安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2014）长民一初字第00398号原告：吴玉栋。委托代理人：张文广，安徽上成律师事务所律师。委托代理人：戎本亮。被告：合肥天风塑料机械有限公司（以下简称天风公司）。法定代表人：张文勇，该公司总经理。委托代理人：陈先超，安徽徽航律师事务所律师。委托代理人：李鹏。原告吴玉栋诉被告合肥天风塑料机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法由审判员秦大利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴玉栋及其委托代理人张文广、戎本亮，被告委托代理人陈先超、李鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴玉栋诉称：一、被告属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。被告天风公司实行的是指纹考勤制度是毋庸置疑的事实。2013年8月26日，被告取消了原告的指纹识别，致使原告无法通过指纹识别进行正常的上下班。劳动合同是一种实践合同，因此用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，被告此举显然是剥夺了原告的劳动权利，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、原告主张加班工资有事实与法律依据。原告提供的被告2013年3月份考勤表，不仅有原告的名字，而且基本上包括了被告的所有员工，因此其真实性极大。同时原告与其他工友，包括尚大鹏、杜勇、陆昌龙等均可以证明原告每周工作6天，每月工作26天的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。因此，从该司法解释的立法本意以及现实客观情况来看，因为劳动者在劳动关系中处于劣势，多数证据由用人单位掌握，因此该条文规定注重强调后面一句话，是需要用人单位提供相关证据证明劳动者没有加班的事实的。而本案中，无论是原告提供的被告考勤表，还是相关其他工友的诉请，均能说明原告的加班事实。而被告在有考勤记录的情况下，却拒不提供，因此应当承担不利的法律后果。所以原告主张的加班工资，包括休息日的加班工资、法定节假日的加班工资以及年休假加班工资具有事实与法律依据。三、被告应当补发克扣的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动报酬。但我们从原告的银行对账单上显示，原告2013年1月、3月工资没有发放。四、被告应当为原告补买社会保险。原告自2005年6月便在被告处上班，但被告直至2012年5月才为原告购买了社会保险。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，被告应当为原告补买各项社会保险。综上所述，被告违法解除劳动合同的行为已经严重损害了劳动者的合法权益，原告为维护自身的合法权益，现起诉要求法院依法判令：请求人民法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金62422.4元、休息日加班工资72288元、年休假加班工资10762.5元、法定节假日加班工资30134.9元，为原告补发2013年1月、3月份工资7802.8元，为原告补缴2005年12月至2012年5月的各项社会保险。被告天风公司辩称：1、原告于2013年8月19日自行离职，至原告提起仲裁时被告还为原告缴纳社会保险，被告没有解除与原告之间的劳动合同关系。原告提起仲裁请求解除劳动合同，仲裁机构作出裁决支持了该项请求，该裁决双方均未提起诉讼，已经发生法律效力，故原告的要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实和法律依据。2、原告客观上没有加班，也没有提供证据证明其有加班的事实，故支付休息日加班工资的请求不应得到支持。3、公司每年春节假期较长，除了春节法定假期外还多放假数天，多放的假期就是职工带薪年休假。带薪年休假工资应按月平均工资除以21.75天乘以实际年休假天数乘以200%，而非仲裁裁决的乘以300%。4、原告主张法定节假日加班应提供证据证实，且原告并不存在法定节假日加班的事实。5、原告请求补发工资的诉请不符合事实，被告并未扣发原告工资，2013年1月份工资和2012年12月份工资是一起发放的（该两个月工资总额6606元，已经扣除社保223元×2个月），2013年2月份、3月份工资是一起发放的（该两个月工资总额3179元，也是扣除两个月社保后的数额），和原告同期上班的张伟、张海运、王传军三人的工资发放与原告是相似的，该三人没有对工资发放的仲裁裁决提起诉讼，该裁决已经生效，仲裁委没有认定被告有扣发该三人工资情形，另外被告2013年2月1日和4月28日两次工资发放额度远远超过原告以前的工资数额，也说明被告有两个月工资一起发放的情形。6、原告2005年12月入职，2010年5月被告开始为原告购买社会保险，原告的主张已经超过诉讼时效。原告吴玉栋为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、企业登记信息，证明被告主体资格。2、劳动合同，证明原告与被告于2005年12月1日签订劳动合同等情况。3、银行卡客户交易查询单，证明原告工资情况，被告未及时足额的支付工资，无故克扣原告2013年1月、3月份工资。4、社保参保明细表，证明被告未及时为原告缴纳社会保险。5、考勤表，证明被告单位每月的正常上班考勤时间为26天，即原告每周均需加班一天的事实。6、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序，原告对裁决不服提起诉讼。7、尚磊等证人证言，证明原告上班的时间、被告违法解除劳动合同、原告每周加班一天、被告没有向原告发放加班工资和带薪年休假及法定节假日加班工资、被告未及时足额向原告支付工资等事实。被告天风公司为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、长劳人仲裁字（2013）第196号裁决书，证明原告系自行离职，其诉讼请求第一项即仲裁请求第二项（支付违法解除劳动合同经济补偿金）与仲裁请求第一项（依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系）自相矛盾，且后者否定了前者。