内蒙古科尔沁左翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2014）后民初字第578号 原告科左后旗工商行政管理局， 法定代表人：腾云蛟，职务：局长。 委托代理人：耿立，内蒙古双合尔律师事务所律师。 被告白云峰，男，1981年7月3日出生，蒙古族，无业，现住科左后旗金宝屯镇二委3组135号。152323198107033411 委托代理人白险峰，男，1972年12月9日出生，蒙古族，个体，现住同上（系被告白云峰的哥哥）。 原告科左后旗工商行政管理局与被告白云峰劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月13日立案受理，依法由审判员付国权适用简易程序公开开庭进行了审理，原告科左后旗工商行政管理局的委托代理人耿立被告白云峰及其委托代理人白险峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，2012年5月30日原告与被告签定一份解除雇佣关系的补充协议，在此协议书中约定，因被告自愿提出解除雇佣关系，双方就解除雇佣关系有关问题，在平等自愿、协商一致的基础上订立如下协议：原告在上一次解除雇佣关系协议的基础上，再给付被告经济补偿金8，000.00元，两次共计给付被告30，000.00元，该补偿金包含医疗保险金、失业保险金、养老保险金在内的所有需要交纳险种的费用，上述费用全部由被告自行交纳，原告不承担任何责任。 此协议签定后，被告收到了原告给付的经济补偿金，而后一直没有找原告，但是在2013年12月一年之后被告突然到后旗劳动仲裁委员会申请仲裁，显然已过仲裁时效，但是后旗劳动仲裁委员会下发后劳仲字（2014）第1号裁决书，裁决原告给付其经济补偿金还要为被告交纳医疗险、失业险及养老保险，原告对此不服，故起诉至法院，要求法院依法确认被告申请劳动仲裁已过时效；依法确认原告与被告之间签定的关于解除雇佣关系的补充协议合法有效；要求被告履行关于解除雇佣关系的补充协议，原告没有义务再给付被告经济补偿金及缴纳养老保险金、失业险和医疗险。 被告白云峰答辩称，我于1997年4月1日被招聘为科左后旗工商行政管理局金宝屯工商所工作，月工资由两部分（局里和所里）组成，各为500.00元。2012年初，金宝屯工商行政管理所领导约我谈话说：“根据局里的意见，提出终止劳动合同”，我当时表示不同意。又过了一段时间，金宝屯工商所领导又再次找我说：“如果你实在不想终止劳动合同，工资只能由所里开500.00元一个月。每个月500.00元的工资根本无法维持家庭生活，万般无奈只能被迫签下终止协议。 劳动合同终止后，科左后旗工商局给付我补偿金22，000.00元，我认为不妥，多次找金宝屯工商所领导，经所里领导与局里领导协商又补给8，000.00元，计30，000.00元。领取第二笔款时，必须先在“补充协议”上签字否则还得不到。当我咨询交办各种保险时，才知道30，000.00元太少了，交什么都不够，为此，我又多次找金宝屯工商所领导要求废除“终止协议”恢复劳动关系，维持基本生活。所里领导在近两年的时间里费了不少力，一直也没有办法解决。所以我申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效问题，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年”。我从“终止劳动合同”到补签补充协议，然后一次又一次的向金宝屯工商所主张权利，是诉讼时效的中止和中断。 关于终止劳动合同与补充协议是否合法有效的问题，终止劳动合同是科左后旗工商行政管理局的决定，我明确表示不同意解除劳动关系的要求后，金宝屯工商所多次向主管局汇报未果的前提下，向我表明如果不同意终止劳动合同，局里的500.00元工资没有了，只能所里开500.00元。《补充协议》是我多次主张权利和金宝屯工商所多次向局里汇报而促成的一个事实，“终止劳动合同”给我22，000.00元；《补充协议》再补发8，000.00元，不签补充协议就得不到补发的8，000.00元。根据《中华人民共和国合同法》的规定我与科左后旗工商行政管理局签定的《终止劳动合同》及《补充协议》都是无效的。科左后旗工商局有义务给付我经济补偿金缴纳社会保险、失业保险和医疗保险。请求法院在查明事实的基础上，依法作出公正的判决，以保护答辩人的合法权益。 