广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初176号原告：广州市众海机动车检测有限公司，住所地广州市增城区增江街陆村村路段广汕路旁。法定代表人：马露秋，职务：总经理。委托诉讼代理人：伍茂峰，男，1977年6月27日出生，汉族，系公司职员，住江西省赣州市全南县。被告：梁静文，女，1993年11月6日出生，汉族，住广州市增城区。原告广州市众海机动车检测有限公司（以下简称众海公司）诉被告梁静文劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告众海公司的委托诉讼代理人伍茂峰，被告梁静文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、五、十、十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年6月5曰。原告主张及证据：原告主张被告有两次入职公司的行为，第一次为2017年6月5日至2017年12月27日，因被告无故旷工而对其作出自动离职处理；第二次是2018年3月19日至2018年4月8日，因被告不服从公司管理，顶撞领导而被辞退。对此，原告以被告提交的微信转账记录为凭，拟证实其未发放被告2018年1月1日至2018年3月18日期间的工资，故可证实双方在此期间不存在劳动关系，被告在2018年3月19日重新入职。被告答辩意见及证据：被告对原告的主张不予确认，主张其自2017年6月5日入职，原告于2017年12月27日通知全体员工放假，但未明确放假的时间，原告于2018年1月通知上班，因其脚受伤，故向公司请假，原告除未发放其请假期间的工资外，并未对其请假行为作出处理，原告于2018年3月19日通知其上班，上班后，公司于2018年4月8日将其辞退。法院认定及理由：原告主张被告有两次入职，应承担举证责任。原告虽未支付被告2018年1月1日至2018年3月18日期间的工资，但不足以证实双方的劳动关系曾于2017年12月27日解除以及被告在2018年3月19日上班的行为属于重新入职，原告以此为由主张被告二次入职，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、未签订书面劳动合同工作期间：自2017年6月5日至2018年4月8日。四、劳动者实际领取的工资情况：2017年6月份2500元、7月份2500元、8月份2292元、9月份2500元、10月份2500元、11月份2168元、12月份600元、2018年3月和4月工资共计1960元。五、未签订书面劳动合同工作期间的二倍工资差额：14520元。原告主张及证据：原告主张被告自重新入职后至被辞退时不足一个月，且是因被告过错导致合同解除，故无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告答辩意见及证据：被告表示同意仲裁裁决。法院认定及理由：如前所述，本院对原告主张被告二次入职的事实不予采信，而原告在被告在职期间均未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告应支付被告自2017年7月5日起至2018年4月8日期间的二倍工资。因原告已支付被告2017年6月至2017年12月以及2018年3月和4月份工资，而在2018年1月1日至2018年3月18日期间，被告未提供劳动，原告亦未支付工资，且双方对此均未提出异议，视为双方已就无需支付在此期间的工资达成了一致意见，故原告应当支付被告2017年7月5日至2018年4月8日期间的二倍工资差额14520元（2500元+2292元+2500元+2500元+2168元+600元+0元+0元+0元+1960元）。六、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：2500元/月。七、双方解除或终止劳动关系的原因：原告以被告不服从公司安排、顶撞领导等为由将被告辞退。八、解除或终止劳动关系的时间：2018年4月8日。九、劳动者的工作年限：10个月。十、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：5000元（2500元/月×1个月×2倍）。原告主张及证据：原告主张被告不服从公司规章制度而被辞退，依法无需支付解除劳动关系的赔偿金。对此，原告未提供任何证据证实。被告答辩意见及证据：被告表示同意仲裁裁决，原告应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。法院认定及理由：原告以被告违反公司规章制度为由将被告辞退，但未就公司的规章制度情况以及被告违反规章制度的事实进行举证，应自负不利的法律后果，故本院对原告的主张不予采信。原告以被告违反公司规章制度为由将被告辞退，缺乏事实依据，构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元（2500元/月×1个月×2倍）。十一、需要说明的情况：原告要求被告赔偿擅自离职的损失20000元未经仲裁前置程序，且与本案不具有不可分性，本院不予调处，原告可另行申请仲裁。原告主张及证据：原告主张其送被告外出培训，被告因此获得相关职业资质，但被告擅自离岗3个月，给原告造成了约20000元损失为由要求被告赔偿。对此，原告提交了资格证据复印件为凭。被告答辩意见及证据：被告答辩称双方没有就培训签订过协议，原告只是安排被告去考试，并没有送被告去培训，证书是被告自己考的，所以不同意赔偿原告的损失。法院认定及理由：原告众海公司的该请求未经仲裁前置程序，且与本案不具不可分性，本院不予调处。十二、申请仲裁时间：2018年6月15日。十三、仲裁请求：1、确认2017年6月5日至2018年4月8日双方存在劳动关系；2、解除劳动关系的赔偿金5000元；3、未签订劳动合同的二倍工资差额25000元。十四、仲裁结果：一、认定双方2017年6月5日至2018年4月8日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人两倍工资差额22833.33元；三、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动关系的赔偿金5000元。十五、诉讼请求：1、原告无须向被告支付两倍工资差额22833.33元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系的赔偿金5000元；3、被告赔偿原告擅自离职给原告造成的损失20000元；4、被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果关于原告是否需要支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金问题，已在上文的本院查明及认定部分作出分析论述，不再赘述。综上，原告的大部分诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州市众海机动车检测有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告梁静文解除劳动关系的赔偿金5000元；二、原告广州市众海机动车检测有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告梁静文未签订劳动合同的双倍工资差额14520元；三、驳回原告广州市众海机动车检测有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市众海机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年四月一日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。