广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初43135号原告汪辉，男，汉族，1983年5月24日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人陈涛，广东德荣律师事务所律师。委托代理人韩军，广东德荣律师事务所实习律师。被告深圳市望家欢贸易有限公司，住所地深圳市福田区北环大道雕塑家园6-33，统一社会信用代码914403007904827605。法定代表人高才坤。被告望家欢农产品集团有限公司，住所地深圳市福田区通业大厦南塔1606室，统一社会信用代码914403007691519169。法定代表人高才坤。被告望家欢农产品集团有限公司宝安配送中心，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头第三工业区A区1号厂房第一、二层，统一社会信用代码91440300779889930X。负责人郭涛。三被告共同委托代理人李**，广东万乘律师事务所律师。三被告共同委托代理人张司祺，广东万乘律师事务所律师。上列原告诉三被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、劳动关系情况：原告于2011年9月26日入职被告深圳市望家欢贸易有限公司，并与其签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年9月25日至2019年9月25日。入职起原告被派至被告望家欢农产品集团有限公司处平湖分公司任职行政经理，之后被派至被告望家欢农产品集团有限公司宝安配送中心任职行政经理，三被告为关联企业。本院认为，原告与被告深圳市望家欢贸易有限公司存在劳动关系，本案基于劳动关系产生的工资、加班工资、经济补偿金等均应由被告深圳市望家欢贸易有限公司承担。二、入职时间：2011年9月26日。三、工作岗位：行政经理。四、月工资标准：原告对仲裁确认的月工资标准为基本工资（自2016年8月1日起为3585.13元，自2017年1月1日起为3000元，自2017年4月1日起为4945元，自2018年3月1日起为6824元，自2018年7月1日起为5004元）+绩效工资+住房津贴+通讯津贴予以认可，三被告对此不予认可，辩称原告2017年4月1日起基本工资为3585.13元，自2018年3月1日起基本工资为5004元。本院认为，三被告在获取证据能力方面较劳动者更占优势，而三被告未能就其主张向本院提交有效证据。应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张，确认原告月工资标准为基本工资（自2016年8月1日起为3585.13元，自2017年1月1日起为3000元，自2017年4月1日起为4945元，自2018年3月1日起为6824元，自2018年7月1日起为5004元）+绩效工资+住房津贴+通讯津贴。五、最后一天上班时间：2018年8月8日。六、离职前十二个月月平均工资：11799.13元。七、关于2016年8月1日至2018年7月30日期间延长工作时间加班工资：原告主张在2016年8月1日至2018年7月30日期间，原告每周工作6天，平均每周工作日延长加班时间12小时，延长工作时间共计加班1152小时，三被告未足额支付上述期间延长工作时间加班工资。三被告辩称原告上述期间每天上班8小时，不存在延长工作时间加班，并提交了《2016年8月1日至2018年8月8日打卡记录》予以证明。原告仅认可2017年1月18日至2018年8月8日期间打卡记录，并确认每天打卡时间为8:30-12:00、14:00-18:30，但主张打卡时间仅能记录原告每天在公司的出入时间，无法体现原告的具体上班时长。本院认为，原告确认每天打卡时间为8:30-12:00、14:00-18:30，即8小时，并未超出约定的正常工作时间。原告未能就其主张的工作日延长工作时间进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信，依法采信三被告的主张，即原告每天上班8小时，据此，原告关于2016年8月1日至2018年7月30日期间延长工作时间加班工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。八、关于2016年8月1日至2018年7月30日期间休息日加班工资：如前所述，本院依法认定原告每天上班8小时，另，原告与三被告均确认原告每周上班6天，本院对此予以确认。原告主张三被告未支付其2016年8月1日至2018年7月30日期间休息日加班工资。三被告主张被告工资里已包含休息日加班工资，并提交了调动单、广东省望家欢农产品集团有限公司平湖分公司2016年8月、2016年10月-12月行政部薪资发放表、2017年1月至3月员工工资发放明细表、2017年4月至2018年7月宝安公司行政部工资明细表证明其主张。原告仅认可有其签字确认的工资表（2016年8月、2016年11月-12月）的真实性，但对工资表中关于加班费一栏不予认可。另，三被告提交了望家欢农产品集团有限公司调动单证明原告于2017年4月后的工资组成，原告认可该证据真实性，但主张2017年4月后的工资构成有变动，三被告并非完全按照该调动单发放工资。本院认为，被告提交调动单虽有原告签字，但结合原告提交的经三被告确认真实性的工资单和银行流水，可知原告2017年4月后的工资发放总数额并非依照调动单上载明的薪资情况发放，故本院对该调动单不予采信。被告提交工资表除2016年8月、2016年11月-12月份工资表外，均无原告签字确认，故本院对除2016年8月、2016年11月-12月份工资表真实性不予采信，2016年8月、2016年11月-12月份工资表有原件核对且有原告签名，本院对其真实性予以确认。（一）2016年8月1日至12月31日休息日期间加班工资：2016年8月、2016年11月至12月的工资表显示被告每月均已支付原告该期间休息日加班工资1318.67元，经核算，该期间休息日加班工资已足额支付，原告未能向本院提交相关证据证明上述期间三被告未足额发放其加班费，应承担举证不能的不利后果。故，原告主张的2016年8月、2016年11月至12月期间休息日加班工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。另，三被告未能提交其已支付原告2016年9月、10月休息日加班费的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故被告深圳市望家欢贸易有限公司应支付原告2016年9月、10月休息日加班工资2637.32元（计算方法：3585.13÷21.75×4×2×200%）。