浙江省宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2010）甬仑民初字第2319号原告：宁波保税区立捷物业管理有限公司（注册号：330214000010191），住所地：宁波保税区兴业大道****楼**。法定代表人：张岩，经理。委托代理人：赵立新，男，1966年4月19日出生，汉族，该公司员工，住吉林省通化市东昌区。委托代理人：宋芳芳，女，1987年12月29日出生，汉族，该公司员工，住浙江省岱山县。被告：陈侠，女，1963年10月6日出生，汉族，住江苏省东海县，现住宁波市北仑区。原告宁波保税区立捷物业管理有限公司（以下简称立捷物业公司）与被告陈侠劳动争议一案，本院于2010年12月20日立案受理，依法由审判员聂宗莲适用简易程序于2011年2月15日公开开庭进行了审理。原告立捷物业公司的委托代理人赵立新、宋芳芳，被告陈侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告立捷物业公司起诉称：被告于2009年1月2日进入原告公司。2009年5月17日上班时发生交通事故。被告的医疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、交通费、误工费、护理费、财物损失、等均已调解完毕。2009年10月23日被告领取了服装押金，以后原告的工作人员再也无法和被告取得联系。鉴于医院开具的被告医疗期已满，被告仍不回厂上班，2009年11月25日原告作出了开除被告通知。后被告向宁波保税区（出口加工区）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，现原告不服仲裁，诉至法院，要求判令原告不应支付被告工伤待遇24052元；不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金1928元。为此，原告提供了仲裁裁决书、民事调解书，服装押金收据、开除公告证据。被告陈侠答辩称：原告应支付被告工伤待遇，被告是原告单位职工，在上班时间遭遇交通事故，已依法认定为工伤。在赔偿问题上，依法由肇事人赔偿因侵权而造成的损失，又应依法享受工伤保险待遇。故根据总额补差原则，在民事赔偿中没有涉及的部分，原告应承担工伤赔偿。在被告上班期间，原告一直未为被告缴纳各项社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告称2009年11月25日开除了被告，被告不知道，仲裁时原告也未提供该证据，系伪造的证据，并且对于九级工伤伤残职工，只有劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以终止或解除劳动关系。被告未提供证据。经审理查明，被告系宁波外来务工人员，于2009年1月进入原告公司，签订了以完成一定工作期限的劳动合同。合同约定：任保洁员工作、派往奇美电子公司保洁岗位、工资每月850元、社会保险由被告自行缴纳、费用公司按月支付等。工资按月发放，2月和4月于银行发放，3月现金发放有被告签名。3月工资构成如下：基本工资658.3元、社保补贴181.7元、加班费90元，实发930元。被告工伤前月平均工资964.67元。交通事故之后，原告未给被告发过工资。合同约定社会保险由本人缴纳、费用公司支付，公司仅将合同工资850元分成基本工资和社保补贴。仲裁时，被告明确与原告劳动关系于2010年10月底解除。交通事故至今，原告没有发放被告工资。合同约定社会保险由本人缴纳、费用由公司支付，公司仅将合同工资850元分成基本工资和社保补贴（658.30＋181.70＜850元）发放；实际没有为被告缴纳社会保险。2009年5月17日，被告上班途中发生交通事故受伤，被北仑交警大队认定无责任。经被告申请，2009年12月22日宁波市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》[（2009）第117号]，认定为工伤。经被告申请，2010年8月9日宁波市劳动能力鉴定委员会作出因工致残为玖级的鉴定结论。2010年2月24日经宁波市北仑区人民法院调解，被告共获赔偿71670.66元（包括医疗费24735.76元、后续治疗费4000元、医疗辅助用品41.90元、住院伙食补助费1175元、鉴定费1440元、财产损失100元、精神抚慰金1000元及未明细的残疾赔偿金、误工费、护理费、被抚养人生活费及交通费等）。被告交通事故治疗及2010年6月15日进行内固定取出术后，一直在家休养。原告认为已经口头向被告提出解除劳动合同，被告予以否认，称其未收到过关于解除劳动合同的通知，原告庭审时提供了2009年11月25日对被告作自动离职处理的公告，被告不予认可。2009年10月23日，被告领取了服装押金。