黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2013）香民一初字第540号原告哈尔滨天虹物业管理有限公司，住所地哈尔滨市香坊区巴黎广场小区H栋二单元1楼1号。法定代表人郭宁川，职务总经理。委托代理人唐少青，哈尔滨天虹物业管理有限公司职员，住哈市。被告王广林，男，1955年3月14日出生，汉族，哈尔滨市锅炉厂临时工，住哈尔滨市香坊区。原告哈尔滨天虹物业管理有限公司诉被告王广林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年10月14日、2013年11月12日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨天虹物业管理有限公司委托代理人唐少青、被告王广林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间根本就不存在加班的事实。被告曾经是原告单位的员工，2013年2月1日，经被告主动提出，原、被告双方协商一致解除了劳动合同。2013年6月20日，被告向香坊区劳动局提出劳动仲裁申请，要求给付加班费。根据被告所提供的《劳动合同》证明，原、被告之间根本不存在加班的事实。并且2013年5月3日被告本人曾经郑重向原告提出书面承诺，不再要求原告承担任何费用。2013年2月1日被告在《解除劳动协议书》中并没有提出加班要求，反而在四个月后主张起了加班费。如此不合常理，正是由于被告知道原告的电子考勤记录只保存一个月左右，所以才敢违背事实，投机索价。香坊区劳动仲裁委员会所作出的裁决明显违反法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的，解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，香坊区劳动仲裁委员会在被告没有履行任何举证责任及没有任何法律规定的情况下，就认定原、被告之间存在加班事实，支持了被告两年的加班费主张。香坊区劳动仲裁委员会所作的裁决不仅与事实相悖，而且也无法无据。而哈香劳人仲字（2013）第109号裁决书所确定的金额是在仲裁庭审结束后，香坊区劳动仲裁员主动为其计算出来的。这种即当裁判员，又当运动员的作法，严重违背了居中裁决的公正基础。请求法院驳回香坊区劳动仲裁委员会所作哈香劳人仲字（2013）第109号裁决书中的（一）、（二）、（三）项判决，判决原告不予承担加班费工资人民币69840.37元；2、由被告承担本案的诉讼费及仲裁费用。被告辩称，原告提出的证据都是假的。诉状中提到被告在与原告解除劳动关系时，原告称被告承诺不再向原告提出任何费用的承诺是假的，没有这个承诺，也没有这个收条。我们每天都是上24小时，休息24小时，无论是节假日还是法定假日都是这么上班的。被告现同意仲裁的处理结果。原告为证明其主张成立，提供证据如下：证据一、仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动争议，并证明该裁决书中存在错误；被告对证据一进行质证，对该裁决书真实性无异议。证据二、解除劳动合同协议书及企业职工解除劳动关系备案登记表，证明被告主动提出解除劳动合同的，还证明在2013年2月1日起解除劳动协议书时，被告没有提出任何加班费的主张，因此从常理判断证明没有加班的事实，上述两份证据中被告的签字与下一份证据的签字笔迹相同，与欠条上的笔迹相同；被告对证据二进行质证，企业职工解除劳动关系备案登记表上是我签的字，解除劳动合同协议书不是我签的字，对解除劳动合同协议书有异议，当时我没签过这个解除劳动合同协议书。证据三、收条，证明被告于2013年5月3日向原告声明，在被告与原告解除劳动关系后不再要求原告承担任何费用和责任，也不产生任何劳动纠纷，由此证明原、被告之间不存在加班事实，不存在劳动纠纷。被告对证据三进行质证，对原告提出的该证据真实有异议，不是被告签的。根据双方当事人陈述及对上述证据的分析与认定，本院确认如下事实：原、被告原系劳动合同关系，2013年2月1日被告主动提出原、被告解除劳动关系，2013年5月3日，双方办理工作交接，被告王广林为原告出具欠条，并声明“与天虹物业公司解除劳动关系后，不再要求公司承担任何费用和责任，也不产生任何劳动纠纷”。2013年6月20日被告向哈尔滨市香坊区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求“一、请求支付2008年1月1日至2013年1月31日超过1457天工资85949元；二、请求支付2008年1月1日至2013年1月31日双休日超时183天工资10793元；三、请求支付2008年1月1日至2013年1月31日法定假日超时56天工资5792元”。