福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初457号 原告：林玉玲，女，1978年3月16日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：颜双进，福建友通律师时所律师。 委托诉讼代理人：吴强，福建友通律师时所律师。 被告：厦门欧宝贝儿童用品有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口上头亭路465号一层。 法定代表人：胡俊坚，董事长。 委托诉讼代理人：修斯锦，福建君州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚志飞，福建君州律师事务所律师。 原告林玉玲与被告厦门欧宝贝儿童用品有限公司（以下简称欧宝贝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林玉玲委托诉讼代理人颜双进、吴强，被告欧宝贝公司委托诉讼代理人龚志飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林玉玲向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付经济补偿金61750元；2、请求被告补足支付未足额发放的工资6325.69元；3、请求被告支付产假期间，因被告未足额缴交生育保险，产假工资差额部分合计17108.61元。事实与理由：2009年10月，林玉玲入职欧宝贝公司处，任业务经理一职，工作至2018年10月31日。林玉玲在职期间兢兢业业，但欧宝贝公司屡次克扣、拖欠工资，严重侵犯林玉玲合法权益。特讼至本院。 欧宝贝公司辩称，1、林玉玲是自动离职，欧宝贝公司无违法行为，不必支付经济补偿金。2、林玉玲与欧宝贝公司双方是没有签订书面的劳动合同，也没有固定的工资金额。2018年4月之前的工资之前的口头约定6500元，之后因为效益问题欧宝贝公司经与林玉玲协商后将林玉玲的工资调为5500元。依据劳动法司法解释四第十一条规定，工资的变动应予认可。2018年4月至2018年10月开始欧宝贝公司将林玉玲的工资调为5500元是符合法律规定，不符合违约，欧宝贝公司不存在不足额支付工资的情形。3、依据女职工特别保护规定第八条，生育期间的津贴按用人单位上一年度的月平均工资由社保机构支付，林玉玲已经领取额该津贴，林玉玲无权要求支付额外的工资。即使欧宝贝公司应该补，林玉玲2017年10月14日开始请假至2018年1月底，总共76天。按76天补足差额应是9091元。综上林玉玲的诉求没事实及法律依据，请求驳回林玉玲的诉求。 本院经审理认定事实如下： 2009年10月9日，林玉玲与欧宝贝公司签订一份《劳动合同》，合同期限为2009年10月1日至2010年9月30日。 欧宝贝公司为林玉玲缴交社会保险至2018年10月止。 2017年11月1日，林玉玲向欧宝贝公司提交一份请假条，载明：请假时间：自2017年11月13日8:00时至2018年1月21日5:30时止。请假原因：因本人有孕在身，预产期11月份需提前请假，特向领导申请，请假时间暂定3个月，本岗位工作移交余春燕，另在此感谢公司领导对我的关心和照顾。欧宝贝公司同意林玉玲的请假申请。 林玉玲请产假期间，社保中心按待遇基数1957.89元，待遇天数113天的标准，向林玉玲发放生育津贴7374.72元。 2018年5月22日，欧宝贝公司法定代表人胡俊坚在欧宝贝公司微信群发布信息载明：由于外部经济环境的影响，物料猛涨，美金下跌，已经严重影响我司的正常运转，需全方位的降低成本，现暂时下调所有后勤人员薪资，待经济面好转时再恢复，以度过这次难关，从本月发放工资时开始调整，大家齐心协力，共度难关，感谢大家！ 欧宝贝公司确认林玉玲月工资为6500元。林玉玲2017年8月份后实领工资6014元（不包含产假期间以及2018年5月欧宝贝公司调整工资后）。 欧宝贝公司支付林玉玲2018年4月份工资5114元，5月份工资5114元，6月份工资5114元，7月份工资5097.54元，8月份工资5017.59元，9月份工资5107.59元，10月份工资5107.45元。 另查明，林玉玲与欧宝贝公司均确认，林玉玲2018年10月31日后未到欧宝贝公司处上班。林玉玲于2018年11月6日提起劳动仲裁。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2018】1072号之二裁决书，确认林玉玲与欧宝贝公司劳动关系于2018年11月6日解除。 上述事实有相应证据以及庭审笔录在卷佐证，依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点问题为：一、欧宝贝公司调低公司后勤人员工资的做法是否具有事实及法律依据？ 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”调低工资的做法系降低了劳动者待遇，实质上变更了劳动合同。为保障劳动者合法权益，公司应通过合法程序，与工会或职工代表平等协商确定。欧宝贝公司仅是通过在公司微信群进行通知降低后勤人员工资待遇，并未与工会或者职工代表平等协商确定，且亦未举证证明公司存在经营困难之情形，因此欧宝贝公司调低后勤人员工资的做法不妥。林玉玲主张欧宝贝公司应补发未足额发放的工资，依法予以支持。根据已查明事实，欧宝贝公司2018年4月至2018年10月未向林玉玲足额发放工资，具体计算为：6014元-5114元（4月份）+6014元-5114元（5月份）+6014元-5114元（6月份）+6014元-5097.54元（7月份）+6014元-5107.59元（8月份）+6014元-5107.59元（9月份）+6014元-5107.54元（10月份）=6335.74元。林玉玲的该项诉求6325.69元并未超出，应予采纳。 二、林玉玲主张欧宝贝公司应支付经济补偿金是否有事实及法律依据？ 本院认为，根据前述认定，欧宝贝公司未足额向林玉玲发放工资。林玉玲与2018年10月31日离职后，2018年11月6日以欧宝贝公司未及时足额支付劳动报酬为由，提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”欧宝贝公司在未及时足额支付林玉玲劳动报酬的情况下，林玉玲有权解除劳动合同，并有权要求欧宝贝公司支付经济补偿金。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”林玉玲2009年10月1日起至2018年11月5日期间与欧宝贝公司存在劳动关系，故林玉玲依法可主张的经济补偿金应计算为：6500元×9.5个月=61750元。 三、林玉玲欧宝贝公司应支付未足额缴交生育保险的产假期间工资差额是否有事实及法律依据？ 本院认为，首先，依照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”女职工在产假期间依法享有生育津贴，津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资。用人单位上年度职工月平均工资的标准为多少，系用人单位的举证范畴，欧宝贝公司并未举证证明欧宝贝公司上年度职工月平均工资的标准为多少，依法应承担举证不能的法律后果。林玉玲主张按其每月工资6500元作为计算基数，本院依法予以采纳。其次，关于计算天数问题，林玉玲2017年11月13日至2018年1月31日期间休产假，共计80天，因此林玉玲休产假期间生育津贴差额应计算为：6500元÷30天×80天-7374.72元=9958.61元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条第（二）、第四十六条第（一）、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，判决如下： 一、厦门欧宝贝儿童用品有限公司应于本判决生效之日起支付林玉玲未足额发放工资差额6325.69元、经济补偿金61750元、休产假期间生育津贴差额9958.61元； 二、驳回林玉玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由厦门欧宝贝儿童用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 梁毅挺 二〇一九年四月一日 法官助理马标志 代书记员 苏凤惠 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”