湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初1607号原告：湖南拾玖岁半科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园E8区101号2楼。法定代表人童小琴，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郝睿，湖南金桥律师事务所律师。被告:吴秋平,女，1991年7月13日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：易兵，男，1977年10月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系被告吴秋平的丈夫。原告湖南拾玖岁半科技有限公司诉被告吴秋平劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法由审判员杨玮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南拾玖岁半科技有限公司的委托诉讼代理人郝睿、被告吴秋平的委托诉讼代理人易兵到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告湖南拾玖岁半科技有限公司诉称:1.原告向被告支付未付工资1269.5元（其中扣除了原告为被告垫付的7-8个人社保620.2元，8月和9月垫付的社保604元、1061.9元，以上合计2286.1元）；2.原告向被告支付二倍工资差额为10223.2元；3.判决不予支持原告向被告支付经济补偿金2700元；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案（2018）第2439号的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告向被告支付工资3689.66元是错误的。2018年7月1日至2018年7月31日，被告工资为3000元。2018年8月原告仅实际工作五天，原告核算的工资为555.6元，原告尚欠被告2018年7-8月工资共计3555.6元，因原告为被告垫付社保共计2286.1元，故原告仍需向被告支付1269.5元。二、裁决要求原告向被告支付二倍工资差额20089.66元缺乏依据。原告仅需支付被告二倍差额10223.2元。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当扣除加班费、绩效奖、手机话费、住宿费、伙食费补贴等收入报酬。被告2018年1月至8月的基本工资分别为1336.5元、1274.2元、1287元、1390元、1390元、1590元、1590元、365.5元共计10223.2元。因此原告仅需支付10223.2元。三、裁决要求原告向被告支付经济补偿金2700元无依据。裁决以原告未及时支付工资为依据，要求原告支付经济补偿金，原告不予认可。原告未能及时发放工资是因为原告公司经营出现严重问题，并非公司有意拖延，公司曾表示愿意打欠条，等业务恢复后及时支付工资，被告没有提出异议，也未要求公司出具欠条。综上原告仅需要向被告支付工资及二倍工资差额为11492.7。原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确事实，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告吴秋平辩称:被告是2017年11月29日到湖南拾玖岁半科技有限公司从事客服工作，试用期3个月，工资2200元，转正3000元。2018年8月7日公司单方面通知所有员工放假，承诺7月和8月的工资9月发放，到10月都没有发放。公司没有签订劳动合同，社保只买了3个月。在2018年10月16日，由于公司没发放工资导致被告离职。2018年8月和9月公司并没有和被告解除劳动关系，8月和9月的社保应由公司缴纳。现将公司违反劳动法的事项如实陈述给法院，希望法院维护劳动者的合法权益，作出公正裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2017年11月29日入职原告公司处担任客服员一职。原、被告之间未签订书面劳动合同，双方口头约定：试用期为3个月，试用期月工资2200元，转正后月工资为3000元。2018年8月7日，原告通知员工放假，此后被告吴秋平再未到原告处上班。2018年10月16日，被告向原告邮寄了《离职申请书》，该申请书载明离职日期为2018年8月7日，离职理由为原告拖欠工资和社保。原告已为被告吴秋平缴纳了2018年7、8、9月份的社保，其中2018年7月、8月社保个人应缴部分共计620.18元，2018年9月社保1061.9元全部由原告垫付。在庭审过程中，原、被告均认可被告工资仅发放至2018年6月。之后原、被告之间就工资等事宜发生争议，被告吴秋平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付2018年7月至2018年8月7日的工资合计3700元；2.原告支付2018年1月至2018年8月未签订劳动合同的二倍工资21028元；原告支付经济补偿6000元及逾期不支付经济补偿的赔偿金6000元。2018年12月12日，该委作出长劳人仲案字（2018）第2439号裁决书，裁决：1.原告湖南拾玖岁半科技有限公司支付被告吴秋平工资3689.66元；2.原告湖南拾玖岁半科技有限公司支付被告吴秋平二倍工资差额20089.66元；3.原告湖南拾玖岁半科技有限公司支付被告吴秋平经济补偿2700元；4.对被告吴秋平的其他仲裁请求不予支持。后原告湖南拾玖岁半科技有限公司不服长劳人仲案字（2018）第2439号裁决书，于2019年1月21日诉至本院。以上事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的长劳人仲案字（2018）第2439号裁决书及送达回证、《离职申请书》等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。经庭审查明，被告于2017年11月29日入职原告公司后，原告一直未与被告吴秋平签订书面劳动合同。2018年8月7日后，被告吴秋平再未到原告处上班，且在被告吴秋平向公司提交的《离职申请书》中也明确载明离职时间为2018年8月7日，故本院认定，原、被告双方之间的劳动关系于2018年8月8日解除。关于工资。因原告仅支付被告吴秋平的工资至2018年6月，故原告应向被告吴秋平支付2018年7月1日至2018年8月7日的工资3689.66元（3000元+3000元/月÷21.75天×5天=3689.66元）。又因原、被告之间的劳动关系已经于2018年8月8日解除，且被告2018年7月、8月社保个人应缴部分共计620.18元，2018年9月社保1061.9元全部由原告垫付，该部分金额应在工资中予以扣除，故原告湖南拾玖岁半科技有限公司还应支付被告吴秋平工资2007.58元（3689.66元-620.18元-1061.9元=2007.58元）。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，原告需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告并未举证证明未签订书面劳动合同系被告原因所致，又因原、被告双方已约定被告试用期为3个月，试用期工资为2200元，转正后工资为3000元，故本院认定，原告应支付被告自2018年1月起至2018年8月7日止未签订劳动合同的二倍工资差额20089.66元（2200元/月×2月+3000元/月×5月+3000元/月÷21.75天×5天=20089.66元）。关于经济补偿金，因原告湖南拾玖岁半科技有限公司拖欠被告吴秋平工资，被告吴秋平提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿金2700元[（2200元/月×3月+3000元/月×5月）÷8月×1月=2700元]。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告湖南拾玖岁半科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴秋平支付工资2007.58元；二、原告湖南拾玖岁半科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴秋平支付二倍工资差额20089.66元；三、原告湖南拾玖岁半科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴秋平支付经济补偿金2700元；四、驳回原告湖南拾玖岁半科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南拾玖岁半科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨玮二〇一九年四月二十九日书记员  任青