山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初2168号原告：刘亚丽，女，1991年5月6日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：王美华，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：王琦，山东民桥律师事务所律师。被告：济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心，住所地任城区济阳路**，统一社会信用代码12370811493990144N。法定代表人：李东波，院长。委托诉讼代理人：金涛，济宁任城金城法律服务所法律工作者。原告刘亚丽与被告济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亚丽的委托诉讼代理人王美华、被告济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心的委托诉讼代理人金涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚丽向本院提出诉讼请求：１、请求确认原、被告存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付因违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金21116.04元；3、请求判决被告支付给原告从2014年8月14日至2015年7月14日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资25021.37元（按2800元/月计算，共计11个月工资）；4、请求判决被告向原告支付2018年7月、8月的绩效工资3600元（按2800元/月计算）；5、请求判决被告向原告支付2018年9月1日至2018年9月5日的工资500元。事实和理由：2014年7月，原、被告建立劳动关系，原告在被告处从事护理职务，约定月工资为基本工资1600元加提成，平均每月2800元。后被告一直未与原告签订劳动合同。因原告怀孕，2018年9月初，原告向济宁市第一人民医院预约产检，项目为唐筛检查，预约就诊时间为2018年9月6日早上7时48分至51分。确定产检时间后，原告及时和被告联系，以便于被告提前做好护理人员的值班安排，以免原告产检时间与值班时间发生冲突。产检当天，被告以原告早退为由将其开除，严重侵害了原告的合法权益。原告向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，因部分仲裁请求被驳回，原告向法院起诉，望维护申请人的合法权益。被告济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心辩称，原告在诉状中所述不实，被告与原告解除劳动关系是因为原告严重违反用人单位劳动纪律规章制度，无故离岗、擅离职守，致病房病人不顾。被告依据任李社卫字（2017）1号文件李营卫生院考勤制度规定与原告解除劳动关系，程序合法，有相应的事实根据，不存在违法解除的情形。故原告要求支付经济赔偿金没有任何依据。原、被告之间签订了书面劳动合同，并且被告已经为原告办理了社会保险，办理社会保险的前提是双方已经签订书面劳动合同，且原告要求双倍工资的差额已经超过了诉讼时效，不应得到支持。原告存在未婚先孕的情形，对其怀孕被告不知情，且被告与之解除劳动关系也没有违反劳动法、劳动合同法相关规定。被告依据的是《劳动合同法》第39条相关规定与之解除劳动关系无违法之处。原告的其他各项请求没有事实根据、没有法律依据请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的主张提供以下证据：1、济宁市社会保险参保证明一份、中国农业银行济宁仙营支行工资流水一宗、护士执业证一份，证明原告在被告出从事护理工作，同时证明原告自2014年8月与被告建立劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为1919.64元；2、济宁市第一人民医院网上预约记录一份，证明原告于2018年8月30日预约产检，产检时间为2018年9月6日上午7点48分至7点51分；3、2018年8月份排休表复印件一份，证明原告刘亚丽明确提出9月6日休假，在该值班表上有标记；4、QQ群截图一张，证明2018年9月6日被告在QQ群内发布通报，将原告违法解除。被告对证据1真实性无异议，认为通过参保证明能够印证原、被告之间已经签订书面劳动合同的事实。如双方不存在书面的劳动合同根本不可能为原告办理各项社保。对证据2真实性有异议，该证据系打印截图，无法对其真实性予以核实，且通过该证据显示时间能够印证申请人在值班时提前离开工作岗位的事实，并且原告还应提供证据证明原告怀孕是在先于结婚的情形下，如未婚先孕则违反了计划生育法；对证据3真实性有异议，该证据系复印件，不能作为有效证据使用；对证据4真实性无异议，该截图也能够显示被告与原告解除劳动关系是因为原告未遵守单位的规章制度擅自脱离工作岗位，而并非是原告存在怀孕的情况下违反法律规定与原告解除劳动关系。被告济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心为证明自己的主张提供以下证据：1、考勤记录一份，时间2018年9月5日，可以证实原告提前擅自离职的事实；2、李营街道卫生院考勤制度规定，时间2017年1月，证明规章制度第五条第二项明文规定医护人员擅自离岗，用人单位可以与之解除聘用关系；3、QQ群文件打印件一份，证明考勤制度制订后，被告在卫生院QQ群已进行公布；4、医院处理会议纪要一份和对原告的处理通报(任李卫字[2018]23号)，时间2018年9月6日，证明原告违纪后，被告依照相关制度的规定，召开会议，决定与其解除劳动关系，并予以通报；5、QQ群截图一份，时间2018年9月15日，证明被告以QQ群发布通报的形式，向原告通知解除劳动关系；6、庭审笔录一份，证明原告在仲裁庭审中已认可原、被告已签订了书面劳动合同，原告提前擅自离岗，没履行任何请假手续；7、李营卫生院病房情况查询一份，证明在2018年9月5日，也就是原告值班时存在脑梗塞严重的病人，同时也证明原告的离岗严重违反了用人单位的规章制度。