福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0504民初445号 原告：泉州市新艺尚机械有限责任公司，住所地福建省泉州市洛江区双阳华侨经济开发区泉州艺尚机械有限公司****。 法定代表人：叶璇璇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李圣纲，江西斯正律师事务所律师。 被告：徐军营，男，1967年3月18日出生，汉族，住郑州市中原区。 委托诉讼代理人：黄辉玲，福建润柏律师事务所律师。 原告泉州市新艺尚机械有限责任公司（以下简称“新艺尚公司”）与被告徐军营劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新艺尚机械公司的委托诉讼代理人李圣纲、被告徐军营及其委托诉讼代理人黄辉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新艺尚公司向本院提出诉讼请求：１．请求依法确认新艺尚公司与徐军营不存在劳动关系；２．本案诉讼费用由徐军营承担。事实和理由：2017年4月间，新艺尚公司将部分电焊工作发包给徐军营承担，根据徐军营劳动成果向其支付承包款。2017年12月13日，徐军营在电焊时由于自身过错导致锁骨、肋骨多处受伤骨折。徐军营于2018年11月27日向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出的闽泉洛劳人仲案［2018］264-1号《裁决书》，确认新艺尚公司与徐军营存在劳动关系。对此，新艺尚公司认为徐军营的工作时间及工作任务是由徐军营自行安排，新艺尚公司与徐军营不存在管理与被管理的关系，是承包关系，而不是劳动合同关系。因此，新艺尚公司依法向贵院提起诉讼，请判如所请！ 徐军营辩称，其于2017年4月6日入职，徐军营与新艺尚公司未签订劳动合同，系事实上的劳动关系，2017年12月13日徐军营因工作受伤，自受伤之后，未到新艺尚公司上班。根据法律规定，徐军营的劳动关系应当计算至徐军营停工留薪期届满之日止。新艺尚公司在事实和理由中也提到徐军营是在进行电焊工作时受伤，其也认可徐军营是在从事电焊工作时受伤的，且是在新艺尚公司的车间，故徐军营与新艺尚公司是劳动关系不是承包关系，新艺尚公司主张双方是承包关系，也未提供任何证据。 新艺尚公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：证据1．营业执照复印件、法定代表人证明及法人身份证复印件；证据2．仲裁裁决书。徐军营对上述证据均无异议。 徐军营为证明其主张，提交了如下证据：证据1．身份证复印件，证明诉讼主体资格；证据2．内资企业登记基本情况，证明新艺尚公司的诉讼主体资格；证据3．徐军营工资发放汇总、借记卡账户历史明细清单、分户明细账、工资表，证明徐军营于2017年4月6日起在新艺尚公司上班；新艺尚公司通过公司账户、叶三阳、法定代表人叶璇璇银行账户向徐军营发放工资金额，及徐军营每月工资情况；证据4．证明、出院小结、疾病诊断证明书，证明徐军营同事证明徐军营在2017年12月13日仍在新艺尚公司处上班，并因受工伤而在万鸿医院接受治疗；证据5．谈话录音文字整理、谈话录音光盘，证明新艺尚公司与徐军营存在劳动关系，并且徐军营系在新艺尚公司工作时受伤，双方协商处理受伤事宜，徐军营提议先申请工伤认定，并提出受伤后发放的工资每月3200元偏少，新艺尚公司承认由其支付医疗费用，并支付了好几个月的工资，每月3200元，工资不算低，同时已安排徐军营担任门卫，是徐军营自己认为不适合，而没做。新艺尚公司经质证认为，对证据1、2无异议；对证据3中工资发放汇总和工资表的三性有异议，对借记卡账户历史明细清单和分户明细账的真实性合法性无异议，关联性有异议，无法证明双方存在劳动关系；对证据4真实性、合法性无异议，徐军营确是在新艺尚公司内受伤，证明效力由法庭认定；对证据5真实性合法性无异议，新艺尚公司只是在徐军营受伤后，为其提供工作岗位的特殊照顾，且叶三阳在录音中并没有承认徐军营是新艺尚公司的员工。 本院经审理认定事实如下：新艺尚公司从事生产、加工：路面机械设备、矿山机械设备、制鞋机械、控制室、金属结构件、汽车清洁机械设备，法定代表人为叶璇璇，叶三阳、叶璇璇负责公司日常管理经营。徐军营自2017年4月6日起在新艺尚公司上班，从事电焊工作，双方未签订劳动合同。徐军营上班期间按新艺尚公司规定考勤打卡，工资以计件形式按月发放，工资通过新艺尚公司、叶璇璇、叶三阳的银行账户转账至徐军营银行账户。2017年12月13日，徐军营在新艺尚公司上班期间，被工件撞伤。徐军营受伤后，未再到新艺尚公司上班，双方未办理解除劳动关系手续。 2018年11月27日，徐军营向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与新艺尚公司存在劳动关系，并支付未签订劳动合同的另一部工资。2019年1月25日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳仲案[2019]164-1号《裁决书》，裁决如下：徐军营于2017年4月6日起与新艺尚公司建立劳动关系。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，徐军营虽未与新艺尚公司签订书面劳动合同，但其在新艺尚公司从事的电焊工作，其工作内容属于新艺尚公司的业务范围，工作过程中受新艺尚公司相关管理人员的指示，新艺尚公司按月支付计件工资，符合劳动关系的特征。新艺尚公司主张其与徐军营之间系承包关系，但未提供相关证据证明，故对其主张不予采纳。新艺尚公司对与徐军营建立关系的时间与徐军营的陈述一致即2017年4月6日，故徐军营自2017年4月6日起与新艺尚公司建立劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 泉州市新艺尚机械有限责任公司与徐军营自2017年4月6日起建立劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市新艺尚机械有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  谭海燕 二〇一九年四月四日 书记员  傅莹莹 速录员  梁心童 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。