浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙甬民一终字第254号上诉人（原审原告）：王某某。被上诉人（原审被告）：宁波市××巴士服务有限公司。住所地：宁波市鄞州区××号。法定代表人：徐某某。委托代理人：顾某。委托代理人：庄某某。上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服宁某市鄞州区人民法院于2011年1月6日作出的（2010）甬鄞民初字第1918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年2月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年4月1日公开开庭进行了审理。上诉人王某某、被上诉人宁波市××巴士服务有限公司的委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理认定：王某某于2009年1月进宁波市××巴士服务有限公司（以下简称东方巴某某司）任驾驶员。双方于2009年3月1日签订劳动合同一份，合同期限为2009年3月1日至2011年12月29日，约定王某某所在岗位实行不定时工作制。2009年5月7日宁某市鄞州区劳动和社会保障局作出对王某某所在的岗位实行不定时工作制的行政许某，有效期自2009年5月7日起至2010年5月6日止。东方巴某某司制定了《车辆维修材料工时费考核管理办法》和《东方巴士服务有限公司关于司乘人员收入分配的规定》，并根据该制度向王某某支付工资。2010年1月29日王某某以身体不适为由请求辞职。2010年1月31日双方解除劳动关系。2010年2月22日东方巴某某司向王某某出具终止（解除）劳动合同证明书和宁某市失业人员登记证明书。2010年8月12日王某某向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年10月15日作出仲裁裁决，驳回了王某某的仲裁请求。王某某不服仲裁裁决，于2010年11月2日诉至原审法院。请求判决：东方巴某某司向王某某支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，王某某自愿撤回要求东方巴某某司支付油料费、材料费862元的诉讼请求。东方巴某某司在原审中辩称：王某某因身体原因向东方巴某某司提出辞职，东方巴某某司无需向其支付经济补偿金。王某某在职期间不存在加班事实，工资中也已经体现了加班费。东方巴某某司曾多次要求与王某某签订劳动合同，王某某不予配合。并且王某某主张的2009年2月份的双倍工资已经超出了仲裁时效。东方巴某某司在王红××工资中××油料费、材料费都××公司内部规章制度规定的。根据王某某在工作过程中的油耗和车修损耗，超出一定定额的按照比例承担费用，未超出定额的，东方巴某某司对其进行奖励。王某某的诉讼请求，无事实和法律依据，请求驳回王某某的诉讼请求。原审法院审理认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王某某于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，不予支持。关于王某某主张的解除劳动关系经济补偿金，该院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据王某某的辞职报告显示，王某某系主动辞职，理由为身体不适。现王某某主张系东方巴某某司逼迫其辞职，无证据证明，故对王某某的该项诉讼请求不予支持。关于王某某主张的加班工资，该院认为，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。经宁某市鄞州区劳动和社会保障局的批准，2009年5月7日起王某某的工作岗位实行不定时工作制。2009年5月7日前，虽未经批准，但双方在劳动合同中已经约定王某某实行不定时工作制，且王某某作为驾驶员，其工作岗位亦符合实行不定时工作制的岗位特点。故该院认为，王某某在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现王某某主张加班工资，无事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，判决：驳回王某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王某某负担。宣判后，原审原告王某某不服，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金2405元、支某某班费3927元、支付2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资2405元。事实和理由：上诉人对被上诉人在一审期间提供的证据宁某市鄞州区劳动和社会保障局准予行政许某某定书有异议。因为在劳动仲裁过程中被上诉人一直未出示该份证据的原件，一审期间突然出示该份证据令人诧异。即使被上诉人有该份证据，但上诉人只能按法定总劳动时间之内安排员工工作，而被上诉人却远远超出法定工作总时间安排上诉人劳动，故应当支某某班费。被上诉人东方巴某某司辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。1.关某某济补偿金问题。本案是上诉人方某某体不适为由提出辞职。根据法律规定公司不承担经济补偿金。2.关于双倍工资问题。公司要求上诉人及时过来签订劳动合同，但是上诉人不予配合。从法律时效上说，被上诉人主张2009年2月份的工资已经超过时效。3.关于某某费的问题。因为被上诉人企业实行不定时工作制，而且与上诉人在劳动合同中就工资的支付形式约定非常某某，实行不定时工作制，依据法律规定被上诉人不承担加班费。二审期间，上诉人王某某向本院提出申请，请求本院就被上诉人提供的行政许某某定书的真实性向宁某市鄞州区劳动和社会保障局进行核实，调取劳动仲裁庭审笔录、劳动仲裁中的被上诉人证据签收单及一审法院庭审笔录。本院认为，一审法院庭审笔录已经依法移送本院，无另行调取的必要。其余需调查核实证据均系是对一审程序中所提供的证据或认定的事实的补强。故本院向宁某市鄞州区劳动和社会保障局及宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会调取了劳动仲裁庭审笔录、准予行政许某某定书（复印自宁某市鄞州区劳动和社会保障局存档材料）。劳动仲裁案卷中无上诉人所称的“被上诉人证据签收单”。二审中，双方当事人争议的主要事实是：被上诉人提供的准予行政许某某定书的真实性。上诉人二审中对该决定书的真实性提出异议。本院认为，经向宁某市鄞州区劳动和社会保障局核实，该局存档文件显示被上诉人提供的决定书与存档文件内容一致，故对被上诉人提供的决定书的真实性予以确认。综上，结合本案一、二审中当事人陈述及一审中当事人提供的证据，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人针对上诉人的驾驶员工作岗位实行不定时工作制，有双方当事人劳动合同的约定及劳动和社会保障行政部门的准予行政许某，因此该不定时工作制符合法律规定。上诉人主张该不定时工作制不合法，理由不能成立，上诉人主张被上诉人支某某班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据上诉人离职时出具的“辞职报告”，上诉人离职原因系“本人身体不适”，因此，被上诉人依法无需向上诉人支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。上诉人以被上诉人未在2009年2月依法及时与其签订书面劳动合同为由，主张被上诉人应当为此支付2009年2月的双倍工资差额。由于上诉人在2010年8月12日申请仲裁，故已经超过申请仲裁的一年时效。因此，对上诉人上述请求，本院依法不能予以支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 晖审 判 员  陈士涛审 判 员  樊瑞娟二〇一一年四月七日代书记员  茅一萍