襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0606民初639号原告：湖北长亿玻璃制造品有限公司，住所地：襄阳市樊城区大庆东路**。法定代表人：罗长勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺艳辉，湖北长久律师事务所律师。被告：李正园，男，1993年6月30日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：邓雨樊，湖北法正大（襄州）律师事务所律师。原告湖北长亿玻璃制造品有限公司（以下简称长亿玻璃公司）与被告李正园劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长亿玻璃公司的委托诉讼代理人贺艳辉，被告李正园的委托诉讼代理人邓雨樊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长亿玻璃公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院确认原、被告之间的劳动关系于2016年8月底解除；2.请求判令原告不向被告支付差额工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月，被告入职原告从事磨圆工作。2016年6月5日，被告在车间帮忙扶玻璃时，玻璃被叉车叉倒，砸伤被告。被告受伤后被送往医院治疗15天后出院，被告伤好后，于2016年8月又去原告处上班20天左右后口头辞职，原告对此予以默认。因此，原、被告双方的劳动关系已于2016年8月底解除。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。就本案而言，被告于2016年11月14日向樊城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁时已经知道其权利受到侵害，但其申请仲裁时仅请求确认劳动关系，而并未请求相应的工资和工伤待遇，直到2018年7月16日，被告才向樊城区劳动人事仲裁院申请请求原告向其支付工资和工伤待遇，此时，被告申请仲裁的时效期间已经届满，故原告无须再向被告支付差额工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鉴此，原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告李正园辩称，原告的诉请无事实和法律依据，应驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2016年3月份，被告李正园入职原告长亿玻璃公司，从事磨圆工作，双方未签订书面劳动合同，长亿玻璃公司也未为李正园缴纳社会保险。2016年6月5日7时30分左右，长亿玻璃公司厂长陈刚在叉玻璃时要求李正园帮忙扶玻璃，后叉车将玻璃叉倒砸伤李正园。李正园受伤后，被送往襄州区人民医院住院治疗15天，入院诊断：1.左上臂玻璃划伤；2.左桡骨远端骨折。2016年6月20日，李正园出院，其住院期间医疗费由长亿玻璃公司支付。李正园伤好以后，于2016年8月又去长亿玻璃公司上班20天左右，月底口头辞职。2016年5月24日、6月28日、7月26日、8月31日，长亿玻璃公司分别发放李正园3月、4月、5月、6月工资734元、2000元、1839元、250元。李正园6月工资未足额发放，7、8月工资未发放。李正园正常工作期间月均工资为1919.5元。2016年11月14日，李正园向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决确认长亿玻璃公司与其存在事实劳动关系。同日，襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院作出樊劳人仲不字[2016]第54号不予受理案件通知书。李正园不服，诉至本院。2017年4月11日，本院作出（2017）鄂0606民初570号民事判决书，判决李正园与长亿玻璃公司于2016年3月至8月期间存在劳动关系。2017年6月29日，李正园向襄阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年8月28日，襄阳市人力资源和社会保障局出具襄人社工伤认[2017]661号认定工伤决定书，认定：李正园在长亿玻璃公司处受伤为工伤。2018年4月24日，襄阳市劳动能力鉴定委员会出具襄鉴残通（07-005566）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，认定：李正园的伤残等级为玖级，无护理依赖项。2018年7月16日，李正园向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1.长亿玻璃公司支付李正园2016年6月差额工资1750元、7月工资2000元、8月工资2000元；2.长亿玻璃公司支付2016年4月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资10000元；3.长亿玻璃公司支付一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）；4.长亿玻璃公司支付一次性工伤医疗补助金33112元（4139元/月×8个月）；5.长亿玻璃公司支付一次性伤残就业补助金49668元（4139元/月×12个月）。2018年11月15日，襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院作出樊劳人仲裁字[2018]85号仲裁裁决书，裁决：一、长亿玻璃公司与李正园之间的劳动关系于2018年7月16日解除；二、长亿玻璃公司支付李正园2016年6月差额工资1669.5元，2016年7月工资1919.5元，2016年8月工资1919.5元；三、长亿玻璃公司支付李正园一次性伤残补助金17275.5元（1919.5元×9个月）；四、长亿玻璃公司支付李正园一次性工伤医疗补助金32960元（4120元×8个月）；五、长亿玻璃公司支付李正园一次性伤残就业补助金49440元（4120元×12个月）；六、驳回李正园的其他仲裁请求。另查明，襄阳市2017年度职工月平均工资为4120元。本院认为，原告长亿玻璃公司与被告李正园于2016年3月至2016年8月期间存在劳动关系，李正园于2016年6月5日受伤属于工伤，伤残等级为玖级，无护理依赖项，双方当事人对该部分事实不持异议，本院予以确认。原告长亿玻璃公司认为，被告李正园离职时间为2016年8月底，此时双方的劳动关系已经解除，故被告李正园请求工伤待遇已过诉讼时效。被告李正园辩称，2016年11月14日向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，表明被告已向原告主张相应权利，并未超过诉讼时效。本院认为，被告李正园于2016年6月5日受伤，2016年11月14日向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2017年4月11日向法院起诉，2017年6月29日向襄阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年4月24日申请职工工伤（职业病）劳动能力鉴定，2018年7月16日向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，被告李正园一直在向原告长亿玻璃公司主张权利或者向有关部门请求权利救济，未过诉讼时效，故原告长亿玻璃公司应当支付被告李正园2016年6月差额工资1669.5元，2016年7月工资1919.5元，2016年8月工资1919.5元，一次性伤残补助金17275.5元（1919.5元/月×9个月）。原告长亿玻璃公司认为，应当按照2016年度社会平均工资标准计算被告李正园的损失。本院认为，襄阳市劳动能力鉴定委员会于2018年4月24日审定被告李正园的伤残等级，故应以襄阳市上年度即2017年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，襄阳市2017年度职工月平均工资为4120元，被告李正园的伤残等级为玖级，故一次性工伤医疗补助金为32960元（4120元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为49440元（4120元/月×12个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：一、原告湖北长亿玻璃制造品有限公司与被告李正园于2016年8月底解除劳动关系；二、原告湖北长亿玻璃制造品有限公司支付被告李正园2016年6月差额工资1669.5元，2016年7月工资1919.5元，2016年8月工资1919.5元，一次性伤残补助金17275.5元，一次性工伤医疗补助金32960元，一次性伤残就业补助金49440元。案件受理费免收。上列应付款项，于本判决生效之日起十日内支付，逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  周传慧二〇一九年四月十六日法官助理段绪娟书记员梁燕