安徽省绩溪县人民法院民 事 判 决 书（2013）绩民一初字第00639号原告：王韵华，女，住安徽省绩溪县。委托代理人：杨斌，男，系原告朋友。被告：安徽增利五金有限公司。法定代表人：张友增，总经理。原告王韵华诉被告安徽增利五金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月27日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告王韵华及其诉讼代理人杨斌到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告诉称：原告于2012年2月应聘到被告处任出纳，月工资2500元。劳动关系存续期间，被告为原告办理了2012年的养老、医疗和失业保险，2013年欠缴，未办理生育保险，致原告无法报销和享受因生育发生的费用和生育津贴。被告未按时与原告签订劳动合同并拖欠原告工资，违反了劳动法及有关法律规定。为此，原告依法申请劳动仲裁，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会2013年11月11日作出仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决显失公正，被告未与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资，原告加班客观存在，证据确实充分，被告应支付加班工资，原、被告劳动关系未解除，被告仍应发放原告劳动关系存续期间的工资，被告未为原告缴纳生育保险，应承担原告因此造成的损失。为此，原告特向法院提起诉讼，请求法院判决被告为原告补交2013年元月至11月的养老、医疗和失业保险、2013年生育保险，并赔偿原告因未缴纳生育保险造成的生育医疗费3911.22元，生育津贴13443.5元（3个半月），支付拖欠原告工资34500元、加班工资43010元、因未签订劳动合同双倍工资27500元、经济补偿金3750元，并依法解除原、被告的劳动关系。在举证期限内，原告变更诉讼请求，请求法院判令被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资27500元、原告2012年度休息日加班工资19780元、拖欠原告工资39500元、经济补偿金5000元，补偿原告生育医疗费3911.22元、生育津贴13443.5元，并依法解除原、被告之间的劳动关系。被告未作答辩陈述。原告为证明其主张的事实，向法庭提交了如下证据：1.原告身份证复印件，证明原告的身份情况；2.被告营业执照，证明被告的主体资格；3.绩溪县劳动人事争议仲裁委员会绩劳仲字（2013）第43号仲裁裁决书，证明该案已经劳动仲裁；4.原告2012年2月-2013年10月工资表，证明原、被告间存在劳动关系及原告加班出勤天数、工资数额及发放情况；5.2013年10月23日被告法定代表人张友增的签字证明书，证明原、被告未签订书面劳动合同等客观事实；6.原告王韵华的医疗费用收据、用药清单，证明原告生育的事实及产生的费用；7.被告公司出具的证明一份，证明原告的工资待遇；8.被告法定代表人给原告的手机短信及银行对账单，证明原告至今一直在岗工作并提供了正常劳动。本院于2014年2月20日在绩溪县人事劳动争议仲裁委员会调取了刘义花等与被告公司劳动争议仲裁笔录，在该笔录中，被告公司原人事经理许慧娈答辩与劳动者都签订了劳动合同。原告质证认为该笔录委托代理人名字前后不一致，公司人事经理许慧娈未参加庭审，且她的话不能证明原、被告签订了劳动合同，被告应提供证据证明。本院经审查认为，原告所举证据1、2、3三性应予认定；证据4中2012年2-10月工资已经审批并发放，予以认定，2012年11月-2013年10月工资表，未经审批人审批，又无其他证据佐证，对该部分不予认定；证据5仅能证明原告的月工资、工资发放情况及社会保险缴纳情况；证据6中2012年9月18日00001619号、2013年2月28日00009413号、2013年6月13日00014808号绩溪县妇幼保健所发票及2012年10月21日0075413号黄山市前进中西医结合医院发票非生育医疗费用范围，2013年1月19日00007609号绩溪县妇幼保健所发票与2013年1月19日该所住院发票相矛盾，对该部分不予认可，原告生育医疗费用认定为3036.2元；证据7能够证明原告的工资，予以认定；证据8因原告为公司出纳，公司财务公章在其手中，仅凭短信及对账单不能证明原告至今一直在岗工作并提供了正常劳动，对该证据不予认定。对本院调取的绩溪县劳动争议仲裁委员会刘义花等与被告公司的仲裁笔录，因无其它证据佐证，不能认定原、被告间签订了书面劳动合同，对该证据不予认定。根据上述的举证、质证和认证，以及当事人在庭审中的陈述，本院查明如下事实：2012年2月，原告王韵华应聘到被告公司任出纳，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同。被告公司支付了原告2012年2月至10月份的工资，并为原告缴纳了2012年2-12月的养老保险、医疗保险、失业保险和2012年5-12月的生育保险，2013年欠缴。