福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0181民初70号 原告(互为被告)：福捷（福清）五金电子配件有限公司，住所地福清市阳下镇洪宽工业村NK路，统一社会信用代码913501816692599898。 法定代表人：郑平，总经理。 委托诉讼代理人：陈瑜婷（女）、洪华（女），公司员工。 被告（互为原告）：刘运路，男，1997年12月22日出生，汉族，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：廖小芳，福建品典律师事务所执业律师。 福捷（福清）五金电子配件有限公司(以下简称福捷公司)与刘运路劳动争议一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用普通程序，于2019年2月19日公开开庭进行了审理。福捷公司的委托代理人陈瑜婷、洪华，刘运路的委托诉讼代理人廖小芳到庭参加诉讼。刘运路对同一裁决书不服，于2019年1月2日向本院起诉福捷公司劳动争议一案，案号为(2019)闽0181民初104号，依法并入本案合并审理。本案现已审理终结。 福捷公司向本院提出诉讼请求：福捷公司无需支付刘运路住院护理费2350元。事实与理由：1.福捷公司对刘运路五级伤残、生活护理费、停工留薪期不服。根据《工伤保险条例》规定，福捷公司有权在一年内申请重新鉴定，刘运路的伤残等级属于待定状态，故福州市劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定不能作为本案的定案依据；2.刘运路住院期间，福捷公司已派公司员工进行护理，故福捷公司无需支付护理费；3.刘运路未尽安全谨慎注意义务，自身疏忽大意才导致事故发生，且有重大过错，应自行承担责任；4.刘运路与福捷公司不存在劳动关系。刘运路是派遣员工。 刘运路辩称：刘运路在住院及出院期间由其母亲及哥哥护理，福捷公司没有安排人员护理，应当支付护理费，经鉴定明确停工留薪期限6个月。 刘运路向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2018年9月18日解除；2.福捷公司支付伙食补助费4700元、交通费1000元、住宿费2000元、辅助器具费25,000元、护理费39,400元、一次性伤残补助金112698元、停工留薪期工资37,566元、一次性工伤医疗补助金222,641.16元、一次性伤残就业补助金222,641.16元、后期假肢更换费用317,500元，合计985,146.32元；3.福捷公司支付伤残津贴17,530.8元（每月4382.7元从2018年5月4日计至2018年9月18止）；4.福捷公司赔偿刘运路未缴纳社保医保的损失（包括从2017年2月至解除劳动关系之日止应缴纳的社保医保总额约19,000元）；4.福捷公司支付拖欠的加班工资20,000元。事实与理由：2016年8月，刘运路到福捷公司上班。2017年11月3日刘运路在上班时被突然失灵下降机台压伤左手，受伤后被送至福建省福能集团总医院接受治疗，出院诊断为左手压砸伤（拇指双侧指固有神经动脉断裂伤，拇指指伸、曲肌腱断裂伤等）。2018年2月22日,福清市人力资源和社会保障局作出融人社伤险决字（2017）911号《认定工伤认定书》，认定刘运路为工伤。2018年5月24日,福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1005号《福州市劳动能力鉴定结论书》，认定刘运路为伤残五级、停工留薪期共6个月(2017年11月3日至2018年5月3日)。2018年7月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1005号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》,鉴定刘运路可以安装假肢。2018年7月9日，刘运路到福州融康义肢矫形器具有限责任公司装配假肢，假肢价格25,000元，使用年限四年，首次装配假肢时间20天。刘运路自愿要求与福捷公司解除劳动关系。在劳动关系存续期间，福捷公司未依法为刘运路缴纳社会保险（工伤、养老、生育、失业、医疗），给原告造成的社保医保损失、工伤保险待遇赔偿损失等。原告每天工作时间至少11个小时，每天加班至少3个小时，星期六、星期天福捷公司未安排休息。刘运路因与福捷公司工伤保险待遇纠纷，2018年10月8日，福清市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的劳动仲裁申请，《裁决书》于2018年12月12日送达至原告。