四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1521民初3549号 原告：赵善定，男，1979年4月18日出生，汉族，住四川省南溪县。 被告：国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部，住所地四川省宜宾市翠屏区南岸航天路中段宜都莱茵河畔小区叙府东路雪1幢2楼83-1号，统一社会信用代码915115006879128650。 负责人：曾丽，总经理。 委托诉讼代理人：韦海军，北京安博（成都）律师事务所律师，执业证号15101200410890097。 委托诉讼代理人：黄磊，北京安博（成都）律师事务所律师。 原告赵善定与被告国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部（以下简称被告国信证券宜宾航天路营业部）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，因本案案情复杂，争议较大，不宜继续适用小额诉讼程序或简易程序审理，本院于2019年11月11日裁定转为普通程序，于2018年11月27日公开开庭进行了审理。原告赵善定、被告国信证券宜宾航天路营业部的诉讼代理人韦海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵善定向本院提出诉讼请求：1.判决被告给付原告解除劳动关系的双倍经济补偿金85781元；2.被告补发原告年休假工资3321元；3.要求被告国信证券宜宾航天路营业部在国信四川分公司微信工作群公开书面向原告道歉，并对原告造成的精神伤害给予经济赔偿9500元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年3月26日到被告国信证券宜宾航天路营业部就职，直到2018年8月1日被告国信证券宜宾航天路营业部单方提出解除劳动合同，共9年零5个月，原告是被告公司无固定期限劳动合同员工。在工作期间原告作为第一批员工一直勤奋努力工作，并在全集团6000人的员工中两年获得前一百名的“百佳营销精英奖”，还被中国共产党宜宾市委员会、宜宾市人民政府金融工作办公室、宜宾市精神文明办公室、中国人民银行宜宾市中心支行、中国银行业监督管理委员会宜宾监督分局联合评为“宜宾市金融系统优秀客户经理称号”。国信证券股份有限公司在一分司与二分司合并后，作为新四川分公司的领导第一次到宜宾与原告像电视里审犯人一样的关门约谈，也就是原告所发的揭露领导错误行为的邮件！邮件2018年7月23日第一次发给当事人和上级领导后无一人理睬，直到7日后2018年7月30日再次通过内网邮件发送给全集团同事。2018年8月1日，被告国信证券宜宾航天路营业部以原告故意散播不利团队稳定、分公司发展的言论，违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同。为此，原告向宜宾市劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求依法裁决，以切实维护劳动者的合法权益。原告因不服劳动仲裁向本院起诉，提出上述诉讼请求。 被告国信证券宜宾航天路营业部辩称：1.原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告国信证券宜宾航天路营业部与原告解除劳动关系是依据劳动法及其公司的规章制度，以原告违反劳动制度为由解除的劳动关系，所以原告请求判决被告给付原告解除劳动关系的双倍补偿金85781元的诉讼请求应不予支持；2.对原告请求判决被告国信证券宜宾航天路营业部支付原告年休假工资补偿3321元的诉讼请求没有异议；3.对原告所称的相关人员系公司工作人员，对原告进行了辱骂与本案没有关系且所述的人员经公司了解不属于公司的相关人员，所以与本案无关；4.原告在被告公司工作的期间属实，但是原告违反公司管理制度，且公司的制度的制定是通过了合法的程序予以通过，原告也知道公司的制度；5.原告在诉称中主张的事实不能成立，被告有公司制度，对工作人员的管理采用自制的相关规则，作为公司员工应遵守，如不遵守，公司无法正常进行，公司也有关于邮件管理的制度，原告也应遵守；6.