文书内容广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初894号、946号原告（被告）：佛山市三水高顿泰新热能有限公司，住所地广东省佛山市三水工业区西南园B区19-5号地，统一社会信用代码914406076997221108。法定代表人：陈东文，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄镔，广东金信方正律师事务所律师。委托诉讼代理人：招瑞敏，广东金信方正律师事务所实习律师。被告（原告）:陈文锋，男，1979年8月16日出生，汉族，住广东省台山市，委托诉讼代理人:廖健，广东盈趣律师事务所律师。原告佛山市三水高顿泰新热能有限公司（以下简称：“高顿泰公司”）与被告陈文锋劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月30日立案。被告陈文锋不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年2月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭对两案进行合并审理。本案开庭时，原告高顿泰公司的委托诉讼代理人黄镔、招瑞敏、被告陈文锋及其委托诉讼代理人廖健到庭参加诉讼。两案现已审理终结。高顿泰公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告佛山市三水高顿泰新热能有限公司无须向被告陈文锋支付违法解除劳动合同赔偿金143530.38元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、陈文锋原工作部门和工作岗位在15个月前已经撤销，用人单位有权重新安排其到新岗位报到。高顿泰公司在2017年8月完成改制，对外的工程项目须通过招标由第三方承揽。为此，公司撤销了内设部门工程部和相关岗位，原工程部人员根据业务专长安排在公司其他部门。其中，公司根据陈文锋的技术特长安排其到生产部报到，但陈文锋要求在生产部增设工作岗位“土建类主管”，否则拒绝服从工作安排。此后长达15个月的时间内，陈文锋在公司并无具体的工作安排，但一直维持原有的工资待遇。二、陈文锋严重违法劳动纪律，经公司多次通知后仍拒绝公司的工作安排，公司依法解除劳动关系无须支付赔偿金。为尽快安排陈文锋的工作，公司多次安排负责人与其沟通和协调工作安排，因其不同意工作，公司于2018年10月中旬对其进行口头警告，于同年11月5日书面通知其到生产部的运行班组报到，于11月9日向其发出《到岗通知书》，于11月13日发出《警告函》，并于11月15日发出《解除劳动关系通知书》。在此期间，公司已向工会反映情况，工会也介入调查和调解。为保障其权益，公司明确告知陈文锋，到新岗位报道后，公司将维持其职级和待遇，劳动报酬不变，具体上班时间可根据其实际情况调整，可以不上夜班；但陈文锋依然拒绝服从工作安排，认为其需要到生产车间现场，且会接触一线生产员工，该工作具有侮辱性。以上事实，有《劳动合同》、《到岗通知书》、公司工会出具的情况说明等为证。陈文锋在收取公司近8000元的劳动报酬的情况下，不但不尊重公司的车间生产员工，还拒绝公司合理的工作安排和拒绝到岗，按公司劳动管理制度已属于旷工，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司管理制度解除劳动合同，无须支付赔偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院查明事实，切实维护用人单位的合法权益。庭审阶段，原告补充起诉意见如下：原告原是民营企业，公司用气管道自行架设，因此设立了工程部。转制后因重大工程项目均需要招标，不能自建，因此撤销的工程部。陈文锋原需要到户外工作，其待岗期间在生产部上班，公司根据其管理经验及特长安排，仍然是领导，只需要定期到监控室记录数据，其可以自行安排陈有志工作，监控室有空调。因为陈文锋不愿意三班倒，公司已经允许其仅在白天上班，后期通知不再要求其三班倒，比较起以往工作条件，待遇更好，劳动报酬不变。原告高顿泰公司在诉讼中提供了以下证据：1、原告营业执照、被告的身份证复印件，证明双方诉讼主体资格适格，从信用公示资料来看，公司发生了股权和管理架构的变动；2、仲裁裁决书和送达证明各一份，证明争议已经过劳动仲裁，原告在法定期限内起诉，但原告对其部分认定和裁决理由不认可；3、劳动合同一份，证明(1)原合同在2017年1月签订，但劳动期限记载自2010年起，公司对合同签订前的劳动期限不予认可，至少对没有社保记录记录的期限不认可;(2)公司在2017年8月完成转制，原工程部已撤销;公司安排陈文锋到生产部工作，工作报酬自2017年11月起，正常工作时间工资变更为3500元。其后，公司一直按该标准发放工资，陈文锋拒绝到新岗位报到，但未对工资组成和收入提出异议。(3)合同第八条第(2)项规定，劳动者严重违反公司的规章制度，公司可以解除合同。4、《部门内部岗位调动登记表》、《到岗通知书》及资料签收单、《警告函》、《解除劳动合同通知书》、《情况说明》各一份，证明(1)陈文锋原工作岗位在公司转制时已取消，公司安排陈文锋到生产部报告，但从2017年8月至解除劳动合同之日，陈文锋均未接受公司的安排;(2)公司在2017年11月5日向陈文锋明确发出书面通知，安排新的工作，薪酬待遇不变;(3)公司在11月9日再次书面通知陈文锋接受工作安排;(4)公司在11月12日以《警告函》的方式书面通知陈文锋接受工作安排;(5)公司在11月15日通知陈文锋解除劳动合同;(6)在此期间，工会多次接入调查和调解，但陈文锋坚持不接受公司的工作安排。