长春汽车经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0192民初1372号 原告王海军，男，1965年10月26日生，住长春汽车经济技术开发区。 被告长春凯达汽车电机研发制造有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。 法定代表人宣奇武，该公司董事长。 委托诉讼代理人边阳，吉林宇中人律师事务所律师。 原告王海军诉被告长春凯达汽车电机研发制造有限公司（以下简称凯达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海军、被告凯达公司的委托诉讼代理人边阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王海军向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告支付所拖欠工资、五险一金及经济补偿金等共计人民币486277.25元。事实及理由：原告于2010年3月8日入职北方凯达汽车技术研发有限公司，同年9月29日被派到新注册成立的被告凯达公司，担任副总经理，月基本工资16000元（详见劳动合同）。1.自2016年7月至2018年9月期间，被告共计拖欠原告工资总额254620.00元；2.因被告未足额向原告发放工资导致原告2017年度和2018年度五险一金缴费基数由16000元（2017年以前）分别降至12000元（2017年）和10365元（2018年），2017年1月至2018年9月被告少为原告缴纳五险一金总计61657.25元；3.被告拖欠原告工资，原告依据劳动法有权解除劳动合同，被告应向原告支付相应经济补偿金，原告在被告单位工作时限为8年（2010年9月至2018年9月），因此原告应得经济补偿金128000元（16000元/月*8个月）；4.被告至今未和原告进行正式的工作交接，原告将付出新的劳动时间，按常规半个月计算，被告应向原告支付8000元；5.自2016年7月起至今，近两年半时间被告未租办公场所，一直使用原告宅居、水、电、网等，被告应向原告支付相关费用30000元；6.被告自2018年2月起未向原告支付任何工资，原告为了不使自身医疗保险中断，自己垫付4000元缴纳2018年7月至10月的医疗保险。上述6项合计486277.25元。综上所述，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律之相关规定，特提起诉讼，请求法院依法判决。 凯达公司辩称：1、拖欠的工资已经超过诉讼时效，原告是被告唯一的工作人员，也是被告的高管，全面负责被告的经营管理，被告自2016年开始经营状态不良，无力全额支付原告工资，并非主观上恶意拖欠，根据劳动法第八十二条之规定，发生劳动争议的应在60日内提出仲裁申请，原告作为被告公司高管，其完全有能力和条件预判拖欠工资不会在短时期内得到解决，原告不仅没有通过管理者的身份去解决问题，相反其利用自身的优势放任拖欠工资的事实持续发生，加长了期限，造成被告违约的假象，由此可见，双方的工资争议事实早已发生，原告却未在法定期限内提起仲裁申请，超过了诉讼时效，恳请法庭予以驳回诉请；2、补缴社会保险金及住房公积金不属于人民法院受理范围，应依法驳回诉讼请求，本案中被告已为原告依法缴纳了社保及公积金，原告的主张属于补缴问题，依法应由社保管理部门解决，并非《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议，恳请法庭予以驳回；3、原告诉状中事实及理由部分4-6项请求不属于劳动争议范畴，其诉请于法无据，应予驳回。 经审理查明：原告自2010年9月29日起在被告处工作，职务系被告公司副总经理，双方签订书面劳动合同书，约定原告工资为16000元/月，合同期至2019年12月31日止。2018年9月28日，双方解除劳动合同，《终止（解除）劳动合同证明书》中载明终止（解除）劳动合同原因是“用人单位裁员”，该证明书有原告本人签字及被告公司加盖公章。 2016年6月30日，王海军向凯达公司实际控制人董纪友发送电子邮件，称为降低人工成本，申请将原告月工资从16000元调整至8000元，并在“说明”一栏中表述，“公司好转时，希望调回‘现状’”。对方表示无异议。 2018年1月，王海军月工资为7000元；2018年2月至9月期间，凯达公司未向王海军发放工资。 2018年9月7日，原告向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2016年7月-2018年8月欠付工资238620元；2.因未足额发放2017、2018年工资而导致原告的五险一金缴费基数降低，2017年1月-2018年8月少缴纳五险一金总计55456元；3.支付经济补偿金16000元/月*8月（供职7年11个月）共计128000元；4.解除劳动合同。长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月19日出具长汽开劳人仲字（2018）第255号《不予受理通知书》，并于2018年11月20日向原告送达。原告于2018年11月22日向本院提起诉讼。 本院认为：王海军与凯达公司在2010年9月29日至2018年9月28日期间形成的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。一、关于凯达公司是否应支付王海军拖欠工资254620元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2018年9月7日劳动关系存续期间向仲裁机构申请仲裁，符合上述规定，其合法权益应予保护，凯达公司应支付王海军其拖欠的工资。被告虽辩称原告未在法定期限内提起仲裁申请、原告主张已过诉讼时效，但于法无据，本院不予支持。关于拖欠工资的具体数额，王海军主张以劳动合同约定月工资16000元为标准计算，但从王海军与凯达公司之间邮件往来显示，2016年6月30日王海军自愿将其工资从16000元调整至8000元，凯达公司实际控制人对该数额也表示认可，应视为原、被告双方重新约定了王海军月工资自2016年7月起降为8000元，故凯达公司拖欠王海军工资具体数额为2018年1月1000元、2018年2月至2018年9月期间8000元*8个月，以上共计65000元。二、关于王海军要求凯达公司为其补缴五险一金的请求，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。三、关于凯达公司是否应支付王海军经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王海军在凯达公司工作年限为八年整，原、被告双方终止（解除）劳动合同原因是“用人单位裁员”，故凯达公司应按8个月工资的标准向王海军支付经济补偿。原被告双方自2016年7月起约定月工资为8000元，故凯达公司应支付王海军经济补偿数额为8000元*8个月即64000元。四、关于王海军在诉状中事实与理由部分提出的凯达公司应支付其交接工作期间半个月的工资8000元、凯达公司应支付王海军提供办公场所的租金及水、电、网费共计30000元、凯达公司应支付王海军垫付的2018年7月至10月医疗保险4000元的主张，没有经过仲裁前置，本院不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告长春凯达汽车电机研发制造有限公司于本判决生效后支付原告王海军拖欠工资65000元、经济补偿64000元，以上共计129000元； 二、驳回原告王海军的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告长春凯达汽车电机研发制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 代理审判员  李书 二〇一九年四月八日 书 记 员  程红