福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初1245号 原告：福建省广盛消防科技有限公司，住所地泉州经济技术开发区邦泰路**。 法定代表人：曾小英，经理。 委托诉讼代理人：苏志松，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄素春，福建顺济律师事务所律师。 被告：汪结钟，男，1974年11月9日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。 原告福建省广盛消防科技有限公司（以下简称“广盛公司”）与被告汪结钟劳动争议一案,本院于2019年3月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广盛公司的委托代理人黄素春，被告汪结钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广盛公司向本院提出诉讼请求：1.广盛公司无需支付汪结钟任何款项；2.诉讼费由汪结钟承担。事实和理由：汪结钟于2018年11月10日入职广盛公司，于2018年12月24日辞职。广盛公司已按照双方约定向汪结钟支付全部工资及其他款项，汪结钟要求广盛公司支付工资差额、油补、返还罚款没有事实和法律依据。汪结钟要求广盛公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资亦没有事实和法律依据。为维护广盛公司权益，特提起诉讼。 汪结钟辩称，1.汪结钟于2018年11月10日至2018年12月24日一直在广盛公司工作，担任公司的总经理协理，后亦曾担任行政经理，负责公司行政人事管理等事务，双方形成劳动合同关系。汪结钟在广盛公司工作到正常辞职批准，于2018年12月24日与广盛公司按照正常辞职办理交接手续。广盛公司在汪结钟入职时约定月工资8000元，实际按6000元结算给汪结钟，克扣汪结钟工资3000元；2.广盛公司未给汪结钟缴纳社会保险，也未与汪结钟签订书面的劳动合同，违反劳动法律法规。根据劳动合同法的规定，广盛公司应支付汪结钟未签订劳动合同的另一倍工资4000元；3.汪结钟入职时与广盛公司约定使用个人私家车，广盛公司每月给予1200元油补，但在发放工资时只有补贴214元，还有1586元油补未支付；4.汪结钟在工作期间，在毫无犯错的情况下，广盛公司毫无理由处罚200元，广盛公司理应返还该200元。综上，请求驳回广盛公司的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。广盛公司提供以下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明、身份证；2.仲裁裁决书；3.劳动合同书。汪结钟对广盛公司提供证据1-2项均无异议，本院予以确认并在卷佐证。广盛公司提供的劳动合同书，汪结钟不予认可，认为与本案无关，本院不予采信。汪结钟提供以下证据：1.应征人员履历表、职员离职审批表、行政部工作移交清单；2.微信记录；3.工资发放表；4.考勤记录；5.微信记录；6.油补管理制度。广盛公司对于汪结钟提供的证据1、证据3真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。证据6油补管理制度，广盛公司主张该证据没有总经理签字及加盖公司盖章，且油补管理制度明确试用期人员不享受油补，广盛公司与汪结钟约定试用期3个月，试用期工资6000元/月，试用期不享受油补，但广盛公司在本案劳动仲裁阶段答辩已确认“广盛公司承诺给汪结钟油补1200元/月”，故汪结钟主张按广盛公司规定，油补标准为1200元/月，本院予以确认。汪结钟提供的其他证据未提供原件，广盛公司不予认可，汪结钟也未提供其他证据加以证明，本院在本案中不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：汪结钟于2018年11月10日入职广盛公司，担任公司的总经理协理，后亦曾担任行政经理，负责公司行政人事等事务。汪结钟于入职同日填写广盛公司提供的《应征人员履历表》，该《应征人员履历表》体现汪结钟的工资为8000元/月及油补，根据广盛公司的油补管理制度，汪结钟油补为1200元/月。2018年12月20日，汪结钟以工作不适应为由提出辞职，广盛公司于2018年12月24日批准。汪结钟于2018年12月24日与广盛公司办理了离职交接手续。广盛公司已按6000元/月标准实际发放汪结钟工资共计9076元及油补214元。汪结钟2018年12月份工资表体现广盛公司对汪结钟罚款200元。 2019年1月17日，汪结钟向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2019年2月27日作出泉开劳仲案〔2019〕2号仲裁裁决书，裁决：一、广盛公司应于本裁决书生效之日起7日内支付汪结钟工资差额3000元、未签订书面劳动合同的另一倍工资4000元、油补1586元、返还罚款200元，共计8786元；二、驳回汪结钟的其他仲裁请求。广盛公司不服，于2019年3月7日向本院提起诉讼。 综上事实，本院认为，广盛公司与汪结钟对双方之间存在劳动合同关系均无异议，本院予以认定。广盛公司与汪结钟之间的劳动合同关系合法有效，依法受法律保护。汪结钟于2018年12月20日提出辞职，广盛公司于2018年12月24日批准，故本院依法确认广盛公司与汪结钟劳动关系于2018年12月24日解除。审理中，汪结钟表示对泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出泉开劳仲案〔2019〕2号《仲裁裁决书》的裁决事项无异议，汪结钟对上述裁决也未在法定期限内提起诉讼，应视为其服从泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决。关于广盛公司是否应支付汪结钟未订立书面劳动合同二倍工资问题。审理中，汪结钟认可入职当日即签署广盛公司提供的《应征人员履历表》。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同应支付二倍工资是一种惩罚性的民事赔偿责任,其立法目的之一是为了保护劳动者在与用人单位发生劳动争议时能够明确双方已具有劳动关系。汪结钟在用工之日即填写《应征人员履历表》,该履历表已体现劳动报酬等约定，基本具备劳动合同基本要件,足以确认双方存在劳动关系，且汪结钟担任的行政经理一职,本身即具有完善公司劳动合同制度的职责,对于双方未签订书面劳动合同,汪结钟亦有过错,故广盛公司主张无需支付汪结钟未签订书面劳动合同的另一倍工资4000元，本院予以支持。广盛公司提供的证据不能证明与汪结钟约定试用期三个月，试用期月工资6000元/月，试用期不享受油补，汪结钟亦不予认可，本院对广盛公司上述主张不予采信。汪结钟主张其月工资8000元/月及油补1200元/月，本院予以采信。故广盛公司还应支付汪结钟1.5个月工资差额3000元〔（8000元/月-6000元/月）×1.5个月〕及油补1586元（1200元/月×1.5个月-214元）。因广盛公司未能举证证明对汪结钟罚款200元的依据，汪结钟请求广盛公司返还罚款200元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告福建省广盛消防科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪结钟工资差额3000元、油补1586元、返还罚款200元，共计4786元； 二、驳回原告福建省广盛消防科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告福建省广盛消防科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄聪利 二〇一九年四月二十五日 书记员  庄 恺 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -7-