四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1303民初522号 原告：李勇，男，汉族，1969年2月28日出生，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：姚璐，四川辽原律师事务所律师（受南充市高坪区法律援助中心指派）。 被告：南充市龙运鞋业有限公司，住所地南充市高坪区航空港工业集中区。 法定代表人：胡志国。 委托诉讼代理人：贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金，女，汉族，1984年1月20日出 生，住南充市嘉陵区，系公司员工。 原告李勇与被告南充市龙运鞋业有限公司（以下简称龙运公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李勇及其委托诉讼代理人姚璐，被告龙运公司的委托诉讼代理人贺小平、张金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未足额支付工资9041元；2、判令被告因违法解除与原告的劳动关系应当支付的经济赔偿金1905元；3、判令被告为原告补缴2018年5月、6月、7月、8月、11月共计五个月的养老保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月15日，原告依据被告招聘广告“工资2100～3500元，高的可达4000元”信息，入职被告处工作，双方签订了《劳动合同》，但文本未给原告。同年11月5日，原告被被告解雇。原告在工作期间从事了繁重的工作，根据国家政策，个人缴纳养老保险部分是工资的8%，从被告发的工资条中显示已扣除了288元，折算出每月工资是288元÷8%=3600元。从原告的工作繁重看，拿3500元比较合理。按公司规定，每周休息一天，原告每天的工资应为3500元/月÷（30-4）天=134.6元/天。但被告2018年5月～10月向原告实发工资分别为1150元（5月只工作15天）、1880元、1883元、1860元、1715元、1990元，11月补足部分忽略不计，因此被告应分别补足原告工资金额为869元、1620元、1617元、1640元、1785元、1510元，合计9041元。原告离职时虽签署了《离职申请单》，但违背了原告的意愿，是被告违法解雇造成的，根据《劳动合同法》第47条、87条的规定，被告应支付原告经济赔偿金10478元（6个月实发工资）÷5.5个月=1905元。根据《社会保险法》及社保经办部门的规定，被告还应为原告补缴2018年5月、6月、7月、8月、11月共计五个月的养老保险（9月、10月被告已为原告缴纳）。2019年1月3日，原告申请劳动仲裁，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告只为原告补缴社会保险，驳回了原告的其他仲裁请求。现原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，期盼公平、公正判决。 被告在庭审中辩称，1、原告主张其工资标准为3500元/月，无事实依据，无合同约定。原告的工资实行计件制，已足额发放，要求补发9041元，于法无据，不应得到支持。2、劳动合同约定的期限为3年，试用期是6个月。试用期间任一方均可解除劳动关系，原告在试用期内亲自填写的《离职申请单》，表明解除劳动关系系原告自身的原因，被告不构成违法解除的情形，原告要求被告支付经济赔偿金亦无事实和法律依据，应不予支持。3、关于缴纳社会保险费问题，服从仲裁委的裁决。 经审理查明，2018年5月15日，原告李勇（乙方）知晓被告龙运公司（甲方）招聘广告“普工工资2100～3500元”、“生产部员工采取计件制，多劳多得，高的计件工资可达到4000元”信息后，入职被告处工作，双方签订《劳动合同书》，其中与本案相关的约定是：1、合同期限：自2018年5月15日起至2021年5月14日止，试用期不得超过六个月。2、工作内容：生产操作岗位工作。3、薪资待遇：甲方按乙方月出勤和月度考核情况和甲方核算的计件单价来计付乙方的月薪资，乙方的薪资水平不低于南充市最低薪资标准，工资中包含了社会保险金，甲方于每月30日之前支付乙方上月薪资。4、合同的解除和终止：任何一方要求解除本合同，都应以书面形式提前通知对方，试用期内提前3天，合同期内提前30天，并按管理制度办理相关工作交接。5、其他：双方在履行合同时发生争议，可协商解决，协商无效，可到南充市劳动争议调解委员会调解，调解不成，可以申请劳动仲裁或诉讼等。嗣后，原告先后在被告的三厂、四厂从事普工工作。2018年11月5日，原告填写了被告印制的《离职申请单》，离职类别为“辞职”，离职原因详述为“公司认为李勇不适应公司工作，提出与李勇解除不适应、不能胜任的劳动关系”，但在此后李勇书写的是“被解雇人”并签名，被告龙运公司的经办人将“被解雇人”差杠后另书写为“申请人”。与此同时，被告向原告出具了《内部放行条》，李勇在该条上书写“李勇被龙运公司解雇”。2018年5月15日至10月31日，原告每月实领工资分别为1150元、1880元、1883元、1860元、1715元、1990元，共计10478元，月平均工资为1905元。被告为原告缴纳2018年9月、10月各214.88元的养老保险金。2019年1月3日，原告以被告违法解除劳动合同为由请求支付未足额支付工资9041元、支付经济赔偿金1905元、补缴养老保险等事项向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年2月1日，该委作出南高劳人仲案裁字〔2019〕第3号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告解除劳动合同；二、被告为原告补缴应缴未缴的社会保险；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告李勇不服该裁决，2019年2月21日诉至本院，提出前述诉讼请求。 同时查明，2018年7月起，南充市最低工资标准为1650元/月。 以上事实，有当事人的陈述、身份信息、营业执照、招聘信息单、劳动合同书、工资条、离职申请单、内部放行条、南高劳人仲案裁字〔2019〕3号仲裁裁决书等证据以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原告李勇与被告龙运公司自愿签订的《劳动合同书》，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国合同法》第十五条第一款“要约邀请是希望他人向自己发出邀约的意思表示。……商业广告等为要约邀请。”的规定，被告的招聘广告信息“普工工资2100～3500元”属要约邀请，不是要约，因此原告以此为由自认其“每月3500元工资比较合理”无事实依据，且劳动合同明确约定原告的薪资待遇按计件制计算，同时原告实领工资亦未低于南充市最低工资标准，故原告请求被告支付未足额支付工资9041元与双方合同约定不符，本院不予支持。对于原告请求被告支付经济赔偿金1905元，原告虽填写了《离职申请单》，但根据原告在离职原因详述栏书写的“公司认为李勇不适应公司工作，提出与李勇解除不适应、不能胜任的劳动关系”，且在此后同时书写了“被解雇人”并签名“李勇”，被告龙运公司的经办人将“被解雇人”差杠后另书写为“申请人”，可以看出李勇离职不是其真实意思表示，加之龙运公司未为李勇按时缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，即使劳动者解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，且李勇请求数额是按经济补偿标准而不是按赔偿金标准依法计算，故其请求本院予以支持。关于李勇诉请龙运公司补缴社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院劳动争议案件的范畴，李勇可向劳动和社保管理部门申请解决，故其请求本院不予支持。 综上所述，为维护社会正常的经济秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下： 一、被告南充市龙运鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李勇经济补偿1905元； 二、驳回原告李勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李勇负担5元，被告南充市龙运鞋业有限公司负担5元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  刘金权 二〇一九年四月十七日 书记员  刘谕栗