辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1531号上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地：沈阳市新城子区道义开发区正良二路**。法定代表人：刘洋，该公司总经理。委托代理人：艾娟，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王波，男，1980年8月22日出生，汉族，住辽宁省义县九道岭镇王宝城子村**。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳运达成经贸有限公司，，住所地：沈阳市新城子区道义开发区正良二路**法定代表人：杨忠辉，该公司总经理。委托代理人：艾娟，沈阳松伟包装有限公司工作人员。上诉人沈阳松伟包装有限公司（以下简称“包装公司”）因与被上诉人王波、沈阳运达成经贸有限公司（以下简称“经贸公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第1633号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年8月26日公开开庭审理了本案。上诉人包装公司的委托代理人艾娟、被上诉人王波的委托代理人盛玉坤、被上诉人经贸公司的委托代理人艾娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院查明：王波于1999年8月1日入职到沈阳科讯包装有限公司工作，包装公司于2004年8月18日在工商部门登记成立，之后，王波被划拨到包装公司工作，划拨时没有支付经济补偿金。包装公司在庭审中对王波在沈阳科讯包装有限公司的工龄予以认可。包装公司与沈阳科讯包装有限公司在工商机关登记的注册地址相同。包装公司未与王波签订过书面劳动合同，也未给王波缴纳社会保险。王波一直未休年假。2014年2月28日，王波因包装公司未给缴纳社会保险向包装公司邮寄了“解除劳动关系告知书”，向包装公司提出解除劳动关系，包装公司在2014年3月1日收到该通知，但包装公司未向王波支付解除劳动关系经济补偿金。根据王波提供的招商银行交易查询记录和2008年工资表，可以计算出王波在2008年月平均工资为1656.25元，其中2008年2月—2008年12月的工资合计为18491元。2012年的月平均工资为2723.5元，2013年的月平均工资为2638.67元。2011年10月工资2796元，11月2725元，2011年12月工资2716元。2014年1月工资2166元。这两份证据没有王波在2009年和2010年的工资发放记录，包装公司员工的当月工资在一般在下月17、18日发放。王波向沈阳市沈北劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于2014年3月12日做出沈北劳人仲不字（2014）第79号不予受理通知书。包装公司分别在2005年2月22日和2006年6月办理了养老和医疗保险统筹账户。经贸公司替包装公司向王波发放部分工资，其与王波没有劳动关系。一审法院认为本案的争议焦点是：1、包装公司应否应为王波补缴养老和医疗保险；2、包装公司是否与王波签订过劳动合同，是否应支付未签劳动合同的双倍工资；3、包装公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金；4、包装公司是否应向王波支付未休年假工资。对于第一个争议焦点，该院认为，依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险是用人单位的法定义务。包装公司关于因王波不愿减少工资才没有给王波缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，包装公司应为王波补缴2005年2月22日至2014年2月28日拖欠的养老和医疗保险；对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。包装公司主张曾与王波签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定王波的主张成立，包装公司应向王波支付未签订劳动合同的双倍工资差额，包装公司应向王波支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额18491元；对于第三个争议焦点，王波因包装公司没有缴纳社会保险而与包装公司解除了劳动关系，在2014年3月1日包装公司收到王波邮寄的解除劳动关系告知书时，王波、包装公司的劳动关系解除。包装公司应向王波支付经济补偿金，经济补偿金按照王波离职前12个月平均工资计算，王波的工作年限为14年5个月。王波在2013年平均工资为2638.67元，现王波主张离职前12个月平均工资按照2500元计算，该院予以支持。王波的经济补偿金计算为36250元；对于第四个争议焦点，因包装公司当庭自认王波未休过带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，包装公司应支付王波未休年假工资差额，《职工带薪年休假条例》在2008年1月1日开始实施，根据王波的工作年限。王波2008年至2009年的年假天数为5天，2010至2013年的年假天数应为10天，因王波、包装公司均未能就王波在2009年至2011年的平均工资情况予以证明，该院根据王波在2008年的平均工资和2012年的平均工资情况及王波在2011年10月至12月工资情况，按照每年递增25%的幅度确定2009年至2011年的月平均工资，分别为1638元，1900元，2160元。王波的未休年假工资差额用月平均工资除以21.75天乘以年假天数乘以200%。合计为10849.09元。因为经贸公司与王波之间不存在劳动关系，故不应对王波负用人单位的相应义务。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十七条、第五十八条、《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向王波支付未签订劳动合同双倍工资差额18491元；二、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向王波支付解除劳动合同经济补偿金36250元；三、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向王波未休年假工资10849.09元；以上款项，沈阳松伟包装有限公司如逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。四、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内为王波补缴2005年2月22日至2014年2月28日期间的养老保险和2006年6月至2014年2月28日期间的医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由王波承担）；五、驳回王波其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由沈阳松伟包装有限公司承担。宣判后，上诉人包装公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人自1999年9月起在我公司工作，试用期满后企业为被上诉人缴纳养老、失业、医疗保险，但是被上诉人以自己是农村户口为由拒绝企业为其缴纳上述保险。又因2014年2月28日向上诉人快递一份解除劳动关系告知书后合同其他25名员工不来公司上班，致使公司无法正常生产，造成无法估量的损失，严重违反劳动纪律。请求撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人王波答辩称：请求维持一审判决。被上诉人经贸公司答辩称：同意上诉人意见。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人包装公司提出被上诉人王波以自己是农村户口为由拒绝企业为其缴纳保险的上诉主张。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”可见，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故上诉人的上诉主张没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳松伟包装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  石瑷丹审 判 员  董 莉代理审判员  张春韬二〇一四年八月二十八日书 记 员  黄婷婷