广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初29931号原告：王天勇，男，1962年2月9日出生，汉族，住四川省平昌县，委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。被告：东莞力瑞鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市东城街温塘砖窑工业区，统一社会信用代码：91441900762912081T。法定代表人：辛力，总经理。委托诉讼代理人：李井刚，广东赋诚律师事务所律师。原告王天勇诉被告东莞力瑞鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起起诉，因王天勇先起诉，本案列王天勇为原告，列东莞力瑞鞋业有限公司为被告。本院于2018年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月21日公开开庭审理，原告王天勇及其委托诉讼代理人刘书唱，被告的委托诉讼代理人李井刚到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2019年3月6日公开开庭审理，原告王天勇及其委托诉讼代理人刘书唱，被告的委托诉讼代理人李井刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：一、确认原告与被告于2007年4月12日至2009年12月1日存在事实劳动关系；二、被告支付原告误工费（停工留薪期工资和福利待遇）48080元；三、被告支付原告医药费9518元（未报销部分）；四、被告支付原告护理费12100元（其中减去报销2910元）；五、被告支付原告跨区外门诊、住院伙食补助费38200元（住院348天及门诊治疗34天）；六、被告支付原告有毒有害岗位津贴费31400元；七、被告支付原告工作日、休息日、法定节假日加班费68980元（2007年4月12日至2018年7月10日）；八、被告支付原告高温津贴6400元（2007年至2015年）；九、被告支付原告交通、住宿费3520元（减去已报销）；十、被告支付原告营养费10000元；十一、被告支付原告疑似职业病工资差额582元；十二、被告支付原告2017年8月至今的停工留薪期工资差额28187元；十三、被告支付原告血糖异常药费5436.3元。被告辩称：一、《力瑞鞋业有限公司合同制工人登记表》中明确记载原告入职时间为2009年12月1日，该信息是原告自行填写。《工伤认定申请书》的入职时间是原告故意填写，被告并不认可。二、经东莞市安全监督管理局协调，原、被告确认原告正常工作期间的工资为3460元/月，被告已按照3460元/支付原告工资至2017年8月10日，其后工资不足3460元/月的，被告愿意补足。三、原告提交的医疗费票据复印件金额合计9292.62元，被告已提交证据证实为原告支付医疗费28394元，因此，被告已为原告报销了全部医疗费。四、原告只是接触性皮炎，不是不能活动的重大疾病，不需要护理，医院的诊断证明书及出院小结均未注明其住院期间需要护理，因此，原告诉请护理费没有依据。五、原告主张的住院伙食补助费已超过一年仲裁时效，未超过时效的部分应由社会保险基金管理中心支付。六、原告虽然被诊断为职业病，但只是皮肤过敏，并未导致原告的伤残，原告主张有毒有害岗位津贴没有依据。七、原告请求加班费、高温津贴、营养费没有事实和法律依据。八、原告外出就医被告均及时报销差旅费，故其主张的交通费和住宿费无依据。九、被告为原告参加了社会保险，相关费用应由社会保险基金管理中心支付，且原告的部分诉讼请求已超过仲裁时效。十、原告诉请被告承担其治疗自身疾病（糖尿病、鼻炎）等费用，没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告提起诉讼请求：一、被告无须支付原告下列款项：1.2016年5月4日至2017年8月9日医疗费差额4967.62元，2.2016年8月12日至18日、2016年9月21日至2017年1月20日住院伙食补助费8960元，3.2007年4月至2016年的岗位津贴10900元；二、被告承担本案诉讼费。被告主张的事实与理由：原告治疗职业病的全部医疗费均由原告支付，不存在差额。被告已为原告参加工伤保险，住院伙食补助费应由社会保险基金管理中心支付。原告关于2016年8月12日至18日、2016年9月21日至2017年1月20日期间的住院伙食补助费均已超过仲裁时效。仲裁裁决被告支付岗位津贴并无事实依据。原告辩称，一、关于报销。被告应当提交报销领款签字单，未签字领款的均属于未报销。二、疑似职业病诊治期间的住院伙食补助费及门诊（跨区域）伙食补助费应由用人单位承担。三、原告2018年1月向各级劳动行政部门求助要求处理，已主张权利救济，应重新计算仲裁时效。四、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款规定，被告应当向原告支付岗位津贴，同行业早年已有200元至300元每月的岗位津贴。经审理查明，原告在被告处曾担任刷胶水、机器剪理员一职。