四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初19371号 原告：鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：四川省成都高新西区合作路888号。 法定代表人：李国瑜，副总经理。 委托诉讼代理人：陈盟霞，女，藏族，1991年2月13日出生，住四川省康定县，系公司员工。 委托诉讼代理人：吴婷，女，汉族，1987年5月10日出生，住四川省蓬安县，系公司员工。 被告：甘绍益，男，汉族，1981年2月7日出生，住湖北省竹溪县。 委托诉讼代理人：于全，四川聚仁德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾芳，四川聚仁德律师事务所律师。 原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司（以下简称鸿富锦成都公司）诉被告甘绍益劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月7日立案受理，依法适用简易程序由本院审判员方米生独任审判。本院于2018年12月10日公开开庭进行审理，原告鸿富锦成都公司的委托诉讼代理人陈盟霞、吴婷，被告甘绍益及其委托诉讼代理人于全、贾芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 鸿富锦成都公司向本院提出诉讼请求：1、请求不支付赔偿金132514.32元；2、请求不支付带薪年休假工资716.78元。事实与理由：甘绍益于2018年5月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会中请仲裁，要求鸿富锦成都公司支付非法解除劳动合同的赔偿金156713.22元和支付2018年5月的工资3100元及支付带薪年休假工资6004.34元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月14日作出成劳人仲委裁字（2018）第00301号裁决，裁决如下：1、鸿富锦成都公司向甘绍益支付违法解除劳动合同的赔偿金132514.32元；2、鸿富锦成都公司向甘绍益支付带薪年休假工资716.78元：3、驳回甘绍益的其他申诉请求。鸿富锦成都公司不服该仲裁决定，认为第一，鸿富锦成都公司属于依法解除与甘绍益签署的劳动合同。甘绍益于2018年5月5日在鸿富锦成都公司办工区001栋4楼联合办公室与同事何某因工作琐事发生口角后产生肢体冲突，甘绍益先行动手抓扯何某，并猛烈推击何某，致何某颈部受伤，甘绍益的行为已构成打架。鉴于甘绍益行为严重违反了鸿富锦成都公司的规章制度《集团员工违纪处理管理规定》第42条“在厂区或厂区公寓内打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者的，开除处理”，鸿富锦成都公司依据相关法律规定于2018年5月14日向甘绍益送达了《劳动合同解除通知书》。因此，鸿富锦成都公司解除与甘绍益劳动关系的行为符合相关法律规定及双方签订的劳动合同，鸿富锦成都公司不应向甘绍益支付赔偿金；第二鸿富锦成都公司不应向甘绍益支付带薪年休假工资。鸿富锦成都公司与甘绍益的劳动关系已于2018年5月4日解除，根据相关法律规定，甘绍益2018年应享受的带薪年休假折算后应为1天，且鸿富锦成都公司已为其安排调休1小时，甘绍益2018年实际剩余带薪年休假应为7小时。鸿富锦成都公司已向甘绍益发放其2018年5月的工资，该工资已经包含其带薪年休假工资346元，因此，鸿富锦成都公司不应再向甘绍益支付带薪年休假工资。综上，鸿富锦成都公司认为成都市劳动人事争议仲裁委员会认定部分事实错议，成劳人仲委裁字（2018）第00301号裁决书没有充分事实和法律依据。为依法保护鸿富锦成都公司的合法权益，故诉至法院。 甘绍益答辩称，鸿富锦成都公司起诉的理由不能成立。鸿富锦成都公司解除与甘绍益的劳动合同，在实体方面和程序方面都违法。1、鸿富锦成都公司在劳动合同解除通知书中违纪事项的描述与事实不符。鸿富锦成都公司自身提供的证据（现场监控录像）显示，甘绍益的行为构成正当防卫，而非打架斗殴，且成都市公安局高新区分局现场作出的具有法律效力的治安调解协议书也认定何某只是与甘绍益发生了抓扯而并非打架斗殴；2、鸿富锦成都公司以甘绍益严重违反公司的规章制度《集团员工违纪处理管理规定》第四十二条解除与甘绍益的劳动合同，但其适用的规章制度本身不具有合法性，不应当作为解除劳动合同的合法依据。鸿富锦成都公司并未提供相应的民主制定规章制度《集团员工违纪处理管理规定》的相应证据。因此，该规定不具有合法性，不应该作为鸿富锦成都公司解除其与甘绍益劳动关系的合法依据。即便甘绍益签字确认知晓该规定，也不能因此免除鸿富锦成都公司提供该证据证明其制定程序合法的举证责任；3、即使鸿富锦成都公司最终能够提供证据证明该管理规定制定程序合法，但根据其依据的第四十二条的规定，由于甘绍益并不是打架斗殴，而是正当防卫，按照公安局派出所出具的调解书双方仅是拉扯，根据情形仅是记小过或者记大过一次，如果构成防卫正当还要降低处罚级别，不管从任何角度说都不能开除或者解除劳动关系如此严重的处分，鸿富锦成都公司适用规章制度错误，属于非法解除；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时应当将理由事先告知工会，但鸿富锦成都公司在解除劳动合同前并没提供该证据。该文件上的成都园区工会确认处签字的是自然人，并不是工会签章，鸿富锦成都公司不能证明其向公司工会征求了意见，从此方面来说鸿富锦成都公司的解除程序是违法的；5、关于带薪年休假的问题，仲裁时已查清。