四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初1912号 原告（亦为被告，以下称原告）：尹洪斌，男，汉族，1972年7月4日出生，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：徐天祥，四川合泰律师事务所律师。 被告（亦为原告，以下称被告）：浙江亚厦装饰股份有限公司。住所地：上虞章镇工业新区。 法定代表人：丁海富，公司董事长。 委托诉讼代理人：范婷婷，女，汉族，系被告公司员工。 原告尹洪斌与被告浙江亚厦装饰股份有限公司劳动争议纠纷一案以及被告浙江亚厦装饰股份有限公司不服同一仲裁裁决与原告尹洪斌劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，经审查，原告尹洪斌起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条之规定，裁定被告浙江亚厦装饰股份有限公司与原告尹洪斌劳动争议纠纷一案并入原告尹洪斌与被告浙江亚厦装饰股份有限公司劳动争议纠纷一案进行审理。本院依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐天祥，被告的委托代理人范婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原仲裁裁决期限计算错误，标准适用错误。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告九级工伤待遇：停工留薪期工资65098元、一次性伤残补助金48823.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86797.33元、鉴定费300元、鉴定检查费590元、交通费1000元、护理费27000元、住院医疗伙食补助费5600元；二、被告为原告补缴社会保险费。 被告辩称，停工留薪期过长，交通费没有证据证明，原告主张的护理费过高。 被告不服同一仲裁裁决诉称，仲裁中原告的证据不足，护理费标准应为成都市月平均工资的30%，而不是150元/天。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告无需支付原告停工留薪期工资12180元；二、被告无需支付原告住院期间护理费7650元及住院伙食补助费816元；三、本案诉讼费由原告承担。 原告辩称，被告的起诉没有事实依据，请求驳回对方的诉讼请求。 本院经审理查明以下事实： 一、原告于2016年6月进入被告承建的位于成都市高新区交子大道万象南路交叉口的“润富国际精装住宅装修工程”从事木工工作。2016年7月5日，原告不慎受伤。原告受伤后，被送至成都市第一人民医院急诊治疗，次日转入四川省骨科医院住院手术治疗，经诊断为左足第4跖骨、距骨、跟骨骨折，右足第2.3.4跖骨基底部、骰骨、第三楔骨第5远节趾骨骨折，右髌骨骨折、左足背软组织挫裂伤等。2016年7月24日，原告转院进入仪陇县中医医院住院治疗，于2016年9月11日出院。以上合计，原告共住院51天。 二、2017年5月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第1061号《仲裁裁决书》，确认原告与被告公司存在事实劳动关系。被告公司不服该仲裁裁决，起诉至浙江省绍兴市上虞区人民法院，浙江省绍兴市上虞区于2017年11月21日判决驳回被告公司的诉讼请求，仍确认原告与被告公司之间存在劳动关系。被告公司不服该判决，上诉至浙江省绍兴市中级人民法院，后因未在指定的期限内交纳上诉费，浙江省绍兴市中级人民法院于2017年12月22日裁定被告自动撤回上诉，原一审判决发生法律效力。 三、2018年4月12日，原告所受伤害经成都市人力资源和社会保险局认定为工伤。 四、2018年8月3日，原告所受工伤经成都市劳动争议鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。 五、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年9月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出（2018）成劳人仲委裁字2540号《仲裁裁决书》，裁决本案双方劳动关系解除，被告向原告支付停工留薪期工资12180元、一次性伤残补助金48823.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86796.8元、住院期间护理费7650元、住院伙食补助费816元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告与被告均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，各自诉请如前。经查，本案原告起诉在前。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，就原、被告双方的诉讼请求予以并案审理。 以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、《民事判决书》、《急诊病历首页》、《入院记录》、《出院病情证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等证据及当事人陈述在案为证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的争议焦点及诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付停工留薪期工资65098元以及被告公司要求不支付原告停工留薪期工资12180元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于原告因工受伤导致“跖骨、距骨、跟骨、骰骨、趾骨、右髌骨骨折”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》关于“距骨骨折S92.1”、“髌骨骨折S82.0”、“跟骨骨折S92.0”均对应停工留薪期为6个月的规定，本院认为，原告各部位的损伤所对应的停工留薪期为6个月。由于双方均不能证明原告的工资标准，故被告应支付原告停工留薪期工资32548.8元（5424.8元×6个月）。 关于原告要求被告支付住院期间护理费27000元以及被告要求不支付住院期间护理费7650元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，原告共住院51天，按护理费为150元/天计算，故被告应支付原告护理费7650元。 关于原告要求被告支付住院期间伙食补助费5600元以及被告要求不支付原告住院期间伙食补助费816元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，原告共住院51天，参照《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》关于“工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计发”的规定，故被告应支付原告住院伙食补助费1020元。 关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86797.33元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，原告工伤伤残等级为九级，故被告作为用人单位，应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86796.8元（统筹地区上年度职工月平均工资5424.8元×16个月）。 关于原告要求被告支付一次性伤残补助金48823.5元的主张，本院认为，仲裁裁决被告公司向原告支付一次性伤残补助金48823.5元后，被告公司并未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院确认，被告公司应支付原告一次性伤残补助金48823.5元。另，对于仲裁裁决双方解除劳动关系的裁决事项，双方均未提起诉讼，本院予以确认。 关于原告主张的鉴定费300元、检查费590元、交通费1000元，因原告未提交任何证据予以证明，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、原告（被告）尹洪斌与被告（原告）浙江亚厦装饰股份有限公司的劳动关系解除； 二、被告（原告）浙江亚厦装饰股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）尹洪斌停工留薪期工资32548.8元、护理费7650元、伙食补助费1020元、一次性伤残补助金48823.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86796.8元； 三、驳回原告（被告）尹洪斌的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）浙江亚厦装饰股份有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取各5元，共计10元，由原告尹洪斌负担5元，由被告浙江亚厦装饰股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一九年四月二十三日 书记员  邓益