江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0922民初5905号原告：滨海鑫鑫通信线路安装有限公司，住所地滨海县东坎镇金厦广场B区1、2号楼129、130室。法定代表人：卞友国，该公司经理。委托诉讼代理人：卞存生，江苏珠溪律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：蔺胜田，男，1971年1月29日生，汉族，居民，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：王维高，江苏民和众律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告滨海鑫鑫通信线路安装有限公司（以下简称“鑫鑫公司”）与被告蔺胜田工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月4日受理后，依法适用普通程序，于2019年2月13日公开开庭进行了审理。原告鑫鑫公司的委托代理人卞存生、被告蔺胜田及其委托代理人王维高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫鑫公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不按劳人仲案字[2018]第76号仲裁裁决书裁决的265003.73元履行，判决原告实际支付被告工伤待遇13784.73元。事实及理由：滨劳人仲案字[2018]第76号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，具体如下：一、被告系农村户口，长期居住农村，并以农田承包收入为其主要生活来源，其虽然参与涉案通信线路架线工作，但其是临时性的，且只从事架线辅助工作，并非专业架线人员，其陈述的每天200元工资系专业人员的正常工资标准，故在原告对其工资标准不认可的情况下，其工资标准按农村可支配收入（19158元/年）计算，即1596元/月。二、被告应享有的一次性伤残补助金按上述工资标准应为17556元（即1596元/月×11个月）。三、根据滨海地区经济水平及《工伤保险条例》办法规定的下浮幅度，被告应得的一次性医疗补助金及一次性就业补助金均应下浮20%，即：一次性医疗补助金为64000元（即80000元×0.8)，一次性就业补助金为28000元（即35000元×0.8)。四、根据被告的伤情及实际住院的天数，被告应享受的停工留薪期应酌情认定3个月（含住院天数在内）较为适宜，即4788元（1596元/月×3个月）。综上，原告认为，滨海县劳动人事仲裁委员会在认定事实及适用法律方面存在明显错误，应予纠正。现原告为维护自身合法杈益，特具诉状至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告蔺胜田辩称，被告鑫鑫公司的诉称，既无事实根据，又无法律依据。一、被告虽是农村户口，但到原告公司打工，是事先谈好月工资6000元，工种是架线工，且该公司所有十几个架线工工资都是6000元以上，有的甚至8000-9000元。如按2016年度江苏省分细行业在岗职工平均工资中电信、广播电视和卫星传输服务业107069元计算，月平均工资应为107069÷12月=8922.42元。因此，被告按和原告约定的实际月工资6000元计算还比上述月工资少了2922.42元。二、《江苏省工资保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……，八级伤残为11个月的本人工资”。被告月平均工资为6000元，11个月为66000元。由此可见，原告将被告应享有的一次性伤残补助金按月工资1596元计算是没有法律依据的。三、根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，八级残一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元，根据盐城市人民政府下发的《盐政办发（2015）77号文》通知，盐城市区域的所有用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%，不是原告主张的“均应下浮20%”。四、被告的伤情是“L1爆裂性骨折伴脊髓损伤，L1关节骨折”，伤情较重，现在还不能劳动，滨海县人民医院出具的病情证明建议休息己达13个月以上，因相关法律规定停工留薪期一般不超过12个月，所以被告在申请劳动仲裁时只请求12个月。五、被告全部医药费为74081.93元，在申请仲裁时有54678.20元的药费单据在中国人寿保险股份有限公司滨海支公司处，未能及时提交仲裁，现被告一并请求判决原告支付给被告。综上所述，滨海县劳仲委作出的仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，被告请求法院依法作出公正判决。经审理查明：被告蔺胜田于2016年7月25日到原告单位从事架线工作，同年9月10日，被告在工作中不慎从滑车上坠落摔伤，被送往滨海县人民医院住院抢救治疗，住院期间为2016年9月10日至2016年10月2日。2017年9月6日，被告第二次到滨海县人民医院住院治疗取内固定，于2017年9月16日出院。2017年8月30日，被告受伤部位及伤情经滨海县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月6日，被告通过EMS快递向原告邮寄解除劳动关系通知。