重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2013)渝一中法民终字第05293号上诉人（原审被告）：重庆市谊友建筑机具租赁有限公司。法定代表人：曾凡中，该公司总经理。委托代理人：高才兵，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：胡小瑜，女，1974年6月3日出生。委托代理人：田铃，重庆航宇律师事务所律师。上诉人重庆市谊友建筑机具租赁有限公司（以下简称谊友模具公司）与被上诉人胡小瑜劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年8月20日作出（2013）渝北法民初字第10017号民事判决，谊友模具公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年12月5日进行了询问，上诉人谊友模具公司的法定代表人曾凡中、委托代理人高才兵，被上诉人胡小瑜的委托代理人田铃到庭参加询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：2011年12月30日，案外人重庆奥投物流有限公司(以下简称奥投公司)与谊友模具公司签订《塔式起重机租赁合同》，其中9.1条约定：每台塔吊谊友模具公司应当配备的专业操作人员，包括：塔吊司机1-2人；信号工1人。塔吊司机、信号工应当专人专岗。在胡小瑜诉案外人广安恒源建筑劳务有限公司重庆分公司（以下简称恒源劳务公司）劳动争议案件中，该案当事人恒源劳务公司在庭审中陈述，2012年6月前的工资为6000元/月，7月为5000元/月；同时举示了2013年4月20日案外人重庆市全毅建筑工程有限公司、奥投公司共同出具《证明》，该《证明》载明胡小瑜是谊友模具公司的专职塔吊操作司机；还举示了谊友模具公司2013年4月20日出具的《证明》，该证明载明胡小瑜是其公司员工，胡小瑜因不服从管理人员安排，拒不支付代班人员的工资，发生扯皮后自动离职。胡小瑜于2013年5月22日以快递的方式向谊友模具公司邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由为谊友模具公司未为胡小瑜按时足额缴纳社会保险也不与胡小瑜签订劳动合同，但胡小瑜提交的国通快递回单上邮寄地址无法辨清，谊友模具公司亦称未收到胡小瑜的解除劳动关系通知书。胡小瑜庭审中明确，2012年7月23日胡小瑜、谊友模具公司已解除了劳动关系，胡小瑜因当时没有公司为其足额缴纳社会保险、与其签订书面劳动合同，以离开工地的方式解除了双方的劳动关系。谊友模具公司未为胡小瑜缴纳社会保险，未与胡小瑜签订书面劳动合同。2013年5月22日，胡小瑜向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊友模具公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资30000元，支付胡小瑜经济补偿金3000元。截止2013年5月30日，该案逾期5日未立案，胡小瑜诉至一审法院。一审胡小瑜诉称：2012年3月11日，胡小瑜到重庆市渝北区空港工业园区608枢纽站附近奥拓公司厂房建设工程中从事塔吊驾驶员，每月工资为6000元。2012年7月23日，没有公司与胡小瑜签订书面劳动合同也没有公司为胡小瑜购买社会保险，胡小瑜因此离开了该工地，后在胡小瑜起诉恒源劳务公司劳动争议案件中，谊友模具公司出具《证明》，才得知胡小瑜与谊友模具公司存在劳动关系。2013年5月22日，胡小瑜向谊友模具公司邮寄了解除劳动关系的通知书，理由为谊友模具公司未为胡小瑜按时足额缴纳社会保险也未与胡小瑜签订劳动合同。因谊友模具公司存在以上违法行为，胡小瑜于2012年7月23日以离开工地的行为解除了双方的劳动关系。为维护胡小瑜的合法权益，胡小瑜向渝北区劳动争议仲裁委申请仲裁，该委未在规定期限内立案，故诉至法院要求判令：谊友模具公司向胡小瑜支付未签订劳动合同的双倍工资差额30000元。一审谊友模具公司辩称：胡小瑜与谊友模具公司之间不存在劳动关系。谊友模具公司举示的证明系胡小瑜起诉恒源建筑公司期间，恒源建筑公司为逃避责任骗取谊友模具公司而盖的章，不能认定胡小瑜、谊友模具公司之间存在劳动关系，请求法院驳回胡小瑜的诉讼请求。一审法院认为，谊友模具公司辩称其出具的《证明》系案外人通过欺骗方式取得的，但谊友模具公司未提供证据证明，谊友模具公司辩称无事实依据，一审法院不予支持。该《证明》称胡小瑜系谊友模具公司处的员工，同时谊友模具公司与案外人奥投公司签订的《塔式起重机租赁合同》约定塔吊司机由谊友模具公司配备，故综合认定胡小瑜、谊友模具公司之间存在劳动关系的事实成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”谊友模具公司应当对胡小瑜的入职时间承担举证责任，谊友模具公司未举示证据予以证明应承担举证不能的后果，一审法院认定胡小瑜诉称2012年3月11日入职的事实成立。胡小瑜庭审中明确，2012年7月23日因没有公司为其足额缴纳社会保险、与其签订书面劳动合同，故以离开工地的方式解除胡小瑜、谊友模具公司之间的劳动关系，谊友模具公司在另案中出具的《证明》显示对胡小瑜离职事实无异议，仅对离职原因有异议，故一审法院确定胡小瑜、谊友模具公司解除劳动关系的时间为2012年7月23日。