广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初7135号原告：陈航，男，1989年10月18日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：黄增城，广东宏港律师事务所律师。被告：广东欧亚制冷设备制造有限公司，住所地广州市萝岗区永和街田园路84号新庄工业园K座。法定代表人：杨启龙，总经理。委托诉讼代理人：贺亦武，该公司副总经理兼人事主管。原告陈航与被告广东欧亚制冷设备制造有限公司（以下简称“欧亚公司”）劳动争议一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈航的委托诉讼代理人黄增城、被告欧亚公司的委托诉讼代理贺亦武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈航向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年2月1日至3月7日的工资3532.78元；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金19025元；3.判令被告向原告支付2016年2月24日至2018年3月7日的加班费差额3000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年11月24日到被告处工作，试用期3个月。2016年2月24日，双方首次签订劳动合同，合同期限从2016年2月9日至2017年2月8日。2017年、2018年分别续签一年期劳动合同，最近一期劳动合同系2017年12月28日签订，劳动期限为2018年1月1日至2018年12月31日。合同约定，原告工作岗位为生产部普工，按标准工时工作制，每月15日发放上月工资。原告每月工资包括基本工资2200元、岗位工资600元、工龄补贴(第二年开始以30元每年递增)、餐费补贴14元/天(出勤才有)、加班费、加班餐补、每月奖励，每月工资通过银行转账支付。但被告仅以原告的基本工资计付加班费，未足额支付加班费情况。2018年2月农历春节，被告安排放假至2月25日，26日起恢复上班。原告回老家湖北休假，因春运返程高峰抢不到车票，无法在2月26日回单位上班，故向单位人事部门人员请假3天，向主管打电话说明原因，并由同事代班。2018年3月1日，原告返工向被告提交请假条，人事部门主管拒不批准。2018年3月7日，被告发出《辞退通知书》，以原告上述请假按连续旷工3天、违反考勤管理为由辞退原告。原告最后工作至2018年3月7日，被告辞退原告后未计发2018年2月1日至3月7日工资，另有应休未休年假3天。双方因劳动争议，原告经提起劳动仲裁后，经裁决认定：1.被告支付原告2018年2月1日至3月7日工资1613.37元；2.被告支付原告未休年休假工资428元；3.驳回原告其他仲裁请求。原告对上述仲裁不服，故向法院起诉。原告认为根据法律规定，非劳动者严重违反劳动规章制度的，单位不得随意解除劳动关系。原告因故请假，并非故意旷工，被告以上述理由辞退原告，属违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。被告欧亚公司辩称：一、原告与被告依法建立劳动关系，并订立书面劳动合同，该劳动合同合法有效，双方均应当接受其约束，依法诚信全面履行劳动关系义务与责任。二、原告对其2018年2月26日至28日未出勤情况予以确认。对所签订书面劳动合同和《考勤管理制度》也予以确认。原告因为个人主观原因，明知春节交通紧张，完全可以提前做好准时上班的安排条件下，而是在2018年2月20日才开始通过12306火车票系统订票。且原告在明确知悉被告要求恢复上班日期为2018年2月26日，原告有足够长的时间和多种交通方式包括长途客运、普通火车、高铁、飞机等选择返回公司如期上班，且并未提前足够时间知会被告做好延期上班交接工作准备，而是在规定恢复上班当天26日通过微信、电话方式告知但未完成请假手续。原告应当履行作为劳动者对用人单位的义务，及时、有效的通知被告掌握其出勤情况，以便做出合理安排，现原告仅在无法到岗的当天向非主管领导请假，这显然违反双方《劳动合同》约定及《考勤管理制度》的规定。