天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0113民初8897号原告（被告）：刘金香，女，1978年11月21日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：张福来，天津唯岩律师事务所律师。被告（原告）：天津绿动能源科技有限公司，住所地天津北辰经济开发区双川道20号。法定代表人：李莉，董事长。委托诉讼代理人：王瑞峰，男，该公司人力资源部主管。委托诉讼代理人：王继国，天津共融律师事务所律师。原告（被告）刘金香与被告（原告）天津绿动能源科技有限公司（以下简称绿动能源）劳动争议一案，本院于2018年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘金香及委托诉讼代理人张福来，被告（原告）绿动能源的委托诉讼代理人王继国、王瑞峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘金香向本院提出诉讼请求：1．请求判令绿动能源支付刘金香自2013年3月25日起至2018年3月31日止的延时加班费30,414.60元；2．请求判令绿动能源支付刘金香自2013年3月25日起至2018年3月31日止的周六加班费74,279.01元；3．本案诉讼费等由绿动能源承担。事实和理由：刘金香于2013年3月25日与绿动能源建立了劳动关系，每月工资为3,600元人民币，从入职起至2018年3月31日止每周六均加班，正常工作日工作时间为9小时（延时加班1小时），但公司从来没有支付过加班费。为维护其合法权利，故呈诉。绿动能源辩称，不同意刘金香诉讼请求，请求予以驳回。双方签订的劳动合同明确约定采取标准工时工作制度，工作时间为每日8小时，针对刘金香所称的每日加班1小时，是工作日休息和用餐时间，此段时间为劳动者自由支配时间，不应该计入实际工作时间内。2016年3月31日前，公司严格执行标准工时工作制度，刘金香在此时间段内不存在周六加班及工作日延时加班，依据天津法院劳动争议审理指南相关规定，劳动者主张两年以上加班事实的，应该提供证据予以证明，自2016年3月31日到2018年3月31日的两年以内以《关于调整工作时间及相关考勤注意事项的通知》为分界点分两段来看待，从通知正式执行即2017年7月5日至2018年3月31日，此段时间内公司对刘金香主张的周六加班予以认同，但此段时间内刘金香没有工作日延时加班，从2016年3月31日至通知执行前，公司并未实行考勤打卡制度，刘金香也并未进行周六加班及工作日延时加班，若刘金香主张存在加班事实，需依据劳动争议司法解释三第九条应当就加班事实存在承担举证责任。绿动能源向本院提出诉讼请求：1．判令绿动能源无须支付刘金香2016年8月1日至2018年3月31日期间休息日加班工资共计26,040.6元；2．判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：刘金香2013年3月25日入职绿动能源任操作工，在刘金香工作期间依法足额支付了工资，刘金香并不存在休息日加班的情形。综上所述，绿动能源作为依法注册的公司，严格遵守各项劳动法律法规，不存在任何违法情形。刘金香辩称，驳回绿动能源诉讼请求。刘金香认为加班事实客观存在，劳动合同约定是标准工时，周一至周五每天8小时，但从2013年3月25日入职至2018年3月31日之间的周六加班，因此绿动能源应当支付刘金香200%的加班费，金额为74,279.01元，主要依据为员工手册、2017年6月8日关于调整工资时间的通知、2017年7月5日关于调整工作时间及相关考勤注意事项的通知、2018年7月4日工作时间调整通知，并且公司飞秋和OA都有记录，恒温恒湿机的工作记录、厕所卫生清理表、油墨成品入库单均能予以证明；绿动能源应支付周一至周五延时加班费30,414.60元，主要依据为员工手册、考勤记录。综上所述，刘金香提交的证据足够证明周六加班及延时加班的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即刘金香提交的证据3．绿动能源提交的证据1．劳动合同及绿动能源提交的证据2．刘金香提交的证据4中的2017年7月5日关于调整工作时间及相关考勤记录注意事项，本院予以确认并在卷佐证。对刘金香提交的有争议的证据认定如下：关于证据1．部分工资条和银行流水复印件（证明内容详见证据目录），绿动能源对工资条及银行流水真实性认可，但对两个证据的证明目的不认可，本院认为，两份证据能够互相认证，能够证明刘金香收入情况，但不足以证明绿动能源没有支付加班费以及其主张的考勤记录、工资统计由其母公司天津长荣科技集团有限公司控制等情形；关于证据2．