福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初4006号 原告：肖景栓，汉族，1967年B月10日出生，住河南省南阳市宛城区。 委托诉讼代理人：洪和木，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：古琳达姬(厦门)股份有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇凤南路746号3号厂房。 法定代表人：陈志勇，董事长。 委托诉讼代理人：杜立武、黄兴源，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 原告肖景栓与被告古琳达姬(厦门)股份有限公司（以下简称“古琳达姬公司”）劳动争议纠纷一案，肖景栓不服仲裁裁决于2018年8月21日向本院提起诉讼，古琳达姬公司不服仲裁裁决于2018年9月10日向本院提起诉讼，本院依法列肖景栓为原告，古琳达姬公司为被告。本院立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告肖景栓之委托诉讼代理人洪和木及被告古琳达姬公司之委托诉讼代理人黄兴源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖景栓向本院提出诉讼请求:1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告拖欠的2018年5月份工资人民币（币种，下同）4420元(8125元-3705元)及6月份工资8125元，共计12545元；3、被告支付原告平时晚上加班工资30753元(8125元/月÷20.83天/月÷8小时×420.5小时×150%)；4、被告支付原告周末加班工资56656元(8125元/月÷20.83天/月÷8小时×581小时×200%)；5、被告支付原告节假日加班工资1609元(8000元/月÷20.83天/月÷8小时×11小时×300%)；6、被告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额89375元(11个月×8125元/月);7、被告为原告补交2017年5月至2018年6月的社会保险;以上第2-6项，共计190938元。事实与理由:2017年5月3日，原告入职被告单位开发部，任职版师工种，双方口头约定月工资8000元(包括底薪6400元、责任奖16O0元)，每天工作8小时，周末及节假日照休，未签订劳动合同，也未给原告办理社保。 入职时，被告为原告办理了工作牌，上面标注“姓名:肖景栓；部门:G2版师；编号：2017.5.3.1632”。入职后，原告正常工作日晚上每天加班2.5小时(从18:00-20:30)，累计加班420.5小时，周末累计加班581小时，节假日加班11小时。但被告却从未支付原告加班工资。 2018年4月27日，被告为应付单位评估，与原告签订份虚假劳动合同，时间从2017年5月3日起，但合同落款时间为“2018年4月27日”。2018年7月2日，被告只支付原告5月份工资3705元(无故克扣4420元)，6月份工资至今未支付。从2017年5月至2018年5月，被告应发平均工资为8125元。综上，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付拖欠的工资、各项加班工资以及因未签订劳动合同的双倍工资差额。而厦同劳仲案[2018]360-2号裁决书却罔顾事实，错误采信被告提供的虚假的《劳动合同》及《工资汇总表》，从而错误认定被告已于2017年5月3日签订书面劳动合同，错误认定被告每月支付的工资中已包含加班工资，从而作出错误的裁决。故此，诉诸人民法院，请求依法公正判决。 被告古琳达姬公司辩称，一、被告同意解除与原告之间的劳动关系。二、被告并不存在拖欠原告2018年5月份工资的情况，被告只需要向原告支付2018年6月份工资2598.12元。1、原告的工资是按照其基本工资1700元/月及其加班情况、绩效等综合确定，被告根据原告的绩效及违规处罚情况扣除了原告2018年5月份的部分绩效奖金，于2018年7月2日向其发放了5月份工资3705元。原告2018年5月份的工资已经全部发放完毕，不存在拖欠情况。2、被告根据原告缺勤、工作失误造成公司损失等情况，对原告给予相应的记过、扣罚绩效、奖金，属于被告公司的管理考核权。被告对原告进行考核后，扣罚了原告2018年5月、6月的部分绩效，并计算出原告2018年6月份的工资应为2598.12元，原告对于其被记大过处罚也是明知的，因此被告只需要向原告支付2018年6月份工资2598.12元。 三、原告要求被告向其支付平时、周末、节假日加班工资缺乏事实依据，被告提供的证据已经证明被告向其支付了前述加班期间的加班费，其无权重复主张。根据被告举证的与原告签订的《劳动合同》及工资表，原告的基本工资为1700元/月，被告每月均有根据原告的加班情况向其支付了平时、周末及节假日加班费并依照《劳动合同》的约定在绩效奖中予以适当补助。