北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第2799号原告：北京京都信苑饭店有限公司，住北京市海淀区什坊院6号，注册号110000005111122。法定代表人：赵中新，董事长。委托代理人：唐诺，男，北京京都信苑饭店有限公司人事主管。被告：黄迪娜，女。委托代理人：史立文，北京市万博律师事务所律师。委托代理人：王硕，被告之夫。原告北京京都信苑饭店有限公司（以下简称京都信苑公司）诉被告黄迪娜劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月25日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开���进行了审理。原告京都信苑公司的委托代理人唐诺与被告黄迪娜之委托代理人史立文、王硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京都信苑公司诉称：我公司与黄迪娜之间劳动关系因黄迪娜个人违纪行为于2013年3月26日解除，且劳动合同中并未约定提成及效益奖金。我公司安排黄迪娜年休假符合相关法律规定。黄迪娜分别于2012年10月18日和2013年3月22日因严重违纪行为，被给予1次重大过失，1次严重过失处理。我公司于2013年3月22日电话告知黄迪娜违纪处理意见。并根据《员工手册》及《劳动合同》有关规定，于2013年3月26日与黄迪娜解除劳动合同关系。提成和奖金，不属于我公司与黄迪娜劳动合同约定的工资范畴。提成属于黄迪娜所属部门违反规定，私自给本部门人员分发款项。奖金属于我公司根据经营效益情况对在岗人员的奖励。黄迪娜自入职以来，未提供其有效从���证明，我公司无法核实其参加工作年限情况。此外黄迪娜并未履行相关请假手续，提出休假申请。我公司不服仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付黄迪娜1、2013年2月26日至2013年3月25日期间提成1050元及25%经济补偿金262.5元；2、违法解除劳动合同赔偿金85995元；3、2013年3月奖金200元及25%经济补偿金50元；4、2013年3月26日至2013年4月7日期间工资2300.69元及25%经济补偿金575.17元；5、2013年4月8日至2013年4月18日期间病假工资463.45元及25%经济补偿金115.86元；6、2011年1月1日至2013年4月18日期间未休年休假工资3690.21元。黄迪娜辩称：我2006年3月入职京都信苑公司，2013年4月19日京都信苑公司违法与我解除劳动合同。2011年至2013年期间我应每年享受10天年假，但仅休了7天，京都信苑公司未支付我未休年假工资。京都信苑公司支付我工资至2013年3月25日，但未向我支付2013年3月份提成和奖金。同意仲裁裁决结果，不同意京都信苑公司的诉讼请求。经审理查明：黄迪娜于2006年3月20日入职京都信苑公司，在前厅部担任接待员、接待部经理职务。黄迪娜月工资标准为4700元，京都信苑公司通过银行转账方式于每月5日发放上上月26日至上月25日期间的工资，每月支付两笔，其中一笔为效益奖金。此外京都信苑公司于每年2月发放第13个月工资4000元。另黄迪娜还有通过现金方式领取的销售提成，每月数额不等。京都信苑公司提交的提成分配表显示2012年4月至2013年2月期间黄迪娜提成数额分别为：919元、1142元、791元、1534元、220元、978元、440元、1003元、948元、563元、281元。黄迪娜对京都信苑公司提交的提成分配表真实性不予认可，但不申请笔迹鉴定，且同意按照该公司提交的提成分配表计算离职前12个月平均工资标准。就2013年3月提成一节，黄迪娜提交的手机短信显示其本人3月份尚有”upsell”1050元未领取，京都信苑公司对短信的真实性认可，亦认可”upsell”系提成，尚有2013年3月份提成1050元未支付，但京都信苑公司主张该提成系前厅部部门自行发放。就提成款来源，京都信苑公司认可系由该公司领取。