河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2013）管民初字第2194号原告（被告）高明天，男，1973年11月14日出生，汉族。委托代理人任路平，男，无业。被告金星啤酒集团有限公司。住所地：郑州市新郑路**。法定代表人张铁山，董事长。委托代理人朱修岭，河南仟问律师事务所律师。委托代理人王晓光，金星啤酒集团有限公司员工。被告（原告）郑州金星啤酒有限公司（原河南金星啤酒厂）。住。住所地：郑州市管城回族区新郑路**/div>法定代表人张铁山，董事长。委托代理人朱修岭，河南仟问律师事务所律师。委托代理人王晓光，金星啤酒集团有限公司员工。原告高明天与被告金星啤酒集团有限公司（以下简称金星啤酒集团）、郑州金星啤酒有限公司（以下简称金星啤酒公司）劳动争议纠纷两案，高明天及郑州金星啤酒有限公司均不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年9月25日作出的郑劳人仲案字（2012）0452号仲裁裁决书，高明天于2012年10月10日向本院提起诉讼【案号：（2012）管民初字第1855号】，郑州金星啤酒有限公司于2012年10月12日向本院提起诉讼【案号：（2012）管民初字第1893号】。本院经审理于2013年5月20日作出（2012）管民初字第1855号、1893号民事判决。判决书送达后，高明天与郑州金星啤酒有限公司均不服判决，提起上诉，郑州市中级人民法院于2013年11月19日作出郑民二终字第1014、1046号民事裁定书，裁定撤销本院（2012）管民初字第1855号、1893号民事判决书，发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，对上述两案公开开庭进行了并案审理。高明天及其委托代理人任路平、金星啤酒集团及金星啤酒公司的委托代理人朱修岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高明天诉称，其于1999年3月到金星啤酒集团、金星啤酒公司工作，历任市场管理部经理、销售副总等职。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，金星啤酒集团、金星啤酒公司自2008年2月1日起至2008年12月31日未与高明天订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。2011年9月，金星啤酒集团、金星啤酒公司在未与高明天协商和通知高明天的情况下单方终止了与高明天的劳动关系，应向高明天支付赔偿金。金星啤酒集团、金星啤酒公司未按规定为高明天缴纳失业保险费，在高明天失业后，应支付高明天失业保险金。2010年4月，金星啤酒集团、金星啤酒公司无故扣发高明天工资，因此金星啤酒集团、金星啤酒公司应支付拖欠的工资。高明天自2010年5月至2011年9月期间待岗，且未与金星啤酒集团、金星啤酒公司解除劳动关系，金星啤酒集团、金星啤酒公司应支付高明天待岗期间的工资。金星啤酒集团、金星啤酒公司自1999年3月起至2007年3月止欠交的养老保险等社会保险费应当补交。2012年7月高明天向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2012）0452号裁决书中关于高明天要求金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额已超仲裁时效的认定，属理解法律错误，故高明天起诉至法院，请求判令：1、金星啤酒集团、金星啤酒公司一次性支付高明天2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资38500元（按每月3500元计算11个月）；2、金星啤酒集团、金星啤酒公司一次性支付高明天赔偿金87500元（按每月3500元计算25个月）；3、金星啤酒集团、金星啤酒公司一次性支付高明天失业保险金14742元（按每月702元计算21个月）；4、金星啤酒集团、金星啤酒公司一次性支付拖欠高明天工资4218元；5、金星啤酒集团、金星啤酒公司一次性支付高明天待岗期间工资12500元；6、金星啤酒集团、金星啤酒公司给原告补交1999年3月起至2007年3月止欠交的养老保险等社会保险费。后原告变更第一项诉请金星啤酒集团、金星啤酒公司一次性支付高明天2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资44000元；2、金星啤酒集团、金星啤酒公司一次性支付高明天赔偿金100000元。