沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0191民初4882号原告：刘守北，男，汉族，1963年2月12日出生，住址：沈阳市于洪区。委托代理人：易秀石，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，系该公司董事长。委托代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。原告刘守北与被告沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘守北及其委托代理人易秀石、被告委托代理人徐忠孝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2000年到被告处工作。原告在工作期间，因被告拖欠克扣工资，故原告于2016年8月16日提出解除劳动合同。被告虽同意解除，但未向原告支付经济补偿金，也没有向原告出具解除劳动关系证明，导致原告无法领取失业金。此外，原告在职期间，被告未安排原告休年假，也未支付年假工资。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付经济补偿金106133.33元；2、被告支付拖欠2016年7月工资2000元；3、被告支付2008年1月1日至2016年8月15日年休假工资82794元；4、被告支付失业金29424元；5、被告支付养老及医疗保险费23313.38元；6、被告为原告办理档案转移手续。被告辩称：1、原告是因为个人原因提出解除劳动合同，被告没有义务支付补偿；2、被告并不存在拖欠原告2016年7月份工资的事实，之所以出现原告所谓的“拖欠工资”情况，是因为被告单位组织了“三清一平一挂钩”的效绩考核，并依据该考核结果对所属员工的工资进行调整，被告是基于考核结果对原告工资进行正常调整，不是拖欠原告的工资。3、原告2008年—2014年的年假工资已超过一年的仲裁时效，而2016年因原告在被告单位工作不满一个年度，不具备发放年假工资的条件。2015年的年假工资我方同意支付。4、关于失业金损失没有法律依据，不同意支付。5、医疗和养老保险不属于劳动争议案件受案范围。6、转移档案手续的诉求超出了其在劳动争议仲裁时的请求范围。经审理查明，原告原系被告单位从事工艺工作员工，其入职时，曾于2001年2月9日和2月12日，向被告分别缴纳胸卡押金200元和办公用品押金200元。2011年5月15日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年5月15日起至2017年5月14日止，原告从事工艺工作，工资标准为每月4000元。劳动合同履行期间，原告2014年、2015年、2016年的标准工资均为每月5500元。2016年7月，被告在未与原告协商一致的情况下，将原告标准工资由每月5500元降低至每月3500元，原告该月应发工资为3800元。2016年8月16日，原告以被告违反《劳动合同法》第三十八条第二款为由，向被告提出解除劳动合同。次日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，因原告要求解除劳动关系，同意与原告解除劳动关系，并告知其于2016年8月26日前办理解除劳动合同相关手续，但因双方对离职原因存有争议，原告未在限期内办理解除劳动关系手续。另查明，2015年和2016年，被告未为原告安排带薪年休假，亦未支付其相应年假工资。原告离职前十二个月平均工资为6275.6元。再查明，原告与被告因解除劳动合同等争议事项，于2016年9月23日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告于2017年10月10日诉至本院。以上事实的认定，有案件受理通知书、收款收据、劳动合同、个人活期明细查询、工资条、解除劳动合同通知书、邮寄单及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2016年7月份拖欠工资2000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”本案中，被告就工资调整事宜与原告在未协商一致的情况下，将原告的标准工资由每月5500元降低为每月3500元，少支付2000元，且亦未提供合法有效证明其降低原告工资标准符合法律规定，故被告的降低原告薪酬的行为于法无据，被告应当补发原告拖欠的工资。对于原告该项诉请，因符合法律规定，故本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金106133.33元的诉请，第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”以及第四十六的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，原告以被告拖欠工资为由于2016年8月16日提出离职，此符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告入职被告后，被告应当建立职工名册备查。因被告未向本院提供职工名册证明原告的入职时间，应由原告承担举证不能的责任，且根据原告提供的入职时向被告缴纳押金的收款收据记载的时间为2001年2月9日，故本院采信原告系于2001年2月入职被告。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案原告于2001年2月入职被告，双方于2016年8月16日解除劳动关系，根据劳动合同法第四十六条规定，被告应当向原告支付经济补偿，故经济补偿年限应自2008年1月1日起计算至2016年8月16日止。最后，原告离职前十二个月平均工资为6275.6元，本院认为，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金56480.4元（6275.6元×9个月）。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资82794元的诉请，被告提出原告诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本院认为，带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2015年度之前原告的未休带薪年假工资，因超过了仲裁时效，本院不予支持。关于2015年度原告的未休带薪年休假工资，原告工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，被告应支付原告2015年度未休带薪年休假工资为5057.5元（5500元÷21.75天×10天×200%）。关于2016年度原告的未休带薪年休假工资，原、被告双方于2016年8月16日解除劳动合同，经折算后，原告该年度应享受年假7天，故被告应支付其2016年度的带薪年休假工资3540.2元（5500元÷21.75×7×200%）。关于原告要求被告支付失业金29424元以及为原告办理档案转移手续的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”用人单位应当在双方解除劳动合同后为劳动者办理档案移交手续等，劳动者应当配合用人单位办理领取失业金手续。本案中，被告在收悉原告提出离职的次日向原告发出解除劳动合同通知书，并已经告知原告限期回单位办理解除劳动关系手续，但原告因离职原因争议未在限期内配合办理解除手续致使无法享受失业保险待遇的责任应由其自行承担，对于其主张失业金的诉请，因于法无据，故本院不予支持。现原、被告已解除劳动关系，故被告应当为原告办理档案转移手续。关于原告要求被告支付2016年9月至2018年8月期间的养老保险和医疗保险费用的诉请，本案原、被告之间已于2016年8月解除劳动关系，被告并无义务为原告缴纳解除劳动关系后的保险费用，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘守北工资2000元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘守北解除劳动合同经济补偿金56480.4元；三、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘守北2015年度未休带薪年休假工资为5057.5元；四、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘守北2016年度的带薪年休假工资3540.2元；五、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告刘守北办理档案转移手续；六、驳回原告刘守北的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  郑 红人民陪审员  任 丽二〇一九年四月二十三日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。