山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终909号上诉人（原审原告、被告）：崔平平，女，1990年1月24日出生,汉族,住栖霞市。委托诉讼代理人：孙景敏，山东一和律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：烟台新时代大厦，住所地烟台经济技术开发区黄河路86号。负责人：吴晶，总经理。委托诉讼代理人：孙吉利，山东大炜律师事务所律师。上诉人崔平平、烟台新时代大厦劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2018）鲁0691民初90号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月12日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。崔平平上诉请求：依法改判原审判决第二项，判令烟台新时代大厦向崔平平支付平时超时、休息日及法定节假日加班工资99446.99元或发回重审。本案一、二审诉讼费由烟台新时代大厦承担。事实与理由：一审法院未认定崔平平每天的延时加班不当，烟台新时代大厦的工作时间是每日上午8:30至13:30、下午16:30至20：00，但实际上每日上午8:20上班，下午16:20上班，每天只要上班就加班50分钟，且每5天轮换一次值班，每5天值班时又加班1.5小时。一审法院仅根据崔平平提交的部分工资条及烟台新时代大厦提供的2015年9月份以后的工资汇总表计算崔平平的节假日加班工资不当，烟台新时代大厦应提交工资支付表、签到表、值班表，否则应支持崔平平诉请。烟台新时代大厦辩称，崔平平延长劳动时间应当提供证据证明，我方不认可。烟台新时代大厦上诉请求：依法撤销烟台经济技术开发区人民法院（2018）鲁0691民初90号民事判决，依法改判烟台新时代大厦不支付崔平平休息日、法定节假日工资差额35641.04元，不支付崔平平解除劳动合同经济补偿金14548.30元，不支付2017年5月工资705.17元。事实与理由：一、一审法院在计算崔平平休息日加班费及法定节假日加班费时适用法律错误，应扣除月薪中已包含的一倍工资。二、一审法院以崔平平提交的工资条作为定案依据是错误的，崔平平提交的工资条真实性无法确认，一审否认烟台新时代大厦提交的工资汇总表，有失公平；崔平平提交的工资条中没有载明具体的加班天数及法定加班天数，一审法院在计算加班天数是又依据崔平平提交的工资汇总表记载的加班天数，自相矛盾；崔平平提交的工资条中没有载明发放工资的时间，无法确认发放顺序。三、一审法院在核算崔平平加班费时未扣除烟台新时代大厦2015年年底和2016年年底分别发放的1060元、1826元加班费及2016年圣诞节发放的200元加班费，是错误的。烟台新时代大厦为改善职工待遇，在年底会为职工统一发放一笔费用，用以补充平时加班费不足部分，因烟台新时代大厦财务审核比较严格，故在通过银行走账时载明了奖金两字，事实上是加班费。四、一审法院认定烟台新时代大厦应支付崔平平14548.36元经济补偿金错误。五、一审法院认定烟台新时代大厦公司支付崔平平2017年5月工资时未扣除个人应缴纳的社保费用是错误的。崔平平辩称，我方认为烟台新时代大厦关于加班费计算的倍数是错误的。崔平平向一审法院起诉请求：1．依法确认其与烟台新时代大厦之间自2013年10月9日起至2015年8月31日止存在劳动关系；2.烟台新时代大厦向其支付2015年9月至2017年4月拖欠的基本工资差额6880元；3.烟台新时代大厦向其支付2013年11月至2017年4月休息日加班工资、平时超时加点工资98387.31元；4.烟台新时代大厦向其支付2013年10月9日起至2017年4月法定假日加班工资差额4238.74元；5.烟台新时代大厦向其支付经济补偿金23948.08元；6.烟台新时代大厦向其支付2015年及2016年带薪休假工资3434.90元；7.烟台新时代大厦向其支付2017年5月份14天正常出勤工资1829.17元；8.烟台新时代大厦自2017年5月30日起按每月1267元的标准向其支付基本生活费直至办理完毕档案和社会保险关系转移手续之日止；9.烟台新时代大厦向其出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。