广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）右民一初字第154号 原告百色百达江超市有限公司，住所地百色市向阳路8号负一楼至一楼。 法定代表人李永庆，该公司总经理。 委托代理麦志波，广西凌盛律师事务所律师。 被告孙明，女，壮族，1968年11月30日出生，住百色市右江区。 委托代理人黄卡曼，男,1964年1月2日出生,住广西百色市右江区,与被告是夫妻关系。 第三人百色祥天商贸有限责任公司。住所地广西百色市右江区向阳路8号。 法定代表人李坤林，该公司总经理。 委托代理人廖莲香，女，1965年6月20日出生，壮族，住广西百色市右江区，系百色祥天商贸有限责任公司职 工。 第三人广西百色商业总公司，住所地广西百色市右江区向阳路8号。 法定代表人黄艳英，该公司总经理。 原告百色百达江超市有限公司诉被告孙明劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审判，于2014年2月12日公开开庭进行 审理。书记员梁杉担任法庭记录。原告委托代理人麦志波，被告孙明及其委托代理人黄卡曼，第三人百色祥天商贸有限责任公司委托代理人廖莲香，第三人百色商业总公司的法定代表 人黄艳英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百色百达江超市有限公司诉称，2012年8月1日，原告与第三人百色祥天商贸有限责任公司签订《百色祥天商贸有限公司到百色利客隆超市就业员工补充协议》，约定百色祥 天商贸有限责任公司将其12名员工安排到原告处的超市就业，如第三人祥天商贸有限责任公司职工严重违反原告管理规定的，原告有权将其辞退回第三人百色祥天商贸有限责任公 司，并约定工资薪酬待遇，社会保险的支付等事项。自己后，被告便来原告的超市处工作，在原告处超市生鲜果蔬部担任营业员一职，工作期间，被告存在不按规定考勤、不服从管 理、藏匿商品并低价销售给家属等违纪行为，严重违反原告公司规定，原告为给被告改过的机会，欲将其调换到新的工作岗位，但被告不同意。为此，原告依据与第三人百色祥天商贸 有限责任公司签订《补充协议》将被告退回第三人百色祥天商贸有限责任公司处，2013年8月1日、2日、15日先后将劝退函发给被告以及第三人百色祥天商贸有限责任公司。 此后，原告了解到被告并非系第三人百色祥天商贸有限责任公司的员工，被告的真正身份是第三人广西百色商业总公司的职工。在2010年7月4日第三人百色祥天商贸有限责任公 司、第三人广西百色商业总公司签订了《工贸大楼租赁合同》，其中约定百色祥天商贸有限责任公司必须安排广西百色商业总公司80名职工在其经营的工贸大楼就业（其中员工名册 包括被告本人），被告已是第三人广西百色商业总公司的老员工，被告与广西百色商业总公司最近签订的劳动合同是在2011年5月29日签订，期限为2011年5月29日至 2016年5月29日，岗位明确实“安排在百色祥天商贸有限公司岗位”。原来，被告系广西百色商业总公司的老员工，因百色祥天商贸有限责任公司租用广西百色商业总公司的场 地，被告便被广西百色商业总公司派遣到百色祥天商贸有限责任公司岗位上班，2012年8月1日，百色祥天商贸有限责任公司又根据《补充协议》将被告派遣到原告处。在原告将 被告劝退回百色祥天商贸有限责任公司后，广西百色商业总公司还派人到原告处调查了解情况，为维护其职工的利益，广西百色商业总公司还据理力争，希望能通过百色祥天商贸有限 责任公司出面，要求原告继续留用被告。 另，被告到原告处工作期间，为安全起见原告也要求与被告签订劳动合同，但被告以已与广西百色商业总公司签有劳动合同欲保留国有职工身份为由拒绝。原告事后也了解到，为此类 事，广西百色商业总公司曾经于2011年6月24日向劳动部门发函询问，2011年7月劳动部门也复了函，2011年6月29日广西百色商业总公司又给百色祥天商贸有限责 任公司发送书面函件称：不需另行签订劳动合同，其中的缘由是这些老职工系其广西百色商业总公司自身的职工，一个劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同不符合劳动法。 原告认为，被告一直系第三人广西百色商业总公司的老职工，被告与广西百色商业总公司解除劳动关系前，原告不可能与之签订劳动合同。如签订，依据《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，相对于广西百色商业总公司来说，原告可能构成侵权。原告认为，被告是受到广西百色商业总公司的劳务派遣，将其派遣到百色 祥天商贸有限责任公司处，而百色祥天商贸有限责任公司又将被告派遣到原告处，原、被告只是劳务派遣关系不是劳动关系，至今被告的人事关系也非原告所管理。 