四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初901号 原告：成都尼毕鲁科技股份有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区世纪城路1129号A区3幢3层301室。 法定代表人：杨祥吉，公司董事长。 委托诉讼代理人：周洁，女，1993年9月14日出生，汉族，住成都市龙泉驿区，公司法务。 委托诉讼代理人：姜闯，男，1991年2月24日出生，满族，住成都市高新区，公司法务。 被告：曾科，男，1993年2月13日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：周冬平，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。 原告成都尼毕鲁技股份有限公司（以下简称尼毕鲁公司）与被告曾科劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。尼毕鲁公司委托诉讼代理人周洁、姜闯，曾科及其委托诉讼代理人周冬平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尼毕鲁公司向本院提出诉讼请求：1.判令尼毕鲁公司无须支付曾科经济补偿金67367.3元；2.判令尼毕鲁公司无须向曾科支付2018年7月工资2187.71元以及2018年8月1日至10日工资3539.82元；3.判令尼毕鲁公司无须向曾科支付年假工资3539.81元。事实和理由：曾科与尼毕鲁公司劳动争议经成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会受理后作出成高劳人仲委裁字（2018）第00738号仲裁裁决书，尼毕鲁公司认为该裁决书认定事实错误，不服该裁决书，遂诉至法院。 曾科辩称，曾科不存在旷工行为，尼毕鲁公司2018年8月6日无故清除其打卡身份，导致其不能正常打卡。尼毕鲁公司违法解除劳动合同。不发放七月份奖金是恶意克扣工资的行为，因为曾科的绩效考核分数为合格，公司没有任何证据证明七月奖金系合法扣除。曾科没有休过年假，公司应当支付年休假工资。 本院经审理认定事实如下：2015年7月1日，曾科入职尼毕鲁公司担任客户端开发工程师。双方先后签订两份劳动合同，第一份合同期限为2015年7月1日至2018年7月30日。2018年5月7日，双方签订了劳动合同续签书，续签期限为2018年5月11日至2021年5月10日。2018年8月7日下午2点，曾科通过QQ邮箱向尼毕鲁公司发送电子邮件，告知尼毕鲁公司其员工考勤打卡权限于2018年8月6日下午被清除。2018年8月8日晚8：39时，尼毕鲁公司要求曾科将工作位置搬至A3栋2楼大厅最右端，曾科次日将工作位置搬至指定位置。2018年8月10日上午，尼毕鲁公司通过邮件发送通知函给曾科，以曾科在8月份已旷工3天为由通知解除与曾科之间的劳动合同。庭审中，尼毕鲁公司又主张曾科在2018年1月有两天旷工的事实。 就本案所涉劳动争议事项，曾科作为申请人申请仲裁，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月12日作出成高劳人仲委裁字（2018）第00738号裁决书，裁决尼毕鲁公司以现金方式向曾科支付违法解除劳动合同赔偿金67367.3元、2018年7月工资2187.71元以及2018年8月1日至10日的工资3539.82元、2017年未休带薪年休假工资884.85元以及2018年未休带薪年休假工资2654.86元。尼毕鲁公司不服该裁决书遂向本院起诉，诉请如前。 另查明，2017年12月4日，尼毕鲁公司公布了V5.0员工手册，该手册第二章考勤与假期管理载明：若在一个自然年度内（指日历日1月1日至12月31日）连续或累计旷工达到3次的，视为严重违反公司规章制度的行为，除每次扣减旷工当日薪资的2倍外，公司有权不记发旷工数达3次当月的奖金。情节严重的，公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。第三章薪酬及福利规定：薪酬分为固定薪酬与浮动薪酬，固定薪酬由基本工资与岗位补贴构成。浮动薪酬即奖金，公司根据员工绩效评定情况和当月出勤、加班时间发放当月奖金。第四章绩效管理规定：员工个人绩效结果应用于员工奖金分配、职级、薪档调整，当期绩效考核为C或D的员工，公司有权对其实施减薪。 再查明，经当事人双方认可，曾科离职前12个月平均工资标准为每月9623.9元。关于曾科的绩效考评，尼毕鲁公司当庭表示绩效考评不作为证据提交，但在仲裁阶段其提交的绩效考评证据显示曾科的绩效评分等级B为合格，不属于公司绩效管理规定的减薪情形。 以上事实，有尼毕鲁公司、曾科当庭陈述，仲裁裁决书，劳动合同、劳动合同续签书，请假（年假）记录，员工手册、员工手册公示记录、员工手册收阅确认签收表、职工大会决议，公证书、QQ邮箱记录、通知函、EMS快递单，工资条、银行流水等证据在卷为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对双方的争议焦点及尼毕鲁公司的诉讼主张评判如下： 本案的争议焦点是尼毕鲁公司解除合同行为是否违法。据已查明事实，尼毕鲁公司清除曾科打卡权限致其无法进行指纹打卡从而出现旷工考勤记录，该份旷工考勤记录不具有真实性，对该份证明不予以采信。曾科于2018年8月6日至10日期间均在尼毕鲁公司上班，尼毕鲁公司提出曾科没有工作输出亦属于旷工的主张，缺乏事实与法律依据，不予以采纳。因此，尼毕鲁公司以旷工三日构成严重违反规章制度为由对曾科作出解除劳动关系的处理决定，不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，结合曾科的工作年限、工资水平，尼毕鲁公司应向曾科支付违法解除劳动合同双倍赔偿金67367.3元（9623.9元/月x3.5个月x2倍）。 关于曾科主张2018年7月被扣发工资。《劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。”可以确定奖金系工资组成部分，曾科提交的工资条能证明其月工资中包含月奖金。尼毕鲁公司主张曾科绩效低致七月奖金评定为0元，但据其在仲裁阶段提交的绩效证据证明曾科绩效合格，并不属于员工手册规定的降薪情形，故对尼毕鲁公司该项主张，不予以支持。尼毕鲁公司应支付曾科七月工资被扣发的奖金2187.71元。 关于曾科2018年8月工资。尼毕鲁公司于2018年8月10日单方解除与曾科劳动合同。曾科在2018年8月1日至8月10日期间提供了正常劳动，根据《劳动合同法》第三十条规定，尼毕鲁公司应向曾科支付8月工资3539．82元（9623．9元／月÷21.75天x8天）。 关于曾科主张的2017年、2018年带薪年休假工资，根据尼毕鲁公司提交的考勤记录能证明曾科于2017年请休假5天，于2018年8月前请休假3.5天，据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条等规定，曾科已休完年休假，对其主张带薪年休假工资，不予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》第五十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都尼毕鲁科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾科支付违法解除劳动合同双倍赔偿金67367.3元； 二、原告成都尼毕鲁科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾科2018年7月被扣发奖金2187.71元及2018年8月工资3539.82元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都尼毕鲁科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年四月二十四日 书记员  裴丽佳