安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2011）六金民一初字第1825号 原告：陈传良，男，汉族，1954年4月出生，现住六安市水云涧**。 被告：六安天业集团木厂粮食购销有限公司，住所地：六安市金安区木厂镇。 法定代表人：胡国军，董事长。 委托代理人：卢士成，六安市金安区马头镇法律服务所法律工作者。 原告陈传良与被告六安天业集团木厂粮食购销有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告于1979年被分配到原六安市木厂粮油中心站工作，《劳动法》颁布实施后，于1996年11月1日与单位签订了无固定期限劳动合同，2002年单位改制成立六安天业集团木厂粮食购销有限公司即被告，改制后原告继续在被告处工作，每年签订一次劳动合同，在此期间原告多次要求签订无固定期限劳动合同，但被告不予签订。2010年8月19日原告与被告续订劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2011年3月31日止，合同约定原告从事业务员工作，工作地点在木厂公司本部。但2010年11月17日，被告却通知原告自2010年9月1日开始待岗，只发给待岗工资每月580元，在原告提出上岗请求后，又故意改变原告工作地点，安排原告到南岳分站工作，被告不与原告协商单方改变劳动合同约定的行为损害了原告的合法权益，按待岗工资发放工资待遇给原告造成了经济损失，其应当补齐自决定原告待岗以来的差额工资，并按《劳动合同法》规定实行同工同酬，即每月发放工资1100元，年终奖励工资3000元。现诉请：一、判令被告履行劳动合同内容，同工同酬，即向原告支付每月工资1100元，年终工资3000元并补发工资9700元；二、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同期间双倍工资即从2008年1月1日起至2011年7月1日46200（42个月×1100元／月）元；三、判令被告向原告支付职工带薪年休假工资10344.83元；四、本案诉讼费用由被告承担。 原告针对自己诉请向本院提交的证据有： 证据一、居民身份证，证明原告的身份情况； 证据二、仲裁裁决书，证明诉讼请求已经劳动仲裁； 证据三、劳动合同书，证明依《劳动法》规定，原告与被告已签过无固定期限劳动合同； 证据四、劳动合同书，证明改制后，签订劳动合同是固定期限劳动合同，不与签订无固定期限劳动合同； 证据五、劳动合同书，证明原告与被告签订劳动合同是一年一签的固定期限劳动合同，不与劳动者签订无固定期限劳动合同； 证据六、通知，证明违反《劳动合同法》单方决定待岗； 证据七、2011年6月份工资表，证明2010年9月1日至今，被告发放原告待岗工资580元； 证据八、诉讼请求的法律依据、事实及金额，证明用事实和法律来证明诉讼请求的合法性。 证据九、2010年3月26日，通知原告停发工资，终止劳动合同； 证据十、2010年6月16日，递交劳动仲裁申请书； 证据十一、2010年7月14日，劳仲调（2010）16号仲裁调解书； 证据十二、重新组庭的申请； 证据十三、2011年3月30日递交劳动仲裁申请书； 证据十四、金安区粮食局粮办函（2010）16号； 证据十五、信访情况汇报； 证据十六、公司员工上下班签到表； 证据九至证据十六、证明被迫签订固定期限的劳动合同； 被告辩称：一、原告要求同工同酬缺乏事实依据：1、2010年4月1日原、被告签订劳动合同，双方约定：被告每月向原告支付600元工资，其他遵循按劳分配和公司管理的相关制度执行；2、2010年4月后，被告按照580元支付给原告，原告按月领取，诉前没提出异议；3、被告每月支付给原告580元工资是有事实依据的，即2010年7月14日金安区劳动仲裁委劳仲调（2010）16号仲裁调解书达成的一致意见：“即自2010年4月1日起争议双方按照天业集团粮食购销公司在岗员工同等条件就续订劳动合同一事进行协商”。由此可以看出，被告向原告支付580元工资是经过双方反复磋商的结果，并经原告同意后实行的；4、被告对原告作出待岗处理是从公司管理和原告平时在公司的表现相结合，统筹兼顾各方利益出发。二、原告要求与被告签订无固定期限合同及其双倍工资缺乏事实和法律依据。1、被告公司成立时间是2004年9月28日，距今也不足10年时间；2、至于原告在诉状中诉称“从1997年分配到木厂粮油中心站工作……”。