山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0791民初1845号 原告：山东潍坊百货集团股份有限公司，住所地潍坊高新区胜利东街甲1号，统一社会信用代码：91370000163099527R。 法定代表人：李月淑，董事长。 委托诉讼代理人：崔鹏，男，汉族，公司职工。 委托诉讼代理人：赵静静，山东鸢都英合律师事务所律师。 被告：王晓蕊，女，1983年2月3日生，汉族，住潍坊市奎文区， 委托诉讼代理人：许勇，山东翔华律师事务所律师。 原告王晓蕊与被告山东潍坊百货集团股份有限公司（以下简称“潍百集团公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告潍百集团公司的委托诉讼代理人崔鹏、赵静静，被告王晓蕊及其委托诉讼代理人许勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告潍百集团公司向本院提出诉讼请求：不支付被告违法解除劳动合同赔偿金88885.12元，诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年6月，被告与原告公司签订了期限自2015年6月1日至2020年5月31日的劳动合同，被告在原告公司工作期间利用职务之便私吞各类赠品且数量繁多。其丈夫柴彦清于2018年6月13日至我公司向有关负责人常波、丁某举报，当场书写检举书，同时展示了被告从原告公司私拿回家的大量赠品。2018年6月17日，原告公司门店店长与被告面对面沟通，被告当场承认其存在私拿赠品的行为。被告利用工作便利盗窃公司财物，严重侵犯公司的财产权益，违背爱岗敬业、诚实守信等量基本职业道德，严重违反公司规章制度，损害企业正当权益，不予严惩的话还会危及社会用工生态，应予解除劳动合同。2018年6月23日，原告公司依法将被告严重违反公司规章制度的调查事实、意见通知了工会，并征得了工会同意，随后于2018年6月30日向被告下达了解除劳动合同通知书。事后，被告到原告超市多处倒地不起、无理取闹，严重扰乱公司经营秩序，影响恶劣。综上，原告解除与被告之间的劳动合同符合法律规定，请求判如所请。 被告辩称，1、原告起诉被告不成立，不支付被告赔偿金没有事实与法律依据。因原告违法解除劳动合同，被告要求原告支付赔偿金合法有效；2、原告在诉状中损害被告声誉，被告保留向原告追究法律责任的权利。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：原告提供的证据及被告质证意见如下： 1、劳动合同一份，证明被告系原告公司员工，劳动合同第10条第二款第二项约定了原告可以按照劳动合同法相关规定与被告解除劳动合同。 2、检举书一份，证明2018年6月13日，被告的丈夫柴彦清至原告四平路佳乐家向店长举报，反映被告存在利用职务便利私拿赠品，空岗等违纪行为。 3、微信截图13份、监控录像光盘两份，证明2018年6月13日，柴彦清到原告公司向店长展示被告从公司私拿赠品的大量证据，柴彦清通过微信向店长发送了大量在被告家中发现的赠品照片，光盘记录了详细过程。当时柴彦清拿着一个包来找店长，包里装有大量被告私拿的赠品，店长让到办公室说明情况，当场书写检举书，并把包里的东西在超市入口处给店长展示。 4、录音光盘一份，证明2018年6月17日检举后原告公司店长丁某与被告在办公室当面沟通核实真实情况，被告当场承认在工作期间存在从公司客服部私拿赠品，其中包括一辆自行车。 5、证人丁某出庭作证。证言称，证人接到被告的直接上级防损部长的通知，说柴彦清来举报，让其下去一趟，在入口处见到了柴彦清，拿了一袋子东西，举报被告在以前的工作岗位利用职务之便私拿赠品，在入口处给我们看到了东西。当时他要求必须处理被告，如果不处理就向公司举报。证人就让柴彦清到办公室，写一个书面材料，就是刚才原告提交的检举书。证人向被告核实并用自己的手机进行了录音，就是原告提交的录音，逐一核实，有些物品是存在的，有些不存在。被告承认私拿赠品和领取自行车，方法是将已兑换的小票不销毁，让自己家里人拿着再兑换一遍，提前刮出奖来，买东西后换自行车。手机中的微信“王晓蕊柴”是被告的丈夫，柴彦清说还有很多赠品照片需发微信。被告的这种情况已达到扣21分辞退的情况。原告每年就重要的制度都有学习和培训，制度发布的时候也有留存，培训不一定有签字。 6、佳乐家员工绩效档案规定一份、培训记录表一份、原告第六届六次职工代表大会的会议记录、员工工作行为规范考核管理规定，证明2008年10月原告公司发布了佳乐家员工绩效档案规定，被告已学习过该份规定，并签字确认，私拿赠品属于纪律考核项目扣分21分，达到严重违纪程度，应予以解除劳动合同。 7、考核记录、书面调查报告、处理审批单，证明原告公司进行了内部审批流程； 8、发给工会的解除劳动合同的通知单及情况说明，证明原告、依法征得了工会的同意后于2018年6月30日向被告发出解除劳动合同通知书，被告当时拒绝签字，但在仲裁申请书中确认收到通知书； 9、代被缴纳保险的证明一份，证明原告2018年7月1日至2018年12月代被告缴纳保险，费用共计7727.22元。 