四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1524民初2429号 原告：杨雪莉，女，1997年11月20日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：陈学刚，长宁县法律援助中心指派的四川省长宁县蜀南法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：罗顺莲，长宁县法律援助中心指派的四川省长宁县蜀南法律服务所法律工作者。 被告：宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司，住所地四川省宜宾市长宁县竹海镇万岭小桥街（西大门游人中心）。 法定代表人：杨军，公司总经理。 委托诉讼代理人：张静，四川竹海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖湘辉，四川竹海律师事务所律师。 原告杨雪莉与被告宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月17日立案后，依法适用简易程序。诉讼过程中，因争议较大，依法转为普通程序,公开开庭进行了审理。原告杨雪莉及其委托诉讼代理人罗顺莲，被告宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司的委托诉讼代理人张静、廖湘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告的劳动关系解除，由被告向原告出具书面解聘通知，并载明解聘原告的原因、原告解聘前工作表现及工作起始年限；2.要求被告支付原告实领工资未达到宜宾市最低保障的工资补差14800元（1650元×12个月-416.66元×12个月）；3.要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿费一个月4000元；4.要求被告支付原告上班期间未签订劳动合同的双倍工资88000元（4000元/月×11个月×2倍）；5.要求被告支付原告法定节假日加班工资一年4400元;6.要求被告支付原告11个月的社会保险费11453.20元；7.要求被告退还原告保证金1000元；8.要求被告支付原告2018年10月10号到2018年10月25日被被告叫回单位上班半月的工资1050元。诉讼过程中，原告将第2项诉讼请求变更为“支付原告最低工资差额共计：14800元”，将第8项诉讼请求变更为“支付原告2018年10月10日到2018年10月25日被被告叫回单位上班半月的工资2000元”。原告另增加1项请求：支付额外经济补偿金42569元。事实与理由：原告于2017年7月到宜宾市蜀南竹海管理局游人中心从事景区讲解员工作,上班1年(2017年7月至2018年7月31日)，单位从未与原告签订劳动合同。因单位在2018年1月26日对在职员工组织内部限名额保留上班人员考试,原告被以考试未通过以口头形式辞退。单位在组织考试之后,辞退60%人员,公布27名在职职工中,只留10名人员,而自行解除17名老职工,并且不作任何安排。单位在局司融合时,前单位还存留20多万元,足以证明并不是因为单位倒闭、破产或企业因难而辞退老员工。在上班1年期间（2017年7月至2018年7月31日）单位从未与原告签订过劳动合同，社会保险也从未给原告购买。并且从2017年7月到2018年7月31日,上班有史以来,所有国家法定节假日、周六、周日均在上班,并且从未享受年休假,从未领取过节假日补助和加班工资。单位作为国企子公司，工资发放并未参照国家规定的景区讲解员行业工资标准发放,原告每月领取工资方式是:签字领取,并未达到宜宾市行业最低工资标准。工资的发放是在2017年7月到2018年3月期间,单位以每月出团业绩总和的20%发放给职工,单位占80%。在2018年2月单位以考试未通过为由,以开会形式口头通知原告被解聘,在此之后,被辞员工多次向单位领导反应情况,提交申请书后,单位对后10名人员暂时保留上班,并在会上公布2018年4月后前10名讲解员工资待遇为:签订劳动合同,前半年为实习期3200元工资,过实习期后4000元加五险一金。10名后的讲解员工资为业绩总和的80%,单位占20%。直到2018年8月1日被告正式通知原告以考试未通过为由被辞退,并以没有签订劳动合同为由不出具解聘书。原告于2018年9月6日申请劳动仲裁,开庭之前单位临时更换法人,并以火灾为由不提供相关工资表、合同、节假日加班工资表，致使很多要求仲裁委不予支持。不能按照四川省人力资源和社会保障厅文件川人社办发（2015）158号相关文件办理，至今为止被告一直未为原告交纳上班期间(2017年7月至2018年7月31日)的社保五险。根据劳动合同法及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的规定，特向法院起诉，请求法院依法判决。 被告宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司辩称，杨雪莉只是在我公司学习，与我公司之间不是劳动关系，杨雪莉要求我公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、法定节假日加班工资等没有事实和法律依据，请求法院驳回杨雪莉的诉讼请求。 杨雪莉、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司围绕其诉讼请求均向本院提交了证据，双方对对方出示的证据发表了质证意见，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据双方的陈述及无异议的证据，本院认定事实如下：宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司于2012年3月20日经核准成立，营业期限：2012年3月20日至长期，经营范围：景区经营管理，景点开发；住宿服务、餐饮服务；旅游商品开发及销售；游览娱乐项目经营管理；汽车租赁。2017年7月杨雪莉到宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司为游客讲解，双方未签订劳动合同，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司也未为杨雪莉缴纳社会保险费用。2018年4月杨雪莉的绩效工资为640元，2018年5月杨雪莉的绩效工资为1600元，2018年6月杨雪莉的绩效工资为2288元，2018年7月杨雪莉的绩效工资为1352元。2018年7月30日，因宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司组织的竞争上岗考试杨雪莉未通过，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司在职工会上口头通知解除与杨雪莉的劳动关系。