福清市人事争议仲裁委员会裁决刘运路的工资存在错误，一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇计算错误，恶意驳回部分辅助器具费用，主动适用仲裁时效规定驳回部分加班工资等，存在事实认定与适用法律错误。 福捷公司辩称：福捷公司已支付住院伙食补助费；交通费无相应票据不予认可；福捷公司有给刘运路安排宿舍，但他不住，不存在住宿费；福捷公司已安排人员护理，不必支付护理费；刘运路已要求解除劳动关系，并要求支付一次性伤残就业补助，一次性医疗补助金，这些费用已包含假肢更换费用；关于社保损失问题，刘运路年龄才22岁，不存在社保医保损失；福捷公司已经承担了交通费用。 经审理查明，2016年8月，刘运路到福捷公司上班。2017年11月3日，刘运路在上班时因机台突然失灵下滑而被压伤左手，受伤后被送至福建省福能集团总医院治疗，于2017年12月17日出院，出院诊断为左手压砸伤：拇指双侧指固有神经动脉断裂伤、拇指指伸、曲肌腱断裂伤等。2018年2月22日，福清市人力资源和社会保障局作出融人社伤险决字（2017）911号认定工伤认定：刘运路是工伤。2018年5月24日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1005号劳动能力鉴定结论：刘运路伤残五级、停工留薪期间6个月（2017年11月3日至2018年5月3日）。 2018年6月29日，福州融康义肢矫形器有限公司出具闽融康假鉴定书20180605号《假肢(矫形器辅助器具)评估证明》：刘运路首次安装假肢费用25,000元，假肢使用年限为4年，首次安装假肢20天。 2018年7月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1005号劳动能力补充鉴定结论：可以安装假肢。 2018年7月9日，刘运路向福州融康义肢矫形器有限公司支付生活住宿费1000元。 2018年7月17日，刘运路到福州融康义肢矫形器具有限责任公司装配假肢，总费用25,000元。 2018年9月18日，刘运路以受伤不能上班为由要求与福捷公司解除劳动关系。 2018年11月25日，福捷公司以刘运路旷工达20个工作日为由，通知刘运路按自动离职处理。 2018年12月6日福清仲裁委作出融劳仲决（2018）119号裁决：1.福捷公司应于裁决生效之日起一次性支付给刘运路伤残津贴11,727.63元（2018年5月4日至2018年9月17日）、一次性伤残补助金67,619.52元（6261.08元×60%×18个月）、一次性工伤医疗补助金222,641.16元、一次性伤残就业补助金222,641.16元、停工留薪期工资15,007.5元（6个月×2501.25元/月）、辅助器具费8750元、住院伙食补助费差额450元、住院护理费2350元，合计551,186.97元，扣除福捷公司已支付给刘运路的16,864元，实计534,322.97；2.福捷公司应于裁决生效之日起一次性支付给刘运路2017年9月28日至2017年11月3工作日超时加班工资、休息日加班工资、法定假节日加班工资计2134.68元；3.驳回刘运路的其他请求事项。裁决书第二项为终局裁决。裁决书送达后，福捷公司、刘运路均在法定期限内向本院起诉。 另查明，福捷公司已发给刘运路工伤期间住院伙食补助费940元（20元/天×47天）。刘运路住院期间的医疗费由福捷公司支付。受伤前刘运路的工资除加班工资差额外均已通过现金签字方式领取，2018年4月至8月福捷公司通过银行转帐发给刘运路工资11,915元。福捷公司未为刘运路缴纳保险费（工伤、养老、生育、失业、医疗）。根据仲裁刘运路的日工资为115元。根据打卡记录，从2017年2月9日至2017年11月2日，刘运路正常上班共计165天，双休日加班52天，法定节假日加班5天，每天上班时长11小时。 本院认为：2016年8月刘运路受聘于福捷公司，双方未签订劳动合同，存在事实劳动关系。刘运路于2018年9月18日自愿提出与福捷公司解除劳动关系，对此福捷公司无异议，本院予以确认。刘运路因工作受伤，经福清市人力资源和社会保障局认定为工伤，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级、停工留薪期间6个月、可以安装假肢，根据《工伤保险条例》第三十条规定，有权享受相应的工伤保险待遇。