浙江省海宁市人民法院民 事 判 决 书（2013）嘉海民初字第4537号原告：唐雄。委托代理人：张春华。被告：浙江西子重工机械有限公司。法定代表人：高峰。委托代理人：陈文美。被告：浙江西子重工电力设备有限公司。法定代表人：高峰。委托代理人：陈鹏。原告唐雄诉被告浙江西子重工机械有限公司（以下除判决主文简称机械公司）劳动争议一案，本院于2013年10月22日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序进行审理。2013年11月11日，应原告的申请，本院依法追加浙江西子重工电力设备有限公司（以下除判决主文简称电力公司）为被告。本案于2013年11月25日、2013年12月27日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告唐雄的委托代理人张春华、被告机械公司的委托代理人陈文美、被告电力公司的委托代理人陈鹏到庭参加诉讼；第二次庭审中，原告唐雄及其委托代理人张春华、被告电力公司的委托代理人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐雄起诉称：原告于2005年3月6日进入电力公司工作。2011年11月1日发生工伤，构成十级伤残；2012年3月15日再次发生工伤，构成九级伤残。由于原告体内有内固定，要在一年以后才能取出，在原告第二次工伤的停工留薪期间，电力公司未按《工伤保险条例》发放工资，只发放了部分生活费。电力公司未按原告的实际工资缴纳工伤保险，于2013年9月10日违法辞退原告，应当支付赔偿金或者经济补偿金。为此，原告起诉来院，请求判令二被告赔偿：一、违法解除劳动合同赔偿金55800元；二、2011年11月1日至2012年2月21日、2012年3月15日至2013年8月27日停工和未停工留薪期的工资65100元；三、二次工伤一次性伤残补助金56040元；二次工伤一次性医疗补助金40080元；四、二次工伤一次性就业补助金20040元；五、鉴定费800元；六、2005年3月6日至2013年8月21日加班费90000元；七、护理费10000元；八、交通费3000元；九、按原告工资3100元为基数缴纳2005年3月至2013年8月的医疗保险、养老保险；十、拖欠2005年3月6日至2013年8月21日加班费的赔偿金90000元；十一、拖欠2011年11月1日至2012年2月21日、2012年3月15日至2013年8月27日停工和未停工留薪期的工资赔偿金65100元；十二、辞退原告的经济补偿金27900元。被告机械公司答辩称：机械公司只是为原告代交保险，其他涉及劳动关系及工资的相关事宜，原告应向电力公司主张。被告电力公司答辩称：一、本公司严格按照国家法律规定及工资制度给原告缴纳了社会保险，足额支付了工资、加班工资；二、电力公司委托机械公司为原告代缴社会保险，本案与机械公司无关；三、由于原告自2013年8月21日开始旷工，并没有请假，旷工长达22天，电力公司征求工会意见后，依法与原告解除了劳动合同，故无需支付任何赔偿费用。原告举证、被告质证、本院认证如下：1、个人所得税完税证明2页、申报纳税信息1页，证明原告税前、税后的工资数额，工伤保险中的缴费工资应该按照税后工资来计算。经质证，机械公司对该组证据不予认可；电力公司对其真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。经审核，本院对该组证据的真实性予以确认。2、认定工伤决定书2份，证明2011年11月1日、2012年3月15日，原告两次遭受工伤。经质证，两被告无异议。经审核，本院对2份认定工伤决定书予以认定。3、劳动能力鉴定结论书2份，证明原告第一次工伤构成十级伤残，第二次工伤构成九级伤残。经质证，两被告无异议，电力公司提出已经委托机械公司向原告支付了两次工伤的全部理赔费用。经审核，本院对2份劳动能力鉴定结论书予以认定。4、员工请假申请单、解除劳动合同通知函各1份，证明原告因身体原因于2013年8月22日向电力公司请假，请假期限是2013年8月23日至9月2日，但是电力公司在2013年8月21日就开除了原告。经质证，机械公司不予认可；电力公司对请假申请单和通知函的真实性无异议，但提出请假单上已载明3天以上假期需人事部门及总经理批准，所以该请假申请单并未生效，电力公司在原告旷工22天后，于2013年9月13日解除劳动合同合法。经审核，本院对请假申请单以及通知函的真实性予以确认。5、浙江省中医院病历、嘉兴市医疗机构门诊病历各1份，证明原告两次工伤的治疗过程，电力公司在原告的工伤休息期间开除原告，属违法解除劳动合同。经质证，机械公司不予认可；电力公司对两份病历的真实性无异议，但提出根据病历，原告的医疗期到2013年2月5日截止，电力公司2013年9月13日才与原告解除劳动合同，期间原告有长达7个月的休息期。