广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法东民一初字第699号原告梁丽娟，女，X年XX月XX日出生，汉族，住。身份证号码：。委托代理人庾集安，男，X年XX月XX日出生，汉族，住。被告广东大信税务师事务所有限公司。住所地：东莞。注册号：XXX。法定代表人刘佳祥。委托代理人陈富，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托代理人谢日康。梁丽娟与广东大信税务师事务所有限公司劳动争议纠纷一案，梁丽娟与广东大信税务师事务所有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于梁丽娟起诉在先、广东大信税务师事务所有限公司起诉在后，故将梁丽娟列为原告、广东大信税务师事务所有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁丽娟及其委托代理人庾集安、被告的委托代理人陈富、谢日康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁丽娟诉称，原告于2014年5月13日入职被告处工作，担任会计一职。被告没有与原告签订劳动合同。原告入职时，被告与原告没有约定试用期，并约定原告每月正常工作时间内的工资为6000元，另有提成，工作时间为每天工作8小时、每周工作5天。但事实上，被告经常以时间紧迫、工作量大为由要求原告加班，但被告没有为原告安排补休，也没有向原告支付加班费。被告没有按照约定向原告支付提成。原告多次与被告协商无果。后被告在2014年7月31日无故解雇原告，至今未向原告出具解除劳动合同的书面证明，也没有向原告付清工资、加班费及提成。被告的行为违反了法律规定。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年5月工资差额462元、2014年7月工资6000元；2、被告向原告支付2014年5月至2014年7月期间的平时加班费6206.4元、双休日加班费5930.56元、提成37366元；3、被告向原告支付出差费210.5元；4、被告向原告支付2014年6月13日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40639.96元；5、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金24725元；6、被告向原告赔偿未出具解除劳动合同的书面证明的赔偿148350元；7、被告向原告支付工资报酬、经济补偿金总和五倍的赔偿金403449.8元；8、本案诉讼费由被告负担。被告广东大信税务师事务所有限公司辩称，原、被告双方约定原告每月领取固定工资5000元，即使按照原告每天上班8小时、每周上班6天计算，原告的实际时薪也高于东莞市同期最低工资标准。且原告称其加班均是在自己家里加班，原告没有证据证明其存在加班的事实，故原告在职期间的工资均应按照5000元/月计算，被告无需向原告支付加班费。原告主张的工作提成、出差费均没有事实依据。本案是原告的原因导致原、被告双方未签订书面的劳动合同。被告在原告入职之日即已将劳动合同交给原告签名，但原告以各种理由拒绝将劳动合同交还给被告，被告对此不存在过错，被告无需向原告支付2014年6月13日至2014年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告一直没有解雇原告，且原告在2014年7月31日之后仍有上班。但原告自2014年8月4日之后连续旷工，根据被告的规章制度，原告属于自动离职，被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。原告从未要求被告出具解除劳动关系的证明，且原、被告双方对于解除劳动关系的原因存有争议，原告也没有证据证明其存在相关的损失。原告在仲裁阶段主张的损失数额为98900元，低于原告在法院起诉时主张的金额，对于超出仲裁申诉金额部分，法院应当不予处理。原告要求被告支付工资报酬、经济补偿金总和五倍赔偿金的请求未经过劳动仲裁，且缺乏事实依据，法院不应处理。请求法院驳回原告的全部诉求。被告广东大信税务师事务所有限公司诉称，原告于2014年5月13日入职被告处工作，每月领取固定工资5000元。故原告在2014年5月入职当月的工资为3064元，被告已向原告支付3000元，无需再向原告支付2014年5月工资差额360元。原告在仲裁申诉时并未请求孕期、产期的工资损失，仲裁裁决要求被告向原告支付2014年8月1日至2015年1月14日期间的工资损失，违反了不告不理的原则。被告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、被告无需向原告支付2014年5月工资差额360元、2014年8月1日至2015年1月14日期间的工资损失27258.06元；3、本案诉讼费由原告负担。