广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初415号原告：黄健东，男，1991年6月29日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：刘世红，广东建助律师事务所律师，由广州市从化区法律援助处指派。被告：广州业亮通速递有限公司，住所地：广州市从化经济开发区高技术产业园太源路2号之三。法定代表人：叶其恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑结维，该公司员工。原告黄健东与被告广州业亮通速递有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序由审判员吕存阳公开开庭进行了审理。原告黄健东及其委托诉讼代理人刘世红到庭参加了诉讼，被告广州业亮通速递有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄健东向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付一次性伤残补助金34515元；2、要求被告支付一次性伤残就业补助金19723元；3、要求被告支付一次性医疗补助金4930元；4、要求被告支付停工留薪期间的工资2600元；5、要求被告支付出院后后续医疗费31470元；6、要求被告支付住院期间的伙食补助费1400元；7、要求被告支付交通费500元；8、要求被告支付劳动能力鉴定费用390元；9、要求被告支付生活护理费1400元（100元／天）；1-9项共计：96928元。事实与理由：原告黄健东自2017年2月15日入职被告广州业通亮速递有限公司，从事送收快递工作。工作期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。在2017年3月16日，原告在被告的安排下，到太平新光百德广场到夏湾拿区域执行收、送快递任务，在经过105国道华软大学附近时，被中铁大桥局集团有限公司（广州轨道交通十四号线施工五标项目经理部）因在高架桥上施工不慎掉落铁管砸伤。事故发生后，原告被送到南方医科大学第五附属医院治疗，在2017年3月30日出院。原告出院后因牙齿需要继续治疗便遵照医嘱到广州市天河柏德口腔门诊部进行治疗，共花费31470元。治疗结束后双方便解除了劳动关系。2018年7月30日原告的伤情被从化区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月8日原告的伤情被鉴定为十级伤残，停工留薪期为2017年3月16日至2017年4月15日。后原告向从化区劳动仲裁委员会申请仲裁，从化区劳动仲裁委员会于2019年1月份作出裁决结果，原告不服仲裁结果，特提起诉讼。被告广州业亮通速递有限公司未到庭参加诉讼，庭后提交书面答辩状辩称，原告为了得到地铁公司的高额赔偿多次到广州业亮通速递有限公司出工资单，在2017年4月18日按照他的要求开×××元微信转账，后他返还现金3000元，可他不用微信转还（公司大意了）。协商过一段时间，他跑到公司开证明，证明他是本公司员工，问他为什么，他说出示该证明地铁公司可赔偿高约60万，由于他本人平时有寄快递来往，还讲到家庭情况，有时都顺路带一件快递到格圹村的，当时公司都不那么愿意，他有讲了家庭情况，讲了好多好听的话，便在2017年6月29日按他要求开的证明。回顾想下，他微信×××元工资，开证明盖章的是2600元，他从未来公司见工或招工面议。如果是快递员的话最低工资也有4500元至7000元，何来有×××元和2600元工资的快递员，他不认识公司文员和公司所有吊工。他所做的一切，全部偏离实际，他的要求本公司全部否决，麻烦法院核实调查。（备注：本公司盖章的证明，是他要求的，交这份证明去地铁公司赔偿）原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论，单位证明、出院记录、劳动能力鉴定专用发票、后续医疗费票据、疾病诊断证明书、穗从劳人仲案【2018】119号和穗从劳人仲案【2018】563号仲裁裁决书。被告认为单位证明及微信支付工资是应原告的要求，为了帮原告向地铁公司索赔才出具的证明和做的假工资单，并提交了案外人潘某萍、郑某微签名的证明、2018年12月潘某萍的社会保险费申报个人明细表、案外人李某青2017年4月的工资表、2017年3月考勤表、太平圆通员工联络表、上海圆通客户报价表，对被告提交的证据，原告均不予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄健东于2017年2月15日入职被告广州业亮通速递有限公司，工作岗位是快递员，双方未签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险及缴纳社会保险费，包括工伤保险费。2017年3月16日9时左右驾驶摩托车送快递行至105国道华软大学对出路段时，不慎被掉落的铁管砸中头部而受伤，后被送往南方医科大学第五附属医院治疗至2017年3月30日出院。疾病诊断证明书显示住院14天，期间陪护1人。出院记录中专科检查显示：左上1外伤缺失，右上1腭侧移位，右上2外伤缺失，右下123左下123冠折。出院医嘱要求口腔科门诊继续冶疗伤牙。原告认为其工作期间被告一直未与其签订劳动合同，也未为其参加社会保险，在其出院后，经过一段时间的后续治疗，于2017年10月与被告协商赔偿及安排上班事宜，但被告坚称原告不是其公司的员工，不让其继续上班。原告遂以被告广州业亮通速递有限公司为被申请人向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方自2017年2月15日至2017年10月30日的劳动关系；2、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金5200元；3、被申请人支付2017年3月16日至2017年10月30日工资27300元；4、被申请人支付2017年3月16日至2017年10月30日未签订书面劳动合同的双倍工资27300元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月4日作出穗从劳人仲案【2018】119号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人自2017年2月15日至2017年6月15日止与被申请人存在劳动关系。二、本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付2017年3月16日至2017年6月15日医疗期工资4548元给申请人。三、本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付2017年3月16日至2017年6月15日的未签合同二倍工资差额4548元给申请人。四、本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付解除劳动经济补偿金947.5元给申请人。以上合计10043.5元。五、驳回申请人其他仲裁请求。双方在签收上述仲裁裁决书后，均未提起诉讼，原告主张被告至今也未履行仲裁义务。2018年7月30日，广州市从化区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告的受伤情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条（一）项的规定，认定为工伤。2018年10月8日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《广州市劳动能力鉴定结论》，结论为：劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2017年3月16日至2017年4月15日。原告为此支付劳动能力鉴定费390元。原告以被告广州业亮通速递有限公司为被申请人向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付：l、一次性伤残补助金34515元；2、一次性伤残就业补助金19723元；3、一次性医疗补助金4930元；4、停工留薪期工资2600元；5、出院后续医疗费31470元：6、住院期间伙食补助费1400元；7、交通费500元；8、劳动能力鉴定费390元；9、生活护理费1400元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出穗从劳人仲案【2018】563号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付一次性伤残补助金28408.8元给申请人。二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付一次性工伤医疗补助金4058.4元给申请人。三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付一次性伤残就业补助金16233.6元给申请人。