广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第151号上诉人（原审原告）：黄云贵，男，1977年5月9日出生，汉族，户籍所在地：河南省舞钢市，现住：珠海市湾仔镇。委托代理人：胡俊杰，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海保税区三晶技研模具注塑有限公司，住所地：珠海保税区。法定代表人：今家英明，董事长。委托代理人：余泽鹏，广东国硕律师事务所律师。上诉人黄云贵因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法湾民一初字第823号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审查明：黄云贵于2005年6月16日入职珠海保税区三晶技研模具注塑有限公司（以下简称“三晶公司”）。三晶公司提交了四份书面劳动合同。第一份劳动合同（以下简称“合同一”）载明2007年6月16日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2007年6月16日至2008年6月15日，公司法定代表人处由冈田高明签名。第二份合同（以下简称“合同二”）载明2008年6月16日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同的劳动报酬中基本工资为1503元，后改为1720元，修改处有公司盖章，该合同第5、6页上法定代表人处除公司盖章外，有冈田高明的签名，在该合同最后一页的劳动合同变更（续签）记录中，变更内容或续签期限一栏中写有“工资变更”，双方签章落款日期为2010年6月16日。黄云贵认为合同二上面的签名并非其本人所签。第三份劳动合同（以下简称“合同三”）为无固定期限劳动合同，约定基本工资2044元，第5页双方签章处落款日期为2008年6月1日，第6页劳动合同变更（续签）记录中双方有落款日期为2011年6月1日的签名盖章，但变更内容或续签期限一栏为空白，第5、6页公司法定代表人签名均为佐藤宏明。黄云贵认可该合同上签名为其本人所签。第四份劳动合同（以下简称“合同四”）为无固定期限劳动合同，约定基本工资3144元，第5页双方签章处落款日期为2008年6月1日，公司法定代表人签名为佐藤宏明，第6页劳动合同变更（续签）记录中有双方落款日期为2012年6月1日的签名盖章，但变更内容或续签期限一栏为空白。黄云贵对该份合同的真实性无异议。珠海市劳动人事争议仲裁委员会2013年9月4日就本案纠纷作出珠劳人仲案字（2013）569号之非终局裁决，裁定：驳回申请人的全部仲裁请求。原审法院认为：本案的争议焦点在于，三晶公司提交的四份劳动合同的真实性。对合同一，黄云贵、三晶公司双方均无争议。黄云贵虽不认可合同二上的签名为其所签，但未提供证据加以证明，同时也未申请笔迹鉴定，因此原审法院认定该签名为黄云贵所签。对合同三，黄云贵认可合同三上签名的真实性，但认为形成时间为2008年6月1日。这与黄云贵认可合同四的真实性产生矛盾，如黄云贵说法成立，则双方在2008年6月1日同时签署了合同三和合同四，两份合同约定的工资又存在不同，与常理不符。同时，合同三及合同四上法定代表人处均有佐藤宏明的签名，如合同三如黄云贵所说系在2008年6月1日所签，而合同二上载明的2008年6月16日公司法定代表人为冈田高明，在如此短的时间内公司频繁将负责人从冈田高明更换成佐藤宏明再变换为冈田高明，也不合常理。结合黄云贵提供的部分时期的工资条上所载明的基本工资与四份劳动合同所约定的基本工资相符，加上三晶公司提交的另外一名员工的劳动合同也存在类似的情况，因此，原审法院采信三晶公司的说法，即合同三、合同四的真正形成时间为各合同第6页所载的变更时间，两份合同第5页的落款时间系笔误。故实际上，三晶公司在2008年6月起就已经与黄云贵订立了无固定期限劳动合同，黄云贵主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。黄云贵主张按合同四补发从2008年6月1日开始的工资，从以上分析可以看出，三晶公司在2008年6月16日开始与黄云贵订立无固定期限劳动合同，之后签订的劳动合同均系对原劳动合同约定工资的提高，对黄云贵的该项诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十五条的规定，判决如下：驳回黄云贵的诉讼请求。案件受理费5元，由黄云贵负担。上诉人黄云贵不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.改判三晶公司支付2008年1月1日-2011年5月30日未签订无固定期限劳动合同的2倍工资差额319420.71元；2.改判三晶公司支付2008年6月1日-2012年6月1日的工资差额158746.2元；3.改判三晶公司支付经济补偿金45000元；4.改判三晶公司支付2012年6月1日-6月4日的加班费1201.75元；5.