内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0581民初812号 原告：内蒙古锦联铝材有限公司，统一社会信用代码×××，住所地：内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市工业园区。 法定代表人：李金锋，董事长。 委托诉讼代理人：吕廷福，该公司职工。 被告：赵金丽，女，汉族，1982年4月11日出生，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。 委托诉讼代理人：王德金，北京市道成（通辽）律师事务所律师。 原告内蒙古锦联铝材有限公司（下称内蒙古锦联公司）诉被告赵金丽劳动争议一案，本院于2018年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。内蒙古锦联公司委托诉讼代理人吕廷福，赵金丽及其委托诉讼代理人王德金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 内蒙古锦联公司提出诉讼请求：判令内蒙古锦联公司不支付赵金丽经济补偿金21040元、代通知金5260元，赵金丽负担本案诉讼费。事实和理由；2013年9月1日内蒙古锦联公司与赵金丽签订劳动合同，期限为2013年9月1日起至2016年8月31日，工作岗位为“天车工”，每月工资为4500元,缴纳社会保险。2014年5月内蒙古蒙东铝及新材料工业技术研究院（下称内蒙古蒙东研究院）筹建，内蒙古蒙东研究院的人力资源相关工作由内蒙古锦联公司托管。2015年4月开始，赵金丽到内蒙古蒙东研究院工作。2017年2月，鉴于内蒙古蒙东研究院步入正规，内蒙古锦联公司向其发出通知，要求内蒙古蒙东研究院承担赵金丽的工资支付及社会保险缴纳义务，同时要求转签包括赵金丽在内人员的劳动合同。2017年9月内蒙古锦联公司停止发放赵金丽工资和缴纳社会保险，同时内蒙古蒙东研究院开始支付赵金丽工资，但没有缴纳社会保险。2018年12月赵金丽向霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会作出了霍劳人仲字（2019）12号仲裁裁决书。自2017年9月内蒙古锦联公司停发赵金丽工资的一年多的时间，赵金丽没有提出异议，也没有内蒙古蒙东研究院表达拒绝意见，表明赵金丽已接受与内蒙古锦联公司解除劳动合同，与内蒙古蒙东研究院建立劳动关系的事实。此间赵金丽明知与其解除劳动合同而没有向内蒙古锦联公司主张经济补偿金和代通知金，超过了劳动仲裁时效。 赵金丽提出答辩意见：1.赵金丽提出劳动仲裁申请没有超过仲裁时效。（1）在劳动合同期限内；（2）2017年内蒙古锦联公司单方解除劳动合同没有通知赵金丽；（3）内蒙古锦联公司单方解除劳动合同时赵金丽没有任何工作上的过失；（4）由于工作岗位没有变化，至2018年1月29日前汇入赵金丽工资账户的工资额持平，赵金丽无法确定工资是内蒙古锦联公司发放的，还是内蒙古蒙东研究院发放的；（5）2018年9月3日内蒙古锦联公司发出通知，要求内蒙古蒙东研究院转签劳动关系，于2018年9月20日前完成各项手续办理。此时间节点，距赵金丽提出劳动仲裁的时间不足三个月。2.赵金丽有权主张经济补偿金及代通知金。（1）提出劳动仲裁时赵金丽与内蒙古锦联公司的劳动合同未到期；2.内蒙古锦联公司没有向赵金丽发出通知；（3）根据劳动合同法第四十六条的规定，给付经济补偿金及代通知金。 内蒙古锦联公司依法向本院提出证据：1.《劳动合同》二份。意在证明内蒙古锦联公司与赵金丽之间存在劳动关系及双方规定的权利义务；2.内蒙古锦联铝材公司文件一份。意在证明2017年9月份内蒙古锦联公司向内蒙古蒙东研究院发出的，内蒙古锦联公司公司与赵金丽之间的劳动关系转由内蒙古蒙东研究院来承继；3.内蒙古锦联铝材公司2016年8月至2017年7月份给赵金丽发放的工资表一份。意在证明2017年8月份起内蒙古锦联公司不给赵金丽开工资，企业工资是压一个月发放工资；4.内蒙古蒙东研究院给赵金丽发放的工资表。意在证明2017年9月内蒙古蒙东研究院给赵金丽开工资，但是没有给赵金丽交纳社会保险，从2017年10月份开始内蒙古蒙东研究院向赵金丽发放基本工资和考核工资，比内蒙古锦联公司向赵金丽发放的基本工资和考核工资少发500元。 内蒙古锦联公司质证认为，对证据1无异议；对证据2的真实性有异议，对所要证明的问题有异议，本案中内蒙古锦联公司与赵金丽是劳动合同的当事人，内蒙古蒙东研究院是劳动合同以外的第三人，内蒙古锦联公司解除劳动合同应当向作为合同当事人的赵金丽发出通知，才能产生解除劳动合同的法律效力；对证据3的真实性无异议，对所要证明的问题有异议，该证据恰恰证明了内蒙古锦联公司于2018年9月再没有向赵金丽发出任何通知的情况下单方面解除了合同；证据4是复印件，复印件的内容不完整，真实性不予认可，且赵金丽本人没有见过这样的工资明细。 赵金丽依法向本院提交证据：1.霍劳人仲字（2019）12号劳动仲裁裁决书。意在证明本案已经由劳动争议人事仲裁委员会审理并仲裁，赵金丽的诉请得到了仲裁委员会的支持；2.《劳动合同》一份。