福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2013)同民初字第4101号原告曾胜利，男，1976年8月1日出生，汉族。委托代理人苏庆密、黄妙青，福建同翔律师事务所律师。被告厦门光业股份有限公司。法定代表人谈有玖，总经理。委托代理人范淑珍，该公司人力资源部员工。原告曾胜利与被告厦门光业股份有限公司（以下简称光业股份公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月11日立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2013年12月10日公开开庭进行了审理。原告曾胜利及其委托代理人苏庆密、黄妙青，被告光业股份公司之委托代理人范淑珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾胜利诉称，其于2013年4月16日进入被告光业股份公司，担任公司副总一职，入职前与光业股份公司约定，试用期内每个月工资人民币（币种，下同）8000元，试用期3个月，转正后每个月工资10000元。另外，每月全额出勤时有100元满勤奖。光业股份公司聘用曾胜利后，不仅不与其签订劳动合同、缴交社保，也没有按约定支付工资。2013年4月16日至2013年8月19日工资总计35219.5元，光业股份公司仅支付14852.86元，尚欠工资20366.6元。由于光业股份公司违反劳动法，曾胜利于2013年8月19日离职。曾胜利认为，光业股份公司克扣工资、不与劳动者签订书面劳动合同等行为违法了劳动法规，应承担相应的法律责任，为此曾胜利申请劳动仲裁，但对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求：1.判令光业股份公司支付曾胜利2013年4月16日至2013年8月19日拖欠的工资差额20366.6元及赔偿金20366.6元；2.判令光业股份公司为曾胜利补缴2013年4月16日至2013年8月19日社会保险；3.判令光业股份公司支付曾胜利二倍工资的差额26919.5元（2013年5月16日至2013年8月19日）；4.判令光业股份公司支付曾胜利经济补偿金4250元；5.本案诉讼费由光业股份公司承担。被告光业股份公司辩称，确认原告曾胜利陈述的部分事实属实，但其工资标准并未像其陈述的那么多，其诉求明显偏高，光业股份公司仅认可劳动仲裁部门的裁决结果，同意按仲裁裁决结果处理。经审理查明，原告曾胜利于2013年4月16日入职被告光业股份公司，担任副总一职，分管工程部、人事行政部、采购部等部门。双方未签订书面劳动合同，光业股份公司未为曾胜利办理社会保险手续。光业股份公司共分三次向曾胜利转账支付工资报酬，即2013年6月9日转账支付工资3142.86元、2013年8月15日转账支付工资1000元、2013年8月24日转账支付工资10710元，三笔合计14852.86元。2013年6月13日，曾胜利向光业股份公司提交一份《内部联络单》，主要联络事项载明：“本人曾胜利于2013年4月16日入职厦门光业股份有限公司，担任职务：副总。入职前和谈总约定：试用期月工资8000元，试用期3个月，转正后月工资为10000元。在2013年6月9日发放4月份工资时，财务部实际按月工资6000元的基数进行发放（4月份共上班15天），请财务部尽快进行补发4月份工资850元，恳请批准。”在该联络单“总经理意见”栏内，光业股份公司法定代表人谈有玖书写“同意”并签名。2013年8月19日，曾胜利向光业股份公司提交一份《离职申请单》，载明其离职原因为“1.公司没有和本人签订正式有效的劳动合同，并且没有为本人缴纳社会保险费。2.4月份工资没有足额发放，与入职前双方约定试用期8000元／月、试用3个月后10000元／月不符。3.5-6月份工资拖太久，影响生活，造成生活困难。”光业股份公司总经理、人事部负责人均在该申请单上签名，后员工所在部门及人事部也办理了移交手续。曾胜利遂离开公司。2013年9月17日，曾胜利向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：1.光业股份公司为曾胜利补缴2013年4月至2013年8月期间的社会保险费；2.光业股份公司支付曾胜利2013年4月份工资差额850元、5月份工资差额2245元、6月份工资差额2245元、7月份工资9056.5元、8月份工资4090.9元；3.2013年5月16日至2013年8月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25297.4元、赔偿金10000元，以上共计53784.8元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2013年10月29日作出同劳仲委（2013）387号裁决书，裁决：一、光业股份公司应支付给曾胜利2013年4月至2013年8月期间的工资差额共计18487.4元。上述款项应于本裁决生效之日起七日内一次性付清。二、自本裁决生效之日起十五日内，光业股份公司应当依法为曾胜利向社会保险费征收机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。三、驳回曾胜利的其他请求事项。该裁决送达后，曾胜利不服并于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求，庭审中，曾胜利变更第四项诉讼请求为要求判令光业股份公司支付曾胜利经济补偿金4000元。审理中，双方对于主要争议的事实分别作如下陈述：一、关于原告曾胜利的月均工资。被告光业股份公司主张试用期每月为6000元，转正后月工资是根据业绩考核，目前曾胜利的业绩尚未完成。对此曾胜利不予确认，且否认仲裁部门查明的每月8500元，而是主张其工资口头约定为试用期每月8000元、试用期满后每月10000元。二、关于曾胜利工资的发放情况。光业股份公司主张每月25日至30日发放上月工资，但前期因公司资金周转困难，仅能保障基本员工的工资，包括曾胜利在内的高管的工资没有及时发放，该情况有告知曾胜利。双方均确认曾胜利在职期间仅发放三次工资14852.86元。