原告梁丽娟辩称，原告的答辩意见与原告的起诉意见一致。经审理查明，原告于2014年5月13日入职被告处工作，担任会计。原、被告双方没有签订书面的劳动合同。被告为原告购买了2014年6、7月的社保。2014年8月，原告离开被告处。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付2014年5月工资差额462元、2014年7月工资6000元、2014年5月至2014年7月延长工作时间加班工资6206.4元及双休日加班工资5930.56元、提成37366元、2014年7月出差费210.5元、2014年6月13日至2014年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额40639.96元、违法解除劳动关系赔偿金24725元、额外经济补偿金24725元、加付赔偿金55964.96元、未出具解除劳动合同书面证明的赔偿98900元。2015年1月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]19号仲裁裁决书，裁决：一、维持原、被告之间的劳动关系，原告应当自裁决生效之日起返回被告处上班，被告应恢复原告原工作岗位及工资待遇，并与原告签订劳动合同；二、被告向原告支付2014年5月工资差额360元、2014年7月工资4766.48元、2014年8月至2015年1月14日工资损失27258.06元；三、驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方均明确表示不同意维持劳动关系。原告表示其不要求被告按照劳动仲裁裁决结果支付2014年8月1日至2015年1月14日期间的工资损失。本案中，对于原告每月工资构成，原、被告双方存有争议。原告认为，原告每月工资由底薪6000元、提成两部分构成。原告对其上述主张未提供证据予以证明。被告则认为，原告每月领取固定工资5000元，没有提成；被告向原告支付的固定工资5000元中已经包含了加班费，被告没有另外再向原告支付加班费。被告对此提供银行转账凭证予以证明。该银行转账凭证显示，被告在2014年6月17日向原告支付2014年5月13日至5月31日期间的工资3000元、2014年7月16日向原告支付2014年6月工资4766.48元（已扣社保194.35元、个人所得税39.17元）。原告对被告提供的银行转账凭证没有异议，但认为被告另有以现金方式向原告支付2014年5月工资400元、2014年6月工资1000元，故主张原告实际领取2014年5月工资3400元、2014年6月工资5766.48元。原告对此未提供证据予以证明。另，原告确认被告以银行转账方式支付的2014年6月工资4766.48元是扣除社保194.35元及个人所得税39.17元后的金额。原、被告均确认被告至今尚未向原告支付2014年7月工资。被告认为，原告2014年7月的应发工资为5000元，扣除社保费194.35元及个人所得税39.17元后，被告仅同意向原告支付2014年7月工资为4766.48元。原告则认为，原告2014年7月工资为底薪6000元，另有加班费，故主张原告2014年7月的应发工资数额为8654.96元，扣除社保194.35元及个人所得税39.17元后，要求被告向原告支付2014年7月工资8421.44元。再查明，原告认为其与被告有口头约定提成，故要求被告支付2014年5月至2014年7月期间的提成合计37366元，并提供了原告单方制作的提成计算明细予以证明。但原告未提供证据证明提成计算明细表中显示的发票金额及报告书金额，也没有提供证据证明其与被告约定的提成计算比例。原告确认被告从未支付过提成。对于原告在2014年5月至2014年7月期间的出勤情况，原、被告双方意见分歧。原告认为，原告在被告处的上班时间是早上8点30分至12点、下午2点至6点，每周上班5天，原告在每天下午6点后在自己家中加班；且原告在双休日会在家中或客户企业中加班，偶尔会在双休日回被告处加班；原告2014年5月13日至31日期间共计上班19天，其中周一至周五正常上班14天，平时加班35小时，双休日上班30小时；2014年6月共计上班28天，其中周一至周五正常上班22天，平时加班55小时，双休日上班40小时；2014年7月共计上班29天，其中周一至周五正常上班23天，平时加班30小时，双休日上班16小时；故按要求被告按照6000元/月的标准支付2014年5月底薪差额6000元/月÷21.75天/月×14天-已付3400元=462元及2014年5月加班工资、2014年6月加班费及2014年7月工资（含加班费）。原告未提供证据证明其在2014年5月至2014年7月期间的出勤情况。