杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2008）下民一初字第1641号原告：王超生。被告：杭州创美服饰有限公司。法定代表人：宋雪。委托代理人（特别授权代理）：温孝胜。原告王超生与被告杭州创美服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月1日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2008年10月8日公开开庭进行了审理。原告王超生，被告杭州创美服饰有限公司的委托代理人温孝胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王超生起诉称，原告于2008年6月4日应聘进入被告单位从事总检工作，口头约定试用期一个月，工资为1500元，试用期满后工资为1600元，须提前填写申请表。6月6日，原告与被告人事部门签订劳动合同。签订合同时原告提出的工资与先前的约定不符，人事部门说，签订合同只是应付劳动局检查。6月10日左右，公司以书面通知后道，6月20日起高温津贴，总检每人每天1.50元，大烫每人每天2.50元。7月3日原告填写了一份试用期满后工资为1700元的加薪申请表，后道主管同意并签字，其它部门只同意工资为1600元。7月31日下班时后道主管口头通知原告：被公司辞退，从明天起不要上班，去结清工资。原告要求补偿1个月工资，被告不同意。后经了解是被告因生意淡季辞退原告的。为此双方发生争执，原告提请仲裁，因对仲裁裁决不服依法提起诉讼，请求判令被告支付故意拖延办理薪金结算以及拖延办理解除劳动关系的经济补偿自2008年7月31日至裁定全部支付之日止（按每天83元）；2、支付未提前三十日通知解除劳动关系的1个月工资补偿金1845元；3、7月份基本工资1580.80元；4、7月份加班工资1435.14元；7月份伙食补贴、高温补贴165元。为证明其主张的事实，原告王超生提供如下证据：1、离职薪金结算1份，欲证明原告离职时间是2008年7月31日。2、证明1份，欲证明原告与被告已解除劳动关系。3、考勤卡1张，欲证明原告加班时间共18天，每天加班4小时。4、裁决书1份，欲证明本案经过劳动仲裁程序。5、证明1份，欲证明原告转正后每月工资1600元。被告杭州创美服饰有限公司答辩称，原告陈述被告故意拖延办理薪金结算以及办理解除劳动关系证明不属实。2008年7月29日，原告亲自到人事部办理薪金结算手续，当时按公司的规定要办理离职相关的手续，但原告拒绝按规定办理，因而没有办理薪金结算，后原告投诉，经劳动部门确认，公司人事部门按劳动法规定，协商后同意补偿原告半个月基本工资，并定于8月2日原告来公司将工资结清，但原告违约未来办理。2、按照公司规定，公司与员工解除劳动关系必须要办理解除手续，由于原告自己没有在公司办理离职手续，所以不存在拖延办理解除劳动关系证明的问题。后经劳动部门打电话要求公司与原告办理解除劳动关系证明，公司配合劳动部门的工作给予了办理。3、原告提出未提前解除劳动关系的一个月薪金补偿1845元，但当时公司并没有与原告解除劳动关系，而是提出给原告薪金不变换个工作，并再三劝原告留在公司工作，原告不同意，且原告所说的工资1845元／月也不属实。原告经公司录用时其本人签字确认基本工资850元、加班工资400元、绩效奖金250元。4、7月份工资、加班工资，7月份伙食、高温津贴等都有相关的薪金发放表为证。5、公司认为，原告的起诉没有任何依据，公司一直是合法经营，不存在拖欠劳动者的工资的事实，故要求驳回原告的诉讼请求。为证明其辨称意见，被告杭州创美服饰有限公司提供如下证据：1、劳动合同1份，欲证明被告与原告签订劳动合同，约定基本工资850元，加班工资400元，绩效工资250元。2、员工档案1份，欲证明原告于2008年6月4日到公司工作。3、7月份薪资发放表1份，欲证明原告7月份的工资发放情况。4、行政许可决定1份，欲证明被告公司员工实行的是综合工资制。上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院认证如下：对原告王超生提供的证据1，被告认为离职薪金结算单没有总经理的签字，又无离职单，是无效的。本院认为，该证据原告的证明目的是其离职时间，且被告对原告的离职时间无异议，故本院对该证据予以确认。证据2、3、4，被告无异议，本院予以确认。证据5，被告有异议。本院认为，该证据属于证人证言，根据证据规则的规定，证人应当出庭作证，并接受当事人的质询，未经过庭审质询不能作为有效证据使用，该证据本院不予确认。对被告杭州创美服饰有限公司提供的证据1、2、4，原告对真实性无异议，本院予以确认。证据3，原告有异议，认为据了解工资单上的签名都不是领款人本人所签。本院认为，因原告不能提供反驳证据予以证明，该证据与本案待证事实有关联，本院予以确认。根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：原告于2008年6月4日起进入被告单位工作，同月6日，原告与被告签订劳动合同一份，约定：工种为总检，期限自2008年6月6日至2011年6月5日止，试用期为1个月，即2008年6月6日至同年7月5日止；试用期间的月劳动报酬为850元，试用期满后的工资：基本工资850元＋加班工资400元＋绩效工资250元，餐贴120元及全勤30元组成。合同订后，原告在被告处上班，2008年7月31日因被告提出调整工作岗位，被告未予同意，协商未成。为此，双方发生争执，原告向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年8月29日，杭州市下城区劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决：一、杭州创美服饰有限公司支付王超生2008年7月份工资1500元，加班工资127.60元；支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资850元；支付2008年7月的伙食补贴120元。驳回王超生的其他请求。原告王超生不服仲裁裁决，依法提起诉讼。另查明，原告的7月份工资没有领取。加班工资：7月份加班18天，每天加班4个小时。被告单位的技术研发、缝纫、后道等岗位实行综合计算工时工作制。本院认为，原告于2008年6月进入被告单位从事总检工作，与被告订立劳动合同一份，该合同自双方签字盖章时成立，且已经实际履行生效，对原、被告双方均具有法律约束力。因被告提出调整工作岗位，原告未予同意，变更合同的内容未能达成一致，视为被告单方解除劳动合同，被告应当按照劳动合同法的规定向原告支付未有提前三十日书面通知的额外一个月工资及半个月的经济补偿金。根据庭审查明的事实，原告未有领取2008年7月份的工资，被告应当按原告的实际上班情况予以发放，故本院对原告要求被告支付2008年7月份的工资1500元请求予以支持。超出上述请求部分，本院不予支持。被告因生产经营需要延长工作时间，且原告在7月份已经实际加班18天，每天延长工作时间4个小时，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的基本工资标准的150%计算加班工资，即［（850÷21.75×18×4×1.5）÷8-400=127.60元］，原告要求被告支付其延长工作时间的工资请求予以支持.超出的部分缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付其伙食补贴120元理由正当，予以支持。原告请求被告支付故意拖延办理薪金结算及办理解除劳动关系证明的经济赔偿金请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告王超生与被告杭州创美服饰有限公司之间签订的劳动合同于2008年7月31日起解除。二、被告杭州创美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王超生2008年7月工资1500元、伙食补贴120元。三、被告杭州创美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王超生2008年7月份加班工资差额127.60元。四、被告杭州创美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王超生未提前通知解除劳动合同的一个月工资850元。五、被告杭州创美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王超生半个月的经济补偿金425元。六、驳回原告王超生的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，由被告杭州创美服饰有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12020244090********，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员  朱伟英二〇〇八年十月十三日书记员  方 谊