被告公司领导与原告进行了积极的沟通，在沟通过程中，才知道原告采用不合法的方式解除劳动关系，根据劳动法的规定，劳动者可以单方面提出解除劳动关系，由于被告不同意给付双倍经济补偿金，所以原告就捏造一些事实以邮件的方式在公司里传播，并影响了公司的管理，原告不能以影响公司正常工作和管理的方式来解决纠纷，严重违反了公司的制度，所以被告国信证券宜宾航天路营业部与原告解除劳动关系是合法的，原告请求的给付双倍经济补偿金应不予以支持。 围绕诉讼请求原告赵善定提供的证据有：1.原告身份证；2.被告内资企业登记基本情况表；3.解除劳动合同通知书及工会解除通知函；4.原告所发邮件内容；5.被告单位领导胡晓波骂人证据；6.劳动合同；7.被告公司的录音资料；8.经济补偿金和年休计算标准；9.宜宾市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执；10.签到记录表。被告国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部提供的证据有：第一组：劳动合同；第二组：1.2018年7月4日的录音及文字资料；2.2018年7月31日的谈话记录、2018年7月10日投诉邮件、绩效规定及公示邮件、绩效公示邮件、原告赵善定分别于2018年7月10日、2018年7月19日、2018年7月23、2018年7月30日在公司内网的邮件内容、国信证券股份有限公司四川一分公司与二分司合并文件；第三组：国信（川）字〔2018〕012号《国信证券股份有限公司四川分公司经纪业务人员执业行为规范实施细则》讨论稿征求意见会议纪要及员工签阅页和公示邮件；第四组：《解除劳动合同通知书》、被告公司工会通知函、工会小组成立及名单；第五组：《解除劳动合同通知书》快递单据、快递查询结果；第六组：员工请假记录；第七组：2017年1月至2018年8月1日银行工资流水单。本院根据双方当事人提供的证据和当事人的当庭陈述确认如下事实：原告赵善定于2009年3月26日到被告国信证券宜宾航天路营业部工作。2018年1月1日，原告赵善定与被告国信证券宜宾航天路营业部签订无固定期限劳动合同，原告赵善定月平均工资为4514.80元。2018年6月6日，国信证券股份有限公司四川分公司印发了国信（川）字〔2018〕012号《国信证券股份有限公司四川分公司经纪业务人员执业行为规范实施细则》。该《细则》于2018年6月4日经民主程序制定。原告赵善定于2018年6月6日在《细则》的传阅签名页签名。2018年7月4日原告赵善定与被告国信证券宜宾航天路营业部领导王海斌就解除劳动合同关系进行电话协商无果。2018年7月10日，原告赵善定在被告国信证券宜宾航天路营业部内网向王海斌、公司领导、资金财务总部、公司工会、办公室、顾湘晴发送了标题为“反应情况”的电子邮件，内容是：“尊敬的公司业管部、财务部领导，我是国信证券四川分公司客户经理赵善定，2009年入职，两年百佳精英，一年市优秀金融工作者。这次两件事情向公司反应。1.客户降佣金我被扣钱了！客户调低佣金是市场和个人行为，而名下客户每调低一户即被扣工资100元。要求补回！2.不公平对待员工。6月份公司出业绩警示，包括我在内没有得到，为什么只有一名同事（钟林）得到了，这种制度明显具有针对性！认为一个公司制度必须对全体员工一视同仁，不需要不必要针对谁保护谁。我对这样的公司这样的制度不公开，不公平的行为极其失望，感到愤怒！”2018年7月12日，原告赵善定在被告国信证券宜宾航天路营业部内网发送电子邮件，内容是：“尊敬的公司业管部、财务部领导，我是国信证券四川分公司客户经理赵善定，2009年入职，两年百佳精英，一年市优秀金融工作者。2018年7月10日本人向公司领导反应情况，得到公司领导答复极不满意，国信证券作为上市公司深圳市国有企业，对员工的扣罚制度，绩效制度及业绩警示制度既不上墙公示，也不允许员工复印拍照。我作为员工无法不断其合理、合规性。感觉制度在国信四川分公司就是领导说了算，想罚谁、想针对谁怎么任性都可以，因为制度在我手，员工不知道详细内容。在此再次要求公司提供制度原件上墙公示或者提供给员工复印，供员工查阅。试想一个上市国有企业对员工如此，是否公平对待客户，是否如制度一般的信息没有向公众投资者公开，作为公司负责人的员工我感到头晕。