安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）合高新民一初字第00326号 原告：合肥中亚环保科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。 法定代表人：包玮，董事长。 委托代理人：许业圣，安徽皖和律师事务所律师。 委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。 被告：詹俊峰，男，汉族，1981年1月3日出生，住安徽省寿县。 委托代理人：阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。 委托代理人：冯飞，安徽昊华律师事务所律师。 原告合肥中亚环保科技有限公司（以下简称中亚公司）与被告詹俊峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张小娟独任审判，于2014年1月23日公开开庭进行了审理。原告中亚公司的委托代理人王俊，被告詹俊峰的委托代理人阮华丽、冯飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中亚公司诉称：詹俊峰原系我公司员工，于2008年1月1日签订劳动合同，于2010年1月1日续签劳动合同。2013年6月3日，因其怠工、旷工等事由我公司依据公司规章制度依法解除与其之间的劳动关系。另詹俊峰在工作期间请了大量的事假，中亚公司已支付正常工资，且2012年詹俊峰调休15日，故不存在年休假工资，同时，詹俊峰关于年休假工资的仲裁请求也已经超过一年的仲裁时效，依法不应得到支持。后詹俊峰就与我公司之间的劳动争议向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出合经区劳人仲案字【2013】411号仲裁裁决书。我公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判令不履行该裁决，即不履行：1、中亚公司在仲裁裁决书生效后十日内支付詹俊峰违法解除劳动合同经济赔偿金24396元；2、中亚公司在仲裁裁决书生效后十日内支付詹俊峰工资1025.63元；3、中亚公司在仲裁裁决书生效后十日内支付詹俊峰年休假工资4112.7元。 詹俊峰辩称：1、双方建立的劳动合同约定的是不定时工作制，工资标准按计件工资计算，中亚公司依据标准工时制以及由此建立的规章制度解除双方之间的劳动关系不能成立；2、詹俊峰工作期间有请假的事实，但事假、病假是劳动法赋予劳动者的权利，不能对冲年休假，且年休假不存在调休的说法，只要公司未能提供书面证据证明劳动者已休年休假，就应当支付年休假工资；3、詹俊峰在工作期间没有严重违纪、怠工、旷工的事实，在提起仲裁前的一段时间，公司因自身任务工作量的原因未安排满额工作，但我方仍充分的进行了劳作。 经审理查明：合肥星合华建材科技有限公司与詹俊峰签订过《劳动合同书》两份，第一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日，第二份劳动合同期限自2010年1月1日起至2014年12月31日。第一份合同中约定：詹俊峰所在的岗位实行不定时工作制；实行计件工资，按双方约定的工资定额，月工资不低于合肥市最低标准；基本工资标准为1000元/月，每月必须完成本人基本工资核算出的基本加工量（公司生产任务不饱满除外）；工作时间和休息休假由中亚公司根据生产任务和交货期等情况确定。第二份劳动合同中约定：詹俊峰所在的岗位实行不定时工作制；实行计件工资，基本工资标准为1000元/月。2010年9月14日合肥星合华建材科技有限公司名称变更为合肥中亚环保科技有限公司。 2013年6月3日，中亚公司以詹俊峰严重违反公司规章制度为由解除同詹俊峰之间的劳动关系，并发出《解除劳动关系通知书》，同时给予其600元罚款的处分。后詹俊峰就与中亚公司之间的劳动争议向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、中亚公司为詹俊峰补缴2005年2月1日至2007年12月31日之间的社会保险；2、中亚公司支付詹俊峰违法解除劳动合同经济赔偿金52972元；3、中亚公司支付詹俊峰2013年4月、5月工资2020元、扣发工资600元；4、中亚公司支付詹俊峰未休年休假工资7736.2元；5、中亚公司为詹俊峰办理社会保险转移手续。2013年10月8日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字【2013】411号仲裁裁决书，裁决如下：1、中亚公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付詹俊峰经济赔偿金24396元；2、中亚公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付詹俊峰工资1025.63元；3、中亚公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付詹俊峰年休假工资4112.7元；4、驳回詹俊峰其他仲裁请求。 