后被告向宁波市保税区（出口加工区）劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付：1、支付工伤待遇86612.76元（包括停工期间工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、后续治疗费、工伤鉴定费、自行车损坏损失）；2、为被告补缴2008年至今的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金，2个月工资2400元。仲裁委于2010年12月8日作出甬保劳仲案字（2010）第077号仲裁裁决，裁决原告支付被告工伤待遇24052元（停工留薪期3个月工资2892元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各4个月20860元和工伤鉴定费300元）；为被告补缴2009年1月到2010年10月的社会保险；支付被告解除劳动合同的经济补偿金1928元，为被告办理相关手续。庭审时被告对仲裁裁决书的结果予以认可。以上事实由原告仲裁裁决书、民事调解书，服装押金收据及原、被告庭审陈述为证。经审核，本院予以确认。本院认为，被告在劳动合同期间，上下班途中因交通事故负伤，已被劳动行政部门认定工伤并鉴定为伤残玖级。被告应根据《工伤保险条例》相关规定，享受工伤保险待遇。交通事故后，被告向北仑区法院提起民事诉讼，经法院调解获得民事赔偿71670.66元，包含了医疗费、后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、伙食补助费及护理费，以上民事赔偿已达到法律规定的工伤保险待遇。被告系交通事故受伤被认定为工伤，其工伤待遇应当根据《浙江省人民政府关于贯彻执行（工伤保险条例）有关事项的通知》第二条第（八）和《关于工伤保险有关问题的处理意见》（甬劳社工伤[2005]180号）第五条的规定，因交通事故等涉及民事赔偿事故而且被认定为工伤的，其工伤保险按照总额补差的办法办理。因原告没有为被告缴纳工伤保险，所以总额补差支付责任由原告承担。根据总额补差原则，民事赔偿已经足额享受工伤保险部分，不应重复享受，故本院仅支持民事赔偿未支付的工伤待遇，具体有：1、停工留薪期工资，因被告的民事赔偿中误工费即工资，截止到2010年2月，对2月后的停工留薪期工资，本院予以支持。停工留薪期，应按《工伤保险条例》第三十一条第一款和第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。被告未经劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，××休证明。故本院认定其停工留薪期从2009年5月17日至2010年5月16日止，所以本院支持被告2010年3月至5月的停工留薪期工资，因被告对仲裁裁决结果予以认可，故原告应支付被告停工留薪期工资2892元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因民事赔偿时没有劳动能力鉴定，且劳动关系正在履行中，所以民事赔偿中没有以上二项补助金。根据规定九级伤残人员在劳动合同解除时，可享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金各4个月，按所在地的社会平均工资计发，共计20860元，本院予以支持。3、工伤鉴定费300元、该费用不属于《关于工伤保险有关问题的处理意见》所规定的总额补差范围，应当由原告承担。原告没有为被告缴纳社会保险费，该行为违反了相关法律规定，原告应当为其补缴2009年1月至2010年10月的社会保险费。因原告没有为被告缴纳社会保险费，故原告本应支付被告解除劳动合同的经济补偿金1929.34元（964.67元/月×2），因被告对仲裁裁决结果予以认可，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金为1928元。原告提出2009年11月作出了开除被告的通知，仅提供了自动离职的公告，被告不予认可，且被告又系工伤九级伤残的职工，原告该说法本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条的规定判决如下：一、原告宁波保税区立捷物业管理有限公司应支付被告陈侠工伤待遇24052元（停工留薪期工资2892元、一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金20860元及工伤鉴定费300元）；二、原告应于本判决生效之日起7日内为被告补缴2009年1月至2010年10月的宁波市外来务工人员社会保险费（其中外来务工人员社会保险费的补缴项目，以社保机构确定的为准）。三、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金1928元。以上一、三款项共计25980元限原告自本判决书生效之日起7日内支付被告；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）如本判决生效后，义务人拒不履行，权利人可在本判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审 判 员 聂宗莲二〇一一年二月十八日代书记员 周立丽