济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初6180号原告：王志涛，男，1987年10月5日出生，汉族，住山东省滨州市委托诉讼代理人：马菊红，山东泽鲁律师事务所律师。被告：山东培森人力资源开发有限责任公司，住所地济南市，统一社会信用代码913700007600174543。法定代表人：刘宪顺，总经理。委托诉讼代理人：李娜，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：银联商务股份有限公司山东分公司，住所地济南市，统一社会信用代码9130102276367947XK。负责人:张立锋，总经理。委托诉讼代理人：宁磊，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：段淑文，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告王志涛与被告山东培森人力资源开发有限责任公司（以下简称培森人资公司）、银联商务股份有限公司山东分公司（以下简称银联商务山东分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志涛及其委托诉讼代理人马菊红，被告培森人资公司的委托诉讼代理人李娜，银联商务山东分公司的委托诉讼代理人宁磊、段淑文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王志涛向本院提出诉讼请求：1、请求银联商务山东分公司支付自2014年10月1日至2017年9月26日强行扣除王志涛的工资10260.76元；2、请求判决培森人资公司支付经济补偿金9234元；3、本案诉讼费由培森人资公司、银联商务山东分公司承担。事实与理由：原告系培森人资公司员工。2014年10月，培森人资公司派遣王志涛进入银联商务山东分公司从事客户经理的工作，并于2017年9月26日正式离职。在职期间，银联商务山东分公司每月从工资中扣除部分工资作为“风险保证金”。并承诺办理离职时予以退还。2017年9月，王志涛办理离职过程中，银联商务山东分公司承诺将“风险金”于2018年3月退还至王志涛账户，到期后，虽经王志涛一直主张，但至今仍未退还。2018年6月4日，王志涛向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2018年7月20日，仲裁委作出济历下劳人仲案（2018）457号裁决书。该委认为王志涛没有提交有效证据，以证据不足为由，裁定驳回王志涛的仲裁请求。王志涛认为，该裁决书认定事实不清，王志涛的证据可以形成完整的证据链，足以支持王志涛的诉讼请求。银联商务山东分公司在庭审中陈述，设立市场发展风险准备金（简称风险金）其目的是为了减少市场发展给员工收入造成的影响，风险金专款专用，但并未明确风险金的由来、支付主体，以及计算方式等。实际情况是银联商务山东分公司每个月在王志涛的工资总额中扣除一部分（前期为绩效的10%，后期每月100元）作为风险金，其计算方式、与工资的关系可以从工资条中体现，但仲裁庭并未查实。而且银联商务山东分公司的这种强行扣除王志涛工资的行为是没有任何法律依据。综上所述，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，银联商务山东分公司扣发王志涛的工资没有任何法律依据，依法应当予以返还。故为维护王志涛的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。培森人资公司辩称，从王志涛的起诉状中可以看到，其是向银联商务山东分公司主张欠发的工资，欠发工资事宜是否存在培森人资公司不知情，且培森人资公司一直足额代银联商务山东分公司向王志涛发放工资。银联商务山东分公司辩称，一、2008年4月1日，培森人资公司与银联商务山东分公司签订《劳务派遣协议》。基于协议，王志涛系培森人资公司派驻至银联商务山东分公司处工作的，王志涛的劳动关系是与培森人资公司建立的，依据上述协议约定，银联商务山东分公司按时足额将派遣员工的工资打入培森人资公司账户内，培森人资公司及时为派遣员工发放工资，在本案中，培森人资公司、银联商务山东分公司一直按时足额的支付派遣员工工资，不存在任何克扣工资的情形。二、风险金系银联商务山东分公司从公司市场发展收益中按一定比例及额度计提的专项基金，专款专用，此款项不是工资的组成部分，银联商务山东分公司并未强制扣除王志涛工资。银联商务山东分公司的风险金本身属于公司财产，系从公司收益中扣除，与王志涛所称每月从工资中强制扣除部分工资作为“风险保证金”的情况明显不符。三、王志涛在负责服务和维护客户过程中给银联商务山东分公司造成了损失，应当承担赔偿责任，银联商务山东分公司扣除公司自身风险准备金（为王志涛准备的风险金）的同时将保留继续向王志涛追偿的权利。