广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2013）韶浈法民一初字第883号原告：欧春霞，女，汉族，1982年11月23日出生，住韶关市浈江区。委托代理人：刘光，韶关市浈江区和平法律服务所法律工作者。被告：何广辉，男，汉族，1970年1月19日出生，原浈江区美足100鞋店经营者，住乐昌市。委托代理人：黎秋群，女，汉族，1970年7月19日出生，住韶关市武江区。原告欧春霞诉被告何广辉（浈江区美足100鞋店）劳动争议一案，本院于2013年9月12日立案受理后，依法由审判员罗方灵适用简易程序，于2013年10月11日、12月13日公开开庭进行了审理。原告欧春霞的委托代理人刘光，被告何广辉的委托代理人黎秋群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧春霞诉称：原告因劳动争议一案不服韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院韶浈劳人仲案字（2013）66－67号仲裁裁决依法提起诉讼，原告于2012年8月8日到被告处从事店员工作。月工资当初定1600元，原实际发放1962.53元，在职期间被告一直不肯签订劳动合同和缴纳社保，后无故解雇。鉴于上述事实，被告完全违反劳动法律规定。为此，原告申请劳动仲裁，而劳动仲裁不讲事实和证据，作出错误裁决。原告提起诉讼，请求：1、被告支付原告欧春霞未签订劳动合同双倍工资按1962.53元计算，时间为10个月，即1962.53×10＝19625.30元；支付1年1个月的经济补偿金1962.53元；补交社保10个月300元×10＝3000元；补发节假日加班工资3天×（4962.53÷21.75天）×90.20元＝270.60元；补发6月份工资1962.53元；退回工服押金500元，合计27320.96元。2、本案诉讼费用由被告全部负担。被告何广辉辩称：不同意原告的赔偿请求，被告没有欠原告的钱，工资已经发完了，不应支付二倍工资。社保是原告自己要求不买的，被告已经将钱算入工资里了。原告当时说自己已经买了，被告就每个月在工资里补偿。不应支付经济补偿，因原告没有经过被告同意就没有来上班。原告现在也可以去上班，原告违反了被告关于长期旷工打卡的规定，原告现在是无缘无故旷工。经审理查明：2012年8月8日，原告欧春霞入职到被告何广辉经营的浈江区美足100鞋店从事店员工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，工资发放以银行转账方式进行。2013年6月20日，原告以被告未与其签订书面劳动合同及缴纳社保为由拒不到被告处上班。6月21日，原告向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院提出书面申请，要求浈江区美足100鞋店支付未签订书面劳动的双倍工资、缴纳社保、解除劳动合同的经济补偿金、补发节假日加班工资、补发6月份工资、退回工服押金。浈江区美足100鞋店在仲裁庭开庭时提供了原告2012年8月至2013年6月的工资单。其中2013年6月的工资表显示应支付原告1962.53元（包括退工衣款445元），此款被告尚未支付给原告，原告向法庭提供了其上述月份的工资存折对账单复印件，该存折反映出原告的工资收入与浈江区美足100鞋店提供的工资单金额相符。2013年8月5日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字（2013）66－67号仲裁裁决书，裁决：浈江区美足100鞋店应向原告支付未签订劳动合同双倍工资（按850元每月计算，850×9个月＝7650元）7650元；支付一年一个月的经济补偿金（按850元每月计算）850元；为原告补缴2012年8月至2013年6月的社会保险，单位应缴部分由浈江区美足100鞋店承担，个人应缴部分由原告承担；原告欧春霞退回浈江区美足100鞋店已发放的社保补贴（150元＋300元每月×10个月＝3150元）3150元；支付原告6月份工资1962.53元；支付原告法定节假日加班1天工资117.24元；退回原告工服押金500元。原告不服，遂依法向本院提起诉讼，要求法院支持其诉求。另查明，根据浈江区美足100鞋店提供的欧春霞2012年8月至2013年6月的工资单显示，欧春霞的报酬分为工资、全勤、加班、提成、交通补贴、社保补贴、无差错、纪律奖、卫生奖，其中2012年8月及2013年6月，原告因上班时间致工资栏金额有变动外，原告2012年9月至2013年5月均为工资850元、社保补贴300元，其他全勤、加班、提成等补贴栏中的金额均有变化。2012年9月6日，被告何广辉以其经营的浈江区吉祥吉祥鞋店的名义收取原告工服押金500元。被告何广辉为浈江区美足100鞋店的经营者，其于2013年6月28日申请注销了浈江区美足100鞋店。诉讼过程中，双方当事人申请本院给予一个月的和解期限，但最终未能达成和解协议。上述事实有收据、工资单、裁决书等证据及开庭笔录予以证实。本院认为：本案为劳动争议。原告应聘到被告处工作，被告作为用人单位，应自用工之日起1个月内与原告签订书面劳动合同。但被告至原告辞职时仍未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告依法应当自原告应聘之日起第二个月至不满一年向原告每月支付二倍的工资。至于原告每月的工资差额如何计算，因原告提供的银行存折对账单显示的工资数额与被告提供的对应原告月份的工资表数额相符，可证明被告按月发放给原告的工资报酬的收入情况，故对被告提供原告的工资单，本院予以采信。参照《广东省级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。”根据被告提供的工资单，其发放给原告每月应得工资，除开每月的社保补贴300元外，为基本工资850元，其他全勤、加班等特殊补贴均无固定基数发放。故被告支付原告双倍工资差额应以850元，自2012年9至2013年6月计9个月，为7650元。对于原告请求被告支付1年1个月的经济补偿金，根据劳动合同法第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应向原告支付的经济补偿金为850元。对于原告请求补发6月份工资报酬及退回工服押金，因被告提供原告2013年6月的工资单为1962.53元，其中包括了退回工服款445元，但被告实际收取的工服押金为500元，故对比两项，被告应补发原告2013年6月工资报酬及退回工服押金计2017.53元。对于原告主张的加班费，因原告未就加班事实的存在向法庭提供任何证据予以证实。同时，被告提供的工资单有支付原告加班费的反映，故对原告主张的加班费，本院不予支持。对于原告要求被告补缴其社会保险费，根据劳动法第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，原告的该请求不属于法院主管的范围，原告可申请劳动行政部门解决。同时，被告已向原告每月支付社保补贴300元。故原告的此请求，本院不予处理。浈江区美足100鞋店虽已注销，其权利义务依法应由被告何广辉承担。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告何广辉应于本判决生效之日起10日内向原告欧春霞支付二倍工资差额7650元、经济补偿金850元、补发2013年6月工资报酬及退回工服押金2017.53元，合计10517.53元。二、驳回原告欧春霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告何广辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  罗方灵二〇一四年一月九日书记员  王 洁