广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初1305号原告：江门市粤新化纤有限公司，住址：江门市新会区大泽镇李苑区，统一社会信用代码：91440705194127439C。法定代表人：钟锦细，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳菁，广东东方大卫律师事务所律师。被告：陈广昌，男，1973年8月4日出生，汉族，住所:广东省江门市新会区，委托诉讼代理人：梁景山，广东华南律师事务所律师。原告江门市粤新化纤有限公司诉被告陈广昌劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员莫国峰独任审判，于2019年4月4日公开开庭进行了审理。原告江门市粤新化纤有限公司的委托诉讼代理人杨艳菁、被告陈广昌以及其委托诉讼代理人梁景山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江门市粤新化纤有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金170680.98元；2、原告无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资56132.25元。事实和理由：一、被告是原告的车间主任，该车间的生产工作和纪律、考勤等一切事情，均是由被告管理，属于公司的高管。在被告向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁前，被告利用职务之便把劳动合同、考勤表的原件都拿走，原告在公司只找到2016年1月份、2月份、2017年2月份的考勤打卡表。事实上，原告与被告之间有签订书面的劳动合同，且原告并已办理了2018年1月1日至2018年12月31日期间的网上用工备案，该劳动合同期间与被告提供的证据二中记载的劳动合同时间是一致的，由此可证明双方之间已签订书面的劳动合同。双方的劳动合同最早是在2014年1月5日签订的，于2015年12月31日到期后分别于2016年1月1日、2018年1月1日续签，两次续签均是由原告的行政人员填写好续签的合同期限，交由被告本人签名从而确立双方续签劳动合同的事实。从该续签的惯例来看，可知当劳动合同即将到期时，系由原告向被告发出要约续签劳动合同，被告接受要约并在原告注明了续签期限的劳动合同上签名，从而达成了双方续签劳动合同的合意，并完成了这一法律事实行为。结合原告提供的《江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明》中显示的内容，劳动合同期限是自2018年1月1日至2018年12月31日，原、被告已续签的书面劳动合同。故现被告请求原告支付无签订劳动合同的另一倍工资是没有事实和法律根据的。被告的工资报酬是计件形式，同时被告作为车间的主任，负有按生产情况计算车间各员工包括其在内的每月计件工资，由其将初步核算的计件工资数交给公司财务进行核定，然后公司财务按照被告提交的统计表再核算工资并发放。新会仲裁委以发放给被告的2018年10月工资时间是在2018年11月26日，且工资数额为1164.84元认定属于未及时足额发放工资，裁决原告需支付经济补偿金，这是不符合事实的。理由如下：首先，原告迟于往常的20号，到26号才发被告10月份工资的原因：被告于2018年10月25日向原告提出请假，时间为2018年10月29日至2018年11月29日止，被告一直负有核算其管理车间人员工资的责任，其在10月29日休假故未能将核算工资统计表交给原告财务人员，导致原告未能及时发放10月份工资，该责任应由被告承担；其次，被告于2018年10月30日即向新会区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其提起仲裁申请的日期刚好在被告请假的第二天。可见，被告是一早已存有与原告解除劳动关系的意思并委托律师进行相关事务的处理。结合前述被告在休假前没有提交其车间工资统计表给原告财务人员的事实，原告无法在11月20日前核定发放该车间所有人员的工资，后为了保障车间工人的生活，原告只能估算各人的工资，先将估算的工资进行发放，并等待被告回来上班后提交工资统计表后进行核算，再对已发放工资的人员以多除少补的原则进行处理。由此可见，造成2018年10月份工资迟了几天发放及发放工资金额不准确的原因在于被告，原告不应为此而需承担不利后果。综上，原告并不需要向被告支付经济补偿金和未签订劳动合同的另一倍工资，请求法院依法判允前列诉讼请求。原告江门市粤新化纤有限公司在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、《仲裁裁决书》原件一份、《送达回证》原件一份。证据2、《江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明》打印件一份。证据3、《请假条》原件一份。被告陈广昌答辩称，一、原告无法提供劳动合同原件，无法证明与被告曾续签相关劳动合同的说法。《江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明》是在原告收到劳动仲裁案件材料后补充办理的，属于原告方单方行为。该证明无法证明原、被告以何种条件、何种方式于何时签订劳动合同，原告一直无法提供劳动合同原件，无法完成相关举证责任；二、原告所称“被告属于公司高层”的说法不属实；三、被告仅为车间主任，并不负责处理核定车间内各工作人员每月工资等的工作内容。原告应对其主张提供相应的证据予以证明；四、原告通过不合理的调岗降薪等方式企图迫使被告自行提出请辞，原告的相关做法不合理。原告于2018年9月30日张贴《通知》，但该通知没有明确要求被告进行调岗。