广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初380号 原告：唐永学，男，1963年12月15日出生，汉族，住址山东省东营市东营区。 委托诉讼代理人：覃必华，广西天际律师事务所律师。 被告：广西沃本农业技术有限公司，住所地：来宾市兴宾区迁江镇清水河桥头南面三炮岭脚下自建房，统一社会信用代码：91451302MA5N0Y3P3H。 法定代表人：兰贵刚，总经理。 委托诉讼代理人：江雪，广西桂来律师事务所律师。 原告唐永学诉被告广西沃本农业技术有限公司（以下简称“沃本公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，于同年3月26日公开开庭进行审理。原告唐永学委托诉讼代理人覃必华、被告沃本公司委托诉讼代理人江雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐永学向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2018年2月25日起至2018年7月27日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付拖欠2018年2月25日至2018年7月27日的工资56100元（11000元/月×5个月零3天）；3.判决被告向原告支付经济赔偿金11000元（5500元×2）；4.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2018年2月25日，原告与被告签订《劳动协议书》，协议书规定：劳动合同期限为一年，从2018年2月25日至2019年2月25日，工作岗位为副总经理，每月工资为11000元。原告从2018年2月25日开始到被告处工作，由于被告不发工资，也未依法为原告缴纳社会保险费，原告在被告工作至7月27日被迫辞职，共工作五个月零三天，被告依法应付原告工资56100元。被告不支付原告工资，也未依法为原告缴纳社会保险费，严重违反我国《劳动合同法》，原告依法向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁。2018年12月24日，仲裁委作出兴劳人仲字【2018】第155号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的，但是仲裁裁决只认定原告与被告自2018年2月25日至2018年5月14日存在劳动关系及被告已经支付原告工资56000元是错误的。原告为维护自身的合法权益，诉至法院，诉请如前。 被告沃本公司口头辩称，原告诉请法院确认劳动关系的起点是对的，但没有证据证明结束点是2018年7月27日，本案的证据及仲裁庭时的证据都质证过了，原告实际离开被告公司的时间是2018年5月14日，这也是劳动关系终止的时间。被告公司在注册成立前以及到被告提起仲裁之时起，公司总计足额支付了7万余元的工资给原告。原告由于与被告公司的管理人员发生矛盾，才从公司离开。离开公司之后，原告于7月27日通过微信发辞职信给公司管理人员，原告是个人原因自行离开公司，不是公司辞退原告或者解除劳动合同，公司不应承担赔偿金。综上，应驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2018年1月17日，沃本公司成立。同年2月25日，原告与被告签订《劳动协议书》，该协议约定劳动合同期限为2018年2月25日至2019年2月25日；原告的工作岗位为副总经理，工资为11000元/月，每月15日发放工资；原告若要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知被告，书面通知以送达被告为准。 2018年5月14日，原告请事假回家，被告于当月以现金形式支付原告工资10000元；同年6月13日，原告回到被告公司上班；同年7月，被告公司通过微信形式向原告支付2000元工资。同年7月27日，原告通过微信向被告管理人员发送辞职申请。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。 原告与来宾市兴宾区贵刚种养专业合作社（以下简称“贵刚合作社”）于2017年11月18日签订《万亩杂交构树种植项目合作协议书》，双方约定原告向贵刚合作社提供选中、快繁、种植技术服务，贵刚合作社每月向原告支付10000元劳务费及相应提成。沃本公司与贵刚合作社法定代表人均为兰贵刚。 原告向仲裁委申请仲裁，要求：1.裁决确认原告与被告自2018年2月25日至2018年7月27日存在劳动关系；2.裁决被告向原告支付2018年2月25日至2018年7月27日的工资56100元；3.裁决被告向原告支付经济赔偿金11000元。仲裁委审理后裁决：1.原告与被告自2018年2月25日至2018年5月14日存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，本案争议焦点：1.双方劳动关系的终止时间；2.被告是否已足额支付原告工资；3.被告是否应支付经济赔偿金。 关于第一个争议焦点。本案是关于劳动者解除劳动关系意思表示的确定问题，不属于劳动合同终止，而应是劳动关系解除问题。根据法律规定，解除劳动关系须经法定程序。本案中，即使被告主张原告在2018年5月14日实际离开被告公司的事实成立，被告公司也并未作出解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系并未解除。原告于2018年7月27日通过微信向被告管理人员发出辞职申请，该日应为原告向被告作出解除劳动关系意思表示的时间，因此，双方劳动关系存续期间为2018年2月25日至2018年7月27日。 关于第二个争议焦点。虽然贵刚合作社与沃本公司法定代表人相同，但贵刚合作社与沃本公司均是具有独立民事行为能力的法人，且沃本公司于2018年1月17日才成立，故被告主张2018年2月25日之前贵刚合作社支付的款项系沃本公司支付原告的工资，本院不予认可。根据双方《劳动协议书》约定，原告每月工资为11000元，双方劳动关系存续的时间为2018年2月25日至2018年7月27日，被告应支付原告的工资为56100元（11000元/月×5个月+11000元/月÷30天/月×3天），被告仅支付工资为12000元（10000元+2000元），被告尚欠原告工资为44100元（56100元-12000元），故被告应支付原告工资为44100元，原告主张工资数额的超出部分，本院不予支持。 关于第三个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，须向劳动者支付经济赔偿金，本案系原告单方提出解除劳动关系，不属于支付经济赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付经济赔偿金理由不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告唐永学与被告广西沃本农业技术有限公司自2018年2月25日至2018年7月27日期间存在劳动关系； 二、被告广西沃本农业技术有限公司支付原告唐永学工资44100元； 三、驳回原告唐永学的其他诉讼请求。 以上义务，限义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西沃本农业技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 员 谭敬东 二〇一九年四月九日 法官助理 李双意 书 记 员 杨 丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。