昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2014）五法民一初字第75号原告周祺，男，1982年4月27日生，汉族，住昆明市五华区。委托代理人张秀英，女，1954年9月12日生，汉族，住昆明市五华区，系原告的母亲，特别授权代理。委托代理人刘潘军，昆明市法律援助中心法律律师，一般授权代理。被告云南来淘宝商贸有限公司。住所地：昆明市龙泉路云大教工小区**。法定代表人黄喜盛，总经理。委托代理人王虹升，云南百姓律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人陈鹏，男，1982年10月23日生，汉族，系云南来淘宝商贸有限公司员工，特别授权代理。原告周祺诉被告云南来淘宝商贸有限公司（以下简称“来淘宝公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员祁燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周祺及其委托代理人张秀英、刘潘军，被告来淘宝公司的委托代理人王虹升、陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周祺诉称：我于2013年向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，现因不服（2013）五劳人仲字第324号《仲裁裁决书》，依法提起诉讼。我于2008年1月24日到被告来淘宝公司上班，从事财务工作，2010年10月，被告来淘宝公司才和我签订劳动合同。2012年5月26日在工作中受伤。2012年5月26日至9月12日在圣约翰医院住院109天，出院建议全休3个月，建议护理人员帮助，2013年1月24日至7月24日在昆明长城医院住院181天，出院建议全休2个月，加强营养，护理人员继续辅助功能活动。住院期间医疗费已经由五华区社保支付。2012年6月28日经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年11月25日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残（工伤），并发残疾证。2013年7月至9月，被告一直不发原告工资，其中8月至9月为病假工资，被告来淘宝公司一直未支付伤残的相关补助金。现向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金37400元、一次性伤残就业补助金67641元、一次性工伤医疗补助金22547元，以上共计127588元；二、被告补发原告2013年7-9月工资10200元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20400元；四、被告支付原告2008年2月-2009年1月未签订劳动合同的双倍工资37400元；五、被告支付原告2012年10月-2013年9月未签订劳动合同的双倍工资37400元；六、被告支付原告因此次工伤造成的交通费922元、住院伙食补助费8388元、2013年7月24日-9月24日营养费3000元；七、被告支付原告2012年10月13日-2013年1月23日护理费10300元、2013年7月24日-9月24日护理费6000元；八、被告支付原告精神抚慰金30000元；九、被告为原告补缴2008年1月-2010年9月的各项社会保险，并补齐2010年10月-2013年10月的各项社会保险；十、被告解除劳动合同后为原告办理失业保险，并依法办理各项社会保险手续；十一、本案诉讼费由被告承担。被告来淘宝公司辩称：关于原告主张的事实，与实际事实不符。一、原告是2010年9月才到被告处工作，并签订了劳动合同；二、2013年7月-9月期间是原告超过停工留薪期后没有到单位上班，也没有继续与被告签订劳动合同，因此不需要向原告发放工资；三、被告积极配合原告治疗，并支付相关费用，是原告一直提出不合理的要求。对于一次性伤残就业补助金和伤残补助金应该从工伤保险中支付，不应该由被告支付。只有7月计算为停工留薪期，我方同意支付该月的基本工资，8、9月原告并没有请假，也没有提供相关部门的证明需要进行治疗，因此不应该支付原告病假期工资。对于经济补偿金，只应该计算为3个月，不应该计算为6个月。对双倍工资，2008年-2009年，实际上原告没有在被告单位上班，且该请求也已经超过了时效，不应该支持。对于2012年-2013年的双倍工资，该期间属于原告的停工留薪期，不符合支付双倍工资的条件，因此不应该支付；对第六、七、八项请求没有事实及法律依据，不应支持；对于补缴社会保险和办理保险的问题，不属于法院审理劳动争议的范围，不应处理。