广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院民 事 判 决 书（2011）西民一初字第393号原告南宁市某运输有限责任公司，住所地：南宁市科园大道x号盛世龙腾x栋x单元x号。法定代表人覃某，经理。委托代理人潘朝强，该公司法律顾问。被告蒙某。委托代理人方加献，南宁市新竹法律事务所法律工作者。第三人南宁市某公共交通有限责任公司，住所地：南宁市邕宁区蒲津路x号。法定代表人黄某，经理。委托代理人朱力力，广西运德汽车运输集团有限公司职员。原告南宁市某运输有限责任公司（以下简称“某运输公司”）与被告蒙某、第三人南宁市某公共交通有限责任公司（“以下简称某公交公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年3月3日公开开庭进行了审理。原告某运输公司的委托代理人潘朝强，被告蒙某的委托代理人方加献以及第三人某公交公司的委托代理人朱力力到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告某运输公司诉称：2009年4月30日，原告某运输公司与第三人某公交公司签订《劳务派遣协议书》，同年4月被告被派到第三人处任调度员。后因原告公司自身合作经营的原因，第三人终止并与原告解除了合作，不再使用包括被告在内的原告的工作人员，将原告派遣的劳务人员退回原告。原告不服南劳仲裁字（2010）835号仲裁裁决，认为：第一、被告在劳务工作中经常迟到或叫他人顶班，未尽职履行工作职责，严重违反了劳动纪律和各项管理制度及规章，因此将被告作辞退处理。第二、应发工资每月1100元系包含税金等其他费用，扣除后该费用后实发工资是每月1000元，原告已足额发放工资，不存在拖欠或未足额发放工资的情况。第三、原告曾要求被告签订劳动合同，但被告未予理会。2010年3月终止与某公交公司的合作后，原告曾催被告领取3月份工资，但其亦拒不来领取。因此造成劳动合同不能签订及拒领工资的过错在被告，加上被告违反公司的规章制度，因此原告解除与被告的劳动关系，不应支付经济补偿金，不应支付不签订劳动合同的双倍工资。被告是由原告融资股东基于亲属关系聘用的，双方并不是劳动关系，而是融资监管关系，所以不需要签订劳动合同。为此，原告遂诉至法院，请求判令：1、原告不应向被告支付双倍工资、经济补偿金、额外经济补偿金；2、判令原告不向被告支付2009年4月至2010年2月的工资及额外工资；3、判令原告不向被告支付2010年3月份工资及额外经济补偿金；4、本案诉讼费用由被告负担。被告蒙某辩称：原、被告没有签订劳动合同，双方已形成事实劳动关系。按照原告与第三人签订的协议书中，调度员的劳务费为每月1100元。2009年4月3日起被告被派遣到第三人处工作，任调度员，实际原告每月支付被告的工资为1000元，2010年3月份的工资原告并没有支付。2010年4月1日被告被口头告知不用再去上班，但没有收到过解除劳动关系的书面通知。本案争议已经过仲裁，南宁市仲裁委作出的劳动裁决有事实和法律依据，原告陈述的事实和理由相互矛盾，其诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回，维持市仲裁委作出的仲裁裁决。第三人某公交公司辩称：被告作为原告的员工，被派遣到第三人处工作，后来第三人根据原告的通知终止了被告在第三人的工作。作为被告的接收单位，第三人完全是按照与原告签订的劳务派遣协议履行义务，安排原告工作的，并依照约定向被告了支付劳动报酬。原告与第三人不光是劳务派遣关系，还存在融资关系，需要对融资进行监管。第三人不存在违法用工的问题，市仲裁委作出的裁决只考虑到劳动派遣问题，没有考虑到融资监管问题。经审理查明：原告某运输公司的法定代表人覃甘儒与第三人某公交公司于2009年4月1日、2009年7月28日分两期签订了707路公交线融资经营合作协议书，约定由覃甘儒融资投入第三人的707公交路线。2009年4月30日，原告某运输公司与第三人签订《劳务派遣协议书》，约定由原告派遣劳务人员到第三人处工作，劳务派遣人员为原告的员工，由原告负责与劳务派遣人员签订劳动合同、发放工资，并办理和支付有关劳动保险和福利待遇，协议期限为2009年5月1日至2017年4月2日，《劳务派遣协议书》第三条第（二）项第2点写明：调度员每人1100元／月。被告蒙某于2009年4月3日被原告派遣至第三人处工作，任调度员职务。被告与原告及第三人均未签订劳动合同，由原告向被告发放工资，被告每月实际领取工资为1000元，工资领取至2010年2月。原告及第三人均未为被告缴纳社会保险费。2010年3月31日，原告以被告工作态度不好，经常上班迟到叫他人顶班为由，向第三人作出《关于707公交派遣调度员调整的通知》，辞去被告在第三人的调度工作岗位，该通知从2010年4月1日开始执行。当日，原告以与第三人合作解除为由，口头通知被告从2010年4月1日起不要再到公司上班。被告自2010年4月1日起不再到第三人处上班。另查明：2010年6月，被告因与原告及第三人产生劳动纠纷后，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、原告支付2009年4月至2010年2月被克扣的工资1200元及额外经济补偿300元；2、支付2010年3月工资1100元及额外经济补偿275元；3、支付未提前30日解除劳动关系一个月工资1100元；4、支付2009年4月至2010年3月未签订劳动合同双倍工资13200元；5、支付2009年4月至2010年3月超时加班费2023元及额外经济补偿505.7元；6、补缴2009年4月至2010年3月的养老、医疗、工伤、生育保险费；7、支付违法解除劳动关系经济补偿金2200元；8、赔偿失业损失金2814元，并要求原告对上述请求负主要责任，第三人负连带责任。2010年10月22日，该委作出南劳仲裁字（2010）835号仲裁裁决书，裁令：一、原告支付被告2009年4月至2010年2月未足额发放工资1200元；二、原告支付被告2009年4月至2010年2月未足额发放工资的额外经济补偿金300元；三、原告支付被告2010年3月工资1100元；四、原告支付被告2010年3月工资的额外经济补偿275元；五、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金2200元；六、原告支付被告2009年6月18日至2010年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10355.17元；七、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1100元；八、原告为被告补缴2009年4月至2010年3月养老、医疗、工伤、生育保险费；九、驳回被告的其他仲裁请求。原告因不服该裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，原告某运输公司派遣劳务人员至第三人某公交公司工作，应由原告履行用人单位对劳动者的义务。