广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2013）中一法沙民五初字第101号原告：洪卫强，男，1970年9月25日出生，汉族，住广东省惠州市。委托代理人：高涛，湖北慧中律师事务所律师。被告：珠海腾云纺织服装有限公司，住所地珠海市上冲新西街38号2栋4-6楼，组织机构代码76732124-8。法定代表人：朱斌，该公司总经理。委托代理人：张峰，广东铭致律师事务所律师。原告洪卫强诉被告珠海腾云纺织服装有限公司（以下简称腾云公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月12日立案受理后，于2013年12月6日、12月13日公开开庭进行了审理。原告洪卫强的委托代理人高涛，被告腾云公司的委托代理人张峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪卫强诉称：一、仲裁裁决书以租赁合同、证明书、洗水项目应收款通知单、腾云公司与洗水项目部财务往来凭证、洪卫强社保缴纳表等依据，作出原、被告之间不存在劳动关系的认定，与事实不符；二、原告与被告之间存在劳动关系，被告应支付原告劳动报酬，并承担违法解除劳动关系的赔偿金。本案所涉中山市xx纺织制衣有限公司xx车间，系被告租赁经营，且租赁合同明确约定xx车间实际经营者为被告的法定代表人朱斌，即为朱斌利用职务之便开办的的一个经营实体；原告作为洗水项目的具体负责人（厂长），所签署的任何文件所作出的任何行为都是职务行为；洗水项目部的整个财务管理都是被告所为，实质上为朱斌所有，故被告的财务方与水洗部形成了往来账目，且所有的资金由被告安排财务统一管理和支配；被告聘用原告为洗水部负责人，有工资和业务提成，另外参加社保，并非被告所说的代为购买社保，被告缴纳原告的社保足以证明原告与被告之间形成劳动关系的存在，被告以被告财务与洗水项目财务往来为代缴，只能证明其内部财务处理，不能证明为原告代缴这一事实；原告在受聘管理xx车间，整个洗水项目部财务都是被告珠海财务部和洗水项目部财务统一管理，人员工资由被告定级发放，洗水项目收入设立专款专户，2013年相关交接足以证明人财物都在被告管理之下；2012年1月18日，被告负责人女儿朱某某登记成立了xx厂，此行为与原告无关，只是至2013年3月4日，因被告已终止xx车间经营，原告作为管理人员与被告办理交接，将xx厂变更为xx厂是被告开始让原告作为实际经营人经营；原告任职期间，有一涉及被告洗水项目部欠款纠纷，原、被告在中山市第一人民法院主持下调解，由被告承担支付责任，这一生效法律文书，足以证明被告的主体地位，以及原告系被告员工这一特定事实。起诉要求：确认原告与被告之间存在劳动关系，被告支付原告劳动报酬56000元，违法解除劳动关系的赔偿金140000元，并由被告承担案件受理费。原告洪卫强为证实其主张，在举证期限内提交了如下证据：1.2009年5月15日租赁合同；2.腾云洗水厂财务交接清单、2013年1月现金日记账应付款明细；3.职工社会保险缴费记录；4.企业机读档案变更登记资料；5.企业机读档案登记资料；6.腾云公司证明书；7.委托书；8.业务往来邮件指令；9.xx公司收款通知单。被告腾云公司辩称：我方服从仲裁裁决。仲裁裁决证据清楚，事实充分。请求法院支持仲裁裁决。被告腾云公司就其辩解，在举证期限内向本院提交了如下证据：1.2009年7月份往来账、洗水部月结单，2009年8月份往来账、xx车间月结单，2009年8月、9月应收款通知单；2.2010年7月份往来账、xx车间月结单，2010年8月往来账、xx车间月结单，2010年9月往来账、xx车间月结单；3.2012年12月往来账、xx车间月结单，2013年1月往来账、xx车间月结单；4.企业机读档案登记资料；5.租赁合同。经审理查明：2009年5月15日，中山市xx纺织制衣有限公司（以下简称xx公司）作为出租方、甲方，腾云公司作为承租方、乙方，双方签订《租赁合同》，约定：甲方将其所有的位于中山市xx镇xx工业区、面积为1800平方米的厂房及15台全新洗水机出租给乙方作工业厂房用途使用，租赁期限为5年，从2009年6月20日至2014年6月20日；乙方于合同签订之日向甲方支付75000元作为租赁保证金；租金每月97500元，洗水机每台65**元；合同还对双方的权责及违约责任进行了约定。余某某、肖某某在甲方处签名并加盖了xx公司的印章，朱斌在乙方处签名并加盖了腾云公司的印章。合同签订后，腾云公司向xx公司交纳了保证金75000元。腾云公司承租xx公司的洗水车间后，交给洪卫强经营。洪卫强从2009年5月起，先后以腾云公司洗水部、中山市xx洗水厂xx车间的名义对外经营。