广西壮族自治区荔浦县人民法院民 事 判 决 书（2013）荔民初字第424号原告覃金凤。委托代理人何志勇。（特别授权）被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司，住所地广西桂林市九华路**。负责人周旺明，该公司总经理。委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。委托代理人马江华，公司人力资源科副科长。被告桂林市万福石油物流有限公司，住所地桂林市九华路**。法定代表人邹永忠，董事长。委托代理人刘昌星，公司副总经理。被告桂林市群星人力资源服务有限公司，住所地广西桂林市依仁路********。法定代表人杨彬，该公司总经理。委托代理人狄可，公司员工。原告覃金凤诉被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司（以下简称“中石化”）、桂林市万福石油物流有限公司（以下简称“万福公司”）、桂林市群星人力资源服务有限公司（以下简称“群星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理，依法组成由审判员陈德兰担任审判长、审判员廖德英、莫秋伦参加的合议庭，于2013年11月20日公开开庭进行了审理。书记员张玲担任记录。原告及其委托代理人何志勇、被告中石化委托代理人蒋仁贵、马江华、被告万福公司委托代理人刘昌星、被告群星公司委托代理人狄可到庭参加诉讼。本案因案情复杂，经院长同意延长审理期限六个月。本案现已审理终结。原告诉称，原告1999年1月入职被告中石化荔浦石油分公司杜莫加油站工作至今。全站3人，1人上白班，2人上晚班，二班倒。全年365天都在上班，平均每人每月360小时上班，平均每月103.92小时为双休日加班，89.08小时为平时加班。月正常上班为167小时，超出的时间属加班，单位没有支付加班工资。2007年6月1日被告中石化将原告转为被告群星公司的劳务派遣工，2008年6月1日，原告与被告万福公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月1日至2009年5月31日止，2009年6月1日至今原告与谁是劳动关系不清楚，但是加油站的所有权是被告中石化，原告的劳动管理、工资支付均是被告中石化。原告在荔浦片区工作期间，被告中石化将原告看做是临时工、劳务工，同工不同酬，在一个单位同一岗位，同样的劳动付出得不到相同的劳动报酬，致使原告的劳动人格权受到歧视，原告合法的劳动报酬权益受到侵害。一、被告应依法支付150%加班工资、200%双休日加班工资及25%的补偿金。按照同工同酬原则，加班工资按正式职工刘全辉工资标准计算。原告从2006年6月开始计算至2011年4月30日止的200%双休日加班费141743.88元，150%加班费96445元，加班工资合计238188.88元。依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》劳部发（1994）481号文件第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金59547.22元。加班工资及经济补偿金合计为297736.1元。二、同工必须同酬，被告依法应支付同工同酬工资差额。原告从入职之日起，受到用人单位不平等的待遇，被告至今还保持着正式职工、合同工、临时工、劳务工的用工机制，同工不同酬，福利待遇不一样，这一行为与《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第六十三条相违背。将同工种、同岗位、同级别的正式工刘全辉等人工资标准与原告进行测算，从2006年6月计算至2011年4月30日止，原告同工同酬工资差额合计为56795.36元，被告应当全额支付原告同工同酬的工资差额。三、2010年年休假加班工资应支付300%工资。国务院关于《职工带薪年休假条例》规定，在单位连续工作1年以上10年以下的年休假为5天，10年以上的为10天，原告在被告中石化连续工作至2010年，工龄10年，应享受年休假10天，单位没有给予原告休息，被告应支付300%的加班工资，按照正式工刘全辉的工资标准计算，应支付2010年年休假加班工资为3446.28元（2498.56元÷21.75×300%×10）。依据劳部发（1994）481号文件第3条规定，被告还要支付原告25%的经济补偿金，计861.57元，年休假加班工资、25%经济补偿金合计4307.85元。四、原告对于以上法律事实向劳动仲裁委申请，仲裁委作出如下错误裁决。1、认定2006年6月至2010年4月加班费及25%经济补偿金的请求超过了仲裁时效，这一认定违反了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条的规定。2、认定万福公司上级单位已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，原告的工作时间按综合计算工时制度计算，即每年不超过2000小时。这一认定违反了被告中石化与原告签订的《上岗责任书》第七条规定：“…..