杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2011）杭下民初字第1341号原告：贾辉。被告：王东伟。被告：王兆熙。两被告共同委托代理人：查先丰。原告贾辉与被告王东伟、王兆熙劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月6日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2011年9月26日公开开庭进行了审理。原告贾辉，被告王东伟、王兆熙的共同委托代理人查先丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾辉诉称：原告于2010年3月28日到杭州跳舞男孩服装有限公司（以下简称跳舞公司）上班，双方签订了为期一年五个月的劳动合同，期限2010年3月28日至2010年7月31日。期间，该公司一直没有为原告缴纳社会保险。2011年1月，该公司因股东解散注销，但在公司注销后仍无证运营。2011年8月9日，该公司将原告无故辞退，根据《劳动合同法》第四十八条规定，未支付原告经济补偿金3600元。在公司注销，就以新公司无证运营，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应支付双倍工资14000元，该公司未提前一个月通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，应支付一个月工资2100元。由于跳舞公司一直没给原告缴纳社保，原告拿不到失业金1500元，应由两被告支付。在公司上班期间，原告未休过年休假，根据《职工带薪年休条例》第五条规定，该公司应当支付原告未修年休假工资2000元。原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求判决：1.判令被告支付原告经济补偿6300元、二倍工资14000元、代通知金2100元、年休工资2000元；2.判令被告支付原告失业金1500元；3.判令被告为原告缴纳2010年3月28日至2011年1月份期间的社会保险；4.判令由被告承担本案的诉讼费。原告贾辉提供如下证据：1.不予受理案件通知书1份，证明本案经过仲裁前置程序。2.劳动合同1份，证明原告与跳舞公司存在劳动合同关系，期限2010年3月28日至2011年7月31日。3.离职证明1份，证明跳舞公司无故将原告辞退的事实。4.公司基本情况表1张、杭州市常住人口详细信息表2份，证明杭州跳舞男孩服饰有限公司因股东会决议解散，于2011年1月5日工商注销，两被告系该公司股东的事实。5.工资单1份，证明原告2011年2月、4月、6月的工资收入情况。6.光盘1盒、附录音整理材料1份，证明杭州跳舞男孩服装有限公司注销之后，仍以公司形式经营。被告王东伟、王兆熙答辩称：2010年4月10日，原告与两被告开办的跳舞公司签订劳动合同，期限2010年3月29日至2011年7月31日。因公司经营不善，经股东会决议解散，并于2011年1月5日申请注销。关于经济补偿金和代通知金，因双方劳动合同系自然终止，故只需支付劳动者经济补偿金，而不需支付代通知金。关于二倍工资，因原告与跳舞公司已签订过劳动合同，原告以双方未签劳动合同为由，要求两被告支付未签订劳动合同的二倍工资，并无任何依据。关于补缴社保，原告入职后，公司曾通知过原告提交身份证等材料办理社保手续，但原告提交申请，要求不参加社会保险，公司予以同意，并每月向其支付社保补贴200元。现公司已注销，客观上已无法为原告补缴社会保险，故原告请求补缴社会保险缺乏依据。关于失业金的享受，失业金必须在失业保险缴足12个月才能享受，因原告在公司工作未满一年，尚不能享受失业金待遇。关于年休假，原告进入公司，工作未满一年，也未提供其它证据证明其工作年限已满一年，故其该请求无任何依据。公司注销后，原告与两被告系雇佣关系，且两被告也向原告支付足额劳务报酬，不存在任何劳动争议，故本案不属于《劳动合同法》的调整。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，故请求法院予以驳回。被告王东伟、王兆熙共同提供相关证据：1.社保补贴申请1张，证明因原告本人申请，要求跳舞公司不为原告缴纳社会保险。2.工资条1份（2010年12月、2011年1月份），证明跳舞公司向原告足额发放工资到2011年1月为止。3.公司注销证明1份，证明跳舞公司已于2011年1月5日向工商登记注销的事实。4.工资单1份，证明2010年3月至2011年1月份期间，跳舞公司向原告发放工资情况。上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院认证如下：针对原告贾辉提供的证据1至5：证据1、2、4、5，两被告对真实性均无异议，本院予以确认。证据3，两被告对真实性有异议，认为离职证明非公司出具，也非股东出具，不予认可。