天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终816号上诉人（原审原告）:常雪川，女，1983年2月16日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：史瑞英，北京惠诚（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司，住所地天津市河西区围堤道53号丽晶大厦-1701。负责人：Yves，Guy，CamilleLARQUEMIN，总裁。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。上诉人常雪川因与被上诉人德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2018）津0103民初12289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。常雪川上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金80498.20元、2018年未休年假工资11530.25元、2011年12月26日至2012年12月26日延时加班费21000元；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：一审法院未审查上诉人是否严重违反公司规章制度，上诉人已经提交其请假审批通过的截图和以前单位里请假的截图，用人单位保存有此证据，但其一直未提交，严重侵害了上诉人的权益。德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。常雪川向一审法院起诉请求：1.德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司给付违法解除劳动合同赔偿金80498.20元；2.德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司给付2018年未休年休假工资11530.25元；3.德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司给付自2011年12月26日至2012年12月26日延时加班费21000元；4.本案诉讼费用由德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司承担。一审法院认定事实：2011年12月20日德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司与常雪川签订劳动合同。合同约定，合同期限自2011年12月20日至2012年12月19日。合同第八条载明，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，应予辞退的，用人单位可随时解除劳动合同，且不给予经济补偿。合同第十二条显示，双方协商签订的各类专项协议、用人单位依法制订和修订的《员工手册》、工作规范、职位描述等各项规章制度都是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。上述合同到期后，双方又进行了两次续签，最后一次双方签订了无固定期限劳动合同。2012年2月13日德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司召开职工大会，经全体职工协商讨论，大会确定并通过了《员工手册》，并决定该手册自2012年3月1日起生效。《员工手册》对病假申请程序作了如下规定，如病假天数少于或等于3个工作日，员工应在医疗期后回来上班的第一天将正式的病假单及病历卡递交给部门经理/人力资源部。门诊病历假单须是区级及以上医院，急诊医院不限。如病假天数多于3个工作日，员工须在治疗期间分批次将正式的病假单递交给部门经理/人力资源部。无病假证明单或相关口头/书面告知将按旷工处理。第11条约定，严重违反劳动纪律，当年连续或累计旷工（未向主管请假或请假未获批准）超过三天（含），属于严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权依据国家相关法律法规给予员工解除劳动合同处分。2018年4月12日常雪川申请2018年4月23日至当月27日5天带薪病假，期间去了杭州。2018年5月2日德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司向常雪川发出提交病假证明材料通知，载明：您于2018年4月12日通过公司在线休假平台申请了2018年4月23日至27日的带薪病假，并在2018年4月20日提前将两张病假条通过微信方式拍照传送给分公司经理蒋惠惠，分别为开具日期4月23日，病情为“感冒发烧39度，休三天”，开具日期4月26日，病情为“急性扁桃体炎，休三天”。德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司在通知中要求常雪川提供病假的挂号单、就诊记录、病情检查报告等相关医疗证明并书面说明如何提前预知病情并且还能提前取得病假单。2018年5月7日德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司再次向常雪川发出书面通知：2018年5月8日是向公司提交病假证明材料以及书面说明的截止日期，逾期未提交，病假将会评估为无效并欺诈考勤，根据公司《员工手册》，属于“严重违反劳动纪律，当年连续或累计旷工（未向主管请假或请假未获批准）超过三天（含），将被视为严重违反公司规章制度”的情况，公司将有权解除员工的劳动合同。2018年5月21日德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司向常雪川发出预告解除劳动合同通知书，载明由于常雪川未能提交2018年4月23日-27日病假证明材料以及书面说明，其病假将会评估为无效并欺诈考勤，根据《员工手册》规定，公司有权解除劳动合同，为保证常雪川权益，德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司再多给一天时间，要求按照《提交病假证明材料通知》上的要求提供完整医疗证明。2018年5月30日德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司向常雪川发出解除劳动合同通知，载明根据《员工手册》第11条规定，劳动合同自2018年5月31日解除。因本案争议事项，常雪川以德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该委2018年6月25日受理后，经审理作出津西劳人仲裁字[2018]第398号仲裁裁决书，裁定德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司支付常雪川带薪年休假工资4298.79元，其他仲裁请求未予支持。一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于解除劳动合同赔偿金问题，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。常雪川经德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司多次催告，仍未按照《员工手册》规定提交病假材料，德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司解除劳动合同的行为符合法律规定，对该项诉讼请求不予支持。关于未休带薪年休假工资问题，仲裁裁决德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司支付4298.79元并无不当，予以维持。关于延时加班费问题，劳动者主张两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明，两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。常雪川未提供充分有效证据证明加班情况存在，对延时加班费不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、判决生效之日起十日内，被告德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司支付原告常雪川未休带薪年休假工资4298.79元；二、驳回原告常雪川的其他诉讼请求。如未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由原告常雪川负担4元，被告德莎国际货运代理（上海）有限公司天津分公司负担1元。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确载明，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，应予辞退的，用人单位可随时解除劳动合同，且不给予经济补偿。双方协商签订的各类专项协议、用人单位依法制订和修订的《员工手册》、工作规范、职位描述等各项规章制度都是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。被上诉人于2012年2月13日召开职工大会，经全体职工协商讨论，确定并通过了《员工手册》，对病假申请程序及严重违反劳动纪律等作了相应规定，并决定该手册自2012年3月1日起生效，上诉人作为被上诉人的员工，应当依照劳动合同及《员工手册》的规定履行义务。上诉人在2018年4月23日至2018年4月27日期间请休病假，在被上诉人多次催告后，仍未在有效期限内按照《员工手册》的要求提交病假材料，被上诉人依此解除与上诉人的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于带薪年休假的数额问题，劳动仲裁及一审法院认定的数额并无不妥，本院予以维持。关于2011年12月26日至2012年12月26日延时加班费问题，上诉人应对加班的事实进行举证证明，现上诉人未能提供充分证据证明其在上述期间内存在加班的事实，故对上诉人该主张本院不予支持。综上所述，常雪川的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常雪川负担。本判决为终审判决。审 判 长  王志红代理审判员  刘 刚代理审判员  邓晓萱二〇一九年四月十五日法官助理吕琳超书记员李艾