江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1323民初9206号原告：秦其丁，男，1962年3月15日生，住泗阳县。委托诉讼代理人：王嘉文，江苏盛律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凯，江苏盛律律师事务所律师。被告：宿迁市星友混凝土有限公司，住所地泗阳县三庄乡王口村（泗阳同星面粉厂北侧）。法定代表人：葛加祥，董事长。委托诉讼代理人：朱海涛，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。原告秦其丁与被告宿迁市星友混凝土有限公司（以下简称宿迁星友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案受理。依法适用简易程序由审判员叶二波独任审判，于2018年11月22日在本院王集法庭公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭，于2019年3月18日在本院王集法庭公开开庭进行了审理。原告秦其丁及其委托诉讼代理人王嘉文、王凯和被告宿迁星友公司的委托诉讼代理人朱海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦其丁向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年7月工资1590.32元、退还押金2000元；2、被告向原告支付经济补偿金18073元（3286元/月×5.5个月）。事实与理由：原告于2013年4月入职被告公司，从事汽车运输驾驶工作，直到2014年才与原告签订劳动合同。被告在与原告签订劳动合同时，将所有合同文字捂住，只留下签字的位置让原告签字，原告对合同内容一无所知。被告一直没有为原告缴纳社会保险，原告多次交涉均无说法。原告于2018年8月向泗阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付工资、退还押金、支付经济补偿金，经过仲裁审理，驳回原告要求支付经济补偿金的请求。原告认为，原告签订的申请书和全日制劳动合同书均是由被告提供的，系格式条款，该条款加重了对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。双方约定不缴纳社会保险，违反了法律强制性规定，该约定是无效的。被告在2013年4月至2014年6月9日未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，被告应该支付经济补偿金。被告宿迁星友公司辩称，原、被告双方签订协议，并由原告向被告申请不缴纳社会保险，不缴纳社会保险的责任不在被告，根据相关会议纪要精神，被告不应该向原告支付经济补偿金。被告同意向原告支付工资1590.32元并退还2000元押金，被告也可以承担本案的诉讼费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告单位的驾驶员，原告于2013年4月到被告处上班。原告（乙方）和被告（甲方）于2014年6月10日签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限自2014年6月10日起至2019年6月9日止，合同第六条约定：社会保险根据乙方向甲方申请，甲方将每月单位应承担的养老等保险费用，交由乙方自行到县养老保险经办机构缴纳。如县劳动行政部门强行纠正甲方的社会保险参保问题，乙方应全额将甲方给付的养老保险费退还给甲方，由甲方进行补缴。原告还于同一日签订了一份《申请书》，《申请书》载明：宿迁市星友混凝土有限公司：根据本人实际情况，现我特向公司申请，要求将我再你公司工作期间的养老保险费，公司应当承担的部分交由我个人，由我个人自行到县社会保险经办机构以自由职业者身份缴纳。并承诺如因我没有办理养老保险，所造成的一切后果，由我自行承担。如县劳动行政部门强行纠正公司员工参保缴费问题，我全额将公司给予我的养老保险费用、连同本人应缴纳的养老保险费一次性交给公司，由公司进行补缴。原告于2018年7月15日离开被告公司，并于2018年8月9日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。原告（申请人）向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付工资2000元、押金2000元，并支付经济补偿金11465元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日作出泗劳人仲案字【2018】第229号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年7月工资1590.32元；二、被申请人退还申请人押金（风险金）2000元；三、对申请人秦其丁经济补偿金的劳动仲裁请求，不予支持。上述（一、二）项合计3590.32元，被申请人宿迁市星友混凝土有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人秦其丁。原告秦其丁因对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。王忠以同类事实与理由于2018年11月6日诉至本院，要求宿迁市星友混凝土有限公司支付工资、押金及经济补偿金，本院于2019年1月23日作出（2018）苏1323民初9205号民事判决，判决：一、宿迁市星友混凝土有限公司于本判决生效后十日内向王忠支付工资1534.27元并退还押金2000元；二、驳回王忠的其他诉讼请求。该民事判决现已发生法律效力。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告要求被告支付工资1590.32元并退还押金2000元，被告同意向原告支付工资1590.32元并退还押金2000元，本院予以确认。原、被告关于社会保险费的约定违反了法律强制性规定，该约定无效。因原告自身原因不愿缴纳社会保险费，导致被告未给其缴纳或足额缴纳社会保险费，故本院对原告要求被告支付经济补偿金不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告宿迁市星友混凝土有限公司于本判决生效后十日内向原告秦其丁支付工资1590.32元并退还押金2000元；二、驳回原告秦其丁的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宿迁市星友混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院缴纳上诉费。审 判 长  叶二波代理审判员  孙建军人民陪审员  李 林二〇一九年四月九日书 记 员  马 腾附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。