云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初890号原告马恒，男，1963年5月19日生，回族，住昆明市五华区。委托代理人张远航，施琦，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被告昆明星耀集团实业有限公司。住所：云南省昆明市官渡区新亚洲体育城星耀体育馆2楼。法定代表人颜进，总经理。委托代理人杨爽，女，1993年10月15日生，汉族，系公司职员，住云南省保山市昌宁县，一般授权代理。被告昆明楷唯物业管理有限公司。住所：昆明市白塔路389号星耀大厦。法定代表人颜进，总经理。委托代理人吴化清，男，1988年3月18日生，汉族，系公司职员，住云南省昭通市威信县，一般授权代理。原告马恒诉被告昆明星耀集团实业有限公司（以下简称“星耀集团”）、昆明楷唯物业管理有限公司（以下简称“楷唯物业”）劳动争议一案，本院于2019年1月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马恒及其委托代理人张远航，被告星耀集团的委托代理人杨爽，被告楷唯物业的委托代理人吴化清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马恒向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2008年1月1日至2018年9月17日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额1710667元；2.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金313333元；3.被告向原告支付拖欠的2018年1-9月的绩效工资14000元；4.被告向原告支付拖欠的2018年7月11日至2018年9月17日的工资14000元。事实和理由：原告于1995年8月1日进入被告星耀集团工作，与被告建立劳动关系，岗位为项目经理，后变为总监，年薪为160000元。2015年4月被告星耀集团将原告调到旗下被告楷唯物业处工作，先后担任工程部经理、总监工作。2018年7月11日，被告星耀集团在未与原告进行任何沟通的情况下，向原告下发《关于对物业公司、星语公司停职检查人员的处理决定》，违法扣除原告2017年年度及2018年1-7月的绩效，将原告的岗位变更为基层员工，同时违法降低原告的工资待遇。原告多次与被告沟通未果，迫于无奈依法与被告解除劳动关系。原告从1995年8月1日开始到被告处工作，至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施时，已连续工作满10年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，但被告至今仍未与原告签订无固定期限劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。被告星耀集团答辩称：原告与我公司不存在劳动关系；即使认定原告与我公司存在劳动关系，原告的第一项诉请双倍工资差额也因已过诉讼时效而不应予以支持；其余诉请与我公司无关。被告楷唯物业答辩称：原告与第三方昆明虹山面粉有限责任公司存在劳动关系，且原告拒绝与我方签订书面劳动合同，我方与原告仅是劳务关系；原告在职期间，多次存在管理失职行为，我公司认为其不适合原管理岗位，因此对其进行岗位调整，且双方对调岗已实际履行超过一个月；原告申请仲裁时，双方的劳务用工关系并未解除；我公司已实际支付了原告的工资，不存在拖欠工资的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告马恒提交的证据被告星耀集团的工程报审单、案涉仲裁庭审笔录。2.被告楷唯物业提交的证据官劳人仲字〔2018〕第359号仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告马恒提交的证据荣誉证书、盘龙区第十二届劳动模范名单、被告星耀集团文件星耀集团人[2018]第007号、录音、OA视屏，二被告均认可其真实性、合法性，本院予以确认。员工请假申请表，系原告在被告楷唯物业工作期间出具，被告楷唯物业予以确认，本院予以采信。