福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0504民初2330号 原告：福建美的建筑装饰工程有限公司，住所地福建省泉州市洛江区阳光国际**。 法定代表人：公涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈细雄，男，该公司员工。 被告：李国强，男，1976年11月10日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：陈盛，福建麒顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟彬，福建麒顺律师事务所律师。 原告福建美的建筑装饰工程有限公司（以下简称“美的装饰公司”）与被告李国强劳动争议一案，本院于2018年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美的装饰公司的委托诉讼代理人陈细雄、被告李国强的委托诉讼代理人林伟彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美的装饰公司向本院提出诉讼请求：1.确认美的装饰公司无需向李国强支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用；2.判令由李国强承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年7月17日，李国强以美的装饰公司为被申请人，向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请美的装饰公司支付自2016年10月11日至2016年11月29日的拖欠工资、支付未签订书面劳动合同的另一倍工资、支付经济补偿金、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。2018年7月19日，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员作出闽泉洛劳仲案[2017]087号《裁决书》，裁令美的装饰公司应在裁决书生效之日起三日内支付李国强未签订书面劳动合同的第二倍工资14462元、2016年10月11日至2016年11月29日（停工留薪期）工资12923元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金13962.4元、一次性伤残就业补助金13962.4元，以上各项合计111309.8元。美的装饰公司认为：李国强发生交通事故之时，已经办理离职手续，与美的装饰公司之间已经不存在劳动合同关系，李国强离职之后受到的伤害不属于工伤，不应当由美的装饰公司支付其工伤保险待遇。因李国强在美的装饰公司就职期间，不仅不能履行劳动合同义务，甚至还造成了美的装饰公司重大的损失，因此李国强于2016年9月13日向美的装饰公司提交了书面的离职申请。美的装饰公司收到其离职申请之后，同意其依法办理离职手续，并要求李国强在2016年10月10日上午到美的装饰公司办理离职交接手续。2016年10月10日上午，李国强至美的装饰公司办理离职手续，并签署了《员工离职移交单》，《员工离职移交单》可以很明确的证明美的装饰公司与李国强之间的劳动合同关系已经于2017年10月10日依法终止。而本案李国强发生交通事故的时间为2016年10月10日18时许，此时，美的装饰公司与李国强的劳动关系已经依法终止了。综上，在事故发生之时，美的装饰公司与李国强已经不存在劳动关系。既然美的装饰公司与李国强不存在劳动合同关系，那么，李国强受到的伤害就没有被认定为工伤的事实和法律依据，不应当由美的装饰公司支付其工伤保险待遇。据此，美的装饰公司特诉至法院，请求判决支持如上诉讼请求。 李国强辩称，一、李国强是于2016年7月20日入职美的装饰公司，双方于2016年11月29日才解除劳动关系，在此期间美的装饰公司并未与李国强签订任何书面劳动合同，根据《劳动法》第八十一条之规定，美的装饰公司应于2016年8月20日起支付双倍工资，原仲裁委仅裁决至2016年10月10日是错误的。二、在李国强任职期间，美的装饰公司自始至终均未为李国强缴交社会保险，根据劳动法之规定，在李国强离职后，美的装饰公司应当支付相当于半个月工资的经济补偿金，原仲裁委对此不予裁决是错误的。其他的服从原仲裁。 本院经审理认定事实如下：2016年7月20日，李国强受聘于美的装饰公司工作，担任设计总监，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资8000元。2016年10月10日18时许，李国强驾驶电动车下班途中，经过泉山路清源派出所路段，与一辆小型普通客车发生碰撞，导致受伤。事故发生后，李国强被送往中国人民解释军第一八O医院住院治疗，停止在美的装饰公司处的工作。2016年11月29日，李国强与美的装饰公司办理了离职手续。2016年8月27日、2016年9月28日，李国强收到美的装饰公司法定代表人公涛转账支付的7月份工资3385元、8月份工资8000元；2016年11月29日，李国强收到公涛转账支付9月份工资8000元、10月份工资3077元。2017年4月14日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定李国强受到的事故伤害为工伤。美的装饰公司不服工伤认定结论，向泉州市人力资源和社会保障局申请行政复议。2017年8月18日，泉州市人力资源和社会保障局复议决定维持工伤认定。美的装饰公司不服，向泉州市丰泽区人民法院提起行政诉讼。2017年12月15日，泉州市丰泽区人民法院判决驳回美的装饰公司的诉讼请求。美的装饰公司不服该判决，向泉州市中级人民法院提起上诉。