宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初1841号原告：王彦兰，现住宁夏回族自治区海原县。委托诉讼代理人：田进斌，现住宁夏回族自治区海原县。被告：宁夏如意科技时尚产业有限公司，营业执照号×××，住所地宁夏生态纺织产业示范园区如意大道**如意工业园。法定代表人：宇恒星，现住山东省济宁市。委托诉讼代理人：王力平，宁夏方和圆律师事务所律师。原告王彦兰与被告宁夏如意科技时尚产业有限公司（以下简称如意公司）劳动争议一案，本院于2019年3月15日受理后，依法适用普通程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告王彦兰及其委托诉讼代理人田进斌和被告如意公司的委托诉讼代理人王力平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认马怀斌与被告2018年2月至2018年11月7日期间存在劳动关系；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年2月，马怀斌被被告公司招聘进入倍捻分厂从事被念成品打包工作，每天由被告公司倍捻分厂工勤车接运员工从住地至倍捻分厂上班，实行计件劳动。员工完成当班任务后是被告公司倍捻分厂签发的《通行证明》下班出厂并自行返回住地。自应聘入职以来，被告既没有通知马怀斌签订劳动合同，也没有为马怀斌依法办理各种社会保险手续，并缴纳社会保险费，致使马怀斌的合法权益迟迟得不到保障，2018年11月4日18时左右，马怀斌乘坐工勤车到倍捻分厂上夜班，因倍捻分厂无材料，厂区允许员工提前下班返回住地。马怀斌走出倍捻分厂南大门时被一辆小型普通客车撞伤，送往医院救治。因抢救无效马怀斌于2018年11月7日9时46分死亡。工伤事故后，被告公司既不组织救助及工亡后的认定申报等善后处理义务，也不愿意调解，借故推脱一切责任。被告所作所为严重违反劳动法、社会保险法、工伤保险条例等法律法规，刻意逃避企业主体责任，侵犯员工合法权益，给员工家属造成了极大的伤害。2019年1月29日原告向贺兰县仲裁委员会申请仲裁，贺兰县仲裁委员会以证据不足驳回了原告仲裁请求，我方不服仲裁裁决特向贺兰县人民法院提起诉讼。被告提交的劳务外包服务协议不具有证据的要件，违反公平公正的原则，该份协议第八条载明双方商定所涉及的试行外包服务试行4个月，自2018年6月1日起至2018年9月30日，协议到期后，根据试行情况，另行商定是否续签或者终止协议。本案涉及马怀斌的死亡时间是2018年11月4日发生事故。该份协议是无效协议。原告认为马怀斌与被告之间存在劳动关系，马怀斌伤亡属于工伤，鉴于被告未主动提出工伤认定申请，根据相关法律规定，恳请人民法院依法认定马怀斌与贺兰如意三厂存在劳务关系并承担工伤保险费赔偿。请求人民法院判如所请。被告如意公司辩称，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳仲字【2019】第013号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。首先，被告与原告并无劳动关系，被告也不认识原告。根据原告在仲裁委提交的证据可以反映，原告与宁夏宁都创信科技有限公司“以下简称宁都创信”或中安达公司存在事实的劳动关系。而被告与宁夏宁都创信科技有限公司签订的劳务外包合同，调整着双方平等主体之间的民事法律关系，并依据双方约定所形成的一种财产关系，并不存在人身隶属性，也不存在劳务派遣的法律关系。其次，原告与宁都创信建立了劳动关系后，受宁都创信管理支配，包括人员工资的发放、社保的缴纳、人员的调整等均由宁都创信公司负责和管理，且原告在仲裁委提交的证据也可以证明原、被告并无关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”，因此，被告与原告并无劳动关系，从上述根据及原告在仲裁委提供的证据可以反映，原告与宁都创信建立了劳动关系并受宁都创信管理支配，而原告所提供的通行证明、中安达劳务有限公司2018年0901-0930考勤表，并不能证明其由被告招聘其工作，由被告安排，反而可以证实原告与被告公司并无关系。针对原告现在的情况，被告公司也不希望看到，但不能因为被告公司运营状态比宁都创信好一些，就由被告公司承担不符合事实、不公平的责任。这种行为及结果明显有违事实和法律。最后，提请法庭注意的是，原告曲解了劳动合同、劳务派遣及劳务外包的关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，且劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合，由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系；而劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；且在劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的的，实际是一种承揽关系，而本案被告与宁都创信就属此种。综上所述，代理人认为，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳仲字【2019】第013号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告歪曲事实不应得到支持，故请求依法查明事实驳回原告全部诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对各自提交的证据进行质证。原告提交的证据一、如意倍捻分厂7-8月份产量统计表原件3页、证据二、如意倍捻分厂的员工微信群聊天记录打印件2张、证据三、马怀斌通行证原件1份、证据四、2018年9月1日-9月30日考勤工资统计表1份（贺兰如意三厂），其中证据一、证据二、证据四上均没有被告公司的公章，无法证明系被告公司出具，且上述证据均无法证明原告王彦兰的儿子马怀斌与被告公司存在劳动关系的事实，本院不予采信。原告提交的证据五、如意科技时尚产业有限公司与宁夏宁都创信科技有限公司签订的劳务外包服务协议书照片打印件1份，虽被告对该证据的真实性没有异议，但该外包服务协议系被告公司与其他公司签订，没有其他有效的证据佐证其真实性，本院不予采信。被告提交的证据一、贺劳人仲字【2019】013号仲裁裁决书复印件1份，原告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。被告提交的证据二、劳务外包协议原件1份、劳务外包服务费用结算单及凭证原件19份，原告对该证据不予认可，且公司提交的外包协议已经到期，支付外包费用的凭证未注明是外包费，因此该组证据本院不予采信。本院经审理认定事实如下：原告王彦兰系马怀斌的母亲。马怀斌于2018年11月被一辆小型客车撞伤，送医院抢救无效于2018年11月7日去世。庭审时原告方主张马怀斌系被告如意公司的员工，并提交了注有“宁夏中安达劳务有限公司”字样的考勤工资、统计表。被告如意公司在庭审时称宁夏中安达劳务有限公司也是与被告如意公司合作的劳务外包公司，被告如意公司认为其与马怀斌之间不存在劳动关系。因原告与被告就赔偿事宜不能协商一致，2019年1月7日原告王彦兰向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认马怀斌2018年2月至2018年11月7日与被告如意公司存在劳动关系。2019年2月22日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第13号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。因原告王彦兰对仲裁裁决不服，现诉至法院，请求判如所请。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，庭审中原告主张马怀斌与被告如意公司存在劳动关系，但其提交的工资表上却注有“宁夏中安达劳务有限公司”字样，并无被告如意公司的公章，且原告提交的所有证据均不能证明马怀斌的工作内容系被告如意公司安排，工资由被告如意公司发放，鉴于原告方所提交的证据无法证明马怀斌与被告如意公司之间存在劳动关系，因此对原告要求确认马怀斌与被告如意公司之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、之规定，判决如下：驳回原告王彦兰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王彦兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审  判  长   梁 郭人 民 陪 审 员   杨兵国人 民 陪 审 员   张 迪二〇一九年四月十五日法 官 助 理   周 烨书  记  员   张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。