山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初1045号原告：济南车神养车网络科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：陆进丽，总经理。委托诉讼代理人：王斐，山东润泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹艳林，山东润泉律师事务所律师。被告：陈亮，男，1984年5月23日出生，汉族，无业，住济南市。原告济南车神养车网络科技有限公司（以下简称车神养车公司）与被告陈亮劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告车神养车公司的委托诉讼代理人王斐、曹艳林，被告陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。车神养车公司向本院提出诉讼请求：1.判令车神养车公司与陈亮不存在劳动关系；2.判令车神养车公司无须支付陈亮工资40000元；3.判令车神养车公司无须支付陈亮未签订劳动合同的二倍工资差额54000元；4.本案诉讼费由陈亮承担。事实与理由：陈亮未在车神养车公司就职，不是车神养车公司的员工，双方不存在劳动关系，车神养车公司没有义务为陈亮缴纳社会保险，仲裁裁决认定事实与适用法律错误，为维护车神养车公司的权益，诉至法院。陈亮辩称，认可仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：车神养车公司提交的如下证据：济高新劳仲案字（2018）第893号裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。对当事人有争议的证据，本院经审查认为：陈亮提供的如下证据：证据一，陈亮与刘明一之间的微信聊天记录，劳动争议仲裁委员会送达回证，委托证明，告知函，已生效的仲裁调解书，证明陈亮与车神养车公司自2017年11月1日起至2018年8月31日止存在劳动关系；证据二，陈亮与公司实际控制人及股东包振静的聊天记录，证明内容同证据一；证据三，陈亮名片一张，证明陈亮与车神养车公司存在劳动关系。证据四，打卡记录一宗，证明双方存在劳动关系。针对上述证据，车神养车公司称对微信聊天记录、委托证明的真实性无法核实，系复印件，对送达回证无异议，对已生效的仲裁调解书的真实性无异议。对告知函的真实性无异议，但系员工与包振静个人之间的纠纷，与车神养车公司无关。对证据二系复印件，真实性无法核实。对证据三，系印刷品，真实性无法核实。对证据四，系打印件，真实性无法核实。经审查，对于陈亮提交的上述证据，虽车神养车公司不予认可，但上述证据能够形成有效的证据链，证实陈亮的主张，且车神养车公司未能提交足以推翻上述证据的相反证据。另车神养车公司辩称陈亮与包振静存在雇佣关系，但其认可包振静系车神养车公司的大股东及实际控制人，且未提交证据证实其主张，故其抗辩不成立。综上，对于陈亮提交的证据本院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：陈亮于2017年11月1日入职车神养车公司工作，任运营总监，月薪6000元，双方未签订书面劳动合同，车神养车公司未为陈亮缴纳社会保险。2018年8月31日，陈亮离职，与车神养车公司解除劳动合同关系。自2017年11月1日至2018年8月31日期间，车神养车公司向陈亮支付工资共计20000元。另查明，陈亮因与车神养车公司之间的劳动争议纠纷，于2018年9月26日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认陈亮与车神养车公司自2017年11月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系；2.车神养车公司向陈亮支付2017年11月1日至2018年8月31日期间拖欠薪资合计40000元；3.车神养车公司向陈亮支付2017年12月1日至2018年8月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额88000元；4.车神养车公司向陈亮补缴2017年11月1日至2018年8月31日期间的社会保险；5.确认陈亮与车神养车公司之间的劳动关系自2018年8月31日解除。该委经审查，于2018年11月6日作出济高新劳仲案字（2018）第893号裁决书，裁决：一、确认申请人陈亮与被申请人车神养车公司自2017年11月1日起至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人车神养车公司向申请人陈亮支付拖欠的工资40000元；三、被申请人车神养车公司向申请人陈亮支付2017年12月1日至2018年8月31日的签订书面劳动合同的二倍工资差额54000元；四、确认申请人陈亮与被申请人车神养车公司自2018年8月31日解除劳动关系；五、驳回申请人陈亮的其他仲裁请求。车神养车公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，车神养车公司作为用人单位，负有管理劳动者的义务，且依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条等相关规定，车神养车公司对陈亮的入职时间、工资构成及数额、签订书面劳动合同等事项负有举证责任，但车神养车公司未能提交证据予以证实，且未能提交相反证据推翻陈亮提交的相关的证据，应承担举证不利的法律后果。依据庭审中陈亮提交的证据，及双方的陈述，自2017年11月1日，陈亮入职车神养车公司，双方建立劳动关系，2018年8月31日，陈亮离职，双方劳动关系解除，期间双方存在劳动关系。故车神养车公司主张的双方不存在劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。庭审中，车神养车公司称陈亮基本工资为3500元/月，是否有绩效公司其不清楚，且对其主张未能提交证据予以佐证，应承担举证不利的法律后果。依据现有证据及双方的陈述，陈亮月工资为6000元/月，自2017年11月1日至2018年8月31日，应发工资为60000元，已发放20000元，尚欠40000元工资未发放，车神养车公司应予发放，故对于车神养车公司主张的无须支付陈亮工资40000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。陈亮入职后，车神养车公司未与陈亮签订劳动合同，依据劳动合同法相关规定，车神养车公司应自用工之日满一个月的次日起向陈亮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故车神养车公司应向陈亮支付自2017年12月1日起至2018年8月31日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元*9个月，即54000元。另，因车神养车公司、陈亮对于仲裁裁决第四项“确认申请人陈亮与被申请人济南车神养车网络科技有限公司自2018年8月31日解除劳动关系”均未提起诉讼，该裁决事项本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告济南车神养车网络科技有限公司与被告陈亮自2017年11月1日起至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、原告济南车神养车网络科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈亮支付拖欠的工资40000元；三、原告济南车神养车网络科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告陈亮支付自2017年12月1日起至2018年8月31日止的未签订书面劳动合同的二倍工资差额54000元；四、原告济南车神养车网络科技有限公司与被告陈亮自2018年8月31日解除劳动关系；五、驳回原告济南车神养车网络科技有限公司的诉讼请求。如果原告济南车神养车网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南车神养车网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年四月二日书记员  胡晓明