重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初2492号 原告：圣美精工（重庆）有限公司，住所地重庆市巴**界石镇石景路**，统一社会信用代码915001130723390114。 法定代表人：詹中宇，董事长。 委托诉讼代理人：李霞，重庆合纵律师事务所律师。 被告：袁广渝，男，1979年2月28日出生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：蒲能，重庆鲁本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈明勇，重庆鲁本律师事务所律师。 原告圣美精工（重庆）有限公司（以下简称圣美精工公司）与被告袁广渝劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，由审判员丁希来独任审判，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告圣美精工（重庆）有限公司委托诉讼代理人李霞与被告袁广渝及其委托诉讼代理人蒲能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圣美精工公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告袁广渝未休年休假工资报酬5950.61元、经济补偿金22031.85元，共计27982.46元。事实及理由：2013年11月12日，被告袁广渝到原告处工作。2018年11月23日，被告袁广渝以原告未支付年休假报酬和因工受伤为由，向原告邮寄《解除劳动合同通知书》（以下简称解除通知），双方劳动关系自2018年11月24日解除。同年11月29日，被告袁广渝向重庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称重庆仲裁委）申请仲裁，要求原告支付未休年休假工资7432.6元、经济补偿25525.14元。该委作出渝劳人仲案字（2018）第173号仲裁裁决（以下简称173裁决），裁判原告支付被告袁广渝未休年休假工资5950.61元、经济补偿22031.85元。原告不服，认为被告袁广渝系自行申请离职，要求原告支付经济补偿、未休年休假工资，无事实和法律依据，遂提出如上诉请。 被告袁广渝辩称，原告圣美精工公司未安排休年休假，也未支付被告未休年休假工资；被告申请解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故原告圣美精工公司应支付经济补偿金、未休年休假工资，要求原告圣美精工公司按173裁决支付，驳回原告圣美精工公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年11月12日，被告袁广渝入职原告圣美精工公司从事仓管工作，双方签订书面劳动合同。2018年4月23日，被告袁广渝在原告圣美精工公司下货时从车上摔下受伤。同年6月21日，被告袁广渝受伤经重庆市巴南区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月20日，经重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。被告袁广渝受伤后，未返回工作岗位。 2018年11月23日，被告袁广渝向原告圣美精工公司邮寄解除通知，以原告圣美精工公司未支付未休年休假报酬和因工受伤为由解除劳动合同。次日，原告圣美精工公司签收该通知。 2018年11月29日，被告袁广渝向重庆仲裁委申请仲裁，要求原告圣美精工公司支付未休年休假工资7432.6元、经济补偿25525.14元。2019年1月14日，该委作出173裁决原告圣美精工公司支付被告袁广渝未休年休假工资5950.61元、经济补偿22031.85元。原告圣美精工公司不服，遂提出如上诉请。 本案在审理过程中，原告圣美精工公司与被告袁广渝确认：1、双方劳动合同自2018年11月24日解除；2、被告袁广渝离职12月平均工资为4005.79元。被告袁广渝认可2018年1、2、3月加班工资分别为2146.50元、627.75元、2153.25元共计4927.50元和2018年3月休年休假2017年度年休假1天的事实。 上述事实，有双方到庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经庭审质证，足以采信。 原告圣美精工公司提交：银行流水，员工请假卡，薪资明细，劳动合同，加班工时统计表，解除通知，173号裁决； 被告袁广渝提交：劳动合同，解除通知，仲裁庭审笔录。 本院认为，被告袁广渝与原告圣美精工公司就2013年11月12日起存在劳动关系，自2018年11月24日解除劳动关系和解除劳动关系前12个月平均工资为4005.79元均无异议。根据原告圣美精工公司的诉讼请求和理由以及被告袁广渝的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：1、原告圣美精工公司是否安排被告袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资。2、被告袁广渝应当享受休年休假的天数及未休年休假工资待遇的金额。3、被告袁广渝提出解除劳动合同是否应当获得经济补偿金。现就上述争议作如下评述。 1、关于原告圣美精工公司是否安排被告袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告圣美精工公司应对安排被告袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资的事实承担举证责任。本案中，原告圣美精工公司举示的指纹考勤记录和请假卡，被告袁广渝仅在请假卡上签字确认已休年休假1天，但并亦未对其安排被告袁广渝20**年度、2016年度、2017年度、2018年度其余应休年休假或支付其未休年休假工资举示证据，应承担举证不能的后果。故原告圣美精工公司诉称已安排被告袁广渝休年休假或支付其未休年休假工资的意见，本院不予采信。原告圣美精工公司应当支付被告袁广渝未休年休假工资。 2、关于被告袁广渝应当享受休年休假的天数及未休年休假工资待遇金额的问题。据《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”和《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，应休未休年休假待遇亦属工资报酬。被告袁广渝自2015年起至2017年度应享受年休假各5天即15天，其认可休年休假1天，扣除后应享受年休假14天；2018年度应享受年休假（328天÷365天×5天=4.49天）为4天。又据实施办法第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。”本案中，原告圣美精工公司与被告袁广渝于庭审中认可被告袁广渝离职前12个月平均工资为4005.79元，被告袁广渝认可2018年1、2、3月加班工资4927.50元，剔除加班工资后，被告袁广渝20**年度月平均为3595.16元﹛（4005.79元/月×12个月－4927.50元）÷12个月﹜。被告袁广渝应获得未休年休假工资6479.24元（4005.79元/月÷21.75天×14天×2倍＋3595.16元/月÷21.75天×4天×2倍）。因重庆仲裁委作出173裁决后，被告袁广渝未提起诉讼，要求原告圣美精工公司按该裁决支付未休年休假工资5950.61元，故本院确认原告圣美精工公司应支付被告袁广渝未休年休假工资5950.61元。 3、关于被告袁广渝提出解除劳动合同是否应当获得经济补偿金的问题。本案中，被告袁广渝自2013年11月12日入职后，于2018年4月23日受伤认定为工伤并鉴定为伤残玖级，以及本院认定原告圣美精工公司未支付被告袁广渝未休年休假工资的事实，被告袁广渝据此解除与原告圣美精工公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款（二）、（六）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的情形。又据劳动合同法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告袁广渝于2013年11月12日入职，劳动合同至2018年11月24日解除，其工作年限5年零13天，原告圣美精工公司应支付被告袁广渝5.5个月的经济补偿金22031.85元（4005.79元/月×5.5个月）。原告长圣美精工公司诉请不支付被告袁广渝解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。 综上，原告圣美精工公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）（六）项、四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下: 一、原告圣美精工（重庆）有限公司支付被告袁广渝解除劳动合同的经济补偿金22031.85元； 二、原告圣美精工（重庆）有限公司支付被告袁广渝未休年休假工资5950.61元； 三、驳回原告圣美精工（重庆）有限公司的诉讼请求。 上述第一、二项，限原告圣美精工（重庆）有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5月，由原告圣美精工（重庆）有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  丁希来 二〇一九年四月八日 书记员  廖荣鹏