浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2011）杭江民初字第1079号原告王菡芬。委托代理人章悦，浙江海浩律师事务所律师。被告浙江宅易购物有限公司，住所地杭州经济技术开发区白杨街道**大街******南面。法定代表人汪森林，该公司董事长。委托代理人华鑫奇，京衡律师集团事务所律师。原告王菡芬诉被告浙江宅易购物有限公司（以下简称宅易公司）劳动合同纠纷一案，原告王菡芬于2011年6月27日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员张妍妍独任审判，于2011年7月22日公开开庭进行了审理，原告王菡芬的委托代理人章悦，被告宅易公司的委托代理人华鑫奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王菡芬诉称：原告于2009年11月16日到被告单位工作，双方先后二次签订为期一年的劳动合同，合同中约定原告工作岗位为总经办总经理秘书，被告以撤销岗位为由，将原告工作岗位变更为人事部行政专员。原告要求双方继续履行原劳动合同约定岗位，并且在原岗位工作至2011年3月12日。被告于2011年3月10日以原告严重违反公司《考勤及休假管理制度》第五条第五款“无故连续旷工三天，以违纪开除论处”为由，作出宅易购2011（0008）号解除劳动合同决定书解除双方劳动合同。原告工作期间，被告单位实行单双休工作制，每天工作7.5小时，周六加班费分文未付，并且经常拖欠发放工资，至今拖欠原告2010年2月、3月份工资和2010年度年终奖。原告认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和及时足额向劳动者支付劳动报酬。被告所认为的旷工为没有到被告安排的工作岗位工作，但事实上原告一直在岗直到3月12日。根据法律规定，被告应当依法支付原告加班工作的加班费，2011年2月、3月期间工资和2010年度的年终奖等劳动报酬；并且按照双方约定提供工作岗位等劳动条件；被告违法解除劳动合同的应当依法支付赔偿金。请求：1、判令被告支付解除劳动合同赔偿金10500元、代通知金3500元；2、判令被告支付2011年2月至3月15日期间工资5437元；3、判令被告支付2009年11月16日至离职之日止的双休日加班费10880元；4、判令被告支付2010年度年终奖3500元；5、判令本案诉讼费用全部由被告承担。被告宅易公司辩称：1、原告连续旷工3天，被告根据规章制度有权解除劳动合同，无需支付原告代通知金及赔偿金。2、被告已经支付原告2011年2月至3月期间的工资。3、虽然被告实行单双休，但每日上班为7个半小时，且从2011年1月1日开始被告安排每日7小时上班，无需支付加班工资。4、原告要求年终奖没有事实和法律依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。为证明自己的主张，原告王菡芬向本院提供了下列证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明涉案纠纷业经仲裁前置程序；2、解除劳动合同决定书1份，拟证明被告于2011年3月10日作出决定违法解除劳动合同，通知原告3月11日解除劳动合同的事实；3、薪资确认函1份（复印件）、8月份工资发放名录（复印件）各1份、工资单1组、银行卡账户明细1份，拟证明原告月工资标准为3500元；4、3月异常打卡登记表1份（复印件）、部分工作邮件记录照片3份（复印件），拟证明原告3月12日前正常出勤，双方约定工资支付至2011年3月15日的事实；5、离职交接清单1份，拟证明原告的离职时间为2011年3月12日；6、劳动合同1份、请假／调休单1份（复印件），拟证明原告工作岗位为总经理秘书，同时劳动合同约定变更工作岗位应当协商一致；7、关于重申工作时间的通知1份（复印件），拟证明被告单位安排加班工作的事实；8、关于做好2010年杭州市区社会保险费年终结算有关工作的通知1份（复印件），拟证明2010年度社保最低缴费基数，双方劳动合同约定的基本工资仅用于交纳社会保险；9、关于春节放假通知1份（复印件），拟证明被告有年终奖发放。