上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2014）闵民一（民）初字第1211号原告徐占营。被告上海银核网络科技有限公司。法定代表人ＸＸ。委托代理人王高凯，上海申浩律师事务所律师。委托代理人柳中河，上海申浩律师事务所律师。原告徐占营与被告上海银核网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐占营，被告上海银核网络科技有限公司的委托代理人柳中河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐占营诉称，其于2012年5月7日进入被告处工作，担任驾驶员一职，双方签订过劳动合同，离职前月平均工资为人民币（币种下同）3，800元，被告每月10日以银行转账方式支付原告上月工资。原告上班基本没有休息，每天上班时间为9时至18时，但被告却未按国家规定支付原告加班工资。2013年1月6日，被告无故解除了原告的劳动合同且未支付其2012年12月1日至2013年1月6日期间的工资。由于被告上述侵权行为，原告提起仲裁申请。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年未休年休假工资1，048元；2、被告支付原告2012年5月7日至2013年1月6日期间的平时延时加班工资2，850元；3、被告支付原告2012年12月1日至2013年1月6日的工资4，433元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7，600元；5、被告支付原告2012年6月至2012年9月期间的高温费800元；6、被告支付原告2012年年终奖1，333元。庭审中，原告变更第六项诉讼请求，要求被告支付其2012年年终奖1，053.33元。被告上海银核网络科技有限公司辩称，原告至被告处工作未满一年，故不符合享受带薪年休假的条件。对于原告在职期间存在的加班，被告均已按规定足额支付加班工资。原告2012年12月1日至2013年1月6日期间的工资被告确尚未支付，但被告不认同原告的计算方法，认为应当按合同约定的基本工资1，450元／月的标准计算原告该期间的工资。原告所在工作岗位不存在高温条件下作业的情况，故不符合需支付高温津贴的条件，且该项主张也超过了诉讼时效。原告在被告处工作未满一年，且双方对于年终奖也无约定，故不同意支付原告年终奖。另，被告是根据员工手册的相关规定合法解除与原告的劳动合同，并未违法，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，无依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。原告为证明其上述诉讼请求，向本院提交以下证据材料：1、仲裁裁决书，证明该案经过了仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、原告自行制作的2012年5月7日至2012年12月31日期间的加班申请一览表，该表台头显示为上海天凰国际贸易有限公司（以下简称天凰公司）。原告称，被告与天凰公司的法定代表人为同一人，两家公司的办公地点在一起，员工也是混着用的。原告系至天凰公司面试，实际工作为被告公司。被告规定的工作时间为9时至18时，但原告每天均无法准时下班，故每月自行制作该加班申请表并交主管签字确认，该申请表下方标注“情况属实”字样并签字即为主管杨保国。原告欲以此证明其主张的每天0.5小时的平时延时加班之事实。被告认为该证据系原告自行制作，真实性无法认可，且被告从未聘请过姓名为杨保国的员工。被告处对于员工申请加班以及员工加班需由人事行政部核准。被告与天凰公司系同一法定代表人设立的两家独立的公司，两家公司办公地点不在同一处，员工也不混同。3、监控录像，证明2012年12月21日是被告隔壁公司的老板至被告公司打原告，原告并不存在打人的违纪行为。被告要求原告提供录像交由公司核实后发表意见。4、劳动合同，证明原告的工资情况。被告对其真实性无异议。被告为证明其辩称意见，向本院提交以下证据材料：1、员工手册，证明被告处的规章制度。2、天凰公司办公系统平台的截屏，欲证明被告处的员工手册于2012年10月10日在网络平台上予以了公示。因被告与天凰公司的法定代表人为同一人，故两家公司的规章制度及办公系统平台均是共用的，被告没有专门的办公系统平台。原告对被告提供的上述证据均不予认可，并称，其为驾驶员，被告未为其配备专门的电脑，也从未给原告看过员工手册，且该平台截屏上显示的员工名字原告均不认识。经审理查明，原告于2012年5月7日入职被告处担任驾驶员，工作地点为上海市闵行区北吴路XXX号，原告所驾驶的货车内有空调设备。原、被告签订了期限为2012年6月1日至2015年5月31日的劳动合同，合同约定原告2012年7月8日后的每月基本工资1，450元、绩效工资0-840元、住房补贴200元、交通补贴100元、用餐补贴100元。另约定加班工资计算基数为70元／日，依此计算休息日加班工资为140元／日，法定节假日加班工资为210元／日。被告通过银行转账每月向原告发放上月整月工资，原告每月实得工资不固定，银行转账记录显示原告2012年7月、2012年9月至同年11月期间的工资为3，653.82元、3，433.85元、3，933元及4，099元。2012年12月1日，原告上班期间在被告处办公场所与他人发生争执并导致肢体冲突。被告于2013年1月6日上午向原告发出公告，内载：“仓储物流部驾驶员徐占营，上班时间与其他公司人员打架斗殴，违反社会治安管理条例和公司规章制度，影响恶劣，经行政人事部研究决定予以开除处分。”原告正常工作至2013年1月5日，被告支付原告至2012年11月30日止。原告在职期间实行人工记到考勤。2013年10月12日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2012年未休3天年休假工资1，048元、2012年5月7日至2013年1月6日期间的平时延时加班工资2，850元、2012年5月7日至2013年1月6日期间的休息日加班工资23，760元、2012年12月1日至2013年1月6日的工资4，433元、违法解除劳动合同的赔偿金7，600元、2012年6月至2012年9月期间的高温费800元、2012年年终奖1，333元。