云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初891号原告吴源昆，男，1972年9月13日生，汉族，住昆明市盘龙区。委托代理人张远航，施琦，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被告昆明星耀集团实业有限公司。住所：云南省昆明市官渡区新亚洲体育城星耀体育馆2楼。法定代表人颜进，总经理。委托代理人杨爽，女，1993年10月15日生，汉族，系公司职员，住云南省保山市昌宁县，特别授权代理。被告昆明星耀体育运动城有限公司。住所：昆明市矣六乡广福路以北新昆洛路以西。法定代表人杨伟祥。被告昆明楷唯物业管理有限公司。住所：昆明市白塔路389号星耀大厦。法定代表人颜进，总经理。委托代理人吴化清，男，1988年3月18日生，汉族，系公司职员，住云南省昭通市威信县，特别授权代理。原告吴源昆诉被告昆明星耀集团实业有限公司（以下简称“星耀集团”）、昆明星耀体育运动城有限公司（以下简称“星耀体育运动城”）、昆明楷唯物业管理有限公司（以下简称“楷唯物业”）劳动争议一案，本院于2019年1月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴源昆及其委托代理人张远航，被告星耀集团的委托代理人杨爽，被告楷唯物业的委托代理人吴化清到庭参加诉讼。被告星耀体育运动城经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原告吴源昆向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年2月27日至2018年8月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额32500元；2.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金59583元；3.被告向原告支付拖欠的2018年一季度和二季度的绩效工资3250元；4.被告向原告支付拖欠的2018年7月11日至2018年8月28日的工资3000元。事实和理由：原告于2008年2月26日进入被告星耀集团工作，与被告建立劳动关系，岗位为工程部主管，年薪为65000元。被告星耀集团后将原告调到旗下被告星耀体育运动城、被告楷唯物业处工作。2018年7月11日，被告星耀集团在未与原告进行任何沟通的情况下，向原告下发《关于对物业公司、星语公司停职检查人员的处理决定》，违法扣除原告2018年一季度的绩效，调离原岗位，将原告的岗位变更为基层员工，同时违法降低原告的工资待遇。原告多次与被告沟通未果，迫于无奈依法与被告解除劳动关系。原告从2008年2月26日开始到被告处工作，至2018年2月27日已连续工作满10年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，但被告至今仍未与原告签订无固定期限劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。被告星耀集团答辩称：原告与我公司不存在劳动关系；即使认定原告与我公司存在劳动关系，原告的第一项诉请双倍工资差额不符合法律规定，也因已过诉讼时效而不应予以支持；其余诉请与我公司无关。被告星耀体育运动城未到庭，亦未提交书面答辩意见。被告楷唯物业答辩称：原告与我公司于2016年6月1日订立书面书面劳动合同，其第一项诉请不符合法律规定；原告在职期间，多次存在管理失职行为，我公司认为其不适合原管理岗位，因此对其进行岗位调整，且双方对调岗已实际履行超过一个月；原告申请仲裁时，双方的劳务用工关系并未解除；我公司已实际支付了原告的工资，不存在拖欠工资的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告吴源昆提交的证据被告星耀集团的工程报审单。2.被告楷唯物业提交的证据官劳人仲字〔2018〕第360号仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告吴源昆提交的证据荣誉证书、奖状，被告星耀集团文件星耀集团人[2018]第007号、录音、OA视屏，建行个人活期账户交易明细，到庭二被告均认可其真实性、合法性，本院予以确认。假单,被告星耀集团予以确认;员工请假申请表,被告楷唯物业予以确认，本院均予采信。申诉意见系原告单方制作，到庭二被告均不予认可，本院不予采信。解除劳动关系通知书、中国邮政快递单、物流查询信息，因被告楷唯物业当庭认可案涉仲裁裁决所确认的相关事实，故本院予以采信。费用报销审批单、星耀集团编制说明、维修工程竣工验收单、结算单、被告楷唯物业总部组织架构图，因到庭二被告均不予认可，本院不予采信。借记卡账户历史明细清单，被告楷唯物业认可其真实性、合法性，本院予以确认，并据此确认原告入职被告楷唯物业的时间为2015年4月。2.被告楷唯物业提交的证据劳动合同、关于一期楼道刮白工程结算及工程质量问题的审核报告，系原告与被告楷唯物业之间产生，原告予以认可，本院予以采信。考勤、工资表、照片/截屏、物业公司化粪池清掏审计报告，原告不予认可，本院不予采信。被告楷唯物业的公司管理制度，原告不予认可，亦无经民主程序制定和依法公示的证据佐证，本院不予采信。新闻视频报道，原告和被告星耀集团均认可其真实性、合法性，本院予以确认。昆明通用水务自来水有限公司做出的补缴水费的情况说明及税费发票4份，原告予以认可，本院予以采信。本院查明：原告吴源昆于2008年2月26日进入被告星耀集团下属的子公司被告星耀体育运动城处工作，岗位为工程师。2008年至2012年因原告工作业绩突出，被告星耀集团先后向其颁发了荣誉证书以示奖励。2015年4月，原告入职被告星耀集团下属的另一子公司被告楷唯物业。2016年6月1日，原告与被告楷唯物业签订了期限为2016年6月1日至2019年5月31日的固定期限《劳动合同书》，合同约定岗位为工程师。