山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初1418号原告：崔海强，男，1976年7月14日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。被告：青岛宝元物流有限公司（以下简称宝元公司），住所地：平度市南村镇海涛路57号。法定代表人：孙彩霞，经理。委托诉讼代理人：陈同坤，男，1970年8月21日生，汉族，住平度市，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：李明，山东泽川律师事务所律师。（2019）鲁0283民初1418号崔海强诉宝元公司、（2019）鲁0283民初1564号宝元公司诉崔海强工伤保险待遇纠纷两案，本院分别于2019年2月1日、2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告崔海强及其委托诉讼代理人邵伟东、被告宝元公司的委托诉讼代理人陈同坤、李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔海强向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告自2013年11月至2018年9月期间存在劳动关系；2、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；3、依法判令被告支付原告经济补偿金35000元；4、依法判令被告支付原告医疗费7364.33元、护理费700元、住院伙食补助费700元、停工留薪期工资84000元、一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金21236元、一次性伤残就业补助金42472元、交通费1000元，合计241472.33元；5、依法判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2013年11月进入被告公司从事驾驶员工作，直到2015年1月被告才与原告签订劳动合同并为原告缴纳社会保险。2016年9月30日，原告驾驶车辆拉石墨沙在平度市明村镇马戈庄驻地停驶，当晚19时40分许，原告在检修车辆时不慎被铁屑崩伤右眼被送医治疗。后经认定为工伤，构成伤残十级，被告一直没有支付原告工伤保险待遇。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书仅支持了原告部分请求，故提起诉讼。被告宝元公司辩称，1、原、被告劳动关系的开始时间已经由青岛市中级人民法院的生效判决予以确认，原告申请自2013年11月份开始双方存在劳动关系没有事实依据。2017年1月26日原告到被告处提出辞职，因辞职报告的落款时间双方发生争议，没有形成书面辞职报告，但原告要求辞职，被告同意，双方已形成合意，双方之间的劳动关系应自2017年1月26日解除。2、双方劳动关系解除的原因是原告辞职，在此情形下，被告不应当支付原告经济补偿金，且自2016年9月30日后原告再未到被告处工作，在此期间原告与其他单位建立了劳动关系。3、关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及交通费等，因被告不认可原告在工作期间受伤，原告伤情与被告无关，被告不应当承担上述费用。4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金成立的基础为原告伤情构成工伤，因被告一直不认可原告该次受伤为工伤，原告向工伤认定部门提交的病历非首诊病历，提供的证人证言与原告的陈述相互矛盾，证人证言之间也相互矛盾，为此，被告已就工伤认定程序及实体问题向山东省高级人民法院申请再审，在再审结果确定之前，本案不宜对工伤问题作出处理。5、档案及社会保险关系的转移问题，因该部分手续被告并不掌握，且社保费用等均已随原告工资发放，因此，被告没有协助义务。宝元公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系自2017年1月26日解除；2、判决被告不向原告支付经济补偿金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；3、判决被告无需为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。事实与理由：1、在仲裁庭审笔录中，原告承认2017年1月26日其找到原告副经理陈同坤提出辞职，陈同坤同意原告辞职并要求其提交辞职申请，虽然双方因为落款时间意见不同而未形成书面材料，但原告辞职、被告同意其辞职的合意已经达成，且此后原告再未到被告处工作，双方之间的劳动关系已经解除，解除的原因是被告辞职，因此原告主张的经济补偿金等请求不应得到支持。2、对于原告受伤，被告坚持认为不属于工伤，主要有以下理由：⑴工伤认定证人证言与原告自述互相矛盾，无法证明受伤时间和受伤地点；⑵原告在工伤认定过程中拒不提交首诊病历，无法证实其自称的受伤时间和受伤原因及伤情；⑶原告自称的受伤时间以及到平度市人民医院的首诊时间明显与正常时间不相符，至少相差两个小时，原告明显是在杜撰事实，谋求不法利益。被告不服工伤认定决定提起行政诉讼，虽案经一审、二审，终究维持工伤认定决定，但被告已向山东省高级人民法院申请再审。在此期间，原告与工伤有关的所有赔偿请求均不宜得到支持。3、原告在被告处未建立劳动档案，社保也因个人原因停缴，因此，被告不应承担档案和社保关系转移义务。综上，原告的请求无事实和法律依据，不应得到支持，仲裁裁决错误，故提起诉讼。崔海强针对宝元公司的起诉辩称，1、根据青岛市中级人民法院（2017）鲁02民终9396号民事判决书，确认原、被告自2014年5月至2017年3月24日期间存在劳动关系，劳动合同的解除时间不是被告所主张的2017年1月26日。2、青岛市中级人民法院的终审判决书认定维持平度市人社局作出的工伤认定决定书，被告虽称已向山东省高级人民法院申请再审，但在山东省高级人民法院撤销该工伤认定决定书之前，该工伤认定决定书仍然有效。并且山东省高级人民法院并未受理被告的再审申请，因此被告应该支付原告的工伤保险待遇等费用。3、原告2013年11月入职，但被告自2015年1月份才给原告缴纳社保，一共缴纳了5个月的社保，根据劳动合同法第五十条规定，办理档案和社会保险转移手续是用人单位的法定义务，被告应当为原告办理社会保险及劳动关系档案的转移手续。4、关于经济补偿金，原告提出解除劳动合同的理由是被告没有及时支付劳动报酬、没有依法缴纳社会保险费，因此，被告应当支付原告经济补偿金。