四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0403民初371号 原告：赵莉，女，1985年7月20日出生，汉族，云南省金沙江木材水运局职工医院护士，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：朱琨，四川智达律师事务所律师，执业证号15104200410725506。（特别授权） 委托诉讼代理人：杨明田，四川智达律师事务所律师，执业证号15104201510247780。（特别授权） 委托诉讼代理人：赵绍伦（系原告之父），男，1958年2月2日出生，汉族，云南省金沙江木材水运局退休职工，住四川省攀枝花市西区。（一般代理） 被告：云南省金沙江木材水运局，住所地：四川省攀枝花市格里坪，统一社会信用代码91510400204351347X。 法定代表人：杜开钊，该局局长。 委托诉讼代理人：肖恩，四川信恒律师事务所律师，执业证号15104201210356795。（特别授权） 原告赵莉与被告云南省金沙江木材水运局（以下简称水运局）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵莉的委托诉讼代理人朱琨、杨明田，被告水运局的委托诉讼代理人肖恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵莉向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金104000元；2.请求法院判决被告向原告支付无故克扣孕期、妊娠期、哺乳期（2014年1月—2015年1月）工资39996元；3.请求法院判决被告向原告返还养老保险费14603.52元；4.请求法院判决被告向原告支付2014年1月到2018年12月期间的生活费109954.8元；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告赵莉放弃要求被告向原告支付无故克扣孕期、妊娠期、哺乳期（2014年1月—2015年1月）工资39996元的诉讼请求。2019年3月22日，原告赵莉与委托诉讼代理人赵绍伦解除委托代理关系。事实与理由：原告于2006年4月到被告处工作，2011年攀枝花市西区卫生局将原告借调到该局工作。2013年12月借调结束，原告回被告处，但被告无故不安排原告工作，也未向原告发放工资和其他任何劳动报酬，社会保险个人部分也由个人筹资缴纳。2018年11月27日，被告向原告发出《通知》，决定解除与原告之间的劳动关系。12月3日，被告单方违法解除与原告的劳动关系。原告认为：1.为劳动者提供劳动和劳动条件是用人单位的法定义务，被告违反法定义务不给原告安排工作导致原告无法为被告提供劳动，被告对原告没有为被告提供劳动有重大过错，因此双方在劳动关系存续期间被告理应给原告发放工资或生活费。2.被告解除劳动合同系单方行为且无正当理由，被告依法应给予原告双倍补偿。3.被告在不发放工资的情况下要求原告筹资缴纳社保费用，故应予返还。攀枝花市西区劳动争议仲裁委员会对相关事实认定不清，法律适用不当，导致仲裁裁决错误，故诉至法院，请求维护原告的合法权益。 被告水运局辩称，我单位于2018年10月23日通过微信通知原告是选择回单位上班还是解除劳动关系，原告于2018年11月26日向我单位出具了《承诺书》，表明其同意协商解除劳动关系。因此，我单位是与原告在协商一致的情况下解除的劳动关系，不是单方、违法解除劳动关系。被告要求退还个人交纳社保费用没有法律依据。原告所在的职工医院一直在正常生产经营，原告自2014年至今没有向被告提供过劳动，故原告要求被告支付生活费没有法律依据。因此，希望法院查明事实，依法驳回原告赵莉的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的云南省劳动合同书、赵莉的护士执业证书和承诺书、2018年11月27日的通知、云南省金沙江木材水运局关于解除赵莉同志劳动关系的决定、仲裁裁决书等相关证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年5月11日，赵莉（乙方）与云南省金沙江林产品公司（甲方）签订《云南省劳动合同书》，合同对劳动合同期限、工作内容、甲乙双方的责任、工作时间和休息休假、劳动报酬、福利待遇、劳动合同的解除、终止和续订、约定事项、违约责任等方面作出了约定。赵莉在云南省金沙江林产品公司的下属部门职工医院从事护士岗位。2011年至2013年，赵莉借调到攀枝花市西区卫生局工作。赵莉借调工作结束后，职工医院安排赵莉在预防保健科从事护士工作。赵莉于2014年1月起至今未向水运局提供劳动。2014年11月29日，赵莉在四川石油管理局总医院生育小孩。2015年5月15日，云南省林业社会保险中心通过银行转账将赵莉的生育保险津贴15088元支付给水运局。5月21日，水运局通过银行转账将生育保险津贴15088元支付给赵莉。2014年至2017年，赵莉向水运局交纳养老保险和医疗保险个人部分共计14603.52元。