综上，原告认为，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出的百劳人仲案字【2013】71号裁决书事实不清，适用法律不当。请求人民法院依据原告的的诉请作出判决。 被告孙明辩称，原告与被告存在事实劳动关系。首先，原告与被告符合法律法规规定的主体资格。其次，2012年8月，被告入职原告公司，受原告的工作安排，在原告公司下属的 百色利客隆超市生鲜部从事理货工作，并受原告各项劳动规章制度的管理，原告公司按月支付劳动报酬，并为被告缴纳各项社会保险金。三是被告与原告之间不属于劳务派遣关系。被 告到原告处工作后，既不受第三人的约束管理，也没有从事第三人安排的有报酬的工作。因此，原、被告双方存在事实劳动关系。被告在入职时，原告以被告曾与百色商业总公司签订 有劳动合同为由拒绝与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当承担法律责任。目前没有法律或规章规定劳动者不能同时与两个以上用人单位签订劳动合同。综上，被告认 为仲裁委作出的裁决，事实清楚，证据充分，程序合法，请求法院驳回原告的请求。 第三人百色祥天商贸有限责任公司述称，原告与被告存在事实劳动关系。2012年8月，原告安排被告到下属单位工作，并受原告公司管理，被告与我公司属于安置关系。被告与广 西百色商业总公司签订了书面劳动合同，并在该公司要求我公司安置被告等人时明确告知我公司不需要与被告等人签订书面劳动合同。综上，被告与我公司不存在任何关系，我公司不 应承担任何责任。 第三人广西百色商业总公司述称，被告确实与我公司签订了书面劳动合同。2010年11月1日起，我公司与祥天公司签订租赁合同（租赁我公司的场地）并要求祥天公司安排我公 司80名员工的工作。请法院依法判决。 经审理查明，被告原为第三人广西百色商业总公司的职工。2010年7月4日，第三人广西百色商业总公司与第三人百色祥天商贸有限责任公司签订了《工贸大楼租赁合同》。由第 三人百色祥天商贸有限责任公司租赁第三人广西百色商业总公司位于广西百色市右江区向阳路8号的工贸大楼第1、2层经营商业活动。合同第十三条约定由乙方（百色祥天商贸有限 责任公司）负责安排甲方（广西百色商业总公司）80名职工（包括被告）在其经营的工贸大楼就业，并按甲方所列的职工薪酬发放甲方职工工资及增资，不得拖欠或无故克扣。 2011年5月29日，被告与第三人广西百色商业总公司签订了一份期限为5年的书面劳动合同，时间从2011年5月29日起至2016年止。合同第二条第一点约定：乙方 （被告）按甲方（广西百色商业总公司）工作需要，安排在百色祥天商贸有限公司岗位，担任服务员，月工资1020元（乙方安排甲方80名职工就业工资表5）。原告与第三人百 色祥天商贸有限责任公司签订了《商场租赁合同》，由第三人百色祥天商贸有限责任公司转租其租赁第三人广西百色商业总公司工贸大楼的部分场地。2011年6月24日，第三人 广西百色商业总公司向百色市劳动监察大队提交《关于经营场地出租方职工是否还要与承租方另行签订劳动合同问题的请示》。2011年7月29日，百色市人力资源和社会保障局 给第三人广西百色商业总公司复函。2011年6月29日，第三人广西百色商业总公司给第三人百色祥天商贸有限责任公司《关于我公司职工到祥天公司工作不需要再另行签订劳动 合同的函》。2012年8月1日，原告与第三人百色祥天商贸有限责任公司签订了《百色祥天商贸有限公司到百色利客隆超市就业员工补充协议》。由第三人百色祥天商贸有限责任 公司安排12名员工（包括被告）到利客隆超市（原告下属单位）就业。“协议”第六条约定，乙方（广西百达江超市有限公司[百色利客隆]根据甲方（百色祥天商贸有限责任公 司）职工个人技能及工作需要，有权自主安排甲方职工的工作岗位，甲方不得干预。甲方职工违反〈中华人民共和国劳动法〉或乙方管理规定的，乙方有权扣发其工资，对经常违反或 严重违反的职工，乙方有权将其辞退回甲方。被告月工资为1072元（祥天到利客隆员工2012年8月工资及养老明细）。2013年8月1日，原告以被告、赖丽娟违反公司 规章制度为由向第三人百色祥天商贸有限责任公司发出《关于孙明、赖丽娟等两位职工的劝退函》。2013年8月2日，原告以被告不接受岗位调整为由对被告作出《劝退停工通 知》。2013年8月2日，原告向第三人百色祥天商贸有限责任公司发出《劝退函》并要求被告于2013年8月3日起正式停工。2013年8月2日，第三人百色祥天商贸有限 责任公司向第三人广西百色商业总公司发出《关于对孙明、赖丽娟两位职工劝退函》。2013年8月2日，原告向被告发出《劝退函》。2013年8月6日，被告向第三人百色商 业总公司提交《孙明、赖丽娟职工申诉意见书》。