安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2014）蜀民一初字第00918号原告：合肥华尔电子商务有限责任公司，组织机构代码证代码72330626-5。法定代表人：胡世灿，总经理。委托代理人：孙世同。被告：万伟，男，1981年6月4日出生，汉族，无业。委托代理人：韩永嵘，安徽神州行律师事务所律师。原告合肥华尔电子商务有限责任公司（以下简称“华尔公司”）与被告万伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王新月独任审判，于2014年3月24日公开开庭进行了审理。原告华尔公司的委托代理人孙世同，被告万伟及其委托代理人韩永嵘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华尔公司诉称：原告自2011年6月19日进行股权变更后，在手中所有的财务账目中，仅仅从2011年7月份实际发放的工资表中发现了万伟的名字，此前的工资发放记录并无任何相关记录。被告提供的证据中，无论是网络截图，银行结算专用证，都无从证明与原告存在劳动关系的事实，而蜀山区仲裁委基于上述材料便肯定被告2000年9月起与公司建立了劳动关系，实为不当。从被告提供的证据材料并无工资发放明细等材料能够佐证其从2000年9月与原告建立劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，请求判令：1、原裁决第一项，更改为支付被告经济补偿金16803元（5601元∕月×3个月）；2、原裁决第二项，更改为被告补缴自2011年6月份至2013年9月份的社会保险。原告华尔公司为证明自己的主张，提供证据如下：1、蜀劳裁字（2013）367号裁决书原件一份，证明原告对蜀山区仲裁裁决内容不服；2、送达证明原件一份，证明原告在送达之日后的15日内依法提起诉讼；3、变更登记公告复印件一份，证明原告在2011年6月进行了公司股东变更；4、华尔公司2011年7月工资表原件一份，证明2011年7月份的财务记录中有万伟的名字，之前的记录均为空白，双方的劳动关系应是从6月份建立。被告万伟辩称：1、原告没有与答辩人订立劳动合同，答辩人自2000年8月公司成立被聘为原告的监事一职（证据6）；2000年9月，公司刚成立，为了节省资金支出，公司员工都身兼数职，法人代表张传刚既是法定代表人又是网络推销人员，同时还担任技术指导，栾世海既是销售经理也是网络推销人员，王成双既是网络技术总监也是技术服务人员，万伟既做办公室文员，还要出纳跑银行、税务、工商，同时还负责王成双的文字录入工作，总之公司上下均身兼数职。经过大家的齐心协力的努力，到2005年前后公司有了量的突破最高时期员工达到近百人。答辩人也从公司的文员、出纳、网络技术人员，成长为一名网络销售人员（证据1、2、3、7、8），在此期间答辩人一直在原告处工作，且原告从没与答辩人签订劳动合同，为此答辩人于2013年9月底向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。2、原告以其2011年6月19日进行股权变更为由对抗答辩人是没有法律依据的，答辩人自2000年9月在原告处工作，期间的几次公司股东变更不能证明答辩人在2011年6月前不在原告处工作，并且2000年9月至2011年6月前的工资表虽然股东变更，但公司账册应该由原告保管，不能用股东变更来对抗公司员工的存在。3、答辩人在原告处一直勤勤恳恳的工作，从一个小职员，成长为公司副总（证据5），这与公司的关心帮助和自身的努力都分不开的。综上，答辩人自2000年9月至2013年9月一直在原告处工作，原告以股东变更为由，损害答辩人的利益，给答辩人造成严重经济损失，应依法予以纠正。为维护答辩人合法权益，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。被告万伟为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、安徽省银行结算专业证原件一份，证明被告于2000年9月开始在原告处担任出纳会计；2、网络截图复印件一份，证明被告于2002年在公司从事网络技术工作；3、《网络服务合同》复印件一份，证明被告于2005年至今在公司从事销售工作；4、银行收入流水原件一份，证明上一年度被告的工资收入；5、荣誉证书原件一份，证明被告工作勤勤恳恳，任劳任怨，得到公司认可，并在公司工作到本年度；6、华尔公司2000年股东会决议、2003年私营企业办理年检委托书（与原件核对无异的复印件）各一份，证明自华尔公司成立起被告在公司担任监事一职，是公司员工；7、万伟书写的银行转账单据复印件三份及公司内部现金流水账原件一份，证明被告在公司工作2003年期间担任财务一职，是公司员工；8、合同领用本原件一份，证明被告2008年7月前在公司领用合同；9、证人胡某的证言，证明被告自2000年8月份到原告处工作及被告后来的任职情况。