广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初43422号原告（被告）深圳巴士集团股份有限公司第五分公司，住所地深圳市福田区侨城东路警察学校东侧综合车场3层307-316房，统一社会信用代码91440300685368552R。法定代表人苑新华。委托代理人刘有名，广东广深律师事务所律师。委托代理人邓浩樟，广东广深律师事务所实习律师。被告（原告）马金洪，男，汉族，1973年8月17日出生，住址湖北省宜都市松宜矿区，委托代理人刘健华，广东普发律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2009年3月25日。二、工作岗位：驾驶员。三、劳动合同签订情况：被告在职期间共计签订三份劳动合同，最后一份劳动合同约定自2017年3月26日起双方订立无固定期限劳动合同关系。四、最后一天上班时间：2018年7月25日。五、解除劳动合同时间：2018年7月31日。六、离职前十二个月平均工资：8886.51元。七、关于确认劳动关系存续期间：双方均对仲裁确认的劳动关系存续期间为2009年3月25日至2018年7月31日无异议，本院予以认可。八、关于克扣2017年9月1日至2018年1月31日期间工资：被告主张原告于2017年9月至2018年1月期间以劳动者造成了2017年5月12日客伤事故为由，每月均克扣工资2000元。原告确认其2017年10月1日至2018年1月31日期间每月有扣被告2000元工资，系因被告发生客伤事故，给原告造成损失共计190546.53元，被告应当承担相应的损失。原告提交了有被告签名确认的深圳市南山区南头街道人民调解委员会驻南山交警大队调解室出具的《调解协议》，该《调解协议》载明由被告承担医药费73513.73元，同时由被告一次性赔偿其他各类费用共计117032.8元。原告亦向本院提交了收条、银行转账记录、发票，证明系由原告支付了上述费用。本院认为，被告作为原告处员工在工作过程中给原告造成的损失，应当由被告进行赔偿，原告从被告工资中扣除，于法有据，根据原告发放被告上述期间工资的数额，本院认为，原告每月扣除被告工资2000元的数额于法不悖，被告关于支付上述期间克扣工资的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。九、关于延长工作时间加班工资的问题：被告主张上班期间需要考勤，被告每上班2天休息1天，平均每月工作22天；每天工作16小时20分，平时加班8小时20分钟，但原告从未足额计算发放加班工资。原告主张被告工作期间不需要考勤，被告每天上班11小时，每上一天休息一天，原告已经足额支付加班工资。本院认为，被告未能就其主张的延长工作时间加班工资提交有效证据，应承担举证不能的不利后果，故被告关于工作日延时加班工资的主张，本院不予支持。本院依法采信原告主张的被告工作时间，即被告每天上班11小时，每上一天休息一天。经核算，被告每月平均工作时间为167.29小时（计算方法：365÷2×11÷12）。本院认为，被告每月的工作时间没有超过法律规定的每月正常工作时间，被告的请求缺乏事实依据，本院不予支持。十、关于克扣的2018年7月工资：被告主张原告克扣了其2018年7月1日至7月31日期间工资8055.07元，原告主张其仅欠付被告上述期间工资差额1832.76元。被告未能就其主张提交有效证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张不予采信。双方均确认原告支付了被告2018年7月工资4689.82元，依据前述，被告离职前十二个月月平均工资为8886.51元，原告应当支付被告2018年7月1日至2018年7月25日期间工资差额2664.53元（计算方法：8886.51÷21.75×18－4689.82）。十一、关于违法解除劳动合同赔偿金：双方均确认原告因被告2017年5月12日工作期间发生交通事故，造成客伤赔偿数额达到12万元以上而解除劳动合同，原告提交了落款日期分别为2016年1月1日及2018年1月1日的驾驶员岗位目标责任书，被告表示无法确认2016年1月1日的《驾驶员岗位责任书》内容真实性。本院认为，落款日期为2016年1月1日的《驾驶员岗位责任书》有被告签字确认，被告虽不确认内容真实性，但未能提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信。该《驾驶员岗位责任书》内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已经劳动者签字确认，可以作为用人单位用用工管理的依据。2016年1月1日签订的《驾驶员岗位责任书》明确规定适用有效期至下一次重新签订时（2018年1月1日）止，故2017年5月12日发生客伤事件时，该责任书仍对被告具有效力。被告导致的客伤事故给原告造成损失共计190546.53元，故原告解除与被告的劳动合同系合法解除，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持十二、关于律师费：按照法律规定及本院支持被告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告应承担被告的律师费37.76元[计算方法：2664.53÷（242152.97＋10000＋92601.23＋8055.07)×5000×100%]。十三、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1711号。十四、仲裁请求：1、确认原告与被告2009年3月25日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金242152.97元；3、原告支付2017年9月1日至2018年1月31日期间克扣的工资10000元；4、原告支付2016年8月1日至2018年7月31日期间延长工作时间加班工资92601.23元；5、原告支付2018年7月1日至2018年7月31日期间工资12744.89元；6、原告支付律师费5000元。十五、仲裁结果：1、确认原告与被告2009年3月25日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额1832.76元;3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金168843.69元；4、原告支付被告律师费2387.09元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十六、原告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金168843.69元；2、原告无需支付被告律师费2387.09元；3、本案诉讼费由被告承担。被告马金洪诉讼请求：1、原告支付2009年3月25日至2018年7月31日违法解除劳动合同赔偿金242152.97元；2、原告支付2017年9月1日至2018年1月31日期间克扣的工资10000元；3、原告支付2016年8月1日至2018年7月31日期间延长工作时间加班工资92601.23元；4、原告支付2018年7月1日至2018年7月31日期间工资8055.07元；5、原告支付律师费5000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司与被告马金洪2009年3月25日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、原告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付被告马金洪2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额2664.53元;三、原告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付被告马金洪律师费37.76元；四、驳回原告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司的其他诉讼请求；五、驳回被告马金洪的其他诉讼请求。上述款项，原告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年四月十七日书 记 员  刘倩恩