浙江省江山市人民法院民 事 判 决 书（2010）衢江民初字第1916号原告：江山市××××动物医院，住所地：江山市××江城北路*****号。组织机构代码：××。法定代表人：李某某。委托代理人（特别授权）：祝小军，浙江万盛律师事务所律师。被告：姜某某。原告江山市××××动物医院与被告姜某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年12月7日立案受理。依法由代理审判员毛海丽适用简易程序于2011年1月17日公开开庭进行审理，原告法定代表人李某某、委托代理人祝小军及被告姜某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江山市××××动物医院诉称：原告是江山市农业局于2009年8月28日从江山市大丰收发展有限公司收回畜牧兽医站后注册成立的集体企业。被告系江山市大丰收农业发展有限公司职工，经该公司指派于2009年9月到原告处工作。原告在医院开业后的2009年10月第一次职工大会上，就签订劳动合同和上班时间等制度进行了宣布说明，其中劳动合同期限从用工之日起三年，签订时间另行安排。由于医院有关经营手续直到2010年1月才完成，因此全部职工的劳动合同是在2010年1月21日才安排签订，签订的劳动合同期限约定是从用工之日起三年；原告安排职工上班时间是7个小时，并给予适当的中餐补贴和服务补贴。经计算，被告实发工资为每月1035元。由于被告上班经常某到，对领导布置的工作总有不满意情绪，经常与领导和同事发生口角，造成很不好的影响。2010年8月24日，原告在职工大会上对被告提出批评，被告便擅自离岗，矿工至今。综上，原告认为，原告按时与被告签订劳动合同，及时足额支付了工资与加班费，被告未遵守原告规章制度，擅自离岗，矿工至今，因此原仲裁裁决错误，现起诉要求：1、原告无需支付被告最低工资补差、加班工资4429.90元、双倍工资2340元及经济补偿金835元；2、本案的诉讼费用和仲裁费用由被告承担。被告姜某某辩称：第一，被告自2003年5月10日起就在农业局下属动物医院工作，原告是江山市农业局从江山大丰收农业发展公司收回并注册的集体经济企业，由于更换承包人，2009年9月被告到原告处上班，直至2010年1月21日在被告的追问下，原告才与职工签订劳动合同并补交社保金，并约定被告三年的工作期限。第二，原告给予被告每月的工资为600元，2010年3月以后每月工资为650元，均低于法定工资，每天上班时间夏令是每天10个小时，冬令是每天9小时，每月休息4天，违反相关法律规定。同时，加班费也未按规定支付。第三，因2010年3月份，被告要求加工资，虽然每月工资加了50元，但李某某记恨在心，4月份就将被告从贺某分院调到江山北门分院，被告也并非原告诉称的经常某到，因为考勤表上的记录证明被告上下班都是正常的，并没有迟到现象。第四，2010年8月24日晚的员工大会上，李某某宣布辞退被告，并声称其有权力辞退职工，同月25日，被告还是到单位上班，可是原告的法定代表人却叫被告到其办公室将8月份工资结清走人。综上被告认为，原告的诉讼请求不合理，请求法院驳回原告的诉讼请求，同时被告对仲裁裁决也不服，要求原告：1、补发基本工资、平时加班费、法定节假日加班费、年休假加班费7945元；2、违反法律规定解除劳动合同的赔偿金6116元；3、4个月未签订劳动合同的双倍工资差额4598元；4、伪造证据、指使员工作伪证、妨碍诉讼，给予罚款和拘留。经举证质证，结合各方当事人陈述，本院对证据分析认证如下：一、原告提供的证据1、企业法人营业执照副本一份，证明原告是2010年10月14日核准注册的事实。被告对该证据不清楚，因为之前原告也有营业执照的。本院认为，因营业执照副本系相关部门颁发，故对该证据的真实性本院予以确认。2、江某某案字（2010）第327号仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁的事实。被告对此无异议，故对该证据本院予以确认。3、江山市××××动物医院职工劳动用工合同一份，证明双方于2010年1月21日签订劳动合同。被告对此无异议，故对该证据本院予以确认。4、收款收据及出差旅费报销单、发票等复印件共计11份，证明原告每月给被告支付的交通补贴，月票为61元，及被告实际报销的车旅费的事实。被告对此无异议，故对该证据本院予以确认。5、2009年9月至2010年7月的工资发放单复印件共计20张，证明被告平均月工资1035元的事实。被告对该证据的真实性无异议，实际发到的工资没错的，但平均工资没有1035元，其中2010年1月份还扣了4个月扣除了养老金。