江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0102民初6709号 原告：袁琼，女，1984年3月8日生，汉族，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：蒋龙飞，江苏海浪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏泽，江苏海浪律师事务所实习律师。 被告：南京园林建设总公司，住所地南京市玄武区营苑南路1号雯锦雅苑7幢。 法定代表人：李强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁云江，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：游佳，女，该公司工作人员。 原告袁琼与被告南京园林建设总公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月24日公开开庭进行了审理，原告袁琼及其委托诉讼代理人蒋龙飞、苏泽，被告南京园林建设总公司委托诉讼代理人陆俊到庭参加了诉讼。后本案适用普通程序，于2018年11月14日公开开庭进行了审理。原告袁琼委托诉讼代理人蒋龙飞，被告南京园林建设总公司委托诉讼代理人袁云江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁琼向本院提出诉讼请求为：1.请求依法裁决被告支付原告2017年11月至2018年2月的工资共计18170.32元；2.请求依法裁决被告支付2018年2月加班费682.41元；3.请求依法裁决被告支付经济补偿金38722.73元；4.请求依法裁决被告按照实际工资为原告补缴社保。庭审中，原告放弃了第四项诉讼请求。事实与理由：2008年，原告入职被告处就职，根据被告的要求，原告与江苏XXXX外包有限公司签订劳动合同，但原告一直在被告处担任会计职务。2016年被告改制，改制后被告要求原告向XX公司写了辞职申请，同时被告重新与原告签订了劳动合同，并认同原告前期的工龄，约定月工资为4656.5元。2017年，原告因生育休假至2017年10月底，2017年11月原告归岗，此时被告擅自将原告调岗降薪，原告多次向被告反映无果。2017年11月2018年1月期间被告未向原告支付工资，2018年2月也仅向原告支付了455.68元的工资。2018年3月29日，原告向被告邮寄了解除劳动合同的通知，通知被告解除双方的劳动关系。综上所述，原告为维护自身合法利益，特向贵院提出申请，恳请贵院依法裁决，支持原告的请求。 被告南京园林建设总公司辩称，被告不拖欠原告2017年11月至2018年2月工资，原告2018年2月有加班事实，但加班工资已支付。原告因个人原因提出辞职，不应当支付原告经济补偿金。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同书、银行电子回单、银行交易明细、签到记录、请假申请书、解除劳动合同通知书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实： 2008年7月，原告与江苏XXXX外包有限公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2017年，袁琼与被告签订书面劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2017年6月21日起至2019年8月31日止；被告安排原告在财务岗位从事财务工作；每月15日为工资发放日，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 2017年5月2日，袁琼因小孩太小无人照顾，申请请事假6个月，表示请假期间按照公司相关规章扣除工资待遇。2017年5月至10月，被告为原告缴纳了社保和公积金12096.36元，其中原告个人应缴纳社保和公积金4446.12元。2017年11月，原告上班，被告于2018年2月11日支付原告工资455.68元、3月20日支付原告工资7397.56元。2018年年初，被告发放原告春节福利3000元，家属慰问金1000元。 2018年3月29日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，通知载明：因公司存在诸多违反劳动相关法律问题：从2017年11月至2018年2月工资没有发放到位、公司社保也没有根据实际工资数额缴纳，单位私自调岗降薪变相辞退员工，扣发2017年终绩效奖金等。所以根据劳动合同法第38条的部分规定，现通知你公司与其解除劳动合同。 2018年4月4日，原告提起劳动争议仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2018年7月18日，南京市玄武区劳动争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字〔2018〕第1XX号仲裁裁决书，裁决：终结审理。袁琼不服，遂提起本案之诉。 庭审中，双方当事人对原告2018年2月延时加班14.5小时，原告工资标准为每月4450元无异议。 审理中，双方当事人对以下事实和证据存在争议： 被告南京园林建设总公司提供了下列证据：1.南京园林企业管理制度及三种公示形式，证明根据企业管理制度，年度累计旷工5天属于严重违反公司制度，劳动关系自动解除。2.原告请假审批流程及工作微博，证明原告2017年11月6日旷工1天，2018年1月10日至1月16日旷工5天，流程未经审批，予以退回，视为不同意请假。