宁波市镇海区人民法院民 事 判 决 书（2010）甬镇民初字第1207号原告：李建明委托代理人：向强宗，宁波市天诚法律服务所法律工作者。被告：宁波天宏星迪纺织有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区经济开发区A区。（组织机构代码证号码：72811705-X）法定代表人：童强项，该公司总经理。委托代理人：岑亚娣，该公司生产经理。委托代理人：雍海英，浙江金众律师事务所律师。原告李建明与被告宁波天宏星迪纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月15日立案受理。依法由代理审判员毛益波适用简易程序独任审判，于2010年10月15日公开开庭进行了审理。原告李建明及其委托代理人向强宗，被告宁波天宏星迪纺织有限公司的委托代理人岑亚娣、雍海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李建明起诉称：原告于2008年2月26日进入被告单位工作，双方签订过劳动合同，原告工作岗位为机修车间班长，月平均工资2500元，月出勤42个班。由于被告长期不支付原告加班工资，原告依法于2010年4月9日、4月15日两次书面通知被告解除劳动合同。宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会于2010年8月30日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2010年3月工资2042.90元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，认为劳动仲裁以劳动合同签订时最低工资960元为基数计算加班工资显失公平，原告的月平均工资为2500元，应以此为基数计算加班工资。被告未足额支付加班工资，并拖欠2010年3月的工资2500元，原告依法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。现原告诉至法院，要求被告支付原告2010年3月工资2500元；支付原告2009年2月至2010年3月的加班工资46378.08元及25%的经济补偿金11594.52元；支付原告解除劳动合同的经济补偿金15912.10元。被告宁波天宏星迪纺织有限公司答辩称：被告多次要求原告回被告单位办理工作交接手续，并领取2010年3月工资及加班费，但原告置若罔闻，致被告至今未将2010年3月的工资2042.90元发放给原告，过错在于原告；被告按每月960元标准计算原告加班工资，已经足额甚至超额支付原告加班工资，原告要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金的诉请没有事实依据；因此，原告无法律规定的单方解除劳动合同的权利，原告提出解除劳动关系也没有提前三十日通知被告，其单方解除劳动合同的行为无效，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请没有法律依据。因此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交了如下证据：1.劳动合同原件一份，欲证明原、被告存在劳动关系的事实。被告对该证据没有异议，本院予以认定。2.信用卡月结单两份及信用卡历史明细一份，欲证明原告每月工资收入情况。被告对该组证据没有异议，本院予以认定。3.任命通知原件一份，欲证明原告系被告单位职工及原告的工作岗位情况。被告对该证据的真实性没有异议，但认为该证据与本案无关联性。本院认为，该证据真实、合法，且能够证明原告欲证明的事实，故本院对该证据予以认定。4.出勤汇总表八份，欲证明原告实际出勤天数情况。被告对该组证据的真实性没有异议。本院对该组证据的真实性予以认定。5.解除劳动合同通知书原件二份、国内特快专递邮件详情单原件二份、邮件收据原件一份，欲证明原告依法于2010年4月9日、4月15日两次书面通知被告解除劳动合同的事实。被告对该组证据的真实性没有异议，称其分别于2010年4月10日、4月16日收到上述两份解除劳动合同通知书，但被告已足额支付加班工资，原告以被告长期不足额支付加班工资为由解除劳动合同不符合法律规定。本院对该组证据的真实性予以认定。6.仲裁裁决书原件一份，欲证明本案已经过劳动仲裁的事实。被告对该证据没有异议，本院予以认定。7.被告在劳动仲裁时提供的原告2008年3月至2010年3月工资单，欲证明被告在劳动仲裁时提供的工资单与在法院诉讼时提供的工资单不一致，有作假情况。被告对该组证据的真实性没有异议，称该组证据确系被告在劳动仲裁时提供，只是劳动仲裁时提供的是原告个人的工资情况，法院诉讼时提供的是原告与其他职工的工资情况，两者均系原告工资发放的真实情况。本院对该组证据的真实性予以认定。8.2009年12月工资单一份，欲证明被告在劳动仲裁和法院诉讼中提供的工资单均系造假的事实。原告称该证据是2010年1月15日原告在工资发放后从被告单位打印的。