广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初501号原告：谢黎明，男，1993年8月23日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：刘耀东，广东保得利律师事务所律师。被告：广州南雕建筑装饰工程有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：欧兵。委托诉讼代理人：胡芳军，广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓东，广东晟晨律师事务所律师。原告谢黎明与被告广州南雕建筑装饰工程有限公司（以下简称“南雕公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告谢黎明的委托诉讼代理人刘耀东，被告南雕公司为委托诉讼代理人张晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实诉讼中，双方有争议的事项为第四、六项，其他事项双方无争议。一、劳动关系存续时间：庭审中，谢黎明要求确认双方在2017年3月6日至2017年7月9日期间存在劳动关系，南雕公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认谢黎明与南雕公司于2017年3月6日至2017年7月9日期间存在劳动关系。二、工作岗位：董事长秘书兼工程管家。三、签订劳动合同情况：双方未订立书面形式劳动合同。四、工资标准：谢黎明主张其工资标准为每月3800元，并提供工资发放记录予以证明；南雕公司则主张谢黎明的每月工资为3500元，且公司已足额支付谢黎明工资，但其未能提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定谢黎明的月工资标准为3800元，五、关于2017年5月至2017年7月克扣工资的问题：谢黎明当庭要求南雕公司向其支付2017年5月至7月期间的工资差额。且南雕公司未就仲裁裁决其应向谢黎明支付工资4039.02元一项提起诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议，故本院认定南雕公司应向谢黎明支付工资4039.02元。六、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：谢黎明主张因双方未签订书面劳动合同，南雕公司应向其支付2017年4月6日至2017年7月9日期间的二倍工资差额，并向本院提供了工资发放记录、《投诉劳动保障违法行为登记表》以及广州市越秀区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》等予以证明，其中：1.工资发放记录上显示2017年4月10日发放工资2955.56元、5月10日发放工资3791元、6月11日发放工资3500元、7月10日发放工资1615.38元；2.投诉登记表及告知书反映，谢黎明曾于2017年12月26日就未与其签订劳动合同等问题到劳动监察部门进行投诉。南雕公司主张谢黎明关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过了仲裁时效，其诉请不应得到支持。对于谢黎明提供的证据，南雕公司确认工资发放情况的真实性，但认为不能证明公司存在克扣工资的情况；确认投诉登记表及确认告知书的真实性，但认为谢黎明关于劳动关系及劳动报酬等主张应向公司提出，即使向劳动监察部门投诉，也应向南雕公司注册登记地即番禺区的劳动监察部门提出，谢黎明在越秀区人力资源和社会保障局无法查实相关事实并告知按照劳动争议处理程序办理至方式的情况下，仍未在一年仲裁时效内及时向南雕公司主张权利，未能中断仲裁时效。七、申请仲裁情况：谢黎明于2018年9月21日以南雕公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出本案仲裁，请求：1.确认双方在2017年3月6日至2017年7月9日期间存在劳动关系；2.南雕公司支付2017年4月6日至2017年7月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11400元；3.南雕公司支付克扣的工资4039.02元（其中2017年5月份工资291元、2017年6月份工资2175.62元、2017年7月份工资1572.4元）；4.南雕公司支付经济补偿1900元。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出穗番劳人仲案字[2018]第4172号仲裁裁决：1.确认在2017年3月6日至2017年7月9日期间南雕公司与谢黎明存在劳动关系；2.南雕公司向谢黎明支付拖欠工资共计4039.02元；3.驳回谢黎明的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，谢黎明因不服裁决，诉至本院。九、诉讼请求：谢黎明要求判令被告南雕公司向其支付因未签订劳动合同的双倍工资差额11400元(2017年4月6日至2017年7月9日)。庭审时，谢黎明要求确认2017年3月6日至2017年7月9日期间其与南雕公司存在劳动关系，南雕公司应支付谢黎明工资4039.02元。十、其他需要说明的问题：1.为核实谢黎明提供的《投诉劳动保障违法行为登记表》及《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》的真实性，本院依职权向广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行调查，该劳动监察大队确认上述投诉登记表及告知书的原件保存于广州市越秀区人力资源和社会保障局。2.南雕公司的诉讼委托代理人在（2019）粤0113民初500号案的庭审中确认南雕公司的实际经营地址为广州市越秀区广州大道中307号富力新天地中心42层。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于应否支付未签劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”本案中，根据谢黎明提供的《投诉劳动保障违法行为登记表》及广州市越秀区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》，并结合本院调查核实的情况以及南雕公司所确认的实际经营地址，可证明谢黎明曾于2017年12月26日就本案诉请向相关劳动监察部门请求权利救济，构成诉讼时效中断。谢黎明于2018年9月21日向南雕公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，南雕公司未能举证证明双方已签订书面劳动合同或未签订劳动合同的责任在谢黎明，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，南雕公司应向谢黎明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据谢黎明提供的工资发放记录以及上述已确认的南雕公司克扣谢黎明的工资，经核算，南雕公司应向谢黎明支付2017年4月6日至7月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为12313.57元，现谢黎明主张的11400元未超过南雕公司依法应支付的金额，系其自主处分民事权利，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、确认原告谢黎明与被告广州南雕建筑装饰工程有限公司于2017年3月6日至2017年7月9日期间存在劳动关系；二、被告广州南雕建筑装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告谢黎明支付工资共计4039.02元；三、被告广州南雕建筑装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告谢黎明支付2017年4月6日至2017年7月9日期间未签劳动合同二倍工资差额11400元。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州南雕建筑装饰工程有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  郑婉婷二〇一九年四月十一日书记员  李锦嫦