湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂9004民初235号 原告：刘学刚，男，1981年2月10日出生，汉族，仙桃市人，住仙桃市。 被告：中骏森驰汽车零部件（湖北）有限公司。住所地仙桃市沔州大道。 法定代表人：张忠良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姚行，该公司工会主席。 原告刘学刚与被告中骏森驰汽车零部件（湖北）有限公司（以下简称中骏公司）劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘学刚、被告中骏公司的委托诉讼代理人姚行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘学刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年7月份工资3800元；2、判令被告向原告支付住院费社保未能报销部分9825.6元（12282元×80%=9825.6元）；3、判令被告按社保报销部分的25%向原告支付赔偿金2456.4元（9825.6元×25%=2456.4元）；4、判令被告向原告支付医疗期工资损失3519元（1173元/月×3个月=3519元）；5、判令被告按医疗期工资总额的25%向原告支付赔偿金879.75元（3519元×25%=879.75元）；6、判令被告向原告支付失业金损失14076元（1173元/月×12个月=14076元）；7、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3800元（3800元/月×0.5个月×2倍=3800元）；8、判令被告为原告补缴2018年7月份至2018年10月份的社会保险费；9、判令被告为原告额外支付一个月工资3800元作为代通知金；10、判令被告为原告支付6个月工资22800元作为医疗补助费（3800元/月×6个月=22800元）,合计64956.75元。事实和理由：原告于2018年7月5日入职被告中骏公司从事厨师工作，双方商定月工资3800元。同年7月28日晚，原告不慎摔伤，经医生诊断为右锁骨骨折，需住院手术治疗，7月29日上午由家人办理了住院手续，下午进行了钢板内固定手术。同日，原告给被告的厨师长电话请假并得到其同意。同年8月9日办理出院手续回家继续修养。原告于同年8月13日通过邮政快递向被告中骏公司邮寄了医院诊断证明，向被告告知了原告因伤势严重，无法在短期内痊愈，需继续休假的事实。同年8月22日，被告以原告未办理请假手续为由，单方面解除了与原告的劳动合同关系。劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险登记并缴纳社会保险费，导致原告无法报销相关医疗费，也无法享受相关的失业保险待遇。原告在职期间，不清楚被告制定了哪些规章制度，也不知晓规章制度的相关内容，被告在明知原告已经住院手术，且无法在短期恢复正处在法定的医疗期之内的情况下，单方面解除与原告的劳动关系，违反法律规定。原告正常出勤22天，被告未发放原告的工资。 被告中骏公司辩称，刘学刚于2018年7月5日入职被告处从事厨师岗位，双方于同年7月9日签订了书面劳动合同，约定月工资为2018年仙桃市月工资最低标准1380元。同年7月28日晚，刘学刚骑车不慎摔伤（非工伤），7月29日至8月9日住院治疗期间，刘学刚未向被告履行任何请假手续，8月9日出院后也未向被告履行任何请假手续。8月22日，被告以刘学刚未办理请假手续、擅自离岗为由向刘学刚出具终止（解除）劳动合同证明书，与之解除劳动关系。2018年7月5日至8月22日，刘学刚共上班15天，被告已为刘学刚依法缴纳了2018年7月社会保险。社保信息显示，刘学刚职工基本医疗保险从2014年10月断保。被告处监控显示，2018年7月28日，刘学刚下班时间为18时34分30秒，7月29日0时8分35秒其由一男子骑摩托车送到厂区门口进入厂区，7月29日0时15分离开厂区，监控画面显示其右胳膊下垂，脖子僵硬。刘学刚的伤是下班后在厂区外自行摔伤所致，并非工伤。1、刘学刚要求被告支付2018年7月工资3800元的请求与事实不符且无法律依据，劳动仲裁后，被告已于2019年1月14日支付了其2018年7月工资951.72元，被告不欠原告的工资。2、刘学刚的其他九项诉讼请求均与事实不符且无法律依据，不应得到法院的支持，请求驳回刘学刚的全部诉讼请求。 