杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2011）杭西民初字第815号原告：李海龙。委托代理人：朱斌。被告：杭州达峰智能系统有限公司。法定代表人：徐昌国。委托代理人：孙方波、柴善清。原告李海龙与被告杭州达峰智能系统有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月6日受理后，依法由审判员倪泓适用简易程序，于2011年5月16日公开开庭进行了审理。原告李海龙及其委托代理人朱斌、被告杭州达峰智能系统有限公司的委托代理人孙方波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2003年7月至被告处正式工作，任职总工程师。2009年原告与被告续签劳动合同，期限至2012年1月1日。2010年7月被告通知原告自该月起停发工资、停缴社会保险费，并于同月12日要求原告办理离职手续，原告被迫离职。原告在被告处工作期间，未享受带薪年休假；2009年7月至2010年7月期间，被告要求原告每周加班一天即每周工作六天，但未支付加班费；被告违法解除劳动同亦未支付赔偿金。2010年10月28日，原告向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委仅裁决被告支付原告2009、2010年度未休年休假工资报酬4781.6元，而驳回了原告关于违法解除劳动合同赔偿金及加班费的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金106796元；二、被告向原告支付2009年7月13日至2010年7月12日期间的加班费26392.11元和未及时支付加班费的赔偿金13196.05元；三、本案诉讼费用由被告承担。被告答辩称：首先，2010年6月，被告因公司经营困难，曾与原告就劳动合同变更事宜进行协商，提出暂时减少发放公司全部管理人员的薪酬，待公司经营状况好转后再行补发。对此提议原告起初表示同意，但在2010年7月初原告却又提出要求解除劳动合同，经协商，被告表示同意，并与原告办理了解除劳动合同的手续，原告亦表示不向被告主张经济补偿金，双方自劳动关系解除后再无纠纷。故原、被告之间的劳动关系系双方协商一致解除，被告不存在违法解除劳动合同的情况，无须支付经济补偿金。即使需要支付经济补偿金，也应当按照原告最近十二个月的每月应发工资扣除社保、个税等费用后的标准即6028元计算8个月的经济补偿金。其次，原、被告签订的劳动合同虽然对劳动时间未作详细约定，但被告一直实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天，符合劳动法规定，不存在克扣原告加班费的情形。故原告主张加班费没有依据，法院应予驳回。原告提供了以下证据：1.《全日制劳动合同》一份。证明原、被告之间的劳动合同关系，以及合同期限、工资标准、工时等相关约定。2.（调）离厂手续签署表一份（复印件）。证明被告要求原告办理离职手续。3.解除劳动关系证明一份。证明被告与原告违法解除劳动关系。4.失业登记证明书一份。证明原告因被告违法解除劳动关系，进行了失业登记。5.养老保险缴费记录明细一份三页。证明被告于2010年7月停缴了原告的保险，以及原告最近一年的工资水平。6.接收函一份。证明原告的入职时间为2003年7月。7.2010年6月考勤统计表一份（复印件）。证明被告的应出勤天数为26天，原告存在每周加班一天的事实。8.杭滨劳仲案字（2010）第182号仲裁裁决书一份。证明本案已经劳动仲裁前置程序以及相关事实的认定。被告提供了以下证据：1.《全日制劳动合同》一份。证明原、被告之间的劳动合同关系以及相关具体约定。2.工资表四份。证明原告实际的工资收入情况。上述证据均经对方当事人质证。原告提供的证据中，被告对证据1无异议，但被告实际发放给原告的工资并非合同约定的6500元；对证据2无异议，但只能证明原、被告之间办理了离职手续，不能证明是被告要求原告办理离职手续；对证据3无异议，可以证明双方是经协商一致解除劳动合同的；对证据4的真实性有异议，被告交给原告的失业登记证明书为空白，原告是事后自行在“非本人意愿”、“被用人单位解除合同”、“因用人单位违反劳动法，提出解除劳动合同”三个选项后打勾；对证据5无异议，但原告的工资水平不能按社保缴费基数确认，而是应以实发工资数为准；证据6的出具人为“杭州达峰电子有限公司”，与本案无关，但被告确认原告的入职时间为2003年7月；对证据7的真实性有异议；对证据8则无异议。被告提供的证据中，原告对证据1无异议；对证据2，原告对具体的工资组成并不清楚，但认可其中的实发工资数，被告在每年底还会另行发放一笔工资收入，因此原告的工资收入还远不止养老保险的缴费基数额。原告为此补充提交农行查询明细单一份（复印件），经质证，被告以证据为复印件为由不予认可。本院对上述证据认证如下：被告对原告提供的证据1、2、3、5、8无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院对上述证据予以认定；对原告提供的证据4，针对被告的质证意见，因原告认可其中“因用人单位违反劳动法，提出解除劳动合同”选项后的打勾系其事后自行添加，故本院对该证据的真实性不予认可；原告提供的证据6，被告的质证意见成立，本院不予认定，但因被告认可原告的入职时间为2003年7月，本院对此予以认定；原告提供的证据7，被告虽提出异议，但其作为用人单位未能提供相应的考勤记录予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告提供的该证据予以认定；对被告提供的证据2，其中的基本工资与考核工资与劳动合同约定的基本相符，且原告也认可最后的实发工资数，故本院对该证据的真实性予以认定，原告为证明其工资收入远不止养老保险的缴费基数额而补充提交的农行查询明细单，与本案并无直接关联，且为复印件，故本院不予认定。