安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初851号 原告：朱宗长，男，汉族，1967年6月25日出生，住安徽省淮南市八公山区。 委托诉讼代理人：刘**，安徽玉臻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任翔，安徽玉臻律师事务所律师。 被告：安徽华地物业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。 法定代表人：吴延坤，董事长。 委托诉讼代理人：张姗姗，该公司员工。 委托诉讼代理人：童助旭，安徽巢阳律师事务所律师。 原告朱宗长与被告安徽华地物业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告朱宗长及其委托诉讼代理人刘**被告安徽华地物业管理服务有限公司到庭参加诉讼被告童助旭、张姗姗到庭参加诉讼。双方申请庭外和解期限二十日。本案现已审理终结。 原告向本院主张如下诉讼请求：1、判令被告单方解除劳动关系违法；2、判令被告支付经济补偿金10559.5元；3、判令被告依法给原告补缴2015年3月至2018年7月的社会保险费用；4、判令被告支付法定节假日加班工资5688元；当庭明确：2015年3月6日-2018年7月15日，每年按十一天计算；5、判令被告支付带薪年休假加班工资5220元；当庭明确：按十五天计算；6、判令被告全额发放2018年7月份工资3110元；7、案件受理费由被告承担。当庭放弃诉请第一项。事实与理由：2015年3月6日，原告进入被告处从事保安岗位工作，并于当日签订了书面劳动合同，约定每月工资为2305元（实际发放的平均工资为2945元），合同期限三年，约定工作地点在合肥市，同时双方签订了《劳动合同补充协议》及《社保补贴协议》。2018年3月6日，双方续签为期的一年合同，薪资标准未作约定。2018年7月，被告向原告发出员工调动通知单，将原告调到华地润园部门秩序岗（职务），虽劳动合同补充协议约定“被告根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点”，但被告未告知原告调岗原因，未述明调岗的合理性，且未告知调岗的薪资待遇情况，更未给予原告异议期限等，故，原告未同意调岗，后被告于2018年7月30日单方面解除劳动关系。原告认为，被告在履行劳动合同的期间，通过签订《社保补贴协议》的方式强迫原告放弃办理社保的法定权益，及违反国家法定工作时间超时安排原告加班，且未经原告同意而擅自调整岗位以达到单方解除劳动关系等等行为，明显违反了劳动法律法规与合同约定，据此，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请！ 被告辩称：原告大部分请求都已超过法定仲裁时效，劳动争议调解仲裁法规定时效为一年，原告对于应得工资逐月都确认无误，在工作四年后就所有的工作期间提出加班及未休年假的工资问题违反诚信原则，也超过法定时效。 原告向本院提交如下证据：1.身份信息复印件、企业法人营业执照复印件，证明原被告主体资格；2.《蜀劳人仲字（2018）913-1、2号仲裁裁决书》原件、《送达证明》复印件，证明原告向法院起诉符合法律规定；3.《劳动合同书》复印件、《劳动合同补充协议》复印件、《社保补贴协议》复印件，证明原被告之间存在劳动合同关系，被告要求原告放弃办理社保而违法进行约定；4.《华地物业保安岗值班记录表》原件（2018年4月-6月），证明原告超出法定工作时间外加班情况。被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.劳动合同、劳动合同补充协议、加班补贴协议、新员工培训确认单、员工调动通知和解除劳动关系通知单各一份，均为原件证明原告与被告依法签订了劳动合同和劳动合同补充协议，原告不服从工作调动违反了补充协议的约定，被告解除劳动合同合法有据。2.社保补贴协议原件、不购买社保申请原件,证明原告与被告双方就社会保险进行了约定，被告将社保补贴直接发放到原告工资中，由原告自主购买，未自行购买的责任自负;3.2017.12-2018.7发卡工资明细打印件加盖被告公司印章证明被告已经按月向原告发放了工资、加班补贴及社保补贴（工资发至2018年7月份），原告请求赔偿的2018年7月份工资及各类加班工资无凭无据，与事实不符。对原被告所举证据本院审核认定如下:对原告所举证据1-4被告所举证据1三性及证明目的予以确认,被告2-3所举证据真实性予以确认,无法实现其证明目的证据效力不予确认。 经审理查明：2015年3月6日，原告进入被告处从事物业服务岗位工作，并于当日签订了书面劳动合同，甲方安排乙方执行标准工时工作制。每月工资为2305元/月，合同期限为三年根据工作需要和特殊岗位特点，月工资包括固定超时工作部分。合同期限三年，约定工作地点在合肥市，同时双方签订了《劳动合同补充协议》及《社保补贴协议》，补充协议载明:除劳动合同中约定的以外,乙方具有下列情况之一的,甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同:甲方因经营管理需要合理调整乙方职位/岗位/工作地点时,乙方不服从甲方工作调动或安排的。2015年5月29日,原告在新员工培训确认单上签字确认已接受原告对其内部相关制度的培训,依据被告提交的加班补贴协议，当乙方全月排班为12小时制时，当月加班补贴为据实核算金额。2018年3月6日原告申请续签劳动合同双方续签为期一年的劳务协议。