浙江省永嘉县人民法院民 事 判 决 书（2014）温永民初字第245号原告：杨希玉，务工。被告：安徽欧泰科技有限公司。住所地：安徽省芜湖县芜湖机械工业园。法定代表人：黄仁理，董事长。委托代理人（特别授权）：方飞，该公司总经理助理。原告杨希玉为与被告安徽欧泰科技有限公司劳动合同一案，于2014年5月20日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告杨希玉、被告安徽欧泰科技有限公司的委托代理人方飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年11月9日原告应被告招聘在其公司当操作工，双方在劳动合同中约定每月基本工资2500元，另口头约定每生产一箱产品提工资10元，原告计件工资每个月28000元，算两个月，应支付提成工资56000元。原告在该公司共计工作三个月，被告还应支付基本工资7500元，扣除被告已支付的5100元，被告应支付原告工资共计53400元，看被告公司可怜，还少算了4000多元。永嘉县劳动争议仲裁委员会作出的永劳仲案字（2014）第0091号裁决书违背事实和法律裁决不支持原告的仲裁申请请求，原告不服裁决。综上，被告克扣原告的工资的行为侵犯了原告的合法权益，永嘉县劳动仲裁委违法裁决，原告不服，现依法向人们法院起诉，请求判令：被告支付克扣原告的工资53400元，本案诉讼费由被告承担。原告为证实自己的主张，在举证期限内向本院提供了下列证据：1、原告的身份证，以证明原告的身份情况；2、被告的企业法人营业执照，以证明被告的身份情况；3、劳动仲裁裁决书和送达回证，以证明本案经过了劳动仲裁；4、劳动合同书，以证明我的月基本工资是2500元，而被告在劳动合同上改为1350元。被告安徽欧泰科技有限公司辩称：1、我公司因业务需要，于2013年10月中旬与瓯北新亚金属表面处理有限公司合作，在其厂房合作经营一处电镀加工项目。由于合作协议伊始商定劳务人员由我公司负责，故在原告员工人数不够的基础上，在瓯北当地招聘若干务工人员，公司招聘时承诺的招工条件是新员工入厂每月2400元保底工资加100元全勤奖，待到技能熟练程度达到生产线主管人员的认可，再转为按件计薪，根据每月产量的波动不等，我公司车间熟练员工现在的计件薪资大约在2400-3000元左右，而根本没有原告捏造的我公司口头承诺提成每箱10元的事实。原告工作3个月时间不到就想拿53400元工资，试想一个高级工程师尚不一定能拿到这个水平的报酬，何况原告这样一个普普通通的工人。2、原告在我公司上岗后，由于劳动技术接受能力差，在工作中因其本人原因，经常因为作业不规范而与其他组员产生工作摩擦，也一直未能协调好自己和谐融入生产流水线的集体作业，其劳动技能也未达到生产线主管认可的计件水准。原告后来一直从事简单的生产线上产品的传递工作，所以薪资结算时只能按保底工资计薪，而不是计件工资。3、原告去年离职时，我公司财务已与其结清所有应付劳动报酬（由原告签字的收据为证），而且由于财务人员意识疏忽，在支付薪资的时候未扣除其之前因手头拮据时向公司财务预支的个人借款（借据尚在我公司财务保存）。后跟原告交涉时被原告无理拒绝，而且情绪激动。我公司管理人员恐其反应过激发生意外，考虑到我公司年底帮员工代购车票时，原告的车票因票源紧张，最后订到的出车日期较晚，原告在等待回家前的滞留期间会增加一定的经济负担，另外原告本人情绪异常，后公司领导从照顾员工起见，同意放弃追讨该笔借款。而现在原告竟然得寸进尺，反而诬告我公司未付清其薪资。4、原告在领取到我公司支付的劳动报酬后，因纠结于与工友计件薪资水平的差异，又到劳动仲裁部门投诉我公司拖欠其薪资，后因劳动部门认清事实，对其请求不予支持。综上，原告先因个人能力差异，后又纠结于技术差异造成薪资落差，而在我公司已支付清其全部劳动报酬并向我公司借款不还的情况下，恶意污蔑我公司拖欠其劳动报酬，请求法院以事实为依据，驳回原告的诉讼请求。被告为证明其辩解的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据：1、合作协议，以证明我公司与新亚金属表面处理公司是合作单位；2、原告的工资表及领款凭证一份，以证明原告工资核算情况；3、领款凭证二份，以证明原告向公司预支工资800元的事实，但因为公司财务未及时将领款凭证交财务，导致结算工资时未扣除预支的800元工资；4、动车票及网上订票的记录，以证明我公司为原告代购的车票支出224元的事实，车票款从工资中扣除。上述证据，经庭审质证，双方发表如下质证意见如下：对原告提供的证据，经质证，被告表示对证据的真实性、合法性、关联性均无异议。对被告提供的证据，经质证，原告对证据1无异议，但表示原告是借用新亚金属表面处理公司的厂房，双方并不是合作关系；对证据2，原告表示被告确实已支付5100元工资，但其基本工资应为7500元；对2013年11月份上班21天，应发工资1588元无异议；对2013年12月份工资2274元无异议，已扣除224元车票；2014年1月份上班不是16天，实际上班21天，所以工资1240元是发少。对证据3，原告表示无异议，确已预支800元工资。对证据4，原告表示被告确为其代购车票，并从工资中扣下224元车票钱。本院认证：对原告提供的证据及被告提供的证据，经质证，对方均对证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院经审核，亦未发现上述证据存有瑕疵与疑点，故对上述证据均予以认定，并作为认定本案相关事实的依据。综合本院认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定如下事实：2013年11月9日，原告到被告处工作，双方签订了一份劳动合同，合同约定：合同自2013年11月9日至2014年11月8日止；试用期一个月；工种为普工。双方一致认可原告的工资为2500元／月。2014年1月20日，双方劳动关系终止。在劳动关系存续期间，原告的工资情况为：2013年11月工资为1588元、2013年12月工资为2500元（扣除代购车票款后实际领取2274元）、2014年1月工资为1240元。另外，原告分别于2013年12月18日向被告借款500元、2014年1月7日领款300元。双方劳动关系解除后，原告于2014年3月27日向永嘉县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求确认双方于2013年11月9日至2014年3月25日存在事实劳动关系；要求安徽欧泰科技有限公司支付工资22000元。2014年5月5日永嘉县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）第0091号裁决书，裁决：一、确认杨希玉与安徽欧泰科技有限公司2013年11月9日至2014年1月20日存在劳动关系；二、驳回杨希玉的其他仲裁请求。仲裁后，原告杨希玉不服，诉至法院。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合被告提供的工资条和原告签字确认的工资领款凭证，证明被告已足额支付原告工作期间的劳动报酬。现原告主张工资不足部分及提成工资共计53400元，但其未提供相应的证据予以证明，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告杨希玉的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨希玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行温州市农行分理处，账号：31×××51，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。审判员  金建勇二〇一四年八月八日书记员  李熏良永嘉县人民法院门户网站网址：http：／／yongjia.zjcourt.cn：88／