宁波市江北区人民法院民 事 判 决 书（2014）甬北民初字第742号原告：李云锋。被告：宁波艺国文化集团有限公司。法定代表人：胡浩杰。委托代理人：金建华。委托代理人：曹洁琼。原告李云锋为与被告宁波艺国文化集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年6月23日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员汪志平适用简易程序，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告李云锋及被告宁波艺国文化集团有限公司的委托代理人金建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李云锋起诉称：原告于2011年5月17日进入被告单位工作，工作岗位为少儿职业体验城客服经理，月平均工资为5000元。双方签订了劳动合同。2014年3月25日，被告为进行裁员，以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动关系。原告认为被告解除与原告的劳动关系理由与事实不符，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2014年6月12日作出甬北劳仲案字（2014）第202号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1.被告向原告支付赔偿金30000元；2.被告为原告缴纳2014年3月份的社会保险。庭审中，原告撤回第2项诉讼请求。被告宁波艺国文化集团有限公司答辩称：1.原告因严重违反公司规章制度，被告依法解除劳动关系，被告不需要向原告支付经济赔偿金。根据URL记录，原告于2014年3月13日、15日、21日、22日、23日、25日工作期间，使用MAC地址为001e33e1f9c5的公司电脑，多次长时间登录北辰文学网、光明生活网、东方论坛等网站处理与公司无关事宜。原告于2014年3月3日签字确认已接受培训并已知悉公司《员工手册》各项内容，其中《员工手册》第九章惩戒篇4.3第七条明确规定“工作期间利用公司电脑、网络处理与公司无关事宜，公司将与之即时解除双方劳动关系”，原告违反了公司规章制度。同时，原告还存在私自收取工作服押金并且未将押金交至公司、遗失公司两本定额发票的行为。由于原告多次严重违反公司规章制度，2014年3月25日被告依据《员工手册》和《劳动合同法》第39条作出员工违纪处罚，解除了与原告的劳动关系。2.原告称其月平均工资为5000元没有依据。月平均工资的计算标准应为解除劳动合同前12个月，2013年12月至2014年2月公司处于歇业状态，员工工资是按照歇业工资发放，而且即使按照原告提供的银行对账单，其月平均工资也未达到5000元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告双方诉辩意见，本院认定如下：双方无争议的事实2011年5月17日原告李云锋在被告宁波艺国文化集团有限公司入职，工作岗位为少儿职业体验城客服经理，双方签订了书面劳动合同。原告的工资在2013年10月前通过银行卡发放，2013年11月开始现金发放，其中2013年11月工资3500元，2013年12月工资3455.97元，2014年1月、2月工资均是1176元。2014年3月25日被告以原告严重违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告以被告违法解除劳动合同、未缴纳2014年3月社会保险为由向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2014年6月5日作出甬北劳仲案字（2014）第202号仲裁裁决：驳回原告的所有仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。对以上事实，原、被告双方在庭审中均予确认，原告提供了《仲裁裁决书》一份、《解除劳动合同通知书》一份，被告对其真实性无异议，本院予以确认。二、双方有争议的事实（一）原告在工作期间是否利用被告公司电脑、网络处理与业务无关的事宜。被告为证明原告存在上述行为，向本院提交了以下证据：李云锋URL记录、固定资产登记卡、2014年3月25日《公司员工奖励／违纪处罚单》一组。原告对固定资产登记卡无异议，但认为其不清楚领用的电脑MAC地址与被告提供的URL地址是一致，对浏览记录不予认可，对《公司员工奖励／违纪处罚单》因无原告签字不予认可。