沈阳市东陵区人民法院民 事 判 决 书（2014）东陵民一初字第1442号原告张天亮，男，汉族，无职业，现住址沈阳市铁西区。委托代理人林倩，系辽宁申扬律师事务所律师。被告辽宁佳业地产开发有限公司，住所地沈阳市东陵区双园路118C21号。法定代表人刘大舜，系该公司董事长。委托代理人汪洪凯，男，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市苏家屯区。委托代理人郭晨龙，男，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市沈河区。原告张天亮与被告辽宁佳业地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月13日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年6月10日公开开庭进行了审理，原告张天亮及委托代理人林倩，被告辽宁佳业地产开发有限公司的委托代理人汪洪凯和郭晨龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张天亮诉称，原告自2005年5月到被告处工作，负责财务工作。原告在被告处工作期间，原告每周六都上班。原告努力工作，但被告未向原告发放2013年年终奖并拖欠原告2014年2月20日至2014年3月1日的工资。应被告要求，原告于2014年3月1日办理了离职交接手续，被告拒绝出具解除劳动关系证明，也未依法为原告办理失业登记，导致原告不能享受失业保险待遇。鉴于此，原告依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，请求法院依法判令，1、被告支付解除劳动合同经济补偿金78，556元；2、被告支付拖欠的工资3，421.65元（2014年2月20日至2014年3月1日）；3、被告支付拖欠的加班费79，078.25元；4、被告支付拖欠的年终奖金10，548.89元；5、被告赔偿因未为原告办理失业保险登记手续，而导致原告无法享受的失业保险待遇（以失业保险经办机构核定的数额为准）；6、被告支付因拖欠工资及加班费而应支付的经济补偿金23，262.20元。被告辽宁佳业地产开发有限公司辩称，1、原告关于支付解除劳动合同经济补偿的请求，原告未说明理由及提供相应的法律依据；2、被告已告知原告领取从2014年2月20日至2014年3月1日的工资，但原告未到被告处领取，同时工资数额与原告主张数额不符；3、被告已支付原告2011年5月之前的加班费，被告需向原告支付2011年6月至2014年3月的加班费为6，060元；4、根据原、被告双方签订的劳动合同是否支付年终奖以及支付年终奖的数额由被告决定，因此被告有权不向原告支付年终奖；5、在未开始办理失业保险手续的情况下，原告未提供证据证明因被告原因造成其无法享受失业保险待遇；6、被告不拖欠原告工资，原告要求支付拖欠加班费经济补偿的请求没有事实及法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、沈阳市参保人员缴费明细，证明原告与被告存在劳动关系。被告对该证据有异议，认为该份证据中的单位名称显示为最后为原告缴纳社保的单位，缴费时间为2003年开始，双方建立劳动关系并非是从2003年开始；表的时间略有滞后，我们为原告缴费到2014年4月。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。3、辽宁省高级会计师评审推荐意见表、关于财务部张天亮报评高级会计师的公示、韩某和陈某某的证书，证明原告从2005年5月开始在被告处工作；被告是亿达房地产集团下属子公司，亿达集团的子公司还有沈阳大地房屋开发有限公司和沈阳亿达房屋开发有限公司。被告对该证据中证书真实性没有异议，该份证据上的签字盖章是2013年12月7日，这期间原告在被告处工作，鉴于原告请求要求参加高级会计师评审我方同意给盖章，高级会计师需要一定的工作年限，在原告自己制订的情况下被告给盖章，原告来被告处工作时间与实际情况不符；这几个公司是关联公司没有意见。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。4、交接单一份，证明应被告要求，原告于2014年3月1日完成离职工作交接；因为沈阳亿达，佳业地产均属集团公司的子公司，原告工作内容涉及到两家公司的工作。被告对该证据真实性没有异议，证明内容有异议，原告有被告员工进行的交接为普通工作交接，并非是员工离职交接，原告在亿达、被告两个公司工作不认同，我们只认同原告保管亿达的合同专用章和法人章。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。5、被告于2014年员工午餐补助发放明细，证明被告每月以现金形式为员工发放餐补，每人每天15元。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。6、2014年1月被告员工工资发放表，证明原告每月正常应发工资是6，500元，节日时发放津贴1，500元（春节、五一、十一、元旦）。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。7、原告的工资卡账户交易历史查询一份，证明被告单位每年春节、元旦、十一、五一发放节日津贴税前1，500元。被告对该证据真实性没有异议，认可原告提出的2013年3月-2014年3月期间有四个节日每次有1，500元的津贴。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。8、财务付款凭证1份、东亚银行网银流水账1份，证明被告2013年给员工发放年终奖后库存现金10，548.89元，结合录音证据，被告拖欠原告年终奖金10，548.89元。被告对该证据真实性没有异议，只是体现数额，不能体现给原告发放的年终奖，原告承认了单位不同意给他发放这些钱。经审查认为，该证据可以证明被告单位有年终奖金10，548.89元未发放。