内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内2921民初111号 原告：张增好，男，汉族，系电工，住内蒙古自治区乌海市。 被告：内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司。 法定代表人：王金达，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：田风银，宁夏辅德律师事务所律师。 原告张增好诉被告内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司（以下简称瑞达公司）劳动争议一案，本院于2019年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张增好、被告瑞达公司的委托诉讼代理人田风银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张增好向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2018年2月10日至2018年9月30日（即正式解除劳动合同）双方劳动关系存续期间的基本生活费（1760元x80%÷30天x231天）10841元；2、判令被告立即补缴原告2018年3月至9月间的社会保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月9日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事电仪岗位工作，试用期间工资为3000元，试用期满后工资为3720元。在职期间，原告认真遵守公司规章制度，按时完成工作内容，但被告却于2018年2月9日单方通知原告停止工作，并要求原告在其出具的《离职申请单》上签字，欲强行与原告解除劳动关系。对于被告的无理辞退要求，原告多次与其负责人理论，主张被告单方辞退原告并无任何事实依据，被告在无确凿证据证实原告在试用期间存在不符合录用条件及严重违反公司规章制度等情形时，如此随意剥夺原告劳动权利原告不予认可。但被告并不理会原告的合理主张，自2018年2月9日至解除劳动合同之间的工资；无奈，原告向开发区仲裁委提出劳动仲裁申请，请求1、依法解除双方的劳动合同关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1500元；3、被告支付原告自2018年2月9日至解除劳动合同之间的工资；4、被告支付原告体检费用240元；5、被告为原告补缴自2018年1月9日至解除劳动合同之日止的各项社会保险费。后仲裁委裁决：一、解除双方劳动合同；二、被告支付原告经济补偿金1500元；三、驳回原告的其他仲裁请求。对于仲裁委作出的上述裁决内容，原告对部分事项不服，又向贵院提起诉讼，贵院于2018年9月6日作出（2018）内2921民初1934号《民事判决书》，判决：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金1500元；3、驳回原告的其他诉讼请求。原告认为：按照贵院作出的该份判决，原、被告双方的劳动关系应当自该判决生效之日（即2018年9月30日）起才正式解除，那么在双方劳动关系存续期间，被告应当继续履行向原告支付工资和代缴社会保险费的法定义务，在与被告合理主张未果后，原告又向开发区仲裁委提出申请，请求被告支付原告自2018年2月10日至2018年9月30日双方劳动关系存续期间的基本生活费和补缴原告2018年3月至9月期间的社会保险费，但仲裁委以原告“不能证明系被告原因导致不能工作的事实”为由，对原告的该项请求裁决不予支持。但原告认为：原告能否证明是因被告原因导致不能工作，从之前仲裁委和贵院作出的判决结果对原告所主张的经济补偿金给予支持就足以能证明，正是因为被告不能提供原告存在不符合录用条件和违反工作纪律的事实依据，是其违法剥夺了原告的劳动权利，让原告不能继续工作，才会判决被告向原告赔偿经济补偿金，即使在这期间原告未能为被告提供劳动，但在双方劳动关系并未真正解除期间，被告应当按照相关标准向原告支付基本的生活费和代缴社会保险，故向法院提起诉讼。 被告辩称，一、被答辩人所提出的本案诉讼请求已经阿拉善左旗人民法院审理并判决驳回，被答辩人现再次提起诉讼不符合法律规定，请求贵院依法驳回被答辩人的起诉。本案中被答辩人所提出的诉讼请求系其在阿拉善左旗人民法院审理答辩人与被答辩人（2018）内2921民初1934号劳动争议一案中提出的两项诉讼请求。对于被答辩人要求支付2018年2月10日至解除劳动合同之日止基本生活费的诉讼请求，阿拉善左旗人民法院经审理认为，被答辩人提出的该项诉讼请求未经劳动仲裁，违反了《劳动争议调解仲裁法》第五条关于劳动争议仲裁前置的规定，因此，依法判决驳回了该项诉讼请求。对于被答辩人要求补缴2018年3月至9月期间社会保险费的诉讼请求，阿拉善左旗人民法院经审理认为，“双方已不具备继续履行劳动合同的客观条件，且缴纳社会保险依法应由劳动行政部门处理”，因此，依法判决驳回了该项诉讼请求。驳回诉讼请求，是人民法院对已经立案受理的案件经审理后，发现原告请求法院保护的实体权利不符合法律规定的条件，因而对原告的请求不予保护的司法行为，它所要解决的是实体意义上的胜诉权问题，针对的是不符合法律规定的实体请求，用判决的方式作出。审判实践中，驳回诉讼请求通常适用的情形有：（1）当事人的诉讼请求没有足够的法律依据或者违反国家法律；（2）当事人主张实体权利的法律事实在人民法院审理过程中经过质证或查证已被推翻或否定；（3）当事人实体权利已放弃，如当事人的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效，同时又不存在诉讼时效中止、中断和延长的法定事由，而对方又以此作为抗辩理由。而被答辩人在本案中提出的诉讼请求因不符合法律规定，被人民法院从实体上依法判决驳回。因此，对于人民法院已经进行实体审理，并判决驳回的诉讼请求，被答辩人现再次提起诉讼，严重违反民事诉讼法一事不再理的原则，请求依法驳回被答辩人的起诉。二、被答辩人要求支付其2018年2月10日至2018年9月30日期间的基本生活费，无任何事实及法律依据。