广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初13497号 原告：广西思洛町香餐饮投资管理有限公司，住所地：南宁市青秀区金浦路**民歌湖酒吧街****。 法定代表人：李东坤。 委托诉讼代理人：廖明，广西东博律师事务所律师。 被告：宁海鹰，女，1974年6月16日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：邓远东，北京颐合中鸿（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭一玲，北京颐合中鸿（南宁）律师事务所律师。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年11月8日 开庭时间：2019年2月19日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西思洛町香餐饮投资管理有限公司的委托诉讼代理人廖明到庭。 被告方：被告宁海鹰及其委托诉讼代理人邓远东到庭。 原告诉请要点 1、请求法院判令原告不需要向被告支付2018年5月1日-5月24日的工资12000元；2、请求法院判令原告不需要向被告支付2018年4月5日清明节、5月1日劳动节加班费3000元；3、请求法院判令原告不需要向被告支付2018年2月21日-2018年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额49483元；4、诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 1、原告从未与被告签订劳动合同，而且极为恶劣的是为应对本案仲裁，原告伪造了所谓的入职登记表背面的劳动合同，这是根本不存在的证据，但原告却作为证据向仲裁提交；2、原告与被告在2018年1月20日至2018年5月24日存在劳动关系，这是原告予以承认的事实，因此以此作为基础来进行仲裁的各项裁决是符合客观事实的，应当予以维持；3、对于原告所谓侵占公司财产的主张，根据原告在本案的起诉状，该主张根本不在本案的审理范围，依法不应予以审理；4、原告没有证据证明被告在原告处工作期间在别的地方有任职。 事实认定 2018年1月20日，被告入职原告处工作至2018年5月24日。工作期间，原告对被告实行指纹考勤管理。 2018年6月20日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：一、支付拖欠2018年5月1日至2018年5月24日工资12000元；二、支付2018年4月5日清明节、2018年5月1日劳动节法定节假日加班工资3000元；三、支付2018年1月20日至2018年5月24日未签订劳动合同双倍工资差额60000元；四、确认申请人与被申请人自2018年1月20日至2018年5月24日存在劳动关系。2018年10月11日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第1574号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人宁海鹰与被申请人广西思洛町香餐饮投资管理有限公司自2018年1月20日至2018年5月24日存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西思洛町香餐饮投资管理有限公司支付申请人宁海鹰2018年5月1日至2018年5月24日工资12000元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西思洛町香餐饮投资管理有限公司支付申请人宁海鹰2018年4月5日清明节、5月1日劳动节加班费3000元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西思洛町香餐饮投资管理有限公司支付申请人宁海鹰2018年2月21日至2018年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额49483元；五、对申请人宁海鹰的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项第二项至第四项，遂诉至本院。 另查明，被告填写《员工入职登记表》，其中记载：担任职务是店长；入公司时间：2018年1月20日，转正时间2018年4月20日；试用期工资15000元，转正工资18000元。 又查明，原告转账发放被告工资，工资领取情况：2018年1月5806.4元（2903.2元+2903.2元）、2018年2月11000元、2018年3月15000元、2018年4月15000元。原告称2018年2月春节期间被告没有上班，所以扣工资4000元；被告则称2月春节放假将近10天，所以被扣工资。 原告为证明双方签订有劳动合同，向本院提交《劳动合同》。《劳动合同》在《员工入职登记表》的背面，《劳动合同》的第二栏乙方（劳动者）处有“宁海鹰”的签名，但是“鹰”中的“鸟”写成了“马”，《劳动合同》主要内容为：本合同期限自2018年1月20日至2021年1月20日，试用期自2018年1月20日至4月20日；试用期月基本工资为4000元、月绩效工资为11000元，每三个月考核业绩，三个月累计营业额要求达到90万元，否则倒扣每月绩效工资11000元；乙方转正后，月基本工资为5000元、月绩效工资为13000元，每三个月考核业绩，三个月累计营业额要求达到120万元，否则倒扣每月绩效工资13000元，如需缴纳个人所得税由乙方自行负责缴纳；本合同自甲方盖章、乙方在员工入职登记表上签字生效，甲、乙双方各执一份。