安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1181民初4579号原告：高德如，男，1968年8月21日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：尹思勤，江苏证融律师事务所律师。被告：安徽和悦电子科技有限公司，住所地安徽省天长市仁和集镇工业集中区，统一社会信用代码91341181698983335T。法定代表人：翁金钟，该公司经理。委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈兆文，安徽李志萍律师事务所实习律师。原告高德如诉被告安徽和悦电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高德如及其委托诉讼代理人尹思勤，被告安徽和悦电子科技有限公司的委托诉讼代理人梅倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高德如向本院提出诉讼请求：1、被告未为原告办理养老、医疗保险，赔偿原告人民币74088元；2、补发2011年至2018年年休假工资7210元；3、原告两次工伤期间的误工工资9326元、护理费2956元。事实和理由：原告从2011年3月起在被告处从事浇注工的工作，多劳多得，每天工作量都经被告财务核实。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳养老、医疗保险。原告现月平均工资为4457元，被告一般正常押两个月工资后才给职工发放工资，有时也拖欠工资不按月支付。2015年11月29日、2016年5月9日原告在被告处工作时两次受伤，但被告仅给原告申报过一次工伤。今年春节后，原告去被告处正常上班，正月初十下班时，被告单位佟主任通知原告第二天不用来上班了。原告认为被告一直拖欠工资要求先结算拖欠的工资，被告要求原告在《主动辞职报告》上签字才能支付工资，原告愤怒拒签。拖欠的工资被告在仲裁委仲裁时支付了一部分，还剩900元未付。原告于2018年10月12日向天长市劳动人事争议仲裁委员会就上述请求申请仲裁，但仅支持了部分请求。现原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求依法裁决。被告安徽和悦电子科技有限公司辩称：1、原告于2013年到被告处上班，其从上班开始就要求被告以现金的形式将社保补贴给原告。被告也按月将应承担的社保费用支付给原告。如需被告补缴社保，原告应当将以前收取的社保补贴全部退还给被告。原告在被告处仅上班5年，即使被告为其缴纳全部社保，原告也不符合领取养老保险的条件，所以被告不应当赔偿原告的损失。2、原告上班期间，每年都享有法律法规规定的假期，被告也支付了所有应当支付的报酬。3、原告所主张的工伤期间的误工工资，实际应当为停工留薪期工资，与护理费一起应当属于工伤保险待遇。原告工伤发生在2016年，其应当在一年内向仲裁委员会提起仲裁，现已超过仲裁时效。综上，原告诉求无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告高德如提交的证据材料有：原告身份证复印件，被告公司工商登记信息，天劳人仲裁字【2018】第30号仲裁裁决书及送达回证，天长市人民法院（2018）皖1181民初2248号民事判决书，工资表，质量日报表等。被告安徽和悦电子科技有限公司提交的证据材料有：个人应缴、实缴明细单，天长市东方建材有限责任公司企业信息，邮政快递单及快递投递信息，被告公司2017年2月份至12月份、2018年1月份的职工工资表。本院经审理认定事实如下：2012年3月，高德如进入安徽和悦电子科技有限公司从事浇注工作，工资按件计算。发放工资时都需要高德如在安徽和悦电子科技有限公司财务制作的月工资表上签字确认。月工资表上一般包括姓名、出勤天数、计件工资、社保补助、奖励、扣款、合计工资等项目。劳动关系存续期间，安徽和悦电子科技有限公司未为高德如缴纳基本养老保险和基本医疗保险。2017年2月至12月，安徽和悦电子科技有限公司将社保补助900元随每月工资发放给高德如。2018年2月25日，高德如未继续到安徽和悦电子科技有限公司上班。2018年3月，高德如向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决安徽和悦电子科技有限公司给付违法解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及欠付工资。天长市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，高德如不服该裁决向本院提起诉讼，并增加诉讼请求：要求安徽和悦电子科技有限公司因未为其办理养老、医疗保险而赔偿其74088元，补发2011年至2018年年休假工资7210元，支付两次工伤期间的误工工资4457元、护理费1610元。因高德如增加的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故本院判决安徽和悦电子科技有限公司支付高德如经济补偿金22398元，驳回高德如其他诉讼请求。