杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭余民初字第1435号原告：杭州格劳莱工具有限公司。法定代表人：沈红民。委托代理人（特别授权代理）：曹晓红。被告：孙海云。委托代理人（特别授权代理）：金瑞福。原告杭州格劳莱工具有限公司（以下简称原告）诉被告孙海云（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2014年5月12日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2014年6月16日公开开庭进行了审理，原告杭州格劳莱工具有限公司的委托代理人曹晓红、被告孙海云及其委托代理人金瑞福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年4月被告进入原告处工作。2013年9月30日，被告擅自操作打字机，导致工伤事故发生。事故发生后，原告积极处理被告工伤，并支付了医疗费和工伤工资。2013年12月份，被告实际工作时间只有12.33天，工资合计为1381.72元。一、原告未支付被告1381.72元工资，有合理理由：2013年12月、2014年1月，被告擅自离岗27天，严重违反原告单位规章制度。仲裁委认定事实错误。被告未提前30日书面解除劳动合同，有错在先。被告受工伤后，原告一直积极配合予以治疗，已经为被告支付医疗费3928.60元，但被告却不配合原告，故意不向原告提供相关医疗凭据，导致已经支付的医疗费未能向社保机构报销。原告每个月底发放上一个月工资，所以1381.72元工资应于2014年1月31日支付，且从原告提供的证据三“2013年12月份工资汇总清单”，也可以证明原告已经编制造册，打算支付被告2013年12月份工资1381.72元。且原告未支付被告2013年12月份工资1381.72元，有合理理由，依据浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十三条“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外”的规定，仲裁裁决第二项是错误的。二、退一步讲，被告离职的原因自认是受到工伤等引起的情绪影响，并非原告未支付工资引起。综上，原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，裁决不当。故依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。具体请求如下：1、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿7044元；2、判令由被告承担本案的诉讼费用。为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：1、劳动争议仲裁申请书、余劳人仲案字（2014）第0095号仲裁裁决书，拟证明被告提供劳动仲裁申请的事项以及仲裁裁决认定的事实、裁决结果。2、全日制劳动合同（复印件），拟证明双方存在劳动关系，合同约定被告应提前三十日以书面形式通知原告，可以解除劳动合同。3、考勤卡（原件），拟证明2013年10月至2014年1月被告在原告处的出勤情况。4、医疗费发票（复印件），拟证明原告积极处理被告的工伤，但由于被告不配合原告工作导致部分医疗费发票无法报销的事实。5、2013年12月份工资汇总清单（复印件），拟证明2013年12月被告的工资为1381.72元。6、上岗准则，拟证明原告的规章制度，被告作为员工应当遵守该制度。被告辩称：原告认定被告连续旷工没有事实依据，原告也未做出被告旷工的处理决定，其规章制度亦违反了法律规定。被告离职的主要原因是原告拖欠工资，由于原告未按时支付被告工资，按照法律规定被告可以随时通知原告解除劳动合同，而无须征得原告同意。被告并非擅自操作机器设备，而是原告公司主管安排其做的。综上，请求法院维持余劳人仲案字（2014）第0095号仲裁裁决，并判令原告支付被告医疗费495元，交通费623元。为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：1、杭政函（2013）22号文件（复印件），拟证明被告应该拿到的1381.72元低于杭州市人民政府规定的最低工资标准。2、中国建设银行股份有限公司杭州余杭连城支行银行卡客户交易查询（打印件），拟证明被告未收到2013年12月份工资。3、交通费发票14张、医疗费发票8张（原件），拟证明原告工伤治疗期间的医疗费及交通费支出。为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2014）第95号仲裁庭审笔录、劳动争议仲裁申请书，并当庭予以出示。上述证据，经庭审质证，本院认证如下：1、原告提交的证据1、2、3、5、6，被告提交的证据2，本院依法调取的余劳人仲案字（2014）第0095号仲裁庭审笔录、劳动争议仲裁申请书，双方均无异议，本院予以确认。2、原告提交的证据4，被告对其真实性无异议，对待证事实有异议。本院认为，被告系参保职工，其治疗工伤所产生的医疗费，理应由工伤保险基金支付，故该证据与本案无关联性。本院仅对真实性予以确认。3、被告提交的证据1，原告对其真实性无异议，对待证事实有异议。