山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初41、350号原告：孙垂成。委托诉讼代理人：徐振才，律师。委托诉讼代理人：姚凡荣，律师。被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：张爱莲，该公司职工。原告孙垂成与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安公司”）劳动争议案，本院分别于2019年1月2日、2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。原告孙垂成委托诉讼代理人徐振才、姚凡荣，被告长安公司委托诉讼代理人张爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙垂成向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付一次性伤残补助金38359.23元（5479.89元/月×7个月）；2、依法判决被告支付停工留薪期待遇10078元（5479.89元/月÷21.75天×40天）；3、依法判决被告支付住院伙食补助费450元（30元/天×15天）；4、依法判决被告支付交通费300元（20元/天×15天）；5、依法判决被告支付护理费3000元（200元/天×15天）。事实与理由：原告系被告处职工，2016年10月1日11时5分左右，原告在工作期间不慎被托盘牵引砸到右脚面及脚拇指，导致右脚受伤。2016年12月29日，安丘市人力资源与社会保障局出具安人社工伤认字【2016】08257号决定书，依法认定原告的事故伤害为工伤，2018年8月1日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴【2018】第090334号结论书，鉴定原告劳动功能障碍程度为十级。因被告未及时为原告缴纳社会保险，导致原告无法获得相应工伤待遇，该损失依法应由被告承担，原告曾向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并作出安劳人仲案字[2018]第326号裁决书，因原告不服该裁决书，特依法向贵院提起诉讼。针对原告的诉讼请求被告长安公司辩称，原告的第一、三项应由社保支付，第二项公司已支付，第四项仲裁时没有请求，不应在法院审理的程序范围内，第五项原告没有证据证明，其次公司也派人为其护理，综合以上答辩意见，应当驳回原告的诉讼请求。被告长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告长安公司不支付原告一次性伤残补助金19099.50元，不支付停工留薪工资9457.90元、住院伙食补助费180元、护理人员误工费1296.30元，以上合计30033.75元；2、诉讼费用由原告孙垂成承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2018]第326号裁决书裁决被告长安公司支付原告一次性伤残补助金19099.50元、停工留薪期工资9457.90元、住院伙食补助费180元、护理人员误工费1296.30元是错误的。一次性伤残补助金和住院伙食补助费都应由社保支付，不应由公司支付，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付是错误的，不符合法律规定的。综上，为维护当事人的合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请。针对被告长安公司的诉讼请求原告辩称，其认为长安公司应当支付一次性伤残补助金、停工留薪工资待遇、住院伙食补助费、交通费、护理费。本院经审理认定事实如下：原告孙垂成系被告长安公司处职工，从事机床工工作。2016年10月1日，原告在工作过程中右脚受伤。原告于受伤当日入住安丘市人民医院住院治疗，诊断为：1、趾骨骨折（右足踇趾）；2、足部皮肤撕裂伤（右足），住院15天。2016年12月29日，安丘市人力资源和社会保障局作出安人社工伤认字[2016]08257号认定工伤认定书，认定孙垂成受到的事故伤害构成工伤。2018年8月1日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2018]第090334号鉴定结论书，鉴定结论为：孙垂成劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。另查明，原告经住院治疗休养40天后回被告处继续工作，工资正常发放，原告在住院期间，被告为其发放停工留薪期工资620元，被告未为其安排护理人员。原告受伤前12个月的平均月缴费工资为2728.50元，受伤前12个月的月平均工资为5486元，每天平均工资为252元。再查明，2017年山东省城镇居民可支配收入为100.79元/天，潍坊市市内住院伙食补助费为12元/天。被告于2017年3月才为原告缴纳2016年10月份的工伤保险，存在拖欠缴纳社会保险行为，致使原告无法正常报销工伤待遇。原告作为申请人，以长安公司作为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付一次性伤残补助金38359.23元（5479.89元/天×7个月）；2、被申请人支付停工留薪期待遇10078元（5479.89元/月÷21.75天×40天）；3、被申请人支付住院伙食补助费450元（30元/天×15天）；4、被申请人支付交通费300元（20元/天×15天）；5、被申请人支付护理费3000元（200元/天×15天）。仲裁委员会于2018年11月4日作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人一次性伤残补助金19099.50元，停工留薪期工资9457.95元、住院伙食补助费180元、护理人员误工费1296.30元，共计30033.75元。二、驳回申请人其他仲裁申请。原、被告不服该仲裁裁决，均诉至本院，要求判如所请。本院认为，原告系被告职工，在被告处工作期间受伤，构成工伤，伤残等级为十级，证据充分，本院予以认定。关于原告主张的一次性伤残补助金38359.23元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：……十级伤残为7个月本人工资……”，第六十四条规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……”，原告的一次性伤残补助金应计算为19099.50元（2728.50元/月×7个月），该部分费用应由工伤基金支付，但因被告未及时缴纳社会保险，致使原告不能享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”，被告应支付原告一次性伤残补助金19099.50元。关于原告主张的停工留薪期待遇10078元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”，原告主张停工留薪期工资，符合法律规定，原告受伤前12月的每天平均工资为252元，停工留薪期为40天，故，停工留薪期工资为10080元（252元/天×40天），扣除已经发放的620元生活费，被告应支付原告停工留薪期工资为9460元。关于原告主张的住院伙食补助费450元、交通费300元。根据《工伤保险条例》第三十条规定“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标注由统筹地区人民政府规定……”，原告的住院伙食补助费应计算为180元（12元/天×15天），根据《工伤保险条例》第六十二条规定，被告应支付原告住院伙食补助费180元。因原告未到统筹地区外就医，根据上述规定，原告主张的交通费300元，本院不予支持。关于原告主张的护理费3000元。原告主张的护理费即护理人员的误工费，按照城镇居民标准计算为1511.85元（100.79元/天×15天）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，故被告应当支付原告护理费1625.25元。被告辩称其为原告安排人员护理，但未提交证据，本院对该辩称意见不予采信。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定及有关法律法规规定，判决如下：一、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告孙垂成一次性伤残补助金19099.50元、停工留薪期工资9460元、住院伙食补助费180元、护理费1511.85元，共计30251.35元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告孙垂成的其他诉讼请求；三、驳回被告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李梅二〇一九年四月十七日书记员  苏娜