四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初743号 原告：成都读城投资有限公司。住所地：成都市锦江区书院西街1号11层A号。 法定代表人：严月英，执行董事。 委托诉讼代理人：杨国春，四川坤弘律师事务所律师。 被告：杨焰，男，出生于1973年6月26日，汉族，住成都市成华区。 第三人：四川金卡文化发展有限责任公司。住所地：成都市锦江区书院西街1号亚太大厦11楼B座。 法定代表人：韩毅。 原告成都读城投资有限公司（以下简称读城公司）与被告杨焰劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序公开进行审理。案件审理过程中，本院依法通知四川金卡文化发展有限责任公司（以下简称金卡公司）作为本案第三人参加诉讼。2019年2月27日，本案公开开庭进行了审理。原告读城公司的委托诉讼代理人杨国春、被告杨焰到庭参加诉讼。第三人金卡公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告读城公司向本院提出诉讼请求：1、确认读城公司与杨焰之间的劳动关系于2018年8月10日解除；2、读城公司无须支付杨焰经济补偿金36399.6元；3、读城公司无须支付杨焰未休年休假工资报酬2231.69元；4、读城公司无须支付杨焰2018年8月工资6066.6元；5、本案诉讼费用由杨焰承担。事实与理由：杨焰于2015年9月进入读城公司工作，岗位为行政助理，月工资在3500元左右。2018年8月10日，杨焰因对工作有抵触，导致工作开展不畅通，影响读城公司项目进度，提出辞职，读城公司表示同意，并要求杨焰办理工作交接手续。在此之后，杨焰不再上班，也不再为读城公司提供劳动，也未办理工作交接手续。因此，杨焰是因个人原因主动辞职的方式解除劳动合同，解除的时间是2018年8月10日，读城公司已经足额支付杨焰的工资至2018年8月10日，读城公司不应支付经济补偿金及此后的工资。并且，金卡公司和读城公司是两家独立的法人公司，杨焰将其在金卡公司的工作年限合并计算经济补偿金与事实和法律规定不符。另外，读城公司已利用春节放假的时间统一安排了年休假，且其关于年休假的主张已经超过了仲裁时效。因此，读城公司认为仲裁裁决认定事实和适用法律错误，遂起诉至法院。 被告杨焰辩称，第一，关于劳动合同解除时间。读城公司是当月工资次月月底支付，读城公司一直未向杨焰支付2018年7月、8月、9月工资，杨焰于2018年10月10日向读城公司发函解除劳动合同，读城公司应当支付经济补偿金。第二，关于经济补偿金年限。杨焰于2012年12月初应聘到金卡公司从事《读城》杂志编辑、设计部主任工作，而杨焰的社保记录显示2015年9月1日至2018年10月10日在读城公司从事《读城》杂志编辑、设计部主任工作。金卡公司与读城公司是关联公司，两公司股东都为韩毅、江寻，两公司办公地点系连通的，杨焰在两公司工作期间工作岗位、工作地点、工作内容一直没有发生变化，杨焰在两公司的工作年限应当合并计算。第三，读城公司一直没有与杨焰签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。第四，读城公司没有向杨焰支付2018年7月、8月、9月工资和带薪年休假工资。 第三人金卡公司未到庭参加诉讼，但提交了书面答辩状，述称，第一，杨焰于2013年4月应聘到金卡公司工作，2015年9月离职，双方已解除了劳动关系。第二，金卡公司与读城公司是两个独立的公司，办公场所并不重合，也没有与杨焰轮流签订劳动合同的情形。 经审理查明，2013年4月至2015年8月，金卡公司为杨焰购买社会保险。2015年9月至2018年8月，读城公司为杨焰购买社会保险。 2017年8月8日，杨焰与读城公司签订了一份《劳动合同》，约定期限为2017年8月8日至2019年8月7日，杨焰担任行政岗位工作，月基本工资为3500元。 2017年10月31日，金卡公司出具一份《网站负责人委托书》，该委托书主要内容为金卡公司授权本单位同志杨焰为本单位网站负责人，被授权人全权负责本单位网站管理及网站备案相关事宜。金卡公司还签署了《互联网信息安全责任书》，“用户签字”处有金卡公司公章和杨焰签名。同日，金卡公司出具了一份《网站备案信息真实性核验单》，杨焰在“网站负责人签字”处签名，金卡公司在该核验单上盖章。 2018年10月25日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理杨焰以读城公司、金卡公司为被申请人提起的劳动仲裁，其仲裁请求为：1、杨焰与读城公司、金卡公司存在劳动关系，并于2018年10月10日解除；2、读城公司、金卡公司向杨焰支付未签订劳动合同双倍工资差额71500元、经济补偿金39000元、未休年休假工资8965.52元、2018年8月、9月、10月工资15988.52元，并承担仲裁费用。