山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1008号上诉人（原审原告）青岛凯萨制本厂有限公司。法定代表人华文，总经理。委托代理人李宝胜。被上诉人（原审被告）王浩。委托代理人董文博，山东博论律师事务所律师。委托代理人黄宁，山东博论律师事务所律师。上诉人青岛凯萨制本厂有限公司（以下简称凯萨制本厂公司）因与被上诉人王浩劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第3048号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员嵇焕飞担任审判长、代理审判员潘红燕担任本案主审、代理审判员龙骞参加评议的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。凯萨制本厂公司在原审中诉称，1、市北区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，王浩自2012年8月4日入职工作至2013年1月21日不辞而别，双方劳动关系并非自2011年7月4日至2013年3月1日；2、王浩入职时声称已在其他单位办理社会保险，因此不需要与凯萨制本厂公司签订劳动合同，故不签劳动合同的主要责任在王浩，凯萨制本厂公司不应当向王浩支付双倍工资；3、未签劳动合同的责任在王浩且王浩未向凯萨制本厂公司申请就旷工不辞而别，因此凯萨制本厂公司不应向王浩支付经济补偿金；4、王浩在凯萨制本厂公司处工作未满一年，因此不应享有法律规定的带薪年休假，凯萨制本厂公司不应支付其未休带薪年休假工资。综上，请求法院依法判令：1、确认凯萨制本厂公司与王浩之间的劳动关系期间为2012年8月4日至2013年1月21日；2、凯萨制本厂公司不向王浩支付双倍工资的另一倍31393.45元；3、凯萨制本厂公司不向王浩支付经济补偿金5707.9元；4、凯萨制本厂公司不向王浩支付2012年未休带薪年休假工资700元；5、本案诉讼费由王浩承担。王浩在原审中辩称，1、凯萨制本厂公司在民事诉状中认可与王浩之间存在劳动关系。2、凯萨制本厂公司作为用人单位掌管着招聘员工入职的相关资料和手续，包括但不限于员工的身份证复印件，学历证明复印件，入职登记表、培训记录等，因此凯萨制本厂公司应当有能力充分证明王浩的入职时间，依据我国劳动争议仲裁调解法及最高法院有关劳动争议纠纷处理的司法解释的相关规定，凯萨制本厂公司应当就王浩的工作年限、工资发放、双方劳动关系的解除原因等承担举证责任，即使本案凯萨制本厂公司对王浩的入职时间、离开原因等有异议，但未提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果。因此凯萨制本厂公司的入职时间是2011年7月4日，双方的劳动关系期限2011年7月4日至2013年3月1日。凯萨制本厂公司欠发王浩2013年1月份的工资，由于凯萨制本厂公司欠发工资，未与王浩签订劳动合同的原因，王浩于2013年3月1日提出辞职。3、依据劳动合同法的相关规定，签订书面劳动合同、缴纳社会保险是凯萨制本厂公司的法定义务，凯萨制本厂公司无任何证据证明王浩在其他单位已办理社会保险，王浩不存在主观恶意、拒绝签订劳动合同的情形，因此凯萨制本厂公司应当向王浩支付2011年8月4日至2012年7月4日期间的双倍工资差额。4、由于凯萨制本厂公司超过一年未与王浩签订书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，应视为凯萨制本厂公司与王浩之间订立无固定期限的劳动合同，王浩因凯萨制本厂公司欠发工资、未签订劳动合同的原因辞职，而要求凯萨制本厂公司支付经济补偿金符合法律规定。5、由于王浩在凯萨制本厂公司处已连续工作满12个月，应当享有2012年的带薪年休假。综上，王浩恳请法院驳回凯萨制本厂公司的诉讼请求。原审查明，庭审中，凯萨制本厂公司对自己主张的各项事实仅提交北劳人仲案字（2013）第85号裁决书一份予以证明，未提交其他证据。该裁决书载明：2013年凯萨制本厂公司与王浩发生劳动争议，王浩以凯萨制本厂公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人自2011年7月4日至2013年3月1日期间存在事实劳动关系；2、被申请人支付2011年8月4日至2012年7月4日期间的未签书面劳动合同双倍工资的另一倍47888.06元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金7000元；4、被申请人支付2013年1月份工资2000元；5、被申请人支付2012年未休带薪年休假工资700元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后查明：“申请人庭审时提交了下列证据以证实其主张：1、工卡、工作服、2012年10月至2013年2月期间银行工资卡发放明细的原件，以证明2011年7月4日至2013年3月1日期间与被申请人存在事实劳动关系，被申请人欠发2013年1月份工资等事实。其中银行发放明细显示申请人的五笔工资数额分别为1181.51元、1976.94元、2331.30元、4578.85元、4201.04元，即月均2853.95元。被申请人认可银行明细的真实性，对工卡及工作服则称无法确认。2、辞职申请书的复印件，以证明其基于欠发工资、未签订劳动合同等原因向被申请人提出辞职，被申请人应支付经济补偿金。被申请人对辞职申请书的真实性有异议，称其未收到。3、2011年7月4日至2012年7月4日期间的工资发放明细汇总表、2011年7月和10月至12月的工资表的打印件，以证明其入职时间是2011年7月。被申请人对上述证据的真实性均有异议。被申请人未提交证据”。