上海市闸北区人民法院民 事 裁 定 书（2014）闸民四(民)初字第97号原告赵俊，女，1981年11月9日出生，汉族，户籍地哈尔滨市，现住上海市浦东新区。委托代理人杨春(系原告之夫)，男，1970年12月24日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市，现住上海市浦东新区。被告上海尔萨信息科技有限公司，注册地上海市松江区，经营地上海市闸北区。法定代表人成颖。原告赵俊与被告上海尔萨信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告赵俊诉称，原告于2011年5月与被告建立实际用工关系，被告却在2011年8月10日才逼迫原告签订虚假合同。一年后，被告十分认同原告的工作能力，双方续约一年。但一个月后，原告因身体高热不适等，对工作精神状态不可能没有影响，公司老板不是给予关心爱护，而是视原告为负担，干不好就训骂。原告去医院检查被告知应立刻手术治疗，原告立即让家人快递病假条给被告。被告得知原告须治疗几个月的情况后，立刻发了员工守则逼着原告签字，并给原告压力，希望原告自己辞职。因原告不肯就范，被告于2012年10月12日正式给原告下辞退通知书，并断掉原告的网络、电话等工作工具，要求原告立即离开公司，原告坚持工作至2012年10月17日，并要求被告给予合法的处理和经济补偿，公司老板让原告回家等候公司研究处理，原告被迫先请假回家治疗病症，但被告一直不予合法补偿处理，故诉至法院，提出如下诉讼请求：一、要求撤销闸劳人仲(2013)办字第1128号裁决书；二、要求被告加付原告2012年10月拖欠工资100%赔偿金4300元；三、要求被告因违法解除劳动合同造成原告2012年10月31日至2013年7月31日期间的工资收入等经济损失9个月工资赔偿金65574元；四、要求被告加付原告6个月基本工资的医疗补助费25800元；五、要求被告支付原告疾病救济费3个月基本工资12900元；六、要求被告支付原告江苏华强销售拖欠提成款100%赔偿金3840元。审理中，原告变更其诉请为：一、要求撤销闸劳人仲(2013)办字第1128号裁决书；二、要求被告支付2012年10月1日至2012年10月17日拖欠工资的加付补偿金，金额依法判决；三、要求被告支付原告江苏华强销售拖欠提成款加付补偿金，金额依法判决(依据(2013)闸民四(民)初字第182号民事判决书、(2013)沪二中民三(民)终字第1066号民事判决书、劳部法【1994】481号第三条、沪劳中法【2003】2号第20条)；四、要求被告支付原告6个月基本工资的医疗补助费，金额依法判决(依据劳部法【1994】481号第6条)；五、要求被告赔偿原告2012年10月31日至2013年7月31日期间9个月工资损失，金额依法判决(依据(2013)沪二中民三(民)终字第1066号民事判决书、劳动合同第7条第7款、第12条、劳动合同法第95条、第98条、沪劳保中发【2003】2号第23条、上海劳动合同条例第55条)；六、支付原告3个月工资作疾病救济费，金额依法判决(依据沪劳保发【2000】14号、沪府发【2002】16号、上海企业工资支付办法、国家统计局1990年1月1日一号令关于工资总额的组成的规定、上海市劳动合同条例实施细则22条、关于销售提成的证据、被告仲裁提供的114-121页关于赵俊的销售合同、原告仲裁提供的30-51页赵俊销售合同、被告提供的原告年收入11万元的证明、公司总经理丈夫网上与原告关于提成问题的证明、原告仲裁承认提成奖金、原告提供法院的月工资标准计算表，月工资标准为8103.33元、上次诉讼中被告提供法院的与原告的谈话录音)。被告上海尔萨信息科技有限公司辩称，2011年5月30日左右原告到被告处工作，担任销售，2011年8月5日双方签订了期限为2011年8月1日至2012年7月31日的劳动合同，合同约定岗位工资2300元，合同期满后双方续签劳动合同，期限自2012年8月1日至2013年7月31日。2012年10月17日原告上午进入公司与总经理发生争执后即离开单位，被告没有违法解除。2012年11月6日被告为原告办理了退工备案登记。现不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。原告曾于2013年3月7日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年8月1日至2012年10月17日工资12,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金18,400元、支付2012年5月10日销售奖金提成3,840元。