四川省成都市锦江区人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)川0104民初2416号 原告：旷天放，男，1957年10月13日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：遂宁市人民政府驻成都办事处，住所地：成都市锦江区红星路四段王家坝街28号。 法定代表人：蒋晟，主任。 被告：遂宁市人民政府，住所地：遂宁市河东环岛商务中心3号楼。 法定代表人：邓正权，代理市长。 被告：遂宁市明星酒店有限公司遂宁宾馆，住所地：成都市锦江区红星路四段王家坝街28号。 负责人：宋月红，总经理。 被告：遂宁市明星酒店有限公司，住所地：遂宁市开发区明月路88号。 法定代表人：谢燕，执行董事兼总经理。 原告旷天放与被告遂宁市人民政府驻成都办事处（以下简称遂宁政府驻蓉办）、遂宁市人民政府（以下简称遂宁政府）、遂宁市明星酒店有限公司遂宁宾馆（以下简称遂宁宾馆）、遂宁市明星酒店有限公司（以下简称明星酒店）劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案后，依法进行审理。 原告旷天放向本院提出诉讼请求：1、判决由四被告共同承担支付旷天放被克扣拖欠的工资和延时加班费共15004.5元；2、判决由四被告共同承担赔偿支付旷天放双倍工资差额12733.8元；3、判决由四被告共同承担支付旷天放经济补偿金6934.57元；4、由四被告共同承担本案诉讼费用。本案审理中，旷天放增加如下诉讼请求：判决四被告共同承担旷天放2008年1月9日至裁决期间（暂定2019年1月24日）的工资损失和2018年目标奖4.2万元。事实和理由：因遂宁政府驻蓉办工作需要，旷天放经调入单位遂宁政府驻蓉办和上级主管部门遂宁政府、调出单位上级主管部门及劳动人事部门批准工人调动，于1991年3月15日调入用人单位遂宁政府驻蓉办工作。按照遂宁政府的工作安排，旷天放被先后安排参加遂宁政府驻蓉办大楼的建设、设备的运行和维护、政务接待等工作至今。旷天放与遂宁政府驻蓉办客观上存在相应的事实劳动法律关系。由于遂宁政府以变卖公家资产配股明星电力进行炒股，未经协商和书面告知旷天放，强行将旷天放派遣到明星酒店的分支机构遂宁宾馆，要求去完成配股后仍然作为市政府内部招待所的接待工作。明星酒店的分支机构明确旷天放属于借工关系，遂宁政府、遂宁政府驻蓉办改变了旷天放的岗位，但并无旷天放所在单位法定改制程序的批文及改制事实和相关改制依据。遂宁宾馆规定于每月8日发放上个自然月的工资。2018年1月8日18：00旷天放下班后，遂宁宾馆向旷天放发出关于旷天放办理退休手续的通知书，旷天放在通知书上写明，“收到此通知，请按本人人事管理及时通知驻蓉办及上级主管单位遂宁政府办公室为本人及时办理退休手续”。2018年1月9日，旷天放按照要求办理了一切工作交接等，遂宁宾馆却拒绝办理有关工作期间2017年10月-2018年1月的延时加班费和2017年12月-2018年1月8日有关工作期间的工资结算和经济补偿。旷天放多次向遂宁政府和遂宁政府驻蓉办反映，要求解决至今无果。四被告的违法行为，造成旷天放在用工单位遂宁宾馆处工作了却拿不到工资和延时加班费的后果，四被告应当承担共同赔偿连带责任。根据旷天放2017年7747.14元/月平均工资计算，四被告应承担旷天放2017年12月份工资7747.14元；2018年1月份14天的工资4986.66元（7747.14元/月÷21.75天/月×14天）；2017年10月至2018年1月的延时加班工资7747.14元/月÷21.75天/月÷8小时×51小时（2017年10月16小时＋11月10小时＋12月13小时＋2018年1月12小时）×150%=2270.7元，三项工资合计15004.5元；双倍工资差额12733.8元（7747.14元＋4986.66元）；经济补偿金6934.57元［（15004.5元＋12733.8元）×25%］。 本院经审查认为，本案中，旷天放主张其在用工单位遂宁宾馆处工作期间的工资和延时加班费、双倍工资差额，包括2017年12月的工资、2018年1月14天的工资、2017年10月至2018年1月的延时加班工资、2017年12月至2018年1月双倍工资差额。经查，旷天放于2018年7月26日向本院提起诉讼，本院以（2018）川0104民初8484号案受理，旷天放在该案中的诉讼请求为要求遂宁宾馆支付其2017年12月的工资、2018年1月14天的工资、2017年10月至2018年1月的延时加班费、2017年12月至2018年1月的双倍工资差额，本院于2018年12月27日作出（2018）川0104民初8484号民事判决，旷天放不服该判决，上诉于成都市中级人民法院，目前该案尚在二审审理过程中，尚未审理完结。旷天放在本案中再次就其2017年12月至2018年1月在遂宁宾馆上班期间的工资、加班工资、双倍工资提起诉讼，属于重复起诉，不符合法律规定，依法应予驳回。 关于旷天放主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令限期支付，不属于人民法院受理民事案件的范围，依法应予驳回。旷天放关于2018年1月9日至裁决期间（暂定2019年1月24日）的工资损失和2018年目标奖4.2万元的诉讼请求未经过仲裁前置程序，其起诉不符合法律规定，依法应予驳回。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条（法律条文全文附后）之规定，裁定如下： 驳回原告旷天放的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年四月十一日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）财产保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。