本院认为，上述证据证明了原告于2014年3月3日领用了被告公司联想牌C200型电脑，MAC地址为001e33e1f9c5，被告提供的URL记录的电脑MAC地址为001e33e1f9c5，二者地址是同一的，URL记录中反映出自2014年3月13日至2014年3月23日使用人多次登录、浏览58同城网、东方论坛、北辰文学网等网站，故对被告提交的证据的证明力予以认定。本院据此认定原告在工作期间利用被告公司电脑、网络处理与业务无关的事宜。（二）原告是否私自收取工作服押金及因过失遗失被告公司发票。原告为证明其并非私自收取员工工作服押金，向本院提交了如下证据：1.2014年1月20日原告已交钥匙、物品清单、2014年3月20日移交服装押金清单各一份，拟证明原告已将办公室钥匙、物品及服装押金移交给被告。被告对其真实性无异议，但认为原告只是移交了办公室钥匙而没有移交办公桌钥匙，服装押金也是在被告做原告工作后才移交的。2.陶宗文的书面证言一份和证人蔡晓丽当庭所作的证言，拟证明原告收取押金的行为系被告公司的决定，并非私自收取。被告对该组证据有异议，认为陶宗文与蔡晓丽均曾为被告员工，二人均与原告系同事关系，双方之间有利害关系，且陶宗文未出庭作证。3.2014年3月25日报警受理回执单一份，拟证明原告因发票遗失向公安机关报警的事实。被告对该证据3的真实性有异议，但认为原告一直没有移交发票导致发票遗失系原告保管不善引起的。被告为证明原告私自收取服装押金并遗失两本发票，向本院提交了以下证据：1.2014年3月20日《公司员工奖励／违纪处罚单》、《兼职押金收取登记表》、兼职员工衣服押金说明一组，拟证明原告违反公司规章制度收取工作服押金。原告对《兼职押金收取登记表》的真实性无异议，对《公司员工奖励／违纪处罚单》有异议，认为没有其本人签字认可，对兼职员工衣服押金说明的真实性有异议，且认为其收取押金也是在领导许可下进行的。2.定额发票领用记录、2014年3月25日《公司员工奖励／违纪处罚单》一组，拟证明原告遗失两本发票的事实。原告对定额发票领用记录无异议，对《公司员工奖励／违纪处罚单》有同上异议。本院对原、被告提交的上述证据进行综合认证，认为双方提供的证据证明了以下事实：原告受被告公司指派收取了部分兼职员工的服装押金，于2014年1月20日将钥匙移交给被告，于2014年3月20日将所收取的押金移交给被告；因两本发票遗失，原告于2014年3月25日向公安机关报警。（三）被告是否告知原告《员工手册》的相关内容。被告向本院提交了如下证据：《员工手册》、员工制度培训确认表一组，拟证明原告已接受培训并知悉员工手册、员工须知各项内容的事实。原告对员工制度培训确认表无异议，但认为公司只是让其看了《员工手册》后在确认表上签字，被告并未将《员工手册》发放给原告。本院认为，原告于2014年3月3日在员工制度培训确认表上注明“员工手册已阅、员工须知已阅”并签名，应当认定原告已知悉《员工手册》的相关内容，对被告提交的该组证据的证明力予以认定，其中《员工手册》第九章奖惩篇4.2内容为“属于下列各项之一者，给予记过、降级……（1）因工作处理不当，给公司带来负面影响……（9）保管不善，丢失公司重要资料、文件、帐票、笔记本电脑等”、4.3内容为“属于下列各项之一者，公司将与之解除双方劳动关系……（7）工作期间上网玩游戏、视频、玩手机，或网络购买个人物品，或利用公司电脑、网络处理与工作无关事宜的”。本院认为：原告在被告单位工作期间，应当遵守用人单位制定的规章制度。被告单位的规章制度（即《员工手册》）内容不违反法律规定，并向原告作过告知，可以作为被告单位处理员工的依据。对于原告收取部分兼职员工服装押金的事实，因原告系受被告公司指派，并非私自所为，且对收取后如何交接财务，被告公司无相关规定，被告公司主张原告存在过错，本院不予采纳。对于原告遗失发票的事实，被告主张其存在违反《员工手册》第九章奖惩篇4.2.（9）规定的过错，本院予以采纳。此外，原告在工作期间多次登录、浏览与工作无关的网站，原告行为严重违反了被告的单位规章制度。被告据此解除与原告的劳动关系，符合法律规定，且无需向原告支付经济赔偿金。原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告李云锋的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告李云锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。代理审判员  汪志平二〇一四年八月四日代书 记员  李 佳