北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2014）西民初字第17597号原告北京联龙博通电子商务技术有限公司。住所地：北京市西城区宣武门外大街**庄胜广场中央办公楼南翼**。法定代表人刘琦，该公司总裁兼总经理。委托代理人郭承，男，1984年1月28日出生，北京联龙博通电子商务技术有限公司人力资源部经理。被告谷寒冰，女，1986年10月8日出生。委托代理人张立德，北京市弘嘉律师事务所律师。委托代理人王凡，北京市弘嘉律师事务所实习律师。原告北京联龙博通电子商务技术有限公司（以下简称联龙博通公司）诉被告谷寒冰劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员韩进红独任审判，公开开庭进行了审理。原告联龙博通公司委托代理人郭承、被告谷寒冰及其委托代理人张立德、王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2010年7月27日，被告入职原告单位，签订了截止到2013年7月26日的劳动合同，担任市场部招聘专员职务，2013年6月25日原告单位要求与被告续签劳动合同，被告对此未作出回复。2013年12月3日，被告向原告提出口头辞职，原因是对续签劳动合同的报酬双方未达成一致，公司于当天为被告办理了离职手续并开具了离职证明，同时向被告进行了送达。此后，被告向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。原告单位不同意仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判决原告不支付被告2013年7月27日至2013年12月2日期间未签订劳动合同的二倍工资、不支付被告终止劳动关系的经济补偿金。被告辩称，原告并未向被告发出过要求续签劳动合同的通知，被告在2013年12月3日并非主动辞职，事实上在12月2日，原告就向被告发出了书面的解除劳动合同通知，且在内部审批表上有明确的“单位辞退”的表示。根据相关法律，原合同到期后，单位应续签合同，否则应该支付双倍工资。被告同意仲裁关于经济补偿金的裁定。双方劳动合同到期后，被告仍在原告单位继续工作，但双方未签订书面劳动合同，工资标准按照原合同标准执行。综上，被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2010年7月27日，被告谷寒冰入职原告联龙博通公司，担任招聘专员，双方签订了自该日起至2013年7月26日止的《劳动合同书》。2013年7月27日，上述劳动合同期满后，双方未续签书面的劳动合同，谷寒冰继续在联龙博通公司工作至2013年12月2日。双方当事人认可谷寒冰离职前12个月平均工资为4874.2元。另查，2014年初，谷寒冰以联龙博通公司未与其签订劳动合同并终止了双方劳动关系为由，向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求联龙博通公司支付其2013年7月26日至2013年12月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25230.9元、终止劳动关系经济补偿金18356.5元及50%补偿9178.05元、支付其2013年未休年休假的补偿1792.8元。2014年6月27日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第612号裁决书，裁决联龙博通公司自该裁决生效后七日内支付谷寒冰2013年7月27日至2013年12月2日期间的未签订劳动合同二倍工资20169.1元、终止劳动关系经济补偿17059.7元、2013年度未休年休假报酬1792.8元。联龙博通公司不服该裁决，向本院提起诉讼，引发本次诉讼。本案庭审中，联龙博通公司主张该公司与谷寒冰签订的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷寒冰续签劳动合同并向谷寒冰发出了电子邮件，但谷寒冰要求涨薪，双方就此问题未达成一致意见，此后，该公司又向谷寒冰送达书面的续签劳动合同通知，但谷寒冰拒绝签收，双方此后就谷寒冰的薪酬增长幅度问题一直未达成一致意见，谷寒冰拒绝续签劳动合同。2013年12月2日，谷寒冰口头向该公司提出辞职，该公司便于当日为谷寒冰办理了离职手续并应谷寒冰的要求为其出具了离职证明、解除劳动关系通知书，谷寒冰的情况不应支付未签劳动合同的二倍工资，且谷寒冰系个人原因提出辞职，不应支付终止劳动关系经济补偿金。针对上述主张，联龙博通公司提交了如下证据：一、联龙博通公司人力资源部马楠于2013年6月25日发送的电子邮件2封，收件人均为“gu.×××﹤gu.hanbing﹥”，第一封邮件的内容为“您好：您的合同至2013年7月26日到期，现将续签通知书发给您，请查看附件。”附件为“古寒冰续签劳动合同通知书.doc”；第二封邮件的内容为：“您好，不好意思，从新给您发了续签通知，请查看附件”。谷寒冰认为该邮件未经公证，对其真实性不予认可。二、续签劳动合同通知书，内容为：谷寒冰您好：您与公司（北京联龙博通电子商务有限公司）于2010年7月27日所签订《劳动合同》的期限将于2013年7月26日届满，依据《劳动合同法》公司将与你续签劳动合同，请在一个月内携带本人《劳动合同》与人力资源部办理续签手续。本通知书一式两份，双方各持一份，同等有效。该通知签收人处没有谷寒冰的签字。