四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4329号上诉人（原审原告）一六七医院，住所地：四川省成都市龙泉驿区大面街道陵川路**。法定代表人：林正义，董事长。委托代理人：王政书，重庆嘉陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚宣容，女，1975年9月10日出生，土家族，住四川省成都市龙泉驿区。委托代理人韩林，四川方舟达律师事务所律师。上诉人一六七医院因与被上诉人姚宣容劳动合同纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2014）龙泉民初字第1392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月30日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2012年6月11日，一六七医院与姚宣容签订期限为2012年6月1日起至2015年5月31日止的固定期限劳动合同，约定姚宣容从事护士专业岗位工作。工作期间，姚宣容通过理事会被聘任为医院监事一职。2013年11月1日，一六七医院作出《关于解除姚宣容劳动合同的通知》，载明：“你与医院于2012年6月1日签订劳动合同后，不服从医院工作安排，泄露医院的医疗秘密，严重扰乱了一六七医院的医疗秩序，违反了你与医院签定的劳动合同。根据一六七医院从业人员岗位管理办法，你已经违反本办法第五条、第十条以及你与医院签订的劳动合同的相关规定。因此，特解除你与医院签定的劳动合同。”2013年11月6日，一六七医院将该《通知》送达姚宣容，之后姚宣容未继续到一六七医院工作。2013年11月15日，案外人张芩与案外人曹薇作为理事联名提议：“根据《中华人民共和国公司法》及《一六七医院章程》相关规定，经三分之一以上理事联名提议，决定于近期召开一次理事会，讨论决议罢免本单位理事长林正义及重新选举理事长。”2013年11月18日，张芩与曹薇联名提议商定召开全体理事会会议，并向理事长林正义发出《召开理事会通知》。同日，一六七医院作出《关于对﹤召开理事会通知﹥的异议》，载明：“根据一六七医院张芩、曹薇二人提议的《召开理事会的通知》，原审法院认为：该通知仅为二人的提议，其董事会或理事会的是否召开，应依法由董事长或理事长召集并主持，并且该通知违背一六七医院（法人）章程的规定，其提议召开的会议内容不符合一六七医院（法人）章程第十条、第十八条的规定及一六七医院章程的规定。系非法召集的理事会，严重扰乱了我院的医疗秩序，并严重损害了医院股东的切身利益，其会议的任何结果均违背法定程序，不会受到法律的保护…”。2013年11月27日，张芩与曹薇联名理事作为推举决议，载明：“因近期需要召开一次理事会，现任理事长拒不召集和主持理事会，经半数以上理事共同推举张芩理事主持理事会的召开，任晓岚为会议记录人。”2013年11月28日，张芩与曹薇作为理事，姚宣容作为监事出席了理事会议，任晓岚作为会议记录人作出了《一六七医院理事会会议纪要》，载明达成的决议：“1、将《一六七医院（法人）的章程》第八条中的‘林正义理事长兼院长’修改为‘林正义理事’；2、将《一六七医院（法人）章程》中第八条中的‘张芩理事兼副院长’修改为‘张芩理事长兼副院长’；3、将《一六七医院（法人）章程》第八条中的‘应书明员工’修改为‘应书明院长’；4、将《一六七医院（法人）章程》第二十六条‘本单位的法人代表为林正义’修改为‘本单位的法人代表为张芩’…”。后姚宣容向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决一六七医院解除与姚宣容劳动关系的决定无效，裁决继续履行劳动合同；由一六七医院补发姚宣容2013年11月份工资6669元、年终奖9460元、2013年6月份的岗位津贴1800元、通讯费60元；由一六七医院补发姚宣容非法解除劳动合同关系期间未发的全部工资报酬、奖金等，按7500元／月计算；由一六七医院为姚宣容补缴非法解除劳动合同关系期间未交的社保费、公积金。一六七医院在仲裁阶段亦申请裁决姚宣容赔偿一六七医院经济损失49320元。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月24日作出龙劳人仲委案字（2013）第567号仲裁裁决书，裁决：1、撤销一六七医院作出的《关于解除姚宣容同志劳动合同的通知》，双方当事人继续履行劳动合同；2、由一六七医院于仲裁裁决书生效之日起10日内一次性现金支付姚宣容2013年11月份的工资567.06元；3、双方当事人于仲裁裁决书生效之日起10日内依法完善劳动关系存续期间（2013年12月-2014年3月）的社会保险，各自承担相应的社会保险费（相关数据以社会保险经办机构审核的为准）；4、驳回姚宣容的其他仲裁请求；5、驳回一六七医院的反诉请求。一六七医院不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉，姚宣容未在法定期限内提起诉讼。原审法院认定以上事实，采信了《劳动合同》《提议》《召开理事会通知》《关于对﹤召开理事会通知﹥的异议》《推举决议》《一六七医院理事会会议纪要》《关于解除姚宣容劳动合同的通知》《仲裁裁决书》等证据。原审法院认为，一六七医院在本案中认为姚宣容参与进行了非法选举活动，且该行为扰乱了医院的医疗秩序，给一六七医院造成严重的经济损失。但姚宣容参与进行的选举是否合法不属于劳动争议的审理范围，对该部分争议原审法院不予审理。