南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2014)鼓民初字第3808号 原告刘悦来，男，汉族，1982年2月8日生，居民身份证号码******************，住南京市。 委托代理人郁苏宁，江苏共盈律师事务所律师。 委托代理人殷照祥，江苏焯燃律师事务所律师。 被告信达财产保险股份有限公司江苏分公司，组织机构代码57033513-6，住所地在南京市。 法定代表人蒋耀良。 委托代理人李诚圃，北京大成（南京）律师事务所律师。 原告刘悦来诉被告信达财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称信达江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月14日受理后，依法适用由代理审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘悦来及其委托代理人殷照祥，被告信达江苏分公司的委托代理人李诚圃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告刘悦来诉称：原告于2012年6月入职被告处，从事查勘员工作。2012年6月25日双方签订了劳动合同，约定为标准工时制，工资不低于当地最低工资标准。但原告除正常上班外，双休日还要求加班，而且每个月有半个月的时间要求晚间加班，加班时间从第一天17:30直至第二天早晨8:30，原告经常夜里查勘现场，身心疲惫，但被告一直不足额支付加班费。合同到期后，被告不再续订劳动合同，未支付原告经济补偿金。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令被告1.支付经济补偿金10476元；2.支付2013年6月至2014年6月延时加班工资89775元、休息日加班工资102240元。 被告信达江苏公司辩称：被告已经支付原告经济补偿金6140元。原告所述的延时加班、休息日加班的情况不存在，原告所从事的查勘员工作出勤无确定性，根据公司系统平台调度，遇到交通事故报案后，系统值班人员电话通知原告出现场，没有通知的，在家休息。基于这种情况，公司每月在正常工资的基础上发放1000元左右的值班工资，该工资按月发放，即使原告每月一次现场也不去，该笔钱款亦发放。请求驳回原告诉讼请求， 本院查明的事实 一、双方无争议的事实 刘悦来于2012年6月25日入职信达江苏公司，劳动合同期限自2012年6月25日至2014年6月24日，原告从事查勘员一职，每月工资通过银行转账形式发放。原告2013年6月发放工资3041.30元、奖金1000元；7月发放工资3025.06元；8月发放工资3041.30元；9月发放工资3041.30元、奖金1000元；10月发放工资2992.17元、奖金1000元；11月发放工资4290.17元；12月发放工资3041.30元、奖金1000元；2014年1月发放工资2828.88元、奖金1667.69元；2月发放工资3056.65元，奖金1000元；3月发放工资2962.35元；4月发放工资2976.65元、奖金1000元；5月发放工资6633.98元，奖金1000元；6月发放工资3136.95元，后又补发当月工资3089元，扣除其个人承担的社保费用332.35元、公积金461元，实际补发2295.65元。上述款项汇入招商银行工资卡中。合同到期后，未续签，双方劳动关系终止。2014年7月3日，刘悦来向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求信达江苏公司支付经济补偿金及加班工资。该委于2014年7月11日出具仲裁申请时间确认书，刘悦来诉至法院。起诉后，信达江苏工资支付刘悦来经济补偿金6140元。刘悦来在信达江苏公司工作期间，自2013年10月至2014年6月，信达江苏公司每月支付刘悦来值班费用1000元，用于其晚上、周末查勘现场补贴。该款项汇入刘悦来建设银行卡中。 二、双方有争议的事实 1.刘悦来经济补偿金数额。刘悦来主张其月平均工资为5238元，奖金补偿金应为10476元；信达江苏公司则辩称刘悦来经济补偿金金额为6140元，以刘悦来每月实发工资计算。 本院认为，经济补偿金以劳动者离职前12个月平均应发工资计算。从刘悦来提供的银行交易记录来看，其离职前12个月实际发放工资总额为55031.4元，个人承担的社保费用为3988.2元（332.35×12），公积金费用为5532元（461×12），其应发工资合计为64551.6元，月平均应发工资为5379.3元。刘悦来以5238元主张经济补偿金不违反法律规定，本院计算其经济补偿金应为10476元，信达江苏公司已支付6140元，应补发4336元。 二、信达江苏公司是否应当支付刘悦来加班费 刘悦来主张其2013年6月至2014年6月期间存在加班情形，期间延时加班1995小时，应获得加班费89775元，休息日加班1704小时，应获得加班费102210元。为证明加班事实，刘悦来提供两段视频，均系QQ群中排班表，显示刘悦来在2013年10月至2014年6月期间的17:30后及周末的排班记录，其自行统计一年内延时加班1995小时，周末加班1704小时。刘悦来庭审中确认其在一个月内需要出现场查勘2周，每周出现场2至3次，每次最少1.5至2小时，不管是否出现场，1000元费用按月发放。信达江苏公司质证认为QQ记录系传来证据，统计表系刘悦来自己制作，真实性均不确认。信达江苏公司陈述公司每月支付刘悦来值班津贴1000元，刘悦来已经确认收到。信达江苏公司提供员工考勤管理办法实施细则，载明加班需要向公司申请，由公司批准后方可加班，加班费的计算基数为员工基本工资。考勤制度同时明确公司因安全、消防、假日等临时性工作需要核保、查勘、接报案等制度需要安排员工在正常工作时间外负担一定的工作任务，员工可自由支配时间，期间可以休息，该种情况属于值班，不是加班。公司将针对不同情形的值班，支付一定的值班津贴，该值班津贴不适用加班费的支付规定。信达江苏公司组织员工学习过该制度，刘悦来书写心得体会。 本院认为，信达江苏公司不应支付刘悦来加班费。首先，劳动者主张加班费的，应当对加班事实承担初步举证责任。本案中，刘悦来提供的QQ记录的真实性无法确认，故其主张加班证据不足。其次，根据信达江苏公司的考勤管理办法实施细则，因查勘需要安排员工在正常工作时间内承担的工作任务，属于值班而非加班，且公司规定加班需要提供申请，经公司同意后才可作为加班，刘悦来已经知悉该规定，故其再以勘察名义主张加班费无事实依据。再次，即使刘悦来下班后查勘行为构成构成加班，因其提供的QQ记录为2013年10月至2014年6月，故本院仅计算2013年10月至2014年6月的加班工资。在此期间，信达江苏公司已经按月支付刘悦来1000元费用。根据其庭审中的陈述，其每月现场查勘时间为2周，每周2到3次，每次最少1.5小时至2小时，本院酌定刘悦来每周查勘3次（平时2次，周末1次）。每次时间4小时，则其每月延时加班时间为16小时（4小时×2次×2周），周末加班时间为8小时（4小时×1次×2周）。根据考勤实施细则的规定，加班费的计算基数为员工的基本工资，因劳动合同中未约定刘悦来基本工资，本院以刘悦来每月实发数额作为基本工资（奖金不计算在内），其月基本工资为3929.76元。则刘悦来月延时加班费用为542.04元（3929.76/21.75/8×16×150%），周末加班费用为361.36元（3929.76/21.75/8×8×200%），信达江苏公司已经全部支付。故刘悦来主张加班费无事实和法律依据，本院不予支持。 本院判决依据及结果 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告信达财产保险股份有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘悦来经济补偿金4336元； 二、驳回原告刘悦来的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员  李庆华 二〇一四年八月十九日 见习书记员  徐瀚文