联龙博通公司称谷寒冰拒绝签收该份文件，谷寒冰对此不予认可。三、离职证明，兹证明谷寒冰，身份证号码：×××，2010年7月27日至2013年12月3日在我公司管理中心部门招聘专员岗位工作，由于个人原因提出辞职，于2013年12月3日与本公司解除劳动关系，并已办理所有离职手续，自解除劳动关系之日起，与公司不存在任何劳动、财务等关系。特此证明。联龙博通公司（公章）员工签字：谷寒冰（本人签字）2013年12月2日。联龙博通公司认为该证据足以证明谷寒冰系因个人原因辞职，该公司不应支付终止劳动关系经济补偿金。谷寒冰认为该份证据只是联龙博通公司单方出具的一份证明，联龙博通公司未提交证据证明谷寒冰系因个人原因提出辞职。谷寒冰主张双方劳动合同到期后，联龙博通公司未与其续订劳动合同，至2013年12月2日，双方因为调整谷寒冰工作岗位问题未达成一致意见，联龙博通公司当日向其发出解除劳动合同通知书，双方就此终止了劳动关系。对此，谷寒冰提交了如下证据：一、2013年12月2日联龙博通公司向谷寒冰发出的解除劳动合同通知，该证据载明：联龙博通公司告知谷寒冰，由于该公司于2013年6月25日向谷寒冰提出不低于上一份劳动合同续存期间公司规定待遇的续订条件续签劳动合同通知书，未获回复，该公司于2013年12月2日再次向谷寒冰提出续签劳动合同通知书，谷寒冰拒绝签署，故双方合同于2013年12月3日终止。联龙博通公司要求谷寒冰于2013年12月2日办理离职交接手续。在该通知签收人处，谷寒冰签字表示不认同联龙博通公司的解除理由。联龙博通公司对该证据的真实性认可，但主张该公司是应谷寒冰的要求开具的此份通知，谷寒冰离职原因是自动离职。二、辞退审批表，该份证据载明谷寒冰的辞退类别为其他。联龙博通公司对该证据的真实性认可，但主张该申请表示公司内部的审批手续，不是对谷寒冰的处理决定。上述事实，有双方当事人陈述、京西劳仲字（2014）第612号裁决书、续签劳动合同通知书、离职证明、劳动合同书、解除劳动合同通知、辞退审批表、银行卡的工资明细及工资条及其他相关证据材料在案佐证。本院认为：本案中，原告联龙博通公司与被告谷寒冰之间的劳动合同到期后，双方未续签新的书面劳动合同，而谷寒冰继续在联龙博通公司工作至2013年12月2日，联龙博通公司主张其向谷寒冰发出过续签劳动合同通知，而谷寒冰拒绝续签劳动合同，其不应支付谷寒冰未签劳动合同的二倍工资，对此问题，本院认为，联龙博通公司作为用人单位，对于双方劳动合同到期后未续签劳动合同而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，其在此情况下未及时与谷寒冰终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果，依照我国劳动合同法的相关规定，联龙博通公司应当向谷寒冰支付2013年7月27日至2013年12月2日期间未签订劳动合同的二倍工资，联龙博通公司不同意支付的理由不能成立，本院不予采纳。关于联龙博通公司要求不支付谷寒冰终止劳动关系经济补偿金的请求，谷寒冰在双方劳动合同到期后继续在联龙博通公司工作至2013年12月2日，对于劳动关系终止的原因，双方说法不一，联龙博通公司主张系谷寒冰因个人原因提出辞职，双方办理了劳动关系终止手续，对此，联龙博通公司提交了离职证明，但该离职证明系联龙博通公司出具，谷寒冰在该证明上签字的行为仅能证明其已知悉离职证明的内容，不能证明谷寒冰认可该离职证明所载事项，联龙博通公司并未提交谷寒冰申请辞职的相关证据，故对联龙博通公司主张双方劳动关系终止系因谷寒冰提出辞职的主张不予采信。谷寒冰针对其主张的终止劳动关系的事实向本院提交了联龙博通公司出具的《解除劳动合同通知》及《辞退审批表》，该证据载明联龙博通公司以谷寒冰拒绝续签劳动合同为由，向谷寒冰发出了终止劳动关系通知，联龙博通公司为谷寒冰办理了辞退手续，谷寒冰虽对联龙博通公司主张的终止劳动关系的理由不予认可，但谷寒冰提交的证据亦不能证明其主张的双方终止劳动关系的原因，故本院对谷寒冰不与联龙博通公司续订书面劳动合同的终止理由予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金，据此，联龙博通公司应当向谷寒冰支付终止劳动关系的经济补偿金，该经济补偿金的数额应当按照谷寒冰在联龙博通公司的工作年限及其离职前12个月的平均工资计算。谷寒冰在劳动争议仲裁申请中要求联龙博通公司支付其2013年未休年休假工资，西城区劳动争议仲裁委员会裁决联龙博通公司支付谷寒冰2013年未休年休假工资1792.8元，联龙博通公司在本案起诉中对该项仲裁裁决未提出异议，谷寒冰亦认可该仲裁裁决结果，本院对此不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京联龙博通电子商务技术有限公司支付原告谷寒冰二O一三年七月二十七日至二O一三年十二月二日期间的二倍工资差额二万零一百六十九元一角。二、自本判决生效之日起七日内，原告北京联龙博通电子商务技术有限公司向原告谷寒冰支付终止劳动关系经济补偿金一万七千零五十九元七角。三、自本判决生效之日起七日内，原告北京联龙博通电子商务技术有限公司支付原告谷寒冰二O一三度未休年休假工资一千七百九十二元八角。如果原告北京联龙博通电子商务技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京联龙博通电子商务技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 韩   进   红二〇一四年八月十一日书记员 李蕾书记员王志伟