广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院民 事 判 决 书（2013）南民初（一）字第1988号原告（被告）黄园园，女，壮族。委托代理人唐金鳞，广西金中大律师事务所律师（特别授权）委托代理人唐迎明，广西金中大律师事务所律师（特别授权）被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园，住所地：柳州市柳南区航生路18号荣昌明珠园。负责人肖翎职务：园长。委托代理人温房权，广西同权律师事务所律师（特别授权）原告（被告）黄园园诉被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月2日受理后，依法组成由审判员肖刚担任审判长，代理审判员何慎十和人民陪审员覃柳娟参加的合议庭，于2014年2月18日公开开庭审理了本案。原告（被告）黄园园的委托代理人唐金麟、被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园（以下简称贝贝家幼儿园）委托代理人温房权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）黄园园诉称，原告于2011年3月14日应聘入贝贝家幼儿园工作，从事幼儿教育工作，双方分别于2011年3月14日、2011年7月19日签订两份固定期限劳动合同（《贝贝家幼儿园聘用合同》），第二次合同期限自2011年9月1日至2012年8月30日，期间月平均工资为1450元。贝贝家幼儿园未为原告办理任何社会保险。2012年初，原告结婚并怀孕，预产期为2012年9月底。2012年8月新学期开学前，因贝贝家幼儿园教学工作按学期安排的特殊性及原告预产期临近，双方口头约定原告自2012年9月开始休产假3个月至2012年12月，贝贝家幼儿园以教学工作按学期安排的特殊性及学期工作临近结束不好安排工作为由，要求原告至2013年2月春季学期开学才上班。2013年2月，原告尚在哺乳期，虽经多次要求，被告仍不安排原告工作直至今。自2012年9月至今，被告未向原告支付任何工资，也不为原告报销生育保险金2500元。故其诉至法院请求判令：1、请求确认原告与被告于2011年3月14日至2013年6月30日间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付自2013年1月至2013年6月间工资与生活费6250元（1450元＋1200元／月×5月×80％）；3、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3625元（1450元／月×2.5月）；4、被告向原告支付生育津贴6911.67元、生育医疗费2500元；5、判决被告向原告退还押金300元。合计19586.67元。原告（被告）黄园园对其诉请在举证期限内提供的证据有：1、证明复印件1份，经与原件核对一致，拟证明贝贝家幼儿园诉讼主体身份；2、仲裁裁决书复印件1份，经与原件核对一致，拟证明本案已经经过劳动仲裁程序；3、贝贝家幼儿园聘用合同复印件2份，经与原件核对一致，拟证明劳动关系起点时间以及贝贝家幼儿园未为原告交纳社会保险；4、结婚证、准生证、证明复印件各1份，经与原件核对一致，拟证明原告晚婚晚育的事实；5、新生儿出院产科登记复印件1份，经与原件核对一致，拟证明原告当时是难产；6、幼儿园收款单、考勤卡（编号：0003361821051，19485）复印件各1份，经与原件核对一致，拟证明被告收取原告押金300元，双方存在劳动关系。被告（原告）贝贝家幼儿园辩称，不认可原告（被告）黄园园的诉请。被告（原告）贝贝家幼儿园未就原告（被告）黄园园诉请部分向法院提供证据。经过开庭质证，被告（原告）贝贝家幼儿园对原告（被告）黄园园提供的所有证据的真实性均无异议。本院认为，对原告（被告）黄园园提供的所有证据来源真实合法、与本案具有关联性，本院予以采纳。原告（被告）贝贝家幼儿园诉称，黄园园于2013年7月9日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该裁决确认贝贝家幼儿园与黄园园2011年3月14日至2013年6月30日期间存在劳动关系以及裁决贝贝家幼儿园支付黄园园生育津贴5461.67元、生育医疗费2500元。贝贝家幼儿园自2011年3月14日起与黄园园建立劳动关系，双方签订有书面劳动合同，合同终止日期为2012年8月30日。2012年8月30日合同期满后黄园园就自动不来贝贝家幼儿园工作。黄园园自合同期满已终止劳动关系，之后双方不存在劳动关系。黄园园系在劳动合同期满后才生育小孩，与贝贝家幼儿园无关，因此，黄园园要求贝贝家幼儿园支付2012年9月至2013年6月期间未签订劳动合同一倍工资、解除劳动合同经济补偿金、生育医疗费的请求缺乏事实依据。贝贝家幼儿园只认可收取有黄园园的押金300元，并同意退还。