安徽省枞阳县人民法院民 事 判 决 书（2014）枞民一初字第01107号原告：安徽省安庆市金誉金属材料有限公司，住所地安徽省安庆市枞阳县开发区。组织机构代码：67260583-8。法定代表人：吴志祥，该公司董事长。委托代理人：方可，安徽枞杨律师事务所律师。被告：江伟，男，汉族，居民，住安徽省安庆市迎江区。委托代理人：江大海，安徽安联律师事务所律师。原告安徽省安庆市金誉金属材料有限公司（以下简称金誉金属材料公司）与被告江伟劳动争议一案，本院于2014年6月17日立案受理。依法由审判员钱立桃适用简易程序，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告金誉金属材料公司的委托代理人方可、被告江伟及其委托代理人江大海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金誉金属材料公司诉称：金誉金属材料公司与江伟劳动争议一案，不服枞劳人仲裁字（2014）第014号仲裁裁决书的裁决，已向贵院提起诉讼。江伟在公司从事的是特种工种，上岗者必须具备专业技术等级证书以及特种作业操作证，因江伟不具备相应的技术技能，不持有相应的技术证书，不能从事拟聘用岗位工作，故不能与金誉金属材料公司订立劳动合同。因故不能签订劳动合同的主要责任在江伟，金誉金属材料公司存在把关不严的过错。江伟主张的要求双倍工资请求不能成立，对支付解除劳动合同经济补偿金、支付带薪年休假工资、办理养老、医疗社会保险也无从谈起。因江伟不具备相应的技术技能，因而造成金誉金属材料公司的机电设备损坏，给公司带来巨大经济损失，故请求判决：一、驳回江伟要求金誉金属材料公司支付双倍工资、支付经济补偿金、支付带薪年休假、办理养老、医疗社会保险并承担费用的所有请求；二、本案的诉讼费由江伟承担。江伟答辩称：一、劳动仲裁裁决的第二、第三、第四项是已作出终局的仲裁裁决，因仲裁裁决已经生效，金誉金属材料公司不能向枞阳县人民法院申请撤销，只能依法申请安庆市中级人民法院撤销该终局裁决。二、江伟自2012年8月应聘到金誉金属材料公司工作，直至2014年2月被辞退，其在金誉金属材料公司工作近两年，金誉金属材料公司一直强调不能签定劳动合同的原因是因为江伟没有技能证书，劳动合同法没有对合同未签订的原因作出规定，只是规定了未签订劳动合同的状态，金誉金属材料公司也承认是其把关不严导致没有签定劳动合同，所以未签订劳动合同的过错责任在于金誉金属材料公司。三、金誉金属材料公司称江伟造成公司经济损失，但没有提供证据予以证明也与本案无关。四、仲裁裁决合法有效，人民法院依法应当予以支持。经审理查明：江伟系2012年8月被金誉金属材料公司聘用，2014年2月底被金誉金属材料公司辞退，金誉金属材料公司未出具书面解除通知书，但额外支付了江伟一个月工资作为补偿。江伟在金誉金属材料公司工作期间，金誉金属材料公司按月支付江伟工资，双方未签订劳动合同，金誉金属材料公司亦未为江伟办理并缴纳社会保险，也未支付解除事实劳动关系经济补偿金。2012年9月、10月江伟实际打卡工资分别为774元、2595元，11月和12月均为3500元，2013年1月实际打卡工资为3500元，2013年2月至2014年2月实际打卡工资均为3985元。江伟在工作期间，金誉金属材料公司依法安排了其休息日，但未安排其年休假，也未依法发放其年休假工资。江伟于2014年4月3日就其与金誉金属材料公司的劳动争议提出仲裁申请。枞阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月29日作出裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未签订劳动合同的双倍工资人民币为37779（774＋2595＋3500＊3＋3984＊6）元；二、被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金计人民币3985／月＊1.5个月=5977.5元；三、被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2013年度带薪年休假工资181.36元／天＊5天＊2=1813.6元；四、被申请人于本裁决书生效之日起五日内为申请人办理养老、医疗社会保险并承担相应的费用（时间为2012年8月至2014年2月，具体金额由社会保险经办机构核准）。上列二、三、四项为终局裁决，对被申请人自作出之日起生效。嗣后，金誉金属材料公司不服枞劳人仲裁字（2014）第014号仲裁裁决书的裁决，要求判如所请。另查明：目前枞阳县月最低工资标准为860元。本院认为：江伟自2012年8月进入金誉金属材料公司工作，2014年2月被公司辞退，双方建立起事实劳动关系但未签订劳动合同。江伟于2014年4月3日申请劳动仲裁，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的枞劳人仲裁字（2014）第014号仲裁裁决时没有违反法定程序，符合法律规定。在庭审中，金誉金属材料公司以及江伟均对枞劳人仲裁字（2014）第014号仲裁裁决书中查明的事实不持异议。金誉金属材料公司称其与江伟未签订劳动合同原因在于江伟在公司从事的是特种工种，因江伟不具备相应的技术技能，不持有相应的技术证书，不能与金誉金属材料公司订立劳动合同，但金誉金属材料公司仍继续聘用江伟从事机电维修工作，金誉金属材料公司没有提供任何证据证明该工作需要专业技术等级证书和特种作业操作证，故对金誉金属材料公司的该项诉讼请求，依法不予支持。江伟辩称枞劳人仲裁字（2014）第014号仲裁裁决书中第二、三、四项系终局裁决，因仲裁裁决已经生效，金誉金属材料公司只能依法申请安庆市中级人民法院撤销该终局裁决，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故对江伟的该项主张，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、，《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、原告安徽省安庆市金誉金属材料有限公司一次性支付给被告江伟未签订劳动合同的双倍工资人民币为37779（774＋2595＋3500×3＋3984×6）元；二、原告安徽省安庆市金誉金属材料有限公司一次性支付给被告江伟经济补偿金计人民币3985／月×1.5个月=5977.5元；三、原告安徽省安庆市金誉金属材料有限公司一次性支付给被告江伟2013年度带薪年休假工资181.36元／天×5天×2=1813.6元；四、原告安徽省安庆市金誉金属材料有限公司为被告江伟办理养老、医疗社会保险并承担相应的费用（时间为2012年8月至2014年2月，具体金额由社会保险经办机构核准）。上述一、二、三、四项，限在判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省安庆市金誉金属材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  钱立桃二〇一四年八月四日书记员  杨佳佳附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。、第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：（一）原告河南建华管桩有限公司应支付被告刘晓亮经济补偿金3942.45元，于本判决生效之日起十日内付清；（二）原告河南建华管桩有限公司应支付被告刘晓亮双倍工资差额24699.82元，于本判决生效之日起十日内付清；（三）驳回原告河南建华管桩有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南建华管桩有限公司承担。