天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2014）滨功民初字第671号原告封玉刚。被告天津市天开物业管理有限责任公司，住所地天津开发区兆发新村****。组织机构代码67595602-3。法定代表人崔铁军，总经理。委托代理人傅锡莹，本公司员工。委托代理人孙哲，本公司员工。原告封玉刚与被告天津市天开物业管理有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月20日受理后，依法先由代理审判员户传飞适用简易程序公开开庭进行了审理，原告封玉刚、被告委托代理人傅锡莹、孙哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告封玉刚诉称，2008年7月，原告到被告公司工作。2009年1月1日，原告正式签订劳动合同，具体从事电工综合维修工作，月工资2200元。2013年1月29日，被告无任何理由将原告辞退，未支付任何补偿。故诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27802.83元、2011年2月至2012年10月加班费2556.58元、2008年7月至2013年3月带薪年休假费8004元、医疗期病假工资2594.55元、福利劳保用品费620元、2012年11月工资差额1237元，共计42814.96元，并承担本案诉讼费用。原告封玉刚向本院提交以下证据予以证明：1、体检证和门诊专用收据，证明原告入职时间为2008年7月；2、公积金明细单，证明原告上公积金的情况；3、2009年劳动合同书，证明原告在被告公司工作；4、病假条、病历、医疗费收据、挂号条、处方、医疗费清单、病假证明书、大病历、磁卡，证明原告的病情；5、工资存折，证明2012年12个月平均工资；6、员工手册，证明公司没有病假规定；7、倒休单，证明加班事实。被告天津市天开物业管理有限责任公司辩称：1、2008年7月至2010年12月，原告与被告是劳务派遣关系。2011年1月，原告与被告签订劳动合同。后原告由于未按规定履行请假手续，无故不到岗，严重违反劳动纪律，于2013年1月29日，被公司辞退，故无需支付解除劳动合同赔偿金；2、2011年2月至2012年10月，原告确有加班事实，但原告未按规定请病假，2012年12月7日至2012年12月21日，按倒休计算，并按规定支付了倒休工资，故无需支付加班费；3、2013年1月4日至2013年1月15日，原告未上班，属于公司安排原告休年假，并支付工资1196元，故无需支付带薪年假费用；4、原告未按规定履行请假手续，公司未安排原告休病假，故无需支付病假工资；5、按公司规定，原告不享受福利劳保用品费；6、2012年10月，原告因个人原因将公司电锤丢失，故被告从原告2012年11月工资中扣除1237元。被告天津市天开物业管理有限责任公司向本院提交以下证据予以证明：1、解除劳动合同证明书，证明原告解除了以前的劳动合同；2、劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同；3、就业登记及养老手册，证明被告给原告上了保险，原告2012年享受假为9.5天；4、2012年员工手册，证明被告要求提供的材料；5、特快专递及家属签字单，证明原告收到要求提交材料的通知；6、病假证明书，证明原告提交的病假证明书；7、解除劳动合同通知书，证明被告通知原告解除劳动合同；8、被告公司健康人员就诊开具的病假证明书，证明医院给健康人员开据了病假证明。经审理查明：2008年7月，原告作为劳务派遣人员，到被告公司工作，学习了被告公司的员工手册，该员工手册对请病假程序未作相关规定。2010年12月，原告提出解除与派遣单位天津港空劳务服务有限公司的劳动合同，经协商一致，双方劳动合同未到期解除。后原告与被告签订劳动合同，自2011年1月1日双方之间正式建立劳动合同关系。2012年10月18日，原告在工作期间，将被告公司的电锤丢失，为此被告扣发原告2012年11月份工资1237元。2012年12月7日，原告因病去天津市安定医院就医，该院经诊断为其开具了精神卫生专科病假证明书。为此原告于当日至2013年1月19日的解除劳动合同日向被告单位申请病假，并提交了病历、挂号条、处方、药费清单。后被告两次通知被告补交诊断证明，原告均未能提供。2013年1月29日，由于原告未能提交诊断证明，被告认为原告违反2012年的员工手册中的病假规定，未按公司规定履行请假手续，无故不到岗，严重违反劳动纪律，将原告辞退。原告请病假期间，被告没有批准病假，未支付病假工资。诉讼中，本院依被告申请，至天津市安定医院调查，证实该院按照行业的特殊规定，一般不为患者提供诊断证明。另查明，原告2011年，月应发基本工资为2000元；2012年1月至11月，月应发基本工资为2200元。原告工作时间按标准工时工作制确定，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时，其在2011年共有6个周末休息日加班，在2012年共有5个周末休息日加班。原告于2013年12月31日就本案诉讼请求事项，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月7日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出了开劳仲字（2013）第654号仲裁裁决书。上述事实，有原告提交的体检证、门诊专用收据、劳动合同书、病历、挂号条、处方笺、医疗费门诊收据、医疗费清单、病假证明书、磁卡、员工手册、倒休单，被告提交的解除劳动合同证明书、劳动合同、就业登记及养老手册、特快专递及家属签字单、解除劳动合同通知书，当事人陈述意见、本院调查记录以及仲裁裁决书在案佐证。