福建省武平县人民法院民 事 判 决 书（2014）武民初��第1487号原告武平县宁洋煤炭开发有限公司。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，汉族。委托代理人钟招顺，男，汉族。被告钟锦才，男，汉族，农民。委托代理人兰子禄，福建汇才律师事务所律师。委托代理人许金发，福建汇才律师事务所律师。原告武平县宁洋煤炭开发有限公司（下称宁洋煤炭公司）与被告钟锦才劳动争议一案，本院于2014年5月27日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员吴桂琼分别于2014年7月1日、2014年8月1日公开开庭进行了审理，第一次开庭时原告宁洋煤炭公司的委托代理人曾庆龙、钟招顺，被告钟锦才及委托代理人许金发到庭参加诉讼。第二次开庭时原告宁洋煤炭公司的委托代理人曾庆龙、被告钟锦才的委托代理人许金发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宁洋煤炭公司诉称，2010年3月起，被告在原告公��从事井下采煤作业，2013年9月29日，被告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，同年12月18日，龙岩市人力资源和社会保障局以龙人社伤认字（2013）84-251号工伤认定书认定被告患煤工尘肺壹期为工伤，2014年1月17日，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定原告的伤残为因工伤残六级。鉴定结果出来后，被告于2014年3月24日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会于2014年5月15日作出武劳仲案（2014）16号仲裁裁决书，裁决书第二项：“由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残补助金37328元，一次性伤残就业补助金66904.5元，一次性工伤医疗补助金66904.5元，诊断费、鉴定费1116.8元，交通费300元，以上合计172553.8元。”原告认为，被告在原告处从业期间，原告为其缴交了工伤保险费用，根据法律相关规定，被告的部分工伤待遇应向武平县社会劳动保险管理中心申请支付，而武平县劳动争议仲裁委员会武劳仲案（2014）16号仲裁裁决书第二项却裁决原告支付被告全部工伤保险待遇，该裁决书适用法律错误，因此，请求判决：原告支付被告一次性伤残就业补助金66904.5元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、诊断费、鉴定费、交通费由工伤保险基金支付。被告钟锦才辩称，1、答辩人依法应享受工伤保险待遇；2、原告有义务向武平县社会保险管理中心申请工伤保险理赔。根据合同相对性原则，只有原告才有权向社会劳动保险管理中心申请理赔，答辩人已将工伤保险理赔的材料交给了原告，但原告至今不去申请，虽然有部分工伤保险待遇由工伤保险基金赔付，但在原告不履行法定义务的情况下，武平县劳动争议仲裁委员会裁决先由原告赔付，更有利于保护劳动者的合法权益，况且，原告��赔付后可向武平县社会劳动保险管理中心申请理赔。武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲案（2014）16号仲裁裁决书，认定事实清楚，程序合法，裁决并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年3月至2012年8月，被告在原告公司从事井下采煤作业，2013年9月29日，被告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，同年12月18日，龙岩市人力资源和社会保障局以龙人社伤认字（2013）84-251号工伤认定书认定被告为工伤，2014年1月17日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为工伤六级，大部分丧失劳动能力。被告因职业病鉴定花去诊断费796.8元、劳动能力鉴定费320元、交通费400元。被告于2014年3月24日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会于2014年5月15日作出武劳仲案（2014）16号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、申请���钟锦才与被申请人宁洋煤炭公司自2014年5月起解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金37328元，一次性伤残就业补助金66904.5元，一次性工伤医疗补助金66904.5元，诊断费、鉴定费1116.8元，交通费300元，以上合计172553.8元。另查明，原告宁洋煤炭公司于2010年6月21日至2011年12月26日、2012年2月20日至今为被告钟锦才办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费。以上事实，有原告提供的2014年5月26日由武平县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险参保证明、武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲案（2014）16号仲裁裁决书各一份，被告提供的福建省医疗机构门诊收费票据3张、福建省政府非税收入票据3张、交通费票据8张及原、被告的陈述等证据，可以证实。原告提供2013年4月24日由武平县疾病预防控制中心出具的《职业健康检查表》一份来以此证明原��不存在尘肺壹期的疾病，要求对被告重新体检鉴定，本院认为，被告已于2013年9月29日经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，原告未在法定期间内提出重新鉴定的申请或者申请行政复议，对原告的该项证据不予采信。被告同意交通费按300元计算，本院予以准许。综上，本院认为，被告与原告存在劳动关系，原告为被告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费，现被告患职业病造成工伤六级伤残，丧失大部分劳动能力，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原、被告双方在庭审中均明确表示同意解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残就业补助金、因职业病鉴定花费的诊断费及交通费。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费由工伤保险基金支付。被告认为原告怠于申请工伤保险理赔，应由原告先行支付全部工伤保险待遇的辩解无法律依据，不予采纳。原告对一次性伤残就业补助金66904.5元的计算方式及金额没有异议，本院予以认可。因此，原告应支付给被告的费用是：一次性伤残就业补助金66904.5元、诊断费796.8元、交通费300元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：一、原告武平县宁洋煤炭开发有限公司与被告钟锦才自2014年5月起解除劳动关系。二、原告武平县宁洋煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钟锦才一次性伤残就业补助金66904.5元、诊��费796.8元，交通费300元，合计68001.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武平县宁洋煤炭开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。代理审判员  吴桂琼二〇一四年八月五日书 记 员  李满秀附注：主要法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的���口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。