山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初457号 原告：富德生命人寿保险股份有限公司威海中心支公司。 负责人：贾腾飞，总经理。 委托诉讼代理人：刘文凯，系公司职工。 委托诉讼代理人：张晨迪，系公司职工。 被告：张栋。 原告富德生命人寿保险股份有限公司威海中心支公司与被告张栋劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富德生命人寿保险股份有限公司威海中心支公司之委托诉讼代理人刘文凯、张晨迪、被告张栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富德生命人寿保险股份有限公司威海中心支公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判定原、被告双方签订的培训协议及违约协议书合法有效，并判决原告无需向被告返还11300元违约金；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年4月底，原、被告建立劳动关系，被告入职原告处任基层组训岗位一职。为提升基层组训岗位的专业技能，原告于2017年2月23日至3月20日举办了二十三期岗位技能培训班，培训计划已提前告知并征得被告同意，且在其参加培训前，原、被告签订了培训协议，约定服务期为培训结束后3年，并约定了培训费为20000元及费用的构成。2018年7月1日，被告因个人原因向原告提出辞职，按照双方培训协议的约定，被告的离职属于违约情形，应向原告赔偿违约金。为明确违约责任，双方签订了违约协议书，对违约金数额及计算方法重新进行确认，被告同意协议约定，并向原告支付了违约金11300元，双方劳动关系解除。后被告向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还培训协议违约金11300元。该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决原告退还被告培训协议违约金11300元。原告不服，诉至法院，要求处理。 张栋辩称，1、富德生命人寿黄埔计划第23期组训入职培训班组织单位为富德生命人寿保险有限公司，且费用人力成本均由该公司承担，原告不是举办方，因此原告也无权收取该费用；2、该培训班为入职训练班，并非专业技能提升班，原告无权收取培训费；3、该培训班中所列费用不明，且该费用中的隐性成本原告在仲裁庭审中随意更改，毫无依据。综上，要求原告退还其培训协议违约金11300元。 本院经审理认定事实如下：2015年4月28日，被告入职原告处从事新人组训岗位。富德生命人寿保险股份有限公司营销培训部于2017年2月23日至3月20日在贵阳市举办富德生命人寿“黄埔计划”第二十三期组训入职训练班，各分公司及下辖分支机构协办，总公司承担学院培训期间的住宿费用、餐饮费用、资料费用和讲师费用。2017年2月23日，被告（乙方）与富德生命人寿保险股份有限公司山东分公司（甲方）签订培训协议，申请并参加了此次培训。该协议约定：……二、培训相关费用甲乙双方一致认可，甲方为乙方支付的培训费为人民币8000元，住宿费、交通费、餐费、资料费等费用为12000元，前述费用合计共人民币20000元（以下统称培训相关费用）……四、服务期限经甲、乙双方协商一致，乙方应在培训结束后为甲方服务三年，服务期限自2017年3月20日至2020年3月19日止。如在服务期限内，乙方的劳动合同期满，除非甲方决定不再与乙方续签劳动合同，乙方的劳动合同期限自动顺延至服务期限届满。五、违约赔偿（一）乙方无故中途退出培训或者因存在本条第（二）项约定情形导致甲方要求乙方退出培训的，乙方需向甲方赔偿已实际支付的培训相关费用。（二）服务期限内乙方存在下列情形之一的，应由甲方承担违约责任并赔偿甲方损失：1、主动提出离职的；2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定或由于乙方违反劳动合同的相关约定导致甲方提出与其解除劳动关系。欠款约定的违约金的计算公式为：违约金=培训相关费用×（未服务天数÷总服务天数）。甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除乙方需承担的前述违约金。……2018年7月1日，被告向原告提出书面辞职申请，解除双方之间的劳动关系，离职原因为“家庭原因”。同年7月8日，被告离职。2018年7月12日，被告向富德生命人寿保险股份有限公司山东分公司支付“离职交回培训暂收款”11300元。2018年7月20日，原告（甲方）与被告（乙方）签订违约协议书，约定：……三、因乙方未履行培训协议约定的最低服务期限，依据培训协议第五条违约赔偿的有关约定，乙方应向甲方支付违约金11300元，具体违约金计算方法如下：违约金11300元=培训相关费用×（未服务天数÷总服务天数）=20000×（620÷1095）。四、乙方自收到本协议书之日起10个工作日内，将上述违约金汇缴至富德生命人寿保险股份有限公司山东分公司……。后被告向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告退还被告培训协议违约金11300元。2018年12月29日，该劳动人事争议仲裁委员会做出威劳人仲案字[2018]第170号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付11300元，于裁决生效之日起15日内付清。原告不服，于法定期限内诉至本院，请求处理。 另，原告经营范围为人身保险业务。被告参加的富德生命人寿“黄埔计划”第二十三期组训入职训练班，培训的具体内容为提升基层组训的专业技能，推进营销、培训各层级训练辅导体系和督导追踪体系的运作，具体课程内容包括《富德生命销售发展策略》、《组训职责定位与职涯规划》、《主打产品解析》、《PTT训练》、《营销企划案制作与应用》、《会议经营之产、创说会组织与推动》、《课件的设计与制作》、《专业化推销流程讲解》等。庭审中，原被告均认可参加涉案培训人员人数为81人；原告提供会务协议、发票等证实涉案培训班实际花费的数额，并自认被告因此培训花费的培训费用为18238元，被告对此有异议。 本院认为，双方争议的焦点问题是富德生命人寿“黄埔计划”第二十三期组训入职训练班培训系职业培训还是专项培训。劳动法第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。职业培训的对象是企业的全体职工。依上述规定，用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。而专业培训在法律上并没有明确定义，一般认为专业培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识的培训。其对象是特殊岗位、专门岗位的员工，内容仅指专业技能及专业知识。按照劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案，富德生命人寿“黄埔计划”第二十三期组训入职训练班培训，虽然名称为“入职训练班”，但其培训人员并非刚入职人员，培训的对象系各分公司组训岗位，培训目的系提升基层组训的专业技能，培训内容亦为提升培训人员的专业技能，综上，涉案培训认定为专业培训更为适宜。故原告与被告约定服务期，符合法律规定，被告违反服务期约定，应当按照约定向原告支付违约金。关于违约金数额，富德生命人寿保险股份有限公司山东分公司与被告签订的培训协议、富德生命人寿保险股份有限公司威海中心支公司与被告签订的违约协议书系各方当事人真实意思表示，应为合法有效。但是培训相关费用在签订培训协议时系预估值，并非实际花费数额，应以实际花费数额为准。原告自认被告因涉案培训花费培训费用18238元，结合原告提交的会务协议、发票等，对该数额本院依法予以确认。综合被告服务期限，被告应支付原告违约金10326.5元【18238元×（620天÷1095天）】。原告实际收取原告违约金11300元，应返还973.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下： 原告于判决生效后十日内返还被告违约金973.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  吕俊芳 二〇一九年四月十九日 书记员  王磊磊