福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初9930号 原告：石荣生，男，1978年7月11日出生，汉族，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：叶仲荣，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：厦门市湖里保安服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区南山路3号。 法定代表人：邵志阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢坤颖，该公司员工。 原告石荣生与被告厦门市湖里保安服务有限公司（以下简称湖里保安公司）劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石荣生及其委托诉讼代理人叶仲荣，被告湖里保安公司的委托诉讼代理人谢坤颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 石荣生向本院提出诉讼请求：判令湖里保安公司向石荣生支付2015年3月16日至2018年7月27日期间的休息日加班工资87793.44元、法定节假日加班工资13280.4元。 案件事实 一、入职时间：2013年2月1日。 二、签订书面劳动合同时间：2013年2月1日、2016年2月1日。 三、合同期满时间：2019年1月31日。 四、劳动者工作岗位：保安。 五、合同约定的工时制度、月工资数额：标准工时制，月工资1500元。 六、申请仲裁时间：石荣生于2018年12月10日申请仲裁。 七、仲裁请求：裁决湖里保安公司向石荣生支付2015年3月16日至2018年7月27日期间的休息日加班工资87793.44元、法定节假日加班工资13280.4元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案不字[2018]0276号不予受理仲裁申请决定书，以“本委已就该劳动争议事项作出处理（仲裁文书[2018]1797）”为由决定不予受理。 九、需要说明的其他事项：石荣生曾于2018年7月27日申请仲裁，请求裁决湖里保安公司支付2013年2月1日至2018年7月27日期间的休息日加班工资110323元、法定节假日加班工资25860元。因石荣生缺席仲裁庭审，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1797号决定书，决定视为石荣生撤回仲裁申请。 争点分析 一、关于仲裁时效。 石荣生主张其离职时间为2018年8月10日，仲裁时效应自该日起算，其主张2015年3月16日至2018年7月27日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资未超过仲裁时效。 湖里保安公司抗辩称石荣生申请仲裁的时间是2018年7月27日，石荣生主张2017年7月27日前各类加班工资已超过仲裁时效。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前述第四款规定中的“劳动报酬”是指正常工作时间的报酬，不包括加班工资。石荣生关于加班工资的仲裁请求应适用前述第一款规定的仲裁时效期间。湖里保安公司提出的时效抗辩，本院予以采纳，故认定石荣生主张2015年3月16日至2017年7月27日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资已超过法定仲裁时效期间。 二、2017年7月28日至2018年7月27日期间石荣生休息日、法定节假日加班情况。 石荣生主张除了请事假外，其全年无休，每班12个小时。石荣生提供《值班巡逻登记表》作为证据。 湖里保安公司抗辩称石荣生签字确认的考勤表显示石荣生工作时间为每天8小时，石荣生在劳动关系存续期间从未对其出勤情况、加班情况提出任何异议。湖里保安公司提供《保安员考勤表》、《保安员在岗履职情况表》作为证据。 法院认定及理由：石荣生主张《保安员考勤表》、《保安员在岗履职情况表》中的签名均不是石荣生本人所签，湖里保安公司亦确认有部分签名系由他人代签，故本院对湖里保安公司提供的《保安员考勤表》、《保安员在岗履职情况表》不予采信。湖里保安公司以石荣生在劳动关系存续期间从未对出勤情况、加班情况提出任何异议作为抗辩理由，缺乏依据，本院不予采纳。湖里保安公司对《值班巡逻登记表》的真实性无异议，本院予以采信。石荣生按照《值班巡逻登记表》中载明的工作时间计算得出2017年7月28日至2018年7月27日期间休息日加班时数809小时、法定节假日加班时数89小时，依据充分，本院予以认定。 三、湖里保安公司是否已足额支付石荣生加班工资。 石荣生主张湖里保安公司未支付加班工资；加班工资应以2017年8月至2018年7月期间石荣生的月平均工资2484.76元为计算基数。 湖里保安公司主张已足额支付石荣生加班工资；加班工资以劳动合同约定的月工资为计算基数。 法院认定及理由：原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。湖里保安公司作为用人单位，未提供充分证据证明石荣生的实际工资情况，应承担举证不能的不利后果。本院采信石荣生的陈述，认定湖里保安公司未支付石荣生加班工资，石荣生2017年7月28日至2018年7月27日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资均以2484.76元为计算基数。 裁判结果 本院认为，湖里保安公司在休息日、法定节假日安排石荣生工作，应当依法支付加班工资。石荣生主张2015年3月16日至2017年7月27日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，已超过法定仲裁时效期间，本院不予支持。关于2017年7月28日至2018年7月27日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，按照本院认定的加班时间、工资基数计算，湖里保安公司应当支付石荣生休息日加班工资23105.41元、法定节假日加班工资3812.82元。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石荣生2017年7月28日至2018年7月27日期间的休息日加班工资23105.41元、法定节假日加班工资3812.82元。 二、驳回原告石荣生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告石荣生负担4元，被告厦门市湖里保安服务有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年四月八日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。