江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初573号 原告：龙荣明，男，汉族，1973年1月7日生，住云南省大理白族自治州弥渡县。 被告：苏州欣科导轨有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区半泾北路258号，统一社会信用代码91320585665762958D。 法定代表人：章广浩，董事长。 委托诉讼代理人：单辉，江苏周瑞昌律师事务所律师。 原告龙荣明与被告苏州欣科导轨有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙荣明，被告苏州欣科导轨有限公司的委托诉讼代理人单辉，证人李某、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙荣明向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金130690.34元。事实和理由：原告于2007年12月至2018年8月24日在被告处工作。2018年8月18日，原告因病去医院就诊并向被告请假三日。8月21日，原告再次去医院就诊并请假三日。但被告仅批准了8月18日的病假单，并要求原告上班。原告与被告领导争执后回家。8月22日，被告要求到公司谈话，因病假未获批，原告担心对其不利,故去了被告处并打卡。8月24日，原告收到信息，被告以消极怠工为由与原告解除了劳动合同。原告不服申请劳动仲裁，但不认同裁决结果，故原告提起诉讼。 被告苏州欣科导轨有限公司辩称：2018年8月21日，原告存在消极怠工，严重影响了被告的生产秩序，经被告处领导出面劝解，原告在8月22日、23日打卡后仍然消极怠工。原告的行为严重违反被告的规章制度，被告依据员工手册和劳动合同法的规定与原告解除劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下： 2007年12月，原告进入被告处工作，岗位为龙刨车间操作工。双方签订了劳动合同书，被告也为原告缴纳了社会保险。 2015年10月20日，被告处召开“新版员工手册民主流程工会协商会”，商讨新版员工手册的修改，后原告签字并声明“本人已收到公司提供的《员工手册》，本人已阅读、理解并愿意遵守《员工手册》所规定的制度”。该版《员工手册》第五章“奖惩制度”第四条“员工惩罚”中规定“（四）员工具有下列情况之一者，为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同处分：……（7）恶意破坏公司生产秩序，带头或煽动、参与他人怠工、罢工者……”。 2015年12月22日，原、被告双方签订了自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同第十条中约定，被告依法制定了详细的各项规章制度，原告确认已细读、理解、完全接受并将严格遵守包括但不限于《员工手册》在内的规章制度中的所有条款。 2018年8月18日上午，原告因病前往太仓市第一人民医院就诊，该院初步诊断为接触性皮炎，并开具诊断证明书，建议原告休息三日。原告8月18日至20日未去被告处提供劳动，也未向被告提交病假申请。 2018年8月21日（周二），被告向原告所在龙刨车间的员工发出通知，内容为“近期公司发现龙刨车间的员工打卡进入公司后出现消极怠工的行为，不从事公司安排的各项工作，已严重违反公司的规章制度，给公司的生产秩序造成了严重的影响。现公司要求各位员工立即返岗工作，同时公司将在调查核实后根据员工手册规定对参与怠工员工作出相应处理。如再出现此类消极怠工行为，公司将直接按照规章制度立即与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。 原告8月21日的打卡时间为5：55至10：11。下午14时许，原告再次前往太仓市第一人民医院就诊，该院初步诊断为接触性皮炎，并开具诊断证明书，建议原告休息三日。就诊后，原告将两份诊断证明书提交给被告，被告在8月18日的诊断证明书上签字并批准原告休假，同时要求原告即日起正常上班。8月22日、23日，原告均前往被告处考勤打卡，打卡时间分别为7：05至13：06、6：53至17：18，该期间原告一直未在岗向被告提供劳动。8月24日，被告以原告“2018年8月21日存在参与有组织的怠工行为，经约谈后仍不思悔改，于2018年8月22日下午至2018年8月24日上午上班期间仍存在消极怠工的行为，并参与有组织的怠工，属恶意破坏公司的生产秩序，严重违反了公司的规章制度”为由，解除了原告的劳动合同，并依法将解除劳动合同的决定通知了工会。当天下午，原告收到上述解除通知书。 2018年12月，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告与其解除劳动合同违法，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金130690.34元。