广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法清民一初字第1466号原告那斯诺司（东莞）电子有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇青湖工业园。法定代表人那斯诺，董事长。委托代理人邓杰，广东莞信律师事务所律师。委托代理人刘运洪，广东莞信律师事务所律师助理。被告吴数让，男，汉族，1975年6月16日出生，住所地为四川省达县。委托代理人彭万红，广东顺创律师事务所律师。委托代理人张雷，广东顺创律师事务所律师助理。原告那斯诺司（东莞）电子有限公司（以下简称：那斯诺司公司）诉被告吴数让劳动争议一案，本院于2014年5月20日立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2014年7月8日公开开庭进行了审理。原告那斯诺司公司的委托代理人邓杰，被告吴数让的委托代理人彭万红、张雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告那斯诺司公司诉称，吴数让是那斯诺司公司的员工，于2007年7月1日入职，入职时担任制造部主管一职。之后，那斯诺司公司将吴数让调岗至生产部主管一职。吴数让在职期间，多次严重失职给那斯诺司公司造成重大经济损失。由于吴数让不胜任工作，故那斯诺司公司于2013年12月31日将吴数让调回至制造二部任副主管一职。但是，吴数让不服从那斯诺司公司的调动。由于吴数让拒不服从那斯诺司公司的管理，严重违反了那斯诺司公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件。故那斯诺司公司诉请法院判令：一、那斯诺司公司无需向吴数让支付违法解除劳动关系的赔偿金71630元；二、本案诉讼费由吴数让承担。对上述主张，那斯诺司公司提交了以下证据为证：仲裁裁决书及送达回证、电子邮件、开发销售合同、付款业务回单、付款申请单、奖惩通知单（2013年4月30日、2013年8月30日、2013年11月25日）、报价单（2012年4月7日、2014年1月7日、2014年1月8日）、订单（2012年5月11日、2012年12月3日、2013年8月15日）、请购单、处罚通告、销货合同、产品开发合同、电汇凭证、岗位调动通知书、调岗通知回执、岗位调动公告、通告、通告补充、录音及书面资料、岗位签到函、终止／解除劳动合同通知书、签收回执、违纪处罚规定。被告吴数让辩称，一、吴数让不存在严重失职、营私舞弊等情形。1.吴数让于2007年入职那斯诺司公司，担任制造部主管一职。一直以来，吴数让勤勉工作，认真负责。2009年合同到期后，双方续约至2012年，2012年再次续约至2015年并担任生产管理部主管。那斯诺司公司多次与吴数让续约证明吴数让的工作得到了那斯诺司公司的认可。2.那斯诺司公司主张吴数让严重失职、营私舞弊、消极怠工、不服从上级工作安排且不可调和、情结严重给那斯诺司公司造成重大损害并造成严重不良影响。但是那斯诺司公司从一开始就一味要求吴数让服从，却不曾就吴数让的意见提出相应的协商方案。吴数让在7日就松口答应先到制造部帮忙，只是对正式的调岗方案有一定异议，并且吴数让也确实于1月10日到制造部报到，可见双方的矛盾不是不可调和。但是那斯诺司公司当天就以吴数让不服从安排等原因解除劳动关系。此外，那斯诺司公司称吴数让在2012年就有严重失职、营私舞弊等情形，那么为何那斯诺司公司要与吴数让续约，并等到两年后才以此为由解除劳动合同。那斯诺司公司没有任何法律依据，违法解除双方的劳动关系，属于违法解雇，应支付相应的经济补偿金。二、那斯诺司公司将吴数让降职调岗属于变更合同重大内容。那斯诺司公司无故将吴数让从生产管理部主管调岗至制造部副主管，虽然表示薪资暂时不变，但是职务级别已经有所降低，属于变更劳动合同的重大内容且关系到吴数让切身利益。而那斯诺司公司忽视吴数让合理诉求，简单粗暴的工作方式显然已经超越其用工自主权的合理范畴。依照劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同。但是对于未能协商一致的，劳动合同法并未授权用人单位径行解除劳动关系的权利。请法院驳回那斯诺司公司的诉讼请求。对上述主张，吴数让未提交证据证明。经审理查明，吴数让于2007年12月1日入职那斯诺司公司工作。双方签订了一份期限为2012年12月1日至2015年11月30日的书面劳动合同，约定吴数让担任生产管理部主管一职。2013年12月31日，那斯诺司公司发出岗位调动通知书，决定将吴数让调至制造2部，并要求吴数让在2014年1月2日12：50之前至新岗位报到。2014年1月7日，那斯诺司公司发出通告，再次要求吴数让于2014年1月7日16：00前到制造2部报到。