四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0504民初3207号 原告：刘应兵，男，1968年4月21日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：郭田，重庆德普律师事务所律师。 被告：中海沥青（四川）有限公司，住所地：四川省泸州市龙马潭区罗汉镇大泥坝村(长通港社区)，统一社会信用代码91510500754707221T。 法定代表人：高宇。 委托诉讼代理人：聂富建，四川理光律师事务所律师。 原告刘应兵诉被告中海沥青（四川）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘应兵及其委托诉讼代理人郭田，被告中海沥青（四川）有限公司的委托诉讼代理人聂富建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金123000元（8500元×14.5个月）；二、判决被告支付原告2017年年终奖金差额12000元（22000元-10000元）；三、判决被告支付原告2018年1月至3月拖欠的工资差额6453元［（3671元-1520元）×3］；四、判决被告支付原告延长工作时间加班工资13500元（4500元÷21.75天×1.5×43.5天）。事实和理由：原告于2004年1月入职被告处工作，工作地点位于泸州市龙马潭区，工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法足额支付原告2018年1月至3月的工资，未依法足额支付原告2017年年终奖金，未依法支付原告的加班工资。鉴于上述事实，原告于2018年5月11日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第15条的规定解除了双方劳动合同。原告为维护自身合法权利，依法提起诉讼，请求法院判如所请。 被告辩称：一、原告诉状中所述不是事实，其关于经济补偿金的请求不应得到支持。原告刘应兵在被告处工作至2018年5月9日且并未就解除劳动合同书面通知被告。其在劳动仲裁申请书中称“因母亲生病需要护理”，属个人原因辞职，但其仲裁请求又称“因公司未按时足额为员工办理五险一金及未足额支付劳动报酬”而被迫离职，解除劳动合同的理由前后不一致。事实上，系因被告公司进行合并重组，原、被告就解除劳动关系未协商，被告发文通报要求原告继续在原岗位履行岗位职责，但原告刘应兵认为公司补偿过低，因此于2018年5月10日起不上班，经被告多次催促,原告均未回到工作岗位。二、关于加班费。原告应就加班的事实承担举证责任，但原告未就2016年4月27日至离职之日期间加班的时间等基本事实提供任何依据。原告刘应兵的岗位是设备员，经被告公司申请获批准实行综合计算工时制，综合计算周期为1年，总工时被告已控制在总法定标准工时内。对于法定节假日存在的加班时候的加班工资或即使平日存在加班情况的加班工资，被告均已按法定标准足额支付。三、关于社会保险。《劳动合同法》于2008年实施，此前法律未规定用人单位“未依法缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，因此该规定不能溯及2008年前未参保的情形。且原告离职前即2018年4月18日被告就已开始为员工办理补缴手续，现在包括原告在内的全部职工已补缴完毕。原告以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金，不应得到支持。四、年终奖属于公司根据生产经营情况而自主决定的事项，属于企业生产经营的自主范畴，原告应得的2017年年终奖被告已足额发放。五、被告不存在拖欠原告2018年1月至3月工资的情形，根据双方签订的劳动合同及公司绩效管理办法，被告有权根据生产经营状况决定是否发放月绩效奖金。2018年1月至3月公司处于停产状态，因此该期间无绩效奖金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理认定以下案件事实： 原告刘应兵于2004年1月到被告中海沥青（四川）有限公司从事设备员等工作，经泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局审批，包括作业区工艺设备安全员、化验分析岗等岗位和工种实行综合工时工作制该岗位实际实行综合工时工作制。工作期间，原、被告多次签订《劳动合同书》。其中，2017年5月1日双方签订无固定期限劳动合同。合同还约定原告刘应兵月基本工资标准为W4级；合同履行期间工资待遇按照甲方（被告）薪酬制度和考核办法执行；甲方依据乙方（原告）的工作表现和劳动贡献考核结果按月支付乙方基本工资，并根据本单位薪酬制度和考核办法支付效益奖金等浮动薪酬；乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务后，甲方支付的全部报酬不低于当地最低工资标准；加班工资以本合同第十一条约定的乙方基本工资为计算基数，等内容。2018年3月，被告中海沥青（四川）有限公司与中海金象科技有限公司进行合并重组。根据中海沥青（四川）有限公司员工安置方案，对选择自主择业的员工，要求在2018年3月23日至3月29日期间提交《协商解除劳动合同申请书》，并在2018年4月8日至4月10日签署《协商解除劳动合同协议》。原告刘应兵递交了《协商解除劳动合同申请书》后未在上述期限内签订《协商解除劳动合同协议》。2018年4月11日，被告向全体员工发出《关于协商解除劳动关系人员情况的通报》，通知称“……刘应兵、肖健两名员工逾期未办理解除劳动关系相关手续，视同撤回向公司提交的《解除劳动合同申请书》，与公司劳动关系存续，继续在原岗位履行岗位职责”。2018年5月4日，原告刘应兵向泸州市龙马潭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付：一、因未按时足额办理社会保险和未足额支付劳动报酬而离职的双倍经济赔偿金；二、延时工资和2004年至2018年法定节假日加班费；三、补齐2017年年终奖和2018年1月至3月的月绩效工资；四、2006年至2017年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。