宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终887号 上诉人（原审原告）：张高峰，男，汉族，1985年5月9日出生，无业，现住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：杨小玲，宁夏宁人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏小松西夏工程机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川。 法定代表人：薛小平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李小玉，男，汉族，1973年7月16日出生，宁夏小松西夏工程机械有限公司员工，现住宁夏回族自治区宁夏小松西夏工程机械有限公司员工宿舍。 委托诉讼代理人：林梅，女，汉族，1983年6月22日出生，宁夏小松西夏工程机械有限公司员工，现住宁夏回族自治区宁夏小松西夏工程机械有限公司员工宿舍。 上诉人张高峰与被上诉人宁夏小松西夏工程机械有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2018）宁0122民初7514号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 张高峰上诉请求：1.请求依法撤销贺兰县人民法院（2018）宁0122民初7514号民事判决，依法改判为被上诉人向上诉人支付经济补偿金、拖欠奖金等合计46900.5元；2.一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人未及时足额发放工资是已经经过劳动仲裁、一审确认的事实，原审法院对此却未予认定；2.小松公司通过单方调岗、恶意降薪、不派工进行待岗处理，其实质就是一起用人单位通过强制降薪调岗并恶意逼迫原告离职的典型违法行为，严重侵害了上诉人的合法权益；3.原告在劳动仲裁阶段已经明示承认，其公司因为客观情况发生重大变化，愿意依据《劳动合同法》第40条第三款之规定，支付一个月的代通知金。因此，基于《劳动合同法》第46条第三款之规定，公司在仲裁阶段已然自认，就应当履行支付经济补偿金的义务；4.关于小松公司自称的经营困难行为被上诉人并未提交证据证实，即使属实，也不是拒绝支付经济补偿金的法定理由。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人辩称，1.被上诉人对张高峰并未进行单方调岗、恶意降薪或以不派工的方式逼迫其离职，被上诉人与张高峰的劳动合同约定，张高峰担任售后人员岗工作，在被上诉人工作实践当中，售后人员同时肩负着向客户清收账款的任务，售后人员可以与客户进行直接面对面的接触，故从便利性角度，公司安排售后人员在提供售后服务的同时进行收款，那么公司因代理权被取消后，剩余主要工作就是债权清收，故张高峰实际工作内容并未有本质变化，同时，被上诉人因代理权被取消，经营状况与劳动合同签订时发生质的变化，在此情势变更的情况下，被上诉人对公司管理及业务进行调整，是正当且合理的；2.被上诉人和张高峰劳动合同约定其工资标准为1600元每月，而被上诉人调整后的工资为1700元每月加绩效奖，故不存在降薪的问题；3.被上诉人在上诉人张高峰提出仲裁申请前并未以书面或口头方式提出终止劳动合同，而是张高峰首先在仲裁请求中要求解除劳动合同，并在仲裁裁决后不再到被上诉人处上班。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 张高峰向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令解除双方之间的劳动关系；2.请求法院依法判令被告向原告支付扣发的预留奖金2286元；3.请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金44614.5元；2-3项合计46900.5元；4.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2008年4月23日原告张高峰到被告小松公司工作。2018年1月12日小松（中国）投资有限公司给被告发出《关于〈解除小松产品销售服务代理商基本合同〉》通知函，该通知函载明：“由于被告公司出现货款严重逾期的情形，且经多次催要仍未依约履行支付义务，小松（中国）投资有限公司决定即日起取消了被告的代理权。”2018年9月29日被告小松公司下发《通知》，该通知载明，因应收款无法有效收回，代理权被小松中国取消，公司经营困难，且有部分部门实际已无业务可做，2018年9月19日，公司已经召开全体员工大会，会上宣布取消总务部等及公司会根据实际情况，作出相应的业务方面的变革，公司保留财务部和返聘师傅何汝明，其他部门的工作岗位全部取消，成立债权收款业务部。债权收款业务部门工资构成：基本工资＋提成奖金，基本工资1700元／月。 2018年11月14日原告自动离职，再未到被告公司上班。因原告不同意被告公司的降薪调岗行为，于2018年10月19日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求解除双方之间的劳动关系；2.请求被告依法支付扣发的预留奖金2286元；3.请求被告依法支付经济补偿金44614.5元。2018年12月3日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第173号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告对该裁决结果不服，现诉至法院，请求判如所请。 一审法院认为，原告张高峰庭审时提交的证据可以证实原告张高峰与被告小松公司双方存在劳动关系。且经庭审查明，因被告小松公司降薪调岗，原告张高峰自2018年11月14日后再未到公司上班，且原告在仲裁时就已提出解除与被告的劳动关系，被告小松庭审答辩时也同意解除与原告的劳动关系，因此对于原告要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，予以支持。 对于原告要求被告支付扣发的预留奖金2286元的诉讼请求。原告庭审时提交了银行流水予以证明，但原告提交的银行流水显示2017年12月4日所发的195.23元为“2016年预”，“2016年预”的含义不明，被告对原告陈述的所发的款项为被告预扣的奖金的事实也不予认可，因此原告提供的证据无法证明所发的款项就是被告所扣的奖金，且银行流水显示的奖金数额与原告主张的金额2286元差距较大，同时，认为原告的岗位为销售人员，原告的工资是基本工资加提成奖金，提成奖金与原告的业绩有关，原告方庭审时对于奖金2286元数额的来源和计算方法，无法向法庭陈述清楚，且原告方庭审时提交的证据也无法证明被告扣原告奖金2286元未发的事实，因此对原告要求被告支付扣发的预留奖金2286元的诉讼请求，不予支持。 对于原告张高峰要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，经庭审查明，自小松（中国）投资有限公司决定取消了被告的代理权后，被告小松公司由于经营困难，公司保留财务部和返聘师傅何汝明，其他部门的工作岗位全部取消，成立债权收款业务部，员工的基本工资调整为1700元／月。认为被告小松公司由于经营困难，对公司部门和部分员工岗位进行调整并无不当，2018年11月14日原告是自动离职，并非被告小松公司解雇，被告小松公司并未口头解雇原告，也没有出具相应的解除劳动合同的通知解除与原告的劳动关系，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除原告张高峰与被告宁夏小松西夏工程机械有限公司之间的劳动关系；二、驳回原告张高峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张高峰负担。 本院二审期间，被上诉人向法庭提交如下证据： 宁夏康玛士公司客户邀请函一份（网络打印件），证明：小松中国在宁夏地区另行指定了唯一的代理商宁夏康玛士工程机械有限公司。经质证，上诉人对该组证据三性及证明目的均不予认可。认为该证据不符合法定证据形式标准，且该证据反映的内容无法证实宁夏康玛士工程机械有限公司作为小松中国品牌的唯一相关代理权的相关信息，即使该公司享有代理权，也是双方间的商业经营行为，与本案劳动争议纠纷无关。 上诉人未向法庭提交新证据。 经审查，被上诉人提交的证据一虽为网络打印件，但与一审证据能够相互印证该公司经营困难，且有部分部门实际已无业务可做的事实。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人经营困难，对公司部门和部分员工岗位调整并无不当，上诉人是自动离职，并非为被上诉人解雇所致。被上诉人并未口头或出具相应的解除劳动合同的通知解除与上诉人的劳动关系，因此要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。上诉人的岗位为销售岗位，工资由基本工资加提成奖金构成，提成奖金与上诉人的业绩有关，上诉人无法证明被上诉人扣留奖金未发放的事实，对于该上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张高峰负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  岳 磊 二〇一九年四月一日 书记员  吴 佳 附:相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 ...... 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ...... 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。