是实行的标准工时制，非24小时营业站的加油站在站值班时间按当地劳动部门核准的综合工时计算。”被告中石化、万福公司都没有在当地劳动部门核准，就不能实行综合计算工时制，事实证明原告上班实行的是标准工时制。认定查明2000年被告向市劳动保障局备案实行综合上班制，按150%计算加班工资，违反了《劳动法》第三十九条、广西区桂劳社发（2006）228号文件第三条、第五条第二项的规定。3、仲裁认定原告是与万福公司有劳动合同关系，裁决认定全部适用被告中石化的规定，是前后矛盾的。4、认定2010年5月至2011年4月原告实际工作时间为2160小时，是错误认定，事实是每天12小时，平均每月360小时（按30天计算），全年实际上班为4320小时。5、认定被告中石化的综合加班费，是认定事实错误。被告中石化将联量工资在工资表中做成综合加班费是造假行为。6、荔浦县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定被告中石化与原告约定的工资报酬是按照其内部分配制度改革方案和联量计酬方案支付原告工资，且申请仲裁前的月平均工资，高于桂林市职工最低工资标准，没有违反双方的约定，这一裁决的认定是错误的，是枉法裁决。被告制定的内部工资分配改革方案违反了《劳动法》第四十六条、《劳动合同法》第六十三条规定的同工同酬分配原则。《劳动法》第十八条规定，违反法律法规签订的合同，属无效合同，而被告在格式合同中没有明确约定工资标准，不管是有约定还是没有约定都必须以国家法律为准绳。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这里所指的“依法”包括被告中石化要依照《劳动法》第四十六条、《劳动合同法》第六十三条规定，实行同工同酬制定工资改革分配方案，被告中石化、万福公司在制定内部分配制度改革方案和联量计酬方案严重违反上述规定，更严重违反《中华人民共和国宪法》规定实行同工同酬的基本原则。仲裁委把最低工资标准与同工同酬的法律概念混淆是错误的。7、认定原告向被告提出仲裁请求已超过仲裁时效错误，即使认定被告万福公司与原告存在劳动合同关系。原告主张权利也不超过诉讼时效。2005年7月1日，被告万福公司从被告中石化改制分立出来，被告中石化的权利义务由被告万福公司承担。而2007年6月1日，原告与群星公司签订劳务派遣合同，是被告中石化与群星公司恶意串通。原告受被管理单位胁迫签订，依法应为无效合同，无效合同从成立时就不具有法律效力。原告工作岗位、工作地点、工作管理一直未变，也从未有任何单位书面通知解除过与原告劳动合同关系，后面所签的劳动合同都属无效合同。依据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担对劳动者造成损害的连带赔偿责任。三被告均应承担责任。综上，原告为维护自己的合法权益，诉至本院，请求判决：三被告共同支付原告2006年6月至2011年4月30日止200%加班费141743.88元，150%加班费96445元，并支付25%经济补偿金59547.22元，合计297736.1元；支付原告2006年6月至2011年4月止同工同酬工资差额56795.36元；支付原告2010年未休年休假工资3446.28元、25%的经济补偿金861.57元，合计4307.85元。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：证据1、身份证，证明原告的身份情况。证据2、仲裁裁决书，证明经过仲裁，该裁决严重错误。证据3、仲裁送达回执，证明原告收到裁决书不服后15日内起诉。证据4、仲裁案件受理通知书，证明原告正式向荔浦县劳动仲裁委员会主张权利的时间。证据5、督查通报，证明被告中石化规定加油站24小时轮倒班，不能睡觉。证据6、石化股份桂林零便（2011）156号文件，证明员工上班严禁睡岗、脱岗、离岗。证据7、加油站督导记录本，证明夜间有领导巡逻，不存在睡岗、休息的事实。证据8、2007年至2009年原告同类人员工资表，证明工资表上没有被告每月支付加班费的记录；原告工资收入与刘全辉工资收入差额。证据9、上岗责任书，证明《上岗责任书》第七条规定相同岗位的派遣工与原告上班实行的是标准工时制，非24小时营业站的加油站在站值班时间按当地劳动部门核准的综合工时计算，被告没有在当地劳动部门核准，就不能实行综合计算工时制计算加班工资。证据10、石化股份桂人（2007）44号文件，证明2007年正式职工最低档的工资与劳务工最高档的工资差额为8000元的事实；被告未依法确定工资，对原告不按同工同酬支付劳动报酬的事实。证据11、刘全辉工资单，证明最低档的正式工工资标准，计算同工同酬工资差额的依据。证据12、石化股份桂林零（2008）47号文件、加油站营业时间表，证明该文规定了加油站不管24小时营业站、非24小时营业站，晚上上班值守必须2人以上，营业室内、外各1人值守。证据13、荔浦县公司加油站上班时间表，证明原告认可排班倒班的记录，证明存在加班的事实，被告将龙口、荔桂、黄寨加油站排为18小时营业站，青山、永华加油站排为14小时营业站，不符合事实，与石化股份桂林零（2008）47号文件规定的24小时营业时间是相矛盾的。