在劳动合同的最后有手写字：“注：本合同签订时乙方收到公司公章一枚”，并加盖有原告公章，签订日期为2018年1月20日，但没有被告签名。被告对《劳动合同》的真实性不予认可，认为第二栏的乙方（劳动者）处的签名不是被告本人所签；原告则称不能确定乙方（劳动者）处的签名是否是被告本人所签。 被告为证明其2018年4月5日及5月1日加班，向本院提交考勤记录表，系打印件，显示4月5日被告上班自14:45至22:45、5月1日显示13:44打卡。被告称5月1日是13:44上班，上到凌晨00:00，晚上下班漏打卡；原告则不认可该证据真实性。 关于职位，原告及被告在仲裁时均称被告的职位是店长；在本院庭审时，原告称被告负责楼面的经营管理，包含人事和招聘、财务管理、厨房食材采购；被告称其工作包括楼面的服务、楼面服务人员的招聘、协调楼面和厨房的工作。 判决理由 原告对于仲裁裁决第一项、第五项没有异议，被告也没有起诉，视为其认可仲裁裁决，对此本院予以确认：确认原告与被告自2018年1月20日至2018年5月24日存在劳动关系、原告无需支付被告2018年1月20日至2月20日未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于工资标准，虽然员工入职登记表填写的转正工资是18000元，但登记表内容均是被告本人所写，而被告通过银行领取的月工资为15000元，综上，本院认定被告的月工资为15000元。 关于二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”原告虽然提交了《劳动合同》，但第二栏的乙方（劳动者）处的签名并不是被告本人的姓名，且原告称并不能确定乙方（劳动者）处的签名是否是被告本人所签，综上本院认定《劳动合同》第二栏的乙方（劳动者）处的签名不是被告所签，原、被告之间没有签订劳动合同。由于双方没有签订劳动合同，因此原告应支付被告2018年2月20日至2018年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额，但被告对仲裁裁决无需支付2018年2月20日未签订劳动合同二倍工资差额没有异议，故本院认定原告应支付被告2018年2月21日至2018年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额。关于2018年2月的上班情况，被告该月没有满勤，被告称2月春节放假将近10天，但被告未能举证证明除春节假期外被告的上班情况，故本院认定该月原告已经足额支付被告工资11000元。故原告应支付被告2018年2月21日至5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额45448元（11000元÷21.75天×6天+15000元/月×2个月+15000元÷21.75天×18天）。 关于2018年5月1日至24日的工资，原告未支付被告5月工资，故原告应支付被告2018年5月1日至24日工资12414元（15000元÷21.75天×18天），但被告对仲裁裁决的相关部分12000元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告2018年5月1日至24日工资12000元。 关于加班费，原告对被告实行指纹考勤管理，但原告未能举证证明被告2018年4月及5月的考勤记录，故本院采信被告提交的《考勤记录表》。根据《考勤记录表》，被告2018年4月5日清明节加班，但5月1日劳动节被告仅在13:44打卡，并未能证明被告该日的上班情况，故本院认定被告5月1日劳动节没有加班，因此原告无需支付被告2018年5月1日劳动节加班费，应支付被告2018年4月5日清明节加班费2069元（15000元÷21.75天×1天×3倍）。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告广西思洛町香餐饮投资管理有限公司与被告宁海鹰自2018年1月20日至2018年5月24日存在劳动关系； 二、原告广西思洛町香餐饮投资管理有限公司支付被告宁海鹰2018年5月1日至2018年5月24日工资12000元； 三、原告广西思洛町香餐饮投资管理有限公司支付被告宁海鹰2018年4月5日清明节加班费2069元，无需支付被告宁海鹰2018年5月1日劳动节加班费； 四、原告广西思洛町香餐饮投资管理有限公司支付被告宁海鹰2018年2月21日至2018年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额45448元，无需支付被告宁海鹰2018年1月20日至2018年2月20日未签订劳动合同二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西思洛町香餐饮投资管理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年四月十八日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。