辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2014）太民一初字第00155号、第00384号原告（并案被告）高建，男，1970年9月4日生，汉族，现住锦州市太和区。委托代理人翟铁军，系辽宁华峰律师事务所律师。被告（并案原告）林肯电气（锦州）焊接材料有限公司，住所地锦州市太和区。法定代表人顾华鑫，系该公司董事长。委托代理人张利，系该公司人事行政部经理。委托代理人张君，系辽宁古塔律师事务所律师。原告高建诉被告林肯电气（锦州）焊接材料有限公司劳动争议纠纷一案和原告林肯电气（锦州）焊接材料有限公司诉被告高建劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭、合并进行了审理，原告（并案被告）高建及其委托代理人翟铁军与被告（并案原告）林肯电气（锦州）焊接材料有限公司的委托代理人张利、张君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）诉（辩）称，原告（并案被告）于1993年12月9日开始到锦州锦泰金属工业有限公司工作，2012年1月该公司更名为林肯电气（锦州）焊接材料有限公司暨被告单位，时任法律事务部经理。2006年之前我与被告（并案原告）每年签订一次劳动合同，从2006年1月1日开始，我与被告（并案原告）签订了无固定期限劳动合同。2013年1月5日，被告（并案原告）单方违法解除劳动合同，并从1月17日起不允许我进入厂区工作，将我的工资支付到1月5日。我与被告（并案原告）多次协商未果，无奈请求劳动仲裁。现我不服锦州市劳动争议仲裁院（2014）锦劳仲案字第52号裁决书的第二项裁决内容，请求法院判令被告（并案原告）1、支付拖欠8天的工资（8647元／月÷21.75天／月×8天）为3180.51元；2、支付2013年1月17日起到12月7日的工资损失108834.56元（按10203.24元／月工资计算，共10个月20天），并加付应得工资收入25%的经济补偿金27208.64元，本项合计136043.2元。针对并案原告的诉求，并案被告答辩认为锦州市劳动争议仲裁院（2014）锦劳仲案字第52号裁决书的第一项裁决内容事实清楚，有法律依据，请求法院予以支持。被告（并案原告）辩（诉）称，关于原告（并案被告）的诉求提出如下答辩意见：1、原告（并案被告）提出拖欠8天工资的主张缺乏事实依据，被告（并案原告）不能予以支持。2013年1月5日，双方已解除劳动合同，原告（并案被告）并没有从事具体工作内容，且被告（并案原告）也没有分配指令原告（并案被告）从事具体工作内容，双方也没有形成新的劳动关系。2、关于原告（并案被告）主张工资损失问题，因无事实和法律依据，被告（并案原告）不能予以支持。2013年1月5日双方已经解除劳动合同，并且被告（并案原告）支付原告（并案被告）经济补偿金164456.9元和提前解除合同的替代金即原告（并案被告）一个月的工资8647元，合计为173103.9元。因此对原告的诉讼请求应予驳回。同时，并案原告诉称，因并案原告销售人员及销售业务的转移，并案被告工作范围内的内销法律事务减少且上海总公司已任命新的法务总监处理原属并案被告负责的相关工作，解除合同前并案被告处理的法律事务大幅度减少，这三个因素导致双方解除劳动合同，且这三个因素都不能归责于并案原告的原因，属于《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此并案原告不是违法与并案被告解除劳动合同，而是按程序依法与并案被告解除劳动合同，请求法院依法撤销（2014）锦劳仲案字第52号裁决书的第一项裁决内容。经审理查明，原告（并案被告）高建从1993年12月9日起到锦州锦泰金属工业有限公司工作。2006年以前原告（并案被告）与该公司每年签订一次劳动合同，2006年1月1日与该公司签订了无固定期限劳动合同。双方签订的“企业职工劳动合同书”第二条规定，“甲方［被告（并案原告）］根据生产经营需要，安排乙方［原告（并案被告）］在锦泰岗位工作”，原告（并案被告）在锦州锦泰金属工业有限公司一直从事法律事务工作，并先后升任法务室副理、经理、法务部经理。2012年1月锦州锦泰金属工业有限公司更名为林肯电气（锦州）焊接材料有限公司。2011年8月被告销售业务转入林肯电器管理（上海）有限公司，销售相关法务工作同时转入该公司，被告董事会于2012年1月20日决定自2012年2月1日起取消总经理室法务室。被告于2012年7月12日作出人事命令，将原告调派至EHS部，原告不同意岗位调动、劳动合同变更，向“林肯电器合规专线”投诉后，被告于2012年7月18日下发通知，通知载明：“经我公司与总部请示，结合公司现实际工作需要，董事会决定保留总经理法务室的工作职能，同时将法务室变更为法务部，高建继续留任法务部经理，继续向总经理汇报。”2012年7月26日被告与辽宁古塔律师事务所签订律师业务代理合同，参与处理被告与员工间形成的劳动争议纠纷。2012年12月，被告（并案原告）再次以公司的国内销售业务整体转移到上海管理公司，与销售相关的法务工作随之转移，生产运营状况发生重大的变化，公司需要进行人员及岗位的调整；公司的诉讼案件大幅度的减少等诸多因素为由，决定自2013年1月1日开始取消公司法务部。2013年1月5日，被告（并案原告）作出了“关于与高建解除劳动合同之决定”，并于当日将该书面决定及林肯（锦州）通字2013（002）号通知送达给了原告（并案被告）。该解除劳动合同书面决定载明，公司依据《劳动合同法》第四十条第三款规定决定从即日起与高建解除劳动合同。