上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第2282号原告某某。负责某某。委托甲。委托乙。被告某某。委托丙，上海某某。原告某某与被告某某工伤保险待遇纠纷一案，原告与被告先后诉讼来院，本院于2014年1月8日立案受理后，以先起诉的XXXXXXXX有限公司上海第一分公司为原告、以后起诉的何杰为被告，依法适用简易程序，于2014年2月11日公开开庭进行了审理。2014年3月31日，经双方当事人合意，一致同意延长简易程序适用期间30天，本案继续适用简易程序进行审理。原告某某的委托甲和被告某某及其委托丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某诉称，被告于2012年6月26日进入原告处担任保洁员工作，每月工资为人民币1，450元。原告从未收到被告的工伤认定书及鉴定结论书，故对被告的工伤事实不予认可。原告与被告的劳动合同于2013年6月25日到期而终止，非原告违法解除劳动关系。因此，原告要求不予支付被告2013年5月1日至2013年6月25日期间的工资2，397.60元，不予支付伤残补助金23，376元、鉴定费350元，不予支付一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元，不予支付2012年9月23日至2013年6月25日交通费184元，不予支付违法终止劳动合同赔偿金4，000元，不予支付2012年9月23日至2013年6月25日医药费2，953.71元，不为被告补缴2012年11月至2013年6月期间城镇社会保险费6，294.40元。原告某某提供如下证据材料：1、浦劳人仲XXXXXXXXXXXXX号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、鉴定费发票，证明原告提出对被告伤残等级再次鉴定的申请。被告某某辩称，被告于2011年5月30日进入原告处工作，每月工资为2，000元。2012年9月23日被告在工作时受伤。2013年1月22日被告经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年9月23日经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2012年12月24日被告因原告要求恢复工作，期间被告因伤情未愈继续接受治疗。2013年5月23日原告向被告出具劳动合同不再续约通知，告知劳动合同于2013年6月25日到期终止。被告认为原告的解除行为违法，因此被告不同意原告的诉讼请求。被告要求原告支付2013年5月1日至2013年9月27日停工留薪期工资差额10，000元，支付伤残补助金32，844元，支付一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元，支付2012年9月23日至2013年9月27日护理费36，000元，支付2012年9月23日至2013年9月27日交通费1，000元，支付鉴定费350元，支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元，支付2012年9月23日至2013年9月27日医药费4，837.70元。被告某某提供如下证据材料：1、浦劳人仲XXXXXXXXXXXXX号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；3、工伤认定书、鉴定结论书，证明被告因工致残程度十级；4、2012年12月12日通知，证明原告强行要求被告恢复上班，当时被告仍然处于治疗期间；5、劳动合同不再续约通知，证明2013年6月25日原告解除与被告的劳动关系；6、上海爱永劳务服务有限公司出具的证明，证明被告丈夫对被告进行护理；7、病情证明单，证明原告解除与被告劳动关系时，被告处于治疗期间；8、门急诊医药费专用收据，证明被告为治疗工伤所花费的医药费；9、鉴定费发票，证明被告主张鉴定费的依据；10、护理证明单，证明被告需要护理；11、交通费票据，证明被告主张交通费的依据。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1至证据5、证据7中除注明年龄45岁的5张病情证明单和2013年10月4日上海市第六人民医院出具的病情证明单外的病情证明单、证据8至证据10真实性均无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据6，表示该证据中未说明被告丈夫的离职原因，对关联性不予认可；对证据7中的注明年龄为45岁的5张病情证明单和2013年10月4日上海市第六人民医院出具的病情证明单的真实性不予认可；对证据8中劳动关系终止后的医药费发票的关联性不予认可；对证据11因不能反映系被告为治疗工伤而支出的交通费，对关联性不予认可。被告提供的证据6，其中内容为“赵含于2012年9月17日由我公司派至上海冠生园华佗酿酒有限公司工作，于2012年9月30日自行离职，其在职期间基本工资为每月1，510元，加班工资另计”，该证据不能证明被告之丈夫对被告进行了护理，故本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据6的关联性不予确认；原告对被告提供的证据7中未予认可的相关病情证明单，该部分病情证明单均由上海市第六人民医院为被告出具，原告虽未予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该部分证据予以确认；被告提供的证据8中2013年6月25日后的医药费发票，均系被告为治疗而支出的医药费，与本案争议相关，本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性予以确认；被告在工伤发生以后，为治疗及工伤认定、伤残等级鉴定等必然支出交通费用，原告虽对被告提供的证据11未予认可，但未能提供相应证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对该部分证据的真实性予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：被告某某系外省市农业户口人员，2012年6月26日原告某某与被告签订期限为2012年6月26日至2013年6月25日的劳动合同，合同约定被告的工作岗位为保洁员，每月工资、津贴总和为1，450元等。