证据14、加油站综合查询-交易明细，证明正式工刘全辉与劳务工在同一岗位，完成同样的工作，同样的劳动成果，工资没有同酬。证据15、电脑咨询单，证明被告中石化注册地在桂林市，依据法规规定批准许可综合上班制的行政许可是在当地注册地，即桂林市劳动局，没有桂林市劳动局的行政许可批准，综合计算加班的辩称不成立。证据16、石化股份有限公司桂林人便（2011）60号文件《桂林石油分公司关于发放一季度综合加班费的通知》，证明被告中石化所发的综合加班费，是奖金不是加班工资。被告中石化辩称，被告中石化认为案件涉及的劳动争议，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，裁决合理合法，原告与被告中石化早就无劳动合同关系，也无劳务用工关系，其对被告的起诉及诉请依法应予驳回。被告中石化对其辩解在举证期限内提供的证据有：证据1、《加油站委托管理合同》，证明原告与被告万福公司有用工权利义务关系，与被告中石化没有用工权利义务关系。证据2、《劳动部关于石油化工企业部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，证明加油工岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。证据3、被告中石化向桂林市劳动局报批综合计算工时备案的报告，证明被告中石化加油站人员实行综合计算工时工作制。证据4、石化股份桂林人（2009）51号、52号文件，证明被告中石化薪酬结构及加班费发放办法。证据5、石化股份桂林人（2008）20号文件，证明桂林市各加油站的营业时间。被告群星公司与被告中石化的答辩意见一致，被告群星公司为其辩解未向法庭提交证据。被告万福公司辩称，一、原告在被告万福公司处工作期间，被告不拖欠原告加班工资。原告自2008年6月1日与被告万福公司签订《劳动合同书》，建立劳动关系，并一直在被告中石化委托被告万福公司管理的荔浦县杜莫加油站工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定、荔劳人仲字（2011）第29号裁决书的认定：2010年4月以前的加班费及25%经济补偿金的请求超过仲裁时效。对于加油员岗位，根据相关规定，加油工岗位可以实行综合计算工时工作制。被告万福公司受被告中石化委托管理的加油站所有权属于被告中石化，根据委托管理合同的约定，被告万福公司当然可以参照实行综合工时制。同时，被告万福公司与原告签订的《劳动合同书》也约定实行综合计算工时工作制。原告所在的加油站是实行承包管理的加油站，被告万福公司在《加油站承包管理合同》中对承包管理的代表即站长约定：站长按综合计算工时工作制合理安排员工的上班时间和休息。根据综合计算工时工作制的规定，除法定节假日工作按劳动法规定支付300%的加班报酬外，其他工作时间（包括双休日）都算正常工作时间，而无双休日支付200%加班报酬的说法。本案中，原告所在的加油站有3名员工。被告万福公司是按照综合计算工时制来要求加油站承包管理人安排员工的工作和休息的。被告万福公司只负责对加油站的营业时间进行规定即：加油站营业时间是早上7：00至晚上19：00，晚上19：00至次日早上7：00为夜间值守时间，不进行加油作业。夜间值班是加油站承包管理人员应尽的职责和义务，这在《加油站承包管理合同》第十条有明确的约定。加油站属于特种行业，员工存在不能按正常休息日和节假日休息情况，公司可以给予员工调休或以薪酬形式予以补偿，这是劳动法所允许的。原告所在的加油站是被告中石化托管的小站，地处，地处偏僻少，所以加油站营业时间基本不存在超时上班现象。按加油站承包管理合同约定：加油站员工的薪酬从吨油薪酬费中取得，实行多劳多得。加油站员工的加班费、夜餐费等由加油站站长从吨油薪酬中提留，根据实际情况放入二次分配中。公司考虑到加油站地处偏僻，销量少，为了员工收入有保障，在销量过少，员工薪酬不能达到最低工资标准时，公司对小站员工实行保底工资即：站长1300元／月，员工1000元／月，而且对于超过法定工时的部分，被告万福公司已按当地最低工资标准为基数支付了原告150%的加班报酬，夜间值班另外发放了6元／晚的夜间津贴。被告万福公司根据各加油站的加班情况年终另外发放了综合加班费，被告万福公司实际上已足额支付了加班报酬，并无欠付情形。二、原告主张与被告中石化员工同工同酬没有法律依据。被告万福公司是民营股份制企业，具有独立法人资格的企业，万福公司没有义务承担中石化的债权债务。被告万福公司拥有自主用人权，万福公司与原告签订了劳动合同，原告属万福公司员工。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告万福公司有权根据本公司经营情况制定本公司的劳动报酬。刘全辉不是万福公司员工，原告主张与中石化员工同工同酬无任何法律依据。三、被告中石化根据《加油站承包管理合同》的相关约定由加油站站长安排员工年休假，被告中石化依法无须支付原告年休假工资。由于该加油站属于承包管理性质，年休假由站长自行安排。原告也从未向万福公司递交过年休假申请报告。根据《加油站承包管理合同》第七条，原告未休年休假工资应由站长从吨油薪酬的二次分配中发放。