经审核，本院对上述两份病历的真实性予以确认。6、劳动合同1份，证明原告与电力公司之间存在劳动关系，合同对期限、工作时间、薪酬等内容作出了约定，原告为记件制，应该由电力公司提供相关的工资计算依据。经质证，机械公司不予认可；电力公司对合同的真实性无异议。经审核，本院对劳动合同的真实性予以确认。7、不予受理案件通知书1份，证明本案已经过仲裁程序。经质证，两被告无异议。经审核，本院对不予受理案件通知书予以认定。8、住院费用清单1份，证明原告第二次工伤总共住院9天。经质证，两被告无异议。经审核，本院对清单予以认定。9、西子重工工会决定1份（复印件），证明电力公司2013年8月21日违法解除了与原告的劳动合同。经质证，机械公司不予认可；电力公司认为证据是复印件，对其真实性不予认可。经审核，该决定为复印件，不符合证据的形式要件，本院不予认定。10、基本养老保险参保缴费凭证1份，证明2005年3月至2007年4月间，电力公司没有给原告缴纳社会基本养老保险。经质证，机械公司未到庭放弃质证；电力公司提出2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，基本养老保险没有要求强制缴纳。经审核，本院对缴费凭证的真实性予以确认。11、出院记录2页，证明原告两次住院的住院时间，第一次9天，第二次5天，共14天，期间需要护理。经质证，机械公司未到庭放弃质证；电力公司对证据的真实性无异议，但提出医院没有出具原告需要护理的凭证，原告的伤势是左肩部受伤，不影响其他的行为活动，不需要请人护理。原告也没有向法院提供相护理费用支出凭证。经审核，本院对出院记录的真实性予以确认。12、交通费发票1组，证明原告为看病共花去交通费595元。经质证，机械公司未到庭放弃质证；电力公司提出部分车票不是正规车票，两张出租车发票时间为2013年12月25日，与原告就医时间无关，不予认可，对公交车发票予以认可。经审核，电力公司的异议成立，本院对公交车票14元予以认定，其余车票不予认定。13、劳动能力鉴定结论送达回证1份，证明原告于2013年9月9日才收到评残结果。经质证，机械公司未到庭放弃质证；电力公司认为，劳动能力鉴定的前提是伤者完全康复，且作出鉴定结果需要30个工作日，可以推出原告在2013年8月9日之前已经完全康复。送达回证不能证明原告的休息期一直到9月9日，即使在工伤期间也应该遵守公司的规章制度。经审核，本院对送达回证的真实性予以确认。14、2013年8月23日、9月15日录像2份，证明8月23日原告去公司人事部，工作人员叫原告写辞职报告，原告在离职报告上写了在工伤休息期间（停工留薪期）工资发的不合理，没有按照本人的工资计算，离职报告写好后交给主任签字，主任不签。工作人员还说原告不来上班就算旷工。9月15日，原告又去公司协商，因工伤赔偿无法达成一致意见，公司解除了劳动合同。经质证，机械公司未到庭放弃质证；电力公司认为，8月23日双方协商未果，原告即回老家未到公司上班，于8月21日起连续旷工22天后，电力公司才于9月13日向原告发出解除劳动合同通知。8月23日中的视频中，公司工作人员明确告知原告旷工三天即可开除，原告不仅知道这一规定，也清楚公司的请假制度。经审核，本院对2份录像的真实性予以确认。被告电力公司举证、原告质证、本院认证如下：1、员工请假申请单3份、临时诊断证明书3份，两者一一对应，证明原告2012年3月15日发生第二次工伤，到2013年3月14日停工留薪期已满一年，原告未申请延长。后电力公司考虑原告的伤情，同意原告以病假方式继续休息，直至2013年8月20日又多给了原告5个月的休息期。原告多次请假，是熟悉公司的请假手续的。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告是否申请延长停工留薪期与本案无关。经审核，本院对该组证据的真实性予以确认。2、2013年8月、9月考勤表（打√是正常上班，打☆是病假或工伤，打×是旷工），证明原告自2013年8月21日起，在未办妥请假手续的情况下开始旷工，期间电力公司多次要求原告回公司上班，但原告无回应。经质证，原告认为考勤表上没有公司抬头，也不清楚考勤人员身份信息，无法证明是电力公司的考勤表。经审核，考勤表由电力公司考勤员记录、部门领导批准、人事部门审核，手续齐全，符合《员工手册》中关于考勤制度的规定，本院对考勤表予以认定。3、通知函、中通速递详情单、网上追踪记录各1份，证明原告在旷工长达22天，被告根据《员工手册》中的规定，征求工会意见后，合法解除了与原告的劳动合同，并按照劳动合同上原告确认的地址向其邮寄了通知函。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但提出电力公司在原告拿到劳动能力鉴定结论书之前就把原告开除了。