苏州市吴中区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）民初字第0655号 原告张勤。 委托代理人姜同安，系原告之夫。 被告苏州菲拉尔针纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区长桥彭泾村友新路**。 法定代表人毛勇平，该公司董事长。 委托代理人王玉莲，江苏百年东吴律师事务所律师。 原告张勤诉被告苏州菲拉尔针纺织有限公司（以下简称菲拉尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月21日立案受理，依法由代理审判员何亚平适用简易独任审理，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张勤及其委托代理人姜同安、被告菲拉尔公司之委托代理人王玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张勤诉称，其于2005年6月13日入职艾拉（苏州）服饰有限公司处从事生产一课手摇横机大货生产，并签订劳动合同。后与被告签订劳动合同，但工资一直以艾拉（苏州）服饰有限公司开办的银行卡发放工资，其仍在原地点工作。后其因病需休假，被告以合同到期不续签劳动合同，终止了与其的劳动关系。后其至苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年4月30日作出裁决，被告支付其医疗期间工资3032元，终止劳动合同经济补偿金3535.65元，2011年、2012年法定假日工资1216元。其不服该裁决，故诉请：1、确认劳动关系及工作年限；2、被告支付原告2005年6月至2012年12月克扣的国假、年假工资17245元；3、被告支付原告违法终止劳动合同的经济赔偿金49600元；4、被告支付原告患病期间的工资及6个月的医疗补助金24800元；5、被告缴纳医疗期间的社会保险费；6、被告赔偿原告16个月的失业金19840元；7、被告支付原告2005年6月至2012年12月期间克扣的工资15000元；8、被告提供2005年6月至2012年12月31日期间的工资明细及考勤记录。 被告菲拉尔公司辩称，其与原告签订的劳动合同因期限届满不续签而终止劳动关系，并根据原告的工作年限向原告支付了经济补偿金，不存在违法终止劳动关系的情形。其已根据考勤表足额支付了原告的工资及加班费，未克扣工资，原告的主张无证据佐证。原告主张医疗补助金无依据，不应得到支持。其已为原告缴纳了社会保险，原告可至社保部门申领失业金，补缴社会保险不属于劳动争议范围，因此，原告之诉请应予驳回。 经审理查明，原告因与被告间的劳动争议纠纷向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求裁决：要求被告安排原告离岗体检，确认劳动关系及工作年限，足额缴纳社会保险，被告支付原告2005年6月至2012年12月克扣的国假、年休假工资17245元，被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金49600元，被告支付原告6个月的医疗补偿金24800元，缴纳医疗期间的社会保险费，支付失业保险金19840元，提供2005年6月13日至2012年12月31日的工资明细、来源、组成部分、计算方法及真实的考勤记录，支付原告在劳动合同存续期间克扣的工资15000元。该委于2013年4月30日作出裁决，被告支付原告医疗期间工资（1370×2个月又23天）×80％＝3032元，终止劳动合同经济补偿金差额3535.65元，2011年、2012年法定假日工资1216元，对张勤的其它请求事项因没有事实和法律依据或不属于仲裁范围，不予支持。该仲裁裁决为非终局裁决，原告不服该裁决而诉至本院。 另查明，2005年6月13日，原告与艾拉（苏州）服饰有限公司（以下简称艾拉公司）签订劳动合同，合同期限为2005年6月13日至2005年12月31日；此后，分别于2005年12月27日、2006年12月28日续订劳动合同，合同期限分别为2006年1月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日，艾拉公司的地址为苏州市吴中区长桥街道友新路28号。 