广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第612号原告广东华宇钢结构工程有限公司，住所地东莞市寮步镇华南工业区，注册号：XXX。法定代表人莫冠英。委托代理人黄伟强，系原告广东华宇钢结构工程有限公司员工。委托代理人郭义，系广东名道律师事务所律师。被告张湘平，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XX，身份证号码：XX。委托代理人龙望华、谭健文，系东莞市寮步镇法律服务所法律工作者。原告广东华宇钢结构工程有限公司（以下简称华宇钢公司）诉被告张湘平劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华宇钢公司的委托代理人郭义、黄伟强，被告张湘平及其委托代理人龙望华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华宇钢公司诉称：一、仲裁委认定被告工资标准2840.25元是没有事实依据及法律依据的。被告工作期间每月工资均包含其当月奖金，其奖金是合同工资之外由公司根据其工作表现不定期付的，不属于被告受伤前工资范畴，应在计算时予以扣除。二、仲裁委认定被告停工留薪期每月工资为2840.25元，是没有事实依据的。首先，根据原告与被告签订的劳动合同的约定，双方按计件方式支付工资，实行多劳多得方式支付被告每月工资，且并未明确约定每月保底工资。根据《广东省工资条例》的相关规定：用人单位每月支付工资不得低于当地最低工资标准。鉴于此，被告在停工期间的工资应适用东莞最低工资标准计算。三、关于被告工伤待遇差额，因被告在工作期间对原告每月缴纳工伤保险基数没有提出异议，社保部门也没有对被告的基数问题作出任何意见，此事实表明社保部门及被告均对原告缴纳工伤基数予以默认，而事实上被告也到社保签领了相应的工伤补助。鉴于此，被告按缴费工资享受工伤待遇合理合法，原告不应支付工伤补助的差额。四、原告在被告工伤期间支付其借款5190元，应在工伤补助款里抵扣。因此，原告对东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭东劳仲寮案字[2014]74号仲裁裁决书不服，特起诉至法院，请求判令如下：1、原告无需支付被告：一次性伤残就业补助金人民币71006.25元，一次性伤残补助金差额人民币19503.25元，一次性工伤医疗补助金差额人民币7621.5元，停工留薪期工资差额人民币37400.37元，护理费人民币1957.73元；2、本案诉讼费由被告承担。被告张湘平辩称：受伤前2840.25元为被告受工伤前的平均工资，是通过银行转账支付的，原告没有为被告足额参保工伤保险，差额应由被告承担。5190元借款属实，同意扣除。经审理查明：被告张湘平于2011年9月14日入职原告华宇钢公司，任电器焊工，原告已为被告参加社会保险。双方签订了从2011年9月14日至2012年9月13日止的劳动合同，约定工资为计件工资。2012年2月5日，张湘平在华宇钢公司车间吊运构件的过程中，构件滑落砸伤后被送至东莞光华医院治疗，经诊断为“右股骨骨折，多次软组织挫伤”。2012年8月11日张湘平出院，出院医嘱全休2个月，一年后视骨折愈合情况决定内固定取出时间；东莞光华医院并出具证明，证明张湘平在2012年2月16日至3月31日由2人陪护，2012年4月1日至2012年8月11日由1人陪护。2012年2月14日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，将张湘平的受伤事故认定为工伤。2013年5月14日至2013年6月10日期间，张湘平在东莞光华医院进行取内固定物手术，出院医嘱休息2个月。2013年7月17日，经张湘平申请，东莞市劳动能力鉴定委员会确认张湘平符合工伤康复资格，2013年7月19日至2013年10月17日期间，张湘平在东莞市桥头医院进行康复住院治疗。2013年11月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，将张湘平的受伤事故鉴定为伤残九级。后张湘平再次申请省级劳动能力鉴定，2013年9月29日，广东省劳动能力鉴定委员会作出省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定张湘平为七级伤残。2014年3月12日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤伤亡补偿待遇支付决定，支付张湘平一次性伤残补助金17420元��一次性工伤医疗补助金9420元。庭审中，双方确认：张湘平于2014年3月7日离职，受伤前月平均工资为2840.25元，自2012年2月5日受伤后，华宇钢公司向其支付护理费13650元、停工留薪期工资26884.05元；张湘平向华宇钢公司借款5190元，张湘平同意在本案中进行扣款处理。张湘平因工伤待遇引发经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求如下：一、确认张湘平与华宇钢公司解除劳动关系；二、华宇钢公司支付张湘平一次性伤残就业补助金75000元；三、一次性伤残补助金差额21580元；四、一次性工伤医疗补助金差额8580元；五、2012年2月5日至2013年12月24日期间工资待遇差额42997元；六、护理费15679元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]74号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除。