2018年9月，杨雪莉向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认杨雪莉与宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司的劳动关系解除，由宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司向杨雪莉出具书面解聘通知，并载明解聘杨雪莉的原因、杨雪莉解聘前工作表现及工作起始年限。并请求裁决宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司支付最低工资差额14800元；解除劳动合同经济补偿4000元；未签订劳动合同双倍工资88000元；法定节假日加班工资4400元；11个月的社会保险费11453.20元；保证金1000元。2018年11月19日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司支付杨雪莉解除劳动合同经济补偿1410元；二、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司支付杨雪莉未签订劳动合同二倍工资14100元；三、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司支付杨雪莉法定节假日加班工资389元；四、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司退还杨雪莉保证金1000元；五、驳回杨雪莉其它仲裁请求。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应支付的上述费用共16899元在裁决书生效起10日内一次性支付给杨雪莉。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日向宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司送达该仲裁裁决书，于2018年12月4日向杨雪莉送达该仲裁裁决书。杨雪莉不服，于2018年12月10日向本院提起民事诉讼。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司不服，于2018年12月19日向本院提起民事诉讼。2018年12月24日，杨雪莉再次向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司支付其2018年10月10日到2018年10月25日被宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司叫回上班半月的工资1050元。同日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理杨雪莉申请，并向杨雪莉送达了不予受理通知书。2019年1月7日，杨雪莉向本院申请增加诉讼请求。2019年3月18日，因宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司向本院提起民事诉讼已超过了起诉期限，本院裁定驳回宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司的起诉。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司、杨雪莉在法定期限内均未提起上诉。 对原、被告争议的事实本院认定如下： 一、杨雪莉与宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否形成劳动关系。杨雪莉认为其从2017年7月即到被告处上班，双方未签订劳动合同，但已形成劳动关系。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司认为杨雪莉2017年7月是到其公司学习，2018年7月杨雪莉考试未通过，公司通知杨雪莉不能在其公司继续学习，杨雪莉与宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司之间不是劳动关系。杨雪莉为证明其主张的事实成立，提交的证据有：1.请假条复印件，其上记载杨雪莉请假，部门领导签字等内容；2.发证日期为2018年5月1日的讲解证，其上载明持证人是杨雪莉，服务部门是宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司旅游服务分公司；3.讲解员工资表复印件，载明2018年1月、2月、3月杨雪莉等人的工资情况；4.2018年3月、4月、5月、6月、7月及10月考勤表复印件，其上记载了杨雪莉等人该期间的出勤情况；5.2017年11月讲解部考勤扣款表复印件，其上所列的讲解员有杨雪莉；6.2017年12月至2018年3月讲解部讲解员业绩汇总表复印件，其上所列的讲解员有杨雪莉；7.蜀南竹海讲解部信息通知群聊天记录截图复印件，其上有安排杨雪莉出团的信息；8.2018年宜宾市景区讲解员培训考试人员汇总表复印件，其上所列的培训考试人员有杨雪莉；9.讲解部2018年春节安排表复印件，其上安排的上班人员亦有杨雪莉。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司就其主张的事实未提供证据予以证明。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对杨雪莉提交的证据质证认为，杨雪莉提交的证据系复印件，大部分证据未出示原件，无法核实其真实性，杨雪莉虽然出示了讲解证原件，但是该证发证日期是2018年，不能证明杨雪莉是2017年参加工作。本院认为，杨雪莉提交的讲解证虽系复印件，但当庭出示了原件，本院予以确认。杨雪莉提交的其他证据虽然是无原件出示的复印件，但相互印证，况且宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司有条件但未出示相反的证据予以反驳，本院对该部分复印件亦予以确认。证据上记载的内容说明，杨雪莉在为宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司从事讲解工作，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对其进行管理并支付工资报酬，双方未签订书面劳动合同，说明双方成立了事实劳动关系。