成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2011）金牛民初字第3387号 原告肖进。 委托代理人潘誉，四川通典律师事务所律师。 委托代理人沈时。 被告成都市金牛区金成兴卡印务服务部。 法定代表人罗万明，系负责人。 委托代理人郭定祥。 原告肖进与被告成都市金牛区金成兴卡印务服务部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员程曼独任审判，于2011年7月25日公开开庭进行了审理。原告肖进及其委托代理人潘誉、沈时，被告成都市金牛区金成兴卡印务服务部的法定代表人罗万明以及委托代理人郭定祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2003年3月1日到被告处工作，月工资1750元。被告直至2010年3月19日才与原告签订书面劳动合同。2011年1月，被告在未与原告协商的情况下以原告违反工作制度为由，与原告解除了合同。为维护原告的合法权益，特提起民事诉讼，请求判令：1、被告为原告补缴2003年3月至2010年3月未缴社会保险费；2、被告支付原告2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的双倍工资未支付部分19250元；3、被告支付原告2009年1月至2011年1月未签订无固定期限劳动合同双倍工资未支付部分42000元；4、被告支付原告2003年3月至2011年1月加班费33471.36元；5、被告支付原告未安排带薪年休假报酬3620.7元；6、被告支付原告非法解除劳动关系的赔偿金28000元。 被告辩称：1、原告2010年1月入职，经过2个月的试用期，2010年3月19日与被告签订劳动合同；2、被告根据国家关于上班时间的规定，将周六下午4小时作为固定延时加班，并把固定延时加班工资折合于基本工资中统一发放；3、原告关于支付年休假未休工资报酬无事实依据，因为原告不符合享受带薪年休假的条件；4、原告严重违反单位的规章制度，被告根据劳动法和公司制度解除劳动合同不应给任何补偿；5、被告单位成立时间是2005年12月26日，原告称2003年就在单位工作，纯属胡编乱造，企图敲诈。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2010年3月19日，原被告签订劳动合同，期限为2010年3月19日起至2011年3月18日止，约定原告每月工资不低于成都市月最低工资标准，工作时间为每周六天。2011年1月23日，原告和同事发生纠纷，2011年1月26日，被告以原告严重违反公司规章制度为由向原告发出《解除合同说明》，原告签字写道：“收到说明，但不认可上述事例，同意解除合同”。当天原告离开被告单位。 同时查明，被告单位成立日期为2005年12月26日，被告于2010年4月起给原告购买社会保险，2010年1月至2010年12月期间，原告休息日工作46天。2010年3月至12月期间原告月平均工资1615.4元。 庭审中，原告为证明其于2003年3月1日到被告单位工作，出示了2005年8月18日在成都蜀都公证处为被告负责人罗万明离婚作证出具证明的公证书，但证明上载明“我，肖进，是金成兴的员工……”，但原告未提供证据证明金成兴是被告单位。被告称被告单位2005年12月26日才成立，原告当时是在成都金成兴印务广告设计有限公司工作，和被告不是同一单位。同时被告提交单位的工作制度和工资条例，未出具履行告知原告义务的证据。 同时查明，原告向成都市金牛区劳动争议仲裁委员会申请裁决1、被告为原告补缴2003年3月至2010年3月未缴社会保险费；2、被告支付原告2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的双倍工资未支付部分19250元；3、被告支付原告2009年1月至2011年1月未签订无固定期限劳动合同双倍工资未支付部分42000元；4、被告支付原告2003年3月至2011年1月加班费33471.36元；5、被告支付原告未安排带薪年休假报酬3620.7元；6、被告支付原告非法解除劳动关系的赔偿金28000元。 2011年5月5日，成都市金牛区劳动争议仲裁委员会作出的成金劳仲委员裁字（2011）第30号仲裁裁决书裁决：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2010年1月至12月休息日加班工资3595.4元，违法解除劳动合同赔偿金4846.2元，共计8441.6元。二、驳回申请人（本案原告）的其他请求事项。原告不服该裁决诉讼来院。 上述事实有身份证、营业执照、劳动合同、公证书、对肖进作出解除合同处理的决定、成金劳仲委员裁字（2011）第30号仲裁裁决书以及庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为，1、原告未能提交证据证明其到被告单位入职时间是2003年3月，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，本案原告对自己主张的基本事实负有举证责任，原告提供的2005年8月的公证书不能证明载明的“金成兴”和被告系同一单位，且被告系2005年12月26日年才注册成立，故本院对原告2003年3月1日到被告成都市金牛区金成兴卡印务服务部工作的主张不予采信。因此，对原告要求被告为原告补缴2003年3月至2010年3月未缴社会保险费；被告支付原告2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的双倍工资未支付部分19250元；被告支付原告2009年1月至2011年1月未签订无固定期限劳动合同双倍工资未支付部分42000元的主张不予支持。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，被告认可原告2010年1月起到被告处工作至2011年1月离职，本院认为原告已连续工作满12个月，故原告要求被告支付原告2010年未安排带薪年休假报酬的主张不违反法律规定，本院确认被告支付原告带薪年休假报酬1114元（1615.4元／月÷21.75天／月×5天×300%）。3、按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。根据原被告劳动合同第三条第一款，“乙方每日工作时间8小时，每周休息一天”，本院确认原告的工资内包括周六加班基本工资，但周六加班日的双倍报酬未付部分，被告应当支付。本院确认被告应支付原告2010年1月至12月期间休息日工资报酬3595.4元（850元／月÷21.75天／月×46天×200%）。4、按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但被告未提供证据证明工作制度已告知原告，故被告作出的解除劳动合同的依据不充分，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4846.2元（1615.4元／月×1.5月×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、成都市金牛区金成兴卡印务服务部支付肖进2010年未安排带薪年休假报酬1114元，2010年1月至12月休息日加班工资3595.4元，违法解除劳动合同赔偿金4846.2元，共计9555.6元。 二、驳回肖进的其他请求事项。 成都市金牛区金成兴卡印务服务部如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市金牛区金成兴卡印务服务部负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 曼 二〇一一年八月二十二日 书记员 潘昱均