浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0482民初4538号原告：谢显刚，男，1969年12月30日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：张逸峰，江苏三诚律师事务所律师。被告：浙江治丞智能机械科技有限公司。住所地：浙江省平湖经济开发区兴平四路1699号。统一社会信用代码：91330482699528537B。法定代表人：卢连英，总经理。委托诉讼代理人：李守满，浙江德名律师事务所律师。原告谢显刚为与被告浙江治丞智能机械科技有限公司劳动争议一案，于2018年9月12日向本院起诉，本院于同日予以受理，由审判员周冬梅适用简易程序进行审理，因案情复杂，于2018年12月7日依法转为普通程序并组成合议庭，于2019年1月8日、3月20日二次公开开庭进行了审理。原告谢显刚及其委托诉讼代理人张逸峰，被告浙江治丞智能机械科技有限公司的委托诉讼代理人李守满到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资10900元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元；3、判令被告支付原告销售提成209700元；4、判令被告支付原告未报销的差旅费合计12146.50元；5、判令被告支付未出具退工单导致的经济损失30000元。事实和理由：原告于2016年8月9日入职被告处任销售，主要负责无锡市场及周边，在被告即将与贺尔碧格传动技术（常州）有限公司签订采购合同、原告可以获得大额提成工资之际，被告人事部于2017年6月28日要求与原告协商解除劳动合同，2017年6月29日又不让原告进公司大门，但原告并未认为双方之间的劳动关系解除，故又工作了一个月。现被告共拖欠原告2个月工资10000元，2017年5月又少发放900元，另外拖欠原告3个月的差旅费，原告应得的提成工资209700元也未支付。原告申请了劳动仲裁，但仅支持了部分请求，现原告为维护权益向法院起诉。被告答辩称，被告仅拖欠原告2017年6月工资5000元，此款被告愿意支付，2017年5月扣除的900元是多交的三个月社保费用，不构成违法扣除。被告解除与原告之间的劳动合同是合法的，请求驳回原告第2项诉讼请求，原告所述合同并非原告的销售行为，故无权主张提成工资，被告未收到原告诉称的差旅费票据，请求驳回原告第4项诉讼请求，原告拒绝办理交接手续导致被告无法出具退工证明，由此产生的经济损失不应由被告负担，请求驳回原告的第5项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的仲裁裁决书、与人事的短信聊天记录、与潘治丞的微信聊天记录、贺尔碧格项目微信聊天记录，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以认定，王明强的证言，因王明强未到庭接受双方当事人的质询，不予认定，陈某、杨某的证言，应以二人实际出庭作证的证言为准，故本院不予认定，与陈某的微信聊天记录，与本案无关联性，本院不予认定，与卢连英的短信聊天记录系原告单方陈述，不能证明原告的主张，本院不予认定，差旅费报销说明，系原告自行制作，没有其余证据予以作证，不足以证明原告的主张，本院不予认定，票据1组20页，与原告当庭提交的原件不一致，未提供原件供法庭核对，真实性无法确定，本院不予认定，原告当庭补充提供的票据1组，原告未能举证证明系为工作需要而支出，且其中部分发生在其离职后，除被告认可的火车票331元、公交车票34元外，其余票据本院均不予认定，微信聊天记录打印件，不足以证明原告的主张，本院不予认定；被告提供的电子邮件，系打印件，内容多为英文，被告未提供任何翻译，本院不予认定，关于建立工会委员会的批复及杨雨光的离职，与本案无关联性，本院不予认定，工会委员会的情况说明，无其它证据予以佐证，不足以证明被告未违法解除劳动合同，本院不予认定，仲裁申请书及中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁通知书，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证人杨某、陈某的证言，不足以证明被告的主张，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