双方已签订劳动合同。被告于2016年7月起为原告缴纳社会保险。原告于2016年5月4日患病，于2016年8月12日至18日、2016年9月21日至2017年1月20日、2017年9月29日至2018年1月11日、2018年3月5日至2018年6月27日住院治疗合计348天。出院小结及出院记录均未显示原告需要护理。原告于2017年8月10日被诊断为职业性变应性接触性皮炎，于2017年9月26日被认定为工伤。认定工伤决定书查实，原告自2007年4月起入职被告处工作，原告所患职业性变应性接触性皮炎属于工伤。原告患病前月平均工资为3460元。2017年8月11日至2018年5月3日期间，被告已支付原告停工留薪期工资11031元。原告主张，2018年3月前被告处同岗位员工工资调整为3563元/月，2018年3月后调整为3863元/月，要求被告按照该标准计算发放原告停工留薪期工资差额。原告确认己方应承担2017年8月11日至2018年5月3日期间的社保费合计2216.76元。被告提供了原告2016年8月至2018年8月期间的考勤表，内容显示，除2017年2月（正常工作时间出勤136小时，工作日加班16小时，周末加班34小时）、3月（正常工作时间出勤168小时，工作日加班39小时，周末加班45小时）、4月（正常工作时间出勤107小时，周末加班42.8小时）、5月外（正常工作时间出勤184小时，周末加班64小时），其他月份出勤均少于120小时。原告对被告该证据不予确认，但未提供相反证据。双方对医疗费报销情况有争议。原告主张2016年5月4日至2018年7月10日期间，原告产生医疗费115268元，被告已报销105499元。被告主张该期间已报销108077元，其中支付给医院的医疗费为85000元，支付给原告本人的医疗费为22161元。原告称与医疗费相关的单据已提交被告，无法再行提供证据。本院组织原、被告就报销情况进行了账目对账。被告对医疗费报销情况制作了账目汇总表，并提供了相关单据，本院据此核算得被告支付给医院的医疗费为82205.64元。被告于账目汇总表中列向原告支付医疗费及原告借支工资合计元，原告认为以下项目不属于报销医疗费：1.2016年8月18日预借工资3000元，2.2016年9月5日预借工资500元，3.2017年3月6日预借工资2500元；原告认为以下项目没有其签名，不予确认：2017年9月28日医疗费现金支出1826元。因案涉争议，原告于2018年7月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉（申请请求不含住宿费、跨区域外门诊伙食补助费，加班费请求截止2018年6月，停工留薪期工资差额为2017年8月11日至2018年5月期间）。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2018]581号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2017年8月11日至2018年5月3日停工留薪期工资差额17110.95元、2016年5月4日至2017年8月9日期间的医疗费差额4967.62元、2016年8月12日至18日、2016年9月21日至2017年1月20日住院期间的伙食补助费8960元、2007年4月至2016年4月的岗位津贴10900元；二、驳回原告其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，于法定期限诉至本院。本院认为，原、被告成立劳动关系。以下围绕双方的各项争议展开论述：一、关于入职时间。原告主张入职时间为2007年4月12日，被告主张为2009年12月1日。因认定工伤决定书查实原告自2007年4月起入职被告处工作，本院对原告的主张予以采信，认定原告2007年4月12日入职，至2009年12月1日期间与被告成立劳动关系。二、关于疑似职业病期间工资差额、停工留薪期工资。原告患病前月平均工资为3460元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，原告要求被告以高于3460元/月的标准计算支付停工留薪期工资差额，没有依据，本院不予支持。原告2016年5月4日患病后断续住院至2018年6月27日，未因停工留薪期最长不超过24个月，本院认定原告停工留薪期为2016年5月4日至2018年5月3日。原告于劳动仲裁阶段主张的停工留薪期工资差额为2017年8月11日至2018年5月期间，因此本院仅审查2017年8月11日至2018年5月3日期间的停工留薪期工资差额，计算为：3460元/月÷31天/月×21天+3460元/月×8个月+3460元/月÷31天/月×3天-11031元-2216.76元=17110.95元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。三、关于医疗费。原告主张因治疗职业病产生医疗费115268元，未能提供相关证据证实，本院不予采信。