我将在有必要时将‘反应情况’逐级反应直到深交所。”2018年7月13日，原告向王海斌、顾湘晴、公司领导、办公室、资金财务总部、公司工会发送了标题为“回复公司对‘反应情况’的答复”的电子邮件。2018年7月19日，原告赵善定向王海斌、董事长办公室、合规管理总部、王平、顾湘晴发送了标题为“反应情况”的电子邮件。2018年7月23日，原告赵善定向王海斌、周伟、罗晓敏、顾湘晴、何如、岳克胜、合规管理总部等发送标题为“四川分公司员工反应领导情况”的电子邮件，内容是：“尊敬的公司领导您们好：我是国信四川分公司一名在一线近十年的员工，名字赵善定，2009年3月入职两年百佳精英，一年市优秀金融工作者。事件是这样：上月初，公司领导（王海斌、周围、罗晓敏记录员）于2018年6月初到宜宾营业部出差，在与员工戢怀宇交谈后，找到本人（当时我正在会议室开会）并叫到营业部弧形办公室，进去之后三位公司领导中的周伟立马把门反锁死，然后叫我坐下，我看情况登时就紧张起来，王海斌坐我正前方，周伟右侧很近，罗晓敏侧前。这种在电视里审犯人的情节不知不觉在国信在我的面前发生了。请问领导我犯了什么罪？还是我得罪了某某领导，不对呀四川二分和四川一分刚合并，二分的领导谁都不认识。想想这一幕我就头晕头痛！难道我没有背景没有关系而被领导想怎么着就怎么着，或是现在原二分员工就是比一分员工牛逼。再想想在国信工作近十年也为公司创造了好几百万的收入，心里拔凉拔凉的，还被周伟用蔑视的眼光、高傲的态度，嘲笑的语言说我做的差，不咋样的！!请问公司领导什么时候人事部的可以直接参与管理基层员工，还在基层员工面前手舞足蹈，指手画脚！什么时候出了一个什么都管得人事部领导，还叫王海斌管啥业务部门！现在请问公司领导几个问题：1、谁是周伟的后台背景？我不怕你及你们；2、是不是公司制度规定是个领导都可以在一线业务员工面前呼来喝去？3、请问三位当事领导，我犯了什么罪要关门闭缝像电视里审犯人一样找我？4、请问周伟领导，我二年百佳精英，一年市优秀金融工作者，为公司创造了好几百万收入，你有什么资格说我做得差？5、请问现有公司领导，原四川一分司的员工是否都是被原四川二分司的领导欺负，打压、甚至侮辱的对象。现向公司领导请示：要求王海斌与周围两位领导向公司特别是一线业务员及我本人道歉。本人也保留进一步追究和向高层反应情况的权利”。2018年7月30日，原告赵善定向周伟、王海斌、罗晓敏、顾湘晴、岳克胜、国信证券股份有限公司、合规管理总部、经纪业务合规管理、纪检监察工作信箱、绵阳分公司办公室、何如发送了标题为“反应领导问题，要求道歉！”的电子邮件，此邮件发送给了国信证券股份有限公司全国员工。2018年7月31日，被告国信证券宜宾航天路营业部将决定与原告解除劳动合同的事宜向国信证券股份有限公司四川分公司工会征求意见，分公司工会同意被告公司解除与原告的劳动关系。2018年8月1日，被告国信证券宜宾航天路营业部向原告赵善定出具《解除劳动合同通知书》，以原告赵善定故意散播不利于团队稳定、分公司发展的言论，情节恶劣，已经严重违反了公司的规章制度，决定自2018年8月1日起解除与原告赵善定的劳动关系，原告赵善定不服向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月8日作出宜市劳人仲案【2018】82号《仲裁裁决书》，裁决：“一、赵善定要求国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部支付解除劳动关系双倍经济补偿金的请求不予支持。二、国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部于本裁决生效之日起十日内支付赵善定应休未休年休假工资3321元”。 本院认为，双方当事人对原告赵善定请求被告国信证券宜宾航天路营业部补发应休未休年休假工资3321元的主张无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是被告国信证券宜宾航天路营业部单方面解除与原告赵善定劳动关系是否符合法律规定？首先，被告国信证券宜宾航天路营业部单方面解除与原告赵善定的劳动关系的事实根据是原告赵善定分别于2018年7月10日、7月13日、7月19日、7月23日、7月30日发送的电子邮件的行为是否属于故意散播不利于团队稳定、分公司发展的言论，情节恶劣的行为？