认为1381.72元是实发工资，而被告在2013年12月实际上班只有12.33天。本院认为，规范性文件不能作为证据使用，故对其证明效力不予确认。4、被告提交的证据3，原告对医疗费发票无异议，对交通费发票的真实性无异议，关联性有异议，认为与本案没有关联。本院认为，被告系参保职工，其治疗工伤所产生的医疗费、交通费，理应由工伤保险基金支付，故该证据与本案无关联性。本院仅对真实性予以确认。根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：被告系原告处员工，从事产品质检工作，双方订立3份书面劳动合同，最后1份劳动合同期限为2013年6月14日至2014年6月13日。2013年9月30日，被告在工作中受到事故伤害。受伤后，被告陆续门诊治疗，自行承担医疗费用493.70元。同年11月27日，经杭州市余杭区人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤。2013年12月25日至28日期间，被告就该伤至浙江大学医学院附属第二医院住院治疗。出院后，医嘱建休7天。建休期满后，被告未再回原告处工作。工作期间，原告为被告参加了工伤保险。2014年3月18日，被告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2013年12月份工资2990元以及该工资的25%的经济补偿金748元；2、确认被告于2014年3月18日与原告解除劳动关系以及支付经济补偿金7044元（2348元／月×3）；3、医疗费494元、交通费623元。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月25日作出余劳人仲案字（2014）第0095号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。另查明，原告未支付被告2013年12月份工资1381.72元。本院认为，双方当事人对于被告2013年12月份工资数额为1381.72元均无异议，但原告主张因被告存在旷工等行为扣罚该款项不同意支付。对此，本院认为，被告提供劳动，原告理应依法支付其劳动报酬，原告主张的扣罚情形不符合规定，本院不予采信。故对被告2013年12月份工资请求，其合理部分1381.72元，本院予以支持。被告要求原告支付工资报酬25%的经济补偿金748元的请求，依据不足，本院不予支持。本案原、被告双方对于劳动合同解除的事实无异议，但对于解除时间和理由各持主张。被告主张因原告未按时足额支付劳动报酬，故于2014年3月15日向原告提出解除劳动合同。对此原告存有异议，主张双方解除劳动合同的时间为2014年1月23日，理由为被告连续旷工，严重违反劳动纪律。对此，本院认为应由主张劳动合同解除时间在前的一方当事人负举证责任，因原告未能提供证据予以证明其系以被告连续旷工，严重违反劳动纪律为由行使了劳动合同解除权利，其应承担不利后果，故双方解除劳动合同的时间本院采信被告之主张。关于解除理由，2013年12月被告工资原告至今尚未支付，其行为属于《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第三十八条第一款第二项规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬之情形，故被告主张以此为由解除劳动合同，理由能够成立，本院予以采信。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第一项及第四十七条之规定，原告理应根据被告在其单位工作年限支付经济补偿。关于双方建立劳动关系的时间，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，本院认为被告入职手续等相关材料属原告单位掌握管理，但原告未予提供，且在案件审理过程中原告对于被告入职时间未作肯定或否定的回答，其应当承担不利后果。故本院对于被告关于2011年4月8日双方建立劳动关系的主张，予以采信。原告对于被告主张解除劳动合同前月均工资2348元无异议，被告要求原告支付相当于3个月工资标准的经济补偿的计算方式，本院予以认可。故其经济补偿金7044元的请求，本院予以支持。被告系工伤参保职工，其治疗工伤所产生的医疗费及交通费用，理应由工伤保险基金支付，故该两项请求，不属本院受案范围，本院不予处理。反之，原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认被告孙海云与原告杭州格劳莱工具有限公司于2014年3月15日解除劳动合同。二、原告杭州格劳莱工具有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告孙海云20**年12月份工资1381.72元，解除劳动合同经济补偿7044元，以上合计8425.72元。三、驳回被告孙海云的其他请求。四、驳回原告杭州格劳莱工具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州格劳莱工具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 吴 翔二〇一四年八月五日书记员 陆佳骅