广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初4586号原告:东莞市联谊管业有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇新庄村工业园梅沙路段。法定代表人：杨凤霞。委托诉讼代理人：袁开，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：许模康，广东莞信律师事务所律师助理。被告：张华铅，男，1982年4月8日出生，汉族，住福建省周宁县，委托诉讼代理人：赖增生，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告东莞市联谊管业有限公司与被告张华铅劳动争议一案，本院于2019年1月30日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告东莞市联谊管业有限公司的委托诉讼代理人袁开，被告张华铅及其委托诉讼代理人赖增生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2017年9月16日入职原告销售部门担任销售经理职务，双方于入职当日签订劳动合同，约定合同期限为三年，即自2017年9月16日起至2020年9月15日止，基本工资为东莞最低工资标准，每月15日发放上月工资。后被告于2018年9月15日以个人原因为由提出离职申请，原告于2018年9月30日批准被告离职。被告在职期间，原告每月均通过现金方式向被告足额发放工资，且自2018年4月起，被告每个月收悉原告足额支付的工资后即在原告制作的当月工资表中签名确认。原告的股东为激励被告拓展业务的积极性，在工资之外向被告承诺的按销售业绩向其给付的提成，则由股东每月通过其个人账户向被告另行给付且均已给清。该给付行为系股东个人基于其承诺的民事法律关系，并不属于劳动争议法律关系，也不是原告向被告给付的工资，且该承诺给付实际上已由股东付清，被告通过劳动争议法律关系向原告主张并无事实和法律依据。为维护原告的权益，请求判令：1、原告无需通知并支付被告2018年2月至9月工资提成58749元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称及诉称，双方口头约定，被告工资提成由两部分组成，一部分是已收回款项的提成，一部分是未收回款项的提成，收回款项部分的提成当月发放70%，剩余的30%部分在年底一次性发放，同时未收回款项在款项收回时或者解除劳动关系时一次性发放。被告提供的工资条和银行流水显示工资的数额一致，证明了工资条的真实性。而且工资条有原告老板肖木久、詹正华的亲笔签名。工资条中“余下30%待发放”一栏显示，2018年2月790元、3月12063元、4月9890元、5月12208元、6月4885元、7月6369元、8月6035元、9月6509元，因此，当时已收回款项中提成的“余下30%待发放”数额为58749元。工资条中“联谊业绩提成”和“周琦业绩提成”数额显示可以推断出“联谊”和“周琦”两品牌的提成方案。“联谊”品牌的提成方案：自2018年3月启用，所属区域销售额100万元以内，绩效返利0.5%；所属区域销售额100万-150万元以内，绩效返利1.2%；所属区域销售额150万元以上，绩效返利1.4%。周琦品牌的提成方案为收回款项的1.2%。原告应支付被告所有的提成，符合劳动法规定。原告与被告当时口头约定未收回的款项提成也是在年尾最后一个月发放，被告认为这只是一个约定支付工资提成的时间，并不是一个是否支付工资提成的条件，无论收回款项与否，都应算工资提成。因此，原告应一次性支付被告所有工资提成。被告所知，2018年2月至9月工资条显示当时未收回的款项，目前已全部收回，就算没有收回，企业的风险也不应由劳动者承担。被告于2014年11月1日入职原告处，担任业务员，双方约定工资构成为基本工资+业务提成+车辆补助，基本工资为1200元/月，车辆补助每月2000元。每个月发放提成部分为当月收回款项按70%发放，剩余30%年尾发放。据统计，原告拖欠被告2018年2月至9月工资提成共计76962元。被告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1、原告支付被告拖欠的2018年2月至9月工资提成共计76962元；2、本案诉讼费由原告承担。原告辩称，被告对工资金额的诉请没有依据，根据原告提供的工资签收表，每月工资已足额发放给被告，没有拖欠工资。经审理查明，被告主张其于2014年11月1日入职原告处，任职销售业务员；原告主张被告于2017年9月16日入职，任职销售经理。为了反驳原告主张被告的入职时间，被告提供中国建设银行个人活期账户交易明细，其中显示从2016年8月15日起原告的法定代表人杨凤霞向被告转账款项，被告主张该些款项为原告向被告发放的工资，且该些款项与被告提供的2017年1月至2017年12月工资表是一致的，可以相互印证。因被告提出辞职，双方劳动关系于2018年9月30日解除。被告于2018年12月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告2018年2月至9月的工资提成76962元。2019年1月21日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2019]6号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付被告2018年2月至9月工资提成58749元。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。关于被告的工资构成、是否约定了提成和是否已足额支付，双方存在争议。