上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2013）长民四（民）初字第1140号原告梁亚东。委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。被告上海东方快船进出口有限公司。法定代表人高拥军。委托代理人李淼。原告梁亚东诉被告上海东方快船进出口有限公司劳动合同纠纷一案，于2013年8月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁亚东的委托代理人陈新军，被告上海东方快船进出口有限公司的委托代理人李淼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁亚东诉称，原告于2012年9月24日入职被告处，担任公司全国KA部业务主管，约定月工资人民币4，000元加提成。原告入职后，被告一直未签订劳动合同，直至2013年1月28日，被告才通知原告签订劳动合同。被告规定周六正常上班，却不支付加班工资。2012年12月，被告无故罚款850元，2013年1月，无故罚款2，421元，均在当月工资中扣发。2013年2月1日至2013年3月5日的工资亦未支付。2013年3月6日，原告依据劳动合同法第38条规定，向被告发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。请求法院判令被告支付2012年7月28日至2013年1月27日未签订劳动合同二倍工资差额12，597.70元、2013年2月1日至2013年3月5日工资1，939.72元、2012年12月至2013年1月工资差额3，271元、2012年9月24日至2013年3月5日休息日加班工资8，091.95元以及解除劳动合同经济补偿金2，246.48元。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、解除劳动合同通知书及快递单。旨在证明原告依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同。2、银行明细清单。旨在证明原告工资情况。3、工资单复印件。旨在证明原告工资构成。4、个人城镇保险缴费情况已经已经生效的裁决书。旨在证明被告未依法缴纳社会保险费。5、电子邮件及附件合同文本打印件。旨在证明被告在原告入职三个月后才与原告签订劳动合同。6、罚款通告复印件。旨在证明被告无故扣发原告工资。被告上海东方快船进出口有限公司对证据3、5、6的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。被告上海东方快船进出口有限公司辩称，原告于2012年9月24日入职，当日双方签订了劳动合同。2013年3月6日，原告单方面提出解除劳动合同，原告在职期间，不存在休息日加班事实。原告的工资亦已足额发放。2013年3月原告出勤至5日，同意按裁决书确定的数额支付。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告上海东方快船进出口有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据资料：1、原、被告的劳动合同。旨在证明双方签订劳动合同的时间。2、工资表。旨在证明原告的工资已经发放至2013年2月。3、考勤表复印件以及考勤记录打印件。旨在证明原告不存在周六加班的事实。原告对证据1的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，对证据3中2012年12月至2013年3月的考勤记录打印件的真实性提出异议，对2012年9月至11月的签到表真实性虽未提出异议，但认为上述月份考勤表未设置周六签到处，以至于原告周六上班无法签到。经本院核查，2012年9月的签到表设置了周六、周日签到栏，但原告并无休息日签到记录。经本院向被告核查2012年12月至2013年3月指纹考勤记录，被告提供的指纹考勤机储存的数据与被告提供的打印件数据不相吻合，且存在个别劳动者离职后仍有考勤记录的情况。被告陈述其公司提供的指纹考勤打印件系根据原告实际出勤情况所作的统计表，不是考勤机的原始数据。经审理查明，原告于2012年9月24日进入被告处工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同，约定试用期至2013年11月23日，工作内容仍为业务，工作地点为上海、北京、深圳，工资未约定，但载明“具体见北京东方快船进出口有限公司2013年薪资管理办法附件”。该合同甲乙双方的落款日期均为2012年9月24日，但原告在签名下标注的日期为2013年2月5日。根据被告提供的工资单显示，原告每月工资构成为基本工资1，680元，区域补贴300元，岗位补贴1，000元，另根据营业额支付不等额浮动工资。原告认可每月工资由基本工资、浮动工资、区域补贴以及岗位补贴构成。2013年2月，原告区域补贴增加为500元。2013年1月至2月，被告未支付原告岗位补贴。2012年2月5日，北京东方快船进出口有限公司作出对原告罚款1，000元的处罚通告，并告知将在1月份工资中体现。根据被告提供的工资单以及浮动工资书面说明，均未显示原告每月工资构成中存在罚款项。被告按本市最低缴费基数为原告缴纳了2012年10月至2013年2月的社会保险费。原告在职期间，被告对原告实行考勤管理。2012年9月至2012年11月，考勤方式为签到考勤。2012年12月至2013年3月，考勤方式为指纹考勤。根据原告认可的2012年9月至2012年11月签到表显示，原告无周六出勤记录。部分签到表使用了北京东方快船进出口有限公司的版本。2013年3月6日，原告以被告未依法缴纳社会保险费，拒不支付周六加班工资为由，通知被告解除劳动合同。审理中，原告提供了《北京东方快船进出口有限公司销售系统薪资管理办法》复印件，该复印件载明主管底薪4，000元，由基本工资、区域补贴、岗位津贴及KPI工资标准构成。被告对此复印件的真实性提出异议。2013年3月15日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告足额缴纳社会保险费。该委裁决被告应为原告补缴2012年10月至2013年2月社会保险费差额3，362.50元，其中包括个人应缴部分770元。该裁决书已经发生法律效力。2013年3月13日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应支付原告2013年3月1日至2013年3月5日工资652.80元，对原告其余请求未予支持。