广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初2348号原告（互诉被告）：华清控股（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：陈子冲。委托诉讼代理人：刘涛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈瀚立，男，该公司员工。被告（互诉原告）：闫庆坤，男，汉族，1986年4月10日出生，住所地：河南省温县。委托诉讼代理人：张议方，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖诗华，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。原告华清控股（深圳）有限公司诉被告闫庆坤以及被告闫庆坤互诉原告华清控股（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院均于2018年7月13日立案受理后，依法先适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求如下：1.判令原告无须支付被告2016年5月20日至2016年7月19日期间的工资差额人民币2000元（以下币种均为人民币）；2.判令原告无须支付被告2017年5月20日至2017年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额32003.99元。被告互诉诉讼请求如下：1.判令原告支付2016年5月20日至2016年7月19日期间工资差额2000元；2.判令原告支付2017年10月1日至2017年11月16日正常工作时间工资8763元；3.判令原告支付2017年5月20日至2017年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额32003.99元；4.判令原告支付违法解除劳动合同的赔偿金21626元；5.本案诉讼费用由原告承担。本案相关情况一、入职时间：被告于2016年4月20日入职。二、岗位：离职前岗位为IT主管。三、解除劳动合同时间：2017年11月17日。双方存有争议的事实及本院认定的情况：四、劳动合同签订情况。原告与被告分别提交了期限不同的《劳动合同》原件，其中原告提交的《劳动合同》（以下简称三年期劳动合同）期限为2016年4月20日至2019年4月19日，试用期为2016年4月20日至2016年7月19日；被告提交的《劳动合同》（以下简称一年期劳动合同）期限为2016年4月20日至2017年4月19日，试用期为2016年4月20日至2016年5月19日。两份合同落款均有双方的签字和盖章，落款日期相同，均盖有骑缝章。对于原告提交的三年期劳动合同，被告对其真实性予以认可，但称该劳动合同是入职时所签订，后应原告的要求改签为一年期劳动合同，并将三年期劳动合同退回原告。且被告提交电话录音，原告副总裁朱磊与被告有涉及续签劳动合同的谈话。对于被告提交的一年期劳动合同，原告称之前签署过一年期劳动合同，但之后变更为三年期劳动合同，且按照三年期的劳动合同发放工资并适用三个月的试用期，被告在此之前并没有对此提出异议。原告还称原告曾催促被告交回一年期劳动合同，但是被告一直未将一年期劳动合同退回给原告。庭审中，被告申请的证人李某出庭作证，该证人系原告的员工（现已离职）。证人李某称有两份劳动合同是因原告工作人员不专业，当时给了被告一份三年期劳动合同，之后把三年期劳动合同收回又发放了一年期劳动合同给被告。本院认为，原告作为用人单位，依法负有与劳动者签订劳动合同的责任，在原告与被告所持有劳动合同原件记录合同期限不一致的情形下，原告未提供证据证明三年期劳动合同已发给被告，亦未提交证据证明原告曾催促被告交回一年期劳动合同，原告应对双方所持劳动合同期限不一致的事实，承担举证不能的责任。故对原告有关“原告与被告签订的有效劳动合同为三年期的劳动合同”的主张，本院不予认可。据此，本院认定原告与被告之间签订的劳动合同为一年期劳动合同，试用期为2016年4月20日至2016年5月19日。五、2016年5月20日至2016年7月19日期间的工资差额。庭审中，原告与被告均认可被告在试用期的工资为每月4500元，转正工资为每月5500元。结合前述关于《劳动合同》为一年期劳动合同的认定，2016年5月20日至2016年7月19日已过试用期，故被告关于2016年5月20日至2016年7月19日期间工资差额的请求，有事实依据，本院予以认可。原告应支付被告2016年5月20日至2016年7月19日期间工资差额2000元，计算公式为[(5500元-4500元)×2个月]。六、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告与被告均提交《解除劳动关系通知书》，原告于2017年11月17日向被告发出《解除劳动关系通知书》，通知解除双方之间的劳动合同。该《解除劳动关系通知书》记载：被告在2017年11月6日至11月14日期间，请假申请却未报备上级及通过审批，无故旷工时长累计达到6天以上，严重违反了公司规定；被告于2017年5月10日在财务部借备用金9723.6元，还款时间为2017年5月22日，财务部多次催促被告办理销账还款手续，被告均不予理会，已严重违反了公司管理规定和职业道德；被告提供虚假学历证明，违背入职时所签署《入职申请》和《入职承诺书》的承诺，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定；根据劳动法规和《员工手册》的规定，原告决定解除与被告的劳动关系，被告工资结算至2017年11月17日。被告称原告解除劳动合同的行为系违法解除。原告提交了《毕业证书》《员工手册》《员工考勤休假、管理规定》《员工签名表》《调（休）假申请单》《华清控股集团财务报销及付款制度》、微信截图等证据。