赤峰市红山区人民法院民 事 判 决 书（2013）红民初字第2613号原告：郝乾翔，男，1979年5月12日出生，蒙古族，住赤峰市松山区。委托代理人：刘学民，内蒙古信华律师事务所律师。被告：赤峰市庞大之星汽车销售服务有限公司，住所地赤峰市红山区。法定代表人：张涛，总经理。委托代理人：张拥军，赤峰市红山区长青法律服务所法律工作者。原告郝乾翔与赤峰市庞大之星汽车销售服务有限公司（以下简称庞大公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郝乾翔及其委托代理人刘学民、被告庞大公司的委托代理人张拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年5月1日，原告到被告处工作，任销售顾问一职，2013年5月11日，被告无故将原告辞退，被告擅自解除与原告劳动关系的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定。原告为维护自己的合法权益，故申请劳动仲裁，红山区劳动仲裁委员会以原告举证不能证明劳动人事争议请求事项成立，驳回了原告的仲裁请求，系认定事实不清，裁决结果错误。事实上原告提供的证据足以认定被告是违法解除与原告的劳动关系，请法院在查清事实的基础上支持原告的诉讼请求。1、撤销赤红劳人仲裁字（2013）25号裁决书。2、判令被告给付拖欠原告四月份工资11000元及支付拖欠工资的经济赔偿金22000元。3、判令被告给付违法解除劳动合同的赔偿金23084元。4、判令被告给付原告经济补偿金11542元。庭审时原告增加诉讼请求，1、第三项中违法解除劳动合同的赔偿金23084元变更为44000元。2、第四项中经济补偿金11542元变更为22000元。3、另增加一个请求“未支付经济补偿金部分的加付赔偿金22000元。”合计121000元。被告辩称：原告的诉请不能成立，被告未对原告以辞退的形式告知解除劳动关系，而是原告自行离职。对此，原告的诸项诉请均不符合我国劳动合同法的相关规定，现原告由于严重违反公司的规章制度，自行离职，并持有我公司对原告在工作岗位上配用的对讲机和IPAD，尚未归还。原告应无条件到公司办理交付手续。综上，请求法院审核相关证据后依法驳回原告的诉请。原告为支持其主张，向本院提供如下证据：1、辞退通知书一份，证明被告单方辞退原告的事实。2、2013年未发放工资明细表一份，证明被告2013年4月未发放工资数额为11000元。3、赤红劳人仲裁字（2013）25号裁决书一份，证明本案相关事项已经劳动仲裁前置程序。4、原告郝乾翔2012年5月2日至2013年5月17日牡丹灵通卡账户历史明细清单原件一份，证明被告通过银行卡支付给原告工资的相关情况。经庭审质证，被告对原告证据发表如下质证意见：1、对证据1有异议，系原告伪造的证据，我单位从未给原告签发过辞退通知书。辞退通知应盖公司的公章，而原告提交的证据所盖的却是销售业务专用章，因此我方不予认可。另外该证据所载明的内容也并非我公司工作人员所写。2、对证据2有异议，我公司从未对任何一个业务人员出具过此类文书，是原告自己利用职务之便盗用公司的章伪造的。其形成过程为先盖章后打字，在仲裁时已经经过鉴定，予以确认，对此我公司不予认可。3、对证据3无异议。4、对该证据有异议，该证据不能证实实际合同工工资的合法情况，应以我公司合同工工资表所载明的核发工资额为准。被告为支持其抗辩主张，向本院提供如下证据：1、原、被告于2013年1月1日签订的《劳动合同书》一份，证明原、被告签订的合同有效期为3年，以及双方的权利义务及违约责任。同时还证明被告雇佣原告属于合法用工。2、原告在被告处工作期间的请假条5份，时间均在2013年4月份，证明原告在工作期间经常请假。3、宁医司法鉴定所（2013）文鉴字第13号鉴定意见书一份，证明原告的第二份证据的公章和文本形成的顺序是公章印文在先，内容打印形成在后。4、指纹考勤表一份，证明2013年4月和5月原告就有四天旷工。5、工资发放表一份，证明原告在公司工作期间的工资发放情况，以及在诉讼中主张的工资部分已经实际核发4435.42元。至此我公司不再拖欠其工资。6、赤红劳人仲裁字（2013）25号裁决书一份，证明原告已向仲裁委提起仲裁，经审查原、被告双方构成解除劳动关系的条件，对于不合理的请求予以驳回。7、2013年1-4月份赤峰市庞大之星汽车销售服务有限公司合同工工资表复印件一份，证明我公司部分职工包括原告的2013年-4月份的工资发放情况，该工资表是根据出勤情况、节假日、工龄、经济效益、养老保险、纳税的综合性的工资实发情况，具有真实性。