山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0902民初5729号原告：山东恒升智能停车系统有限公司，住所地山东省泰安市泰山区望岳西路1号泰山金融中心B座8楼。法定代表人：吕佳颖，总经理。委托诉讼代理人：李彦，山东纵观律师事务所律师。被告：段斌，男，1988年出生，汉族，住泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：李彬，山东泰山法正律师事务所律师。原告山东恒升智能停车系统有限公司（以下简称恒升智能公司）与被告段斌劳动争议一案。本院于2018年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒升智能公司的委托诉讼代理人李彦、被告段斌及委托诉讼代理人李彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告恒升智能公司）向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决无须支付被告提成工资59920元。2.请求法院判决被告支付原告7491.95元。3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳仲案[2018]第426-2号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告提成工资59920元没有事实依据。原告提交的《关于湖北省利川市熙城花园提成计算方法》和《关于段斌湖北销售提成的说明》，不能证实项目回款数额，仲裁委以全部项目款计算提成59920元没有事实依据，原告也不应按照全部项目款支付被告提成工资。提成说明中载明“提成根据回款比例计算”，公司销售提成方案也有提成根据回款比例计算的记载，被告提成的两个项目，截止被告离职前分别付款27万元（回款比例30%）、48万元（回款比例48%），应提成分别为12480元和21120元，原告已经向被告支付提成12480、13200元，欠被告提成7920元。二、被告在原告公司任职期间，一共从原告公司借款90462.5元，报销金额48567.04元，冲销工资26483.5元，剩余借款15411.95元未返还。综上所述，原告应支付被告提成工资7920元，被告应返还原告借款15411.95元，两者抵消后，被告应支付原告7491.95元，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告段斌辩称，原告拖欠被告提成工资59920元和2018年4、5、6月份工资12909.95元事实清楚，证据充分。仲裁委的裁决对该部分的认定清楚，适用法律正确，并无不当。请法院驳回原告的诉讼请求。1、被告作为原告公司员员工，辛勤为公司付出劳动，就有权按照公司承诺获得工资报酬。在被告为公司拿下的湖北安厦和熙城花园两个项目中，根据被告提交的证据，充分证实被告在两个项目中的提成数额分别是41600元和44000元，除去已经支付的部分，仍有59920元未付。员工完成业绩，公司就应当支付提成工资。原告在诉状中陈述的按照汇款比例计算并支付提成是错误的，被告提交的证据中载明的是总提成的数额和先支付的部分提成的计算方式“熙城花园总共110车位，提成为400元/车位，提成根据汇款比例计算：总提成：110车位×400元=44000元，计：湖北省利川市熙城花园共计44000元（肆万肆仟元整），预付款30%提成为44000×30%=13200元”这句话作为整体不可分开，原告仅仅把“提成根据回款比例计算”单独摘出来理解不合适。作为整体语句表述的意思是总提成明确共计44000元，然后计算先支付的提成的数额为13200元，只是表明计算方式，并未明确表述全部提成的支付方式是怎样。总提成数额明确，且员工已经完成自己的业绩，公司就应该将员工的劳动报酬进行发放，原告拒不发放侵害了被告的合法权益，其诉讼请求于法无据，与事实不符，请予以驳回。2、原告在诉状事实与理由中第二部分的表述不存在，公司员工出差的费用自然应该由单位支出和承担。在仲裁庭审中，被告申请证人出庭证实了原告公司员工出差费用的支付和承担情况，证实了原告公司员工出差的费用由原告承担，一般是由员工先从公司预支，公司自己账目记载为借款，出差回来后由员工根据实际花费用发票、收据等报销。从来没有冲销工资一说，冲销工资这种情形也与实际情况和厂里不相符，且从被告在原告工作起到离职，原告也未以任何方式告知被告有出差费用冲销工资一说。在被告离职之前，所有出差花费的票据已经全部交付原告由原告核对，且离职后原告并未以任何方式向被告主张有未报销款项，充分说明出差费用是由其自己承担和被告出差花费与因公出差预借款相一致的事实，所以原告在诉状中陈述的不存在。且劳动法明确规定，工资应当以货币方式按月支付劳动者，不得克扣和无故拖欠。