山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0126民初3147号 原告：刘改焕，女，1985年7月4日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：石学军，山东商诚律师事务所律师。 被告：济南雅洁地毯有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：于长德，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，山东都君律师事务所律师。 原告刘改焕与被告济南雅洁地毯有限公司（以下简称“雅洁公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘改焕的委托诉讼代理人石学军，被告雅洁公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘改焕向本院提出诉讼请求：1.依法解除刘改焕与雅洁公司之间的劳动关系；2.依法判决雅洁公司支付刘改焕未签订书面劳动合同双倍工资32753元；3.依法判决雅洁公司支付经济补偿金5976元；4.依法判令雅洁公司支付鉴定费5700元；5.诉讼费用由雅洁公司承担。事实和理由：2017年5月份，刘改焕通过招聘进入雅洁公司从事地毯包边工作。刘改焕在雅洁公司工作期间，雅洁公司一直未与其签订书面劳动合同，更没有缴纳社会保险，工资也不按时发放。2018年5月份，刘改焕在工作期间受伤，雅洁公司未给予工伤待遇。为此2018年8月25日，刘改焕提出与雅洁公司解除劳动合同。雅洁公司不予办理相应待遇，还要求上班。刘改焕为了维护自己的合法权益于2018年8月份申请劳动仲裁，仲裁委对未签订书面劳动合同的双倍工资的请求没有支持，故提起诉讼，望判如所请。 雅洁公司辩称，对商河县仲裁委员会作出的商劳人仲案字（2018）83号仲裁裁决书程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回刘改焕的诉讼请求，维持仲裁裁决书的裁决内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：2017年5月份，刘改焕通过招聘进入雅洁公司从事地毯包边工作。工资是计件工资，当月工资下个月通过银行发放。刘改焕2017年6月至2018年4月份工资分别为：2498元、3449元、3890元、3273元、3763元、1764元、3054元、3532元、1710元、2219元、3601元。 2018年8月25日，刘改焕以未为其缴纳社会保险为由向雅洁公司提出离职。刘改焕与雅洁公司均认可刘改焕离职前12个月的平均工资为3103.25元。刘改焕在雅洁公司工作期间，雅洁公司未为刘改焕缴纳社会保险。 2018年8月31日，刘改焕以雅洁公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决与雅洁公司解除劳动关系；2、雅洁公司支付2018年8月份工资3500元；3、雅洁公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资32753元；4、雅洁公司支付经济补偿金5976元，仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2018）83号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人双方解除劳动关系；2、被申请人应当一次性支付申请人经济补偿4654.88元；3、对于申请人提出的请求被申请人支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的申请，因无事实和法律依据，本委不予支持。刘改焕不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 刘改焕2018年8月份的工资，在本案仲裁过程中雅洁公司已发放给刘改焕。 在本案审理过程中，刘改焕申请对雅洁公司提供的《劳动合同》及《人事档案表》中“刘改焕”的签字是否系本人书写进行司法鉴定。本院委托山东永鼎司法鉴定中心进行鉴定，经鉴定：2018年5月25日《劳动合同书》及《人事档案表》中“刘改焕”署名字迹均不是刘改焕本人所写，并于2019年2月28日出具鲁永司鉴中心[2019]文鉴字第41号《司法鉴定意见书》。刘改焕为此支付鉴定费5700元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、雅洁公司是否应支付刘改焕未签订书面劳动合同的双倍工资。 刘改焕主张，自2017年5月份到雅洁公司工作，至刘改焕提出解除劳动关系，雅洁公司一直未与刘改焕签订书面劳动合同，故雅洁公司应支付自2017年6月份至2018年4月份期间11个月的双倍工资32753元。雅洁公司称，刘改焕虽于2017年5月份通过招聘进入公司，但是在2017年6月正式开始工作，工资是次月发放上月的工资，双方口头约定不用缴纳保险和签订合同，2018年5月25日双方正式签订了入职手续和劳动合同书，该日双方才正式建立劳动关系，刘改焕要求双倍工资无事实和法律依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，雅洁公司认可刘改焕于2017年5月份入职其公司，虽其提供2018年5月25日与“刘改焕”签订的编号为YJ0635的书面劳动合同以及人事档案表各一份，但经山东永鼎司法鉴定中心鉴定，该劳动合同及人事档案表中“刘改焕”署名字迹均不是刘改焕本人所写，据此，本院对该两份证据均不予采信。因雅洁公司未与刘改焕签订书面劳动合同，且用工已超过一年，故雅洁公司应当支付刘改焕2017年6月至2018年4月期间11个月的双倍工资，因雅洁公司已正常为刘改焕发放一倍工资，故雅洁公司应当支付刘改焕未签订书面劳动合同的双倍工资差额32753元。 二、雅洁公司是否应支付刘改焕解除劳动关系经济补偿。 刘改焕主张，因雅洁公司未给刘改焕缴纳社会保险，刘改焕被迫提出离职，雅洁公司依法应支付经济补偿金。刘改焕自2017年5月入职至2018年8月提出辞职，应按两个月计算经济补偿金。雅洁公司称，刘改焕在2018年5、6、7月存在连续长时间的旷工情况，已严重违反公司的劳动纪律，不同意支付经济补偿金。另外，雅洁公司是于2018年5月份与刘改焕正式建立劳动关系，即便计算经济补偿金，也应按半个月计算。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，雅洁公司主张双方口头约定不用缴纳保险，但未能提交证据证实，刘改焕对此亦不予认可，且缴纳社会保险是用人单位和劳动者应当履行的法定义务。因雅洁公司未依法为刘改焕缴纳社会保险，刘改焕要求与雅洁公司解除劳动关系符合法律规定，本院对此予以认定，且根据法律规定雅洁公司应支付刘改焕解除劳动关系经济补偿。因刘改焕自2017年5月起至2018年8月25日期间在雅洁公司工作，计1年零4个月，且刘改焕与雅洁公司均对其离职前12个月平均工资3103.25元无异议，故雅洁公司应支付刘改焕经济补偿4654.88元（3103.25元×1.5个月）。刘改焕主张经济补偿应计算2个月于法无据，本院不予支持。 另外，对于刘改焕因申请笔迹鉴定支出的5700元鉴定费，因鉴定结果确不是刘改焕签名，故该鉴定费应由雅洁公司承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告刘改焕与被告济南雅洁地毯有限公司于2018年8月25日解除劳动关系； 二、被告济南雅洁地毯有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘改焕未签订书面劳动合同的双倍工资差额32753元； 三、被告济南雅洁地毯有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘改焕经济补偿4654.88元； 四、被告济南雅洁地毯有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘改焕鉴定费5700元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南雅洁地毯有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 张 盟 二〇一九年四月二十九日 本件与原件核对无异 书记员 李飞翔