天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0111民初9951号原告：赵玲胜，男，1982年7月3日出生，汉族，住天津市西青区。被告：天津环欧国际新能源科技有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区（环外）海泰华科大街3号。法定代表人：王彦君，董事长。委托诉讼代理人：陈琳，该公司员工。委托诉讼代理人：郭金慧，该公司员工。原告赵玲胜诉被告天津环欧国际新能源科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月9日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵玲胜、被告天津环欧国际新能源科技有限公司之委托诉讼代理人陈琳、郭金慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵玲胜向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年4月26日至2018年7月25日期间延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费82787.07元；2、被告支付原告2017年4月26日至2018年7月25日期间带薪年休假工资752元；3.被告返还原告被行政扣款、品质扣款、扣其他、减扣项扣款1079.5元；4.被告支付原告被拖欠加班费总额的25%的经济补偿金20696.77元。事实和理由：原仲裁裁决以天津市最低工资作为加班费计算基数，以被告提供的伪造的工资条上给付的加班费作为依据来计算加班费的方法是错误的。原告于2017年4月25日入职，与天津环欧国际新能源科技有限公司签订了劳动合同，岗位为操作工，劳动合同明确规定实行综合工时。仲裁庭审后原告前往天津滨海高新区行政许可中心相关部门求证到，合同中涉及的综合工时制度并未经过审批，该行为违反了劳动合同法的规定。请法院判令该合同中的此条款无效，允许原告按照标准工时计算工资维权。被告与原告签订的劳动合同中，劳动报酬一项为空白，没有约定月工资数额，在劳动合同中载明了其他具体参照甲方相关制度的说明，以本市最低工资标准作为加班费计算基数。原告主张该制度发布前并没有听从劳动者的意见，没有公示，属于用人单位单方制定的，原告不认可其合法性。根据天津市相关规定，劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确引发争议的，用人单位可以和劳动者协商，协商不成的，适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定加班工资计算基数的，以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班工资计算基数，仲裁委员会以2050元作为加班费计算基数，原告认为这是错误的。被告在仲裁时提交的工资条，没有原告签字没有公章，工资条中的实际出勤天数、已支付加班费，各款项均与在岗时发放的工资条不同。被告天津环欧国际新能源科技有限公司辩称，原告第一项诉讼请求部分超过仲裁时效。原告入职时被告已经明确告知，且原告在被告工作超过一年，证明原告默认了综合工时制。我方的规章管理制度能证明原告在入职时原告已经知晓加班基数，且原告有签字，证明其认可该制度及加班基数。原告满一年才可享受带薪年休假，因此2017年原告不享受带薪年休假。2018年7月21日至2018年7月24日原告未出勤，被告安排原告享受年假。原告第三项、第四项诉讼请求未经仲裁前置程序。本院经审理认定事实如下：原告于2017年4月26日入职被告处，操作工岗位。原告与天津环美能源科技有限公司签订了期限为2017年4月26日至2020年4月25日的劳动合同，后天津环美能源科技有限公司更名为被告。该份劳动合同约定原告工资为：“银行转账形式支付、不低于天津市最低工资标准、其他具体参照甲方相关制度”，同时约定原告实行综合计算工时制度。天津环美能源科技有限公司后更名为本案被告。被告提供的薪酬管理规定6.2.4.1载明：“b)加班费核算公式：公司所在地该年度最低工资/21.75÷8=小时加班费基数。”被告提供考勤管理规定载明：“……5.8请休假程序员工的事假、公假、生育假、倒休、年假等10种假类视为请休假，须在前一个工作日下班前将部门负责人审批后的《休假申请表》交的人事行政部。……”被告提供培训签到记录表证明原告已知晓前述两规定。原告主张其在被告处的工作时间为第一天、第二天上早7点45下晚7点45，中间累计休息1小时，第三天、第四天上晚7点45下早7点45，中间累计休息1小时，第五天、第六天休息，依次循环。被告主张原告的工作时间为第一天、第二天上早8点下晚8点，中间累计休息1小时，第三天、第四天上晚8点下早8点，中间累计休息1小时，第五天、第六天休息，依次循环。被告提供的新员工入职培训试题载明：“……环美公司上班时间“大白班为：8:00至20:00，大夜班为20:00至8:00……”，故本院对被告的主张予以采信，对原告的主张不予采信。原、被告提供的考勤记录载明原告出勤时长为：2017年5月出勤231小时；2017年6月出勤231小时；2017年7月出勤220小时；2017年8月出勤209小时；2017年9月出勤220小时；2017年10月出勤198小时；2017年11月出勤220小时；2017年12月出勤242小时；2018年1月出勤220小时；2018年2月出勤176小时；2018年3月出勤209小时；2018年4月出勤220小时；2018年5月出勤220小时；2018年6月出勤198小时。