9、录音材料六份，1、（与刘大舜经理谈话）证明被告单位提出与原告解除劳动关系，并且提出让原告自己写个辞职报告；2、（与财务总监毛某谈话）被告在2014年1月将公司员工的年终仅仅以打卡形式发放，唯独原告2013年年终奖金10，548.89元至今仍以现金形式留在公司；3、（与会计李某谈话、与工程师孔某某谈话、公司司机杜某某谈话、与公司司机任某谈话）证明被告未给原告发放2013年年终奖金及被告单位一直以来周六都上班的事实。被告对该证据有异议，认为双方因为解除劳动合同关系协商未达成一致，奖金未发放。经审查认为，结合原告提供的其他证据，该证据可以证明双方曾协商解除劳动合同事宜及未发放原告年终奖的原因。10、签到表6张、亿达房地产公文12份、聊天记录3份，证明被告单位每周六都加班，但未支付原告加班费。被告对该证据真实性没有异议，被告周六确实上班。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。11、沈阳亿达房地产变更查询卡，被告变更登记核准通知书、大连亿达管理公司的章程，证明前两个公司属于大亿达集团，法定代表人都是是刘大舜，这几个公司是关联公司，依据最高院的规定非因原告原因，亿达集团将原告调到下属的关联公司，工龄应该连续计算，计算经济补偿金时应该把以前的也一并计算，由被告承担。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。被告在开庭时，向本庭提供证据如下：1、《劳动合同》及原告社保缴费记录各一份，证明原告自2009年5月开始在被告处工作，不是原告所称的2005年。原告对该证据劳动合同真实性没有异议，补充协议基本工资的约定与事实不符；这份合同是原告到亿达之后大约四五年签订的，并不是最早的合同；社保缴费记录真实性没有异议，但是证明不了原告是2009年5月开始上班的，2009年之前原告在亿达集团公司，被告公司是亿达集团的子公司，法人都是刘大舜。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、劳动合同履行通知（两份）、被告联系原告的通话记录、解除劳动合同通知书、公司规章制度（有关于旷工的处理及旷工的认定）、工会意见，证明原告旷工行为严重违反被告规章制度，被告依法解除了与原告之间的劳动合同，履行了法定的工会意见程序。原告对该证据中关于公司规章制度，公证书真实性没有异议，公证书只是被告曾经到过邮局邮寄材料的内容，通知书是在原告已经离职交接完毕后出具的；通知书的内容提到原告违反公司的规章制度，原告不知晓公司制度，而且该通知书的内容未写明原告违反公司规章制度具体条款，即使原告规范规章制度，被告未按照劳动法的程序通过工会解除原告。关于解除劳动合同通知书真实性没有异议，原告的情况并非旷工，不符合考勤管理实施细则开除的条件，原告是在离职后才没来被告处上班，即使被告有考勤管理制度按照《劳动合同法》规定解除与员工的劳动关系是需要经过职工大会或工会等相关程序的，被告并没有依照法定程序解除。关于劳动合同履行通知（两份），是被告单方出具的，而且是在原告交接完毕后出具的，原告方不予认可，而且被告今天并未举出工会的意见，程序不合法。关于工会的意见，是被告单方出具的，而且是在原告交接完毕后出具的，原告方不予认可。经审查认为，该证据可以证明被告向原告邮寄了《通知书》，要求原告来被告处上班，原告未签收。被告以原告严重违反公司规章制度，解除与原告的劳动关系。3、离职交接表样表一份，证明被告员工离职交接表的形式与原告提供的交接表不一样。原告对该证据真实性有异议，是被告单方制作的离职表，该证据是沈阳亿达房地产公司而非被告公司出具的。经审查认为，该证据仅为离职交接表样，没有原告的签字，故本院对该证据不予采信。4、工资计算表一份，证明被告应向原告支付2014年2月21日至3月1日923.51元工资，按照基本工资加岗位工资5，200元每月计算的，按照8天计算的，综合补贴和司龄工资都计算了。原告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。5、员工考勤记录、工资记录、加班费计算表各一份，证明被告应向原告支付2011年6月至2014年3月的加班费6，060元。原告对该证据真实性没有异议，庭后提交书面质证意见。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告张天亮原系被告辽宁佳业地产开发有限公司职工。2005年5月原告开始到沈阳亿达房地产集团公司处工作，2009年5月原告到被告处工作，负责财务工作。被告给原告养老保险缴纳到2014年4月。2013年12月7日被告在给原告办理《关于财务部张天亮报批高级会计师的公示》中载明，原告2005年5月至今在被告公司任职，且在公司职工代表处有韩某的签字。在《辽宁省高级会计师评审推荐意见表》中载明：第一推荐认为陈某某，单位为沈阳亿达房地产有限公司；第二推荐人为韩某，单位为沈阳大地房屋开发有限公司。2014年3月1日原告与被告办理交接手续，在《交接单》中载明沈阳亿达房地产有限公司的法人刘大舜的法人章及合同章的等物品。被告2014年员工午餐补助发放，发放期限：2013年1月21日至2014年2月20日，原告补助为165元已经领取。2014年1月20日原告节日津贴为1，500元。原告离职前12个月的平均工资为8，269元／月。2014年3月18日及2014年4月8日被告分别给原告邮寄《通知书》，要求原告来被告处报到，并告知逾期按照公司规定处理，并且经过辽宁诚信公证处公证，但在邮寄时EMS全球邮政特快邮寄单上内件品名：文件。2014年3月1日后，原告未在到被告处工作。被告尚欠原告工资923.51元（2014年2月21日至2014年3月1日，5，200元／月），被告尚欠原告加班费43，751.73元（2012年3月1日至2013年5月30日，4，200元／月，共计星期六65天；2013年5月31日至2014年3月1日，5，200元／月，共计星期六39天）。2014年2月28日及2014年3月1日原告在与被告公司总经理刘大舜及财务总监毛某及会计李某等人的通话中，可以证明系被告单位提出与原告要解除劳动合同，并且财务总监毛某等人称原告的2013年的奖金为1万多元。