仲裁裁决解除了双方的劳动关系，双方均为提出诉讼，该裁决已经生效，故原告第一项诉讼请求无事实和法律依据。2、参保明细表，证明截至原告提起仲裁被告既没有解除劳动合同关系，也未停止为原告购买社会保险，不存在违法解除劳动合同的事实。3、张海运案长劳人仲裁字（2013）第151号仲裁裁决书及（2014）长执字第00005号执行通知书、张伟案长劳人仲裁字（2013）第172号仲裁裁决书、张伟工资银行转账记录及收条、原告工资银行转账记录，结合证据1证实被告对其员工的工资部分月份是两个月一起发放，类似情况的其他员工张海运、张伟等在仲裁程序中均未对其相关月份工资提出异议，被告不欠原告工资。经庭审质证当事人对证据发表如下意见。被告天风公司对原告证据1无异议。对证据2真实性无异议，原被告自2005年12月1日建立劳动关系，但对其证明目的有异议。对证据3真实性无异议，但被告已经足额支付原告工资。对证据4真实性无异议。对证据5考勤表的真实性、合法性、关联性、证明目的、证明内容均有异议。对证据6真实性无异议，对带薪年休假工资按300%计算有异议，认为其他裁决内容是客观公正的。对证据7尚磊等证人证言有异议，证人与被告均有纠纷，现在在打官司，与案件具有利害关系。另外证人杜勇是计件工资，工资是打卡发放，且已扣除了社保。王传军、张伟、张海运都是公司员工。对其他证人证言的证明目的不予认可。原告吴玉栋对被告证据1真实性无异议，对证明目的有异议，对裁决认定的部分事实不予认可，原告不是自行离职。对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，社保缴纳记录恰恰说明被告未依法为原告足额缴纳社会保险费。对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可，同时该证结合原告提供的考勤记录上有王传军、张伟、张海运，能够证明考勤记录的真实性。本院经审查对证据作如下认定。对原告证据1、2、3、4、6具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对与本案事实相关的内容的证明效力本院予以确认。对证据5不足以证实原告主张，也无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。对原告证据7证人证言，证实了原告上班的时间、被告未向原告支付带薪年休假工资的事实，对与该事实相关部分内容的证明效力本院予以确认。对被告证据1、2具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。对被告证据3不足以证实其主张，也无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。根据所确认的证据和各方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原告吴玉栋于2005年12月入职被告天风公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定实行计件工资，并于2010年5月参加社会保险。2013年8月26日原告自行离职，离职后被告未解除与原告的劳动关系，也未停止为原告缴纳社会保险费。工作期间被告拖欠原告两个月工资未予发放。原告吴玉栋等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月31日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第196号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动合同自2013年8月26日起解除。被申请人合肥天风塑料机械有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人吴玉栋：年休假工资：8904元（3074÷21.75×21×300%）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告吴玉栋不服该仲裁裁决诉至本院。另查明：2013年安徽省合肥市长丰县最低工资为930元。本院认为：原告吴玉栋于2005年12月入职被告天风公司，并签订了书面劳动合同，双方均应按劳动合同的约定全面履行各自义务，双方根据法律规定有权要求解除劳动合同。因原告吴玉栋所举证据不能证明被告天风公司违法解除劳动合同和其在工作期间存在加班的事实，故对其要求被告按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金和支付休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。原告主张被告拖欠其两个月工资，从被告不持异议的银行卡客户交易查询单中不能反映出被告已向原告支付了全部工资，且原告实行的是计件工资，被告也未能举证证实其已向原告支付了全部工资，所以应按2013年度安徽省合肥市长丰县最低工资标准向原告支付拖欠的两个月工资即1860元（930元／月×2个月）。原告2005年12月参加工作，自2008年1月1日起即符合享受带薪年休假条件，因被告无证据证实其已安排原告休假或支付年休假工资，故对原告主张年休假工资本院予以支持，仲裁机构确认的该项金额符合法定标准，本院确认该项金额为8904元。原告2010年5月即参加社会保险，其要求被告为其补缴2010年5月至2012年5月社会保险的主张无事实依据，本院不予支持。对其要求被告补缴2005年12月至2010年4月的社会保险，因该主张已超过仲裁时效，对该请求本院不予支持。原被告的其他主张和辩解因无证据证实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告吴玉栋与被告合肥天风塑料机械有限公司的劳动关系自2013年8月26日起解除。二、被告合肥天风塑料机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉栋年休假工资8904元、拖欠工资1860元，合计10764元；三、驳回原告吴玉栋的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥天风塑料机械有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  秦大利二〇一四年四月十六日书记员  沈 阳附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。