吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初587号 原告：张玉，女，汉族，1983年6月25日出生，住长春市。 委托诉讼代理人：裴程苗，吉林大华铭仁律师事务所律师。 被告：吉林省中国国际旅行社有限公司，住所地长春市南关区民康路735号。 法定代表人：刘影，总经理。 委托诉讼代理人：赵景连，吉林松辽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖劲松，该公司副总经理。 被告：吉林恒曜光电科技有限公司，住所地长春市南关区民康路735号。 法定代表人：孙壮，总经理。 委托诉讼代理人：赵景连，吉林松辽律师事务所律师。 原告张玉与被告吉林省中国国际旅行社有限公司（以下简称国际旅行社）、吉林恒曜光电科技有限公司（以下简称恒曜公司）劳动争议一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉及委托诉讼代理人裴程苗、被告吉林省中国国际旅行社有限公司委托诉讼代理人赵景连、肖劲松、被告吉林恒曜光电科技有限公司委托诉讼代理人赵景连均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张玉向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间自2007年7月14日至2018年11月19日期间存在劳动关系。2.依法确认原告与被告之间于2018年11月19日解除劳动关系。3.依法判决被告支付原告经济赔偿金149500元。4.依法判决被告支付原告休息日加班费90850.57元。5.依法判决被告支付原告带薪年休假工资23488.76元。6.依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资71500元。7.依法判决被告为原告补缴自2007年7月至2012年9月的社会保险。8.依法判决被告支付拖欠原告的2018年11月10日至19日工资2092元，后原告撤回此项请求。事实和理由：原告自2007年到第一被告处从事计调、网络销售和前台销售工作，自2012年9月开始第二被告为原告缴纳社会保险，在职期间二被告均未与原告签订劳动合同，且存在休息日加班的情形，并且被告从未向原告支付过任何加班费，原告也从未享受过法定的带薪年休假，2018年11月19日第一被告将原告无故辞退，根据相关法律规定，为维护原告的合法权益诉至法院。 被告国际旅行社辩称，一、答辩人与被答辩人之间的劳动关系始于2013年4月2日。此前，被答辩人工作单位是个人承包、挂靠的吉林省中国国际旅行社人民大街营业部。二、答辩人与被答辩人解除劳动关系的日期是2018年11月19日。三、答辩人不应向被答辩人支付解除劳动合同经济补偿金，被答辩人的此项诉求没有事实和法律依据。2018年10月，交通银行委托我单位办理会议相关业务，张玉私自接收团费，私自安排客户的行程、交通、餐饮和住宿等。公司对被答辩人私自操作团队的行为曾多次告知，被答辩人对公司的警告置之不理，我行我素，严重违反了公司的规定，严重地损害了公司的利益。在这种情况下，答辩人对其做出解除劳动合同的决定规定符合。四、被答辩人请求支付休息日加班费无事实依据。单位从事的是旅游行业，根据单位业务的特殊性及方便游客办理旅游业务，为此，我单位要求业务部门安排休息日轮流值班。被答辩人没有证据证明其按照公司的要求履行。如保护，仅能保护其在2018年1月6日至2019年1月6日期间加班费，对其2018年1月6日以前的诉求已超过法定1年的劳动仲裁时效的规定，依法不应予以保护。五、答辩人主张2018年1月6日以前带薪休假工资已超过法律规定的1年仲裁时效的规定，依法不应予以保护。六、被答辩人主张支付未签订劳动合同双倍工资，早已超过仲裁时效期间1年的规定，依法不应予以保护。七、被答辩人诉请为其补缴2007年7月至2012年9月的社会保险，无法律依据，不属于人民法院受案范围，且早已超过仲裁时效，不应予以保护。 被告恒曜公司辩称，2013年4月我公司收购国际旅行社股权，公司员工的五险一金由我公司名义办理，张玉应该与国际旅行社有劳动关系，我公司可以配合办理劳动手续，其他答辩意见同国际旅行社。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的质证。