辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0603民初3367号 原告：叶海冬，男，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司丹东分公司，住所地辽宁省丹东市锦江街太阳财富中心96号金座5层504室。 负责人：王杨，该公司总经理。 委托代理人：刘昕，女，满族，住辽宁省丹东市振安区。 委托代理人：林寒冰，女，满族，住辽宁省丹东市振安区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层。 法定代表人：王杨，该公司总经理。 委托代理人：刘昕，女，满族，住辽宁省丹东市振安区。 被告：辽宁人才派遣有限公司丹东分公司，住所地辽宁省丹东市振兴区体育馆路42号530室。 负责人：隋美艳，该公司经理。 委托代表人：陈浩，男，汉族，住辽宁省沈阳市和平南大街。 原告叶海冬诉被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司丹东分公司、信和汇金信息咨询（北京）有限公司、辽宁人才派遣有限公司丹东分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告叶海冬、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司丹东分公司委托代理人林寒冰和刘昕、信和汇金信息咨询（北京）有限公司委托代理人刘昕、辽宁人才派遣有限公司丹东分公司委托代表人陈浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2017年2月17日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为3年，工作岗位是客户经理。被告由于自身经营原因，2018年9月陆续裁员。被告于2018年9月26日强行删除原告打卡记录，并要求原告办理交接手续。原告认为，被告单方提前解除劳动关系违法，应属无效行为。于是依法向丹东市人民法院提起诉讼。被告单方面解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法第》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才能解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。综上所述，原告为维护自身合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《某某省工资支付条例》等法律法规向人民法院起诉，请求判令确认被告单方解除劳动合同的行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至合同结束；请求判令被告向原告支付2018年9月1日起至判决生效之日止违法解除劳动关系期间的工资；请求判令被告向原告支付拖欠的2018年5月1日至2018年9月26日止的绩效工资6000元；请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金并办理失业保险；请求判令被告承担本案诉讼费。 被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司丹东分公司、信和汇金信息咨询（北京）有限公司共同辩称：公司同意和解，同意支付欠付原告的工资和绩效，目前公司确实经营困难，补偿金不能给付。责任主体应该是总公司承担责任。员工入职我们这种销售型的公司的时候都有约定，每月都有指定的任务，如果任务指标达不到就要被辞退。原告在入职时都是签一份绩效考核确认函，上面有每个月需要达成多少业绩，如果累计三个月达不到考核标准，就解除劳动合同。原告在三个月内没有完成考核任务，有公司下达的考核表为证，没有销售业绩，所以体现不出放款，考核名单上看的不太明显，具体从公司内部能看出来。不是因为公司不放款，从去年7月开始公司走向合规化，挑选了一些优质客户放款，不是针对原告个人。有可能有的员工没有业绩，公司还对部分员工进行了考核。关于强行删除打卡记录的问题，因为当时下了考核名单后原告不认同，所以才让公司删掉打卡记录。 被告辽宁人才派遣有限公司丹东分公司辩称：原告与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司签订了劳动合同，是被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司的正式职工，包括工资发放和日常管理，都是由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负责，根据法律规定，劳动者只能签订一份劳动合同，原告的权利义务应由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司承担，由于被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司在当地开不了户，所以我单位后与原告签订合同，我们只限于替原告缴纳社保，我和被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司有协议，被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司委托我们给原告按月缴纳社保。诉讼过程中，经协议我们给原告办理了失业保险，具体办理时间是2018年12月24日，办完之后是当地失业保险机构给原告打失业保险金，与我单位无关，被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司应该承担责任。 经审理查明：2017年2月20日，原告与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司签订自2017年2月20日至2020年2月19日的固定期限劳动合同书，工作地点为辽宁。被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司为了在辽宁地区为原告参加社会保险，委托被告辽宁人才派遣有限公司丹东分公司替其在辽宁地区缴纳社会保险，原告的日常工作、管理、考勤、工资绩效等均由被告被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负责。合同签订后，原告在被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司丹东分公司担任汇金事业部客户经理。 