广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第61号上诉人（原审原告）：广东杨氏南北鲜果有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：杨灿伟，董事长。委托代理人：梁世颂、符婉丽，分别系广东道慧律师事务所律师、律师助理。上诉人（原审被告）：黄译群，女，1982年10月27日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人广东杨氏南北鲜果有限公司（以下简称杨氏鲜果公司）与上诉人黄译群劳动合同纠纷一案，均不服中山市第一人民法院作出的（2013）中一法民五初字第588号民事判决，分别于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决查明：黄译群于2011年8月15日入职杨氏鲜果公司，任职行政总监，双方签订了期限截止2014年8月14日的劳动合同，合同约定试用期满正常工作时间的工资为4500元。2012年12月25日至2013年4月1日，黄译群休产假。2013年4月2日，黄译群休完产假上班。2013年5月24日，杨氏鲜果公司向黄译群发出员工违纪通知书，以黄译群在与派格公司的家具采购过程中收受了6万元的回扣，违反了其规章制度24.2.1.5条的规定为由解除了双方的劳动合同。随后黄译群向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决杨氏鲜果公司向其支付：1.2012年12月25日至2013年4月1日产假工资差额及补助16007元；2.违法解除劳动关系的赔偿金43600元；3.2013年5月18日至同年11月期间未休独生子女假期工资差额10173元。2013年6月24日，中山市劳动争议仲裁委员会受理了黄译群的仲裁申请并于2013年8月12日作出了中劳仲案字（2013）2399号仲裁裁决，裁定杨氏鲜果公司向黄译群支付违法解除劳动合同的赔偿金40418.24元。杨氏鲜果公司、黄译群分别于2013年8月14日、2013年8月21日签收了仲裁裁决书。杨氏鲜果公司不服，于2013年8月28日诉至原审法院，请求判令：1.杨氏鲜果公司无需向黄译群支付违法解除劳动合同的赔偿金40418.24元；2.由黄译群支付本案的诉讼费用。黄译群亦不服仲裁裁决，于2013年9月9日向原审法院递交起诉状。又查：杨氏鲜果公司称黄译群在与派格公司的家具采购过程中收受了6万元的回扣，并提交了杨氏鲜果公司与派格公司谢某某签署的约定书和黄译群与谢某某的电话录音为证。约定书载明据杨氏鲜果公司了解，2012年10月时任行政部经理的黄译群负责江西杨氏果业股份有限公司寻乌工厂的家具采购，在合同谈判过程中，黄译群利用职务之便向派格公司业务经理谢某某索要6万元的好处费，黄译群同时承诺帮助派格公司在合同履行过程中配合支付货款，谢某某为了做成这笔生意，答应了她的要求给付了此笔现金给黄译群。双方约定谢某某配合杨氏鲜果公司指正黄译群的职务侵占行为，杨氏鲜果公司也不会对派格公司以及谢某某个人进行财务和法律上的追讨。杨氏鲜果公司与派格公司之间此次家具采购的货款尚未结清。黄译群对其与谢某某的电话录音不予确认。谢某某未对其证言出庭作证。杨氏鲜果公司规章制度24.2.1.5条规定：“盗用公司文件资料、财产或其他物资的，一次性处以200-1000元不等的罚款，情节严重的，开除处理，必要时将送往当地公安机关处理。”再查：杨氏鲜果公司通过银行转账的方式支付每月工资，黄译群确认杨氏鲜果公司提交的其2012年6月至2013年5月的工资明细表与其提交的工资发放银行明细对账单工资数额一致。根据该工资明细表，黄译群离职前十二个月的平均工资为9176.97元。原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。双方争议的焦点是杨氏鲜果公司双方是否违法解除劳动合同？杨氏鲜果公司主张黄译群收受回扣，严重违反公司规章制度24.2.1.5条之规定没有事实和法律依据。首先，杨氏鲜果公司主张黄译群在家具买卖洽谈和订约过程中利用职权索取6万元的回扣的主张没有充分的证据予以证明，黄译群对杨氏鲜果公司提交的约定书与电话录音资料不予确认，谢某某本人也未对其证言出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。杨氏鲜果公司对其提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，现杨氏鲜果公司的证据不足以证明其主张的黄译群索取回扣的事实，应由其承担举证不能的不利后果。其次，杨氏鲜果公司称解除劳动合同的依据是其规章制度24.2.1.5条之规定即“盗用公司文件资料、财产或其他物资的，一次性处以200-1000元不等的罚款，情节严重的，开除处理，必要时将送往当地公安机关处理。”但杨氏鲜果公司没有充分的证据证明杨译群存在索取回扣的事实，另外索取回扣行为与上述规章制度24.2.1.5条的规定也不相符。杨氏鲜果公司以黄译群严重违反公司规章制度为由解除劳动合同没有事实依据，属违法解除劳动合同，黄译群离职前十二个月的平均工资为9176.97元，但鉴于杨氏鲜果公司确认仲裁认定的数额即从2012年6月至2013年5月黄译群月平均工资为10104.56元，原审法院予以照准。杨氏鲜果公司应向黄译群支付违法解除劳动合同的赔偿金40418.24元（10104.56元／月×2个月×2倍）。