济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2014）槐民初字第642号原告王大引，女，1980年5月5日出生，汉族，住济南市。委托代理人李荣涛，山东龙奥律师事务所律师。被告济南涛芳之恋商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人叶芳，总经理。委托代理人李娜，女，1985年10月18日出生，该公司职工，住山东省莱西市。原告王大引与被告济南涛芳之恋商贸有限公司（以下简称涛芳公司）劳动争议一案，本院于2014年2月28日立案受理，由代理审判员张斌适用简易程序，于2014年3月24日依法公开开庭进行了第一次审理。后因案情复杂，本案转为适用普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2014年5月19日公开开庭进行了第二次开庭审理。原告王大引的委托代理人李荣涛，被告涛芳公司的委托代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王大引诉称：原告于2010年10月开始至2013年3月一直在被告处工作，双方已经形成事实上的劳动关系。原告在被告处工作期间，未与原告签订书面的劳动合同，被告从未给原告缴纳过任何保险，都是自己在社会上缴纳养老保险及医疗保险，2013年4月被告明知原告已经怀孕的情况下将原告违法辞退，在此工作期间被告未向原告安排过带薪年休假，也没有发放带薪年休假工资报酬。原告认为根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳法律规定的保险，而被告从未与原告签订劳动合同，更没有为原告缴纳过社会保险，为维护原告的合法权益，原告多次要求被告为其缴纳保险，被告都置之不理，只是原告自己在社会上缴纳养老保险和医疗保险，同时被告在明知原告怀孕期间违法将原告辞退。原告王大引现诉至本院，要求：1、确认其与被告涛芳公司之间的劳动关系已经解除。2、被告涛芳公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额27431.80元。3、被告涛芳公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12469元。4、被告涛芳公司返还其应当由被告涛芳公司承担的养老保险、医疗保险12800.97元。5、被告涛芳公司支付其带薪年休假工资报酬1719.80元。6、诉讼费由被告涛芳公司负担。审理中，原告王大引明确其第一项诉讼请求为确认原、被告双方劳动关系于2013年4月2日解除。第五项诉讼请求为2012年至2013年度5天带薪年休假工资报酬1719.80元。被告涛芳公司辩称：按照相关规定，原告的诉讼请求均超过仲裁时效期间，不同意向原告支付任何费用。经审理查明，原、被告双方对以下事实没有争议，本院予以确认：原告王大引自2010年10月13日进入被告涛芳公司从事缝纫工作，入职后，被告涛芳公司未与其签订书面的劳动合同，未为其缴纳社会保险，未安排带薪年休假也未支付其带薪年休假工资报酬。原告王大引主张2013年4月2日，在其怀孕期间，因被告涛芳公司无故将其辞退，其未再到单位上班。被告涛芳公司认可原告王大引怀孕的事实及其自2013年4月2日起不再到单位上班，但主张其系原告王大引以自己为大龄产妇为由自己提出的离职，不存在辞退的情况。原告王大引2012年至2013年度月平均工资为2396.75元，2012年4月至2013年3月份月平均工资为2493.99元。原告王大引主张其违法解除劳动合同赔偿金及带薪年休假工资的计算标准均按月平均工资2493.80元计算。审理中双方确认原告王大引的月平均工资为2493.80元？原告王大引自2010年1月份至2014年2月份期间一直以灵活就业人员身份在济南市槐荫区西市场街道人力资源和社会保障服务中心缴纳济南市城镇职工养老保险和医疗保险。原告王大引主张因被告涛芳公司未为其缴纳城镇职工养老保险及医疗保险，其自费以灵活就业人员身份缴纳了上述社会保险。原告王大引要求被告涛芳公司按照济南市正常就业人员城镇职工养老保险及医疗保险中的缴费基数计算出应由单位承担的部分后，由被告涛芳公司向其返还社保费用共计12800.97元。为证明原告王大引系自行离职，被告涛芳公司申请其单位原职工田传荣、张广强作出证人出庭作证。证人田传荣向本院陈述原告王大引系2013年3月底4月初离开被告涛芳公司，但具体离开的原因其不清楚，仅是没有听说原告王大引系被辞退。证人张广强向本院陈述，2013年4月初原告王大引不再到单位工作，其听说原告王大引怀孕了，具体离职原因知道。另查明，原告王大引于2014年2月27日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认其与被告涛芳公司自之间的劳动关系已解除。2、被告涛芳公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资27431.80元。3、被告涛芳公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12469元。4、被告涛芳公司返还其应当由被告涛芳公司承担的养老保险、医疗保险12800.97元。5、被告涛芳公司支付其带薪年休假工资报酬1719.80元。该仲裁委审理后，作出济槐劳人仲不（2014）52号《仲裁裁决书》，以原告王大引的仲裁请求已超过仲裁时效期间为由驳回了原告王大引的仲裁请求。以上事实有原告王大引提交的《山东省立医院住院患者证明》、《山东省医院住院费专用收据》、《山东省立医院病人费用汇总》、《齐鲁银行活期历史交易流水清单》、《中国农业银行借记卡账户历史明细查询》、济南市槐荫区西市场街道人力资源和社会保障服务中心出具的《证明》、济槐劳人仲不（2014）52号《仲裁裁决书》，证人田传荣、证人张广强的证人证言等证据及原、被告双方陈述为凭。