广东省云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5302民初249号原告：陈鸿昌，男，汉族，1978年10月11日出生，住云浮市云城区。被告：浙江中垚建设有限公司。经营场所：浙江省×××巍山镇罗店村。法定代表人：韦余春。委托代理人：吴朝良，该公司员工。委托代理人：李慧钻，该公司员工。原告陈鸿昌诉被告浙江中垚建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日受理后，依法适用简易程序于2019年3月19日公开开庭进行了审理，原告陈鸿昌，被告浙江中垚建设有限公司（以下简称中垚建设公司）的委托代理人吴朝良和李慧钻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈鸿昌诉称，2018年7月9日原告经被告处的员工黄双平介绍进入浙江中垚建设有限公司云浮碧桂园领誉项目担任电焊工一职。双方约定工资按月计算，每月工资为6500元，工作9小时，带薪月休两天，加班没有钱。每个月只发生活费用2000元，不发工资。等到过年一次性结清。如果没有上够满月就用2000元×天数就是这个月的生活费用。公司没有帮员工签劳动合同，又没有买社保。在入职期间，原告经常加班，而且遭到管理人员违章指挥，要求原告承接送电，接电等工作，但原告是电焊工而不是电工，对电一点都不懂，因此与管理人员有些矛盾，而工地8、9月份赶工，一时找不到电焊工，没有将原告迟退，等到10月份工地不忙的时候，在23日上午下班时被被告云浮碧桂园领誉项目工地负责人黄经理辞退，叫原告确认临时考勤天数，工资又不结账。原告从2018年7月9日入职浙江中垚建设有限公司工作天数分别为：7月份工作天数分别为：9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31，共23天。工资4983元（6500元÷30天×23天=4983元）。8月份工作天数分别为：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31，共28天。工资6066元（6500元÷30天×28天=6066元）。9月份工作天数分别为：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、18、19、20、21、22、23、25、26、27、28、29、30，共30天，工资6500元（按月计算）；10月份工作天数分别为（1加班）（2加班）（3加班）4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、15、16、18、19、20、21、22、23共23天。工资（6500元÷30天×23天=4983元）。原告7月、8月、10月工资总天数为74天。工资为16033元。(6500元÷30天×74天），其中9月份按月计算6500元。工资总数为22533元。被告中垚建设公司通过银行卡转账方式已支付8418元，还拖欠14115元。原仲裁裁决被告不用支付原告经济补偿金是错误的，适用法律错误。原告自2018年7月9日进入被告公司担任电焊工一职，8月、9月经常加班，而且遭到管理人员违章指挥，不管他人生命安全的行为，而发生矛盾，在职期间原告无有迟到早退，无旷工，也没有违反劳动纪律，更没有受到公司处罚的记录。至于6个证人不是经理就是主管，主管的老乡。其中一张是大坎村民，并没有提到原告。原告也不认识他们，公司有杂工二十多人，电工两个。施工员十几人并没有提到原告，他们全部是普通员工。原仲裁裁决原告工资是2000元/月是错误的。原仲裁庭所讲的只字不提不记，偏向被告，就凭一张简单的入职表，并有涂改加写的行为，伪造证据都支持。涂改前：行政人事经理意见，生活费用2千/月。涂改后：行政人事经理意见：暂定费用2千/月。加写的地方以下为公司填写处：原来是空白的，吴经理说，没有试用期的，不用填写。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”，即必须有劳动合同才有试用期。原仲裁裁决，用被告发放2000元/月的生活费去计算两个月工资差额是错误的。原告入职时与被告公司约定每月工资6500元，上下班均有指纹确认出勤天数，每个月都会连接电脑打印出来，出勤天数写明是生活费用2000元的一张表格，有中垚建设碧桂园领誉全部员工的工资收入，并且签名确定先有生活费发，由于争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，原告无法提供，请求人民法院要求被告提供，以审清事实，不提供的承担不利后果。原仲裁裁决被告不拖欠原告工资是错误的。原告工资总数是22533元，己拿工资8418元，还拖欠14115元。被告在仲裁庭提交的借支单说明工资抵扣，那就证明我的工资己经超出借支5000元，先可以借到，无可能没有做工就有钱借。2018年7月9日入职，2018年8月19日申请共42天，216元/天×42=工资9072元，借支5000元加上生活费用1483.8元=6483.87元。