吉林省永吉县人民法院民 事 判 决 书（2011）永民一初字第547号原告马利瑛，女，住永吉县。被告吉林市农家庄园食品有限公司，住所地永吉经济开发区。法定代表人项刚毅，董事长。委托代理人刘颖，该公司经理。委托代理人邢庆军，吉林衡丰律师事务所律师。原告马利瑛与吉林市农家庄园食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴延军独任审判，公开开庭进行了审理。原告马利瑛，被告吉林市农家庄园食品有限公司的委托代理人刘颖、邢庆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马利瑛诉称：原告于2010年7月5日被招入吉林市农家庄园食品有限公司。该公司未与原告签订劳动合同，未给原告交纳任何保险。2011年3月15日早上，原告上班行至公司大门口时，因天冷路滑，积雪未清，且无任何警示标志，导致原告跌倒受伤，造成原告左臂肱骨粉碎性骨折。在永吉县水电医院治疗，支付医疗费11355.48元。原告受伤前在公司密封车间担任封口工作，工资标准每月1000.00元，工作时间早7：30-下午5：00，每天工作9个小时，无双休日，除春节（不带薪）休息外，其他法定假日亦不休息。根据国家《工资支付暂行条例》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。所以，2010年8月工厂因洪水停产，非原告原因所致，公司应发给原告最低标准工资680.00元。2010年9月、10月原告每月为公司提供21天工作日，所得工资630.00元，未达到国家规定的最低工资标准680.00元。根据《劳动法》第八十五条规定，被告应补足所缺余额100.00元。2010年11月及2011年2月，由于公司原因导致工厂停工停产20天左右，非原告所致，原告为工厂提供了正常劳动，符合在1个月的工资支付周期内的条件。按照《工资支付暂行条例》第十二条规定，原告要求被告补发余下应发工资1415.00元（原告每月工资1000.00元，减去已付2个月工资255.00元、330.00元）。2011年3月15日原告因伤住院，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告享有3个月医疗期。从3月15日至4月30日病假工资1020.00元（680.00元1.5个月），5月1日至6月15日病假工资1245.00元（830.00元1.5个月），病假工资合计2265.00元（2011年5月1日起本地最低工资标准增至每月830.00元）。占用双休日、加班费及法定假日带薪休息的工资为：原告2011年12月份工作29天，双休日为8天，占用双休日42天。且双休日每天工作9小时，即每天加班1个小时，共加班42小时。依照《劳动法》及《工资支付暂行条例》的规定，双休日应补工资1398.60元（42天33.30元），双休日加班费699.30元（42小时16.65元）；原告从2010年7月5日进厂至受伤时止，按被告提供的记录是147天，每天工作9小时，其中7月5日至8日间加班9.5个小时，加班费为715.60元；按被告提供的记录，法定假日均为上班，也未给工资。原告要求被告补发法定假日工资33.00元（10天33.00元）。上述合计3146.50元。原告于2010年7月5日到被告单位工作，被告至今未予原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付二倍工资。故要求被告支付10个月工资：2010年8月至10月每月680.00元、11月1000.00元、12月1133.30元，2011年1月823.00元、2月1000.00元、3月752.00元、4月680.00元、5月830.00元，合计8258.30元。被告吉林市农家庄园食品有限公司辩称：原告第一项诉讼请求未经劳动仲裁裁决，属新增请求，法院不应对该项请求进行审理。原告的第二项、第四项请求计算错误。原告第三项请求与事实不符，不存在法定假日以及加班费的事实。原告非工伤住院，被告垫付的6073.00元的医疗费应予扣除。经本院审查认为，双方争议的主要焦点是：原告的诉讼请求是否符合法律规定？针对本焦点问题，原告向本院提供如下证据：1、永吉县劳动仲裁委员会永劳仲字（2011）7号劳动争议裁决书1份，用以证明该裁决书支持了原告诉讼请求，但计算有误。2、永吉县劳动仲裁委员会永劳仲字（2011）6号劳动争议裁决书1份，用以证明原、被告间存在劳动关系。