需要指出的是木厂粮油中心站在2002年企业改制时被金安区粮食局撤销，对所在单位职工按照工龄予以买断，2004年被告公司成立时，因企业发展需要员工，聘用原告来被告处上班，故原告在该公司的工龄应从2004年计算；3、退一步说，即使原告在被告的工龄达到10年以上，双方每年签订一次劳动合同是经原告提出的，原告在诉前从未要求签订过无固定期限合同，假使被告不同意签订固定期限劳动合同，原告也可以拒绝与被告签订劳动合同，按照劳动法规定，此劳动关系也可作为无固定期限劳动合同处理。三、关于要求被告支付带薪休假工资的事实不能成立。1、从被告的营业执照经营范围可以看出，被告的经营范围是：粮油收购、加工等，由此可以看出被告企业的性质是季节性的。即在农忙时正常上班，其他时间自行安排，每年上班天数不足休息天数；2、原告在被告没有从事具体性工作；3、由于该企业性质决定了到目前为止，被告任何一名员工没有领取任何带薪休假的费用，包括企业的老总；4、即使原告享有带薪休假，其计算年限及其标准也有误。 被告针对自己的抗辩向本院提交的证据有： 证据一、劳动合同书、仲裁调解书、原告陈传良工资表、“大字报、小字报”，照片，证明：1、原告每月领取580元工资是双方协商一致的结果；2、原告每月的工资收入是被告根据原告平时在公司表现情况考虑的； 证据二、被告公司工资表、原告的加班费，证明：1、被告公司员工每月的收入不等；2、公司根据按劳分配原则确定劳动报酬； 证据三、营业执照、劳动合同书，收据，证明：1、公司成立时间不足10年；2、原告每年要求与被告签订劳动合同；3、原告在原木厂粮油中心站的工龄已买断；4、被告公司的工作性质属季节性的，原告要求带薪休假的理由不成立；5、原告要求签订无固定期限劳动合同及其双倍工资的事实不成立。 经过庭审举证质证审理查明的事实为：原告于1979年被分至原六安市木厂粮油中心站工作。改制后，自2004年9月30日至2011年3月31日，原、被告之间共签订了七次劳动合同。原告于2011年3月30日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月2日该委作出劳人仲裁（2011）24号仲裁裁决书，该委认为：依据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因原、被告方签订了劳动合同，原告在被告处没有从事具体工作，且被告的工作性质属季节性，故对原告要求双倍工资及年休假工资不予支持。裁决书裁决如下：支持原告要求同工同酬的请求。驳回原告要求被告支付二倍工资及支付年休假工资的请求。原告不服，于2011年7月4日起诉至本院，要求判如所请。另查：2010年9月1日，被告通知原告待岗，同年9月29日，被告要求上岗，被分至被告南岳分站。原告自2010年9月起月工资580元。被告单位工作性质属季节性，在岗员工月工资不固定。 上述事实，有书证，庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为：原、被告双方签订书面劳动合同，双方建立了劳动关系。原告作为被告处员工的工资分配应当依法遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但其主张月工资按1100元以及年终工资3000元并补发工资9700元，无充分证据佐证，本院依法不予支持；因原、被告之间已签订书面合同，且原告在被告处未从事具体工作，被告单位工作性质亦属季节性，故对原告要求原、被告之间签订无固定期限劳动合同，并向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同期间双倍工资、支付职工带薪年休假工资的诉请，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，判决如下： 一、原告陈传良享有同工同酬的权利。 二、驳回原告陈传良其他的诉讼请求。 案件诉讼费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判长  李和跃 审判员  朱中全 审判员  李 梅 二〇一一年九月二十日 书记员  王 玥 附：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【举证责任和查证】当事人对自己的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。