山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2011)平民一初字第2126号原告青岛大东电子有限公司。住所地：平度市同和街道办事处驻地。法定代表人朱东根，董事长。委托代理人战勇，山东勇华律师事务所律师。被告李桂玉，女，1965年10月16日生，汉族，住平度市。委托代理人窦永俊，平度新胜利法律服务所法律法律工作者。原告原告青岛大东电子有限公司与被告李桂玉（2011）平民一初字第2126号、原告李桂玉与被告青岛大东电子有限公司（2011）平民一初字第2138号劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛大东电子有限公司的委托代理人战勇、被告李桂玉及委托代理人窦永俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛大东电子有限公司诉称，被告李桂玉向平度市劳动争议仲裁委提出申诉称原告拖欠其加班费等各种费用,2011年4月28日作出[2011]平劳促案字030号裁决书,裁决原告支付加班工资12462.33元。原告认为平度市劳动争议仲裁委作出的裁决错误，请求依法判令原告不向被告支付加班工资12462.33元。被告李桂玉辩称，2007年5月15日被告到原告处从事警卫工作，期限至2011年8月5日,约定工资660元。原告安排被告每天工作12小时，星期六及法定节假日都上班，但原告没有为被告发放加班工资及特勤工资。2010年5月1日起最低工资应为760元，但被告为原告发放的基本工资还是660元，被告应当补发原告的差额工资。2010年12月27日被告强行将原告辞退，不让原告上班，违反了劳动合同法的规定，应当支付经济赔偿金。请依法确认自2007年5月15日至2010年12月26日被告与原告存在劳动关系。依法判令原告支付2010年5月1日至2010年12月的差额工资800元、加班工资、特勤工资、法定节假日工资共计42008元，该拖欠工资的25%的赔偿10502元。支付2008年1月1日前的经济补偿金1543元，2008年1月1日至2010年12月26日的经济赔偿金9528元，共计64381元。经审理查明，2007年5月15日被告李桂玉到原告青岛大东电子有限公司从事警卫工作，并于当日与原告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年5月15日至2011年8月5日，合同约定被告的月工资620.50元，合同第十条规定工作制有三种：（一）标准工作制；（二）综合工作制；（三）不定时工作制。2009年4月20日，原告经平度市人力资源和社会保障局批准对警卫工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制，有效时间自2008年4月14日至2009年4月30日。2009年12月7日，原告经平度市人力资源和社会保障局批准对警卫工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制，有效时间自2009年4月11日至2010年11月30日。被告因工作时间多次睡觉，严重违犯了公司的规章制度，2010年12月22日，原告工会委员会出具通知书一份，内容为：李桂玉你多次违反公司规章制度，经教育你仍不予改正，现公司根据规章制度解除与你的劳动合同，请你自即日起办理工作交接及其它离职手续，特此通知。2010年12月26日，被告停止工作。2010年12月30日，被告向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁。请求依法判令原告支付2010年5月1日至2010年12月的差额工资800元、加班工资、特勤工资、法定节假日工资共计42008元，该拖欠工资的25%的赔偿10502元。支付2008年1月1日前的经济补偿金1543元，2008年1月1日至2010年12月26日的经济赔偿金9528元，额外经济补偿金5535元。2011年4月8日,平度市劳动争议仲裁委员会裁决：一、申请人李桂玉与被申请人青岛大东电子有限公司双方在2007年5月15日至2010年12月26日期间丰以劳动关系；二、被申请人青岛大东电子有限公司支付申请人李桂玉2008年12月27日至2009年12月6日期间、2010年12月1日至2010年12月26日期间的加班工资12462.33元；三、驳回申请人李桂玉的其他仲裁请求。2011年3月7日，申请人李桂玉与被申请人青岛大东电子有限公司对仲裁裁决不服，均向本院起诉。另查明,2007年度平度市职工最低月工资标准为540元，2008年度、2009年度平度市职工最低月工资标准为620元，2010年度平度市职工最低月工资标准为760元。