河北省固安县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1022民初451号原告：重庆恒皖运输有限公司。住址：重庆市九龙坡区兰美路**附**。统一社会信用代码：91500107305199233H。法定代表人：张瑜，职务：总经理。委托代理人：周湘、杨豫川，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：王浩，男，1985年1月12日出生，汉族，现住河北省廊坊市固安县。委托代理人：蔺亚东，河北敬民律师事务所律师。原告重庆恒皖运输有限公司与被告王浩劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告重庆恒皖运输有限公司委托代理人、被告王浩及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。重庆恒皖运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付工资6300元、原告不向被告支付双倍工资差额18850元。2、请求判令原告不为被告补缴2017年11月12日至2018年10月25日期间的各项社会保险费。3、由被告负担案件受理费。事实与理由：原告与被告之间不存在任何劳动关系。一、原告既从未招录过被告，更从没有对被告进行过任何形式的管理或者工作安排，原告完全不认识被告。在仲裁审理阶段，被告没有充分有效的证据能够证明其与原告之间存在事实劳动关系，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《裁决书》认定事实不清，明显有失公正，原告对该委的裁决严重持有异议。二、被告称入职时间（2017年3月5日），工作岗位（单位司机），工作期限（到至今），工资金额（5000元/月，后调整到5200元/月），告知裁员（2018年10月底告知），变动工作地点（调至广西柳州）等情况完全不属实，原告不仅从未对被告进行过任何工作调动，更从未与申请人有过任何接触或联系，被告仲裁所述内容严重有违客观事实，是完全虚假的。三、由于原、被告之间根本不具有劳动关系，原告当然没有用人单位依法负有的与被告签订书面劳动合同、缴纳社会保险、发放工资报酬的义务，更加不对被告负有仲裁裁决的给付义务和补缴社保的义务。原告认为固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的固劳人仲案字2018第315号裁决书严重缺乏事实依据，在双方确无劳动关系的情况下，被告仲裁请求均不应得到支持。被告王浩辩称，被告的工资由原告的法人张瑜和职工庞泽琴通过其个人账户进行发放工资，被告驾驶的车辆登记在原告名下，运输货物过程中也是持有原告的派车单进行装卸货物，所有的运输业务均是由原告进行联系安排管理并进行结算。据此可以证明被告与原告之间存在真实的劳动合同关系，原告主张被告驾驶的车辆系案外人张化陆挂靠在本单位，被告系案外人雇佣，在相关案件的审理过程中，原告提交了挂靠合同及协议等内容，其提交的证据明显是和案外人张化陆恶意串通编造的，所挂靠的车辆还没有取得车牌，但是在合同中却填写了具体车牌，原告与案外人张化陆的先知先觉行为有悖常理，而且原告提交的挂靠合同中约定了挂靠人自主经营自负盈亏，所雇佣的人员与原告没有任何关系，但是在具体的现实当中被告工资是原告发放，可见原告对被告属于本单位职工的身份是认可的，从此也可以证实该挂靠合同是因为在本案发生后原告为了逃避法律责任才与案外人恶意串通编造的合同，所以原告与案外人张化陆的挂靠关系没有事实基础和法律依据，请求驳回原告的请求，支持被告要求原告支付的各项金额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告王浩于2018年3月5日作为司机入职原告处。被告在原告工作期间，负责驾驶车辆渝Ｂ×××**车辆运输货物。2018年10月23日至2018年10月25日期间，被告负责驾驶渝Ｂ×××**车辆到佛吉亚公司由中储到长安前来装货(重庆恒皖运输有限公司派车单NO.0081486/NO.0081488/NO.0081489/NO.0081490)。被告负责驾驶渝Ｂ×××**车辆登记所有人为重庆恒皖运输有限公司，车辆注册日期为2017年1月13日。被告提供了2017年12月20日工资发放单，其中含被告的在职、满勤、保底、安全奖、类型（工厂-长安、工厂-中储、中储-长安）。原告提供了借记卡账户历史明细清单2017年4月8日至2019年3月11日，显示对方户名*瑜（账户62×××69）、庞*琴（账户45×××42）于2017年5月8日至2018年11月9日分别汇入原告账户3100元至5000元不等。被告提供的网上银行支付记录显示62×××69户名为张瑜，45×××42户名为庞泽琴。证人姚某陈述与被告王浩为同事，均为原告职工，其网上银行支付记录显示62×××69户名为张瑜，45×××42户名为庞泽琴。证人张某、姚某均认可系原告职工，与被告为同事关系，在原告处工作，工种为司机。庞泽琴为原告职工，张瑜为原告方法定代表人。被告工作至2018年10月31日后便与原告解除了劳动关系，此期间原告欠被告工资6300元。被告就工资发放等问题与原告发生矛盾，向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会2018年12月28日作出了固劳人仲案字（2018）第315号裁决书，裁决如下：1、被申请人重庆恒皖运输有限公司支付申请人王浩工资6300元、双倍工资差额18850元。2、被申请人重庆恒皖运输有限公司按照社会经办机构核定的标准为申请人王浩补缴2017年11月12日至2018年10月25日期间的各项保险费，其中个人应缴部分由王浩负担。3、驳回申请人的其他仲裁请求。上述事实有双方当事人陈述、固劳人仲案字（2018）第315号裁决书、行驶证、派车单、工资发放单、借记卡账户历史明细清单、证人张某、姚某的证言、网上银行支付记录等在卷佐证。本院认为，被告在原告处工作，工种为司机，受原告管理和指派，有派车单为证，并由原告的职工庞泽琴和法定代表人张瑜为其发放工资。根据法律规定，劳动者与用人单位虽未订立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系，劳动关系从用工之日起建立，原告与被告已形成事实上的劳动关系。结合庭审证据，原、被告劳动关系存续期间为2017年3月5日至2018年10月25日。原告主张与被告不是劳动关系，被告所驾驶车辆系案外人张化陆所有，与张化陆为挂靠关系，被告与张化陆为雇佣关系，原告所提供的营运车辆挂靠合同为2016年11月27日签订，车辆注册日期为2017年1月13日，在车辆未取得行驶证前签订营运车辆挂靠合同不符合常理，原告的此主张与事实不符，不能成立。原告劳动关系存续期间尚欠被告工资6300元，应予给付。被告应当与原告签订书面劳动合同，而被告却未与其签订，被告应按相关法律规定向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，被告的工资综合全案并结合同行业工资标准，确定为5000元。对于双倍工资差额适用一年的诉讼时效，原告应当给付被告自2017年11月12日至2018年3月5日期间的双倍工资差额18850元（5000元/月×3.77个月）。原告所诉不为被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于民事案件审理范围本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第八十二条，劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条判决如下：一、原告重庆恒皖运输有限公司于判决书生效后七日内给付被告王浩工资6300元，双倍工资差额18850元。二、驳回原告重庆恒皖运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告重庆恒皖运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  王静宜二〇一九年四月十七日书记员  张 倩