广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初1107号 原告：彭春燕，女，1985年12月15日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：广西南宁欧亚体育用品有限公司，住所地：南宁市衡阳西路**。统一社会信用代码：91450107723084332Q。 法定代表人：杨建宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方兴周，广西钰锦律师事务所律师。 原告彭春燕与被告广西南宁欧亚体育用品有限公司（以下简称“欧亚公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年3月14日公开开庭进行了审理。原告彭春燕，被告欧亚公司的委托诉讼代理人方兴周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭春燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2011年9月1日至2018年8月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额378000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金103500元；3、被告支付原告2007年2月1日至2018年8月31日止的未休带薪年假工资47586.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年2月到被告处从事系统管理员工作，被告没有依法与原告签订无固定期限劳动合同，故应当支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；没有依法安排原告享受带薪年假，应当支付相应带薪年休假工资。2018年9月1日，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系，故应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告于2018年9月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2018年12月18日作出南劳人字（2018）第2107号仲裁裁决书，原告认为该裁决事实认定错误，适用法律错误。为维护自己的合法权益，原告特诉至法院，并提出上述诉请。 被告欧亚体育公司辩称，一、原、被告双方虽在连续订立二次固定期限劳动合同后已符合签订固定期限劳动合同的条件，但被告是在原告主动要求下先后又签订了3份固定期限的劳动合同，是基于双方在平等自愿协商一致及诚实信用的真实意思表示，均为有效的劳动合同，而且合同已经履行完毕，因此双方签订的固定期限劳动合同是双方达成合意的结果并不违反法律规定，被告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二、双方解除劳动合同的原因是劳动合同期限届满，原告在劳动合同期限届满前向被告提出不增加薪酬就不再继续签订劳动合同，为此双方在劳动合同到期后协商一致不再继续签订劳动合同，之后才会出现被告应原告要求出具相关离职手续，为其办理事业金申领，被告没有违法解除劳动关系。三、原告在职期间每年均已休完带薪年休假，被告申请的证人也可以证明原告休假经公司经历的审批，同时在劳动仲裁阶段原告也自认有休过在职期间的带薪年休假。四、原告诉请要求支付未签订固定期限劳动合同的二倍工资及带薪年休假工资已超过仲裁时效。 经审理查明，原告彭春燕于2007年2月到被告欧亚公司处工作。被告与原告先后签订5份固定期限劳动合同，具体为：于2008年2月1日签订期限自2008年2月1日起至2009年8月31日止的劳动合同；于2009年9月1日签订期限自2009年9月1日起至2011年8月31日止的劳动合同；于2011年9月1日签订期限自2011年9月1日起至2013年8月31日止的劳动合同；于2013年9月1日签订期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止的劳动合同；于2016年9月11日签订期限自2016年9月1日起至2018年8月31日止的劳动合同。双方于2018年9月1日因劳动合同期满终止劳动关系。 2018年9月1日，被告出具一份《广西南宁市欧亚体育用品有限公司关于与彭春燕终止劳动关系的决定》，决定中注明因合同到期原因，决定从2018年9月1日起与彭春燕同志终止劳动关系，请彭春燕同志在终止劳动关系之日起60日内南宁市社会保险事业局办理事业保险金申领登记。同日，被告为原告开具南宁市失业人员介绍信。 原告从2017年9-12月每月工资为：9月4151元，10月4132元，11月4152元。12月4114元；原告从2018年1-12月每月工资为：1月6431元（含春节费2200元），2月4086元，3月4119元，4月4064元，5月4112元，6月4086元。7月4106元，8月9218元（包含终止劳动关系补助金5000元）。 原告提交其工资条显示从2008年7月至2018年8月每月工资为：1、2008年7月至2008年12月：7月700元、8月1000元、9月750元、10月至12月800元，月平均工资808.33元；2、2009年1月至2009年12月：1月1000元、2月1050元、3月至9月1020元、10月1070元、11月1020元、12月1100元，月平均工资1031.67元；3、2010年1月至2010年12月：1月1820元、2月1040元、3月1170元、4月1090元、5月至7月1140元、8月1440元、9月至12月1140元，月平均工资1211.67元；4、2011年1月至2011年12月：1月1300元、2月至3月1160元、4月1370元、5月1375元、6月1340元、7月1390元、8月1740元、9月至11月1340元、12月2380元，月平均工资1436.25元；5、2012年1月至2012年12月：1月1645元、2月1649元、3月1598元、4月1861元、5月1955元、6月1894元、7月1858元、8月1850元、9月1877元、10月1882元、11月1960元、12月1838元，月平均工资1822.25元；6、2013年1月至2013年12月：1月3037元、2月1761元、3月1904元、4月1947元、5月1931元、6月1944元、7月1967元、8月2469元、9月1982元、10月1998元、11月3722元、12月3802元，月平均工资2372元；7、2014年1月至2014年12月：1月3533元、2月3523元、3月3578元、4月2630元、5月2812元、6月3505元、7月3392元、8月3885元、9月3396元、10月3441元、11月3540元、12月3417元，月平均工资3387.67元；8、2015年1月至2015年12月：1月5438元、2月3439元、3月3620元、4月3831元、5月3749元、6月3640元、7月3656元、8月4021元、9月3752元、10月3559元、11月3615元、12月3574元，月平均工资3824.5元；9、2016年1月至2016年12月：1月5804元、2月3470元、3月3653元、4月3671元、5月3757元、6月3633元、7月4172元、8月4623元、9月4176元、10月4259元、11月4199元、12月6542元，月平均工资4329.92元；10、2017年1月至2017年12月：1月4095元、2月4049元、3月4259元、4月4081元、5月4125元、6月4055元、7月4083元、8月4113元、9月4151元、10月4132元、11月4152元、12月4114元，月平均工资4117.42元；11、2018年1月至2018年8月：1月6431元、2月4086元、3月4119元、4月4064元、5月4112元、6月4086元、7月4106元、8月4218元，月平均工资4402.75元。 