2007年12月13日，原告与被告订立劳动合同，合同期限为2008年1月1日起至2009年12月31日，约定工作内容为操作工。此后，双方于2009年12月30日订立劳动合同，合同期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，约定工作内容为操作工，合同履行地为苏州市吴中区长桥街道友新路28号，工作时间为每天8小时，每周工作6天，每周休息至少1天；劳动报酬约定为正常工作情况下，按照计件工资制核算工资，加班加点工资以该工资标准为基数计算。 2012年12月31日，被告发布通知一份，内容载明：张勤女士，根据本公司与您签订的劳动合同将于2012年12月31日到期，公司已于2012年11月30日通知您本人不再续签合同，自2012年12月26日至今未上班，公司也未收到任何书面请假单，薪资等结算将于2013年1月15日打入您工资卡中。此后，2013年1月21日向原告支付了补偿款人民币11785.50元。 另，被告为原告缴纳了自2008年11月至2013年1月期间失业保险与企业养老保险，并补缴了2007年2月至2008年10月期间的农保。 再查，艾拉公司于2005年7月25日为张勤在华夏银行办理卡号为43×××58（账号为41×××29）的银行卡，发放了自2005年8月16日至2007年5月15日期间的工资；后于2007年5月17日又在该行办理了卡号为62×××68（账号为41×××25），发放了自2007年6月15日至2008年2月29日期间的工资；又于2010年7月6日在该行办理了卡号为62×××41（账号为41×××41）的银行卡，支付自2010年7月20日至2012年12月15日期间的工资。期间，被告曾于2008年3月6日为原告在招商银行苏州干将路支行办理了卡号为62×××91的工资卡，支付了自2008年3月13日至2010年6月17日期间的工资，该卡的开户信息显示单位名称为菲拉尔公司，联系地址为艾拉公司。 上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、终止劳动合同关系的通知、华夏银行的流水账及开卡申请表、招商银行交易记录及开卡记录、社保缴纳明细，被告提供的劳动合同书、社保明细，当事人陈述及谈话笔录、庭审笔录予以证实。 一、关于确认劳动关系及工作年限的问题。 原告认为，其自2005年6月13日入职艾拉公司至与被告终止劳动关系期间均在同一地点工作，且与被告订立劳动合同期间，以艾拉公司账户向其支付过工资，故其认为其在被告处的工作年限应自2005年6月13日起算。为此，其提供了2005年6月至2011年3月期间的工资条、华夏银行的流水账及开卡申请表、招商银行交易记录及开卡记录。而被告认为，原告入职被告前是在同一地址工作，原告系2008年1月1日进入其公司工作的，工资通过华夏银行代发。艾拉公司与其公司系独立法人，工商注册住所地为同一地址，但该地址还有其他公司。其曾让艾拉公司为其开过银行卡，因其与艾拉公司是同一个主办会计。 本院认为，根据艾拉公司、被告与原告之间签订的劳动合同可见，2007年12月31日前，原告与艾拉公司签订了书面劳动合同，此后，自2008年1月1日起至2012年12月31日期间，原告与被告签订了劳动合同，而艾拉公司与被告非同一用人单位，故上述劳动合同用工主体一方由原艾拉公司变更为被告，原告主张其在2007年12月31日前的劳动合同相对方为被告无事实依据，本院不予支持。关于原告诉请确认工作年限，应属本案需查明的事实，而非独立诉求，至于是否将其在艾拉公司工作年限计入其赔偿金主张的年限中，本院将在关于赔偿金问题中予以理涉。故，本院认为原告与被告间自2008年1月1日起存在劳动关系。 二、关于被告是否违法终止劳动合同、是否应支付赔偿金的问题。 原告认为，被告在其病休假期间终止与其之间的劳动合同关系，应属违法终止劳动关系，应支付经济赔偿金49600元。为此，提供终止劳动关系的通知书照片打印件一份，证明终止劳动关系的事实；病历本及疾病证明书，证明其2012年12月19日因腰痛至医院就诊，医生诊断为腰椎间盘膨出症，自2012年12月19日至2013年3月21日期间为其病休期间。对此，其还陈述，其曾于2012年12月19日向被告公司主管请假，但主管不同意，其只能带病继续上班，后于12月26日，无法坚持工作，即去医院复诊，医生建议其休息，其于12月27日向主管请假，主管口头同意，但其未向被告说明休假多长时间，当时向公司出示过病休证明书，但公司不同意收取。