同年4月2日，原告撤回要求被告支付2012年8月1日至2012年9月30日工资的请求。该仲裁委员会于2013年5月2日作出闸劳人仲(2013)办字第280号裁决：一、被告支付原告2012年10月1日至2012年10月16日期间工资2,372.41元；二、被告支付原告江苏华强模具科技有限公司的业务合同提成3,840元；三、原告其余请求不予支持。原告对裁决不服，于2013年5月17日向本院提起诉讼。本院经审理查明，原告于2011年5月31日进入被告处工作，双方于2011年8月5日订立了期限自2011年8月1日至2012年7月31日的劳动合同，合同约定原告担任销售岗位，岗位工资为2,000元，其他补贴为300元，每月共计应发工资2,300元。合同期满后双方续签了期限自2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同。2012年10月12日，被告向原告发出《员工辞退通知书》，2012年11月6日被告为原告办理了退工备案登记，2013年8月19日本院作出(2013)闸民四(民)初字第182号判决：一、被告应于本判决生效之日起七日内支付原告2012年10月1日至10月16日期间工资2,372.41元；二、被告应于本判决生效之日起七日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12,900元；三、被告应于本判决生效之日起七日内支付原告销售提成3,840元。原告不服该判决向市二中院提起上诉，该院于2013年11月26日作出(2013)沪二中民三(民)终字第1066号驳回上诉，维持原判的终审判决。2013年9月18日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告加付2012年10月1日至2012年10月31日拖欠工资100%赔偿金4300元、支付6个月基本工资医疗补助金25800元、支付2013年7月31日至10月31日期间疾病救济费12900元、加付原告江苏华强销售拖欠提成款100%赔偿金3840元。2013年10月11日原告增加请求为：要求被告因违法解除劳动合同，造成2012年10月31日至2013年7月31日期间疾病休养和工资收入造成的巨大损失，根据双方劳动合同约定赔偿原告9个月工资损失共计65574元。仲裁庭审中原告撤回要求被告加付拖欠2012年10月18日至10月31日期间工资100%赔偿金的请求。该仲裁委员会于2014年1月13日作出闸劳人仲(2013)办字第1128号裁决：对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。关于是否应撤销闸劳人仲(2013)办字第1128号裁决书。本院认为，因原告不服上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会作出的闸劳人仲(2013)办字第1128号裁决，已诉至本院，该裁决书未发生法律效力。关于被告是否应支付原告2012年10月1日至2012年10月17日拖欠工资的加付补偿金及支付原告江苏华强销售拖欠提成款的加付补偿金的诉请，均未经仲裁前置程序，本案中不予处理。关于被告是否应支付原告6个月基本工资的医疗补助费、支付原告3个月工资作疾病救济费、赔偿原告2012年10月31日至2013年7月31日期间9个月工资损失。本院认为，当事人起诉必须有具体的诉讼请求和事实、理由。本案中，原告在被告处最后工作至2012年10月12日，2012年11月6日被告为原告办理了退工备案登记。现原告要求被告：支付原告6个月基本工资的医疗补助费、支付原告3个月工资作疾病救济费的主张既无具体的起止日期，又无具体的诉讼金额，而原告要求被告赔偿2012年10月31日至2013年7月31日期间9个月工资损失的主张虽有起止日期，但该期间原告已不在被告处工作，且该主张亦无具体的诉讼金额。庭审中本院告知原告，原告仍坚持具体金额由法院依法判决。因原告上述三项请求均无具体的诉讼金额，本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：驳回原告赵俊的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  胡立群二〇一四年四月二十二日书记员  张冠文附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案由直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。