苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2014）姑苏民四初字第00670号原告苏州小棉袄信息技术有限公司，住所地苏州市东吴北路299号1301室（15层03单元）。法定代表人刘华旭，执行董事。委托代理人黄丛丛。委托代理人叶双龙，江苏兴苏律师事务所律师。被告高风。原告苏州小棉袄信息技术有限公司（以下简称“小棉袄公司”）与被告高风劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由代理审判员姜伟独任审判，于2014年6月10日、8月12日公开开庭进行了审理。原告小棉袄公司的委托代理人黄丛丛、叶双龙、被告高风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小棉袄公司诉称：被告自2013年9月18日进入小棉袄公司，因不符合本公司的用工要求，并在工作中多次迟到与无故旷工，故于2013年10月15日对被告予以开除。被告在入职时虽未与公司签订书面劳动合同，但口头约定过试用期为1个月，试用期期间综合工资为3000元。既然是综合工资就不能按照3000元计算工资。因在试用期内对被告提出开除，故不存在经济补偿金。另，被告的工资已全部发放完，不存在工资差额。综上所述，原告不认可仲裁裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判决：1、原告无需支付被告工资差额803.64元；2、原告无需支付被告经济补偿金3000元。被告高风辩称：1、原告拖欠我工资。我应聘时，当时股东之一彭巍承诺我的底薪是3000元，等彭巍面试完后他就离开了。黄丛丛再与我谈话，当时她说“别人都是2500元，既然彭巍说3000元，我就不说什么了。”此外还有补贴和提成，但具体金额我不记得了。2、原告应当支付经济补偿金。原告说我不符合用工要求，没有明确具体是什么用工要求，辞退时也没有跟我说明什么用工要求，原告之所以录用我是因为我上机操作的好。我是存在迟到的情况，但公司对上班时间没有硬性规定，公司说是8点30分上班，但王森说有个弹性的时间，在9点之前到单位就行，并没有强制约定是8点30分。之所以原告说我迟到，是因为我脚受伤，没办法挤电梯，且等电梯要耽误很长时间。我2013年9月18日进入单位后，没有立即办理考勤卡，是之后才办理了考勤卡，但具体时间不记得了。我还在2013年9月18日加班时受了工伤，我受伤后，医院给我批了7天（2013年9月24日至9月30日）的病假条，我还在受伤未痊愈的情况下继续上班。经审理查明：1、被告高风于2013年9月18日入职原告小棉袄公司，从事美工一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定高风试用期一个月，每周工作6天，周日及法定节假日正常休息。庭审中，原、被告双方对于高风的月工资标准陈述不一。高风主张其月工资为底薪3000元，外加补贴及提成，但因双方未就补贴及提成明确约定具体金额，所以申请劳动仲裁时只按照月工资3000元的标准计算。小棉袄公司主张，高风月工资为综合工资3000元（基本工资2500元、餐费补贴200元、岗位补贴300元）及提成（按照员工在工作期间的工作情况予以奖励）。2、2013年中秋节假期为9月19日至21日，其中19日为法定节假日，20日、21日为调休，22日正常上班。2013年9月，高风出勤3天，具体为18日、22日、23日。24日至30日，高风因病休假。小棉袄公司按照4天（实际出勤3天＋中秋节1天）向高风发放了9月份工资共计533.33元（3000元÷25天×4天＋提成53.33元）。2013年国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为调休，9月29日、10月12日正常上班。2013年10月，高风出勤7天，具体为8日至12日、14日、15日。小棉袄公司按照7天向高风发放了10月份工资929.03元（3000元÷24天×7天＋提成54.03元）。3、2013年10月15日，小棉袄公司口头通知高风解除劳动关系，理由为高风在工作期间多次迟到和无故旷工，严重违反公司规章制度，并且其因个人性格原因无法融入公司的企业文化。事后，高风未再上班。庭审中，小棉袄公司为证明高风多次迟到，提供了考勤记录。高风对考勤记录的真实性有异议，但认可存在晚于8时30分上班的情形，其解释原因在于公司并未要求必须8时30分到岗，并且由于其脚受伤，行动不便，才导致晚于8时30分上班。同时，小棉袄公司陈述，“无故旷工”是指高风午饭时间超过1小时以及未履行请病假的手续。“因个人性格原因无法融入公司的企业文化”是指高风性格内向，且其在公司大周会上发言时强调自己的悲惨遭遇，与企业活跃的文化不融。会议结束后，公司已欲与高风解除劳动关系，但考虑她技术不错，就又给了一周的考察期。但经考察，最终还是决定与其解除劳动关系。此外，小棉袄公司陈述其未组建工会，但已于2013年10月16日将与高风解除劳动关系的理由及决定在公司QQ群里公示，为此提供《公示》一份予以证明。高风对小棉袄公司是否组建工会的情况表示不知情，并对该《公示》的真实性、关联性有异议，认为小棉袄公司并未公示过，且公示上的内容亦不属实。