广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法民劳初字第1818号原告某公司。法定代表人侯黄某，系该公司总经理。委托代理人（特别授权）王某，系广东良岸律师事务所律师。被告肖某。委托代理人（特别授权）田某，系广东文功律师事务所律师。原告某公司诉被告肖某劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张晓屏适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告2008年3月入职。2010年4月底被告因五一放假后无故旷工，按公司规定应给予解雇处理。被告在2009年4月份前因入职未满一年不应享受年休假。原告按合同约定给付了工资且没有低于当时最低工资标准，被告每次领取工资后均没有提出过任何异议。被告曾于2010年7月27日向深圳市劳动仲裁委员会就工资问题提出申请，但没有对2009年12月份以前的工资提出申请，证明被告已经足额领取了这部分工资。被告在仲裁阶段提出的几项请求都是以2008年6月开始的，已经超过了时效，也没有事实依据。综上所述，请求法院依法判决原告无须支付被告：1、2008年7月至2009年12月工资低于最低工资部分1000元及100%的经济补偿金1000元；2、2008年6月至2010年6月加班工资32411.68元；3、2008年至2010年法定节假日工资2027.20元；4、2008年至2010年年休假工资1882.4元；5、违法解除劳动合同赔偿金12991.75元。被告辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，请求予以驳回。经审理查明，被告于2008年3月10日入职原告处，任职普工。被告的工资构成为850元／月＋加班工资，加班工资按5元／小时计发。被告于2010年5月2日因脑梗塞入院治疗。原告以被告于“5月1日放假后未归厂上班，且未提出请假原因”为由解雇了被告。被告于2010年12月3日向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令原告支付被告：1、2008年7月至2009年12月工资低于最低工资部分1000元及100%补偿金1000元；2、2008年6月至2010年6月加班工资32422.68元及50%经济补偿金16211.34元；3、2009年12月至2010年6月未签订劳动合同的双倍工资差额18188.45元；4、2008年至2010年法定节假日工资2027.20元及50%经济补偿金1013.6元；5、2008年至2010年年休假工资1882.40元及50%补偿金941.20元；6、违法解除劳动合同赔偿金12991.75元。深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案（2010）957号仲裁裁决书，裁令原告支付被告：1、2008年7月至2009年12月工资低于最低工资部分1000元及100%补偿金1000元；2、2008年6月至2010年6月加班工资32422.68元；3、2008年至2010年法定节假日工资2027.20元；4、2008年至2010年年休假工资1882.40元；5、违法解除劳动合同赔偿金12991.75元；驳回被告其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。另查明，被告于2010年7月份向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令原告支付2010年1月至4月份工资及医疗期工资，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案（2010）515号仲裁裁决书，裁令原告支付被告2010年1月至4月份工资7160.5元及25%的经济补偿金1790元、医疗期工资532元。原、被告对该仲裁裁决结果均没有起诉。被告当庭确认其在2010年7月份提起仲裁时主张的2010年1月至4月份工资包括加班工资，但其加班工资计发标准是按5元／小时计付，而在本案中主张的2010年1月至4月份加班工资是以最低标准时薪为计某数计付并扣除已支付的加班工资。原告提交了被告2010年1月至4月的工资表及（2010）515号仲裁裁决书，证明被告已就2010年1月至4月份工资提起仲裁，被告予以认可，但认为本案主张的是加班工资差额部分。根据该工资表及双方确认的（2010）515号仲裁裁决结果，本院确认被告2010年1月至4月份应发工资为1716＋1133.5＋1813＋1998＋7160.5=13821（元）。原告提交了公告，证明原告解雇被告的原因，被告予以认可。以上事实，有双方当事人提交的相关书证及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的调整。关于支付低于最低工资标准差额部分工资的争议。因被告的基本工资为850元／月，低于同期最低工资标准，故原告应依法补足被告从2008年7月至2009年12月低于最低工资标准部分的工资差额50×18=900（元）及25%的经济补偿金225元；被告主张100%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于支付2008年6月至2010年6月加班工资及50%经济补偿金的争议。被告已就2010年1月至4月份加班工资提起过仲裁，现再次就该期间的加班工资提起仲裁，违反了“一事不再理”的原则，故关于该部分的加班工资，本院不予审理。被告于2010年5月2日因病入院后没有再到原告处上班，故原告无须支付被告2010年5、6月份加班工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资支付表至少应当保存两年。故原告应对被告在2008年6月至2009年12月期间的工资支付情况承担举证责任。在原告已确认被告在此期间有加班事实的情况下，原告未能提供证据证明被告的实际工作时间，故原告应承担举证不能的不利后果。被告主张其每月出满勤，每天上班12小时，明显不合常理，本院在扣减合理的用餐及休息时间后，酌定被告每天上班11小时，每月休息日加班6天。因被告的每月正常工作时间工资低于法定最低月标准工资，故本院以同期法定最低标准时薪为计某数，则原告应依法支付被告2008年6月至2009年12月平时及休息日加班工资4.31×（3×21.75×150%＋11×6×200%）＋5.17×（3×21.75×150%＋11×6×200%）×18=22382.93（元）。原告未提交证据证明其已支付被告在此期间的法定节假日工资，故本院采信被告的主张，确认其在此期间法定节假日上班15天，原告应依法支付被告在此期间的法定节假日工资5.17×11×15×300%=2559.15（元）。该金额高于仲裁裁决的金额，被告未就仲裁裁决起诉，应视为被告已认可该裁决结果，故本院予以维持，即原告应支付被告2008年至2010年法定节假日工资2027.20元。关于2008年至2010年6月年休假工资的争议。被告于2008年3月入职，依法应从2009年开始享有年休假，根据被告的工作年限，其享有的年休假共计5＋120／365×5天，原告没有证据证明已支付被告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故原告应依法支付被告未休年休假工资5.17×8×（5＋120／365×5）×200%=549.58（元）。根据被告的工作年限，被告患病住院可依法享受三个月的医疗期。原告在被告医疗期终结之前与其解除劳动关系违反了劳动法律规定，故原告应依法支付被告解除劳动关系赔偿金。被告离职前12个月的总工资为［900＋5.17×（3×21.75×150%＋11×6×200%）］×8＋13821=30528.63（元），则被告在此期间的月平均工资为2544.05元，原告应依法支付被告解除劳动关系赔偿金2544.05×2.5×2=12720.25（元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条和第十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条之规定，判决如下：一、驳回原告某公司的诉讼请求；二、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖某2008年7月至2009年12月工资低于最低工资标准的工资900元及25%的经济补偿金225元；三、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖某2008年6月至2009年12月加班工资22382.93元；四、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖某2009年至2010年法定节假日工资2027.20元；五、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖某2009年至2010年未休年休假工资549.58元；六、原告某公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖某违法解除劳动合同赔偿金12720.25元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 张  晓  屏二〇一一年七月四日书 记 员 赖科铭（兼）书 记 员 叶  宝  英声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！