其后，原告与被告就支付原告的解除劳动合同经济补偿金等事宜协商未果，2014年4月30日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金78，556元；2、被告向原告支付拖欠工资3，421.65元（从2014年2月20日至2014年3月1日）；3、被告向原告支付拖欠的加班费79，078.25元；4、被告向原告支付拖欠的2013年年终奖金10，548.89元；5、被告赔偿原告因未办理失业保险登记手续而导致原告无法享受的失业保险金待遇（以失业保险经办机构核定的数额为准）；6、被告向原告支付因拖欠工资和加班费应支付的经济补偿金23，262.2元。该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理的决定，并作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付解除劳动合同经济补偿金78，556元；2、被告支付拖欠的工资3，421.65元（2014年2月20日至2014年3月1日）；3、被告支付拖欠的加班费79，078.25元；4、被告支付拖欠的年终奖金10，548.89元；5、被告赔偿因未为原告办理失业保险登记手续而导致原告无法享受的失业保险待遇（以失业保险经办机构核定的数额为准）；6、被告支付因拖欠工资及加班费而应支付的经济补偿金23，262.20元。另查明，被告辽宁佳业地产开发有限公司于2005年8月5日成立。2014年1月26日被告给职工发放2013年年终奖，其中剩余10，548.89元未发放。原告入职沈阳亿达房地产集团公司与被告辽宁佳业地产开发有限公司系关联公司，该公司未向原告支付过解除劳动合同经济补偿金。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告张天亮原系被告辽宁佳业地产开发有限公司的职工，被告向原告提出解除劳动合同的请求，双方就支付经济补偿金的数额未达成一致意见，其后，原告向被告提出解除劳动合同的申请，被告未向原告支付工资（2014年2月20日至2014年3月1日）及星期六（2011年6月至2014年3月）的加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，在用人单位有未及时足额支付劳动报酬的时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。同时，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项主张，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付拖欠的工资的请求，因被告尚欠原告工资923.51元（2014年2月21日至2014年3月1日，5，200元／月），用人单位向劳动者支付工资系其法定义务，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因被告实行星期六工作制，被告未向原告支付加班工资（2012年3月-2014年3月），故应按照法律规定支付200%的加班工资，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付拖欠的年终奖的请求，因原告在与被告单位的财务总监毛某的通话中显示，原告应有年终奖金1万多元，同时，被告在发放2013年的年终奖金时，有10，548.89元未发放，并且被告未提供发放员工奖金的标准及领取奖金的具体员工组成，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告赔偿未为原告办理失业登记转移手续而导致无法享受失业保险待遇的请求，因《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险，原告与被告解除劳动合同后，用人单位应给劳动者补缴失业保险至解除劳动合同时，在无法补缴失业保险时，才产生失业保险金的损失，故原告的该项主张，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付因拖欠工资及加班费而应支付经济补偿金的请求，因《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；现原告未向劳动行政部门提出过申请，劳动行政部门未作出责令被告支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处理决定，故原告的该项请求，本院不予支持。同理，对于被告提出不应支付上述费用的抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告辽宁佳业地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张天亮支付解除劳动合同经济补偿金78，555.5元（2005年5月至2007年12月31日，共计2年零7个月，按3月计算；2008年1月1日至2014年3月1日，共计6年零2个月，按6.5个月计算，8，269元／月）；二、被告辽宁佳业地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张天亮支付工资923.51元；三、被告辽宁佳业地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张天亮支付年终奖金10，548.89元；四、被告辽宁佳业地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张天亮支付加班费43，751.73元；五、被告辽宁佳业地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内给原告张天亮补缴失业保险至2014年3月（具体数额以社保部门核定为准，用人单位负担部门由被告承担，劳动者负担部门由原告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；六、驳回原告张天亮的诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁佳业地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一四年八月十二日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。