山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0687民初1156号原告：冷丽琳，女，1989年3月9日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。被告：进元电子（烟台）有限公司，住所地为海阳市经济开发区深圳街**。法定代表人：姜仁炫，该公司总经理。委托诉讼代理人：王奕斐，山东善策律师事务所律师。原告冷丽琳与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冷丽琳及其委托诉讼代理人李超辉、被告进元电子的委托诉讼代理人王奕斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冷丽琳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付带薪年休假工资20230元；2、判令被告支付没有提前一个月通知而解除劳动合同需额外支付一个月工资4400元。事实与理由：原告自2008年3月26日在被告处入职，被告于2018年2月27日解除与原告的劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同违法，且在原告工作期间没有支付原告年休假工资，侵犯了原告的合法权益，为此现依法提起诉讼。被告进元电子辩称：2018年2月27日原被告双方已经签订解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系，该协议书中约定由被告向原告支付10个月工资44057.6元作为经济补偿金，并约定双方按协议履行各自的义务后，均不得向对方提出任何与原劳动合同关系有关的任何要求，被告已按协议向原告支付经济补偿金，该协议书有效，因此，被告不应当向原告支付经济补偿金及未休年假工资，请求法院予以驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：1、原告于2008年3月26日在被告处入职，岗位是资材管理，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限是自2016年1月1日至2018年12月31日，《劳动合同书》中约定原告的月工资为1500元，被告自2008年5月给原告缴纳社会保险直至2018年3月。2018年2月27日，因被告经营困难，被告与原告签订解除劳动合同协议书，解除与原告签订的劳动合同，该协议书载明：“甲方（进元电子）因公司业务调整原因，提出与乙方（冷丽琳）解除双方签订的劳动合同，终止劳动关系。乙方同意与甲方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在自愿平等、协商一致的基础上议定如下事项：1、甲方支付乙方10个月工资共44057.60元作为经济补偿金；2、甲方协助乙方办理失业。此协议甲乙双方签字后生效；双方按协议履行各自的义务，如因不履行协议规定的义务给对方造成损失的，由违反协议一方承担责任，以后双方均不得向对方提出任何与原劳动合同关系有关的任何要求”。协议书签订后，原告收到被告支付的44057.60元经济补偿金。原被告双方因带薪年休假工资、解除劳动关系的经济补偿产生争议，冷丽琳作为申请人，其以进元电子为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、进元电子支付带薪年休假工资20230元；2、进元电子支付没有提前一个月通知而解除与冷丽琳的劳动合同需额外支付一个月工资4400元。2019年1月29日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字［2018］第266号决定书，以原告要求的解除劳动关系代通知金及带薪年休假工资均系原劳动合同关系有关的任何要求，已经在双方签订的解除劳动合同协议书中有所体现，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告冷丽琳不服裁决诉至本院，被告在法定期间内未起诉，对裁决结果没有提出异议。对原被告有争议的事实，本院认定如下：1、原告主张自己的工资是计时工资，2011年每小时6元多，每年都涨，每月工资中含有加班工资，8小时以外的属于加班费，按1.5倍发放，2016年之前加班工资很少，2016年每月加班工资平均1200-1300元之间，提供2011年-2018年1月的由中国银行代发工资交易明细清单：自2011年至2016年各年度月平均工资分别为：2322.55元、2754.65元、2696.63元、2993.69元、3329.85元、5133.60元，2017年1月至2017年6月没有加班，每月工资分别为3210元、1003.92元、1617.23元、1324.62元、2999.23元、2624.3元，合计12797.3元，月平均工资为2132.88元，自2008年3月26日至2018年2月27日劳动关系存续期间，原告未休过带薪年休假，被告也未向其发放带薪年休假工资，用人单位支付带薪年休假工资是法定义务，因此，被告应向原告支付带薪年休假工资4400元/21.75天*5天*10年*200%=20230元。被告不认可，称带薪年休假工资是一种福利，其仲裁时效为一年，原告主张的2008年至2016年带薪年休假工资均已过仲裁时效，原告于2017年休假6个月，故2017年不需再休带薪年休假，即使支付也应当按照原告自述的未加班工资1000多到2000多元来计算，其他同答辩意见。原告认为被告的违法行为一直是持续状态，不存在过诉讼时效的问题，被告主张原告2017年有休假情况，没有提供相关证据。2、原告主张签订解除劳动合同协议书不是自愿协商签订，被告没有提前一个月通知而解除劳动合同需额外支付一个月工资4400元。被告辩称签订解除劳动合同协议书是双方自愿协商签订，其他同答辩意见。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系存续期间劳动者享有劳动法律法规规定的劳动权利。本案中，原告于2008年3月26日在被告处入职，2018年2月27日，被告与原告签订解除劳动合同协议书，因此，在2008年3月26日至2018年2月27日双方存在劳动关系。关于应否支付带薪年休假工资：本院认为被告在仲裁过程中没有以超过时效作为抗辩理由，故原告的带薪年休假工资在本院审理过程中被告以超过仲裁时效作抗辩，本院无法支持。被告主张原告2017年休假6个月不应支付未休带薪年休假工资，其它年份被告已经支付了该部分工资，未能提供证据证明，且用人单位向劳动者支付带薪年休假工资是一种法定义务，因此原告主张被告应支付未休带薪年休假工资，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月数计算。本案被告未提供原告的工资帐目情况，本院无法计算出原告的加班工资数额，根据原告的自述“每月工资包括加班费、且2016年前的加班费很少”这一事实，被告同意2017年的未休带薪年休假工资以原告自认的2017年1月至2017年6月没有加班的工资计算，结合公平原则，原告的未休带薪年休假工资宜以2017年1月至2017年6月原告没有加班的工资计算出的月平均工资2132.88元为基数自2008年3月26日计算至2018年2月27日：其中2008年3月27日至2008年12月31日的应休假天数为当年上班天数279天/365天*5天＝3.8天，不足一整天的部分，不享受年休假，因此未休带薪年休假工资为月平均工资2132.88元/21.75天*3天*200%＝588.38元；2018年1月1日至2018年2月27日的应休假天数为57天/365*5＝0.8天，尚不足一整天，因此该期间不享受年休假工资；自2009年1月1日至2017年12月31日的未休带薪年休假工资为2132.88元/21.75天*5天*8年*200%＝7845.08元。合计：8433.46元。关于应否支付额外一个月工资：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无证据显示原告属于该条规定的情形，故不能支持原告主张的代通金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告冷丽琳带薪年休假工资8433.46元；二、驳回原告冷丽琳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告进元电子（烟台）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 丛 艳二〇一九年四月二十六日书记员 宋雅宁