河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0110民初581号 原告：石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司，住所地：石家庄市裕华区仓丰路36号，统一社会信用代码：91130108MA09CF5U97。 负责人：汤文崇，总经理。 委托诉讼代理人：张晓欢。 委托诉讼代理人：宋瑾，河北太平洋世纪律师事务所律师。 被告：王慧娟，女，1983年7月15日出生，汉族，现住石家庄市灵寿县（石家庄市卓达太阳城青年之都）。 委托诉讼代理人：邸建凯，北京市中伦文德律师事务所律师。 原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司（以下简称国大集团）与被告王慧娟劳动争议一案［该案与本院（2019）冀0110民初945号劳动争议一案当事人互为原被告］，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月4日公开开庭进行了审理。原告国大集团委托诉讼代理人张晓欢、宋瑾,被告王慧娟及其委托诉讼代理人邸建凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国大集团向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系的期间为2018年4月16日至2018年10月16日。2、确认原告应支付被告2018年10月份工资为1699.83元。3、原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额18403.2元。4、判决被告配合原告办理档案转移手续。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告王慧娟与原告存在劳动关系，但劳动仲裁裁决的2018年4月16日至2018年10月17日的时间不正确。依据被告的辞职申请书及公司员工考勤记录等，清楚记录了被告的辞职时间为2018年10月17日。被告于2018年10月17日上午去集团总部递交了辞职申请后便离开，当日并没有出勤。2018年10月18日上午，被告到国大集团酒店管理分公司廉政基地项目办理了离职手续。所以，被告与原告存在劳动关系的时间应该为：2018年4月16日至2018年10月16日。2、关于被告2018年10月份工资，原告已经根据其实际出勤天数和实际工资标准进行工资造表，工资为2113.33元。但被告在做碧水大酒店项目销售工作时，因工作失误，在接待2018年9月3日好医生团队时给公司造成原材料413.5元的经济损失。此费用被告一直未缴纳。因此，在扣除此费用后，被告2018年10月份的工资应为1699.83元。3、被告王慧娟于2018年4月16日入职公司行政人事部，任职行政人事主管，其工作职责中包括负责与员工签订劳动合同和日常劳动合同及档案管理工作。虽被告之前几次跟公司领导表露因其性格原因及家远想辞职的话，但因公司业务发展，被告多次跟上级领导提出做销售挣钱多，本人想尝试担任销售工作，公司领导尊重她的毛遂自荐，公司于2018年7月将被告工作调整为公司的行政人事工作兼灵寿碧水大酒店项目的销售工作。2018年8月因被告转正后公司要给其参社会保险，发现被告的档案中没有被告与公司签订的劳动合同。因此8月下旬及9月份，公司行政人事部多次通知和督促被告签订劳动合同，被告以“在灵寿碧水项目工作，不在石家庄，等回去之后再签订”、“在外办事不回公司”或“约了客户着急走”等各种推迟理由，不与公司签订劳动合同。在此期间，被告9月初连续休事假14天，10月参连续休假6天，均未上班。在2018年10月12日下午至2018年10月16日期间旷工，直至2018年10月17日向公司提出了书面离职申请。被告选择2018年10月17日向公司提出书面辞职申请和被告提出仲裁申请请求事项第五项在公司工作处超过半年，主观上不排除二者是存在联系的。被告作为行政人事主管，全面负责公司行政人事工作，又是法学硕士学位。其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，应明确知道用人公司未与劳动者签订劳动合同的不利后果。公司发现被告负责行政人事工作期间无公司与其签订的书面劳动合同后，检查了所有在职职工档案，发现所有员工均已签订了劳动合同，唯独被告未签订，主观上不排除被告故意不给本人签订；另外被告在碧水大酒店项目中融不进团队合作，其在客户团会接待上不按公司工作制度执行，造成公司原材料经济损失，并和团队领导及同事多次在工作场所争吵，又因未完成既定销售任务，怕被公司认为其工作能力有限，利用职务之便将已签订好的劳动合同未归档。