西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                      （2018）陕0113民初18763号原告：白阳，男，1962年5月11日出生，汉族，住福建省厦门市思明区之三。委托代理人：王家田，北京市兰台律师事务所律师。委托代理人：刘松山，北京市兰台（昆明）律师事务所律师。被告：陕西秦风气体股份有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：李宏安，该公司董事长。委托代理人：吉泽伟，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人：陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。原告白阳与被告陕西秦风气体股份有限公司劳动争议一案，白阳向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]402号裁决。白阳对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白阳及其委托代理人王家田、刘松山，被告陕西秦风气体股份有限公司的委托代理人吉泽伟、陈全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年5月14日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限从2014年5月1日到2017年4月30日止。岗位为副总经理（后被任命为总经理），基本工资每月10.6万元。《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满后，原告根据约定要求被告签订书面劳动合同，但被告一直拖延不办。与此同时，被告还以各种理由考核原告，扣发了原告2014年5月至2018年6月的工资129.53812万元，并扣发了陕西省XX委发放给原告的安家费4万元。在原告任总经理期间，被告还要求原告交纳了对赌金14.7万元。2018年3月8日，被告违法免除原告总经理一职，同时又未给原告安排其他岗位工作，加上被告拒不与原告签订书面劳动合同，导致原告从2018年3月8日至今，无岗位可履行作为劳动者的义务。原告以前述理由申请仲裁，因对仲裁裁决不服，诉至法院，现请求判令：1、确认原、被告双方自2018年6月25日解除劳动关系；2、被告向原告支付2014年5月至2018年6月25日扣发的工资合计129.53812万元；3、被告支付原告2017年6月1日到2018年4月29日共计11个月的未签订书面合同的双倍工资差额116.6万元；4、被告支付原告自2018年4月30日起至6月25日共计2个月的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额21.2万元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12万元；6、被告支付原告陕西省XX委发放的安家费余款4万元；7、被告返还原告对赌金14.7万元；8、被告承担本案诉讼费。被告辩称，2018年6月12日被告董事会决议解聘了原告的总经理职务，6月25日被告为原告安排了工作岗位，被告并未解除与原告之间的劳动关系；被告已足额支付原告工资，原告亦签字认可工资数额；被告与原告签订了书面劳动合同，不应向其支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；原告于2018年11月29日单方提起解除劳动关系，其现主张被告违法解除劳动关系的赔偿金没有事实与法律依据；原告在被告处工作尚未满五年，主张全额安家费没有事实和法律依据；原告主张的对赌金不符合劳动争议的受案范围，法院应予驳回。经审理查明，2014年5月14日，原告（乙方）和被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日止，岗位为副总经理（后任总经理）。乙方每月工资总收入由乙方所在部门书面告知本人，乙方每年年收入，由所在部门书面告知本人，并由乙方签字确认。甲方支付给乙方的工资与乙方的岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密挂钩。该合同中未约定原告具体的工资金额。2018年6月12日，被告解聘原告公司总经理职务，后任命原告为技术中心技术顾问，并通知原告于2018年7月2日报到上班。2018年11月29日，原告书面通知被告解除双方劳动关系。原告认为双方劳动关系于2018年11月29日解除，被告对劳动关系于2018年11月29日解除认可，但对原告主张的解除理由不认可。另查明，因被告要求，原告交纳铜陵气体1亿元委托贷款激励考核金为8.4万元（实际从工资中代扣），缴纳鼎承项目贷款抵押金6.3万元（实际从工资中代扣）。原告认为，被告前述行为违法，被告未提交充分证据证明前述行为具有合法依据。经双方确认，按照《陕西省企业高层次人才发展资金申报指南》，由被告就原告享受10万元安家补贴向陕西省XX委进行了申请，申请批准后，被告已向原告发放6万元，剩余4万元未发放。