宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终893号 上诉人（原审原告）：马如芳，女，1991年6月21日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 委托诉讼代理人：王涂林，宁夏天盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏马斯特置业有限公司银川凯宾斯基饭店，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 负责人：刘静。 委托诉讼代理人：马莉娜，宁夏浩晟律师事务所律师。 上诉人马如芳与被上诉人宁夏马斯特置业有限公司银川凯宾斯基饭店劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初4475号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 马如芳上诉请求：1.请求撤销金凤区人民法院（2018）宁0106民初4475号民事判决书，并改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金54405元，2017年年终奖金5995元；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人马如芳在被上诉人处工作时是被上诉人宁夏马斯特置业有限公司银川凯宾斯基饭店的花房主管，负责鲜花的布置，无权参与凯宾斯基购买鲜花和支付费用的过程，其工作内容决定了上诉人无法违反采购流程，也无法利用职务与被上诉人产生利益冲突；2.上诉人为供应商垫付资金用于向第三方支付鲜花款，最终该鲜花款由供应商向上诉人返还，上诉人只是垫付行为。一审并未查明供应商给上诉人转款的原因，如果属于正常的垫付行为则不属于违法违规行为，一审未查明案件事实；3.被上诉人开除上诉人不属于合法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金。上诉人于2010年10月1日到被上诉人处工作，于2018年2月6日被解除劳动关系，被解除劳动关系前12个月平均工资3627元，赔偿金3627元×7.5×2倍=54405元。上诉人被解除时正值年底，工作到年底应发放年终奖，因被解除而未发放，应当按照一审中被上诉人提交的制度计算年终奖：4162.07（被辞退时的工资）×1.2+1000=5995元。 被上诉人辩称，不存在违法解除劳动合同的行为，虽无证据证明上诉人在鲜花采购过程中存在谋取私利的行为，但上诉人作为花房主管，与鲜花供应商间存在金钱往来的事实已违反了公司采购流程和《行为与商业道德准则》第十四条利益冲突的有关规定，依据《劳动法》第3条规定，可以认定上诉人未能遵守被上诉人的劳动纪律及职业道德，上诉人存在过错。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。 马如芳向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付赔偿金54405元；2.判令被告支付2017年年终奖奖金5995元、年终福利价值600元购物卡；3.请求判令被告支付未休年休假5天的工资694元；4.请求判令本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2010年11月17日，原告到被告处工作，岗位为花工，劳动期限为2年，此后每2年双方均续签劳动合同。2016年11月17日，原被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资3260元，职务为花房主管。自原告入职，被告凯宾斯基饭店向原告送达了《员工手册》、《岗位描述》、《采购政策指南》、《雇员纪律守则监控及遵行承诺说明》、《行为与商业道德准则》等规章制度。依据被告凯宾斯基饭店的采购流程规定，采购需由采购部门完成，其中《采购政策指南》2.2利益冲突规定：“公司员工应诚实履行自己的职责并避免参与与公正客观有效的完成工作职责相悖的任何外部利益事宜”，《行为与商业道德准则》第14条利益冲突规定：“工作人员有责任避免可能被视为利益冲突的情况出现，和在它们出现或发展时向他们的各级管理和人力资源透明地申报存在冲突”。《员工手册》8.7违纪类型规定“违反道德规范的行为”属于C类违纪行为（立即解除合同）的情形。2017年5月份，原告经朋友介绍自行从昆明采购鲜花并垫付鲜花款后，以银川鲜花供应商名义向被告饭店供应鲜花，并要求银川鲜花供应商向其支付鲜花货款及运费，自2017年6月10日至2018年1月8日期间，原告共收到银川鲜花供应商支付的29690元款项。2018年1月23日，银川鲜花供应商通过微信方式向被告凯宾斯基饭店行政主管反映上述情况，并拒绝再向被告饭店供货。经被告凯宾斯基饭店调查核实后，确认原告马如芳的上述行为违反被告饭店采购流程，构成饭店规章制度规定的“利益冲突”c类和违反商业道德准则等情形，决定终止劳动合同。故向原告马如芳送达了《违纪单》和《解除劳动合同通知书》，以“严重失职，徇私舞弊，与供应商有金钱往来，给本公司造成声誉及经济损害”及“饭店政策和《员工手册》规定的其他情形”为由与原告解除劳动合同，原告拒绝签字。2018年2月6日之后原告再未到被告饭店上班。 2018年2月27日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决被告支付原告所欠赔偿金54405元；2.被告为原告补缴2018年1月至2月的社会保险。3.裁决被告向原告支付2017年年终奖奖金5995元、年终福利价值600元购物卡。4.被告向原告支付2018年1月21日至2018年2月6日期间的工资2358.6元。5.裁决被告向原告支付未休年休假5天的工资694元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审查后，作出银劳人仲【终】裁字【2018】152-2号裁决书，裁决：被告支付原告2018年1月21日至2018年2月6日期间的工资2358.6元。原告对该裁决结果不服，诉至法院。 另查明，被告凯宾斯基饭店已为原告缴纳了2018年1-2月期间的各项社会保险，并发放了2018年1月21日至2018年2月6日期间的工资2600元。 一审法院认为，1.原告在鲜花采购的过程中虽无证据证实其存在谋取私利的行为，但其做为花房主管，与鲜花供应商之间存在金钱往来的事实已违反被告饭店的采购流程和《行为与商业道德准则》第14条利益冲突的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，原告未能遵守被告的劳动纪律和职业道德，存在过错。被告据此解除与原告之间的劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定相符，予以确认。故原告要求被告向其支付54405元赔偿金无事实及法律依据，不予支持。 2.原告主张被告向其支付2017年年终奖奖金5995元，并发放年终福利价值600元购物卡，但未向法庭提交有效证据证实其具备领取上述奖金和福利的条件，应承担举证不能的法律后果。 3.对于原告主张未休5天年假的工资694元，依据法律规定的举证责任分配规则，原告对休假情况负有举证责任，被告对未休年假的工资是否支付负有举证责任，因原告在庭审中对其2017年已休年假天数及其应当享有的年假期限均不清楚，也未向法庭提交有效证据证实其未休年假，且原告在仲裁阶段自认其2017年年假已休，故对其该项主张不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条之规定，判决：驳回原告马如芳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告马如芳负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人在被上诉人处工作，理应遵守被上诉人制定的规章制度。上诉人作为花房主管，虽无证据证实其存在谋取私利的行为，但与鲜花供应商之间存在金钱往来的事实已违反了公司纪律，存在过错。被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同符合相关法律规定，上诉人要求被上诉人向其支付54405元赔偿金无事实和法律依据。上诉人未提供可供采信的证据证明其具备领取2017年年终奖奖金5995元的条件，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马如芳负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  岳 磊 二〇一九年四月一日 书记员  吴 佳 附:相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 ...... 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ...... 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。