广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初2892号原告：东莞市明粤建筑劳务分包有限公司，住所：广东省东莞市东城区莞龙路下桥银门街1号办公楼三楼307室。法定代表人：陶冶，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑洪方，广东君政律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁伟豪，广东君政律师事务所律师。被告：郭家华，男，1965年6月12日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司（以下简称“明粤公司”）诉被告郭家华劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告明粤公司委托诉讼代理人郑洪方、梁伟豪，被告郭家华的委托诉讼代理人许红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明粤公司向本院提出诉讼请求：1.明粤公司无需支付郭家华停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计172824元（停工留薪期工资48512元、经济补偿金9096元、一次性伤残补助金54576元、一次性工伤医疗补助金12128元、一次性伤残就业补助金48512元等共计172824元）；2.诉讼费用由郭家华承担。事实与理由：郭家华于2017年7月11日入职明粤公司处，于次日在明粤公司承包的东莞市望牛墩芙蓉花园（一区）的工程从事模板工程施工劳务工作。双方签订了书面的劳动合同，合同约定“合同期限从本合同签订之日起至芙蓉花园一区（东莞恒大江湾豪庭）主体及配套建设工程项目模板工程施工劳务工程项目劳动合同约定工程完成”。2017年7月31日9时左右，郭家华在工作中受伤，其后送至东莞市望牛墩医院治疗。郭家华因与明粤公司关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用协商无法达成一致，于2018年10月29日向东莞市劳动人事争议调解仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁。仲裁庭于2018年12月20日作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]101号仲裁裁决书。其中仲裁庭对计算停工留薪期工资、解除劳动关系的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中的计算基数郭家华“本人工资”的标准适用不准确。从东莞市人力资源和社会保障局中查询《东莞市2017年度部分劳动力市场工资指导价位》中“建筑施工人员”的月平均工资为4285元、“房屋建筑施工人员”的月平均工资为3473元，与仲裁庭参考的《东莞市劳动力市场工资指导价位（2017）》数据差距甚远。明粤公司认为，上述数据均仅为参考，而数据均相差甚远，也与郭家华的实际工资完全不相符，以此作为计算郭家华工伤保险待遇并不妥。被告郭家华辩称，一、明粤公司没有为郭家华交纳社会保险，所以明粤公司应承担未购买社会保险给郭家华造成的各项工伤保险待遇损失；二、认可仲裁庭所认定的每月6064元工资。经审理查明，2017年7月11日，郭家华入职明粤公司，在建筑工地上担任施工人员。次日，郭家华与明粤公司签订劳动合同，约定合同期限为：“从本合同签订之日起至芙蓉花园一区（东莞恒大江湾豪庭）主体及配套建设工程项目模板工程施工劳务工程项目劳动合同约定工程完成之日止”。双方未在合同中约定工资待遇，明粤公司未替郭家华购买社保。2017年7月31日，郭家华在工作中受伤，后被送至东莞市望牛墩医院住院治疗，并于2017年9月7日出院。2017年9月7日的东莞市望牛墩医院出院（疾病）诊断证明“出院诊断”显示为“1、左跟骨粉碎性骨折；2、左外踝关节及距骨后缘撕脱性骨折；3、左根部切口黄金色葡萄感染……”；“出院建议”显示为“……住院期间陪护一人，适当加强营养、休息肆个月”。2018年3月12日，东莞市社会保障局认定郭家华所受伤为工伤。2018年8月14日至2018年8月22日，郭家华在东莞市望牛墩医院住院治疗，出院（疾病）诊断证明“出院诊断”显示为“1、左跟骨骨折内固定术后；2、左跟骨骨质疏松”；“出院建议”显示为“……出院后休息贰个月，住院期间陪护一人，适当加强营养”。2018年9月12日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定郭家华所受伤为伤残九级。2018年12月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出初步鉴定（确认）结论书，鉴定郭家华符合医疗终结期标准，停工留薪期为8个月。2018年10月29日，郭家华向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由明粤公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元、住院期间医疗费及门诊医疗费8553.36元、住院伙食补助费6900元、护理费6900元、误工费12880元、交通费3000元、停工留薪期工资101360元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金72000元、代缴2017年7月12日至2018年10月17日的社保。