安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初695号原告：刘启成，男，1968年3月13日出生，汉族，初中文化，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：瞿安民，安徽诚天律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁援森，安徽诚天律师事务所律师。被告：天长市食品公司，住所地安徽省天长市天长镇建设东路，现住所地安徽省天长市永丰镇工业园区。统一社会信用代码91341181152712058C。法定代表人：李平，该公司经理。委托诉讼代理人：华福林，天长市永丰镇法律服务所法律工者。原告刘启成诉被告天长市食品公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘启成及其委托诉讼代理人丁援森，被告天长市食品公司的委托诉讼代理人华福林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘启成向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法支付原告解除劳动合同经济补偿金80500元（23年×3500元/年）；2、判令被告为原告缴纳2018年度社会养老保险费用；3、判决被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资38500元（11个月×3500元/月）；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于1996年到被告处上班，在被告处从事屠宰工作，月工资为3500元。原告与被告之间未签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至2018年8月19日。2018年8月19日之后，被告将公司屠宰场承包他人经营，因此原告与被告之间劳动关系终止。因与被告就给付原告未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、为原告缴纳2018年度社会保险费的事项未能达成一致意见，故原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天长市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出天劳人仲裁字【2018】第42号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告天长市食品公司辩称：1、原告诉求无事实及法律依据。原、被告之间不存在劳动关系。原告诉称其1996年到被告单位上班与事实不符。被告下属单位屠宰场，主要从事生猪宰杀业务，根据国家规定进行生猪定点屠宰。业务量随市场需求和季节变化而变化。用工从社会上雇佣劳务工时多时少。2013年，被告下属单位屠宰场与朱玉明达成用工协议，将屠宰场的屠宰劳务承包给朱玉明，由朱玉明另行雇佣劳动工，被告按承包人朱玉明提供的劳务量支付劳务报酬。每宰杀一头猪支付多少劳务费，2017年12月16日至2018年1月30日每宰杀一头猪支付11元劳务费，2018年2月1日至2018年8月份每宰杀一头猪支付10元劳务费。2017年12月份之前每头猪的劳务费为8元、9元不等的价格。因被告属于国营单位，前期内部管理混乱，人事不断调整，主管部门已对其整顿。前期相关账目已被主管部门商务局封存，具体支付方式目前不清楚。与朱玉明之间劳务承包的所有劳务费均按月结算并支付给朱玉明。至于朱玉明雇用了多少劳动力，如何分配劳务费，被告不知情，也无须干涉。被告对工作时间不考勤，但对朱玉明有要求即在市场销售的必要时间内生产出成品猪肉。因为屠宰场生产的季节性，导致用工的多变性，故被告无法聘用长期工或者合同工，只能采取劳务发包的形式。被告与朱玉明之间属劳务承包关系，双方不存在劳动关系。至于本案原告与被告之间更无瓜葛。因此，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据。2、原告的第二项诉讼请求无事实及法律依据。原、被告之间不存在劳动关系。被告无义务为其缴纳社会养老保险。3、原告的第三项诉讼请求无依据。原、被告之间不存在劳动关系，也就不存在支付双倍工资的说法。退一步讲，假定原告是1996年入职被告处，那么根据劳动合同法相关规定，原告主张双倍工资应当从1997年开始主张，而今天才主张双倍工资，已超过法定时效，其主张无效。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法庭依法驳回。原告刘启成为支持其主张，提供了以下证据：1、原告身份证复印件。证明：原告主体资格适格。2、被告企业公示信息。证明：被告主体资格适格。3、天劳人仲裁字【2018】第42号仲裁裁决书、送达回证。证明：该纠纷已经仲裁前置程序，原告在法定期间内提起诉讼。