广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初26312号原告**旺，男，汉族，1981年3月3日出生，身份证住址江西省赣州市石城县，委托代理人张君林，广东尚玫律师事务所律师。委托代理人方世杰，广东尚玫律师事务所实习律师。被告深圳市点点文化艺术传播有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道锦花路40号，统一社会信用代码91440300MA5DC1QL3C。法定代表人全斌。原告**旺诉被告深圳市点点文化艺术传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告**旺及其委托代理人张君林及被告的法定代表人全斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、基本情况：原告于2017年7月5日到被告处从事书法教学工作。原、被告双方未签订书面劳动合同。二、关于原、被告双方之间是否存在劳动关系。原告主张原、被告双方存在劳动关系，并提交工作照片、微信聊天记录及工资发放记录为证，被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，但主张原告系兼职人员，双方不存在劳动关系。根据原、被告当庭陈述及双方提交的证据，原、被告双方约定每月劳动报酬为底薪3,000元+提成，在全勤的情况下可取得全勤奖；原告当月劳动报酬被告于次月25日至28日期间支付；原告接受被告的安排实施相应类型的教学工作。综上，本院认为，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的工作，该工作系被告业务的组成部分，由此可见，原、被告双方符合构成劳动关系的情形，应认定双方存在劳动关系。三、离职时间：2018年6月28日。根据原、被告双方均予以认可的聊天记录显示，原告于2018年6月28日明确表示不会到被告处上班，原告主张于2018年8月2日开始未到被告处上班，但未提交证据予以证明，因此，本院认定，原告的离职时间为2018年6月28日，双方劳动关系于2018年6月28日解除。四、2017年7月5日至劳动关系解除之日的加班工资：不予支持。原告主张其在工作日及周末均存在加班情形，要求被告支付2017年7月5日至劳动关系解除之日加班工资共计249,238.5元。本院认为，依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告并未提供有效证据证明有加班事实的存在以及有证据证明被告掌握有加班事实存在的证据，故对于原告此项主张，本院不予支持。五、2017年7月、8月及2018年3月工资差额：不予支持。原告主张被告未足额支付2017年7月、8月助教费用及2018年3月主讲费用，被告对原告主张不予认可，主张其已足额支付原告工资。原、被告双方均确认原告工资系由被告公司张老师通过微信转账方式支付，当月工资于次月25-28日左右支付。根据原告提交的其与被告公司张老师的微信聊天记录显示，双方于2017年8月25日对2017年7月工资进行确认，于2017年9月26日及2017年10月14日对2017年8月工资进行确认，于2018年4月26日对2018年3月份工资进行确认，原告现主张被告未足额支付工资报酬，但未提交有效证据予以证明，本院对原告的上述主张不予支持。六、2017年8月5日至2018年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额：58,769元。原、被告双方均确认在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，被告已提交原告工作期间的工资支付记录，根据原、被告双方均予以认可的微信聊天记录及支付记录核算，被告应支付原告2017年8月5日至2018年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额58,769元[（3,000元+1,200元）/21.75天×19天+4,100元+3,260元+600元+5,210元+7,200元+6,560元+2,500元+4,550元+500元+3,780元+50元+4,870元+580元+6,550元+4,790元]。七、被迫解除劳动合同经济补偿金：不予支持。原告主张被告未按时足额支付劳动报酬，原告系被迫解除劳动合同，被告对原告的主张不予认可，被告主张原告系于2018年6月28日自行离职。原告未能提交有效证据证明被告存在未足额支付劳动报酬的情形，另根据双方的工资支付习惯均为当月工资于次月25-28日支付，被告此前并未提出异议，故被告以原告未按时支付劳动报酬为由主张被迫离职，本院不予认可。另根据原告提交的聊天记录显示，原告于2018年6月28日明确表示不再到被告处上班，故本院认定，原告离职原因系自行离职。八、律师费：741元。原告主张为进行本案诉讼支付了律师费5,000元，并提供律师费发票为证。依据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，根据原告胜诉比例，被告应支付律师费741元[5,000元×58,769元/（405,038.5元-5,000元-3,500元）]。九、申请仲裁的时间：2018年8月24日。十、仲裁结果:不属于劳动人事仲裁受理范围。十一、原告诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系，判决被告支付二个月工资标准的经济补偿金共计人民币20,000元；2、被告支付2017年7月与8月期间按照课时计算的助教费用分别为人民币2,500元与人民币1,500元，支付2018年3月按照课时计算的主讲费用人民币3,300元，本项小计人民币7,300元；3、被告支付2017年7月5日至劳动合同解除之日的工作日加班工资，暂计至2018年8月4日为人民币146,250元，支付2017年7月5日至劳动合同解除之日的周末加班工资，暂计至2018年8月4日为人民币83,678.16元，支付2017年7月5日至2018年8月4日未休息年休假工资人民币19,310.34元，本项小计人民币249,238.5元；4、被告支付自2017年8月5日至劳动合同解除之日的未签书面劳动合同二倍工资差额，暂计至2018年8月4日为人民币120,000元；5、被告承担原告因劳动仲裁而发生的律师费用人民币5,000元，支付证据固定费用人民币3,500元。庭审过程中，原告撤回要求被告支付证据固定费用3,500元的诉讼请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市点点文化艺术传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告**旺支付2017年8月5日至2018年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额58,769元；二、被告深圳市点点文化艺术传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告**旺支付律师费741元；三、驳回原告**旺的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市点点文化艺术传播有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一九年四月十六日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 王    琼附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。