山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第1761号原告青岛东方铁塔股份有限公司。法定代表人韩方如，职务董事长。委托代理人任建超，男，汉族，住山东省蓬莱市，系原告青岛东方铁塔股份有限公司职工。委托代理人张夕营，男，汉族，，住山东省烟台市莱山区，系原告青岛东方铁塔股份有限公司职工。被告王昭友，男，汉族，住山东省胶州市。原告青岛东方铁塔股份有限公司（以下简称东方铁塔公司）与被告王昭友劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告东方铁塔公司的委托代理人张夕营，被告王昭友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方铁塔公司诉称，1、胶劳人仲案字（2013）第513号仲裁裁定书认定事实不清，被告所称的入职时间为2011年6月17日与事实不符，根据原告公司考勤记录被告实际入职时间为2011年6月23日。2、被告称因原告未能及时为其办理离职致使被告未能领取失业保险，根据我国关于失业金领取相关条例规定的失业保险金的领取条件之一为“非因本人意愿中断就业的”，被告合同到期，原告提出续约被告不同意，并提出辞职申请从原告公司离职，不符合失业金领取条件，所以裁决书认定原告承担失业金损失根本不成立。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、第四十四条第一项“劳动合同期满的”。原告提出续约意愿而被告提出辞职请求不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿条件，被告要求原告支付经济补偿没有依据，胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误。综上，请求法院：一、判令原告不支付被告经济补偿10000元、失业金损失10800元；二、本案诉讼费由被告承担。被告王昭友未予书面答辩，在庭审中辩称：一、根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条有关规定，本案属于一裁终局，原告无权起诉。二、按照法律规定，被告有权领取经济补偿，也应享受失业待遇，故请求法庭予以支持。经本院开庭审理查明，被告王昭友于2011年6月23日入职，系原告东方铁塔公司职工，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2011年10月1日至2014年9月30日，原告为被告缴纳了社会保险。王昭友在原告处工作至2014年9月30日，2014年11月3日双方解除劳动合同并出具《解除／终止劳动合同报告书》，解除／终止劳动合同的原因为劳动合同到期。王昭友离职前的月平均工资为3000元。另查明，胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托胶州市劳动就业服务中心经过系统查询查明：王昭友于2004年3月至2005年6月缴纳失业保险累计14个月，2006年3月至2007年12月缴纳失业保险累计22个月，应享受3个月的农合补贴，于2006年1月至2006年2月缴纳失业保险金累计2个月，2011年10月至2014年9月缴纳失业保险累计36个月，应享受9个月的失业保险金，合计应领取12个月，10800元。本案中，原告东方铁塔公司提交的证据有：证据一、被告王昭友于2014年9月30日编制的通用单一份，证明事项：（1）证明被告与2014年9月30日向原告提出了辞职申请，这说明原被告之间终止劳动合同关系是因为被告个人主动申请辞职，系本人个人意愿中断就业。根据《青岛市失业保险条例》第十三条第一款第（二）项规定，领取失业金的条件之一必须是“非因本人原因中断就业”，所以由被告本人原因中断的就业不享有领取失业金的条件，原告不存在任何过错，所以不需要向被告支付任何失业金补偿。证明事项（2）：证明被告主动向原告公司提出辞职申请，是被告单方不同意与原告继续签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（五）项规定“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”因被告提出辞职申请，系自己不同意与原告续订劳动合同，这显然属于《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的除外情形，所以原告不应当向被告支付经济补偿金，胶州市劳动人事争议仲裁委员会的认定断章取义，存在明显错误。证据二、被告王昭友于2014年10月7日编制的通用单一份，证明事项：证明被告于2014年10月7日才交接完各项工作。而原告公司为被告办理解除劳动合同手续的时间为2014年11月3日，并不存在迟延为被告办理解除劳动合同手续的情形。根据《青岛市失业保险条例》第十五条之规定，“失业人员应当自解除或终止劳动合同关系之日起60日内到当地的社保机构办理失业登记及相关手续”，而被告起诉仲裁的时间为2014年12月3日，从解除合同到被告起诉仲裁，尚在条例规定的60日之内，但是被告没有履行条例规定的相关手续就直接起诉要求原告支付失业金损失显然是错误的，再根据《青岛市失业保险条例》第十三条第一款第（三）项规定，领取失业金的条件之一是“已办理失业登记，并有求职要求”，而被告根本没有办理失业登记及求职要求，结合证据一中的证明事项（1），所以说被告根本不符合领取失业金的条件，而导致被告无法领取失业金的条件中，都是被告自身的原因或自身的过错，所以原告无需向被告支付任何失业金损失。证据三、考勤表一份，证明被告王昭友到原告公司上班的时间是2011年6月23日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会的认定错误。被告王昭友对上述证据的质证意见为：对于证据一的日期有异议，编制单的内容是本人所写，内容无异议。