原、被告均不服裁决，分别诉诸法院。审理中，被告确认原告2013年3月1日至3月5日浮动工资为211.31元。原告则表示应以4，000元为基数计付其当月工资。由于原、被告对其余事实亦存在争议，致本案调解不成。本院认为，原告于2012年9月24日进入被告处工作，双方的劳动关系从该日起建立，被告应自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。根据双方劳动合同显示，由被告书写的甲乙双方的落款日期均为2012年9月24日，但被告书写的日期未得到原告确认。原告落款日期为2013年2月5日，被告在收取劳动合同时，并未对原告书写的日期提出异议，视为默认。故本院认定原告于2013年2月5日签署劳动合同的事实。被告陈述其在用工之日即已经与原告签署了劳动合同，与原告的签署的落款日期相悖，被告除了其单方面在合同上签署的日期外，未提供其他证据证明其公司已经及时履行签订劳动合同的诚实磋商义务相关证据，根据原告的自认，被告于2013年1月28日通过电子邮件通知原告签订劳动合同，并附送了合同文本，故本院确认被告于2013年1月28日已经尽到了签订劳动合同的诚实磋商义务的事实。被告应支付原告2012年10月24至2013年1月27日未签订劳动合同二倍工资差额。2012年7月28日至2012年9月23日，原告尚未与被告建立劳动关系，原告要求被告支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据原、被告劳动合同约定，原告工资为1，680元。根据原告工资单显示，原、被告劳动关系存续期间，原告的工资构成为基本工资1，680元，区域补贴300元，岗位补贴1，000元，另根据营业额支付不等额浮动工资。2013年2月，原告区域补贴增加为500元。原告陈述双方口头约定其月工资为4，000元，被告对此予以否认，原告的陈述与实际履行情况相悖。原告提供的《北京东方快船进出口有限公司销售系统薪资管理办法》复印件，形式不符合证据要求，本院对此真实性无法采信。原告要求被告按4，000元标准补足工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告每月岗位补贴1，000元，该岗位补贴属于工资的组成部分，双方已达成合意。但被告于2013年1月起单方面取消了岗位补贴1，000元，变更了双方对于工资构成已经达成的合意，应具有合理理由，被告未提供证据证明其公司取消原告岗位补贴的合理性，应承担不利后果。被告应补足原告2013年1月、2月岗位补贴2，000元。原告陈述被告于2012年12月对其无故罚款850元，2013年1月无故罚款2，421元，未提供证据佐证。根据被告提供的工资单，未显示上述月份原告被扣上述款项，被告亦已通过书面方式说明了浮动工资的支付依据。原告虽对被告提供的工资单真实性提出异议，但确认每月收入与工资单一致，且原告未提供其每月业务量与浮动工资不匹配的相关证据，本院对原告的异议不予采纳。原告要求返还上述工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。2013年3月1日至5日，原告基本工资应为231.72元，区域补贴68.97元，岗位补贴137.93元，被告认可原告当月浮动工资为211.31元，被告应支付原告当月工资共计649.93元。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据原、被告一致陈述，原告在职期间，被告对原告进行考勤管理，考勤形式为签到考勤及指纹考勤。被告应妥善保管考勤记录以备查。被告提供的2012年12月至2013年3月考勤记录打印件，与考勤机储存的数据不相一致，且在个别员工离职后，考勤机仍显示有出勤记录，该考勤机储存的数据与客观情况亦不相符，本院对考勤记录打印件的真实性难以采信，被告未能提供原告于2012年12月1日至2013年3月4日的考勤记录以供核查，应承担不利后果，被告应支付上述期间的休息日加班工资。原告对被告提供的2012年9月至11月考勤表复印件的真实性未提出异议，仅认为由于考勤表未设置周六签到处，致使周六出勤无法签订，但原告在考勤时从未对此提出异议，且原告未提供其于2012年9月至11月确存在周六加班的相关证据，本院对原告的异议不予采纳。被告否认原告上述日期存在休息日加班的事实，并已经提供证据，本院对此予以采信。原告要求被告支付2012年9月至2012年11月加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动者休息日加班的补偿方式，可以通过补休或者加班工资予以弥补。原告在职期间，被告亦已为原告缴纳了社会保险费，双方对是否存在加班事实以及对缴纳社会保险费基数存在争议，不属于劳动合同法第38条规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费的情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第（二）、（三）项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海东方快船进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁亚东2012年10月24日至2013年1月27日未签订劳动合同二倍工资差额人民币9，385.29元；二、被告上海东方快船进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁亚东2013年1月1日至2013年3月5日工资差额人民币2，649.93元；三、被告上海东方快船进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁亚东2012年12月1日至2013年3月5日双休日加班工资人民币2，545.10元；四、驳回原告梁亚东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告梁亚东、被告上海东方快船进出口有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  娄 嬿审 判 员  顾正恺人民陪审员  葛志芳二〇一四年一月十五日书 记 员  周 铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。