(7)因陈文锋提出不愿意三班倒，故公司明确告知其仅上白天班，不安排夜班，故后续的通知不再要求三班倒。5、《员工奖惩管理标准》一份，证明根据《员工奖惩管理标准》第4.3.1.6条员工具有下列情况之一，属于严重违反公司的规章制度或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为，予以解除劳动合同，并告知工会，必要时诉诸法律:d)每月累计旷工三日，年内累计旷工10日者。陈文锋从原岗位撤销至今，包括从11月5日收到调岗通知至11月15日，拒不接受工作安排，旷工时间超过10日，属于严重违反公司的规章制度，公司据此解除劳动合同无须支付任何补偿或赔偿。6、短信记录一份、《关于延迟发放离职员工工资通知函的回复函》一份，证明因陈文锋不配合办理全部离职手续(欠一个签名)，致使公司不能按程序发放最后一个月工资。在劳动仲裁时，原告要求被告补签，但被告依然拒绝。7、公司工会的调查报告一份、现场照片一份，证明公司工会经调查，确认公司安排陈文锋的工作，没有降低工作条件和工作待遇，不存在违法解除劳动关系的情形。8、工资一览表一份，证明被告离职前12个月的平均收入为7353.13元。针对佛山市三水高顿泰新热能有限公司的起诉，陈文锋辩称：1、仲裁中计算陈文锋月平均工资漏计算已扣缴公积金每月1056元，仲裁认定的月平均工资不准确，应当原基础加上1056元。2、若按照原告主张，将陈文锋及陈有志调岗至运行班组工作，按照原告出具的到岗通知书等文件显示，两人新岗位、工作内容、性质完全一模一样，但声称保持两人岗位待遇不变，此前两人待遇差距很大，陈文锋月收入9300元，陈有志月收入6150元，由此证实，原告调岗不合理，两人此前工作特长完全无法发挥，原告调岗属于违法调岗，具有侮辱性、惩罚性。其他答辩意见与（2019）粤0607民初946号案起诉意见一致。陈文锋向本院提出诉讼请求：一、判令原告向被告支付2018年11月份工资9300元；二、判令原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金167400元（9300×9×2=167400），以上合计176700元；三、本案诉讼费用由原告承担。事实理由：被告2010年4月25日入职原告处，任职工程部部长，月工资为9300元，包括基本工资8000元、奖金、补贴等其他固定收入。原告一直没有足额为被告购买社保及缴交住房公积金。被告于2018年11月15日，单方违法解除了双方的劳动关系，而且未支付2018年11月的工资。一、仲裁关于工资标准认定不正确。首先，仲裁仅仅是根据原告提交的工资收入一览表就认定被告的月平均工资为7973.91元明显是不全面、不准确的。其次，根据双方签订的劳动合同显示，被告在2010年入职时的月基本工资就已经是8000元了，在基本工资外还有各种津贴、补贴等收入，被告每月的总收入绝对是8000元以上的。再次，根据被告提交的证据《通知》显示，被告每月基本工资外，还有固定的油费补贴500元、手机通讯补贴150元等；而根据证据《个人所得税纳税清单》的显示，被告近一年的月工资均是在9000元左右，在离职前两个月更是达到9300元。因此《个人所得税纳税清单》作为纳税机构的文件，其证明效力及公正性更高、更稳定，贵院依法应当认可并参照该文件来确定被告的工资标准。二、关于2018年11月份工资问题。因为原告曾向被告承诺2018年11月的工资将会按照整月的标准进行发放，即是9300元。综上所述，为维护被告的合法权益，特向法院提起诉讼，请法院根据事实和法律，判决支持被告的诉讼请求。被告在诉讼中提供了以下证据：1、原告企业资料、被告的身份证复印件，证明原、被告主体适格。2、《广东省劳动合同》一份，证明被告入职时间、工作岗位、月收入。3、2010年5月25日通知一份，证明被告月收入外每月固定油费补贴500元、通讯补贴150元。4、项目质保验收单一份，证明被告一直有履行土建类工作。由于工程未完成，至今还有工作。5、零售客户交易清单一份，证明被告离职前一年的实收工资。被告月均工资应该实收工资+社保+个税+公积金。6、个人所得税纳税清单，证明被告每月有缴纳个税，纳税清单中申报收入额显示，被告离职前工资9300元每月。由于绩效工资不一致，可能会多一些，近一年平均工资约9000元左右。7、解除劳动合同通知书，证明原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。8仲裁裁决书及送达证明，证明被告不服裁决结果，依法提起诉讼，仲裁漏计算公积金部分。9、公司架构表一份，证明被告所在的工程部没有撤销，是并入生产部，依然保留土建类主管岗位。管理架构重置及人员管理中列明生产部有工程内容存在。10、公积金存折一本，证明仲裁少算公积金扣缴部分。11、录音资料一份，证明原、被告就补偿事宜进行协商，当时原告的综合部主管黎志灵承诺被告2018年11月的工资、社保、公积金全额发放。针对陈文锋的起诉，佛山市三水高顿泰新热能有限公司辩称：与（2019）粤0607民初894号案件起诉意见、补充意见一致。