山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0403民初423号 原告：枣庄民贸实业有限公司，住所地枣庄市高新区中央花城（B区1-06号房），统一社会信用代码91370403593617275E。 法定代表人：冯飞，总经理。 委托诉讼代理人：陈登亮（一般代理），男，1990年1月3日出生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱金凤（一般代理），女，1991年4月5日出生，汉族，该公司员工。 被告：魏星，男，1981年6月28日出生，汉族，身份证住址山东省曲阜市，现住枣庄市薛城区。 委托诉讼代理人：岳保国（特别授权），山东长明阳律师事务所律师。 原告枣庄民贸实业有限公司（以下简称民贸公司）与被告魏星劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告民贸公司的委托诉讼代理人陈登亮，被告魏星的委托诉讼代理人岳保国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 民贸公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付双倍劳动差额70,704元、经济补偿金7,182.5元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、2019年1月14日薛城区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议纠纷作出仲裁裁决，该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。魏星于2017年9月12日入职，担任营销部总监。负责营销部的人事、费用审批、房产销售等管理工作，月薪9,000元(税前)。魏星入职后，民贸公司人事部门即多次要求魏星提供各项资料核查签订劳动合同，但魏星均未配合。2018年1月，民贸公司发现魏星自入职以来不遵守公司规章制度、不按公司规定上下班打卡、与其他单位有劳动关系、工作失职，却屡次要求公司提高他的劳动报酬水平，遭到公司拒绝后，魏星于2018年1月3日以无法适应民贸公司公司现有的管理体系主动提出离职，在未完成各项工作交接下当日即离岗。二、魏星于2018年1月3日因自身原因主动提出辞职，依照劳动合同法的规定，民贸公司无需向魏星支付经济补偿金。三、民贸公司无法为魏星办理社会保险责任在魏星。魏星已在他处办理社会保险，在魏星未取消他处社会保险交纳手续前，民贸公司根本无法为其办理交纳社会保险手续。四、魏星无权要求支付双倍工资，理由如下：1.实际原被告双方应被认定为劳务关系，双方并不存在劳动合同关系；魏星在民贸公司上班期间已与其他单位建立持续性劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，只有在上述四种情形下，人民法院才能认定劳动者与新的用人单位存在劳动关系。魏星的社会保险在济南麦田房地产经纪有限公司缴纳，并且在该处领取报酬，是该公司的在职职工。魏星并不符合上述司法解释中的任一情形，因此实际魏星在民贸公司处工作的行为不属于存在劳动关系情形，对魏星与民贸公司之间的关系应按劳务关系处理，因此魏星要求支付未签订劳动合同双倍工资赔偿请求不成立。枣庄市中级人民法院对于此类情形，均支持按双方成立劳务关系进行处理【例：(2017)鲁04民终486号】。2.即使双方被认定为劳动关系，魏星也无权要求双倍工资；2.1未签订劳动合同属于“不可归责”于民贸公司的原因；双方未签订劳动合同及办理社保是因为魏星未向民贸公司提供与前用人单位解除（终止）劳动合同关系通知书，魏星未将档案关系转移到民贸公司，致使双方未签订劳动合同也无法办理社保交纳手续，其责任应由魏星自行承担。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”自始至终魏星未提供解除劳动关系证明，因此按相关规定民贸公司在魏星提交与前单位解除劳动合同证明前是被明令禁止与其签订劳动合同的。2.2支持双倍工资对民贸公司不公平，也有违诚信原则。