湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初14694号原告：杜敏，男，1973年7月2日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：吕燕菲、李梦瑶，湖北山河律师事务所律师。被告：中审众环会计师事务所（特殊普通合伙），住所地湖北省武汉市武昌区东湖路****。法定代表人：石文先，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：阮茜、秦小芬，湖北诚明律师事务所律师。原告杜敏与被告中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李梦瑶、被告的委托诉讼代理人阮茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜敏向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付未签劳动合同双倍工资人民币132000元；2、被告向原告支付应发未发的工资（2016年3、4月）共计人民币21110元；3、被告向原告支付2015、2016年车贴、奖金共计人民币22000元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金人民币94995元；5、被告向原告支付代通知金人民币12000元；6、被告向原告支付未休年休假工资人民币37241元；7、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告将第一项诉讼请求明确为被告向原告支付2012年12月至2013年10月未签劳动合同双倍工资132000元，将第三项诉讼请求明确为被告向原告支付2015、2016年车贴、奖金共计人民币220000元。事实和理由：原告于2012年11月1日正式入职当时名称为“众环海华会计师事务所有限公司”的被告处，担任市场部部长一职，工资为税前人民币12000元，离职前十二个月的实发平均工资为人民币10555元。奖金为非业务部门正职：人民币8万元/年，车贴为2500元/月。入职后，被告未与原告签订劳动合同，原告仍恪尽职责，认真完成自己的每项工作。然而，2017年3月在未通知原告且未作出任何说明的情况下，被告单方面停发工资，并停止为原告缴纳社会保险，解除与原告的劳动关系。被告违法解除劳动关系的行为，给原告造成严重困扰及损失。被告中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）辩称，一、关于双倍工资132000元的诉求已超过一年诉讼时效。被告于2013年11月6日成立，双方从2013年12月至2017年1月25日存在劳动关系。2、2017年1月25日后原告在未办理手续的情况下自行离职，原告工作期间，双方签订劳动合同并缴纳社保，足额支付工资不存在拖欠行为，故被告不应支付双倍工资差额。3、原告在职期间月工资2000元。二、关于应发未发工资21110元，1、原告卡号尾号65×××01的银行卡2016年6月8日有4794.46元入账，该款项就是2016年5月工资及补发的2016年4月工资。2016年8月8日入账2089.4元，是补发2016年3月工资。故被告足额向原告发放了工资。原告2016年3、4月没有包干差旅费是因为3、4月原告未出差在培训。2、该诉请已过时效，应驳回。三、关于车贴、奖金，1、劳动关系存续期间不存在车贴及奖金。2、该诉求已过时效。四、关于违法解除劳动合同赔偿金，1、自2017年1月25日后原告未办理手续自动离职，被告未违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。2、该诉求已过时效。3、原告在职期间月工资2000元，工作年限3年。五、关于代通知金，1、原告不能同时主张经济赔偿金和代通知金。2、原告是自动离职。3、该诉求已过时效。六、关于未休年休假工资，1、原告工作期间被告已经安排年休假，原告2015、2016年的年休假已经在2016年8月8日至8月19日享受了10天。2、根据法律规定，年休假应在次年安排，过期不再安排，故2016年前的年休假原告无权主张。2017年1月25日劳动关系解除，原告申请仲裁时间为2018年3月12日，已过时效。本院经审理查明，众环海华会计师事务所有限公司与中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）是工作场所相同、投资人部分相同、经营范围基本相同的关联企业。2012年11月，杜敏入职众环海华会计师事务所有限公司担任市场部经理。2013年11月6日，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）注册成立后，杜敏被安排至中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）工作，岗位未变，工作场所仍位于武汉市武昌区东湖路169号2-9层。杜敏在中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）工作至2017年1月25日，此后杜敏再未向中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）提供劳动。2012年11月至2017年3月，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为杜敏缴纳了社会保险。在职期间，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）未与杜敏签署书面劳动合同。杜敏实际发放的月平均工资为10555元。中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）未支付杜敏2016年3月及2016年4月工资21110元。2016年8月8日至2016年8月19日期间，杜敏享受带薪年休假10日。2018年2月11日，杜敏（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）（被申请人）支付2016年5月至2017年3月期间未签订劳动合同双倍工资132000元、2016年2月至2016年5月工资48000元、2015年至2016年车贴60000元及奖金160000元、违法解除劳动关系经济赔偿金108000元、代通知金12000元、2012年11月1日至2017年3月31日期间未休年休假工资37241元。该委作出昌劳人仲裁字[2018]第341号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2016年3月及2016年4月工资21110元；2、驳回申请人的其他仲裁请求事项。申请人不服该裁决，诉至法院。本院认为，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）在2013年11月6日注册成立后，杜敏被安排至该单位工作，工作岗位、地点均、地点均未发生变化位为其缴纳社会保险的时间涵盖了其在众环会计师事务所有限公司的工作期间。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故本院认为杜敏在众环海华会计师事务所有限公司的工作期间应合并到中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）在庭审中答辩称杜敏的该项请求超过了仲裁时效，该单位在2013年11月6日注册成立后，杜敏被安排至该单位工作，满一年未签订书面劳动合同的，时间起算点从满一年之日起算，即2014年11月6日，但杜敏在2018年2月11日才提起仲裁进行主张；其次，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）在2013年11月6日才注册成立，杜敏在庭审中明确主张2012年12月至2013年10月期间未签劳动合同二倍工资差额，没有事实依据。综上，本院不予支持杜敏的该项诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）未提供确实充分的证据证明已经向杜敏支付过2016年3月及2016年4月工资的事实，故对于杜敏要求该单位支付其2016年3月及2016年4月工资21110元的诉讼请求，本院予以支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）提交了考勤记录证明杜敏在2017年1月25日之后再未到该单位上班，而杜敏未提交任何反证推翻该证据，亦未提交任何证据证明其在2017年1月26日至2017年3月期间向该单位提供过劳动，故本院认定杜敏的离职时间为2017年1月25日。且杜敏所提交的证据无法证明存在车贴、奖金，也无法证明离职原因如其所述，无证据证明该单位存在违法解除劳动关系的情形，对于杜敏要求中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）支付其车贴、奖金及违法解除劳动关系赔偿金、代通知金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。又因《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，用人单位对劳动者休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至劳动者。结合本案，杜敏可向中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）主张2015年1月25日至2017年1月25日期间带薪年休假的权利，上述期间杜敏应休带薪年休假天数为10日，而杜敏已于2016年8月8日至2016年8月19日期间享受了10日带薪年休假，故对于杜敏要求该单位支付其带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《工资支付暂行规定》的规定，判决如下：一、被告中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）于本判决书生效之日起十五日内支付原告杜敏2016年3月及2016年4月工资21110元；二、驳回原告杜敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年四月一日书记员 王文兴