上述证据经庭审质证，对原告提供的证据1，被告无异议，能够证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提供的证据2，被告对真实性无异议，但认为因原告连续旷工3日，被告在2011年3月12日解除与原告的劳动关系；本院认为，该份证据能够证明被告于2011年3月10日出具解除劳动合同决定书的事实。对原告提供的证据3，被告对银行卡明细的真实性无异议，对其他证据的真实性均有异议；本院认为，被告虽对原告的工资情况有异议，但未能在本院规定的时间内提交原告工资发放财务凭证，故做对被告不利的推断，认可原告该组证据显示的工资收入水平。对原告提供的证据4，被告对异常打卡登记表的真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告3月8日下午未经批准擅自离岗，对照片的真实性有异议；本院认为，照片不能反映具体时间及地点，与本案关联性难以确定，故不予确认；3月异常打卡登记表可以证明原告在2011年3月8日下午登记外出的事实。对原告提供的证据5，被告对真实性无异议，但认为原告在3月12日已经与被告解除劳动关系，不能要求离职后工资，这里15日是指工资结算日；本院认为，该份证据能够证明原告于2011年3月12日与被告办理交接手续并约定薪资结算至2011年3月15日的事实。对原告提供的证据6，被告对真实性无异议，认为劳动合同约定原告为管理岗位，原告应服从合理调动；本院认为，该组证据能够证明双方劳动合同有关约定以及原告实际从事工作岗位情况。对原告提供的证据7，被告对真实性无异议，认为2011年1月1日后每日工作时间7小时，不存在加班情况；本院认为，该份证据能够证明被告单位规定工作时间的事实。对原告提供的证据8，被告对真实性无异议，但认为与本案无关；本院认为，该份文件为政策规定，与本案缺乏关联性，不予确认。对原告提供的证据9，被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为只是意向，最终没有发放年终奖；本院认为，该份证据的真实性可予确认，但不能证明被告已经发放年终奖以及原告年终奖金额的事实。为证明自己的主张，被告宅易公司向本院提供了下列证据：1、仲裁申请书1份（复印件），拟证明2011年1月原告已知晓原股东总经理岗位撤销，原告原岗位工作已经不存在；2011年3月8日被告书面通知调岗；2011年3月12日被告书面通知原告解除劳动合同；2、关于王菡芬岗位调整通知1份，拟证明被告于3月8日通知原告至人事行政部门工作；3、3月异常打卡登记表1份（复印件），拟证明原告于3月8日下午虚构事由，擅自离岗；4、原告3月份考勤记录1份（复印件），拟证明原告2011年3月9、10、11三日旷工以及原告的考勤卡号为16×××76的事实；5、考勤及休假管理制度（复印件）、通知各1份，拟证明被告规章制度规定连续旷工3天可以解除劳动合同，每日工作时间为7小时；6、公司规章制度征求意见表1份，拟证明考勤与休假管理制度经民主评议，合法有效；7、2010年11月16日至2011年11月15日与原告的劳动合同1份（复印件），拟证明原告劳动合同约定基本工资为1374元；8、原告2月、3月绩效考评各1份（复印件），拟证明原告2011年2月、3月绩效考评情况；9、原告2011年2月、3月工资表各1份，网银打款记录1份（打印件），拟证明被告根据原告的业绩表现及出勤情况，已发放2月和3月工资；10、2010年2月至2011年3月原告考勤1组（复印件），拟证明原告2010年2月至2011年3月考勤统计情况；11、请假单6份（复印件），拟证明原告调休、年休情况，原告享受年休假已经远超出实际能享有的天数；12、员工履历表1份（复印件），拟证明原告入职时连续工龄未满10年，仅能享受一年5天的年休假；13、原告在仲裁时提交的考勤明细、考勤系统截图各1份（均为复印件），徐忠云考勤系统真实截图、原告入职时的考勤明细、徐忠云考勤卡3月份的考勤明细各1份（复印件），拟证明原告2011年3月9日下班后私自进入被告公司，并擅自进入公司电脑获取考勤记录，将徐忠云（16447473）的考勤记录部分删除，并篡改成自己的考勤，试图证明其周六加班的情况。上述证据经庭审质证，对被告提供的证据1，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为被告在3月10日口头通知原告解除劳动合同；本院认为，该份证据的真实性可予确认，能够证明原告在申请仲裁时的有关陈述。对被告提供的证据2，原告对关联性有异议，认为是被告单方面变更原告工作岗位，原告拒绝被被告认为是旷工；本院认为，该份证据能够证明被告通知原告岗位调整的事实。