上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2013）普民一（民）初字第2443号上海市普陀区人民法院民事判决书（2013）普民一（民）初字第2443号原告董健，男，1970年3月6日出生，汉族，户籍所在地江苏省宝应县。委托代理人高锋，江苏仕达律师事务所律师。被告上海普环实业有限公司第二分公司，住所地上海市普陀区。负责人沈骥，职务经理。委托代理人侯莉钦，该公司员工。委托代理人ＸＸ德，上海市祥华律师事务所律师。被告上海普环实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人刘建华，职务董事长。委托代理人侯莉钦，上海普环实业有限公司第二分公司员工。原告董健与被告上海普环实业有限公司第二分公司及被告上海普环实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董健及其委托代理人高锋，被告上海普环实业有限公司第二分公司的委托代理人侯莉钦、ＸＸ德，被告上海普环实业有限公司的委托代理人侯莉钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董健诉称：其于2009年2月11日进入被告上海普环实业有限公司第二分公司担任清运车驾驶员工作，在工作期间存在平时超时加班，双休日加班以及法定节假日加班，但被告对此却并未支付加班工资。因此，现原告向法院提起诉讼，请求判令1、被告支付2009年6月至2012年11月期间双休日加班工资人民币59648元（以下币种均为人民币）；2、被告支付2009年6月至2012年11月期间法定节假日加班工资19175.60元；3、被告支付2009年6月至2012年11月期间平时超时加班工资86040元；4、诉讼费由被告负担。被告上海普环实业有限公司第二分公司及被告上海普环实业有限公司共同辩称：其单位实行的系综合计算工时制，每周做六休一，故不存在双休日加班问题。至于平时超时加班，事实上并不存在，原、被告在签订合同之初曾核定过任务量，如果原告超产，被告都会支付超产奖励，而且大部分情况下，原告每天工作仅5-6小时，偶有超过8小时的，被告也已给予了超产奖励，所以不同意支付原告平时超时加班工资；对于法定节假日加班费，被告也都支付完毕。因此，被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、清运班组日工作情况表（2012年11月1日—2012年12月20日），证明原告每天上班，全年无休；2、车辆调度日报表（2010年2月—2010年4月），也是证明原告每天上班，全年无休；3、工作日报，证明原告的工作内容；4、劳动合同，证明原、被告双方约定的工作时间系做六休一，而非综合计算工时制；5、上海市垃圾计量综合查询报表（2012年10月30日—2012年12月18日），证明原告全年无休；6、清运甲班8月工作量汇总表及清运甲班3吨后装车计件制车头数费用汇总表，证明原告每天的工作量，以及全年无休的事实；7、2013年1月19日的工作日报，证明原告工作车辆使用情况；8、清运工种超产奖协议书，证明该协议实际履行期为2012年6月至同年12月，之后协议已经期满，故不存在按综合工时制来结算；9、张广才等人的证明，证明原告每天上班的事实。经质证，被告对原告提供的证据1、2真实性均不予认可；对证据3真实性无异议，但认为该派工单是班长填写后交给驾驶员，再由驾驶员交给调度员记载车辆油数和公里数的，但调度员对驾驶员究竟何时出车以及何时进厂实际是不清楚的；对证据4真实性无异议，并表示正是因为单位实行综合计算工作制，所以双方才约定了做六休一；对证据5真实性无异议，但认为从该证据记载的原告所承包的车辆进出焚烧厂的时间看，恰恰证明了其每天工作时间不超过7小时，而且也并非全年无休；对证据6真实性不予认可；对证据7、8无异议；对证据9不予认可，并表示原告自己在仲裁庭审过程中也已承认了在被告处工作是有休息日的，故由此说明张广才出具的证明并不属实。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告对其单位垃圾清运工实行的是综合计算工时制；2、出勤日报表，证明原告在被告处工作，每周做六休一；3、原告的工资单（2009年3月15日—2013年4月），证明原告节假日加班、平时超时加班以及超产奖励，被告都已支付完毕；4、清运工种超产奖协议书，证明原告每天工作时间根据需要并不固定，但对于超出的出车辆，被告将会给予相应奖励；5、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁时自认是有休息的，而非全年无休。经质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为批复中所列工种与驾驶员岗位无关；对证据2中原告的签名无异议，但认为这是为应付检查而制作的，故并不能反映真实情况；对证据3、4无异议；对证据5真实性无异议，但认为仲裁时原告也已提到出勤日报表是为应付检查而制作，故并不真实。