重庆市高级人民法院民 事 裁 定 书（2014）渝高法民申字第00185号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：荣飞。委托代理人：荣增华，系荣飞之母。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆李尔长安汽车内饰件有限责任公司。住所地：重庆市江北区鲤鱼池三村**号。法定代表人：罗跃鸣，该公司董事长。委托代理人：徐广林，重庆市渝经律师事务所律师。再审申请人荣飞因与被申请人重庆李尔长安汽车内饰件有限责任公司（以下简称李尔公司）劳动争议一案，不服重庆市第五中级人民法院（2013）渝五中法民终字第04396号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。荣飞申请再审称：1.荣飞要求法院判令李尔公司撤销其2009年11月、2010年11月两次违法处理决定，退回克扣的劳动报酬，但一、二审法院未予支持不当；2.荣飞要求查明2011年4月27日两名到企业非法执法的警察身份，向荣飞赔礼道歉，承担法律责任，法院应予支持；3.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。荣飞在劳动合同法施行后，已与李尔公司连续订立二次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，荣飞提出与李尔公司订立无固定期限劳动合同，但李尔公司予以拒绝。一、二审法院认为荣飞与李尔公司之间不具备订立无固定期限劳动合同的条件，并驳回了荣飞要求与李尔公司订立无固定期限劳动合同并支付相应工资、福利待遇、经济补偿金、双倍赔偿金的诉讼请求属适用法律错误；4.2011年4月25日劳动合同到期后，荣飞继续到李尔公司上班合理合法，但李尔公司喊两名不明身份人员冒充警察，以非法手段剥夺荣飞工作的权利，导致荣飞事实上失业，荣飞要求李尔公司支付失业保险待遇，系李尔公司自食其果，不应成为李尔公司终止劳动合同的依据；5.荣飞一直在与李尔公司就劳动争议进行协商，直到2013年1月24日，李尔公司工会主席致信荣飞，称达不成协议，荣飞才知道自身权益被侵害，荣飞于2013年4月15日就本案所涉争议申请仲裁，并未超过仲裁时效；6.一审法院对荣飞提出的证据调取申请未允许且没有实际调取，一审适用简易程序审理不符合法律规定，一审没有法庭辨论环节，二审法院并未开庭审理，而是只有承办人和书记员两人进行询问，其他两名合议庭成员缺席，一、二审审理程序违法。请求撤销二审判决，再审本案。李尔公司提交意见称：荣飞的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。经审查，2003年4月25日，荣飞到李尔公司工作，劳动合同法于2008年1月1日施行后，荣飞与李尔公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限于2011年4月25日到期。2011年4月13日，李尔公司向荣飞寄送《员工办理离职手续通知书》，荣飞收到该通知后，未办理离职手续，继续在原岗位上班至2011年4月27日下午，经警察劝离李尔公司。后双方发生劳动争议，荣飞经劳动争议仲裁程序后，诉至一审法院，要求李尔公司撤销对荣飞于2009年11月、2010年11月两次违法处理决定，续签无固定期限劳动合同，退回扣款；支付自2011年4月25日起违法不与荣飞签订无固定期限劳动合同二倍工资及福利待遇；支付经济补偿标准二倍的赔偿金；查明2011年4月27日两名到企业非法执法的警察身份，向荣飞赔礼道歉，承担法律责任。本院认为，第一，关于荣飞要求法院判令李尔公司撤销其2009年11月、2010年11月两次违法处理决定及查明2011年4月27日两名到企业非法执法的警察身份，向荣飞赔礼道歉，承担法律责任的问题。经审查，荣飞所称的李尔公司2009年11月的违法处理决定，系指其在从事检验工作中，与李尔公司其他人员有认识上的分歧，荣飞认为其坚持了原则，但李尔公司认为荣飞错误坚持给李尔公司造成损失，李尔公司给予了荣飞通报批评等处分。荣飞所称的2010年11月违法处理决定，系指李尔公司认为荣飞在工作中给公司造成损失，得罪客户，给予记大过等处分。本院认为，荣飞所主张的两次违法处理决定，仅有荣飞陈述，并无其他证据证明，且该争议属用人单位内部管理问题，不属人民法院民事案件受案范围。另外，荣飞要求查明2011年4月27日两名到企业非法执法的警察身份，向荣飞赔礼道歉，承担法律责任问题，亦不属于人民法院民事案件受案范围。一、二审法院对荣飞的此两项诉讼请求未予支持并无不当。第二，关于荣飞要求李尔公司与其签订无固定期限劳动合同及李尔公司支付其因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、福利待遇和赔偿金问题。经审查，2012年4月6日，荣飞向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李尔公司支付因李尔公司未为其交纳失业保险费应享受的失业保险待遇9690元，嗣后，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会作出了巴劳人仲案字（2012）206号仲裁裁决书，支持了荣飞的仲裁请求，该仲裁裁决书已发生法律效力，李尔公司已按裁决结果支付荣飞失业保险待遇9690元。本院认为，享受失业保险待遇的人员指失业人员，具体指在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，荣飞与李尔公司已连续订立了两次固定期限劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同至2011年4月25日到期后，荣飞有权选择要求与李尔公司签订无固定期限劳动合同，但荣飞于2012年4月6日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李尔公司支付失业保险待遇，该仲裁委员会亦支持了荣飞的仲裁请求，所作出的仲裁裁决已经生效并已实际履行。对荣飞申请仲裁要求李尔公司支付失业保险待遇的行为应当视为其已经认可双方劳动关系已经解除，荣飞在上述仲裁裁决生效并执行完毕后再提起本案诉讼，要求与李尔公司签订无固定期限劳动合同，不符合相关法律规定，荣飞要求李尔公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、福利待遇、赔偿金等诉求，一、二审法院未予支持并无不当。因荣飞的仲裁申请是否超过仲裁时效，并不影响判决结果，对荣飞提出的其申请仲裁并未超过仲裁时效的再审申请事由，本院不予审查。第三，关于一、二审审理程序是否违法问题。经审查，荣飞一审期间曾向一审法院提出调取证据申请，其申请调取的证据为2009年11月、2010年11月两次违法处理决定及要求法院查明2011年4月27日两名到企业执法的警察身份真假，一审法院庭审中当庭告知荣飞其申请不属于法院调取证据范围，要求荣飞自行举证。一审庭审法庭辩论环节，荣飞代理人称辩论意见以代理词为准。二审期间，二审法院对荣飞进行了询问，听取了荣飞的意见。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款规定：“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”一审法院依法认定荣飞申请调取的证据不属于人民法院应当调查收集的证据范围并无不当。一审法院依法认定本案属事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，并适用简易程序审理本案，亦无不当。一审庭审法庭辩论环节荣飞发表了相应的辩论意见，依法保障了荣飞的诉讼权利，荣飞称一审审理无法庭辩论环节与本院审查查明的事实不符。二审法院审理过程中，依法询问了当事人，除荣飞增加10万元精神损害抚慰金的诉讼请求被二审法院释明本案不作处理外，在双方当事人均没有提出新的事实、证据或者理由的情况下，未再开庭审理，并作出了判决，亦无不当。一、二审审理程序并无违法情形，荣飞的该项再审申请事由不能成立。综上，荣飞的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回荣飞的再审申请。审 判 长  刘倩影审 判 员  刘晓龙代理审判员  谭 灵二〇一四年四月二十三日书 记 员  鲍昊悦