本院认为，因被告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认6、出示考勤表12份，证明被告出勤天数。被告对此无异议，故对该证据本院予以确认。7、员工双向选择表一份，证明被告是受大丰收公司指派到原告处上班的事实。被告认为字是被告签的。本院认为，因被告对该证据无异议，故对该证据本院予以确认，且该证据可以证明2003年5月起被告即到江山市农业局下属的动物医院上班，由于动物医院更换承包人，2009年9月25日，经员工双向选择，原告同意被告继续留用的事实，故对该事实本院予以确认。8、证明一份、作息时间表一份、调查笔录两份、证人刘衰岳、段苏娜某某作证的证人证言两份，证明原告规定的作息时间、被告的实际上班时间、被告经常某到以及擅自离职、旷工至今的事实。被告对上述证据的真实性和证明对象均有异议，认为如果迟到的话考勤表上应该有所体现的。本院认为，证明系证人证言，证人应当庭作证并接受双方当事人质询，作息时间表系原告自行制作，调查笔录虽与证人证言相一致，但两证人系原告的职工，真实性无法确认，亦无其他证据相印证，故对该证据本院不予采信。二、被告提供的证据1、8月份的工资发放单一份，社保登记表一份，证明是原告辞退被告而不是被告矿工的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告2010年8月份工资的实际出具时间不是8月25日，并且因为被告擅自离岗旷工超过3日，原告只好在9月份停止缴纳社保。本院认为，因原告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认，且该证据可以证明原告于2010年8月25日同意发放给被告8月份工资计860元的事实，故对该事实本院予以确认。2、考勤表一份，证明被告没有迟到的事实。原告认为，考勤表只是记录出勤天数，没有具体记录上班的时间点，无法证明被告按时上班。对该证据的真实性本院予以确认。3、证明一份，证明被告中午照常上班，不存在休息的事实。原告认为，三证人均未到庭接受质证，不符合证据形式。本院认为，原告的质证意见成立，故对该证据本院不予采信。4、2010年3月19日收据一份，证明原告扣缴四个月养老金的事实。原告认为，收据是周某某的，不是被告的，和本案无关联，但周某某的这张原告也当做被告的收据，该收据是没错的，收回也是没错的。本院认为，因被告对该证据无异议，故对该证据本院予以确认。5、劳动合同一份，证明双方于2010年1月才签订劳动合同，且约定中午不休息的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为实际操作中并未按照劳动合同约定的去做，考虑到职工中午要买菜吃饭，所以不可能2个小时都上班的。对该证据的真实性本院予以认定。经审理，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：原告系江山市农业局从江山市大丰收农业发展有限公司收回畜牧兽医站后注册成立的集体企业，被告系2003年5月起即在江山市农业局下属的动物医院上班的职工。由于更换承包人，2009年9月25日，经员工双向选择，原告同意被告继续留用。2009年9月27日，被告到原告处上班。2010年1月21日，双方签订了《江山市××××动物医院职工劳动用工合同》，双方约定：“三、每月实行二十六日工作制，四日休息，休息日安排上班补发加班工资，每天工作时间为八小时，中午不休息，适当补发补贴；四、甲方的用工人员在试用期内基本工资550元，正式合同工基本工资600元，加班工资按基本工资除26天为标准，中午按1.5小时补发加班费，中午补贴每人每天4元伙食费，按实际工作天数算；”。被告每月领取的工资由基本工资、加班工资、中午伙食补贴、月考核奖、工龄补贴等组成。被告在原告处工作期间，原告按规定为被告缴纳了相应的养老金等社会保险费用。2010年8月25日，被告提前领取了8月份工资后即未到原告处上班。2010年9月20日，被告向江山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付：1、基本工资、平时加班费、法定节假日加班费、年休假加班费8986元；2、违法解除劳动合同赔偿金1670元；3、四个月未签订劳动合同双倍工资2340元。2010年11月4日，江山市劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告一次性支付被告最低工资补差、加班工资4429.90元，未与被告依法签订书面劳动合同双倍工资2340元；解除劳动合同之后经济补偿金835元，共计7604.90元。原告不服上述裁决，故向本院起诉。