云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第193号上诉人（原审原告）代兴雄，男，汉族，1972年12月12日出生，云南省宣威市人。委托代理人刘爱国、刘翰林，云南鑫金桥律师事务所律师（昆明市法律援助中心市总工会分中心指定），特别授权代理。被上诉人（原审被告）昆明市延安医院。住所：昆明市盘龙区人民东路***号。法定代表人蒋立虹，系该院院长。委托代理人杨余菊，云南刘胡乐律师事务所律师，特别授权代理。上诉人代兴雄因与被上诉人昆明市延安医院劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。原审法院经审理确认的案件事实是：2009年10月，原告代兴雄到被告昆明市延安医院从事保安工作，原告工作至2012年7月13日，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告购买社会保险，2012年7月13日被告以延医办通（2012）57号《关于医院保安工作社会化管理的通知》告知：“从2012年7月13日起，医院保安工作实行社会化管理，交由云南瑞邦保安服务有限公司负责，凡属医院保卫科非在编人员由云南瑞邦保安服务有限公司管理并发放其所有待遇（含相关保险），我院从即日起不再发放。”原、被告双方的劳动关系于此时已事实上解除，原告认为被告侵害其权利，向昆明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、被申请人为申请人购买2009年10月至今的社会保险；3、被申请人未签劳动合同支付双倍工资差额55840元；4、被申请人支付延长工作时间的工资和经济补偿15571元；5、被申请人支付补偿双休日与节假日加班工资13240元；6、被申请人支付失业保险金9000元；7、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金和额外经济补偿金7852.5元。”昆明市劳动人事争议仲裁院2012年10月8日裁决：“一、2009年10月至2012年7月13日申请人与被申请人存在事实劳动关系。二、被申请人按照社会保险经办机构核定数为申请人补缴2009年10月至2012年7月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、单位应承担部分由单位承担，各人应承担部分由各人承担。三、驳回申请人的其他申请请求。”原告代兴雄及被告昆明市延安医院对此仲裁裁决书均未向法院起诉。原告代兴雄认为被告昆明市延安医院侵害其权利，再次向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人自2008年8月至2012年7月13日存在事实劳动关系；2、被申请人支付2012年7月1日至7月13日期间工资734元；3、被申请人支付申请人未与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额17050元；4、被申请人支付申请人每日延长工作时间的加班工资以及节假日加班工资共计人民币20150元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金人民币6200元及50%的赔偿金3100元，共计人民币9300元；6、被申请人为申请人补缴2008年8月至2012年7月13日双方存在事实劳动关系期间欠缴社会保险。”昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会2013年8月30日裁决：“一、确认申请人代兴雄与被申请人昆明市延安医院自2009年10月至2012年7月13日止间存在事实劳动关系。二、由被申请人昆明市延安医院自本裁决生效之日一次性向申请人代兴雄支付2012年7月1日至2012年7月12日工资734元。三、申请人的其他申请，本委予以驳回。”原告对仲裁裁决不服，于2013年9月诉至法院，请求判令：1、原告与被告自2008年8月至2012年7月13日存在事实劳动关系；2、被告支付原告2012年7月1日至7月13日期间的工资734元；3、被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币17050元（1550乘以11个月）4、被告支付原告每日延长工作时间的加班工资以及节假日加班工资共计人民币20150元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币6200元（1550元乘以4个月）及50%的赔偿金3100元，共计人民币9300元；6、由被告承担本案的诉讼费。原审法院认为：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条之规定，针对原告的第一、三、四、五项诉讼请求中的经济赔偿金，昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳仲案（2012）第481号仲裁裁决书已经对上述诉讼请求进行过裁决，双方当事人对该份仲裁裁决书均未向法院起诉，该份仲裁裁决书已经发生法律效力，故原告与被告在2009年10月至2012年7月13日期间存在劳动关系，原告的第三、四项及第五项诉讼请求中的经济赔偿金不应得到支持。针对原告的第二项诉讼请求，要求被告支付原告2012年7月1日至7月13日期间的工资734元，庭审中，被告认可该期间的工资734元未向原告发放，故对此予以确认。关于原告第五项诉讼请求中要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条由被告支付50%的赔偿金3100元的主张，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款之规定，本案原告并未提交证据证实存在以上情况，故对其提出要求支付50%的赔偿金3100元的诉讼请求不予支持。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决：一、确认原告代兴雄与被告昆明市延安医院自2009年10月至2012年7月13日存在劳动关系；二、被告昆明市延安医院于本判决生效之日起十日内支付原告代兴雄2012年7月1日至7月13日期间的工资734元；三、驳回原告代兴雄的其他诉讼请求。