海南省琼中黎族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9030民初6号 原告：琼中华宇生态产业投资有限公司。住所地：海南省琼中黎族苗族自治县(以下简称琼中县)民政局二楼。 法定代表人：张文妍，职务：该公司总经理。 委托诉讼代理人：麦长珊，职务：该公司法务专员。 委托诉讼代理人：张婷，海南唐海律师事务所律师。 被告：崔正，男，1987年3月3日出生，汉族，现住海南省五指山市。 原告琼中华宇生态产业投资有限公司诉被告崔正劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用普通程序于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告琼中华宇生态产业投资有限公司的委托诉讼代理人麦长珊、张婷，被告崔正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告琼中华宇生态产业投资有限公司向本院提出诉讼请 求：一、请求判令原告无须支付被告2018年9月份工资及补助费共计6600元；二、请求判令原告无须支付被告经济补偿金6000元；三、请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2018年7月24日签订《劳动合同》，约定被告从事开发专员工作，劳动期限自2018年7月24日起至2021年7月23日止。其中试用期3个月，自2018年7月24日起至2018年10月23日止。被告试用期（税前）基本工资为每月3000元，绩效工资为每月3000元，试用期满后，被告基本工资为每月3500元，绩效工资为每月3500元。后因被告在试用期内穿带随意、上班时间存在脱岗、工作消极、酒后闹事等行为严重违反用人单位的规章制度，因此，原、被告于2018年9月29日解除劳动合同关系。被告9月份的固定工资3000元、绩效工资3000元，工地补助一天30元，9月份是21天（扣除双休日）一共得的补助是630元，所以，9月份的工资是6630元，扣除了公积金346元还有个人所得税38.52元，所以，实发给被告6245.48元。被告于2018年10月22日申请劳动仲裁，琼中县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日开庭进行审理。在仲裁过程中，原、被告达成和解协议：“原告向被告支付7245.48元，其中包含9月份6245.48元的工资及1000元补偿金（原、被告双方微信约定，被告签订和解协议后，原告支付该1000元补偿金）。原告向被告支付款项后，甲乙双方不得再有任何纠纷，被告不得再找原告提出赔偿；双方因劳动仲裁纠纷所产生的一切法律关系全部终止，也不再以任何途径和方法索赔，并向受理本案的仲裁委递交和解书。”被告短信、微信明确回复原告同意以上约定，于是，原告依照和解协议先向被告支付9月份工资及补助费6245.48元。但被告收到该款项后，违反诚实信用，不配合原告签订和解协议、拒接原告电话和微信，导致1000元补偿金至今未支付。原被告双方已经达成和解协议且将近履行完毕，但因为被告拒不签订和解协议及拒不配合向仲裁委提交和解书，仲裁委就认定原告向被告支付工资、补助费、经济补偿金共计12600元，没有事实和法律依据。综上，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出的琼中劳人仲裁字〔2018〕第16号《仲裁裁决书》所依无据。故原告诉请驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求，判令原告无须向被告支付工资、补助费、经济补偿金。 被告崔正辩称，首先我没有收到签订完毕的解除劳动合同协议，员工手册也没有收到过，而且也不知道员工手册的存在，从来没有参加过员工入职培训，也不清楚原告的规章制度。所谓的消极怠工、酒后闹事没有证据证明。只认可2018年9月29日原告与我解除劳动关系，而且是强制性的解除劳动关系，我没有同意过与原告和解，原告提交的证据二和解协议是空白的。我请求法院对琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出的〔2018〕第16号《仲裁裁决书》予以支持，裁决书陈述的事实与理由都是真实的。 为支持其诉讼请求，原告向法庭提交了下列证据材料： 证据一、裁决书，拟证明原、被告已经劳动仲裁委员会仲裁。证据二、《和解协议》及微信截图，拟证明原、被告在仲裁委尚未作出裁决前已就补偿金问题达成协议，但被告没有履行。证据三、光盘，拟证明原、被告就上述协议达成协议的谈话内容。证据四、员工手册、会议纪要及解除劳动合同的请示，拟证明被告在试用期内的表现及行为不符合我司工作岗位要求。证据五、微信截图及转账凭证，拟证明原告并未迟延发工资反而积极督促申请人提交银行卡。证据六、员工离职审批表，拟证明被告并未按原告公司流程进行交接。证据七、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系以及解除劳动关系是按合同中“不符合录用条件”予以解除，并未违法解除劳动关系。