广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初43438号原告深圳市学尔森教育科技有限公司,住所地深圳市福田区莲花街道狮岭社区红荔西路**鲁班大厦******、写字楼6ES，统一社会信用代码91440300335312452M。法定代表人秦赓。委托代理人岳相锋，广东华世为律师事务所律师。委托代理人彭艳琼，女，汉族，1984年10月9日出生，住址广西临桂县，系公司员工。被告冼嘉敏，女，汉族，1978年4月22日出生，住址广东省深圳市宝安区，委托代理人刘学斌，广东瀛尊律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、劳动合同签订情况：双方签订一份合同期限为2015年10月22日起至2018年10月30日止的书面劳动合同。二、入职时间：2015年10月22日。三、工作岗位：入职时任班主任，2017年10月1日起为副校长。四、月工资结构：底薪2200元+职务补贴2300元（2017年10月1日起职务补贴变为3800元）+提成工资+加班费餐补（20元每餐）。五、离职前十二个月平均工资：8160.8元。六、最后工作日、离职时间：原告主张被告最后工作日为2018年5月4日、离职时间为2018年5月17日，并提交了《2018年4月至5月考勤记录》证明其主张，被告否认该证据真实性，辩称其最后工作日、离职时间均为2018年5月17日。本院认为，《2018年4月至5月考勤记录》系原告单方制作的文件且未有被告的签名确认，故本院对该证据不予采信。原告作为用人单位对员工的考勤信息负有保管的义务，原告未能就其主张向本院提交有效证据，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的主张，即被告的最后工作日、离职时间均为2018年5月17日。七、关于违法解除劳动合同关系赔偿金：双方确认原告以被告持续旷工为由解除与被告的劳动合同关系。依据前述，本院对原告提交的《2018年4月至5月考勤记录》不予采信，原告未能提交其它有效证据证明被告存在持续旷工情形，应承担举证不能的不利后果，故本院依法确认原告系违法解除与被告的劳动关系，应支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金48964.8元（计算方法：8160.8元×3×2）。八、关于2018年4月1日至5月17日期间工资：双方均对仲裁裁决确认的原告应支付被告2018年4月1日至2018年4月30日期间工资10987.47元无异议，本院对此予以确认。原告主张被告自2018年5月5日起持续旷工，故无需支付被告2018年5月1日至2018年5月17日期间的劳动报酬。本院认为，依据前述，被告最后工作日为2018年5月17日，原告未能向本院提交证据证明被告于上述期间未向原告提供实际劳动，也未提交证据证明其已支付被告该期间工资，应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2018年5月1日至2018年5月17日期间法定节假日加班工资及正常工作时间工资共计4137.93元（计算方式：6000÷21.75×12＋6000÷21.75×3)。九、关于年终奖及忠诚服务奖：被告仲裁主张原告未支付2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖9002.88元及忠诚服务奖700元，并提交了《员工手册》第42页证明其主张。原告认可《员工手册》第42页的真实性，但主张应依据公司的效益来定有无年终奖及忠诚服务奖，故无需支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖及忠诚服务奖。经查，《员工手册》第42页载明年终奖发放条件为“公司(学校）根据自身运营和盈利情况及薪酬制度，年终给予表现优良的在职员工一定的奖励作为福利，如学校当年盈利良好，则在下年度的五月份前发放上年度年终奖，发放时已离职、或年度绩效较差的员工不享有该年终福利”,忠诚服务奖的发放条件为“对上个年度绩效表现良好、没有出现严重违纪情况被处罚的在职员工，公司每年度会发放忠诚服务奖”。本院认为，双方已书面约定了关于年终奖及忠诚服务奖的发放条件，该条款于法不悖，本院对此予以认可。原告未向本院提交证据证明其自身运营及盈利情况，也未提交证据证明被告存在不应享有年终奖及忠诚服务奖的情形，依法应承担举证不能的不利后果。故，原告应支付被告2017年1月1日年至2017年12月31日期间年终奖9002.88元及忠诚服务奖700元。十、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1176号十一、被告冼嘉敏仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48964.8元；2、原告支付被告2018年4月1日至2018年5月17日期间劳动报酬17261元(包含正常工作时间工资10644元、提成工资6126元、加班工资411元、餐补80元）；3、原告支付被告逾期不支付2018年4月1日至2018年4月30日期间工资的赔偿金6308元；4、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖9002.88元；5、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间员工忠诚服务奖700元；6、原告支付被告2018年1月27日至2018年4月22日期间垫付的交通费473元；7、原告支付被告2018年3月1日至2018年3月31日期间垫付的电话费88.7元;8、原告支付被告2018年2月5日至2018年3月26日期间垫付的邮费217元；9、原告支付被告2018年4月5日垫付的罢工用品费177.84元；10、原告支付被告代通知金6000元；11、上海学尔森文化传播有限公司承担连带责任。原告深圳市学尔森教育科技有限公司反仲裁请求：被告支付原告直接经济损失26617.95元，间接经济损失60000元。十二、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48964.8元；2、原告支付被告2018年4月1日至2018年4月30日期间工资10987.47元，支付被告2018年5月1日至2018年5月17日期间正常工作时间工资及法定节假日加班工资4137.93元；3、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖9002.88元；4、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间忠诚服务奖700元;5、驳回被告的其他仲裁请求；6、驳回原告的反仲裁请求。十三、诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金48964.8元；2、原告无需支付被告2018年5月1日至2018年5月17日期间正常工作时间工资及法定节假日加班工资4137.93元；3、原告无需支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖9002.88元；4、原告无需支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间忠诚服务奖700元;5、被告承担本案的诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市学尔森教育科技有限公司支付被告冼嘉敏违法解除劳动合同赔偿金48964.8元；二、原告深圳市学尔森教育科技有限公司支付被告冼嘉敏2018年4月1日至2018年4月30日期间工资10987.47元，支付被告2018年5月1日至2018年5月17日期间法定节假日加班及工资正常工作时间工资4137.93元；三、原告深圳市学尔森教育科技有限公司支付被告冼嘉敏2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖9002.88元；四、原告深圳市学尔森教育科技有限公司支付被告冼嘉敏2017年1月1日至2017年12月31日期间忠诚服务奖700元;五、驳回原告深圳市学尔森教育科技有限公司的其他诉讼请求。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年四月二十九日书 记 员  刘倩恩