广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初555号原告：夏凤均，女，1964年4月11日出生，汉族，户籍地：四川省武胜县，现住广东省佛山市三水区，被告：佛山市三水宏源陶瓷企业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区白坭镇白金大道工业带，统一社会信用代码914406007123973339。法定代表人：梁桐伟，该公司董事长。委托诉讼代理人:沈照清，男，1966年5月5日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系该公司行政经理。原告夏凤均与被告佛山市三水宏源陶瓷企业有限公司（以下简称：“宏源公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月20日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告夏凤均及被告宏源公司的委托诉讼代理人沈照清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏凤均提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付2006年5月至2018年10月25日十二年六个月工龄经济补偿金30000元（原告开庭期间将该数额变更为45600元）；二、请求判令被告向原告支付2006年5月至2018年10月25日法定节假日、休息日加班费共计118060元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：原告由2006年5月16日入职宏源陶瓷企业有限公司工作，从事执砖工、放隔纸、场地抽检等工作。入职时保底工资600元整，后期根据人均收入再做调整。原告入职时有办理入职手续，有签订劳动合同，每月通过银行转账发放工资（2006年至2013年8月有发放现金）。但被告对国家法定节假日（除春节）和星期日从未放过假，原告请求判令2006年5月16日至2018年10月25日之间的法定节假日和星期日的加班费，共计118060元。2018年10月25日，被告以待岗的形式辞退了原告，为此，原告要求被告补回2006年5月16日至2018年10月25日止的国家规定的一年一个月的经济补偿金45600元整。2018年3月20日左右，被告行政办主任通知原告做满今年退休了。2018年10月25日，车间主任通知原告待岗，不用原告上班。原告认为这不是要求原告待岗，而是解雇原告，因为当时原告所在的那条工作线还未停运，仍需工人，这种情况是要裁员。原告遂提起本案诉讼，请求人民法院公平公正的裁决。原告在诉讼中提供了以下证据：1、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序。2、卓远企业员工求职（履历表）一份、工牌一份，证明原告入职的时间、原告与被告成立劳动关系。3、邮政储蓄银行、兴业银行、农业银行、建设银行交易明细清单各一份，证明被告通过银行转账发放工资情况。4、劳动合同一份，证明被告在仲裁时提交的劳动合同，签订劳动合同的时候只有写名字，没有注明日期。被告宏源公司辩称：原告是被告的员工，因为近两年人员过剩，本着减员增效，对于到达法定退休年龄的员工，被告重新安排工作或者自愿解除劳动关系，原告每个月的工资收入都转账支付，被告没有争议，对于经济补偿金45600元的请求被告不能接受，原告没有证据和理据支持。原告于2014年4月已经到法定退休年龄，按照公司用人制度，对其进行临时聘用，为此被告希望与原告协商给予适当经济补偿，从2014年退休截止本案起诉时间按照佛山市最低工资标准1720元一年计算，得出经济补偿为7000元。对于原告主张的加班费，证据不足理据不实，因为被告每个月都有安排原告休假或者轮休，原告陈述其没有休假而加班的情况，我方每个月都有计算没有休息的费用，因为被告于2月25日才正式上班，被告对此证据申请延期举证。被告在诉讼中提供了以下证据：1、2007年休假制度通知一份，证明我方要求员工休假。2、2017年2月-2018年10月考勤表一份、2017年10月-2018年10月员工劳动报酬及津贴发放明细二份，证明被告已向原告支付了加班费。本院确认如下事实：2006年5月16日原告入职被告处从事普工工作，期间双方曾签订劳动合同，被告没有为原告购买社保。开始时工资为600元底薪+计件+计分制，工资通过现金及银行转账两部分发放，现全部转由农业银行及兴业银行转账发放。2014年4月10日，原告年满50周岁后继续留在被告处工作。2018工资构成包括：底薪1500元，实行计分制，满分为6.5分，1分300元左右，满勤每月奖励200元，另有高温补贴150元，工龄奖60元。2018年10月25日，被告以经济效益差为由要求原告待岗，每月向原告支付待岗费1700元，原告已收取了一个月的待岗工资。2018年10月30日，原告向劳动部门提出仲裁申请，要求确认原、被告从2006年5月16日至2018年10月30日存在劳动关系。2018年12月3日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2018】1271号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院作出（2018）粤0607民初6445号民事判决书，判决：一、确认原告夏凤均与被告佛山市三水宏源陶瓷企业有限公司于2006年5月16日至2014年4月10日期间存在劳动关系；二、驳回原告夏凤均的其他诉讼请求。2019年1月3日，原告就本案诉讼请求事项申请劳动仲裁，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人不字（2019）5号《不予受理通知书》，以原告已经达到法定退休年龄为由不予受理，原告遂向本院提起诉讼。庭审后，被告提交了2017年2月-2018年10月考勤表一份、2017年10月-2018年10月员工劳动报酬及津贴发放明细二份，证明被告已向原告支付了加班工资。原告对考勤表的真实性没有异议，确认收到劳动报酬及津贴发放明细上的工资数额，但不认同被告于明细上所主张的工资构成。另查明，2019年4月2日被告发出通知解除与原告的劳务关系。本院认为，原告于2006年5月16日入职被告处工作，双方建立了劳动关系。2014年4月10日，原告年满50周岁达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以自2014年4月10日以后，原、被告之间的劳动关系已经终止。此后原告继续留在被告处工作，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用人关系按劳务关系处理。所以自2014年4月10日后，原、被告之间形成了劳务关系，本案案由应为劳务合同纠纷。本案中原告因达到法定退休年龄导致双方劳动关系终止，法律上对此情形并无规定被告需支付经济补偿金。原告关于经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。至于原告所主张的2006年5月至2018年10月25日期间的法定节假日及休息日加班费，由于原、被告劳动关系存续期间由2006年5月16日至2014年4月10日，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定及《广东省工资支付条例》第十六规定，原告需对此期间的加班事实及加班工资支付情况承担举证责任，现原告举证不能，故本院对原告主张的2006年5月至2014年4月10日期间的法定节假日及休息日加班费的请求不予支持。原告于2014年4月11日后与被告成立劳务关系，根据原、被告的陈述，原告的工资由：底薪、计分工资、满勤奖、高温补贴、工龄奖等构成，被告应按此约定向原告支付劳动报酬，不适用劳动法及司法解释有关按法定节假日、休息日加班工资标准发放工资报酬的规定。而经核算原告每月收取的工资数额与双方约定的工资构成计算的数额基本一致，原告每月收取后也未提出异议，故可确认被告已按约定向被告支付劳务期间的劳动报酬，原告主张的2014年4月11日至2018年10月25日期间的法定节假日、休息日加班工资依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告夏凤均的诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，本院免于交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年四月九日书记员  温秀静