山东省东平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0923民初876号 原告：泰安奥德能源有限公司，住所地：山东省泰安市东平县彭集街道流泽社区路南（后亭村南平和街北侧）。 法定代表人：刘建波，总经理。 委托诉讼代理人：吴浚，山东睿扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏泽宇，山东睿扬律师事务所实习律师。 被告：闫西刚，男，1977年8月15日出生，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：郑善玲，东平县法律援助中心律师。 原告泰安奥德能源有限公司与被告闫西刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰安奥德能源有限公司的委托诉讼代理人吴浚、魏泽宇，被告闫西刚及委托诉讼代理人郑善玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰安奥德能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告劳动关系于2017年12月28日解除；2、判令原告不支付被告2018年4月至12月生活费8680元，不支付被告经济补偿金31，000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是于2014年4月入职原告处工作，后调整到邹城奥德能源有限公司任职经理，2017年12月4日被告因与公司领导发生争执，不辞而别，原告多次联系，要求其到岗上班或者办理工作交接，但均遭被告拒绝。至2017年12月28日被告连续旷工超过15天，原告根据单位规定与被告解除了劳动合同，原告向其送达解除劳动合同证明，被告拒绝接收，原告通过张贴的形式向被告送达了解除劳动合同证明，被告自2017年12月4日离职后一直未再到原告单位工作。被告严重违反劳动纪律，原告与其解除劳动合同行为合法，根据《劳动合同法》规定，被告无权主张解除劳动合同的经济补偿金及生活费，原告依法提起诉讼。 闫西刚辩称，被告是于2014年4月入职原告处工作，后调整到邹城奥德能源有限公司任职经理，2017年12月4日被告因与公司领导发生争执，被原告告知在家待岗。被告并非不辞而别，构成旷工。被告在家待岗期间，原告为被告缴纳了各项社会保险，缴到了2018年4月，2018年12月24日在东平县人力资源和社会保障局备案表中，被告发现原告于2018年6月4日到该局备案与被告解除劳动合同，解除合同的原因是到期不续签。以上事实证实，2017年12月28日原告根本没有与被告解除劳动合同，被告也不是旷工，原告在诉状中所述已于2017年12月28日与被告解除了劳动合同，并通过张贴的形式向被告送达了解除劳动合同证明是完全错误的，是虚假的。直到今天原告还没有给被告出具解除劳动合同证明。被告与原告解除劳动合同的时间应确定为2018年12月24日，原告应支付被告2018年4月至12月期间的生活费，支付被告经济补偿金。东平县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2018]74号仲裁裁决书是完全正确的，请求依法予以维持，驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对奥德公司文件〔2016〕10号、〔2017〕29号文件，当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交劳动合同，证实原被告存在劳动关系，劳动合同期限至2018年4月20日，被告对该份劳动合同有异议，只有最后一页有被告签名的是正确的，经审查，该合同记载“本合同一式两份，甲乙双方各执一份”被告不能提供其所执有的劳动合同进行印证，且该合同已经东平县人力资源和社会保障局备案，被告亦不能提供经过备案的劳动合同，故对被告辩解不予采信，依法认定该合同效力；2、原告提交解除劳动合同证明书、张贴的解除劳动合同书照片、住宿人员登记表，证实原告向被告送达解除劳动合同证明书，张贴地点为被告宿舍证实因被告旷工，原告于2017年12月28日与被告解除劳动合同，被告对该证据有异议，认为原告从来没有通过电话或者张贴形式通知过被告，且被告自2017年12月5日之后就回家待岗并不在公司，被告是于2018年12月24日在东平县人力资源和社会保障局备案表中才知道原告于2018年6月4日到该局备案与被告解除劳动合同。经审查，原告提交的该组证据不能显示照片的拍摄时间、地点，不能认定为有效证据，不能证实原告已经向被告履行了解除劳动合同的通知；3、原告提交邹城公司2017年11月、12月职工考勤表，证实被告自2017年12月5日起旷工，被告认为2017年12月原告已按全勤支付了被告工资，不存在旷工，被告提交自2017年6月-2018年3月期间工资卡的银行流水明细予以证实，原告认为工资发放流水2018年1月26日发放的6152元实际上就是2017年11月份工资，经审查，结合当事人陈述，本院对考勤表予以认定，被告自2017年12月未再向原告实际提供劳动，原告亦未再向被告支付报酬；4、原告提交2018年6月3日被告与大区董总微信聊天记录，证实被告承认擅自离职的事实，被告认为原告只提交了2018年6月3日被告与奥德公司华中大区总经理董冠超微信记录，没有提交被告与董冠超其他微信记录，不能证实被告是擅自离职，只能证实被告在家待岗，期间要求继续工作或者公司给其出具解除劳动合同证明，原告均没有给予答复，