杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2011）杭西民初字第579号原告：刘晓萍。委托代理人：罗晶。被告：杭州物华物业服务有限公司。法定代表人：陈为民。委托代理人：邵蕙菁。原告刘晓萍（以下简称原告）诉被告杭州物华物业服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月7日受理后，依法由审判员饶端洁独任审判，于2011年3月30日公开开庭进行了审理，原告刘晓萍及其委托代理人罗晶、被告杭州物华物业服务有限公司的委托代理人邵蕙菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2008年2月26日到被告处上班，2008年3月1日签订劳动合同，约定原告从事监控工作，上班为8小时工作制，每月工资为850元。2010年被告月平均工资升为1300元左右。2008年6月，被告将原告的上班时间变更为12小时工作制，节假日、休息日均需轮班，被告未支付相应加班工资。被告未按劳动合同约定的时间为原告按城镇职工缴纳社会保险。2010年12月12日，原告因工作配合问题与同事楼笑吟发生口角。次日，被告即以原告严重违反劳动纪律为由将原告辞退，属违法解除劳动关系。故原告请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7800元；二、被告为原告补缴2008年3月至6月的医疗保险、失业保险、2008年3月至2009年7月的养老保险，并补缴城镇职工社会保险与农民工双低社会保险之间的差额；三、被告赔偿原告失业保险金1760元；四、被告支付原告2009年1月1日至2010年12月12日期间加班费22821.6元；五、被告支付原告2009年、2010年的年休假工资3870元。在审理中，原告撤回第二项诉讼请求中要求被告为原告补缴2008年3月至6月的医疗保险、失业保险的请求。被告辩称：第一，原告在工作时间到其他工作岗位殴打同事，被告据此解除双方劳动关系符合法律规定。第二，被告已经为原告补缴了2008年3月至6月的社会保险。被告是根据原告的申请为原告参加农民工双低养老保险，被告不存在过错，原告要求补缴两类社会保险之间的差额缺乏法律依据。原告不存在失业保险金的损失，即使存在该损失，失业保险金标准也应是最低工资的80%。第三，被告已经足额支付了原告的加班工资。第四，原告确实没有享受年休假，但被告已经支付了未休年休假补贴500元，超过了其应得的未休年休假工资数额。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。原告就其主张向本院提供以下证据材料：1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过劳动仲裁；2.劳动合同1份，用以证明双方劳动关系；3.银行明细单1份、存折1份，用以证明2009年原告的月平均工资是1295.8元；4.原告社保清单及个人参保证明各1份，用以证明原告社保缴纳情况；5.员工违规过失处分单1份，用以证明被告违法解除劳动合同；6.工作签到表2页，用以证明原告加班时间；7.“双低办法”参保缴费申请表1份，用以证明双低养老保险的适用对象为农民工；8.户籍证明1份，用以证明原告2004年已是非农户口。上述证据经质证，被告对证据1无异议。对证据2、3、4、5、7、8的真实性无异议。对证据6的真实性有异议，该签到表没有经过被告的确认。被告就其主张向本院提供以下证据材料：1.员工违规过失处分单1份，用以证明原告打人的事实；2.人事管理手册1份，用以证明被告有权对在工作时间、工作场所打架的员工解除劳动合同；3.“双低办法”参保缴费申请1份，用以证明原告未参加失业保险不是被告的原因；4.养老保险补缴申请表1份，用以证明被告已为原告补交2008年3月至5月的社保；5.缴费办法变更表1份，用以证明2009年8月1日起原告已按城镇标准缴纳社保；6.行政许可决定书2份，用以证明原告岗位实行综合计时制；7.年休假补助及加班费发放表2份，用以证明被告已发放原告2009年、2010年的年休假补贴。上述证据经质证，原告对证据1的真实性无异议，从医疗费数额看，即使是因原告殴打造成，也只是轻微过失。对证据2的真实性有异议，没有经过公示程序。对证据3的真实性无异议，但原告当时已是城镇户口，应按城镇标准参保。对证据4无异议。对证据5的真实性无异议，但2008年6月至2009年7月期间原告的养老保险、医疗保险是根据“双低办法”缴纳，被告应该按城镇标准补缴。对证据6的真实性无异议，但采取综合计时制的岗位不包括原告的监控岗位。对证据7的真实性有异议，系被告自行制作；原告每天工作12小时，即使按照850元／月的工资标准，全年加班工资也超过700元，年初发放的1200元实际上是全年的全勤奖。本院对原、被告提供的上述证据认证如下：原告提供的证据1至5，被告对其真实性均无异议，本院予以确认。