新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2014)水民一初字第488号原告：乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司。法定代表人：程彩国，总经理。委托代理人：李刚，乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司法律顾问。被告：赵建国。委托代理人：宋佩奇，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作者。委托代理人：王丽，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作者。原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司（以下简称物业公司）与被告赵建国劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告物业公司的委托代理人李刚、被告赵建国的委托代理人王丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告物业公司诉称，被告发生工伤后，我方当即将其送往医院治疗，其受伤程度极其轻微。单位配合被告进行劳动能力鉴定，但至今我单位没有接收到劳动部门送达的被告的劳动能力鉴定表。我方对被告在仲裁庭出示的劳动能力鉴定结果持有异议，认为被告不构成伤残九级，故诉至贵院，提出诉讼请求：1、请求依法判决原、被告不予解除劳动关系；2、请求依法判决原告不予支付被告一次性伤残补助金18450元、一次性工伤医疗补助金25326元、一次性伤残就业补助金54270元；3、请求依法判决原告不予支付被告鉴定费300元。被告赵建国辩称，原告称劳动部门的鉴定表未送达原告，在劳动部门将劳动能力鉴定表邮寄送达时，原告拒收，后面我本人再次送达由原告处工作人员接收并打了收条，望法院按照仲裁裁决结果进行裁决。经审理查明，被告赵建国2013年4月中旬在原告物业公司从事普工工作，双方未签订劳动合同，原告物业公司未给被告赵建国缴纳工作期间的社会保险费。2013年7月1日被告赵建国在原告物业公司维修卷闸门时右手被割伤，由原告物业公司送往新疆医科大学第二附属医院住院治疗，住院时间为5天，2013年7月6日新疆医科大学第二附属医院出院诊断为右手切割伤。2013年9月22日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告赵建国受伤为工伤，2013年11月29日经乌鲁木齐劳动鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2014年3月26日，被告赵建国因解除劳动关系、工伤赔偿等争议向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月29日作出水劳仲裁字[2014]第56号仲裁裁决，裁决：1、原告物业公司与被告赵建国解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2、原告物业公司支付被告赵建国一次性伤残补助金18450元（2050元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金25326元（3618元/月×7个月））、一次性伤残就业补助金54270元（3618元/月×15个月）；3、原告物业公司支付被告赵建国鉴定费300元。原告物业公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，2013年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资为3962元。2013年乌鲁木齐市劳动力市场小区维修工工资指导价位中等价位为2050元/月。被告赵建国支付劳动能力鉴定费300元。上述事实，有乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌人社工伤字第20132346号工伤认定决定书、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定表、新疆医科大学第二附属医院住院病案首页、新疆维吾尔自治区非税收入一般缴款书、水劳仲裁字[2014]第56号仲裁裁决书及庭审笔录在卷为证。本院认为，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2013年9月22日作出认定被告赵建国受伤为工伤的决定，该决定已生效，故根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，被告赵建国有依照法规规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告物业公司与被告赵建国自2013年4月起建立劳动关系，为被告赵建国缴纳工伤保险费是原告物业公司的法定义务，原告未给被告缴纳工伤保险，应当由原告承担工伤保险责任。被告赵建国因工伤赔偿事宜于2014年3月26日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除劳动关系，本院确认双方之间的劳动关系于2014年3月26解除。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定,七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。庭审时，原、被告双方均未举证证明被告赵建国的工资数额，2013年乌鲁木齐市劳动力市场小区维修工工资指导价位中等价位为2050元/月，低于2013年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资的60%，因被告赵建国对仲裁裁决中确认的工资数额2050元/月未提出异议，原告物业公司在庭审时亦认可该工资数额，故本院确认被告赵建国的工资为2050元/月。被告赵建国经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残玖级，根据上述规定，可享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，原告物业公司应当支付被告赵建国一次性伤残补助金18450元（2050元/月×9个月）。原、被告双方于2014年3月26日解除劳动关系，原告物业公司应当支付被告赵建国一次性伤残就业补助金59430（3962元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金27734元（3962元/月×7个月），因被告赵建国申请仲裁时要求原告物业工资支付一次性伤残就业补助金54270元、一次性工伤医疗补助金25326元的请求，未超过法定数额，本院不持异议并依法予以确认。对原告物业公司要求不予支付被告赵建国一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持，对被告赵建国的辩解意见，本院予以采纳。《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条规定，劳动能力鉴定的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。根据该规定，原告物业公司应支付被告赵建国鉴定费300元。对原告物业公司要求不予支付被告赵建国鉴定费300元的诉讼请求，本院不予支持。对被告赵建国的辩解意见，本院予以采纳。综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司与被告赵建国于2014年3月26日解除劳动关系，由原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司向被告赵建国出具解除或终止劳动关系证明书；二、原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司支付被告赵建国一次性伤残补助金18450元（2050元/月×9个月）；三、原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司支付被告赵建国一次性工伤医疗补助金25326元；四、原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司支付被告赵建国一次性伤残就业补助金54270元；五、原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司支付被告赵建国伤残鉴定费300元。本判决第一项原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司须于本判决生效之日起十五日内向被告赵建国履行完毕，本判决第二项至第五项共计98346元，原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司公司须于本判决生效之日起十日内向被告赵建国一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，邮寄送达费20元，由原告乌鲁木齐百庄新城物业服务有限公司负担，余款5元退回原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  王彩虹二〇一四年八月四日书 记 员  彭 雪