广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初3725号原告：梁建华，男，汉族，1985年12月22日出生，身份证住址；广东省高要市白土镇白联居委会细洲村。委托代理人：杨斐，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所：珠海市万山镇政府附楼508室，统一社会信用代码：91440400557287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托代理人：何恒光，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。原告梁建华诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁建华及委托代理人杨斐和被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司的委托代理何恒光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年5月24日，原被告签订书面劳动合同，原告的工作岗位是培训经理，工作地点是珠海市及全国各地出差，每月工资为28000元，每周工作5天，每天不超过8小时，合同期限3年，即从2017年5月24日起至2020年6月30日止。原告入职后，每天都需要加班至少1.5小时，入职以来被告没有给原告购买社保和住房公积金，也没有给原告放带薪年休假，并且由于被告盲目扩张，公司资金链断裂，导致整个公司处于非正常经营状态，从2018年2月开始不按时不足额发放工资，给原告造成了生活的拮据和精神的痛苦！无奈之下，原告于2018年12月6日向被告邮寄了离职申请书，并随后向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。为维护原告的合法权益，依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向法院起诉，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。综上，原告请求被告向原告支付：⒈工资214667元（其中2018年2月工资10000元、3月工资10000元、4月工资10000元、5月工资10000元、6月工资28000元、7月工资28000元、8月工资28000元、9月工资28000元、10月工资28000元、11月工资28000元、12月工资6667元）；⒉在职期间加班费79897元（2017年5月至2018年8月）；⒊经济补偿金56000元；⒋2017年、2018年未休年休假（7.5天）的工资28965元；⒌为原告缴交社保费71788元及住房公积金19240元（2017年5月至2018年11月）。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动合同书；2.录用通知书的电子邮件；3.收入证明；4.银行工资流水单；⒌关于开展居家医疗养老服务中心产品全员营销培训的通知；⒍关于开展基层管理干部培训的通知；⒎社保缴费清单；⒏离职申请书；⒐短信记录；⒑仲裁裁决书及送达回证；⒒转正评估表。被告辩称：被告已足额发放原告2018年5月份之前的工资，因为被告在此期间仍为正常经营，并未拖欠劳动工资。代理人经过与公司核实，原告6月工资的是13525元，7月是15034元，8月是10523元，9至10月合计工资4128元，12月工资316.32元。原告没有提交证据证明其有加班行为，而且正常情况下公司加班肯定不能由劳动者自身决定，而是应该先申请，经公司审查确有必要，批准后的加班行为才能视为加班，因此应该驳回该项诉讼请求。关于年休假工资，2017年原告在公司工作未满一年，没有年休假，而且被告在2018年年初统一安排了休假，在仲裁时原告已经承认其享受了公司安排的休假，因此不存在还有年休假没有休的情况，应当驳回该项诉讼请求。关于经济补偿金，被告认为是原告单方提出离职，不应当支付经济补偿金。即使经法院审查应当支付经济补偿金，也应当以实际发放的工资标准为准。关于社保，社保是公司的义务，需要代扣代缴，只有税务机关要求公司补缴时，公司才应该履行相应的义务，而不能直接支付给员工所谓的社保费，因为如果公司支付给员工社保费，税务局再找公司缴纳时，就会存在重复缴费的行为，因此该项诉讼请求不应得到支持。住房公积金不是法定的和劳动合同约定的事项，原告主张没有任何事实和法律依据，应当予以驳回。被告未向本院提交证据。经审理查明：原被告于2017年5月24日签订劳动合同书一份，约定：合同期限自2017年5月24日至2020年6月30日，工作岗位为培训经理，工作地点为珠海市及全国各地出差，工作时间采用标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时，合同未约定薪酬标准及构成，仅注明为“与岗位工作职责相匹配的工资待遇”。原告在仲裁审理过程中确认2018年春节前有多放假，但不记得天数。原告提交邮件一份，发件人为×××＠ｚｈｂｏｓ.ｃｏｍ，发件时间为2017年5月17日，附件名称为：录用通知书—梁建华.ｐｄｆ。录用通知书中载明：……二、入职相关事项：1、请您于2017年5月24日9点到珠海市香洲区××街道××道中钰海金融环球中心11层人力资源部报到。……四、薪酬与福利：1、试用期工资25000元／月（其中1万是贴票工资）……。原告认为该1万元贴票工资是不用交税的，也不用提供发票；被告称贴票工资是以票据报销的形式发放的，只有部分人有。原告同时还提交被告于2017年12月29日出具的《收入证明》，记载：兹有我司员工梁建华，（性别）男，身份证号：441283198512××××，于2017年5月24日至2017年12月29日期间任我司职务培训经理，月薪为人民币28000元整（含奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。