江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初16776号 原告：汤小兵，男，1977年7月8日生，汉族。 委托诉讼代理人：唐锦平，江苏杨传圣律师事务所律师。 被告：江苏永垦广告有限公司，统一社会信用代码91320104MA1MRA0B3W，住所地江苏省南京市秦淮区大光路108号二楼。 法定代表人：孔梅梅，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱善保，该公司员工。 委托诉讼代理人：窦晓红，该公司员工。 原告汤小兵与被告江苏永垦广告有限公司（以下简称永垦广告公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤小兵及其委托诉讼代理人唐锦平、被告永垦广告公司的委托诉讼代理人窦晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汤小兵向本院提出诉讼请求：要求永垦广告公司支付1.拖欠自2018年6月12日至9月29日期间的工资7613.78元；2.违法解除劳动合同赔偿金6000元（6000/月×0.5个月×2倍）；3.自2018年7月11日起至9月29日未签订劳动合同的双倍工资差额18000元（6000元/月×3个月）；4.为其进行职业病健康检查，并支付期间的工资（6000元/月计算）。事实和理由：2018年6月12日其通过网络招聘至永垦广告公司从事广告标牌油漆工工作，口头约定工资为6000元/月，至2018年8月，永垦广告公司无故克扣其工资，其与永垦广告公司的负责人为此发生争执，9月底永垦广告公司解除与其的劳动关系。双方未签订合同，永垦广告公司未为其缴纳社会保险。故其向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。 永垦广告公司辩称，汤小兵所诉入职时间和工作内容属实，因汤小兵无工作经验，故当时口头约定工资系按照5000元/月÷26天的标准，干一天发一天的工资。因其公司会计将汤小兵的工资发错了，故告知汤小兵在2018年8月份发工资时将多发的工资扣下，双方为此发生了矛盾，9月27日汤小兵至派出所报案，9月29日汤小兵回其处上班，但吃过中饭即离开，至今未再上班。汤小兵的诉请无依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年6月12日，汤小兵入职永垦广告公司从事广告标牌油漆工工作，双方未签订劳动合同，永垦广告公司未为汤小兵缴纳社会保险。同年9月，双方因对工资数额存在争议而产生矛盾，汤小兵为此报警，南京市公安局江宁分局滨江经济开发区派出所于9月27日出具《接处警工作登记表》，载明：汤小兵跟永垦广告公司老板朱善保发生劳资纠纷。同年9月29日，汤小兵向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求永垦广告公司支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同前的所有工资（按实计算）、未签订劳动合同的双倍工资差额，进行职业健康检查并支付检查期间的工资。当日，仲裁委以不符合受理条件为由发宁宁劳人仲不受字(2018)第361号不予受理通知书，汤小兵于法定期限内诉至本院。 另查明，汤小兵2018年6月至9月份出勤时间为：16.5、27、19、21.5（天）；加班时间：5、9.5、3、10（小时），其中2017年7月1-11日出勤9天、加班3.5小时。2018年6月至9月份实发工资为：3952、6504、1958、4567（元）共计16981元。双方确认考勤表的真实性，该考勤表载明汤小兵在2017年6、7、8月存在多数双休日休息1天的情形。 审理中，汤小兵主张的工资计算方式为基本工资6000元/月÷21.75天×出勤天数；加班工资的计算方式为6000元/月÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。永垦广告公司主张的工资计算方式为基本工资5000元/月÷26天×出勤天数，加班工资计算方式为5000元/月÷26天÷8小时×加班小时数。 本院认为，汤小兵与永垦广告公司之间建立的事实劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于拖欠自2018年6月12日至9月29日期间的工资，因双方未签订书面劳动合同，故对汤小兵有关劳动报酬的事实，应由永垦广告公司承担举证责任。永垦广告公司主张汤小兵的月工资以基本工资6000元计算并无证据证明，且永垦广告公司亦认可汤小兵对已发放的工资数额提出过异议，以及对工资数额双方协商未果的事实，故永垦广告公司的主张无事实依据，本院不予采纳。汤小兵主张月工资以基本工资6000元计算，有永垦广告公司按照该标准发放了7、8两个月工资的事实，永垦广告公司虽提出系错发，但并无证据证明，且双方为此亦未协商一致，故对汤小兵的主张本院予以支持。因双方确认对月工资的计算方式，是以约定的基本工资，依据每月出勤天数计算，故汤小兵每月的工资应以基本工资6000元为基数，按照双方确认2018年6月至9月的出勤天数计算。因双方确认每天工作8小时，2018年6月至9月的加班时间共27.5小时，故汤小兵的加班工资应以基本工资6000元、每天工作8小时为基数计算。汤小兵主张加班工资按照延时加班工资的标准计算，不违法法律规定，本院准许。因永垦广告公司主张汤小兵每月应出勤26天，根据2018年6月至9月考勤表记载汤小兵的出勤情况，汤小兵存在基本为单休的事实，可以印证永垦广告公司的主张，故汤小兵的工资应计算为19384.62元（6000元/月÷26天×84天）、加班工资计算为1189.90元（6000元/月÷26天÷8小时×27.5小时×150%），拖欠的工资为3593.52元（19384.62元+1189.90元-已发16981元），汤小兵主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。汤小兵主张因永垦广告公司未及时足额支付其工资，双方为此发生纠纷，永垦广告公司口头辞退其，并未提交证据证明，应属汤小兵于2018年9月29日被迫离职，双方劳动关系此时解除，永垦广告公司应支付经济补偿金，经济补偿金应计算为2789.06元[（6000元/月÷26天×46天+6000元/月÷26天÷8小时×12.5小时×150%）÷2个月×0.5个月]，汤小兵主张超过部分，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未签订劳动合同，汤小兵主张支付二倍工资应自2018年7月12日起至9月29日。根据考勤表记载，汤小兵2018年6月12日至7月11日出勤25.5天、加班8.5小时，故二倍工资的差额应计算为14322.12元[19384.62元+1189.90元-（6000元/月÷26天×25.5天+6000元/月÷26天÷8小时×8.5小时×150%）]，汤小兵主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。 关于进行职业病健康检查，对汤小兵的工作岗位是否应进行职业病的检查，不属于人民法院处理范围，故本院不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国职业病防治法》第二条、第九条、第三十五条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告江苏永垦广告有限公司支付原告汤小兵拖欠的工资3593.52元； 二、被告江苏永垦广告有限公司支付原告汤小兵经济补偿金2789.06元； 三、被告江苏永垦广告有限公司支付原告汤小兵二倍工资的差额14322.12元； 上述一至三项合计20704.70元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 四、驳回原告汤小兵其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半应收5元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 孟 维 二〇一九年四月二十三日 书记员 金桂玉