根据被告提供的账户汇总表及被告主张的已支付给原告本人的医疗费金额可知，被告将以下项目作为对原告的医疗费报销：1.2016年8月18日预借工资3000元，2.2016年9月5日预借工资500元，3.2017年3月6日预借工资2500元；4.2017年9月28日医疗费现金支出1826元。从财务制度看，预借工资性质不能等同于医疗费报销，被告亦未能提供有效证据证实预借工资实际与医疗费相抵销而非与后续工资抵销，因此，上述预借工资金额视为被告未支付原告的医疗费，计算为6000元。对于2017年9月28日医疗费现金支出1826元，因没有原告签名确认，本院不予采信，相应款项被告应向原告支付。综上，被告尚应支付原告的医疗费差额为7826元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。至于原告主张的血糖异常医疗费，未经劳动仲裁程序处理，本案不作处理。四、关于护理费。原告的相关医疗记录均未显示原告有护理需要，其主张护理费，本院不予支持。五、关于跨区域外门诊、住院伙食补助费。原告于2017年9月26日被认定为工伤，其于2018年7月18日提起劳动仲裁主张相关工伤待遇，没有超出一年仲裁时效。原告于2017年8月10日被认定为职业病后住院期间的伙食费，可向工伤保险基金申请支付，其诉请被告支付，本院不予支持。原告被认定为职业病前住院合计128天，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，被告应承担住院伙食补助费8960元（70元/天×128天）。被告以其已为原告参加工伤保险为由主张无需支付原告住院伙食补助费，本院不予支持。原告于劳动仲裁阶段未主张跨区域外门诊伙食补助费，本案不予处理。六、关于有毒有害岗位津贴。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，被告有向原告支付职业病危害岗位津贴的义务。综合考虑本案案情，本院酌定支付标准为100元/月。被告应支付原告职业病危害岗位津贴的时间段为2007年4月至2016年4月，该期间职业病危害岗位津贴总额为10900元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。被告诉请无需支付原告岗位津贴，本院予以驳回。七、关于加班费。依据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对工资支付台账的保存义务不少于二年，因此，被告承担自原告申诉时起往前推两年内工资台账的举证责任。对原告申诉时起往前推超出两年的工资台账，由原告承担举证责任，原告未能提供相关证据，本院仅审查原告申诉时起往前推两年内的加班费，又根据原告劳动仲裁阶段主张的加班费截止时间，本院审查的时段确定为2016年8月19日至2018年6月30日。对被告提供的考勤表，原告未能提供相反证据反驳，本院予以采信。根据考勤表统计所得出勤情况，以东莞市同时期最低工资标准为加班费计算基数，核算得被告每月支付原告工资3460元已足额支付相应加班费。因此，对原告诉请的加班费，本院予以驳回。八、关于高温津贴。原告自2016年5月4日起停工留薪，本院仅审查原告2016年5月4日前的高温津贴。原告于2018年7月18日提起案涉劳动仲裁，此时2016年5月4日前的高温津贴已超过一年仲裁时效，本院不予支持。九、关于交通费、住宿费。原告关于住宿费的主张未经仲裁前置程序，本院不予处理。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，原告应向工伤保险基金提请处理交通费，其诉请被告支付，本院不予支持。十、关于营养费。该请求不属工伤待遇项目，被告诉请原告支付，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条、第五十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告王天勇与被告东莞力瑞鞋业有限公司于2007年4月12日至2009年12月1日期间成立事实劳动关系；二、被告东莞力瑞鞋业有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王天勇支付2017年8月11日至2018年5月3日停工留薪期工资差额17110.95元、2016年5月4日至2017年8月9日期间的医疗费差额7826元、2016年8月12日至18日、2016年9月21日至2017年1月20日住院期间的伙食补助费8960元、2007年4月至2016年4月的岗位津贴10900元；三、驳回原告王天勇的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞力瑞鞋业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各已预交5元），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  尹镜明人民陪审员  黎清华二〇一九年四月十九日书 记 员  黄婉婷罗钻娣车静雅（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。