上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2013）嘉民四（民）初字第996号上海市嘉定区人民法院民事判决书（2013）嘉民四（民）初字第996号原告乔樱子。委托代理人宋普文，上海江三角律师事务所律师。委托代理人苏蓉蓉，上海江三角律师事务所律师。被告宝德隆胜章（上海）管理咨询有限公司。法定代表人LeeYowFee。委托代理人杨傲霜，北京大成（上海）律师事务所律师。原告乔樱子诉被告宝德隆胜章（上海）管理咨询有限公司（下称宝德隆公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告乔樱子的委托代理人苏蓉蓉、被告宝德隆公司的委托代理人杨傲霜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔樱子诉称，原告于2005年7月1日入职被告单位。2008年之后，双方连续签订2次书面劳动合同。2012年8月31日最后一份合同到期后，原告及其他公司员工集体向被告提出续签无固定期限劳动合同，但被告仍旧发出劳动合同到期终止的通知。现起诉要求被告支付：一、解除劳动合同经济补偿金差额2583.3元；二、2011年7月1日至2012年6月30日奖金11000元；三、2012年度平时延时加班费差额12734.51元；四、2012年度21天应休未休年休假工资29206.8元。被告宝德隆公司辩称，被告在双方劳动合同终止时已足额向原告支付经济补偿。双方未约定支付奖金，也没有规定奖金的发放，故不同意支付奖金。被告没有安排原告加班，故不同意支付加班费。因不清楚原告主张21天的年休假是如何计算的，故不同意支付年休假工资。经审理查明，原告系本市从业人员。2005年7月1日，原告入职被告单位工作。双方签订了期限为2007年8月1日至2008年7月31日、2008年8月1日至2010年7月31日、2010年9月1日至2012年8月31日的三份劳动合同，最后一份劳动合同约定原告月工资为6000元。合同到期后，被告终止了劳动合同，并向原告支付了劳动合同终止经济补偿47833.35元。2013年6月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金差额、奖金、平时延时加班工资、应休未休年休假工资的请求。2013年8月31日，该会嘉劳人仲（2013）办字第2326号裁决书作出被告应支付原告2012年1月1日至2012年8月31日期间应休未休休假工资2666.66元，对原告的其他请求，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。审理中，原告提交了一份盖有被告人事部印章的表格原件，该表格中列明了至2012年2月26日原告还剩余加班时间146.5小时及剩余未休年休假167小时。被告辩称，该份表格并非被告出具的，被告并没有表格盖人事部印章，对该份证据不予认可。对此，本院认为，被告未能提供相关证据反驳对方的主张，且原告提供了原件，且盖有被告人事部印章，故该证据的真实性予以确认。另查，2012年1月1日至2012年8月31日期间，原告享有3天年休假，且被告未予支付该年休假工资。以上事实，有裁决书、劳动合同到期不续约通知书、劳动合同、剩余年假及加班时间统计表、个人所得税完税证明、月平均工资明细表、付款申请书、营业执照复印件、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资。至2012年2月26日原告还剩余加班时间146.5小时，被告未予支付。故原告要求被告支付上述延时加班费的请求，合法有据，本院予以支持。另根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请时效期间为一年。原告认为被告应支付2011年度及之前年度的应休未休年休假工资的请求之劳动争议分别由2012年1月底和之前年度的1月底发生，原告应分别于此日起1年内申请仲裁。现原告于2013年6月18日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时限，且无正当理由，丧失了实体胜诉权。被告辩称原告的该请求已超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2012年1月1日至2012年8月31日期间的3天应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付2011年7月1日至2012年6月30日奖金11000元，但未能提供有效依据，故本院不予支持。另双方劳动合同届满终止，被告向原告支付了5个月的经济补偿金47833.35元，在其计算离职前12个月的平均工资中遗漏3天应休未休年休假工资，故存在差额。原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金差额，本院予以支持。至于具体数额，经核算后确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告宝德隆胜章（上海）管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔樱子2012年度平时延时加班费人民币7577.59元；二、被告宝德隆胜章（上海）管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔樱子2012年1月1日至2012年8月31日期间3天应休未休年休假工资人民币2639.08元；三、被告宝德隆胜章（上海）管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔樱子解除劳动合同经济补偿金差额人民币1099.62元；四、驳回原告乔樱子要求被告宝德隆胜章（上海）管理咨询有限公司支付2011年7月1日至2012年6月30日奖金11000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  周秋华二〇一四年一月二十四日书 记 员  王芙蓉代理审判员  周秋华二〇一四年一月二十四日书 记 员  王芙蓉附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……