山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终1597号上诉人（原审被告）：烟台佳月制刷有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路89号烟台出口加工区D3小区。法定代表人：孙翔誉，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴少波，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：史艳飞，女，1983年10月9日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：闫化剑，山东嘉翔律师事务所律师。上诉人烟台佳月制刷有限公司（以下简称佳月公司）因与被上诉人史艳飞劳动争议纠纷一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2017）鲁0602民初3732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人佳月公司上诉请求：1.撤销烟台市芝罘区人民法院作出的(2017)鲁0602民初3732号民事判决第一项赔偿被上诉人史艳飞2014年9月15日至2014年12月2日期间损失3150元；2.一、二审案件诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由:一、被上诉人2009年5月1日与上诉人签订了劳动合同，后双方又续订二次，合同期限至2014年8月31日。被上诉人于2014年9月9日突然提出辞职并提交辞职书1份，并声称不与上诉人续签劳动合同，并要求在上诉人单位挂档。根据劳动法的相关规定，用人单位或劳动者在不续签或不履行劳动合同时应以书面形式提前30日告知对方，被上诉人在上诉人单位担任车间主任一职，突然辞职不辞而别，也没有交接工作，被上诉人的此行为给上诉人单位造成了一定的经济损失。一审法院在判决中没有考虑到维护上诉人的合法权益。二、被上诉人2014年9月9日突然辞职，并声称在上诉单位挂档缴费，到2014年12月3日被上诉人让其丈夫借走其全部档案，再到2017年2月上诉人收到劳动仲裁部门传票，时间长达约2年半，在这期间上诉人单位有关人员多次打电话要求被告人归还档案，给其办理档案转移。被上诉人一直称不用转移档案，等有时间来上诉人单位办理挂档手续，因其丈夫与上诉人单位老板私人关系较好，档案转移事情单位也没有追的太急。上诉人认为，一审中的被上诉人对上述情况一概否认，事实证明被上诉人说谎不诚实，是典型的利用别人善良实施明目张胆的敲诈勒索行为。综上所述，上诉人认为，一审判决没有考虑保护上诉人的合法权益。请求依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人史艳飞辩称，1、双方不存在挂档的情形。2、涉案的烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出的烟劳人仲案字（2017）第110号裁决书送达给上诉人后其并未依法起诉，说明其已认可裁决书的裁决结果，一审判决维持了裁决书的裁决结果，上诉人却对该判决不服提起上诉自相矛盾，目的显然是给被上诉人制造麻烦，拖延一审判决的执行。3、一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，应当驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。史艳飞向一审法院起诉请求：请求判令佳月公司支付史艳飞未及时办理劳动合同、档案和社会保险关系转移手续的赔偿金60000元。一审法院认定事实：史艳飞于2009年5月1日到佳月公司工作，当日双方签订了书面劳动合同书，劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日，佳月公司为史艳飞办理了招用职工登记。合同期满后双方续签了两次，最后一期劳动合同期限至2014年8月31日。关于双方劳动合同关系存续时间，史艳飞称2014年8月31日后，史艳飞继续在佳月公司上班，并没有终止劳动合同，佳月公司提交的所谓史艳飞出具的辞职书，落款时间是2014年9月9日，因此在此前的2014年8月31日至2014年9月9日期间，双方存在事实劳动关系，因此期间双方存在事实劳动关系，故佳月公司出具的其于2014年8月31日解除（终止）劳动关系证明书与事实不符，且史艳飞从未收到。双方就终止劳动合同关系的原因主张不一，史艳飞主张当日系佳月公司提出劳动合同期满后不续签，就该主张未有证据证明。佳月公司主张当日系史艳飞因个人原因向佳月公司提出劳动合同期满后不续签，提交了书面辞职书一份，载明“本人史艳飞因身体不适，不适应继续工作，特此提出辞职，望批准”，落款时间为2014年9月9日，落款签名为史艳飞。史艳飞对该辞职书的真实性不予认可，但因正文下面的“注：本人要求继续在公司挂档”与正文的字体不一致，且佳月公司的委托诉讼代理人承认是其事后添写的，辞职书与其诉请也没有关系，故史艳飞对该辞职书不申请鉴定。2014年8月31日，佳月公司为史艳飞出具了终止劳动合同证明书，证明书载明的解除（终止）原因为个人原因。史艳飞入职佳月公司时，个人劳动档案一并转至佳月公司，史艳飞与佳月公司终止劳动关系后，档案未及时转移。佳月公司主张2014年9月1日史艳飞曾通过电话告知佳月公司要将档案放在佳月公司，继续在佳月公司名下缴纳社会保险，佳月公司同意，告知史艳飞到佳月公司签订劳动合同，签署挂档协议，但史艳飞一直未到佳月公司办理，就上述主张佳月公司未有证据证明。史艳飞与佳月公司均主张在解除劳动合同关系后，曾向对方提出及时办理档案转移手续，均未有证据证明。