湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第02714号上诉人（原审原告）长沙××实业有限公司，住所地湖南省长沙市××时代××大道××号（郊洞井乡桃花村）。法定代表人苏某某。委托代理人郑某某。被上诉人（原审被告）熊某某。上诉人长沙××实业有限公司（以下简称卢山××公司）因与被上诉人熊某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2013）雨民初字第713号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定：2010年8月16日，卢山××公司与熊某某签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2010年8月16日至2011年8月16日，其中试用期为2010年8月16日至2011年11月16日；熊某某工作岗位为管理部门组长，工作时间为每天8小时；卢山××公司因生产需要安排熊某某加班加点的，按照国家规定支付加班工资。签订劳动合同当天，原、熊某某签订《试用协议书》一份，约定：熊某某试用期为三个月，试用期内第一个月工资为2000元，第二个月工资为2500元，第三个月工资为3000元（该工资包含应扣除的社保、伙食、住宿、所得税等费用）；试用期间若任何一方对试用事项有异议，可通知对方随时终止试用。试用期满后，熊某某正式担任卢山××公司单位管理部人事总务组长职务。2011年7月27日，熊某某因调休问题与公某上级主管某某争吵，卢山××公司对熊某某作出记大过一次、罚款100元的处罚。2012年6月，卢山××公司查明熊某某违反公某规章，私自带妻子入住公某近半年时间，卢山××公司对熊某某作出记大过两次的处罚。2012年6月14日，卢山××公司发出公告，根据卢山××公司公某员工守则中惩处事由细则第63条“其他严重违反国家法令或公某规章应予开除处分者”之规定，将熊某某开除。熊某某在进行工作交接后，从卢山××公司单位离职。之后，熊某某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、卢山××公司支付熊某某6个月失业补助金4896元；2、卢山××公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21810.28元；3、卢山××公司支付熊某某2011年8月17日至2012年6月11日未签订劳动合同的双倍工资109051.4元；4、卢山××公司支付熊某某2010年12月至2012年6月工资差额50109.86元；5、卢山××公司支付熊某某未享受年休假的工资2068.97元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月28日作出湘劳仲某（2012）109号《仲裁裁决书》，裁决卢山××公司支付熊某某违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元、2010年12月至2012年6月的工资差额19585元，驳回熊某某的其他仲裁请求。卢山××公司对该仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼。在本案诉讼中，卢山××公司提交的工资条显示，熊某某的月工资根据当月熊某某出勤天数，由计时工资、假日加班费、延时加班费、职务津贴和其他构成。熊某某试用期满后，熊某某每月合计工资在扣除社会保险熊某某个人缴纳部分、伙食、水电住宿某某之前，熊某某每月的合计工资不低于3000元。在本案庭审过程中，卢山××公司陈述其开除熊某某是因为熊某某因违反公某规定被记大过三次，依据公某员工守则惩处事由细则第六十三条之规定将熊某某予以开除。经法院审查，卢山××公司公某的员工守则惩处事由细则第32项规定未经准许私自留宿外来人员者应记大过；第34项规定拒绝或者违抗主管人员合理指挥者，根据情节给予记过或记大过处分。该惩处事由细则并没有在员工被记大过三次应予开除的规定。在本案庭审过程中，熊某某当庭表示其对卢山××公司的赔偿请求以湖南省劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果为准。原审法院认为：一、关于卢山××公司是否需要向熊某某支付因解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。本案中卢山××公司不服从公某管理及私自带妻子入住公某宿舍的行为，违反了卢山××公司公某的规章制度，卢山××公司已经依据公某员工守则中惩处事由细则给予熊某某记大过和罚款的处罚，但熊某某的行为并不符合该细则中应予开除的规定，故卢山××公司对熊某某予以开除依据不足。熊某某请求卢山××公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金，有事实和法律依据，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据上述规定，结合熊某某月工资3000元，熊某某在卢山××公司单位工作一年零十个月，卢山××公司应当支付熊某某的经济赔偿金为6000元（3000元月×2）。二、关于卢山××公司是否应当支付熊某某主张的差额工资的问题。双方在《试用协议书》约定，熊某某从试用期第三个月起工资为3000元，但同时注明该工资还应扣除相应的社会保险、伙食、住宿等费用。卢山××公司提交的工资条能够证明，熊某某的工资在扣除社会保险费用即熊某某应当承担的住宿、伙食等费用之前，没有低于双方约定的月工资3000元。熊某某认为卢山××公司发放工资不符合约定，要求卢山××公司补发工资19585元的请求没有事实和法律依据，法院依法不予支持。熊某某对湖南省人事争议仲裁委员会的仲裁结果没有提起诉讼，并在庭审中表示其赔偿请求以仲裁裁决为准，法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、卢山××公司在本判决生效七日内支付熊某某因违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元；二、卢山××公司不向熊某某支付工资差额19585元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由卢山××公司负担。宣判后，卢山××公司不服原审判决，向本院提起上诉称原审法院认定事实不清。按照双方签订的劳动合同、公某员工手册中的《罚款明细表》以及劳动合同法的规定，熊某某顶撞上级领导以及带妻子入住公某，严重违反了卢山××公司的规章制度，卢山××公司有权单方面解除劳动合同而无须支付赔偿金。因此，卢山××公司给予熊某某开除处理未超出法律规范的尺度。请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。熊某某针对卢山××公司的上诉答辩称：其违反公某规章制度的行为已被卢山××公司依据《员工守则》“惩处事由细则”中有具体指向的条款给予了记大过和罚款的处罚，不应再适用“惩处事由细则”第六十三条无具体指向的规定将其开除，且惩处细则中并没有员工被记大过三次应予开除的规定，故卢山××公司对其作出开除处分缺乏规章制度依据和法律依据，属违法开除。故请求二审法院维持原判，驳回卢山××公司的上诉。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据上诉人卢山××公司的上诉意见及被上诉人熊某某的答辩意见，本案的争议焦点为：卢山××公司解除与熊某某的劳动关系是否构成违法解除、应否支付赔偿金。经审查，熊某某不服从公某管理以及私自带妻子入住公某宿舍的行为，违反了卢山××公司的规章制度，卢山××公司已根据公某员工守则中惩处事由细则给予熊某某记大过和罚款的处罚。因此，卢山××公司再以相同的事实理由援引员工守则中惩处事由细则第六十三条“其他严重违反国家法令或公某规章应予以开除处分者”的规定对熊某某作出开除处理依据不足，卢山××公司解除与熊某某的劳动关系构成违法解除，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向熊某某支付赔偿金。根据熊某某在卢山××公司工作一年零十个月、月工资3000元的事实，原审法院认定卢山××公司应支付熊某某赔偿金6000元并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。卢山××公司上诉认为其解除与熊某某的劳动关系不违法、无须支付赔偿金的理由依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由长沙××实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震代理审判员  罗 希代理审判员  戴 莉二〇一四年一月十三日书 记 员  吴世兵附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。