从电子邮件内容来看，原告赵善定基于对所在单位的管理方式和某些领导对待员工的态度、处理问题的方法等发表自己的看法，提出自己的意见和建议，其中包含有自以为是、居功自负、不尊重领导的过激言辞，反映了原告赵善定对单位个别领导存在不满，上下级关系不太和谐、不太稳定的客观情形，但意见和建议本身不是针对公司整个团队，对公司的长远发展不存在不利影响。从电子邮件发送途径看，原告赵善定在2018年7月30日前的电子邮件均是通过单位内网向特定的人员及部门发送，其行为不属于故意散播。2018年7月30日，原告赵善定在向周伟、王海斌、罗晓敏、顾湘晴、岳克胜、国信证券股份有限公司、合规管理总部、经纪业务合规管理、纪检监察工作信箱、绵阳分公司办公室、何如等发送标题为“反应领导问题，要求道歉！”的电子邮件时，通过本单位内网发送给了国信证券股份有限公司内部全国员工，其行为扩大了矛盾影响面，其方式、方法存在不当。但被告国信证券宜宾航天路营业部所提供的证据，不能证明原告赵善定所发电子邮件对公司的团队稳定及长远发展造成了不利后果，也不能证明其情节的恶劣程度，被告国信证券宜宾航天路营业部单方面解除与原告赵善定劳动关系缺乏事实基础。其次，被告国信证券宜宾航天路营业部在单方面解除与原告赵善定的劳动关系时并未明确其所适用的规章，在劳动仲裁程序和诉讼中，被告国信证券宜宾航天路营业部明确了所依据的规章是《国信证券股份有限公司四川分公司经纪业务人员执业行为规范实施细则》第130条的规定。该《细则》属于被告国信证券宜宾航天路营业部的规章制度，其劳动纪律对原告赵善定具有约束力。但该《细则》第130条明确规定：“发生客户开发权冲突时，不得因为权属争议而发生质问（询问）相关客户或者银行工作人员，引导对自己有利的权属行为或者协调口径，造成客户或者银行工作人员反感、投诉等严重影响公司形象、破坏内部和谐的情况，或者因其他原因被银行或者客户投诉。不得散播不利于团队稳定、分公司发展的言论。直接责任人处罚500-2000元；所属部门主管处罚200-1000元。情节恶劣者，可以勒令待岗直至开除”。该条明显是针对国信证券股份有限公司员工之间因发生客户开发权争议而制定的行为规范，调整的是员工之间因客户开发权争议所发生内部关系，并非调整单位领导和员工之间因管理人的管理方式、对待员工的态度、处理问题的方法存在意见分歧所产生的矛盾关系。被告国信证券宜宾航天路营业部以该条款处理原告赵善定，属于适用规章不当。因此，被告国信证券宜宾航天路营业部自2018年8月1日单方解除与原告赵善定的劳动关系的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定所规定的情形，属违法解除劳动合同。原告赵善定要求被告国信证券宜宾航天路营业部双倍支付9年零6个月经济补偿金85781元的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告赵善定要求被告国信证券宜宾航天路营业部在微信工作群公开书面向原告道歉的诉讼请求和要求被告国信证券宜宾航天路营业部赔偿精神伤害损失9500元的主张，不属于劳动争议处理范畴，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定判决如下： 一、被告国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部支付原告赵善定经济补偿金85781元； 二、被告国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部支付原告赵善定应休未休年休假工资3321元； 三、驳回原告赵善定的其他诉讼请求； 以上一、二判项，于本判决生效后10日内履行。 如其未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告国信证券股份有限公司宜宾航天路证券营业部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判长 周 娟 审判员 严善刚 审判员 张仕新 二〇一九年四月十一日 书记员 刘 莉