此后被告致电原告的董事长李xx，该通话中李xx向被告明确，如果被告不同意不配合就只能“吊盐水”。此后被告只能每天自行到岗后通过手机拍照以及录音方式自行打卡记录。2018年11月28日被告向原告提交了《解除劳动合同的通知》。原告是在收到该通知后才于2018年11月28日发出明确通知，要求被告在2018年11月29日到原告针刺车间进行学习以及管理培训。综上，原告所称并无充分证据予以佐证，仲裁委员会的裁决并无任何不当。被告陈广昌在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、被告身份证；证据2、工商信息复印件；证据3、《江门市新会区劳动合同书》原件；证据4、打卡记录复印件，人员参保历史查询复印件等；证据5、纺丝车间各项评审及工资统计表复印件；证据6、《2017年度方案》部分页面复印件；证据7、解除劳动合同通知书复印件；证据8、银行存折部分页面复印件；证据9、2018年9月30日和2018年10月9日的通话录音，被告已经刻录光盘以及写成书面材料；证据10、通知复印件；证据11、照片复印件，保存在被告的手机；证据12、产品质量统计打印件12张；证据13、2013年10月、11月车间评审及工资统计表复印件两张。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织了当事人当庭进行了质证。被告对于原告提供的证据质证意见如下：对于证据1的真实性、合法性、关联性予确认；证据2的质证意见与答辩意见的第一点相同，另补充被告在原告处工作时间超过十年，双方应签订无固定期限的劳动合同，故证据1中显示的劳动期限也是与劳动法规相违背的；证据3的真实性、合法性无异议，但被告请假与本案争议是否有直接关联性由法院判断。被告对江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书全部内容均与确认。原告对于被告提供的证据质证意见如下：对于证据1、2、3、4、8、10的真实性、合法性、关联性无异议，但证据3《江门市新会区劳动合同书》是原告的人事专员填写好续签栏中合同期后交由被告亲自签名的，原告工作人员将公司印章错盖至2016年续盖栏中，故原、被告是有签订书面劳动合同的。证据5、6是复印件，被告未能提供相应原件进行核对，故对证据5、6不予确认。证据7的内容与事实不符，且被告也没有证据证明原告收到该通知。证据9的录音，被告未能提供证据证明通话的时间和人员的身份，其通话的内容也与本案争议事实没有关联。对证据11的真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据12、13的真实性、合法性、关联性不予认可。这些证据无原件核对，也没有显示是被告所在车间的计件情况，也没有法定代表人签名确认。原告对江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书查明事实中除“劳动合同没有盖章”不认可外，其他认定事实均无异议。本院认为，双方当事人对证据的真实性、合法性无异议的《仲裁裁决书》、《请假条》、被告身份证、原告工商信息复印件、《江门市新会区劳动合同书》、被告银行存折部分页面复印件、通知复印件等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提供的证据2，该证据仅证明原告已经为被告办理续签的网上用工备案，无法直接证明原、被告已经续签书面劳动合同，故本院对原告提供的证据2不予采纳。对于被告提供的证据5、6、12、13，因被告未能提供相关证据原件予以核对，且原告也当庭对上述证据不予认可，故本院对被告提供证据5、6、12、13不予采纳。对于被告提供证据7，该证据仅为被告单方制作，被告也未能举证证明将该通知送达给原告，故本院对该证据不予采纳。对于证据9，被告确认该录音是被告与原告董事长、员工的对话录音，并非双方电话通话录音。因被告无法提供录音相对方人员身份，且录音内容也与本案争议没有直接关联，故本院对证据9不予采纳。对于证据11，虽原告对证据不予认可，但被告提供了照片的原始载体并就相关情况作出说明，故本院对证据11予以采纳。本院经审理查明认定的事实如下：被告于1993年8月1日入职原告处，担任车间主任，在原告处上班至2018年10月28日，此后就没有回原告处上班；原告通过打纸卡的方式对被告进行考勤。双方于2014年1月5日签订一份期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同，于2016年1月1日在该劳动合同变更记录中作以下变更：“合同期：2016.1.1-2017.12.31”，双方分别签名、盖章，其中约定每月20日支付工资；另外，劳动合同变更记录的第二栏，写有“合同期：2018.1.1-2018.12.31”的内容，被告在“乙方”一栏签名，原告却没有在“甲方”处盖章。银行转账记录显示被告2016年1至12月工资分别为4154.23元、3462.6元、4028.57元、3960.65元、3819.65元、4444.94元、4320.47元、4381.21元、3903.02元、4223.5元、3626.32元、3342.47元，2017年1至12月工资分别为4276.06元、6889.95元、7754.24元、7537.45元、8862.99元、7297.51元、7662.74元、6686.44元、7098.76元、4716.72元、6699.83元、7388.02元，2018年1至8月工资分别为7660.49元、4745.78元、8101.52元、7249.77元、5928.06元、7609.29元、6662.67元、6535.68元。原告于2018年10月15日支付被告2018年9月工资7022.63元，于2018年11月26日支付被告2018年10月工资1164.84元。