重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2014）碚法民初字第00928号原告刘远忠，男，汉族，农民，住重庆市北碚区。委托代理人吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。被告重庆百吉四兴压铸有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇同兴北路196号，组织机构代码20324719-3。法定代表人冉志刚，该公司总经理。委托代理人刘汉明，重庆合纵律师事务所律师。原告刘远忠诉被告重庆百吉四兴压铸有限公司（以下简称百吉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法由审判员杨敏于2014年3月6日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘远忠及其委托代理人吕凤六，被告百吉公司的委托代理人刘汉明到庭参加诉讼。本院于2014年4月25日将该案转为普通程序并于2014年5月23日由审判员杨敏担任审判长，与人民陪审员刘昌元、赖远模组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘远忠及其委托代理人吕凤六，被告百吉公司的委托代理人刘汉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘远忠诉称，2007年12月20日，原告与被告签订了一份期限从2007年12月20日至2012年12月31日止的劳动合同，约定原告工作岗位为机修工，工资为计时加计件制，每月签字领取现金。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未与原告续订书面劳动合同。2013年1月起，被告无故克扣原告工资，每月仅向原告发放500元。为此，原告于2013年7月8日以被告未足额缴纳社会保险、未足额发放工资，未签订书面劳动合同等违反法律法规为由单方解除与被告的劳动关系。为此，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁委员会于2014年1月8日作出碚劳仲案字第（2013）第1391号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服，起诉来院，请求判令：1、被告支付经济补偿金16800元（2800元／月×6个月）；2、2013年2月1日至2013年7月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元（2800元／月×5个月）；3、本案诉讼费由被告承担。被告百吉公司辩称，1、被告认可与原告的劳动关系于2013年7月8日解除，但是原告主动提出解除的。原告于2013年7月8日向被告公司发出了《解除劳动合同通知书》属实，但被告不认可原告提出解除劳动关系的理由。2、原告主张的未签订书面合同的双倍工资没有法律依据。双方第一次签订劳动合同期满后，双方都同意继续建立劳动关系，愿意续签书面劳动合同。但原告于2013年1月8日发生工伤后一直未回被告单位上班，被告一直要求原告签订书面劳动合同，但原告以各种理由拒签，故未签订劳动合同的责任在于原告。另外，因原告在2013年1月9日起以后未上班，没有提供劳动，停工留薪期的工资并非工资的性质，故被告不应支付原告工资，更不存在被告支付原告双倍工资的问题。3、原告主张的经济补偿金没有法律依据。原告受工伤后未上班，故被告不存在克扣原告工资情况。另被告已为原告依法参加了社会保险。同时，原告是自行提出解除劳动关系，故被告不应支付原告经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2007年12月20日与被告签订了期限从2007年12月20日至2012年12月31日止的劳动合同。合同到期后，原告继续在被告公司上班，但双方未续订劳动合同。2013年1月8日，原告在被告公司因工受伤，之后未再回被告公司上班。2013年4月9日，被告向原告发出《通知》，载明：原告于2013年1月8日受伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》，原告的停工留薪期已满，请接通知后于2013年4月9日回公司上班。2013年7月8日，原告向被告发出了《解除劳动合同通知书》，载明：“我与贵公司于2007年12月20日签订了《劳动合同书》，劳动合同期限：2007年12月20日起至2012年12月31日止，工作岗位：机修工。合同期满后，经贵公司同意，我继续在贵公司上班，但贵公司至今未与我补签书面劳动合同，且从2013年1月份起，贵公司无故克扣我工资，仅每月发放500元。同时，在双方劳动关系存续期间，贵公司也未按照我实际工资标准为我缴纳社会保险。鉴于此，现我以贵公司的上述行为违反我国劳动法律法规为由要求单方即时解除我与贵公司的劳动关系，在贵公司签收此通知之日即为解除。”被告收到了该通知。2013年10月9日，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付：经济补偿金16800元；2013年1月1日至2013年7月8日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元。该委于2014年1月8日作出碚劳仲案字（2013）第1391号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的申请请求。刘远忠不服该裁决，起诉来院。本案审理中，本院走访了重庆市北碚区工伤保险管理所，该所于2014年5月8日出具了《证明》，载明：刘远忠于2006年4月至2006年6月5日、2007年4月6日至2012年5月18日、2012年7月16日至2013年9月13日期间在百吉公司参加工伤保险。庭审中，双方均对解除劳动关系的时间2013年7月8日无异议。同时，双方均认可原告解除劳动关系前12个月平均工资为2800元。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录及仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、证明等书证载卷为据，足以认定。本院认为，双方在庭审中均对解除劳动关系的时间2013年7月8日无异议，本院予以确认。根据被告为原告参加工伤保险的情况，可认定被告未依法为原告参加工伤保险，对于原告以此为由向被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的“及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的“的规定。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，原告主张被告支付经济补偿金16800元（2800元／月×6个月），本院予以支持。双方于2007年12月20日签订了合同截止日期为2012年12月31日的劳动合同。期满后双方继续建立了劳动关系。被告应于合同期满后一个月内与原告签订劳动合同，一个月后双方未签订合同，被告应承担支付二倍工资的责任。被告在2013年1月1日至2013年1月31日期间不应承担未签订劳动合同二倍工资的责任。2013年2月1日至2013年7月8日期间，原告未在被告公司上班，未提供劳动，其在此期间享受的系工伤保险待遇，非工资报酬，故原告要求被告支付2013年2月1日至2013年7月8日期间的二倍工资差额无事实法律依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告经济补偿金16800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆百吉四兴压铸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘远忠经济补偿金16800元。二、驳回原告刘远忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆百吉四兴压铸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  杨 敏人民陪审员  刘昌元人民陪审员  赖远模二〇一四年八月五日书 记 员  张 楠