广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2013）江恩法劳初字第43号原告：恩平市锦泉假期旅行社有限责任公司（以下简称锦泉假期公司）。法定代表人：吴锦发。委托代理人：郑伟京，男，系广东润晟律师事务所律师。被告：刘娟娟，女。原告锦泉假期公司诉被告刘娟娟劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄金伟独任审判，并于2013年12月10日公开开庭进行了审理，原告锦泉假期公司委托代理人郑伟京、被告刘娟娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告锦泉假期公司诉称：原告成立于2013年2月25日，是有限责任公司，成立时股东共有梁晖、唐锦辉、吴锦发、郑文沛等4人。被告刘娟娟是股东梁晖的妻子，作为梁晖的代表参与公司实际运营，在公司的职务是副总经理，主要负责旅行社前台的管理工作，并负责公司全体人员的考勤。按照公司成立之初股东之间的约定，被告刘娟娟在公司每月领取工资2100元。2013年8月，因被告刘娟娟在实际工作中多次失职，给公司造成严重的经济损失和声誉损害，公司决定对被告刘娟娟作降职处理。但被告刘娟娟不思己过，不但拒不接受公司的决定，更不回公司上班，原告公司无奈之下只能以“业务及管理原因”为由将被告刘娟娟作辞退处理。被告刘娟娟因自身原因，在公司工作期间拒绝领取2013年6月和8月的工资。但公司是从3月份才开始营业，因此原告不存在拖欠被告刘娟娟2013年2月份的工资。而且被告刘娟娟是公司其中一个股东的代表，享有人事管理权，没有和公司签订劳动合同的主要责任应由其自己承担责任，所以公司不应因无签订劳动合同而向其支付双倍工资。被告刘娟娟在公司上班期间，另还自己经营生意，上班时间可以自由安排，因此也不存在加班的事实，原告无需向其支付加班工资和节假日工资。恩平市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需向被告刘娟娟支付2013年2月的工资、5个月的双倍工资差额、加班费及节假日工资共16073.07元没有事实及法律依据。为维护自身的合法权益，根据有关法律，原告现起诉至法院，请求法院依法判决。原告对其陈述的事实提供证据有：1、原告营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证复印件，证明原告主体资格；2、原告的经营许可证，证明原告成立时的股东构成；3、结婚登记申请书，证明被告是原告股东梁晖的妻子；4、被告的名片，证明被告在公司的职务；5、工资明细，证明被告的工资情况及被告拒绝领取工资的事实；6、出境游报名资料，证明被告工作失误导致原告重大损失；7、投诉处理结果，证明内容同上；8、录音，证明内容同上；9、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；10、送达回证，证明原告的起诉在法定期限内；11、个体户机读档案登记资料，证明被告在公司工作期间还自己经营生意；12、股东协议，证明被告在公司的权责；13、社保费申报缴款个人明细，证明原告为被告购买社保记录。被告辩称：1、本人于2013年2月1日前己到原告处做筹备工作，而原告以2月份没有营业为借口故意拖欠2月份工资及故意克扣6月、8月工资。2、原告锦泉假期公司出资人有4个，其中梁晖是被告前夫，于2013年8月1日办理离婚手续，同月26日，原告贴出公告以“业务及管理原因”对被告作出无故降职并违法辞退处理。3、被告本人一直以来对本职工作认真负责，没有给原告造成经济损失，更没有不回公司上班的事实。4、出资人梁晖虽是被告的前夫，但没有授权被告作为原告锦泉假期公司的股东代表履行一切事务管理，原告锦泉假期公司更没有授权被告享有人事管理权的任职文书。5、被告在上班期间没有经营生意，上班时间由上级直属领导安排。综上所述，原告锦泉假期公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回，恩平市人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2013】81号《仲裁裁决书》应予维持。被告对其陈述的事实提供证据有：1、被告身份证复印件；2、被告的离婚证书复印件；3、恩平南湖国旅3一8月份考勤表；4、恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2013】81号《仲裁裁决书》。经庭审质证，被告对原告提供证据1、3、4、9、10的真实性、关联性无异议。对证据6、7、8有异议，认为与本案无关，对证据2不予确认，对证据5有异议，被告称其服装店已2013年5月份注销，注销之前也是一直处于关闭状态。原告对被告提供恩平南湖国旅3一8月份考勤表有异议外，对其它证据无异议。经审理查明：原告锦泉假期公司于2013年2月25日成立。被告于2013年2月间入职原告公司工作，聘任为原告公司副总经理，每月工资为2100元。被告自入职原告公司后，原告一直没与被告签订劳动合同。至2013年8月26日，由于一些工作上的问题，原告以“业务及管理原因”为由将被告辞退。