杭州市上城区人民法院民 事 判 决 书（2008）上民一初字第1380号原告：郑黎丽。委托代理人：章悦。委托代理人：唐向阳。被告：太子龙控股集团有限公司。法定代表人：王培火。委托代理人：连银迪。委托代理人：金玉珍。原告郑黎丽为与被告太子龙控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2008年9月19日向本院起诉，同日受理后，由审判员姚炜强适用简易程序，于2008年10月27日公开开庭进行了审理。原告郑黎丽及其委托代理人章悦、被告的委托代理人连银迪、金玉珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑黎丽诉称：原告于2007年3月进入被告公司工作，工作地在本市庆春路227号西湖时代广场6楼，工作岗位为绩效专员。被告实行每周六天工作制，每天工作8小时。被告未依法与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，安排原告双休日加班未依法支付加班工资。原告曾多次提出签订劳动合同和补缴社会保险费，均遭被告拒绝。2008年5月31日，被告违法与原告解除劳动关系。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同并缴纳社会保险。用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。用人单位拖欠工资，除应支付拖欠工资外，还须另行支付拖欠部分工资25%的额外经济补偿金。用人单位违法解除劳动关系，除应当支付经济补偿金外，还须支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。故向法院起诉，要求1、依法缴纳2007年3月至2008年5月的社会保险费（养老保险和医疗保险）；2、请求赔偿失业保险待遇损失3072元；3、请求支付加班工资12537元；4、支付劳动合同未签订期间拖欠的双倍工资10000元；5、支付工资拖欠部分25％的额外经济补偿金5634元；6、支付经济补偿金3000元及50％的额外经济补偿金1500元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为依法缴纳2007年3月至2008年5月的社会保险。被告太子龙控股集团有限公司辩称：原告的诉请缺乏法律依据。原告是学法律的，知道不签合同的后果，原告在应聘时编造假的履历，骗得工作岗位，原告的行为是为了从被告这里骗取不正当的收益。被告支付原告的工资中已包含加班工资，原告说被告没有支付加班工资不是事实，且原告每天工作7小时，每周工作6天，原告在法定节假日是休息的，每月有调休；根据原告自己提交的被告每月发放的工资金额来看，被告已依法将每周延长工作时间的工资支付给原告；即使存在加班工资未付，根据原告在起诉状中表述，其早已就加班费和社保向被告提出异议，遭被告拒绝，故双方的争议早已产生，双方劳动争议时效是60日，故原告要求支付加班工资的请求已经超过时效。原告为了要求双倍工资，拿走相关人事资料（劳动合同）。原告在月度考评表上写明劳动合同签订、社会保险办理两项工作已完成，因此原、被告已签订了劳动合同。原告作为人力资源部的绩效专员，负责员工劳动合同的签订、保管工作，原告手中持有被告的人事档案资料，原告利用自己职务的便利牟取利益，原告一年的收入只有2万元，但通过这种方法从被告这里牟取的利益将远远超过其收入。原告支付劳动合同未签订期间拖欠的双倍工资不符合法律规定。按照法律规定，即使没有签订劳动合同，也是从第二个月开始计算。原告违反公司考勤制度，和同事关系恶劣，被告辞退原告是符合规定的，被告无须向原告支付任何经济补偿。退一讲，即使被告违法解除劳动关系，原告以被告违法解除劳动合同要求赔偿所适用的法律也错误，根据相关规定，违法解除劳动合同支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告郑黎丽为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明向法院起诉没有超过时效；2、新员工录用报告，证明双方劳动关系建立时间是2007年3月16日，原告薪酬的标准应该是1840元；双方没有签订劳动合同，不存在试用的问题；原告工作期间的工作岗位；3、员工辞退审批表，证明被告违法解除劳动关系的时间2008年5月30日；4、员工离职交接单，证明被告违法解除劳动关系、工资标准及离职时间为2008年6月1日；5、工资单，证明原告部分月份工资标准，工资实发数是在2000元左右；6、银行账单，证明原告工资发放情况；7、证人徐某、方某的证言，证明原告的劳动时间及劳动合同签订情况。被告太子龙控股集团有限公司为证明自己的辩称事实，向本院提交如下证据：1、应聘员工基本情况登记表，证明原告提供虚假信息，欺骗被告；2、会议纪要、签到表，证明考勤管理办法经过民主程序制定并公示，考勤制度是合法有效的；3、员工考勤管理办法、新员工入职引导执行表、原告的考勤卡、月度考勤汇总表，证明被告的作息时间及原告已严重违反考勤制度；4、解除劳动关系证明，证明被告依法辞退原告；5、工作评估表、保险员工名单、劳动合同，证明原告的工作内容是为员工办理社保和签订劳动合同，工作评估表可以证明双方已经签订劳动合同，原告离职时拿走了自己的劳动合同，社会保险没有缴纳的后果是原告自己造成的，应该由其自己承担后果；6、工资表，证明被告已依法支付加班工资；7、证人刘某、陈某的证言，证明作息时间、签订劳动合同及考勤制度的公示情况。