呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初985号原告:白睿智，男，1995年5月25日出生，汉族，无固定职业，住呼和浩特市.委托诉讼代理人：姚素波，内蒙古誉昊律师事务所律师。被告:内蒙古大洲边信息技术有限公司,住所地呼和浩特市赛罕区世纪七路京能家园6号楼3单元602。法定代表人：王超，执行董事。委托诉讼代理人：霍晓峰，北京大成（呼和浩特）律师事务所律师。原告白睿智与被告内蒙古大洲边信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚素波，被告内蒙古大洲边信息技术有限公司及其委托诉讼代理人霍晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白睿智向本院提出诉讼请求：一、判决解除劳动合同;二、判决被告支付拖欠原告2017年10月1日至2018年1月17日基本工资21400元;三、判决被告支付拖欠原告2017年2月14日至2017年5月22日，试用期应付工资差额6800元(违法超期试用低于法定工资标准);四、判决被告支付拖欠原告的加班费23040元(自2017年2月14日到2018年1月17日每周延时加班8小时，共计48周加班384小时);五、判决被告支付原告经济补偿金6000元;六、判决被告补缴原告工作期间（自2017年2月14日到2018年1月17日)的各项社会保险。事实与理由：原告2017年2月14日进入被告公司在安卓研发岗位从事安卓研发相关工作。双方于2017年8月签订了《劳动合同书》约定，原告基本工资为每月6000元，劳动期限自2017年3月1日至2O18年3月1日，并违法约定试用期为3个月零8天.原告在职期间每周工作6日，每天工作8小时(每天工作时间为夏季早9点到晚6点，冬季早9点半到晚6点半，午休全年为12点至下午1点)。原告任职期间勤勉履行岗位职责，但被告却拖欠原告的工资迟迟不发。除拖欠原告工资外，被告还存在不上社保。不发加班费的情形，应被告存在上述违法行为，原告依法于2018年1月17日正式向公司提出离职。劳动裁决书错误如下：1、对大学生在校期间是否能够与用人单位建立劳动关系的认定错误，本案中原告与被告签订了正式的《劳动合同》，并在被告单位处不间断的工作了1年左右，原告在被告处为正常的工作关系，并非勤工俭学，双方自签订合同时建立了正式的劳动关系。2、原告提供了自入职期间完整的工资发放情况，原审委员会对于工资的计算忽视了工资存在拖欠后补发的情况，仅参考被告提供的部分转账(此部分已发放的转账原告并未主张)，导致工资计算错误。3、原审委员会无视劳动争议案件中证明加班时间的打卡记录由用人单位保存，存在举证责任倒置的规定，裁决了原告承担加班时间举证不能的责任。现原告诉至法院，请求法院依法保护劳动者的合法权益。被告内蒙古大洲边信息技术有限公司辩称：第一、原、被告双方不存在劳动合同关系，原告主张不具有相应证据支持，依法应予驳回。第二、被告不存在拖欠原告工资报酬事实，不存在违约约定试用期情形。原告主张加班费应就加班事实承担相应举证责任。原告主张经济补偿金亦不具有相应的事实基础。原告主张社保的请求，依据法律规定，不属于法院受理范畴，且原告主张的相应金额已超过法定的仲裁时效，依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：原、被告签订《劳动合同书》，约定“合同期限自2017年2月22日起至2018年2月22止。工作时间为每天工作8小时，每月休息日为3天。劳动报酬为月薪制，每月6000元。试用期自2017年2月22日起至2017年5月22日止，试用期原告的工资待遇为3000元/月。”原告在被告处工作期间，被告未为原告交纳社会保险费。原告认为被告存在欠发工资等违法行为，于2018年11月23日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除劳动合同。2、被告支付欠发原告2017年10月1日至2018年1月17期间的基本工资21400元。3、被告支付欠发原告2017年2月14日至5月22日期间试用期工资差额6800元。4、被告支付原告加班费，23040元（2017年2月14日至2018年1月17日期间）。5、被告支付原告经济补偿金6000元。6、被告为原告补交2017年2月14日至2018年1月17日期间各项社会保险费。赛罕区劳动人事争议仲裁委于2019年1月11日作出呼赛劳仲字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决“一、确认原告于2018年1月16日与被告解除劳动合同。二、被告支付欠发原告2017年10月1日至2018年1月15日期间的工资7803.2元。三、被告为原告补交2017年7月1日至2018年1月15日期间的社会保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准。四、驳回原告其他仲裁请求。”原告不服，诉至本院。双方有争议的事实如下：一、双方何时建立劳动关系。二、原告是否存在延长工作时间的工作的情形。三、被告是否存在欠发工资的情形。四、被告是否应向原告支付经济补偿金。对上述争议事实，原告提交：劳动合同书1份，拟证明原告的基本工资为每月6000元，双方签订了劳动合同，原告的工作时间为每天8小时，每月休息3天。被告提交：款项发放明细、单位工作汇报内容，拟证明被告已按照原告的工作内容支付完毕相应的报酬，不存在拖欠工资的问题。原告并非按时按点接受用人单位管理，双方并未建立法定的劳动关系。