山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0283民初9122号原告：王玉刚，男，1968年10月26日生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：李海川，山东有容律师事务所律师。委托诉讼代理人：亓凯，山东有容律师事务所律师。被告：青岛达生泽六畜牧有限公司（以下简称达生泽六公司），住所地：青岛平度市蓼兰镇初家村北。法定代表人：陈娇容，董事长。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王清华，山东天正平律师事务所律师。（2018）鲁0283民初9122号王玉刚诉达生泽六公司、（2018）鲁0283民初9515号达生泽六公司诉王玉刚劳动合同纠纷两案，本院分别于2018年10月19日、2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告王玉刚及其委托诉讼代理人李海川、亓凯、被告达生泽六公司的委托诉讼代理人王宗慧、王清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年11月的工资5100元；2、判令被告向原告支付2017年7、8、9、10、11月的奖金83333.33元（200000元÷12个月×5个月）；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金282960.5元（理应赔偿58917元÷12个月×3倍×13×2=382960.5元，其中10万元被告承诺已由原告借款抵消）；4、判令被告支付原告年休假工资332254.41元（原告自2005年2月22日至2017年11月22日，理应享有166天年假，261200元÷12个月÷21.75天×166天×2=332254.41元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2005年2月22日开始在被告处上班，担任财务经理一职。原告工作期间，分别与被告及被告的关联单位签订劳动合同并缴纳保险，而实际原告一直为被告提供劳动。原告工资为年薪制，由月基本工资5100元和年终奖20万元构成。2017年11月22日，被告以董事会决议形式违法解除双方劳动合同，原告不服仲裁委裁决，提起诉讼。被告达生泽六公司辩称，同仲裁答辩意见及我公司起诉的诉状意见。达生泽六公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令我公司不向王玉刚支付工资5100元、赔偿金51000元、带薪年休假工资差额7034元，共计63134元；2、本案诉讼费由王玉刚负担。事实与理由：1、2017年11月下旬，王玉刚在未向我公司请假的情况下离开，此后再未上班，因其长期不在岗，没有到单位办理工资支付手续，工资一直没有领取，故对于王玉刚提供劳动期间的工资，我公司可以按照每月5100元的标准按比例支付，其余不支付。2、2017年11月下旬王玉刚离开我公司不再履行劳动合同，同年12月31日双方签订的劳动合同期满，王玉刚以其实际行为明确表示不再履行劳动合同，原告在合同期满后为其办理了终止劳动合同手续，我公司与王玉刚之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，不存在违法解除劳动关系问题，故不应支付经济补偿金。3、王玉刚2017年享受了带薪年休假待遇，我公司不应再支付其2017年的带薪年休假工资差额。仲裁裁决不当，故提起诉讼。王玉刚针对达生泽六公司的起诉辩称，同我的起诉意见，要求依法驳回被告的诉讼请求。经审理查明，被告达生泽六公司是2000年7月4日成立的外商(台湾)独资企业，住所地在平度市蓼兰镇，董事长陈娇容，2000年6月9日登记的董事有尹衍棕、吴贵良、尹衍顺，2008年10月尹衍枢任公司监事，现公司监事变更为尹崇垠、胡秀美。2001年被告在胶州市设立一分公司并办理了工商登记，2010年胶州分公司被注销。青岛达生运动器材有限公司是1993年成立的外商（台湾）独资经营企业青岛达生纺织纤维有限公司1996年变更登记后的名称，董事长尹衍标，2001年3月1日登记的董事有曾铃惠、尹衍森、尹衍枢、陈娇容，2002年2月尹崇珊代替陈娇容成为董事。2006年10月，青岛达生运动器材有限公司被青岛达正钢塑制品有限公司吸收合并后被注销。青岛达正钢塑制品有限公司是2002年成立的外商合资经营企业，法定代表人尹衍标，2002年10月登记的董事为尹衍柱、曾铃惠，2013年12月4日该公司被吊销营业执照。上述三公司法定代表人及董事、监事人员的亲属关系为：尹衍枢是陈娇容的丈夫，尹衍标是尹衍枢的哥哥，尹衍棕是尹衍枢的堂哥，尹崇垠是尹衍枢、陈娇容的儿子，尹崇珊是尹衍标的女儿。2005年2月22日，原告到被告处担任财务经理，被告法定代表人陈娇容给原告出具任命书，当日,原告与陈娇容在总经理谈话记录上签字，谈话记录内容为：1、由总经理提名，董事会签聘书，聘任原告担任被告财务经理，主管财务管理相关工作。2、薪水每月2500元，其中500元为奖金，每年年终一次性支付4×5000=20000元工资性奖金（即每分厂负担5000元），年终整个公司效益红利另行计发。3、在青岛达生运动器材有限公司参加社会保险、住房公积金的缴纳，缴纳的相关费用由总经理全部承担，缴纳基数为每月2000元。