诉讼费由三晶公司负担。事实和理由：黄云贵于2005年6月16日入职工作。现任成形制造一课系长一职，维修电工技师，现离职还没结算清楚工资。双方签订了劳动合同，三晶公司为黄云贵参加了社会保险。一、按照《劳动合同法》第十四条第三项的规定和无固定期合同证明，三晶公司应当在2008年1月1日与黄云贵签订无固定期限合同，三晶公司当时2008年1月1日与黄云贵只签了一张无固定期合同证明，然后签合同如下：①2008年6月16日至2009年6月15日签固定期限合同；②2009年6月16日至2010年的6月15日没有签劳动合同；③2010年6月16日至2011年6月15日签固定期限合同；④2011年6月1日签无固定期限合同。2008年1月1日至2011年5月30日，在这期间，黄云贵没有享受到无固定期合同的权益和待遇。并给黄云贵带来很多不便及严重损失，因2009年无合同小孩无法入读小学，以及黄云贵曾两次申请珠海市高技能补贴时都受到了损失。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，因已经支付过一次，现需要再一倍支付2008年1月1日至2011年5月30日工资319420.71元。计算方法如：一审提交的未签无固定期合同2倍工资差额计算明细表。二、2012年6月1日，三晶公司提出补签2008年6月1日的无固定期限合同，按照《劳动合同法》第十六条，第十七条签定合同，劳动报酬是：2008年合同工资3144.00元／月，专任职员变向降工资，合同从2008年6月1日开始生效，2012年合同续签工资没有作变更，经双方同意后签订合同，合同签订后三晶公司一直未按合同补足之前的工资，按照《劳动合同法》第三十条和第八十五条第一项规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以要求三晶公司按照合同约定，足额支付劳动报酬158746.20元。计算方法如：一审提交的未足额支付劳动报酬计算明细表。三、不服（2013）569号裁决理由：①三晶公司提供的《劳动合同》是黄云贵没有签订过的《劳动合同》；②黄云贵没有约定：“劳动报酬（二）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意”的劳动报酬形式。四、不服一审判决的理由：劳动合同生效日期是双方协商一致的，不可能存在“笔误”。三晶公司提交的劳动合同系单方强制更改的，主体部分缺失，捏造证据，侵犯黄云贵权益。合同备案已经证明黄云贵的合同为固定期，黄云贵对三晶公司提供的合同不认可，对签名不作笔迹鉴定。二审中，黄云贵补充上诉称：工资的固定部分不能改变。一、三晶公司无缘无故降了黄云贵工资，克扣黄云贵工资，打伤黄云贵，黄云贵被迫离职；二、黄云贵有加班事实和加班申请，三晶公司没有支付加班费，依据是劳动合同法第四十八条。被上诉人三晶公司答辩称：一、一审判决认定事实客观清楚，判决结果于法有据，与事实相符。二、对于黄云贵在上诉状中提出三晶公司无缘无故克扣工资，这根本不存在，三晶公司已经将黄云贵的全部工资和加班工资给予发放，黄云贵未提出任何异议，黄云贵之前的工资构成为基础工资加上加班工资，后来根据双方协商一致变更为以固定工资的方式发放工资，根据公司的制度取消了加班工资和加班情形。三、黄云贵主张公司其他员工与其发生争执，有推拉的行为，这是黄云贵不服从经理的安排发生争执所致，对于其所产生的费用三晶公司不清楚，黄云贵也从未提出过。对方刚刚补充的事实不是一审查明的事实，对方提出的新事实不是事实也不符合法律规定，请求予以驳回。二审中，上诉人黄云贵提交了如下证据：一、2013年11月24日珠海市第二人民医院的诊断证明，证明黄云贵在工作中被三晶公司的经理打伤，事情是11月19日发生的，但最初的那份证明在公司，这是第二次诊断；二、2013年11月25日报警回执，证明三晶公司经理打伤黄云贵的事实。被上诉人三晶公司认为，一、事故发生时间是2013年11月19日，刚好是一审判决出具的时间，其主张的事实不是一审判决确认的事实或者说是对一审判决不服所提出的上诉请求，属于新增加的请求，因此这应该另案处理；二、一审判决之前双方维持着劳动关系，黄云贵在一审判决之后自动辞去工作，这一事实也应另案处理，不应在本案处理。二审中，被上诉人三晶公司提交了如下证据：一、2013年6月1日、2日、4日出缺勤一览表，证明黄云贵20**年6月1、2、4日缺勤及出勤情况；二、关于成型一课黄云贵系长2013年4月—11月工作表现报告；三、2013.11.19黄云贵事件经过；四、说明书，五、说明书，证据二三四五证明黄云贵因为不服从安排，被撤销职务的情况。上诉人黄云贵认为，证据一只能证明黄云贵正常上班，但不能证明其不服从工作安排或做错事情；证据二是其离职后对方补做的，没有总经理的签字，按照公司的规定如果做错了什么事情就会马上处罚的；证据三不是事实，黄云贵原来的工作岗位在一楼，经理降了黄云贵的职，让黄云贵到二楼学习，黄云贵不愿意去，他就强行调动黄云贵的岗位，经理推倒了黄云贵，导致黄云贵软组织受伤，后来黄云贵去医院开了药，是公司付了医药费；证据四说明书，是公司单方制作的，不是事实；证据五说明书，也不是事实，是公司单方出具的，没有黄云贵的签名。