法律规定停薪留职、内退、下岗待岗、放长假人员可以形成双重劳动关系，但法律并不鼓励双重劳动关系，我国现行劳动法律、法规设定的劳动者的权利和义务主要也是针对单一劳动关系而设定。虽然在特定情况下承认双重劳动关系，但双重劳动关系项下的权利毕竟有别于单一劳动关系，而且在影响本单位工作的情况下，还持否定态度。法律所规定的未签订劳动合同应支付的双倍工资，系在用人单位不与劳动者签订劳动合同致使劳动者利益得不到保护的情况下，针对用人单位而设立的处罚性条款，并非劳动者的单纯的劳动所得。民贸公司作为双重劳动关系下的新用人单位，主观上不具备签订劳动合同的条件，客观上并未导致魏星作为劳动者的权利受损，魏星要求民贸公司支付二倍工资有违诚信原则，对民贸公司也不公平。综上，请求贵院查明事实依法支持原告的诉讼请求。 魏星辩称，1、由于本案被告经济补偿金是否支付，尚待枣庄市中级人民法院是否撤销薛劳人仲案字（2018）185-1号，因此暂时不予答辩，但被告认为原告不支付经济补偿金的理由不成立。2、原告所称被告在原告处入职时仍然在其他单位工作，并由其他单位缴纳养老保险属于劳务关系，原告的诉称是错误的，从本案事实可以看出，被告2017年9月12日入职原告处工作，在2017年9月份缴纳社保是济南金岳房地产经纪有限公司，2017年11月、12月缴纳社保单位是济南麦田房地产经纪有限公司，2018年1月缴纳社保单位为济南天鸿永益房地产经纪有限公司，上述事实能够说明被告一直在原告处工作，因此不可能在入职原告后还连续在其他三个单位工作，因此事实情况是被告要求原告签订劳动合同，缴纳社保，但被原告拒绝，由于被告的社保缴纳不能中断，又不能以个人名义缴纳，因此只得借取别人单位的名义自费缴纳，并无有与其他单位有劳动关系，所以，原告所称被告同时存在劳动关系而无法签订劳动合同的理由不能成立。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告围绕诉讼请求提交如下证据： 证据一、辞职申请书，证明目的：1、被告于2018年1月3日主动提出辞职。2、被告辞职理由是“无法适应公司的管理体系”、“无法顺畅的工作”。被告屡次要求原告提高被告的劳动报酬水平，遭到公司拒绝后，提出辞职。 证据二、2018年3月15日转账支付凭证，证明目的：1、原告2018年3月15日通过公司员工刘玮账户往被告账户打款1603元。2、原告已足额付清被告2018年1月份工资。（注：原告员工刘玮附言“代民贸付2月工资”实际是“代民贸付1月工资”，系工作失误写错月份。） 证据三、枣庄民贸实业有限公司《员工手册》，证明目的：1、《员工手册》的第三章人事管理制度，第一节入职引导，明确规定劳动者入职时必须签订书面劳动合同。2、《员工手册》的第三章人事管理制度，第一节入职引导，明确规定公司如发现员工在聘用期内所提供的履历和证明有虚假、隐瞒和伪造情形的，公司有权立即做出无偿辞退处理，解除劳动合同。3、《员工手册》的第三章人事管理制度，第二节考勤管理制度，明确规定所有员工上、下班，均应指纹打卡。员工一个月内累计旷工3天的做开除处理并罚扣一个月工资。4、《员工手册》的第三章人事管理制度。第四节员工异动管理制度，明确规定如有需要可以对特定的人员进行离任审计。所有员工离职必须有《交接清单》。不按公司正常程序办理辞职或自动离职者，不予结算薪资，若因个人擅自离职给公司造成损失者，另行追究相关责任。5、《员工手册》的第三章人事管理制度，第六节员工考核管理制度，明确规定凡未到考核期而中途提出辞职、擅自离职以及因违反公司制度或劳动合同而被公司解聘的员工，则相应的考核工资一律为零，不予兑现。 证据四、被告填写的员工信息表，证明目的：被告提供虚假履历，被告未如实告知原告与其他单位存在劳动关系。 证据五、社会保险个人权益记录单，证明目的：被告在2017年9月社会保险的参保单位是济南金岳房地产经纪有限公司，2017年11月、12月社会保险的参保单位是济南麦田房地产经纪有限公司。被告在原告处任职前已与济南麦田房地产经纪有限公司建立劳动关系。其他单位已为被告开具社保账户并为其缴纳社会保险，无法为被告缴纳社会保险是被告的自身原因。 证据六、枣庄市地方税务局薛城分局直属征管局统计的被告2017年2月到2018年1月税务清册3张。