广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初26876号原告：林晓艺，女，1994年6月18日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。被告：广州维福顿酒店管理有限公司环市东路分公司，营业场所广州市越秀区环市东路372号1821房，统一社会信用代码：91440104MA59BH5L4L。负责人：胡兆军。被告：广州维福顿酒店管理有限公司，住所地广州市天河区天河路228号之二3317，统一社会信用代码：91440101347463098Q。法定代表人：王飞。两被告共同委托代理人：张杰，广东固信律师事务所律师。原告林晓艺诉被告广州维福顿酒店管理有限公司环市东路分公司（以下简称维福顿酒店环市东分公司）、广州维福顿酒店管理有限公司（以下简称维福顿酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告林晓艺，两被告共同委托代理人张杰均到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告维福顿酒店环市东分公司在2017年3月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系；二、被告维福顿酒店环市东分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金6900元；三、被告维福顿酒店环市东分公司支付代通知金3450元；四、被告维福顿酒店环市东分公司开具解除劳动合同通知书；五、被告维福顿酒店环市东分公司为原告缴纳在劳动关系存续期间的社会保险费用，如因未按时缴纳社会保险所产生的滞纳金由被告维福顿酒店环市东分公司承担；六、被告维福顿酒店对第二、三、五项诉讼请求承担连带责任。事实和理由：2017年12月21日，被告维福顿酒店环市东分公司要求员工对公司2017年的情况写一份年度总结，原告在总结中提出被告应为员工购买社会保险。事后在被告维福顿酒店环市东分公司内部进行谈话，谈话结束后被告维福顿酒店环市东分公司的罗店长将本人的意愿向被告维福顿酒店反映，同时向原告表示公司应该不会为员工购买社会保险，如果为所有员工购买社会保险将会影响公司的资金流动。对此原告表示会向社保局等有关部门了解维权的方法。2018年1月16日下午3点半左右，在被告维福顿酒店环市东分公司的3103房内，罗店长再次与原告进行谈话，并下最后通牒。谈话中罗店长提出被告维福顿酒店决定对维权员工进行辞退处理。对此行为原告表示会通过法律途径进行维权，并会追讨被告维福顿酒店环市东分公司拖欠原告的社会保险费用，以及向被告维福顿酒店环市东分公司的罗店长申请开具辞退通知书与解除劳动合同通知书，但罗店长拒绝了原告的请求，表示公司不会向辞退员工提供辞退通知书，以防辞退员工用辞退通知书作为维权的证据。被告在劳动仲裁期间提交的被告维福顿酒店环市东分公司2017年5月至12月期间在职员工的工资发放明细，该明细中“社保折现”的数额及“生活补贴”数额与原告签订的劳动合同内容存在矛盾。两被告共同辩称：确认原告第一项诉讼请求。对第四项诉讼请求，在原告与被告办理完离职手续后也同意开具。对原告的其他诉请不予认可。理由如下：一、原告是自行离职，而不是被告维福顿酒店环市东分公司无故辞退，因此被告维福顿酒店环市东分公司无需支付经济补偿金或赔偿金。二、原告与被告之间劳动合同已经解除，无论是自行离职还是违法解除，都不属于支付代通知金的范畴。三、关于缴纳社保并不属于法院处理的范围，且缴纳社保应当由原、被告承担的费用全部在原告的工资里，原告在向劳动监察部门投诉时，劳动监察部门向被告了解后，也认可被告的说法，没有对被告进行任何处理。经审理查明：原告于2017年3月9日入职被告维福顿酒店环市东分公司，从事前台工作。双方有签订《劳动合同》，其中约定：合同期限从2017年3月9日起至2018年3月8日止，试用期为2017年3月9日至2017年6月9日；工作实行轮班制和倒班制，实行轮流休息，每月至少休息四天；工资由基础工资（标准工资）+级别工资+岗位津贴+绩效工资+其他部分组成，其中标准工资为2800元/月；试用期工资为2500元/月，其伙食补贴、住宿补贴按被告规定的标准执行；被告维福顿酒店环市东分公司每月15日以银行转账方式支付上月工资；原告要求被告维福顿酒店环市东分公司不为其购买社保，直接将购买社保需要由双方承担的全部费用按月发放到工资中，双方确认原告领取的工资中已包含该部分费用；等等。原、被告均确认原告最后工作日为2018年1月16日，双方于2018年1月17日解除劳动关系。本案中，原告提交了2017年3月至2017年12月的工资条，显示2017年3月工资构成为基本工资1855元+生活补贴334元，2017年4月工资构成为基本工资2500元+生活补贴450元，其余月份的工资构成为基本工资2800元+生活补贴450元+社保折现200元；原告2017年3月至12月的实发工资额分别为2159元、2920元、3400元、3440元、3420元、3400元、3450元、3450元、3450元、3450元。被告对上述工资条的真实性、合法性和关联性均不予确认，表示上述工资条不是被告出具的，是原告自行制作的工资条，并未经被告确认；被告主张原告试用期后的工资构成为基本工资2800元+社保折现650元；被告确认原告上述2017年4月至12月的实发工资额。原告还提交了被告在劳动仲裁期间作为证据提交的工资条，显示原告2017年5月至12月的工资构成为基本工资2800元+社保折现650元，实发工资额与前述一致。被告对该工资条予以确认。