关于胡小瑜的工资标准。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，谊友模具公司应当对胡小瑜的工资标准承担举证责任，谊友模具公司未提供证据证明应当承担举证不利的后果。胡小瑜主张其工资为6000元/月，结合案外人在另案中的陈述加以佐证，加之胡小瑜陈述的工资与其工种塔吊司机收入相符，一审法院综合认定胡小瑜工资标准为6000元/月的事实成立。胡小瑜、谊友模具公司劳动关系存续期间，谊友模具公司未与胡小瑜签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故谊友模具公司应当支付胡小瑜2012年4月11日-2012年7月23日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额6000元/月×3个月＋6000元/月÷21.75天/月×8天=20207元（为方便计算，一审法院将将该段时间分为两段2012年4月11日至2012年7月10日为3个月，2012年7月11日-2012年7月22日共有8个工作日）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“重庆市谊友建筑机具租赁有限公司于本判决生效后3日内支付胡小瑜未签书面劳动合同的双倍工资差额20207元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费一审法院不予收取。”谊友模具公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审。主要事实和理由：1、原判认定谊友模具公司与胡小瑜之间存在劳动关系的事实错误。谊友模具公司未雇佣过胡小瑜，双方之间未约定过劳动报酬，谊友模具公司也未向胡小瑜支付过劳动报酬，双方之间没有劳动关系。2、判决谊友模具公司支付胡小瑜双倍工资差额20207元错误。胡小瑜辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回谊友模具公司的上诉请求，维持原判。本院二审查明：奥投公司与谊友模具公司签订《塔式起重机租赁合同》约定，谊友模具公司出租塔吊与奥投公司在奥投现代工业园施工使用，塔吊司机由谊友模具公司配备。2013年5月3日胡小瑜诉广安恒源公司劳动争议案件在重庆市渝北区人民法院开庭审理，庭审中胡小瑜与广安恒源公司均陈述称，胡小瑜自2012年3月11日至2012年7月20日在奥投公司厂房建设工程中从事塔吊驾驶员工作，该工程奥投公司是建设单位，全毅建筑公司是总承包方，广安恒源公司在该工程中施工。胡小瑜还称在奥投公司厂房建设工程中从事塔吊驾驶员工作至2012年7月23日。认定上述事实的依据有：在一审诉讼中经庭审质证的《塔式起重机租赁合同》、2013年5月3日胡小瑜诉广安恒源公司劳动争议案件在重庆市渝北区人民法院开庭审理的庭审笔录及当事人陈述。本院查明的其余事实与前述一审审理查明的事实相同。本院认为：谊友模具公司与奥投公司签订的《塔式起重机租赁合同》约定，谊友模具公司出租塔吊与奥投公司，塔吊司机由谊友模具公司配备；在奥投公司厂房建设工程中施工的广安恒源公司证实，胡小瑜奥投公司厂房建设工程中从事塔吊驾驶员工作；谊友模具公司出具的《证明》载明胡小瑜系谊友模具公司的员工，据此可以认定胡小瑜、谊友模具公司之间存在劳动关系，原判认定谊友模具公司与胡小瑜之间存在劳动关系正确。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。据此，谊友模具公司作为胡小瑜的用工单位单位，应当持有胡小瑜的入职时间的证据。谊友模具公司持有胡小瑜的入职时间的证据未举示，应承担举证不能的后果，一审法院认定胡小瑜的陈述认定胡小瑜的入职为2012年3月11日并无不当。谊友模具公司没有与胡小瑜签订书面劳动合同，为胡小瑜足额缴纳社会保险，胡小瑜请求于2012年7月23日解除与谊友模具公司之间的劳动关系。谊友模具公司在另案中出具的《证明》认可胡小瑜离职事实，在谊友模具公司没有举示证据证明与胡小瑜解除劳动关系时间的情况下，原判认定胡小瑜、谊友模具公司解除劳动关系的时间为2012年7月23日正确。《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，谊友模具公司应当对胡小瑜的工资标准承担举证责任，谊友模具公司未提供证据证明胡小瑜的工资标准，应当承担举证不利的后果。胡小瑜主张其工资为6000元/月，原判依据胡小瑜陈述等相关证据，认定胡小瑜工资标准为6000元/月并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”胡小瑜的入职为2012年3月11日，谊友模具公司未与胡小瑜签订书面劳动合同，应当按照6000元/月的工资标准，支付胡小瑜2012年4月11日-2012年7月23日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额20207元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市谊友建筑机具租赁有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡 敬审 判 员  赖生友代理审判员  吴学文二〇一四年一月二十日书 记 员  王银银