综上，我方愿意承担法律规定项下的依法应该由被告承担的项目及赔偿费用，超出法律规定的部分，我们不同意承担。原告周祺为支持其诉讼请求，提交以下证据：一、企业登记卡片，证明主体资格合法；二、工伤认定申请书；三、认定工伤决定书，证据二、三证明受伤属工伤；四、伤残等级鉴定表；五、伤残等级结论通知；六、残疾证，证据四、五、六证明伤残等级达到捌级，且伤残等级鉴定表及残疾证上均已注明原告于2008年在云南来淘宝商贸有限公司工作；七、昆明市社会平均工资，证明昆明市社会平均工资为45094元/年；八、银行挂号信及对账单；九、2008年6月工资表2份，证据八、九证明原告周祺2008年1月已在云南来淘宝商贸有限公司工作，挂号信对账单等具有连续性；十、员工牌，证明周祺系公司员工，员工牌系2008年发放；十一、劳动合同1份及续订协议书1份，证明用人单位与周祺自2010年10月29日才签订劳动合同，应当支付2008年2月至2010年9月未签订劳动合同的双倍工资。合同签至2012年9月28日，自2012年9月28日至2013年10月用人单位未签劳动合同，还应当支付2012年9月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资；十二、农村信用社对账凭条6张；十三、农村信用社对账明细；十四、华夏银行对账单明细，证据十二、十三、十四证明周祺2012年扣除各项保险后平均工资3222元（未扣除前实际工资为3400元/月）；十五、第一次住院记录（含急诊病历续页、诊断证明、出院小结、出院证），证明周祺因伤第一次住院109天（2012年5月26日-2012年9月12日），出院医嘱：1.加强营养，注意休息；2.出院后服药治疗，全休3个月；3.护理人员协助翻身并借助护理人员活动。因此，需要专人护理及加强营养；十六、诊断证明，证明2012年12月13日诊断需继续治疗休息一个月；十七、工伤医疗转康复治疗申请表七、表八；十八、工伤职工就医记账证明，证据十七、十八证明转康复6个月（2013年1月24日至7月24日属于康复期），昆明市劳动能力鉴定委员会意见：加强心理疏导，因此需支付精神抚慰金；十九、康复住院记录（含出院小结、病历证明、出院证、伤病情证明），证明周祺因工伤第二次住院181天（2013年1月24-2013年7月24日），工伤还造成右腓骨骨折伤害。出院医嘱：1.加强营养，注意休息；2.全休2月；3.护理人员继续辅助功能活动；4.加强心理疏导，继续心理治疗。出院后需休假2月并需专人护理及加强营养；二十、病历本3页，证明进行心理治疗，因此需支付精神抚慰金；二十一、交通费发票83张及清单一份，证明交通费共计922元；二十二、2011年社会保险权益记录单1份，证明用人单位缴纳基数过低，少缴各项社会保险。被告方应支付原告解除劳动合同经济补偿金（3400元×6个月）；二十三、基本养老保险个人账户表，证明用人单位未替原告缴纳2008、2009及2010年1-9月养老保险，且缴费基数过低，未按实际工资缴纳。被告方应支付原告解除劳动合同经济补偿金（3400元×6个月）。被告应按原告实际工资为原告补齐、补缴各项社会保险；二十四、医疗保险个人权益记录，证明用人单位2011年2月才为原告缴纳医疗保险，且缴费基数过低，未按实际工资缴纳。被告方应支付原告解除劳动合同经济补偿金（3400元×6个月）；二十五、失业保险缴纳表，证明用人单位2011年8月才为原告缴纳失业保险，且缴费基数过低，未按实际工资缴纳。被告方应支付原告解除劳动合同经济补偿金（3400元×6个月）；二十六、工伤保险费用支付审核表，证明用人单位已经领取了一次性伤残补助金17552.7元及伙食补助费8388元至今未支付给原告。捌级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资，原告实际本人工资为3400元/月，被告应补齐19847.30元支付给原告；二十七、昆明市人社局等三部门文件，证明康复期属于停工留薪期，用人单位应当支付2013年7月的工资及被告方应支付原告解除劳动合同经济补偿金（3400元×6个月）工伤职工医疗与康复期限之和等于该职工的停工留薪期；二十八、收据一张，证明用人单位承诺在工伤期间护理费100元/天，由被告方支付；二十九、仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁，双方已经确认劳动关系从2008年1月开始，原告2012年1-12月及2013年的工资均为3400元/月。