二、由华宇钢公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付张湘平如下款项：1、一次性伤残就业补助金：2840.25元/月×25个月=71006.25元。2、一次性伤残补助金差额：2840.25元/月×13个月-17420元=19503.25元。3、一次性工伤医疗补助金差额为：2840.25元/月×6个月-9420元=7621.5元。4、2012年2月5日至2013年12月24日期间的工资差额37400.37元。5、补发护理费1957.73元。华宇钢公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的东劳仲寮案字[2014]74仲裁裁决书及送达回证、借款单、入职登记表、劳动合同，被告提交的工伤认定书、工伤认定补充通知书、劳动能力鉴定书、工伤康复资格确认书、出院记录、诊断证明、出院证明、护理证明、工伤待遇支付决定、银行流水以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，张湘平在华宇钢公司工作，由华宇钢公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守��动法律、法规。张湘平发生工伤的事实已由社会保障部门认定，双方现对劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。一、关于张湘平停工留薪期间的工资差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。张湘平在2012年2月5日受伤入院，2012年8月11日出院后，并未结束医疗，出院医嘱为一年后视骨折愈合情况决定内固定取出时间，而张湘平在2013年5月14日至2013年6月10日期间进行取内固定物手术后，又经东莞市劳动能力鉴定委员会确认符合康复资格，于2013年7月19日至2013年10月17日期间在东莞市桥头医院进行康复治疗，故本院认定张湘平的停工留薪期应从2012年2月5日计至2013年10月17日。由于张湘平每月领取的是计件工资，没有其他工资构成，且张湘平在停工留薪期内没有向华宇钢公司提供劳动，因此，张湘平的停工留薪期工资应当按��东莞市同期最低工资标准计算为宜，经计算，原告2012年2月5日至2013年10月17日期间停工留薪期工资应为23616.7元[1100元/月×（25天÷29天＋14个月）＋1310元/月×(5个月＋17天÷31天）]。因双方确认华宇钢公司已支付张湘平停工留薪期工资26884.05元，故华宇钢公司主张无需再支付停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院予以支持。二、关于张湘平的护理费问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。根据东莞光华医院出具的证明，张湘平在2012年2月16日至3月31日由2人陪护，2012年4月1日至2012年8月11日由1人陪护。参照东莞地区护工现有劳动报酬的情况，按每个护理人员每天人民币50元的标准，华宇钢公司应支付张湘平的护理费为11150元[50元/天×(45天×2人+133天×1人)]，因双方确认华宇钢公司已支付张湘���护理费13650元，故华宇钢公司主张无需再支付护理费差额的诉讼请求，本院予以支持。三、关于张湘平的工伤待遇。双方已解除了劳动合同关系，张湘平因工作遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，依法享受工伤七级伤残的待遇，东莞市社会保险基金管理中心已向张湘平支付了一次性伤残补助金17420元，一次性医疗补助金9420元，华宇钢公司降低了张湘平缴纳社会保险费的工资标准，应按照张湘平受伤前的月平均工资2840.25元/月补足并支付一次性工伤待遇。经核算，华宇钢公司应支付一次性伤残补助金差额19503.25元（2840.25元/月×13个月-17420元），一次性工伤医疗补助金差额7621.5元（2840.25元/月×6个月-9420元），一次性伤残就业补助金71006.25元（2840.25元/月×25个月）。因双方确认张湘平向华宇钢公司借款5190元，张湘平同意在本案中进行扣款处理，本院予以支持，并在华宇钢公司应支付的一次性伤残补助金中进行扣除，则华宇钢公司还应向张湘平支付一次性伤残补助金差额14313.25元（19503.25元-5190元）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东华宇钢结构工程有限公司与被告张湘平的劳动关系已解除。二、原告广东华宇钢结构工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张湘平支付一次性工伤医疗补助金差额7621.5元、一次性伤残就业补助金71006.25元、一次性伤残补助金差额14313.25元。三、确认原告广东华宇钢结构工程有限公司无需向张湘平支付停工留薪期差额及护理费差额。四、驳回原告广东华宇钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 成 瑶二〇一四年八月十一日书 记 员 黄彦奇附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条?计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资��足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解��，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第1页共10页