广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初1171号原告：练国平，男，汉族，1978年1月21日出生，住广东省兴宁市，委托诉讼代理人：郑燕辉，广东标远（博罗）律师事务所律师。被告：惠州丰采贵金属制造有限公司，住所地：惠州市博罗县东风村，统一社会信用代码：91441322555607543L。法定代表人：姚汉明，系该公司经理。委托诉讼代理人：黎卓荣，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘莲慧，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。原告练国平诉被告惠州丰采贵金属制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告练国平委托诉讼代理人郑燕辉，被告惠州丰采贵金属制造有限公司委托诉讼代理人黎卓荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告练国平向本院提出诉讼请求：1、撤销博罗县劳动人事争议调解仲裁庭作出的博劳人仲案非终字（2018）959号《仲裁裁决书》；2、判令被告向原告支付非法解雇的经济赔偿金42462.5元（4246.25元/月×5个月×2）；3、判令被告向原告支付2018年10月的工资为3443.4元。事实与理由：裁决认为被告无需支付解除与原告劳动合同的赔偿金是错误的。裁决的主要理由“原告在上班期间，未经总监同意许可，擅自离岗去找总监，情绪激动、有大吵大闹，原告的行为属于无理取闹、扰乱生产和公共秩序”是不成立的。原告是因为被告拒不支付原告高温补贴（有全体保安签名，原告只是作为代表向被告询问此事），原告先找经理询问高温补贴一事，但经理认为不存在高温补贴。原告无奈只能找经理的上一级总监，而且原告也只能在上班期间找总监，下班时间是找不到总监，原告找总监的时间也不长。法律也没有规定劳动者上班期间不能找领导处理事情。原告在总监办公室门口也不存在过激的行为，没有扰乱被告的生产和公共秩序。原审裁决以此为理由认为被告解除与原告的劳动合同符合劳动合同法的规定是错误的。被告单方面降薪是违法的。被告以原告不服从工作安排为由解雇申请人是违法的，原告从入职至今没有违反过公司的管理制度，也没有不服从被告的工作安排。只有在2018年9月19日，因被告不发放高温补贴，原告拒绝站岗半小时。被告对原告记大过一次的处理。依据《员工手册》第三章第一条第6款规定，累计员工记大过三次才可以解除劳动合同。被告却以此为由非法解雇原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付二倍的经济赔偿金42462.5元（4246.25元/月×5个月×2）给原告。裁决计算原告2018年10月的工资是错误的。原告2018年10月的工资计算为3443.4元（法定日工资：26.724元/小时×12小时×3＝962.068元；基本工资：15.5天×71.26元/天＝1104.5元；平时加班费：13.362元/小时×40小时＝534.4元；假日加班费：17.81元/小时×12小时×2天＝427.5元；夜班费：25元/天×13天＝325元，奖励补贴90元）。基于以上事实和理由，特依法提起诉讼。被告惠州丰采贵金属制造有限公司辩称，1、原告在履职过程中存在重大违规违纪行为，被告有权按照员工手册规定解雇原告。被告是属于合理解雇无需支付经济赔偿金。2、原告10月份的工资应为1728元，并非3443.4元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方对有劳动关系、入职的时间、工作岗位、劳动合同的签订方式、考勤方式、工资发放的方式、工作时间、社会保险办理情况、除了10月份其他工资的发放情况、双方解除劳动合同的时间以及离职的时间没有争议，本院予以确认。对于双方有争议的事实和证据，本院依法认定如下：1、关于原告是否存在重大的违规违纪行为，被告解雇原告是否合法合理，被告是否应当向原告赔偿经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名。辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。被告对解除与原告劳动合同，向本院提交的证据有：2018年9月19日上午9时30分-9时50分左右的《光盘视频》、2018年9月20日上午10时-11时左右的《光盘视频》、2018年9月19日《事情经过》、2018年9月19日《处罚公告图片》、2018年9月20日被告的《会议纪要》、《岗位安排表》、2018年9月20日《公示》及《过失/犯规警告书》、张贴的《公示》及《过失/犯规警告书》图片、2018年10月18日下午14时18分-16时26分总监办公室外《光盘视频》、2018年10月18日14时49分-14时58分《光盘视频》、2018年10月19日《公示》及《过失/犯规警告书》、张贴的《公示》及《过失/犯规警告书》图片、2018年10月19日被告的《会议纪要》、2018年10月22日《报警回执》以及《员工手册》、《员工手册签收表》等证据。原告对上述证据的质证意见：对2018年9月19日上午9时30分-9时50分左右的《光盘视频》、2018年9月20日上午10时-11时左右的《光盘视频》、2018年10月18日下午14时18分-16时26分总监办公室外《光盘视频》、2018年10月18日14时49分-14时58分《光盘视频》、《员工手册》《员工手册签收表》确认。