2013年1月上旬，被告公司开始停产。同年1月13日至19日，原告在绩溪县妇幼保健所住院生育小孩。2013年6月3日，原告向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为原告缴纳2013年的社会保险，并赔偿因未缴纳2013年生育保险造成的损失，支付拖欠原告的工资22000元、加班工资31628.16元、双倍工资27500元、经济补偿金3750元，解除与被告的劳动关系。绩溪县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月11日作出绩劳仲字（2013）第43号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金3750元、拖欠工资17500元、生育医疗费2800元，并为原告缴纳2013年1-5月的社会保险，解除原告与被告的劳动关系。原告不服，于2013年11月27日诉至法院，要求判决被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资27500元、休息日加班工资19780元、拖欠工资39500元、经济补偿金5000元，补偿原告生育医疗费3911.22元、生育津贴13443.5元，并依法解除原、被告之间的劳动关系。另查明，被告公司停产后，公司公章和财务章由原公司人事经理许慧娈和原告王韵华保管。本院认为：依照劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告自2012年2月到被告公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但建立了事实劳动关系，被告依法应支付原告签订劳动合同前的双倍工资。但原告主张未签订劳动合同前的双倍工资，属于赔偿金的性质，依照劳动争议调解仲裁法的规定，应当在知道其权利被侵害之日起一年内提出，原告2013年6月提起仲裁，故其双倍工资赔偿应当从2012年6月开始计算。另被告公司自2013年元月开始停工，原告要求停工期间的双倍工资，本院不予支持，故原告的双倍工资应从2012年6月至2012年12月期间，按2500元／月计算差额为17500元。原告要求被告支付休息日加班工资，虽原告提供了工资表证明其出勤天数，但被告在仲裁期间明确表示不存在加班工资，原告亦在法庭上陈述双休日有事老板就叫她过去一下，不能证明其双休日实际提供经常性、连续性劳动的事实，且根据原告的工作时间和实际收入，结合绩溪县最低工资标准720元／月，经折算，原告正常工作时间工资明显高于当地最低工资标准，故其加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求支付2012年2月至10月未发的500元／月的工资无证据证明，对该诉讼请求不予支持；原告2013年6月3日提出劳动仲裁，应认定双方的劳动关系至2013年5月，因原告从2013年1月13日开始处于哺乳期，故被告应支付原告2012年11月至2013年5月的正常上班工资2500元／月×7月计17500元。因被告2013年开始未为原告缴纳生育保险，致原告因生育发生的费用无法报销，依法被告应支付原告因生育发生的费用3036.2元；原告要求被告支付生育津贴，因与2013年1月至5月的正常上班工资相重复，故该诉讼请求，本院不予支持。被告未为原告缴纳2013年社会保险，并拖欠原告工资，原告提出解除劳动关系，被告依法应支付原告一个半月的经济补偿金3750元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十五条、第五十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、解除原告王韵华与被告安徽增利五金有限公司的劳动关系；二、被告安徽增利五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王韵华双倍工资差额17500元；三、被告安徽增利五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王韵华拖欠的工资17500元；四、被告安徽增利五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王韵华生育医疗费用3036.2元；五、被告安徽增利五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王韵华经济补偿金人民币3750元；六、驳回原告王韵华的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告王韵华承担5元，被告安徽增利五金有限公司承担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  许家永代理审判员  江芳华人民陪审员  胡小萍二〇一四年四月九日书 记 员  周 惠附：相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。