江西省铜鼓县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0926民初312号原告：朱文新，男，汉族，1974年2月28日出生，铜鼓县人，住铜鼓县。委托诉讼代理人：黄友生，江西东鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗小莲，女，住铜鼓县，系原告的妻子。被告：铜鼓县南山宇宙银粉厂，住所地：铜鼓县大塅镇。统一社会信用代码：9136092676975707XL。法定代表人：何美成,投资人。委托诉讼代理人：余继红，广东君言（长沙）律师事务所律师。原告朱文新（以下简称原告）与被告铜鼓县南山宇宙银粉厂（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院依法判决被告向原告支付住院期间工资132066元。2、请求人民法院依法判决被告支付伤残补助金（7000元／月—2810元／月）×23个月＝96370元。3、请求人民法院依法判决被告从2018年6月4日起，每月补工伤津贴（7000元／月—2810元／月）×80%＝3352元／月，社保按规定缴纳。4、请求人民法院依法判决被告缴纳原告从2009年1月起每年住房公积金。5、请求人民法院依法判决被告未签劳动合同支付双倍工资7000元／月×12个月＝84000元。6、请求人民法院依法判决被告承担原告后续治疗费。7、本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告于2009年1月进入被告从事机电维修，至2014年8月每月工资为5000元／月。2014年9月至2015年6月，被告一分厂支付工资5000元／月，二分厂支付工资1500元／月，合计6500元／月。2015年7月至2016年12月，被告一分厂支付原告工资5000元／月，二、三分厂小计支付工资2000元／月，合计支付原告工资7000元／月。2016年11月15日上午10时45分，原告按照被告安排的维修工作中烧伤，急送湖南省浏阳市人民医院治疗，于2018年6月4日出院，住院566天。2018年9月14日，经江西省宜春市劳动能力鉴定委员会［宜劳鉴（2018）字690号］鉴定结论为三级伤残，护理等级为（大部分）。2019年2月12日，原告向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁并追加申请，事后铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会匆忙草率作出［铜劳人仲案字［2019］1号］裁决书，对原告提供充足的证据不予采纳，凭空认为原告的申请与追加申请缺乏事实依据驳回原告的仲裁请求，原告坚决不服。原告收到被告支付的203940元，是原告住院治疗产生的车费，住宿费，伙食费，营养费，护理费，抽纸，湿纸，衣服，生活用品，烧伤膏等费用，经原告方与被告方结算签字确认并在被告方财务做账，未包括原告住院期间工资（详见项目确认的清单明细），铜鼓县劳动局人事争议仲裁委员会仲裁裁决书说申请人多领41938元，完全违背原被告结算确认203940元各项实际支出的事实,2018年9月22日，被告方张才其结算并通过手机138××××****发信息给原告确定并转账尾款15940元，确定被告应支付203940元，根本不含原告住院期间的工资。原告的追加申请，完全有事实依据和法律依据，铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会未经过开庭审理，匆忙草率剥回，实体上程序上均是枉法裁定，按照仲裁认定原告每月工资5000元／月，伤残补助金和工伤津贴也不能仅按工资2810元／月的赔偿，充分说明该仲裁裁决书完全错误。综上所述，原告起诉事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告受重伤属实，被告支付的203940是借款，本案应当支付由单位承担的部分，其余的要多退少补，在仲裁阶段已经申明，张才其跟被告没有任何关系，只是有一个民间借贷的关系，民间借贷根本案没有关系。诉讼请求部分，第一项被告已经多支付给了原告，原告应该退还。第二至第五项在仲裁阶段没有异议，它属于劳动争议，应当驳回它的诉讼请求。诉讼费应当由原告承担。工资标准被告不认可，原告的月工资是2000元，劳动仲裁认定5000元是没有任何依据的，完全是为了照顾原告，因此被告请求法院查清事实驳回原告的诉讼请求。请法院对原告的诉讼请求诉讼时效进行审查。被告借给原告的部分扣除原告的工资和其他单位承担的之外，原告应该退回被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告的工资。原告主张被告芭蕉厂支付原告工资5000元/月，二、三分厂支付工资2000元/月，合计支付原告工资7000元/月；被告认为原告的工资为2000元/月，因工资表由被告保管，被告在开庭时未提交，应由其承担不利后果，结合庭审的证人证言，本院认定原告在芭蕉厂工作时工资为5000元，由于原告技术好，其他分厂也聘请了原告进行技术指导，帮助分厂的机修工解决疑难问题，工资由分厂另行支付。2.关于被告已支付给原告的203940元。原告主张该款是原告住院治疗产生的车费、住宿费、伙食费、营养费、护理费、抽纸、湿纸、衣服、生活用品、烧伤膏等费用，经与被告方结算签字确认并在被告方财务做账，未包括原告住院期间工资；被告对此予以否认，认为该款是借款。原告提供的证据不足以证明双方对此进行了结算并签字确认，该款项应认定为被告的预付款项，双方对此没有结算。