被告所举证据，经庭审质证，原告提出如下质证意见：1、对证据1的真实性无异议，该证据仅是证明2013年度的劳动合同情况，而原告是在2011年5月1日就已经在被告处工作。2、对证据2有异议，该证据与本案无关，该证据恰恰证实原告遵守被告制定的请假制度，遵守公司规定的事实。3、对证据3的真实性没有异议，但对其证明的问题有异议，该鉴定结论虽然证实印章在先字迹在后，即使有这样的鉴定结论，但我方认为不影响该工资表的法定效力。4、对证据4的真实性及合法性均有异议，该证据是被告单方出具的属于电子数据，可以人为删除。对被告证实的时间分别是2013年4月23日、4月28日、5月2日、5月3日，原告旷工。对此我们有异议，翻看日历可以看出4月28日是周日，属于公休日。5月2日、3日是法定假日。5、对证据5的真实性及合法性均有异议，该证据是被告单方出具，不具有合法性和客观真实性。工资发放通知与本案无关。对工商行付款凭证有异议，被告称是支付的工资，不具有客观真实性。该凭证的交易时间是2013年9月28日，被告称是工资，在其劳动合同中明确约定工资在每月15日前发放，显然被告已经违反劳动合同的约定及劳动合同法的规定，属于未及时发放劳动报酬。被告支付经济补偿金和加付经济赔偿金及支付拖欠工资的经济赔偿金的条件已经成立。6、对证据6的真实性无异议，但对仲裁裁决不服，故提起诉讼。7、对该证据的真实性及合法性均有异议，该证据属于被告单方制作，没有职工的签字，不具有客观真实性。被告证人刘晓丽出庭作证，证明原告手里有一份工资证明，盖着我公司公章的，我没给他盖过公章。原、被告对证人刘晓丽的证言发表如下质证意见：被告质证意见：对证人的证言无异议，该证言客观真实。原告质证意见：对证人的证言有异议，1、该证人系被告的工作人员，与被告存在利害关系。2、证人陈述的内容不真实，其表述上看该证人是财务出纳，她陈述管理公章，没有管理财务章，我们认为这样的内容与常识不符。作为出纳，其工作范畴主要是现金结转往来。她陈述管理公章又没有证据，其陈述是虚假的。其没有权利加盖这样的公章，故其证言不能作为证据使用。经审理查明：2013年1月1日，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同期为三年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止。原告从事售销岗位一职。合同约定，薪酬福利：员工的薪酬由月基本工资和绩效提成组成。试用合格后的工资根据具体工作岗位确定。公司每月15日前发放上一月工资。庭审中，被告提交了2013年1-4月份被告合同工工资表复印件一份，证明原告一月份应发工资为：2742元；二月份为：1600元；三月份为：2397元；四月份为：1890元。合计8629元，平均工资为2157元。2013年5月11日被告出具辞退通知书一份。原告提起仲裁申请，红山区劳动仲裁委员会出具了赤红劳人仲裁字（2013）25号裁决书，解除了双方的劳动关系，驳回了原告的其他请求事项。现原告诉至本院，诉请如前。本院认为：原、被告双方签订了劳动合同，双方形成了劳动合同关系，被告于2013年5月11日为原告出具了辞退通知书一份，被告称该通知书系原告伪造，但未能提交相关证据证明，对其抗辩主张不予支持。被告应承担举证不能的后果。原告主张被告违法解除劳动合同主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，被告应当支付原告四月份未发放的工资。原告要求按照11000元的标准给付，其所提交的证据不能证明其主张。其工资标准应以2013年一至四月的平均工资标准给付。原告要求的补偿金、赔偿金等符合法律规定的部分予以支持，超出法律规定的部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七、八十五、八十七条的规定及以上法律规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动合同。二、被告赤峰市庞大之星汽车销售服务有限公司于本判决生效后立即给付原告郝乾翔工资2157元，补偿金5392元，未支付工资的赔偿金2157元，违法解除合同的赔偿金2157元，合计：11863元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。邮寄送达费40元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长  齐 华审 判 员  白金玲人民陪审员  刘 倩二〇一四年一月二十四日书 记 员  董 琦