4、高风因小棉袄公司未支付2013年国庆节期间工资向劳动行政部门反映。2013年12月30日，经劳动关系监测协调站调解，高风（甲方）与小棉袄公司（乙方）签署《简单劳资纠纷调解协议书》，达成协议如下：乙方支付甲方国庆期间工资，计贰佰元整。甲方收到上述款项后，自此双方无经济上的纠葛并终止其他劳动争议，双方解除劳动关系。当日，高风收到该200元国庆节假日工资。5、2014年1月，高风申请劳动仲裁，要求小棉袄公司支付：1、拖欠的工资958.32元；2、代通知金3000元；3、经济赔偿金3000元；4、加班工资137.931元；5、精神赔偿1000元。2014年3月12日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字［2014］第049号仲裁裁决书，裁决小棉袄公司向高风支付工资差额803.64元及经济赔偿金3000元，驳回高风的其他仲裁请求。小棉袄公司不服仲裁裁决，遂向法院起诉。以上事实，由工资卡、公示、考勤记录、简单劳资纠纷调解协议书复印件、收据复印件、姑劳人仲案字［2014］第049号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。被告进入原告处工作，双方依法建立了劳动关系，均应按照法律规定诚实信用地行使权利、履行义务。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。关于原、被告双方是否已就工资差额及违法解除劳动合同赔偿金无纠葛的问题。原、被告双方签署的《简单劳资纠纷调解协议书》中载明了该次调解的纠纷范围仅为“因国庆节假日工资未付”，且被告收到的调解金额200元也明确为“国庆节期间工资”，并未包含其他工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。因此，本院对于原告认为双方已就其他工资差额及违法解除劳动合同赔偿金达成一致的意见不予采纳。关于工资差额的问题。原告主张被告的基本工资为2500元／月，但未提供有效证据证明，应承担不利法律后果。被告要求工资按照3000元／月计算，与原告主张的综合工资3000元（基本工资2500元＋餐费补贴200元＋岗位补贴300元）的总金额一致，本院予以确认。被告认可其月工资3000元中包括周六上班的工资，故原告按照被告每月实到日天数与应到日天数的比例计算被告该月工资的方式，公平合理，且不违反法律对于最低工资标准的规定，本院予以确认。原告已按照上述计算方式向被告发放了2013年9月份、10月份实到日的工资，并且双方就国庆节期间的工资经调解达成一致且原告已履行完毕，故被告未获得工资的期间为2013年9月24日至30日，共计7天。虽然原告认为被告没有履行请病假的手续，但对被告该期间确属因病休假的事实无异议，故原告应当向被告支付该段期间的病假工资。考虑到被告因病确未提供劳动的事实，本院酌定原告应当向被告支付工资差额394元（1530元÷21.75天×7天×80%）。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据现有证据及双方当事人的主张，本院就原告是否构成违法解除劳动合同作以下分析认定：1、原告认为被告午饭时间超过1小时以及未履行请病假的手续，构成无故旷工。但原告对于午饭时间的规定以及被告超时的行为未提供任何证据予以证明，本院不予采信。虽然原、被告双方对于被告是否履行请病假的手续陈述不一，但是被告未到岗的原因系因病就医，原告也认可其对此已经知晓，因此被告因病未到岗的行为不属于无故旷工。2、原告提供的考勤记录未经被告签字确认，被告对考勤的内容也未予以认可，故本院不予采信。被告认可其存在晚于8时30分上班的情形，不过原因在于其脚受伤，行动不便，并且原告也未明确要求必须8时30分到岗。对此本院认为，原告以被告多次迟到为由解除劳动关系，并未提供其通过民主程序制定的规章制度的依据，且解除时并未给予被告申辩的机会。3、原告认为被告性格内向，与企业文化不融，但未提供任何证据予以证明。况且，劳动者是否符合用人单位的用工要求，关键在于其是否具有与该职位相匹配的工作能力。被告的职位系设计部美工，具有较高的专业技术性。庭审中，原告认可被告的技术不错，可以看出被告的工作能力应当符合原告对美工的用工要求。综上，原告对于其解除劳动关系的依据未能提供充分证据加以证明，故原告解除劳动关系的行为不符合法律规定，应认定为违法解除。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据被告在原告处的工作时间以及工资标准3000元／月，赔偿金认定为3000元（3000元／月×0.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决如下：原告苏州小棉袄信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内向被告高风支付工资差额394元、违法解除劳动合同赔偿金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州小棉袄信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。代理审判员 姜 伟二〇一四年八月十八日书 记 员 朱静佳