浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2010）金义民初字第2766号原告：王喜满。被告：中国工商银行股份有限公司金华分行。负责人：赵丹蓓。委托代理人：徐玉群。被告：中国工商银行股份有限公司义乌分行。负责人：沈初阳。委托代理人：陆婷。委托代理人：吴先。原告王喜满为与被告中国工商银行股份有限公司金华分行（以下简称金华分行）、中国工商银行股份有限公司义乌分行（以下简称义乌分行）劳动争议一案，于2010年9月19日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员季文超适用简易程序独任审判，于2010年10月12日公开开庭进行了审理。原告王喜满及被告金华分行的委托代理人徐玉群、被告义乌分行的委托代理人陆婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王喜满起诉称：原告于1982年开始参加工作，1988年经全省统一招干进到工商银行工作，已经有27年工龄。自1998年调入金华分行义乌支行工作，以连续四次签订了劳动合同，合同到期日为2010年6月30日止。被告在未事先通知原告的情况下，在原告请年休假照顾癌症入院的父亲期间，于2008年7月7日被告知解除劳动合同，更没有支付工资，解除劳动合同的前后都没有办理过任何书面手续，导致原告在失业期间没有领到失业金、不能办理医保卡及缴纳五金。另外，被告至今还拖欠着工资41340.48元，其中2008年有4个月是低于当地最低工资标准支付的。劳动裁决书中有4项遗漏没有裁决，分别是2007年没有发放的电话通业绩报酬5800元、2007年办卡业绩报酬4640元、2007年14天年休假没有裁决结果、工资明细中漏发2008年一个月的工资。劳动仲裁裁决书中确定双方劳动关系已于2008年6月25日解除也是错误的。最后，原告也没有违反工资的规章制度，没有删除银行客户信息，是被告违法解除劳动合同。故请求判令：1、被告支付2008年3月、4月、5月、6月工资15083.33元，2008年应发的中间业务业绩报酬17242元、年休假工资9015.15元，小计工资41340.48元；2、被告补缴原告的失业金70元、养老金5738.20元、公积金22100元、医保557.20元，小计28465.40元；3、被告支付经济赔偿金240000元。被告金华分行、义乌分行共同答辩称：一、原告的起诉严重歪曲事实，主要表现在：（一）原告有关被告非法解除劳动合同的起诉违背事实，劳动合同是因原告在义乌分行担任理财经理期间存在严重违反规章制度和劳动纪律的行为而被依法解除的。在2006年至2007年期间，原告在义乌分行广场支行任个人客户经理，2007年底因竞聘落聘而被调整到支行专柜工作，但在工作交接时迟迟不予配合交接，1月24日义乌分行发现其甚至故意删除了其所保管的客户信息。2月份春节放假后，义乌分行从2008年3月份开始陆续接到客户对原告的投诉，3月至6月，经调查核实和找原告谈话，查实原告在广场支行担任个人客户经理期间存在代本人服务的客户办理存取款、结算、保管其服务的客户的银行卡、折等被告明令禁止不得代办或者代保管的行为，以及利用客户无知、对其的信任和职务之便牟取私利等严重违反被告规章制度的行为，并与客户酿成民事诉讼累及被告，给被告造成了严重不良影响。经义乌分行教育，原告自愿向8位客户退回客户资金后，二被告经逐级征求工会同意后，于2008年6月25日解除了与原告签订的劳动合同并通知了原告，办理了相关手续。（二）原告所称的被告拖欠其工资违背事实，被告并不存在拒不支付或拖欠支付原告劳动报酬的行为。二、原告要求被告补缴有关各项社会保险、公积金的诉请不明（没有列明其主张补缴的期限），同时该主张也没有依据。原告劳动合同解除前，被告义乌分行既依法代扣代缴了原告个人应缴纳的各项保险费和公积金，又及时缴纳了用人单位应承担部分的保险费和公积金，同时已及时按规定于劳动合同解除次月到义乌社保等部门办理了有关社会保险停缴手续。被告解除与原告的劳动合同有合法依据，劳动合同解除后，被告无义务继续为原告缴纳、办理各项社会保险、公积金。三、原告要求被告支付经济赔偿金的请求没有依据。因为由于原告严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，被告有权即时解除劳动合同，无需征得劳动者的同意，无需向原告支付经济赔偿金。原告为证明自己的诉讼主张，提供如下证据：证据一、劳动合同复印件四份（原件在劳动仲裁卷中），以证明原告在工行连续工作满十年以上，且连续签订劳动合同，也证明被告未与原告办理过解除劳动合同的手续。证据二、介绍信与调令，以证明被告将原告的工作从龙游调到义乌的事实。证据三、追讨工资的录音资料十一份，证明被告拖欠原告工作业绩报酬的事实。