广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初1343号原告：易明，男，1978年2月23日出生，汉族，住重庆市开县，被告：宏盛皮具（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东城区温塘工业区，统一社会信用代码：91441900726523070U。法定代表人：刘荣政，董事长。委托诉讼代理人：曾秋梅，女，1983年8月28日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区，委托诉讼代理人：陈丹，女，1980年4月12日出生，汉族，住湖南省湘潭县，原告易明诉被告宏盛皮具（东莞）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年2月25日公开开庭审理，原告易明，被告的委托诉讼代理人曾秋梅、陈丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、被告支付2018年9月扣减工资及加班工资496元；二、被告支付2016年8月至2018年8月加班工资13700.08元；三、被告支付被迫离职补偿金13406.22元；四、被告支付被迫离职赔偿金26812.44元；五、被告支付身心健康损失费10000元；六、被告支付仲裁、诉讼证据制作及交通费545元；七、被告支付2018年10月、11月离职未支付的工资4356.06元；八、被告承担本案诉讼费。原告主张的事实和理由：2016年8月，原告入职被告处担任司机，工作认真负责。2018年9月，原告要求支付加班费，并追讨之前的加班费，此后被告不再安排原告加班，并无故克扣工资。原告申请劳动争议相关处理协调，期间被告对原告实施各种打压，甚至单方变更劳动合同内容，胁迫原告执行综合工作制或不定时工作制。原告无法忍受，于11月12日被迫离职，并实业在家。被告辩称，原告为月薪制，其中补助工资、职务津贴两项超过1300元，周六加班有另外发放约300元，三项合计足以支付原告主张的加班费。原告无理由、非理性追讨加班费是双方产生诸多不必要争执的根本原因，原告构成单方解除劳动合同，其诉请经济补偿金、赔偿金并无依据。原告诉请身心健康损失费没有法律依据，且被告损失更甚。原告2018年10月工资应为2891.78元，11月工资应为643.63元。经审理查明，原告于2016年8月15日入职被告处，担任司机。双方已签订劳动合同，约定原告实行标准工时工作制，正常工作时间初始工资额为1510元/月，劳动合同期限至2019年12月31日止。被告的员工手册规定，员工工资由基本工资（正常工作时间工资）、加班工资、奖金类工资、津（补）贴类、德勤奖金构成。被告提供了原告2016年8月至2018年11月期间的工资表，内容显示，2016年8月至2018年6月期间，原告每月基本工资为1640元，2018年7月起，原告每月基本工资为1720元，工资组成包括基本工资、加班工资、补助工资、职务津贴、考核奖金、全勤奖、伙食补贴、年资奖。原告确认上述工资表记载的实发工资，但以没有其签名为由不确认工资表明细。原告提供了2017年9月至2018年9月期间的工资表，内容与被告提供的工资表相应月份一致。原告主张其于2016年8月至2018年8月期间的出勤情况如下：周一至周五每天正常上班8小时，周一至周五每月加班合计29小时，每周六加班4小时，每月有一个周日值班8小时。被告对原告主张的加班时间予以确认，但主张原告于正常上班时间不需要出勤8小时，实际出车平均每天约4小时，被告已足额发放原告加班费，对应的工资表项目为加班工资、补助工资、职务津贴。2018年11月12日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》，以被告无故克扣、拖欠劳动报酬，拒不支付延长工作时间的劳动报酬，且在原告追讨过程中变相排挤打压为由要求解除劳动合同。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2018]873号终局裁决书，裁决：一、确认原、被告的劳动合同于2018年11月12日解除；二、被告支付原告2018年9月工资差额387.96元、2018年10月、11月工资差额735.04元、经济补偿金9522.78元；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。本案庭审中，原告同意诉请一按仲裁裁决的2018年9月工资差额387.96元确定，同意诉请七按仲裁裁决的2018年10月、11月工资差额735.04元确定。另查，东莞市最低工资标准于2015年5月1日至2018年6月30日期间为1510元/月，于2018年7月1日起为1720元/月。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]873号终局裁决书确认原、被告的劳动合同于2018年11月12日解除、被告支付原告2018年9月工资差额387.96元、2018年10月、11月工资差额735.04元，原告对此无异议，被告对此未能提起起诉，本院予以确认。本案争议焦点之一为被告是否足额支付原告加班费。被告提供的工资表跨度时间长于原告提供的工资表，原告提供的工资表与被告提供的工资表对应的内容一致，对被告提供的工资表超出原告提供的工资表时间段的部分，原告未能提供相反证据反驳，且原告确认实发工资情况，本院予以合理采信。关于加班费计算基数。原、被告于劳动合同约定正常工作时间以东莞市同时期最低工资标准确定，2016年8月至2018年6月期间原告每月基本工资为1640元，与劳动合同约定不一致，衡量被告是否足额发放原告加班费，加班费计算基数应按东莞市同时期最低工资标准确定。关于加班时长。双方确认，原告周一至周五每月加班合计29小时，每周六加班4小时，每月有一个周日值班8小时。因双方劳动合同约定实行标准工时工作制，原告在正常上班时间有无实际出车，不影响加班时长的认定。关于哪些工资项目属于加班费。根据被告的员工手册规定，津贴补贴不属加班费，因此，被告主张职务津贴属于加班费，本院不予采纳。工资表中的补助工资性质没有明确规定或约定，被告主张属对加班费的补助，本院予以采纳。经核算，2016年8月至2018年7月期间被告已经发放的加班工资、补助工资之和超出根据上述认定的加班费计算基数、加班时长及相应的法定倍数计算得出的加班费金额，因此，被告已足额发放相应加班费。依据同样的计算方法，计算得2018年8月应补足加班费差额80.22元。综上，被告应补足原告2016年8月至2018年8月期间加班费差额80.22元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。双方争议焦点之二为因解除劳动关系被告应承担的赔付义务。2018年9月、10月原告有带薪休假，视为获得正常出勤的工资，在计算离职前12个月平均应发工资时不剔除该两月数据。虽上述认定被告应补足原告加班费差额，但因2018年9月、10月原告取得的应发工资低于此前工资水平，因此，原告离职前12个月平均应发工资不高于3809.11元。东劳人仲院东城庭案字[2018]873号终局裁决书裁决：一、确认原、被告的劳动合同于2018年11月12日解除被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9522.78元，被告未能提起起诉，视为服从裁决结果，本院确定被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金9522.78元（3809.11月/月×2.5个月）。对原告诉请的经济补偿金超出部分，本院予以驳回。本案并非被告单方违法解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，原告诉请违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。双方争议焦点之三为被告有无身心健康损失费赔付义务。原告诉请被告支付身心健康损失费，缺乏劳动法律法规上的依据，本院不予支持。双方争议焦点之四为被告有无仲裁、诉讼证据制作费、交通费赔付义务。原告诉请被告支付仲裁、诉讼证据制作费、交通费，缺乏劳动法律法规上的依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告易明与被告宏盛皮具（东莞）有限公司的劳动合同于2018年11月12日解除；二、被告宏盛皮具（东莞）有限公司应自本判决发生法律效力之日七三日内支付原告易明2018年9月工资差额387.96元、2018年10月及11月工资差额735.04元、2016年8月至2018年8月期间加班费差额80.22元、解除劳动关系经济补偿金9522.78元；三、驳回原告易明其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一九年四月三日书记员  黄婉婷罗钻娣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。