潍坊市坊子区人民法院民 事 判 决 书（2013）坊民初字第762号原告潍坊奥敦经贸有限公司。法定代表人刘刚，该公司董事长。委托代理人辛锡坤，山东双和律师事务所律师。被告冷健民，男，1976年12月12日生，汉族，居民。委托代理人闫芳，山东北海律师事务所律师。原告潍坊奥敦经贸有限公司与被告冷健民劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月10日立案受理后，于2013年11月12日公开开庭进行了审理。原告潍坊奥敦经贸有限公司的委托代理人辛锡坤、被告冷健民及其委托代理人闫芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潍坊奥敦经贸有限公司诉称，2013年9月30日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解委员会作出坊劳人仲案字（2013）第36号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助及工资等共计151074.2元，并终止了原、被告双方的劳动关系。原告认为被告在工作时严重违反规定，其伤害后果是自身造成的，其工伤的事实不清，同时潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清。原告对仲裁裁决书中裁决内容的第一项“自2013年7月4日起申请人与被申请人解除劳动合同”及第三项“驳回申请人冷健民其它仲裁请求”无异议。对仲裁裁决第二项“自本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金22222.2元（2849元＊60%＊13个月）、一次性工伤医疗补助金44382元（3414元＊13个月）、一次性伤残就业补助金68280元（3414元＊20个月）、住院期间伙食补助费240元（12元＊20天）、2012年5月至8月份工资7850元、未签订书面劳动合同的双倍工资7850元（2012年5月至8月）、鉴定费250元，上述共计151074.2元”有异议。被告在原告处从事整理和管理图纸的工作，其在2012年9月份擅自离职，导致图纸遗失，给原告造成了重大损失。2013年11月12日庭审中，原告明确其诉讼请求为：1、请求驳回被告对工伤待遇的请求；2、请求依法判令被告冷健民赔偿原告损失30000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。被告冷健民辩称，一、被告冷健民的伤害系工伤，原告需依据《工伤保险条例》的规定向被告支付各项工伤待遇。二、原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，且未足额支付被告2012年3月份、4月份的工资1922元，此外原告还拖欠被告2012年5月份至2012年8月份的工资12000元。因原告的原因致使被告无法继续在原告处工作，原告还需向被告支付2013年6月份至解除劳动关系之日的基本生活费。原告违反劳动合同法的相关规定，被告要求与原告解除劳动关系，原告还应向被告支付经济补偿金3000元。三、对原告的第二项诉讼请求，被告认为原告提出的诉讼请求与本案不属于同一法律关系，此外，原告在诉讼事由的陈述不符合事实，被告在原告处的工作岗位是检测，而非原告陈述的管理和整理图纸。基于以上两点，请求法院依法驳回原告该项起诉。经审理查明，被告冷健民于2012年2月23日到原告潍坊奥敦经贸有限公司处工作。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2012年3月2日，被告冷健民在潍坊奥敦经贸有限公司车间内被同事徐建新矫正安全架弯度时敲起的方管伤及左眼，被送往医院住院治疗。住院期间，被告的医疗费全部由原告缴纳，原告另行支付被告1000元现金。2012年5月4日起被告又回到原告处工作，工作至2012年9月2日。原告通过银行向被告发放工资，其中2012年6月21日发放2012年2月份工资560元，2012年7月14日发放2012年3月份、4月份工资2918元，2012年7月31日发放2012年5月份工资1960元。2012年6月份至2012年8月份的工资原告未向被告发放，原告主张应发放的数额分别为1880元、1960元、2050元，被告则主张每月工资应为3000元。2012年10月19日经坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2012）03225号认定工伤决定书，认定：冷健民同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2013年5月9日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出鉴定结论通知书确认：冷健民劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。2013年，被告冷健民向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决1、依法解除申请人冷健民与被申请人潍坊奥敦经贸有限公司的劳动关系；2、潍坊奥敦经贸有限公司补足冷健民3、4月份工资差额1682元。3、支付冷健民2012年5月至9月的工资15000元。4、支付冷健民停工留薪期工资24000元；5、支付2013年6月份至双方解除劳动关系之日的基本生活费暂计2898元。6、支付冷健民2012年3月至2013年1月份共计11个月的双倍工资33000元。7、支付冷健民经济补偿金3000元。8、赔偿因工伤遭受的经济损失42313.33元。9、支付冷健民一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计151653.75元。