鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0303民初668号原告王铮，男，汉族，1984年4月10日出生，住鞍山市铁东区。委托代理人矫淑云，辽宁钢城正大律师事务所律师。被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司，住所地鞍山市铁西区人民路2-4号354幢1号。负责人董文龙，公司经理。委托代理人翟向涛，公司职员。被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司，住所地沈阳市和平区文化路17号4-7-1。法定代表人董文龙，公司董事长。委托代理人翟向涛，公司职员。原告王铮诉被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司、沈阳畅维世纪科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，经鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会[2019]鞍西劳人裁字第19号仲裁裁决书仲裁，原告与被告不服劳动仲裁裁决，先后向本院起诉，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，本院受理后，依法合并审理，并依法组成合议庭，于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告2014年3月28日入职被告公司，签订书面劳动合同，并两次续签，合同期限从2014年3月28日至2019年3月27日，从事网络技术工作，每月基本工资2410元，值班及津贴补助170元。原告入职后认真工作，但被告没有给原告缴纳社保，并从2018年5月起拖欠值班津贴及公交补助，2018年11月起拖欠工资，为维护原告合法权益，原告对原仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令原告与被告解除劳动关系，被告支付拖欠工资10320元，值班津贴和公交补助1020元，机顶盒垫付款199元，失业金11928元，经济补偿金12900元，二被告对上述款项承担连带责任；被告承担诉讼费用。二被告辩称：原告是自愿申请离职，工资同意支付，对于原告提供证据的可以支付，被告单位面临破产，如有能力同意支付。被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司诉称：仲裁裁决的津补贴有误，被告单位在2018年5月已经告知取消该津补贴，该费用不是工资组成内容。机顶盒是原告自行购买，并非被告单位公司安排，被告不同意承担，请求法院判决被告无需承担津贴补助1360元及机顶盒费用199元，原告承担诉讼费用。原告辩称：同原告起诉内容。请求驳回被告的诉讼请求。经审理查明：原告原系被告单位职工，2014年3月28日原告与被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司签订劳动合同，约定原告从事网络技术工作，2015年3月28日、2018年3月28日原告又与被告续签劳动合同。原告在被告单位工作至2019年2月28日。离职前原告工资为每月2410元，被告支付原告工资至2018年11月。被告曾支付原告值班津贴和公交补助每月170元至2018年5月。原告在工作期间为工作需要为被告垫付机顶盒199元。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。上述事实，原告提供的证据有：鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会[2019]鞍西劳人裁字第19号仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、工资表、机顶盒发票、原告离职申请、离职证明。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。二被告没有提供证据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。原告在2019年1月申请仲裁，原告申请仲裁时，被告已经拖欠原告工资。原告在被告单位工作期间，被告也没有给原告缴纳社会保险，故原告要求解除与被告的劳动合同有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告每月工资为2410元，以及值班津贴和公交补助170元，虽然被告贬称值班津贴和公交补助是福利性质并非工资，但被告在2018年5月之前一直向原告支付该费用，应当视为该费用是工资的一部分，被告辩称单位效益不好对福利取消的理由没有事实和法律依据本院不予支持。根据原告陈述，被告尚拖欠2018年12月、2019年1月、2月的工资，计（2410+170）×3=7740元，2018年5月至11月的值班津贴和公交补助170×7=1190元。原告的请求有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张机顶盒费用一节，该机顶盒系被告单位工作过程中维修使用，原告也出具了发票，能够证实是原告垫付，故本院予以支持。关于原告主张失业金一节，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告没有给原告缴纳社会保险，现原告要求解除劳动合同于法有据，对失业保险亦无法补缴，故原告主张失业金损失，有事实和法律依据，依据《辽宁省失业保险条例》“第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。“第十八条，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。”的规定，鞍山市现行最低工资标准为1420元，故原告的失业金应当为11928元（1420×0.7×（3+3+3+3））,原告的请求有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告请求经济补偿金一节，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位自2014年3月28日起工作，至2019年2月28日离职，计4年11个月，原告离职前工资为2580元，故原告的经济补偿金为2580×5=12900元，原告的请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定判决如下：一、解除原告王铮与被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司之间的劳动合同；二、被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司于本判决生效之日起15日内支付原告王铮2018年11月、2019年1月、2019年2月的工资7740元以及2018年5月至11月的值班津贴和公交补助170×7=1190元；三、被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司于本判决生效之日起15日内支付原告王铮垫付机顶盒费用199元；四、被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司于本判决生效之日起15日内支付原告王铮失业金11928元；五、被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司于本判决生效之日起15日内支付原告王铮经济补偿金12900元；六、驳回被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司的诉讼请求。被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司对上述款项承担连带支付责任。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告、被告已预交），由被告沈阳畅维世纪科技股份有限公司鞍山分公司承担，随上述款项一并支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  崔 敏审 判 员  王 臻人民陪审员  胡丹露二〇一九年四月十七日书 记 员  畅诚蕊