2017年、2018年休假单，被告楷唯物业不予认可，本院不予采信。建行个人活期账户交易明细，有相关银行签章，本院予以确认。短信截图，无法核实其真实性，二被告亦不予认可，本院不予采信。解除劳动关系通知书、中国邮政快递单、物流查询信息，被告星耀集团认可其真实性、合法性，本院予以采信。费用报销审批单、星耀集团编制说明、维修工程竣工验收单、结算单、被告楷唯物业总部组织架构图，因二被告均不予认可，本院不予采信。2.被告楷唯物业提交的证据基本养老保险个人账户表，原告和被告星耀集团均认可其真实性、合法性，本院予以采信。关于一期楼道刮白工程结算及工程质量问题的审核报告，在另案中已经案外人、审核报告参加人之一吴源昆确认，本院予以采信。考勤、工资表、照片/截屏、物业公司化粪池清掏审计报告，原告不予认可，本院不予采信。被告星耀集团的公司管理制度，原告和被告星耀集团均不予认可，亦无经民主程序制定和依法公示的证据佐证，本院不予采信。昆明通用水务自来水有限公司做出的补缴水费的情况说明及税费发票4份，原告认可其真实性、合法性，本院予以确认。新闻视频报道，原告和被告星耀集团均认可其真实性、合法性，本院予以确认。本院查明：原告马恒于2002年进入被告星耀集团下属的昆明星耀房地产开发有限公司工作，岗位为工程部副经理兼项目经理。因工作业绩突出，2003年10月原告被评为昆明市盘龙区第十二届劳动模范，2003年、2004年、2005年、2007年被告星耀集团先后向原告颁发了荣誉证书以示奖励。2015年4月，原告进入被告星耀集团下属的子公司被告楷唯物业处工作，先后担任工程部经理和工程总监。被告楷唯物业实行片区负责制，原告负责管理新亚洲体育城整个片区的设施设备，包括电力设施设备、机房、电梯（委托有资质的公司进行维修）、道闸、监控设施，并负责管理本部门日常工作（包括对工程师进行工作安排与布置，检查片区及处理相关存在的问题，负责考评本部门员工，负责管理中水处理站）。2018年6月，被告星耀集团因原告工作失职宣布其停职检查。2018年7月11日，被告星耀集团下发星耀集团人[2018]第007号文件《关于对物业公司、星语公司停职检查人员的处理决定》称，因原告在担任物业公司工程部经理期间，在一期刷白虚报工程量、小区零星维修、弱电招标及合同签订、中水站管理、小区维修收费等方面管理混乱、严重失职，决定对其通报批评，扣除2017年年度及2018年1-7月绩效，降职为基层员工。2018年9月17日，原告将《解除劳动关系通知书》邮寄至被告星耀集团，解除劳动关系原因为单方面变更原告工作岗位与薪酬待遇，且未为其缴纳社会保险。经原告申请仲裁，2018年11月22日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字〔2018〕第359号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至本院主张如上诉请。另查明，一、昆明虹山面粉有限责任公司自1995年一直为原告缴纳社会保险至今。二、原告在本案仲裁庭审中自陈，其入职被告楷唯物业后，被告楷唯物业向其提出签订书面劳动合同，但其认为其已建立了长期劳动合同关系，故拒绝与被告楷唯物业签订书面劳动合同。三、原告与二被告共同确认，原告在职期间被告楷唯物业按月向其发放了2018年7月至9月的工资分别为8709.54元、6969.35元、2963.33元。四、原告与二被告共同确认，昆明星耀房地产开发有限公司与被告楷唯物业一样，均系被告星耀集团的子公司；昆明星耀房地产开发有限公司于2014年变更为昆明嘉丽泽旅游文化有限公司后，与被告星耀集团再无法律关系。本院认为：一、关于原告与二被告的劳动关系问题。本案中，原告主张其于1995年8月到被告星耀集团工作，其就此提交了签有“昆明楷唯物业管理有限公司人力行政中心”印章的记载有原告入职时间“1995.08.01”字样的《2017年休假单》以及被告星耀集团2003年至2008年为原告颁发的荣誉证书等证据予以证明。但本院认为，本案原、被告均确认原告入职被告楷唯物业的时间为2015年4月，原告证据《2017年休假单》所载明的入职时间“1995.08.01”与此明显不符，况且被告楷唯物业在其本公司的《2017年休假单》上确认原告在被告星耀集团的入职时间也不合常理；另一方面，庭审中被告楷唯物业对该《2017年休假单》不予认可，表示其公司人力资源部门无此公章，故本院对原告提出的1995年8月即到被告星耀集团工作的主张不予采信。