河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0208民初574号 原告：张晓颖，女，1979年9月27日出生，回族，居民，住唐山市丰润区。 委托代理人：杨家玉，河北润昌律师事务所律师。 委托代理人：龚于龙（系张晓颖丈夫），男，1977年5月29日出生，汉族，工程师，住唐山市丰润区。 被告：二十二冶集团第一建设有限公司，住所地：唐山市丰润区幸福道16号。 法定代表人：慈国强，总经理。 委托代理人：杨小乐，河北彬礼律师事务所律师。 原告张晓颖与被告二十二冶集团第一建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告张晓颖及其委托代理人杨家玉、龚于龙，被告二十二冶集团第一建设有限公司的委托代理人杨小乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张晓颖诉称，2006年7月原告到被告处工作，工作期间为被告所承包各项目部成员和管理人员，从事项目资料负责人岗位。工作期间原告勤勤恳恳，周六日及节假日经常加班，但被告从未按照法律要求及时足额发放过工资。原告于2016年10月22日请病假22天，后又被要求休年假10天。休假期满原告回被告单位原项目部工作，被告知已无工作岗位，要求原告回家等通知。期间被告分两次向原告发出限期返岗通知书，要求原告返岗。原告接通知书后立即到单位报到，仍被告知无工作岗位。此行为系被告单位经济效益下滑后，工作上故意刁难原告，故意不安排工作岗位以迫使原告以自动离职方式解除劳动关系的行为。但被告未达到其目的，于2017年11月向原告违法发出劳动关系解除通知。原告为维护自己的合法权益，提起劳动仲裁。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了裁决，但认定事实不清、适用法律错误，原告不服该仲裁裁决，起诉至法院。要求1、被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金122360元。2、被告向原告支付2014年1月至2016年11月拖欠工资21418.5元，加付赔偿金12600元，支付2016年12月至2017年11月工资62776元。3、被告向原告支付2012年1月至2016年11月加班工资222636.2元，加付赔偿金133200元。4、被告向原告支付风险抵押金红利48156.25元。5、本案诉讼费由被告承担。 被告二十二冶集团第一建设有限公司辩称，1、原告无权向被告主张违法解除劳动合同双倍赔偿金122360元。2006年7月原告来被告处工作，2016年11月底之后原告一直未上班。2017年3月24日和2017年7月1日被告先后两次向被告发出限期返岗通知书，均已签收，但原告并未到岗工作。2017年11月3日被告登报申明原告无故到岗超过15日，要求其7日内到公司办理相关手续。根据被告《员工违纪行为处罚办法》相关规定，劳动者连续旷工达到15个工作日属严重违纪。根据劳动合同法第三十九条的规定，被告可以解除与原告的劳动合同，原告不属于劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的情形，更不属于第四十八条支付双倍赔偿金的条件，应驳回原告该项诉请。2、原告诉请第2、3项没有事实和法律依据。被告不存在拖欠原告工资的情形，被告在仲裁时所提交的工资发放证明可以证实已经向原告发放了工资，并不存在拖欠工资的情形。原告不存在加班的事实，主张加班工资理据不足。3、被告在2018年1月29日已经退还原告上交的风险抵押金5000元。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2006年7月原告到被告（当时名称为中冶京唐第一建筑工程公司）处工作，双方于2007年7月1日签订劳动合同一份，合同期限自2007年7月1日至2012年6月30日止。到期后，双方于2012年7月1日续订劳动合同一份，合同为有固定期限：从2012年7月1日起至2017年6月30日止，期限为5年。2016年10月22日原告请病假22天，后又休年休假10天。2016年11月底，原告回到原项目部工作，被告知已无原工作岗位，要求原告回家等通知。后被告于2017年3月24日和2017年7月1日分两次向原告送达限期返岗通知书，告知原告到公司人力资源部报到，逾期不报到，视为严重违反公司制度及劳动纪律，做连续旷工处理。届时公司将会解除劳动关系并不支付经济补偿金等。原告称：自己收到了这两份限期返岗通知书，也如期报到了，但被告说没有工作岗位。原告对自己的该项主张，并未提供证据加以证实。 被告于2017年11月8日在唐山劳动日报登出通知，内容为：“二十二冶集团第一建设有限公司员工张晓颖、代晓琳两名同志，连续无故未到岗超过15天，请于7日内到公司办理相关手续，逾期不报到者公司将依据相关规定进行处理。特此通知。二十二冶集团第一建设有限公司。2017年11月3日”。后被告于2017年11月24日提出解除与原告的劳动合同，并出具解除（终止）劳动合同证明书，解除劳动合同提出方：用人单位提出，依照《劳动合同》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的，并于2017年11月28日到唐山市人力资源和社会保障局备案。原告为此提交中国二十二冶集团有限公司员工违纪行为处罚办法加以证实，其中第六条规定：“员工有下列行为之一的，作为严重违纪处理：1、连续旷工达到15个工作日或一年内累计旷工达到30个工作日的…第十二条公司对员工的违纪行为可视情节轻重给予相应纪律处分…3、严重违纪行为或被依法追究刑事责任的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定予以除名（解除劳动关系）”。原告对此不予认可，称：该处罚办法没有公示，没有当事人收到的签字，只是内部文件。 原告主张：被告拖欠其2014年11月、12月工资9000多元，2016年只发放了9个月工资，其余月份工资未发，共拖欠工资21418.5元。被告对此不予认可，称：不存在拖欠原告工资情形。根据原告提交的工资银行流水，原告主张的上述期间均有津贴和补贴入账；根据被告提交的工资发放明细表中显示，原告主张的上述期间每月工资发放明细表都有原告签字。原告还主张：自己自2012年1月至2016年11月期间周六日及法定节假日一直加班，被告未付加班费。被告对此不予认可。原告为证实自己的主张，提交图纸会审记录，被告认为图纸与该项请求无关。 另，原告在2012年前后分两次向被告处交纳风险抵押金共5000元，原告主张被告应给付风险抵押金红利48156.25元。2018年1月29日被告已将5000元退还原告，原告在被告处签了放弃参与兑现承诺书。 以上事实，有原、被告陈述、劳动合同书、限期返岗通知书、解除合同通知书、登报通知、银行流水、工资发放明细表、员工违纪行为处罚办法等证据予以证实。 本院认为，劳动者在用人单位处工作，应遵守用人单位的规章制度。劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告系被告单位员工，应遵守被告单位的规章制度。2016年11月底原告回家待岗。后被告两次要求原告返岗，原告均未到岗工作。原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告以此为由在2017年11月24日提出与原告解除劳动合同，不属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付双倍经济赔偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 原告主张被告拖欠其2014年1月至2016年11月期间部分工资，但并未提供相应证据加以证实，对其该项诉讼请求，本院不予支持。但自2016年12月起原告开始待岗，被告应向原告发放生活费至2017年11月份，计15840元（1650元／月×80%×12个月）。原告主张自己加班，被告应向其发放加班工资。被告对此予以否认，原告对自己主张的加班事实并未提供相应证据加以证实，对其该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告应向其支付风险抵押金红利的请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、被告二十二冶集团第一建设有限公司于本判决生效后十日内给付原告张晓颖2016年12月至2017年11月的生活费15840元。 二、驳回原告张晓颖的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告二十二冶集团第一建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韩刚 二〇一九年四月八日 书记员  李婷