崔平平当庭变更第1项诉讼请求：确认劳动关系的截止日期为2017年5月10日，变更第6项诉讼请求支付带薪年休假工资的期间为2016年至2017年5月，变更第7项诉讼请求金额为705.17元。崔平平当庭撤回第9项诉讼请求。烟台新时代大厦向一审法院起诉请求：要求判令不支付休息日及法定节假日加班工资16704.68元；不支付解除劳动合同经济补偿金14548.36元；不支付2016年、2017年未休年休假工资报酬1515.99元；驳回裁决书第六项内容。一审法院认定事实：崔平平于2013年10月应聘至烟台新时代大厦从事厨房面点师工作，双方订立劳动合同，约定合同期限为2015年9月1日至2016年12月31日，期满后又续签至2019年12月31日。双方在劳动合同中约定崔平平的岗位实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时；每月12日前以货币形式足额支付工资，试用期满后月工资为2800元。烟台新时代大厦于2015年9月起为崔平平缴纳社会保险。2017年5月10日，崔平平以烟台新时代大厦不足额支付工资、不支付加班费、拖欠社会保险费等为由，经顺丰快递向烟台新时代大厦邮寄辞职通知书，烟台新时代大厦当日签收。之后崔平平申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1.确认申请人（崔平平）与被申请人（烟台新时代大厦）自2013年10月9日至2015年8月期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2015年9月至2017年4月拖欠的基本工资差额6680元；3.被申请人向申请人支付2013年11月至2017年4月休息日加班工资、平日超时加点工资合计98387.31元；4.被申请人向申请人支付2013年10月9日至2017年4月法定假日工资差额4238.74元；5.被申请人向申请人支付经济补偿金23948.03元；6.被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，并为申请人办理社保、档案关系转移手续；7.被申请人向申请人支付2017年5月30日起至社保档案转移之日的生活费3656元（暂定一个月）；8.被申请人向申请人支付2016年1月至2017年4月应休未休带薪年休假工资3436.90元；9.被申请人向申请人支付2017年5月份14天工资1829.17元。该仲裁委审理后于2017年11月6日作出烟开劳人仲案字（2017）第246号裁决书，裁决：一、确认双方自2013年10月9日至2017年5月10日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人补发休息日及法定节假日加班工资16704.68元；三、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金14548.36元；四、被申请人向申请人支付2016年、2017年共计3.5天的未休年休假工资报酬1515.99元；五、被申请人向申请人补发2017年4月、5月期间的工资1447.33元。以上共计34216.36元，限被申请人于本裁决生效之日起十日内履行完毕。六、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人出具解除（终止）劳动合同证明书，双方办理档案和社会保险关系转移手续，申请人负有配合义务；七、驳回申请人的其他各项申请请求。崔平平、烟台新时代大厦不服裁决，均起诉至一审法院。2017年8月10日，烟台新时代大厦向崔平平出具解除劳动合同证明书，并于当月停缴社会保险。一审法院认为，围绕双方争议的各项诉请，分别分析认定如下：（一）关于劳动关系期间烟台新时代大厦对劳动仲裁裁决书确认的其与崔平平自2013年10月9日至2017年5月10日期间存在劳动关系无异议，亦未在法定期限内对该项内容提起诉讼，因此，一审法院对双方自2013年10月9日至2017年5月10日期间存在劳动关系的事实予以确认。（二）关于劳动报酬1.工资差额。崔平平要求烟台新时代大厦支付2015年9月至2017年4月期间拖欠的基本工资差额6880元，理由是双方在劳动合同书中约定月工资是2800元，而自2015年9月至2016年2月（共6个月）工资表上实际发放月工资为2400元，每月少发400元，合计2400元；自2016年3月至2017年4月（共14个月）实际基础工资2480元，每月少发320元，合计4480元。