本院认为，原、被告双方均认可原告王大引自2010年10月13日进入被告涛芳公司从事缝纫工作，自此双方建立了劳动关系；双方还共同认可原告王大引自2013年4月1日后不再到被告涛芳公司提供劳动，被告涛芳公司也不再为其支付工资报酬，双方亦不再要求继续维持劳动关系，故原告王大引要求确认原、被告双方劳动关系自2013年4月2日起已解除的诉讼请求，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王大引自2010年10月13日进入被告涛芳公司工作后，被告涛芳公司一直未与其签订书面的劳动合同。被告涛芳公司应当自2010年11月13日至2011年9月12日期间向原告王大引支付二倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，原告王大引对上述未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应截止于2012年9月11日。被告涛芳公司对仲裁时效期间提出了抗辩，本院应当予以审查。原告王大引于2014年2月27日提出劳动仲裁申请，在其未提交证据证明劳动仲裁时效期间存在中止、中断的情况下，本院认定其。同？原告王大引自2010年10月13日进入被告涛芳公司从事缝纫工作，未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已超过劳动仲裁时效期间，其该项诉讼请求本院不予支持。关于原、被告双方劳动关系解除的原因，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告涛芳公司作为用人单位，其应当对劳动关系的解除原因承担举证责任。其提出原告王大引系以自己为大龄产妇为由自己提出的离职，为此其申请证人出庭作证，但证人仅仅证明了原告王大引不再到单位上班的时间，并未就原、被告双方劳动关系解除的原因作出证明。被告涛芳公司未能就双方劳动关系解除的具体原因再行提交证据证明，故本院对其提出的原告王大引系自行离职的主张不予采信。本院采信原告王大引的主张，认定其系被被告涛芳公司辞退。因被告涛芳公司将原告王大引辞退时，原告王大引正值怀孕期间，其行为已构成违法解除劳动关系，其应当向原告王大引支付违法解除劳动关系的赔偿金。因双方劳动关系解除前12个月，原告王大引的月平均工资为2493.99元（开庭笔录中原告说明平均工资为2493.80元？），其主张按2493.80元计算，本院予以准许。双方劳动关系存续时间不足两年半，故被告涛芳公司应向原告王大引支付五个月的月平均工资12469元作为违法解除劳动合同的赔偿金。关于返还社保费用的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险结构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。原告王大引未对其无法享受社会保险待遇的具体损失举证，其仅是要求按照济南市社保缴费基数计算出单位承担部分，要求由被告涛芳公司直接向其返相应社保费，其该项的诉讼请求缺乏事实依据与，法律根依据，本院不予支持。原告王大引还要求被告涛芳公司向其支付2012年至2013年期间五天带薪年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为5天；第五条第三款规定，未安排职工年休假的，单位应当按照职工日工资300％支付年休假工资报酬。因原告王大引未提交证据证明其在被告涛芳公司工作之前的工作年限，以原、被告双方的劳动关系存续期间为标准，其工作满一年后（2011年10月13）应当享受每年五天的带薪年休假。因被告涛芳公司未安排原告王大引休假，故原告王大引要求其支付2012年至2013年五天带薪年休假工资报酬的诉讼请求有事实依据。该期间原告王大引的月平均工资为2396.75元原告开庭自述为2493.80元。经核算，被告涛芳公司应向原告王大引支付带薪年休假工资报酬1101.95元（2396.75／21.75×5×200%）。原告王大引主张1719.80元不准确，应以本院核定为准。关于被告涛芳公司提出原告王大引要求确认劳动关系已解除、支付违法解除劳动合同赔偿金及支付带薪年休假工资报酬均超出劳动仲裁时效期间的答辩意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。原、被告双方劳动关系解除于2013年4月2日，此时被告涛芳公司开始负有支付原告王大引违法解除劳动合同赔偿金的义务，且带薪年休假工资报酬为劳动报酬的一部分，故原告王大引于2014年2月27日提出劳动仲裁申请并不超过仲裁时效期间，该答辩意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第三款，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王大引与被告济南涛芳之恋商贸有限公司的劳动关系于2013年4月2日解除劳动关系。二、被告济南涛芳之恋商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王大引支付违法解除劳动合同的赔偿金12469元。三、被告济南涛芳之恋商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王大引支付带薪年休假工资报酬1101.95元。四、驳回原告王大引要求被告济南涛芳之恋商贸有限公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27431.80元的诉讼请求。五、驳回原告王大引要求被告济南涛芳之恋商贸有限公司向其支付返还应当由被告济南涛芳之恋商贸有限公司承担的养老保险、医疗保险12800.97元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南涛芳之恋商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张斌人民陪审员  刘艳人民陪审员  茅华二〇一四年八月二十九日书 记 员  官静