福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初10579号 原告：聚隆（福建）包装有限公司，住所地福建省晋江市磁灶镇中国包装印刷产业（晋江基地），统一社会信用代码91350582557598265T。 法定代表人：吴世约，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭其桓、吴达舟，福建晋贤律师事务所执业律师。 被告：胡国刚，男，1983年4月30日出生，汉族，住所地江西省丰城市，居住地福建省晋江市磁灶镇大埔村延泽路502号。 委托诉讼代理人：郑建荣，福建取帆律师事务所执业律师。 原告聚隆（福建）包装有限公司与被告胡国刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月17日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。审理中，原告聚隆（福建）包装有限公司以胡国刚不构成工伤为由向福建省高级人民法院提出再审申请，并以此为由向本院申请中止审理，本院于2018年10月18日依法裁定中止本案诉讼。2019年4月2日恢复诉讼，并于2019年4月11日公开开庭进行了审理，原告聚隆（福建）包装有限公司的诉讼代理人吴达舟、被告胡国刚及其委托诉讼代理人郑建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚隆（福建）包装有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告不必向被告支付停工留薪期工资15312元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金18374.4元、一次性伤残就业补助金18374.4元、医疗费23288元、住院伙食补助费420元、住院护理费1120元，不必向被告返还保证金5000元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：胡国刚诉原告“工伤待遇争议纠纷”一案，已由晋江市劳动争议仲裁委员会受理并于2018年8月3日作出[2017]459号仲裁裁决书。原告对该裁决书裁决的内容不服，故特就此案向贵院起诉。一、原告认为：原、被告之间并不存在劳动关系，而被告想要享受工伤待遇的前提是其与原告之间存在劳动关系。故，被告不能享受工伤待遇，原告无需向被告支付停工留薪期工资15312元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金18374.4元、一次性伤残就业补助金18374.4元、医疗费23288元、住院伙食补助费420元、住院护理费1120元。1.原告与被告之间不存在劳动合同关系，双方签订的是《运输承包合约》，双方之间是运输合同关系。2.被告提交的劳动合同是虚假合同，被告以其小孩上学报名需要形式上的“劳动合同”为由，请求原告配合其制作虚假的劳动合同一份，原告为了维护与被告的长期运输合作关系，不得已才同意被告的用章请求。但同时，在用印申请单的“使用方向”中明确“仅用于小孩读书报名，《劳动合同》”。故该所谓《劳动合同》不是事实，双方之间没有劳动关系，仅仅是申请人为原审第三人胡国刚的子女提供就学便利而已。3.原告支付给被告的款项本质上是“运费”而非“工资”，原告是按照被告实际承接的货物运输量来结算运费，并没有向被告支付过“工资”。被告为原告提供货物运输服务，原告为其结算的自然是“运费”而非“工资”。这些事实也可以证明双方之间不是劳动关系。4.被告并没有通过正规的招聘流程入职，其根本不是原告公司的员工，不受公司劳动制度的管理和考勤考核。二、原告认为，双方虽在《运输承包合约》第12条第1款中约定合同届满原告返还保证金，但前提是被告未违反本合同规定。而被告因利用原告的善意，欺诈原告与其签订劳动合同，被告违反了《运输承包合约》第9条第3款第3项。故原告有权依约无需返还被告保证金5000元。综上，本案劳动仲裁裁决无事实和法律依据，原告不服劳动仲裁裁决内容，为维护原告自身权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 胡国刚辩称，被告的受伤事故属于工伤，已由晋江市人力资源和社会保障局作出的晋人社工认[2017]187号工伤认定决定书认定为工伤，并经行政诉讼一、二审维持工伤认定结果。此外，被告所依据的赔偿系根据泉州市劳动能力鉴定委员会出具的十级伤残鉴定结论，并且被告胡国刚的工资应按平均每月21471.2元来认定，相关的医疗费依据相关的医疗机构开具的医疗票据为准。 本院经审理认定事实如下：当事人双方对于以下事实没有争议，本院予以确认：1.胡国刚于2016年12月19日下午17时许，在卸货过程中不慎滑倒导致左足受伤，经晋江市医院诊断为跖骨骨折：左足第5跖骨基底部骨折，自2016年12月20日至2017年1月3日在晋江市医院住院14天治疗，出院医嘱：定期复查X片（前3个月1次/月）、据拍片情况决定何时下地行走及取出内固定物及骨科门诊随访。2.胡国刚因治疗花费医疗费28388元。