上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民五（民）初字第123号原告顾水明。委托代理人樊夏君，惠诚律师事务所上海分所律师。被告中智上海经济技术合作公司，注册地上海市徐汇区衡山路****，主营业地上海市徐汇区虹桥路******。法定代表人石磊，总经理。委托代理人席行本。被告苏特恩斯罐箱清洗服务（上海）有限公司，住所地，住所地上海市金山区合展路******iv>法定代表人JohnSutton，董事长。委托代理人潘俊强，上海理德律师事务所律师。委托代理人祝天强，上海理德律师事务所律师。原告顾水明诉被告中智上海经济技术合作公司（以下简称中智公司）、苏特恩斯罐箱清洗服务（上海）有限公司（以下简称苏特恩斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月31日公开开庭进行了审理。因三方均不服同一仲裁裁决，先后向本院起诉，本院列先起诉的顾水明为原告、后起诉的中智公司以及苏特恩斯公司为被告。原告顾水明及其委托代理人樊夏君、被告中智公司的委托代理人席行本、苏特恩斯公司的委托代理人潘俊强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾水明诉称，其于2003年6月1日与中智公司订立劳动合同，被派遣至苏特恩斯公司工作。其离职前担任堆场主管，2013年5月苏特恩斯公司新聘了堆场经理杨某某作为堆场的一把手进行管理，杨某某到了之后排挤并架空了原告，跳过原告直接要求手下员工将罐箱放于堆场外的公共区域，之后遭到了消防部门的处罚，故该责任应当由杨某某承担。2013年9月2日苏特恩斯公司出具辞退、劝退通知，中智公司于2013年9月18日出具解除劳动合同通知，因苏特恩斯的辞退理由缺乏事实依据，故中智公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。原告离职前平均收入为每月9，000元，原告在职期间经常在外出跑业务，存在加班，故现在主张：1、中智公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180，000元；2、苏特恩斯公司支付2013年度年终奖7，125元，中智公司对此承担连带责任；3、苏特恩斯公司支付2012年8月1日至2013年8月1日的延时加班、休息日加班、法定假日加班工资总计38，436元，中智公司对此承担连带责任。被告中智公司辩称，原告严重违反了苏特恩斯公司的规章制度，因此才解除劳动合同，系合法解除，故无需支付赔偿金。中智公司没有和原告约定过年终奖及年休假，也未安排过原告加班，故不同意原告的诉讼请求，同时请求判令：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金180，000元；2、不对原告2013年的年终奖5，827.81元承担连带责任；3、不对2013年1月1日至9月18日的原告未休年休假折算工资3，310元承担连带责任。被告苏特恩斯公司辩称，原告严重违反公司规章制度，所以予以辞退，故不同意支付赔偿金。因为原告违纪被解除劳动合同，故无需支付其年终奖，原告主张的加班工资没有事实依据，不同意支付。对于仲裁裁决的年休假折算工资服从，愿意支付。现请求判令：1、不承担赔偿金180，000元的连带责任；2、不支付原告2013年的年终奖5，827.81元。原告顾水明对于中智公司以及苏特恩斯公司的诉讼请求均不同意。经审理查明，原告与中智公司于2003年6月1日建立劳动关系，由中智公司将原告派遣至英国苏特恩斯国际有限公司工作，原告与中智公司签有期限自2003年6月1日至2004年5月31日、2004年4月1日至2005年3月31日、2006年4月1日至2007年3月31日的劳动合同，其中2006年4月1日起始的劳动合同确定合同到期后双方无异议的，合同期限自动顺延。原告与中智公司还签订了一份期限自2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同，由中智公司将原告派遣至苏特恩斯国际货运代理（上海）有限公司工作，工作内容为技术支持。2010年4月1日起中智公司将原告派遣至苏特恩斯公司工作，职位为堆场主管，原告与中智公司签订了期限自2010年4月1日至2013年3月31日及2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。