重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2013）中区法民初字第09876号原告刘德蓉，女，1964年4月19日出生，汉族，住重庆市巴**。委托代理人陈富荣，男，1963年1月15日出生，汉族，住重庆市巴**。委托代理人刘春伟，重庆周立太律师事务所律师。被告重庆海逸酒店有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路**，组织机构代码62192021-3。法定代表人周伟淦，该公司董事长。委托代理人李晶，女，该公司员工。原告刘德蓉与被告重庆海逸酒店有限公司（以下简称“海逸酒店”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张乐跃担任审判长，与代理审判员徐春鹏、人民陪审员姚天玲组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员王将军担任法庭记录。原告刘德蓉的委托代理人刘春伟、陈富荣，被告海逸酒店的委托代理人李晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘德蓉诉称，原告于2010年8月3日到被告处上班，双方签订了劳动合同，劳动合同约定原告的岗位为客房部服务员，被告为原告办理了工伤保险。2013年1月3日，原告在被告10楼花园关闭卫生间门的途中摔倒受伤，后经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告的身份为女性农民工，按照法律规定，法定退休年龄为55周岁。因被告一直未向原告支付工伤保险待遇，故原告诉至法院，请求判决被告立即向原告支付工伤保险待遇共计34728元，包括一次性伤残就业补助金20428元（3783元／月＊9月＊60%）、停工留薪期工资待遇10500元（1500元／月＊7月）、交通费2000元、住院伙食补助费600元，住院期间护理费1200元（100元／天＊12天）。被告海逸酒店辩称，原告诉状中陈述的入职时间和受伤过程属实。被告为原告办理了工伤保险，工伤保险经办机构应当支付的待遇已经支付到被告处，原告已经领取。对于1200元护理费被告愿意支付；对于一次性伤残就业补助金，按照3783元／月计算无异议，但双方终止劳动关系时，原告距离退休年龄不足一年，被告只愿支付10%，即3404.7元；对于伙食补助费以及交通费，不应由被告支付；对于停工留薪期待遇，被告对1500元／月的计算基数无异议，但原告的停工留薪期为6个月，原告受工伤后，被告已支付了3个月工资，只有3个月的停工留薪期工资未支付，被告愿支付原告4500元。综上所述，请求法院依法判决。经审理查明，刘德蓉系农村居民。2010年8月3日，刘德蓉进入海逸酒店工作，担任公区服务员一职，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2010年8月3日起至2013年8月2日止。海逸酒店为刘德蓉参加了工伤保险。2013年1月3日，刘德蓉在工作期间摔倒受伤。次日，刘德蓉被送入重庆医科大学附属第二医院（以下简称“重医附二院”）治疗，并于2013年1月18日出院，共计住院14天，住院期间的医疗费和护理费由海逸酒店支付。2013年1月30日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局（以下简称“渝中区人社局”）作出《工伤认定决定书》［渝中人社伤险认决字（2013）117号］，认定刘德蓉受伤性质属于工伤，并载明刘德蓉的伤情为：1.鼻骨骨折；2.全身多处软组织挫伤。2013年5月4日，刘德蓉再次进入重医附二院住院治疗，经诊断为“脑外伤后综合症”，并于2013年5月16日出院，共计住院12天。2013年5月20日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会（以下简称“渝中区劳鉴会”）作出《劳动能力鉴定结论通知书》［渝中劳鉴（初）字（2013）243号］，载明刘德蓉的伤情为鼻骨陈旧性骨折、全身多处软组织挫伤已愈，并认定刘德蓉的伤残等级为拾级，无护理依赖。因海逸酒店申请对刘德蓉进行补充工伤认定，2013年7月15日，渝中区人社局作出《补充认定工伤决定书》［渝中人社伤险认补字（2013）1号］，认定重医附二院2013年1月10日对刘德蓉的补充诊断“筛窦骨折、蝶骨骨折”属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。同日，渝中区劳鉴委作出《疾病与工伤关联的确认结论通知书》［渝中劳鉴（初）字（2013）324号］，确认结论为：目前检查及查阅刘德蓉住院病历后确认脑外伤综合症与工伤有关联。因渝中区人社局对刘德蓉的工伤作出了补充认定，2013年7月24日，渝中区劳鉴委办公室作出渝中劳鉴办决（2013）1号《决定书》，决定撤销渝中劳鉴（初）字（2013）243号《劳动能力鉴定结论通知书》。2013年8月22日，渝中区劳鉴委重新作出《劳动能力鉴定结论通知书》［渝中劳鉴（初）字（2013）439号］，载明刘德蓉的伤情为鼻骨陈旧性骨折、筛窦及蝶骨陈旧性骨折，并认定刘德蓉的伤残等级为玖级，无护理依赖。2013年9月10日，刘德蓉因工伤保险待遇与海逸酒店发生争议，向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海逸酒店向其支付一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期工资18000元、交通费2000元、住院伙食补助费1300元、护理费2600元。