重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2013)江法民初字第05804号原告裴家惠，女，汉族，1963年12月7日生，住重庆市江北区。委托代理人麻剑，重庆晓帆律师事务所律师。被告重庆正元工贸有限责任公司，住所地重庆市江北区南桥村23号，组织机构代码：20304791-7。法定代表人邓政，总经理。委托代理人陈洪，重庆川立律师事务所律师。委托代理人方惠萍，女，汉族，1963年4月28日生，住重庆市南岸区明佳园**号*单元2－2。原告裴家惠与被告重庆正元工贸有限责任公司（以下简称正元公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年7月5日立案受理。依法由审判员陈学军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告裴家惠及其委托代理人麻剑、被告正元公司的委托代理人陈洪、方惠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裴家惠诉称，原告于2006年1月份应聘至被告处从事校直、检验工作。工资从最初的1500元逐步增加到3500元。在事实劳动合同存续期间，被告存在诸多违法之处。其表现有收取保证金，不与原告签订书面劳动合同，不为原告投缴足额的社会保险，未支付足额的工资。为此，原告于2012年12月13日要求解除劳动关系。2007年7月2日，被告要求包括原告在内的所有员工加班，每月只准休息两天。虽然原告努力工作，但被告仍于2012年9月18日单方解除与原告的劳动关系。经原告和其他员工投诉，被告才以苛刻的条件留任原告和其他员工继续工作。2012年11月30日，被告再次强行解除与原告和其他员工的劳动关系，不让所有员工进厂，也不进行任何补偿。被告的行为损害了原告的合法权益，为此，原告特向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲哉，仲裁委员会超期未受理，现特向法院提起诉讼，请求：判令被告支付原告双休日加班工资130956.32元（2007年至2012年期间）和未休年休假工资13275.86元（2007年至2012年期间）。被告正元公司辩称，原告是2006年1月18日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告是计件工资，工资不固定，没有保底。原告诉称其月均工资是3500元，不是事实，与其在仲裁中称的月均工资2300元，亦存在矛盾。2012年9月被告订单不足，被告向员工提出两个方案：一是待岗学习，二是换到其他岗位工作。原告选择待岗，按最低工资1050元每月发放。由于原告待岗学习不安心，2012年11月30日，被告跟原告做工作，让其回家待岗，原告拒绝，2012年12月13日，被告收到原告的解除劳动关系通知书。被告从未通知原告解除劳动关系。双方劳动关系是因原告提出而解除。原告不存在加班情况，且原告也没有提供证据证明其存在加班，被告已举示相关证据证明原告不存在加班。从2008年开始，被告公司年休假都在正常放假，休假期间向职工发放了休假工资。《劳动合同书》第四·4条双方约定，如原告认为工资、加班工资、其他福利待遇没有足额发放，原告应于领取之日起3日内向财务处提出复核，没有提出复核的，表示已足额发放。原告从未提出过复核申请。另，原告关于未休年休假工资、双休日加班工资的请求，已过时效。基于以上事实，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告正元公司于1995年3月登记成立。原告为城镇户口，于2006年1月18日入职被告处工作，其工资为计件工资。原告入职被告时，被告向其收取押金300元。2006年1月18日、2008年11月1日，原告曾两次给被告出具《申请书》，原告称其不愿社会保险由被告投缴，同时原告表示法律后果及全部责任由其承担。2010年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订的《劳动合同书（固定期限计件）》约定：合同期限2010年1月1日起至2012年12月31日止；根据甲方生产经营需要，乙方同意在校直岗位工作；甲方在每月10-15日前（遇节假日相应顺延），以人民币足额支付乙方上个月21日至20日的工资；乙方执行计件工资制度，具体按甲方《重庆正元工贸有限责任公司员工薪酬计件价目核算表》执行，甲方可根据经营状况调整工价；乙方对甲方当月核算的工资、加班工资及其它福利待遇有争议的，必须在应领取收入之日起三日内向公司财务部门提出书面的复核申请；逾期，甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无争议或放弃权利；对乙方逾期提出的异议，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资及福利待遇；因乙方拒绝参加社会保险必须向甲方提交书面申请或乙方因其他原因致使甲方不能依法执行国家社会保险制度的，有关单位追查起来，其由乙方自己承担全部责任；……。