庭审中，原告提交了一份《聘任书》，文本内容显示签约双方为陕西鼓风机（集团）有限公司人力资源总监范骁龙（未加盖陕西鼓风机（集团）有限公司印章）和本案原告，落款时间为2014年2月21日，主要内容公司聘请原告到陕西鼓风机（集团）有限公司工研院工作，具体职位为集团工研院副院长，原告报告对象为秦风气体有限公司常务副总经理，薪酬包含基本工资和工作绩效奖金，基本工资127.2万元/年，分12次发放，每月发放基本工资10.6万元。年度达标绩效奖金为38.4万元。原告以此为据，主张原告基本工资127.2万元/年，年度达标绩效奖金为38.4万元。对此，被告不予认可，认为该聘任书与案涉原被告之间的劳动关系无关。被告提交了四份原告签字的《工资收入签认卡》，分别为2014年度（5至12月，合计848915元，填报时间2014年12月31日）、2015年度（1至12月，合计1515904.6元，填报时间2016年7月3日）、2016年度（1至12月及绩效兑现，合计1321370.96元，填报时间2017年2月22日）、2017年度（1至12月，合计1132321元，填报年度2018年1月24日）。四份签认卡均加注工资栏签写每月工资应发数，“签认卡”必须经职工本人签字认可。被告以此认为原告已对历年收入签字确认，其不存在拖欠原告工资情形。原告则不予认可，称原告签字仅是确认收到的工资金额，而非认可单位扣发工资的行为。据原告自行统计2014年度，被告向原告实际发放工资1091859元；2015年度，被告向原告实际发放工资1518720元；2016年度，被告向原告实际发放工资1430426.8元；2017年度，被告向原告实际发放工资1302286元；2018年（1-6月），被告向原告实际发放工资269816元。另，原告撤回了其第5项诉讼请求，不再主张。上述事实，有以上列举证据及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，依据查明事实，原告于2018年11月29日书面通知被告解除双方劳动关系，原、被告均认为双方劳动关系于2018年11月29日解除，本院予以确认。需要说明的是，因被告不认可原告解除劳动关系的理由，且该理由是否成立不构成本案审理的前提，故对原告解除理由是否成立，本院不做审查。依据被告提交的原告签字的四份《工资收入签认卡》，该签认卡上载明的原告工资金额系应发金额，且已在年底或次年签字确认。该四份签认卡载明的应发金额小于同年度原告统计的实发金额，故原告主张被告扣发其前述时段内工资一节，本院不予确认。就原告主张的2018年1月至2018年6月25日扣发其工资一节，因原告并未对此期间应发工资金额进行确认，而原告在此期间仍在被告处工作，再结合被告调整的原告新岗位的报到时间等因素，本院酌定原告在2018年1月至2018年6月25日的月工资标准，以2017年度的月平均工资为准（酌定时考虑了2018年6月未满月的情形）。因2017年度原告的月工资标准为94360元（1132321元÷12个月），原告2018年1月至2018年6月25日的应发工资应为566160元。原告统计的其在上述期间的实发工资为269816元，故被告还应向原告支付工资296344元。就原告主张的依据《聘任书》载明的标准确定原告工资的主张，本院认为，《聘任书》载明的原告岗位与案涉原告在被告处的岗位并不一致，且原告已在工资签认卡签字确认，故对原告该主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。前述用工之日，指的是初始用工之日。原告初始入职被告时，双方签订了书面劳动合同，故原告第3、4项诉讼请求，本院不予支持。因被告未提交充分证据证明其要求原告交纳铜陵气体1亿元委托贷款激励考核金8.4万元、缴纳鼎承项目贷款抵押金6.3万元具有合法依据，理应退还原告前述14.7万元。原告撤回其第5项诉讼请求，不再主张，属原告处分自己的权利，与法不悖，本院予以准许。就原告要求被告支付安家费4万元的请求，因该安家补贴由政府部门审批、发放、监督，不属本案劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，判决如下：一、原告白阳与被告陕西秦风气体股份有限公司的劳动关系于2018年11月29日解除；二、被告陕西秦风气体股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白阳工资296344元；三、被告陕西秦风气体股份有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告白阳14.7万元；四、驳回原告白阳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                  审  判  长      王    伟人民陪审员      许 小 玺人民陪审员      任 存 生 二0一九年 四 月 十二 日 书  记  员   王 晓 琪     打印：扈艳红        校对：纪铭       2019年  月  日送达