安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2011）六金民一初字00486号原告：金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站，住所地安徽省六安市解放北路上院小区，现住所地华安未来城。法定代表人：杨光育，该站站长。委托代理人：王功，安徽寻求律师事务所律师。被告：卢文支，男，医师，住安徽省六安市裕安区，现在安医就读。原告金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站与被告卢文支劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站的委托代理人王功，被告卢文支等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站诉称：2007年5月30日，被告到原告处上班，约定基本工资1080元。2010年10月31日，被告未履行任何离职手续，也未向原告提出解除劳动合同关系即无故离职，直至其向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请后，原告方得知其要解除劳动合同，无奈只能接受。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会于2010年12月15日作出仲裁裁决，其中裁决二、八项要求原告支付给被告未签订书面劳动合同双倍工资27500元。原告认为此裁决与事实和法律相悖。理由：1、双方于2007年5月起即建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，应当将此时视为签订合同劳动争议的发生时间，因《中华人民共和国劳动调解仲裁法》是自2008年5月1日起实施，在此之前应当适用原《劳动法》82条规定的60日仲裁时效，本案不是拖欠劳动报酬性质的案件，因此，其不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，被告在仲裁时效期间内并未提起仲裁，已过仲裁时效。因此该裁决适用法律错误，应当裁决驳回被告的仲裁请求，请人民法院纠正该错误，确认原告不需支付该款项。2、该裁决对被告实际工作期间的工资数额认定错误。双方约定的工资为每月1080元，应当以此为依据计算相关数额，该裁决认定的工资数额每月2500元没有任何依据。综上请求法院判令原告不承担未签劳动合同的双倍工资27500元。卢文支辩称：请求法院依法判令1、原告为被告到社保办理2007年5月30日至2010年10月31日社会保险；2、原告退还被告押金10000元；3、原告承担被告解除劳动关系的经济补偿金8750元；4、原告支付被告2007年5月30日至2010年10月31日未签书面劳动合同双倍工资的全额；5、原告承担被告仲裁、起诉期间终止劳动关系的法律义务；6、原告补发被告正常工作时间外加班、休息日、法定假日的工资报酬28674元。2010年11月1日上午我到六安阳光眼科医院与主要负责人当面说明，因金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站租赁给杨振晶，杨振晶口头经济性裁员一事。我要求原告出具终止劳动关系书或签劳动合同书，但原告不予理睬。我于2010年11月3日提交劳动仲裁申请书。被告在原告处工作，日平均超时工作1.3小时，休息日154天，法定休假日81天。请求法院在原仲裁裁决的基础上追加二倍工资的其他部分、经济补偿、终止劳动关系的法律义务，正常工作时间外加班、休息日、法定假日的工资报酬。经审理查明：2007年5月29日，金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站由其主要负责人张鸿经手收取卢文支“医疗责任风险金”10000元。2007年5月30日至2010年10月31日，卢文支在金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站工作。卢文支的月工资组成为“基本工资1080元加提成”在2000元到3000元之间，平均月工资为2500元。此间，金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站没有与卢文支签订劳动合同，也没有为卢文支缴纳社会保险。2010年11月1日，因原告口头决定“经济性裁员”，被告卢文支要求原告出具终止劳动关系书或签劳动合同书，未果。原、被告双方因此事产生劳动争议。2010年11月3日，被告卢文支作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，2010年12月15日，该仲裁委员会作出（2010）25号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求经济补偿金的请求；二、被申请人支付申请人2008年2月到12月共11个月未签书面劳动合同双倍工资27500元（2500元／月×11个月）；三、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起30日内，按照《社会保险费征缴暂行条例》到社保经办机构为申请人办理2007年5月30日至2010年10月31日的社会保险；四、被申请人一次性退还申请人医疗责任风险金10000元；五、驳回申请人正常工资时间以外的加班、休息日、法定休假日、公休日的工资报酬的请求；六、驳回申请人要求申请人支付2009年、2010年各一个月工资的请求；七、驳回被申请人要求申请人支付赔偿金的请求；八、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人：1、双倍工资27500元，2、医疗责任风险金10000元，合计37500元；九、双方当事人或一方当事人如不服本裁决，可在裁决书送达之日起十五日内向金安区人民法院提起诉讼，逾期不诉，本裁决即发生法律效力。金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站不服该裁决书第二、八项“未签书面劳动合同双倍工资27500元”，于2011年1月7日向本院提起诉讼。案经本院调解，因双方差距较大，调解不成。以上事实有当事人陈述、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2010）25号仲裁裁决书等证据在卷，足以认定。本院认为：被告卢文支于2007年5月30日至2010年10月31日在原告处工作。2010年11月1日，因原告向被告口头决定“经济性裁员”，此时被告卢文支要求原告出具终止劳动关系书或签劳动合同书，未果，以致原、被告双方产生劳动争议。故原、被告双方劳动争议发生的时间，应当是2010年11月1日。原告认为劳动争议发生的时间为2008年1月1日与事实不符，故本院不予采信。因此，原告认为“被告已过仲裁时效”的意见，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院根据查明的事实，卢文支的月工资组成是“基本工资1080元加提成”在2000元到3000元之间，平均月工资为2500元。用人单位原告应当向卢文支支付2008年2月到12月共11个月二倍工资计27500元。至于被告卢文支要求：1、原告为被告到社保办理2007年5月30日至2010年10月31日社会保险；2、原告退还被告押金10000元；3、原告承担被告解除劳动关系的经济补偿金8750元；4、原告支付被告2007年5月30日至2010年10月31日未签书面劳动合同双倍工资的全额；5、原告补发被告正常工作时间外加班、休息日、法定假日的工资报酬28674元；6、原告承担被告仲裁、起诉期间终止劳动关系的法律义务。被告的上述1-5项请求已经过仲裁委员会作出仲裁裁决，因被告在法定期限内没有向人民法院提起诉讼，原告也只对仲裁机构的第二、八项裁决提起诉讼，故本院对被告的第1项、第2项、第4项辩解意见予以采纳，对其第3项、第5项请求不予支持。其第6项请求，因被告在仲裁时未提及该项请求，因此本院对该项请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下：一、驳回原告金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站的诉讼请求；二、原告金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站未签订书面劳动合同，应当向被告卢文支每月支付二倍的工资，自2008年2月至12月共11个月，每月2500元，合计27500元于判决书生效之日起十五日内付清；三、原告金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站退还被告卢文支“医疗责任风险金”10000元，于判决书生效之日起十五日内付清；四、原告金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站于判决书生效之日起十五日内，按照《社会保险费征缴暂行条例》到社保经办机构为被告卢文支办理2007年5月30日至2010年10月31日的社会保险；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金安区三里桥街道金桥社区上院卫生服务站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判长  杨效成审判员  马开功审判员  何 琼二〇一一年四月十九日书记员  余子敏附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。