福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0105民初341号 原告：福建明顺物流有限公司，住所地福建省福州市马尾区罗星街道青洲路66号福州海峡水产品交易中心及商务配套-C地块商务楼二10层11商业（办公）（自贸试验区内）。 法定代表人：俞月明，总经理。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐彩平，福建迅晟律师事务所律师。 被告：任建立，男，1973年1月11日出生，汉族，住河南省扶沟县。 委托诉讼代理人：谢永健，福建名仕律师事务所律师。 原告福建明顺物流有限公司（以下简称“明顺公司”）与被告任建立劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明顺物流公司的委托诉讼代理人唐彩平、被告任建立及其委托诉讼代理人谢永健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告明顺公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付停工留薪期工资78812.72元、一次性伤残补助金101330.64元、一次性工伤医疗补助金33809.85元、一次性伤残就业补助金33809.85元；2.依法判令原告无须向被告支付经济补偿金22517.92元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2017年2月8日，被告进入原告公司从事半挂车驾驶员岗位工作，双方口头约定被告的工资为3000元/月，并由原告的法定代表人俞月明按月将工资及被告在运输中产生的油费、过路费以及其他运输费用一并通过银行转账的方式支付给被告。福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“开发区劳仲委”）根据俞月明与被告的银行往来款认定被告的月平均工资为11258.96元，并以此为标准计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金明显与事实不符。本案中，原告从未收到过被告通知解除劳动关系的书面材料，且被告明显也是为了取得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金才要与原告解除双方之间的劳动关系，因此，原告无需向被告支付经济补偿金。再者，开发区劳仲委计算的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金金额也均有误。综上所述，为了维护原告的合法杈益，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告任建立辩称：一、被告因公受伤致残的事实清楚明确。1.2018年1月6日，被告依照原告的指示，驾驶车辆将货物拉到福州市仓山区隆港纸箱厂后，在上车解雨布时从车上摔下受伤，这个事实有工伤认定决定书、行政复议决定书、行政裁定书以及原告的微信记录、医疗病历材料、证人证言等证据均可以充分证明。2.被告的工伤九级伤残以及7个月停工留薪期的事实清楚，足以认定。二、被告在原告公司任职驾驶员，月工资为12000元的事实清楚明确。原告没有与被告签订书面的劳动合同，但入职之初双方口头约定被告的工作是半挂车驾驶员，领取固定工资，月工资标准为12000元。被告虽然没有书面劳动合同书证明该工资标准，但是从原告公司编制的工资表以及证人万某的证言，可以充分证明。另外，工资表上是明确记载了被告2017年4月份、5月份、9月份的工资均是12000元，其他月份因为原告单方无端克扣工资，导致被告的实际月收入低于12000元。但是，根据原告自行制作的工资统计表，其克扣被告工资却是利用以下不合理事由：“2017年3月19日，在三宝没有装货却没有打老板电话扣两天”；“2017年6月3日，很早回来，却很迟才去闽清装瓷砖，结果别人不装，扣一天”；“2017年7月1日，在叶孔泉那里做二保停一天”；“2017年8月13日，华港一点走，又修空调，又补胎，没及时到诏安，扣一天”；“2017年10月20日，在华港没装货不通知老板，停车一天，2017年10月22日，停一天扣工资”；“2017年11月5日停车扣一天，2017年11月27日，华港没装货也没通知老板扣一天”……。因此，应当按照没有扣除上述工资之前12000元的标准来认定被告的工资。三、原告的仲裁请求应予以支持，具体为：一次性伤残补助金为12000元×9个月＝108000元；一次性伤残就业补助金标准跟一次性工伤医疗补助金的标准是一致的，都为38517.67元；停工留薪期工资从2018年8月7日至2018年11月6日为12000元×7个月＝84000元；停工留薪期工资为12000元×7个月＝84000元；拖欠工资为12000元×3个月＝36000元；经济补偿金为12000元×2个月＝24000元；交通费及住宿费因部分款项收款单位没有提供票据，故请法院依法确定；护理费为住院期间按照每天240元计算18天，再加上出院后建休期间按照每天190元标准计算90天；住院伙食补助费应按照每天100元标准计算18天；劳动能力鉴定费为50元。