河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0305民初269号原告：郑保生，男，1958年1月12日出生，汉族，住洛阳市洛龙区。委托代理人：杜顺星，河南洛神律师事务所律师；代理权限：特别授权。被告：洛阳市涧西区环境卫生管理局，住所地：洛阳市涧西区天津路160号，统一信用代码：12410305F720008694。负责人：李荣军；职务：局长。委托代理人：翟中平，该局设备安全科科长；代理权限：特别授权。委托代理人：张向军，河南大进律师事务所律师；代理权限：特别授权。被告：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：河南省郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705，统一社会信用代码：914101057779673179。法定代表人：李民选；职务：董事长。委托代理人：赵艳丽，该公司副经理；代理权限：特别授权。委托代理人：黄永威，该公司法务；代理权限：特别授权。原告郑保生与被告洛阳市涧西区环境卫生管理局（以下简称涧西区环卫局）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称河南鹏劳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑保生的委托代理人杜顺星、被告涧西区环卫局的委托代理人张向军、被告河南鹏劳公司的委托代理人赵艳丽、黄永威到庭参加了诉讼、本案现已审理终结。原告郑保生向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决被告向原告承担给付2018年3月至2019年2月止的双倍工资41280元人民币；2、判决被告承担给付经济补偿金20640元人民币；3、判决被告承担私自解除和终止劳动合同的赔偿金20640元人民币；4、判决被告承担医疗费73701.97元、护理费7992.1元、住院期间补助费3450元、营养费3450元、交通费1855元。5、判决被告给付2018年8月至2019年2月份的工资12040元人民币；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月份，原告郑保生通过熟人介绍到被告涧西区环卫局上班，每月的薪金是1720元人民币。原告在被告单位每天都超过国家规定的8个小时制。2018年8月7日上午，被告让原告去领劳保用品的途中被车辆撞倒造成人身严重损伤，被120救护车送往河南科技大学第一附属医院救治，经该医院诊断为：失血性休克、脾破裂（已经切除术）、颅内出血、肋骨骨折、腰椎横突骨折、双侧胸腔积液。原告在被告单位上班时间受到人身损害，被告未为原告申报工伤，又与原告终止劳动合同，停发工资。原告人因无能力继续支付昂贵的医疗费，只好暂时出院，谁知出院后病情愈加严重，只好再次入住该院治疗。原告申请洛阳涧西区劳动仲裁委员会仲裁，该委员会不予受理。原告请求二被告共同向原告承担上述费用，维护原告的合法权益。被告涧西区环卫局辩称，原告所诉不是事实。因为原告超过法律规定的退休年龄，且被告涧西区环卫局是事业单位，无法与原告签订劳动关系。因此，涧西区环卫局所属人员都通过劳务派遣与被告鹏劳公司签订劳务合同或劳动合同。涧西区环卫局只是用工单位，而不是用人单位，不应对原告的损失承担赔偿责任。正因为原告超过退休年龄，仲裁委才不予受理。由于原告与鹏劳公司之间不构成劳动合同关系，其诉求一、二、三、五项诉求没有法律依据，对于第四项诉求，原告受伤应当先向肇事方要求赔偿。综上，望法庭驳回原告对涧西区环卫局的全部诉讼请求。被告河南鹏劳公司辩称，原告起诉的第一项双倍工资无事实和法律依据；第二、三项诉讼请求相互矛盾，经济补偿金和赔偿金只能选择一项诉求，而且原、被告双方签订的是劳务合同，该两项请求不符合法律规定；关于第四项请求，我公司依法为原告缴纳了意外险，可以通过正常途径进行保险理赔。原告应向具体的侵权人进行追偿；第五项请求，因为原、被告双方签订的是劳务合同，原告在住院期间未正常提供劳务，不应当支付劳务工资。因原告不符合签订劳动合同的条件，我公司将劳务合同拿给对方签订，因原告是完全民事行为能力人，双方签订劳务合同不违反法律的强制性规定，且是双方的真实意思表示，是合法有效的，双方应严格履行劳务合同约定的相关内容。综上，应当驳回原告的全部诉讼请求。根据本院依据当事人提交证据以及庭审查明情况，认定事实如下：2018年3月1日，河南鹏劳公司洛阳分公司作为劳务派遣单位与用工单位涧西区环卫局签订劳务派遣协议。同日，河南鹏劳公司作为甲方与乙方郑保生签订劳务合同，约定合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日，乙方工作岗位为道路清扫。