上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第207号原告浙江中一建设有限公司上海分公司。法定代表人马卫卫。委托代理人章东权，上海信冠律师事务所律师。被告张金平。委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。原告浙江中一建设有限公司上海分公司（下称中一公司）诉被告张金平工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人中一公司为原告，张金平为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理，并公开开庭进行了审理。原告中一公司的委托代理人章东权、被告张金平及其委托代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中一公司诉称，2013年5月10日，被告在原告所属工地上作业期间发生意外事故，2013年7月25日，经劳动保障部门认定为工伤。2013年10月8日，被告经鉴定为因工致残程度十级。被告在受伤后向原告提出过高的赔偿请求，双方始终无法达成一致。原告对裁决的第一、三、四项无异议。因双方合同中约定被告的日工资为120元，故被告的停工留薪期间工资标准为2610元，期限应为3个月。现原告起诉要求判决不予支付被告停工留薪期工资23460元。被告张金平辩称，2013年5月9日，被告进入安亭工地工作。次日发生伤害事故。2013年10月8日，被告经鉴定为因工致残程度十级。因原告从未支付被告停工留薪期间工资，双方约定的工作内容已完成，被告至原告新工地工作遭到拒绝，现起诉要求原告支付一次性伤残医疗补助金14076元、终止劳动合同经济补偿金7500元。经审理查明，被告系本市外来从业人员。2013年3月1日，双方签订自当日至合同约定的工作内容完成止的劳动合同，其中约定原告的工作内容为新城尚上城项目部石工工种，劳动报酬为120元／日。2013年5月9日，被告进入安亭新城尚上城工地工作。次日，被告发生伤害事故。原告为被告缴纳了2013年4月至2013年10月期间社会保险费（过渡三险），其中2013年6月原告为被告办理了2013年4月至2013年5月期间社会保险费补缴手续。2013年7月25日，经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年10月8日，被告的伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。之后，原告协助被告至工伤保险基金会进行工伤理赔，工伤保险基金会通过银行转账方式向被告支付一次性伤残补助金。2013年10月，原告安亭新城尚上城项目完成，双方终止了劳动合同。2013年12月27日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除劳动关系补偿金、停工留薪期间工资的请求。2014年2月13日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4773号裁决书作出原告应支付被告一次性伤残就业补助金14076元、2013年5月15日至2013年5月28日期间的医药费573.30元、停工留薪期工资23460元，被告的其他请求不支持的裁决。双方均不服，诉至本院。另查，上海市嘉定区安亭医院医务部出具证明，该证明内容为：……认为该患者（被告）的骨折情况较为复杂，恢复期至少应在5至6个月。原告诉称被告的停工留薪期间应为3个月的意见，未提供相应的证据予以佐证，故仲裁裁决酌定被告的停工留薪期间为5个月，并无不妥，本院予以确认。审理中，原告向被告提供了办理一次性医疗补助金的相关材料，被告自行至工伤保险理赔基金会办理相关的一次性医疗补助金的理赔手续。以上事实，有裁决书、劳动合同、证明、社保缴纳明细表、工伤认定书、鉴定结论书、当事人陈述等证据为凭，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，劳动合同期满的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2013年10月，原告安亭新城尚上城项目完成，被告的工作内容结束，双方终止了劳动合同。故被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。本案中，2013年10月，双方终止劳动合同；2013年7月25日，经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2013年10月8日，被告的伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级；被告的停工留薪期间为5个月。故原告要求不予支付被告停工留薪期工资的请求，本院不予支持。被告辩称，对双方约定日工资为120元的标准不予认可，但未提供有关证据反驳对方的主张，应承担不利的后果，故本院采信原告关于被告的日工资为120元，即月工资为2610元的意见。至于被告停工留薪期间工资具体数额，经核实后确认。双方关于原告应支付被告一次性伤残就业补助金14076元、2013年5月15日至2013年5月28日期间的医药费573.30元，均无异议，本院予以照准。因原告为被告缴纳了2013年4月至2013年10月期间社会保险费，原告已向被告提供了办理一次性医疗补助金的相关材料，被告自行至工伤保险理赔基金中心办理相关的一次性医疗补助金的理赔手续，故被告要求原告承担一次性工伤医疗补助金14076元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。故据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：一、原告浙江中一建设有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张金平一次性伤残就业补助金人民币14076元；二、原告浙江中一建设有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张金平终止劳动合同经济补偿金人民币2610元；三、原告浙江中一建设有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张金平停工留薪期工资人民币13050元；四、原告浙江中一建设有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张金平2013年5月15日至2013年5月28日期间的医药费人民币573.30元；五、驳回被告张金平要求原告浙江中一建设有限公司上海分公司支付一次性工伤医疗补助金14076元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江中一建设有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  周秋华二〇一四年四月十八日书 记 员  王芙蓉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……