一六七医院作出解除与姚宣容的劳动合同的理由是姚宣容不服从医院工作安排，泄漏医院的医疗秘密，严重扰乱了一六七医院的医疗秩序，违反了与医院签订的劳动合同。但一六七医院未能就姚宣容具有上述行为进行有效举证。故原审法院认为一六七医院作出的解除与姚宣容的劳动合同的决定缺乏事实依据，原审法院不予支持。一六七医院应当收回对姚宣容作出的处理决定，继续履行劳动合同。一六七医院关于解除与姚宣容签订的《劳动合同》的诉讼请求，原审法院依法不予支持。对仲裁裁决第二项内容“由一六七医院于仲裁裁决书生效之日起10日内一次性现金支付姚宣容2013年11月份的工资567.06元”，因一六七医院和姚宣容均未在法定期限内就该项裁决向法院提起诉讼，应视为双方认可该项仲裁裁决，原审法院予以确认。关于仲裁裁决第三项内容“双方当事人于仲裁裁决书生效之日起10日内依法完善劳动关系存续期间（2013年12月-2014年3月）的社会保险，各自承担相应的社会保险费（相关数据以社会保险经办机构审核的为准）”，一六七医院和姚宣容虽均未在法定期限内就该项裁决向法院提起诉讼，但因征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，劳动行政部门与缴费主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，故原审法院对此不予审理。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回一六七医院的全部诉讼请求；撤销一六七医院作出的《关于解除姚宣容劳动合同的通知》，双方当事人继续履行劳动合同；一六七医院于判决生效之日起10日内一次性现金支付姚宣容2013年11月份的工资567.06元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由一六七医院负担。原审宣判后，一六七医院不服判决，向本院提起上诉称，姚宣容严重违反医院的规章制度，并给医院造成了经济损失，一六七医院解除与其劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定和《劳动合同》的约定。原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判解除一六七医院和姚宣容的劳动合同。姚宣容答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。一六七医院在二审中未向本院提交新的证据。姚宣容在二审中向本院提交了成都市龙泉驿区民政局备案的一六七医院章程，拟证明其参与的选举是合法的。针对姚宣容提交的前述证据，一六七医院质证认为，对该章程的真实性没有异议，但是因无股东签名，该章程是无效的。本院经审查认为，因姚宣容在二审中提交医院章程的证明目的，不属于本案审理范围，故本院对该医院章程，不予认定。本院经审理查明的事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，关于一六七医院解除与姚宣容的劳动合同是否应予撤销的问题。2013年11月1日，一六七医院以姚宣容不服从工作安排、泄露医疗秘密、严重扰乱医疗秩序、违反劳动合同为由，通知解除与姚宣容的劳动合同。但是就其解除劳动合同所依据的前述事实，一六七医院并不能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决认定一六七医院违法解除与姚宣容的劳动合同，并撤销该解除行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。故对一六七医院关于解除与姚宣容劳动合同的上诉请求，本院不予支持。对于姚宣容在劳动仲裁中提出的2013年11月前18000元工资报酬和奖金、2013年11月超出567.06元的部分未发工资报酬、年终奖9460元、2013年6月岗位津贴1800元、通讯费60元的仲裁请求，以及一六七医院在仲裁阶段提出的关于要求姚宣容赔偿经济损失49320元的仲裁请求，在成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决予以驳回后，姚宣容与一六七医院均未提起起诉，本院予以确认。原审判决对双方当事人在仲裁阶段提出的前述仲裁请求未作处理不当，应予纠正。综上，一六七医院的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但漏判姚宣容和一六七医院在仲裁阶段的部分请求，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持成都市龙泉驿区人民法院（2014）龙泉民初字第1392号民事判决第一、二、三项，即“驳回一六七医院的全部诉讼请求”、“撤销一六七医院作出的《关于解除姚宣容劳动合同的通知》，双方当事人继续履行劳动合同”、“一六七医院于本判决生效之日起10日内一次性现金支付姚宣容2013年11月份的工资567.06元”；二、驳回姚宣容关于2013年11月前18000元工资报酬和奖金、2013年11月超出567.06元的部分工资报酬、年终奖9460元、2013年6月岗位津贴1800元、通讯费60元的请求；三、驳回一六七医院关于要求姚宣容赔偿经济损失49320元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由一六七医院负担。本判决为终审判决。审 判 长 周 文代理审判员 史 洁代理审判员 徐苑效二〇一四年八月十七日书 记 员 张 娜