成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0112民初2247号 原告：习长富，男，1972年1月7日出生，汉族，住四川省双流区。 委托诉讼代理人：应小均（特别授权），四川精伦律师事务所律师。 被告：成都市永龙液化天然气有限公司，住所地：四川省成都市龙泉驿区洪安镇洪黄大道47号。 法定代表人：赵锡军。 委托诉讼代理人：罗忠福，男，公司员工。 委托诉讼代理人：蔺强，男，公司员工。 原告习长富与被告成都市永龙液化天然气有限公司（以下简称永龙公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告习长富及其委托诉讼代理人应小均、被告永龙公司的委托诉讼代理人罗忠福和蔺强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 习长富向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间劳动合同关系已解除；2、判令被告支付拖欠的工资187000元（自2018年1月1日起算至2018年11月25日止）；3、判令被告支付经济补偿金42000元；4、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资231000元（自2017年6月1日起算至2018年4月30日，共计11个月）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月1日，原告入职被告处，担任公司财务负责人，全面主管公司财务工作。原告每月平均实发工资为21000元。原告入职后，被告一直未能与原告签订劳动合同。2018年8月初，因被告股东内部发生纠纷，被告在未通知原告的情况下，自行派员接管了原告的工作，亦未向原告出具任何解除劳动合同的通知，只是让原告在家里等消息。同时，被告自2018年8月起就没有为原告缴纳社保。原告曾多次要求被告出具解除劳动合同的通知，并补发被告拖欠的工资。被告总是以公司资金紧张为由拒付。被告未向原告支付工资以及缴纳社保的行为，已经符合法定的劳动者解除劳动合同的条件，原告有权单方解除劳动合同并要求支付相应的工资和经济补偿。综上，特此起诉。 永龙公司辩称，原告入职是通过公司高层进来的，2018年5月之前是否和公司高层签订劳动合同不清楚，2018年5月1日后，公司组织原告签订了一次劳动合同，但由于原告没有同意当时就没有签订。原告每月工资为10000元，公司的工资表原告也签名确认了。原告在职期间没有正常出勤，公司其他人员均实行指纹考勤，在录指纹时，原告拒绝就没有录。2018年5月起的工资，是根据原告实际出勤天数计算的，5月出勤4天半，6月出勤5天。 本院经审理认定事实如下：2017年5月1日，原告入职被告永龙公司，担任财务总监，双方未签订书面劳动合同。永龙公司自2017年7月起为习长富缴纳社保。自2018年8月1日起，习长富未再到永龙公司上班，永龙公司也未再为习长富缴纳社保。2018年11月23日，习长富向龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与永龙公司之间劳动合同关系已解除，并要求永龙公司支付拖欠工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资共计460000元。2019年3月6日，仲裁委作出裁决：永龙公司支付习长富2018年5月-7月工资25484元及未签书面劳动合同双倍工资差额52758.62元，并驳回了习长富的其他仲裁请求。习长富不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明，1、永龙公司提供的工资表显示工资表制表时间为每月20日，习长富的基本工资为10000元/月。2017年5月至2018年6月，工资表显示习长富的实领工资为：6454元、9255元、9255元、8339.8元、8797.4元、8797.4元、8797.4元、8797.4元、8797.4元、8797.4元、8797.4元、8797.4元、2160元和2356元。2018年5月和6月其他扣款金额共计14340元。前述工资表金额与习长富银行流水显示工资金额一致； 2、习长富提供的微信聊天记录显示：2018年7月17日，习长富向永龙公司工作人员雷某提出补发2017年5月至2018年7月的税前工资15000元/月，税后工资11250元/月，15个月共计168750元，雷某回复提供法人身份证、户口本、营业执照、企业征信、环平报告等材料。同月25日，永龙公司工作人员马某与习长富微信联系，表明8万元已转账至习长富账户，提醒注意查收，并要求开具发票和提供相应协议。习长富回复“我是帮公司想办法，不是收的中介手续费，免费的所以也无法开发票”。同日，习长富工资卡中收到了来自永龙公司的49999元转款和苏某的30100元转款； 3、原、被告对于双方劳动关系已解除的事实无异议。 上述事实有当事人陈述、当事人身份信息、工资表、银行流水、微信聊天截图、社保缴纳记录、仲裁裁决书等在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，无证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案的几个问题：1、原、被告对于双方劳动关系已解除的事实均无异议，原告主张确认劳动关系已解除本院予以支持。