北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝民初字第09475号原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区裕民路******。法定代表人张晓妍，总经理。委托代理人胡运来，北京市嘉润道和律师事务所律师。被告甘晓琳，男，1983年3月19日出生。委托代理人刘淮杨，北京市京国律师事务所律师。原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司（以下简称极致公司）与被告甘晓琳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。极致公司之委托代理人胡运来，甘晓琳之委托代理人刘淮杨到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。极致公司诉称：截止到2012年7月，甘晓琳不能胜任原工作岗位被原项目经理退回后，我公司连续5次为甘晓琳调整工作岗位，但均被其他项目经理退回。我公司从2012年8月起至2012年12月止仍给甘晓琳发放基本工资3000元，甘晓琳至今未提出异议，所以，双方都认可没有项目做时基本工资是3000元。甘晓琳无正当理由迟迟不来领取离职证明和办理相关交接手续，过错方在甘晓琳。综上，为维护我公司的合法权益，现诉至法院要求：1、不支付工资48362元；2、不支付未休年休假工资781.61元；3、不支付解除劳动关系的经济补偿金17000元。4、不同意持甘晓琳医药费票据去社保经办机构审核，不同意支付审核后的医药费。甘晓琳辩称：我同意仲裁裁决的意见，不同意极致公司的诉讼请求。经审理查明：甘晓琳于2011年10月18日入职极致公司，担任程序设计员。2011年10月18日，甘晓琳与极致公司签订期限为2011年10月18日至2013年10月17日的劳动合同，约定：试用期内的基本工资为税前人民币3000元／月，岗位津贴为税前人民币3800元／月，转正后的基本工资为税前人民币3000元／月，岗位津贴为税前人民币5500元／月。极致公司主张项目津贴是有项目才有津贴，没有项目就没有津贴，极致公司据此提交了工资表，甘晓琳对实发数额认可，主张基本工资和岗位津贴均为固定发放。关于劳动关系解除，极致公司主张甘晓琳在项目上因不能胜任工作，公司为其调岗三次，都不能胜任，甘晓琳自己也不愿意继续工作，于2012年11月30日离开公司。极致公司据此提交了面试邮件及派遣至项目的合同书，甘晓琳对面试邮件及派遣至项目的合同书的真实性不予认可。甘晓琳主张2013年5月23日，向极致公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，内容为：“因公司未按国家规定缴纳社会保险，拖欠工资，不休年休假，现正式与公司解除劳动合同。”甘晓琳提交的国内挂号信函收据显示收件人姓名：张小妍。极致公司主张未收到过该份解除劳动合同通知书。极致公司主张甘晓琳实际工作至2012年11月30日，极致公司发放甘晓琳工资至2012年11月30日。甘晓琳主张其最后工作至2013年5月22日。关于年休假，双方均认可甘晓琳每年应享受5天带薪年休假。极致公司主张因甘晓琳有项目需要坐班，没有项目在家就相当于休假。甘晓琳主张其工作期间的年休假未休。关于社会保险，甘晓琳主张极致公司未为其缴纳相应的社会保险，并据此提交了2011年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，极致公司主张因甘晓琳在原单位未停保，故无法为其缴纳社会保险。甘晓琳提交了相应的医疗费票据，极致公司对医疗费票据的真实性认可，对证明目的不认可。本院持甘晓琳提交的医疗费票据去北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核准，两次均因票据不全被退回。2013年5月22日，甘晓琳以极致公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求极致公司：1、支付2012年12月1日至2013年5月22日工资48362元；2、支付2011年10月18日至2013年5月22日未休年休假工资8207元；3、支付2013年3月10日至2013年4月30日医疗费13000元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金17000元。2014年1月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第08056号裁决书，裁决：1、极致公司支付甘晓琳2012年12月1日至2013年5月22日工资48362元；2、极致公司支付甘晓琳未休年休假工资781.61元；3、极致公司持甘晓琳解除劳动关系的经济补偿金17000元；4、极致公司持甘晓琳提供的医疗费票据到医疗保险经办机构审核，并于核定后支付给甘晓琳。极致公司不服仲裁裁决诉至本院。以上事实，有双方当事人提交的医疗费票据、解除劳动合同通知书、劳动合同、京朝劳仲字（2013）第08056号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”甘晓琳与极致公司签订的劳动合同明确约定，转正后的基本工资为税前人民币3000元／月，岗位津贴为税前人民币5500元／月，故本院对甘晓琳关于工资标准为8500元的主张予以采信。关于劳动关系解除，极致公司主张因甘晓琳不能胜任工作，公司为其调岗均不能胜任公司，故甘晓琳离开，对此未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。甘晓琳于2013年5月23日以极致公司未缴纳社会保险及拖欠工资、未休年休假事由邮寄解除劳动合同通知书，由于极致公司确实存在未为甘晓琳缴纳社会保险及拖欠工资的情况，故极致公司应支付甘晓琳解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”甘晓琳于2013年5月23日向极致公司邮寄送达解除劳动合同通知书，故本院对甘晓琳实际工作至2013年5月22日的主张予以采信，极致公司支付甘晓琳工资至2012年11月30日，故极致公司应支付甘晓琳2012年12月1日至2013年5月22日工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。关于年休假，极致公司主张甘晓琳没有项目不坐班就是休假，就此未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。双方均认可甘晓琳每年5天带薪年休假，故极致公司应支付甘晓琳2012年度5天未休年休假工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。关于社会保险，甘晓琳提交的医疗费票据，极致公司对医疗费票据的真实性予以认可，由于极致公司未为甘晓琳缴纳相关的社会保险，故极致公司应承担甘晓琳相应医疗费中经医疗保险经办机构核准的应承担部分。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告甘晓琳二〇一二年十二月一日至二〇一三年五月二十二日期间工资四万八千三百六十二元；二、原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告甘晓琳二〇一二年未休年休假工资七百八十一元六角一分；三、原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告甘晓琳解除劳动关系经济补偿金一万七千元；四、原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司于本判决生效后七日内持被告甘晓琳医疗费相关票据到社会保险经办机构核准医疗费并按照核准数额向被告甘晓琳支付；五、驳回原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京亚洲极致计算机科技有限责任公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 杨晓娥人民陪审员张宝荣人民陪审员安永强二〇一四年八月十三日书记员 刘                 柳