后于2013年1月11日，其丈夫到公司替原告请假，而公司告知其原、被告间劳动合同关系已终止。 被告认为，终止劳动关系的通知系其公司公告，其公司终止与原告间的劳动关系曾以通知形式告知过原告，但原告不同意签收通知。劳动合同到期前，原告并未将病历材料送至公司履行请假手续，其对病假不予认可。其对2012年12月26日之后形成的病历和疾病证明书均不予认可，2012年12月19日，原告到苏州市吴中人民医院就诊的CT片不是当天拍摄的，需提供当天就诊的CT片原件和诊断证明。根据2012年12月19日病历书写内容诊断为腰椎CT未见异常，而伤科医生程国强未作任何仪器检查就诊断为腰椎间盘膨出而开具疾病证明书，该医生又于2013年1月14日在病历和疾病证明书中直接转为腰椎间盘突出没有依据。根据该医生和医院对此说明为腰椎间盘膨出是相比腰椎间盘突出较重的疾病，出于笔误将腰椎间盘膨出写成了腰椎间盘突出，并向其出具了情况说明一份，因此其对原告提供的疾病证明书不予以认可。庭审中，被告还陈述，其曾于2012年11月份与原告协商终止劳动合同事宜，但原告不同意，其提前一个月告知原告合同到期不续签劳动合同，且将经济补偿金及时支付给了原告，不存在违法终止劳动关系的情形。原告于2012年12月27日开始未到公司上班，原告曾于2012年12月27日到过公司请假，于2013年1月11日才将就医材料送至其公司。其与被告的劳动关系已于2012年12月31日劳动合同期限届满，已支付了被告工作年限为5年的经济补偿金为11785.50元。针对被告提供的情况说明，原告经质证认为其于2011年6月份到医院就诊的医生是程国强，当时诊断为腰椎间盘膨出，后2012年12月19日因病情加重又到吴中医院就诊，腰椎间盘突出与膨出都是腰椎的问题，需要休息，所以程国强就给其开具了疾病休假证明。 本院认为，原告提供的病历本及疾病证明能够说明其确因腰椎疾病需要休息，原告陈述其休假前曾向被告请假，被告庭审时亦陈述原告曾于2012年12月27日到其公司请假，故被告应当知晓原告需病休之事实。根据法律规定，劳动合同期满，劳动者因病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。本案中，原、被告间约定劳动关系于2012年12月31日届满，但原告提供的病历本及疾病证明书表明其病休应至2013年3月23日止，故双方间的劳动合同关系应延续至2013年3月23日，现被告于2012年12月31日终止与原告间的劳动关系，属违法终止劳动关系的行为，应当向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金。 三、关于患病期间的工资、六个月医疗补助金、克扣工资、违法终止劳动关系的赔偿金计算年限及具体金额的问题。 原告认为，其患病期间自2013年1月1日起至2013年3月23日止，被告应依法支付其患病期间（2个月又23天）的工资为10628.05元；因其患病享有医疗期，且病情没有好转，被告终止劳动合同时应支付医疗补助金。另还需支付其六个月医疗补助金24800元。被告克扣其劳动合同存续期间工资15000元，其中2011年5月份以扣公积金名目扣工资577元。为此，其提供了个人参保证明及公积金缴纳明细、2011年3月份前的部分工资条。其还陈述，工资的计发方式为计件工资，单件工资由公司确定，没有支付过加班费，为此提供了考勤磁卡。 被告认为，原告未向其公司请病假，双方间的劳动合同期限至2012年12月31日届满，其无需支付上述患病期间的工资；原告主张的医疗补助金没有依据。原告正常工资按计件工资制，采取手工考勤，到年底时录入电脑，其已足额支付原告工资及加班工资，不存在拖欠工资的情形。为此，提供了2011年1月至2012年12月的考勤记录及工资发放表。原告经质证认为，被告未向其发放工资条，对考勤表与工资发放明细表均不予认可。 本院认为，鉴于原告因病需要相应的医疗期，根据法律规定，被告应当支付原告医疗期间的工资，现原告为证明其医疗期，提供了病历本及疾病证明书相佐证，主张医疗期为2个月又23天，符合法律规定，应予支持。据此，本院酌情根据病休当时的本地最低工资标准的80％，核算医疗期工资为3032元。关于六个月医疗补助金的问题，原告并无证据证明其丧失或部分丧失劳动能力，故其该主张无事实依据，本院不予支持。