证据四、工资发放明细（银行存款明细），证明被告连续四个月发放给原告的工资都低于义乌市最低生活标准。证据五、原告自己保管的业务工资明细，证明被告拖欠原告业务工资的情况。证据六、电话通业务明细29份，证明被告拖欠原告电话通业务报酬的事实。证据七、客户金某的出具的证明一份，证明2006年原告是受该客户的授权办理买入基金、转让基金等相关业务，并非如被告所说是原告未经客户授权擅自为客户买入基金、转让基金。证据八、荣誉证书三份，证明原告在被告单位工作期间各方表现较好，取得多项荣誉。证据九、工资存折，证明2007年原告税后年收入为近九万元。证据十、原告父亲王基生2008年7月份的出院记录，证明被告在原告休假期间解除了与原告的劳动合同。证据十一、金华分行员工朱某发给原告的手机短信一条，证明原告离开被告单位时全面移交了客户经理的工作，并没有删除客户信息。证据十二、义乌社保开具的医疗保险费用现金缴款单，证明原告的医疗保险已经两年未缴纳费用，工行在劳动合同期内欠缴该费用的事实。证据十三、风险特别提示，证明2008年前工行及基金公司并没有对购买基金的客户全面提示存在的风险，2008年原告遭遇基金方面的问题后自制了风险特别提示并要求客户签字，原告保留的风险特别提示日期2009年9月12日，之后才开始完善起来。证据十四、2008年8月28日工商银行省分行工会主席项辉发给原告的手机短信一条，证明原告对被告解除劳动合同的处理结果不服，提出申诉、复议的事实并向项辉反映的事实。二被告共同质证认为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，无法证明被告拖欠原告工资、非法解除劳动合同的事实，相反能够证明原、被告在劳动合同中约定了解除合同的情形，原、被告间的劳动合同是依法解除的，且已经通知了原告，原告在仲裁阶段已经承认义乌分行通知其办理解除劳动合同的手续，并已经从义乌分行取得了解除劳动合同的通知。对证据二的真实性无异议。对证据三的真实性有异议，原告提供的录音中与原告对话的人的身份无法确认，对其证据形式有异议，根据民事诉讼证据规则的规定，当事人提供录音作为证据应归为以视听资料的形式提供的证人证言，而证人证言中的证人必须出庭接受法庭的询问。对关联性也有异议，即使这些录音中谈话的身份可以确认，这些人也没有确认被告拖欠原告工资的事实。对证据四的真实性无异议，恰恰证明了被告已经向原告支付了工资，所发放的数额包括被告代扣代缴的社保、住房公积金等，被告发放的工资并不低于当地的最低生活保障。对证据五的真实性无异议，恰恰证明了被告已经支付了原告劳动报酬。对证据六电话通业务工资明细有异议，这些证据是由原告单方面制作的，而且是复印件，无法确认其真实性，未经被告确认，属于原告的单方陈述。对证据七金某出具的证明，对该证据的形式及真实性均有异议，根据证据规则的规定，证人必须出庭接受法庭的询问，无法确认这份证明是否金某本人所写，无法确认是否其真实意思表示，无法确认其真实性，对该证据的关联性也有异议，金某曾经是原告的客户，与原告有利害关系，而且证明中的内容与本案无关联性，无法达到原告的证明目的。对证据八荣誉证书的证明目的有异议，原告过往取得的荣誉与本案无关联性。对证据九工资存折的真实性无异议，对其关联性有异议，存折恰恰证明被告已经如数支付了原告的工资报酬。证据十至证据十四，被告方在庭审前没有收到。二被告为证明其抗辩主张，提供如下证据：证据一、劳动合同复印件两份，以证明2004年7月1日至2007年6月30日期间，原告岗位试行标准工时工作制，其有权享受年休假和加班工资待遇的劳动合同期限应止于2007年6月30日，2007年7月1日至2010年6月30日原告所在的理财经理岗位实行不定时工作制，不存在加班加点之说，不享受未休年休假需支付三倍工资的待遇，另外证明原告应当遵守被告制定的规章制度和劳动纪律，如有违反，被告可依政策规定、规章制度及合同约定给予纪律处分甚至依法解除合同等约定。证据二、劳动部关于工商银行部分员工工作制的批复，以证明原告在2007年7月1日至2010年6月30日止为不定时工作制员工。证据三、《关于认真学习贯彻落实总行﹤违规行为处理暂行规定﹥的通知》一份，以证明被告制定的规章制度规定了原告应遵守的有关劳动纪律和劳动制度，并规定了违反上述劳动纪律和劳动制度被告即有权单方解除与原告的劳动合同的事实。证据四、原告本人所写的《客户经理信贷人员承诺书》一份，以证明被告对原告所在岗位有严格的劳动纪律和职业道德要求，包括不擅自删除客户信息、不擅自代办除被告明文规定可以代办以外的业务等，原告也承诺如违背承诺自愿接受党纪处分或解除劳动合同处理的事实。证据五、原告的自述及（2009）义民初字第1055号民事判决书及（2009）浙金商终字第1146号民事判决书，以证明原告自认在被告处从事理财经理岗位期间，存在代本人服务的客户办理存取款、结算、保管其服务的客户的银行卡、折等被告明令禁止不得代办或代保管的行为以及利用客户无知、对其的信任和职务之便牟取私利等严重违反被告规章制度的事实。