德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）旌民初字第262号原告成都TCL电器销售有限公司，住所地四川省成都市武侯区二环路南四段51号莱蒙都会4栋16楼05-10室，组织机构代码70922185-5。法定代表人杨斌，该公司执行董事。委托代理人谭燕，四川范泽律师事务所律师。被告舒秋菊。委托代理人王培，四川锦绣律师事务所律师。原告成都TCL电器销售有限公司与被告舒秋菊劳动争议纠纷一案［被告以（2014）旌民初字第247号、248号起诉原告，原告以（2014）旌民初字第262号起诉被告，本院将上述三案合并审理，以此判决为准］，本院于2013年11月21立案受理，依法由代理审判员王亚玲适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告成都TCL电器销售有限公司委托代理人谭燕，被告舒秋菊及其委托代理人王培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成都TCL电器销售有限公司诉称：原告不服德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲裁字的（2013）146号仲裁裁决，事实及理由如下：1.原告已经安排被告休息、休假，因此不应再向被告支付休息日、节假日加班工资及未休年休假工资。由于被告的工作岗位属于销售岗位，而根据该岗位的特殊性，原告不可能按照国家法定假日规定安排被告休息，而只能采取换休，调休的方式安排被告假日。被告在原告工作期间，原告已经安排被告于2013年3月25日至2013年6月24日期间休假。该休假即属于原告对被告作出的换休、调休安排，该休假时间应冲抵被告的法定假日休息时间。因此，原告不应再向被告支付休息日、节假日加班工资及未休年假工资。2.被告在原告公司工作期间，自2013年6月25日起至2013年7月24日止连续无假旷工已达30天，已经严重违反公司制度和合同约定，公司已经单方解除劳动合同。被告于2013年7月25日至2013年8月4日期间到原告公司工作的目的是为了取证，而非工作。因此，原告不应向被告支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，请求人民法院判令：1.原告不需向被告支付休息日、节假日加班工资，不需向被告支付未休年休假工资；2.原告不需向被告支付经济补偿金；3.诉讼费由被告承担。被告舒秋菊辩称，对劳动仲裁委查明的事实及裁决有异议；对原告与被告之间的劳动关系无异议；请求解除双方的劳动关系；原告未安排被告相应年休假及休息日、节假日补休，需支付加班工资116999.5元及年休假工资11946.1元；原告应支付被告经济补偿金33069元；原告应为被告补缴2003年5月到2006年4月和2006年12月到2007年9月的社会保险费用；原告自2013年6月23日至2013年7月22日并非无假旷工，系因母亲病危请假回家照料（上述内容为（2014）旌民初字第247号和248号诉称）。经审理查明：2003年5月1日至2013年7月，被告在原告处工作，任销售员，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2012年11月11日至2015年10月31日。原、被告双方在劳动合同中主要约定：被告工作岗位为销售岗位，执行工时制为不定时工作制度，被告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利，劳动报酬按原告制定的工资支付制度执行，原告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为被告缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，原告可以从被告工资代扣代缴，被告依法享受带薪年休假等。被告在入职时，原告曾收取其押金600元，该款已于2013年8月返还被告。2013年3月25日至2013年6月22日，被告因其母亲病危特请假回家予以照料，期间曾返回岗位工作。2013年7月份左右，被告向原告口头提出辞职想法，并希望原告可以进行适当的补偿，后协商未果。2013年7月22日，原告工作人员陈小兰短信通知被告返回上班，内容为：“舒姐，鉴于你3月25日起请假，今已接近4个月，公司通知你上班也有一段时间，但因形式不正规，现以短信为证正式通知你回来上班，公司将从2013年7月23日起严格考勤，根据公司要求连续旷工公司会自动解除劳动合同关系，如有疑问可咨询成都人事部”。次日，被告返回原告处工作，直至2013年8月4日。2013年8月5日，被告因解除劳动合同、补缴社保、支付加班工资、支付未休年休假工资、支付经济补偿金、退还押金等向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求：1.解除舒秋菊与成都TCL销售公司之间的劳动合同关系；2.成都TCL销售公司为舒秋菊补交2003年5月至2006年4月和2006年12月到2007年9月期间的社会保险；3.成都TCL销售公司支付舒秋菊加班工资116999.50元；4.成都TCL销售公司支付舒秋菊未休年休假工资11946.10元；5.成都TCL销售公司支付舒秋菊经济补偿金33069元；6.成都TCL销售公司退还舒秋菊保证金600元。仲裁查明事实：1.2003年5月1日至2013年7月，舒秋菊在成都TCL销售公司处工作，任销售员，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2012年11月11日至2015年10月31日；2.成都TCL销售公司于2006年6月起为舒秋菊参加了社会保险；3.