安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）合高新民一初字第00015号 原告：合肥翡翠湖迎宾馆有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。 法定代表人：祖朝兴，董事长。 委托代理人：储德军，安徽奥成律师事务所律师。 委托代理人：李飞，安徽奥成律师事务所律师。 被告：汪为中，男，汉族，1971年1月15日出生，住安徽省肥西县。 委托代理人：杨小艳，安徽惠民法律援助维权中心法律工作者。 原告合肥翡翠湖迎宾馆有限公司（以下简称翡翠湖迎宾馆）与被告汪为中劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月18日立案受理。依法由审判员李刚适用简易程序于2013年12月16日公开开庭进行了审理。原告翡翠湖迎宾馆委托代理人李飞，被告汪为中及其委托代理人杨小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翡翠湖迎宾馆诉称：2007年，汪为中与翡翠湖迎宾馆建立劳动关系，并签订书面劳动合同，劳动合同约定汪为中的工作岗位为餐饮部服务岗位。劳动关系存续期间，汪为中存在多次迟到、早退等违反公司规章制度的行为，翡翠湖迎宾馆对于汪为中违反规章制度的行为也依据公司的相关规章制度进行处理。2013年6月29日、2013年7月6日、2013年7月11日，汪为中接到翡翠湖迎宾馆的工作安排后，无故不到岗，在公司造成恶劣影响。而后，翡翠湖迎宾馆依据公司规章制度于2013年7月15日解除了双方的劳动合同。汪为中离开公司后以翡翠湖迎宾馆违法解除劳动合同、未休年休假等为由向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委裁决翡翠湖迎宾馆自仲裁裁决书生效之日起十日内向汪为中支付经济赔偿金30800元、返还汪为中被扣罚的工资150元及支付汪为中未休年休假工资4855元和2013年7月份工资差额97元。翡翠湖迎宾馆认为，汪为中的行为已严重违反了公司规章制度，翡翠湖迎宾馆扣罚工资及解除合同的行为不违反法律规定。另外，应为汪为中劳动关系存续期间的工作时间为上班2天休息2天，其休息时间远超出年休假时间，故不应再享受带薪年休假。翡翠湖迎宾馆遂提起诉讼，请求判令：翡翠湖迎宾馆不支付汪为中经济赔偿金30800元，不予返还汪为中被扣罚工资150元，不支付汪为中未休年休假的工资4855元及2013年7月份工资差额97元，本案诉讼费用由汪为中负担。 汪为中在庭审中辩称：1、汪为中工作岗位为船工，翡翠湖迎宾馆安排汪为中加班为餐厅传菜，非汪为中本职工作，汪为中有权拒绝，翡翠湖迎宾馆以汪为中拒绝加班传菜为由辞退汪为中，应当支付经济赔偿金。2、汪为中拒绝加班不应视为违反公司规章制度，不应被扣罚工资。3、关于年休假，法律并未规定劳动者工作时间的下限，汪为中工作两天休息两天，不能作为免除年休假的理由，且汪为中的工作岗位系船工，根据船员条例的规定，船员享有工作2个月，休息5天的权利，翡翠湖迎宾馆未提供证据证明已安排汪为中年休假，故应当支付汪为中年休假工资。4、对翡翠湖迎宾馆支付的2013年7月工资数额予以认可，不再要求翡翠湖迎宾馆支付2013年7月份工资差额97元。 翡翠湖迎宾馆提交的证据有： 1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，翡翠湖迎宾馆在法定期限内提起诉讼符合法律规定； 2、劳动合同书二份、岗位职责描述一份、宴会厅内援名单及要求、用餐台型图、电子邮件，证明汪为中从事的是餐饮部服务岗位，其曾多次去宴会厅传菜，其知晓工作职责包括配合宴会厅接待工作，从而证明汪为中严重违反公司规章制度，翡翠湖迎宾馆有权解除双方的劳动合同； 3、员工手册、员工签认回单，证明汪为中知晓员工手册各项规章制度，员工手册规定员工严重违反规章制度时，翡翠湖迎宾馆有权解除合同； 4、员工过失单三份、员工变动表，证明汪为中多次违反公司规章制度，翡翠湖迎宾馆解除劳动合同有事实和法律依据； 5、2012年6月至2012年6月汪为中工资明细，证明汪为中月工资水平为2150元。 6、假期申请表，证明汪为中2008年7月已享受7天的年休假。 7、最后工资结算单，证明由于对汪为中计薪天数不同，导致工资差额，汪为中2013年7月工资已足额发放。 汪为中质证意见为：对证据1、证据2中的劳动合同书、证据3中的员工手册、证据4、证据5、证据6、证据7的真实性没有异议；对证据2中岗位职责描述没有见过、宴会厅内援名单及要求、用餐台型图、电子邮件等的真实性、与本案的关联性存有异议；证据3中的员工签认回单中签名的真实性存有异议，非本人所签。另，翡翠湖迎宾馆所举上述证据均不能实现其证明目的。 汪为中提交的证据有： 1、船舶适任证书、游船检查表，证明汪为中工作岗位是翡翠湖迎宾馆游船船工； 2、员工过失单、员工变更表（同原告证据4），证明翡翠湖迎宾馆非法辞退汪为中； 3、签到表，证明汪为中虽请年休假但实际并未休息。 翡翠湖迎宾馆质证意见为：对汪为中所举证据1、证据2中的员工过失单、证据3的真实性无异议，证据1中的工作证反可证明汪为中隶属于餐饮部；证据2中的员工过失单可证明汪为中严重违反公司规章制度，证据3不能证明汪为中未休2008年度年休假。对汪为中所举证据1中游船检查表，无公司负责人签名和公司印章，不能证明系船员的全部工作职责。 