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，被告从2009年9月起在原告处工作，且双方签订了书面劳动合同，属于劳动关系，现双方对最低工资补差、加班工资、经济补偿金等发生的纠纷，属劳动争议。对于被告提出的反诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。故对被告提出的诉讼请求，本院一并审理并作出相应的裁决。对于补发最低工资差额的问题。本院认为，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；最低工资标准不包括延长工作时间工资和中班等特殊工作环境、条件下的津贴及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，被告每月的工资发放单已经对被告工资的组成部分进行了详细说明，同时依据上述规定，原告最低工资应包括基本工资、考核奖金、以货币形式发放的节假日福利、中午伙食补贴、工龄补贴、降温费，但不包括企业依法应为劳动者缴纳的社会保险费用。经查明，被告所在地的最低工资标准水平为2010年4月之前为每月780元，2010年4月份之后为每月900元。经计算被告于2009年10月、11月、12月以及2010年4月、7月收取的上述各项工资总和（详见清单）低于最低工资标准，故原告应支付被告的最低工资差额，共计242元。对于补发延时加班工资问题。本院认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，原告认为被告上班并不存在加班情况，并向本院提供证明一份、作息时间表一份、调查笔录两份、证人刘某、段苏娜某某作证的证人证言两份予以证明，对于上述证据本院已作出相应认定，此处不再赘述，故上述证据不能证明原告的主张。被告认为其每天上班时间是冬令为9小时、夏令为9小时45分钟，并向本院提供证明一份。本院认为，该证明不能证明被告的主张，但根据原告提供的答辩状和作息时间表及被告提供的该证明，可以确定原、被告双方一致认可的上班时间是冬令为8时、夏令为7时45分，下班时间冬令为17时、夏令为17时30分。又因双方签订的劳动合同明确约定“中午不休息，按1.5小时补发加班费”，故根据双方该约定并结合被告中午在单位或者单位附近用餐的实际，可以认定，被告每天中午上班的时间为1.5个小时。据此，被告每天上班的时间冬令为8.5小时，夏令9为小时15分。综上，被告每天上班时间冬令时节延长0.5小时，夏令时节（每年5月至9月）延长1小时15分钟。根据被告的出勤天数，被告的延时工作时间为209.5小时，故原告应以150%的标准计算延时加班工资（详见清单）共计1602.70元，扣除原告已支付的中午加班工资1406元，原告尚应补发被告延时加班工资196.70元。对于节假日加班工资问题。本院认为，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应当安排劳动者休假，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。依据原告提供的考勤表，被告自2009年10月至2010年7月共计上班天数为258.5天。按规定我国年工作日为250天，扣除节假日，被告在原告上班期间的工作日应为207天，因此被告节假日加班为51.5天，其中法定节假日加班为6天，分别是2009年国庆、中秋共3天、2010年元旦1天、清明节1天、五一劳动节1天。故原告应按规定向被告支付节假日加班工资，共计4458.10元，扣除已支付的430元，原告尚应支付被告节假日加班工资4028.10元。对于被告要求原告支付年休假加班工资问题。本院认为，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一单位或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，依据原告提供的员工双向选择表，被告自2003年5月份即在岗工作，至2010年8月份已累计工作满7年，故每年依法应享有5天的年休假。经折算被告2010年的年休假天数为3天，但原告未安排被告休年休假，故应支付相应的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。据此，原告应另行支付被告200%的年休假工资报酬共计245元对于支付经济补偿金的问题。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告主张被告系擅自离职，被告则辩称系原告违法将被告开除，但双方均未提供充分的证据予以证明各自的主张。