成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0115民初1258号 原告：成都某饲料有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园温泉大道三段200号。 法定代表人：成甦，董事长。 委托诉讼代理人：韩媛媛，女，成都某饲料有限公司员工。 委托诉讼代理人：雷波，男，成都某饲料有限公司员工。 被告：王某某，男，1958年12月5日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：芦雯，四川合状律师事务所律师。 原告成都某饲料有限公司（以下简称某公司）与被告王某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人韩媛媛、雷波，被告王某某及其委托诉讼代理人芦雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司向本院提出诉讼请求：1．确认双方劳动关系自2018年12月5日法定解除；2．原告无须支付一次性就业补助金10,850元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告生于1958年12月5日，2018年12月5日被告达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，双方劳动合同关系依法应于2018年12月5日法定解除。在双方劳动合同关系法定解除前，双方劳动合同关系依法续存，且原告也持续为被告购买社保至2018年12月双方劳动关系法定解除之时，被告并未予以否认。被告从2018年12月3日开始旷工，严重违反规章制度，原告依法向被告发出关于要求其按时上班的《催促通知书》，但被告置之不理，不履行其劳动合同义务，给原告造成了严重影响和重大损失。鉴于双方劳动合同已法定终止，而非合同期满终止，不符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项等有关规定，原告依法不应当支付被告一次性就业补助金10,850元。 王某某辩称，被告在2018年9月到11月期间多次向原告口头提出离职申请，原告均拒绝、不回复。被告于2018年9月向温江区法律援助中心申请法律援助，并于2018年11月1日再次向原告提出书面及口头离职申请，原告均拒绝。在不得已的情况下，被告于2018年11月2日向原告邮寄了离职申请，并于2018年11月30日以书面形式向原告邮寄了解除劳动关系通知书。因此被告认为仲裁裁决认定劳动关系解除的事实正确。原告是为了逃避支付一次性就业补助金的法定责任而拒绝被告合理的离职申请。被告从未收到过原告关于旷工、催促上班等类型的任何通知。原告的诉求与事实严重不符。 本院经审理认定事实如下：王某某于2001年9月进入某公司工作，工作岗位为装卸工。2010年9月7日王某某在工作中受伤。2010年11月1日，成都市人力资源和社会保障局作出［2010］16-181号工伤认定决定书，认定王某某于2010年9月7日受到的事故伤害为工伤。2011年1月4日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字［2010］6857号成都市劳动能力鉴定（确认）结论书，其鉴定确认结论为王某某伤情评定为伤残九级。2018年11月2日，王某某通过邮寄方式向某公司递交《离职申请》，以本人个人身体及家庭原因，确已无法继续在贵公司工作为由申请离职。邮件查询显示某公司于2018年11月4日收到该申请。2018年11月30日，王某某以邮寄方式向某公司递交《解除劳动关系通知书》，通知某公司于2018年11月30日解除劳动关系。邮件查询显示某公司于2018年12月1日和2018年12月3日两次拒收该邮件。王某某自2018年12月1日起未再到某公司上班。2018年12月4日，某公司作出《催促通知书》，该通知主要内容为：王某某于2018年12月3日起无故离岗旷工至今，连续旷工已达2日，对某公司的经营管理造成了严重影响，某公司遭受重大损失，要求王某某立刻回某公司上班。某公司分别向王某某的住址和“成都市温江区恒大城”邮寄该通知书，邮寄查询显示均为他人收。 王某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．某公司支付王某某一次性伤残就业补助金54,250元；2．某公司支付王某某一次性医疗补助金32,550元；3．确认原被告之间的劳动关系于2018年11月解除。2019年2月21日作出成温劳人仲委裁字〔2019〕第7号仲裁裁决书，裁决：1．原被告劳动关系自2018年12月1日起解除生效；2．某公司支付王某某一次性就业补助金10,850元；3．对王某某的其他仲裁请求事项不予支持。 以上事实，有原被告的陈述、劳动合同、成都市城镇职工养老保险缴费信息、协议书、催促通知书、邮寄单及查询单、特快专递邮件改退批条、工伤认定决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、离职申请、解除劳动关系通知书等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点：1．原被告劳动关系解除或终止的时间；2．某公司应否支付王某某一次性就业补助金10,850元。 关于原被告劳动关系解除或终止的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，2018年11月2日，王某某通过邮寄方式向某公司递交《离职申请》，某公司于2018年11月4日收到该申请。按照上述规定，王某某应于2018年12月4日起可以解除劳动合同。王某某于2018年11月30日通过邮寄方式向某公司递交《解除劳动关系通知书》，并于2018年12月1日起未再到某公司上班。故本院认定原被告解除劳动合同的时间为2018年12月4日。某公司主张原被告劳动关系于2018年12月5日终止，本院不予支持。 关于某公司应否支付王某某一次性就业补助金10,850元。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。上述规定表明，职工本人提出解除劳动合同，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。本案中，王某某被鉴定为伤残九级，某公司于2018年11月4日收到王某某的《离职申请》，即王某某于2018年11月4日已向某公司提出解除劳动合同。按照上述规定，某公司应当支付一次性伤残就业补助金。《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条规定，五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按全额的20%支付。本案中，王某某提出解除劳动关系距离其法定退休年龄不足一年，2017年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65,098元。参照上述规定，某公司支付应支付一次性伤残就业补助金为10,850元（65,098元÷12月/年×10×20%）。 综上所述，原被告劳动关系于2018年12月4日解除。某公司主张不支付一次性就业补助金于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都某饲料有限公司与王某某之间的劳动关系自2018年12月4日起解除； 二、成都某饲料有限公司在本判决生效后十五日内向王某某支付一次性就业补助金10,850元； 三、驳回成都某饲料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都某饲料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一九年四月十六日 书记员 唐秋静