山东省威海市文登区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1003民初6022号 原告:威海华深文轩酒店有限公司，住所地威海市南海新区金海滩阳光城21号、甲23号。 法定代表人：陈亚宁，总经理。 委托诉讼代理人：郭文军，山东昆嵛先锋律师事务所律师。 被告：王璐，男，1985年9月23日出生，满族，住威海南海新区。 委托诉讼代理人：李秀花，威海文登高村法律服务所法律服务工作者。 原告威海华深文轩酒店有限公司（以下简称华深酒店）与被告王璐劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华深酒店的委托诉讼代理人郭文军，被告王璐及其委托诉讼代理人李秀花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华深酒店向本院提出诉讼请求：1.判令与王璐之间不存在劳动关系；2.不支付王璐双倍工资、医疗费。事实与理由：华深酒店与王璐之间系劳务关系，双方不存在劳动关系。王璐系华深酒店法定代表人陈亚宁的朋友，2017年在威海福地水上乐园从事安全救生员工作，后来因为陈亚宁个人房屋装修需要帮忙，王璐自愿帮助从事装修的相关辅助事务。2017年4月份至2018年3月份，陈亚宁向王璐支付劳务费用。2017年7月18日王璐曾从威海福地乐园领取工资。华深酒店不服威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）威文劳人仲案字[2018]第290号仲裁裁决书，故依法起诉，请求法院判如所请。 王璐辩称，华深酒店所述与事实不符，2017年王璐并未在威海福地水上乐园工作，其也未受陈亚宁个人雇佣。王璐提交的农商银行交易明细以及陈亚宁等人通过水滴筹大病筹款平台捐款的截图可以证实双方之间存在劳动关系。认可仲裁结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 王璐为证明其主张，提交下列证据： 1.农商银行卡历史交易明细，以证明工资由华深酒店发放。华深酒店对真实性无异议，但称系陈航君、丁欣、陈亚宁与王璐个人之间的汇款记录，与单位无关。关于款项性质，华深酒店在仲裁庭审中称是生活费，诉讼阶段称是雇佣劳务费。 2.陈亚宁、陈敬波及许磊等人通过水滴筹大病筹款平台为其捐款的截图打印件。华深酒店认可证据真实性，但提出异议称募捐属个人行为，与单位无关。 3.哈尔滨医科大学附属第二医院、沈阳军区总医院、威海市中心医院的住院病历、医疗费单据、费用清单，以证明2018年3月13日至21日在哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗花销医疗费53611.38元、2018年3月21日至4月4日在沈阳军区总医院住院治疗花销医疗费14942.32元、2018年4月20日至28日在威海市中心医院住院治疗花销医疗费10736.52元。华深酒店对证据真实性无异议，但称王璐在哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗花销的医疗费由李振华支付8万余元，之后陈亚宁又支付医药费1万余元，王璐花销的医疗费并非自己负担。 4.声称从张海波电脑拍摄的2017年11月单位部分职工考勤记录。华深酒店对真实性不予认可，认为单位的考勤记录可证实王璐非单位职工。 5.与陈亚宁、陈航君微信聊天记录打印件，华深酒店质证后对真实性不予认可。 6.声称由华深酒店员工李振华汇总的捐款人员名单、金额明细一份，以证明捐款具体数额。华深酒店质证后称非水滴筹捐款名单，亦非单位职工李振华汇总，实际为陈亚宁向其朋友的借款。 本院经审查认证为，华深酒店对证据1-3真实性无异议，本院予以采信。证据4系王璐单方拍摄，无法确定来源及真实性；证据5无法证实微信谈话双方的身份，存在瑕疵；证据6无单位印章或工作人员签字确认。因此本院对证据4-6不予采信。 华深酒店提交下列证据： 1.《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》、《特种行业许可证》各1份，以证明2017年12月12日起其具备营业资格，不存在自设立之日王璐开始工作情形。王璐对真实性无异议，但表示其入职时单位虽未正式营业，但已提供劳动。 2.2017年10月1日至2018年6月31日单位会计凭证，以证明未向王璐支付工资。王璐对真实性无异议。 3.2017年8月至2018年5月电子考勤汇总表以及考勤机1台，以证明考勤设备中从无王璐相关数据，由此说明王璐并不是单位职工。王璐质证后称单位可能删除考勤记录，且考勤机背面铭牌中标明的开始日期为2018年1月1日，与单位所述2017年8月相矛盾，无法证明该台机器是王璐在职期间所使用的考勤机。 本院经审查认证为，双方对证据1、2真实性均无异议，本院予以采信。 通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月21日华深酒店成立时，王璐到该单位工作，双方未订立书面劳动合同，华深酒店未为其缴纳社会保险费。