京都信苑公司支付黄迪娜工资至2013年3月25日，京都信苑公司主张因黄迪娜2013年3月存在违纪行为故未向其支付该月奖金200元。黄迪娜工作至2013年3月25日，就此后出勤情况双方主张不一，黄迪娜主张其休婚假至2013年4月3日，2013年4月7日倒休，2013年4月8日开始休病假直至2013年4月18日。京都信苑公司对此不予认可，该公司陈述对于黄迪娜是否休婚假、病假不清楚。黄迪娜为证明其主张提交的录音光盘及对应文字资料、诊断证明书复印件予以佐证，其中录音中显示：”程某（京都信苑公司人力资源总监）：这个事儿不能说是我们就在这儿搁着了，说我们这个事儿就不处理了，之前清明节之前，考虑到你个人结婚，包括4月7日好吧，所以后来我说让她4月7号就先别过来了，刚休完婚假，您是4月8号就让你先生交张假条来。常某（黄迪娜母亲）：让4月8号来的，说4月7号别来了，说有好多倒休的。孟某：因为饭店统一安排，清明假期所以安排倒休......孟某（前厅部经理）：是4月8号，是4月8号，这是我通知的......孟某：那天王硕来交了张4月8号的假条，这个假条我就按照程序，就递交到人事部了，还有一个复印的那个，诊断的那个证明和一个假条当时......”；诊断证明书复印件出具日期为2013年4月5日，诊断为颈腰痛，建议休息两周。京都信苑公司对录音证据的真实性不持异议，对诊断证明书复印件的真实性不予认可。就京都信苑公司请假制度，该公司陈述需做出书面审批，若遇员工生病不能上班，则需���属在2-3天内将假条交至该公司。京都信苑公司主张黄迪娜因两次严重违纪行为由该公司提出解除劳动关系，该公司就其主张提交了如下证据：证据1、关于外币兑换备用金及钥匙管理规定，该规定第三条写明，外币保险柜钥匙每个班次由经理、领班指定负责人专人专管、责任到人。与下个班次进行外币清点交接后必须履行钥匙交接签字手续，未有黄迪娜签字。黄迪娜对该证据的真实性不予认可，京都信苑公司未就此规定已实际送达黄迪娜提交进一步证据；证据2、员工手册及员工回函，员工手册第六章奖惩条例中第二条过失及过失处罚第四项过失惩罚办法中写明：”年内累计次数符合以下情形之一者视为严重违反饭店规章制度或劳动纪律，予以除名、开除、辞退并解除劳动合同：......（3）重大过失二次；（4）严重过失一次。”，该员工手册总经理致辞部分落款时间���2010年3月26日，而员工回函中有黄迪娜签字，落款时间为2008年3月7日。黄迪娜对员工回函的真实性认可，但对员工手册的真实性不予认可；证据3、关于前台外币保险柜钥匙丢失的调查报告、关于外币保险柜钥匙丢失的情况说明、关于前台外币保险柜钥匙丢失处理意见，关于前台外币保险柜钥匙丢失的调查报告系京都信苑公司内部对前台外币保险柜钥匙丢失一事的相关调查报告，内容显示2013年3月21日前台接待经理黄迪娜在当值期间安排中班实习生负责接管外币兑换工作，因中夜班未履行钥匙交接手续，次日早班发现钥匙丢失，导致京都信苑公司更换保险柜，调查报告中未见有黄迪娜本人签字；关于外币保险柜钥匙丢失的情况说明系前厅部周翠苹出具，内容与上述调查报告内容基本一致；关于前台外币保险柜钥匙丢失处理意见系京都信苑公司前厅部做出，就2013年3月21���至22日期间外币保险柜钥匙丢失一事做出处理，前台接待经理黄迪娜应负主要管理责任，包括：”1、在钥匙交接与管理上存在严重的漏洞，未按部门要求严格执行钥匙交接签字手续（交接本上无钥匙交接签字）......4、工作中安排失误，部门屡次强调实习生不能直接掌管外币保险柜钥匙，违反外币钥匙管理规定。5、在外币保险柜钥匙丢失的情况下黄迪娜未及时向部门报告。”，上述证据中均未有黄迪娜本人签字，黄迪娜对上述证据的真实性均不予认可；证据4、员工过失单2张，其中2012年10月18日员工过失单中有黄迪娜本人签字，该过失单显示黄迪娜因房费问题记重大过失一次，京都信苑公司对黄迪娜采取扣款处罚。2013年3月22日员工过失单写明因工作管理失误导致前台外币保险柜钥匙丢失......作为前台经理负有直接责任，属严重过失，但未有黄迪娜本人签字。