上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第561号原告意帝皮毛科技(上海)有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人刘志华，总经理。委托代理人沈恋，女。被告杨秋莲，女，1978年11月20日出生，汉族，户籍所在地河北省涿州市。原告意帝皮毛科技(上海)有限公司诉被告杨秋莲劳动合同纠纷一案，本院于2013年2月28日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。因无法用其他方式向被告送达开庭传票等诉讼材料，本院予以公告送达。2013年4月8日，本案转为普通程序审理，本院依法组成了合议庭。本案于2013年7月22日、2014年3月17日两次公开开庭进行了审理，原告意帝皮毛科技(上海)有限公司的委托代理人沈恋到庭参加诉讼。本院公告向被告杨秋莲送达了开庭传票等诉讼材料，被告杨秋莲经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告意帝皮毛科技(上海)有限公司诉称：被告原系原告处员工，2012年2月双方解除劳动合同。被告作为督导，负责北京门店营业款的收取与汇回上海总部，但被告利用职权，侵占款项，不及时汇回款项，已经严重违反原告公司的规章制度，同时也是严重失职，造成公司重大损失。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院，要求判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币15,000元；2、2012年2月工资5,000元及25%经济补偿金1,250元。对其他仲裁结果无异议。被告杨秋莲未作答辩。经开庭审理查明：被告于2010年9月7日进入原告处工作，双方签订过一份劳动合同，期限为2010年9月7日至2013年9月6日，约定被告岗位为督导，工资标准为5,000元/月。劳动合同书中第二十四条第(二)项第4点约定：被告严重失职给原告利益造成1,000元(含)以上损害的，视为严重违反原告规章制度，原告可以立即解除合同。根据职位说明书，区域督导的工作内容包括：区域店铺内货款管理并及时提交区域内货款的现金金额。原告于2012年2月13日向被告快递一份《解除劳动关系通知书》，通知解除与被告的劳动关系。被告在原告处工作至2012年2月16日。被告于2012年6月12日申请仲裁，要求确认2010年9月7日至2012年2月17日期间双方存在劳动关系，并要求原告支付2010年9月7日至2012年2月17日未签订劳动合同的双倍工资差额、2010年9月7日至2012年2月17日的提成工资及25%经济补偿金、2010年9月7日至2012年2月17日未休带薪年休假工资及25%经济补偿金、解除劳动关系的赔偿金、2012年2月工资及25%经济补偿金、出具离职证明并补缴2010年9月7日至2012年2月17日的社会保险。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决确认被告2010年9月7日至2012年2月16日与原告存在劳动关系，原告支付被告2011年及2012年未休年休假工资919.54元、2012年2月工资5,000元、25%经济补偿金1,250元、违法解除劳动关系的赔偿金15,000元，并为被告出具解除劳动关系的证明，驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉诸本院。另查明：原告曾向被告发出律师函要求对账并归还公司营业款。原告于2012年8月3日向上海市公安局青浦分局香花桥派出所报警称：其公司员工被告侵占公司101,086元。又查明：根据原告提供的《员工离职单》，原告处人力资源部于2012年2月3日作出对被告予以除名的建议，原告处工会于2012年2月5日对此表示同意。以上查明的事实，有原告的陈述；劳动合同书、职位说明书、解除劳动关系通知书、律师函及快递存单、上海市公安局案(事)件接报回执单、员工离职单、京朝劳仲字[2012]第08610号裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告称：被告负责北京区域营业款的回收，以及将现金部分的营业款打款至原告公司。门店的现金销售款由营业员收取，被告作为督导每天去门店收取现金销售款，有相关的交接手续，但是没有证据证明，之后督导统一打款或现金给公司总部。北京区域只有被告一名督导。原告根据门店的销售日报表统计出每天的现金销售款，再核对被告交给公司的现金销售款，如存在差额，会催被告汇款。但是督导还要负责各门店的水电费、电信费及招待费等费用的支付，这笔费用是从销售款中支出的，凭发票报销，公司不会另外给督导支出。根据原告统计，2010年11月至2012年2月16日期间被告欠公司销售款101,086.44元，但计算汇总表中不包含业务支出等费用。原告就此事报警后，没有立案，原告也没有通过其他法律途径向被告主张权利，这笔欠款至今没有归还。因被告拖欠公司营业款10万余元，违反了劳动合同书第24条第4款的规定，故原告以被告严重违纪为由辞退了被告。不确定公司的规章制度是否经过了民主程序。对劳动仲裁以5,000元为基数计算赔偿金无异议。原告应支付被告2012年2月工资5,000元，因被告拖欠原告营业款，故原告暂不支付，被告也没有向原告催讨过工资款。原告为证明其主张提供下列证据：1、2010年11月至2012年2月16日北京区域自己制作的对账单，证明被告欠原告销售款101,086.44元。2、2010年11月至2012年2月销售单，证明公司每月的销售额，由公司财务制作，依据是被告所在三里屯和悠唐门店的销售报表。2010年11月至2012年2月被告付给公司的现金款打款凭证，这是被告交给公司的现金货款，还有部分被告没有交给公司。原告称打款凭证上的付款人第一分公司是悠唐门店，第二分公司是三里屯门店。3、2011年10月至2012年6月的报表，证明公司月销售额，日报表是由店员制作的，上面无店长签字，偶尔有店员签字。原告称日报表应该是有签字的，但实际交上来都没有签字，日报表中均无被告签字。根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张被告拖欠原告营业款101,086.44元，存在严重违纪，并提供了对账单、销售单、报表予以证明，因对账单、销售单、报表均为原告单方面制作，无被告签字确认，且根据原告陈述，对账单、销售单系根据报表统计，而报表无完整的店员、店长签字，不符合制作规范，故对原告提供的上述证据，本院均不予采信。现原告未提供有效证据证明被告收取了北京门店的营业款101,086.44元未交给原告公司，其以此为由解除双方劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故应根据被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。原告以被告拖欠营业款为由暂不支付被告2012年2月工资，缺乏法律依据，故应按照原告认可的2012年2月应发工资，支付被告2012年2月工资5,000元。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条已就拖欠工资的赔偿金作出规定，故对原告要求不支付被告2012年2月工资5,000元的25%经济补偿金1,250元的诉讼请求，本院予以支持。仲裁裁决确认原、被告于2010年9月7日至2012年2月16日期间存在劳动关系，并裁决原告支付被告2011年、2012年未休年休假工资919.54元，为被告出具解除劳动关系证明。原告对上述裁决结果无异议，被告亦未就仲裁裁决提起诉讼，故本院确认原、被告于2010年9月7日至2012年2月16日期间存在劳动关系，原告应按照仲裁裁决支付被告2011年、2012年未休年休假工资919.54元，并为被告出具解除劳动关系证明。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认被告杨秋莲2010年9月7日至2012年2月16日期间与原告意帝皮毛科技(上海)有限公司存在劳动关系；二、原告意帝皮毛科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨秋莲违法解除劳动关系的赔偿金15,000元；三、原告意帝皮毛科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨秋莲2012年2月工资5,000元；四、原告意帝皮毛科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨秋莲2011年、2012年未休年休假工资919.54元；五、原告意帝皮毛科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告杨秋莲出具解除劳动关系证明；六、原告意帝皮毛科技(上海)有限公司要求不支付被告杨秋莲2012年2月工资5,000元的25%经济补偿金1,250元的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告意帝皮毛科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  徐蔚青代理审判员  陈 薇人民陪审员  陆权荣二〇一四年四月四日书 记 员  李莹晖附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第一款受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。