广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）右民一初字第314号 原告蒋永佳，男,1981年9月12日出生，瑶族，住百色市。 委托代理人黄荣高，广西济文律师事务所律师。 被告广西百色兴和铝业有限公司，住所地百色市右江区六塘工业园区巷大道。 法定代表人黄耀鹏，该公司董事长。 委托代理人利源，男，1944年10月24日出生，汉族，住广西百色市右江区，广西百色电力有限责任公司法 律顾问。 委托代理人梁旭涛，男，1972年7月25日出生，壮族，住广西百色市右江区，广西百色电力有限责任公司人 力资源部副主任。 原告蒋永佳诉被告广西百色兴和铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月17日受理后，依由审判员刘桂龙适用简易程，于2014年2月25日公开开庭进行了审 理。书记员梁杉担任法庭记录。原告蒋永佳及其委托代理人黄荣高，被告委托代理人利源、梁旭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋永佳诉称，原告自2011年12月16日受聘到被告单位工作。当日双方签订了书面劳动合同及技术服务协议，期限为一年。双方约定原告担任箔轧公厂计划员，月工资为 8500元。另约定原告每年享有15天的休假，可以分两次使用。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在原岗位工作，待遇也未变，被告也未提出异议。2013年3月 28日，被告提出要调整原告的工作岗位，工资按普通员工待遇发放。原告认为被告的要求不合法，并要求被告按原劳动合同及技术服务约定的岗位及待遇继续履行，但双方意见不一 致。因被告未按照原合同约定提供劳动条件，原告于3月29日向被告提出解除劳动合同关系。为此，原告向劳动部门申请仲裁。由于原告不服仲裁决定，特向法院起诉，请求：1、 判决被告向原告支付经济补偿金12750元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25500元；3、判决被告向原告补发2012年9月至2013年加班费及经济 补偿金总计7443元（加班费5954.4元及25%的经济补偿金1488.6元）；4、判决被告为原告补缴社保22950元；带薪假补助17586元；基本医疗保险 6885元；失业保险2295元。 被告广西百色兴和铝业有限公司辩称，1、原告在仲裁申请书中提出的事项为“解除劳动合同经济补偿金25500元”，而在本诉中又变换为“经济补偿金”12750元和“违法 劳动合同赔偿金25500元两项。在劳动合同法中没有违法劳动合同赔偿金的规定。对此，仲裁委67号仲裁书（第四页）认为，双方并没有解除或终止劳动合同，原告也举不出任 何证据证明解除合同的事实。事实上原告是不愿意续签新的劳动合同而擅自弃岗离职的，所以仲裁对原告的第一项不予支持，有充分的事实依据的法律依据。原告在本案起诉书又故意 混淆、乱立名目，变换为第一、二项诉讼请求，无事实和法律依据。2、原告的第一、二项请求，除了在诉讼中混淆变换名目之外，其于1月14日又变换诉请名目，向市仲裁委提出 新的请求。但该请求未经劳动仲裁直接提出的民事诉讼事项，必须经劳动仲裁前置的程序，请法庭中止审理。3、关于原告请求加班费，被告接受裁决书的第二项裁决。4、对于原 告诉请的第四项，将带薪年休假补助混入社会保险项目，自行设定保险金额，依法不应支持。被告同意按裁决书的第三项裁决。5、由于原告的诉请没有事实和法律依据，应由原告承 担诉讼费用。综上所述，请求对原告正在申请劳动仲裁的一、二项诉请应予中止审理。对其第三、四项的诉请，依法维持仲裁委的裁决。 经审理查明，2011年12月16日，原、被告双方签订了期限为自2011年12月16日起至2012年12月31日的劳动合同。工作地点为箔轧分厂。合同第五条约定原告 的工作时间为不定时工作制。当日，双方又签订了一份《技术服务协议》，协议第六条第1点约定，原告的月薪为8500元（税前金额）。每月先按核定工资的70%计发，另 30%在下年年初根据该原告的工作能力和表现及考核情况再给予核定发放。第六条第5点约定，被告按国家规定给予原告休假，休假共十五天，最多分两次用。合同期满后，双方没 有续签劳动合同，原告仍在被告处工作，被告未提出异议。2013年3月28日，原告与被告为调整工作岗位及薪资待遇问题未达成一致，原告于2013年3月29日离开被告单 位，未办理离职手续。2013年9月13日，原告向广西百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动合同经济赔 偿金25500元；2、要求被申请人（被告）支付申请人（原告）2012年9月至2013年3月期间的加班费及赔偿金7443元；3、要求被申请人（被告）支付申请人（原 告）工作期间的养老保险13397.6元、基本医疗保险8846.25元、失业保险2550元和带薪年休假工资17586元。