原告对证据1真实性无异议，但不能证明原告的观点，该考勤记录中显示2018年9月5日15：14打卡，而未显示原告下班时间，与证据四无法相互印证；对证据2、3真实性无异议，但该规章制度旷工及处理第二条明确约定了处理办法，但未说明旷工人员解除劳动合同，该规章制定与劳动合同法第39条严重违反公司规章制度可解除劳动合同相违背；对证据4真实性有异议，为被告方单方制作，原告不予认可，且其内容与事实不符；对证据5真实性无异议，同时能够证明被告与原告违法解除劳动合同的事实；对证据6真实性无异议，但该仲裁笔录中结合原告提交的证据1，被告与原告缴纳保险的时间为2016年，即签订劳动合同的时间为2016年，2014年至2015年被告并未与原告签订劳动合同。同时，也无法证实被告提出的没有履行请假手续；对证据7真实性有异议，为原告单方制作，同时该证据无法证明病患由原告负责。对当事人真实性无异议的证据，包含原告提供的证据1、4，被告提供的证据1、2、3、5、6，本院对该证据载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据2、3，被告有异议，本院认为，原告提供的证据2，仅提供了打印件，没有其他的证据相印证，本院不予采信；原告提供的证据3，系复印件，没有其他的证据相印证，本院不予采信。对被告提供的证据4、7，原告有异议，本院认为，被告提供的证据4，能够证明被告按照相关制度，通过程序决定解除与原告的劳动关系，本院予以采信。被告提供的证据7，能够证明2018年9月5日23:57分，被告处的住院病人情况。本院对载明的事实予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月28日，原告刘亚丽取得了济宁市卫生局颁发的护士执业证书。2014年8月，原告到被告处从事护理工作。入职后，被告自2016年1月起为原告缴纳社会保险至2018年9月。2018年9月5日原告刘亚丽在被告处值夜班（工作时间为晚20点至次日早晨8点），在离下班时间提前约一小时，未履行请假手续，自行脱离工作岗位。被告于2018年9月6日上午8点召开会议，作出《医院职工违纪处理会议纪要》，决定与原告刘亚丽解除聘用关系，后被告作出任李卫字[2018]23号《关于对内科护士刘亚丽处理的通报》，与原告解除劳动关系，并在院QQ群发布通报内容。后原告未到被告处上班。后因劳动争议，刘亚丽向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2018年12月29日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳人仲案字[2018]第336号仲裁裁决书，裁定如下：一、依法确认申请人与被申请人自2014年8月至2018年9月期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年7月、8月绩效工资及9月1日至5日工资3350元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告刘亚丽对上述裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。庭审中，被告对于应支付原告2018年7月的绩效工资1784元、2018年8月份的绩效工资1050元、2018年9月份的工资369元的事实及数额，原、被告均无异议。另查，被告于2017年1月作出任李社卫字（2017）1号《街道卫生院考期制度规定》，规定：职工请假一律书面申请。职工请假一周内由科主任、护士长、分管院长签字批准；规定凡没有请假、假满未经续假或未获批准而擅自离岗工作者以无故旷工论处。凡无故旷工擅自离岗者，临时人员与其解除聘用关系，在职人员在家待岗，取消当年评先树优资格。以上规定文件并通过院内部QQ群予以公示。本院认为，原、被告对于双方自2014年8月至2018年9月存在劳动关系无异议，本院予以确认。对被告应支付原告2018年7月、8月份的绩效工资2834元、2018年9月份的工资369元的事实及数额，原、被告均无异议，本院予以准许。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者亦应遵守单位的规章制度，依法行使其权利和义务。本案中，原告在工作中未履行请假手续提前离岗的事实予以认定，被告依据考勤制度规定与原告解除劳动关系，程序合法，并无不当。故原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。自2016年原、被告签订劳动合同并依法缴纳了社会保险，原告要求被告支付2014年8月14日至2015年7月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘亚丽与被告济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心自2014年8月至2018年9月期间存在劳动关系；二、被告济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付给原告2018年7月、2018年8月的绩效工资2834元及2018年9月份的工资369元共计3203元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告济宁市任城区李营街道社区卫生服务中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨玉兰二〇一九年四月十八日书记员  刘 浩