并提交2018年4月20日至2018年11月1日聊天记录予以证实，原告质证称在董冠超回复中已经非常明确说明被告当时是不辞而别，单位并没有不让被告继续工作或者是要求其待岗，被告在聊天记录中明确承认离开公司是自己冲动所致且向董总进行道歉，聊天记录中童某的内容并没有确定双方仍然存在劳动关系，与赵洪宝的聊天记录不能够证明单位正式确定被告的年终奖，因为在2017年12月5日至2018年初原告曾与被告联系要求其到岗工作，经审查，本院将结合其他证据对原被告提交的微信聊天记录予以综合认定；5、原告提交劳动纪律管理办法、承诺书，证实原告与被告解除劳动合同的依据，被告质证称原告没有给被告出具或看过劳动具体管理办法，对被告没有约束力，对承诺书真实性无异议，但当时原告只是让被告在承诺书上签字，经审查，被告在承诺书中“本人已认真阅读并学习了集团下发的劳动纪律管理办法”处签字，对被告辩解不予采信，认定该证据为原告公司的管理办法，对原告具有拘束力；6、被告提交劳动合同（关系）解除备案表，证实被告于2018年12月24日在东平县人力资源和社会保障局看到的劳动合同（关系）解除备案表，才知道原告和自己解除了劳动合同，主张原告与被告解除劳动合同的时间应确定为2018年12月24日，原告应支付被告经济补偿金，支付2018年4月至12月生活费，被告提交东平县社会保障事业局出具的原告为被告缴纳保险的明细及“泰安市用人单位社会保障参保个人参保缴费证明”，证实原告为被告缴纳保险至2018年4月，原告质证认为被告在解除劳动合同前工作岗位在邹城公司，原告部门领导与人资管理人员存在着信息沟通不畅的情况，没有及时将解除劳动合同的事实告知具体工作人员，致使人资管理人员在2018年4月个办理终止劳动合同的手续，经审查，本院认为以上两份证据可以证实原被告解除劳动合同的原因系劳动合同到期，原告备案的合同终止时间为2018年4月，因为没有提交相应的事实及法律依据，本院不予采信。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告闫西刚自2014年4月在被告处工作，2015年4月17日，原告泰安奥德能源有限公司与被告闫西刚签订《劳动合同书》，约定合同期限3年，自2015年4月21日起至2018年4月20日止。2016年1月30日闫西刚任邹城奥德能源有限公司副经理，2016年1月30日任邹城奥德能源有限公司经理。被告自2017年12月未再向原告实际提供劳动，原告亦未再向被告支付报酬。东平县社会保险事业局出具的“泰安市用人单位社会保险参保个人参保缴费证明”记载闫西刚社会保险缴费至2018年4月。2018年6月4日东平县人力资源与社会保障局劳动合同解除备案表记载原被告解除劳动关系原因为“到期不续签”。2018年12月24日被告到东平县人力资源和社会保障局查询得知原告已于2018年6月4日以“合同到期未续签”为由备案终止了原被告之间的劳动关系。 本院认为，本案争议焦点为原告与被告劳动合同解除原因及时间，原告在庭审过程中主张系被告违反公司工作纪律导致合同解除，但东平县人力资源与社会保障局备案原被告解除劳动关系原因系“到期不续签”且原告为被告闫西刚缴纳社会保险费至2018年4月，原告泰安奥德能源有限公司的主张前后自相矛盾，原告自2017年12月至2018年4月，未向被告作出解除劳动关系的明确意思表示，应认定此期间双方仍存在劳动关系，原告在东平县人力资源与社会保障局备案双方解除劳动合同的时间为2018年6月4日，其不能证明被告在2018年12月24日通过在东平县人力资源与社会保障局查询方知其与原告之间劳动关系已于2018年6月4日备案终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明书”的规定，在原告不能证明其已经向被告出具并送达终止劳动关系证明书的情形下，仲裁机构认定其与被告劳动关系解除的时间为2018年12月24日并无不当，对原告要求确认原被告劳动关系于2017年12月28日解除，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应支付经济补偿。原被告因合同到期不续签为由解除劳动关系，原告应该支付被告经济补偿金，对原告不支付被告经济补偿金31，000元的诉讼请求，不予支持。关于2018年4月—2018年2月生活费，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业、企业未与劳动者解除劳动关系的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中2018年4月原被告双方劳动合同到期后，原告未向被告出具终止劳动合同证明书，即可认定双方劳动合同并未终止，原告未安排被告工作，被告亦未到其他单位工作，仲裁机构裁决原告向被告支付生活费于法有据，原告不支付生活费的请求不符合法律规定，本院不予支持。 综上，原被告双方劳动争议发生后经被告申请，东平县劳动人事争议仲裁委员会依法进行了裁决，其裁决内容符合法律规定，原告请求本院判决不支付生活费及经济补偿金不能成立，请求确认双方劳动关系解除时间为2017年12月28日证据不足。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告泰安奥德能源有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告泰安奥德能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员  李彦勇 二〇一九年四月十七日 书记员  孙艳丽