广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）右民一初字第171号 原告广西百色斯迈物业管理有限公司，住所地百色市城东路18号百通广场。 法定代表人余美能，该公司总经理。 委托代理凌广权，广西中名律师事务所律师。 被告黄佐，男，1983年12月24日出生，壮族，住百色市右江区。 委托代理人麦志波，广西凌盛律师事务所律师。 原告广西百色斯迈物业管理有限公司诉被告黄佐劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审判，于2014年2月12日公开开 庭进行审理。书记员梁杉担任法庭记录。原告委托代理人凌广权，被告及其委托代理人麦志波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西百色斯迈物业管理有限公司诉称，1、百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）第37号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。2011年1月8日。 原告与被告签订《劳动合同》第八条第二、三款约定被告在试用期工资每月710元，试用期满经考核合格保持劳动关系的月工资为每月710元，其他各项加班费等按公司制度标准 执行。被告认为其工资为每月1600元左右，而仲裁委也按被告认为的月工资来认定是错误的。2、原告已将加班费支付给被告，被告要求原告支付延长加班工资9502元和休息 日加班工资8798.4元没有事实和法律依据。之所以出现延长工作时间每日12小时，是大部分员工提出三班制倒班，休息时间不足，上下班来回不方便，要求改成二班制。原告 根据员工意见、保安工作性质等情况，对工作时间由每日8小时延长至12小时，月工资也由710元提高到1650元，每天延长的工作时间的加班费已按月支付。因此，被告要求 支付正常加班工资9502元没有事实依据。因工作需要，原告实行轮休制，被告每周有1天休息，符合《劳动法》第三十八条的规定，超出部分已将加班费计入工资每月按时发放。 因此，被告要求另计休息日加班工资8798.4元没有法律依据。3、原、被告在劳动关系存续期间，原告也要求被告签订书面劳动合同，但因被告以打算辞职另谋发展为由不配合 签订。如果原告对该请求应承担责任，也应按710元/月来计算。4、原告与被告解除劳动合同，是根据被告提出辞职申请而解除，并不是原告违反法律法规解除双方的劳动关系。 因此，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿的请求无法律依据。综上所述，请求人民法院依法支持原告的诉请。 被告黄佐辩称，1、被告2012年7月1日起至辞职，被原告安排加班，每日工作12小时，平时的休息日也被安排上班，至今的加班费原告未支付。在仲裁中，原告所提交的工资 表不具有真实性，未被仲裁委采纳，而采纳了被告所提交的证据作出裁决，仲裁委对被告月工资收入界定正确。2、原告至今未支付延长工作时间的劳动报酬。2011年、 2012年2013年广西百色城区的最低工资标准是710元、870元、1045元。原告所称的被告月工资710元，超出部分属加班工资。这个说法显然不符合劳动法的规 定。3、被告在原告工作期间，原告只与被告签订一份劳动合同，并且签订后原告没有给被告一份劳动合同，其中内容出没有具体看清。被告辞职后向劳动部门投诉时，劳动部门在调 查之时原告才将劳动合同的复印件交给劳动部门。潘凤杰之所以比其他两位被告多出一份劳动合同是因为三被告辞职时，原告知道被告要提起劳动仲裁，原告就对潘凤杰连哄带骗说只 要答合同就为他补办社会保险。因植宇、黄佐已辞职就没签，潘凤杰签了，但原告至今也没有为其补缴社会保险。4、因原告的延长时间的安排不符合劳动法，原告也没有为被告交纳 社会保险。因此，被告依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，被告应得到经济补偿。综上所述，仲裁委的裁决客观正确，请求：请求：1、原告不同意支付延长工作时间加班费 9502元；2、原告不同意支付休息日加班工资8798.4元；3、原告不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额12909.2元；4、原告不同意支付解除劳动关系的经济 补偿2379.3元；5、同意为被告补缴原告应缴的各种社会保险。 经审理查明，2011年1月8日，原告与被告签订了期限为2011年1月4日起至2012年1月3日止的书面劳动合同。试用期为2个月，自2011年1月4日起至 2011年3月3日止。工作地点为百色市中城丽景花园小区，岗位为防范员。双方确认原告实行每周工作时间不超过40小时标准工作制。被告每日工作时间不超过8小时，每周工 作时间不超过6天。被告在试用期的工资为710元，试用期过后，被告的月工资基本标准为710元。劳动合同期满后，被告仍在原告处工作。2013年2月1日，被告以因无法 承受12个小时工作时间，工资低，福利不佳为由向原告申请辞职。2013年2月28日，被告离开原告单位。2013年6月14日，被告向百色市右江区劳动监察大队递交投诉 书。2013年8月19日，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付延长工作时间的加班工资8094元；2、 被申请人（原告）向申请人（被告）支付休息日加班工资13908元；3、被申请人（向申请人支付因拒不支付延长工时工资报酬的经济补偿5500元；4、被申请人（原告）向 申请人（被告）支付未签订劳动合同二倍工资差额19800元（2012年2月3日至2013年2月28日）；5、被申请人（原告）向申请人（被告）支付解除劳动合同经济补 偿3300元；6、被申请人（原告）为申请人（被告）补缴社会保险费（2011年1月4日至2013年2月28日）。