结合审查确认的证据、证人证言和当事人陈述，本院认定事实如下：原告在被告芭蕉厂从事机修工作，月工资5000元；原告同时兼任其他分厂的技术指导，工资由其他分厂支付。被告以2810元/月为原告缴纳了工伤保险，未按原告的工资足额缴纳。2016年11月15日上午，原告在维修工作中烧伤，被送湖南省浏阳市人民医院治疗，于2018年6月4日出院，住院566天，医疗费由被告支付。原告自行支付了烧伤膏费用1428元、交通费用1180元、租房费用20400元。经用人单位申请，铜鼓县人社局于2017年11月7日认定原告为工伤(铜人社伤认字[2017]17号)。2018年9月14日，原告经江西省宜春市劳动能力鉴定委员会[宜劳鉴(2018)字690号]鉴定结论为三级伤残，护理等级为(大部分)。2019年2月12日，原告向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁并追加申请，铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会作出[铜劳人仲案字（2019）1号]仲裁裁决书，原告对裁决不服，诉讼至法院。原告在住院期间前后共收到了被告支付的各种费用，合计为203940元。原告领取的一次性伤残补助金为64830元，从2018年2月份开始在县医保局按月享受伤残津贴每月2240元。本院认为，原、被告之间形成劳动关系，被告在原告处工作时受伤，构成工伤。被告主张原告的月工资是2000元，但未提供证据证明，其辩称本院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，不含加班工资。因原告在被告芭蕉厂月工资为5000元，故按月工资5000元计算，其他分厂支付的工资应计算在加班工资中，不属于被告支付给原告正常上班期间的工资。住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。对此，国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第二条第（五）项和第八条第（三十）项，规定了“房委会决策，中心运作，银行专户，财政监督”的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于人民法院审理民事案件的范围，原告要求被告缴纳住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告铜鼓县南山宇宙银粉厂应给付原告朱文新一次性伤残补助金23个月×5000元/月=115000元，停工留薪工资94333.33元（566天÷30天/月×5000元/月），烧伤膏费用1428元、交通费用1180元、租房费用20400元、住院伙食补助费11320元（566天×20元/天）、护理费53962元（①2016年11月16日-12月31日:3723元/月x70%x1.5个月=3909元、②2017年1-12月:4060元/月x70%x12个月=34104元、③2018年1-5月:4395元/月x70%x5个月=15383元、④2018年6月1日-6月4日:4395元/月+21.75天x70%x4天=566元）、伤残津贴44000元（5000元/月×80%×11月，从2018年6月起计算至2019年4月），以上费用共计341623.33元，扣除被告已支付的203940元，原告已领取的95740元（一次性伤残补助金64830元，从2018年2月份开始在县医保局按月享受伤残津贴每月2240元），被告还应支付41943.33元。原告主张的后续治疗费可实际发生之后另行主张。原告主张的未签订劳动合同支付双倍工资已超过诉讼时效，本院不予支持。本案调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告铜鼓县南山宇宙银粉厂应给付原告朱文新一次性伤残补助金115000元、停工留薪期工资94333.33元、烧伤膏费用1428元、交通费用1180元、租房费用20400元、住院伙食补助费11320元、护理费53962元、伤残津贴44000元，以上费用共计341623.33元，扣除被告已支付的203940元，原告已领取的95740元，被告还应支付41943.33元，限被告铜鼓县南山宇宙银粉厂于本判决书发生法律效力后十日内一次付清。二、驳回原告朱文新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如逾期履行，权利人可在本判决生效之日起两年内向本院申请执行。案件受理费10元，由被告铜鼓县南山宇宙银粉厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交，按自动撤回上诉处理）审判员  樊伟富二〇一九年四月二十九日书记员  邹成斌附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤；《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）职业康复费。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。第二十一条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休年龄。工伤职工伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险缴费基数的，缴费基数按照职工基本养老保险、基本医疗保险相关规定执行。工伤职工伤残津贴扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。