被告金星啤酒集团辩称，答辩人不是本案的适格被告，高明天与答辩人之间没有劳动关系，答辩人不应当承担法律责任。高明天主张双倍工资超出仲裁时效应驳回高明天的该项诉请。高明天不存在在答辩人处待岗的问题。答辩人没有义务支付待岗工资，应驳回该项诉请。社保的纠纷不属于法院直接受理范围，应驳回。综上，高明天要求答辩人承担的各项诉请没有法律依据，请求驳回对答辩人的起诉。被告金星啤酒公司辩称，双倍工资已超出仲裁时效，应驳回该项诉请，答辩人没有违法解除劳动关系，答辩人不应当支付赔偿金，本案事实上是高明天主动离职，后来又提出辞职，由此解除劳动关系，因此高明天要求答辩人支付赔偿金没有依据。高明天不符合领取失业保证金的条件，高明天离职后与河南鼎昌投资担保有限公司建立劳动关系，并由该公司继续为其缴纳社保，高明天没有失业，请求驳回该项诉请。高明天已经领取2010年4月份的工资，该项诉请没有依据，应驳回该项诉请。2010年4月份的工资由甘肃金星啤酒有限公司通过打卡直接支付到高明天的账户，故该项诉请没有依据。高明天不存在待岗的问题，答辩人没有支付待岗工资的义务，应驳回该项诉请。答辩人没有要求高明天待岗，没有为高明天发放待岗证或待岗工资，所谓的待岗工资也没有法律依据，请求驳回该项诉请。社保的纠纷不属于法院直接受理范围，应驳回。反诉原告金星啤酒公司在本次诉讼中变更诉讼请求和事实理由后诉称，高明天并非金星啤酒公司员工，双方之间不存在劳动关系。仲裁机构认定高明天与金星啤酒厂之间存在劳动关系属认定事实错误。高明天在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在金星集团周口啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，高明天考勤及工资发放均在周口啤酒公司，与周口啤酒公司存在劳动关系。金星集团周口啤酒有限公司与金星啤酒厂均系金星啤酒集团有限公司的子公司，两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。金星啤酒厂为高明天缴纳社会保险费用的原因是基于金星啤酒厂与周口啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因金星啤酒集团下属的子公司大多都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，金星啤酒集团协调金星啤酒厂接受高明天所在公司的委托，以金星啤酒厂的名义为其部分员工办理了社保手续，实际金星啤酒厂与高明天不存在任何关系，不能仅凭金星啤酒厂为高明天缴纳了社会保险就认定双方存在劳动关系。在高明天与金星啤酒厂不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决金星啤酒厂向高明天支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，缺乏事实及法律依据。金星啤酒厂不应向高明天支付任何费用。反诉被告高明天辩称，仲裁裁决认定事实准确、使用法律正确。2011年9月郑州金星啤酒有限公司未与高明天协商，也未通知高明天的情况下，未经高明天认可单方向劳动和社会保障部门办理停缴手续，依据郑州市社会保险管理部门规定，办理停缴手续必须有本人签字并注明停缴的理由，郑州金星啤酒有限公司未经高明天签字且无法说明停缴的理由，仲裁期间金星说不知道理由。虽然劳动关系和社保不是同一法律概念，但停缴社会保险是建立在解除劳动关系基础上，仲裁裁决应予维持。双方劳动关系存续时间根据劳社部发的2005-12号文件规定，被告应提供招工招聘登记表。另2007年4月份前双方已经建立劳动关系。经审理查明，金星啤酒厂系金星啤酒集团的下属子公司。金星啤酒厂先于金星啤酒集团成立。两者的法定代表人及注册登记地址均相同。河南金星啤酒厂于2012年12月24日更名为郑州金星啤酒有限公司。高明天于2008年10月22日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《个人基本情况信息资料》显示：高明天的单位为河南郑州金星啤酒有限公司，参加工作时间是1993年3月，登记日期2006年6月22日，参保日期为2005年7月1日，在变动历史部分记载2006年10月中断，中断原因为自动离职，恢复日期为2007年5月，恢复原因为其他，2007年6月再次中断，中断原因为其他，原单位和现单位名称均为郑州金星啤酒有限公司；2008年9月9日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《个人基本情况信息资料》显示：高明天的单位为河南郑州金星啤酒有限公司，参加工作时间是2007年4月；郑州金星啤酒有限公司从2007年4月为高明天缴纳养老保险费至2011年8月，自2011年9月停止为原告缴费，停止缴费原因为“其他”。