本院认为，被告与原告解除劳动合同关系是否合法是本案的争议焦点，原被告之间自2011年1月1日建立劳动合同关系后，原告作为劳动者的相关权利即受法律保护。首先，用人单位根据内部规定辞退劳动者，应就该内部规定事前向劳动者进行告知。本案原告学习的员工手册，并未对请病假程序作出规定，而被告向法庭提交的2012年的员工手册虽有相关规定，但没有证据证明对原告进行了告知，该规定不能成为约束本案原告，并进而对原告作出解除劳动合同处罚的依据。其次，本案原告已向被告提交了精神卫生专科病假证明书、挂号条、病历、处方笺、医疗费用清单等所有就诊材料，以上证据充分证实原告患病的事实，经查，就诊医院并未向原告提供诊断证明。被告仅以原告未提供诊断证明为由，就与原告解除劳动合同，解除行为过于主观且缺乏解除劳动合同的事实依据，应认定为违法解除。关于病假工资的诉请。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案原告患病后，向被告提交了精神卫生专科病假证明书、挂号条、病历、处方笺、医疗费用清单等所有就诊材料，原告仍未安排被告休病假，于法无据。原被告双方确认2013年1月29日解除劳动合同，故被告应支付2012年12月、2013年1月的病假工资。经核算，2012年12月，原告休病假17天，病假工资应为1310／21.75＊17＊0.8=819元；2013年1月，原告病假工资应为1500＊0.8=1200元。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。由于被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，应支付赔偿金。经核算，原告2012年2月至2012年11月，月工资为2200元；2012年12月工资为2200／21.75＊4＋819=1224元；2013年1月工资为1200元；劳动和同解除前12个月平均工资为2035.33元。违法解除劳动合同赔偿金为2035.33＊2.5＊2=10177元。关于加班费的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。故被告应支付原告2011年2月至2012年10月的加班费。被告辩称2012年12月7日至2012年12月21日，按倒休计算，已支付原告工资。因原告患病并已履行请假手续，该期间应为病假期，故对被告抗辩意见不予采纳。经核算，2011年加班费2000／21.75＊6＊2=1103元，2012年加班费2200／21.75＊5＊2=1011元。关于带薪年休假工资报酬的诉请。原告主张的2008年至2011年的带薪年休假工资报酬已超过仲裁时效，本院不予支持。被告辩称，2013年1月4日至2013年1月15日，属于公司安排原告休年假，并支付工资1196元，无需支付带薪年假工资报酬，因以上期间为病假期，且被告未提交支付工资的相关证据，本院对被告抗辩意见不予采纳。故被告应支付带薪年休假工资报酬差额。经核算，原告2012年应休年假10天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，带薪年休假工资报酬差额为2200／21.75＊10＊2=2023元；原告2013年未实际上班，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，不享受带薪年休假工资报酬。关于福利劳保用品费的诉请。由于该费用属于用人单位自主决定范畴，故本院不予支持。关于补发2012年11月1237元工资的诉请。被告因原告将公司电锤丢失，从原告2012年11月工资中扣除电锤折旧后价格1237元。经查，电锤系被告公司所有的生产工具，原告使用期间不慎丢失，对此应负有相关责任，被告可对物品丢失主张赔偿权利，不应以原告违纪为由扣发原告的相应工资。原告的该项诉讼请求有据，应予支持。对于电锤丢失问题，被告可另行解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（三）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天津市天开物业管理有限责任公司给付原告封玉刚违法解除劳动合同赔偿金10177元（于本判决生效后十日内给付）；二、被告天津市天开物业管理有限责任公司给付原告封玉刚加班费2114元（于本判决生效后十日内给付）；三、被告天津市天开物业管理有限责任公司给付原告封玉刚带薪年休假工资报酬差额2023元（于本判决生效后十日内给付）；四、被告天津市天开物业管理有限责任公司给付原告封玉刚病假工资2019元（于本判决生效后十日内给付）；五、被告天津市天开物业管理有限责任公司给付原告封玉刚2012年11月工资差额1237元（于本判决生效后十日内给付）；六、驳回原告封玉刚的其他诉讼请求。如果被告天津市天开物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市天开物业管理有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  户传飞二〇一四年八月十五日书 记 员  张晓静附：法律释明1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”4．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”4．《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”“”