本院认为，该证据因被告有异议，异议成立，该证据既无单位盖章，也无股东签字，对本案待证事实不具有证明效力，本院不予确认。证据6，两被告对真实性有异议，认为该录音是在2011年8月份所录，不清楚是跟谁的谈话，与本案无关。本院认为，该证据被告有异议，异议成立，达不到原告所要的证明目的，本院不予确认。针对被告王东伟、王兆熙提供的证据1至4，原告无异议，本院予以确认。根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2010年3月28日，原告进入跳舞公司工作。2010年4月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2010年3月29日至2011年7月31日止，原告担任仓库管理员。工作期间，原告的工资收入包括基本工资1100元、绩效工资250元、交通费50元、社保补贴200元，餐费150元、全勤奖50元，奖金不等。公司未为原告参加社会保险，但每月向其发放200元社保补贴。2011年9月2日，原告要求两被告支付经济补偿金、双倍工资、代通知金、失业金等项向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告请求的事项不符合受理条件，决定不予受理。原告不服，诉至本院，请求判令：被告支付其经济补偿6300元、二倍工资14000元、代通知金2100元、年休工资2000元；失业金1500元；并为其缴纳2010年3月28日至2011年1月份期间的社会保险诉至来院。另查明：1.被告王东伟、王兆熙系跳舞公司股东。2.跳舞公司因经营不善，股东会决议解散。2010年12月6日，跳舞公司向税务部分申报注销税务登记，同年12月29日核准注销。2011年1月5日，向工商部门办理注销登记手续。3.公司注销后，为处理原公司的库存物质，原告仍在仓库处上班，工资则由两股东发放至2011年8月9日。4.公司注销前10个月，原告月平均收入1982.40元。本院认为：本案争议焦点之一，原告与跳舞公司所签的劳动合同是否违法解除。因跳舞公司经股东会决议，并经工商行政部门核准注销，根据我国《劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项之规定，原告与跳舞公司之间劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。两被告作为跳舞公司的股东，未能在举证公司注销后，已对注销登记前公司的债权债务进行清算，故两被告应对公司注销前的债务承担责任，由两被告向原告支付经济补偿金。因原告在公司工作满六个月未满一年，故两被告应向其支付一个月的经济补偿，计1982.40元。本案的争议焦点之二，原告要求两被告支付二倍工资14000元、代通知金2100元、年休假工资2000元、失业金1500元、并为其缴纳2010年3月28日至2011年1月份期间的社会保险请求理由是否成立。公司注销后，原告仍受两被告雇佣在仓库上班，由两被告支付其工资，双方系雇佣关系。原告主张公司无证经营，而要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资14000元，因该请求不属于本案劳动争议处理范围，本院不予支持。公司注销后，原告与跳舞公司的劳动合同终止，故公司并不需要支付原告代通知金，原告该诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因原告在跳舞公司的工作未满一年，不符合《职工带薪年休条例》第二条之规定，不享受带薪年休假。原告诉请两被告支付未年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。因原告在跳舞公司工作未满一年，又未提供证据证明其已失业，因此不符合享受失业保险待遇条件，故其诉请两被告支付其失业金1500元，缺乏事实依据，本院不予支持。因跳舞公司已注销，企业法人资格不存在，客观上已无法为其补缴社会保险，故原告诉请两被告为其缴纳自2010年3月28日至2011年1月份期间的社会保险，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、第四十六条第一款第六项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告王东伟、王兆熙于本判决生效之日起五日内向原告贾辉支付终止劳动合同的经济补偿金人民币1982.40元。二、驳回原告贾辉的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告王东伟、王兆熙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12020244090********，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员  朱伟英二〇一一年九月二十九日书记员  王忠可