广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初6234号原告深圳市永恒琪手袋有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区华昌路39号第3栋，统一社会信用代码9144030007114524X2。法定代表人王维澄。委托代理人田雪莲，广东开野律师事务所律师。被告杨文中，男，汉族，1959年12月19日出生，户籍地址四川省岳池县，委托代理人崔峰，广东兆天律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项、第十一项至第十六项，其他事项双方无争议。入职时间：2016年3月10日。劳动合同签订情况：已签订。员工工作岗位：台面。被告的工资结构：根据双方确认的工资表，被告的工资由深圳市同期最低工资标准或计件工资、加班工资、住房补贴、其它构成。经核算，其中受伤前月平均工资为4158.33元，离职前月平均工资为4822.3元，折算日薪为196.61元。（核算方法与结果与劳动仲裁一致）受伤时间：2016年10月4日。工伤认定及劳动能力鉴定情况：2016年12月27日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（龙）【2016】第640666001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。2017年3月1日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具了深劳鉴初字【2017】第462277号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定被告为拾级伤残，医疗终结日期为2017年2月4日。工伤保险办理情况：已办理。双方解除劳动合同的时间及原因：2018年11月10日。被告称，2018年11月10日，原告处厂长以“清洁工乱丢垃圾”为由将其解雇，其正常上班至2018年11月10日止。原告称，2018年11月10日，被告私自指令清洁工将产品当成垃圾处理，其处厂长发现后对其进行责骂和批评，并跟被告说该行为已违反了公司的规章制度，要么继续干要么辞职。随后，被告正常上班至2018年11月10日后再未回其处上班。本院认为，双方确实曾于2018年11月10日因清洁工处理垃圾的问题发生了争执，但双方均未能提供有效证据予以证明离职原因，应视为双方协商一致解除劳动合同。离职前平均工资：4822.3元。员工的工作年限：2年零8个月。关于解除劳动关系经济补偿金：14466.9元。本案视为双方协商一致解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金14466.9元（4822.30元×3个月）。关于带薪年休假工资：2017年3月l0日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年11月10日期间未休年休假工资共计1572.88元。双方确认2017年春节放假时间为农历12月24日（即2017年1月21日）放假，共计放假15天。据原告提交且经被告质证认可的2017年1月份、2017年2月份、2018年3月份的《工资表》可知，原告支付被告春节放假期间的工资中并未包含除法定节假日外其余放假时间的工资。被告于2016年3月10日受聘原告处，截至2017年3月9日止，在原告处的连续工作时间尚未满1年。故，被告请求原告支付其2016年3月10日至2017年3月9日期间的年休假工资，无事实和劳动法律依据，本院不予支持。自2017年3月10日起，被告在原告处的连续工作时间已满1年，2017年3月10日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年11月10日期间被告依法享有年休假天数分别为4天、4天。经核算，原告应支付被告2017年3月l0日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年11月10日期间未休年休假的工资共计3145.76元（196.61元×8天×200%），劳动仲裁裁决金额为1572.88元，被告未起诉，视为认可该金额。关于2018年10月1日至2018年l1月10日期间工资：5800元。原告称被告未办理离职手续，无须支付该工资的意见，本院不予采纳。关于停工留薪期工资：4309.46元。被告伤后于2016年11月29日回原告处上班，被告认为原告应支付其未休完停工留薪期而提供劳动的工资。原告辩称，其处不清楚被告于何时回去上班，已按照深圳市同期最低工资标准支付被告休假期间的工资。本院认为，原告虽主张按照已最低工资标准支付被告休假期间的工资，但未能针对被告何时上班进行有效举证，本院采信被告的主张，对被告按照正常工资标准计算工资差额的请求予以支持。经核算，原告应支付被告停工留薪期即2016年10月4日至2017年2月4日期间的工资差额4309.46元，核算方法与金额与劳动仲裁一致。关于一次性伤残就业补助金：20035.2元。双方的劳动关系已于2018年11月10日解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金20035.2元。关于律师费：根据胜诉比例计算原告应支付被告律师费3113.83元（与劳动仲裁核算金额一致）。双方发生劳动争议的时间：2018年11月10日。申请仲裁时间：2018年11月20日。被告的仲裁请求：1、原告支付被告2016年3月16日至2018年11月10日解除劳动关系的经济补偿25440元；2、原告支付被告2016年至2018年度15天年休假工资2925元；3、原告支付被告2016年10月4日至2017年2月4日期间的工资差额16960元、2016年10月4日至2016年10月20日期间的护理费3000元；4、原告支付被告2018年10月1日至2018年11月10日期间的工资5800元；5、原告支付被告一次性伤残就业补助金20035.2元；6、原告支付被告律师费5000元。仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿14466.90元；2、原告支付被告2017年3月10日至2018年11月10日期间的带薪年休假工资1572.88元；3、原告支付被告2016年10月4日至2017年2月4日停工留薪期的工资差额4309.46元；4、原告支付被告2018年10月1日至2018年11月10日期间的工资5800元；5、原告支付被告一次性伤残就业补助金20035.2元；6、原告支付被告律师费3113.83元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿14466.90元；2、原告无需向被告支付2017年3月10日至2018年11月10日期间的带薪年休假工资1572.88元；3、原告无需向被告支付2016年10月4日至2017年2月4日期间停工留薪期的工资差额4309.46元；4、原告无需向被告支付2018年10月1日至2018年11月10日期间的工资5800元；5、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金20035.20元；6、原告无需向被告支付律师费3113.83元。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市永恒琪手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文中解除劳动关系的经济补偿金人民币14466.9元；二、原告深圳市永恒琪手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文中2017年3月10日至2018年11月10日期间的未休带薪年休假工资人民币1572.88元；三、原告深圳市永恒琪手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文中2016年10月4日至2017年2月4日停工留薪期的工资差额人民币4309.46元；四、原告深圳市永恒琪手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文中2018年10月1日至2018年11月10日期间的工资人民币5800元；五、原告深圳市永恒琪手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文中一次性伤残就业补助金人民20035.2元；六、原告深圳市永恒琪手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文中律师费人民币3113.83元；七、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一九年四月二十三日书记员  刘 青