在合同履行过程中，被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司以原告绩效考核不达标为由于2018年9月26日删除原告打卡记录，并要求原告办理交接手续。原告为此申请仲裁未果诉讼来院。 根据原告提供的工商银行卡（工资）流水记录，时间是2018年3月12日到2018年9月1日及被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司提供的“原告2018年1月－9月”工资表，原告2018年1月至9月工资及绩效工资情况如下： 2018年1月工资1632.05元、绩效工资0元； 2018年2月工资2089.15元、绩效工资30元； 2018年3月工资1899.95元、绩效工资912元； 2018年4月工资2093.45元、绩效工资152元； 2018年5月工资2323.91元、绩效工资1368元； 2018年6月工资1968.56元、绩效工资6390元； 2018年7月工资2065.70元、绩效工资1227元； 2018年8月工资2036.17元、绩效工资1536元； 2018年9月工资1185.46元、绩效工资285元； 其中上述7、8、9月绩效没有向原告发放。 庭审中被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司提供原告入职职工绩效确认函、人员调动申请表，证明原告入职当时知道单位的考核制度，原告因为没有业绩从K4级降到了K0级。 原告当庭认可确认函是其签字，否认人员调动申请表签字，K4到K0过程对，但原告没有同意，是公司是把我们所有人都强行降级了。 诉讼中因被告辽宁人才派遣有限公司丹东分公司为原告办理了社会保险，故原告当庭表示不要求继续履行劳动合同了。同时请求给付工资截止日期是办理失业保险的时间为2018年12月（2019年1月30日拿到了第一笔失业金）。第四项请求“办理失业保险部分”放弃，只要求赔偿金。 本院所确认的上述事实，有丹东边境经济合作区劳动我事争议仲裁委员会不予受理通知书、原告工商银行（工资卡）流水、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司单位提供的原告工资表、员工薪酬绩效管理办法考核内容确认函、劳动合同书及方当事人的陈述笔录等证据在案为凭，这些证据已经开庭对质和本院的审查，可以采信。 本院认为：被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司单方解除与原告的劳动合同，须符合法定的条件和程序。本案被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司以原告不能完成累计三个绩效考核标准为由单方解除劳动合同，证据不足。同时亦不符合法律规定的程序性要求。故被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司单方解除与原告的劳动合同违法；虽然原告请求确认被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司单方解除与原告的劳动合同行为无效，但经本院释明，原告明确要求不继续履行劳动合同，但要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告概念理解有误，本院对其确认解除劳动合同无效的诉讼请求不予支持。被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司违法解除劳动合同，应自解除合同之月向原告支付原告月平均工资（根据本案的实际情况，以原、被告认可并提供的上述九个月工资的平均数3243.82元作为月平均工资）至其享受失业保险之日并支付欠发的2018年7、8、9月绩效工资，具体数额以本院认定为准；被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司单方解除劳动合同应按劳动合同法的相关规定支付违法解除劳动合同赔偿金，即应按原告解除合同补偿金双倍的标准支付赔偿金。关于被告辽宁人才派遣有限公司丹东分公司责任承担问题，因劳动者只能与一个单位建立劳动关系，而本案原告系与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司建立的劳动关系，原告的日常工作、管理、考核、工资福利绩效等均由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负责，被告辽宁人才派遣有限公司丹东分公司仅限于替被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司在辽宁地区为原告缴纳社会保险，并未与原告形成真正的劳动关系。而被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司丹东分公司系被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司下属非法人分支机构，故本案应由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司承担责任。原告放弃相应诉讼请求，是其对其权利所作的相应处分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下： 一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于判决生效后立即向原告叶海冬支付2018年10、11、12月工资共计9721.46元； 二、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于判决生效后立即向原告叶海冬支付欠发的2018年7、8、9月绩效工资3048元； 三、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于判决生效后立即向原告叶海冬支付违法解除劳动合同赔偿金12995.28元； 四、驳回原告叶海冬其它诉讼请求。 案件受理费10元，由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司承担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审 判 长  韩乐新 人民陪审员  高秀艳 人民陪审员  宋佳俪 二〇一九年四月二十五日 书 记 员  周得玉