考勤打印件（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性不认可、证据6．公司郭鹏的飞秋电脑照片打印件（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性不认可，不能证明周六一直存在加班和公司存在打卡记录的事实、证据12．公司文员张晓彤的电脑照片打印件（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性不认可，认为打印件不能证明是公司的电脑，不能证明其反映的内容。本院认为，上述证据2中的电脑拍照截屏、证据6、证据12亦系电脑拍照截屏，均无签发人签字，且证据2中的电脑下载打卡记录打印件、考勤表没有加盖绿动能源印章，亦无考勤员确认，故对真实性不予确认；关于证据4中的2017年6月8日关于调整工作时间的通知复印件（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性和证明目的均不认可、对2018年7月4日工作时间调整通知复印件（证明内容详见证据目录），绿动能源认为没有公司签章，系劳动者个人单方制作，对真实不认可，本院认为，上述两份证据均没有加盖绿动能源公章，故对真实性不予确认；关于证据5．巡查表、微信聊天记录（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性不认可，因为巡查表是复印件，系传来证据，微信聊天是电子证据，具有易篡改性，不能证明刘金香存在加班的事实、证据8.2015年4月至2016年5月份的《厕所卫生清理表》（证明内容详见证据目录）、证据9.2015年7月至2018年3月31日的油墨成品入库单（证明内容详见证据目录），绿动能源对证据8、9真实性和证明目的均不认可，认为绿动能源与刘金香签订的劳动合同中约定，工作内容操作工，具体工作内容为丝网印刷，其提交的证据所反映的工作内容并不是劳动合同中约定的工作内容，因此，不能够证明存在周六加班的情形，厕所卫生清理表，显示周六并无刘金香签字，上面写的检查人员并非绿动能源工作人员，且卫生清理与操作工作无关。对油墨成品入库单，刘金香的签字并非油墨入库当日签署，为事后添加，均系刘金香自行制作，不能证明存在延时加班和周六日加班的事实，本院认为，其提交的微信聊天记录系电子证据，刘金香未提交其他证据予以佐证，不能作为定案证据，其提交的巡查表、厕所卫生清理表、油墨成品入库单，均有案外人屈恩恒、魏乃福签字，其中，巡查表系刘金香用手机自拍，庭审中，刘金香申请案外人屈恩恒、魏乃福作为证人出庭作证，经本院依法传唤，证人未到庭，根据证据规则，不能作为单独认定案件事实的依据；关于证据7.2014年11月28日至2016年11月2月1日之间工作日志（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性和证明目的均不认可，工作日志是个人自己所写，且不可能与另案张玉环两个人同时签字，显然是个人单方制作的虚假证据。工作日志并无公司相关主管人员签字确认以及公司签章，且工作日志未标注数字产生地点，由此推断工作日志为虚假证据，本院认为，该工作日志系刘金香自述范畴虽有案外人张玉环签字，但刘金香、案外人张玉环与绿动能源就劳动争议同时申请仲裁、同时诉讼，案外人张玉环与本案有法律上的利害关系，不予认证；关于证据10．员工手册（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性不予认可，员工手册封皮印有天津长荣印刷设备股份有限公司，而本案公司的名称为天津绿动能源科技有限公司，在该员工手册最后一页，天津绿动能源科技有限公司的签章为圆形章，但是实际本案公司的签章为椭圆形章，因此，该份员工手册不予认可，不能证明刘金香存在加班的事实，本院认为，该员工手册为天津长荣印刷设备股份有限公司，加盖的印章模糊不清经与双方签订劳动合同的公章比对形状不一致，且该印章亦不是公章，与本案不具有关联性，不予认证；关于证据11．考勤卡复印件（证明内容详见证据目录），绿动能源对真实性不认可，考勤卡只能证明2017年7月5日到2018年3月31日之间公司存在考勤制度，本院认为，绿动能源表示只能证明2017年7月5日到2018年3月31日之间公司存在考勤制度，故对真实性予以确认。对绿动能源提交的有争议的证据认定如下：证据3.2017年7月5日至2018年3月31日刘金香的打卡记录，证明公司实行打卡制度的时间是2017年7月5日，此前员工不存在任何加班情形。