这期间共计少发基本工资6880元。并提交2014年2月至2017年5月期间的部分工资条18份予以证明支付工资情况。烟台新时代大厦对该证据真实性有异议，称该证据没有加盖我方印章，也没有计发工资的具体时间，即便按崔平平自己标注的月份，也没有2015年9月至2016年2月期间的工资条，无法证明其主张的起止时间的工资数额，也无法证明我方拖欠基本工资差额的事实。一审法院认为，据崔平平提交的工资条显示，烟台新时代大厦实行结构工资制，每月工资构成包括岗位工资、效益工资、奖励工资、餐补以及加班加点工资，并没有基本工资一项；崔平平对其主张的劳动合同中约定的月工资2800元仅为基本工资亦未有证据证明，应承担举证不能后果。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，劳动法中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，并非特指基本工资。且烟台新时代大厦在每月工资表中列明的每月扣除加班费后的实发（应发）工资数未低于烟台市最低工资标准，亦未低于劳动合同约定的月工资2800元，因此，烟台新时代大厦不应补发上述工资差额，一审法院对崔平平的该项诉请不予支持。2.拖欠工资。崔平平要求烟台新时代大厦支付2017年5月份工资705.17元，并提交单据予以证明，该单据是2017年9月12日烟台新时代大厦的财务人员给崔平平结算的2017年5月工资扣除个人应缴保险后的金额，但一直未付给崔平平。烟台新时代大厦对该单据的真实性无异议，认可上述工资还没有发，理由是最后计算的计发金额705.17元中，还应当扣除自2017年5月至8月期间单位为其垫付缴纳的个人应缴社会保险，因为崔平平提出辞职后，一直未按单位要求办理解除手续，崔平平的原因导致没有领取解除劳动合同证明书，使单位无法为其中断社会保险缴纳手续，造成该部分费用的支出应当由崔平平承担，单位承担的部分3510.04元应当从705.17元中抵扣。一审法院认为，双方对2017年5月工资705.17元未发的事实无异议，一审法院予以确认。烟台新时代大厦以该工资抵扣代扣代缴保险费为由拒不发放上述工资，于法无据，一审法院对其抗辩意见不予采信。烟台新时代大厦应向崔平平补发上述工资705.17元。3.加班工资。崔平平为证明存在加班事实和加班费发放不足的情况，向法庭提交以下证据：证据1.部分签到表照片，证明崔平平上下班时间及加班情况。烟台新时代大厦对其真实性有异议，该证据没有记载具体的年份、具体时间，无法证明其主张。证据2.总经理吴晶的讲话录音及文字对照材料，是同事在开会当中录的，证明烟台新时代大厦的工作制度要求每月休4天，即周一至周六正常上班。烟台新时代大厦对证据的真实性无异议，但称该证据是2017年5月12日开会时录制，当时崔平平已经离职。单凭总经理的召集大会讲话内容不能证明崔平平存在加班加点的事实，更不能证明具体的加班加点时间。证据3.烟台新时代大厦人事部经理初洪涛和孙恒的录音光盘及文字对照材料，证明烟台新时代大厦在2014年之前没有为职工安排过双休日，2014年之后每月只有4天的休息日。烟台新时代大厦员工张长连与初洪涛的录音光盘及文字对照材料，证明烟台新时代大厦提供的工资汇总表中所列的加班费的项目实际上是绩效工资，并非根据相关规定及加班时间计算出的加班费。烟台新时代大厦认为该录音内容模糊不清，清楚的地方是初洪涛的谈话，对真实性无异议，但通过能听清的地方的谈话内容无法证明其所证明的内容。初洪涛说的是现在考核的内容，并没有涉及到本案中提供的2015年9月至2017年3月期间的有关工资或者考核的内容，因此不能证明其主张。烟台新时代大厦主张已按规定足额发放加班费，不欠崔平平加班工资，并向一审法院提交以下证据证明：（1）2015年9月至2017年4月期间发放工资的汇总表一宗，已列明每月加班工资和加班天数。经质证，崔平平认为，虽然该工资汇总表记载的实发金额与我方提交的工资条实发数额一样，但工资构成栏目、数额均不一样，说明这份工资汇总表是不真实的，不符合证据要求；而且该工资汇总表是烟台新时代大厦单方制作的，没有员工签字，不是原始的工资发放明细表，烟台新时代大厦应承担举证不能的后果。为此提供职工领取工资时拍摄的工资汇总表的照片，证明职工领取工资时需要在工资表上签字。