江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0831民初423号原告：曹昕，男，1970年1月20日出生，汉族，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：费程，江苏柏玉潭律师事务所律师。被告：江苏海投生物能源发展有限公司，住所地淮安市金湖县银涂镇人民路199号。法定代表人：史泽峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张玉文心，江苏学森律师事务所律师。原告曹昕与被告江苏海投生物能源发展有限公司（以下至判决主文前简称海投公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹昕及其委托诉讼代理人费程、被告海投公司委托诉讼代理人张玉文心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹昕向本院提出诉讼请求：要求被告支付克扣的2018年9月、10月的工资11000元，未签订劳动合同的双倍工资59940元，解除劳动合同经济补偿金20000元。事实和理由：2017年3月27日原告与被告签订劳动合同，合同期限为1年，原告到被告燃气事业部任总经理职务。合同签订后，被告每月支付原告工资10000元。合同期满后，被告未与原告签订劳动合同，但原告一直在被告处工作，2018年9月被告无故克扣原告工资3000元，2018年10月被告在未与原告商量的情况下又无故对原告进行了调岗，并降低原告工资。原告被迫无奈于2018年10月30日向被告申请离职。为维护自身合法权益，故诉至法院。被告海投公司辩称：原告在职期间违反公司规章制度，给公司造成经济损失，被告依据劳动合同约定对原告当月工资进行调整，并调整了相应工作岗位，被告已足额支付原告工资，不存在克扣原告工资的情况。依据双方劳动合同约定，合同期满原告继续在被告处工作视为同意延续劳动合同期限，故双方签订的劳动合同一直在自动续期，不存在未签订劳动合同的情况。原告是因其个人原因主动离职，被告无需支付经济补偿金。根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下：2017年3月原被告签订劳动合同一份，约定：被告聘用原告在其燃气事业部从事总经理工作，被告根据需要及原告的工作情况，可以在公司范围内调整原告的工作岗位和工作地点，原告同意被告的调整安排；合同期为固定期限1年，从2017年3月27日至2018年3月27日，实行不定时工作制；被告根据需要及原告的工作情况，调整原告工作岗位和工作任务内容时，按调整后的工作岗位，及被告的工资制度重新确定原告的工资，被告可以根据经济效益及原告的业绩在告知的情况下调整原告的工资；合同期满，双方同意延续劳动关系的在合同期满30日内双方应当签订新的劳动合同；合同期满，一方未通知对方终止劳动关系，且原告仍继续在被告处工作的视为双方同意延续一个月的劳动期限，并依此类推。2018年10月8日被告作出处罚决定一份，以在跟江苏诚鼎重型机械有限公司的燃气开口商务合同项目中，燃气部在没有严格成本核算的情况下，擅自给客户报价，导致实际签署的合同价高于公司实际成本价，给公司造成了一定的经济损失为由扣除原告当月浮动工资1000元。2018年10月9日被告又作出处罚决定一份，以跟江苏威宇机械有限公司的燃气开口商务合同项目中，燃气部门一再违反公司制度，在没有经过公司授权的情况下，擅自给客户报价为由扣除原告当月浮动工资2000元。被告在原告9月份工资表中注明扣款3000元，并在2018年10月10日将剩余工资发放给原告。2018年10月22日被告作出调岗通知一份，注明：鉴于江苏海投生物能源发展有限公司所属工厂目前处于调试阶段，生产还未开始，另由于燃气部门曹昕经理在任职期间多次违反公司商务招标流程给公司造成损失，经过多次沟通未有改观，故根据情况，将曹昕转岗为加气站加气工，另鉴于公司目前未产生经济效益，将曹昕基本工资调整为2000元，以上通知即日起执行。被告在原告2018年10月份工资表中将原告工资调整确定为2000元，并在扣除相关费用后将剩余工资302.73元发放给原告。2018年10月30日晚18时40份原告通过其QQ邮箱向被告法定代表人史泽峰及其他主管人员发送离职申请一份，内容为：本人于2017年3月入职江苏海投生物能源发展有限公司工作，非常感谢公司领导对本人这一年多工作的关心和支持，由于种种原因，现本人在公司工作到2018年10月31日止，将于2018年11月1日起离开公司，请公司领导批准为感。当日被告相关主管人员即批复“请行政鲜旭办理离职手续，工作交接请李总安排”。2018年11月1日起原告便不再至被告处工作。对于双方存在争议的事实和法律适用问题，本院作如下认定：1.关于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。