宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2013）银民终字第860号上诉人（原审原告）宁夏行健锅炉容器有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区黄河西路351号。法定代表人张大庆，该公司经理。委托代理人杨婷婷，宁夏博强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑玉宝，男，1956年10月5日出生。委托代理人王丽娟，宁夏方和圆律师事务所律师。上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2013）夏民初字第626号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年11月21日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司的委托代理人杨婷婷，被上诉人郑玉宝的委托代理人王丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，被告于2000年4月至2005年4月期间担任原告（前身为宁夏锅炉厂，于2010年9月26日变更为宁夏行健锅炉容器有限公司）书记。依据双方提交的相关文件、《年度单位责任人合同兑现奖挂账单》以及《关于司属锅炉厂拖欠我年终兑现奖一事的报告》，被告作为第一责任人，根据公司资产效益责任制实施办法的有关规定以及司属单位各项经济技术指标的完成情况，兑现奖的有关规定，被告应得到的兑现奖励为：2000年度应支付兑现奖69346元（92461元÷12个月×9个月）、2001年度应支付兑现奖16370元、2002年度应支付兑现奖24321元、2003年度应支付兑现奖25000元，以上合计135037元。原告于2001年3月21日支付了10000元、2011年1月30日支付了10000元，下剩115037元一直未付。2011年3月9日，原告向被告发出询证函中称：截止2010年12月31日，原告欠被告兑现奖65691元。但被告表示异议未签字认可。2013年2月28日，被告因“支付奖金”等发生争议，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：要求原告支付被告兑现奖139583元以及利息74055.76元。2013年3月18日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2013]第21号仲裁裁决书裁决：1、原告于本裁决生效之日起十日内支付被告奖金139583元；2、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，诉至法院。原审法院认为，依据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第１号）第四条之规定，工资总额由六个部分组成，其中包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。被告根据原告资产效益责任制实施办法的有关规定以及司属单位各项经济技术指标的完成情况，要求原告支付被告作为第一责任人的兑现奖属于该条中所规定的奖金，是工资总额的组成部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告作为用人单位，应按规定向被告支付其应得的奖金，故原告要求不予支付被告兑现奖139583元及利息74055.76元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告出示的宁夏回族自治区第一建筑公司的文件系复印件，不应当采信，因该文件属于用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担对其不利后果。故原告应当支付被告的兑现奖为135037元，已支付20000元，还应支付115037元。因在本案审理过程中，被告自动放弃要求原告支付利息74055.76元的仲裁请求，不违反法律规定，予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第１号）第四条、第七条之规定，判决：一、原告宁夏行健锅炉容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑玉宝奖金共计115037元；二、驳回原告宁夏行健锅炉容器有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏行健锅炉容器有限公司负担。宣判后，宁夏行健锅炉容器有限公司不服，提起上诉。上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司上诉称，一、郑玉宝所要求的奖金是2000年至2003年的奖金，2011年3月9日上诉人改制时给郑玉宝发的询证函的欠款数额是55691元，申请仲裁的时效是一年，其于2013年2月27日申请仲裁已过诉讼时效。二、原审认定郑玉宝2000年的兑现奖为69346元系主观臆断，当时根据厂里给职工发工资的具体情况给郑玉宝发了1万元奖金，其余的奖金都没有发。三、2000年的兑现奖没有挂账。被上诉人郑玉宝答辩称，一、上诉人拖欠被上诉人2000年的兑现奖为92461元。因被上诉人一审所举的证据宁夏一建（2001）211号文件和上诉人上级领导王天林做出批示，要求上诉人予以解决，对拖欠兑现奖的事实、金额予以了确认。两份证据能够相互印证，已经证实2000年的兑现奖为92461元。二、被上诉人提交的文件是上诉人持有的，在被上诉人任职期间2000年的兑现奖确已挂账，而且根据上诉人在仲裁、一审所出具的证据证实了2001、2002、2003年的兑现奖均已挂账，唯独未出具2000年兑现奖的挂账凭证，根据相关法律规定，该证据是上诉人持有，上诉人为了达到少付兑现奖的目的，拒不出示该证据，应当承担不利后果。