山东省莱芜市莱城区人民法院民 事 判 决 书（2014）莱城民初字第1701、1706号原告（山东奔速电梯有限公司起诉的被告）：邹本新。被告（起诉邹本新的原告）：山东奔速电梯有限公司。委托代理人：张祥峰，山东鲁盈律师事务所律师。委托代理人：吕宪军。系该公司职工。原告邹本新与被告山东奔速电梯有限公司劳动争议纠纷二案，原告邹本新与被告山东奔速电梯有限公司均不服莱芜市莱城区劳动人事争议仲裁委员会作出的莱城劳人仲案字（2014）21号裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员鲁爱军公开开庭进行了合并审理。原告邹本新，被告山东奔速电梯有限公司委托代理人张祥逢、吕宪军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹本新诉称并辩称：原告于2011年11月16日在被告处工作，2013年6月27日被告无故让原告走人，原告曾就被告支付双倍工资向法院起诉，法院判令被告支付双倍工资，并认定双方于2012年6月27日解除劳动合同。被告主张原告违反公司劳动纪律、擅自离职不属实，用人单位应当承担举证责任，不提供证据应当承担不利后果。根据相关法律特提起诉讼，请求判令被告支付经济补偿金3777.5元、赔偿金3777.5元；未出具解除劳动合同证明造成的失业保险金及医疗补贴损失11579元及赔偿金7555元；2013年6月10日至2013年6月27日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资1377元；诉讼费由被告承担。被告山东奔速电梯有限公司辩称并诉称：原告在被告处工作期间，严重违反劳动纪律并企业造成重大损失，为此原告自行离开工作岗位，原告要求经济补偿金等于法无据。被告没有单方主动解除劳动合同，是莱芜市中院认定解除劳动合同，原告至今并没有到被告处索要解除劳动合同证明或要求签字，主观上视为放弃。关于双倍工资，中院已经判决，被告也已经全额支付，双倍工资问题不存在。请求法院判令被告不支付原告任何费用，诉讼费由原告承担。经审理查明：2011年11月16日，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同。2013年6月27日，双方发生劳动争议，原告申请莱芜市莱城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求被告支付双倍工资23100元，经仲裁，裁决被告支付原告双倍工资16746元，被告不服该裁决向本院提起诉讼，本院判令被告支付原告双倍工资8958.2元，并认定原、被告于2013年6月27日解除劳动关系，被告不服本院判决并提起上诉，莱芜市中级人民法院维持原判。后双方又产生劳动争议，原告再次向莱芜市莱城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金3777.5元、赔偿金3777.5元；未出具解除劳动合同证明造成的失业保险金及医疗补贴损失11579元及赔偿金7555元；2013年6月10日至2013年6月27日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资1377元。经仲裁，裁决被告支付原告经济补偿金3771.17元，双方均不服该裁决并诉至本院。另查明，原告2013年6月27日解除劳动关系前12个月平均工资为1885.6元。以上事实，由（2013）莱城民初字第1851号民事判决书、（2014）莱中民四字第26号民事判决书、莱城劳人仲案字（2014）21号裁决书、工资卡交易记录及原、被告的陈述等在案佐证。本院认为：莱芜市中级人民法院业已确认原、被告于2013年6月27日解除劳动关系，原告述称双方已经解除劳动关系，本院予以采信。对于双方解除劳动关系的原因，被告作为用人单位负有举证义务，被告辩称是原告违反劳动纪律，自动离职，证据不足，本院不予采信；原告述称系被告让原告离开工作岗位，本院应予采信。双方解除劳动关系的方式可视为协商解除，即被告以“让原告离开工作岗位”的形式向原告提出解除劳动合同，原告同意并自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告向原告提出解除劳动合同并经协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，数额为1885.6元×2个月=3771.2元。对于原告主张的经济赔偿金3777.5元，原告未提供被告存在违法行为且经劳动行政部门处理的证据，本院不予支持。对原告主张的被告未出具解除劳动合同证明造成的失业保险金、医疗补贴损失11579元及赔偿金7555元，不属于法院受案范围，不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告自用工之日起满一年没有与原告签订书面劳动合同，已经视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同，原告再以被告未签订无固定期限劳动合同为由要求双倍工资1377元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告山东奔速电梯有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邹本新经济补偿金3771.2元。二、驳回原告邹本新其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费10元，由被告山东奔速电梯有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。审判员  鲁爱军二〇一四年八月二十一日书记员  周亚男附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。