成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初2328号 原告：杜维龙，男，汉族，1965年10月1日出生，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：邓丹丹，四川律派律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周明辉，四川律派律师事务所律师。 被告：四川易捷创达科技有限公司，住所地：成都市金牛区九里堤北路40号附18号。 法定代表人：章永富，总经理。 委托诉讼代理人：王新宇，四川环蜀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨珊，四川环蜀律师事务所律师。 原告杜维龙与被告四川易捷创达科技有限公司（以下简称“易捷创达公司”）劳动争议一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告杜维龙的委托诉讼代理人邓丹丹、被告易捷创达公司的委托诉讼代理人杨珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜维龙向本院提出诉讼请求：1、易捷创达公司向杜维龙支付欠付的2017年12月工资800元、2018年1月工资1000元、2月工资4200元、8月工资1348.04元；2、易捷创达公司向杜维龙支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；3、易捷创达公司向杜维龙支付2017年12月至2018年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；4、易捷创达公司向杜维龙支付2017年11月至2018年8月加班工资34390.84元；5、易捷创达公司向杜维龙支付2017年至2018年未休年休假工资1287.36元；6、本案诉讼费由易捷创达公司承担。事实和理由：杜维龙于2017年11月16日入职到易捷创达公司工作。杜维龙2017年12月基本工资为6000元，2018年1月起月基本工资为7000元，而杜维龙工资实际领取情况为：2017年12月5200元、2018年1月6000元、2月2800元、7月8月共7583元，故易捷创达公司应向杜维龙支付2017年12月工资800元、2018年1月工资1000元、2月工资4200元、8月工资1948.04元。根据《劳动合同法》第四十条的规定(庭审中明确为第四十八条)，易捷创达公司应向杜维龙支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，易捷创达公司应向杜维龙支付2017年12月至2018年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，杜维龙向仲裁委提交的加班工资计算明细中，对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资，仲裁委根据月基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。 被告易捷创达公司辩称，1、易捷创达公司认为杜维龙的第一项诉讼请求过高，仲裁裁决的金额较为公正合理。2、第二项诉讼请求无事实依据，易捷创达公司没有违法解除与杜维龙的劳动合同，而是杜维龙主动提出离职。3、第三项诉讼请求不应当得到支持，具体质证时发表意见。4、易捷创达公司认为杜维龙不存在加班行为，但易捷创达公司认可仲裁裁决结果。5、杜维龙已实际享受年休休假，其要求休假工资无事实依据。 经审理查明：杜维龙于2017年11月16日入职易捷创达公司，双方未签订书面劳动合同。2017年12月25日，杜维龙作为主持人召开了易捷创达公司的会议，该次会议内容为宣传公司相关制度。杜维龙在会议中陈述了包括如下内容：“根据公司目前情况设三个部门：综合管理部、产品部、营销部。综合管理部由杜维龙具体负责（具体说员工的思想动态、行为规范、招聘、离职、行政事务、后勤、员工的转正、加薪、工资发放、报销审核等、协调各部门、小到公事的内部事务大到公司的决策全程参与）。所有通知、转正、加薪、离职、入职要填写书面化（比如转正、加薪、先到综合管事部领取表格、自己填好后、由部门的直接主管签字、再报综合管理部审核后，再报总经理签字）。”杜维龙曾以综合管理部领导的名义为员工办理了离职审批工作。2018年11月15日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了杜维龙诉易捷创达公司劳动争议，杜维龙的仲裁请求为：1、确认杜维龙与易捷创达公司的劳动关系解除；2、易捷创达公司向杜维龙支付2017年12月工资800元、2018年1月工资1000元；2月工资4200元、8月工资1348.04元；3、易捷创达公司向杜维龙支付违法解除劳动合同赔偿金11986.2元；4、易捷创达公司向杜维龙支付2017年12月至2018年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额56931.04元；5、易捷创达公司向杜维龙支付2017年11月至2018年8月加班工资34390.84元；6、易捷创达公司向杜维龙支付2017年至2018年未休年休假工资1287.36元。