湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初761号原告：叶全福，男，1963年12月16日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。特别授权委托诉讼代理人：伍瑛，湖南湘达律师事务所。被告：湖南锦峰建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市金洲新区金水东路008号。法定代表人：晏三明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：罗碧辉，湖南华章律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐江辉，女，1978年8月9日出生，汉族，住湖南省，系该公司员工。原告叶全福与被告湖南锦峰建设集团有限公司（以下简称锦峰建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人伍瑛、被告委托诉讼代理人罗碧辉、唐江辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶全福向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金48880.62元（5431.18元/月×9月）、一次性医疗补助金43449.44元（5431.18元/月×8月）、一次性就业补助金43449.44元（5431.18元/月×8月）、停工留薪期工资48880.62元（5431.18元/月×9月）、住院伙食补助费2400元、护理费6600元、劳动能力鉴定费272元、取内固定原告垫付费用475.75元和交通费1000元，合计195407.87元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年10月，原告进入被告公司上班，每年签订书面劳动合同，合同由被告保管。原告在被告处从事钻孔工作，月平均工资为5431.18元，被告以银行转账形式发放到原告浦发银行卡上。2017年8月17日，原告在公司车间操作液压机时，因垫铁打滑跑出，导致原告左手臂受伤。随后前往宁乡市人民医院治疗，诊断为：左手桡骨远端粉碎性骨折并尺桡茎突撕脱性骨折。2017年9月25日，宁乡市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2018年6月25日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤为工伤九级。原、被告协商未果，原告依法向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日开庭审理此案，于2018年12月20日作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。被告锦峰建设公司辩称：原告关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费的请求无法律依据；原告在工伤治疗期间，公司均有派车接送，其没有产生任何的交通费用；原告住院期间公司派专人对其进行护理，并发放了护理人员工资，出院后，原告生活完全能够自理，不属于需要支付生活护理费用的情形；原告受伤部位为左手桡骨和尺骨骨折，其停工留薪期最长不超过2个月，原告一直请假未上班，是因其本身患有心脏病，公司才同意其回家休养；原告已为被告缴纳了社会保险，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位只须根据社保缴费基数支付一次性伤残就业补助金；被告为原告垫付了1440.01元的社保个人应缴纳部分，并且在2017年10月、11月借支5010元给原告，2015年8月10日原告向公司借款10000元用于房屋装修，以上费用应予扣除；被告已为原告缴纳社会保险，原告取内固定的费用已通过医保统筹支付报销，其自费药部分应由个人支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方无异议的证据，本院予以确认，对有争议的证据，本院认定如下:一、原告提交的证据5鉴定费发票、证据6宁乡市人民医院发票，被告对上述证据真实性无异议，认为应由社保部门支付，本院经审查后对上述证据真实性予以认定；原告提交的证据8工资银行流水、证据9参加工伤保险信息、证据10离职申请，被告对其关联性有异议，本院经审查后认为，对上述证据的真实性予以认定。二、被告提交的证据1借条，原告对其三性均有异议，本院经审查后依法对原告曾因装修向被告借款一万元的事实予以采信；被告提交的证据2社保缴费明细表、证据3湘政办发（2011）42号文件，原告对其证明目的有异议，本院经审查后认为其证据来源合法，内容真实，对其真实性予以认定；被告提交的证据6王先锋等3人的证人证言，原告对其三性均有异议，本院经审查后认为王先锋等证人系被告公司员工，与被告有利害关系，且未出庭接受质证，其书面证言的真实性本院不予认定；被告提交的证据8湖南省工伤职工停工留薪分类目录，原告对其三性均有异议，本院经审查后认为该证据无发文单位，无公文字号，对其真实性不予认定。根据采信的证据以及到庭当事人的陈述，本院确认如下案件事实:2007年10月，原告到被告公司从事钻孔工作。2017年8月17日，原告在工作中受伤，诊断为左桡骨远端粉碎性骨折并尺桡茎突撕脱性骨折，伤后在宁乡市人民医院住院治疗两次。第一次住院时间36天，被告派原告妻子罗桂容护理，护理期间，被告向原告的妻子支付了工资。第二次住院时间4天，被告未派人护理。2017年9月25日，经宁乡市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2018年6月25日，原告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2018年10月15日，原告向被告提出离职申请。之后，原告因工伤保险待遇向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出宁劳人仲案字（2018）525号裁决书，裁决被告支付原告工伤保险待遇67374.37元，双方劳动关系解除，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，被告为原告购买了工伤保险，为原告垫付了1440.01元社会保险中个人应缴纳部分。原告受伤后至2019年1月16日期间，被告共向原告支付了5010元。本院认为：庭审中，原、被告对双方的劳动关系解除均无异议，故本院确认原、被告的劳动关系自原告提出离职申请之日，即2018年10月15日解除。劳动者发生工伤事故后，可根据伤残等级按照劳动者受到事故伤害前12个月平均工资计算应当享受的工伤保险待遇。现原、被告对原告受伤前的平均工资有争议，经查，原告在受到事故伤害前12个月，累计发放工资59215.9元，依此推算其月平均工资为4934.65元/月（59215.9元÷12月）。庭审中，被告同意以仲裁认定的月平均工资为计算标准，故本院以5383.26元/月作为本案工伤保险待遇计算基数。因此，劳动合同解除后，依法应当由被告支付给原告的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残就业补助金43066.08元（5383.26元/月×8月）；2、护理费334.2元（经查，湖南省2016年在岗职工月平均工资为5013元，原告住院期间被告公司未派人护理期间4天，即5013元/月÷30天×50％×4天）；3、停工留薪期待遇，根据原告的伤情、治疗情况及实际停工情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为5个月，故停工留薪期待遇为26916.3元（5383.26元/月×5月）；4、交通费，本院酌情认定500元；5、取内固定费用475.75元；五项合计71292.33元。扣除被告已支付给原告的5010元以及垫付的1440.01元，被告还应向原告支付工伤保险待遇64842.32元（71292.33－5010－1440.01）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费及劳动能力鉴定费，由于被告为原告购买了工伤保险，应从工伤保险基金中支付，故原告该部分诉讼请求，本院不予处理。被告主张2015年8月10日原告向公司借款10000元用于房屋装修的费用应予扣除，本院认为本案属于劳动争议纠纷，该笔借款属于原、被告之间另一法律关系，与本案无关，被告应通过另案诉讼的方式予以解决，故被告的该项辩解意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告叶全福与被告湖南锦峰建设集团有限公司之间的劳动关系于2018年10月15日解除；二、被告湖南锦峰建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶全福支付工伤保险待遇64842.32元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告叶全福的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南锦峰建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周纳二〇一九年四月十六日书记员  陈璐附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。