证据八、工作考核表及处理通报，拟证明被告不遵守劳动纪律，原告作出考核证明被告不能胜任。证据九、社保及公积金申报表，拟证明原告向被告缴纳社保和公积金，实发工资应是6245.48元。证据十、解除劳动合同协议，拟证明我方没有违反解除劳动合同，是在双方自愿平等的情况下解除劳动合同的。 被告对原告提交的证据发表质证意见如下： 对证据一、裁决书是我请求法院予以支持的，三性均无异议。对证据二、《和解协议》是空白的，不能说明任何问题，对三性均有异议。微信截图只能说明原告缓发了我的工资而且也证明了我给原告提供了银行卡，原告称卡不能使用，实际上卡是正常状态的，所以，对证据二的证明内容有异议。对证据三、光盘所谓的谈话内容是通过编辑、剪切的，对证明内容有异议。对证据四、员工手册在我任职期间没有收到过，也没有看见过。对会议纪要我不知悉。对解除劳动合同的请示也恰恰证明了劳动仲裁的合理性。对证据五、微信截图及转账凭证的质证意见与证据二的质证意见一致。对证据六、员工离职审批表我不是离职，是被原告解除劳动关系，审批表与本案无关。对证据七、劳动合同的真实性我认可，证明内容有异议，因为原告没有证据。对证据八、工作考核表我之前不知道考核表的内容，考核结果原告也没有通知我本人，所以，与本案无关。对处理通报也证明了劳动仲裁是正确的。对证据九、社保及公积金申报表，这些都是原告自己制作的，没有收缴章，所以，不能证明原告所缴纳的费用，而且本身这份证据不能作为缴费的凭证，不具有证明缴费的效力。对证据十、解除劳动合同协议是不真实的，签字的时候没有原告公司的章，只是我签了，但是盖过公司公章的没有送达给我，也没有收到过解除劳动合同协议。 被告举证如下：琼中县劳动人事争议仲裁委员会琼中劳人仲裁字〔2018〕第16号《仲裁裁决书》，拟证明原告应该支付给我经济补偿金6000元，同时，还应补偿我所扣的费用补足6600元。 原告对被告提交的证据发表质证意见如下：三性没有异议，但是对证明内容有异议，由于我方起诉，所以，仲裁裁决书无效。6600元的工资我方已经给被告了，前提是我们与被告和解，不是因为仲裁裁决的结果给的，所以，给被告手里没有6600元是因为扣了个人所得税与公积金。 本院根据当事人的当庭陈述、举证、质证，对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告向法庭提交的证据七劳动合同、证据十解除劳动合同协议证据材料，其来源及形式合法，内容明确，符合证据的三性原则，与本案待证事实具有关联性，能证实原告主张的证明目的，故本院对原告提供的上述证据予以采信。原告向法庭提交的证据一裁决书、证据二《和解协议》、证据三光盘的谈话内容、证据四员工手册、证据五微信截图及转账凭证、证据六员工离职审批表、证据八工作考核表、证据九社保及公积金申报表证据材料，被告均有异议；被告向法庭提交的琼中县劳动人事争议仲裁委员会琼中劳人仲裁字〔2018〕第16号《仲裁裁决书》，以上证据材料不符合证据三性原则，对本案案件的待证事实不具有证明效力，不能作为认定案件待证事实的根据，故本院对其证明内容不予采信。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告于2018年7月24日签订《劳动合同》，约定被告从事开发专员工作，劳动期限自2018年7月24日起至2021年7月23日止。其中试用期3个月，自2018年7月24日起至2018年10月23日止。被告试用期（税前）基本工资为每月3000元，绩效工资为每月3000元，试用期满后被告基本工资为每月3500元，绩效工资为每月3500元。被告9月份的固定工资3000元、绩效工资3000元，工地补助一天30元，9月份是21天（扣除双休日）一共得的补助是630元，所以，9月份的工资是6630元，扣除了公积金346元还有个人所得税38.52元。实发给被告的工资为6245.48元。2018年9月29日，原、被告签订《解除劳动合同协议》，约定：原、被告“甲方（琼中华宇生态产业投资有限公司）乙方（崔正）于2018年7月24日订立为期3年的劳动合同，现经乙方提出，双方协商一致，同意解除劳动合同。自本协议之日起，双方之间不再有任何债权、债务及劳动等方面的纠纷。”原、被告双方据此解除劳动合同关系。被告崔正于2018年10月22日申请劳动仲裁，请求事项是：1.依法裁决被申请人补发申请人2018年9月份工资6000元及补助费600元；2.依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金6000元（3000元/月×2倍）。琼中县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日作出琼中劳人仲裁字〔2018〕第16号《仲裁裁决书》，认为：被申请人（琼中华宇生态产业投资有限公司）提供的证据并不足以证明申请人（崔正）试用期间不符合录用条件。被申请人与申请人签订的劳动合同以及《员工手册》中均未明确符合录用条件的情形或者不符合录用条件的情形。被申请人未制定关于试用期员工考核方面的规定或者办法，没有对申请人试用期间的综合表现进行严格考核，也没有将考核结果予以公示。此外，被申请人提交的证据亦无法证明申请人存在上班时间脱岗、能力欠缺、恐吓同事等行为。