证据六、2007年7月份到2008年6月份考勤汇总表及逐日考勤表、两份调岗通知复印件、一份待岗通知复印件、原告书写的“关于移交之事的自述”，以证明原告在2007年7月至2008年7月期间实际上未有加班的事实，2007年12月虽记载加班1天，但已于其2007年3月多休的1天抵销；调岗通知书等可以证明原告于2008年1月15日调离理财经理岗，于2008年1月24日开始挂办公室待岗。证据七、义乌分行关于征求解除王喜满同志劳动合同意见的请示、答复、请求、通知、决定，以证明被告单方即时解除与原告的劳动合同前已依法事先征求相应工会的意见，工会认为原告违规事实清楚、同意被告单方解除与原告的劳动合同，被告与原告解除劳动合同程序合法；同时证明被告已通过书面形式将单方解除劳动合同的依据和解除事实告知原告的事实。证据八、2007年1月份至6月份考勤表及医院诊断证明书，以证明2007年原告可享受年休假14天，其已于2007年3月份补休15天。2007年7月1日开始因申请人所在岗位适用不定时工时制，依法不享受未休年休假需支付加班工资待遇。证据九、2008年2月份至6月份《义乌分行在岗职工工资发放清单》及奖金发放汇总表，以证明被告义乌分行已向原告发放了其诉请的2008年3月至6月期间的所有工资等全部应得劳动报酬，被告不存在拒不支付或拖欠支付原告劳动报酬的行为的事实，同时证明被告在与原告劳动关系存续期间一直依法为原告缴纳基本养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险费，直至双方解除劳动合同。原告对上述证据质证认为：对证据一中的第一份合同本应有20页，这里只有16页，第二份合同本应有20页，这里只有15页，少4-5页恰恰能证明工行未与原告签订合同的事实。证据二是被告为了本案应付诉讼临时制作的。证据三中的文件，原告在工行工作期间没有见过，即使这是事实的话，也与本案无关，因为本案涉及的关于基金业务的事情发生在2007年，而这份文件是2008年印发的。对证据四原告出具的承诺书的真实性没有异议，但是原告没有违反其中的承诺。证据五中由原告本人书写的自述是在我被工行限制人身自由的情况写的，不是原告的真实意思表示；对证据五中的（2009）义民初字第1055号民事判决书原告不服，对证据五中（2009）浙金商终字第1146号民事判决书，该判决书对金某出具的证明的证明力已经予以确认了。对证据六，被告方当庭提供的考勤表与劳动仲裁时提供的考勤表内容上有出入，根据被告在劳动仲裁时提供的2007年2月28日的考勤表反映原告有14天年休假，而这里却反映原告只有一天年休假。证据六中的调岗通知书、待岗通知书，原告从来没有看到过，对证据六中由原告本人书写的移交之事的自述的真实性没有异议，证明了原告办理了移交手续，没有删除过客户信息，原告在最后一句还写明“只要打开省分行系统，每个客户都在里面”。证据七中的文件原告都不认同，这些文件中原告只见过其中工银义101号文件，当时是没有加盖公章的，其他的文件原告都没有看到过，是被告单方面制作的，其中内容也不属实，原告没有侵占客户资金、收红包等违规行为。对证据八中的诊断证明书已经注明是病假，并非年休假，说明原告并没有休过年休假，被告应当支付原告年休假工资，证据八中的考勤表是假的。对证据九，被告发放给原告的实际工资是低于最低工资标准的，而且在劳动合同期内被告并没有为原告缴纳各项保险。根据原、被告的举证、质证意见，结合证据的审核认定规则，本院认证如下：二被告对原告提供的证据一、二、四、五、八、九的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。对原告提供的证据三，被告不认可其真实性，原告也未提供录音原始载体，故本院对真实性不予认定。对原告提供的证据六的真实性有异议，该证据系原告单方制作，未得到二被告确认，故对其真实性不予确认。对原告提供的证据七，因证人金某未出庭作证，本院对其真实性不予确认。对原告提供的证据十，本院认为原告父亲的出院记录与本案无关，对其证明力不予确认。对原告提供的证据十一、十四，本院认为应属证人证言范畴，证人朱某、项某未出庭作证，本院对真实性不予确认。对原告提供的证据十二，该现金缴款单并不能看出是缴纳何段时间的医疗保险，故对其证明力不予确认。对原告提供的证据十三，因该证据系原告单方制作，且与本案缺乏关联性，本院对其证明力不予确认。对被告提供的证据一，经本院与原件核对，其终止页均有原、被告签字落款的内容，其后几页内容均为空白，故本院对被告提供的证据一的真实性予以确认。对被告提供的证据二，因是我国劳动部对工商银行实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，对其真实性本院予以确认。