重庆市荣昌县人民法院民 事 判 决 书（2014）荣法民初字第02567号原告：肖华德，男，1961年4月8日生，汉族。委托代理人：蓝一川，重庆川伟律师事务所律师，一般授权。被告：重庆市荣昌县杜家坝煤焦有限公司，住所地重庆市荣昌县昌元街道王家坪村，组织机构代码20385062-X。法定代表人：胡运波，经理。委托代理人：杨永林，重庆渝荣律师事务所律师，特别授权。原告肖华德诉被告重庆市荣昌县杜家坝煤焦有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年6月10日立案受理后，依法由审判员郭麟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖华德及其委托代理人蓝一川，被告重庆市荣昌县杜家坝煤焦有限公司的委托代理人杨永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告系被告公司职工，2013年1月24日原告在井下采煤时被顶板垮塌的岩石压伤。经荣昌县人医院治疗诊断为：右侧耻骨上支不全骨折，左侧耻骨上支不全骨折。2013年3月13日荣昌县人力资源和社会保障局作出荣人社伤险认决字（2013）271号工伤认定书，认定原告髋部受伤属于因工负伤。2013年5月18日，荣昌县劳动鉴定委员会作出荣劳鉴初字（2013）352号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定伤残等级为玖级，无护理程度依赖。2013年7月31日原告在作离岗前职业病检查时，被重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，并作出渝疾控职诊字201305822号职业病诊断证明书。2013年9月23日，荣昌县人力资源和社会保障局作出荣人社伤险认决字（2013）1335号工伤认定书，认定原告煤工尘肺贰期为工伤。2013年10月25日，荣昌县劳动鉴定委员会作出荣劳鉴初字（2013）825号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定伤残等级为肆级，无护理程度依赖。后就工伤待遇争议经荣昌县劳动争议仲裁委员会审理，并作出渝荣劳人仲案裁字（2014）第56号仲裁裁决书。原告不服，向荣昌县人民法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告停工留薪期工资共计40000元；2、本案案件受理费由被告承担。被告辩称：荣昌县劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告重庆市荣昌县杜家坝煤焦有限公司（以下简称“杜家坝煤焦公司”）成立于1998年10月13日，系从事原煤、销售本企业生产的煤灰等业务的有限责任公司，原告肖华德系杜家坝煤焦公司职工。2013年1月24日原告在井下采煤时被顶板垮塌的岩石压伤后，在经荣昌县人医院住院治疗69天后出院，出院诊断：右侧耻骨上支不全骨折，左侧耻骨上支不全骨折。双侧髋关节周围广泛挫伤。2013年3月13日荣昌县人力资源和社会保障局（下称：县人社局）作出荣人社伤险认决字（2013）271号工伤认定书，认定原告髋部受伤属因工负伤。2013年5月18日，荣昌县劳动鉴定委员会（下称：县劳鉴委）作出荣劳鉴初字（2013）352号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定伤残等级为玖级，无护理程度依赖。2013年7月31日，重庆市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺贰期，并建议脱离粉尘作业，进行临床治疗，每1-2年检查一次。2013年9月23日，县人社局作出荣人社伤险认决字（2013）1335号工伤认定书，认定原告煤工尘肺贰期为工伤。2013年10月25日，县劳鉴委作出荣劳鉴初字（2013）825号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定伤残等级为肆级，无护理程度依赖。2014年2月12日，肖华德向荣昌县劳动争议仲裁委员会（以下简称“县劳仲委”）申请仲裁，要求杜家坝煤焦公司支付停工留薪期工资40560元（其中九级停工留薪期工资16000元；住院伙食补助费560元；四级停工留薪期工资24000元），县劳仲委经审理后，作出渝荣劳人仲案裁字（2014）第56号仲裁裁决书，裁定由杜家坝煤焦公司支付肖华德停工留薪期工资14320元，并驳回了肖华德的其他仲裁请求。肖华德不服，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均认可原告月工资为3580元，九级伤残应当享受4个月的停工留薪期工资。原告另陈述，其于2004年3月在被告公司上班，从事采煤工作，2013年1月24日受伤后未继续上班，离岗体检查出尘肺贰期后未住院治疗，被告也未安排原告工作。原告对于县仲裁委未支持其四级伤残的停工留薪期工资有异议，认为四级伤残应当享受生活补助，并非必须住院才能享受停工留薪期工资，被告应支付其第一次停工留薪期届满后到第二次鉴定期间共计9个月的停工留薪期工资。上述事实，有原、被告的陈述及营业执照、病历、荣人社伤险认决字（2013）271号工伤认定书、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、（2013）352号劳动能力鉴定结论通知书、《职业病诊断证明书》、荣人社伤险认决字（2013）1335号工伤认定书、荣劳鉴初字（2013）825号劳动能力鉴定结论通知书、渝荣劳人仲案裁字（2014）第56号仲裁裁决书予以证实。本院认为：原告肖华德2013年1月24日因工负伤，致九级伤残，后于2013年10月25日因尘肺贰期认定为四级伤残，由于原被告对停工留薪期工资计算发生分歧，由此产生本案纠纷。原、被告对原告月工资为3580元、工伤九级应享受4个月停工留薪期工资无异议，本院予以确认。故原告九级伤残应享受停工留薪期工资3580元／月×4个月＝14320元。对双方争议的原告因尘肺贰期所致四级伤残是否应当享受停工留薪期工资，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，《重庆市停工留薪期管理办法》第四条规定“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（下称：《目录》）确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”。停工留薪期系工伤或患职业病职工的一项工伤保险待遇，职工因工负伤或患职业病，符合《目录》中规定的损伤情形，即可享受停工留薪期待遇，并不必然以接受治疗为要件。原告于2013年7月31日诊断为尘肺贰期，对照《目录》“肺的其他损伤S27.3”，应享受停工留薪期6个月，由于原告2013年10月25日已作出伤残等级评定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故本院确认原告肖华德因尘肺贰期应享受的停工留薪期为2013年7月31日至2013年10月25日共86天。原告要求被告从第一次停工留薪期届满后到第二次工伤评定期间连续计算停工留薪期工资的主张无相应事实依据，不予支持。综上，本院确认原告尘肺贰期停工留薪期工资为3580元／月÷30天／月×86天≈10262.67元。综上所述，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《重庆市停工留薪期管理办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆市荣昌县杜家坝煤焦有限公司在本判决生效后十日内支付原告肖华德停工留薪期工资24582.67元；二、驳回原告肖华德的其他诉讼请求。本案件受理费10元，减半收取5元，由原告肖华德负担。如果被告重庆市荣昌县杜家坝煤焦有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员 郭 麟二〇一四年八月二十八日书记员 段玉林