广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2264号上诉人（原审原告）陈某某。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市摩××水处理设备有限公司。法定代表人王某某。委托代理人戚某某，该司副经理。上诉人陈某某与上诉人深圳市摩××水处理设备有限公司（以下简称摩××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第4610号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审认定的事实准确，本院予以确认。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点主要有四个：一是未签订劳动合同二倍工资差额的问题；二是解除劳动关系经济补偿金的问题；三是加班工资差额及经济补偿金的问题。四是年休假工资的问题。对于第一个问题，陈某某虽然对摩××公司提交的《安装工聘用劳动合同》上签名的真实性不认可并要求鉴定，但由于其后来撤回了鉴定申请，并没有提交其他相反证据否认其签名的真实性，故本院对该《安装工聘用劳动合同》的真实性予以认可。该《安装工聘用劳动合同》对双方的主要权利义务进行了约定，符合劳动合同的实质要件，同时该劳动合同也没有注明合同的起止期限，故本院视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。陈某某关于未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。对于第二个问题，由于陈某某未能就摩××公司非法解除双方劳动关系的事实提供证据证实，且陈某某确认双方尚未办理离职手续，故陈某某主张摩××公司应支付解除劳动关系的经济补偿金的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。对于第三个问题，双方于2007年9月19日签订了期限为一年的《聘用协议》。2007年10月16日，双方又签订了一份《安装工聘用劳动合同》。因《安装工聘用劳动合同》的签署日期在《聘用协议》的签署日期之后，本院认定《安装工聘用劳动合同》是对《聘用协议》的变更。根据《聘用协议》，陈某某的工资结构为底薪1200元／月＋特殊岗位津贴600元／月＋职务津贴400元／月＋饭补200元／月＋全勤奖200元／月，每周原则休一天，加班不另计工资。根据《安装工聘用劳动合同》，陈某某的工资形式为出满勤底薪1200元／月＋奖金。本院认定双方在《聘用协议》约定的工资为包月制工资2600元，已包含全部加班费；双方在《安装工聘用劳动合同》约定的计算加班费的基数为1200元，加班费另计。摩××公司提交了有陈某某签名的2010年1月、5月份的工资条及2010年2月份领取加班费的收条，显示陈某某2010年1月工资及补助为3000元，2010年5月份工资及补助为3500元，2010年2月陈某某领取加班费3000元。由此本院确认双方亦实际履行了《安装工聘用劳动合同》的约定。故原审确定以1200元／月作为计算加班工资的基数符合法律规定，并无不妥。关于加班时间，摩××公司作为用人单位未能提供有陈某某签名的有效考勤记录，应承担举证不能的不利后果。陈某某主张2008年6月1日至2010年5月26日期间平时加班851小时，未超出合理范围，本院予以采信。故摩××公司应支付陈某某的加班工资为8803.45元（1200÷21.75÷8×1.5×851），扣除陈某某已经领取的2010年2月加班费3000元，摩××公司应支付陈某某加班费差额5803.45元。原审对加班费差额计算正确，处理恰当。陈某某超出原审判决部分的相关上诉请求，理由不成立，本院不予支持。摩××公司主张无需支付上述款项的上诉请求，理由亦不成立，本院亦不予支持。陈某某未举证证明其曾向摩××公司提出支付其加班工资，摩××公司明确表示拒不支付，摩××公司关于无需支付陈某某加班工资差额25％的经济补偿金的上诉请求理由成立，本院予以支持。原审对此项经济补偿金问题的处理不妥，本院予以纠正。对于第四个问题，摩××公司没有对劳动仲裁裁决相关的裁决项提起诉讼，故其相关的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实部分错误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及之规定，判决如下：一、维持深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第4610号民事判决第二项、第三项。二、变更深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第4610号民事判决第一项为：上诉人深圳市摩××水处理设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人陈某某2008年6月1日至2010年5月26日期间的加班工资差额5803.45元。三、驳回上诉人陈某某的上诉请求。四、驳回上诉人深圳市摩××水处理设备有限公司的其他上诉请求。如深圳市摩××水处理设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费合计15元，由深圳市摩××水处理设备有限公司承担10元，陈某某承担5元。本判决为终审判决。审判长 何    万    阳审判员 蔡雪燕代理审判员张永彬二〇一一年七月五日书记员 刘 灵 玲 （ 兼 ）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（二）原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。