年8月9日入职被告处，双方签订《劳动合同书》1份，约定劳动合同期限为固定期限，自2016年8月9日起至2018年8月8日止，其中前3个月为试用期，原告从事职员工作，工作地点为被告公司业务范围内，月基本工资为试用期2000元（固定），绩效、津贴、周六加班、福利等2000元（参考），转正后月基本工资为5000元/月，销售业绩提成按个人销售额1.5%计算（特殊情况双方协商解决），销售款项须实际到账，未到账的不计提成，提成每半年结算一次，销售业绩提成为半年度奖金，每年发放二次，在合同期间，如原告因工作表现不能胜任工作岗位要求的，被告有理由无条件予以辞退，合同并对双方的其他权利义务作了约定。2017年6月29日，被告人事熊丽晓发送短信给原告，告知原告被告已于2017年6月28日正式提出与原告解除劳动合同，要求原告尽快到被告处协商并办理手续，原告回复短信要求熊丽晓今后不要再联络。另查，合同签订后，原告主要负责销售工作，工作地点为无锡及周边，主要负责接洽销售业务。原告转正后工资每月5000元，扣除职工基本养老保险个人应缴部分后，原告每月工资约为4680.09元。被告实际为原告交纳职工基本养老保险费至2017年10月。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点主要有三，一是被告有无拖欠原告工资，二是被告的行为是否构成违法解除劳动合同，三是被告是否需要支付原告提成工资。针对争议焦点一，被告承认其拖欠原告2017年6月工资5000元尚未发放，且愿意支付，故扣除原告个人应交纳部分款项后，被告应为原告发放2017年6月工资4680.09元。2017年5月，被告认可少发放原告900元，对此被告解释是扣除多交的3个月社会保险费，但该3个月的社会保险费交纳在后，被告提前予以扣除不符合常理，对被告该项主张本院不予采纳，本院认定被告拖欠原告2017年5月工资900元。原告主张2017年7月仍为被告工作，但未能提供证据予以证实，故本院对原告主张的2017年7月工资不予支持。被告人事在2017年6月29日通知原告双方之间的劳动关系解除，且原告自2017年7月后并未向被告提供劳动，但被告继续为原告交纳职工基本养老保险至2017年10月，而原告并未要求被告交纳，属被告自愿交纳的，该笔费用由被告自行承担。综上，被告拖欠原告的工资为5580.09元，理应及时予以发放。针对争议焦点二，被告2017年6月28日提出解除与原告之间的劳动合同，但未向原告出具书面的解除劳动合同通知书，被告提出的原告未能胜任工作岗位要求，也未能提供证据予以证明，故被告解除与原告的劳动合同，构成违法解除，据此应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，根据原告的工作年限及每月工资金额，被告应支付的赔偿金为10000元。针对争议焦点三，原告主张其促成了被告与贺尔碧格传动技术（常州）有限公司之间销售合同的签订，但从原告提供的微信聊天记录来看，仅能看出原告在该项目中进行了辅助性工作，并不能证明该项目是原告促成的，且至原告离职时合同尚未签订，故原告主张的提成工资，依据不足，本院不予支持。原告主张被告应当为其报销差旅费等合计12146.50元，但未能提供充分的证据予以证明，故对其请求本院不予支持，被告对原告提供的票据中的火车票331元、公交车票34元予以认可，属被告自认，未违反法律规定，本院对此予以确认，故被告应向原告支付差旅费365元。原告要求被告支付未出具退工单导致的经济损失，但未能提供证据证明其存在实际损失，故原告该项主张依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告浙江治丞智能机械科技有限公司支付原告谢显刚工资5580.09元；二、被告浙江治丞智能机械科技有限公司支付原告谢显刚违法解除劳动合同赔偿金10000元；三、被告浙江治丞智能机械科技有限公司支付原告谢显刚差旅费365元；上述一、二、三项合计15945.09元，于本判决生效后十日内支付。四、驳回原告谢显刚本案其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江治丞智能机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审 判 长  周冬梅人民陪审员  张 军人民陪审员  戈弟根二〇一九年四月二十八日法官助理朱骏健书记员黄韵如