所以公司愿意批准，并且公司规定一年一次借支申请。原仲裁裁决被告支付原告国庆节加班工资为2000元/月÷21.75天/月×3天×3倍=827.59元是错误的。原告工资是6500元/月，国庆节加班应该是6500元/月÷21.75天/月×3天×3倍=2691元。为此，原告诉至法院，请求：一、请求判令被告向原告支付2018年7月至2018年10月拖欠的工资14115元（工资总数22533元减已拿工资8418元）。二、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金6500元，半个月的2倍（6500元×0.5个月×2倍=6500元）。三、请求判令被告向原告支付因未订立书面劳动合同的双倍工资17550元。四、请求判令被告向原告支付国庆节加班工资2691元（6500元/月÷21.75天/月×3天×3倍）。原告陈鸿昌向本院提供了以下证据：证据一、员工入职申请表，证明生活费用两千元，也证明被告涂改和加字。证据二、指纹识别，证明上、下班有打卡和中垚建设有限公司云浮碧桂园领誉全部员工的生活费用的一张表格。证据三、员工信息截图，证明原告是公司的正式员工。证据四、中国农业银行个人明细对账单，证明被告拖欠工资。证据五、碧桂园领誉项目考勤表，证明国庆节加班。证据六、借支单，证明原告工资已超出借支数额并工资抵扣。证据七、证明、中国农业银行个人明细对账单，证明公司只发放生活费用2000元。证据八、云浮吧网页，证明黄珺曾经叫我帮忙找电焊工。被告中垚建设公司辩称，一、原、被告之间的劳动关系依法成立。原告于2018年7月9日在《员工入职申请表》、《入职须知》上签字确认进入浙江中垚建设有限公司云浮碧桂园领誉项目工地从事焊工工作，根据《劳动合同法》第七条的规定，原、被告之间的劳动关系于2018年7月9日起依法成立。二、原告主张按6500元/月为基数计算其2018年7月至10月的工资无事实依据。原告在上述时间段的工资应为2000元/月。结合原告在《员工入职申请表》、《入职须知》上签字确认的事实以及原告的银行流水账单所呈现的收支明细可知，原告于2018年7月的工资为1483.87元，8月工资为1935.48元，9月工资为2000元，10月工资为1533.33元。结合原、被告在被告提供的借支单上均签字确认原告预支5000元工资的事实。被告没有拖欠原告的工资，故原告无权向被告支付拖欠工资的数额。三、原告主张的经济补偿金无事实与法律的依据。原告在工作期间存在怠工行为，这是导致双方解除劳动合同的直接原因。根据《劳动合同法》第三十九条之第二项的规定，用人单位可以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，因此原告无权要求被告向其支付经济补偿金。四、原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资无事实与法律的依据。被告于2018年7月9日与原告签订书面的劳动合同，结合《员工入职申请表》，具备工作内容等劳动合同的具体要件，为此，被告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资6000元。五、原告主张按照6500元/月为基数计算国庆节期间的加班工资无事实根据。原告的工资为2000元/月，根据考勤表、《广东省工资支付条例》的规定，被告应向原告支付的加班费应为827.59元。综上，原告的诉求无事实与法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告中垚建设公司向本院提交了以下证据：证据一、员工入职申请表、入职须知，证明原被告的劳动关系、确认的工资数额、已签订的书面劳动合同。证据二、王灵林证明书，证明原被告确认的原告7月9日至10月21日试用期工资数额、原告在试用期间存在违反单位规章制度的事实。证据三、陈鸿昌借支单、原告身份证复印件，证明原告向被告预支5000元工资的事实。证据四、原告银行流水账单、离职人员工资的明细表，证明原告7月9日至10月21日试用期工资具体数额、原告向被告预支5000元工资的事实。证据五、王灵林证明书、项目员工书面证言，证明被告解除与原告的劳动关系是合法且不需向原告支付经济补偿金。证据六、碧桂园项目项目部（考勤表），证明原告国庆节（10月1日至10月3日）加班事实。经审理查明，原告陈鸿昌于2018年7月9日进入被告中垚建设公司，从事电焊工工作。同日，原告陈鸿昌在被告中垚建设公司自制的《员工入职申请表》填写相关的资料，《员工入职申请表》中载明试用时间为3个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资再核。原告陈鸿昌在被告中垚建设公司出具的《入职须知》上签名确认入职后保证严格遵守公司各项管理制度。原、被告双方没有签订书面劳动合同。被告中垚建设公司于2018年8月24日发放1483.87元工资给原告。被告中垚建设公司的工作人员高舟于2018年9月26日向原告陈鸿昌转存1935.48元。2018年8月19日，原告陈鸿昌向被告中垚建设公司预支工资5000元。