2018年5月11日起，原告刘应兵不再前往被告处上班。泸州市龙马潭区劳动争议仲裁委员会于2018年7月17日作出泸市劳人仲案〔2018〕29号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告刘应兵的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至法院，请求判如所请。 另查明，原告的工资由基本工资、工龄工资、交通补贴、保健费等构成。2018年1月至3月每月实发工资为1464.24元。原告领取了2017年度年终奖10200.49元。根据考勤表统计显示，2016年1月至12月累计出勤时间分别为158小时、112小时、170小时、156小时、150小时、167小时、151小时、122小时、165小时、126小时、145小时、145小时，总工作时间为1767小时。2017年1月至12月的累计出勤时间分别为122小时，140小时、150小时、96小时、155小时、68小时、150小时、161小时、164小时、124小时、149小时、160小时，总工作时间为1639小时。 同时查明，2018年5月14日，泸州市龙马潭区社会保险局作出《泸州市社会保险费征收通知单》，被告需补缴2003年2月至2004年12月期间基本医疗保险费550389.78元。同月16日，被告向泸州市龙马潭区社会保险局补缴了上述费用。2018年8月3日，泸州市龙马潭区社会保险局发出关于补缴人刘应兵的《用人单位补缴企业职工基本养老保险缴费通知单》。同月20日，被告向原告刘应兵发出《关于补缴社会保险的告知书》，通知其补缴个人应承担金额等相关事项。同月31日，被告完成了含原告刘应兵在内的2005年1月至2015年12月期间的基本养老保险的补缴。 上述事实，有原、被告当庭陈述；原、被告身份信息；泸市劳人仲案〔2018〕29号《仲裁裁决书》及仲裁庭审笔录；《劳动合同书》；医疗保险查询明细单；活期历史明细清单；出勤表；关于补缴社会保险的告知书；参保职工减少情况统计表；泸州市社会保险费征收通知单及社会保险费专用票据；用人单位补缴企业职工基本养老保险缴费通知单及社会保险费专用票据；《泸州市龙马潭区人力资源和社会保障局用人单位实行综合工时工作制和不定时工作制审批表》；2016年、2017年员工月考勤表；《绩效管理办法》；会议纪要；党总支委员会议决议；工资明细单；《关于确认劳动合同和办理离职手续的通知》等证据在案佐证，并经法庭质证，本院予以确认。 本院认为：一、关于被告是否应当支付原告2017年年终奖金差额以及2018年1月至3月工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，奖金绩效属于用人单位自主权范围，其可以根据本单位的生产经营状况和经济效益，自主确定奖金绩效数额及发放与否。根据双方签订的《劳动合同书》约定，被告依照原告的工作表现和劳动贡献考核结果按月支付乙方基本工资，并根据本单位薪酬制度和考核办法支付效益奖金等浮动薪酬。故本案中原告以2016年年终奖为22399.81元而2017年年终奖为10200.49元为由，主张被告应按此标准补足2017年年终奖金差额，无事实和法律依据，本院依法不予支持。二、关于2018年1月至3月期间的工资，被告已经按照合同约定支付了基本工资、工龄工资、住房补贴等，其根据企业实际经营情况停发了2018年1月至3月期间的绩效奖金，未违反法律法规强制性规定及合同约定，原告要求按照以前的实得工资不足2018年1月至3月的工资差额，本院依法不予支持。三、关于被告是否应当支付原告延长工作时间的加班工资。根据原劳动部《关于企业实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，企业对符合条件的职工可实行综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。也就是说，综合计算周期内，总实际工作时间不超过总法定标准时间。本案中，原告刘应兵所在设备员岗位经泸州市人力资源和社会保障局审批批准，实行综合计算工时制。根据考勤表显示，原告刘应兵2016年、2017年累计工作时间分别为1767小时和1639小时。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条的规定，年工作日为250天，故法定标准工时为250天×8小时，即2000小时。原告2016年度、2017年度的综合工作时间未超过上述法定标准工时，对原告刘应兵主张2016年至2017年期间的延时工资，本院依法不予支持。四、关于是否应当支付经济补偿金。本案中，2018年4月11日，被告明确告知原告继续到原岗位工作，原告于2018年5月4日提起劳动仲裁，并自2018年5月11日起未办离职手续且未再前往被告处上班，以其行为明示与被告解除劳动合同的意思表示，故提起解除劳动合同关系的一方为原告刘应兵。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，具备下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。原告刘应兵以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法足额为劳动者缴纳社会保险费为由提起仲裁，要求被告支付经济补偿金。本院认为，原告刘应兵于2018年5月4日提起仲裁，被告即于2018年5月16日完成员工基本医疗保险补缴；于2018年8月完成了员工基本养老保险补缴。被告已在合理时间限度内，自行完善补缴原告在内的所有员工自2003年起至2015年12月期间未足额缴纳的社保部分。另经审查被告不存在未足额支付劳动报酬的情形。综上，原告以此为由直接仲裁要求被告支付经济补偿金，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告刘应兵的诉讼请求。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  严婷 二〇一九年四月二十四日 书记员  王丹