根据原、被告双方的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2009年2月11日进入被告上海普环实业有限公司第二分公司担任清运车驾驶员。2009年2月20日，双方签订了一份期限自2009年2月13日起至2010年12月25日止的书面劳动合同，其中约定“乙方（原告）所在岗位实行六工一休制，甲方（被告上海普环实业有限公司第二分公司）安排乙方平均每周工作时间不超过40小时，保证乙方每周至少休息1日”。上述合同期满后，原、被告经协商，一致同意续订劳动合同，期限自2010年12月26日起至2013年12月25日止，并约定原合同其他条款不变。2013年1月7日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年3月7日，该会作出普劳人仲（2013）办字第520号裁决书，裁决“对申请人（原告）的全部仲裁请求，本会不予支持”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，根据原告在职期间的工资单显示，2009年2月至2012年3月期间，其在被告处工作，劳动报酬实行的系计件工资制，即每月薪资由基本工资、绩优奖、中夜班费及节假日加班费等组成，其中基本工资为当年度上海市职工最低工资，而绩优奖则是根据其实际完成的工作量发放的计件提成。2012年4月后，原告的劳动报酬开始实行底薪工资制，即由岗位工资和效益奖等组成，其中岗位工资每月1900元，效益奖则为原告每月超额完成工作量后的超产奖励。2012年6月1日，原、被告签订了《清运工种超产奖协议书》，其中载明“……三、工作时间1、乙方（原告）所在岗位执行综合工时制，具体实行六工一休制。2、遇工作原因需延长工作时间的，经与乙方协商后，乙方愿服从甲方（被告）安排。超时间工作，甲方以超产奖形式，计发报酬。四、劳动报酬1、按总公司岗位工资规定享受工资等待遇。2、甲方核定乙方每月工作量：①、清运甲方（生活垃圾）……c：5T拉臂车208车／月，每天8车，每月按26天核定……3、因任务量多，超出核定工作量部分按：①、清运甲方（生活垃圾）……c：5T拉臂车按10元／车（焚烧场）计发超产奖……”。再查，2009年1月14日、2010年1月14日以及2012年1月13日，上海市普陀区人力资源和社会保障局曾向被告上海普环实业有限公司出具《企业实行其他工作时间制度的批复》，准予其单位垃圾清运工实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据已查明的事实，原告在被告单位工作期间，从事的系清运车驾驶员工作，属于垃圾清运工，而对于该工种，被告经向上海市普陀区人力资源和社会保障局申请，已被准许实行了以季为周期的综合计算工时制度，且现从被告提供的《清运工种超产奖协议书》看，原告对被告单位的垃圾清运工实行综合计算工时的工作制度应当也是知晓的，因此，其再要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付2009年6月至2012年11月期间平时超时加班工资，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告现虽向本院提供了清运班组日工作情况表、车辆调度日报表、工作日志以及清运甲板3吨后撞车计件制车头数费用汇总表等材料以证明其加班的事实，但被告对其中的清运班组日工作情况表、车辆调度日报表及清运甲板3吨后撞车计件制车头数费用汇总表的真实性并不认可，且由于其单位垃圾清运工实行的系以季为周期的综合计算工时制度，而原告提供的上述证据均无法反映其在一季度内的累积工作时间已超过法定标准工时，故对原告要求被告支付平时超时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张法定节假日加班工资，根据双方庭审均确认的工资单记载分析，2009年6月至2012年11月期间，原告法定节假日加班，被告实际已支付了其相应加班工资，原告对此从未提出异议，故其再要求被告支付该部分加班费，缺乏事实依据，本院亦难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：对原告董健要求被告上海普环实业有限公司第二分公司以及被告上海普环实业有限公司支付2009年6月至2012年11月期间平时超时加班工资人民币86040元、双休日加班工资人民币59648元、法定节假日加班工资人民币19175.60元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，由原告董健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张友明代理审判员  侯 钧人民陪审员  洪云娣二〇一四年四月二十一日书 记 员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。审判长张友明代理审判员侯钧人民陪审员洪云娣二〇一四年四月二十一日书记员郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。