广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初13343号 原告:广西维感科技有限公司，住所地：南宁市青秀区金浦路16号汇东国际B座B2102号。 法定代表人：袁超，总经理。 委托诉讼代理人：庞冬梅，广西金桂北斗律师事务所律师。 被告:石韧，男，1985年11月27日出生，侗族，住广西龙胜各族自治县。 委托诉讼代理人：肖云翔，广西万通律师事务所律师。 第三人：广西迈捷信息技术有限公司，住所地：南宁市青秀区金浦路16号汇东国际D座D2705号。 法定代表人：王丹，董事。 委托诉讼代理人：刘为，该公司销售业务员。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年11月6日 开庭时间：2019年1月22日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西维感科技有限公司的委托诉讼代理人庞冬梅到庭。 被告方：被告石韧及其委托诉讼代理人肖云翔到庭。 第三人：第三人广西迈捷信息技术有限公司的委托诉讼代理人刘为到庭。 原告诉请要点 1、请求法院依法判令原告不支付被告2017年2月13日至2018年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；2、判令原告不支付被告2018年2月1日至2018年2月28日的工资3500元；3、判令原告与被告2017年2月13日至2018年2月28日不存在劳动关系；4、判令原告不支付被告2017年2月13日至2018年2月28日期间的销售业务提成25560元；5、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 2017年2月13日被告到第三人处工作，工作至2017年7月底，8月1日后到原告处工作。被告认可仲裁裁决。 第三人陈述要点 1、原、被告不存在劳动关系，被告的用人单位是第三人，2016年7月1日，第三人与被告签订了固定期限为3年的书面劳动合同，双方成立劳动关系，原告并非适格的用人单位主体，无需向被告支付任何劳动合同报酬；2、虽然原告是第三人委托代缴社保代付工资的代理方，第三人同意并认可原告的代理行为，但并不因此改变第三人与被告之间的劳动关系，更不可因此断定原告与被告成立劳动关系。综上，原告的诉请与客观事实相符，原告与被告确实不存在劳动关系，被告所提起的仲裁申请，原告不是适格的被申请人，不存在向被告支付任何劳动报酬的义务。 事实认定 原告通过银行向被告支付2017年8月至2018年1月的工资，分别为：2017年9月18日3400元、2017年10月24日3500元、2017年11月16日3500元、2017年12月16日3000元、2018年1月16日3050元、2018年2月10日5916元。 2018年2月23日，被告向原告的法定代表人袁超发送短信，主要内容：“袁总，因个人发展需要，我对自己工作另有安排，过完年我没法再来上班，向您辞职。”2018年春节放假调休时间自2018年2月15日至21日，2月22日起上班。 2018年5月11日，被告作为申请人，以原告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2017年2月13日至2018年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；2、被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年2月28日的工资3500元；3、确认申请人与被申请人2017年2月13日至2018年2月28日存在劳动关系；4、被申请人支付申请人2017年2月13日至2018年2月28日期间的销售业务提成25560元。2018年10月22日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第1619号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人石韧与被申请人广西维感科技有限公司2017年8月1日至2018年2月28日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西维感科技有限公司支付申请人石韧2018年2月1日至2018年2月28日的工资3500元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西维感科技有限公司支付申请人石韧2017年9月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额22466元；四、对申请人石韧其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，2016年7月1日，第三人与被告签订一份劳动合同书，期限自2016年7月1日至2019年7月1日，约定第三人聘用被告从事销售工作。第三人向被告发放了2017年2月至7月的工资，被告称2017年8月前，与第三人存在事实劳动关系，但2017年8月后，被告是与原告存在劳动关系；被告到原告处工作的原因是，第三人没有给被告购买社保，原告当时承诺给被告购买社保，所以被告就到原告处工作，但过去后原告仍没有为被告缴纳社保。 原告称第三人委托其代发第三人员工工资及代缴社保，与被告不存在劳动关系，为此提交《委托代发代缴协议书》予以证明，协议书是委托方（乙方）广西迈捷信息技术有限公司与受托方（甲方）广西维感科技有限公司于2017年8月1日签订，主要内容：乙方自愿委托甲方代发本公司名下员工工资以及代缴社保的事宜；委托期限自2017年8月1日至2018年7月31日，乙方向甲方支付劳务代理费1000元/年。但当法院询问原告，第三人的工资款如何向你方支付时，原告称因为是代理一年，代理完成后年中和年底分两次支付，由于从2017年9月至2018年2月半年，后来原告把第三人的员工录用为原告的员工，故而该工资款尚未进行结算。 判决理由 对仲裁裁决第四项，原告没有异议，被告没有起诉，视为其认可该项仲裁裁决，对此本院予以确认：原告无需支付被告2017年2月13日至2018年2月28日的销售业务提成25560元。 关于原、被告是否存在劳动关系，原告提交了《委托代发代缴协议书》，被告并不知晓该协议书，且原告也未能举证证明其受第三人之托向第三人员工发放的工资款如何转账至原告处；原告向被告发放了2017年8月至2018年1月的工资，原告未能举证证明该工资系代第三人向被告发放的工资；被告也能合理说明从第三人处到原告处工作的原因，因此本院认为原告向被告发放工资，能证明原告与被告存在劳动关系。原告作为用人单位，应对被告在原告处的工作年限负举证责任，原告未能举证证明，应承担不利的法律后果，结合被告向袁超发送的短信内容和2018年春节放假时间，本院确认原告与被告自2017年8月1日至2018年2月23日存在劳动关系，自2017年2月13日至2017年7月31日期间、自2018年2月24日至28日期间不存在劳动关系。 关于2018年2月的工资，原告自2017年8月至2018年1月向被告发放的工资为：3400元、3500元、3500元、3000元、3050元、5916元，则本院认定被告的月平均工资为3728元。原告未举证证明已发放被告2018年2月工资，被告上班至2018年2月23日，因此原告应支付被告2018年2月工资2914元（3728元÷21.75天×17天）。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，被告在原告处任职期间，双方未签订劳动合同，故原告应支付被告2017年9月1日至2018年2月23日未签订劳动合同二倍工资差额21554元（3728元/月×5个月+3728元÷21.75天×17天），无需支付2017年2月13日至2017年8月31日、2018年2月24日至28日未签订劳动合同二倍工资差额。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西维感科技有限公司与被告石韧自2017年8月1日至2018年2月23日存在劳动关系，自2017年2月13日至2017年7月31日、自2018年2月24日至2018年2月28日不存在劳动关系； 二、原告广西维感科技有限公司支付被告石韧2018年2月的工资2914元； 三、原告广西维感科技有限公司支付被告石韧2017年9月1日至2018年2月23日未签订劳动合同二倍工资差额21554元，无需支付被告石韧2017年2月13日至2017年8月31日、2018年2月24日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额； 四、原告广西维感科技有限公司无需支付被告石韧2017年2月13日至2018年2月28日的销售业务提成25560元。 案件受理费10元，由原告广西维感科技有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年四月二十六日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。