天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2014）辰民初字第2591号原告北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街**。法定代表人霍晨光，董事长。委托代理人张杨松，该公司法律顾问。被告边学娣。第三人诺基亚（中国）投资有限公司，，住所地北京市北京经济技术开发区东环中路**办公楼**法定代表人林启中，董事长。委托代理人杜卓远，该公司职员。原告北京外企人力资源服务有限公司与被告边学娣劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。因原告申请本院追加诺基亚（中国）投资有限公司为第三人，经审查，本院决定依法追加诺基亚（中国）投资有限公司为本案第三人。原告北京外企人力资源服务有限公司委托代理人张杨松，被告边学娣、第三人诺基亚（中国）投资有限公司委托代理人杜卓远到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告北京外企人力资源服务有限公司诉称，被告2009年10月12日与原告建立劳动关系，双方最后一次劳动合同签订为无固定期限劳动合同。被告被原告派遣至第三人诺基亚（中国）投资有限公司工作。被告离职前12个月平均工资为4134.63元。因被告严重违反原告的劳动纪律和严重违反公司规章制度，原告于2014年2月28日与被告解除劳动合同。被告2014年2月份工资原告已依照仲裁裁决数额支付。综上，原告请求法院判令被告：1、不支付被告解除劳动合同经济补偿金18605.8元；2、不支付被告2014年2月份工资2219.5元；3、由被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告放弃诉请第2项内容。原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书，证明原告与被告存在劳动关系，在劳动合同中约定员工不得有弄虚作假等行为，如果员工违反情况公司有权解除与员工的劳动合同关系；2、工作手册；3、邮件，第三人关于销售和销量核实的管理规定；4、解除劳动合同通知书及EMS查询单，理由是员工严重违纪虚报销量，被告已经签收；5、工资明细；6、警告信，是第三人给被告的，统计表中前十行是被告的第一种违纪行为，最后两行是被告销售两台演示机；7、提前上报库房尚未销售的手机统计表及截屏，证明被告的第三种违纪行为，属于手机实际未卖出但是已经上报，属于弄虚作假，目的是得到业绩奖励；8、第三人公司2013年11月至2014年1月销售统计表及苏宁内部电脑截屏，证明被告此间实际销售情况不是被告所上报的销量，被告行为属于弄虚作假；9、演示机领取签收单。被告边学娣辩称，被告2009年10月12日与原告建立劳动关系，双方最后一次劳动合同签订为无固定期限劳动合同。被告被原告派遣至第三人处工作，具体工作是在苏宁北辰店销售诺基亚手机。2014年2月28日原告通知被告解除劳动合同。2014年2月份工资原告已按照仲裁裁决数额支付。被告离职前十二个月平均工资为4134.63元。原告提供证据统计表中的前十个串号问题，是被告直属领导销售督导何洋让被告从他手里购买的，目的是为了完成何洋的销售业绩，第三人给被告的警告信是何洋让被告签的，说没有任何影响，然后被告就签了。原告统计表中最后两台串号是被告销售的，只是没有在当天报上去，第三人也没有规定不能晚报串号，同时这两个串号中型号920的不是演示机，另一台型号820的是苏宁出的演示机，第三人没有规定不让卖苏宁演示机，而且苏宁演示机也与第三人无关，被告不存在弄虚作假行为。综上，被告同意仲裁裁决内容。被告为证明其主张向本院提交的证据有：视听资料，与被告主管何洋的一段手机录音。第三人诺基亚（中国）投资有限公司述称，被告被原告派遣至第三人处工作，最后工作时间至2014年2月28日。被告工作中存在原告所述问题。第三人向本院提交的证据同原告。经审理查明，原、被告双方于2009年10月12日签订劳动合同，双方最后一次劳动合同签订为无固定期限劳动合同。被告被原告派遣至第三人诺基亚（中国）投资有限公司工作。被告离职前12个月平均工资为4134.63元。原告给被告的解除劳动合同通知书中载明，“2013年11月在诺基亚（中国）投资有限公司内部的系统FMT中，提报了10台型号为Lumia520的手机串号，在12月初被公司另一内部系统CHERRY检查出为虚假销售，即这10台手机的激活日期早于销售日期。当时已开具过警告信，要求您即日进行改进，以后不再虚报销量。2013年12月，您再次在FMT系统中，提报2台型号为Lumia920和Lumia820的手机串号。在2014年1月初再次被CHERRY系统检查出为虚假销售。即这两台手机的激活日期早于销售日期”。被告因严重违反原告的劳动纪律和严重违反公司规章制度，原告于2014年2月28日与被告解除劳动合同。被告2014年2月份工资原告已依照仲裁裁决数额支付完毕。再查，2014年3月10日被告边学娣以诺基亚（中国）投资有限公司为第一被申请人，以北京外企人力资源服务有限公司为第二被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、解除劳动合同经济补偿金41660元；2、解除劳动合同违约金41660元；3、支付2014年2月1日至2014年5月31日期间工资；4、缴纳2014年3月至2014年5月期间的社会保险费和住房公积金。2014年6月13日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0112号裁决书，裁决：1、第二被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿18605.8元；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年2月份工资2219.5元；3、驳回申请人其他仲裁请求。第二被申请人不服此裁决书，向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人庭审陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及其他相关证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告诉争焦点问题系原告与被告解除劳动合同行为是否合法。原告在解除劳动合同通知书中载明被告存在两种虚假销售情形，其中第一种情形是被告存在虚假销售十台手机串号问题。本院认为，就此问题第三人已对被告进行书面警告信处理，警告信中载明的是一般书面警告处分，被告已签字确认，而原告工作手册中C类处分（解除劳动合同）具体行为事例中虽包含“弄虚作假、伪造报告和数据，给公司造成损失的”一项，但原告并未举证证明被告该行为造成原告何种损失情况。关于原告解除劳动合同通知书中载明的第二种情形为被告存在虚假销售两台手机串号问题，该情况原告解释为被告卖出的是两台演示机，依据第三人公司关于销售和销量核实的管理规定，促销员应在销售当日上报自己的销量，非本店和非零售的销量不得上报，被告有虚假销售情形，庭审中被告否认其知晓该规定，且辩称这两台手机串号并非第三人的演示机。本院认为，原告并未举证证实被告对第三人该邮件规定的内容知晓，应承担举证不能的不利后果。综上，原告以被告严重违反原告的劳动纪律和严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。原告与被告解除劳动合同行为系违法解除，被告主张原告支付违法解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。因原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为4134.63元，故原告应支付被告经济补偿金18605.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告北京外企人力资源服务有限公司支付被告边学娣经济补偿金18605.8元；二、驳回原告北京外企人力资源服务有限公司的诉讼请求；上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张兰津二〇一四年八月二十一日书记员  霍 磊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。