南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2014)鼓民初字第406号 原告滕翠萍，女，汉族，1969年5月10日生，无业，住南京市鼓楼区。 委托代理人张恩国（系原告丈夫），男，汉族，1969年10月22日生，，住南京市鼓楼区。 被告南京汇仁恒安物业管理有限公司，组织机构代码68251778-6，住南京市华侨路37号春风大厦17楼。 法定代表人沈春雷，。 委托代理人冷雪、韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。 原告滕翠萍诉被告南京汇仁恒安物业管理有限公司（以下简称汇仁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月2日受理后，由代理审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告滕翠萍及其委托代理人张恩国、被告汇仁公司的委托代理人韩雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告滕翠萍诉称，原告于2008年12月至被告处工作，双方签订劳动合同，近期劳动合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日。2013年6月12日，原告因伤住院治疗，同年6月30日出院。出院后，原告申请病假，但被告不予批准。后被告以原告可以申请“4050政策”为借口，诱使原告主动递交了辞职报告，被告未告知原告主动辞职则不能申请失业保险金这一重要信息。原告认为不管是否主动离职，用人单位代劳动者转社保是法定义务，被告利用原告文化程度不高的因素，隐瞒有关真实信息，反而告知违反法律的事实和信息，诱导原告作出错误决定，是违法解除劳动合同的行为，原告诉至法院，请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金13012元，并重新协助原告办理离职手册及申请失业保险金等证明材料。 被告汇仁公司辩称，原告系自愿辞职，被告不应支付赔偿金。关于原告诉称的离职手续，被告已经为原告办理完毕，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，滕翠萍系汇仁公司职工，双方于2010年签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2010年3月1日起至2013年2月28日，滕翠萍从事外勤工作。2013年3月1日，双方再次签订书面劳动合同，期限至2014年2月28日，滕翠萍的工作仍为外勤工作，基本工资为1320元。2013年6月12日，滕翠萍发生交通事故，致使右手掌受伤。2013年7月15日，滕翠萍在一份辞职报告中签字，该辞职报告载明“因本人身体原因，特提出辞职申请，望公司领导给予批准。”2013年7月23日，汇仁公司出具《关于与滕翠萍终止或解除劳动合同的证明》，载明“滕翠萍，于2010年3月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条（款项摘要：本人提出辞职），于2013年7月23日与其解除劳动合同。”汇仁公司为滕翠萍社保缴纳期限自2010年4月至2013年7月。 关于在辞职报告中签名一事的经过，滕翠萍陈述：因自己受伤至单位办理请假等相关手续，公司人事经理王萍及保洁主管刘玲向其解释可以按南京市“4050政策”办理相关待遇，但如果社保关系转出，需要其主动辞职，公司将书写好的辞职报告交给自己签字，因自己文化程度较低（小学毕业），遂在该辞职报告中签名。后经了解，如劳动者主动辞职则无法领取失业保险金。滕翠萍认为公司存在诱导自己辞职的情形，且隐瞒了重要信息，致使违背本人在签署辞职报告时存在意思表示不真实的情形，汇仁公司的行为系违法解除。滕翠萍为证明其观点，提供王萍、刘玲的录音。录音中，滕翠萍妹妹说“……因受伤请病假也是情理当中的，不应该叫她（滕翠萍）辞职。”刘玲回答“对待保险这块就不会带她交了，要是把保险这块提出来，就是要交辞职报告……总公司人事部叫我们怎么处理这件事的，就按他的办法来处理”；滕翠萍妹妹“他（总公司人事部）的意思就是让滕翠萍辞职，让她自己打辞职报告”，刘玲“对，打了辞职报告。保险才能退出来”；滕翠萍妹妹“但当时辞职是你们叫她辞职的，这个（失业保险）怎么弄呢”，王玲“因为她这个时间（请假时间）太长了……，我当时也是为她着想，保险一直挂这边也不好……”；滕翠萍妹妹“你看我们保险金损失，谁补给我们呢？她（滕翠萍）的确不用辞职，你们让她辞职。”王玲“我们有病假时间，我也是出于好心”。滕翠萍称自己文化程度较低，遂听从公司意见，在公司已经写好的辞职报告者中签字。 关于滕翠萍入职时间，滕翠萍主张自2008年12月入职，但汇仁公司则主张滕翠萍自2009年11月入职该公司，滕翠萍同意按照2009年11月计算入职时间。 另查明，根据国务院下发的《关于进一步加强就业再就业工作的通知》，对持有《再就业优惠证》的“4050”人员（即女40周岁以上，男50周岁以上）的灵活就业人员，可以获得一定数额的社会保险补贴，期限最长不得超过3年。南京市关于做好就业困难人员认定工作的通知中（宁劳社就管【2009】18号）明确“在法定年龄内，由劳动能力和就业愿望的本市户籍登记失业人员中有下列情形之一的，可以认定为就业困难人员（1）女40周岁以上、男50周岁以上……”审理中，滕翠萍确认已经办理了“4050”政策的相关手续，截至本案开庭时，补贴尚未拿到，滕翠萍同时明确即使法院认定辞职报告存在重大误解等意思表示不真实的情形，其亦不同意继续履行劳动合同，坚持要求汇仁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 另经本院了解，劳动者主动辞职的，无法领取失业保险金，但在劳动者再就业后，其缴纳的失业保险金可以累积计算，在劳动合同到期、用人单位解除劳动合同时，以前缴纳的失业保险可以一并领出。 上述事实，有原告滕翠萍提供的劳动合同书、病历、解除劳动合同通知、录音，被告汇仁公司提供的辞职报告，以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，一、滕翠萍和汇仁公司系协商解除劳动关系。辞职是劳动者向用人单位主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为。故辞职应当由劳动者主动向用人单位提出。本案中，从滕翠萍提供的录音对话来看，滕翠萍并无辞职意思表示，其之所以在辞职报告中签字，系应公司人事部门负责人要求。而根据相关政策的规定，办理“4050”社保补贴的条件并非一定为劳动者主动辞职才可以办理，汇仁以此为条件要求滕翠萍辞职，应视为汇仁公司向劳动者发出解除劳动合同的意思表示，滕翠萍同意离职并在书写好的辞职报告中签字，视为其同意公司解除劳动关系的意见，双方已经“协商一致”解除劳动关系，故汇仁公司应当依法向滕翠萍支付经济补偿金。汇仁公司未告知滕翠萍辞职对失业保险金的影响，但这并未影响滕翠萍以后对失业保险金的领取，故滕翠萍主张赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。二、滕翠萍入职时间问题。因双方主张的时间已经超过公司保管相应资料的时间，故入职时间应由滕翠萍举证证明，现滕翠萍无证据证明其入职时间为2008年12月，且滕翠萍对汇仁公司主张的入职时间予以确认，本院认定滕翠萍于2009年11月入职，其应得经济补偿金为5280元（1320×4），故滕翠萍主张给付5280元以外的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于滕翠萍主张的汇仁公司重新办理离职手续的诉讼请求，本院认为，现本院认定双方系协商一致解除劳动关系，故汇仁公司应协助滕翠萍以双方协商一致的形式办理解除劳动合同通知（证明）。滕翠萍主张的汇仁公司为其办理失业保险金领取手续，本院认为该诉讼请求不属于法院处理范围，本院对此不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告南京汇仁恒安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告滕翠萍经济补偿金5280元； 二、被告南京汇仁恒安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内协助滕翠萍重新办理离职手续； 二、驳回原告滕翠萍的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员  李庆华 二〇一四年四月二日 见习书记员  徐瀚文