综上所述，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，单方解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被申请人应当支付申请人经济赔偿金。申请人在被申请人单位工作年限不满六个月，工资为6000元，被申请人应当支付申请人的经济赔偿金为6000元（6000元/月×0.5个月×2=6000元）。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决如下：一、被申请人琼中华宇生态产业投资有限公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人崔正一次性支付2018年9月份工资及补助费共计6600元;二、被申请人琼中华宇生态产业投资有限公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人崔正一次性支付经济赔偿金6000元。在仲裁过程中，原、被告签订和解协议：“原告向被告支付7245.48元，其中包含9月份6245.48元的工资及1000元补偿金（原被告双方微信约定，被告签订和解协议后，原告支付该1000元补偿金）。原告向被告支付款项后，原、被告双方不得再有任何纠纷，被告不得再找原告提出赔偿；双方因劳动仲裁纠纷所产生的一切法律关系全部终止，也不再以任何途径和方法索赔，并向受理本案的仲裁委递交和解书。”但该和解协议原、被告都未签名、盖章。被告的固定工资3000元、绩效工资3000元，工地补助一天30元，9月份是21天（扣除双休日）一共得的补助是630元，所以，9月份的工资是6630元，扣除了公积金346元还有个人所得税38.52元，实发6245.48元。2018年11月28日，原告通过网上付款向被告银行卡转发6245元。 本院认为，本案争议的焦点问题是：关于被告2018年9月份工资、补助费、经济补偿金的支付问题。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。本案被告9月份的工资是6630元，扣除了公积金346元还有个人所得税38.52元，实发6245.48元。2018年11月28日，原告通过网上付款已向被告银行卡转发6245元。原告诉请判令原告无须支付被告2018年9月份工资及补助费共计6600元，具有事实和法律依据，本院予以支持。劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2018年9月29日，原、被告签订《解除劳动合同协议》，约定：“双方协商一致，同意解除劳动合同。”《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。”根据上述法律规定，原、被告双方解除劳动合同后，其劳动关系就此终止。原、被告签订的《解除劳动合同协议》是双方的真实意思表示，且该合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，应受法律保护。因此，当事人应当按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关收、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。”2018年9月29日，原、被告签订的《解除劳动合同协议》合法有效，且该解除劳动合同协议载明：“经乙方提出，双方协商一致，同意解除劳动合同，即由被告提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，…”。故原告请求判令原告无须支付被告经济补偿金6000元理由成立，本院予以支持。 综上所述，2018年11月28日，原告已通过网上付款向被告银行卡转发9月份工资，原告请求判令原告无须支付被告2018年9月份工资及补助费，具有事实和法律依据，本院予以支持。原、被告双方签订的《解除劳动合同协议》合法有效，原告请求判令原告无须支付被告经济补偿金的主张理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十四条、第四十六条、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第九十四条第（五）项、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告琼中华宇生态产业投资有限公司无须支付被告崔正2018年9月份工资及补助费共计6600元。 二、原告琼中华宇生态产业投资有限公司无须支付被告崔正经济补偿金6000元。 案件受理费10元（原告已预缴），由被告崔正负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长 陈国燕 审 判 员 谭礼宪 审 判 员 谭丽丹 二〇一九年四月二十二日 法官助理 谭晓芳 书 记 员 易亚敏 [盖章位置]附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解 除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。