湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00127号上诉人（原审原告）：陶军，男，汉族，1980年11月16日出生。委托代理人：雷新华，湖北诺亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东风本田汽车有限公司。住所地：武汉经济技术开发区车城东路**。法定代表人：徐平，该公司董事长。委托代理人：程良栋，该公司职员。委托代理人：郭秀生，湖北晴川律师事务所律师。上诉人陶军因与被上诉人东风本田汽车有限公司（以下简称东风本田公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2013）鄂武经开民初字第00572号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陶军及其委托代理人雷新华，被上诉人东风本田公司的委托代理人程良栋、郭秀生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陶军向原审法院起诉称：陶军2012年3月19日因工受伤，在住院治疗期间，东风本田公司借故与陶军解除劳动合同，从2012年4月开始停发工资。陶军伤情稳定后要求东风本田公司支付相关工伤待遇及要求继续履行劳动合同，东风本田公司无故推诿。现陶军为维护合法权益，诉请法院判令：1、东风本田公司依法支付陶军违法解除劳动合同赔偿金204905.7元；2、东风本田公司支付拖欠陶军2012年4月至2013年2月共11个月工伤期间工资75132.09元；3、东风本田公司支付陶军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计157094.37元；4、本案诉讼费由被告本田公司承担。东风本田公司原审辩称：双方解除劳动关系是因陶军违反计划生育政策，严重违反东风本田公司的规章制度，东风本田公司依据规章制度规定，征求工会意见后与陶军解除劳动关系，无需向陶军支付经济补偿金；2012年4月16日双方已解除劳动关系，东风本田公司无需向陶军支付2012年4月之后的工资；东风本田公司已为陶军投保了工伤保险，一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，东风本田公司同意按法定标准支付陶军一次性伤残就业补助金。原审法院审理查明：陶军1999年9月至2003年7月期间在武汉万通汽车有限公司工作。武汉万通汽车有限公司改制后，陶军于2003年7月进入东风本田公司工作，并于2009年9月25日与东风本田公司签订无固定期限劳动合同，合同约定惩戒规定、计划生育工作暂行规定等为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2012年3月23日，陶军所在社区的人口计划生育平台信息反馈陶军与妻子王秋平已生育一子，现又怀孕27周。东风阳光城居委会联系陶军了解情况，陶军称从2011年9月至今王秋平离家出走未归，否认其妻怀孕。2012年3月30日，东风本田公司计生办接到东风阳光城居委会计生办电话称陶军妻子王秋平计划外怀孕，次日东风本田公司计生办通知陶军到会对东风阳光城居委会计生办反映的问题作出解释，要求陶军于4月6日前将妻子王秋平找到带到公司计生办，陶军未按要求办理。2012年4月7日，东风本田公司计生办联合东风阳光城居委会前往都市女子妇科医院，医院提供信息显示王秋平于2012年3月12日到该医院进行B超检查，怀孕27周，所留联系电话与陶军向东风阳光城居委会提供的电话号码一致，且孕检人王秋平在医院留存的身份信息与陶军之妻王秋平身份信息一致。此后，东风本田公司计生办分别于4月7日、11日再次向陶军提出上述要求，陶军均未做出回应和解释。2012年4月9日至10日，东风阳光城居委会在社区群众中走访了解2012年3月初见过王秋平在家，体形臃肿，好像怀孕。2012年4月13日，东风阳光城居委会和沌口街计划生育办公室书面要求东风本田公司妥善处理。2012年4月16日11时，东风本田公司再次召开会议，建议陶军提出辞职申请，若离职后，能找到王秋平证明在3月份未怀孕或证明所生孩子不是陶军的，可回公司复工，若由公司提出解除劳动合同，则陶军离职后不能再回公司复工，对陶军工伤的事情公司按照申报工伤的手续抓紧办理。陶军称：“工伤申报完毕，得到认定了，我才提出辞职申请，并且王秋平大半年不在家，孩子都不一定是我的。”在此情况下，东风本田公司限定陶军提出辞职申请的时间截止到当日下午3点，届时若本人不提出辞职，则公司提出解除劳动合同。同日，东风本田公司征询工会意见后，解除与陶军的劳动合同。2013年3月28日，陶军向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：东风本田公司依法支付陶军违法解除劳动合同赔偿金204905.70元、拖欠的工伤期间的工资75132.09元、工伤待遇157094.37元。该委经过审理后于2013年6月7日作出武劳人仲裁经（2013）第139号仲裁裁决书，裁决：东风本田公司支付陶军一次性伤残就业补助金27692元；东风本田公司支付陶军2012年4月1日至2012年4月16日期间停工留薪期工资3000.37元；驳回陶军的其他仲裁请求。陶军不服该裁决，诉至原审法院。原审法院另查明：2012年3月19日15时40分左右，陶军在二工厂AE车间确认点火试验间屋顶开孔时跌落摔伤。陶军于2012年7月19日经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年1月15日经武汉市劳动能力鉴定委员会认定为工伤致残程度为十级。