云南省广南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2627民初638号 原告：广南县闽南矿业有限公司，住所地广南县曙光乡波么砖厂。 法定代表人：郑强恩。 委托诉讼代理人：田文华，云南立勋律师事务所执业律师，特别授权。 被告：唐根文，男，1967年9月27日出生，汉族，云南省广南县人，住广南县。 原告闽南矿业公司与被告唐根文劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月27日立案，依法适用简易程序，于2019年3月25日及4月10日公开开庭进行了审理。原告闽南矿业公司的法定代表人郑强恩及其委托诉讼代理人田文华，被告唐根文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闽南矿业公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销广南县劳动人事争议仲裁委员会作出的“广劳人仲案字第19号”仲裁裁决书；2.判决驳回唐根文的全部仲裁请求。事实和理由：2018年7月3日，唐根文经他人介绍，到闽南矿业公司上班，双方约定唐根文的工资为6500元/月，由闽南矿业公司提供食宿，唐根文在闽南矿业公司做机修工作，工作时间为有机器出现故障及时通知唐根文进行维修，没事时唐根文可以呆在宿舍休息。双方以此为基础签订了劳动合同，并到广南县人社局备案登记。2018年10月21日，唐根文在工作中受伤，闽南矿业公司通知唐根文到广南县人民医院就诊治疗，但唐根文声称伤势不重，不需要住院，只需中医包扎治疗即可，闽南矿业公司同意。唐根文受伤期间，闽南矿业公司支付了唐根文所有的治疗费用，并照常给唐根文发放原先约定的工资待遇。2018年12月3日，闽南矿业公司通知唐根文回砖厂上班，唐根文断然拒绝，于是，双方于2018年12月16日进行工资结算。闽南矿业公司认为，双方就工资待遇、工作内容、工作时间等相关问题约定明确，经协商一致签订了劳动合同，并到广南县人社局进行备案登记，已经履行了《劳动法》等相关法律法规规定的用人单位应尽义务，闽南矿业公司不应支付唐根文所称的“未签订劳动合同的双倍工资”及“补偿金”。综上所述，唐根文所申请事项并无事实和法律依据，请法院在查清事实的基础上，判决支持闽南矿业公司的诉讼请求。 唐根文辩称，广南县劳动人事争议仲裁委员会“广劳人仲案字(2019)第19号”仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，是一份公正的裁决书，望广南县人民法院依法维持广劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书，以维护唐根文的合法权益。唐根文于2018年7月3日，受聘到闽南矿业公司做机修工作，工资为每月6500元，工作时间为每日24小时上班，休息日及法定节假日不休息，闽南矿业公司从未依法支付唐根文双休日的加班费。自2018年7月3日起唐根文一直在闽南矿业公司单位上班，闽南矿业公司一直未与唐根文签书面劳动合同，闽南矿业公司在起诉状中称，已经与唐根文签订有劳动合同，并且该劳动合同已经在劳动局备案，闽南矿业公司的这一起诉是无任何法律依据的，首先，在广南县劳动人事争议仲裁委员会开庭时，闽南矿业公司已经承认所谓的劳动合同是找他人代签字的，也就是说唐根文根本没有在劳动合同上签字，根据《中华人民共和国合同法》的规定，没有唐根文签字的合同是不发生法律效力的，应该视为唐根文没有与闽南矿业公司签订劳动合同，因此，广南县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，是一份公正的裁决书。综上所述，唐根文认为广南县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字(2019)第19号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，是一份公正的裁决书，望广南县人民法院依法驳回闽南矿业公司的诉讼请求，维护唐根文的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。闽南矿业公司提交的1、2、5、6、9号证据及唐根文提交的1、2、4、5、6号证据，各方当事人均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：闽南矿业公司提交的3号证据与本案无关，依法不予采信；4、8号证据相互印证是闽南矿业公司在劳动合同上签“唐根文”的名字并将合同交到广南县人社局备案，依法予以采信；7号证据具有证据的真实性、关联性及合法性，能证明唐根文当时是闽南矿业公司的员工，依法予以采信；10号证据能够证明唐根文向广南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委受理后经过仲裁于2019年1月25日作出广劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书，依法予以采信。唐根文提交的3号证据与庭审中查明的事实相互印证唐根文是经王继兵介绍于2018年7月3日到闽南矿业公司上班，每月工资6500元的部分事实，依法予以部分采信；7号证据是唐根文与闽南矿业公司的法定代表人郑强恩的通话录音，依法予以采信；8号证据是广南县劳动人事争议仲裁委员会作出的决定书，能证明仲裁裁定书第二页第五行中的受理日期系笔误，决定书将“本委于2018年12月18日立案受理后”更正为“本委于2018年12月28日立案受理后”，依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月3日，唐根文经王继兵介绍，到闽南矿业公司处面试，经闽南矿业公司法定代表人（郑强恩）招聘同意，唐根文到闽南矿业公司处上班，约定唐根文的工资为6500元／月，闽南矿业公司提供住宿，唐根文在闽南矿业公司处做机修工作，工作时间不固定，闽南矿业公司有机器维修时打电话给唐根文，没有机器维修时唐根文在宿舍休息。每月工资的发放按照全月上班计算，请假一天扣除一天的工资。唐根文到闽南矿业公司处工作期间，2018年7月9日，闽南矿业公司自拟了一份劳动合同并在劳动合同上签“唐根文”的名字，将该份劳动合同交到广南县人力资源和社会保障局备案。2018年10月21日，唐根文在上班时受伤到广南县人民医院检查治疗，唐根文受伤后在门诊打针，未住院，后经闽南矿业公司同意找中医进行包扎治疗，闽南矿业公司支付了唐根文受伤所支付的所有医疗费。唐根文受伤期间闽南矿业公司每月照常给唐根文发放工资，后唐根文在家休养至2018年12月3日继续回到闽南矿业公司上班，2018年12月16日，闽南矿业公司让唐根文先回家休养等过完年再回来上班，并与唐根文结算支付了唐根文工作期间的工资。唐根文自2018年7月3日至2018年12月16日共在闽南矿业公司上班5个月14天。唐根文7月份的工资6060元、8月份工资6300元、9月份工资6500元、10月份工资6500元、11月份工资6500元、12月份（16天）工资3460元。