期间中智公司与原告的劳动关系延续，未中断过，中智公司也未向原告支付过经济补偿金。2013年9月2日苏特恩斯公司出具辞退、劝退通知书，在辞退、劝退原因中写明：“没有及时请购柴油，造成生产几乎停止；将罐箱违规停放，堵塞君昊物流的消防通道；经常请假不事先申请；作为现场生产管理，从来不管生产计划，违反职务规定”。9月13日苏特恩斯公司出具通知：“自即日起，顾水明先生除非得到堆场经理本人批准不得再进入本公司，请各位保安忠于自己职守，不得有误。”中智公司于2013年9月18日向原告发送通知，因原告严重违反苏特恩斯公司的规章制度，所以解除双方的劳动合同。原告于当日收到该份通知，并最后工作至当日，原告离职前12个月平均工资为9，000元。苏特恩斯公司员工手册第3.2条对于年终奖规定截止每年12月31日，工作连续满12个月的，可以获得相当于1个月工资的年终奖，如果工作未连续满12个月的，可以按照受雇时间按比例获得相应的年终奖。苏特恩斯公司表示如果原告没有违反规定遭到解除劳动合同，那么原告年底可以得到的年终奖金额为9，000元，支付方为苏特恩斯公司。中智公司表示没有与原告约定过年终奖。2013年8月5日上海市金山区公安消防支队对苏特恩斯公司作出责令整改通知，指出苏特恩斯公司占用、堵塞消防车通道，妨碍消防车通行。2013年8月29日该消防支队出具了罚款缴纳通知书，对苏特恩斯公司处以5，000元的罚款，苏特恩斯公司于2013年9月16日缴纳了该笔罚款。原告申请证人戚某某出庭作证，戚某某原系中智公司派遣至苏特恩斯公司的员工，于2013年9月离开苏特恩斯公司，与中智公司结束劳动关系。戚某某陈述，2013年7月15日其与另一同事在罐箱内清洗，发现逃生梯子被人拿走，证人马上打电话给原告，原告让别人拿来梯子，证人才得以出来。之后证人听到原告与新的经理杨某某的谈话，原告说这个事件是严重的安全事故，隐患较大，要求和杨某某开会讨论，杨某某说业务繁忙，没空开会。之后原告与杨某某大声争执，原告指责杨某某场地不修理、轮胎不调换、箱子堆在外面杨某某也不管，杨某某说现在堆场业务繁忙，箱子太多，里面都堆不下了，只能堆在外面了。证人另表示罐箱堆在厂区外是杨某某决定的，杨某某的职位最高。后来消防支队来检查就发现了罐箱堆在了厂区外，所以处罚了。原告另申请了证人盛某某出庭作证，盛某某于2010年至2014年1月由中智公司派遣至苏特恩斯公司工作，负责安全管理。其陈述杨某某担任经理后在2013年7月左右决定将罐箱堆放在厂区外。7月15日证人听到原告与杨某某吵架，原告说杨某某箱子堆在外面，场地也不修理。杨某某说他也没办法，箱子太多，厂区内堆放不下了，只好堆在外面了。证人于2014年1月与中智公司协商解除劳动合同。中智公司与苏特恩斯公司对两名证人身份认可，认为证人与两被告存在利害关系，对证人证言不予认可。苏特恩斯公司另陈述堆放箱子是原告的职责，并提供了一份职务确认书，原告表示该份职务确认书系消防支队罚款后签署的，签署日期为2013年8月15日，原告的工作内容为现场运行管理，包括罐箱的堆存、清洗、检验、生产资料和消耗品的申购、日常工作计划等。苏特恩斯公司提供了一组采购油品的单据证明原告疏于职守，没有及时采购油品，导致差点停产，苏特恩斯公司之前一直向中石油采购油品，因为时间紧迫所以向单据上显示的上海华燃石油有限公司采购。原告表示当时库存还有两吨油，足够使用至少一个星期，且这次向上海华燃石油有限公司的采购没有经过原告，是杨某某直接决定采购的，责任不在原告。在苏特恩斯公司提供的向上海华燃石油有限公司出具的采购单的申请人及批准人均非原告。苏特恩斯公司与苏特恩斯国际货运代理（上海）有限公司的投资人一致。原告另提供了一份苏特恩斯国际货运代理（上海）有限公司2012年5月30日出具的在职证明，表示该份证明是为了办理签证使用的，证明其自2003年起就一直在苏特恩斯公司工作，工作地点、公司管理层均没有变化过。苏特恩斯公司表示对其真实性认可，但是与其系两家独立主体。2013年10月8日原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为徐劳人仲（2013）办字第2078号，要求：1、苏特恩斯公司支付2013年1月1日至9月18日未休年休假折算工资3，310元；2、苏特恩斯公司支付年终奖7，125元；3、苏特恩斯公司支付2012年8月1日至2013年8月31日的工作日延时加班工资38，436元；4、中智公司支付解除劳动合同的赔偿金180，000元。