2012年6月18日郑州市社会保险事业管理局网站《个人基本情况资料》显示，高明天参加工作时间和参保时间均为2011年2月1日，工作单位为河南鼎昌投资担保有限公司。同年8月，郑州金星啤酒有限公司为高明天办了社会保险停保手续，此后双方未履行劳动法规定的任何权利义务。2012年3月6日，高明天为了办理社保转移手续向金星啤酒集团有限公司人力资源部提交了辞职报告。2012年8月27日，郑州市管城回族区社会保险中心出具《证明》一份，内容为“高明天的参保单位系河南金星啤酒有限公司，身份号码412728197311145712的工伤、失业保险缴纳时间为2007年5月至2011年8月；身份号码412728197303145712的工伤、失业保险缴纳时间为2006年7月至2006年9月，2007年5月。其中，由于身份证号变更，致使2007年5月失业保险重复缴费56个月，现使用身份证号为：4127281973********。庭审中，高明天述称其1999年3月进入郑州金星啤酒有限公司工作，历任市场管理部经理，销售副总等职，后被派往金星啤酒有限公司工作，任销售管理部长，其工资平均每月4300元，正常工作期间的工资已按时发放，但2010年4月高明天在金星啤酒集团有限公司甘肃啤酒有限公司工作期间工资为4138.65元未发放，2010年4月份原告高明天回到郑州后至2011年8月，被告郑州金星啤酒集团有限公司一直未为高明天安排工作岗位也没有向高明天发放工资，高明天也没有上班。2012年7月，高明天以金星啤酒集团有限公司、郑州金星啤酒有限公司违法解除劳动关系、未支付解除劳动关系赔偿金等为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、两被申请人支付申请人2008年2月至12月共11个月的双倍工资差额42000元；2、支付赔偿金84000元；3、支付21个月的失业保险金16800元；4、支付2010年4月工资4029元；5、支付2010年5月至2011年9月待岗期间的最低生活保障18360元；6、补缴1993年3月至2007年3月期间的社会保险费。2012年9月25日该仲裁委员会作出裁决，裁决河南郑州金星啤酒有限公司自裁决书生效之日起15日内支付高明天违法解除劳动关系的赔偿金87500元、2010年6月至2011年5月待岗期间的工资12500元、2010年4月工资4218元、失业保险待遇损失14742元。仲裁后，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，郑州金星啤酒有限公司认可2007年4月份至2011年3月份之间与高明天存在劳动关系。上述事实，由当事人提供的证据材料和庭审笔录在案佐证。本院认为，高明天自1999年3月进入郑州金星啤酒有限公司工作，被告虽不予认可，但未提供任何反驳证据，且根据原告高明天提交的个人基本情况信息资料中载明的内容，故按照劳动法的相关规定，应当认定自1999年3月起双方即建立事实劳动关系，被告郑州金星啤酒有限公司认可2007年4月份之后至2011年3月期间与高明天存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，高明天到金星啤酒集团有限公司下属的子公司工作，郑州金星啤酒有限公司未举证证明此时郑州金星啤酒有限公司已与高明天办理了解除劳动关系的相关手续，鉴于金星啤酒集团有限公司与其设立在其他地区的关联企业有着特殊的资产联系和人员相互调配的情况，高明天虽去金星啤酒集团有限公司下属的子公司，但其社会保险仍由郑州金星啤酒有限公司在郑州缴纳，据此，应当认定高明天自1999年3月一直到郑州金星啤酒有限公司停止为高明天缴纳社会保险费之前与郑州金星啤酒有限公司存在劳动关系。2010年5月高明天回到金星啤酒集团有限公司和郑州金星啤酒有限公司后，金星啤酒集团有限公司和郑州金星啤酒有限公司没有给高明天安排工作岗位，也没有发放工资，亦未举证证明具体的停保原因即为高明天办理了社会保险停保手续，此后双方未在履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年8月解除，且高明天的辞职申请系书写于2012年3月6日，应构成非法解除劳动关系，郑州金星啤酒有限公司应承担由此产生的民事责任。