4、市食品公司生猪屠宰场用工合同。证明：原告与被告之间存在劳动合同关系。从该证据第五条、第九条来看被告与合同签订者俞长清之间签订的合同是被告与俞长清代表的群体签订的合同，而不是俞长清个人签订的合同。5、财务收据一份。证明：2007年11月23日被告收取原告1600元费用用于缴纳社会养老保险，该收据明确记载收取的费用为养老保险费用。被告已为原告代办了养老保险和缴纳了养老金保险。说明原、被告之间存在劳动关系。6、食品公司屠宰厂考勤表十一份。证明：原告在被告单位上班的时间未间断。7、工资表。证明：原告属于被告下属单位屠宰场的员工。原告每月从被告屠宰场领取3500元工资，该工资是由被告统一通过银行打给朱玉明，再由朱玉明按考勤和工作量发放给个人，朱玉明从未领取过任何抽头费用，朱玉明仅是原告中的一员，是代班长。8、朱玉明的中国银行交易流水明细清单（2016-9-12至2018-9-12）。证明：被告每月将工资额全部打给朱玉明。9、天长市社会保险事业管理局证明一份。证明：被告通过自己的银行账号为原告缴纳过社会保险费用，原、被告之间存在劳动关系。10、原告养老保险手册一份。证明：原告享受的社保，是被告为原告申请办理的。但被告侵犯原告利益，被告为原告办理的是灵活就业人员保险，被告应为原告办理单位保险。被告天长市食品公司对上述证据的质证意见为：证据1、2、3三性无异议。证据4是复印件，真实性、关联性不认可，该证据中一方当事人非本案当事人，该证据从合同的内容上看早在1997年10月份就已履行完毕，不能达到原告证明目的。证据5真实性认可，但不能达到原告证明目的。这份证据被告虽然是收取了原告的养老保险费，但被告是代原告向社会保险经办机构缴纳，并不能证明被告就是将原告作为自己的职工履行缴纳社保的义务。证据6真实性不认可，从考勤表内容可以看出是原告单方自行制作，考勤员是原告本人，如果该考勤表是被告对原告进行考勤，考勤员应当是被告的管理人员。考勤表中明显有虚假情况，该表中出现4月份、6月份中31日的考勤记录，不能达到原告的证明目的。证据7真实性不认可，是原告在仲裁第二次开庭时提交的，该份工资表中每月15人所领取的工资总数与被告支付给朱玉明每月的劳务报酬总额明显有差额。与原告在诉称中称朱玉明未收取人头费明显不符。且花名册上载明原告工资数额每月不等，原告认为被告每月发放其3500元无事实及法律依据，该证明不能达到原告证明目的。证据8真实性认可，该证据载明支付给朱玉明的每月的劳务报酬数额都在5万元左右，足以证明被告是向朱玉明支付的劳务承包费。该份证据不能达到原告证明目的，相反证明原告与被告之间存在劳务发包关系。证据9真实性认可，但不能达到原告的证明目的。证据10真实性认可，但该份证据明确注明原告是以灵活就业人员的身份参加社保的，没有载明原告的用工单位就是被告，该证据不能达到原告的证明目的。被告天长市食品公司为支持其主张，提供了以下证据：1、劳务费结算清单一份。证明：被告从2017年12月16日至2018年8月共向朱玉明支付劳务承包费449780元。2、劳务费结算名册一份。证明：被告向原告支付的每月劳务报酬费总额，同时该份名册也明确了双方结算劳务费的方式。进一步反映双方具有劳务承包的性质，该份名册符合合同形式，具有合同内容，足以证明双方是劳务承包关系。原告刘启成对上述证据的质证意见为：证据1真实性无异议，但这份证据没有证据名称，并没有表明是劳务费结算，不能达到被告的证明目的。证据2真实性无异议，被告对证据名称表述错误，该证据清楚表明是工资花名册，是被告发给屠宰场所有人员的工资，不能达到被告证明目的，相反证明原、被告之间存在劳动关系。3、6月份的工资花名册与屠宰场工资表记载差额只有602元、1311元，该差额由屠宰场门卫取得。本院经审理认定事实如下：天长市市区生猪定点屠宰厂系天长市食品公司的下属企业，其变更前名称为天长市食品公司市区生猪定点屠宰加工场。1996年10月19日，刘启成经招工到天长市食品公司生猪屠宰场工作，从事屠宰工。双方是否签订劳动合同不详，但可以明确的是2013年至今未签订书面劳动合同。工资约定以每月屠宰生猪数量乘以单价计算，单价或8元，或9元，或10元，每月不等。2007年1月至12月，天长市食品公司为刘启成缴纳了社会保险费，2008年后刘启成自行缴纳社保费用。刘启成的基本养老保险账户已累计缴费至2019年6月。2018年9月，因天长市食品公司将生猪屠宰场租赁给缪团道经营，刘启成认为其与天长市食品公司的劳动关系解除而发生劳动争议。故刘启成与其工友朱玉明等人向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人刘启成请求依法裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金80500元；2、被申请人为申请人缴纳2018年度社会养老保险费用；3、被申请人给付申请人未签订劳动合同的双倍工资。2018年12月28日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2018】第42号仲裁裁决书，依法裁决：一、天长市食品公司应为刘启成补缴2018年度的社会保险（具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准）。