湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武东开民二初字第00305号原告：肖诗稳，男，汉族，1961年8月2日出生，住武汉市汉阳区，委托代理人：刘维彬，湖北楚盾律师事务所律师。被告：武汉新天达美环境科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区汤逊湖北路**长城创新科技园****。法定代表人：陈美杉，总经理。委托代理人：熊文颂，该公司法务经理。原告肖诗稳（以下简称原告）诉被告武汉新天达美环境科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判，于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘维彬，被告的委托代理人熊文颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2005年6月入职被告处从事污水处理工作，解除劳动关系前十二个月的平均工资为2530.78元。原告与被告劳动关系存续期间，被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等损害原告劳动权益的情形。2014年4月11日，原告依法解除了与被告的劳动关系，并敦促被告支付解除劳动关系的经济补偿金等未果。2014年5月5日，原告依法向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉请判令被告支付原告：1、2014年4月1日至4月11日的期间7个工作日的工资577元（2530.78元×7/22-163.14元-45.43元-19.21元）；2、2008年至2014年未休年休假工资6157元（2530.78元/月÷21.75天/月×（5天/年×6年+1天）×200%-1057元）；3、2014年3月15日至2014年4月11日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额2306元；4、2010年2月至2010年12月在流动窗口实际已缴的社会保险费5150.99元；5、由于未缴纳2005年6月至2010年12月期间失业保险费造成的失业保险待遇损失10162元（910元/月×2月/年×67/12年）；6、解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金共计34166元（2530.78元/月×9个月×150%）。审理过程中，原告申请撤回第5项诉讼请求，不再请求被告支付原告由于未缴纳2005年6月至2010年12月期间失业保险费造成的失业保险待遇损失10162元。被告口头辩称，1、2014年4月整月原告都未提供劳动，处于旷工状态，被告不应当支付工资；2、原告的确没有在平常专门休年休假，但是根据被告的休假制度，会在每年春节的法定节假日前，给员工7至14天的寒假，这些寒假已冲抵年休假，被告不应再支付原告未休年休假工资；3、原告之前请了病假，届满日期是3月21日，原告应当在24日过来上班，但原告没有来，故被告不应当支付原告未签订劳动合同二倍工资差额；4、原告入职被告公司后，原告的社保一直由其原单位武汉中坤投资集团有限公司缴纳，至2011年1月，原告告知被告其原单位没有再为其缴纳社保了，被告就从2011年1月才开始为原告缴纳社保；5、2011年1月份之前的社保是由原告的原单位缴纳的，与我公司无关。失业保险待遇是从单位离职后，办理失业待遇手续后才能享受。被告可以为原告办理领取失业保险待遇的手续，但原告没有要求我们办理，而且失业保险最长领取期限是2年。即便从2011年1月算起，原告也最多可以领取2年的失业保险费，并且失业的待遇与失业时间相联系，如果原告找到工作，就不存在失业保险待遇损失问题；6、被告不应当支付原告经济补偿金，因为原告是擅自旷工，被告根据公司规章制度将原告开除，属于合法解除，不应当支付经济补偿金。经审理查明，2005年6月，原告进入被告公司工作，担任污水处理岗位。2008年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定工作期限为自2008年1月1日始至2011年2月15日止，原告在被告工程部门担任工程岗位工作。劳动合同还对其他事项进行了约定。2011年2月16日，双方又续签了一份劳动合同，约定工作期限为自2011年2月16日始至2014年2月15日止，本合同到期，双方均未提出终止并继续履行的，合同期限自动延续一年，以此类推，并视为双方已续签书面劳动合同。根据法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。原告在被告运营部担任运营岗位工作，实行标准工时制，转正后月基本工资为600元，月岗位工资为900元，考评浮动工资为每月200元，工龄补贴为每月120元。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方均未提出解除劳动合同，原告也未向被告请求要求其与原告再次签订劳动合同。2014年2月25日，被告向原告出具员工待岗处理审批表，通知原告待岗，原告接受被告公司的待岗处理决定，并于2014年2月26日以电话形式向被告提出请假18天，自2014年2月26日至2014年3月21日，被告同意其请假申请。原告于2014年2月26日当天从被告公司离开。原告假期届满后曾到被告公司上过班。2014年4月17日，原告向被告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以被告未提供劳动或劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、规章制度损害了原告的合法权益等为由解除了与被告的劳动关系。