根据上述查明事实，劳动仲裁委作出北劳人仲案字（2013）第85号仲裁裁决书，裁定：“一、确认申请人王浩与被申请人青岛凯萨制本厂有限公司于2011年7月4日至2013年3月1日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛凯萨制本厂有限公司支付申请人王浩未签订劳动合同的二倍工资的另一倍31393.45元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛凯萨制本厂有限公司支付申请人王浩2013年1月工资2000元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛凯萨制本厂有限公司支付申请人王浩经济补偿金5707.9元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛凯萨制本厂有限公司支付申请人王浩2012年未休带薪年休假工资700元；六、驳回申请人王浩的其他仲裁请求”。该裁决下发后，凯萨制本厂公司不服起诉至原审法院，即为本案；王浩未起诉。原审庭审中，王浩认为劳动仲裁根据其在仲裁时提交的相关证据已将相关事实查清，因此其不再提交新证据。原审法院认为，王浩在仲裁时提交的工卡、工作服、工资发放明细可以初步证明2011年7月4日以后王浩在凯萨制本厂公司工作过，凯萨制本厂公司对此予以否认但未提交相反证据证明，故原审法院认定双方自2011年7月4日起建立了劳动关系。劳动关系成立以后，凯萨制本厂公司作为用人单位，在劳动关系中处于管理者的地位，其还应当就劳动合同的签订，解除劳动合同的原因，解除劳动合同经济补偿金的给付，劳动报酬的发放及带薪年休假的安排承担相应的举证责任。现凯萨制本厂公司对上述主张的事实均未提交任何证据予以证明，故应承担对自己不利的全部后果，应向王浩支付未签订劳动合同的二倍工资的另一倍31393.45元；2013年1月的工资2000元；解除劳动合同经济补偿金5707.9元及2012年未休带薪年休假工资700元。王浩在仲裁时提出的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，王浩亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，原审法院对此予以确认。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决：一、确认凯萨制本厂公司与王浩自2011年7月4日至2013年3月1日期间存在劳动关系；二、凯萨制本厂公司自判决生效之日起十日内支付王浩未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍31393.45元；三、凯萨制本厂公司自判决生效之日起十日内支付王浩王浩2013年1月工资2000元；四、凯萨制本厂公司自判决生效之日起十日内支付王浩解除劳动合同经济补偿金5707.9元；五、凯萨制本厂公司自判决生效之日起十日内支付王浩2012年未休带薪年休假工资700元；六、驳回王浩的其他仲裁请求。如果凯萨制本厂公司未按判决指定的期间履行给付王浩上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由凯萨制本厂公司自行承担。宣判后，上诉人凯萨制本厂公司不服，向本院提起上诉。上诉人凯萨制本厂公司上诉称，一、原审法院认定双方当事人之间存在劳动关系的期间是错误的，被上诉人自2012年8月4日入职，2013年1月21日旷工后不辞而别，被上诉人提交的工资转账明细可证明双方的劳动关系存续期间是2012年8月4日入职至2013年1月21日。二、双方当事人未签订劳动合同的责任在被上诉人，上诉人不应承担支付双倍工资的义务。三、被上诉人旷工行为属于单方解除劳动合同，上诉人不应向其支付经济补偿金。四、被上诉人在上诉人处工作未满一年，上诉人不应向其支付带薪年休假工资。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，并判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。被上诉人王浩答辩称，原判正确，应予维持。经审理查明，在二审中，被上诉人称自己于2011年7月4日入职上诉人处时填写过员工登记表。上诉人称其有被上诉人填写的员工登记表，但上诉人未在本院规定的期限内提交该证据。另查明，上诉人在仲裁期间认可未发放被上诉人2013年1月的工资。本院审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。本案经调解，双方未达成一致。本院认为，本案的焦点问题是：双方当事人劳动关系存续时间的认定、上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资。首先，本案中，上诉人认可其持有被上诉人的员工登记表，但未在本院规定的期限内提交该证据，且上诉人称被上诉人自2013年1月21日开始旷工，但上诉人未提交证据证明被上诉人的出勤情况，故原审法院采信被上诉人主张的其入职时间是2011年7月4日，双方劳动关系存续至2013年3月1日，合法有据。其次，上诉人没有证据证明被上诉人不同意与上诉人签订书面劳动合同，且上诉人亦不能证明双方解除劳动关系系被上诉人过错造成，故上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的赔偿金及解除劳动合同经济补偿金。上诉人尚欠被上诉人2013年1月的工资及带薪年休假工资，其应当履行支付义务。原审法院根据被上诉人工资发放明细认定被上诉人月平均工资2853.95元，双方当事人均未对此提出异议，应视为认可这一数额。原审法院计算的未签订书面劳动合同的赔偿金、解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资等数额正确，本院予以确认。综上，上诉人上诉请求不成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛凯萨制本厂有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  嵇焕飞代理审判员  潘红燕代理审判员  龙 骞二〇一四年八月十九日书 记 员  王庆光书 记 员  张倩芸