安徽省马鞍山市花山区人民法院民 事 判 决 书（2013）花民一初字第02361号原告：马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司。负责人：王兴平，该公司经理。委托代理人：徐萍，安徽长城律师事务所律师。被告：王某，男。委托代理人：赵丽然，安徽长城律师事务所律师。原告马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司（简称永昌机电第五分公司）与被告王某劳动争议一案，本院于2013年10月25日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2013年11月18日公开开庭进行了审理。原告永昌机电第五分公司的委托代理人徐萍，被告王某及其委托代理人赵丽然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永昌机电第五分公司诉称：被告于2012年12月20日到原告处工作。工作期间被告不遵守原告单位的工作纪律，从2013年2月16日起无故不到原告处工作。2013年4月，被告到原告处领取2月份工资，与原告的工作人员发生纠纷，拒绝领取工资，并到高新区劳动监察大队投诉原告，高新区劳动监察大队组织原告、被告调解，因被告提出的要求过高且不符合法律规定，双方未达成调解协议。应高新区劳动监察大队的要求，原告于2013年7月5日向被告出具书面解除劳动合同证明。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除合同赔偿金2500元，显属不当。被告于2012年12月20日与原告建立劳动关系，即使有加班行为，原告也已经依法予以支付加班工资，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书裁决原告支付被告加班工资5000元没有事实依据。为此原告诉至法院，请求法院判令：一、原告不支付违法解除劳动合同经济补偿金2500元、加班工资5000元，不需为被告补缴2012年11月至2013年2月养老保险2000元；二、本案诉讼费由被告承担。王某辩称：被告认为仲裁裁决没有错误，原、被告之间劳动关系成立时间是2012年10月15日，2012年12月21日双方才签订书面劳动合同，原告推迟两个月签订劳动合同的行为违反了相关劳动法律规定。工作期间，原告一直没有为被告缴纳社会保险，在被告多次要求下，2013年2月15日，原告违法解除与被告的劳动关系，原告的行为侵犯了被告的合法权益，原告应当向被告支付经济补偿金2500元。被告实际工作时间超过法定工作时间256个小时，被告要求支付加班工资有法有据。原告没有为被告缴纳社保，原告作为用人单位应该依法缴纳。经审理查明：王某于2012年10月15日进入永昌机电第五分公司工作，2012年12月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为1年，自2012年12月21日至起至2013年11月30日止；王某月工资标准为2500元，本工资标准包含基本工资、加班工资、奖金、各自津贴以及养老、医疗保险费用等。2013年7月5日，永昌机电第五分公司向王某出具解除劳动合同书，以王某无故旷工、不遵守劳动纪律为由，于2013年2月15日解除了与王某的劳动关系。后王某向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永昌机电第五分公司向其支付2013年2月至7月工资款15000元、赔偿金2500元、2012年10月至2013年7月社会保险费7000元、加班费5000元，合计29500元。该委于2013年9月27日裁决永昌机电第五分公司向王某支付2013年2月1日至15日的工资1250元、违法解除劳动合同的赔偿金2500元、加班工资5000元，合计8750元；永昌机电第五分公司与王某各自按照法律规定的缴费比例缴纳2012年11月至2013年2月的养老保险。永昌机电第五分公司对该裁决不服，以致成讼。另查明：诉讼过程中，王某认为永昌机电第五分公司提供的工资单不是其本人所签，故申请对该工资单上的签名进行笔迹鉴定。2014年3月6日，南京东南司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定工资单上对应月份为“10”的“备注”栏内签名字迹“王某”是王某所写。王某在永昌机电第五分公司工作期间，工资标准为100元／天，王某循环上白班和夜班，每个班次12小时，一个班次算1天。王某在2012年10月工作11天，工资1400元（包含加班费300元）；2012年11月工作20天，工资2600元（包含加班费500元）；2012年12月工作20天，工资2650元（包含加班费500元）；2013年1月工作21天，工资2600元（包含加班费550元）；2013年2月工作10天，工资未领取。2013年2月16日后，王某未到永昌机电第五分公司上班。上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的永昌机电第五分公司、王某的当庭陈述、营业执照副本、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、仲裁裁决书复印件、仲裁文书送达时效证明、劳动合同书、解除劳动合同书复印件、考勤表复印件、工资单、司法鉴定意见书等证据予以佐证，足以认定。本院认为：劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当依法行使权利和履行各自的义务。一、关于工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王某工作至2013年2月15日，根据其该月上班天数，永昌机电第五分公司应向王某支付2013年2月1日至2013年2月15日的工资1000元（100元／天×10天）。二、关于加班费。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会认定王某在2012年10月15日至2013年2月15日期间的加班时间为256小时，王某对此无异议，根据王某的上班时间，该认定不违反法律规定，本院予以确认。扣除已经支付的加班费，永昌机电第五分公司仍应向王某支付加班费2950元（256小时×100元／天÷8小时×150%-1850元）。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。永昌机电第五分公司无证据证明王某存在无故旷工的情形，其以王某无故旷工、不遵守劳动纪律为由解除劳动关系，于法无据，属违法解除劳动合同，永昌机电第五分公司向王某支付赔偿金2000元。四、关于社会保险。补缴养老保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司的诉讼请求；二、原告马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某2013年2月1日至2013年2月15日工资1000元、2012年10月至2013年2月加班费2950元、违法解除劳动合同的赔偿金2000元，合计5950元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。代理审判员 张 晔二〇一四年四月八日书 记 员 潘家旻附：本案适用的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。