河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0321民初423号 原告：保康县柱华矿业工程有限公司青龙分公司，住所地：青龙满族自治县马圈子镇蒲杖子村。 统一社会信用代码：91130321MA0A3TUQ55。 法定代表人：江修维，男，1979年12月19日出生，汉族，经理，住邢台市桥东区。 委托诉讼代理人：王彦文，河北杨瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李新杰，河北韩柏律师事务所律师。 被告：庞朝国，男，1974年10月8日出生，汉族，农民，住陕西省紫阳县。 委托诉讼代理人：甘在华，四川协泰律师事务所律师。 原告保康县柱华矿业工程有限公司青龙分公司（以下简称保康柱华青龙分公司）与被告庞朝国确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月24日受理后，依法适用简易程序，于2019年3月26日公开开庭进行了审理。原告保康柱华青龙分公司的委托诉讼代理人王彦文、李新杰，被告庞朝国及其委托代理人甘在华到庭参加诉讼。原告保康柱华青龙分公司的法定代表人江修维经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 保康柱华青龙分公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院确认原、被告之间不存在劳动关系；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告成立于2018年5月7日。2018年6月，被告到原告公司求职，原告招聘被告为装药工人，并在上岗前为其缴纳了工伤保险费，参加了工伤保险。被告上岗后，原告发现被告呼吸困难，时常咳嗽，疑似患有职业病，原告便停止被告工作，要求被告去医院检查。经青龙满族自治县医院和秦皇岛市第四医院检查发现，被告肺纹理增强，疑似患有尘肺病，于是原告将被告辞退。 被告为了诊断职业病，认定工伤讹诈原告，于是便向青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“青龙仲裁委”)提出确认劳动关系仲裁申请，要求确认其于2017年7月24日以后与原告之间存在劳动关系。青龙仲裁委于2019年1月7日作出青劳人仲案字[2018]第70号仲裁裁决书，裁决庞朝国与保康柱华青龙分公司之间劳动关系成立。 原告认为，被告于2017年7月24日参加工作，而原告成立于2018年5月7日，原告2018年6月招聘被告为工人，上岗后发现被告疑似患有职业病及时停止了被告的工作，原、被告之间不成立劳动关系。被告在仲裁程序中请求确认原、被告之间自2017年7月24日以后存在劳动关系，缺乏事实根据，青劳人仲案字（2018）第70号仲裁裁决书认定事实不清，故提起诉讼，望人民法院公正裁判。 庞朝国辩称，一、被告与原告之间劳动关系成立。2017年2月20日，青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司与紫阳县鑫海矿业工程有限公司签订了施工合同，将其所属的1号坑口采掘工程发包给紫阳县鑫海矿业工程有限公司施工。被告庞朝国于2017年7月25日到该公司上班至2018年4月25日。2018年4月25日，青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司与原告签订施工合同，将其所属的1号坑口采掘工程发包给原告。2018年4月26日，原紫阳县鑫海矿业工程有限公司的职工随合同签字代表牛运刚一同转到原告处，继续从事采掘工程至今。由此可见，被告庞朝国与原告从2018年4月26日起建立劳动关系；二、2018年4月26日至2018年5月6日，原告未经注册登记非法生产经营，不影响劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、国务院《工伤保险条例》第六十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释三》第四条等相关规定，只要劳动者为企业或者个体经济组织提供了劳动，获得了报酬，遵守该企业或个体经济组织的管理制度、劳动纪律，那么该企业或个体经济组织是否领取营业执照不影响双方劳动关系的成立；三、2018年6月6日，原告为被告缴纳了工伤保险，证明原、被告之间存在劳动关系；四、原告诉称的“提前为被告缴纳了工伤保险”与事实不符。本案被告于2018年4月26日与原告建立劳动关系，原告为被告缴纳工伤保险是在劳动关系建立后，而不是在劳动关系建立前；五、原告诉称“2018年6月将被告招聘为工人”与事实不符。2018年4月26日，被告随牛运刚从紫阳县鑫海矿业工程有限公司转到原告处，即为原告提供劳动，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”，原告称2018年6月将被告招聘为工人，与事实不符。六、原告诉称“被告上岗后，原告发现被告呼吸困难，时常咳嗽，疑似患有职业病，原告便停止被告工作，要求被告去医院检查”与事实不符，实际情况是原告并未安排被告去检查，而是被告在身体极度虚弱，难以支撑工作的情况下，自己去医院检查的。