上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第152号上海市嘉定区人民法院民事判决书（2014）嘉民四（民）初字第152号原告王萍。委托代理人ＸＸ徽，上海达真律师事务所律师。委托代理人吴亮，上海达真律师事务所律师。被告斯帝尔模具（上海）有限公司。法定代表人方月燕，董事长。委托代理人顾爱华，该公司职员。委托代理人徐荣军，该公司职员。原告王萍与被告斯帝尔模具（上海）有限公司（以下简称斯帝尔公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年3月5日、3月20日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告王萍的委托代理人ＸＸ徽、被告斯帝尔公司的委托代理人顾爱华到庭参加诉讼；第二次开庭，原告王萍的委托代理人ＸＸ徽到庭参加诉讼，被告斯帝尔公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王萍诉称，原告于2012年4月20日进入被告处工作，工作岗位是仓库部刀具文员，双方之间签订有书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2013年9月3日，被告单方调整原告的工作岗位、降低薪资标准，原告对此不予认可。9月4日，被告对原告作出除名处理，于当天办理离职交接手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11525.70元。被告斯帝尔公司辩称，原告应当按照被告对岗位的职位说明和规章制度中的职责完成工作目标和任务。劳动合同约定，根据管理的需要，被告根据原告的实际表现和身体状况、知识结构等可以调整工作岗位和地点，包括将原告调入关联企业，被告可以按照调整后的工作地点和岗位调整原告的工资。因原告在工作期间未能尽心尽职，在常规检查和考核时被发现仓库账目与实物严重不符，给被告造成一定的损失，被告本可以因此直接辞退原告，但考虑到原告在被告处工作时间较长，被告对原告进行调岗。但是原告在接到调岗通知后，没有在规定时间内至新的岗位报到，而且连续两天在会客室内游荡，该行为违反了被告的规章制度，被告因此解除劳动关系，不同意支付赔偿金。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2012年4月20日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2012年4月20日至2015年4月19日的劳动合同，约定：试用期3个月，原告担任统计文员岗位工作，应当按照被告对岗位的职位说明书和规章制度中规定的职责完成工作目标和任务，原告同意被告可根据经营管理需要和工作表现、身体状况、工作能力、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整工作地点和岗位，包括调入关联企业，被告可按调整后的工作地点和岗位性质调整原告的工资，进行晋升或降职，调整后应重新签订劳动合同；月工资1700元，其中基本工资1450元、岗位工资100元、职位补贴100元、绩效工资50元，试用期月工资1600元（含全勤）。2013年9月3日，被告出具通告，以原告在仓库部任职期间工作未尽职尽责为由，将原告从原仓库部刀具文员调动为事业三部文员，薪资调整为基本工资＋加班工资。9月4日，被告向原告出具合同解除通知书，以原告未按规定至新岗位工作、在会客室逗留并在上班时间外出、造成恶劣影响为由，依据员工手册中“拒绝主管人员合理调遣、指挥之行为者”、“严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以开除，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利”的规定解除劳动合同。2013年9月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年休假工资。2014年1月28日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第3431号裁决书作出被告应支付原告2013年8月工资差额1110元、9月1日至9月3日期间工资180元、2013年度年休假工资78.16元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明解除劳动合同之前的月工资情况而提交银行对账记录。经质证，被告对上述证据的真实性无异议。审理中，被告为证明解除劳动合同的合法性而提交收货明细、物资采购管理制度。经质证，原告对上述证据的真实性不予认可，材料是被告单方制作的，无原告的签字确认。此外，被告还提交2012年9月至2013年8月期间工资明细表、考勤记录，旨在证明原告的工资情况。经质证，原告表示因无法记清具体出勤时间，对考勤记录的真实性无法核实，对工资明细表无异议。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、通告、合同解除通知书、银行对账记录，被告提交的工资明细表、考勤记录、收货明细、物资采购管理制度及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位，但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位，即用人单位应当对调整劳动者岗位的合理性和合法性承担举证义务，而且用人单位应当将调整岗位的理由、劳动报酬情况等全面告知劳动者。根据查明事实，2013年9月3日，被告以原告在仓库部任职期间工作未尽职尽责为由，将原告从原仓库部刀具文员调动为事业三部文员，并同时调整薪资结构；原告不同意被告的岗位调动，未至新岗位工作；9月4日，被告以原告未按规定至新岗位工作、在会客室逗留并在上班时间外出、造成恶劣影响为由解除劳动合同。被告以原告工作未尽职尽责为由调动岗位，而原告不认可该理由，被告应当提交充分的证据证实调动岗位的理由成立。从被告提交的收货明细、物资采购管理制度看，是打印材料，由被告单方制作，无法证实原告存在未尽职尽责的行为，因此被告调动原告岗位的理由不成立，被告提交的证据无法证实调动岗位的合理性、合法性。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪及违纪是否严重应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，并应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。被告于2013年9月3日调动原告工作岗位的理由不成立，被告调整原告的工作岗位缺乏合理性和合法性，原告可以选择不接受。此外，被告也没有提交证据证实原告存在“在会客室逗留并在上班时间外出、造成恶劣影响”的行为。用人单位以严重违纪为由解除劳动者的劳动合同应当持有审慎的态度，被告于9月3日无理由调动原告的工作岗位，随后又未向原告核实不到岗的原因、也未给原告任何申辩的机会，径直于9月4日以原告未按规定至新岗位工作、在会客室逗留并在上班时间外出、造成恶劣影响为由解除劳动合同。退一步讲，即使被告调动岗位的合理性存在，原告无法接受未至新岗位工作，被告应当向原告询问缘由、说明情况、尽力劝说，原告9月3日未到新岗位工作的行为也并未达到必须以解除劳动合同作为惩戒的严重违纪程度。被告解除劳动合同的行为缺乏慎重性，亦缺乏相应的事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据双方确定的入职时间及工资明细表计算，被告应当支付赔偿金5598.03元。此外，原告对于裁决书中确定的被告应支付原告2013年8月工资差额1110元及9月1日至9月3日期间工资180元、2013年度年休假工资78.16元的裁决结果无异议，被告亦同意支付，本院予以确认。被告经本院合法传唤无正当理由未参加第二次庭审，系自行放弃相应的权利，相应的法律后果由被告承担。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王萍原告2013年8月工资差额人民币1110元及9月1日至9月3日期间工资人民币180元；二、被告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王萍2013年度年休假工资人民币78.16元；三、被告斯帝尔模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王萍违法解除劳动合同赔偿金人民币5598.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告斯帝尔模具（上海）有限公司负担（被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一四年四月二日书记员  林君玉审判员  周逸敏二〇一四年四月三日书记员  林君玉附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。