另查明：詹俊峰及中亚公司均未能提供詹俊峰的工资发放明细。仲裁裁决书中查明，詹俊峰社会保险个人参保单显示，2012年至2013年詹俊峰社保缴费基数为2033元。 以上事实，有劳动合同、公司变更登记材料、解除通知书及回执、仲裁裁决书以及双方当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：一、关于中亚公司是否违法解除劳动合同，应否支付经济赔偿金。詹俊峰与中亚公司于2010年1月1日续订劳动合同，合同明确约定实行不定时工作制、计件工资，根据相关规定，所谓不定时工作制，是指针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工时制度，中亚公司主张按照标准工时工作制对詹俊峰进行考勤，提交打卡明细、考勤表等证据材料，据此认定詹俊峰旷工、怠工、违反单位规章制度，缺乏事实依据，本院对其主张不予认可。中亚公司依据前述主张单方解除与詹俊峰之间的劳动合同，系违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》相关规定向詹俊峰支付赔偿金。詹俊峰自2008年1月1日起进入中亚公司工作，中亚公司于2013年6月3日向詹俊峰发出《解除劳动关系通知书》终止劳动合同，詹俊峰未能提供工资发放明细，但认可以2012年至2013年詹俊峰社保缴费基数2033元为月工资标准，中亚公司对上述2033元的月平均工资计算标准不认可，但未能提供詹俊峰的工资发放明细来核实月平均工资数额，故违法解除劳动合同经济赔偿金的计算基数以月平均工资2033元计算为宜，中亚公司应支付詹俊峰违法解除劳动合同经济赔偿金计为22363元（2033元/月×5.5个月×2）。 二、关于年休假工资。詹俊峰自2008年1月1日起在中亚公司工作，2009年1月1日起，中亚公司应每年安排詹俊峰年休假5天，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项之规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，中亚公司提供的请假条等证据均显示詹俊峰当年事假均未超过20天，且公司安排的调休不应计入请假天数，故本院对该辩称不予采信。中亚公司辩称詹俊峰主张的年休假工资已经超过仲裁时效，依法不应支持，本院认为，依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。故两年内是否发放年休假工资应由中亚公司承担举证责任，对于超出两年之外的是否存在未休假、未支付年休假工资的事实，由詹俊峰承担举证责任；中亚公司未提供证据证明已支付年休假工资的事实，故对詹俊峰主张的2011年、2012年年休假工资本院予以支持，2010年及之前的年休假工资本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，依月平均工资2033元的标准计算，詹俊峰主张的年休假工资应计为1869元（10×2033元/月÷21.75天×200%）。 三、关于詹俊峰2013年4月、5月工资及扣发工资600元。劳动关系存续期间，中亚公司应按时足额向詹俊峰支付工资。根据詹俊峰的仲裁请求主张，2013年4月、5月的工资为每月1010元，中亚公司陈述工资标准为合同约定的1000元/月，但该标准低于合肥市最低工资标准，应按照1010元/月的标准向詹俊峰支付工资。中亚公司与詹俊峰于2013年6月3日解除劳动合同，应向詹俊峰支付2013年4月工资1010元、2013年5月工资1010元，扣除中亚公司已经向詹俊峰支付的2013年4月工资473元、2013年5月工资584.37元，中亚公司应向詹俊峰支付剩余工资为962.63元。中亚公司以严重违反公司规章制度为由对詹俊峰作出罚款600元的处分，但该处罚决定并无事实及法律依据，故其应当向詹俊峰支付扣发的600元工资。综上，中亚公司应向詹俊峰支付工资1562.63元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告詹俊峰违法解除劳动合同经济赔偿金22363元； 二、原告合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告詹俊峰年休假工资1869元； 三、原告合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告詹俊峰工资1562.63元； 四、驳回原告合肥中亚环保科技有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥中亚环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  张小娟 二〇一四年四月十四日 书 记 员  许丽丽 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。