经对证据的分析与质证，本院认定如下：2007年7月14日，张玉到被告吉林省中国国际旅行社有限公司人民大街营业部工作，做国内操作工作，每月工资800元，双方一直未签订劳动合同，2012年9月1日开始吉林恒曜光电科技有限公司因收购的原因以其公司的名义为张玉等国际旅行社的员工办理社会保险手续，至2018年11月止，2013年4月经吉林省工商行政管理局核准登记，吉林恒曜光电科技有限公司出资150元变更为吉林省中国国际旅行社有限公司股东，持股比例100%，后张玉一直在该公司工作，2015年2月张玉调到前台接待部门工作，2018年张玉在国际旅行社君子大厦营业部做前台接待负责人，负责前台接待工作，该营业部有两名员工，周六或周日二人轮流各值班一天。2018年11月19日，国际旅行社以张玉私自操作团队，违反公司的规定，口头通知张玉与其解除劳动关系，并通知其办理相关的离职手续，张玉离职前月工资标准为6500元，2018年4月2日国际旅行社为张玉出具的收入证明，证明张玉系其单位工作人员，自2007年7月14日进入我单位至今。2019年1月7日，张玉向南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书，后张玉诉至本院。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。张玉自2007年7月14日到中国国际旅行社工作至2018年11月19日双方解除劳动关系，故双方在此期间存在劳动关系，吉林恒曜光电科技有限公司系国际旅行社的股东，并以其公司名义为国际旅行社的员工办理社会保险手续，故吉林恒曜光电科技有限公司在其职责范围内协助中国国际旅行社办理相关手续。关于原告要求被告支付原告经济补偿金149500元的诉讼请求，本院认为，原告张玉自2015年2月做前台接待工作后任负责人，其应当知道前台接待工作的职责范围，因其在工作中超出其职责范围，其单位以其违反单位规章制度解除与其劳动关系，符合法律规定，故此项诉讼请求不予支持；关于原告张玉要求被告支付原告自2007年8月14日至2008年7月14日未签订劳动合同的双倍工资71500元的诉讼请求，因被告单位已提出时效抗辩，并且此诉讼请求早已超出劳动争议仲裁时效，故此项请求不予保护；关于原告要求被告为其补缴自2007年7月至2012年9月的社会保险，此项请求不属于人民法院受理范围，不予保护；关于原告张玉要求支付自2008年1月至2018年10月带薪年休假工资23488.76元的诉讼请求，被告国际旅行社抗辩称2018年1月6日以前带薪年休假工资已超过劳动仲裁时效期间1年的规定，根据相关法律规定，抗辩成立，应保护2018年度张玉应享受带薪年休假工资2390.80元；关于张玉要求被告支付休息日加班费90850.57元，被告国际旅行社抗辩称对2018年1月6日以前的诉求已超过法定1年的劳动仲裁时效，如有保护，能保护2018年1月6日以后加班费的抗辩意见，本院认为，张玉在国际旅行社工作十余年，其了解并同意国际旅行社的工作方式及工作时间，根据相关法律规定抗辩成立，应保护2018年度张玉加班费28091.96元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第四十四条第（二）项、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第十六条的规定，判决如下： 一、原告张玉自2007年7月14日至2018年11月19日与被告吉林省中国国际旅行社有限公司存在劳动关系； 二、被告吉林省中国国际旅行社有限公司与原告张玉于2018年11月19日解除劳动关系； 三、被告吉林省中国国际旅行社有限公司于本判决生效后立即给付原告张玉带薪年休假工资2390.80元； 四、被告吉林省中国国际旅行社有限公司于本判决生效后立即给付原告张玉休息日加班费28091.96元； 五、被告吉林恒曜光电科技有限公司在职责范围内协助被告吉林省中国国际旅行社有限公司办理相关手续； 六、驳回原告张玉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林省中国国际旅行社有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  田雪艳 二〇一九年四月二十四日 书记员  杨 帅