甘肃省张掖市甘州区人民法院民 事 判 决 书（2013）甘民初字第685号原告张掖市某种业有限公司。法定代表人徐某某，系该公司总经理。委托代理人李某，系该公司财务经理。委托代理人汤海霞，系甘肃振泽律师事务所律师。被告袁某，男，1982年11月19日出生。委托代理人陈维存，系甘州区法律援助中心律师。原告张掖市某种业有限公司与被告袁某劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张掖市某种业有限公司委托代理人李某、汤海霞、被告袁某及其委托代理人陈维存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张掖市某种业有限公司诉称，2006年6月30日，原告公司依法成立，被告到原告处上班。期间，原、被告签订了书面劳动合同，原告自与被告建立劳动关系时起就给被告缴纳了社会保险至2012年12月底，并按规定支付给被告工资。2012年9月，因被告从原告公司私拿物品的违法行为，严重违反了公司的规章制度，为此，原告将被告调离原来的工作岗位，但被告却不服从原告公司的管理而不来上班。2012年10月24日，被告提起仲裁申请，要求解除双方的劳动关系。因被告未提前30日通知原告公司，致使原告为其安排的工作岗位长期空缺，给原告的生产造成了一定的影响。原告认为，原告在与被告劳动关系存续期间，不管是劳动合同的签订还是工资的发放及社会保险费的缴纳，均是严格按照《劳动合同法》的规定执行的，没有违反《劳动合同法》的行为。现提起诉讼，请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、法定节假日工资、双休日加班工资、不为被告缴纳社会保险费。另外，被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资、法定节假日工资和双休日加班工资的请求已超过仲裁时效，应当依法不予支持。被告袁某未作书面答辩，在庭审中辩称，被告到原告公司上班的时间是2004年9月下旬，并非2006年6月30日。原、被告劳动关系存续期间，原、被告之间没有签订过书面劳动合同。在被告上班期间原告也未按规定支付被告的工资，未为被告缴纳社会保险费。原告所诉被告严重违反公司规章制度的情况不存在，被告的各项仲裁请求并未超过法律规定的仲裁时效。在双方劳动关系存续期间，因原告存在违反劳动法的行为，故原告应当向被告支付解除劳动合同补偿金20800元、支付被告未签订书面劳动合同双倍工资131600元、支付被告法定节假日工资14974.08元、支付被告双休日加班工资109371.06元，并为被告缴纳自2004年9月至2012年9月的社会保险费。经审理查明，2006年7月，被告到原告公司上班，从事厨师工作。同年8月31日，原告张掖市某种业有限公司经张掖市工商行政管理局核准登记成立。2009年7月1日，原、被告签订《岗位聘用合同》1份，双方约定劳动合同期自2009年7月1日起至2010年6月30日止。2010年3月1日，原告公司工作人员彭某某代被告与原告签订《劳动合同书》1份，约定劳动合同期限自2010年3月1日起至2015年2月28日止，合同期共5年。2012年9月，因原告怀疑被告偷盗公司财物，遂向公安部门报案，并将被告调换到其他岗位。同年9月29日，被告以因病为由请假8天，2012年10月12日，被告再次向原告请假后离开原告公司，再未到原告公司上班。2012年10月24日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年1月17日作出（2012）区劳人裁字第181号裁决书裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金13000元（2600元／月×5月）、未签订书面劳动合同的双倍工资100800元（2008年2月至2009年6月，2010年7月至2012年9月）、法定节假日加班工资14534.08元、双休日加班工资107391.06元。以上费用合计235725.14元，……”。现原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告对公司员工实行考勤管理制度，并通过银行工资卡向员工发放工资、加班工资、福利待遇等。被告在原告公司工作期间，2007年4月至同年12月共休假65天（其中，法定节假日4天、双休日61天），2008年度休假70天（其中法定节假日5天、双休日65天），2009年度休假66天（其中，法定节假日8天、双休日58天），2010年度休假95天（其中，法定节假日11天、双休日84天），2011年度休假114天（其中，法定节假日11天，双休日103天），2012年度休假102天（其中，法定节假日11天、双休日91天）。2008年1月至2012年2月期间，原告分别支付被告加班工资2400元、4400元、6300元、9000元和10000元。被告在原告公司上班期间，原告为被告办理并缴纳了2008年4月至2012年12月期间的社会保险费用，对2006年7月至2008年3月劳动关系存续期间的社会保险费未予缴纳。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的《岗位聘用合同》、《劳动合同书》、营业执照、考勤表、工资表、加班津贴发放表、社会保险费手册、缴费核定表、缴款书、银行代发工资明细、张劳监（2009）4号《关于开展2008年度劳动用工资料年审工作的通知》、请假条、录像光盘、证人证言等，被告提供的内资企业基本信息、工资证明、荣誉证书等，以及本院根据原告申请依职权调取的张掖市劳动监察局证明、2008年至2012年用人单位劳动和社会保障年度书面审查表、企业职工花名册、劳动合同订立情况一览表、劳动用工人员增减变动表、基本养老保险缴费卡片、基本养老保险个人账户等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法建立的劳动关系受法律保护，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案原、被告对双方建立劳动关系的时间陈述不一致，原告陈述其公司于2006年8月31日经张掖市工商行政管理局注册登记成立，但根据由原告为被告出具给银行的便函（工资证明）证实，被告从原告公司领取工资的时间为2006年7月5日，而原告提供的职工失业保险手册、张掖市企业职工工伤保险手册、甘州区城镇职工基本医疗保险手册中对被告参加工作的时间均无记载。