四、王志涛在办理离职手续过程中，在辞职信、银联商务工作移交单、银联商务员工离职申请单、员工离职面谈记录表中多次提及，自己是因为继续求学原因主动向银联商务山东分公司提出辞职，王志涛系个人原因主动离职，不符合劳动合同法第四十七条规定解除劳动关系支付经济补偿金的情形。综上所述，王志涛起诉状中所称的多处内容与事实不符，且王志涛曲解风险金的实际意义和作用，并在此基础上索要经济补偿金，是没有事实依据和法律依据的。银联商务山东分公司将保留因固定资产损失对王志涛提起诉讼的权利。银联商务山东分公司特具上述意见，恳请法庭查清事实并裁定驳回王志涛起诉或判决驳回王志涛的诉讼请求，以维护银联商务山东分公司的合法权益。双方当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：2008年4月1日，培森人资公司与银联商务山东分公司签订《劳务派遣协议》。王志涛系培森人资公司员工，双方签有劳动合同，期限为2014年10月1日至2017年9月30日；2014年10月1日王志涛由培森人资公司派遣至银联商务山东分公司从事客户经理工作。在王志涛提交的与银联商务山东分公司财务人员万颖慧的录音、微信聊天截图中，银联商务山东分公司承认存在扣发王志涛工资的事实；王志涛主张在银联商务山东分公司的公司邮箱ztwang@chinaums.com或tzwang@chinaums.com中有工资明细及相应的扣款。银联商务山东分公司认可在职人员有邮箱，但在本院规定期限内，银联商务山东分公司并未提交上述邮箱中的相关材料，并称王志涛离职后，邮箱已经注销，其原来的邮箱服务系统已经停用，并更换了邮箱服务器，无法提供。2017年9月26日，王志涛提出辞职申请，载明因个人原因向培森人资公司主动申请离职。同日，培森人资公司向王志涛出具《终止（解除）劳动合同证明书》，王志涛在该证明书上签字。2018年6月4日，王志涛向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委经审理后，于2018年7月20日作出济历下劳人仲案(2018)457号裁决书，裁决驳回王志涛的全部仲裁请求。王志涛不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。培森人资公司、银联商务山东分公司未向本院起诉。本院认为，银联商务山东分公司转入培森人资公司账户的王志涛的劳动报酬，培森人资公司已经代为足额向王志涛发放，故对王志涛主张培森人资公司支付扣除的工资的诉讼请求，本院不予支持。银联商务山东分公司称风险金不是工资的组成部分，但其提供的证据不足以证明其主张，亦未证明扣除风险金的正当性。同时，银联商务山东分公司为王志涛的用工单位，王志涛提供了劳动，银联商务山东分公司应足额将劳动报酬打入培森人资公司账户，并由培森人资公司代其足额向王志涛支付劳动报酬。王志涛通过提交录音、微信截图及银联商务股份有限公司滨州分公司的企业信用公示报告，可以初步确认，银联商务山东分公司确存在扣发王志涛工资的事实，且主张其在银联商务山东分公司的公司邮箱ztwang@chinaums.com或tzwang@chinaums.com中有工资明细及相应的扣款。银联商务山东分公司称在职人员有邮箱；在本院规定期限内，银联商务山东分公司并未提交上述邮箱中的相关材料，并称王志涛离职后，邮箱已经注销，其原来的邮箱服务系统已经停用，并更换了邮箱服务器，无法提供。本院认为，其主张的不能提交邮箱内材料的理由不能成立，其应承担举证不能的责任。根据王志涛提交的证据显示，其风险金余额为10260.76元，在扣除个税797.15元之后，实际发放金额应为9463.61元故，对王志涛主张银联商务山东分公司支付其风险金的诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于王志涛主张支付培森人资公司、银联商务山东分公司支付经济补偿金的诉讼请求，根据辞职申请及终止（解除）劳动合同证明书显示，王志涛系因个人原因辞职，不符合支付经济补偿金的情形，故对王志涛的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《工资支付暂行规定》第六条、第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告银联商务股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王志涛扣除的工资9463.61元；二、驳回原告王志涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银联商务股份有限公司山东分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  胡丽颖二〇一九年四月二十四日书 记 员  侯雁语