关于克扣工资的问题，被告提供了员工签字确认的2011、2012年度的工资汇总表（2011年4月份之后的无原告签字）及日常磁卡考勤记录与统计表，原告对被告提供的上述证据予以否认，原告庭审时提供了考勤磁卡并陈述存在磁卡考勤。被告提供的工资汇总表有员工签字确认，该表载明的实发工资及社保扣缴金额与实际情况一致，原告虽不予认可，但未提供反证，故本院对上述工资汇总表予以采信。另，原告未就考勤提供初步证据，对被告提供的考勤记录不予认可，又未提供反证，故本院以被告提供的日常考勤记录及对应的统计表作为核算依据。由于本案中无法确定计件工资劳动定额，本院根据当时最低工资标准、原告的工资及加班时数核算被告应补发2011年度的欠付工资应为346.60元，2012年度欠付工资为623.93元。另，被告无证据证明其已支付原告2012年12月份的工资1228.30元，应视为其未支付，故被告欠发原告的工资为2198.83元。至于原告主张的公积金扣款577元，被告已为原告补缴至公积金账户。至于国家法定假、年休假工资的问题，原告主张的法定休息日的工资，本院审核上述欠发工资时予以理涉。至于年休假工资，不属于法院受理范围，原告可通过行政部门处理。关于原告主张的其他年份的欠付工资问题，无证据佐证，本院不予支持。 至于赔偿金的计算年限问题，根据原告与艾拉公司、被告间的劳动合同、当事人有关原告工作地点的陈述以及原告的银行卡工资发放明细可见，原告与艾拉公司的合同期限为2005年6月13日起至2007年12月31日止，与被告的合同期限为2008年1月1日起至2012年12月31日止，上述合同期限内原告均在同一地点工作，而且在被告处工作期间，被告通过艾拉公司在银行为原告办理的工资卡向原告发放工资，由此说明，艾拉公司与被告存在一定关联，虽劳动合同的用人单位一方的主体由艾拉公司变更为被告，但原告一直在同一地点工作，应认定为原告非因本人原因从艾拉公司被安排至被告工作，在被告无证据证明艾拉公司支付经济补偿金的情形下，原告要求把其在艾拉公司的工作年限合并计算至被告工作年限而计算赔偿金，应予支持。经审查，根据原告与艾拉公司签订的劳动合同，原告的工作年限应自2005年6月13日起算，故赔偿金的计算年限应为8年。至于赔偿金的具体金额问题，原告离职前的十二月工资总额应为28909.23元，月平均工资应为2409.10元，据此，本院核算赔偿金为2409.10元×8×2=38545.60元，鉴于被告已支付了11785.50元，经结算，被告应当支付赔偿金差额为26760.10元。 四、关于失业金、补缴医疗期间的社会保险费的问题。 原告认为，被告未出具终止劳动关系证明，以致其无法领取失业金，另未为其缴纳医疗期间的社会保险费，故要求被告赔偿其16个月的失业金，并应补缴社会保险费。被告认为，其愿意出具终止劳动关系证明，因办终止劳动关系证明需要原告本人签字，但原告不肯签字，且其已为原告缴纳了失业金，原告可自行至社保机构领取；社会保险费补缴，不属于劳动争议范围，法院不应处理。 本院认为，被告已为原告缴纳了失业保险，原、被告双方可到社保机构办理申领手续，鉴于失业金领取需用人单位协助办理，故被告应当履行协助义务。而原告要求被告向其支付失业金的主张，于法无据，本院不予支持。关于补缴社会保险费的问题，非法院受理范围，原告可通过行政部门处理。关于原告要求被告提供2005年6月至2012年12月31日期间的工资明细、考勤记录的问题，该主张非独立诉讼请求，且被告已根据《工资支付暂行规定》、《江苏省工资支付条例》的规定提供了2011、2012年的工资明细及考勤记录。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、原告与被告苏州菲拉尔针纺织有限公司自2008年1月1日至2012年12月31日期间存在劳动关系。 二、被告苏州菲拉尔针纺织有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张勤违法终止劳动关系的赔偿金人民币26760.10元、欠发工资为2198.83元、医疗期工资为3032元，合计人民币31990.93元。 三、驳回原告张勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取人民币10元，由被告苏州菲拉尔针纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××99。 审 判 长  何亚平 人民陪审员  杭小毛 人民陪审员  王庆英 二〇一四年四月三十日 书 记 员  瞿忠奎