广东省海丰县人民法院民 事 判 决 书（2011）海法民一初字第31号原告：蒋华均，男，1969年10月8日生，汉族，四川省广安区人，住广安区。委托代理人：杜江，系重庆周立太律师事务所律师。被告：海丰县环球宝石首饰厂有限公司。地址：海丰县二环路公园小区（以下简称环球公司）。法定代表人：陈孝江，该公司总经理。委托代理人：林义富，男，1962年8月16日生，汉族，住汕尾市城区。原告蒋华均诉被告海丰县环球宝石首饰厂有限公司工伤损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋华均及其委托代理人杜江、被告委托代理人林义富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：于1996年6月受聘“海丰县群利宝石厂”从事切粒工作，2000年6月群利厂搬迁并更名为海丰环球公司，原告随厂搬迁到被告公司继续从事宝石切粒工作，2003年原告被检查出有病，被被告公司赶出厂。在工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理工伤保险。2003年4月原告经广东省职业病防治院健康检，其结果为无尘肺（0+），由被告付房租在海丰休息治疗半年，于2003年11月底回家休养，病情不但没有好转反而日益恶化，2005年10月11日原告经四川大学华西职业病医院诊断为1期矽肺，原告以该诊断结论向海丰县劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2006年10月13日作出海劳社工认字（2006）14号工伤认定决定通知书，同年11月6日海丰县劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告依法申请劳动仲裁，被告对工伤认定不服，申请了行政复议和提起了一系列行政诉讼，最终由省高院2010年11月2日以（2010）粤高法审监行再字第9号行政判决书判决维持了海丰县劳动和社会保障局对原告的工伤认定，原告向仲裁委申请恢复审理，该委于2010年12月22日以海劳仲案字（2006）第010号裁决书作出裁决，并于2010年2月22日送达原告。但没有全部支持原告的请求。原告因在被告单位长期接触粉尘工作，而被告未采取积极有效的防尘措施，导致原告患矽肺病，并被鉴定为七级伤残，存在一般医疗依赖，被告应依法承担原告职业病所产生各项待遇。因劳动仲裁未能依法全部支持原告诉求，特诉请法院请求判令：1、.请求委托司法机构对原告患矽肺病的年常规检查费、后续治疗费、疗养费、肺灌洗治疗费等进行司法评估；2、.被告支付原告职业病诊断费人民币（下同）1500元、检查费2000元、伤残鉴定费300元、交通费4000元；3、被告支付停工留薪期工资40800元；4、被告支付原告一次性伤残补偿金20400元、一次性伤残就业补助金42500元及一次性医疗补偿金10200元；5、被告支付原告伤残赔偿金141595元；6、被告一次性支付原告常规检查费及后续治疗费190400元（此项请求为估算，具体数额以司法鉴定机构鉴定后确定）。7、被告支付原告精神抚慰金50000元；8、诉讼费及司法鉴定费由被告承担。被告没有在法定期间内进行答辩。经审理查明：原告蒋华均于1996年6月至2000年6月在海丰县群利宝石厂从事宝石切粒工作，2000年6月群利厂搬迁并更名为海丰县环球宝石首饰厂有限公司。原告仍在该公司继续做切粒工，长期接触粉尘。原告在被告单位工作期间双方一直没有签订劳动合同，被告亦没有为原告办理工伤保险。每月平均工资约1500元，2003年3月原告因胸痛、咳嗽被被告辞退，原告不服，要求对其身体进行检查。2003年4月21日被告单位派员带原告前往广东省职业病防治院进行检查，结论为1.无尘肺（0+），2.建议半年后复查。后被解除劳动关系。被告与原告解除劳动关系时未对原告作任何经济补偿。被告回四川广安老家休养治疗，病情未见好转，原告便于2005年10月11日到四川大学华西职业病医院进行诊断，结果为1期矽肺，并被评定为七级伤残。并于2006年7月25日向海丰县劳动和社会保障局申请工伤认定。该局于同年10月13日对原告患1期矽肺认定为工伤。11月6日经汕尾市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。据此，原告遂于2006年11月20日向海丰县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告环球公司按相关规定支付各项补偿金。因被告对海丰县劳动和社会保障局2006年10月13日作出的海劳社工认字（2006）14号《工伤认定决定通知书》不服向汕尾市劳动社会保障局申请复议，该工伤认定经行政复议被维持后，被告向本院提起行政诉讼。