安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2014）长民一初字第01642号原告：合肥润成体育用品有限公司。法定代表人：魏清贵，该公司总经理。委托代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。被告：尹中新，女，1977年11月28日生，汉族，户籍地安徽省长丰县，现住安徽省合肥市。委托代理人：倪德湘，安徽金的律师事务所律师。委托代理人：倪寒芬，安徽金的律师事务所律师。原告合肥润成体育用品有限公司诉被告尹中新劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥润成体育用品有限公司的委托代理人魏清贵和被告尹中新及其委托代理人倪寒芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥润成体育用品有限公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2014）第218号仲裁裁决书裁决，裁决原告支付被告双倍工资差额5390元，加班费5997.5元及补缴2013年2月到2014年2月期间的各项社会保险。原告认为，长丰县劳动人事争议仲裁委员会认定原告2013年2月至2013年5月没有与被告签订劳动合同据而裁决原告支付被告双倍工资错误。被告于2013年2月26日到原告处工作，原告后依法与被告补签订了劳动合同，依据劳动法的相关规定，原告不应当向被告支付双倍工资。另外，原告已经将被告的加班费支付，不应再次向被告支付加班费的情形，故原仲裁裁决书裁决原告支付被告加班费错误。被告于2013年2月26日到原告处工作并于2014年1月24日离职，且被告在签订劳动合同时已口头明确提出自愿放弃社会保险，因而原告不应再承担为被告补办社会保险的责任。故裁决原告为被告补办社会保险不正确。综上所述，原仲裁裁决未能在查明事实的基础上作出上述仲裁裁决，有违劳动法相关立法原意。现起诉要求法院依法判令：1、原告不支付被告双倍工资5390元；2、原告不支付被告加班工资5997.5元；3、原告不承担为被告补办社会保险责任。被告尹中新辩称：1、原告的诉求没有事实依据。被告于2013年2月26日应聘到原告公司电工机修岗位上班，从事普工喷漆工作，每月工资为2695元。自入职后原告要求被告每周的休息日均要加班，但原告从未支付过加班工资。此外原告所谓的与被告补签劳动合同不应当予以认定，因为该劳动合同系原告单方制定，非劳动部门规范文本，其内容免除了用人单位法定责任，排除了劳动者权利多达26条，既未向劳动部门备案，也未交给被告。根据劳动合同法第26条规定，应属无效。另外原告也一直未为被告办理社会保险，虽经被告多次要求，原告均不予理睬，被告遂于2014年2月25日离开原告公司；2、原告违反我国的劳动法及劳动合同法的相关规定，损害被告的合法权益，应该承担相应的法律责任，故请求法院驳回原告的诉讼请求，依法作出公正的判决，维护劳动者的合法权益。原告合肥润成体育用品有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、劳动合同复印件、仲裁裁决书复印件，证明原告已经依法与被告签订劳动合同，不应该向被告支付双倍工资、支付加班费、补办社保等，裁决书依据错误；2、考勤记录复印件、工资表复印件，证明被告的工资起止时间及原告按照约定支付了被告的相应工资、加班费等费用，原告诉请有依据；3、员工离职申请单复印件，证明被告的离职时间，原仲裁裁决错误。被告尹中新针对自己的主张向本院提供的证据有：1、被告尹中新的身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；2、考勤记录复印件，证明被告在原告单位工作到2014年2月25日，离职及双休日加班的事实；3、工资发放条复印件，证明被告工资标准及原告未依法足额支付原告加班工资的事实。被告尹中新对原告合肥润成体育用品有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1劳动合同三性均有异议，该份合同并非劳动部门规范文本，其内容免除了原告的法定责任，排除了劳动者权利多达26条，应当认定为无效合同。对仲裁裁决书真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议，该裁决书已经认定了原告没有为被告购买社保，未支付加班工资的事实，且已经查明了被告的离职时间为2014年2月25日，但该裁决书仅认定2个月的双倍工资是不正确的，应当认定为11个月的双倍工资；2、对证据2考勤记录，被告方认为原告漏提供一份考勤记录，不能真实反应被告的离职时间。对工资表真实性、合法性无异议，但是对其证明目的有异议，该证据明确体现了被告的月工资数额以及原告未支付过加班工资的事实；3、对证据3员工离职申请表的真实性无异议，但对合法性及关联性均有异议，该证据并不能证明被告入职及离职时间，该证据只是反映被告申请离职的时间，但被告的真实离职时间为2014年2月25日，仲裁裁决是真实的。原告合肥润成体育用品有限公司对被告尹中新所举证据质证意见如下：1、对证据1的三性无异议；2、对证据2、3的真实性及合法性无异议，但对其证明目的有异议，通过考勤记录可以证明被告于2014年1月25日已经离职，通过工资发放条可以证明原告已经向被告支付了相应的加班工资，原告依法不应再次向被告支付加班费用。本院经审查认为被告尹中新所举证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告合肥润成体育用品有限公司所举证据1、2、3，被告尹中新有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。根据上述认定的证据及结合原、被告双方的陈述，本院审理查明的事实如下：被告尹中新20**年2月26日入职原告合肥润成体育用品有限公司工作，任喷漆工，未参加社会保险。2013年5月20日，双方签订了劳动合同。2014年1月6日被告尹中新离职，并向原告合肥润成体育用品有限公司递交了离职申请报告，并于2014年2月25日离开单位。被告尹中新离职前月平均工资约为2695元。被告尹中新因社会保险等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月26日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2014）第218号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人合肥润成体育用品有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人尹中新：双倍工资：2695元×2＝5390元；休息日加班计件工资的一倍：2695元÷21.75×56-（19.5元＋160.3元＋39元＋249.2元＋257.8元＋215.6元）（已经支付的加班工资）＝5997.5元。二、被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2013年2月至2014年2月期间的各项社会保险。个人应缴部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。三、驳回申请人其它仲裁请求。原告合肥润成体育用品有限公司不服该仲裁裁决，诉讼来院。本院认为：被告尹中新于2013年2月26日入职原告合肥润成体育用品有限公司工作，并签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系。原告合肥润成体育用品有限公司作为被告尹中新的用人单位，应为被告尹中新缴纳各项社会保险。2013年2月26日被告尹中新入职原告合肥润成体育用品有限公司工作，到2013年5月20日前，双方未签订劳动合同，原告合肥润成体育用品有限公司依法应向被告尹中新支付双倍工资。被告尹中新在原告合肥润成体育用品有限公司工作，部分星期六、星期日加班，原告合肥润成体育用品有限公司应依法向被告尹中新支付加班工资。原告合肥润成体育用品有限公司应支付给被告尹中新的双倍工资为5390元（2695元×2）、休息日加班工资5997.5元（2695元÷21.75×56-已付加班工资941.4元（19.5元＋160.3元＋39元＋249.2元＋257.8元＋215.6元）］。原告应为被告补缴社会保险费的期间为2013年2月至2014年2月。有关原告的主张，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥润成体育用品有限公司的诉讼请求；二、原告合肥润成体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹中新双倍工资5390元、休息日加班工资5997.5元，合计11387.5元；三、原告合肥润成体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为被告尹中新补缴2013年2月至2014年2月期间各项社会保险，个人应缴部分由被告尹中新承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥润成体育用品有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇一四年八月二十九日书记员  沈 阳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。