山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1502民初7123号原告：山东天柱建设监理咨询有限公司，住所地：聊城市经济技术开发区东昌东路177号。法定代表人：贾延东，经理。委托诉讼代理人：许尚涛，山东智祥律师事务所律师。被告：赵红民，男，1973年9月12日出生，汉族，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：申文孝，山东鸣远律师事务所律师。原告山东天柱建设监理咨询有限公司（以下简称天柱公司）与被告赵红民劳动争议纠纷一案，因原告不服聊开劳人仲案字（2018）第59号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天柱公司委托代理人许尚涛，被告赵红民委托代理人申文孝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告天柱公司向本院提出诉讼请求：1.撤销聊开劳人仲案字（2018）第59号仲裁裁决；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告有正当理由怀疑被告颈椎间盘突出症不是本事故所致，原告申请司法鉴定。被告称在2016年8月24日受伤，当天被告到聊城中心医院就诊，被告作了CT检查无妨碍。之后原告公司两位经理到被告家中探望，被告没在家休息，出门办事了。被告从受伤到第一次住院间隔长达六天，无法让人相信其伤情与后来一致。被告受伤是因为第三方聊建四公司侵权所致，原告没有责任，第三方已经对被告进行了赔偿，被告再要求我公司赔偿，属于要求双份赔偿，没有法律依据，应当驳回。被告要求赔偿的项目及数额没有事实和法律依据，被告住院期间的工资原告已经发放，不应再支付。被告出院后无故不到单位上班，是擅自离职，不应支付经济补偿金，且要求支付经济补偿金的请求已超过一年仲裁时效。被告赵红民辩称：答辩人所受颈椎间盘突出伤害系本案工伤事故所致，与本次工伤事故存在因果关系；本案属于侵权关系和工伤关系竞合，答辩人要求原告承担工伤保险责任有事实和法律依据。答辩人向原告主张相关保险待遇时，已经对医疗费部分予以了扣除，不存在双份赔偿的事实；答辩人要求原告赔偿各项工伤保险待遇项目及数额有事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年12月，赵红民到天柱公司工作。2016年8月24日，赵红民在金柱大学城东苑工地巡查时被空中掉落的木方砸到头部受伤，先后在聊城市中医医院、聊城市人民医院住院共计103天，诊断为颈部软组织损伤、颈椎间盘突出症。赵红民住院期间由其妻子韩俊华护理，韩俊华系城镇居民，无固定收入。2017年8月3日，聊城经济技术开发区政治工作部作出聊开政工伤开[2017]00013号认定工伤决定书，认定赵红民2016年8月24日头部受伤符合工伤认定范围，确定其颈部软组织损伤、颈椎间盘突出症为因工受伤。2018年4月18日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴[2018]258号劳动能力鉴定结论通知书，认定赵红民劳动功能障碍程度为十级。经赵红民申请，2018年8月2日，聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出聊开劳人仲案字(2018)第59号仲裁裁决，裁决天柱公司与赵红民劳动关系终止，天柱公司向赵红民支付住院伙食补助费、护理费、补发工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计118831.07元。天柱公司不服该裁决，诉至本院。以上事实有原被告的陈述、住院病历、工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、经聊城市劳动人事争议仲裁委员会主持质证并存档的证据材料、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为:天柱公司与赵红民存在劳动关系，赵红民被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍程度十级，因天柱公司未为赵红民缴纳工伤保险费用，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由天柱公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。天柱公司未依法为赵红民缴纳社会保险，赵红民请求与天柱公司解除劳动关系并支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于赵红民的工资数额，《工伤保险条例》第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”被告天柱公司对原告赵红民提交的银行账户工资明细清单无异议，根据该工资明细可以确认赵红民遭受伤害前12个月（2015年9月-2016年8月）的平均工资为5025元，赵红民主张按4990元/月计算平均工资，属对自己权利的处分，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，赵红民被鉴定为劳动功能障碍程度十级，现赵洪民要求与天柱公司解除劳动合同，天柱公司应支付赵红民一次性伤残补助金34930元(4990元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金16024元（4006元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金32048元（4006元/月×8个月）、解除劳动合同经济补偿金22455元（4990元/月×4.5个月）。关于停工留薪期间，本院认为，工伤职工住院期间应继续享受原工资福利待遇，但出院后应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪期，用人单位根据申请确定停工留薪期限。赵红民出院后未按照规定及时向天柱公司申请停工留薪期，对其出院后的停工留薪期本院不予支持。赵红民住院期间天柱公司向其发放工资共计11018元，天柱公司应补发工资8942元（4990元/月×4个月-11018元）。关于护理费，《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条规定：“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理的’，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间”、“工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由用人单位负担。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员无固定收入的，按照不低于全市职工最低工资标准计算”，本案中，赵红民2016年8月30日至2017年1月23日先后在聊城市中医医院、聊城市人民医院住院治疗，共计住院103天，住院期间由其妻子韩俊华护理，韩俊华无固定收入，赵红民的护理费可按照聊城市职工最低工资标准计算。2016年聊城市最低工资为1390元/月，则天柱公司应支付赵红民护理费4772元（1390元/月÷30天×103天）。关于住院伙食补助费，根据（聊人社字[2011]100号）《关于公布工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”标准的通知》的规定，原告赵红民共计住院治疗103天，该期间住院伙食补助费标准为15元/天，则天柱公司应支付赵红民住院伙食补助费1545元（15元/天×103天）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下：一、解除原告山东天柱建设监理咨询有限公司与被告赵红民之间的劳动合同关系；二、限原告山东天柱建设监理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵红民解除劳动合同经济补偿金22455元；三、限原告山东天柱建设监理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵红民一次性伤残补助金34930元、一次性工伤医疗补助金16024元、一次性伤残就业补助金32048元；四、限原告山东天柱建设监理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告赵红民停工留薪期工资8942元；五、限原告山东天柱建设监理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵红民护理费4772元、住院伙食补助费1545元；六、驳回原告山东天柱建设监理咨询有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告山东天柱建设监理咨询有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院（如在上诉期满后七日内未足额交纳上诉费用的，按放弃上诉处理）。审判员  费瑞栋二〇一九年四月二十六日书记员  何冰冰