2018年4月24日，泉州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2017年6月6日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定李国强为劳动功能障碍等级（伤残）十级。 2017年7月17日，李国强向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.美的装饰公司向李国强支付自2016年10月11日至2016年11月29日的拖欠工资12923元；2.美的装饰公司向李国强支付未签订劳动书面劳动合同的另一倍工资32000元（自2016年8月20日至2016年11月29日止）；3.美的装饰公司向李国强支付经济补偿金4000元；4.美的装饰公司向李国强支付一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金27160元、一次性伤残就业补助金27160元，合计110320元。2018年7月19日，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、美的装饰公司应支付李国强未签订书面劳动合同的第二倍工资14462元、2016年10月11日至2016年11月29日（停工留薪期）工资12923元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金13962.4元、一次性伤残就业补助金13962.4元，以上合计111309.8元；二、驳回李国强的其他仲裁请求。 另查明，李国强受伤前，美的装饰公司未为李国投工伤保险，未缴纳工伤保险费。 上述事实有当事人在庭审上的陈述、美的装饰公司提交的身份证、营业执照、泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会闽泉洛劳仲案[2017]087号裁决书、李国强的《辞职》、美的装饰公司《员工离职移交单》，李国强提交的收入证明、银行交易明细查询、个人账户对账单、泉州市洛江区人力资源和社会保障局泉洛人社工认定[2017]10号认定工伤决定书、泉州市人力资源和社会保障局泉人社复决[2017]39号行政复议决定书、泉州市丰泽区人民法院（2017）闽0503行初121号行政判决书、泉州市中级人民法院（2018）闽05行终111号行政判决书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字[2017]670号劳动能力鉴定结论书等证据佐证，本院予以确认。 本院认为，李国强在发生交通事故时与美的装饰公司之间存在事实劳动关系，已经经法院作出的生效判决予以确定。美的装饰公司诉称李国强发生交通事故之时，已经办理了离职手续，与美的装饰公司不存在劳动合同关系，因缺乏依据，不予采纳。 1.关于另一倍工资问题。美的装饰公司未与李国强签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，美的装饰公司应支付李国强自入职满一个月的次日起至提供正常劳动止的另一倍工资，即2016年8月20日至2016年10月10日期间的工资。洛江仲裁委裁决另一倍工资14462元，李国强对裁决未提起诉讼，对该数额本院予以确认。 2.关于拖欠工资问题。2016年10月10日李国强发生交通事故，与美的装饰公司于2016年11月29日办理离职手续，美的装饰公司尚欠李国强2016年10月11日至2016年11月29日工资，李国强仲裁申请时主张12923元，洛江仲裁委裁决支持，对该项主张本院予以确认。 3.关于一次性伤残补助金。李国强在劳动关系存续期间因工致残，依法应享受相应工伤保险待遇。由于美的装饰公司未为李国强办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，李国强该享受的工伤保险待遇应由美的装饰公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，一次性伤残补助金为56000元。 4.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。《福建省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算。泉州市最近一次人口普查男性平均预期寿命为70.89岁，结合泉州市年度在岗职工平均工资标准，李国强对洛江仲裁委作出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为13962.4元无异议，本院予以确认。 综上所述，美的装饰公司的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建美的建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李国强未签订书面劳动合同的第二倍工资14462元、2016年10月11日至2016年11月29日（停工留薪期）工资12923元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金13962.4元、一次性伤残就业补助金13962.4元，以上合计111309.8元。 二、驳回福建美的建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建美的建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  孙玫芳 二〇一九年四月六日 书记员  黄书卿 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。