广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第151号原告李全保，男，汉族，XXX年XX月XX日出生，住甘肃省天水市，身份证号码：XXX。委托代理人彭建军，系广东宏尚律师事务所律师。被告东莞市罗马假日房地产开发有限公司，住所地：东莞市。法定代表人赖洪位。被告广东省强雄建设集团有限公司东莞分公司，住所地：东莞市。法定代表人吕忠。被告广东省强雄建设集团有限公司，住所地：广东省湛江市。法定代表人李建强。三被告共同委托代理人张永强，系广东名成律师事务所律师。原告李全保诉被告东莞市罗马假日房地产开发有限公司（以下简称“罗马假日公司”）、广东省强雄建设集团有限公司东莞分公司（以下简称“强雄东莞分公司”）、广东省强雄建设集团有限公司（以下简称“强雄公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2014年1月15日立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序独任审判，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告李全保及委托代理人彭建军，三被告的委托代理人张永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李全保诉称，一、仲裁庭事实认定错误，证据不足，三被告因承建关系混乱，造成劳动关系无法认定，应对以上赔偿负连带责任。原告于2011年9月20日入职被告罗马假日公司处，任职大理石班组装修主管，这一事实在社保局工伤认定书中得到了证实，仲裁否定这一事实又认定劳动关系系与被告强雄东莞分公司，造成原告劳动关系混乱，2011年10月25日下午17时，原告在怡丰华府（1#-12#及14#地下室）工地外墙安装大理石过程中受工伤七级，先后住院170天和140天。原告在被告处约定每月保底工资9000元，加上加班费实发工资为9500元，入职以来原告一直没有签订书面劳动合同，没有缴纳社保，经东莞社保局调查，原告受伤后由怡丰华府补缴了不足额的社保，这些事实原告提供了相应证据证实。原告住院期间护理及日常生活开支一直由原告垫付，被告罗马假日公司直不闻不问，并拒付工资不签订劳动合同，对原告出院时医院建议转上级医院继续治疗，被告不愿意支付治疗费，使原告病情至今不断恶化，因是补缴的社保且被告没有在受工伤30天内申报工伤，社保局认为原告应向被告报销工伤待遇，使原告大部分医药费、评残费、生活费、交通费及相应工伤待遇无法正常报销，仲裁裁决由原告向社保局申请明显不合理，是无法申报被拒后才一次性申请仲裁的。仲裁庭对原告从社会保险基金管理中心领取的一次性伤残补助金为依据进行核算，在被告罗马假日公司事后补缴未足额为原告缴纳工伤保险的前提下以原告的参保工资为依据认定原告的月平均工资为3880元，与原告的实发月薪不符，并远低于同行业工资标准（见同行业劳动合同工资证明），被告没有足额补偿工伤保险金，拒不提供工资报表，原告提供了证据证明其工资数，应依法采信原告主张的工资数。根据《东莞市劳动鉴定委员会鉴定书》，原告为七级伤残。依照规定，原告一次性伤残补助金应为123500元[（月工资9000元+月加班费500元）×13个月]，因被告没有足额为原告缴纳工伤保险，现工伤保险基金仅付50440元（见东莞市社会保险基金管理中心出具的《职工因伤亡补偿待遇支付决定》），与法律规定的补助金差额为73060元，被告应当依法补足该差额。原告从2011年9月20日入职至2011年10月25日工作了36天，工资合计11400元。东莞市劳动人事仲裁院取信被告提供的两份《工资签收单》，据以认定被告已支付原告3100元工资，但是原告认为这只是临时借支，并非工资，且其中一份《工资签收单》系由被告伪造，并非原告本人笔迹。被告罗马假日公司一直未支付原告受伤前36天的工资，故应当全额支付该工资并应依法加付赔偿金。仲裁庭采信当事人以外收取了被告钱物，强加给予了原告，从收条内容及当事主体上都无法认定是原告取得财物，这是由被告举证的事实，在合同相对性来讲，是被告向案外人主张的权利。仲裁庭认定了被告应从原告入职后一个月，即2011年10月19日起支付不签订劳动合同的双倍工资，只计算六天工资，明显不符事实，被告不签订劳动合同违法行为一直在延续，依法应计算11个月。