广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法南民一初字第1024号原告易宗宝，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX,身份证号码：XXX。委托代理人饶小庆，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人杨艳，广东宏尚律师事务所辅助人员。被告东莞市永铖铝业有限公司，住所地：广东省东莞市万，注册号：XXX。法定代表人曹柱深。委托代理人刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告易宗宝诉被告东莞市永铖铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人饶小庆、被告的委托代理人刘思宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2002年2月26日入职被告处，任职包装员，后分别在开机员、开机班长、生产课长助理等岗位任职。从2010年10月至2014年3月，任职生产课长，月工资4200元。2014年3月17日，被告无故将原告从生产课长降为普通员工。原告对此不服，与被告交涉，被告拒绝恢复原告的生产课长职务。原告因此向东莞市人力资源局万江分局请求调解，但调解无效。原告便于2014年3月20日申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决。原告对裁决不服。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告支付经济补偿金3908元×12个月=46896元；2.被告支付2014年3月1日至2014年3月17日工资2300元；3.本案诉讼费由被告负担。被告辩称，被告从未提出解除与原告的劳动关系，原告也未曾表示要求解除劳动关系，因此被告无需支付任何经济补偿金或赔偿金。2014年3月13日，原告因未能完成有关工作职责与上级主管发生争执。在与上级主管争执时原告也明确表示自己对生产课长岗位的工作“做不来”，无法胜任该工作岗位，因此被告于2014年3月17日发出公告，决定调整原告的工作岗位，原有薪资待遇不变。之后原告以“有事外出办理”为由自2014年3月14日至3月15日请假，后又以“儿子周岁回家办证”为由自2014年3月18日至4月16日请假。请假期满后，原告没有回到被告处工作，也未提出解除劳动关系。被告也从未表示与原告解除劳动关系。经审理查明，原告于2002年2月26日入职，岗位为生产课长，被告已为原告缴纳社会保险费。双方于2014年1月1日签订无固定期限的劳动合同，合同约定：1.原告岗位为管理岗位，职务为课长；2.被告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整原告的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；3.原告每月正常工作时间工资标准为1310元，每月25日支付上月工资。2014年3月17日，被告出具《公告》，表示即日起原告调至5号机当机手一职。关于被告调整原告工作岗位的原因，被告主张其调整原告工作岗位原因是2014年3月被告订单大增，原告作为生产课长未能妥善安排订单的生产，上级领导指责原告工作不到位时，原告与上级领导发生争吵，原告明确说工作量太大做不过来，被告为了完成生产任务只能另行安排他人担任生产课长，将原告调回其之前的工作岗位担任机手，由于机手经常加班会有加班费，原告工资待遇不会下降。原告主张是被告老板儿子过来管理公司，更换了管理人员，被告发布的《公告》中没有明确不降薪，原告作为生产课长加班也会有加班费。2014年3月18日至2014年4月16日期间原告请假，请假理由为“儿子周岁、回家办证”。原告主张其请假的真正原因是被告单方降职，原告为了投诉和申请仲裁所以请假，当时原告在请假事由上写的是投诉和申请仲裁，但被告不批准，所以原告以其他理由请假。原告在2014年4月16日请假期满后没有返回被告处上班，被告没有支付原告2014年3月1日至2014年3月17日期间的工资2300元。2014年4月19日，被告出具书面通告，表示易宗宝于2014年4月19日无故不上班，按公司规定对其记旷工一天处罚，如连续旷工三天，公司有权对其解除劳动合同。2014年4月21日，被告再次出具书面通告，表示易宗宝于2014年4月21日无故旷工不上班，按公司规定对其记旷工一天处罚，如连续三天旷工，公司有权对其解除劳动关系。原被告确认双方劳动关系已经解除，原告离职前月平均工资为3908元。原告与被告发生劳动争议，在调解不成的情况下，原告于2014年3月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1、被告支付经济赔偿金93792元（3908元/月×12个月×2倍）；2、被告支付2014年3月1日-17日期间工资2300元。仲裁庭于2014年5月12日作出东劳人仲万江庭案字[2014]68号裁决书，裁决如下：1.自裁决书生效之日起五天内由被告支付原告2014年3月1日-17日期间工资2375元；2.驳回原告提出被告支付经济赔偿金93792元的请求。原告不从该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的工作卡、《广东省劳动合同》、2013年1月-2014年2月工资清单、2014年3月份员工工资表、《公告》、《调解不成证明书》、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的请假单、养老保险个人对账单，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，原告要求被告支付2014年3月1日至2014年3月17日工资2300元，被告对此无异议，本院依法予以确认，对于原告第二项诉讼请求，本院依法予以支持。双方对劳动关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于被告是否应支付原告经济补偿金。一、被告主张2014年3月被告订单大增，原告作为生产课长未能妥善安排订单的生产，上级领导指责原告工作不到位时，原告与上级领导发生争吵，原告明确说工作量太大做不过来，被告为了完成生产任务只能另行安排他人担任生产课长，将原告调回其之前的工作岗位担任机手。但被告对其主张的原因没有提交相关证据予以证明，且原告不予确认，本院依法不予采信；二、双方签订的《广东省劳动合同》约定原告岗位为管理岗位，职务为课长，合同还约定被告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整原告的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。但被告未与原告协商，单方将原告的工作岗位由生产课长调整至普通员工，调整明显具有惩罚性，且调整后岗位加上加班费与原岗位待遇不变，实质上是待遇下降，被告主张调整后待遇不变，本院不予采纳，原告对此亦提出异议，被告的行为违反了《广东省劳动合同》的约定。综上，本院认为原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，要求被告支付经济补偿金3908元×12=46896元，因此对于原告第一项诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告易宗宝与被告东莞市永铖铝业有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞市永铖铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告易宗宝支付经济补偿金46896元；三、被告东莞市永铖铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告易宗宝支付工资2300元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）代理审判员 吴  勇  洲二〇一四年八月十九日书 记 员 陈禹尧（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。