被告则认为，原告每月领取的固定工资5000元对应的工作时间是每周上班5天、每天上班7.5小时；被告确认原告的上班时间是早上8点30分至12点、下午2点至6点，但认为原告周六偶尔有加班，原告每月最多只有两天的周六需要加班半天，其他时间无需加班；原告在2014年5月13日至31日期间共计上班15天，其中周一至周五正常上班14天，平时加班0小时，双休日上班4小时；2014年6月共计上班23天，其中周一至周五正常上班21天，平时加班0小时，双休日上班2天共计8小时；2014年7月共计上班25天，其中周一至周五正常上班23天，平时加班0小时，双休日上班2天共计8小时。被告未提供证据证明原告的出勤情况，但认为被告已足额向原告支付2014年5月工资及2014年6月工资，故不同意向原告支付2014年5月工资差额及2014年6月加班费。诉讼中，对于原、被告未签订书面劳动合同的原因，双方存有争议。原告认为，2014年7月10日左右，被告交付给原告一份空白的劳动合同，要求原告填写个人的信息资料后交还给被告；2014年7月13日左右，原告在劳动合同中填写好个人资料后交给被告的人事人员方艳；由于当时被告没有在劳动合同中填写劳动期限及工资数额，故原告没有在劳动合同末页上签名；原告在向方艳交付劳动合同时，要求方艳在劳动合同中填写劳动期限及工资数额，但方艳称需等刘永泉回来后再协商劳动期限及工资数额，并要求原告先自行保管劳动合同；此后，被告一直没有催促原告交还该劳动合同，该劳动合同至今仍由原告保管；2014年7月31日下午2点左右，被告口头通知解雇原告，没有说明解雇理由；2014年7月31日下午4点，被告再次要求原告签订书面劳动合同，该劳动合同中填写的是无固定期限的劳动合同，试用期六个月，工资数额填写为1310元/月；由于原、被告双方并没有实际约定试用期，原告认为合同中约定试用期及工资数额与实际不符，拒绝签订该份劳动合同；综上，原告要求被告支付2014年6月13日至7月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告对此提供2014年7月31日的两份视频资料、2014年8月1日的两份视频资料予以证明。该些视频资料中均未显示被告第一次向原告交付的劳动合同情况。被告对原告提供的2014年7月31日两份视频资料不予确认，但对2014年8月1日的两份视频资料予以确认。被告认为，2014年5月15日左右，被告交付给原告一份劳动合同，劳动合同中有填写合同期限、试用期、工资数额等内容，被告要求原告签名后将劳动合同交还给被告的行政部戴艳芳；原告所称的方艳并不负责收取劳动合同，故方艳没有收取原告的劳动合同；刘永泉是原告的上司，刘永泉误以为原告已经上交劳动合同给行政部，故被告此后没有催促原告交还劳动合同；2014年7月31日下午2点左右，被告发现原告没有在会计师事务所工作过、原告工作表现不符合要求，被告有意与原告协商解除劳动关系，并向原告提出口头协商，希望能够劝退原告，但原告不同意；鉴于原告不同意解除劳动关系，故被告要求与原告补签劳动合同，并将劳动合同填写为无固定期限的劳动合同、试用期为6个月、初始工资为1310元/月，原告对该劳动合同期限及工资数额有异议，拒绝签订该份劳动合同；2014年8月1日，被告的委托代理人再次要求原告补签劳动合同，并在劳动合同中写明工资数额“按本企业工资制度执行”，没有写明工资数额，但原告要求在劳动合同中写明工资数额为6000元/月；被告的代理人与被告协商后，被告同意将原告的工资提高至固定工资6000元/月，并将该内容写入劳动合同，但原告仍拒绝签订劳动合同；故不同意向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告对此提供录音资料予以证明。被告称该录音资料是在2014年7月31日下午16点左右形成的。该份录音资料显示，被告曾将一份劳动合同给原告，但原告没有将该份劳动合同返还给被告，故被告要求原告再次签订劳动合同，并要求原告当天将劳动合同签名后交还给被告；被告表示，若原告当天将劳动合同签名后交还给被告的，被告承诺按照相关劳动法律法规的规定给予原告赔偿。原告对被告提供的录音资料没有异议。庭审中，对于解除劳动关系的原因，原、被告双方存有争议。原告认为，2014年7月31日下午2点左右，被告无故口头解雇原告，并提供两个方案供原告选择；一个方案是原、被告双方结清工资，此后原告无需继续上班；另一方案是被告向原告出具解雇证明后，原告即可以离职；但原告当时没有明确表示选择何种方案，只是要求被告结算工资并出具解雇证明；2014年8月1日上午，原告按正常上班时间回被告处，等待被告出具解雇通知书，但被告在该日上午没有出具解雇通知书；2014年8月1日下午，原告仍按正常上班时间回被告处，被告在该日下午4点左右要求原告补签劳动合同，被告最后交付给原告的劳动合同中写明工资为6000元/月，没有写提成，且合同中打印条款中显示有关于离职后两年内的竞业限制的约定，违约需赔偿20年的工资，原告认为该合同约定不合理，故不同意签订该份劳动合同；被告自2014年8月起没有为原告购买社保，故主张本案是被告违法解雇原告，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金24725元。