山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初7462号原告：济南美嘉匠家居有限公司，住所地山东省济南市,法定代表人：刘聪聪，总经理。委托诉讼代理人：李长玲，女，汉族，该公司职工。委托诉讼代理人：李震，山东环周律师事务所律师。被告：安强飞，男，1989年8月12日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市固镇县，现住济南市原告济南美嘉匠家居有限公司（以下简称美嘉匠公司）与被告安强飞劳动争议一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告美嘉匠公司的委托诉讼代理人李长玲、李震，被告安强飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美嘉匠公司向本院提出诉讼请求：1.确认美嘉匠公司与安强飞的劳动合同已于2017年12月4日终止；2.判决美嘉匠公司不予支付安强飞2018年1月5日至2018年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资29630元；3.判决美嘉匠公司不予支付安强飞经济补偿金5926元；4.本案诉讼费用由安强飞负担。事实与理由：2017年9月5日美嘉匠公司与安强飞签订员工试用合同，期限自2017年9月5日起至2017年12月4日。此后安强飞从美嘉匠公司处离职，并入职济南市天桥区阿卡家具经销处（以下简称阿卡经销处），在该经销处所属的专卖店从事销售工作，并由该经销处缴纳社保。美嘉匠公司系阿卡经销处的上级代理商，二者存在商业往来及结算代理、人力资源事务代理关系，故安强飞的工资一直由美嘉匠公司的法定代表人刘聪聪代发。仲裁裁决确认了安强飞从2017年12月起已到阿卡经销处工作，并确认了安强飞的社保由阿卡经销处缴纳的情况下，依然裁决美嘉匠公司支付安强飞2018年1月5日至2018年5月的二倍工资，其裁决并无事实和法律依据，并且仲裁裁决所列明的工资基数也未经查明。综上，美嘉匠公司与安强飞的劳动合同早已履行完毕，仲裁裁决无事实和法律依据，望法院查明案件事实，判如所请。安强飞辩称，仲裁裁决事实查明清楚，适用法律正确，应驳回美嘉匠公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：安强飞原系美嘉匠公司职工，双方于2017年9月5日签订了员工试用合同，试用期自2017年9月5日至12月4日。试用合同期满后，安强飞继续在美嘉匠公司处工作。2017年12月26日，美嘉匠公司口头通知安强飞到阿卡经销处工作。阿卡经销处为安强飞缴纳了2018年3月至5月的社会保险。安强飞2017年9月5日至2018年5月份的工资由美嘉匠公司法定代表人刘聪聪发放。2018年7月1日，安强飞以美嘉匠公司未与其签订书面劳动合同、社会保险缴纳情况未告知为由离职。安强飞月平均工资为5926元。2018年7月9日，安强飞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.解除与美嘉匠公司之间的劳动关系；2.美嘉匠公司支付2017年12月至2018年6月期间未签订劳动合同双倍工资48672元；3.美嘉匠公司足额补缴2017年9月至2018年6月期间的社会保险；4.美嘉匠公司支付经济补偿金3000元、加班费8275元；5.美嘉匠公司支付2018年6月工资7000元。该委作出济历下劳人仲案[2018]565号裁决书，裁决：1.美嘉匠公司解除与安强飞的劳动关系；2.美嘉匠公司支付安强飞2018年1月5日至2018年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资29630元；3.美嘉匠公司支付安强飞经济补偿金5926元；4.驳回安强飞其他仲裁请求。美嘉匠公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。安强飞未向法院提起诉讼。另查明，阿卡经销处系美嘉匠公司“Ashley”爱室丽家居产品济南地区分销商。2017年5月21日，美嘉匠公司与阿卡经销处签订了三年期限的《劳动人事代理协议书》，阿卡经销处委托美嘉匠公司为员工代发工资。安强飞提交的微信聊天记录显示安强飞所在店面的日常工作向美嘉匠公司法定代表人刘聪聪汇报、店面退款等需由刘聪聪审批。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。结合本案，安强飞于2017年9月5日入职美嘉匠公司，2017年12月4日试用合同期满后，安强飞继续在美嘉匠公司工作，2017年12月26日被美嘉匠公司安排到阿卡经销处工作，虽然安强飞的工作地点发生了变更、其社会保险亦由阿卡经销处缴纳，但安强飞提交的微信聊天记录显示其日常工作及其所在店面的退款等事项仍受美嘉匠公司法定代表人刘聪聪的管理，安强飞的工资仍由美嘉匠公司法定代表人刘聪聪发放，故本院认定安强飞与美嘉匠公司2017年12月5日之后仍存在劳动关系，对美嘉匠公司要求确认其与安强飞劳动关系于2017年12月4日终止的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”安强飞主张于2018年7月1日自美嘉匠公司离职，并提交微信聊天记录予以初步证实，美嘉匠公司对此不予认可，但其未能举证反驳安强飞的主张，应承担举证不能的法律后果，故本院认定双方劳动关系于2018年7月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。美嘉匠公司与安强飞签订的员工试用合同于2017年12月4日期满后，美嘉匠公司未再与安强飞签订书面劳动合同，安强飞继续在美嘉匠公司处工作至2018年6月，美嘉匠公司应向安强飞支付2018年1月至2018年6月期间未签劳动合同二倍工资差额35556元（5926元/月×6个月），仲裁裁决美嘉匠公司向安强飞支付2018年1月5日至2018年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资29630元，安强飞未对此提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”美嘉匠公司在与安强飞的员工试用合同期满后，安强飞继续在美嘉匠公司处工作，美嘉匠公司未与其签订书面劳动合同，安强飞以此为由提出离职，美嘉匠公司应向其支付经济补偿金，安强飞在仲裁申请时仅主张3000元，系其对自己权利的合法处分，仲裁裁决美嘉匠公司支付安强飞经济补偿金5926元，超出了安强飞的仲裁申请数额，本院对此予以纠正，故美嘉匠公司应向安强飞支付经济补偿金3000元。仲裁裁决驳回了安强飞要求美嘉匠公司支付加班费8275元、2018年6月工资7000元的仲裁请求，双方均未对此提起诉讼，应视为对该向裁决的认可，本院予以确认。安强飞要求美嘉匠公司足额补缴2017年9月至2018年6月期间社会保险的仲裁申请不属于劳动争议案件的受理范围，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会对其该项申请不予处理，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告济南美嘉匠家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告安强飞2018年1月5日至2018年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资29630元；二、原告济南美嘉匠家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告安强飞经济补偿金3000元；三、原告济南美嘉匠家居有限公司与被告安强飞的劳动关系于2018年7月1日解除；四、驳回原告济南美嘉匠家居有限公司要求确认与被告安强飞劳动合同于2017年12月4日终止的诉讼请求。五、原告济南美嘉匠家居有限公司不予支付被告安强飞加班费8275元；六、原告济南美嘉匠家居有限公司不予支付被告安强飞2018年6月工资7000元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南美嘉匠家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘 勇人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  官秀英二〇一九年四月三日书 记 员  李 欣