四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0903民初5400号 原告（被告）：陈永富，男，汉族，1964年12月10日出生，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄玉成，四川浩典律师事务所律师。 被告(原告)：北兴集团有限公司，住所地遂宁市开发区遂州北路530号-544号（金玉满楼）。 法定代表人：陈学慧，公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：曾贤兵，四川浩典律师事务所律师。 原告陈永富与被告北兴集团有限公司（以下简称北兴公司）劳动争议一案，本院于2018年11月27日立案后，2018年12月3日，本院又立案受理了原告北兴集团有限公司与被告陈永富劳动争议一案，案号（2018）川0903民初5435号，因该案原告北兴集团有限公司不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，本院依法将（2018）川0903民初5435号案件并入本案审理，双方互为原告和被告。后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈永富及其委托诉讼代理人黄玉成，被告（原告）北兴公司的委托诉讼代理人曾贤兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈永富向本院提出诉讼请求：1、由北兴公司支付解除劳动合同经济补偿金17.5个月×200000元/12个月=291667元；2、由北兴公司支付2017年1、2、3季度考核（200000元×10%×3/4=15000元）、年终考核（200000元×10%×8/12=13333元），两项合计28333元；3、由北兴公司支付企业改制时政府支付的职工安置补偿费78000元。事实与理由：1982年8月原告进入当时属于乡镇企业性质的北固建筑队工作，1989年北固建筑队更名为遂宁市城北建筑公司。2002年3月遂宁市城北建筑公司改制，在此基础上成立了遂宁市北兴建筑安装工程有限公司（以下简称北兴建筑），原告任副总经理。2000年4月，成立遂宁市北兴房地产开发有限公司（以下简称北兴房产），北兴房产成立以后，与北兴建筑两块牌子一套人员，原告在两个公司都有任职，原告在北兴房产任副总经理。2009年11月北兴房产更名为四川北兴实业有限公司（以下简称北兴实业），原告任项目经理。2010年5月北兴实业更名为北兴实业集团有限公司。2011年9月北兴实业集团有限公司更名为北兴集团有限公司，原告任项目经理，2012年北兴建筑与北兴集团分家以后，原告便只在北兴集团任职。2004年-2011年期间，原告担任北兴集团项目经理，2012年-2015年期间，原告担任北兴集团常务副总，2015年-2017年7月期间，原告担任北兴集团有限公司工程总监。原告在被告单位工作连续工龄应当为17年5个月，即从北兴房产公司成立的2000年4月初到双方协商一致解除劳动合同的2017年8月底。自从2009年1月原告担任北兴实业项目经理以来，原告的薪酬为年薪200000元，年薪发放的方式为：2009年-2015年12月期间，在公司财务部门签字领取现金，每月6000元，年末以年终奖的形式领取128000元。从2016年1-3月期间起，公司月发6500元，200000元年薪的余下部分按月现金发放，发放时扣除社保和个税，季度考核工资占年薪10%，年终考核工资占年薪10%，从2016年4月起月发7500元，季度考核工资占年薪10%，年终考核占年薪10%，年终考核之后补齐年薪200000元。从2017年1月起，被告将原告的工资分两批发放，金额为7500元的一部分打入经税务部门核准的个人工资银行卡（中国银行：6217853130016017147），扣除社保及个税后每月实际进卡金额约6900元，另一部分金额约每月5833元，扣除5%个人所得税后金额为5512元由公司出纳人员王惠兰通过其个人银行卡汇入原告另一张银行卡（中国银行：6217863100001624558）。2002年城北建筑公司改制为北兴建筑公司时，北固乡政府支付了职工安置补偿费给企业480000元，名册中明确原告应得安置补偿费78000元，北兴建筑公司一直未支付。2017年8月中旬，原告因处理南湖半岛项目一业主投诉，被告公司总经理杨诚对原告处理效果不满，当着全公司与参会者的面，辱骂原告，让原告辞职走人，鉴于此，事后第二天，原告找到公司法定代表人陈学慧，原告提出与公司协商一致解除劳动合同，陈学慧表示同意，遂双方商定：原告工作到2017年8月底双方正式解除合同；原告从2017年9月起一直与被告磋商如何解决经济补偿金、公司因2001年承建北固防洪提集资款分红返利、原遂宁市城北建筑公司改制为遂宁市北兴建筑安装工程有限公司职工安置费发放等三项事宜，经多次磋商后，2018年4月在陈学慧办公室原告与陈学慧、曾贤兵、陈孝诗等人口头达成一致意见：由被告向原告一次性支付各项补偿金合计200000元，支付方式为2018年6月支付现金100000元，另外100000元被告以未来城一个车库作价100000元抵给原告。2018年6月15日及之后原告多次要求被告履行协议，被告以各种理由拖延履行，原告于2018年8月15日向遂宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年10月19日作出裁决，原告不服该裁决，遂起诉来院，请求支持原告的诉讼请求。 被告北兴公司辩称，1、原告诉称的大部分不属实，原、被告现在还存在劳动关系，被告现在还在为原告缴纳养老保险；2、即使双方协商解除合同事实成立，提出解除的一方是原告而不是被告，根据劳动合同法的规定，劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿金；3、原告的工资是6900元，工资卡是经过税务部门审核通过的，并非原告诉称的年薪200000元；4、关于企业改制，北固乡政府并未向被告支付安置费，原告的请求不成立；5、关于北固防洪堤的集资款分红返利，不属于劳动争议的范畴，原告应另案起诉。