被告在原告处工作期间，原告以现金方式按2，000元标准发放被告月工资。2012年9月23日被告在工作时受伤。2013年1月22日上海市青浦区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年9月27日经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为因工致残程度十级。2012年12月12日原告向被告发出书面通知，要求被告“…12月24日到我公司报到上班，逾期不到，所有后果自负”。被告因原告要求恢复工作至2013年4月中旬。2013年5月23日原告书面告知被告劳动合同于2013年6月25日到期，决定不再续约。2013年11月8日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2013年5月1日至2013年9月27日停工留薪期工资差额10，000元；2、支付伤残补助金30，317元；3、支付一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元；4、支付2012年9月23日至2013年9月27日护理费36，000元；5、支付2012年9月23日至2013年9月27日交通费1，000元；6、支付鉴定费350元；7、补缴2011年5月至2013年6月的社会保险；8、支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元；9、支付2012年9月23日至2013年9月27日医药费5，187.70元。2013年12月20日该委作出裁决，原告应支付被告2013年5月1日至2013年6月25日期间的工资2，397.60元、伤残补助金23，376元、鉴定费350元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元、2012年9月23日至2013年6月25日交通费184元、违法终止劳动合同赔偿金4，000元、2012年9月23日至2013年6月25日医药费2，953.71元，原告至上海市青浦区社会保险事业管理中心为被告补缴2012年11月至2013年6月期间的城镇社会保险费6，294.40元（其中个人应缴部分1，511.10元）、被告将个人应缴社会保险费部分1，511.10元交给原告，对原告的其余请求未予支持。原告和被告不服裁决，诉讼来院。另查明，1、原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费；2、上海市东方医院为被告开具期限自2013年4月16日上午至2013年5月13日下午的病情证明单；上海市第六人民医院为被告开具期限自2013年5月14日起休1月、2013年6月13日起休4周、2013年6月17日起休1月、2013年7月22日起休2周、2013年8月2日起休1月、2013年9月2日起休1月、2013年10月4日起休2周、2013年10月18日起休2周、2013年11月1日起休2周的疾病证明单；3、被告已支付劳动能力鉴定费350元；4、2012年9月23日至2013年6月25日期间，被告共花费医药费3，294.21元，其中属于医保报销范围为2，953.71元；5、2012年9月23日至2013年6月25日期间，被告至上海市第六人民医院就诊5次，至上海市第七人民医院就诊9次，至上海市东方医院就诊2次，至上海市仁济医院就诊2次；6、被告在仲裁审理期间，表示其至上海市第六人民医院花费单程车费10元、至上海市第七人民医院花费单程车费2元、至上海市东方医院花费单程车费6元、至上海市仁济医院花费单程车费6元。审理中，原告和被告确认原告对被告实行考勤制度。双方对裁决书确定的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的金额无异议。双方对被告的入职时间和被告受伤后恢复工作的时间意见不一。原告称被告于签署劳动合同的当天即2012年6月26日入职，于2013年1月23日恢复工作；被告表示其于2011年5月30日左右进入原告处工作，于2012年12月24日恢复工作。被告表示其居住于本市浦东新区高行地区，为办理工伤等级鉴定，共计10来次前往上海市青浦区中医医院，单程交通费为14、15元。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。按此规定，用人单位应当根据实际情况，创建职工名册，对招用劳动者的时间、劳动者的姓名等有关情况进行登记，以备查证。由于原告没有提供包括应聘员工登记表等在内的招工手续及职工名册等可以证明双方劳动关系建立时间的相关证据，本院自可采信被告的陈述意见，确认被告的入职时间为2011年5月30日。双方确认原告对被告上班工作进行考勤，因原告未提供2012年12月和2013年1月期间被告的考勤记录，其主张被告于2013年1月23日恢复工作的意见，本院不予采信；本院可予采信被告所述意见，认定被告于2012年12月24日恢复工作。从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。被告在发生工伤事故后的治疗期间，虽于2012年12月24日重新至原告处工作，系因原告发出措词强硬的上班要求所致，而非被告在已经治疗痊愈的状况下自愿提供劳动，因此本院应予认定被告的停工留薪期为2012年9月23日至2013年6月25日。