本院确认如下事实：2010年4月25日，被告入职原告处工作，2017年1月，双方补签劳动合同，约定：合期期限由2010年4月25日起至法定终止条件出现时止，被告的工作部门为工程部，职务为工程部部长，正常工作时间按每月8000元的标准执行，每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。2010年5月25日，原告下发通知，确认被告为原告负责土建施工管理工作，技术职称为助理工程师，每月工资8000元；每月补贴耗油费500元、通讯补贴150元，时间自2010年4月25日起计算。被告每月的工资扣除社保费、个人所得税、餐费后通过银行转账的方式发放，2018年1月起，原告从被告工资中再行扣取1056元用作缴交住房公积金。2017年8月，原告完成改制，被告的工作部门调整为生产部，但工作内容没有变化。2018年11月8日，原告向被告送达《部门内部岗位调动登记表》，拟将被告由原来的生产部土建类主管调整为生产部运行班组（现场监督员），主要工作变更为从事技术监督、运行记录、技术参数优化、缺陷记录等技术性工作，并提出合理性的锅炉运行优化方案，调整后工作部门、岗位、薪酬等工作内容不变，工作安排自2018年11月12日起执行。被告当即表示不同意调岗。2018年11月9日，原告发出《到岗通知书》，要求被告2018年11月12日早上8点半到新的岗位报到和工作，逾期不报到的，视为旷工。由于被告没有按通知要求到岗，2018年11月13日，原告向被告发出《警告函》，要求被告务必于2018年11月14日到岗，逾期不报到的，视为旷工，原告将于2018年11月15日解除双方之间的劳动关系。鉴于被告仍然没有到岗，原告于2018年11月15日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反公司的规章制度为由，于2018年11月15日解除与被告之间的劳动关系。此后被告就再也没有回原告处上班，原告至今未向被告发放2018年11月份的工资。被告就双方之间的劳动争议申请劳动仲裁，2019年1月25日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2018】1503号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2018年11月份工资3986.95元、违法解除劳动合同赔偿金143530.38元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原、被均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，被告2017年11月至2018年10月工资发放、扣除情况如下（单位：元）：            日期              住房公积金              扣社保费              扣个税              扣餐费              实发工资              应发工资                  2017-11                            312.77              412.45                            7924.78              8650                  2017-12                            319.49              411.1                            7919.41              8650                  2018-1              1056              319.49              322.45                            7452.06              9150                  2018-2              1056              319.49              302.45                            7272.06              8950                  2018-3              1056              319.49              272.45              24              6978.06              8650                  2018-4              1056              319.49              322.45              60              7392.06              9150                  2018-5              1056              319.49              287.45              63              7074.06              8800                  2018-6              