山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2019）晋1102民初410号原告:佘某,男,汉族,陕西省镇安县人。委托诉讼代理人：武某，男，汉族，山西太初律师事务所律师。被告：吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂。法定代表人：甘某，职务：总经理。委托诉讼代理人：张某，女，汉族，山西律竹律师事务所代理律师。原告佘运才与被告吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂工伤保险待遇纠纷一案。本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佘某及委托诉讼代理人武某，被告吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂的委托诉讼代理人张某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告佘运才向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪等一次性工伤待遇642394元；2.请求被告支付原告双倍工资44272元；3.请求被告支付原告经济补偿金及赔偿金11068元。事实与理由:2017年3月10日左右,原告经人介绍到被告处工作,主要工种为炮工。2017年7月15日上午10时许,原告佘运才在井下北二巷道工作面放炮实施爆破作业,当连接好炮眼引信准备离开前往安全区域时被顶部掉落的石头砸中腰部受伤。自原告受伤之后，被告除垫付住院费外不予支付原告工资等劳动待遇,且原告出院后,被告也未书面通知佘某复岗,应视为双方协商一致终止劳动关系。2017年10月12日,经离石区人力资源和社会保障局作出离人社行审工伤认(2017)51号《工伤认定决定书》认定原告余运才2017年7月15日上午10时许受到的伤害为工伤。2018年2月9日,吕梁市劳动能力等级鉴定中心作出吕劳鉴发(2018)144号《劳动能力初次鉴定结论书》认定原告余运才所受伤害构成八级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定,现原告特请求被告支付原告一次性伤残补助金11月×11068元/月=121748元;一次性医疗补助金21月×11068元/月=232428元,一次性就业补助金12月×11068元/月=132816元,停工留薪期工资10月×11068元/月=110680元,护理费6个月11068元/月×30%=19922元,伙食补助金98天×100元/天=9800元;交通及住宿费5000元;二次手术费用10000元,以上费用合计为642394元。被告自用工之日起满一个月未与原告签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条之规定,被告应支付原告工资差额4个月×1168元/月=44272元。另因被告未按法律规定为原告缴纳社会保险,故根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、八十五之规定,被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金11068元。为维护原告的合法权利,特向贵院提起诉讼,请求依法裁决。被告吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂辩称：1.原告于2017年3月10日经人介绍到被告单位工作。2017年10月12日,原告遭受工伤,此后被告一直积极帮助原告佘某治疗,并及时向有关单位申报工伤。截止原告佘某向吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁时,原、被告双方任何一方均未向对方提出解除劳动关系,被告希望原告佘某能够回去上班,积极按照规定给其调整合适的岗位。因双方未解除劳动关系,故被告不应当向佘某支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。2.即使原告佘某要解除劳动合同,依据《工伤保险条例》的规定,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、住院伙食补助费以及交通食宿费应当由工伤保险基金支付,而不是由被告支付。工伤保险基金是政府对遭受工伤的劳动者权益的保障,被告作为用人单位已经及时缴纳了工伤保险费用,没有义务继续为工伤保险基金承担垫付责任。3.因原告未就停工留薪期限向劳动能力鉴定部门申请认定,在支付期限未确定之前,被告不应当向原告支付停工留薪期的工资。4.因原、被告双方尚未解除劳动关系,故不存在被告向原告支付经济补偿金等问题。5.原、被告之间签订过书面的劳动合同,该劳动合同也作为当时给原告认定工伤的资料提交给离石区劳动局,故不存在支付原告因未签书面劳动合同需支付的第二倍工资。6.仲裁裁决认定的原告月工资为4613元/月与实际不符,以此为标准计算原告的各项损失与法律规定不符。《工伤保险条例》规定的工资指的是工伤事故之前12个月的月平均缴费工资,原告从入职到受伤仅工作两个月,应当按照实际月缴费工资4500元/月计算。就本案争议的事实，根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定如下：2017年3月10日，佘某经人介绍到吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂处工作，工种为炮工，双方未签订书面劳动合同。2017年7月15日10时许，佘某在井下北二巷道工作面放炮作业时，连接好炮眼引信准备离开时被顶部掉落的石头砸中腰部受伤，后被送往吕梁市中医药研究院住院治疗98天，诊断为：全身多处砸伤（腰1右侧横突骨折，腰3椎体压缩性骨折，腰4椎体爆裂性骨折，右侧第5、6、8、9、10、11、12肋骨骨折，创伤性湿肺，双侧胸腔积液，全身多处软组织损伤，双肾囊肿）。吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂支付了佘某住院期间医疗费，再未支付其他任何待遇。佘某住院期间由其家属陪护。2017年10月12日，离石区人力资源和社会保障局认定佘某为工伤。发生工伤后被告再未上岗工作，吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂在佘某病情稳定后既未书面通知佘某复岗工作，也未与佘某解除劳动关系。2018年2月9日，吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定佘某所受伤害构成捌级伤残。2018年11月8日，吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会作出离劳人仲案字【2018】50号仲裁裁决，裁决：一、由吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂一次性支付给佘某下列各项工伤待遇：停工留薪期工资46130元，一次性工伤伤残补助金50743元，一次性工伤医疗补助金96873元，一次性伤残就业补助金55356元，住院陪护费20785元及住院伙食补助费3920元，交通食宿陪护费1500元，合计275307元；二、吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂一次性支付给佘某经济补偿金2307元，支付给佘某未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资18452元，合计20759元。吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂不服该裁决。本院认为，本案争议的焦点一为被告本人工资数额的认定问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告提供的工资表上盖有被告公章，故本院予以采信，认定被告工伤发生前的平均工资为11068元/月。本案的争议焦点二为双方是否已解除劳动合同。佘某出院后，未向吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂书面要求复岗工作，吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂也未书面通知佘某解除劳动合同或要求原告上岗，应视为双方协商一致解除劳动关系。故吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂应支付佘某半个月工资的经济补偿金5534元。由于原被告没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂应向佘某再支付一倍工资44272元（11068元/月×4个月）。本案的争议焦点三为吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂是否应当向佘某支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院陪护费、住院伙食补助费、交通食宿费。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其停工留薪期工资为110680元（11068元/月×10个月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。据此，吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂应支付佘某一次性工伤伤残补助金121748元（11068元/月×11个月），一次性伤残就业补助金132816元（11068元/月×12个月），一次性工伤医疗补助金232428元（11068元/月×21个月），住院陪护费20785元及住院伙食补助费3920元，交通食宿费陪护费1500元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山西省实施《工伤保险条例》办法》第二十六条、第二十七条之判决如下：被告吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂于本判决生效后十五日内一次性支付原告佘某停工留薪期工资110680元，一次性工伤伤残补助金121748元，一次性工伤医疗补助金232428元，一次性伤残就业补助金132816元，住院陪护费20785元及住院伙食补助费3920元，交通食宿费陪护费1500元，合计623877元；被告吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂于本判决生效后十五日内一次性支付原告佘某经济补偿金5534元，支付原告佘某未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资44272元，合计49806元。案件受理费10元，减半收取，由被告吕梁市离石区鑫浩陶瓷粘土矿厂负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审  判  员    李  建  忠二〇一九年四月二十九日书  记  员    李  欣  鸿