上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2013）普民一（民）初字第6361号上海市普陀区人民法院民事判决书（2013）普民一（民）初字第6361号原告张志华，男，1959年7月12日出生，汉族，住上海市普陀区。被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心，住所地上海市。法定代表人顾丽莉，主任。委托代理人吴润民，上海市申华律师事务所律师。原告张志华与被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月28日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2013年11月26日公开开庭进行了审理，原告张志华，被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心的委托代理人吴润民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志华诉称：其于1999年2月底进入曹安街道城管科街道执法队担任驾驶员，2000年5月曹安街道与曹杨街道合并，其进入曹杨街道城管科任驾驶员。2003年5月，原告与原单位上海红旗车辆厂买断工龄，继续为曹杨街道城管科开车，直至2009年6月1日原告与被告签订劳动合同，此后双方于2010年签订为期三年的劳动合同。2013年5月31日合同到期后双方未续签，被告提出终止劳动合同。原告认为2003年至2013年期间其工作内容无任何变化，被告作出终止劳动合同的理由不合理，后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告对普劳人仲（2013）办字第2847号裁决书不服，诉至法院要求判令：一、与被告自2013年6月1日起恢复劳动关系；二、要求被告提供自2003年起至2009年6月的原告工资清单；三、被告在原告劳动手册用工记录上写明用工日期为2003年5月至2013年6月。被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心辩称：原、被告劳动合同到期后自然终止，原告要求恢复劳动关系不符合法律规定；企业保管工资签收凭证的义务期限为劳动者离职前两年，现原告要求的期限不符合规定，原告的第二项诉讼请求不属于劳动争议的范围；原告实际用工情况已在劳动手册上记明，故不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告担任被告处城管开车的工作，双方签订期限分别为2009年6月1日至2010年5月31日及2010年6月1日至2013年5月31日的劳动合同。原告每月工资人民币2100元（以下币种均为人民币），2009年6月1日至2012年12月期间，被告每月15日以现金方式支付原告当月全月工资，自2013年1月起被告通过银行转账方式支付工资。2013年5月17日，被告向原告发出终止劳动合同通知书一份，通知原告于2013年5月31日终止劳动关系，通知书载明的主要内容为：经研究决定，劳动合同到期后，不再与原告续签，由于原告与单位当前履行的劳动合同有效期截止至2013年5月31日，请原告于2013年5月31日前将离职手续办理完毕。2013年5月31日劳动合同到期前，双方均未作出续签劳动合同的意思表示。2013年7月10日，被告开具上海市单位退工证明一份，载明：“张志华，男，自2009年6月1日进入我单位工作，全日制，现于2013年5月31日合同终止。……”嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年8月16日受理。同年9月29日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2847号裁决书，裁决：“一、申请人（原告）要求被申请人（被告）出具1999年至2013年期间工资单的请求，本院不予处理；二、申请人（原告）的其他申请请求不予支持”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，原告的网上招退工登记信息显示，1977年9月20日至2003年5月21日期间其就业于案外人上海红旗车辆厂，2009年6月1日至2013年5月31日期间其就业于被告。庭审中，被告提供原告的劳动手册，其中载明：自2008年8月18日起至2009年5月17日止原告申领失业救济金，在此期间可享受医疗补助待遇，证明2009年6月1日之前原告系失业身份，领取失业金。经质证，原告对真实性无异议，主张其2003年即将劳动手册交付被告，被告并未收下，亦未为原告交纳社会保险费，原告为增加收入确实申领了失业金，但这与双方的劳动关系无关。以上事实，由当事人陈述，原告提供的终止劳动合同通知书，被告提供的劳动合同、劳动手册等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点之一为双方应否自2013年6月1日起恢复劳动关系。本院认为，根据本案查明的事实，双方劳动合同于2013年5月31日到期，合同到期前双方均未作出续签劳动合同的意思表示，被告亦已向原告发出劳动合同于2013年5月31日到期终止的书面通知书，现原告以被告作出的通知中理由不合理、其已年满55岁存在就业困难等为由，要求恢复双方劳动关系，缺乏事实与法律依据，故本院对原告的第一项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告提供自2003年起至2009年6月的原告工资清单的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的处理范围，本院对此不予处理。本案争议焦点之二为被告应否在劳动手册用工记录上写明用工日期为2003年5月至2013年6月的问题。原告主张其于2003年5月与被告建立劳动关系，要求被告如实记录用工情况；被告不予认可，主张原告系2009年6月1日入职，被告已在劳动手册中如实记载。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告在劳动手册的用工日期上记载为2003年5月至2013年6月，实际系要求确认原、被告间在2003年5月至2013年5月31日间存在劳动关系，从本案查明的事实来看，被告仅认可双方于2009年6月1日至2013年5月31日间存在劳动关系，原告作为提起权利主张的一方当事人对双方在2003年5月至2009年5月31日期间存在劳动关系负有初步的举证责任，现原告提供的证明，内容系原告本人书写，该证明中所列举的九名所谓的证人均未到庭，未接受双方当事人及法院的询问和质证，本院难以确认上述列举人员的具体身份，故本院对原告提供的该份证明的真实性、关联性及证明内容均不予采信。原告并未提供任何直接证据证明其在2003年5月至2009年5月31日期间与被告存在劳动关系，被告予以否认，且从被告提供的劳动手册上来看，原告在2008年8月18日至2009年5月17日期间领取过失业金，上述事实与原告所述的就业情况存在明显矛盾，原告理应提供足以推翻上述事实的证据，原告对其主张的上述期间内与被告存在劳动关系理应负有更高的举证责任。现原告作为负有举证责任的一方，缺乏证据证明其事实主张，应承担由此产生的不利后果，故本院对原告据此主张的第三项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十四条、第四十八条之规定，判决如下：一、对原告张志华要求自2013年6月1日起与被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；二、对原告张志华要求被告上海普陀区曹杨新村街道社区服务中心在劳动手册用工记录上写明用工日期为2003年5月至2013年6月的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告张志华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一四年一月九日书 记 员  郭 玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。代理审判员吴文俊二〇一四年一月九日书记员郭玮琤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。