关于高明天要求支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资的诉讼请求；本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，高明天已认可自己领取了2008年2月至12月的工资，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的仲裁时效期间。即高明天应在2009年12月31日前主张该权利，但高明天直到2012年7月申请仲裁时才主张，且未提交证据证明其主张该权利前存在仲裁时效中断或中止的情况，本院认为高明天向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，故对高明天的该项请求，本院不予支持。关于高明天要求支付赔偿金的诉讼请求；本院认为，高明天与郑州金星啤酒有限公司之间的劳动关系实际已于2011年8月解除。由于郑州金星啤酒有限公司未提交相应证据证明停保的原因，亦未提交充分、有效证据证明与高明天解除劳动合同关系因高明天辞职所致，郑州金星啤酒有限公司应按照高明天自1999年3月至2011年8月的工作年限，向高明天支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，鉴于该期间高明天没有再担任其主张的工资水平时的职务的实际情况，郑州金星啤酒有限公司亦未提交其公司2010年1月至12月期间的在职职工的月平均工资，因此高明天与郑州金星啤酒有限公司解除劳动合同前12个月的平均工资应参照2011年度郑州市在岗职工平均工资2961元计算为宜，高明天与郑州金星啤酒集团有限公司存在劳动关系的时间为1999年3月至2011年8月，高明天的工作年限经折合为12.5个月，故郑州金星啤酒有限公司应向高明天支付的违法解除劳动关系的赔偿金为74043.75元（2961元＊12.5月＊2）。关于高明天要求支付失业保险金的诉讼请求，根据相关规定，高明天可享有领取20个月失业保险金的相关待遇；因郑州金星啤酒有限公司仅为高明天缴纳了56个月的失业保险费，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条的规定，高明天可从社会保险机构领取12个月的失业保险金，故郑州金星啤酒有限公司应赔偿高明天8个月的失业保险待遇损失5616元（702元×8个月）。关于高明天要求支付拖欠的2010年4月工资的诉讼请求，本院认为，高明天与郑州金星啤酒有限公司的劳动关系持续至2011年8月，因郑州金星啤酒有限公司未能举证证明高明天已经领取了2010年4月的工资，因此，其应向高明天支付2010年4月的工资4138.65元。关于高明天要求支付2010年5月至2011年9月期间待岗工资的诉讼请求；本院认为，高明天与郑州金星啤酒有限公司的劳动关系持续至2011年8月，因郑州金星啤酒有限公司未能举证证明高明天在2010年5月至2011年8月期间旷工，亦未举证证明此期间向高明天支付过工资，故郑州金星啤酒有限公司应向高明天支付此期间的待岗工资，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，郑州金星啤酒有限公司应向高明天支付此期间的工资12500元（650元／月×2个月＋800元／月×14个月）。关于高明天要求金星啤酒集团、郑州金星啤酒有限公司补交自1999年3月起至2007年3月止欠交的养老保险等社会保险费的诉讼请求，本院认为，根据相关规定，上述保险费用的补缴问题，应由相关社会保险经办机构予以处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告该项诉讼请求，应予驳回。郑州金星啤酒有限公司起诉要求判决其与高明天不存在劳动关系以及高明天系自动辞职不存在违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等的请求及辩解理由，无事实和法律依据，亦与查证的金星啤酒有限公司先停交社保和高明天后提交辞职报告的事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，郑州金星啤酒有限公司支付高明天违法解除劳动关系的赔偿金74043.75元、2010年5月至2011年8月待岗期间的工资12500元、2010年4月份工资4138.65元、失业保险待遇损失5616元，共计96297.65元；二、驳回高明天的其它诉讼请求；三、驳回金星啤酒有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由郑州金星啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王海强人民陪审员  谷玉仁人民陪审员  王爱敏二〇一四年八月三日书 记 员  王 静