上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第18171号原告上海百稻餐饮有限公司。法定代表人安小进。委托代理人仇斌。委托代理人潘毅君。被告王明涛。委托代理人杜华，上海融孚律师事务所律师。原告上海百稻餐饮有限公司与被告王明涛劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2014年6月11日、7月23日两次公开开庭进行了审理。原告上海百稻餐饮有限公司的委托代理人仇斌、潘毅君，被告王明涛及其委托代理人杜华分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海百稻餐饮有限公司诉称，被告于2013年8月23日进原告处担任吧台领班工作，双方于2013年8月签订期限自2013年8月23日至2015年8月22日的劳动合同，约定被告每月工资人民币1，620元。2013年8月23日始，原告按月支付了被告合同约定的工资、《员工守则》上的住房津贴等各类补贴及奖金。被告于2014年1月27日擅自早退，2014年1月28日至2014年2月5日期间，被告一直未到原告处上班，也未通知原告。由于是过年时间，原告处缺人手，原告多次致电被告要求其上班，但一直找不到被告。2014年2月6日，被告突然到原告处要求支付其2014年1月份工资，原告要求被告提供2014年1月28日至2月5日不能上班的证明，被告拒绝提供。2014年2月7日，原告通知被告解除双方劳动关系，并结清了被告2014年1月份工资。原告现不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告2013年9月23日至2014年2月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额21，674.45元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金4，810.40元；3、不支付被告2013年8月至2014年2月房贴1，750元；4、不支付被告2014年2月1日至2月7日工资1，202.60元。被告王明涛辩称，原、被告从未签订过劳动合同。被告于2014年1月28日患病后向原告请假，也有相应病史记录，当时原告主管表示同意。嗣后，被告去原告处上班时，原告向被告提出解除双方劳动关系，原告的行为属于违法解除，理应支付违法解除劳动关系赔偿金，并应支付相应房贴及工资。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年8月23日进原告处担任吧台领班一职，双方签订期限自2013年8月23日至2015年8月22日止为期2年的劳动合同，其中自2013年8月23日至2013年10月22日止为试用期，每月工资1，620元。2014年2月7日，原告向被告出具《违反劳动纪律的通知》，载明：“鉴于营运部王明涛在未经公司允许的情况下旷工10天，公司视为自动离职。”被告于2014年3月10日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年1月份工资差额951元、2014年2月1日至2014年2月7日工资1，275元、2013年8月至2014年2月房贴1，750元、2013年9月23日至2014年2月7日未签订劳动合同双倍工资差额22，950元、违法解除劳动合同赔偿金5，100元，该会裁决原告支付被告2013年9月23日至2014年2月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额21，674.45元、违法解除劳动合同赔偿金4，810.40元、2013年8月至2014年2月房贴1，750元、2014年2月1日至2月7日工资1，202.60元，被告其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告在职期间平均工资为4，810.40元。原告《员工手册》规定，公司免费为有需要的员工提供宿舍住宿。不入住员工宿舍的员工，公司每月补贴350元；旷工是严重违反公司规定的行为，连续2个工作日或全年累计2个工作日旷工者，将解除劳动合同。再查明，被告于2014年1月28日至上海交通大学医学院附属第九人民医院就诊，医院开具2014年1月29日至1月30日病情证明单。庭审中，双方确认原告于2014年2月7日以被告旷工为由解除与被告的劳动关系。原告确认合同约定每月工资1，620元，实际双方口头约定每月工资5，100元；被告确认公司员工法定节假日都需上班。上述事实，由劳动合同、员工手册、员工签认回单、违反劳动纪律通知、仲裁裁决书、中国移动通信集团上海有限公司发票、电信对账单、上海交通大学医学院附属第九人民医院门急诊病历、医疗费收据、处方笺、病情证明单以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告提供的劳动合同及《员工手册》签收单，证明双方签订过劳动合同，被告知晓公司的规章制度，被告对上述证据表示有异议，主张其与原告没有签订过劳动合同，其入职时在二张白纸上签了名、按了手印，但对劳动合同及《员工手册》签收单的签名确认系其所写，因被告未提供反驳证据证明其主张，本院对被告的主张不予采信，对原告提供的劳动合同及《员工手册》予以确认。基于双方签订期限自2013年8月23日至2015年8月22日止的劳动合同，故原告要求不支付被告2013年9月23日至2014年2月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额21，674.45元的诉讼请求，本院予以支持。庭审中，双方确认原告于2014年2月7日以被告旷工十天为由解除与被告的劳动关系。被告主张其于2014年1月31日至中国人民解放军第三七一医院门诊部就诊，该院开具休息1个月病假证明，2014年2月1日至2月6日期间其处于病假状态，而非旷工，为此，提供诊断证明书1张，该诊断证明书记载：1、卧床休息，避免剧烈活动1个月。2、不适随访。原告对该证据的真实性提出异议，表示该证据不能证明被告系病假，被告应提交相关就诊记录，其亦未收到过该诊断证明书。被告主张其于2014年2月6日至原告处，向原告请病假，并提交中国人民解放军第三七一医院门诊部出具的诊断证明书、就诊记录及医药费单据，但原告仅将诊断证明书返还，未返还病历卡及医药费单据，该主张遭原告否认，被告亦未提供证据证明，本院不予采信。因被告提交的中国人民解放军第三七一医院门诊部出具的诊断证明书落款时间与诊断记载内容的笔迹有深浅，而其又不能提供至该院就诊相关记录和凭证，本院难以认定2014年2月3日至2月6日期间被告确系病假。原告《员工手册》规定，旷工是严重违反公司规定的行为，连续2个工作日或全年累计2个工作日旷工者，将解除劳动合同。2014年2月3日至2月6日被告无正当理由缺勤，视为旷工。原告解除与被告的劳动关系，并无不当，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金4，810.40元的诉讼请求，本院予以支持。双方劳动关系于2014年2月7日解除。2014年2月1日至2月2日系法定节假日。原告应支付被告2014年2月1日至2月2日期间的工资。庭审中，双方确认合同约定被告每月工资1，620元，但实际口头约定被告每月工资5，100元。原告主张每月工资5，100元中包含奖金，但遭被告否认，原告未提供证据予以证明，本院不予确认。原告应支付被告2014年2月1日至2月2日工资463.64元。原告不必支付被告2014年2月3日至2月7日期间工资。根据原告《员工手册》规定，公司免费为有需要的员工提供宿舍住宿，不入住员工宿舍的员工，公司每月补贴350元。原告确认其未为被告提供宿舍住宿，亦未支付过补贴，则原告应按每月350元标准支付被告2013年8月23日至2014年2月7日期间的房贴。基于被告对仲裁裁决原告支付其2013年8月至2014年2月期间的房贴1，750元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海百稻餐饮有限公司不支付被告王明涛2013年9月23日至2014年2月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额21，674.45元；二、原告上海百稻餐饮有限公司不支付被告王明涛违法解除劳动合同赔偿金4，810.40元；三、原告上海百稻餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王明涛2013年8月至2014年2月房贴1，750元；四、原告上海百稻餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王明涛2014年2月1日至2014年2月2日工资463.64元；五、原告上海百稻餐饮有限公司不支付被告王明涛2014年2月3日至2014年2月7日期间的工资。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇一四年八月十五日书记员  唐艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。