民 事 判 决 书沈阳市铁西区人民法院沈阳市铁西区人民法院民事判决书[2014]沈铁西民四初字第181、330号原告张涛（并案被告），男，汉族，1973年3月10日出生，住址沈阳市于洪区东湖街***号6-4-1，公民身份号码：2101141973********。委托代理人张华，男，汉族，1977年9月21日出生，住沈阳市于洪区光辉乡解放村**组1，系原告弟弟。被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告），住所地沈阳市的西区建设中路46号。法定代表人李光波，系该公司经理委托代理人孙晔，系辽宁平安律师事务所律师。委托代理人李鹤，系辽宁平安律师事务所律师。原告张涛（并案被告）诉被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告，以下简称希尔斯池典）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘钦群担任审判长并主审，与审判员杨荣、人民陪审员马天成组成合议庭，书记员李柏榕担任法庭记录，公开开庭并案进行审理。原告张涛及其委托代理人张华、被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司委托代理人李鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张涛（并案被告）诉称，原告于2007年12月到被告单位工作，任电工，工作期间受伤，被认定为十级工伤，后被辞退。原告多次与被告协商工伤补助、拖欠工资事宜未果，无奈于2013年9月申请仲裁，2013年11月3日作出仲裁裁决书，原告不服，故提起诉讼。现要求被告给付2012年9月、10月工资及利息14624.78元；一次性伤残赔偿金及利息53984元，一次性医疗补助金及利息64064元，一次性就业补助金及利息72136元，要求单位给付解除劳动合同赔偿金及利息350988.65元；给付解除劳动合同补偿金及利息150988.65元，代通知金及利息18280.86元；支付年假补偿及利息70821.61元；支付失业金及利息51586.72元；支付加班工资及利息、节假日加班工资及利息共708216.56元；无故拖欠劳动者工资而产生的利息及赔偿金35000元。被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）辩称，原告的诉讼请求已超过仲裁时效期间，其请求被告支付2012年9月、10月份工资、支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、解除劳动合同赔偿金、支付未休年假补偿、加班费、工休补偿、失业就业金及利息并加付赔偿金，均没有事实及法律依据；故请求法院驳回原告的诉讼请求。并案原告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司诉称，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，请求驳回被告张涛的仲裁请求。并案被告张涛辩称，并案原告所述与事实不符，张涛工作到2012年9月10日。如果张涛的请求超过仲裁时效，仲裁机构就不会受理了，9月15日发的终止劳动合同通知书，并没给张涛解除劳动合同证明书并办理完各项保险，不能希尔斯说辞退就辞退。仲裁认定的经济补偿金1787元不对，应是1797.4725元。经审理查明，原告张涛于2008年9月1日与被告希尔斯池典签订《劳动合同书》，约定工作期限自2008年9月1日至2009年8月31日止。2009年9月1日，双方续签《劳动合同书》，约定工作期限自2009年9月1日至2012年8月31日，合同约定的每月工资为1200元。被告希尔斯池典为原告张涛缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。原告张涛于2011年6月14日在工作中受伤。2012年1月9日原告张涛的弟弟张华申请工伤认定，经沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年3月22日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残。被告希尔斯池典在原告张涛工伤等级认定后，向工伤保险部门申请了一次性伤残补助金，工伤保险部门按照社平工资3213元的60%即1928元为基数核定原告一次性伤残补助金为6951元，已实际向被告希尔斯池典支付，因原告张涛拒绝领取该款项，现该款还在被告希尔斯池典处。被告希尔斯池典同意支付一次性伤残补助金13496元。2012年9月15日，被告希尔斯池典以双方合同期限界满、原告拒绝办理相应手续为由向原告送达了终止合同通知书，原告于2012年9月16日收到该通知书。被告希尔斯池典不再与原告张涛续签合同，于2012年9月21日向原告的银行帐户汇入解除劳动合同经济补偿金7148元。