江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0115民初13621号原告：徐兴明，男，1963年8月9日生，汉族。被告：南京爱悠游乐设备有限公司，统一社会信用代码91320115MA1MBXDF4Q，住所地南京市江宁区禄口街道华商路1号。法定代表人：邓莽。原告徐兴明与被告南京爱悠游乐设备有限公司(以下简称爱悠公司)追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐兴明到庭参加诉讼。被告爱悠公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐兴明向本院提出诉讼请求，判决爱悠公司支付1.2018年1月至5月份工资合计13000元（补足1月份未发放的三分之二工资、支付2018年3月至5月份的工资，4100元/月×5个月-已发的工资应为15000元，现其按照13000元主张）；2.经济补偿金17000元（4100元/月×4.5个月，现其按照17000元主张）；3.2017年6-9月的高温补贴800元（200元/月×4个月）；4.2017年年终十三薪4100元。事实和理由：其于2014年11月入职爱悠公司从事钳工工作，双方签订了劳动合同，爱悠公司为其缴纳社保至2018年5月。2018年春节后爱悠公司停产，单方面停发其劳动报酬和停缴社保，同年6月1日之后其未去上班。因爱悠公司违反劳动合同，故其向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。爱悠公司未作答辩。经审理查明：2016年2月23日，徐兴明与爱悠公司签订了期限为2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，约定工资为基本工资+绩效奖金。同年3月1日，爱悠公司（甲方）与徐兴明（乙方）签订了《协议书》，内容：“鉴于乙方于2013年11月11日开始由学创人力资源公司派遣至甲方处工作；后由于甲方经营需要，乙方与学创人力资源公司于2016年3月1日解除劳动关系，同日乙方与甲方签订劳动合同并建立劳动关系。因此，双方当事人协商一致，就劳动合同换签相关事宜达成如下协议。第1条（工龄连续），甲方承诺，乙方由学创人力资源公司派遣至甲方工作的时间计入乙方在甲方工作时间，即乙方在甲方处工作的工龄自2013年11月11日起计算，与工龄相关的福利待遇均自该日期计算。第2条（福利待遇），乙方与甲方签订劳动合同后，乙方劳资、住房公积金及社会保险关系等相关手续均转移至甲方，由甲方继续发放与缴纳。甲方保证，乙方的薪酬及福利待遇保持与甲方签订劳动合同前的水平。第3条（其他），甲、乙双方的劳动合同期限等另行在劳动合同中约定。乙方已经知晓甲方的规章制度，且承诺严格遵守。”爱悠公司为徐兴明缴纳社会保险至2018年5月份。2018年6月4日，徐兴明向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委以宁宁劳人仲案字(2018)第2016-2020号仲裁决定书终结审理该案。徐兴明于法定期限内诉至本院。另查明，2017年1月至12月份爱悠公司发放徐兴明工资分别为：4277.03、1410、4156.75、3823.07、200、3249.06、600、4265.39、4339.11、3924.80、4487.40、600、4402.04、4285.64、3839.44、5194.35（元），合计53054.08元，平均实发工资为4421.17元/月。2018年1、2月份发放徐兴明的工资分别为：1259.12、3645.44（元）。徐兴明社会保险个人缴纳部分为：2017年1月至6月为285.94元/月、2017年7月至2018年5月为301.06元/月，平均社会保险为293.50元/月。庭审中，徐兴明自述：“…我在车间工作，车间有四千多平方米，只有落地电风扇，一人一台。”上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、劳动合同、社会保险缴费证明、银行交易明细、《协议书》、当事人陈述等证据证实。本院认为，徐兴明与爱悠公司建立的劳动关系，成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年1月份未发放的工资、2018年3-6月份工资，根据法律规定，劳动者的劳动报酬、工作时间的举证责任应由用人单位承担。爱悠公司未提交证据，故对徐兴明主张按照2017年1月至12月的平均工资标准计算其2018年的工资，以及工作至2018年5月31日止的事实，本院予以确认。徐兴明2018年1月份工资应计算为3162.05元（4421.17元-1259.12元）、2018年3月至5月份工资应计算为13263.51元（4421.17元/月×3个月），徐兴明主张支付13000元，不违反法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因爱悠公司拖欠工资、未缴纳社会保险，致徐兴明被迫离职，爱悠公司应支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。因徐兴明与爱悠公司签订的协议书是双方的真实意思表示，合法有效，受法律保护，双方约定与原用人单位解除劳动合同，在爱悠公司的工龄自2013年11月11日起算，故对徐兴明主张经济补偿金的工作年限自2013年11月11日起算的事实，本院予以确认。徐兴明2017年1-12月份平均工资为4714.67元（4421.17元+293.50元），爱悠公司未提供证据证明原用人单位已于解除劳动合同时支付了徐兴明经济补偿，故经济补偿金应计算为23573.35元（4714.67元/月×5个月），徐兴明主张支付17000元，不违反法律规定，本院予以支持。关于2017年高温补贴，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。徐兴明从事高温天气作业和高温作业，爱悠公司未提供证据证明采取防暑降温措施，故符合发放高温补贴的条件，对徐兴明主张支付高温补贴800元，本院予以支持。关于2017年年终十三薪，因徐兴明未能提供证据证明存在十三薪的事实，且无法律强制性规定，故对徐兴明主张支付十三薪的请求本院不予支持。爱悠公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、被告南京爱悠游乐设备有限公司支付原告徐兴明2018年1月、3至5月工资合计13000元；二、被告南京爱悠游乐设备有限公司支付原告徐兴明经济补偿金17000元；三、被告南京爱悠游乐设备有限公司支付原告徐兴明2017年高温补贴800元；上述一至三项合计30800元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、驳回原告徐兴明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 孟 维人民陪审员 严 刚人民陪审员 李明建二〇一九年四月二十九日书 记 员 金桂玉