广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初2982号 原告：王萌，男，1991年10月24日出生，汉族，住南宁市。 被告：南宁市万事吉商务有限公司，住所地：南宁市。 法定代表人：李俊义。 原告王萌与被告南宁市万事吉商务有限公司（以下简称“万事吉公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月11日公开开庭进行了审理。原告王萌到庭参加了诉讼，被告万事吉公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王萌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年10月10日至2017年11月30日拖欠工资7841.6元（含周内、周末、法定节假日加班）；2.判令被告支付半个月的经济补偿2868元。事实和理由：2017年10月9日原告与被告签订书面劳动合同，合同的格式条款对原告的劳动报酬约定“参照最低工资标准执行”，原告询问被告具体多少，被告知1800元，对加班费被告承诺“会给的”，劳动合同对一些涉及原告自身利益的事情含糊、笼统、概括，从2017年10月10日起截止2017年10月30日，被告只在2017年11月20日向原告发放了1330.8元，这与被告承诺的1800元/月的标准自相冲突，且事实上该工资低于南宁市最低工资标准。原告除每天正常上班8小时外，还加班4小时，周末从未休息过，原告在被告处上班共计53天，分别为：工作日38天（每天8小时、加班4小时）；周六、日14天（每天12小时）；重阳节1天（加班12小时）。根据我国《劳动法》第四十四条第（一）、（二）、（三）项规定，被告应支付原告周内、周末及法定节假日1.5倍、2倍、3倍加班报酬；根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告半个月经济补偿。原告认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2018]第274号存在事实认定不清，法律适用错误，故向法院起诉。 被告万事吉公司未作答辩，亦未向本院提交书面证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年10月10日入职被告处工作，双方签订有一份期限为1年的劳动合同书，约定每月20日支付上月劳动报酬。原告月工资1800元，每日上班8小时，加班4小时。2017年11月20日，原告收到被告法定代表人李俊义转账1330元。2017年南宁市职工最低工资标准为1400元/月。 另查明：2017年11月30日，原告作为申请人以被告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令被申请人向申请人支付：1、2017年10月10日至2017年11月30日拖欠的工资1755.6元；2、2017年10月10日至2017年11月30日周内每日4小时延时加班费共计2337元；3、2017年10月10日至2017年11月30日周六、周日加班费共计3710.2元；4、2017年10月28日法定节假日重阳节加班费428.1元；5、2017年10月10日至2017年11月30日期间低于2017年南宁最低工资标准的工资差额8230元；6、解除劳动关系半个月的经济补偿2868元。仲裁委审理后于2018年3月28日作出南劳人仲裁字[2018]第274号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2017年11月1日至2017年11月19日的工资1076元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 仲裁审理阶段，原告主张：1.其于2017年11月20日收到的1330元系2017年10月、11月两个月工资，低于南宁市职工最低工资标准；2.2017年11月19日后原告未刷卡考勤系因刷卡机器出现问题；3.原告工作期间实际只有2017年10月31日、2017年11月20日两天休息。被告主张：1.原告属于从事服务行业，不能执行周六、周日休息制，但每周能够休息1天；2.原告正常工作考勤至2017年11月19日，之后未再上班，亦未办理辞职手续，双方劳动关系于2017年11月20日解除；3.2017年10月10日至2017年11月19日期间，原告除10月17日、10月24日、10月31日、11月6日、11月13日刷卡机考勤记录空白外，其他均有记录，为此，被告提供《员工刷卡记录表》予以证明；4.2017年11月20日至2017年11月30日期间，其他员工存在正常刷卡考勤记录，为此，被告提供《员工刷卡记录表》予以证明。 庭审中，原告将重阳节即2017年10月28日变更为周末加班进行计算。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告万事吉公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩和质证的权利，应承担由此带来的不利法律后果。关于双方劳动关系何时解除，原告主张其2017年11月19日后未刷卡考勤系因刷卡机器出现问题，但未提供证据证明，且2017年11月19日后被告其他员工存在正常刷卡考勤的记录，故对原告主张双方劳动关系于2017年11月30日解除，本院不予采信。因原告刷卡考勤至2017年11月19日，故本院确认双方劳动关系于2017年11月20日解除。 关于工资，原告主张其于2017年11月20日收到的1330元系2017年10月、11月两个月工资，低于南宁市职工最低工资标准，因双方约定每月20日支付上月劳动报酬，故原告收到的上述款项应为2017年10月10日至2017年10月31日的工资，该工资数额未低于原告月工资1800元的标准，亦未低于2017年南宁市职工最低工资标准，故原告要求支付2017年10月10日至2017年10月31日的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系于2017年11月20日解除，故原告要求支付2017年11月20日至2017年11月30日的工资，亦无事实及法律依据，本院不予支持。原告月工资1800元，其在被告处工作至2017年11月19日，被告未向原告支付2017年11月1日至2017年11月19日的工资，故被告应向原告支付上述期间工资1076元。 关于加班费，原告主张无休息日，周末均加班，但在原、被告劳动关系存续期间，共计有5个完整自然周，而原告每周均有1天无考勤记录，原告每周可休息1天，故原告主张周末加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。至于周内加班费即延长工作时间的报酬，因原告每日上班8小时，加班4小时，被告未向原告支付该笔费用，故被告应向原告支付加班费2544.8元（1800元/21.75天/8小时*150%*4小时*41天）。 关于经济补偿，原告未提供证据证明双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告该项主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告南宁市万事吉商务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告王萌支付2017年11月1日至2017年11月19日的工资1076元； 二、被告南宁市万事吉商务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告王萌支付2017年10月10日至2017年11月19日的加班费2544.8元； 三、驳回原告王萌的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应按本判决指定的履行期限履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告南宁市万事吉商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  黄艳荣 人民陪审员  莫志平 二〇一九年四月九日 书 记 员  张宏宇