浙江省绍兴县人民法院民 事 判 决 书（2011）绍民初字第2743号原告：舒云平。委托代理人：石才高。被告：绍兴福全毛纺染整有限公司。法定代表人：秋国祥。委托代理人：诸建强。原告舒云平与被告绍兴福全毛纺染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月16日立案受理后，依法由审判员桑伟强适用简易程序，于2011年9月26日公开开庭进行了审理。原告舒云平及其委托代理人石才高，被告委托代理人诸建强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告舒云平起诉称：原告于2010年5月24日进入被告处工作，每天工作12小时，每月没有休息日。2010年12月26日，原告在工作期间，不慎被板车轧伤，拇趾机器轧伤，即被送至绍兴县福全人民医院医治。经医院诊断为左拇趾骨折。原告于2011年6月3日经绍兴县劳动和社会保障部门认定为工伤，又于2011年7月29日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在原告停工留薪期间，原告未支付停工留薪期工资，也未支付加班费及缴纳社会保险。为此，原告特提起诉讼，请求判令被告支付伤残补助金17，500元；就业补助金、医疗补助金10，212元；解除双方之间的劳动关系；支付解除劳动关系赔偿金2，159元；支付拖欠停工留薪工资17，500元；拖欠停工留薪工资补偿金4，375元；伤残鉴定费400元；交通费250元；补缴2010年5月24日至2010年12月26日的养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险。被告绍兴福全毛纺染整有限公司答辩称：首先，原告起诉程序违法，劳动争议案件起诉应经过劳动仲裁经理，其未经仲裁，依法应予以驳回；原告于2010年5月24日进入我公司工作，任称料工作。2010年8月1日，双方签订了劳动合同，对于工伤事实及伤残程度、鉴定等均无异议。2011年1月20日，因原告旷工被我公司予以除名开除。故其请求解除劳动合同补偿金没有依据；原告的工伤发生在2010年，其赔偿标准应按修改前的工伤保险条例处理；原告的工资按合同约定是1，200元／月，而非其诉称的2，500元／月；就业、医疗补助金按2009年标准27，132元／年标准计算，时间为4个月；解除劳动合同补偿金没有依据，原告旷工被除名，故无故请求赔偿；停工留薪工资，原告没有事实及依据，误工证明为1个月，故我方可考虑1-2个月，停工留薪工资1，200元／月。停工留薪工资补偿金没有依据；交通费要求其提供依据；原告主张补缴社会保险，前一次仲裁中已予以处理，其明确表示放弃该项请求。综上，请求法院依法判决。经审理查明，2010年5月24日原告舒云平进入被告单位工作，从事称料工作。2010年8月1日，双方签订了劳动合同，合同期限自2010年8月1日至2013年8月1日止。2010年12月26日，原告在工作时，不慎被板车轧伤拇趾，即被送至绍兴县福全镇人民医院医治，经诊断为左拇趾骨折。2011年6月3日，经绍兴县人力资源和社会保障局认定，原告之伤为工伤。同年7月29日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，原告的伤残程度为拾级。并花去鉴定费、检查费计400元。原告停工留薪期为1.5个月。另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告投保工伤等保险。2011年1月19日，本案原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2010年5月25日至2010年12月26日原告与绍兴福全毛纺染整有限公司存在事实劳动关系；补缴2010年5月25日至2010年12月26日的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；支付拖欠工资5，000元、支付拖欠工资补偿金5，000元；支付未签订劳动合同的双倍工资15，000元。该案经仲裁调解，作出绍县劳仲案字（2011）第147号仲裁调解书，调解协议如下：绍兴福全毛纺染整有限公司支付给舒云平3，000元，此款在2011年4月8日付清；舒云平自愿放弃其他仲裁请求。2011年8月8日，原告向绍兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定时限内作出受理与否的决定，为此，原告讼至本院。同时查明，原告在被告处工作期间的月平均工资为2，343.60元／月。证明上述事实的证据有：2011-048工伤认定决定书、2011-4-182劳动能力鉴定结论通知书、劳动仲裁申请书、收案回执、门诊病历、鉴定费收据、检查费收据、诊断证明书，被告提交的劳动合同、工资清单，绍县劳仲案字（2011）第147号仲裁调解书及仲裁申请书及双方当事人在诉讼中的陈述等。本院认为，原告系被告单位职工，其在工作期间受伤，构成伤残十级的事实清楚。依照《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”本案被告未按规定为原告办理工伤保险，故原告应当按工伤保险规定的待遇赔偿给被告。原告的工伤虽发生在国务院关于修改《工伤保险条例》的决定施行前，但工伤认定在该决定施行之后，故其工伤赔偿应按该决定执行。依照《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资……十级伤残为7个月本人工资。故原告的一次性伤残补助金为16，405.20元（2，343.60元／月＊7月）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《浙江省人民政府关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》第二条（五）项之规定：七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，十级支付2个月，伤残就业补助金，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。故被告的一次性医疗补助金为4，609.50元（27，657元／12月＊2月=4，609.50元）；伤残就业补助金4，609.50（计算同一次性医疗补助金）；本案原告提出要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持；对于停工留薪期工资，停工留薪期根据原告提供的诊断证明书，确认为1.5个月，按原告的工资计算，即3，515.40元（2，343.60元／月＊1.5月=3，515.40元），原告主张7个月的停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持；交通费因原告未提交相应的依据，故对其主张交通费250元，本院不予支持；鉴定费、检查费共计400元，本院予以确认；对于原告主张的解除劳动关系赔偿金，应当由劳动行政部门处理，本院不作审理；原告主张的拖欠停工留薪期工资补偿金，缺乏依据，本院不予支持；对于原告主张的社会保险，因其在绍县劳仲案字（2011）第147号案中已作主张并经仲裁裁决，现原告再次主张，违反了一事不再理的原则，依法应予以驳回。被告辩称其单方在原告工伤期间作出解除与原告的劳动合同关系，不符合法律规定，本院不予采信；其辩解的一次性伤残赔偿金按6个月标准计赔，与法不符，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告舒云平与被告绍兴福全毛纺织染整有限公司的劳动合同于2011年9月30日终止；二、被告绍兴福全毛纺织染整有限公司应支付原告舒云平一次性伤残补助金16，405.20元、一次性工伤医疗补助金4，609.50元、就业补助金4，609.50元、停工留薪期工资3，515.40元、鉴定检查费400元，计29，539.60元，款于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告舒云平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，原告王荷花应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴福全毛纺织染整有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  桑伟强二〇一一年九月三十日书记员  茹亮良