广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0608民初2306号原告：佛山市爱迪尔卫浴有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇（沙水）河东路2号，统一社会信用代码91440608671357211T。法定代表人：危五祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：张鑫莹，广东至高律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾进朗，广东至高律师事务所律师。被告：郑国锋，男，1990年12月1日出生，汉族，住广东省翁源县，原告佛山市爱迪尔卫浴有限公司诉被告郑国锋福利待遇纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用普通程序于2019年1月25日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人张鑫莹到庭参加诉讼，被告郑国锋经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告返还原告福利待遇56750元及利息（自2017年7月16日起至实际清偿之日止，以56750元为本金，按中国人民银行同期同类贷款基准利率的两倍计算，暂计至2018年6月20日为4662.96元）；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告的法定代表人危五祥代表原告与被告分别于2012年4月11日、2014年1月11日、2015年2月3日、2016年1月22日签订四份《借款协议书》，约定为帮助被告解决实际困难，原告向被告提供四笔借款，借款金额分别为10000元、15750元、17500元、13500元，共计56750元。协议同时约定：如被告从借款之日起在原告处连续工作未满十五周年，无论被告是自行离职还是被解聘，被告均须无条件将借款在离开之前退还给原告，逾期应按同期银行贷款利率双倍计收利息。上述协议签订后，原告的法定代表人危五祥已向被告支付了上述借款共计56750元。因被告自2017年7月13日起无故旷工，原告向被告发送通知，要求被告于2017年7月20日前上班，并书面说明旷工理由并提供相关证据，否则视为被告自动离职。但被告置之不理，故根据员工手册及考勤管理制度相关规定，双方之间的劳动关系已于2017年7月15日解除。被告离职时间距原告向被告提供借款时间不足十五年，根据《借款协议书》的约定，被告应在离职时向原告退还上述借款，但被告至今未履行还款义务。原告围绕诉讼请求依法提交以下证据：证据1.原告营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各一份，被告身份证复印件一份，证明原、被告的诉讼主体资格。证据2.借款协议书四份，支付凭证两份，转款证明两份，证明原告的法定代表人危五祥代表原告与被告分别于2012年4月11日、2014年1月11日、2015年2月3日、2016年1月22日签订《借款协议书》，约定为帮助被告解决实际困难，原告向被告提供四笔借款，借款金额分别为10000元、15750元、17500元、13500元，共计56750元。协议同时约定：如被告从借款之日起在原告处连续工作未满十五周年，无论被告是自行离职还是被解聘，被告均须无条件将借款在离开之前退还给原告，逾期应按照同期银行贷款利率双倍计收利息。上述协议签订后，原告的法定代表人危五祥已向被告支付了上述借款共计56750元。林银珍受危五祥委托，向被告账户转入17500元，林银珍出具证明，确认该款项是受危五祥委托支付。邹素辉受危五祥委托，分别于2012年4月24日、2014年1月16日向被告账户汇入10000元、15750元，邹素辉出具证明，确认该款项是受危五祥委托支付。证据3.劳动合同、原告旷工通知、员工手册、员工手册签收表各一份，旷工通知的快递单及快递寄送查询结果各一份，证明原、被告之间曾存在劳动关系，但自2017年7月13日起被告无故旷工，原告向被告发送通知，要求被告于2017年7月20日前上班，并书面说明旷工理由且提供相关证据，否则视为被告自动离职。被告签收通知书，但置之不理，故根据员工手册及考勤管理制度相关规定，双方的劳动关系已于2017年7月15日解除。证据4.不予受理通知书一份，原告起诉前已向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。证据5.工资及年终奖收入统计表各一份，年终奖签收单六份（数量过于庞大，没有提交签收单原件），证明被告仅为初中学历，并无专业技术，其工作相对轻松。被告离职前月平均工资超过5500元，且已收取年终奖并签名确认，结合被告的个人学历及实际工作情况，其收入水平已超过同行业平均水平。原告已向被告足额发放全部工资及年终奖。涉案款项并非年终奖，而是属于工资及年终奖之外的福利待遇性质借款。证据6.（2017）粤06民终8276号民事判决书、（2018）粤民申2957号民事裁定书各一份，证明涉案款项并非年终奖，属于福利待遇性质已经生效判决认定；黄娘灵申请再审已被驳回。被告没有到庭参加诉讼，亦没有提交答辩意见和证据。本院视为其放弃相应的权利。经审查，原告提供的证据1、2、3、4、6，内容真实、来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的证据5，其中的工资及年终奖收入统计表是原告单方制作没有被告签名确认，本院不予采信；年终奖签收单原告没有提交原件核对，本院无法确认其真实性。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是原告的员工。被告分别于2012年4月11日、2014年1月11日、2015年2月3日、2016年1月22日与原告的法定代表人危五祥签订四份《借款协议书》，分别借款10000元、15750元、17500元、13500元，合计56750元。《借款协议书》均约定：为帮助被告解决实际困难，原告借款给被告；若被告自借款之日起在原告处连续工作满十五周年，原告同意此借款转变为无偿赠予之款项；若被告自借款之日起在原告处连续工作未满十五周年，属正常退休的，原告同意此借款转变为无偿赠予的款项；若被告自借款之日起在原告处连续工作未满十五周年，则无论被告是自行离职还是被解聘，被告均须无条件将借款在离开原告前退还给原告，原告不收利息，逾期应按同期银行贷款利率双倍计收利息等。以上案涉款项合计56750元，原告均已向被告支付。被告自2017年7月13日起旷工。2017年7月18日，原告向被告寄送旷工通知，要求被告于2017年7月20日前上班，并书面说明旷工理由并提供相关证据，否则视为被告自动离职。但被告并未按照上述通知要求处理，根据员工手册及考勤管理制度相关规定，被告无故旷工3天可视为自动离职，故双方的劳动关系于2017年7月15日解除。2018年6月26日，原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年6月27日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。本院认为，本案系福利待遇纠纷。关于原告主张被告返还福利待遇及支付利息的问题。原告与被告签订的《借款协议书》约定，若被告自借款之日起在原告处连续工作未满十五周年，则无论被告是自行离职还是被解聘，被告均须无条件将借款在离开原告前退还给原告，原告不收利息，逾期应按同期银行贷款利率双倍计收利息。未有证据证明上述约定是在违背劳动者的意愿下作出，应视为双方真实意思表示，且该约定亦未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护，双方当事人的权利义务受该约定约束。根据该约定，若被告自借款之日起在原告处连续工作未满十五周年，无论是属于劳动者自行离职还是被解聘的情形，劳动者都必须在离职前将款项返还公司。双方于2017年7月15日解除劳动关系，被告自借款之日起未在原告处工作满十五周年，原告诉求被告返还福利待遇56750元及支付利息（以56750元为本金，从2017年7月16日起计至实际清偿之日止，按中国人民银行同期同类贷款基准利率的两倍计算）符合双方约定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：被告郑国锋于本判决发生法律效力之日起十日内向原告佛山市爱迪尔卫浴有限公司偿还56750元及利息（以56750元为本金，按中国人民银行同期同类贷款基准利率的两倍从2017年7月16日起计至实际清偿之日止）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告郑国锋负担，于支付判项确认的款项时一并支付给原告，本院不再另行收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  伍翠婷审 判 员  伍燕霞人民陪审员  麦翔鸿二〇一九年四月二十八日法官助理袁泳怡书记员蓝碧莹