南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初8541号 原告：马成群，男，汉族，1981年7月28日生，中冶华天工程技术有限公司上海分公司市场总监，住上海市浦东新区。 被告：江苏省冶金设计院有限公司，住所地在南京市建邺区创智路1号北纬国际中心B座21-23楼。 法定代表人：吴道洪，该公司董事长。 委托代理人：陶丽霞，江苏维世德律师事务所律师。 委托代理人：马新波，江苏维世德律师事务所律师。 原告马成群诉被告江苏省冶金设计院有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马成群、被告江苏省冶金设计院有限公司的委托代理人陶丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马成群向本院提出诉讼请求：1、被告从2017年12月应发薪资开始拖欠，一直拖欠至今，目前拖欠的2018年1月份至5月份的薪资，合计人民币73645.17元人民币（其中2018年1月〜5月已扣个人所得税款，1月和2月补发工资未计算在内）；2、拖欠的2017年12月，2018年1月-5月的通信费，合计人民币1200元；3、因被告拖欠工资而造成原告被动离职，一个月离职经济补偿金合计人民币21666.66元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币24127.96元；以上1-4项合计120639.79元整；5、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 当庭变更诉请：1、被告支付拖欠的工资从2018年1月到5月份总额是77519.97元（把被告方没有实际扣除的费用增加到主张的税前工资款内）1月-2月份工资在2018年5月份补发，3-5月份没有发，1-5月份的绩效工资没有发，每月工资是按照26万元/12个月，实际为21666.67元，每月200元的通信费，所以应是21866.67元，被告在5月份补发的钱是12442.36元*2，被告1-2月份每月还欠我工资1562.83元，绩效3973.33元没有发，3-5月份每月应该是21866.67元（已包含绩效）。2、被告支付经济补偿金一个月21866.66元。3、被告支付赔偿金119333.3元（当庭撤回该项主张）。4、请求被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 事实及理由：1.用人单位（神雾节能江苏省冶金设计院有限公司）于2017年7月31日给原告（马成群）发放录用通知书，申请人于2017年8月正式入职市场部副部长一职。原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，申请人在正常工作期间，遭受到用人单位自2017年12月起无故恶意拖欠本人工资最长达六个月之久。 2.原告在2017年12月1日至2018年5月31日期间正常上班，原告多次向被告追讨工资未果，被告未及时支付原告劳动报酬的行为，已违反了《劳动法》。 3.基于以上事实，根据《劳动法》、《南京市员工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 被告冶金设计院辩称，冶金院已经向马成群支付了2017年12月、2018年1月、2018年2月的工资。目前仅拖欠马成群2018年3月份至2018年5月份的工资累计金额为54915.17元（税后），具体明细如下，2018年3月份12442.36元。2018年4月份24362.56元。2018年5月份18110.25元，其中2018年4月份补发11920.2元，为2018年1月、2月、3月20%的绩效工资。上述所说的金额均为税后的金额。2、马成群主张的2017年12月份到2018年5月份的六个月的通信费没有事实和法律依据。从原告马成群提供的证据材料：录用通知书和原告与被告签订的劳动合同来看，通讯费为公司提供的岗位福利，按照公司的相关规定执行。且案涉劳动合同也未约定被告冶金院需向原告每月支付200元通讯费，不包含在固定工资当中。公司有权根据自身的经营情况自主决定发放，自2017年12月开始冶金院陷入严重的经营危机，债务沉重，公司根据自身的经营状况，实际上已取消了该项福利。冶金院不应再向马成群支付该部分费用。3、原告主张要求21866.66元支付一个月离职经济补偿金，缺乏事实和法律依据。根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿金的计算应该是在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，而原告自前往被告冶金院处工作开始，月平均工资为13735.06元。具体计算方法就是原告实际取得冶金院支付的2017年8月份至2018年2月份工资加上3月份、4月份、5月份的未支付的工资除以8得出，因原告已撤销第三项诉请，故被告不再答辩。 