证明尾部备注：“该收入证明仅用于购房／购车／信用卡贷款，无其他法律效力。”原告据此主张其月工资为28000元。被告认为原告提交的邮件并不能证明是被告发出，且由于被告因经营停滞，原有的人事部门员工全部离职，无法核实邮件及收入证明的真实性，收入证明也仅是被告为了配合原告办理贷款出具的，不能证明原告的真实收入。原告庭审中提交转正评估表一份，被告认为原告未在举证期限内提交，不予质证，也不认可该转正评估表的真实性。原告提交其名下中国工商银行股份有限公司账户（账号：6212××××3351）的历史交易明细，拟证明被告向原告发放工资金额，本院经整理，原、被告之间的交易记录按照备注内容可分为以下三类：一、备注为工资。包括以下各笔：2017年7月18日13295元、2017年8月17日12453元、2017年9月18日12824元、2017年10月18日12390元、2017年11月17日12810元备注为工资、2017年12月18日15075元、2018年1月18日15090元、2018年2月9日15083元、2018年3月16日14959元、2018年4月18日15040元、2018年5月18日15025元、2018年6月26日14445元；二、备注为跨行汇款。包括以下各笔：2017年6月19日2608元、2017年7月19日10000元、2017年9月19日10000元、2017年10月18日9521元、2017年11月21日10000元、2017年12月25日10000元、2018年1月26日10000元、2018年2月9日10000元；三、备注为其他。包括2017年8月18日10000元（备注为报销）。原告在珠海市社会保险基金管理中心打印的社会保险缴费记录显示被告没有为原告参加社保。被告辩称据了解，公司已为原告在广州参加社保，但具体情况不详。原告主张其在工作期间发生加班费，并举证珠海市蓝海之略医疗股份有限公司《关于开展居家医疗养老服务中心产品全员营销培训的通知》{文号：蓝海之略（RL）〔2018〕44号}、《居家医疗养老服务中心产品全员营销培训时间、地点安排表》和珠海市蓝海之略医疗股份有限公司《关于开展基层管理干部培训的通知》{文号：蓝海之略（RL）〔2017〕86号}予以证明，上述文件载明：居家医疗养老培训时间为2018年6月12日至14日，时间自17：00至18：00或17：30-18：30不等；基层干部线下培训时间为2017年6月17日、29日，7月6日、11日、13日、18日、25日、27日，8月1日、8月4日、8月15日、8月17日、8月22日、8月29日，9月5日、9月7日的17：30至19：00。上述三份文件中均未出现原告名字。原告表示其为公司L5级别经理，但属于培训经理，仅负责组织培训工作，并不属于培训人员范围，但也必须按照培训时间在岗。被告认为原告未提交原件核实，无法确认上述三份文件的真实性，在上述文件中看不出与原告有何关系。另，被告认为原告已经在仲裁阶段确认上班时间为上午8点半到12点，下午2点到5点半，即使原告在培训时在场，也未超出双方约定的工作时长。原告又主张其于2018年12月7日通过顺丰速运向被告递交辞职申请，但被告拒收退回。辞职申请记载：本人梁建华（工号：LH-03147），于2017年5月24日入职公司人力资源部培训经理岗位，因为公司自2018年2月起至现在一直无故拖欠本人工资等。因此本人正式向公司提出辞职申请。被告称没有收到原告的申请，因此无法核实该份申请的真实性。原被告在仲裁期间确认被告安排员工于2018年8月下旬开始放假，庭审中，被告认可原告系在2018年12月7日离职。另查明：2018年12月28日，梁建华向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：被申请人向申请人支付以下款项1.2018年2月工资差额10000元、2018年3月工资差额10000元、2018年4月工资差额10000元、2018年5月工资差额10000元、2018年6月工资28000元、2018年7月工资28000元、2018年8月工资28000元、2018年9月工资28000元、2018年10月工资28000元、2018年11月工资28000元、2018年12月工资6667元；2.2017年5月至2018年8月平时加班费79897元；3.经济补偿金56000元；⒋2017-2018年的年休假工资9655元；⒌社保费71788元；⒍住房公积金19240元（2017年5月至2018年11月）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年2月2日作出珠劳人仲案字〔2019〕176号仲裁裁决：一、被申请人应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2018年6月13525元、2018年7月工资15034元、2018年8月工资10523元、2018年9月至2018年11月工资合计4128元、2018年12月工资316.32元；二、被申请人应自本裁定书发生法律效力之日起三日内向申请人支付经济补偿22142元；三、驳回申请人其他的仲裁请求。裁决后，梁建华不服，故提起本案诉讼。本院认为：一、关于工资。原被告在劳动合同中并未约定薪酬标准，原告提交录用通知书证明被告向其告知试用期工资为25000元，后注明“其中1万是贴票工资”。所谓贴票工资，指的是用人单位允许劳动者提供发票通过报销方式取得一定收入。收入的多少决定于用人单位给予劳动者的额度以及劳动者提供的可报销发票金额，不一定能足额取得。用人单位采用允许贴票的方式，一方面减少劳动者应缴个人所得税的计税基准，另一方面用人单位也可以通过这种方式降低工会经费等开支，虚增企业费用，增加企业经营成本，从而达到隐藏企业利润，减少企业所得税金额目的。因此，贴票这种方式不应成为劳动者取得报酬的方式，不能视为劳动者的工资收入。