锡林浩特市人民法院民 事 判 决 书（2019）内2502民初420号原告:白万萍，女，1968年4月23日出生，现住锡林浩特市。委托诉讼代理人：高树龙，男，汉族，张家口市青青家园3单元502室。被告：锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司，住所地锡林浩特市希办巴彦社区。法定代表人：李爱国，系该公司经理。委托诉讼代理人：康丽，内蒙古理想律师事务所律师。原告白万萍与被告锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司（简称德华物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法由审判员那仁孟和适用简易程序独任审理，并公开开庭进行了审理，原告白万萍及其委托诉讼代理人高树龙,被告德华物业委托诉讼代理人康丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告白万萍向本院提出诉讼请求：1，判令被告给付法定假日工资、休息日工资，顶班工资及补偿金和赔偿费用合计122242元；2、判令被告承担原告被辞退的赔偿金28000元；3、判令被告给付原告为被告承担的医疗保险8271.24元和养老保险21080.52元，合计29351.76元；4、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2015年6月1日应聘到被告单位从事保洁工作，试用期为一个月（未签订劳动合同）。于2015年7月1日与被告签订劳动合同，期限为1年，合同期满后被告从2016年7月1日至2018年4月1日未与原告签订劳动合同。2018年3月8日被告与原告签订了2018年4月1日至2019年3月31日的劳动合同。2018年11月4日，原告参加被告所分配室外区域铲雪，上午一直扫雪，下午原告需要先打扫楼道，因为原告5日要轮休，不允许将脏楼道留给顶班工作人员，收拾干净楼道原告又继续铲雪，李主任（李爱国）看到说累的先别干了，明天再干吧。原告收抬工具回到所辖楼道，由此保洁主管（李淑文）16时38分来电话训斥，原告下班回到更衣室主管开口大骂原告，然后发生语言冲突。在工友的劝说下不欢而散，5号休息，6号原告上班，原告的工作区域已被安排了其他职工，从而原告被辞退。原告依据《劳动法》《劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《民事诉讼法》等有关法律，特提起诉讼，望贵院支持原告的合法诉求。被告德华物业辩称，答辩人与原告是劳务关系，并非劳动关系。根据原告与答人签订的2018年4月1日与2019年3月31日用工协议第一条内容，可以证明原告与答辩人达成的是劳务关系。且本案另一事实为原告已经于2018年4月其领取养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故本案应当按照劳务关系纠纷进行审理。双方既然是劳务关系，则原告向人民法院提起的诉讼均不符合法律规定，原告无任何事实与理由可以向答辩人主张赔偿金、补偿金以及假日工资、休息工资等各项赔偿，同时答辩人也无需为原告缴纳社保，原告的诉讼请求于法无据与事实无依，望人民法院查明事实后，依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告白万萍于2015年6月1日应聘到被告德华物业从事保洁工作，试用期为一个月过后双方于2015年7月1日签订了为期1年的劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2016年7月1日为止。合同到期后，原告白万萍继续在被告德华物业处工作至2018年3月8日。原告白万萍的社会保险由其另行向东乌旗地方税务局缴纳，2018年3月8日，原告白万萍到法定退休年龄后，与被告德华物业签订了劳务用工协议书，双方约定用工期限自2018年4月1日至2019年3月31日。双方在履行劳务用工合同期间，因原告白万萍不满意被告德华物业经理的工作安排，于2018年11月4日离开被告德华物业，终止与被告德华物业的劳务用工协议。原告白万萍于2018年11月29日到锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会以原告白万萍的申请不属于劳动人事争议争议处理范围为由作出锡劳人仲字（41）号不予受理通知书，原告白万萍不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告白万萍与被告德华物业于2015年6月1日至2018年3月8日之间存在劳动关系，双方的劳动合同已经履行完毕。原告白万萍于2018年3月8日与被告德华物业签订劳务用工协议后，到了法定退休年龄，于2018年4月1日已开始领取养老金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定“用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”的规定，双方的法律关系属于劳务关系，因此，原告白万萍与被告德华物业之间不属于《劳动合同法》调整范围。关于原告白万萍要求被告德华物业支付加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告白万萍未提交相关证据予以证明其加班事实存在，本院不予支持。关于原告白万萍要求被告德华物业支付解除劳动合同赔偿金28000元的请求，由于双方的劳动合同已经终止，双方于2018年3月8日签订的用工协议系劳务合同并非劳动合同，且原告白万萍主动解除了劳务合同，故原告白万萍的该项请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告白万萍要求被告德华物业为其承担2015年6月1日至2018年10月31日期间医疗保险8271.24元，2015年6月1日至2018年4月30日期间的养老保险21080.52元的请求，《社会保险法》第三十六条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条规定：“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴。因此，原告白万萍要求补交社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围。综上，原告白万萍对其提出的请求及主张的事实，因未能提交有效证据加以证明，且其与被告德华物业之间已不属于劳动关系，故应当承担举证不能的法律后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告白万萍的诉讼请求。案件受理费10元，由原告白万萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员 那仁孟和二〇一九年四月九日书记员 白 叶 飞本案引用的法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。