江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0102民初10696号 原告：钱珊珊，女，1985年3月1日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：孙云，江苏法德永衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨恺，江苏法德永衡律师事务所律师。 被告：南京中核能源工程有限公司，住所地南京市玄武区珠江路1号4301室。 法定代表人：唐建华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于勋冬，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈瑶涵，女，1978年2月24日生，汉族，该公司员工。 原告钱珊珊与被告南京中核能源工程有限公司（以下简称中核公司）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钱珊珊向本院提出诉讼请求：1.支付2018年5月份工资差额3181.07元，6月份工资5293.16元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金118811元；3.支付项目开发提奖873369.5元。事实和理由：原告2013年2月1日进入中核公司工作，离职前平均工资为10801元。2017年原告作为开发经理开发完成了一单总价为1769.99万元的合同，按照公司的规章制度及原告从公司了解到的提成比例，原告应分配奖金额应为88.45万元，但公司仅发放了11230元奖金。2018年7月3日，中核公司向原告送达解除劳动合同通知书，以原告累计旷工7日为由解除劳动合同，事实上，原告在上述日期都已按照公司请假流程提交了请假申请并提交了相关的证明材料，但公司却提出各种不合理的要求不批准原告的请假，并按照旷工处理。另外，中核公司未足额发放原告2018年5月份工资，没有发放6月份工资。 中核公司辩称，1.对2018年5月份工资差额3181.07元没有异议，但需扣除单位代为垫付的应由钱珊珊个人承担的社会保险费和公积金；6月份工资的金额认可裁决委裁决的金额，但也需扣除垫付的社会保险费和公积金。2.钱珊珊多次违反公司规章，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付任何赔偿金。3.涉案项目洽谈合作时钱珊珊已不在市场开发部门，而在工程管理中心及运营管理部门任助理岗位，其主张开发提奖的诉求不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交劳动合同书、调动通知、员工手册及签收回执、中清能绿洲黑龙江省大庆市红岗区二期40MW地面光伏电站项目工程承包合同、项目绩效考核管理制度、邮件、解除劳动合同通知书、仲裁委仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实： 2013年2月1日，钱珊珊入职中核公司，双方签订期限自2013年2月1日起至2016年1月31日止的劳动合同，合同约定钱珊珊在总经理工作部从事行政管理相关工作。合同期满后，双方又续签期限自2016年2月1日起至2020年12月31日止的劳动合同，合同约定钱珊珊在市场开发部从事市场开发相关工作。 入职后，中核公司根据工作需要作出过多份调动通知调动钱珊珊的工作岗位，2014年7月10日由总经理工作部调至市场开发部，岗位为商务助理，岗级不变，2017年2月15日调至苏中分支机构，岗级不变，2017年3月30日被调至工程管理中心，岗位岗级保持不变，2017年11月29日被调至运营管理中心，岗级不变。 2017年4月24日，大庆中清能太阳能科技有限公司与中核公司签订项目工程承包合同，将中清能绿洲黑龙江省大庆市红岗区二期40MW地面光伏电站项目发包给中核公司，合同暂定含税总价17697.99万元。 