广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法南民一初字第1302号原告东莞市南华国际酒店有限公司，住所地：东莞市万江区共联社区莲子坊，注册号：XXX。法定代表人叶锐禧。委托代理人万景，广东魁峰律师事务所律师。被告林日坤，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，公民身份号码为XXX。委托代理人黎启旺、莫少辉，分别为广东仁之仁律师事务所律师及辅助人员。原告东莞市南华国际酒店有限公司（以下简称南华公司）诉被告林日坤劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨玲冰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人万景，被告的委托代理人黎启旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告南华公司诉称，林日坤于2012年8月1日入职，担任南华公司人事总监职务，工资由基本工资6000元、加班补贴及浮动工资组成。2014年2月起，南华公司因酒店行业低迷，无奈之下陆续决定对部门员工包括林日坤进行放假，林日坤假期为2014年3月13日至2014年4月30日。假期结束后，林日坤并未回到南华公司报到，南华公司认为其作为人事总监，理应知晓假期结束后即回公司上班，然而林日坤直接向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请仲裁，认为双方劳动关系已解除。事实上，南华公司只是对林日坤进行放假，并未与其解除劳动关系，林日坤的工作岗位至今未招录人员重新担任，如林日坤坚持要求解除与南华公司的劳动关系，也应属自动离职行为，南华公司无需支付其任何赔偿金。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，林日坤的工资由基本工资6000元、加班补贴及浮动工资组成，2014年3月16日至2014年4月30日期间并未上班，南华公司支付林日坤放假期间的工资应为6000元-169元=（1310元×80%×18天÷21.75天）＝6698元。为维护南华公司合法权益，特诉至法院，请求判决：1.南华公司只需支付林日坤放假期间的工资6698元，无需支付林日坤解除劳动关系赔偿金25656元；2.林日坤承担本案的诉讼费。被告林日坤答辩称,林日坤于2014年3月16日至4月30日期间无故遭南华公司以安排放假为由变相停职，并发布“关于人资部管理工作安排事宜”谎称林日坤是有事休假。林日坤在休假期间，南华公司指派公司高层通过QQ聊天告知林日坤已被辞退，让林日坤回去办离职手续，并从2014年4月停止为林日坤缴纳社保费用，违法解除双方的劳动关系，而南华公司竟诉称林日坤假期结束不到南华公司报到。南华公司应向林日坤全额支付被变相停职期间的工资待遇共计19615元及违法辞退的代通知金共计10100元。经审理查明：林日坤于2012年8月1日入职南华公司，担任人事总监职务。2012年10月12日，南华公司收取林日坤服装保证金1000元。2014年2月21日至28日、3月1日至2日、3月13日至4月30日期间，南华公司安排林日坤放假，但没有支付工资。南华公司称对林日坤放假的原因是经营困难，但表示没有经营困难的证明。林日坤月平均工资为10000元，2014年1月开始增加工龄工资100元。南华公司提交的有林日坤签名的2013年4月至2014年3月的工资表显示，林日坤的工资由基本工资6000元+加班补贴2300元+浮动工资1700元-社保费-水电费等项目组成。工资表显示林日坤上述期间实发工资数额分别为10000元、9831元、9812元、9961元、9831元、9831元、9831元、9831元、9831元、9931元、7074元、3157元。林日坤主张南华公司提交的2013年7月、2014年2月和3月的工资表中的签名不是其本人书写，其他月份工资表中的签名是其本人书写，但对工资表上的签名只是对领取工资数额的确认，并非对工资构成项目的确认。关于双方劳动关系是否存续的情况，林日坤主张南华公司的人事培训经理何钊铭在林日坤放假期间通过QQ账户给林日坤发信息，通知其下星期回公司办理离职手续，额外多补一个月的工资。何钊铭在4月18日再次通过QQ给林日坤信息，说补偿两个月的工资，4月23日林日坤通过QQ账户与南华公司的总经理赖振喜协商，赖振喜告诉林日坤赔偿两个月的工资，林日坤不同意，后双方就解除劳动关系补偿一事协商无果，林日坤就没有回南华公司办理离职手续。林日坤就上述主张提交QQ信息和养老保险个人账户对账单作为凭证。林日坤提交的养老保险个人账户对账单显示，南华公司为林日坤缴纳社会保险至2014年4月止。林日坤于2014年5月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请仲裁，要求南华公司支付停职期间的工资、解除劳动关系的赔偿金、代通知金、加班费、服装保证金。2014年6月20日，该庭裁决：确认林日坤和南华公司之间的劳动关系已解除；南华公司支付林日坤停职期间的工资11148元、解除劳动关系赔偿金25656元、服装保证金1000元。南华公司对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。以上事实，有南华公司提交的工资表、考勤表、通知，林日坤提交的关于部分员工放假安排事宜、关于人资部管理工作安排事宜、QQ聊天记录、劳动仲裁资料签收表、仲裁受理通知、养老保险个人账单对账单、劳动合同、南华国际人力资源部工资标准、酒店工龄工资制度、人事任命通知，仲裁裁决书和送达回证以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，南华公司和林日坤之间形成劳动关系，受劳动法律法规的调整。针对双方的讼争，分析如下：一、关于放假期间的工资。南华公司在没有证据证明其有经营困难的情况下，单方决定对林日坤放假，应当向林日坤支付放假期间的工资损失。南华公司要求从放假第二个月起按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定以最低工资的80%支付工资，理据不足，本院不予支持。不计加班补贴2300元，林日坤正常工作时间工资为7710元，2014年2月21日至28日、3月1日至2日、3月13日至4月30日南华公司共对林日坤放假58天，那么放假期间工资数额为7710元÷30天×58天=14906元，该数额高于仲裁裁决的11148元，林日坤并未起诉，视为服从仲裁裁决。南华公司需向林日坤支付的工资数额为11148元。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金。南华公司称没有解除与林日坤之间的劳动关系，但南华公司自2014年4月已停止为林日坤办理社会保险，结合南华公司没有充分的理由对林日坤放假以及林日坤提交的QQ记录，可以认定南华公司解除与林日坤之间的劳动关系且没有充分的依据，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，需向林日坤支付赔偿金。因林日坤工资较高，其离职前十二个月的平均工资高于东莞市职工月平均工资2138元的3倍6414元，故赔偿金的基数为6414元。林日坤在南华公司工作2年，赔偿金的数额为6414元×2年×2倍=25656元。另外，仲裁裁决南华公司向林日坤退还服装保证金1000元后，南华公司并未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市南华国际酒店有限公司与被告林日坤之间的劳动关系已解除。二、原告东莞市南华国际酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起向林日坤支付放假期间工资11148元、违法解除劳动关系的经济补偿金25656元、退还服装保证金1000元。三、驳回原告东莞市南华国际酒店有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市南华国际酒店有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨玲冰二〇一四年八月二十日书记员  黄 河