公司行政人事部主管岗位职责中的工作任务第四条已经明确写明了“负责代表公司与员工劳动合同的签订、续签或终止等各种与劳动合同相关事宜”。因此，与全体员工签订书面劳动合同系当事人负责的工作职责，被告在职期间未完全履行行政人事主管职责，不与公司签订劳动合同属于严重的失职行为；退一步讲，被告在明知自己没有和公司签订劳动合同的情况下，也不主动提出与公司签订劳动合同。更不能举证证明其曾提示过公司与其订立书面劳动合同。不管被告未与公司签订劳动合同是过失还是故意，被告都应该承担因其个人过错产生的不利后果，更不能从自己的失职行为中获利。这是《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的也是公平原则的体现。最重要的是，公司在发现被告的档案中缺少劳动合同后，多次找其签订书面劳动合同，被告仍拒绝跟公司签订劳动合同，加之被告之前在跟总经理沟通工作时，曾多次因家庭原因（有家人生病及去世、公司离家远）及团队协作原因口头提出或暗示过离职的想法，以及被告离职时间及仲裁申请第五项工作满六个月索赔一个月经济补偿金，更不能排除被告未与公司签订劳动合同和拒绝与公司签订劳动合同属于故意或蓄意而为之。从《劳动合同法》立法目的方面看，第八十二条规范的是以用人单位有过错为前提的惩罚性赔偿责任。《劳动合同法》规定未签劳动合同的二倍工资责任，其目的是为了引导劳动关系双方签订书面劳动合同，促进用人单位积极与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。对违反这一规范的单位，需承担二倍工资赔偿的法律责任。其主要特点是以用人单位有过错为前提，而本案中，首先，被告身为行政人事部主管，负责和全员签订书面劳动合同的责任。未与公司签订书面劳动合同或未提示公司给予签订书面劳动合同，属于严重失职；其次，公司发现其无书面劳动合同后，多次要求其签订书面劳动合同，而被告均不签订，属于故意不跟公司签订。因此，造成被告未与公司签订书面劳动合同属于被告的过错及责任。并非公司过错，所以公司不应该承担本项责任，支付其未签订书面劳动合同双倍工资。第三，行政人事主管是我单位聘用的行政人事部主要负责人，是公司授权对本单位行政人事事务进行全面管理的代表，与包括其本人在内的全体劳动者签订劳动合同是其职责范围之内的工作内容。在开展公司内部人事事务管理时，企业的劳动者有充分的理由和意愿相信其行为代表公司，在开展对外事务时，第三人也有充分的理由和意愿相信其代表的是用人单位的意志。据此，行政人事主管也应排除第八十二条款的适用，公司也不应承担被告未签劳动合同的赔偿责任。第四，从职业道德方面看，行政人事部主管有勤勉工作的义务。《劳动法》第3条第3款规定，“劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。”这里所说的遵守职业道德。包括但不限于劳动者应当诚实信用，对企业忠诚。努力完成工作任务，保守企业商业秘密，勤勉工作，自觉维护企业合法利益等。被告同样不例外，在全面开展公司行政人事管理工作时，应该以降低企业人力资源风险，避免劳动纠纷为前提，为公司提供合法的人力资源管理方案，保障企业合法运营，是其天经地义的职责所在。其作为代表公司与劳动者签订劳动合同的直接责任人，自然也应尽职尽责完成工作任务，努力在国家法律法规规定范围内开展企业人事管理工作。相反，被告非但没有对企业忠诚、尽职尽责，勤幼工作，完全履行行政人事主管职责，自觉维护企业合法利益。反而，利用职权不跟自己签订劳动合同，实乃职业道德缺失。退一步说，如果行政人事主管未尽勤纳工作的义务，未签订自己的劳动合同，不但不被追究失职责任，反而能获得二倍工资赔偿，则有监守自盗之嫌。将会促进广大行政人事工作者故意为之，以获得巨大利益，这种结果不仅违背公平原则，同时也违背诚实信用原则。4、被告自2018年10月17日递交辞职申请并办理离职手续后，没有按照原告要求办理档案转移手续。综上所述，原告不服石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日所作的石鹿劳人仲案字2018第280号裁决，请求依法支持原告的诉讼请求。| 王慧娟辩称，2018年10月17日被告提交辞职申请，当日正常出勤，2018年10月18日办理离职手续。原告所说被告于2018年10月12日后开始旷工的说法不符合事实。原告应当支付被告二倍工资。 原告提交证据如下：1、王慧娟2018年10月份考勤表、打卡记录。证明王慧娟10月份的工作时间是2018年9月26日至2018年10月12日上午，在2018年10月12日下午到2018年10月16日一直旷工未出勤。