1056              370.99              282.3              60              7030.71              8800                  2018-7              1056              370.99              266.39              63              6884.53              8640.91                  2018-8              1056              370.99              332.3              69              7471.71              9300                  2018-9              1056              370.99              86.19              51              7735.82              9300                  2018-10              1056              370.99              66.69              54              7102.32              8650                                                                                                                        平均数                                                                                    8890.91      本院认为，被告自2010年4月25日入职原告处工作，双方之间建立了劳动关系，被告的权益应受相关劳动法律法规的保护。针对双方的争议焦点，本院作如下认定：一、关于调岗是否合理及原告解除劳动合同行为的定性问题。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形的。经本院查明事实，原告拟将被告从土建类主管岗位安排至运行（现场监督员）岗位，主要从事技术监督、运行记录、技术参数优化、缺陷记录等技术性工作，从原告的管理架构可以看出，被告先行岗位属管理层职位，调岗后则属于底层的普通技术人员，虽然薪酬不变，但被告需要三班倒工作，与原先的工作时间及工作条件存在较大差别，原告的调岗行为降低了被告的级别，带有侮辱的性质。另外，原告的调岗也未考虑被告原先的技术专长，被告在工作中也没有出现重大错误，故原告对被告进行调岗也不合理。综上，原告对被告的调岗行为，不符合相关法律规定，属于违法调岗。故此被告拒绝到岗有合理的理由，原告以此为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。二、关于违法解除劳动合同赔偿金及2018年11月工资问题。如前所述，原告违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条的规定，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。被告于2010年4月25日入职，原告于2018年11月15日解除劳动关系，被告的工作年限为8年零205天，按9个月计算。经本院查明事实，被告离职前十二个月平均工资为8890.91元，故原告需支付的违法解除劳动合同赔偿金为8890.91元/月×9个月×2倍=160036.38元。原告确认2018年11月份的工资尚未向被告支付，现被告诉请有理，对于合理部分，本院予以支持。双方的劳动关系于2018年11月15日解除，所以被告11月份的工作天数为15天，虽然被告提交证据显示原告的行政人员曾答应支付被告11月份全额工资，但这只是双方磋商阶段的意见，现原告表示不同意全额支付，故本院按被告的实际工作天数计算2018年11月份的工资。被告离职前平均工资为8890.91元，所以被告11月份应收工资为8890.91元/月÷30天×15天=4445.45元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告佛山市三水高顿泰新热能有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈文锋支付2018年11月份4445.45元、违法解除劳动合同赔偿金160036.38元，合共164481.83元；二、驳回原告佛山市三水高顿泰新热能有限公司的诉讼请求；三、驳回被告陈文锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0607民初894号案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市三水高顿泰新热能有限公司负担；（2019）粤0607民初946号案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年四月二十八日书记员  温秀静