10、仲裁费用由被申请人承担。2013年9月30日坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字（2013）第36号裁决书，裁决一、自2013年7月4日起冷健民与潍坊奥敦经贸有限公司解除劳动合同。二、自本裁决书生效之日起15日内，潍坊奥敦经贸有限公司一次性支付冷健民一次性伤残补助金22222.2元（2849元×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金44382元（3414元×13个月）、一次性伤残就业补助金68280元（3414元×20个月）、住院期间伙食补助费240元（12元×20天）、2012年5月至8月份工资7850元、未签订书面劳动合同的双倍工资7850元（2012年5月至8月）、鉴定费250元，上述共计151074.2元。三、驳回冷健民的其他仲裁请求。2013年11月12日庭审中，原、被告均同意自2013年7月4日起解除原、被告的劳动关系。另查明（一），2010年度统筹地区职工月平均工资为2849元。2012年度潍坊市职工月平均工资为3414元。另查明（二），被告冷健民应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金22222.2元（2849元×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金44382元（3414元×13个月）、一次性伤残就业补助金68280元（3414元×20个月）、住院期间伙食补助费240元（12元×20天），以上各项共计135124.2元。另被告支出鉴定费250元，原告欠发被告2012年6至8月份的工资共计5890元。本院确认的上述事实，有原告提供的坊劳人仲字（2013）第36号裁决书、被告提供的认定工伤决定书、鉴定结论通知书、银行交易明细、零部件自检记录表、录音及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。本院认为，被告冷健民自2012年2月23日起到原告潍坊奥敦经贸有限公司处工作，双方建立劳动关系。原告应当及时向被告支付劳动报酬。庭审中原告认可未向被告发放2012年6月至2012年8月的工资共计5890元，应当予以补发。被告主张其月工资为3000元，该主张与其提供的工资发放银行交易明细记载的数额不相符，对其主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告潍坊奥敦经贸有限公司未与被告冷健民签订书面劳动合同，应当支付被告冷健民2012年5月至2012年8月的双倍工资，其未支付部分为7850元。被告冷健民与原告潍坊奥敦经贸有限公司均同意自2013年7月4日起解除劳动关系符合相关法律规定，依法予以支持。关于被告冷健民的工伤保险待遇问题。2012年3月2日被告冷健民在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局对被告作出工伤认定并已送达原告，现该工伤认定结论已生效。被告冷健民因工作原因构成柒级伤残的事实清楚，证据充分，本院依法予以支持。因原告未为被告缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应当由原告承担。原告应当向被告支付一次性伤残补助金22222.2元、一次性工伤医疗补助金44382元、一次性伤残就业补助金68280元、住院期间伙食补助费240元并承担鉴定费250元。庭审中被告对一次性伤残补助金及住院期间的伙食补助费的计算提出异议，但未提供证据证明自己的主张，对其主张依法不予支持。原告要求被告赔偿其损失30000元的诉讼请求，因未经仲裁部门处理，本案中不予审理。另被告要求原告“足额支付2012年3月份、4月份的工资1922元，支付拖欠被告的2012年5月份至2012年8月份的工资12000元，支付2013年6月份至解除劳动关系之日的基本生活费，及支付经济补偿金3000元”的主张，因未在规定的时间内向人民法院提起诉讼，本案中不予处理。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十八条之规定，判决如下：一、自2013年7月4日起原告潍坊奥敦经贸有限公司与被告冷健民解除劳动关系；二、原告潍坊奥敦经贸有限公司补发被告冷健民2012年6月至2012年8月份的工资5890元，支付被告冷健民未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分7850元、一次性伤残补助金22222.2元、一次性工伤医疗补助金44382元、一次性伤残就业补助金68280、住院期间伙食补助费240元、鉴定费250元，以上各项共计149114.2元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告潍坊奥敦经贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊奥敦经贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  田静二〇一四年一月三日书记员  李妍法律条文释明1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5、《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。6、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十八条工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。