贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初1264号 原告：朱丽，女，土家族，1979年9月8日生，住本市白云区。 委托代理人：王登祥，贵阳市白云区艳山红法律服务所法律工作者，执业证号：324011720027。 委托代理人：田仁会，贵阳市白云区艳山红法律服务所法律工作者，执业证号：32401062100414。 被告：贵阳南明郎萨家私销售部。 经营者：侯波发。 住所地址：本市南明区浙江商城家具广场I作1C01-02号。 委托代理人：王进，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201200310659716。 被告：李连芬，女，汉族，1973年12月12日生，住本市。 委托代理人：王进，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201200310659716。 原告朱丽与被告贵阳南明郎萨家私销售部、李连芬劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱丽及委托代理人王登祥、被告贵阳南明郎萨家私销售部、李连芬的委托代理人王进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年3月2日起至2018年6月30日期间周末加班工资13052元，法定休假日加班工资20122元，合计33174元；2、判令被告支付经济补偿金23658元；3、判令被告缴纳原告2013年3月2日起至2018年6月30日期间的社会保险费；4、依法裁决被告支付原告2018年6月工资4700元。事实和理由：被告李连芬一直实际经营朗萨家私特许专卖店。1999年8月5日，李连芬以侯波发的名字办理个体工商户营业执照，在贵阳市浙江商场经营朗萨家私特许专卖。2011年李连芬在西南家居城家具馆经营朗萨家私特许专卖。原告于2013年3月到西南家居城李连芬设立的朗萨家私特许专卖店工作。2015年8月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为无固定期限。2018年6月，因被告一直未给原告缴纳社会保险，原告无奈辞职，但从6月至今的工资被告未发给原告。综上，原告在被告工作期间2017年月平均工资为3943元，上班时间为标准工时制。在此期间，原告周末加班工资36天、法定人休假日加班37天，被告应支付加班工资33174元。贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。被告未提供证据证明其观点，仲裁委忽视证据规则的关联性。请求法院支持原告的诉请。 被告李连芬辩称，李连芬是自然人，根据劳动法的相关规定自然人不能作为用工主体，不应列为本案被告。 被告贵阳南明郎萨家私销售部辩称，关于加班工资问题，因双方在劳动合同中已经约定以提成的方式领取加班工资，且是安排了休息的，不存在加班工资的问题，且无证据证明原告加班的事实。关于经济补偿金的问题，建立劳动关系订立的时间是2015年8月应按3个月计算补偿金。关于社保是否属于法院审理范围请法院核实。关于2017年6月份工资的问题，原告无证据证明上班的事实。 本院经审理认定事实如下：2015年8月1日，原告与被告贵阳南明郎萨家私销售部签订劳动合同，合同期限从2015年8月1日起至法定终止条件出现时止，试用期为3个月，原告根据被告贵阳南明郎萨家私销售部需要安排在西南家具城一楼朗萨店从事销售工作，上班时间为早上9点至下午6点，被告贵阳南明郎萨家私销售部支付原告的工资以基本工资加销售提成。被告贵阳南明郎萨家私销售部未给原告缴纳社会保险。2018年6月30日，原告离开被告贵阳南明郎萨家私销售部，被告未支付当月工资。原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付加班工资、2018年6月工资、经济补偿金及补缴社会保险。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日作出南劳人仲字[2018]第0528号裁决：一、被申请人一贵阳南明郎萨家私销售部依法为申请人朱丽缴纳2015年8月至2018年5月期间的社会保险；二、被申请人一贵阳南明郎萨家私销售部支付申请人朱丽经济补偿金11802元；三、驳回申请人朱丽要求被申请人一支付休息日加班工资、法定休息日加班工资及2018年6月工资的仲裁请求；四、驳回申请人朱丽要求被申请人二李连芬缴纳社会保险、支付休息日加班工资、法定休息日加班工资、经济补偿及2018年6月工资的仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院，提出如前所请。 另查，原告朱丽于2017年7月至2018年6月平均工资为3934元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，而被告李连芬系自然人，不是合法的用人单位，故原告要求被告李连芬承担用人单位的法律责任的请求，本院不予支持。 关于原告要求判令被告支付原告2013年3月2日起至2018年6月30日期间周末加班工资13052元的请求，根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”的规定，本案中，庭审中原、被告双方认可原告的工资发放是按基本工资加绩效或提成，但双方并未约定原告每月的工作任务，而是按原告实际完成的工作量来计算原告的工资，故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金23658元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案中，被告作为用人单位未为原告缴纳社会保险，根据上述法律规定，原告可以解除劳动合同。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。关于原告工龄计算的问题。原、被告双方于2015年8月1日签订劳动合同，原告于2018年6月30日离开被告公司，被告应向原告支付经济补偿金为11802元（3934×3）。原告主张其与于2013年3月起与被告建立劳动关系，其提交的证据不足以证明其主张，故本院不予采信。 关于原告要求被告为原告缴纳2013年3月2日起至2018年6月30日期间的社会保险费的请求，关于社会保险的问题。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告要求被告补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。 关于原告要求被告支付原告2018年6月工资4700元的请求，根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告于2018年6月30日解除与被告的劳动关系，被告作为用人单位应当将原告的工资付清。庭审中，原告主张被告应支付其2018年6月工资4700元，被告不认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告应提交其支付工资凭证证实其主张，庭审中被告未提交证据证实其主张，故对被告的主张，本院不予采信。被告应支付原告2018年6月工资4700元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、被告贵阳南明郎萨家私销售部在本判决生效之日起三日内支付原告朱丽经济补偿金人民币11802元。 二、被告贵阳南明郎萨家私销售部在本判决生效之日起三日内支付原告朱丽2018年6月工资人民币4700元。 三、驳回原告朱丽的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一九年四月十七日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