海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼96民终121号 上诉人（原审被告）:海南三发置业投资有限公司，住所地五指山市南圣镇水云居生态旅游度假村。 法定代表人：张家发，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许文柱，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：邓喜，四川鑫中云律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:胡玉露，女，1995年7月3日出生，汉族，住五指山市。 上诉人海南三发置业投资有限公司（以下简称三发公司）因与被上诉人胡玉露劳动合同纠纷一案，不服海南省五指山市人民法院（2018）琼9001民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 三发公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，改判三发公司不向胡玉露支付任何费用；2.由胡玉露承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决三发公司补付未签订书面劳动合同工资38500元错误。首先，胡玉露诉称其“在三发公司参加工作以来只签订过一次合同，第一次合同期限从2016年1月1日至2017年1月1日止”，三发公司也认可双方签订了该合同，且是双方第一次签订的书面劳动合同，双方对此陈述一致，虽该合同已经遗失，但法院应当认定双方签订了该劳动合同；其次，仲裁裁决认定双方签有第一次书面劳动合同并驳回了胡玉露的双倍工资请求，一审判决对于仲裁裁决已经确认的这一事实予以改判，实属错误；其三，本案鉴定结论证明双方签有第一次书面劳动合同。胡玉露不承认签有第二次合同即2017年6月22日至2018年6月22日的合同，申请对其进行笔迹鉴定。经依法鉴定证实第二次合同的签名是胡玉露所写，证明其诉称“参加工作以来只签订过一次合同”之合同就是第一次合同，即2016年1月1日至2016年12月31日的合同，也证明双方签有第一次书面劳动合同，一审判决不予认定不当；其四，胡玉露转正的事实证明双方签有第一次书面劳动合同。双方认可的在卷证据《员工转正审批表》载明，胡玉露于2015年7月14日开始试用期，三个半月后的10月20日申请转正，三发公司属下各级负责人先后在该表签字同意其转正。那么，两个多月后的2016年1月1日双方签订第一次书面劳动合同既顺理成章又与职工必须在签有书面劳动合同的基础上进行转正的常理相符。一审判决认定胡玉露“于2015年10月试用期满转正”也证明双方签有第一次书面劳动合同的事实依理依法成立；其五，三发公司从2016年1月1日起给胡玉露办理了全部社保事宜的事实证明双方签有第一次合同。三发公司为胡玉露缴清了2016年1月及以后期间的全部社保费，而缴纳社保费的前提条件是双方必须签订并向社会保险机构出示书面劳动合同；其六，一审判决三发公司补付11个月工资的数额是错误的。一审判决认定“双方仅于2017年6月22日签订了2017年6月22日至2018年6月22日期间的书面劳动合同”，故而认定2017年6月22日之前无书面合同，并判补付11个月的工资。但双方签有第一次合同，即使要补付双倍工资，也应当仅补付用工之日即2015年7月15日之后一个月起即2015年8月15日起至2015年12月31日止这4个半月的工资，而不是11个月；其七，根据有关政策规定该项判决是错误的。《海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的通知》(琼高法联[2014]2号)第22条第二款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的，应予支持；超过一年仍未续签合同，劳动者请求用人单位支付满一年后每月二倍工资的不予支持。”胡玉露的情况符合该条规定，不应支持其二倍工资的请求。二、一审判决三发公司给付“2017年12月1日至2018年1月15日的工资6000元”是错误的。2018年1月5日、6日，胡玉露私自假冒德佑地产公司售楼代表陈俊杉之名，与业主修某、辛某签订了销售三发公司房产的三份售房合同，企图通过德佑公司走单，套取三发公司给德佑公司售楼人员承诺的高额回报约合40万元的提点。事情败露后，胡玉露提出辞职。三发公司念其年轻初犯，仅给予扣发一个半月工资6000元的从轻处罚，故其无权主张被单位处分扣发的工资6000元。对此，三发公司提供了《关于胡玉露涉及职务侵占财产的处理意见》《胡玉露询问笔录》《水云居认筹协议书》《水云居认购书》、胡玉露的《辞职书》五份书面证据予以证明，胡玉露本人也已多次在上述材料上签字承认这一行为。三、一审法院以三发公司未给胡玉露缴纳2015年7月15日至同年12月的社会保险费，导致其辞职为由，判决三发公司支付经济补偿金11750元，认定事实错误，适用法律不当。胡玉露辞职是因为三发公司发现其走单违法侵占三发公司40万元提成费，而非一审所述理由。四、一审判决支付年休假工资报酬3391元不当。三发公司提供了胡玉露的考勤表12份，证明其缺勤较多，其中2017年2月份上班19.5天，5月份仅上班15天，但仍向其支付了全月工资；节假日均全部安排了补休，胡玉露根本无权请求未休年休假工资报酬。仲裁委裁决支持1379元，三发公司亦不服，而一审判决支付3391元，实属不当。五、一审判决向胡玉露给付“售房提成14000元”是错误的。