2、关于王慧娟事件的通报。证明王慧娟因为工作失职多次对公司造成损失，公司对其作出处理，由其承担由此造成的经济损失413.5元，并对其在公司进行了通报批评，应该在10月份的工资中扣除该费用。3、辞职申请。证明王慧娟在2018年10月17日向公司提出了辞职，辞职原因是对工作环境不适应，不能完全融入团队，经深刻思考本人决定辞职，证明王慧娟辞职是因其个人原因，公司不需要向其支付经济赔偿金。王慧娟的工资：基本工资3500元＋100元全勤奖＋100元绩效＋300元补助＋碧水项目补助300元，10月份的工资按照3500的基本工资＋300元补助／30天×15.5天（2018年9月26日至2018年10月16日上午）＋碧水项目补助150元＝2113.33元，扣除损失413.5元，王慧娟10月份的工资为1699.83元。4、国大集团经理办公会及石家庄市廉政教育基地项目组织构架图（暂行）、石家庄市廉政教育基地项目部门岗位职责（暂行）、离职员工退还物品清单。证明公司的组织框架、人员设置以及各部门的岗位职责，证明公司没有单独的行政主管职务，公司的行政主管和行政人事主管是一个岗位，工作职责包括负责员工入职手续、离职手续以及职工职务任免调配等手续办理工作，负责代表公司与员工签订劳动合同、续签或中止等各种与劳动合同相关的事宜，在部门主任的指导下负责各类文件、报告、制度的通知和监督工作，证明王慧娟的工作岗位是部门人事主管，代表公司与员工签订劳动合同。5、2018年4月25日尹国荣、赵某的入职押金收款存根以及二人的劳动合同。证明王慧娟在任职期间办理了员工的入职手续和劳动合同签订，王慧娟没有签订劳动合同，是其故意不与公司签订，未签订劳动合同的责任不在公司。6、电话录音。证明公司在知道王慧娟没有与公司签订劳动合同后，多次要求其到公司签订劳动合同，王慧娟也受领了该意思表示，公司不存在不签订劳动合同的主观故意，也没有怠于签订劳动合同的行为，双方未签订劳动合同是王慧娟故意不与公司签订行为导致的，公司对该行为没有过错。另提交石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司碧水大酒店销售政策及考核机制、碧水大酒店项目2018年7-9全年销售方案销售任务完成情况。证明被告没有完成公司制定的销售任务，不存在销售提成问题。被告在与张晓欢的通话录音中也明确认可公司存在销售方案，销售提成方案是8月份出的，之前一直没有销售提成方案。公司的销售方案整体销售任务是90万，如果达不到的话全员都不存在销售业绩的问题，不是只被告一个人没有。 被告质证意见：对证据1中王慧娟的10月份考勤天数真实性不认可，2018年10月份工资的计算周期应当是从9月26日到10月25日，被告工作到10月17日，出勤天数为22天，工资标准是4300元，4300元×22天/30天=3153.33元，被告10月份工资应当为3153.33元；对证据2的真实性不予认可，被告从来没有接到过这种通报，这是原告单方面伪造的证据，被告也没有给原告公司造成原材料损失的事实；对证据3的真实性认可，对证明目的不认可，被告离职的原因是原告公司第一不给被告交纳社会保险，第二克扣被告的工资，这在辞职申请其他未解决事项当中已经一一列明；对证据4的石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司经理办公会及石家庄市廉政教育基地项目组织构架图（暂行）、石家庄市廉政教育基地项目部门岗位职责（暂行）真实性不予认可，这也是原告单方面伪造的证据，被告入职时应聘的职位就是行政主管，其中原告提供的离职员工退还物品清单真实性认可，在清单中明确写了被告的职位是行政主管；对证据5中两份收据存根真实性认可，恰恰证明了被告只是办理行政主管相关的事务。对三份劳动合同书的真实性不予认可，经核对，三份劳动合同原件上都没有被告的签字，不能证明被告是从事人事工作，被告也从来没有给原告的员工办理过劳动合同的相关事宜；证据6的录音是被告提供的，对录音的真实性认可，但原告提供的文字记录是断章取义，对其证明目的不认可，这也恰恰证明了原告是在被告离职以后为了避免支付双倍工资向被告追要签署合同。对原告提交的公司销售政策和考核机制真实性不予认可，被告从来没有看到过公司的工作制度，根据《劳动合同法》公司的规章制度应当经过民主程序表决通过，并且要员工签字认可才会生效。其次该证据恰恰证明了被告是公司的销售人员，在该证据第二大项任务分布明细里明确写到销售人员有王慧娟和牛铁成，这说明原告公司自己也认可被告王慧娟是从事销售工作，从没有听说过一个公司的人事主管既从事人事工作又从事销售工作的。 