江苏省南京市秦淮区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0104民初5435号 原告：黄丽丽，女，汉族，1983年7月7日出生，住江苏省南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：冯旻，江苏恒冠律师事务所律师。 被告：广州沙驰皮具有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风中路**越秀城市广场南塔**。 法定代表人：叶建华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：饶萍优，广东君信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方洵莹，广东君信律师事务所律师。 原告黄丽丽与被告广州沙驰皮具有限公司（以下简称沙驰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄丽丽及其委托诉讼代理人冯旻，被告沙驰公司的委托诉讼代理人饶萍优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告黄丽丽向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金72850.89元；2、被告支付2017年1月至12月期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计28721.09元；3、被告补发2018年1月工资1516.67元。事实与理由：原告于2006年8月1日到被告处从事销售工作。2017年12月29日，被告向原告发送《店面调动通知函》，称自2018年1月5日起将原告调动至南京市建邺区金鹰特惠中心三楼沙驰皮具专柜店工作。2018年1月2日，原告向被告回函《告知书》和《拒绝调动通知》各一份，表明其拒绝被告单方面调动工作地点，被告应当正常履行劳动合同。2018年2月，原告从社会保障部门得知，被告己于2018年2月起单方面停止为原告缴纳社会保险，被告还向社会保障部门谎称其终解劳动合同的原因是原告单方面辞职。原告认为，被告在未与劳动者就变更原劳动合同中约定的工作地点协商达成一致意见前，未发任何书面通知即擅自给原告停保，事实上违法解除了劳动合同，侵害了原告的合法权益。为此，原告特依法向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2018年5月25日作出宁劳人仲案字（2018）第351号裁决，现原告对该裁决不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告沙驰公司辩称：第一，被告从未通过口头或书面形式向原告提出提前解除劳动合同，也不存在迫使原告提前解除劳动合同的情形，原告主张被告违法解除劳动合同是没有任何事实依据的，依法应承担举证不能的不利后果。第二，被告原工作专柜业绩差、合同期满、商城不愿继续续租而被迫撤柜，被告在提前告知并征询原告意见的情况下，根据就近原则作出工作调动安排，是合理行使用工自主权的表现，不存在侮辱性、惩罚性的恶意，也是符合劳动合同第八条约定，是合法、合情、合理的。原告没有正当理由拒绝接受被告作出的合理工作调动安排，自动离职，用实际行动表明不愿意继续履行劳动合同，单方提前解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。第三，被告已依法依约足额支付了工资和加班费，加班费以基本工资作为计算基数是符合法律规定的，且在每月工资计算明细中列明，原告是知悉确认的，从未提出异议，且原告主张的其提起仲裁之日起一年前即2017年1月至3月21日的加班费已过仲裁时效。 本院查明的事实 一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分： 2015年7月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，原告的工作地点为南京口店，原告2017年度的平均工资为3167.43元。 2017年12月31日，被告与南京口店的联合销售合同到期，因南京口店不愿续签，到期后被告在南京口店的品牌专柜撤柜。 2017年12月29日，被告向原告送达了《店面调动通知单》，要求原告于2018年1月5日起至南京市建邺区金鹰特惠中心专柜任营业员，并规定三天内未到调动店铺报到，视为旷工，被告有权依据《劳动合同书》第九章的规定解除劳动关系。 2018年1月2日，原告向被告邮寄了《拒绝调动通知》和《告知书》，明确表示拒绝此次调岗，被告于1月3日签收上述材料。 撤柜后，原告未到金鹰特惠中心专柜报到，2018年1月1日起再未上班。同年1月30日，被告为原告办理了社会保险中止手续，理由为“自动离职”。2月9日，原告收到被告支付的2018年1月工资373.33元。 2018年3月30日，被告向原告邮寄了《关于自动离职的函》，载明：“因你原来所在店铺南京市秦淮区汉中路89号金鹰购物中心A座五楼沙驰皮具专柜因与商场合作合同期满，无法继续经营，公司结合公司以及你本人情况，于2017年12月29日向你发出《店面调动通知单》，安排你自1月5日起到南京市建邺区金鹰特惠中心三楼沙驰皮具专柜工作，属于合理的工作调动安排。