新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第106号上诉人（原审原告）：新疆福鸿洋商贸有限责任公司。法定代表人：冯红星，新疆福鸿洋商贸有限责任公司总经理。委托代理人：宁宣伟，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨昆，男，汉族。委托代理人：王代军，乌鲁木齐市水磨沟区泽玮法律服务所法律工作者。委托代理人：陆春玲，乌鲁木齐市水磨沟区泽玮法律服务所法律工作者。上诉人新疆福鸿洋商贸有限责任公司（下称福鸿洋公司）因与被上诉人杨昆劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2013）头民一初字第1189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月24日公开开庭进行了审理。上诉人福鸿洋公司委托代理人宁宣伟、被上诉人杨昆委托代理人王代军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，2012年7月15日，福鸿洋公司与杨昆签订总经理聘用合同一份，合同期限自2012年7月15日至2014年7月15日。双方在合同中约定杨昆每月基本工资4000元，岗位津贴4000元，车辆交通补贴1000元，年终一次性按公司纯利润的5%分红。双方还在合同第四条第2款约定，因乙方（杨昆）的重大过错和责任造成甲方（福鸿洋公司）损失的，乙方应承担赔偿责任。2012年7月1日至10月福鸿洋公司每月给杨昆发放工资9000元。2012年11月、12月及2013年1月福鸿洋公司每月给杨昆发放工资7000元。福鸿洋公司向法庭提供网银交易查询结果单一份，用于证明向杨昆支付了2013年3月份工资的事实。该查询单显示，福鸿洋公司于2013年4月8日通过网上银行向杨昆工资卡内打入7520元款项，杨昆认可收到的该笔款项系2013年2月份工资，福鸿洋公司未向法庭出示杨昆2013年2月份工资发放情况的证据。另查，福鸿洋公司向法庭提供了该单位2013年3月、4月考勤表，用于证明杨昆自2013年4月开始无故旷工的事实，该考勤表无杨昆签名。福鸿洋公司还向法庭出示该公司出库单、公司规章制度及处分决定各一份，用于证明杨昆造成公司12600元经济损失的事实。福鸿洋公司提供的出库单显示杨昆替客户孙世云签字后提走60瓶白酒（单价210元）。杨昆向法庭提供了有孙世云签名的出库单2张，用于证明小件货物客户可以欠单提货的事实。另，杨昆还提供证人裴敏出庭作证，用于证明其在2013年5月还在为福鸿洋公司工作的事实。证人裴敏系恒盛购物超市业主，裴敏陈述2013年5月1日超市开业后，经与杨昆联系后，5月8日杨昆派人给超市配送泸州老窖。杨昆还向法庭提供出库单、一单通及随附单各一份，以上单据显示福鸿洋公司向恒盛购物超市供货的事实。2013年6月1日福鸿洋公司在乌鲁木齐市晨报上发布声明：杨昆，兹有福鸿洋公司与你在2012年7月15日签订的为期二年的总经理聘用合同（劳动合同），因你本人自2013年4月1日起十天以上未来公司上班，连续旷工达十天以上，现因无法联系到你本人，通知解除双方之间的劳动合同，特声明如下：……四、自2013年4月15日之后，你的一切行为均与福鸿洋公司无关，福鸿洋公司对此人不承担任何责任。2013年5月29日杨昆向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请后，福鸿洋公司提出赔偿损失的反诉请求，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第189号仲裁裁决书，裁决：1、福鸿洋公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为杨昆缴纳2012年7月至2013年4月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由福鸿洋公司承担；2、福鸿洋公司支付杨昆2013年3月、4月工资共计14000元；3福鸿洋公司支付杨昆经济补偿金7800元；4驳回杨昆其他申诉请求；5驳回福鸿洋公司的申诉请求。福鸿洋公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。原审法院认为，关于杨昆离职时间的确定，福鸿洋公司向法庭提供的考勤表无杨昆签名确认，对该证据的有效性不予确认。福鸿洋公司发布声明时间为2013年6月1日，杨昆向法庭提供的证人证言和向恒盛购物超市供货的出库单据能够相互印证杨昆至2013年5月8日仍为福鸿洋公司工作的事实，故杨昆离职时间应当在2013年5月8日之后。杨昆于2013年5月29日向仲裁部门提出申请要求福鸿洋公司支付解除劳动合同经济补偿金，故双方的劳动合同关系自杨昆提出仲裁申请之日起解除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，故福鸿洋公司应当从2012年7月开始为杨昆补缴社保费，关于补缴社保费的截止时间，杨昆收到仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决补缴社保费至2013年4月的结果，应予以确认。