原告提交的打卡记录不能证明其存在2018年7月加班情形。被告提交的工资明细载明原告每月工资数额，原告质证对实发工资数额认可，该实发工资与原告银行卡中载明的实发工资金额一致，本院对该证据予以采信。该工资明细载明原告月工资数额为：2017年5月应发工资4094.48元，加班费1059.05元；2017年6月应发工资5843.97元，加班费1025元；2017年7月应发工资5045.98元，加班费1060.2元；2017年8月应发工资5330.59元，加班费1007.19元；2017年9月应发工资4870.25元，加班费1113.36元；2017年10月应发工资5201.39元，加班费954.18元；2017年11月应发工资5556.28元，加班费1042.53元；2017年12月应发工资6072.10元，加班费1146.34元；2018年1月应发工资5383.78元，加班费1007.19元；2018年2月应发工资5803.53元，加班费848.28元；2018年3月应发工资5593.28元，加班费1007.19元；2018年4月应发工资5556.75元，加班费936.64元，节假日加班费141.38；2018年5月应发工资5863.44元，加班费918.97元，节假日加班费282.76；2018年6月应发工资5665.41元，加班费812.93元，节假日加班费282.76；2018年7月应发工资2580.88元。原告在被告处提供劳动至2018年7月20日。被告发放原告工资至2018年7月25日。原告主张2018年7月21日被告让其去培训，被告则主张前述期间原告休年假，被告提交的考勤管理规定明确载明请休假程序，被告未提交符合该程序的原告休年假的证据，本院对被告的主张不予采信。原、被告双方劳动关系于2018年7月25日解除。被告的计薪期间为每月26日至下月25日，发薪日为每月10日，下发薪，银行转账形式发放原告工资，发工资条。原告在入职被告处工作前没有工龄。原告第三项、第四项诉讼请求未经仲裁前置程序。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月29日作出高新区劳仲案字[2018]第860号仲裁裁决书。裁决如下：“1、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2017年4月26日至2018年7月期间的加班费1966.27元。2、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年4月26日至2018年7月25日未休年假工资752元。3、驳回申请人第一项、第二项部分仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、薪酬管理规定、考勤管理规定、考勤记录、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同中就工资方面约定其余参照被告处规章制度，被告提交的薪酬管理规定载明了加班费计算基数，原告已知晓该制度，故本院以天津市最低月工资标准作为计算原告加班费基数。原、被告双方签订的劳动合同约定实行综合工时制，如果被告未履行行政审批程序，属于违反行政管理规范的问题，应由相关行政部门进行处罚。对原告主张的加班费问题，本院依据劳动合同的约定按照综合工时予以确定。原、被告提交的考勤记录载明原告不存在法定节假日加班情形，原告要求被告支付2017年4月26日至2018年7月25日期间法定节假日加班费之诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告提供的证据不能证明其存在2018年7月存在加班情形，原告要求被告支付2017年7月1日至25日延时加班费、休息日加班费之诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。2017年4月26日至2018年6月30日期间原告存在月工作时长超出法定工作时长情形，超过时长数应视为延时加班。原告要求被告支付其2017年4月26日至2018年6月30日期间休息日加班费之诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。被告支付原告前述期间加班费存在差额，被告应支付原告2017年4月26日至2018年6月30日延时加班费差额295.61元。原告在入职被告处前没有工龄。2018年4月25日前原告累计工龄不满一年，不符合享受带薪年休假的情形。2018年4月26日后被告未安排原告享受带薪年休假，被告应支付原告2018年4月26日至7月25日期间带薪年休假工资423.42元。原告第三项、第四项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年4月26日至2018年6月30日延时加班费差额295.61元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年4月26日至7月25日期间带薪年休假工资423.42元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 李 洪人民陪审员 常 红人民陪审员 戴建贤二〇一九年四月二十六日书 记 员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。