被告对该证据的真实性有异议。本院认为，该工资单没有被告单位的签字或盖章，原告也未提供证据证实其来源，且被告予以否认，故本院对该证据不予认定。被告在举证期限内向本院提交了如下证据：1.劳动合同复印件一份，欲证明双方约定原告月基本工资为960元，每月15日发放工资，原告对此是明知的。原告对该证据的真实性没有异议，称合同约定的月基本工资是960元，但事实上原告的月工资为2500元，被告未在2010年4月15日发放原告2010年3月的工资。本院对该证据予以认定。2.2009年2月至2010年3月的工资单原件和考勤记录，欲证明被告已足额甚至超额支付原告加班工资。原告对考勤记录、工资单中的出勤天数和实际出勤天数以及2009年2月至2010年2月的实发工资没有异议，对其他项均有异议，称原告2010年3月工资为2500元，被告提供的工资单没有原告的签字，该工资单与被告在劳动仲裁时提供的工资单也不一致。针对原告的质证意见，被告称劳动仲裁时被告认为不宜将其他员工的工资情况一并提交，故仅提取了原告的工资情况，在通过Excel处理时，Excel自动把一些小数位数进行了变更，但两者的计算方式、数额都是一致的，每月加班工资也都是按照960元为基数来计算的。本院认为，该组证据中的工资单与被告在劳动仲裁时提供的工资单除有些项目保留的小数位数不同外，其他均无差异，工资单与考勤记录相互印证，虽然原告对除考勤记录、工资单中的出勤天数和实际出勤天数以及2009年2月至2010年2月的实发工资外的其他项提出异议，并称原告2010年3月工资为2500元，但未提供证据证实，本院不予采信，故本院对该组证据予以认定。3.请假单原件一份、被告单位内部通讯录一份、2010年4月1日至2010年4月30日的通话清单一份，欲证明原告未依法解除劳动合同，其单方解约行为无效，被告多次联系原告要求其办理工作交接手续并领取2010年3月的工资，原告未领取该月工资的过错在原告自己。原告对该组证据的真实性没有异议，但称被告多次联系原告并不是为了办理交接手续、领取工资，而是要求原告继续到被告单位上班。本院对该组证据的真实性予以认定。本院依职权调取镇劳仲案字（2010）第174号案卷中劳动仲裁申请书、受理案件通知书、庭审笔录各一份，原、被告均没有异议，本院予以认定。根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院查明事实如下：2008年2月26日，原告李建明到被告宁波天宏星迪纺织有限公司工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2008年2月26日至2011年2月25日，试用期6个月，自2008年2月26日起至2008年8月25日，工作岗位为设备维修，所在岗位实行标准工时工作制，试用期内月工资为960元，试用期满后月工资为960元，工资形式为计时工资，当月工资次月15日发放。2010年1月9日，被告任命原告为机修车间班长。2010年3月22日，原告向被告请假，请假日期自2010年3月23日至2010年4月4日，假期期满后原告未到被告单位上班。2010年4月9日、4月15日，原告先后两次以被告长期不足额支付加班费为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告均已收到该两份通知书。2010年4月22日，原告向宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求被告支付原告2010年3月工资2500元、2009年2月至2010年3月的加班工资46378.08元及25%的经济补偿金11594.52元、解除劳动合同的经济补偿金15912.10元。2010年8月30日，宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2010年3月工资2042.90元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决遂向本院起诉。另查明，2009年2月至2009年12月被告是按每月980元支付原告月岗位工资的，2010年1月至2010年3月被告是按每月1000元支付原告月岗位工资的。原告2009年2月至2009年12月共加班1705.5小时，其中工作日延时加班802小时，休息日加班854.5小时，法定节假日加班49小时；原告2010年1月至2010年2月共加班142.5小时，其中工作日延时加班70小时，休息日加班72.5小时；原告2010年3月共加班98小时，其中工作日延时加班48小时，休息日加班50小时（详细加班情况见附表）。被告已支付原告2009年2月至2010年2月加班工资共计18943.5元（983.6元＋1639.3元＋1729.0元＋2011.3元＋1634.9元＋1576.1元＋1699.6元＋1476.1元＋1657.0元＋1629.0元＋1459.9元＋1447.7元）。