原告被东莞市劳动能力鉴定委员会评为七级伤残，工伤使其饱受身心折磨也使其丧失原有的工作能力。由于身体遭到严重坠落伤，后续医疗费用对于这个不幸的家庭来说是一个庞大的数字，因此原告要求被告支付其后续医疗费150000元。二、仲裁庭法律适用不当，作出的错误裁决，严重损害了原告的合法权益。《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》第十二条规定，“工伤康复期间待遇如下：（一）工伤康复期间，依照《广东省工伤保险条例》第二十三条有关规定，康复对象享受工伤医疗和停工留薪期待遇”，仲裁庭认定了维持劳动关系，却对现有的福利待遇减去案外第三人从被告处借款，明显偏袒被告方，现被告不但不让原告继续享受福利待遇，应判决明确支付工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”；现被告即不补订劳动合同，也拒付现有工资，仲裁庭认定被告应支付不签订劳动合同双倍工资，却以当时享受原福利待遇为名，不支持工伤后的双倍工资部分，殊不知每个劳动者的不订合同双倍工资，入职后都在享受原来的一倍的工资福利，仲裁庭对法律对此的惩罚性规定理解有误，作出错误裁定应当纠正。被告的上述违法行为，已严重侵犯了工伤劳动者的合法权益，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判如所请：1、被告向原告支付受伤前工资11400元（2011年9月20日到2012年10月25日共36天）；2、双方维持劳动关系，由被告向原告支付一次性伤残补助金差额73060元；3、被告向原告支付停工留薪期待遇22个月3天工资209900元（2011年10月25日受伤至2013年8月28日评残日止）；4、被告向原告支付拖欠工资及停工留薪期待遇经济补偿金221300元；5、被告向原告支付住院期间生活费、护理费及床位费共80620元，交通费、住宿费11800元；6、被告向原告支付工伤医疗及评残费用2361元；7、被告向原告支付不签劳动合同双倍工资差额11个月104500元；8、被告向原告支付后续治疗费150000元；9、以上合计：864941元。10、一切诉讼费用由被告支付。三被告辩称，1、被告罗马假日公司作为该楼盘的开发商，并非承建商，原告不是被告罗马假日公司的员工，所以被告罗马假日公司不具备作为被告的资格。2、被告强雄东莞分公司作为该楼盘的承建商，是原告入职的单位，应该作为本案的被告。3、被告强雄公司作为总公司并没有直接承接该楼盘，所以被告强雄公司不是本案的被告，不具备诉讼主体资格。4、就原告的第一项诉讼请求，原告的工资是每月3100元，被告提供的工资签收单可以证明。对原告的第二项诉讼请求，社保局向原告赔付的一次性伤残补助金的工资标准为3800元，已经超过原告的工资，不存在差额。因为原告已经痊愈出院，并且医院的医嘱并没有写明有休息时间，原告应从2014年4月1日起到被告处上班，逾期视为原告自动离职处理。第三项诉讼请求，原告故意拖延评残日期。关于诉讼请求第四项，被告并没有拖欠原告的任何工资及经济补偿金。诉讼请求第五项，对原告的护理费、床位费没有异议，对生活费有异议，因为原告提供的部分发票没有注明作用。交通费、住宿费与本案无关。诉请第六项，工伤医疗及评残费用为社保给原告，与被告无关。诉请第七项，原告在被告处工作只有36天，双倍工资差额应该从2011年10月19日算至2011年10月25日。诉请第八项后续治疗费，原告提供的医嘱中没有任何载明，请求法庭予以驳回。经审理查明：李全保在罗马假日公司开发的“怡丰华府”1#-12#及14#地下室工程工作，任职大理石安装工，李全保没有资格证书。怡丰华府1#-12#及14#地下室项目已参加社会保险。2011年10月25日17时许，李全保在该工程工地上为外墙安装大理石过程中，被正在高空作业的吊臂撞中头部，致使其从外墙二楼摔落至一楼地面，造成其全身多次受伤，伤后单位组织送往东莞光华医院治疗，2011年11月4日经诊断为“高处坠落伤”：1、右髋骨粉碎性骨折；2、右桡骨远端粉碎性骨折；3、右肋骨多发性骨折；4、右三角骨骨折；5、左舟骨骨折；6、右侧血气胸；7、双肺挫伤；8、左尺骨茎突骨折；9、右户胛骨骨折；10、蛛网腊下腔出血；11、右耳挫顿伤；12、颞骨骨折；13、多处软组织挫伤。