另仲裁书裁决贝贝家幼儿园支付5461.67元给黄园园没有法律根据和事实根据。生育津贴并非黄园园的仲裁请求事项。故诉至法院请求：1、请求法院确认贝贝家幼儿园与黄园园于2012年8月31日至2013年6月30日期间不存在劳动关系；2、请求法院判令贝贝家幼儿园不支付黄园园生育津贴5461.67元、生育医疗费2500元；3、本案诉讼费由黄园园承担。原告（被告）贝贝家幼儿园对其诉请在举证期限内提供的证据有：1、聘用合同书（2011年3月14日-2012年3月3日）复印件1份，拟证明双方签订了劳动合同；2、出生证复印件1份，拟证明原告是劳动合同到期后生育小孩；3、收款单复印件1份，拟证明我方收取了原告押金300元；4、聘用合同书（2011年9月1日-2012年8月30日）复印件1份，拟证明双方签订了劳动合同；5、仲裁裁决书复印件1份，拟证明本案经过仲裁程序；6、考勤表复印件1份，拟证明合同到期后原告就不到被告处工作上班；7、2012年9月工资表复印件1份，拟证明原告的工资为1450元每月。被告（原告）黄园园辩称，贝贝家幼儿园的诉请，不符合事实，请法院驳回其诉请。经过开庭质证，被告（原告）黄园园对原告（被告）贝贝家幼儿园提供的证据1-5的真实性均无异议。对证据6-7的真实性及证明目的有异议，证据6-7均没有原件。本院认为，证据应当提供原件或与原件核对一致的复印件，原告（被告）贝贝家幼儿园提供的证据6-7没有原件，且被告（原告）黄园园不予认可，故本院不予采纳。对原告（被告）贝贝家幼儿园提供的其他证据来源真实合法、与本案具有关联性，本院予以采纳。结合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年3月14日及2011年9月1日原告黄园园与被告贝贝家幼儿园签订两份《贝贝家幼儿园聘用合同》。2011年11月，被告贝贝家幼儿园收取原告黄园园公物保管费300元。原告黄园园于2012年3月6日登记结婚，于2012年9月27日剖宫产生育一男孩。2013年7月9日原告以被告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月13日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第576号仲裁裁决书，载明“……一、确认申请人与被申请人2011年3月14日至2013年6月30日期间存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人生育津贴5461.67元、生育医疗费2500元。四、被申请人应在本裁决生效之日起五日内退还申请人押金300元。五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持……”。2013年12月2日原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决诉至本院，要求：1、确认原告与被告于2011年3月14日至2013年6月30日间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付自2013年1月至2013年6月间工资与生活费6250元（1450元＋1200元／月×5月×80％）；3、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3625元（1450元／月×2.5月）；4、被告向原告支付生育津贴6911.67元、生育医疗费2500元；5、判决被告向原告退还押金300元。合计19586.67元。庭审中，原告当庭变更诉讼请求，生育津贴变更为6138.33元，合计总额变更为18813.33元。原告表示被告没有为原告购买任何社会保险，被告称双方约定由员工自行购买，被告补偿现金。原告认为被告不履行法律规定，不缴纳社会保险金，在原告产假期满后不提供劳动条件，劳动关于已经于2013年6月30日解除。被告称原告合同到期后没有到单位上班，劳动关系从2012年8月13日解除。原、被告双方均认可黄园园于2011年3月14日到贝贝家幼儿园工作，每月工资收入为1450元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方虽然签订有两份劳动合同，但是双方均认可原告黄园园从2011年3月14日起为贝贝家幼儿园提供劳动，故本院依法确认原告黄园园与被告贝贝家幼儿园于2011年3月14日起建立劳动关系。关于劳动关系存续期间的问题。女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同，劳动合同期满，女女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当延续至上述情形消失时止。原告黄园园与被告贝贝家幼儿园签订的《聘用合同》于2012年8月30日已期满，但由于原告在该日系处于孕期，并于2012年9月27日生育一男孩，双方劳动合同期限应当自动延续至原告的哺乳期满为止，即2013年9月26日。