深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法民劳初字第1359号原告：王某书。被告：深圳市宝安区福永耀X纸品印刷厂。负责人：黄某森，厂长。被告：香港耀X印刷有限公司。法定代表人：任某华，董事长。两被告共同委托代理人：周某，广东卫X律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员林晓青公开开庭进行了审理。原告王某书、两被告共同委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2009年疑因职业病伤害停工留薪接受诊疗，2009年10月末受被告委托深圳市职业病防治院收治原告住院治疗，2010年1月26日经深圳市人力资源和社会保障局鉴定为在车间职业病受伤，2010年3月29日认定属于工伤；2010年原告因工伤停工留薪住院治疗期间被告未与原告签订书面劳动合同，工资发放屡次拖欠，都超过30日支付周期，至今还克扣着2010年9、10、11、12月4个月的工资；原告月均工资3369元；被告克扣原告工伤住院治疗期间伙食费，给原告精神、身体和生活造成了极大伤害；仲裁裁决错误，原告不服深宝劳仲福永庭（案）字（2011）54号仲裁裁决书，请求法院判令：一、被告支付原告2010年5月1日至2010年8月31日期间拖欠工资25%的经济补偿金3565.5元；二、被告支付原告2010年9月1日至2010年12月31日期间工资13476元及拖欠工资25%经济补偿金3369元；三、被告支付原告2010年5月1日至2010年12月31日因工伤住院治疗停工留薪期间伙食费14112元；四、被告支付原告2010年5月1日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27738元及拖欠工资25%经济补偿金6934.5元；五、先于执行原告2010年9月1日至2010年12月31日期间工资13476元及住院治疗伙食费14112元；六、被告香港耀X印刷有限公司承担连带责任。被告辩称：一、被告于2010年8月7日至2010年10月15日已分别支付了原告2010年4月24日至2010年8月31日的工伤医疗期的工资待遇；二、被告已经支付了原告2010年5月1日至2010年12月31日停工期间的部分伙食费；三、被告与原告已经于2009年8月7日解除劳动关系，8月7日后被告向原告支付的工资属于原告工伤医疗期的工资待遇而不是被告向原告应支付的劳动报酬，因此在8月7日后原、被告之间不存在劳动关系，根据1767号的执行令被告支付了原告相应解除劳动合同的赔偿金；四、被告根据1767号执行令为原告补缴了2007年8月至2009年8月的养老保险费17576.74元，其中单位缴9767.82元，个人缴7808.92元，因原告个人缴部分由被告代缴，故根据深圳市员工工资纠纷条例第33条的规定被告依法从2010年9月至2010年12月的工资中扣除。原告的诉求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。经审理查明，原告于2002年9月入职被告处工作，月平均工资3369元。2009年8月7日被告解除与原告的劳动关系，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定被告属于违法解除劳动关系，裁令被告支付原告赔偿金。该仲裁裁决已发生法律效力，被告亦已支付了赔偿金。2010年1月26日，原告经深圳市职业病防治院确诊为职业病，2010年3月29日，深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告属于工伤。2011年3月31日，深圳市职业病防治院开具证明，证实原告自2009年10月31日起一直在该院住院治疗，并经深圳市劳动能力鉴定委员会核准，医疗期延长至2011年5月20日。后原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被告支付原告2010年5月1日至2010年8月31日期间拖欠工资25%的经济补偿金3565.5元；二、被告支付原告2010年9月1日至2010年12月31日期间拖欠工资13476元及拖欠工资25%的经济补偿金3369元；三、被告支付原告2010年5月1日至2010年12月31日工伤住院医疗期间252天伙食补助费14112元；四、被告支付原告2010年5月1日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额786.1元＋27738元及拖欠工资25%经济补偿金6934.5元；五、请求先行裁决仲裁请求第一、二、三项。该案的仲裁结果为：一、被告深圳市宝安区福永耀X纸品印刷厂在仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2010年9月1日至2010年12月31日期间工伤住院医疗期工资待遇13476元，其中原告社会养老保险个人负担部分由企业依法代扣缴；二、被告深圳市宝安区福永耀X纸品印刷厂在仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2010年5月1日至2010年12月31日工伤住院医疗期间252天伙食补助费差额7337元；三、被告香港耀X印刷有限公司承担共同责任；四、驳回原告的其他仲裁请求。本案双方关于2010年5月1日至2010年12月31日期间原告住院的伙食费是由谁支付存在争议，被告主张已经代原告向医院支付伙食费6275元，并且于2009年12月23日支付给原告医疗期间生活费500元，并提交了深圳市职业病防治院职工食堂《收款收据》及原告出具的收条为证，原告主张其住院期间伙食费系自理，但未能提供相关证据，本院对其主张不予采信，认可被告已支付原告2010年5月1日至2010年12月31日住院期间伙食费6775元。另查，被告深圳市宝安区福永耀X纸品印刷厂系被告香港耀X印刷有限公司开办的“三来一补”企业，不具备独立承担民事责任的能力。以上事实，有当事人提交的相关书证、庭审笔录、仲裁裁决书等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告的工伤系在被告处工作期间发生，故双方基于工伤待遇问题产生的争议纠纷应受我国劳动法律法规的调整。关于2010年9月1日至2010年12月31日期间的工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告的诉求有事实及法律依据，本院予以支持。被告主张已经为原告补办了社会养老保险，并为原告垫付了其中个人应缴部分的费用，该费用应从原告工伤医疗期工资待遇中扣除。本院认为，被告缴纳的是2007年8月至2009年8月期间的社会养老保险费用，该费用与本案没有关联性，本院对被告的主张不予采纳。原告关于2010年5月1日至2010年12月31日期间拖欠工资的25%经济补偿金的诉求，由于此期间原告是依据《广东省工伤保险条例》享受工伤待遇，其领取的工资有别于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中所规定的通过劳动所获得的报酬，因此本院认为原告此诉求无法律依据，不予支持。关于2010年5月1日至2010年12月31日期间住院治疗的伙食费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动者因工伤住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，故原告的该项诉求有事实及法律依据，本院予以支持。但，被告已支付的部分，应予以扣除，所以被告应向原告再支付伙食费差额252天×80元／天×70%-6775元=7337元。关于2010年5月1日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原、被告的劳动关系于2009年8月7日解除，此事实已被生效的法律文书所确认，原告在2010年5月1日至2010年12月31日期间一直在住院治疗，并未为被告提供劳动，其主张此期间与被告重建了劳动关系，缺乏事实及法律依据，故本院对相关诉求不予支持。原告关于先予执行的诉求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区福永耀X纸品印刷厂应于本判决生效之日起三日内向原告王某书支付2010年9月1日至2010年12月31日期间的工资13476元及2010年5月1日至2010年12月31日期间住院治疗伙食费差额7337元，被告香港耀X印刷有限公司对该款的支付承担连带责任；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 林  晓  青二〇一一年九月二十六日书 记 员 郑  淦  元书 记 员 李晓霞（兼）声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！