成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0115民初388号 原告（被告）：张某，女，1989年4月11日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：朱某某（系原告张某之夫），男，1988年11月30日出生，汉族，住成都市新都区，特别授权。 委托诉讼代理人：邱某某，四川汉震律师事务所律师。 被告（原告）：成都某家居用品有限公司，住所地：成都市温江区涌泉街办浩欣路11号。 法定代表人：陈文寿，总经理。 委托诉讼代理人：谢某某，四川时来律师事务所律师，特别授权。 原告（被告）张某与被告（原告）成都某家居用品有限公司（以下简称凯蒂成都公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张某的委托诉讼代理人朱某某、邱某某，被告（原告）凯蒂成都公司的委托诉讼代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某向本院提出诉讼请求：１．张某与凯蒂成都公司于2018年9月22日解除劳动关系；２．凯蒂成都公司向张某支付2017年8月1日至2017年12月31日期间加班工资8,294元（4100/月÷21.75天×2倍×22天=8,294元）；3．凯蒂成都公司向张某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45,100元；（4100/月×11=45,100元）；4．凯蒂成都公司向张某支付经济补偿金18,450元（4100/月×4.5个月=18,450元）；5．凯蒂成都公司向张某支付拖欠的工资34,655元（2017年8月份拖欠503元，2017年9月份拖欠250元，2017年10月份拖欠1,387元，2017年11月份拖欠548元，2017年12月份拖欠204元，2018年1月份拖欠278元，2018年2月份拖欠2,785元，2018年3月份至2018年9月份期间拖欠28,700元）；6．由凯蒂成都公司承担本案诉讼费用。事实和理由：张某于2014年4月1日入职凯蒂成都公司的总部公司凯蒂（北京）家具有限公司（以下简称凯蒂北京公司），被外派至凯蒂成都公司处担任销售客服一职。2017年8月1日，张某的劳动关系从凯蒂成都公司总部公司转入凯蒂成都公司处，工资为4,100元/月。在用工期间，因张某怀孕，凯蒂成都公司刻意刁难张某，多次安排张某周末加班不给加班费，社保不按照张某实际工资申报和缴纳，一直不与张某签订书面劳动合同，每月以各种理由克扣张某的工资。经凯蒂成都公司批准，张某于2018年3月1日开始休产假、生育假。张某休产假、生育假期间，凯蒂成都公司未向张某支付任何工资待遇。 凯蒂成都公司辩称，凯蒂成都公司已经与张某解除劳动关系。按照法律规定，加班费用由张某举证。关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，凯蒂北京公司与张某签订合同，张某转入凯蒂成都公司处尚在合同期间，该合同存于张某处，凯蒂成都公司无法提供。 凯蒂成都公司因不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1．凯蒂成都公司无须支付张某产假和生育假工资14,611元；2．张某承担本案诉讼费用。事实和理由：张某于2014年4月1日入职凯蒂北京公司。2017年8月1日，凯蒂北京公司将张某调到凯蒂成都公司，张某工资及社保均由凯蒂成都公司负责。2018年2月27日，张某提交休产假申请，申请从2018年3月1日起休产假。2018年3月23日，张某入住四川省妇女儿童医院生产，并于2018年3月28日出院。在张某休产假、生育假期间，凯蒂成都公司将社保报销的生育津贴11,102.25元支付给张某，期间的工资也发放给了张某。 张某辩称，对凯蒂成都公司诉求不予认可，凯蒂成都公司应该向张某支付生育假工资。 本院经审理认定事实如下：2014年4月1日，张某到凯蒂北京公司工作，其工作地点在凯蒂成都公司，工作岗位为销售客服。2017年8月1日，张某的人事关系由凯蒂北京公司转到凯蒂成都公司，工资、补助、节假日福利由凯蒂成都公司发放，其每月基本工资为3,800元，电话补助为100元，交通费200元。张某与凯蒂成都公司未签订书面劳动合同。张某于2018年3月1日开始休产假，并进行了工作交接。2018年3月28日，四川省妇幼保健院出具张某的出院病情证明书中载有张某于2018年3月23日剖宫产术一活女婴，其出院医嘱载有休难产假、建议纯母乳喂养等。2018年5月27日，四川省妇幼保健院出具张某的病情诊断证明书中病情及治疗建议为纯母乳喂养，请按相关规定休假。 张某提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，张某2017年8月至2018年2月的工资分别为3,597.62元、3,850.95元、3,552.89元、2,713.45元、3,896.23元、3,822.62元、1,315.47元，共计22,749.23元。2018年3月至2018年8月期间，凯蒂成都公司未向张某支付工资。2018年5月25日，凯蒂成都公司向张某支付社保报销的生育津贴11,102.25元。张某个人手写记录其在2017年8月1日至2017年12月31日期间，星期六、星期天加班共22天。凯蒂成都公司实行打卡上班。庭审中，凯蒂成都公司确定其在2019年3月6日前提交考勤表即打卡记录。 张某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．凯蒂成都公司与张某于2018年9月22日解除劳动关系；2．凯蒂成都公司支付张某2017年8月1日至2017年12月31日期间的加班工资8,294元；3．凯蒂成都公司支付张某因未签订书面劳动合同的两倍工资45,100元；4．