湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04607号上诉人（原审被告）长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局，住所地湖南省长沙市文艺路**。法定代表人余新春，局长。委托代理人任丹，湖南崇民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王海清，男，汉族，1954年6月18日出生。委托代理人胡青，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局（以下简称芙蓉区环卫局）因与被上诉人王海清劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2013）芙民初字第1250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：2008年，王海清被芙蓉区环卫局聘用，从事市容环境清洁工作，但双方一直未订立书面的劳动合同。2012年4月1日，王海清因左脚受伤，到湖南省人民医院、长沙市芙蓉区平价医院等医院就诊，此后王海清一直未到芙蓉区环卫局上班，芙蓉区环卫局也未向王海清做出过解除劳动关系的决定。2013年3月7日，王海清向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与芙蓉区环卫局的劳动关系，并请求芙蓉区环卫局支付医疗费21000元、医疗补助费12060元、医疗期工资9648元、经济补偿金24120元、失业保险金16080元，长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会做出了不予受理决定，王海清对此决定不服，遂诉至法院。原审法院另认定：王海清在2011年4月至2012年3月期间的十二个月平均工资为1959.17元。王海清提供了一张个人基本信息表，拟证明其入职时间为2008年1月1日，但未提交相关证据原件，芙蓉区环卫局自认王海清的入职时间为2008年12月，至今，王海清未申请劳动鉴定委员会确认其是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作，王海清主张医疗费21000元，但未提供相关的医疗费用发票证明医疗费发生的事实。原审法院认为：王海清和芙蓉区环卫局存在事实劳动关系，王海清于2012年4月1日起因脚部受伤一直未上班，芙蓉区环卫局主张双方的劳动关系于此时已解除，但其一直未做出解除劳动关系的决定，王海清也未于此时明确表示解除双方劳动关系，应视为双方劳动关系仍处于存续期间，芙蓉区环卫局关于王海清并非于双方劳动关系存续期间生病的抗辩缺乏事实根据，法院不予采信。故王海清在劳动关系存续期患病或非因工负伤依法享有相关的医疗期待遇，因未提供原件，法院对王海清提供的证据个人信息表不予采信，王海清又未举出其他证据证明其实际工作年限及确切入职时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，王海清应承担举证不能的不利后果，芙蓉区环卫局自认王海清的入职时间为2008年12月，故王海清在芙蓉区环卫局实际工作年限应自2008年12月计算至2012年4月，为五年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期为3个月，故王海清的医疗期应自2012年4月1日起至2012年6月30日止。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条及《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条之规定，劳动者在患病或非因工负伤医疗期间，停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短享受不同程序的疾病工资，标准为其基本工资的60%至100%，且不能低于最低工资标准的80%。法院酌情认定王海清的疾病工资为每月1200元，故芙蓉区环卫局依法应支付王海清的疾病工资为3600元（1200元×3）。芙蓉区环卫局未及时向王海清支付疾病工资，属于用人单位未及时支付劳动报酬的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项之规定，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故芙蓉区环卫局应当向王海清支付经济补偿。王海清在2012年4月至劳动关系解除前无正常工作。故月平均工资应以2012年4月之前的工作作为标准，为1959.17元。其实际工作年限为2008年12月计算至2012年4月，为三年零四个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，芙蓉区环卫局应当向王海清支付经济补偿，补偿数额为5877.51元（1959.17元×3）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费”。王海清自2012年4月1日后一直未去芙蓉区环卫局工作，并在劳动争议仲裁程序中请求解除劳动关系，至今未经劳动鉴定委员会确认其是否能支付医疗补助费的情形，故王海清要求芙蓉区环卫局支付医疗补助费12060元于法无据，法院对其该诉讼请求不予支持。王海清系非因工负伤，也未提供相关的医疗费用发票予以证明，故对王海清要求芙蓉区环卫局支付医疗费21000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。因不属于人民法院劳动争议案件受理范围，法院对王海清要求芙蓉区环卫局支付失业保险金16080元的诉讼请求不予实体审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条之规定，判决：一、芙蓉区环卫局于判决生效之日起十日内向王海清支付病假工资3600元；二、芙蓉区环卫局于判决生效之日起十日内向王海清支付经济补偿金5877.51元；三、驳回王海清的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由芙蓉区环卫局负担。芙蓉区环卫局不服原审判决，上诉称：原审法院认定事实错误。王海清并非请假，而是主动辞职，芙蓉区环卫局无须支付经济补偿。2013年3月30日，王海清就向芙蓉区环卫局辞职，芙蓉区环卫局亦同意其辞职。之后王海清未再到芙蓉区环卫局工作，亦未与单位联系。王海清提供的医药费发票显示的其治疗日期均为王海清辞职后，故王海清不应当享受医疗期待遇。请求撤销原审判决。王海清答辩称：一、王海清受伤时并没有主动申请离职，芙蓉区环卫局没有证据证明解除了劳动关系，王海清与芙蓉区环卫局还存在事实劳动关系。二、发票是在2012年4月1日之后开具的是因为当时王海清受伤时以为事情不严重，隔了半个月之后才发现严重才去请假看病。本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。王海清入职满一年芙蓉区环卫局未与其订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。芙蓉区环卫局主张王海清受伤后即主动辞职，但未提供合法有效的证据予以证明，故芙蓉区环卫局该项主张不能成立，本院对此不予采信。王海清在劳动合同期内受伤，根据相关劳动法律法规享有相应医疗期待遇，故原审法院判决芙蓉区环卫局支付王海清相应疾病工资并无不当。芙蓉区环卫局未及时支付王海清疾病工资，王海清可以解除双方劳动合同，芙蓉区环卫局应依法支付王海清相应经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。芙蓉区环卫局提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局承担。本判决为终审判决。审判长 熊晓震代理审判员罗希代理审判员戴莉二○一四年一月二十八日书记员阎开附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。