故结合原告的诉请，本院依法确认原告黄园园与被告贝贝家幼儿园于2011年3月14日至2013年6月30日期间存在劳动关系。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。原告黄园园与被告贝贝家幼儿园签订的《聘用合同》于2012年8月30日已期满，但由于原告在该日系处于孕期，并于2012年9月27日生育一男孩，双方劳动合同期限应当自动延续至原告的哺乳期满为止，即2013年9月26日，那么被告贝贝家幼儿园应当继续支付原告黄园园从2012年8月31日至2013年9月26日期间的工资。现原告诉请要求支付2013年1月至2013年6月间的工资，在该期间被告贝贝家幼儿园应当支付工资8700元（1450元月×6个月），现原告要求支付的工资数额6250元并未超过8700元，根据当事人意思自治原则本院予以认可。关于劳动合同是否解除的问题。本案中，原、被告双方均认可双方劳动关系已经解除，本院予以确认。关于解除的时间问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，原告称双方劳动关系于2013年6月30日解除，而被告表示双方劳动关系于2012年8月13日解除，但由于原告在该日系处于孕期，并于2012年9月27日生育一男孩，双方劳动合同期限应当自动延续至原告的哺乳期满为止，即2013年9月26日，被告表示双方劳动关系于2012年8月13日已经解除，但是被告没有举证证明，因此对被告的观点本院不予采纳，由被告承担举证不能的法律后果。故本院依法认定原、被告双方劳动关系于2013年6月30日解除。关于经济补偿的问题。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，原、被告双方均认可被告贝贝家幼儿园没有为原告黄园园缴纳社会保险，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求本院予以支持。关于经济补偿的数额问题。原告黄园园与被告贝贝家幼儿园于2011年3月14日至2013年6月30日期间存在劳动关系，那么被告应当向原告支付经济补偿3625元（1450元月×2.5月），现原告要求支付的数额为3625元，本院予以认可。关于生育津贴的问题。原告黄园园诉请生育津贴6138.33元，虽然该费用在劳动仲裁中得到部分支持，但是由于原告在劳动仲裁过程中未就该项请求申请仲裁，故本院对原告要求被告支付生育津贴6138.33元的诉讼请求不予支持。关于生育医疗费的问题。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。由于被告贝贝家幼儿园没有为原告黄园园缴纳社会保险，那么被告应当支付原告生育所发生的生育医疗费2500元。关于退还押金的问题。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告要求被告退还押金300元，有收款单为证，且被告同意退还，故本院对原告要求被告退还押金300元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）黄园园与被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园2011年3月14日至2013年6月30日期间存在劳动关系。二、被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园支付原告（被告）黄园园2013年1月至2013年6月期间的工资6250元。三、被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园支付原告（被告）黄园园解除劳动合同经济补偿3625元。四、被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园支付原告（被告）黄园园生育医疗费2500元。五、被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园退还原告（被告）黄园园押金300元。六、被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园不向原告（被告）黄园园支付生育津贴5461.67元。七、对原告（被告）黄园园的其他诉讼请求不予支持。案件受理费10元（原告已预交），由原告（被告）黄园园负担4元，被告（原告）柳州市柳南区荣昌明珠贝贝家幼儿园承担6元。上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  肖 刚代理审判员  何慎十人民陪审员  覃柳娟二〇一四年四月三十日书 记 员  张 航适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。