本案证据显示，2008年1月至2012年12月期间，原告参加了养老保险；2010年2月至2012年12月期间，原告参加了失业保险；2012年5月至2012年12月期间，原告参加了工伤保险。审理中，证据不能证实，被告为原告投缴了职工基本医疗保险及生育保险。查明的原告工资情况是：2011年2月1227.63元（本月工资含年休假工资205元）、2011年12月1108.80元、2012年1月681.28元（本月工资含年休假工资205元）、2月1190.00元、3月1123.00元、4月1208.00元、5月1107.08元、6月1339.77元、7月1300.35元、8月1258.91元、9月1340.82元、10月1050.00元、11月1050元、12月1至10日为665元，2011年12月至2012年11月间，平均工资是1162.23元（2012年1月按最低工资870元计算）。2012年12月13日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》载明：因本人2006年1月应聘到公司担任校直工以来，公司未依法与我签订劳动合同，未足额为我缴纳社会保险，拖欠工资，同时自2012年12月1日开始拒绝提供工作场所，工作条件。公司的行为严重违反《劳动合同法》之规定，现特告知公司，自2012年12月10日开始解除与重庆正元工贸有限责任公司的劳动关系。该解除通知被告于2012年12月13日已收悉。原告离开被告处后至开庭审理时，其处于失业状态。2012年12月26日，被告给原告邮寄《通知》称：公司已于2012年12月16日通知你领工资，可你到公司后却拒绝签领，现公司再次通知你，请你尽快务必到公司签领工资，另，来公司前，请提前联系，公司好作安排。此《通知》原告已收悉。被告提供的原告2011年1月至2012年9月的考勤卡显示，2011年1月29日至2月13日期间原告在休息（其中7天为工作日休息，2月2日至8日为春节放假，2月7至8日为调休后的休息日），2月7日至11日考勤卡上显示的是休年休假；2012年1月17日至31日期间原告在休息（其中8天为工作日休息，1月22日至28日为春节放假），1月17日至21日考勤卡上显示的是休年休假；2012年2日、3日为调休后的休息日，原告在上班，2012年3月31日、4月1日为调休后的工作日，原告在休息；2012年4月30日为调休后的休息日，原告在上班，2012年4月28日为调休后的工作日，原告在休息；2012年6月22日为调休后的休息日，原告在上班，2012年6月28日、29日工作日，原告在休息；其他休息日考勤卡显示原告均在休息。2013年6月24日，裴家惠向江北区仲委会申请仲裁，裴家惠请求裁决正元公司支付其双休日加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失。江北区仲委会未在法定期限内作出是否立案的决定，故裴家惠向本院提起诉讼，本院予以立案受理。另审理中，原告提供的2007年7月2日《通知》称，由于生产任务日益繁重，从7月开始，所有的二线计时人员每周休息一天，特殊情况下公司通知加班；所有一线计时人员，每月休息二天（按轮休制），公司统一放假除外。该《通知》上加盖的是“重庆正元工贸有限责任公司生产计划部”字样的印章。原告想以此证明其存在休息日加班。被告称公司没有生产计划部，并否认该《通知》的真实性，同时被告称原告是计件工，而非计时工。上述事实有江北区劳动人事争议仲裁委员会的逾期未作出决定证明书及其仲裁申请书，江北区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理案件通知书及其仲裁申请书，仲裁决定书及其仲裁申请书，押金收据，2007年7月2日的通知，解除劳动关系通知书及其邮件详情单，劳动合同书，工资表，2012年12月26日通知及其邮寄单，邮件投递短信，原告的申请书，被告的关于正元公司员工拒领工资的情况汇报，社保局的证明，考勤表，重庆市公安局案（事）件接报回执，询问笔录，以及当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。