即使宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司陈述杨雪莉是在其公司学习属实，但杨雪莉在学习的同时又为公司工作，双方成立的仍然是劳动关系，况且宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司在仲裁庭开庭审理时未否认与杨雪莉成立劳动关系，而且宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司提交的2018年4至7月的讲解部员工业绩汇总表上有杨雪莉绩效工资的记载，亦说明杨雪莉是在为宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司工作，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司主张与杨雪莉不存在劳动关系不能成立。 二、杨雪莉2018年4月前的工资情况。杨雪莉在庭审时称其2017年8月至2018年3月的每月平均工资在200至300元之间。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司称，杨雪莉只是来公司学习，不掌握其收入情况。杨雪莉就其主张的该事实提交的证据有：1.从长宁县劳动争议仲裁委员会复制的2018年1至3月旅游服务分公司讲解员工资表，其上载明2018年1月杨雪莉的工资为60元，2018年2月杨雪莉的工资为80元，2018年3月杨雪莉的工资为120元；2.2017年12月至2018年3月的业绩汇总表，其上载明4个月的业绩，未载明提成比例或提成的工资。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对杨雪莉提交的证据质证认为，杨雪莉提交的证据1不是其向仲裁机构提交，杨雪莉提交的证据2系复印件，无法核实其真实性。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司不认可杨雪莉主张的事实，也未提供杨雪莉的工资档案等证据证明原告的工资情况。本院认为，杨雪莉提交的2018年1至3月旅游服务分公司讲解员工资表，是仲裁庭开庭审理时一方出示的证据，另一方在仲裁庭审质证时对其上内容的真实性未提出异议，本院予以确认，认定杨雪莉2018年1月的工资为60元，2018年2月的工资为80元，2018年3月的工资为120元；原告提交的讲解员业绩汇总表，本院虽然在认定其他事实时予以确认，但该证据与该争议事实关联程度小，不作为认定该争议事实的证据。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司作为用人单位，应当书面记录支付杨雪莉工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，杨雪莉2018年9月申请仲裁主张权利，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应当保存有杨雪莉自工作以来的工资支付凭证，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司未提供工资支付凭证，应承担对其不利的法律后果，杨雪莉2017年8月至12月的工资情况可以根据杨雪莉在庭审时陈述的2017年8月至2018年3月的平均工资予以认定，认定杨雪莉2017年8月至12月的工资为每月250元。根据上述认定，杨雪莉2017年8月至2018年7月的月平均工资为615.83元﹝（250元/月×5个月+60元+80元+120元+640元+1600元+2288元+1352元）÷12个月﹞，高于杨雪莉在起诉时陈述的12个月的月平均工资416.66元，杨雪莉在起诉时对其月平均工资的陈述对宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司不利，本院不予认定。 三、杨雪莉法定休假日加班情况。杨雪莉称其法定休假日均在加班。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司否认杨雪莉在其公司上班。杨雪莉为证明其主张的事实成立，提交的证据有：1.2018年3月至2018年7月的考勤表复印件，其上记载该期间的清明节、劳动节、端午节杨雪莉在加班；2.2018年春节安排表，其上记载2018年正月初一、初二杨雪莉在加班；3.工作群聊天记录截屏图片，其上有节假日安排讲解员上班等内容。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司质证认为，杨雪莉提交的证据系复印件，无法核实其真实性。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对其主张的事实未提供考勤表原件等证据予以证明。本院认为，杨雪莉提交的该组证据虽系复印件，但相互印证，杨雪莉提交的该组证据记载内容真实程度高，本院予以确认，本院认定2018年春节2天、清明节1天、五一节1天、端午节1天共5天杨雪莉在加班。法定休假日景区游人最多，讲解员的需求量最大，讲解员的工作性质决定了法定休假日上班是常态，休息是例外，因此讲解员法定休假日上班的客观事实存在，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对至杨雪莉主张权利之日两年内杨雪莉的具体加班时间承担举证责任。2017年7月至2018年1月期间，由于宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司未提供证据证明杨雪莉加班的具体时间，应当认定该期间的法定休假日共5天杨雪莉均在加班。 四、杨雪莉是否缴纳保证金1000元。杨雪莉称其工作期间向宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司交保证金1000元，提交予以证明的证据是：收据原件一份，其上载明出纳安静收杨雪莉保证金1000元。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对该证据发表了质证意见，认为该证据无其公司印章，无法确认其真实性。本院认为，该证据系原件，其上已注明了经办人，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司没有否认该经办人是其单位出纳，而且也未提供足以反驳的相反证据，对该证据本院予以确认。况且仲裁裁决书认定宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司收取杨雪莉保证金1000元并裁决其退还，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对该裁决事项未提起诉讼，说明该认定事实属实。应当认定宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司在杨雪莉工作期间向杨雪莉收取了保证金1000元。 五、杨雪莉是否于2018年10月10日到2018年10月25日回宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司上班。