2018年12月20日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2018）第223号仲裁裁决书，裁决：1、2013年4月1日至2015年8月31日杨焰与金卡公司存在劳动关系，2015年9月1日起杨焰与读城公司建立劳动关系，双方劳动关系于2018年10月10日解除；2、读城公司向杨焰支付经济补偿金36399.6元、未休年休假工资报酬2231.39元、2018年8月工资6066.6元；3、驳回杨焰的其他仲裁请求。读城公司不服仲裁裁决，起诉至法院。 另查明，第一，韩毅和江寻同是金卡公司与读城公司的股东。2018年7月25日，读城公司召开股东会会议，免去杨守忠原公司执行董事（法定代表人）职务，选举严月英为公司执行董事（法定代表人），任期三年。 第二，杨焰在2013年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、9月出版的《读城》杂志担任美术责编，在2013年8月、2014年6月、2015年2月出版的《读城》杂志担任设计图片部主任，在2016年10月、2017年1/2月、2017年12月出版的《读城》杂志担任设计部主任。江寻在上述《读城》杂志中担任总经理；韩毅在2013年1月、2月、3月、4月、5月、6月出版的《读城》杂志担任执行社长/执行总编辑，在2013年7月、8月、9月出版的《读城》杂志担任总编，在2014年6月、2015年2月、2016年10月出版的《读城》杂志担任执行总编，在2017年1/2月、12月出版的《读城》杂志担任总编辑。金卡公司系2013年1月-9月、2014年6月、2015年2月、2016年10月出版的《读城》杂志的经营代理方、2017年1/2月、2017年12月、2018年9月出版的《读城》杂志的协办单位。读城公司系2013年8月、2014年6月、2015年2月、2016年10月出版的《读城》杂志的协办单位，系2017年12月、2018年9月出版的《读城》杂志的编印单位。 第三，杨焰社保记录显示杨焰于2005年8月初次缴纳社保。 庭审中，杨焰称其于2012年12月初入职金卡公司，2017年春节放假9天，2018年春节放假10天。杨焰与读城公司均认可杨焰的工资系通过现金形式发放，成都市锦江区书院西街1号11层A座和B座系连通的。 以上事实有杨焰身份信息、读城公司和金卡公司工商信息、社保缴费明细、《劳动合同》、《网站负责人委托书》、《互联网信息安全责任书》、《网站备案信息真实性核验单》、《读城》杂志、锦劳人仲委裁字（2018）第223号仲裁裁决书和送达证明等证据材料以及双方当事人当庭陈述在案为证。 关于杨焰的入职时间，被告杨焰提交了一份《入职人员明细表》复印件和《2012年11月9日行政刘奎移交人事档案人员名单》复印件，其中《入职人员明细表》第29号载明杨焰入职时间为2012年11月，《2012年11月9日行政刘奎移交人事档案人员名单》中手写添加了“杨焰”字样。原告读城公司对三性均不予认可，但未针对杨焰的入职时间提交证据。第三人金卡公司未发表质证意见，也未提交证据。 关于杨焰的工资标准，原告读城公司提交了《成都读城公司2017年度工资表（杨焰）》、《成都读城公司2018年度工资表（杨焰）》，其上显示杨焰每月工资为3500元，2018年工资支付至2018年7月，加盖有原法定代表人杨守忠印章，没有杨焰签名。被告杨焰对上述证据真实性有异议，认为工资表上没有其签名。 被告杨焰提交了读城公司2018年4月、6月和7月的《扣缴个人所得税报告表》和《2013年工资表（杨焰）》、《2015年工资签领表（杨焰）》、《2016年工资签领表（杨焰）》、《2017年工资签领表（杨焰）》、《2018年工资签领表（杨焰）》，其中《扣缴个人所得税报告表》加盖有读城公司印章，其上载明杨焰的月收入额为6000元，2018年4月的《扣缴个人所得税报告表》上还加盖有成都市锦江区地方税务局业务专用章；上述工资表上显示杨焰2018年的基础工资为3600元、岗位工资为1800元、绩效工资为600元，此外还有稿费、补贴、业务提成等费用，2018年工资发放至2018年5月，上述工资表上有杨焰签名，但无读城公司印章。庭审中，杨焰称《扣缴个人所得税报告表》系其从读城公司中带出来。原告读城公司对上述证据真实性和合法性均有异议，读城公司认为《扣缴个人所得税报告表》和工资表原件应当由公司财务保管，杨焰所持有的部分来源不合法，且读城公司已就此报警。 第三人金卡公司未提交证据也未发表质证意见。 