原告举示的称是被告法定代表人写的便条，因无其他证据印证原告所称，故其所称难以确认。本院认为，原告于2006年1月18日入职被告处工作，双方形成了劳动关系。根据本案收集证据认定，解除劳动关系前12个月原告月均工资是1162.23元。本案中，原告称其本人工资为3500元/月；原告称其每个月要签4份工资表，被告出示的只是其中一份；原告称其是计件工资，做多少得多少，每月做不到1500元时按1500元发放工资，超过1500元时做多少给多少。因原告没有举证证实，故原告前述主张本院不予认可。另，被告提供的考勤卡，原告有异议但其却未提供反驳证据，对原告异议本院不予支持，本院对考勤卡予以确认。审理中，本案证据能证实，被告未按原告入职被告的工作时间及规定的五种社会保险给原告依法足额投缴全部社会保险。据此，原告向被告邮寄了解除劳动关系的通知，解除理由包括被告未足额为原告缴纳社会保险等。该通知被告已于2012年12月13日收悉。原告前述解除劳动关系的行为，符合我国《劳动合同法》第三十八条的规定，由此认定，原、被告劳动关系已于此时解除。原告称被告曾二次通知其解除劳动关系，对此被告否认。因原告不能证实其前述所称，故本院不予认可。关于双休日加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告举示的2007年7月2日《通知》不足以证实原告的加班主张。理由：对该《通知》的真实性当事人双方有争议，且该《通知》所指的是计时工，而原告是计件工；再者，在原告是计件工的情况下，其按计时要求双休日加班工资，没有依据。从另一角度分析，据本案证据考勤卡显示，原告存在零星的休息日工作，但均给予了补休；又再，原、被告签订的《劳动合同书（固定期限计件）》，明确约定乙方（原告）对甲方（被告）当月核算的工资、加班工资及其它福利待遇有争议的，必须在应领取收入之日起三日内向公司财务部门提出书面的复核申请；逾期，甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无争议或放弃权利；对乙方逾期提出的异议，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资及福利待遇。本案中，原告并未举示证据证明其向被告财务部门提出了书面的复核申请，根据双方的合同约定，原告关于加班工资的主张亦不能得到支持。关于未休年休假工资的问题。原告诉求的2007年度至2012年度未休年休假工资，分别阐述：其一，2008年以前部分。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故原告要求被告支付其2008年以前未休年休假工资的诉讼请求因缺乏法律依据，本院不予支持。其二，2008年至2011年6月部分。被告辩称其已安排原告休了年休假并支付了工资，因企业保留工资支付凭证的义务为2年，原告于2013年6月申请仲裁，应对其2008年至2011年6月期间未休年休假承担举证责任。原告对此未举示证据，且也无证据证实，原告就该段时间的休假福利问题按约定向被告财务部门提出过书面复核申请，故原告要求被告支付2008年至2011年6月未休年休假工资的诉讼请求因缺乏证据支撑而不能成立，本院不予支持。其三，2011年7月至2011年底部分。因每年的未休年休假工资，在次年1月应领收入之日未领取，原告就应当知道权利被侵害。因此，2011年7月至2011年底部分，由于原告在本案中并未举示证据证明其向被告财务部门提出了书面的复核申请，根据上述合同约定，其要求被告支付2011年7月至2011年未休年休假工资的诉讼请求因缺乏证据支撑而不能成立，本院不予支持。其四，2012年部分。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据原告在被告处的工作时间，其应从2008年起享受每年5天的带薪年休假。根据查明的事实，原告在2012年已经享受了5天年休假，故其要求被告支付2012年未休年休假工资的诉讼请求因无事实依据不能成立，本院不予支持。至于被告关于双休日加班工资及未休年休假工资超过仲裁时效的抗辩，因原告关于加班工资及未休年休假工资的诉求不能得到支持，故本院不再作评判。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告裴家惠的诉讼请求。本案受理费5元由裴家惠承担，此款于本判决生效之日起3日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈学军二〇一四年一月三日书记员  王 丹易圣丰