广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初5802号原告：姜美杉，女，1992年7月12日出生，住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：姜思德，男，1966年9月28日出生，住址辽宁省营口市鲅鱼圈区,系原告父亲。被告：琨华产业投资发展（深圳）有限公司，住址深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)，统一社会信用代码91440300MA5EY3BG3T。法定代表人：林兵良,系公司总经理。委托诉讼代理人：卢崇，北京市一法（深圳）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年3月14日依法公开开庭进行了审理。原告姜美杉的委托诉讼代理人姜思德，被告琨华产业投资发展（深圳）有限公司的委托诉讼代理人卢崇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、双方无争议事项：原告的入职时间为2018年3月28日，双方签订了期限自2018年3月28日至2021年3月27日的《劳动合同》。二、岗位：原告主张其入职时岗位为总经理助理，2018年7月兼任人力资源经理，并提供总经理助理及人力资源经理名片、被告网上招聘总经理助理及人力资源总监的截图予以证明。被告认可原告任“总经理助理”一职，不认可原告任人力资源经理，被告提供《劳动合同》作为证据，原告对《劳动合同》的真实性予以认可。经查，原告提交的两份名片记载的基本信息类似，区别在于原告名字下方标注的岗位，一份标注“总经理助理”；一份标注“人力资源经理”。《劳动合同》第二章第四条约定：乙方（原告）在甲方的工作为总经办部门任总裁助理……。本院认为，名片虽列明原告职务为总经理助理及人力资源经理，但原告未举证证明制作方系被告，被告对名片亦不予确认，本院对名片的真实性难以采信。《劳动合同》第四条明确约定原告任总裁助理，该职务与双方主张的总经理助理岗位相符，本院予以采信。三、工资情况：原告主张，根据签订的《劳动合同》有关工资报酬的约定，试用期工资16000元/月，按照被告网上发布的招聘广告，原告转正后工资应为20000元/月，工资每月通过银行转账及微信转账分两笔发放。原告提交《劳动合同》、《岗位补贴协议》、《银行流水》、《微信转账截图》、《2018年被告发放工资明细汇总表》、《试用期员工转正申请表》为证。被告对上述证据真实性予以确认。被告辩称，双方《劳动合同》约定原告基本工资6000元/月；双方签订的《岗位补贴协议》约定，岗位补贴10000元/月，岗位补贴不是工资。根据《试用期员工转正申请表》记载，原告转正后的薪酬不变，原告称转正后的薪酬按照20000元/月的标准支付没有事实依据。被告提交《试用期员工转正申请表》、《岗位补贴协议》为证。原告对上述证据真实性予以确认。经查，双方《劳动合同》第四章第十二条约定：双方确认乙方基本工资为6000元/月，其他浮动绩效部分按甲方薪酬管理制度执行。《岗位补贴协议》第3.1条约定：乙方岗位（公关）补贴￥10000大写壹万元；第3.2条约定：岗位（公关）补贴定义：包括职员在岗位期间所有的因完成本职工作所付出的各种辛劳、加班及各项津贴（差旅费、交通费、餐饮费、业务公关费等）。《试用期员工转正申请表》人事行政部意见载明转正日期2018年6月27日；薪酬：维持原来。本院认为，工资包括津贴和补贴，双方对《劳动合同》、《岗位补贴协议》均无异议，本院予以采信。原告主张转正后月工资20000元，其提交的《银行流水》、《2018年被告发放工资明细汇总表》、《微信转账截图》均无法证明原告主张20000元的月工资标准。劳动者的劳动报酬是《劳动合同》的重要组成部分，在双方签订书面《劳动合同》和《岗位补贴协议》且《劳动合同》有约定劳动报酬条款的情况下，劳动者的工资应以《劳动报酬》和《岗位补贴协议》约定的标准为依据，故原告关于工资以被告在网上发布的招聘广告为依据的主张，本院不予以认可，原告未充分举证20000元的月工资标准，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的月工资标准不予采信。综上，本院认定原告的月工资为16000元（6000元基本工资+10000元岗位补贴）。四、原告的出勤情况：被告辩称，原告在2018年4月份请事假6天，从2018年9月21日开始旷工。原告2018年4月至2018年10月的出勤天数分别为14天、22天、20天、22天、23天、11天、0天，被告提交《考勤表》、《工资签收表》和《员工手册》（2018年1月10日实施）作为证据。原告对《考勤表》的真实性不予以认可，对《工资签收表》的真实性予以认可，但主张原告不存在旷工。原告提供4份深圳仁爱医院出具的病假证明书用以证明原告在2018年9月26日至2018年10月26日期间休病假，不存在旷工。被告对深圳仁爱医院出具的病假书予以认可，并确认在2018年10月22日收到上述4份期间为2018年9月26日至2018年10月26日期间的病假证明书，但主张原告2018年10月22日才提交病假证明不符合《员工手册》的规定。本院认为，被告提交的《考勤表》无原告签字，原告对《考勤表》亦不予确认，被告未充分举证证明原告的出勤情况，本院对被告辩称的原告2018年4月请6天事假及原告自2018年9月21日起无故旷工均不予采信。正常情况下，劳动者因病需要请休假的，若无法提前向用人单位办理请休假手续，亦应当在病情稳定后及时补交病假期间的病历资料，诊断证明及休假医嘱，补办相关手续。原告2018年9月26日起未正常出勤，其于2018年10月22日向被告补交四份《病假证明书》，证明其未正常出勤系按医嘱休病假。被告对《病假证明书》的真实性没有异议，也确认其收到原告提供的四份《病假证明书》，本院予以采信。根据医嘱，2018年9月26日至2018年10月26日期间，原告因病假全休20个工作日，不存在旷工情形。综上，本院认定原告在2018年4月1日至2018年9月25日均有正常出勤，2018年9月26日至2018年10月26日期间休病假。五、关于拖欠工资：原告主张，被告一直按照16000元的月工资标准发放原告2018年3月至8月工资，存在未足额支付的情形；被告未发放2018年9月至10月工资；被告应当补发2018年4月至10月的工资差额合计55183元。