原告刘学刚围绕诉讼请求提交了如下证据：1、医院诊断证明复印件一份；2、邮政特快专递发票复印件一份；3、住院收费票据复印件一份；4、病人住院费用汇总清单复印件一份；5、出院小结复印件一份；6、解除劳动合同证明书复印件一份；7、劳动合同书复印件一份；8、2018年7月29日原告与被告厨师长通话录音笔录一份；9、2018年7月28日原告与被告厨师长通话录音笔录一份；10、2018年7月29日原告与中骏公司周小姐通话录音笔录一份；11、中骏公司周小姐与原告通话记录手机截图一份；12、中骏公司范厨师长与原告通话记录手机截图一份；13、劳动仲裁裁决书复印件一份；14、中骏公司上岗证复印件一份。被告中骏公司对原告刘学刚提交的证据七、十三、十四无异议，对证据一、二、三、四、五的真实性无异议，对关联性有异议；对证据六的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议；对证据八、九、十、十一、十二的真实性、合法性、关联性均有异议。 被告中骏公司围绕抗辩理由提交了如下证据：1、劳动合同、刘学刚考勤记录、2018年7月份工资打款记录复印件各一份，2、证人证言、下班打卡记录、监控画面、就医收费票据复印件各一份，3、劳动合同、员工手册、考勤管理制度、未打卡考勤记录、终止（解除）劳动合同证明书、员工手册签收回执、新员工培训签到表、职业道德规范及知识产权约定书、新员工三级安全教育登记卡、员工行为规范、员工服务承诺书复印件各一份。原告刘学刚对被告中骏公司证据一的真实性无异议，对工资的约定有异议，对证据二无异议，对证据三中终止（解除）劳动合同证明书、职业道德规范及知识产权约定书、员工服务承诺书的真实性无异议，对合法性有异议，对其他证据均有异议。 本院对原告刘学刚提交的证据一、二、三、四、五、六、七、十三、十四予以采信，对证据八、九、十、十一、十二不予采信；对被告中骏公司提交的证据一、二、三均予以采信。原、被告的上述证据均在卷佐证。 本院依据采信确认的有效证据认定事实如下：原告刘学刚于2018年7月5日入职被告中骏公司从事厨师岗位工作，双方于同年7月9日签订了书面劳动合同，约定：刘学刚正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成中骏公司安排的工作任务后，中骏公司向刘学刚支付的工资不得低于仙桃市最低工资标准，刘学刚在1个月试用期内的基本工资参照仙桃市最低工资标准发放。2018年7月，刘学刚共上班22天，被告已付原告工资951.72元。同年7月28日晚，刘学刚下班后在被告中骏公司厂区外摔伤（非工伤），7月29日至8月9日住院治疗期间，刘学刚未向被告履行请假手续，出院后也未履行请假手续，但刘学刚于2018年8月13日向被告中骏公司邮寄了一份诊断证明，没有请假条等请假文书。同年8月22日，被告中骏公司以刘学刚未办理请假手续、未到岗上班为由，向其出具了终止（解除）劳动合同证明书，与之解除劳动合同关系。劳动关系存续期间，被告中骏公司已为原告刘学刚缴纳了2018年7月的社会保险费。 另查明，2018年仙桃市月工资最低标准为1380元，刘学刚职工基本医疗保险于2014年10月开始断保，刘学刚已自行缴纳了2018年城乡居民医疗保险。 本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，双方间已形成了劳动合同关系。关于劳动报酬，原告主张双方口头约定月工资为3800元，被告主张1380元。从原告从事的厨师岗位和仙桃市同岗位工资并结合仙桃市职工月平均工资的实际，本院认定原告月工资3800元比较合理。扣减被告中骏公司已支付工资951.72元，尚需支付工资差额2848.28元。原告刘学刚下班后（不在下班途中）在被告中骏公司厂区外摔伤不属工伤，受伤后，一直未向被告中骏公司履行请假手续，即使在2018年8月13日向被告中骏公司邮寄诊断证明时，也未履行请假手续，违反相关法律和中骏公司的规章制度，被告中骏公司于2018年8月22日解除其与原告的劳动关系，符合法律的规定，故原告刘学刚的其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。 经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告中骏森驰汽车零部件（湖北）有限公司向原告刘学刚支付2018年7月工资差额2848.28元（按月工资3800元的标准，扣减已支付的951.72元）。 二、驳回原告刘学刚的其他诉讼请求。 上列应付款项，于本判决生效之日起十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告刘学刚负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。 审 判 长  邓德博 人民陪审员  葛金烛 人民陪审员  刘俊成 二〇一九年四月十六日 书 记 员  许 喆