上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初9829号原告：刘跃，男，1981年4月29日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。被告：上海汉正能量养生科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘蔚，董事长。委托诉讼代理人：吴春香，女。原告刘跃与被告上海汉正能量养生科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘跃，被告上海汉正能量养生科技有限公司的委托诉讼代理人吴春香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘跃向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年10月10日至2018年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(币种下同)7,643元；2、被告支付原告经济补偿金3,500元。事实和理由：原告于2018年9月6日在中春路被告处应聘人事经理一职。次日，被告法定代表人对原告进行复试，双方并约定，原告担任人事经理，合同期限为一年，试用期一个月，月工资标准为7,000元，每周工作五天休息二天，工作地点为三三公路以及中春路，两处均有办公桌。2018年9月10日，原告正式入职被告处，并开始正常工作。2018年9月14日，原告与吴春香进行工作交接，吴春香当时称，被告处劳动合同都是合同期限为3年、试用期为3个月，月工资标准为4,000元，试用期工资不打折，社保按最低缴费基数缴纳的版本。2018年9月20日，原告在三三公路办公点填写了员工入职登记表、档案袋及劳动合同。2018年9月21日，原告到中春路办公点，将员工入职登记表放入档案袋里，将档案袋放到由人事统一管理的柜子里，并将填写好的劳动合同递交给法定代表人，告知法定代表人待盖好公章后将合同归还原告。2018年11月9日，宋洋和顾蕾询问原告，档案里为什么没有原告的劳动合同，原告答复肯定是签订过劳动合同的，因原告是人事经理，如果不签劳动合同对原告是不利的。后原告重新填写了一份空白劳动合同，拍照后，于2018年11月12日将该劳动合同交给了法定代表人。被告法定代表人对合同条款提出异议：首先，因双方约定社会保险费的缴费基数为4,000元，故工资约定不能写7,000元，而是要写4,000元；其次，合同期限应当为3年，而不是1年。原告不同意被告法定代表人的意见，坚持认为合同期限应当为1年，月工资标准应当为7,000元。被告法定代表人不同意原告的意见，并让原告办理离职手续。原告认为，被告未在法律规定的期限内与原告签订劳动合同，应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。此外，被告以原告拒绝签订3年期、工资约定为4,000元的劳动合同为由，解除与原告的劳动关系，应当依法向原告支付经济补偿。原告为上述事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海汉正能量养生科技有限公司辩称，经网上招聘后，被告代理人吴春香于2018年9月6日对原告进行了面试，被告法定代表人于次日对原告进行了复试。后吴春香与原告电话沟通，告知原告劳动合同期限为3年多1天或者2天，试用期3个月，试用期工资不打折。后原告于2018年9月10日正式入职被告处。2018年9月14日，原告与吴春香完成了工作交接，吴春香再次告知原告，被告处的劳动合同均为期限3年多1天或者2天、工资4,000元的版本，所以原告的劳动合同也要这样填写。后吴春香将签好的劳动合同、空白劳动合同以及电子版的劳动合同都交给了原告，并明确告知原告只剩下原告的劳动合同没有签订，请原告签好后，交给老板，老板签字后再向财务申请公章，盖好章收好就可以了。当时原告对合同条款提出异议，吴春香明确告知原告，有异议跟老板提，如果谈不好可以不做，原告可以自己辞职。2018年10月25日，宋洋发现没有原告的劳动合同，即提醒原告，原告也称他知道没有签订劳动合同，作为人事经理，没有签订劳动合同对其是不利的。2018年11月12日，原告将一份期限为1年，月工资标准为7,000元的劳动合同交给法定代表人，被告法定代表人当即提出异议，表示双方只能签订三年期、工资4,000元的劳动合同，然原告仍坚持拒绝签订。因原告拒绝签订劳动合同，故被告解除了与原告的劳动关系。被告认为，原告利用其人事经理的职务之便，拒绝按照双方约定签订劳动合同，有违职业道德和被告处的规定，被告作出辞退的处理完全合理合法。因此，被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月10日入职被告处，担任人事行政经理职务，主要负责被告处的人事工作。原告实际工作至2018年11月12日，被告按照月工资7,000元的标准，支付原告工资至当日。2019年1月8日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年2月1日作出闵劳人仲(2019)办字第255号裁决书，裁决被告支付原告餐费补贴50元，并由被告向原告出具解除劳动关系证明书，对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告称，被告已经实际按仲裁裁决履行，故其于本案中不再主张仲裁裁决的项目。以上事实，由仲裁裁决书、个人活期账户交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法中对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同应当向劳动者支付双倍工资差额的规定，系对用人单位无故未签订劳动合同所制定的惩罚性条款。本案中，首先，原告在被告处担任人事经理，负责被告处的人事工作，其应当知晓订立劳动合同的相关法律规定以及用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果，应当避免用人单位违反法律规定被追究法律责任。故双方未签订劳动合同的责任不能简单归咎于被告。其次，根据原、被告陈述，吴春香于2018年9月14日与原告办理交接时，即告知原告被告处劳动合同的签订惯例，以及原告应及时签订本人的劳动合同。因此，被告在与原告签订劳动合同事宜中，已经尽到了诚实磋商之义务。原告主张被告支付其2018年10月10日至2018年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,643元之诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其经济补偿金3,500元之诉讼请求，本院认为，劳动合同法实施条例规定，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，根据原、被告双方之陈述，被告系以原告拒绝签订3年期、工资约定为4,000元的劳动合同为由，解除与原告的劳动关系，故被告应当依据上述规定支付原告经济补偿。因此，原告主张被告支付其经济补偿3,500元之请求，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下：一、被告上海汉正能量养生科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘跃经济补偿3,500元；二、驳回原告刘跃的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘跃自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇一九年四月二十二日法官助理 施凌虹书 记 员 刘中一附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。……