对被告提供的证据3，原告对关联性有异议；本院认为，该份证据不足以证明原告虚构事由擅自离岗的事实。对被告提供的证据4，原告对三性均有异议；本院认为，原告虽对该份证据的真实性有异议，但未能提供证据予以反驳，故对该份证据予以确认。对被告提供的证据5，原告对真实性无异议，对是否经过民主程序有异议；本院认为，该组证据能够证明被告单位有关考勤的管理制度规定。对被告提供的证据6，原告认为是被告事后单方面制作的；本院认为，该份证据反映的程序不足以证明被告规章制度已经必要民主程序讨论制定的事实。对被告提供的证据7，原告对真实性无异议，认为约定工资不是实际履行工资；本院认为，该份证据能够证明双方劳动合同有关约定。对被告提供的证据8，原告认为没有经原告确认，不能认定该考核结果；本院认为，该组证据能够证明被告对原告考核情况。对被告提供的证据9，原告对工资表的三性均有异议，认为与以前月份的工资结构有差异，对打款记录的真实性无异议；本院认为，被告未能在本院指定的时间内提供工资发放财务凭证，原告对工资表真实性的质疑有合理根据，故对工资表不予确认；打款记录能够证明被告已经发放工资情况，予以确认。对被告提供的证据10，原告对2010年每天工作7.5小时的真实性无异议，对2011年记录每天工作7小时有异议；本院认为，该组证据与被告提供的证据5相吻合，能够证明原告的出勤情况。对被告提供的证据11，原告对真实性、合法性无异议，认为原告的工龄为10年以上；本院认为，该组证据能够证明原告休假的情况。对被告提供的证据12，原告对真实性无异议，能够证明原告履历情况。对被告提供的证据13，原告对其仲裁时提交的考勤明细、截图无异议，对其他证据的三性均有异议；本院认为，该组证据与本案均缺乏关联，不予确认。另，被告在庭审中提交了双方2009年11月16日至2010年11月15日的劳动合同1份，双方对真实性均无异议，本院予以确认。综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：原告王菡芬于2009年11月16日进入被告宅易公司工作。2009年11月16日，双方签订劳动合同一份，约定：合同期限自2009年11月16日至2010年11月15日止；王菡芬从事管理工作；等等。2010年11月16日，双方续签劳动合同一份，约定：合同期限自2010年11月16日至2011年11月15日，王菡芬从事管理工作等。王菡芬入职后，实际具体从事总经理秘书岗位工作。2011年3月8日，被告出具岗位调整通知，表明撤销总经理秘书岗位，将王菡芬的工作岗位调整至人事行政部从事行政专员岗位，要求其于2011年3月9日到人事行政部报到。2011年3月10日，被告出具解除劳动合同决定书，表明因王菡芬严重违反公司制度无故连续旷工三天，自2011年3月11日起与王菡芬解除劳动合同，王菡芬于2011年3月12日收到该份决定书。被告在庭审中表示解除劳动合同决定所称连续旷工三天是指2011年3月9日至11日，上述决定书出具日期及解除日期有误。2011年3月12日，双方办理交接手续，在交接清单中显示薪资结算至2011年3月15日。原告离职前12个月平均工资为3500元。被告计算原告2011年2月应发工资2629元，扣除社会保险后已实际发放2468.20元，2011年3月应发工资518.80元，扣除社会保险后已实际发放358元。另查明，被告单位实行隔周单双休制，2011年之前每天工作时间为7.5小时，2011年开始每天工作时间为7小时。被告单位2011年1月1日开始实行的考勤及休假管理制度第五条第5项规定，无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天、一年累计旷工达10天或合同期内累计旷工达20天者，以违纪开除论处。又查明，2009年11月16日至2010年12月30日期间，原告有28个周六上班、调休2天4小时；2011年1月1日至2011年3月12日期间，原告有5个周六上班、调休2天、春节期间工作日放假4天。再查明，王菡芬曾以宅易公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。2011年6月13日，杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出杭经开劳仲案字（2011）第44号仲裁裁决书，裁决：1、宅易公司补足王菡芬2011年3月工资50.20元；2、宅易公司支付王菡芬加班费2029元；3、驳回王菡芬的其他仲裁请求。