2018年10月23日，水运局人力资源部通过微信向赵莉发出通知，载明“根据农垦集团‘三项制度’改革要求及局务会的决定现通知你：1.回单位上岗，须补缴各项保险全部费用¥21500.94元，安排其岗位，工资1650元╱月。2.不愿回单位上岗并自愿提出解除劳动合同的，局人力资源部积极帮助办理相关手续，并将需补缴的各项保险全部费用做为补偿费免交回企业。3.以上两个办法均不选择，单位将在2018年10月30日后按《金沙江木材水运局内控制度》启动除名程序。请需办理1、2项手续人员短信回复办理意向并于2018年10月30日前回单位人力资源部办理手续”。2018年11月26日，赵莉向水运局出具《承诺书》，载明“本人与单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，同意单位与我解除劳动关系，应补缴的各项社会保险全部费用做为补偿费用免交回企业。解除劳动关系后，本人承诺不会作出任何有损单位名誉和利益的行为。本人与云南省金沙江木材水运局再无任何关系。本人的各项保险从2018年12月自行终止（公司于2018年12月31日止）。……承诺人：赵莉。2018年11月26日”。2018年11月27日，水运局书面通知赵莉于2018年11月30日回单位办理解除劳动关系手续。同日，水运局向该局工会发出了《关于赵莉同志与企业协商解除劳动关系通知函》，告知工会赵莉于2018年11月26日承诺按照劳动合同法第三十六条规定与水运局协商解除劳动关系。2018年11月28日，工会向水运局发出了《答复函》，认为双方协商解除劳动关系符合相关法律规定。2018年12月3日，水运局向赵莉出具了《云南省金沙江木材水运局关于解除赵莉同志劳动关系的决定》，双方正式解除劳动关系。 2019年1月2日，赵莉向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求水运局支付违法解除劳动合同双倍赔偿金104000元、生育保险待遇39996元、返还社会保险费14603.52元、生活费109954.8元。2019年2月11日，攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会作出攀西劳人仲案【2019】4号裁决书，裁决驳回赵莉的仲裁请求。赵莉不服该裁决，遂向法院起诉。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案中，被告水运局向原告赵莉发出微信通知，原告赵莉向被告水运局出具《承诺书》，该《承诺书》是原告赵莉的真实意思表示，不违反法律规定，该《承诺书》合法有效。因此，原告赵莉与被告水运局是在协商一致情况下解除双方的劳动关系。故对原告赵莉主张《云南省金沙江木材水运局关于解除赵莉同志劳动关系的决定》是被告水运局单方作出的解除劳动关系的辩解理由，本院不予采信。原告赵莉在庭审中提出是受到被告水运局的胁迫才出具的《承诺书》，因其未提供相关的证据证明，故对该辩解理由，本院不予采信。关于原告赵莉要求被告水运局支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金104000元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”之规定，原告赵莉与被告水运局协商解除劳动合同符合法律规定，被告水运局不存在违法解除劳动合同的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告赵莉要求被告水运局返还养老保险费14603.52元的诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”和第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”之规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，原告赵莉要求返还该笔费用不符合法律规定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告赵莉要求被告水运局支付2014年1月到2018年12月期间的生活费109954.8元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告赵莉自2014年1月起至今未向被告水运局提供劳动，原被告双方也未对在此期间发放生活费作出约定，而且原告赵莉未提供相关的证据证明被告水运局应当支付生活费的事实依据和法律依据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，原告赵莉提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告赵莉的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵莉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  陈梦 二〇一九年四月八日 书记员  安珂