浙江省衢州市柯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0802民初764号 原告：凌小荣，男，1975年4月25日出生，汉族，住衢州市常山县。 委托诉讼代理人：孙涛，浙江坚定律师事务所律师。 被告：衢州市新世纪汽车服务有限公司，统一社会信用代码913308007664473084，住所地：衢州市柯城区白云街道锦西大道98号。 法定代表人：徐海军，总经理。 委托诉讼代理人：姜和定，衢州市正扬法律服务所法律工作者。 原告凌小荣与被告衢州市新世纪汽车服务有限公司（以下简称新世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王引儿独任审判，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告凌小荣及其委托诉讼代理人孙涛，被告新世纪公司法定代表人徐海军及委托诉讼代理人姜和定，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凌小荣向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金82837元；2.被告支付原告2017年加班工资159072元及2018年1至10月加班工资160128元；3.被告支付原告2018年10月份工资4187元；4.被告返还原告押金1500元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年进入被告处工作至今，从事拖车驾驶员工作岗位。自原告入职以来，被告长期安排原告高强度超时工作（一个班工作24小时），且没有支付加班工资。2018年10月，因原告请假引起纠纷后，被告管理人员以暴力威胁强迫原告工作，致原告于10月22日无奈离职。原告认为，被告管理人员暴力威胁原告，被告长期克扣原告加班费，严重违反劳动法的相关规定，应当支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，原告向衢州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称衢州市仲裁委）申请劳动仲裁。原告对衢州市仲裁委的裁决结果不服，故提起诉讼。 被告新世纪公司辩称，1、原告主张经济补偿金，无事实和法律依据。原告是2008年1月1日起到被告处从事施救驾驶员岗位，实行不定时工时制。原告平时不注意学习，与同事关系不融洽。被告管理人员并没有暴力胁迫原告，暴力威胁是原告自己想象的。原告离职是自行离职，被告无需支付经济补偿金。退一步讲，即使要支付，也应该自2008年1月起按平均工资800元计算。2、原告主张加班费，亦缺乏依据。根据双方约定，原告施行的是不定时工时制。被告为原告提供了休息场所，应当扣除正常的休息时间。被告已经支付原告加班工资，不存在拖欠。3、原告主张的押金（含安全责任金），并不是被告收取，是衢州市柯城双塘停车场收取的。为了不浪费司法资源，被告同意由被告来退还该1500元。4、原告无故离职后，从被告处领取的发票及款项未归还被告。另外，原告还存在超速等违章行为未处理。根据员工离职的规定，原告应当主动办理离职手续，处理好上述事宜。综上，被告同意按照衢州市仲裁委的裁决意见履行，请求法院驳回原告的其他诉讼请求。 经审理，本院认定案件事实如下： 衢州市柯城双塘停车场及被告新世纪公司的法定代表人均为徐海军，二者的经营范围均包含汽车援救、拖车、吊车服务。 2005年10月6日，原告到衢州市柯城双塘停车场工作，并缴纳押金1000元及安全责任金500元，合计1500元。2008年1月，衢州市柯城双塘停车场为原告缴纳社会保险。2010年4月，被告新世纪公司为原告缴纳社会保险。2017年，原告在被告新世纪公司的衢黄施救点工作。2018年，原告在被告新世纪公司的衢南施救点工作。衢南施救点有三位员工，分别为蒋叶华、凌小荣、徐保红，蒋叶华任班长。原告凌小荣的工作时间为：连续工作四天，休息二天，如此循环。上述上班时间包含了原告正常的用餐及夜间休息时间。被告在办公场所为原告等劳动者设置了床、柜子等休息设施。 2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》。2018年6月13日，双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期至2019年3月31日止。同日，原告凌小荣在被告出具的《廉政建设责任书及公司八大禁令》责任人一栏签名。 2018年10月22日上午9时许，原告向被告新世纪公司法定代表人徐海军打电话请假。后被告新世纪公司的工作人员李国正与原告的电话通话中表示不同意代班，双方为请假代班之事发生争执。争执中，李国正称要将原告“做掉”，原告凌小荣称“你刀带来”、“你一刀捅了就好”，李国正称“到山上去捅”。