安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1822民初456号 原告：董绍平，男，1967年10月29日生，汉族，住安徽省广德县。 委托代理人：张可全，男，1962年4月2日生，汉族，住安徽省广德县。 委托代理人：沈家珍，女，1979年1月14日生，汉族，住安徽省广德县。 被告：安徽尧龙竹木制品有限公司，住所地：安徽省广德县新杭经济开发区广宜路与永兴路交叉口。统一社会信用代码91341822697363214G 法定代表人：孙国龙。 原告董绍平诉被告安徽尧龙竹木制品有限公司（以下简称：“尧龙公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董绍平及其委托代理人张可全到庭参加诉讼，被告尧龙公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 董绍平诉称：2007年3月至2017年12月，原告在被告尧龙公司从事泡胶、修边工作，月平均工资5500元。被告尧龙公司与原告签订有书面劳动合同，但一直在被告尧龙公司保管，被告尧龙公司未给原告缴纳各项社会保险。2017年12月份，原告感觉胸部有些不适，到广德县人民医院检查，发现肺部有阴影，被告尧龙公司怕原告找麻烦对原告置之不理。现请求：1、判令依法解除原告与被告尧龙公司之间的劳动关系；2、判令被告尧龙公司支付原告经济补偿金60500元；3、判令被告尧龙公司支付原告失业损失33000元；4、判令被告尧龙公司支付原告医疗期工资33000元；5、判令被告尧龙公司为原告补交社会保险费并办理相关手续。 尧龙公司书面答辩称：原、被告双方劳动关系存续期间没有11年，原告董绍平的实际工作时间是2013年8月至2017年12月。原告董绍平是其自行离职的，且未进行失业登记，不应享受失业保险待遇。其离职前月平均工资没有5500元，经核算其离职前月平均工资为3681元，原告董绍平在职期间没有患病住院，其要求医疗期工资无依据。原告董绍平要求被告尧龙公司为其补交社会保险费并办理相关手续的诉请，不属法院受理范围，故请求驳回原告董绍平诉讼请求。 经审理查明：2013年8月，原告董绍平到被告尧龙公司工作，从事泡胶、修边工作，签订有书面劳动合同。被告尧龙公司已参加社会保险登记。2017年12月，原告董绍平经广德县人民医院体检，发现肺部需进一步检查，被告尧龙公司即通知原告董绍平停止上班。2018年6月4日，原告董绍平就其与被告尧龙公司之间的劳动争议向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委未受理。另经核对,本院采信被告尧龙公司辩称的原告离职前月平均工资为3681元。 上述事实，有原告方向法庭提举的原告身份证、被告企业信息、诊断报告单、证人证言、工资单、工作证、不予受理通知书，以及原告方的当庭陈述和被告方的书面答辩意见在卷佐证，足以认定。 本院认为：（一）关于劳动关系解除。原告董绍平从2013年8月起到被告尧龙公司工作，双方签订有书面的劳动合同，双方从2013年8月起建立劳动关系。2017年12月，原告董绍平因肺部需进一步检查，被告尧龙公司即通知原告董绍平停止上班至今，现原告董绍平要求解除原告与被告之间的劳动关系，故本院确认原、被告劳动关系于2017年12月解除。（二）被告尧龙公司是否应当向原告董绍平支付经济补偿金。原告董绍平于2017年12月离职，双方之间的劳动关系此时终止，因是被告尧龙公司通知原告董绍平停止上班，故原告董绍平有权要求被告尧龙公司支付经济补偿金，根据原告董绍平在被告尧龙公司的工作时间，其经济补偿金应按照四个半月的平均工资予以计算。即经济补偿金为16564.5元（3681X4.5）。（三）原告董绍平主张失业损失问题。根据规定，领取失业金应当先进行失业登记，并符合国家法律和地方政策的有关规定，故原告此项诉请，本院不予支持。（四）原告董绍平主张医疗期工资，亦证据不足，本院不予支持。（五）原告董绍平主张被告尧龙公司为其补交社会保险费并办理相关手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告董绍平有权要求被告为其补交社会保险费或者对其不能补办社会保险的损失予以赔偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告董绍平与被告安徽尧龙竹木制品有限公司之间的劳动关系于2017年12月解除。 二、被告安徽尧龙竹木制品有限公司于本判决生效之日起三十日内，支付原告董绍平经济补偿金16564.5元。 三、被告安徽尧龙竹木制品有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告董绍平补办2013年8月至2017年12月期间的各项社会保险手续。（如不能补办，则由社会保险机构核算被告应交费用赔偿给原告） 四、驳回原告董绍平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽尧龙竹木制品有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  汪旭东 人民陪审员  郑兴宏 人民陪审员  张和琴 二〇一九年四月二十九日 书 记 员  傅 婧 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。