山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第467号上诉人（原审被告）恒天公司。法定代表人丁明国，董事长。委托代理人张三永，山东鸢都英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王某。委托代理人王飞。上诉人恒天公司因与被上诉人王某劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2013）寒民初字第454号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人恒天公司的委托代理人张三永，被上诉人王某及其委托代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，1993年8月，王某到恒天公司工作，双方签订了自2008年5月28日起的无固定期限劳动合同。2012年6月25日，王某所在岗位停产，恒天公司将王某转岗至长丝分厂加工车间从事打筒工作。2012年10月，恒天公司以王某只考勤不劳动为由，将王某的工资予以停发；王某称其在长丝车间实习三个月后考试未合格，后恒天公司未给其安排具体的工作，但其仍在恒天公司干些零碎活。双方均认可王某2012年9月份之前六个月的平均工资为1482.35元。2013年6月27日，恒天公司作出《关于同王某解除劳动合同的决定》，以王某自2013年6月1日连续旷工、严重违反公司规章制度为由，与王某解除了劳动合同。后，王某向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求恒天公司支付其自2012年10月至2013年6月的工资16000元、经济赔偿金68000元及独生子女父母一次性养老补助。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年8月27日作出潍劳人仲案字（2013）第184号仲裁裁决书，驳回了王某的仲裁请求。王某不服仲裁裁决，诉至法院。另查明，恒天公司这一名称系2013年8月28日由山东海龙股份有限公司变更而来。王某为证明其诉讼请求，提供仲裁裁决书一份，证明双方经过劳动仲裁，本次起诉符合法律规定。恒天公司对此无异议。恒天公司为证明其抗辩理由，提供了以下证据：1、企业变更情况复印件1份，证明2013年8月28日经山东省工商局核准，原山东海龙股份有限公司的名称变更为恒天公司。王某对该证据的真实性无异议，予以认可；2、员工调动通知单1份，证明自2012年6月20日王某由浆粕分厂到长丝分厂工作。王某对该证据的真实性无异议，但认为该证据证明王某服从单位安排，服从调动工作，不存在违反公司管理规定的行为，也不存在不提供劳动的情况；3、2012年2月19日山东海龙第五届三次职工代表团长扩大会议审议通过关于员工管理规定修订报告的决议1份，证明该规定经职工代表集体表决后一次性通过，具有合法性。王某表示对此不知晓，且未向其送达，程序不合法，其并没有违反单位管理规定；4、内部报纸1份，报纸是全公司发行的报纸，证明王某对公司的员工管理规定是知晓的。王某对报纸的真实性无异议，但称其从未见过该报纸，对报纸的内容并不知晓；5、长丝分厂新转岗员工补充规定1份，证明王某的工资情况、工作量情况。王某对补充管理规定的真实性有异议，认为系单方证据，不予认可；6、2013年考勤表1份，证明王某旷工达15天以上。王某对考勤表的真实性有异议，认为考勤表系伪造，不予认可，2013年出勤表的负责人和考勤员与实际考勤人员不符，不能证明单位的主张；7、证明材料1份，证明2013年4月25日上午9时及2013年5月28日上午8时，包括王某在内的五人因对公司作出的处理意见不服在厂长处纠缠，扰乱秩序，影响正常工作。王某认为证明材料系单方证据，对真实性有异议，且不存在公司陈述的情况，实际情况是2013年4月25日请病假到医院进行查体；8、2013年6月27日关于同王某解除劳动合同的决定1份，证明王某未给公司提供劳动，多次旷工，不服从领导，在厂闹事，其行为严重违反公司制度，扰乱秩序，为此解除与王某的劳动关系。王某对该证据的真实性无异议，认为系恒天公司违反劳动合同，无故与职工解除合同，侵犯了职工的合法权益。上述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同决定、员工调动通知单、当事人陈述及庭审笔录等在案为证。原审法院认为，王某系恒天公司职工，双方于1993年8月至2013年6月27日期间存在劳动关系。