广东省从化市人民法院民 事 判 决 书（2014）穗从法民一初字第11、29号原告曾记妹，女，汉族，1963年7月13日出生。（29号案被告）被告广州市金浪星非织造布有限公司。（29号案原告）法定代表人冯灼辉，职务总经理。委托代理人胡海源，男，是广东流溪律师事务所律师。委托代理人邝展强，男，是广东流溪律师事务所律师。原告曾记妹因不服从化市劳动人事争议仲裁委员会从劳仲案字（2013）245号仲裁裁决书，以广州市金浪星非织造布有限公司（以下简称金浪星公司）为被告向本院提起诉讼，本院立案案号为（2014）穗从法民一初字第11号。原告广州市金浪星非织造布有限公司也因不服上述仲裁裁决书，以曾记妹为被告向本院提诉讼，本院立案案号为（2014）穗从法民一初字第29号。本院受理后，依法由审判员周毅成适用简易程序独任审判，因上述两案件事实证据相同，双方互为原被告提起诉讼，本院合并进行审理，现已审理终结。曾记妹诉称（2014）穗从法民一初字第11号：曾记妹于2001年7月17日入职于金浪星公司，在公司从事生产工人一职，工资约定以每月1100元计算。曾记妹入职时没有签订劳动合同，没有购买社保。金浪星公司每天安排曾记妹加班2小时及节假日也没有安排休息，没有按照法律规定支付加班费。2013年7月31日下午，金浪星公司以曾记妹达到法定退休年龄为由，终止与原告的劳动关系且不支付任何经济补偿。曾记妹认为虽已达到法定退休年龄，但还未开始依法享受基本养老保险待遇，与金浪星公司的用工关系仍为劳动关系，公司延迟替曾记妹缴纳社会保险金，致曾记妹达到退休年龄时因社会保险的缴纳年限不足而不能享受养老保险待遇，公司存在明显过错，所以劳动合同终止后，公司应当支付经济补偿金。综上，特提起诉讼要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金21040.44元给曾记妹（1753.37元／月×12月（12年）；2、公司支付2011年8月至2013年7月正常工作日加班工资4741.38元给曾记妹（1100元／月÷21.75天÷8小时）×1.5倍×每天2小时×250天；3、公司支付休息日加班工资21039.08元给曾记妹（1100元／月÷21.75天）×2倍×（104天×2年）；4、公司支付2011年8月至2013年7月法定节假日加班工资3337.93元给曾记妹（1100元／月÷21.75天÷8小时）×3倍×11天×2年；5、公司支付带薪年假加班费1517.24元给曾记妹（1100元／月÷21.75天）×10天×3倍；6、本案诉讼费用由金浪星公司负担。曾记妹为支持其诉讼请求，提交了其本人身份证、公司企业注册基本资料、工作证、银行流水明细清单、缴费历史明细表、仲裁裁决书及送达证明等证据。金浪星公司诉称（2014）穗从法民一初字第29号：曾记妹入职公司以来，公司一直遵守劳动合同法规定与曾记妹订立书面劳动合同，为曾记妹购买社会保险。公司一般工作上班时间为八小时，偶然生产任务紧张时，公司有要求员工在正常工作与休息日加班，但员工加班后公司均按法律规定支付加班工资，曾记妹的加班费也在发放工资时支付。公司在法定节假日从来没有要求曾记妹加班，公司在每年的春节期间均安排放假十五天左右，已经包括了法定节假日以及曾记妹的带薪年休假，因此公司也不需要支付带薪年休假工资给曾记妹。为此，诉讼来院请求：1、公司不需要支付休息日加班工资2127.99元给曾记妹；2、公司不需要支付法定节假日加班工资1731.03元给曾记妹；3、公司不需要支付带薪年休假工资943.54元给曾记妹。金浪星公司为支持其诉讼请求，提交了公司营业执照、仲裁裁决书及送达证明、考勤汇总表、工资发放表、年假工资汇总表、曾记妹身份证复印件等证据。针对曾记妹起诉，金浪星公司辩称：不同意曾记妹的诉讼请求，曾记妹已达法定退休年龄，公司按法律规定解除与其劳动关系无需支付经济补偿金，曾记妹入职公司以来，公司一直按规定为其购买社保，按规定支付加班费，从未在节假日安排曾记妹加班，并在每年春节安排放假十五天左右，春节假期已包括带薪年休假，故无需支付带薪年休假工资。针对金浪星公司的起诉，曾记妹辩称：公司所述不属实，理由与起诉理由一致，坚持诉讼请求要求公司支付解除劳动合同经济补偿金21040.44元、正常工作日加班工资4741.38元、休息日加班工资21039.08元、法定节假日加班工资3337.93元、带薪年假加班费1517.24元。根据双方当事人诉辩、庭审陈述及提交的证据，本院经审理查明：曾记妹，1963年7月13日出生，本院已生效的（2013）穗从法民一初字第2046号民事判决书确认曾记妹从2002年5月31日起与金浪星公司存在劳动关系。双方确认曾记妹入职金浪星公司后从事生产工工作，其工资收入为计件工资，当月工资在次月下旬以银行转账形式发放，不需要曾记妹在工资表上签名，曾记妹于2013年7月31日离开金浪星公司。曾记妹认为其上班时间为上午7：30至11：30，下午13：00至17：30，加班时间为晚上18：00至21：30，每周六日都要加班，2013年5月份之后上班时间为上午7：30至12：00，下午13：00至16：30，16：30至18：00加班，晚上自由加班，按件计工资，周六日有时加班有时不加班，加班工资2元／小时。金浪星公司认为曾记妹上班时间为上午7：30至11：30，下午13：30至17：30，晚上加班时间为19：30至21：30，周六相当部分时间需要加班（视生产任务而定），周日不用加班。曾记妹认为其在法定节假日期间只休息一半，金浪星公司对此予以否认。曾记妹主张从未休带薪年休假，金浪星公司即认为有安排曾记妹在春节期间休息15天左右，春节假期已包括带薪年休假。