关于拖欠工资，福鸿洋公司作为用人单位未举证证明为杨昆发放2013年2月份工资的事实，原审法院认为杨昆2013年2月、3月及4月仍在上班，福鸿洋公司提供的证明显示其2013年2至4月只为杨昆工资卡打入过7520元款项的事实，故福鸿洋公司应当为杨昆补发拖欠的工资。杨昆收到仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁部门按7000元工资标准裁决福鸿洋公司支付拖欠2个月工资的结果，故福鸿洋公司应当支付杨昆欠发的2个月工资14000元。关于经济补偿金，福鸿洋公司作为用工单位未履行依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，福鸿洋公司应向杨昆支付经济补偿金，杨昆在福鸿洋公司工作超过半年不满一年，故福鸿洋公司应按杨昆离职前平均工资7852元（（9000元×4个月＋7000元×5个月＋7520元）÷10个月）的标准支付杨昆1个月的经济补偿金。杨昆收到仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决支付经济补偿金7800元的结果，应予以确认。关于赔偿12600元经济损失，福鸿洋公司未向法庭举证证明其向孙世云主张权利时孙世云以未签单为由拒绝付款的事实，原审法院认为，福鸿洋公司不能证明该12600元经济损失已实际发生，故对福鸿洋公司要求杨昆赔偿12600元经济损失的诉讼请求不予支持。原审法院判决：一、新疆福鸿洋商贸有限责任公司支付杨昆解除劳动合同经济补偿金7800元；二、新疆福鸿洋商贸有限责任公司支付杨昆2013年3月、4月工资14000元（7000元×2个月）；三、新疆福鸿洋商贸有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为杨昆缴纳2012年7月至2013年4月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆福鸿洋商贸有限责任公司承担；四、驳回新疆福鸿洋商贸有限责任公司要求杨昆赔偿经济损失12600元的诉讼请求。上诉人福鸿洋公司上诉称，我公司在4月份将杨昆3月份工资发放，杨昆4月1日后再未来我公司上班，我公司无义务再为其发放工资和缴纳社保，亦不应承担经济补偿金的责任。另杨昆在我公司工作期间，滥用职权，私自将12600元的酒交给其朋友孙世云，未履行任何手续严重违反公司制度，给我公司造成12600元的经济损失，请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人杨昆答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回福鸿洋公司的上诉请求，维持原审法院判决。经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。上述事实有工资表、出库单、聘用合同、声明、考勤表、网银查询单，证人证言、工资卡交易明细、当事人陈述、庭审笔录存卷为证。本院认为，杨昆自2012年7月在福鸿洋公司工作系双方不争的事实，根据杨昆提供的证人证言和向恒盛购物超市供货的出库单据能够相互印证杨昆至2013年5月8日仍为福鸿洋公司工作的事实，故本院认定自2012年7月至2013年5月杨昆与福鸿洋公司存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，福鸿洋公司未为杨昆缴纳社保，福鸿洋公司应当为杨昆补缴社保，并承担期间的利息。福鸿洋公司上诉主张不补缴杨昆2013年4月的社保的理由不能成立，本院不予支持。根据福鸿洋公司提供的证据显示其2013年2月至4月仅给杨昆工资卡中打过7520元，福鸿洋公司称其在2013年4月发放杨昆2013年3月工资与事实不符，福鸿洋公司应当支付杨昆2013年3月、4月的工资。原审法院对此判决正确，本院应予维持。因双方在劳动关系存续期间，福鸿洋公司存在拖欠杨昆工资的情形，故福鸿洋公司与杨昆解除劳动合同后，应当支付杨昆解除劳动合同经济补偿金，福鸿洋公司上诉不支付杨昆解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于福鸿洋公司主张12600元的经济损失，福鸿洋公司未提供其向孙世云主张权利，孙世云拒绝支付的证明，且福鸿洋公司亦无证据证明该损失已经实际发生，故其要求杨昆赔付该损失的主张于法无据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆福鸿洋商贸有限责任公司负担（已付）。本判决为终审判决。审 判 长  王 宏审 判 员  鲍文林代理审判员  王洪乾二〇一四年四月二十三日书 记 员  公维锋第6页共6页