2018年10月30日被告向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月2日作出新劳人仲案字（2018）第896号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、确认原、被告自1993年8月1日至2018年12月18日期间存续劳动关系；二、双方解除劳动合同；三、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申请人经济补偿金170680.98元；四、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申请人未续签劳动合同另一倍工资56132.25元；五、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申请人带薪年休假工资9487.8元；六、驳回申请人其余仲裁请求。原告对该仲裁裁决书中第三、四项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案是劳动争议纠纷。被告是原告的员工，双方建立了劳动关系。庭审中原、被告对仲裁裁决书中第一、二、五、六项裁决均表示无异议，故本院对仲裁裁决书中第一、二、五、六项予以确认。本案争议焦点：一、原、被告是否依法签订书面劳动合同？被告主张的未续签劳动合同另一倍工资的具体数额？二、原告是否应向被告支付经济补偿金？具体数额是多少？针对争议焦点一，原告主张双方已于2018年1月1日续签劳动合同，但从劳动合同中“劳动合同变更记录”的内容来看，原告并未在2018年期间变更的情况后加盖公章，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的规定，原、被告未完成续签劳动合同的手续，因此本院认定双方自2018年1月1日起未续签劳动合同。原告主张其工作人员将公司印章错盖在2016年期间变更栏中，且已经在网上服务平台办理了用工备案，应认定原、被告已经订立了书面劳动合同，但原告并未就错盖印章这一事实予以举证证明，其为被告办理网上用工备案无法直接证明双方订立了书面劳动合同，故本院对原告的上述主张不予支持。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第二款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告在2018年2月1日至9月30日期间未与被告续签劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资；结合被告的银行转账记录，原告应支付给被告未续签劳动合同另一倍工资53855.4元（4745.78元+8101.52元＋7249.77元＋5928.06元＋7609.29元＋6662.67元＋6535.68元＋7022.63元＝53855.4元）。针对争议焦点二，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。原告应就按时足额向被告支付劳动报酬事实承担举证责任。劳动合同中约定每月20日支付工资，由于被告工资计算方式的复杂性，可推断劳动合同中约定每月20日支付的应当为上月工资，而双方在劳动合同期满后未订立新的劳动合同，双方工资支付时间应执行原劳动合同的约定。原告在2018年11月26日才支付被告2018年10月工资1164.84元，迟于双方约定的工资支付时间。被告主张原告未及时足额支付该月工资，被告在原告处上班至2018年10月28日，按日历天数计算2018年10月1日至28日期间法定工作日共15天、法定节假日3天合计18天，参照2017年10月至2018年9月期间被告的工资均为4700元至8000元之间进行折算，被告10月份工资数额也远大于原告支付的1164.84元，因此本院认定原告未及时足额支付被告2018年10月工资。原告主张因被告请假无法核发员工实际工资才导致迟发少发工资，但原告未能就该事由举证予以证明，故本院对原告该辩解不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据被告在原告处的工作年限共二十五年零两个多月，结合解除劳动合同前被告十二个月平均工资，原告应支付给被告经济补偿金170680.98元[（4716.72元＋6699.83元＋7388.02元＋7660.49元＋4745.78元＋8101.52元＋7249.77元＋5928.06元＋7609.29元＋6662.67元＋6535.68元＋7022.63元）÷12个月×25.5个月≈170680.98元]。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原、被告在1993年8月1日至2018年12月18日期间存续劳动关系；二、确认原、被告在2018年12月19日解除劳动关系；三、原告江门市粤新化纤有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性给付被告陈广昌经济补偿金170680.98元；四、原告江门市粤新化纤有限公司在本判决发生法律效力生效之日起三日内一次性给付被告陈广昌未续签劳动合同另一倍工资53855.4元；五、原告江门市粤新化纤有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内一次性给付被告陈广昌带薪年休假工资9487.8元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江门市粤新化纤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  莫国峰二〇一九年四月二十五日书记员  何韵怡