双方劳动合同约定工时制为不定时工时工作制，舒秋菊每周休息一天，成都TCL销售公司未支付加班工资；4.舒秋菊2012年8月至2013年7月平均工资为2607.60元／月，日平均工资为100.29元／天（2607.60元／月÷26天／月）；5.舒秋菊入职时，成都TCL销售公司曾收取押金600元，该款已于2013年8月返还；6.舒秋菊2012年应修年休假5天，2013年工作至7月，应修年休假5天。仲裁裁决：1.双方劳动关系于2013年8月5日解除；2.成都TCL销售公司在本裁决书生效之日起十五日内支付舒秋菊休息日加班工资5425.66元（100.29元／天×54天）；3.成都TCL销售公司在本裁决书生效之日起十五日内支付舒秋菊节日加班工资2206.38元（100.29元／天×11天×200%）；4.成都TCL销售公司在本裁决书生效之日起十五日内支付舒秋菊未休年休假加班工资2005.80元（100.29元／天×10天×200%）；5.成都TCL销售公司在本裁决书生效之日起十五日内支付舒秋菊经济补偿金27379.80元（2607.60元／月×10.5月）；6.驳回舒秋菊其他仲裁请求。2013年11月22日，原告成都TCL销售公司不服仲裁委裁决向本院提起诉讼。另查明，被告在原告处工作期间，每周休息一天，原告未支付加班工资，亦未安排补休。被告舒秋菊2012年8月至2013年7月的工资总收入为31787.52元／年，月平均工资为2648.96元／月，日平均工资为101.88元／天。2003年5月至2006年4月和2006年12月到2007年9月期间，原告未为被告缴纳社会保险费用。以上事实有当事人陈述、证人证言、短信内容、仲裁裁决书、排班表、劳动合同、银行卡历史明细清单等证据予以佐证。本院认为：1.关于考勤记录的问题。原告认为被告并未严格按照排班表执行工作，通过考勤记录，可得知原告为被告安排了年休假及补休。本院认为，通过证人证言等证据能确认考情记录只是商场的一种监管手段，排班表载明的内容实为被告的工作时间及休息时间，故被告每周休息一天，原告未安排被告年休假及补休的事实能够予以确认；2.关于解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同。被告舒秋菊自与原告建立劳动关系后起到2006年4月以及2006年12月至2007年9月，原告一直未为被告缴纳社会保险费，被告舒秋菊依法要求解除劳动合同，本院予以支持；3.关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告舒秋菊自与原告建立劳动关系后起到2006年4月以及2006年12月至2007年9月，原告一直未为被告缴纳社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同，支付经济补偿金的诉求应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金27814.08元（2648.96元／月×10.5个月）；4.关于支付加班工资的问题。因被告每周仅休息一天，且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，对被告要求原告支付加班工资应当予以支持，休息日加班工资未支付部分按100%计算，法定休假日加班工资未支付部分按200%计算。但被告主张的加班工资应当受仲裁时效一年的限制，即被告主张的2012年8月至2013年7月期间的加班工资，本院予以支持。鉴于原告2013年3月25日起请假后，并未进行休息日加班，故休息日加班工资为3260.16元（32天×101.88元／天），法定休假日加班工资为2241.36元（11天×101.88元／天×200%）；5.关于支付年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，所规定的一种福利待遇，故该项主张受仲裁时效一年限制。本案中，被告在原告处工作已满1年不满10年，故被告在2012年及2013年的年休假为10天，未休年休假加班工资未支部分按200%计算。原告应当支付被告未休年休假加班工资为2037.6元（10天×101.88元／天×200%）；6.关于补缴社保问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，本院认为被告要求原告补缴其社会保险费的请求属于社会保险费征缴部门的处理事宜，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理；7.关于退还押金问题。被告仲裁请求原告退还其押金600元，经查明，被告舒秋菊入职时，原告成都TCL销售公司曾收取押金600元，该款已于2013年8月返还。对此，原告予以认可，故本案不再处理。综上所述，依据《中华人民共合同劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、第一百条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、原告成都TCL电器销售有限公司与被告舒秋菊双方劳动合同于2013年8月5日解除；二、被告成都TCL电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告舒秋菊支付经济补偿金27814.08元，休息日加班工资3260.16元，法定休假日加班工资2241.36元，未休年休假工资2037.6元，以上共计35353.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费10元，由原告成都TCL电器销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。代理审判员  王亚玲二〇一四年四月十五日书 记 员  杨依帆