广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00472号上诉人（原审原告）：东莞市虎门力成达模具五金制品厂。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德芦狄埔工业区厂房。经营者：黄鹏，男。委托代理人：熊丹、熊少华，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄贵干，女。委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。上诉人东莞市虎门力成达模具五金制品加工厂（以下简力成达厂）与被上诉人黄贵干劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法虎民一初字第1853号民事判决，向本院提起上诉���本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：黄贵干于2011年10月25日入职力成达厂，担任成本核算员，月均工资4747元。力成达厂、黄贵干双方没有签订劳动合同。力成达厂于2013年5月23日通知黄贵干解除劳动关系，原因是黄贵干连续犯常识性错误，导致力成达厂经济损失，力成达厂与黄贵干协商一致合法解除劳动关系。黄贵干则抗辩称不存在工作不认真、连续性犯错等问题，是力成达厂违法解除与黄贵干之间的劳动关系。黄贵干于2013年5月23日正式离职。2013年8月8日，黄贵干向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请劳动仲裁，诉请力成达厂支付黄贵干：（1）2011年11月26日至2012年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额55000元；（2）违法解除劳动合同赔偿金20000元；（3）入职以来的带薪年休假工资2885元。该庭于2013年9月22日作出“东劳人仲���庭（2013）324号”仲裁裁决书，裁决：一、由力成达厂在裁决生效之日起三日内支付黄贵干如下款项：（1）经济补偿金9494元；（2）2013年带薪年休假工资385元；（3）2012年8月8日至2012年10月24日未签订劳动合同的双倍工资14339元；二、驳回黄贵干的其他申诉请求。在庭审中，力成达厂、黄贵干当庭确认未签订期限从2012年8月8日至2012年10月24日止劳动合同的双倍工资差额为14339元。力成达厂、黄贵干当庭确认2013年带薪年休假工资为385元，原审法院予以确认。原审法院认定上述事实的证据，有力成达厂提供的仲裁裁决书、送达回证以及庭审笔录等。原审法院认为，综合力成达厂的起诉和黄贵干的答辩，本案的争议焦点为：一、力成达厂是否应当支付黄贵干解除劳动关系的经济补偿金；二、力成达厂是否应当支付黄贵干未签订劳动合同的双倍工资差额。关于焦点一。力成达厂、黄贵干当庭确认黄贵干的月平均工资为4747元，原审法院予以确认。对于离职的原因，力成达厂认为黄贵干连续犯常识性错误，导致力成达厂经济损失，双方协商一致解除劳动关系，对此主张，力成达厂未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。黄贵干则抗辩称不存在工作不认真、连续性犯错等问题，是黄贵干违法解雇。力达成厂、黄贵干对各自的主张和抗辩，均未能提供充分的证据予以证明；且劳动仲裁裁决后，黄贵干并未提起诉讼，原审法院酌定按照用人单位提出解除劳动关系，且经双方协商一致解除劳动关系处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，力成达厂据此应向黄贵干支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位支付劳动者解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金或赔偿金的基数为劳动者解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。黄贵干平均工资为4747元，结合黄贵干的工作年限2年，力成达厂应当向黄贵干支付相当于2个月平均工资的经济补偿金，力成达厂应当向黄贵干支付的经济补偿金为：4747元／月×2个月=9494元。关于焦点二。力成达厂、黄贵干当庭确认双方未签订书面劳动合同，即双方未签订劳动合同的客观事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。力成达厂应当自用工之日期满一个月的次日起向黄贵干每月支付二倍的工资差额��力成达厂、黄贵干当庭确认未签订期限从2012年8月8日至2012年10月24日止劳动合同的双倍工资差额为14339元，原审法院予以确认。据此，力成达厂应支付黄贵干2012年8月8日至2012年10月24日未签订劳动合同双倍工资差额为14339元。另外，力达成厂、黄贵干当庭确认2013年带薪年休假工资为385元，原审法院予以确认，力成达厂应当向黄贵干支付的2013年带薪年休假工资为385元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、力成达厂应于判决发生法律效力之日起三日内向黄贵干支付解除劳动关系的经济补偿金9494元；二、力成达厂应于判决发生法律效力之日起三日内向黄贵干支付未签订劳动合同的双倍工资差额14339元；三、力成达厂应于判决发生法律效力之日起三日内向黄贵干支付2013年带薪年休假工资385元；四、驳回力成达厂的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，由力成达厂负担。一审宣判后，力成达厂不服，向本院提起上诉称：一、自黄贵干入职以后力成达厂多次要求与其签订劳动合同遭拒，且该诉请已过法定时效。黄贵干在职期间工作不认真，经常犯常识性的错误，导致力成达厂蒙受重大损失，为此力成达厂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条于2013年5月23日将黄贵干合法辞退。仲裁结果未查明事实导致适用法律错误。二、黄贵干在力成达厂已享受带薪年假，黄贵干要求2012年8月8日至2012年10月24日未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据。基于上述事实和理由，力成达厂上诉请求：依法撤销原审判决第一至四项，改判支持力成达厂的上诉请求及本案全部诉讼费用由黄贵干负担。黄贵干在法定期限内未向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、力成达厂应否向黄贵干支付解除劳动关系的经济补偿；二、力成达厂应否向黄贵干支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、力成达厂应否向黄贵干支付2013年带薪年休假工资。对于焦点一，力成达厂主张黄贵干在职期间工作不认真、经常犯常识性错误，导致力成达厂蒙受重大损失，故将黄贵干辞退。因力成达厂未能举证证明其主张，本院不予采信。黄贵干则主张其被力成达厂违法解雇，但也��能举证予以证明。因双方均未能证明劳动关系解除的原因，原审判决视为劳动关系系由力成达厂提出并经双方协商一致予以解除，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，力成达厂应当向黄贵干支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决对此处理正确，本院予以维持。对于焦点二，黄贵干于2011年10月25日入职，于2013年5月23日离职，力成达厂未与其签订书面劳动合同，应当支付2011年11月25日至2012年10月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额的仲裁时效期间为一年，因黄贵干于2013年8月8日申请仲裁，故2012年8月8日以前的二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效期间。原审判决对2012年8月8日至2012年10月24日期间的二倍工资差额予以支持，处理正确，本院予以维持。对于焦点三，双方于原审庭审中对带薪年��假工资385元没有异议，故力成达厂应当向黄贵干支付该带薪年休假工资。原审判决对此认定正确，本院予以维持。综上所述，力成达厂的上诉理据均不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由力成达厂负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  许 卫审 判 员  陈文静代理审判员  雷德强二〇一四年四月二十一日书 记 员  朱光明