另查明，原告作为申请人以被告欧亚公司作为被申请人于2018年9月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令欧亚公司：一、支付2011年9月1日至2018年8月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额378000元；二、支付违法解除劳动关系赔偿金103500元（按2007年2月1日至2018年8月31日期间的平均工资4500元计算11.5个月的2倍）；三、支付2007年2月1日至2018年8月31日止的未休带薪年假工资47586.2元（按月平均工资4500元计算）。2018年10月23日，原告增加一项仲裁请求：确认彭春燕与欧亚公司于2007年2月3日至2008年2月1日之间存在劳动关系。该委经审理后，于2018年12月17日作出南劳人仲裁字[2018]第2107号仲裁裁决书，裁决：一、确认彭春燕与欧亚公司于2007年2月3日至2008年2月1日之间存在劳动关系；二、欧亚公司向彭春燕支付终止劳动合同经济补偿46771元；三、对彭春燕的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，关于被告提出的时效问题。由于被告在劳动仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，且劳动人事仲裁机构已作出实体裁决，为此被告在本案诉讼阶段以超过仲裁失效期间为由进行抗辩，本院不予支持。 原、被告均认可双方于2007年2月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系，故本院予以确认。本案虽然双方在连续签订二次固定期限劳动合同后，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告与被告先后签订的5份固定期限劳动合同，均基于双方当事人在自愿和诚实信用原则基础上的真实意思表示，均为有效劳动合同，且合同均已经履行完毕。故原告诉请要求被告支付2011年9月1日至2018年8月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额378000元，于法无据，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。双方劳动合同于2018年8月31日到期，并且被告于2018年9月1日出具因合同到期与原告终止劳动关系的决定，并为原告出具了失业人员介绍信，为此本案因劳动合同期满终止劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的劳动合同期满终止情形。故本案不属于违法解除劳动关系，不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案被告不能证明其在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形下，才与原告终止劳动合同，因此，被告应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告出工作11年7个月，其在劳动合同终止前12个月的平均工资为4314.25元，故原告的经济补偿金应为51771元（4314.25元/月×12个月），被告已经向原告支付补助金5000元，应当予以扣除。故被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金46771元。 关于未休带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。因原告2007年2月1日至2008年1月13日在原告处工作未满1年，故原告不能享受该年度带薪年休假，因此原告要求被告支付2007年2月1日至2008年1月31日带薪年休假工资的请求，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：终止或解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间这算应休未休天数支付年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据上述规定原告可享受2008年2月1日至2018年8月31日带薪年休假共60天（其中2008年4天，2009年至2016年每年5天，2017年10天，2018年6天）。本案中，被告主张原告在职期间当年的带薪年休假已全部休完，提交有2018年8月刷卡记录表为证并申请证人陈某、杨某出庭作证。被告称2018年8月之前的考勤记录均已丢失，该纸质版的2018年8月刷卡记录表未有原始指纹打卡机予以核对，且指纹打卡机仅会显示指纹打卡的时间，对于注明的具体休假种类应为原告自行添加，为此对于刷卡记录表的证明力，本院不予采信。同时，证人杨某为被告的实际负责人，与其有利害关系，故本院对杨某的证人证言不予采信；证人陈某的证言仅能证明其本人已休完带薪年休假，且其陈述近几年休带薪年休假均会提交书面申请，但被告未能提交被告休假的书面申请予以佐证，为此被告的上述主张，无事实依据，本院不予支持，综上，被告未能举证证明原告在职期间已休带薪年休假，被告应向原告支付2008年2月1日至2018年8月31日的带薪年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，被告作为用人单位应对原告的工资数额、工资支付情况承担举证责任，为此被告未能尽到上述举证责任，其应承担不利的法律后果。故原告基于其工资条提出每月工资的主张，本院予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。为此根据原告2008年至2018年每年的月平均工资标准，原告2008年2月1日至2018年8月31日的带薪年休假计为808.33元／月÷21.75天×4天×200%＋1031.67元／月÷21.75天×5天×200%＋1211.67元／月÷21.75天×5天×200%＋1436.25元／月÷21.75天×5天×200%＋1822.25元／月÷21.75天×5天×200%＋2372元／月÷21.75天×5天×200%＋3387.67元／月÷21.75天×5天×200%＋3824.5元／月÷21.75天×5天×200%＋4329.92元／月÷21.75天×5天×200%＋4117.42元／月÷21.75天×10天×200%＋4402.75元／月÷21.75天×6天×200%＝15439.41元。 南劳人仲裁字[2018]第2107号仲裁裁决书裁决确认原、被告双方于2007年2月3日至2008年2月1日之间存在劳动关系。原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条第五款之规定，判决如下： 一、确认原告彭春燕与被告广西南宁欧亚体育用品有限公司于2007年2月3日至2008年2月1日之间存在劳动关系； 二、被告广西南宁欧亚体育用品有限公司向原告彭春燕支付终止劳动合同经济补偿金46771元； 三、被告广西南宁欧亚体育用品有限公司向原告彭春燕支付2008年2月1日至2018年8月31日期间带薪年休假工资15439.41元； 四、驳回原告彭春燕的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告彭春燕与被告广西南宁欧亚体育用品有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆汉林 人民陪审员  莫志平 人民陪审员  韦金华 二〇一九年四月十七日 书 记 员  周小钰