福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0104民初3395号 原告：福州神工建材有限公司，住所地福建省闽侯县祥谦镇洋下村福建青口科技内C地块北侧3。 法定代表人：范昭榆,总经理。 委托诉讼代理人：林燕铭、吴伟良，福建宏飞律师事务所律师。 被告：徐永平，男，1993年5月6日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 委托诉讼代理人：肖治雷，福建宽达律师事务所。 原告福州神工建材有限公司（以下简称“神工公司”）与被告徐永平劳动争议一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告神工公司委托诉讼代理人林燕铭、吴伟良，被告永平委托诉讼代理人肖治雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 神工公司向本院提出诉讼请求：1.判决徐永平立即向神工公司进行工作交接（提交客户名单、销售合同、销售单据、对账单）；2.判决徐永平立即向神工公司赔偿因未完成工作交接造成的损失81986.47元；3.判决徐永平立即向神工公司支付违反竞业限制义务违约金100000元。 事实与理由：徐永平于2016年11月1日入职神工公司，同日双方签订《劳动合同书》，约定徐永平劳动合同期限为2016年11月1日至2019年10月31日，担任业务员，双方在解除劳动合同后，徐永平应按约办理工作移交，神工公司如需支付经济补偿金的则于交接事项（包括但不限于书面文件、文书、资料、电子文档、证件、物品、欠款等）办结时支付给徐永平。若徐永平迟延交接或者交接手续不齐备，应赔偿由此造成神工公司的相关损失。徐永平自2017年10月26日起无故旷工数天，之后并未向神工公司提交书面辞职报告就离开公司，且未按约将其所负责的客户信息、销售合同、销售单据、对账单等相关文件进行交接。神工公司通过微信多次发函要求其进行工作交接但无果。徐永平的行为违反了《劳动合同书》的约定，因徐永平未依约进行交接，造成神工公司共12单客户无法正常跟踪服务和对账，产生损失81986.47元。 双方于2016年11月1日签订《保密协议》、《竞业限制协议》，约定徐永平在神工公司工作期间，未经神工公司事先同意，不在与神工公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，徐永平在离职后其本人或代理其新单位不得与神工公司的客户发生业务关系，在竞业限制期限内徐永平不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与神工公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。无论因何原因，徐永平结束工作后，所有关于工作的文件、资料、图纸、记录、笔记、数据、电子数据设备或者记载着秘密信息的载体，应当在结束工作之日前归还和保留在公司。若徐永平违反竞业限制义务，则需向神工公司承担违约责任，一次性支付违约金100000元。徐永平入职后仅三个月，就于2017年2月27日成立了连江县潘渡乡徐永平建材店（以下简称“建材店”），其经营范围与神工公司的经营范围高度一致，徐永平系经营人，其行为不仅违反了作为员工基本的忠诚义务，也违反了竞业限制义务，依法应承担相应的违约责任。 2018年6月13日，神工公司向福州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“福州市仲裁委”）申请劳动仲裁。2018年6月29日，福州市仲裁委作出《不予受理通知书》。 徐永平辩称，1.神工公司并未按照合同约定按时向徐永平发放工资，且拖欠工资两个月，故徐永平向神工公司提出离职，但神工公司不同意配合徐永平进行工作交接，徐永平立即向闽侯县劳动仲裁委员会申请仲裁，同日仲裁委不予受理，之后向闽侯法院提起诉讼，所以神工公司的第一、二项诉讼请求与徐永平无关；2.徐永平虽有注册建材店，但是系经神工公司允许，且有经曹毛平（时任神工公司销售主管）的同意并由其提供注册场地。并且徐永平在注册后，将其购买的二手车辆挂靠在该个体工商户下，用于在神工公司处的业务，神工公司也在徐永平购买完该车辆后向徐永平发放车补和ETC公里数补贴。徐永平从未经营该个体工商户，该个体工商户所注册的场所是住宅区，不符合经营条件；3.徐永平作为普通销售人员，不符合履行《保密协议》、《竞业限制协议》的主体资格，徐永平未掌握神工公司的商业秘密，而且神工公司也未向徐永平支付相关补偿金，该条款属于严重不平等条款，应该认定无效；4.神工公司的住所地是闽侯县，经营地是仓山区，神工公司应该向福州市仓山区劳动仲裁委申请仲裁，但其却向福州市仲裁委申请仲裁，被作出不予受理决定，且系因神工公司未按要求补正材料，所以应当驳回神工公司的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于租赁合同、神工公司工程产品客户销售合同、EMS快递单、名片、工资发放凭证、（2018）闽01民终8539号民事判决书，因当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.神工公司提交的《劳动合同书》，其真实性，因徐永平无异议，本院予以认定。该证据可以证明双方约定徐永平负有离职时履行工作交接的义务，基本工资为1850元/月，与本案有关联，本院予以采纳。 2.神工公司提交的《应收账款明细表》，其真实性，因徐永平无异议，本院予以认定。