因此，被告万福公司无须向原告支付年休假工资。综上所述，被告万福公司认为原告对万福公司的各项诉请均于法于约无据，请求法院依法驳回其对被告万福公司的诉讼请求。被告万福公司为其辩解向法庭提交的证据：证据1、万福公司营业执照，证明万福公司是独立法人企业。证据2、《加油站委托管理合同》，证明被告万福公司承包管理被告中石化的小型加油站。证据3、《劳动合同书》，证明被告与原告的劳动权利、义务关系，双方约定实行综合工时制。证据4、《加油站承包管理合同》，证明加油站属承包管理性质，由站长牵头实行加油站集体承包管理。约定了支付薪酬的方式，薪酬包含的内容、双方应承担的义务和责任等。证据5、《劳动部关于中石化部分岗位实行不定时和综合计算工时工作制的批复》劳部发（1995）127号文件，证明经劳动主管部门批准，中石化广西分公司所属企业加油岗位可实行综合计算工时工作制。证据6、《关于广西石油总公司、广西石油分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中国石化人劳函（2004）55号文件，证明经劳动主管部门批准，中石化广西分公司所属企业加油岗位可实行综合计算工时工作制。证据7、工资发放表、综合加班费发放表，证明原告领取的薪酬中已包含加班费、员工薪酬实行按劳取酬、多劳多得，根据实际情况在年终发放综合加班费。证据8、银行电汇凭证，证明万福公司通过银行支付各县承包管理站员工的工资，万福公司员工的工资由万福公司支付。经过开庭质证，被告中石化、群星公司对原告提供证据的质证意见如下：该原告与中石化公司没有劳动合同关系和用工关系，原告所举的证据1-11与被告中石化无关。对原告提供的证据12的47号文件上公章模糊，无法确认真实性，请法院核准；对其后所附一个营业时间表真实性有异议，没有公章，且与被告中石化提供的有出入。对原告提供的证据13真实性无异议。对原告提供的证据14真实性无异议，对其证明内容有异议。对原告提供的证据15无异议。对原告提供的证据16真实性有异议，没有原件，对其证明内容有异议，综合加班费就是加班费，不是奖金。被告万福公司对原告提供的证据1、2、3、4真实性无异议。对证据5、6、7、9、13、14认为与本案无关。对证据8认为当时原告还不属于万福公司管理，与万福公司无关；刘全辉不是万福公司的员工，万福公司是独立的企业，不具有可比性。对证据10认为与万福公司无关，与本案无关。对证据11认为刘全辉不是万福公司的员工，与本案无关。对证据12认为系复印件，且是中石化下发的文件，没有万福公司承包的加油站的内容，与万福公司无关，与本案无关。对原告提供的证据15无异议。对原告提供的证据16认为与万福公司无关。原告对被告中石化提供的证据的质证意见如下：对证据1，真实性无法确定，是被告中石化、万福公司之间的事情，原告一直受被告中石化的管理、由中石化发放工资。对证据2，此文件不能适用万福公司的劳动管理，被告中石化、万福公司是两个独立法人，而该文件第三条规定了制定具体实施办法报当地劳动部门，职工与中石化签订的《上岗责任书》第7条约定实行的是标准工时制，非24小时站实行综合上班制的要到当地劳动部门核准。对证据3真实性、合法性都不认可，反而证实被告中石化实行综合上班制要到桂林市劳动部门报批，而被告没有证据证实经过桂林市劳动局批准，实行的应是标准工时制。对证据4的51号文件无异议，予以认可，对52号文件不认可，是复印件。对证据5真实性无法确定，不予认可。被告群星公司、万福公司对被告中石化提供的证据无异议。原告对被告万福公司提供的证据的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2真实性无法确定，原告不知道此事，是被告中石化、万福公司之间的事情，与原告无关联性。对证据3真实性认可，对证明内容有异议，实行综合计算工时制必须经劳动行政部门批准，万福公司没有当地劳动部门批准，即使合同上有约定，依据《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条规定，也是无效的。对证据4合法性不认可，站长与公司签订的此合同，实为是公司委任站长责任制度，由公司定职工的工资系数为一点，定站长工资系数一点三，站长、工人没有工资分配权，没有自由安排工作时间权，上班都有严格的督察制度，24小时不能脱岗、睡岗。保护加油站的财产实为站长责任，原告主张的是休息权。对证据5此文件不能适用万福公司的劳动管理，被告中石化、万福公司是两个独立法人，而该文件第三条规定了制定具体实施办法报当地劳动部门，职工与被告中石化签订的《上岗责任书》第7条约定实行的是标准工时制，非24小时站实行综合上班制的要到当地劳动行政部门审批，被告中石化、万福公司均未到当地劳动部门审批综合计算工时制。对证据6的质证意见同证据5。对证据7工资表中没有支付加班工资的记录，而被告辩称吨油工资中包含了加班费，现提供的工资表又记录支付了综合加班费，这一主张是相互矛盾的。对证据8真实性无法确定、被告证明内容不符合事实，实为工资全部都由被告中石化发放。被告中石化、群星公司均对被告万福公司提供的证据无异议。综合原、被告的举证和质证情况，本院认证如下：对原告提供的证据1-11，该系列证据的来源具有合法性、客观性、关联性，本院对其真实性予以认定。