原告2010年3月的工资由岗位工资1000元、奖金808.8元及加班工资构成，工资中代扣餐费156元，被告至今未向原告发放该月工资。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，原告称其月工资为2500元，但未提供证据证实，且原告2009年2月、2010年2月等工资均不足2500元，故本院对原告主张的其月工资为2500元的事实不予采信。被告辩称原告月工资为960元，双方在劳动合同中约定的原告月工资也为960元，但根据被告提供的工资单，被告实际支付原告2009年2月至2009年12月的岗位工资为980元，2010年1月至2010年3月的岗位工资为1000元，本院认为计算劳动者加班工资应以劳动者所在岗位相对应的工资标准为计发基数，故原告2009年2月至2009年12月的加班工资应以980元为基数来计算，2010年1月至2010年3月的加班工资应以1000元为基数来计算。根据劳动和社会保障部关于月计薪天数21.75天的规定，原告2009年2月至2009年12月每小时工资为5.63元【980元÷（21.75天×8小时）】，2010年1月至2010年3月每小时工资为5.75元【1000元÷（21.75天×8小时）】，结合原告的实际出勤情况，被告应支付原告2009年2月至2010年2月的加班工资为18659.67元（5.63元/小时×49小时×300%＋5.63元/小时×854.5小时×200%＋5.63元/小时×802小时×150%＋5.75元/小时×72.5小时×200%＋5.75元/小时×70小时×150%），2010年3月的加班工资为989元（5.75元/小时×50小时×200%＋5.75元/小时×48小时×150%）。被告2009年2月至2010年2月实际支付原告加班工资18943.5元，已超过应当支付的金额，故原告主张2009年2月至2010年2月的加班工资及25%的经济补偿金的诉请，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2010年3月工资，符合法律规定，本院予以支持。原告2010年3月工资为2641.8元（1000元＋808.8元＋989元－156元），原告称其该月工资为2500元，另有加班工资，但未提供证据证实，被告辩称原告该月工资为2042.9元，但其计算的该月加班工资为390.1元，与实际应发放的加班工资不符，本院按实调整，故被告应支付原告2010年3月工资2641.8元（含加班工资989元）。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告至今未支付原告2010年3月的工资，被告提供的通话清单等证据也不足以证明是原告的原因导致支付不能，故被告存在拖欠原告2010年3月工资的事实。原告要求被告支付2010年3月加班工资25%的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金247.25元（989元×25%）。2010年4月9日，原告是以被告长期不足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，因当时被告已足额支付原告加班工资，且2010年3月的工资尚未到约定的发放时间，故原告以被告未足额支付加班工资并拖欠2010年3月工资为由，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告宁波天宏星迪纺织有限公司应支付原告李建明2010年3月工资2641.8元（含加班工资989元）及拖欠加班工资25%的经济补偿金247.25元，共计人民币2889.05元，该款于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回原告李建明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告宁波天宏星迪纺织有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。分期履行的，从规定的每次履行期间最后一日起算。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。代理审判员  毛益波二〇一一年一月二十七日代书 记员  刘 佳附表：2009年2月至2010年3月加班情况表时间实际出勤情况加班时间（小时）天数小时工作日休息日法定节假日2009年2月31.93752009年3月42.31252009年4月2009年5月42.3752009年6月2009年7月42.6252009年8月42.3752009年9月2009年10月37.93752009年11月40.56252009年12月40.81252009年2月至12月合计2010年1月2010年2月14.06252010年1月、2月合计2010年3月备注：1.实际出勤情况根据双方确认一致的考勤表得出。2.工作日加班按其工作日延长工作时间计算得出；周末加班有补休的先补休，未能补休的均计作休息日加班。