安徽省铜陵市郊区人民法院民 事 判 决 书（2014）郊民一初字第00011号原告：周晓爱，男，1972年7月20日出生，汉族，原铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，住安徽省枞阳县。委托代理人：管文虎，安徽古圣律师事务所律师。被告：铜陵市富鑫钢铁有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区。法定代表人：刘义寿，铜陵市富鑫钢铁有限公司董事长。委托代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所实习律师。原告周晓爱与被告铜陵市富鑫钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告周晓爱及其委托代理人管文虎，被告铜陵市富鑫钢铁有限公司的委托代理人桂文涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周晓爱诉称：原告2006年8月被招聘成为被告公司员工，月工资2500元。工作至2012年7月因意外受伤住院治疗，9月份出院，医嘱建休3个月。原告治疗时履行了请假手续，但被告从原告受伤后即停止支付工资，出院后被告拒不提供工作岗位。2013年原告又进行了二次手术治疗。被告在原告工作期间没有按法律规定安排年休假，没有发放加班工资，没有为原告缴纳养老、失业和医疗保险，也未支付病假工资。故向法院起诉，请求判令被告：1、支付原告6个月病假工资计13500元；2、支付原告2006年8月至2012年7月加班工资135175元；3、支付原告2008年至2012年带薪年休假工资3898元；4、支付医疗费75296元；5、支付原告解除劳动关系经济补偿金17500元；6、补缴原告2006年8月至解除劳动关系之日养老、失业、医疗保险。铜陵市富鑫钢铁有限公司在庭审中辩称：1、本案已过诉讼时效。2012年9月17日铜陵市富鑫钢铁有限公司通过挂号信向周晓爱寄发“自动离职通知书”，解除了双方的劳动关系，而因申请仲裁的时间是2013年12月19日，已超过一年的仲裁时效。2、周晓爱意外受伤住院治疗，铜陵市富鑫钢铁有限公司不知情，其也没有按规定请假，且双方已经解除劳动关系，周晓爱要求支付6个月的病假工资没有依据。3、休息日加班工资，我公司已按约定足额支付，提交的工资表中有体现。其中“奖励工资”实际上就是“加班工资”。4、2010年、2011年带薪年休假加班补贴已发放。2008年周晓爱不应享有带薪年休假。2012年带薪年休假周晓爱（在诉讼请求清单中）未请求。5、周晓爱是意外受伤，非因工受伤，我方不需支付医疗费用。我公司未为周晓爱购买医疗保险的责任在于其自身。周晓爱2008年被招聘时，户籍不在本地，各项社保无法转移，周晓爱要求补贴，我公司每月支付300元的养老、医疗、失业保险，故我公司不应当承担周晓爱的医疗费损失，也不需要补缴其养老、实业、医疗保险。6、周晓爱无故旷工，我公司已发出“自动离职通知书”而解除双方劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。经审理查明：2008年12月10日，周晓爱与铜陵市富鑫钢铁有限公司签订固定期限《劳动合同》一份，该公司招聘周晓爱为员工，双方还约定周晓爱工资标准540元／月，合同期限自2008年12月1日至2009年12月1日止。2009年12月16日双方续订固定期限《劳动合同》，合同期限自2009年12月1日至2010年11月30日止。2010年8月1日，双方又再次签订了一份无固定期限的《劳动合同》，该合同期自2010年8月1日起，周晓爱工资标准为680元／月，合同第十条还约定，不具备社会保险转移的员工自行到户籍所在地缴纳（工资内含保险费）。2008年9月22日，铜陵市富鑫钢铁有限公司与工会代表王维生签订一份《富鑫钢铁有限公司集体合同》，该集体合同约定：为杜绝浪费，原铜钢公司印制的发至各车间的工资表继续使用，用完以后再由厂部印制统一的工资表及考勤表，为此特对原铜钢工资表中的有关栏目概念予以明确：补贴工资或者奖励工资为双休日加班工资，加班工资为法定假日加班工资。双休日加班工资金额按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以200%，法定节假日加班工资按月基本工资金额除以法定工作日20.92天乘以300%。……本合同有效期三年，自2008年10月1日至2011年9月30日。该份集体合同的首部有工会代表王维生的签名，而合同尾部王维生没有签名。上述合同均由铜陵市劳动和社会保障局备案。2012年7月27日，周晓爱因意外非因工受伤，入住铜陵市人民医院治疗，入院诊断为左股骨粗隆下骨折等九处受伤，同年9月4日出院，医嘱建休3个月，术后1年半左右取内固定物。2013年11月25日，周晓爱再次入住铜陵市人民医院，入、出院诊断为左髋、左踝骨折术后取内固定物，同年12月9日出院，共用去医疗费94119.98元。2012年9月17日，铜陵市富鑫钢铁有限公司以挂号信向周晓爱邮寄《自动离职通知书》，通知周晓爱作自动离职处理，同时解除与公司劳动关系。2013年12月19日，周晓爱作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会因周晓爱仲裁申请材料不齐备而没有受理。另查，2011年领取“过节费”（含带薪年休假加班补贴）合计1000元。周晓爱的工资表“应发工资”一栏反应，自2008年11月起至2012年7月均有“养老、失业、医疗、大额补贴”300元发放。工资表反映，从2009年5月起，增加“奖励工资”，2010年9月考勤表反映放假7天，亦发放了工资。周晓爱在枞阳县新型农村合作医疗管理局报销医疗费23195.12元。上述事实有铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会（2013）铜郊劳仲不字第91号不予受理案件通知书、周晓爱与铜陵市富鑫钢铁有限公司签订的《劳动合同》、《富鑫钢铁有限公司集体合同》、2008年10月份至2012年7月份工资表及2009年1月份至2012年8月份期间考勤表、2011年过节费（含带薪年假加班工资）发放表、自动离职通知书及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。周晓爱系铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，非因工受伤住院医疗期间，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，而应有医疗期6个月，即自2012年7月至2013年1月，医疗期间的工资按80%标准支付，之后可以解除劳动合同，所以被告所提本案已过诉讼时效的辩解，不能成立。本院对原告的诉请，结合被告提供的考勤表、工资表核定。铜陵市富鑫钢铁有限公司2012年9月17日向周晓爱寄送《解除劳动合同通知书》，因此，周晓爱与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系应于2013年1月解除。周晓爱自2008年10月份至2012年7月份工作期间，由于铜陵市富鑫钢铁有限公司生产需要，其双休日多次被安排加班，因此，结合周晓爱的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当按照法律规定支付周晓爱双休日加班工资。铜陵市富鑫钢铁有限公司已经支付的加班工资则应当予以扣减。铜陵市富鑫钢铁有限公司提交的《富鑫钢铁有限公司集体合同》，虽然工会代表王维生只在合同首部签名，尾部王维生没有签名，合同形式不完善，但是根据铜陵市富鑫钢铁有限公司与周晓爱本人签订的《劳动合同》，该《集体合同》的内容与《劳动合同》的内容基本一致。