东风本田公司已为陶军缴纳了工伤保险，现工伤保险基金已将一次性工伤医疗补助金25618.40元和一次性伤残补助金25741.10元支付给东风本田公司。东风本田公司惩戒规定明确规定违反计划生育政策行为属于严重违反公司规章制度，应予辞退／解除劳动合同；计划生育工作暂行规定明确规定公司员工计划外怀孕，应当采取补救措施而未采取，或经劝说仍不采取补救措施的，公司以严重违章与当事员工解除劳动合同，并不支付经济补偿。2012年8月17日，陶军与妻子王秋平在民政部门办理了协议离婚手续。在诉讼过程中，陶军提供2012年4月5日黄冈市浠水县竹瓦镇人口与计划生育办公室出具的黄冈市流动人口“三查”服务报告单，该单显示王秋平无环无孕状态。原审法院依东风本田公司申请对该报告单真伪进行调查核实过程中，相关部门不能提交进行“三查”所需资料。东风本田公司未向陶军发放2012年4月份的工资。陶军解除劳动合同前平均工资为6525.80元／月。现行的本市职工社会平均工资标准为3461.50元／月。东风本田公司已向陶军支付一次性工伤医疗补助金25618.40元和一次性伤残补助金25741.10元。原审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。陶军与东风本田公司在劳动合同中明确计划生育工作暂行规定等规章制度与劳动合同具有同等法律效力，该规定可以作为审理劳动争议案件的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此劳动者存在该法第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位与之解除劳动合同不受该法第四十二条的限制。本案中，2012年3月12日计生平台信息反馈陶军之妻王秋平已计划外怀孕27周的情况下，东风本田公司、相关计生部门针对王秋平计划外怀孕事实多次督促、劝说陶军采取补救措施，陶军未能积极应对，既不提供其妻去向，也不提供其妻未计划外怀孕相关证明资料，根据东风本田公司计划生育工作暂行“公司员工计划外怀孕，应当采取补救措施而未采取，或经劝说仍不采取补救措施的，公司以严重违章与当事员工解除劳动合同，并不支付经济补偿”的规定，东风本田公司与陶军解除劳动合同符合公司规章制度及法律规定。陶军称2012年3月12日孕检非其妻王秋平，未能举证证实；在诉讼中仅提交王秋平2012年4月5日无环无孕状态证明，不能推翻其妻2012年3月12日计划外怀孕及本人在此后的合理期限拒不采取补救措施的事实，故陶军主张东风本田公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。陶军2012年3月19日发生工伤事故，医院建议休息一个半月，该期间属于停工留薪期，东风本田公司应支付陶军停工留薪期工资，东风本田公司已支付3月19日至3月31日期间13天的停工留薪期工资，还需支付2012年4月1日至5月2日期间32天的停工留薪期待遇计6960.85元（6525.80÷30×32）；陶军主张被告本田公司支付其11个月的停工留薪期工资无事实和法律依据，对陶军停工留薪期工资仅部分予以支持。东风本田公司已为陶军缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，且东风本田公司已将工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金25618.40元和一次性伤残补助金25741.10元支付给陶军，若陶军对社保经办机构核定的工伤待遇有异议，另行通过行政程序解决；东风本田公司还需支付陶军一次性伤残就业补助金27692元（3461.50×8），陶军诉请的一次性工伤待遇超过上述标准的部分不予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第五十五条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、东风本田公司于判决生效之日起十日内支付陶军2012年4月1日至2012年5月2日期间停工留薪期工资6960.85元、一次性伤残就业补助金27692元；二、驳回陶军的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东风本田公司负担。陶军不服原审判决，以其原诉称的事实和理由向本院提起上诉，请求二审改判并支持其全部诉讼请求。本田公司对陶军的上诉认为应依法予以驳回。本院经审理，对原审查明的事实予以确认。本院认为：陶军与东风本田公司劳动关系存续期间，违反国家计划生育政策，东风本田公司据此解除与其之间的劳动合同，依法不应承担向陶军支付经济补偿金的责任。陶军2012年3月19日发生工伤事故后，根据医院建议休息一个半月，该期间应为陶军的停工留薪期，故陶军的停工留薪期工资应算至2012年5月2日。陶军主张东风本田公司支付其11个月的停工留薪期工资无事实和法律依据。鉴于东风本田公司已为陶军缴纳了工伤保险，且其一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金在工伤保险基金转帐至东风本田公司后，东风本田公司已向陶军进行了支付。陶军如对社保经办机构核定的工伤待遇有异议，可通过行政途径解决。根据相关规定，本田公司承担向陶军支付一次性伤残就业补助金应为27692元（3461.50×8）。综上，陶军的上诉理由不能成立，其请求不予支持。原审判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审 判 长  刘 忠审 判 员  晏幼峰代理审判员  胡 浩二〇一四年四月十八日书 记 员  李琪凌