上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2013）普民一（民）初字第6431号上海市普陀区人民法院民事判决书（2013）普民一（民）初字第6431号原告谢卫东，男，1963年5月22日出生，汉族，住上海市。委托代理人朱磊，上海海一律师事务所律师。被告上海爱睿可食品有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人金玲，总经理。委托代理人潘宗英，公司职工。原告谢卫东与被告上海爱睿可食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢卫东及其委托代理人朱磊，被告上海爱睿可食品有限公司的委托代理人潘宗英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谢卫东诉称：其于2012年11月12日至2013年6月8日期间在被告处工作，担任常务副总经理，原、被告间形成事实劳动关系。原告与被告协商一致，口头约定月工资人民币25000元（以下币种均为人民币），被告每月实际支付原告15000元，承诺等门店开放后再一次性补发之前每月差额10000元。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，亦未与原告签订书面劳动合同。2013年6月8日，被告无故单方解除与原告劳动关系，其尚拖欠原告2013年5月份工资，且系违法解除与原告的劳动关系。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2013）办字第2463号裁决书，诉至法院要求判令：一、被告支付原告2012年11月12日至2013年6月8日期间工资差额66667元；二、被告支付原告2012年12月13日至2013年6月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额141667元；三、被告支付原告2013年5月工资25000元；四、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金50000元。被告上海爱睿可食品有限公司辩称，双方仅存在短期或以某件事为基础的雇佣关系，不存在劳动关系，同意仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、原告的名片，系由被告处的秘书为被告处员工统一印制；2、供应商预留印鉴卡复印件，证据来源系由案外人高岛屋公司提供，原告仅有提供复印件，盖有被告公章、张浩瀚作为被告负责人的签字、被告法定代表人的私章和被告公司的财务章，证明原告在被告处任职期间对外代表被告洽谈业务；3、作品授权委托书，盖有被告公章，由原告作为被告的授权代表签字，证明原告代表被告与案外人叶兰签署授权委托书；4、原告在公司与员工间的工作邮件截屏打印件，使用邮件地址均为被告公司邮箱（tororooa.com），证明原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系；5、上海易试买信息科技有限公司的企业法人营业执照、董事委派书、公司董事、监事、经理情况表，案外人上海易试买信息科技有限公司系被告股东，张浩瀚系上海易试买信息科技有限公司的法人及股东，上海易试买信息科技有限公司出具委派书委任金玲为被告法定代表人、张浩瀚为董事，证明张浩瀚系被告的董事兼总经理；6、2012年11月4日至2013年12月28日原告名下工商银行历史明细清单，证明2013年1月21日张浩瀚转入原告账户56727元、2013年1月25日转入200000元、2013年1月26日转入27200元、2013年1月30日转入250000元。被告筹建及成立初，无银行账户，张浩瀚将原告及原告招募工作人员的工资一并打入原告工商银行的账户内，再由原告发放相应的报酬，但因被告拖延付款，故工资支付时间不固定。除上述四笔款项外，张浩瀚系持现金至被告位于白玉路的办公地点交付原告，再由原告统一向员工发放。交付的款项另包含向供应商支付的款项。经质证，被告对证据1真实性不认可，名片到处可制作；证据2系复印件，对真实性不予认可；对证据3真实性无异议，被告因需在杯子上绘制图案，希望找画家设计，考虑到原告与案外人叶兰较熟悉，委托原告帮忙与叶兰签订授权委托书；对证据4真实性不予认可，被告无此邮箱，被告处员工均用个人邮箱；对证据5真实性无异议，证明内容无法确认；对证据6真实性无异议，系原告完成张浩瀚委托的事项所支付原告的报酬。原告为证明其诉称意见申请证人沈丹萍、王畅、陆金艳、刘炜、单黎琴到庭作证，其中证人沈丹萍、陆金艳、刘炜原系被告员工，王畅系被告员工，单黎琴担任法定代表人的案外人公司系与被告合作的公司。证人均陈述原告为被告工作。证人沈丹萍、王畅、陆金艳、刘炜陈述原告系证人的领导，四名证人均与被告签订书面劳动合同，其中证人刘炜系正常离职；证人王畅仍在被告处工作，但因被告拖欠工资，其已与被告协商从2013年11月11日起不再为被告提供劳动，其月工资6500元，原告作为证人的领导工资应比证人高；证人沈丹萍于2013年7月底离职，其月工资8000元，原告工资应比证人高；证人陆金艳因找到新工作主动离职，其与被告尚有劳动争议纠纷，被告尚未支付其2013年10月工资，其月工资8000元，原告月工资肯定比证人高。证人单黎琴陈述其所在公司与被告有过合作，现因被告尚有一笔货款未支付，另一家案外人公司正与被告涉讼。经质证，原告对证人证言均无异议；被告主张因被告经营亏损，包括四名证人在内的所有员工均与被告存在矛盾纠纷，对证人沈丹萍、王畅、陆金艳、刘炜的证言不予认可。被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、被告公司员工2013年3月、4月工资签收记录，证明被告向员工支付工资，其中并不包括原告，双方无劳动关系；2、扣缴个人所得税报告表（日期为2013年5月13日），证明被告为其所有员工办理缴纳社会保险费，其中无原告，双方无劳动关系。经质证，原告对证据1真实性无异议，但主张被告提供的工资签收记录不全，原告在2月份签收过工资表，被告仅提供部分工资签收记录，未提供所有签收记录；对证据2真实性无法确认，系被告的财务单方制作表格，不认可关联性。