福捷公司未为刘运路缴纳社会基本医疗、工伤保险费费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当一次性付给刘运路工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》相关规定，本院对福捷公司应当支付的保险待遇项目与金额进行如下认定：（1）住院伙食补助费，根据国家工作人员出差伙食补助标准每天30元，刘运路住院47天，合计1410元，扣除福捷公司已付960元，还应付差额450元；（2）交通费，刘运路未提供相应的票据证明，但考虑在鉴定、安装假肢等需要交通费用，故本院酌定为500元;（3）生活食宿费，刘运路主张生活住宿费2000元，但其提供的福州融康义肢矫形器有限公司出具的收款收据上的数额为1000元，本院认定该费用1000元；（4）辅助器具费，刘运路主张辅助器具费25,000元，有相应的发票为凭，本院予以认定；（5）护理费，刘运路主张护理费39,400元，但其主张的护理天数197天、每天200元缺乏事实依据，根据刘运路的伤情及住院天数，本院酌定护理费为4700元（47天×100元/天）；（6）一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，而根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，根据查明事实，刘运路的工资低于3756.6元/月（6261元/月×60%），其本人工资应按3756.6元/月计算，故其一次性伤残补助金为67,618.8元；（7）停工留薪期工资，刘运路主张停工留薪期工资37,566元，但根据第（6）项所认定的本人工资3756.6元/月计算，其停工留薪期工资应为22,539.6元（3756.6元/月×6个月）；（8）一次性工伤医疗补助金，根据刘运路主张一次性工伤医疗补助金222,641.16元（6261元/月×（71.8-21）×0.7）合理，本院予以支持；（9）一次性伤残就业补助金，根据刘运路主张一次性伤残就业补助金222,641.16元（6261元/月×（71.8-21）×0.7）合理，本院予以支持；（10）后期假肢更换费用，刘运路主张后期假肢更换费用317,500元，因该项费用尚未实际发生，故本院不予支持；（11）伤残津贴，刘运路主张2018年5月4日至2018年9月17日期间的伤残津贴项目合理，但根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，其伤残津贴应为10,518.5元（3756.6元/月×0.7×4月）；（12）未缴纳社保医保的损失，刘运路主张福捷公司未为刘运路缴纳社保医保的损失，因刘运路未达法定退休年龄，不存在因用人单位没有为其缴纳社会保险而导致退休无法享受保险待遇，故该项诉讼请求不予支持；（13）加班工资，根据查明事实，2017年2月9日至2017年11月2日期间刘运路正常上班165天，双休日加班52天，法定假节日加班5天，其每天上班11小时，其每日工资为115元，故其加班工资差额应为20,477.2元【（115元/天÷8小时/天）×11小时×5天×200%+（115元/天÷8小时/天）×11小时×52天+（115元/天÷8小时/天）×3小时×165天×150%】，故刘运路主张加班工资20,000元合理，本院予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第四十条、第六十二条第二款，第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告(互为被告)福捷（福清）五金电子配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告（互为原告）刘运路住院伙食补助费450元、交通费500元、生活住宿费1000元、辅助器具费25,000元、护理费4700元、一次性伤残补助金67,618.8元、停工留薪期工资22,539.6元、一次性工伤医疗补助金222,641.16元、一次性伤残就业补助金222,641.16元、伤残津贴10,518.5元，各项合计577,609.22元,扣除已付的16,864元，尚应支付560,745.22元； 二、原告(互为被告)福捷（福清）五金电子配件有限公司，应于本判决生效之日起十日内支付给被告（互为原告）刘运路从2017年2月9日至2017年11月2日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节日加班工资共计20,000元； 三、驳回福捷（福清）五金电子配件有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（互为原告）刘运路的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉受理费10元、反诉受理费10元，合计20元，均由原告(互为被告)福捷（福清）五金电子配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员  吴叔凯 审 判 员  林文挺 人民陪审员  毛炳春 二〇一九年四月三十日 书 记 员  黄小玲