该会于2013年11月4日作出闵劳人仲（2013）办字第6522号裁决，由被告支付原告2012年12月1日至2013年1月6日期间的工资4，301.40元、违法解除劳动合同赔偿金7，560元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，被告与上海天凰国际贸易有限公司（以下简称天凰国际公司）的法定代表人均为ＸＸ。被告处《货运车辆司机管理制度》第二十一条规定：司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2，000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2，000元的，取消奖励；损失2，000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。关于年终奖一节，原告陈述，其主张的年终奖实际就是《货车车辆司机管理制度》中规定的司机安全行车的奖励。其于2012年10月发生过交通事故，损失总额为1，600元，保险公司获赔1，000元，另外600元由原告承担30%即180元，被告承担70%即420元。根据上述制度规定，被告应扣除420元之后按原告实际服务的月份支付其奖励。被告对原告所述发生事故、理赔及双方各自承担的损失比例无异议，但认为根据上述规定，司机获得奖励的前提是必须工作满一年，只有满足该条件才存在根据发生事故与否以及事故损失大小的情况给予相应的奖励。现原告在被告处未工作满一年，故不应当获得该奖励。本院认为，根据规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。本案中，原告于2012年5月7日进入被告处，双方劳动关系于2013年1月6日解除。可见，原告在被告处未连续工作满12个月，且原告亦无法提供其入职被告处时连续工作满12个月的相关证据，故原告不符合上述规定的可以享受2012年度带薪年休假的条件。因此，原告要求被告支付其2012年未休年休假工资之诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2012年5月7日至2013年1月6日期间的平时延时加班工资之请求，本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以佐证。本案中，原告称，其每天均不能准时下班，据此主张0.5小时／天的平时延时加班工资。然，原告为证明其存在加班事实提供的加班申请一览表系其自行制作，并非被告出具。虽然该一览表下方有人签字并备注“情况属实”，但并无证据证明该签字人员系被告公司的员工，即使是被告公司员工，亦无证据能够证明是可以代表被告公司对原告的出勤情况进行确认的相关负责人员。综上，因原告并无证据足以证明其存在平时延时加班且被告未足额支付其该加班工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2012年12月1日至2013年1月6日的工资之请求，本院认为，用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2013年1月6日作出了与原告解除劳动合同的决定，双方劳动关系于该日解除。双方劳动关系存续期间，原告为被告提供了正常的劳动，而被告仅支付原告工资至2012年11月30日，故原告主张2012年12月1日至2013年1月6日期间的工资，于法有据。但原告要求被告按3，800元／月的标准支付其该期间的工资，无依据，故本院不予采纳。被告主张按合同约定的基本工资1，450元为标准支付原告上述期间的工资，无依据。本院认为，根据目前的证据显示，仲裁裁决被告支付原告该期间的工资4，301.40元，并无不妥，且被告亦未不服仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为其同意按仲裁裁决履行。综上，被告应支付原告2012年12月1日至2013年1月6日的工资4，301.40元。关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，仲裁裁决被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，如被告不服该仲裁裁决的，则应在法定的期限内向法院提起诉讼，然被告并未向法院提起诉讼，故应视为其同意按仲裁裁决。因此，对被告不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予采纳。就违法解除劳动合同赔偿金的计算标准，原告虽主张按3，800元为标准计算，但其并未就此提供证据，故本院对此难以采纳。根据目前的证据并结合本案实际情况，本院确认仲裁该项裁决，被告应按裁决支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7，560元。关于原告要求被告支付其2012年6月至2012年9月期间的高温费之请求，本院认为，根据本市相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。本案中，原告系驾驶员，其所驾驶车辆内有空调设备。目前并无证据足以证明原告上述期间存在高温天气下露天工作或者原告的工作场所温度在33℃以上的情况。因此，原告该项诉讼请求，依据不足，本院难以支持。关于原告要求被告支付其2012年年终奖之请求，本院认为，根据原告所述，其主张的年终奖实际为被告处《货运车辆司机管理制度》中规定的司机安全奖励。根据该规定，司机获得该奖励的前提为全年行车，现原告在被告处工作未满一年，不具备获得该奖励的前提条件，故原告该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海银核网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐占营2012年12月1日至2013年1月6日的工资4，301.40元；二、被告上海银核网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐占营违法解除劳动合同的赔偿金7，560元；三、驳回原告徐占营的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告徐占营负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一四年四月一日书记员  顾佳丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……