而是3月1日事后以“春运返程高峰期，抢不到票”非正常理由补填写请假条，行政人事部主管未予批准。被告根据《考勤管理制度》视原告无正常理由情况下未能履行原告的劳动岗位义务，视为旷工3天，给予辞退，应为合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。请求法院给予驳回。三、因原告旷工三天所造成岗位缺失，需另行安排人员递补且影响到被告的正常生产秩序和效率所造成的损失索赔而未予发放的：2月出勤2天，另7天带薪假期(含年假4天)，3月份出勤3天但并未出力的工资，合计为1631.37元，被告尊重劳动仲裁委裁决，同意给予返还原告1631.37元。四、原告对被告所提供的2016年9月、2017年5月至2017年8月、2017年10月至11月《工资表》均予以认可，上述显示，被告已按照《广东省工资支付条例》第二十二条规定，足额支付平时、周末以及节假日加班费，且原告在每月领取工资及加班费签收确认时未有任何异议。故被告不存在加班费差额。请求法院给予驳回。五、综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈航于2015年11月24日入职欧亚公司，2016年2月24日，双方签订第一份劳动合同，约定合同期限从2016年2月9日起至2017年2月8日。2017年1月4日，双方签订第二份劳动合同，约定合同期限从2017年1月1日起至2017年12月31日。2017年12月28日，双方签订第三份劳动合同，约定合同期限从2018年1月1日起至2018年12月31日，工作部门为生产部，岗位为学徒，职务(或工种)为普工，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；每月基本工资为2200元，每月15日发放上月工资；合同第七条第(一)款第2项第(4)点规定，陈航严重违反欧亚公司规章制度或按欧亚公司的有关规定可以辞退的，合同解除；合同第十二条第(二)项规定，陈航应遵守国家的法律、法规及欧亚公司依法规定的各项规章制度；合同第十二条第(四)项规定，陈航违反劳动纪律和欧亚公司的规章制度，欧亚公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同；合同第十二条第(五)项规定，陈航已阅读欧亚公司企业制度条例，同时欧亚公司也已向陈航说明员工义务和责任，陈航均已完全理解并同意遵守；合同第十二条第(六)项规定，陈航应定期阅读欧亚公司在公司公告栏、网站、工作邮箱、公司QQ群、微信群等发布的各项通知及各项规章制度，并严格遵守，欧亚公司在企业内公开发布的各项规章制度视为本合同的有效附件，对双方均具有约束力；合同第十二条第(七)项规定，陈航如对欧亚公司支付的工资存在异议，应在收到工资之日起七日内书面向财务部提出，否则视为无异议。2018年1月15日，欧亚公司发出一份《关于2018年春节放假通知》，内容为：一、结合本公司实际情况，对春节放假作如下安排：1.春节放假时间：2018年2月8日至2018年2月25日，共计18天，2月26日正式上班。2.其中2月15日至2月17日共计三天为法定有薪假；二、为让同事们更灵活方便的利用年休假，公司特定出以下方案：1.在2017年享有年休假的同事，可选择将享有的年休假天数直接抵春节放假中无薪天数。2.选择抵换年休假的同事请于2018年1月26日前到人事行政部登记备案；三、在2017年度加班后还未调休完的同事可用加班抵无薪天数。陈航对此通知予以确认。2018年2月20日，陈航通过中国铁路客户服务中心网站(××)网上购票系统购买了2018年2月28日武汉至广州南G1107次列车车票。2018年2月26日是欧亚公司春节假期后第一个上班日，当日，陈航通过微信告知欧亚公司行政部廖某辉其只买到28日的票，所以要请假三天，廖某辉未予以答复。陈航主张其于2018年2月27日打电话给欧亚公司其主管刘某波请假，陈航提交的通话截图显示其向138××××9825呼出电话30秒钟，陈航未提交证据证实其通话内容。