被告中垚建设公司自制的《借支单》上载明：陈鸿陈借支5000元，还款方式为以工资抵扣。2018年8月24日，被告中垚建设公司通过转账方式将5000元工资存入原告陈鸿昌的银行账户。原告向本院提交一份彭杏桂、李亚有、陈敏妍共同出具的《证明》载明：我们全部都是中垚建设有限公司云浮碧桂园领誉项目的杂工，入职时公司没有签劳动合同，也没有买社保。约定工资4500元每月，工作9小时。公司每个月只发生活费用2000元，不发工资。等到过年一次性结清。如果没有上够满月就用2000元×天数就是这个月的生活费。在8月份的时候被黄珺解除。特意为陈鸿昌作证明。被告中垚建设公司于2018年7月26日转存1400元，于2018年8月30日发放工资8715元给彭杏桂；被告中垚建设公司于2018年7月26日转存800元，于2018年8月30日发放工资7280给李亚有。被告中垚建设公司提供分别由中垚建设有限公司云浮碧桂园领誉项目安全主管王灵林，云浮碧桂园领誉中垚建设工地临时焊工罗华兵，云浮碧桂园领誉中垚建设工地临时工黄珺，陈俊超，碧桂园领誉的保安队长马吉园出具的《证明》，证明陈鸿昌工作态度恶劣、怠工等工作情况。原、被告共同确认，原告陈鸿昌于2018年7月份共工作23天，8月份共工作28天。9月份共工作30天，10月份共工作21天，事假2天。其中2018年10月1日、2日、3日，原告陈鸿昌均正常上班。原告于2018年10月25日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、依法裁决被告向原告支付2018年7月至2018年10拖欠的工资14115元（工资总算22533元减已拿工资8418元）；2、依法裁决被告向原告支付被告违法解除劳动关系的经济补偿金6600元，半个月的2倍（6600元×0.5个月×2倍=6600元）；三、依法裁决被告向原告支付被告因未订立书面劳动合同的双倍工资17550元；4、依法裁决被告向原告支付原告国庆节加班工资1944元（216元×9天）。2019年1月3日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案终字[2018]217号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人人民币陆仟捌佰贰拾柒元伍角玖分（￥6827.59元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告陈鸿昌不服，于2019年1月11日向本院提起诉讼。请求：一、判令被告向原告支付2018年7月至2018年10月拖欠的工资14115元（工资总数22533元减已拿工资8418元）。二、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金6500元，半个月的2倍（6500元×0.5个月×2倍=6500元）。三、判令被告向原告支付因未订立书面劳动合同的双倍工资17550元。四、判令被告向原告支付国庆节加班工资2691元（6500元/月÷21.75天/月×3天×3倍）。庭审中，原告陈鸿昌认为其入职时填写的《员工入职申请表》是被被告更改的，试用期栏目是被告后期更改的，行政人事经理意见处也由原来的生活费用2千/月更改为暂定费用2千/月。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。原告陈鸿昌于2018年7月在被告处从事电焊工工作，原、被告之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。云区劳人仲案终字[2018]217号仲裁裁决的是工资、解除劳动关系、二倍工资差额、加班工资等劳动人事争议。而原告是不服仲裁裁决事项。关于原告陈鸿昌的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”的规定，被告向本院提交了陈鸿昌《中国农业银行个人明细对账单》、《员工入职申请表》证明原告陈鸿昌的月工资为2000元/月。虽然有关陈鸿昌《员工入职申请表》的行政人事经理意见、公司名称部分有被修改，但原告陈鸿昌明确其入职于浙江中垚健身有限公司，而对于工资部分并没有改动，结合有关陈鸿昌《中国农业银行个人明细对账单》中被告发放给原告的2018年7月、8月的工资数额，被告主张原告陈鸿昌月工资为2000元/月，本院予以采信。被告中垚建设公司已经向原告陈鸿昌发放2018年7月、8月的工资。原告陈鸿昌于2018年10月23日离职，原告陈鸿昌2018年9月份的工资为2000元，10月份的工资为1533.33元[2000元/月÷30天×23天]。合计3533.33元。原告陈鸿昌主张其月工资为6500元，被告每月只发放生活费2000元，不发工资，过年时一次结清，并向本院提交彭杏桂、李亚有出具的《证明》、《中国农业银行个人明细对账单》，陈敏妍出具的《证明》予以佐证。但从《中国农业银行个人明细对账单》中显示的由被告发放给彭杏桂、李亚有的工资并不能证明被告每月只发放2000元的生活费，过年时一次结清工资，为此原告提供的《证明》与《中国农业银行个人明细对账单》不能相互佐证，对于彭杏桂、李亚有、陈敏妍出具的《证明》，证明原告月工资为6500元/月，被告每月发放生活费2000元，本院不予认可。