山东省寿光市人民法院    山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0783民初793号 原告:邓银贵，男，1961年2月11日生，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人:魏小层，女，山东元康律师事务所，律师。 被告:寿光市恒通金属制品有限公司，住所地山东省寿光市田柳镇后王村北。 统一社会信用代码编号：913707837392585958。 法定代表人：胡振之，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：桑海波，男，山东互诚律师事务所，律师。 原告邓银贵诉被告寿光市恒通金属制品有限公司（以下简称恒通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月23日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告邓银贵及其委托诉讼代理人魏小层、被告恒通公司委托诉讼代理人桑海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓银贵向本院提出的诉讼请求：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金66000元；2.请求判决被告支付原告停工留薪期工资27500元；3.请求判决被告支付原告停工留薪期护理费5341.87元；4.请求判决被告支付原告住院治疗期间的住院伙食补助费636元、交通费2030元、住宿费640元、鉴定费624元；5.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金49500元、解除（终止）劳动合同关系一次性伤残就业补助金58200元、解除（终止）劳动合同关系一次性医疗补助金33950元。事实与理由：原告于2011年3月4日到被告处工作，2016年4月11日19时左右，原告在被告车间从事铁丝上线工作时，不慎被铁滚压伤左脚，经寿光市人力资源和社会保险局认定为工伤。申请人申请劳动能力鉴定，经潍坊市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为：劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。经山东省劳动鉴定委员会再次鉴定结论为：劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 恒通公司辩称：1.原告因受伤，没有再到被告处工作，是原告主动解除的劳动合同关系，故其要求被告支付经济补偿金及赔偿金没有法律依据。2.对于停工留薪期工资，因寿劳人裁字（2018）第240号仲裁裁决书已经裁决，原告再次申请属于重复申请，贵院不应再审理，更不应予以支持。3.原告要求被告支付住院伙食补助、交通费、食宿费、鉴定费等项目不属于工伤赔偿项目，不应支持。4.一次性伤残补助金计算标准过高，其月平均工资根本不到5500元，该请求不应予以支持。5、对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金适用的计算标准错误，即便要求被告支付，根据《山东省贯彻实施办法》及其他相关法律规定，也应当按照2015年度的赔偿标准计算，并相应递减。 本院经审理认定事实如下：邓银贵自2011年3月至2016年9月20日在恒通公司从事钢丝上线工作，双方未签订劳动合同。2016年4月11日，邓银贵在工作中受伤，伤情被认定为工伤，鉴定结论为劳动功能障碍程度九级，无生活自理障碍，其受伤前月均工资4709.58元。 2016年8月16日，邓银贵向本院起诉请求确认双方之间存在劳动关系。本院于2016年11月28日作出（2016）鲁0783民初3620号民事判决，判决本案原、被告之间存在劳动关系。该判决已生效。 邓银贵申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求恒通公司支付其经济赔偿金及欠发工资。2019年1月29日，该委员会裁决恒通公司支付邓银贵停工留薪期工资13904元，并驳回了其他仲裁请求。 2018年5月29日，邓银贵向本院起诉请求：1.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资594000元；2.判决被告向原告支付工资14299元；3.本案诉讼费用由被告承担。本院于2018年9月26作出（2018）鲁0783民初3164号民事判决，判决恒通公司支付原告邓银贵停工留薪期工资及拖欠工资14299元，驳回了邓银贵的其他诉讼请求。该案还在二审审理中，尚未生效。 上述事实，有邓银贵提交的寿劳人裁字（2018）第240号仲裁裁决书、送达回证、（2018）鲁0783民初3164号民事判决书复印件、中国邮政储蓄银行股份有限公司寿光市开发区营业所一本通/绿卡通交易明细、及当事人陈述在案为证。 本院认为,邓银贵系因工受伤,其受伤性质及伤残等级已经有关部门予以确认,依法应当享受相应工伤保险待遇。恒通公司作为用人单位应按照法律规定为邓银贵缴纳各项社会保险而未缴纳,故邓银贵应当享受的工伤保险待遇,应由恒通公司承担。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，邓银贵自2011年3月到恒通公司工作，应视为订立了无固定期限劳动合同。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”，由于邓银贵没有提供有效证据证明恒通公司违法解除劳动合同，且本人又主张恒通公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故本院对其主张恒通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持，对其主张解除合同并由恒通公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求予以支持。恒通公司抗辩，邓银贵停工留薪期工资，因寿劳人裁字（2018）第240号仲裁裁决书已经裁决，其再次申请属于重复申请，不应再审理，更不应予以支持。经查，邓银贵不服寿劳人裁字（2018）第240号仲裁裁决书，于2018年5月29日向本院起诉请求：1.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资594000元；2.判决被告向原告支付工资14299元；3.本案诉讼费用由被告承担。本院于2018年9月26作出（2018）鲁0783民初3164号民事判决，判决恒通公司支付邓银贵停工留薪期工资及拖欠工资14299元，驳回邓银贵的其他诉讼请求。对恒通公司的抗辩，本院予以支持。按照原被告2015年度银行流水明细中工资发放情况以及质证意见，邓银贵受伤前上年度月平均工资为4709.58元，综合本案实际情况，本院确认，邓银贵的护理费为3147.67元（59.39元/天*53天＝3147.67元）；住院伙食补助费为636元（53天*12元/天＝636元）；一次性伤残补助金为42386.22元（9个月*4709.58元/月＝42386.22元）；解除劳动合同关系一次性伤残就业补助金为58200元（12个月*4850元/月＝58200元）；解除劳动合同关系一次性伤残医疗补助金为33950元（7个月*4850元/月＝33950元）；交通费酌定为1000元。合计139319.89元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、寿光市恒通金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付邓银贵停工留薪期护理费3147.67元、治疗期间的住院伙食补助费636元、交通费1000元、一次性伤残补助金42386.22元、一次性伤残就业补助金58200元、一次性医疗补助金33950元，合计为139319.89元。 二、驳回邓银贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由寿光市恒通金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  董振辉 人民陪审员  董祥丰 人民陪审员  袁素军 二〇一九年四月十八日 书 记 员  李丽华