2012年6月18日，东莞市社会保障局对李全保在2011年10月25日发生的受伤事故作出认定工伤决定书，予以认定（或视同）为工伤。2013年9月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会对该事故作出伤残等级鉴定：伤残七级。2013年9月30日，东莞市社会保险基金管理中心作出支付决定，决定支付李全保一次性伤残补助金50400元。李全保分两次在东莞光华医院住院治疗工伤。第一次从2011年10月25日住院至2012年4月12日出院，住院170天。第二次从2012年12月25日住院至2013年5月14日出院，住院140天。另查明，东莞市2011年度劳动力市场工资指导价位装饰石材生产工中位数为1950元/月。李全保就受伤前工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求仲裁庭裁令：一、罗马假日公司、强雄东莞分公司向李全保支付受伤前工资11400元（2011年9月20日到2011年10月25日36天）；二、双方解除劳动关系，由罗马假日公司、强雄东莞分公司支付一次性伤残补助金差额73060元、一次性伤残就业补助金25月237500元、一次性工伤医疗补助金差额6个月33720元；三、罗马假日公司、强雄东莞分公司向李全保支付停工留薪期待遇22个月3天工资209900元（2011年10月25日受伤至2013年8月28日评残日止）；四、罗马假日公司、强雄东莞分公司向李全保支付拖欠工资及停工留薪待遇经济补偿金221300元；五、罗马假日公司、强雄东莞分公司向李全保支付住院期间生活费、护理费及床位费共80620元、交通费、住宿费共11800元；六、罗马假日公司、强雄东莞分公司向李全保支付工伤医疗及评残费用2361元；七、罗马假日公司、强雄东莞分公司向李全保支付不签劳动合同双倍工资差额11个月104500元；八、罗马假日公司、强雄东莞分公司向李全保支付后续治疗费150000元；九、以上合计：1136161元。仲裁庭审时，李全保放弃裁决解除双方劳动关系，并放弃要求支付一次性伤残就业补助金237500元、一次性工伤医疗补助金差额33720元，李全保主张2011年9月20入职，但不清楚具体用工单位。罗马假日公司、强雄东莞分公司确认罗马假日公司为开发商，强雄东莞分公司为承建方，李全保于2011年9月25日入职强雄东莞分公司，强雄东莞分公司为用工单位。强雄东莞分公司没有向仲裁庭提供李全保的入职资料。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2013]267号裁决书，认定李全保于2011年9月20日入职，裁决：一、确认强雄东莞分公司与李全保存在劳动关系；二、由强雄东莞分公司在收到本裁决书之日起五天内负责通知并支付李全保如下款项：1、2011年9月20日至2011年10月25日工资差额1556元；2、未签订劳动合同的二倍工资差额776元；3、2011年10月25日至2013年8月28日工伤停工留薪期间工资85748元-已支付40000元=45748元；4、护工费：21600元+28933元=50533元；三、驳回李全保的其它仲裁请求。庭审中，一、李全保主张三被告没有与其签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三被告确认强雄东莞分公司没有与李全保签订劳动合同；二、李全保主张受伤前的月平均工资为9500元/月，李全保提供四份同事《证明》予以证明。三被告对四份《证明》以证人没有出庭作证，且同事不能证明李全保的工资为由不予确认；三被告对李全保受伤前月平均工资9500元不予确认，三被告主张李全保受伤前月平均工资为3100元/月，并提供《工资签收单》予以证明。《工资签收单》显示：10月11日支取工钱1100元，1018日支取工钱2000元。李全保确认收到3100元，但不确认为其每月的工资标准。三、李全保主张三被告没有支付受伤前工资及工伤停工留薪期间工资，要求按照9500元/月并加倍支付赔偿金标准补发。三被告主张强雄东莞分公司已支付李全保受伤前工资，并以生活费方式支付李全保工伤停工留薪期间工资及生活费共52800元。