原告理应支付被告2013年5月1日至2013年6月25日停工留薪期工资3，724.15元。原告要求不予支付被告2013年5月1日至2013年6月25日期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。至于被告要求原告支付2013年6月26日至2013年9月27日停工留薪期工资的请求，因双方该期间不再具有劳动关系，其该项请求，无法律依据，本院不予支持。原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费，应由原告按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤后的相应费用；现双方对伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的金额无异议，本院予以确认；原告应支付被告因工致残程度十级的伤残补助金23，376和鉴定费350元。原告因于2013年6月25日以劳动合同到期为由终止双方的劳动关系，故还应支付被告一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元。原告要求不予支付被告伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。职工因工伤发生的交通费，用人单位应当承担。2012年9月23日至2013年6月25日期间，被告先后至上海市第六人民医院就诊5次，至上海市第七人民医院就诊9次，至上海市东方医院就诊2次，至上海市仁济医院就诊2次；按被告在仲裁审理期间主张至各医院花费的车费计算，原告应支付被告至上述医院就医的交通费184元。此外，原告还应承担被告至上海市青浦区中医医院办理伤残等级鉴定而支出的交通费用；由于被告提供的医药费发票中，显示其仅于2013年9月5日一次至上海市青浦区中医医院就诊及人体残伤测定，被告又没有提供其他证据以证明其为办理伤残等级鉴定而多次前往上海市青浦区中医医院，故本院仅能认定被告前往上海市青浦区中医医院所花费的交通费为30元。原告要求不予支付被告交通费及被告要求原告支付其余交通费的诉讼请求，均因依据不足，本院不予支持。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于被告没有提供相关鉴定部门确定其生活不能自理或需要护理的相应证据，其要求原告支付2012年9月23日至2013年9月27日护理费36，000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告在被告停工留薪期内，在相关鉴定部门尚未对被告的伤情作出伤残等级鉴定结论的情况下，以双方的劳动合同到期为由，终止劳动合同的行为，显然违反我国劳动合同法第四十五条的规定，原告应当支付被告违法终止劳动合同赔偿金10，000元。原告要求不予支付被告违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。被告于2012年9月23日至2013年6月25日期间共花费医药费3，294.21元，其中属于医保报销范围的医药费2，953.71元；因原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应支付被告医药费2，953.71元。原告请求不予支付被告该部分医药费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年6月26日至2013年9月27日医药费，因该期间双方不具有劳动关系，被告要求原告支付该期间医药费的请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告要求不为被告补缴2012年11月至2013年6月期间城镇社会保险费6，294.40元的诉讼请求，因该请求不属于人民法院受理范围，本院对该项请求，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项和第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十五条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2013年5月1日至2013年6月25日停工留薪期工资3，724.15元；二、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某伤残补助金23，376元、鉴定费350元；三、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元；四、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某交通费214元；五、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某违法终止劳动合同赔偿金10，000元；六、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2012年9月23日至2013年6月25日期间医药费2，953.71元；七、驳回被告某某要求原告某某支付2013年6月26日至2013年9月27日停工留薪期工资的诉讼请求；八、驳回被告某某要求原告某某支付支付2012年9月23日至2013年9月27日护理费36，000元的诉讼请求；九、驳回被告某某要求原告某某支付2013年6月26日至2013年9月27日医药费的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一四年四月三十日书记员 朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。