辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0283民初8506号原告：姜美珍，女，1976年2月21日出生，现住庄河市。委托诉讼代理人：寇宪玉，系大连庄河市新华法律服务所法律工作者。被告：大连宇宙电子有限公司。住所地：辽宁省庄河市永兴街57号。统一社会信用代码：91210283604856301E。法定代表人：郝伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：靳涛，系辽宁环胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙元成，男，1968年6月24日出生，系该公司业务经理，现住庄河市。原告姜美珍诉被告大连宇宙电子有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2018年12月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜美珍及其委托诉讼代理人寇宪玉、被告大连宇宙电子有限公司的委托诉讼代理人靳涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金38265元（30612.5元/年÷12个月×15年）；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告自2003年2月8日起到被告处从事印字工作，一直到2017年10月14日，没有间断。双方在2013年签订书面劳动合同。合同期限自2013年10月1日起至2018年10月1日止。合同约定，甲方于每月23日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。自2016年起，被告以企业生产不景气为由经常给工人包括原告放假，且经常不能及时开工资。到了10月14日，8、9两个月工资还没开。原告及工友冷淑萍等人找到被告要求支付所拖欠的工资，并要求厂方给缴纳社会保险费。被告工作人员孙丽华接待拿出一个空白表格《离职申请书》说，厂里现在活不多，不能天天上班，也不能保证按时足额开工资。谁要想不干就在《离职申请书》上签个名，《离职申请书》的其他内容你们就不要管了，由厂方填写，这样就算双方解除劳动关系了，单位才能抓紧时间把所欠工资给付，否则还要等。原告等一些人按照孙丽华的要求在《离职申请书》申请人栏中签了名，交给了孙丽华。之后2017年11月8日被告将所欠的工资3654.10元分两次给付。但是解除劳动关系的经济补偿一直没有给付，社会保险费也没有给缴纳。原告于2018年2月5日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被申请人大连宇宙电子有限公司支付申请人（本案原告）解除劳动关系的经济补偿金。2018年3月15日庄河市劳动人事争议仲裁委员会组成仲裁庭开庭审理，庭审认定了双方签订过劳动合同，被申请人未为申请人缴纳过社会保险等事实。2018年11月30日庄劳人仲裁字[2018]第438号仲裁裁决书裁决驳回申请人的仲裁请求。理由是：“本案中，双方劳动关系解除的原因系劳动者自行提出离职，不符合支付经济补偿规定的情形。虽然申请是在庭审过程中主张，是由于被申请人处表示不办理离职手续就无法支付拖延工资，申请人在不得已的情况下提出了离职申请。但本委认为，是否办理离职手续与离职申请表上的解除劳动合同关系原因之间并无直接联系。申请人再未提供其他证据证明双方解除劳动关系的情形符合支付经济补偿的规定。”原告认为，上述仲裁裁决错误，认定事实不清，适用法律错误。理由是：1、被告没有及时足额给原告开工资、没有给原告缴纳社会保险费是原告离职解除劳动关系的原因。如果被告不拖延工资，给原告缴纳社会保险费就不会发生原告申请离职解除劳动关系的情形。该情形完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，应当给予经济补偿。2、2018年10月14日原、被告签订《离职申请书》的过程上看，也完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条第2款的规定：“用人单位依照本法第三十六条件规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，原告不服庄劳人仲裁字[2018]第438号裁决，诉至本院，请求判令被告支付原告38265元的经济补偿金，即30612.5元÷12个月×15年（2003年至2017年）=38265元。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告无需向原告支付经济补偿金。理由：原告主动提出离职的请求，且在本案中不存在给付经济补偿金的事实和法律理由。虽然本案的被告存在着客观未缴纳保险，以及押了2、3个月的工资，但并不等于推定出原告是基于上述理由要求申请离职，所以本案不符合劳动合同法第38条以及第46条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件。我们认为仲裁裁决书正确的，因此请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司（中外合资），经营范围为：生产、经营各种硅整流器件产品；批发硅整流元件（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。自2003年2月，原告到被告处从事印字工作。2013年10月3日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2013年10月1日始至2018年10月1日止。原告在印字岗位从事操作工作，计时工资，工资标准为1300元/月。合同第十二条约定：甲方于每月23日前以货币或者转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。合同第二十九条约定：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；…补充约定：经双方协商达成以下协议：一、公司现有的工资标准甲方以岗位计件工资方式按月全额支付乙方。此标准已超过社会平均工资，超出部分为保险费用。二、若乙方在本协议签订后提出需要缴纳各种保险费，甲方同意为其办理，但所有各种保险款项由乙方自行承担，甲方按月从工资中代扣代缴。补充约定只有原告签字。被告每月按计件工资标准通过银行转账形式支付给原告工资。被告未给原告缴纳社会保险费。2017年10月14日，原告因被告拖欠其7、8、9三个月工资为由，向被告提出离职申请。2018年2月5日，原告向庄河市劳动认识争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金32543元。2018年11月30日，庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出庄劳人仲裁字[2018]第438号仲裁裁决书，裁决:驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求被告支付原告经济补偿金38265元（30612.5元/年÷12个月×15年）。另查，原告在与被告解除劳动关系前12个月的工资为：2016年10月工资2407.1元、11月工资2556.3元、12月工资2672.8元，2017年1月工资3144.1元、2月工资1431.6元、3月工资2576元、4月工资2473.5元、5月工资1798.4元、6月工资3175.8元、7月工资2973.9元、8月工资2610.9元、9月工资2792.1元，合计30612.5元，平均工资为2551元/月。原告离职后，被告尚欠原告2017年7、8、9月工资未给付。2017年11月8日，被告向原告账户分别转账2792.10元、862元，余款在原告离职后以现金方式给付。本院所确定的上述事实有：仲裁裁决书、劳动合同书、补充约定、借记卡帐户历史明细清单、离职申请书、工资明细、工作起始时间表及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。自2003年2月8日至2017年10月14日，原、被告间形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了职工应当参加社会保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告间的劳动合同约定，被告应于每月23日前支付原告工资，因被告未及时足额支付原告2017年7至9月工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并在解除劳动关系后享有要求用人单位给付解除劳动关系经济补偿金的权利，被告作为用人单位负有给付义务，故本院对原告的主张予以支持，对被告的辩解意见不予采纳。原告自2003年2月到被告处工作至2017年10月14日双方解除劳动关系，原告在被告处工作14年8个月有余，被告应付给原告15个月的经济补偿，即38265元（30612.5元/年÷12个月×15年）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：被告大连宇宙电子有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告姜美珍解除劳动合同经济补偿金38265元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连宇宙电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘玉江二〇一九年四月八日书记员  栾君君