经当庭举证、质证，本院对双方当事人所举证据作如下认定：对翡翠湖迎宾馆所举证据1、证据2中的劳动合同书、证据3中的员工手册、证据4、证据5、证据6、证据7；汪为中所举证据1、证据2中的员工过失单、证据3，对方当事人对证据真实性均无异议，本院经审查后，对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定。对翡翠湖迎宾馆所举证据3中的员工签认回单，汪为中虽予以否认系本人签名，但并未提供相应证据加以佐证，本院依法对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。对翡翠湖迎宾馆所举证据2中岗位职责翡翠湖迎宾馆不能证明已向汪为中告知，本院依法不予认定。证据2中的宴会厅内援名单及要求、用餐台型图、电子邮件；与本案争议并无关联，本院依法不予认定。汪为中所举证据2中的游船检查表，并不能证明船员的工作职责，本院依法不予采信。 依据采信证据结合当事人陈述，本院查明以下法律事实：2006年6月1日，汪为中进入翡翠湖迎宾馆工作。2010年2月、2013年2月26日，汪为中与翡翠湖迎宾馆分别订立固定期限劳动合同二份，合同期限分别自2010年2月26日至2013年2月25日、2013年2月26日至2016年2月25日，工作岗位分别为“餐饮部”、“服务”，工资报酬分别为工资标准1700元/月、2000元/月，绩效工资（奖金）等均按照翡翠湖迎宾馆的工资分配制度和汪为中实际劳动贡献确定。合同签订后，翡翠湖迎宾馆给汪为中安排的具体工作岗位是驾驶翡翠湖上的游船，职位为船工，实际工作时间是工作两天休息两天。2013年6月29日、2013年7月6日、2013年7月11日，汪为中因拒绝翡翠湖迎宾馆加班帮宴会厅传菜，翡翠湖迎宾馆依据公司规章制度第2项第5条“接到加班通知，但无故不到岗”，认定汪为中存在重大过失，先后对汪为中处以50元和100元罚款，并最终将汪为中辞退，未给予经济补偿。汪为中在翡翠湖迎宾馆最后工作日为2013年7月15日。 翡翠玉迎宾馆解除劳动合同后，汪为中向仲裁委申请仲裁，仲裁委合经区劳人仲案字[2013]387号《仲裁裁决书》裁决：翡翠湖迎宾馆自仲裁裁决书生效之日起十日内向汪为中支付经济赔偿金30800元、返还已扣罚汪为中的工资150元、支付汪为中未休年休假工资4855元、支付汪为中7月份工资差额97元，驳回汪为中其他仲裁请求。裁决送达后，翡翠湖迎宾馆不服该裁决内容，于法定期限内诉至本院。汪为中未提起诉讼。 另查明，2012年7月至2013年6月期间，汪为中平均应发工资数额均为2150元。 本院认为：翡翠湖迎宾馆与汪为中之间的劳动合同关系合法有效。翡翠湖迎宾馆与汪为中应当按照法律规定以及劳动合同约定履行各自的义务。 双方争议焦点之一，汪为中拒绝加班是否严重违反翡翠湖迎宾馆规章制度，翡翠湖迎宾馆是否有权解除劳动合同。从查明事实可以得知，汪为中工作岗位为船工，为宴会厅传菜并非其本职工作，翡翠湖迎宾馆要求汪为中加班去宴会厅传菜视为对工作内容的调整。根据劳动法、劳动合同法相关规定，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但应当与劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。翡翠湖迎宾馆规章制度第2项第5条规定“接到加班通知，但无故不到岗”属员工重大过失，该规定与相关劳动法律规定相悖，应属无效。故本院认定翡翠湖迎宾馆以汪为中严重违反公司规章制度为由解除与汪为中的劳动合同关系没有合法依据，构成违法解除劳动合同，翡翠湖迎宾馆理应支付汪为中经济赔偿金30100元（7个月*2150元*2倍）。 双方争议焦点之二，翡翠湖迎宾馆是否应当返还扣罚汪为中的工资。如上所述，翡翠湖迎宾馆要求汪为中加班不能强制或者变相强制，故本院认定翡翠湖迎宾馆扣罚汪为中工资150元的行为侵犯劳动者合法权益，翡翠湖迎宾馆应当返还扣罚的工资150元。 双方争议焦点之三，翡翠湖迎宾馆是否应当支付汪为中未休年休假工资以及支付的标准和天数。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，汪为中工作两天休息两天的作息方式并不属于不享受年休假的情形，故翡翠湖迎宾馆应支付未休年休假工资，但依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故2年内否发放年休假工资应由翡翠湖迎宾馆承担举证责任，对于超出两年之外的是否存在未休假、未支付年休假工资的事实，由汪为中承担举证责任；翡翠湖迎宾馆未提供证据证明已支付近二年未休年休假工资的事实，故对汪为中主张的2012年、2013年年休假工资本院予以支持。具体金额计算为：2150元÷21.75天*10天*200%=1977元。 综上，翡翠湖迎宾馆各项诉讼请求除不支付2013年7月份工资差额97元因汪为中认可不用支付外，其与部分均无法律依据，本院依法不予支持，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下： 一、原告合肥翡翠湖迎宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪为中违法解除劳动合同赔偿金30100元、返还扣罚汪为中工资150元、支付汪为中年休假工资1977元； 二、驳回原告合肥翡翠湖迎宾馆有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥翡翠湖迎宾馆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一四年一月二十三日 书记员 许丽丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。