河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0110民初945号 原告：王慧娟，女，1983年7月15日出生，汉族，现住石家庄市灵寿县（石家庄市卓达太阳城青年之都）。 委托诉讼代理人：邸建凯，北京市中伦文德律师事务所律师。 被告：石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司，住所地：石家庄市裕华区仓丰路36号，统一社会信用代码：91130108MA09CF5U97。 负责人：汤文崇，总经理。 委托诉讼代理人：张晓欢。 委托诉讼代理人：宋瑾，河北太平洋世纪律师事务所律师。 原告王慧娟与被告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司（以下简称国大集团）劳动争议一案［该案与本院（2019）冀0110民初581号劳动争议一案当事人互为原被告］，由石家庄市裕华区人民法院移送至本院，本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月4日公开开庭进行了审理。原告王慧娟及其委托诉讼代理人邸建凯,被告国大集团委托诉讼代理人张晓欢、宋瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王慧娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年10月工资3153.33元；2、判令被告向原告支付2018年6-10月销售提成工资4930元；3、判令被告向原告支付双倍工资差额24373.24元；4、判令被告向原告赔偿未办理社保手续导致的损失9541.7元；5、判令被告向原告支付经济补偿金4300元。事实和理由：原告于2018年4月16日到被告处工作，岗位为行政主管，双方没有签订书面劳动合同，月工资构成为基本工资4300元，另加销售提成、绩效奖励等。原告在职期间，被告一直未为原告缴纳社会保险。本应2018年10月11日发放的9月份工资也拖延发放；2018年10月12日，突然变更原告的工作岗位，原告当即表示不同意；原告对被告拖欠工资和不缴纳社会保险的行为无法忍受，不得已于2018年10月18日离职。原告2018年10月份工资应为3153.33元，原告出勤天数为22天；2018年6-10月销售提成工资应为4930元；向原告支付的双倍工资差额应为24373.24元，原告10月份工资应为3153.33元，提成工资4930元属于工资范畴，应列入双倍工资差额；被告未为原告缴纳社会保险，按照相关司法解释的规定，被告应向原告赔偿由此导致的损失9541.7元；原告因为被告拖欠工资和不缴纳社会保险离职，根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付一个月的平均工资4442.8元的经济补偿。 国大集团辩称，原告10月份工资应为1699元，其要求支付3153.33元没有事实和法律依据。原告要求被告支付2018年6-10月份的销售提成工资4930元没有事实依据。因碧水大酒店项目没有完成公司下达的销售任务，全体员工的单项提成奖励不予下发。被告不存在故意不与原告签订劳动合同的情况，被告对此没有过错，责任在原告，所以被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告要求被告赔偿未办理社会保险手续导致的损失，依法不属于人民法院的受案范围。双方劳动关系的解除是原告书面提出辞职，明确提出对目前的工作环境不适应，不能完全融入团队。根据法律规定，被告不需要向原告支付经济补偿金。 王慧娟提交证据如下：第一组证据：1、2018年4月16日微信会话截屏，4月11日原告与汤文崇会话，原告明确说“我愿意挑战做好行政工作”；2、银行卡收款记录，证明被告发放了4、5、6、7、8月份的工资，发放工资日期为每月11日左右；3、2018年10月12日微信会话截屏，被告在未与原告协商的情况下突然变更了原告的工作岗位，原告不同意，被告即将原告踢出了工作群，并开始扣住原告2018年9月份工资没有发放，原告的2018年9月份的工资应当在2018年10月11日到12日发放，但实际上没有发放；4、2018年10月17日-19日微信会话截屏，原告10月17日晚上也打卡了，是因为被告的原因将原告从打卡系统中删除造成打卡未成功，而且9月份的工资直到10月19日才发放；5、辞职申请；6、离职员工退还物品清单。