凯蒂成都公司支付张某经济补偿金18,450元；5．凯蒂成都公司支付张某拖欠的工资34,655元。2018年11月23日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字裁字〔2018〕第251号仲裁裁决书，裁决：1．凯蒂成都公司支付张某产假生育假工资14,611元；2．驳回张某的其他仲裁请求。 以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书及送达证明、关于张某人事关系协调到成都工厂的请示函、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工养老保险缴费信息及缴费明细、休产假申请、出院病情证明书、病情诊断证明书、中国农业银行银行卡交易明细单等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为：1．张某是否存在加班事实；2．凯蒂成都公司应否支付张某二倍工资、经济补偿金；3．凯蒂成都公司是否拖欠张某工资；4．凯蒂成都公司应否支付张某产假生育假工资。 关于张某是否存在加班事实。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张某主张其在2017年8月1日至2017年12月31日期间星期六、星期天加班共22天，其提供其自己的记录虽无其他证据印证，但张某提出凯蒂成都公司上班有打卡，凯蒂成都公司对职工上班需打卡的事实无异议，该打卡记录属于凯蒂成都公司所掌握，凯蒂成都公司在其确定的期限内即2019年3月6日前未提供打卡记录，且无证据证明2019年3月6日前其机器设备等被人民法院查封。按照上述规定，凯蒂成都公司应承担不利后果。故本院对张某主张2017年8月1日至2017年12月31日期间星期六、星期天加班共22天的事实予以采信。凯蒂成都公司应当支付张某加班工资，其数额为7,687.36元（3,800元/月÷21.75天/月×22天×200%）。 关于凯蒂成都公司应否支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2017年8月1日，张某的人事关系由凯蒂北京公司到凯蒂成都公司，即与凯蒂成都公司建立劳动关系。按照上述规定，凯蒂成都公司应当于2017年9月1日之前与张某订立书面劳动合同，凯蒂成都公司未与张某订立书面劳动合同，凯蒂成都公司应当于2017年9月1起至2018年8月1日止向张某每月支付二倍的工资的另一倍工资，即41,800元（3,800元/月×11月）。凯蒂成都公司称张某转入凯蒂成都公司时尚在其与凯蒂北京公司签订劳动合同期间，但未提供证据证明，本院不予采信。 关于凯蒂成都公司应否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，凯蒂成都公司未提出解除劳动合同，张某在申请仲裁时请求裁决凯蒂成都公司与张某于2018年9月22日解除劳动关系，凯蒂成都公司同意解除劳动关系。张某要求凯蒂成都公司支付经济补偿金不符合上述规定，本院不予支持。 凯蒂成都公司是否拖欠张某工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，张某每月基本工资为3,800元，电话补助为100元，交通费200元。凯蒂成都公司未提交工资表、考勤表等证据证明张某应得工资，应承担不利后果。本院确认凯蒂成都公司2017年8月至2018年2月未支付张某工资为5,950.77元（4,100元/月×7月-22,749.23元）。 关于凯蒂成都公司应否支付张某产假生育假工资。《成都市生育保险办法》第七条第二款规定：“社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。”《成都市生育保险办法》第七条第三款规定：“符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。”本案中，社保机构拨付的生育津贴11,102.25元不足以支付张某的工资及福利待遇，按照上述规定，其差额由凯蒂成都公司补足。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。《四川省＜中华人民共和国母婴保健法＞实施办法》第二十四条第一款规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。本案中，张某产一女婴，医院医嘱载有休难产假、建议纯母乳喂养等，按照上述规定，张某的产假生育假为203天（98天＋15天＋60天＋30天），其产假生育假工资为25,713.33元（3,800元/月÷30天/月×203天），扣减已支付的生育津贴11,102.25元，凯蒂成都公司还应支付14,611元。 原被告对双方于2018年9月22日解除劳动关系均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，《四川省＜中华人民共和国母婴保健法＞实施办法》第二十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、张某与成都某家居用品有限公司之间的劳动关系于2018年9月22日解除； 二、成都某家居用品有限公司在本判决生效后十五日内向张某支付工资5,950.77元、加班工资7,687.36元、未签订书面劳动合同二倍工资差额41,800元、产假生育假工资14,611元，共计70049.13元； 三、驳回张某的其他诉讼请求； 四、驳回成都某家居用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都某家居用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一九年四月十日 书记员 唐秋静