请求驳回原告的诉讼请求。 北兴公司向本院提出诉讼请求：1、北兴公司不支付陈永富经济补偿金69700元；2、诉讼费由陈永富承担。事实与理由：2018年8月底，陈永富在未履行请假等任何审批手续的情况下，离开了公司工作岗位，其行为本属于擅自离开工作岗位的旷工行为，北兴公司考虑到陈永富是公司老员工，不仅没有适用公司制度将其除名，并且继续为其缴纳了养老保险费用，该行为证明双方至今未解除劳动合同。陈永富在仲裁委也没有证据证明双方协商解除劳动合同。 陈永富辨称，请求驳回北兴公司的诉讼请求。双方已协商解除劳动合同，陈永富离开公司后是自己在购买社保，北兴公司称还在继续为陈永富购买社保，与事实不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 陈永富自2000年4月成立遂宁市北兴房地产开发有限公司时起便在被告处工作至2017年8月31日止，后经双方协商一致解除了劳动关系。2015年至2017年7月期间，原告担任北兴公司工程部总监，其解除劳动关系前工资为年薪200000元。《北兴集团有限公司绩效考核管理办法》的第五章绩效考核结果应用第十三条规定“各层级基本年薪比例分配……部门负责人月基本工资为（基本年薪×80%）÷12，季度绩效工资基数为（基本年薪×2.5%），年终绩效工资基数为（基本年薪×10%）。”第六章绩效管理其它相关规定第十六条“其他相关事项：……3、计算年终效益奖时，当年在职月数计算方法：当月15日（含）之前入职，当月计为1个月，15日之后入职，当月计为0.5个月。4、绩效考核周期中途离职的员工，按实际出勤整月数及出勤月份的绩效系数计算年终绩效工资；但不参与年终效益奖的分配。5、如当月中途离职的员工，当月绩效成绩按“0”计。”第七章附则第十七条“本制度由运营管理部负责解释，修订需经总经理批准。本制度自2016年3月起试行。” 2018年8月15日，陈永富向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付解除劳动合同经济补偿金15.5个月×200000元/12个月=258333元；2、支付2017年1、2、3季度考核（200000元×10%×3/4=15000元）、年终考核（200000元×10%×8/12=13333元），两项合计28333元；3、支付企业改制时政府支付的职工安置补偿费78000元。2018年10月19日，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案[2018]115号《仲裁裁决书》，裁决由北兴公司支付陈永富经济补偿69700元，驳回了陈永富的其他仲裁请求。 本院认为，关于双方劳动关系是否解除。根据陈永富的证据，能证明双方于2017年8月31日解除劳动关系，且系北兴公司提出双方协商解除劳动关系。对于北兴公司辩称双方还存在劳动关系的意见，本院不予支持。 关于陈永富工资标准。北兴公司提交的《北兴集团有限公司绩效考核管理办法》能与陈永富银行流水、陈永富及证人冯某的陈述印证，证明陈永富作为北兴公司的工程部总监，年薪为200000元，其中全年季度考核占年薪10%，年终考核占年薪10%。 关于陈永富经济补偿金的计算年限及标准。陈永富请求确认支付经济补偿金年限自2000年4月1日起至2017年8月31日止共计17.5个月，《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月施行后，关于解除或终止劳动关系的经济补偿金衔接问题，该法第九十七条规定，“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”陈永富主张的经济补偿金应分段计算。2008年以前计算8个月，2008年至2017年8月31日计算10个月，合计18个月。原告主张17.5个月系对其自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。因陈永富在解除劳动关系前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据统计，2016年度遂宁市全部单位就业人员平均工资为45840元，陈永富的经济补偿金计算为：17.5个月×（45840元÷12个月×3倍）=200550元，故对于陈永富主张支付解除劳动合同经济补偿金291667元的意见，本院不予支持，对于北兴公司主张不支付陈永富经济补偿金69700元的意见，本院不予支持。 关于陈永富季度绩效工资、年终绩效工资标准认定问题。北兴公司辩称自2017年1月1日起取消季度考核，变更为年度考核，提供的证据不足，本院根据北兴公司提交的《北兴集团有限公司绩效考核管理办法》第十三条、第十六条的规定，陈永富2017年1、2、3季度绩效工资计算为：200000元×2.5%×4×8/12=13333元（保留至个位）。对于陈永富主张季度绩效工资15000元的诉讼请求，本院不予支持。对于陈永富主张年终绩效工资：200000元×10%×8/12=13333元的诉讼请求，本院予以支持。以上两项绩效工资共计26666元。 关于陈永富主张北兴公司支付企业改制时政府支付的职工安置补偿费78000元的诉讼请求，不属于劳动争议案件的处理范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条规定，判决如下： 一、北兴集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈永富支付经济补偿金200550元； 二、北兴集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈永富支付2017年1月至2017年8月绩效工资26666元； 三、驳回陈永富的其他诉讼请求； 四、驳回北兴集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，陈永富负担10元，北兴集团有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  陈 旭 人民陪审员  李爱萍 人民陪审员  舒 敏 二〇一九年四月二十四日 书 记 员  刘静然