经质证，被告来淘宝公司对证据一至六，三性认可，但对证明内容中所涉及原告于2008年到被告公司工作的事实不予认可，残疾证只能证明参加工作的时间，不能证明2008年原告就在被告单位工作；证据七真实性认可，但是应以相关部门发布的信息为准；证据八真实性认可，证明内容不予认可，办信用卡的邮寄地址写我们公司，是为了方便商户；证据九没有原件，不予质证；证据十，三性认可，对证明内容不认可，不能证明原告周祺2008年就在我公司上班；对证据十一真实性认可，证明内容不认可；证据十二、十三、十四，三性认可，证明内容应以账单体现的为准；证据十五、十六，三性认可，对证明中支付护理费、营养费的主张不认可，应由相应部门核准才支付，而非医嘱支付；证据十七、十八，三性认可，证明内容不认可，精神抚慰金不在工伤赔偿范围内；证据十九真实性认可，对证明内容不认可，赔偿项目应该根据劳鉴委的鉴定支付；证据二十，三性认可，对证明内容不认可；证据二十一真实性认可，合法性和关联性不认可；证据二十二真实性、合法性认可，关联性不予认可，如何缴纳社保，应该以社保机关核准的为准；证据二十三、二十四、二十五、二十六真实性、合法性认可，关联性不认可，如何缴纳社会保险不属于法院的受案范围，原告主张的经济补偿金只应该按照3个月计算，不应该按照6个月计算；证据二十七证明内容不认可，该三份文件也不能证明原告主张的经济补偿金按照6个月计算；证据二十八真实性、合法性认可，关联性不认可，该证据只能证明原告在工伤期间支付的护理费，不能证明被告应该按照这个标准支付，护理费的支付需要劳鉴委的相应鉴定；证据二十九，三性认可，证明内容不认可。本院认为，对证据一至六因符合证据的法定要件，本院依法予以采信；对证据七，与本案无关，不予采信；对证据八、九、十能够形成有效证据锁链，依法采信；对证据十一至十四、二十六、二十七、二十八、二十九符合证据的形式要件，依法采信；对证据十五至二十一符合证据的形式要件，依法采信，但是否能支持原告的诉讼请求，本院将在“本院认为”中一并评述；对证据二十二至二十五不属于法院审理范围，不予确认。被告来淘宝公司为支持其答辩意见，提交以下证据：一、昆明市企业职工工伤保险费支付审核表，证明经社保部门审核后，确认支付的相关费用为70921.33元，包括伙食补贴8388元、一次性伤残补助金17552.70元、原告享有的相关费用应依社保部门核准金额来支付；二、仲裁裁决书，证明五华区仲裁委依法作出的仲裁，资料中也说明了相关情况，请依法支持；三、劳动保障监察部门限期改正指令书，证明社保的相关费用是由劳动监察部门正在进行调查。经质证，原告周祺对证据一，三性认可，对证明内容不认可，认为该证据正好证明了被告已经从社保局领取了相关费用，但是至今没有支付给原告，该证据同时也证明被告为原告缴纳社保的工资基数低于原告实际领取的工资数；对证据二，三性认可，证明了原告的入职时间为2008年及原告的工资为3400元/月；对证据三没有异议，认为该证据正好证明了被告没有为原告足额缴纳社会保险。本院认为，证据一、二、三符合证据的法定要件，依法采信。结合原、被告的举证、质证及庭审过程中各方的陈述，本院依法确认以下事实为本案的法律事实：一、原告周祺于2008年1月24日到被告来淘宝公司上班，从事财务工作。2010年10月29日双方签订了劳动合同，期限为2010年9月29日至2011年9月28日止，后又续订至2012年9月28日，合同期满后未续签合同。2013年7至9月，被告来淘宝公司未向原告周祺发放病假工资及公司已报销取得的一次性伤残补助金17552.70元及伙食补助费8388元。被告于2010年10月起为原告参加了养老，工伤，生育保险，2011年2月起参加了医疗保险，2011年8月起参加了失业保险。二、原告周祺因参加被告来淘宝公司于2012年5月26日组织的户外活动时受伤。原告于2012年5月26日至9月12日在云南圣约翰医院住院治疗109天，2013年1月24日至7月24日在昆明长城医院住院康复治疗181天，2013年9月12日昆明市五华区社会保险事业管理局向被告来淘宝公司支付了原告周祺的工伤保险费共计70921.33元（包含：医疗费44380.63元【45470.63元-社保审核扣减1090元】、伙食补助费8388元、一次性伤残补助金17552.7及劳动能力鉴定费600元）。三、2012年6月28日，原告周祺经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤（编号12010307），2012年11月25日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级并发残疾证。四、2012年、2013年，被告来淘宝公司通过银行转账的方式向原告周祺支付工资。