劳动合同是2014年9月30日到期，当天已经终止合同了，往后就不存在劳动关系了，编制单是原告公司要求写的，要不然就不给开工资，是属于合同到期离职不是自己不干了。对于证据二无异议。对于证据三无异议。本案中，被告王昭友提交的证据为：证据一、《解除／终止劳动合同报告书》复印件一份，欲证明双方劳动合同于2014年9月30日到期，东方铁塔公司应在解除劳动合同后15日将解除劳动合同报告书个被告，但被告于2014年11月29日才收到该报告书。证据二，解除劳动合同人员登记表复印件一份，欲证明原被告双方解除劳动合同原因劳动合同到期。证据三、答复信息网上打印件两张，证明东方铁塔公司工作时间长，存在到期不为员工解除劳动合同，不支付加班费等问题。证据四、银行交易明细清单三张，欲证明工资发放情况。原告东方铁塔公司对上述证据的质证意见为：对证据一、二、四无异议。对证据三与本案无关，系职工单方意见，真实性不予认可。2014年12月4日，王昭友向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称自己于2011年6月15日到东方铁塔公司工作，试用期三个月，于2011年10月1日签订劳动合同并缴纳保险，合同期满后于2014年10月7日办理完离职交接手续，但解除劳动合同证明一直不给办理，直到2014年11月29日才拿到，但领取失业保险的时效已过，因单位原因导致不能申领失业保险待遇，请求裁决：一、确认王昭友于东方铁塔公司自2011年6月17日至2014年9月30日存在劳动关系；二、请求裁决东方铁塔公司支付王昭友经济补偿10000元；三、请求裁决东方铁塔公司支付王昭友失业保险金16200元。东方铁塔公司仲裁时辩称王昭友主张的经济补偿及失业保险金无任何法律依据，请求驳回。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认王昭友与东方铁塔公司自2011年6月17日起至2014年9月30日存在劳动关系；二、东方铁塔公司自本裁定书生效之日起十日内支付王昭友经济补偿10000元、失业金损失10800元。东方铁塔公司不服该裁决，依法诉至本院。本院所确认的上述事实，有原被告提交的上述证据，胶劳人仲案字（2014）第985号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，王昭友与东方铁塔公司存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护，并均应当按照法律规定履行相关义务。庭审中，双方认可王昭友的入职时间为2011年6月23日，双方签订自2011年10月1日至2014年9月30日的书面劳动合同，2014年9月30日劳动合同到期后，王昭友没有继续提供劳动，双方于2014年11月3日书面解除劳动合同，东方铁塔公司于2014年11月5日出具《解除／终止劳动合同报告书》，王昭友离职前12个月平均工资为3000元／月，本院对上述事实予以确认。本案的争议焦点为：一、王昭友因劳动合同到期解除劳动合同，东方铁塔公司应否支付其经济补偿。二、东方铁塔公司逾期办理解除劳动合同手续导致王昭友无法领取失业保险金的损失是否应由东方铁塔公司承担。关于焦点一，双方劳动合同于2014年9月30日到期终止，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。东方铁塔公司出具的《解除／终止劳动合同报告书》中载明的解除／终止原因为劳动合同到期解除，故王昭友以此主张经济补偿于法有据，本院对此予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，结合王昭友工作年限及离职前月平均工资，东方铁塔公司应支付王昭友经济补偿10500元（3000元／月×3.5），王昭友仅主张10000元系对其自身权利的处分，本院对此予以支持。关于焦点二，胶州市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁庭后向胶州市劳动就业服务中心核实，东方铁塔公司未在法律规定的时间内为王昭友办理失业登记手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条固定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本院认为，用人单位迟延为劳动者办理解除劳动关系、转移档案等相关手续，致使劳动者无法领取失业金的，用人单位应当赔偿劳动者相当于失业金的损失，故王昭友主张其失业金损失的请求于法有据，本院予以支持，胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托胶州市劳动就业服务中心对王昭友与东方铁塔公司解除劳动合同时所应享受3个月的农合补助金、9个月的失业保险金，共计10800元，故东方铁塔公司应支付王昭友相当于失业金的损失10800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条的规定，判决如下：一、确认原告青岛市东方铁塔股份有限公司与被告王昭友自2011年6月23日起至2014年9月30日存在劳动关系；二、原告青岛市东方铁塔股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告王昭友经济补偿10000元、失业金损失10800元。三、驳回原告青岛市东方铁塔股份有限公司的诉讼请求。四、驳回被告王昭友的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）胶民初字第1761号案件受理费各10元，由原告青岛市东方铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲审 判 员  孙 超人民陪审员  薛建玉二〇一四年八月二十一日书 记 员  周 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。