广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初1318号原告：广州银变电力设备有限公司，住所地广州市增城区荔城街荔新八路14号。法定代表人：周峥嵘。委托诉讼代理人：聂婉彬，田博，广东金日律师事务所律师、见习律师。被告：刘文勇，男，1978年8月3日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：吴东炯，广东增泰律师事务所律师。原告广州银变电力设备有限公司（以下简称银变公司）与被告刘文勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银变公司的委托诉讼代理人聂婉彬、被告刘文勇的委托诉讼代理人吴东炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银变公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告的劳动关系自2018年5月7日已解除；2、原告与被告自2016年11月5日至2018年5月6日期间存在劳动关系；3、原告不需要向被告支付2018年5月1日至2018年5月7日期间工资差额1070元以及2018年5月8日至2018年8月31日期间病假工资6130.62元；4、原告不需要向被告支付2018年5月7日至2018年9月27日期间未缴纳社会保险医疗费损失20537.96元；5、原告不需要向被告支付2017年5月10日至2017年12月31日未休带薪年休假工资1517.24元；6、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告经朋友介绍于2016年11月5日入职原告公司工作，任生产部总装一职，双方签订的劳动合同约定合同期限至2018年11月4日止。2018年5月7日起，被告未经公司批准擅自离岗，严重违反了公司的规章制度，原告对其作自动离职处理，并于2018年7月9日书面通知要求其在2018年7月16日前办理离职手续，但被告没有前来办理离职手续。仲裁委认定事实不清，适用法律错误。一、关于劳动合同是否继续履行问题，首先，原告已对被告作出自动离职，解除劳动关系处理，同时被告在2018年8月21日提起仲裁时也明确劳动合同已解除的事实；其次，被告已于2018年8月与其它用人单位建立劳动关系并购买了社保，不存在继续履行劳动合同的可能；再次，在仲裁庭审中，原告已明确表示合同期限已过不同意继续履行。二、关于确认劳动关系问题，原告与被告劳动关系存续期间为2016年11月5日至2018年5月6日。三、关于工资问题，被告2018年5月前的劳动报酬已全部由其本人签领，5月份的劳动报酬也已由其同事姚建琦代领，原告已结清被告的全部劳动报酬。四、关于未缴纳社会保险医疗费损失差额的问题，被告入职时向原告提出其在农村已购买了农村合作医疗（即新农合），让原告不要再重复为其购买社保，而要求把购买社保的费用600元以现金的形式作为福利待遇对其进行补偿。原告未为被告购买社保的过错在被告，被告应自己承担后果，其不应在主动要求原告现金补偿社保后，出现疾病未能得到社保报销又反过来要求原告赔偿。而且，被告在2018年5月7日自动离职与原告解除劳动关系后所产生的医疗费与原告没有任何关系。另外，根据医疗费报销的规定，新农合的医疗费报销与社保的医保报销不能同时使用，只能选择其一进行报销，在被告提供的医疗发票已显示，其已经得到了新农合的医疗费报销，被告即使购买了社保，其也不能再向社保报销医疗费，也就是说，未购买社保并未造成被告任何损失，原告不需要向其支付费用。五、关于未休带薪年休假问题，根据公司的规定，带薪年休假，员工一般在春节统一享受，公司每年农历二十四左右开始放假，至年初十上班，且带薪，原告不存在拖欠带薪年假工资问题。为维护自己的合法权益，原告特向法院起诉，恳请判如所请。被告刘文勇辩称：被告同意仲裁裁决，该裁决查明事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：银变公司、刘文勇于2016年11月5日签订的劳动合同约定合同期限从2016年11月5日至2018年11月4日止，刘文勇自2018年5月7日起没有回银变公司上班。工作期间，银变公司没有为刘文勇缴纳社保。银变公司主张刘文勇于2016年11月5日入职，并提交劳动合同。庭审质证中，刘文勇对该劳动合同无异议，称其入职时间为2016年5月10日。银变公司主张因刘文勇旷工作自动离职处理，双方自2018年5月7日起解除劳动关系；并提交请假制度和规章制度、打卡记录、自动离职处理通知书和快递单、案件要素调查表和仲裁庭审笔录。其中：2018年7月9日的自动离职处理通知书记载“刘文勇未经公司批准自2018年5月29日起擅自离岗……作离职处理，请你务必在7月16日前到公司办理离职手续。”；银变公司在仲裁庭审中陈述不同意继续履行合同；刘文勇在仲裁庭审中陈述因银变公司不同意为其缴纳社保由案外人办理社保以解决今后医疗费报销，案外人代缴社保不能证明与其建立劳动关系。庭审质证中，刘文勇认为请假制度和规章制度没有经过民主程序表决，该制度无效；对其他证据无异议，称自动离职只是公司单方作出的意思表示，2018年5月7日因查出肝癌住院治疗，其已向公司请假，现仍在住院治疗中；并提交案外人于2018年9月开始为其缴纳社保的缴费历史明细表。银变公司对缴费历史明细表无异议，称该表证明刘文勇与案外人建立了劳动关系。银变公司主张刘文勇离职前月平均工资为3541.25元，公司已结清刘文勇工资，在春节前后已安排员工休年休假；并提交刘文勇离职前12个月的劳动报酬情况、2017年6月至2018年5月的工资表。其中：2018年5月工资表记载刘文勇该月份工资为1774元。庭审中，刘文勇对该证据无异议，明确表示确认银变公司主张其离职前月平均工资为3541.25元，并称已收到2018年5月份工资1774元，但2018年5月1至7日的工资仍有差额1070元公司没有支付，公司也没有支付年休假工资和2018年5月至8月31日的病假工资。2018年8月21日，刘文勇向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月11日，该委作出穗增劳人仲案[2018]5298号仲裁裁决书，裁决：1、确认刘文勇与银变公司在2016年5月10日至2018年8月31日期间存在劳动关系；2、银变公司支付刘文勇2018年5月1日至2018年5月7日期间工资差额1070元，2018年5月8日至2018年8月31日期间病假工资6130.62元；3、以原条件继续履行刘文勇与银变公司的劳动合同；4、银变公司支付刘文勇2018年5月7日至2018年9月27日期间未缴纳社会保险医疗费损失20537.96元；5、银变公司支付刘文勇2017年5月10日至2017年12月31日未休带薪年休假工资1517.24元；6、驳回刘文勇其他的仲裁请求。