唐根文回家两三天后，打电话给郑强恩，并问郑强恩，在其休养期间闽南矿业公司是否支付其休养期间的工资，郑强恩不同意支付其休养期间的工资致唐根文于2018年12月24日向广南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为：1.由闽南矿业公司支付唐根文自2018年7月3日至2018年12月3日期间的双休日的加班工资12960元；2.由闽南矿业公司支付唐根文2018年7月3日至2019年1月2日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资39000元；3.由闽南矿业公司支付申请人解除劳动合同赔偿金6500元。经仲裁，广南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出广劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书，裁决内容为：一、驳回唐根文请求闽南矿业公司支付2018年7月3日至2018年12月3日期间双休日加班费的请求；二、由闽南矿业公司支付唐根文2018年7月至2018年12月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28735.5元：三、由闽南矿业公司支付唐根文违法解除劳动合同的赔偿金6500元。因闽南矿业公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。唐根文到闽南矿业公司处上班，每月工资6500元，闽南矿业公司提供住宿，唐根文在闽南矿业公司处做机修工作，工作时间不固定，闽南矿业公司有机器维修时打电话给唐根文，没有机器维修时唐根文在宿舍休息，唐根文提供劳动按月领取工资报酬，并受到公司管理安排从事工作，双方之间形成了劳动关系。一、关于闽南矿业公司是否应当支付唐根文2018年7月3日至2018年12月3日期间双休日加班工资的问题。唐根文在闽南矿业公司上班期间，双方约定唐根文的工资为6500元/月，闽南矿业公司提供住宿，唐根文在闽南矿业公司处做机修工作，工作时间不固定，闽南矿业公司有机器维修时打电话给唐根文，没有机器维修时唐根文在宿舍休息。因唐根文的工作时间不固定，其也没有证据证明其双休日加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”规定，唐根文并未提交加班的相关证据，也无证据证明闽南矿业公司掌握加班事实存在的证据，故唐根文请求支付加班工资的请求，依法不予支持。二、关于闽南矿业公司是否应当支付唐根文2018年7月3日至2019年1月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额39000元的问题。唐根文2018年7月3日到闽南矿业公司上班，工资为6500元/月。2018年7月9日，闽南矿业公司自拟了一份劳动合同并在劳动合同上签“唐根文”的名字，将该份劳动合同交到广南县人力资源和社会保障局备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”规定，闽南矿业公司并未与唐根文协商劳动合同的内容，而是自拟了一份劳动合同并私自签上“唐根文”的名字拿去备案，故该份合同并未成立生效，应视为双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，唐根文2018年7月3日到闽南矿业公司上班至2018年12月16日，唐根文在公司上班合计5个月14天，闽南矿业公司应向唐根文支付4个月14天的双倍工资，唐根文工作期间已每月按月领取工资，从唐根文到公司工作的第二个月（2018年8月3日）开始计算，余下的工资差额合计为：6300元（8月）元+6500元（9月）元+6500元（10月）元+6500元（11月）元十3460元（12月）=29260元。闽南矿业公司作为用人单位，末按规定与劳动者签订书面劳动合同的行为违法，故闽南矿业公司应支付给唐根文2018年8月3日至2018年12月16日（4个月14天）期间的二倍工资差额29260元。闽南矿业公司在庭审中辩称，闽南矿业公司在劳动合同上签唐根文的名字是唐根文本人同意的，是唐根文让闽南矿业公司代签名字，但闽南矿业公司未提交证据证明其主张，故对闽南矿业公司的辩解理由，依法不予采纳。三、关于闽南矿业公司是否属于单方解除劳动关系，是否应当支付解除劳动合同赔偿金6500元的问题。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。闽南矿业公司没有与唐根文签订书面劳动合同，但是唐根文自2018年7月3日到闽南矿业公司工作，双方之间形成劳动关系，存在劳动合同，依法应受法律保护。2018年12月3日，唐根文受伤治疗后到闽南矿业公司上班，2018年12月16日，闽南矿业公司结算支付了唐根文11月份及12月份的工资及医疗费后让唐根文回家休养，但闽南矿业公司不同意支付唐根文休养期间的工资，闽南矿业公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，闽南矿业公司违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向唐根文支付赔偿金。唐根文自2018年7月3日到闽南矿业公司上班至2018年12月16日，合计5个月14天，上班时间不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，闽南矿业公司违法解除劳动合同，应向唐根文支付半个月工资的二倍即6500元赔偿金。闽南矿业公司诉请撤销仲裁裁决的请求不属本院审理案件的范围，依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十六条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回唐根文请求闽南矿业公司支付2018年7月3日至2018年12月3日期间双休日加班工资12960元的请求； 二、由闽南矿业公司支付唐根文自2018年7月3日至2018年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29260元； 三、由闽南矿业公司支付唐根文违法解除劳动合同的赔偿金6500元； 四、驳回闽南矿业公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由闽南矿业公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至文山壮族苗族自治州中级人民法院。 判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不履行判决的，享有权利的当事人可在判决规定履行的期限届满后二年内向本院申请强制执行。 审判员  陆永玲 二〇一九年四月十五日 书记员  王贤菊