福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初3227号 原告：周月婵，女，汉族，1973年4月8日出生，住福建省福鼎市龙安开发区。 委托诉讼代理人：陈丽萍、陈钦彬，福建臻晟律师事务所律师。 被告：泉州旺佳鞋业有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇洋埭村鞋都路**。 法定代表人：吴可贵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡玲，湖南如顺律师事务所律师。 原告周月婵与被告泉州旺佳鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周月婵及其委托诉讼代理人陈丽萍，被告泉州旺佳鞋业有限公司的委托诉讼代理人蔡玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告支付拖欠的工资10000元、租房补助金600元、未签订劳动合同另一倍工资10000元、加班工资14942元、单方解除劳动合同经济补偿金2500元，未及时足额支付工资经济补偿3000元，共计41042元；2.被告为原告补办社会保险并按国家规定比例缴纳社会保险费。事实和理由：2018年11月1日，被告进入原告公司从事制鞋后段品检工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为5000元/月，租房补助金为300元/月。原告入职后，每天平均工作时间为12.5小时，节假日均上班，且被告未为原告缴纳社会保险费。2018年12月28日，被告无故辞退原告，原告依法申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2019）22号裁决书，现原告不服该裁决书。 被告辩称：1.原告的部分请求没有事实及法律依据，本案是裁决时已查明非常清楚，对月工资5000及原告的职位没有异议，5000元是包含加班工资的，没有住房补贴及加班费，被告公司规定发的工资是上上个月工资，原告在未做满两个月就离职了，因原告不按规定打卡，没有相应的补偿金，双方没有签定劳动合同是因为原告不签，即时应支付双倍工资也应从2018年12月2日至2018年12月28日的双倍工资；2.原告主张的社会保险不属于法院受案范围；3.原告在工作期有借支3000元，应予扣除。 当事人争议的焦点为：原告请求的项目及金额是否有依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 原告主张，1.原告工资是5000元/月，住房补助300元/月，被告说5000元包含加班工资不符常识，被告不可能提前预知加班费，所以5000元不可能包含加班工资；2.被告规定发放工资的时间不符合法律规定，原告不是自动离职，而是被辞退；3.原告工资期间并没有借支3000元。并提供下列证据：1.工资单一份，证明原告月工资5000元及另有租房补助；2.呈报一份，证明2018年12月份原告在被告公司工作考勤自2018年12月2日起至2018年12月28日早上；3.微信聊天记录一份，证明被告拖欠原告工资及原告自2018年11月1日入职至2018年12月28日被辞退，期间每日加班，每日工作时长至少为12.5小时，周末加班及原告系被辞退；4.裁决书一份，证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决情况；5.送达回证一份，证明原告于2019年3月1日收到裁决书。 对此，被告质证认为，对证据1三性不认可，但对月工资5000没有异议，但没有住房补贴，该5000元是包含加班工资；对证据2真实性无法确认，但对被告的工作时间2018年12月2日起至2018年12月28日没有异议；对证据3真实性没有异议，但对证明目的有异议，头像不一样，由法庭核实，但不能证明每天都有加班，原告工资是属于固定工资，即时有加班也是偶尔，也已包含在5000元工资里面，对与法定代表人的聊天记录真实性无法确认，即时是真实的，工资是每个月3日发放工资，还未到发放工资时间原告就离职了，2018年12月27、28日晚上的微信聊天记录真实性没有异议，可证实公司有安排加班，但有人没有服从管理没有加班，公司有规定要打卡，但原告没有按公司规定打卡，也没有按公司规定加班；对证据4、5三性没有异议。 被告提供下列证据：微信聊天记录截图三张，证明原告向被告借支3000元，该3000元应在本案中予以扣除。 对此，原告质证认为，对三性不予认可。 本院认为，原告提供的上述证据（除证据3外），客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，各证据间不存在矛盾，且能够相互印证，证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。被告提供的证据因原告不予认可，借款双方主体、真实性及与本案的关联性无法确认，故该证据不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2018年11月1日进入被告公司任制鞋后段品检工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资5000元。被告没有为原告办理社会保险及缴纳社会保险费。原告于2018年12月28日停工，后双方因结算剩余工资、未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险费等发生争议。原告于2019年1月15日申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2019年2月19日作出晋劳仲案（2019）22号裁决书。 综上所述，本院认为，一、工资应当以货币的形式按月发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。原告未能对减少被告工作期间的工资发放情况举证，应承担举证不能的法律后果。原告主张其2018年11月1日至12月28日工作期间工资10000元，并未向被告借支，而是向车间主任借款谢启荣私人借款3000元；被告主张原告2018年11月1日至12月28日工作期间工资9500元，应扣除借支3000元，剩余6500元，但被告提供的借支证据不足，故被告应支付原告2018年11月1日至12月28日工作期间工资5000元+5000元/21.75天×20天（28天-法定休息日8天）=9598元;二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告与原告未签订书面劳动合同，故被告应支付原告2018年12月2日至28日工作期间未签订劳动合同另一倍工资5000元/21.75天×（27天-法定休息日7天）＝4598元;三、关于原告主张的社保办理及社保费补缴纳诉请，因不属于劳动争议案件的处理范畴，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”被告应另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济;四、原告主张被告尚未支付租房补助金600元，但未能提供证据证明，故该主张证据不足，不予支持;五、劳动者主张加班费的，应对加班事实承担举证责任，原告主张被告未支付加班工资14942元，但未能提供其加班进行打卡考勤的证据证明，故该主张证据不足，不予支持;六、原告与被告未签订书面劳动合同，双方未约定原告具体服务期限，故原告主张被告支付单方解除劳动合同经济补偿金2500元及工资经济补偿3000元的请求理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告泉州旺佳鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告周月婵工资9598元、未签订书面劳动合同另一倍工资4598元，共计14196元。 二、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇一九年四月二十九日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 －6－ －7－