重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03603号上诉人（原审原告）恒安（重庆）生活用纸有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇富城路88号，组织机构69659879-1。法定代表人许连捷，董事长。委托代理人俸升萍。委托代理人王宁，重庆巴渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王书。委托代理人黄兴鑫。上诉人恒安（重庆）生活用纸有限公司（以下简称“恒安公司”）因与被上诉人王书工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第01498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。���案现已审理终结。一审查明：王书系恒安公司员工，双方未签订书面劳动合同。2012年4月5日，王书在重庆市巴南区界石镇“三大盘”路段被摩托车撞伤，后被送至重庆市第七人民医院住院治疗48天，期间，恒安公司未派人护理。王书于2013年1月14日向重庆市巴南区人民法院提起民事诉讼要求案外人肖永伦与永安财产保险股份有限公司璧山支公司赔偿被告王书因交通事故而产生的各项费用，同年1月21日向重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称“巴南人社局”）申请认定工伤，巴南人社局核实恒安公司员工即王书于2012年4月5日受伤，并认定王书受伤为工伤。2013年3月16日，（2013）巴民初字第00120号民事判决书（以下简称“00120判决书”）确认王书因交通事故造成的损失共计237444.27元，该损失包含医疗费44431.53元，王书在庭审中认可已实际获赔154431.53元，实际获赔���项包含医疗费44431.53元。2013年5月20日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称“巴南劳鉴委”）鉴定王书伤残捌级，无护理依赖。2014年1月7日，王书向市劳仲委申请解除双方劳动关系；同时恒安公司应支付王书一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金22698元、一次性伤残就业补助金45396元、停工留薪期工资12000元，护理费2400元、住院伙食补助费960元、交通费500元。2014年1月9日，恒安公司收到市劳仲委送达的仲裁申请书。市劳仲委于2014年2月17日作出5号裁决书裁决双方劳动关系于2014年1月26日解除，恒安公司支付王书各项工伤保险待遇105404.54元，驳回王书的其他请求。恒安公司不服，遂提起诉讼。另查明，恒安公司未为王书缴纳工伤保险。王书的月平均工资为2000元。王书受伤害部位如下：右颞、顶部硬膜外、硬膜下血肿；右颞部脑挫裂伤；右颞骨折；颅底��折；蛛网膜下腔出血；多处软组织伤。巴南区人社局于2013年3月13日作出的认定工伤决定书与巴南劳鉴委于2013年5月20日作出的劳动能力鉴定结论通知书均已生效。恒安公司一审诉称：王书并非在恒安公司处上班，双方不存在劳动关系，王书系重庆恒安心相印纸制品有限公司（以下简称“心相印公司”）员工，双方签订劳动合同。王书于2012年4月5日下班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤和伤残八级，王书已经获得交通事故赔偿，不应再获得工伤赔偿。从赔偿费用角度，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按照2000元／月的标准计算，王书的停工留薪期工资应为48天×66元／天的标准计算，住院护理费应按30元／天计算，同时应扣除心相印公司支付的受伤后工资。因不服重庆市劳动争议仲裁委员会（以下简称“市劳仲委”）作出��劳仲案字（2014）第5号仲裁裁决书（以下简称“5号裁决书”），遂起诉请求判决恒安公司不承担王书的工伤赔偿责任。王书一审辩称：恒安公司与王书之间存在劳动关系，王书的月平均工资为2000元，王书仲裁请求解除双方劳动关系；同时恒安公司应支付王书一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金22698元、一次性伤残就业补助金45396元、停工留薪期工资12000元，护理费2400元、住院伙食补助费960元、交通费500元。一审认为：恒安公司与王书对双方是否存在劳动关系各执一词，恒安公司举示的2012年2月至同年6月心相印公司工资表上无王书签字且与一并举示的银行业务回单均系复印件，不予采信。恒安公司举示的劳动合同书，王书予以认可，因我国法律未禁止双重劳动关系，该证据与本案缺乏关联性，不予采信。王书提供的认定工伤决定书已经生效，一审据此确认双方具有劳动关系。恒安公司作为用人单位，理应支付王书相关工伤保险待遇。双方对恒安公司于2014年1月9日收到市劳仲委送达的仲裁申请书均无异议，一审确认双方的劳动关系于2014年1月9日解除。因恒安公司未为王书参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，恒安公司应支付本应由工伤保险基金支付王书的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残标准为11个月的本人工资。因王书受伤前的月平均工资为2000元低于统筹地区职工平���工资60%，应以王书受伤前的社平工资的60%作为计发一次性伤残补助金的工资基数，即一次性伤残补助金为22024.2元（11月×3337元／月×60%），鉴于王书仅主张22000元，予以支持。