被告则认为，2014年7月31日下午2点左右，被告有向原告提出协商解除劳动关系的方案，即是与原告结清所有工资，原告不再向被告追讨任何赔偿；2014年7月31日下午4点左右，被告向原告提出另一个方案，即原、被告双方维持劳动关系，原告需补签劳动合同；2014年7月31日至2014年8月1日期间，原、被告双方就补签劳动合同没有达成一致意见，且原告自2014年8月1日后没有再回被告处上班；故主张本案是因原告自动离职导致双方劳动关系解除，不同意向原告支付解除劳动关系赔偿金。被告称，由于原、被告双方有协商解除劳动关系，尚没有协商结果，但被告行政部的工作人员误以为被告已解雇原告，导致被告在2014年7月停止为原告申报购买2014年8月的社会保险。另，被告确认原、被告双方约定原告可以报销出差车费。原告提供车费发票到庭，要求被告支付出差车费合计210.5元。该些车费发票中包含有公交车发票合计32元、火车票、出租车发票等。其中火车票显示的发车时间是晚上7点，始发站是樟木头，目的站是东莞。被告对原告提供的公交车发票合计32元予以确认，但认为出租车发票显示的车费均是10元左右，不可能是原告从东莞到镇区工作而产生的车费；火车票显示的发车时间是晚上7点回东莞的回程票，不可能是因工作时间紧迫而产生的必要费用。原告确认，原、被告双方约定原告一般应乘坐公交车出差，时间紧迫时可以乘坐火车或出租车。再，原告认为，被告没有向原告出具书面解除劳动关系证明，导致原告至今无法领取失业保险，原告因此存在损失，故要求被告按24725元/月的标准支付2014年8月1日至2015年1月31日期间的损失合计148350元，并要求被告按照工资、经济补偿金的五倍予以赔偿。以上事实，有原告提供的加班时间统计表、仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单、视频资料、提成计算明细、劳动合同、车费发票、完税证明、个人所得税明细表，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资表、银行账户交易流水、考勤制度、员工考勤表、其他员工的劳动合同、录音资料、说明，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认原告自2014年8月开始没有再上班，且原、被告双方均明确表示不同意维持劳动关系，故本院认定，原、被告之间的劳动关系事实上已于2014年8月解除。本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付2014年5月至2014年7月期间的工资差额（含加班费、提成）；2、被告是否需向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额；3、被告是否需向原告支付出差车费；4、原、被告双方解除劳动关系的原因是什么。就第一个争议焦点。原告主张其每月工资由底薪及提成两部分构成，但原告未举证证明其与被告有约定提成，也未提供证据证明提成计算标准及计算方式，故对原告该主张，本院不予采信。原告要求被告支付2014年5月至2014年7月提成37366元，证据不足，本院不予支持。关于原告的每月工资标准问题。首先，原告主张其每月工资底薪部分为6000元，但未提供证据证明，本院对此不予采信。其次，被告主张原告每月领取固定月薪5000元，并提供了银行流水账明细予以证明。本院认为，原告于2014年5月13日入职，被告以银行转账方式向原告支付2014年5月工资3000元。若按此标准推算，被告大约是按照5000元/月的标准向原告计付2014年5月工资。且根据被告以银行转账方式向原告支付的2014年6月工资数额来看，被告也是按照5000元/月的标准向原告计付该月工资，由此可见，被告实际是按照5000元/月的标准向原告计付工资。再者，虽然原、被告双方在庭审中均称被告最后一次交给原告的劳动合同写明原告每月工资为6000元，但从原、被告双方发生纠纷的过程来看，被告是在提出与原告解除劳动关系后多次与原告协商签订劳动合同，原告多次因劳动合同中约定的合同期限、工资数额问题拒签劳动合同，被告是为让原告在劳动合同中签名才在最后一份劳动合同中将工资数额填为6000元，但原告仍未在该份劳动合同中签名，由此可见，原、被告双方就工资数额一直未达成一致意见，该些劳动合同均不能证明原、被告双方在原告入职时已明确约定原告的工资数额为6000元/月。最后，原告称被告每月除以银行转账方式向原告支付工资外，另有以现金方式向原告支付工资，但原告对此未提供证据予以证明，应由原告自行承担举证不能的后果。综上四点，本院认定，原告的工资标准应为5000元/月。关于原告的工作时间问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告于2014年8月离开被告处，故原告在2014年5月至2014年7月期间的出勤情况，应由被告负责举证。被告未提供证据证明原告的出勤时间，应由被告自行承担举证不能的后果。