贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2014）仁民初字第1593号原告仁怀市人民医院。法定代表人舒涛，该医院院长。委托代理人戴学萍，贵州仁致律师事务所律师，代理权限为特别授权诉讼代理。被告牟明英，女，1965年9月14日出生，汉族，贵州省仁怀市人。委托代理人赵文勇，贵州名城（仁怀）律师事务所律师，代理权限为特别授权诉讼代理。原告仁怀市人民医院诉被告牟明英劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员王映适用简易程序公开开庭进行了审理。原告仁怀市人民医院委托代理人戴学萍、被告牟明英及委托代理人赵文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仁怀市人民医院诉称，2005年5月1日，原、被告签订劳动合同，原告招聘被告从事保洁工作。合同期满后，又续签了几次劳动合同，最后一次劳动合同于2014年8月1日到期，合同约定工资标准为1，030.00元，被告不服从管理，原告可以解除劳动合同。其后，被告在工作期间不服从管理，不履行岗位职责，违反原告单位的规章制度，2013年9月至11月被告连续三个月考核不合格。原告根据合同的约定，经院务会研究决定，于2013年12月27日解除了与原告的劳动合同。综上，原告解除与被告的劳动关系，于法有据，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会2014年4月17日作出的仁劳人仲字（2014）第015号裁决书裁决原告支付被告25，200.00元的赔偿金，没有事实和法律依据，侵害原告合法权益，原告特诉请判令：一、原告不支付解除与被告劳动关系的赔偿金25，200.00元；二、本案诉讼费由被告承担。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、医疗机构执业许可证、事业单位法人证书、法定代表人身份证明书、身份证，证明原告的主体适格；2、劳动合同书4份，社会保险基金专用收据、缴费清单，证明原告按法律规定与被告签订劳动合同，并缴纳了相关的养老保险等费用。3、临床护工、医技科室工人工资发放表、绩效工资发放表，证明原告一直按照合同约定按时支付被告工资的事实；4、医院保洁工管理办法、人民医院临时用工人员个人承诺书，证明被告单位制定了保洁工管理办法并组织员工学习，且与员工签订了书面承诺的事实。5、仁怀市人民医院内管理清洁工人卫生考核情况、清洁工人加班费、绩效工资发放统计表及考核人员身份证、工作证，证明被告在原告处工作连续三个月考核不合格及因考核不合格被扣发绩效工资的事实。6、仁怀市人民医院关于2013年第一季度“多彩贵州，文明行动”工作检查情况通报中我院存在问题的整改措施；仁怀市人民医院关于2013年2月25日遵义市爱卫生办对我院创建国家卫生城市暗访存在问题的整改措施，证明因被告不遵守医院管理制度，不服从科室管理，连续三个月考核不合格，导致原告被通报，要求整改的事实；7、申请、情况说明及科室负责人身份证、工作证，证明因被告不遵守规章制度，不服从科室管理，2013年11月27日检验科负责人书面向院领导反映要求调整的事实。8、会议记录，证明因被告不遵守规章制度，不服从管理，原告召开会议集体讨论一致同意解聘被告牟明英的事实；9、仁医通（2013）53号关于调解解聘保洁工人牟明英的决定，证明因被告严重违反规章制度，不履行岗位职责，2013年12月27日，原告作出了关于解聘保洁人员牟明英的决定。10、解除劳动合同证明，证明原告依照法律规定完善了解除劳动关系的相关手续并在公告栏进行张贴的事实。11、裁决书及送达回证，证明裁决书违法及收到的时间和提起诉讼已经过前置程序。被告牟明英辩称：原告诉请无事实和法律依据。仁怀市劳动人事仲裁委员会所做的裁决书事实清楚、证据充分、适用法律正确。一、原告所诉与本案客观情况不符合，工资标准是每月1，400.00元；二、原告称被告不履行岗位职责、不符合管理、违反单位规章制度，都不是事实。综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、被告身份证，证明被告主体适格；2、仁医通（2013）53号文件，证明载明的时间与原告所举的仁医通（2013）53号文件不一致，被告所举的证据载明的是2013年9-10月三个月考核不合格，但原告所举的该文件载明的是2013年9-11月考核不合格。经审理查明，2007年4月1日，原告仁怀市人民医院与被告牟明英订立的劳动合同载明，双方之间劳动合同固定期限从2004年7月1日至2011年8月1日止，原告招聘被告从事保洁工作，该合同期满后，双方又续签了劳动合同，最后一次订立劳动合同约定固定期限为2013年8月1日起至2014年8月1日止。2013年12月27日，原告仁怀市人民医院作出仁医通（2013）53号文件，以被告牟明英违反医院规章制度、不服从科室管理、不履行岗位职责、连续三个月考核不合格为由，对被告牟明英作出解除劳动合同决定。其后，被告牟明英不服，向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：“1、被申请人支付申请人拖欠自2013年12月至裁定生效期间的工资12，800.00元；2、被申请人支付申请人自2013年7月31日至裁定生效期间申请人二倍工资22，400.00元；3、被申请人支付申请人因违法解除劳动合同赔偿金28，800.00元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金28，800.00元；5、被申请人支付申请人失业保险金；6、被申请人支付申请人补缴2005年5月起至裁定生效期间的医疗保险费；7、被申请人支付申请人补缴2005年5月起至裁定生效期间的住房公积金；8、被申请人承担本案仲裁费用。”仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日作出仁劳人仲字（2014）第105号裁决书，裁决：“一、被申请人与申请人解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系二倍赔偿金：9个月×1，400.00元／月×2倍=25，200.00元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。”原告不服该裁决，遂诉来本院主张上述请求。另查明，原告所提供的工资发放表载明：被告2013年11月份领取额的标准工资1，030.00元，超时费370.00元，实发合计1，400.00元。上述事实，有原、被告提交的上述证据及当事人当庭陈述在卷证实，且经庭审质证和本院审查，可以确认。本院认为，原、被告之间于2004年7月1日起分别订立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，其合同内容系双方当事人真实意思表示，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，对双方具有法律约束力，应为有效合同。原、被告之间的劳动合同关系，从2004年7月1日起至2013年12月27日止，已长达九年时间，系双方不争的事实，本院予以确认。本案中，原告作出解除劳动合同决定后，被告即未上班提供劳务，其申请仲裁对原告解除劳动合同未提出异议；仲裁裁决解除双方之间劳动关系后，被告也未对此提出异议，本院确认双方劳动关系于2013年12月27日已经解除。就原告主张不支付被告因解除劳动关系的赔偿金25，200.00元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”、第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”之规定，原告所举证据不能证明被告在工作期间不服从科室管理、不履行岗位职责、严重违反原告单位规章制度，亦未因被告不能胜任工作进行过培训和调整岗位。原告单方解除与被告的劳动合同关系，违反上述规定，故对其请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应向被告支付赔偿金9个月×1，400.00元／月×2倍=25，200.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：限原告仁怀市人民医院在本判决生效后立即给付被告牟明英经济赔偿金25，200.00元。如果义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告仁怀市人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉期满之日起七日内向本院或直接向遵义市中级人民法院预交上诉费10.00元，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本案判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 王 映二〇一四年八月二十九日书记员 张贤彬