广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初2364号原告：谢云，男，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：林碧锋，广东国慧律师事务所律师。被告：佛山市凯瑞琦机械制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：石红淼，经理。本院于2019年1月24日受理了原告谢云与被告佛山市凯瑞琦机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年3月21日公开开庭进行了审理,原告谢云及其委托诉讼代理人谢敏贤、林碧锋，被告的法定代表人石红淼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付2018年9月工资5000元和10月工资5000元；（3）被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额20000元；（4）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2500元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］31号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年6月1日至2018年8月31日存在事实劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）确认原、被告于2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付2018年9月工资5000元、10月工资5000元；（3）被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元；（4）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2500元。4.原告的工作情况。原告于2018年6月1日入职被告处，负责生产进度的跟单，系被告的管理人员，部分工作内容与被告的法定代表人重合。每月休息2天，无需打卡考勤。5.原告的工资情况。原告的工资为5000元/月，每月月底银行转账或微信转账发放上月工资。2018年8月16日，原告收到2018年6月、7月的工资合共100000元。2018年10月9日，原告收到被告支付的2018年8月份工资4138元，并在被告出具的《支出证明单》上签名，上书摘要“支付谢云8月份工资”、“（注：已结清所有在职工资）”分两行。6.合同签订情况。原、被告双方没有签订书面的劳动合同。7.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。8.其他需说明的事项：（1）原告与被告的法定代表人石红淼的丈夫刘新华是老乡及同学关系，2018年原告到被告处考察，后于2018年5月31日向被告投资33万元入股，其后原告继续向被告投资。2018年8月底开始，原告与刘新华、石红淼就入股事宜产生纠纷，原告多次要求刘新华、石红淼退回其投资被告的入股款。2018年9月初原告的两个弟弟还曾经前往被告处，与原告一起要求刘新华返还入股款。（2）原告在申请仲裁时，提交的仲裁申请书显示最后正常工作日为2018年8月31日。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动人事争议仲裁申请书；4.声明书、借记卡账户历史明细清单、袁萍的身份证、袁萍的结婚证、石红淼的微信首页截图、石红淼的微信转账记录、原告火车票订票截图；5.原告与刘新华的录音光盘、录音文字对照；6.民事起诉状、被告的营业执照、石红淼的身份证、刘新华户口簿、收据、微信转账记录、中国工商银行转账凭证、中国银行交易流水明细清单、李燕出具的代付款项证明、李燕的身份证、李燕的银行卡、谢峰出具的代付款项证明、谢峰的身份证、谢峰的银行卡。经质证，被告对原告提交的证据1-3均无异议。对证据4的真实性无异议，确认被告扣除了原告休假5天的工资，但被告并没有扣原告2天正常休息的工资。对证据5刘新华声音的真实性予以确认，但该录音并不能证明原告2018年9月至10月在被告处上班，录音只是针对原告要退股，如何退投资款的问题进行协商。对证据6的真实性无异议，证明内容有异议，被告并没有不同意与原告签订入股协议，而是原告不愿意与被告签订入股协议，且原告平时上下班也不需要像其他员工一样打卡考勤，原告就是以投资人及管理者的身份进来的。（二）被告提交了如下证据：1.原告的劳动人事争议仲裁申请书；2.通告、证明；3.支出证明单；4.收据；5.工资表。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，原告在仲裁立案后仲裁开庭前，已经向仲裁委提出更正请求，仲裁开庭笔录中也有记载。对证据2不予确认，原告2018年9月及10月份都在被告处工作，该证明有员工签字，员工应当出庭作证，且证明记载的内容明显是被告为了本案应诉而制作的，并非员工的真实意思表示。对证据3签名的真实性予以确认，但是原告在签订该证据时并没有括号上面记载的“注：已结清所有在职工资”。对证据4的真实性予以确认，原告已入股被告，并不影响原告为被告提供劳动，与被告形成劳动关系。对证据5原告的签名予以确认，对工资构成不确认，其中刘新华和石红淼两人都有社保，所以被告还制作保险补贴这一栏明显是虚假的，且该工资结构与原、被告双方约定的工资按时月结的约定不符，原告签名时没有工资表记载的工资结构内容，只有实发工资一栏。对于双方有争议的事项，本院认定如下：（1）关于劳动关系存续期间的问题。起诉意见及答辩意见均确认原告是2018年6月1日入职被告，故双方劳动关系自当日建立。关于双方解除劳动关系的时间，双方各执一词。原告主张其于2018年10月31日离开被告处，双方解除劳动关系；被告虽然确认原告于2018年10月下旬才搬离被告处，但认为双方劳动关系于2018年8月31日解除。本院经审查认为，首先，虽然原告对于《支付证明单》上的文字“（注：已结清所有在职工资）”不予确认，但是结合原告签名确认的《支付证明单》上书摘要“支付谢云8月份工资”及原告在2018年6月、7月工资表签名的事实，也可知原告收取2018年8月份工资与此前有所不同。其次，原告作为被告的管理人员，且有投资于被告的行为，对于自己的工作情况有较强的举证能力，却不能举证证明其于2018年9月、10月仍然在被告处工作。再者，原告主张其提交的两份录音分别为2018年9月8日、2018年10月17日，但其内容并非双方劳动关系事宜，而是原告要求刘新华返还入股款。且2018年8月底开始，原告与刘新华、石红淼就入股事宜产生纠纷，原告多次要求刘新华、石红淼退回其投资被告的入股款。2018年9月初原告的两个弟弟还曾经前往被告处，与原告一起要求刘新华返还入股款。可见在2018年9月、10月期间，原告与刘新华已就投资入股事宜产生纠纷。最后，原告在提起仲裁时，仲裁申请书显示最后正常工作日为2018年8月31日。虽然原告主张其为笔误，但并无充分证据佐证该主张。综上，被告举证的《支付证明单》可以初步证明其主张的双方于2018年8月31日解除劳动关系，而原告却无证据证明其于2018年9月、10月尚在被告处工作的主张，故本院采信被告的主张，并确认原、被告于2018年6月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。2.关于2018年9月、10月的工资的问题。如前所述，原告没有证据证明其于2018年9月、10月继续向被告提供劳动，故原告请求被告支付2018年9月工资5000元、10月工资5000元，缺乏依据，本院不予支持。3.关于未签订劳动合同的问题。本案原告与被告没有签订劳动合同，但原告在被告处投资入股，并担任被告的管理人员，与被告的普通员工相比，身份较为特殊。原告在被告处有管理权力，故对于双方没有签订劳动合同，原告亦有责任。因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元，对被告有失公平，本院不予支持。4.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告在仲裁时主张离职原因为没有购买社保、与公司股东发生纠纷；庭审期间陈述因退股事宜与石红淼、刘新华发生纠纷，后离开被告处，双方解除劳动关系。本院经审查认为，首先，原告投资入股被告，并担任被告的管理人员，有管理权力，故对于其自身没有参加社会保险亦有过错。其次，关于原告与石红淼、刘新华发生纠纷后离开被告处，原因在于双方就退股事宜发生纠纷。可见，原告主张的两个离职原因均不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形。故原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2500元，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认谢云与佛山市凯瑞琦机械制造有限公司在2018年6月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、驳回谢云的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年四月十九日书记员  何玉嫦