三被告提供8份《单据》予以证明，8份《单据》分别显示为：1、2012年4月12日收到现金10000元；2、2012年9月12日收到4000元；3、2012年11月8日借支生活费3000元；4、2012年12月29日收到2000元手术生活费；5、2013年1月9日借支生活费5000元；6、2012年2月10日收到现金16000元，李全梅；7、2011年12月5日收到5000元正。李玉保；8、共9800元《收条》取2800元，11月4日取2000元，李玉保，11月15日5000元李刚。三被告指写第6份《单据》中签名为李全保姐姐，是其护理李全保，故其收款并签收。李全保对第一份至第五份《单据》真实性予以确认；对第6份、第7份、第8份《单据》真实性不予确认；李全保确认李全梅是其姐姐，住院期间护理李全保，李全保没有向法庭提供第6份《单据》中非李全保姐姐李全梅亲笔书写的相关证明。李全保没有向法庭提供行政部门责令被告支付其劳动报酬、加班费、经济补偿金的相关证明；四、李全保主张两次入院治疗工伤共310天，需人护理，其中有180天需两人护理，130天一人护理。护理人员一名为医院护工，每天护工费120元；另一名为其姐姐，日薪127元，护理费共60970元。李全保提供两份加盖东华光华医院外二科的《证明》以证明护理人员；李全保提供一份加盖福建泉州市天发幕墙装饰工程有限公司公章的《证明》以证明李全保姐姐李全梅工资标准为2800元/月；李全保提供一份加盖同济医学院附属东莞医院骨外科专用章的《证明》以证明护工每天120元。三被告对两份东华光华医院外二科的《证明》、同济光华医院骨外科的《证明》真实性予以确认；对福建泉州市天发幕墙装饰工程有限公司公章的《证明》真实性予以确认，但不确认有真实工作及月薪2800元，没有银行流水及购买社保证明；对医院护工进行护理表示只有18或19天。三被告没有向法庭提供医院护工护理18或19天的相关证明。五、李全保主张住院期间护理人员2人产生床位费4500元，要求三被告支付。李全保提供两份《收款收据》予以证明。三被告对2012年4月12日的真实性无异议，对2013年的认为有进行修改，无法确认其真实性。六、李全保提供19份《交通票据》以证明工伤期间亲戚看望，护工及本人产生的交通费用，要求被告支付。三被告对19份《交通票据》的真实性予以确认，但对关联性不予确认。李全保确认上述《交通票据》非转院产生。七、李全保提供17份《收款收据》以证明治疗工伤期间，加强营养，需租房子给其姐姐做饭，要求三被告支付租房子的住宿费。三被告对17份《收款收据》真实性不予确认。八、李全保提供两份东莞康怡医院17份《发票》以证明三被告没有支付其评残费1401元。三被告对两份17份《发票》真实性予以确认，但表示该费用应由社保局支付。九、李全保提供七份东莞市光华医院门诊收费专用《发票》以证明治疗工伤费用，要求三被告支付。三被告对七份《发票》真实性予以确认，但表示与本案无关，《发票》是眼科门诊。另，李全保明确诉讼请求的第一项“被告向原告支付受伤前工资11400元（2011年9月20日到2012年10月25日共36天）”中的“2012年10月25日”系笔误，应是“2011年10月25日”。强雄东莞分公司和李全保对于李全保的入职时间是2011年9月20日无异议。强雄东莞分公司同意与李全保维持劳动关系。李全保应该在2014年4月1日到强雄东莞分公司处上班；李全表示同意2014年4月1日到强雄东莞分公司处上班。以上事实，有原告李全保提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、《收款收据》、《交通票据》、航空运输电子客票行程单、《发票》、《证明》、出院记录、诊断证明、广东省建设工程施工合同、社保局未按规定时限提出工伤认定申请告知书、未能进行劳动能力鉴定告知书、原告同工种合同、仲裁裁决书及送达回证，三被告提交的《工资签收单》、《单据》、医疗发票签收单，以及庭审笔录等附卷为证。本院认为，强雄东莞分公司在工商行政管理局登记成立，具备用工资格，其承认招用李全保，应清楚知道招用李全保所承担的法律责任和义务。故本院认定李全保与强雄东莞分公司存在劳动关系，李全保与罗马假日公司不存在劳动关系。李全保与强雄东莞分公司建立劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李全保与强雄东莞分公司在庭审中对于李全保于2011年9月20日入职和双方继续维持劳动关系均无异议，本院予以确认。