原告主张已足额支付了被告工作期间的工资，且未约定按被告的销售额支付提成，原告的法定代表人以个人名义与被告存在业务提成的约定，与原告无关，并提供了2018年2月至9月的工资表拟证明其主张。上述工资表主要显示：被告在销售部工作，工资构成为基本工资+加班工资+岗位津贴+职务津贴-代扣税金-代扣社保费；被告于2018年2月至9月的实发工资分别为3026.17元、3920.22元、3106.78元、3941.27元、4510.45元、4534.28元、5366元、5393元；其中2018年4月至9月的工资表均签有“张华铅”。被告主张对上述工资表不确认，该些工资表是原告因缴税问题而与被告协商后另行制作的，不能真实地反映被告的工资情况，且只有2018年8月、9月是被告本人的签名，其他不是被告本人签名。被告主张，双方约定工资构成为基本工资+车辆补贴+业务提成，但原告从2018年2月起未足额按时支付被告的业务提成，共计76962元。为了证明双方约定了业务提成，被告提供提成方案、2017年1月至12月工资表和销售提成说明单、被告于2016年2月至2018年1月的中国建设银行个人活期账户交易明细等予以证明。提成方案主要显示：被告为区域经理，所属区域广州、深圳、云浮、肇庆，所属区域销售额100万元内绩效返利0.5%，销售额100万元-150万元绩效返利1.2%，销售额150万元以上绩效返利1.4%，月工资底薪1200元，车辆补贴每月2000元，提成方案仅限联谊品牌，周琦品牌不在内，从2018年3月1日开始执行；销售总经理、总经办落款处有人员签名，但无法识别具体的姓名；被告主张签名人员是原告的实际老板肖木久和肖木华，原告主张不确认该方案的真实性。2017年1月至12月工资表和销售提成说明单为照片，主要显示：被告于上述月份销售额提成的具体计算、提成的金额、工资构成主要为基本工资+绩效提成+车辆补贴；其中部分工资表、销售提成单上签有“张华铅”。2016年2月至2018年1月的中国建设银行个人活期账户交易明细主要显示：被告于上述期间收到杨凤霞的转账款项，被告主张该些款项即为原告向被告实际发放的工资，其中显示的转账款项与前述2017年1月至12月工资表中3月、4月、7月、8月、9月、10月、12月载明的实发工资相互对应一致。被告主张，根据上述证据可以证明双方之间一直有约定提成以及其具体计算方式，且原告于2017年1月至12月已实际支付了被告提成。关于原告欠付被告的2018年2月至2018年9月业务提成的具体计算依据。被告主要向本院提供2018年2月至9月工资表及销售提成说明单、2018年3月至10月的中国建设银行个人活期账户交易明细予以证明。2018年3月至10月的中国建设银行个人活期账户交易明细主要显示：被告分别于2018年的3月21日、4月17日、5月17日、7月6日、7月25日、8月16日、10月17日、10月17日收到杨凤霞转账款项3177元、31347元、25921元、30954元、14238元、15858元（备注7月工资）、13649元（备注8月工资）、15403元（备注9月工资）；被告主张上述款项即为原告向被告发放的包括部分提成在内的2018年2月至9月的工资。对于尚未发放部分的提成，被告主张应依据前述的提成方案，同时结合2018年2月至9月工资表及销售提成说明单来计算。2018年2月至9月工资表及销售提成说明单主要显示：被告工资构成为基本工资+联谊业绩提成、周琦业绩提成+车辆补贴；2018年2月，提成790元未发放，绩效2034元、应发工资合计3176.86元、实发工资3177元，工资表有被告签名；2018年3月，联谊销售额3745576.53元、周琦销售额109660元、联谊未回款金额243881.39元、周琦未回款金额10821元、联谊业务提成39023.73元、周琦业务提成1186.07元、工资合计43410元、当月发放收回款项提成的70%即28147元、余下30%待发放即12063元、实发工资31347元；2018年4月，联谊销售额3174999.06元、周琦销售额186684.93元、联谊未回款金额265953.68元、周琦未回款金额0元、联谊业务提成30726.64元、周琦业务提成2240.22元、工资合计36057元、当月发放收回款项提成的70%即23077元、余下30%待发放即9890元、实发工资25911元；2018年5月，联谊销售额3839427.96元、周琦销售额63529.72元、联谊未回款金额273071.04元、周琦未回款金额0元、联谊业务提成39929元、周琦业务提成762.96元、工资合计43667元、当月发放收回款项提成的70%即28484元、余下30%待发放即12208元、实发工资30954元；2018年6月，联谊销售额1874052.78元、周琦销售额293710.94元、联谊未回款金额248489.93元、周琦未回款金额0元、联谊业务提成12757.88元、周琦业务提成3524.53元、工资合计19482元、当月发放收回款项提成的70%即11398元、余下30%待发放即4885元、实发工资14238元，有被告签名；2018年7月，联谊销售额2348564.2元、周琦销售额128254.33元、联谊未回款金额227804.19元、周琦未回款金额0元、联谊业务提成19690.64元、周琦业务提成1539.05元、工资合计24430元、当月发放收回款项提成的70%即14861元、余下30%待发放即6369元、实发工资15858元；2018年8月，联谊销售额2119639.85元、周琦销售额74901.82元、联谊未回款金额32586.86元、周琦未回款金额0元、联谊业务提成19218.74元、周琦业务提成898.82元、工资合计20118元、当月发放收回款项提成的70%即14082元、余下30%待发放即6035元、实发工资13649元；2018年8月，联谊销售额2169201.94元、周琦销售额110700.61元、联谊未回款金额0元、周琦未回款金额0元、联谊业务提成20368.83元、周琦业务提成1328.41元、工资合计22690元、当月发放收回款项提成的70%即15188元、余下30%待发放即6509元、实发工资15403元。