广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初5506号原告：益言服装（广州）有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：陈乐之。委托代理人：李艳湘，女，该公司工作人员。委托代理人：何永健，男，该公司工作人员。被告：董金波，男，1981年3月3日出生，汉族，住深圳市罗湖区。委托代理人：黄德通，广东红棉律师事务所律师。原告益言服装（广州）有限公司诉被告董金波劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告益言服装（广州）有限公司的委托代理人李艳湘、何永健，被告董金波及其委托代理人黄德通均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为二、三项。一、双方建立劳动关系与订立劳动合同的情况。原告系于2010年11月30日注册成立的有限责任公司。原、被告均确认被告于2010年10月入职，从事会计兼任人事行政工作。双方签订了期限从2010年8月1日至2018年7月30日的劳动合同，约定被告工资组成为基本工资（1895元/月）、加班费、其他补贴/津贴，工资发放周期为次月25日之前。二、关于被告的工资情况。原告称被告的工资构成为基本工资1895元/月+加班费+岗位补贴500元/月，通过银行转账发放工资。被告称其入职时约定的基本工资为1895元/月，后工资逐步调整，2016年基本工资达到7500元/月。诉讼中，原告提交了2017年4月工资表一份，并称被告每月签收工资表，但其他月份的资料已经丢失，无法提供。被告在上述工资表名单中，载明工资由基本工资1895元、加班费、绩效、津贴、补贴等组成，应发工资4205元。被告对该工资表中签收处其本人的签名真实性提出异议，原告确认系被告本人的签名并向本院申请司法鉴定。经本院对外委托，广东天正司法鉴定中心审查后认为原告提交的上述工资表是复印件，不具备鉴定条件。原告确认无法提供该工资表的原件，同意终止鉴定程序。此外，被告提交了工商银行工资明细清单，显示2017年2月16日、3月8日、4月17日、5月15日、6月18日、7月31日工资收入金额分别为5000元、6197.62元、6000元、7181.02元、6000元、7000元。被告称上述入账工资收入为其2017年1月至6月的工资，因原告资金不足的原因，部分月份转账发放了部分工资，余额通过现金补足，并称2017年7月后均通过现金发放工资，无转账记录。原告对明细清单银行盖章的真实性予以确认，但对交易的金额不予确认，并称被告在职期间，公司所有的对外款项支出均由公司对公账户或者法定代表人个人账户转账款项至被告的账户，再由被告对外支付相应的款项，包括转账发放全部员工的工资、缴纳员工社保、公积金及对外支付供应商的货款等，原告不清楚被告发放自己工资的数额。原告还称2017年7月之后被告的底薪为5000元/月，加上其他津补贴，每月工资有6000多元。审理中，原告确认只能提交2017年4月的工资表复印件，无法提交被告其他月份的工资签收表。原告确认被告上班至2018年1月11日，并称被告2017年12月至2018年1月11日未正常上班，也无考勤记录，原告按基本工资发放被告上述期间工资1900元。被告称其2017年12月至2018年1月11日均正常上班，但原告只发放工资1900元。原告提交了2017年12月与2018年1月的出勤总表，显示上述期间被告正常出勤天数均为0，签名确认栏无被告的签名。被告以无其签名为由不予确认，并称其在职期间无需考勤。原告对此不予确认，称全部员工上下班均需要打卡，但原告又以打卡机损坏为由，确认无法提交2017年11月及之前的考勤记录。三、关于解除劳动合同的情况。被告称2018年1月11日，原告法定代表人向被告发QQ聊天，通知被告明天不用来上班，被告回复表示同意，但次日被告仍有回公司上班，并认为原告将其辞退，当天原告收到工作钥匙、印章等。原告称法定代表人没有解除被告的劳动合同，认为被告属于自行辞职，并要求被告办理离职交接手续。诉讼中，原告提交了QQ聊天记录及文字整理内容。有聊天内容显示：原告法定代表人称“那你以后不用来了，不用来就不用付了，对不对？”、“如果是你不愿意做，就以后不要做，对不对？”，被告回“明天就不来了”，对方回“好”。原告认为法定代表人是在询问被告是否不想来上班。被告确认聊天记录的内容属实。四、申请仲裁的情况：2018年2月27日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告的劳动仲裁申请，被告请求裁决原告支付2017年12月至2018年1月未足额支付的工资、解除劳动关系经济补偿金等。仲裁委以被告提交的2017年1月至6月工资银行转账记录计算被告该期间的月平均工资为6229.77元，还以此工资数额作为计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准，并作出穗番劳人仲案字[2018]第724号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金46723.28元、2017年12月1日至2018年1月11日期间未足额支付的工资8261.34元并驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述裁决诉至本院。被告未对仲裁裁决提起起诉。五、本案原告请求判决其不需支付被告：解除劳动合同经济补偿金46723.28元与2017年12月1日至2018年1月11日期间未足额支付的工资8261.34元。六、另查明的情况：审理中，被告确认对仲裁裁决认定其离职前12个月的平均工资6229.77元/月无异议，也同意按该工资标准计算其2017年12月至2018年1月11日的工资。被告对此提出异议，认为扣除社保等费用后应按5600元/月的工资标准计算被告上述期间的工资差额，并称被告在扣社保之前的工资标准约为6000多元。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认，双方合法权益均受法律保护。关于2017年12月至2018年1月11日的工资差额问题。原、被告均确认上述期间原告向被告已支付工资1900元，原告还称被告上述期间未正常上班，故只发放其基本工资。尽管原告提交的考勤表载明上述期间被告无出勤记录，但考勤表并无被告的签名确认，而在被告未正常出勤的情况下，原告也无证据证明通知被告到岗打卡上班，且在被告长达一个多月无上班出勤的情况下，原告仍未对此作出任何处理也与常理不符。因此，原告以其提交的出勤总表主张被告未正常上班及无需支付该期间的工资依据不充分，本院不予采纳。故原告应向被告支付上述期间的工资差额。此外，原、被告还就被告的工资构成与工资标准存有争议，但双方均未举证证实各自主张的被告的工资情况。综合双方关于被告工资数额陈述的意见，本院认定按2017年2月至7月被告银行账户转账收入的平均工资作为计算被告上述期间的工资合理，被告对此表示同意，且与原告陈述被告的工资情况基本吻合。经核算，此项工资差额为6229.77+6229.77÷21.75×9-1900=6907.61元。关于解除劳动合同的经济补偿金。被告称原告将其辞退，原告称被告自行离职，但双方均无充分的证据证实被告的实际离职原因，同时，结合原告提交的经被告确认的聊天记录内容来看，可以认定双方的劳动合同系由原告提出并经双方协商一致而解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告无提交被告离职前12个月的工资签收表证明被告的工资情况，本院同样按2017年2月至7月被告银行账户转账收入的平均工资作为计算被告该项经济补偿的工资标准，结合被告的工作年限，核算金额为6229.77×7.5=46723.28元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等的规定，判决如下：一、原告益言服装（广州）有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告董金波支付2017年12月至2018年1月11日工资差额6907.61元；二、原告益言服装（广州）有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告董金波支付解除劳动合同的经济补偿金46723.28元；三、驳回原告益言服装（广州）有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告益言服装（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  区洁芳人民陪审员  黄英启二〇一九年四月三日书 记 员  林丽敏