2018年1月，中核公司支付钱珊珊奖金11230元，但钱珊珊认为上述项目的毛利率为10%，依据公司规章制度，开发提奖＝项目中标额×测算毛利率×10%，合计176.9799万元，原告作为开发经理，应获得项目50%的开发提奖，双方遂产生矛盾。 2018年3月13日至6月8日，钱珊珊共休年休假8天。 2018年6月12日，中核公司通过邮件通知钱珊珊：由于近期云南临沧项目临近并网，开发部门需要运营管理中心人员配合工作，经公司考虑调你协助临沧项目并网手续的办理，时间定于2018年6月14日到岗，到时与开发经理唐某联系，配合工作。 当天，钱珊珊通过邮件回复：戴经理您好，您昨天跟本人沟通时，本人已明确表示服从公司的出差安排工作，但是请公司先为本人解决本人提请的关于发放大庆项目剩余开发奖金的诉求，否则本人无法安心去云南出差及工作、家人也不支持，所以希望您体谅并请提醒相关领导及时处理此事。 2018年6月13日，钱珊珊通过OA系统，以奶奶生病为由申请6月14日和15日休年休假，中核公司的意见为：不同意，有紧急出差任务，任务完成后安排休假。同时，公司向钱珊珊发出邮件：年休假申请流程公司已看到，公司充分尊重你作为劳动者的权利，但由于临沧项目630并网事宜已日趋紧急，对公司事关重大，公司已经于6月12日安排你于6月14日前到当地协助临沧项目并网手续的办理，且公司已经通知临沧项目相关人员帮助妥善安排你出差期间的食宿事宜，请你无需顾虑，充分理解并严格按照公司安排和决定执行，切实履行工作职责，确保公司此次并网顺利，故本次请假公司暂不批准，待你出差回来后，公司会结合你个人需求，给予相应假期批准，充分保障你的合法权益。 同日，钱珊珊邮件回复：1.本人到目前为止并未收到任何公司关于大庆项目开发奖金发放事宜的答复，请核实，且此事公司没有解决前，本人无法出差，请重新安排；2.根据国家规定及公司人资管理制度规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天，本人尚在公司正常上班，于法于理都应享受年休假的权利，请批准。 2018年6月13日下午至6月14日，钱珊珊未在公司上班。 2018年6月14日，公司再次通过邮件通知钱珊珊：关于大庆项目奖励事宜公司多人已用不同方式予以答复，不再重复，公司充分尊重你作为劳动者的权利，但由于临沧项目630并网事宜非常紧急，对公司事关重大，公司已经于6月12日安排你出差办理相关并网手续，并应允出差回来后安排休假，请按要求执行工作任务，拒不执行公司工作安排属于较重违纪行为，特此通知。 2018年6月19日，钱珊珊以混合型颈椎病致肩颈头疼为由，休病假至6月25日。2018年6月26日，钱珊珊以混合型颈椎病，按医嘱需继续休假为由，再次申请休病假5天。人资假期管理专员回复：不同意，根据公司制度规定，病假需提供诊断书病历和就医疗记录、治疗缴费记录，请补足相关材料。钱珊珊没有按要求补足材料，也未到公司上班。 2018年7月2日，中核公司通过邮件和微信向钱珊珊送达违纪处理通知，通知载明：您在本年度已累计旷工4天（5月15日、6月14日、6月15日、7月2日）构成严重违纪，另还有多起违纪行为，病假也未按要求提供相关就诊检查治疗纪录，现正式通知您于明天上午8点45分前到达公司，处理相关违纪事件，若仍拒不执行，公司将按规章予以解除劳动关系。 2018年7月3日，中核公司征询工会意见后，作出解除劳动关系通知书，单方解除劳动合同。解除劳动关系通知书载明：你在今年3月迟到4次、5月迟到11次，根据公司员工手册构成2次较重违纪，经公司批评教育后，你个人表示会严格要求自己，遵守公司规章制度。但随后对于公司的合理的工作安排，你无正当理由拒绝服从，影响公司正常工作开展，经多次提醒后，拒不改正，根据员工手册构成第3次较重违纪。今年5月15日和7月2日，无故旷工2天，6月14日和6月15日，未经批准擅自离岗及不到岗，计旷工2天。