山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初351号 原告：韩长友，男，1952年8月3日生，汉族，住临淄区。 委托诉讼代理人：冯正芹，山东言博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苗雨，山东言博律师事务所实习律师。 被告：淄博齐顺物业管理有限公司。住所地，淄博高新区政通路133号。 法定代表人：杨国强，经理。 委托诉讼代理人：李志强，山东康桥（淄博）律师事务所律师。 原告韩长友与被告淄博齐顺物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩长友的委托诉讼代理人冯正芹、苗雨，被告淄博齐顺物业管理有限公司的委托诉讼代理人李志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决解除原、被告之间的劳动合同关系；判令被告向原告支付12个月经济补偿金22920元；被告补足给原告少发的11年工资差额共计123398元；判决被告支付原告应休而未休的年休假工资20791.74元；判决被告向原告支付自2007年4月至2008年3月的双倍工资15540元。事实和理由：2007年3月，原告到淄博市地税局工作，在淄博市地税局的一座高楼干保卫工作，月工资340元，原告在地税局制作好的工资表处签字，每月领取现金工资。工作一年后，2008年8月5日，被告成立。被告刚成立时的发起人是孙振武，由于孙振武是地税局的工作人员，后来杨国强成为被告的法定代表人。原告在被告处继续工作，工资每月460元，每月在制作好的工资单上签字领取现金。一直到2015年5月4日，被告为原告开通银行账户，工资领取方式改为每月发到原告的工资账户。被告应当与原告自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但被告一直没与原告签订。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。被告没有根据法律规定为原告缴纳各种社会保险，导致原告无法继续缴纳保险，使得原告无法享受社会保险待遇，给原告造成重大经济损失。被告给原告的工资从刚开始的340元到后来的460元，始终低于最低工资标准，违反法律规定。原告多次与被告沟通协商，但遭拒绝。为此，原告诉来本院，提出了上述诉讼请求。 被告辩称，原、被告之间不存在劳动合同关系，不应支付原告主张的与劳动关系相关的各项费用，原告称2008年8月5日在被告处工作，没有任何事实依据。原告在2015年5月以后经人介绍到被告处干临时工，从事门卫工作，2018年12月份离职，期间被告按月支付了原告劳务费用（每月固定费用460元），同时为原告与其妻子提供了免费的住所，供其长期居住生活，由于原告系超出退休年龄人员，被告没有与其建立劳动关系，双方之间系劳务关系，无须与其解除劳动关系，更无须向其支付与劳动关系相关的各种费用；原告以劳动争议为由向高新区仲裁委提出劳动仲裁，并向高新区法院提起诉讼，已超出仲裁时效。原告称2008年8月5日在被告处工作，2012年8月3日已年满60周岁达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，根据劳动仲裁法第27条的规定，原告应当于一年之内主张权利。即使原告和被告之间曾经存在劳动关系，现在再主张相关权利和赔偿也超出了仲裁时效，劳动仲裁机关对其仲裁申请不予受理，人民法院也应当驳回其起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原、被告双方对原告在被告处的工作时间产生争议，原告主张自2008年8月至2018年12月在被告处工作，被告则主张原告自2015年5月至2018年12月在被告处工作。原告对此陈述：原告自2007年3月开始在淄博市地税局从事门卫工作，2008年8月被告公司成立后，原告继续在被告处从事门卫工作，直到2018年12月份结束；2015年5月份以前工资都是现金发放，2015年5月4日被告为原告开通银行借记卡，自2015年5月至2018年12月份的工资通过银行卡发放。原告为此提供其女儿与被告公司曹会计的通话录音二份，用以证明上述主张。在该录音中，曹会计认可自2008年10月份开始给原告发放的工资为每月460元，此后一直未涨，再早的事情其表示不清楚。被告对此否认，主张从发放工资看，原告是从2015年5月至2018年12月在被告处从事门卫工作，否认之前一直在被告处工作。 对此本院认为，被告方工作人员曹会计在录音中认可原告自2008年10月份开始月工资为460元，此后一直未涨，该录音与原告的陈述基本吻合，能够证明最晚从2008年10月开始原告就在被告处工作。原告主张自2007年3月份开始在淄博市地税局工作，自2008年8月份开始在被告处工作，证据不足，本院不予采信。综上，本院认定原告在被告处的工作时间为自2008年10月份起至2018年12月份止。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2008年10月份起，原告开始在被告处从事门卫工作，一直到2018年12月份结束。被告每月给原告发放工资460元；2015年5月份之前为现金发放，2015年5月至2018年12月通过银行卡发放。2018年12月份以后，原告未再到被告处上班，被告也未再给原告发放工资，双方的劳动关系解除。因双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险，且原告的工资也低于当地最低工资标准，为此原告于2019年1月向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委出具不予受理通知书，于是原告诉来本院，提出了上述诉讼请求。诉讼中，原告自愿放弃了要求判令被告向原告支付12个月经济补偿金22920元、判令被告支付原告应休而未休的年休假工资20791.74元、判令被告向原告支付自2007年4月至2008年3月的双倍工资15540元的诉讼请求。 原告主张自2007年3月至2008年10月份，其每月工资为340元，自2008年10月份起至2018年12月，每月工资为460元，都低于当地最低工资标准，故要求被告按最低工资标准补足工资差额，从2007年3月至2018年12月，按当地最低工资标准分段计算，共计为123398元。 被告否认原、被告之间存在劳动关系，主张即便存在劳动关系，2012年8月份（原告1952年8月份出生）原告达到退休年龄以后就已经终止，原告应从该终止日期起一年内提起仲裁，现已超仲裁时效。原告对此主张，劳动关系存续期间，因劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年提出，双方2018年12月份终止劳动关系，原告2019年1月4日提起仲裁，没有超过一年仲裁时效。 本院认为，本案双方争议的主要焦点问题为，一是原告在被告处的工作时间；二是本案是否已超仲裁时效。 关于第一个焦点问题。如前所述，本院认定原告自2008年10月份起至2018年12月份止在被告处工作，工作期间被告每月为其发放工资460元。