广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗天法民一初字第220、221号广东方胜人力资源服务有限公司（220号案原告、221号案被告），住所地广州市天河区。法定代表人：刘明建，总经理。委托代理人：马瑞霞，该司员工。周同淼（220、221号案被告），1978年4月4日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市。广州王老吉大健康产业有限公司（221号案原告、220号案被告），住所地广州市南沙区金岭北路93号498室。法定代表人：陈矛，董事长。委托代理人：肖小菁，广东科德律师事务所律师。委托代理人：刘文喜，该司员工。广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称“方胜公司”）、广州王老吉大健康产业有限公司（以下简称“王老吉公司”）与周同淼劳动争议两案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。方胜公司的委托代理人马瑞霞，王老吉公司的委托代理人刘文喜、肖小菁到庭参加诉讼。被告周同淼经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。该两案现已审理终结。方胜公司诉称及辩称：1.我司与周同淼之间从未约定过绩效工资、第二季度奖金、半年奖金。劳动合同书第14条第7项约定，乙方可以和用工单位另签协议，但甲方对该协议不承担连带责任。一方面，绩效工资、第二季度奖金、半年奖金是周同淼、王老吉大健康公司另行约定，我司只是受王老吉大健康公司的委托进行发放，我司对该约定不应承担连带责任。另一方面，我司了解到王老吉大健康公司为符合条件的员工发放的季度奖金及半年奖金，数额均远远低于周同淼所主张的数额，周同淼绩效考核不合格，而第二季度奖金和半年奖金是针对在岗员工，周同淼已于2013年7月18日离职，不符合发放条件。退一步讲，就算真的存在未发放的绩效工资、奖金而要求加付赔偿的，周同淼应提供劳动行政部门责令单位限期支付的限期整改指令书和单位逾期未履行该指令书的证据，不然应承担举证不能的责任。2.周同淼因在其负责的区域有部分费用账目不清楚并未及时给予核对及核销而受到监察，我司据此缓发其6月份工资合情合理，不属于劳动合同法第38条第二项规定的无正当理由未及时足额支付劳动报酬的情形，不应支付经济补偿金，退一步讲，周同淼在原定工资发放日后第三天即提出辞职，明显是蓄意针对经济补偿金，仲裁委只从形式上认定我司缓发工资的事实，却没能深入追究其缓发所依据的正当理由，从而裁决我司支付周同淼的解除劳动关系经济补偿金是错误的。另外，我方对王老吉公司的诉讼请求没有意见。综上，请求法院判令：1.方胜公司无须支付周同淼2013年7月绩效工资1500元、2013年3月1日至2013年6月30日期间第二季度奖金5000元、2013年1月1日至2013年6月30日期间上半年奖金5000元及25%经济补偿金2875元；2.方胜公司无须支付周同淼解除劳动关系的经济补偿金2500元；3.诉讼费用由周同淼承担。王老吉公司诉称及辩称：1.周同淼于2013年7月18日提交离职申请，随后即未再在我司进行工作。月度绩效奖属于奖励，仅对符合奖励条件的人员予以发放，周同淼2013年7月的绩效考核分低于60分，不符合奖励条件。我公司的薪酬制度在新员工入职培训时已组织学习，薪酬制度第7.2.1中明确规定“月度绩效得分低于60分，月度绩效奖金系数为0”。而《关于2013年上半年月度考核方式通知》中所制定的考核方式，适用于周同淼在职期间（2013年3月至7月），周同淼仲裁时对2013年3月至6月考核表予以确认，由此可知，周同淼对于我司薪酬制度及《2013上半年考核方式》的规定是清楚并认可的。周同淼2013年7月的考核得分仅为24分，低于60分，故根据薪酬制度的规定周同淼当月的月绩效奖金系数为0，不给予绩效奖金奖励。这一点从方胜公司提交的其他员工同时期的工资单也可反映，如：李秀永3月考核分为49.9、8月36.7，朱小龙6月47.25，都因未足60分，故此月度绩效奖金为0。从以上事实证明，我公司根据《2013上半年考核方式》对周同淼进行7月份的考核并根据其考核结果确定不发放月度绩效奖金，完全是合法合理的。2.我司或方胜公司均未与周同淼约定须发放季度奖或半年奖，根据法律规定我司有决定是否发放、如何发放以及何时发放的自主权。依据我司制度规定，营销岗达标奖金的发放对象是达成率大于100%的员工，周同淼第二季度的考核业绩不符合发放标准；且该奖项的发放日为8月13日，因是为激励在职员工而设，发放对象是发奖日在岗的员工，而周同淼已于7月份离职，因此周同淼不符合奖励标准。