嗣后，王菡芬因不服该裁决向本院起诉。本院认为，用人单位有合理范围内的用人自主权。对于双方争议原告在2011年3月9日至11日是否存在旷工的问题，被告提供考勤记录显示未有原告考勤信息，原告虽对真实性有异议，但未能提供充分证据予以反驳；且原告认为该三天仍在原总经理秘书岗位出勤，未到被告通知其的行政专员岗位工作，而双方劳动合同约定原告从事管理岗位，原告未能提供证据证明行政专员岗位不属管理岗位，故原告应服从被告此次调整岗位，其未到指定岗位工作行为可以视为旷工。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。本案中，被告以原告2011年3月9日至11日连续旷工三天为由解除与原告的劳动合同，但其解除决定出具日期为2011年3月10日，被告虽解释为笔误，但也反映出被告作出解除劳动者劳动合同决定不够严谨；况且，被告自认其单位有200多名职工，但通过与劳动者切身利益相关的考勤及休假管理制度仅有17名职工代表签字，且职工代表产生程序不明，该份制度制定和通过未能体现出与职工平等协商的民主程序，被告依据该份制度规定解除与原告的劳动合同显失正当，应属违法解除劳动合同。根据原告的工作年限及收入水平，被告应当向原告支付赔偿金10500元（3500＊1.5＊2）。劳动者付出劳动，用人单位应当足额支付劳动报酬。对原告主张2011年2月、3月工资不足部分，本院认为，被告主张原告的基本工资为1374元，但未能在本院指定的时间内提供工资发放财务凭证，故本院确认原告提交的工资条、工资表等证据显示的其月标准收入3500元的事实。根据原告提供的薪资确认函显示绩效工资700元，故被告提供的证据显示根据原告考核情况发放2011年2月绩效工资500元、3月不发放绩效工资的事实本院予以确认。因此，2011年2月被告应发原告工资为3300元（3500-（700-500）），被告计算应发2629元，还应支付671元（3300-2629）。2011年3月工资，双方在离职约定计算至3月15日，共11个工作日，扣除原告旷工3天，可计算8个工作日工资，计算被告应发原告工资为956.30元（（3300-700）／21.75＊8），被告计算应发518.80元，还应支付437.50元。劳动者延时提供劳动，用人单位应当支付加班工资。本案中，原告主张隔周单双休工作产生的双休日加班工资，被告未能安排补休的，应当按照200%支付加班工资。2009年11月16日至2010年12月30日期间，原告有28个周六上班、调休2天4小时，每天工作时间为7.5小时，故原告该段期间产生双休日加班191小时（28＊7.5-2＊7.5-4），被告应支付加班工资7683.90元（3500／21.75／8＊191＊2）。被告辩称平时工作时间不足8小时一项，本院认为，被告未提供证据证明其已经审批实施综合计算工时工作制，故不应将平时工作时间与双休日工作时间合并计算，对被告该项辩称意见不予采纳。对2011年1月1日至2011年3月12日期间，原告有5个周六上班、调休2天、春节期间工作日放假4天，故原告双休日工作已经全部予以补休，被告不需支付加班工资。对原告主张被告支付代通知金一项，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2010年度年终奖3500元，但未能提供充分证据予以证明，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告浙江宅易购物有限公司支付原告王菡芬赔偿金人民币10500元；二、被告浙江宅易购物有限公司支付原告王菡芬2011年2月工资人民币671元、2011年3月工资人民币437.50元；三、被告浙江宅易购物有限公司支付原告王菡芬双休日加班工资人民币7683.90元；上述一至三项合计，被告浙江宅易购物有限公司应支付原告王菡芬款项人民币19292.40元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告王菡芬的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告浙江宅易购物有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员  张妍妍二〇一一年八月三日书记员  俞 烨