黄迪娜对2012年10月18日员工过失单的真实性不持异议，对2013年3月22日员工过失单的真实性不予认可；证据5、京都信苑饭店工会委员会决议，该决议显示京都信苑公司工会同意对黄迪娜过失行为的处理意见，解除黄迪娜劳动合同关系。黄迪娜对该证据的真实性不予认可；证据6、告知书、解除劳动合同通知书，该二证据系书面通知黄迪娜解除劳动合同，解除理由系在2012年10月18日和2013年3月22日分别因违纪给予重大过失、严重过失1次，上述证据中均有黄迪娜本人签字，落款时间为2013年4月18日。黄迪娜对该二证据的真实性不持异议，但不认可京都信苑公司的解除理由，主张该公司系违法解除劳动合同。另黄迪娜主张上述二证据实际签收时间为2013年4月19日，但未就其主张提交相应证据。黄迪娜主张2011年1月1日至2013年4月18日期间其每月应享受10天年假，现已休7天，京都信苑公司未��其支付未休年假工资，黄迪娜为证明其工作年限提交的社保缴费明细，该明细显示黄迪娜缴纳养老保险的起始时间为2000年8月，2000年8月至2003年5月期间由北京首创股份有限公司新大都饭店、北京国宾酒店有限责任公司为黄迪娜代扣代缴社保、2005年4月至2006年3月由北京宝辰饭店有限公司未其代扣代缴社保。京都信苑公司对社保缴费明细的真实性予以认可，但京都信苑公司主张2011年1月1日至2013年4月18日期间其每年应享受5天年假，上述期间已休年假10天，未支付年假工资。就双方存在争议的3天年假休假情况，京都信苑公司提交了2011年1月28日员工请假申请表1张、备忘录予以佐证，员工请假申请表中写明的请假原因为”年假（2010年）”，请假日期为2011年2月14日至16日，在审批意见中注明：”该员工已享受2010年店方奖励旅游，年假已休完，计为2011年年假”；备忘录中显示2010���6月京都信苑公司曾组织包括黄迪娜在内的部分员工外出考察学习，其中写明”本次考察作为奖励先进旅游假期，考察期间考勤记录为员工休2010年年假，不影响当月工资。”黄迪娜对员工请假申请表的真实性不持异议，但主张上述期间休2010年度年假；对备忘录的真实性不认可，但认可曾于2010年6月参加京都信苑公司组织的旅游。另查，黄迪娜曾以要求京都信苑公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、提成、奖金、工资、未签劳动合同二倍工资差额、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，京都信苑公司一次性向黄迪娜支付2013年2月26日至3月25日期间提成1050元及25%经济补偿金262.5元；二、自本裁决书生效之日起十日内，京都信苑公司一次性向黄迪娜支付违法解除劳动合同赔偿金85995元；三、自本裁决书生效之日起十日内，京都信苑公司一次性向黄迪娜支付2013年3月奖金200元及25%经济补偿金50元；四、自本裁决书生效之日起十日内，京都信苑公司一次性向黄迪娜支付2013年3月26日至4月7日期间工资2300.69元及25%经济补偿金575.17元；五、自本裁决书生效之日起十日内，京都信苑公司一次性向黄迪娜支付2013年4月8日至4月18日病假工资463.45元及25%经济补偿金115.86元；六、自本裁决书生效之日起十日内，京都信苑公司一次性向黄迪娜支付2011年1月1日至2013年4月18日期间未休年假工资3690.21元；七、驳回黄迪娜的其他申请请求。京都信苑公司不服仲裁裁决于法定期限内提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2013）第6369号裁决书、提成分配表、录音光盘及对应文字资料、诊断证明书复印件、员工过失单2张、关于前台外币保险柜钥匙丢失的调查报告、���于外币保险柜钥匙丢失的情况说明、关于外币兑换备用金及钥匙管理规定、关于前台外币保险柜钥匙丢失处理意见、京都信苑饭店工会委员会决议、告知书、解除劳动合同通知书、社保缴费明细、员工请假申请表等证据材料在案佐证。本院认为：京都信苑公司作为负有管理责任的用人单位应就其解除劳动合同之理由提交相应证据。