新疆生产建设兵团第二师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵02民终46号  上诉人(原审被告)：铁门关市新恒立纺织有限公司，住所地新疆铁门关市库西经济工业园区纬四路3号。 法定代表人：赵建恒，该公司董事长。 统一社会信用代码：9165900633308664XT。 委托诉讼代理人：马治国，男，该公司人事部总监。 委托诉讼代理人：艾尼宛·艾沙，男，该公司人事部部长。 被上诉人（原审原告）：赵锁利，男，1977年出生。 上诉人铁门关市新恒立纺织有限公司（以下简称新恒立公司）因与被上诉人赵锁利劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院（2018）兵0201民初332号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年3月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新恒立公司的委托诉讼代理人马治国、艾尼宛·艾沙，被上诉人赵锁利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人新恒立公司上诉请求：一审法院判决新恒立公司按每月3100元标准，向赵锁利支付4个月的违法解除劳动合同赔偿金12400元，无事实及法律依据，请求二审法院依法改判。事实与理由：1.赵锁利违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《新恒立纺织有限公司员工手册》第五章第四条第4项规定，新恒立公司解除与赵锁利的劳动关系，有事实及法律依据，一审判决新恒立公司向赵锁利支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定；2.即便认定新恒立公司解除劳动合同行为不合法，应按每月3100元、2个月的标准计算赔偿金合计6200元。 被上诉人赵锁利辩称，新恒立公司以员工手册第五章第四条第4项规定解除与赵锁利的劳动关系缺乏事实和法律依据。新恒立公司应依法向赵锁利足额支付工资、违法解除劳动合同赔偿金，并为赵锁利开具解除劳动合同证明书。 赵锁利向一审法院起诉请求：1.依法解除赵锁利与新恒立公司之间的事实劳动关系，并责令新恒立公司向赵锁利出具《解除劳动合同证明书》；2.依法判决支付新恒立公司拖欠赵锁利的2018年4月1日-5月5日劳动工资3616.67元；3.判决新恒立公司向赵锁利支付违法解除劳动合同两个月经济补偿金的双倍赔偿金12400元；4.判决新恒立公司向赵锁利支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资18300元。 一审法院认定事实：2016年9月底，赵锁利在新恒立公司处从事机修工工作，每月基本工资3100元，全勤奖300元，双方未签订书面劳动合同。2018年5月5日下午，赵锁利未按时上班，因故未向新恒立公司履行请假手续，新恒立公司认定赵锁利在该期间脱岗，赵锁利对此不服，次日与新恒立公司人力资源部工作人员发生争执，新恒立公司因此依据《新恒立纺织有限公司员工手册》第五章第四条第4项规定开除赵锁利，并出具《开除通知书》在新恒立公司公示，内容为：由于5月5日下午赵锁利脱岗，不遵守公司规章制度。5月6日一大早到人力资源办公室辱骂领导，威胁领导，不服从管理。以上行为严重影响正常生产经营秩序，给公司带来不良影响。经研究决定现根据公司员工手册对赵锁利进行开除。并罚款1000元。请您在2018年5月6日之前到人力资源部办公室办理离职手续，并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何物品及信息等。 赵锁利不服上述《开除通知书》，向第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称二师仲裁委）申请仲裁，二师仲裁委于2018年10月15日作出师市劳人仲字〔2018〕第37号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人办理解除劳动关系手续。二、被申请人支付申请人2018年4月份工资，并不得对申请人进行经济处罚1000元。三、申请人提出的支付违法解除劳动合同双倍赔偿金12400元的请求，不予支持。四、申请人提出的支付未签劳动合同双倍工资18300元的请求，不予支持。赵锁利不服该裁决，依法向一审法院起诉。 一审法院另查明，《新恒立纺织有限公司员工手册》第五章第四条第4项的内容为：开除，有下列情况之一者，予以直接开除处分，同时送交公安部处理：不服从领导安排，辱骂恐吓领导者。新恒立公司《员工行为规范管理规定》第（一）条第2项的内容为：严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、有事要请假。迟到、早退考核当事人10元/次，不请假视为旷工，考核当事人200元/次。第8款的内容为：当班期间员工打闹、闲谈、坐岗、脱岗、玩手机考核当事人罚款50元/次，职能人员在场不予制止的考核职能人员10元/次。 上述事实,有双方当事人当庭陈述，《开除通知书》、二师仲裁委仲裁裁决书（师市劳人仲字〔2018〕第36号）、《新恒立纺织有限公司员工手册》、《员工行为规范管理规定》、赵锁利银行卡账户流水等证据相互印证，一审法院予以确认。 一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护，双方虽未签订劳动合同，但双方之间存在劳动关系。