石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书(2014)长民初字第674号原告刘某某，男，1954年12月3日出生，汉族，住河北省藁城市。委托代理人陈怀印，北京市中伦文德律师事务所石家庄分所律师。被告河北某某工贸有限公司，住所地藁城市丘头镇丘头。法定代表人苏永合，董事长。委托代理人王国军，河北侯凤梅律师事务所律师。第三人中国某某集团资产经营管理有限公司石家庄分公司，住所地石家庄市裕华区石炼路**石家庄炼油厂办公楼。负责人毕建国，总经理。委托代理人周大力，该公司法律顾问。原告刘某某诉被告河北某某工贸有限公司（以下简称某某公司）、第三人中国某某集团资产经营管理有限公司石家庄分公司（以下简称中某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人陈怀印、被告某某公司委托代理人王国军、第三人中某某公司委托代理人周大力出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某诉称，原告自2002年6月到第三人中某某公司的前身石家庄炼油厂工作，在食堂作维修工，第三人没有给原告缴纳社会保险费。2006年1月，第三人将原告交由被告某某公司管理，此后由被告安排工作和发放工资。被告没有和原告签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，且被告每月给原告发放的工资为1000元，低于最低工资标准。2013年9月原告在单位垃圾堆放处捡拾垃圾，被告发现后认为我盗窃，2013年10月21日被告某某公司以此为由口头与原告解除劳动关系，被告解除与原告的劳动关系不合法，请求判令被告补缴2006年1月至2013年10月、第三人补缴2002年6月至2005年12月的养老、医疗、生育保险费，并承担滞纳金和利息；判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11000元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资58000元；判令被告支付低于最低工资标准的工资5220元并支付25%的赔偿金1305元；判令被告支付2008年至今未休年休假工资2758.6元；判令被告支付违法解除劳动关系经济补偿金30360元，第三人承担连带责任；判令被告支付失业待遇损失13060元，第三人承担连带责任。原告刘某某为证明其主张，在举证期限内提交以下证据：1、2004年4月8日中国某某炼油厂防疫站出具的健康证明，载明原告的工种为维修工，健康证明上写有工种、工号、姓名等，证明是为在炼油厂工作的人出具的健康证明；2、上岗证，上面有中国某某餐饮公司的标志，物业管理公司餐饮服务中心仅是第三人前身炼油厂的内部部门，上岗证是该部门2004年至2005年发的；3、第三人出具的入场证，上面有被告单位的名称，是为了给相关项目送水而下发，下发时间为2011年9月10日；4、第三人内部刊物《石炼生活》，上面有原告工作的文章，有原告的照片和相关报道，证明双方存在劳动关系；5、第三人公司员工李东林出具的证人证言，证明原告在第三人前身石家庄炼油厂工作；6、第三人的工商登记资料，证明第三人是原石家庄炼油厂改制后的主体；7、仲裁裁决书和送达回证，证明本案经仲裁及仲裁结果。被告某某公司质证称，对证据1的真实性无异议，我公司于2005年成立，该证据与我公司无关；证据2的形成时间在我公司成立之前，与我方无关；对证据3的真实性、关联性均有异议，如果原告是我公司员工，工作证应由我公司制作；对证据4不认可，该刊物是非法出版的，没有合法性，也不具有真实性，原告如果在我公司工作，不可能登在其他公司的报纸上；证据5因证人未出庭作证对其真实性不认可；对证据6真实性无异议，对证据7的真实性无异议，认可仲裁裁决结果。第三人中某某公司质证称，证据1载明工种是维修，但在哪维修不清楚，发证机关是河北省卫生监督所，只能证明原告身体健康，对其工作单位不明确；证据2没有发证机关和钢印，且原炼油厂也没有该下属单位，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议；对证据3的关联性有异议，虽然该项目是我公司的项目，但证不是我公司发的，对真实性有异议；证据4石炼生活不是我公司的报纸；对证据5因证人未出庭作证我公司不认可；认可证据6；对证据7无异议，认可仲裁裁决结果。被告某某公司辩称，原告系藁城市凯信劳务服务有限公司（以下简称凯信公司）派遣到我单位的临时劳务人员，其与凯信公司签订有临时用工合同，双方约定的工作地点为我方承包的第三人食堂工作，原告与我方不存在劳动关系，亦不认可原告所称的因其在我公司捡废品与我方解除劳动关系的事实，应驳回原告诉请。被告某某公司为证明其主张，在举证期限内提交凯信公司与原告签订的合同，该合同有原告的签字，证明原告与我公司不存在劳动关系。原告刘某某质证称，该合同书上的签字是原告所签，但当时该合同其他手写部分均为空白，且该合同没有实际履行，凯信公司并未对原告进行管理，亦未向原告发放工资，都是被告某某公司对原告进行管理、为原告发放工资。如果是劳务派遣，被告应当提供劳务派遣合同相佐证。第三人中某某公司质证称对该证据无异议。第三人中某某公司称，一、原告与第三人不存在劳动关系，原告提交的上岗证没有发证机关、钢印等，也没有工资条，无法证明其与我方存在劳动关系。另原告提交的健康证明仅能够证明持证人身体健康，原告仅凭上面载有炼油厂的名称就认为双方存在劳动关系没有依据；二、我方根据文件要求，对2001年10月6日前雇佣的临时劳务人员给予补偿后解除劳务关系，且原告当时已48岁，在当时不会被录用，即使录用亦应当经过相应程序；三、原告对我方的诉请已超劳动仲裁时效，原告的起诉时间已超过法定诉讼时效，综上，请求法院驳回原告诉请。第三人中某某公司为证明其主张，提交存续公司临时工终止劳动关系应支付生活补助费的请示，证明我公司2002年已经就111名临时工发放生活补助费，从2002年之后我单位规范临时工的录用程序，开始从劳务输出中心录用员工，不存在不签劳务合同录用临时工的情形。