成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2013）武侯民初字第5526号原告武侯区迪奈服装厂。住所地：成都市武侯区机投镇花龙门村**。负责人黄芳蓉。委托代理人杨慧。委托代理人陈莹珏。被告万建阶。委托代理人朱国祥。原告武侯区迪奈服装厂（以下简称迪奈服装厂）与被告万建阶劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员马永红适用简易程序，于2013年12月24日公开开进行了审理。后本院依法裁定本案转为普通程序，并于2014年3月24日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告迪奈服装厂的委托代理人杨慧、陈莹珏，被告万建阶及其委托代理人朱国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迪奈服装厂诉称，2012年8月，被告到原告处称其要开办个体工商户，希望能在原告处取件加工，双方签订了承包协议。因被告个体工商户营业执照尚在申办过程中，故社保暂由原告代为购买。原、被告之间不存在劳动关系。仲裁裁决认定事实错误、适用法律不当。现诉至法院请求判令原告不支付被告双倍工资36300元、病假工资2880元、医疗费40921.25元。被告万建阶辩称，被告所举社保缴纳查询单、工资卡交易明细及工伤认定申请书等证据足以证明原、被告之间存在劳动关系。双方签订的承包协议不具备主要法律要件，且不是被告真实意思表示，不具有法律效力。被告在樟树市社保局报销的款项不具有合法性，也不属于正常医疗保险报销的范畴，不应从原告应承担的赔偿费用中抵扣。经审理查明，2011年7月，被告进入原告处从事裁剪工作，双方未签订书面劳动合同。2012年8月至2013年5月，原告为被告缴纳了社会保险。2012年11月18日，被告骑车在上班途中摔倒受伤。受伤当日，被告进入四川省中医院住院治疗，于2012年12月18日出院，出院医嘱全休3个月。休息期满后，被告未回原告处上班。被告治疗伤情发生医疗费72674.92元。2012年8月2日，原、被告签订《承包协议》1份，约定：“1.乙方（被告）承包甲方（原告）生产件加工；2.乙方承包期间借用甲方场地加工；3.乙方工时每月结算一次；4.乙方承包加工期间所发生的个人问题与甲方无关”。2012年12月17日，被告填写《工伤认定申请表》，载明：“工作单位为武侯区迪奈服装厂，参加工作时间为2011年7月”，申请表上加盖有原告印章。2013年1月14日，成都市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，决定对被告伤情不予认定工伤。2013年6月14日，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：一、未依法缴纳社会保险致不能报销的医疗费损失72674.92元；二、病假期间6个月工资19800元；三、未签书面劳动合同二倍工资36300元；四、加班工资21741.30元；五、后续治疗费、营养费、误工费、被告母子扶养费共计15万元并为被告补缴2011年6月2012年7月的社会保险。2013年10月21日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2013）第172号仲裁裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额36300元、病假期间工资2880元；二、原告支付被告住院医疗费损失40921.25元；三、原告为被告补缴2011年6月至2012年7月的社会保险；四、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，原告从2011年8月开始向被告发放上月工资。被告2012年6月工资为3789元、2012年7月工资为2767元、2012年8月工资为3128元、2012年9月工资为4999元、2012年10月工资为5298元、2012年11月工资为1443元。案外人薛琳系原告员工。被告在樟树市社保局已报销医疗费22355.35元。上述事实，有工伤认定申请书、不予认定工伤决定书、仲裁裁决书、出院证明书、被告社保缴纳信息查询单、薛琳社保缴纳信息查询单、工资卡交易明细、承包协议、障树市医疗保险管理局调查回复函、原告2012年医疗费报销结算单及双方陈述等证据在案佐证。本院认为，被告所举工伤认定申请表及工资卡交易明细能够证明原、被告用工时间为2011年7月，双方自用工之时起建立劳动关系，原告作为用人单位未依法与被告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，应当依法承担相应的法律责任。原告虽认为双方系承揽关系，并举出承包协议佐证，但在承包协签订前后，原告向被告支付工资的方式及时间范围均未发生变化，且在承包协议签订后，原告在工伤认定申请书上签章确认，故本院对原告的该项意见不予采纳。关于病假期间工资。因被告系非因工负伤，依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，被告享有3个月的医疗期，自2012年11月18日至2013年2月17日。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，原告应当按不低于最低工资80%的标准向被告支付医疗期工资，参照2012年1月1日至2013年6月30日期间成都市月最低工资标准1050元，原告应支付被告医疗期工资2520元（1050元／月×3个月×80%）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因被告在医疗期届满后未回原告处上班，未向原告提供劳动，故未签书面劳动合同双倍工资仅应计算至2013年2月17日。被告于2013年6月14日申请仲裁，仲裁时效为1年，原告应支付被告2012年6月15日至2013年2月17日未签书面劳动合同的二倍工资差额。结合原告每月领取的工资及医疗期工资标准，被告2012年6月15日至2012年6月30日期间应得双倍工资差额为2020.80元（3789元÷30天×16天），被告2012年7月至2012年11月17日应得双倍工资差额为17635元（2767元＋3128元＋4999元＋5298元＋1443元），被告2012年11月18日至2012年11月30日应得双倍工资差额为455元（1050元÷30天×13天），被告2012年12月至2013年1月应得双倍工资差额为2100元（1050元＋1050元），被告2013年2月1日至2013年2月17日应得双倍工资差额为595元（1050元÷30天×17天）），原告共应支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额22805.80元（2020.80元＋17635元＋455元＋2100元＋595元）。关于未依法缴纳社保所致医疗费损失。因原告未依法足额为被告缴纳社会保险，致被告受伤后不能享受社保待遇，因此所致被告损失应由原告承担支付责任。被告因原告未依法参保支出的应属社保报销的医疗费40921.25元，扣除被告已在樟树市社保局报销的22355.35元，原告还应向被告支付18565.90元（40921.25元-22355.35元）。关于被告仲裁请求的加班工资21741.30元及后续治疗费、营养费、误工费、被告母子扶养费共计15万元，仲裁裁决不予支持，被告也未对此提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故原告无须向被告支付上述费用。关于补缴社会保险。因催缴社保属行政机关行使行政权的范畴，不属于人民法院民事审判权范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的意见》第一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，判决如下：一、原告武侯区迪奈服装厂于本判决生效之日起十日内支付被告万建阶医疗期工资2520元；二、原告武侯区迪奈服装厂于本判决生效之日起十日内支付被告万建阶未签书面劳动合同的二倍工资差额22805.80元；三、原告武侯区迪奈服装厂于本判决生效之日起十日内支付被告万建阶医疗费损失18565.90元；四、驳回原告武侯区迪奈服装厂的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告武侯区迪奈服装厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  张 倩代理审判员  朱熔成人民陪审员  张 涛二〇一四年四月十四日书 记 员  苟 黎