西安市临潼区人民法院民 事 判 决 书（2013）临民初字第02144号原告刘艺淼，女，1976年7月8日出生，汉族，居民。委托代理人童明慧，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人杨思杰，陕西永嘉信律师事务所律师。被告陕西秦皇大剧院演艺有限公司。委托代理人谢华凤，男，1979年6月19日出生，汉族，该公司法律事务部经理。委托代理人马豹，男，1987年11月6日出生，汉族，该公司法律事务部法务专员。原告刘艺淼与被告陕西秦皇大剧院演艺有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘艺淼及委托代理人童明慧、杨思杰，被告委托代理人谢华凤、马豹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘艺淼诉称：2012年5月1日原、被告签订劳动合同，原告担任公司副经理，合同期限3年，月工资22000元，原告工作期间兢兢业业。2013年3月1日，被告母公司陕西九州映红实业发展有限公司召开总裁办公会议，决定对原告停职反省，理由是“工作简单、粗暴”。原告委曲求全，停职反省。期间多次联系被告，希望及时复岗上班，但被告均不予理睬。2013年4月30日被告向原告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，宣布自2013年3月1日与原告解除了劳动合同，理由是旷工。原告向临潼区仲裁委申请仲裁，该委于2013年10月11日做出裁决。因仲裁程序违法和认定事实违法故不服该裁决起诉至法院。要求被告支付拖欠、扣发的原告工资74000元（2013年2、3、4月工资及1月绩效工资），支付25%的补偿金18500元；判令被告违法解除劳动合同，支付解除劳动合同的赔偿金21536.52元及50%的额外经济补偿金10768.26元；判令被告为原告足额补缴2012年5月至2013年4月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费及住房公积金，并办理结转事宜。被告陕西秦皇大剧院演艺有限公司辩称：原告所述与事实不符。原、被告签订劳动合同，原告担任副经理一职，主持公司日常经营工作。劳动合同履行期间因原告工作方法简单粗暴，滥用职权，随意侮辱、体罚公司员工，给公司带来严重的负面影响，公司员工离职事件频频发生。2013年2月26日，原告主持召开公司会议时，因员工对其意见持有不同观点，双方发生争执。作为公司主要负责人，拒绝听取员工不同意见，公然用水杯砸持不同意见的员工，该员工因无法忍受侮辱，离开公司，后经劝解才回到工作岗位。原告未及时向公司领导汇报此事，公然违反公司规章制度，客观上导致公司与员工劳动关系紧张；置公司的经营于不顾，擅离职守、无故旷工。为了教育原告，警示公司管理层，公司决定对其停职反省处分，并同时要求其做好工作交接、理顺工作关系。但原告仅将部分工作资料与公司工作人员进行了交接，导致公司工作陷入停滞，无法快速开展。公司给予原告停职反省处分后，原告不虚心接受批评，直接离开公司，再未到单位上班，公司多次与原告沟通希望其尽快完成交接工作，到公司上班，但原告以各种理由拖延。2013年1、2月原告存在旷工等违反公司管理制度，不能获得绩效工资，2月存在旷工按公司制度应扣除全月工资，3月1日起，劳动合同已经解除，无需支付原告任何工资。被告解除劳动合同合法有效，故原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。经审理查明：2012年5月2日，原、被告签订劳动合同，聘用原告为被告公司副总经理，负责总经理决策的监督执行。合同约定：合同期限为3年，自2012年5月2日至2015年5月1日。该合同同时对劳动报酬支付方式、社会保险、工作纪律及劳动合同的解除等做出了约定。规定严重违反公司规章制度的，公司可以解除合同。合同履行到2013年2月，原告在工作中因与下属发生冲突，致该员工要求离职。3月1日，经被告母公司总裁办公会研究决定：从即日起，对负主要责任的演艺公司副总经理刘艺淼停职反省；停职反省期间，由他人协助总裁主持演艺公司日常工作。要求刘艺淼与接任人做好工作交接，理顺工作关系。4日原告进行了工作交接，次日离开公司。停职期间原告多次通过短信等向公司总经理争取复职，未果。4月30日原告收到被告于4月28日寄出的载明4月1日制作的解除合同通知书。该解除合同通知书载明：刘艺淼同志，根据公司考勤制度相关规定，你因旷工符合解除劳动合同的条件，经公司研究决定：于2013年3月1日与你正式解除劳动合同。之后原告向临潼区劳动仲裁委申请仲裁，经仲裁机构裁决：被申请人支付申请人2013年2、3、4月工资共计42000元；裁决书生效后十五日内，被申请人为申请人按当地社会保险经办机构核定的缴费标准补缴2012年5月至2013年4月期间未缴纳的社会保险费，并办理结转事宜；驳回申请人的其余诉讼请求事项。原告不服该裁决，于2013年10月31日起诉至本院。又查明，据被告《考勤制度》规定：公司行政人事部门负责考勤的管理工作，公司高层管理人员由行政人事部负责在《高层管理人员考勤情况登记表》登记。员工在工作时间，未经允许离开公司，按旷工处理。员工每旷工半天，扣罚当月工资的15%。年累计旷工达到2.5天时，书面警告；年累计旷工超过3天（含）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。