湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第20号上诉人（原审原告）益阳市桃花江竹海风景区有限公司。法定代表人梁**，系该公司董事长。委托代理人李定明，湖南理定明律师事务所律师。委托代理人莫平，湖南理定明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚帅平。委托代理人邹咏华，湖南湘资律师事务所律师。上诉人益阳市桃花江竹海风景区有限公司（以下简称竹海风景区）与被上诉人龚帅平劳动争议纠纷一案，竹海风景区不服湖南省桃江县人民法院（2013）桃民一初字第891号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人竹海风景区之委托代理人莫平、被上诉人龚帅平之委托代理人邹咏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，竹海风景区于2011年5月16日聘用了龚帅平，龚帅平在该公司从事工程师工作至2013年6月29日，竹海风景区给付龚帅平的月工资为基本工资、津贴补助共计4800元。龚帅平在竹海风景区工作期间，双方没有签订书面劳动合同，竹海风景区没有提出合法解除双方之间劳动关系的理由和证据，却于2013年6月29日书面通知龚帅平离职并办理离职结算手续。后龚帅平向桃江县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求竹海风景区双倍支付其工资115200元和双倍支付其补偿金24000元共计139200元。经该会审理，龚帅平要求竹海风景区支付其双倍工资的主张已过仲裁时效，请求竹海风景区双倍支付其补偿金的主张符合法律规定。原审法院认为，竹海风景区聘用龚帅平为工程师，竹海风景区按月支付龚帅平月工资4800元。虽未签订书面劳动合同，但事实上依法成立劳动关系。竹海风景区自用工之日起超过一年没有与龚帅平签订书面劳动合同，足以认定双方之间成立了无固定期限的劳动合同。在用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金并按劳动者在用人单位的工作年限支付，双方之间的劳动关系存续期限为2年1个月11天，应按两个半月支付共计24000元，仲裁庭在庭审中提出要求龚帅平将竹海风景区的名称书写工商登记之全称的行为系指导当事人正确进行申请仲裁的行为，该行为并不违法。据此，桃江县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，程序并无不当，实体审查亦不违法。竹海风景区提出的诉讼主张，因没有提供足够、有效的证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回竹海风景区的诉讼请求。案件受理费10元，由竹海风景区负担。宣判后，竹海风景区不服，向本院提起上诉称：一审法院错误采信龚帅平提供的不能说明合法来源的证据，认定龚帅平月工资为4800元以及竹海风景区存在违法解除双方之间劳动关系的情形，并以此基数裁决竹海风景区承担双倍经济补偿金24000元，实属事实不清，适用法律错误。事实上，竹海风景区提供了大量证据足以证明龚帅平的月工资仅为3000元左右，且竹海风景区不存在违法解除双方之间劳动关系的事实。请求二审法院改判竹海风景区不承担双倍经济补偿金，并由龚帅平承担诉讼费用。龚帅平答辩称：关于龚帅平月工资的问题，龚帅平的求职表、竹海风景区的录用表和解聘表都可以证明龚帅平的月工资为4800元；竹海风景区的解聘表上已明确2013年6月30日解除双方之间的劳动关系，用人单位单方解聘劳动者须提前30日通知劳动者，并且解聘必须符合劳动合同法的相关规定，而龚帅平没有违反相关条例，竹海风景区结束劳动关系是违法的。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点问题为：龚帅平的平均月工资应为4800元还是3000元；竹海风景区是否应按经济补偿标准的二倍向龚帅平支付赔偿金；原审驳回竹海风景区的诉讼请求是否适当。关于龚帅平的平均月工资应为4800元还是3000元的问题。本案中，竹海风景区录用龚帅平的《面试及录用意见》表证实，龚帅平的试用工资为：工资暂定2800元，补贴1800元，电话补助200元，共计4800元。竹海风景区通知龚帅平离职的财务结算通知证实，龚帅平的结算工资是，基本工资2500元，津贴补助2300元，共计4800元。据此，龚帅平的每月实发工资总额应为4800元。竹海风景区提供的员工银行代发工资清单只是龚帅平的部分工资，而不是龚帅平的实发工资总额，原审认定龚帅平的平均月工资为4800元正确，本院予以支持。竹海风景区上诉提出龚帅平的月平均工资为3000元的主张与本案事实不符，本院不予支持。关于竹海风景区是否应按经济补偿标准的二倍向龚帅平支付赔偿金的问题。本案中，龚帅平于2011年5月16日被竹海风景区聘用，从事工程师工作，双方没有签订书面劳动合同，2013年6月26日，竹海风景区书面通知龚帅平办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，竹海风景区自聘用龚帅平之日起满1年未与其订立书面劳动合同，则可视为竹海风景区与龚帅平已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上按一年计算，六个月以下按半个月计算。本案双方劳动关系存续时间为两年一个月十一天，故竹海风景区解除与龚帅平的劳动关系，应当向龚帅平支付两个半月工资标准（共计12000元）的经济补偿。本案中，竹海风景区没有足够的证据证明龚帅平存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，因此，竹海风景区解聘龚帅平应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条之规定，按经济补偿标准的二倍（共计24000元）向龚帅平支付赔偿金。故竹海风景区上诉提出其不承担双倍经济补偿金、并由龚帅平承担诉讼费用的主张于法无据，本院不予支持。关于原审驳回竹海风景区的诉讼请求是否适当的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，竹海风景区向原审法院起诉后，桃江县劳动人事争议仲裁委员会桃劳人仲案字（2013）第033号仲裁裁决已失去法律效力，原审虽驳回了竹海风景区的诉讼请求，但未对其应承担的法律义务作出判决，致使本案失去执行依据，其实体处理方式明显欠妥，本院依法予以纠正。综上所述，竹海风景区的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，但实体处理欠妥，本院依法予以纠正。依照 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十六条第（七）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省桃江县人民法院（2013）桃民一初字第891号民事判决；二、由上诉人益阳市桃花江竹海风景区有限公司于本判决生效之日起十日内按经济补偿标准的二倍向被上诉人龚帅平支付赔偿金24000元（4800元／月×2.5个月×2倍）。三、驳回被上诉人龚帅平要求上诉人益阳市桃花江竹海风景区有限公司支付其双倍工资的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人益阳市桃花江竹海风景区有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  喻 宁审 判 员  付 星代理审判员  刘艳芝二〇一四年一月十五日书 记 员  何 帆附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；