安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1622民初1268号 原告：丁言双，男，1969年11月29日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：段成刚，安徽淮中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡洪凯，安徽淮中律师事务所律师。 被告：怀远县天宇建筑安装工程有限公司。住所地安徽省怀远县荆山镇行政办公中心一楼，统一社会信用代码91340321553287670R。 法定代表人：陶延军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：段琼，安徽易润律师事务所律师。 丁言双与怀远县天宇建筑安装工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁言双向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系，并依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项费用共计199472元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告由被告所雇在其承建工程从事瓦工工作，双方约定每天工资为150元（即每月4500元），2016年9月5日17时许，原告在被告承建的蒙城县双涧镇中瑞粮油建设项目部工地1号楼仓库用砂轮打磨钢管时，因砂轮崩裂，碎片崩伤原告右眼，造成右眼球受伤，后原告被送至合肥市第一人民医院治疗，住院25天，经被告申请，亳州市人社局作出工伤认定，认定原告右眼受伤为工伤，并经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级，原告据此仲裁至蒙城县劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年1月15日作出蒙劳人仲字【2019】第19号不予受理通知书。现原告具状要求解除与被告劳动关系，被告依法应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。 怀远县天宇建筑安装工程有限公司辩称：原告以工伤保险待遇纠纷起诉是错误的，原被告之间不存在劳动关系，不适用工伤保险条例责任范围；原告应以提供劳动者受害责任纠纷起诉，其应起诉雇主陈学成和安徽中瑞粮油有限公司，被告天宇公司作为被挂靠单位应依法承担挂靠责任。 本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实认证如下： 丁言双举证与蒙城县社会保险事业管理局、怀远县天宇建筑安装工程有限公司签订的三方协议，亳州市人力资源和社会保障局出具的亳认20170072认定工伤决定书、加盖有怀远县天宇建筑安装工程有限公司印章的工伤认定申请表，相互印证，对丁言双构成工伤的事实，本院予以认证。丁言双举证交通费支出票据，其在治疗中确需支出一定的交通费，酌定300元。怀远县天宇建筑安装工程有限公司已在丁延双的工伤认定申请表中加盖怀远县天宇建筑安装工程有限公司印章，系对与丁言双之间存在劳动关系的自认，对怀远县天宇建筑安装工程有限公司主张与丁言双之间不存在劳动关系，本院不予认证。 丁言双的损失为营养费25天X30元=750元，停工留薪期的工资参照安徽省建筑业年收入标准为52811元÷12个月X6个月=26406元，一次性的伤残就业补助金参照亳州市上年度职工年平均工资53596元计算为53596÷12个月X20个月=89327元，住院期间的护理费48500元÷365天X25天=3322元，交通费300元，合计120105元。 本院认为：怀远县天宇建筑安装工程有限公司在丁言双申请工伤认定时，怀远县天宇建筑安装工程有限公司加盖印章的行为，足以认定双方之间存在劳动关系，且经亳州市人力资源和社会保障局对丁言双的工伤作出认定并生效后，应当按照《工伤保险条例》的规定，向丁言双支付工伤保险待遇。故丁言双诉请与怀远县天宇建筑安装工程有限公司解除劳动合同，并要求支付工伤保险待遇的合法合理部分，本院予以支持。丁言双主张怀远县天宇建筑安装工程有限公司应支付伙食补助费、工伤医疗补助金，于法无据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，参照安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条规定，判决如下: 一、解除丁言双与怀远县天宇建筑安装工程有限公司的劳动关系。 二、怀远县天宇建筑安装工程有限公司于本判决生效后五日内给付丁言双护理费、营养费、停工留薪期的工资、一次性的伤残就业补助金、交通费合计120105元。 三、驳回丁言双的其他诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由怀远县天宇建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  王雪艳 二〇一九年四月十九日 书记员  王孜月 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。