广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初722号原告：佛山市金太阳酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道广海大道东2号、6号，统一社会信用代码9144060770779932XK。法定代表人：赖钦祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：王蓓，女，该公司员工。委托诉讼代理人：林梅繁，广东润平律师事务所律师。被告：卢维新，女，1973年11月10日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：彭国强，广东翔途律师事务所律师。原告佛山市金太阳酒店有限公司（以下简称金太阳酒店）与被告卢维新劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金太阳酒店的委托诉讼代理人王蓓、林梅繁和被告卢维新及其委托诉讼代理人彭国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金太阳酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告仅需支付被告2018年度未休年休假工资差额1088.12元、解除劳动关系的经济补偿金18933.36元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告卢维新是原告的员工，其离职前的月工资包括基本工资、加班工资、工龄奖、高温补贴及其他补贴等。经核算被告正常工作时间的平均工资为2366.67元/月，因年休假工资按工常工作时间工资计算，而正常工作时间工资并不包含加班工资，仲裁裁决以被告包含加班工资在内的月工资作为其2018年度年休假工资的计算标准是错误的。此外，原告同意支付被告解除劳动关系的经济补偿金，但该补偿金应以被告的基本工资即2366.67元/月作为计算标准，仲裁裁决以被告的月平均工资作为解除劳动关系经济补偿金的计算标准也是错误的。被告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1311号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。诉讼中，原告将第一项诉讼请求中的未休年休假工资数额由1088.12元变更为870.5元。卢维新辩称，被告于2010年11月23日入职原告处担任人力资源部总监一职，在职期间勤奋工作，为原告提供劳动，但原告无故拖欠被告2018年8月至10月的工资，被告遂于2018年11月7日提起劳动仲裁，并于次日即2018年11月8日起没有再回原告处上班。原告一直实行跨年度休年假的制度，即安排员工在下一年休上一年的年休假，但原告至今仍未安排被告休2018年度年休假。被告离职前十二个月的平均工资为9000元/月，应以此作为被告年休假工资及经济补偿金的计算标准。综上，原告在本案中提出的诉讼请求缺乏依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了假期申请表一份，拟证明被告休年休假的情况。被告对该证据的真实性没有异议，但该证据不能证明原告主张被告已休2018年度年休假1天的事实。原告还提供了2017年10月至2018年9月工资表一组，拟证明被告的工资构成及数额。被告对该证据载明的工资总额没有异议，但对该证据所列的工资构成有异议。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告卢维新于2010年11月23日入职原告金太阳酒店担任人力资源部经理，后升任人力资源部总监。被告入职后，原告从2011年2月开始为被告参加社会保险。2017年12月1日，原、被告签订了从2017年12月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定被告的工作时间按标准工时工作制确定，正常工作时间的工资标准为2300元/月，发放工资时间为每月12日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。原告因自身原因拖欠被告2018年8月起的工资未予发放，被告于2018年11月8日作出解除劳动合同通知书后随即邮寄给原告，以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出自即日起解除劳动合同关系。被告自2018年11月8日起没有再回原告处上班，其后以金太阳酒店为被申请人提起劳动仲裁，请求确认及解除双方劳动关系，并请求支付拖欠的工资、2018年未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金等共计108103.45元。在仲裁过程中，原告向被告支付了2018年8月、9月的工资。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出三劳人仲案非终字〔2018〕1311号仲裁裁决书，裁决：1、确认卢维新与金太阳酒店在2010年11月23日至2018年11月7日期间存在劳动关系，双方从2018年11月7日后解除劳动关系；2、金太阳酒店于本裁决书生效之日起三日内支付卢维新2018年10月工资9000元、11月1-7日工资2896.55元；3、金太阳酒店于本裁决书生效之日起三日内支付卢维新解除劳动合同经济补偿金71453.6元；4、金太阳酒店于本裁决书生效之日起三日内支付卢维新2018年未休年休假工资差额4106.53元。原告金太阳酒店于2019年1月7日收取上述仲裁裁决书，因不服仲裁裁决于2019年1月21日向本院提起诉讼，本院于2019年1月23日立案受理。