对原告提供的证据13、14，被告中石化、群星公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。对原告提供的证据15三被告无异议，本院予以认定。对原告提供的证据12、16，因原告提供的这两份证据的来源具有合法性、客观性、关联性，本院对其真实性予以认定。对被告中石化提供的证据，被告万福公司、群星公司均无异议，虽然原告对其真实性不予认可，本院认为该系列证据来源具有合法性、客观性、关联性，且原告未提供反驳证据推翻该系列证据的真实性，本院对其真实性予以认定。对被告万福公司提供的证据1-8，被告中石化、群星公司均无异议。原告除对被告万福公司提供的证据1、3真实性认可外，其余均不认可。本院认为被告万福公司提供的该系列证据的来源具有合法性、客观性、关联性，本院对其真实性予以认定。综合本案证据及法庭调查，本院依法确认以下法律事实：2000年1月，原告经招工进入被告中石化荔浦片区的杜莫加油站工作，任加油员。2002年6月至2007年5月31日期间，原告与桂林市劳务派遣（代理）事务中心（以下简称“劳务派遣中心”）签订劳务派遣劳动合同，由劳务派遣中心以劳务派遣工的形式将原告派遣至被告中石化工作，中石化仍将原告安排在荔浦片区的杜莫加油站任加油员。劳务派遣中心与原告签订劳动合同后，从2005年1月起帮原告购买了失业保险，并办理了相关的手续。2007年6月1日起，中石化为了解决用工问题，就劳务派遣用工事宜与被告群星公司签订了员工派遣合作协议。因此，自2007年6月1日起，原告与群星公司签订了《劳务派遣劳动合同书》，该合同约定的履行期限为：从2007年6月1日至2008年5月31日；《劳务派遣劳动合同书》约定的主要内容有：合同期限与用工单位和原告签订的岗位工作协议的期限一致；群星公司安排原告在中石化荔浦片区加油站工作，用工单位可根据生产需要以及原告的实际工作能力和表现，调换原告的岗位；群星公司要求原告与用工单位签订岗位工作协议；原告必须遵守用工单位按国家规定所执行的工时制度，劳动部门批准用工单位实行不定时工作制和综合工时制度的，原告应予服从；原告与用工单位终止或解除岗位工作协议后，劳务派遣合同同时终止或解除；合同还约定了双方的其他权利义务。原告在与群星公司签订《劳务派遣劳动合同书》的同时，又相应地与中石化签订了上岗责任书，上岗责任书约定的履行期限和上述《劳务派遣劳动合同书》约定的履行期限一致。上岗责任书约定的主要内容有：原告受群星公司派遣，在中石化工作；中石化实行国家规定的工时制度，原告应遵守中石化实行的工时制度；非24小时营业的加油站在站值班时间按当地劳动部门核准的综合工时折算；中石化按国家规定支付原告的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行；中石化执行国家规定的保险福利方面的规定；原告应遵守中石化的各项规章制度；原告违反中石化规定制度的，中石化可以解除本协议；协议期满，本协议即行终止。原告与群星公司签订合同后，群星公司便帮原告购买了失业保险和养老保险等社会保险，并办理了相关手续。原告与群星公司签订合同后，中石化仍将原告安排在荔浦片区的杜莫加油站任加油员。2007年12月31日起，中石化与万福公司签订了三次加油站委托管理合同，这三次合同的期限分别为：第一次从2008年1月1日至2008年12月31日止；第二次从2009年1月1日起至2009年12月31日止；第三次从2010年1月1日至2012年12月31日止。这三次加油站委托管理合同的主要内容有：中石化将所属的部分加油站（其中包括荔浦杜莫加油站）委托万福公司管理，万福公司同意在中石化的统一监管和指导下，负责托管站现场业务操作及管理，实现各项管理目标；在托管站所有权和经营权不变的前提下，委托管理的主要内容包括经营量、规范化服务管理、站容站貌管理、安全环保管理、数质量管理、设备管理及日常运营费用等，托管站标准执行中石化广西分公司及所属分公司相关规章制度；万福公司具有用工自主权，但应严格按照中石化核定用工标准核准加油站员工；万福公司聘用到托管站工作的员工必须符合中石化要求的加油站员工上岗条件；每座加油站实际用工原则上不得少于3人；万福公司须自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同；用工名单、时间及安排岗位由万福公司根据实际需要制定方案，并报中石化备案；中石化发现名单中人员不适合从事加油站工作的，有权要求万福公司予以调整；经中石化同意，万福公司可调整托管加油站的营业时间；万福公司应对托管站员工加强管理，监督其严格执行中石化的加油站规章制度，对严重违反中石化加油站规章制度的，万福公司应予辞退；双方在合同中还约定了其他的权利义务内容。在万福公司管理荔浦杜莫加油站期间，对该站的员工管理、营业时间及检查监督等工作均是由中石化协助管理。原告与群星公司的劳务派遣劳动合同到期后，原告与万福公司签订了三次劳动合同书，这三次劳动合同书的期限分别为：第一次为2008年6月1日起至2009年5月31日止，第二次为2009年6月1日起至2010年5月31日止，第三次为2010年6月1日起至2012年12月31日止。