重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2014）山法民初字第01518号原告马正权，男，1966年10月27日生，汉族。委托代理人魏明金（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。被告巫山县景泰矿业有限公司，住所地巫山县龙溪镇华山村4组，组织机构代码55406765-3。法定代表人柯跃华，董事长。委托代理人曹建东（一般授权），巫山县福田法律服务所法律服务工作者。原告马正权与被告巫山县景泰矿业有限公司劳动争议一案，原告于2014年6月25日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员何玲独任审理，适用简易程序并于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告马正权的委托代理人魏明金，被告巫山县景泰矿业有限公司的委托代理人曹建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马正权诉称，2012年，原告到被告处从事井下采煤工作。2013年9月3日，原告在被告四井5号工作面矿车上撬片帮时不慎受伤，后在巫山县安康医院住院治疗9天。2013年10月31日，巫山县人力资源和社会保障局作出了巫山人社认伤决字（2013）546号认定工伤决定书，认定原告的受伤为工伤，2013年12月30日，巫山县劳动鉴定委员会对原告的伤残等级进行了劳动能力鉴定，并作出了山劳鉴初字（2013）612号劳动能力鉴定结论通知书，原告的伤残等级鉴定为九级。现要求与被告解除劳动关系；由被告支付原告一次性伤残补助金3783元／月×9个月=34047元、一次性伤残就业补助金4167元／月×9个月=37503元、一次性工伤医疗补助金4167元／月×4个月=16668元、停工留薪期工资3783元／月×4个月=15132元、住院期间护理费60元／天×9天=540元、住院期间伙食补助费20元／天×9天=180元、交通费200元，共计103820元。被告巫山县景泰矿业有限公司辩称，1、按照职业病防治法的规定，原告与被告解除劳动关系，需到巫山县疾病预防控制中心做离岗健康检查，待确诊为未见异常时方能解除劳动关系；2、因被告为原告参加了工伤保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费均应由社会保险机构支付，不属于本案处理的范畴；3、按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》试行S22.3的规定，其停工留薪期只能算3个月；4、其本人工资只能按照2013年9月3日受伤前12个月的平均月缴费工资计算；5、原告受伤后在被告处领取的费用在本案中予以品除；6、原告的一次性伤残就业补助金的计算依据只能按照重庆市2012年全市私营经济的工资标准计算。经审理查明，被告巫山县景泰矿业有限公司系合法用工主体。原告系被告的采煤工人，被告为原告参加了工伤保险。2013年9月3日，原告在被告处的四井5号工作面矿车上撬片帮时不慎受伤，2013年9月7日，原告被送往巫山县安康医院住院治疗9天，诊断为左侧6、7、8肋骨骨折，住院期间原告自己照顾自己，未要求护理人员，但在被告处借支1000元，用于住院期间的生活等费用。2013年10月31日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社认伤决字（2013）546号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2013年12月30日，巫山县劳动鉴定委员会作出山劳鉴初字（2013）612号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残等级为九级。2014年5月14日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其一次性伤残补助金34047元、一次性工伤医疗补助金16668元、一次性伤残就业补助金37503元、停工留薪期工资15132元、住院期间伙食补助费180元、护理费540元、交通费200元，该仲裁委员会于2014年6月18日作出山劳人仲案字（2014）第155号仲裁裁决书，裁决被告巫山县景泰矿业有限公司支付原告马正权一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期工资15132元、住院期间护理费540元，交通费100元，共计49819元；对马正权其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原告的居民身份证复印件、被告公司基本情况复印件各一份，巫山县劳动人事争议仲裁委员作出的山劳人仲案字（2014）第155号仲裁裁决书及送达回执各一份，山人社认伤决字（2013）546号认定工伤决定书复印件一份，山劳鉴初字（2013）612号劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，巫山县安康医院住院病历复印件一份以及原、被告的当庭陈述，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，被告依法取得营业执照，系合法的用工主体。原告在被告处从事采煤工作中受伤，被巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为九级伤残，原告现要求解除与被告的劳动关系并要求被告支付相应的工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。对于被告辩称原告未进行离岗前职业健康检查，不能解除劳动关系的理由，本院认为，离岗前职业健康检查是为了了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，保障劳动者的权益，并不能作为禁止劳动者解除劳动合同的条件。故对被告的该辩论意见，本院不予采信。对于原告的工资问题，由于双方均未提供证据证实。本院参照原告受伤前的上一年度（即2012年度）重庆市职工月平均工资3783元作为原告的本人工资计算相关待遇。对于被告称己为原告参加了工伤保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间的补助伙食费均应由社会保险机构支付，不属于本案处理的范畴的辩论意见。本院认为，为便于保护劳动者合法权益，减少当事人诉累，即使参加了工伤保险，可由社保基金支付的部分，用人单位先行支付后，亦可向社保部门申报领取。故对被告的辩论意见，本院不予采信。综上，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应享受的一次性伤残补助金为3783元／月×9个月=34047元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S22.4之规定，原告的停工留薪期应为4个月，其停工留薪期工资为3783元／月×4个月=15132元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，原告主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其计算标准应按劳动者本人提出解除劳动关系的上一年度重庆市职工月平均工资作为计算依据。本案中，被告于2014年5月14日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均应按2013年度重庆市职工月平均工资计算，因此原告主张按4167元／月计算符合法律规定，原告应享受的一次性伤残就业补助金为4167元／月×9个月=37503元；原告应享受的一次性工伤医疗补助金4167元／月×4个月=16668元；原告住院治疗9天，被告应支付原告住院伙食补助费9天×8元／天=72元；原告主张的护理费用540元，由于原告未请人护理，护理费未实际发生，对原告主张的护理费用不予支持。对原告主张的交通费200元，由于原告未提交证据证实，本院不予支持，同时原告在住院期间在被告处借支的1000元，应从总赔偿额中品除。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》2（试行）S22.4，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告马正权与被告巫山县景泰矿业有限公司解除劳动关系。二、由被告巫山县景泰矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告马正权一次性伤残补助金34047元、停工留薪期工资15132元、一次性工伤医疗补助金16668元、一次性伤残就业补助金37503元、住院伙食补助费72元，合计103422元，品除原告马正权在被告处借支的1000元后，还应给付102422元。三、驳回原告马正权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告巫山县景泰矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院（重庆市万州区百安大道506号，邮编404020）。同时，预交上诉案件受理费10元。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  何玲二〇一四年八月二十六日书记员  黄艳