安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0403民初3654号 原告：杨军，男，1990年9月20日出生，汉族，安徽省淮南市人，大学本科文化，安徽徽创地产有限公司策划经理，户籍地安徽省淮南市田家庵区，现住阜阳市城南新区。 委托诉讼代理人：周宗辉，安徽震一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王东，安徽震一律师事务所律师。 被告：合肥杰策房地产策划咨询有限公司，住所地安徽省合肥市政务区蔚蓝商务港城市广场C座721室，统一社会信用代码91340100MA2MQLA2X2（1-2）。 法定代表人：胡敏，该公司总经理。 被告：合肥杰策房地产策划咨询有限公司淮南分公司，住所地安徽省淮南市田家庵区山南新区淮河大道西侧广弘城14栋—23栋商业124，统一社会信用代码91340400MA2N0A1F8B（1-1）。 负责人：胡敏，该公司总经理。 两被告共同的委托诉讼代理人：吕永祥，安徽华人律师事务所律师。 两被告共同的委托诉讼代理人：刘芳，安徽华人律师事务所律师。 被告：王亚，男，1990年10月13日出生，汉族，住安徽省长丰县。 原告杨军与被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司（以下简称杰策房产公司）、合肥杰策房地产策划咨询有限公司淮南分公司（杰策房产淮南分公司）、王亚劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周宗辉、被告杰策房产公司和杰策房产淮南分公司共同委托诉讼代理人吕永祥到庭参加诉讼，被告王亚经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2016年9月27日至2017年10月30日期间存在劳动关系；2、解除双方劳动关系，被告向原告出具解除劳动合同证明书；3、判决被告向原告支付（2017年6月、7月、8月、9月、10月）拖欠工资21966元、房屋销售报酬138455元，合计160421元；4、判决被告支付原告未签订劳动合同（2016年10月27日至2017年9月26日）双倍工资差额（10000+138455÷12）元×11月=236917元；5、判决被告支付原告经济补偿金（10000+138455÷12）元×1.5月=32306元；6.判决被告赔偿原告2016年9月27日至2017年10月30日期间社保待遇损失10000元×28%×12月=33600元。事实和理由：被告系从事房地产营销策划、市场调研、销售代理为一体的服务公司，主要业务在淮南市山南新区。2016年9月26日，原告入职被告处工作，并派往淮南市山南新区从事观湖名居商品房营销策划宣传及代理销售工作。双方约定基本工资10000元，并按原告销售楼房金额固定比例（山南新区观湖名居二期楼房按销售金额万分之六）提取报酬。2017年10月19日原告与被告公司总经理王亚对接确认，被告尚欠原告观湖名居二期楼房销售报酬138455元。另工作期间，被告没有依法给原告签订劳动合同，没有按时足额支付工资和缴纳社会养老保险。原告在多次找被告协商此事，均被无理蛮横推脱。故原告起诉至本院，请求判如所请。 被告杰策房产公司、杰策房产淮南分公司共同辩称，1、被告认可双方存在劳动关系，且已签订劳动合同，不存在支付双倍工资差额；2、原告在被告处工作到2017年9月30日便擅自离岗未办理交接手续，给被告带来极大经济损失，在原、被告双方劳动关系未解除情况下，被告擅自离岗违反劳动合同的约定，违反竞业限制义务，被告保留向原告以及原告新用人单位追偿损失的权利，故被告不应支付经济补偿金；3、被告按照社保部门核定的缴费基数为原告缴纳社保至今，被告保留向原告追偿由其个人应缴纳部分实际由单位垫付造成的损失；4、被告发放工资按照劳动合同约定扣除代缴纳的社保等费用，不存在其他劳动报酬问题。 被告王亚庭前曾口头辩称，原、被告之间的劳动争议与其个人没有任何关系，原告起诉被告王亚没有任何法律依据，请求法院驳回原告对被告王亚的起诉。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交身份证、杨军个人名片、劳动仲裁申请书、淮南市仲裁委不予受理通知书、送达回证、对两被告提交的营业执照、法定代表人身份证明、被告王亚的身份证复印件，原、被方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告向本院提交的证据如下： 1、银行流水明细。证明支付原告工资10000元/月，被告拖欠2017年6月至2017年10月期间的工资。两被告质证意见为：真实性无异议，对于关联性和证明目的有异议，不存在拖欠原告工资，原告工资发放根据原告的出勤等考核标准进行发放。