对双方有争议的证据，本院认定如下：一、关于原告提交的《劳动合同书》1份的认定。被告虽对该份合同书不认可，但该份合同书上盖有被告处公章，且被告在仲裁阶段对该份证据认可，本院对此予以采信。二、关于原告提交的工资发放说明的认定。被告虽对该份证据的真实性不认可，但原告提交的微信截图中2017年7-12月微信转账记录与被告提交的微信截图一致，且微信转账账号名称均一致，故本院对原告提交的工资发放微信截图予以采信。原告当月工资于下月发放。2017年3月被告向原告转账675元、4月转账3000元、5月转账3000元、6月转账3800元、7月转账5900元、9月转账6660元、10月转账500元、11月转账3500元、12月转账2500元。此外，原告认可：1、2017年3月发放的工资中因迟到扣除了300元；2、2017年8月发放的工资中因原告请假1周应发工资为4600元，被告以现金形式向其发放工资4000元，欠发600元于9月补发。本院认为，用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告均为法律规定的适格主体，能够建立劳动关系，并能够订立书面劳动合同，原、被告签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，其中不违反法律、行政法规强制性规定部分合法有效。关于原告主张解除劳动合同的诉讼请求，原告主张系2018年1月17日辞职，被告虽主张原告系2017年12月离职，但无证据佐证，本院对原告所述予采纳，双方劳动合同于2018年1月17日解除。关于原告主张被告支付拖欠的2017年10月1日至2018年1月17日基本工资21400元的请求，鉴于原、被告提交的证据中均显示此阶段被告未向原告按合同约定足额发放工资，此阶段被告应向原告发放工资数额为21000元（6000元/月×3.5月），实际发放数额为6500元（500元+3500元+2500元），故被告应向原告支付拖欠的2017年10月1日至2018年1月16日基本工资14500元（21000元-6500元）。关于原告主张被告规定的试用期期限超过法律规定，要求支付该部分工资差额的请求，鉴于双方约定的试用期截止时间为2017年5月22日，原告于2018年11月30日才提出此项仲裁请求，已超过仲裁时效，本院对此不予支持。关于原告主张被告向其支付2017年2月14日至2018年1月17日期间拖欠加班费23040元的请求，因双方合同约定的劳动关系开始时间为2017年2月22日，原告无证据证明其于2017年2月14日在被告处工作，故对原告请求被告支付其2017年2月14日至2017年2月21日期间加班费，本院不予支持。原告系于2018年1月17日辞职，无法计算其在2017年12月22日至2018年1月16日期间延长的工作时间，故本院对原告要求被告支付2017年12月22日至2018年1月16日期间加班费的请求不予支持。2017年2月22日至2017年12月21日期间，根据原、被告合同约定，原告每天工作8小时，每月实际工作天数为27天（30天-3天），法定每月工作天数为20.83天，原告每月延长工作时间加班天数为6.17天（27天-20.83天），被告应向原告支付该部分休息日加班费。2017年2于22日至5月21日期间原告月工资为3000元，日均工资为137.93元（3000元/月÷21.75天），故被告应向原告支付此期间加班费2553.08元（6.17天×137.93元/日×3）；2017年5月22日至2017年12月21日期间原告每月工资为6000元，日均工资为275.86元（6000元/月÷21.75天），故被告应向原告支付此期间加班费11914.39元（6.17天×275.86元×7）。综上原告应向被告支付2017年2月22日至2017年12月21日期间休息日加班费14467.47元（2553.08元+11914.39元）。关于原告主张被告支付经济补偿金6000元的诉讼请求，因被告存在欠付加班费及未为原告缴纳社会保险费的情形，原告因此离职，被告应向其支付经济补偿金5100元[（3000元×3月＋6000元×7月）÷10月]。原告要求被告为其补缴工作期间各项社会保险费的请求，应向相关劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。综上所述，原、被告劳动合同解除。被告应向原告支付拖欠的2017年10月1日至2018年1月16日期间基本工资14500元、支付2017年2月22日至2017年12月21日期间休息日加班费14467.47元、经济补偿金5100元。依据《中华人民共和国劳动法》底四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定，判决如下：一、原告白睿智与被告内蒙古大洲边信息技术有限公司劳动合同解除；二、被告内蒙古大洲边信息技术有限公司于本判决生效后15日内向原告白睿智支付拖欠的2017年10月1日至2018年1月16日期间基本工资14500元；三、被告内蒙古大洲边信息技术有限公司于本判决生效后15日内向原告白睿智支付2017年2月22日至2017年12月21日期间休息日加班费14467.47元；四、被告内蒙古大洲边信息技术有限公司于本判决生效后15日内向原告白睿智支付经济补偿金5100元;五、驳回原告白睿智的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古大洲边信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇一九年四月十五日书记员 刘志勇