周同淼要求补发的奖金金额为5000元，然而没有任何依据来支持该数额。我公司于2013年8月发放的季度奖及半年奖，对于已离职的员工，均非我公司设立上述奖励的对象。而且，我司于2013年7月29日决定并发出《关于发放2013年上半年业绩奖励的通知》、2013年8月13日决定并发出《关于发放第二季度达标奖金的通知》，此时，周同淼已与方胜公司解除劳动合同，无论我司还是方胜公司均无义务将上述通知的内容告知周同淼，也无从告知周同淼。仲裁裁决以我司未将该两份通知告知周同淼而认定支持周同淼的主张，是错误的。关于奖金数额，从我司制定的奖励通知内容可知，第二季度达标奖是以部门的完成率来确定奖励基数的，周同淼原来所在部门是北京城北办，北京城北办的奖金基数是500元，部门员工的具体发放金额则以部门的奖金基数×员工个人的季度出勤率来确定。其部门奖金基数及计算方式，均可从同为北京城北办的其他符合奖励条件的人员7月工资单中反映出来。周同淼在2013年4月28日也曾领取过一季度奖励，其奖金基数也只有500元。同样的，上半年绩效奖也是以奖金标准×部门奖励系数（北京城北办为0.8）×员工本人的半年出勤率。即使周同淼是在7月31日发奖时在职的员工且符合奖励条件，周同淼上半年的出勤率为0.6，其可得的半年奖也仅为3360元。从以上三方面事实证明，周同淼提出要求向发放5000元的第二季度奖励及5000元的上半年绩效奖毫无理据。3.我司并不存在劳部发（1994）481号文第三条所指的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的事实，故周同淼要求我公司向其加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金于法无据。4.周同淼与我司不存在任何劳动关系，周同淼向我司北京办寄送的《单方面解除劳动合同说明》，只能说明周同淼不再在我公司处从事劳务派遣的工作，回到其用人单位方胜公司处等待另行安排工作而已，并不能认定其提出与用人单位方胜公司解除劳动合同。而且，周同淼也并未以拖欠工资为由提出与方胜公司解除劳动合同，而只是在没有任何通知的情况下单方离开该公司的。因此，周同淼并非根据《劳动合同法》第38条第（二）项的规定与方胜公司解除劳动合同，方胜公司依法无需向周同淼支付解除劳动合同经济补偿金，我司也无需对此承担任何责任。另外，我司对方胜公司的诉讼请求没有异议。综上，请求法院判令：1.王老吉公司无须支付周同淼2013年7月绩效工资1500元、2013年3月1日至2013年6月30日期间第二季度奖金5000元、2013年1月1日至2013年6月30日期间上半年奖金5000元及25%经济补偿金2875元；2.王老吉公司无须对方胜公司支付周同淼解除劳动关系的经济补偿金2500元承担连带赔偿责任。周同淼书面辩称：北京市朝阳区劳动仲裁委的裁决，认定事实清楚，适用法律法规准确。本人作为劳动者，属于弱势群体，理应受到法律法规的保护，但两单位作为大型企业，对下属人员采取粗暴的管理方式，并不惜用违法伪造证据来逃避法律的制裁。本人在仲裁时已确认与方胜公司签订合同并在王老吉公司工作，工作积极，但公司不时以各种理由刁难，并最终演变成7月18日的单方解除劳动合同。因其在发薪日（7月15日）未发放本人6月份工资，多次与公司和相关人员沟通无果后，无奈出此下策，与其他无关。公司也未发放季度和半年奖金。本人的考核部分属于单位作出，与实际不符且签字为伪造。综上，应驳回两原告的诉讼请求，以维护法律尊严及劳动者权益。经审理查明：2013年3月14日，周同淼与方胜公司建立劳动关系，并于当日签订了期限为2013年3月14日至2016年6月30日的劳动合同，约定试用期为2013年3月14日至2013年9月13日。该合同还约定方胜公司将周同淼派遣至王老吉公司工作，岗位为营销岗，由方胜公司或由方胜公司委托用工单位于次月15日前支付周同淼上个月的劳动报酬，周同淼在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位直接支付或由用工单位委托方胜公司支付。周同淼仲裁时主张其工资由王老吉公司支付，工资构成为底薪5000元＋绩效工资（浮动）＋话补500元＋餐补1000元＋交通补助800元＋住宿补助300元，月平均工资为5000元，每月15日以银行打卡形式支付上月整月工资。就上述主张周同淼提供银行对账单证明，该证据显示周同淼工资支付情况如下：2013年4月15日支付工资2358.28元、2013年5月15日支付工资4499.31元、2013年6月14日支付工资4472.01元、2013年7月25日支付工资4501.01元、2013年8月15日支付工资2123.15元。