该行政系列诉讼于2010年11月2日广东省高级人民法院以（2010）粤高法审监行再字第9号行政判决书维持海丰县劳动和社会保障局于2006年10月13日作出的海劳社工认字（2006）14号《工伤认定决定通知书》。2010年12月22日海丰县劳动争议仲裁委员会作出海劳仲案字（2006）第010号仲裁裁决书裁决：1.被申请人环球公司支付申请人蒋华均一次性伤残补助金18000元（1500元/月×12个月）；2.一次性就业补助金37500元（1500元×25个月）；3.一次性工伤医疗补助金9000元（1500元/月×6个月）；4.支付申请人因病被解除至2006年10月汕尾市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定出来止的工资福利按24个月计算36000元。同时，被申请人还要对申请人所患矽肺病依据《职业病防治法》第52条的规定承担相应的民事责任，申请人其他诉求驳回。原告认为被告应依法承担原告因职业病所产生的各项待遇，劳动仲裁裁决未能依法全部支持原告诉求向本院提起诉讼。诉讼中，本院委托广东省职业病防治院对原告尘肺后续治疗费用进行评估。2011年4月7日该院对原告尘肺后续治疗费用作了估算并函复本院。庭审质证，原告表示认可，被告对省防治院估算不予承认。诉讼中，被告认为原告在被告单位工作期间根本不存在工伤。原告离开工厂近7年，即使现在存在工伤与其没有法律上的因果关系。而且原告于2005年10月11日在四川大学华西职业病医院取得的职业病诊断证明，程序违法，违反法律规定，原告诉求缺乏依据，应予驳回。被告在诉讼过程中，未能举证证明原告离厂后再从事接触粉尘工作的证据，经调解未果。本院认为：被告海丰环球宝石首饰厂有限公司虽在2003年3月8日与原告解除劳动关系，同时原告又经省职业病防院X线胸片检查为无尘肺，但原告长期从事接触粉尘工作，具备矽肺形成潜在条件。本案审理过程中，被告又不能举证证明双方解除劳动关系后，原告又在其他宝石行业从事接触粉尘工作。因此，原告矽肺的形成是在被告公司工作期间所致。根据有关部门“终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病的待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责”的规定。被告应承担责任。原告被依法诊断为职业病后并经相关行政主管部门确定为工伤和七级伤残事实清楚，应予确认。由于被告环球公司是原告最后一个劳动合同期工作有关的用人单位，在劳动合同期又没有为原告参加工伤保险，原告工伤赔偿责任由被告环球公司承担。对于原告诉讼请求符合工伤事故损害赔偿规定的，本院予以支持。为保护当事人的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》相关规定，原告可获得经济赔偿：（1）一次性伤残补助金18000元（1500元/月×12个月）；2.一次性就业补助金37500元（1500元×25个月）；3.一次性工伤医疗补助金9000元（1500元/月×6个月）；（4）支付原告职业病诊断费、检查费、伤残鉴定费1720.7元及后续治疗费评估费1500元、交通费酌情按2300元计算共计5520.7元。（5）停工期间福利工资36000元（1500元/月×24个月）；（6）后续治疗费82770元（8277元/年×10年）和肺灌洗治疗费30000元共计112770元。上述7项共计人民币218790．7元。原告的其他诉讼请求《工伤保险条例》等法规没有规定，本院不予支持。对于被告提出辩解理由不成立，本院不予采信。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国职业病防治法》第50条、第51条、第53条、国务院《工伤保险条例》第29条、第31条、第35条和《广东省工伤保险条例》第23条、第26条第1款、第29条的规定，判决如下：一、被告海丰县环球宝石首饰厂有限公司在判决生效之日起10日内支付原告蒋华均一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工期间福利工资、后续治疗费、职业病诊断费、鉴定费等人民币218790．7元。驳回原、被告其他诉讼请求。本案受理费8837元，由被告负担3039元，原告负担5798元，自接判决书时交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。审判长 ：林乃流审判员 ：李革明审判员 ：郑宝珣二〇一一年五月二十六日书记员 ：王海红