陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01181号上诉人（原审原告）西安东方乳业有限公司。法定代表人胡克良，该公司总经理。委托代理人郑红军。委托代理人柴俊宁。被上诉人（原审被告）刘磊锋。委托代理人杜兴民。上诉人西安东方乳业有限公司与被上诉人刘磊锋劳动争议纠纷，不服西安市灞桥区人民法院（2014）灞民初字第00822号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，被告刘磊锋自2012年9月18日开始在原告西安东方乳业有限公司从事电工工作。2012年11月17日下午，被告在车间东门处搬移废旧酸奶机时被突然倒下的机器砸中，被告住院治疗19天。2013年6月4日西安市灞桥区人力资源和社会保障局作出灞劳工认字（2013）8号工伤认定决定书，认定被告所受的事故伤害为工伤。西安市劳动能力鉴定中心2013年10月18日评定被告的伤残等级为9级伤残，属因工部分丧失劳动能力，停工留薪期7个月（自2012年11月17日至2013年6月17日）。停工留薪期期间，原告每月向被告支付800元生活补助费。在被告工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费。停工留薪期满后，被告在原告单位继续上班，后申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并由原告支付其工伤保险待遇、等级鉴定费、等级鉴定检查门诊费。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助18755.55元、一次性伤残就业补助金34384.5元、一次性医疗补助金34384.5元、停工留薪期工资10466.1元、伙食补助费380元、鉴定费400元、等级鉴定门诊费107元。另，原告未向本院提交被告受伤前工资收入，被告陈述月工资为2200元。2012年西安市在岗职工月平均工资为3820.5元。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告刘磊锋在原告处工作时受伤，其伤情经依法认定为工伤并鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，被告应依法享受九级伤残工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告因工伤导致的一次性伤残补助金由原告支付，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，西安东方乳业有限公司应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金。被告陈述双方约定月工资为2200元，原告予以否认，但原告未向本院提交证据证明被告收入情况，被告的工资发放情况证据属于由原告掌握的证据，原告未提供该证据，应承担不利后果，本院认定被告工资以每月2200元计算为准。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，计算一次性伤残补助金时本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，应按统筹地区职工平均工资60％计算，2012年西安市在岗职工月平均工资为3820.5元，其60％为2292.3元，被告工资低于2292.3元，计算一次性伤残补助金时应以2292.3元计算，原告应支付被告一次性伤残补助金2292.3×9＝20630.7元，被告同意原告按照仲裁裁决的结果支付一次性伤残补助金18755.55元，本院对被告的意见予以采纳，原告应支付被告一次性伤残补助金18755.55元。被告受伤并提出解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府制定。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残的，分别为9个月的上年度职工月平均工资，被告受伤并提出解除劳动关系，要求原告依照2012年西安市在岗职工月平均工资3820.5元支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，被告的请求符合法律规定，本院予以准许，原告应支付被告一次性伤残就业补助金34384.5元、一次性工伤医疗补助金34384.5元。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤事故发生后，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告停工留薪期共计7个月，原告应按照月工资2200元支付被告7个月停工留薪期工资15400元，但原告已按每月800元支付被告停工留薪期工资，原告还应支付的停工留薪期工资为15400元减去已支付的5600元（800×7），即原告实际还应支付被告停工留薪期工资9800元。被告要求支付伙食补助费，被告住院治疗19天，原告应支付被告住院伙食补助费380元。被告要求原告支付劳动能力鉴定费及等级鉴定检查门诊费507元，被告的此项费用属于为享受工伤保险待遇而产生的费用，对其该项请求本院予以支持。