被告提交证据如下：第一组证据：1、2018年4月16日微信会话截屏，4月11日被告与汤文崇会话，被告明确说“我愿意挑战做好行政工作”；2、银行卡收款记录，证明原告发放了4、5、6、7、8月份的工资，发放工资日期为每月11日左右；3、2018年10月12日微信会话截屏，原告在未与被告协商的情况下突然变更了被告的工作岗位，被告不同意，原告即将被告踢出了工作群，并开始扣住被告2018年9月份工资没有发放，被告的2018年9月份的工资应当在2018年10月11日到12日发放，但实际上没有发放；4、2018年10月17日-19日微信会话截屏，被告10月17日晚上也打卡了，是因为原告的原因将被告从打卡系统中删除造成打卡未成功，而且9月份的工资直到10月19日才发放；5、辞职申请；6、离职员工退还物品清单。第二组证据：1、销售提成统计表，统计表是原告的财务部刘梓桐提供的，原告计算被告的销售提成是3720元，经被告核对漏算了6月份、10月份的销售提成，实际被告的销售提成工资是4930元；2、团队通知单，证明2018年6月份的销售提成是800元；3、2018年6月23日微信会话截屏，被告销售的项目客户已经实际支付定金到账；4、2018年10月微信会话截屏，证明被告应当有10月份销售提成410元；5、2018年10月17日电话录音记录，证明10月17日原告人事经理张晓欢与被告电话沟通，原告公司威胁不办离职手续就不发放9月份工资；6、2018年10月17日对话录音记录，是被告与原告公司人事经理张晓欢对话，证明原告公司承认被告有销售提成的事实；7、2018年11月22日电话录音记录，证明原告公司确认被告的工资标准为4600元每月，并且原告计算的10月份工资没有计算10月12日到17日的工资；8、2018年12月28日对话录音记录，原告公司的上级集团办公室主任韩劭华与被告对话，原告公司承认被告有销售提成的事实；9、销售总监的名片，证明从2018年5月份开始被告在原告公司从事的是销售总监的工作；10、会议纪要，是2018年10月12日微信会话截屏的补充。另提交职位申请表，证明被告入职时申请的职位就是行政管理，从被告的工作履历也可以看出被告的工作主要就是销售工作，没有从事过人事工作。 原告质证意见：第一组证据：对证据1到4的三性均有异议，微信聊天记录不能确定对方的聊天身份，从聊天内容来看也无法证明被告想要证明的证明事项，被告9月份的工资原告已经发放，不存在拖欠9月份工资的事实；对证据5的真实性没有异议，可以证明被告是自己主动提出辞职的，离职原因是个人原因；对证据6的真实性没有异议，对证明目的有异议，可以证明被告的身份是行政主管，原告公司只设有行政人事主管，没有单独的行政主管，可以证明被告的岗位是行政人事主管；第二组证据：对证据1的三性均有异议，该证据既没有公司的盖章，也没有负责人的签字，无法证明其来源，更不能证明其主张的销售提成金额；对证据2、3、4三性均有异议，无论确定其证据来源，也不能证明被告的销售业绩以及存在销售提成问题；对证据5、6、8的三性无法确定；对证据7的真实性没有异议，对证据目的有异议，从通话录音的内容来看不能证明有销售提成的存在，被告也认可原告方的销售提成是8月份下来的，之前一直没有销售提成，根据原告的销售提成方案，被告没有完成销售提成任务，不存在销售提成问题，对于销售提成而言是属于财务和销售方面负责的，对于被告提供的人事经理张晓欢与上级集团办公室主任韩劭华的通话录音，无论其内容真实与否，都无法证明销售提成的存在，而且在被告提供的通话录音内容中也没有任何对于销售提成项目双方明确认可的事项，所以不能证明被告主张的销售提成问题；对证据9的三性均有异议，不能证明被告的证明目的；对证据10的真实性没有异议，原告公司在2018年10月12日对被告的工作岗位进行了调整，被告在10月12日下午就没有上班。对职位申请表没有异议，恰恰证明被告从事的是行政人事部，负责行政人事主管。 诉讼期间，原告申请证人赵某、郑某出庭作证。 原告对证人证言质证意见：证人证言能够证明被告王慧娟在工作期间担任的是公司的行政人事主管工作，负责签订劳动合同。 被告对证人证言质证意见：证人都是原告公司在职的员工，不排除受原告公司强迫出伪证的可能性，对证人证言的真实性都不予认可。 本院经审理查明，原告国大集团是一家有限责任公司分公司（法人独资）。被告王慧娟于2018年4月16日应聘到原告处工作，岗位为行政主管，2018年5月份后在公司碧水大酒店项目中从事销售工作，不再负责行政工作，双方一直没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年10月17日，被告向原告提交辞职申请，辞职原因为对目前的工作环境不适应，不能完全融入团队。原告当日批准了被告辞职申请，次日办理了离职手续。被告2018年4月份工资763.87元、5月份工资2960元、6月份工资3260元、7月份工资3669.07元、8月份工资4276元、9月份工资3604.8元。