杨雪莉称2018年10月10日到2018年10月25日在宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司上班，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对杨雪莉主张的该事实未予认可。杨雪莉对其主张的该事实提交予以证明的证据：1.2018年10月的考勤表复印件，其上记载，2018年10月10日、11日、12日、15日、16日、17日共6日杨雪莉在宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司上班；2.手机短信截屏图片，短信内容：安静于10月9日通知杨雪莉，因观光车即将运行，要求杨雪莉在10日18：00时前回单位报到，继续工作，如不愿回单位上班，请在12日前书面辞职，未作答复，将从10日起按旷工处理。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司质证认为，杨雪莉提交的证据系复印件，无法核实其真实性。本院认为，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对杨雪莉主张的该事实未认可，根本原因是参加诉讼的代理人不清楚情况，并未否认该事实的成立，杨雪莉提交的考勤表、手机短信截屏图片虽系复印件，但相互印证，且在其他案件庭审过程中被告也承认在2018年10月通知过讲解员回去上班，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司作为考勤表原件的持有者，知道原告主张的事实对其不利，有条件却没有提供考勤表原件予以反驳，亦说明了原告提交的该组证据内容的真实性，对该组证据本院予以确认，认定2018年10月10日到2018年10月25日期间原告在宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司上班6天。 本院认为，2017年7月，杨雪莉到宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司从事讲解员工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实上的劳动关系，满一年后双方成立无固定期限劳动合同关系。2018年7月30日，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司口头通知杨雪莉解除劳动关系，后杨雪莉离开宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司与杨雪莉之间的劳动关系解除。杨雪莉要求确认与宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司劳动关系已解除符合法律规定，本院予以支持。另，2017年1月至2018年6月宜宾市执行的最低工资标准为1380元/月，2018年7月起，宜宾市执行的最低工资标准为1650元/月，原告主张的相关合理费用应以此为据进行计算。 对双方的争议焦点评析如下： 一、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当向杨雪莉出具书面解聘通知，其上是否应当载明解聘杨雪莉的原因、杨雪莉解聘前工作表现及工作起始年限。本院认为，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司、杨雪莉对双方已解除劳动关系均无异议，杨雪莉要求宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司现向其出具书面解聘通知已无必要，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，杨雪莉可以另行要求宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司向其出具解除劳动合同的证明。 二、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当支付杨雪莉最低工资差额14800元。本院认为，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司虽然可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司支付杨雪莉的工资不得低于本地执行的最低工资。杨雪莉主张的支付最低工资期间（12个月）仅有2018年5月、6月的工资高于本地执行的最低工资，其余月份的工资低于本地执行的最低工资，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应当予以补足。根据该期间杨雪莉已领取的工资及本地执行的最低工资，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司共计应补足杨雪莉最低工资差额10568元﹝（1380元/月-250元）×5个月+1380元/月×4个月-60元-80元-120元-640元+1650元-1352元﹞。 三、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当支付杨雪莉经济补偿4000元和额外经济补偿42569元。本院认为，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司以竞争上岗杨雪莉落选为由解除与杨雪莉的无固定期限劳动合同关系，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司依法应当支付杨雪莉经济补偿。杨雪莉解除劳动关系前12个月中部分月份的已领工资低于本地执行的最低工资，该部分月份的工资应按本地执行的最低工资予以补足，故计算经济补偿时该部分月份的工资为本地执行的最低工资，原告的经济补偿应为1497元﹝（1380元/月×9个月+1600元+2288元+1650元）÷12个月×1个月）﹞。杨雪莉主张的过高部分经济补偿本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定已不再适用，杨雪莉以宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司未支付经济补偿为由要求其支付额外经济补偿金于法无据。即使杨雪莉实际是要求宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司加付赔偿金，但杨雪莉未提供劳动行政部门已责令宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司限期支付经济补偿和宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司逾期未履行该指令的证据，杨雪莉的该项诉求亦不具备支持的前提。