本院经审理认定事实如下：2017年7月31日，被告给原告发放录用通知书，通知书中明确其录用岗位为副部长，岗位薪资：年薪23.84万/年，住房补贴2.16万/年；其中年薪80%为月度发放（50%为月度基本工资，30%为月度考核工资），即15893.33元/月；年薪20%为考核年薪，即4.768万/月。岗位福利：五险一金，午餐、通迅及项目补贴按照公司的相关规定执行。2017年8月9日，原告与被告签订劳动合同书，约定合同期限为2017年8月9日至2020年12月31日，实行不定时工作制。 2018年5月10日，原告向被告提交辞职报告，主要理由为公司拖欠其工资。2018年5月31日，被告审批原告离职。同日，原告与被告办理工作交接。在工资离职表中，本人离职确认：已办理完成所有规定的离职交接手续，并与公司结清相关加班费用及工资，此后不再存在任何劳动关系和经济关系。原告签字认可，但注明2018年1至5月工资未支付。2018年5月30日，被告出具社保停缴说明，内容为“我单位员工马成群于2018年5月31日辞职，从2018年6月1日开始，我单位停止该员工社保缴费。该员工社保及公积金我公司将交至2018年5月。目前社保已交至2018年4月，公积金已交至2018年3月”。 2018年5月30日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委以“双方无争议”为由，作出宁建劳人仲字【2018】第194号不予受理通知书，决定不予受理。 在本院审理过程中，被告向本庭提供了原告自2017年8月份至2018年5月份的工资条。工资条显示：原告2017年8月份税前工资为13547.44元、实发工资为7863.83元，2017年8月至2018年3月份的税前工资均为17693.60元，实发工资9月份为11001.92元，2017年10月份至2018年3月份实发工资均为12442.36元，2018年4月份的税前工资为33587.20元，实发工资为24362.56元，2018年5月份的税前工资为21667元，实发工资为18110.25元。 经本院主持调解，因双方分歧较大，致调解不成。 以上事实有南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、录用通知书、劳动合同书、辞职报告、离职审批表、交接清单、解除劳动合同证明、社保停缴说明、原告工资表、双方当事人的当庭陈述等证据证实。 本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告拖欠原告工资应足额发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。 关于原告主张的3-5月份的工资21866.67元*3、1-5月份的绩效工资（被告1-2月份每月1562.83元、绩效3973.33元）。由于被告在本案审理过程中向本院提交了原告的2017年8月份至2018年5月份的工资条，明确了原告的税前工资、税后工资，原告对被告提供工资单予以确认。本院认为，代扣代缴为被告的义务，在被告出具的社保停缴说明里亦明确只是从2018年6月份停缴原告的社保，即被告实际为原告缴纳社保至2018年5月份，原告主张的3月至5月份工资应为税后工资，即3月工资为12442.36元、4月份工资为24362.56元、5月份工资为18110.25元，合计54915.17元。由于原告主张的绩效工资，已包含在上述工资内，故本院对于原告主张的绩效工资不予支持。 关于原告主张的经济补偿金21866.66元问题。本院认为，由于被告未能按时足额支付原告工资，原告以此为由向被告要求解除劳动合同并同时向被告主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告入职时间为2017年8月9日，离职时间为2018年5月31日，故经济补偿金为原告的1个月平均工资，该平均工资应为原告在被告处离职前十二个月的平均工资。而原告在被告处仅工作10个月即离职，因而其经济补偿金为其离职前10个月的税前工资即【13547.44元+17693.60元*7个月+33587.20元+21667元】=192656.84元/10个月=19265.68元。 关于通迅费的问题。因被告明确通迅费已从2017年即停发，原告亦无证据证实被告仍实际发放，仅通迅费明确为单位福利，故对于原告的此项诉讼请求本院不予支持。 综上，被告应支付原告工资54915.17元、经济补偿金19265.68元共74180.85元 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏省冶金设计院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马成群工资及经济补偿金合计74180.85元。 二、驳回原告马成群其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐年美 二〇一九年四月二十九日 书记员  陈佳琦