广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初3109号原告罗维斌，男，汉族，1969年10月12日出生，户籍地址宁夏西吉县，委托代理人杜煜，广东解治律师事务所律师。被告深圳市蓝能世通电子有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道上木古社区新河路40号三楼、四楼，统一社会信用代码91440300326279566B。法定代表人周波，总经理。委托代理人王胜华，该公司行政经理。委托代理人刘鹤毅，广东乐为律师事务所律师。原告罗维斌与被告深圳市蓝能世通电子有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第四项、第五项、第七项、第八项、第十项，其他事项双方无争议。入职时间：2018年3月22日。有入职登记表及劳动合同为证，本院予以采信。被告主张入职时间应以正式上班时间2018年3月26日为准，本院不予采信。劳动合同签订情况：已签订，劳动期限自2018年3月22日至2021年3月21日。员工工作岗位：总经办助理。原告的每月工资数及工资构成：原告主张，其每周上班5天、每天工作8小时的基本工资为15000元。每月工资分两笔支付，其中一笔通过被告的银行账户支付，另一笔通过被告处员工鲜敏的个人账户支付。为此，原告提交了《中国银行交易流水明细清单》予以佐证。《中国银行交易流水明细清单》载明，2018年6月23日至2018年11月13日期间，每月均有两笔附言为“工资”的款项转入原告所属的中国银行账户，其中一笔工资的对方账户名为被告公司，另外一笔工资的对方账户名为“鲜敏”。两笔款项合计数额分别为13147元、11700元、14694元、14708元、14612元。被告辩称，原告的工资由基本工资和加班工资构成，其中，基本工资为深圳市同期最低工资标准，原告离职前的月平均工资为5500元。鲜敏转账支付原告工资系鲜敏与原告私人之间的问题，假设如原告所认定的是被告的款项，但被告代理人仅认为是被告提供给原告的福利，并非工资。鲜敏的行为仅属于个人行为，不能代表被告的行为。另，被告确认，鲜敏2018年3月份至2018年11月份期间在其处担任高管一职。据被告提交有原告签名的2018年4月份至2018年9月份的《工资表》载明，原告每月工资由标准工资（与深圳市同期最低工资标准相约）、加班工资、临时奖、福利费、其它费构成，其中2018年5月至2018年9月的工资，扣除保险、所得税、水电、餐费住宿（每月金额为420元至557元不等）后，每月实领金额与原告提交的《中国银行交易流水明细清单》载明的相应月份以被告名义转账支付的工资数额相符。综上，被告确认鲜敏2018年3月份至2018年11月份期间在其处担任高管，否认鲜敏代其处发放原告工资，其主张鲜敏发放原告工资系鲜敏个人行为，但未能就此进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。而据被告提交且经原告质证认可的《情况说明》可知，廖婷婷曾代被告支付原告款项，而廖婷婷为被告提交的《工资表》上载明的员工之一，即被告处确实存在委托员工支付原告款项的事实。结合上述情况及鲜敏高管之工作职务，对于鲜敏支付原告工资的行为，本院合理采信原告的主张。对于原告的工资标准、工资构成及月工资数额，应以被告提交的《工资表》及原告提交的《中国银行交易流水明细清单》所载明的为准。劳动关系解除的原因：原告主张，2018年11月13日，被告以“不能胜任工作”为由将其辞退，其正常上班至2018年11月13日。为此，原告提交了《离职申请书》、《离职证明》予以佐证。《离职申请书》上载明申请原因为“辞退”，除总经办意见处仅一个无法辨识的签名外，部门交接、行政部交接等其余内容均为空白。《离职证明》内容为“…兹证明罗维斌先生自2018年3月23日入职我公司担任总经理助理（副总级别），同时兼人力资源经理职务，至2018年11月13日被公司单方解除劳动关系。在此工作期间无不良表现，工作良好，管理团队关系处理融洽，期间工作卓有成效，经公司慎重考虑于当日准予办理辞退处理，离职时已办理完所有工作移交手续”。落款处盖的印章名称为被告的“行政专用章”。被告对原告提交的上述证据均不予确认。被告主张，2018年11月13日，原告以“自身另寻发展”为由向其提出辞职，原告正常上班至2018年11月12日。为此，被告提交了《离职具结声明书》、《中国建设银行电子回单》、由廖婷婷出具的《情况说明》予以佐证。