烟台新时代大厦对该证据真实性有异议，照片显示工资汇总表记载的发放时间为2017年9月，与崔平平无关，工资表的设计中也没有职工签字的栏目，无法证明其主张的领取工资时需签字领取。（2）加班费计算明细，系根据前述工资汇总表整理的每月加班工资，具体算法说明如下：因双方劳动合同中约定的是月工资标准，正常出勤是26天，也就是说26天的工资标准是合同中约定的工资数额，26天中已包含了1倍的休息日工资数额，我方在计算周末加班费时只需再支付另一倍的工资，所以周末加班费就乘以1倍，不是2倍，每月只要出满勤26天的，加班费里就已计算了两天周末加班费；法定节假日本身已包含1倍工资，在计算法定假日加班工资时只需再支付2倍工资，所以法定天数就乘以2倍的工资，工资汇总表中加班天数一栏就是指的法定假日的加班天数。经质证，崔平平对烟台新时代大厦的计算数据和计算公式均有异议，加班费的计算方式应当按照上个月应发工资扣除上个月的加班费的总数除以21.75天乘加班天数，再乘上倍数，而烟台新时代大厦的计算方式仅仅是基础工资加津贴，计算依据本身就不对，且乘的倍数也不对。（3）2015年年终加班费发放明细表、2016年加班费及2016年圣诞加班费发放表，烟台新时代大厦称这些费用是在工资汇总表之外又给崔平平补发的加班费，以期尽可能地给职工增加工资收入，所以每年在年底时以加班费名义又为职工发放工资，2016年1月27日发放的是2015年年终加班费2534.33元，2017年1月23日发放的3658.68元是2016年年终加班费。经质证，崔平平称2016年1月27日发放的2534.33元是奖金，并非加班费，在工资卡银行交易明细中这笔交易的摘要一栏有明确记载；2016年圣诞发放的200元是奖金，2017年1月发放的3658.68元不是加班费，是发放的第13个月工资，在工资卡银行交易明细中这笔交易的摘要一栏有明确记载。一审庭审中要求烟台新时代大厦提供工作期间的考勤记录和其余工作期间的工资汇总表，烟台新时代大厦称未保存原始的考勤记录，最后的考勤记录、加班情况以其提交的工资汇总表中显示的出勤天数、加班天数为准。其余工作期间的工资汇总表因时间太久，也没有保存。一审法院认为，关于加班事实，崔平平所提交的签到表，内容不完整、时间不连贯，未记载具体年月，也未体现与烟台新时代大厦有关的字样，亦没有其他证据佐证，一审法院对上述证据的真实性不予采信，对崔平平主张的平日延时加班事实不予认定，进而崔平平主张的延时加班费，没有事实依据，一审法院不予支持。崔平平所提交的2014年1月-3月、9月、10月工资条、2015年2月、5月工资条、2016年4月-11月、2017年2月-4月工资条，虽未加盖单位印章，但其记载的出勤天数、实发工资、应发工资与烟台新时代大厦所提供的相应月份的工资汇总表记载内容一致，也与其工资卡记载的相应月份的实发工资数额一致，一审法院对其真实性予以确认，可以此认定加班事实和已付加班费情况。结合崔平平提交的三份录音以及烟台新时代大厦当庭陈述，可知崔平平在实际工作期间的工时安排是每月26天（27天）为满勤，休息4天，与双方在劳动合同中约定的标准工时不同，存在休息日加班情形。根据烟台新时代大厦提交的2015年9月至2017年4月期间的工资汇总表载明的每月出勤天数、（法定节假日）加班天数，可认定崔平平存在法定节假日加班情形。关于加班费是否已足额发放，对2015年9月之前的加班费，因崔平平对其主张的2015年9月之前存在加班事实，仅提供了2014年1月、2月、3月、9月、10月工资条及2015年2月、5月工资条予以证明，对其余时间的加班事实未能举证证明，故一审法院仅审查有工资条证明的相应月份的加班费是否已足额发放，对其主张的其余时间的加班费不予支持。上述工资条记载的加班费与当月出勤天数核算后，存在加班费少发情形，烟台新时代大厦应予补发。对2015年9月之后的加班费，崔平平提供相应月份工资条的，以工资条记载的加班费、出勤天数为准进行核算是否已足额发放；崔平平未能提供工资条的月份，以烟台新时代大厦提交的工资汇总表记载的加班费、出勤天数为准进行核算是否已足额发放。一审庭审中核算后上述期间确实存在加班费少发情形，烟台新时代大厦应予以补齐。根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，计算加班工资的基数应按照崔平平上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，除以每月21.75天得出崔平平日工资标准，安排在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于日工资标准200%的工资；安排在法定节假日工作的，应支付不低于日工资标准300%的工资。