刘金香对证据3真实性认可，但是认为不完整，只提交了对方认可的周六加班考勤，并没有显示全部的上班情况，而根据其提供的考勤来看，周六一直上班。诉讼中，刘金香申请调取绿动能源考勤记录和工资台账，绿动能源书面表示，考勤系统使用年久多次损坏已经无法修复在2018年设备报废无法提供，并提交了刘金香全部考勤，公司只保存2年工资台账，且双方认可应付工资不再提交，本院认为，证据3具有真实性，但绿动能源以设备报废为由无法提供考勤记录，不足以证明绿动能源的证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：绿动能源具有企业法人资格。刘金香与绿动能源于2013年3月25日建立劳动关系，并签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年3月25日至2016年3月24日，到期后续签劳动合同自2016年3月25日至2021年3月24日。劳动合同约定岗位操作工。实行标准工时。经过法庭询问，双方确认刘金香申请仲裁前12个月平均应发工资为3,600元。庭审中，双方对2017年7月5日至2018年3月31日存在周六加班均不持异议，但刘金香认为周六加班8小时，绿动能源认为加班7小时。此外，对该期间是否延时加班1小时存有异议，同时，对2013年3月25日至2017年7月4日是否存在延时加班、周六加班，各持己见。调解未果。2017年7月5日绿动能源发布关于调整工作及相关考勤注意事项的通知，自6月开始根据公司最新规定，员工工作时间调整如下：12：00至13：00午餐60分钟，上班时间8：00，下班时间周一至周五17：30，周六16：30，工作间隙休息时间上午10：30至10：45，休息15分钟，下午15：00至15：15，休息15分钟，周一至周五工作8小时，周六工作7小时，7月份执行。2018年8月13日，刘金香作为申请人、以绿动能源为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求确认双方自2013年3月25日至2018年8月13日期间存在劳动关系；2、要求支付2013年3月25日至2018年3月31日期间的加班工资119,892元，其中延时加班1305小时，加班工资40,481元，休息日加班240天，加班工资79,411元。2018年10月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2018）第722号仲裁裁决书，裁决：一、本庭确认申请人刘金香和被申请人绿动能源于2013年3月25日至2018年8月13日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年8月1日至2018年3月31日期间休息日加班工资共计26,040.60元；三、驳回申请人其他仲裁请求。刘金香、绿动能源对仲裁裁决第一项无异议，但对其他裁决事项均不服仲分别向本院提起诉讼。本院认为，绿动能源是否支付刘金香2013年3月25日至2018年3月31日的延时加班工资和周六加班工资以及应支付的数额。双方对天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北辰劳人仲裁字（2018）第722号仲裁裁决书第一项：本庭确认申请人刘金香和被申请人绿动能源于2013年3月25日至2018年8月13日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，根据绿动能源提交的打卡记录显示周一至周五打卡时间上午8点、下午5点30分，周六打卡时间上午8点、下午4点30分，根据绿动能源提交的2017年7月5日关于调整工作及相关考勤注意事项的通知显示周一至周五工作时间8小时、周六工作时间7小时、工作间隙休息时间30分钟、午餐时间12点至13点，绿动能源实行早晚各打一次考勤的方式记录上下班情况，虽未能明确体现工作间隙休息时间、午休时间，但却符合常理；刘金香亦承认中午有午餐时间，且午餐时间能够自由支配。据此，刘金香主张工作间隙休息时间30分钟、午餐时间中午12点至13点均为加班时间按照1小时计算，本院不予支持。刘金香主张的2017年7月5日至2018年3月31日周六加班，双方均无异议，本院予以确认加班31天，加班时长支持7小时。绿动能源作为用人单位，对职工进行考勤管理，掌握职工的考勤记录材料，故绿动能源具备就刘金香实际出勤情况进行举证证明的条件。