本院经审查认为，双方二审提交的上述证据均涉及黄云贵被三晶公司的经理打伤以及离职经过问题，与本案双方争议的焦点问题无关，本院依法不予采纳作为认定案件事实的依据。本院查明：关于有无签订无固定期限劳动合同的问题，二审中，黄云贵主张，一、黄云贵一审提交了意向书，证明公司应在2008年1月1日起和黄云贵签订无固定期劳动合同；二、黄云贵一审提交的合同备案显示每年签订的都是固定期限劳动合同；三、2008年1月1日黄云贵并没有拿到和签订过无固定期限劳动合同。三晶公司主张，双方签订的最后一份固定期限劳动合同于2008年6月15日到期，所以接下来的2008年6月16日起按照格式合同的要求，双方签订无固定期限劳动合同；合同备案显示的固定是指固定的劳动关系；合同是一式两份的，黄云贵弄丢了的话应由黄云贵负责。关于工资差额的问题，二审中，黄云贵主张，其在职期间工作岗位没有变过，职务从技术员到班长，系长，2012年6月中旬开始专任职员，专任职员是指由黄云贵负责固定一个岗位，没有加班，也没有加班待遇。2013年6月份公司发的工资条显示最低工资只有1310元，但当时珠海市最低工资标准是1380元，公司全体员工罢工，劳动部门介入说谁对发放工资和合同不服的可以提出异议，这个时候黄云贵才核对并提起了劳动仲裁。另查明，一审中，黄云贵提交的工资条显示，2008年6月起其“合同工资”为每月1503元，2010年6月起“合同工资”为每月1720元，2011年6月起“合同工资”为每月2044元，2012年6月起“合同工资”为每月3144元。黄云贵主张，双方2008年6月1日起应当签订无固定期限劳动合同，合同工资为每月3144元，故诉请三晶公司补足工资差额。经审理，本院对原审查明的其他事实予以确认。本院认为，一、关于三晶公司应否支付黄云贵未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。三晶公司应否承担该支付义务取决于双方事实上是否签订了无固定期限的劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定，三晶公司应对双方签订了书面劳动合同的事实承担举证责任。一审中，三晶公司提交了其与黄云贵签订的4份劳动合同，足以证实三晶公司于2008年1月1日之后与黄云贵签订了无固定期限的劳动合同。黄云贵虽否认其中1份合同上签名的真实性，但并未申请笔迹鉴定，也无其他证据佐证，本院不予采信。此外，劳动合同上均注明一式二份、双方各执一份，黄云贵主张其从未签过或领取过上述劳动合同，仅有其单方陈述，并无证据支持，本院亦不予采信。至于劳动合同备案问题，因劳动合同备案并非双方履行劳动关系过程中的法定程序，往往只需一方持劳动合同进行备案即可，其程序尚欠规范，备案的内容往往与实际情况有较大差异，黄云贵据合同备案显示为固定期限的事由不能对抗三晶公司就双方已经签订无固定期限劳动合同所举之书证。综合以上分析，黄云贵上诉主张三晶公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额理据不足，本院不予支持。二、关于三晶公司应否支付黄云贵工资差额的问题。一审中，三晶公司共提交了4份劳动合同，其中第1份是落款时间为2007年6月16日的固定期限劳动合同；第2份是落款时间为2008年6月16日、变更（续签）记录落款时间为2010年6月16日的劳动合同，约定的基本工资为每月1720元；第3份是落款时间为2008年6月1日、变更（续签）记录落款时间为2011年6月1日的劳动合同，约定的基本工资为每月2044元；第4份是落款时间为2008年6月1日、变更（续签）记录落款时间为2012年6月1日的劳动合同，约定黄云贵专任职员，基本工资为每月3144元。一审中，黄云贵提交的工资条显示其每月基本工资（合同工资）的发放情况与上述劳动合同的变更是相吻合的，正如原审法院所述，黄云贵的合同工资逐年提高，二审中，黄云贵也认可其2012年6月专任职员的事实，故三晶公司主张上述无固定期限劳动合同的实际签订时间以变更（续签）记录为准、落款的“2008年6月1日”是双方应当签订无固定期限劳动合同的时间与双方的实际履行行为相符，本院予以采信，黄云贵上诉主张三晶公司按照其专任职员后的工资标准补足工资差额并无事实依据，也与双方的实际履行行为不符，本院不予支持。至于黄云贵的其他上诉请求，因未经仲裁程序，本院依法不予审处。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人黄云贵的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄云贵负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱学辉代理审判员  郑 恒代理审判员  肖 锋二〇一四年四月七日书 记 员  梁煜平