江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初425号 原告（被告）：范习高，男，1964年1月19日出生，汉族，住灌云县。 委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告（原告）：连云港宝诚化工有限公司，住所地灌云县临港产业区纬三路南侧。 法定代表人：周良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王团结，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：徐锐，该公司职工。 原告（被告）范习高诉被告（原告）连云港宝诚化工有限公司劳动争议纠纷两案，双方均不服灌云县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，先后提起诉讼，本院分别于2019年1月11日、1月17日立案受理后，由审判员梁军适用简易程序对两案进行了合并审理，于2019年3月7日、3月22日公开开庭。原告（被告）范习高及其委托诉讼代理人杜守胜，被告（原告）连云港宝诚化工有限公司委托诉讼代理人王团结两次开庭均到庭参加诉讼，被告（原告）连云港宝诚化工有限公司委托诉讼代理人徐锐第一次开庭到庭参加诉讼。被告（原告）连云港宝诚化工有限公司于2019年3月7日当庭向本院提出撤诉申请，撤回对原告（被告）范习高的起诉，符合法律规定，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告（被告）范习高向本院提出诉讼请求，1、判令被告支付经济补偿金21000元；2、支付近两年内双休日加班工资23000元（后仅主张2017年双休日加班工资）；3、支付二年内法定假日加班工资3450元（后仅主张2017年法定节假日加班工资）；4、支付2018年1-8月待岗生活费9519元；5、要求被告为原告检查身体。事实与理由：原告于2013年11月20日入职到被告单位上班，上班期间的平均工资为4200元/月。近二年内被告一般安排原告在双休日和法定假日上班，并未支付加班工资，也未安排轮休。被告发原告的工资至2017年12月30日，之后的2018年工资（含待岗生活费均未支付)。原告身体健康时被录用。2018年7月27日被告公示《关于全面停产及解除劳动合同的通知》辞退原告，应支付原告经济补偿21000元和2018年1月1日至8月10日期间的待岗生活费9519元。综上，请法院支持原告诉讼请求。 被告（原告）连云港宝诚化工有限公司辩称，原告起诉部分是事实，部分不是事实，有些请求没有法律依据，也没有证据证明。其中第一项请求要求过高，第二三项请求既不是事实，也没有证据证明，不能成立。第四项请求按法律规定执行，第五项请求没有法律规定和合同约定。灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决内容客观真实，公平公正，我方予以认可。综上，请求法庭驳回原告的不当诉求。 经审理查明，原告（被告）范习高于2013年11月20日到被告（原告）连云港宝诚化工有限公司（以下简称宝诚化工）处工作。宝诚化工员工手册第3.7.2加班工资结算规定第三条第四项规定“需要每天出勤，但在核定岗位工资时已考虑在内的岗位，不计加班工资。”范习高工资由基本工资、加班加点工资、工龄工资等构成，其中基本工资为我县最低工资标准。2017年范习高工作共2976小时，其中法定节假日工作84小时，宝诚化工工资表中核算的范习高加班加点工资共31865元。范习高工作至2018年4月，工资发至2018年4月，其中2018年1月、2月工资低于我县最低工资标准。2018年5月之后，宝诚化工未安排范习高工作。2018年7月27日，宝诚化工向全体员工发出《关于全面停产及解除劳动合同的通知》，内容大致为公司决定全面停产，与所有员工协商解除劳动关系，请员工于2018年8月10日前，到公司协商办理解除劳动关系事宜。8月初，范习高到宝诚化工处协商经济补偿金等事宜未果，后向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月19日，仲裁委作出裁决书，裁决宝诚化工向范习高支付待岗生活费9519元，经济补偿金11120元，对范习高的其他仲裁请求不予支持。 另查明，2016年1月1日起，我县最低工资标准为1400元/月，2017年7月1日起，我县最低工资标准为1520元/月，2018年8月1日起，我县最低工资标准为1620元/月。 2017年5月-2018年4月，范习高月平均工资为3506元（未达到最低工资标准的按最低工资标准计算）。 上述事实，有原、被告当庭陈述；原告（被告）范习高所举的范习高身份证复印件，宝诚化工企业信息，银行流水，宝诚化工关于全面停产及解除劳动合同的通知，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2018）第617号仲裁裁决书，员工手册；被告（原告）连云港宝诚化工有限公司所举的2017年1-12月考勤表、2017年1月-2018年4月工资表等证据证实，本院予以确认。范习高所举的工资表系复印件，且宝诚化工不予认可，本院不予确认。 本院认为，本案争议焦点为：1、宝诚化工应支付范习高经济补偿金数额。2、范习高主张双休日和法定节假日加班工资是否应支持。3、宝诚化工应支付范习高待岗生活费数额。4、范习高要求宝诚化工检查身体是否应支持。 关于第一个争议焦点。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，宝诚化工于2018年7月27日发出通知，决定与所有员工协商解除劳动关系。8月初，范习高到宝诚化工处协商经济补偿金等事宜未果后提起仲裁，双方对解除劳动关系已达成一致，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。宝诚化工应按法律规定支付范习高经济补偿金。范习高于2013年11月入职，2018年8月离职，按照每满一年支付一个月工资的标准，宝诚化工应向范习高支付5个月工资的经济补偿金。双方解除劳动关系前正常工作期间（2017年5月-2018年4月）范习高月平均工资为3506元。宝诚化工应支付范习高经济补偿金17530元。范习高主张的合理部分，本院依法予以支持。 关于第二个争议焦点。范习高工资由基本工资、加班加点工资、工龄工资等构成。2017年范习高工作共2976小时，其中法定节假日工作84小时，其他时间加班加点892小时。宝诚化工核算的范习高加班加点工资共31865元，不低于以基本工资为基数计算的加班加点工资数额。故宝诚化工在计算范习高工资时，已经把加班加点工资核算在工资之内予以支付。范习高要求宝诚化工另外支付双休日及法定节假日加班工资无法律依据，本院不予支持。 关于第三个争议焦点。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2018年5月起宝诚化工未安排范习高工作，2018年8月10日范习高离职，宝诚化工应支付范习高待岗生活费4066（1520*80%*3+1620*80%*10/31）元。范习高主张的合理部分，本院依法予以支持。 关于第四个争议焦点。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”此处规定从事接触职业病危害的作业，用人单位应当按照法律法规的规定为劳动者提供职业健康检查。范习高未提交证据证明其在宝诚化工工作时所从事的是接触职业病危害的作业，故对范习高要求宝诚化工为其检查身体的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告（原告）连云港宝诚化工有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）范习高支付经济补偿金17530元，待岗生活费4066元，合计21596元。 二、驳回原告（被告）范习高的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元（已减半收取），由被告（原告）连云港宝诚化工有限公司负担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员 梁 军 二〇一九年四月八日 书记员 董国经 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。