4、薪水应以现在为基数，以后应考虑物价增长、公司效益、工作情况等给予调增。5、公司应执行国家有关公休制度，如节假日遇公司事务繁忙，个人应积极参与加班。6、工作地点为双龙园。上述谈话记录中第2项中的4个分厂是指被告当时设在胶州一个分厂（即上述提到的胶州分公司，已注销）、莒县一个分厂（已转让）、平度两个分厂（其中一个已关闭）。此后，原告一直在被告处工作至2017年11月22日。2006年12月8日、2009年8月21日、8月25日原告代表被告到工商部门领取过营业执照，2010年6月8日原告代表被告办理过胶州分公司的注销手续。原告在被告处工作期间，青岛达生运动器材有限公司为原告缴纳了2005年3月至2006年10月期间的社会保险费，被告委托青岛恒诚人力资源服务中心为原告缴纳了2006年11月至2007年4月期间的社会保险费，青岛达正钢塑制品有限公司委托青岛恒诚人力资源服务中心为原告缴纳了2007年5月至2011年3月期间的社会保险费，青岛达正钢塑制品有限公司为原告缴纳了2011年4月至2012年12月期间的社会保险费，被告为原告缴纳了2013年1月至2017年12月期间的社会保险费。原告2016年1至12月份社会保险费中个人应缴费数额为368元，2017年1至11月份社会保险费中个人应缴费数额为400元。2016年12月22日至12月27日原告参加了由被告支付费用的出境（日本）旅游，原告出境旅游期间的工资没有扣发，被告据此认为其已履行了2016年支付原告带薪年休假工资差额的义务。原告对此提出异议，认为其出境旅游属于单位福利，与带薪年休假无关。2017年11月22日，被告给原告出具免职书，内容为：经董事会决议于2017年11月22日免除王玉刚同志在青岛达生泽六畜牧有限公司担任财务主管的职务。即日起解除王玉刚与达生泽六公司的劳动合同。当日，原告与被告工作人员就财务账目进行了交接，此后再未回被告处上班。原告提供了2016年8月9日被告付给其奖金20万元的收据照片打印件及显示其当日收到20万元的银行卡交易记录，以证实其2015年7月至2016年6月期间的年终奖为20万元。被告以原告不能提供收据原件、收据中未显示该20万元发放的是2015年7月至2016年6月期间的奖金、银行卡交易明细看不出交易对手及转账事由为由不予认可。本案在审理过程中，原告提供了录音光盘及书面整理材料各一份，称2017年11月23日其与被告处尹衍棕就劳动合同解除后的补偿问题协商未果，录音中尹衍棕认可其2017年度奖金平度15万、莒县5万共计20万元，因其曾借尹衍枢30万，故用这20万元奖金抵顶部分借款，所以起诉时不主张该20万元，而是以年终奖20万元为基数要求被告支付其2017年7至11月份的奖金共计83333.33元（200000元÷12个月×5个月）。被告对该录音证据的真实性及与本案之间的关联性均提出异议，称尹衍棕2005年以后就不在被告处担任职务，不是被告处工作人员，无法核实原告提供的录音对象是否是尹衍棕。原告2016年4月至2017年10月期间每月实发工资5100元，其中奖金600元，被告认可尚欠原告2017年11月份工资5100元。2018年2月22日，被告以劳动合同到期为由在网上办理了与原告之间的解除劳动合同手续，解除劳动合同报告书中记载的原告入职时间为2013年1月1日，解除合同日期为2017年12月31日。被告未向本院提供与原告签订的2017年12月31日到期的劳动合同。2018年5月6日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、裁决被告向原告支付2017年11月的工资5100元；2、裁决被告向原告支付2017年7、8、9、10、11月的奖金83333.33元；3、裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金282960.5元；4、裁决被告支付原告带薪年休假工资差额332254.41元。2018年9月3日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第333号裁决书，裁决如下：一、被告于本裁决生效之日起10日内付给原告工资5100元、赔偿金51000元、带薪年休假工资7034元，共计63134元；二、驳回原告对被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决提起诉讼。上述事实，有原告提供的任命书、总经理谈话记录、社会保险缴纳记录、董事会决议免职书、离职时财务交接明细、20万元奖金收据的照片打印件及银行卡交易明细、个人所得税纳税申报表、青岛达生运动器材有限公司的工商登记资料、青岛达正钢塑制品有限公司的工商登记资料、被告达生泽六公司的工商登记资料，被告提供的工资表、考勤表、出境游合同、补充协议、发票、名单、解除劳动合同人员登记表、终止劳动合同报告书、参加职业指导通知书、本公司目前登记的监事等信息资料，仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，原告提供的青岛达生运动器材有限公司、青岛达正钢塑制品有限公司、被告达生泽六公司的工商登记资料与原告提供的总经理谈话记录第3项中关于原告的社会保险费由青岛达生运动器材有限公司缴纳的约定以及原告提供的社会保险费缴纳记录，能够互相印证，证实上述三公司的法定代表人互为亲属，在三公司交叉任职，三公司为关联公司，被告委托青岛达生运动器材有限公司为原告缴纳了2005年3月至2006年10月期间的社会保险费，2006年青岛达生运动器材有限公司被吸收合并期间，被告委托青岛恒诚人力资源服务中心给原告缴纳了2006年11月至2007年4月期间的社会保险费，青岛达正钢塑制品有限公司吸收合并青岛达生运动器材有限公司后委托青岛恒诚人力资源服务中心为原告缴纳了2007年5月至2011年3月期间的社会保险费，青岛达正钢塑制品有限公司为原告缴纳了2011年4月至2012年12月期间的社会保险费，在青岛达正钢塑制品有限公司被吊销营业执照后，被告给原告缴纳了2013年1月至2017年12月期间的社会保险费。