广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1703号原告：环球石材（东莞）股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗村。统一社会信用代码为9144190061833079XB。法定代表人：朱新胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗建林，广东纳德律师事务所律师。被告：李元清，男，1968年9月2日出生，汉族，住湖南省宁远县。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师；委托诉讼代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所辅助人员。原告环球石材（东莞）股份有限公司（以下简称“环球石材公司”）与被告李元清劳动争议一案，环球石材公司与李元清均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月14日公开开庭进行了审理。原告环球石材公司的委托诉讼代理人罗建林，被告李元清及其委托诉讼代理人黎宝欣、黄仕江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职位：李元清主张其于2004年7月13日入职环球石材公司，在板材打磨车间从事喷砂、打磨作业工作。环球石材公司主张李元清于2005年1月3日入职，系板材打磨车间胶补工。环球石材公司提交了李元清的应聘人员登记审批表，审批表显示填表日期为2005年1月1日，录用意见中的同意试用的落款日期为2005年元月3日。李元清主张该表系转正后填写的。二、参加社会保险情况：环球石材公司已为李元清参加了社会保险。三、解除或终止劳动关系时间及原因：李元清于2015年2月3日因回家治病与环球石材公司解除了劳动关系。四、月平均工资：李元清主张其离职前月平均应发工资为6178.2元。环球石材公司主张李元清离职前月平均工资为5474元。根据双方确认的工资条、离厂工资结算单显示，李元清2014年2月至2015年1月的应发工资分别为3411元、5032元、5881元、6302元、6108元、6655元、5198元、6815元、6543元、5655元、7665元、6106元，剔除非正常出勤的2014年2月计得李元清离职前十二个月平均工资为6178元。李元清在庭审中确认其认同仲裁认定的月平均工资数额6170元，本院对此予以确认。五、工伤情况、工伤待遇支付情况：李元清于2017年11月2日因“发现肺部阴影3年余”到东莞市职业病防治中心住院至2017年11月30日，共住院28天，出院医嘱建议门诊定期复查高千伏胸片、CT。李元清于2018年4月25日至5月21日再次住院，住院26天，出院医嘱建议出院带药继续治疗，门诊随诊。2018年1月15日经东莞市职业病防治中心诊断为“职业性矽肺壹期”。2018年3月22日经东莞市社会保障局认定为“患职业病的”情形属于工伤。2018年7月31日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，未达护理等级。李元清已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金30061.2元、一次性工伤医疗补助金11517元。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”环球石材公司未足额缴纳李元清的工伤保险费，由此产生的工伤保险待遇差额应由环球石材公司承担。又根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”故李元清的工伤待遇具体为：一次性伤残补助金差额6170元/月×13个月-30061.2元=50148.8元；一次性工伤医疗补助金差额6170元/月×6个月-11517元=25503元；一次性伤残就业补助金6170元/月×25个月=154250元。关于停工留薪期工资：李元清于仲裁庭审中明确其主张的2017年11月2日至2018年7月31日期间工资是指停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”结合李元清提交的住院记录，李元清共住院了54天，出院医嘱并无全休的建议，且除了两份住院记录李元清并未提交其他治疗记录，故本院本院认定李元清的停工留薪期为2017年11月2日至11月30日、2018年4月25日至5月21日。故环球石材公司应向李元清支付停工留薪期工资6170元/月÷30日×29天+6170元/月÷30日×6天+6170元/月÷31日×21天=11378元。关于住院期间的伙食补助费：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”环球石材公司已为李元清参加社会工伤保险，李元清应自行向社保部门申请，本院对该请求不予处理。六、关于职业危害岗位津贴：环球石材公司主张李元清请求的职业病岗位危害津贴没有事实和法律依据，也超过了劳动仲裁一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”职业病危害岗位津贴时效是从劳动关系解除之日起计算。李元清于2015年2月3日离职，于2018年10月24日申请劳动仲裁要求环球石材公司支付职业危害岗位津贴，故该请求已超过仲裁时效，本院对该请求不予支持。七、仲裁请求：环球石材公司向李元清支付：1.一次性伤残补助金差额54438.8元；2.一次性伤残就业补助金162500元；3.一次性医疗补助金27483元；4.2017年11月2日至2018年7月31日期间工资58283.3元；5.2017年11月2日至2017年11月30日、2018年4月25日至2018年5月21日期间的住院伙食补助费差额3780元；6.2004年7月至2015年2月职业病岗位危害津贴38400元。八、仲裁裁决结果：1.确认李元清与环球石材公司之间的劳动合同已解除。2.环球石材公司须支付李元清如下款项：（1）一次性伤残补助金差额50148.8元；（2）一次性伤残就业补助金154250元；（3）一次性工伤医疗补助金差额25503元；（4）2017年11月2日至2018年7月31日期间停工留薪期工资55324.33元；以上款项由环球石材公司在裁决书生效之日起五日内，通知并支付李元清。九、原告环球石材公司的诉讼请求：1.请求判令环球石材公司无需支付李元清一次性伤残补助金差额50148.8元、一次性伤残就业补助金154250元、一次性工伤医疗补助金差额25503元、2017年11月2日至2018年7月31日期间停工留薪期工资55324.33元；2.本案诉讼费由李元清承担。被告李元清的诉讼请求：环球石材公司向李元清支付：1.一次性伤残补助金差额50255.4元；2.一次性伤残就业补助金154455元；3.一次性医疗补助金差额25552.2元；4.2017年11月2日至2018年7月31日期间工资55397.86元；5.2017年11月2日至2017年11月30日期间职业病诊断观察期间的住院伙食补助费1960元；6.2004年7月至2015年2月职业病岗位危害津贴38400元；7.本案诉讼费由环球石材公司承担。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告环球石材（东莞）股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李元清支付一次性伤残补助金差额50148.8元、一次性工伤医疗补助金差额25503元、一次性伤残就业补助金154250元。二、限原告环球石材（东莞）股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李元清支付停工留薪期工资停工留薪期工资11378元；三、驳回原告环球石材（东莞）股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告李元清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元（原、被告各已预交5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年四月二十二日书记员  何倩贝杜森森