江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初16717号 原告：吴虹燕，女，1970年5月24日生，汉族。 被告：重庆海泰管理服务有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320115MA1M99R63G，住所地南京市江宁区秣陵街道清水亭西路2号。 负责人：金霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘余妹，该公司员工。 委托诉讼代理人：魏会芳，该公司员工。 原告吴虹燕与被告重庆海泰管理服务有限公司江苏分公司（以下简称海泰公司江苏分公司）追索劳动报酬、经济补偿金、医疗保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴虹燕、被告海泰公司江苏分公司的委托诉讼代理人刘余妹、魏会芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴虹燕向本院提出诉讼请求：要求海泰公司江苏分公司支付1.2017年1月至10月的法定节假日加班工资2020元（以4300元/月为基数计算）；2.2017年6月至9月的高温费800元；3.2017年12月至2018年6月病假工资9072元；4.2017年12月至2018年6月的医疗费2644.32元；5.经济补偿金6552元；6.2017年12月至2018年6月疾病救济费2184元。事实和理由：2017年1月21日，其入职海泰公司江苏分公司从事消防监控工作。2017年1月至10月有法定节假日加班5天，海泰公司江苏分公司未足额支付加班工资。其每天上班均需至室外打卡，应支付高温费。其在上班时间摔倒，医疗费应当由海泰公司江苏分公司支付，且其在病假休息6个月期间，海泰公司江苏分公司亦应当按照1890元的80%支付其工资9072元。海泰公司江苏分公司为其停保的行为，应视为解除与其的劳动合同，故应支付经济补偿金。按照法律规定，其应当享有疾病救济费。基于上述事实，其于2018年6月9日向仲裁委提起仲裁，仲裁委作出裁决后，其不服仲裁裁决，故诉至法院。 海泰公司江苏分公司辩称，对于诉请一，其已足额支付法定节假日工资，不应再支付。诉请二，吴虹燕所处工作环境有两台24小时不停运转的空调，不存在高温费。诉请三，吴虹燕并未履行请假手续，故不存在支付病假工资的情况。诉请四，其已为吴虹燕缴纳社会保险，医疗费用应当使用医保卡支付，且其公司内无任何人向吴虹燕承诺可以报销看病的医疗费用，故不同意支付医疗费。诉请五，双方劳动合同期限至2018年6月30日止，吴虹燕于2018年6月9日提起仲裁，且其为吴虹燕缴纳社会保险至2018年6月，故其认为吴虹燕自然终止了劳动合同，双方权利义务终止，故不应支付经济补偿金。诉请六，根据法律规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资和疾病救济费不能同时享有。综上，吴虹燕诉请无事实及法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年1月20日，吴虹燕入职海泰公司江苏分公司从事消防监控值班员工作，双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2017年1月20日至2018年6月30日止，工作岗位为消防监控值班员，基本工资1770元，加班工资按最低工资标准基数计算，工资结构为基本工资+加班工资+社会保险补贴。 2017年12月5日，吴虹燕因摔伤入院治疗，至2018年6月15日共花去医疗费2645.04元。2018年6月9日，吴虹燕向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁申请事项同诉请。同年9月14日，仲裁委以宁宁劳人仲案字(2018)第2107号仲裁裁决书，裁决海泰公司江苏分公司支付吴虹燕法定节假日加班工资483元、高温费600元、病假工资4536元，驳回吴虹燕其他仲裁请求。吴虹燕不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，自2017年1月至12月吴虹燕的应发工资：455元、4454.64元（1770元+加班工资2684.64元）、4418元（1770元+加班工资2648元）、4518元（1770元+加班工资2748元）、4518元（1770元+加班工资2748元）、4582元（1770元+加班工资2812元）、3468元（1890元+加班工资1305元+培训费返还273元）、4036元（1890元+加班工资2146元）、4877元（1890元+加班工资2987元）、5109元（1890元+加班工资3219元）、4373元（1890元+加班工资2483元）、505元，加班工资合计25780.64元。2017年7月至12月份工资合计22368元（3468元+4036元+4877元+5109元+4373元+505元）。南京市最低工资标准2017年1-6月为1770元/月、2017年7-12月为1890元/月。 双方确认吴虹燕每天工作时间为6:30至18:30，每周工作六天，2017年1月法定节假日加班5天。吴虹燕上班地点为消防监控室内，室内有空调，上班期间需要每隔1小时到室外巡查并到设点处打卡。南京市江宁区2017年9月气象记录显示未出现33℃的高温天气。双方确认请假程序：如病假填写病假单，填完后交给项目主管，再由项目主管交给公司人事部门。