被告遂向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付工资、补偿金、加班费。2013年11月1日，恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案字【2013】81号《仲裁裁决书》，裁决原告锦泉假期公司支付20273.07元给被告。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。另查，原告未支付2013年6月、8月份合共4200元工资给被告。被告于2013年3月休假2天、4月无休假、5月无休假、6月休假1天、7月无休假、8月休假3天半。本院认为：本案属劳动合同纠纷，原、被告虽没有签订书面劳动合同，但已构成事实的劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。双方主要争议焦点:1、原告锦泉假期公司是否应支付2013年2月工资2100元给被告。原告认为公司是在2013年2月25日成立，之前根本不存在上班，不应支付2月工资2100元给被告。被告认为从2013年2月1日开始就在公司上班，为公司的装修、筹办工作，原告应支付2月工资2100元给被告。本院认为，根据原、被告提供证据，原告锦泉假期公司是于2013年2月25日成立，原、被告从2月25日开始建立了劳动关系。而从被告提供原告公司的考勤表可知被告是从2013年2月26日开始上班，被告认为其从2013年2月1日开始就为公司的筹办工作，但被告没有提供任何证据证明其主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。……”因此，被告认为其从2013年2月1日开始就为原告公司筹办工作的主张缺乏事实依据，其意见本院不予采纳。原告主张不应支付2013年2月份工资给被告的意见，应予支持。2、原、被告未签订书面劳动合同，是否应向劳动者每月支付两倍的工资。被告于2013年2月25日入职原告公司负责前台销售工作，至2013年8月26日被原告辞退，双方没有签订书面劳动合同，由于原告未能提供证据证明未签订劳动合同是被告的过错所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应支付自2013年3月26日起至2013年8月26日止共5个月的二倍工资10500元给被告（5个月×2100元/每月＝10500元）。虽然被告在原告公司工作期间是该公司其中一个股东的妻子，并口头聘任其为副总经理负责前台销售工作和考勤记录。但被告并不是股东，根据其负责的工种和每月工资为2100元，表明被告并不属于公司高层管理人员身份。因此，原告请求不应支付2013年3月26日起至2013年8月26日的二倍工资给被告的意见，本院不予采纳。3、原告是否应支付加班费及节假日工资3473.07元给被告。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告已提供《恩平南湖国旅》考勤表，原告虽然对该证据有异议，但没有提供相应考勤记录证据，因此，原告应承担不利后果，本院对《恩平南湖国旅》考勤表予以认可。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，被告每月的休息时间为四天。根据《恩平南湖国旅》考勤表记载，被告在2013年3月至7月份共加班17天，被告于2013年8月26日离职，8月份还未结束，不能确定被告是否加班。被告于2013年4月4日清明节、5月1日劳动节、6月12日端午节的加班共3天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告应支付17天的加班工资2746.15元（2100元/月÷26天×17天×200﹪＝2746.15元）给被告。被告在法定休假日上班3天，原告应支付3天加班工资726.92元（2100元/月÷26天×3天×300﹪＝726.92元）给被告。原告请求不用支付加班工资给被告的意见，本院不予支持。至于被告未领取2013年6月和8月的工资共4200元，原告应支付给被告。原告对被告2013年6月份工资中扣罚100元，没有提供相应证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：原告恩平市锦泉假期旅行社有限责任公司应在本判决生效之日起十日内支付18173.07元（其中二倍工资10500元、加班工资2746.15元、法定休假日加班工资726.92元、2013年6月、8月工资共4200元）给被告刘娟娟。本案受理费5元，由原告恩平市锦泉假期旅行社有限责任公司负担。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳案件受理费10元(收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，开户行：农业银行江门育德支行，账号：44373501012000242)，上诉于广东省江门市中级人民法院，在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄金伟二〇一四年一月十六日书记员  冯宇君