平凉市崆峒区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）崆民初字第175号 原告西安曙光印业有限公司平凉分公司。 负责人李春微，该公司经理。 委托代理人张久宏，甘肃璞义律师事务所律师。 被告李克勋，男，汉族，生于1979年10月11日，云南省昭通市威信县农民（未出庭）。 委托代理人段晓娟，平凉市总工会职工法律援助工作站法律工作者。 原告西安曙光印业有限公司平凉分公司诉被告李克勋确认劳动关系纠纷一案。本院受理后，依法由审判员田亮适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安曙光印业有限公司平凉分公司的委托代理人张久宏、被告李克勋的委托代理人段晓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安曙光印业有限公司平凉分公司诉称，2013年5月，被告李克勋受雇于原告西安曙光印业有限公司平凉分公司负责人李春微的丈夫蔡永昆所承办的平凉市真好包装厂工作。被告在平凉市真好包装厂工作的三个多月时间，按约定第一个月工资作押金，待证实被告符合生产技术能力后计发，其余工资蔡永昆均按时足额支付给了被告。而且被告在辞职时也明确表示是向平凉市真好包装厂辞职。后被告把蔡永昆以追索劳动报酬纠纷一案起诉至平凉市崆峒区法院工业园区法庭，后又撤诉。平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会以区劳人仲案字（2013）第13号仲裁裁决书确定被告与原告存在事实劳动关系。原告认为被告是在平凉市真好包装厂工作，其负责人为蔡永昆，平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会的区劳人仲案字（2013）第13号仲裁裁决书严重与事实不符，原、被告之间不存在劳动关系。故起诉要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系，请求驳回被告要求原告支付工资6000元和未签订书面劳动合同双倍工资10500元的无理请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、辞职书一份一页，证明被告于2013年7月24日向真好包装厂辞职的事实； 2、民事起诉状一份一页，证明被告于2013年5月通过职业中介进入蔡永昆经营的平凉市真好包装厂工作的事实； 3、撤诉申请书一份一页，证明被告认为其与真好包装厂存在劳动关系，申请撤回雇佣关系诉讼，要求劳动仲裁的事实； 4、调查笔录一份两页，证明平凉真好包装厂聘请李克勋担任技术人员的事实； 5、劳动仲裁申请书一份两页，证明被告向劳动仲裁委申请仲裁的事实； 6、企业名称预告核准通知书一份一页，静宁县恒达有限责任公司发货码单一份四页，证明蔡永昆已申请设立平凉市真好纸塑包装厂，并对外实际经营的事实； 7、平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案字（2013）第13号仲裁裁决书一份，证明本案纠纷经仲裁程序仲裁未果。 经质证，被告对原告提交的第1-5组证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，对第6组证据中的发货单有异议，对核准通知无异议，对第7组证据无异议。 经本院审查，原告提交的上述证据均客观真实，能够证明被告准备去蔡永昆将要注册的真好包装厂工作，但不能证实被告与原告单位之间不存在劳动关系的事实，也不能证明原告的主张，故对其证据效力本院不予认定。 被告李克勋辩称，被告虽为蔡永昆个人雇佣，但蔡永昆为原告单位负责人李春微的丈夫，对外业务受李春微的委托，蔡永昆是该厂的实际经营者。被告为原告公司工作，事实劳动关系确实存在。平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案字（2013）第13号仲裁裁决结果正确，原告的诉讼请求不能成立，应驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据： 1、投诉书原件一份，证明被告曾就按劳动关系一事提出过投诉； 2、甘肃胜友律师事务所公函一份，证明就真好包装厂注册信息做过调查，真好包装厂没有营业执照，原告就是被告的实际雇主； 3、仲裁裁决书一份，证明经劳动部门仲裁，原、被告之间确实存在劳动关系的事实。 经质证，原告对第1组证据有异议，对第2组证据的真实性无异议，但对证明的目的有异议；对第3组证据无异议。 经本院审查，被告提交的上述三组证据客观真实，能够证实被告的辩解理由，也能够证实本案的相关事实，故对其证据的证明效力本院予以确认。 为了本案的公正审理，本院调取（2013）崆民初字第1818号案卷中民事审判笔录一份九页，证明在李克勋诉蔡永昆追索劳动报酬纠纷一案中，蔡永昆明确表示“该公司全称为西安曙光印业有限公司平凉分公司，并领取了营业执照，后因工业园区的厂址不够用就搬到十里铺经营，后来我们注册真好包装印刷厂，但因手续没有办齐全，现在仍以西安曙光印业有限公司平凉分公司名义经营业务。李克勋是2013年5月份到西安曙光印业有限公司平凉分公司工作的，于同年8月24日向该公司递交辞职书辞职。在工作期间，第一个月工资4500元作为押金未发，其余两个月工资均按时发放”。蔡永昆的上述答辩意见证明了案件的基本事实及原、被告之间的劳动关系，蔡永昆作为原告单位负责人的丈夫，其答辩意见客观真实、可信，故蔡永昆在崆峒区法院（2013）崆民初字第1818号案卷中的民事审判笔录中的答辩意见客观真实，能够作为本案定案的依据。 经审理查明，2013年5月11日被告李克勋通过温州市龙港镇职业介绍中心介绍，电话联系到原告单位负责人李春微的丈夫蔡永昆到原告单位工作。当时口头约定每月工资为4500元，未签订书面劳动合同。协商好后被告李克勋便同原告单位负责人李春微的丈夫蔡永昆一同前往外地购置设备，并在原告单位开始工作。原告单位经营地址在平凉市崆峒区二十里铺新民果袋有限责任公司院内，即平凉市工业园区，后因工业园区的厂址不够用就搬到平凉市崆峒区十里铺经营，真好包装印刷厂还在筹办之中，但并未注册登记，对外仍以西安曙光印业有限公司平凉分公司的名义进行经营。被告李克勋也在原告单位西安曙光印业有限公司平凉分公司继续工作，工资由原告单位负责人李春微和其丈夫蔡永昆负责发放，第一个月工资作为押金暂扣未发，只发了六月份和七月份的工资。2013年7月24日被告提出辞职申请，同年8月24日离开原告单位。2013年11月20日经被告申请，平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会以区劳人仲案字（2013）第13号仲裁裁决书对双方争议进行了仲裁，认为本案原、被告之间存在劳动关系，并对原告欠被告的工资进行了裁决。 本院认为，被告李克勋通过温州市龙港镇职业介绍中心介绍，经原告同意后，便以原告单位工作人员的身份和蔡永昆一同前往外地购置设备，并在原告单位工作的行为与原告之间形成了事实上的劳动关系。期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间的劳动关系已经建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时该法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，原告虽认为与被告之间不存在劳动关系，但在庭审过程中未出示不存在劳动关系的相关证据，也没有出示原告单位工作人员花名册、工资发放表、考勤记录等相关证据，故原告的主张与事实不符，其诉讼请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安曙光印业有限公司平凉分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。 审判员  田亮 二〇一四年一月二十四日 书记员  张洁