广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初7121号原告：广州南大地纺织服装有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇。法定代表人：吴毅强。委托诉讼代理人：吴瑞雪、蒋申彦，广东百科律师事务所律师。被告：马垚，男，汉族，1989年1月25日出生，住湖南省隆回县。第三人：增城市广英纺织实业有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇。法定代表人：吴毅强。委托诉讼代理人：吴瑞雪、蒋申彦，广东百科律师事务所律师。原告广州南大地纺织服装有限公司（以下简称南大地公司）与被告马垚、第三人增城市广英纺织实业有限公司（以下简称广英公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南大地公司、第三人广英公司的共同委托诉讼代理人吴瑞雪、蒋申彦到庭参加诉讼。被告马垚经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告南大地公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金26400元；2、原告无需向被告支付失业保险待遇损失6064元；3、原告无需向被告支付2017年1月1日至2018年5月24日期间未休年假工资差额部分1820.64元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、根据原告与被告签订的劳动合同显示，原告支付的工资报酬内已经包含相应的社保费用，原告没有购买社保完全是由于被告个人的原因，原告对此没有任何过错及责任。因此，被告以未购买社保为由向原告主张相应的经济补偿，没有事实依据和法律依据。二、被告是主动辞职。原告提供的证据能够证明该事实，且在被告缺少证据证明其主张的情况下，应以此认定被告是主动辞职，因此原告无需支付任何赔偿金。三、基于上述第一点理由，鉴于被告放弃购买社保，且原告已将单位购买社保的费用以工资报酬形式发放给了被告，因此被告对此应当承担相应的过错及责任，且无权向原告主张支付失业保险待遇。另外，根据相关规定，鉴于被告是主动辞职，因此原告作为用人单位亦不需要为被告支付任何失业保险待遇损失。四、原告已安排被告休了年假，且休假期间亦正常发放了工资报酬，因此原告无需再向被告支付2017年1月1日至2018年5月24日期间未休年休假工资差额部分1820.64元。综上，请法院支持原告的诉讼请求。被告马垚没有到庭参加诉讼，也没有提交书面答辩意见和证据。第三人广英公司述称：第三人同意原告的起诉。经审理查明：南大地公司成立于1999年7月19日，经营范围为纺织服装、服饰业，注册经营地址为广州市增城沙埔工业开发区。广英公司成立于1998年10月14日，经营范围为纺织业，注册经营地址为广州市增城沙埔青怡大道。南大地公司、广英公司的法定代表人均为吴毅强。马垚等多名员工就确认工龄、社保缴纳等事宜与南大地公司发生争议后，于2018年5月3日向劳动部门投诉，经协商未果。马垚等12名劳动者于2018年6月22日申请仲裁，仲裁请求为：确认南大地公司与马垚存在劳动关系；南大地公司支付马垚高温津贴、加班工资、赔偿金、失业保险金，广英公司与南大地公司共同承担连带责任。广州市劳动人事争议仲裁委于2018年9月14日作出穗劳人仲案[2018]3998-4009号仲裁裁决书，裁决：1、确认马垚与南大地公司存在劳动关系，期间为2014年5月30日至2018年5月24日；2、南大地公司支付马垚2017年6月至2017年10月期间的高温津贴750元；3、南大地公司支付马垚违法解除劳动关系赔偿金26400元；4、南大地公司赔偿马垚失业保险待遇损失6064元；5、南大地公司支付马垚2017年1月1日至2018年5月24日期间未休年休假工资差额部分1820.64元；6、驳回马垚的其他仲裁请求。南大地公司不服该裁决第3、4、5项，在期限内向本院提起诉讼。马垚、广英公司收到裁决后，没有向本院提起诉讼。马垚在仲裁时主张2014年5月30日入职南大地公司，双方于2014年6月3日签订的劳动合同约定合同期限至2019年6月2日。南大地公司主张公司在春节前后已安排员工休年假，因马垚多次违反劳动纪律被三次书面警告而自愿提前解除劳动合同；并提交劳动合同，2018年5月12、18、19日的员工违纪书面警告通知书，马垚于2018年5月25日签署的解除（终止）劳动合同证明，2016年、2017年、2018年的春节放假通知。其中：解除（终止）劳动合同证明记载“本人自愿提前解除劳动合同”。庭审中，南大地公司确认其与马垚于2014年5月30日至2018年5月24日存在劳动关系，其没有为马垚缴纳社会保险，马垚月平均工资为3300元。广英公司对南大地公司的陈述无异议。本院认为：南大地公司确认其与马垚于2014年5月30日至2018年5月24日期间存在劳动关系，马垚月工资为3300元，本院予以确认。南大地公司对仲裁裁决其应支付马垚高温津贴750元没有提起诉讼，视为其认可该裁决内容。因此，南大地公司应支付马垚高温津贴750元。关于劳动关系解除问题，南大地公司依其提交2018年5月25日的解除（终止）劳动合同证明主张马垚是自愿提前离职，但结合马垚于2018年5月3日与多名员工共同向劳动部门投诉南大地公司没有购买社保等行为来看，可以推定马垚曾要求南大地公司补缴社保，南大地公司未在合理期限内补缴。因此，对马垚的离职可视为是南大地公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，南大地公司应向马垚支付经济补偿金，无需支付赔偿金。马垚在南大地公司工作4年，按4个月计算，南大地公司应向马垚支付经济补偿金13200元（3300元/月×4个月）。关于失业保险待遇问题，马垚的离职视为南大地公司先提出后经双方协商一致解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同属于非因马垚本人意愿中断就业。根据《广东省失业保险条例》第四十二条“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；……”、第十七条第一款“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月”、第十九条“失业保险金按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发”的规定，南大地公司未依法为马垚参加社保，致使马垚不能享受失业保险待遇，责任在于南大地公司，南大地公司应向马垚赔偿失业保险金待遇损失。马垚社保应缴费时间为4年，故失业保险时间领取期限为4个月。因此，南大地公司应当按照广州市最低工资标准的80%支付马垚4个月的失业保险金6064元（1895元/月×80%×4个月）。关于未休年休假工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”和《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，马垚于2018年6月22日申请仲裁，2016年年休假已超仲裁时效。年休假工资的保护期应按自然年度计算。马垚于2014年入职，2017年度应休年休假为5天，2018年1月1日至5月24日应休年休假为1天（144天÷365天×5天，不足1整天部分不计算）。南大地公司安排春节放假时间与其经营活动有关，该假期并不能等同于年休假，其未提供证据证明已支付2017年度和2018年1月1日至5月24日的年休假工资给马垚或已安排马垚休该时段年休假，应承担举证不能的责任。因此，南大地公司应支付马垚2017年度和2018年1月1日至5月24日未休年休假工资1820.64元[3300元/月÷21.75天=151.72元/天×（5天＋1天）×（300%－100%）]。马垚经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证、质证的权利，对此所造成的不利后果由其自行承担。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州南大地纺织服装有限公司与被告马垚自2014年5月30日至2018年5月24日期间存在劳动关系；二、原告广州南大地纺织服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马垚高温津贴750元；三、原告广州南大地纺织服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马垚解除劳动关系经济补偿金13200元；四、原告广州南大地纺织服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马垚失业保险金6064元；五、原告广州南大地纺织服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马垚未休年休假工资1820.64元；六、驳回原告广州南大地纺织服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州南大地纺织服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王玉兰人民陪审员  汤素玲人民陪审员  刘晓燕二〇一九年四月十六日书 记 员  卢美娣