该证据载明徐永平经手的客户信息及对应的应收款金额明细，与本案有关联，本院予以采纳。 3.神工公司提交的损失清单（因神工公司笔误，清单实际仅载明彭华明、张连锋、杨健康、许高云、李国勇、高辉、林志峰、陈伟平、黄江九位客户的应收款信息）、2016年年度销售业务人员薪资构成及考核办法、工资表，系神工公司单方制作，无其他证据佐证，本院对其真实性不予认定，对该证据不予采纳。 4.神工公司提交的《保密协议》、《竞业限制协议》，其真实性，因徐永平无异议，本院予以认定。《保密协议》第一条第1.2.2项约定保密的范围包括客户名单和定价政策等经营信息。《竞业限制协议》第一条第1.1项约定未经神工公司同意，徐永平在任职期间不得从事自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；第二条第2.1项，第三条第3.2项、第3.3项、第3.4项约定的竞业限制期限均为离职后三年，其中第三条第3.3项约定徐永平不论因何原因从神工公司离职，离职后三年内不得在自办与神工公司有竞争关系的企业或者从事与神工公司商业秘密有关的产品的生产；第四条约定徐永平不履行竞业限制义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向神工公司支付，违约金额为100000元；第六条第6.1项约定徐永平在神工公司任职期间，自双方签订本协议之日起，神工公司按月支付给徐永平200元/月的竞业限制补偿费（补偿费在徐永平每月薪资中体现，与每月工资一同发放），当竞业限制补偿费累计到2400元时，在此之后每月的补偿费将作为神工公司因公司经营原因辞退徐永平而预付的补偿金（即预支补偿）。神工公司在徐永平离职后的竞业限制期限内，无需另外支付竞业限制补偿费。上述两份协议内容与本案均有关联，但将竞业限制期限约定为三年不符合法律规定，本院不予采纳，其余内容不违反法律规定，本院予以采纳。 5.神工公司提交的企业信用信息公示报告、个体工商户开业登记申请表、徐永平承诺书、徐永平身份证复印件，其真实性，因徐永平无异议，本院予以认定。上述证据证明徐永平作为经营者于2017年2月27日注册了建材店，该店经营范围为建材零售和瓷砖零售，与本案有关联，本院予以采纳。 6.神工公司提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、限期补正通知书，其真实性，因徐永平无异议，本院予以认定。上述证据证明本案经过合法的劳动仲裁前置程序，与本案有关联，本院予以采纳。 7.神工公司提交的离职员工离职申请表、离职人员工作交接表，体现的是案外人因离职与神工公司的工作交接关系，与本案不具关联性，本院不予采纳。 8.徐永平提交的行驶证，因未体现神工公司同意徐永平注册建材店，与本案不具关联性，故本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月1日，徐永平进入神工公司，担任业务员，由其向神工公司提供经手客户的名称、联系电话、地址等客户名单相关信息及订货的数量和价格，其领走和归还销售合同、对账单等材料需要向神工公司签字确认。2016年11月5日，双方签订《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》。《劳动合同书》第五条第5.2项约定徐永平基本工资为1850元/月；第九条第9.3项约定徐永平应当按照双方约定，办理工作移交。如需支付经济补偿金的则于交接事项（包括但不限于书面文件、文书、资料、电子文档、证件、物品、欠款等）办结时支付给徐永平。若徐永平迟延交接或者交接手续不齐备，应赔偿由此造成神工公司的相关损失。《保密协议》第一条第1.2.2项约定保密的范围包括客户名单和定价政策等经营信息；第一条第1.3项约定本条第1.2.2项中的“客户名单”是指客户的名称、地址、联系方式等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息。《竞业限制协议》第一条第1.1项约定未经神工公司同意，徐永平在任职期间不得从事自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；第二条第2.1项，第三条第3.2项、第3.3项、第3.4项约定的竞业限制期限均为离职后三年，其中第三条第3.3项约定徐永平不论因何原因从神工公司离职，离职后三年内不得在自办与神工公司有竞争关系的企业或者从事与神工公司商业秘密有关的产品的生产；第四条约定徐永平不履行竞业限制义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向神工公司支付，违约金额为100000元；第六条第6.1项约定徐永平在神工公司任职期间，自双方签订本协议之日起，神工公司按月支付给徐永平200元/月的竞业限制补偿费（补偿费在徐永平每月薪资中体现，与每月工资一同发放），当竞业限制补偿费累计到2400元时，在此之后每月的补偿费将作为神工公司因公司经营原因辞退徐永平而预付的补偿金（即预支补偿）。神工公司在徐永平离职后的竞业限制期限内，无需另外支付竞业限制补偿费。2017年2月27日，徐永平作为经营者注册了建材店，该店经营范围为建材零售和瓷砖零售。2017年10月26日起，徐永平未至神工公司上班。2017年10月25日、10月31日，徐永平对载有其经手的客户名单和应收款金额的两张《应收账款明细表》签字确认。