对赵锁利要求解除与新恒立公司之间事实劳动关系，并责令新恒立公司向赵锁利出具《解除劳动合同证明书》的诉讼请求，新恒立公司认可，一审法院予以支持。对赵锁利要求新恒立公司支付2018年4月1日至5月5日劳动工资3616.67元的诉讼请求，新恒立公司认可，一审法院予以支持。对赵锁利要求新恒立公司支付违法解除劳动合同赔偿金12400元（3100元每月×4个月）的诉讼请求，首先，新恒立公司解除与赵锁利之间的劳动关系是否违法，赵锁利在2018年5月5日未按时上班，因故未向新恒立公司履行请假手续，新恒立公司认定赵锁利在2018年5月5日下午脱岗，按照新恒立公司《员工行为规范管理规定》的规定，不请假视为旷工，考核当事人200元/次，当班期间员工脱岗考核当事人罚款50元/次，根据新恒立公司出具的《开除通知书》，新恒立公司对赵锁利罚款1000元并不符合该《员工行为规范管理规定》的规定，新恒立公司提出“其开除赵锁利是依据《新恒立纺织有限公司员工手册》五章第四条第4项规定，赵锁利辱骂领导、威胁领导，不服从管理”，根据本案查明的事实，赵锁利因不服新恒立公司认定脱岗，而与新恒立公司的工作人员发生争执，新恒立公司以“赵锁利辱骂领导、威胁领导，不服从管理”为由开除赵锁利，侵害了劳动者的合法权益，也缺乏事实依据，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故新恒立公司作出《开除通知书》与赵锁利解除劳动关系违法；其次，关于赵锁利主张的赔偿金12400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赵锁利于2016年9月底在新恒立公司处工作，至2018年5月5日，共一年七个月，赵锁利按其基本工资3100元每月，共主张4个月的赔偿金12400元，不违反法律规定，一审法院予以支持。 对赵锁利要求新恒立公司支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资18300元的诉讼请求，该另一倍工资是法律规定的对用人单位不依法及时与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施，不属于正常的劳动报酬，该另一倍工资应在仲裁时效期间内主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵锁利应自2016年9月底起一年内主张该另一倍工资，赵锁利于2018年才主张该另一倍工资，超过一年仲裁时效，对赵锁利的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 综上所述，对赵锁利各项诉讼请求，一审法院支持解除与新恒立公司之间的劳动关系，新恒立公司向赵锁利出具《解除劳动合同证明书》、新恒立公司向赵锁利支付2018年4月1日至5月5日劳动工资3616.67元、支付违法解除劳动合同赔偿金12400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告赵锁利与被告铁门关市新恒立纺织有限公司之间的劳动关系，被告铁门关市新恒立纺织有限公司向原告出具《解除劳动合同证明书》；二、被告铁门关市新恒立纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赵锁利支付2018年4月1日-5月5日的劳动工资3616.67元；三、被告铁门关市新恒立纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赵锁利支付违法解除劳动合同赔偿金12400元；四、驳回原告赵锁利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告铁门关市新恒立纺织有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：新恒立公司应否向赵锁利支付违法解除劳动合同赔偿金以及数额的问题。围绕上述焦点问题，分析如下： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，赵锁利于2018年5月5日未按时上班，因故未向新恒立公司履行请假手续，新恒立公司认定赵锁利在2018年5月5日下午脱岗，赵锁利不服而与新恒立公司的工作人员发生争执。新恒立公司于2018年5月6日做出了《开除通知书》。新恒立公司解除与赵锁利劳动关系的依据是《新恒立公司员工手册》第五章第四条第4项中的“不服从领导安排，辱骂恐吓领导者。”新恒立公司提交的证据不足以证明赵锁利存在不服从领导安排，辱骂恐吓领导者的行为。新恒立公司解除与李和平的劳动关系，既不符合新恒立公司的相关制度，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。故新恒立公司解除与赵锁利的劳动关系违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。”赵锁利在新恒立公司工作时间为一年七个月，一审法院按照赵锁利月工资3100元，4个月的标准计算赔偿金12400元，有事实及法律依据，应予维持。新恒立公司主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，无证据证实，本院不予支持。 综上所述，上诉人铁门关市新恒立纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人铁门关市新恒立纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  盛云华 审判员  吴 燕 审判员  石红燕 二〇一九年四月十八日 书记员  黄园园