广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法民一初字第309号原告东莞市黑泽精密机械有限公司，住所地：东莞市。法定代表人黑泽章二，董事长。委托代理人廖立人，广东金圳律师事务所律师。委托代理人罗美卿。被告周志强，男，身份证住址：四川省华蓥市。委托代理人熊丹，广东大洲律师事务所律师。委托代理人熊少华，男，汉族，系广东大洲律师事务所辅助人员。原告东莞市黑泽精密机械有限公司诉被告周志强劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市黑泽精密机械有限公司的委托代理人廖立人、被告周志强的委托代理人熊丹、熊少华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市黑泽精密机械有限公司诉称，原告与被告签订了书面劳动合同，故原告无需向被告支付未订立劳动合同工资差额22737元。本案中，被告于2011年2月22日入职原告处工作，并与原告签订了书面劳动合同。被告在2012年10月2日向公司的人事部主管请假，直至2013年2月26日重新回来原告处上班。被告为达到从原告处获取双倍工资差额的不法目的，不惜隐瞒自己已与原告签订书面劳动合同的事实，一边在原告处上班并领取工资，一边申请仲裁要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。综上所述，为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：一、原告无需支付被告2013年3月26日至2013年11月26日期间未订立劳动合同工资差额22737元；二、被告承担本案诉讼费。被告周志强辩称，我方服从劳动仲裁裁决，请求维持仲裁裁决结果。经审理查明，被告于2011年2月22日进入原告处工作，任职制造Z1部一级操作工，双方于2011年2月28日签订了一份期限自2011年2月22日起至2014年2月28日止的书面劳动合同。原、被告确认被告已领取的应发工资为2013年3月份2928.73元、2013年4月份至10月份共19764.65元、2013年11月份2775.48元。被告主张其于2012年10月2日向原告提出申请并经原告同意离职，后又于2013年2月26日再次入职原告处工作，再次入职后原告未与被告签订书面劳动合同。对被告的上述主张，原告不予认可，主张被告2012年10月2日并未离职而是请假回去。经查，被告于2013年12月10日填写《员工解除劳动合同申请书》以“回家”为由要求于当日离职，原告当日予以审批同意。该表中，被告在“入厂时间”一栏填写为“2013.2.27”，原告的工作人员在审批时并未予以纠正。另查，经本院到东莞市塘厦社会保险基金管理中心调取的被告的《参保人险种缴费明细表》显示，原告为被告缴交了2011年2月份至2012年11月份、2013年3月份至2013年12月份的社会保险，未为被告参加2012年12月份至2013年2月份期间的社会保险。2013年12月5日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告2013年3月26日至2013年11月26日未签订劳动合同二倍工资差额24000元。被告于2013年12月10日离职。该仲裁庭于2014年1月29日作出东劳人仲院塘庭案字（2014）55号仲裁裁决书，裁决：由原告通知和支付被告2013年3月26日至2013年11月26日未签订劳动合同二倍工资差额22737元。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有《员工解除劳动合同申请书》、参保记录、薪资单、员工就职审批表、劳动合同、劳动合同补充协议、仲裁裁决书及送达回证等及本院调取的《参保人险种缴费明细表》、本案庭审笔录附卷为证。本院认为，被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：原告应否支付被告2013年3月26日至2013年11月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22737元。本案中，被告主张其于2011年2月22日第一次入职原告处工作，中途于2012年10月2日离职，后于2013年2月26日再次入职原告处工作；原告不予认可，主张被告于2011年2月22日入职后未中途离职，主张被告只是于2012年10月2日请假回去而非离职。经审查，被告填写《员工解除劳动合同申请书》时在“入厂时间”一栏填写为“2013.2.27”，原告的工作人员在审批时并未予以纠正；且被告的《参保人险种缴费明细表》显示，原告为被告缴交了2011年2月份至2012年11月份、2013年3月份至2013年12月份的社会保险，未为被告参加2012年12月份至2013年2月份期间的社会保险。据上，本院认定被告于2012年10月2日从原告处离职，后于2013年2月27日重新入职原告处工作。承上，原告与被告于2011年2月28日签订的书面劳动合同，因被告于2012年10月2日离职已解除。在被告于2013年2月27日重新入职后，原告应与被告重新签订一份新的书面劳动合同，但原告未与被告签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告于2013年2月27日重新入职，原告最晚应于2013年3月26日就与被告重新签订书面劳动合同但未签订，应自2013年3月27日起支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至被告主张的2013年11月26日止；且被告于2013年12月5日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2013年3月27日至2013年11月26日期间的二倍工资差额未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效。结合原、被告的诉辩主张，依法原告应支付被告2013年3月27日至2013年11月26日期间的二倍工资差额。已知被告已领取的应发工资为2013年3月份2928.73元、2013年4月份至10月份共19764.65元、2013年11月份2775.48元，故原告应支付被告此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为22642.45元（2928.73元÷31天×5天＋19764.65元＋2775.48元÷30天×26天）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、原告东莞市黑泽精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告周志强2013年3月27日至2013年11月26日日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22642.45元；二、驳回原告东莞市黑泽精密机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市黑泽精密机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  韦枝展二〇一四年四月二十一日书 记 员  陈倩媚附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。