这三次劳动合同书约定：原告工资在不低于当地最低工资标准的基础上按被告万福公司现行工资制度规定执行，并根据原告工作岗位变化和被告万福公司工资制度作相应调整。原告与万福公司签订劳动合同后，万福公司帮原告购买了失业保险等社会保险。原告所在的杜莫加油站为承包站，营业时间为12小时，全站2人，1人一班，二班倒，白班7：00至19：00，夜班19：00至次日7：00为值班时间。原告2009年8月至2010年6月领取的工资薪酬由销量、吨油工资、月联量工资、便利店薪酬、本月补发、IC卡考核、其他组成。其中便利店薪酬、本月补发、IC卡考核、其他不是每个月固定发放。2010年7月至2011年4月原告领取的工资薪酬由销量、吨油工资、月联量工资、夜餐费、技能津贴、便利店薪酬、非油考核组成，其中非油考核不是每个月固定发放。原告工作期间，被告为其缴纳了养老、失业、医疗等保险。被告中石化是石油化工企业，经中国石油化工总公司同意申请并由劳动部批准对生产性值班工作的职工实行不定时和综合计算工时工作制。被告中石化对加油站的所有权及经营权不发生变化，劳动者的工作岗位、职责没有发生变化，仍受被告中石化纪律约束并且员工工资由被告中石化以其小站改革加油站工资名义向劳动者发放。原告在2010年未休年休假。原告认为被告未支付同工同酬工资差额、2010年未休年休假工资以及经济补偿金，于2011年7月29日向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2012年9月11日作出荔劳人仲字（2011）第33号仲裁裁决书，裁决：一、被告万福公司支付原告2010年年休假工资2100.2元；二、原告的其他仲裁请求不予支持。本院认为，原告与被告群星公司签订《劳务派遣劳动合同书》以劳务用工的形式派遣原告到被告中石化工作，被告群星公司为原告办理社会保险，并委托被告中石化按月支付原告工资，双方存在劳动合同关系，原告同时与被告中石化签订《派遣人员岗位协议》，被告中石化将原告安排在其荔浦分公司杜莫加油站工作，系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，合法有效。2007年6月1日至2008年5月31日，原告与被告群星公司存在劳动关系，被告群星公司是劳务派遣单位即用人单位，被告中石化是用工单位。2008年6月1日至2012年12月31日，原告与被告万福公司三次签订了《劳动合同书》，在此期间原告与万福公司存在劳动关系。根据诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、被告是否拖欠原告延长工作时间的加班工资；二、原告主张同工同酬工资差额有无事实及法律依据；三、原告主张2010年未休年休假工资是否符合法律规定；四、原告主张25%的经济补偿金是否有法律依据；五、被告中石化、群星公司如何对原告造成的损害承担责任。关于本案的争议焦点一，被告是否拖欠原告延长工作时间的加班工资问题。1、原告主张2009年8月以前的加班工资是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。法律另有规定的除外。”诉讼时效是权利人在一定期间内不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的民事法律制度。权利人知道其权利受到侵害，应当及时主张权利。超过诉讼时效不主张权利的，应当承担法律不予保护的后果。原告于2011年7月29日向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对于2009年7月30日之前的请求超过诉讼时效，不受法律保护。2、被告中石化、万福公司实行综合计算工时制是否合法，原告是否有权主张休息日双倍加班工资。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第一款规定：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。中国石油化工总公司于1995年向劳动部申请部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制，劳动部于1995年3月11日作出《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，同意该公司对所属企业部分工作岗位的职工实行综合计算工时制和不定时工作制。被告中石化作为中国石油化工股份有限公司的分公司，对保证生产正常运行的加油站人员实行综合计算工时制不违反上述部门规章的精神。根据双方签订的《上岗责任书》第七条及《派遣人员岗位协议》第四条对工作时间的约定，乙方（劳动者）应遵守甲方（被告中石化）实行的工时制度，该约定未排除用工单位实行综合计算工时制。因此，本院对被告中石化实行综合计算工时制和不定时工作制予以认定。被告万福公司系被告中石化的改制企业，其与原告签订劳动合同约定实行的是综合计算工时制。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条规定：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作。