广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初6552号原告：陈夏夏，女，1987年6月13日出生，壮族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：黄敏，广东力诠律师事务所律师。被告：广州汽车集团乘用车有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：冯兴亚。委托诉讼代理人：田青，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵瑞霞，系该公司员工。原告陈夏夏诉被告广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称“广汽集团乘用车公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈夏夏的委托诉讼代理人黄敏，被告广汽集团乘用车公司的委托诉讼代理人田青、赵瑞霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈夏夏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金86616元；2.判令被告依法出具离职证明并协助办理失业保险；3.确认双方的劳动合同（关系）于2018年6月6日解除。事实与理由：原告在2012年9月4日入职被告处工作，工作岗位为人力资源部总务科职员，最后一次签订劳动合同的期限从2016年9月4日至2022年9月3日。原告在2016年9月17日分娩，因生产时大出血，诱发抑郁症，一直需要治疗，不能正常上班。原告在省妇幼治疗期间，被告派员直接找到原告的主治医生，各种质疑导致该主治医生建议原告更换医院继续治疗。后原告转至中山三院继续治疗。但被告在2018年2月14日就以原告的医疗期己满为由不批准原告的休病假申请，也不批准原告的事假申请。2018年2月，原告的丈夫要从被告处离职，需办理相关的离职手续后，到新单位报到。此时被告就一直要求原告先辞职，再处理原告丈夫的事宜。被告就这样卡着不办原告丈夫的离职手续，并说如果原告不自行辞职就以原告旷工为由开除原告，令原告的档案留下污点。2018年3月，被告依然以前述事宜威迫原告，原告无奈只能按被告的要求提交了辞职申请。被告在2018年3月停了原告的社保，至今被告仍然没有将《解除劳动合同通知书》送达给原告。原告的前十二个月的平均收入是7218元。请法院查明事实，支持原告的请求。庭审中，原告陈夏夏变更了第二项诉讼请求为：判令被告依法出具离职证明并协助办理失业保险以及住房公积金的转出手续。后陈夏夏于2019年3月7日向本院申请撤回要求被告配合办理住房公积金转出手续的诉讼请求。被告广汽集团乘用车公司辩称：一、原告因个人原因主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条规定，被告不应向原告支付经济赔偿金；二、被告已经依法向原告出具解除劳动关系证明，履行了协助办理失业保险手续；三、劳动关系解除时间为2018年3月19日，原告要求确认劳动关系自2018年6月6日解除不仅与事实不符且其诉讼主张自相矛盾；四、原告于2018年3月19日离职，被告为其缴纳住房公积金至2018年3月，目前被告公积金账户处于封存状态，因原告诉求要求被告“协助办理公积金转出手续”，其要求协助事宜不明确、不具体，且均无需被告提供协助，而该诉请也未经劳动仲裁前置，请求法院予以驳回。综上，认为劳动仲裁裁决书认定的事实清楚，有法有据，原告的主张没有任何的事实及法律依据，依法应予以驳回。经审理查明，广州汽车集团乘用车有限公司系2008年7月21日成立的有限责任公司。陈夏夏于2012年9月4日入职广汽集团乘用车公司，任职人力资源总务科职员，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限从2016年9月4日起至2022年9月3日止。陈夏夏每月固定工资为4044元/月，每月15日通过银行转账的形式支付当月工资。陈夏夏的最后正常工作日系2016年2月28日。陈夏夏从2016年2月29日起开始请休病假，2016年9月17日分娩，2016年10月8日起开始计算产假至2017年4月5日，产假结束后经广汽集团乘用车公司批准陈夏夏休产后留休假至2017年8月11日，2017年8月12日至2017年8月20日期间陈夏夏休带薪高温假。