2018年3月1日，陈航回到欧亚公司上班并递交一份《请假申请单》，请假事由为春运返程高峰抢不到票，部门主管刘某波在该申请书部门主管一栏签名，人事行政部一栏中，欧亚公司副总经理兼人事主管贺亦武签名并写上“属事后补，非正常理由，按制度不同意”几字。该请假申请单下方注明请假三日(含)以上须呈报副总经理审批。2018年3月7日，欧亚公司向陈航发出《辞退通知书》，内容为：因陈航2018年2月26日至28日期间未履行正常请假手续，连续旷工三天，违反了公司如下规章制度：考勤管理制度(OY-GZ-002-AO)5.3条：连续旷工3天，视为自动离职处理并解除劳动关系；考勤管理制度(OY-GZ-002-AO)5.4条：未经请假或请假未被批准者，视为旷工；经公司决定，对陈航进行辞退处理，请收到通知当日到财务办理工资结算手续。陈航收到该通知后，2018年3月8日起未再到欧亚公司上班，欧亚公司已向陈航支付2018年1月31日止的工资，欧亚公司认为依据其考勤管理制度第5.6条规定，旷工1天扣除3天的工资，陈航旷工3天应当扣除9天的工资，陈航在2018年2月至2018年3月共上班9天，故工资全部扣除，不应向陈航支付2018年2月1日至2018年3月7日期间的工资。欧亚公司2013年8月1日作出的《考勤管理制度》第5.3条规定，连续旷工3次，全年累计旷工5次以上者，视为自动离职处理并解除劳动关系；第5.4条规定，未经请假或请假未被批准者，视为旷工；第5.6条规定，旷工一日，扣发当月三日薪金并不计入当月满勤；第7.2.8条规定，请假逾期，没有说明并被批准者，按旷工论，员工请假不论假别均应说明理由，填写请假条呈报请主管级以上人员批准，人事行政部人事做好考勤记录，始为准假，未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后两个工作日内依规定核实外，应以旷工论处；第8条规定，以上制度规定自发布之日起开始执行。陈航主张欧亚公司并未向其送达该《考勤管理制度》，欧亚公司提交2015年11月10日由陈航签名的培训实施考核记录证实对陈航进行公司管理规章制度的培训，该记录显示，陈航在本人签名一栏签名。陈航每月均在欧亚公司制作的考勤表上签名，现双方均确认陈航2018年2月1日、2日出勤，3日、4日休周末假期，5至7日事假，8至25日休春节假期(其中15日至21日为春节法定假期)，26日至28日未到岗上班。2018年3月1日、5日、6日三天出勤，7日双方解除劳动合同。双方均确认的工资条显示，陈航实际工资构成为：基本工资2200元+岗位工资600元+餐费补贴14元/天(出勤才有)+工龄补贴30元+月奖励140元+加班工资(加班才有)+加班餐补(加班才有)。双方发生劳动争议，2018年5月31日，陈航向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.欧亚公司支付陈航2018年2月1日至3月7日工资3532.78元；2.欧亚公司支付陈航违法解除劳动关系的赔偿金19025元；3.欧亚公司支付陈航2017年度3天年休假工资428元；4.欧亚公司支付陈航2016年2月2日至2018年3月7日的加班费差额3000元。2018年10月8日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案【2018】572号《仲裁裁决书》裁决：一、本裁决生效之日起五日内，欧亚公司向陈航一次性支付2018年2月1日至3月7日工资1631.37元；二、本裁决生效之日起五日内，欧亚公司向陈航一次性支付2017年度未休年休假工资428元；三、驳回陈航的其他仲裁请求。陈航不服，向本院提起诉讼。本院认为，陈航与欧亚公司签订书面劳动合同建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于陈航2018年2月、3月工资。2018年2月陈航出勤2天(2月1日、2日)，春节法定假期7天，工资为1199.03元【(基本工资2200元+岗位工资600元+工龄补30元)÷21.75×9天+餐费补贴28元(14元×2天)】；2018年3月陈航出勤3天(3月1日、5日、6日)，工资为432.34元【(基本工资2200元+岗位工资600元+工龄补30元)÷21.75×3+餐费补贴42元(14元×3天)】。