依据原告张涛提供的银行对账单及被告希尔斯池典提供的工资明细，显示原告解除劳动合同前12个月平均每月应发工资总计为1797.47元。因原告未提供2010年、2011年、2012年完整的应发工资明细，故依据被告希尔斯池典提供的原告张涛每月工资明细及原告张涛的2012年的银行对账单，计算原告张涛2010年平均工资1484.25元；2011年平均工资1579元；2012年1-8月平均工资1860.25元。另查明，原告张涛因要求工伤待遇等问题于2013年9月13日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告希尔斯池典支付工伤待遇、加班费等。该委作出沈劳人仲字[2013]172号仲裁裁决书，双方不服，均向本院提起诉讼，依据相关规定，应并案审理。上述事实，有双方当事人的陈述，双方提供的沈劳人仲字[2013]172号仲裁裁决书、原告张涛提供的《沈阳市铁西区人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、鉴定结论通知单、终止劳动合同通知书、银行对账单；被告希尔斯池典提供的劳动合同书、终止劳动合同通知书、银行结算业务申请书、工资表、等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据“谁主张，谁举证”的原则，当事人应对自己的主张提供充分的证据予以证明。原告张涛主张自2007年12月入职，但其未能提供充分有效的证据证明其入职时间，因此本院以双方签订的第一份劳动合同的时间即2008年9月1日为双方劳动关系建立的时间。双方建立劳动关系后，原告张涛应享有法律、法规规定的相关的劳动者权利，如因公负伤应享有的工伤保险待遇、带薪年休假的权利等。双方签订的最后一份劳动合同期限于2012年8月31日界满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。被告希尔斯池典已履行了送达终止劳动合同通知书的义务，因此双方的劳动合同于2012年8月31日终止。原告张涛因双方劳动关系、工伤保险关系终止而衍生相应的请求权应受到法律保护。另，关于原告张涛申请本院调取其工资表、考勤记录、打卡记录的请求，依据“谁主张，谁举证”的原则，当事人应对自己的主张提供充分的证据予以证明，原告申请本院调取的工资表，但用人单位有保留工资发放凭证至少二年备查的义务，且原告应自行对其主张承担举证的责任，因此该项申请本院不予受理。关于考勤记录和打卡记录，因用人单位有权对职工的出勤情况予以记录，用以考察员工出勤情况，确定相应的奖惩，但并没有法律、法规规定用人单位对考勤记录或打卡记录应予以保留备查，对员工考勤及考勤记录的保留期限均是用人单位的自主经营、管理权，因此被告希尔斯池典庭审陈述的考勤记录是用以考察员工出勤情况并用以计算职工工资，只保留一个月的意见本院予以认可，原告张涛未有充分证据证明被告希尔斯池典在其离职后一年多的时间仍保留了考勤记录的情况下，其申请调取该记录，本院不予受理。关于原告张涛主张的一次性伤残补助金的请求，被告希尔斯池典已为原告缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金应由工伤保险部门核定并发放，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条规定：职工因公致残被鉴定为十级，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案原告张涛月平均工资低于社平工资的60%故应按社平工资的60%即1928元计算其本人工资，且社保机构亦按照此标准核定的，故本院确认一次性伤残补助金为13496元（1928元×7个月）。工伤保险部门依据被告希尔斯池典提供的材料核定一次性伤残补助金为6951元，并已打入被告希尔斯池典的帐户内，庭审中被告希尔斯池典同意给付原告一次性伤残补助金13496元，本院予以确认。关于原告张涛要求的一次性工伤医疗补助金的请求，因被告希尔斯池典已为原告张涛缴纳了工伤保险，该笔费用应由工伤保险机构予以核发。关于原告张涛要求的一次性伤残就业补助金的请求，因原告劳动合同届满时间为2012年8月31日，依据《工伤保险条例》（国务院令586号）及《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》辽人社[2010]483号文件的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级为8个月。原告自述终止劳动合同前的月平均工资高于受伤前月平均工资，终止劳动合同前平均工资为1797.45元，采取就高不就低的原则，原告的一次性就业补助金应为14379.6元（1797.45元×8个月）。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。”本院确认原告张涛与被告原告张涛于2008年9月1日双方建立2012年8月31日合同期限届满，双方终止劳动关系。