被告于2014年4月19日收到该通知。2014年4月25日，被告向原告邮寄送达一份通知书，以原告自2014年3月22日至2014年4月11日连续15个工作日未到公司上班也没有提交请假手续为由，自2014年4月12日起解除了与原告的劳动合同。原告于2014年5月4日收到该通知。2014年5月5日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的二倍工资27627元及2009年1月至2014年4月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额158229元；2、解除劳动关系经济补偿金22604元及50%的额外经济补偿金，共计33906元；3、出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续、协助办理失业保险金领取手续；4、2014年2月未足额支付工资475元及25%的经济补偿金、2014年3月工资2345元及25%的经济补偿金、2014年4月工资746元；5、2008年1月1日至2014年4月11日共31天的未休年休假工资7159元；6、2010年2月至2010年12月在个人流动窗口缴纳的社会保险金5151元；7、2005年6月至2010年12月期间未缴失业保险造成的待遇损失10161元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2014年6月4日作出武劳仲东办裁字[2014]第121号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年2月未足额支付工资475元及25%的经济补偿金238元、2014年3月工资1770元及25%的经济补偿金443元；2、被告支付原告2008年1月至2014年4月的未休年休假工资1057元；3、被告为原告出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续、协助办理失业保险金领取手续；4、驳回了原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。另查明，1、原告离职前12月的平均工资为2530.78元；2、原告工作期间，被告未足额向原告发放2014年2月、3月的工资；3、被告于2014年4月24日向原告支付2014年3月份工资1008.37元，之后未再向原告支付工资；3、截止到2010年1月，原告的社会保险均由武汉中坤投资集团有限公司缴纳。2010年1月至12月，原告自行在社保个人流动窗口缴纳了基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗保险，分别支付社保费3420.8元、1653.19元、77元，其中个人应缴部分分别为1368.33元、330.63元、77元。2011年1月，被告开始为原告缴纳社会保险；4、2008年至2014年，原告均未休年休假。诉讼中，原告主张其假期届满后于2014年3月24日即到被告公司上班至4月11日不再上班。被告开庭时主张被告假期届满后一直未到公司上班，被告提交的考勤表显示原告于3月24日、3月28日、4月2日、4月8日曾到公司上班，并表示经过核实，原告到公司上过几次班。以上事实，有银行代发工资清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、解除劳动关系通知书、EMS详情单及送达证明、劳动合同、考勤管理文件、情况说明、通知书及百世汇通邮寄单、工资表、绩效工资表、华夏银行对账单、华夏银行网上银行交易电子凭证及当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定和法律规定行使权利并履行义务。原、被告分别于2008年1月1日、2011年2月16日连续签订了两次书面劳动合同。2013年2月15日，劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。因双方于2011年2月16日签订的劳动合同约定了合同到期，双方均未提出终止并继续履行的，合同期限自动延续一年，以此类推，并视为双方已续签书面劳动合同。根据法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，原、被告双方均未提出终止劳动合同，故可以认定双方签订了无固定期限劳动合同，故对于原告关于请求被告支付其2014年3月15日至2014年4月11日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额2306元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张其假期届满后于2014年3月24日即到被告公司上班至4月11日不再上班，但没有提交证据予以证明其主张，对其主张本院不予采信。被告认为原告于3月24日、3月28日、4月2日、4月8日曾到公司上班，其他时间没有上班，因被告的陈述是对其不利事实的自认，本院认定原告于3月24日、3月28日、4月2日、4月8日曾到被告公司上班，被告应当支付原告4月2日、4月8日两天的工资，数额为232.72元（2530.78元÷21.75元/天×2天），故对于原告请求被告支付其2014年4月1日至4月11日期间7个工作日的工资577元的诉讼请求，本院予以部分支持。原告认为其在2008年至2014年期间均未休年休假，被告认可原告的确未休年休假，但认为被告在每年春节期间安排员工放了寒假，寒假冲抵了年休假，并提交了其公司的考勤管理制度予以证明。