河北省唐山市丰南区人民法院民 事 判 决 书（2013）丰民初字第1004号原告姚立近。委托代理人翟江妹，河北燕南律师事务所律师。被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂。经营者翟东勇，业主。委托代理人杨雪，唐山市丰南区城区法律服务所法律工作者。委托代理人代二梅，河北佳诚信和律师事务所律师。原告姚立近与被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚立近及其委托代理人翟江妹、被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂业主翟东勇及其委托代理人杨雪、代二梅、证人刘某甲、孙某、齐某、刘某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告姚立近于2007年7月开始到被告处工作，工种为铆焊工，月平均工资人民币5000元。2013年春节前，原告依照被告的安排放假。2013年3月3日，当原告按照以往的惯例给被告的负责人翟东勇打电话询问何时开工时，得知自己已经被辞退，而原告在此之前却未收到过任何通知。自2007年7月至今，被告始终未与原告签订书面劳动合同，也未按法律规定为原告缴纳各项社会保险。不仅如此，按照被告的要求，原告每天的实际工作时间均达到9个小时。此外，被告还经常安排原告加班（期间共占用原告的休息日572天、法定节假日110天、正常工作日额外加班合计103天），而且从未安排过补休。因被告无故将原告辞退，且未支付任何经济补偿，故原告于2013年3月8日依法向丰南区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2013年3月26日作出不予受理案件通知书。现原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：被告为原告补缴自2007年7月至2013年3月期间的养老、医疗、工伤等各项社会保险、支付原告自2007年7月份至2013年3月3日的经济补偿金人民币30000元（按6个月计算）、因未提前三十天书面通知劳动者解除合同而应额外支付一个月的工资人民币5000元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资人民币55000元（计算11个月的）、在劳动关系存续期间的加班及节假日工资人民币188400元（未休息日572天、法定节假日110天、正常工作日额外加班合计103天）。被告辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系。1、被告企业范围是电气焊加工属于制造业，而翟东勇承包的工程属于建筑业，两者的经营范围是完全不同的。事实上翟东勇个人与发包方签订的合同属于建筑业，并且工程完工后均是以翟东勇个人的名义为发包方开具了税票，与被告的行业性质不同，原告所从事的工作也与被告无关。2、原告的工作地点和工作内容与被告的经营范围不同，并且原告也不具有铆焊工的从业资格，更谈不上与被告之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。二、原告与翟东勇形成的是雇佣关系，而非劳动关系，不受劳动法的调整。当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。本案中，翟东勇系工程的承包人，来完成特定的工程项目，属于承包人用工以完成特定劳动事项为限的雇佣形式。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。尽管劳动者工作当中要服从指挥和监督，两者之间不存在行政上的从属关系，况且原告的工资形式是上一天班给一天钱，工作纪律自由，来去自由，雇主为个人，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。劳动关系要求用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条、劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。根据该条法律规定，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年3月26日作出了不予受理案件通知书，法院受理后应对主体是否适格进行审理，然而原告无事实和证据证明系被告工人，双方主体不适格应驳回原告的起诉。综上所述，原告与被告没有形成劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的约束，故请求法院依法驳回原告的起诉。经审理查明，原告姚立近于2007年7月开始经人介绍到被告的业主翟东勇承揽的安装施工工地从事铆焊工作，月平均工资人民币5000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2013年3月3日原告得知已被辞退，遂于2013年3月8日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2013年3月26日作出（2013）第7号不予受理案件通知书，原告不服，于2013年4月3日提起诉讼。翟东勇承揽的安装施工项目有：成型起吊线制作安装调试，车间钢平台制作安装，管路安装及防腐，成型双层副线制作安装，立浇线网架制作安装，半成品周转车制作，电器安装，厂房隔热隔断扎间工程，钢结构安装，车棚制作安装，暖通管道制作安装，厂房消防系统、电力线路、上下水安装等。被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂系翟东勇申请设立的个体工商户，组织形式为个人经营，经营场所为黄各庄镇东黄各庄村，经营范围为电气焊加工（待环保合格后方可生产，有效期至2012年12月31日）。上述事实，有唐山市丰南区劳动争议仲裁委员会（2013）第51号卷宗材料、2012年4-5月份的出勤表、唐山市丰南区社会保险事业局证明、安装工程施工合同、发票、证人证言及当事人陈述等相关证据，予以证实。本院认为，被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂属个体工商户，其组织形式虽为个人经营，其业主翟东勇承揽各个施工项目的行为应属被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂的经营行为；原告姚立近经人介绍到被告业主翟东勇承揽的安装施工工地工作，其与被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂间已形成事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险、亦未提前通知与原告解除劳动关系，故被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂应按六个月本人工资计算向原告支付经济补偿金、未签订劳动合同期间的二倍工资（扣除已发工资）及未提前通知解除劳动关系一个月工资。原告所诉要求被告补缴工作期间养老、医疗、工伤等各项社会保险的请求，不属本院管辖范围；所诉要求被告支付加班及节假日工资的请求，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《个体工商户条例》第二条、第二十条及其他相关法律之规定，判决如下：一、被告唐山市丰南区黄各庄镇众利达机械厂向原告姚立近支付经济补偿金人民币30000元（5000元／月×6个月）、额外工资人民币5000元、二倍工资人民币55000元（5000元／月×11个月，已扣除已发工资），合计人民币90000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。上述款项自本判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费人民币10元），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长  刘子良审判员  王淑芬审判员  杨立鑫二〇一四年一月二十日书记员  马艳惠