广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 (2013)龙民初字第607号 原告广西昆仑物流有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市龙州县水口口岸报关报检大楼。 法定代表人姜振，该公司总经理。 委托代理人梁文康，男，1953年8月16日出生，汉族，住所地广西壮族自治区南宁市兴宁区。 被告吴虹燕，女，1982年6月20日出生，壮族，广西南宁市人，居民，住所地广西壮族自治区南宁市江南区。 原告广西昆仑物流有限公司（以下简称昆仑公司）诉被告吴虹燕劳动争议纠纷一案。本院于2013年10月9日受理后，被告吴虹燕在提交答辩状期间对管辖权提出异议，2013年11月4日本院作出(2013)龙民初字第607号民事裁定驳回被告吴虹燕对本案管辖权提出的异议。依法由审判员张瑞明适用简易程序于2013年12月10日公开开庭进行了审理。因案情复杂转为普通程序审理，组成由审判员张瑞明担任审判长，审判员廖仁勇、人民陪审员严加武组成合议庭，于2014年3月14日、4月8日公开开庭进行了审理。书记员覃舒平担任法庭记录。原告昆仑公司的委托代理人梁文康到庭参加诉讼，被告吴虹燕经本院传票传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延期审理六个月，本案现已审理终结。 原告昆仑公司诉称，2011年7月5日，原告收到南宁市劳动争议仲裁委员会应诉通知书，受理被告吴虹燕解除事实劳动关系纠纷一案，鉴于原告昆仑公司所在地龙州县水口口岸，而被告吴虹燕工作指定为主管劳动人事，被告吴虹燕在龙州上班，原告与被告吴虹燕劳动纠纷应该由龙州县劳动争议仲裁委员会管辖，2011年7月13日，原告向南宁市劳动仲裁委提出了管辖异议申请。2011年7月20日，南宁市劳动争议仲裁委员会未经审理仲裁南劳仲决字[2011]98号仲裁决定书，驳回原告的管辖异议申请。由于南宁市南劳仲决字[2011]98号仲裁决定书仲裁程序违反法律规定，捏造事实，原告认为南劳仲裁字[2011]1341号仲裁裁决书是错误的。为此，请求人民法院依法撤销南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲决字【2011】98号仲裁决定书以及南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字【2011】1341号仲裁裁决书，驳回被告吴虹燕六项仲裁请求。 原告昆仑公司对其陈述事实在举证期限内提供证据： 第一组证据： 1、昆仑物流公司文件，以证实被告吴虹燕岗位的事实； 2、会议记录，以证实原告昆仑公司指派被告吴虹燕岗位工作范围的事实； 3、养老缴费明细表，以证实原告于2011年6月份补缴被告吴虹燕个人养老保险自2011年1月至6月止； 4、电脑考勤卡，以证实未对管辖异议进行审理； 5、南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书南劳仲字【2011】98号，以证实南宁市劳动争议仲裁委员会未对管辖异议审理的事实 6、南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁应诉书，以证实未对管辖异议进行审理的事实； 7、南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书南劳仲裁字【2011】1341号，以证实仲裁审理结果及程序违反的事实。 第二组证据： 1、昆仑物流公司职工参加企业职工基本养老保险，以证实原告于2011年6月补办被告吴虹燕职工基本养老保险的事实； 2、吴虹燕养老个人缴费明细表，以证实原告为被告吴虹燕补缴自2011年1月至6月养老保险2675.4元； 3、吴虹燕个人工资表，以证实被告吴虹燕已经领取2011年2月至6月份工资情况。 被告吴虹燕既未作出答辩,也未到庭参加诉讼。 被告吴虹燕在举证期限内没有提供证据。 经过开庭质证，被告吴虹燕未到庭参加诉讼，视为自动放弃质证的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，被告吴虹燕经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自行放弃了对原告昆仑公司所提供的证据进行质证的权利，原告昆仑公司向法庭提供的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，本院对原告陈述的事实予以确认。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 自2010年11月16日起至2011年6月30日止，被告吴虹燕到原告昆仑公司担任总经理助理。2011年2月至4月工资制表人为被告吴虹燕，经主管领导签字审批后，由员工签名领取工资，被告吴虹燕基本工资1500元、岗位工资900元、全勤奖100元，应发工资2500元，被告吴虹燕已实际领取2011年2月工资2500元、2011年3月工资1250元（扣除已发1000元、请假250元）、2011年4月工资2360元（扣除请假140元）。2014年月日龙州县社会劳动保障事业管理局出具《吴虹燕养老个人缴费明细表》载明，原告昆仑公司于2011年6月补缴被告吴虹燕个人养老保险自2011年1月至6月止，缴费基数为1592.1元/月，个人应缴127.4元，单位应缴318.5元，合计445.9元/月，合计6个月应缴2675.4元。2011年5月至6月员工工资签领表记载被告吴虹燕5月份基本工资700元、岗位工资1200元、奖励工资750元加班工资250元、各种补助100元，应扣养老127.4元，实发工资2872.6元，被告吴虹燕6月份基本工资700元、岗位工资1200元、奖励工资750元、各种补助100元，应扣养老127.4元，实发工资2572.6元。 