2014年1月10日，吴数让到制造2部任职，但是表示“本人于元月7日已向人事冉小姐口头答应接受工作事宜，但原则上不同意书面形式的协议”，同日，那斯诺司公司向吴数让发出终止／解除劳动合同通知书，双方的劳动关系于当日解除。之后，吴数让向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决那斯诺司公司支付违法解除劳动合同的赔偿金71630元。2014年5月5日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2014）66号仲裁裁决书，裁定：那斯诺司公司通知和支付违法解除劳动关系的赔偿金71630元。那斯诺司公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。吴数让未在法定期限内提起诉讼。另查明，双方确认仲裁裁决书中查明的吴数让离职前月平均工资为5510元。双方主要以下事实存在争议：那斯诺司公司解雇吴数让是否合法。那斯诺司公司主张，吴数让存在终止／解除劳动合同通知书上所写明的行为，故那斯诺司公司根据“相关规定及《劳动法》规定和《劳动合同法》第三十九条第二、第三项”解除与吴数让的劳动合同。且那斯诺司公司当庭陈述称，吴数让未按照岗位调动通知书的规定日期2014年1月2日至新岗位报到，而是在2014年1月10日才到新岗位报到，属于旷工，因此那斯诺司公司根据违纪处罚规定中的“屡犯者”及第29条合法解除了双方的劳动合同，无需向吴数让支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，那斯诺司公司提交了电子邮件、付款申请单、产品开发合同、请购单、报价单（2014年1月7日、2014年1月8日）、订单（2012年12月3日、2013年8月15日）、奖惩通知单（2013年4月30日、2013年8月30日、2013年11月25日）、违纪处罚规定、终止／解除劳动合同通知书等证据为证。其中，电子邮件为2012年至2014年期间的工作往来邮件。订单（2012年12月3日）显示，ROHMICBU7462FVM-TR单价3.3元／PCS、总价9900元。报价单（2014年1月7日）显示，SMDICBU7462FVM-TRMSOP-8ROHM单价2.8元／PCS。请购单显示，开发部于2013年8月7日请购磁珠电感200PCS、三端稳压器100PCS，用途是样板试作，希望纳期为2013年8月14日。订单（2013年8月15日）显示，三端稳压器AX6630-330DATO-252-3L单价2.5元／PCS、数量2500PCS、总价6250元，磁珠电感SBJ160808T-110Y-N单价0.4元／PCS、数量4000PCS、总价1600元。报价单（2014年1月8日）显示，SMD稳压器AX6630-330DATO-252单价0.95元／PCS、SMD磁珠SBJ160808T-110Y-N单价0.017元／PCS。奖惩通知单（2013年4月30日）显示，那斯诺司公司认为吴数让公然指责、顶撞高层管理人员、影响恶劣，故根据员工手册以及违纪处罚规定第10条，对吴数让作出书面严重警告，吴数让在奖惩通知单（2013年4月30日）中当人事签名处签名，下方有“事实不确认”字样。奖惩通知单（2013年8月30日）显示，那斯诺司公司认为吴数让侮辱上司、态度恶劣等，故根据员工手册对吴数让作出书面警告。奖惩通知单（2013年11月25日）显示，那斯诺司公司认为吴数让失职失责、存在营私舞弊嫌疑等，故对吴数让作出书面严重警告。违纪处罚规定显示，第10条“借口任何理由指责、谩骂他人”给予严重警告，第18条“谩骂、侮辱、恐吓、威胁他（她）人”给予严重警告，第20条“消极怠工，不服从上级工作安排或无正当理由拖延工作任务完成时间者”给予停工反省，第29条“连续旷工达3天或12个月内累计旷工达5天者”解除劳动合同，违反第18至24条且屡犯者（十二个月内累计处罚达到或超过三次）解除劳动合同。终止／解除劳动合同通知书显示，那斯诺司公司认为吴数让“严重失职、营私舞弊、消极怠工、不服从上级工作安排且不可调和、情节严重给公司造成重大损害并在公司内部造成严重不良影响”，故根据“相关规定及《劳动法》规定和《劳动合同法》第三十九条第二、第三项”解除与吴数让的劳动合同。吴数让对产品开发合同、请购单、报价单（2014年1月7日、2014年1月8日）、订单（2012年12月3日、2013年8月15日）、奖惩通知单（2013年8月30日、2013年11月25日）、违纪处罚规定、部分电子邮件，均不予确认。对付款申请单、终止／解除劳动合同通知书、奖惩通知单（2013年4月30日）的真实性予以确认，但是对证据内容不予确认。吴数让否认存在终止／解除劳动合同通知书上所写明的行为以及旷工情形，且认为旷工情形是那斯诺司公司在庭审中提出的解除劳动关系理由，并非那斯诺司公司解雇吴数让时提出的理由。