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法（2005）12号）第一条之规定，被告蒙某依据原告的安排向其提供有偿劳动，由原告为被告发放工资，对被告进行管理。被告提供的劳动是原告业务组成部分。原告以被告与原告公司股东存在亲属关系，系股东派来对707线路项目实施监管为由，主张双方不存在劳动关系，但就其主张原告未能提供证据予以证明，且亲属关系的存在并不影响双方劳动关系的成立。对原告该主张，本院不予采信。故从2009年4月3日起，原、被告已形成事实劳动关系。原告通知被告从2010年4月1日起辞去其调度员工作，从该日起被告亦不再到第三人处上班，故本院确认双方劳动关系自2010年4月1日起解除。关于是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。原、被告在劳动关系存续期间并未签订劳动合同，原告应承担相应的法律责任。原告认为因被告自身原因才导致未签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订合同系用人单位的法定义务，不能因劳动者的意志或行为而免除。因此原告的主张不符合法律规定，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应向被告支付2009年5月3日至2010年3月31日期间的双倍工资差额1100元／月×11个月=12100元。被告在法定期限内未对南劳仲裁字（2010）835号仲裁裁决书的裁决内容向法院提起诉讼，应视为对裁决内容的认可。被告认可仲裁裁决书裁定的原告应支付2009年6月18日至2010年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10355.17元，系对其自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以确认。关于是否足额发放工资及支付经济补偿金的问题。根据原告与第三人签订的《劳务派遣协议书》，被告作为调度员的每月工资为1100元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条之规定，原告应足额向被告发放劳动报酬。原告以月工资1100元中包含了社会保险费用中被告个人负担部分，应从工资中扣减为由，每月向被告实际发放1000元工资。事实上，原告并未被告办理劳动关系存续期间的社会保险，原告陈述扣减保险费用的说法相互矛盾，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条之规定，原告应支付被告2009年4月至2010年2月未足额发放的工资100元／月×11个月=1100元及额外经济补偿金1100元×25%=275元。原、被告均认可被告工资领取至2010年2月，故原告应向被告支付2010年3月工资1100元，并支付额外经济补偿金275元。关于解除劳动关系是否合法和是否应当支付解除劳动关系经济补偿金及经济赔偿金的问题。原告以与第三人合作关系解除、被告在工作中严重违反劳动纪律及规章制度为由，解除了与被告的劳动关系。原告与第三人合作关系的解除不属于原告行使劳动关系解除权的法定事由，且原告认为被告严重违反劳动纪律及规章制度，未能提供证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采信。原告违反法律规定解除与被告的劳动关系，被告并未要求恢复与原告的劳动关系，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定提出经济赔偿金的请求。故原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2200元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金1100元。南劳仲裁字（2010）835号仲裁裁决书裁决原告不予支付被告2009年4月至2010年3月超时加班费2023元及额外经济补偿505.7元、不予赔偿失业损失金2814元，不予支付被告没提前30日通知解除劳动关系一个月工资1100元，并裁决第三人不对原告应当承担的责任承担连带责任。原、被告双方均未对该裁决内容在法定期限内向本院提起诉讼，应视为其放弃权利，并认可该裁决内容。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法（2005）12号）第一条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条之规定，判决如下：一、原告南宁市某运输有限责任公司支付被告蒙某2009年6月18日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10355.17元；二、原告南宁市某运输有限责任公司支付被告蒙某2009年4月至2010年2月期间未足额发放工资1100元；三、原告南宁市某运输有限责任公司支付被告蒙某2009年4月至2010年2月期间未足额发放工资的额外经济补偿金275元；四、原告南宁市某运输有限责任公司支付被告蒙某2010年3月工资1100元；五、原告南宁市某运输有限责任公司支付被告蒙某未支付2010年3月工资的额外经济补偿275元；六、原告南宁市某运输有限责任公司支付被告蒙某违法解除劳动关系经济赔偿金2200元；七、原告南宁市某运输有限责任公司不支付被告蒙某解除劳动关系经济补偿金1100元；八、原告南宁市某运输有限责任公司不支付被告蒙某2009年4月至2010年3月期间超时加班费2023元；九、原告南宁市某运输有限责任公司不支付被告蒙某失业损失金2814元；十、原告南宁市某运输有限责任公司不支付被告蒙某没提前30日通知解除劳动关系一个月工资1100元；十一、第三人南宁市某公共交通有限责任公司不需对原告南宁市某运输有限责任公司承担的上述第一至六项履行义务承担连带赔偿责任。案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市某运输有限责任公司负担。上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或同级被执行财产所在地法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时于上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交案件上诉费，逾期不交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄 冠代理审判员  梁萃华人民陪审员  朱进德二〇一一年四月二日书 记 员  秦 争