2018年12月20日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]101号裁决书，裁决：一、确认明粤公司与郭家华之间的劳动关系已解除；二、由明粤公司支付给郭家华住院和门诊医疗费共计8553.36元、住院伙食补助费3220元、护理费差额2600元；三、由明粤公司支付给郭家华停工留薪期间工资48512元；四、由明粤公司支付给郭家华解除劳动关系经济补偿金9096元；五、由明粤公司支付郭家华一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共115216元；六、驳回郭家华在仲裁中提出的其他请求。明粤公司对该仲裁裁决中第三、第四、第五条项裁决不服，向本院提起诉讼。明粤公司主张，网络查询显示东莞市人力资源局发布的《东莞市2017年度部分劳动力市场工资指导价位》中“建筑施工人员”的月平均工资为4285元、“房屋建筑施工人员”的月平均工资为3473元，而仲裁庭参考的《东莞市劳动力市场工资指导价位（2017）》显示“建筑施工人员”平均工资为6064元/月，二者相差甚远，请求法院按照3473元/月认定郭家华月平均工资。并主张按照劳动合同的约定，案涉工程已完工，双方劳动合同已期满，故明粤公司无需支付经济补偿金。以上事实，有明粤公司提交的仲裁裁决书及送达回证、2017年7月木工考勤记录、工资发放记录、《东莞市2017年度部分劳动力市场工资指导价位》部分内容、初次鉴定（确认）结论书、网上预约立案信息、调整结算款支付比例申请表、退场申请批复表，郭家华提交的劳动合同、证明、诊断证明书、出院记录、医疗费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书、考勤登记表、工资支付凭证、银行工资明细，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。明粤公司与郭家华所提交的证据均不足以证明郭家华月工资收入情况，明粤公司向本院提交通过网络查询打印的《东莞市2017年度部分劳动力市场工资指导价位》作为证据，并据此主张应按该指导价位认定郭家华工资为3473元/月，郭家华对该证据真实性不予认可。经查，东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭所依据的《东莞市劳动力市场工资指导价位（2017）》为东莞市人力资源局出版，其中显示“建筑施工人员”平均工资为6064元/月；明粤公司所出具的《东莞市2017年度部分劳动力市场工资指导价位》经在网络查询，网络显示确实存在该列表。依照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，按照有利于劳动者的原则，本院采信《东莞市劳动力市场工资指导价位（2017）》，认定郭家华月工资收入为6064元/月。郭家华工作中受伤已被认定为工伤并被评为九级伤残，由于明粤公司未为郭家华购买社保，应由明粤公司承担郭家华的一次性伤残补助金（6064元/月×9个月=54576元）、一次性工伤医疗补助金（6064元/月×2个月=12128元）、一次性伤残就业补助金（6064元/月×8个月=48512元），共计115216元。郭家华停工留薪期为8个月，明粤公司应支付郭家华工伤停工留薪期间的工资待遇6064元/月×8个月=48512元。明粤公司与郭家华均确认已解除劳动合同，明粤公司主张案涉建设工程已结束，依照双方劳动合同约定，劳动合同已到期，明粤公司无需支付经济补偿金，明粤公司向本院提交了调整结算款支付比例申请表、退场申请批复表予以证明，但由于该两份证据均为复印件，郭家华亦不确认其真实性，本院不予采信。明粤公司无法证明案涉工程已结束，且退一步说，即便明粤公司所主张的案涉工程已结束，劳动合同已期满属实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，明粤公司仍应支付经济补偿金。关于郭家华的离职时间，明粤公司主张应为郭家华医疗期终结之日即2018年3月31日，郭家华主张为评残之日即2018年9月12日。经查，郭家华所提交的出院（疾病）诊断证明显示，郭家华曾于2018年8月14日期间因左跟骨的工伤再次住院治疗至2018年8月22日出院，且出院建议休息2个月，明粤公司主张2018年3月31日为医疗期终结之日不属实，本院采信郭家华所主张的离职时间为2018年9月12日。郭家华2017年7月11日至2018年9月12日在明粤公司处工作，明粤公司应向郭家华支付经济补偿金：6064元/月×1.5个月=9096元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司与被告郭家华之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭家华支付住院和门诊医疗费共计8553.36元、住院伙食补助费3220元、护理费差额2600元；三、限原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭家华支付一次性伤残补助金54576元；四、限原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭家华支付一次性工伤医疗补助金12128元；五、限原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭家华支付一次性伤残就业补助金48512元；六、限原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭家华支付停工留薪期工资48512元；七、限原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭家华支付经济补偿金9096元；八、驳回原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司已预交），由原告东莞市明粤建筑劳务分包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一九年四月十五日书记员  邓芬香附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。