广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初186号 原告：广西博天交通投资有限公司，住所地南宁市白沙大道**英伦第****楼****，统一社会信用代码91450103718891906X。 法定代表人：覃焕，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢德树，广西业丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁园丽，系原告员工。 被告：王建欢，女，1969年9月3日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：蒙文捷，广西道森律师事务所律师。 原告广西博天交通投资有限公司诉被告王建欢劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日受理后，依法适用普通程序，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告广西博天交通投资有限公司的委托诉讼代理人卢德树、被告王建欢及其委托诉讼代理人蒙文捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西博天交通投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告从2017年12月1日至2018年7月2日期间的伤残津贴11872元；2.判决原告不支付被告解除劳动关系的赔偿金102480元；3.判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金66456元；4.判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金35886元；5.判决原告不支付被告无法领取失业保险金损失38304元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：南劳人仲裁字[2018]第2021号《仲裁裁决书》（下称2021号裁决）认定的事实错误，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：一、仲裁裁决原告支付被告从2017年12月1日至2018年7月2日期间的伤残津贴11872元错误。（一）被告本次申请伤残津贴的请求属重复仲裁。1、1999年被告已经因工伤待遇向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南宁劳仲裁字[1999]24号仲裁判决书（下称24号裁决书）结果第二项“厂方应安排王建欢适当工作。如不能安排，水泥厂应每月按南宁市最低生活保障费标准（即155元）发给王建欢基本生活费。”由此可见，24号裁决书裁决在原告不能按排被告工作的情形下，每月按南宁市最低生活保障费标准发放生活费。裁决中的“每月”包括“2017年12月1日至2018年7月2日期间”。所以2021仲裁申请伤残津贴的请求与24号裁决书裁决内容重复，属重复仲裁。2、如2021号裁决书不是重复仲裁，那原告就要因被告一次工伤的事实既按24号裁决书向被告发放基本生活费，又要按2021号裁决书向被告支付工伤期间的生活费（伤残津贴）。劳动仲裁案件庭审时原告反复强调重复仲裁一事，但劳动仲裁委在2021号裁决书中并未说明理由。被告对伤残津贴的主张属于重复仲裁，与法律规定的一事不再理原则相违背。(二)一审法院适用《工伤保险条例》错误，本案被告工伤发生在1991年，根据《工伤保险条例》第六十七条“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”被告的工伤已于1999年2月10日被南宁市劳动鉴定委员会鉴定为工伤五级。该案不能适用《工伤保险条例》。二、原告不应支付被告解除劳动关系的赔偿金102480元。（一）仲裁委认为原告安排被告的工作地点距离被告的住处相对路程较远，不利于被告的出行。最终以此认定原告为被告安排的上岗工作的地点不适当，终止与被告的劳动关系违法。该认定无任何法律依据。1、被告收到《上岗通知书》后，于2018年6月21日书面回复称：“……,本人及家人一致认为，本人已不适应再去上班，…”等内容。由此可见，上班地点的远近并不是被告不上班的主要原因，而主要原因是被告及家属一致认为，被告已不适应再去上班。被告于2018年6月21日作出的情况说明是对原告为其安排工作的拒绝，被告已用自己的行为表示单方面终止劳动关系。基于此种情况，被告提出与原告终止合同并未违反法律规定。2、至于被告的住处与上班地点的远近，并无衡量的标准。南宁市人住处距上班地点在11公里之外的人不在少数，被告如认为乘公交车上班时间太长，也可选择购买残疾车代步等方式来解决。仲裁裁决以上班路程较远为由认定终止与被告的劳动关系违法，从而裁决被告支付原告解除劳动关系赔偿金无法律依据。（二）退一步讲，如法律规定原告不能与被告解除劳动关系，那该劳动关系应是依然存续，直至被告提出解除劳动合同关系止。也就不存在解除劳动关系赔偿金问题。三、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和失业保险金损失不应得到支持。（一）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和失业保险金损失，是基于劳动合同解除的基础上用人单位才向劳动者支付的。本案中原告基于被告拒绝为其安排工作的行为而终止与被告的劳动合同。如法院认为此解除合同的行为由劳动者提出才具备法律效力，在劳动者未提出解除合同前上述费用不应支付。（二）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和失业保险金损失的计算基数、计算系数以及计算方法存在错误。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施和原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告王建欢辩称：一、2021号裁决书与24号裁决书的仲裁内容及事项不一致，不属于重复仲裁。