2018年7月31日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为八级。2018年11月13日，滨海县劳动人事争议仲裁委员会对原被告之间工伤保险待遇纠纷作出仲裁，裁决鑫鑫公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付蔺胜田人民币265003.73元。另查明，原告未替被告参加社会保险。滨海县人民医院出具病情证明5份，建议休息累计15个月.以上事实出院记录2份、病情证明5份、由工伤认定决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、解除劳动关系通知及快递单据、滨劳人仲案字（2018）第76号仲裁裁决书以及当事人当庭陈述予以佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告向原告提供劳动，双方对此事实均予认可，且被告经工伤认定程序认定为工伤，而原告否认双方之间存在劳动关系，应提供证据证明，现原告未能够提供有效证据，且未替被告参加社会保险，故本院认为原告应当支付被告八级伤残的工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》规定，用人单位应缴纳工伤保险费，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告于2018年9月6日向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告对此事实予以认可，故双方已解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条规定，被告享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食费、护理费、交通费、医药费。1、关于被告月平均工资的问题，被告主张其月平均工资6000元，并提出其前后共领取工资9000元，并有签字领取手续。原告认可其单位架线工平均工资是6000元，但是原告主张被告工资是每月1500元，又主张按农村居民可支配收入计算，即1596元/月，原告前后主张不一，本院不予认可；同时，原告在本院要求下未能提供被告签字领款手续，结合原告单位架线工的工资标准和全省行业就业人员平均工资，本院认定被告月平均工资6000元。2、根据被告伤情、住院治疗情况、病情证明以及《工伤保险条例》第三十三条规定“停工留薪期一般不超过12个月”，酌情认定被告停工留薪期为12个月，故原告应支付被告停工留薪期工资6000元/月×12月=72000元。3、被告因工致残被鉴定为八级伤残，应享受一次性伤残补助金，其数额为11个月的本人工资，即6000元/月×11月=66000元。4、被告因工致残被鉴定为八级伤残，应享受一次性工伤医疗补助金，其数额为80000元。5、被告因工致残被鉴定为八级伤残，应享受一次性伤残就业补助金，其数额为35000元。6、关于住院伙食补助费、护理费、交通费，被告在滨海县人民医院两次住院治疗33天，应享受住院伙食补助费33天×20元／天=660元、护理费33天×80元／天=2640元，被告提供是交通票据均无乘坐日期，本院不予认可，但考虑到被告就医治疗确实存在交通费用，本院酌情支持交通费800元。7、关于医疗费，原告对被告提供的74081.93元医疗票据真实性均无异议，本院予以确认，因被告自认原告已支付医疗费34500元，并认可其自保险公司领取20000元医疗费，愿意予以抵扣，故本院认定原告还需支付医疗费19581.93元。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。根据盐城市人民政府办公室《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉办法》的通知规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%。因此原告应支付被告一次性工伤医疗补助金为80000元×90%=72000元、一次性伤残就业补助金为35000元×90%=31500元。综上，原告支付被告停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金为72000元、一次性伤残就业补助金为31500元、住院伙食补助费660元、护理费2640元、交通费800元、医疗费19581.93元，合计265181.93元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告滨海鑫鑫通信线路安装有限公司的诉讼请求。二、原告滨海鑫鑫通信线路安装有限公司于本判决生效后十五日内支付被告蔺胜田工伤保险待遇265181.93元。如果未按本判决上述指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滨海鑫鑫通信线路安装有限公司承担，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，帐号：52×××89）。审 判 长 陆  林人民陪审员 程 卫 星人民陪审员 包 尹 兵二〇一九年四月二十三日法官 助理 袁 晶 晶书 记 员 卢琦雅舒附录法律条文1、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同是，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基准上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。