山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0702民初783号原告：潍坊铭盛服装有限公司，住所地：潍城区北关街办西夏庄村工业园，统一社会信用代码：913707025952297350。法定代表人：徐义成，执行董事。委托诉讼代理人：夏茂昌，山东衡源律师事务所律师。被告：崔著叶，女，1973年7月26日出生，汉族，住潍城区，委托诉讼代理人：韩文华，山东衡明律师事务所律师。原告潍坊铭盛服装有限公司（以下简称铭盛公司）诉被告崔著叶劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日作出（2018）鲁0702民初510号民事判决，原告铭盛公司不服该判决，向山东省潍坊市中级人民法院提起上诉。山东省潍坊市中级人民法院于2019年1月28日作出（2018）鲁07民终5729民事裁定，撤销原判决,将案件发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人夏茂昌，被告崔著叶及其委托诉讼代理人韩文华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告铭盛公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告2016年带薪年休假工资700元；2判决原告不支付被告经济补偿金42000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2017）第82号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当。潍坊铭盛服装有限公司于2012年4月28日登记成立，而裁决书却认定被告于1997年10月入职原告公司，严重与事实不符。为维护原告的合法权益诉至贵，请求依法支持原告的诉讼请求。被告崔著叶辩称，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，在最大程度上维护了劳动者的合法权益。但带薪年休假工资应支持被告21000元的请求，被告在原告处工作20余年，而原告至今未给被告交纳社保。被告面临老无所依的困境。请求人民法院依法查清事实，驳回原告的诉讼请求，判令原告支付经济补偿金、2017年5、6月工资3200元、带薪年休假工资21000元及原告补交自2004年4月至2017年6月的社保金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，由原告提供的潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2017）第82号仲裁裁决书一份，本院径行予以确认，并在卷佐证。对原告提供的有争议的证据，本院认证如下：全国企业信息打印件一份，证明：原告自2012年4月28日成立，与被告的劳动关系自2012年4月28日建立，后2017年6月13日因被告自动离职，解除与被告的劳动关系。被告质证后表示，对该证据的真实性无异议，但是不认可原告的证明目的。事实上在1997年10月被告就已经与原告建立了劳动关系。本院认为，企业信息打印件载明的是信息真实，具有关联性和证明力，应为有效证据，但证明的目标、内容，应与其他在案证据相互印证后确定。对被告提供的有争议的证据，本院认证如下：1、提交环球公司原始登记档案18页，主要内容有：企业注册申请书、开发区管委会的批复、营业场所证明、股东信息、法定代表人信息、潍城区经济体制改革办公司的批复、改制后股东马华的信息、股东会决议、公司章程、出资证明；翔宇公司原始登记档案25页，主要内容有同环球制衣公司的档案内容；铭盛公司原始登记档案4页。证明：1994年3月份，潍坊外商投资开发区总公司成立潍坊外商投资开发区环球制衣公司，全民所有制，法定代表人马华，职务经理，1998年9月份批复改组为股份合作制企业，2000年2月份马华个人自愿出资97000元开办环球制衣公司，并担任董事长，企业住所北宫××街友爱村村北。2001年5月份潍坊外商投资开发区环球制衣公司与美国明德国际公司合作成立潍坊翔宇制衣有限公司，法定代表人马华，职务董事长，企业住所潍城区××西××友爱村村北。2012年4月份，马华、徐义成出资成立潍坊铭盛服装有限公司，法定代表人马华，职务执行董事兼经理，潍××××街友爱支路北首。总之，上述三份证据证明：马华系上述三个公司的负责人，上述三个企业的法定代表人均为马华，住所也为同一经营场所。被告一直在马华的领导下工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定。2、潍坊市潍城区社会保障事业管理中心于2017年6月19日出具的社会保险交费证明一份，证明：开发区环球制衣公司为被告交纳企业养老（2001年1月-2004年4月）、职工医疗保险（2002年1月-2004年4月）。3、潍坊翔宇制衣有限公司收款收据一份，证明该公司收取被告股金1000元。4、潍坊铭盛服装有限公司收款收据一份，证明：该公司收取被告个人承担的养老保险费7000元，用于补交2004年4月-2010年4月的社保。5、工作证3张（其中翔宇公司2张、铭盛公司1张）、工作服照片4张（铭盛公司1张、翔宇公司3张），证明被告在上述公司工作。6、2015年10月30日铭盛公司给被告出具的证明一份，内容是，被告是我公司职工，在我单位交纳社会保险，特此证明。证明被告是原告公司员工。7、在原审时法院对证人李某的调查询问笔录，请求法院宣读。李某证实，其与被告最早都是环球制衣公司的员工，证明被告的入职时间为1997年，以及在单位工作的情况。原告发表如下质证意见：1、对于原告提交环球公司原始登记档案18页、翔宇公司原始登记档案25页、铭盛公司原始登记档案4页的真实性无异议，但是不认可被告的证明目的，从三份原始档案看出，上述三个公司是三个独立的法人单位。2、对社保缴费证明的真实性无异议，但是只能证明为被告交纳社保的单位是环球制衣公司，不能作为被告向原告主张权利的证明。3、潍坊翔宇制家有限公司的收款收据与我公司无关。4、潍坊铭盛服装有限公司收款收据真实性无异议，但是不认可被告的证明目的。5、工作证3份，工作服照片4张。对于铭盛公司的工作证及工作服的真实性无异议，其他公司的工作证、工作服无法质证，与我公司无关。6、铭盛公司给被告出具的证明的真实性无异议，但是不认可被告的证明目的。7、对于李某的调查询问笔录真实性无异议，但是不认可李某身份的真实性，没有证据证明李某与本案所涉单位有关，并且李某没有缘由的来到潍城区人民法院做调查笔录，不符合法律程序。李某如果作为证人，应该出庭作证接受各方当事人的询问，未出庭作证的证人证言不能采信。本院认为，以上证据能够相互印证，可以证明原告的主张，符合法定要件，为有效证据。被告所提异议不能成立。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1994年4月8日，潍坊外商投资开发区发展总公司组建潍坊外商投资开发区环球制衣公司（以下简称环球制衣公司），公司住所北宫大街中段（公司章程中企业住所北宫西街友爱新村北），法定代表人马华。