广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初6764号原告:黄化球，男，1964年11月15日出生，瑶族，住湖南省江**瑶族自治县，被告：广东大众农业科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇乌沙村。法定代表人：郑伟雄。委托诉讼代理人：莫树强，广东雄爵律师事务所律师。原告黄化球与被告广东大众农业科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告黄化球，被告广东大众农业科技股份有限公司的委托诉讼代理人莫树强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年3月9日入职被告处，任锅炉工。于2019年1月3日被迫签订《终止劳动关系协议书》离职。原告从事的工作是危害身体健康的岗位，按照法律和国家规定，被告应发给原告保护用品，并按规定每年安排免费体检。原告的工作环境有粉尘、氨气味、噪声、高温。离岗前原告提出体检，被告未安排。按《职业病防治法》规定，被告属于违法解除劳动合同。原告于离职前十二个月的平均工资为3808元。被告未安排原告于2015年至2018年的年休假，应支付该期间的未休年假工资。被告与原告于2019年1月3日签订离职书，1月4日离职，1月1日为法定节假日，2日至3日还在上班，应支付该期间工资。被告无故克扣原告于2018年12月的工资817元，应当支付给原告。请求判令：1、被告支付原告2019年1月3日违法解除劳动合同的赔偿金30464元；2、被告支付原告未安排年休假（2015年至2018年）的工资18000元；3、被告支付原告2015年至2018年高温津贴3000元；4、被告支付原告2019年1月1日至3日的工资450元；5、被告支付原告2018年12月无故克扣的工资817元；6、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告与被告双方协商一致解除劳动合同，并签订了《终止劳动关系协议书》以确认2018年12月31日终止双方的劳动关系。所以，原告诉请的赔偿金没有依据。根据《终止劳动关系协议书》约定，双方是以13699元赔偿或补偿作为终止劳动合同关系的条件，而且被告已支付完毕上述款项，原告收到又以年休假、高温补贴为由提起诉讼，有违上述协议书的内容和签订目的，没有合理依据。对于原告诉请的2019年1月1日至3日的工资和2018年12月克扣的工资817元。双方的劳动关系于2018年12月31日已终止，故被告无需支付原告2019年1月1日至3日的工资，同时没有义务为其购买2019年1月社保费用，应予扣减该费。经审理查明，原告于2015年3月9日入职被告处，任职锅炉工。2018年3月9日双方签订了一份《广东省劳动合同》，主要内容：合同期限为无固定期限，从2018年3月9日起至法定终止条件出现时止；工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间工资按东莞市工资标准执行，初始工资额为1510元/月；每月30日发放上月工资。被告为原告参加了2015年5月至2019年1月的社会基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险等。2019年1月3日，双方签订《终止劳动关系协议书》，主要内容：1、经双方协商一致同意解除劳动关系，同意于2018年12月31日起终止双方之间的劳动关系；2、因双方劳动关系已终止，工资结算至离职之日；3、原告同意被告一次性支付13699元作为劳动合同法规定的经济补偿金、社保等相关赔偿或补偿，12月工资合计2715元。原告于2019年1月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30464元；2、被告支付原告2015年至2018年年休假工资18000元；3、被告支付原告2015年至2018年高温津贴3000元；4、被告支付原告2019年1月1日至3日的工资450元；5、被告支付原告2018年12月无故克扣工资817元。2019年2月14日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2019]8号《终局裁决书》，裁决：一、确认双方之间的劳动合同关系已解除；二、被告应支付原告2018年年休假工资657.14元、2015年至2018年高温津贴3000元、2018年12月克扣工资817元。原告不服该裁决，遂诉至本院。双方确认，原告离职前的月平均工资为3808元，原告正常工作时间的报酬为3300元/月，被告已支付《终止劳动关系协议书》中所涉的款项13699元、2018年12月工资2715元，共计16414元。关于劳动关系的解除情况。原告主张，按法律规定被告并未给予原告免费体检，不能解除劳动关系，故被告强迫原告签订《终止劳动关系协议书》的行为是违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。同时，原告主张其上班截止日为2019年1月3日（1日未上班，2日上班打扫卫生，3日上班在厂区转，下午签订协议），故被告还应支付2019年1月1日至3日的工资，按150元/天计为450元。被告主张，双方协商一致解除劳动关系，且被告已支付原告经济补偿金，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金；原告于2019年1月1日至3日没有上班，无需支付该期间工资。关于2018年12月的工资。根据工资表，原告于2018年12月的应发工资3688元、补贴120元、扣社保276元、扣其他817元、实发工资2715元。根据参保人险种缴费明细表，被告为原告参加了2019年1月的社会基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，单位缴费535.02元、个人缴费276.47元，共计缴费811.49元。原告主张，被告克扣了其款项817元，2019年1月的社会保险缴费应在当月的工资中扣除，且只能扣除个人缴费部分。被告主张其所扣除的款项817元，是扣除2019年1月的社会保险单位缴费和个人缴费。关于年休假。