原告主张双休日200%加班工资缺乏法律依据，本院不予支持。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，即按不低于150%的标准支付工资报酬。3、原告加班时间认定问题。2009年7月30日至2011年4月30日，原告在杜莫加油站担任加油员工作，该站系12小时承包站，其余时间为值班时间，加油员非营业时间在站值班时只承担财产保卫等职责，与从事加油的本职工作有区别，故值班时间不属于加班。全站2人，二班循环，每班次1人。根据法律的相关规定，并结合本案的实际情况，本院核算原告每月的上班时间为：小月为180小时（30天×6小时×2÷2），大月为186小时（31天×6小时×2÷2）；2月有28天，该月正常上班时间为168小时（28天×6小时×2÷2）。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月正常上班时间为166.64小时（20.83天／月×8小时／天），由此可见，原告在大月每月超出正常工作时间为19.36小时（186小时-166.64小时），小月每月超出正常工作时间为13.36小时（180小时-166.64小时）；2月超出正常上班时间为1.36小时（168小时-166.64小时）。原告2009年7月30日、31日的加班时间为1.25小时（19.36小时÷31天×2天），2009年8月至2010年6月的加班时间为170.96小时（19.36小时×6个月＋13.36小时×4个月＋1.36小时）。原告2010年7月至2011年4月的加班时间为157.6小时（19.36小时×6个月＋13.36小时×3个月＋1.36小时）。4、综合加班费系加班费还是奖金的问题。根据《桂林石油分公司薪酬结构及内容分配方案》（石化股份（2009）51号文件）第六条规定：“综合加班费：用于支付劳动者延长工作时间的劳动报酬”。桂林石油分公司石化股份桂林人（2009）52号《桂林石油分公司加班费发放办法》第九条加班费的发放这类规定：执行“综合计算工时制”及“不定时工作制”的部门按月累计计算工时，因工作需要并获批准加班的，以每月167小时以外的工时计为加班，予以发放综合加班费。被告中石化在不违反法律规定的前提下，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，根据被告中石化的文件规定，综合加班费应认定为用工单位向劳动者支付的加班工资。5、被告拖欠原告加班费的计算标准计具体数额。被告万福公司作为用人单位，应当按150%的标准支付原告延长工作时间的加班工资。关于加班工资的计发基数问题，加班工资以原告在被告万福公司领取的标准工资为基数计算，原告请求参照正式职工刘全辉的工资收入标准计算原告的加班工资没有法律依据，本院不予采纳。结合原告的工资结构，原告的标准工资为其月工资收入扣除加班费、综合加班费、夜餐费。本院确定原告2009年7月30日、31日，其应领加班工资为19.94元（1850.64元／月÷21.75天÷8小时×1.25小时×150%），2009年8月至2010年6月期间，原告的月平均工资为1864.63元／月{（11个月的工资20510.9元÷11个月}，其应领加班工资为2748.08元（1864.63元／月÷21.75天÷8小时×170.96小时×150%），2010年7月至2011年4月，原告的月平均工资为3647.87元／月{（10个月的工资27689.12元-夜餐费1824元）÷10个月}，其应领加班工资为3514.09元（2586.51元／月÷21.75天÷8小时×157.6小时×150%），2009年8月至2011年4月，原告应领加班费共计6282.11元。因原告已领取2010年综合加班费6000元，2011年综合加班费1000元，2011年1月至4月的综合加班费为333.33元（1000元÷12个月×4个月），原告领取综合加班费合计6333.33元，应从应付加班费总数6282.11元中予以扣减。综上，被告万福公司已足额支付原告延长劳动时间加班工资。关于本案的争议焦点二，原告主张同工同酬工资差额有无事实及法律依据。原告要求被告按正式职工刘全辉的工资标准支付同工同酬工资差额。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。国家允许用人单位根据劳动者个体差异、综合考虑劳动者个人经验、工作年龄、工作技巧、学历、工作性质等因素，对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。根据《派遣人员岗位协议》第五条约定：“甲方（被告中石化）按国家规定支付乙方（原告）的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行”，原告的工资由被告中石化发放，原告一直按劳务派遣工的工资待遇领取，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告提供刘全辉的工资单不能证明其与刘全辉的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，因此，由原告承担举证不能的法律后果。