以上事实，有那斯诺司公司提交的证据及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：那斯诺司公司解雇吴数让是否合法。关于争议焦点，本院分析并认定如下：首先，那斯诺司公司解雇吴数让的理由即为终止／解除劳动合同通知书所列明的理由，那斯诺司公司当庭陈述的旷工情形不属于解雇理由，且未按时到新岗位报到不等同于旷工。其次，那斯诺司公司认为吴数让“严重失职、营私舞弊、消极怠工、不服从上级工作安排且不可调和、情节严重给公司造成重大损害并在公司内部造成严重不良影响”，但是，那斯诺司公司的举证不足以证明吴数让存在“严重失职，营私舞弊、消极怠工”、“情节严重给公司造成重大损害并在公司内部造成严重不良影响”的情形。1、电子邮件。电子邮件为电子证据，易于修改和删减，而邮件内容是员工与员工之间的沟通，不是那斯诺司公司作出的对吴数让严重失职、营私舞弊、消极怠工等行为的认定。2.付款申请单、产品开发合同、请购单、报价单等。报价单（2014年1月7日、2014年1月8日）、订单（2012年12月3日、2013年8月15日）属于不同年份，相关产品的单价存在浮动是常态，而除货物名称外请购单（希望纳期2013年8月14日）与订单（2013年8月15日）并没有其他关联内容，不能确定是否是同一批次的订货。而付款申请单、订单的经手人不是单独一人，故即使上述证据均真实合法，也不能就此推定吴数让营私舞弊、严重失职等，且应对单价不同、数量不同等问题承担责任。而对于“重大损害”和“严重不良影响”的标准与范畴，那斯诺司公司也没有提供充分证据证明。再次，那斯诺司公司的举证不足以证明吴数让存在“消极怠工、不服从上级工作安排且不可调和”，严重违反用人单位的规章制度的情形。“消极怠工、不服从上级工作安排且不可调和”不是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条所具体列明的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或者赔偿金的情形，至于是否属于严重违反用人单位规章制度，本院认为，那斯诺司公司列举了2012年至2014年期间的种种证据以证明吴数让有失职失责等行为，但是却只对吴数让作出三份奖惩通知单（2013年4月30日、2013年8月30日、2013年11月25日），第一份是根据员工手册以及违纪处罚规定第10条，第二份是根据员工手册，第三份未写明依据，第二、三份均没有吴数让签字。即使三次处罚事实属实、依据正确，也并不属于违纪处罚规定中所写明的，违反第18至24条且屡犯者（十二个月内累计处罚达到或超过三次），可以解除劳动合同的情形。而吴数让又否认知悉违纪处罚规定或员工手册的内容，那斯诺司公司未举证证明吴数让知悉员工手册、违纪处罚规定。虽然奖惩通知单（2013年4月30日）有吴数让签名，但不是签名确认知悉员工手册、违纪处罚规定的内容，奖惩通知单（2013年4月30日）下方又有“事实不确认”字样，可见，吴数让对那斯诺司公司作出的处罚并不认可。那斯诺司公司根据吴数让不知悉的规章制度处罚吴数让，不合情理，且无事实和法律依据。综上，本院认为，那斯诺司公司于2014年1月10日解除与吴数让的劳动关系，无事实和法律依据，属于违法解除双方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，那斯诺司公司应向吴数让支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额。双方确认吴数让离职前月平均工资为5510元／月，且双方均未提交关于吴数让工资数额的证据，故本院采信双方的主张，并以5510元／月为基数计算赔偿金。加之，吴数让在那斯诺司公司的工作年限为6年零1个多月、不足6.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，那斯诺司公司应向吴数让支付违法解除劳动合同赔偿金71630元（5510元／月×6.5个月×2）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告那斯诺司（东莞）电子有限公司与被告吴数让之间的劳动合同已于2014年1月10日解除；二、限原告那斯诺司（东莞）电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴数让支付违法解除劳动合同赔偿金71630元；三、驳回原告那斯诺司（东莞）电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告那斯诺司（东莞）电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  周知秋二〇一四年八月十八日书 记 员  谢建东附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第1页共11页