经审理查明，原告崔海强于2014年5月到被告宝元公司干驾驶员，月平均工资6000元，被告为原告缴纳了2015年1至5月份的社会保险费，2016年9月30日晚，原告驾驶被告车辆装载石墨沙准备送往黄岛，当其驾车行驶至平度市明村镇马戈庄驻地时，因躲避交警超载检查，将车辆停在马戈庄西一公里左右南北土路路边，20时左右，原告在下车检查车辆时，发现车辆右侧挡板有漏撒现象，其用铁锤向下敲击挡板楔子时，被崩起的铁屑崩伤右眼，原告于当晚被送到平度市人民医院检查，2016年10月1日凌晨入青岛大学附属医院住院治疗7天，经医院诊断为：眼开放性外伤（右）、角膜裂伤（右），共花医疗费7364.33元。此后原告再未回被告处上班。2017年3月24日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告自2013年11月至2017年3月期间存在劳动关系、被告支付其工资11000元、支付其经济补偿金24500元。平度市劳动人事争议仲裁委员会以平劳人仲案字（2017）第107号裁决书确认原、被告自2014年8月至2017年3月24日期间存在劳动关系、被告付给原告2017年1月份工资差额1340元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决书起诉，本院作出（2017）鲁0283民初5844号民事判决书，判决确认原、被告自2014年7月至2017年3月24日期间存在劳动关系，被告付给原告2017年1月份工资差额1340元，因双方均未提供证据证明双方的劳动关系已经解除，故对原告要求支付经济补偿金的请求，本院未予支持。原告不服一审判决上诉，二审时原告提供了新证据，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终9396号民事判决书，改判确认原、被告自2014年5月至2017年3月24日期间存在劳动关系，维持被告付给原告2017年1月份工资差额1340元、驳回原告其他诉讼请求的判项。2017年8月18日，平度市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。被告不服该工伤认定决定书申请复议，平度市人民政府经过复议决定维持该工伤认定决定书。被告不服提起行政诉讼，平度市人民法院经审理后判决驳回被告的诉讼请求。被告不服一审判决提起上诉，青岛市中级人民法院二审判决驳回上诉、维持原判。2017年11月29日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因本次工伤造成的劳动功能障碍程度为伤残十级、无生活自理障碍。2018年9月29日，原告以被告没有依法为其缴纳社会保险费、未及时足额为其发放劳动报酬为由向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2018年10月1日签收。2018年10月8日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法确认原、被告自2013年11月至2018年9月期间存在劳动关系；2、依法裁决解除原、被告之间的劳动关系；3、依法裁决被告支付原告经济补偿金35000元；4、依法裁决被告支付原告医疗费7364.33元、护理费700元、住院伙食补助费700元、停工留薪期工资84000元、一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金21236元、一次性伤残就业补助金42472元、交通费1000元，合计241472.33元；5、依法裁决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2018年12月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第638号裁决书，裁决如下：一、原、被告在2017年3月25日至2018年9月29日期间存在劳动关系。二、原、被告之间的劳动关系于2018年9月29日解除。三、被告于本裁决生效之日起10日内支付给原告经济补偿金7785元、医疗费7364.33元、护理费1117.84元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金49000元、一次性伤残就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金21236元，合计150135.17元；四、被告于本裁决生效之日起10日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告对被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决提起诉讼。本案在审理过程中，宝元公司申请证人郝某出庭作证，证人郝某证实：我是汽车维修工，2017年春至2018年年底我到潘绍东车队修车时，看到崔海强在潘绍东处开水泥罐车。原告对证人证言不予认可，称证人不能证明崔海强一直在潘绍东处工作，也不能证明崔海强从潘绍东处获得劳动报酬，且证人证言与生效判决确认的原、被告之间劳动关系的存续期间互相矛盾，不应采纳。上述事实，有原告提供的认定工伤决定书、行政复议决定书、一、二审行政判决书、劳动能力鉴定通知书、送达证明、门诊病历、住院病历、用药明细、医疗费单据、解除劳动关系通知书、EMS邮寄单、EMS投递查询结果打印件、银行卡及交易明细、确认劳动关系的仲裁裁决书及一、二审判决书、录音光盘及录音笔录，被告提供的重新鉴定申请书、EMS邮寄单、EMS查询打印件、民事判决书、EMS邮件查询打印件、信封、有关事项说明、劳动能力鉴定结论通知书打印件、再审申请书、EMS邮件、EMS查询打印件、证人郝某的证言，仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，原告已就自己在2013年11月至2017年3月24日期间与被告存在劳动关系的请求提起过仲裁、诉讼，青岛市中级人民法院的生效判决书已经确认原、被告在2014年5月至2017年3月24日期间存在劳动关系、驳回原告要求确认自2013年11月至2014年4月期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，原告再次起诉要求确认双方在2013年11月至2017年3月24日期间存在劳动关系，属于重复诉讼，本院不作处理。