广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第676号上诉人（原审原告）：东莞成铭电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安中路***号。法定代表人：林木和，总经理。委托代理人：赵玥旸，广东科岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方廷明，男。委托代理人：徐憬，广东鹏派律师事务所律师。上诉人东莞成铭电子有限公司（以下简称成铭公司）因与被上诉人方廷明劳动争议纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2013）东二法民一初字第1281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：一、入职时间及职务：方廷明于2004��7月19日入职成铭公司处，担任电工。二、工资结构及月平均工资：工资结构为：正常工作工资1100元＋技能奖金＋加班费＋全勤奖30元＋其他加项＋绩效金额-医药款-代缴保险；月平均工资为3000元。三、是否已签订劳动合同：双方已签订劳动合同。四、劳动关系解除的时间及原因：2013年7月16日，成铭公司以方廷明多次提前下班、怠工、辱骂上司为由，根据成铭公司的《员工守则》第十一章第四节第三条第8款规定将方廷明解雇。对此成铭公司提供了电话录音摘要记录（无录音原件、且记录上无方廷明签名确认）、监控视频截图、会议记录、员工守则等予以佐证，拟证明方廷明存在以上违纪行为。其中，监控视频截图并不能清晰辨认图片中的人的相貌，方廷明对于上述证据均不予以确认。五、成铭公司的《员工守则》第十一章��四节第四条第1款规定，有下列情况之一者，属严重违反规章制度，记大过一次处分：1.拒绝服从主管或管理人员合理指挥监督，经教育和劝导态度恶劣，仍不听从改善者。第十一章第四节第三条第8款规定，下列事情之一属严重违反公司规章制度，终止双方劳动合同，不需作任何经济补偿：8.辱骂上司或对他人实施暴行或重大侮辱或性骚扰者。六、年休假工资：方廷明主张成铭公司没有安排其休2013年的年休假，也没有支付其2013年的年休假工资。对此，成铭公司不予以确认，并提交方廷明2013年1月至6月的工资单，其中2月的工资单显示方廷明上班14天，正常工作工资为1011.49元（1100元÷21.75天×（14天＋3天法定节假日＋3天年休假）］；4月份的工资单显示方廷明上班19天，正常工作工资1112.64元（1100元÷21.75天×（19天＋1天法定节假日＋2天年休假）］；6月份的工资���显示方廷明上班18天，正常工作工资1204.6元（1310元÷21.75天×（18天＋1天法定节假日＋1天年休假）］。七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理了方廷明的仲裁申请，方廷明请求裁决成铭公司支付其：1.违法解除劳动关系赔偿金54000元；2.2013年未休年休假工资750元。2013年8月27日，仲裁庭作出东劳人仲长庭案非终字（2013）419号仲裁裁决书，裁决：1.由成铭公司支付方廷明解除劳动关系的赔偿金54000元；2.由成铭公司支付方廷明2013年年休假工资750元。原审法院查明上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、电话录音摘要记录、监控视频截图、会议记录、员工守则、工资单、双方当事人的陈述及一审庭审笔录等附卷。原审法院认为：双方对于劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、成铭公司是否需要支付方廷明违法解除劳动合同赔偿金54000元；二、成铭公司是否需要支付方廷明2013年年休假工资750元。对于第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，成铭公司应对方廷明存在提前下班，怠工、辱骂上司承担举证责任。对此，成铭公司仅提供电话录音摘要记录、监控视频截图证明，首先，成铭公司未能提供录音原件，且电话录音摘要记录上并未有方廷明签字确认，方廷明对此也不予确认。其次，监控视频截图并不能清晰辨认图片中的人的相貌，故无法证明方廷明存在提前下班，怠工、辱骂上司的行为。因此，成铭公司解除与方廷明之间的劳动��同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条规定，成铭公司应支付方廷明违法解除劳动合同关系的赔偿金，具体计算为：3000元／月×9个月×2倍=54000元。对于第二个争议焦点：依照《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款和第二款、第十二条的规定，方廷明2013年可享受年休假天数为：当年度在本单位已过日历天数197天÷365天×职工本人全年可享受的年休假天数5天=2天。根据成铭公司提交的2013年2、4、6月份工资单显示，方廷明已休6天年休假，且成铭公司已支付6天一倍的年休假工资1100元÷21.75天×5天＋1310元÷21.75天×1天=313元，而即便是按照含加班费的月平均工资3000元计算，313元也已高于3000元÷21.75天×2��=276元。因此，原审法院认定成铭公司已足额支付了方廷明2013年年休假工资。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款和第二款、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认东莞成铭电子有限公司与方廷明之间的劳动合同关系已经解除；二、东莞成铭电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付方廷明违法解除劳动关系赔偿金54000元；三、东莞成铭电子有限公司无需支付方廷明2013年年休假工资750元；四、驳回东莞成铭电子有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由东莞成铭电子有限公司承担。一审宣判后，成��公司不服，向本院提起上诉称：一、一审认为成铭公司提供的摘要录音没有方廷明的签名而不认可该录音的真实性错误。二、一审认定成铭公司未提供录音原件错误。三、方廷明对录音的真实性不认可，则应提供反证证明录音里面的内容不是其本人所说的或经过改变。上诉请求：撤销原审判决第二项，改判成铭公司不支付解除劳动关系赔偿金54000元；本案诉讼费由方廷明承担。被上诉人方廷明未在法定期限内提交书面答辩状。二审期间，双方均未向本院提交新证据。经二审审理，本院对原审查明清楚的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是成铭公司是否应向方廷明支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，由于系成铭公司解雇方廷明，则根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，成铭公司应就其解雇行为的合法性进行举证。又，成铭公司提交的录音资料、视频截图等证据并不能有效证明成方廷明严重违纪且达到足以解雇的严重程度，成铭公司应承担举证不能的不利后果，依法成铭公司应向方廷明支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此，成铭公司主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。原审法院的处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条���规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由成铭公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈晓艳代理审判员  胡文轩代理审判员  陈 龙二〇一四年四月二十四日书 记 员  李晓彬