云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初2353号原告：昆明虹山面粉有限责任公司，统一社会信用代码：91530100216575540C。住所地：昆明市虹山西路18号。法定代表人：刘毅，董事长。委托诉讼代理人：张树龙，云南云誉律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：张乔付，云南云誉律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：文海林，男，1968年5月3日出生，傣族，云南省人，住云南省楚雄彝族自治州武定县。委托诉讼代理人：袁蜀萍，云南南极律师事务所律师，特别授权代理。第三人：昆明小熊装卸有限公司，统一社会信用代码：91530100577294074L。住所地：昆明经开区阿拉乡高坡村委会昆明黄龙山（饲料）工贸有限公司实验厂房。法定代表人：杨雄。原告昆明虹山面粉有限责任公司（以下简称虹山公司）与被告文海林，第三人昆明小熊装卸有限公司（以下简称小熊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告虹山公司的委托诉讼代理人张树龙，被告文海林的委托诉讼代理人袁蜀萍，第三人小熊公司的法定代表人杨雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告虹山公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告文海林之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告文海林支付解除劳动合同的经济补偿43828.62元；3、判令原告无需向被告文海林支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分24200元；4、判令原告无需为被告缴纳社会保险；5、判令由被告负担本次诉讼费用。事实与理由：原告与被告文海林的劳动争议案件，已经由昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2018）五劳人仲字第396号裁决书。对于该裁决书，原告认为不符合事实与法律规定，理由如下：1、原、被告并不存在劳动关系，而是与第三人存在劳务关系，故不存在与原告解除劳动合同的问题，更不存在由原告支付经济补偿、双倍工资和为被告缴纳社会保险的问题；2、被告自身存在过错，自行离开工作岗位，给原告造成巨大的损失，依法不应取得经济补偿；3、文海林主张的双倍工资差额部分，已过仲裁时效，依法不应当得到支持；4、缴纳社会保险不属于民事案件受案范围。被告文海林辩称：1、被告提供的在原告处工作的相关证明及工作证、健康证、饭卡、智能一卡通、工资表及罚款收据等证据，充分证明从1998年3月至2018年9月在原告处工作的事实，足以证明原、被告之间是存在事实劳动关系。原告未为被告参加社会保险及要求原告增加工资未获得同意，被告于2018年9月13日向原告提出离职，由原告支付经济补偿是合法有据的；2、被告的日常工作管理、工资发放由原告车间主任负责安排、管理；3、原告主张双倍工资已超过仲裁时效，没有法律依据。第三人小熊公司陈述称：被告从我公司注册的时候，一直在跟我们签劳务合同，被告的陈述违背了事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：本案中被告文海林主张自己与原告虹山公司形成劳动关系，于1998年3月入职原告公司，工作内容先后为仓储、装卸及面条车间，自己的工作由原告车间主任安排，工资亦由原告的财务发放。被告则不予认可，其认为原、被告之间不存在劳动关系。另查明，被告的健康证上载明的单位名称为虹山公司。2015年3月2日，原告虹山公司出具一份《证明》，载明：“文海林、廖自英系昆明虹山面粉有限责任公司务工人员，务工年限为7年”。另外，2012年5月11日，原告虹山公司出具一份《收据》，载明“收到文海林同志交来罚款人民币500元”。还确定，原告未为被告参加社会保险。本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依据庭审查明的事实，被告的工作内容由原告公司安排并接受原告公司管理，原告亦向被告支付报酬。故本院认为，虽然被告与第三人之间签订有劳务合同，但第三人并未行使对被告的管理权，本院据此认定被告与第三人并未实际履行该劳务合同。另外，原告关于被告自2011年开始工作的陈述与其在2015年3月2日的出具的证明内容相悖，故本院对原告的该项主张不予采纳，同时采纳被告关于自己在1998年3月入职的陈述，确定双方在1998年3月至2018年9月13日期间存在事实劳动关系；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告在本案中主张被告系自行离职，但其未能向本院提交确实充分的证据予以证明，对此应由原告承担举证不能的证明责任。故本院采纳被告关于其以原告未为自己参加社会保险及拒绝加工资为由提出解除劳动合同的主张。另外，被告主张自己离职前12个月平均工资为3984.42元，原告虽不予认可但未能提交相反的证据予以反驳，故本院对被告的该项主张予以采纳；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二、三款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行。”之规定，结合原告未为被告参加社会保险的事实，原告依法应当向被告支付经济补偿，本院结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准，计算出经济补偿为43828.62元（3984.42元/月×11个月）；第四，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二倍工资系对未订立书面劳动合同的惩罚性赔偿,并非劳动报酬,被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效,故本院确定原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资24200元；最后，关于被告要求原告补缴社会保险的请求，本院认为，因缴纳社会保险而产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议的受案范围，本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下：一、原告昆明虹山面粉有限责任公司与被告文海林自1998年3月至2018年9月13日期间存在事实劳动关系；二、原告昆明虹山面粉有限责任公司应在本判决书生效后三日内向原告文海林支付经济补偿43828.62元；三、原告昆明虹山面粉有限责任公司无须向被告文海林支付未订立书面劳动合同的二倍工资24200元；四、驳回原告昆明虹山面粉有限责任公司的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 吕 刚二〇一九年四月二日书记员 俞雄艳