从原告名下的银行账户交易明细也可以看出该部分不属于原告的工资收入，首先，该部分转账记录备注或为跨行汇款，或为报销，与工资部分的备注并不一致；其次，2017年6月19日、8月18日、10月18日三笔转账，两笔转账金额不足原告所称的10000元，一笔备注为报销，这进一步印证了本院的上述分析。同时《收入证明》已载明仅用于购房/购车/信用卡贷款，无其他法律效力。被告辩称该证明系被告为了方便员工贷款出具的，此种做法符合日常生产、生活习惯，本院予以采信。综上，对原告主张其月工资标准为28000元，本院不予采信。本院认定上述第一类备注为工资的转账为原告的工资收入。关于2018年6至8月工资。结合原告的工资表和历史交易明细可以看出，原告入职被告公司后，虽然劳动合同中没有约定薪酬标准，但每个月发放的工资金额较为稳定，被告称原告2018年6月工资为13525元、2018年7月工资15034元、2018年8月工资10523元，与原告平时的工资收入大致相当，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正学工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准工资支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准工资的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，2018年9月至2018年12月期间，被告应按不低于珠海市最低工资标准1720元的80%支付申请人生活费。综上，被告应支付原告2018年6月工资13525元、2018年7月工资15034元、2018年8月工资10523元、2018年9月至2018年11月工资合计4128元（1720元×80%×3个月）、2018年12月工资316.32元（1720元×80%÷21.75天/月×5个工作日）。故对原告主张被告向其支付工资214667元（其中2018年2月工资10000元、3月工资10000元、4月工资10000元、5月工资10000元、6月工资28000元、7月工资28000元、8月工资28000元、9月工资28000元、10月工资28000元、11月工资28000元、12月工资6667元）的请求，本院予以部分支持。二、关于加班费。首先，原告提交的各项文件未涉及原告，本院无法认定原告是否参与或组织培训；其次，即使原告作为组织者参与了文件中涉及的两次培训，原告在被告处上班时间为上午8点半到12点，下午2点到5点半，即每天7小时，按照原告提交的两次培训日程安排，居家医疗养老培训为6月12至14日每天1小时（其中6月13日为工作日，工作时长内的培训不应计算在内），基层管理干部培训为16日（其中6月份2天，7月份6天，8月份6天，9月份2天），每日各1.5小时，亦未超出原被告约定的每天或每周工作时长。原告主张被告向其支付在职期间加班费79897元，没有事实或法律依据，本院不予支持。三、关于经济补偿金。原被告对原告离职原因存在争议，原告认为系被告未按时足额发放工资导致其离职，被告则认为系原告个人原因离职。从原告提交的银行历史交易明细可以看出，2018年6月起，被告就停止向原告发放工资，在被告未及时足额支付劳动报酬的情况下，原告申请离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付相应经济补偿金。根据前述认定，原告离职前十二个月平均工资为11097.36元[（15090元+15083元+14959元+15040元+15025元+14445元+13525元+15034元+10523元+4128元+316.32元）÷12]，原告在被告处任职时间从2017年5月17日至2018年12月6日，经济补偿金应为22194.72元（11097.36元×2）。四、关于年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，原告于2017年5月17日入职，在连续工作满12个月之前不享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，本院认定原告自2018年5月17日起享有5天年休假，上述办法第十二条，原告在2018年年休假天数应为2.8天[（205天÷365天）×5天]。原被告确认2018年春节期间原告多放了几天假，但假期天数不确定。结合原告的银行历史交易明细，原告在2018年2至3月工资稳定在15000元左右，证明原告未因多放假导致工资被扣减，该几天假期应为带薪假期。被告主张根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，已统筹安排原告年休假，符合相关法律规定及春节期间家人相聚的需求和愿望，对于被告上述主张本院予以采信。原告主张被告向其支付年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。五、关于公积金、社保费。关于公积金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”公积金和社保费用缴付争议不属于劳动争议处理范围，本院不予处理，原告可另循法律途径途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁建华支付2018年6月工资人民币13525元、7月工资人民币15034元，8月工资人民币10523元、2018年9月至2018年11月工资合计人民币4128元、2018年12月工资人民币316.32元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁建华支付经济补偿款人民币22194.72元；三、驳回原告梁建华的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇一九年四月十九日书记员  李阳升庭审记录员黄楚鑫