关于劳动关系解除的原因和时间，原告读城公司提交了以下证据材料用以证明杨焰系于2018年8月10日主动离职：1、由读城公司于2018年11月20日出具的《情况说明》用以证明系杨焰主动离职，主要内容为杨焰于2018年8月10日因对本职工作有抵触，导致工作开展不畅通，影响公司项目进度，本人当场表示辞职，并从公司离开。该情况说明上有三名员工的签名。 2、杨焰2018年8月考勤表，该表显示杨焰2018年8月10日后没有打卡记录。 被告杨焰认为该《情况说明》系单方制作，对其真实性不予认可，对考勤表真实性不认可。 被告杨焰认为系其因读城公司拖欠劳动报酬而于2018年10月10日解除劳动关系，并提交了以下证据材料：1、杨焰于2018年9月14日发出的《催发工资通知单》和邮件回执，通知单的内容为：致成都读城投资有限公司，按公司惯例2018年8年31日前应该发放杨焰上月工资（2018年7月工资），现已拖欠7月工资到2018年9月14日，请见通知后两日内补发杨焰2018年7月工资；邮件回执显示送达的内容为《催发工资通知单（员工杨焰2018年7月份工资催发通知单）》，收件人为韩毅，收件单位为读城公司，地址为成都市锦江区书院西街1号亚太大厦11楼，邮寄结果为“送达并签收，签收人：他人收”。 2、杨焰于2018年10月10日发出的《解除劳动合同通知》及邮件回执，通知的内容为：致成都读城投资有限公司，因公司故意拖欠杨焰两个月工资（2018年7月、8月工资），现根据劳动法相关规定，杨焰可以解除劳动合同，并就此劳动合同纠纷将向劳动委员会提出仲裁和劳动赔偿；邮件回执显示送达的内容为《解除劳动合同通知（贵司故意拖欠员工杨焰2018年7月、8月工资解除劳动合同并向劳动委员会提出仲裁和劳动赔偿）》，收件人为韩毅，收件单位为读城公司，地址为成都市锦江区书院西街1号亚太大厦11楼，邮寄结果为“送达并签收，签收人：他人收电联放门卫”。 3、杨焰于2018年8月21日至2018年10月8日期间在读城公司的上下班打卡视频和2018年8月考勤表，用以证明杨焰一直工作至2018年10月8日。 4、与“麦冬-周婉艺”于2018年10月17日的微信聊天记录，主要内容为杨焰表示其已不再上班。 5、“读城”微信群于2018年8月2日、3日、6日、7日的聊天记录，聊天记录主要内容是安排工作，2018年8月7日，杨焰被“肖莹”移出群聊。 原告读城公司对《催发工资通知单》、《解除劳动合同通知》真实性不予认可，并称其并未收到；对视频的真实性、合法性和关联性均有异议，该视频只能证明杨焰到过读城公司，并不能证明杨焰在工作；对微信记录的真实性有异议，不能证明聊天对方的身份；对考勤表有异议。 第三人金卡公司未发表质证意见，也未提交证据。 关于年休假情况，原告读城公司主张已经于春节期间统一安排休假，并提交了以下证据材料：1、读城公司于2017年1月16日发出的《2017年春节放假通知》、2018年2月1日发出的《2018春节假期放假通知》，主要内容为春节期间放假，超过国家法定假期的部分，作为年休假安排。两份通知上只有读城公司原法定代表人杨守忠的签字和三名读城公司员工于2018年11月20日的签字。 2、杨焰2017年1月1日至1月31日、2017年2月1日至2月28日、2018年2月1日至2月28日期间的考勤表，该考勤表显示2017年1月25日至2017年2月5日期间、2018年2月12日至2018年2月21日期间杨焰没有打卡记录。 被告杨焰对上述证据真实性均不予认可，同时提交了2017年2月全体员工考勤记录和2018年2月全体员工考勤记录，其中2017年2月考勤自2017年2月6日起开始记录，2018年2月11日至2月21日之间没有考勤记录。原告读城公司对上述考勤记录有异议。 第三人金卡公司未提交证据也未发表质证意见。 对上述证据的认证意见，本院在论述部分中阐述。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于杨焰的入职时间。杨焰主张其于2012年12月入职金卡公司，但其提交的《入职人员明细表》和《2012年11月9日行政刘奎移交人事档案人员名单》均系复印件，且《入职人员明细表》显示杨焰入职时间为2012年11月和“杨焰”出现在2012年11月9日移交名单中与杨焰主张的其于2012年12月入职相矛盾，本院对上述证据不予采信。但从本院查明事实可知，2013年1月起杨焰一直在《读城》杂志的出版单位工作。金卡公司称杨焰于2013年4月入职与事实不符，本院不予采纳。且金卡公司并未对杨焰的入职时间提交证据予以证明，本院确认杨焰于2012年12月入职金卡公司。 关于杨焰的工资标准。