南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2010）栖民初字第661号原告杨生，男，1982年12月13日生，汉族。委托代理人刘畅友，江苏臣功律师事务所律师。被告瀚斯宝丽显示科技（南京）有限公司（组织机构代码证号：67491812-5，以下简称瀚斯宝丽公司），住所地在本市经济技术开发区恒通大道33号。法定代表人陈庆宗，瀚斯宝丽公司总经理。委托代理人孟玲，女。委托代理人石海波，男。原告杨生诉被告瀚斯宝丽公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨生的委托代理人刘畅友，被告瀚斯宝丽公司的委托代理人孟玲、石海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨生诉称，我于2008年10月到南京某甲科技有限公司上班，后该公司将我转调到被告处从事技术员工作。2009年12月14日，被告无故将我开除。另我在职期间，被告长期拖欠加班费。现我诉来法院要求判令被告支付经济补偿金3010元及违法解除劳动合同加倍支付的赔偿金3010元，支付加班费39506元，拖欠的2009年12月工资2007元，支付因解除劳动合同需支付的1个月工资2007元，支付季度奖230元，年终奖2000元。被告瀚斯宝丽公司辩称，原告系工作期间严重违反我公司规章管理制度被我公司开除处理的，其要求解除劳动合同经济补偿金和赔偿金无事实和法律依据。原告在职期间，我公司足额向其发放了工资和加班费，无任何拖欠，也不存在向其多支付1个月工资。我公司的季度奖、年终奖发放对象为2010年2月在职员工，因员工已经在此前被开除，故我公司无发放的义务。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年10月21日，原告杨生到南京某甲科技有限责任公司（以下简称某甲公司）处从事技术员工作。2009年3月21日，某甲公司和被告瀚斯宝丽公司经协商达成一致意见，将原告杨生调至被告瀚斯宝丽公司工作，继续从事技术员工作。某甲公司和被告瀚斯宝丽公司还约定：原告杨生在某甲公司的工作年限在转入被告瀚斯宝丽公司后连续计算，由调入单位承担相关法律义务。同日，原被告签订履行期限自2009年3月21日至2011年3月20日的劳动合同一份。2009年12月16日，被告瀚斯宝丽公司作出《终止、解除劳动关系证明》，载明于2009年12月14日将原告杨生开除，原告杨生未再到被告瀚斯宝丽公司工作。2009年12月31日，被告瀚斯宝丽公司向原告杨生发放当月工资1473.67元。后原告杨生向南京市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申诉请求为本案诉求和要求被告瀚斯宝丽公司补缴社会保险。该委于2010年6月3日作出宁开劳仲案字（2010）第22号仲裁裁决书，对原告杨生的申诉请求不予支持。原告杨生不服该委裁决，诉来法院要求处理。关于原告杨生的离职原因，被告瀚斯宝丽公司向法院提交下列证据：1、2009年9月18日“杨升”出具的《当事人事件报告书》；其中载明“本人于2009年9月16日在线好心帮张红霞作业，不小心碰3个破片，在无人通知我要领班签字和不知情的情况下将破片放到破片区，造成塞破片这个事实，我无话可说。我建议以后有什么流程变更应书面告知，以免再造成不必要的误会”。2、该公司员工石某出具的《见证人说明》；石某证明有人亲自看到此人员将破片放到他人线上，且拒不认错，态度较差。3、《奖惩申请表》；该表“调查说明”中认定原告杨生在作业时将破片放置在他人线上，且被发现后拒不认错，威胁指证人员，态度嚣张，行为恶劣。建议按《奖惩条例》第22条将其开除。该表“人资核定”意见为“按《奖惩条例》第15条记大过处理”。至2009年12月14日至15日，被告瀚斯宝丽公司高管人员签署意见，同意将原告杨生开除。