二、原告违法解除与被告劳动关系的行为发生在《工伤保险条例》正式施行之后，故南宁市劳动人事争议仲裁委员会适用《工伤保险条例》并无不当。三、原告单方面违法解除与被告之间的劳动关系，应向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 经审理查明：被告于1988年4月到广西壮族自治区南宁市湖水泥厂（以下简称北湖水泥厂）从事普通工人工作，1991年3月11日下午，被告在工作中踏入螺旋输送机的观察孔，致使右脚膝盖以下小腿被输送机绞断。1999年2月10日，南宁市第一人民医院诊断被告为右下肢截肢术后（在右大腿上方处裁肢）。1999年7月6日，南宁市劳动鉴定委员会办公室对被告负伤程度进行评定，确认为工伤伍级。被告于1998年12月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会于1999年8月9日作出24号裁决书，裁决“北湖水泥厂一次性支付被告1991年3月至1999年8月因工残废补助费1847.3元；北湖水泥厂应安排被告适当工作。如不能安排工作，北湖水泥厂应每月按南宁市最低生活保障费标准（即155元）发给被告基本生活费”。 被告发生工伤时北湖水泥厂未为被告缴纳工伤保险。因北湖水泥厂无适合被告的工作岗位，致使其长期待岗，由该厂按月发放生活费。 2003年1月2日，原告与北湖水泥厂签订《企业兼并合同书》，由原告对该厂实施兼并。原告对北湖水泥厂兼并后，未对被告进行单独安置和补偿，而是由原告继续向被告发放伤残津贴（生活费）。2017年12月1日至2018年7月2日期间的伤残津贴，原告仍未支付。被告的失业保险缴费记录从2003年1月至2004年10月。 2018年5月30日原告向被告发出一份《上岗通知书》，该通知书向被告提供岗位如下：“一、根据你的个人身体情况，我司为您提供的岗位是：门卫；薪酬待遇：2000元/月；每日工作时间不超8小时，每周休息2天，并按规定为您购买社保；二、岗位职责：1、负责收发公司日常往来文件；2.登记好来访的客人以及我司进出人员信息；三、上班地点：南宁市青山路2号，联系电话：0771-532****。请您于收到本通知即日起，五个工作日内到岗办理入职手续，逾期未前来办理的，我公司将不再发放基本生活费或工伤期间的生活费”。2018年6月21日，被告向原告提交一份书面说明，主要内容为：被告自从工伤右腿高位截肢后，身体状况受到严重影响，平时要靠吃药调理病情，身体非常虚弱，加上上班地点离住处又远，望原告酌情考虑被告的情况，安排被告待岗在家。2018年7月2日，原告向被告发出一份《关于终止为王建欢安排工作及不再发放基本生活费的通知》，该通知做如下声明：“一、我司已根据南劳仲裁字[1999]24号《仲裁裁决书》第二点裁决决定安排您适当工作，由于您自身原因不愿意从事我公司安排的工作岗位，因此，从2018年6月21日之日起，我司及原南宁市北湖水泥厂已不负有为您安排适当工作的义务，同时终止双方之间的劳动关系；二、根据南劳仲裁字[1999]24号《仲裁裁决书》第二点裁决决定，只有在我司不能安排您工作的情况下，我司才需每月按南宁市最低生活保障费标准发给您基本生活费。鉴于您由于自身原因不愿意从事我公司安排的工作岗位，而不是我司不能安排，因此，从2018年6月21日之日起，我公司及原南宁市北湖水泥厂已无向您发放基本生活费等费用的义务。” 2018年8月10日，被告再次向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付从2017年12月1日至2018年7月2日期间的伤残津贴16452元；2.支付违法解除劳动关系的赔偿金102480元；3.支付一次性工伤医疗补助金66456元；4.支付一次性伤残就业补助金35886元；5.一次性支付更换假肢5次的费用90000元及维修假肢25年的费用22500元；6.赔偿失业金损失38304元。2018年11月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出2021号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付：1.从2017年12月1日至2018年7月2日期间的伤残津贴11872元；2.违法解除（终止）劳动关系的赔偿金102480元；3.一次性工伤医疗补助金66456元；4.一次性伤残就业补助金35886元；5.失业金损失38304元。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。被告未就该仲裁裁决向人民法院提起诉讼。 另查明，被告从其住处至原告为其安排的工作地点即南宁市青山路2号的路程约11公里，乘坐公交车以及前后步行大约需要70至80分钟。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 关于被告要求原告一次性支付更换假肢5次的费用90000元及维修假肢25年的费用22500元的问题。南宁市劳动人事争议仲裁委员会对被告该项仲裁裁决不予支持，原告与被告对此均无异议，故本院认定原告无须支付更换假肢5次的费用90000元及维修假肢25年的费用22500元。 关于被告要求原告支付伤残津贴的问题。被告作为原北湖水泥厂的员工，其在工作过程中受到的事故伤害应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”及第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，北湖水泥厂应为被告缴纳工伤保险，但涉案事故发生时，北湖水泥厂未为被告缴纳工伤保险，则北湖水泥厂须对被告承担相应的工伤保险责任。2003年1月2日，原告对北湖水泥厂实施兼并，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”的规定，原告在对北湖水泥厂实施兼并后，其作为北湖水泥厂的继承单位，应承担起原北湖水泥厂须对被告的工伤保险责任。原告并未向被告支付2017年12月1日至2018年7月2日期间的伤残津贴，被告通过提起仲裁的方式要求原告支付上述期间的费用，不属于重复仲裁。