高德如不服一审判决，于法定期间内提起上诉，后经滁州市中级人民法院作出（2018）皖11民终2719号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明，高德如向天长市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人为申请人办理养老、医疗保险，赔偿人民币74088元；2、补发2011年至2018年年休假工资7210元；3、两次工伤期间的误工工资9326元、护理费1610元。天长市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁期间查明，高德如在2015年11月29日受伤并于2015年12月22日至2016年1月3日住院治疗、2016年5月9日至2016年5月20日受伤住院治疗，两次受伤共住院25天。高德如两次受到的事故伤害均被天长市人力资源和社会保障局认定为工伤，即天认定20160005号、天认定20160128号。高德如受伤住院期间，安徽和悦电子科技有限公司未向高德如支付停工留薪期待遇。2017年1月22日，安徽和悦电子科技有限公司向高德如支付了工伤期间医疗费10800元。2018年10月30日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2018】第30号仲裁裁决书，依法裁决：一、安徽和悦电子科技有限公司应从2012年3月至2018年2月为高德如补缴基本养老保险、基本医疗保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准，但高德如自2017年2月至12月每月领取的社保补助900元计9900元，应退还给安徽和悦电子科技有限公司；二、安徽和悦电子科技有限公司应支付高德如2015年12月22日至2016年1月3日住院期间工资1697元、住院护理费1454元；安徽和悦电子科技有限公司应支付高德如2016年5月9日至2016年5月20日住院期间工资1626元、住院护理费1502元；三驳回高德如的其他仲裁请求。高德如不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。再查明，安徽和悦电子科技有限公司不服该裁决，在法定期间内向滁州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2019年3月12日，滁州市中级人民法院作出（2019）皖11民特5号民事裁定书，裁定驳回安徽和悦电子科技有限公司的撤销仲裁裁决申请。上述事实，有当事人陈述，原告身份证复印件，被告营业执照复印件，天劳人仲裁字【2018】第30号仲裁裁决书，（2019）皖11民特5号民事裁定书，（2018）皖11民终2719号民事判决书等在卷佐证，可以认定。本院认为，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任。现原告高德如经本院释明后要求被告安徽和悦电子科技有限公司为其补缴2012年3月至2018年2月的基本养老保险、基本医疗保险的诉讼请求有法可依、于法有据，应当予以支持。被告安徽和悦电子科技有限公司辩称如要求其补缴社保，原告高德如应将以前收取的社保补贴全部退还给被告。因2017年2月至12月期间，原告高德如每月确有随工资领取了900元社保补助，故应将此期间的社保补助9900元退还被告安徽和悦电子科技有限公司。关于原告高德如主张的2011年至2018年年休假工资7210元。《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行”。根据该条规定，因未安排职工休年休假及未支付年休假工资报酬发生争议的，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予审理，当事人可以要求相关部门予以处理。被告安徽和悦电子科技有限公司辩称原告高德如要求补发两次工伤期间的误工工资9326元、护理费2956元的诉讼请求超过仲裁时效。因原、被告双方均认可被告安徽和悦电子科技有限公司于2017年1月22日向原告高德如支付了工伤期间医疗费10800元。故从2017年1月22日起，原告高德如向被告安徽和悦电子科技有限公司主张工伤保险待遇的仲裁时效发生中断，重新开始计算，其应当在一年内申请仲裁。因原告高德如并未举证证明其于2018年3月向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前有发生仲裁时效中断或中止的情形，故其该项主张已超过仲裁时效，其该项诉讼请求不能得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽和悦电子科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告高德如补缴自2012年3月起至2018年2月止的基本养老保险、基本医疗保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；原告高德如应于本判决生效之日起三十日内将2017年2月至12月期间领取的社保补助9900元退还被告安徽和悦电子科技有限公司。二、驳回原告高德如其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽和悦电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年四月十日法官助理朱海清书记员鄂丽蓉附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。