6月26提交病假申请，但未按规定提供相应的病历、治疗记录、就医交费凭证据等，公司于6月27日驳回申请，要求你提供完整材料，你未按要求提供材料，也未再提交病假申请。6月28日、29日未经批准擅自不到岗，计旷工2天。根据员工手册已构成严重违纪。7月2日，公司以邮件及微信形式发出正式违纪处理通知，告知你于7月3日到岗处理违纪事件，你仍拒不执行，7月3日再次无故旷工。本年内累计旷工已达7天。根据公司员工手册一个年度内累计旷工达3日，或累计三次较重违纪将受到辞退处分。鉴于你多次违纪行为，经警告后拒不整改，情节恶劣，根据劳动合同法第三十九条第二款，公司决定自即日起与你解除劳动关系。 2018年7月25日，钱珊珊提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。同年9月25日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字[2018]第341号仲裁决定书，裁决中核公司应支付钱珊珊2018年5月份工资差额3181.07元、2018年6月份应发工资3256.19元，对钱珊珊的其他仲裁请求不予支持。钱珊珊不服仲裁裁决结果，遂提起本案之诉。 中核公司提交的钱珊珊工资发放明细，实发金额与钱珊珊提交的工资账户交易明细相符，2018年1月起钱珊珊工资构成为基本工资1890元、岗位工资3129元、月度绩效894元、工龄工资300元，合计6213元。2018年5月份，中核公司实际发放钱珊珊工资2974.24元，6月份未发放工资。中核公司对仲裁委认定的2018年5月份工资差额3181.07元、6月份工资3256.19元，不持异议，但认为应当扣除公司代缴的应由钱珊珊个人承担的社会保险费492.79元/月和公积金552元/月。 另外，钱珊珊签收的员工手册第七章考勤管理第3.7条规定：…病假须按公司相关规定递交医院证明材料，并办理休假审批手续；第九章奖惩条例第2.5条较重违纪中含有2.5.1不服从公司和上级主管合理的工作安排，影响工作效率或进度，2.5.4经常迟到、早退（月度迟到、早退三次以上）；第九章奖惩条例第2.7条严重违纪含有2.7.2一年内累计旷工达三日者；第九章奖惩条例第2.8条规定：犯有以上严重违纪者将受到“降职降薪”、“辞退”等处分…，第2.9条规定：一个年度内，累计三次轻度违纪记为一次较重违纪，累计三次较重违纪将受到“辞退”处分…。 庭审中，双方当事人对钱珊珊是否存在严重违纪事实、是否应当享受开发提奖，存在争议。钱珊珊认为，已按规定履行了请假手续，不存在严重违纪的事实，公司规章制度对PC项目的项目提奖有规定，依照规定，原告应当获得项目提奖。钱珊珊依法提交下列证据： 1.工资账户交易明细。证明解除劳动合同前十二个月原告的平均工资为10801元，以及2018年5月发放工资2974.24元，2018年6月未发放工资。 2.微信聊天记录及ETC客户消费流水查询。微信聊天记录载明原告91岁的奶奶住院治疗，ETC流水载明原告于2018年6月14日回老家，6月16日回南京。证明原告2018年6月14日及6月15日请年休假未获批准后，2018年6月14日上午再次向妈妈确认奶奶病情严重，多次向公司请假未果后，无奈只能先回老家探望奶奶。 3.与项目经理唐某的微信聊天记录及报价书。原告：“并网、质检的技术服务委托合同签订了吗？”，唐某：“没有”，原告：“跟老板汇报了吗？”、“时间紧，赶紧确认下来，我帮你把合同流程走了”，唐某发送报价书，原告：“我们的意思赶紧把合同签了，这个事就定下来”；报价书载明临沧汇达实业有限责任公司对临翔区章驮乡闪野光伏项目并网、调度及购售电协议手续代办费报价35万元。证明中核公司所称云南临沧项目并网事宜已经委托其他公司处理，原告是否到云南出差并不具备紧迫性。 4.疾病诊断书、病历、挂号费医药费票据。2018年6月25日，原告去南京同仁医院就诊，诊断为混合型颈椎病，建议继续休息一周；同年7月3日，原告去南京市第一医院就诊，临床诊断为偏头痛，建议休息五天。证明2018年6月26日、7月3日原告因颈椎病向中核公司请病假，已提交了相关医疗证明，中核公司仍无故不准假。 