同时被告的《薪酬管理制度》规定：员工薪酬由基本工资、岗位工资（含风险责任工资）、绩效工资、年终奖金和特殊岗位津贴构成。原告入职后，试用期从2012年5月-2012年10月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期届满后，原告月工资为基本工资2000元、岗位工资12000元，外加绩效工资，绩效工资最高为8000元／月，绩效工资需年底视考评情况统一发放。2012年8月底原告将社会保险手续转入被告单位，被告从2012年10月开始为原告缴纳社会保险，之前的社会保险原告承认原供职单位已为其进行了缴纳。被告认定原告旷工四天的依据是2013年2月公司行政人事部的考勤表，解除劳动合同的依据是违反公司《考勤制度》。审理中经调解，原、被告各持己见，致调解未能达成协议。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、考勤表、工资表、《陕西秦皇大剧院演艺有限公司考勤制度》、《陕西秦皇大剧院演艺有限公司薪酬管理制度》、《陕西秦皇大剧院演艺有限公司高层管理人员绩效考核办法》、交接单等证据载卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权利和公司的合法管理权均应受到法律的保护。被告根据原告旷工的事实，依据公司管理制度，做出解除与原告劳动合同的行为是行使公司的管理权。由于被告的考勤制度没有违反法律的强制性规定，故被告依该规定解除与原告劳动合同是合法的管理行为，依法支持。原告主张不知公司的考勤制度。因原告为公司唯一一位副总经理，本身担负公司人员及工作的管理，辩称不知晓考勤制度，于理不通。原告主张2月份没有旷工4天，并提供短信、视听资料等以佐证。但该类证据均为间接证据，不能证明考勤表记载的旷工日期其在公司正常上班。原告主张2月份考勤表没有其本人签名，由于原告知晓考勤表应由本人签名，但其没有证据证明存在有其签名的2月考勤表且被被告隐匿，加之被告提供的该表有负责考勤工作部门人员的签字确认，故对原告主张不知晓考勤制度和没有旷工的辩解，本院不予采信。被告解除与原告的劳动合同虽是合法的管理行为，但其在解除程序上存在瑕疵，故应承担因不符合劳动合同法规定解除程序而引起的赔偿责任。但原告主张的赔偿范围及数额不符合法律规定，故被告应依法加倍赔偿解除劳动合同应支付给原告的经济补偿。由于原告的月工资高于西安市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，依法被告应向原告支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。工资是劳动的报酬，发放应以上班考勤为依据。但被告制定的考勤制度中每旷工半天扣罚工资的15%规定，形成在旷工三天多后即没工资的现实，有违反法律对劳动者保护的精神，依法应予调整。原告在2013年2月旷工4天后，被告依公司制度扣罚原告2月全月工资的行为，本院不予支持，被告应以当地最低工资标准支付原告2013年2月份的工资。被告解除劳动合同通知于2013年4月底送达原告，加之原告对继续履行劳动合同没有申请仲裁，故原、被告间劳动合同解除时间应为2013年4月底。依法被告应支付原告解除合同前的工资，但因原告停职反省后，在2013年3月、4月，离开单位，没有考勤记录。依据工资是劳动报酬的理念，原告不应得到报酬。故原告要求被告支付该两个月工资的主张，本院不予支持。原告主张2013年1月绩效工资，被告辩称原告违反规章制度，不应支付绩效工资。绩效工资是用人单位对员工工作业绩的奖励，发放的依据是用人单位对员工绩效考核，是单位的自主管理行为，不属法律处理的范围。故原告要求支付2013年1月份绩效工资的请求，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险和住房公积金，因交纳住房公积金并非法律强制性规定，要求被告交纳没有法律依据，故本院不做处理。为劳动者缴纳社会保险是法律规定用人单位的义务，原告社保手续自2012年8月底才转至被告单位，被告单位从2012年10月为原告缴纳社会保险至2013年2月，虽然法律规定社会保险应在用工30日内申办登记，但原告承认其社会保险在社保手续转入被告单位前原单位已缴纳。故原告主张交纳社会保险的请求，本院不能完全支持，被告应缴纳2013年3月至4月期间社会保险，并为原告办理社会保险关系转移手续。综上所述，为了保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，判决如下：一、陕西秦皇大剧院演艺有限公司于判决生效之日起十日内支付刘艺淼2013年2月工资共计1050元。二、陕西秦皇大剧院演艺有限公司于判决生效之日起十日内支付刘艺淼解除劳动合同的补偿金22923元。三、陕西秦皇大剧院演艺有限公司于判决生效之日起30日内为刘艺淼缴纳2013年3月1日至2013年4月30日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体缴纳数额以社保经办机构核定为准，单位应承担部分，由陕西秦皇大剧院演艺有限公司承担，个人部分由刘艺淼承担）。并办理社会保险关系转移手续。四、驳回刘艺淼的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西秦皇大剧院演艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  任小娟审判员  张卫捷审判员  严秋亚二○一四年四月二十五日书记员张映