其中，《员工手册》记载有“连续旷工3天以上，公司可立即解除劳动合同；员工在应聘时，应真实、详细填写个人资料……如有虚假，将被即时解除劳动合同”的内容；《员工考勤休假、管理规定》规定：员工请假2天以上须经过董事会主席审批，并报考勤管理员备案；《员工签名表》记录参加《员工考勤休假、管理规定》培训的人员名单，有被告签名；《调（休）假申请单》记录被告于2017年11月6日至10日为休年假，2017年11月13日至14日12时为调休，该单据均有被告签名，但无原告审批人员签名；《华清控股集团财务报销及付款制度》记载有关备用金借用和报账手续；微信截图记录了原告多次催促被告返还9723.6元备用金。被告确认入职时提交的《学历证书》，但称原告在被告入职时未尽到合理注意义务核实被告学历的真实情况；被告称《员工手册》《员工考勤休假、管理规定》系原告单方制作的文件，被告签字是因作为公司的员工必须签字；被告确认《调（休）假申请单》的真实性，但称有通过电话向原告工作人员朱磊提出申请后才休假，且原告相关审批人员不在工作地点，其请假流程无法操作。被告确认微信截图的真实性，确认有9723.6元备用金尚未核销。原告提供短信截图，原告副总裁朱磊与被告沟通的是调休而没有请年假。被告提供的申请休假的电话录音记载原告明确同意被告调休，未准许被告休年假。本院认为：1.被告未提供学业成绩单，仅依其提交的个人毕业证书不足以证明被告的真实学历符合原告招聘条件的要求；2.被告作为原告的员工，应当遵守公司的规章制度。原告同意被告调休，但未同意被告休年休假，被告在未获得原告的允许下休年休假的行为违反了公司的管理规定；3.原告提供的微信截图，证明原告多次催促被告核销9723.6元备用金。综上，因被告存在未经允许休年休假、经催促未及时归还备用金等情形，原告解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，被告主张原告违法解除劳动合同，缺乏法律依据，本院不予认可。被告有关原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。七、2017年10月1日至2017年11月16日正常工作时间工资。庭审中，被告称未核销的备用金可以从工资中扣除。原被告在庭审中均认可2017年10月与2017年11月被告的工资标准为5647.27元/月，但对工资总额的计算有争议。被告称2017年11月应当按照13天计算工资，而不是按照仲裁确定的扣除了5天年假的8天计算。根据《调（休）假申请单》记录，被告于2017年11月6日至10日为休年假，2017年11月13日至14日12时为调休，被告在2017年11月休假天数为6.5天（调休1.5天，年休假5天）。依前述关于违法解除劳动合同的阐述，被告于2017年11月6日至10日的5天年休假并未获得原告的批准。根据2017年11月正常应出勤时间，本院认为被告2017年11月可计薪天数为8天。故被告在2017年11月工资金额为2077.16元，计算公式为[5647.27元÷21.75天×8天]。综上，被告在2017年10月1日至2017年11月16日正常工作时间工资总额为7724.43元[5647.27元+2077.16元]。该工资总额并未超过未核销备用金的数额9723.6元，被告庭审中也称备用金可从工资中扣除。故本院对原告提出的“以被告2017年10月1日至2017年11月16日期间的工资抵扣被告尚未核销的备用金”的主张，有事实依据，本院予以认可。对被告要求原告支付2017年10月1日至2017年11月16日正常工作时间工资的请求，本院不予支持。八、未签订劳动合同的二倍工资。根据前述有关劳动合同签订情况的认定，原告与被告签订的劳动合同期限为2016年4月20日至2017年4月19日，被告的离职时间为2017年11月17日。原告未能提供有效证据证明已与被告续签劳动合同或是被告拒绝续签劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等规定，并没有区分新签订劳动合同和续签劳动合同，故本院认为不能因是续签劳动合同而免除用人单位依法签订劳动合同的义务。申请人有关“2017年5月20日至2017年11月16日期间未签劳动合同二倍工资差额”的请求，具有法律依据，其请求金额32003.99元未超过被告该期间工资金额总和32366.83元（5325.21元÷21.75天×8天+26元+5715.9元+5647.27元+5647.27元+5647.27元+5647.27元+5647.27元÷21.75天×8天），本院予以认可。九、被告仲裁请求：与本案诉讼请求相同。十、仲裁结果：1.原告支付被告2016年5月20日至2016年7月19日期间工资差额2000元；2.原告支付被告2017年5月20日至2017年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额32003.99元；3.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（互诉被告）华清控股（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互诉原告）闫庆坤2016年5月20日至2016年7月19日期间的工资差额人民币2000元；二、原告（互诉被告）华清控股（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互诉原告）闫庆坤2017年5月20日至2017年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币32003.99元；三、驳回原告（互诉被告）华清控股（深圳）有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（互诉原告）闫庆坤的其他互诉诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉案件受理费人民币10元，由原告（互诉被告）华清控股（深圳）有限公司负担;互诉案件受理费人民币10元，由原告（互诉被告）华清控股（深圳）有限公司负担人民币5元，被告（互诉原告）闫庆坤负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  陈柳波人民陪审员  同 峰人民陪审员  刘建平二〇一九年四月十九日书 记 员  范清刚书 记 员  王 迪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。