本院质证意见为：对该份证据的真实性予以确认。 2、刘波佣金结算单。证明王紫薇系公司财务人员也是公司主管，被告支付原告工资其中有王紫薇个人支付。两被告质证意见为：结算单我们认可。本院认证意见为：对该份证据的真实性，本院予以确认。 3、微信聊天记录截屏打印件4份。证明原告向被告公司主张过房屋销售提成。两被告质证意见为：“三性”有异议，因原告在被告公司属于管理岗位，聊天记录上提及的佣金证明不了是原告本人的。本院认证意见为：聊天记录真实性予以确认。 4、情况说明、付款申请表、观湖名居销售合同审核单。证明原告负责代理销售被告房屋，销售额超过亿元，房屋销售提成为14万多。两被告质证意见为：真实性、合法性无异议，关联性、证据目的均有异议，不能够证明原告所述提成佣金金额。本院认证意见为：对该份证据的真实性予以确认。 5、谈话录音及文字整理材料。证明被告拖欠原告销售房屋的劳动报酬138455元。两被告质证意见为：“三性”有异议，王亚不能代表公司对此进行结算，公司不知情，而且不属于劳动争议范畴与本案无关。本院认证意见为：被告王亚未到庭参加庭审,该份证据的真实性无法核实。 二、两被告向本院提交的证据如下： 1、劳动合同。证明原、被告之间签订劳动合同。原告质证意见为：合同约定工资10000元/月是对的，签名是我本人，但这是后来补签的。本院认证意见为：对该份证据的真实性予以确认。 2、手机转款凭证。证明被告通过手机转账方式向原告支付工资。原告质证意见为：真实性无异议，但证明观点有异议，被告违约未足额发放。本院认证意见为：对该份证据的真实性予以确认。 3、考勤记录表。证明被告口头向单位请假，未经批准情况下一直没有上班，从2017年8月16日至9月15日上班天数很少，2017年9月16日至10月15日期间，原告于2017年9月30日就没有上班了。原告质证意见为：第一考勤表只是反映一部分内容，原告经常出差，记录不具有真实性，而且原告在10月份还有打卡记录的。本院认证意见为：对该份证据的真实性予以确认。 4、社保缴费截屏。证明被告一直为原告缴纳社保，后期因公司欠费就没打印出来，就现在仍在给原告缴纳社保。原告质证意见为：被告2017年6月开始缴纳，2018年3月就没有缴纳社保，所有缴费都处于欠费状态，多次与被告协调被告不予理睬。本院认证意见为：对该份证据的真实性予以确认，但证明观点不予确认。 5、离职交接表。证明被告有规范的离职交接程序，所有员工离职均应办理交接手续，原告擅自离岗给被告带来严重损失。原告质证意见为：已办理，办理前提是原告多次催促，但无书面交接手续。本院认证意见为：对该份证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 被告系从事房地产营销策划、市场调研、销售代理为一体的服务公司，主要业务在淮南市山南新区。原告入职被告处工作，并派往淮南市山南新区观湖名居从事商品房营销策划宣传及代理销售工作,双方于2017年3月21日补签劳动合同,约定合同期限自2016年9月27日至2017年9月27日,原告担任策划总监职务,双方约定支付劳动报酬10000元/月，其中基本工资1500元/月，其他各项补贴（含加班费、保密津贴、竞业限制经济补偿费等）8500元/月。原告因要求被告给付劳动报酬、经济补偿金等问题无法协商一致，现原告诉至法院，要求判如所请。 另查明，根据原告提供的银行流水单以及被告庭后提供的杨军2016年9月至2017年9月工资发放明细，经原告质证，原告认可从2016年9月16日至2017年3月15日前被告杰策公司按10000元/月现金发放工资（共计6个月）；从2017年3月16日至4月15日、4月16日至5月15日分别发放工资8000元/月，扣发2000元/月，后杰策公司于2017年5月16日至6月15日发放工资13609.5元；从2017年6月16日至7月15日杰策公司转账发放工资8000元/月，扣发2000元/月；从2017年7月16日至8月15日转账7034.3元/月，其中扣发2000元/月，保险扣款965.7元（321.9元×3个月）;从2017年8月16日至9月15日转账7034.3元/月，其中扣发2000元/月，保险扣款321.9元。根据双方签订的劳动合同第六条约定，“甲方每月支付乙方报酬为人民币10000元/月，其中基本工资1500元/月，其他各项补贴（含加班费、保密津贴、竞业限制经济补偿费等）8500元/月，绩效奖金等根据甲方的其他规定进行支付”。 再查明，被告杰策公司未按照法律规定为原告杨军办理社保费用缴纳。经本院前往合肥市社保征缴中心调查核实，单位月缴费基数为3065元，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的单位月缴费比例分别为19%、0.5%、8%、0.4%。 