依据被告于2010年8月25日提前领取了8月份工资及原告支付的工资低于最低工资标准的事实，被告有权解除劳动关系，但原告应支付相应的经济补偿金。因被告在原告处工作的时间为2009年9月27日至2010年8月24日，故原告应支付被告一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，上述工资应包括被告已经实际领取的各项工资收入与法定应补发的各项收入之和。被告2009年10月份至2010年7月份上述各项收入之和为15232.10元，故被告的月平均工资为1523元。综上，原告应支付被告一个月工资的经济补偿即1523元。对于经济赔偿金的问题。本院认为，用人单位有《劳动合同法》第八十五条规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据上述法律规定，该规定适用的前提为劳动者必须就用人单位欠其加班费、经济补偿金等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情形。本案中，被告并未提供证据证明其曾向劳动行政部门投诉的事实，故原告不应支付被告经济赔偿金。被告要求原告承担原江山大丰收农业发展有限应承担的经济赔偿金，无相应的事实和法律依据，故本院亦不予支持。对4个月未签订书面劳动合同要求支付二倍工资差额问题。本院认为，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。本案中，被告于2009年9月27日到原告处上班，双方于2010年1月21日才签订了书面的劳动合同，故原告应支付被告2009年10月27日至2010年1月21日的双倍工资差额，共计2538元。对被告要求给予原告罚款并拘留的诉讼请求，并非民事案件的处理范围，故本院不予支持。综上，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最低工资规定》第三条第一款、第十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告江山市××××动物医院支付被告姜某某最低工资标准补差242元、延时工资补差196.70元、节假日加班工资补差4028.10元、应休未休年休假工资报酬245元、经济补偿金1523元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额2538元，共计人民币8772.80元。限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。二、驳回原告江山市××××动物医院、被告姜某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江山市××××动物医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。代理审判员  毛海丽二〇一一年二月二十八日书 记 员  余姗姗姜某某工资月份基本工资补贴福利奖金计最低工资标准最低工资补差应得合计工作天数延长工作小时已支付中午加班费已支付节假日加班费2009.101292009.112009.122010.016002082010.02（包括春节慰问金300元）2010.032458952010.042010.052010.062010.072010.08合计计算清单及方法1、计算加班工资的工资标准为：2009年10月至2010年7月份最低工资补差后的工资总和8905元，故月工资：8905元÷10个月=890.50元／月日工资：890.50元÷21.75天=40.90元／日小时工资：40.9元÷8小时=5.10元／小时2、应发延时加班费：209.5小时×5.10元／小时×150%=1602.70元补发延时加班费：1602.70元-1406元=196.70元，其中2010年8月份延时加班工资应补发为21.25小时×5.10元／小时-113元=50元3、应发节假日加班费：6天×40.90元／天×300%＋45.5天×40.90元／天×200%=736.20元＋3721.90元=4458.10元补发节假日加班费：4458.10元-430元=4028.10元4、2010年年休假天数折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，即236÷365×5=3天应休未休年休假工资报酬：3天×40.90元／天×200%=245、被告月平均工资（从2009年9月份计算至2010年7月）=（实际领取的工资＋最低工资补差＋加班费补差）÷10个月，即（10386元＋242元＋146.70元＋4458.10元）÷10个月=1523元／月