首先，2018年2月9日被答辩人擅自离职，2018年2月13日因被答辩人不服从领导安排、旷工等原因，答辩人报请工会及相关部门予以辞退，随后被答辩人即向劳动仲裁委申请要求解除劳动合同，并提出其他相关主张。客观上，被答辩人自2018年2月9日之后再未向答辩人提供劳动，双方事实上已经不存在任何劳动关系，同时，被答辩人离职后随即向劳动仲裁委提出解除劳动合同，实际上也已经明确了解除劳动合同的意思表示，双方之间争议的仅是劳动合同解除的其他相关事宜。其次，被答辩人所主张的基本生活费无任何法律依据，被答辩人没有任何义务及责任为其支付生活费。三、关于被答辩人主张的2018年3月至9月期间的社会保险，因被答辩人自2018年2月9日离职，未再向答辩人提供任何劳动，双方之间劳动关系已经终止，答辩人与被答辩人之间已经不存在任何权利义务关系，但答辩人本着以人为本的原则，缴纳了被答辩人2018年2月份整月的各项社会保险。被答辩人现主张要求支付2018年3月至9月期间的社会保险完全无任何事实及法律依据。同时，补缴社会保险依法不属于人民法院受案范围。综上，被答辩人的诉讼请求已经人民法院实体审理，并判决予以驳回，其现再次提起诉讼，严重违反了一事不再理的原则，不符合法律规定。同时，被答辩人提出的诉讼请求也无任何事实及法律依据。为此，请求人民法院依法裁定驳回被答辩人起诉或判决驳回被答辩人的全部诉讼请求，维护用人单位的合法权益。 本院经审理认定事实如下:2018年1月8日，经被告招聘，原告到被告处从事电工工作；2018年1月9日，原被告签订《劳动合同书》双方建立劳动关系，合同期限为3年，约定试用期为2个月，试用期工资为3000元/月；2018年2月9日，被告给原告办理缴交社会保险核定单，为原告缴纳了社会保险；从2018年2月9日之后，原告未再向被告提供劳动。被告发放原告工资至2018年1月25日；2018年2月13日，被告以原告不适合本岗位工作，不服从领导安排，有旷工行为为由，做出辞退原告的决定。原被告发生争议后，原告向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年5月17日，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了阿开劳人仲裁字（2018）第96号《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁裁决书于2018年7月17日向本院提起诉讼，本院于2018年9月6日作出（2018）内2921民初1934号民事判决书，判决：一、解除原告张增好与被告内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司之间的劳动关系；二、被告内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司支付原告张增好经济补偿金1500元；三、驳回原告张增好的其他诉讼请求。该判决现已生效。后原告就2018年2月10日至2018年9月30日止双方劳动关系存续期间的相关费用、社保费、劳保押金等向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年2月17日阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了阿开劳人仲裁字（2018）第208号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书于2019年1月6日向本院提起诉讼。 本院认为，关于被告辩称原告起诉违反民事诉讼法一事不再理的原则，因原告提出的诉讼请求属于新的、独立的劳动争议事项，本院依法予以受理。原被告认可阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会阿开劳人仲裁字（2018）第208号《仲裁裁决书》中对被告向原告支付2018年1月26日至2月9日的正常上班工资1517元（3000元÷21.75天x11天），返还原告劳保押金200元，双方均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点在于，原告提出的诉请有无事实及法律依据。一、关于原告要求判令被告支付原告自2018年2月10日至2018年9月30日（即正式解除劳动合同）双方劳动关系存续期间的基本生活费（1760元x80%÷30天x231天）10841元的问题，解除劳动关系是获得经济补偿金的前提，原告在争议发生后，提出与被告解除劳动关系并获得经济补偿的诉求已经人民法院判决生效，可明确原告在争议发生之日具有同被告解除劳动关系的意愿，且原告不能证明系被告原因导致其不能工作的事实，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条的规定，原告要求被告支付自2018年2月10日至2018年9月30日（即正式解除劳动合同）双方劳动关系存续期间的基本生活费的诉讼请求本院不予支持。二、关于原告诉请判令被告立即补缴原告2018年3月至9月间的社会保险费的问题，因原告与被告已不具备继续履行劳动合同的客观条件，且缴纳社会保险依法应由劳动行政部门处理，故本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司于本判决生效之日起3日内向原告张增好支付自2018年1月26日至2月9日的正常上班工资1517元（3000元÷21.75天x11天）； 二、被告内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司于本判决生效之日起3日内向原告张增好返还劳保押金200元； 三、驳回原告张增好的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。 审判员  查娜 二〇一九年四月二日 书记员  卢艳 附：法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》 第二十三非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。