七、合同代表人牛运刚有过错。2017年7月25日，被告上岗一段时间后，通知其到天兴矿业工程有限公司办公大楼前的空坝上进行职业健康检查，由于牛运刚一直隐瞒了用人单位，导致被告庞朝国以为是在天兴矿业工程有限公司打工；2018年4月25日，牛运刚代表原告与天兴矿业工程有限公司签订施工合同后，也未将用人单位变动的情况告诉庞朝国，因此合同代表牛运刚故意隐瞒用人单位有过错。综上，青龙仲裁委的裁决书事实清楚，证据确实充分，程序以及裁决结果合法，被告与原告劳动关系成立，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告保康柱华青龙分公司为支持其主张，提交了如下证据： 证据1、原告的营业执照副本复印件一份。 证据2、2019年1月7日青龙仲裁委作出的[2018]第70号仲裁裁决书一份。 证据3、2019年3月29日，原告出具的情况说明一份。（原告庭后提供） 被告庞朝国对原告提交的证据发表质证意见如下： 对证据1-2均无异议。对证据3通过微信发表如下质证意见：对部分内容有异议，主要有：1、2018年4月25日至5月6日，原告虽未注册登记，但根据法律法规的规定，不影响劳动关系的成立。2、原告称“2018年6月7日，庞朝国来单位求职”与事实不合。被告是原告与青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司签订的施工合同生效后即到原告处工作，与该公司建立劳动关系。3、原告称“我单位与其（庞朝国）签订了劳动合同”与实际情况不合。原、被告至今未签订过劳动合同，原告在劳动仲裁和法院诉讼期间也均未提交。4、原告称“于2018年7月23日带其去医院检查”与实际情况不合。原告并未安排被告去检查，而是被告在自己身体极度虚弱，难以支撑工作的情况下，自己去医院检查的。5、原告称“我单位立即与庞朝国解除劳动合同”与实际不合，原告见被告病情严重，不让被告上班，而不是立即与被告解除劳动合同。6、“牛运刚2018年6月来单位工作，在我单位担任采区负责人”与实际不合。原告与天兴矿业工程有限公司签订的《施工合同》可以看出，2018年4月25日牛运刚就在该公司工作并代表该公司在施工合同中签名，对其身份被告也予以认可。7、原告为被告缴纳了工伤保险，自证其与被告存在劳动关系，对此被告予以认可。综上，尽管原告向法庭提供的《情况说明》部分内容与实际情况不合，但仍能证明被告与原告之间劳动关系成立。 被告庞朝国为支持其主张，提交了如下证据： 证据1、被告庞朝国的身份证复印件一份。 证据2、2018年10月20日青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司的情况说明一份。用以证明，青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司于2017年2月20日与紫阳鑫海矿业工程有限公司签订施工合同，期限是2017年2月26日至2018年2月25日；青龙满族自治县天兴矿业有限公司与原告于2018年4月25日签订施工合同，期限是2018年4月26日至2019年12月25日；被告2017年7月25日至2018年4月25日与紫阳鑫海矿业工程有限公司存在劳动关系，被告2018年4月26日与原告建立劳动关系。 证据3、2017年2月20日青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司与紫阳县鑫海矿业工程有限公司签订的施工合同一份。用以证明，被告2017年7月25日至2018年4月25日与紫阳县鑫海矿业工程有限公司存在劳动关系。 证据4、2018年4月25日，青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司与原告签订的施工合同一份。用以证明，被告2018年4月26日与原告建立劳动关系。 证据5、原告的注册登记信息一份。 证据6、被告的上岗证照片一张。 证据7、被告上岗证挂放的位置照片一张。 证据8、一坑口隐患排除组织方案照片一张。 证据9、一坑口照片一张。 证据10、一坑口工人休息场所照片一张。 证据11、被告住宿的职工宿舍照片一张。 证据12、原告为被告缴纳工伤保险登记表一张。 证据13、2019年1月7日青龙仲裁委作出的[2018]第70号仲裁裁决书一份。 证据6-13均用以证明，被告与原告之间存在劳动关系。 原告保康柱华青龙分公司对被告出具的证据发表质证意见如下： 对证据1无异议；对证据2有异议，自2017年2月20日至2018年4月25日期间原告公司尚未成立，因此不可能与被告存在劳动关系。天兴矿业所称自2018年4月26日以后将工程承包给原告不成立，因为原告的成立时间为2018年5月7日，当时原告尚未登记注册，不是合格的用工主体，因此只能证明被告与天兴矿业之间存在劳动关系；对证据3不认可，该合同不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据4的真实性不认可，合同签订时间为2018年4月25日，而原告公司成立时间为2018年5月7日，因此对该证据的三性原告均不认可；对证据5无异议；对证据6至证据11均不认可，该几份证据不能证明是哪个单位为其发放及相关场所与原告有何关系；对证据12不认可，该登记表并未显示原告名称，不能确认原告为被告交纳保险信息，但是原告承认确为被告交纳过工伤保险；对证据13的真实性认可，但对其合法性不认可。 