对2018年9月19日上午9时30分-9时50分左右的《光盘视频》，无法听得双方讨论的内容无法证明原告与保安队长是因为私人原因吵架还是工作原因吵架，原告也没有打伤保安队长，该视频显示原告在上班时间确实有与保安队长在吵架，申请人情绪激动，有举起凳子的动作，但立即把凳子放下。这份证据证明了申请人有违反《员工手册》纪律中的14条、15条的事实。2018年9月19日上午9时30分-9时50分左右的《光盘视频》、2018年9月20日上午10时-11时左右的《光盘视频》、2018年9月19日《事情经过》、2018年9月19日《处罚公告图片》、2018年9月20日被告的《会议纪要》、《岗位安排表》、2018年9月20日《公示》及《过失/犯规警告书》、张贴的《公示》及《过失/犯规警告书》图片等证据证明了被告依据《员工手册》和原告在2018年9月19日上午违规事实对原告已经做出记“大过”处理。原告对2018年10月18日下午14时18分-16时26分总监办公室外《光盘视频》、2018年10月18日14时49分-14时58分《光盘视频》的质证意见：无法证明原告向客户发传单，原告手上拿的也不是传单，且原告是想总监理论但保安不让原告进去。这两个视频，显示原告确实有去找总监，被多名管理人员和保安员阻拦在总监办公大楼外面，原告手上拿着纸质资料，情绪激动，大吵、大闹、多名管理人员和保安员阻拦和劝说下仍然不愿意离开。这视频征集证明了原告确实有在2018年10月18日下午上班期间，未经总监同意许可，擅自离岗去找总监，在多名管理人员和保安劝说、阻拦下仍然不离开总监办公大楼，而且情绪激动，有大吵、大闹的事实。原告的行为属于无理取闹、扰乱了生产和公共秩序。2018年10月18日下午17时，被告依据原告存在的以上事实和《员工手册》纪律中的14条第2点“顶撞、辱骂上司、无理取闹、扰乱生产和公共秩序”可以解除劳动合同的规定，对原告作出解除劳动合同处理，并无不妥，这种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”规定，被告可以解除与原告的劳动合同，被告无需支付解除与原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。2、关于2018年10月份原告的工资被告应当支付的数额是多少。原告主张被告应向其支付2018年10月份的工资为3443.4元。被告辩称原告10月份的工资应为1728元，被告对其辩解提供了原告2018年10月份《薪资表》和10月份的《员工出勤时表》。原告对10月份《薪资表》有异议，10月份《薪资表》记录基本工资1550元、实际出勤工资997元、奖励补贴90元、加班工资641元；《员工出勤时表》确认，按《员工出勤时表》记录，原告在2018年10月份上班工作16天，每天工作12小时，其中正常工作11天，法定节假日2018年10月1-3日国庆节上班，36小时，正常工作日延长工作时间，休息日上班2天24小时。原告的工资结构由基本工资1550元、实际出勤工资、奖励补贴、加班工资组成，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应支付原告2018年10月份工资2851元【（1550元/月÷21.75天×11天）+（1550元/月÷21.75天÷8小时×44小时×150%）+（1550元/月÷21.75天÷8小时×24小时×200%）+（1550元/月÷21.75天÷8小时×36小时×300%）+奖励补贴90元】，本院予以支持。3、关于博罗县劳动人事争议调解仲裁庭作出的博劳人仲案非终字[2018]959号仲裁裁决书是否应当撤销。原告申请撤销该劳动仲裁裁决书没有提供事实、法律依据，故对原告请求撤销该劳动仲裁裁决书的诉请，本院不予支持。4、关于2014年1月至2018年10月的高温津贴问题。本院认为，2018年10月18日被告解除了与原告的劳动合同。原告是于2018年10月22日向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，因此原告请求被告支付2014年1月至2017年9月份的高温津贴，超过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年10月至2018年10月高温津贴问题。原告工作场所环境没有固定，保安室虽然有空调，但原告要在厂区内巡逻、保安室外面站岗，被告未提供2017年10月份、2018年6月-10月份原告工作场所每天的温度低于33°以下的证据，未提供支付原告2017年10月份、2018年6月-10月份高温津贴的证据。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，被告应按每月150元标准计发原告2017年10月份、2018年6月份-10月份的18天的高温津贴共840元（150元/月×5个月+150元/月÷30天×18天），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告惠州丰采贵金属制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告练国平2018年10月份工资2851元、2017年10月份、2018年6月份-10月份的18天的高温津贴共840元，合计3691元。二、驳回原告练国平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  付晓畅二〇一九年四月十八日法官助理欧辉娟书记员陈锴晴附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。