吉林省图们市人民法院民 事 判 决 书(2014)图民初字第426号原告：任哲均。被告：图们市医用橡胶制品厂。法定代表人：金正国，厂长。原告任哲均诉被告图们市医用橡胶制品厂（以下简称医用橡胶厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年5月26日受理后，依法由代理审判员杨鹏适用简易程序，于2013年7月29日、2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告任哲均到庭参加诉讼，被告医用橡胶厂的法定代表人金正国第一次开庭到庭参加诉讼，第二次开庭经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年6月1日，原告被被告医用橡胶厂聘为副总经理，主要负责招商引资，原、被告双方于2011年7月末签订了劳动合同书，当时被告方没有给原告填写工资数额，后来原告多次找到被告要求填写，但是至今仍没有填完。因被告一直都未向原告支付过工资，为维护原告的合法权益，原告诉至法院请求判令：被告立即支付拖欠的工资48000元（24个月×2000元）。被告医用橡胶厂辩称，一、聘书是因为企业停产，需要招商引资，被告通过崔英花介绍认识原告，崔英花说原告从美国回来，有很多钱，想要投资。被告与原告见面后，告知原告厂子需要180万人民币，原告说他只能最多投入100万元人民币，剩余80万能通过朋友引进，但是他需要一个职务，类似招商引资办公室主任之类的，然后我说干脆职位高一点，直接任副总经理，但是这只是对外的，便于引进资金。二、劳动合同是被告厂子与原告签订的，但是是因为原告说需要一份劳动合同办理相关养老保险手续，我说我可以给你办理，但是这份合同跟厂子没有关系，出什么事情与厂子无关，原告方同意后，我方才与原告签订的劳动合同，而且原告在签订完合同以后从来没有参加过我们厂子的生产和其他的活动，也是没有参加过厂子的开会。三、被告与原告并没有约定工资，只是约定如果原告引进资金，可以给原告提成5%作为报酬，后原告引进了30万人民币，应给他提成15000元人民币，我先给了他5000元，因为企业困难还没给剩余的10000元，而且这笔钱也已经通过图们市人民法院确认了，所以原告主张的工资与工厂没有关系。原告向本院提供的证据有：1、身份证复印件一份。证明原告诉讼主体资格的事实。被告对份该证据表示无异议。2、图们市医用橡胶制品厂聘书复印件一份。证明原告任哲均被被告医用橡胶厂聘为副总经理的事实。被告对该份证据的真实性没有异议，但是认为这个副总经理只是对外招商引资用的。3、劳动合同书复印件一份。证明原告任哲均与医用橡胶厂之间是劳动关系，原告是被告的职工的事实。被告对该份证据的真实性没有异议，但是认为这份合同是因为原告说需要一份劳动合同办理相关养老保险手续，我说我可以给你办理，但是这份合同跟厂子没有关系，出什么事情与厂子无关，原告方同意后，我方才与原告签订的劳动合同，而且原告在签订完合同以后从来没有参加过我们厂子的生产和其他的活动，也是没有参加过厂子的开会。4、劳务用工协议复印件一份。证明原告任哲均与被告医用橡胶厂之间是劳动关系，原告的工资是2000元，合同期限是两年的事实。被告表示需要查看该份证据的原件。5、图们市劳动人事争议仲裁委员会出具的图劳人仲不受字【2014】第03号不予受理通知书原件一份。证明图们市劳动人事争议仲裁委员会以申请人（原告）的仲裁请求超过仲裁申请时效决定不予受理，所以现向法院进行诉讼的事实。被告对份该证据表示无异议。被告医用橡胶厂向本院提供的证据有：证人丁秀龙出庭作证。证明1、2011年的8月左右，我和厂长还有原告在一起吃饭，饭后我们上到三楼，厂长告诉我给原告签一份劳动合同，说是原告在街道办理退休用的，有这份合同的话，原告以后的退休工资能高一点，还说这份劳动合同跟厂子没有关系，签订合同时工资一栏没有写，当时厂长上楼以后也说工资一栏以后再说。2、我们厂子的劳动合同都是厂长先把名字签好给我的，然后我根据需要签订合同人的情况直接填写。3、我们是开会研究后口头任命原告为副总经理，但是原告方一直没有来上过班。被告认为厂长没有把劳动合同与劳务协议的用途没有跟证人交代清楚，我是用劳务用工协议办理相关养老保险手续，并不是劳动合同。签订合同之后，我也在厂里参加过会议，并且一周到厂子报到一次或两次。经庭审质证，原告提供的1、2、3、5号证据，符合证据的合法性、客观真实性、关联性的特点，故本院予以采信。原告提供的4号证据，因原告在庭审中自认，该份证据是用于办理相关养老保险手续，故对该份证据本院不予采信。被告提供的证据，符合证据的合法性、客观真实性、关联性的特点，故本院予以采信。根据庭审认证采信的证据和原、被告的陈述，本院综合认定如下事实：2011年5月末，原告任哲均与被告医用橡胶厂厂长金正国经崔英花介绍相识，双方见面后达成口头约定，由原告任哲均为被告的发展寻找招商引资的机会，在成功引进资金后，原告可提成招商引资额的5%作为报酬。为便于引进资金，被告医用橡胶厂将原告聘为该厂的副总经理，并颁发了聘书。2011年7月，原告为被告成功引进资金300000元，后被告只向原告支付了5000元报酬，剩余10000元一直未支付。2011年8月左右，原告与被告签订书面劳动合同书，主要内容：本合同为无固定期限，自2011年6月1日起生效，甲方（被告）安排乙方（原告）从事的工作内容为招商引资，月工资标准为空白，至今未填写。原告于2013年10月23日诉至图们市人民法院要求被告医用橡胶厂、金正国立即支付拖欠的招商引资费10000元，图们市人民法院受理后于2013年12月23日公开开庭进行了审理，原告任哲均及被告的法定代表人金正国到庭参加诉讼，在审理过程中，双方当事人自愿达成调解协议如下：被告图们市医用橡胶制品厂、金正国于2014年3月23日之前支付原告任哲均招商引资费10000元。被告医用橡胶厂、金正国对上述款项互负连带责任。原告于2014年5月6日向图们市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，图们市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月12日作出图劳人仲不受字【2014】第03号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定对原告的仲裁申请不予受理。另查，原告自2012年3月份开始就未到被告处工作，被告也未要求原告继续为其招商引资。本院认为，一、关于原、被告双方劳动关系终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在本案中，原告自2012年3月份开始就未到被告处工作，被告也未要求原告继续为其招商引资，上述行为应视为双方都默认于2012年3月解除了劳动合同的事实。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。在本案中，原、被告之间的劳动关系已于2012年3月终止，原告申请仲裁的时效从此时开始计算，仲裁时效期间应为2012年3月至2013年3月，原告应在2013年3月之前申请仲裁，但在此期间，原告既未向被告医用橡胶厂主张过任何劳动者权利，也未向有关部门请求权利救济。原告于2014年5月6日才申请劳动仲裁，明显已超过劳动关系终止之日起一年内申请仲裁的法定期限，原告已丧失实体胜诉权，且原告亦无证据证明其确因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁申请期限，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告任哲均的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告任哲均负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。代理审判员  杨鹏二〇一四年八月二十二日书 记 员  刘彬