综上，请求法庭查明事实驳回鸿富锦成都公司的全部诉讼请求。 经本院审理查明事实如下：2009年11月25日，甘绍益入职鸿富锦成都公司，2018年5月5日在鸿富锦成都公司办公区D01栋4楼联合办公室与同事何某因工作上的问题发生口角后产生肢体冲突，成都公安局高新分局公西园派出所进行了现场调解，双方达成了调解协议，其中载明：双方因工作原因发生口角，引发纠纷导致双方发生抓扯，双方当事人自愿达成和解，互不追究对方责任。之后，鸿富锦成都公司认为甘绍益的行为严重违反公司的规章制度《集团员工违纪处理管理规定》第42条“在厂区或厂区公寓内打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者，开除处理。”的规定，鸿富锦成都公司于2018年5月14日解除了与甘绍益的劳动合同关系，并向甘绍益送达了《劳动合同解除通知书》。2018年5月25日，甘绍益向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月14日作出成劳人仲委裁字（2018）第00301号裁决，裁决如下：1、鸿富锦成都公司向甘绍益支付违法解除劳动合同的赔偿金132514.32元；2、鸿富锦成都公司向甘绍益支付带薪年休假工资716.78元；3、驳回甘绍益的其他申诉请求。鸿富锦成都公司不服该仲裁裁决，在法定期限向本院提起了本案诉讼。 以上事实，有原、被告提供的《劳动合同》、《工资明细清单》、《现场治安调解协议书》、《劳动合同解除通知书》、《集团员工违纪处理管理规定》、《会议纪要及签到表》、《员工违纪处理通报》，监控录像，成高劳人仲委裁字（2018）第00301号仲裁裁决书，原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，依据本案当事人双方诉辩意见，本案争议的焦点为：一、鸿富锦成都公司解除其与甘绍益的劳动关系是否违法；二、鸿富锦成都公司是否应双倍支付甘绍益经济赔偿金和带薪休假工资。现分别评述如下： 一、关于鸿富锦成都公司解除其与甘绍益的劳动关系是否违法的问题。本院认为，鸿富锦成都公司以甘绍益严重违反公司规章制度为由解除与甘绍益的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，鸿富锦成都公司应就其解除劳动合同程序的合法性及其所依据的规章制度的合法性负举证责任。鸿富锦成都公司提交了《集团员工违纪处理管理规定》、《第二届职工代表大会第七次会议纪要》、《富士康科技集团第二届职工代表大会第七次会议签到表》等材料欲证明其在解除与甘绍益劳动关系时依据的制度经过了合法程序制定。但该组证据系富士康科技集团制定集团管理制度的证据，并非鸿富锦成都公司制定制度的证据，鸿富锦成都公司系有限责任公司，具有独立的法人资格，即使两家公司具有关联关系，或者是母公司与子公司的关系，但富士康科技集团的管理制度也不能直接适用于鸿富锦成都公司，鸿富锦成都公司若要适用，仍须依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定经本公司职工代表大会或全体职工讨论，并依法在公司内部公示或告知劳动者。因此，《集团员工违纪处理管理规定》不能作为解除鸿富锦成都公司与甘绍益劳动关系的合法依据，故本院认定，鸿富锦成都公司解除与甘绍益的劳动关系，系违法解除。 二、关于鸿富锦成都公司是否应双倍支付甘绍益经济赔偿金和带薪休假工资的问题。鸿富锦成都公司解除与甘绍益的劳动合同不合法，因此应支付甘绍益违法解除劳动合同的赔偿金，鸿富锦成都公司要求不予支付赔偿金的理由不能成立，依法不予支持。在庭审中，鸿富锦成都公司、甘绍益对甘绍益的离职前平均工资没有达成一致，但鸿富锦成都公司对甘绍益提交的工资单明细予以认可，根据对甘绍益提交的工资单进行核算，甘绍益离职前12个月平均工资为7794.96元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甘绍益于2009年11月25日至2018年5月14日在鸿富锦成都公司处工作，离职前十二个月平均工资为7794.96元，因此鸿富锦成都公司应向甘绍益支付违法解除劳动合同的经济补偿金132514.32元（7794.96元/月×8.5个月×2倍）。 关于鸿富锦成都公司是否应当向甘绍益支付带薪年假，甘绍益于2009年11月25日至2018年5月14日在鸿富锦成都公司处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，甘绍益带薪年假休假天数应为5天，同时结合甘绍益已于2018年5月14日解除劳动关系的事实，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算后甘绍益2018年带薪年休假数应为一天。鸿富锦成都公司、甘绍益都未举证证明甘绍益在2018年已经带薪休假的证据，鸿富锦成都公司也未提交向甘绍益支付带薪年休假工资的证据，因此鸿富锦成都公司应向甘绍益支付2018年带薪年休假工资716.78元（7794.96元/月÷21.75天×1天×2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、鸿富锦精密电子（成都）有限公司于本判决生效之日起10日内向甘绍益支付违法解除劳动合同的经济赔偿金132514.32元； 二、鸿富锦精密电子（成都）有限公司于本判决生效之日起10日内向甘绍益支付2018年带薪年休假工资716.78元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  方米生 二〇一九年四月十九日 书记员  赵 鑫