浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1082民初864号 原告：陈丹，女，1987年7月21日出生，汉族，住临海市。 委托诉讼代理人：吴坚钢，浙江昶日律师事务所律师。 被告：浙江天圳工贸有限公司，住所地临海市大洋街道塘里村。统一社会信用代码：91331082327828563L。 法定代表人：吴尚喜，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴卫星，浙江回浦律师事务所律师。 原告陈丹与被告浙江天圳工贸有限公司（以下简称“天圳工贸公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月13日公开开庭进行了审理。原告陈丹及其委托诉讼代理人吴坚钢、被告浙江天圳工贸有限公司的法定代表人吴尚喜及其委托诉讼代理人吴卫星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈丹向本院提出诉讼请求：1.判令天圳工贸公司给付陈丹2018年10月、11月工资共计4000元；2.判令天圳工贸公司给付陈丹违法解除劳动合同经济赔偿金12000元；3.判令天圳工贸公司给付陈丹业务提成117079.72元。事实和理由：2015年10月16日，陈丹到天圳工贸公司上班，从事销售工作，当时尚未签订劳动合同。天圳工贸公司承诺陈丹无须按照公司规章制度按时上下班，工作时间自由，并约定陈丹的工资为4000元/月加上分红（分红按照公司整体销售业绩的1‰加上陈丹经手业务利润的50%计算）。双方于2017年10月16日补签劳动合同，约定劳动合同期限为2015年10月15日至2020年10月15日，月工资为2000元，业务提成奖按资金回笼额的5%提，当月提奖金的50%，农历年底提奖金的30%，次年5月提奖金的20%。天圳工贸公司平时发放员工工资都是拖延两个月支付。直至2018年11月中旬，陈丹的业务销售额即资金回笼额共计2677030.92元，提成为133851.55元，扣除天圳工贸公司已支付的部分提成16771.83元，尚有117079.72元未付。陈丹据此向天圳工贸公司催讨支付提成，但天圳工贸公司拒不支付，甚至自2018年11月中旬起停止为陈丹缴纳社保，并于2018年11月底将陈丹邮箱关闭以此停止了陈丹的工作，违法单方解除劳动合同。陈丹发现之后，向天圳工贸公司催讨支付2018年10月份及11月份的工资，其拒不支付，故陈丹于2018年12月17日申请劳动仲裁，天圳工贸公司单方面口头辩称2016年的业务不是由陈丹所做及相关提成已于2018年5月结清，但无相关证据予以佐证，临海市劳动争议仲裁委员会作出的浙临海劳人仲字［2018］606号仲裁裁决书却错误采信了天圳工贸公司的抗辩，严重损害了陈丹的合法权利。故陈丹向法院提起诉讼望支持其诉讼请求。 浙江天圳工贸有限公司辩称，陈丹自2015年起在天圳工贸公司上班，双方之间的劳动合同是在2017年10月16日补签的。双方就工资和提成的约定是：2017年8月以前工资为4000元/月，业务销售额超过100万元的部分提取3%作为提成，100万元以下没有提成；2017年8月至2017年10月10日工资为3000元/月，提成按业务销售额的3%计算；2017年10月11日以后工资为2000元/月，提成按业务销售额的5%计算。2017年12月双方结算时，陈丹2017年剩余未发放的提成为2069.19元，该款项陈丹已于2018年5月领取，故除2018年外的其他提成天圳工贸公司均已支付。2018年10月、11月陈丹的工资共计4000元、提成12405.28元未发放系事实，天圳工贸公司也愿意发放，公司财务于2018年12月通知陈丹来领取，其拒绝领取。虽然当时招聘陈丹时经陈丹要求，天圳工贸公司同意其上下班时间可以相对自由，但陈丹在天圳工贸公司上班期间在其他公司兼职，已违反了公司的规章管理制度并造成公司的损失。天圳工贸公司在2018年11月仍为陈丹缴纳社保，陈丹于2018年12月向临海市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请后，天圳工贸公司才停止为其缴纳社保。陈丹单方面不想继续履行双方之间的劳动合同，不存在天圳工贸公司违法解除劳动合同的情形，天圳工贸公司无须支付经济赔偿金。综上，天圳工贸公司同意解除与陈丹之间的劳动合同，并愿意支付陈丹2018年10月、11月工资4000元及2018年提成12405.28元，请求驳回陈丹的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.陈丹提供其与天圳工贸公司签订的劳动合同一份，拟证明双方之间存在过劳动关系及相关劳动期限、工资、提成等计算方法。天圳工贸公司对合同的真实性、合法性、关联性均没有异议，但认为该合同系2017年10月16日补签，合同内容只对2017年10月16日之后至合同期限届满期间产生效力，之前的工资及业务提成双方已经结算完毕。本院认为，该合同系双方真实意思表示，符合证据的真实性、合法性和关联性，对其证明效力本院予以认定。 2.陈丹提供社保参保证明，拟证明天圳工贸公司自2018年11月起停止为陈丹缴纳社保导致其社保中断，违法解除双方之间的劳动关系。天圳工贸公司对该证据的真实性没有异议，但根据证明显示，天圳工贸公司为陈丹缴纳社保至2018年11月，2018年12月由于陈丹提起劳动仲裁要求解除双方劳动合同才停止为其缴纳，且天圳工贸公司发现陈丹在外兼职。本院认为，社保参保证明显示陈丹2018年11月的社保已足额缴纳，且陈丹未提供其他证据对天圳工贸公司违法解除劳动合同予以佐证，故对该证据拟证天圳工贸公司自2018年12月起未为陈丹缴纳社保的证明效力予以认定，对其他证明效力本院不予认定。 3.陈丹提供提成明细表、信用证收汇明细表等，拟证明陈丹的销售业务额及提成。天圳工贸公司对该组证据的真实性、合法性、关联性均存在异议，认为上述证据系陈丹自行制作，除2018年的提成予以认可外，其他均不予认可。