原告主张，其于2015年至2018年每年应享有年休假5天，但被告未安排原告年休假，故应按3300元/月的标准计算该期间的未休年休假工资。被告确认原告于2015年至2018年每年应享有年休假5天，但主张已经在春节期间统一放年休假，并提供关于2016年/2017年/2018年春假放假的通知。上述通知的主要内容：上述年份春节放假的期间；放假时间除国家法定假期外其余作员工年度假期。关于原告的工作环境和高温津贴。原告主张其在车间锅炉房中工作，温度高、灰尘大，工作内容包括上煤、拉煤渣、除灰、巡查，被告没有支付原告2015年至2018年每年6月-10月的高温津贴共计3000元。被告确认没有支付上述期间的高温津贴，但主张原告在操作室操作设备，无需支付高温津贴，并提供照片拟证明操作室有安装空调，温度不会过高。以上事实，有《终局裁决书》及送达回证、参保人险种缴费明细表、工资表、储蓄对账单、《终止劳动关系协议书》、广东省劳动合同、放假的通知、照片以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方于2019年1月3日签订了《终止劳动关系协议书》，是劳动者和用人单位协商解除劳动关系的一种表现形式。虽然原告主张其是受胁迫签订上述协议书且有报警，但原告未能提供证据予以证明；且原告主张因被告未安排其免费体检而应认定为违法解除劳动关系，亦没有法律依据；故本院认定《终止劳动关系协议书》对双方具有法律约束力，双方的劳动关系于2018年12月31日已正常解除。基于此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30464元的诉讼请求，本院予以驳回。同时，原告主张被告应发放其于2019年1月1日至3日的工资，但双方的劳动关系于2018年12月31日已正常解除，对于原告诉请的该期间工资450元，因没有依据，本院亦予以驳回。对于原告要求被告支付2018年12月克扣工资817元的诉讼请求。根据工资表，被告在原告2018年12月工资中扣除其他817元，被告主张是扣除2019年1月的社会保险费。被告已为原告参加了2019年1月的社会保险，并支付单位缴费535.02元、个人缴费276.47元，合计缴费811.49元。双方之间的劳动关系已于2018年12月31日解除，被告在原告2018年12月工资中扣除2019年1月社会保险单位缴费、个人缴费并无不当，但应返还原告多扣除的部分817元-811.49元=5.51元。仲裁裁决被告支付原告2018年12月克扣工资817元，被告并未向东莞市中级人民法院申请撤销该裁决，应视为服从该裁决，本院依法予以确认，即被告应支付原告2018年12月克扣工资817元。对于原告要求被告支付2015年至2018年高温津贴3000元的诉讼请求。原告为锅炉工，其工作内容势必包括操作、维护、保养锅炉设备，原告属于高温作业人员，符合发放高温津贴的条件。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，被告作为用人单位，应如实记录原告从事高温作业的情况及高温津贴的发放情况并予以保存至少二年。原告于2019年1月7日申请劳动仲裁，双方约定每月30日发放上月工资，且高温津贴在发放工资时一并发放，故本院依法审查2017年、2018年每年6月至10月的高温津贴。原、被告双方确认被告未支付原告上述期间的高温津贴，故被告应支付原告2017年、2018年每年6月至10月的高温津贴具体为：150元/月×5个月×2年=1500元。仲裁裁决被告支付原告2015年至2018年的高温津贴3000元，被告并未向东莞市中级人民法院申请撤销该裁决，应视为服从该裁决，本院依法予以确认，即被告应支付原告2015年至2018年的高温津贴3000元。对于原告要求被告支付2015年至2018年的未休年休假工资1800元的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年1月7日申请劳动仲裁主张权利，可见原告要求2015年至2017未休年休假工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，原告要求2015年至2017未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告于2015年3月9日入职，于2018年12月31日离职，双方确认原告于2018年应享有带薪年休假5天。虽然被告主张已安排原告每年春假期间放假，但春节放假并不是年休假，被告作为用人单位未能提供证据证明其确已安排原告年休假的情况，亦没有提供证据予以证明其已向原告支付了相应的工资报酬，故被告应按正常工作期间的工资报酬即3300元/月向原告支付年休假工资。由于原告已经领取了正常工作期间的工资，被告应按原告日工资收入的200%支付未休年休假工资，具体为：3300元/月÷21.75天×5天×200%=1517.24元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告黄化球与被告广东大众农业科技股份有限公司之间的劳动合同关系已解除。二、被告广东大众农业科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄化球支付2018年12月工资817元。三、被告广东大众农业科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄化球支付2015年至2018年的高温津贴3000元。四、被告广东大众农业科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄化球支付2018年年休假工资1517.24元。五、驳回原告黄化球的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告黄化球负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一九年四月二十三日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省工资支付条例》第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。