浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）绍越民初字第2265号 原告绍兴xx玩具有限公司。 法定代表人李静。 委托代理人（特别授权代理）林关琴。 被告瞿某。 委托代理人（特别授权代理）李万生。 原告绍兴xx玩具有限公司（以下简称xx公司）与被告瞿某劳动争议纠纷一案，于2014年6月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员赵钦适用简易程序独任审判，于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林关琴、被告委托代理人李万生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称：2012年8月4日被告因在绍兴亲戚家居住期间自己擅自启动原告单位设备导致手臂绞伤，原告出于人道主义救治，却未料被反诬与原告存在事实劳动关系，要求原告按工伤标准进行赔偿，原告已对原审法院在推理情况下认定双方存在事实劳动关系的判决向省高院提出申诉，并已受理。现对被告要求按工伤标准进行赔偿及劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故依法诉至法院，请求判令：原告不承担工伤赔偿责任。 被告瞿某辩称：原告起诉没有任何法律依据，仲裁裁决书正确、合法、公正，请求法院驳回原告诉讼请求。 原告在举证期限内未向本院提供证据。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 证据1、仲裁裁决书2份、行政复议决定书1份、认定工伤决定书1份、行政判决书2份、民事判决书2份、劳动能力鉴定结论书1份、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书1份，要求证明被告构成工伤、原、被告之间存在劳动关系的事实。原告对该证据的真实性没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明原、被告之间存在劳动关系，瞿某构成工伤的事实。 证据2、辅助器具确认申请表1份、辅助器具证明1份，要求证明被告残疾辅助器具费用及修理费用。原告对该证据的真实性没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明被告需要支出的残疾器具费用及维修费用。 证据3、出车单1份、入院记录1份、住院病历1份、出院记录1份、残疾辅助器具证明1份、鉴定意见书1份、医疗费发票1份、鉴定费发票1份、交通费发票1组，要求证明被告支出的各项费用。原告对该证明的真实性没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明被告支出的各项费用。 经审理本院认定，被告瞿某于2012年8月4日在原告xx公司处受伤，经诊断为左前臂毁损伤。2013年3月13日，绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会出具绍越劳仲案字（2013）第40号仲裁裁决书，认定xx公司与瞿某在2010年11月1日至2012年8月4日存在劳动关系。xx公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2013年5月21日作出（2013）绍越民初字第1530号民事判决书，判决确认xx公司与瞿某存在劳动关系。xx公司不服判决提起上诉，绍兴市中级人民法院于2013年7月2日作出（2013）浙绍民终字第732号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 绍兴市越城区人力资源和社会保障局于2013年8月9日作出绍市越人社工认字（2013）13号认定工伤决定书，认定瞿某构成工伤。xx公司不服该工伤认定，提起行政复议，绍兴市越城区人民政府于2013年10月28日作出越政复决字（2013）2号行政复议决定书，维持上述工伤认定决定书。xx公司不服向本院提起行政诉讼，本院于2013年12月11日作出（2013）绍越行初字第53号行政判决书，判决驳回xx公司的诉讼请求。xx公司不服提起上诉，绍兴市中级人民法院于2014年2月18日作出（2014）浙绍行终字第9号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 绍兴市劳动能力鉴定委员会于2013年11月27日作出绍市劳工鉴107号劳动能力鉴定结论书，认定瞿某构成劳动功能障碍程度五级。浙江省劳动能力鉴定委员会于2014年2月17日作出浙劳鉴结字（2014）223号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定瞿某符合工伤五级标准。此后，瞿某向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，绍兴市劳动争议仲裁委员会于2014年5月21日作出绍市劳仲案字（2013）第788号仲裁裁决书1份，裁决如下：一、瞿某与xx玩具于2013年12月31日解除劳动关系；二、xx公司应支付给瞿某停工留薪期工资15720元、护理费3573元、一次性伤残补助金32158元、一次性伤残就业补助金100217元、一次性医疗补助金100217元、住院伙食补助费336元、交通费800元、假肢费用120000元、鉴定费300元、医疗费19元，合计373340元；三、驳回瞿某的其他请求。xx公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院请求解决。诉讼中，被告同意各项赔偿费用以仲裁裁决书为准。 本院认为，被告瞿某在原告xx公司处工作期间受伤，依法构成工伤的事实，已由生效裁判文书认定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》规定，原告应当依照工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。原告关于双方之间不存在劳动关系的主张，缺乏相应的依据，本院不予采纳。被告的各项主张，经劳动仲裁委员会仲裁后，被告对各项赔偿费用均认可裁决书确认金额。其中一次性伤残补助金过高，本院依法调整为26460元，其余部分均合理，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下： 一、被告瞿某与原告绍兴xx玩具有限公司于2013年12月31日解除劳动关系； 二、原告绍兴xx玩具有限公司应支付给被告瞿某停工留薪期工资15720元、护理费3573元、一次性伤残补助金26460元、一次性伤残就业补助金100217元、一次性医疗补助金100217元、住院伙食补助费336元、交通费800元、假肢费用120000元、鉴定费300元、医疗费19元，合计367642元，于本判决生效后三十日内履行完毕； 三、驳回原告绍兴xx玩具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费减半收取5元，由原告绍兴xx玩具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 赵 钦 二〇一四年八月二十二日 书记员 傅眉佳 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。