腾云公司提交了2009年7月至9月、2010年7月至9月、2012年12月、2013年1月与腾云公司洗水部、中山市xx洗水厂xx车间的往来账、月结单作为证据，用以证明双方之间只是加工合同关系。2009年7月的月结单题头写明“腾云公司洗水部月结单”，2009年8月起题头为“xx洗水xx车间月结单”，月结单显示腾云公司洗水部、xx洗水xx车间为腾云公司加工的款号、单号、款式、加工方式、出货总数、单价、金额，洪卫强、李丽平均在月结单上签名确认。往来帐显示借方栏的应收腾云公司洗水费数据与月结单的相应月份总计数额一致，摘要栏显示贷方项目有设备租金、水电、柴油货款、空调、壁扇、开票税金、车辆及车辆保险费、路桥费、维修费、洪卫强的工资3000元等，均有腾云代付、腾云代支字样。往来帐均有李某某的签名。洪卫强认为李某某是腾云公司派到xx洗水xx车间的财务人员，但腾云公司不予确认，认为是洪卫强自己聘请的员工。根据洪卫强提交的证据，从2009年12月起至2011年8月止，xx公司每月均向“xx车间（洪卫强）”发送一份应收款通知单，收款内容为厂房设备租金、自来水、河水、蒸气、电费、垃圾清理费、宿舍应交纳的费用，在“对方确认”处，洪卫强签名并加盖了中山市xx洗水厂xx车间印章。腾云公司只确认2010年7月、9月的应收款通知单，认为只有这两张是原件。从2011年9月起至2013年2月止，在xx公司的应收款通知单“对方确认”处，洪卫强签名并加盖了腾云公司的印章。腾云公司只确认2013年1月、2月的应收款通知单，对其余应收款通知单以没有原件为由，均不予确认。2013年3月1日，中山市xx洗水厂xx车间与腾云公司办理了交接，中山市xx洗水厂xx车间将《腾云洗水厂财务交接清单》、《2013年1月份现金日记账》、《应付账款明细》交给腾云公司。洪卫强于2013年2月离开中山市xx洗水厂xx车间。2013年5月17日，洪卫强以腾云公司未支付其2012年11月至2013年2月提成及工资差额并违法解除了其劳动关系为由，向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年8月2日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2013]1855号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系为由，驳回了洪卫强的全部仲裁请求。洪卫强不服仲裁裁决书，遂于2013年8月12日向本院提起诉讼，主张前述实体权利。在本案的审理过程中，洪卫强要求调取本院（2012）中一法沙民六初字第29号案件的三份开庭笔录作为证据，证明腾云公司租赁xx洗水厂xx车间经营洗水业务并承担了实体责任。本院调取上述案件的三份开庭笔录并由洪卫强、腾云公司分别予以质证。经审查，本院（2012）中一法沙民六初字第29号案原告苏某某于2011年10月25日以xx洗水厂xx车间未支付加班费、违法解除其劳动关系为由，向本院起诉xx公司支付经济补偿金、加班费及未签订劳动合同的另一倍工资。xx公司在答辩时主张其已将xx车间租赁给腾云公司，且合同约定腾云公司不得以xx公司的名义经营，故要求追加腾云公司为被告参加诉讼并承担责任。腾云公司以被告的身份参加了诉讼，确认与苏某某存在劳动关系，但认为苏某某上班不请假，经常旷工，故解除了双方的劳动关系，并结清了所有工资。之后，苏某某以与腾云公司达成和解协议为由向本院申请撤诉，本院于2012年9月4日作出（2012）中一法沙民六初字第29号民事裁定书，以双方纠纷已解决为由，准许苏某某撤回了起诉。另查：2012年1月9日，肖某某作为甲方、出租方，朱某某作为乙方、承租方，双方签订《租赁合同》，约定由甲方将座落在中山市xx镇xx村xx、面积600平方米的厂房出租给乙方作加工服装工艺，租赁期限为2012年1月1日至2012年12月31日；每月租金为6000元。合同还对其它事项作了约定。2012年1月18日，朱某某投资成立中山市xx镇xx服装工艺厂，住所地为中山市xx镇xx村xx（xx公司内），企业类型为个人独资企业。2013年3月4日，该厂变更为中山市xx镇xx服装工艺厂，投资人变更为洪卫强。2013年5月21日，中山市xx镇xx服装工艺厂申请注销，注销原因为：投资人决定解散。再查：从2009年7月起至2013年1月止，腾云公司为洪卫强按每月3000元的工资标准代为缴纳社会保险费用。本院认为：本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为双方是否存在劳动关系。