广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初224号原告：广州市荔湾区文安幼儿园，住所地在广州市长寿东路安畴里60号。法定代表人：陈婉仪，职务：园长。委托诉讼代理人：霍嘉翘，女，1989年12月4日出生，汉族，住广州市越秀区，系原告的员工。委托诉讼代理人：钟援民，广州市荔湾区龙津法律服务所的法律工作者。被告：陈苑玲，女，1974年2月5日出生，汉族，住广州市海珠区。原告广州市荔湾区文安幼儿园与被告陈苑玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市荔湾区文安幼儿园的委托诉讼代理人钟援民，被告陈苑玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市荔湾区文安幼儿园向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2017年12月份的工资差额2100元；2、判决原告无需向被告支付2017年体检费用；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在2018年9月4日向原告提交了因个人原因申请辞职的《辞职报告》，原告同意了该辞职申请并于2018年9月7日与被告办理了辞职手续。其后，被告提出劳动仲裁，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付2017年12月工资差额2100元以及2017年的体检费用252.78元。原告每月按20.83日计算职工工作日天数，薪金计算周期一直都是从当月的21日至次月20日为一个薪金计算周期。被告分别于2017年11月1日至2017年11月3日、2017年11月6日至2017年11月8日、2017年11月8日至2017年12月8日、2017年12月11日至2017年12月14日申请病假全休，并经原告批准。被告在11月份的工资周期共请假缺勤14天，在12月份工资周期共请假缺勤18天，因此被告在2017年12月只上班了2.83天，因此原告在代扣社保后发放给被告的薪金不存在问题。若按照仲裁裁决支付工资差额2100元后，被告在当月只工作2.83天仍可取得2435.43元的薪金，是不符合常理的。原告的体检报销属于职工福利，不是法律硬性规定，原告对体检费用是实报实销，不得跨年发放。被告2017年的报销费用没有提交报销，现要求支付2017年的体检费用没有法律依据。被告陈苑玲辩称：按照聘用合同的约定，原告应于每月25日前发放当月工资，从每月的1日起至31日为一个工资的支付周期。被告2017年11月1日至2017年12月14日请病假期间，理应在2017年11月1日至11月30日当月扣减实际病假天数后发放病假工资。2017年12月1日至12月30日扣减实际病假天数后发放病假工资。2017年12月正常工作时间为21天，被告请病假10天，正常上班为11天。按照相关法律规定，正常工资包括基本工资、绩效工资、医保社保、住房公积金等，被告在2017年12月的出勤天数为11天，但是原告计发被告12月的绩效工资为零，并只发放给被告的2017年12月份的病假工资245.43元。职工在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。体检的目的是拿托幼机构工作人员健康合格证，健康合格证是行业必须持有的重要有效证件，必须持证上岗，原告一直要求职工按时体检，并报销职工的体检费用。被告在2017年9月16日的体检有效期至2018年9月16日，该期间被告亦在原告处上班，故原告应支付体检费。本院经审理认定事实如下：被告曾是原告的员工，分别于2016年4月1日、2018年6月13日签订了两份劳动合同。其中，2016年4月1日签订的劳动合同内容：原告（甲方）聘用被告（乙方）为职工，被告的工作内容为幼儿园内教育、保育工作，合同期限自2016年4月1日起至2018年3月31日止。第六条甲方义务规定：甲方按照国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检。2018年6月13日签订的劳动合同内容：合同期限为2018年4月1日起至2019年3月31日止，正常工作时间的工资为1895元/月，每月25日前发放当月工资，第四条社会保险规定：乙方患病或非因公负伤，甲方按照国家和省、市有关规定给与乙方医疗期，乙方可以享受病假工资或疾病救济费等医疗期待遇。被告工作时间为早上8时至下午5时12分，中午1时30分至2时30分休息，每周休息两日。2018年9月4日，被告向原告提出辞职申请，经原告同意后，被告最后工作至2018年9月7日。