原告认为未收到西安市灞桥区人力资源和社会保障局对被告作出的工伤认定决定书，原告未提交证据证明其主张，且对被告受伤的事实认可，亦表示对工伤认定决定书不申请复议或提起诉讼，应认定为西安市灞桥区人力资源和社会保障局对被告作出的工伤认定决定书已向原告送达，被告2012年11月17日在原告处受到的伤害构成工伤。原告因被告在停工留薪期满后又在原告处短暂上班，故不愿支付被告一次性伤残就业补助金，本院认为，职工发生工伤并构成伤残，其伤残对以后的劳动就业势必产生影响，故《工伤保险条例》才会规定，职工在伤残后提出和用人单位解除劳动关系时单位应支付一次性伤残就业补助金，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。综上，对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、等级鉴定费、等级鉴定检查门诊费的诉讼请求本院不予支持。原审判决：一．驳回原告西安东方乳业有限公司请求不支付被告刘磊锋一次性伤残补助金的诉讼请求，原告应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘磊锋一次性伤残补助金18755.55元；二．驳回原告西安东方乳业有限公司请求不支付被告刘磊锋一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，原告应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘磊锋一次性伤残就业补助金34384.5元、一次性工伤医疗补助金34384.5元；三．驳回原告西安东方乳业有限公司请求不支付被告刘磊锋停工留薪期工资的诉讼请求，原告西安东方乳业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘磊锋停工留薪期工资9800元；四．驳回原告西安东方乳业有限公司请求不支付被告刘磊锋住院伙食补助费的诉讼请求，原告西安东方乳业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘磊锋住院伙食补助费380元；五．驳回原告西安东方乳业有限公司请求不支付被告刘磊锋等级鉴定费、等级鉴定检查门诊费的诉讼请求，原告西安东方乳业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三十日内支付被告刘磊锋等级鉴定费400元、等级鉴定门诊费107元。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担。原审宣判后，西安东方乳业有限公司不服，向本院提起上诉称，1、被上诉人在上诉人处工作，系临时工。被上诉人违反规定擅自到车间搬移废旧酸奶灌装机时，被突然倒下的及其砸中，被上诉人申请工伤认定，上诉人从未收到灞桥区人社局作出的《工伤认定决定书》。对于被上诉人所受的伤，其自身应承担一定的责任。2、被上诉人受伤之后经过休养，恢复正常的情况下到上诉人处上班，对其劳动就业没有产生影响。而一次性伤残就业补助金，指的是由于劳动者受伤，对其以后的工作能力产生影响给予一定的补偿，被上诉人根本不符合此情况。综上，上诉人西安东方乳业有限公司认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法予以撤销。被上诉人刘磊锋辩称，1、被上诉人受的伤应当认定为工伤。被上诉人于2012年9月18日应聘到上诉人公司工作，岗位是电工，每月工资2200元。2012年11月17日，被上诉人在搬运废旧酸奶机时，机器突然倒下，造成被上诉人受伤。灞桥区人社局经鉴定认定为工伤。2014年2月被上诉人提起仲裁，2014年3月灞桥区仲裁委裁决东方乳业公司给被上诉人赔偿98877.65元。上诉人不服仲裁起诉到灞桥法院，原审判决基本维持了劳动仲裁的裁决。2、上诉人说没有收到工伤认定书不对，被上诉人给公司邮寄过，有送达回执。综上，被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判，驳回上诉。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，被上诉人刘磊锋自2012年9月18日开始在上诉人西安东方乳业有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2012年11月17日，刘磊锋在工作中受伤，经被上诉人申请，西安市灞桥区人力资源和社会保障局认定其构成工伤，西安市劳动能力鉴定中心评定被上诉人的伤残等级为九级，停工留薪7个月。后被上诉人先后向灞桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向灞桥区人民法院提起诉讼。原审根据庭审查明的事实，判令上诉人西安东方乳业有限公司支付被上诉人刘磊锋一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并判令上诉人支付刘磊锋停工留薪期间工资、支付刘磊锋住院期间伙食补助费等与法不悖。上诉人以被上诉人在工作中受伤，其自身亦应负一定责任为由，要求撤销原审判决，判令其不予支付被上诉人上述赔偿项目之上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安东方乳业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 石代理审判员  范水艳代理审判员  刘春梅二〇一四年八月七日书 记 员  赵 贝