2013年8月1日，仲裁机构作出哈香劳人仲字（2013）第109号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人2011年2月1日至2013年2月1日延长工作工资（15天×24小时-21.75天×8小时）×（1350元÷21.75天÷8小时）×11个月×150%＋（15天×24小时-21.75天×8小时）×（1450元÷21.75天÷8小时）×13个月×150%，计54028.35元。二、被申请人于仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人2011年2月1日至2013年2月1日期间休息日工资100天×（1350元÷21.75天）＋102天×（1450元÷21.75天），计13007.34元。三、被申请人于仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人2011年2月1日至2013年2月1日期间法定节假日工资14天×（1350元÷21.75天）×200%＋8天×（1450元÷21.75天）×200%，计2804.68元。”原告不服诉至法院。另查，审理中被告要求对2013年5月30日出具的收条中被告的签名做笔迹鉴定，经本院委托黑龙江省普利斯司法鉴定中心于2013年10月28日出具普利斯司法鉴定中心（2013）普鉴字第121号文检检验鉴定书，鉴定结果：送检的2013年5月3日收条上领取人签字处署名“王广林”的签字时王广林本人所书写。本院认为，原、被告原系劳动关系。2013年2月1日经被告提出后，原、被告解除劳动关系。双方因此签订了解除劳动关系的协议书合法有效。原、被告依协议办理交接时，被告为原告出具了收条，在该收条中，被告承诺“其与解除劳动关系后，不再要求原告承担任何费用和责任，也不产生任何劳动纠纷”。现该收条在原告处，应视为原告已接受了被告的承诺，双方已达成合意，该内容为双方真实的意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，其内容有效。被告提出收条中的签名非本人书写，经司法鉴定，该笔迹为被告本人书写，故被告的抗辩主张不成立。被告提出的要求原告给付“一、被申请人于仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人2011年2月1日至2013年2月1日延长工作工资（15天×24小时-21.75天×8小时）×（1350元÷21.75天÷8小时）×11个月×150%＋（15天×24小时-21.75天×8小时）×（1450元÷21.75天÷8小时）×13个月×150%，计54028.35元。二、被申请人于仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人2011年2月1日至2013年2月1日期间休息日工资100天×（1350元÷21.75天）＋102天×（1450元÷21.75天），计13007.34元。三、被申请人于仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人2011年2月1日至2013年2月1日期间法定节假日工资14天×（1350元÷21.75天）×200%＋8天×（1450元÷21.75天）×200%，计2804.68元”的主张，不予支持。原告提出的不承担上述费用的请求，证据充分，本院予以支持。原告要求被告承担仲裁费用的主张，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告哈尔滨天虹物业管理有限公司不承担2011年2月1日至2013年2月1日延长工作工资（15天×24小时-21.75天×8小时）×（1350元÷21.75天÷8小时）×11个月×150%＋（15天×24小时-21.75天×8小时）×（1450元÷21.75天÷8小时）×13个月×150%，计54028.35元；二、原告哈尔滨天虹物业管理有限公司不承担2011年2月1日至2013年2月1日期间休息日工资100天×（1350元÷21.75天）＋102天×（1450元÷21.75天），计13007.34元；三、原告哈尔滨天虹物业管理有限公司不承担2011年2月1日至2013年2月1日期间法定节假日工资14天×（1350元÷21.75天）×200%＋8天×（1450元÷21.75天）×200%，计2804.68元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告王广林承担，于本判决生效后给付原告哈尔滨天虹物业管理有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  王林江人民陪审员  熊依丽人民陪审员  王春艳二〇一四年四月十八日书 记 员  赵 雪