新疆生产建设兵团第二师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵02民终45号  上诉人(原审被告)：铁门关市新恒立纺织有限公司，住所地新疆铁门关市库西经济工业园区纬四路3号。 法定代表人：赵建恒，该公司董事长。 统一社会信用代码：9165900633308664XT。 委托诉讼代理人：马治国，男，该公司人事部总监。 委托诉讼代理人：艾尼宛·艾沙，男，该公司人事部部长。 被上诉人（原审原告）：李和平，男，1966年出生。 上诉人铁门关市新恒立纺织有限公司（以下简称新恒立公司）因与被上诉人李和平劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院（2018）兵0201民初347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新恒立公司的委托诉讼代理人马治国、艾尼宛·艾沙，被上诉人李和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人新恒立公司上诉请求：一审法院判决新恒立公司按每月3800元标准，向李和平支付4个月的违法解除劳动合同赔偿金15200元，无事实及法律依据，请求二审法院依法改判。事实与理由：1.李和平违反公司规章制度，导致公司及客户财产损失，李和平提出自愿解除劳动关系申请，新恒立公司解除与李和平的劳动关系，有事实及法律依据，一审判决新恒立公司向李和平支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定；2.即便认定新恒立公司解除劳动合同行为不合法，应按每月3800元、2个月的标准计算赔偿金合计7600元。 被上诉人李和平辩称,1.新恒立公司违法解除劳动合同，理由如下：(1)《新恒立纺织有限公司员工手册》既未经职工代表大会表决通过，进行公示，也未交员工签收，对员工不具有拘束力。(2)2018年4月25日发生的事故，未经交通主管部门认定由李和平承担主要责任或全部责任，保险公司已对受损车主进行了理赔。(3)李和平未在《离职申请书》上签名。2.一审认定新恒立公司向李和平给付违法解除劳动合同赔偿金15200元有事实和法律依据。综上，新恒立公司的上诉主张不能成立，应予驳回，一审认定事实清楚，应予维持。 李和平向一审法院起诉请求:1.判决新恒立公司向李和平支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金15200元；2.判决新恒立公司向李和平支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资45600元；3.判决新恒立公司为李和平补缴2016年5月至8月的社保金1000元。 一审法院认定事实：2016年5月7日，李和平在新恒立公司处从事叉车工的工作，每月工资3800元（基本工资3500元+全勤奖300元），2016年8月1日，李和平与新恒立公司签订《劳动合同书》，合同类型为固定期限，自2016年8月1日起至2019年7月31日止。2017年8月24日，李和平在新恒立公司厂区门口道路驾驶叉车倒车过程中与行使的小轿车相撞，经交警队协调，由新恒立公司向受损车辆赔偿修理费7000元，新恒立公司于2017年8月24日，作出《关于李和平驾驶叉车发生交通事故处理决定》，主要内容如下：经公司决定：1.公司承担5400元交通事故赔偿款；2.李和平承担1600元，每月从其工资中扣回，每个月扣款200元，2017年8月份工资起，扣完1600元止，以示警诫。2018年4月25日，李和平在驾驶叉车叉货物过程中将停靠在棉场的货车撞坏，该货车损失通过保险公司赔偿5130元，基于以上两次事故，新恒立公司以李和平给其造成不良声誉、造成很大的经济损失及李和平在工作过程中多次顶撞领导、不服从工作分配为由，依据新恒立公司的《员工行为规范管理规定》第（二）条第5款第（3）项规定于2018年4月30日辞退李和平。李和平不服新恒立公司的辞退行为向第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称二师仲裁委）申请仲裁，二师仲裁委于2018年10月15日作出师市劳人仲字〔2018〕第36号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人办理解除劳动关系手续。二、申请人提出的支付违法解除劳动合同双倍赔偿金15200元的请求，不予支持。三、申请人提出的支付未签劳动合同双倍工资45600元的请求，不予支持。四、申请人提出补缴2016年5月-8月的社保费请求，不予支持。李和平不服该裁决，依法向一审法院起诉。 一审法院另查明，新恒立公司《员工行为规范管理规定》第（二）条第5款第（3）项的内容为：员工有下列行为之一的公司可以解除劳动合同：（3）严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的。 上述事实有双方当事人当庭陈述，《离职申请表》、二师仲裁委仲裁裁决书（师市劳人仲字〔2018〕第37号）、《劳动合同书》《解除或终止劳动合同（关系）证明书》《关于李和平驾驶叉车发生交通事故处理决定》《关于叉车司机李和平被辞退的经过》、保险理赔单、照片、《新恒立纺织有限公司员工手册》《员工行为规范管理规定》等证据相互印证，一审法院予以确认。 