对被告提供的证据三、四的真实性无异议，本院对真实性予以确认。对被告提供的证据五，被告认为该自述是在被限制人身自由的情况下出具的，但其并未提供相关证据予以佐证，另二份系法院判决，故本院对第五组证据的真实性予以确认。对被告提供的证据六，被告虽对其中的考勤表、调岗通知书、待岗通知书的真实性有异议，但并未提供相关反驳证据，对自述的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以确认。被告提供的第七组证据系被告对与原告王喜满解除劳动关系的内部审批手续，本院对该组证据的真实性予以确认。原告对被告提供的医院诊断证明无异议，本院对该证据的真实性予以认定，对被告提供的考勤表，因原告未提供反驳证据，故对该证据的真实性予以认定。对被告提供的证据九，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认。根据上述认证意见，结合原、被告双方的庭审陈述，本院确认以下事实：原告王喜满1988年到工商银行工作，原系工商银行龙游县支行员工，1998年3月调入被告义乌分行（原系工商银行义乌支行）工作。原告与被告义乌分行最后签订劳动合同的日期是2007年7月1日，合同约定期限为2007年7月1日至2010年6月30日，原告岗位为理财经理，实行不定时工时制度，在合同期内享受法定的休假日、休息日、年休假等带薪假期待遇。2008年1月15日，原告的工作岗位调整为临柜岗位，2008年1月23日，义乌支行以原告在双聘中未能竞争上岗等理由发出通知要求原告到办公室待岗，但该通知并未送达给原告本人，后原告又接受被告义乌支行的指派到义乌市社保处工作一段时间。因原告在担任理财经理期间有违纪违规行为，被告义乌分行在履行相关报批手续后，于2008年7月7日向原告王喜满送达了解除劳动合同通知。原告在担任理财经理期间年收入为85000元左右，其中每月固定工资为1137元，其余中间业务业绩报酬每月高低不一，平均每月5946元。被告义乌支行临柜岗位2008年度月平均工资为4000元。2008年3月至6月，原告每月领取的工资为1958元。本院认为，一、被告义乌支行于2008年7月7日才将解除劳动合同的通知送达给原告，故双方的劳动关系应于2008年7月7日解除。被告义乌市支行应以4000元／月的临柜岗位的工资标准补发原告2008年3月至7月上半月的工资10168元（4000元／月×4.5个月－1958元／月×4个月）。二、原告主张其2007年至2008年的中间业务报酬17242元，原告虽然未能提供足够的证据，但因业务考核有关资料均在被告义乌支行处，被告义乌支行未提供原告未发放的中间业务报酬有关证据，也未提供2007年的中间业务报酬已经发放的证据，被告义乌支行应对此承担举证责任。为此，原告的该诉讼请求本院予以支持。三、被告未提供原告2008年度已请年休假的证据，其主张原告不享受年休假待遇的主张本院不予采信。被告应当支付原告年休假加班工资6839元（85000元／年÷12个月÷21.75天×7天×300%）。四、原告要求补缴失业金、养老金、公积金、医保费用的主张，因原告未提供养老金、医保费用未缴纳的证据，且失业金、公积金不属民事审判受理范围，其诉讼请求本院不予支持。五、被告义乌市支行与原告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原告要求经济补偿的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应予驳回。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第四十五条、第四十六、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动关系已于2008年7月7日解除。二、被告中国工商银行股份有限公司义乌支行于本判决生效后五日内支付给原告王喜满2008年3月至7月上半月的未发工资10168元、2007年至2008年中间业务报酬17242元、2008年度年休假加班工资6839元等共计34249元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中国工商银行股份有限公司义乌支行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。（在递交上诉状同时预交上诉费10.00元，具体数额由金华市中级人民法院确定，至迟不得超过上诉期限后的7日内；上诉费汇入单位：金华市财政局；汇入帐号：19×××37，开户银行：中国农业银行金华市分行或直接交金华市中级人民法院收费室。逾期不缴纳，按自动放弃上诉处理）审 判 员 季文超二〇一一年一月十一日代书记员 楼 晖