针对本焦点问题，被告向本院提供如下证据：1、劳动仲裁庭审笔录1份，用以证明被告为原告垫付医疗费6073.00元。2、考勤表及工资结算表，用以证明原告在被告单位工作时间和应支付工资金额。本院针对上述证据，分析评判如下：对于原告提供的永吉县劳动仲裁委员会永劳仲字（2011）7号劳动争议裁决书，能够证明原、被告之间的劳动争议业经仲裁，本院予以采信；对于原告提供的永吉县劳动仲裁委员会永劳仲字（2011）6号劳动争议裁决书，能够证明原、被告间存在劳动关系，本院予以采信。对于被告提供的劳动仲裁庭审笔录，能够证明被告为原告垫付医疗费6073.00元，本院予以采信；对于被告提供的考勤表及工资结算表，能够证明原告自2010年7月份至2011年3月份在被告单位工作，工资标准为日工资，本院予以采信。通过以上分析，本院对以下事实予以确认：原告于2010年7月5日被招入被告单位密封车间担任封口工作。双方未签订劳动合同，经永吉县劳动仲裁委员会裁决，确认原、被告的劳动关系成立。2011年3月15日早上，原告上班行至公司大门口时，跌倒受伤，造成原告左臂肱骨粉碎性骨折。在永吉县口前镇水电医院治疗期间，被告为原告垫付医疗费6073.00元。原告伤后至今未上班。原告受伤前工作时间及工资为：2010年7月工作23天，占用双休日6天，工资700.00元；2010年9月工作21天，占用双休日6天，工资630.00元；2010年10月工作21天，占用双休日6天，工资630.00元；2010年11月工作8.5天，占用双休日2天，工资255.00元；2010年12月工作29天，占用双休日8天，工资1133.30元；2011年1月工作22天，占用双休日６天，工资823.00元；2011年2月工作10天，占用双休日4天，工资330.00元；2011年3月工作12.5天，占用双休日4天，工资412.00元。原告在被告单位工作共147天，其中占用双休日42天，未给予补休。原告自2010年7月至2011年3月工作期间每天加班1小时，法定假日均未上班。本院认为：原告自2010年7月至2011年3月在被告单位工作，经永吉县劳动仲裁委员会裁决，确认原、被告的劳动关系成立。根据劳动法律、法规的规定，被告应当支付原告的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告伤后享有三个月的医疗期，即2010年３月15日至６月15日，被告应按照最低工资标准支付原告三个月的病假工资；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第（二）项的规定，被告应当支付原告双休日及加班加点工资。原告在被告单位工作共147天，其中占用双休日42天，未给以补休。原告自2010年７月至2011年３月工作期间每天加班１小时；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原告每月工资是按实际工作日支付的，原告在被告单位工作8个月，二倍工资的支付，应按当月实际工资作为计算基数。原告要求被告支付2010年8月、9月、10月、11月及2011年2月共5个月缺欠的工资2195元的请求，系劳动争议范围以外的请求，不属本案审理范围，应另行主张权利。被告要求原告扣除为其垫付医疗费6073.00元的主张，属另一法律关系，应另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下：一、被告吉林市农家庄园食品有限公司支付给原告马利瑛病假工资1812.00元（1.5个月680.00元，1.5个月830.00元，计2265.00元80%）。二、被告吉林市农家庄园食品有限公司支付给原告马利瑛双休日工资2797.20元（42天33.30元200%）、双休日加班费262.08元（42小时4.16元150%），合计3059.28元。三、被告吉林市农家庄园食品有限公司支付给原告马利瑛加班加点工资655.20元（105小时4.16元150%）。四、被告吉林市农家庄园食品有限公司支付给原告马利瑛7个月双倍工资4213.30元。上述款项合计9739.78元，于本判决发生法律效力后10日内给付。五、驳回原告马利瑛其他诉讼请求。案件受理费10.00元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  吴延军二〇一一年九月二十三日书记员  任 博