因原、被告并未签订书面劳动合同，双方之间形成的是事实劳动关系，原告自述其自2018年8月1日起未再到被告处上班，结合被告自该月起停缴原告社保的事实，本院确认原、被告劳动关系解除的时间为2018年8月1日。 2、原告主张被告支付拖欠工资187000元，应对其工资标准和被告欠付工资的事实承担举证责任。庭审中，被告对于2018年7月未向原告支付工资的事实予以认可，本院对于被告欠付原告该月工资的事实予以确认。原告主张其工资为21000元/月，应对此承担举证责任。原告并未提供直接证据证实其前述工资标准主张。原告提供的微信聊天截图和银行流水信息确能证实其在2018年7月25日收到了80000余元，该款项的支付也与被告有关，但结合微信聊天内容来看，并不足以证实该80000余元系被告向原告补发的工资。因此，原告所举证据不足以证实其月工资为21000元的事实主张，本院对原告主张的工资标准21000元/月不予采信。本院以原告签名确认的工资表中载明的基本工资10000元确认原告的工资为10000元/月。被告自2018年5月起向原告发放的工资明显低于以往月份，被告并未举证证实其扣款的合理性，因此，本院认定被告2018年5月-7月未足额向原告发放工资。被告应向原告补发2018年5月和6月工资非正常扣款工资14340元；因被告永龙公司的工资表周期为每月20日，原告2018年6月所领取工资区间范围实为2018年5月21日至2018年6月20日，故，被告应向原告补发2018年6月21日至2018年7月31日工资12464.07元（8797.4元+10000元÷30天×11天）。被告应向原告补发工资合计26804.07元。 3、关于原告主张的经济补偿金问题。本案中，原告主张其是因被告安排其待岗才自2018年8月起未到被告处上班，被告陈述是因原告到其他单位工作而未上班。对于，原告离职原因，双方各自陈述不一，均未提供证据予以证实。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第26条第二款“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为2017年5月1日至2018年7月31日，共计15个月，被告应向原告支付一个半月的工资15000元作为经济补偿。 4、关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。原告2017年5月1日入职被告处，双方未订立书面劳动合同，双倍工资差额的支付时间是2017年6月1日至2018年4月30日。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。原告于2018年11月23日申请仲裁，其未签订书面劳动合同双倍工资的主张时效最早及于2017年11月23日。因此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的时间为2017年11月23日至2018年4月30日。用人单位向劳动者支付的未签订书面劳动合同双倍工资不应包含劳动者应当依法负担的社保和个税金额在内，因此，被告向原告支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额应为其月工资扣除个税和社保后的实领余额即8797.4元/月。被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为46332.97元（8797.4元×5月+8797.4元÷30天×8天）。此金额低于仲裁同项裁决金额52758.62元，因永龙公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为是对仲裁裁决的认可，本案对未签订书面劳动合同双倍工资差额的确认应以仲裁裁决金额52758.62元为准。即，被告永龙公司应向原告习长富支付未签订书面劳动合同双倍工资差额52758.62元。 综上，被告永龙公司应向原告习长富支付2018年5月-7月工资26804.07元、经济补偿15000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额52758.62元，共计94562.69元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告习长富与被告成都市永龙液化天然气有限公司之间的劳动关系已解除； 二、被告成都市永龙液化天然气有限公司于本判决生效后十日内支付原告习长富2018年5-7月工资26804.07元、解除劳动合同经济补偿15000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额52758.62元，合计94562.69元； 三、驳回原告习长富的其他诉讼请求。 如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都市永龙液化天然气有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏章红 二〇一九年四月二十九日 书记员  卢 丽