成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0105民初9951号 原告：何周文，男，汉族，1957年12月18日出生，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：周三明，四川法典律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：周晓，四川捷思律师事务所律师，特别授权。 被告：成都市明发建筑劳务服务有限公司，住所地：成都市青羊区文家乡盐井村六组。 法定代表人：朱发明，总经理。 委托诉讼代理人：王小雨，四川闰则泰律师事务所律师。特别授权。 原告何周文与被告成都市明发建筑劳务服务有限公司（以下简称明发劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月20日受理后，依法组成合议庭,于2018年12月13日、2019年2月28日公开开庭进行了审理。原告何周文及其委托诉讼代理人周三明、周晓，被告明发劳务公司委托诉讼代理人王小雨，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何周文请求判令明发劳务公司支付何周文的各项工伤待遇：1.一次性的伤残补助金54000元（9月×6000元），2.一次性的医疗和就业补助金81776元（16月×5111元），3.停工留薪工资36000元（6月×6000元），4.住院伙食补助费2700元（59天×30元），5.交通费1000元，6.护理费5900元（59天×100元），7.鉴定费及检查费750元，8.医疗费21078.61元；本案的诉讼费由明发劳务公司承担。原告何周文于2016年1月6日进入明发劳务公司承包并施工的位于成都市黄田坝的“新建646号厂区配套停车楼项目”工作，当时没有签订劳动合同，没有为何周文缴纳社会保险费，工资是口头约定250元/天。2016年6月12日，何周文在工作时从高处跌落摔伤，事发后被送到中国人民解放军成都军区八一骨科医院住院治疗，2016年8月10日出院。何周文所受伤残被认定为工伤、九级伤残。何周文申请仲裁未予受理后，起诉来院，请求法院判如所请。 被告明发劳务公司辩称，依据生效的民事判决书，已经判决双方之间不存在劳动关系。何周文主张工伤赔偿具体项目下的费用依据不足，其所主张的相关费用应当依法确认，其主张明发劳务公司承担工伤赔偿责任依据不足，请求法院不予支持其诉讼请求。 经审理查明，成都成飞建设有限公司与明发劳务公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，约定将其位于成都市青羊区项目”的劳务分包给明发劳务公司。明发劳务公司与自然人刘建明签订《劳务承包合同》约定将该项目“图纸所含的所有木工工程”承包给刘建明。 何周文于2016年3月经刘建明介绍进入该项目务工，由刘建明安排其从事木工工作，刘建明与何周文约定每天工钱并由刘建明支付何周文工钱。2016年6月12日下午，何周文在该项目工地上支模时摔倒受伤。当天，何周文被送入成飞医院治疗。2016年6月13日，何周文转入中国人民解放军成都军区八一骨科医院住院治疗，2016年8月10日，何周文出院。出院证明书载明出院诊断：1.T12椎体压缩性骨折伴椎管狭窄，2.胸11椎棘突骨折，3.左胸第10、11、12肋骨骨折，4.胸背部及骶尾部挫伤，5.感冒，6.低钾血症。刘建明垫付何周文医药费。 2016年9月19日，何周文向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与成都成飞建设有限公司、明发劳务公司自2016年3月起存在事实劳动关系。2017年4月12日，该委作出的成劳人仲委裁字（2017）第823号裁决书，裁决：何周文与明发劳务公司存在劳动关系。其后，明发劳务公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2017年8月11日，本院作出（2017）川0105民初6183号民事判决书，判决明发劳务公司与何周文不存在劳动关系。2017年9月5日，该判决书发生法律效力。 2017年11月7日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2017〕02-931号《认定工伤决定书》，认定何周文受到的伤害事故为工伤。2017年12月21日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2017〕10233号《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定何周文工伤致残程度为九级。何周文支付鉴定费300元、鉴定检查费379元。 2018年6月7日，申请人何周文向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明发劳务公司支付：1.一次性的伤残补助金54000元（9月×6000元），2.一次性的医疗和就业补助金81776元（16月×5111元），3.停工留薪工资36000元（6月×6000元），4.住院伙食补助费2700元（59天×30元），5.交通费1000元，6.护理费5900元（59天×100元），7.鉴定费及检查费750元。同日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委不字（2018）第37号《不予受理通知书》，载明申请人何周文已达到退休年龄、主体不适格。其后，何周文起诉来院。 审理中，何周文主张赔偿其医疗费21078.61元并提供相关发票，主张是刘建明当时垫付了何周文医药费，但是出院后，从何周文工资中扣除了该费用并将发票交给了何周文。 上述案件事实，有民事判决书、生效证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁申请书、不予受理通知书、病历、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，依据成都市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》和成都市劳动能力鉴定委员会《成都市劳动能力鉴定结论书》，应当认定何周文为工伤、工伤伤残九级。 结合何周文伤情，其主张六个月停工留薪期间的理由成立，本院予以支持。停工留薪届满时间为2016年12月11日。企业职工在工作中遭受工伤事故，应当由企业承担责任。明发劳务公司未为何周文缴纳保险，应当由明发劳务公司按照解除劳动关系时的标准支付何周文工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第三十七条及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知（川府发[2011]28号）》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，何周文被确认为九级伤残工伤后，用人单位明发劳务公司按照解除劳动关系时上一年度即2015年统筹地区成都市工资4790元/月支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、以16个月工资计算为76640元（4790元/月×16月）。 关于何周文一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，何周文九级伤残为本人9个月工资。在何周文未举出其本人月工资情况下，参照2015年度四川省建筑行业工资41357元/年计算一次性伤残补助金为31017.75元（41357元/年÷12月/年×9月）。 停工留薪期工资计算为20678.5元（41357元/年÷12月/年×6月）。 关于何周文住院治疗期间的费用，住院伙食补助费944元（16元/天×59天）。护理费5900元（100元/天×59天）。交通费，结合原告在本地医疗等事实，本院酌定为200元。鉴定费679元。医疗费用21078.61元，因提供了相关发票，且明发劳务公司未举出已经垫付该费用依据，对此本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知（川府发[2011]28号）》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都市明发建筑劳务服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付何周文住院伙食补助费944元、交通费200元、鉴定费679元、医疗费用21078.61元； 二、成都市明发建筑劳务服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付何周文一次性伤残补助金31017.75元； 三、成都市明发建筑劳务服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付何周文一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金76640元； 四、成都市明发建筑劳务服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付何周文停工留薪期间工资20678.5元； 五、驳回何周文其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都市明发建筑劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  薛 怡 人民陪审员  李 蓉 二〇一九年四月二日 书 记 员  何韵琴