《离职具结声明书》载明：“现本人因自身另寻发展原因要求离职，就相关问题声明如下：一、本人于2018年11月13日离职，并已办妥相关离职手续。二、贵单位向本人银行转账离职工资人民币29711元（以转账金额为准），此款包括本人在职期间的工资、加班工资、劳动关系终止补偿、社保补贴、其它待遇等一切费用。三、本人离职后，与贵单位不再有任何关系，也不再有任何纠纷。”《中国建设银行电子回单》、由廖婷婷出具的《情况说明》记载的内容显示，《离职具结声明书》中载明的离职工资通过廖婷婷的银行账户支付。由于《离职具结声明书》有原告签名，原告对被告提交的《中国建设银行电子回单》、由廖婷婷出具的《情况说明》予以认可，并确认已收到《离职具结声明书》载明的款项29711元，故本院对被告上述证据予以采信。本院认为，由于原告提交的《离职证明》载明的内容称原告工作期间无不良表现、工作良好、管理团队关系处理融洽、工作卓有成效，却要将原告辞退，与常理不符，且该证据上所盖的印章为行政专用章，非被告处公章，被告亦不予认可，真实性存疑，故本院不予采信。另，对于离职原因与《离职证明》相符且仅总经办意见处有一个无法辨识签名的《离职申请书》复印件，本院亦不予采信。被告提交的上述证据足以证明原告的离职原因为“因自身另寻发展”。解除劳动合同的时间：2018年11月13日。原告请求加班费情况：原告主张，其正常工作日每天加班4小时至5小时，周末加班10小时，周六固定上班，部分周日休息。为此，原告提交了《考勤记录》予以佐证。原告提交的《考勤记录》载明其工作日均加班1小时至6小时，大部分加班5小时至6小时，周六均加班13小时。该证据上无被告处相关人员签名确认或盖章，原告未能提供其他证据相互佐证，被告亦不予认可，且原告作为总经办助理，正常工作日及休息日上班13小时至14小时，显然不具有合理性，故本院不予采信。被告就原告的出勤时间及工资支付情况提交了《考勤记录》及《工资表》予以佐证。原告虽对被告提交的《考勤记录》不予认可，但该证据记载的出勤天数、加班时间与有原告签名确认的《工资表》上载明的出勤天数、加班时间相互印证，故本院予以采信。依据被告提交的上述证据载明的加班时间、加班工资，经折算后，加班工资的计算基数均未低于深圳市同期最低工资标准，故本院据以认定被告已足额支付原告在职期间正常工作日延长工作时间及休息日的加班工资。因此，原告诉请被告支付其2018年3月23日至2018年11月13日期间正常工作日延长工作时间及休息日的加班工资，本院不予支持。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：15000元。员工的工作年限：7个月。解除劳动关系经济补偿金：本案系因原告“自身另寻发展”而离职，不属于应支付经济补偿金情形，本院对此不予支持。另原告请求被告支付未提前一个月通知辞退原告代通知金15000元，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。原告请求律师费，缺乏依据，本院不予支持。双方发生劳动争议的时间：2018年11月13日。申请仲裁时间：2018年12月3日。原告的仲裁请求：1、确认双方劳动关系于2018年11月13日解除；2、被告支付原告2018年3月23日至2018年11月13日期间工作日加班工资87284元；3、被告支付原告2018年3月23日至2018年11月13日期间休息日加班工资63793元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30000元；5、被告支付原告律师费10000元。仲裁结果：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2018年11月13日解除；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、确认双方劳动合同于2018年11月13日解除，被告解除劳动合同违法；2、被告支付原告延时加班工资87060元、周末休息日加班工资63068元；3、被告补偿原告未提前一个月通知辞退原告的代通知金15000元；4、被告补偿原告经济补偿金15000元；5、诉讼费、律师费及其他费用由被告承担。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告罗维斌与被告深圳市蓝能世通电子有限公司的劳动合同关系于2018年11月13日解除；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一九年四月二十二日书记员  宋德彪