广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初136号原告:增城市亿泰纺织品染整有限公司，住所地广东省广州市增城区石滩镇三棵竹。法定代表人：吴炳财。委托诉讼代理人：李龙龙，广东广信君达律师事务所律师。被告：黄建华,男,1978年1月17日出生,汉族,住广东省云浮市云安县,委托诉讼代理人（法律援助）:张亚丽，广东金日律师事务所律师。委托诉讼代理人（法律援助）：陶卫东，增城区公职律师事务所律师。原告增城市亿泰纺织品染整有限公司（以下简称“亿泰公司”）诉被告黄建华劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿泰公司的委托诉讼代理人李龙龙，被告黄建华及其委托诉讼代理人张亚丽、陶卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亿泰公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告在2015年1月1日至2018年6月27日期间存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告因劳动关系存续时间确认一事，已由广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》。原告认为，该《仲裁裁决书》显失公平，过分加重用人单位的举证责任，在原告已提供多项证据但被告明显未提供任何充分有力证据的情况下，仲裁委却以“《劳动合同》不能排除存在补签或者续签的情形，不能单纯作为用于证明入职时间的依据。”及“因被申请人无法提交其他证据用以佐证，因此对被申请人主张的入职时间不予采信。”为由，采信被告主张的入职时间。因此，原告特依照《民事诉讼法》第119条的规定向法院提起诉讼，请予以准许。被告黄建华辩称：一、原告诉状中所述劳动关系起始时间与事实不符，原增城区劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决正确。黄建华任货车司机，入职时间为2005年4月17日至现在，根据其提交的2007年在工作过程中被交警部门处罚情况可以证实。二、黄建华、吴华结、张细明、单智科、邱伟光、温焕昌六人在公司都担任货车司机，根据邱伟光提交的2017年1月份、7月份3份考勤表可以显示出每个人入职时间。被告认为，被告方面证据充分，足以证实与原告劳动关系上述存续期间，而原告所举证据不符合事实，法院应驳回其诉讼请求并按被告所举证据确认劳动关系存续时间。经审理查明：原告亿泰公司于2002年7月2日成立，商事主体类型有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围纺织服装、服饰业。被告黄建华是亿泰公司员工，职务司机，黄建华月工资以银行转账和现金方式发放。因被告黄建华等员工需要补缴社保，于2018年7月13日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，其中被告黄建华请求确认其与原告亿泰公司于2005年4月17日至2018年7月13日存在劳动关系。至仲裁委员会仲裁庭审日，被告黄建华与原告亿泰公司尚未解除劳动关系。2018年9月27日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2018]1150-1202号仲裁裁决书，其中裁决确认黄建华与亿泰公司于2005年4月17日至2018年7月13日存在劳动关系。原告亿泰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告黄建华表示服从仲裁裁决，没有提起诉讼。在本案诉讼中，亿泰公司就其主张提供了与黄建华签订的三份《劳动合同》。1、2016年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日；2、2017年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限是2017年1月1日至2017年12月31日；3、2018年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限是2018年1月1日至2018年12月31日。黄建华质证意见：三份合同的真实性无异议，合法性、关联性有异议，三份合同只证明了部分事实，并不能证明劳动合同真实的存续时间，原、被告劳动合同的存续期间应以被告提供的相关证据为准。被告黄建华证明其主张提供了以下证据：1、工作证明、劳动合同，证明被告实际入职时间为2005年4月17日，担任货车司机，并于2008年1月1日就与原告签订劳动合同。2018年5月28日出具的工作证明，盖有原告公司公章，证明被告黄建华已在原告单位工作13年。劳动合同第十二条载明：“双方需要约定的其他事项：乙方于2005年4月17日入职，自入职之日起连续计工龄。”2、交通管理简易程序处罚决定书、交通违章处理清零情况表，证明被告在劳动合同履行期间，从2007年在工作过程中交通违章被交警部门处罚至2018年交通违章被处罚情况，证明原、被告一直存在劳动合同关系。3、378号案邱伟光提供的2017年1月、2018年7月《考勤表》（复印件），考勤表显示被告黄建华入职时间是2005年4月17日。原告亿泰公司质证意见：证据1工作证明没有原件，三性不予确认。劳动合同真实性、合法性无异议，关联性有异议。被告黄建华劳动关系中途有重新入职的情况，因此不能按照被告黄建华提交的劳动合同确定劳动关系开始时间。证据2只能证明车辆有违章情况，不能证明是被告存续劳动关系期间发生的，无法证明原、被告一直存在劳动关系。证据3《考勤表》的三性不予确认。本院认为:本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。至于被告黄建华与原告亿泰公司存在劳动关系的时间问题。原告亿泰公司与被告黄建华对仲裁裁决书查明的双方至仲裁庭审日尚未解除劳动关系的事实没有异议，因此，被告黄建华至向仲裁委员会申请劳动仲裁之日的2018年7月13日与原告亿泰公司存在劳动关系，本院予以确认。双方争议的焦点是被告黄建华的入职时间问题。原告亿泰公司主张被告黄建华的入职时间是2015年1月1日，并提供了双方签订的三份《劳动合同》，最早的一份《劳动合同》是在2016年1月1日签订。被告黄建华主张其入职时间是2005年4月17日，对此提供了一份双方于2008年1月1日签订的《劳动合同》，工作证明、交通管理建议程序处罚决定书、交通违章处理清零情况表和《考勤表》。从时间上讲，被告黄建华提供的《劳动合同》签署的时间早于原告亿泰公司提供的合同，且《劳动合同》第十二条载明被告黄建华于2005年4月17日入职。被告黄建华提供的工作证明写明被告黄建华已在单位工作13年。虽然原告亿泰公司对工作证明三性不予确认以及原告亿泰公司对被告黄建华提供的《考勤表》载明被告黄建华入职时间2005年4月17日的真实性、合法性、关联性不予确认，但原告亿泰公司对被告黄建华的入职时间未能提供充分的证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照上述规定，用人单位对劳动者有管理的职责与义务，其应当妥善建立健全关于员工入职、离职、订立劳动合同、工资福利待遇、考勤制度等规章制度，完善用工管理，承担因仲裁、诉讼的举证责任，举证不能或者不举证的，应当承担不利的法律后果。原告亿泰公司对被告黄建华的入职时间及其抗辩的中途重新入职的主张未能提供充分的证据证明，应承担举证不能或不举证的不利后果。本院采信被告黄建华的入职时间为2005年4月17日。因此，本院确认被告黄建华在2005年4月17日至2018年7月13日存在劳动关系。原告亿泰公司主张被告黄建华与原告亿泰公司在2015年1月1日至2018年6月27日期间存在劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告增城市亿泰纺织品染整有限公司的诉讼请求；二、确认被告黄建华在2005年4月17日至2018年7月13日期间与原告增城市亿泰纺织品染整有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由原告增城市亿泰纺织品染整有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇一九年四月一日书记员  关慧怡莫小惠