咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书（2011）咸渭民初字第00074号原告西藏民族学院科教设备厂。法定代表人卢某某，该厂厂长委托代理人司晓城，陕西咸通律师事务所律律师。被告闫某某，男，藏族，1971年3月出生。委托代理人刘飞，咸阳市渭城区司法局中山法律服务所法律工作者。原告西藏民族学院科教设备厂（以下简称民院设备厂）诉被告闫某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告民院设备厂委托代理人司晓诚、被告闫某某及其委托代理人刘飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原、被告因经济补偿金、“三金”（养老保险、失业保险、医疗保险）争议，经咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会咸渭劳仲案字（2010）第07号裁决书裁决：1、民院设备厂依法为闫某某补缴三金。2、民院设备厂支付闫某某经济补偿金14964元。原告民院设备厂不服该裁决诉至本院。原告民院设备厂诉称，原告与被告签订的是从事临时性、季节性和完成一定工作任务为内容的合同。并不是固定、长期的合同，只是原告单位临时有工作时，才通知其来单位完成一定的工作内容并支付报酬。属于非全日制用工，根据《劳动合同法》劳动和社会会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关法律之规定，因为此种形式的用功流动性大，社会保险一般均由劳动者个人缴纳，用人单位没有缴义务。二、被告与原告签订合同时约定工资中已包括“三金”。被告在与原告签订合同时，强烈要求原告为其缴纳“三金”，原告也给被告讲明了相关法律的规定，向他们这样的用工形式单位是不用给其缴纳“三金”的。但是，被告为得到更多的收入，再三强烈要求原告将“三金”的款项直接算在其工资内。由他们自己去缴纳。单位处于人道主义更是为了被告能有多一些收入，只得在被告强烈要求下双方自愿达成了上述合同约定，至于被告是否缴纳已与原告无任何关系。三、被告的仲裁申请已经超过时效。原告自2008年已经和被告不存在之前的用工形式。而于2009年1月1日与被告签订了为其一年的固定合同。这与之前的合同并不存在连续性。即使被告认为原告应当为其缴纳之前的“三金”也应当在2008年提出，但是被告在与原告签订合同时并未提出。根据《劳动争议仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件当事人申请仲裁的时效为1年，而被告已经远远超越法律规定的时间申请仲裁。仲裁庭应当驳回其申请。综上所述，被告提出的申请无法律依据，与事实严重不符，且已过了申请仲裁的时效，原告特依据相关法律之规定，请求贵院驳回被告申请，以维护原告之合法权益。原告为证明所诉事实并支持其主张，向本院提交了以下证据：1、咸渭劳仲案字（2010）第07号裁决书。2、2008、2009年双方签定的劳动合同，欲证明“三金”计算在工资中，由被告自行缴纳。被告辩称，1、原告提出的与被告签订的是从事临时性、季节性和完成一定工作任务为内容的合同、非全日制用工与事实不符，被告从1996年10月进厂任油漆工，每天工作最少8小时，还要强制我们加班，工厂还实行每周6天工作日，大部分周六周日都在加班。2、工资中包含“三金”原告可能指2008年和2009年，我们依据《劳动合同法》第二章第二十六条，原告为了逃避法律责任，违背劳动者意愿，侵害劳动者权益，认定其为无效劳动合同，不具法律效力。2008年和2009年我们工资表中并未标明有关“三金”的事项。3、被告从1996年10月进厂到2009年9月，一直在原告单位工作，工作环境、工作条件与工作性质没有发生任何变化。对于原告提出三点理由已经在劳动争议仲裁委员会被否定，但原告还心存侥幸，想逃避法律，侵害劳动者权益，原告请求人民法院依法裁决，维持原裁决，维护被告的合法权益。被告为证明辩称事实并支持其主张，向本院提交以下证据：1、民院设备厂职工高某某、林某某证明，前会计梁明芳的证明，前厂长赵某某的证明。欲证明被告从进厂至2009年底持续在原告单位工作。2、职工花明册二份，欲证明被告1987年7进厂工作。3、2008、2009年双方签定的劳动合同、责任金收据。欲证明劳动合同并无关于“三金”约定，规定押金属责任金性质。4、集资款收据，欲证明被告系固定职工，才有资格集资。5、工资条，欲证明工资中没有“三金”内容。庭审中，合议庭主持双方当事人进行了质证，被告对原告提交的证据1、2的真实性无异议，对证据2所证明的问题有异议，认为劳动合同并未将社会保险计入被告的工资。原告认为被告提交的证据1的几个证人均未出庭作证，证据形式不合法，真实性不认可。认为证据2来源不合法，真实性有疑问，进厂时间不能证明劳动合同性质。对证据3、4、真实性无异议，但不能证明被告属固定工。对证据5工资条真实性有异议。经合议庭评议，原告提交的证据1、2，被告提交的证据2、3、4、5、来源合法内容真实，与案件具有关联性，予以采信。被告提交的证据1因证人未出庭作证不予采信。对原告认为08、09年劳动合同中约定被告工资含“三金”的观点违反法律规定，不予采信。关于原被告2007年及以前用工合同的性质，由用人单位负举证责任，原告未提交双方属季节性临时性用工关系的证据，故对其提出的与被告签订的是从事临时性、季节性和完成一定工作任务为内容的合同、非全日制用工的主张不予采信。本院根据以上证据查明以下事实，被告闫某某于1996年10月与原告民院设备厂建立劳动关系，在该厂任油漆工，2009年9月被通知放假。工作时间共13年。被告工作期间，原告未为其办理养老、医疗、失业保险。双方发生争议后，被告以“三金”及经济补偿申请劳动争议仲裁，经咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会咸渭劳仲案字（2010）第07号裁决书裁决：1、民院设备厂依法为闫某某补缴三金。2、民院设备厂支付闫某某经济补偿金14964元。原告民院设备厂不服该裁决诉至本院，请求原告不为被告缴纳“三金”、不支付金济补偿金。另查明被告最后12个月的平均工资为1247元。审理中，经调解无效。本院认为，依据劳动法规定，劳动者具有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，民院设备厂与闫某某从1996年10月建立劳动关系，原告应当为被告办理养老、医疗、失业保险参保手续并按规定缴纳保险费；被原告民院设备厂违反劳动法规定解除劳动合同，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应支付被告闫某某经济补偿金。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，原告民院设备厂以被告闫某某系其招用的季节性用工，且三金已经计算在工资中发给被告而不承担法律责任的主张没有证据支持，本院不采纳。原被告之间劳动关系连续存在，双方的劳动争议并未超过法定时效，故对原告认为2008年以前的争议超过申请时效的主张不予支持，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十、七十二、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十七条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民是诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、西藏民族学院科教设备厂于本判决生效之日起30日内为闫某某补办1996年10月至2009年12月期间的养老、医疗、失业保险参保缴费手续，缴费基数按社会保险的有关规定缴纳，双方按规定缴纳各自应缴费用。二、西藏民族学院科教设备厂支付闫某某经济补偿金14964元。限本判决生效后10日内履行。三、驳西藏民族学院科教设备厂的诉讼请求。案件受理费10元，由西藏民族学院科教设备厂承担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当支付迟延履行金。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审 判 长  张安民人民陪审员  李慧珍人民陪审员  魏 瑞二〇一一年一月十一日书 记 员  史雪红