出于节省司法资源考虑，被告同意按照仲裁裁决书的标准判决原告支付被告工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体为：原告提供的榕开劳人仲案字[2018]第926号裁决书、EMS快递及查询单；被告提供的福州经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称“开发区人社局”）榕开人社伤险（决）字[2018]0085号认定工伤决定书、福州市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）榕人社复字[2018]第19号行政复议决定书、福州市劳动能力鉴定委员会（以下简称“市劳鉴委”）榕劳鉴伤字2018年2083号福州市劳动能力鉴定结论书、福建省劳动能力鉴定委员会（以下简称“省劳鉴委”）闽劳鉴伤字2019年0004号省级鉴定结论书、俞月明微信信息、中国农业银行银行卡交易明细清单、发送方为俞培云的短信记录、福州市仓山区人民法院（2018）闽0104行初407号行政裁定书、福州市第二医院入院记录、出院记录、住院疾病证明书、福州市马尾区人民法院（2018）闽0105民初728号民事判决书及生效证明、福州市中级人民法院（2018）闽01民终9042号民事判决书、被告与俞培云的微信截图、被告与俞月明、俞培云的微信聊天记录、被告2017年1月1日至2018年2月28日的中国农业银行银行卡交易明细清单。 对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.对于被告提供的工资表系是原告公司法定代表人俞月明的侄子俞培云所写，其职务为被告公司负责管理员工的管理人员，故本院对该证据予以确认。 2.对于被告提供的俞培云为群主的微信物流车队群聊天记录，因原告承认公司内部确有微信群主为俞培云的物流车队聊天群，在其未能提供反驳被告的群聊天记录证据的情形下，本院对该证据予以确认。 3.对于被告提供的“江”与被告的微信聊天记录，无法确认“江”的主体身份，且微信聊天记录也无法证实与本案有关，故本院对该证据不予确认。 4.对于被告提供的万某出具的证明，因万某未作为证人出庭作证，无法证实该证明确系其本人所写，故本院对该证据不予确认。 5.对于被告提供的交通费、住宿费、鉴定费票据，无法证明与本案有关，故本院对这些证据均不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月8日，被告入职原告公司，担任驾驶员职务。自2017年2月8日起至2018年1月25日止，原告的法定代表人俞月明陆续向被告持有的中国农业银行账户转账支付多笔工资款项。在被告工作期间，原告仅在平安养老保险股份有限公司为其投保平安团体意外伤害保险，但未为被告缴纳包括工伤保险、养老保险、医疗保险等在内的各种社会保险。2018年1月6日，被告在仓山区隆港纸箱厂卸货解雨布时摔伤。2018年6月6日，开发区人社局出具认定工伤决定书，对被告的上述摔伤事故认定为工伤。2018年8月2日，原告向市人社局申请行政复议。同年9月11日，市人社局作出行政复议决定书，维持开发区人社局的上述工伤认定。原告不服该行政复议决定书，又向福州市仓山区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定决定，但因其开庭时未到庭，被法院裁定按撤诉处理。2018年10月11日，市劳鉴委作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：被告伤残九级；停工留薪期共7个月，自2018年1月6日起至2018年8月6日止。原告不服上述鉴定结论，向省劳鉴委申请再次鉴定。2019年1月24日，省劳鉴委作出省级鉴定结论书，鉴定结论仍为被告伤残九级、停工留薪期7个月。 另查明，被告2017年2月8日至2018年1月6日期间每月工资分别为6428元、11225元、12000元、12000元、11600元、11612元、11612元、12000元、11225元、11200元、10838元、2322元。被告发生工伤后，再未回到原告公司上班。 2018年11月2日，被告以原告严重违反劳动法相关规定，未为原告缴纳社会保险为由，向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认原、被告于2018年11月6日终止劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金108000元、一次性医疗补助金38517.67元、一次性伤残就业补助金38517.67元、停工留薪期工资84000元、自2018年8月7日至2018年11月6日期间的工资36000元、终止劳动关系经济补偿金24000元、交通费酌定2000元、住宿费酌定2000元、护理费21420元、住院伙食补助费1800元、劳动能力鉴定费50元，合计356305.34元。同年11月12日，原告收到被告的仲裁申请书副本及相关证据材料。2019年1月3日，开发区劳仲委作出榕开劳人仲案字[2018]第926号裁决书，裁决：1.明顺公司向任建立支付停工留薪期工资78812.72元；2.明顺公司向任建立支付一次性伤残补助金101330.64元；3.明顺公司向任建立支付住院伙食补助费360元；4.明顺公司向任建立支付经济补偿金22517.92元；5.明顺公司向任建立支付一次性工伤医疗补助金33809.85元；6.明顺公司向任建立支付一次性伤残就业补助金33809.85元；7.驳回任建立的其他请求事项。2019年1月24日，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，2017年2月8日，被告受聘到原告公司工作，双方之间建立了劳动关系。原告未为被告缴纳工伤保险，在被告发生工伤后，依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相应费用。2018年11月12日，原告收到被告包括解除劳动关系请求事项在内的仲裁申请书，可以认定为原、被告之间的劳动关系在2018年11月12日解除，庭审中双方对此亦均无异议，由于劳动仲裁裁决主文中对被告的该项仲裁请求漏裁，本院对原、被告的劳动关系解除时间予以判决确认。