山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初6334号原告：山东圣安企业管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨娜，职务：经理。委托诉讼代理人：李钧，山东维士登律师事务所律师。委托诉讼代理人：王传成，山东维士等律师事务所实习律师。被告：蒋丽君，女，汉族，1980年12月5日出生，住济南市原告山东圣安企业管理咨询有限公司（以下简称圣安咨询公司）与被告蒋丽君劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告圣安咨询公司的委托诉讼代理人李钧、王传成、被告蒋丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣安咨询公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决圣安咨询公司不向蒋丽君支付2017年10月份工资3829.3元、11月份工资3280.53元；2.请求贵院依法判决圣安咨询公司不向蒋丽君支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金25000元；3.请求贵院依法判决圣安咨询公司不向蒋丽君支付2016年防暑降温费560元、2017年防暑降温费560元；4、请求贵院4.蒋丽君承担本案诉讼费用。后圣安咨询公司追加诉讼请求：请求判决不支付蒋丽君2017年未休年休假工资4597.7元。事实与理由：蒋丽君与圣安咨询公司劳动争议纠纷一案，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，圣安咨询公司认为，仲裁委员会的裁决认定事实不清，未查清蒋丽君的劳动关系，未认定蒋丽君严重违反公司规章制度的事实，错误认定圣安咨询公司存在违法解除劳动合同的情形，最终作出了错误的裁决，因此，圣安咨询公司特向法院提起诉请求贵院查明事实，判如所请。蒋丽君辩称：2017年11月27日，因母亲住院向董事长请假，得到允许，当提及当时所欠3个月工资给予补发时董事长发火，最后告知要辞退蒋丽君，并说让律师出具辞退函，并许诺于当日发放所欠工资及当月工资。2017年11月29日有公司人事李梅以微信的方式转发人事调令函原件的照片，并要求两日内必须回公司，如果不回则按辞退执行，随后因本人母亲病重住院不能及时会公司，原因已告知人事，截至当日关于人事调令公司任何人员未与我协商沟通，直接发放的人事调令函。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月，蒋丽君进入圣安咨询公司工作。2017年9月，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。2017年11月27日，蒋丽君因个人原因请假，后未再回圣安咨询公司工作。2017年11月29日，圣安咨询公司向蒋丽君下发了人事调令，人事调令载明“免除蒋丽君资产运营中心总经理一职，调至信控管理部从事电话催收专员一职，请接此通知两日内做好工作交接，如未按时到岗，视为自动离职”。2016年4月至2018年3月，圣安咨询公司为蒋丽君缴纳了社会保险。2017年11月15日、11月30日、12月1日、12月12日，圣安咨询公司分别向蒋丽君支付1170.4元、1170.4元、3500元、857.4元。2018年3月，圣安咨询公司工作人员向蒋丽君发送微信称双方劳动合同到期，要求蒋丽君交接工作。另查明，蒋丽君离职前十二个月平均实发工资为4321.08元。2018年4月27日，蒋丽君向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付2017年10月工资差额3500元，11月工资差额4138元；2.被申请人向申请人支付2017年9月至11月三个月份的绩效工资3000元；3.被申请人向申请人支付赔偿金25000元；4.被申请人向申请人支付2017年未休年休假工资4598元；5.被申请人向申请人支付2016、2017年的防暑降温费1120元；6.两被申请人承担连带责任。济历下劳人仲案【2018】306号仲裁裁决书裁决：一、圣安咨询公司于本裁决生效之日起支付蒋丽君2017年10月份工资3829.6元、11月份工资3280.53元；二、圣安咨询公司于本裁决生效之日起支付蒋丽君违法解除或者终止劳动合同赔偿金25000元；三、圣安咨询公司于本裁决生效之日起支付蒋丽君2016年度防暑降温费560元、2017年度防暑降温费560元。圣安咨询公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。蒋丽君未在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，对于圣安咨询公司要求不支付蒋丽君2017年10月份工资3829.3元、11月份工资3280.53元的诉讼请求，圣安咨询公司和蒋丽君均认可蒋丽君工作至2017年11月27日，圣安咨询公司应当支付蒋丽君2017年10月和11月的工资，圣安咨询公司已经支付蒋丽君2017年10月的工资2340.8元和11月的工资4357.4元，仍需支付蒋丽君2017年10月的工资2659.2元和2017年11月的工资642.6元。对于圣安咨询公司要求不支付蒋丽君违法解除或者终止劳动合同赔偿金25000元的诉讼请求，蒋丽君于2017年11月27日请假，圣安咨询公司于2017年11月29日未与蒋丽君进行协商，发布人事调令，人事调令的内容违反了劳动合同法第三十五条的规定，圣安咨询公司在未与蒋丽君协商一致的情况下单方就蒋丽君的工作内容进行了变更，后蒋丽君未返回单位工作，圣安咨询公司构成违法解除劳动合同。圣安咨询公司应支付蒋丽君违法解除劳动合同赔偿金，蒋丽君自2016年3月至2017年11月在圣安咨询公司工作，2018年3月，圣安咨询公司要求蒋丽君交接工作并停止为蒋丽君缴纳社保，蒋丽君于2018年4月申请仲裁，本院认定双方的劳动合同自蒋丽君申请仲裁之日起解除，故圣安咨询公司应支付蒋丽君违法解除劳动合同赔偿金4321.08元/月×2.5个月×2倍=21605.4元。对于圣安咨询公司要求不支付蒋丽君2016年防暑降温费560元、2017年防暑降温费560元的诉讼请求，圣安咨询公司工作在仲裁阶段提出2016年的防暑降温费已经超过诉讼时效，因圣安咨询公司没有证据证明已经支付蒋丽君2017年的防暑降温费，蒋丽君工作至2017年11月，根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日），2017年山东省非高温作业人员每人每月高温补贴140元，故圣安咨询公司应支付蒋丽君2017年防暑降温费560元。对于圣安咨询公司要求不支付蒋丽君未休年休假工资的诉讼请求，蒋丽君自2016年3月至2017年11月在圣安咨询公司工作，圣安咨询公司没有证据证明已经安排蒋丽君休假，也未提交证据证明已经向蒋丽君发放未休年休假工资，故应当支付。圣安咨询公司对于蒋丽君提交的由山东沃尔德融资担保有限公司出具的工作证明真实性无异议，该证明上载明蒋丽君自2007年8月在山东沃尔德融资担保有限公司工作，故蒋丽君离职时的工作年限超过十年不满二十年，其带薪年休假为每年十天，蒋丽君离职前十二个月平均工资为4321.08元，故圣安咨询公司公司应当支付蒋丽君未休年休假工资4321.08元/月÷21.75天×10天×200%=3973.41元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东圣安企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽君2017年10月的工资2659.2元和2017年11月的工资642.6元；二、原告山东圣安企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽君违法解除劳动合同赔偿金21605.4元；三、原告山东圣安企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽君2017年防暑降温费560元；四、原告山东圣安企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽君未休年休假工资3973.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东圣安企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  郭小云人民陪审员  秦 芳二〇一九年四月十九日书 记 员  耿 铭