3.辞职报告、关于与原告解除劳动关系证明、社会保险关系变动表，证明原告自2017年6月已与南京XX人才派遣有限公司解除劳动关系。4.辞职报告及3月13日之后的微博与定位，证明原告在3月13日向公司提出辞职并办理移交。5.员工离职工作交接表，证明原告于2018年3月13日离职交接工作。6.杨某证词，证明原告于2018年3月13日向行政人力部递交辞职报告。7.薪资发放明细，证明原告所有费用款项已结清。8.签到表，证明公司各项管理制度已经过民主程序，并已告知劳动者。 原告袁琼质证认为，对证据1真实性不予认可，原告没有参与制定或签署过相关的企业管理制度，该证据与本案无关联性，本案系员工主动离职，并非被告开除员工，也并非是劳动关系自动解除。对证据2真实性无异议，对2017年11月6日旷工、2017 年12月27至29日3天事假、2018年1月5天事假和5天旷工、2月24日事假、3月5日至8日年假及3月13日后未算原告出勤均有异议。对证据3辞职报告真实性不予认可，对证明及变动表的真实性无异议，辞职报告签字并非本人所签，也没有落款的日期，违反常理。从公司提供的工资汇总表及其他证据材料能反映出被告认可2017年6月之前原告虽然是通过江苏XXXX外包有限公司派遣到被告单位，原告从始至终都是在被告岗位上班。对证据4辞职报告真实性不予认可。对证据5真实性不予认可，当时只是为了调岗而交接电脑，并不是离职交接，第2页上同意离职是后添加的。对证据6真实性不予认可，要求提供辞职报告原件。对证据7原告工资标准为每月4450元认可，对原告的出勤天数不予认可，因对原告病事假及旷工的计算不认可。对证据8真实性、证明目的均无异议，但原告当时在休产假，并未参加。 原告袁琼提供2018年1月9日病休证明，证明其已将病假条发给单位，单位按旷工处理与事实不符。被告南京园林建设总公司质证认为，单位未收到原件，请病假未批准。 本院对双方有争议的事实认定如下： 1.出勤天数。根据请假单及工作微博与定位，本院认定袁琼2017年11月工作18天，事假2天，11月6日没有签到记录；12月工作17天，病假3天，事假1天；2018年1月工作11天、事假5天，1月10日至16日袁琼请病假虽未批准，但因其提供了完整手续，本院认定为病假5天；2018年2月全勤。 2.离职时间。被告主张原告2018年3月13日因个人原因辞职，但被告提供未提供辞职报告原件，其提供的员工离职工作交接表、证人证言及工作微博与定位均不足以证明原告此时离职，被告该主张，无事实依据，本院不予采纳，原告离职时间应为被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书之日。 本案争议焦点为：1.被告南京园林建设总公司是否应当向原告袁琼支付2017年11月至2018年2月工资共计18170.32元；2.被告南京园林建设总公司是否应当向原告袁琼支付2018年2月加班费682.41元；3.被告南京园林建设总公司是否应当向原告袁琼支付经济补偿金38722.73元。 本院认为，关于第一项争议焦点工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在原告请事假期间为其缴纳社保和公积金12096.36元，被告要求该款从原告工资中扣减，而原告只同意承担个人缴纳部分，因被告未提供原告事假期间单位缴纳的社保和公积金应由个人承担的规章制度，故本院对被告要求原告承担单位缴纳的社保和公积金的辨称意见，不予采信。根据被告企业管理制度的相关规定，结合原告的出勤情况，被告应支付原告2017年11月至2018年2月工资11572.42元（2936.7元+2992.79元+1938.99元+3703.94元），因原告2017年5月至10月个人应缴纳社保和公积金4446.12元（730.94×2个月+746.06×4个月），被告已支付此期间工资7576.31元[455.68元+7397.56元-（4450元÷21.75天×5天-746.06元）]，故被告已足额支付原告2017年11月至2018年2月工资，原告要求被告支付2017年11月至2018年2月工资18170.32元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二项争议焦点加班工资问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告2018年2月延时加班14.5小时，被告应支付原告加班工资556.25元（4450元÷21.75天÷8小时×14.5小时×150%）。 关于第三项争议焦点经济补偿金问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告未能按时足额支付原告2017年11月至2018年2月工资是因双方对事假期间被告为原告缴纳社保和公积金费用及原告出勤天数存在争议，一时无法达成一致所致，被告并非主观恶意，且原告解除劳动合同前被告已足额支付，故原告要求被告支付经济补偿金38722.73元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京园林建设总公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告袁琼加班工资556.25元； 二、驳回原告袁琼的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南京园林建设总公司负担，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  宋红宁 人民陪审员  唐晓妹 人民陪审员  周琪宝 二〇一九年四月十二日 书 记 员  刘方园