青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2012）城民初字第3817号原告胡孝兰。委托代理人刘苗，山东海乐普律师事务所律师。被告青岛永飞工艺品有限公司。法定代表人许福在。委托代理人王娇，山东圣恩律师事务所律师。委托代理人赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。原告胡孝兰与被告青岛永飞工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡孝兰的委托代理人刘苗，被告青岛永飞工艺品有限公司的委托代理人王娇、赵一惠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年7月6日到被告处工作，工作岗位为司机，工资为每月2000元，双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。2012年5月15日，被告出具辞退书，违法将原告辞退，故请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资22000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元；3、诉讼费由被告承担。被告辩称，原、被告不存在劳动关系，其主张的二倍工资及赔偿金无事实及法律依据，依法应予驳回。为证明其主张，原告向本院提交下列证据：1、《辞退书》1份，证明原、被告双方存在劳动关系，原告的入职、离职时间，每月的工资以及被告违法将原告辞退的事实。被告认为原告提交的辞退书出具的是2012年5月15日，对其中的公章不认可，被告公司的公章已于2011年12月22日依法销毁，该证据中的公章是否是被告处原来使用的公章无法确定。2、工商登记信息查询记录6张，证明被告曾在工商登记资料中使用过原告提交辞退书中所加盖的公章。被告认为该证据中的公章与原告提交辞退书中的公章是否一致无法确定，工商登记所使用的公章在2011年12月22日起已经停止使用，公安局已将该公章销毁，并使用了新的公章。3、工资条5张，证明原告的入职时间、每月工资总额。被告认为该工资条不能看出原告系被告职工，对原告的证明事项不认可。为证明其主张，被告向本院提交下列证据：1、公章刻制登记表，证明被告原有的青岛永飞工艺品有限公司、青岛永飞工艺品有限公司财务专用章、青岛永飞工艺品有限公司发票专用章、许在福印四枚印章于2011年12月22日已销毁，该公章刻制登记表上盖有青岛市公安局城阳分局网络编码印章备案专用章及青岛市公安局城阳分局特种行业管理专用章，现用的公章均已在公安局备案并有相应的注册号。原告对该证据的真实性无异议，但认为经过比对，被告销毁的公章与原告提交辞退书及工商登记中的公章并不相同，被告称销毁的公章的字体和公章本身都大一些，被告仍有可能继续使用该公章，该证据看不出被告自2011年12月22日之后使用的是何公章。2、2010年5月至2012年5月期间被告处工资发放原始入账表、2010年7月至2012年5月的考勤记录，证明被告公司没有原告这个人。原告对该两份证据均不认可，认为在被告提交的工资表中的员工签字明显都是同一笔迹书写（2010年11月份、2012年4月份），但从该证据上看，不能排除后期代签，因此对该证据的真实性不认可，有伪造的可能。根据原告申请，本院依法到青岛市城阳区机动车监测站调取了被告2011年12月21日提交的机动车牌证申请表，原告对该证据的真实性无异议，认为该申请表中被告加盖的公章与原告辞退书中加盖的公章是一致的。被告对该证据的真实性无异议，认为加盖的公章也是被告处公章，但无法确认该公章与原告提交的辞退书中的公章是否一致。根据原告申请，本院依法委托青岛正源司法鉴定所对原告提交的辞退书、网上投资企业变更（备案）登记申请书、机动车牌证申请表及被告提交的公章刻制登记表中的“青岛永飞工艺品有限公司”引文是否是使用同一枚公章所盖进行鉴定。2013年11月4日，该所出具退案说明，载明因申请鉴定人至今未能交纳鉴定费用，鉴定工作无法进行为由退案。原、被告双方对该说明均无异议。经审理查明，被告青岛永飞工艺品有限公司系外国自然人独资的有限责任公司，成立于2006年10月26日。原告提交《辞退书》，载明：“胡孝兰于2010年7月6日至2012年5月15日在青岛永飞工艺品有限公司工作，每月工资为2000元，因公司工作需要，决定与胡孝兰解除劳动关系，予以辞退。”该辞退书落款为青岛永飞工艺品有限公司，时间为2012年5月15日，加盖了“青岛永飞工艺品有限公司”印章。再查明，原告胡孝兰为索要二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，于2012年5月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付2010年7月6日至2012年5月15日未签订劳动合同二倍工资22000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8000元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：被申请人提交的公章刻制登记表，加盖有青岛市公安局城阳分局网络编码印章备案专用章及青岛市公安局城阳分局特种行业管理专用章，该登记显示，被申请人原使用的公章于2011年12月22日停止使用并销毁，申请人虽提交了辞退书，但该辞退书所加盖的公章为被申请人2011年12月22日前使用的公章，且已在公安部门备案销毁，申请人提交的2012年5月15日辞退书，加盖被申请人已备案销毁的公章，不符合常理，故申请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本委不予支持。遂裁决：驳回申请人的仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其系被告处职工，被告无故将其辞退，并提交2012年5月15日加盖有“青岛永飞工艺品有限公司”印章的辞退书予以证实，被告对此不予认可，认为被告处原有的公章已经于2011年12月22日销毁，并启用新的印章，该辞退书中加盖的公章并非被告处现在使用的公章。本院认为，被告自认其公司共有三枚印章，其中两枚在2011年已经一起销毁，对此应承担相应的举证责任，但被告提交的公章刻制登记表中仅载明销毁其中一枚公章，未提交两枚公章已销毁的证据，对此应承担不利的法律后果；同时，原告依法到青岛市城阳区机动车监测站调取了被告2011年12月21日提交的机动车牌证申请表，该表中也加盖了被告处公章，经依法向被告释明，被告申请对原告提交的辞退书、网上投资企业变更（备案）登记申请书、机动车牌证申请表及被告提交的公章刻制登记表中的“青岛永飞工艺品有限公司”引文是否是使用同一枚公章加盖进行鉴定，后被告未交纳鉴定费，鉴定机构予以退案，对此被告亦应承担相应的法律后果。综上，对原告主张其系被告处职工，被告无故将其辞退的意见本院予以采纳。被告未与原告签订书面劳动合同，故应支付原告未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元×11个月）；被告于2012年5月15日向原告发放《辞退书》，因此双方劳动关系应于2012年5月15日解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元（2000元×2个月×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：一、被告青岛永飞工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡孝兰未签订劳动合同二倍工资22000元。二、被告青岛永飞工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡孝兰违法解除劳动关系赔偿金8000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛永飞工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  杨忠吉审 判 员  顾 伟人民陪审员  赵 润二〇一四年四月二十四日书 记 员  胡绪云附本案依据的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反蹦啊规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。