对于该焦点，本院经审查认为，首先，腾云公司认为其与xx洗水厂xx车间之间存在加工合同关系，认为其与xx公司签订《租赁合同》后，虽然承租了xx公司所有的位于中山市xx镇xx工业区、面积1800平方米的厂房及15台全新的洗水机，将该厂房交给洪卫强做洗水用途使用，虽然每月代xx洗水厂xx车间缴纳租金、自来水、河水、蒸气费、电费、垃圾清理费、宿舍租赁费用，但代为缴纳上述费用后，从应支付给xx洗水厂xx车间的洗水费用中进行了扣除；认为代洪卫强缴纳社保费用，该费用从应支付给xx洗水厂xx车间的洗水费用中进行了扣除；认为代为缴纳租赁设备租金、水电、柴油货款、空调、壁扇、开票税金、购买车辆及车辆保险费、路桥费、维修费，代为缴纳上述费用后，均从应支付给xx洗水厂xx车间的洗水费用中予以扣除。但腾云公司与xx洗水厂xx车间之间并未签订其它协议约定二者的权利义务关系，腾云公司代xx洗水厂xx车间购买车辆，并为每辆车支付保险费、路桥费，并对车辆进行维修并支付维修费，支付开票税金，购买柴油、空调、壁扇，二者关系均超过加工合同的应有的范围，且腾云公司未对为何要为xx洗水厂xx车间支付上述费用作出合理的解释说明。腾云公司并未提交证据证明双方对帐后其已向xx洗水厂xx车间支付过加工费，故本院对腾云公司认为其与xx洗水厂xx车间仅为加工合同关系的主张不予采信；其次，腾云公司确认2013年1月、2月应收款通知单，在该确认单的题头均写明xx（洪卫强）2013年1月份、2月份应收款通知单，洪卫强在对方确认处签名，腾云公司加盖了其印章，本院据此认定洪卫强是腾云公司的员工，其与腾云公司之间存在劳动关系；第三，本院在审理（2012）中一法沙民六初字第29号案苏某某起诉xx公司案件中，苏某某以xx洗水厂xx车间未支付加班费、违法解除其劳动关系为由，向本院起诉，要求xx公司支付经济补偿金、支付加班费、支付未签订劳动合同的另一倍工资，xx公司申请追加了腾云公司为被告，腾云公司到庭应诉后，承认其与苏某某之间存在劳动关系，认为苏某某经常旷工，故解除了双方的劳动关系，并结清了苏某某所有工资。之后，苏某某与腾云公司达成协议，解决了双方之间的纠纷，并向本院申请撤诉。在该案中，本院虽然没有直接认定双方之间存在劳动关系，但腾云公司承认与xx洗水厂xx车间员工苏某某存在劳动关系，又根据腾云公司提交的2009年7月月结单，该月结单题头写明“珠海腾云纺织服饰有限公司（洗水部）月结单”，故本院认定xx洗水厂xx车间只是腾云公司的一个部门，洪卫强是该部门的负责人。综合以上三点，本院认定洪卫强与腾云公司之间存在劳动关系。腾云公司作为用人单位，应按时发放洪卫强工资，由于腾云公司未提供洪卫强的工资签收表，洪卫强认为其每月工资由8000元底薪加提成组成，故本院采信洪卫强的主张，洪卫强作为腾云公司洗水部门的负责人，每月工资8000元底薪并不高于《中山市2012年部分职位（工种）工资指导价位》中厂长经理中位数月薪8123元，故本院对洪卫强要求腾云公司应支付2013年1月、2月工资16000元的请求予以支持。对洪卫强要求腾云公司支付其工资提成的请求，洪卫强只提交了电子邮件拟证明其工资按2%提成，但因腾云公司不确认该电子邮件，该电子邮件也未经公证，不符合证据的形式要件，洪卫强也没有提交该提成的总数及提成的计算方法，故本院对其要求腾云公司支付其2012年11月至2013年2月的工资提成的请求不予支持。洪卫强作为腾云公司员工，在xx洗水厂xx车间解散后应回腾云公司继续工作，洪卫强没有提交腾云公司违法解除与其劳动关系的证据，故本院对洪卫强要求腾云公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金140000元的请求不予支持。对腾云公司认为洪卫强在xx洗水厂xx车间原厂址处相继成立了中山市xx镇xx服装工艺厂和中山市xx镇xx服装工艺厂，已具备独立企业资质，与其不存在劳动关系的抗辩，因本院认定双方之间存在劳动关系，且至2013年2月双方之间并未解除劳动关系，故本院对腾云公司的该项抗辩不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告洪卫强与被告珠海腾云纺织服装有限公司在2009年5月至2013年2月期间存在劳动关系；二、被告珠海腾云纺织服装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告洪卫强支付2013年1月、2月工资共16000元；三、驳回原告洪卫强的其它诉讼请求。案件受理费10元（原告洪卫强已预交），由原告洪卫强、被告珠海腾云纺织服装有限公司各负担5元。被告负担的部分，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 员  熊 伟审 判 员  廖鑑财人民陪审员  梁蓓莉二〇一四年四月十五日书 记 员  雷 珊