二、驳回刘启成的其他仲裁请求。刘启成不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。另查明，天长市食品公司不服该裁决，在法定期间内向滁州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2019年3月25日，滁州市中级人民法院作出（2019）皖11民特6号民事裁定书，裁定驳回天长市食品公司的撤销仲裁裁决申请。再查明，2018年9月1日，天长市食品公司与缪团道签订《租赁协议》，约定租赁范围为天长市生猪定点屠宰厂（永丰镇民生路2号）20亩土地上的建筑物（办公楼除外）、屠宰加工生产流水线、用水用电设备及附属设施以及生猪代宰加工业务；租赁期限为2018年9月1日至2023年8月31日止。同时该租赁协议对租金、出租人和承租人的权利义务等进行了约定。缪团道承租天长市市区生猪定点屠宰厂后，刘启成工作地点未发生改变，仍从事屠宰工工作。上述事实，有当事人陈述、天长市社会保险事业管理局出具的参保情况证明、天劳人仲裁字【2018】第42号仲裁裁决书、（2019）皖11民特6号民事裁定书、租赁协议在卷佐证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告刘启成与被告天长市食品公司是否存在劳动关系；2、原告刘启成的诉讼请求是否能够得到支持？关于争议焦点1，被告天长市食品公司辩称其与朱玉明是劳务发包关系，与原告刘启成无任何关系，但其对该辩称未能提供有力证据证明，故本院对该辩称不予采信。生猪屠宰，实行定点屠宰、集中检疫的管理制度。未经定点，任何单位和个人不得从事生猪屠宰活动。原告刘启成与其他14名工友先后进入被告天长市食品公司生猪屠宰场上班，其工作内容系天长市食品公司的业务范围，同时其本人接受天长市食品公司的用工管理、完成定额任务，最终其工资由天长市食品公司按约定发放。综上，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，可以认定双方存在劳动关系。关于争议焦点2，其一，原告刘启成主张因被告天长市食品公司将生猪屠宰厂租赁给缪团道，其与被告天长市食品公司的劳动关系已解除，故要求被告支付解除劳动合同经济补偿金80500元。天长市食品公司与缪团道签订的《租赁协议》明确约定出租方天长市食品公司将天长市生猪定点屠宰厂20亩土地上的建筑物、屠宰加工生产流水线、用水用电设备及附属设施以及生猪代宰加工业务租赁给承租方缪团道进行经营，承租方向出租方支付租金并享有对租赁场地开展屠宰厂经营使用和收益的权利，在租赁关系终止时，返还租赁财产。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条的规定“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方”，天长市生猪定点屠宰厂被租赁后，其用人单位依旧是天长市食品公司。现原告刘启成的工作岗位、工作地点均未发生实质改变，双方劳动关系依然存在。截止劳动仲裁，被告天长市食品公司既无书面解除劳动关系的客观事实，也无解除原告刘启成的主观意愿，故原告刘启成关于经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。其二，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任。原告刘启成要求被告天长市食品公司为其缴纳2018年的基本养老保险，但其已以灵活就业人员身份自行缴纳了2018年的基本养老保险，故其可以要求被告天长市食品公司返还其垫付的应由被告天长市食品公司承担的基本养老保险费用，即4652.17元【（3065×20%×6+3396.35×20%×6）-（3065×8%×6+3396.35×8%×6）】。其三，被告辩称原告刘启成要求未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效。根据原告陈述其于1996年进入被告单位上班，其间未离开单位，故其提出该项诉讼请求的时间确已超过仲裁时效及诉讼时效，本院依法不予支持其该项诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告天长市食品公司于本判决生效之日起三十日内返还原告刘启成垫付的应由被告天长市食品公司承担的基本养老保险费用4652.17元；二、驳回原告刘启成的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘启成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年四月二十九日法官助理朱海清书记员鄂丽蓉附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。