2017年8月21日至2018年2月13日期间双方确认陈夏夏请休病假。2018年4月8日，陈夏夏向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请申请仲裁，要求广汽集团乘用车公司向其支付2018年2月5日至2018年2月13日期间的工资以及违法解除劳动关系经济赔偿金、出具离职证明并协助办理失业保险，以及确认双方的劳动合同于2018年6月6日解除。该委员会作出穗番劳人仲案字[2018]第2327号仲裁裁决书，裁决：一、广汽集团乘用车公司向陈夏夏出具《解除劳动关系证明》并协助办理失业保险手续；二、驳回陈夏夏其他仲裁请求。陈夏夏不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。庭审中，双方就解除劳动关系的原因等问题存在争议。陈夏夏主张2018年2月14日广汽集团乘用车公司以其医疗期已满为由不批准其休病假申请，并故意拖延办理陈夏夏丈夫离职手续威迫陈夏夏提交辞职申请。2018年3月16日，陈夏夏尚处于抑郁症精神状态不好的情况下，在广汽集团乘用车公司胁迫之下作出的辞职申请并非其真实意思表示，该辞职申请是无效的。就其主张，陈夏夏向本院提交了以下证据，其中：1.《广州汽车集团乘用车公司就业规则（暂行）》，其中第五十七条规定，员工患有抑郁症等不适于出勤的精神疾病患者不得出勤。广汽集团乘用车公司对于该证据的真实性、合法性无异议，但认为事实上陈夏夏自2016年2月29日至2018年3月18日一直未出勤。2.广东省妇幼保健院疾病诊断证明书、门诊病历、诊疗通知单，中山大学附属第三医院病假建议书、广东省医疗收费票据，共同证明陈夏夏患有抑郁症，一直在治疗当中，病情尚未好转，需要休病假。其中2017年9月20日及2017年10月17日的广东省妇幼保健院疾病诊断证明书分别载明：“诊断结果产后抑郁症……建议：休息壹月”；2018年1月25日及2018年1月29日中山大学附属第三医院病假建议书的诊断意见为“抑郁状态”，处理意见分别为病假全休3天、7天，由2018年1月25日至2月5日止；2018年2月6日广东省妇幼保健院疾病诊断证明书载明：“诊断结果：急性支气管炎××支原体感染建议休息一周”；2018年4月16日中山大学附属第三医院病假建议书的诊断意见为“抑郁状态”，处理意见为病假全休7天，由2018年4月16日至4月23日止。广汽集团乘用车公司确认上述证据的真实性及合法性，但认为陈夏夏自2016年2月开始休假并享受假期待遇，从未间断，根据其提供的2018年2月4日、2018年2月6日的诊断证明记载的是“急性支气管炎”，并不能证明其主张的事实，因双方的劳动关系已于2018年3月19日解除，故2018年4月16日的病假建议书与本案无关。3.对话录音，陈夏夏主张该对话录音系2018年3月15日其丈夫甄某贤向被告的员工李某宙询问离职相关问题，以证明公司一直以陈夏夏的事由拖延办理其丈夫的离职手续，并以此开除陈夏夏让其档案留下污点威迫陈夏夏自行提出离职申请。广汽集团乘用车公司对于该证据的三性不予确认，认为陈夏夏主张录音的时间为2018年3月15日，但同年2月24日已提交辞职申请，该录音与本案无关，其次该录音反映的是陈夏夏的丈夫到人力资源部咨询自己的工作调动事宜，并不能证明存在胁迫或故意拖延办理手续。4.电子邮件截图、手机截图，拟证明3月15日谈话结束后，李某宙向陈夏夏的丈夫发送邮件，要求陈夏夏按公司要求签署离职申请书，该离职申请书是公司拟定，并非陈夏夏本意。广汽集团乘用车公司对于上述证据均不予确认，认为邮件无法显示时间、手机截图显示发出时间是2018年3月15日，也不能反映陈夏夏因公司胁迫而离职。5.甄某贤的解除劳动关系证明书，以证明在陈夏夏提交离职申请书后，2018年3月20日公司为陈夏夏的丈夫办妥了离职手续，证实公司威迫陈夏夏离职。广汽集团乘用车公司对证据的真实性、合法性无异议，但认为与本案无法。6.劳动仲裁庭审笔录，反映陈夏夏的丈夫甄某贤作为证人出庭作证，其中仲裁员向甄某贤询问“刚才您提到公司给与你两个离职的选择，请问你和申请人是如何选择的？”甄某贤答：“选择了个人自愿辞职。”仲裁员问：“为何作出自愿辞职的选择？”甄某贤答：“若非选择自愿辞职，则会影响我下一家公司的入职，影响到办理离职手续且会在我太太档案留有污点。”仲裁员问：“是否强迫你办理离职选择？”甄某贤答：“本人觉得是有强迫。”广州汽车集团公司对于笔录的真实性、合法性无异议，但认为无法证明其被胁迫的事实，公司从未胁迫陈夏夏，其一直不上班，公司主动上门，但被其驱赶。