三、一审法院考虑到被上诉人2000年的4月开始担任原锅炉厂的书记，在计算兑现奖时只支持了9个月的兑现奖，虽然被上诉人认为其应得兑现奖是92461元，但一审法院根据查明的事实，根据公平原则判决被上诉人2000年的兑现奖69346元，被上诉人也认可。四、被上诉人的请求并未过时效，从被上诉人调离宁夏锅炉厂以后，被上诉人一直在向上诉人所要拖欠的兑现奖，包括在2007年5月23日，被上诉人向上级领导王天林提出支付拖欠的兑现奖都可以证实被上诉人并未放弃主张自己的权利。上诉人询证函上写的日期为2011年3月9日，但不能表明被上诉人就是在该日收到上诉人的询证函，因对询证函上的欠款数额有异议，被上诉人与上诉人财务人员多次发生争执，要求上诉人据实支付拖欠的兑现奖。经审理查明，上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司系原宁夏锅炉厂于2010年9月26日改制而成，被上诉人郑玉宝于2000年4月至2005年4月期间担任原宁夏锅炉厂党总支书记。依据被上诉人郑玉宝提交的相关文件，被上诉人郑玉宝在2000年度应得兑现奖92461元。由于被上诉人郑玉宝是在2000年4月份到原宁夏锅炉厂任职的，其2000年应得9个月的兑现奖为69346元，2001年度应得兑现奖16370元、2002年度应得兑现奖24321元、2003年度应得兑现奖25000元。根据宁夏回族自治区第一建筑公司关于兑现奖的相关文件规定﹝宁夏一建劳人字（2001）211号文件﹞，兑现奖应“根据公司资产效益责任制实施办法以及司属单位各项经济技术指标的完成情况发放，各单位兑现奖的来源应在2000年度财务年报予提款额内予以支付，不得进入2001年工程成本，各有关单位要严格按照任职时间考核发放，资金确有困难的可分批发放，但最迟不得超过2001年12月底。凡拖欠职工工资的单位不得发放兑现奖，必须将职工工资补发完毕方可发放”。故原宁夏锅炉厂在2000年度给被上诉人郑玉宝、原宁夏锅炉厂的法定代表人贺玉斌各发放兑现奖10000元，给其他相关人员各发放兑现奖3000元至8000元不等。由于2000年原宁夏锅炉厂亏损657307.85元并拖欠职工工资154489.58元，其余兑现奖再未发放。后被上诉人郑玉宝于2001年3月21日领取了兑现奖10000元，2011年1月30日领取了现金10000元。另查明，2010年上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司在企业改制时，审计报告记载在其他应付款明细表项目中，被上诉人郑玉宝名下的账面价值为65691元。2011年3月9日，上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司根据审计报告向被上诉人郑玉宝发出的询证函中称：“截止2010年12月31日，上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司欠被上诉人郑玉宝兑现奖65691元”，对此被上诉人郑玉宝不予认可。以上事实有上诉人、被上诉人陈述，审计报告、企业变更信息、询证函、宁夏一建劳人字（2001）211号文件、（2002）094号文件、（2003）056号文件各一份，收款收据二份，2000年会计账页十七份为证，本院予以采信。本院认为，被上诉人郑玉宝所要求的奖金是2000年至2003年的奖金，虽然被上诉人郑玉宝认为其在2000年应得兑现奖为69346元，2001年度应得兑现奖16370元、2002年度应得兑现奖24321元、2003年度应得兑现奖25000元。但由于2000年原宁夏锅炉厂亏损657307.85元并拖欠职工工资154489.58元，故上诉人的相关人员，包括被上诉人不符合发放兑现奖的情况。对不符合发放兑现奖的情况，宁夏一建劳人字（2001）211号文件、（2002）094号文件、（2003）056号文件均有相关规定。并且上诉人在企业改制时在被上诉人郑玉宝名下的账面价值为65691元，所以被上诉人郑玉宝应得历年兑现奖为65691元。由于其已于2011年1月30日领取了现金10000元，故被上诉人郑玉宝应得历年兑现奖为55691元。上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司提出被上诉人郑玉宝应得历年兑现奖的数额为55691元的上诉理由成立，本院予以支持。由于被上诉人郑玉宝于2001年3月21日领取了兑现奖10000元，上诉人应从2002年起给被上诉人郑玉宝应得兑现奖计算利息，按银行同期贷款利率计算。综上，原审法院认定事实不清，证据不足。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、撤销宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2013）夏民初字第626号民事判决；二、上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郑玉宝奖金55691元及利息10358.11元，共计66049.11元；如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回上诉人宁夏行健锅炉容器有限公司的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各10元，由被上诉人郑玉宝负担。本判决为终审判决。审 判 长  苗自治审 判 员  张迎凤代理审判员  刘煜姗二〇一四年一月十五日书 记 员  宁 丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第4工资总额由下列六个部分组成：（1计时工资；（2计件工资；（3奖金；（4津贴和补贴；（5加班加点工资；（6特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1生产奖；（2节约奖；（3劳动竞赛奖；（4机关、事业单位的奖励工资；（5其他奖金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。