江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2013）皋民初字第2372号 原告黄伟耀。 委托代理人袁立峰，江苏高仁律师事务所律师，特别授权。 被告南通瑞泰船务工程有限公司，住所：如皋市长江镇（如皋港区）泓北沙环岛路1号。 法定代表人袁坚。 委托代理人王军。 委托代理人徐舟。 原告黄伟耀与被告南通瑞泰船务工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄伟耀的特别授权委托代理人袁立峰，被告南通瑞泰船务工程有限公司特别授权委托代理人王军、徐舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告黄伟耀自2012年8月1日起至被告南通泰瑞船务工程有限公司上班，在机电部门任职。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同。且被告公司在双方劳动关系存续期间，一直存在拖欠发放工资的情况。2013年8月，原告就本案争议向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委裁决双方自2013年6月20日解除劳动关系，并驳回了原告关于双倍工资、经济补偿金和拖欠的工资的仲裁的请求。诉讼请求：1、请求判令解除原被告双方劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同期间二倍工资人民币44300元；3、判令被告支付拖欠原告一个月的工资人民币4000元；4、判令被告支付原告经济补偿金4050元； 原告为证明自己主张成立，提供证据如下： 证据1、皋劳人仲案字（2013）第486号仲裁裁决书，证明双方已经经过仲裁前置程序。 证据2、工资卡对账单。 证据3、个人所得税完税凭证。 以上证据证明双方存在劳动关系的事实以及劳动关系存续期间原告的工资情况。 被告质证认为： 证据1、对仲裁裁决书没有异议。 证据2、3、工资情况没有异议。 被告辩称，1、双方已经解除劳动关系，有原告签字确认的劳动关系终止确认书为证。2、合同未签订是因为原告的原因，原告与原来的单位劳动关系仍然存续，与原来单位还有违约金赔偿等问题没有解决，导致原告与原单位的合同没有解除。被告多次要求原告与被告单位签订劳动合同，但原告始终以各种借口拒签。原告并出具一份说明给被告，被告已经发放了原告的工资，不存在拖欠原告工资的问题。原告属于自动离职，所以原告主张的经济赔偿金也是没有依据。另外原告与被告签字确认的劳动关系终止确认书写明双方对经济补偿金以及劳动关系存续期间所有争议一次性解决，不得仲裁和起诉。 被告为证明自己主张成立，提供证据如下： 证据1、2013年6月20日劳动关系终止确认书 证据2、原告本人2013年6月18日书写的辞职报告 证据3、原告本人书写的不签订合同的说明。证明原告与原单位涉及违约金导致跟原单位的劳动合同未解除，并且原告作了所涉及的经济问题与被告无关的承诺。 原告质证认为： 证据1、真实性没有异议，但是该确认书排除了原告主张双倍工资的合法权利，排除了申请仲裁和起诉的权利，剥夺了当事人的诉权。不是双方可以自行约定的。原告认为该确认书违反法律规定，是无效的。对合法性有异议。 证据2、辞职报告并不是原告本人所写，也没有原告的签名。原告不清楚有辞职报告。 证据3、2013年1月22日原告出具的承诺的真实性没有异议，但是从该承诺的内容上看是想表达原告在与原单位合同未解除的情况下若导致被告的损失与被告无关，原告自行承担。该条款是为了保障在双重劳动关系下用人单位的权益。并不说明原告不同意签订劳动合同。相反，签订劳动合同是用人单位的法定义务。 经审理查明，2012年8月份原告进入被告单位工作，原、被告未签订劳动合同。2013年6月18日原告向被告提交辞职报告，以“纯粹出于个人原因，不能在单位继续发展”为由向被告提出辞职申请，2013年6月20日被告作出同意原告辞职的批复。2013年6月20日原告与被告签订一份劳动关系终止确认书，该劳动关系终止确认书载明“乙方原为甲方职工，于2013年6月20日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷”。另查明，被告已经发放原告2013年5月份、6月份的工资。 原告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“解除申请人与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资44300元，支付拖欠申请人2013年2月、5月、6月、7月份的工资共计16000元，经济补偿金4050元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者提供正常劳动的，用人单位应该按照合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬。被申请人已经发放申请人2013年2月份、5月份、6月份的工资，则申请人诉求被申请人支付2013年2月份、5月份、6月份的工资，无事实依据，本委不予支持。申请人诉求2013年7月份的工资，因申请人2013年6月18日已向被申请人单位提出辞职，且被申请人亦于2013年6月20日作出同意辞职的批复，双方劳动关系自2013年6月20日起已经解除，现申请人诉求2013年7月份的工资，无事实依据，本委难以支持。劳动者对自身权益有处置的权利，2013年6月20日申请人与被申请人签订一份劳动关系终止确认书，该劳动关系终止确认书载明“乙方原为甲方职工，于2013年6月20日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷”。现申请人诉求未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本委难以支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月23日作出皋劳人仲案字（2013）第486号仲裁裁决，裁决“一、双方自2013年6月20日起解除劳动关系；二、不予支持申请人其他仲裁请求”。 原告不服皋劳人仲案字（2013）第486号仲裁裁决，于2013年11月5日向本院起诉，诉讼请求同前所述。 审理中，原告明确判令被告支付拖欠原告一个月的工资人民币4000元，是指2013年7月份的工资。 上述事实，有原、被告的陈述，皋劳人仲案字（2013）第486号仲裁裁决书，银行卡对账查询单，工资条，个人所得税完税证明、辞职报告、劳动关系终止确认书等证据证明。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2013年6月18日原告向被告提交辞职报告，以“纯粹出于个人原因，不能在单位继续发展”为由向被告提出辞职申请，原告申请辞职是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定行使的辞职权，不是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使的随时解除权。被告于2011年6月20日根据原告的辞职申请同意原告辞职，同日，原告与被告签订一份劳动关系终止确认书，终止了原、被告间的劳动合同，而不是被告向原告提出解除劳动合同的要求，与原告协商一致解除劳动合同。故原告主张的要求被告给付经济补偿金4050元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院不予支持。 原告主张的要求被告给付原告未签订劳动合同期间二倍工资人民币44300元的诉讼请求，原告的理由是被告未按照法律规定与其签订劳动合同。2013年6月20日原告与被告签订一份劳动关系终止确认书，该劳动关系终止确认书载明“乙方原为甲方职工，于2013年6月20日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷”。劳动者对自身权益有处置的权利，2013年6月20日原告与被告签订的劳动关系终止确认书，是原、被告真实一致的意思表示，约定内容没有违反法律、法规禁止性效力性规定，故2013年6月20日原告与被告签订的劳动关系终止确认书合法有效。原、被告已确认“双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清”，原告主张的要求被告给付原告未签订劳动合同期间二倍工资人民币44300元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告间的劳动关系已于2013年6月20日终止，现原告要求被告给付2013年7月份的工资，无事实依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条之规定，判决如下： 一、原告黄伟耀与被告南通瑞泰船务工程有限公司自2013年6月20日起终止劳动关系。 二、驳回原告黄伟耀的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告黄伟耀承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。 审判员  姚建华 二〇一四年一月二十四日 书记员  宗爱萍