2013年8月5日，原告及下属单位百色利客隆超市人事部发出百利人字[2013]23号《关于孙明、赖丽娟等员工的劝退通 知》。2013年8月13日，第三人广西百色商业总公司向第三人百色祥天商贸有限责任公司发出《关于孙明、赖丽娟两位职工劝退函的复函》。2013年9月30日，被告向广 西百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求依法解除与两被申请人（原告、百色祥天商贸有限责任公司）之间的劳动关系。2、要求第二被申请人（原告）退还申请 人工作服押金130元。3、要求两被申请人（原告、百色祥天商贸有限责任公司）连带赔偿申请人（被告）2013年7月份工资1428元、违法解除劳动合同经济赔偿金 7795.2元、未签订劳动合同应付双倍工资差额14291.2元。4、要求两被申请人（原告、百色祥天商贸有限责任公司）向申请人（被告）公开赔礼道歉。2013年 11月20日，仲裁委作出百劳人仲案字[2013]71号仲裁裁决书，裁决：1、第二被申请人（原告）应当自本裁决生效之日起15日内为申请人（被告）出具解除或终止劳动 合同证明，并为申请人（被告）办理档案和社会保险关系转移手续。2、第二被申请人（原告）应当自本裁决生效之日起15日内一次性退还申请人（被告）工作服押金130元，并 支付2013年7月份工资1343元、2012年9月至2013年7月未签订劳动合同应付双倍工资差额14291.2元和解除劳动关系经济补偿金1283.91元，合计 17048.11元。3、对于申请人（被告）要求依法解除与第一被申请人（百色祥天商贸有限公司）的劳动关系，并要求第一被申请人（百色祥天商贸有限责任公司）承担连带支 付申请人（被告）2013年7月份工资、未签订劳动合同应付双倍工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本委不予支持。4、对于申请人（被告）要求两被申请人（原 告、百色祥天商贸有限责任公司）对其公开道歉的请求，本委予以驳回。原告不服，向本院起诉，请求：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、判决原告不需为被告出具解除或终止 劳动合同的证明，并不需要为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3、判决原告不需向被告支会计012年9月至2013年7月未签订劳动合同应付双倍工资差额 14291.2元和解除劳动关系经济补偿金1283.91元。 另查明，被告在被辞退前12个月的平均工资为1330.58元。 再查明，原告对仲裁裁决确认其收取被告工作服押金130元及尚欠被告2013年7月份工资1343元无异议，并同意退回押金和支付工资给被 告。 上述事实，有原告向法庭提供的证据：1、送达回证、仲裁裁决书；2、劝退停工通知、三份劝退函；3、祥天商贸有限责任公司向广西百色商业总公司发出的劝退函；4、被告向广 西百色商业总公司提交的申诉意见书、广西百色商业总公司向祥天商贸有限责任公司发出的复函；5、利客隆起市人事文件；6、广西百色商业总公司向百色市劳动监察大队提交的 《关于经营场地出租方职工是否还要与承租方另行签订劳动合同问题的请示》、广西百色市人力资源和社会保障局复函；7、工贸大楼租赁合同；8、劳动合同书；9、广西百色商业 总公司员工名册；10、《就业员工补偿协议》；11、银行汇款单；12、被告个人养老明细；13、商场租赁合同、补充协议。被告向法庭提供的证据：1、仲裁裁决书；2、劝 退停工通知书；3、工作表、个人工资账户入账单；4、排班表；5、考勤登记表、6、利客隆收到被告交付的工牌、工衣、围裙等工本费用的授权。第三人百色祥天商贸有限责任公 司向法庭提供的证据：1、《关于经营场地出租方员工与承租方是否需要签订劳动合同的请示、百色市人力资源和社会保障局的复函、《关于我公司职工到祥天公司工作不需要另行签 订劳动合同的函》；2、工贸大楼租赁合同；3、原告《关于孙明、赖丽娟等两位职工的劝退（3份）；4、百色祥天商贸有限责任公司发给广西百色商业总公司《关于孙明、赖丽娟 等两位职工的劝退函》；5、安置广西百色商业总公司80名员工名单、劳动合同、收款收据5份、广西百色商业总公司在百色祥天商贸有限责任公司工作员工名单；6、《关于孙 明、赖丽娟等两位职工劝退函》2份、劝退停工通知；7、《关于孙明、赖丽娟的劝退函》的复2份。第三人广西百色商业总公司向法庭提供的证据：1、劳动合同书；2、工贸大楼 租赁合同；等证据予以证实，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第 八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民 法院应当按劳务关系处理。