原告在本案仲裁庭审中陈述其入职被告楷唯物业之前曾在被告星耀集团下属的昆明星耀房地产开发有限公司工作过，原告在其本案证据《解除劳动关系通知书》中明确其于2002年起在昆明星耀房地产开发有限公司工作，任工程部副经理兼项目经理，该陈述与其于2003年10月以被告星耀集团工程项目经理身份获得盘龙区第十二届劳动模范称号的事实相吻合，结合原告于2015年4月入职被告楷唯物业2018年9月离职以及原告不能提交2015年4月之前被告星耀集团为其发放工资的证明材料的事实，故本院认定，原告于2002年1月入职被告星耀集团的子公司昆明星耀房地产开发有限公司，其与昆明星耀房地产开发有限公司自2002年1月至2015年3月期间存在劳动关系，其与被告楷唯物业自2015年4月至2018年9月期间存在劳动关系，其与被告星耀集团不存在劳动关系。至于被告星耀集团多次为原告颁发荣誉证书的事实，本院认为，相关荣誉证书与被告星耀集团人[2018]第007号文件一样，属于集团公司对下属子公司人员的奖惩与管理行为。二、关于原告主张的2008年1月1日至2018年9月17日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额问题。对此本院认为，原告于2002年1月至2015年3月期间在昆明星耀房地产开发有限公司工作，2015年4月至2018年9月期间在被告楷唯物业处工作，原告入职被告楷唯物业后，被告楷唯物业曾向其提出签订书面劳动合同但被其拒绝，原告基于其意思自治所作出的拒绝行为直接导致双方无法订立固定期限或者无固定期限书面劳动合同，故其相关主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的规定，本院依法不予支持。三、关于二被告对原告的调岗降薪行为的合法性问题。本案中，被告楷唯物业提交的证据新闻视频报道、昆明通用水务自来水有限公司作出的补缴水费的情况说明及税费发票证实，原告在担任被告楷唯物业的工程部负责人期间管理失职，给被告楷唯物业造成名誉影响，并造成经济损失达456960元，被告星耀集团据此在《关于对物业公司、星语公司停职检查人员的处理决定》中，以原告在担任物业公司工程部经理期间，在一期刷白虚报工程量、小区零星维修、弱电招标及合同签订、中水站管理、小区维修收费等方面管理混乱、严重失职为由，决定对其通报批评，扣除2017年年度及2018年1-7月绩效，降职为基层员工。本院认为，被告星耀集团对原告的调岗降薪，属于其依照集团内部管理制度对下属子公司人员的管理与奖惩行为，无涉劳动关系。该调岗降薪行为发生在原告与被告楷唯物业劳动关系存续期间，双方未就此对劳动合同的相关内容进行书面变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。鉴于双方在该劳动合同变更后均实际履行了各自的权利义务，且原告未提交合法有效证据证明其在法律规定的期限内向被告楷唯物业主张调岗降薪行为无效，故本院认定，相关二被告对原告的调岗降薪行为合法有效。四、关于原告的其余诉请。本院前述已认定原告与被告楷唯物业已按照变更后的劳动合同均实际履行了各自的权利义务，对原告的调岗降薪行为合法有效，结合原告的社会保险已由昆明虹山面粉有限责任公司自1995年为其缴纳至今，以及原、被告均确认被告楷唯物业已按月支付了原告2018年7月至9月工资的事实，本院认为，原告以被告星耀集团单方面变更其工作岗位与薪酬待遇，且未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，以及其主张的支付拖欠2018年1月至9月的绩效工资和2018年7月11日至9月17日工资的诉请，无事实和法律依据，本院均不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告马恒的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告马恒承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  付宗学二〇一九年四月十九日书记员  许雅然