原告提供的任命书、被告的工商登记资料中原告领取执照、办理业务的证据以及社会保险费缴纳记录、免职书，能够互相印证，形成完整的证据链条，证实原告2005年2月22日至2017年11月22日期间与被告存在劳动关系。原告提供的2016年8月9日20万元奖金收据照片打印件，因不是原件，被告不认可，本院亦不予认定。且该收据中没有支付哪段时间奖金的记载，不能证明原告关于被告支付的是其2015年7月至2016年6月期间奖金20万元的主张。原告提供的银行卡交易明细中2016年8月9日20万元的进账记录，看不出交易对手及转账事由，不能证明该笔款项是被告支付给原告的奖金。原告提供的录音材料也不能证实其2016年7月至2017年6月的奖金为20万元，综上，原告主张其年终奖金为20万元，证据不足，本院不予认定。原告要求被告按照年终奖20万元支付其2017年7至11月份的奖金83333.33元，本院不予支持。被告未提供证据证明其已支付原告2017年的年终奖，根据原告提供的总经理谈话记录第2项中关于年终奖20000元的约定，被告应当支付原告2017年7月至11月22日期间的奖金7888.89元（20000元÷12个月×4个月+20000元÷12个月×22天÷30天）。被告于2017年11月22日在免除原告财务主管职务的同时解除与原告之间的劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，原告据此要求被告支付其赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告对被告提供的工资表的真实性没有异议，对该工资表本院予以认定，该工资表能够证实原告2016年12月至2017年11月期间的月实发工资为5100元。原告解除劳动合同前的月平均工资应包含实发工资+社保费中个人应交数额+奖金，即5100元+（368元+400元×11个月）÷12个月+20000元÷12个月=7164元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当支付原告赔偿金186264元（7164元×13个月×2倍）。退一步讲，即使按照被告提供的解除劳动合同报告书，被告解除与原告劳动合同的原因是劳动合同到期，但被告未能提供与原告签订的于2017年12月31日到期的劳动合同，在此情况下，仍应认定被告系违法解除与原告的劳动合同,被告关于劳动合同到期后与原告解除劳动合同其不应支付原告赔偿金的主张也不成立。被告认可拖欠原告2017年11月份工资5100元，原告要求给付，符合法律规定，本院予以支持。原告2016年度的月平均工资为5100元+368元+20000元÷12个月=7134.67元。原告2017年度的月平均工资为5100元+400元+20000元÷12个月=7166.67元。原告累计工作时间已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告2016年、2017年各应享受10天的年休假。被告于2016年12月22日至12月27日安排原告出境旅游，属于原告应享受的福利，被告据此认为其已安排原告休2016年度带薪年假，于法无据，本院不予支持。因被告未提供证据证实其已安排原告休了2016年、2017年的带薪年休假或已支付原告2016年、2017年的带薪年休假工资，应承担对自己不利的法律后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告应支付原告2016年的带薪年休假工资差额6560.62元（7134.67元÷21.75天×10天×200%）、2017年的带薪年休假工资差额5272.03元（7166.67元÷21.75天×8天×200%），共计11832.65元。原告要求被告支付其2005年至2015年期间的带薪年休假工资，因已过仲裁时效，本院不予支持。被告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告青岛达生泽六畜牧有限公司付给原告王玉刚奖金7888.89元，于判决生效后10日内付清。二、被告青岛达生泽六畜牧有限公司付给原告王玉刚赔偿金186264元，于判决生效后10日内付清。三、被告青岛达生泽六畜牧有限公司付给原告王玉刚工资5100元，于判决生效后10日内付清。四、被告青岛达生泽六畜牧有限公司付给原告王玉刚带薪年休假工资差额11832.65元，于判决生效后10日内付清。五、驳回原告王玉刚的其他诉讼请求。六、驳回被告青岛达生泽六畜牧有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告王玉刚与被告青岛达生泽六畜牧有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘虹二〇一九年四月十八日书记员  董蕊