广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初69号原告：倪小民，男，汉族，1979年10月27日出生，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被告：覃文刚，男，汉族，1988年6月7日出生，住四川省开江县，委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：许少君，广东法穗律师事务所律师。原告倪小民与被告覃文刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月4日公开开庭进行了审理，原告倪小民的委托诉讼代理人梁浩枝、被告覃文刚的委托诉讼代理人陈艳华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告倪小民向本院提出诉讼请求：被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额88000元（2017年3月13日至2018年3月12日）。事实与理由：原告于2017年2月13日入职被告处，职务为车工，工资支付方式为计件，每月8000元。原告于2018年8月6日发生工伤事故，至今还在修养当中，原告在职期间，被告拒绝与原告签订书面的劳动合同，严重损害原告的合法权益。2018年12月13日东莞市劳动争议仲裁院仲裁庭对该案作出裁决，原告认为并没有真正维护原告的合法权益，原告因此才提起本案诉讼。被告覃文刚辩称，被告不同意原告的诉讼请求，请求依法予以驳回，已过仲裁时效的未签订劳动合同二倍工资差额不应支持，被告银行流水发放的工资包括原告及其妻子的工资，其二人工资相同，均以计件工资计算，应按银行流水中转账金额除以二。经审理查明，覃文刚是东莞市中堂水磨滩服装厂（以下简称水磨滩服装厂）的经营者，该厂是于2015年8月28日登记成立的个体工商户，并已于2018年11月21日注销登记。倪小民于2017年2月13日入职水磨滩服装厂，工作岗位为车工，水磨滩服装厂没有与倪小民签订书面的劳动合同，也没有为倪小民参加社会保险。关于倪小民的工资的支付方式，双方确认，倪小民的配偶也在水磨滩服装厂工作，水磨滩服装厂向倪小民发放的每月工资数额包含了倪小民及其配偶的工资，倪小民刚入职该厂的2017年2月及3月的工资是通过现金支付的，倪小民办理银行卡以后，水磨滩服装厂就将倪小民及其配偶的工资一并支付至倪小民指定的银行账户。关于倪小民的工资实际发发情况。倪小民称，水磨滩服装厂2017年10月至2018年7月份期间向其发放工资的情况具体如下：9508元、11331元、20000元、12000元、0元、10006元、15000元、11941元、3853元、10334元。其中2018年1月份的工资是通过现金发放的，2018年2月份因春节放假没有实际参加工作，故没有发放相应工资，其他月份的工资都是通过银行转账的方式支付的。倪小民主张，上述工资数额中70%的金额是其本人的，其与其配偶的工资是分别进行计件的，但相应的计件明细是由水磨滩服装厂掌握，其无法提供。覃文刚仅确认通过银行转账支付的工资情况，但称因2018年1月、2月份因春节期间放假期间没有安排倪小民及其配偶工作，故没有向其发放工资，覃文刚并主张倪小民与其配偶是合并计件统计的，故倪小民的工资应按每月实际发放的工资数额的50%计算，但没有保留相关的计件明细资料，无法向法庭提供。另查明，倪小民曾于2018年10月25日就本案相同诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，该仲裁庭于2018年12月7日作出了东劳人仲院中堂庭案字[2018]133号仲裁裁决书，裁决如下：在本裁决书生效后五天内，由被申请人水磨滩服装厂负责通知并支付申请人倪小民未签订书面劳动合同双倍工资差额20409.5元。后倪小民对该仲裁裁决不服，依法提起本案诉讼。以上事实，有原告倪小民提供的仲裁裁决书、送达回证、银行流水等证据以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案是劳动争议纠纷。由于水磨滩服装厂是个体工商户，且已经进行了注销登记，故其相应的债务依法应由其经营者覃文刚承担。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，倪小民于2017年2月13日入职水磨滩服装厂，但水磨滩服装厂一直未与倪小民签订书面的劳动合同，而倪小民于2018年10月25日才就此纠纷提起劳动仲裁，故覃文刚依法应向倪小民支付2017年10月25日至2018年2月12日期间的二倍工资差额。至于具体金额。首先，覃文刚主张倪小民及其配偶2018年1月及2月因值春节期间没有提供劳动，因此没有向其发放相应的工资，倪小民仅确认2018年2月的情况，但主张其与其配偶2018年1月份的工资是通过现金发放的，金额合计为12000元。虽然双方都未能提供任何证据予以佐证，但结合倪小民2017年3月份以后的工资都是有水磨滩服装厂通过银行转账的方式支付至倪小民指定的银行账户的实际情况，本院认为覃文刚的主张更为可信，故采信覃文刚的该项主张。其次，覃文刚主张倪小民与其配偶是共同计件的，其工资无法区分，倪小民的工资应按50%的份额计算，虽然倪小民对此不予确认，但考虑到倪小民及其配偶的岗位都是车工，工资的计算方式均为计件，本院认为覃文刚关于倪小民与其配偶共同计件的主张是较为合理、可信，且倪小民未能提供任何证据证明其本人占有工资70%的份额，故本院酌情认定倪小民的工资应按50%的份额计算。综上，覃文刚应向倪小民支付的二倍工资差额为16728.98元（9508×50%÷31天×7天＋11311元×50%＋20000元×50%+0元+0元），但由于仲裁庭已裁决水磨滩服装厂应向倪小民支付该项二倍工资差额金额为20409.5元，且水磨滩服装厂并没有对此提起诉讼，应视为其服从该项裁决结果，故覃文刚应向倪小民支付的二倍工资差额金额依法应认定为20409.5元。倪小民该项诉请超出的部分，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、限被告覃文刚在本判决生效之日起五日内向原告倪小民支付二倍工资差额合计20409.5元；二、驳回原告倪小民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告覃文刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周昭君人民陪审员  闻锐铭人民陪审员  陈肖飞二〇一九年四月二十五日书 记 员  黎晓明钟雪梅附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。