广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0404民初205号原告：珠海经济特区金品电器有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区联港工业区大林山片区双林东路1号。法定代表人：林祖武，董事长。委托诉讼代理人：陈结伊，女，该公司员工。被告：阙博凯，男，1982年6月19日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，原告珠海经济特区金品电器有限公司与被告阙博凯劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月8日受理后，依法适用小额速裁程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈结伊及被告阙博凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告珠海经济特区金品电器有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付赔偿金22,000元。事实和理由：被告阙博凯在公司任职期间多次违反公司规章制度，具体为被告违反公司考勤管理制度，有迟到、早退及上班玩游戏等行为，属严重违反劳动纪律，因而被告受到原告人事部内部通告。经原、被告沟通，被告阙博凯同意辞职，被告已自愿办理了离职手续。原告向本院提交了如下证据：1.劳动合同书、求职申请表、新员工入职须知、被告身份证复印件、员工保密协议；2.离职工资明细表（2018年9月/10月）；3.员工消费截图明细表；4.员工9月、10月工资转账记录；5.离职交接单；6.上下班打卡截图明细；7.上班违规玩游戏照片；8.员工手册；9.考勤管理制度；10.工资流水。被告阙博凯辩称，不同意原告的诉讼请求。被告系由原告开除。原告称被告多次违反公司规章制度，被告不予认可。被告向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书；2.邮件照片。经审理查明，一、劳动合同签订情况。2017年3月，原告与被告签订了《劳动合同书》。该合同书约定，合同期从2017年3月1日至2020年3月1日止，试用期从2017年3月1日至2017年9月2日；被告工作岗位为普通员工；被告的基本工资为珠海市最低工资标准；双方约定的其他事项：遵守公司规章制度。二、被告考勤情况。原告提供的《考勤管理制度》载明：公司实行每天7.5小时工作制度，非制造系统智能部门具体工作时间为上午8：45-12：00、下午13：15-17：30；公司所有员工执行指纹考勤打卡；员工因公外出不能打卡应填写《外出申请单》，注明外出日期、事由、外出起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请的，需在事毕到岗之日完成申请、审批手续，否则按旷工处理；员工当月迟到或早退累计三次给予书面警告一次，两次警告作记过处理，两次记过将按考勤制度辞退处理。原告提供的被告上下班打卡记录及食堂消费记录显示，被告有多次上班打卡时间晚于8：45及多次于12:00前至食堂消费午餐等。被告认可原告曾告知过考勤打卡制度，但辩称因原告在金湾、××、××等地均有厂区，被告系根据原告领导安排至南屏和吉大上班，之后再回公司打卡。被告还表示报备外出的单据已提交给原告，自身未保留当时原告领导安排其至南屏上班的通知。原告还提交了一张照片以证明被告在上班时间玩手机游戏。被告辩称，该照片不能证明被告是玩手机游戏，当时被告是在用手机看工作表格。三、劳动关系解除情况。原告称被告有多次违反公司考勤管理制度的行为，发现被告在楼顶玩游戏后，公司领导结合被告的上班考勤情况与被告协商，让被告自己辞职，签离职交接单并办理离职手续。原告提供的《离职交接单》载明，（抬头部分）姓名：阙博凯，职位：物业管理员，离职日期2018年10月15日，离职类型有“辞职”、“辞退”、“开出”、“自离”四项，“辞职”处有“√”勾选；（中间部分）有物品领用、是否欠款、考勤、后勤等事项，有原告经办人签名；（最后一栏）离职人员确认签名处有被告签名，落款日期为2018年10月13日。被告称其并不是申请辞职，而是由原告开除；在《离职交接单》签字时，《离职交接单》是空白的，“辞职”并非被告本人勾选；签字时被告提出支付解除合同的赔偿金，但公司领导说是开除，没有赔偿金。原告表示，被告是确认《离职交接单》所填写的信息无误后才签名。