方胜公司及王老吉公司认可银行对账单真实性，但不认可周同淼的上述主张，称周同淼工资构成为底薪2268元＋绩效工资（浮动）＋话补300元＋交通补助700元＋餐补30元／天，月平均工资为4765.2元，每月15日以银行打卡形式支付上月整月工资，工资是由王老吉公司将款项打给方胜公司，再由方胜公司向周同淼支付。方胜公司就上述主张提供加盖有中国农业银行股份有限公司广州林和西路支行印章的工资发放表证明，该证据显示支付工资情况如下：2358.28元、4499.31元、4472.01元、4501.1元、2123.15元。周同淼及王老吉公司认可工资发放表的真实性。仲裁庭审时，周同淼主张王老吉公司和方胜公司应支付2013年7月绩效工资1500元、2013年3月1日至2013年6月30日期间的第二季度奖金5000元、2013年1月1日至2013年6月30日期间上半年奖金5000元。就上述主张周同淼提供薪资单予以证明。方胜公司及王老吉公司认可薪资单的真实性，但对其证明目的不认可。该薪资单显示周同淼2013年4月份的薪资（应发）组成为岗位工资1755元＋效能工资967.08元＋月绩效奖1525.43元＋旺季补贴500元，2013年5月份的薪资（应发）组成为岗位工资1755元＋效能工资967.08元＋月绩效奖1338.57元＋旺季补贴500元＋高温补贴150元，2013年6月份的薪资（应发）组成为岗位工资1755元＋效能工资967.08元＋月绩效奖1465.35元＋旺季补贴500元＋高温补贴150元，该薪资单上实发数与前述银行对账单所反映的工资数一致。王老吉公司主张周同淼2013年7月的绩效考核不符合发放绩效奖的标准，故不同意支付；季度奖金发放条件为在岗员工，而周同淼在发放时已离职。就上述主张王老吉公司提供如下证据证明：1.关于发放2013年上半年业绩奖励的通知，该通知书中载明“为了鼓励员工在2013年下半年更努力地为公司工作…决定给予各位在岗员工一次性奖励…奖励的范围：在岗的公司编制、方胜编制员工…”，通知发出的日期为2013年7月29日；2.关于发放第二季度达标奖金的通知，该通知载明：“公司决定于2013年8月13日对发奖日在岗工作且符合以下所列标准的员工发放2013年第二季度业绩达成奖励……营销达成率＜100%不予奖励…”，日期为2013年8月13日；3.关于2013年上半年月度考核方式通知；4.2013年4月至7月的考核表，证明周同淼4月至7月考核分值未达标，考核表显示周同淼2013年4月至7月的考核分数分别为71.2、62.4、68.31、24，其中7月份的考核表没有周同淼的签字；5.薪资签收表，签名及日期处显示有周同淼签字，但未显示有具体发放工资的日期及数额。周同淼仲裁庭审时不认可关于发放2013年上半年业绩奖励的通知、关于发放第二季度达标奖金的通知、关于2013年上半年月度考核方式通知的真实性，称未见过；认可2013年4月至6月的考核表的真实性，但不认可其证明目的；认可薪资表的真实性，但不认可证明目的。但在本案审理过程中，周同淼提交书面意见，否认2013年4月至5月考核表上其签名的真实性，对2013年7月份的考核表不予确认，仅确认2013年6月考核表的真实性。方胜公司于2013年7月25日支付周同淼2013年6月的工资4501.01元。周同淼于2013年7月8日向王老吉公司发出《单方面解除劳动合同说明》，该说明载明：“因公司拖欠本人6月份工资，与人事及城北经理协商未果，特依劳动法之规定，本人周同淼与广州王老吉大健康产业有限公司解除于2013年3月13日签订劳动合同”。周同淼及方胜公司均认可劳动关系于2013年7月19日解除。但方胜公司认为系周同淼因费用问题受到公司监察，故缓发其2013年6月的工资，并提交《监察报告》、缓发工资申请予以证明。再查明，周同淼于2013年10月8日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求方胜公司、王老吉公司：1.支付2013年7月份绩效工资1500元；2.支付2013年3月1日至2013年6月30日期间第二季度奖金5000元；3.支付2013年1月1日至2013年6月30日期间上半年奖金5000元；4.支付第1、2、3项请求的25%经济补偿金2875元；5.支付解除劳动关系的经济补偿金5000元及25%的赔偿金1250元；6.支付试用期10%的工资差额2400元及25%的赔偿金600元。该委员会经审理后于2014年1月6日作出京朝劳仲字（2013）第12417号裁决书，裁决：1.