原审判决宣判后，上诉人代兴雄不服，向本院提起上诉，请求：1、判决确认上诉人与被上诉人自2008年8月至2012年7月13日存在事实劳动关系；2、判决被上诉人支付上诉人2012年7月1日至7月13日期间的工资734元；3、判决被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币17050元（1550元／月×11个月）；4、判决被上诉人支付上诉人每日延长工作时间的加班工资以及节假日加班工资共计人民币20150元；5、判决由被上诉人支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金人民币6200元（1550元／月×4个月）及50%的赔偿金3100元，共计人民币9300元；6、本案原审、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。其上诉的主要事实及理由为：上诉人代兴雄于2008年8月进入被上诉人昆明市延安医院从事保安工作至2012年7月13日，工资每月1550元。在此期间被上诉人未与上诉人订立书面劳动合同，也未为上诉人缴纳过社会保险。2011年9月1日至2012年7月13日期间，由于被上诉人将员工由52人裁减为40人，被上诉人每天安排上诉人工作达12小时，未付加班工资。上诉人每周只能休息一天，被上诉人没有安排上诉人补休，节假日安排上诉人上班，未付加班工资。2012年7月13日，被上诉人以延医办通（2012）57号《关于医院保安工作社会化管理的通知》告知：“从2012年7月13日起，医院保安工作实行社会化管理，交由云南瑞邦保安服务有限公司负责，凡属医院保卫科非在编人员由云南瑞邦保安服务有限公司管理并发放其所有待遇（含相关保险），我院从即日起不再发放。”该通知解除了上诉人与被上诉人的劳动关系，上诉人认为被上诉人的行为违反了我国相关法律规定。请求二审法院依法支持上诉人的各项诉讼请求。被上诉人昆明市延安医院答辩称：不认可上诉人的上诉请求及理由。本案有生效的昆劳仲案481号仲裁裁决书，双方在仲裁裁决规定的起诉期限内未提起诉讼，故应按该裁决处理。在昆劳仲案481号仲裁裁决中，上诉人自认劳动关系的起始时间是2009年10月，在第二个仲裁裁决书又提出从2008年8月开始，上诉人对工作时间的提法前后不一致，并且两次仲裁申请中不同项仅为未付的2012年7月工资734元，被上诉人同意支付。二审中，被上诉人提交《通知》一份，欲证明上诉人原审提交的《通知》的复印件是伪造的，说明被上诉人与上诉人并未在2012年7月13日解除劳动关系，而是上诉人从2012年7月13日后就未到被上诉人处提供劳动。对此上诉人不予认可，认为被上诉人若作为证据提交应加盖单位公章，且在整个仲裁及诉讼中，被上诉人均未提交过该通知原件。本院认为，因两份《通知》均规定以下相同的内容，即：自2012年7月13日起，被上诉人保安工作交由云南瑞帮保安服务有限公司负责。并且根据被上诉人提交的《通知》，可以确认是被上诉人提出解除与上诉人的劳动关系，故对两份《通知》均予以确认。上诉人对于原审判决确认的案件事实有两点异议：1、认为“2009年10月”的入职时间错误，应是2008年8月；2、认为上诉人从未申请过2012年10月8日的仲裁；被上诉人亦有两点异议：1、上诉人的入职时间不是2009年10月而是2010年6月，是已经生效的第481号仲裁裁决书确认的时间；2、解除劳动关系的时间不是2012年7月13日，而应该以被上诉人二审提交的《通知》为准。”除此之外双方当事人对其他案件事实无异议，对双方无争议的案件事实，本院予以确认。对于上诉人所提事实异议，被上诉人不予认可，本院认为，因上诉人对其异议不能提交证据予以证明，故不予确认；对于被上诉人所提异议，上诉人亦不予认可，本院认为，根据已经生效的昆明市劳动人事争议仲裁院［昆劳仲案（2012）第481号］仲裁裁决书确认的上诉人入职时间为2009年10月，故对于被上诉人所提异议不予确认。综合双方诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人在原审法院起诉中所主张的各项费用应否得到支持？本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”本案中，一、关于确认劳动关系的日期问题，根据审理查明的事实，上诉人没有证据证实其劳动关系的入职日期为2008年8月，而根据已经生效的昆明市劳动人事争议仲裁院［昆劳仲案（2012）第481号］仲裁裁决书确认的上诉人入职时间为2009年10月，原审法院据此确认上诉人与被上诉人自2009年10月至2012年7月13日存在劳动关系并无不妥，现上诉人不能提交证据推翻昆明市劳动人事争议仲裁院［昆劳仲案（2012）第481号］仲裁裁决书，故其主张无事实及法律依据，本院不予支持。二、关于要求被上诉人支付上诉人2012年7月1日至7月13日期间的工资734元的主张，与原审判决第二项一致，因该主张在原审判决中已经得到支持，二审庭审中上诉人对该项主张予以放弃，故本院对原审判决第二项予以维持。三、关于要求被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币17050元（1550元／月×11个月）、每日延长工作时间的加班工资以及节假日加班工资共计人民币20150元及解除劳动关系的经济补偿金人民币6200元（1550元／月×4个月）的主张，因昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳仲案（2012）第481号仲裁裁决书已经对上述请求进行过裁决，上诉人与被上诉人对于均未向人民法院起诉，该仲裁裁决已经发生法律效力，原审法院判决不予支持该主张并无不当，故上诉人的上述主张本院不予支持。四、关于要求支付解除劳动关系50%的赔偿金3100元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是有劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等费用，用人单位逾期不支付，因上诉人未能提交证据证实存在以上事实，故对上诉人提出要求被上诉人支付50%的赔偿金3100元的主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持；上诉人的上诉请求及理由均不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人代兴雄负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审判长  饶丽佳审判员  马素文审判员  杨 艳二〇一四年八月十四日书记员  王 倩