3.2017年3月4日晋江市人力资源和社会保障局作出的晋人社工认[2017]187号决定书，认定胡国刚受到的事故伤害为工伤。聚隆（福建）包装有限公司不服向福建省南安市人民法院提出行政诉讼，福建省南安市人民法院作出（2017）闽0583行初107号行政判决，判决驳回聚隆（福建）包装有限公司的诉讼请求。聚隆（福建）包装有限公司再次不服向福建省泉州市中级人民法院提出上诉，福建省泉州市中级人民法院作出（2018）闽05行终156号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。聚隆（福建）包装有限公司仍不服向福建省高级人民法院提出再审申请，福建省高级人民法院于2019年2月28日作出（2018）闽行申587号行政裁定书，裁定驳回聚隆（福建）包装有限公司的再审申请。4.2017年6月2日泉州市劳动能力鉴定委员会作出的[2017]637号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为胡国刚的劳动功能障碍等级（伤残）为十级。5.胡国刚于2017年6月8日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2017]459号裁决书，裁决内容为：一、聚隆（福建）包装有限公司应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人医疗费23288元、住院伙食补助费420元、住院护理费1120元、停工留薪期工资15312元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金18374.4元、一次性伤残就业补助金18374.4元，返还保证金5000元，共计人民币壹拾壹万柒仟陆佰壹拾陆元捌角（￥117616.80）。二、聚隆（福建）包装有限公司与胡国刚之间的事实劳动关系自2018年7月3日起解除。三、驳回胡国刚主张的其他仲裁请求。 双方争议的焦点是：本案胡国刚所受到的事故伤害是否构成工伤，聚隆（福建）包装有限公司是否应支付胡国刚停工留薪期工资15312元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金18374.4元、一次性伤残就业补助金18374.4元、医疗费23288元、住院伙食补助费420元、住院护理费1120元，以及是否应返还被告保证金5000元。 围绕争议焦点，聚隆（福建）包装有限公司提供以下证据加以证明：1.运输承包合约复印件一份（并提供原件供法庭核对）、运费结算单复印件五张（并提供原件供法庭核对），证明原、被告之间是普通的运输合同关系而非劳动关系。运输承包合约第十条第二款明确了双方之间是平等的运输合同关系。原告支付给被告的费用不是工资而是运输费用，双方之间不存在劳动合同关系；2.用印申请单复印件一份（并提供原件供法庭核对），证明胡国刚为了孩子上学报名需要，向原告提出用印申请，希望通过制作虚假的劳动合同来为其孩子上学报名提供便利，原告为维护与被告之间的长期运输合作关系而为其提供便利的客观事实，也再次证明双方不存在劳动合同关系，被告向原告申请用章只是通过形式上的合同盖章来达到方便其孩子上学报名的目的；3.2016聚隆（福建）包装有限公司员工花名册复印件一份八张、2016聚隆（福建）包装有限公司运输承包合作方（司机）花名册复印件一份二张（均提供原件供法庭核对），以此证明2016年原告公司在职员工的详细情况以及2016年与原告公司存在运输承包合同关系的合作方（司机）的详细情况；4.询问笔录复印件四份，证明原告公司招聘员工的具体的规范流程，也证明经过原告招聘入职的职员在就职后所具有的员工证件材料、所享有的权利和所要履行的义务；5.应聘资料登记表、身份证复印件、银行卡复印件、新员工上岗须知、厂牌、餐卡、劳动合同复印件各三份（提供原件供法庭核对），证明原告公司招聘员工具有一套完善的入职流程，被告不是原告公司的员工，其也没有按照公司的招聘制度及招聘流程向原告公司应聘，被告不是原告公司的员工，与原告公司之间不存在劳动关系；6.上班考勤打卡记录复印件七页（提供原件供法庭核对），证明原告公司的职工上班均需要进行考勤打卡以记录每个职工的具体出勤情况，被告不是原告公司的员工，其不受公司考勤制度的管理和约束；7.工资条复印件四张、中国建设银行个人活期账户交易明细复印件四份（提供原件供法庭核对），证明原告职工的工资的发放过程，即由职工在每月月底对上个月工资进行签字确认后由原告公司及原告财务人员通过银行转账方式将工资发放给职工的整个过程，也证明原告与被告的结算方式与原告公司对职工的工资结算方式完全不同，原告与被告结算时是针对运费的结算而不是工资的结算。综上，能证明原告与被告之间不存在劳动关系，不应该赔偿被告的各项经济损失117616.80元。 胡国刚经质证认为，对证据1至证据7的真实性、客观性没有异议，但这些证据不应作为认定原、被告系运输关系，应以工伤认定决定书及南安市人民法院、泉州市中级人民法院对原、被告之间的劳动关系确认为主，因此双方之间的劳动关系明确。 本院认为，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。对工伤认定不服可申请行政复议或行政诉讼。