天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初2195号原告：杜婷婷，女，1988年8月17日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：曹学华（母女关系），1958年3月10日出生，汉族，住同上。被告：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区友谊北路与绍兴道交口广银大厦1308、1309、1310。统一社会信用代码91120103770636822Q法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：曹圣楠，该公司职员。被告：中国远洋天津物流有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园塘汉路10号。统一社会信用代码91120116103100741D法定代表人：马连旭，执行董事。委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。原告杜婷婷与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才）、中国远洋天津物流有限公司（以下简称远洋物流）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜婷婷及其委托诉讼代理人曹学华，被告智唯易才之委托诉讼代理人曹圣楠，被告远洋物流之委托诉讼代理人陈存亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杜婷婷向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告智唯易才支付原告2017年10月、11月份工资3541元；2、请求依法判决被告智唯易才支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿15603.6元；3、请求依法判决被告远洋物流支付原告年终奖9777元；4、请求依法判决被告智唯易才对被告远洋物流支付的年终奖9777元承担连带责任。事实和理由：2011年9月27日，原告与被告智唯易才签订了为期两年的《派遣员工劳动合同书》，约定原告被派遣至被告远洋物流处工作，派遣期限为两年。2013年10月1日，原告与被告智唯易才再次签订《派遣员工劳动合同书》，合同期限为2013年10月1日至2018年9月30日。上述合同签订期间，原告一直在被告远洋物流处工作。2017年9月30日，原告接到被告远洋物流《劳动合同到期终止通知书》，终止了与原告的用工关系，之后，原告再未到被告远洋物流处工作。2017年9月30日后，原告多次联系两被告，要求安排工作。2017年11月被告智唯易才告知原告可领取失业金，并可以取得经济补偿，但必须到被告智唯易才办手续。由于一直没有收入来源，为了领取失业保险，原告在被告智唯易才提供的文件上签字。之后，原告再找两被告要求安排工作时，告知合同解除，不能安排工作。原告认为，劳动者的合法权益应当得到法律保护。被告智唯易才为了避免与原告签订无固定期限劳动合同，在劳动合同到期前，欺骗原告签订“协商一致”《解除劳动合同协议书》，被告解除劳动合同行为已构成劳动合同违法解除，按照劳动合同法等有关法律规定，理应向原告支付经济赔偿金。原告向本院提交如下证据：1、津西劳人仲裁字[2019]第37号仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁前置，原告不服仲裁裁决；2、原告和被告智唯易才签订的两份劳动合同，证明劳动合同没有到期；3、2013年1月1日-2017年12月31日原告的工资明细，证明该期间原告被派到远洋物流工作，远洋物流给原告发放的工资；4、《劳动合同到期终止通知书》，证明合同没有到期，被告违法解除。智唯易才辩称，原告于2011年9月27日与我司签订《派遣员工劳动合同书》，合同期限自2011年9月27日-2013年9月30日。2013年10月1日双方再次签订《派遣员工劳动合同书》，合同期限为2013年10月1日-2018年9月30日。两次合同均派遣原告至被告远洋物流工作。2017年9月被告远洋物流告知我方要终止与原告的用工关系，我方告知其不符合合同约定的退回条件。后被告远洋物流要求与原告协商解除劳动合同关系，经我方与原告多次协商于2017年11月30日签订《劳动合同解除协议》，约定于2017年11月22日解除三方劳务派遣关系，并由被告远洋物流一次性支付原告39450元。同时三方就此放弃劳动关系存续期间可能产生的争议，故我方认为2017年10月、11月原告既未到用工单位上班，也未到我司报到，不存在支付工资的事实及法律依据。另外，我方与原告、被告远洋物流系协商一致解除劳动关系，不存在非法解除劳动关系的事实和法律依据。我方作为派遣单位从未向原告支付过年终奖，公司也没有过此项规定，因此不应承担连带责任。