安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初831号 原告：曹露，女，汉族，1992年6月16日生，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：陈忱，安徽同胜律师事务所律师。 被告：安徽紫峰装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东大街和平花园****，统一社会信用代码：913401003356302825。 法定代表人：李锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王昊，安徽凯安律师事务所律师 原告曹露诉被告安徽紫峰装饰工程有限公司（以下简称“紫峰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹露及其委托诉讼代理人陈忱、被告紫峰公司的委托诉讼代理人王昊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告曹露提出诉讼请求：一、请求依法对合瑶劳仲裁字第842号仲裁裁决书第四项错误裁决予以纠正，依法判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额31119.96元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：裁决书中所述未签订劳动合同没有侵害原告合法权益的主观故意，属于认定事实错误，原告于2017年5月份应聘至被告处工作，工作至2018年1月10号离职，社会保险也是从2017年11月份才开始为原告缴纳。在2017年5月到2017年11月，被告没有履行为原告缴纳社会保险的法定义务，已经切实的侵害了原告的合法权益，仲裁裁决书的裁决依据过于片面，有断章取义之嫌，因此请求法院更正错误裁决，维护原告的合法权益。 诉讼中原告曹露增加诉讼请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、请求被告向原告支付未发提成工资1850元；三、被告为原告补缴2017年5月-2017年10月份社会保险；四、被告为原告支付解除劳动合同经济补偿金3733元。 被告紫峰公司辩称：一、原告要求解除劳动关系请求不成立，事实上原告已经于2018年1月10号自动离职，这已在原告诉状中表述清楚，因此不存在判决解除问题；二、原告要求支付拖欠的提成工资1850元无事实和法律依据，被告已经按时足额支付了原告的工资，至于提成部分因为原告工作错误造成公司损失其提成不应发放；三、被告不应支付未签劳动合同双倍工资差额，因为原被告双方在2017年11月1日补签了劳动合同，同时将被告的姓名在报给合肥市瑶海区人力资源和社会保障局及合肥市社会保险征缴中心的花名册中，该花名册对原告的工资和工作时间与劳动合同相一致，被告没有因未签劳动合同侵害原告的合法权益，因此不应支付双倍工资差额，根据皖高法[34]号指导意见第十一条第1项规定，其主张的双倍工资差额人民法院不应支持；四、关于解除劳动合同经济补偿金根据《劳动合同法》第46条规定，因原告申请自动离职，不应支付经济补偿金。 经审理查明：原告曹露于2017年5月4日进入被告紫峰公司担任“专业技术人员”职务，从事图纸设计工作，其工资组成包括基本工资、岗位工资、餐补及提成工资。2017年6月15日至2018年2月11日期间，被告紫峰公司通过账户名为“李峰”、账户号为62×××70的账号于分10次向原告支付了2017年5月至2018年1月期间的工资，具体的支付情况为：2018年5月工资3216元、2018年6月工资3116元、2018年7月工资5013.77元、2017年8月工资3524元、2017年9月工资4212元、2017年10月工资4352元、2017年11月工资3935.02元、2017年12月工资3104.92元、2018年1月工资646.25元。2017年5月4日至2017年10月31日期间，原、被告双方并未签订劳动合同。2017年11月21日，被告紫峰公司为原告办理录用登记手续并出具《录用人员登记备案花名册》，该材料载明原告的合同起始时间为2017年11月1日，已于2017年11月22日经劳动管理相关部门登记备案。庭审中原、被告双方均认可原告已于2018年1月10日从被告处离职。离职前被告尚未能向原告支付其参加的中俊誉墅5＃楼、10＃楼庭院景观装饰改造项目中1889.77元的提成工资。因与被告就支付经济补偿金等事项发生争议，原告曹露向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付未发提成工资1850元；三、裁决被申请人想申请人支付未签书面劳动合同双倍工资差额31119.96元；四、裁决被申请人为申请人补缴2017年5月至2017年10月期间的社会保险；五、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿3733元。2018年12月12日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第852号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年1月10日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未发提成工资1850元；三、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2017年5月至2017年10月期间的社会保险，具体的缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告曹露不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告身份证明、（2018）合瑶劳仲裁字第852号《仲裁裁决书》、《合肥市社会保险个人参保证明》、交通银行合肥东陈岗支行银行流水、账户查询单、《中俊誉墅5#楼、10#楼庭院景观装饰改造项目工程人员架构表》、《录用人员登记备案花名册》、微信记录、《紫峰1月份工资表》及当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：庭审中原、被告对双方存在劳动关系的事实并无异议，本案双方的争议焦点在于：一、被告是否应当向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额并补缴社会保险；二、原、被告之间的劳动关系是否已解除及被告是否应当因解除劳动合同而向原告支付经济补偿金；三、被告是否应当向原告支付未发的提成工资。 