客户张岩购买三发公司的水云居项目16号别墅，是因为张岩是三发公司的法定代表人张家发的朋友，张岩购买该别墅，自始至终都是跟张家发联系的，胡玉露仅仅是受张家发指派带张岩看了一次房子，而带客户看房是售房人员职责所在，不属于胡玉露售出该房，而一审法院仅凭胡玉露提供的购房收据、月供明细表就认定该房为其售房业绩，并判决支付售房提成款14000元是错误的。六、一审判决三发公司分担鉴定费1743元不当。鉴定费2400元系因胡玉露坚称第二次劳动合同不是其本人所签而申请进行笔迹鉴定产生的，而鉴定结果为该劳动合同上的签名系其本人亲笔所写，其鉴定目的未得到支持，鉴定费2400元依理依法均应由其全额承担。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，依法改判，以维护三发公司的合法权益。 胡玉露辩称，胡玉露在三发公司工作，三发公司未与其签订劳动合同，应当给予补偿。 胡玉露向一审法院起诉请求：1.确认2015年7月15日至2018年1月15日与三发公司存在劳动关系；2.三发公司按国家相关规定为胡玉露补缴2015年7月至2015年12月未缴的社会保险费(补缴数额按社保经办机构测算为准)；3.三发公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资合计44000元，每月工资4000元，工资以农行银行转账方式支付，(11个月×4000=44000)；4.判决三发公司支付经济补偿金12000元；5.三发公司支付2017年12月1日至2018年1月15日所欠工资6758.5元；6.三发公司支付2016年至2017年依法享有的未休年假补偿金5517元；7.三发公司支付售房提成28000元。 一审法院认定事实：2018年3月5日，胡玉露向五指山市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁，请求：1.确认2015年7月15日至2018年1月15日与三发公司存在劳动关系；2.三发公司按国家相关规定为其补缴2015年7月至2015年12月未缴的社会保险费；3.三发公司支付未签订书面劳动合同的双倍公资44000元；4.三发公司支付经济补偿金12000元；5.三发公司支付2017年12月1日至2018年1月15日所欠工资6758.5元；6.三发公司支付2016年至2017年依法享有的未休年休假工资报酬5517元；7.三发公司支付售房提成28000元。仲裁委于2018年4月16日作出五劳人仲裁字（2018）第18号仲裁裁决：1.确认三发公司与胡玉露自2015年7月15日至2018年1月15日存在劳动关系；2.三发公司于判决书生效之日起15日内向胡玉露支付拖欠工资6000元，支付未休年休假工资报酬1379元，支付解除劳动合同经济补偿12000元，上述三项共计19379元；3.驳回胡玉露的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2018年4月28日向胡玉露送达，由其姐妹胡玉琴代收。胡玉露不服该仲裁裁决，于2018年5月14日向海南省第一中级人民法院(以下简称一中院)邮寄起诉材料。三发公司不服该仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院于2018年5月9日立案受理，案号为（2018）琼9001民初345号。一审法院经审查，认为该仲裁裁决为终局裁决，于2018年5月10日裁定驳回三发公司的起诉。三发公司于2018年5月22日向一中院申请撤销该仲裁裁决，一中院以（2018）琼96民特17号立案受理。 胡玉露于2015年7月入职三发公司，于2015年10月试用期满转正，于2018年1月16日提出辞职。三发公司对胡玉露主张与其自2015年7月15日至2018年1月15日存在劳动关系无异议。2017年6月22日，双方签订了自2017年6月22日至2018年6月22日的《劳动合同》。在三发公司工作期间，胡玉露于2015年8月至2017年3月的月工资为3500元，自2017年4月起的月工资为4000元。三发公司已支付胡玉露2015年8月至2017年11月的工资，未支付2017年12月至2018年1月15日的工资，未为胡玉露缴纳2015年7月至2015年12月的社会保险费。工作期间，三发公司未为胡玉露安排公休即年休假，亦未向其支付未休年休假工资报酬。 三发公司与案外人俞金汉于2016年1月22日签订《水云居认购书》，与案外人孟庆花于2017年12月13日签订《水云居认筹协议书》。上述《水云居认购书》《水云居认筹协议书》，三发公司的经办人均为胡玉露。胡玉露在工作期间向案外人张岩售出水云居16号别墅，总房款为560万元，张岩于2017年3月1日向三发公司支付购房款148万。在胡玉露辞职前，张岩已经与三发公司签约并支付了首付款。三发公司制定的2016年海南水云居项目激励制度确定了销售主管项目自由客户的佣金分配比例为成功销售金额×0.5%，佣金发放基础条件为在职人员按规定发放，离职人员在离职前完成定金工作的不予发放，离职前完成签约及首付款的离职后可发放全额佣金的50%，离职前全款的发放90%，离职前全款且办理入住的给予全额发放。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案主要解决以下七个问题。 一、双方之间是否存在劳动关系。三发公司对胡玉露主张与其自2015年7月15日至2018年1月15日存在劳动关系无异议，对胡玉露要求确认上述期间与三发公司存在劳动关系，一审法院予以支持。 二、补缴社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，胡玉露与三发公司之间因社会保险费的缴纳问题产生的争议，依法应当由社会保险征收机构或有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 三、未签订书面劳动合同的双倍工资。