广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2011）龙民一初字第64号原告广东汕头海湾大桥有限公司，住所地汕头市泰山路黄厝围海湾大桥北引道。法定代表人童德功。委托代理人侯杰，该公司副总经理。委托代理人陈喆彦，广东信捷律师事务所律师。被告李薇，女，1971年5月15日出生，汉族，住汕头市，委托代理人沈雪山，广东盈信律师事务所律师。委托代理人胡拾，广东盈信律师事务所律师。原告广东汕头海湾大桥有限公司诉被告李薇劳动争议一案，本院于2011年3月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨建平公开开庭进行审理。原告的委托代理人陈喆彦、侯杰，被告的委托代理人沈雪山、胡拾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告无视公司规章制度，经常未经部门主管人批准，以各种理由擅自离岗外出，下班也不回公司打卡，且未按规定注明原因，2010年下半年尤为严重，经常下午2点多就找不到人，几乎每天都只上半天班，导致公司的人事业务无法及时处理，影响公司正常的工作秩序。被告身为公司人事部主任，管理统计员工考勤情况是其职责之一，其不但没有树立遵守考勤制度的榜样，反而带头严重违反考勤制度，在员工中产生恶劣的影响，进而严重影响公司的正常工作秩序。公司领导多次对被告进行批评教育，但其仍然我行我素，拒绝改正，严重违反公司劳动纪律和规章制度。原告提供了其他员工的考勤记录与被告的考勤记录进行对比，对被告严重违反劳动纪律的行为予以证明，但汕头市劳动人事争议仲裁委员会却视而不见。由于考勤统计是被告的职责之一，其本人的考勤记录也由其自行统计，因此被告的工资明细表上为全勤也就不足为奇。汕头市劳动人事争议仲裁委员会片面认定原告无法提供充分有效的证据证明被告严重违反劳动纪律、影响公司生产及工作秩序，是错误的。因被告严重违反劳动纪律，原告于2010年12月17日作出解除劳动合同通知书，决定从2011年1月1日起与被告解除劳动合同，而被告2010年12月15日起就拒绝到公司上班，根据有关规定，在劳动关系存续期间无特殊理由拒绝上班的，应该认定为旷工，故被告至双方2011年1月1日解除劳动合同时止累计旷工12天，而仲裁裁决认定被告“2010年12月15日后没有到公司上班的行为不能视为旷工”是错误的。原告《员工手册》第十四条规定了员工年终奖根据公司经营情况，由行政人事部和财务部提出方案后报总经理室审批，原告并不是按照2010年12个月的平均工资计算年终奖，且由于原告至今未召开董事会，无法总结公司2010年的经营情况，故员工2010年的年终奖尚未发放；被告严重违反劳动纪律，原告也不应向其发放年终奖。因此，仲裁裁决认定“原告已发放2010年年终奖金，与被告同级别员工的年终奖金为2010年12个月的平均工资”、参照2009年与被告同级别员工年终奖发放金额裁决原告应向被告支付2010年年终奖金3,200元是错误的。原告解除双方的劳动合同合理合法，不应向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决原告向被告双倍支付经济补偿金及支付2010年年终奖金明显错误。请求判令：1.确认原告单方解除与被告的劳动合同符合法律法规规定；2.原告因被告严重违反劳动纪律单方解除与被告的劳动合同无须向被告支付经济补偿金；3.被告承担本案诉讼费用。被告辩称：原告公司于1994年开始筹建，当年8月，被告通过面试被原告聘用为第一批员工，在行政人事部任职。双方每年均签订期限为一年的劳动合同，2008年起签订无固定期限劳动合同。被告工作认真负责，表现出色，从一名普通工作人员逐步晋升为人事主任。2010年12月15日，被告接到口头通知，从明天起不用到公司上班，公司已派人接替被告职位；同月17日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》。被告在原告公司兢兢业业工作了将近17年，几乎年年被评为公司优秀员工，月月领取全勤补贴，年年领取全额年终奖金，年终考评不是优秀就是称职，从未违反过公司规章制度，没有受到任何处分，不存在严重违反公司劳动纪律，更未对公司员工产生恶劣影响、严重影响公司正常的工作秩序。原告单方解除劳动合同的行为违反法律规定，属于违法解除合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除合同的，应按规定的经济补偿标准双倍支付赔偿金。被告自1994年8月起在原告处工作共16年零3个月，按规定经济补偿的月数为17个月，被告2010年1月至2010年12月共12个月的月平均工资为5,040元，故原告应支付的双倍赔偿金为171,360元（5040×17×2）。被告在2010年度的最后15天没有到公司上班并非旷工，而是被原告赶出公司，无法继续上班，且原告2010年12月份发放给原告的工资也是以全勤计发，这也可说明被告并没有旷工。因此，被告在完成全年工作任务的情况下，有权领取2010年年终奖金，原告应按与被告同级别员工的年终奖金金额向被告发放年终奖金（按原告2010年年终实际结算为准，暂计至答辩之日止为3,200元）。经审理查明：原、被告于1994年8月签订劳动合同，建立劳动关系。2010年12月17日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以被告屡次无视公司管理制度、严重违反公司纪律、在员工中造成不良影响为由，决定自2011年1月1日起与被告解除劳动合同；被告自同月16日起没有到原告公司上班。