被告不存在拖欠原告加班费的情况，原告的相关诉讼请求缺乏事实依据，应当全部予以驳回。 四、原告在仲裁庭审中就自认过《劳动合同》的签名是其本人签字，且其在起诉状的事实和理由部分也自述其是有与被告签订劳动合同的，只是其认为其签订的劳动合同落款日期是“2018年4月27日”。原告申请鉴定后，鉴定机构出具的鉴定意见也载明送检的“《劳动合同》”中落款部位待检的“肖景栓”签名笔迹是肖景栓本人所写。因此，被告与原告之间依法签订有书面《劳动合同》，原告要求被告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有任何事实与法律依据，其相关诉讼请求应当予以驳回。为此，被告古琳达姬公司向本院提起诉讼并提出如下诉讼请求：1、原、被告之间的劳动关系于2018年7月1日解除;2、被告向原告支付2018年6月份工资2598.12元;3、本案诉讼费用由原告承担。 原告肖景栓针对被告古琳达姬公司的诉讼请求提出以下答辩意见：第一，同意第一项诉求；第二，被告认为只需要向原告支付2018年6月份的工资2598.12元的诉求不符合事实。原告5、6月份工资应为8000元左右，而不是5月份工资3705元，6月份的工资应为2598.12元。 经审理查明，原告肖景栓于2017年5月3日进入被告古琳达姬公司工作，岗位为版师，工资以银行转账形式发放。被告未为原告缴纳社会保险。2018年6月26日，因原告上班玩手机，被告对原告肖景栓作出记大过处罚；27日，因原告上班后未请假离开被告公司，被告当天作出对原告“按旷工计算”的处罚。后双方发生纠纷，原告遂向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）提请劳动仲裁，请求裁决：1、解除肖景栓与古琳达姬公司之间的劳动关系；2、古琳达姬公司支付肖景栓2018年5月、6月工资16000元（8000元/月×2个月）；3、古琳达姬公司支付肖景栓平时晚上加班工资17066元（8000元/30天×32天×2）；4、古琳达姬公司支付周末加班工资43733元（8000元/30天×72天×2）、节假日工资800元（8000元/30天×1天×3）；5、古琳达姬公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额88000元。同安区仲裁委经审理后于2018年8月10日作出厦同劳仲案[2018]360-2号裁决书，裁决：一、肖景栓与古琳达姬(厦门)股份有限公司之间的劳动关系于2018年7月1日解除；二、古琳达姬(厦门)股份有限公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给肖景栓2018年5月份工资差额和6月份工资合计11351元；三、驳回肖景栓的其他请求事项。该裁决书送达后，肖景栓及古琳达姬公司均对该裁决结果不服，先后向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 审理中，被告古琳达姬公司向本院提交一份2017年5月3日原告肖景栓签订的书面劳动合同。对此原告肖景栓主张该劳动合同上的签名系伪造，故向本院申请对“劳动合同”中的“肖景栓”签名是否由肖景栓本人所写进行笔迹鉴定。本院依法委托福建历思司法鉴定所对该申请事项进行司法鉴定，该鉴定机构所出具的闽历思司鉴所[2019]文鉴字第14号司法鉴定意见书，司法鉴定意见书鉴定意见为：依委托方提供的现有材料，认为送检的落款日期为“2017年5月3日”，甲方为“古琳达姬(厦门)股份有限公司”、乙方为“肖景栓”的《劳动合同》中落款部位待检的“肖景栓”签名笔迹是肖景栓本人所写。对于该鉴定意见书，被告古琳达姬公司对此无异议，原告肖景栓对该鉴定意见书有异议，认为“肖景栓”签名笔迹不是肖景栓本人所写，并提出重新鉴定，但未能提出充足的理由和相应的证据。 另查明，被告古琳达姬公司从2017年7月14日至2018年6月5日通过银行转账的形式支付原告肖景栓2017年5月的工资6429元、6月工资7408元、7月工资7535元、8月工资7956元、9月工资7868元、10月工资7868元、11月工资7887元、12月工资7976元、2018年1月工资7868元、2月工资5677元、3月工资7880元、4月工资7993元。被告古琳达姬公司于2018年7月2日支付肖景栓2018年5月份工资为3705元，未支付2018年6月份工资。原告肖景栓提供的2017年5月至2018年4月的工资条显示，原告肖景栓的月工资由底薪、责任奖住房津贴三部分组成，其中底薪6400元，责任奖1600元，住房津贴75元。 诉讼中，被告古琳达姬公司提供一份原告肖景栓2017年5月至2018年6月工资汇总表，欲证明已经支付原告肖景栓平时加班、周末加班、节假日加班工资。该汇总表记载原告肖景栓2017年5月至2018年6月平时加班共计420.5小时，周末加班581小时，节假日加班11小时。 