曾胜利对于仲裁裁决确认的2013年4月至8月的工资数额期间应发工资总额34919.5元没有异议，同时曾胜利主张另有每月100元满勤奖共三个月300元；光业股份公司则认为满勤奖没有单独计算，而是计算在曾胜利的工资总额中。三、关于未签订书面劳动合同的问题。曾胜利主张虽然其系副总，但劳动合同签订工作均由人事主管主持，因为涉及薪资问题，劳动合同都是由财务与总经理直接确定，光业股份公司曾于2013年5月份提供一份空白书面劳动合同要求曾胜利签名，曾胜利填写月均工资8000元，但光业股份公司总经理不批准而改为1200元，曾胜利无法接受而没有签订。光业股份公司亦确认因为薪资问题曾胜利拒绝签订劳动合同。上述事实，有原告曾胜利举示的同劳仲委（2013）387号裁决书、银行转账记录、内部联络单、离职申请单以及双方当事人在庭审中的陈述、质证意见为证，这些证据经本院审查、审核，对其相应的证明力予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院根据原告曾胜利的各项诉讼请求逐一分析认定如下：一、关于拖欠工资差额及赔偿金的问题。本案曾胜利与被告光业股份公司对于工资标准问题各执一词，本院认为，当事人应当对自己的主张提供证据。曾胜利提供了《内部联络单》载明了其表明了曾经有口头约定试用期每月8000元、转正后每月10000元的工资标准，而该联络单也得到了光业股份公司法定代表人的签名同意；光业股份公司抗辩试用期每月6000元转正后按照业绩提成，但未提供证据予以证明，且即使存在业绩提成的问题，对于担任副总一职的曾胜利而言，转正后没有固定的工资收入也不符合目前企业管理的通常做法，故光业股份公司应承担举证不能的法律后果。本院确认曾胜利的主张成立，光业股份公司应当按照试用期三个月每月8000元，转正后每月10000元的工资标准支付工资，曾胜利亦确认仲裁裁决认定的应发工资34919.5元，扣除光业股份公司已经支付的14852.8元，尚需支付20066.7元，但其在仲裁申诉时仅要求18487.4元，故本院按照曾胜利的诉讼请求确认拖欠工资数额为18487.4元。至于曾胜利主张的每月100元满勤奖的问题，其并未在劳动仲裁申诉时提出，该项诉求未经过仲裁前置程序，故本院依法不予审理。曾胜利所提出的加付拖欠延迟支付工资一倍的赔偿金的诉讼请求，其并未举证证明存在劳动行政部门已经责令光业股份公司限期支付劳动报酬而该公司逾期未支付的情形，故其该项诉求缺乏相应的事实依据，本院依法不予支持。二、关于社保的问题。光业股份公司确认并未为曾胜利办理社保手续，且对仲裁机构关于社保补办的裁决结果并无异议。根据相关法律规定，用人单位为劳动者办理社保系其法定义务，由于光业股份公司从未为曾胜利办理社会保险手续，故依法应当为曾胜利向社会保险费征收机构申请办理社会保险登记，且双方当事人对于同劳仲委（2013）387号裁决书第二项裁决结果均未提出起诉，视为对该结果的认可，本院根据该裁决内容迳行判决。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该法第十条同时规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，双方当事人对于曾胜利2013年4月16日入职的事实均予以确认，依照上述法律规定，光业股份公司作为用人单位依法最晚应当于2013年5月16日之前与曾胜利签订书面劳动合同，但直至曾胜利2013年8月19日离职，双方均未能签订书面劳动合同，关于未签订书面劳动合同的原因，双方均确认系因为薪资问题无法协商一致。本院认为，根据曾胜利提供的《内部联络单》等证据，足以证明双方口头约定了薪资的金额，但光业股份公司不同意按照双方的约定填写劳动合同的工资金额而导致无法签订书面劳动合同，责任在于用人单位，依法应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故光业股份公司依法应当向曾胜利支付2013年5月16日至2013年8月19日的二倍工资差额为：8000元×2个月＋10000元×1个月＋10000元÷21.75天×3天=27379.31元，因曾胜利诉求二倍工资差额的金额仅为26919.5元，故本院按照曾胜利的诉讼请求确认二倍工资差额为26919.5元。四、关于经济补偿金的问题。基于上述认定的事实，在曾胜利就职期间，光业股份公司并未及时足额的支付劳动报酬，且未与曾胜利签订书面劳动合同，已经侵犯了曾胜利作为劳动者的合法权益，曾胜利依法可以解除劳动合同并要求经济补偿金。因曾胜利在光业股份公司工作年限不满六个月，依法可按照劳动合同解除前十二个月的平均工资获得半个月的工资，其仅主张按照试用期8000元的一半4000元系对自身权利的处分，并未违反法律规定，本院依法予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告厦门光业股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告曾胜利2013年4月至2013年8月期间的工资差额人民币18487.4元；二、被告厦门光业股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告曾胜利未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币26919.5元；三、被告厦门光业股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告曾胜利经济补偿金人民币4000元；四、被告厦门光业股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内依法为原告曾胜利向社会保险费征收机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；五、驳回原告曾胜利的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告厦门光业股份有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  李 强二〇一四年一月七日代书记员  叶彩女附：本案适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。