该仲裁裁决在本案相关情况中记载“四、关于未缴纳社会保险医疗费损失差额的问题。……经本委委托，广州市医疗保险服务管理局核算出申请人2018年5月7日至2018年9月27日期间4次住院医疗费用，属于广州市职工社会医疗保险待遇支付费用73155.71元，申请人已参加2018年度广州市城乡居民医保，广州市城乡居民医保已支付费用52617.75元，予以相应抵扣，被申请人应依法向申请人支付2018年5月7日至2018年9月27日医疗费用损失20537.96元。”银变公司不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。刘文勇收到该裁决后，没有向本院提起诉讼。本院认为：刘文勇为银变公司的员工，刘文勇自2018年5月7日起没有上班，刘文勇月平均工资为3541.25元，双方对此并无争议，予以确认。刘文勇与银变公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于劳动关系解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”双方签订的劳动合同约定合同期限至2018年11月4日，但在合同期限届满前，刘文勇因患病需停工休息治疗，银变公司没有举证证明刘文勇现已治疗终结，因此，劳动合同期限应自动延续到刘文勇医疗期期满为止，双方的劳动关系仍未解除。故对银变公司确认双方劳动关系自2018年5月7日已解除的请求，本院不予支持，银变公司应以原条件继续履行与刘文勇的劳动合同。关于劳动关系存续时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，银变公司没有提交员工入职名册，仅凭其提交双方于2016年11月5日签订的劳动合同不足以证明其在用工之日即与刘文勇签订了劳动合同。因此，本院采信刘文勇主张，认定刘文勇于2016年5月10日入职，双方自2016年5月10日至2018年8月31日期间存在劳动关系。关于2018年5月1日至7日期间工资差额问题，银变公司提交2018年5月份工资表显示刘文勇已收取该月份工资。刘文勇没有举证证明该月份工资仍有差额未支付，应承担举证不能的责任。结合刘文勇月平均工资、5月份上班天数考虑，本院采信银变公司的主张，认定该公司已足额发放刘文勇2018年5月份工资。因此，银变公司无需另行支付刘文勇2018年5月1日至2018年5月7日的工资差额1070元。关于医疗期工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……”、《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，银变公司应向刘文勇支付医疗期工资。刘文勇所患疾病病情严重，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，医疗期可适当延长。仲裁委依刘文勇请求裁决银变公司应支付刘文勇2018年5月8日至2018年8月31日期间病假工资6130.62元，对此，刘文勇并没有提起诉讼。因此，银变公司应支付刘文勇2018年5月8日至2018年8月31日期间病假工资6130.62元。关于未缴纳社会保险医疗费损失问题，参加社会保险是用人单位的法定义务，银变公司未为刘文勇办理社保，违反保护劳动者的法定义务，理应对社保与新农合可报销医疗费的差额部分承担支付责任。依前所述，刘文勇已产生的部分医疗费中社保与新农合可报销差额为20537.96元。因此，银变公司应向刘文勇支付2018年5月7日至2018年9月27日医疗费用损失20537.96元。关于未休年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”和《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第四条第五项“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”、第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，刘文勇于2016年入职，累计工龄未满10年，每年应休年休假为5天。年休假工资的保护期应按自然年度计算，刘文勇于2018年8月21日申请仲裁，2016年的年休假已超仲裁时效，2018年因病假已累计4个月以上不应享受当年年休假。银变公司安排春节放假时间与其经营活动有关，该假期并不能等同于年休假，其未提供证据证明已支付2017年度年休假工资给刘文勇或已安排刘文勇休该年度年休假，应承担举证不能的责任。因此，银变公司应支付刘文勇2017年度未休年休假工资1628.16元[3541.25元/月÷21.75天×5天×（300%－100%）]。鉴于刘文勇对仲裁裁决没有提出诉讼，故按仲裁裁决1517.24元认定，即银变公司应支付刘文勇2017年未休年休假工资1517.24元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、原告广州银变电力设备有限公司无需支付被告刘文勇2018年5月1日至2018年5月7日期间工资差额1070元；二、原告广州银变电力设备有限公司应以原条件继续履行与被告刘文勇的劳动合同；三、确认原告广州银变电力设备有限公司与被告刘文勇在2016年5月10日至2018年8月31日期间存在劳动关系；四、原告广州银变电力设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘文勇2018年5月8日至2018年8月31日期间病假工资6130.62元；五、原告广州银变电力设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘文勇2018年5月7日至2018年9月27日期间未缴纳社保医疗费损失20537.96元；六、原告广州银变电力设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘文勇2017年未休年休假工资1517.24元；七、驳回原告广州银变电力设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州银变电力设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年四月十日书记员  陈 帆