山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初954号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被告：李华英，女，1975年2月24日出生，汉族，居民，住安丘市， 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李华英劳动争议一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈松军、被告委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资12324.14元、不支付经济补偿金82994.98元，带薪年休假工资差额4672.48元，以上合计100010.60元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2018]第415号裁决书裁决原告支付被告工资12324.14元、支付经济补偿金82994.98元，带薪年休假工资差额4672.48元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告工资是错误的，另仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请。 被告李华英辩称，被告在解除合同时原告存在拖欠工资、带薪年休假工资及未依法缴纳社会保险的行为，应当支付经济补偿金及拖欠的工资、带薪年休假工资。被告离职前正常工作期间的月平均工资数额为3503.05元，因被告申请仲裁后，原告又支付工资至2018年8月，故要求原告支付：1.经济补偿金82321.68元（3503.05元/月×23.5月）2.带薪年休假工资4831.8元（15天×3503.05元/月÷21.75天×200%）3.拖欠工资（2018年9、10月及11月14天的工资）9260.94元（3503.05元/月×2个月＋3503.05元/月÷21.75天×14天）。 本院经审理认定事实如下：被告李华英自1995年7月开始在原告处工作，双方签订了劳动合同。截止2018年11月，原告为被告缴纳社会保险至2018年3月，基本工资发放至2018年7月。2018年9月26日，被告以原告未及时缴纳社会保险、拖欠工资为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告拒收。2018年10月19日被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、支付拖欠经济补偿金78632.40元；3、支付带薪年休假工资18864元；4、支付拖欠工资20512.80元；5、返还被告扣除的住房公积金2000元；6、支付被告失业金48000元；7、为被告补交社会保险。仲裁委员会于2019年1月25日作出安劳人仲案字【2018】第415号裁决书，裁决：1、双方于2018年11月解除劳动合同。2、原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金82994.98元，2018年8月至11月份工资12343.14元，带薪年休假工资差额4672.48元，共计100010.60元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，原告申请仲裁后被告又支付原告工资至2018年8月。被告离职前正常工作期间月平均工资为3503.05元，日工资为161.06元。原告未提交被告工作年限、工资发放、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 上述事实有当事人陈述，原被告提供的仲裁裁决书，被告提交的高中等学校毕业生转正确定职务工资审批表、潍坊市社会保险参保缴费证明（城镇职工）、解除劳动合同通知书、中国工商银行股份有限公司安丘支行借记卡账户明细清单、中国邮政速递物流查询清单、EMS快递单等已经当事人质证和本院审查的证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原被告是否应解除劳动合同及原告应否支付被告拖欠工资；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、原告是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于1995年7月到原告处工作，双方签订了劳动合同，截至2018年11月份，原告仅为被告发放工资至2018年7月份，缴纳社会保险至2018年3月份，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资数额问题，根据被告提交的证据，其在离职前正常工作期间前十二个月月平均工资为3503.05元，被告申请仲裁后原告又支付被告工资至2018年8月，故原告应支付拖欠被告2018年9月、10月份及2018年11月份（14天）的工资9260.94元（3503.05元/月×2个月＋3503.05元/月÷21.75天×14天）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自1995年7月在原告处工作，于2018年11月离职，离职前月基本工资为3503.05元。因此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金82321.68元（3503.05元/月×23.5月），不违反有关法律规定，依法应予支持。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工累计工作已满20年的，应享受15天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自1995年7月工作至2018年11月份，应享受15天的带薪年休假。审理中，被告主张未享受带薪年休假，原告未提交被告已享受带薪年休假待遇的相关证据，故本院认定被告未享受带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资差额。本院确认带薪年休假工资差额为4831.80元（15天×3503.05元/月÷21.75天×200%）。 审理中，原告对被告主张的工作年限、工资发放情况存在异议，但未提交反驳证据证实，本院对其异议不予采信。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李华英的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付拖欠被告李华英工资9260.94元，支付解除劳动合同经济补偿金82321.68元，支付带薪年休假工资差额4831.80元，共计96414.42元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  田春艳 二〇一九年四月十六日 书记员  孙晓洁