意在证明赵金丽与内蒙古锦联公司于2016年9月1日续订的劳动合同，合同终止的日期为2019年9月1日，赵金丽提起劳动仲裁时合同尚未到期，合同约定实行计时工资分配形式，每月工资为4500元，同时在合同期内享受国家规定的相关待遇；3.锦联公司内锦发（2018）101号文件一份；意在证明2018年9月3日内蒙古锦联公司向内蒙古蒙东研究院发出通知，要求内蒙古蒙东研究院于2018年9月20日前完成劳动关系的转签等相关手续的办理，但赵金丽作为劳动合同的一方当事人却没有收到任何形式的通知，内蒙古锦联公司实际上已经单方面解除了与赵金丽的劳动合同；4.2015年3月15日至2018年12月31日赵金丽工资账户内蒙古银行交易明细一份。意在证明赵金丽在2018年1月29日前实际到账的工资没有任何变化，赵金丽工资减少的时间节点为2018年1月29日才发现工资有所减少，因此仅从工资到账的数额上在此之前根本无法判定并知道自己的权利受到了侵害，该时间点没有超过一年的仲裁时效；5.内蒙古蒙东研究院的《通知》。意在证明2018年11月29日内蒙古蒙东研究院解除赵金丽的雇佣关系。 内蒙古锦联公司质证认为，对证据1、2真实性、合法性及关联性均无异议；对证据3的真实性无异议，2017年发文件说明了转签的问题，2018年内蒙古锦联公司又发出正式文件说明了这个问题，两个文件的内容大致是一样的；对证据4所证明的问题有异议，因两个单位开的工资混在一起了，锦联公司开工资有信息提示和工资条的明细；证据5说明了内蒙古蒙东研究院解除雇佣关系，同时证明了内蒙古蒙东研究院对赵金丽进行了管理。 本院认证认为，内蒙古锦联公司提举2013年9月1日签订的《劳动合同》、内蒙古锦联铝材公司、内蒙古蒙东研究院给赵金丽发放的工资表，赵金丽提举的2016年7月8日签订《劳动合同》，2015年3月15日至2018年12月31日赵金丽工资账户内蒙古银行交易明细来源合法、证实内容客观真实，与本案有关联性，予以确认并采信；内蒙古锦联公司提举的2016年7月8日签订的《劳动合同》因合同内容相互矛盾，霍劳人仲字（2019）12号劳动仲裁裁决书系没有发生法律效力的法律文书，故对以上二份证据不予采信；内蒙古锦联铝材公司内锦发（2018）101号文件的内容违反劳动合同法的规定，不予采信；对内蒙古蒙东研究院作出的《决定》的真实性予以确认。 经审理认定的事实：2013年9月1日内蒙古锦联公司与赵金丽签订《劳动合同》，期限为2013年9月1日起至2016年8月31日，工作岗位为“天车工”，支付劳动报酬缴纳社会保险。2014年5月内蒙古锦联公司的上级单位组建内蒙古蒙东研究院，委托内蒙古锦联公司对内蒙古蒙东研究院的人力资源相关工作托管。2015年4月开始，赵金丽到内蒙古蒙东研究院工作。2016年7月8日内蒙古锦联公司与赵金丽续签《劳动合同》，合同期限为2016年9月1日起至2019年9月1日止，工作岗位为行政专员。2017年9月3日内蒙古锦联公司向内蒙古蒙东研究院发出内锦发（2018）101号文件，文件内容为：“蒙东铝及新材料工业技术研究院：根据2017年2月16日《关于不再托管研究院人力资源相关工作的请示》，经公司领导批示，自2017年1月1日起研究院正式独立运营，锦联公司人力资源部将不再托管研究院人力资源相关工作，不再代发研究院人员工资。不再代缴其社会保险，研究院员工劳动关系转入研究院自行管理。现通知自2017年9月1日起缴纳员工社会保险，并转签相关人员劳动关系，于2018年9月20日前完成各项手续办理”。2017年9月内蒙古锦联公司停发赵金丽工资和社会保险，同时内蒙古蒙东研究院开始支付赵金丽工资，但没有缴纳社会保险。2018年12月赵金丽向霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会作出了霍劳人仲字（2019）12号仲裁裁决书。 本院认为，依法签订的劳动合同受法律保护，合同双方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定全面履行各自的义务。内蒙古锦联公司与内蒙古蒙东研究院虽然没有隶属关系，但内蒙古锦联公司受上级单位委托在筹建阶段对内蒙古蒙东研究院的人力资源相关工作托管。赵金丽在与内蒙古锦联公司签订的劳动合同期限内到内蒙古蒙东研究院工作，没有与内蒙古锦联公司解除劳动合同，故赵金丽与内蒙古锦联公司所签订劳动合同受法律保护。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，系解除或者终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。本案中内蒙古锦联铝材有限公司与赵金丽之间的劳动合同关系并未实际解除，赵金丽与内蒙古锦联铝材有限公司之间不存在支付经济补偿金的情况，故内蒙古锦联铝材有限公司要求不应给付及赵金丽要求给付经济补偿金的诉讼请求没有事实依据及法律依据，故驳回内蒙古锦联铝材有限公司的诉讼请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 驳回内蒙古锦联铝材有限公司的诉讼请求。 案件受理10元，减半收取5元（内蒙古锦联铝材有限公司已预交），由内蒙古锦联铝材有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员 哈斯照日格 二〇一九年四月十八日 书记员 郭 玲 玉