王璐患病后于2018年3月13日至3月21日在哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗9天，花销医疗费53611.38元；2018年3月21日至4月4日在沈阳军区总医院住院治疗14天，花销医疗费14942.32元；2018年4月20日至4月28日在威海市中心医院住院治疗9天，花销医疗费10736.52元。王璐患病后，华深酒店法定代表人陈亚宁及多名员工通过水滴筹大病筹款平台为其募捐。2018年5月11日王璐离开华深酒店，之后未再提供劳动。2017年3月至2018年2月王璐工资数额为：3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、2620元。 另查明，因华深酒店未依法缴纳社会保险费，王璐住院的医疗费未能通过社会保险经办机构报销，经仲裁委委托威海市文登区社会保险服务中心核定，王璐应享受的医疗费报销数额为56984.62元。 2018年9月3日，王璐申诉至仲裁委，请求华深酒店支付未订立书面劳动合同二倍工资41800元、解除劳动合同经济补偿5700元、医疗费30万元，仲裁委作出威文劳人仲案字[2018]第290号仲裁裁决：华深酒店向王璐支付未订立书面劳动合同二倍工资40006.87元、医疗费56984.62元，共计96991.49元；驳回王璐要求支付解除劳动合同经济补偿的请求。华深酒店不服，诉至本院。 诉讼中，华深酒店称陈亚宁在哈尔滨医科大学附属第二医院给王璐交纳8万元医疗费押金，申请本院调取押金单据。 本院认为，1.关于双方是否建立劳动关系问题。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方主体资格符合法律、法规规定，王璐提供的银行卡交易明细显示其报酬为按月发放，符合工资发放周期特征，可以证明华深酒店向其发放工资，其提供了有报酬的劳动，故双方之间符合劳动关系构成要件，存在劳动关系。华深酒店主张王璐与陈亚宁个人之间形成劳务关系，与查明的事实不符，本院不予采纳。 2.关于劳动关系存续期间问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因职工名册属于用人单位管理，华深酒店未能提供职工名册证实与王璐最初建立劳动关系时间，应当承担不利后果。王璐提交的银行卡交易明细显示其第一笔工资发放时间为2017年3月10日，因为工资是按月发放，该时间与王璐陈述的入职时间基本吻合，本院认定其入职时间为2017年2月21日。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王璐提出工作至2018年5月11日，华深酒店未提交证据证实已按照法律规定与王璐办理解除劳动关系证明，故本院认定双方劳动关系止于2018年5月11日。 3.关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，王璐2017年2月21日至2018年5月11日在华深酒店工作，双方未订立书面劳动合同，根据上述法律规定，华深酒店应支付王璐未订立书面劳动合同二倍工资，计算期限应为2017年3月21日至2018年2月21日，数额为40006.87元（3500元÷31天×11天+3500元+3500元+3500元+3500元+3800元+3800元+3800元+3800元+3800元+3800元+2620元÷28天×21天）。 4.关于医疗费问题。《社会保险法》明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，缴纳单位和缴纳个人应当按时足额缴纳社会保险费。本院中，华深酒店未按时足额缴纳基本医疗保险费，致使王璐住院医疗费未能通过社会保险经办机构获得支付，且王璐所患疾病不属于《社会保险法》第三十条规定的情形，因此，王璐要求华深酒店报销住院医疗费请求，于法有据，本院予以支持。华深酒店应按照威海市文登区社会保险服务中心核定应报销的数额向王璐支付医疗费56984.62元。 王璐认可单位不需向其支付解除劳动合同经济补偿，本院予以确认。 华深酒店主张陈亚宁个人向王璐支付住院押金8万元，应对此承担举证责任，对其申请调查证据本院未予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条、第三十条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回威海华深文轩酒店有限公司的诉讼请求。 二、威海华深文轩酒店有限公司向王璐支付未订立书面劳动合同二倍工资40006.87元。 三、威海华深文轩酒店有限公司向王璐支付医疗费56984.62元。 以上二、三项，共计96991.49元，由威海华深文轩酒店有限公司于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由威海华深文轩酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审 判 长  刘永波 人民陪审员  孙德仁 人民陪审员  徐承龙 二〇一九年四月七日 书 记 员  张力凡