广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初633号 原告：科达美实业（北海）有限公司，统一社会信用代码：91450500557204115K，住所地广西北海工业园区西南大道68号。 法定代表人：蔡科鑫，董事长。 委托诉讼代理人：汤震强，广西海城律师事务所律师。 被告：余永宝，男，汉族，1976年12月9日出生，住所地广西合浦县。 委托诉讼代理人：王启雨，广西海鑫律师事务所律师。 原告科达美实业（北海）有限公司（以下简称“科达美公司”）诉被告余永宝劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月3日受理后，依法适用简易程序于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告科达美实业（北海）有限公司的委托诉讼代理人汤震强、被告余永宝及委托诉讼代理人王启雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告科达美公司诉称，2015年9月23日被告入职原告公司。2018年11月5日被告擅自旷工并自行离职，为此原告依据公司《人力资源及后勤管理制度》与被告解除劳动合同。原告公司的《人力资源及后勤管理制度》是经过全体职工签字认可并同意遵守的，制定过程中也经过了民主程序，被告也学习过并签字表示愿意遵守，制度对被告是有约束力的。因此，原告解除与被告的劳动合同完全是合法的，北海市劳动人事争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同并给予被告赔偿是错误的。为此，原告向提起诉讼，请求判令：原告不用支付被告经济赔偿金25488元。 被告余永宝答辩称，原告的诉求无事实及法律依据，应驳回原告的诉求。1.劳动仲裁委员会裁决认定原告解除与被告的劳动合同违法、原告赔偿被告经济赔偿，事实清楚，证据充分。2.原告制定的规章制度未经民主程序制定，未进行有效的公示，也没有组织全体职工进行学习，被告不知情该规章制度的存在，原告依据未经民主程序制定的规章制度单方解除与被告之间的劳动合同，属于违法解除。3.被告入职原告公司之日起至合同解除，原告均未为被告缴纳社会保险，已违反了法律规定。4.2018年11月5日，原告强制收缴被告的厂牌及工卡，停止安排被告工作，并将被告驱赶出工厂，原告从未向被告发出要求被告返岗接受工作安排的通知。在被告待岗期间，原告直接邮寄文件以旷工为由解除劳动合同。5.原告单方面解除劳动合同未履行事先通知工会的义务，程序违法。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 2015年10月13日，原告科达美公司（甲方、用人单位）与被告余永宝（乙方、劳动者）签订了《劳动合同》（编号：K150××××8228），约定：本合同类型为固定期限：自2015年9月23日起至2018年9月22日止。试用期自2015年9月23日起至2015年12月22日止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事喷印工工作，工作地点为广西北海工业园区西南大道68号。乙方基本工资为1400元/月。甲乙双方签订劳动合同后，甲方结合本公司制度依法为乙方提供保险。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方可以解除或终止劳动合同的情形。 2018年8月23日，原告科达美公司（甲方、用人单位）与被告余永宝（乙方、劳动者）签订了《劳动合同》（编号：K150××××8228），约定：本合同类型为固定期限：自2018年9月23日起至2023年9月22日止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事喷印工工作，工作地点为广西北海工业园区西南大道68号。乙方基本工资为1680元/月。甲乙双方签订劳动合同后，甲方结合本公司制度依法为乙方提供保险。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方可以解除或终止劳动合同的情形。 2018年11月12日，科达美公司向余永宝发出《解除劳动合同通知书》，载明“你于2018年11月05日起，在未按公司规定办理请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同；并依据公司《人事后勤管理制度》第三章第九节3.9.7款：连续或累计旷工3天以上的（含3天）按自动离职处理，公司决定从2018年11月08日起解除双方的劳动合同。请你接到本通知后三日内到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续所造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担。” 被告余永宝与原告科达美公司之间的劳动争议，被告余永宝向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会查明：余永宝于2015年9月23日进入科达美公司从事喷印工工作，双方签订了两份书面的劳动合同，期限分别为2015年9月23日至2018年9月22日、2018年9月23日至2023年9月22日的劳动合同。余永宝的工资通过银行转账方式发放，当月发放上月工资。余永宝提供2016年12月16日至2018年11月7日的《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》载明余永宝的工资情况：2017年11月17日收入3143.00元、12月18日收入4660.00元、2018年1月19日收入2910.00元、2月11日收入3591.00元、3月22日收入2836.00元、4月17日收入4751.00元、5月21日收入4984.00元、6月20日收入5732.00元、7月17日收入5266.00元、8月22日收入4115.00元、9月20日收入4614.00元、10月19日收入3874.00元。余永宝的月平均工资为4206.33元。科达美公司对上述证据的真实性予以认可。科达美公司于2018年11月12日向余永宝出具了《解除劳动合同通知书》，通知公司决定从2018年11月8日起解除双方的劳动合同。北海市劳动人事争议仲裁委员会认定余永宝与科达美公司自2015年9月23日至2018年11月8日期间存在劳动关系。北海市人事争议仲裁委员会认为科达美公司提交的《2018年11月员工考勤明细表》缺乏法律效力，其规章制度无证据证实经过合法民主程序制定，科达美公司解除与余永宝的劳动关系属于违法解除。2019年1月29日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2019）第22号仲裁裁决书，裁决：1、确认余永宝与科达美公司2015年9月23日至2018年11月8日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，科达美公司应支付余永宝2015年9月23日起至2018年11月8日违法解除劳动合同的经济赔偿金25488.00元；3、驳回余永宝的其他仲裁请求。 本院认为，科达美公司于2018年11月12日正式向被告余永宝发出解除劳动合同的通知，告知于2018年11月08日起解除双方的劳动合同，故原被告之间的劳动关系期间为2015年9月23日至2018年11月8日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。科达美公司主张被告余永宝于2018年11月5日起无故旷工，已严重违反了公司的规章制度，故解除了与被告余永宝的劳动关系。科达美公司提交的《2018年11月员工考勤表》系原告科达美公司单方制作，被告余永宝对此不予认可，且该考勤表不足以证明被告余永宝存在擅自旷工的行为，对科达美公司的上述主张，本院不予采纳。原告科达美公司无证据证实被告余永宝存在严重违反用人单位规章制度的行为即单方解除与被告余永宝的劳动关系、原告科达美公司亦未事先将理由告知工会，原告科达美公司单方解除与被告余永宝的劳动关系属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。原告科达美公司请求不予支付被告余永宝的经济赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告科达美实业（北海）有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告科达美实业（北海）有限公司负担（该费用原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院；账号：455060600018120098416；开户行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 张凌云 二〇一九年四月二十五日 法官助理 李春瑶 书 记 员 王秀珍