广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1280号原告：东莞市虎门眯眯乐服装厂，住所地：广东省东莞市虎门镇博涌社岗路口1号（厂房）A幢五楼，统一社会信用代码为92441900MA4X0K9F95。经营者：罗晚云。委托诉讼代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。被告：李勇。原告东莞市虎门眯眯乐服装厂（以下简称“眯眯乐厂”）与被告李勇劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告眯眯乐厂的委托诉讼代理人钟伟强、被告李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、双方的法律关系。李勇主张其于2017年11月16日入职眯眯乐厂，担任外贸接单，2018年7月30日离职。工资发放方式为微信和银行转账，月底发放上月工资。李勇为此提供微信聊天记录（李勇与罗晚云及其妻子李某1）和《证明书》（李某2、张某）予以证明。其中，1.李勇与李某1的微信聊天记录（含发送的银行转账凭证图片）主要内容为：2017年12月31日15时34分许，李某1：“11月份有上班！上多少天”。李勇：“15天”。随后李某1向李勇发送一张转账5000元的银行转账凭证；2018年2月11日15时01分，李某1向李勇发送1张图片（内容为小纸条，并书写“20000+2333-5000=17333+15000提成=32333”）。李勇：恩，好的。李某1其后发送一张转账32333元的银行转账凭证；4月29日16时05分，李勇：“我工资今天发吗？要还房贷今天扣款”。李某1：“好”。李某1其后发送一张转账4000元的银行转账凭证；7月31日14时22分，李勇向李某1发送1张明细清单（出货，六月15416，7月16725，已接单未出23265算0.511632.5，预支了6000，合计37773.5）。14时35分，李某1：“现在只发6月的工资，其他找罗生谈”。另外，2018年8月4日的银行转账凭证的附言处备注“6月工资”。2.李勇与罗晚云的微信聊天记录的主要内容为：2018年8月3日14时02分许，李勇：“老板，我工资给结一下呗……”；8月7日16时19分，李勇：“老板，先帮转1万给我嘛，我这边布到了，要给钱”。16时31分，罗晚云向李勇转账10000元。3.李某2与张某分别出具《证明书》，均称其与李勇在眯眯乐厂共事过，李勇是眯眯乐厂的员工。眯眯乐厂确认微信聊天记录（含银行转账凭证）的真实性，但认为眯眯乐厂在微信聊天记录中询问李勇工作天数不符合劳动关系特征，2018年8月4日转账记录中的附言“6月工资”系操作失误，李勇在2018年8月7日的微信聊天记录中有提及预支10000元购买布匹，证明李勇有经营公司。李某2与张某未出庭，不确认《证明书》内容。眯眯乐厂主张双方系业务合作关系，不存在劳动关系。李勇是东莞市欧时纳实业有限公司（以下简称“欧时纳公司”）的法定代表人及股东。因同从事服装行业，双方于2017年11月17日开始有业务往来，并口头约定李勇介绍业务给眯眯乐厂，其按照1元/件的标准，在出货后与李勇结算介绍费。眯眯乐厂为此提供欧时纳公司的营业执照与企业信用信息予以证明。营业执照显示，欧时纳公司系一人有限责任公司，法定代表人为李勇，经营范围为产销服饰、服装与销售布料、服装辅料等。另外，眯眯乐厂未在本院限期内提供其与李勇结清其主张的双方因合作关系产生的介绍费的相关证据。本院认为，李勇提供的微信聊天记录提及上班天数及工资，提供的书面证言也证实李勇是眯眯乐厂的员工，而眯眯乐厂未能对2018年8月4日转账记录附言备注的“6月工资”作出合理解释，也未能提供合作协议和双方结清介绍费的相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，眯眯乐厂应承担举证不能的不利后果。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等”的规定，本院确认双方存在劳动关系。李勇是欧时纳公司的法定代表人及股东不影响双方存在劳动关系。劳动者的入职材料由用人单位掌握管理并由用人单位承担举证责任。现眯眯乐厂未能提供李勇的入职材料，结合眯眯乐厂主张的双方合作开始时间，本院认定李勇于2017年11月16日入职眯眯乐厂。二、工资发放情况：李勇主张双方约定底薪10000元（每月工作30天）和提成（接单并出货的，不足10000件按底薪10000元计算工资，超过10000件按1元/件计算工资；接单未出货的，按0.5元/件计算）。眯眯乐厂应向其支付2018年6、7月工资及提成差额21064.5元（6月工资15416元+7月工资16725元+接单未出货23265件×0.5元/件-预支工资6000元-眯眯乐厂已支付16709元）。根据微信聊天记录及其所附银行转账凭证，李勇主张2017年12月31日发放2017年11月份15天工资5000元，2018年1月30日预支工资5000元，2018年2月11日发放2017年12月至2018年2月7日工资及提成32333元（12月工资10000元+1月工资10000元+2月7天工资2333元+提成15000元），3月29日预支工资5000元，4月29日发放3月份工资4000元（工资9000元-预支5000元），5月7日预支工资5000元，5月15日预支工资5000元，5月25日发放4月份工资3000元（工资及提成合计12480元+提前预支520元-之前预支10000元），6月25日预支工资5000元，7月3日发放5月份工资8276元（工资及提成15872元-预支5000元-上个月多预支520元-扣款2076元），7月25日预支工资6000元，8月4日发放6月份部分工资6709元，8月7日发放6、7月份部分工资及提成10000元。眯眯乐厂主张转账的上述款项为介绍费，且已经结清。本院认为，李某1在向李勇发送的小纸条图片显示有提成，双方也确认1元/件这个事实，故本院认定双方有约定业绩提成。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。现眯眯乐厂未能对李勇2018年6、7月工资及提成数额进行举证，应承担举证不能的不利后果，即本院采信李勇关于2018年6、7月工资及提成的主张，并根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，认定眯眯乐厂应向李勇支付2018年6、7月工资及提成差额21064.5元。三、未签订劳动合同二倍工资差额：双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，眯眯乐厂应向李勇支付2017年12月16日至2018年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额106543.5元（10000元÷31天×16天＋22333元＋9000元＋12480元＋13796元＋43773.5元）。李勇未对仲裁裁决的二倍工资差额90000元提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院按裁决金额90000元予以支持。四、仲裁请求：眯眯乐厂支付李勇工资及提成37773.5元、2017年10月16日至2018年7月30日未签订劳动合同及办理社保双倍工资90000元。五、仲裁裁决结果：1.眯眯乐厂支付李勇工资及提成差额21064.5元、2017年12月16日至2018年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额90000元。2.驳回李勇的其他仲裁请求。六、眯眯乐厂的诉讼请求：1.眯眯乐厂无需支付李勇工资及提成差额21064.5元、2017年12月16日至2018年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额90000元；2.本案诉讼费用由李勇承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、限原告东莞市虎门眯眯乐服装厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李勇支付工资及提成差额21064.5元。二、限原告东莞市虎门眯眯乐服装厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元；三、驳回原告东莞市虎门眯眯乐服装厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市虎门眯眯乐服装厂负担（已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年四月一日书记员  王德华