原告为证明被告因拒绝其提出购买社会保险的申请并无故辞退原告，提交了其与“罗祥锦（Vincent）”的微信聊天记录、“正佳东方前台”微信群聊天记录以及一段谈话录音，并主张该录音内容为原告与被告维福顿酒店环市东分公司店长罗祥锦在2018年1月16日下午的谈话内容，其中罗祥锦提及系公司辞退原告，让原告第二天不用再去上班。被告质证表示对上述证据均不予确认，认为无法证实谈话录音的对方为罗祥锦，谈话内容也不能证明是被告解除与原告的劳动关系；被告主张系原告于2018年1月17日自动离职，并曾电话通知原告上班，但没有提供相应证据予以证明。被告维福顿酒店环市东分公司是被告维福顿酒店的分支机构，不具有独立法人资格。另查明，原告作为申请人，以被告维福顿酒店环市东分公司为第一被申请人、以被告维福顿酒店为第二被申请人，于2018年1月23日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、确认申请人与第一被申请人在2017年3月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系；二、要求第一被申请人支付经济赔偿金6900元；三、要求第一被申请人支付代通知金3450元；四、要求第二被申请人对仲裁请求二、三承担连带责任；五、要求第一被申请人开具解除劳动合同通知书。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月12日作出穗越劳人仲案[2018]308号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与第一被申请人的劳动关系存续期间为2017年3月9日至2018年1月16日；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3375.56元；三、第二被申请人对上述第二项裁决承担连带责任；四、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂提起本案诉讼。本院认为：原告与被告维福顿酒店环市东分公司对于双方在2017年3月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系的事实均不持异议，本院予以确认。原告主张被告维福顿酒店环市东分公司无故将其辞退，但未能提供被告出具的辞退或解除劳动关系的文件，被告对原告提供的微信聊天记录、录音及文字整理资料的真实性不予确认，且微信聊天记录的内容并未能反映原告主张的事实，原告也未能提供证据佐证录音及文字整理资料中“罗祥锦”的身份。被告主张原告自行离职，同样没有举证予以证实。故本院对双方的主张均不予采纳。原告自2018年1月17日起没有再回被告维福顿酒店环市东分公司处上班，根据现有证据不能证明被告曾对原告不上班的行为进行催告或作出处理，可见被告亦无意维系双方的劳动合同关系。故可视为由被告维福顿酒店环市东分公司提出解除劳动关系，经与原告协商一致解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告维福顿酒店环市东分公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据上述工资条以及原、被告确认的2017年4月至2017年12月的应发工资数额计算，原告离职前十二个月月平均工资为3394.44元[（2950元+3450元×8个月）÷9个月]。故被告维福顿酒店环市东分公司应向原告支付的解除劳动关系经济补偿金为3394.44元（3394.44元×1个月）。因被告维福顿酒店环市东分公司是被告维福顿酒店的分支机构，不具有独立法人资格，故被告维福顿酒店应对该经济补偿金承担连带责任。因原告与被告维福顿酒店环市东分公司之间解除劳动关系并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的法定情形，故原告要求被告支付代通知金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告维福顿酒店环市东分公司应当向原告出具解除劳动关系证明。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，原告要求被告补缴社会保险费，应向社会保险费征收机构等部门提出权利保护主张，本院对其该项请求不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告林晓艺与被告广州维福顿酒店管理有限公司环市东路分公司在2017年3月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系。二、被告广州维福顿酒店管理有限公司环市东路分公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告林晓艺支付解除劳动关系经济补偿金3394.44元。三、被告广州维福顿酒店管理有限公司对上述第二项判决项承担连带责任。四、被告广州维福顿酒店管理有限公司环市东路分公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告林晓艺出具解除劳动关系证明。五、驳回原告林晓艺的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告林晓艺负担5元，被告广州维福顿酒店管理有限公司环市东路分公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  何碧华人民陪审员  古伟明二〇一九年四月四日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