欧亚公司未举证证实其扣除陈航工资符合法律规定，故欧亚公司应向陈航支付2018年2月和3月的工资共1631.37元(1199.03元+432.34元)。2月的其余假期陈航并无提供劳动，且欧亚公司已在其发出的《关于2018年春节放假通知》明确为无薪假期，故陈航要求支付2月其余假期的工资无据，本院不予支持。关于欧亚公司解除与陈航的劳动合同是否违法，本院分析如下：第一，双方签订的劳动合同明确约定，陈航已阅读欧亚公司企业制度条例，同时欧亚公司也已向陈航说明员工义务和责任，陈航均已完全理解并同意遵守；陈航应定期阅读欧亚公司在公司公告栏、网站、工作邮箱、公司QQ群、微信群等发布的各项通知及各项规章制度，并严格遵守，欧亚公司在企业内公开发布的各项规章制度视为本合同的有效附件，对双方均具有约束力。陈航于2015年11月10日接受欧亚公司对公司管理规章制度的培训。故陈航认为其对欧亚公司的管理制度不知晓无据，本院不予采信。第二，欧亚公司考勤管理制度第7.2.8条规定，员工请假不论假别均应说明理由，填写请假条呈报请主管级以上人员批准，人事行政部人事做好考勤记录，始为准假。欧亚公司提前在2018年1月15日向全公司发出一份《关于2018年春节放假通知》，放假及节后上班时间予以告知，即使是以年休假或加班未调休的假期直接抵春节放假中无薪天数的员工都要求于2018年1月26日前到人事行政部登记备案。陈航对放假时间已经知晓，但没有提前向欧亚公司办理请假手续且连续缺勤三天违反规章制度的规定。第三，欧亚公司考勤管理制度第7.2.8条规定，员工请假不论假别均应说明理由，填写请假条呈报请主管级以上人员批准，人事行政部人事做好考勤记录，始为准假。而行政人事部员工廖某辉并非主管人员，对陈航的请假申请没有审批权限，且廖某辉在微信聊天中也未表示同意陈航请假。2018年3月1日，陈航所填写的请假申请单下方也注明请假三日(含)以上须呈报副总经理审批。故陈航认为其已于春节假期后上班第一天即2018年2月26日以微信聊天方式告知欧亚公司行政人事部员工廖某辉，其请假符合欧亚公司请假流程的主张无据，本院不予采信。第四，陈航事后补假的理由为春节高峰抢不到车票，该理由不属于欧亚公司规章制度第7.2.8条规定的临时大病或重大事故才可以事后补假的理由，故欧亚公司不同意陈航事后补假的申请未违反规章制度的规定。第五，欧亚公司考勤管理制度5.3条5.4条规定：未经请假或请假未被批准者，视为旷工；连续旷工3天，视为自动离职处理并解除劳动关系。陈航连续三天没有上班且未得到欧亚公司批准请假，欧亚公司按其公司的规章制度以陈航连续旷工三天为由辞退陈航符合法律规定，属于合法解除双方劳动关系。综上，陈航以欧亚公司违法解除劳动关系为由要求欧亚公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金19025元没有事实及法律依据，本院不予支持。关于加班费差额。2016年2月至2018年1月，陈航每月均在欧亚公司制作的包含有记载陈航加班工时与加班工资金额的考勤表及工资单上签名确认，在长达两年的时间内，陈航对欧亚公司向其发放的加班工资及欧亚公司计算的加班工时均无提出异议，视为同意。现陈航要求欧亚公司支付2016年2月24日至2018年3月7日的加班费差额3000元无据，本院不予支持。仲裁裁决欧亚公司应向陈航支付2017年度未休年休假工资428元后，欧亚公司没有向法院申请撤销仲裁裁决，视为同意。故欧亚公司应向陈航支付2017年度未休年休假工资428元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广东欧亚制冷设备制造有限公司在本判决生效之日起五日内向原告陈航支付2018年2月1日至3月7日期间的工资1631.37元；二、被告广东欧亚制冷设备制造有限公司在本判决生效之日起五日内向原告陈航支付2017年度未休年休假工资428元；三、驳回原告陈航的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东欧亚制冷设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一九年四月二十九日书记员  陈佩雯