第二组证据：1、销售提成统计表，统计表是被告的财务部刘梓桐提供的，被告计算原告的销售提成是3720元，经原告核对漏算了6月份、10月份的销售提成，实际原告的销售提成工资是4930元；2、团队通知单，证明2018年6月份的销售提成是800元；3、2018年6月23日微信会话截屏，原告销售的项目客户已经实际支付定金到账；4、2018年10月微信会话截屏，证明原告应当有10月份销售提成410元；5、2018年10月17日电话录音记录，证明10月17日被告人事经理张晓欢与原告电话沟通，被告公司威胁不办离职手续就不发放9月份工资；6、2018年10月17日对话录音记录，是原告与被告公司人事经理张晓欢对话，证明被告公司承认原告有销售提成的事实；7、2018年11月22日电话录音记录，证明被告公司确认原告的工资标准为4600元每月，并且被告计算的10月份工资没有计算10月12日到17日的工资；8、2018年12月28日对话录音记录，被告公司的上级集团办公室主任韩劭华与原告对话，被告公司承认原告有销售提成的事实；9、销售总监的名片，证明从2018年5月份开始原告在被告公司从事的是销售总监的工作；10、会议纪要，是2018年10月12日微信会话截屏的补充。另提交职位申请表，证明原告入职时申请的职位就是行政管理，从原告的工作履历也可以看出主要就是销售工作，没有从事过人事工作。被告没有给原告办理社保手续，因此被告应当支付其应当承担被告未缴纳的社保金，数额为4300元×（20%+8%+1%+2%+0.7%）×7个月=9541.7元。20%是单位应当支付的养老保险，8%是医疗保险，1%、2%、0.7%是失业保险、工伤保险、生育险。经济补偿：原告在职期间是2018年4月16日至2018年10月17日，共六个月零两天，原告工作期间工资总额是26657.11元，因此月平均工资是4442.8元，原告是因为被告不交社保、克扣拖欠工资的原因而离职的，因此依照《劳动合同法》被告应当支付一个月的平均工资作为经济补偿。 国大集团质证意见：第一组证据：对证据1到4的三性均有异议，微信聊天记录不能确定对方的聊天身份，从聊天内容来看也无法证明原告想要证明的证明事项，原告9月份的工资已经发放，不存在拖欠9月份工资的事实；对证据5的真实性没有异议，可以证明原告是自己主动提出辞职的，离职原因是个人原因；对证据6的真实性没有异议，对证明目的有异议，可以证明原告的身份是行政主管，被告公司只设有行政人事主管，没有单独的行政主管，可以证明原告的岗位是行政人事主管；第二组证据：对证据1的三性均有异议，该证据既没有公司的盖章，也没有负责人的签字，无法证明其来源，更不能证明其主张的销售提成金额；对证据2、3、4三性均有异议，无论确定其证据来源，也不能证明原告的销售业绩以及存在销售提成问题；对证据5、6、8的三性无法确定；对证据7的真实性没有异议，对证据目的有异议，从通话录音的内容来看不能证明有销售提成的存在，原告也认可被告方的销售提成是8月份下来的，之前一直没有销售提成，根据被告的销售提成方案，原告没有完成销售提成任务，不存在销售提成问题，对于销售提成而言是属于财务和销售方面负责的，对于原告提供的人事经理张晓欢与上级集团办公室主任韩劭华的通话录音，无论其内容真实与否，都无法证明销售提成的存在，而且在原告提供的通话录音内容中也没有任何对于销售提成项目双方明确认可的事项，所以不能证明原告主张的销售提成问题；对证据9的三性均有异议，不能证明原告的证明目的；对证据10的真实性没有异议，被告公司在2018年10月12日对原告的工作岗位进行了调整，原告在10月12日下午就没有上班。对职位申请表没有异议，恰恰证明原告从事的是行政人事部，负责行政人事主管。 国大集团提交证据如下：1、王慧娟2018年10月份考勤表、打卡记录。证明王慧娟10月份的工作时间是2018年9月26日至2018年10月12日上午，在2018年10月12日下午到2018年10月16日一直旷工未出勤。2、关于王慧娟事件的通报。证明王慧娟因为工作失职多次对公司造成损失，公司对其作出处理，由其承担由此造成的经济损失413.5元，并对其在公司进行了通报批评，应该在10月份的工资中扣除该费用。3、辞职申请。证明王慧娟在2018年10月17日向公司提出了辞职，辞职原因是对工作环境不适应，不能完全融入团队，经深刻思考本人决定辞职，证明王慧娟辞职是因其个人原因，公司不需要向其支付经济赔偿金。王慧娟的工资：基本工资3500元＋100元全勤奖＋100元绩效＋300元补助＋碧水项目补助300元，10月份的工资按照3500的基本工资＋300元补助／30天×15.5天（2018年9月26日至2018年10月16日上午）＋碧水项目补助150元＝2113.33元，扣除损失413.5元，王慧娟10月份的工资为1699.83元。4、国大集团经理办公会及石家庄市廉政教育基地项目组织构架图（暂行）、石家庄市廉政教育基地项目部门岗位职责（暂行）、离职员工退还物品清单。证明公司的组织框架、人员设置以及各部门的岗位职责，证明公司没有单独的行政主管职务，公司的行政主管和行政人事主管是一个岗位，工作职责包括负责员工入职手续、离职手续以及职工职务任免调配等手续办理工作，负责代表公司与员工签订劳动合同、续签或中止等各种与劳动合同相关的事宜，在部门主任的指导下负责各类文件、报告、制度的通知和监督工作，证明王慧娟的工作岗位是部门人事主管，代表公司与员工签订劳动合同。