云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2014）官民三初字第112号原告雷天娇，女，1990年5月3日生，汉族，云南省保山市人，无业，住昆明市盘龙区。委托代理人杨赋强，云南新征途律师事务所律师，特别授权代理。被告云南泰丽宫珠宝有限公司。住所：昆明市官渡区关上镇双桥梁村。法定代表人华彦标，总经理。委托代理人陈伟国，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人张超，男，1988年11月16日生，汉族，云南省昆明市人，被告公司总经理办公室助理人员，住昆明市西山区，特别授权代理。原告雷天娇诉被告云南泰丽宫珠宝有限公司（以下简称“泰丽公司”）劳动争议一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月5日公开开庭进行审理。原告雷天娇及其委托代理人杨赋强，被告泰丽公司的委托代理人陈伟国、张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雷天娇起诉称：原告于2008年12月20日至被告公司上班，双方未签订劳动合同，岗位为营业员，劳动报酬为工资加提成，月薪4000元左右。原告先后被提升为公司行政助理、行政副经理、人事部副经理，各个岗位的工资也不一样。被告与原告于2012年7月24日签订了劳动合同，但被告于2013年1月1日才为原告缴纳了社会保险费。2013年9月30日，被告出具通知，无故辞退了原告。仲裁院认定的超过仲裁时效等事实错误，请求人民法院依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；2、被告向原告赔偿其未为原告办理社会保险手续而造成的损失57600元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元；4、被告向原告支付法定节假日加班费1750元。被告泰丽公司答辩称：原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求已经超过了仲裁时效。被告已为原告购买了社会保险，并未给原告造成什么损失。原告系主动辞职，不用支付经济赔偿金。原告国庆期间并未加班，被告不用向其支付加班费。原告雷天娇为证明其诉讼主张，向法庭提交了以下证据：1、《身份证》，证明原告的基本身份情况。2、《员工入职登记表》，证明原告于2008年12月15日至被告公司工作。3、《试用员工评定表》，证明原告在试用期内经考核合格。4、《劳动合同书》，证明原、被告之间签订劳动合同的时间。5、《通知》，证明2013年1月5日，被告发布通知，确定原告的工资为4000元/月，该标准自2012年12月1日期执行。6、《人事变动通知》，证明2013年9月30日，被告违法解除与原告的劳动合同，原告2013年10月8日离开被告公司。7、《资料移交清单》，证明原告于2013年10月8日完成工作交接手续。8、《证明》，证明原告于2008年12月20日入职担任人事副经理一职至2013年10月8日，工资待遇为4000元/月，2012年8月1日前，原、被告双方并未签订劳动合同。9、《个人账户对账单》，证明被告向原告发放工资的基本情况。10、《借款协议》、《营业执照》，证明被告以原告的名义办理营业执照，然后以个体工商户的名义贷款，原告因不同意被告公司的该种做法而被解职。被告泰丽公司质证认为：对证据1、2、3、4、5、7、9的真实性、合法性与关联性均无异议；对证据6的真实性、合法性有异议，证据中的公章并非由被告公司加盖；对证据8不予认可，该证据中的公章是真实的，但不清楚是谁私自盖了该印章；对证据10的真实性、合法性与关联性均不予认可，无法确认其真实性。本院认证认为：被告对证据1、2、3、4、5、7、9无异议，本院对该七组证据依法予以确认；证据6、证据8中均有被告公司加盖的印章，本院确认该《人事变动通知》系被告公司发出，该《证明》系被告公司行政人事部出具；对证据10，本院确认其真实性，对原告证明的内容予以确认。被告泰丽公司为证实其主张，向法庭提交了以下证据：1、《仲裁裁决书》，证明官渡区劳动人事争议仲裁院仲裁的结果。2、《原告2009年工资单》，证明原告2009年的平均工资为944.7元。3、《录用登记表》、《劳动合同书》，证明被告录用原告的时间，及签订劳动合同的期限。4、《放假通知》，证明原告2013年9月24并无值班的情况，原告离职的时间为2013年9月30日。5、《接待报警案件三联单》、《云南信息报公告》，证明被告公司公章遗失的事实。原告雷天娇质证认为：对证据1不认可，因为原告已经向人民法院提起诉讼，该裁决书并未生效；对证据2中原告的基本工资数额认可，但原告的工资除了基本工资，还有提成工资，对其证明的内容不予认可；对证据3无异议；证据4系被告单方出具，对该证据不予认可；对证据5不予认可，被告主张公章遗失的时间为9月30日，但被告报案的时间为10月9日，这期间若无公章，被告公司将无法营业。本院认证认为:证据1系仲裁院的仲裁文书，本院对其真实性、合法性与关联性均予以确认；对证据2，本院确认其真实性，但对其证明内容不予确认；原告对证据3无异议，本院依法予以确认；证据4、证据5与本案无关。经过原、被告双方的举证、质证及当庭陈述，本院确认本案如下法律事实：2008年12月20日，原告进入被告公司工作，岗位为销售员。2012年7月24日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2014年7月31日，岗位为行政副经理，工资标准为4000元/月。2013年1月1日之前，被告均未为原告购买社会保险。2013年9月30日，被告公司发出通知辞退了原告。2013年12月17日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2013）第531号裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求，后原告不服该仲裁裁决向人民法院提起了诉讼。综合原、被告双方的诉辨主张，本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、被告是否应向原告支付经济赔偿金；三、被告是否应向原告支付加班费；四、被告是否应向原告支付社会保险损失费用。本院认为，关于第一个焦点：被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告申请仲裁是否超过了时效期间？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。”第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依据以上规定，双倍工资是否属于劳动报酬？本院认为，双倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，原、被告双方争议的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定。本案中，原告2008年12月20日进入被告公司工作，此时《中华人民共和国劳动合同法》已经生效，在应给付双倍工资期间被告公司已支付原告工资，原告应当知道其权利受到侵害，且双倍工资差额不属于劳动报酬的范畴，故原告2013年9月30日之后才申请劳动仲裁，已超过法律规定的期间，故对该项主张本院不予支持。关于第二个焦点：被告是否应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的…”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…”本案中，被告公司并非因上述法定原因而解除与原告的劳动合同，故本院认定被告公司的解除行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”本案中，原告自入职至离职，期间持续了四年零九个多月，支付赔偿金的基数为五个月。自2012年7月24日起，原告的工资均为4000元/月，原告的离职时间为2013年9月30日，故原告离职前12个月的平均工资为4000元/月。综上，被告依法应当向原告支付赔偿金40000元（4000元/月×5个月×2）。关于第三个焦点：被告是否应向原告支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交的证据未能充分证明其加班事实的存在，也未能举证证明其加班的事实由被告公司所掌握，故对原告主张的加班费本院不予支持。关于第四个焦点：被告是否应向原告支付社会保险损失费用。本院认为，社会保险的缴纳等问题涉及社保机构的行政管理，并非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不应当由人民法院以民事案件进行处理，故对原告的该项主张，本院不予支持，原告可向相关社会保险行政部门申请解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告云南泰丽宫珠宝有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向原告雷天娇支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元。二、驳回原告雷天娇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告云南泰丽宫珠宝有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应支付迟延履行金。代理审判员  白圣君二〇一四年四月十五日书 记 员  肖建红