另查明，2011年6月30日，被告吴虹燕向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁请求：1、原告昆仑公司支付其2010年11月至2011年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额24000元及因拖欠双倍工资应付的25%经济补偿金6000元、加付赔偿金6000元；2、原告昆仑公司支付其2011年5月至2011年6月的工资6000元及及因拖欠工资应付的25%经济补偿金1500元和赔偿金7500元；3、原告昆仑公司补缴其2010年11月至2011年6月的养老、医疗、工伤、生育保险；4、原告昆仑公司支付其解除劳动关系经济补偿金3000元和赔偿金3000元；5、原告昆仑公司赔偿其失业金3000元；6、原告昆仑公司退回其因工作垫付的1069元。2011年12月8日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2011）1341号仲裁裁决：一、原告昆仑公司向被告吴虹燕支付2010年12月16日至2011年6月未签订劳动合同两倍工资差额16250元；二、原告昆仑公司向被告吴虹燕支付2011年5月至2011年6月工资5000元、支付拖欠工资的25%经济补偿金1250元；三、原告昆仑公司为被告吴虹燕向社会保险经办机构补缴2010年11月至2011年6期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。被告吴虹燕应承担的个人部分保险费，先向原告昆仑公司缴纳，再由原告昆仑公司向社会保险经办机构缴纳，因补交社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由原告昆仑公司承担；补交社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；四、驳回被告吴虹燕其他仲裁请求。 本院认为，本案争议焦点是：一、原告昆仑公司是否支付被告吴虹燕未签订劳动合同双倍工资差额；二、原告昆仑公司是否应当支付被告吴虹燕的经济补偿金、赔偿金、失业金。 一、关于原告昆仑公司是否支付被告吴虹燕未签订劳动合同双倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故原告昆仑公司就双方签订劳动合同负举证责任，原告昆仑公司聘用被告吴虹燕为公司人事助理，有公司会议记录、工资单等证实，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系依法应受法律的保护。原、被告建立劳动关系后未同时订立书面劳动合同，原告昆仑公司应在用工之日起一个月内即2011年12月16日前与被告吴虹燕签订书面劳动合同。原告昆仑公司并没有证据证实系被告原因导致双方一直未签订劳动合同，其应承担支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自2010年12月16日起至2011年4月30日止，原告昆仑公司与被告吴虹燕没有签订书面劳动合同，应当向被告吴虹燕每月支付二倍的工资。鉴于原告昆仑公司于2011年5月补办被告吴虹燕个人养老保险自2011年1月至6月止，被告吴虹燕签字领工资2011年5月和6月工资是明知原告昆仑公司补办其个人养老保险，足以证明自2011年5月起视为原告昆仑公司与被告吴虹签订劳动合同关系，被告吴虹燕主张支付2011年5月至2011年6月工资5000元及支付拖欠工资的25%经济补偿金1250元，没有事实和法律依据，本院不予支持。自2010年12月16日至2011年4月30日止，原告昆仑公司与被告吴虹燕没有签订书面劳动合同，原告昆仑公司应当支付被告吴虹燕二倍工资差额11449.08元（2010年12月16日起至2012年4月30日止，金额为2500元／月÷21.75天×16天+1月工资2500元+2月工资2500元+3月工资2250元+4月工资2360元=11449.08元）。 二、关于原告昆仑公司是否应当支付被告吴虹燕经济补偿金、赔偿金、失业金的问题。 由于被告吴虹燕是自愿辞职，不是原告昆仑公司违法解除劳动关系，被告吴虹燕主张原告昆仑公司支付其经济补偿金、赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定的情形，本院不予支持。被告吴虹燕是主动辞职属于自行中断就业，其主张失业金不符合《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定的情形，本院不予支持。原告昆仑公司主张由被告吴虹燕退回垫付款1069元是另外一个法律关系，本院不予合并审理。虽然被告吴虹燕服从仲裁裁决，但因社会保险费征缴属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴,由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议处理范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下: 一、原告广西昆仑物流有限公司公司向被告吴虹燕支付自2011年12月16日起至2012年4月30日止未签订劳动合同二倍工资差额11449.08元； 二、原告广西昆仑物流有限公司无需支付被告吴虹燕2011年5月至6月工资6000元、经济补偿金1500元和赔偿金7500元； 三、原告广西昆仑物流有限公司公司无需支付被告吴虹燕解除劳动关系经济补偿金3000元、赔偿金3000元和失业金3000元； 四、驳回原告广西昆仑物流有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告广西昆仑物流有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限内最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或崇左市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 长  张瑞明 审 判 员  廖仁勇 人民陪审员  严加武 二〇一四年四月十四日 书 记 员  覃舒平