成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初2451号 原告：李文琼，女，1971年5月8日出生，汉族，住四川省马边彝族自治县。 被告：成都博迹商贸有限公司。住所地成都市双流区东升街道双楠大道中段333号2栋1-3层145号。 法定代表人：宋兰，执行董事。 委托诉讼代理人：张鲲，上海申浩（成都）律师事务所律师。 原告李文琼与被告成都博迹商贸有限公司（以下简称“博迹商贸公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月27日立案受理。并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文琼、被告博迹商贸公司委托诉讼代理人张鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李文琼向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告于2018年3月14日至2018年8月31日期间存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告2018年8月的工资及赔偿金、利息共计18117.38元；3、判令被告支付诉讼费、误工费、车旅费共计2798元。事实与理由：李文琼诉称，2018年3月14日，李文琼进入博迹商贸公司上班，签订一年期合同，担任财务经理，每月工资7300元。2018年8月30日，法定代表人宋兰通知李文琼，由于李文琼与公司员工吴红梅因午餐发生纠纷，决定辞退李文琼。李文琼提出应支付一个月的工资和开具辞退证明，均被拒绝。2018年9月10日，李文琼向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁期间博迹商贸公司的法定代表人宋兰承诺支付工资、赔偿以及利息并要求李文琼撤回仲裁申请，李文琼同意并撤回申请，但博迹商贸公司至今未支付工资、赔偿及利息，李文琼于2018年12月1日再次提出仲裁申请，仲裁委不予受理，遂向法院提出诉请。 博迹商贸公司辩称，李文琼与博迹商贸公司于2018年3月14日至2018年8月30日期间确实存在劳动关系。2018年8月，李文琼旷工4天，迟到19天，不应得到经济补偿的工资。李文琼与其他员工关系处理不当，故主动提出离职，劳动关系解除是李文琼个人原因，不符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。李文琼工作期间不足6个月，即使支付经济补偿金按照法律规定应当是计算半月工资。李文琼主张利息、误工费、车旅费，无事实和法律依据，不属于劳动争议的审理范围，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年3月14日，李文琼入职博迹商贸公司，从事财务工作。2018年8月31日，李文琼作为交接人、李丹作为接收人、宋兰作为监交人在《铭车汇单据交接表》完成工作交接后签字，此后李文琼未在博迹商贸公司继续工作。博迹商贸公司加盖印章的《工资发放表》（发放时间：2019年9月15日）记载：“日期：2018年8月1日至2018年8月31日，李文琼，身份证信息513437197105084626，工资7000元，交通补助（13天）170元，餐补（12天）120元，工资合计7290元，迟到（1次）扣款20元，请假（1天）扣款304.35元，实发合计6965.65元。”，李文琼在签字一栏签字并注明2018年8月31日。2018年9月5日，李文琼向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，由于李文琼无正当理由未到庭，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会按李文琼撤回仲裁申请处理。2019年1月14日，李文琼再次申请仲裁，请求：1、请求博迹商贸公司支付赔偿金7300元；2、请求博迹商贸公司开具辞退证明；3、请求博迹商贸公司补缴2018年4月至8月的社保；4、请求博迹商贸公司支付一个月工资7300元及利息。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月15日作出双劳人仲委不字（2019）第151号不予受理通知书，该通知书告知：“对本委不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”。李文琼遂向法院提出诉请。 本院认为，博迹商贸公司对李文琼主张的与博迹商贸公司从2018年3月14日起存在劳动关系不持异议，本院予以确认。原、被告双方对已经解除劳动关系均无异议，原告对解除时间陈述为2018年8月31日，被告对解除时间陈述为2018年8月30日，本院根据《铭车汇单据交接表》完成工作交接时签字的日期以及双方在庭审中的陈述，确认双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。对解除劳动关系的原因，李文琼认为其系被博迹商贸公司辞退，应当支付2018年8月的工资6965.65元并按照法律规定支付赔偿金7300元、利息；博迹商贸公司认为系李文琼因个人原因主动提出离职，不符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，另外李文琼在职不足6个月，经济补偿金应按半月工资计算。本院认为，原、被告双方因解除劳动合同发生本案劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”的规定，在李文琼否认其主动提出辞职情况下，博迹商贸公司作为用人单位应当对合法解除劳动关系承担举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，博迹商贸公司未能举证证明李文琼向其提出辞职，应承担承担不利后果，本院对博迹商贸公司主张李文琼系主动离职的意见不予采信，对李文琼主张的博迹商贸公司违法解除劳动合同的意见予以采信；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，向李文琼支付赔偿金。李文琼主张其工资为7300元/月，博迹商贸公司并未提交李文琼签字确认的2018年3月14日至2018年8月31日为止的工资表，应当承担不利后果，故本院对李文琼主张的7300元/月的工资标准予以采信，李文琼在职期间不足六个月，应按照半月工资计算经济补偿标准，按照经济标准两倍计算赔偿金为7300元（7300元/月÷2×2）。 关于李文琼提出的诉请是否经过仲裁程序的问题。其一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，劳动争议先经仲裁程序不要求仲裁委员会对劳动争议事项作实体审理后才可向人民法院起诉；其二，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的书面《不予受理通知书》已然告知可就未受理的劳动争议事项向人民法院起诉的权利；综上，本院对李文琼提出的诉讼请求应予审理。 对李文琼主张的2018年8月的工资6965.65元，根据博迹商贸公司加盖印章的2018年8月1日至2018年8月31日的《工资发放表》显示，博迹商贸公司应予2018年9月15日向李文琼支付2018年8月工资，博迹商贸公司并未提供证据证明已经向李文琼支付了2018年8月工资，应当承担不利后果，故博迹商贸公司应当向李文琼支付2018年8月工资6965.65元。 对于李文琼主张的利息、误工费用、车旅费，无法律依据，李文琼也未举证证明双方对此有约定，故本院对李文琼的该项主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、李文琼与成都博迹商贸有限公司于2018年3月14日至2018年8月31日期间存在劳动关系； 二、成都博迹商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李文琼支付赔偿金7300元； 三、成都博迹商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李文琼支付2018年8月工资6965.65元； 四、驳回李文琼其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都博迹商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一九年四月三十日 书记员  曾 琴