广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初5419号原告：中山市陆通轮胎有限公司，住所地广东省中山市火解开发区港华路“中山港南货场”C7卡，统一社会信用代码91442000324738511A。法定代表人：史观德。委托诉讼代理人：叶丽清，女，该公司工作人员。被告：陈观召，男，1982年10月12日出生，汉族，住广西平南县，委托诉讼代理人：梁雪谦，广东登顶律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁淑娴，广东登顶律师事务所律师。原告中山市陆通轮胎有限公司（以下简称陆通公司）与被告陈观召劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆通公司的委托诉讼代理人叶丽清，被告陈观召的委托诉讼代理人梁雪谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆通公司向本院提出诉讼请求：1.撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲字[2018]5532号仲裁裁决书中第一项仲裁裁决；2.判决陆通公司无需向陈观召支付任何费用。庭审中，陆通公司明确变更第1项诉讼请求为判决陆通公司无需向陈观召支付2018年4月5日至2018年10月30日期间的双倍工资。事实和理由：陆通公司不服中劳人仲字[2018]5532号仲裁裁决结果。陈观召实际入职时间是2015年9月23日，任汽车轮胎维修工。入职后，陆通公司多次要求陈观召与其签订书面劳动合同，但陈观召以不签劳动合同自由点为由拒绝签订劳动合同，此事实有林萍诗可作证。双方未签订书面劳动合同是陈观召造成的。陆通公司无需向陈观召支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。陈观召的工作内容是更换轮胎、修补轮胎，该工种的月工资为2500至3500元左右，之所以向陈观召支付较高工资的原因是陈观召称建房子需要每月还款，故在每月3500元工资的基础上补足为5000元，同时也是希望陈观召能认真工作，勤力点，但是陈观召在工作期间不服从工作安排，多次与客户发生沖突，陆通公司因此向客户赔偿、损失合计44000余元，且陈观召随意旷工，给陆通公司造成了巨大影响。但为了经营继续，且招工困难，被迫继续用工。原告陆通公司向本院提交的主要证据有：1.中劳人仲案字[2018]5532号仲裁裁决书及送达回证；2.现金支出单；3.微信聊天记录截图；4.陆通公司的外聘财务人员林诗萍出具的证明；5.手写关于陈观召入职后收取工资及出勤情况记录本。被告陈观召辩称，一、不确认陈观召实际入职时间是2015年9月23日；二、同意中劳人仲字[2018]5532号仲裁裁决的认定。被告陈观召未就其辩解向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：陆通公司仲裁阶段及起诉状中均主张陈观召于2018年3月5日入职陆通公司，但庭审中变更为陈观召于2015年9月23日入职陆通公司，并提交手写关于陈观召入职后收取工资及出勤情况记录本，认为其中陈观召于2016年2月3日有签名确认收取工资5300元，可以证明陈观召不是2018年3月5日入职的。陈观召对该证据不予确认，认为系2018年3月5日入职。陆通公司与陈观召于2018年10月25日解除劳动关系。陆通公司在2018年3月至同年10月期间向陈观召支付的数额分别为：5000元、5400元、6000元、5600元、6000元、4600元、5600元、5000元。但陆通公司认为工资应该是指最低工资1500元。陆通公司仲裁时辩称未与陈观召签订书面劳动合同，庭审中又主张之前曾与陈观召签订过劳动合同，但未提交相应证据。陈观召主张双方未签订书面劳动合同。陈观召职位为汽车轮胎维修工。陆通公司提交2份支出证明单及一份现金支出证明单，2018年3月5日的支出证明单载明：4月3日发3月份5至31日休息五天（假外）5000元、5月7日发4月份假外休息三天5400元、6月9日发5月份假外休息二天6000元、7月9日发6月份假外休息2天5600元；2018年8月16日支出证明单载明：8月发7月份工资休息3天应发5400元、另外补贴奖金600元；2018年9月9日现金支出证明单载明：本人8月份工资9月8日发完4600元。三张支出证明单均有陈观召签名字样,陈观召对此予以确认。陆通公司提交证明一份，主要载明：本人林萍诗系陆通公司外聘外务人员……见到陆通公司老板娘叶丽清叫陈观召……要求陈观召签劳动合同，陈观召回复说不签订合同……该证人未出庭作证。陈观召（申请人）认为陆通公司未与其签订书面劳动合同未依法结清工资，故向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决陆通公司（被申请人）支付：一、2018年10月1日至同年10月25日期间工资5000元；二、2018年4月5日至同年10月25日期间未签订劳动合同的加付一倍工资40000元。2019年2月2日，该会出具中劳人仲案字[2018]5532号仲裁裁决：“陆通公司须于本裁决生效后即支付陈观召2018年4月5日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资37480元；二、准许陈观召撤销第一项仲裁请求。”陆通公司不服该仲裁裁决后向本院提起诉讼，陈观召未在规定的期限内向本院起诉。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：陆通公司是否应向陈观召支付2018年4月5日至2018年10月30日期间未签订劳动合同加付一倍工资。陆通公司仲裁阶段主张陈观召于2018年3月5日入职，一审庭审中变更为主张陈观召于2015年9月23日入职，但未提交入职登记表等证据予以证明。陆通公司作为用人单位，对员工负有管理责任，陆通公司未能提交证据证明陈观召的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对其该主张不予支持，本院采信陈观召的主张，认定陈观召于2018年3月5日入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，陆通公司最迟应于2018年4月5日前与陈观召签订书面劳动合同。关于是否与陈观召签订书面劳动合同的问题，陆通公司前后陈述不一致，况且，若是陈观召不同意签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，陆通公司可依法与陈观召终止劳动关系，故本院对其主张本院不予采信。本院认定陆通公司2018年3月5日至2018年10月25日期间未与陈观召签订书面劳动合同。至于陈观召2018年3月至同年10月期间工资问题，陆通公司确认该期间分别支付陈观召5000元、5400元、6000元、5600元、6000元、4600元、5600元、5000元，但辩称工资应该指最低工资1500元。本院认为，陆通公司提交的两份支出证明单及一份现金支出证明单有“工资”字样，且未签订劳动合同的双倍工资应以劳动者的应得工资作为基数计算，而不应以最低工资标准计算。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条的规定，陆通公司须支付陈观召2018年4月5日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资37480元（5400元÷30天×26天＋6000元＋5600元＋6000元＋4600元＋5600元＋5000元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中山市陆通轮胎有限公司于本判决生效后即支付被告陈观召2018年4月5日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资37480元；二、驳回原告中山市陆通轮胎有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市陆通轮胎有限公司已预交），由原告中山市陆通轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  欧贝贝二〇一九年四月二十九日书记员  陈芷云彭梦圆