具体加班费差额明细如下：休息日加班工资。2014年1月出勤27天，休息日加班6天，应发加班费1931.03元（上月工资3500元÷21.75×6×2）；2014年2月出勤24天，休息日加班4天，应发加班费1287.36元（上月工资3500元÷21.75×4×2）；2014年3月出勤27天，休息日加班6天，应发加班费1931.03元（上月工资3500元÷21.75×6×2）；2014年9月出勤28天，休息日加班7天，应发加班费2294.71元（上月工资3565元÷21.75×7×2）；2014年10月出勤27天，休息日加班7天，应发加班费2281.8元（上月工资3545元÷21.75×7×2）；2015年2月出勤28天，休息日加班8天，应发加班费2744.75元（上月工资3731.15元÷21.75×8×2）；2015年5月出勤27天，休息日加班7天，应发加班费2243.21元（上月工资3485元÷21.75×7×2）；2015年9月出勤26天，休息日加班3天，应发加班费999.99元（上月工资3625元÷21.75×3×2）；2015年10月出勤27天，休息日加班4天，应发加班费993.20元（上月工资2700.27元÷21.75×4×2）；2015年11月出勤26天，休息日加班5天，应发加班费1302.16元（上月工资2832.20元÷21.75×5×2）；2015年12月出勤27天，休息日加班4天，应发加班费1256.89元（上月工资3417.17元÷21.75×4×2）；2016年1月出勤27天，休息日加班6天，应发加班费1587.73元（上月工资2877.77元÷21.75×6×2）；2016年2月出勤22天，休息日加班3天，应发加班费767.55元（上月工资2782.39元÷21.75×3×2）；2016年3月出勤26.5天，休息日加班3.5天，应发加班费909.49元（上月工资2825.93元÷21.75×3.5×2）；2016年4月出勤25天，休息日加班5天，应发加班费1316.10元（上月工资2862.53元÷21.75×5×2）；2016年5月出勤27天，休息日加班4天，应发加班费1169.28元（上月工资3178.99元÷21.75×4×2）；2016年6月出勤26天，休息日加班4天，应发加班费1170.75元（上月工资3182.99元÷21.75×4×2）；2016年7月出勤29.5天，休息日加班8.5天，应发加班费2469.06元（上月工资3158.95元÷21.75×8.5×2）；2016年8月出勤28天，休息日加班5天，应发加班费1500.71元（上月工资3264.05元÷21.75×5×2）；2016年9月出勤27天，休息日加班5天，应发加班费1508.07元（上月工资3280.05元÷21.75×5×2）；2016年10月出勤26天，休息日加班3天，应发加班费890.88元（上月工资3229.45元÷21.75×3×2）；2016年11月出勤26天，休息日加班4天，应发加班费1150.43元（上月工资3127.72元÷21.75×4×2）；2016年12月出勤22天，休息日加班0天；2017年1月出勤26天，休息日加班5天，应发加班费1114.48元（上月工资2424元÷21.75×5×2）；2017年2月出勤24天，休息日加班1天，应发加班费260.26元（上月工资2830.39元÷21.75×1×2）；2017年3月出勤24天，休息日加班1天，应发加班费277.14元（上月工资3013.85元÷21.75×1×2）；2017年4月出勤24.5天，休息日加班4.5天，应发加班费1265.07元（上月工资3057.25元÷21.75×4.5×2）。合计应发36623.11元。法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，与劳动者在法定节假日加班应当享有3倍加班工资并不抵触，不能品迭。劳动部《对有关问题的补充规定》第二条，明确规定安排在法定节假日工作的，用人单位应另行支付给劳动者不低于日工资标准300%的工资。