经审理查明，被告注册成立于2013年1月14日，原告系上海市城镇户籍，未有被告为原告缴纳社会保险的记录。原告自述其于2012年11月12日至2013年6月8日期间在被告处工作，任常务副总经理，双方口头约定月工资25000元，原告实际每月收到工资15000元，被告于2013年6月8日解除与原告劳动关系，被告尚未支付原告2013年5月工资。嗣后，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年7月9日受理。2013年8月13日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2463号裁决书，裁决“申请人（原告）的仲裁请求均不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。庭审中，被告陈述案外人张浩瀚由案外人公司上海易试买信息科技有限公司指派至被告处任负责人，负责被告处运营。被告尚未注册成立时，张浩瀚即开始负责被告处运营，后张浩瀚经人介绍认识原告，其个人让原告担任私人顾问，并委托原告办理部分事宜，其中可能涉及原告所述的高岛屋公司事宜。被告注册成立后，其委托原告选购烤箱、冰柜等专门生产器材，在2013年6、7月被告发现原告在选购过程中收取回扣，导致公司损失。被告遂革除张浩瀚的负责人职务，由案外人周乐全面负责被告公司管理，周乐于2013年6月8日告知原告“不要再来了”。以上事实，由当事人的陈述，原告提供的名片、作品授权委托书、证人证言、被告提供的工资签收记录等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理，是认定劳动关系的本质条件。本案中，被告主张原告系案外人张浩瀚的私人顾问，其仅系因某件事务或在某段时间内与原告发生雇佣关系，不存在劳动关系，但从原告提供的作品授权委托书来看，原告以被告授权代表的身份与案外人订立协议，由被告加盖公章，其从事的事务内容与被告经营内容相关；从被告针对原告提供的供应商预留印鉴卡复印件的质证意见来看，被告并不否认原告曾作为被告的业务经办人参与该项目；从原告提供的证人证言来看，有四名证人曾系被告员工，均表示由原告招录进入被告处，被告认可上述四名证人与被告间建立劳动关系，结合被告在审理中关于曾委托原告办理选购烤箱、冰箱等专门生产器材的陈述，上述证据均反映出原告将其劳动力的支配权让渡给被告，接受被告的管理、支配，原告从事的活动亦属被告的经营范围。现被告主张原告系张浩瀚私人顾问，原、被告间系雇佣关系，但并未提供证据予以证明，本院对此不予采信，本院依法确认原、被告间建立劳动关系。至于具体劳动关系的存续期间，原、被告均确认被告于2013年1月14日注册成立，原告于2013年6月8日离职，本院予以确认。至于原告的月工资数额，原告自述其月工资25000元，每月实际收到15000元，被告不予认可，但被告并未提供证据证明其每月向原告支付的劳动报酬的具体金额。本院认为，现原告自述其每月实际收到工资15000元，被告无相反的证据予以反驳，结合原告提供的证人证言，本院确认原告月工资为15000元。原告主张双方口头约定月工资应为25000元，然亦无任何证据予以佐证，本院不予采信，故对原告要求被告支付2012年11月12日至2013年6月8日期间工资差额66667元的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，原告主张被告支付2012年12月13日至2013年6月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额141667元。本院依法确认的双方劳动关系的存续时间为2013年1月14日至2013年6月8日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双方劳动关系存续期间未签订劳动合同，被告理应支付原告2013年2月15日至2013年6月8日期间未签劳动合同双倍工资差额，至于具体金额，双方对按照15000元计算的金额60000元均无异议，本院予以确认。至于原告主张的2012年12月13日至2013年2月14日期间未签劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2013年5月工资问题，根据本院已确定的双方劳动关系及月工资标准，被告未提供证据证明其向原告支付上述期间内工资，本院依法采信原告关于被告尚未支付2013年5月工资的诉称意见，确认被告应支付原告2013年5月工资15000元。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，被告明确系由当时被告的负责人周乐于2013年6月8日向原告作出“不要再做了”的意思表示，并告知原告“双方间没有任何关系了”，现本院已依法确认原、被告间系劳动关系，被告作出解除双方劳动关系的意思表示缺乏相应依据，本院依法采信原告的诉称意见，确认被告应支付原告赔偿金。至于具体金额，双方对按照15000元标准计算的金额为15000元均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海爱睿可食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢卫东2013年2月15日至2013年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币60000元；二、被告上海爱睿可食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢卫东2013年5月工资人民币15000元；三、被告上海爱睿可食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢卫东赔偿金人民币15000元；四、对原告谢卫东的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一四年一月二十四日书 记 员  郭 玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。代理审判员吴文俊二〇一四年一月二十四日书记员郭玮琤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。