海泰公司江苏分公司为吴虹燕缴纳社会保险自2017年2月至2018年6月，停保事由登记为个人辞职提出。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、病假工资、医疗费 吴虹燕主张支付其病假工资，提供病历、疾病诊断证明、检查报告单、医疗费发票等，证明其受伤后至医院医治，医院开具了休息证明，当时是其主管将请假单拍照传给公司人事部门工作人员，故原件未交至公司，且其主管口头承诺由海泰公司江苏分公司承担医疗费用。海泰公司江苏分公司对证据真实性无异议，但认为与其无关，至吴虹燕起诉时，其从未见过吴虹燕的请假单，吴虹燕未向公司请过假，吴虹燕非因工负伤，且其已为吴虹燕缴纳了社会保险，医疗费用不应由其公司承担，故吴虹燕的医疗费应自行承担。 吴虹燕自述：“…我受伤当天是项目经理带我去医院看的，项目经理答应给我报销看脚踝骨骨折的医药费，所以我就没刷医保卡，自费的。…因我是12月5日摔倒骨折之后，脚不能走，项目经理到我宿舍看我，我当时就跟项目经理张立平讲了，张立平跟公司人事魏会芳联系，魏会芳打电话跟我说让我手写个病假单，我写完之后就给了同一宿舍的搞仓管的朱光文，朱光文答应我说第二天肯定交给公司项目经理，再由项目经理交给人事魏会芳。后来我就去休假了，一直就在新疆养伤的，直至2018年2月底我回南京的。…我把医院开的病假单都拍照给了项目主管，我也问了项目主管，项目主管说全都传给了魏会芳。…”海泰公司江苏分公司否认承诺为吴虹燕报销医疗费用，亦未收到请假单和病假条。 因吴虹燕对已按照规定履行了请假手续，海泰公司江苏分公司不予认可，吴虹燕亦无其他证据加以证明，故吴虹燕主张因患病或非工伤休息以及海泰公司江苏分公司承诺承担医疗费的事实，证据不充分。 二、经济补偿金 吴虹燕主张海泰公司江苏分公司解除与其的劳动合同，陈述：“…2018年5月份被告就说让我上白夜班，我脚还没好，我没同意，被告还说社保给我交到6月份就不交了，病假工资也不给我发，我就到仲裁去了…”。海泰公司江苏分公司对真实性不认可。 海泰公司江苏分公司主张吴虹燕2018年6月9日向仲裁委提起仲裁，是个人提出解除与其的劳动合同。 本院认为，吴虹燕与海泰公司江苏分公司建立劳动关系，合法有效，受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于法定节假日的加班工资，根据劳动合同约定加班工资是按照最低工资标准为基数计算，故吴虹燕主张以4300元/月为基数计算加班工资，无事实依据，本院不予支持。根据工资表中所记载的加班工资的数额，以及法定节假日加班5天的事实，海泰公司江苏分公司已足额支付加班工资，故对吴虹燕主张支付法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。 关于2017年6月至9月的高温费，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。吴虹燕工作内容有室内、室外，室内虽有空调，但同时存在室外露天工作的事实，故对吴虹燕主张高温费的请求，本院予以支持。根据天气情况，对2017年6月至8月期间的高温费600元，本院予以支持，超过部分无事实依据，本院不予支持。 关于病假工资、疾病救济费，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者救济费。因吴虹燕停止劳动期间，未提交证据证明其患病或非因工负伤，故其主张支付其病假工资、疾病救济费，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于医疗费，因海泰公司江苏分公司为吴虹燕缴纳了社会保险，吴虹燕作为参保人员，其医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算，且吴虹燕亦未能提供证据证明海泰公司江苏分公司承诺承担其医疗费的事实，故对吴虹燕主张医疗费由海泰公司江苏分公司承担的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金，吴虹燕主张海泰公司江苏分公司单方解除与其的劳动合同，海泰公司江苏分公司主张系吴虹燕个人辞职，双方均未提供充分证据证明，故本院推定双方协商一致解除劳动合同，劳动合同于2018年6月30日解除，根据法律规定，海泰公司江苏分公司应支付吴虹燕经济补偿金2796元（22368元÷12个月×1.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条、第二十九条、《江苏省劳动合同条例》第二十二条、第二十三条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条、第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告重庆海泰管理服务有限公司江苏分公司支付原告吴虹燕经济补偿金2796元、高温费600元，合计3396元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。 二、驳回原告吴虹燕其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半应收5元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 孟 维 二〇一九年四月十九日 书记员 金桂玉