本院对原、被告证据审核认定如下：华尔公司所举证据1、2具有真实性、关联性和合法性，证明效力予以认定；华尔公司所举证据3与本案无关联性，证明效力不予认定；华尔公司所举证据4具有真实性、关联性和合法性，但是不能实现原告的证明目的；被告万伟所举证据1、4、5、6、9具有真实性、合法性和关联性，证据效力予以认定；被告万伟所举证据2、3、7、8因不完全具备证据的三性要求，证明效力不予认定。经审理查明：万伟自2000年9月开始在原告单位工作，担任监事、会计、公司副总经理等职务，直至2013年9月24日离开原告公司，离职前万伟系华尔公司副总经理，华尔公司、万伟均认可万伟在离职前12个月的月平均工资为5601元。华尔公司与万伟未签订劳动合同，也未为万伟缴纳社会保险。2013年9月24日万伟为申请人以华尔公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决解除被申请人与申请人的劳动关系，被申请人支付经济补偿金6070元／月×12个月=72480元，拖延支付经济补偿金72480元×50%=36420元；2、裁决被申请人为申请人补缴2000年9月至2013年9月期间的社会保险；3、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资6070元／月×11个月=66770元，另加拖延支付的经济补偿金66770×25%=16692.5元。2013年12月10日该委作出蜀劳裁字（2013）367号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人与申请人的劳动关系于2013年9月24日解除，被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金33606元（5601元／月×6个月）；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2000年9月至2013年9月的社会保险（补办社会保险费用按各自比例承担）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。华尔公司于2014年2月17日收到上述仲裁裁决书。2014年2月27日华尔公司起诉万伟至本院。以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。2000年9月，万伟经招聘进入华尔公司工作，担任公司的监事一职，后虽然职务有变动，但直至2013年9月24日，万伟一直在华尔公司工作，故华尔公司自2000年9月至2013年9月24日止与万伟之间存在事实劳动关系，华尔公司称2011年6月份才与被告万伟建立劳动关系，与事实不符，本院不予采信。华尔公司在仲裁阶段辩称，申请人的仲裁请求超过诉讼时效，因依据相关法律规定，自万伟在华尔公司工作满一年后双方之间就视为签订了无固定期限劳动合同，现万伟仲裁请求华尔公司支付未签订劳动合同的双倍工资66770元及拖延支付的经济补偿金16692.5元的时效已过，故对万伟的该项仲裁请求，不予支持。华尔公司未与万伟签订书面劳动合同，且未为万伟缴纳社会保险，万伟随时可以要求离职，故万伟要求解除与华尔公司之间的劳动合同，应予支持。依据相关法律规定，华尔公司应当给予万伟相应的解除劳动关系经济补偿，但因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，故经济补偿的期限应从2008年1月1日起算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，华尔公司应该支付万伟解除劳动关系经济补偿金5601元／月×6个月=33606元。万伟主张华尔公司向其支付拖延支付经济补偿金36420元，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，万伟和华尔公司之间的劳动关系自2000年9月份建立，于2013年9月24日解除，故华尔公司应为万伟补缴2000年9月至2013年9月期间的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、万伟与合肥华尔电子商务有限责任公司的劳动关系于2013年9月24日解除；二、原告合肥华尔电子商务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付万伟解除劳动关系的经济补偿金33606元；三、原告合肥华尔电子商务有限责任公司于判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为被告万伟缴纳2000年9月至2013年9月的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；四、驳回原告合肥华尔电子商务有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥华尔电子商务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。代理审判员  王新月二〇一四年四月八日书 记 员  柴莹莹附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。