原告主张其在2014年5月至2014年7月期间均有平时加班、双休日加班，被告也确认原告偶尔双休日需要加班，但原告没有提供证据证明其实际加班情况。因此，由于原、被告双方均未举证证明原告在职期间的工作时间，故本院参照东莞市企业用工的状况，酌情认定原告在职期间每天工作10小时、每月上班26天。由于原、被告双方未就加班工资的计算方式作出明确约定，因此，本院认定，被告每月向原告计付的全部工资对应原告当月的全部工作时间。因此，判断被告有无足额向原告支付加班费，则应看被告计付给原告的实际工资有无低于东莞市同期最低工资标准。根据上述论述，被告实际向原告计付的时薪为5000元÷[21.75天×8小时+21.75天×（10小时-8小时）×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%]=15.42元/小时，高于东莞市同期最低工资标准7.52元/小时，故本院认定，被告每月向原告计付的工资5000元中已经包含了足额的加班费。原告要求被告支付2014年6月的平时加班费及双休日加班费，缺乏依据，本院不予支持。关于2014年5月工资差额问题。原告于2014年5月13日入职，故被告应当向原告计付2014年5月13日至2014年5月31日期间的工资合计5000元÷31天×19天=3064.52元。被告仅向原告计付2014年5月工资3000元，故被告应当向原告支付2014年5月工资差额64.52元。关于2014年7月工资。原、被告均确认被告至今未向原告支付2014年7月工资，故被告应当按照5000元/月的标准向原告支付2014年7月工资。由于原、被告双方均同意被告在该月工资中扣除该月社保费194.35元、个人所得税39.17元，故被告实际应当向原告支付2014年7月工资4766.48元（5000元-社保费194.35元-个人所得税39.17元）。就第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告于2014年5月13日入职被告处工作，被告应当于2014年6月12日之前与原告签订书面的劳动合同，否则，被告应当自2014年6月13日起向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在本案中，根据原、被告双方的陈述，可以看出被告在原告入职后有要求原告签订书面的劳动合同，即被告有与原告签订书面劳动合同的意愿。原告称被告在2014年7月10日才要求原告签订一份空白的劳动合同，但原告对此未提供证据予以证明。原告也没有证据证明被告第一次向原告交付劳动合同后，原告有就劳动合同内容的问题向被告提出异议。且根据原、被告双方在此后因签订劳动合同一事发生的纠纷来看，原、被告双方一直就劳动合同中约定的工资标准、劳动合同期限等问题无法协商一致。综上，本院认为，被告已向原告交付了劳动合同要求原告签名，原告在第一次拿到劳动合同后从未就劳动合同的内容向被告提出异议，但原告确认其没有在该劳动合同末页签名，故本院认定，被告有与原告签订劳动合同的意愿并实际向原告交付了劳动合同，原、被告未签订劳动合同的原因是双方一直未就劳动合同约定的事项达成一致意见，被告对此不存在过错，因此，原告要求被告支付2014年6月13日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏合理依据，本院不予支持。就第三个争议焦点。首先，原、被告双方在庭审中均确认原告可以报销出差车费，本院对此予以认定。原告称被告没有限定原告使用何种交通工具出差，并称在时间紧迫是可以乘坐火车或出租车，一般情况下才乘坐公交车出行，由此可以看出，被告准许原告报销的出差车费应是在合理范围内产生的必要车费。其次，原告在本案中虽然提供了出租车发票，但原告没有举证证明该些费用是在时间紧迫的情况下为完成被告的工作任务而产生的车费，因此，原告要求被告支付该出租车的车费，缺乏依据，本院不予支持。再者，原告提供的火车票显示的是晚上7点从樟木头回东莞的回程票，故不存在原告因工作任务紧急而需要乘坐火车的情形。因此，原告要求被告支付该火车票的车费，缺乏依据，本院不予支持。最后，原告在本案中提供了金额共计32元的公交车票，被告对该部分票据没有异议，故被告应当向原告支付出差车费合计32元。就第四个争议焦点。本院认为，首先，原告在本案中提供了2014年7月31日下午14点44分的录音资料、2014年7月31日下午16点49分的视频资料以及2014年8月1日下午18点17分的视频资料，被告对原告提供的2014年7月31日的录音资料及视频资料均不予确认。但原告提供的该些录音资料、视频资料与被告在庭审中陈述的事实经过基本相符，故本院对原告提供的该些录音资料及视频资料均予以采信。被告在本案中提供了录音资料，并称该些录音资料是于2014年7月31日下午16点左右形成的，原告对被告提供的该份录音资料予以确认。