恒天公司提供2013年6月份的考勤表证明王某自2013年6月1日连续旷工15天以上，但该考勤表仅记载了王某一人的当月考勤情况，并无其他职工的考勤记录，该考勤表系单方证据，王某亦不予认可，该证据不足以证明王某连续旷工的事实，对恒天公司的该项抗辩理由不予采信。恒天公司以王某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，与王某解除劳动合同，但恒天公司提供的证据不能证实其上述主张，恒天公司无正当理由与王某解除劳动合同，应向王某支付经济赔偿金59294元（1482.35元／月×20个月×2）。恒天公司称王某自2012年10月起不再提供实际劳动，故将王某的工资予以停发，但未提供相应证据予以证明，对恒天公司的上述抗辩理由不予采信，恒天公司应向王某支付自2012年10月至2013年6月期间的工资13341.15元（1482.35元／月×9个月）。王某未达法定退休年龄，亦未办理退休手续，不符合发放独生子女父母一次性养老补助的条件，故对王某要求恒天公司支付其独生子女父母一次性养老补助的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、恒天公司支付王某自2012年10月至2013年6月期间的工资13341.15元、经济赔偿金59294元，共计72635.15元，于判决生效后十日内支付；二、驳回王某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由恒天公司负担。宣判后，恒天公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人自2012年10月至2013年6月期间只考勤不劳动，因被上诉人的工资性质是计件工资，上诉人根据公司内部公示的企业规章制度（即员工管理规定），不支付被上诉人工资是正确的，原审判令上诉人向被上诉人支付工资没有事实依据。二、上诉人在被上诉人未提供劳动、多次旷工、不服从领导、在厂区闹事、严重违反公司制度、扰乱秩序的情况下，与被上诉人解除劳动关系，符合劳动合同法的有关规定，原审支持被上诉人关于经济赔偿金的请求是错误的。三、原审中，被上诉人承认其没有提供劳动，同时辩称系上诉人没有给其安排工作，与客观事实不符，上诉人作为赢利性企业，不可能不为被上诉人安排工作。相反，被上诉人没有证据证明上诉人不安排其从事具体工作。原审关于“上诉人未提供相应证据证明被上诉人自2012年10月起不再提供实际劳动”的认定是错误的。综上，原审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人王某以原审判决正确为由进行了答辩。二审经审理查明，上诉人对原审认定的工资及经济赔偿金数额本身没有异议。被上诉人称其自2012年10月份后一直上班，在公司从事打扫卫生、劳保等工作，上诉人对被上诉人自2012年10月份后每天都到公司并参加考勤的事实没有异议，但认为被上诉人未提供劳动。本院查明的其他事实与原审一致。以上事实，有庭审笔录在案为证，足以认定。本院认为，被上诉人称其自2012年10月份后一直上班，在公司从事打扫卫生、劳保等工作，上诉人对被上诉人自2012年10月份后每天都到公司并参加考勤的事实没有异议，本院予以认定。上诉人称被上诉人虽每天都到公司但未提供劳动，未提供证据予以证明，其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。基于上述事实，原审认定上诉人应向被上诉人支付自2012年10月至2013年6月期间的工资符合法律规定，本院予以支持。关于经济赔偿金问题，本案中，上诉人以被上诉人连续旷工、严重违反公司规章制度为由作出与被上诉人解除劳动的决定，但其提供的考勤表、新转岗员工补充规定、证明材料等证据不足以证明其上述主张成立，上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与被上诉人的劳动合同，应向被上诉人支付经济赔偿金。原审判令上诉人向被上诉人支付经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。上诉人对原审认定的工资及经济赔偿金数额本身没有异议，本院直接予以认定。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人恒天海龙股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  尹 义代理审判员  贾元胜代理审判员  张 敏二〇一四年四月三十日书 记 员  张瑞丰