被告就其主张提交了邮件照片，该照片显示发件人为“A＿人事部”，收件人为“A＿人力行政部、BU＿事业部、IT＿信息部”等，发送时间为2018年10月13日14：19，内容为“通报，兹有员工阙博凯（工号：20170445）、楚寒帅（工号：20171508）于2018年10月13日上午10点左右（上班时间）在四号厂房楼顶玩游戏。针对上述员工阙博凯、楚寒帅的行为已严重违反公司考勤管理制度、员工手册……等公司管理规定。鉴于以上事宜，给予阙博凯（工号：20170455）、楚寒帅（工号：20171508）作开除处理，即日起执行。”被告称该邮件是被告办理完《离职交接单》后，于下午发出的通知；同事拍摄该邮件内容后发给被告，但不方便说明是哪位同事。原告表示没有发送过任何关于开除通知的邮件给被告。四、工资发放情况。庭审中，原、被告均确认被告工资按月平均应发4500元标准予以发放。根据原告提交的被告工资流水计算，被告实发月平均工资未超过4500元。被告提出原告应在试用期过后给被告涨工资。原告称根据试用期表现才确定是否调整工资并提供了一份由被告签名的《新员工入职须知》。该文件载明：“入职时员工与公司协商的薪资待遇包含了岗位津贴，考核工资和加班工资。试用期通过时，工作态度及业绩较为突出者，经公司考核认定后可根据实际情况进行薪资调整。”五、劳动仲裁的情况。2018年10月18日，被告向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.原告支付2017年9月至2018年8月转正工资差额1000元/月，共计12,000元；2.原告支付2018年9月工资5500元，2018年10月1日至13日工资2383元；3.违法解除劳动合同赔偿金22,000元（5500元×4个月）。2018年12月3日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字〔2018〕376号仲裁裁决，裁决如下：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22,000元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。以上事实有双方当事人提交的证据、开庭笔录及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告有多次违反考勤管理制度的行为，经公司领导与被告协商，由被告自愿提交《离职交接单》并办理离职手续。原告提供了被告的上下班打卡记录及由被告签名的《离职交接单》。根据该打卡记录，被告确有多次上班迟到打卡的情况。被告辩称其系根据公司领导安排去其他厂区上班，但被告未提交证据证明就外出向原告履行过报备手续，也未提交电话或短信通知等证据证明公司领导安排其去其他厂区上班。故对该辩驳意见，本院不予采信。原告提交的《离职交接单》明确载明离职类型勾选为“辞职”，被告辩称其签名时《离职交接单》为空白，但未提交任何证据予以佐证，原告亦不予认可，且签署空白《离职交接单》也不符合常理。故对被告所称其是在空白《离职交接单》上签名的主张，本院不予采纳。被告就其由原告开除的主张提供了邮件照片，被告未能出示原件，不能说明证据来源，且该邮件内容并非直接发给被告，邮件发送时间系于被告办理离职手续之后，故该证据不能证明原告开除被告的事实。综上，被告确有违反原告规章制度的行为，但该行为未达到原告对被告作出辞退处理的条件，事实上原告也未对被告作开除处理，依据双方提交的证据和陈述，本案事实应是原告因被告违反公司规章制度向被告提出解除劳动合同，被告也表示接受并办理了离职手续，本院认定双方的劳动关系由原告提出后经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，原告应向被告支付经济补偿。关于经济补偿金的数额。原、被告均确认被告工资按月平均应发4500元标准予以发放。被告主张试用期后工资应调整为5500元，但被告未提交证据其与原告有此约定，该主张无事实和法律依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作时间为超过一年六个月（2017年3月1日至2018年10月13日），原告应向被告支付经济补偿金9000元（4500元×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告珠海经济特区金品电器有限公司于本判决生效之日起五日内向被告阙博凯支付经济补偿金9000元；二、驳回原告珠海经济特区金品电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告珠海经济特区金品电器有限公司负担。05430.1本判决为终审判决。审判员  陈德玉二〇一九年四月四日法官助理房晓书记员余德明