按照《国务院关于修改的决定》，法定节假日为：元旦放假1天（1月1日）、春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节放假1天（农历清明当日）、劳动节放假1天（5月1日）、端午节放假1天（农历端午当日）、中秋节放假1天（农历中秋当日）、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）共11天。崔平平2015年2月春节加班3天应发1543.92元（上月工资3731.15元÷21.75×3×3），2015年9月中秋加班应发499.99元（上月工资3625元÷21.75×1×3），2015年10月国庆加班3天应发1117.35元（上月工资2700.27元÷21.75×3×3），2016年1月元旦加班应发396.93元（上月工资2877.77元÷21.75×1×3），2016年5月五一加班应发438.48元（上月工资3178.99元÷21.75×1×3），2016年6月端午加班应发439.02元（上月工资3182.99元÷21.75×1×3），2016年9月中秋加班应发452.40元（上月工资3280.05元÷21.75×1×3），2016年10月国庆加班3天应发1336.32元（上月工资3229.45元÷21.75×3×3），2017年2月春节加班3天应发1171.19元（上月工资2830.39元÷21.75×3×3），2017年4月清明加班应发421.68元（上月工资3057.25元÷21.75×1×3），合计应发加班费7817.28元。以上休息日、法定节假日加班合计应发加班费44440.39元（36623.11+7817.28），烟台新时代大厦实际发放8799.35元，应补发差额35641.04元。烟台新时代大厦称2015年、2016年年终、圣诞还补发过加班费，但其主张与崔平平的工资卡银行交易明细记录的款项性质不一致，且烟台新时代大厦对其主张的补发加班费的金额及计算方式不能做出合理解释，一审法院对其主张不予采信，年终发放的上述三笔费用并非加班费，不能计入实际已付加班费内。（三）关于经济补偿金基于前述认定事实，烟台新时代大厦拖欠崔平平加班费。崔平平据此提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据双方一审庭审时确认的解除劳动合同前12月平均应发工资3637.09元，崔平平的工作时间为2013年10月至2017年5月，烟台新时代大厦应当向崔平平支付解除劳动合同经济补偿金14548.36元（3637.09×4）。（四）关于未休年休假工资双方对2016年未休年休假2.5天、2017年未休年休假1天的事实无异议，一审法院予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。双方对仲裁裁决书认定的崔平平在烟台新时代大厦支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资3140.16元未提出异议，一审法院予以确认。除以月计薪天数（21．75天），为崔平平计算未休年休假工资报酬的日工资收入。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300％向其支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，烟台新时代大厦仅需再支付崔平平未休年休假工资报酬1010.62元（3140.16÷21.75×3.5×2）。（五）关于劳动合同解除的后续问题崔平平主张烟台新时代大厦没有及时给其办理转移档案的手续，造成无法再次就业，所以按照2017年最低工资标准的70%主张从2017年6月至8月期间的生活费。烟台新时代大厦主张我方多次要求其到我处办理离职手续并领取解除劳动合同证明书，但其一直以我方未向其支付各项赔偿问题为由拒绝到我处领取解除劳动合同证明书。在仲裁审理过程中，我方也当庭向其送达解除劳动合同证明书，崔平平拒绝领取。崔平平的社保停缴时间是2017年9月，在2017年9月之前我方没有造成其保险关系中断，也没有造成其无法转移社保关系的后果，也没有影响无法重新就业的事实。因此，其主张该项请求没有事实依据。提交以下证据：我方人力资源部初宏涛经理与崔平平的短信截屏及EMS快递单、邮寄内容及物流跟踪记录，证明在崔平平提出解除劳动合同后，我方通过多种方式通知其办理离职手续及领取解除劳动合同证明书的事实。崔平平对该组证据真实性无异议，称通过这些往来的短信可以证实单位确实没有按照法律规定支付相应的加班费、工资以及缴纳保险等，否认收到过邮寄的快递。