现该公司主张因黄迪娜存在两次严重违纪行为而提出解除劳动关系，应就黄迪娜存在违纪行为承担举证责任。就2012年10月过失行为，京都信苑公司已就该过失做出扣款处理，黄迪娜对京都信苑公司提交的2012年10月18日过失单的真实性予以认可，故本院对2012年10月18日过失单的的真实性予以确认，从而确认黄迪娜2012年10月存在重大过失1次。就2013年3月过失行为，本院认为，首先京都信苑公司虽提交了关于外币兑换备用金及钥匙管理规定，但��规定并未有黄迪娜本人签字，黄迪娜对该证据亦不予认可，京都信苑公司未就该规定已实际送达黄迪娜提交进一步证据，即京都信苑公司未就关于外币兑换、钥匙管理等相关工作规定提交充分证据；其次，京都信苑公司提交的员工手册中总经理致辞部分落款时间为2010年，而黄迪娜签字的员工回函落款时间为2008年，京都信苑公司未就2010年版本员工手册已实际送达黄迪娜提交进一步证据；第三，京都信苑公司所提交的2013年3月22日员工过失单、关于前台外币保险柜钥匙丢失的调查报告、关于前台外币保险柜钥匙丢失处理意见仅显示京都信苑公司对于该公司丢失外币保险柜钥匙一事进行的内部调查、处理情况，但上述证据中均未见黄迪娜本人签字，黄迪娜亦对上述证据均不予认可，本院对上述证据的真实性不予采信，京都信苑公司未能提交充分证据证明黄迪娜存在违纪��为且该行为造成京都信苑公司相应损失；第四，关于外币保险柜钥匙丢失的情况说明系京都信苑公司员工出具，其性质属证人证言，该员工未到庭接受询问，且确与京都信苑公司存在利害关系，而黄迪娜亦对该证据的真实性不予认可，故本院对该证据的真实性亦不予采信。综上，京都信苑公司未能提交充分有效证据证明黄迪娜之工作职责、工作纪律，亦未能充分证明黄迪娜于2013年3月确存在违纪行为，且该行为直接导致京都信苑公司相应损失。在此情形下，京都信苑公司以2次严重违纪行为与黄迪娜解除劳动合同，确有不当，应属于违法解除劳动合同。京都信苑公司提交的告知书及解除劳动合同通知书显示黄迪娜签收时间为2013年4月18日，虽黄迪娜主张实际签收时间为2013年4月19日，但未向本院提交相应证据，故本院确认双方劳动关系于2013年4月18日解除。鉴于本院认���黄迪娜2013年3月不存在违纪行为，则京都信苑公司不支付黄迪娜当月奖金200元的理由并不成立，故京都信苑公司应向黄迪娜支付2013年3月奖金200元及25%的经济补偿金50元。就2013年3月份提成一节，京都信苑公司认可用于支付提成的款项系由该公司领取，故即便依该公司所述提成系前厅部自行发放，亦应当视为由京都信苑公司向其员工所支付的工资组成部分。现京都信苑公司认可尚有2013年3月份提成1050元未支付，理应向黄迪娜支付。京都信苑公司无正当理由未及时支付上述提成，还应向黄迪娜支付上述提成的25%的经济补偿金262.5元。京都信苑公司与黄迪娜均认可黄迪娜月工资标准为4700元（含奖金）；于每年2月发放第13个月工资4000元；另有现金方式支付的提成，对此本院不持异议。黄迪娜虽不认可京都信苑公司提交的提成分配表，但同意按照该公司提交的提成分配表���算离职前12个月平均工资标准，对此本院不持异议。经核算，黄迪娜离职前12个月平均工资标准为5872元。依据黄迪娜入职、离职时间核算，仲裁裁决之京都信苑公司应向黄迪娜支付违法解除劳动合同赔偿金数额未高于法定标准，本院予以确认。就2013年3月26日后工资、病假工资一节，黄迪娜主张其休婚假至2013年4月3日，2013年4月7日倒休，2013年4月8日开始休病假直至2013年4月18日，其提交京都信苑公司认可真实性的的录音证据确显示京都信苑公司人力资源总监程某曾说”之前清明节之前，考虑到你个人结婚”、”让她4月7号就先别过来了，刚休完婚假”，京都信苑公司前厅部孟某亦陈述因为清明假期统一安排4月7日倒休。上述录音中的内容与黄迪娜关于休婚假及倒休的陈述相符，故本院采信黄迪娜主张确认其自2013年3月26日至4月3日期间休婚假，2013年4月7日倒休。