因原告陈述其未见到过考勤管理制度，被告虽然提交了一份原告填写的承诺书，但该承诺书仅仅载明被告通过文书直接传递、公告栏形式、发送电子邮件、培训等方式向原告传播其规章制度，但被告未进一步提供证据证明其采取上述其中的方式向原告告知了考勤管理制度，故对于被告以寒假冲抵年休假的主张，本院不予采信。原告自2005年6月开始在被告处参加工作，根据《企业年休假管理条例》第三条、第十条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，被告自2008年1月1日起开始每年享有5天的年休假，原告于2014年4月离职，离职前均未休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。武劳仲东办裁字（2014）第121号劳动仲裁裁决书裁决被告支付原告未休年休假工资1057元，原告请求被告除履行仲裁裁决外还应另行支付原告未休年休假工资6157元。经计算，原告请求支付的金额7214元，未超过本院核定的2008年1月1日至2014年4月期间原告应当享受的未休年休假工资金额，故被告应当向原告予以支付。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告自2005年6月入职到被告处工作后，其自行在流动窗口缴纳了2010年2月至2010年12月的基本养老保险和基本医疗保险，被告自2011年1月开始为原告缴纳社会保险，故被告应当将原告在社保个人流动窗口实际已缴的社保费用扣除个人应付的部分后向原告予以赔偿。经核算，被告应向原告赔偿的保险费金额共计为3375.03元。原告首先以被告未提供劳动保护条件、未足额支付劳动报酬和社保等为由通知被告解除了双方的劳动关系，被告收到原告邮寄的通知后又以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系，因原告通知被告在先，故可以认定双方的劳动关系自被告收到原告邮寄的通知之日即2014年4月19日已经解除。因被告未按照法律规定向原告及时支付劳动报酬并缴纳社会保险，原告以上述理由解除了与被告的劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金22777元（2530.78元/月×9个月）。原告还请求被告向原告支付额外经济补偿金11389元，因本案系原告主动向被告提出解除劳动合同，不符合支付额外经济补偿金的条件，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。武劳仲东办裁字[2014]第121号劳动仲裁裁决书还裁决被告支付原告：1、2014年2月未足额支付工资475元及25%的经济补偿金238元、2014年3月工资1770元及25%的经济补偿金443元；2、被告为原告出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续、协助办理失业保险金领取手续。因对此两项仲裁裁决，因被告未向本院提起诉讼，其应当予以履行。鉴于被告于2014年4月24日向原告支付了2014年3月工资1008.37元，该款项应当予以扣减，故被告还应当向原告支付2014年2月未足额支付工资475元及25%的经济补偿金238元、2014年3月工资761.63元及25%的经济补偿金443元，并为原告出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续、协助办理失业保险金领取手续。综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照《企业年休假管理条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告武汉新天达美环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖诗稳支付2014年2月未足额支付的工资475元及25%的经济补偿金238元、2014年3月未足额支付的工资761.63元及25%的经济补偿金443元；二、被告武汉新天达美环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖诗稳支付2014年4月工资232.72元；三、被告武汉新天达美环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖诗稳支付未休年休假工资7214元；四、被告武汉新天达美环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖诗稳支付解除劳动关系经济补偿金22777元；五、被告武汉新天达美环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖诗稳赔偿2010年2月至2010年12月在流动窗口缴纳的社会保险费损失3375.03元；六、被告武汉新天达美环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖诗稳出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续、协助办理失业保险金领取手续；七、驳回原告肖诗稳的其他诉讼请求。如果被告武汉新天达美环境科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武汉新天达美环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  李志涛二〇一四年八月二十日书 记 员  虞 尧