大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初633号原告：王丽艳，女，1970年5月8日出生，汉族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：陈宇，系辽宁同城律师事务所律师。被告：合肥惠而浦企业管理服务有限公司，住所地合肥市高新区科学大道96号。法定代表人：艾小明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜京洲，系安徽汉合律师事务所律师。原告王丽艳诉被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司（以下简称合肥惠而浦）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人陈宇、被告委托诉讼代理人杜京洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金33457.45元；2.支付加班费178084.75元，拖欠2018年1月工资1620元；3.支付带薪年休假工资7099.72元。事实与理由：原告自2011年11月1日起到被告处工作，在大连市中山区交电公司担任销售工作，双方签订了劳动合同，被告给原告缴纳了保险，截至2018年2月工作6年3个月，原告2017年2月到2018年2月9日12个月平均应发工资为2573.65元。2018年2月被告以原告严重违反企业规章制度为由，违法解除劳动合同，故此请求判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金33457.45元（2573.65元×6.5月×2倍）；支付加班费178084.75元[（2011年11月1日到2018年2月9日，法定假日加班费2573.65元/月÷21.75天×（11天×6年+1天（18年元旦）]×300%+周六周日加班费2573.65元/月÷21.75天×（104天×6年+28天（17年11月1日到2月9日间的休息日）×200%）；支付带薪年休假工资7099.72元（2573.65元/月÷21.75天×5天×6年×200%）。被告辩称：1.关于经济补偿金：我司根据经营需要于2018年1月12日向原告邮寄了调岗通知书，派件单“托寄物”中载明为：“调岗通知书”，邮寄地址为被告提供的地址，联系方式为原告使用的手机号码，后原告对此邮件进行了拒收。2018年2月9日，原告因累计旷工17天，严重违反被告公司规章制度，我司据此经人力资源部、法务部、工会确认后作出《劳动用工合同解除通知书》，解除了与原告的劳动合同，并按照原告提供的地址向其邮寄送达，派件单“拖寄物”中载明为“劳动用工合同解除通知书”，后原告对此快件拒收。我司认为，原告与我司签订的《劳动合同》对双方均具有同等的效力，双方应严格遵守。原告拒不到岗，旷工17天的行为，已经严重违反了我司规章制度及双方签订的《劳动合同》。我司依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除了与原告的劳动关系，不存在过错。故原告诉请经济赔偿金无事实和法律依据。2.关于加班费：依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告未就其存在加班事实进行举证，否则应由原告承担举证不能的法律后果。另外，我司已经足额发放其相应的劳动报酬，不存在拖欠其加班费。3.关于带薪年休假工资：我司在春节及淡季期间已经安排了年休假，故原告该项诉请无事实和法律依据。退一步说，即使原告有未休年休假，依据申请仲裁的时效期间为一年的规定，年休假为福利待遇，并非工资报酬，应当受到一年仲裁时效的限制。经审理查明，王丽艳自2011年11月1日起于被告处工作。2015年7月1日双方签订劳动合同，期限自2015年7月1日起至2018年8月30日，固定底薪1150元，当月支付上月工资，工作地点大连，工作时间执行不定时工作制。合同第七条约定，加班工资的计算公式为本合同约定工资÷21.75天÷8小时。原告具体工作地点为大连交电公司，工作内容为销售三洋微波炉。案外人惠而浦（中国）股份有限公司向王丽艳寄送劳动用工合同解除通知书，王丽艳拒收。后王丽艳从合肥惠而浦大连办事处领取解除劳动合同通知书，双方认可解除劳动合同时间为2018年2月9日。查，解除劳动合同前十二个月，王丽艳应得工资分别为，2017年2月工资3790元、3月2098元、4月3073元、5月3423元、6月3063元、7月2188元、8月2054.11元、9月2205元、10月3105元、11月3200元、12月2990元、2018年1月1796元，解除劳动合同前十二个月平均工资为2748元，原告主张2573.65元系对自身权利的处分，本院予以认可。原告王丽艳于2018年10月25日向大连市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出大劳人仲裁终字[2018]第1811号仲裁裁决书。因不服该裁决书，原告王丽艳向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、大劳人仲裁终字[2018]第1811号仲裁裁决书、银行流水、社保缴费证明等证据在案为凭，这些材料已经本院审查，应予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，案外人向原告寄送相关材料，原告王丽艳有理由拒收，被告以劳动者拒不接受调岗、旷工等理由解除劳动合同显属不合理，原告主张违法解除劳动赔偿金本院予以支持。庭审中被告认可原告入职时间2011年11月1日，离职时间2018年2月9日，工作年限为6年零二个月，经济赔偿金的数额为33457.45元（2573.65元×6.5个月×2倍）；原告王丽艳每年可享受5天年假，被告未提交证据证明安排其年休假，亦未证明已经支付年休假工资，王丽艳离职时间2018年2月9日，因年休假可以在一个年度内集中安排，也可以跨年度安排，因此原告王丽艳可以主张2016、2017年的带薪年休假工资，金额本院认定为2366元[2573.65元/月÷21.75天×（5+5）天×200%）]，超过仲裁时效部分的年休假工资，本院不予支持；原告提交2017年12月1日起至2018年2月27日考勤记录，该期间周末加班24天，法定节假日加班3天，被告未能提交证据证明该期间内加班费已经支付，本院对该抗辩意见不予采纳，该期间休息日加班工资认定为2643元（1150元÷21.75天×25天×200%）；法定休假日加班工资本院认定为475元（1150元÷21.75天×3天×300%）；关于原告主张2011年起至2011年11月1日起至2017年11月30日之间的加班费的诉求，劳动者应对加班事实的存在承担举证责任，现原告不能证明2011年11月1日起至2017年11月30日间存在加班事实，对于该部分的诉讼请求本院不予支持；关于原告主张2018年1月工资的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理；关于被告提交非标准工时审批意见书以及被告处保存的王丽艳考勤记录，因提交复印件不能与原件核实，原告未予质证，该证据本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司支付原告王丽艳违法解除劳动合同赔偿金33457.45元；二、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司支付原告王丽艳2016年至2017年带薪年休假工资2366元；三、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司支付原告2017年12月至2018年2月休息日加班工资2643元、法定节假日加班工资475元；上述一至三项被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司应支付原告王丽艳的款项共计38941.45元，于本判决发生法律效力之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王丽艳其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 程 鑫二〇一九年四月二十八日书记员 毛毅春