（二）2017年1月至3月休息日期间加班工资：三被告提交的2017年1月至3月员工工资发放明细表并无原告的签字确认且原告否认其真实性，三被告未能向本院提交其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故被告深圳市望家欢贸易有限公司应支付原告2017年1月至3月休息日期间加班工资3310.34元（计算方法：3000÷21.75×4×3×200%）。（三）2017年4月至2018年6月休息日期间加班工资：被告提交经原告确认真实性的2017年4月至2018年6月的工资表显示2017年4月1日至2018年6月30日期间加班费均为0，三被告未提交证据证明其已支付原告该期间休息日加班工资，亦未提交有效证据证明该期间工资已包含休息日加班工资，应承担举证不能的法律后果，故，被告深圳市望家欢贸易有限公司应支付原告2017年4月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资33738.72元（计算方式：4945÷21.75×48×200%+6824÷21.75÷8×8×19×200%）。（四）2018年7月休息日期间加班工资：三被告提交的2018年7月保安公司行政部工资明细表并无原告的签字确认且原告否认其真实性，三被告未能向本院提交其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故被告深圳市望家欢贸易有限公司应支付原告2018年7月休息日期间加班工资1840.55元（计算方法：5004÷21.75×4×200%）。九、关于违法解除劳动合同关系赔偿金：原告主张因其工作岗位被其他人代替，被告望家欢农产品集团有限公司处行政总监于2018年7月30日口头解除与原告的劳动关系，故原告于2018年8月7日向三被告邮寄《告知函》，《告知函》载明“……现请贵公司及该中心于收到本告知函之日起3日内向本人支付近两年加班费148748元，否则本人将依法解除与贵司签订的劳动合同，要求贵司支付拖欠本人的全部费用。”原告提交了与岳明丽微信聊天记录、现场打卡录像等证明其主张。三被告确认收到《告知函》，主张其从未向原告提出解除劳动关系，并于2018年8月6日向原告发出《返岗通知》，要求原告返岗上班，故双方劳动关系未解除。本院认为，依据前述，三被告确实存在未足额支付原告工资，但因双方当事人均未能提交有效证据证明各自主张，本院视为双方系协商一致解除劳动合同关系，故被告深圳市望家欢贸易有限公司需支付原告解除劳动关系经济补偿金82593.91元（计算方法：11799.13×7）。十、关于夜班补助：原告主张其与三被告口头约定夜班补助每月120元，但在职期间三被告从未向原告发放过夜班补助。三被告否认与原告有约定夜班补助。本院认为，原告未能就其主张向本院提供有效证据应承担举证不能的不利后果，故原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。十一、关于2018年8月1日至8月8日拖欠工资：原告该项诉求未经仲裁前置程序，该请求不属本案的审理范围，故本院不予处理。十二、关于律师费：按照法律规定及本院支持原告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告深圳市望家欢贸易有限公司，应承担被原告的律师费3739.35元(计算方法：124120.84÷331932×10000×100%)。十三、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1984号。十四、仲裁请求：1、三被告共同支付2011年9月26日至2018年7月30日期间延长工作时间加班工资68738元，2016年8月1日至2018年7月30日期间休息日加班工资80008元；2、三被告共同支付2011年9月26日至2018年7月30日期间夜班补助费10000元；3、三被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金171231.2元；4、三被告共同支付律师费10000元。十五、仲裁结果：1、被告深圳市望家欢贸易有限公司支付原告2017年1月1日至2017年3月31日期间休息日加班工资差额1930.78元，2017年4月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资33738.72元；2、被告深圳市望家欢贸易有限公司支付原告律师费1000元；3、驳回原告其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、三被告共同支付2016年8月1日至2018年7月30日期间延长工作时间加班工资146764.8元；2、三被告共同支付2011年9月26日至2018年7月30日期间夜班补助费10000元；3、三被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金171231.2元；4、三被告支付2018年8月1日至8月8日拖欠工资3936元；5、三被告共同支付律师费10000元。被告诉讼请求：1、被告深圳市望家欢贸易有限公司无需支付原告2017年1月1日至2017年3月31日期间休息日加班工资差额1930.78元，2017年4月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资33738.72元；2、被告深圳市望家欢贸易有限公司无需支付原告律师费1000元；3、原告承担本案诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市望家欢贸易有限公司应支付原告汪辉2016年9月1日至2016年10月30日休息日加班工资2637.32元，被告深圳市望家欢贸易有限公司支付原告汪辉2017年1月1日至2017年3月31日期间休息日加班工资3310.34元，2017年4月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资33738.72元；2018年7月1日至2018年7月30日期间休息日加班工资1840.55元；二、被告深圳市望家欢贸易有限公司支付原告汪辉经济补偿金82593.91元；三、被告深圳市望家欢贸易有限公司支付原告汪辉律师费3739.35元；四、驳回原告汪辉其他诉讼请求。五、驳回被告深圳市望家欢贸易有限公司、望家欢农产品集团有限公司、望家欢农产品集团有限公司宝安配送中心其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市望家欢贸易有限公司应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告深圳市望家欢贸易有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年四月十九日书 记 员  刘倩恩