另有一点，原告的第二项诉讼请求所依据的基础是借款，不属于劳动争议的受案范围，与本案没有关系。综上，原告拖欠被告提成工资59920元和2018年4、5、6月份工资12909.95元事实清楚，证据充分。请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告段斌于2017年7月份进入原告单位工作，后双方签订劳动合同，合同约定段斌从事市场营销岗位，每月工资3500元。因个人原因，被告段斌于2018年6月30日离职。后被告段斌作为申请人，以原告恒升智能公司为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人支付申请人2018年4月份、5月份和6月份的工资共计12966元；2.依法裁决被申请人支付申请人业务提成120288元。仲裁审理中，恒升智能公司提出仲裁反诉，请求裁决段斌返还借款2502元。2018年11月21日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出泰山劳人仲案字[2018]第426-1号（终局裁决）和泰山劳人仲案字[2018]第426-2号仲裁裁决书（非终局裁决）。泰山劳人仲案字[2018]第426-1号仲裁裁决书裁决被申请人一次性支付申请人拖欠工资12909.95元；泰山劳人仲案字[2018]第426-2号仲裁裁决书裁决被申请人一次性支付申请人提成工资59920元；同时以不属于劳动争议仲裁受理范围驳回被申请人反请求要求申请人返还借款的仲裁请求。原被告对泰山劳人仲案字[2018]第426-1号仲裁裁决书均未提起诉讼。原告不服泰山劳人仲案字[2018]第426-2号仲裁裁决书，诉至本院，请求判如所诉。审理中，原告提交2018年1月9日原被告签字的提成计算说明复印件及2018年7月2日原被告签字的提成计算说明复印件各一份，记账凭证复印件一份、用款申请单一份复印件、银行电子回单复印件四份、企业对账函复印件两份，认为原告尚欠被告提成为7920元。被告对除企业对账函以外的证据真实性均无异议，认可原告已经支付提成25680元，但认为尚有59920元未支付。2018年1月9日说明中写明“……湖北安厦立体车库共计104个车位，提成400元/车位，计：104×400=41600，按照预付款同比例，发放总提成的30%，计41600×0.3=12480.在2018年1月6号公司吴总已支付10000元（壹万元整），剩余提成的2480元发放与郭方卉……”；2018年7月2日说明中写明“熙城花园总共110车位，提成为400元/车位，提成根据回款比例计算：总提成110车位×400元=44000元，计湖北省利川市熙城花园共计44000元（肆万肆仟元整），预付款30%提成为44000×30%=13200元，共计湖北省利川市熙城花园二次付款提成为13200元（壹万叁仟贰佰元整）”。庭审中，原告提交工资表复印件、发放凭证复印件、用款申请书单据复印件、借款借据复印件、银行电子回单复印件、记账凭证复印件、微信转账凭证复印件、费用报销单复印件以及记账凭证用以证明向被告支付工资、被告预支款项、报销费用的情况，对此被告认可四次实际发放工资数额、部分预支款项以及已报销的数额，但认为实际报销数额大于原告举证数额，因票据均已交付原告，被告无法计算总数额。本院认为，根据原被告双方陈述及提交的证据显示，原告应向被告支付的两项目提成款共计85600元，现原告已向被告支付25680元，尚有59920元未支付。原告主张应按照回款比例计算并支付提成，现有证据不足以证明该主张，且原告亦未提交其他合法有效证据予以证实，故对原告该主张本院不予采纳。故原告应向被告支付提成工资59920元。关于原告要求被告支付7491.95元的诉讼请求，原告认为被告存在借款、报销等情况，应抵消提成工资后支付原告7491.95元。根据相关规定，劳动者与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。故双方之间的借款、报销等情况，本院不予审理，原告要求抵消提成工资后支付原告7491.95元的诉讼请求，本院亦不支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、驳回原告山东恒升智能停车系统有限公司的诉讼请求。二、原告山东恒升智能停车系统有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段斌支付提成工资59920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东恒升智能停车系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  林玉兰二〇一九年四月十五日书记员  刘衍兵