关于争议焦点一，庭审中被告向本院提交的《录用人员登记备案花名册》载明原、被告之间劳动合同的起始时间为2017年11月1日，原告工种为“专业技术人员”、劳动合同期限为“无固定”、工资标准为3200元。因该项证据的登记内容已涵盖劳动合同中工资、起始时间、职务、用工形式等主要事项，关于原、被告之间劳动关系的登记备案时间亦可与原告向本院提交的《合肥市社会保险个人参保证明》及庭审中双方当事人的陈述互相佐证，本院对该项证据予以采信。被告虽未能向本院提交双方所订立的书面劳动合同，但《录用人员登记备案花名册》可证明被告已对其与原告自2017年11月1日起成立的劳动关系向劳动行政管理部门申请登记备案，《合肥市社会保险个人参保证明》可证明被告已于以上证据载明的劳动关系起始之月起为原告购买社会保险，庭审中原告对被告已为其缴纳社保的基数、起始时间等劳动关系中的主要事项均未提出异议，本院推定原、被告双方订立书面劳动合同的起始时间为2017年11月1日。已查明以上补签的劳动合同的起始时间未能涵盖2017年5月4日至2017年10月31日期间的实际用工期。庭审中被告辩称因2017年5月4日至2017年10月31日期间为原、被告双方约定的试用期，因而未与原告及时签订劳动合同及办理社保缴纳手续。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，在劳动关系成立后，用人单位有义务及时与劳动者订立书面劳动合同，不得违反以上相关法律的强制性规定，被告提出关于约定试用期的辩称并无事实与法律依据，本院不予采纳。因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，被告紫峰公司应当为原告补缴2017年5月至2017年10月其实际在职期间的社会保险费。关于原告诉请的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应当向原告支付2017年5月4日至2017年10月31日期间因未签订劳动合同而须支付的二倍工资差额。庭审中原告向本院提交交通银行合肥东陈岗支行银行流水、账户查询单，并明确其诉请的双倍工资应以2017年5月起9个月中其工资卡发放的实际工资数额进行计算。经审查，原告在被告处工作期间各月工资的具体数额为：2018年5月3216元、2018年6月3116元、2018年7月5013.77元、2017年8月3524元、2017年9月4212元、2017年10月4352元、2017年11月3935.02元、2017年12月3104.92元，2018年1月646.25元，故原告的月工资标准应按3739.2元确定（（3216＋3116＋5013.77＋3524＋4212＋4352＋3935.02＋3104.92＋646.25）元÷（8个月＋10天÷31天/月）），被告应向原告支付未签劳动合同的6个月期间双倍工资差额22435.2元（3739.2元/月×6个月）。 关于争议焦点二：庭审中原告向本院提交《解除劳动合同通知书》及快递查询单，证明已向被告发出通知解除了原、被告之间的劳动合同。被告对该组证据不予认可。经审查，《解除劳动合同通知书》系原告单方制作，快递查询单系打印件，亦无其他证据予以佐证，本院对原告提供的该组证据不予采信。因原、被告双方均未能向本院提交证据证明本案劳动合同已经单方通知解除，且庭审中原、被告均认可被告已于2018年1月10日离职，本院确认原、被告时间的劳动合同已于2018年1月10日经协商一致予以解除。另查明原、被告时间的劳动合同的起始时间为2017年11月1日，且被告实际已于该日起为原告缴纳社会保险费，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故本院对原告提出的要求被告支付经济补偿的诉请不予支持。 关于争议焦点三：庭审中，被告已认可原告工资的组成包括基本工资、岗位工资、提成工资、餐补，另向本院陈述因原告工作失误，故其2018年1月的提成工资不应发放。本院对原告当月提成工资未予发放的事实予以确认，因被告未能向本院提交证据证明原告工作存在失误的事实及原、被告已对提成工资的发放或扣减的成就条件达成约定，且庭审中被告向本院提交的《紫峰1月份工资标》载明：“……2、无为中俊庭院提成待验收后发放……”，庭审中被告未能向本院提交证据证明当月提成工资的发放条件尚未成就，故其提出的不应向原告发放提成工资的相关辩称并无事实依据，本院不予采纳。被告应当向原告支付尚未支付的2018年1月（2018年1月1日至10日期间）的提成工资1889.77元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告安徽紫峰装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹露支付未发提成工资1850元； 二、被告安徽紫峰装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹露支付2017年5月4日至2017年10月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额22435.2元； 三、被告安徽紫峰装饰工程有限公司于本判决生效后十日内为原告曹露补缴自2017年5月至2017年10月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由曹露负担）； 四、驳回原告曹露的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  吴扬 二〇一九年四月十九日 书记员  权可