本院对原、被告提交的证据在庭审中组织质证，原、被告的质证意见如下：被告对原告提交的证据1无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，薪酬标准是包含标准工资、奖金、津贴，根据原、被告提供的证据，恰恰证明被告已支付原告加班工资，双方当时确定的加班工资基数是850元；对证据3的真实性、合法性无异议，对证明对象中解除时间无异议，对原告认为被告违法解除劳动有异议，被告解除劳动合同是合法的；对证据4的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，原告的陈述与事实不符，该证据不能证明原告的工资标准，其中有部分是被告对原告的补偿；另外该证据第3栏中没有相关的备注，恰恰证明原告离职时未办理交接工作；对证据5质证认为，该证据不具备证据的形式要件，不予质证；对证据6的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，发放工资是一个总额，其中包含了加班工资；对证据7证人身份有异议，该证人有无在被告单位工作原告没有提供证据予以证明，证人即使是在被告单位工作过，离职原因都是对被告不满，其证人证言的真实性是有问题的。原告对被告提交的证据1的真实性、合法性无异议，对待证事实有异议，原告没有欺骗被告，恰恰可以证明原告的工资标准；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，是被告伪造的，被告是没有工会的，也没有进行过相关的培训，相关内容也没有告知过原告，所有的会议纪要上原告均没有签过字；会议纪要的格式有问题，所有的会议纪要没有落款；会议纪要（关于讨论考勤管理办法的草案）的时间有问题，开会的时间和内容的时间是不一致的，是被告伪造的；对证据3中员工考勤管理办法的真实性、合法性、关联性均有异议，是被告经过变造的，实际上班时间不是按照上面的规定来执行；新员工入职引导执行表上不是原告的签字，不发表质证意见；考勤卡的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明原告严重违反劳动纪律，迟到时间是在5分钟内，且迟到次数也没有达到18次；月度考勤汇总表的真实性、合法性无异议，可以证明原告迟到的时间，但和扣款数额是不能相对应的，原告迟到一次被告是要扣20元的；对证据4的真实性、合法性有异议，被告和原告解除劳动关系的时候没有向原告提供，辞退原告的时候只提供了辞退审批表，该证据直到现在为止原告都没有收到过；对证据5中工作评估表的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告入职后不存在自己和自己签订合同的可能；保险员工名单的真实性、合法性有异议，是被告单位制作的，不能证明原告刻意不交社保，恰恰证明被告没有给原告参加社会保险；劳动合同是被告和其他员工事后补签的，也不能证明原告事后已经签订劳动合同；对证据6的真实性、合法性有异议，2007年5月份没有缺勤记录，但原告是有扣款的，这是被告在造假的时候出现了问题，不能证明被告已经支付原告加班工资；对证据7质证认为，证人都是被告的员工，请法院考虑。两证人的证词是相互矛盾的，关于劳动合同的签订问题，不能证明被告和原告签订了盖章的劳动合同。关于工作时间问题，原告认为证人是在作假证。本院综合原、被告举证、质证的情况，对原、被告提交的证据认定如下：原告提交的证据1、2、3、4、6真实性予以认定，且对本案事实具有证明力，本院予以确认；证据5系原告工作期间部分月份的工资条，被告提交的证据6，即原告工作期间的工资表，均是为证明原告的工资情况，本院综合双方提交的证据分析，二份证据相同月份的实发工资相同，但工资的组成不完全一致，被告虽提交了原告工作期间的全部工资表，但工资表中应发工资加上增加项再减去扣除项，有多个月份的金额与实发工资不符，不符合工资表的计发常规，缺乏真实性。因此，本院认为原告提供的证据证明力明显大于被告提供的证据，对原告提交的证据5本院予以确认；证据7本身的真实性予以确认，对其待证事实，本院将结合其他证据综合予以认定。被告提交的证据1的真实性予以认定；证据2中的《考勤管理办法》学习并认知会议纪要出现同一天、同一出席人二份内容不完全一致的情况，且原告有异议，因此该组证据缺乏真实性，本院不予确认；证据3中员工考勤管理办法原告虽有异议，但无充分证据证明该证据不真实，结合证人证言，本院对该证据予以确认；新员工入职引导执行表系被告单位部门的流转表，该表无原告的签名，缺乏独立的证明效力；考勤卡、月度考勤汇总表对本案事实具有证明力，本院予以确认；证据4因被告无证据证明已送达给原告，本院不予确认；证据5中工作评估表的真实性予以确认，且对本案事实具有证明力，本院予以确认；保险员工名单不符合证据有效要件，本院不予确认；劳动合同与本案诉争缺乏关联性，本院不予确认；证据7本身的真实性予以确认，对其待证事实，本院将结合其他证据综合予以认定。根据当事人陈述及本院确认的有效证据，本院认定案件事实如下：原告于2007年3月16日进入被告单位工作，工作岗位为绩效专员，主要工作内容为绩效汇总、员工劳动合同的签订、员工社会保险的办理等。原告填写的2008年1月、2月的工作评估表中记载员工的劳动合同签订、员工社会保险办理等已完成。原告的新员工录用报告中记载，原告薪资标准为试用期1500元，转正后1840元，被告每月通过银行代发原告的工资，原告工作期间的工资已全部领取。