陕西省神木县人民法院民 事 判 决 书（2014）神民初字第06489号原告刘宇涛，男，汉族，1989年10月29日出生，陕西省神木县人，现住榆林市米脂县银州镇五里沟村*组**号，身份证号码：612728198910290817.被告神木县国信人力资源有限责任公司住址：神木县中鸡镇。法定代表人张增国，系该公司董事长。委托代理人贺坚，系该公司职工。原告刘宇涛诉被告神木县国信人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员冯耀武适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘宇涛、被告神木县国信人力资源有限责任公司委托代理人贺坚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘宇涛诉称，2010年4月23日，原告刘宇涛与被告神木县国信人力资源有限责任公司签订劳动合同，后被派往神华神东公司上班。2012年7月17日，原告因交通事故受伤，并被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为捌级。之后，原被告多次就赔偿事宜协商未果，向神木县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并于2014年4月16日作出神劳仲案（2014）021号裁决书。原告认为，被告应当支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、营养费、工资、解除劳动关系经济补偿金等，但劳动仲裁委员会未予确认，故诉至法院，请求判令被告神木县国信人力资源有限责任公司向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通住宿费、营养费、解除劳动关系经济补偿金、误工工资。原告刘宇涛向法庭提供了如下证据：一、劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系6年，解除劳动关系应当支付赔偿金，并自愿解除劳动关系。二、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，证明原告受工伤及劳动功能障碍等级为八级。三、榆林市医疗结算票据和榆林市工伤保险费用结算表，证明申请人自付医疗费29861.88元。四、交通食宿费票据，共计5000元，证明原告支付交通医疗费5000元。被告神木县国信人力资源有限责任公司辩称：原、被告之间存在劳动关系，且原告受工伤的事实也予以认可，但原告主张的部分赔偿项目没有法律依据，不予赔偿，合理的损失愿意承担。赔偿项目详单见刘宇涛工伤案件说明及《工伤一次性处理协议》。部分费用不予赔偿，在质证中予以阐明。被告神木县国信人力资源有限责任公司未向法庭提供证据。原告刘宇涛向法庭提供的证据，被告神木县国信人力资源有限责任公司对其无异议。经本院审查认为：原告向法庭提供的证据一、证据二、证据三，因被告对其无异议，其内容真实，来源合法，与本案具有关联性，应予采信；原告向法庭提供的证据四，系原告因此指出的交通费及住宿费，被告对其有异议，但其异议理由不能成立，另需说明，在案件审理过程中，原告刘宇涛自愿放弃要求被告支付其护理费、营养费、交通费、住宿费的诉讼请求。本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证确认以下案件事实：原告刘宇涛于2010年4月23日与被告神木县国信人力资源有限责任公司签订了《劳动合同》，被派遣到神华神东公司工作，合同期限为2010年4月23日至2016年4月22日。2012年7月17日，原告刘宇涛在工作时受伤，住院75天，花费医疗费105554.22元。出院后经榆林市人力资源社会保障局认定属工伤，经榆林劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为捌级。原告刘宇涛向神木县劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，神木县劳动仲裁委员会于2014年4月16日做出神劳仲案（2014）021号裁决书。裁决：涉诉双方解除劳动关系；一次性伤残补助金、一次性一次性工伤医疗补助金和住院期间的护理费、伙食补助费、交通费、住宿费由工伤保险基金按规定审核报销；被申请人自本裁决生效之日其15日内向申请人一次性支付下列费用共计81468.84元；一次性伤残就业补助金51606.96元、医疗费29861.88元；驳回其他仲裁请求。工伤保险基金已报销医疗费75692.34元。原告刘宇涛受伤后，被告一直为其发放工资，直到2013年11月停止发放工资。原告在被告公司工作期间的平均工资为3615元。本院认为：原告刘宇涛于2010年4月23日与被告神木县国信人力资源有限责任公司签订了《劳动合同》，被派遣到神华神东公司工作。该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当按照合同的约定履行自己的义务。2012年7月17日，原告刘宇涛在工作时受伤，住院75天，花费医疗费105554.22元。出院后经榆林市人力资源社会保障局认定属工伤，经榆林劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为捌级。被告神木县国信人力资源有限责任公司就应当按照相关规定支付其产生的合理费用。被告在原告受伤期间一直为原告支付工资，故原告要求其支付工资36894.28元的诉讼请求依法不予支持。对原告刘宇涛各项损失，本院审查核定如下：1、医疗费。原告刘宇涛共花费医疗费105554.22元，其中工伤保险报销75692.34元，剩余29861.88元应当由被告神木县国信人力资源有限责任公司予以赔偿。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，原告刘宇涛的伤残鉴定为8级，故应当按照11个月的本人工资进行计算。关于本人工资，因被告提供的工伤一次性处理协议证明原告刘宇涛的月工资为3615元，原告刘宇涛对其真实性无异议，依法予以认可。故原告刘宇涛的一次性伤残补助金为39765元（3615元／月×11个月）。3、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《陕西省实施﹤﹥办法》第二十四条：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《》规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”的规定，原告刘宇涛的伤残鉴定为8级，故应当按照12个月计算。至于终止劳动关系所在地上年度职工月平均工资，因榆林市2012年度在岗职工年社会平均工资为4300.58元，故按此标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为51606.96元（4300.58元／月×12个月）元。4、住院伙食补助费。因被告住院29天，被告自愿按照每天25元计算给付原告刘宇涛725元，本院依法予以认可。5、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告刘宇涛的工作时间从2010年4月23日至2012年5月10日，共计4年7个月，原、被告自愿按照4个月进行计算，即14460元（3615元／月×4个月）。综上所述，原告刘宇涛因工伤产生的各项费用除去工伤保险基金已经支付医疗费75692.34元，剩余各项损失188025.8元由被告神木县国信人力资源有限责任公司予以赔付。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《》第二条、第三十六条、第四十六条、第，《工伤保险条例》第二条、第十一条、第三十条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告刘宇涛与被告神木县国信人力资源有限责任公司解除劳动关系。二、被告神木县国信人力资源有限责任公司在本判决生效后五日向原告刘宇涛赔偿剩余各项费用共计188025.8元。三、驳回原告刘宇涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告神木县国信人力资源有限责任公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审判员  冯耀武二〇一四年八月二十一日书记员  高瑞廷