广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法清民一初字第342号原告群光电子（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市。法定代表人许崑泰，董事长。委托代理人徐晓璐，北京市环球（深圳）律师事务所律师。被告胡金芳，男，汉族，住所地为湖北省松滋市老城镇江，公民身份号码为×××4272。委托代理人王乐乐，广东国锋律师事务所律师。委托代理人杨青林。原告群光电子（东莞）有限公司（以下简称群光公司）与被告胡金芳劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告群光公司的委托代理人徐晓璐，被告胡金芳的委托代理人王乐乐、杨青林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告群光公司诉称，胡金芳为自己离职，因此，群光公司不应向胡金芳支付经济补偿金。群光公司诉请法院判令：一、群光公司不需通知和不支付胡金芳解除劳动合同关系的经济补偿金48861.9元；二、群光公司不需通知和不支付胡金芳2013年11月1日至19日的工资1972.27元；三、胡金芳承担本案一切诉讼费用。后，群光公司当庭申请撤回第二项诉请请求。被告胡金芳辩称，群光公司的诉请请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回群光公司的全部诉求。经审理查明，胡金芳于2005年1月24日入职群光公司，离职前担任生产部课长职务。2010年12月21日双方签订了无固定期限劳动合同。群光公司以银行转账方式向胡金芳发放工资。2012年11月至2013年10月，胡金芳的实发工资依次为：4092元、5252.44元、4740.37元（另发放2012年年终奖3234.95元）、2352.5元、4052.68元、4274.85元、4853.51元、4221.83元、4978.27元、2077.04元、4627.36元、4209.82元。2013年2月、8月，因当月请事假多日，胡金芳当月工资明显低于正常工作月份工资。2013年11月19日，胡金芳离开群光公司。2013年11月20日，胡金芳向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，以群光公司违法解除劳动合同为由，请求裁决群光公司支付：2013年10月1日至2013年11月19日工资9000元、违法解除劳动合同赔偿金99000元。2013年12月16日，胡金芳变更申诉请求为群光公司向其支付：2013年11月工资3500元、违法解除劳动合同赔偿金99000元。2014年1月14日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2014）05号仲裁裁决书，裁决：确认胡金芳与群光公司之间的劳动合同关系已经解除；群光公司通知和支付胡金芳支付解除劳动合同关系经济补偿金48861.9元、2013年11月1日至19日工资1972.27元；驳回胡金芳的其他申诉请求。之后，群光公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。胡金芳未在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方确认胡金芳与群光公司之间的劳动合同关系已经于2013年11月19日解除，且群光公司已经结清了胡金芳在职期间的全部工资（包括2013年11月1日至19日的工资）。双方主要对以下问题存在争议。一、胡金芳的离职原因。群光公司认为胡金芳为自动离职，并提交电子邮件为证。电子邮件显示，2013年10月11日11：19“Jifang_Hu”向“Hale_Chang”发送邮件称，“坚决不调到PCBA……如果他要一意孤行，你也支持他的话，我也只能选择走人并……”。同日14：12“Hale_Chang”向“Jifang_Hu”发送电子邮件称“……调转组立线，请尽快于1个月内交接”。同日15：36“Jifang_Hu”向“Hale_Chang”发送电子邮件称“也不用费心调来调去的了，我选择离职……”。胡金芳对上述电子邮件均不予确认。胡金芳认为群光公司是以口头方式非法辞退胡金芳，但未向本庭提交证据予以证明。二、胡金芳离职前十二个月月平均工资数额。群光公司主张胡金芳主张离职前十二个月月平均工资为4100元／月，并提交薪资明细条（打印件）、工资支付确认签名表、员工银行存款明细表为证。胡金芳对薪资明细条的真实性不予确认，对工资支付确认签名表、员工银行存款明细表均予以确认。胡金芳主张离职前十二个月月平均工资应为5444元／月（=实发工资＋住房公积金＋社保费＋伙食费），住房公积金、社保费、伙食费合计520元／月，并提交账户交易明细为证。群光公司对账户交易明细的真实性予以确认，但认为应当按照群光公司提交的证据来核算胡金芳的平均工资数额。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、电子邮件、薪资明细条（打印件）、工资支付确认签名表、员工银行存款明细表、账户交易明细及庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷，胡金芳与群光公司之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。根据群光公司与胡金芳的诉辩意见，本案的争议焦点为群光公司是否需向胡金芳支付解除劳动合同关系的经济补偿金。群光公司提交的电子邮件显示邮件发送日期为2013年10月11日，而胡金芳离开群光公司的日期为2013年11月19日，期间相隔一个多月，即使电子邮件为胡金芳本人所发送且邮件内容真实，也只能证明在2013年10月11日当天由于双方对调动胡金芳工作岗位的问题无法达成一致意见胡金芳表示离职，不能反映胡金芳在2013年11月19日离职的原因。在胡金芳对电子邮件不予确认，且群光公司未提交其他证据予以佐证的情况下，对群光公司提出的胡金芳于2013年11月19日自动离职的主张，本院不予采信。由于双方均未能提交充分的证据证明胡金芳的离职原因，视同由群光公司提出解除劳动合同，双方以事实行为协商一致解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，群光公司应当向胡金芳支付解除劳动合同关系的经济补偿金。对群光公司无需向胡金芳支付解除劳动合同关系的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同关系的经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，故需核算胡金芳离职前应发工资数额以计算经济补偿金数额。群光公司提交的薪资明细表（打印件）显示群光公司每月均有从胡金芳的应发工资中扣除住房公积金、社保费、伙食费合计等300元至450元之间不等，但该薪资明细表为打印件且无胡金芳签字确认，胡金芳对此明细表也不予确认，故本院对薪资明细表不予采纳。双方提交的其他证据均未显示胡金芳应发工资数额、工资结构、代扣代缴项目等。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”，在本案中，群光公司未提交详尽的工资支付台账，未对胡金芳的应发工资数额、代扣、代缴项目等进行举证，应承担举证不能的不利后果。故本院采信胡金芳的主张，认定住房公积金、社保费、伙食费合计520元／月，应发工资为实发工资加上520元／月。胡金芳离职前十二个月为2012年11月至2013年10月，根据双方一致确认真实性的员工银行存款明细表、账户交易明细，扣除非正常上班的2013年2月、8月，核算出胡金芳离职前十二个月月平均实发工资为4799.89元／月［=（4092元＋5252.44元＋4740.37元＋4052.68元＋4274.85元＋4853.51元＋4221.83元＋4978.27元＋4627.36元＋4209.82元）÷10个月＋2012年年终奖3234.95元÷12个月］，从而得出胡金芳离职前十二个月月平均工资为5319.89元／月（=4799.89元／月＋520元／月）。而胡金芳在群光公司的工作年限为八年零九个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，群光公司应向胡金芳支付解除劳动合同关系经济补偿金47879.01元（=应发工资5319.89元／月×9个月）。关于胡金芳在职期间的工资，双方一致确认群光公司已经结清了胡金芳2013年11月1日至2013年11月19日的工资，本院予以采信。而群光公司当庭申请撤回“二、群光公司不需通知和不支付胡金芳2013年11月1日至19日的工资1972.27元；”的诉讼请求，本院准予群光公司撤回第二项诉请请求。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告群光电子（东莞）有限公司与胡金芳之间的劳动合同关系已经于2013年11月19日解除；二、限原告群光电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡金芳支付经济补偿金47879.01元；三、驳回原告群光电子（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告群光电子（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  周知秋二〇一四年四月十六日书 记 员  刘 轶附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。5.《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。