2018年12月20日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：“1、确认杜维龙与易捷创达公司的劳动关系于2018年8月8日解除；2、易捷创达公司向杜维龙支付2017年12月工资差额800元、2018年2月工资差额3200元、8月工资差额72元、2017年11月至2018年8月加班工资18345元，共计22417元；3、驳回杜维龙其他仲裁请求。”杜维龙不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，易捷创达公司从2018年1月开始为杜维龙缴纳社会保险费至2018年8月。杜维龙持有《一级企业人力资源管理师职业资格证书》。杜维龙因与成都先首物流有限公司之间发生劳动争议，杜维龙曾诉至本院要求成都先首物流有限公司支付未签订劳动合同二倍工资在内的费用。2017年6月13日，成都市中级人民法院对杜维龙与成都先首物流有限公司劳动争议一案作出终审判决，以成都先首物流有限公司不能举证证明杜维龙的工作职责包括人事工作为由支持了杜维龙要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。杜维龙持有的加盖有易捷创达公司公司印章的《2018年易捷创达公司公司办公室人员基本工资底》显示杜维龙的工资标准为7000元/月。杜维龙持有的盖有易捷创达公司公司印章的2017年12月份工资表、银行转账记录以及易捷创达公司持有的杜维龙作为审核人签名的2017年12月份工资表均显示2017年12月的实发工资为5200元。杜维龙持有的盖有易捷创达公司公司印章的2018年1月份工资表、银行转账记录以及易捷创达公司持有的杜维龙作为审核人签名的2018年1月份工资表均显示2018年1月的实发工资为6000元。杜维龙持有的盖有易捷创达公司公司印章的2018年2月份工资表、银行转账记录显示2018年2月的实发工资为2800元。杜维龙持有的盖有易捷创达公司公司印章的2018年3月工资表、银行转账记录显示杜维龙在2018年3月的实发工资为7000元，而易捷创达公司持有的杜维龙作为审核人签名的2018年3月份工资表显示2018年3月的实发工资为5000元。杜维龙持有的盖有易捷创达公司公司印章的2018年4月份工资表显示杜维龙在2018年4月的实发工资为7000元，而易捷创达公司持有的杜维龙作为审核人签名的2018年4月份工资表显示2018年4月的实发工资为4000元。杜维龙持有的仅盖有易捷创达公司公司印章的2018年5月份、2018年6月份工资表显示杜维龙在2018年5月、2018年6月的实发工资均为7000元。前述杜维龙持有的银行转账记录中，易捷创达公司是通过法定代表人章永富的个人银行账户向杜维龙转账支付工资。2018年8月19日，易捷创达公司通过银行转账方式向杜维龙支付2018年7月、8月的工资合计7583元，该笔转账备注为“章道增移动银行转账”。 庭审中，易捷创达公司述称：“杜维龙与易捷创达公司口头约定工资标准为6000元/月，转正过后是7000元/月，但杜维龙直至离职之时都没有转正，转正可以理解为通过了试用期。易捷创达公司有的月份向杜维龙支付的工资超过6000元是因为要支付杜维龙的报销费用，杜维龙是定额工资。前述试用期工资6000元和转正后的工资7000元均是扣除社会保险费后实际领取到的工资。此外，易捷创达公司转账不足6000元的部分是通过现金发放。”杜维龙向本院出示了2017年11月至2018年8月的考勤记录表，其中2017年11月至2018年7月的考勤记录表加盖了易捷创达公司的公司印章，根据杜维龙出示的考勤记录表中载明的内容，按照前述期间已休假天数优先抵扣法定节假日应补休天数，再抵扣周末加班应补休天数的方式，并以杜维龙主张的加班费标准(2017年11月、2017年12月以6000元÷21.75天=275.86元/天为标准，2018年1月开始以7000元÷21.75天=321.84元/天为标准)计算得出的加班费不足劳动仲裁委认定的加班工资金额18345元。 上述事实有身份证、工商登记信息、2017年12月25日会议记录、员工离职申请表、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、社会保险费缴费记录、民事判决书、2018年易捷创达公司公司办公室人员基本工资底、工资表、银行转账记录、考勤记录表以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于杜维龙要求易捷创达公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额56000元的诉讼请求。 因用人单位与劳动者订立劳动合同的过程中，用人单位内部必然有具体的审批流程，其中用人单位人事部门通常为内部审批流程的最初发起部门或对其中某一环节具有审批权限的部门，本案中，易捷创达公司出示的其他员工的离职申请表、请假条、调休单、休假条上杜维龙代表综合管理部签署的意见与2017年12月25日的会议记录相互印证，足以证明易捷创达公司的综合管理部负责易捷创达公司的人事工作，综合管理部是由杜维龙担任部门负责人，故杜维龙的职权范围理应包括代表综合管理部向易捷创达公司提起签订劳动合同的流程，在杜维龙未向易捷创达公司提起签订劳动合同流程的情形下，易捷创达公司不能因杜维龙的不履职行为对杜维龙承担赔偿责任。因杜维龙未举证证明其已向易捷创达公司提起签订劳动合同的流程，杜维龙应承担举证不能的后果，故本院对杜维龙要求易捷创达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额56000元的诉讼请求不予支持。 （二）关于杜维龙要求易捷创达公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求。 虽劳动仲裁委裁决双方的劳动关系于2018年8月8日解除后，杜维龙与易捷创达公司均未向法院起诉，应视为杜维龙与易捷创达公司同意双方的解除劳动关系时间按裁决结果处理，但杜维龙向本院出示的短信记录仅是截图，杜维龙不能证明该截图内容的真实性，同时，即使该截图内容真实，该截图内容中也仅是杜维龙在自述易捷创达公司于2018年8月7日将杜维龙辞退，而持有《一级企业人力资源管理师职业资格证书》的杜维龙理应是熟知《中华人民共和国劳动合同法》的人员，杜维龙在短信内容中要求易捷创达公司支付的是合法解除劳动合同情形下的“补偿”，而非违法解除劳动合同情形下的“赔偿”，故在杜维龙不能举证证明是易捷创达公司单方提出解除劳动合同的情形下，杜维龙主张的易捷创达公司单方违法解除劳动合同的事实不能成立，本院不予支持杜维龙的该项诉讼请求。 （三）关于杜维龙要求易捷创达公司支付未休年休假工资1287.36元的诉讼请求。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，因杜维龙在易捷创达公司工作未满12个月，杜维龙无权享受带薪年休假，故本院不予支持杜维龙的该项诉讼请求。 （四）关于杜维龙要求易捷创达公司支付2017年12月工资800元、2018年1月工资1000元、2月工资4200元、8月工资1348.04元的诉讼请求。 因劳动仲裁委裁决易捷创达公司支付杜维龙2017年12月的工资差额800元后，易捷创达公司未向法院起诉，应视为易捷创达公司同意按裁决结果处理，故易捷创达公司应向杜维龙支付2017年12月的工资差额800元。关于杜维龙2018年1月开始工资标准的认定，因杜维龙向本院出示的加盖有易捷创达公司公司印章的《2018年易捷创达公司公司办公室人员基本工资底》显示杜维龙2018年的工资标准为7000元/月，而易捷创达公司仅向本院出示了2017年12月、2018年1月、2018年3月、2018年4月的工资表，不包括2018年2月、2018年8月的工资表，且易捷创达公司出示的工资表中载明的工资金额为实发金额，并非应发金额，其中2018年3月工资表中载明的实发金额为5000元，该金额与杜维龙出示的银行转账记录中载明的2018年3月实发工资为7000元不符，加之易捷创达公司在认可了杜维龙试用期结束后的工资为7000元/月的情形下，易捷创达公司未向本院举证证明双方约定的试用期期间，易捷创达公司应承担举证不能的后果，故杜维龙主张的其从2018年1月开始的工资标准为7000元/月（扣除社会保险费后）具有高度可能性，易捷创达公司主张的杜维龙在离职前的工资标准为6000元/月不具有高度可能性，本院认定杜维龙从2018年1月开始的工资标准为7000元/月（扣除社会保险费后）。综上，易捷创达公司应支付杜维龙2018年1月工资1000元（7000元-已发6000元）、2018年2月工资4200元（7000元-已发2800元），同时，因易捷创达公司在2018年8月已向杜维龙发放工资583元（2018年7月、8月工资合计已发放7583元-2018年7月应发7000元），故易捷创达公司还应支付杜维龙2018年8月工资差额1348.03元（7000元÷月计薪日21.75天×计薪日6天-已发放583元）。 （五）关于杜维龙要求易捷创达公司支付2017年11月至2018年8月加班工资34390.84元的诉讼请求。 因按照杜维龙出示的考勤记录表中载明的内容，易捷创达公司向杜维龙支付的工资实际以包括工作日上班当天和加班当天的工资本数，以杜维龙主张的加班费标准(2017年11月、2017年12月以6000元÷21.75天=275.86元/天为标准，2018年1月开始以7000元÷21.75天=321.84元/天为标准)，按照2017年11月至2018年8月总共已休假天数优先抵扣法定节假日应补休天数，再抵扣周末加班应补休天数的方式计算得出的加班费不足劳动仲裁委认定的加班工资金额18345元，杜维龙按照前述计算原则计算出的加班费也仅为14758.62元，而易捷创达公司未向法院起诉应视为易捷创达公司同意按裁决结果处理，故易捷创达公司应向杜维龙支付2017年11月至2018年8月的加班工资18345元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下： 一、确认杜维龙与四川易捷创达科技有限公司的劳动关系于2018年8月8日解除； 二、四川易捷创达科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向杜维龙支付2017年12月工资差额800元、2018年1月工资差额1000元、2018年2月工资差额4200元、2018年8月工资差额1348.03元，共计7348.03元； 三、四川易捷创达科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向杜维龙支付2017年11月至2018年8月的加班工资18345元； 四、驳回杜维龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川易捷创达科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 黄 曦 二〇一九年四月二日 书记员 王玉婷