广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初13493号 原告：广西广资通投资管理有限公司，住所地：南宁市青秀区桂春路南二里**和兴大厦**。 法定代表人：郑舒文，总经理。 委托诉讼代理人：白长林，广西道森（柳州）律师事务所律师。 被告：杨咏，男，1988年2月10日出生，瑶族，住南宁市青秀区。 原告广西广资通投资管理有限公司与被告杨咏劳动争议一案，本院于2018年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告广西广资通投资管理有限公司的委托诉讼代理人白长林、被告杨咏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2017年6月1日至2018年3月5日未签订劳动合同的双倍工资45638.95元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会未就原、被告是否存在劳动关系作出裁决是程序上的错误。南宁市劳动人事争议仲裁委员会首先应就原、被告是否形成劳动关系进行确认，未确认劳动关系存在程序错误。二、裁决要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资是错误的，与事实严重不符的。被告与原告共同创业，不属于传统意义上的劳动者。原告曾与被告签订员工试用期劳动合同，此后原、被告与其他股东共同开拓市场寻找市场尚待开发的PPP项目达成共识，由于企业创业阶段并未就各岗位进行细化和工资约定，被告主动提出不用再与原告签订合同，大家共同创业，在此期间原告通过生活补助方式给各创业人员（包括被告）发放部分生活费用用于维持家庭生活开支。被告在工作期间工作时间灵活，原告各股东与被告多次商议是否签订劳动合同，但被告以公司在创业阶段，与公司共同创业为由拒签劳动合同。 被告辩称，被告于2017年4月24日到原告处担任项目经理，试用期月工资为3000元/月。2017年6月1日被告转正，转正工资为5500元/月，但原告一直没有与被告签订劳动合同，工资没有按正常时间发放，也没有按时缴纳社保。原告在被告转正后未签订劳动合同，应支付双倍工资。被告没有参与原告的创建与分红，也没有签订创业协议，原、被告之间是劳动关系，不是共同创业人员。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2017年4月24日，北京中建政研集团广西分公司（广西广咨通投资管理有限公司、甲方）与杨咏（乙方）签订《员工试用期劳动合同》，约定甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2017年4月24日起至2017年7月24日止。合同第一条约定：乙方的岗位（工种）为项目经理。合同第三条约定：乙方试用期工资为3000元/月，甲方按月发放。合同第六条约定：乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。合同第十二条约定：试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。广西广资通投资管理有限公司在落款甲方处加盖公章，杨咏在落款乙方处签名。 2018年3月5日，广西广资通投资管理有限公司（甲方、聘用方）与杨咏（乙方、受聘方）签订《离职交接表》，载明：杨咏自2017年4月25日至2018年3月5日在我公司担任副总经理，工作期间公司为员工缴纳社保（五险），缴纳日期为2017年10月至2018年2月。由于个人原因提出辞职，已完成相应的工作交接（附交接明细表），公司按规定于双方签订离职交接表后3个工作日内，支付员工工作期间未结清的工资及公务垫付资金（附支付明细表）至员工个人银行账户：中国建设银行62×××95，杨咏与公司解除劳动关系。 2018年3月12日，杨咏（申请人）以广西广资通投资管理有限公司作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人支付申请人：一、2017年10月1日至2017年12月31日工资14056.98元；二、2018年2月1日至2018年3月5日工资5324.61元；三、解除劳动合同经济补偿金5000元；四、2017年6月1日至2018年3月5日未签订劳动合同的二倍工资差额45638.95元。2018年10月9日，杨咏（申请人）向该委撤销第一、二请求事项。2018年10月9日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第1564号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西广资通投资管理有限公司支付申请人杨咏2017年6月1日至2018年3月5日未签订劳动合同的双倍工资45638.95元；二、申请人杨咏其他仲裁请求，不予支持。广西广资通投资管理有限公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，广西广资通投资管理有限公司在仲裁时主张因行业需要，签订劳动合同需同时签订保密协议，杨咏拒绝签订保密协议导致未签订劳动合同。 杨咏在仲裁阶段主张2017年6月1日至2018年3月5日期间的工资按照5000元/月计算，2018年3月份的工资为638.95元。广西广资通投资管理有限公司主张其按照每月5000元向杨咏发放生活费。 本院认为，广西广资通投资管理有限公司主张其与杨咏之间并非劳动关系，而是合作合伙关系，但杨咏对此不予认可，而广西广资通投资管理有限公司也未能提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。广西广资通投资管理有限公司与杨咏签订《员工试用期劳动合同》，杨咏自2017年4月24日起为广西广资通投资管理有限公司提供持续性的劳动，其所从事的工作属于广西广资通投资管理有限公司的组成部分，广西广资通投资管理有限公司及该公司法定代表人亦向杨咏发放劳动报酬，故广西广资通投资管理有限公司与杨咏之间形成劳动关系。《员工试用期劳动合同》约定的试用期为3个月，杨咏主张其于2017年6月1日转正，但对此未能提供证据予以证明，本院对此不予采信。2017年7月24日，双方约定的试用期到期，广西广资通投资管理有限公司未与杨咏签订劳动合同，亦未提供证据证明杨咏考核不合格，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……”的规定，广西广资通投资管理有限公司应向杨咏支付2017年8月25日至2018年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。广西广资通投资管理有限公司及杨咏均确认每月工资标准为5000元,故广西广资通投资管理有限公司应支付杨咏2017年8月25日至2018年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额31839.1元。 仲裁裁决中对杨咏主张的解除劳动合同经济补偿金5000元的仲裁请求不予支持，杨咏收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可相关裁决结果，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广西广资通投资管理有限公司支付被告杨咏2017年8月25日至2018年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额31839.1元； 二、原告广西广资通投资管理有限公司无需支付被告杨咏2017年6月1日至2017年8月24日未签订劳动合同二倍工资差额； 三、原告广西广资通投资管理有限公司无需支付被告杨咏解除劳动合同经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西广资通投资管理有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长 肖 哲 人民陪审员 邱 静 人民陪审员 韦京晖 二〇一九年四月十六日 书 记 员 覃景莲