裁决书不服，要求重新判决。一审法院审理查明：被告张克清于2011年8月10日应聘到原告企业工作，原被告双方签订有书面劳动合同，合同期限为3年。双方约定被告张克清在原告处负责初级营销经理工作，工作初期每月工资为1200元，在2012年9月份时调整为每月1500元。原告为被告代扣并缴纳了社会保险。2013年1月因被告未达到考核指标被原告要求离岗培训两个月，在离岗培训期间原告按照《中航证券有限公司营销经理定级考核与薪酬管理规定》以当地最低工资标准给被告发放了生活补贴，2013年1月被告张克清实际领到的工资为902.47元，2月实际领到的工资为2254.90元。按照原告企业内部规定离岗培训期间不享受业绩提成、公司福利及其他各类津贴，故原告未为被告张克清发放2013年1月的业绩提成1869.89元、2月的业绩提成1001.55元。2013年3月1日原告通知被告解除劳动合同，同日被告离职，被告在原告处共计工作一年零八个月，离职前十二个月的月平均工资为2242.20元。现被告张克清的社会保险及住房公积金关系仍由原告管理。另查，被告张克清于2013年5月29日向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1、偿还2013年1月、2月工资差额600元、入职以来拖压的一个月工资1500元及相应的五险一金960元；2、偿还2013年1月、2月提成工资2800元和3个月午餐补助1320元；3、偿还2012年7月至2013年2月的电话补助640元和2012年8月至2013年2月的交通费补助350元；4、偿还2013年2月份的5天病假工资；5、偿还2012年3月份至2013年2月份的每周六半天股票讲座的加班费3000元；6、偿还2013年2月因中航单方面解除劳动合同应支付的补偿金3000元；7、返还养老保险手册、住房基金、失业险等五险一金的所有手续及中航应提供的离职手续。鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月11日作出了（2013）鞍立劳人仲案字第8号仲裁裁决书，裁决：1、中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部按照社会保险经办机构核定的基数为张克清缴纳社会保险费用；2、中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部为张克清支付午餐补贴660元；3、中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部支付张克清解除劳动合同经济补偿金4484.40元；4、中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部为张克清出具解除劳动合同证明，并在裁决书生效十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；5、对张克清其他仲裁请求未予支持。原告中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部不服该仲裁裁决书，于2013年7月31日向一审法院提起诉讼。一审法院认为：职工的合法权益应当受到法律保护。被告张克清与原告签订有书面劳动合同，原被告双方存在劳动关系。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者亦应遵守用人单位在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下制定的规章制度。关于被告张克清要求原告给付午餐、通信费、交通费补助，补发2013年1月、2月工资及业绩提成2800元一节。一审法院认为，原告所制定的《中航证券有限公司营销经理定级考核与薪酬管理规定》并未违反国家法律、行政法规及政策规定，原告应予遵守。该规定第十六条第三款规定“离岗培训：离岗培训周期为两个月，离岗培训期间证券营业部仅按当地最低工资标准发放生活补贴（扣除相关保险后达到当地最低工资标准），不享受业绩提成、公司福利以及其他各类津贴。”被告张克清在离岗培训期间已领取了离岗培训工资，故对被告张克清的该项主张一审法院不予支持。因被告张克清在庭审中撤回了要求原告给付拖押一个月工资1500元的请求，故一审法院予以准许。关于被告张克清要求原告补缴社会保险一节。一审法院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制征缴的职权范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。被告可与有关行政部门联系按照相关规定予以解决。故一审法院对此不予审理。关于被告张克清要求原告给付2013年2月五天病假工资一节。一审法院认为，原告提供的被告张克清2013年2月工资明细单表明，2013年2月被告张克清的岗位工资为1280元、与2013年1月其岗位工资数额相同，2013年2月被告张克清实领工资为2254.90元。该工资明细单表明原告在2013年2月并未克扣被告工资，被告索要2013年2月五天病假工资的事实不成立。故一审法院对被告张克清的该项诉讼请求不予支持。关于被告张克清要求原告给付加班费3000元一节，因其在庭审中撤回了该项请求，故一审法院予以准许。关于被告张克清主张原告应给付其解除劳动合同经济补偿金一节，一审法院认为，依据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。