广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初307号原告:广州市新标家居有限公司,住所地广州市增城区新塘镇水南村节塘。法定代表人：黄东江，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梦诗，广东穗益律师事务所实习律师。被告:黄小宁,女,1985年6月21日出生,汉族,住广东省怀集县。委托诉讼代理人：欧阳建文，广东金日律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。委托诉讼代理人：罗伟忠，广东金日律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。原告广州市新标家居有限公司（以下简称新标家居公司）诉被告黄小宁劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告新标家居公司的委托诉讼代理人陈天军，被告黄小宁的委托诉讼代理人欧阳建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、七、十、十二、十三、十五项，其他事项无争议。一、入职时间：2017年3月10日。二、工作岗位：文员。三、签订书面劳动合同时间：双方签订了自2017年3月10日起为期三年的劳动合同。四、工资构成及工资标准：被告试用期工资由工资2500元和加班费构成；试用期后的工资由基本工资1895元、加班费、奖金和社保返现构成。原告主张及证据：原告主张被告的工资是由基本工资1895元、加班费、奖金和社保现金返还构成，被告试用期内的工资是由工资2500元和加班工资构成。对此，原告提交了应聘登记表、2017年3月至2017年9月工资签收表以及转账汇款凭证予以证实。被告答辩意见及证据：被告确认原告提交的应聘登记表、2017年3月至2017年9月工资签收表以及转账汇款凭证的真实性，但提出其工资标准为3500元/月，并在仲裁时提供了银行账户历史交易明细清单为凭。法院认定及理由：原告主张的被告的工资标准及构成已提交了充分的证据证实，被告对上述证据的真实性亦无异议，根据应聘登记表和工资签收表记载，被告试用期工资由工资2500元和加班费构成，试用期后的工资由基本工资1895元、加班费、奖金和社保返现构成，本院予以确认。五、工伤保险办理情况：未缴纳。六、受伤时间：2017年10月20日10时许。七、工伤认定情况：2018年6月21日，广州市增城区人社局作出《工伤认定决定书》，认定新标家居公司员工黄小宁于2017年10月20日10时许在上班搬东西时突觉腰部不适，诊断为腰椎间盘突出症，认定为工伤。后原告新标家居公司对《工伤认定决定书》不服，提起行政诉讼。2019年2月19日，广州铁路运输法院作出（2018）粤7101行初5071号《行政判决书》，判决：“驳回原告广州市新标家居有限公司的诉讼请求。”。原告主张及证据：原告主张被告工作岗位为文员，没有搬运货物的职责，原告并未要求被告搬运货物，被告在离职前也未告知原告其因工作受伤，被告在离职后申请工伤认定有违常理，故被告的受伤与原告无关，不应认定为工伤。对此，原告提交了行政诉讼判决书和离职确认函为凭。被告答辩意见及证据：被告答辩称其同意仲裁裁决，其受伤已被认定为工伤。法院认定及理由：被告在2017年10月20日10时许在上班搬东西时突觉腰部不适，诊断为腰椎间盘突出症，后被认定为工伤的事实有工伤认定书为凭。原告虽对此有异议并提起行政诉讼，但广州铁路运输法院已作出（2018）粤7101行初5071号《行政判决书》，驳回了原告新标家居公司的诉讼请求。原告主张被告并非工伤，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。八、伤残等级鉴定时间：2018年8月7日。九、伤残等级及停工留薪期间：劳动功能障碍程度十级，停工留薪期自2017年10月20日起至2018年1月19日止。十、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2017年11月2日，被告黄小宁自行提出辞职。原告主张及证据：原告主张被告于2017年10月20日离开工作岗位并提出辞职，2017年11月2日被告办理交接和离职手续，被告离职原因系自行申请辞职。对此，原告提交了被告签名确认的《离职确认函》为凭。被告答辩意见及证据：被告提出其正式离职时间为2017年11月2日，因其于2017年10月20日身体不适向公司请假，但是公司不批准，原告在2017年10月31日口头提出解除劳动关系。对此，被告未提供证据证实。法院认定及理由：因双方对于离职时间为2017年11月2日均无异议，本院予以确认。被告主张系被原告辞退，无任何依据。反之，原告主张被告系自行离职已提供了被告签名确认的《离职确认函》为凭，故本院对原告的主张予以采信。十一、劳动者的工作年限：7个月零24天。十二、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3261.17元。原告主张及证据：原告主张根据工资确认签收表中被告的实发工资核算，被告离职前月平均工资为3048元，并提供了工资签收表为凭。被告答辩意见及证据：被告主张其月均工资为3500元。法院认定及理由：被告对原告提交的2017年3月至2017年8月的工资签收表及转载汇款凭证的真实性无异议，本院予以认定并作为本案定案的依据。根据上述证据记载，被告在2017年3月至2017年9月期间应发工资与实发工资一致，分别为1772元、3034元、3209元、3209元、3341元、3445元、3329元。因被告2017年3月入职，该月工资并非完整出勤，故不应计算至平均工资内，经核算被告离职前的月平均工资为3261.17元[（3034元＋3209元＋3209元＋3341元＋3445元＋3329元）÷6个月]。十三、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：0元。原告主张及证据：原告主张被告系自行辞职，故不应支付经济补偿金。被告答辩意见及证据：被告则认为原告提交的离职确认函已超过举证期间，不应采纳，故原告仍应当支付解除劳动关系的经济补偿。法院认定及理由：原告在仲裁阶段及起诉阶段均提交了《离职确认函》，未超过本案的举证期间，且被告亦确认了该证据的真实性，故本院对《离职确认函》予以采信并作为定案的依据。被告自行辞职不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。被告主张解除劳动关系经济补偿，理据不足，本院不予支持。十四、广州市2016年度职工月平均工资：7425元。