河北省宣化县人民法院民 事 判 决 书（2014）宣县民初字第422号原告宣化县天绒矿业有限公司，住所地：河北省张家口市宣化县赵川镇要家房村，组织机构代码：67468572-0。法定代表人李新生，董事长。委托代理人史敬彪，系该公司员工。被告李士金，男，汉族。委托代理人常艳霞，系河北海龙律师事务所律师。原告宣化县天绒矿业有限公司与被告李士金工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宣化县天绒矿业有限公司的委托代理人史敬彪，被告李士金及委托代理人常艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年5月27日凌晨，原告单位临时工李士金违反‘任何情况必须先停机再处理’的严格规定，无视班前安全教育（每班前值班厂长对每位在岗员工都要重申安全规则），拒不接受同班同事的安全提醒和阻拦，在设备仍在高速运转的情况下，故意强行将手伸入皮带内，而造成其右前臂被绞伤。经过调查发现，李士金班前酗酒，班中故意受伤，刚刚入院治疗，伤势尚未稳定的情况下，其家属及不明身份人员六、七人，多次来厂大闹，强要高额赔偿。宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会不遵照相关法律规定，不顾客观存在的事实，无视原告所提供的举证材料，更不对事故相关各方的责任进行甄别划分，轻率作出仲裁裁决，故诉至法院，请求判决原告无需向被告支付1.一次性伤残补助金137400元；2.一次性医疗补助金65900元；3.停工留薪期工资13600元；4劳动能力鉴定及检查费730元。被告辩称，（一）被告李士金本人工伤认定事实明确，原告应按工伤标准赔偿被告损失。（二）原告陈述被告李士金受伤过程与事实不符，李士金长时间疲劳工作导致次日凌晨在工作过程中受伤，原告陈述违背事实，被告确系工伤。（三）我方态度诚恳，在仲裁过程中与原告协商赔偿被告八万元，原告未同意。原告为支持其诉讼主张，向法庭提交如下证据：一、证明人要生福、武河出具的证明材料复印件各1份（已与原件核对），用以证明被告在工作过程中受伤是自身操作不当及饮酒所致；二、原告方出具的2011年8月至2012年5月的工资表复印件10份（已与原件核对），用以证明被告的工资不是每月3400元，而是约定的每天80元。被告为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：一、张家口市人力资源和社会保障局出具的编号为：张人社伤险认决字（2013）F44号工伤认定决定书原件1份，河北省张家口经济开发区人民法院出具的（2013）张开行初字第8号行政判决书副本1份，河北省张家口市中级人民法院出具的（2014）张行终字第2号行政判决书副本1份，用以证明被告李士金属于工伤；二、中国人民解放军第二五一医院出具的诊断证明原件1份，张家口市劳动能力鉴定委员会出具的（工伤）张劳鉴（初）字（2013）584号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书原件1份、河北省工伤职工停工留薪期确认表原件1份，用以证明被告要求原告支付的一次性伤残补助金37400元、一次性医疗补助金65900元、停工留薪期工资13600元的主张合理合法；三、张家口市轻工医院出具的收费票据原件1张、张家口市人力资源和社会保障局出具的工伤鉴定费票据原件1张，用以证明被告花费鉴定费730元。针对原告提交的证据，经质证，被告对第一组项证据的真实性合法性关联性均有异议，认为该证据形式不合法，而被告的伤情已被张家口人力资源和社会保障局认定为工伤。经评议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条的规定，证人应当出庭作证，该证据无法核实其真实性，故对此证据不予采信。被告对第二组证据真实性合法性均有异议，被告每月领取工资签字的工资表与原告当庭提交的不一样，且每月被告签字的工资表是两张，而原告提交的工资表只是一张，对此证据不予认可。经评议，原告提交的该组证据未体现出具单位，也没有制表人签字，证据形式不合法，故对此证据不予采信。针对被告提交的证据，经质证，原告对第一、二、三组项证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但对被告主张的每月工资3400元有异议，双方约定认可的日工资为80元。经评议，被告提交的三组证据形式合法有效，内容与本案具有关联性，且原告无异议，依法确认为有效证据，予以采信。对于被告主张的月工资3400元，经评议，因原、被告双方均未向法庭提交相关有效证据，故依双方无异议的约定工资每天80元计算被告工资。依据上述有效证据及当事人在庭审中的一致陈述，查明事实如下：被告李士金从2011年8月起到原告处工作，工种为皮带工，日工资为80元。2012年5月27日，被告在上班时间操作机器时，不慎右前臂被皮带绞伤，后被送至中国人民解放军第二五一医院进行救治，于2012年5月27日入院，2012年6月11日出院，住院15天，被诊断为：右尺桡骨开放性骨折，住院期间医疗费等相关费用原告均为其支付。被告在原告处工作期间，原告未为被告交纳工伤保险。2013年3月20日，张家口市人力资源和社会保障局受理被告李士金的工伤认定申请，于2013年4月16日作出编号为张人社伤险认决字（2013）F44号工伤认定决定书，认定被告李士金属于工伤，停工留薪期为四个月。原告宣化县天绒矿业有限公司不服该工伤认定决定，向河北省张家口经济开发区人民法院提起行政诉讼，河北省张家口经济开发区人民法院于2013年9月26日作出（2013）张开行初字第8号行政判决书，判决维持张家口市人力资源和社会保障局受理2013年4月16日作出的张人社伤险认决字（2013）F44号工伤认定决定书。原告不服该判决，上诉于河北省张家口市中级人民法院，河北省张家口市中级人民法院于2014年2月8日作出（2014）张行终字第2号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2013年5月9日，张家口市劳能力鉴定委员会出具的（工伤）张劳鉴（初）字（2013）584号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，确认被告李士金的伤情构成骨科八级伤残。被告支付鉴定费600元，检查费130元，共计730元。本院认为，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，对于已构成工伤的劳动者应享受工伤保险待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。本案中，被告李士金在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已由具有资质的机构认定为工伤，而原告宣化县天绒矿业有限公司作为被告的用工单位，应给予被告相应的工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……”本案中，被告李士金要求解除与原告的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”与第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，现被告要求解除劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险，原告应按上述规定支付被告一次性伤残补助金26400元（11个月×本人工资2400元／月）、一次性医疗补助金65900元（20个月×河北省社平工资3295元／月）、停工留薪期工资9600元（4个月×本人工资2400元／月），对于被告支付的鉴定检查费730元，亦应由原告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十七条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告宣化县天绒矿业有限公司诉讼请求；二、原告宣化县天绒矿业有限公司与被告李士金解除劳动关系；三、原告宣化县天绒矿业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李士金一次性伤残补助金26400元、一次性医疗补助金65900元、停工留薪期工资9600元及鉴定检查费730元，以上共计102630元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本七份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  杨 永代理审判员  杨绍青人民陪审员  张文静二〇一四年八月十一日书 记 员  李亚楠〈附件〉《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。