原告刘某某质证称对该证据的真实性、关联性均不认可，与原告诉请无关。被告某某公司质证称，对该证据认可，证明原炼油厂要从劳务输出中心录用临时用工人员，佐证了原告与凯信公司签订劳务合同的合理性。经审理查明，2006年，原石家庄炼油厂改制，原石家庄炼油厂的资产、债权债务、对外投资由第三人中某某公司承继。原告刘某某称2002年6月到2005年年底在原石家庄炼油厂工作，工作岗位是食堂维修工，2006年1月至2013年10月21日在被告某某公司工作，起初在石家庄炼油厂食堂岗位，2006年至2009年被被告某某公司派到炼油厂生活区作维修工，2009年至2013年10月21日被派到第三人中某某公司的“800万吨/年油品质量升级”项目负责送水。被告某某公司对原告所述不认可，称原告所述的2002年至2005年的事实因其公司未成立与其无关，2006年2月1日至2007年4月由凯信公司派遣到被告公司，被告公司安排其到第三人食堂工作，并提交凯信公司与原告签订的合同，但未提供被告与凯信公司之间的劳务派遣协议佐证。第三人中某某公司对原告所述亦不认可，称原告与其不存在劳动关系，原告亦没有在其公司上班。庭审中，原告刘某某提交健康证明、上岗证、入场证、临时通行证和第三人2007年7月22日内部刊物《石炼生活》，主张其与第三人中某某公司、被告某某公司先后成立劳动关系，其中临时通行证载明单位为“某某送水”、入场证载明单位“河北某某”，《石炼生活》刊载有标题为“刘某某检修工地送水忙”的报道，该报道附有原告照片，报道最后注有“（某某公司）”，被告某某公司、第三人中某某公司不予认可。原告刘某某申请证夏某素杨某先出庭作证称原告在原石家庄炼油厂食堂工作，由原石家庄炼油厂职工以现金形式向原告刘某某发放工资。关于工资发放情况，原告称其工资一直是1000元/月，2006年以前由原石家庄炼油厂发放，2006年以后由被告某某公司发放，均为现金形式，被告被告某某公司、第三人中某某公司均不认可。关于原告刘某某的各项诉请，被告某某公司、第三人中某某公司以不存在劳动关系为由不同意支付。另，石家庄市最低工资标准为：2004年7月至2006年9月为520元/月，2006年10月至2008年1月为580元/月，2008年2月至2008年6月为680元/月，2008年7月至2010年6月为750元/月，2010年7月至2011年6月为900元/月，2011年7月至2012年11月为1100元/月，2012年12月至今为1320元/月。以上事实有原告刘某某、被告某某公司、第三人中某某公司提交的证据、证人证言和庭审笔录在卷佐证。本院认为，劳动争议调解仲裁法规定了劳动仲裁的时效期间为一年，其中因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，时效期间自劳动关系终止一年内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告刘某某称其自2002年6月至2005年底在第三人的前身原石家庄炼油厂工作，其于2013年申请仲裁，故原告关于第三人中某某公司的诉请已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告提交的健康证明、上岗证、入场证、临时通行证和第三人2007年7月22日内部刊物《石炼生活》能够证明原告在被告某某公司工作，且被告某某公司自认2006年2月原告在被告某某公司工作，而被告某某公司关于原告刘某某是由凯信公司派遣到被告公司的抗辩，因其未提交其与凯信公司的劳务派遣合同，不应予以采信，故本院认定原告刘某某与被告某某公司自2006年2月存在劳动关系。关于原告刘某某的工资数额，原告称其工资为1000元/月，但未提交证据证明，本院认为按照石家庄市最低工资标准计算为宜。原告关于被告补缴2006年1月至2013年10月的养老、医疗、生育保险费并承担滞纳金和利息及失业待遇损失的诉请，不属法院受案范围，本院不予处理；原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，有事实和法律依据，但计算数额错误，按照石家庄市最低工资标准计算，期间为劳动合同法施行之日即2008年1月起计算11个月，数额为580+680*5+750*5=7730元；原告关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉请，因劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告的该项诉请无法律依据，本院不予支持；原告关于补发低于最低工资标准的工资及赔偿金和诉请，因其未提交证据证明其工资低于最低工资标准，本院不予支持；原告关于被告支付2008年至今未休年休假工资的主张，因其提交的证据不足以证实其未休年休假的主张，且被告某某公司不予认可，本院亦不支持。原告关于被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金的诉请，原告未提交证据证明被告某某公司与其解除劳动关系违法，且计算期间有误，应当自2006年2月起计算工作年限，解除劳动关系经济补偿金数额为1320元/月*7.5月=9900元。基此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告河北某某工贸有限公司于本判决生效之日起十日支付原告刘某某未签订书面劳动合同双倍工资差额7730元、解除劳动关系经济补偿金9900元，共计17630元。二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北某某工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 长 范 矛代审 判员 刘继丰人民陪审员 崔亚杰二〇一四年八月一日书 记 员 姚云飞