甘肃省武威市凉州区人民法院民 事 判 决 书（2014）凉民初字第3100号原告张永桂，女。被告甘肃春意农业技术有限公司。住所地：武威市凉州区武双路口。法定代表人王复和，系该公司董事长。委托代理人王生强，男。原告张永桂与被告甘肃春意农业技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月13日公开开庭进行了审理，原告张永桂与被告甘肃春意农业技术有限公司委托代理人王生强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我于1990年3月参加工作，1996年3月进入被告甘肃省甜菜糖业研究所工作，被告支付了1998年12月以前的全部劳动工资。1999年拖欠了两个月工资1684元，2001年1月被告改制为甘肃春意农业技术有限公司，由于经营不善，没有正常支付工资及缴纳各项社保，于2003年12月停业。期间拖欠原告2001年6个月工资4312.38元、2002年全年工资9745元、2003年全年工资10914元。根据劳动合同法的规定，被告应支付与原告终止劳动合同后的经济补偿金10914元（909.50元×12）；应支付原告2004年至2005年的基本生活费19200元（800元／月×24月）；同时被告拖欠原告1999年9个月的养老保险金1516元，2000年5个月的养老保险金661元，2001年11个月的养老保险金1582元，2002年的养老保险金1949元，2003年的养老保险金2183元，2004年的养老保险金2285元，2005年的养老保险金2544元；拖欠医疗保险金29995元、失业保险金2000元。原告一直要求被告支付上述拖欠的工资及社会保险金，由于被告法定代表人搬离原住所至外地，致使原告索要无果。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院依法判令被告：1、支付拖欠原告劳动工资45855.38元；加付赔偿金45855.38元；2、支付原告养老保险金12720元、医疗保险金29995元、失业保险金2000元；3、支付原告终止劳动合同的经济补偿金10914元；4、支付2004年至2005年的基本生活费19200元和养老保险金。原告为证明自己主张，提交了下列证据：证据1、武市劳人仲字（2014）12号劳动仲裁委不予受理通知书1份。证明我于2014年7月17日向武威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效不予受理的事实。证据2、甘农综所发（2010）10号、甘农司（2003）2号文件。证明原、被告之间存在劳动关系。被告辩称，原告所述事实属实，公司拖欠原告工资和社会保险金是事实，原告要求公司支付拖欠的劳动工资及缴纳各项社会保险金的诉讼请求，因公司资料遗失，对原告的工资表无法提供，希望法院按法律规定的标准予以判决。被告未就其主张，向法庭提交证据。本院依职权调取了甘肃春意农业技术有限公司工商档案，证实了甘肃甜菜糖业研究所至甘肃春意农业技术有限公司企业更名及改制情况和于2003年12月29日被吊销营业执照的事实。对原告提交的证据1、2，经被告质证均无异议。本院认为，上述证据双方对真实性证明目的均无异议，证据来源合法，与本案有关联性，故对其证明效力予以采信。原、被告对本院调取的证据均无异议，故对证明效力予以确认。根据原、被告的陈述和对证据的分析认定，查明下列事实：1996年3月，原告张永桂调入被告甘肃省甜菜糖业研究所（后更名为甘肃农作物综合开发研究所）工作。甘肃省甜菜糖业研究所是1988年12月经甘肃省科委批准成立的全民所有制企业性质的独立科研单位。2000年11月8日经甘肃省科学技术厅、甘肃省财政厅、甘肃省轻纺总会批准，甘肃农作物综合开发研究所改制为有限责任公司，更名为甘肃春意农业技术有限公司。2001年11月被告经股东会决定修改了公司章程，之后公司并未正常营业，亦未按时给原告支付工资。2003年12月29日，被告甘肃春意农业技术有限公司因未参加2002年企业年检而被武威市工商行政管理局吊销营业执照。自1999年4月始被告因资金困难未按时交纳包括原告在内的所有职工的社会保险金。其中1999年被告为原告交纳3个月社会保险费，2000年被告为原告交纳7个月社会保险费，2001年给原告交纳了1个月的社会保险费，2002年至2003年全部停交了所有职工的社会保险费，同时拖欠原告1999年二个月工资1684元，拖欠原告2001年6个月和2002年至2003期间的全部工资。期间原告多次通过各种方式向被告主张其权利，均无结果。2013年7月17日，原告就上述问题申请武威市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会已申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂提起诉讼。本院认为，原告张永桂于1996年3月进入甘肃甜菜糖业研究所工作，双方建立了劳动关系，后该所改制为甘肃春意农业技术有限责任公司，双方的劳动关系仍然存在。作为用人单位的被告甘肃春意农业技术有限公司负有为原告支付劳动报酬并给原告交纳社会保险金之义务。被告甘肃春意农业技术有限公司因未参加年检而于2003年12月29日被工商部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”，故可以认定原告与被告之间的劳动合同于2003年12月时终止，双方不再存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”故原告要求被告支付经济补偿的请求于法有据，予以支持。原、被告劳动关系终止后，被告应当对原告进行经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告自1996年3月至2003年12月在被告处工作8年，被告应当支付原告7个月的经济补偿金。因被告财务账目丢失，不能提供职工的工资表，原告在合同终止前十二个月的工资无法查证，可按同年度甘肃省职工平均工资计算，2003年度甘肃省职工年平均工资为11419元，月平均工资为951.58元，故原告终止合同的经济补偿金应为7612.64元（8月×951.58元／月）。原告要求被告缴纳社会保险费之请求，符合劳动法的相关规定，应予以支持，但交纳年限应至双方劳动合同终止时止，缴纳基数应依社保部门核定的数据为准，原告个人承担部分由原告自行负担。被告在改制期间未按时给原告支付工资，拖欠1999年二个月工资1684元，被告予以认可，应予支付；拖欠2001年6个月的工资和2002年至2003年的工资的事实，被告亦认可，但双方均未提供2001年至2003年度期间的工资表等相关证据，故应按2001年度至2003年度甘肃省职工年平均工资的标准支付。2001年度甘肃省职工年平均工资的标准为9177元，月平均工资为764.75元；2002年度甘肃省职工年平均工资的标准为10272元；2003年度甘肃省职工年平均工资的标准为11419元。综上被告拖欠原告的工资为1999年2个月1684元、2001年6个月4588.50元、2002年全年10272元、2003年全年11419元，合计27963.50元（1684元＋4588.50元＋10272元＋11419元）。原告要求被告加付拖欠其劳动工资的赔偿金的请求，于法无据，不予支持。原告要求被告支付2004年至2005年基本生活费及养老保险金的请求，因双方的劳动关系已于2003年12月终止，并由被告支付了经济赔偿，故再要求被告支付基本生活费及养老保险金的请求于法无据，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十三条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告甘肃春意农业技术有限公司为原告张永桂补交1999年4月至2003年12月的养老保险金、医疗补助金、失业保险金。具体标准依社保部门核定的数额为准，个人应缴部分由原告张永桂自行负担；二、被告甘肃春意农业技术有限公司支付拖欠原告张永桂19**年至2003年的劳动工资27963.50元；三、被告甘肃春意农业科技有限公司支付原告张永桂终止劳动合同的经济补偿金7612.64元；四、驳回原告张永桂的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告甘肃春意农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。判决书生效后，义务人拒绝履行的，权利人向人民法院申请执行的期限为二年，逾期则视为放弃申请执行权，法院将不再立案执行。审判长  尹宏杰审判员  赵生林审判员  王劲辉二〇一四年八月二十七日书记员  甘丽娟