连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初1252号原告：周柏君，男，1990年12月13日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：徐继明，江苏海晟律师事务所律师。被告：中国人寿财产保险股份有限公司连云港市中心支公司，住所地连云港市海州区苍梧路22号金色家园14号楼A座二层。负责人：杜志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚鹏，该公司员工。委托诉讼代理人：苏民，江苏天茂律师事务所律师。原告周柏君与被告中国人寿财产保险股份有限公司连云港市中心支公司（以下简称人寿财保连云港支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周柏君及其委托诉讼代理人徐继明,被告人寿财保连云港支公司的委托诉讼代理人姚鹏、苏民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周柏君向本院提出以下诉讼请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资299607元；2、支付解除劳动合同代通知金27000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金27000元；4、支付2017年2月份拖欠未发工资4579.15元；5、办理档案转移手续。事实和理由：2017年1月1日，被告以“人才引进”的方式将原告聘用到其公司工作，岗位为重客户业务部，工作内容为对大客户进行维护和拓展；根据双方的约定及被告《销售员工考核管理办法》的规定，工资由固定工资、浮动工资、绩效工资、福利四个部分组成。原告入职后，被告一直没有与原告签订劳动合同。2017年12月底，被告无故免去原告的职务并要求原告离开公司，原告被迫离职。被告不与原告签订劳动合同、违法解除与原告的用工关系、拖欠原告2017年2月份的固定工资和浮动工资，在原告被迫离职后拒绝盖章导致原告无法与新用人单位建立劳动用工关系，侵害了原告的合法权益。被告人寿财保连云港支公司辩称，1、原被告双方未签订书面劳动合同，是由原告的故意行为所致，并不符合用人单位向其支付二倍工资的情形。原告入职后被告已经履行了要求与其签订劳动合同的义务，并且在双方劳动关系存续期间被告多次要求其签订书面劳动合同，但是原告一直以各种理由予以推托，根据劳动合同法第82条及劳动合同法实施条例的第6条规定，此种情形用人单位应当与劳动者解除劳动关系并根据劳动合同法第47条支付经济补偿金；2、鉴于未签订书面劳动合同系原告故意行为所致，且被告在与原告解除劳动关系之前已向工会上报，并获得工会的同意，该种情形解除劳动关系并不符合法定的用人单位支付待通知金及经济补偿的规定；3、2月份未足额发放的工资已经在3月份工资发放中补足，被告不存在拖欠其工资的情形。原告在被告处所任职的是重客渠道专员，其每月发放工资中除去固定工资1200元和浮动工资外剩余的关于绩效工资已经足额发放，原告所称的保险代理人手续费属于保险公司与保险代理人之间的结算费用，并非保险公司与员工之间的绩效考核，原告将该手续费列入其工资范畴并无事实和法律依据；4、关于其档案转移手续，被告已在仲裁时明确可以为其办理，是由于原告迟迟不到被告处办理相关手续，属于原告的原因。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告周柏君提供的员工绩效提成奖金统计表及代理制营销人员2017年9月份绩效表以证明其6个月的平均提成奖为20450元／月，因被告对该组证据不予认可，且该组证据亦未经被告公司签印确认，故对该组证据，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月初，原告周柏君入职被告人寿财保连云港支公司处，岗位为重客服务部员工，入职后职级先后为客户经理一级1档至3档。同年11月24日，被告公司人力资源的员工“刘某”与原告电话联系签订书面劳动合同事宜，谈话中“刘某”多次提及“再过几天11个月了”、“合同是你从我这拿走的，至今没有签字返还给我”、“11个月了”、“你拒签合同11个月了”、“从今年年初开始，我就不停的在追着你”。2017年12月1日，被告向公司工会函告：因周柏君拒绝与公司签订书面劳动合同，拟于2017年12月29日解除与周柏君劳动关系。同月25日，被告公司工会复函同意解除与周柏君的劳动关系。2017年12月29日，被告向周柏君送达《解除劳动关系通知书》。原、被告双方解除劳动关系后，被告未在原告的档案关系转移审批表中盖章。嗣后，周柏君以其入职被告公司后，因被告公司经营不规范，没有签订劳动合同，并在12月被强行“免职”后，被告仍拖欠、克扣其10月、11月的绩效工资为由，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资325000元、解除劳动合同的代通知金27000元、解除劳动合同经济补偿金27000元、2017年2月份的固定加浮动工资4579.15元，并办理档案关系转移手续。2019年1月31日，市仲裁委作出连劳某案字[2019]第38号裁决，以系周柏君不与人寿财保连云港支公司签订书面劳动合同，但用人单位应当在解除或者终止劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续为由，裁定人寿财保连云港支公司支付周柏君经济补偿金6021.40元，并在裁决生效后十五日内为周柏君办理档案转移手续，对周柏君的其他仲裁请求不予支持。周柏君不服该裁决，诉至本院。另查明，被告制定的《连云港市中心支公司2017年销售渠道员工考核管理办法（试行）》（以下简称《考核办法》）规定：客户经理的薪酬组成有固定工资、浮动工资、绩效提奖和福利部分。