广州汽车集团公司主张陈夏夏因个人原因向公司提出辞职，双方劳动关系于2018年3月19日解除，并已向陈夏夏寄送《解除劳动关系通知书》《催促办理离职手续通知书》，但陈夏夏拒收，公司于同年7月14日再次邮寄上述文件。就上述主张，广汽集团乘用车公司提供《辞职申请书》《解除劳动关系证明书》《催促办理离职手续通知书》、EMS快递邮寄退回件以及退件证明等予以证明。陈夏夏确认《辞职申请书》是其本人签名，但对于申请书的内容及关联性不予确认，认为该申请书是其在患有抑郁症的情况下签署的，并否认收到解除劳动关系证明。其确认有收到快递员的通知，但当时并不在家，故要求快递员退件。本院认为，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的问题。根据《最高人民法法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，广汽集团乘用车公司提供了落款日期为2018年2月24日的《辞职申请书》以证明陈夏夏系因个人原因向公司提出辞职，并提供《解除劳动关系证明书》以证明双方的劳动关系已于2018年3月19日解除。陈夏夏确认《辞职申请书》由其本人签名，并由其丈夫甄某贤向广汽集团乘用车公司提交，但认为申请书的内容由广汽集团乘用车公司提供，其系受广汽集团乘用车公司胁迫才办理离职手续，并非其本人自愿，且其当时患有抑郁症、精神状态不好，该申请内容并非其真实意思表示。本院认为，首先，陈夏夏虽主张其于2018年2月13日后有向广汽集团乘用车公司请休病假，被公司以其医疗期已满为由而拒绝，但其未能举证证明其曾向公司申请病假，且其提供的疾病诊断证明及病假证明书亦未能证明在2018年2月13日至3月19日期间仍属于病假期间，本院对陈夏夏的上述主张难以采信。其次，陈夏夏主张其在签署辞职申请书时受到公司胁迫，其本人签署辞职申请书时患有抑郁症，该辞职申请无效，其虽提供对话录音及其丈夫在仲裁庭审的笔录等证据拟证明其主张，但广汽集团乘用车公司不确认录音中对话人员的身份，陈夏夏对此也未能予以举证证明，且在卷证据也不足以证明在签署辞职申请书时陈夏夏受到广汽集团乘用车公司的胁迫或陈夏夏不具有完全民事行为能力，而陈夏夏的丈夫在了解知悉辞职申请书的内容的情况下，仍代陈夏夏向公司提交辞职申请，足见陈夏夏是与其丈夫通过自行权衡选择后自愿向广汽集团乘用车公司申请离职，故本院对于陈夏夏的上述主张不予采纳。根据广汽集团乘用车公司提供的《解除劳动关系证明书》所载明的解除劳动关系时间为2018年3月19日，陈夏夏虽主张双方的劳动关系于2018年6月6日解除，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对于其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，陈夏夏以个人原因自行申请离职，不属于领取经济赔偿金的情形，其要求广汽集团乘用车公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于出具离职证明的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此陈夏夏要求广汽集团乘用车公司应依法向其出具解除劳动合同关系证明，理据充分，本院予以支持。至于协助办理失业保险金的手续问题，根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，广汽集团乘用车公司已为陈夏夏缴纳社会保险，陈夏夏如需领取失业保险金，应在符合《失业保险条例》等相关规定的前提下到有关机构办理领取手续，但结合上文已查明的事实，陈夏夏因个人原因申请离职，不属于可领取失业保险金的情形，故其要求广汽集团乘用车公司协助办理失业保险金的手续的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法法院关于适用的解释》第九十条，并参照《失业保险条例》第十四条等规定，判决如下：一、被告广州汽车集团乘用车有限公司于本判决生效之日起七日内为向原告陈夏夏出具《解除劳动关系证明》；二、驳回原告陈夏夏其余的诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州汽车集团乘用车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  黄苑仪人民陪审员  彭莹莹二〇一九年四月十一日书 记 员  李锦嫦