文书内容广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初1390号原告：东莞经纺纺织有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇邵岗头村洋池商业街62号。法定代表人：万育强，该公司执行董事。委托书诉讼代理人：郭丰，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：章思涵，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：王永付，男，汉族，1961年8月7日出生，住湖北省老河口市，委托诉讼代理人：郭建，广东品峰律师事务所律师。原告东莞经纺纺织有限公司（以下简称经纺公司）与被告王永付劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年2月20日公开开庭进行了审理。原告经纺公司的委托诉讼代理人章思涵，被告王永付及其委托诉讼代理人郭建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：王永付于2018年11月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：2015年9月至2017年9月加班费45336元、经济补偿金51468元、2007年至2017年法定节假日工资24915元、非因工负伤工资2018年8月至2018年10月4128元、带薪年休假工资2007年至2017年17620元。仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字［2018］188号仲裁裁决书，裁决如下：（一）经纺公司在裁决书生效之日起五天内通知并支付王永付：2016年9月至2017年9月加班费差额23352元、经济补偿金50409.6元、高温津贴901.8元。（二）驳回王永付的其他申诉请求。经纺公司不服仲裁裁决，在法定期限起诉，王永付未起诉。二、经纺公司的诉讼请求：无需向王永付支付2016年9月至2017年9月加班费差额23352元、经济补偿金50409.6元、高温津贴901.8元；本案诉讼费由被告承担。相关案情双方对以下事项无争议：一、入职时间：2007年1月23日。二、岗位：保安。三、参保情况：有参加社会保险。四、出勤天数。2016年9月至2017年9月王永付的出勤天数分别为28天、29天、28天、28天、21天、21天、29天、30天、31天、30天、31天、31天、10天。五、工资情况。2016年9月至2017年8月王永付应发工资依次为2427元、2576元、2417元、2556元、1658元、1798元、2556元、2447元、2606元、2427元、2576元、2576元，共28620元。2017年9月至2018年9月已领取非因工负伤工资依次为765元、1208元、1208元、1208元、1208元、1208元、1208元、1208元、1208元、1208元、1376元、1376元、1376元。六、受伤住院情况。2017年9月11日至2018年4月18日王永付在博罗县人民医院住院治疗219天，出院医嘱建议全休6个月。双方有争议的事项为：一、加班费。原被告确认原告处系由包括原告在内的两名保安轮班，因此被告王永付称其工作时间为12小时符合其作为保安以及两人轮班的实际情况，本院予以采纳。至于经纺公司提交工资表中载明的加班时间明显与其载明的出勤天数不符，本院不予采纳。根据双方的陈述及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。经核算（详见附表），原告应向被告王永付支付2016年9月至2017年9月的加班费差额22365.16元。二、经济补偿金。原被告对解除劳动关系的原因存在争议，原告主张是被告自动离职，对此提交了莫雪银的微信聊天记录、上班通知、证人证言、社保记录等予以佐证。其中2018年9月12日莫雪银微信联系被告儿子通知被告上班；社保记录显示仍在参保。被告主张上述证据均是在原告单方解除合同双方经劳动局调解不能后，原告为掩盖解雇行为所制造的证据。被告当庭提交了两份被告儿子与原告工作人员的录音证明原告已在2018年9月4日单方解除了劳动合同。录音中对方有“他上不了班”“想与你们终止合同”的表述，录音非完整的对话。原告认为证据超过举证期限，录音不完整，且录音显示的时间被告尚处于医疗期，没有提供康复证明确实也无法上班，录音中也未体现原告要辞退被告。被告主张其因此在2018年9月4日去劳动局要求调解，原告工作人员莫雪银参与调解，当时算了七万多，但是莫雪银称要扣除社保代缴金额因此未能调解。莫雪银出庭作证确认参与了调解以及由于前述原因未能和解。本院认为，原被告虽各自提交了证据证明各自的主张，双方也确认曾在劳动局就案涉纠纷进行调解，原告所提交的证据不足以证明系在双方产生争议前所作出的意思表示，而被告所提交的录音并非完整对话，也不足以证明原告单方辞退了被告。基于此，本院认定本案是原告提出经被告同意双方协商一致解除劳动合同，合同已于2018年9月4日解除。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。加班费应计入被告离职前正常月份的平均工资，则被告离职前正常月份的平均工资为（28620元＋22365元-918.92元）÷12=4172元。经济补偿金计算为4172元×12个月=50064元。三、高温津贴。被告虽主张其安装了风扇、窗帘等降温设备，但不足以证明其已将工作场所温度降至33度以下，故对原告称无需支付高温津贴本院不予采纳。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》，原告应支付被告2016年9月19日至10月以及2017年5月至9月10日的高温津贴710.4元（10天×6.9元/天＋150元/月×4个月＋6天×6.9元/天）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告东莞经纺纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王永付2016年9月至2017年9月的加班费差额22365.16元、经济补偿金50064元、高温津贴710.4元；二、驳回原告东莞经纺纺织有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞经纺纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钟凤媚二〇一九年四月十一日书记员  邵雪文李晓幼            王永付加班费差额                  日期              正常上班工作时间（时）              平时加班时间（时）              休息日加班时间（时）              节假日上班时间（时）              实际工资（元）              折合时薪（元/时）              最低工资标准              加班费差额（元）                  （元/时）                  2016.9              168              84              84              12              2427              4.87               8.68              1895.64                  2016.10               160              80              72              36              2576              4.84               8.68              2041.76                  2016.11              176              88              72              0              2417              5.35               8.68              1506.36                  2016.12              176              88              72              0              2556              5.65               8.68              1367.36                  2017.1              120              60              60              12              1658              4.53               8.68              1518.88                  2017.2              120              60              72              0              1798              5.08               8.68              1274.72                  2017.3              184              92              72              0              2556              5.48               8.68              1488.88                  2017.4              152              76              120              12              2447              4.51               8.68              2257.56                  2017.5              168              84              96              24              2606              4.67               8.68              2237.44                  2017.6              176              88              96              0              2427              4.85               8.68              1913                  2017.7              168              84              120              0              2576              4.82               8.68              2059.12                  2017.8              184              92              96              0              2576              5.01               8.68              1885.52                  2017.9              56              28              48              0              765              3.94               8.68              918.92                  合计                                                                                                                       22365.16      注：1、正常上班工作时间指当月平时八小时内上班时间总计，如法定节假日没有上班，也应计算在内。2、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。4、休息日加班时间指周六、周日加班时间总计。5、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。6、实际工资＝用人单位每月应发放劳动者的工资数额。7、折合时薪＝实际工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）。