河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初134号原告：刘莉英，女，1984年3月21日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：郑兵，河南恒翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：三门峡泛美元洲装饰有限责任公司。住所地三门峡市商会大厦B座13楼1310号。法定代表人：夏冰，该公司经理。委托诉讼代理人：路佩佩，系该公司员工。代理权限为一般授权。委托诉讼代理人：屈彦辉，河南宇萃律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告刘莉英与被告三门峡泛美元洲装饰有限责任公司（以下简称元洲装饰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘莉英及其委托诉讼代理人郑兵，被告元洲装饰公司的委托诉讼代理人路佩佩、屈彦辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘莉英向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2017年度所有工地未结营销尾款提成工资5648元；2.判决被告支付拖欠原告2018年6月至2018年12月工资12827元；共计18475元3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告刘莉英于2017年2月2日入职被告公司，担任店面助理一职。被告公司2017年业绩2400万，2018年业绩1600万，但公司领导对施工客户的主材产品不及时安排打款，致使工地工期一再拖延。客户经常到公司寻求解决，原告作为员工服从配合公司的安排对客户加以安抚，但工地问题没有得到解决，无法交工。原告拿不到中期尾期工资，公司以工地赔钱为由拒不结算原告2017年已完工工地的尾期营销提成工资5648元。2018年6月份发了4、5月份的工资后，公司以资金问题为由拖延发放工资。6月至9月应发工资8199.17元，实际先后两次发放总共7000元，剩余1199.17元未发放。10月份开始公司调整薪酬制度，增加底薪，故10月份工资底薪1923元（多休息一天）+话补200元+营销提成（鸿润城王晶总额194430元的1%的30%）583元+公司提成1960元（签单金额1633641元的0.12%），共计4666元。11月份工资底薪2000元+话补200元+公司提成557元（签单金额556799元的0.1%），共计2757元。12月份工资底薪2000元+话补200元+公司提成265元（签单金额265000元的0.1%）+之前完工地完工尾期2439元+之前预存客户（鸿润城王晶）奖金500元，共计5404元。共计拖欠2018年工资12827元。原告虽多方面要求发放工资，但被被告搪塞，甚至随意更改工资发放标准。原告为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，请法院依法公断。审理中，原告增加诉讼请求：1.原诉讼请求第一项金额变更为88772元；2.原诉讼请求第二项金额变更为31132元；3.要求被告支付解除合同经济补偿金9332.8元；4.增加因未办理失业保险给原告造成的损失20640元；5.增加拖欠工资部分的经济补偿金15566元；6.要求解除事实劳动关系。被告元洲装饰公司辩称，1.本案案由错误，原告主张的实际为业务合作分红，并非工资款；2.原告增加诉讼请求，根据法律规定，该案件是劳动争议，应先仲裁后才能提起诉讼；3.原告刘莉英主张的工资实际为分红，已经全部发放完毕，其诉讼没有依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法走仲裁程序。本院经审理认定如下事实：2017年2月2日，原告刘莉英到被告元洲装饰公司处工作，担任店面助理一职，双方没有签订书面劳动合同。2018年12月29日，原告刘莉英从被告元洲装饰公司处离职。原告认为被告未按时足额发放2017年和2018年工资，于2018年12月29日向三门峡市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。仲裁委受理后，于2019年1月3日作出三劳仲案字［2019］003号不予受理通知书，对于刘莉英的申请，决定不予受理。主要理由为：申请人的申请不在仲裁受理范围。刘莉英不服该不予受理通知书，起诉本院要求解决。原告提交2017年已发工资统计表及凭证共7页、2017年工地情况统计表3份，证实其2017年工资组成情况。原告称店面助理工资由两部分组成，一部分为其所在部门签单金额10%的7%；一部分为营销提成，即邀约进店客户成功签单金额的1%。