2013年10月18日，该委作出渝劳仲案字（2013）第61号《仲裁裁决书》，裁决海逸酒店向刘德蓉支付一次性伤残就业补助金3404.7元、停工留薪期工资4500元、住院期间护理费1200元，上述三项金额须扣除刘德蓉向海逸酒店的借款3000元，并驳回了刘德蓉的其他仲裁请求。刘德蓉乃以本案的诉讼请求起诉至本院。庭审中，海逸酒店与刘德蓉均确认双方劳动关系于2013年8月2日终止。海逸酒店同意支付刘德蓉住院期间护理费1200元，并同意按照3783元／月的标准计算一次性伤残就业补助金、按照1500元／月的标准计算停工留薪期待遇。另查明，刘德蓉受伤后，海逸酒店向刘德蓉支付了3个月工资共计4500元。渝中人社伤险认决字（2013）117号《工伤认定决定书》、渝中人社伤险认补字（2013）1号《补充认定工伤决定书》、渝中劳鉴（初）字（2013）324号《疾病与工伤关联的确认结论通知书》、渝中劳鉴（初）字（2013）439号《劳动能力鉴定结论通知书》已经送达刘德蓉和海逸酒店，并已发生法律效力。上述事实，有《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、渝中人社伤险认决字（2013）117号《工伤认定决定书》、渝中人社伤险认补字（2013）1号《补充认定工伤决定书》、渝中劳鉴（初）字（2013）324号《疾病与工伤关联的确认结论通知书》、渝中劳鉴（初）字（2013）439号《劳动能力鉴定结论通知书》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，关于原告要求被告支付住院期间护理费1200元的诉讼请求，因被告当庭表示同意支付，故本院予以照准。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金20428元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。……”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……”《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定：“……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。……”本案中，原告伤残玖级，且双方均同意按照3783元／月的标准计发一次性伤残就业补助金，原告于1964年4月19日出生，原、被告之间的劳动关系于2013年8月2日终止。原告虽系农村居民，但根据重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局《关于农民工养老保险和城镇企业职工基本养老保险并轨有关问题的处理意见》（渝人社发（2011）331号）的规定，从2012年1月1日起，农民工的养老保险和城镇企业职工基本养老保险并轨，农民工的基本养老保险费缴纳、关系转移接续、退休条件及基本养老金的计发，统一按照城镇企业职工基本养老保险规定执行。因此，原、被告双方终止劳动关系时，原告距法定退休年龄不足1年。按照上述法律规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金3404.7元（3783元／月＊9个月＊10%）。原告关于其退休年龄为55周岁，一次性伤残就业补助金应以全额的60%支付的主张，没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付停工留薪期工资待遇10500元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按﹤重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）﹥执行，……”第五条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”因原告的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期中最长的期限为其它颅骨和面骨骨折S02.8，为6个月，而原、被告双方均同意按照1500元／月的标准计算原告的停工留薪期待遇，扣除被告已经支付原告3个月工资4500元，故被告应当支付原告停工留薪期工资4500元（1500元／月×6个月-4500元）。原告主张其停工留薪期为7个月，没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付交通费2000元、住院伙食补助费600元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，被告为原告参加了工伤保险，依据上述法律规定，原告因治疗工伤而发生的交通费和伙食补助费均应由工伤保险基金支付，因此，原告要求被告支付交通费和伙食补助费，没有法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆海逸酒店有限公司在本判决生效后立即支付原告刘德蓉工伤保险待遇共计9104.7元，其中护理费1200元、一次性伤残就业补助金3404.7元、停工留薪期待遇4500元。二、驳回原告刘德蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告重庆海逸酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  张乐跃代理审判员  徐春鹏人民陪审员  姚天玲二〇一四年四月十七日书 记 员  王将军