南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）江宁民初字第566号 原告解春梅，女，汉族，1979年2月21日生。 委托代理人余良，江苏诺法律师事务所律师。 委托代理人颜陆琴，江苏诺法律师事务所实习律师。 被告南京中策亿特电子有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道上峰工业园。 法定代表人徐志瑞，该公司董事长。 委托代理人徐飞，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 原告解春梅诉被告南京中策亿特电子有限公司（以下简称中策亿特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告解春梅及其委托代理人余良、颜陆琴，被告中策亿特公司的委托代理人徐飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告解春梅诉称，其于2009年8月26日应聘至中策亿特公司工作，未签订劳动合同，也未办理社会保险手续，直至2010年8月底才签订3年期劳动合同。劳动合同期满后，中策亿特公司未办理终止或续订手续，解春梅继续工作至2013年11月。中策亿特公司从未足额支付加班费，现要求中策亿特公司：（一）支付在职四年期间延时加班费47733元（每年625.8小时）、休息日加班费23798元（每年234小时）、法定节假日加班费6773元（每年44.4小时）；（二）补缴2009年9月至2010年8月的社会保险费；（三）支付2009年9月至2010年8月以及2013年10月至11月未签订书面劳动合同二倍工资差额28756元；（四）支付经济补偿金13005元。 被告中策亿特公司辩称，其与解春梅签订了书面劳动合同，并已足额支付加班费，也为其缴纳了社会保险费。解春梅在劳动合同到期前即擅自离岗，故不存在二倍工资和经济补偿的问题。 经审理查明，2010年8月19日，解春梅与中策亿特公司签订劳动合同，约定期限自2010年9月1日至2013年8月31日，合同载明解春梅在中策亿特公司的工作起始时间为2010年8月，中策亿特公司安排解春梅在生产岗位任操作工，每天工作8小时，每周休息1天。劳动合同签订后，双方开始履行，中策亿特公司为解春梅办理了社会保险手续。之后，中策亿特公司在劳动合同中添加了合同期满后顺延1年的条款。劳动合同约定的履行期限届满后，双方未续签书面劳动合同，解春梅继续向中策亿特公司提供劳动。2013年11月30日，解春梅以中策亿特公司无故调动岗位且不续签劳动合同为由提出解除劳动关系，此后即未再向中策亿特公司提供劳动。2013年12月4日，中策亿特公司以解春梅旷工3天为由，决定解除劳动合同。2013年12月6日，解春梅向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求中策亿特公司支付加班费等。仲裁委决定终结审理后，解春梅于法定期间向本院提起诉讼。 另查明，解春梅的工资由基本工资和加班费构成，基本工资为南京市最低工资，2012年12月至2013年6月每月1320元，2013年7月起调整为每月1480元，加班费以基本工资为计算基数，按延时150%、休息日200%标准计发。中策亿特公司提供的工资表无法定节假日加班记录，实发工资金额与解春梅提供的工资账户查询记录一致，解春梅在2013年7月至10月工资表上签字。工资表显示，解春梅2012年12月至2013年11月应发工资依次为2994.6元、2994.6元、1575元、2455.4元、2540.3元、2356.6元、2909.5元、2906.5元、3057.1元、2551.6元、2182.3元、1741.16元。中策亿特公司未提供解春梅的考勤记录。解春梅提供的考勤记录显示，2013年劳动节加班约13小时，国庆节未加班。 以上事实，有当事人的陈述、劳动合同、通知、仲裁申请书、仲裁决定书、工资表、账户查询记录、考勤条予以证实。 本院认为，解春梅与中策亿特公司之间的劳动关系成立、有效。用人单位因与劳动者就加班费发放数额存有异议而扣减劳动者应得加班费的行为属于克扣工资，克扣工资争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年，故本院对于解春梅离职前一年内的加班费予以保护，对于此前的加班费不予保护。中策亿特公司遵守了《江苏省工资支付条例》第十七条第一款的规定，书面记录了支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，虽有部分月份未经解春梅签字确认，但未签字部分与已签字部分对于工资构成和加班费计算方法一致，实发工资金额与银行记录对应，能够客观反映解春梅离职前一年内的考勤和工资支付情况，故本院对中策亿特公司提供的工资表予以采信。中策亿特公司计发解春梅延时和休息日加班费的方式，未违反最低工资保障制度，也未违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，故应认定中策亿特公司已付清解春梅延时和休息日加班费。中策亿特公司未统计法定节假日加班情况，但解春梅提供的考勤记录显示存在相应的加班情形，中策亿特公司未提供反证，故本院认定解春梅在2013年劳动节加班13小时，中策亿特公司未就其他法定节假日的加班情况提供证据，解春梅主张按一年44.4小时计算，并无明显不合理之处，本院予以支持。加班工资计算基数按照《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定确定，为离职前12个月平均工资，已付的加班费应予剔除，故本院认定为（1320×7+1480×5）÷12=1386.67元。因此，中策亿特公司应补发解春梅法定节假日加班费1386.67÷21.75÷8×44.4×300%=1062元。 中策亿特公司未能证明其在劳动合同签订后添加的期限顺延条款是事先与解春梅协商一致的结果或者已经得到解春梅的追认，故该条款对解春梅不具有约束力，本院认定劳动合同期限届满日为2013年8月31日。中策亿特公司在劳动合同期满后继续用工超过一个月，解春梅有权依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定主张2013年10月至11月的二倍工资差额，具体金额为2182.3+1741.16=3923元。解春梅主张2009年9月至2010年8月二倍工资的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。 劳动合同期满后，双方均无终止劳动关系的意思表示，故劳动关系延续。解春梅未能证明中策亿特公司存在超出用工自主权合理范围的调岗行为，其提出解除劳动合同的理由诸如未续签书面劳动合同等，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，故本院对解春梅主张经济补偿金的请求不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，解春梅要求中策亿特公司为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其社会保险问题应向人力资源和社会保障行政部门寻求解决，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京中策亿特电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告解春梅加班费1062元、二倍工资差额3923元，合计4985元； 二、驳回原告解春梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。 代理审判员  韩丹 二〇一四年四月四日 书 记 员  邹云