经审核，本院对该组证据的真实性予以确认。4、照片7张，海连工（2010）35号文件、工会委员变更说明、会议纪要各1份，证明《员工手册》经过民主程序制定并向所有员工公示，合法有效。电力公司的工会与机械公司的工会其实是两块牌子一套班子。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为与本案无关。经审核，该组证据互相印证，能够反映《员工手册》的制定、公示过程，本院予以认定。5、《员工手册》、签收单各1份，手册第19页明确规定了请假与休假的审批权限，超过3天以上假期要经部门负责人、分管副总、人事部审批生效，超过7天假期还需总经理同意，原告提交的请假单没有生效，原告未办妥请假手续而不上班，属于旷工行为；手册第35页明确约定一个公历年度内连续旷工3天以上或连续旷工5天以上属于严重违纪，可给予解除劳动合同处理，电力公司解除劳动合同合法。经质证，原告否认签收过《员工手册》，认为签收单上的签名非本人所写，而且签收时间是2012年1月3日，根据电力公司提供的考勤表，当天原告还处于工伤休息期，不可能来签收《员工手册》；《员工手册》系公司单方制作，其中的请假制度违反相关法律规定，对所有职工都没有约束力。经审核，本院认为，根据考勤记录，签收单上的签收时间原告为工伤休息，无法确认签收单的真实性。虽然无法证明原告签收了《员工手册》，但结合电力公司提供的证据4，《员工手册》系经民主程序制定并已向全体员工公示，内容亦不违反法律强制性规定，程序正当，内容合法，故对原告有约束力。6、2010年10月-2013年7月原告工资明细一览表4页、农行工资发放说明1份，证明电力公司已经根据法律规定，向原告足额支付了停工留薪期工资和加班工资。经质证，原告对工资明细一览表的真实性有异议，认为劳动合同上约定工资是记件制，但明细表上有基本工资，所以是伪造的；对实际的工资发放数额没有异议；从2011年11月1日至2013年7月期间，工资是1900元至2000元的都是停工留薪期。经审核，本院对原告2010年10月至2013年7月每月的实得工资数额予以确认，电力公司是否足额支付原告工资，本院将结合其他有效证据综合认定。7、2011年8月26日-2013年7月25日考勤表、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、海宁市人社局批复、劳动合同各1份，证明原告岗位实行的综合计算工时工作制，电力公司已经按照规定支付甚至超付了工资和加班工资；原告虽然是记件制，但是其工资构成仍有基本工资、加班工资等各项组成。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为与本案无关。经审核，本院对该组证据的真实性予以确认。8、委托书1份，证明电力公司委托机械公司代为缴纳原告的社会保险费。经质证，原告对其真实性有异议。经审核，委托书由电力公司盖章确认，原告的社会保险也一直由机械公司缴纳，本院对委托书予以认定。9、海宁市企业职工工伤费用结算审核表2页、客户收（付）款入帐通知、网上付款记录、账户资金明细清单各1份，证明电力公司已委托机械公司将两笔工伤的社保报销费用（第一笔10517.5元；第二笔18896.04元）全额支付给了原告。经质证，原告表示收到过这两笔款项，但提出电力公司应该按照原告的税后工资来缴纳工伤保险。经审核，本院对电力公司已向原告全额支付两笔工伤待遇的事实予以确认。10、工会决定1份，证明电力公司在与原告解除劳动合同前，征求过工会的意见。经质证，原告对其真实性有异议。经审核，该决定由西子重工工会盖章确认，本院对其真实性予以确认。被告机械公司无证据提交，且对被告电力公司提交的所有证据均无异议。结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：原告唐雄系被告电力公司职工，双方于2011年1月4日订立书面劳动合同，合同期限自2011年1月4日至2014年1月3日，原告从事车间一线生产，工作地点在西子重工，工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，薪酬制度为计件制。电力公司为原告参加社会保险，并委托机械公司代为缴纳其社会保险费。2011年11月1日，原告在工作中被压伤左手，诊断为左拇指末节指骨骨折，后被认定为工伤，丧失劳动能力程度为十级。2012年3月15日，原告驾驶电动自行车下班，与他人驾驶的电动自行车发生碰撞而受伤，诊断为左锁骨骨折，后被认定为工伤，丧失劳动能力程度为九级。经海宁市社会保障管理中心审核，原告第一次工伤待遇如下：一次性伤残补助金10237.5元（1462.5元／月×7个月）、伤残鉴定费280元，共10517.5元；第二次工伤待遇如下：医疗费3377.84元、一次性伤残补助金15163.2元（1684.8元／月×9个月）、伤残鉴定费280元、住院伙食费75元，共18896.04元。