原告于2013年3月1日与被告解除了劳动合同，同日被告离职。原告解除与被告所签订的劳动合同违反了《劳动合同法》上述相关法律规定。故原告应当向被告支付经济补偿金，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告于2011年8月开始到原告处工作，至其解除劳动关系时2013年3月，被告在原告处工作一年七个月，被告离职前十二个月的月平均工资为2242.20元。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金2242.20元／月×2个月=4484.40元。就被告主张要求原告返回社会保险手册、住房公积金、失业保险等五险一金手续并提供离职手续一节，一审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告应在该判决生效之日起十五日内出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。据此判决：一、原告中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部在该判决生效之日起十五日内给付被告张克清解除劳动合同经济补偿金4484.40元；二、原告中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部应在该判决生效之日起十五日内为被告张克清出具解除劳动合同证明，并为被告张克清办理档案和社会保险关系转移手续，并返还被告张克清的养老保险手册；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），由原告中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部承担。张克清的上诉理由及请求：理由：1、2013年实领工资2254.90元，是由两部分组成，一部分是1280元工资，是2013年1月21日至2月20日的工资（扣除五险一金剩余950元），其余是补发12月份提成，2013年2月21日至2月28日工资一直没有发放；2、鞍山营业部是按照二线城市发放的每月440元的午餐补助，我是正式聘用的员工，因此享有此种待遇，被上诉人应补偿880元午餐补助；3、被上诉人不应随便制定规则克扣提成，应给付2013年1月、2月提成2800元。请求：1、撤销（2013）立民一初字第164号民事判决；2、被上诉人应给付2013年2月21日至28日工资；3、被上诉人应补偿880元午餐补助；4、被上诉人给付2013年1月和2月提成2800元；5、被上诉人返还扣押的保险手册、住房公积金、暂扣款、失业金、离职证明等相关手续。中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部辩称：服从原审法院判决。本院审理查明：原审认定事实属实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人于2011年8月到被上诉人处工作，双方签订了书面劳动合同，在履行该书面劳动合同期间，2012年2月份，中航证券有限公司制定了《中航证券有限公司营销人员管理办法》以及《中航证券有限公司营销经理定级考核与薪酬管理规定》，该“办法”和“规定”未违反法律和行政法规的规定，且在2012年6月份被上诉人告知了上诉人张克清，故该“办法”和“规定”有效。2013年1月份，上诉人张克清因未完成考核指标离岗培训，2013年3月1日，被上诉人通知上诉人解除劳动合同，原审判决被上诉人给付上诉人解除劳动合同经济补偿金4484.40元正确，本院予以维持。关于上诉人请求被上诉人2800元提成及880元午餐补助一节，本院认为，《中航证券有限公司营销经理定级考核与薪酬管理规定》第三章营销经理定级考核第十六条第三款规定：“离岗培训周期为两个月，离岗培训期间证券营业部仅按当地最低工资标准发放生活补贴（扣除相关保险后达到当地最低工资标准），不享受业绩提成、公司福利以及其他各类津贴。”上诉人在2012年月6月份知道该规定的内容后，继续在被上诉人处工作，应视为其认同该规定，故对上诉人的此项请求，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人补发2013年2月21日至2月28日工资一节，本院认为，上诉人主张的2013年2月21日至2月28日工资既包括其主张的病假工资也包括其主张的在岗期间的工资，关于病假工资，上诉人张克清提供证据证明其在维创中医院看过病，并口头陈述其已向被上诉人单位领导请假，但其并未提供有医院盖章的诊断书及其他需要停止工作医疗的证明，故对上诉人主张病假工资的请求，本院不予支持；关于其在岗期间工资，因上诉人的该项请求未经劳动争议仲裁机构仲裁，故本院对上诉人的该项请求不予审理。关于上诉人请求被上诉人返还暂扣款一节，因张克清在劳动争议仲裁期间并未提出该请求，故本院对上诉人的该项请求不予审理。关于上诉人请求被上诉人返还住房公积金、离职证明、失业金等相关手续一节，因原审法院对此已经作出判决，本院对原审法院该项判决予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张克清负担。本判决为终审判决。审判长 徐 琼审判员 张 勇审判员 张瑞虹二〇一四年四月十八日书记员 陈 昆