况且劳动争议应先行申请仲裁，杨雪莉就该项请求直接向法院起诉不符合法律规定。杨雪莉要求宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司支付额外经济补偿42569元，本院不予支持。 四、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当支付杨雪莉上班期间未签订书面劳动合同的双倍工资88000元。本院认为，劳动争议的仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位实际给付的二倍工资差额不超过11个月。杨雪莉2017年7月入职后，与宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司未签订书面劳动合同，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应当从2017年8月起给付杨雪莉未签订书面劳动合同双倍工资，由于宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司对杨雪莉主张的所有按月计算的双倍工资均未以超过仲裁时效期间进行抗辩，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应向杨雪莉支付未签订书面劳动合同期间共11个月的双倍工资，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司补足杨雪莉最低工资差额后已支付杨雪莉1倍工资，还应支付杨雪莉1倍工资共计16308元（1380元/月×9月+1600元+2288元）。杨雪莉主张宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司在已支付1倍工资的基础上，还应支付二倍工资，与法律规定不符，其主张的过高部分本院不予支持。 五、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当支付杨雪莉法定休假日加班工资4400元。本院认为，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司法定休假日安排杨雪莉工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，根据杨雪莉法定休假日加班天数及杨雪莉的工资情况，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应支付杨雪莉的法定休假日加班工资为2059元（1380元/月÷21.75天×8天×300%+1600元/月÷21.75天×1天×300%+2288元/月÷21.75天×1天×300%）。杨雪莉主张的过高部分，本院不予支持。 六、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当支付杨雪莉11个月的社会保险费11453.20元。本院认为，劳动者在用人单位工作期间未参加社会保险，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于劳动争议，杨雪莉要求本院判令宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司将应当缴纳的社会保险费支付杨雪莉于法无据，本院不予以支持。 七、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当退还杨雪莉保证金1000元。本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司在与杨雪莉劳动关系存续期间向杨雪莉收取保证金1000元，违反了法律规定，而且宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司已解除了与杨雪莉的劳动关系，杨雪莉已不需要再向宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司提供履职担保，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应将保证金1000元退还杨雪莉。 八、宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司是否应当支付杨雪莉2018年10月10日回宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司上班的工资2000元。本院认为，杨雪莉仅回宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司工作6天，杨雪莉称回宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司上班半月与事实不符。杨雪莉为宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司提供了劳动，宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司应当支付劳动报酬。双方对该期间的劳动报酬未约定，可以根据杨雪莉在宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司工作后期提高提成比例后的平均工资予以确认。杨雪莉该期间的工资报酬本院认定为477元〔（1380元+1600元+2288元+1650元）÷4个月÷21.75天×6天〕，杨雪莉主张的过高部分本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告杨雪莉与被告宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司的劳动关系已解除； 二、被告宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告杨雪莉最低工资差额10568元、经济补偿1497元、双倍工资差额16308元、法定休假日加班工资2059元、保证金1000元、工资477元，共计31909元； 三、驳回原告杨雪莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宜宾市蜀南竹海景区管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  罗章贵 审 判 员  陈 霞 人民陪审员  袁 媛 二〇一九年四月十二日 书 记 员  段思利