绿动能源称其公司考勤系统使用年久多次损坏已经无法修复在2018年设备报废无法提供，但绿动能源没有提供任何证据支持其该陈述，故对绿动能源该陈述本院不予采信，天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》第三十二条指出，“劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日”。结合本案，绿动能源拒不提供证明绿动能源2016年8月13日至2017年7月4日考勤情况的证据，故本院推定刘金香主张的2016年8月13日至2017年7月4日的加班事实成立，认定该期间延时加班180天，每天1小时，周六加班37天，每天8小时。刘金香主张其在2013年3月25日至2016年8月12日期间存在延时加班、周六加班之事实，证据不足，本院不予采信。《天津市工资支付规定》第十六条（一）项规定：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；该条（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天；工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；月计薪天数为21.75天；小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。对于计算刘金香加班工资的工资基数，应当按照双方确认的刘金香申请仲裁前12个月平均应发工资3,600元数额确定。经核算，刘金香加班工资为：2016年8月13日至2017年7月4日期间延时加班工资5,586元［3,600元÷（21.75天×8小时）×180天×1小时×150%］、周六加班工资12,248元［3,600元÷（21.75天×8小时）×37天×8小时×200%］、2017年7月5日至2018年3月31日周六加班工资8,979元［3,600元÷（21.75天×8小时）×31天×7小时×200%］。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告（被告）刘金香与被告（原告）天津绿动能源科技有限公司于2013年3月25日至2018年8月13日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，由被告（原告）天津绿动能源科技有限公司给付原告（被告）刘金香2016年8月13日至2017年7月4日期间延时加班工资5,586元；三、本判决生效之日起十日内，由被告（原告）天津绿动能源科技有限公司给付原告（被告）刘金香2016年8月13日至2017年7月4日期间周六加班工资12,248元；四、本判决生效之日起十日内，由被告（原告）天津绿动能源科技有限公司给付原告（被告）刘金香2017年7月5日至2018年3月31日周六加班工资8,979元；五、驳回原告（被告）刘金香提出的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）天津绿动能源科技有限公司提出的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）天津绿动能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩宝华二〇一九年四月二十三日书记员  展文超附:双方证据目录：原告（被告）刘金香证据：证据1.部分工资条和银行流水，证明刘金香于2013年3月25日入职绿动能源后三个月试用期内基本工资2800元，从2013年8月至2014年3月基本工资为3,200元，从2014年4月至2014年12月基本工资为3,350元，2015年1月至2016年5月基本工资为3,500元，2016年7月至今基本工资为3,600元。绿动能源没有支付周六及延时加班费，及刘金香每月工资的实际发放金额，同时证明刘金香考勤及工资等统计都是绿动能源母公司天津长荣科技集团股份有限公司控制，均是用载有天津长荣科技集团股份有限公司的专利文件（部分）、招工文件（部分）、工资结构、其子公司震德员工姓名、岗位等信息（部分）的二次用纸制成，该工资条属于天津长荣科技集团股份有限公用公司二次用纸打印形成后发给刘金香；证据2.考勤表打印件，证明该文件来自于绿动能源的电脑打印件，绿动能源存有刘金香及其他所有员工从入职日至今的全部考勤统计表，刘金香从2013年8月至2018年3月周一至周六均是正常出勤，周六加班，否则将被记录为病假或事假等信息，同时还有领班屈恩恒、魏乃福的周六出勤等员工的考勤信息，同时证明，绿动能源存有全部刘金香电子打卡记录；证据3.劳动合同照片，证明刘金香首次劳动合同期限从2013年3月25日至2016年3月24日，后续期至2021年3月4日，第一份劳动合同试用期三个月，实行标准工时制度，试用期税前工资2,800元，转正后3,500元每月每月20日前通过银行转账支付工资；证据4.