由此可见，工伤认定是属于行政审查、行政诉讼范畴，不属于民事诉讼审理范畴，且该工伤认定已经生效法律文书确认，现聚隆（福建）包装有限公司提出不构成工伤，不予采纳，对其提供的上述七组证据的证明力均不予确认。 围绕争议焦点，胡国刚提供以下证据加以证明：1.晋江市人力资源和社会保障局作出的晋人社工认[2017]187号工伤认定决定书复印件一份（提供原件供法庭核对），证明晋江市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤；2.泉州市劳动能力鉴定委员会作出的泉劳鉴委伤字[2017]637号劳动能力鉴定结论书复印件一份（提供原件供法庭核对），证明被告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级；3.疾病诊断书、入院记录、出院记录及小结复印件各一份（提供原件供法庭核对），证明被告受伤住院治疗及后续治疗的情况；4.医疗费发票复印件2张（提供原件供法庭核对），证明被告受伤治疗所花费用；5.住院费用汇总、门诊清单复印件共六页（提供原件供法庭核对），证明被告治疗用药的明细；6.7-11月工资单复印件五页，证明被告在原告工作期间平均月工资21471.2元的事实。 聚隆（福建）包装有限公司经质证认为，对证据1、2形式上的真实性无异议，但是原告与被告之间不存在劳动关系，故这两份证据的结论是错误的；对证据3、4、5均无异议；对证据6形式上的真实性无异议，但这不是工资，而是运费，而且这些动费中还有随车跟车人员的费用，所以这不能成为认定工资的依据。 本院认为，胡国刚提供的上述证据1可以证明胡国刚受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤的事实，对其证明力予以确认。证据2可以证明胡国刚的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级的事实，对其证明力予以确认。证据3可以证明胡国刚受伤在晋江市医院住院治疗14天的事实，对其证明力予以确认，证据4、5可以证明胡国刚花费医疗费费用23288元，对其证明力予以确认。证据6体现的是领取运费，而不是工资，且聚隆（福建）包装有限公司对其证明目的也有异议，对其证明力不予确认。胡国刚的工资应按2017年度泉州市在岗职工月平均工资5104元计。因聚隆（福建）包装有限公司对晋江市劳动人事争议仲裁委员作出晋劳仲案[2017]459号裁决书上的应支付各项工伤保险待遇的金额没有提出异议，且经本院审查该应支付项目的金额是合理、合法，对该项目的金额予以确认，即医疗费认定为23288；住院伙食补助费认定为420元；住院护理费认定为1120元；停工留薪期工资认定为15312元；一次性伤残补助金认定为35728元；一次性工伤医疗补助金认定为18374.4元；一次性伤残就业补助金认定为18374.4元；保证金认定为5000元。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。聚隆（福建）包装有限公司主张其与胡国刚之间不存在劳动合同关系，胡国刚所受到的事故伤害不构成工伤，不予采信。胡国刚要求聚隆（福建）包装有限公司应支付医疗费23288元、住院伙食补助费420元、住院护理费1120元、停工留薪期工资15312元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金18374.4元、一次性伤残就业补助金18374.4元及返还保证金5000元，予以采纳。 综上所述，本院认为，胡国刚在工作中受伤，并经法定机关认定为工伤，作为用工单位的聚隆（福建）包装有限公司应当依法承担工伤保险责任。聚隆（福建）包装有限公司未能依法为胡国刚办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向胡国刚支付各项工伤保险待遇及退还保证金等总额合计117616.8元。聚隆（福建）包装有限公司主张双方不存在劳动关系、不构成工伤及无需赔偿等，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、二十六条、二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、胡国刚与聚隆（福建）包装有限公司的劳动关系自2018年7月3日起解除； 二、聚隆（福建）包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡国刚医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及保证金等合计117616.8元； 三、驳回聚隆（福建）包装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由聚隆（福建）包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  许文桂 二〇一九年四月十七日 书记员  赖燕玲 附件：本案所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。