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”自2018年2月1日起，南宁市最低工资标准为1680元/月。故依据上述行政法规的规定，原告应向被告支付2017年12月1日至2018年7月2日期间的伤残津贴11872元[1680元/月×7个月﹢1680元/月×（2÷30）个月]。 关于被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。2018年5月30日，原告向被告发出《上岗通知书》，其为被告提供的岗位为距离被告住所地大约11公里的地点，且被告搭乘公共汽车的前后均尚需步行一段路程。本院认为，被告系因工伤致右腿高位截肢的伤残人士，原告在安排被告工作时，应当从就近的上班地点、合适的工作岗位及合理的劳动报酬等方面综合考量，但原告给被告安排的工作地点距离被告的住处相对路程较远，不利于被告的出行，被告基于此向原告申请待岗在家合乎情理，但原告在未与被告协商一致的情况下，遂向被告出具《关于终止为王建欢安排工作及不再发放基本生活费的通知》，终止了双方之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项之规定，属于违法解除劳动关系的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在原北湖水泥厂及原告的工作年限为三十年零三个月，故依据上述法律的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金102480元（1680元/月×30.5个月×2倍）。 关于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。”该法第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”依据上述法律及《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告终止与被告之间的劳动关系后，应向被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。”参照南宁市人力资源和社会保障局关于发布我市2018年企业工资指导线的通知，2017年全区在岗职工平均工资为66456元，该基数的60%进行核算，平均工资为3322.8元（66456元×60%÷12个月）。《广西壮族自治区实施办法》第二十五条规定：“依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。”截至原告向被告作出解除劳动关系的通知之时，被告距法定退休年龄已不足两年，综上，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金66456元（3322.8元×20个月）以及一次性伤残就业补助金35886元（3322.8元×18个月×60%）。 关于被告要求原告赔偿失业金损失的问题。被告的工作年限已超过30年，目前南宁市最低工资标准为1680元/月，按照现行南宁市失业保险金的发放标准，累计缴费时间超过15年以上的，在按最低工资标准80%的基础上，每超过1年增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于最低工资标准。经核算，被告的失业保险金的发放标准应为1596元[1680元/月×（80%+15%）]。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”据此，被告要求原告赔偿失业金损失38304元，于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十六条、第四十条、第四十三条第一款、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二第二项条，《广西壮族自治区失业保险办法》第六条、第十八条以及第三十六条之规定，判决如下： 原告广西博天交通投资有限公司支付被告王建欢伤残津贴11872元； 二、原告广西博天交通投资有限公司支付被告王建欢违法解除劳动关系赔偿金102480元； 三、原告广西博天交通投资有限公司支付被告王建欢一次性工伤医疗补助金66456元； 四、原告广西博天交通投资有限公司支付被告王建欢一次性伤残就业补助金35886元； 五、原告广西博天交通投资有限公司赔偿被告王建欢失业金损失38304元； 六、原告广西博天交通投资有限公司无须支付被告王建欢更换假肢5次的费用90000元及维修假肢25年的费用22500元。 上述应付款项,义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人未按判决指定的期间履行非给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定向权利人支付迟延履行金。权利人可在本判决指定的履行期限最后一日起二年内,向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西博天交通投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄友双 人民陪审员  汪丽英 人民陪审员  李浩安 二〇一九年四月二十九日 书 记 员  梁媛媛 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 第二十五条依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第六条本办法第二条规定范围内的单位和职工必须参加失业保险，并以货币形式按时足额缴纳失业保险费。 单位缴纳的失业保险费，由单位依法向失业保险经办机构缴纳。职工个人缴纳的失业保险费，由所在单位从其本人工资中代为扣缴。 单位因欠缴失业保险费而被征收机关加收滞纳金的，滞纳金应当由单位承担。 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。