2013年11月25日，仲裁委作出百劳人仲 案字[2013]67号仲裁裁决书，裁决：1、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付违法解除劳动合同经济赔偿金25500元的请求，本委不予支持。2、被申请人 （被告）应当自本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人（原告）2012年法定节假日加班工资3969.6元。3、被申请人（被告）应当自本裁决生效之日起30个工作日 内为申请人补缴2012年12月16日至2013年3月28日期间的养老保险费和医疗保险费，养老保险费和医疗保险费具体补缴数额以其所属社会保险经办权构核算为准。养老 保险费和医疗保险费补缴数额中用人单位应缴部分由被申请人（被告）负担，个人应缴部分由申请人（原告）负担。4、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付加班费赔偿金 及补缴失业保险的请求，本委不予支持。原告不服，向本院起诉，请求：1、判决被告向原告支付经济补偿12750元；2、判决被告向原告支付违法劳动合同赔偿金； 25500元；3、判决被告向原告补发2012年9月至2013年3月加班费及经济补偿金总计7443.00元(加班费共计5954.00元及25%的经济补偿金 1488.60元)。4、判决被告为原告补缴社保22950元；带薪假补助17586元；基本医疗保险6885元；失业保险2295元。 上述事实，有原告向法庭提供的证据：1、仲裁申请书；2、仲裁裁决书；3、劳动合同；4、技术服务协议；5、银行流水单。被告向法庭提供的证据：1、劳动合同书、技术服务 协议；2、仲裁裁决书；3、原告仲裁申请书（2014年1月14日）。等证据予以佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。原告与被告签订的劳动合同期满后，因待遇问题双方未能协商一致续签劳动合同，原告为此离开被告单位。原告于2011年 12月16日至2012年3月28日在被告单位工作共1年3个月，月工资为8500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项，第四十四条第一款第 （一）项，第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金：1（个月）×8500元（月工资）＝8500元。原、被告签订的劳动合同期满后，因被告提出要按照普通员工的 待遇支付工资给原告，而原告认为待遇太低无法接受而离职。被告至今也未提出解除与原告的劳动关系。因此，原告认为是被告违法解除与原告的劳动关系，要求被告支付违法解除劳 动关系赔偿金依法无据，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同约定，被告实行的是不定时工作制。依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉 （三）》第九的规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告在庭审中表示无证据证实其存在加班的事实。因此，原告请求被告补发2012年9月至2013年3月加班 费及经济补偿金7443元（加班费5954.4元及25%的经济补偿金1488.6元）本院不予支持。被告在庭审中表示已按《技术服务协议》的约定给原告2012年带薪年 休假15天，2013年因未到一年时间，原告已于2013年3月离职，无法给予原告2013年假期。而原告表示被告已给其休假，但不清楚是什么假。依照《最高人民法院〈关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条的规定，原告无证据证明其所得到的休假不是带薪年休假并加班的事实。2013年3月28日，原告自行离开单位。 工作未满一年，无法证明被告未安排原告休假的事实。因此，原告请求被告支付带薪年休假补助17586元之理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条 的规定，原告请求被告为其补缴社保、基本医疗保险、失业保险不属于人民法院受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项，第四十四条第一款第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院 〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）第九条的规定，判决如下： 一、被告广西百色兴和铝业有限公司支付给原告蒋永佳经济补偿金8500元。 二、驳回原告蒋永佳的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费150元（收款单位：待 结算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一四年三月三日 书记员  梁 杉