新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民 事 判 决 书（2014）石民初字第0019号原告乔义，男，1973年2月4日出生，汉族，原系石河子市华翔塑业有限公司员工，现无业。委托代理人梁泽林，新疆君正律师事��所律师。被告石河子市华翔塑业有限公司（下称华翔塑业公司）。法定代表人吴春华，该公司董事长。原告乔义与被告华翔塑业公司劳动争议一案，本院于2014年1月3日受理后，依法由审判员吕江红担任审判长，与审判员王先美、代理审判员陈锐组成合议庭，于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告乔义及其委托代理人梁泽林到庭参加了诉讼。被告华翔塑业公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告诉称：原告于2013年2月25日到被告公司从事修理工作，每月工资为6000元，没有双休日。原告工作至今，被告没有与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费。被告仅给原告发放3月、4月工资，自2013年5月至今再未给原告发过工资，被告单位6月底停产，公司领导让原告等候生产，且承诺在待工期间发放基本工资。原告��次询问被告工资及社保缴纳情况，被告均以种种理由一直拖延至今。原告认为被告的行为违反了劳动法等相关法律规定，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判令：1.依法解除原告与被告之间的劳动关系，出具解除劳动合同关系证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续；2.被告为原告补缴2013年3月至判决下发时止的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社保经办机构核算为准；3.被告支付原告2013年4月1日至判决下发之日止未签订书面劳动合同双倍工资31000元；4.被告支付原告2013年5月1日至判决下发之日止工资25000元；5.被告支付原告2013年3月至6月期间国家法定节假日加班工资1800元；6.被告支付原告2013年3月至6月期间双休日加班工资14400元；7.被告支付原告2013年3月至6月期间延时加班工资18300元；8.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元；9.被告支付原告无故拖欠工资赔偿金12000元。被告华翔塑业公司未作答辩。经审理查明：被告华翔塑业公司于2008年7月3日依法在石河子工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。2013年2月25日，原告进入被告单位从事修理工作，被告未给原告缴纳社会保险费，原、被告未签订书面劳动合同，双方口头约定工资为6000元／月。被告将原告的工资支付至2013年4月，5月、6月工作期间的工资未支付。2013年6月底，被告单位停止生产，原告自7月起停止工作。被告自单位停产后也未给原告重新安排工作。2013年10月28日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同年11月1日，仲裁委作出石劳仲案字（2013）467号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。庭审中，原告称2013年春节后，被告单位法定代表人外出一直未归，停工后，原告通过电话与其联系，被告单位��定代表人口头通知原告在家待岗。原告陈述其双休日及法定节假日均未休息，且存在延时加班的情形，但原告未就其陈述向法庭提交证据。上述事实，有原告陈述，考勤表、工资表、《公司基本情况》、石劳仲案裁字（2013）467号不予受理通知书等在卷佐证。本院认为：虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但从原告提供的证据看，原告为被告提供劳动并接受被告管理，被告向原告支付劳动报酬的事实存在，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照劳动法的相关规定，事实劳动关系是一种不合法的劳动关系，劳动关系双方均可以随时终止劳动关系。从本案查明事实看，被告单位于2013年6月30日停止生产，原告随即停止工作并于2013年7月离开被告处后再未回到被告处工作，原、被告之间的事实劳动关系自2013年6月30日即应视为终止。对于原告主张的2013年6月30��之后的社会保险费、双倍工资及工资的诉讼请求，本院不予支持。原告2013年2月25日到被告公司工作，至6月30日双方劳动关系终止期间的社会保险费，被告应当给原告补缴。关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告于2013年2月25日进入被告单位工作，至2013年6月30日双方劳动关系终止，被告均未与原告签订书面劳动合同，被告应当根据上述法律规定向原告支付2013年4月1日至6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告主张的2013年5月、6月的工资。劳动者在提供劳动之后，用人单位应当依法向劳动者支付报酬。原告工作至2013年6月，被告仅支付了2013年4月之前的工资，应当给原告支付5月、6月两个月的工资共计12000元。关于双休日、法定节假日及延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未就其主张的加班事实提供相应证据，亦未提供证据证明被告持有加班事实存在的证据而拒不提交。故本院对原告主张的加班工资不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案被告存在未及时足额向原告支付工资、未及时为原告缴纳社会保险费的事实，原告以被告拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费与被告终止劳动合同的理由成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，原告与被告终止劳动合同的行为符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，被告应当支付原告半个月终止劳动关系经济补偿金。关于拖欠工资赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动���加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……根据上述规定，加付赔偿金的前提是用人单位收到劳动部门限期支付通知后逾期仍不支付，故原告依据上述条款要求被告支付赔偿金不符合法律规定的条件，本院对其该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方劳动关系于2013年6月30日终止，被告应当依照上述规定为原告办理终止劳动关系相关手续。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第八��二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、原告乔义与被告石河子市华翔塑业有限公司之间的劳动关系于2013年6月30日终止，被告石河子市华翔塑业有限公司给原告乔义出具终止劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告石河子市华翔塑业有限公司为原告乔义补缴2013年2月至6月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以社会保险经办机构核算为准；三、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告乔义2013年4月1日至6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元（6000元／月×3个月）；四、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告乔义2013年5月、6月工资12000元（6000元／月×2个月）；五、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告乔义终止劳动关系经济补偿金3000元（6000元／月÷2）；六、驳回原告乔义的其他诉讼请求。邮寄送达费90元，公告送达费44.375元，合计134.375元（原告已预付），由被告负担（与前款同期给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审 判 长  吕江红审 判 员  王先美代理审判员  陈 锐二〇一四年八月十四日代理书记员  翟淑婉