成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2014）锦江民初字第1806号原告成都商厦太平洋百货有限公司清算组。住所地：成都市锦江区总府街**。负责人陈中信，成都商厦太平洋百货有限公司清算组组长。委托代理人杨燕，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。委托代理人李桂云，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。被告苏耀仙，女，出生于1965年9月29日，汉族，住成都市高新区。委托代理人盛勇，四川高扬律师事务所律师。原告成都商厦太平洋百货有限公司清算组（以下简称太平洋百货清算组）与被告苏耀仙劳动争议一案，本院于2014年3月27日立案受理，依法由代理审判员郭莉适用简易程序于2014年5月29日公开开庭进行审理。原告太平洋百货清算组的委托代理人杨燕、被告苏耀仙及其委托代理人盛勇到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。原告太平洋百货清算组诉称，成都商厦太平洋百货有限公司（以下简称太平洋百货公司）是一家中外合资企业，因中方与外方就第三阶段的合作条件未达成一致，经2012中国贸促京裁字第0200号《仲裁裁决书》裁决双方终止合作。后中外合作双方向成都市投资促进委员会提起了《关于申请太平洋百货公司提前解散的报告》，成都市投资促进委员会于2013年10月29日对此进行了批复，同意中外合作企业提前解散并要求按照法律程序进行清算。因太平洋百货公司提前解散，经与184名员工进行沟通，绝大多数员工与太平洋百货公司、太平洋百货公司的关联企业签订了三方协议，愿意留在太平洋百货公司的关联企业继续工作，并保持工龄不变，苏耀仙选择与太平洋百货公司终止劳动关系。苏耀仙多次到太平洋百货公司的关联企业采取各种不恰当的方式要求各项费用，并向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出成劳人仲委裁字（2014）第296号仲裁裁决书。太平洋百货清算组认为法律没有规定用人单位提前解散是否支付经济补偿金，太平洋百货清算组不应当支付经济补偿金，故其不服该仲裁裁决的第一项裁决事项，向本院提起诉讼，请求法院判令太平洋百货清算组不支付苏耀仙2008年1月1日前的经济补偿金36447.84元并由苏耀仙承担本案诉讼费用。被告苏耀仙辩称，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚。本案的法律关系在2008年劳动合同法实施后为合同的终止，在2008年前依据有效的劳动法的规定，应为劳动关系的解除，请求法院驳回太平洋百货清算组不予支付经济补偿金的诉讼请求，判令其支付。对双方当事人没有争议的如下事实，本院予以确认：太平洋百货公司原系四川省成都市针织品公司与香港太平洋百货有限公司合作成立的企业法人。后合作的双方变更为成商集团股份有限公司与太平洋中国控股有限公司。2012年4月22日，经中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁，裁决成商集团股份有限公司与太平洋中国控股有限公司的合作合同于2012年4月20日终止，双方应自该日起依法对合作企业进行清算。2013年10月29日，成都市投资促进委员会下达成投促审（2013）194号《关于同意太平洋百货公司提前终止的批复》，同意太平洋百货公司提前终止。2013年11月13日，太平洋百货公司成立清算组。2013年9月，太平洋百货公司安排其法律顾问向所有员工就公司提前解散人员安排进行说明。太平洋百货公司的大部分员工经与太平洋百货公司协商，同意到太平洋百货公司的关联企业工作，与新用人单位重新签订劳动合同，其工龄由新用人单位承接。苏耀仙于1994年9月1日进入太平洋百货公司工作，苏耀仙不同意太平洋百货公司提出的上述方案。2013年11月20日，太平洋百货公司向苏耀仙送达《劳动合同终止经济补偿通知》，（当时太平洋百货清算组尚未刻制印章，故加盖的是太平洋百货公司的印章），通知苏耀仙，双方劳动合同将于2013年11月30日法定终止；太平洋百货公司从2008年1月1日起计算苏耀仙支付经济补偿金的年限，支付苏耀仙经济补偿金18223.92元（3037.32元×6个月）；同时太平洋百货公司为表达对苏耀仙在2013年度辛勤劳动付出的感谢，额外支付1.8个月工资4284元（2013年11月底薪＋主管加）作为奖励金。2013年11月30日，太平洋百货公司向苏耀仙出具《终止劳动合同证明书》，证明因太平洋百货公司提前解散的原因，苏耀仙与太平洋百货公司的劳动合同于2013年11月30日终止。苏耀仙对太平洋百货公司计算经济补偿金的工资标准无异议，对计算经济补偿金的工作年限有异议。2013年11月25日，苏耀仙向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求太平洋百货公司按2008年之前的工作年限支付苏耀仙经济补偿金，并按该金额支付50%的额外经济补偿金；支付苏耀仙待通知金；支付苏耀仙年终奖金；支付苏耀仙参加周年庆的周年庆奖金。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月12日作出成劳人仲委裁字（2014）第296号仲裁裁决书，裁决太平洋百货公司支付苏耀仙经济补偿金36447.84元，驳回苏耀仙的其他仲裁请求。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，太平洋百货清算组不服该仲裁裁决第一项，向本院提起诉讼，苏耀仙未提起诉讼。本院认为，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2014）第296号仲裁裁决后，太平洋百货清算组对第二项仲裁裁决事项关于驳回苏耀仙的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，苏耀仙亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项予以认可，本院予以确认。本案双方当事人争议的焦点在于太平洋百货公司因提前解散而终止与苏耀仙的劳动关系，苏耀仙经济补偿的计算年限是否应当包含苏耀仙2008年1月1日前在太平洋百货公司工作的年限。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，劳动关系存续时间跨越了2008年1月1日的，经济补偿金应当分段计算。现太平洋百货公司已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定支付了苏耀仙2008年1月1日后相应工作年限的经济补偿金，2008年1月1日之前的工作年限是否应当支付苏耀仙经济补偿金应按照2008年1月1日前的相关法律法规规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条也有类似的规定，即在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。太平洋百货清算组认为太平洋百货公司提前解散导致的法律后果是太平洋百货公司主体的消亡，其与苏耀仙之间的劳动关系因此而终止，不应当适用劳动合同解除的相关规定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动关系终止只有两种情形，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，本案中，太平洋百货公司提前解散所引起的与苏耀仙的劳动关系的终结的后果，在当时应视为双方劳动合同在未到期的情况下提前解除，且提前解除是因太平洋百货公司自身的原因而导致的，苏耀仙作为劳动者无过错，故本案可以适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，太平洋百货清算组应当按照苏耀仙1994年9月1日至2007年12月31日期间的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，发给苏耀仙相当于13个月工资的经济补偿金，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第296号仲裁裁决书裁决太平洋百货公司支付苏耀仙经济补偿金36447.84元（3037.32元×12个月），苏耀仙未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认，故此，太平洋百货清算组应支付苏耀仙经济补偿金36447.84元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：原告成都商厦太平洋百货有限公司清算组应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苏耀仙经济补偿金36447.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告成都商厦太平洋百货有限公司清算组负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员 郭 莉二〇一四年八月十八日书 记 员 张媛媛附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。