电力公司已通过网上转账的方式向原告支付了这两笔工伤待遇款项。为治疗第二次工伤，原告共住院14天，分别为2012年3月15日至3月24日9天，2013年3月16日至3月21日5天。西子重工集团旗下有三家公司，分别是机械公司、电力公司、浙江西子重工钢构有限公司。2010年7月1日，海宁市连杭经济区工会工作委员会发文，批复同意机械公司首届工会委员会和经费审查委员会选举结果。2011年12月10日至2011年12月20日，西子重工《员工手册》向集团全体员工公示并征求意见。2011年12月25日，全体工会委员召开会议，讨论通过了西子重工《员工手册》，手册于2012年1月1日开始实施，适用集团旗下的上述三家公司。《员工手册》第15页对考勤管理规定如下：部门指定一位员工为考勤管理员，具体负责本部门员工的考勤统计管理工作；每月考勤期间为上月26日至本月25日，各部门考勤管理员负责记录本部门员工的出勤情况，并按照统一格式填写《月度考勤表》，同时人事行政部对各部门考勤记录情况是否准确进行检查；每月30日前，各部门考勤管理员应将本部门填写完毕的《月度考勤表》交主管签字确认后，附经批准的《员工请假单》和《加班申请单》，上报至人事行政部，并由人事行政部据此核算当月工资。《员工手册》第19页对请假与休假审批权限规定如下：不满3天的各类假期提前1天申请，经部门负责人批准后生效；3天以上的各类假期提前3天申请，分别经所在部门负责人、分管副总和人事行政部负责人审批后生效；超过7天的请假还应取得总经理董事长审批同意。《员工手册》第21页对病假规定如下：员工病假≤6个月，按以下标准发放工资，满5年－不满10年，月度全额工资×60%。《员工手册》第34页、35页对违纪处分规定如下：一个公历年度内连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，属于严重违纪，给予解除劳动合同处理。根据考勤表，原告自2011年11月1日发生第一次工伤后的出勤记录如下：2011年11月1日至2012年3月4日工伤休息；2012年3月5日至3月15日正常上班，3月15日发生第二次工伤；2012年3月16日至7月25日工伤休息；2012年7月26日至2013年3月17日正常上班；2013年3月18日至8月20日工伤休息；2013年8月21日至9月12日旷工。经海宁市劳动和社会保障局批准，原告的岗位实行综合计算工时制，电力公司根据原告的出勤情况，按照《工伤保险条例》、《员工手册》等规定及时、足额支付了原告工资、加班工资、停工留薪期工资。2013年8月22日，原告以“家中建房子”为由向电力公司申请请假，期限自2013年8月22日至2013年9月2日共10天。请假申请报上级层层审批，部门领导和分管领导均同意，但人事行政部、总经理、董事长不予批准。次日即8月23日，原告持员工请假申请单（原告提供的证据4）至电力公司人事部，与工作人员就关于请假、离职、工伤待遇等事宜进行了协商。工作人员向原告明确告知了旷工三天可作开除处理的规定，原告表示清楚这个规定，并表示咨询过律师，反正自己也不做了无所谓，公司不会倒扣钱。2013年8月23日协商未果后，原告自动离职，除9月15日来过电力公司继续协商工伤待遇之外，未返还公司工作，两次协商中，原告未要求重新上班，亦未要求电力公司为其安排新的工作岗位。2013年9月13日，电力公司征求工会意见后，向原告寄出《通知函》一份，以原告旷工22天为由解除了双方之间的劳动关系，原告于次日收到了《通知函》。2013年10月22日，原告申请劳动仲裁，当天，海宁市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲不字（2013）第48号不予受理案件通知书，理由是：按撤回仲裁申请处理后重新申请仲裁，不予受理。为此，原告起诉至本院。另查，2012年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为3340.58元。2012年海宁市全社会单位在岗职工月平均工资为3198元。本院认为，原告与电力公司之间的劳动关系依法成立，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。针对原告的诉讼请求，结合本案事实及双方在庭审中的陈述，本院评析如下：一、电力公司无需向原告支付赔偿金或经济补偿金，理由如下：第一，原告第二次工伤出院时间是2012年3月21日，自当天开始，原告凭医院出具的临时诊断证明书（休息证明）向电力公司申请请假。无论是请假申请单还是《员工手册》，都详细地列明了请假流程，至2013年8月20日，原告以“工伤休息、病假”为由申请请假三次，三次均经部门、分管领导、人事行政部、总经理、董事长批准同意，证明原告完全清楚电力公司的请假流程。