江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初629号 原告：连云港腾翔金属材料有限公司,住所地灌云县经济开发区324省道南侧经一路西侧。 法定代表人：陈玉军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侍兴兴，江苏法哲律师事务所律师。 被告：滕早霞，女，1970年2月23日出生，汉族，住灌云县。 委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 原告连云港腾翔金属材料有限公司与被告滕早霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理，依法由审判员梁军适用简易程序于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告连云港腾翔金属材料有限公司委托诉讼代理人侍兴兴，被告滕早霞及其委托诉讼代理人杜守胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告连云港腾翔金属材料有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金24568元，本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告经济补偿金争议一案，灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日下达灌劳人仲案字（2018)第597-2号仲裁裁决书，该裁决所认定的事实严重不符，不能成立。被告虽然与原告签订过劳动合同关系，但因原告经营管理问题，曾将部分厂房租赁给连云港顺中金属材料有限公司，后被告于2014年9月起转到顺中公司工作，由顺中公司发放工资，被告也曾因顺中公司拖欠其工资向仲裁委提起仲裁。原告认为，被告在未要求原告继续安排就职的情况下又与其他公司形成了事实劳动关系，应视为自动离职，故不存在支付被告经济补偿金24568元，且对于该项权利也已超过了仲裁时效。 被告滕早霞辩称，1、本案仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。2、原告因欠薪、漏交社保而被告辞职，仲裁裁决原告支付经济补偿符合法律规定，原告的诉求不成立。被告于2007年11月1日到原告处工作，2018年1月15日后处于待岗状态，劳动关系存续期内，原告在2007年11月至2010年10月未为被告缴纳社会保险，拖欠被告2017年6、7、12月，2018年1月份工资，2018年2月份起未发原告待岗生活费。原告要求不支付经济补偿的理由不成立。3、假设原告不拖欠工资、未漏缴社会保险、被告滕早霞也未于2018年7月16日辞职，但原告于2018年7月27日辞退被告，依法应支付被告经济补偿。4、仲裁裁决书对支付经济补偿的金额已解释计算清楚，滕早霞要求用人单位支付经济补偿24568元依法成立。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，被告滕早霞于2007年11月1日到原告连云港腾翔金属材料有限公司（以下简称腾翔公司）处从事会计工作。双方先后签订四份劳动合同，劳动合同期限分别为2007年11月1日-2011年10月31日，2011年11月1日至2014年10月31日，2014年11月1日-2017年10月31日，2017年11月1日-2018年10月31日，劳动合同履行地均为腾翔公司。劳动关系存续期间，腾翔公司未为滕早霞缴纳2007年11月至2010年10月期间社会保险，拖欠滕早霞2017年6月工资1478.25元、2017年7月工资1457.25元、2017年12月工资3207.25元、2018年1月工资2057.25元，2018年1月下旬起未安排滕早霞工作，2018年2月起未发放滕早霞待岗生活费。2018年7月16日滕早霞向腾翔公司邮寄辞职通知书，辞职理由为腾翔公司欠缴社会保险和拖欠工资。腾翔公司为滕早霞缴纳社会保险至2018年7月。 滕早霞向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾翔公司支付1、解除劳动合同的经济补偿金38500元；2、拖欠工资（含待岗生活费）16046元。仲裁委于2018年10月28日作出灌劳人仲案字[2018]第597-1号、597-2号仲裁裁决书，裁决腾翔公司向滕早霞支付经济补偿金24568元，拖欠工资（含待岗生活费）14888元。腾翔公司不服仲裁裁决诉至本院，请求不支付滕早霞经济补偿金并向连云港市中级人民法院申请撤销灌劳人仲案字[2018]第597-1号仲裁裁决书。连云港市中级人民法院于2019年2月25日作出（2019）苏07民特4号民事裁定书，认为裁决应当按照非终局裁决处理，驳回腾翔公司的申请。 另查明，滕早霞于2014年9月-2017年12月在案外人连云港顺中金属材料有限公司（以下简称顺中公司）处从事代账会计工作。2018年1月13日，顺中公司向滕早霞出具欠条，对拖欠工资数额予以确认并对支付日期作出承诺。滕早霞向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年5月17日作出裁决书，裁决顺中公司支付滕早霞拖欠工资15000元。 上述事实，有原被告当庭陈述；原告连云港腾翔金属材料有限公司所举的原告营业执照复印件，法定代表人身份证明及身份证复印件，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2018]第597-2号仲裁裁决书，周卫明与滕早霞聊天记录，欠条，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2018]第287号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书；被告滕早霞所举的被告身份证复印件，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2018]第597-1、597-2号仲裁裁决书，劳动合同书，解除劳动合同通知书，连云港市职工社会保险缴费明细表，连云港市中级人民法院（2019）苏07民特4号民事裁定书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。滕早霞于2007年11月1日开始至腾翔公司处从事会计工作，双方建立劳动关系。2018年7月16日滕早霞向腾翔公司邮寄辞职通知书，双方劳动关系解除。故2007年11月至2018年7月，原被告之间存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。滕早霞于2014年9月-2017年12月在案外人顺中公司处从事代账会计工作，腾翔公司对此明知，却未与滕早霞解除劳动关系，且继续为滕早霞缴纳养老保险至2018年8月。滕早霞与其他单位建立事实劳动关系并未影响到双方之间劳动合同的履行。腾翔公司主张滕早霞系自动离职，本院不予采纳。 腾翔公司在仲裁中已经确认拖欠滕早霞2017年6月工资1478.25元、2017年7月工资1457.25元、2017年12月工资3207.25元、2018年1月工资2057.25元，2018年1月下旬滕早霞处于待岗状态。现又主张拖欠的工资系顺中公司拖欠，前后自相矛盾，本院不予采纳，腾翔公司应支付滕早霞拖欠工资8200元。2018年2月至7月16日，腾翔公司未安排滕早霞工作，应按当地最低工资标准的80%支付生活费6688元（1520元/月*80%*5.5个月）。 腾翔公司未为滕早霞缴纳2007年11月至2010年10月期间社会保险，拖欠滕早霞2017年6、7、12月、2018年1月工资，且2018年2月之后未为滕早霞提供劳动条件，未支付生活费，应向滕早霞支付经济补偿金。滕早霞于2007年11月入职，2018年7月离职，按照每满一年支付一个月工资的标准，腾翔公司应向滕早霞支付11个月工资的经济补偿金。因本案双方均未提供滕早霞离职前一年工资发放情况，本院结合腾翔公司拖欠滕早霞4个月工资的情况，滕早霞的会计职务情况以及滕早霞的社保基数情况，以滕早霞2018年7月社保基数减去单位从职工工资中代扣的社会保险费（社会保险费缴费基数为职工本人上年度工资收入总额的月平均数，包含单位从职工工资中代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金等）2762元作为滕早霞月平均工资数额。腾翔公司应支付滕早霞经济补偿金30382元（2762元*11个月）。因滕早霞对仲裁裁决的经济补偿金数额24568元不持异议，是对自身权利的处分，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第五十一条之规定，判决如下： 一、原告连云港腾翔金属材料有限公司于本判决生效后十日内向被告滕早霞支付经济补偿金24568元，拖欠工资（含待岗生活费）14888元，合计39456元。 二、驳回原告连云港腾翔金属材料有限公司诉讼请求。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告连云港腾翔金属材料有限公司负担。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员 梁 军 二〇一九年四月十二日 书记员 董国经 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。