2017年原告所在部门即被告公司下属运营三部共签约50单，扣除公司不予分配3单，签单金额为7632950元，按提成比例，原告与另一店面助理谢倩平分提成，原告分配一半金额为26715元；原告2017年邀约成功12单，签单金额1919352元，按1%比例获营销提成为19193元。以上原告2017年工资共计45908元。2017年被告支付给原告工资报酬30887元，剩余款项15021元未支付。原告提交2018年未发工资统计及凭证共5页、相关工作业绩信息12页、店面助理薪酬体系1份，证明2018年发放工资具体情况：1.2018年3月至9月，原告所在部门为被告下属运营三部，原告与乔珂、何停停属同一小组，工资为享受该小组签单金额12%的7%提成，同时还有邀约进店客户成功签单金额1%的营销提成。期间小组签约客户14位，签单金额3350296元，原告应得工资提成为28143元；原告邀约签单1位客户（宋雪霞），签单金额为134665元，提成1346.65元。以上原告应得工资报酬为29488元。2.2018年10月，被告元洲装饰公司制定店面助理薪酬体系，实行底薪加业绩提成方式。原告工资由两部分组成：一部分是全公司营业额按比例提成，10月被告公司营业额为1633641元，根据薪酬体系，150万元以上，店面助理按0.12%获得提成，即1960元；另一部分为邀约进店客户成功签单金额1%的营销提成，当月原告营销一单（王晶），签单金额为194493元，按1%的30%即为583.48元；底薪2000元加话补200元，共计2200元；扣除缺勤一天81.5元，底薪应为2118.5元。以上原告10月应得工资报酬为4662元。3.2018年11月，公司营业额为556799元，根据薪酬体系，店面助理按0.1%获得提成，即557元；底薪2000元加话补200元；以上11月原告应得工资报酬为2757元。4.2018年12月，公司营业额为26500元，按0.1%提成为265元；底薪2000元加话补200元；原告称被告发放10月份1名签单客户的预存奖金500元。以上12月原告应得工资报酬为2965元。综上，原告称2018年被告应支付原告工资报酬为39872元，实际支付15118元，拖欠24754元未付。被告对原告2017年、2018年各项薪酬计算方式没有异议，但称签单金额与公司实收金额之间有差异，应按实收金额为准计算应分配利润。原告对此不予认可，称被告作为独立法人，以亏损为由下调毛利率计提标准，损害原告利益，且该损失原告不知情，应由被告自己承担。被告提交“关于2017年部门利润分配说明”一份、利润分配明细表13张，主张按实际结算金额与实际毛利率计算原告收入，证实公司于2017年4月至12月向部门分配利润共计430538元，已付清全部，部门已进行分配，没有拖欠原告款项。2018年被告给原告发放工资报酬15118元，拖欠原告工资报酬9456元。另外，被告称支付原告拖欠金额时应扣除原告给公司造成损失，包括进店咨询奖金等共计860元；被告主张的860元没有相应证据证实，原告对此不予认可。本院认为：原告刘莉英在被告元洲装饰公司处担任店面助理是事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。原、被告虽未签订书面劳动合同，被告按照店面助理薪酬规定，已经支付原告部分报酬，双方之间形成事实劳动关系。由于被告拖欠原告工资报酬，引起本案纠纷产生，为此，应承担相应责任。被告辩称原、被告之间系业务合作分红，不是劳动关系，缺乏依据，其辩称不能成立。关于原告2017年及2018年工资报酬。原告主张按签单金额计算拖欠薪酬数额，并提交相应计算依据佐证，结合庭审查明事实及相应证据，本院确认被告拖欠原告2017年工资报酬15021元，拖欠2018年工资报酬24754元，共计拖欠原告工资报酬39775元。被告主张原告造成公司损失860元，因被告未提交相关证据证明损失情况，原告亦不认可损失，故本院不予支持。被告主张拖欠原告工资报酬9456元，原告对此不予认可，被告未能提交有效证据证实其主张，其主张不能成立，本院不予支持。关于原告增加诉讼请求，要求被告支付解除合同经济补偿金9332.8元；支付因未办理失业保险给原告造成的损失20640元；支付拖欠工资部分的经济补偿金15566元；要求解除事实劳动关系。根据法律规定，原告增加的诉讼请求属于劳动争议范畴，应经过劳动仲裁程序。本案原告增加诉讼请求没有经过劳动仲裁程序，不属于本院解决范围。综上所述，被告元洲装饰公司支付原告刘莉英2017年工资报酬15021元，2018年工资报酬24754元，共计39775元。驳回原告刘莉英的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告三门峡泛美元洲装饰有限责任公司支付原告刘莉英工资报酬共计39775元，限本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。二、驳回原告刘莉英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  马军亚二〇一九年四月二日书记员  吕 蓉