佳月公司另主张2014年12月3日，史艳飞丈夫董春海到佳月公司已将史艳飞的劳动档案借走，提交了借条一张，载明“今借劳动合同六份。劳动保险手册1本。解除劳动证明书1份。登记表2份。（史艳飞）”，落款处有董春海签名字样，落款时间为2014年12月3日。佳月公司主张借条内容系佳月公司副总经理吴少波所写，签字系董春海所签，借条中所写的材料是史艳飞职工档案的全部内容。史艳飞表示不清楚职工档案中有何材料，对董春海签字有异议，史艳飞申请对借条上的“董春海”签名是否系董春海所写进行鉴定，经一审法院委托，烟台衡信司法鉴定中心于2018年1月23日作出司法鉴定意见书：检材“借条”中“董春海”签名是董春海本人书写。佳月公司对此无异议，史艳飞对此有异议，并申请重新鉴定，称史艳飞的丈夫董春海清楚地记忆其没有到佳月公司拿过史艳飞的劳动合同等材料，也没有签过字。一审法院对史艳飞的重新鉴定申请不予准许。史艳飞同时又申请对借条上的“董春海”的签名及书写内容与标注时间是否是同一时间形成进行鉴定。2018年6月7日，西南政法大学司法鉴定中心作出终止鉴定告知书，载明因检材的标称时间（2014年12月3日）与怀疑时间（2016年年底）均不在其笔迹形成时间鉴定的方法适用范围内，其无法继续进行检验，故终止对委托要求的鉴定。史艳飞称西南政法大学司法鉴定中心鉴定的项目是其第一次申请鉴定该项目，法院指定的鉴定机构鉴定不出来，没有形成鉴定结论，不等于别的鉴定机构也鉴定不出来，史艳飞有权另行申请找能鉴定出来的鉴定机构进行鉴定。史艳飞社会保险参保缴费证明显示其2006年7月至2009年4月在烟台昊英化妆用具有限公司缴费，2009年5月至2014年8月在佳月公司缴费。佳月公司主张单位在2014年10月之前存在整体欠缴社会保险费的情况，2014年10月佳月公司完成了补缴手续，并于2014年10月12日为史艳飞办理了社会保险停缴手续。一审法院认为，史艳飞、佳月公司所签的劳动合同书系双方真实意思表示，合法有效。最后一期劳动合同期限至2014年8月31日，2009年5月1日至2014年8月31日期间，双方劳动合同关系明确。双方劳动关系已于2014年8月31日到期终止。史艳飞对2014年12月3日档案借条中“董春海”的签字有异议，烟台衡信司法鉴定中心于2018年1月23日作出司法鉴定意见书，认定检材“借条”中“董春海”签名是董春海本人书写，史艳飞申请重新鉴定，一审法院不予准许，一审法院依法认定档案借条中“董春海”签字系史艳飞之夫董春海本人签名。史艳飞又主张对签名及书写内容与标注时间是否是同一时间形成进行鉴定，因技术原因终止鉴定。终止鉴定后史艳飞又提出可另行申请其他机构进行鉴定的意见，该意见于法无据，一审法院不予采纳。故史艳飞主张证据不足，一审法院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，劳动合同关系终止当天，佳月公司已为史艳飞出具了终止劳动合同证明书，但佳月公司当时整体欠缴社会保险费，2014年10月才补缴社会保险并为史艳飞办理停保手续，其未为史艳飞及时办理档案和社会保险关系转移手续，会给史艳飞再就业带来不利影响。2014年12月3日，系史艳飞丈夫董春海向佳月公司借取史艳飞的档案材料，目的性明显，佳月公司将史艳飞的档案材料交付个人的行为虽不合规，但应视为双方协商一致的行为。此后，史艳飞的档案材料已不在佳月公司的保管控制之下，史艳飞未有证据证明其因档案问题导致其此后无法实现再就业，故史艳飞向佳月公司主张2014年12月3日之后未及时办理终止劳动合同手续产生的损失，没有依据。但对史艳飞2014年9月15日至2014年12月2日期间的损失主张，一审法院予以支持。本着合情合理原则，给予史艳飞3个月生活费标准的损失赔偿共计3150元（1500元×70%×3个月），并无不当，且佳月公司未起诉，应视为其认可。综上所述，一审法院判决：一、限烟台佳月制刷有限公司于本判决生效后10日内赔偿史艳飞2014年9月15日至2014年12月2日期间的损失3150元；二、驳回史艳飞的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台佳月制刷有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院另查明：2017年史艳飞申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2017年4月21日作出烟劳人仲案字（2017）第110号裁决，裁决佳月公司赔偿史艳飞2014年9月15日至2014年12月2日期间的损失3150元，驳回史艳飞其他仲裁请求。该裁决作出后佳月公司未到法院起诉，史艳飞不服裁决结果诉至一审法院。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，佳月公司主张之所以未及时给史艳飞办理档案和社会保险关系转移手续系因史艳飞提出要继续在佳月公司挂档，但佳月公司未提交相关证据来支持其主张，因此本院对该主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，史艳飞离职后，佳月公司未在15日内及时为其办理档案及社会保险关系转移手续，造成史艳飞无法顺利再就业，给史艳飞带来一定损失，佳月公司应当承担相应赔偿责任。一审法院根据双方当事人的陈述和各自提供的其他证据，判令佳月公司向史艳飞赔偿未及时办理档案和社会保险关系转移手续的损失3150元，事实清楚，并无不妥。综上所述，上诉人佳月公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台佳月制刷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇一九年四月二十四日书记员  于 杨