原告职级对应档次的基本工资、浮动工资分别为1档800元和1200元、2档1100元和1100元、3档1200元和1200元。2017年1月至2017年12月期间，被告以银行卡发放形式共支付原告工资51317.10元，该总额相对应的应发工资为61064.17元，其中包含了2017年2月的浮动工资1500元、固定工资1000元及2017年3月补发的2月份工资1500元。2018年1月16日，被告又以现金形式支付了原告12月工资2000元、10月发展业务费用1722.31元、11月展业费1376.29元、12月展业费2442.92元、补点费用3650.58元，共计11192.10元，因原告对被告预支付其2000元经济补偿金的金额不予认可，故原告未领取该笔款项。周柏君在仲裁期间称：被告是在2017年11月、12月才找其要求签订书面劳动合同，而在本院庭审中则称：因公司要与其签订的劳动合同是个人代理合同，而非正式员工的劳动合同，故其不同意签订，并在2017年9、10月份拿到该合同后，将该合同“丢了”。本院认为，1.劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于原告要求被告支付其2017年2月（固定+浮动）工资4579.15元的诉求，因被告已向原告支付的2017年2月份工资4000元中已包含了浮动工资1500元、固定工资1000元，符合被告单位《考核办法》中关于工资的约定，且原告对其主张亦未能提供有效证据予以证明，故对原告该诉求本院不予支持；2.劳动合同作为一种专门的合同类型，应当是双方意思表示一致的结果，也就是说书面劳动合同的签订是一种双方行为，需要用人单位与劳动者的意见表示一致。本案原告于2017年1月初入职被告公司，直至2017年12月双方解除劳动关系，原、被告双方确未签订书面劳动合同，但对未签订书面劳动合同的原因双方各执一词。且周柏君在仲裁和本院诉讼期间对被告何时要求与其签订劳动合同的时间的陈述亦不相一致，而被告公司员工“刘某”与原告周柏君的电话录音则能反映在原告入职后，被告已在法律规定的期间内，多次与原告商谈并要求双方签订书面劳动合同事宜，只是原告一直不愿与被告签订书面劳动合同。而原告在本案诉讼中对其不愿与被告签订书面劳动合同的原因称：是因单位要求与其签订的是个人代理合同而非正式员工的劳动合同，故其不同意签订。但根据被告在与原告商谈劳动合同签订事宜时，已将待签的书面劳动合同交由周柏君本人的事实，本院认为作为该份合同的持有方原告周柏君，则有义务对自己提出被告给其的是“个人代理合同”的合同样本进行举证证明，而在原告未能就其反驳意见提供有效证据证明的情况下，综合本案案情，本院对原告的该主张不予采信。再根据建立劳动关系应当签订书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿的相关规定，原告主张未签书面劳动合同的二倍工资无事实和法律依据，本院不予支持，而被告因原告拒不签订书面劳动合同解除原、被告双方的劳动关系符合相关的法律规定，但依法应当支付原告的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准：虽原告主张基数应在被告已支付的工资金额基础上，再加上“提成奖金”，即为27000元／月，但被告对原告主张的“提成奖金”部分不予认可，且原告针对“提成奖金”的“领取”向法庭所提供的转账截图、微信聊天及银行流水明细以证明其绩效工资不是被告直接转入原告银行卡内，而是通过被告员工转账给其，因上述转帐均系个人转帐，均未标注转帐的实际用途，相关转帐人员亦未对其转帐的性质加以证明，同时结合被告实际计发的工资及对照被告单位《考核办法》的约定等案情，原告该主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院确定被告应当支付原告的经济补偿金为6021.40元[（61064.17元+11192.10元）÷12月×1月]。3.对原告要求支付待通知金的诉求，根据《劳动合同法》第四十条的规定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而本案被告与原告解除劳动合同并不属于该条款规定的情形，故对原告该诉求本院不予支持；4.档案关系的转移手续是用人单位与劳动者解除劳动关系后的法定义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中原、被告双方于2017年12月29日已解除劳动关系，被告应当依法及时为原告办理档案转移手续，不应当以任何非法定附加条件予以限制，故对原告要求被告办理档案转移手续的诉求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条第一款、第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中国人寿财产保险股份有限公司连云港市中心支公司于判决生效后十日内给付原告周柏君经济补偿金6021.40元。二、被告中国人寿财产保险股份有限公司连云港市中心支公司于判决生效后十五日内为原告周柏君办理档案转移手续。三、驳回原告周柏君其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 乔 红二〇一九年四月十八日书记员 洪田田法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除解除合同：（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【二】《劳动合同法实施条例》第六条，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。