湖南省沅陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1222民初255号 原告：李娟，女，1970年12月5日出生，苗族，湖南省沅陵县人。 委托诉讼代理人：王赛尧（一般代理），沅陵县正大法律服务所法律服务工作者。 被告：湖南紫艺茶业有限公司，住所地：湖南省沅陵县五强溪镇向家塔。 法定代表人：金伸远，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁豹（特别授权），男，1989年9月1日出生，汉族，湖南省常德市人，湖南紫艺茶业有限公司员工。 原告李娟与被告湖南紫艺茶业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告李娟及其委托诉讼代理人王赛尧，被告湖南紫艺茶业有限公司的委托诉讼代理人丁豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李娟向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告未与劳动者签订书面劳动合同2016年6月1日至2017年4月30日期间的双倍工资22000元；2.判决被告支付原告拖欠的工资6000元；3.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元（月平均工资2000元×5年）；4.判决被告支付原告2012年5月至2017年4月节假日及正常休息日加班工资36720元（48天/年×5年×153元/天）；5.判决被告给原告补交2012年5月至2017年4月各项社会保险待遇（五险一金）。事实与理由：原告于2012年5月开始在被告公司上班，当时原、被告之间并未签订书面劳动合同，口头约定原告的月工资标准为2000元，每月休息四天。原告在被告公司上班至2017年4月，工作业绩也得到了公司以及同事的认可，但被告除了给原告支付每月2000元的工资外，并未按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定给申请人缴纳任何社会保险待遇，口头约定的每月休假4天也没有履行，且从2017年5月开始，被告口头通知原告已被辞退，且未告知原告辞退的任何理由。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告湖南紫艺茶业有限公司辩称：原告所称与被告在2012年5月至2017年4月期间存在劳动关系没有事实依据。原告于2012年5月由被告当时的员工田琼以口头方式雇佣为被告公司员工做午、晚两顿饭，佣金为1500元/月，后因员工人数增加，其佣金调整至1800元，且不限制原告的具体工作时间，原告实际每天工作时间不超过四个小时。被告也不对原告进行日常考勤、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等。原告李娟在实际工作中是相对独立的，与公司不存在隶属关系，故被告与原告不存在劳动关系，原告提出的请求均无效。另外，原告陈述在被告公司的工作业绩得到公司及同事的认可，且遭到被告公司毫无理由的解雇，这与事实严重不符。原告虽不受公司规章制度约束，但原告常与员工发生冲突，经常对员工语言攻击。2016年8月，原告与被告公司职工谌美桃发生矛盾，且在公司警告后仍与谌美桃发生口角，并长期在用餐时对谌美桃等多名职工进行语言攻击，导致许多职工无法正常工作，影响极其恶劣，妨碍到被告公司的正常运行，最终被告公司于2017年4月口头通知原告李娟不再为被告公司所雇佣，解除劳务关系。原告陈述被告故意拖欠其劳务费用也与事实不符。被告在口头通知与原告解除雇佣关系后，被告公司财务人员雷寒冰多次通知原告领取劳务费用，但原告每次都拒绝，至今未领取。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据（即原告提交的身份证复印件1份、申请报告1份、伸裁申请书、沅陵县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各1份），本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的湖南紫艺茶业有限公司考勤表16份，拟证实原告系被告公司的员工，与被告存在事实上的劳动关系。被告认为此证据不真实，原告提交的考勤表既没有加盖公司的公章，也没有制表人。本院认为，该组考勤表实际上系被告公司员工在被告公司食堂用餐的记录，能够证实原告在被告公司上班。 2.原告提交的证人熊少清、郑圣义、刘志红的证言各1份，拟证实原告系被告公司的员工，与被告存在事实上的劳动关系，且原告当时的工资标准为2000元/月。被告对此组证据有异议，并认为证人刘志红不是被告公司的出纳。本院认为，该组证据能够证实原告系被告公司员工，工资标准为2000元/月。 根据采信的证据和当事人的陈述，本院确认以下案件事实： 原告李娟于2012年5月由被告公司的员工田琼口头聘请到被告公司上班，工作职责为在厨房为单位职工煮中、晚两顿饭，原告与被告公司约定工资为每月2000元，但双方一直未签订书面劳动合同，被告公司也未给原告李娟缴纳社会保险。2017年4月，被告公司口头辞退原告，之后原告未再去上班。2017年8月6日，原告李娟向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年11月13日，沅陵县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由决定不予受理，并于2019年1月16日向原告送达了此通知书，故原告李娟诉至本院。 另原告李娟有三个月工资（即6000元）未领取。 本院认为：本案系一起劳动争议案件，针对原告李娟的各项诉讼请求分别评判如下： 一、关于原告要求被告支付其从2016年6月1日至2017年4月30日期间被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资22000元的问题。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在合法有效的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李娟于2016年6月1日至2017年4月30日仍在被告公司上班，原、被告未订立书面劳动合同，被告公司应当向原告每月支付二倍工资：2000元（原告离职前12个月平均工资）×11个月＝22000元。 二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告公司承认尚欠原告三个月工资，故被告公司应及时支付尚欠原告的三个月工资共计6000元。 三、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告公司辩称原告经常与公司其他员工发生争执，影响公司正常运作，且工作态度不积极，故而辞退原告。但被告公司未向本院提交相关证据，系举证不能，本院认为，被告公司作出辞退解除劳动关系的决定不当，应认定被告公司违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告李娟于2012年5月至2017年4月30日在被告公司工作五年，经济补偿金应为10000元（2000元×5）。因被告公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金20000元（10000元×2），但原告只要求被告公司支付10000元补偿金，对此本院予以支持。 四、关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告李娟未向本院提交证据证实加班事实的存在，也未提交证据证实被告公司掌握有加班事实存在的证据，故原告属举证不能，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。 五、关于补缴社会保险费用问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社会保险费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决，不属于人民法院受案范围。故对原告要求被告公司补交社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、限被告湖南紫艺茶业有限公司于本判决生效后十日内向原告李娟支付2016年6月1日至2017年4月30日未签书面劳动合同的二倍工资22000元; 二、限被告湖南紫艺茶业有限公司于本判决生效后十日内向原告李娟支付尚欠的三个月工资6000元； 三、限被告湖南紫艺茶业有限公司于本判决生效后十日内向原告李娟支付赔偿金10000元； 四、驳回原告李娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南紫艺茶业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  丁 杰 二〇一九年四月十日 法官助理  金艳宁 书 记 员  唐 杰 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。