2012年原告周祺的年平均工资为3212元,2013年为3400元。原、被告双方的劳动关系确认自2013年10月29日解除。本院认为，本案争议的焦点是：一、原告周祺的各项诉讼请求是否能够得到支持？本院结合查明事实对原告的各项诉讼请求作如下评判：一、关于原告主张的一次性伤残补助金37400元、一次性伤残就业补助金67641元、一次性工伤医疗补助金22547元。因被告来淘宝公司已为原告参加了工伤保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条和《云南省实施工伤保险条例办法》第十条的规定，原告周祺主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付。因被告来淘宝公司已取得一次性伤残补助金，故被告来淘宝公司应当及时向原告周祺支付该笔费用。关于一次性伤残就业补助金，根据《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条的规定和2012年昆明市城镇职工月平均工资为3642元，则被告来淘宝公司应支付原告周祺一次性伤残就业补助金65556元（3642元×18个月）。二、关于原告主张的2013年7-9月工资10200元（7月为停工留薪期工资，8月、9月为病假工资）。被告来淘宝公司虽提出原告周祺8月、9月没有请假，也没有提供相关部门的证明需要进行治疗，因此不应该支付原告的病假期的工资的抗辩理由，但结合原告周祺于2013年1月24日至7月24日在昆明长城医院进行康复治疗的出院医嘱：“休息两个月”及《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、《昆明市工伤康复管理办法试行》第十一条、《中华人名共和国劳动合同法》第四十二条之规定，原告的停工留薪期应至2013年7月24日，但因有昆明长城医院进行康复治疗的出院医嘱：“休息两个月”，故2013年8月、9月两月原告周祺仍处于医疗康复期，停工留薪期应当予以延长。因此原告周祺主张的8月、9月工资的性质为停工留薪期工资。参照原告2012年平均工资3212元，被告应支付原告2013年7月、8月、9月份的停工留薪期工资9636元（3212元×3个月），本院予以支持，对被告抗辩理由不予采信。三、关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金20400元。结合《仲裁裁决书》载明：“庭审中双方均认可劳动关系于2013年10月29日解除，原告每月工资收入为3400元”，本院对双方劳动关系于2013年10月29日解除予以确认。因双方劳动关系于2008年1月24日建立，但被告来淘宝公司未能及时足额为原告周祺参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条的规定，被告来淘宝公司应支付原告周祺解除劳动合同经济补偿金20400元（3400元×6个月）。四、关于原告主张的2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资37400元。本院认为，从原告周祺提交的证据4、8、9及《仲裁裁决书》认定的事实分析，该组证据已经形成有效的证据锁链，能够证明原告周祺2008年2月开始在被告来淘宝公司处工作，故本院对被告来淘宝公司关于在此期间未与原告周祺产生劳动关系的抗辩理由不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。按该解释的规定，就二倍工资的支付问题产生的争议也应以劳动关系终止之日作为争议发生之日，应以此日作为时效的起算点。双方的劳动关系解除之日为原告周祺当庭申请解除，未超过一年的时效，故被告主张原告的诉讼请求已超时效的抗辩主张不能成立。结合证据九载明的工资情况2008年6月份工资2000元（1166.7元+833.3元），故本院对周祺2008年2月至2009年1月期间未签订劳动合同的双倍工资22000元（2000元×11个月）的请求予以支持。五、关于原告主张的2012年10月-2013年9月未签订劳动合同的双倍工资37400元。结合查明的事实，在此期间，原告周祺一直根据国家有关工伤保险的规定进行工伤医疗与康复治疗，期间并未提供正常劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十二条的规定，对原告周祺的该项请求，本院不予支持。六、关于原告主张的交通费922元、住院伙食补助费8388元、2013年7月24日-9月24日营养费3000元。