另查明，被告2017年11月至2018年9月的应收工资分别为9444.91元、9444.91元、9444.91元、9444.91元、9444.91元、9444.91元、9394.91元、9444.91元、9444.91元、9494.91元、10350.91元。本院认为，被告卢维新入职原告金太阳酒店，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1311号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，而原告也未就上述裁决中关于双方劳动关系存续期及工资支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，故本院确认双方在2010年11月23日至2018年11月7日期间存在劳动关系，原告向被告支付2018年10月份工资9000元及2018年11月1日至7日的工资2896.55元。此外，综合双方的陈述，本院确认双方劳动关系于2018年11月8日解除。本案的主要争议焦点为原告应支付被告2018年度未休年休假工资差额和解除劳动关系经济补偿金的计算标准及数额，针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于被告的月工资标准问题。原告主张被告正常工作时间工资为2300元/月，从2018年7月起调升至2500元/月，并提供了劳动合同及工资表予以证明。被告对该证据的真实性无异议，且对原告该主张没有异议，本院对此予以确认。庭审中，被告对仲裁裁决认定其离职前十二个月的平均工资8931.7元/月没有异议，原告对该平均工资数额不予确认，认为仲裁裁决认定的工资数额过高。从本案的证据及双方的陈述可以反映，被告2017年11月至2018年9月的应收工资总额为104800.01元，加上双方确认的原告需支付被告2018年10月工资9000元，核算出被告2017年11月至2018年10月的工资总额为113800.01元，本院据此认定被告离职前十二个月的平均工资为9483.33元/月。二、关于被告2018年度未休年休假工资差额的问题。被告于2010年11月23日入职原告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，被告在2018年全年可以享受带薪年休假5天。原告主张被告2018年度年休假已休1天，未休4天，并提供假期申请表予以证明。被告对此予以否认，而原告提供的假期申请表也不能证明被告已休2018年度年休假1天的事实，本院对原告该主张不予采信。因原告未能就被告休年休假的事实以及支付年休假工资的情况提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付未休年休假工资报酬。因被告每月工资基本上是由正常工作时间工资和加班工资组成，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，本院分别以2300元/月、2500元/月作为被告2018年1月1日至6月30日及2018年7月1日至11月7日的未休年休假工资的计算标准。因被告于2018年11月8日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，本院折算确定被告在2018年1月1日至2018年11月7日期间可以享受年休假4天（311天÷365天×5天）。由于被告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。综上，原告应向被告支付未休年休假工资差额876.73元〔（2300元/月×181天÷311天+2500元/月×130天÷311天）÷21.75天×4天×200%〕。现原告诉请仅需支付未休年休假工资差额870.5元，本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据本院查明的事实，原告存在拖欠被告工资的事实，被告以此为由单方解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应按被告离职前十二个月应收工资的平均数额及其在原告处的工作年限综合确定。经本院查明，被告在原告处的工作年限为7年11个月，其离职前十二个月的平均工资为9483.33元/月，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金75866.64元（9483.33元/月×8个月）。但因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1311号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故原告仅需向被告支付解除劳动关系经济补偿金71453.6元。现原告诉请仅需支付解除劳动关系经济补偿金18933.36元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告佛山市金太阳酒店有限公司与被告卢维新在2010年11月23日至2018年11月7日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年11月8日解除；二、原告佛山市金太阳酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢维新支付2018年10月份工资9000元、2018年11月1日至7日的工资2896.55元、2018年度未休年休假工资差额876.73元、解除劳动关系经济补偿金71453.6元，合计84226.88元；三、驳回原告佛山市金太阳酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市金太阳酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年四月二十五日书记员  朱秋红