山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0681民初4498号原告：姚昊文，男，1971年5月18日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：王涛，龙口正威法律服务所法律工作者。被告：龙口矿业集团有限公司，住所地：山东省龙口市振兴南路369号，统一社会信用代码：9137000016942321XR。法定代表人：陈家忠，任董事长。委托诉讼代理人：傅小栗，山东乾元（龙口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏飞，山东乾元（龙口）律师事务所律师。原告姚昊文与被告龙口矿业集团有限公司（以下简称龙矿集团公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚昊文的委托诉讼代理人王涛、被告龙口矿业集团有限公司的委托诉讼代理人王鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚昊文向本院提出诉讼请求：1.撤销龙劳人仲字（2017）第408号裁决书，判令被告支付一次性伤残补助金932910.52元；支付停工留薪期工资差额116882.76元；支付住院期间护理费19700元；支付住院伙食补助费19700元，共计249574.28元。2.判令被告从停工留薪期满至定残之日按照统筹地区平均工资支付继续治疗待遇；从2017年3月起按照每月3498.32元支付伤残津贴。审理中原告进一步明确诉讼请求为：1、支付一次性伤残补助金93291.52元。2、支付停工留薪期工资差额60424.74元（按照鉴定意见停工留薪期12个月，应发工资69968.64元，实发9543.9元）。3、支付停工留薪期满至劳动能力鉴定之日共19个月按照本人工资70%的病假工资差额58784.11元（5830.72元*70%=4081.5元*19个月=77548.5元，实发18764.39元）。4、从2017年3月开始按照原月平均工资5830.72元的60%即3498.2元支付伤残津贴。事实与理由：原告系被告职工，从事掘进工工作。2014年8月2日，原告在工作过程中受伤，截至2016年6月共住院6次197天。2014年11月24日，烟台市人力资源和社会保障局以烟人社工伤案字(2014)第09-639号工伤认定书认定原告工伤。2017年2月22日，烟台市劳动能力鉴定委员会以烟劳鉴字（2017）第09-22号劳动能力鉴定结论书确认原告的劳动功能障碍程度为陆级。原告为工伤待遇申请仲裁，龙口市劳动争议仲裁委员会驳回了原告的部分请求，原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼，望查明事实，依法判如所请。被告龙矿集团公司辩称，1、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金给付，不应当由被告支付。2、对于原告停工留薪期，被告认可5个月，认可停工留薪期差额为24479.07元。3、原告关于病假工资的诉请在仲裁时并未申请，根据先裁后审原则，该项诉请不应当在本案中审理。4、原告并非完全丧失劳动能力，被告安排原告从事轻便工作，原告无故不服从安排，因此伤残津贴诉求不应当支持。综上龙口市仲裁委所做裁决事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，如原告提交的龙劳人仲案字（2017）第408号裁定书、烟劳鉴[2018]09-1523号《工伤职工延长停工留薪期确认通知书》、银行流水、《烟台市工伤职工旧伤复发就医审批表》、《烟台市城镇职工工伤保险专用病历》、烟台市毓璜顶门诊病历、烟台龙矿中心医院住院病历、诊断书，报告提交的工资表、考勤表本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月8日，原告到被告处从事掘进工作，双方签订了5年的书面合同。2014年8月2日，原告在工作中受到事故伤害致伤，2014年8月3日至8月6日在烟台龙矿中心医院住院3天，诊断为：创伤性湿肺、双侧胸腔积液、创伤性休克、多发挫伤。8月6日至8月18日转烟台毓璜顶医院住院12天，8月18日至9月14日在首都医科大学附属北京安贞医院住院27天，9月14日至10月22日转至北京医院住院38天，2015年3月24日至2015年6月29日在烟台毓璜顶医院住院97天,2016年5月1日至2016年6月8日在烟台毓璜顶医院住院38天，六次住院期间，被告均派人护理。2014年11月24日，烟台人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2017年2月22日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍。2018年4月17日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的停工留薪期为5个月。2019年1月10日，烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟劳鉴[2018]09-1523号《工伤职工延长停工留薪期确认通知书》，鉴定：原告在原停工留薪期的基础上延长停工留薪期7个月。原告受伤前12个月平均工资5830.72元。原告受伤后未回被告处工作。停工留薪期内（2014年9月至2015年8月）被告共给原告发放工资13267.24元。被告给原告参加了工伤保险。2017年被告安排原告去后勤部门从事轻便工作，原告认为以其伤情无法工作。2017年8月24日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付一次性伤残补助金93291.52元，停工留薪期工资差额117042.76元（当庭变更为116882.76元）、住院期间护理费19700元、住院伙食补助费19700元；2、被告从2016年8月（当庭变更为9月）起按照每月3498.32元支付伤残津贴，支付2016年9月至2017年7月伤残津贴差额29162.67元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2017）第408号裁定书，裁决：1、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额24479.07元；2、驳回申请人的其他请求；3、驳回被申请人的反请求。原告对仲裁结果不服，提起诉讼。本院认为，一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》之规定，原告工伤6级，被告为其缴纳社会保险，故原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金按规定支付，本案不予审理。二、针对停工留薪期工资。2018年4月17日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的停工留薪期为5个月，2019年1月10日，鉴定原告在原停工留薪期的基础上延长停工留薪期7个月，被告应当按照原告受伤前12个月的平均工资5830.92元为标准支付共计12个月的停工留薪期工资，即69968.64元（5830.72元/月×12月），被告已付的工资13267.24元应予扣除。被告对原告延长的停工留薪期提出异议，但没有在法定期限内提交再次鉴定的申请，因此，对被告的该项辩称，本院不予采信。三、针对病假工资差额。因原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予审理。四、针对伤残津贴。审理中，原告向本院提交被告出具的烟台市工伤职工旧伤复发就医审批表、烟台市毓璜顶医院门诊病历等证据以证明原告伤情一直未愈，无法从事被告安排的工作，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……。被告在门卫处为原告安置床铺安排原告从事轻便的门卫工作，并以短信形式通知原告，原告称被被告以拒绝发放基本生活费胁迫致其不得不按照被告的安排到单位打卡工作，对此，本院认为，1、原告未提交证据证明其系被胁迫的，2、原告提交的上述证据均系龙劳人仲案字（2017）第408号裁决书裁决之后，3、烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定载明原告未完全丧失劳动能力，综合考虑上述情况，本院认为，原告不符合《工伤保险条例》规定的“难以安排工作”的情形，因此，对原告的该项主张本院不予支持。五、关于护理费。由于原告在住院期间被告已派人护理，故原告要求被告支付护理费19700元于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告龙口矿业集团有限公司支付原告姚昊文停工留薪期工资差额56701.40元，该款于判决生效后十日内付清。二、驳回原告姚昊文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口矿业集团有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  王桂红人民陪审员  王连来人民陪审员  郑丽英二〇一九年四月二十九日书 记 员  王 莉