2012年10月，被告假满后再未到原告公司上班，并于2012年10月24日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁诉讼。故对原、被告建立劳动关系的时间，本院认定为2006年7月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。......”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......”被告是2006年7月到原告公司上班的，而原告于2009年7月1日才与被告签订了劳动合同。另外，原告对被告2006年7月至2008年3月的社会保险费未予缴纳。综上，在原、被告双方劳动关系存续期间，原告存在不与劳动者签订书面劳动合同、未及时、足额为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，被告提出与原告解除劳动关系符合法律规定的解除情形，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向被告支付经济补偿。故对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”庭审中，根据被告提供的销货清单等证据，结合原告认可的自2007年至2012年度给被告支付了加班工资的事实，能够认定被告在原告公司工作期间存在加班的事实。根据原告提供的其公司委托农业银行发放工资明细、考勤表、工资表、加班津贴发放表等证据，证明原告已经向被告支付了被告享有部分法定节假日和双休日以外的法定节假日、双休日工资及加班工资，且被告在领取时并未对领取的金额提出异议。另外，原告公司属于季节性很强的种子企业，职工加班的情况不同于正常上下班的企业。故本院对被告领取了其与原告劳动关系存续期间的加班工资的事实予以认定。因被告已将其法定节假日工资、双休日加班工资2400元、4400元、6300元、9000元和10000元领取，对于是否足额领取加班工资或者原告是否存在拖欠加班工资的事实，被告负有举证义务，但被告在庭审中未举出相应的的证据予以证实，故被告要求原告支付其法定节假日、双休日加班工资的主张，本院不予支持。关于被告主张的未签订劳动合同的双倍工资，因被告是2006年7月到原告公司上班的，而原告于2009年7月1日才与被告签订了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在该法实施后至2009年7月1日前，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当向被告支付此段时间的未签订劳动合同的双倍工资。原告已向被告发放了应领取的1倍工资，故原告应当再向被告支付1倍的未签订劳动合同的工资。2009年7月1日，原、被告双方签订的《岗位聘用合同》的内容符合劳动合同的要件，该合同可以视为系双方签订的劳动合同。2010年3月1日的《劳动合同书》，虽然是他人代被告签订的，但在双方劳动关系存续期间，原告公司已按照合同内容履行了用人单位的责任，为被告办理并缴纳了社会保险费、为被告支付了工资、福利等待遇，被告的劳动权利并未受到损害，双方并未为劳动合同的内容发生争议，应视为被告对该合同内容的认可。因此，本院认定原告作为用人单位已履行了与被告订立书面劳动合同的义务。故对被告主张的2009年7月1日以后至双方劳动关系解除前期间的未签订劳动合同的双倍工资，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，社会保险费的缴纳和征收是行政机关的一项职责，社会保险统筹的征缴和管理由税务机关或社会保险经办机构负责，用人单位不缴、少缴或迟缴时，应当由税务机关或社会保险经办机构责令其补缴。因此，劳动者与用人单位之间发生的不缴、少缴或迟缴社会保险费纠纷，不属人民法院民事案件受理范围，本院对此不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”被告是2012年10月离开原告公司的，至被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，原告未向被告出具解除或者终止劳动关系的书面通知，故被告于2012年10月24日向劳动仲裁部门申请仲裁之日为双方劳动争议发生之日。据此，本院认为，原告关于被告的部分申诉请求超过仲裁时效期间的主张不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：一、解除原告张掖市某种业有限公司与被告袁某之间的劳动合同关系；二、原告张掖市某种业有限公司向被告袁某支付解除劳动合同经济补偿金19920元（2490元×8个月（2006年至2013年））；三、原告张掖市某种业有限公司向被告袁某支付未签订书面劳动合同双倍工资11000元（自2008年2月至2008年12月止，11000元×1倍）；四、被告要求原告支付法定节假日加班工资、双休日加班工资、缴纳社会保险费的主张不成立。上述二、三项，限原告于本判决书生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告张掖市某种业有限公司负担。审 判 长  汤巧杰审 判 员  黄 华人民陪审员  王彩云二〇一四年一月十六日书 记 员  赵小宁注：本案宣判后，被告不服提起上诉，二审维持原判。