安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初86号 原告：王琴，女，1986年7月3日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈员员，安徽皖西律师事务所实习律师。 被告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区许继慎路。统一社会信用代码：91341500662911583F。 法定代表人：林云标，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。 原告王琴与被告安徽康泰玻业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王琴的委托诉讼代理人滕旭辉、陈员员，被告安徽康泰玻业科技有限公司的委托诉讼代理人何晓丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下： 一、劳动者：原告。 二、用工单位：被告。 三、入职时间：2011年3月。 四、离职时间：2018年8月6日。 五、劳动岗位：质检部门。 六、是否欠薪：未欠薪。 七、解除劳动关系前十二个月原告月平均工资 原告诉讼主张及证据：4500元/月。提供中国银行2017年5月至2018年7月交易流水明细清单之后，自认3977元/月。 被告抗辩意见及证据：3750.8元/月。提供被告制作的原告2017年9月至2018年8月工资明细。 法院认定及理由：原告2018年8月份的工作时间为4个班时，非完整工时，故案涉解除劳动关系前12个月平均工资，应从2017年8月计算至2018年7月。因被告提交的工资明细与原告提交的工资银行流水相互吻合，故认定原告解除劳动关系前12个月工资总额为47732.3元，月均工资3977元/月。 八、是否欠缴社保费用 原告诉讼主张：被告未足额缴纳全部社保费用。 被告抗辩意见及证据：已为原告缴纳自2015年8月至2018年8月的社保费用，购买2011年8月至2015年6月、2016年1月、2016年3月至2017年2月的工伤保险。原告于2015年12月12日书面声明放弃缴纳社保，并自愿承担相应后果。提交六安市医疗保险管理中心出具的参保证明、个人应缴实缴明细打印单、《自愿放弃缴纳社会保险声明书》。 法院认定及理由：被告提交证据，仅能证明2015年8月为原告办理社保关系并缴纳养老、工伤保险至当年12月，2017年5月缴纳社保费至2018年8月，另缴纳部分工伤保险费用。原告虽于2015年12月12日在《自愿放弃缴纳社会保险声明书》上签名承诺“放弃向公司提出补缴社保的任何权利和要求。”但缴纳社保费是用人单位的法定义务，原告的放弃声明违反了法律强制性规定无效，被告不能因此免除缴费义务，应为原告补办社保关系并补缴相应费用。 九、是否欠付应休未休年休假工资 原告诉讼主张：未享受过年休假待遇。 被告抗辩意见及证据：已向原告支付年休假工资400元/年，提交2015年至2018年的《年休假工资员工补贴领款单》。 法院认定及理由：应休未休年休假工资，应以原告工资标准作为计算依据，并非被告自定数额400元/年。另，该工资并非劳动者正常劳动获得收入，应适用1年仲裁时效。故，被告应支付原告2017年的未休年休假工资1428.5元=3977元/月÷21.75天×5天×200%-400元，以及离职当年2018年的未休年休假工资692元=3977元/月÷21.75天×（218天÷365天）×5天×200%-400元，总计2120.5元。 十、解除劳动关系原因 原告诉讼主张：被告欠缴社保费用，且拒绝补交。 被告抗辩意见及证据：原告不辞而别，且在声明书上签名承诺“不以未购买社保为由提出辞职或要求经济补偿”。提交《自愿放弃缴纳社会保险声明书》。 法院认定及理由：案涉《自愿放弃缴纳社会保险声明书》因违反法律强制性规定无效，且原告虽于2015年12月12日在该声明书上签名承诺“不以未购买社保为由提出辞职或要求经济补偿”，被告却自2017年5月为原告缴纳社保费至原告离职。原被告的上述行为，已合意变更案涉声明书相关内容。现被告并未提交证据证明原告系单方无故离职，且被告存在欠缴社保费的事实，故在解除劳动关系时，应支付原告经济补偿金33804.5元=（3977元/月×8.5月）。 十一、仲裁结果：1、驳回申请人（即本案原告）要求被申请人（即本案被告）支付经济补偿的仲裁请求。2、驳回申请人要求被申请人支付2018年7月和8月工资的仲裁请求。3、被申请人支付申请人未休年休假工资报酬（减去已支付的400元）1435元（3991元/月÷21.75天×5天×2倍）。 十二、原告的诉讼请求:1、被告支付解除劳动关系经济补偿金33750元。2、被告支付拖欠2个月工资9000元。3、被告支付未能年休假工资28965元。4、为原告补办工作期间的社保手续并缴纳相应费用。 以上事项中，双方有争议的为第七、八、九、十项，其他事项双方无争议。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告王琴与被告安徽康泰玻业科技有限公司劳动关系解除。 二、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告王琴支付经济补偿金33804.5元。 三、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告王琴支付应休未休带薪年休假工资2120.5元。 四、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内，为原告王琴补办2011年3月至2015年7月、2016年1月至2017年4月社会保险关系，并补缴该期间养老、失业、医疗、生育保险费用，以及2011年3月至2011年7月、2015年7月、2016年2月、2017年3月至4月的工伤保险费用；另补缴2015年8月至2015年12月的失业、医疗、生育保险费用；上述费用中，属个人应缴纳部分，由原告王琴承担。 五、驳回原告王琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽康泰玻业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  罗继红 二〇一九年四月二十二日 书记员  胡 睿 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 四、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 七、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。