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”强雄东莞分公司提供一份有李全保姐姐李全梅签名确认的2012年2月10日《收条》主张李全保治疗工伤期间由其姐姐护理，支付李全保停工留薪期工资，生活费由其姐姐代收。李全保亦确认治疗工伤期间由其姐姐护理。虽然李全保对该《收条》的真实性不予确认，但未能向法庭提供证据证明其主张，应负举证不能的不利后果，故本院采纳强雄东莞分公司提供的2012年2月10日的《收条》。二、关于工伤待遇的问题。首先，关于一次性伤残补助金差额的问题。本案中，李全保主张受伤前月平均工资为9500元/月，并提供四份同事《证明》予以证明。强雄东莞分公司以证人没有出庭作证，且同事不能证明李全保的工资为由不予确认。强雄东莞分公司主张李全保受伤前月平均工资为3100元/月，强雄东莞分公司提供《工资签收单》予以证明。李全保确认收到3100元，但不确认为其工资标准。本院认为双方均未能提供充分证据证明其主张，而从李全保领取社会保险基金管理中心一次性伤残补助金50440元核算，李全保参保工资为50440元÷13个月=3880元，李全保的参保工资3880元/月高于2011年度东莞市社会平均工资，也高于2011年度东莞市劳动力市场工资指导价位同岗位的中位数1950元，因此，本院参照李全保参保工资为李全保受伤前12个月的月平均工资。故对李全保要求支付一次性伤补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。其次，根据《广东省工伤保险条例》的规定：“劳动者在工作时间受伤，被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。”本案中，李全保在工作时间受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，并被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，符合享受工伤保险待遇的资格。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第四十九条的规定：“工伤保险基金支出工伤取证费和劳动能力鉴定费。”本案中，1、李全保于2011年10月25日发生工伤，于2013年9月2日作出伤残鉴定，现李全保要求支付工伤停工留薪期间工资至2013年8月28日，系其对自身权利的处分，符合法律规定，本院予以确认，但应当以本院认定的工资标准计算，即：3880元/月×22个月3天=85748元。2、护理费。李全保提供两份东莞市光华医疗外二科出具的《证明》以证明护理天数。强雄东莞分公司对《证明》的真实性予以确认，并确认李全保工伤住院期间由护工及李全保的姐姐护理，故对李全保要求支付两个护理人员护理费的请求合理合法。①强雄东莞分公司主张护工只护理18或19天，但未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，而强雄东莞分公司确认两份东莞市光华医院外二科出具的《证明》中亦记载两次住院，前3个月需要两个人护理，故本院采信李全保的意见，认定前180天两个人护理，130天一个人护理，以李全保提供经强雄东莞分公司确认的同济医学院附属东莞医院骨外科见证的《证明》中120元/天标准计算，即：（180天+50天）×120元/天=27600元。②李全保主张其姐姐共护理180天+80天=260天，按月薪2800元计算护理费，李全保提供一份福建泉州市天发幕墙装饰工程有限公司出具的《证明》予以证明其工资标准。强雄东莞分公司对《证明》的真实性予以确认，主张李全保姐姐月薪2800元及真实工作是否存在无银行流水及购买社会保险证明为由不确认其工资。强雄东莞分公司没有向法庭提供李全保姐姐月薪非2800元/月的相关证明。本院认为，虽然强雄东莞分公司对李全保姐姐月薪2800元/月标准不确认，但不能提供相关证据证明其主张，故本院采纳李全保的意见，认定李全保姐姐的护理费为2800元/月，即：2800元/月×（260天÷30天）=24267元。护理费合计为：27600元+24267元=51867元。3、强雄东莞分公司已为李全保参加社会保险，李全保要求支付住院期间生活费、工伤医疗费、评残费及后续治疗费，应当自行至东莞市社会保险基金管理中心提请。三、关于李全保受伤前未付工资的问题。李全保于2011年9月20日至2011年10月25日提供了劳动，现要求支付劳动报酬，合法合理，本院予以支持。