所以，《富鑫钢铁有限公司集体合同》有效，周晓爱2008年10月至2012年7月工资表中“奖励工资”栏中的金额为已发双休日加班工资。同时，根据《富鑫钢铁有限公司集体合同》的约定，周晓爱的双休日加班费计算基数应当按照工资表中的基本工资计算。由于铜陵市富鑫钢铁有限公司没有提供2010年度上半年的考勤表，故其应当承担举证不能的法律后果。因此，结合周晓爱2008年10月至2012年7月的加班时间，铜陵市富鑫钢铁有限公司应发给周晓爱双休日加班工资为：2008年度，应发加班工资为1560元；2009年度，应发加班工资为6761元，扣除已发的加班工资3820元，应补发2941元；2010年度，应发加班工资为6761元，扣除已发的加班工资5099元，应补发1662元；2011年度，应发加班工资为8286元，扣除已发的加班工资5953元，应补发2333元；2012年度，应发加班工资为5086元，扣除已发的加班工资3492元，应补发1594元。综上，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当补发周晓爱双休日加班工资共计为10090元。享受带薪年休假应享受2009年、2010年二年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年、2010年，铜陵市富鑫钢铁有限公司没有安排周晓爱休年休假，所以，结合周晓爱的工作时间和其日工资标准，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付周晓爱2009年和2010年二年带薪年休假工资报酬845元和942元。另：被告没有为原告办理社会保险手续，违反法律禁止性规定，由此原告受伤而造成的损失，应由被告赔偿。原告医疗费除去已由“农村合作医疗”报销费用以外，剩余部分应由被告承担70%，被告已在工资中发放的“养老、失业、医疗大额补贴”每月300元应予以扣除。由于铜陵市富鑫钢铁有限公司未及时足额支付周晓爱劳动报酬，周晓爱据此与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间解除劳动关系，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合周晓爱的工作时间和其终止劳动关系前12个月平均工资1924.90元的标准，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付周晓爱4个月的经济补偿金7700元。周晓爱陈述其于2006年8月被招进铜陵市富鑫钢铁有限公司工作，对此，其没有提供证据证明，故本院根据铜陵市富鑫钢铁有限公司提供的证据，认定周晓爱在铜陵市富鑫钢铁有限公司工作时间是自2008年10月至2012年7月。铜陵市富鑫钢铁有限公司关于周晓爱主张的未休年休假工资报酬超过诉讼时效的辩解意见，由于周晓爱与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间的劳动关系于2013年1月之后解除，周晓爱在终止劳动关系一年内向铜陵市富鑫钢铁有限公司主张劳动关系存续期间的劳动报酬，符合法律规定，并没有超过诉讼时效，所以，铜陵市富鑫钢铁有限公司的辩解意见，本院不予采纳。原告周晓爱要求补缴2006年8月份至解除劳动关系之日的养老、失业、医疗保险的诉请，不属于法院主管，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；劳动部（1994）419号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、劳动部（1995年）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：一、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司支付原告周晓爱6个月病假工资计5700元；二、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司支付原告周晓爱2008年10月至2012年7月加班工资10090元；三、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司支付原告周晓爱2009年、2010年二年带薪年休假工资报酬325元和工资报酬325元，合计650元；四、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司支付原告周晓爱医疗费49647元，扣除自2008年11月起至2012年7月每月300元发放“养老、失业、医疗、大额补贴”13500元，应当支付36147元；五、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿金7700元；上述给付款额共计60287元，于本判决生效后十日内履行完毕。六、驳回原告周晓爱的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告铜陵市富鑫钢铁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审 判 长  朱汪清审 判 员  李金凤代理审判员  唐 杏二〇一四年四月二十九日书 记 员  林 辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条--有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条--劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条--劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条--有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条--经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条--用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条--劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条--有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条--经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……《中华人民共和国劳动法》第四十四条--有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条--用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条--劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动部（1994）419号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条--企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动部（1995年）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条--职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。