原告在被告单位工作时间为四年，被告应支付4个月的经济补偿金7189.8元（1797.45元×4个月），扣除被告单位已通过银行打入原告帐户的7148元，被告单位还需支付原告经济补偿金差额41.8元（7189.8元-7148元）。用人单位在违法解除劳动合同的情况下才需要支付违法解除劳动合同赔偿金，本案中双方的劳动关系是因劳动合同期限界满而终止，因此不应支付解除劳动合同赔偿金。关于原告张涛主张的要求支付2012年9月、10月工资的主张，双方的劳动关系因劳动合同期限于2012年8月31日界满而终止，张涛未提供相应证据证明被告希尔斯池典在劳动合同终止后还要求其工作和提供劳动，因此原告此项请求本院不予支持。关于原告张涛主张代通知金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”被告单位终止劳动合同，符合该法律规定，不需要提前三十天通知，故对原告主张代通知金的请求，本院不予支持。关于原告张涛主张的带薪年休假工资请求，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定用人单位应安排职工带薪休假，用人单位未安排职工年休假，应该按其日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。职工在工作单位工作满一年的享受带薪年休假，工作满一年未满十年的每年享受年休假5天。被告希尔斯池典以内部规定拒绝支付原告张涛的未休年假工资违反了上述规定。原告张涛2008年9月1日至2012年8月31日在被告单位工作，自2009年9月1日起原告张涛应享受年假，每年为5天。被告希尔斯池典在原告未休年休假期间已经支付一倍工资，因此被告应另行支付原告未休年休假期间的二倍工资。因2009年工资发放明细双方均未提供，故按双方提供的劳动合同中约定的原告张涛每月工资1200元计算，故2009年9月1日至12月31日期间应得带薪年休假工资为184元{1200元÷21.75天×(5天÷12个月×4个月)×200%}。2010年度原告张涛应得带薪年休假工资682元(1484.25元÷21.75天×5天×200%)；2011年度应得带薪年休假工资726元(1579元÷21.75天×5天×200%)；2012年1-8月应得带薪年休假工资570元{1860.25元÷21.75天×（5天÷12个月×8个月）×200%），以上共计2162元，本院予以支持。关于原告张涛主张的失业金的请求，因原告张涛对劳动合同期限界满，劳动关系解除有异议拒绝办理相应的手续，拒绝领取经济补偿金等，亦未提供办理领取失业金的相关材料，责任在原告张涛本人，故该项请求本院不予支持。关于原告张涛主张的加班工资的请求，因原告并未提供充分的证据证明其存在加班的事实，故该项请求本院不予支持。关于原告要求的各项请求的利息问题，因原告张涛一直未认可劳动合同终止，亦未证明其曾向被告希尔斯池典主张过本案中的各项请求，故其请求利息没有法律依据，本院均不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款、四十六条五款、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）于本判决生效之日起10日内支付原告张涛（并案被告）一次性伤残补助金13496元；二、被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）于本判决生效之日起20日内为原告张涛（并案被告）申领一次性医疗补助金（具体数额以社会保险经办机构核定为准）；三、被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）于本判决生效之日起10日内支付原告张涛（并案被告）一次性伤残就业补助金14379.6元；四、被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）于本判决生效之日起10日内为原告张涛（并案被告）解除劳动合同经济补偿金41.8元；五、被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）于本判决生效之日起10日内支付原告张涛（并案被告）带薪年休假工资共计2162元；六、驳回原告张涛（并案被告）、被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（并案原告）承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘钦群审 判 员  杨 荣人民陪审员  马天成二〇一四年八月十三日书 记 员  李柏榕本案判决所依据的相关法律《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条（二）：关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条五款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。