对于被告在劳动仲裁中主张的从2018年8月7日至2018年11月6日期间的工资、交通费、住宿费、护理费及劳动能力鉴定费，经开发区劳仲委裁决驳回其请求事项后双方并未提出异议，也未在法定期限内就相应部分内容向本院提出诉讼请求，庭审中原告亦表示认可仲裁裁决结果，故本院对相应部分内容不予处理。对于被告在劳动仲裁中主张的住院伙食补助费1800元，开发区劳仲委裁决原告向被告支付360元，双方对此予以认可，本院亦予以确认。目前，对于被告所主张的赔偿事项，双方当事人仍存在如下争议焦点：1.一次性伤残补助金；2.一次性工伤医疗补助金；3.一次性伤残就业补助金；4.停工留薪期工资；5.经济补偿金。 结合案件事实，本院对上述五个争议焦点分为四项作如下评析： 1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。而“本人工资”，是指“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。被告发生工伤前12个月（2017年2月8日至2018年1月6日）的平均工资为：（6428元+11225元+12000元+12000元+11600元+11612元+11612元+12000元+11225元+11200元+10838元+2322元）÷(10个月+21天÷28天+6天÷31天)=11336.54元。据此，被告的一次性伤残补助金应计算为11336.54元×9个月=102028.86元。由于对一次性伤残补助金被告同意原告按照101330.64元的仲裁裁决结果支付，系其对自身权利的处分，本院予以支持；原告主张因仲裁对被告工资标准计算有误，无需向被告支付一次性伤残补助金101330.64元的诉讼请求，本院不予支持。 2.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”，九级工伤职工两项补助金均为“每满一年发给0.2个月”。我省统筹地区最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71.8岁，而原、被告解除劳动合同关系时被告的年龄为45.8岁，2017年度福州市职工月平均工资为75133元÷12个月=6261.08元，因此，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为（71.8岁-45.8岁）×0.2个月×6261.08元=32557.62元。原告主张无需向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 3.停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告的停工留薪期经鉴定为7个月，月平均工资如上所述为11336.54元，故其停工留薪期工资应计算为11336.54元×7个月=79355.78元。由于对停工留薪期工资被告同意原告按照78812.72元的仲裁裁决结果支付，系其对自身权利的处分，本院予以支持；原告主张因仲裁对被告工资标准计算有误，无需向被告支付停工留薪期工资78812.72元的诉讼请求，本院不予支持。 4.经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，被告据此提出解除双方劳动关系，有权依法要求原告支付经济补偿金。被告的经济补偿年限应从2017年2月8日入职时起计算至2018年11月12日与原告解除劳动关系时止，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定该年限应计算为2个月。据此，原告向被告支付的经济补偿金应计算为11336.54元×2个月=22673.08元。由于对经济补偿金被告同意原告按照22517.92元的仲裁裁决结果支付，系其对自身权利的处分，本院予以支持；原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，本院确认原告明顺公司与被告任建立之间的劳动关系于2018年11月12日解除；原告明顺公司应向被告任建立支付一次性伤残补助金101330.64元、一次性工伤医疗补助金32557.62元、一次性伤残就业补助金32557.62元、停工留薪期工资78812.72元、经济补偿金22517.92元、住院伙食补助费360元，合计支付268136.52元；原告明顺公司的全部诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下： 一、确认原告福建明顺物流有限公司与被告任建立之间的劳动关系于2018年11月12日解除； 二、原告福建明顺物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告任建立支付一次性伤残补助金101330.64元、一次性工伤医疗补助金32557.62元、一次性伤残就业补助金32557.62元、停工留薪期工资78812.72元、经济补偿金22517.92元、住院伙食补助费360元，合计支付268136.52元； 三、驳回原告福建明顺物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半计为5元，由原告福建明顺物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 江愈海 二〇一九年四月十二日 法官助理 任文伟 书 记 员 陈贻涛 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 12 15