2018年10月17日被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、广州市荔湾区文安幼儿园支付2017年至2018年的免费体检金505.56元；2、支付未签订劳动合同的经济补偿金24151.5元；3、支付经济补偿金12075.75元；4、支付2017年12月病假工资2100元。2018年12月6日，该劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、广州市荔湾区文安幼儿园支付陈苑玲2017年的体检费用252.78元；二、广州市荔湾区文安幼儿园支付陈苑玲2017年12月份的工资差额2100元。三、驳回陈苑玲的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。原告为证明被告的工资支付情况，提供了2017年10月至2017年12月的工资明细表，该表显示被告的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效津贴+工龄补贴+职称补贴+高温补贴+住房公积金+加班费，扣除住房公积金、统筹、个税、出勤、工会费后为实发工资。2017年10月被告的应发工资为4378元，实发工资为2412.52元；2017年11月应发工资为4357元，实发工资为2088.28元，其中绩效津贴1253元；2017年12月工资表中，绩效津贴项为零，应发工资项为3004元，原告实际发放给被告的工资为245.43元。原告确认收到245.43元，但认为原告不足额发放2017年12月的工资。被告为证明其病假期间，提供了出院记录。出院记录显示，被告因结节性甲状腺肿于2017年11月8日至2017年11月13日在中山大学孙逸仙纪念医院住院治疗，住院期间于2017年11月10日行左侧甲状腺全切除手术。被告于2017年11月13日出院，出院医嘱：全休一个月。被告为证明其体检费支出，提供了托幼机构工作人员健康合格证、托幼机构工作人员健康检查表、广州市妇女病普查登记卡、医疗费发票，显示2017年9月16日被告为体检支出了252.78元。另查明，关于2017年12月的工资差额，被告在庭审中确认2017年12月广州市最低工资标准是1895元/月，因此被告认为扣除原告已支付的245.43元，原告还应支付1270.57元（1895元/月×80%-245.43元）。上述事实有仲裁裁决书、聘用合同、工资表、出院记录、托幼机构工作人员健康合格证、托幼机构工作人员健康检查表、广州市妇女病普查登记卡、医疗费发票及当事人陈述等予以证实。以上证据经过庭审质证，本院予以采信。本院认为：关于原告应否支付被告的体检费，双方签订的劳动合同中约定原告每年免费安排被告进行体检，原告在庭审中亦确认存在为员工报销体检费用的惯例，故本院认定原告应为被告报销体检费用。原告主张应在当年报销体检费，但对此没有提供证据证明，本院不予采信。被告在2017年体检产生费用为252.78元，有健康检查表、检验报告单、健康合格证、医疗费发票等佐证，本院予以确认，故原告应支付被告2017年体检费252.78元。关于2017年12月的工资差额，被告于2017年12月1日至2017年12月14日休病假的事实，有医院出院记录、出院医嘱证明，且双方对此无异议，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，2017年12月广州市最低工资标准为1895元，故原告应支付被告病假期间的工资不得低于按上述规定计算的数额。原告作为用人单位，应当对工资报酬的计算和支付方式承担举证责任，没有证据证明工资支付区间为当月的21日至次月20日，结合劳动合同约定的每月25日发放当月工资，故对被告主张工资支付区间为当月的1日至31日及2017年12月正常工作天数为11天，本院予以采信。现被告主张2017年12月的工资差额为1270.57元，属于其对自身权利的处分，不违反法律法规的强制性规定，且不低于原告实际应支付的工资，本院予以支持，故原告应支付被告2017年12月工资差额1270.57元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、原告广州市荔湾区文安幼儿园自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈苑玲2017年的体检费用252.78元。二、原告广州市荔湾区文安幼儿园自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈苑玲2017年12月的工资差额1270.57元。三、驳回原告广州市荔湾区文安幼儿园的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市荔湾区文安幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  林惠卿二〇一九年四月一日书记员  王 盼陈展鹏