5、2018年4月25日尹国荣、赵某的入职押金收款存根以及二人的劳动合同。证明王慧娟在任职期间办理了员工的入职手续和劳动合同签订，王慧娟没有签订劳动合同，是其故意不与公司签订，未签订劳动合同的责任不在公司。6、电话录音。证明公司在知道王慧娟没有与公司签订劳动合同后，多次要求其到公司签订劳动合同，王慧娟也受领了该意思表示，公司不存在不签订劳动合同的主观故意，也没有怠于签订劳动合同的行为，双方未签订劳动合同是王慧娟故意不与公司签订行为导致的，公司对该行为没有过错。另提交国大集团碧水大酒店销售政策及考核机制、碧水大酒店项目2018年7-9全年销售方案销售任务完成情况。证明王慧娟没有完成公司制定的销售任务，不存在销售提成问题。王慧娟在与张晓欢的通话录音中也明确认可公司的销售提成方案是8月份出的，之前一直没有销售提成方案。公司的销售方案整体销售任务是90万，如果达不到的话全员都不存在销售业绩的问题，不是只王慧娟一个人没有。对于社保问题，本案中原告的第四项诉讼请求，根据司法解释三不属于法院受案范围，而且原告也没有提供相关的证据予以证明。对于经济补偿金，离职原因是原告个人原因，不属于用人单位应当支付经济补偿金的条件。 王慧娟质证意见：对证据1中王慧娟的10月份考勤天数真实性不认可，2018年10月份工资的计算周期应当是从9月26日到10月25日，原告工作到10月17日，出勤天数为22天，工资标准是4300元，4300元×22天/30天=3153.33元，被告10月份工资应当为3153.33元；对证据2的真实性不予认可，原告从来没有接到过这种通报，这是被告单方面伪造的证据，原告也没有给公司造成原材料损失的事实；对证据3的真实性认可，对证明目的不认可，原告离职的原因是公司第一不给原告交纳社会保险，第二克扣原告的工资，这在辞职申请其他未解决事项当中已经一一列明；对证据4的国大集团经理办公会及石家庄市廉政教育基地项目组织构架图（暂行）、石家庄市廉政教育基地项目部门岗位职责（暂行）真实性不予认可，这也是被告单方面伪造的证据，原告入职时应聘的职位就是行政主管，其中被告提供的离职员工退还物品清单真实性认可，在清单中明确写了原告的职位是行政主管；对证据5中两份收据存根真实性认可，恰恰证明了原告只是办理行政主管相关的事务。对三份劳动合同书的真实性不予认可，经核对，三份劳动合同原件上都没有原告的签字，不能证明原告是从事人事工作，原告也从来没有给被告的员工办理过劳动合同的相关事宜；证据6的录音是原告提供的，对录音的真实性认可，但被告提供的文字记录是断章取义，对其证明目的不认可，这也恰恰证明了被告是在原告离职以后为了避免支付双倍工资向原告追要签署合同。对被告提交的公司销售政策和考核机制真实性不予认可，原告从来没有看到过公司的工作制度，根据《劳动合同法》公司的规章制度应当经过民主程序表决通过，并且要员工签字认可才会生效。其次该证据恰恰证明了原告是公司的销售人员，在该证据第二大项任务分布明细里明确写到销售人员有王慧娟和牛铁成，这说明被告公司自己也认可王慧娟是从事销售工作，从没有听说过一个公司的人事主管既从事人事工作又从事销售工作的。 诉讼期间，国大集团申请证人赵某、郑某出庭作证。 国大集团对证人证言质证意见：证人证言能够证明王慧娟在工作期间担任的是公司的行政人事主管工作，负责签订劳动合同。 王慧娟对证人证言质证意见：证人都是公司在职的员工，不排除受公司强迫出伪证的可能性，对证人证言的真实性都不予认可。 本院经审理查明，被告国大集团是一家有限责任公司分公司（法人独资）。原告王慧娟于2018年4月16日应聘到被告处工作，岗位为行政主管，2018年5月份后在公司碧水大酒店项目中从事销售工作，不再负责行政工作，双方一直没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年10月17日，原告向被告提交辞职申请，辞职原因为对目前的工作环境不适应，不能完全融入团队。被告当日批准了原告辞职申请，次日办理了离职手续。原告2018年4月份工资763.87元、5月份工资2960元、6月份工资3260元、7月份工资3669.07元、8月份工资4276元、9月份工资3604.8元。原告10月份的工资按照3500的基本工资+300元补助/30天×22天（2018年9月26日至2018年10月17日）+碧水项目补助150元=2936.67元，王慧娟在公司工作期间的月平均工资为3578.4元。诉讼期间，双方已经办理档案转移手续。 另查明，王慧娟向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认国大集团与申请人在2018年4月16日至2018年10月18日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付拖欠2018年10月份工资3193.33元，五岳寨碧水大酒店项目销售提成工资4930元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额25893.24元；4、被申请人赔偿应承担缴纳而未缴纳部分的保险金额9541.7元；5、被申请人支付申请人经济补偿金4300元；6、办理正常档案转移手续。