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数八级按6个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级按12个月计发。参照2012年度重庆市职工月平均工资标准，一审确认一次性工伤医疗补助金22698元（6月×3783元／月），一次性伤残就业补助金45396元（12月×3783元／月��。结合王书的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期时间6个月即恒安公司应支付王书停工留薪期工资12000元（6月×2000元／月）。王书住院期间恒安公司未派人护理，恒安公司应支付王书护理费2880元（48天×60元／天），鉴于王书仅主张2400元，予以支持。王书住院48天，恒安公司应支付其住院伙食补助费384元（48天×8元／天），关于交通费，王书并未提供证据，结合王书8级伤残和住院事实，一审酌情主张300元。综上，恒安公司支付王书以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金22000元，一次性工伤医疗补助金22698元，一次性伤残就业补助金45396元，停工留薪期工资12000元，护理费2400，住院伙食补助费384元，交通费300元，合计105178元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条��《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》判决：一、恒安（重庆）生活用纸有限公司与王书的劳动关系自2014年1月9日解除；二、恒安（重庆）生活用纸有限公司支付王书一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费105178元；三、驳回恒安（重庆）生活用纸有限公司的其他诉讼请求。上述第二项，限恒安（重庆）生活用纸有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，一审予以免收。宣判后，恒安公司不服，提出上诉，请求撤销原判，改判支持恒安公司一审诉讼请求。主要理由：在王书受伤停工留薪期间，心相印公司已经向王书支付了部分停工留薪期工资3881.26元，一审计算王书的停工留薪期公司没有予以扣除；王书系发生交通事故造成的工伤，应先解决交通事故，不足部分由企业补偿，事实上，交通事故已经远远高于工伤赔偿的金额，恒安公司不应再支付工伤赔偿。王书答辩称：一审认定事实清楚，请求维持。在二审中，王书认可其在受伤后从心相印公司领取了2012年4月、5月的工资4225.26元，由于其受伤是在2012年4月5日，受伤后在2012年4月、5月没有上班，遂认可领取了3881.26元停工留薪期工资。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为：王书系恒安公司职工，在下班途中遭受交通事故被认定为工伤，工伤等级为八级，由于恒安公司未为其参加工伤保险，应对王书的工伤保险待遇予以赔偿。虽王书因交通事故责任案件获赔213955.42元，实际领取包括医疗费44431.53元在内共计154431.53元，但鉴于工伤保险待遇赔偿与交通事故责任事故导致的人身损害赔偿是不同的法律关系，除医疗费外的其他费用之间没有相互冲抵的关系，故不能免除恒安公司对王书除医疗费外的其他工伤保险待遇进行赔偿的责任。恒安公司提出王书在交通事故责任案件中已获得赔偿，恒安公司不再承担赔偿责任的上诉理由，不能成立。对于停工留薪期工资的规定是指职工遭受工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当支付工伤职工原福利待遇，王书于2012年4月5日发生工伤事故，其停工留薪期按其受伤部位被确定为6个月，即2012年4月5日至2012年10月4日，在此期间王书未到恒安公司上班，但恒安公司通过心相印公司向王书发放了2012年4月、5月的公司共计4225.26元，经双方确定其中超过王书实际上班应得的工资3881.26元，该金额应当属于恒安公司向王书发放的停工留薪期工资中的一部分，应从其���得的停工留薪期工资12000元中予以扣除。恒安公司的这一上诉理由成立，王书在二审中也予以认可，本院予以支持。综上，由于被上诉人王书在二审中认可其已领取3881.26元停工留薪期工资，一审的判决中相关判项应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第01498号判决第一项，即“一、恒安（重庆）生活用纸有限公司与王书的劳动关系自2014年1月9日解除”；二、变更重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第01498号判决第一项为“恒安（重庆）生活用纸有限公司支付王书一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费101296.74元”；三、撤销重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初��第01498号判决第三项，即“驳回恒安（重庆）生活用纸有限公司的其他诉讼请求”；四、驳回恒安（重庆）生活用纸有限公司的其他诉讼请求。上述第二项，限恒安（重庆）生活用纸有限公司于本判决确定之日起10日内支付。逾期履行应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由恒安（重庆）生活用纸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋科代理审判员  于利代理审判员  黎明二〇一四年八月十八日书 记 员  李婷