2018年8月7日，11时10分许，在联盟路南昌路口，陈**驾驶豫Ｃ×××××号小型轿车沿联盟路由西向东行驶至联盟路南昌路口处时，遇郑保生驾驶二轮自行车沿南昌路由北向南行驶发生交通事故。洛阳市公安局交通警察支队事故处理大队于2018年8月20日做出洛公交认字[2018]第0827号道路交通事故认定书，认定陈**负该起事故的主要责任，郑保生负该起事故的次要责任。事故发生后，原告于2018年8月7日被送到河南科技大学第一附属医院治疗，诊断意见为：失血性休克、脾破裂（已行切除术）、颅内出血、肋骨骨折、腰椎横突骨折、双侧胸腔积液，于2018年9月3日出院，住院27天；2018年11月1日，原告因脑梗死再次到该医院治疗，2018年12月13日出院，住院42天。原告向本院提交河南省医疗门诊收费票据2张、河南省医疗住院收费票据6张、河南百家好一生医药连锁有限公司电子普通发票3张、麦妮超市收据1张，费用共计63136.11元；原告向本院提交出租汽车定额发票115张，费用共计1880元。2018年9月3日诊断证明书显示术后陪护一人。另查明，2018年11月12日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会做出洛涧劳人仲案字[2018]156号不予受理通知书，认定原告申请不属于劳动人事争议仲裁范围。还查明，原告郑保生出生于1958年1月12日。本院认为，关于本案案由，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，因原告郑保生与被告河南鹏劳公司签订劳务合同时已年满60岁，虽然原告非享受养老保险待遇或领取退休金的人员，但因超过国家法定退休年龄，不符合办理社会保险条件，因此应当按劳务关系处理。又因原告未与被告涧西区环卫局签订劳动合同，而是受河南鹏劳公司派遣到涧西区环卫局工作，因此，本案的案由应为劳务派遣合同纠纷。因原告与被告河南鹏劳公司之间系劳务关系，因此，原告主张的双倍工资、经济补偿金、赔偿金和未工作期间的工资均不属于劳务关系处理的范围，对该诉求本院不予审理。原告郑保生在工作过程中因第三人原因发生交通事故，第三人应当承担相应的法律责任，现无证据证明原告郑保生已从第三人处获得相应赔偿的情况下，用工单位及劳务派遣单位应对劳务派遣者因工导致的人身损害承担连带赔偿责任。用工单位及劳务派遣单位承担赔偿责任后，可以依法向第三人进行追偿。原告郑保生诉求的费用包括医疗费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费，本院根据原告的诉求，对原告的损失认定如下：1、医疗费根据医疗机构出具的收费凭证确定。原告主张的医疗费为73701.97元，但其提交的门诊票据、住院票据、购药发票共计63136.11元，原告提交的麦妮超市收据80元非医疗费用，不予认定，医疗费为63056.11元。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告因经济困难而申请法院对护理人数及护理期限、伤残等级鉴定，但鉴于原告行脾切除术、肋骨骨折、腰椎横突骨折的诊断证明，结合本地服务行业工资标准，对原告主张护理费7992.10元依法予以认定。3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。原告主张交通费1880元，本院依法予以认定。4、原告主张伙食补助费为50×69=3450元本院依法予以认定。6、原告主张的营养费3450元过高，应为20×69=1380元。以上各项费用共计77758.21元。因原告郑保生在交通事故中负次要责任，本院酌定其承担20%的责任，即郑保生应承担交通事故损失费用77758.21×20%=15551.64元，涧西区环卫局及河南鹏劳公司应当代为承担62206.57元。二被告辩称原告应当先向肇事方要求赔偿的辩解没有法律依据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告郑保生医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费共计62206.57元。二、被告洛阳市涧西区环境卫生管理局对上述第一项承担连带赔偿责任。三、驳回原告郑保生其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑保生负担7元，被告洛阳市涧西区环境卫生管理局、河南鹏劳人力资源管理有限公司共同负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  于风卫人民陪审员  赵国权人民陪审员  胡翠微二〇一九年四月二十六日书 记 员  师丽锋