重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）渝北法民初字第06433号 原告邓家贵，男，汉族，1968年1月24日，住重庆市渝**。 委托代理人王方明，重庆市渝北区茨竹法律服务所法律工作者。 被告重庆曹家山煤业有限公司，住所地渝**茨竹镇华蓥村，组织机构代码：20353460-0。 法定代表人王渊，总经理。 委托代理人陶然，重庆依斯特律师事务所律师。 原告邓家贵诉被告重庆曹家山煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月21日受理，后，依法适用简易程序由审判员肖锋独任审理，分别于2014年6月6日、7月17日对本案公开开庭进行了审理。原告邓家贵的委托代理人王方明、被告重庆曹家山煤业有限公司的委托代理人陶然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2013年8月16日入职到被告公司从事采煤工作，工资计件。2013年8月23日上午，原告在井下作业装煤时被矿车压伤，受伤后到渝北区人民医院住院治疗20天，于2013年9月12日出院，出院诊断为：左足第4跖骨远端粉碎性骨折，左足底部皮肤裂伤。出院医嘱休息三个月，休息的三个月应当计入停工留薪期。2013年10月11日，原告经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月30日渝北区劳动能力鉴定委员会出具渝北劳鉴伤（初）字（2013）1212号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，确认原告伤残等级为玖级，无护理依赖。受伤前原告工作了7天，对于这7天的工资，被告是否向原告支付过以及支付多少不清楚，受伤后，被告向原告支付过2000元的款项，原告愿意在本案工伤待遇款项中予以抵扣；原告认为其自己的工资标准应当按照重庆市采煤工行业工资予以计算，经估算，原告认为行业工资标准为7000元／月。故请求判令被告支付：一次性伤残补助金63000元（7000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金17008（4252元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月）、停工留薪期工资42000元（7000元／月×6个月）、住院期间伙食补助费160元（8元／天×20天）、住院期间护理费1000元（50元／天×20天）、鉴定检查费99元、交通费500元。 被告辩称：对原告诉称的入职时间、受伤的性质为工伤、伤残等级为玖级无异议，被告已经为原告办理和缴纳了工伤保险，因此，被告公司只应当承担支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的给付义务，其他工伤待遇应当由工伤保险基金支付；原告没有到统筹地区即重庆市外就医，其交通费不应得到支持；停工留薪期依法应为3个月、原告入职时双方口头约定的工资标准为1350元／月，因此，停工留薪期工资应为4050元（1050元／月×3个月）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金也应当按照1350元／月标准予以计算；对住院期间护理费1000元无异议；已支付的2000元，要求在本案中予以抵扣。故被告愿意支付停工留薪期工资4050元以及一次性伤残就业补助金38268元，请法院驳回原告的其他诉讼请求。 经审理，本院查明以下法律事实： 2013年8月16日，原告进入被告公司从事采煤工作；2013年8月23日，原告在井下作业装煤时被矿车压伤，同日被送往重庆市渝北区人民医院住院治疗，伤情被诊断为左足第4跖骨远端粉碎性骨折，左足底部皮肤裂伤；2013年9月12日，原告出院，共计住院20天，出院医嘱建议休息3月。2013年10月11日，原告经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年12月31日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，2014年1月30日，该委鉴定认定原告的伤残等级为玖级。原告受伤后，被告已向原告支付了2000元。 被告公司为原告办理了2013年9月至2014年6月期间的工伤保险；2014年6月6日，经渝北区人民法院组织调解，原被告达成调解协议，协议约定双方自愿于2014年6月6日解除劳动关系。 2014年4月8日，原告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系以及由被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、鉴定检查费、交通费、医药费、营养费等工伤待遇，截止2014年4月15日，该委未予立案，原告遂起诉来院。 庭审中，对原告受伤前7天的工资数额，原被告均明确表示不清楚；原被告均愿意在本案中抵扣已支付的2000元。 另查明：原告自受伤后就再未到被告公司去工作。庭审后，原告于2014年8月13日向本院申请要求撤回一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求。 以上事实由渝北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、渝北区人民医院病历资料、工伤认定书、鉴定申请确认表、渝北区人民法院民事调解书、劳动能力鉴定（确认）结论通知书、渝北区社保局证明、撤诉申请书等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，原告受伤性质经行政机关认定为工伤，伤残等级经鉴定为玖级，故原告依法应当享受工伤保险待遇。原告受伤后，被告向原告支付了2000元款项，此款原被告均同意在本案原告享受的工伤保险待遇中予以抵扣，对此本院予以确认。对于原告自愿书面申请撤回的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求，本院裁定予以准许，对此不再另行制发民事裁定书。原告在被告公司工作仅7天便受伤（未满一个月的计薪周期）、加之双方对这7天的工资数额均明确表示不清楚，故本院以原告受伤时重庆当年度的城镇在岗职工社会平均工资4252元予以确认为原告的本人工资标准。据此，本院对原告的请求逐一评述如下： 一、关于一次性伤残就业补助金 依照《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……九级9个月”的规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月）； 二、关于停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告应当支付原告停工留薪期待遇。依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告所受伤情的停工留薪期应为3个月，虽然原告住院治疗和出院医嘱休息时间合计超过了3个月，但因原告并未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，故本院确认原告的停工留薪期为3个月，因此，被告应当支付原告停工留薪期工资12756元（4252元／月×3个月）； 三、对于住院期间护理费 原告要求被告支付住院期间护理费1000元（50元／天×20天），被告无异议并同意支付，对此诉讼请求，本院予以支持； 四、关于鉴定检查费 原告未举示鉴定检查费的相关票据，且被告为原告办理了工伤保险，故本院对此项诉讼请求不予支持。 五、关于交通费 原告未举示交通费票据的证据，故本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆曹家山煤业有限公司支付原告邓家贵一次性伤残就业补助金38268元； 二、被告重庆曹家山煤业有限公司支付原告邓家贵停工留薪期待遇12756元； 三、被告重庆曹家山煤业有限公司支付原告邓家贵住院期间护理费1000元； 以上一至三项款项共计52024元，扣除原被告同意抵扣的2000元，余款50024元由被告在本判决生效后三日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告邓家贵的其他诉讼请求。 案件受理费5元，本院不予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审判员  肖锋 二〇一四年八月十五日 书记员  韩超