深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2010）深宝法民劳初字第3228号原告：张雪某。诉讼代理人：李某，北京市大X律师事务所深圳分所律师。被告一：深圳市飞X之旅企业管理顾问有限公司。法定代表人：杨某，该司总经理。被告二：深圳市X劳人力资源开发服务有限公司。法定代表人：王学某，该司总经理。二被告诉讼代理人：罗普某，广东天X律师事务所律师。被告三：深圳市森X汽车租赁有限公司。法定代表人：齐安某，该公司总经理。诉讼代理人：王某，广东广X律师事务所律师。原告以与被告一、二存在劳动争议为由向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告并未提供有效证据证实与被告一、二存在劳动关系为由作出不予受理决定，原告不服向本院提起诉讼。本院受理后，依法追加被告三参加诉讼，组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人李某、被告一、二的诉讼代理人罗普某、被告三的诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2006年9月15日入职被告一处，任职司机，劳动地点为深圳市南山区松坪山，为被告二派遣到爱普X公司的员工提供运输服务。被告一原名为深圳市金X科技开发有限公司，2007年11月27日变更为深圳市翔X汽车租赁有限公司，2009年3月9日变更为现名。原告入职后，除春节放假3天外，其他法定假日、休息日均未休息，每天工作9小时，被告未支付加班费，不与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社保费用。原告多次就上述事项与被告交涉，被告不予理会，故原告被迫于2010年6月16日离职。现起诉要求：1、被告支付原告2008年2月1日至2010年6月16日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额82200元；2、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金12000元及额外经济补偿金6000元；3、被告支付原告2008年6月16日至2010年6月16日的加班费74019.62元（与起诉状不一，原告称以此为准）及经济补偿金18504.91元；4、被告为原告办理2006年9月15日至2010年6月16日的社保手续并补缴社保费用。被告一、二辩称：与原告没有任何劳动关系，不应承担任何责任。原告曾系被告三的员工，被告二向被告三租用车辆和司机，接送被告二的员工上下班，而被告一负责对被告三的车辆、人员进行管理、调配和为被告三代发工资。被告三认可被告一、二的辩解意见，并称：原告2006年9月15日入职，2007年9月30日离职，2008年5月1日又重新入职被告三，但同年6月30日离职与盛文某合伙购买了一辆客车，直接加入被告三的车队共同为被告二提供运输服务（盛文某仍驾驶被告三的车辆），双方已没有劳动关系；且原告在职期间的加班费被告三已足额支付，故原告的所有诉求无法律和事实依据。经审理查明：2008年4月1日，被告二与被告三签订了一份租车运输合同，约定：由被告三安排司机与车辆接送被告二的员工上下班，被告二按月支付租金。2008年5月，被告三将上述的车辆、人员的管理、调配及工资代发、租金收取等事务委托给被告一负责；2008年7月23日，三被告为上述事务签订了一份委托服务协议，明确了三方的关系。原告与其他员工（本系列案的原告们）作为被告三的司机、车辆看管人（江丰某）与被告三所有的车辆在被告一的管理、调配下按约接送被告二的员工上下班。现原告主张其系被告一、二的员工，而不知与被告三有何关系。本院认为，首先，原告能证实与被告二有关的证据只有临时出入卡，并无其他证据证实与被告一、二存在劳动关系，而临时出入卡既名为“临时”，说明原告不是被告二员工的可能性更大；第二，用于接送的车辆均为被告三所有（张雪某驾驶的车辆除外），而非被告一、二所有；第三，租车运输合同、委托服务协议等书证能印证三被告所称的被告一、二与原告无劳动关系的主张，而对此，原告未能提供相反证据予以反证；第四，被告方提交的工资表与原告提交的银行账户清单均能一致，发放时间与到账时间也能相对应，故本院均认可前述证据的真实性，根据该工资表反映，2008年5月始原告的工资支付单位为被告三，被告一代为发放，此与银行账户清单上的备注“代发工资”能一致；第五，被告三也确认原告与其有劳动关系，而与被告一、二无劳动关系；第六，被告提供的租金收取、工资等费用的结算等转账记录亦能证实2008年5月开始，被告一代被告三收取了被告二的租金，再代发工资的事实。综上，本院确认原告方只与被告三存在劳动关系。原告主张2006年9月15日入职，2010年6月16日离职；被告三称原告入职后2007年9月30日离职，2008年5月1日重新入职，2008年6月30日又离职与盛文某合伙购买了一辆客车，直接加入被告三的车队共同为被告二提供运输服务，双方已没有劳动关系。本院经审核原告提交的工资发放汇总表（原告制作）、银行账户清单、被告提交的工资表，发现被告三于2007年11月15日给原告发放了同年10月份的工资后，2008年5月21日才再次发放了原告的同年5月份工资，直至2008年7月21日发放了最后一次同年6月份工资；对此，原告称2008年8月起至离职日，被告均是现金发放，但对2007年11月至2008年5月期间并未提出该主张，故本院首先确定，2006年6月19日至2007年10月31日为原告在职期间，而2007年11月至2008年4月双方并无劳动关系，直至2008年5月1日原告重新入职。然而，原告所提的2008年8月后被告均是发放现金的说法，本院不予采纳，理由：其一，其他员工除了个别月份是现金发放外，其他均是转账，没有理由原告一人特殊于他人；其二，原告的其他月份均是工资转账，2008年8月起又怎么会例外地全是现金发放？该可能性不大。故原告的主张本院不予采纳，并确认双方的劳动关系存续期间为2006年9月15日至2007年10月31日和2008年5月1日至2008年6月30日（因工资是下个月月中左右发放，故在职时间上应有所前移）。另查，原告入职被告三处的期间，双方未签订书面劳动合同，被告三未为原告购买社会养老保险，2008年8月起原告驾驶非被告三所有的车以自己的名义加入被告三的车队为被告二提供员工的运送服务，被告二为此给原告制作了临时出入卡。被告一原名为深圳市金X科技开发有限公司，2007年11月27日变更为深圳市翔X汽车租赁有限公司，2009年3月9日变更为现名。上述事实，有原告提交的不予受理通知书、银行账户明细清单、临时出入证，被告一、二提交的租车运输合同、委托服务协议、驾驶员规章制度及职责、驾驶员违章奖罚规定条例、2008年6月至2010年5月的工资表，被告三提交的租车运输合同、委托服务协议、2007年2月至2010年5月工资表（2007年缺少10、11月工资表）、车辆行驶证、三被告间的租金、工资款等费用的转账明细清单及双方陈述等证据证实，足以认定。本院认为，原告与被告三曾具有劳动关系，应接受劳动法律的调整。原告2008年7月起和被告三无劳动关系，故诉求该时间段的加班费无事实依据，本院不予支持。而2008年6月16日至30日的加班费，因工资表显示该月加班费原告领取1500元，已足额领取，被告不需另行支付。原告诉求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金因已过一年的仲裁时效，故本院不予支持。社保问题原告可向相关的行政部门寻求救济，本院不作处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张雪某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长  陈庆涵人民陪审员  陈初瑛人民陪审员  孙志英二〇一一年五月十日书 记 员  黄 蕾书 记 员  鲍 伟声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！