2018年7月被告向原告发出员工调动通知单,根据工作需要及公司发展情况,经公司研究决定,自2018年7月16日将原告调至华地畅园部门秩序岗,原告未同意调岗,后被告于2018年7月30日发出解除劳动关系通知书,解除与原告之间的劳动关系,被告未给原告缴纳2015年3月自2018年7月期间的社会保险。原告2019年7月实际工作15天。另查明,根据原告提供的招商银行交易明细单计算离职前原告月平均工资为2945元,原告作为申请人向以被告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求事项为:1.被申请人补交申请人2015年3月至2018年7月的社会保险，2.被申请人支付3年半的经济补偿金10559.5元,3.被申请人支付法定节假日加班工资5688元;4.被申请人发放7月份全额工资3130元;5.被申请人支付带薪年休假加班工资5220元;合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2018）913-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金10307.5元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资2708元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2015年3月至2018年7月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）；合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2018）913-2号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人第三、四项仲裁请求。朱宗长不服，诉至本院。 本院认为：原告要求被告支付经济补偿金10559.5元，被告调岗行为造成双方劳动合同无法继续履行，被告应根据原告的工作年限支付经济补偿金，原告主张经济补偿金10500元，因工作已满三年四个月，经济补偿金应为2305元/月×3.5月=8607.5元，该主张未超过8607.5元的部分，本院予以支持，鉴于双方月约定的月工资2305元/月,被告向原告支付的款项中已包括固定超时工作部分，原告每小时的工资标准为2305÷21.75÷8=13.25元/小时，原告要求判令被告支付法定节假日加班工资5688元，全年共11个节假日，工资已按1倍计算，每月平均0.9166天，工资另支付两倍即0.9166×200%×13.25元/小时×8=194.32元每月，194.32每月×24个月=4663元，被告未足额支付，原告主张的法定节假日加班工资4663元本院予以支持，原告主张带薪年休假工资，被告未提供证据证明已安排原告休年休假或发放年休假工资，应当承担举证不利的法律后果，故被告应支付原告未休年休假工资为2305元÷21.75×10天×200%=2119元，原告七月份实际工作15天，被告应支付原告2018年7月份工资为2305÷2=1152.5元，原告认可被告已支付的工资为1565元，未低于应发放工资数额，原告要求补发工资的主张，不予支持；鉴于双方约定的月工资2305元/月中双方已约定包括固定超时工作部分根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假，鉴于用人单位应当书面记录支付劳动者工资等项目内容保存两年备查，被告未提供有效的证据证明已安排原告休年休假或支付年休假工资应承担举证不利的法律后果，故被告应支付原告两年未休年假工资为2119元（2305元÷21.75×10天×200%），原告主张未超过2119元的部分予以支持；原告要求判令被告给原告补缴2015年3月至2018年7月间社会保险，用人单位应自劳动者入职当月为劳动者缴纳社会保险，虽原被告之前签订了社保补贴协议，但依法缴纳社会保险是双方当事人共同的强制性义务，不能以任何形式进行免除双方缴纳社会保险的法定义务，被告认可未缴纳原告2015年,3月至2018年7月的社会保险，应当依法补交。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下： 一、被告安徽华地物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱宗长经济补偿金8607.5元； 二、被告安徽华地物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱宗长法定节假日加班工资4663元； 三、被告安徽华地物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱宗长未休年休假工资2119元； 四、被告于本判决生效之日起三十日内为原告补缴2015年3月至2018年7月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由原告承担）； 五、驳回原告朱宗长其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华地物业管理服务有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年四月二十八日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。