山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0281民初11190号 原告：杨毅民，男，1962年5月14日出生，汉族，住青岛市市北区。 被告：青岛豆泉坊食品科技有限公司，住所地青岛胶州市胶西镇苑戈庄，统一社会信用代码：913702813341098071。 法定代表人：卢传辉，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王涛，山东润禹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王努，山东润禹律师事务所律师。 原告杨毅民与被告青岛豆泉坊食品科技有限公司（以下简称豆泉坊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨毅民，被告豆泉坊公司的委托诉讼代理人王涛、王努到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨毅民向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2018年3月1日至2018年7月10日存在劳动关系。2、判令原告向原告支付被告2018年3月1日至2018年7月10日期间的工资差额10500元、报销费用2252元、补贴1000元、奖金提成1000元、欠薪5000元。3、请求判令被告向原告支付因未签订劳动合同、未缴纳劳动保险、无故拖欠工资所产生的经济补偿金、双倍工资12000元，合计31752元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年9月27日应聘至青岛春明调味品有限公司任市场部经理、市场督导，双方签订了劳动合同，但青岛春明调味品有限公司未将合同交于原告，也未给原告缴纳社会劳动保险。因业务原因，原告于2018年3月1日调入被告处任销售经理，被告亦未与原告签订劳动合同，缴纳劳动保险。原告多次催促被告签订劳动合同，被告均推诿搪塞，期间被告未正常支付原告的工资、提成、报销费用、补贴等，自2018年5月被告开始无故拖欠原告工资，经原告多次催要被告拒不发放。为此，原告诉至法院。 被告豆泉坊公司辩称，原告不是被告公司员工请求驳回原告对被告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告杨毅民在本院及仲裁审理时提交的证据如下： 证据一，名片一份，证明：杨毅民在豆泉坊公司工作。 证据二，原告工资银行流水复印件一组，证明：2018年4月25日李菲菲向原告支付工资2858元，李菲菲系被告公司财务人员；2018年5月9日被告以37101997706051027341豆泉坊公司账户向原告支付工资3645元，该证据证明原、被告之间存在劳动关系，被告向原告支付工资。 证据三，原告名片一张、被告公司支付宝收钱码打印件一份，证明：原告系被告公司职工，被告公司给原告印制名片并提供支付宝收钱码，由原告开发被告公司业务，原、被告之间存在劳动关系。 证据四，2018年6月12日，被告公司与案外人山东斗母泉生态农业发展有限公司签订的经销协议复印件一份，该协议落款处盖有被告公司公章，侧面盖有被告公司骑缝章。原告作为公司负责人与被告公司另一员工徐溢在该协议落款处签名，该证据证明原告作为被告公司职工对外开展业务活动及业务工作期间的情况。 证据五，被告公司费用报销单一份，内容系2018年5月20日被告公司员工徐溢在开展业务时向被告公司报销餐费，原告作为部门负责人签字，该报销单亦有被告办公室负责人及总经理签字，该证据也从侧面证实原告系被告公司员工，原、被告之间存在劳动关系。 证据六，被告公司营业执照、食品生产许可证、食品生产许可品种明细表、中国商品条码系统成员证书、商标注册申请受理通知书复印件一组，证明：该组证据加盖有被告公司公章，原告作为被告公司职工持有各项资质对外开展业务活动。 证据七，青岛调味品有限公司中高层人员明细一份，证明：该证据记载了被告公司的业务人员联系方式，其中李菲菲系被告公司财务同时也兼任案外人青岛春明调味品有限公司的办公室主管，给原告发放工资。 证据八，被告公司销货单两份，证明：原告作为被告公司业务人员开展业务活动的情况及开展业务期间。 证据九，案外人青岛春明调味品有限公司《关于鲁东负责人调整的通知》，证明：原告原系案外人青岛春明调味品有限公司市场部经理，后调职被告公司处工作。 证据十，2018年3月1日至2018年7月1日之间原告与被告公司工作人员的微信聊天记录，微信名山东味道的使用者是孟秀珍（被告公司总经理助理）、刘新华（被告公司原副总）、朱经理、庞经理（具体名字记不清了），他们都是用自己的微信和我聊的天，他们的头像都是山东味道，该山东味道的微信头像是被告公司统一要求上述业务人员更换的，作为一个窗口统一对外。证明：上述人员可能不是被告公司的员工，但他们在负被告公司的责任。 