王老吉公司支付周同淼2013年7月份绩效工资1500元、2013年3月1日至2013年6月30日期间第二季度奖金5000元、2013年1月1日至2013年6月30日期间上半年奖金5000元，及25%经济补偿金2875元，方胜公司负连带责任；2.方胜公司支付周同淼解除劳动关系的经济补偿金2500元，王老吉公司对此负连带责任；3.驳回周同淼的其他仲裁请求。王老吉公司、方胜公司均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为：方胜公司与周同淼之间存在劳动关系，方胜公司与王老吉公司之间为劳务派遣关系，三方的合法权利均应受到法律保护。关于2013年7月的绩效工资。根据薪资表可知，绩效奖是其每月工资中的组成部分，周同淼2013年4、5、6月薪资中绩效奖的金额大约为1500元。周同淼主张其2013年7月的绩效奖为1500元，并未举证证明；而王老吉公司虽主张周同淼7月份考核并未达标而无需支付，但考虑到周同淼仅上班至该月的15日，故不能以全月的标准来考核其半月的业绩，而其该半月中也为王老吉公司做出了贡献。因此，综合考虑以上因素，本院确定周同淼2013年7月的绩效工资应该按照其上班天数的比例支付，即750元；故王老吉公司应支付周同淼2013年7月的绩效工资750元，方胜公司作为劳务派遣单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，应当对上述绩效工资承担连带赔偿责任。关于2013年第二季度达标奖金及2013年上半年业绩奖金。首先，发放奖金是企业激励员工的措施，也属于企业自主经营权的体现，因此，企业对奖金的发放对象、金额、时间及方式有自主决定权。其次，本案中，周同淼并未提交任何证据证明上述两项奖励是否存在以及具体相关情况，却又对王老吉公司提交的相关证据一概不予认可，亦未举证对其予以反驳，故应承担举证不能的不利后果。根据王老吉公司提交的证据所载明的奖金发放范围（在岗）及标准，周同淼并不符合，故王老吉公司及方胜公司关于上述两项奖金的诉讼请求有理，本院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿。首先，王老吉公司与方胜公司为劳务派遣关系，具有劳动法律意义上的关联性，周同淼向王老吉公司发出解除劳动合同的书面通知，其效力及于方胜公司。其次，双方约定的工资发放日为次月的15日，周同淼2013年6月份的工资于2013年7月25日才发放，显然已经逾期。方胜公司虽主张是因周同淼受到监察才导致缓发，但所举证据并未足以证明其缓发工资的正当性，故本院认定其没有按时发放周同淼2013年6月份的工资。周同淼据此解除与其的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，故按照该法第四十六条第（一）项的规定，方胜公司应依该法第四十七条的规定支付周同淼解除劳动合同的经济补偿。根据周同淼2013年4至6月的薪资表可知，其该3月（3月及7月为不完整月份，不计入平均数的计算）的应发工资平均数为4765.2元（4747.51＋4710.65＋4837.43），周同淼与方胜公司的劳动关系持续4月余，故方胜公司应当支付周同淼半个月的工资即2382.6元，作为其解除劳动合同的经济补偿。王老吉公司作为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，应当对上述经济补偿承担连带赔偿责任。关于绩效奖及经济补偿25%的赔偿金，缺乏事实及法律依据，故王老吉公司及方胜公司请求无需支付有理，本院予以支持。周同淼经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、广州王老吉大健康产业有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，一次性支付周同淼2013年7月的绩效工资750元，广东方胜人力资源服务有限公司对此负连带责任；二、广东方胜人力资源服务有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，一次性支付周同淼解除劳动合同经济补偿金2382.6元，广州王老吉大健康产业有限公司对此负连带责任；三、驳回广东方胜人力资源服务有限公司的其他诉讼请求；四、驳回广州王老吉大健康产业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费20元，由广东方胜人力资源服务有限公司、广州王老吉大健康产业有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  陈宇帆人民陪审员  游 丽人民陪审员  邹允洪二〇一四年八月八日书 记 员  黄 娟