西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初2584号原告（被告）：秦岭国家植物园，住所地：西安市小寨东路。法定代表人：张秦岭，该园园长。委托诉讼代理人：王小峰，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人：王变丽，陕西瑞森律师事务所律师。被告（原告）：白婷，女，1985年10月24日出生，汉族，住西安市碑林区。原告（被告）秦岭国家植物园与被告（原告）白婷劳动争议纠纷一案，白婷向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳人仲案字〔2018〕213号裁决，秦岭国家植物园、白婷对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）秦岭国家植物园的委托诉讼代理人王变丽、被告（原告）白婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）秦岭国家植物园诉称，其从未拖欠白婷工资，因而无须向白婷支付2016年3月至2018年9月拖欠工资64999元。白婷入职其单位，双方签订了书面劳动合同，约定岗位为助理二级，期限自2015年4月1日至2017年3月31日；2016年3月，经双方协商一致，将白婷的岗位调整至陕西秦岭植物园建设开发有限公司，由公司安排工作岗位，核定工资标准后报原告，由原告发放工资，缴纳社保。2016年5月，白婷以病假为由缺勤，未履行病假手续。同年5月至9月休产假，产假期满后仍未到公司上班，直至2017年3月继续上班。2017年9月20日，被告与通勤车司机发生争执，此后再未上班。被告自2017年9月21日起无故长期旷工，应返还2017年10月至2018年8月工资及原告为其缴纳的社保，不应支付降温费。故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2016年3月至2018年9月拖欠工资64999元；2、原告不予支付被告2018年降温费1860元；3、被告向原告返还2017年10月至2018年8月的工资38463元；4、被告返还原告自2017年10月至2018年9月为其缴纳的社保单位承担部分的费用17156.22元；5、诉讼费由被告承担。被告（原告）白婷辩称，关于拖欠的工资，仲裁认定事实属实，仅工资数额有误，应同其诉讼请求。关于降温费，应当支付，秦岭国家植物园诉请第3、4项其不应返还，其认可仲裁委认定的事实。被告（原告）白婷诉称，在其怀孕期间，秦岭国家植物园强行对其调岗调薪，其一直未在同意书上签字。2016年3月，秦岭国家植物园通知其到下属公司报到，从2016年3月开始，其工资被下降。其产假休完，秦岭国家植物园通知其在家待岗，2016年12月至2017年2月，秦岭国家植物园未向其发放工资或生活费，但社保费用正常缴纳。秦岭国家植物园在2017年3月发文说给白婷每个月按2000元发放工资，2017年1月、2月平均每月实际发放1683元。因白婷不同意调整岗位及工资，秦岭国家植物园未给白婷发放2017年4月至2017年8月的工资，直至2017年9月一次性给原告发放了2017年4、5、6、7、8、9共六个月的工资16564元。2017年9月后，白婷一直因工伤及秦岭国家植物园不给白婷安排工作没有去上班。秦岭国家植物园没发放2018年降温费1860元。故诉至法院，请求判令：1、秦岭国家植物园支付白婷2016年3月至2018年9月拖欠工资合计68198元；2、因被告违法调岗调薪及拖欠工资，白婷要求解除劳动合同，秦岭国家植物园应支付经济赔偿金35440元；3、秦岭国家植物园支付未签订书面劳动合同双倍工资差额82940元；4、秦岭国家植物园支付白婷2018年降温费1860元及2017年未发的年终考核奖励12000元。原告（被告）秦岭国家植物园辩称，2014年10月，白婷入职，双方签订了书面劳动合同。2016年3月经双方协商一致，白婷岗位调至其单位下属建设开发有限公司，由公司安排岗位并核定工资标准，秦岭国家植物园向其发放工资缴纳社保。2016年5月，白婷请病假为由缺勤，未履行请假手续；6、7、8、9月请产假，产假期满后仍未到公司上班，直至2017年3月才到公司上班。2017年9月20日，白婷与通勤车司机发生口角，从2017年9月21日起再未到公司上班，在此期间其一直足额向白婷支付工资，所以白婷诉请第1、2项不应被支持；诉请3、4应当驳回。经审理查明，白婷于2014年10月入职秦岭国家植物园，劳动关系存续期间，双方签订了一份劳动合同，期限自2015年4月1日至2017年3月31日。合同期满后双方未再签订劳动合同。2016年3月，白婷被调整至秦岭国家植物园下属建设开发有限公司工作，由公司安排工作岗位，核定工资标准后报秦岭国家植物园，由秦岭国家植物园发放工资、缴纳社保。2016年5月，白婷生育并开始休产假。产假结束后，白婷未上班，直至2017年2月继续上班。2017年9月，白婷与秦岭国家植物园通勤车司机发生争执厮打，后再未上班。关于2016年3月，白婷被调整至秦岭国家植物园下属建设开发有限公司工作；秦岭国家植物园称，经双方协商一致，其未提交相应证据。另查，白婷2015年5月至2016年2月，月平均工资为3993.17元；2016年3月至2017年9月，月平均工资为3336.49元；2017年10月至2018年9月，月平均工资为3496.64元。上述事实，有陕劳人仲案字〔2018〕213号裁决、工资银行流水等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，关于白婷主张秦岭国家植物园支付2016年3月至2018年9月拖欠工资一节。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中，秦岭国家植物园称，经双方协商一致，将白婷调岗至其下属建设开发有限公司工作，其未提交相应证据。白婷2016年3月至2017年9月的月均工资客观少于2016年3月之前的平均工资，故秦岭国家植物园应向白婷补发2016年3月至2017年9月之间的工资，补发数额应为11820.24元。2017年9月后，白婷未到秦岭国家植物园实际工作，其要求补发工资，于法无据，故自2017年9月至2018年9月补发工资的主张，本院依法不予支持。白婷主张秦岭国家植物园支付经济赔偿金一节，白婷未举证证明秦岭国家植物园违法解除劳动合同，故对其该项诉请，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于白婷诉请主张未签订劳动合同的双倍工资差额，双方在劳动关系存续期间，双方签订了劳动合同；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故，白婷的该项主张，无法律依据，本院依法不予支持。关于白婷诉请主张的2018年降温费，白婷2017年9月后未实际工作，故其该项诉请，无事实依据，本院依法不予支持。关于白婷诉请主张2017年年终考核奖励，因双方对年终考核未明确约定，故对白婷该项主张，无事实依据，本院依法不予支持。关于秦岭国家植物园主张白婷返还2017年10月至2018年8月的工资、自2017年10月至2018年9月为其缴纳的社保单位承担部分的费用，因该期间属双方劳动关系存续期间，单位应向劳动者发放工资并交纳社会保险，故秦岭国家植物园主张返还上述费用，无法律依据，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）秦岭国家植物园于本判决生效之日起十日内向原告（被告）白婷支付2016年3月至2017年9月之间的拖欠工资11820.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）秦岭国家植物园的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）白婷的其余诉讼请求。秦岭国家植物园缴纳的案件受理费10元,由其自行承担;白婷缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 王 丹人民陪审员 王 艳人民陪审员 赵亚萍二〇一九年四月二十五日书 记 员 孙曌琳打印：相丽华校对：张琪琪2019年月日送达