因被告来淘宝公司已为原告周祺参加了工伤保险，根据《云南省实施工伤保险条例办法》第十条的规定，住院伙食补助费8388元应从工伤保险基金中支付，被告来淘宝公司已取得该笔费用，故被告来淘宝公司应当及时向原告周祺支付。对原告周祺主张的交通费及营养费，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条“……工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”，原告周祺未能举证交通费的产生为到统筹地区以外就医产生，而且营养费不在工伤赔付范围内，故本院对原告周祺所主张的交通费922元、营养费3000元不予支持。七、关于原告主张的2012年10月13日至2013年1月23日护理费10300元、2013年7月24日至9月24日护理费6000元。根据云南圣约翰医院出院医嘱：“建议全休三个月，建议护理人员协助翻身活动……”，昆明长城医院出院医嘱：“……护理人员继续辅助功能活动”。结合原告周祺伤情及证据二十八，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，2012年10月13日至2013年1月23日期间及2013年7月至9月期间，原告周祺仍处于停工留薪期。故本院支持原告周祺主张的2012年10月13日至2013年1月23日期间护理费，每日护理费参照被告来淘宝公司在原告周祺于云南圣约翰骨科医院住院期间支付的护理费每日100元计算：9000元（90天×100元×3个月）。2013年7月24日至9月24日期间护理费根据昆明长城医院出院医嘱：“……护理人员继续辅助功能活动”按2个月计算6000元（60天×100元）。八、关于原告主张的精神抚慰金30000元。因精神抚慰金不在工伤赔偿范围内，故本院不予支持。九、关于原告要求被告为其补缴2008年1月-2010年9月的各项社会保险，并补齐2010年10月-2013年10月的各项社会保险的主张及要求被告来淘宝公司解除劳动合同后为原告周祺办理失业保险，并依法办理各项社会保险手续的主张。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足；《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。上述法律表明，缴纳社会保险费的征缴所反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体(即用人单位与劳动者)之间的一种行政关系，并不单纯表现为劳动争议当事人之间的民事关系，故原告要求无须为被告补缴社会保险费的主张不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。十、诉讼费由被告承担。且本案系劳动争议案件，本院对劳动争议案件免收案件受理费，故对原告该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十二条、第四十六条第一款、第四十五条、第四十七条、第八十二条、《云南省实施工伤保险条例办法》第十条、第三十九条、《昆明市工伤康复管理办法试行》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告云南来淘宝商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周祺一次性伤残就业补助金65556元；二、被告云南来淘宝商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周祺2013年7月、8月、9月停工留薪工资9636元；三、被告云南来淘宝商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周祺解除劳动合同经济补偿金20400元；四、被告云南来淘宝商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周祺2008年2月至2009年1月期间未签订劳动合同的双倍工资22000元；五、被告云南来淘宝商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周祺护理费15000元；六、被告云南来淘宝商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周祺一次性伤残补助金17552.70元及伙食补助费8388元；七、驳回原告周祺其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。代理审判员 祁 燕二〇一四年四月二十日书 记 员 李秀梅