原告提供的解除劳动关系通知书及EMS邮件查询打印件，能够证明原告于2018年9月29日向被告邮寄了解除劳动关系通知、被告于2018年10月1日收到的事实，因双方均未提交证据证明双方的劳动关系在2017年3月25日至2018年9月30日期间解除，故本院确认原、被告在2017年3月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年10月1日解除。原告提供的认定工伤决定书、行政复议决定书、一、二审行政判决书，证实原告所受伤害依法被认定为工伤，被告应当依法支付原告相关工伤待遇。被告关于不支付原告工伤保险待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张其受伤前的月平均工资为7000元，被告不认可，称原告的月平均工资为6000元。原告提供的工资卡交易明细显示，其2014年7、8、9、10月每月发放工资6000元，此后的工资有时高、有时低，最低的1000元，最高的1万多，且并非严格按月发放，其2015年10月至2016年9月期间的月平均工资不足6000元。综合上述情况，本院确认原告受伤前的月平均工资为6000元。原告经医院诊断为：眼开放性外伤（右）、角膜裂伤（右）。依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告应当享受3个月的停工留薪期。因被告未提供证据证明其已经为原告发放了停工留薪期工资，被告应当支付原告3个月的停工留薪期工资18000元（6000元×3个月）。原告在被告处工作期间受伤并被认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条之规定，因被告在原告受伤时没有为原告缴纳工伤保险费，原告所主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，被告应当以原告的月平均工资6000元支付原告7个月的一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，被告应当以青岛市2017年度在岗职工月平均工资5309元支付原告4个月的一次性工伤医疗补助金21236元（5309元×4个月），被告应当以青岛市2017年度在岗职工月平均工资5309元支付原告8个月的一次性伤残就业补助金42472元（5309元×8个月）。原告在2016年10月1日至2016年10月8日期间在青岛大学附属医院实际住院7天，被告应当支付原告护理费700元（100元×7天）、住院伙食补助费700元（100元×7天）。原告伤后治疗及鉴定必然支出交通费，其要求被告支付交通费，符合法律规定，本院予以支持，但其主张1000元过高，被告提出异议，本院酌定为500元。因原告受伤时被告未依法为其缴纳社会保险费，原告要求被告支付其医疗费7364.33元，本院予以支持。被告未依法给原告缴纳社会保险费，未及时支付原告劳动报酬，原告据此解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告2016年9月30日受伤之后再未为被告提供劳动，经济补偿金的年限应自2014年5月至原告停工留薪期满2016年12月30日共计2年7个月计算，原告离职前的月平均工资为6000元，被告应当支付原告经济补偿金18000元（6000元×3个月）。被告关于不支付原告经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告与被告之间的劳动关系于2018年10月1日解除，原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。被告要求驳回原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告称已于2017年1月26日与原告达成解除劳动合同的合意，未向本院提供有效证据，且与青岛中院的生效判决冲突，本院不予采纳。被告提供的证人郝某的证言，不能证实原告与其他单位建立劳动关系的事实，原告不认可，本院亦不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条第二款、第五款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告崔海强与被告青岛宝元物流有限公司在2017年3月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系。二、原告崔海强与被告青岛宝元物流有限公司之间的劳动关系于2018年10月1日解除。三、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强经济补偿金18000元，于判决生效后10日内付清。四、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强医疗费7364.33元，于判决生效后10日内付清。五、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强护理费700元，于判决生效后10日内付清。六、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强住院伙食补助费700元，于判决生效后10日内付清。七、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强停工留薪期工资18000元，于判决生效后10日内付清。八、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强一次性伤残补助金42000元，于判决生效后10日内付清。九、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强一次性伤残就业补助金42472元，于判决生效后10日内付清。十、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强一次性工伤医疗补助金21236元，于判决生效后10日内付清。十一、被告青岛宝元物流有限公司付给原告崔海强交通费500元，于判决生效后10日内付清。十二、被告青岛宝元物流有限公司于本判决生效后10日内为原告崔海强办理档案和社会保险关系转移手续。十三、驳回原告崔海强的其他诉讼请求。十四、驳回被告青岛宝元物流有限公司的诉讼请求。（上述三至十一项共计150972.33元）如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛宝元物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘虹二〇一九年四月十七日书记员  董蕊