关于原告陈鸿昌主张的国庆节加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，从原、被告提交的有关原告陈鸿昌的考勤表可知，原告于2018年10月1日、2日、3日正常上班，依据《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会认为被告中垚建设公司应向原告陈鸿昌支付2018年10月1日、2日、3日的加班工资827.59元（2000元/月÷21.75×3天×3倍），该认定正确，本院予以认可。关于被告是否需要向原告陈鸿昌支付二倍工资差额。原告陈鸿昌与被告中垚建设公司的劳动关系从2018年7月9日起至2018年10月23日止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告中垚建设公司应当在2018年8月9日前与原告陈鸿昌签订书面劳动合同，但被告中垚建设公司一直未与原告陈鸿昌签订书面劳动合同。因此，被告中垚建设公司应向被告陈鸿昌支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告中垚建设公司应向原告陈鸿昌支付二倍工资差额2000元/月×3月=6000元，本院予以认可。被告中垚建设公司认为陈鸿昌的《员工入职申请表》应视为原、被告签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，从被告中垚建设公司提供的《员工入职申请表》的内容来看，上部分主要为原告陈鸿昌填写的身份信息及申明人签名；下部分则为被告中垚建设公司填写的试用期限、入职时间、工资等，针对对方填写的内容，双方均未签名或盖章予以确认，因此无论从正常的书写习惯还是从合同形式要件来看，《员工入职申请表》均不足以认定或视为双方就劳动内容达成契约或协议。且《员工入职申请表》并未约定劳动合同期限、社会保险等重要条款，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同条款的规定。故对于被告中垚建设公司将《员工入职申请书》视为双方已签订劳动合同的主张，本院不予采纳。被告中垚建设公司应向原告陈鸿昌支付2018年9月、10月工资共3533.33元，2018年10月1日、2日、3日的加班工资共827.59元，2018年8月、9月、10月的二倍工资差额共6000元。原告陈鸿昌同意以工资抵扣的方式偿还预借支5000元，扣除原告陈鸿昌预借支5000元，被告中垚建设公司应向原告陈鸿昌支付工资共5360.92元。关于被告中垚建设公司是否违法解除劳动合同及支付赔偿金的问题。本案原、被告双方对于劳动者陈鸿昌是否存在怠慢工作各执一词。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告中垚建设公司主张原告陈鸿昌多次消极怠工严重违反公司规章制度，属于合法解除劳动合同，并提供王灵林等人出具的《证明》予以佐证。王灵林等人均是被告处的员工，与被告存在一定的利害关系，其证明力明显不足，被告中垚建设公司对此应承担举证不能的不利后果。由于被告中垚建设公司没有证据证明其解雇原告是依法作出的，原告陈鸿昌主张被告中垚建设公司应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告自2018年7月9日起至2018年10月23日止的工作年限计算经济补偿标准为0.5个月工资，月工资标准按2000元/月计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定。被告应支付给原告赔偿金为2000元（2000元/月×0.5月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项、第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告浙江中垚建设有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付拖欠的工资5360.92元给原告陈鸿昌。二、被告浙江中垚建设有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内经济补偿金2000元给原告陈鸿昌。三、驳回原告陈鸿昌的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江中垚建设有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  张来喜二〇一九年四月二日书记员  阮健欣附相关的法律法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条第一款：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。