生效的（2018）闽01民终8539号民事判决书确认，双方于2017年11月1日解除劳动关系，2016年11月至2017年10月期间，徐永平月平均工资为3055.28元。神工公司于2018年6月13日向福州市仲裁委申请仲裁，福州市仲裁委限期神工公司补正材料，在神工公司未补正后，作出《不予受理通知书》。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工作交接，因徐永平在询问笔录中自认，其经手客户的名单（包括客户名称、联系电话、地址）均系其本人向神工公司提供，表明徐永平掌握其经手客户的客户名单，根据《劳动合同书》第九条第9.3项约定，徐永平在解除劳动关系后负有工作交接的义务，故徐永平应向神工公司进行客户名单（包括客户名称、联系电话、地址）的工作交接。神工公司诉请徐永平立即与其进行彭华明、张连锋、杨健康、许高云、李国勇、高辉、林志峰、陈伟平、黄江等九位客户的销售合同、销售单据、对账单的工作交接，缺乏事实依据，本院不予支持，主要表现在：其一，神工公司在询问笔录中自认，其并不知晓彭华明等九位客户是否均与神工公司签署书面销售合同，故其主张徐永平移交上述九位客户的销售合同无事实依据；其二，结合双方在询问笔录中的陈述，徐永平自神工公司处领取和归还销售合同、销售单据、对账单等材料，神工公司有交接表予以记载，但是神工公司未向本院提交交接表，其提交的证据未能证明徐永平持有销售合同、销售单据和对账单。 关于因未完成工作交接造成的损失81986.47元，神工公司提交的证据既不能证明徐永平未完成销售合同、销售单据、对账单的工作交接，也不能证明其因徐永平未进行客户名单的交接造成损失且金额达81986.47元，应承担举证不利的后果。故对神工公司诉请徐永平立即赔偿因未完成工作交接造成的损失81986.47元，本院不予支持。 关于违反竞业限制义务违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”规定，本案当事人双方签订的《竞业限制协议》第二条第2.1项、第三条第3.2项、第3.3项、第3.4项约定的竞业限制期间均超过两年，超过部分无效，其余部分系双方真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定，合法有效,仍具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，在双方劳动关系解除后向劳动者支付经济补偿，对劳动者进行竞业限制，在劳动关系存续期间，承担忠实义务是劳动者在履行劳动合同时的一项基本要求，并且双方在《竞业限制协议》第一条第1.1项明确对任职期间的竞业限制作出约定，徐永平作为劳动者应当遵守。本案中，徐永平未经过神工公司同意于2017年2月27日注册了建材店，从该店的经营范围为“建材零售”等，与神工公司的经营范围为“建筑材料的销售”等可见，二者的经营产品为同类产品，该行为自任职期间持续至双方劳动关系解除后，故徐永平违反《竞业限制协议》第一条第1.1项、第3.3项约定，应承担违约责任。神工公司未能提供有效证据证明其因徐永平违反竞业限制义务遭受的实际损失金额，综合考虑徐永平的违约行为和过错程度、神工公司向徐永平支付的报酬总额（3055.28元*12个月=36663.36元）、徐永平向神工公司提供劳动期间的报酬底线（基本工资1850元/月）以及双方约定的竞业限制补偿金标准（200元/月），神工公司主张徐永平支付竞业限制违约金100000元，明显过高，根据公平原则和诚实信用原则，本院酌情认定徐永平向神工公司支付竞业限制违约金40000元。 徐永平辩称其作为普通销售人员，未掌握商业秘密，不符合履行《保密协议》、《竞业限制协议》的主体资格，而且神工公司也未向徐永平支付相关补偿金，该条款属于严重不平等条款，应该认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”规定，本案中，《保密协议》第一条第1.2.2项约定，保密的范围包括客户名单和定价政策等经营信息。根据徐永平在询问笔录中的陈述，其知晓客户名单和定价政策，属于其他负有保密义务的人员。此外，《竞业限制协议》约定的竞业限制期间超过两年部分无效，其余系双方真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定，合法有效,仍具有约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”规定，劳动者与用人单位约定了竞业限制，用人单位是否实际支付经济补偿，对于竞业限制条款的效力不产生影响，劳动者应当履行竞业限制义务。故徐永平的上述辩解不成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、徐永平于本判决生效之日起十日内向福州神工建材有限公司进行客户名单（包括客户名称、联系电话、地址）的工作交接； 二、徐永平于本判决生效之日起十日内向福州神工建材有限公司支付违反竞业限制义务违约金40000元； 三、驳回福州神工建材有限公司的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州神工建材有限公司负担8元，徐永平负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘文玲 人民陪审员  伍建英 人民陪审员  王传城 二〇一九年四月二日 法官助理宋一旻 书记员林萍 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。