经庭审质证，本院对原、被告出示的上述证据作如下认定： 1原告出示的证据1-2，经被告质证均无异议，本院予以采信。证据3，结合原告与发包方青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司签订的《施工合同》、原告公司营业执照及原告在所承包坑口实际施工等情况，本院确认如下事实：1.原告公司成立时间为2018年5月7日；2.原告公司被告缴纳工伤保险至今；3.被告经医院诊断结果为“提示尘肺相关”；4.牛运刚系原告公司员工，出任采区负责人。对其他证明内容，因缺乏证据相佐证，本院不予采信。 二、被告出示的证据1、证据5，经原告质证均无异议，本院予以采信。证据2系案涉坑口发包方出具，能够证实本案原告与其签订施工合同的日期及牛运刚作为原告公司代表签署合同的事实，本院依法予以采信。证据3系发包方与其他公司签订的施工合同，结合证据2所证内容，对其真实性本院依法予以确认。证据4系发包方与本案原告签订，结合原告出具的证据3《情况说明》所证牛运刚系其公司采区负责人及案涉1号坑口为原告实际经营等事实，本院依法予以采信。 三、被告出示的证据6-11，经原告质证均不认可，且上述证据不能证实与本案原告存在关联性，故本院不予采信。 四、被告出示的证据12调取自社保部门，且原告承认自2018年6月7日至今为被告缴纳工伤保险的事实，故本院依法予以采信；证据13系青龙仲裁委作出，原告对其真实性无异议，本院依法予以确认。 经审理查明，2017年2月26日，青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司将其所属的位于青龙满族自治县马圈子镇蒲丈子村1号坑口的采掘工程发包给紫阳县鑫海矿业工程有限公司青龙分公司，双方签订了《施工合同》，合同约定承包期间为一年。合同到期后，双方未续定合同。2018年4月25日，青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司将该工程发包给本案原告，牛运刚代表本案原告与青龙满族自治县天兴矿业工程有限公司签订了《施工合同》，双方就管理方式、合同期限、工程内容及单价、双方权利义务、工程验收及结算方法等事项进行了明确约定。 紫阳县鑫海矿业工程有限公司青龙分公司承包施工期间，被告就在案涉1号坑口处工作。2018年4月25日，原告承包该工程后，被告仍在该处工作，工种为凿岩工，主要负责与爆破相关的工作，双方未签订书面劳动合同，被告在原告处工作期间一直接受牛运刚的领导和管理。2018年8月13日，被告因身体原因于离开工作岗位。 2018年年底，被告向青龙仲裁委申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系。2019年1月7日，青龙仲裁委作出的青劳人仲案字[2018]第70号仲裁裁决书，认定原、被告劳动关系成立。原告不服该仲裁裁决，于2019年1月24日向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。 另查明，原告自2018年6月7日起一直为被告缴纳工伤保险至今。牛运刚系原告公司员工，担任采区负责人一职。 本院认为，劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。…(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；…用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录…。 本案中，原告招用被告到其所承包的位于青龙满族自治县马圈子镇蒲丈子村的1号坑口从事凿岩等工作，期间接受原告公司员工牛运刚的领导和管理，且原告为被告缴纳工伤保险至今。据此，足以认定双方之间存在劳动关系。 关于双方劳动关系成立的时间问题，被告称自2018年4月26日开始在原告承包的坑口处工作，但原告营业执照上记载的成立日期为2018年5月7日，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”以此可见，未获营业执照的公司不属于劳动法上的用人单位，不具有合法的用人主体资格，故本院认定原、被告双方自原告成立之日即2018年5月7日起存在劳动关系。另，原告虽称发现被告患病后即将其辞退，但未能提供相关证据予以证实，被告称其2018年8月13日自行离开工作岗位，原告亦未就被告离职一事作出是否解除劳动关系的处理，综上，本院认定双方劳动关系至今仍处于存续状态。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 原告保康县柱华矿业工程有限公司青龙分公司自2018年5月7日起与被告庞朝国存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告保康县柱华矿业工程有限公司青龙分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员 邱 颖 二〇一九年四月十日 书记员 曲志杨