十五、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：劳动能力鉴定费390元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元。原告主张及证据：原告要求依法核算被告的月平均工资，并按照核算的月平均工资标准计算相关的工伤待遇赔偿。被告答辩意见及证据：被告表示同意仲裁裁决支持的工伤待遇赔偿金额，并提出根据规定员工工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，应按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。法院认定及理由：被告伤情已被认定工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，依法应承担工伤保险责任。原告主张无需支付被告劳动能力鉴定费390元及其他工伤待遇赔偿，理据不足，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”以及第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”，被告月均工资为3261.17元，低于广州市2016年度职工月平均工资7425元的60%，即4455元（7425元×60%），故应当按照4455元/月计算被告的各项工伤待遇。经核算，一次性伤残补助金应为31185元（4455元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金17820元（4455元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4455元（4455元/月×1个月）。因被告未对仲裁裁决支持的一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。十六、申请仲裁时间：2018年8月21日。十七、仲裁请求：一、被申请人支付一次性伤残补助金24500元；二、被申请人支付一次性伤残就业补助金14000；三、被申请人支付一次性工伤医疗补助金3500元；四、被申请人支付交通费1200元（指的是治疗、申请鉴定的往返交通费）；五、被申请人支付鉴定费390元；六、被申请人支付医疗费5000元；七、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；八、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。十八、仲裁结果：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金24500元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金14000元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金3500元：四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金1750元；六、本裁决书生效之日起三日内，被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；七、驳回申请人的其他仲裁请求。十九、需说明的其它事项：原告确认未向被告出具解除劳动关系证明。二十、诉讼请求：1、请求法院判决原告无须一次性支付被告一次性伤残补助金24500元；2、请求法院判决原告无须一次性支付被告一次性伤残就业补助金14000元；3、请求法院判决原告无须一次性支付被告一次性工伤医疗补助金3500元；4、请求法院判决原告无须一次性支付被告劳动能力鉴定费390元；5、请求法院判决原告无须一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金1750元；6、请求法院判决原告无须向被告出具解除劳动关系证明；7、本案的诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，被告受伤已被认定为工伤，且原告未为被告参加工伤保险，被告要求原告承担支付工伤保险待遇责任，合法有据，本院予以支持。关于各项工伤待遇赔偿以及是否应当支付解除劳动关系的经济补偿的问题，本院已在事实查明部分作出认定，不再赘述。被告离职后，原告未依法出具解除劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”，原告应向被告出具解除劳动合同的证明，并应写明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、工作年限等情况。综上，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州市新标家居有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄小宁劳动能力鉴定费390元；二、原告广州市新标家居有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄小宁一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元以及一次性伤残就业补助金14000元；三、原告广州市新标家居有限公司无需支付被告黄小宁解除劳动关系的经济补偿1750元；四、原告广州市新标家居有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄小宁出具解除劳动关系证明（证明内容应包含劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、工作年限等情况）；五、驳回原告广州市新标家居有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市新标家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年四月十五日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3、《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六十四条审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。5、《高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。