但应按本院认定的工资标准支付，李全保工资为3880元/月×1个月6天=4656元。另，因原被告双方确认已领取工资3100元，应从工资数额中扣除，即：4656元-3100元=1556元。四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李全保于2011年9月20日入职，强雄东莞分公司依法应当在2011年10月19日前与李全保签订劳动合同，但本案中的强雄东莞分公司未依法与李全保签订书面劳动合同，故对李全保要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额请求，合法合理，本院予以支持，但应依法支付，李全保于2011年10月25日工伤，其未签订劳动合同的二倍工资应计算至2011年10月25日，即：3880元÷30天×6天=776元。李全保于2011年10月25日发生工伤，工伤后享受工伤待遇，故对李全保要求支付二倍工伤待遇的请求，本院不予支持。五、李全保主张要求支付拖欠工资及停工留薪待遇经济补偿金，但未能向本院提供行政部门责令强雄东莞分公司支付劳动报酬的相关证据，故缺乏事实依据，本院不予支持。六、李全保要求支付护理人员的床位费、租房住宿费及交通费用缺乏法律依据，本院不予支持。七、强雄东莞分公司提供的2011年12月5日李玉保签名的《收条》及经手人李玉保、李则签名的共9800元《收条》，主张为支付李全保工伤停工留薪期间工资。李全保对两份《收条》的真实性不予确认。本院认为，强雄东莞分公司未能提供充分证据证明该两份《收条》中款项是支付给李全保，故对强雄东莞分公司提供的两份《收条》不予采纳。本院根据强雄东莞分公司提供经李全保确认的《收条》及本院认定李全梅签名的《收条》核算出强雄东莞分公司共支付李全保停工留薪期间待遇为：16000元+3000元+2000元+5000元+4000元+10000元=40000元。故对强雄东莞分公司还需支付李全保工伤停工留薪期间（2011年10月25日至2013年8月28日）工资45748元（85748元-已支付40000元）的诉讼请求，本院予以支持。超出部分的请求，本院不予支持。另，因强雄公司是总公司，强雄东莞分公司是强雄公司的分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故强雄公司应对强雄东莞分公司的财产不足以清偿涉案债务部分承担清偿责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李全保与被告广东强雄建设集团有限公司东莞分公司的劳动关系维持；二、被告广东强雄建设集团有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李全保支付2011年9月20日至2011年10月25日工资差额1556元；三、被告广东强雄建设集团有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李全保支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额776元；四、被告广东强雄建设集团有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李全保支付工伤停工留薪期间（2011年10月25日至2013年8月28日）工资45748元；五、被告广东强雄建设集团有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李全保支付护理费51867元（27600元+24267元）；六、驳回原告李全保的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，原告李全保已预交，由原告李全保负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄思亮二〇一四年四月三日书记员  邱桂珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第四十九条工伤保险基金支出工伤取证费和劳动能力鉴定费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。