辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0111民初1150号 原告：韩金蒙，女，1990年1月26日出生，朝鲜族，住沈阳市和平区北七马路14号3-2-1。 被告：沈阳阿一生物科技有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区雪莲街16甲-4号。 法定代表人：李京玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭斯曼，辽宁德帮仲达律师事务所律师。 原告韩金蒙与被告沈阳阿一生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩金蒙、被告沈阳阿一生物科技有限公司法定代表人李京玉、委托诉讼代理人郭斯曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩金蒙向本院提出诉讼请求：1、支付2018年7月28日至2018年12月18日的双倍工资83586元；2、支付2018年6月28日至2018年7月28日的工资9000元；3、支付2018年3月13日至6月27日的工资4860元；4、补缴2018年6月28日至12月18日的社会劳动保险费；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月28日，原告通过被告实际控制人崔珍元到被告公司入职，因原告是朝鲜族人，精通韩语，而被告公司的业务范围涉及韩国以及实际控制人崔珍元是韩国人，需要翻译人员。于是原告至被告公司工作，岗位是翻译，工作内容主要是医疗器械体外诊断试剂分类界定相关材料的翻译以及第二类体外诊断试剂注册相关材料的翻译以及随同口译。工作期间被告公司体外诊断设计产品研究人员金昌贤对原告进行体外诊断试剂产品的使用及操作方法的培训工作。同时由于被告公司新设立，原告还承担部分行政工作，包括开通被告公司银行基本账户、陪同被告公司相关人员办理税务登记、被告公司法定代表人出入境公司员工证明等等，月工资约定为9000元，原告到被告公司从事翻译，受被告公司管理，被告公司承诺按月支付报酬，原告与被告即建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2018年12月18日，被告未与原告签订劳动合同。故被告应每月支付二倍工资，原告工资每月9000元，被告应当另行支付83586元的二倍工资。原告经常加班，被告多次推脱工资的支付并承诺会给付原告相关提成，目前被告拖欠原告工资9000元。请求法院判如所请。 被告沈阳阿一生物科技有限公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系。理由如下：一、双方没有建立劳动关系的约定、没有关于工资、提成等事宜的约定。1、原告诉称通过崔珍元到我司入职。而崔珍元不是我司实际控制人、也不是我司股东、负责人、高管、职工，与被告无任何关联，不可能亦无权决定被告招聘事宜。案外人崔珍元的行为不是被告的行为，与被告无关。2、据了解，事实上崔珍元也没有要原告入职我司的意思表示。二、原告未受被告劳动管理。1、原告从未在我司上班、工作过。被告于2018年6月28日成立，在原告诉称的期间内一直没有办公场所、没有工厂、没有员工。该情况原告在仲裁中已承认。原告声称的早九晚六、加班都不可能发生，不是事实。2、原告诉称“严格按规章制度履行领班的职责义务”，但我司没有关于领班职责义务的规章制度。原告在无法说明我司规章制度是什么的情况下，声称一直严格遵守，实属无稽之谈。我司规章制度从未适用于原告。三、被告从未给原告安排任何工作，原告也未从事过被告安排的有报酬的劳动。1、我司法定代表人精通双语，且在原告诉称期间我司尚未开展任何实际经营及生产，没有涉及韩国的业务、没有员工、没有工厂及办公场所，我司没必要也不可能设置一个翻译岗位并招聘原告。2、我司主营业务为前沿医疗科技产业，需由具有专业技能及资格的人员从事。原告完全不懂我司业务，不可能提供我司业务组成部分的劳动，被告不可能也没有给其安排任何工作。3、原告诉称均不属实。我司没有对其做过培训，也没有安排其任何工作。原告客观上也没有做过任何我司安排的工作。四、被告没有向原告支付过任何工资。不是原告诉称的应付而未付，而是双方之间没有劳动关系及工资的约定，原告客观上也没有为被告工作，被告不可能也不应该给付。事实上，我司与原告没有任何关系。我司的法定代表人李京玉通过崔珍元介绍认识了原告的父亲韩基德。韩基德说可以帮李京玉办理生产许可证，李京玉需支付费用。李京玉支付费用后，韩基德找来原告、张雪峰、李光等人组成团队来一起运作办理许可证。原告作为韩基德团队成员、在为使其团队取得钱财而办理此事的过程中，为韩基德团队与李京玉沟通，并作为韩基德团队一方向李京玉提出要求。原告不是为了李京玉，更不是为了被告工作。综上，原、被告双方不存在劳动关系，且被告于2018年6月28日成立，原告全部五项诉请均不应该被支持。必须说明一点，李京玉至今已给付韩基德及其指定人28万余元，但其实际上并未如承诺帮李京玉办成许可证。在李京玉拒绝再次向韩基德等人给付钱款后，原告就提起了本次劳动仲裁。我方合理怀疑原告涉嫌恶意、虚假劳动仲裁及诉讼。且原告诉讼请求数额与事实及理由中表述的不一致，无法自圆其说。原告仲裁与诉讼中对关键问题的说法也不一致，存在虚假陈述。望人民法院查清事实，依法裁判。 本院经审理认定事实如下：原告韩金蒙于2018年3月13日与被告建立劳动关系，在被告处担任翻译及行政工作，2018年12月18日原告与被告解除劳动关系，现原告因被告未向其支付工资诉至我院。被告于2018年6月28日在沈阳市工商行政管理局登记成立。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提供大量与被告工作群及法定代表人李京玉及其他人的微信记录。记录显示的内容均与被告公司成立及运营业务相关。结合原告与崔珍元关于崔珍元转账其3000元性质的微信记录及原告提供的工作照片等证据，可以认定原告与被告存在劳动关系。关于原告的工资标准问题，因原告并未举证证明其具体的工资标准，本院依据沈阳市最低工资1620元标准为基数计算其2018年6月28日至2018年12月18日的工资为9180元。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，被告公司成立于2018年6月28日，根据相关法律规定，被告至迟应于2018年7月28日与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额7560元。关于原告主张的2018年3月13日至6月27日的工资问题，《中华人民共和国民法总则》第七十五条：“设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。”故原告要求被告支付4860元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求补缴2018年6月28日至12月18日的社会劳动保险费，其诉讼请求不属于本院民事案件受理范围，故对于该项请求本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国民法总则》第七十五条、《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳阿一生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告韩金蒙工资14040元； 二、被告沈阳阿一生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告韩金蒙未签订劳动合同双倍工资差额7560元； 三、驳回原告韩金蒙的其他诉讼请求； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取计5元，由被告沈阳阿一生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员  刘 芳 二〇一九年四月十二日 法官助理  龚 会 书 记 员  于雪儿