上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四（民）初字第51号原告虞维民，男，1964年4月24日生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市望江县某号。委托代理人刘礼峰，上海刘礼峰律师事务所律师。被告上海昊翱展览展示服务有限公司，住所地上海市青浦区华新镇某房S-7。法定代表人陈卫兵，总经理。委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。原告虞维民诉被告上海昊翱展览展示服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年3月26日公开开庭进行了审理，原告虞维民及其委托代理人刘礼峰、被告委托代理人赵晓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告虞维民诉称：根据《上海市实施工伤保险办法》第37条：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第41条：七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资。原告的工资为人民币7，000元，停工留薪期工资应按7，000元计算，一次性伤残补助金是13个月而不是12个月，裁决是错误的。原告不服青劳人仲（2013）办字第2881号裁决第1项、第5项、第6项，现依法起诉，要求被告支付原告：1、一次性伤残补助金60，996元；2、2011年8月9日至2013年8月9日停工留薪期工资142，000元；3、解除劳动合同经济补偿金17，500元。被告上海昊翱展览展示服务有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。在原告起诉前，双方已经庭外达成一致，被告已经支付了仲裁裁决的全部金额，另外又补偿原告5，000元，故双方不存在其他任何争议。经开庭审理查明：原告于2011年7月9日至被告公司从事木工工作，双方未签订过书面劳动合同。之后，原告受被告安排前往西安、呼和浩特、北京三地进行展览馆展台的拆建工作。2011年8月9日17：00，原告在北京市顺义区的公司仓库门口处卸货时，不慎从货车上摔落，致使左臂受伤。经上海市第六人民医院诊断，结果为左肱骨髁间开放性骨折。2012年7月21日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告于2011年8月9日发生的事故属于工伤。2013年8月16日，青浦区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出鉴定，结论为因工致残程度七级。原告支付了劳动能力鉴定费350元。另查明：原告因工伤在上海市第六人民医院等多家医院治疗，支付了医疗费1，385.10元。原告受伤后未再到被告处上班。原告由上海市第六人民医院于2012年8月14日起陆续出具病假证明休息至2013年11月22日，其中至2013年8月9日的病休天数为8个月零7天。被告没有为原告缴纳过社会保险费。被告以现金形式发放原告工资，由原告签字领取。根据写明发放至2012年5月的工资清单显示：被告以每天120元的标准已支付原告工资至2012年5月。另外，被告还支付给了原告护理费4，500元、医药费和车费合计4，379元。又查明：2013年9月23日，原告申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金60，996元、一次性伤残就业补助金56，304元、一次性工伤医疗补助金56，304元、2011年8月9日至2013年8月16日期间的医疗费1，322元、鉴定费350元、交通费4，225元、2011年8月9日至2013年8月9日期间的停工留薪期工资142，000元、解除劳动关系经济补偿金17，500元、2011年8月9日至2013年8月16日期间的护理费18，000元、营养费2，400元、住院伙食补助费1，200元。在仲裁2013年10月24日第一次庭审中，针对“工资标准”的问题，原告陈述“口头约定7，000元／月”，被告陈述“约定工资标准为2，610元／月”；针对“结束劳动关系时间？原因？”的问题，原告陈述“2011年8月9日发生事故后未再上班，双方劳动关系至今未结束。故当庭要求结束劳动关系。本人已无法再进行正常的工作，所以要求结束劳动关系。”被告则陈述“2011年8月9日受伤后未再上班。要求申请人书写书面的辞职申请。”在2013年11月18日第二次仲裁庭审中，原告陈述：“双方当时未签订劳动合同被申请人未安排申请人上班，认为劳动关系已经结束，工伤鉴定结论出来当天结束劳动关系。”“没有签订过劳动合同，认为被申请人未叫本人上班，认为双方劳动关系已结束。”被告对此则陈述：“申请人自认为劳动关系结束，不符合支付其经济补偿的法定条件，如申请人自己离职，被申请人表示认可。”另外，原告在此次庭审中申请证人龚兵出庭作证，证人主要陈述：工资为7，000元／月左右，木工的工资标准基本一样，木工组有几十个人，工资水平相差不多，因为有加班情况，工资构成根据工作量。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日作出青劳人仲（2013）办字第2881号裁决，裁决被告应支付原告一次性伤残补助金46，752元、一次性伤残就业补助金56，304元、一次性工伤医疗补助金56，304元、工伤医疗费1，322元、劳动能力鉴定费350元、就医交通费1，000元、2012年6月至8月8日停工留薪期工资5，880元、2012年8月9日至2013年8月16日病假工资12，400.40元，对原告的其他请求不予支持。