江苏省灌云县人民法院民 事 判 决 书（2014）灌民初字第0289号原告江苏伊云贝尔饮料股份有限公司。法定代表人李华前，该公司董事长。委托代理人邵统高，该公司职工。被告范鹏飞，男，1991年1月15日生，汉族。委托代理人杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。本院于2014年2月12日立案受理原告江苏伊云贝尔饮料股份有限公司（以下简称伊云贝尔公司）与被告范鹏飞劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员梁承君适用简易程序，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告伊云贝尔公司的委托代理人邵统高，被告范鹏飞的委托代理人杜守胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊云贝尔公司诉称：2013年1月1日，原告招聘被告到工厂上班，岗位为车间生产操作工。原告于2013年1月1日与被告签订了劳动合同，原告按月足额支付被告工资并缴纳社会保险。被告在原告单位上班期间，经常不遵守单位的管理规定，无故旷工、迟到。2013年10月28日，原告解除与被告之间劳动合同。原告不存在支付被告二倍工资及补交社会保险。灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月24日裁决的灌劳人仲案字（2013）第601号仲裁裁决书与事实不符。为此原告诉至法院，要求判令原告不向被告支付二倍工资5400元；不为被告补缴社会保险费4423.68元；由被告承担本案诉讼费用。被告范鹏飞辩称：1、灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2013）第601号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，该仲裁裁决书公正、合法。2、原告于2012年9月9日录用被告为员工，2013年10月28日原告辞退被告，被告工作期间月薪1800元／月（刚进厂时月薪1600元／月），原告于2013年5月才为被告缴纳社会保险，之前未缴纳。3、仲裁裁决书裁决原告（用人单位）应为被告（员工）补交社会保险（进厂至2013年4月）并支付双倍工资公正合法。综上，诉请法院驳回原告诉求。经审理查明，被告范鹏飞于2012年9月9日到原告伊云贝尔公司上班，与原告建立了劳动合同关系。双方于2013年1月1日签订了书面劳动合同，约定被告从事操作工工作，每月工资1800元，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2013年5月份至10月份期间的社会保险费，未缴纳2012年9月份至2013年4月份期间的社会保险费。2013年10月22日至10月27日，被告未到原告处上班。2013年10月28日，原告以被告违反考勤制度，扰乱生产工作秩序为由，解除与被告之间的劳动合同。被告范鹏飞（申请人）遂向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告伊云贝尔公司（被申请人）“：1、为申请人补缴2012年9月份至2013年4月份期间的社会保险费；2、支付申请人二倍工资5400元；3、支付申请人经济补偿金2700元。”灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月24日作出灌劳人仲案字（2013）第601号仲裁裁决书，裁决主文如下：“一、自本裁决书生效之日起10日内，由被申请人到灌云县社会保险征缴中心为申请人缴纳2012年9月份至2013年4月份期间的社会保险费（申请人个人应承担部分由被申请人代扣代缴）及滞纳金。其社会保险费中，被申请人应缴部分为4423.68元，申请人应缴部分为1610.72元，滞纳金为1129.96元（社会保险费金额如有出入，具体缴纳标准应按灌云县社会保险征缴中心测算为准）。二、自本裁决书生效之日起10日内，由被申请人一次性支付申请人二倍工资5400元。三、对于申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原、被告对该仲裁裁决第三项无异议。原告伊云贝尔公司未在本院指定期间提交2012年9月份至2012年12月期间的工资表原件及2012年9月份至2013年10月份期间的考勤记录。上述事实，有原、被告陈述；原告举证的灌劳人仲案字（2013）第601号仲裁裁决书复印件，劳动合同复印件，2013年10月份工资表及考勤记录，员工手册，解除劳动关系通知；被告举证的养老个人月账户信息单等证据证实。上述证据经庭审质证，本院依法予以认定。原告举证的2012年12月份的工资表为复印件，且该工资表残缺，不能完全反映原告公司12月份工资的发放情况，在本院规定期限内原告未提供原件核对，该工资表因不具有合法性，被告亦不予认可，本院依法不予确认。原告举证的2012年12月考勤汇总表，因是原告单方面自行制作，无具体的指纹或签到考勤记录予以佐证，且被告不予认可，本院依法不予确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告伊云贝尔公司举证2012年12月份工资表及考勤汇总表复印件等证据，主张2013年1月1日前双方不存在事实劳动关系，不应向被告支付二倍工资，被告对此不予认可。本院认为原告伊云贝尔公司能够提供却未在指定期间提供2012年9月份至2012年12月份期间完整的工资表及考勤记录，导致无法查明原、被告双方在2013年1月1日前是否存在事实劳动关系，原告应当承担相应的法律后果，本院依法确认被告范鹏飞于2012年9月9日到原告处上班的事实。根据﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”，原告应支付被告自2012年10月至12月三个月未签订书面劳动合同的二倍工资5400元（1800元／月×3个月）。关于原告主张不为被告补缴社会保险4423.68元的诉求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告江苏伊云贝尔饮料股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告范鹏飞二倍工资人民币5400元；二、驳回原告江苏伊云贝尔饮料股份有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告范鹏飞其他请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取，由原告江苏伊云贝尔饮料股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，按不服本判决部分的上诉请求数额向市中级人民法院预交上诉案件受理费。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。代理审判员  梁承君二〇一四年四月十七日书 记 员  周岚岚法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。