①2017年6月8门关于调整工作时间的通知，证明绿动能源自认午餐时间和工作间隙休息时间属于原来工作时间的一部分，包含在法定8小时的工作时间内，也证明绿动能源在2016年6月8之前根本没有午餐时间和工作间隙休息时间，即便是在2016年6月8日调整之后，午休时间和工作间隙休息时间因主管要求随时取消，现该文件存在绿动能源的飞秋和OA系统中。②2017年7月5日关于调整工作时间及相关考勤注意事项的通知，证明该文件承接2017年6月8日的通知，绿动能源周一至周六一直属于工作时间，周六加班，该文件调整内容涉及周一至周六，六天的工作日，证明绿动能源认可周一至周六为绿动能源的现在和原来的工作时间，否则不存在调整的意思表示，这次仅仅是对原周一至周六工作时间做出调整而已。在2017年7月5日之后周一至周五上班时间为早上8点，下班时间为晚上7:30分，周六上班时间为早上8点，下班时间为晚上16:30分，增加了工作间休时间30分。绿动能源周六一直加班，周一至周五工作时间为9个半小时，每天延时加班l个半小时，刘金香主张1小时延时加班合理。现该文件存在于绿动能源的飞秋和OA系统中。③2018年7月4日工作时间调整通知，证明绿动能源自认在2018年4月1日开始双休，再次之前一直单休，周六加班事实清楚，且该文件在绿动能源的OA系统和飞秋中都有，绿动能源经理级别等有权限的员工可以直接打开；证据5.巡查表、微信聊天记录，证明2017年4月29日2017年9月30日均是周六，绿动能源的魏乃福、屈恩恒等人正常上班安全巡查，2018年1月至3月周六正常上班并正常点餐；证据6.绿动能源郭鹏的飞秋电脑照片，证明绿动能源通过人力高雅雯在飞秋上于2018年4月8日发出了《关于工作时间调整的通知》（格式PDF），内容就是2018年4月起将单休调整为双休，2018年4月1日之前周六一直加班。天津长荣科技集团股份有限公司记录其子公司即绿动能源的员工刘金香加班的打卡记录，一直存在周六加班的事实；证据7.2014年11月28日至2016年l1月21日之间工作日志，证明刘金香从2014年11月28日至2016年11月21日期间每天（含周六）所有在绿动能源工作时监控恒温恒湿机的记录，及从2015年4月20日至2016年5月14日的厕所卫生清理表，证明绿动能源每周周六上班均上班，刘金香周六和其他时间一样工作，且有绿动能源检查人屈恩恒的签字确认，该证据与刘金香提供的证据二互相印证，形成证据链条；证据8.2015年4月至2016年5月份的《厕所卫生清理表》，证明刘金香从2014年11月28日至2016年11月21日期间每天（含周六）所有在绿动能源工作时监控恒温恒湿机的记录，及从2015年4月20日至2016年5月14日的厕所卫生清理表，证明绿动能源每周周六上班均上班，刘金香周六和其他时间一样工作，且有绿动能源检查人屈恩恒的签字确认，该证据与刘金香提供的证据二互相印证，形成证据链条；证据9.2015年7月至2018年3月31日的油墨成品入库单，证明绿动能源从2015年7月至2018年3月31日期间，周六正常上班，并有尹姣、赵毅、屈恩恒等人签字确认，该证据与证据7和证据1考勤记录相互印证形成证据链条，足以证明绿动能源一直周六加班的事实；证据10.员工手册，证明目的，绿动能源执行的是其盖章确认的制定于2011年的绿动能源母公司天津长荣科技集团股份有限公司的员工手册，绿动能源员工手册中写明：上班时间为早8点，下班时间为17:30,实施打卡机打卡，工作期间没有工作间隙和午餐执行时间，每天延时加班一个班小时；证据11.考勤卡，证明刘金香从入职一直在打卡机考勤打卡，该卡体现姓名和工号等刘金香信息；证据12.绿动能源文员张晓彤的电脑照片打印件，证明绿动公司有书面的电子考勤，每一年考勤单独制定一个文件夹，该公司的所有考勤均存放于绿动公司，绿动公司掌握而未能向本庭提交。被告（原告）天津绿动能源科技有限公司证据：证据1.劳动合同1份，证明刘金香的工作为操作工，具体工作为丝网印刷；证据2.2017年7月5日关于调整工作时间与相关考勤注意事项的通知，证明刘金香的延时加班无依据，同仲裁中刘金香主张的一小时延时加班费是午餐休息时间，不应计入延时加班时间，因为劳动争议案件必须经过仲裁前置，其在仲裁中主张的是一个小时延时加班；证据3.2017年7月5日至2018年3月31日刘金香的打卡记录，证明绿动能源实行打卡制度的时间是2017年7月5日，证明2017年7月5日前员工不存在任何加班情形。附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。