被告10月份的工资按照3500的基本工资+300元补助/30天×22天（2018年9月26日至2018年10月17日）+碧水项目补助150元=2936.67元。诉讼期间，双方已经办理档案转移手续，原告放弃第四项诉讼请求。 另查明，王慧娟向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认国大集团与申请人在2018年4月16日至2018年10月18日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付拖欠2018年10月份工资3193.33元，五岳寨碧水大酒店项目销售提成工资4930元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额25893.24元；4、被申请人赔偿应承担缴纳而未缴纳部分的保险金额9541.7元；5、被申请人支付申请人经济补偿金4300元；6、办理正常档案转移手续。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出石鹿劳人仲案字【2018】第280号作出裁决书，裁定：1、被申请人国大集团与申请人王慧娟2018年4月16日至2018年10月17日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年10月份拖欠2113.33元；3、被申请人支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额18403.2元；4、被申请人配合申请人办理档案转移手续；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服裁决，原告向本院提起诉讼，被告向裕华区人民法院提起诉讼，后移送至本院一并审理。 以上事实由原被告提交并经庭审质证的证据及庭审笔录予以证实。 本院认为，原被告双方于2018年4月16日建立劳动关系，被告2018年10月17日提出辞职申请，2018年10月18日办理离职手续，故双方劳动关系自2018年4月16日起，至2018年10月17日止。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告应当支付被告2018年10月份工资2936.7元。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2018年4月16日入职，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2018年5月至10月的双倍工资差额，即20706.54元。原告主张原告与被告存在劳动关系的期间为2018年4月16日至2018年10月16日。事实上被告与原告于2018年4月16日建立劳动关系，2018年10月17日提出辞职，2018年10月18日办理离职手续，故2018年10月17日也为被告的在职期间。被告主张应支付被告2018年10月份工资为1699.83元。其提交的考勤记录原告不予认可，打卡记录显示考勤日期为2011年10月，打卡情况与考勤表也不相符，故本院对此证据不予采信。原告认为原被告双方未公司签订书面劳动合同是被告存在过错，不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。被告入职被告处工作即是原告员工，无论被告从事何种工作岗位，与之签订劳动合同是原告的义务；同时，原告提交的证据也不能有效证明被告故意不签订劳动合同。综上，本院对原告的上述主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条的规定，判决如下： 一、确认原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司与被告王慧娟在2018年4月16日至2018年10月17日期间存在劳动关系。 二、原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付被告王慧娟2018年10月份工资2936.67元。 三、原告石家庄国大集团有限责任公司酒店管理分公司于本判决生效后五日内支付被告王慧娟超过一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额20706.54元。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  李秋芳 二〇一九年四月二十五日 书记员  李丹阳