双方并未签订书面劳动合同，但原告长期在被告处从事门卫工作，双方形成事实劳动关系，被告每月为原告发放工资460元，低于当地最低工资标准，违反了劳动法的有关规定，因此，被告应按照当地最低工资标准为原告补足工资差额，但应从2008年10月起开始计算，至2018年12月份止，按当地（淄博高新区）的最低工资标准分时段计算（详见计算明细表），为109310元。对原告多主张的部分，本院不予支持。原告在被告处工作至2018年12月份止，自2019年1月份原告便不到被告处工作，被告也为原告发放工资至2018年12月份，至此，双方的劳动关系已于2018年12月份解除，故对原告仍要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告自愿放弃其他诉讼请求，本院予以准许。 关于第二个焦点问题。因被告一直未给原告缴纳社会保险，致使原告于2012年8月份年满60周岁达到法定退休年龄时，未能享受养老保险待遇，而根据最高院民一庭2015年9月30日《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》[（2015）民一他字第6号]，与用人单位劳动关系终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准，因此，被告主张2012年8月原告达到退休年龄时双方劳动关系就已终止，不能成立，本院不予支持。双方的劳动关系实际解除时间为2018年12月，原告于2019年1月就到有关部门申请仲裁，并未超过仲裁时效，且被告在双方劳动关系存续期间，一直拖欠原告工资（未按最低工资标准发放工资），故根据有关法律规定，仲裁时效也不受一年的限制。综上，对被告关于本案已超仲裁时效的辩称，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下： 一、被告淄博齐顺物业管理有限公司支付原告韩长友工资差额109310元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告韩长友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告淄博齐顺物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  刘凡 二〇一九年四月二十三日 书记员  高冰 工资差额计算明细表 （2008年10月-2018年12月份）                            年/月份                       最低             标准                       实发             工资                       月份                       月工资             差额                       差额(元)                               2008.10-2010.4                       760                       460                       19个月                       300                       5700                               2010.5-2011.2                       920                       460                       10个月                       460                       4600                               2011.3-2012.2                       1100                       460                       12个月                       640                       7680                               2012.3-2013.2                       1240                       460                       12个月                       780                       9360                               2013.3-2014.2                       1380                       460                       12个月                       920                       11040                               2014.3-2015.2                       1500                       460                       12个月                       1040                       12480                               2015.3-2016.5                       1600                       460                       15个月                       1140                       17100                               2016.6-2017.5                       1710                       460                       12个月                       1250                       15000                               2017.6-2018.5                       1810                       460                       12个月                       1350                       16200                               2018.6-2018.12                       1910                       460                       7个月                       1450                       10150                               合计                                             109310