5.录音资料2份。2018年6月12日、13日，与部门经理戴某、程某请假的录音。证明2018年6月14日、15日是，原告已履行请假手续，但中核公司以种种借口拒绝原告正当的请假事由，并借此不合理地认定原告旷工。 6.项目绩效考核管理制度。制度第5.2.1.2条EPC(EP、PC)项目开发提奖中规定，项目提奖额＝项目中标额×测算毛利率×奖励提成比例，测算毛利率大于10%以上的，奖励提取比例不超过10%，发放时间为取得预付款后发放。证明涉案项目毛利率大于10%，提奖额为合同金额17691.99万元×10%×10%＝176.9199万元，原告为主要负责人，应得50%的项目提奖。 7.录音资料。2018年5月29日，原告与中核公司人事部经理李某，2018年6月6日，原告与中核公司法定代表人唐建华的谈话录音，对方认可原告为项目经理，项目经理拿提奖的50%。证明原告在项目中担任开发经理，应得提成比例为总提成的50%。 8.名片两张。原告职务分别为市场开发部商务经理和工程管理中心大区经理。证明原告在大庆项目中担任开发经理合情合理。 9.大庆项目合作谈判会议纪要两份。2017年3月30日和4月12日，中清能绿洲科技股份有限公司和中核公司的有关人员就大庆项目合作进行谈判，原告作为中核公司商务均在列，两次会议纪要合同价确定中均含有“初步确定为成本4.35元/瓦（可调）＋10%…”。证明成本可加10%。 中核公司质证认为，证据1工资账户交易明细，真实性没有异议，但对原告计算平均工资的起始月份及金额不予认可；证据2微信聊天记录及ETC客户消费流水查询，真实性无法确认；证据3与项目经理唐某的微信聊天记录及报价书，真实性无法确认，公司没有将云南项目并网事宜委托其他公司；证据4疾病诊断书、病历、挂号费医药费票据，2018年6月25日，原告去南京同仁医院就诊没有病历，2018年7月3日的疾病诊断书、病历、挂号费医药费票据，原告在职时未提交，直到仲裁委庭审时才提交，不符合公司请假制度；证据5录音资料2份，相对人无法确认是否与钱珊珊存在上述谈话，真实性不予认可；证据6项目绩效考核管理制度，真实性认可，但PC项目开发奖还需要符合5.3条项目开发考核程序的规定；证据7录音资料，因时间较长，两位谈话人无法确认是否存在上述谈话，钱珊珊陈述其是项目开发经理及应当拿奖金的50%，在录音中没有明确的确认，毛利率10%也没有得到认可，录音无法达到钱珊珊的证明目的；证据8名片两张，与钱珊珊职务不相符，真实性不予认可；证据9大庆项目合作谈判会议纪要两份，无相关人员签字，也没有公司印章，真实性不予认可。 中核公司认为，钱珊珊多次迟到、旷工，不服从工作安排，存在严重违反公司规章制度的情形；涉案项目洽谈时钱珊珊属于工程管理中心及运营管理部门，且属于助理岗位，公司不存在尚有奖金未发放的情形。中核公司依法提交下列证据： 1.工资明细表。工资表载明了2018年5月和6月份钱珊珊的工资金额，钱珊珊6月份正常出勤6.87天，病假5天，病假工资按50%发放。 2.员工考勤管理标准。标准规定作息时间为：8：45至17：30，员工迟到30分钟及以内的，扣款50元，30分钟以上按旷工1天处理，旷工1天扣除相应的日工资300%，20个工作日及以内的病假扣除日工资50%等。 3.考勤表。2018年3月、5月、6月考勤表载明钱珊珊每月均有3次以上迟到，多次病事假，3个月合计旷工4天，6月份钱珊珊出勤7.5天，事假1小时，休假2天。证明钱珊珊多次违反公司规章制度。 4.出差申请单。工程管理中心钱珊珊在2017年3月19日至20日、3月30日至4月2日、4月6日至4月7日，同公司相关负责人一同出差，接洽大庆项目。证明钱珊珊属于工程管理中心人员。 5.加班审批表、大庆项目开发团队成员名单。2017年4月15日，计划经营部陈某、聂某申请加班，加班事由为评审大庆PC总包合同；大庆项目开发团队成员名单载明：项目开发负责、法律事务、账务事务、合同事务、工程预算、采购事务、辅助事务、技经审核、技术支持等人员名单，钱珊珊为辅助事务人员，主要职责：辅助开发团队负责人，从事商务谈判及合同签订期间的各项辅助工作，包括资料流转、分发、收集与汇总，谈判情况记录，差旅预定等。