山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰民四终字第22号上诉人（原审被告）新泰市韩庄煤矿。法定代表人王建廷，矿长。委托代理人和某甲，山东众成天信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐西高。委托代理人徐静，系被上诉人之女。上诉人新泰市韩庄煤矿因劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2013）新民初字第1757号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：原告徐西高于1998年3月与被告新泰市韩庄煤矿建立劳动关系，双方未签订劳动合同。2013年3月，原告就解除劳动关系赔偿金纠纷向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求仲裁被告违法解除原被告之间的劳动关系，被告支付解除劳动关系赔偿金、拖欠的工资及未签订书面劳动合同应支付的二倍工资。新泰市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁申请请求。原告不服，诉至法院。原告主张2010年10月因要求被告为其交纳社会基本养老保险，双方发生争议，被告停止原告工作，提交2010年10月15日刘某甲、李某甲、和某甲及韩庄煤矿保卫与原告代理人的录音光盘，证明工会主席刘某甲说，是因信访事件的劳动纠纷，再让原告回来上班，不是原告自愿离矿。提交韩庄煤矿企业管理规定、请假条样本，证明工会主席刘某甲签字批准假期6天并非事实，被告所提的6天的准假条并不是原告的本意，原告并不知道，是被告伪造的材料。被告主张原告请事假6天，假期届满后一直未上班，被告以原告严重违反其规章制度，解除双方的劳动合同。被告认可确实接触过徐静，主要是谈给原告交保险的问题，因原告到矿上是临时工，不能交保险。录音中没有听到原告所主张的事实，录制的时间是2010年10月13日，录音证据不能证明原告的主张。被告主张企业管理规定、请假条样本真实性无异议，原告违反了该规定的第9条，被告与其解除劳动合同，空白请假条样本是一般情况下职工使用，特殊情况下有分管领导批准也可准事假。原告提交工资卡一份，证明2010年10月13日后被告没有给原告发放任何生活费。被告认为原告提交工资卡证明2010年12月13日给被告发放360元生活费。被告提交原告的分管领导刘某甲准许原告事假6天的准假条，证明2010年10月份原告找到分管领导要求矿上给其交纳养老保险，领导说是没有办理招工手续，无法交纳，原告说如不给解决就去市里上访，领导说上访可以，但不能耽误工作，原告说请几天假，说完原告就走了。根据矿上的管理规定，给原告准假6条。原告主张是原告之女上访后，被告接到信访函，矿领导找原告谈话，让原告先回家等着，信访事件处理完后，再回来上班。被告主张2012年10月13日原告确实与矿领导谈过话，是谁信访的不清楚，2012年10月13日前，与原告的代理人徐静交流过。被告提交2003年企业管理规定，并将该规定进行了公示，证明原告是知道该规定的，该规定第9条作出如何请假及旷工情况，被告依据该规定解除了与原告的劳动关系。原告主张被告明知企业管理规定的内容，还擅自违反其规章缺席，原告不在特殊情况之内，被告出具的请假形式也违反了该规定。被告私自出具假条是在作假，原告从未说过请假上访之事。被告提交解除劳动关系通知书、劳动关系解除证明书证实解除合同是合法的。以上有原被告提供的（2011）新民初字第4317号民事判决书、（2012）泰民四终字第42号民事判决书、新劳人仲案字（2013）36号裁决书、解除劳动关系通知书、劳动关系解除证明书、（2013）新行初字第3号行政判决书、（2013）泰行终字第16号行政判决书、工资表等及当事人陈述在案佐证。原审法院认为：1998年3月，原告徐西高与被告新泰市韩庄煤矿建立劳动关系，双方未签订劳动合同，有（2012）泰民四终字第42号民事判决书证实，予以认定。被告以原告严重违反本单位的规章制度，解除了双方的劳动合同，原告不认可，主张是被告将其停职。因被告对原告负有管理责任，被告出具的考勤证明是自行出具的，不是原告自书的请假条，原告不认可，该证据不予认定。被告未提供证据证明是因原告的原因导致劳动合同的解除，认定被告单方解除劳动合同。被告单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，被告应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，被告提供的带有新泰市韩庄煤矿工会委员会印章的解除劳动关系通知书、考勤证明，不足以证实被告履行了该程序，认定被告单方解除劳动合同的行为违法。2013年3月，原告向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，视为原告不要求继续履行劳动合同。被告违反法律规定解除劳动合同，应向劳动者按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。按劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济补偿的年限最高不超过十二年，原告在解除合同前一年内被告未发放工资，按2012年度新泰市企业职工最低工资标准人民币1100元计算，被告应支付的赔偿金为人民币26400元（1100元×12年×2）。非因劳动者的原因，被告未出现停工、停产、歇业的情况，原告要求被告支付不低于当地最低工资标准的70%的基本生活费，不予支持。自双方建立劳动关系满一年之日，视为劳动者知道或应当知道其权利受到侵害，劳动争议仲裁申请期间开始计算，现原告要求被告支付因未签订劳动合同而支付二倍工资，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、确认原告徐西高与被告新泰市韩庄煤矿的劳动合同于2013年3月解除。二、被告新泰市韩庄煤矿于判决生效之日起十日内支付原告徐西高赔偿金人民币26400元。三、驳回原告徐西高其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告新泰市韩庄煤矿负担。上诉人新泰市韩庄煤矿不服原审判决向本院提起上诉，请求撤销原判、改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。其事实和理由为：一、上诉人与被上诉人解除劳动关系合法有据。