在原告解除与被告的劳动合同前，被告任原告行政人事部人事主任。被告随后向汕头市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告双倍支付经济补偿金163,448.34元和2010年年终奖9,000元；汕头市劳动人事仲裁委员会裁决原告向被告支付赔偿金145,860元和2010年年终奖3,200元。原告公布的《员工手册》第五条规定的公司所有员工应自觉遵守的守则有“工作时间内不得擅离工作岗位”、“严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不无故旷工，准时上下班”；第十四条规定“员工年终奖金将根据公司经营情况，由行政人事部和财务部提出方案后报总经理室审批”；第十八条规定了“员工每月上班不缺勤者，可得全勤奖，全勤奖的金额：40元/月”；第二十一条规定了“公司设立考勤打卡制度，员工上下班应自觉打卡，登记出勤时间”、“员工因公外出者，应由所在部门主管人批准，但必须在下班前赶回公司，如未能赶回公司者，须经部门经理批准，并在考勤卡上注明，部门主管人外出应由部门经理批准”、“月终各部门应统一将考勤卡收交行政人事部审核，以考勤卡作为发放工资的依据”；第二十四条对违反公司各项规定的员工的处分方法分为口头警告、书面警告、停职停薪、降职降薪、解除合约等五种，其中对于解除合约处分的作出，规定了“如员工严重违犯劳动纪律，违反操作规程，服务态度恶劣，损害消费者利益，严重损害公司形象，已经教育和行政处分仍然无效或涉及刑事案件等行为，公司可以与其解除合同。”原告提供的10张发生于2010年下半年的被告考勤表（每张考勤表用于半个月的考勤打卡）显示，被告有进行上班打卡的共67天，有进行下班打卡的1天。诉讼期间，被告陈述原告公司只有少数员工有按规定打卡，打卡机形同虚设；公司员工的出勤情况是根据各部门领导签名确认的假期申请表和加班统计表统计的；被告下班时间没有打卡是因为其外出办理公司员工的社保、住房公积金手续，公司领导对此知情并同意。另查明，根据被告提供的原告2010年1月至12月的员工工资明细表，被告上述12个月扣除税费前的平均月工资为4,290元。上述认定事实有《汕头市劳动合同书》、工作证、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》、考勤表、员工工资明细表和当事人的陈述等证据为证。本院认为：因每张考勤表用于半个月的考勤打卡，故被告的10张考勤表体现了其累计5个月的打卡情况。在2010年下半年，被告除12月16日起没有到公司上班外，上班时间有5.5个月，在其中的5个月里，被告的上班打卡次数与下班打卡次数严重不对称，下班打卡仅有1次。因此，原告主张被告经常在上班时间擅自离岗外出，且没有在下班时间返回公司打卡，有考勤表为证，可予采信。被告关于公司只有少数员工有按规定打卡、打卡机形同虚设的辩解，证据不足，且即使其他员工也存在没有打卡的行为，也不等于此行为不违反公司规章制度；被告关于其未打卡系因外出办理社保、住房公积金手续、领导知情并同意的辩解，证据不足，且违反常理，故被告上述辩解本院均不予采纳。被告经常性擅离岗位的行为违反了劳动者必须遵守的最基本的行为准则和道德操守，违反了公司《员工手册》规定的员工守则和考勤制度，可认定为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度。原告《员工手册》对于“解除合约”处分的作出，规定了“如员工严重违犯劳动纪律”，“已经教育和行政处分仍然无效”，“公司可以与其解除合同”，该规定不违反法律，且已向公司员工公布，原告解除与被告的劳动合同，应遵守上述规定，但原告并未举证被告“已经教育和行政处分仍然无效”的证据，故原告解除与被告的劳动合同违反了原告规章制度的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，故原告违反其规章制度解除与被告的劳动合同，可认定为违法解除劳动合同。被告不要求原告继续履行劳动合同而要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向被告支付赔偿金，该款为141,570元（4290×16.5×2）。被告超过该数额的赔偿金主张，依据不足，本院不予支持。被告既未举证证明原、被告就年终奖问题进行约定，也未举证原告就员工获取年终奖的条件及奖金金额作具体规定，原告以被告严重违反劳动纪律为由拒绝向其支付年终奖，理由可予采纳；被告主张原告应向其支付年终奖，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广东汕头海湾大桥有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李薇支付违法解除劳动合同的赔偿金141,570元；二、驳回原告广东汕头海湾大桥有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由原告广东汕头海湾大桥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  杨建平二〇一一年八月十七日书记员  杨子访附件：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。