2013年11月25日，仲裁委作出百右劳人仲案字 [2013]第37号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付延长工作时间的加班工资9502元；2、被申请人（原告）向被申请人支付休息日加班工资 8798.4元。3、被申请人（原告）向申请人（被告）支付支付未签订劳动合同的二倍工资差额12909.20元。4、被申请人（原告）向申请人（被告）支付解除劳动关系 的经济补偿2379.30元。5、被申请人（原告）为申请人（被告）补办2013年1月至2013年3月期间的失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，补办2011年 4月22日至2013年3月期间的养老保险。申请人（被告）和被申请人（原告）分别承担社会保险费的个人部分、单位部分（具体缴费金额以社会保险经办机构核算的数据为 准）。双方当事人应当依照相关社会保险政策法规办理参保以及缴费手续。6、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。 另查明，2012年7月1日起至被告于2013年2月28日辞职止，原告实行日工作时间为12小时。 再查明，原告从2012年8月起至2013年4月，已按月支付加班工资给被告。 再次查明，被告在离职前月平均工资为1269.95元（2012年7月至2013年4月工资表,本院采用岗位工资＋补助＋工作餐补贴计算）。 上述事实，有原告向法庭提供的证据：1、劳动合同书；2、考勤表；3、工资表；4、辞职书、员工离职申请表；5、仲裁裁决书；6、送达回证。被告向法庭提供的证据：仲裁申 请书、仲裁答辩书、仲裁裁决书；2、2011年劳动合同书、工资单、投诉书、居民身份证变更申请表；3、工资条；4、劳动合同2份、考勤表、工资表、辞职书；5、仲裁庭审 笔录。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护，但也应当有事实和法律依据。从原告向法庭提交的公司员工工资表（2012年8月至2013年4月）及被告向法庭提交的公司 员工工资表（2012年8月至2013年4月）、工资条中可以确认，被告及原告公司员工的月工资是由岗位工资、加班工资、补助、工作餐补贴构成。被告认为，原告按劳动合同 约定的月薪基本标准710元支付给被告低于2011年、2012年、2013年的广西百色城区最低工资标准的710元、870元、1045元，其月工资应为1600元左 右。原告提供的公司员工工资表中虽然记明是加班工资，但实质不是加班工资，实发的工资不包括加班工资，原告没有支付加班工资给被告。本院认为，原告按原、被告双方签订的劳 动合同约定的月薪基本标准710元支付给被告是否低于广西百色城区规定的最低工资标准和原告是否支付加班工资给被告是两个不同的法律关系。原、被告所提供的公司员工工资 表，明确记载了原告已按月支付加班工资给被告。因此，被告认为原告按710元岗位工资支付给被告低于当地规定的最低工资准标，工资表中的实发工资不包括加班工资之理由不成 立，本院不予采纳。被告向法庭提供的工资条，没有时间记载也没有单位名称，无法确认属于原告单位，被告认为其月工资为1600元左右之理由本院不予采纳。原告请求不予支付 给被告延长工作时间加班费、休息日加班工资之理由成立本院予以支持。本院认为，2013年3月1日，被告以“因无法承受12个小时工作 时间,工资低,福利不佳”为由向原告提出辞职。因此，被告请求原告支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支 付经济补偿金的情形。原告请求不予支付给被告经济补偿金之理由成立，本院予以支持。被告与原告于2011年1月8日签订劳动合同的期限是从2011年1月4日至2012年 1月3日止。合同期满后双方没有续签劳动合同，但被告仍在原告处工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，原、被告应当在2012年1月4日至 2012年2月4日内签订劳动合同，但至被告于2013年2月1日提出辞职前双方没有签订劳动合同。原告没有与被告签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》 第十条的规定。但被告于2013年6月14日向百色市右江区劳动监察大队递交投诉书,2013年8月19日向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告申请仲裁已超过仲裁时效。因此，原告请求不予支付未签订劳动合同二倍工资差额16939元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，第七条的规定，判决如下： 一、原告广西百色斯迈物业管理有限公司不需向被告黄佐支付未签订劳动合同二倍工资16939元。 二、原告广西百色斯迈物业管理有限公司不需向被告黄佐支付延长工作时间加班费8094元。 三、原告广西百色斯迈物业管理有限公司不需向被告黄佐支付休息日加班工资9079.2元。 四、原告广西百色斯迈物业管理有限公司不需向被告黄佐支付解除劳动关系经济补偿金3300元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一四年二月二十六日 书记员  梁 杉