四川省绵阳市涪城区人民法院民 事 判 决 书（2014）涪民初字第135号原告：四川宏发包装印务有限公司，住所地：绵阳市涪城区石塘工业园区内。法定代表人：林细介，该公司总经理。委托代理人：李涛，该公司法律顾问。被告：张青蓉，女，汉族，生于1973年6月16日，住江油市二郎庙镇渭河村****。委托代理人：周华明，四川道融民舟律师事务所律师。原告四川宏发包装印务有限公司（以下简称宏发包装公司）诉被告张青蓉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理后，依法由审判员杨韬独任审判，公开开庭进行了审理。原告宏发包装公司的委托代理人李涛、被告张青蓉的委托代理人周华明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年11月18日，被告在刚到原告单位工作不到两小时的情况下，因其自身过错导致受伤，虽经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，但因被告本人对损伤存在过错，根据公平原则，被告因伤产生的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由原、被告双方共同承担，原告仅应支付其中50%的费用12982元。被告受伤后，原告未解除与被告之间的劳动关系，被告也从未提出过解除劳动关系，因此被告要求支付因工受伤后解除劳动关系的一次性伤残补助金和就业补助金无事实和法律依据。为维护原告的合法权益，请求人民法院判决：1、原告承担被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的50%，共计12982元；2、本案诉讼费由被告承担。被告张青蓉辩称：本案是经过了仲裁裁决的，原告不服的部分应该判决其给付。另外，仲裁裁决书已于2013年8月30日送达原告，而本案立案时间为2013年12月，原告的起诉已经超过15日的期间，仲裁裁决应当已经生效。我方请求判决原告支付第二次手术医药费7176元，停工留薪待遇19512元，护理费2320元，，住院伙食补助费580元伤残补助金17886元，一次性医疗补助金和就业补助金70460元，差旅费500元，鉴定费、检查费350元；共计118784元。经审理查明：被告于2010年11月18日到原告处上班，当日上午11时左右，被告右手被机械绞伤，遂被送往绵阳市骨科医院医治。此后，原、被告为是否建立劳动关系发生争议并诉至法院。经本院（2012）涪民初字第10号民事判决书及（2012）绵民终字第640号民事判决书确认，宏发包装公司与张青蓉之间已确立劳动合同关系。被告张青蓉依据该判决结果向绵阳市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，该委员会于2012年11月21日作出张青蓉所受伤为工伤八级的鉴定结论。被告张青蓉遂向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由宏发包装公司支付其医疗费、护理费、停工留薪待遇、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金、差旅费、鉴定费等共计118734元。绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会受理其申请后，于2013年7月29日作出绵涪区劳人仲裁（2012）468号仲裁裁决书支持了张青蓉的请求，并于2013年8月30日送达宏发包装公司。宏发包装公司收到该裁决书后不服该裁决，于2013年9月13日向本院递交诉状，请求判如诉请。另查明：被告第一次住院期间产生住院医疗费16439元已由原告支付。以上事实，有当事人的陈述、绵涪区劳人仲裁（2012）468号仲裁裁决书、劳动能力鉴定表、出院证明书等证据在卷佐证，经审理质证属实。本院认为，对于被告提出仲裁裁决书于2013年8月30日送达原告，立案时间为2013年12月，原告的起诉已经超过15日的期间，仲裁裁决应当已经生效的主张，因原告向法院提起诉讼的时间为2013年9月13日，并未超过法律规定的期间，故对被告的该项抗辩意见不予采纳。被告张青蓉在工作期间受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，原、被告双方对此不持异议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；”之规定，被告应当依法享受工伤保险待遇。对原告主张被告在该工伤事故中具有过错，应当由其自己承担部分责任的意见，本院认为，工伤待遇以出现工伤事故为唯一条件，而不考虑工伤的形成原因，故工伤事故的赔偿不适用过错归责原则，本院对原告的该项主张不予支持。对原告工伤保险相关待遇的计算问题。首先应当确定原告的平均工资水平。因被告到原告处上班不到2小时即发生工伤事故，双方又未签订书面劳动合同，无法确定被告实际的工资情况。原告请求参照绵阳市2010年全部单位在岗职工年平均工资32526元的60%计算原告月平均工资不违反法律法规的禁止性规定，本院予以支持，故确定原告的月工资为1626元（32526元÷12×60%）。被告经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。参照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，被告应享有一次性伤残补助金17886元（1626元×11个月）。对于被告享有的停工留薪期待遇的问题，参照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，被告未提供市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪时间的证据，故被告因工作伤害应享受停工留薪期待遇为19512元（1626元×12个月）。对于被告享受一次性就业补助金及医疗补助金的问题。由于被告在申请劳动争议仲裁时已提出享受一次性就业补助金及医疗补助金，其实际已经表明了解除与原告的劳动关系的意思，原告认为双方一直没有解除劳动关系的主张，本院不予支持。参照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，及四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《》决定的通知第二条（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本院确定按照绵阳市2009年度职工平均工资22537元计算。故被告应当支付原告一次性医疗补助金15024.67元（22537÷12×8）和一次性伤残就业补助金33805.5元（22537÷12×18）。对被告请求的护理费的问题。绵阳市骨科医院出具的出院证明书载明，被告于2010年11月18日入院，2010年12月8日出院，另为行二次手术于2012年2月27日住院，于2012年3月6日出院。根据被告受伤情况，参照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，原告应支付被告的护理费为2320元（29天×80元／天）。对被告请求的住院生活补助费的问题。参照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，应由原告支付住院治疗工伤的伙食补助费，结合原告住院29天，本院确定原告应支付的住院治疗工伤的伙食补助费为580元（29天×20元／天）。对被告要求的鉴定费350元的问题，原告对此不持异议，本院予以确认。对被告请求的差旅费500元的问题。参照《工伤保险条例》第三十条四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，被告治疗并未到统筹地区以外，故其主张的差旅费于法无据，本院不予支持。对于被告请求的二次住院期间的医疗费7176元的请求。按照《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”之规定，被告因工伤进行二次手术的费用，应由原告承担。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、原告四川宏发包装印务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告张青蓉支付工伤保险待遇96654.17元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告四川宏发包装印务有限公司的诉讼请求。本案减半收取诉讼费5元，由原告四川宏发包装印务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  杨韬二〇一四年一月二十一日书记员  加宽