陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01304号上诉人（原审原告）陕西泽隆汽车销售服务有限公司。法定代表人韩利，该公司董事长。委托代理人侯智成，该公司员工。被上诉人张瑞。上诉人陕西泽隆汽车销售服务有限公司与被上诉人张瑞劳动争议一案，陕西泽隆汽车销售服务有限公司不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07353号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，张瑞于2012年9月10日进入陕西泽隆汽车销售服务有限公司担任财务经理。在职期间，陕西泽隆汽车销售服务有限公司未与张瑞签订书面劳动合同，亦未为张瑞缴纳各项社会保险。2013年6月30日，张瑞办理交接手续后离职。另查明，张瑞的工资通过银行转账支付，根据张瑞提供的银行交易明细，其2012年10月10日至2013年6月30日期间的工资总额为42932.75元，月平均工资为4894.2元。庭审中，张瑞提供了应聘人员登记表、金蝶软件销售合同、人员内部调动申请表、离职证明等证据证明其与原审原告陕西泽隆汽车销售服务有限公司之间存在劳动关系。陕西泽隆汽车销售服务有限公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，并称其与张瑞之间实为雇佣关系，但未提供相关证据证明该意见。陕西泽隆汽车销售服务有限公司提供了工资表证明其向张瑞支付的工资中包含社会保险补助，张瑞对此不予认可，认为陕西泽隆汽车销售服务有限公司提供的工资表为其自行制作，与其在职期间的工资表不同。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陕西泽隆汽车销售服务有限公司主张其与张瑞之间为雇佣关系，但未提供证据证明。而根据张瑞提供的应聘人员登记表、金蝶软件销售合同、人员内部调动申请表、离职证明等证据，可以证明张瑞在职期间接受陕西泽隆汽车销售服务有限公司的管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，并且其工资中包含基本工资，双方符合建立劳动关系的各项要件，故原审法院依法认定双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张瑞在职期间，陕西泽隆汽车销售服务有限公司一直未与张瑞订立书面劳动合同，违反了法律规定，张瑞于2012年9月10日入职，2013年6月30日离职，陕西泽隆汽车销售服务有限公司应向张瑞支付2012年10月10日至2013年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍42932.75元。陕西泽隆汽车销售服务有限公司主张其向张瑞支付的工资中包含社会保险补助，并提供了工资表予以证明，但其提供的工资表系自行制作，张瑞对此不予认可，故对陕西泽隆汽车销售服务有限公司该主张原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。张瑞在职期间，陕西泽隆汽车销售服务有限公司未为其缴纳社会保险，张瑞提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定。张瑞的在职时间为2012年9月10日至2013年6月30日，故陕西泽隆汽车销售服务有限公司应当按照一个月的工资标准向张瑞支付经济补偿金。张瑞月平均工资为4894.2元，经济补偿金应为4894.2元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，张瑞可向劳动和社会保障部门申请解决。因此，张瑞要求陕西泽隆汽车销售服务有限公司补缴2012年9月至2013年6月期间的养老、医疗保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险法征缴暂行条例》第十三条之规定，遂判决：1、陕西泽隆汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张瑞支付2012年10月10日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍42932.75元。2、陕西泽隆汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张瑞支付经济补偿4894.2元。3、驳回陕西泽隆汽车销售服务有限公司的其余诉讼请求、4、驳回张瑞要求陕西泽隆汽车销售服务有限公司为其补缴2012年9月至2013年6月期间的养老、医疗保险的请求。案件受理费10元，由陕西泽隆汽车销售服务有限公司承担。宣判后，陕西泽隆汽车销售服务有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，上诉人是因公司成立之初，人员未配备齐全的前提下，经熟人介绍临时请张瑞来公司应急帮忙，上诉人按照被上诉人张瑞工作天数给被上诉人张瑞支付劳动报酬，且张瑞不受上诉人公司规章制度的约束。双方之间并未产生实际的劳动关系，被上诉人张瑞的利益也未受到任何损害，其主张双倍工资差额没有事实依据。被上诉人张瑞要求支付解除劳动合同的经济补偿金4894.2元，被上诉人未向法院提供解除劳动关系的证明，一审法院未查明事实，判令上诉人支付被上诉人张瑞经济补偿金，无事实和法律依据。请求二审法院：1、撤销（2013）雁民初字第07353号民事判决第一、二项。2、改判上诉人无需支付被上诉人张瑞双倍工资差额43932.75元。3、改判上诉人无需向被上诉人张瑞支付经济补偿金4894.2元。4、本案二审诉讼费由被上诉人张瑞承担。被上诉人张瑞答辩称，被上诉人向法院提交了应聘人员登记表、销售合同、人员内部调动申请、离职证明，充分证明双方存在劳动关系的事实。上诉人的上诉没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审法院判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被上诉人张瑞向法院提交的应聘人员登记表、销售合同、人员内部调动申请、离职证明，充分证明双方存在劳动关系的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。上诉人陕西泽隆汽车销售服务有限公司主张与张瑞不存在劳动关系，不支付张瑞二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，但并未提交相关证据予以证明，故其上诉理由，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陕西泽隆汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邵永利审 判 员  杜佳秋代理审判员  范水艳二〇一四年八月五日书 记 员  祁 云