2013年12月26日，被告向原告支付青劳人仲（2013）办字第2881号裁决的各项金额合计180，312.40元，并且额外又补偿原告5，000元，共计支付给原告185，312.40元。还查明：原告还于2012年7月就未签订书面劳动合同二倍工资差额及社会保险纠纷的争议申请过仲裁，原告在仲裁申请书中写明2011年7月9日进入被告公司处工作。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、病假单、工资清单、支付凭证、银行贷记凭证、仲裁申请书、仲裁庭审笔录等佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称：工伤之前一个多月前入职，但之前在被告公司也做过，后来离开了。没有签订过书面合同，约定工资130元每天，每天工作8小时，周六周日也是130元每天，每天超过8小时之外按25元每小时计算加班费，工伤前一个月做下来大约7，000元，包括加班工资。被告称：2011年7月上旬到被告公司上班，没有签订过书面合同，约定工资120元每天，工作8小时，休息日和8小时之外另外计算加班工资。根据庭审确认的事实，本院认为：就原、被告双方有关停工留薪期工资的争议。首先，对于原告有关月工资为130元／天，包括加班工资后每月工资为7，000元，并以7，000元作为停工留薪期工资的计算基数的主张，按照举证责任的规定，对此应当由原告承担相应的举证责任，但原告对于130元／天的工资标准没有提供任何证据证明，反而从原告签字认可的工资清单来看，则是每天120元的工资标准，基于此，本院认定原告的工资标准为120元／天。至于计算停工留薪期工资的工资标准，根据规定，不包括加班工资在内，现原告要求按照包括加班工资在内的月工资标准7，000元计算，不符合规定，本院不予支持。其次，对于停工留薪期的争议，按照规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告主张停工留薪期为24个月，但原告没有证据证明经鉴定委员会确认延长了12个月的停工留薪期，故本院对此不予采信。根据本案情况，本院认定原告的停工留薪期为12个月，即至2012年8月8日。至于2012年8月9日至2013年8月9日期间已不属于停工留薪期，应当根据医院出具的病假证明，按照原告实际的病休天数计算病假工资。因此，根据被告支付的工资情况来看，至2012年5月的停工留薪期工资已经支付。2012年6月1日至2012年8月8日的停工留薪期工资，按照上述工资标准计算，应为5，880元。现被告已经按照仲裁裁决金额5，880元支付给原告2012年6月1日至8月8日期间的停工留薪期工资，故被告已经足额支付原告停工留薪期工资。原告现要求被告再支付停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。而按照病假工资标准进行计算，被告应支付原告2012年8月9日至2013年8月9日期间的病假工资12，426元，扣除被告已经按照裁决金额支付的病假工资12，400.40元，被告还应支付差额25.60元。对于一次性伤残补助金的争议。因被告没有依法为原告缴纳社会保险费，因此应当由被告按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而按照规定，一次性伤残补助金，是以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，其中七级伤残是该标准乘以13个月。但是，根据上海市的相关规定，工伤人员一次性伤残补助金低于本市2010年度全市职工月平均工资3，896元乘以《上海市工伤保险办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足，其中七级伤残是3，896元乘以12个月。现按照原告的日工资标准计算13个月的金额为33，930元，远远低于本市上述规定即按照3，896元计算12个月的金额46，752元。故从有利于劳动者角度进行认定，被告应以3，896元／月为计发基数，支付原告12个月的一次性伤残补助金46，752元。鉴于被告已经按照裁决金额支付了原告一次性伤残补助金46，752元，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金的争议。根据原告解除劳动关系的事由来看，不属于法律规定应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。因原、被告双方对于仲裁有关一次性伤残就业补助金56，304元、一次性工伤医疗补助金56，304元、工伤医疗费1，322元、劳动能力鉴定费350元、就医交通费1，000元的裁决结果均无异议，并且也已经按照该裁决金额全部履行完毕，故双方之间这几项纠纷已经解决，不存在争议。基于此，本院对此作出相应认定，不再另行出具处理结论。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告上海昊翱展览展示服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告虞维民2012年8月9日至2013年8月9日期间的病假工资差额25.60元；二、驳回原告虞维民的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。审判员  李建军二〇一四年四月十一日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。