证据6虽系原件，但未显示被告名称，未经被告认可，本院对该证据不予确认。证据7、8，被告对其真实性均无异议，本院予以确认。被告提供的证据1、3与原告提供的证据5、7相同，本院予以确认。证据2系被告自行制作，未经公示，本院不予确认。证据4、5，原告对其真实性无异议，本院予以确认。证据6系原件，本院予以确认。证据7系被告自行制作，本院不予确认。本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2008年2月26日，原、被告签订劳动合同1份，约定：合同期限从2008年3月1日至2011年2月28日，原告从事监控工作，月工资为850元。2009年、2010年，被告未安排原告休年休假。2009年1月、2010年2月，被告曾分别发放给原告1200元。2010年12月12日下午，原告到华海园服务中心打了同事楼笑吟，造成楼笑吟受伤。12月13日，被告向原告作出《员工违规过失处分单》，以原告严重违反劳动纪律为由解除双方劳动合同。2010年12月21日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、赔偿失业待遇损失、支付加班工资、支付未休年休假工资等。该委于2011年2月25日作出西劳仲案字（2010）第361号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告失业保险待遇损失1760元、2009年至2010年12月13日未休年休假工资910.34元，并驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，于2011年3月7日诉至本院，要求判如所请。另查明，2008年6月起，被告按《杭州市农民工基本养老保险低标准缴费低标准享受试行办法》为原告参加农民工双低基本养老保险，并参加医疗保险、失业保险。2009年8月起，被告为原告参加城镇职工基本养老保险，并为原告补缴了2008年3月至5月的城镇职工基本养老保险费。本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本院对本案的争议焦点归纳并评议如下：第一，关于被告是否构成违法解除劳动合同的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然被告的规章制度未向原告公示，不作为解除劳动合同的依据，但原告在工作时间工作场所动手打人，违反基本道德准则，侵害他人人身权利，扰乱被告经营秩序，属严重违反劳动纪律，被告据此解除与原告的劳动合同，具有法律依据，不构成违法解除，无须支付原告赔偿金。第二，关于原告2008年6月至2009年7月期间的养老保险的问题，本院认为，原告要求补缴上述期间农民工双低养老保险与城镇职工养老保险之间差额的请求，不属于劳动争议案件审理范围，本案中不予处理。第三，关于原告失业保险待遇损失的问题，本院认为，根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿。本案中，被告应自2008年3月起为原告交纳失业保险，但其自2008年6月起开始交纳，造成原告可享受失业保险待遇的时间减少一个月，被告应双倍赔偿原告该一个月的失业保险待遇损失1760元（880元×2），且被告对仲裁裁决中的二倍失业保险待遇损失1760元未持异议，故本院对原告的该请求予以支持。第四，关于原告加班费的问题，本院认为，原告提交的工作签到表中并无被告单位名称，且未经被告确认，无法证明原告加班事实，故原告要求被告支付加班费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。第五，关于原告未休年休假工资的问题，本院认为，2009年至2010年12月13日原告共应享受年休假9天，被告未安排原告年休假，被告应支付原告未休年休假工资910.34元（1100元÷21.75天×9天×2）。被告虽辩称已于2009年、2010年年初各支付原告年休假工资500元，但未有充分证据予以证明，且被告对仲裁裁决中的原告未休年休假工资910.34元未持异议，故被告应按此支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、杭州物华物业服务有限公司赔偿刘晓萍二倍失业保险待遇损失1760元；二、杭州物华物业服务有限公司支付刘晓萍2009年至2010年12月13日未休年休假工资910.34元；三、上述一、二项合计2670.34元，杭州物华物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内付清；四、驳回刘晓萍的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由刘晓萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员  饶端洁二〇一一年四月十五日书记员  任 波