广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2014）惠城法民一初字第1388号原告：戴艺平，男。委托代理人：乐玉慧，广东鸿园律师事务所律师。被告一：惠州市金通巴士运输有限公司，地址：惠州市。法定代表人：傅建成。被告二：惠州市金通出租汽车运输有限公司（承接惠州市金通巴士运输有限公司出租车分公司原业务及劳务关系），地址：惠州市。法定代表人：傅建成。两被告委托代理人：汪代兵，男。两被告委托代理人：张剑雄，男。原告戴艺平诉被告惠州市金通巴士运输有限公司、惠州市金通出租汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人乐玉慧、被告委托代理人汪代兵、张剑雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告戴艺平诉称，原告是被告的员工，任职粤L×××××号小型轿车出租车司机。双方有签订劳动合同，合同期限是2011年12月5日至2014年8月31日。2012年4月11日，原告驾驶该车辆与王先花发生交通事故，事故发生后原告积极配合相关部门处理事故，并支付了受害人王先花5000元的医疗费以及粤L×××××号小型轿车停车费、拖车费1100元，车辆评估费350元。事故发生后，因粤L×××××号小型轿车有购买保险，原告垫付的医疗费等保险公司均已退回给了被告。后被告口头通知原告解除劳动合同，并不退回原告缴纳的保证金20000元和事故垫付的费用，也不按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。原告在被告处工作期间，被告未按照国家规定支付原告高温补贴。对此原告不服，双方协商不成，故原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出惠市劳人仲案字（2014）0108号《裁决书》。现原告对裁决结果不服，故依法向贵院起诉，请求：1、依法判决被告支付原告2012年4月至2014年3月的工资共计18400元（800元／月X23个月）；2、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同补偿金4800元（800元／月X3个月X2倍）；3、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2400元（800元／月X3个月）；4、依法判决被告支付原告2012年、2013年度的高温补贴1500元（150元／月X5个月X2年）。被告一惠州市金通巴士运输有限公司辩称，一、我司已在2011年6月9日作出了登报公告说明分立事宜；二、分立时间为2011年6月5日，戴艺平一事发生期间已不在我司经营范围期间；三、我司及子公司（出租车分公司）原业务及劳务关系等由惠州市金通出租车汽车运输有限公司承继。被告二惠州市金通出租汽车运输有限公司辩称，一、答辩人认为1、我司每台出租车每月承包营业费用按合同约定（8900元台／月见【证据集编号-03】第4页、第二章、第六条）因当时考虑到当时我司出租车驾驶员如每人每月发放工资800元的情况下，首先金额不大不多，其次会影响到全体驾驶员的正常工作运行，经会议与驾驶员口头协商一致认为直接从所交营业款予以返还，所以工资发放方式为，承包营业费用8900元减二级维护费用补偿75元，除2人其承包费每人每月应缴交为4412.5元。再减去工资800元得出每台车每人减除工资后缴纳的每月承包营业费用3612.5元［计算公式：（8900-75）／2-800=3612.5］，实际戴艺平个人每月工资已在上交营业款中返还发放；2、根据戴艺平违反【证据集编号-02】第6-7页、第八章、第2项、第2、3条；【证据集编号一13】第2页、第二章、第三条、第一小条（第2、3点）及第三小条；【证据集编号-14】第2页、第二章、第二十六条及第二十九条，并且戴艺平发生事故后未向我司提供劳动【证据集编号-01】第l2页。按劳动合同条款和我司规章制度，对于戴艺平提出（2012年4月至2014年3月工资），戴艺平所述是没有法律依据的，而且严重违反我司的规章制度、有关条例及离职种类（自动离职），我司对戴艺平提出补偿要求不予以给付，应判决驳回；二、戴艺平是自动离职属于单方解除劳动合同，我司未解除戴艺平关系，戴艺平违反公司管理制度自行离职，逃避对事故的处理，所以我司不存在违法解除劳动合同，应判决驳回；三、没有法律依据证明我司单方解除劳动合同，我司没有解除申请人戴艺平的劳动关系，戴艺平是自动离职，属于戴艺平单方解除劳动合同，对于戴艺平提出支付劳动合同补偿金我司予以否定，我司保留对戴艺平自动离职对我司造成的影响和损失的追偿权利；四、根据《关于高温津贴发放的管理办法》第3条，戴艺平所出工作场所是设有空调设备的工作环境，有充足的条件将工作场所温度降低到33℃以下的，以及惠州市其他出租行业的实施情况，我司对戴艺平要求支付高温补贴予以否定，应判决驳回。查明的案件事实经审理查明，原告戴艺平于2011年12月5日入职被告公司任粤L×××××号出租车司机。双方签订了《劳动合同》，约定工作期限从2011年12月5日起至2014年8月31日止。原告工资为800元／月，每月25日发放上个月工资。2012年4月11日，原告戴艺平驾驶粤L×××××号出租车与王先花发生交通事故，该交通事故经我院（2012）惠城法民一初字第2350号、惠州市中级人民法院（2013）惠中法民四终字第158号已经审理终结。事故发生后，原告没有再到被告公司上班。原告要求被告公司支付其工资、经济补偿金、高温补贴等，因双方无法达成一致意见，原告于2014年4月3日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月19日作出惠市劳人仲案字（2014）第0108号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人应在本裁决发生法律效力之日起5日内，向申请人支付2012年4月份工资800元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2014年6月13日向本院提起诉讼。另查一，被告一惠州市金通巴士运输有限公司已在2011年6月5日出具了《分立决议》，并于当天在《惠州日报》进行了分立公告。被告一惠州市金通巴士运输有限公司在存续保留的基础上分立出被告二惠州市金通出租汽车运输有限公司和惠州市金通公共汽车运输有限公司。分立前公司的债务由分立后的公司根据各分立公司经营范围进行区分和承担连带责任，其中被告二惠州市金通出租汽车运输有限公司承担全部出租车项目范围内所有的债权、债务及连带责任。另查二，此外，原告戴艺平还对在交通事故纠纷中其垫付的相关费用、补贴、保证金等向两被告提起诉讼，立案号为（2014）惠城法民一初字第1389号，其诉讼请求为：1、判决被告返还垫付的医疗费5000元、事故停车费、拖车费1100元、车辆评估费350元、小计6450元；2、判决被告支付2012年燃油补贴3968元，2012年LED补贴113元，2012年4月份已缴纳的营业款2287.6元，退回保证金20000元，小计26368.6元；3、判决被告承担诉讼费用。该案现在审理中。裁决理由和结果本院认为，劳动者和用人单位均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。经庭审调查，原告2012年4月11日发生交通事故后没有再去被告公司上班，其要求被告支付其工资到2014年3月没有事实依据，本院不予支持。被告支付原告工资截止到2012年3月份，因此被告应支付原告2012年4月份工资800元。对于原告起诉要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，因原告没有提供相关证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，原告发生交通事故后自己没有去被告处上班，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金及赔偿金的情形，因此本院对原告该诉请不予支持。原告起诉被告支付高温补贴，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第（七）项规定：“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴”。但原告在被告处工作的时间为2011年12月5日至2012年4月11日，这段时间惠州的日均气温达不到35℃以上，且原告从事出租车驾驶，不属于露天工作环境，出租车内均可以开空调降温，因此原告要求支付高温补贴没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、被告二惠州市金通出租汽车运输有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告戴艺平支付2012年4月份工资800元。二、驳回原告戴艺平的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  方国平二〇一四年八月二十七日书记员  黄玉玲