证明钱珊珊只是涉案项目成员之一，且仅仅起到辅助作用，并非其所称的开发经理。 6.工程管理中心2017年度工作目标责任书、基本目标责任季度分解表、目标责任书完成情况、签订照片、表彰大会通知、公证书。2017年1月20日中核公司召开2017年度公司工作会议暨表彰大会，计划经营部等部门签订工作责任状，工程管理中心市场开发基本目标合同额150000万元，其中1至4季度分别为30000万元、42000万元、42000万元、36000万元，而实际完成20348.6万元，其中1至3季度分别完成2078.61万元、17691.99万元、578万元。证明工程管理中心年度及季度目标真实存在且均未未完成。 7.项目绩效考核管理制度。制度5.2.1.2条EPC(EP、PC)项目开发提奖规定，市场开发人员需符合5.3条规定，5.3项目开发考核程序中5.3.4条规定：项目开发奖励金额结合任务完成质量、市场情况、公司配合投入情况及5.2.1条结合核定，根据每季度开发任务完成情况和项目收款情况，每季度发放奖励金额应不超过已完成当季度项目开发奖励的40%，若当季度开发任务指标未完成，则当季度暂不核发相应项目开发奖励，若全年累计完成量达到全年开发指标，则在年末核发所有项目100%的开发奖励。 8.账户交易明细回单、履约保函、工作联系单、索赔函。2018年3月22日，浙商银行股份有限公司南京分行向大庆中清能太阳能科技有限公司开出两份履约保函，担保金额分别为17396554元、8698277元，次日，大庆中清能太阳能科技有限公司支付中核公司工程款89388700元，涉案项目存在质量问题，业主方多次要求整改，且至今未竣工验收合格，业主方已提出巨额索赔。证明项目仍然未竣工验收合格，且存在严重质量问题，对方随时可以行使索赔，项目面临严重亏损，不符合发放奖金的条件。 钱珊珊质证认为，证据1工资明细表，不认可中核公司的计算方式；证据2员工考勤管理标准，不予认可；证据3考勤表，因时间较长，无法完全确认；证据4出差申请单，真实性认可；证据5加班审批表、大庆项目开发团队成员名单，涉及原告的认可，其他人的真实性无法确认；证据6工程管理中心2017年度工作目标责任书、基本目标责任季度分解表、目标责任书完成情况、签订照片、表彰大会通知、公证书，真实性没有异议，但目标制定数额不符合常理；证据7项目绩效考核管理制度，真实性认可；证据8账户交易明细回单、履约保函、工作联系单、索赔函，真实性无法确认，本组证据与本案无关，项目提奖是按照测算毛利率执行。 案件争议焦点：1.中核公司应当支付钱珊珊2018年5月份、6月份的工资金额；2.中核公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金118811元；3.中核公司是否应当支付钱珊珊项目开发提奖873369.5元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于争议焦点1中核公司应当支付钱珊珊2018年5月份、6月份的工资金额问题。原、被告双方对仲裁委认定的2018年5月工资差额3181.07元没有异议，本院予以确认，扣除钱珊珊个人应当承担的社会保险费492.79元和公积金552元，中核公司需支付钱珊珊2018年5月份工资差额2136.28元（3181.07－492.79－552）。本案中，中核公司提交了2018年6月的考勤表载明钱珊珊出勤7.5天，事假1小时，休假2天，病假5天，与双方陈述相符，中核公司的病假工资按50%发放，不低于南京市最低工资标准的80%，符合法律规定，故钱珊珊6月份应得工资为2347.36元[6213÷21.75×（7.5＋2）＋（6213÷21.75×5×50%）－（6213÷21.75÷8×1）－（492.79＋552）]。 