胡玉露、三发公司自2015年7月15日至2018年1月15日存在劳动关系，但双方仅于2017年6月22日签订了2017年6月22日至2018年6月22日期间的书面劳动合同，三发公司自用工之日起满一年未与胡玉露订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，三发公司应当向胡玉露支付2015年8月15日至2016年7月14日期间每月二倍的工资，共计38500元(3500元/月×11月)。胡玉露主张未签订书面劳动合同双倍工资44000元，对于超出38500元的部分不予支持。 四、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。三发公司未为胡玉露缴纳2015年7月至2015年12月的社会保险费，胡玉露有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胡玉露在三发公司工作两年七个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，三发公司应当向胡玉露支付的经济补偿金为11750元[3×（3500×2+4000×10)/12]。胡玉露主张经济补偿金12000元，对于超出11750元的部分不予支持。 五、欠付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，三发公司应当以货币形式按月向胡玉露支付工资，应当支付2017年12月1日至2018年1月15日的工资6000元（4000元/月×1.5月)。三发公司认为胡玉露违反公司规定，但未提供有效证据予以证明，对其扣发胡玉露一个半月工资的理由，一审法院不予采纳。 六、未休年假补偿。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条规定，年休假工资报酬属于特殊情况下支付的工资即劳动报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，2016至2017年，胡玉露未休年休假天数为10天。三发公司应当向胡玉露支付未休年休假工资报酬3391元｛[3500÷21.75×5+(3500×3+4000×9)÷12÷21.75×5]×200%｝。胡玉露主张未休年假补偿5517元，部分支持，对于超出3391元的部分不予支持。 七、售房提成。三发公司未提交证据证明其于2017年对海南水云居项目激励制度进行过调整，故对胡玉露主张售房提成，参照三发公司制定的2016年海南水云居项目激励制度计算，胡玉露应获得佣金14000元(560万元×0.5%×50%)。胡玉露主张售房提成即佣金28000元，对于超出14000元的部分不予支持。 综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、确认原告胡玉露与被告海南三发置业投资有限公司2015年7月15日至2018年1月15日存在劳动关系；二、被告海南三发置业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告胡玉露给付未签订书面劳动合同双倍工资38500元、经济补偿金11750元、2017年12月1日至2018年1月15日的工资6000元、2016年至2017年未休年休假工资报酬3391元、售房提成14000元；三、驳回原告胡玉露的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用2410元(案件受理费10元、鉴定费2400元，原告均已预交)，由原告胡玉露负担567元，由被告海南三发置业投资有限公司负担1843元。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，一、二审期间，胡玉露均承认于2016年1月1日与三发公司签订《劳动合同》，合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。一审期间，因胡玉露否认2017年6月22日的《劳动合同》上“胡玉露”的签名为其所写并申请进行司法鉴定，一审法院于2018年9月19日委托海南公平司法鉴定中心对该《劳动合同》上“胡玉露”签名的真实性进行鉴定。2018年11月5日，海南公平司法鉴定中心作出琼公平鉴[2018]文鉴字第288号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：2017年6月22日的《劳动合同》上“胡玉露”的签名是胡玉露所写。再查明，胡玉露于2018年1月16日提出辞职的理由为“我因家中有事，经本人再三考虑，决定在2018年1月16日辞职，特向公司提交辞职报告”。 本院认为，三发公司与胡玉露对双方自2015年7月15日至2018年1月15日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案二审争议的焦点是：三发公司是否应当向胡玉露支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、欠付工资、未休年休假补偿、售房提成及其数额。 一、关于三发公司是否应当向胡玉露支付未签订书面劳动合同的双倍工资及其数额的问题。2015年7月15日，胡玉露入职三发公司，虽然三发公司与胡玉露均未提交书面证据证明双方于2016年1月1日签订劳动合同，但双方均认可于2016年1月1日签订一份期限为一年的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外”的规定，应当认定双方于2016年1月1日签订了期限为1年的劳动合同。