证明被告从2017年2月起至2018年1月均有从济南麦田房地产经纪有限公司领取薪酬，并且被告的社会保险参保单位也是济南麦田房地产经纪有限公司，被告与济南麦田房地产经纪有限公司劳动关系未解除，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定民贸公司无法与其签订书面劳动合同。 证据七、劳动仲裁裁决书两份，证明该案件已经通过劳动仲裁程序。 证据八、员工工资明细表一份，有被告签字确认，证明被告的月薪为税前4500元，其余部分为绩效抽成。 被告对原告提交证据质证意见：对原告提交的证据形式的真实性没有异议，但对证明目的有异议。从证据一可以看出被告实际申请辞职的理由应该是“个人价值与收入无法体现”，说明被告在原告处的工作包含未签订合同和未缴纳养老保险这样的价值。对证据二没有异议，是2018年1月份工资；对证据三在本案中并没有说明什么问题；对证据四没有异议，但被告并没有和其他单位存在劳动关系；对证据五真实性没有异议，但被告是由于原告不予缴纳养老保险只得借用别人单位的名义自费缴纳养老保险，不能证明被告同时在该单位工作；对证据六真实性没有异议，该证据可以看出在2017年期间被告有收入的证明包括金岳房地产和麦田公司及原告公司，但是被告入职原告公司后一直在该公司工作，所以被告在其他单位有收入的证明只是因为缴纳社保所必须出具的，因此该证据不能证明被告实际同金岳、麦田公司存在劳动关系；对证据七没有异议。对证据八真实性没有异议，对证明目的有异议，这是原告为了避税将工资分批次发放，被告提交的银行流水能够证明原告在该工资表之外向被告分其他次发放的报酬，因此该工资表不能证明被告的实际收入。 被告围绕诉讼请求提交如下证据：证据一、被告招商银行流水明细一份，证明原告向被告发放工资的证明，能够证明被告与原告之间存在劳动关系，被告自2017年9月起开始在原告处工作，每月平均工资为23,568元；证据二、东方一号佣金调整方案，证明被告主张的佣金依据；证据三、佣金计算表，证明原告尚欠被告佣金55,826.17元的事实。证据四、济南麦田房地产经纪有限公司出具的证明一份，证明2017年11月-12月被告挂靠该公司购买社保，但并无劳动关系和工资及其福利待遇。证据五、易居企业集团下属的济南金岳房地产经纪有限公司出具的解除劳动合同证明书一份，济南金岳房地产经纪有限公司系易居企业集团子公司，该证据证明被告在2017年9月8日与济南金岳房地产有限公司解除了劳动合同，后被告到原告处工作，但由于原告不与被告签订劳动合同，致使被告无法将该解除劳动合同证明书交于原告，后被告在原告处离职后，将该通知交与新的工作单位即新城控股济南天鸿永益房地产开发有限公司，今天开庭将该通知借取。证据六、2017年佣金激励方案易居集团下属企业通用标准，（万科幸福里项目、和瑞中心项目），在该标准第二章佣金激励实施标准中销售总监、销售经理、策划团队佣金发放的时间是以季度为结算单位；第三章第五条的结案项目佣金结算标准-除置业顾问外佣金比例载明，除置业顾问外岗位以每季度大定指标、成销指标、回款指标、利润指标作为考核标准；若项目半年度累计完成指标且完成率超过95%（含）以上，则根据各岗位对应的佣金比例补充发放佣金。根据被告提交的金岳公司解除劳动合同证明，被告是该公司事业部总经理，属于按季度结算的范围，因被告离职后金岳房地产公司需综合对企业进行审核需要一定的时间，因此被告离职前的剩余未结算报酬在离职后一段时间内发放，并不是被告在离职后的劳动报酬。综上，被告入职原告处工作后，原告不与其签订劳动合同的事实。 原告对被告提交证据质证意见：根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十七条规定用人单位招用职工时，应查验中止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。自始至终被告未提供解除劳动关系证明，因此按照相关规定，原告在被告提交与前单位解除劳动合同证明前是被明令禁止与其签订劳动合同的。针对证据三该证据是被告自己主张提供的，并无原告的同意确认。对证据四、证据五的真实性、合法性、关联性和证明对象均不予认可。