针对原告杨毅民提交的证据，被告豆泉坊公司的质证意见如下： 对证据一，真实性及证明事项均有异议，该证据并不能证明系由豆泉坊公司处印制，发放给杨毅民。 对证据二，真实性有异议，该份明细清单是复印件不符合证据规则要求并且李菲菲也不是被告处职工，该份证据不能证明双方之间存在劳动关系，也不能证明该付款是被告向原告支付的工资。 对证据三，名片以及被告公司支付宝收付款码真实性，不予认可，原告应当举证该两份证据是被告为原告出具的。 对证据四，真实性不予认可，该证据不是被告处所出具。 对证据五，真实性不予认可，该证据不是被告处所出具。 对证据六，真实性认可，但无法证明原告的证明事项。 对证据七，真实性不予认可，与被告无关。 对证据八，真实性不予认可，与被告无关。 对证据九，真实性不予认可，系复印件，不符合证据规则。 对证据十，要求原告提交微信聊天的原始记录否则对真实性不予认可，并且上述的孟秀珍、刘新华等四人均不是被告公司职工，且原告也要提交相应的证据证明微信的使用者为上述四人。 被告豆泉坊公司在本院及仲裁审理时提交的证据如下： 证据一、车辆使用协议书复印件一份（原件质证后退回），证明：杨毅民与被告之间是商品销售委托代理关系，双方明确约定原、被告之间不存在劳动关系。 证据二、劳动合同复印件一份（原件质证后退回），证明：2018年3月1日原被告签订劳动合同，但2018年5月开始，被告提出代理原告的销售区域，双方协商一致从2018年5月开始双方变更为代理关系，不再存在劳动关系。 针对被告豆泉坊公司提交的证据，原告杨毅民的质证意见如下： 对证据一，该协议的真实性无异议，是真的，但当时的车是新买的车，所以提车的时候就签一个协议，这正好证明原告系公司的职工，否则公司没有这方面的决议，没有这种可能。当时买这个车就是给青岛业务部用，如果说杨莉和陈江峰是原告下属，那他们应该和被告存在劳动合同，申请这两人出庭作证，庭后3日内提交书面申请，逾期视为放弃。 对证据二，真实性有异议，协议上的数字并非原告笔迹，该协议是被告后做的，原告也不认可，原告该协议上的数字，该协议最后的签字“杨毅民”也不是原告杨毅民本人所签，申请对该签字的真实性进行鉴定，庭后7日内提交书面鉴定申请。对证明目的不予认可，原被告之间不存在代理关系，也没签订过代理协议。 根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实： 一、原告杨毅民庭审中主张与被告豆泉坊公司于2018年3月1日起建立劳动关系，因被告存在欠发工资、未缴保险的情形，故于2018年7月5日申请辞职，要求法院确认双方劳动关系存续至2018年7月10日止。对此，被告豆泉坊公司认可于2018年3月1日与杨毅民建立劳动关系，但称双方于2018年5月31日签订《车辆使用协议》，双方劳动关系解除，变更为商品销售委托代理关系。 二、原告杨毅民提交的银行流水显示称2018年4月25日,“李菲菲”向原告发放2858元；2018年5月9日，被告向原告发放“工资”3645元。原告称该两笔金额为被告发放的2018年3、4月工资，但并未按照双方口头约定的6000元工资发放，主张差额部分。对此豆泉坊公司认可上述两笔工资发放数额，但称杨毅民每月工资为2300元。 三、2018年5月31日，被告豆泉坊公司与原告杨毅民及案外人陈江峰、杨莉签订《车辆使用协议》一份，载明：“甲方：豆泉坊公司，乙方：杨毅民、陈江峰、杨莉，鉴于甲方乙方之间的商品销售委托代理关系，双方在平等自愿协商一致的基础上，根据合同法、侵权责任法的相关法律、法规，甲乙双方就车辆使用权达成如下协议：甲方将车牌号为B3X1V7的箱式货车及司机提供乙方使用；（司机由甲方指派）。一、甲方的权利和义务：1、……；2、因乙方与甲方之间不存在劳动关系，因此发生交通事故或其他损伤行为不属于工伤；3、甲方不承担乙方使用期间所引发的第三者责任；……二、乙方的权利义务：1、在合同规定的时段拥有该车辆的使用权；2、承担车辆试用期间所缴纳的各种违章费用；……。对于该《车辆使用协议》被告豆泉坊公司称，其与杨毅民之间的劳动关系于2018年5月31日变更为委托代理销售关系。原告杨毅民称，该协议真实性无异议，但因为当时是新买的车，所以提车的时候就签了这个协议，恰恰证明原被告双方存在劳动关系。 2018年8月1日，杨毅民向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，杨毅民于2017年年9月27日到应聘至青岛春明调味品有限公司任市场部经理、市场督导，双方订立期间自2017年10月10日起至2018年10月9日止的劳动合同。因业务原因，原告杨毅民于2018年3月1日调入豆泉坊公司处任销售经理，其后工资、提成、报销费用、补贴都未正常支付。请求裁决：一、确认杨毅民与豆泉坊公司自2018年3月1日起至2018年7月10日止存在劳动关系。二、豆泉坊公司支付原告杨毅民2018年3月1日至2018年7月10日期间的工资10500元、报销费用2252元、补贴1000元、欠薪5000元。