广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5069号上诉人（原审原告）：广州市华壹机电设备工程有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街均禾大道11号905室。法定代表人：谭文洲。委托诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄辉红，女，1971年10月8日出生，汉族，住广东省廉江市。上诉人广州市华壹机电设备工程有限公司（下称华壹公司）因与被上诉人黄辉红劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初15825号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。华壹公司原审诉讼请求为：1、华壹公司无需向黄辉红支付2017年8月10日至2018年5月18日的期间未签订劳动合同的二倍工资差额34896.54元；2、黄辉红承担本案诉讼费用。原审法院查明：黄辉红于2017年7月10日入职，2018年5月18日离职。黄辉红于2018年6月5日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华壹公司支付2017年7月10日至2018年5月18日的期间未签订劳动合同的二倍工资差额62150元。2018年10月11日，广州市白云区劳动人事仲裁委员会作出裁决书，裁决本案华壹公司自裁决书生效之日起三日内，一次性向本案黄辉红支付2017年8月10日至2018年5月18日的期间未签订劳动合同的二倍工资差额34896.54元，驳回本案黄辉红的其他仲裁请求。华壹公司于2018年10月24日收到上述裁决书，于2018年11月2日向原审法院提起诉讼。黄辉红于2018年10月16日收到上述裁决书，并未向人民法院提起诉讼。黄辉红提交了解雇员工登记表，显示黄辉红职位为会计，离职原因为“总经理资金支付不起工资，公司业绩不好”。该登记表有华壹公司法定代表人的签名和盖有华壹公司的公章。华壹公司称黄辉红的职位除会计外还有人事主管；离职原因系黄辉红自行离职；该登记表中华壹公司法定代表人的签名并非本人所签，华壹公司公章系黄辉红自行加盖的。黄辉红提交了费用报销单及工资表（均有华壹公司法定代表人的签名），仲裁期间，华壹公司在对上述证据予以确认；诉讼中，华壹公司对2017年8至9月的报销单及工资表（黄辉红工资为每月3700元）予以确认，但认为其他报销单和工资表显示月工资为4000元的系华壹公司的另一个合伙人发放的，不予确认，华壹公司主张黄辉红每月的工资为3700元。上述工资表中显示黄辉红2017年7月至2018年5月的工资分别为2522元、3700元、3700元、4000元、4000元、3819元、4000元、2181元、4000元、2181元、2493元，共计36596元。以上事实，有仲裁裁决书、报销单、工资表及当事人的陈述予以证实。原审法院认为：华壹公司、黄辉红对黄辉红入职华壹公司处工作，双方存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资支付发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中黄辉红向原审法院提交了报销单及工资表，初步证明了黄辉红的实际工资金额，华壹公司对此不予确认，并主张黄辉红的工资为每月3700元，但并未提交证据予以证明；另华壹公司在仲裁期间及起诉状中对黄辉红主张的工资金额基本确认，华壹公司在庭审中改变其质证意见，与其之前陈述矛盾，故原审法院对华壹公司主张工资金额不予以采信，原审法院对黄辉红主张的工资金额予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华壹公司、黄辉红未签订劳动合同，华壹公司亦未提交证据证明未签订劳动合同的原因在于黄辉红，故华壹公司应当向黄辉红支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据华壹公司、黄辉红的陈述，华壹公司应当支付32883.23元（36596元-2522天-3700元÷21.75天×7天）。原审法院判决：一、华壹公司于本判决生效之日起五日内向黄辉红一次性支付2017年8月10日至2018年5月18日未签订劳动合同二倍工资差额32883.23元；二、驳回华壹公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由华壹公司负担。判后，华壹公司不服，向本院提起上诉称：1.黄辉红于2017年7月10日入职我司，任职公司会计及人事主管。黄辉红是我司法定代表人谭文洲的老乡，基于老乡关系及对黄辉红的信任，我司才聘请了黄辉红。黄辉红在职期间，从未要求我司与其签订劳动合同，反而是我司要求黄辉红签订劳动合同，黄辉红拒绝签订。我司已尽到诚实义务，不应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据上海市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）第二条“劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳动合同’的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同”的规定，我司无需向黄辉红支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2.我司规模很小，除了总经理谭文洲和黄辉红，其他均为临时工。黄辉红在我司不仅任职财务会计，还同时兼任人事主管，负责公司人员的招聘及人事管理，因此，订立劳动合同属于黄辉红的工作职责，双方未签订劳动合同的主要责任在于黄辉红，因此，我司无需向黄辉红支付未签订劳动合同的二倍工资差额。3.黄辉红在职期间的基本工资是3500元，另外还有200元伙食补贴，我司从未承诺过为黄辉红涨工资，因此即便我司需要承担二倍工资差额，也应当按照3700元的工资标准进行计算。黄辉红2017年8月lO日至2017年8月31日工资为2690.9元、2017年9、10、11月工资均为3700元、2017年12月工资为3532元、2018年1、3月工资为3700元、2018年2、4月工资为2018元、2018年5月工资为2186元。综上，黄辉红2017年8月10日至2018年5月14日期间的工资总额为30944.9元。据此，华壹公司的上诉请求为：撤销原判，改判华壹公司无需向黄辉红支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、二审受理费由黄辉红承担。黄辉红答辩称：不同意华壹公司的上诉请求，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回华壹公司的上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华壹公司与黄辉红未签订劳动合同，华壹公司主张是黄辉红拒绝签订书面劳动合同，华壹公司同时还主张黄辉红兼任华壹公司的人事主管，订立书面劳动合同属于黄辉红的工作职责，黄辉红对此不予确认，华壹公司对其主张未提供证据予以证明，故本院对华壹公司的上述主张不予确认。依照上述规定，原审判令华壹公司向黄辉红支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。原审中，黄辉红提交了报销单及工资表，证明其实际工资数额，华壹公司在仲裁期间对黄辉红提交的报销单及工资表予以确认，现又对此不予确认，并主张黄辉红的工资为每月3700元，但未提交证据予以证明，故本院对华壹公司主张工资金额不予以采信，对黄辉红主张的工资金额予以采信。原审按照黄辉红每月的实际工资数额，计算出华壹公司应向黄辉红支付的未签订劳动合同二倍工资差额，其计算合法有据，本院予以维持。综上所述，华壹公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市华壹机电设备工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  魏 巍审判员  何润楹二〇一九年四月二十三日书记员  陈泽如林泽慧