被告楷唯物业为原告缴纳了工作期间的社会保险。2018年6月，被告星耀集团因原告工作失职宣布其停职检查。2018年7月11日，被告星耀集团下发星耀集团人[2018]第007号文件《关于对物业公司、星语公司停职检查人员的处理决定》称，因原告在一期刷白虚报工程量等方面监管严重失职，决定对其通报批评，调离原岗位，降职为基层员工，扣除2018年一季度绩效。2018年8月28日，原告将《解除劳动关系通知书》邮寄至被告楷唯物业，解除劳动关系原因为被告楷唯物业未及时足额支付工资，单方变更原告工作岗位及工作内容。经原告申请仲裁，2018年11月22日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字〔2018〕第360号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至本院主张如上诉请。另查明，一、原告及到庭二被告均认可被告星耀集团与被告星耀体育运动城、被告楷唯物业之间为母公司与子公司关系。二、原告认可被告楷唯物业于2018年9月13日向其发放了2018年8月工资2669.72元的事实。本院认为：一、关于原告与三被告的劳动关系问题。本案中，原告主张其于2008年2月26日到被告星耀集团工作，其就此提交了经被告星耀集团人力资源部门签章，记载有原告入职时间的《假单》以及被告星耀集团2008年至2012年为原告颁发的荣誉证书等证据予以证明。但原告在其起诉事实和当庭陈述中均确认其入职被告楷唯物业之前曾在被告星耀集团下属的另一子公司被告星耀体育运动城工作过，审理查明，原告在其《解除劳动关系通知书》及其与被告楷唯物业签订的《劳动合同书》中均载明其于2008年2月至2015年4月期间在被告星耀体育运动城工作，结合原告不能提交2008年2月至2015年4月期间被告星耀集团为其发放工资的证明材料的事实，故本院认定，原告与被告星耀集团之间不存在劳动关系，其与被告星耀体育运动城于2008年2月至2015年4月期间存在劳动关系。至于原告证据《假单》及被告星耀集团为其颁发的荣誉证书，本院认为，前述证据与被告星耀集团人[2018]第007号文件一样，属于集团公司对下属子公司人员的奖惩与管理行为。原告主张其于2015年4月入职被告楷唯物业，被告楷唯物业辩解称原告的入职时间为2016年6月1日，对此本院认为，原告与被告楷唯物业虽然于2016年6月1日签订了期限为三年的固定期限劳动合同，但原告提交的证据《借记卡账户历史明细清单》，能够证实被告楷唯物业从2015年5月即开始为原告发放工资报酬，原告与被告楷唯物业签订的《劳动合同书》中亦载明原告于2015年4月入职被告楷唯物业，被告楷唯物业对此无相反证据予以反驳，故本院对被告楷唯物业的相关辩解不予支持，并依法认定原告入职被告楷唯物业的时间为2015年4月。二、关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。审理查明，原告于2008年2月至2015年4月期间在被告星耀体育运动城处工作，2015年4月至2018年8月在被告楷唯物业处工作并与被告楷唯物业于2016年6月1日签订了期限为三年的固定期限劳动合同。原告主张其已连续工作满10年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，对此本院认为，原告与被告楷唯物业基于订立合同意思自治的原则，于2016年6月1日签订三年固定期限劳动合同时，双方已就订立何种劳动合同作出了选择。原告的该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的规定，故本院对原告相关双倍工资差额的主张依法不予支持。三、关于被告星耀集团和被告楷唯物业对原告的调岗降薪行为的合法性问题。本案中，被告楷唯物业提交的证据《关于一期楼道刮白工程结算及工程质量问题的审核报告》证实，案涉新亚洲体育城一期楼道刮白工程的实际工程量仅占施工单位报审工程量的56%，且存在施工单位未按合同约定的施工工艺进行施工的情况，原告在相关附表上签字确认。被告星耀集团据此在《关于对物业公司、星语公司停职检查人员的处理决定》中，以原告在一期刷白虚报工程量等方面监管严重失职为由，将原告调离原岗位，降职为基层员工，扣除2018年一季度绩效。本院认为，被告星耀集团对原告的调岗降薪，属于其依照集团内部管理制度对下属子公司人员的管理与奖惩行为，无涉劳动关系。该调岗降薪行为发生在原告与被告楷唯物业书面劳动合同约定的劳动合同期限内，双方未就此对劳动合同的相关内容进行书面变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。鉴于双方在该劳动合同变更后均实际履行了各自的权利义务，且原告未提交合法有效证据证明其在法律规定的期限内向被告楷唯物业主张调岗降薪行为无效，故本院认定，相关二被告对原告的调岗降薪行为合法有效。四、关于原告的其余诉请。本院前述已认定原告与被告楷唯物业已按照变更后的劳动合同均实际履行了各自的权利义务，对原告的调岗降薪行为合法有效，结合原告自认被告楷唯物业已支付了其2018年8月份工资的事实，本院认为，原告以被告楷唯物业单方变更原告工作岗位且未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，要求三被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，以及其主张的支付拖欠2018年一、二季度绩效和2018年7月11日至8月28日工资的诉请，无事实和法律依据，本院均不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴源昆的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴源昆承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  付宗学二〇一九年四月十九日书记员  许雅然