本院认为，根据原、被告双方在本案中提供的视频资料及录音资料，可以反映出以下事实：2014年7月31日下午14点44分被告向原告提出解除劳动关系，并给予原告两个方案，第一个方案是结算工资，第二个方案是被告于当天向原告出具解雇证明，原告在次日不能再回被告处；2014年7月31日下午16点左右，被告要求原告补签劳动合同，并要求原告在当天下午5点之前签名后将交回给被告，被告承诺在原告交付劳动合同后按照劳动法的规定给予原告赔偿；2014年7月31日下午16点49分，原告对被告提供的劳动合同中显示的劳动合同期限、工资标准提出异议，并表示不同意签订该份劳动合同，被告再次表示解雇原告；2014年8月1日下午18点17分，被告再次要求原告签订劳动合同，原告则表示需要仔细阅读劳动合同。因此，从上述事情发展经过来看，本案应是被告先向原告提出解除劳动关系，后再要求原告补签劳动合同，且被告明确表示原告当天补签劳动合同的，被告同意按照劳动法的规定给予原告赔偿，由此可以看出，被告在2014年7月31日至2014年8月1日期间多次要求原告补签劳动合同只是完善原告在被告处工作期间的劳动合同签订手续，并非是有意与原告维持劳动关系。其次，根据原、被告双方在庭审中的陈述，原告在2014年7月31日前从未向被告提出离职，但被告在2014年7月时已经停止为原告申报购买2014年8月的社会保险，由此可见，被告在2014年7月已经决定与原告解除劳动关系。被告称是其工作人员误以为原、被告双方已协商一致解除劳动关系才停止为原告购买2014年8月的社会保险，但被告对此未提供证据予以证明，本院对此不予采信。综上两点，本院认为，根据原、被告双方提供的视频资料及录音资料，结合原、被告双方在庭审中的陈述以及被告在2014年7月已停止为原告申报购买2014年8月社会保险的事实，本院认定，本案应是被告解雇原告而导致原、被告双方的劳动关系解除。被告未提供证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故被告属于违法解雇原告。现原、被告双方均表示不同意维持劳动关系，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于原告在2014年5月出勤未满月，被告已向原告计付2014年6月工资5000元，本院也已认定被告应当向原告计付2014年7月工资5000元，故本院据此认定原告离职前12个月的月平均工资为5000元，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元×0.5个月×2倍=5000元。另，劳动仲裁裁决被告向原告支付2014年8月至2015年1月14日期间的工资损失27258.06元是建立在原、被告双方维持劳动关系的基础上，现原、被告双方均不同意维持劳动关系，原告也明确表示无需被告按照劳动仲裁裁决支付2014年8月至2015年1月14日期间的工资损失27258.06元，故对于被告要求无需按照劳动仲裁裁决向原告支付2014年8月至2015年1月14日期间的工资损失27258.06元的请求，本院予以支持。关于原告要求被告赔偿未出具书面解除劳动关系证明的损失的问题。原告在庭审中明确表示该损失是指原告至今无法领取失业保险的损失。本院认为，劳动仲裁裁决原、被告双方维持劳动关系，现原、被告双方均起诉要求解除劳动关系，即原、被告之间的劳动关系是否持续，应由生效的法律文书予以确定。原告可在获得生效法律文书后向社保部门申领失业保险金，再由社保部门根据相关规定决定是否向原告发放失业保险金，故不存在原告因被告未出具解除劳动关系证明而产生失业保险金损失的事实，原告也未提供证据证明其因被告未出具解除劳动关系证明而存在其他损失，故对原告要求被告赔偿未出具书面解除劳动关系证明损失的请求，本院不予支持。关于原告要求被告加付工资报酬、经济补偿金总和五倍赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告梁丽娟与被告广东大信税务师事务所有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告广东大信税务师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内向原告梁丽娟支付解除劳动关系赔偿金5000元、2014年5月工资差额64.52元、2014年7月工资4766.48元、出差车费32元；三、确认被告广东大信税务师事务所有限公司无需向原告梁丽娟支付2014年8月1日至2015年1月14日期间的工资损失27258.06元；四、驳回原告梁丽娟的其他诉讼请求；五、驳回被告广东大信税务师事务所有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（原、被告各已预交），由原告梁丽娟负担5元、被告广东大信税务师事务所有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李铮铮二〇一四年四月十五日书记员  陈凤好附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第1页共3页