一审法院认为，烟台新时代大厦发送的EMS快递单上记载的电话、地址与崔平平所用的电话和地址一致，物流跟踪记录显示“本人收”，崔平平否认收到，但又未提供证据证明。因此一审法院认定烟台新时代大厦于2017年5月23日曾要求崔平平办理解除劳动合同手续的事实。崔平平在收到通知后，拒绝回单位办理解除劳动合同手续。仲裁裁决书中记载，烟台新时代大厦在仲裁庭审过程中当庭向崔平平出具解除（终止）劳动合同证明书，并同意为其办理解除劳动合同及其相关手续，崔平平表示不同意办理。综上，一审法院认定，双方未按劳动合同法规定的在15日内办理解除劳动合同及相关手续的过错不在烟台新时代大厦，而在崔平平。崔平平对其主张的未及时转移档案、保险关系而导致的损失，未提交证据证明，且这期间社会保险一直由烟台新时代大厦代缴，亦未有实际损失产生。因此，一审法院对崔平平的该项诉请不予支持。综上所述，烟台新时代大厦根据实际需要安排崔平平在法定标准工作时间以外工作的，应按法律规定的标准支付加班工资，发放不足额的部分应予以补发。崔平平以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，符合支付经济补偿的情形。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、确认崔平平与烟台新时代大厦自2013年10月9日至2017年5月10日期间存在劳动关系。二、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内支付崔平平休息日、法定节假日加班工资差额35641.04元。三、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内支付崔平平解除劳动合同经济补偿金14548.36元。四、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内支付崔平平2016年、2017年未休年休假工资报酬1010.62元。五、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内向崔平平补发2017年5月工资705.17元。六、驳回崔平平的其他诉讼请求。七、驳回烟台新时代大厦的诉讼请求。如烟台新时代大厦未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费合计20元，减半收取10元，由烟台新时代大厦负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对于自己的主张应当提供证据予以证实，否则应承担举证不能的责任。崔平平主张烟台新时代大厦应支付平时超时加班工资，对此未提交充分的证据证实，其该项主张缺乏事实依据。崔平平对其主张的加班事实应提供证据予以证实，但崔平平提交的工资表不完整不连续、未记载具体年月，一审结合烟台新时代大厦提交的工资汇总表，计算崔平平的休息日、法定节假日加班工资，并无不当，本院予以维持。烟台新时代大厦主张在计算崔平平休息日加班费及法定节假日加班费时应扣除已包含的一倍工资，该主张没有法律依据。烟台新时代大厦不认可崔平平提交的工资条，但未提交相反证据予以反驳，烟台新时代大厦提交的工资汇总表为其单方制作，且崔平平提交的工资条中出勤天数、实发工资、应发工资与烟台新时代大厦提交的工资汇总表一致，一审采信崔平平提交的工资条并无不当。关于扣除2015年年底及2016年年底发放的加班费，烟台新时代大厦自认其在相关加班费发放银行流水中标注的是“奖金”，现主张该两笔款项是加班费，依据不足。关于2016年圣诞发放的200元加班费，该笔款项系单位自行决定在圣诞节发放，主张扣除没有法律依据。烟台新时代大厦欠发崔平平加班工资事实清楚，一审判令烟台新时代大厦支付崔平平解除劳动合同经济补偿，依据充分，予以维持。烟台新时代大厦主张在欠发2017年5月工资中扣除崔平平个人应缴纳的社保费用，该主张没有法律依据，本院不予采信。综上所述，崔平平、烟台新时代大厦的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人崔平平、烟台新时代大厦各负担10元。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇一九年四月十六日法官助理许田田书记员徐颖欣