广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初1500号原告：江门市德鑫世纪实业有限公司，住所地江门市新会区会城三和大道北19号102，统一社会信用代码91440705778331521J。法定代表人：林金菊。委托诉讼代理人：杨秀英，系该公司职员。被告：黄秀转，女，1975年9月29日出生，汉族，住江门市新会区，委托诉讼代理人：梁荣俊，系被告的丈夫。原告江门市德鑫世纪实业有限公司与被告黄秀转劳动争议一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江门市德鑫世纪实业有限公司的法定代表人林金菊及其委托代理人杨秀英、被告黄秀转及其委托代理人梁荣俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江门市德鑫世纪实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金36750元；2、本案受理费由被告负担。事实和理由：不服江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字［2018]第853号仲裁裁決书的第二项裁决，被告在原告处从事财务工作属实，但被告在上班中，多次违反劳动纪律，不听劝告，不将公司的业务及财物交给公司。原告只是教育及批评被告，按公司的规矩办事，根本没有解除被告，只是被告自己赌气不回公司上班，居然恶人先告状，要求原告支付经济补偿金，请求法院查清事实，依法作出公正判决。被告黄秀转辩称，对于原告的指控只能说“欲加之罪，何患无辞”，试问如果被告的工作态度如此恶劣，怎能在原告单位工作十年之久呢？也许早就被解雇了，更何况在原告出现资金周转困难时，被告还借出自己的信用卡和叫自己的亲人借款帮原告渡过难关。试问被告会做出有损公司利益的事情吗？其实，事件的起因是原告要求被告做公司以外的会计账务，被告要求原告加点薪，而原告则认为增加的工作量是理所当然的事情，被告不服从原告的要求，原告就说被告工作态度恶劣，而叫被告自动辞职。以下有段录音，可以证明是原告要求被告自己自动离职。在此请求法院查清事实，依法作出公正判决。对原告的突然解雇，使被告感到十分恐惧和茫然，因为之前借给原告时没有叫原告写借条，被告的工资和借款合共7万元，被告怕原告不认账，所以自从原告提出解雇被告后，每次与原告交涉时都进行录影以备后用。请维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄秀转于2008年9月1日入职江门市德鑫世纪实业有限公司，工作岗位为财务，双方有签订书面劳动合同。黄秀转的月薪为3500元/月。江门市德鑫世纪实业有限公司至今未向黄秀转支付2016年12月1日至2017年6月30日期间的工资14700元、2017年7月1日至2017年12月31日期间的工资差额2100元、2018年5月工资3500元、8月工资3500元共计23800元。2018年9月始，江门市德鑫世纪实业有限公司停发黄秀转的工资并拒绝为其缴纳社会保险费用。诉讼中，原、被告确认双方劳动关系已经解除，黄秀转已经于2018年9月14日完成工作交接。黄秀转于2018年10月23日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江门市德鑫世纪实业有限公司向黄秀转支付：一、2016年12月1日至2017年6月30日期间的工资合共14700元（以2100元/月的标准计算）；二、2017年7月1日至2017年12月31日期间的工资差额合共2100元；三、2018年5月份工资3500元、2018年8月工资3500元；四、违法解除劳动合同的赔偿金70000元。（2008年9月1日至2018年8月31日共10年，以申请人每月工资3500元/月计算，即3500元×10个月×2倍=70000元）。2019年2月22日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2018]第853号仲裁裁决书，裁决：一、江门市德鑫世纪实业有限公司一次性给付黄秀转工资23800元；二、江门市德鑫世纪实业有限公司一次性给付黄秀转经济补偿金36750元。江门市德鑫世纪实业有限公司对该仲裁裁决书的第二项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均对新劳人仲案字[2018]第853号仲裁裁决书中查明的事实部分包括黄秀转的入职情况、工资给付及经济补偿金的计算方式没有异议。本院认为，本案为劳动争议。双方在仲裁裁决中对被告的入职情况、月薪数额、解除劳动关系时间及经济补偿金的计算方式等无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：江门市德鑫世纪实业有限公司应否向黄秀转支付经济补偿金。具体分析如下：一、关于双方劳动关系因何解除的问题。对此，原告主张双方劳动关系是因被告赌气不上班自动离职而解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担相应举证责任，但原告未能在举证期限内提供辞职信等证据证明被告为自动离职，对新劳人仲案字[2018]第853号仲裁裁决书中认定的关于劳动关系解除的相关事实也未能提供证据予以反驳，原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的该主张不予采信，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，本院依法确认原、被告间的劳动关系是由江门市德鑫世纪实业有限公司提出，且经双方协商一致于2018年9月14日完成工作交接后解除。二、关于经济补偿金应否支付的问题。由于原、被告均对新劳人仲案字[2018]第853号仲裁裁决书中黄秀转的工作年限、月薪数额及经济补偿金的计算方式及数额没有异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，由于黄秀转的工作年限为十年零十四天，江门市德鑫世纪实业有限公司应向黄秀转支付10.5个月的解除劳动关系经济补偿金，即36750元（3500元/月×10.5个月）。退一步分析，本案即使如江门市德鑫世纪实业有限公司所称原、被告的劳动关系因被告自动辞职而解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因江门市德鑫世纪实业有限公司未及时足额支付劳动报酬，黄秀转作为劳动者依此可以解除劳动合同，用人单位江门市德鑫世纪实业有限公司仍应向劳动者黄秀转支付经济补偿。综上所述，江门市德鑫世纪实业有限公司主张无需向黄秀转支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、江门市德鑫世纪实业有限公司于本判决生效之日起十日内向黄秀转支付工资23800元及经济补偿金36750元。二、驳回江门市德鑫世纪实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由江门市德鑫世纪实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  谭学明二〇一九年四月二十三日法官助理李开羚书记员陈思静