你无理由拒绝公司的合理工作安排，拒不到新店报到上班，至2018年1月5日起再未实际上班，视为你自2018年1月5日起自动离职……” 2018年3月21日，黄丽丽向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求判令沙驰公司支付：违法解除劳动合同的赔偿金、2016年1月至2017年12月加班工资、2018年1月工资。同年5月25日，该委出具宁劳人仲案字【2018】第351号仲裁裁决书，裁决：一、沙驰公司自本裁决书生效之日起五日内支付黄丽丽2017年1月至12月加班工资差额4814.37元；二、对黄丽丽的其他仲裁请求不予支持。黄丽丽不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。沙驰公司亦不服，向广州市越秀区人民法院提起诉讼，该院裁定驳回起诉。 二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分： 1、被告对原告的调岗是否合理，其停缴社会保险是否构成违法解除劳动合同。 原告主张，被告在与原告就工作地点未达成一致的情况下，擅自从2018年2月开始停止为原告缴纳社会保险，且谎称原告单方辞职，构成违法解除劳动合同。 被告主张，其从未以口头或书面形式向原告提出解除劳动合同，原告自2018年1月1日起未提供劳动，也未主动联系被告说明继续履行劳动合同的要求或方案，根据销售行业流动性强的特点，被告有理由相信原告是自动离职。 本院认为，本案中，被告因销售合同到期从南京口店撤柜，将原告按排至汉中门金鹰专柜工作，不能认定为是对原劳动合同的实质性变更，理由如下：一是工作地点大体相同，两处工作地点相距约2公里，且均处于市区，公共交通便利，未明显增加交通成本及时间；二是工作内容完全一致，调整前后原告仍然从事同一品牌产品的销售工作；三是调整的原因是专柜到期、合同不续订，并未针对原告，也不存在侮辱性、惩罚性的因素；四是调整后的工资结构未见变化，原告亦未举证证明其收入存在减少的情况。综上，被告对原告的此次调岗并不属于法律所要规制的用人单位单方变更劳动合同的情形。此次调岗并未对劳动合同进行实质性的变更，劳动者理应服从用人单位的工作安排。原告自2018年1月1日起未提供劳动，无正当理由未能履行法定义务，此时如果要求被告为不提供劳动的原告继续缴纳社会保险未免有强人所难之嫌，被告办理社保停缴手续的行为不能视为其有单方解除劳动合同的主观意愿。故，原告主张被告违法解除劳动合同，无事实及法律依据，本院不予支持。 2、被告是否足额支付了2018年1月份工资。 原告主张，被告应支付2018年1月工资:1890元-被告已支付的373.33元=1516.67元。 被告主张，其已支付了373.33元，且没有扣除原告的社会保险个人部分，无须再向原告支付工资。 本院认为，被告虽然通知原告于2018年1月5日起至汉中门金鹰报到，但原告并未接受上述调岗安排，向被告书面表示拒绝调动，且自2018年1月1日起未再提供劳动，被告已向原告支付了该月工资373.33元，且承担了原告社会保险的个人部分，故原告再主张被告支付2018年1月工资，于法无据，本院不予支持。 3、被告是否足额支付了2017年加班工资。 原告主张，其工资总额扣除加班费之后的部分应当视为计算加班工资的计发基数，故被告应当向原告补发法定节假日加班工资1509.33元、休息日加班工资25149.77元、延时加班工资2061.99元，以上共计28721.09元。 被告主张，原告计算的延时加班工资与休息日加班工资存在重复计算。加班工资的计发基数应当是最低工资标准。被告已经按照原告统计的加班时间，以基本底薪（即最低工资）作为计发基数，足额发放了加班工资。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 本案中，原告每月对超时工作时间均予以统计，被告以最低工资标准为计发基数乘以加班时间支付了加班工资，应视为被告每月对原告统计的加班时间予以了确认，本院亦依法采信以上加班时间。 关于加班工资的计发基数，根据法律规定，用人单位和劳动者约定了工资标准没约定加班工资计发基数的，加班工资计发基数应按照按月固定发放的工资标准确认，同时不得低于最低工资标准。根据劳动合同约定，基本工资为1630元，故加班工资计发基数应以基本工资来计算，且不能低于最低工资标准。 本案中，被告已按原告统计的法定节假日加班小时数足额支付了加班工资。关于其他时间，因原告实行的是综合工时制，故超出法定工作时间的，本院酌情判令被告以200%支付加班工资，被告仅按150%支付了加班工资，应当补足差额，故其还应支付原告2017年1月至12月期间的加班工资共计：1770元÷21.75÷8小时×（52小时+6小时+21小时+54.25小时+22.3小时+19.83小时）×（200%-150%）+1890元÷21.75÷8小时×（21.66小时+2小时+9.33小时+27.33小时+21.83小时）×（200%-150%）=1338元。 本院判决理由和结果 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告广州沙驰皮具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄丽丽2017年1月至2017年12月期间的加班工资共计1338元。 二、驳回原告黄丽丽的其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  沈小军 二Ｏ二Ｏ一九年四月十七日 见习书记员  王 静