天津市红桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）红民初字第101号 原告李婷，女，1989年7月28日出生，汉族。 被告天津国泰新源工程监理有限公司，住所地天津市红桥区丁字沽三号路同心楼9号。 法定代表人刘德军，职务董事长。 委托代理人马维一，该公司总经理。 原告李婷与被告天津国泰新源工程监理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理。依法由代理审判员冯晓飞适用简易程序，于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告李婷，被告天津国泰新源工程监理有限公司的法定代表人刘德军、委托代理人马维一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李婷诉称，原告于2012年9月10日通过报纸招聘到国泰新源入职，约定月工资2000元。2012年11月12日公司通知原告不让干了，也没有提出任何理由，故向劳动部门提起仲裁，红桥仲裁委员会做出的（2013）第3294号裁决中认为：由于原告在2012年12月31日向被告提出辞职，所以经济补偿金和2013年1月到4月工资的请求依据不足，在2012年12月31日之前被告让原告在家做资料，我们于2013年5月16日交到被告处并有被告出具的说明可以证实，原告做资料时间，被告按理应当支付工资，裁决书裁定支付了原告的节假日加班费，但是计算方法不对，应按工资总额计算。裁决书中煤火费执行标准依据1980年文件，80年距今已过33年，当时煤火费标准仅为16元显然是不对的，是跟不上社会发展需求的。红桥区劳动人事争议仲裁委员会做出的《劳人仲裁字（2013）第3294号》裁决没有遵循《中华人民共和国合同法》第二十二条的规定（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的应向劳动者每月支付双倍工资）及《中华人民共和国合同法实施条例》以及《劳动法》第四十四条关于双倍工资及节假日加班的规定。所以做出劳动争议裁决不公正，而且审理过程中也存在认定事实不清。置明确的法律规定于不顾，偏袒被告明显有徇私枉法之嫌，原告诉至贵院，要求：1、要求国泰新源工程监理公司支付拖欠的2012年12月及2013年1月到4月份工资共计10000元；2、因被告拖欠工资违法解除劳动合同要求支付经济补偿金2000元；3、补发节假日加班费，节日中秋2012年9月30日及10月2日、10月3日假日3天，共计827元，假日14天，共2574元，总合计为3403元；4、要求支付2012年煤火费520元。 被告天津国泰新源工程监理有限公司辩称，不同意原告诉请，原告经徐文辉介绍入职我公司，任资料员，违反公司规定，擅自离任。对于仲裁裁决，原告于2012年11月20日华侨城变电站项目结束后即未上班，12月31日向公司提交了辞职报告，系原告未上班，没有工资，被告不存在拖欠，且原告已提交了辞职申请，我公司也未委托其在家做资料；原告公休日加班费我公司已经发放，同意补发差额32元，中秋节、国庆节3天法定节假日加班费已支付232元，同意补发310元；原告在我公司工作不满一年，不同意支付煤火费520元。 经审理查明，原告李婷原系被告天津国泰新源工程监理有限公司的职工，双方签有《劳动合同书》，合同期限自2012年10月30日至2013年10月29日，岗位为资料员，每月工资不低于最低工资标准，以现金形式发放，工资发放至2012年11月，原告每周加班一天，2012年9月30日、10月1日、10月3日加班。被告提供一份原被告签字的《辞职报告》，该报告载明“由于个人原因，特向公司提出辞职，请公司批准”，工资表显示原告李婷在职期间工资标准为1266元，实发工资2012年9月265元，2012年10月2232元（其中加班费465.66元），2012年11月2000元（加班费465.66元）。 原告曾以要求被告“支付加班费、双倍工资等”向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、支付2013年1月至4月份工资共计10000元；2、支付拖欠工资违法解除劳动合同要求支付经济补偿金4000元；3、补发法定节假日加班费827元，公休日加班费共3403元；4、要求支付2012年煤火费560元了；3、补发2012年12月份工资2000元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会审理后，以劳仲案字（2013）第3294号仲裁裁决书裁决：1.天津国泰新源工程监理有限公司在本裁决生效后三日内一次性支付李婷2012年12月份工资2000元；2.天津国泰新源工程监理有限公司在本裁决生效后三日内一次性支付李婷公休日加班费差额32元；3.天津国泰新源工程监理有限公司在本裁决生效后三日内法定节假日加班费542元；4.驳回李婷的其他诉求。裁决后，原告不服该裁决，诉至本院。 上述事实，有原、被告当庭陈述及工资单、劳仲案字（2013）第3294号仲裁裁决书等材料在案证明。 本院认为，原、被告建立劳动关系，双方签了书面的劳动合同，合法有效，原告工作至2012年12月31日离开被告公司，12月份工资应当支付，故原告主张被告支付2012年12月份工资2000元的请求应予支持； 原告主张2013年1月至4月工资，因2012年12月31日原告向被告提交了辞职申请，双方解除劳动关系，原告未证明2013年1月至4月工作的事实，其主张上述期间的工资，没有事实依据，不予支持，双方解除劳动关系系原告申请，故其主张经济补偿金的请求，不予支持， 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，原告每周加班一天，被告应支付休息日加班费，2012年天津市最低工资标准为1310元，原告的工资表显示2012年9月公休日加班4天，应补付加班费16元（1310÷21.75×4×200%-466），2012年10月加班4天，应补付加班费16元（1310÷21.75×4×200%-466），应当支付法定节假日加班费542元（1310÷21.75×3×300%）。 原告主张煤火费，根据天津市相关政策的规定，职工入职一年后开始享受冬季采暖补贴335元，入职当年即可享受集中供热采暖补助费185元，原告工作不满一年，被告应支付集中供热采暖补助费185元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告天津国泰新源工程监理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李婷2012年12月份工资2000元； 二、被告天津国泰新源工程监理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补付原告李婷公休日加班费32元； 三、被告天津国泰新源工程监理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李婷法定节假日加班费542元； 四、被告天津国泰新源工程监理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李婷集中供热采暖补助费185元； 五、驳回原告李婷其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津国泰新源工程监理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 代理审判员  冯晓飞 二〇一四年四月四日 书 记 员  任万岱 附本裁判文书所依据法律规定的具体条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。