庭审中，原告确认被告在劳动仲裁立案后支付了两笔款项（4375.4元、1760元），原告同意将上述两笔款项在拖欠工资金额中予以抵扣，深圳市劳动人事争议仲裁委员会在与本案相对应的仲裁裁决书中已将上述两笔款项在被告拖欠工资金额中予以抵扣。被告辩称，根据2018年4月至10月原告的出勤天数，被告已分别如数发放原告2018年4月至8月的工资及岗位补贴为11197.38元、15611.18元、15611.27元、15611.27元、15596.54元；2018年9月至10月，因原告存在无故旷工，违反公司规章制度的行为，被告依据岗位补贴协议的约定，取消原告该两月岗位补贴，故原告2018年9月工资为4375.4元，10月的工资为1760元（该月原告处于病假，按深圳市最低工资的80%支付该月工资），被告已足额支付原告2018年9月1日至2018年10月31日期间的工资。本院认为，如上所述，原告每月工资16000元，结合原告每月个人应承担的五险一金及个人所得税，原告2018年5月至8月期间每月的实发工资均在合理范围内，原告诉请2018年5月至8月期间的工资差额没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条之规定，被告应及时足额发放原告工资。根据本院上述认定的原告出勤情况，被告未足额发放原告2018年4月份工资，应支付原告2018年4月工资差额4413.79元（16000÷21.75×6）。原告2018年9月的出勤情况（正常出勤17天与病假5天），经核算，原告2018年9月工资应为14712.65元（16000÷21.75×17+16000×60%÷21.75×5）。根据原告2018年10月的出勤情况及《病假证明》，原告10月27日至2018年10月31日未出勤为被告提供劳动，原告又未举证证明未出勤的合法性及合理性，故原告诉请2018年10月27日至2018年10月31日期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持；2018年10月原告处于病假，依法享受病假工资（本人工资的60%），故原告2018年10月工资应为9710.34元（16000×60%÷21.75×22；该月病假15天，法定节假日7天）。原告当庭同意扣除被告已发放的2018年9月至10月的部分工资，于法不悖，本院予以准许。综上，扣除被告已支付的工资后，被告还应支付原告2018年9月1日至10月31日期间工资18287.59元（14712.65+9710.34-4375.4-1760）。七、关于支付生育保险待遇损失赔偿12000元：原告主张，因被告未按规定缴纳社保各项费用导致原告不能享受社保待遇，要求被告赔偿医疗费损失共计12000元，原告庭审中确认截至庭审发生的损失为889元，并提交了深圳仁爱医院收费收据予以证明。被告辩称其已按照深圳市户籍社保缴纳标准为原告缴纳社保，并提交《深圳市参保单位职工社会保险月缴明细表》作为证据，原告对该证据予以认可，但认为被告应按实发工资逐月给原告缴纳社保。原告提交的深圳仁爱医院收费收据中显示2018年10月8日、2018年11月21日、2018年12月19日分别花费检验费和服务费209元、480元、190.9元，但个人支付部分为0。被告提交的《深圳市参保单位职工社会保险月缴明细表》显示被告每月按深圳市户籍社保缴纳标准为原告缴纳社保。本院认为，被告已按深圳市户籍社保缴纳标准为原告缴纳社保，原告提交的深圳仁爱医院收费收据中亦未显示原告个人有支付医疗费，原告未能证明其因被告未按规定缴纳社保导致其不能享受社保待遇，原告诉求被告赔偿医疗费损失没有事实依据，本院不予支持。八、关于委托代理人往返车费及住宿费：原告主张，原告委托代理人因本案往返深圳所产生的车费，应由被告承担。被告辩称，委托代理人所产生的费用应由原告自行承担，与被告无关。本院认为，原告该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。九、仲裁案号：深劳人仲案[2018]12707号。十、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、撤销被告于2018年10月9日作出的《解除原告劳动合同通知信》；2、继续履行劳动合同；3、支付2018年9月1日至2018年10月31日期间正常工作时间工资差额55183元；4、支付未签劳动合同的二倍工资差额112000元；5、赔偿因被告未按规定缴纳医疗保险费、生育保险费，导致原告不能因病、产检三期正常享受国家医疗保险待遇和生育保险待遇损失共计12000元；6、被告支付原告委托代理人往返车费和住宿费等补偿3000元。原告仲裁庭审时当庭撤回第4项仲裁请求。十一、仲裁结果：1、双方继续履行劳动合同；2、被告支付原告2018年9月1日至2018年10月31日期间工资16080.7元；3、驳回原告其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告请求判令：1、支付拖欠工资金额55183元；2、支付生育保险待遇损失赔偿12000元；3、支付委托代理人住宿、车费等3000元。十三、其他需要说明的问题：深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2018]12707号仲裁裁决书，裁决支持原告诉请的双方继续履行劳动合同，被告未就该裁决书在规定的时间内提起诉讼，本院予以认可该仲裁书关于双方继续履行劳动合同的裁决。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告琨华产业投资发展（深圳）有限公司支付原告姜美杉2018年4月工资差额4413.79元、2018年9月至2018年10月工资18287.59元。二、原告姜美杉与被告琨华产业投资发展（深圳）有限公司继续履行劳动合同。三、驳回原告姜美杉其他诉讼请求。以上款项，被告琨华产业投资发展（深圳）有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），因适用简易程序，本院减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审判员 单    琪二〇一九年四月十二日书记员 曾丽梨（代）