虽然黄译群称其亦不服仲裁裁决向原审法院起诉，但其起诉超过了法定十五天的起诉期限，原审法院对黄译群的起诉不予审理，视为其认可仲裁裁决的结果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决：一、杨氏鲜果公司于本判决生效之日起七日内向黄译群支付违法解除劳动合同赔偿金40418.24元。二、驳回杨氏鲜果公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨氏鲜果公司负担。杨氏鲜果公司、黄译群不服原审判决，分别于法定期限内向本院提起上诉。杨氏鲜果公司上诉称：杨氏鲜果公司已向原审法院提供了黄译群收取家具供应商回扣的书面证词和录音证据，能够证明黄译群非法收受回扣人民币6万元的事实。原审庭审中黄译群也确认电话录音是其本人的声音，从电话录音的内容可以合理推论出其确实已经收取回扣。其次，虽然杨氏鲜果公司的规章制度没有用非常准确的字眼罗列出盗用公司财产的各种情况，但本案中黄译群收受回扣的行为明显是违反了公司的规章制度，已经是严重的违法犯罪行为，杨氏鲜果公司解除与黄译群的劳动关系也是符合法律规定的，无任何违法之处。原审法院判令杨氏鲜果公司支付赔偿金明显是错误的，请求二审法院查清事实，依法改判杨氏鲜果公司无需向黄译群支付赔偿金40418.24元，并由黄译群承担本案的一、二审诉讼费用。针对杨氏鲜果公司的上诉意见，黄译群答辩称：答辩意见与黄译群的上诉意见一致。黄译群上诉并答辩称：1.杨氏鲜果公司违法解除劳动合同，黄译群于2012年12月25日至2013年4月1日期间休产假，期间公司未与黄译群沟通在2013年3月2日免去其行政总监一职，于2013年3月18日聘请新人接替黄译群行政总监一职。2013年4月2日黄译群休完产假上班后与杨氏鲜果公司多次沟通，希望能恢复原职，但公司不同意，2013年5月24日杨氏鲜果公司以黄译群在家具采购过程中收受回扣为借口解除了与黄译群的劳动合同。黄译群没有收取任何回扣，在家具采购过程中黄译群只是协助确认款式和颜色是否适合，家具采购合同是公司法定代表人与派格公司签订的，采购也非行政总监的职责范围。2.仲裁裁决后，杨氏鲜果公司不服起诉至原审法院，黄译群在签收法院开庭传票时也表示不服，表示要起诉，并询问原审书记员若起诉是不是直接在开庭时提出就可以，书记员说不行，必须写民事起诉状，黄译群又询问书记员是不是还需要立案，书记员说已经立案，无需再立案，并说杨氏鲜果公司与黄译群互为原被告。但原审判决却以超过起诉期限为由对黄译群的起诉不予审理，视为其认可仲裁裁决结果，明显违反法律程序。请求二审法院重新审查本案，判令杨氏鲜果公司支付：1.2012年12月25日至2013年4月1日产假工资差额及补助16007元；2.违法解除劳动关系的赔偿金43600元；3.2013年5月18日至同年11月期间未休独生子女假期工资差额10173元；4.晚婚晚育假15天工资5450元，合计75230元。针对黄译群的上诉意见，杨氏鲜果公司答辩称：1.黄译群在一审中没有对其请求提起诉讼，该请求已经过了法定期限。2.关于晚婚晚育假的请求黄译群在仲裁阶段也未提出过，法院不应当审理。3.黄译群在工作期间违反公司规定收受供应商的商业贿赂款6万元，杨氏鲜果公司解除与其劳动关系不属于违法解除。请求法院不予支持黄译群的上诉请求。经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案案由为劳动合同纠纷。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。黄译群于2013年8月21日签收了仲裁裁决书，于2013年9月9日提交起诉状，已经超过了法律规定的十五日的起诉期限，故原审法院对其诉讼请求不予审查正确。本院对黄译群的上诉请求亦不予审查。其次，杨氏鲜果公司以黄译群严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但其未能提供合法有效的证据予以证明，杨氏鲜果公司提供的录音资料和书面证明均无法认定黄译群存在收受回扣的事实，故其解除劳动关系的行为不符合劳动合同法规定法定情形，应当认定为违法解除，杨氏鲜果公司应向黄译群支付赔偿金。鉴于杨氏鲜果公司确认黄译群的月平均工资为10104.56元，该数额高于中山市上年度职工月平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，杨氏鲜果公司应向黄译群支付赔偿金24960元（2080元／月×3倍×2个月×2倍），原审法院适用法律有不当之处，导致计算结果错误，本院予以纠正。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律有不当之处，对于双方当事人上诉合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2013）中一法民五初字第588号民事判决；二、广东杨氏南北鲜果有限公司于本判决生效之日起七日内向黄译群支付违法解除劳动合同赔偿金24960元；三、驳回广东杨氏南北鲜果有限公司的其他上诉请求；四、驳回黄译群的上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由上诉人广东杨氏南北鲜果有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人广东杨氏南北鲜果有限公司、黄译群各负担5元。本判决为终审判决。审判长  葛贻环审判员  雷 勇审判员  章文佳二〇一四年八月二十五日书记员  胡楚锋