山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初21号原告：张元涛，男，1973年9月16日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：曾艳丽，山东永奕恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王书燕，山东永奕恒律师事务所律师。被告：济南道同伟业房地产营销策划有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102307039284C。法定代表人：李力，总经理。委托诉讼代理人：侯曼丽，女，该公司员工。原告张元涛与被告济南道同伟业房地产营销策划有限公司（以下简称道同伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日受理后，依法组成合议庭，于2019年3月26日公开开庭进行了审理，原告张元涛及其委托诉讼代理人曾艳丽、王书燕，被告道同伟业公司的委托诉讼代理人侯曼丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张元涛向法院提出诉讼请求：1、依法判决道同伟业公司向张元涛发放2018年5、6月份的工资22964．44元；2、依法判决道同伟业公司向张元涛支付解除劳动合同经济补偿金11800元；三、诉讼费用由道同伟业公司承担。事实与理由：2018年1月9日，道同伟业公司聘用张元涛担任项目负责人，约定税后工资15000元／月，试用期两个月。聘用后，张元涛依约上岗，后于2018年3月1日被派驻金乡项目部，担任金乡项目部负责人，道同伟业公司按月支付张元涛告工资15000元。2018年6月22日，道同伟业公司通过EMS向张元涛邮寄《解除劳动合同书》，以金乡项目停止为由解除劳动合同。2018年6月28日，道同伟业公司要求张元涛办理离职交接手续，并确认拖欠张元涛5月份工资15000元及6月份19天工资。2018年7日9日，道同伟业公司支付张元涛工资5169．20元后，剩余工资22964．4元拒不支付，且没有按照《劳动合同法》规定支付张元涛解除合同经济补偿金。道同伟业公司的行为违反了我国《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条之规定，应依法双倍支付经济补偿金。2018年8月29日，张元涛依法申请劳动仲裁，仲裁请求被驳回。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请依法判决，支持张元涛的诉讼请求。道同伟业公司辩称，一、道同伟业公司提交的《劳动合同》、原告《入职登记表》、2018年1月至6月份《工资明细表》均已证明，张元涛工资构成为“基本工资＋补助＋项目佣金”，张元涛15000元的工资中，包括基本工资3200元，金乡项目佣金和福利总共11800元。二、道同伟业公司申请出庭作证的证人证言和济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2018）858号《裁决书》证明，金乡项目于2018年4月已经结東，所以5月份、6月份没有项目佣金和项目补助，只发放基本工资。三、道同伟业公司提交的2018年1月至6月《财务转账记录》和济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2018）858号《裁决书》证明，道同伟业公司已按上述标准支付了5月、6月工资及解除劳动合同经济补偿金，不存在拖欠张元涛工资及经济补偿金的情况。综上，张元涛的诉讼请求无任何事实及法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对张元涛提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、中国建设银行个人活期账户交易明细、《解除劳动合同通知书》、《离职交接表》（照片打印件）、录音、仲裁裁决书、与侯曼丽微信聊天记录，对道同伟业公司提价的《工资明细表》、仲裁裁决书、《财务转账记录》，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月9日张元涛入职道同伟业公司处，并填写了《入职登记表》，该登记表载明张元涛工作部门为：金乡项目；岗位为：项目负责人，试用期2个月，试用期薪资：15000元/月，转正薪资15000元/月；对右上角由侯曼丽书写“基本工资3200元+金乡项目佣金福利11800元”，张元涛对该书写内容不予认可。后，双方于2018年1月22日签订《劳动合同》，合同期限自2018年1月9日至2020年12月31日。张元涛的工资为3200元/月，绩效工资（奖金）根据张元涛的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。张元涛主张签订过劳动合同，但道同伟业公司提交该合同装订处有启动过，合同第一页与后面几页行数不同。