根据庭审中原、被告陈述及本院确认的证据，本院认定以下事实：2003年7月，原告入职被告单位，从事技术管理工作。双方最后一次签订劳动合同的期限自2009年1月1日至2012年1月1日，并约定原告的月劳动报酬为6500元（含基本工资和考核工资）。劳动合同中并未约定工作时间，但被告实际按照每月26天进行考勤。原告在被告处工作期间未享受年休假。2010年7月12日，原告与被告办理了相关移交、清借等手续后离职，被告向原告出具了解除劳动关系证明及杭州市失业登记（失业保险缴费）证明书，但未向原告支付经济补偿金。原告为此向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、被告支付违法解除劳动合同赔偿金107316.64元；二、被告补发2009年7月13日至2010年7月12日期间每周一天的加班费26392.11元及其赔偿金13196.05元；三、被告支付2008年5天、2009年5天、2010年3天的年休假工资11968.51元。2011年3月8日，该委裁决：一、被告支付原告2009、2010年度年休假工资报酬4781.6元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂于2011年4月6日诉至本院，要求判如所请。被告未向本院起诉。另查明，原告在2009年7月至2010年6月期间的月工资应发额分别为6930元、6930元、6930元、6930元、6930元、6686元、6686元、7174元、6930元、6930元、6930元、6930元，平均月工资为6910元。本院认为：一、关于被告是否与原告违法解除劳动合同的问题。原告主张系被迫离职，被告抗辩系经原告要求后双方协商一致解除劳动合同，从现有证据看，被告出具的解除劳动关系证明中载明了“双方协商一致”，原告又自认杭州市失业登记（失业保险缴费）证明书中的“因用人单位违反劳动法，提出解除劳动合同”选项后的打勾系在被告出具后自行添加，上述证据均不能证明被告系违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。但即使双方为协商一致解除劳动合同，被告也应当按照原告的工作年限向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告主张的6674.75元并未超过其实际月平均工资6910元的标准，故本院以此为准计算8个月，确定被告应支付的经济补偿金为53398元。被告抗辩月工资以应发工资扣除社保、个税等费用后的标准即6028元计算，于法无据，本院不予采信。二、关于原告要求被告支付的加班工资问题。虽然被告认为其一直实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天，但根据原告提供的考勤统计表，原告实际每月应出勤天数为26天，对此被告亦未能在本院规定的期限内提供完整的考勤记录予以证明，相应举证不能的不利后果应由被告承担，故本院认定原告每周一天的加班事实成立。被告安排原告加班，但未发放加班费，亦未安排原告补休，因此，原告要求被告支付2009年7月13日至2010年7月12日期间每周一天的加班费，理由正当，符合法律规定，本院予以支持，金额为26276元（6674.75元／20.83天×41天×200%）。至于原告主张被告按应付加班费的50%标准加付赔偿金，属于劳动行政部门责令事项范围，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付2008年5天、2009年5天、2010年3天的年休假工资问题。原告自2003年7月进入被告单位连续工作已满一年，被告应当保证原告享受年休假。被告未依法安排被告休年休假，应当向被告支付相应的未休年休假工资。现仲裁裁决的未休年休假工资未超过法定标准，原、被告也未提出异议，故本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、杭州达峰智能系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付李海龙解除劳动合同的经济补偿金53398元；二、杭州达峰智能系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付李海龙2009年7月13日至2010年7月12日期间每周一天的加班费26276元；三、杭州达峰智能系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付李海龙2009年度、2010年度未休年休假工资4781.6元；四、驳回李海龙的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由杭州达峰智能系统有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提出上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的诉讼请求交纳（开户银行：工商银行杭州湖滨分理处，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  倪泓二〇一一年六月七日书记员  李韵