1999年被上诉人来矿从事临时劳务工作，被上诉人认可其系临时工，填写了《韩庄煤矿临时工登记表》。2010年11月，被上诉人要求上诉人为其缴纳养老保险，双方发生争议，其称要到相关部门申诉，上诉人准其事假6天。至2012年5月31日，被上诉人所请事假已超期，不来上班，也不续假。上诉人根据《企业管理规定》第九条、《劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，经事先通知并经矿工会同意，决定与被上诉人解除劳动关系，并将解除通知书和证明书送达被上诉人。二、原审判决确认双方的劳动合同于2013年3月解除是错误的。双方从未签订书面劳动合同，故不能解除劳动合同；被上诉人没有要求确认其与上诉人何时解除劳动合同，原审违反了不告不理原则；被上诉人在其申诉书、起诉状中已认可于2012年5月31日解除劳动关系，被上诉人依据该事实才仲裁、诉讼要求违法解除劳动关系赔偿金31900元、基本生活费12663.43元的。三、上诉人解除劳动关系合法。原审判决上诉人支付赔偿金26400元是错误的。被上诉人徐西高答辩称，一、双方存在合法的劳动关系，上诉人违法解除劳动关系。双方劳动关系已经判决进行了确认。上诉人接到判决后未给被上诉人发出上班通知，不给安排工作岗位，却于2012年5月31日依据伪造的准假条违法解除了劳动关系，侵犯了被上诉人合法权益，应支付赔偿金26400元（1100元×12年×2）。二、原审认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉无法律依据。原审判决劳动合同于2013年3月解除是确认赔偿金数额应包含的内容。查明并认定劳动合同中止日期是计算赔偿金的必要条件。原审没有超出支付赔偿金的诉求。上诉人称原审超出诉讼请求作出判决违反不告不理原则，理由不能成立。上诉人二审期间提交劳动仲裁申诉书原件和劳动仲裁应诉通知书原件各一份，用以证明被上诉人于2013年1月21日就本案劳动争议申请仲裁、新泰市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月31日受理。被上诉人认为上诉人原审中并未提交上述证据、已超出举证期限而不予质证。经审理查明，2012年5月31日，上诉人对被上诉人作出《解除劳动关系通知书》，内容为“你在2010年11月13日所请事假已于2010年11月18日期满。期满后，你至今未到我矿上班。现根据新泰市韩庄煤矿《企业管理规定》第9条，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，经事先通知并经矿工会同意，决定与你解除劳动关系。随本通知书向你出具《劳动关系解除证明书》壹份，并限你自收到本通知书之日起十五日内来我矿办理档案转移手续。逾期，后果自负”。被上诉人在原审庭审时陈述系于2012年6月1日收到上述通知书。被上诉人解除劳动关系有异议，于2013年1月申请劳动仲裁，请求裁决上诉人违法解除劳动关系、上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金及拖欠的劳动报酬共计51383.43元，其中赔偿金自1998年3月1日计算至2012年5月31日，共计31900元。新泰市劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月29日作出新劳人仲案字（2013）第36号裁决书，裁决驳回被上诉人的仲裁请求。被上诉人不服裁决，向山东省新泰市人民法院提起诉讼，请求判决上诉人支付赔偿金31900元、生活费12663.43元、双倍工资6820元。以上事实由《解除劳动关系通知书》、新劳人仲案字（2013）第36号裁决书及当事人陈述在卷证实。其他案件事实与原审认定一致。本院认为，本案二审焦点为：一、上诉人与被上诉人解除劳动关系是否合法；二、双方的劳动关系于何时解除；三、原审是否应判决确认双方劳动关系解除。关于第一个焦点，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，其事实根据为被上诉人所请事假期满后未到矿工作。上诉人提供的准假条是其单方制作，其并未提供被上诉人出具的请假条，并未提供充分的证据证实被上诉人曾请事假，被上诉人亦不予认可，因此，上诉人解除劳动关系的事实根据并无充分的证据证实，其解除与被上诉人的劳动关系，不符合法律规定。关于第二个焦点，双方劳动关系解除的时间应为2012年6月1日。用人单位违法解除劳动合同，如劳动合同未继续履行，法律后果即为用人单位向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金的期间截止时间即为劳动者知晓用人单位解除劳动合同的时间，被上诉人认可于2012年6月1日收到解除通知，该时间点即为双方劳动合同解除的时间。上诉人解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人申请仲裁、提起诉讼，要求支付违法解除劳动关系赔偿金等待遇，其将赔偿金明确计算至2012年5月31日。原审判决确认双方劳动关系于2013年3月解除，无明确的时间节点，亦无法律依据，处理不当，本院予以纠正，应确认双方劳动关系于2012年6月1日解除。关于第三个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，如劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位即应向劳动者支付赔偿金。被上诉人申请劳动仲裁，请求裁决上诉人违法解除劳动关系、上诉人支付赔偿金等待遇，其解除与上诉人劳动关系的意思表示明确。确认劳动关系解除是判决支付赔偿金的前提，且劳动关系的解除对劳动者和用人单位是非常重大的事项。原审判决确认双方劳动关系解除，并无不当。综上，上诉人关于双方劳动关系解除时间的上诉主张成立，本院予以采纳。原审认定双方劳动关系解除的时间节点不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省新泰市人民法院（2013）新民初字第1757号民事判决第二、三项；二、变更山东省新泰市人民法院（2013）新民初字第1757号民事判决第一项为“确认上诉人新泰市韩庄煤矿与被上诉人徐西高之间的劳动关系于2012年6月1日解除”。一、二审案件受理费各10元，均由上诉人新泰市韩庄煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  张立胜审 判 员  仉 磊代理审判员  邢友峰二〇一四年四月二十一日书 记 员  李菲菲