关于争议焦点2中核公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金118811元问题。本案中，中核公司提交了2018年3月、5月、6月的考勤表，证明钱珊珊每月存在3次以上迟到，以及多次旷工等违纪情形，虽然钱珊珊认为该考勤记录因时间长记不清楚，但因该考勤表详细记录了每天的上下班时间，休假和病假日期也与钱珊珊没有异议的请假单的日期相符，故本院对考勤记录予以确认，钱珊珊多次迟到、旷工违反了其签名确认的员工手册中的相关规定，构成严重违纪。另外，中核公司提交的邮件，也能证明钱珊珊不服从公司的出差安排，请事假未获批准擅自离职，也违反了员工手册中的相关规定，构成违纪。钱珊珊对公司的项目提奖有异议，可以采取与公司协商、向工会反映意见、请求劳动部门介入、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等多种合理合法的方式提出自己的意见，也可以要求各裁判机关给予裁判处理，而不应以不服从公司工作安排，请假未获批准而擅自离职等方式进行抵制，致其构成严重违反公司规章制度，中核公司依据员工手册的规定，解除劳动合同符合法律规定，钱珊珊主张中核公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点3中核公司是否应当支付钱珊珊项目开发提奖873369.5元问题。钱珊珊认为，案涉大庆项目毛利率大于10%，中核公司项目绩效考核管理制度5.2.1.2条EPC(EP、PC)项目开发提奖的规定，项目提奖额＝项目中标额×测算毛利率×奖励提成比例，测算毛利率大于10%以上的，奖励提取比例不超过10%，其作为开发经理应当获得50%的开发提奖，应承担相应的举证责任。本案中，第一，钱珊珊提交的两张名片，虽然载明其系市场开发部商务经理和工程管理中心大区经理，但中核公司提交的公司多份调动通知载明，钱珊珊自2014年7月10日由总经理工作部调至市场开发部，岗位为商务助理后，虽经多次调动，但岗级均未发生变化。中核公司提交的大庆开发团队成员名单中，钱珊珊的角色也只是辅助事务，钱珊珊提交证据不能证明其为大庆项目开发经理，其主张应得50%的开发提奖，也未提供相应的规章制度予以证明。第二，钱珊珊提交项目工程承包合同，以合同附件1.已标价工程量清单中载明的技术服务费为（单瓦造价部分＋清单固定价部分）×10%，来主张案涉大庆项目毛利率为10%，但与其提交的项目绩效考核管理制度中5.2.1.1条设计项目毛利率＝（项目中标额－项目成本）÷合同额×100%的规定不相符合，故钱珊珊提交的证据不足以证明案涉大庆项目的毛利率为10%。第三，项目绩效考核管理制度5.2.1.2条规定，开发提奖的发放时间为取得预付款后发放（市场开发人员需符合5.3条），而5.3.4条规定：项目开发奖励金额结合任务完成质量、市场情况、公司配合投入情况及5.2.1条结合核定，根据每季度开发任务完成情况和项目收款情况，每季度发放奖励金额应不超过已完成当季度项目开发奖励的40%，若当季度开发任务指标未完成，则当季度暂不核发相应项目开发奖励，若全年累计完成量达到全年开发指标，则在年末核发所有项目100%的开发奖励。依据上述规定，钱珊珊所在工程管理中心，2017年，季度及年度的开发任务指标均未完成，也不符合开发提奖的发放条件。综上，钱珊珊主张作为开发经理应当享受50%的开发提奖，中核公司应当支付开发提奖差额873369.5元的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京中核能源工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告钱珊珊2018年5月份工资差额2136.28元、6月份工资2347.36元，合计4483.64元； 二、驳回原告钱珊珊的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  佴永年 人民陪审员  夏婷婷 人民陪审员  陆雪萍 二〇一九年四月二十九日 书 记 员  冉 艳