原告在与第三人百色祥天商贸有限责任公司签订了《商场租赁合同》及《补充协议》后，安置了第三人百色祥天商贸有限责任公司25名员工（包括被 告）的工作，并按照第三人广西百色商业总公司和第三人百色祥天商贸有限责任公司签订的合同约定的薪资待遇相同。依照上述规定，原告在安置被告工作之日起即建立了劳动关系 （2012年8月1日）。因此，原告请求确认原、被告不存在劳动关系之理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，原告请求判决原告不 需为被告出具解除或终止劳动合同的证明，并不需为被告办理档案和社会保险关系转移手续之请求不属于人民法院受案和审理范围，本院不予审理。依照《最高人民法院〈关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第八条规定，原告在聘用被告工作后，没有与被告签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。被告从 2012年8月1日至2013年8月3日在原告单位工作，在被辞退前12个月平均工资为1330.58。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳 动合同法实施条例》第六、第七条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资：11（个月）×1330.58元（月工资）＝14636.38元。因被告认可仲裁裁决 的由原告支付给被告未签订劳动合同二倍工资14291.20元,本院予以支持。原告认为，被告是被第三人广西百色商业总公司派遣到原告单位工作的，原、被告之间不存在劳动 关系，且经第三人广西百色商业总公司向劳动部门去函后，答复了第三人百色祥天商贸责任有限公司称不需要另行签订劳动合同，而且一个劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同不 符合劳动法的规定。因此，原告不应承担未签订劳动合同二倍工资的责任。本院认为，《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》并不禁止劳动者同时与两个以上的 用人单位签订劳动合同或存在劳动关系。原告安置的员工（包括被告）原是第三人广西百色商业总公司的职工，原告是根据与第三人百色祥天商贸有限责任公司签订的《商场租赁合 同》的约定，安置了第三人百色祥天商贸有限责任公司的员工（这些员工原是第三人百色祥天商贸有限责任公司与第三人广西百色商业总公司签订的《工贸大楼租赁合同》中约定由第 三人百色祥天商贸有限责任公司安置的部分员工），第三人广西百色商业总公司与第三人百色祥天商贸有限责任公司并没有签订员工派遣协议，也没有与原告签订员工派遣协议。且第 三人广西百色商业总公司称安置的员工不需另行签订劳动合同只是答复给第三人百色祥天商贸有限责任公司，而不是答复给原告。因此，原告之理由不充分，本院不予支持。原告认为 被告严重违反了原告单位的规章制度，所以予以辞退，原告的行为是合法的，不应支付给被告解除劳动关系经济补偿金。本院认，原告以被告违反单位规章制度为由即作出《关于对孙 明、赖丽娟等两位职工的劝退函》、《劝退停工通知》、《劝退函》给予被告辞退，既没有被告违反单位规章制度的证据，被告也对原告的指控予以否认。因此，原告之理由不成立。 本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金：1（个月）×1330.58元（月工资）＝ 1330.58元。因被告认可仲裁裁决的由原告支付给被告经济补偿金1283.91元,本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，第七条。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第八条的规定，判决如下： 一、原告百色百达江超市有限公司支付给被告孙明未签订劳动合同二倍工资14291.20元。 二、原告百色百达江超市有限公司支付给被告孙明经济补偿金1283.91元。 三、原告百色百达江超市有限公司退回押金130元给被告孙明。 四、原告百色百达江超市有限公司支付给被告孙明工资1343元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费150元（收款单位：待 结算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一四年三月三日 书记员  梁 杉