被告主张，尚未发放的提成包括两部分：一、已收回货款余下30%待发放提成：根据上述工资表显示，2018年2月至9月提成分别为790元、12063元、9890元、12208元、4885元、6369元、6035元、6509元，共计58749元；二、当时未收回款提成：在年尾或者离职时发放，联谊产品按照提成方案的标准计算，周琦产品按照1.2%的标准计算，至庭审之日即2019年3月28日只有货款30000元没有收回，但已经交接给其他业务员，其余货款均已收回，2018年3月至8月提成分别为3544元、3723元、3823元、3478元、3189元、456元。原告主张，对于被告关于业务提成的陈述不予确认，原告没有发放业务提成，但股东会根据员工的工作表现酌情奖励，被告尚有货款36000多元没有收回。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工入职表、劳动合同、工资表、离职申请书、参保人险种缴费明细表、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资表及销售证明单、提成方案、微信聊天记录以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。双方对被告的入职时间存在争议，原告主张被告的入职时间为2017年9月16日，但根据被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细、2017年1月至12月工资表，原告的法定代表人杨凤霞于2016年8月15日即开始向被告转账款项，且2017年1月至12月工资表显示的部分月份工资与银行流水相互印证一致，即被告提供的上述证据足以反驳原告主张的入职时间，而原告作为用人单位未能提供证据证明被告真实的入职时间，应承担不利后果，即本院支持被告主张的其入职时间为2014年11月1日，任职销售业务员。对于被告的工资构成、业务提成。由于被告提供的2017年1月至2017年12月的工资表与被告该期间银行交易明细能基本对应一致，且原告作为用人单位负有举证证明被告该期间工资情况的证明责任；被告提供的2018年2月至2018年9月工资表反映的实发工资与被告该期间的银行交易明细亦能对应一致，且原告提供的2018年2月至2018年9月工资表部分月份未有被告签名且与被告的实际转账收入不一致；结合原、被告对工资发放、工资构成的陈述，本院认为被告提供的工资表、银行交易明细具有更强的证明力，应当予以采信。据此可知，双方之间约定的工资构成主要为基本工资+业务提成+车辆补贴，原告应当根据被告的销售额向被告支付业务提成。原告没有提供证据予以证明双方对于业务提成的具体约定，被告提供的2018年3月至2018年9月工资表列明联谊销售额、周琦销售额、联谊未回款额、周琦未回款额、余下30%待发放提成等，且对于联谊产品业务提成的核算方式与提成方案一致，故本院根据工资表显示的余下30%待发放提成予以确定收回货款余下30%待发放提成的数额；根据工资表显示的联谊销售额、联谊未回款额，并结合提成方案予以核算联谊产品当时未收回款提成；根据工资表显示的周琦销售额、周琦未回款额，并按照工资表对于周琦产品业务提成的核算方式（即按销售额的1.2%计算业务提成）予以核算周琦产品当时未收回款提成。根据双方的陈述，至庭审之日即2019年3月28日尚有部分货款没有收回，由于原、被告双方已解除劳动关系，且被告已经交接给其他业务员，故对于尚未收回货款的提成，原告应支付给被告。经核算，余下30%待发放提成：790元+12063元+9890元+12208元+4885元+6369元+6035元+6509元=58749元；当时未收回款提成：2018年3月，243881.39元×1.4%+10821元×1.2%=3544元；2018年4月，265953.58元×1.4%=3723元；2018年5月，273071.04元×1.4%=3823元；2018年6月，248489.93元×1.4%=3478元；2018年7月，227804.19元×1.4%=3189元；2018年8月，32586.86元×1.4%=456元，因此，原告应支付被告提成工资共计58749元+3544元+3723元+3823元+3478元+3189元+456元=76962元。对于原告诉请无需支付被告提成工资58749元的诉讼请求，本院予以驳回；同理，对于被告诉请原告支付提成工资76962元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告东莞市联谊管业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张华铅支付2018年2月至2018年9月提成工资76962元。二、驳回原告东莞市联谊管业有限公司的全部诉讼请求。三、驳回被告张华铅的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告东莞市联谊管业有限公司负担5元，被告张华铅负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一九年四月二十五日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工资支付条例》第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。