该委员会于2013年12月31日作出裁决：一、中智公司在裁决生效之日起七日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金180，000元，苏特恩斯公司承担连带责任；二、苏特恩斯公司在裁决生效之日起七日内支付原告2013年1月1日至9月18日未休年休假的折算工资3，310元，中智公司承担连带责任；三、苏特恩斯公司在裁决生效之日起七日内支付原告2013年年终奖5，827.81元，中智公司承担连带责任；四、对原告的其他申诉请求不予支持。原告、中智公司及苏特恩斯公司对该裁决均不服，均起诉至我院。以上事实，除当事人陈述外，另有原告与中智公司的劳动合同、辞退劝退通知书、通知、解除劳动合同通知、员工手册、证人证言、职务确认书、在职证明、采购单、责令改正通知书、罚款缴纳通知书及本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。本院认为，本案第一个争议焦点为中智公司解除劳动合同的合法性问题。在苏特恩斯公司出具的辞退劝退通知中载明了四项理由，对于第一项理由，即原告没有及时请购柴油，造成生产几乎停止，因实际上并未停止生产，且苏特恩斯未充分举证证明原告没有及时请购柴油，故本院不予采信。对于第二项理由，即违规堆放罐箱导致的消防支队的罚款问题，原告申请的证人已经出庭作证表示均是杨某某指示将罐箱对方在场外，才导致了罚款。该两证人与两被告不存在任何争议，两被告也未举证证明该两证人与本案存在利害关系，故本院采信该两证人所述，确认罐箱堆放在外的指示由杨某某作出，与原告无关，原告不应对罚款事宜承担责任。对于第三项理由以及第四项理由，苏特恩斯公司未举证证明，故本院不予采信。所以苏特恩斯公司的辞退劝退缺乏事实依据，中智公司以此认定原告严重违反苏特恩斯公司的规章制度，解除劳动合同缺乏事实依据，应当向原告支付赔偿金。因原告与中智公司劳动关系自2003年6月1日建立，且即使原告的实际工作单位主体发生变更，但中智公司以及相关用工单位均未向原告支付过经济补偿金，故赔偿金的计算年限应当连续计算，计10.5年，经计算，原告主张的赔偿金金额低于中智公司应当支付的赔偿金金额，本院予以确认，故中智公司应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金180，000元。因解除劳动合同的行为由中智公司作出，故苏特恩斯公司对于该赔偿金无需承担连带责任。关于原告主张的2013年度年终奖问题，因苏特恩斯公司将原告退回中智公司缺乏依据，中智公司解除劳动合同缺乏依据，故使原告丧失了取得年终奖的机会，苏特恩斯公司亦表示如果原告做满12个月将享有9，000元的年终奖，现原告最后工作至9月18日，经计算其应当享有的年终奖为6，464.30元【9，000÷12×（8＋13÷21）】，中智公司作为用人单位应当对此承担连带责任。原告主张其经常外出跑业务，存在加班，据此主张相关加班工资，在苏特恩斯否认的情况下，原告未举证证明该事实，故原告该项主张缺乏依据，本院不予支持。现苏特恩斯公司对于仲裁裁决的2013年1月1日至9月18日的原告未休年休假折算工资3，310元服从，因中智公司作为用人单位，故应当对此项承担连带责任，本院对该项仲裁裁决予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条的规定，判决如下：一、被告中智上海经济技术合作公司于本判决生效之日起七日内支付原告顾水明违法解除劳动合同的赔偿金180，000元，被告苏特恩斯罐箱清洗服务（上海）有限公司无需对此承担连带责任；二、被告苏特恩斯罐箱清洗服务（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告顾水明2013年度年终奖6，464.30元，被告中智上海经济技术合作公司对此承担连带责任；三、被告苏特恩斯罐箱清洗服务（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告顾水明2013年1月1日至9月18日的未休年休假折算工资3，310元，被告中智上海经济技术合作公司对此承担连带责任；四、驳回原告顾水明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员 韩 俊二〇一四年四月二十五日书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。