一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护，对李和平要求新恒立公司支付违法解除劳动合同赔偿金15200元（3800元每月×4个月）的诉讼请求，首先，新恒立公司解除与李和平之间的劳动关系是否违法，新恒立公司在庭审中陈述是依据新恒立公司的《员工行为规范管理规定》第（二）条第5款第（3）项规定辞退李和平，与李和平解除劳动关系，根据新恒立公司提供的证据，2017年8月24日的事故，新恒立公司已对李和平作出处理，2018年4月25日的事故是新恒立公司单方认定李和平的事故责任，新恒立公司未提供其他证据印证，且该事故造成的损失已由保险公司赔付，新恒立公司提供的证据不足以证明李和平因自己的失职行为给对公司利益造成重大损失，新恒立公司以李和平给其造成不良声誉、造成很大的经济损失及李和平在工作过程中多次顶撞领导、不服从工作分配为由依据新恒立公司的《员工行为规范管理规定》第（二）条第5款第（3）项规定辞退李和平，缺乏事实依据，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故新恒立公司辞退李和平，与李和平解除劳动关系违法；其次，关于李和平主张的赔偿金15200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，李和平于2016年5月7日在新恒立公司处工作，至2018年4月30日，共一年十一个月，新恒立公司未对李和平在2018年4月30日前十二个月的工资进行举证，李和平按其工资3800元每月，共主张4个月的赔偿金15200元，不违反法律规定，一审法院予以支持。 对李和平要求新恒立公司支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资45600元的诉讼请求（3800元每月×12个月），李和平于2016年5月7日在新恒立公司处工作，2016年8月1日双方已签订《劳动合同》，且李和平的该项请求也超过仲裁时效，故对李和平的该项请求一审法院不予支持。 对李和平要求新恒立公司为其补缴2016年5月至8月的社保1000元的诉讼请求，该请求属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，一审法院不予支持。 综上所述，对李和平各项诉讼请求，一审法院支持新恒立公司向李和平支付违法解除劳动合同赔偿金15200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告铁门关市新恒立纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李和平支付违法解除劳动合同赔偿金15200元；二、驳回原告李和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告铁门关市新恒立纺织有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：新恒立公司应否向李和平支付违法解除劳动合同赔偿金以及数额的问题。围绕上述焦点问题，分析如下： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于新恒立公司解除劳动合同的行为是否违法问题。1.新恒立公司在二审中陈述，解除与李和平劳动关系的依据是《新恒立纺织有限公司员工手册》第五章第四条中的“不服从领导安排”、第七章第二节第（六）条：“公司坚决杜绝‘三违’：违章操作、违章指挥、违反纪律”。新恒立公司出具的《关于叉车司机李和平被辞退的经过》中对李和平责任的认定，是新恒立公司的单方行为，李和平并不认可，新恒立公司未提供其他证据印证，且该次事故造成的损失已由保险公司赔付。新恒立公司提交的证据不足以证明李和平在工作中不服从领导安排，违章操作、违反纪律，以及给新恒立公司造成重大损失。2.新恒立公司主张李和平提出自愿解除劳动关系申请。因《离职申请表》中离职类别为“辞退”，新恒立公司二审中陈述不清楚《离职申请表》是谁填写，结合新恒立公司出具的《关于叉车司机李和平被辞退的经过》中载明“由人力资源部劝退”，可以证实，李和平并非自愿解除劳动关系。综上，新恒立公司解除与李和平的劳动关系，既不符合新恒立公司的相关制度，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。故新恒立公司解除与李和平的劳动关系违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。”李和平在新恒立公司工作时间为一年十一个月，一审法院按照李和平月工资3800元，4个月的标准计算赔偿金15200元，有事实及法律依据，应予维持。新恒立公司主张不应支付非法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，无证据证实，本院不予支持。 综上所述，上诉人铁门关市新恒立纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人铁门关市新恒立纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  盛云华 审判员  吴 燕 审判员  石红燕 二〇一九年四月十八日 书记员  黄园园