读城公司和杨焰均提交了工资表，杨焰还提交了《扣缴个人所得税报告表》，两份工资表上显示的杨焰的工资金额不同，但读城公司提交的工表表上没有杨焰的签名，杨焰提交的工资表上没有读城公司的印章，双方提交的工资表的真实性均无法确认；而庭审中，杨焰称《扣缴个人所得税报告表》系其从读城公司带走，证据来源不合法，本院亦不予采信。但关于员工工资的金额及发放的证据系由用人单位掌握管理的证据，应当由读城公司承担举证责任，读城公司未提交证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，读城公司应承担举证不能的法律后果，本院以杨焰主张的每月6500元作为杨焰的工资标准。 关于杨焰与读城公司解除劳动关系的原因和时间。读城公司主张双方劳动关系系杨焰于2018年8月10日主动离职，并提交了该公司出具的《情况说明》和2018年8月考勤表；杨焰主张因读城公司拖欠劳动报酬，杨焰于2018年10月10日提出解除劳动合同，并提交了《催发工资通知单》、《解除劳动合同通知》和邮件回执、上下班打卡视频、2018年8月考勤表、微信聊天记录、“读城”微信群聊天记录。本院认为，第一，关于双方提交的证据。读城公司与杨焰提交的2018年8月考勤表不一致，且均无其他证据佐证，考勤表真实性无法核实，本院均不予采信；读城公司提交的《情况说明》系读城公司单方制作且无其他证据相印证，本院对该项证据不予采信；杨焰提交的微信聊天记录和“读城”微信群聊天记录真实性无法核实，本院亦不予采信；虽然读城公司称并未收到《催发工资通知单》、《解除劳动合同通知》，但《催发工资通知单》、《解除劳动合同通知》和邮件回执的真实性能够确认，本院予以采信；上下班打卡视频系杨焰自行在挂有“成都读城投资有限公司”的办公场所门口自拍的视频，不能证明杨焰提供了劳动，达不到杨焰的证明目的，本院亦不予采信。第二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，读城公司未提交证据证明杨焰于2018年8月10日主动离职，读城公司应承担举证不能的法律后果。且杨焰于2018年9月14日向读城公司邮寄送达了《催发工资通知单》、于2018年10月10日向读城公司邮寄送达了《解除劳动合同通知》，以读城公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同。故本院根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”之规定，确认双方劳动关系于2018年10月10日解除，解除原因为杨焰以读城公司拖欠劳动报酬为由提出解除。读城公司要求确认双方劳动关系于2018年8月10日解除的诉讼请求与事实不符，本院不予支持。 关于2018年8月工资。工资的发放应由用人单位承担举证责任，读城公司未提交证据证明其已向杨焰发放了2018年8月工资，读城公司应承担举证不能的法律后果，读城公司应向杨焰发放2018年8月工资，金额为6500元。但杨焰未针对仲裁裁决起诉，视为其无异议，本院确认读城公司应向杨焰支付2018年8月工资6066.6元。读城公司要求不支付2018年8月工资6066.6元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于未休年休假工资。本院认为，第一，杨焰主张其每年年休假为5天，要求读城公司支付6年的未休年休假工资。读城公司则称2017年和2018年年休假在春节放假期间统一安排，超出法定假期部分即为年休假，并为此提交了春节放假通知和杨焰2017年1、2月和2018年2月考勤表，杨焰也提交了2017年2月和2018年2月考勤记录，双方提交的考勤记录均显示2017年2月1日至2月5日、2018年2月11日至2月21日期间没有杨焰的打卡记录，与读城公司提交的春节放假通知之间能相互印证，本院均予以采信。第二，杨焰于2005年7月初次缴纳社保，参加工作已满十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”之规定，杨焰自2015年起应休年休假天数为10天。第三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。杨焰申请仲裁前一年即2017年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。第四，根据读城公司的春节放假通知，2017年1月25日至2月5日放假，2018年2月11日至2月21日放假，超过法定节假日的部分作为年休假安排；其中2017年1月27日至2月2日、2018年2月15日至2月21日为国家法定节假日。故2017年超过的5天和2018年超过的4天为年休假。