山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终4909号 上诉人（原审原告）：潍城区立迅密封件厂，住所地：潍坊市潍城区军埠口杨家庄村。 负责人：谭立华，厂长。 委托诉讼代理人：王岷，潍坊潍城远大法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王秀云，女，1965年6月18日生，汉族，住潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万新（青州）律师事务所律师。 上诉人潍城区立迅密封件厂因与被上诉人王秀云劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院(2017)鲁0702民初1076号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 潍城区立迅密封件厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付王秀云各项工伤保险待遇130586元或发回重审；一、二审诉讼费用由王秀云承担。事实和理由：上诉人在一审中申请法院调取王秀云的工资发放表，该工资发放表明确王秀云不是上诉人的职工，上诉人与王秀云不存在劳动关系，而一审法院认为工伤认定书及相关的行政诉讼确认上诉人与王秀云存在劳动关系，因在行政诉讼中，上诉人提出过调取工资表的申请，法院未调取，致该行政判决错误，上诉人已经申请再审，一审法院再依据该行政判决认定事实不当。 王秀云辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 潍城区立迅密封件厂向一审法院起诉请求：1、不支付王秀云一次性伤残补助金29538元；2、不支付王秀云一次性工伤医疗补助金29708元；3、不支付王秀云一次性伤残就业补助金50928元；4、不支付王秀云停工留薪期工资19602元；5、不支付伙食补助费108元；6、不支付鉴定费702元；7、诉讼费王秀云承担。 一审法院认定事实：2014年12月11日17时，王秀云在骑电动自行车下班回家途中，在沿西环路由东南向西北行驶至西环路潍胶路北约100米处时，与一辆中型货车相撞致伤。该事故经潍坊市公安局交通警察支队潍城大队认定王秀云承担事故次要责任。事故发生后，王秀云到中国人民解放军第八九医院治疗，诊断结论为：右胸5、6、7肋骨骨折，腰2、3椎体右横突骨折。2016年1月7日，潍坊市潍城区人力资源和社会保障局作出潍城人社工伤认字[2016]007号工伤认定决定书，认定王秀云因工受伤，用人单位为潍城区立迅密封件厂。2016年10月28日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2016]第16130050号鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。 潍城区立迅密封件厂对潍城人社工伤认字[2016]007号工伤认定决定书认定结论不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定决定书，经两级法院审理，驳回了潍城区立迅密封件厂的诉讼请求。 对双方有争议的证据及事实认定如下： 1、王秀云提供工资表三份，证明本次事故前三个月，王秀云的月平均工资为3282元。潍城区立迅密封件厂对王秀云提供的工资表不予认可，潍城区立迅密封件厂主张工资表上加盖的公章虽系潍城区立迅密封件厂公章，但该份工资表系王秀云委托孙宝贞虚假出具，并要求调取王秀云工资卡交易明细。对于交易明细，潍城区立迅密封件厂无异议，并主张工资卡明细载明的数额系王秀云实际工资收入，且王秀云工资的发放单位为潍坊立翔经贸有限公司，故王秀云应系潍坊立翔经贸有限公司职工。王秀云对于交易明细的真实性无异议，但主张其确系潍城区立迅密封件厂职工，且其并不知道工资卡打卡单位名称具体是谁，且其工资是通过打卡加现金形式发放，总额以工资表为准。潍城区立迅密封件厂系王秀云用人单位，已经工伤认定及相关行政诉讼确认，故予以认定；对于王秀云的工资情况，因王秀云提供的工资表加盖有潍城区立迅密封件厂的公章，且王秀云的银行卡明细不足以推翻工资表证明的月工资情况，故确认王秀云的月平均工资为3282元。 2、王秀云主张停工留薪期为六个月，潍城区立迅密封件厂不予认可，潍城区立迅密封件厂认为停工留薪期应为四个月。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中腰部椎骨骨折停工留薪期为六个月及王秀云伤情，对王秀云的停工留薪期认定为六个月。 3、潍城区立迅密封件厂、王秀云未签订劳动合同，王秀云受伤后，且在停工留薪期结束后，未到潍城区立迅密封件厂上班，潍城区立迅密封件厂也未为王秀云提供工作岗位，应视为双方放弃劳动关系权利义务的相互履行，于2015年6月11日解除劳动关系。故对双方于2015年6月11日解除劳动关系予以认定。 4、王秀云提供中国人民解放军第八十九医院住院病例一份及门诊收费票据一份，证明王秀云因工受伤住院九天，因劳动能力鉴定支付检查费702元。潍城区立迅密封件厂对上述证据真实性无异议，但认为其不应支付上述费用。王秀云主张9天住院伙食补助费108元及鉴定检查费702元符合法律规定，予以认定。 一审法院认为，王秀云在潍城区立迅密封件厂工作期间存在“因工受伤”已经行政确认，事实清楚，故依法应享有工伤待遇。因潍城区立迅密封件厂没有为王秀云办理社会保险，因此所产生的工伤待遇应由潍城区立迅密封件厂负担，王秀云经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍玖级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致玖级伤残的应当享受的一次性伤残补助金为劳动者9个月的工资，故潍城区立迅密封件厂应向王秀云支付一次性伤残补助金29538元（3282元/月×9个月）。在停工留薪期届满后，王秀云未到潍城区立迅密封件厂上班，潍城区立迅密封件厂亦未向王秀云提供工作岗位，应视为双方的劳动关系自停工留薪期届满后解除，劳动合同解除后，根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，潍城区立迅密封件厂应向王秀云支付一次性工伤医疗补助金29708元（4244元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金50928元（4244元/月×12个月）。王秀云因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故潍城区立迅密封件厂应向王秀云支付停工留薪期工资19602元（3282元/月×6个月）。潍城区立迅密封件厂住院期间伙食补助费108元及鉴定检查费702元王秀云亦应予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：潍城区立迅密封件厂应向王秀云支付一次性伤残补助金29538元、一次性医疗补助金29708元、一次性伤残就业补助金50928元、停工留薪期工资19602元、住院伙食补助费108元、鉴定检查费702元，共计130586元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍城区立迅密封件厂负担。 二审中，潍城区立迅密封件厂提交再审申请书一份，证明上诉人对行政判决有异议，申请再审。王秀云认为该再审申请书不属于新证据，且该再审申请与本案无关联。本院二审审理查明的事实与原审认定事实基本一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条中规定，劳动者在负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条中规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王秀云在下班途中受伤，潍坊市潍城区人力资源和社会保障局作出潍城人社工伤认字[2016]007号工伤认定决定书，认定王秀云因工受伤，用人单位为潍城区立迅密封件厂。经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍玖级伤残。因潍城区立迅密封件厂未给王秀云参加社会保险，潍城区立迅密封件厂应按上述规定支付给王秀云相关的工伤保险待遇。综上所述，潍城区立迅密封件厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍城区立迅密封件厂负担。 本判决为终审判决。 审判长 韩 亮 审判员 张振显 审判员 叶伶俐 二〇一九年四月六日 书记员 房艳萍