三、豆泉坊公司支付杨毅民因拖延劳动合同签订和劳动保险缴纳的补偿金12000元。四、豆泉坊公司支付杨毅民兑现奖金提成1000元。庭审中，杨毅民明确第二项仲裁请求为豆泉坊公司支付杨毅民2018年3月至5月期间工资差额10500元、2018年6月工资5000元、差旅费2252元，午餐补贴1000元。 被告豆泉坊公司辩称，杨毅民非被告豆泉坊公司处职工，其仲裁请求不应当得到支持。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理做出胶劳人仲案字（2018）第836号裁决书，裁决：驳回杨毅民的仲裁请求。杨毅民不服该裁决，诉至本院。 本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字（2018）第836号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨毅民主张与被告存在劳动关系，应负举证责任，对此杨毅民提交了豆泉坊公司为其发放工资的银行流水，且豆泉坊公司庭审中自认双方自2018年3月1日建立劳动关系。故本院对杨毅民与豆泉坊公司自2018年3月1日起存在劳动关系予以确认。 对于双方劳动关系的终止时间。原告杨毅民仲裁庭审中自认“因2018年5月工资没有发放，所以于2018年7月5日向公司提出辞职，再没有上班”，主张双方劳动关系存续至2018年7月10日止。对此，豆泉坊公司称双方于2018年5月31日签订《车辆使用协议》，双方之间的关系由劳动关系变更为商品销售委托代理关系，故双方劳动关系的终止时间为2018年5月31日。本院认为，原被告双方于2018年5月31日签订的《车辆使用协议》中明确载明豆泉坊公司与杨毅民之间系商品销售委托代理关系，且在协议第一条第二款载明“因乙方与甲方之间不存在劳动关系，因此发生交通事故或其他损伤行为不属于工伤”，故本院采信豆泉坊公司主张，确认双方劳动关系终止时间为2018年5月31日。 关于工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，豆泉坊公司作为用人单位，在与杨毅民存在劳动关系的期间，基于对杨毅民的管理义务，其对杨毅民的工资发放情况负有举证责任，庭审中杨毅民自认因2018年5月份工资没有发放离职，且称“李菲菲”发放的工资2858元及豆泉坊公司发放的3645元均为被告豆泉坊公司支付的工资，故本院采信豆泉坊公司为杨毅民发放的2018年3月、4月的工资数额分别为2858元、3645元。杨毅民称其工资为底薪6000元，自2018年6月之后开始有提成，但杨毅民未提交有效证据予以证明，故本院参照其已经发放的2018年3、4月份工资计算其平均工资为3251.5元[（2858元+3645元）÷2个月]，按照该平均工资计算其2018年5月份工资数额为3251.5元，应由豆泉坊公司支付杨毅民。因杨毅民于2018年5月31日与豆泉坊公司签订《车辆使用协议》，其主张之后基于劳动关系的工资于法无据，本院不予支持。因双方于2018年5月31日之后建立商品销售委托代理关系，与本案劳动争议属不同法律关系，基于该关系的相关待遇，本案不予处理。 关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，结合本院上述确认豆泉坊公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险之情形，杨毅民于2018年7月5日申请辞职并以豆泉坊公司未支付工资、未缴纳社会保险费为由主张经济补偿，于法有据，本院予以支持，豆泉坊公司应支付杨毅民经济补偿1625.75元（3251.5元×0.5个月）。杨毅民主张多出部分，本院不予支持。 对于杨毅民主张的提成1000元、补贴1000元、欠薪5000元、报销费用2252元，其均未提交相关证据证实应由被告豆泉坊公司支付，故本院对上述请求不予支持。 因杨毅民仲裁时未主张未签订合同的二倍工资，故本案中本院对杨毅民的该项请求不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下： 一、确认原告杨毅民与被告青岛豆泉坊食品科技有限公司自2018年3月1日起至2018年5月31日止存在劳动关系。 二、被告青岛豆泉坊食品科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告杨毅民2018年5月份工资3251.5元，经济补偿1625.75元，共计4877.25元。 三、驳回原告杨毅民的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 案件受理费10元，由被告青岛豆泉坊食品科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判长 赵 燕 审判员 匡建玲 审判员 孙 超 二〇一九年四月八日 法官助理王海鑫 书记员冷雪