曾记妹主张请求正常上班日加班工资、休息日加班工资、法定节假日时间加班工资均为2011年8月至2013年7月，请求带薪年休假工资的期间为2012年。曾记妹上班期间须打卡考勤，不需要签名确认，金浪星公司会张贴员工考勤表公示，如对考勤情况有异议员工可以到公司行政部门核对。庭审中曾记妹表示对考勤表提过异议一次，提异议后金浪星公司予以纠正。庭审质证时，金浪星公司对曾记妹提交的《身份证复印件》、《工作证》、《银行流水明细清单》均没有异议，对《缴费历史明细表》有异议，认为不是其公司缴交的；曾记妹对金浪星公司提交的《考勤表》无异议，对《工资发放表》有异议，认为不真实，但对实发工资无异议。对年假工资汇总表有异议，认为没安排过年休假，没有支付过年休假工资。《考勤表》显示申请人在2011年8月至2013年4月平时加班770小时，周六加班728小时；从2013年5月至7月平时加班132小时，周六加班104小时。《工资发放表》显示曾记妹在2011年8月至2013年7月期间的加班工资总额为17983元，《工资发放表》没有列明未休带薪年休假而发放带薪年休假工资情况。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定法定月工作日为20.83天，计薪天数为21.75天。2011年3月至2013年4月从化市月最低工资标准为1100元，2013年5月起至今从化市月最低工资标准为1550元。金浪星公司不同意曾记妹的全部诉讼请求，但认为，如法院认为需支付加班工资的，同意按曾记妹主张的1100元／月工资标准计算。本院认为：曾记妹于1963年7月13日出生，于2013年7月13日达到法定退休年龄；金浪星公司在2013年7月31日以达到法定退休年龄而终止与曾记妹的劳动关系，符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，故曾记妹请求金浪星公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。庭审时，金浪星公司承认在正常工作日与周末有安排加班，且提供了曾记妹认可的《考勤表》。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）及2011年3月至2013年4月从化市月最低工资标准为1100元、2013年5月起至今从化市月最低工资标准为1550元和曾记妹实际加班时数，曾记妹在2011年8月至2013年7月应得加班工资20122.98元（1100元／月÷21.75天／月÷8小时／天×770小时×150%＋1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×132小时×150%＋1100元／月÷21.75天／月÷8小时／天×728小时×200%＋1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×104小时×200%），而金浪星公司实际发放曾记妹2011年8月至2013年7月的加班工资为17983元，少于申请人应得加班工资，故金浪星公司还应支付曾记妹2011年8月至2013年7月正常工作日延长工作时间与休息日加班工资差额2139.98元。关于法定节假日加班工资问题，曾记妹主张在2011年8月至2013年7月的法定节假日期间加班22天，应支付法定节假日加班费。而金浪星公司提供的《考勤表》并没有显示曾记妹在法定节假日加班的考勤情况，曾记妹也没有提交初步证据证明存在法定节假日加班情况，依法应承担举证不能的责任，本院对曾记妹主张金浪星公司支付法定节假日加班费的请求不予支持。关于带薪年休假工资问题，曾记妹明确其诉讼主张的带薪年休假工资时间为2012年。由于曾记妹在金浪星公司处工作年限为10年以上20年以下，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定和曾记妹实际工作年限，曾记妹2012年应休年休假为10天。由于曾记妹在应休带薪年休假期间进行了工作并已领取相应工资，故金浪星公司应支付余下部分带薪年休假工资。金浪星公司应支付曾记妹2012年未休带薪年休假工资1011.49元（1100元／月÷21.75天／月×10天×200%）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）、（三）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、（国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、广州市金浪星非织造布有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付从2011年8月至2013年7月正常工作日延长时间与休息日加班工资差额2139.98元给曾记妹；二、广州市金浪星非织造布有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年未休带薪年休假工资1011.49元给曾记妹；三、驳回曾记妹其他诉讼请求；四、驳回广州市金浪星非织造布有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由广州市金浪星非织造布有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  周毅成二０一四年在三月三日书记员  徐光锋