贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初1261号 原告：王利,女,汉族,1968年12月15日生,住本市南明区。 委托代理人：王登祥，贵阳市白云区艳山红法律服务所法律工作者，执业证号：324011720027。 委托代理人：田仁会，贵阳市白云区艳山红法律服务所法律工作者，执业证号：32401062100414。 被告：贵阳南明朗萨家私销售部，地址在贵州省贵阳市南明区浙江商场家具广场****（兴关社区）。 法定代表人：候波发，经营者。 被告：李连芬，女，汉族，1973年12号12日生，住贵省贵阳市。系贵阳南明朗萨家私销售部实际经营者。 二被告共同委托代理人：王进，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201200310659716。 原告王利诉被告贵阳南明朗萨家私销售部、李连芬经济补偿纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王利及其委托代理人王登祥、田仁会，被告贵阳南明朗萨家私销售部、李连芬的委托代理人王进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王利向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付原告自2007年12月13日起至2018年2月止期间的周末休息日加班工资30850元，法定休假日加班工资21241元，合计52091元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金60500元；3、判令被告缴纳原告自2007年12月13日起至2018年2月止期间的社会保险费；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告李连芬经重庆朗萨家私有限公司授权，在贵阳实际经营朗萨家私特许专卖店，2007年，原告到李连芬设立的佳诚会展中心1B区06号朗萨家私特许专卖店工作，同年12月13日双方签订《劳动合同》，约定合同期限为3年，自2007年12月30日至2010年12月29日，合同甲方签章人吴应荣系被告代理品牌朗萨家私负责人。2011年9月1日，原告与被告李连芬签订《劳动合同》，约定合同期限为1年，自2011年9月1日起至2012年8月30日止。2015年8月4日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，工作地点仍为西南家居城家具馆。2018年2月，因被告一直未给原告缴纳社会保险，原告无奈离职。被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护自身合法权益，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。综上，请求贵院查清事实，支持原告诉请。 被告李连芬辩称，李连芬作为个人，根据相关规定不是本案的适格被告。 被告贵阳南明朗萨家私销售部辩称，原告是以提成方式计收工资的，实际上是包含了相应的加班费的，在合同中也有相应的记录，且没有证据证明原告在此期间加班的事实。经济补偿是一年1个月的补偿金，双方的合同关系是从2015年8月开始的，社会保险按照规定是由社保部门处理的，时间也从双方确立劳动关系计算。 本院经审理认定事实如下：被告贵阳南明朗萨家私销售部于1999年8月5日登记注册成立，经营范围为家具，经营者为侯波发。2007年12月13日，原告与吴应荣签订劳动合同，合同期限从2007年12月30日至2010年12月29日止，劳动合同甲方的经营地址为贵州省贵阳市南明区沙冲南路138号佳诚会展中心IB区06号，原告的工作岗位为营业员。2011年9月1日，原告与钱顺波签订劳动合同，合同期限从2011年9月1日至2012年8月30日止，工作地点为西南家具城朗萨家私，工作岗位为销售工作。2015年8月4日，原告与被告贵阳南明郎萨家私销售部签订劳动合同，合同期限从2015年8月1日起至法定终止条件出现时止，试用期为3个月，原告根据被告贵阳南明郎萨家私销售部需要安排在西南家具城一楼朗萨店从事销售工作，上班时间为早上9点至下午6点，被告贵阳南明郎萨家私销售部支付原告的工资以销售提成形式计算，标准为每月1500元，含加班工资。被告贵阳南明郎萨家私销售部未给原告缴纳社会保险。2018年2月14日，原告离开被告贵阳南明郎萨家私销售部。原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付加班工资、经济补偿金及补缴社会保险。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日作出南劳人仲字[2018]第0527号裁决：一、被申请人一贵阳南明郎萨家私销售部依法为申请人王利缴纳2015年8月至2018年2月期间的社会保险；二、被申请人一贵阳南明郎萨家私销售部支付申请人王利经济补偿金16395元；三、驳回申请人王利要求被申请人一支付休息日加班工资、法定休息日加班工资、缴纳2007年12月13日至2015年7月社会保险的仲裁请求；四、驳回申请人王利要求被申请人二李连芬缴纳社会保险、支付休息日加班工资、法定休息日加班工资、及经济补偿的仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院，提出如前所请。 另查，原告王利于2017年1月至2017年12月平均工资为5465元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，而被告李连芬系自然人，不是合法的用人单位主体，故原告要求被告李连芬承担用人单位的法律责任的请求，本院不予支持。 关于原告要求判令被告支付原告2007年12月13日起至2018年2月止期间周末加班工资30850元，法定休假日加班工资21241元的请求，根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”的规定，本案中，庭审中原、被告双方认可原告的工资发放是按基本工资加绩效或提成，但双方并未约定原告每月的工作任务，而是按原告实际完成的工作量来计算原告的工资，故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金60500元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案中，被告作为用人单位未为原告缴纳社会保险，根据上述法律规定，原告可以解除劳动合同。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。关于原告工龄计算的问题。原告提交其于2007年与吴应荣签订为期三年的劳动合同，合同载明甲方名称“贵州省贵阳市南明区沙冲南路138号佳诚会展中心IB区06号”，经营地址同，经营地址同上明吴应荣与被告贵阳南明朗萨家私销售部的关系，也不能证明该合同的经营地址系被告的经营地址。2011年9月1日原告与钱顺波签订期限为一年的劳动合同，双方约定原告的工作地点为西南家具城朗萨家私，工作岗位为销售员，该劳动合同约定原告的工作地点、工作岗位均与原、被告双方于2015年8月1日签订劳动合同的工作地点、工作岗位相同，故本院确认原、被告于2011年9月1日建立劳动关系，原告于2018年2月14日离开被告公司，被告应向原告支付经济补偿金为35522.5元（5465×6.5）。原告主张其与于2007年12月13日起与被告建立劳动关系，其提交的证据不足以证明其主张，故本院不予采信。 关于原告被告缴纳原告2007年12月13日起至2018年2月期间的社会保险费的请求，关于社会保险的问题。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告要求被告补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、被告贵阳南明郎萨家私销售部在本判决生效之日起三日内支付原告王利经济补偿金人民币35522.5元。 二、驳回原告王利的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  吴波 二〇一九年四月十五日 法官助理刘云 书记员盛婷