就休病假��况，黄迪娜于本次庭审中向本院提交了2013年4月5日诊断证明书复印件，显示黄迪娜可休病假2周，京都信苑公司对该证据的真实性不予认可，但依据录音证据中内容显示孟某曾表示收到王硕2013年4月8日向该公司提交的假条和诊断证明，故本院完全有理由相信黄迪娜曾向京都信苑公司提交了假条和诊断证明，恰因黄迪娜已将诊断证明书原件向京都信苑公司提交故在本次庭审中仅能向本院提交诊断证明书复印件。虽京都信苑公司主张休病假需书面审批，但亦陈述在员工生病无法到岗上班的情况下，需由家属在2至3天内提交假条。现黄迪娜于2013年4月8日将假条、诊断证明书等相关材料由其家属交至京都信苑公司并无不当，据此本院确认黄迪娜于2013年4月8日至18日期间休病假。综上所述，京都信苑公司应向黄迪娜支付2013年3月26日至4月7日期间的工资及2013年4月8日至18日期间的��假工资。京都信苑公司无正当理由，未及时支付上述期间工资及病假工资，还应向黄迪娜支付上述工资、病假工资的25%的经济补偿金。经核算，仲裁裁决数额均未高于法定标准，本院予以确认。就未休年假工资一节，黄迪娜认可2011年至2013年期间已休年假7天，对此本院不持异议。对于双方存在争议的2011年2月14日至16日年假情况，京都信苑公司主张黄迪娜2011年2月14日至16日所休年假系2011年年假，但其公司提交的员工请假表中已写明的请假原因系休2010年年假，虽审批意见中注明因已享受2010年店方奖励旅游，年假已休完，计为2011年年假，但京都信苑公司所提交的备忘录未显示有黄迪娜本人签字，黄迪娜对此亦不予认可，故本院认为京都信苑公司未能提交充分证据证明已与黄迪娜就2010年奖励旅游系休当年度年假达成一致，故本院对于京都信苑公司的上述主张不予采信，从而认定2011年2月14日至16日系休2010年度年假，故2011年1月1日至2013年4月18日期间黄迪娜共计休年假7天，尚未足额休年假，京都信苑公司应向黄迪娜支付2011年1月1日至2013年4月18日期间的未休年假工资。依据双方均认可的黄迪娜社保缴费明细显示的工作年限及黄迪娜离职前12个月平均工资标准核算，仲裁裁决结果未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、北京京都信苑饭店有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄迪娜违法解除劳动合同赔偿金八万五千九百九十五元；二、北京京都信苑饭店有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄迪娜二Ｏ一三年二月二十六日至二Ｏ一三年三月二十五日期间提成一千零五十元及百分之二十五经济���偿金二百六十二元五角；三、北京京都信苑饭店有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄迪娜二Ｏ一三年三月奖金二百元及百分之二十五经济补偿金五十元；四、北京京都信苑饭店有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄迪娜二Ｏ一三年三月二十六日至二Ｏ一三年四月七日期间工资二千三百元六角九分及百分之二十五经济补偿金五百七十五元一角七分；五、北京京都信苑饭店有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄迪娜二Ｏ一三年四月八日至二Ｏ一三年四月十八日期间病假工资四百六十三元四角五分及百分之二十五经济补偿金一百一十五元八角六分；六、北京京都信苑饭店有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄迪娜二Ｏ一一年一月一日至二Ｏ一三年四月十八日期间未休年假工资三千六百九十元二角一分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱���务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京京都信苑饭店有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 马 敬二〇一四年一月二十二日书 记 员 赵星月