4、《奖惩管理模式》；被告瀚斯宝丽公司认为原告杨生违反其中第10条“对于各级主管及主管的代理人有胁迫、暴行、侮辱等行为者应予开除”。被告瀚斯宝丽公司以上述证据证明原告杨生严重违反公司管理规定，其予以除名符合法律规定。原告杨生认为当事人事件报告书中签名与其本人不符，证人石某未出庭作证，奖惩申请表及奖惩管理模式均为被告瀚斯宝丽公司内部资料，其不知晓，故被告瀚斯宝丽公司的除名违法。原告杨生在审理过程中提供《劳动合同书》一份，履行期限为2009年3月21日至2011年3月20日。被告瀚斯宝丽公司对该合同书中的第9条“员工在岗执行上四天休两天工时制度”、第18条“每月1日支付上月工资，工资发放周期为1个月，支付形式为银行代付”、第24条“年终奖2400元”、第50条“杨生在岗基本工资2000元，具体按公司调薪规定”等四个条款真实性提出异议，认为系原告杨生私自篡改。被告瀚斯宝丽公司还提供原告杨生签名的签收表，证明所有劳动合同在原告杨生离职时均被其拿走，该公司已无留存的劳动合同。原告杨生对被告瀚斯宝丽公司的主张不予认可。对于原告杨生主张的加班费，原被告均认可原告杨生的工作时间为上四天休两天，被告瀚斯宝丽公司认为已经足额支付劳动报酬，向法院提交了原告杨生的工资表和电子考勤记录。原告杨生以考勤表无其签字和未收到工资单为由不予认可。被告瀚斯宝丽公司认为原告杨生所诉不实，向法院提交了劳动争议仲裁庭庭审笔录和加盖南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会公章的杨生工资单2份为证。在仲裁庭庭审笔录中载明原告杨生在劳动仲裁庭审时向劳动仲裁部门提交了被告瀚斯宝丽公司工资单。经核对，原告杨生向劳动仲裁部门提交的工资表和被告瀚斯宝丽公司向法院提交的工资表一致。根据被告瀚斯宝丽公司提交的工资表，其中载明的加班时数和被告瀚斯宝丽公司发放的加班费基本相符。上述事实，有宁开劳仲案字（2010）第22号仲裁裁决书、劳动合同书、奖惩申请表、工资单、考勤表及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，原被告之间的劳动合同关系合法有效。对于原告杨生的诉求，本院作如下认定：1、被告瀚斯宝丽公司以原告杨生在生产过程中存在过错和严重不服从管理为由解除劳动合同，其解除依据缺乏事实依据且理由互相矛盾，故本院认为其解除不当，依法应当承担给付经济补偿金的法律责任。被告瀚斯宝丽公司和案外人某甲公司关于原告杨生工龄连续计算的约定符合法律规定。本院根据原告杨生2009年平均月薪2078.4元计算解约经济补偿金为3117.6元（2078.4＊1.5），因原告杨生主张数额为3010元，故按其主张处理。2、原告杨生不认可被告瀚斯宝丽公司在本案中提供的工资表和考勤表，但其在劳动仲裁过程中提供的工资表与被告瀚斯宝丽公司所举证据基本一致，故其所称用人单位未向其发放工资表的陈述不实。因被告瀚斯宝丽公司已经履行向原告杨生发放工资表的义务，且工资表中所载加班时间与加班费吻合，故本院对原告杨生主张加班费的诉讼请求不予支持。3、被告瀚斯宝丽公司已经向原告杨生发放2009年12月工资，原告杨生主张该月月薪无事实依据，本院不予支持。4、原告杨生要求被告瀚斯宝丽公司另行支付1个月工资缺乏法律根据，本院不予支持。5、被告瀚斯宝丽公司单方解除劳动合同理由不当，2009年度季度奖、年终奖原告杨生有权取得。被告瀚斯宝丽公司以原告杨生不在岗为由拒付上述款项，其辩解意见不予采纳。6、原告杨生主张的赔偿金，不属于法院审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告瀚斯宝丽公司于本判决生效之日起十日内支付给原告杨生经济补偿金3010元，季度奖230元，年终奖2000元。二、驳回原告杨生的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  巫 杉人民陪审员  江代成人民陪审员  郭青富二〇一一年一月十日见习书记员  卢世容