以上事实有原告肖景栓举示的社保缴交证明、工资条、银行对账单、厦同劳仲案[2018]360-2号裁决书，被告古琳达姬公司举示的劳动合同、工资汇总表，闽历思司鉴所[2019]文鉴字第14号司法鉴定意见书以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录、庭审笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案系劳动争议，围绕原告肖景栓的诉讼请求，本院逐一分析认定如下：一、原告肖景栓与被告古琳达姬公司劳动关系解除问题，同安区仲裁委作出厦同劳仲案[2018]360-2号裁决书裁决原告肖景栓与被告古琳达姬公司之间的劳动关系于2018年7月1日解除，原被告双方对此裁决无异议，本院予以确认。 二、关于原告肖景栓主张支付2018年5月工资差额及6月工资问题。根据所查明的事实，被告古琳达姬公司只于2018年7月2日支付原告肖景栓2018年5月份工资3705元，与原告肖景栓平时领取的工资相差较多，虽然被告辩称原告肖景栓5月工资较少的原因是原告肖景栓当月的绩效被扣除，被告只提供一份处罚通知书，该通知书没有原告肖景栓的签名，但未能提供其他相应的证据证明扣除原告肖景栓当月绩效，因此可以认定被告少发原告肖景栓2018年5月份的工资；庭审中，被告承认未支付原告肖景栓2018年6月工资，因此，原告要求被告支付2018年5月工资差额及6月工资理由充分，本院予以支持。本案中，原告肖景栓的月均工资为7528元，被告应支付原告5月工资差为3823元（7528－3705），6月工资为7528元，被告应支付原告5月、6月工资为11351元。 三、关于原告肖景栓主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。被告古琳达姬公司提交了原告肖景栓签名的书面劳动合同，虽然原告肖景栓坚持该签名系伪造，但经本院委托的司法鉴定机构鉴定，该劳动合同上的签名是肖景栓的原始手写笔迹，因此被告古琳达姬公司的举证责任已经完成，且原告肖景栓对该鉴定结论无异议，因此应认定原告肖景栓与被告古琳达姬公司有签订劳动合同。故其该项诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持； 四、关于原告肖景栓诉求支付平时加班工资、周末加班工资及节假日加班工资问题。诉讼中，原告肖景栓提供了月工资表及银行账户明细清单和2017年5月至2018年6月工资汇总表，欲证明原告加班天数及被告未发放加班工资，虽然被告对原告提供的月工资表的真实性不予确认，但被告只提供一份和2017年5月至2018年6月工资汇总表，由于员工的工资结构由用人单位制作，用人单位应该保存员工的工资情况。本案中，被告未能提供原告肖景栓原始月工资结构表进行佐证，负有举证不能的法律后果，原告已经完成了初步举证责任，原告提出被告未支付平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资理由充分，本院予以支持。根据上述查明的事实，原告肖景栓2017年5月至2018年6月平时加班共计420.5小时，周末加班581小时，节假日加班11小时。因工资条显示原告每月工资底薪为6400元，故2007年5月3日至2008年6月加班工资的基数应以前述约定的工资底薪6400元计算，平时加班费为：6400元÷21.75天÷8小时=每小时36.78元，加班工资为420.5小时×36.78元×150%=23798.99元；周末加班工资为581小时×36.78元×200%=42738.36元；节假日加班工资为11小时×36.78元×300%=123.74元；前述加班费合计为67781.09元。据此，本院对原告的该项请求，在前述认定范围内予以支持，超出部分没有依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告肖景栓与被告古琳达姬(厦门)股份有限公司之间的劳动关系于2018年7月1日解除； 二、被告古琳达姬(厦门)股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告肖景栓2018年5月工资差额及6月工资11351元，平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资人民币67751.09元； 三、驳回原告肖景栓的其他诉讼请求； 四、驳回被告古琳达姬(厦门)股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告古琳达姬(厦门)股份有限公司负担，鉴定费5000元由原告肖景栓负担，款均限于本判决生效之日起七日内生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年四月二十五日 书记员  陈海英 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。