本院认为，上述明细表系陈丹自行制作，未经过天圳工贸公司确认，对其证明效力本院不予认定。 4.陈丹提供出口信息证单据、客户交单委托书、邮件联系对话打印件、联系业务经办证明等，拟证明陈丹所经办的业务。天圳工贸公司对该组证据表示异议，认为该组证据无法反映陈丹所主张的业务是由其所做，且证明上也没有经办人签字确认，即使这些业务均是陈丹所做，双方也已经于2017年年底对2017年之前的所有工资及业务提成进行了结算，陈丹已经于2018年5月领取了2017年之前的全部提成。本院认为，单据、委托书、邮件联系对话等均无法体现这些业务属陈丹的个人销售业务，由五个公司出具的证明仅显示一些业务是由陈丹联系的，但是否系其个人销售业务及具体的销售额均无法体现，故对该组证据的证明效力本院均不予认定。 5.天圳工贸公司提供2016至2018年陈丹的工资清单一组，拟证明2017年年底双方已经对之前的提成全部进行结算，剩余未发2069.19元，该款已于2018年5月发放给陈丹；2018年的业务提成除12405.28元外其余也全部发放。陈丹对工资清单的真实性有异议，认为并非本人签字。陈丹对领取了2069.16元、2018年度的提成及剩余12405.28元未发没有异议，但认为2069.16元是2017年8月至12月未发放的部分提成，2017年8月之前的提成天圳工贸公司均没有支付。本院认为，陈丹对工资清单的真实性有异议，但本院征询其是否申请司法鉴定时表示不申请，且工资清单的工资发放标准等与双方当事人陈述一致，故对工资清单的真实性本院予以认定。陈丹在名为“17年剩余提成发放”的工资清单上签字，认可剩余未发放的提成为2069.19元，系其真实意思表示，且基于合理解释，该份工资清单系天圳工贸公司与陈丹对2017年提成量的结算，陈丹的质证理由不成立，本院不予采信，对该组证据的证明效力本院予以认定。 6.天圳工贸公司提供考勤管理制度，拟证明陈丹在其他公司兼职、多次无故未请假旷工，违反了公司的管理制度。陈丹该证据的真实性存在异议，考勤管理制度未发放过，其也从未见过，且当时天圳工贸公司承诺陈丹作为管理人员，上班时间由其自由掌控，无需向公司请假。本院认为，考勤管理制度仅显示天圳工贸公司的一些管理规范，天圳工贸公司未提供陈丹违反公司管理制度的其他证据予以佐证，对考勤管理制度的证明效力本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年10月16日，陈丹到天圳工贸公司上班，从事销售工作，但未签订劳动合同。2017年10月16日，双方补签劳动合同，约定劳动合同期限为2015年10月15日至2020年10月15日，月工资为2000元，业务提成奖按资金回笼额的5%提，当月提奖金的50%，农历年底提奖金的30%，次年5月提奖金的20%。2015年10月至2017年8月，陈丹的工资为每月4000元。2017年12月，陈丹与天圳工贸公司对业务提成进行结算，2017年剩余未发放业务提成2069.19元，该款项陈丹已于2018年5月领取。陈丹自2018年11月起未在天圳工贸公司上班，天圳工贸公司自2018年12月起停止为陈丹缴纳社会保险。天圳工贸公司尚欠陈丹2018年10月、11月份工资共计4000元，2018年剩余未发放业务提成12405.28元。 陈丹于2018年12月向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动合同关系，并要求天圳工贸公司支付工资4000元及业务提成142196.07元、经济补偿金6000元。该委于2019年1月9日作出浙临海劳人仲字［2018］606号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系，由天圳工贸公司支付陈丹工资4000元及提成12405.28元、经济补偿金6000元，并扣回天圳工贸公司为其代付的2018年10月、11月社保个人缴费部分530.36元。陈丹不服该仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，陈丹与天圳工贸公司的劳动关系自用工之日即2015年10月16日建立。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天圳工贸公司未及时向陈丹支付工资，显属不当，故对陈丹要求天圳工贸公司支付2018年10月、11月的工资4000元的诉讼请求，本院予以支持。陈丹主张天圳工贸公司自2015年10月起至今欠付业务提成117079.72元提成缺乏证据证明，双方认可2018年度剩余未支付业务提成为12405.28元，故对陈丹要求天圳工贸公司支付业务提成12405.28元的诉讼请求本院予以支持，对其主张的其他业务提成本院不予支持。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准双倍支付经济赔偿金，但陈丹未提供证据证明天圳工贸公司存在违法解除劳动合同的行为，天圳工贸公司无须支付经济赔偿金，故对陈丹要求天圳工贸公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，天圳工贸公司共需向陈丹支付工资、业务提成16405.28元。天圳工贸公司关于其不存在违法解除劳动合同、业务提成只有2018年度没有支付的抗辩理由成立，本院予以采纳；关于陈丹违反公司管理规定、擅自在外兼职的抗辩缺乏证据证明，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、浙江天圳工贸有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付陈丹工资、业务提成共16405.28元； 二、驳回陈丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江天圳工贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  王剑兵 二〇一九年四月二十二日 书记员  朱玲英