陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终685号上诉人（原审被告）:宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司,住所地:宝鸡市岐山县蔡家坡镇西五路南段（宝鸡虹湾耐火材料有限公司院内），统一社会信用代码91610323352280886X。法定代表人：史亚玲，任公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：张永科，男，系公司综合部员工。被上诉人（原审原告）:李峰,男,1990年10月8日出生,陕西宝鸡人。委托诉讼代理人：刘宜鑫，宝鸡市金台区148法律服务所法律服务工作者。上诉人宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司因与被上诉人李峰劳动争议纠纷一案，不服金台区人民法院（2018）陕0303民初3245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月27日立案，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司不服一审提出上诉称：一审判决审判程序不当，适用法律有误。请求二审对案件依法改判或者发回重审。李峰答辩服从一审判决。李峰向一审法院提出诉讼请求：１．判决被告支付原告九月份工资报酬2916.67元；２．判决被告支付原告解除劳动合同补偿金1750元；3.判决被告支付原告法定休息日加班费2227.27元；4.判决被告支付原告差旅费357元；5.判决被告补交原告各项社会保险；6.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额10949.67元。一审法院查明：原告李峰2018年6月25日应聘进入被告宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司工作，任预算部预算员职务，工作地点为金台区同盟路3号。双方未签订书面劳动合同。公司内部制定有2017年员工手册一份，原告在入职后并未签写《员工手册确认书》。双方确认原告每周工作六天，每天工作八小时。被告通过其员工史嘉丽名义为原告发放工资，其中6月份工资838元，7月份3665元，8月3530.96元。9月30日，原告在与被告经理张永科谈话时进行了录音，原告称入职时被告知试用期1个月，张永科认为被告公司规定为试用期为3个月，并告知原告国庆节以后不要来上班了，交还手头资料，原告称等被告发了工资再说。9月30日当天，被告签发员工离职审批表，以试用期内业务能力不符合公司要求及旷工为由辞退了原告，原告未签字确认，于当天离开公司至今。经被告考核，原告9月份上班18.5天，请假2天，旷工5天，其中连续旷工4天。10月7日，被告向原告短信通知于10月10日前办理业务交接，否则停发9月份工资，原告未回复。10月10日原告申请劳动仲裁，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会于10月24日通知原告不予受理。11月8日，原告起诉。另原告于2018年7月16日以被告员工身份报考一级建造师执业资格考试，公司盖章确认。上述事实有原告提交不予受理通知书、企业信用信息公示报告、2018年一级建造师执业资格考试报名表、录音光盘、中国建设银行个人活期账户交易明细，被告提供考勤表、员工离职审批表、短信截屏、员工手册、员工手册确认书等在卷佐证，可以认定。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告2018年6月25日到被告处工作，双方的劳动关系从此日起建立。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告处工作至2018年9月30日，被告未向原告支付9月份工资，应依照原告的劳动时间向原告支付工资。原告9月份工作时间，被告依据考勤表计算为18.5天，该考勤表虽经员工签字确认，但该考勤表载明原告的工作时间由20天修改为18.5天，原告对涂改过的部分不予认可。根据原告陈述，其9月份休假4天，按照被告公司每周上班六天的规定，每月上班时间应为24天，扣减掉原告提出的未上班天数4天后，与被告考勤表未涂改时间一致，故本院认定原告9月份上班时间应为20天。双方均认可约定的原告月工资为3500元，每周工作6天，原告的9月份工资为（3500÷24×20）2916元，应由被告向原告支付。建立劳动关系应当自建立劳动关系之日起1个月内订立书面劳动合同。本案原被告自2018年6月25日建立劳动关系，应在2018年7月25日前签订书面劳动合同。被告提供的员工手册虽明确实行全员劳动合同制管理，但本案双方并未签订试用期合同、劳动合同。被告认为员工手册构成劳动合同文本的一部分，但原告并未签署员工手册确认书，被告也未举证证明原告实际知悉手册内容，因此，本院认定双方并未签署书面劳动合同，对于原告主张未签订合同补偿金的请求予以支持。原告自2018年6月25日入职，支付补偿金期限应为同年7月25日至9月30日，应支付7月工资差额（3500÷24×7）1020元、8月份工资差额3530.96元、9月工资差额2916元。因此，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额7466.96元。对于原告主张解除合同补偿金的请求，因被告向原告提出“下个月不要再来上班”，原告即从第二个月起未到被告处工作，属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，被告应支付原告解除合同经济补偿金。原告在被告处工作不足六个月，应支付半个月工资的经济补偿金，对原告主张1750元经济补偿金的请求，本院予以支持。对于原告主张加班工资2227.27元的请求，本院认为，被告提出其公司要求员工每周工作6天，每天8小时，每周工作时间超出劳动法规定的44小时，故本院认定原告每周六工作应视为加班半天。本院认定原告入职期间未支付加班工资的休息日加班天数为6月份0.5天、7月2天、8月份2天、9月份2天共计6.5天，加班工资应为（3500÷24×6.5×100%）947.92元。原告主张其他期间加班费，因其未提交证据证明加班事实，故本院不予支持。对原告主张差旅费的请求，无证据支持，本院不予认定。对于原告要求被告补缴社会保险费的请求，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，判决如下：一、被告宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司于判决生效之日起15日内支付原告李峰2018年9月份工资2916元。二、被告宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司于判决生效之日起15日内支付原告李峰未签订书面劳动合同双倍工资差额7466.96元；三、被告宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司于判决生效之日起15日内支付原告李峰解除合同补偿金1750元；四、被告宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司于判决生效之日起15日内支付原告李峰加班工资947.92元；五、驳回原告李峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司负担。二审查明案件事实与一审认定事实相一致，有相关证据在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案双方对一审法院查明事实无争议，本院予以确认。双方争议的问题是：1、关于本案程序问题。本案被上诉人李峰曾于2018年10月10日向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提交以宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司为被申请人的仲裁申请书，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会于同年10月22日通知李峰不予受理。这些事实可证实本案已经劳动仲裁，故上诉人认为本案未经劳动仲裁直接起诉，属于程序不当的上诉理由不能成立，本院不予支持。2、关于因未签订书面劳动合同应否给予被上诉人双倍工资的问题。按照《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同就应支付双倍工资。上诉人主张“被上诉人李峰故意不签订书面劳动合同”和“在离职后不交接工作给公司造成巨大损失故不适用双倍工资的处罚”，因其未提交相关证据予以证明，故其认为未签订书面劳动合同支付双倍工资属于适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。一审认定事实清楚，适用法律准确。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉、维持原判。二审案件受理费10元由上诉人宝鸡虹湾建筑安装有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 孙义勋审 判 员 彭 澍审 判 员 李婧雯二〇一九年四月十六日法官助理 金朋科书 记 员 王文叶