2018年6月22日，道同伟业公司通过EMS方式向张元涛邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“本单位与你签订的三年期限劳动合同，由金乡项目停止，劳动合同无法继续履行原因，现根据《劳动合同法》的规定和公司《员工手册》的规定，决定2018年6月21日起，解除与你的劳动。”2018年6月28日，张元涛到单位办理了离职手续，并签署《离职交接表》，载明“借款及欠款情况：未报销款、5月份工资15000元、6月份工资”。书写“备注：截止2016年6月28日，张元涛5月份工资、6月份工资（19天）、5月份报销款、6月份报销款、补偿金及劳动保险未支付给张元涛。”双方劳动关系解除。2018年8月29日，张元涛向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决道同伟业公司向张元涛发放2018年5、6月份的工资22964．44元；2、裁决道同伟业公司向张元涛支付解除劳动合同经济补偿金即半个月工资剩余部分4300元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案（2018）858号裁决书，裁决：驳回张元涛的全部仲裁请求。张元涛不服该裁决，于法定时限内诉来本院，道同伟业公司未向法院提起诉讼。根据中国建设银行个人活期账户交易明细显示，张元涛2018年1月份工资7788.5元，2018年2月份至4月份工资均为15000元。道同伟业公司向张元涛发放的2018年5月份工资为3200元；2018年6月份工资1969.2元。另，道同伟业公司支付张元涛解除劳动合同经济补偿金3200元。本院认为，2018年1月9日至2018年6月21日，张元涛为道同伟业公司提供了劳动，双方签订了劳动合同，道同伟业公司为张元涛发放了工资，双方存在劳动合同关系。2018年6月22日，道同伟业公司向张元涛邮寄《解除劳动合同通知书》，2018年6月28日，双方签署了《离职交接表》，双方劳动关系解除。2018年5月至2018年6月21日期间，张元涛为道同伟业公司提供了劳动，道同伟业公司应向张元涛支付期间的工资。对张元涛2018年5月、6月工资的认定问题，道同伟业公司主张张元涛的工资构成为“基本工资+补助+项目佣金”，因张元涛负责的金乡项目已经结束，故张元涛2018年5月、6月只发放基本工资。本院认为，根据《入职登记表》显示张元涛试用期及转正后工资均为15000元，且《离职交接表》显示，张元涛5月份未发放的工资为15000元；同时，截止2018年4月，道同伟业公司每月向张元涛发放的月工资均为15000元，虽然道同伟业公司主张张元涛的工资构成为“基本工资+补助+项目佣金”，但其工资实为固定数额，故对道同伟业公司的主张本院不予采信。道同伟业公司已向张元涛发放的2018年5月份工资为3200元；2018年6月份工资1969.2元。故道同伟业公司还应向张元涛发放的2018年5月、6月工资剩余工资为应为22934．25元（15000元+15000元/月÷21.75天×19天-3200元-1969.2元）。对张元涛主张道同伟业公司支付2018年5月、6月工资的诉讼请求，本院予以部分支持，对超出得部分，本院不予支持。关于张元涛主张道同伟业公司支付其经济补偿金的诉讼请求。道同伟业公司在劳动关系存续期间未依法为张元涛缴纳社会保险费，且其与张元涛解除劳动合同的事由为“金乡项目停止，劳动合同无法继续履行”，其单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，故道同伟业公司系违法解除与张元涛的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，其应向张元涛支付赔偿金。张元涛在仲裁中主张，道同伟业公司向张元涛支付解除劳动合同经济补偿金即半个月工资剩余部分4300元；而其在向本院主张的诉讼请求为，道同伟业公司向其支付解除劳动经济补偿金11800元，且其陈述的计算方式为半个月工资的两倍减去道同伟业公司已经支付的3200元，即双倍经济补偿金,其诉讼请求实质变更为赔偿金。而赔偿金与经济补偿金，非基于同一法律关系，分别为独立的劳动争议请求，在本案前置的仲裁程序中张元涛并未主张赔偿金。同伟业公司已经支付张元涛解除劳动合同经济补偿金3200元。故本院确认，道同伟业公司还应支付张元涛经济补偿金为4300元（15000元/月÷2-3200元），对张元涛的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告济南道同伟业房地产营销策划有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告张元涛2018年5月、6月工资22934．25元；二、被告济南道同伟业房地产营销策划有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告张元涛经济补偿金4300元；三、驳回张元涛超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南道同伟业房地产营销策划有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  郭小云二〇一九年四月二十四日书 记 员  侯雁语