安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初1520号 原告：安徽立皖工程有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路金碧花园3幢北303室，统一社会信用代码91340100MA2N032R3R(1-1)。 法定代表人：刘帅，总经理。 委托诉讼代理人：刘荣春，安徽鑫和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪思群，安徽鑫和律师事务所律师。 被告：戚良军，男，1969年3月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：蒋诚，安徽经合律师事务所律师。 原告安徽立皖工程有限公司（以下简称安徽立皖公司）与被告戚良军劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安徽立皖公司的委托诉讼代理人倪思群，戚良军及其委托诉讼代理人蒋诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 安徽立皖公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告之间劳动关系解除，原告应赔付被告一次性伤残补助金31869元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资21246元、医疗费3526元、住院期间护理费17563元、住院伙食补助费2040元、劳动能力鉴定费280元（合计179836元）；2.本案的诉讼费由被告承担。 事实与理由：原、被告劳动争议一案，经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出庐劳仲裁字【2018】545-2号仲裁裁决书。现原告认为，该仲裁裁决关于被告工资标准认定与客观事实不符，特诉至贵院。 具体如下：一、被告系在原告承建晶奥公司宿舍楼项目上从事安装工作的一线人员，原、被告双方约定的工资标准为170元7天，折合月薪即3541元。而仲裁裁决却以月工资标准无法查明为由，以社平工资的6457元认定为被告工资标准，显与事实不符。 二、退一万步来说，即使被告的工资标准无法证实，而被告是建筑工地上的普工确系事实，根据《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第十一条规定，在计算个人工资标准时也只能按照社平工资的80%计算，仲裁裁决按照社平工资标准6457元计算属不当。 三、被告发生工伤是由于其严重大失误所致，对自身伤害应负主要责任，而仲裁裁决由原告承担高额的全部工伤赔付显然有失公允。综上，原告认为，庐阳区劳动仲裁委的裁决事实认定错误。现原告为维护其合法权益，特将被告诉至贵院，望判如所请！ 戚良军辩称：诉请无事实法律依据，请求法院按照仲裁裁决书裁决予以支持。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即【2018】545-2号仲裁裁决书查明的事实，事实如下：戚良军于2017年12月入职安徽立皖公司处，担任消防安装员。安徽立皖公司未为戚良军缴纳社会保险。2018年1月14日戚良军发生意外事故，被送至中国人民解放军第一零五医院救治，2018年1月15日出院，2018年1月15日至合肥东南骨科医院救治，2018年4月25日出院，戚良军共计住院102天。2018年5月14日合肥市庐阳区人力资源和社会保障局依法出具庐阳工认【2018】0190号工伤认定书，认定为工伤。戚良军伤残情况为右胸多发性肋骨骨折伴胸腔积液、右肾挫伤伴包膜下积血、右腕软组织挫伤、右腕骨骨折，其停工留薪期为6个月（S62.1）。2018年7月27日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴结【2018】2544号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，劳动功能障碍程度鉴定为九级。 另查明，安徽立皖公司在庭审中对仲裁裁决书裁决的一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、医疗费3526元、住院护理费17563元、住院伙食补助费2040元、劳动能力鉴定费280元等无异议。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下： 一、双方有无存在劳动关系，被告是否为本案适格主体。本院认为，虽然经肥西县人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，但戚良军系在原告承建的案涉工地上务工的农民工。本案中，双方之间是否存在劳动关系，该举证责任应由戚良军承担，但其未能提供证据证明，故本院认定双方之间不存在劳动关系。 由于原告系在建筑工地受伤的农民工，且已被认定工伤，故本院认定被告为本案劳动争议纠纷的适格主体，双方之间不存在劳动合同关系，上述事实由《认定工伤决定书》、因公负伤劳动能力鉴定结论书，及当事人庭审陈述予以佐证。 二、戚良军的月平均工资标准。戚良军在安徽立皖公司劳工时间未达一个月就发生事故，双方对戚良军的月平均工资存在争议。为此，安徽立皖公司提供录音证明戚良军自认每日工资170元，戚良军对此不予认可，认为每日工资170元是双方在调解时，戚良军作出的让步，但双方未达成调解协议。本院认证意见同戚良军质证意见，并对安徽立皖公司提供的录音证明目的不予认定。对戚良军的月工资标准，其在案涉工地从事消防安装员工作，其庭审陈述工资按每日计算，每日为220元。本院认为，戚良军工伤发生前工作不足月，受伤前工资无法确认，应按2017年度合肥市在岗职工月平均工资6457元计算。 本院认为：虽然戚良军与安徽立皖公司之间未形成劳动关系，但戚良军在安徽立皖公司工地从事劳务，安徽立皖公司应当为其参加工伤保险，现安徽立皖公司为其参加工伤保险，戚良军可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。对戚良军享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下： 1、安徽立皖公司对仲裁裁决书裁决的一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、医疗费3526元、住院护理费17563元、住院伙食补助费2040元、劳动能力鉴定费280元等无异议，本院予以确认。 2、停工留薪期工资，由于原告遭受事故伤害致其无法务工，故被告应支付其停工留薪期工资。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，戚良军的停工留薪期为6个月，由于原告未能举证其劳务收入，故本院依据合肥市2017年度社会平均工资6457元/月确定其工资收入，停工留薪期工资计为38742元（6457元/月×6个月）； 3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，戚良军因工伤致九级伤残，一次性伤残补助金为10个月的本人工资，故本院对戚良军主张的64570元一次性伤残就业补助金予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认戚良军与安徽立皖工程有限公司之间无劳动关系； 二、安徽立皖工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付戚良军支付一次性伤残补助金58113元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资38742元、医疗费3526元、住院护理费17563元、住院伙食补助费2040元、劳动能力鉴定费280元（合计223576元）； 三、驳回安徽立皖工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由安徽立皖工程有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年四月十二日 书记员  吴 朋 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。