在劳动争议仲裁中，被告提交自2009年12月3日至2010年3月29日，2010年5月1日至5月31日，2010年11月1日至11月30日警卫日日出勤记录，记录显示其在在原告警卫岗位每天工作12小时，每周休息一天。原告未提交其管理的工资表、考勤表及警卫日日出勤现况。被告称工作期间基本工资一直是660元，劳动合同终止前的工资是每月1543元,实发工资是1013元，并提交农业银行工资卡交易明细一份，载明2010年5月至10月每月工资1013元，11月份工资是1313元。原告提交2010年11月份后勤部工资表，有被告的签字，但没有具体的工资数额，被告亦未提交其余的工资表。被告提交劳动合同及劳动合同变更书，变更内容为：将第10条甲方（原告）安排乙方（被告）执行第一种工作制度变更为第二种和（划掉）第三种。庭审中，被告称是原告逼迫其变更劳动合同“将第10条原告安排被告执行第一种工作制度变更为第二种和（划掉）第三种”。原告称其与被告变更劳动合同约定实行不定时工作制。上述事实有原告提交的不定时工作制和综合计算工时工作制审批表，平度市劳动仲裁委员会（2011）平劳仲案字第030号仲裁卷宗材料及原、被告的陈述在案佐证，足以认定。本院认为，被告在原告处工作期间，其工作岗位系警卫工作，原、被告双方签订了劳动合同，并且被告在原告处一直工作到2010年11月26日，故本院认定原、被告在2007年5月15日至2010年12月26日期间存在劳动关系。被告提交的警卫日日出勤记录，证明其在原告警卫岗位每天工作12小时，每周休息一天。原告予以否认，但未提交其掌管的警卫日日出勤记录，故本院对原告每天工作12小时，每周六休息一天的事实予以确认。原、被告在劳动合同中约定工资为每月620.50元，被告称工作期间基本工资一直是660元，劳动合同终止前实发工资是1013元，并提交农业银行工资卡交易明细予以证明。原告虽提交2010年11月份则工资表，但没有具体的工资数额，被告亦未提交其余的工资表。故本院认定被告在2010年5月至10月每月工资是1013元，2010年11月工资是1313元。被告在2010年5月1日至2010年12月的工资数额高于平度市最低级工资标准，其要求原告支付低于工资标准数额工资800元，本院不予支持。原告称其与被告变更劳动合同约定实行不定时工作制,被告辩称是原告逼迫其变更劳动合同，其提交的自己持有的劳动合同变更书也记载“将第10条原告安排被告执行第一种工作制度变更为第二种和（划掉）第三种”亦证明变更事实的存在，但对原告逼迫其变更劳动合同未提交证据佐证。故本院对被告的辩论意见不予采信，对被告在原告处实行不定时工作制予以确认。原告经平度市劳动和社会保障局批准对警卫工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制，有效时间自2008年4月14日至2009年4月30日和自2009年4月11日至2010年11月30日。根据《山东省企业工资支付规定》第二十三条规定：实行不定时工作制的企业，不适应本规定加班工资的规定。因此，被告主张原告支付在此期间的加班工资，不符合法律规定，本院不予支持。根据法律规定，劳动者起诉追索超过两年前的加班工资，由劳动者对加班的事实负举证责任；劳动者起诉追索两年之内的加班工资，由用人单位对劳动者加班的事实负举证责任。因此，被告应当对2007年5月15日至2008年4月13日期间加班的事实举证证实，因被告未提交加班的证据，原告亦否认被告加班的事实，故被告主张原告支付在此期间的加班工资，无事实依据，本院不予支持，但原告应当支付被告在2010年12月份的加班工资。被告在此期间加班4天，工资标准应以11月份工资1013元计算，具体计算公式为：1313元÷21.75天÷8×4×12×200%=362.07元。被告因多次违反原告的规章制度，给原告造成了严重经济损失，原告解除与被告的劳动合同，程序合法，符合法律规定，本院予以准许。被告要求原告支付经济补偿金、经济赔偿金及额外经济补偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《山东省企业工资支付规定》第二十三条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:一、被告李桂玉与原告青岛大东电子有限公司双方在2007年7月15日至2010年12月26日期间的劳动关系。二、原告青岛大东电子有限公司支付被告李桂玉2010年12月的加班工资362.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回申请人李桂玉的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄送达费60元，合计70元由原告青岛大东电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  姜明进审 判 员  刘月纯代理审判员  岳芝敏二〇一一年七月二十日书 记 员  吴 奉