上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第21600号原告某某。被告某某。法定某某。委托某某。原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告某某和被告某某的委托某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某诉称，原告于2013年2月经被告面试后约定原告担任工程部经理职务，每月工资为人民币12，000元，双方于2013年2月28日签订期限为2013年2月28日至2016年2月28日的劳动合同。2013年9月28日因被告拖欠原告工资，原告与被告约定工资付清、劳动关系终止。2014年2月21日被告支付原告工资16，000元，之后被告未再支付原告工资。现原告要求被告支付2013年8月、9月工资16，000元，支付2013年3月至2013年9月期间奖金28，000元，支付2013年3月至2013年9月期间垫付款18，542.9元，支付代通金12，000元，支付解除劳动关系经济补偿金12，000元。原告某某提供如下证据材料：1、劳动合同，证明签订合同时，被告将工资拆分成基本工资及绩效奖金两部分，及劳动合同未约定试用期；2、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；3、关于原告的出勤证明，证明原告在被告处工作到2013年9月底；4、民生银行网上代发工资回单及工资发放记录、民生银行个人账户对账单，证明2014年2月21日被告发放原告工资16，000元，以及2013年5月24日、4月16日通过银行发放原告工资的情况；5、被告在仲裁时出具的情况说明，证明公司大门被封后，原告仍然是在为被告工作；6、2013年工作期间的工资结算清单，证明被告拖欠原告2013年8月、9月的工资及2013年3月至9月的奖金；7、结账清单3份，证明原告为被告垫付工程款项的情况，其中东源丽晶项目垫付8，393.4元，建瓯城市花园工程垫付16，795.5元，湖山在望工程垫付854元；8、原告制作的补充说明，证明被告垫付的工程款项所涉的工程、人员。原告垫付的款项均已经填写报销单，并向被告副总提交了相应票据，相关的结算清单也已经上交；9、薪酬补充协议，证明双方对绩效奖金发放的约定。被告某某辩称，2013年6月4日被告因经营不善，被出租方强行关闭大门，所有员工均已脱岗。原告3个月试用期内，被告不需支付绩效奖金。被告规定奖金是半年考核一次，原告离职时工作未满半年，不足考核周期，被告不需支付原告半年度奖金。原告主张的垫付款也没有相应证据。对于经济补偿金，被告也确认仲裁裁决。另外双方劳动合同约定，被告调整原告工资，原告可以在7日内提出异议，超过7日视为确认，原告工作期间被告一直按照每月8，000元标准支付原告工资，原告也未提出过异议。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。被告某某提供如下证据材料：薪酬管理规定，证明被告制定的规章制度规定试用期员工不享受奖金。经当庭质证，被告对原告提供证据1至证据5、证据9的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。原告提供的证据6系其自行统计制作的表格、证据8系自行出具的说明，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认；原告提供的证据7亦为原告自行制作的结账清单，虽有原告主管胡迪勇的签字，但因被告对此未予认可，原告又每月提供相应证据予以证明，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据的真实性不予认可。因双方所签劳动合同中约定原告的薪酬“按照甲方的《薪酬管理制定》执行”，及原告确认已阅读《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等，因此本院认为原告知道或应当知道《薪酬管理制度》的规定，不予采信原告的质证意见，对被告提供的该证据予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告某某于2013年2月28日进入被告某某工作，即日双方签订期限至2016年2月28日的劳动合同，原告担任工程部经理职务，合同约定试用期为2013年2月28日至2013年5月28日；原告的薪酬按被告的《薪酬管理制度》执行，试用期和试用期满后工资为每月8，000元，基本工资占每月总收入基数的70%，另有总收入基数30%作为绩效工资的计算基数；被告于每月15日发放原告上月工资等内容。同一天双方签订《薪酬补充协议》，协议约定根据半年度绩效考核结果，被告每半年发放半年度绩效奖金（半年度绩效奖金=上班月数×4，000元／月），其半年度绩效奖金在每年、跟随6月份的工资及12月份的工资一同发放；根据年度绩效考核的结果确定年终奖的具体发放；若原告在合同约定期内提出离职，不享受半年度及年度奖金的发放，具体为：如在每年6月30日前离职，不享受上半年度的绩效奖金及年度奖金，如在每年12月31日前离职，不享受下半年度的绩效奖金及年度奖金等。2013年4月16日被告支付原告3月份工资8，000元，5月14日支付原告4月份工资8，000元，7月31日支付原告5月份工资8，000元，2014年2月21日发放原告6月和7月工资16，000元。2014年3月27日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2013年8月、9月工资16，000元；2、支付2013年3月至2013年9月期间奖金28，000元；3、支付2013年3月至2013年9月期间垫付款18，542.9元；4、支付解除劳动关系经济补偿金12，000元。2014年5月26日该委作出裁决，被告应支付原告2013年8月至9月的工资16，000元、解除劳动合同经济补偿金8，000元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，原告和被告确认双方于2013年9月30日协商一致解除劳动合同。被告制定的《薪酬管理制度》规定，试用期员工薪酬不享受绩效奖金。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。原告在被告处工作至2013年9月30日，被告尚未支付原告2013年8月和9月的工资16，000元。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，被告应支付原告2013年8月和9月的工资16，000元。原告与被告签订的《劳动合同》及《薪酬补充协议》，其内容不违反相关法律法规的规定。根据《薪酬补充协议》的约定，原告享有每月4，000元标准的半年度绩效奖金；但根据《劳动合同》中“试用期从2013年2月28日至2013年5月28日止”的约定及《薪酬管理制度》中关于“试用期员工薪酬不享受绩效奖金”的规定，原告要求被告支付2013年3月至5月28日绩效奖金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告与被告的劳动关系系协商一致解除，被告没有提供相应证据证明劳动关系的解除系原告向被告提出离职而解除，故原告要求被告支付2013年5月28日至9月30日期间绩效奖金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；至于被告辩称其“规定奖金是半年考核一次，原告离职时工作未满半年，不足考核周期，被告不需支付原告半年度奖金”的意见，显然与双方所签《薪酬补充协议》相左。被告未对原告半年度绩效进行考核，系被告放弃考核管理之职权，其要求不予支付原告2013年5月29日至9月30日期间的绩效奖金的主张，理由不足，本院不予采信。被告应支付原告2013年5月29日至9月30日期间的绩效奖金16，551.72元。按照原告每月工资标准及被告支付原告上述期间的绩效奖金计算原告解除劳动合同前的月平均工资后，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金10，364.53元。由于原告既没有提供其为被告垫付费用的相关凭证，又没有提供已垫付的费用系因被告的要求而支出的相应证据，况且在原告的垫付清单上签名的胡迪勇虽为原告的主管，但被告并未认可其授权胡迪勇对原告垫付行为的签名确认，原告亦不能提供经由胡迪勇签名确认系代表被告认可的相应证据，因此原告要求被告支付2013年3月至2013年9月期间垫付款的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付代通金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院对该项请求不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款的规定，判决如下：一、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某2013年8月和9月的工资16，000元；二、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某2013年5月29日至9月30日期间绩效奖金16，551.72元；三、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某解除劳动合同经济补偿金10，364.53元；四、驳回原告某某要求被告某某支付2013年3月至5月28日绩效奖金和支付2013年3月至2013年9月期间垫付款的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一四年八月五日书记员 秦晨曦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。