该委于2019年1月15日作出太劳人仲案字[2018]第3083号仲裁裁决书，对原告的上述请求未予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，原告主张龙刨车间其他员工的消极怠工行为与其无关，并表示因被告未批准休假，就于8月22日去了公司并被要求谈话，之后其在车上睡觉，8月23日打卡后就去钓鱼，下午5点多返回至公司取车时又顺便打了卡；原告还主张没有工作的原因系其操作的设备故障，无法工作。为此，原告提供给了龙刨车间多名员工出具的书面证明，内容为“2018年8月21日-8月24日，公司员工组织并参入的怠工事件与龙荣明无关”，但上述证明上签名的人员均未到庭陈述并接受法庭质询。李某、杨某还各自在原告出具的《证明》上签名，证明内容均为“①证明公司没有对员工手册的培训工作，公司员工没几个人遵守员工手册的规定，公司员工早退、迟到、旷工、消极怠工的现象时有发生，公司一直以来没有对上述问题作出相应的惩罚；②证明龙荣明在8月21、22、23、24日机床是坏了，正在维修，公司员工在自己工作的机床出现问题不能正常生产的，是可以打卡不上班的，也可以到别人机床上去生产，也可以不去的，公司安排不去也是可以的，一般都是自己找空位生产；③公司的生产任务是按月计算的，每月26天减去节假日，每人每天44支计算，多生产的部分是可以抵某天没有完成的任务的，机床在坏了不能生产的情况下是不算任务的，如果自己找到可以生产的地方生产是要算任务的，不愿意去生产不算任务”。 原告申请的证人李某到庭陈述：证明的字条是原告叫我签的，被告确实没有给员工培训，8月21日至24日龙刨车间的怠工事件我没有参与，我在厂里的时候，看到原告不能做确实是车子坏了，2018年7月至9月份我没有去公司上班。 原告申请的证人杨某到庭陈述：证明是原告给我看了内容后我签字的，2018年6、7月份的时候我发现皮肤过敏，8月份就没有去上班，我没有上班不代表我不能到厂里，8月21日至24日我有到过厂里，不是每天都到的，所以我知道这几天原告的机器是坏的，9月13日被告发解雇通知，说我连续旷工三天。 针对上述证言，原告还主张其所操作的机器已经坏了半年，都是哪里有机床就去哪里做，8月22日被告找谈话的时候，其没有提到机床坏了的事实。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、8月18日及21日的门诊病历，被告提供的劳动合同书、8月21日通知、考勤记录、谈话视频及车间视频、员工手册签收表、培训照片、会议签到表、员工手册修订通知及修改后版本张贴照片、公告、员工手册、工资单，双方均提供的解除劳动合同通知书以及本案庭审笔录等在卷佐证，予以证实。 本院认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利。首先，关于解除依据。被告处的《员工手册》经民主程序制定并公布，原告不仅在签收表上签字确认收到《员工手册》，还在之后订立的无固定期限劳动合同书中明确严格遵守包括《员工手册》在内的规章制度，故被告处的《员工手册》对原告具有约束力。其次，关于解除事实。2018年8月21日，原告所在的龙刨车间发生员工怠工事件。当日，原告到岗后因病前往医院就诊，医院建议休息三天。在被告未予准假的情况下，原告到被告处并正常打卡考勤；在被告与其谈话要求其返岗工作时，被告未听劝导在被告厂区闲逛休息，并自认8月23日仅是到被告处停放车辆未提供正常劳动的情况下仍打卡考勤。遵照医嘱休息是劳动者的权利，原告在衡量自身恢复情况、劳动强度承受能力后听从被告安排到岗打卡考勤应视为其自愿放弃病休权利而决定提前上班，对此应给予尊重和认可。但经约谈后，原告仍仅打卡却未提供正常劳动，而一直在厂区闲逛休息，甚至外出钓鱼。原告虽辩解系机器存有故障，并申请证人到庭作证，但其申请出庭的证人在上述期间并未正常工作，相应证言缺乏其他证据佐证，况且在被告就龙刨车间员工怠工事件与原告约谈时，原告却从未提及机器故障情况，况且，按原告主张，即便存在机器故障的情况下，仍可在其他机床操作。故对原告主张的打卡后未提供正常劳动系因机器故障的意见，本院不予采纳。原告在接受被告约谈后未及时返岗工作，反而仍在正常打卡考勤的情况下闲逛、外出钓鱼，被告将其行为认定为属于恶意破坏公司生产秩序的怠工行为并无不妥。被告依据《员工手册》相应规定与其解除劳动合同有相应的事实依据。再次，关于解除程序。被告依法将解除原告劳动合同的决定通知了工会，并通知了原告，解除程序符合法律规定。 综上，被告与原告解除劳动合同有事实和法律依据，且程序合法。故原告要求确认被告违法解除其劳动合同并主张赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。至于原告在庭审中提到的“皮肤过敏”是否属于职业病，被告应否报销相应费用的问题，并不属于本案审理范围，原告可持相应依据另行主张权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告龙荣明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙荣明负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，帐号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇一九年四月十八日    书记员  沈 烨