另查明，在此之前，原告也请过假，李国正为原告代过班。 2018年10月23日，原告离开被告新世纪公司。新世纪公司尚欠原告2018年10月份工资4187元。 2018年11月27日，原告凌小荣向衢州市仲裁委申请仲裁，请求：1、新世纪公司支付经济补偿金82837元（76465/12*13）；2、新世纪公司支付2017年2、3、6、7月加班工资76238元以及2018年3-9月份加班工资102386元；3、新世纪公司支付2018年10月份工资4248元；4、新世纪公司返还押金1500元。后凌小荣变更第2项请求为：新世纪公司支付2017年全年加班工资159072元、2018年1-10月加班工资160128元；变更第3项请求为：新世纪公司支付2018年10月份工资4187元。衢州市仲裁委于2019年1月21日作出浙衢人劳仲案（2018）388号仲裁裁决：一、驳回凌小荣要求新世纪公司支付经济补偿金82837元的申请请求；二、驳回凌小荣要求新世纪公司支付2017年全年加班工资159072元以及2018年1-10月加班工资160128元的申请请求；三、新世纪公司支付凌小荣2018年10月份工资4187元；四、新世纪公司返还凌小荣押金1500元。凌小荣不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有到庭当事人陈述及提供的仲裁裁决书、通话录音资料、银行对账单、社保查询明细、收款收据、排班表、交接班记录、《劳动合同书》、现场照片、《廉政建设责任书及公司八大禁令》、工资表、证人证言等证据所证实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点之一，被告是否拖欠原告加班工资。原告主张，被告应支付原告2017年加班工资159072元以及2018年1-10月加班工资160128元。本院分析认为，对于全天24小时吃住在单位的工作人员，其工作时间具有特殊性，工作场所中提供了住宿及休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间。被告主张原告实行不定时工作制，但未提供相关部门审批文件，故本院对被告该主张不予采纳。本案原告确实存在加班的事实，被告为原告等员工提供了休息设施。根据原告提供的银行对账单以及被告提供的工资表，结合证人证言，本院认定原告2017年-2018年的基本工资为1800元/月。按1800元/月为基数，结合原告每工作4天休息2天的实际情况，扣除每班24小时期间内的合理睡眠休息时间，对照被告实际发放给原告的工资进行计算，计算的数额低于被告提交工资表上的原告加班费列项。因此，本院认为，被告新世纪公司已经足额支付原告加班工资。原告要求被告支付2017年、2018年加班工资的诉请，本院不予支持。 本案争议焦点之二，被告是否需要支付原告经济补偿金。本院认为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告主张，被告新世纪公司管理人员李国正以暴力威胁强迫原告工作，致使原告无奈离职，且被告拖欠加班工资，故被告应当支付经济补偿金。本院认为，首先，根据庭审查明：2018年，原告与蒋叶华等人在衢南工作点工作，蒋叶华是班长。其次，原告提供的排班表中值班管理员一栏标注“李国正（外拖负责人）”。该内容表明李国正是某项工作的值班管理负责人员，并不能证实李国正是凌小荣或凌小荣任职的衢南施救点的行政管理领导。再次，原告未能提供其他证据证明李国正是原告的主管领导。故，原告与李国正之间就请假代班之事发生争执，属于员工内部矛盾，李国正表达的意思不能代表用人单位的意思。原告主张被告方暴力威胁强迫原告劳动，依据不足，本院不予采信。原告主张被告拖欠加班费。如前所述，本院亦不予采信。综上，原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。 原告要求被告支付2018年10月份工资4187元、返还押金（含安全责任金）1500元，被告表示同意，本院对此予以认可。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告衢州市新世纪汽车服务有限公司支付原告凌小荣2018年10月份工资4187元； 二、被告衢州市新世纪汽车服务有限公司返还原告凌小荣押金（含安全责任金）1500元； 三、上述款项合计5687元，定于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告凌小荣的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告衢州市新世纪汽车服务有限公司负担，于本判决生效之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审 判 员 王引儿 二〇一九年四月二日 代书记员 柴燕敏