被告质证后对证据1真实性无异议，对证据2真实性有异议，该证据是证人证言，证人应当出庭并接受法庭质询；对证据3的真实性有异议，属于电子证据，极易被删减篡改，微信截图只有图片，没有别的内容，证明不了原告的主张，但认可截图中的微信号是被告丈夫柴彦清本人的。监控录像应提供原始载体，光盘是复制品。对证据4真实性有异议，当庭播放的录音是否为原始载体不清楚，里边的内容听不清，检举书原告没向被告出示过。对证据5，证人是原告的职工，存在利害关系，存在对被告不利的陈述，不认可。对证据6，不足以证明被告违反原告的规章制度，证据与本案无关，原告没有提供考核记录、书面调查报告等证据证明被告严重违纪，原告提供的证据中没有写明被告已学了赠品管理规定，培训记录上只有签字没有时间；签字属实。对证据7，是原告单方面的证据，调查过程中没有向被告本人核实，听取被告申辩，考核记录单上的签字不是本人签字。对证据8，通知单、情况说明与本案无关，解除劳动合同通知书无异议，但被告不存在违纪情况。对证据9，与本案无关，应该先进行仲裁程序。 被告提供了工资银行流水一份，证明被告的工资数额。原告对真实性无异议，但认为其中的奖励不应计入工资。 原告提交的证据1，被告对真实性无异议，本院予以确认。对证据2、3、4、5，被告虽提出异议，但就是否删减、篡改不申请鉴定，该四份证据内容清晰并能相互印证，与本案有关联，本院予以确认。证据6、7、8、9，均真实合法，与本案有关联，本院予以确认。对被告提供的银行流水，本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：被告毕业后到原告处工作，双方建立了劳动关系，之后签订了劳动合同。先后从事过客服、理货、防损等部门工作。2015年6月1月，双方再行签订劳动合同，期限自2015年6月1日至2020年5月30日，岗位为超市事业部服务营销。合同还约定，用人单位可依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条之规定与劳动者解除劳动合同。 2018年6月13日，被告丈夫柴彦清向原告举报称，被告工作期间长期、多次偷拿单位的赠品，数额量繁多，并且迟到早退、离岗时间过长。柴彦清当场书写检举书，展示被告私拿的赠品，还用微信发送尚在家中的赠品照片。原告工作人员找被告谈话，询问是否私拿赠品等事宜，被告当场承认私拿赠品的行为，还承认事先刮开奖券，再让家属假称中奖拿走奖品（自行车）的行为，收集顾客小票兑换赠品的行为，并称当时管理混乱，很多人都这样干。对迟到早退、离岗时间过长未予承认。 2008年，原告潍坊百货集团第六届六次职工代表大会审议通过潍百集团《员工工作、行为规范考核管理规定》。《员工工作、行为规范考核管理规定》第3.4.2.2.3严重违规违纪项规定，单项考核项目减分或月度累计减分达到21分者，达到严重违纪程度的，予以解除劳动合同。同年，原告发布《佳乐家员工绩效档案管理规定》，文件后附《佳乐家员工工作、行为规范通用考核标准》，其中奖励、违纪标准之84项规定，私分、私拿赠品、削价品、报废品，扣21分。该文件还规定员工绩效考核的标准和依据为《潍百集团员工工作、行为规范考核管理规定》，该文件规定参加培训的岗位为超市全体员工，被告王晓蕊参加了上述文件的培训。 原告鉴于被告私拿赠品、营销活动中将赠品（自行车）据为己有的行为，由被告所在的部门进行调查后，依据上述文件予以考核扣减21分，决定对被告予以辞退，解除双方签订的劳动合同，并报上级部门及工会审批。经各上级部门及工会审批均同意后，原告于2018年6月30日向被告下达了解除劳动合同通知书。被告对此不服，申请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金88885.12元。原告对劳动仲裁裁决不服，提起了诉讼。 本院认为，被告入职到原告单位工作，双方建立劳动关系，双方没异议，本院予以确认。本案的焦点问题是原告解除与被告的劳动合同是否为合法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，从原告提交的证据来看，原告接到举报后找到被告核实并现场录音，被告当场承认了私拿赠品，事先刮开奖券，再让家属假称中奖拿走奖品（自行车）的行为等，该事实根据原告单位的奖励、违纪之规定，应当扣减21分，已达到严重违规违纪程度，原告根据单位《员工工作、行为规范考核管理规定》，单项考核项目减分或月度累计减分达到21分者，达到严重违纪程度。并且该规定已由潍坊百货集团第六届六次职工代表大会审议通过，可以作为单位管理的有效依据，原告依据此规定，解除与被告的劳动合同，符合劳动法的相关规定，故原告不应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。 综上，《中华人民共和国劳动合同》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 原告山东潍坊百货集团股份有限公司不支付被告王晓蕊解除劳动合同的赔偿金88885.12元。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  范肇伟 人民陪审员  刘洪祥 二〇一九年四月二十七日 书 记 员  王彦平