2017年1月1日，劳动合同期限届满后，三发公司直至2017年6月22日才与胡玉露签订2017年6月22日至2018年6月22日期间的书面劳动合同。综上，三发公司与胡玉露自2015年7月15日至2018年1月15日存在劳动关系，但双方自2015年7月15日至2015年12月31日、2017年1月1日至2017年6月22日均未签订书面劳动合同，故三发公司应当向胡玉露支付2015年8月15日至2015年12月31日期间每月二倍的工资合计15750元（3500/月×4.5个月），以及2017年2月1日至2017年6月22日期间每月二倍的工资合计17000元（3500/月×2个月+4000/月×2.5个月），共计32750元。一审判决未认定三发公司与胡玉露签订2016年1月1日至2017年1月1日期间的劳动合同，导致确定三发公司应当向胡玉露支付未签订书面劳动合同的双倍工资为38500元错误，本院予以纠正。 二、关于三发公司是否应当向胡玉露支付经济补偿金、欠付工资及其数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”三发公司虽然未为胡玉露缴纳2015年7月至2015年12月的社会保险费并拖欠2017年12月1日至2018年1月15日的工资6000元（4000元/月×1.5个月），但胡玉露提出辞职的理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的理由，现以此为由请求三发公司支付经济补偿金缺乏法律依据，一审判决三发公司支付经济补偿金11750元不当，应予纠正。三发公司拖欠胡玉露2017年12月1日至2018年1月15日的工资6000元，此款应支付给胡玉露，一审判决三发公司向胡玉露支付欠付工资6000元是正确的。三发公司以胡玉露因违法侵占该公司提成费而扣发其工资6000元，因三发公司提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。 三、关于三发公司是否应当向胡玉露支付未休年休假补偿及其的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”2016年至2017年，胡玉露未休年休假天数为10天，一审法院根据胡玉露的工资收入判决三发公司向其支付未休年休假工资报酬3391元并无不当。三发公司以胡玉露2017年5月份仅上班15天且节假日均安排其正常休息为由，上诉称胡玉露无权请求未休年休假工资报酬。根据三发公司提交的《考勤表》及胡玉露提交的工资发放《交易明细清单》，胡玉露2017年5月份未上班的原因为“请假”，且三发公司已扣发其工资，而三发公司主张已安排胡玉露正常休息的节假日依法不计入年休假的假期，故三发公司的上诉主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 四、关于三发公司是否应当向胡玉露支付售房提成及其数额的问题。胡玉露在三发公司工作期间向案外人张岩售出价款560万元的水云居16号别墅，且张岩已支付首付款，一审法院参照三发公司制定的激励制度判决其向胡玉露支付售房提成14000元并无不当。三发公司以水云居16号别墅是其法定代表人张家发而非胡玉露出售给张岩为由，上诉称其不应向胡玉露支付售房提成款14000元，因三发公司无法对张岩所购的水云居16号别墅的购房款收据及月供明细表由胡玉露持有作出合理解释，本院对其主张不予支持。 另外，因胡玉露否认于2017年6月22日与三发公司签订《劳动合同》并申请进行司法鉴定，为此支出鉴定费2400元，虽然《司法鉴定意见书》已经确认该《劳动合同》上“胡玉露”的签字为其本人所写，但根据《诉讼费用交纳办法》第六条“当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴”以及第二十九条第二款“部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额”的规定，本案鉴定费2400元属于诉讼费用，而诉讼费用的负担应由人民法院根据当事人的胜诉及败诉的具体情况决定其各自负担的数额，三发公司上诉称鉴定费用2400元应由胡玉露全额负担，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，三发公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、第二项规定，判决如下： 一、维持海南省五指山市人民法院（2018）琼9001民初384号民事判决第一项； 二、撤销海南省五指山市人民法院（2018）琼9001民初384号民事判决第二项、第三项； 三、限上诉人海南三发置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人胡玉露未签订书面劳动合同双倍工资32750元、2017年12月1日至2018年1月15日的工资6000元、2016年至2017年未休年休假工资报酬3391元、售房提成14000元，合计56141元； 四、驳回被上诉人胡玉露的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元由被上诉人胡玉露负担，鉴定费2400元，由上诉人海南三发置业投资有限公司负担1390元，被上诉人胡玉露负担1010元；二审案件受理费10元，由被上诉人海南三发置业投资有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 谭永强 审 判 员 卢静华 审 判 员 吴 美 二〇一九年四月十七日 法官助理 陈良艳 书 记 员 陈 伟 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。