第一、双方劳动合同虽然约定被告可以根据需要及原告的工作情况，在公司范围内调整原告的工作岗位和工作地点，并可根据经济效益及原告的业绩在告知的情况下调整原告的工资。但原告在被告处一直从事天然气事业部总经理工作，月薪达10000元，被告于2018年10月22日将原告工作岗位调整为加气工，月工资为2000元，无论是岗位还是工资报酬均相差巨大，明显违背了法律所要求的合理性原则。第二、被告以原告擅自向客户报价违反公司规章制度为由于2018年10月8日和2018年10月9日分别下达处罚决定，扣除原告当月工资1000元和2000元。但被告所提供的公司规章制度中并未规定该种情形，仅以兜底条款的方式规定“其他任何严重损害公司利益的行为”，而被告在处罚决定中仅认为原告的行为给公司造成了一定的经济损失，被告并未能提供证据证明原告作为燃气事业部总经理的工作权限，也未能提供证据证明原告的行为已达到严重损害公司利益的程度。同时根据该两份处罚决定，原告所犯的是同一情形错误，而被告却在2018年10月8日和2018年10月9日分别给予两次处罚，并于2018年10月22日将原告工作岗位调整为加气工，并将其月薪将至2000元，而原告2018年10月22日之后实际并未从事加气工工作，被告的行为明显不当，同时也违反了《江苏省工资条例》关于劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的20%的规定。因此被告从原告2018年9月份工资中扣除3000元，并将原告2018年10月份工资按2000元进行支付明显缺乏法律依据和事实依据。综上应当认定，原告基于上述情形而向被告提出的离职申请，虽然将离职理由仅表述为“因种种原因”而未明确说明具体的理由，但应当认定属于被迫辞职，被告应当支付经济补偿金。2.关于被告应当支付给原告经济补偿的金额以及2018年9月份和10月份工资如何确定的问题。解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月应得工资的平均工资。原告于2017年3月至被告处上班，2018年10月30日与被告解除劳动关系，故应当按两个月计算被告应支付的经济补偿金。由于被告未提供原告解除劳动关系前12个月的工资表，原告仅能提供2018年4月份至10月份的工资表以及双方劳动关系存续期间的被告实发工资银行流水明细。为便于案件审理，原告要求按9500元计算解除劳动关系前12个月的月应发平均工资，同时要求2018年10月份被告应发工资也按9500元计算。从原告提供的由被告制作的2018年4月份至10月份工资表以及原告工资银行流水明细的记载看，原告2018年4月份至8月份应发工资分别为：10000元、10000元、9940元、10000元、10000元，实发工资为8872元、8862元、8840元、8867元、8794元，2018年9月份工资如果不扣除3000元，原告应发工资为9800元，而2018年4月份之前原告实发工资金额与上述2018年4月份之后的实发工资金额基本一致，因此应当认定原告该主张并不高于被告实际应当支付原告的应发工资金额，本院对此予以确认。故被告应当支付给原告的解除劳动关系经济补偿金的金额应为9500元×2个月=19000元，被告应当支付原告2018年10月份的应发工资为9500元，已支付2000元，被告还应实发原告工资7500元，基于前述理由被告将原告9月份工资扣除了3000元，没有事实和法律依据，应当予以返还。3.关于被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资59940元的问题。用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续约的，应视为双方重新订立了一次劳动合同。原被告于2017年3月签订的劳动合同虽然约定合同期限为固定期1年，从2017年3月27日至2018年3月27日，但同时又约定合同期满，一方未通知对方终止劳动关系，且原告仍继续在被告处工作的，视为双方双方同意延续一个月的劳动期限，并依此类推。该合同期满后，原告一直在被告处工作至2018年10月30日此前双方并无异议，因此应当认定双方又重新订立了一次劳动合同，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下一、被告江苏海投生物能源发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹昕2018年9月份工资3000元、2018年10月份工资7500元，解除劳动合同经济补偿金19000元，合计29500元。二、驳回原告曹昕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  柏忠山二〇一九年四月二十五日书记员  胡 璞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当于劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。