但原告（并案被告）接到该解除劳动合同书面决定和通知后仍继续到被告（并案原告）公司工作，直至2013年1月17日被告（并案原告）单位禁止原告（并案被告）入厂。被告（并案原告）在解除与原告（并案被告）的劳动合同后，已将2013年1月5日前的工资实际支付给了原告（并案被告）。因原告（并案被告）解除劳动合同前12个月平均工资为8684.5元，被告（并案原告）还另向原告（并案被告）支付了解除劳动合同经济补偿金164456.9元（8684.5×14.5＋2335.25元×3×5.5），并额外支付了一个月的工资8684.5元作为未提前30天通知原告（并案被告）解除合同的补偿。2013年12月7日，原告（并案被告）向锦州市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，要求被告（并案原告）支付违法解除劳动合同赔偿金392223.63元、2013年1月6日至16日期间拖欠8天的工资3180.51元、2012年年终奖金18224.85元、2013年1月17日至12月7日的工资损失108834.56元及相当于25%的经济补偿金27208.64元。锦州市劳动争议仲裁院于2014年3月17日作出（2014）锦劳仲字第52号裁决，裁决“一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金338695.5元。（8684.5元／月×19.5月×2）；二、申请人其他请求事项，不予支持。”裁决书送达后，被告（并案原告）对该裁决的第一项内容不服，原告（并案被告）对该裁决的第二项内容不服，分别向本院提起诉讼。原告（并案原告）在庭审前放弃了要求被告（并案原告）支付2012年年终奖金18224.85元的请求。另查明，2011年职工社会平均工资2335.25元，2012年职工社会平均工资2919.08元，原告（并案被告）解除合同前12个月平均工资8684.50元未高于2012年职工社会平均工资3倍。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、电子邮件、取消总经理法务室的决定及通知、关于与高建解除劳动合同之决定和通知、2013年1月工资条、请假卡、被告提供的取消公司法务部的决定、电子邮件、解除或终止劳动合同证明书、关于与高建解除劳动合同之通知、经济补偿金明细表、银行付款申请单、双方的陈述等材料载卷为凭，这些证据已经开庭对质和本院审查，可以采信。本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应当双倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，被告（并案原告）是依据《中华人民劳动合同法》四十条第三款之规定解除与原告（并案被告）的劳动合同的，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。关于本条款所称的“客观情况”是指除劳动者和用人单位主动采取的行为之外的不以主观意志为转移的情况。被告将其销售业务转入林肯电器管理（上海）有限公司，属于被告的上级公司主观上做出的经营行为，并非属本条中的客观情况发生重大变化，被告据此与原告解除无固定期限劳动合同属违法解除，被告应当向原告（并案被告）双倍支付赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿。因被告（并案原告）已向原告（并案被告）支付了解除劳动合同经济补偿金164456.9元，并额外支付了一个月的工资8684.5元，该数额应当在双倍赔偿金中予以扣除。关于原告（并案被告）请求2013年1月6日至16日期间的8天工资，因劳动合同已于2013年1月5日解除，在这8天期间双方未形成新的劳动关系，被告也未安排原告工作，故对原告（并案被告）的该项诉求，本院不予支持。关于原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付因违法解除劳动合同而造成的工资损失的请求，因被告（并案原告）违法解除劳动合同，在原告（并案被告）不要求被告（并案原告）继续履行合同并要求被告（并案原告）给付违法解除劳动合同赔偿金以及在该期间原告并未向被告提供劳动的情况下，原告（并案被告）的请求并不符合相关法律、法规规定的条件，故对原告（并案被告）要求被告（并案原告）给付2013年1月17日起到12月7日的工资损失108834.56元，并加付应得工资收入25%的经济补偿金27208.64元的请求，本院不予支持。诉讼中原告不要求被告给付2012年年终奖，是对自己诉讼权利的处分，本院准予其对该部分请求的放弃。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）林肯电气（锦州）焊接材料有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）高建违法解除劳动合同赔偿金165554.10元（8684.5元／月×19.5月×2－164456.90元－8684.50元）。二、驳回原告（并案被告）高建、被告（并案原告）林肯电气（锦州）焊接材料有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，邮寄费40元，合计60元。由被告（并案原告）林肯电气（锦州）焊接材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  周建东代理审判员  郭 滢人民陪审员  魏羽楠二〇一四年八月七日书 记 员  ＸＸ芳