但杨焰2017年和2018年应休年休假天数为10天，读城公司并未提交证据证明杨焰已休剩余部分年休假，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，经折算，读城公司应向杨焰支付2017年5天的年休假工资和2018年3天的年休假工资（2018年年休假天数折算方式为283天÷365天×10天-4天=3.75天，不足一整天部分不支付未休年休假工资），金额为4781.6元（6500元÷21.75天×5天×200%＋6500元÷21.75天×3天×200%）。但杨焰未针对仲裁裁决起诉，视为其无异议，本院确认读城公司应向杨焰支付2017年和2018年未休年休假工资2231.39元。读城公司要求不支付未休年休假工资报酬的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金。第一，读城公司未向杨焰按时足额支付工资，杨焰以此为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，读城公司应当向杨焰支付经济补偿金。读城公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。第二，关于杨焰的工作年限。杨焰于2012年12月入职金卡公司，金卡公司为其购买了社会保险，自2015年9月起由读城公司为杨焰购买社会保险，读城公司与杨焰于2017年8月签订了为期两年的劳动合同。杨焰称其工作岗位、工作地点、工作内容没有发生变化，其在两公司的工作年限应当合并计算。对此，本院认为，首先，杨焰自2012年12月起入职金卡公司起一直在《读城》杂志编辑出版部门工作，至杨焰与读城公司签订的书面劳动合同期内也在《读城》杂志编辑出版部门工作。虽然杨焰担任的职位发生过变化，但是都是从事《读城》杂志的编辑出版工作，且其工作岗位在一段时间内保持了相对稳定性。并且，在杨焰与读城公司签订的书面劳动合同期内，杨焰还作为金卡公司的员工负责金卡公司网站管理及网站备案相关事宜。其次，金卡公司法定代表人韩毅是读城公司的股东，江寻系金卡公司和读城公司的股东，韩毅和江寻同时也是杨焰所工作的《读城》杂志出版人员。金卡公司和读城公司均系《读城》杂志的运营单位。可见，金卡公司与读城公司之间存在关联关系。另外，虽然读城公司的住所地为成都市锦江区书院西街1号11层A座，金卡公司的住所地为成都市锦江区书院西街1号亚太大厦11楼B座，但双方当事人庭审中均认可A座与B座系连通的。读城公司与金卡公司均称杨焰系于2015年9月从金卡公司离职后再入职读城公司，但双方均未提交杨焰离职与入职的证据，本院对其主张不予采纳。金卡公司和读城公司也并未提交证据证明已向杨焰支付了金卡公司工作期间的经济补偿金，故杨焰的情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的工作年限合并计算的情形，经济补偿金的计算年限为5年11个月。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，读城公司应向杨焰支付的经济补偿金金额为39000元（6500元×6个月）。但杨焰未针对仲裁裁决起诉，视为其无异议，本院确认读城公司应向杨焰支付经济补偿金36399.6元。 关于杨焰仲裁阶段的其他仲裁请求，因杨焰并未针对仲裁裁决起诉，视为其对仲裁裁决无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条第一款（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、原告成都读城投资有限公司与被告杨焰之间的劳动关系于2018年10月10日解除； 二、原告成都读城投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨焰支付2018年8月工资6066.6元； 三、原告成都读城投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨焰支付未休年休假工资2231.39元； 四、原告成都读城投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨焰支付经济补偿金36399.6元； 五、驳回原告成都读城投资有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都读城投资有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年四月二日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。