根据诉辩双方的意见以及举证、质证、认证意见，结合本案案情，原、被告争议焦点：1、原、被告之间是否签订书面劳动合同；原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资理由是否成立；2、原告是否属于擅自离岗，是否属于原告主动提出解除劳动合同，原告各项诉请理由是否成立；3、本案被告王亚在本案中是否应承担责任。 针对双方争议焦点，通过证据的分析和认定，以及庭审查明的事实，本院评判如下： 1、关于原、被告之间是否签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资理由是否成立的问题。庭审中被告杰策房产公司向本院提交劳动合同一份，合同期限自2016年9月27日至2017年9月27日，经原告质证认可合同上的签名系本人所签但为事后补签。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告于2016年9月27日起建立劳动关系，但根据劳动合同上显示的签订时间为2017年3月21日，虽然该份劳动合同系事后补签，但系双方自愿签订，不违反法律规定，应属有效，亦能够证明原、被告之间存在劳动合同关系，故对该份合同的真实性、有效性、合法性，本院予以确认。原告与被告杰策公司于2016年9月27日起建立劳动关系，至2017年3月21日前双方未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。故对原告主张未签订劳动合同给付双倍工资差额，本院依法支持自用工之日满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，即自2016年10月28日至2017年3月20日期间按月工资10000元/月计算，杰策公司应给付未签订劳动合同的双倍工资差额为47666.67元（10000元/月÷30天×143天）。 2、关于原告是否属于擅自离岗，是否属于原告主动提出解除劳动合同，原告各项诉请理由是否成立的问题；根据被告向本院提交的考勤记录表能够证明原告在2017年7月、8月和9月期间有打卡记录，且原告最后一次打卡时间是2017年10月9日，对被告辩称原告擅自离岗未能向本院提供证据加以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。庭审中原告亦自认2017年9月向被告口头主动提出辞职申请要求与被告解除劳动合同关系，同年10月离职,经庭后调查核实，被告杰策公司在合同期间未依法为杨军缴纳社保费用，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。故本院依法认定被告杰策公司未依法给原告缴纳社保费用违反《中国人民共和国合同法》第三十八条、四十六条之规定，对原告杨军主张被告杰策公司支付解除劳动合同的经济补偿金，根据《中国人民共和国合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本院根据被告提供劳动合同约定原告月工资10000元，原告在被告处工作满一年，故对原告主张要求被告杰策公司给付经济补偿金的诉请，本院按满一年支付一个月工资的标准要求被告给付经济补偿金10000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对原告要求被告出具解除劳动合同证明书的诉请，本院予以支持。 关于原告要求被告支付拖欠2017年6月、7月、8月、9月和10月期间的工资问题。根据被告杰策公司提供的2016年9月至2017年9月工资发放明细，经原告质证，原告认可从2016年9月16日至2017年3月15日前被告杰策公司按10000元/月现金发放工资（共计6个月）；从2017年3月16日至4月15日、4月16日至5月15日分别实发工资8000元/月，扣发2000元/月，合计扣发4000元（2个月），后杰策公司于2017年5月16日至6月15日实发工资13609.5元，根据原告陈述实际应发14000元（包括当月工资10000元/月，补发扣发的工资4000元），其中未发390.5元原告称系杰策公司保险扣款，该工资款发放与原告提供的银行明细表上数额相一致，本院依法予以确认；从2017年6月16日至2017年7月15日实发工资8000元/月，扣发2000元；2017年7月16日至8月15日实发工资7034.3元/月，扣发2000元，保险扣费965.7元（321.9元×3个月）；2017年8月16日至9月15日实发工资8000元，扣发2000元，保险扣款321.9元；经本院调查杰策公司将个人应缴社保费用扣除后并未依法向征缴机构缴纳保险费用，故杰策公司应当返还从原告处扣除的保险费用1287.6元（965.7元+321.9元）。同时根据被告提供劳动合同约定原告月工资10000元，被告未能就绩效扣款原因向本院提供证据加以佐证或给予合理性的解释，杰策公司应承担举证不能的法律后果，故对扣发和未发工资应当予以补发。