2001年7月5日，潍坊外商投资开发区环球制衣公司与美国明德国际公司投资成立潍坊翔宇制衣有限公司（以下简称翔宇制衣公司），公司地址潍城区北宫街西首友爱新村北，法定代表人马华，合营期限15年（2001年7月5日至2016年7月4日）。2012年4月28日，马华、徐义成出资成立潍坊铭盛服装有限公司，即本案原告，法定代表人马华，2014年12月变更法定代表人为徐义成，公司登记住所潍××××街友爱支路北首。被告自1997年10月始，先后连续在环球制衣公司、翔宇制衣公司、原告公司工作。原告一直没给被告办理并缴纳社会保险费，因此，2017年6月13日，被告自原告处离职，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，月平均工资2100元。原告尚欠被告2017年5月至6月13日工资3200元。2017年7月被告申请仲裁，2017年8月5日，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2017）第82号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人于2017年6月13日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年5、6月份工资3200元；3、被申请人支付申请人2016年带薪年休假工资700元；4、被申请人支付申请人经济补偿金42000元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决结果3、4项不服提起诉讼。本院认为，原、被告间劳动关系成立，作为用人单位的原告和作为劳动者的被告，其合法权益均受法律保护，同时均应当履行法律规定的义务。《中华人民共和国连带合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告一直未给被告缴纳劳动保险，违反了上述法律规定，故被告依法有权解除与原告的劳动关系，自2017年6月13日被告从原告处离职时双方劳动关系解除。”双方当事人争议的焦点是：一、被告计算支付经济补偿金的工作年限如何确定；二、原告是否应当向被告支付经济补偿金，数额如何确定；三、原告是否应当向被告支付带薪年休假工资，数额怎样。本院分析论证如下：一、关于被告计算支付经济补偿金的工作年限如何确定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人跟单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人跟单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人跟单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人跟单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位被安排到新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，虽然环球制衣公司、翔宇制衣公司、原告公司工商登记为三个独立的法人单位，但三个公司住所一致、法定代表人一致，被告由单位安排一直在原工作场所、工作岗位工作，其工作形式特征符合该条司法解释规定的情形。依照该条司法解释的规定，虽然被告与原告的劳动关系不一定追溯至1997年10月（被告入职环球制衣公司），或者翔宇制衣公司成立的时间（2001年7月5日），但是，被告在环球制衣公司、翔宇制衣公司的工作年限应当与其在原告公司工作的年限合并计算，作为计算经济补偿金的年限。故被告请求把在环球制衣公司、翔宇制衣公司的工作年限与在原告公司工作的年限合并计算为计算经济补偿金的年限，本院予以支持。原告关于被告在环球制衣公司、翔宇制衣公司的工作年限不应作为被告在其公司的工龄的意见或可成立，但是其所谓被告在环球制衣公司、翔宇制衣公司的工作年限与其无关，不应与在原告公司的工作年限合并计算为被告计算经济补偿金的年限的主张，同该条司法解释的规定相悖，本院不予支持。总之，被告计算经济补偿金的期间应为1997年10月至2017年6月13日，共19年零9个月。二、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金，数额如何确定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”如前所述，被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项的规定，故原告公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定支付经济补偿金。被告在原告处的月工资标准是2100元，计算经济补偿金的时间是20年（计算期间是19年零9个月，依法按20年计算），根据以上法律规定和事实计算，原告应支付被告经济补偿金：2100元/月×20月＝42000元。三、关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”带薪年休假工资系劳动者享有的福利待遇，不属于工资范畴。本案中，被告累计工作年限已满10年不满20年，依法享有年休假10天。被告未能享有带薪年休假，应当在法律规定的仲裁时效内及时主张权利，否则应承担对己不利的法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2017年6月20日申请仲裁，故对原告主张的2008年至2015年间的带薪年休假工资，因已过仲裁时效，本院不予支持；依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，被告2016年应休未休年休假为10天、2017年应休未休年休假为（164天÷365天）×10天＝4天，共计14天，对该14天带薪年休假工资2703.45元（2100元/月÷21.75天×14天×2倍），被告应予支付。关于原告尚欠被告的2017年5、6月工资3200元，原告应予支付。关于被告要求原告补交自2004年4月至2017年6月的社保金问题，因不属于民事案件受案审理范围，本院不予处理。综上所述，原告关于不向被告支付经济补偿金和带薪年休假工资的请求于法无据，本院不予支持。双方劳动关系应于2017年6月13日解除。原告应当向被告支付经济补偿金42000元、带薪年休假工资2703.45元和拖欠的工资3200元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告潍坊铭盛服装有限公司的诉讼请求。二、原告潍坊铭盛服装有限公司支付被告崔著叶经济补偿金42000元、工资3200元、带薪年休假工资2703.45元，共计47903.45元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潍坊铭盛服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民院。审 判 长  韩洪林人民陪审员  杜建立人民陪审员  刘武修二〇一九年四月二十六日代书 记员  潘 潇