经审理查明，被告白云峰从1997年4月1日被招聘到科左后旗工商行政管理局金宝屯工商所工作，月工资由两部分（局里和所里）组成，各为500.00元。2011年4月17日科左后旗工商行政管理局给被告发放补偿金22，000.00元，原被告双方终止劳动合同。2012年5月30日原（甲方）被告（乙方）双方签订了《关于解除雇佣关系的补充协议》，内容为甲方在上一次解除雇佣关系协议的基础上，再给付乙方解除雇佣关系经济补偿金8，000.00元人民币，两次累计30，000.00元人民币。该补偿金包含医疗保险金、失业保险金养老保险金等在内的所有所需交纳险种的费用，上述费用全部由乙方自行交纳，甲方不承担任何责任。被告在“补充协议”上签字后领8，000.00元补偿金。咨询交办各种保险时，才知道30，000.00元不够，为此，被告多次找金宝屯工商所领导要求废除“终止协议”恢复劳动关系，维持基本生活。所里领导在近两年的时间里费了不少力，一直也没有办法解决。所以原告申请劳动仲裁，科左后旗人事劳动争议仲裁委员会下发了后劳仲字（2014）第1号裁决书。原告对科左后旗人事劳动争议仲裁委员会下发的后劳仲字（2014）第1号裁决书不服，向科左后旗人民法院提起诉讼，要求法院依法确认被告申请劳动仲裁已过时效；依法确认原告与被告之间签定的关于解除雇佣关系的补充协议合法有效；要求被告履行关于解除雇佣关系的补充协议，原告没有义务再给付被告经济补偿金及缴纳养老保险金、失业险和医疗险。庭审中，原告向法庭提交的证据1、关于解除雇佣关系的补充协议，证明劳动争议发生的时间在2012年5月30日；2、后劳仲字（2014）第1号裁决书，申请的时间是2013年，证明被告方在时隔一年半之后才申请劳动仲裁。2011年4月17日白云峰领取补偿金22，000.00元的收据一枚（复印件），2012年5月30日领取8，000.00元的收据一枚（复印件）。被告方向法庭提交的证据1、科左后旗工商行政管理局金宝屯工商所出具的“关于白云峰同志解除劳动雇佣合同情况的说明，证明2011年4月17日白云峰与科左后旗工商行政管理局达成协议解除劳动雇佣合同，一次性给付白云峰22，000.00元，2011年10份白云峰来到金宝屯工商所要求退回补偿款恢复临时工工作，我所多次与工商局领导汇报请示未有结果，白云峰本人多次到工商局找宋希昌局长后，于2012年5月30日达成第二次协议，在第一次的基础上增加8，000.00元，两次共计30，000.00元。2013年清明前白云峰再次到金宝屯工商所，说生活困难要求上班，说我被工商局给骗了，这点钱不够交纳各种险金。我所再次与工商局宋希昌局长及其他领导沟通，始终没有结果，在没有结果的情况下，白云峰在没有起诉之前多次到工商所要求给予解决。出具时间是2014年3月28日并在年月日上面加盖科左后旗工商行政管理局金宝屯工商所的公章，还有所长闫亮的签名。2.证人张绍文、王鹏出庭作证，证明白云峰在2013年4月份到金宝屯工商所找过闫所长要求上班与闫所长吵架一事。 上述事实有原被告的陈述，原被告双方的证据、证人证词在卷佐证足以认定。 本院认为，原告科左后旗工商行政管理局与被告签定终止劳动关系合同，后又签定关于解除雇佣关系的补充协议，被告收取30，000.00元后，被告多次找科左后旗工商行政管理局及其下属单位金宝屯工商所要求恢复工作，没有得到解决，故申请劳动仲裁。原告对仲裁不服诉至法院。原告对其主张向法庭提交了证据1、关于解除雇佣关系的补充协议；2、后劳仲字（2014）第1号裁决书。2011年4月17日白云峰领取补偿金22，000.00元的收据一枚（复印件），2012年5月30日领取8，000.00元的收据一枚（复印件），本庭对原告方向法庭提交的证据1、2予以确认，但该证据不能证明被告劳动仲裁已过时效，原告对30，000.00元相对应的补偿及各种险金未能举出相应的计算方法及证据，补充协议显示公平不予采纳；对两份收据予以确认。被告方向法庭提交的证据1、科左后旗工商行政管理局金宝屯工商所出具的“关于白云峰同志解除劳动雇佣合同情况的说明；2.证人张绍文、王鹏出庭作证，对被告方向法庭提交的证据1予以确认，对证人的证言予以确认。原告方对其主张未能举出相应的证据加以证实，应承担举证不能的责任。科左后旗人事劳动争议仲裁委员会下发的后劳仲字（2014）第1号裁决并无不当。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  付国权 二〇一四年四月二十二日 书记员  纪艳博