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出石鹿劳人仲案字【2018】第280号作出裁决书，裁定：1、被申请人国大集团与申请人王慧娟2018年4月16日至2018年10月17日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年10月份拖欠2113.33元；3、被申请人支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额18403.2元；4、被申请人配合申请人办理档案转移手续；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服裁决，被告向本院提起诉讼，原告向裕华区人民法院提起诉讼，后移送至本院一并审理。 以上事实由原被告提交并经庭审质证的证据及庭审笔录予以证实。 本院认为，原被告双方于2018年4月16日建立劳动关系，原告2018年10月17日提出辞职申请，2018年10月18日办理离职手续，故双方劳动关系自2018年4月16日起，至2018年10月17日止。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被告应当支付原告2018年10月份工资2936.7元。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年4月16日入职，双方未签订书面劳动合同，被告应当支付原告2018年5月至10月的双倍工资差额，即20706.54元。原被告双方建立了劳动关系，但没有为王慧娟办理社保手续，因此国大集团应将由其为王慧娟缴纳的社保费用支付给王慧娟，数额为3578.4元×（20%+8%+1%+2%+0.7%）×6个月=6806.12元。原告主张被告应支付原告2018年6-10月销售提成工资4930元，其提交的证据被告不予认可，且不能有效证明提成的比例和数额；原告辞职并办理离职手续，双方劳动关系解除；辞职申请载明的理由为：自入职以来，在工作上积极表现，但对目前的工作环境不适应，不能完全融入团队；经深刻思考，本人决定辞职。因此，原告主张经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条第一款规定的情形。故本院对原告上述两项主张不予支持。被告主张应支付原告2018年10月份工资为1699.83元。其提交的考勤记录原告不予认可，打卡记录显示考勤日期为2011年10月，打卡情况与考勤表也不相符，故本院对此证据不予采信。被告认为原被告双方未公司签订书面劳动合同是原告存在过错，不应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。但是，原告入职被告处工作即是被告员工，无论从事何种工作岗位，与之签订劳动合同是被告的义务；同时，被告提交的证据也不能有效证明原告故意不签订劳动合同。综上，本院对被告的上述主张不予支持。依照《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款、八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 一、被告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付原告王慧娟2018年10月份工资2936.67元。 二、被告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付原告王慧娟超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额20706.54元。 三、被告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内赔偿原告王慧娟损失6806.12元。 四、被告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司不支付原告王慧娟2018年6-10月销售提成工资4930元。 五、被告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司不支付原告王慧娟经济补偿金4300元。 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  李秋芳 二〇一九年四月二十五日 书记员  李丹阳