原告工作期间的社会保险被告未予以缴纳。被告单位上班时间为上午8：00至11：30，下午13：30至17：00，每周工作6天，休息1天。原告在被告单位工作期间经常迟到，仅2008年1月至5月，迟到天数达20余次。2008年5月30日，被告以原告违反考勤纪律，多次迟到；工作情绪大，不适合从事人力资源工作；工作能力不强，多次调换工作岗位，仍无法达到公司标准（从分析专员到人事专员到社险专员）为由，对原告作出辞退决定。原、被告于同年6月16日办理了离职交接手续。另查明，2007年3月至12月原告工作期间日法定标准工作时间以外延长工作时间为88.8小时，2008年1月至5月，原告工作期间日法定标准工作时间以外延长工作时间为25.08小时。再查明，2008年7月28日，原告向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告为原告补缴2007年3月至2008年5月的社会保险费并赔偿失业保险待遇损失2380元、支付2007年3月至2008年5月的加班工资12537元、未签订劳动合同的双倍工资10000元及该工资报酬25％的经济补偿金5634元、支付经济补偿金3000元以及经济补偿金数额50%的额外经济补偿金1500元、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。2008年9月5日，该委作出上劳仲案字（2008）第124号仲裁裁决书，裁决：一、被告给原告补缴2007年3月至2008年5月的社会保险（个人缴纳部分由原告承担）；二、被告赔偿原告失业保险金2992元；三、被告支付原告加班工资408.97元；四、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，向本院起诉。本院认为，用人单位依法为劳动者参加社会保险是法定义务，原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，因此原告要求被告补缴2007年3月至2008年5月社会保险之请求，本院予以支持，社会保险个人缴纳部分由原告承担。因被告未为原告缴纳社会保险，造成原告不能按照规定享受失业保险待遇，故原告要求被告赔偿失业保险待遇之请求，本院予以支持，但请求数额有误，应予调整。被告单位实行每周6天，每天7小时工作制，根据被告的作息时间，原告在被告单位工作期间，存在延长原告工作时间的事实，故原告要求被告支付工作期间的加班工资之请求，合理部分本院予以支持。被告以原告主张的加班工资已超过仲裁时效的辩解，本院不予采信。原告在2008年1月和2月的工作评估表中记载员工的劳动合同签订、员工社会保险办理等工作已完成，从文字的表述上似乎被告单位的全体员工的劳动合同签订及社会保险的缴纳工作已全部完成，但事实上原告的社会保险也并未缴纳，也就是说该工作评估表中的已完成，只是原告接受工作安排的内容已完成，不代表全体员工的相关内容已完成。被告以原告为了要求双倍工资，拿走相关人事资料（劳动合同），及原告作为人力资源部的绩效专员，负责员工劳动合同的签订、保管工作，原告手中持有被告的人事档案资料，原告利用自己职务的便利牟取利益的辩解，缺乏事实依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法自2008年1月1日起施行，因此，原告要求被告从2008年1月起支付二倍工资的请求，合理部分本院予以支持。原告请求被告支付工资拖欠部分25％的额外经济补偿金5634元之请求，合理部分，本院予以支持。原告是被告单位人力资源部门的工作人员，从事绩效考核工作，理应比普通员工对单位的规章制度更加知悉，庭审过程中，原、被告申请出庭作证的证人均可证明新员工入职后，被告单位将有关规章制度予以告知。即使被告未明确告知原告《员工考勤管理办法》的相关规定，作为一名劳动者严格遵守用人单位作息时间也是应履行的义务。然，原告工作期间经常迟到，仅2008年1月至原告离职期间就有20余次迟到。被告根据《员工考勤管理办法》及相关规定与原告解除劳动合同，并无不当，因此原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《浙江省失业保险条例》第四十七条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：一、被告太子龙控股集团有限公司为原告郑黎丽补缴2007年3月至2008年5月的社会保险（个人缴纳部分由原告承担）；二、被告太子龙控股集团有限公司赔偿原告郑黎丽失业保险待遇损失2720元（680元×2个月×2倍）；三、被告太子龙控股集团有限公司支付原告郑黎丽加班工资1861.91元［（1840元÷167.4小时×88.8小时＋1840元÷174小时×25.08小时）×150%］，经济补偿金465.48元（1861.91元×25%）；四、被告太子龙控股集团有限公司支付原告郑黎丽工资7360元（1840元×4个月）；上述第一、二、三、四项，被告太子龙控股集团有限公司于本判决生效之日起10内履行完毕。五、驳回原告郑黎丽其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，退还原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）审判员  姚炜强二〇〇八年十二月十日书记员  郭晓冬