四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付伙食补助费980元给申请人。五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付住院期间陪护费1400元给申请人。六、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付停工留薪期工资2600元给申请人。七、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付劳动能力鉴定费390元给申请人。以上合计：54070.8元。八、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述穗从劳人仲案【2018】563号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼，被告未提起诉讼。另查明，2019年1月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，同意原告配置辅助器具：（1）假牙，数量：10。2017年11月29日、2017年12月25日，原告在广州天河柏德口腔门诊进行了五颗牙齿的治疗，共花费31470元。再查明，被告于2017年6月29日出具的《证明》载明“兹有我公司员工黄健东，男（身份证号：)，于2017年3月16日在从××区太平镇华软学院发生交通事故，黄健东于2017年2月15日至2017年3月16日发生交通事故前一直在我公司参加工作，担任快递员一职。每月工资为2600元，以现金发放，现已离职。”落款“公司盖章处”加盖有广州业亮通速有限公司的印章。又查明，2016年7月1日至2017年6月30日广州市在岗职工社会平均工资为6764元；2015年5月27日起市直党政机关和事业单位差旅费管理办法规定因公出差伙食补助费每人每天100元。本院认为，穗从劳人仲案【2018】119号仲裁裁决书已经认定原告与被告自2017年2月15日至2017年6月15日止存在劳动关系，双方均未提起诉讼，视为对该仲裁裁决书的认可，本院予以确认。原告被认定为工伤，有广州市从化区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》为据，本院予以确认。原告经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度（伤残等级）十级；停工留薪期为2017年3月16日至2017年4月15日；生活自理障碍程度未达级，有广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》为据，本院予以确认。原告提供被告出具的《证明》，证明月平均工资为2600元，被告认为该《证明》是应原告要求为向地铁公司索赔而出具的，并主张原告不是其员工，但被告提交的证据不足以反驳原告的主张，应承担不利后果，本院确认原告遭受事故伤害前月平均工资为2600元。《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”由于被告未为原告参加工伤保险，故应依照上述规定支付原告工伤保险待遇的费用。对于本案原告诉请的各项主张，本院认定如下：一、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金：《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：。十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：。十级伤残为四个月的本人工资。”；第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”；第六十六条规定“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”。本案原告遭受事故伤害是在2017年3月16日，2016年7月1日至2017年6月30日广州市在岗职工社会月平均工资为6764元，根据上述规定，可核算出原告发生工伤事故及劳动关系终止时本人工资为4058.4元（6764元×60%），原告的一次性伤残补助金为28408.8元（4058.4元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为4058.4元（4058.4元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金为16233.6元（4058.4元/月×4个月）。二、停工留薪期间的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”现广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定原告停工留薪期为2017年3月16日至2017年4月15日，被告理应按原告在遭受事故伤害前的月平均工资2600元的标准支付停工留薪期内的工资给原告，但穗从劳人仲案【2018】119号仲裁裁决书已经裁决被告支付2017年3月16日至2017年6月15日医疗期工资4548元给原告，本案原告主张的停工留薪期包含在上述裁决书确认的医疗期内，该期间的工资已经确认由被告支付，原告的本主张属于重复计算，本院不予支持。三、后续医疗费。《广东省工伤保险条例》第二十八条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”南方医科大学第五附属医院的出院记录和疾病诊断证明书均载明口腔门诊继续治疗伤牙，原告亦举证证明其在2017年11月29日、2017年12月25日，治疗五颗牙齿，产生费用31470元。2019年1月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，同意原告配置10颗假牙，该费用属于工伤康复治疗产生的费用，本院予以确认。四、伙食补助费：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”原告因伤住院14天，伙食补助费为980元（100元/天×14天×70%）。对于原告主张按人身损害赔偿标准计算为1400元，本院不予支持。五、交通费：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”原告未提供票据，主张500元，本院认为原告治疗、康复确有交通费的发生，结合其伤情，本院酌定为300元。六、劳动能力鉴定费用：原告提供非税收入票据为证，载明劳动能力鉴定费金额390元，本院予以确认。七、护理费：《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案原告住院14天，疾病诊断证明书载明住院期间陪护1人，结合原告伤情，原告确需他人护理，但由于原告未提供护理费发票以及护理人员收入证明，现原告主张按100元/天计算，本院认为符合当地护工标准，本院确认护理费为1400元（100元/天×14天），因被告未能提供证据证明其已经安排人员在原告住院期间对原告进行了护理，因此，被告应予支付护理费1400元给原告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下：被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金28408.8元给原告黄健东；被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金4058.4元给原告黄健东；被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金16233.6元给原告黄健东；被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付伙食补助费980元元给原告黄健东；被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付后续医疗费31470元给原告黄健东；被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付交通费300元给原告黄健东；被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费390元给原告黄健东；被告广州业亮通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付护理费1400元给原告黄健东；九、驳回原告黄健东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州业亮通速递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕存阳二〇一九年四月十五日书记员  胡 蔚