综上，不同意原告的诉讼请求。被告智唯易才向本院提交如下证据：1、《（人才）劳务派遣协议》，证明根据该协议第7.5条约定，事实上原告并未被退回被告智唯易才，故被告智唯易才不应承担2017年10月、11月的工资；2、《劳动合同解除协议》，证明三方协商一致解除劳动关系。远洋物流辩称，原、被告三方于2017年11月30日签订《劳动合同解除协议》，劳动合同于2017年11月22日解除，我司支付原告39450元。《劳动合同解除协议》第4条约定，三方就劳动关系产生的相关问题包括工资、社保、公积金再无其他争议。该解除协议是对本案诉讼请求一揽子解决的方案，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。另外需要说明，原告主张的年终奖已在协议第4条予以放弃，是一揽子的解决方案。且我司的年终奖不是每年均发放，也不是每个人都能享受，而是根据企业的经营效益由经理办公会决定是否发放以及发放的金额。综上，请求依法驳回原告所有诉讼请求。被告远洋物流向本院提交如下证据：《劳动合同解除协议》，证明三方协商一致解除劳动关系，被告远洋物流向原告一次性支付39450元，是一揽子解决，该协议第4条约定三方就劳动关系产生的相关问题包括工资、社保、公积金等再无其他争议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告证据3的真实性予以确认。对原告证据2、4的真实性予以确认，对证明目的不予确认。对被告智唯易才证据2及被告远洋物流证据的证明力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（申请人）于2018年5月8日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人智唯易才支付原告2017年10月、11月份工资3541元；2、被申请人智唯易才支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿15603.6元；3、被申请人远洋物流支付原告年终奖9777元；4、被申请人智唯易才对被申请人远洋物流支付的年终奖9777元承担连带责任。经开庭审理，该委于2019年1月30日作出津西劳人仲裁字[2019]第37号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人智唯易才支付申请人2017年10月、11月工资3463.79元；2、申请人其他申诉请求本委不予支持。原告不服该裁决，提起诉讼。原告诉讼请求与劳动仲裁请求一致。庭审中，两被告不同意原告的诉讼请求，案经调解未果。另查明，被告智唯易才原名称天津智联易才人力资源顾问有限公司，2015年1月12日经核准变更为现名称。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。根据双方当事人的举证和庭审陈述可以证明，2017年11月30日原告（丙方）与被告智唯易才（甲方）、远洋物流（乙方）签订了《劳动合同解除协议》，三方约定：1、甲乙丙三方经协商一致，甲乙双方提出，同意甲丙双方于2017年11月22日解除劳动关系，甲丙双方的《派遣员工劳动合同书》将于年月日终止；2、乙方于丙方办理完毕交接手续后以打款形式一次性向丙方支付人民币39450元。（丙方账号）；3、…；4、除了以上第1、2、3条的规定以外，甲乙丙三方在此放弃现在或将来可能享有的任何有关劳动关系而产生的诉讼、仲裁、主张等权利。三方就劳动关系产生的相关问题（包括工资、社保、公积金等）再无其他争议。由此可见，原、被告经协商一致，由两被告提出于2017年11月22日与原告解除了劳动合同，原告已签字确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”据此，原、被告三方签订的《劳动合同解除协议》合法有效。原告针对《劳动合同解除协议》陈述的理由，不足以证明其主张，故本院对原告第2、3、4项诉讼请求不予支持。关于原告的第1项诉讼请求，原告就其主张的数额及计算方式并未向本院提交充分证据，两被告虽然对仲裁结果持有异议，但两被告在法定期限内并未向上级法院申请撤销仲裁，故本院对仲裁结果第1项予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日始10日内，被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司向原告杜婷婷支付2017年10月、11月份工资3463.79元；二、驳回原告杜婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜婷婷负担2.5元，由被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  马起泉二〇一九年四月十二日法官助理刘明月书记员赵娜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。