广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初4395号原告：东莞市泰雅电子有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇牛杨社区杨梅树沿湖路89号A栋三楼。法定代表人：夏清绪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈亮，广东展创律师事务所律师。被告：陈盼亮，男，1989年11月4日出生，汉族，住甘肃省庆阳市西峰区，本院审理原告东莞市泰雅电子有限公司与被告陈盼亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市泰雅电子有限公司的委托诉讼代理人陈亮、被告陈盼亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职位：被告2018年3月23日入职原告处，任品质主管。被告主张2018年8月15日兼职生产主管，主要负责客户订单和人员调动及安排；原告主张被告2018年8月15日兼任人事主管，主要负责人员招聘、管理等，提交了微信聊天记录拟证明被告曾和原告的法定代表人谈论人事主管工作的内容。二、签订书面劳动合同情况：被告主张未签订；原告主张已签订，怀疑被告在任人事主管时盗取了双方的劳动合同，提交了原告与其他员工的劳动合同佐证，但对其怀疑被告盗取劳动合同的主张，并未提交相应证据佐证。原告主张与被告签订了《入职书》，约定了工资情况、考勤等基本信息，可视为已经签订劳动合同。三、离职时间：2018年11月23日。四、工资情况：被告2018年3-9月的工资分别为：2596元、7901元、7888元、7849元、7895元，9138元、9388元。原告确认并未发放2018年10-11月的工资，但同意按9027元支付2018年10月的工资，因10月份被告已没有兼职人事主管工作，因此11月份的工资应该下调，11月的月薪应为7388元，26天制，上班16天，应计算为7388元/月÷26天/月×16天=4546元。被告则认为其兼任职务直至离职，2018年11月的工资应按10000元计算，26天制，主张2018年8月15日之后工资均以10000元计算。五、仲裁请求：1、确认原、被告2018年3月23日至2018年11月24日存在劳动关系；2、原告应向被告支付2018年4月23日至2018年11月24日未签订劳动合同二倍工资差额61411元；3、原告应向被告支付2018年10月1日至2018年11月24日的工资16256元。六、仲裁结果：1、确认原、被告的劳动关系已解除；2、原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额29740元、2018年10月份工资9027元、11月份工资5777元；3、驳回被告提出的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告二倍工资差额29740元；2、原告需支付被告2018年11月份工资4546元；3、本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案是劳动争议纠纷。庭审中，原、被告双方对东劳人仲院寮步庭案字[2019]55号仲裁裁决书中查明的事实提出如下异议：1、原告认为2018年11月的工资应以7388元为基数计算，被告在任人事主管时工资增加了2000元，2018年10月被告已没有担任人事主管。对其他事实认定无异议；2、被告2018年8月15日任生产主管，并非人事主管。其他事实认定无异议。对原、被告无异议的事实部分予以确认，因此本院确认原、被告2018年3月23日至2018年11月23日存在劳动关系。关于原告是否需要向被告支付未签劳动合同的双倍工资：首先，原告主张双方已经签订了劳动合同，提交了原告与其他员工的劳动合同拟证明原告与其员工均签订了劳动合同，原告并未提交原、被告双方签订的劳动合同，这并不能直接说明原告与被告已经签订了劳动合同。原告主张其怀疑被告利用职务之便盗取了劳动合同，但并未提交相应证据佐证，本院对原告的主张不予采信，因此本院认为原、被告之间并未签订劳动合同；其次，原告主张原、被告签订的《入职书》对基本情况已经作出约定，应视为双方签订了劳动合同。但该《入职书》并不具有劳动合同的相关要件，仅对工资情况、考勤等作出了简单的约定，并没有列明工作内容和工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同应当具备的条款，故本院对原告称《入职书》可视为原、被告已经签订劳动合同的主张，不予支持。原、被告双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张被告2018年8月15日兼任人事主管，负责人员招聘、管理，被告则主张是兼任生产主管，但也称其有负责公司人员安排，且结合微信聊天记录，本院采信原告的主张，被告2018年8月15日兼任人事主管岗位。因被告2018年8月15日兼任人事主管，其应清楚知道原告与其他员工签订劳动合同，原告没有不与其签订劳动合同的故意，故本院对被告要求支付2018年8月15日至2018年11月23日未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，不予支持。原告应向被告支付2018年4月23日至2018年8月14日的未签订劳动合同的二倍工资差额，应计算为：7901元/月÷30天/月×7天+7888元+7849元+7895元+9138元/月÷30天/月×14天=29740元。关于原告应向被告发放2018年11月份的工资数额的问题，原、被告对2018年11月份的工资计算基数均持有不同意见，但双方对各自的主张均无提交证据佐证，因此本院对原、被告对2018年11月份的工资计算基数均不予采信。2018年11月份的工资可以参照被告2018年4-9月份的平均工资及工作天数26天予以计算，因此2018年11月份的工资应计算为（7901+7888+7849+7895+9138+9388）元/月÷6÷26天/月×16天=5134元。原告对仲裁认定2018年10月份工资9027元无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市泰雅电子有限公司与被告陈盼亮2018年3月23日至2018年11月23日存在劳动关系，劳动关系已解除。二、限原告东莞市泰雅电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈盼亮支付未签订劳动合同二倍工资差额29740元。三、限原告东莞市泰雅电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈盼亮支付2018年10月份工资9027元、2018年11月份工资5134元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市泰雅电子有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑烨二〇一九年四月二十八日法官助理郭继聃书记员彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。