根据被告工资发放明细表显示和结合原告的陈述，2017年6月应发14000元（包括当月工资10000元/月和补发2个月绩效扣款4000元），但实发工资13609.5元，少发390.5元，以及2017年7月、8月、9月期间分别绩效扣发2000元，合计6000元，故杰策公司应就扣发的部分工资予以补发合计6390.5元（6000元＋390.5元）。 关于原告要求被告支付房屋销售佣金138455元的问题。原告向本院提供其与被告王亚的通话记录，证明被告杰策公司拖欠其房屋销售的提成佣金138455元，因被告王亚未能出庭参与庭审，本院无法核实该份证据的真实性，根据工商登记查询表显示被告杰策公司的法定代表人是胡敏，王亚是股东之一，原告仅凭借与王亚之间的通话录音记录来确认被告杰策公司拖欠房屋销售的佣金明显证据不足，故对原告的该项诉请，本院不予支持。如原告能够提供其他证据足以证明杰策公司存在拖欠提成佣金，可以与被告杰策公司协商解决或者另行仲裁、诉讼。 关于原告要求被告赔偿原告2016年9月27日至2017年10月30日期间的社保待遇损失的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案杨军与被告杰策公司签订劳动合同，合同期限2016年9月27日至2017年9月27日，庭审中被告辩称一直为原告缴纳社保，但从被告提交的社保缴费截屏未能反映其缴纳社保情况，从原告调取的个人参保证明以及本院前往合肥市社会保险征缴中心核查，被告并未给原告缴纳社保费用，按照法律规定被告杰策公司应办理原告杨军的月缴费基数为3065元，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的单位月缴费比例分别为19%、0.5%、8%、0.4%，单位月缴费比例合计27.9%。经核算，杨军在2016年9月27日至2017年9月27日期间的养老保险损失6988.2元（3065元×19%×12个月）、失业保险损失183.9元（3065元×0.5%×12个月）、医疗保险损失2942.4元（3065元×8%×12个月）、工伤保险损失147.12元（3065元×0.4%×12个月），合计10261.62元，本院依法予以确认。对杨军超出部分诉请，本院不予支持。 3、本案被告王亚在本案中是否应承担责任的问题。根据工商登记查询表显示被告杰策公司的法定代表人是胡敏，王亚是股东之一。根据法律规定，法人具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织，被告杰策公司作为独立的法人，原告与其签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，被告王亚系该公司的股东，与原告之间无法律上的权利义务关系，故被告王亚在该案中不应承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告杨军与被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司自2016年9月27日至2017年9月27日期间存在劳动关系； 二、被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨军出具劳动合同解除证明书； 三、被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨军未签订劳动合同的双倍工资差额47666.67元； 四、被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨军经济补偿金10000元； 五、被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告杨军工资6390.5元和返还原告杨军保险扣款1287.6元，合计7678.1元； 六、被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨军养老保险损失6988.2元、失业保险损失183.9元、医疗保险损失2942.4元、工伤保险损失147.12元，合计10261.62元； 七、驳回原告杨军的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告合肥杰策房地产策划咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  李 军 人民陪审员  张娟娟 人民陪审员  陈灿淮 二〇一九年四月一日 书 记 员  李梦奇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。