山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终581号上诉人（原审被告）：孟繁勇，男，1973年1月8日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审原告）：烟台中策橡胶有限公司，住所地烟台市芝罘区凤凰台路2号。法定代表人：盛渝，该公司董事长。委托诉讼代理人：曲潇，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘恒志，山东星河泰律师事务所律师。上诉人孟繁勇因与被上诉人烟台中策橡胶有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2018）鲁0602民初7288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孟繁勇上诉请求：1、支持烟劳人仲案字（2018）第303号裁决书；2、判令被上诉人赔偿上诉人损失23513元；3、本案一切费用由被上诉人承担。事实与理由：经劳动仲裁及芝罘区人民法院查明被上诉人未给上诉人及时出具解除劳动合同证明书及办理档案和社会保险关系转移手续，使上诉人的社会保险自2016年10月至今处于断档状态，档案转移不及时造成上诉人无法正常再就业，为了维护上诉人的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。烟台中策橡胶有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。烟台中策橡胶有限公司向一审法院提出诉讼请求：判决被上诉人不予赔偿上诉人无法再就业损失23513元。一审法院审理查明，上诉人于1991年12月20日到烟台橡胶厂工作，1993年11月，烟台橡胶厂改制成立被上诉人。双方签订劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2007年12月21日至2017年12月20日。2013年8月27日，被上诉人公司、香港宏业橡胶轮胎贸易有限公司与山东慧通轮胎有限公司签订《资产转让及合作经营协议书》，2014年7月24日，被上诉人公司又与山东慧通轮胎有限公司、烟台宏业橡胶有限公司签订《协议书》。根据以上协议，自2015年3月起，被上诉人将包括上诉人在内的职工陆续安排至位于栖霞市经济技术开发区的烟台宏业橡胶有限公司工作。上诉人未因工作变动与被上诉人解除原劳动合同，仍在被上诉人社会保险账户下缴纳社会保险费。2015年10月之后被上诉人单位整体欠缴社会保险费，被上诉人未与社会保险行政部门办理缓缴社会保险费的相关手续。2016年9月26日，上诉人提起仲裁申请，以被上诉人未依法缴纳社会保险为由，要求解除双方的劳动关系，请求被上诉人支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续，开庭通知书、应诉通知书等法律文书及上诉人的仲裁申请书于2016年9月28日送达被上诉人。烟台市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出烟劳人仲案字（2016）第876号裁决书，裁决由被上诉人支付上诉人经济补偿27379.08元、一次性伤残就业补助金79349元，由被上诉人为上诉人出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人不服，向一审法院提起诉讼。一审法院于2016年11月30日作出（2016）鲁0602民初6533号民事判决书，认定双方的劳动合同于2016年9月28日解除，判决被上诉人给付上诉人解除劳动合同经济补偿26316.81元、一次性伤残就业补助金79349元，为上诉人出具解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险关系转移手续。被上诉人不服，提起上诉。烟台市中级人民法院于2017年6月20日作出（2017）鲁06民终2195号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。双方劳动合同解除后，上诉人继续在烟台宏业橡胶有限公司工作。被上诉人分别于2016年10月、12月向上诉人邮寄解除劳动合同证明书及办理档案和社会保险关系转移手续的通知。上诉人认可收到被上诉人两次邮寄的解除劳动合同证明书及通知，该两次邮寄的解除劳动合同证明书均加盖了被上诉人单位印章，但未填写劳动合同解除原因、解除时间及经济补偿金的支付情况。上诉人主张收到2016年10月的通知后，曾到过被上诉人单位，要求被上诉人为上诉人办理失业手续，将档案关系转至失业保险部门，但被上诉人要求个人垫付欠缴的社会保险费才可以办理补缴，上诉人不同意，上诉人就上述主张未提交证据。被上诉人不认可上诉人收到通知后到过单位，主张在给上诉人邮寄通知时，还电话通知上诉人，若其按要求到单位签署解除劳动合同证明书及档案转移的相关材料，则可以为其补缴社会保险，以实现办理档案及社会保险关系转移手续的目的，但因上诉人不配合，故无法为其办理上述手续。被上诉人就该主张未有证据证明。被上诉人先后于2017年11月9日、2018年1月12日、2018年4月11日和4月20日分四次将上诉人的社会保险补缴至2016年9月。2018年3月6日，上诉人到被上诉人处签收了一份新的解除劳动合同证明书，其上载明双方劳动合同于2016年9月28日因仲裁原因解除。2018年4月20日，被上诉人为上诉人办理了社会保险减少手续。上诉人的社会保险参保缴费证明显示，自1992年1月至2016年9月，上诉人的社会保险关系在被上诉人处。2018年5月14日，上诉人再次向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付2016年10月至2018年5月期间未及时出具解除劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续造成的无法再就业的损失32000元。该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2018）第303号裁决书，裁决被上诉人赔偿2016年10月至2018年4月期间未出具解除劳动合同证明书造成上诉人无法再就业的损失23513元。被上诉人不服，再次诉至一审法院。庭审中，被上诉人向一审法院提供上诉人与烟台宏业橡胶有限公司签订的期限自2016年7月1日起至2018年6月30日止的劳动合同书一份，证明上诉人与其解除劳动合同后即与烟台宏业橡胶有限公司签订劳动合同并由该公司发放工资，不存在无法再就业的损失。上诉人对该合同无异议，主张烟台宏业橡胶有限公司虽与其签订劳动合同，但无法为其缴纳社会保险。2018年6月29日，烟台宏业橡胶有限公司将转移档案的人员名单交由被上诉人。2018年6月30日，被上诉人将上诉人档案转移至烟台宏业橡胶有限公司。一审法院认为，上诉人原系被上诉人单位职工，因被上诉人2015年10月之后整体欠缴社会保险费，上诉人于2016年9月通过申请仲裁向被上诉人提出解除劳动合同，经业已生效的民事判决确认，双方劳动合同于2016年9月28日解除，被上诉人自此应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为上诉人出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”双方解除劳动合同后，被上诉人延迟为上诉人办理解除劳动合同相关手续，但被上诉人是否应当赔偿上诉人主张的无法再就业损失，应以上诉人举证证明该迟延办理行为对其再就业造成实际损害为基础。双方解除劳动合同后，上诉人继续在烟台宏业橡胶有限公司工作，被上诉人虽未及时办理相关手续，但未有证据证实给上诉人造成了损害，故上诉人主张被上诉人赔偿损失，证据不足，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，一审法院判决：驳回孟繁勇的仲裁请求。案件受理费减半收取计5元，由孟繁勇负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同后即到烟台宏业橡胶有限公司工作，并由烟台宏业橡胶有限公司发放工资，上诉人并没有因为被上诉人未及时出具解除或终止劳动合同证明书造成无法再就业损失。上诉人以被上诉人未及时出具解除或终止劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续造成无法再就业为由要求被上诉人赔偿损失，没有法律依据，一审不予支持正确。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孟繁勇负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  慈勤哲审判员  陈晓彦二〇一九年四月四日书记员  张 筱