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月10日至2018年1月3日被告在原告处工作，担任营销部总监，原被告双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳各项职工社会保险费。被告到原告处工作时亦未向被告提交与前用人单位解除劳动合同关系的证明。被告在原告处工作期间，从被告在招商银行个人账户工资收入明细显示，原告为被告发放的工资分别为：17,849.96元、23,580.00元、23,750.00元、23,374.00元，平均工资为22,138.49元。2018年1月3日，被告以“随着工作的开展，个人深感无法适应公司现有的管理体系，同时个人的价值与收入都无法得到实现。多次沟通磨合，仍然无法顺畅工作，特申请离职”为由申请辞职，原告于当日批准了被告的辞职申请。从枣庄市地方税务局薛城分局直属征收局统计的被告2017年2月到2018年1月税务清册3张中可以证明：被告在原告处工作期间于2017年9月及12月均有从济南金岳房地产经济有限公司领取薪酬，于2017年10月、11月、12月均有从济南麦田房地产经纪有限公司领取薪酬。被告在原告处工作期间2017年9月缴纳五项职工社会保险的参保单位是济南金岳房地产经济有限公司，2017年11月、12月缴纳五项职工社会保险的参保单位是济南麦田房地产经济有限公司，2018年1月缴纳五项职工社会保险的参保单位是济南天鸿永益房地产经济有限公司。2018年7月30日，被告向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月14日作出薛劳人仲案字（2018）第185—1号仲裁裁决书，裁决内容为：“被申请人枣庄民贸实业有限公司于本裁决生效后十五日内支付申请人魏星解除劳动合同经济补偿金7,182.50元”；薛劳人仲案字（2018）第185—2号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人枣庄民贸实业有限公司于本裁决生效后十五日内支付申请人魏星未签订书面劳动合同双倍工资差额70,704元；二、驳回申请人的其他诉讼请求”。原告不服薛劳人仲案字（2018）第185—1号仲裁裁决书在法定期限内向枣庄市中级人民法院申请撤销该裁决，2019年3月15日枣庄市中级人民法院作出（2019）鲁04民特53号民事裁定书，“驳回枣庄民贸实业有限公司的申请”。原告不服薛劳人仲案字（2018）第185—2号仲裁裁决书在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，由于被告在原告处工作期间从济南金岳房地产经纪有限公司、济南麦田房地产经纪有限公司领取薪酬，并由济南金岳房地产经纪有限公司、济南麦田房地产经纪有限公司为被告缴纳社会保险，虽然被告提供了济南金岳房地产经纪有限公司出具的解除劳动合同证明书及济南麦田房地产经纪有限公司出具的证明各一份，但是与在纳税清册中显示的纳税内容不符，故应推定被告与济南麦田房地产经纪有限公司存在事实劳动关系。被告未有提交证据证明其具备双重性劳动关系的四种情形，即系企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，故被告到原告处工作为原告提供劳动的行为应认定为劳务关系。因被告到原告处工作时未向原告提交与前用人单位解除劳动合同关系的证明，亦未将档案关系转移到原告处，致使双方未签订劳动合同也无法办理社保交纳手续，其责任应由被告自行承担。故对原告关于未签订书面劳动合同责任在被告的主张本院予以认可，对原告关于无需向被告支付双倍工资差额70,704元的诉请本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告枣庄民贸实业有限公司无需向被告魏星支付未签订书面劳动合同双倍工资差额70,704元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告枣庄民贸实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  李玉梅 二〇一九年四月二十八日 书记员  王 欣