第二，最后一次请假在2013年8月20日到期后，医院不再开具休息证明，原告只能以“家中建房子”为由于2013年8月22日再一次请假10天，但未获人事行政部、总经理、董事长批准，请假未生效。次日，原告持该请假单至电力公司人事部协商，印证了原告清楚公司的请假流程，知道这次请假手续并未办妥。第三，2013年8月23日协商中，当电力公司工作人员告知原告旷工三天可作开除处理的规定后，原告表示清楚这个规定，同时表示咨询过律师，反正自己也不做了无所谓，公司不会倒扣钱。2013年8月23日、9月15日两次协商中，原告均未提出重新上班，亦未要求电力公司为其安排新的工作岗位。故原告2013年8月23日离开公司属自动离职，电力公司无需支付赔偿金或经济补偿金。二、电力公司已及时、足额向原告支付工资、加班工资、两次工伤的停工留薪期工资，理由如下：第一，西子重工《员工手册》经工会讨论通过，并已向全体员工公示，程序合法且内容不违反法律强制性规定，对包括原告在内的所有员工有约束力。第二，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。电力公司据此计算原告两次工伤的停工留薪期工资，符合规定。第三，原告发生第二次工伤的时间是2012年3月15日，至2013年3月14日已满一年。停工留薪期一般不超过12个月，原告并未向劳动能力鉴定委员会申请延长。鉴于原告2013年3月份再次入院治疗，电力公司又给予其5个月的休息时间，并按《员工手册》的相关规定，以其前12个月平均工资（不扣除加班费）的60%发放工资，并无不当。第四，根据原告的考勤记录、工作时间，结合其实发工资，经折算后的正常工作时间工资不低于当时的海宁市最低工资标准，故电力公司无需支付加班费或加班费赔偿金。三、原告要求电力公司按照原告的税后工资缴纳社会保险，并提出由于电力公司未按其工资缴纳工伤保险，导致其工伤待遇减少。本院认为，社会保险的缴纳基数及费率由社保行政部门核准，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原告的相关诉讼请求，本院不予支持。四、原告发生两次工伤，依法应当享受相应工伤待遇。2013年8月23日原告自动离职，以实际行动提出解除劳动合同。职工在同一用人单位多次发生工伤，形成多个伤残等级，在与用人单位解除劳动关系时，应按最高伤残等级确定劳动者应当享受的工伤保险待遇。结合本案事实，原告还应享受的工伤待遇为一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，应按九级伤残计算。庭审中，电力公司同意垫付本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，本院予以支持，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）的规定，电力公司还需向原告支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金共26724.64元（3340.58元／月×4个月×2）。五、为治疗第二次工伤，原告共住院14天，电力公司应支付此期间的护理费，经核算为1492.4元（3198元／月÷30天×14天）。有正规发票证明的交通费14元，电力公司亦应支付。两次伤残鉴定费均已由社保行政部门报销，原告重复主张鉴定费800元，无事实依据，本院不予支持。另外，与原告形成劳动关系的是电力公司，故相关工伤待遇应由电力公司支付。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告浙江西子重工电力设备有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告唐雄一次性工伤医疗补助金13362.32元、一次性伤残就业补助金13362.32元、护理费1492.4元、交通费14元，合计28231.04元。二、驳回原告唐雄的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江西子重工电力设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。代理审判员  张仲轩二〇一四年一月二十日书 记 员  张亚男附页：1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，款汇：嘉兴市财政局财政专户，帐号：399901040000679，开户银行：农业银行嘉兴分行。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。