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动取得相同劳动成果的劳动者，应当享有用人单位支付同等劳动报酬的权利。但劳动者享有同工同酬的权利，并不意味着其与用工单位的正式劳动者领取相同的报酬，需要综合考虑劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度等各方面因素。原告仅因劳动报酬数额不同而认为其没有享受同工同酬待遇，要求给付差额工资的诉讼请求缺乏法律依据。综上，原告无证据证实其与刘全辉的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，要求给付差额工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于本案的争议焦点三，原告主张未休年休假工资是否符合法律规定。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，本案中原告2010年应休年休假10天，未休2010年的带薪年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日平均工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告万福公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但应减除被告已支付正常工作期间的工资支出部分，被告应当按200%标准支付原告应休年休假报酬。原告2010年月平均工资为2192.3元／月{（12个月的工资27405.61元-夜餐费1098元）÷12个月}，被告万福公司应支付原告2010年未休带薪年休假工资为2015.91元（2192.3元／月÷21.75天×10天×200%）。关于本案的争议焦点四、原告主张25%的经济补偿金是否有法律依据。原告主张按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定主张25%的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位逾期未支付的，此种情况下才存在加付赔偿金。根据新法优于旧法，上位法优于下位法的法律适用原则，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》。原告未经劳动行政部门先行处理的前置程序而直接要求加付赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于本案的争议焦点五，被告中石化、群星公司如何对原告造成的损害承担责任。本院认为，被告中石化虽然与被告万福公司签订的《加油站委托管理合同》约定由被告万福公司与劳动者建立劳动关系，但在履行该合同过程中，被告中石化对加油站的所有权及经营权不发生变化，劳动者的工作岗位、职责没有发生变化，仍受被告中石化纪律约束并且员工工资由被告中石化以其小站改革加油站工资名义向劳动者发放。因此，虽然被告万福公司与劳动者签订了劳动合同，但被告中石化是实际用工主体，其作为委托方应当承受受托方被告万福公司用工行为所产生的法律后果。因此原告2010年未休带薪年休假工资2015.91元应由被告中石化负连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位与用工单位承担对劳动者造成损害的连带赔偿责任。因原告与被告群星公司的劳务派遣合同期限为：2007年6月1日至2008年5月31日。本案中，原告2010年应休未休年休假的工资，被告群星公司不需为被告万福公司应给付的款项负连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条、八十五条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第六十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、被告桂林市万福石油物流有限公司支付原告覃金凤2010年未休带薪年休假工资2015.91元，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司负连带责任；二、驳回原告覃金凤的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕{户名：荔浦县人民法院，开户行：中国工商银行荔浦县支行，账号：21032361092********}，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，账号：202163010********，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判长  陈德兰审判员  廖德英审判员  莫秋伦二〇一四年一月十八日书记员  张 玲