山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初2886号原告：雅芳（中国）有限公司山东分公司，住所地山东省济南市。负责人：王骞，经理。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师委托诉讼代理人：曾静，北京市中伦律师事务所实习律师。被告：张国英，女，1978年10月24日出生，汉族，住山东省滨州市。委托诉讼代理人：胡浩，北京市隆安（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔连伟，北京市隆安（济南）律师事务所律师。原告雅芳（中国）有限公司山东分公司（以下简称雅芳山东分公司）与张国英劳动争议一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雅芳山东分公司的委托诉讼代理人段海燕、曾静，被告张国英及其委托诉讼代理人胡浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅芳山东分公司向本院提出诉讼请求：1.判决雅芳山东分公司无需支付解除劳动合同经济补偿金22199.38元；2.判决雅芳山东分公司无需支付2017年9月份巡访费用1513元；3.判决雅芳山东分公司无需支付2017年度带薪年休假工资875元;4.判决张国英承担本案诉讼费用。事实与理由：雅芳山东分公司不服济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案[2017]第787号裁决书中的第一项、第二项、第三项裁决，特向本院提起诉讼。理由如下:一、张国英因严重违纪而被解除劳动合同，无权享有任何经济补偿金。2014年12月3日，雅芳山东分公司与张国英签订了劳动合同，期限自2014年12月3日起至2017年12月31日止。张国英的工作岗位为销售代表，初始月薪为人民币1100元/月。张国英的主要工作内容为：到各门店巡访，协助各门店店主进行产品、客户体验活动；辅导、督促各门店店主执行公司产品的营销政策；及时反馈消费者(顾客)对产品的体验感受；及时反馈各门店店主对各项销售政策的执行情况及意见等，以便不断改良产品、改进销售策略、提升门店及雅芳产品的销售额。2016年8月至9月期间，张国英至少存在的严重违纪的事实有：1.累计旷工至少达到四天/四次；2.采用上传虚假的照片虚构巡访假象的方式欺骗公司；3.私自更改巡访计划；4.张国英因拒绝接受工作改进计划而被给予“严重警告”之后，又发生应当给予“严重警告”的违纪行为。鉴于张国英的上述严重违纪行为，2017年9月30日，雅芳山东分公司与其解除了劳动合同，并发出了《解除劳动合同通知》，解除日为当日（即2017年9月30日）。上述解除事宜书面通如了工会。依据《员工手册》及《劳动合同法》第39条第(二)项规定，雅芳山东分公司解除张国英劳动合同的行为具有充分的事实依据、法律依据，且程序合法，当属有效，雅芳山东分公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，依据《劳动合同法》第46条规定，鉴于张国英因严重违纪被解除劳动合同，不属于法定的、享有经济补偿金的情形，因此，雅芳山东分公司也无需支付解除劳动合同经济补偿金。二、张国英对其主张的巡访费用未尽举证责任，且未履行报销审批程序。依据雅芳山东分公司《2017年雅芳（中国）销售管理手册》的规定，员工报销巡访费用，应当先在雅芳山东分公司处Concur系统（公司的报销系统）内申请，在获得上司及财务部门的审核后，员工可向财务部门提供住宿清单、获上司审批的差旅行程表、发票原件、携程公司的预定信息以进行费用报销。另外，在雅芳山东分公司于2017年9月30通过邮件向张国英发出解除劳动合同通知时，告知张国英:“如果仍有尚未提交的报销，请填写附件二中的特殊付款申请表，将实际发生的费用进行报销，填写完毕后打印并将报销费用的发票等资料一起寄给总部的Grace”。然而，截至目前，雅芳山东分公司并未收到张国英填写的任何报销表格和申请报销的票据原件。依据上述事实，一方面，张国英对其提出的“发生巡访费用1513元”的主张未提交任何有效证据，仲裁过程中提供的票据不能证明因“巡访”而发生，张国英对自己的该项主张没有尽到应有的举证责任；另一方面，对于张国英确因工作发生的巡访费用，雅芳山东分公司无意拖欠或扣留，且公司已经尽到了善意的提醒责任。但是，张国英未按单位的报销制度（惯例）要求提交相关票据原件，也未履行报销申请及审批程序，张国英应当自行承担由此导致的不利后果。因此，雅芳山东分公司无需支付2017年9月的巡访费用1513元。三、张国英已休完2017年度的法定年休假，无权享有任何年假补偿。张国英在职期间享有的年假包括法定带薪年假以及公司自行规定福利年假。鉴于张国英于2008年12月参加工作，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，张国英2017年度享有法定带薪年休假3天。同时，依据《员工手册》的规定，张国英于2017年度享有的福利年假为3天。张国英于2017年度已休年假4天（见仲裁裁决书第23页第17行）。《员工手册》第3.4.2条规定：员工申请年假时，默认先休完法定年假，再休剩余的可享受年假。依据上述事实，一方面，对于张国英于2017年度已休的4天年假，其中3天为法定年假，1天为福利年假。张国英已休完2017年度的全部法定年假，因此，无权享有任何法定年假的补偿；另一方面，对于尚未休完的2天福利年假，公司没有任何有关“对未休的福利年假应当给予补偿”的规定。雅芳山东分公司无需支付2017年度带薪年休假工资875元。综上所述，张国英提出的支付违法解除劳动合同的赔偿金、巡访费用及未休年假工资等请求缺乏事实依据及法律依据，与此相关的仲裁委作出的仲裁裁决明显违反法律规定。因此，为维护自身合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。张国英辩称，1.根据劳动合同的约定，张国英从事销售工作，执行的是不定时工作制，对于不定时工作制员工，如何认定旷工没有规定。张国英根据销售工作实际需要，临时调整巡店计划，不存在私自调整工作计划的行为，没有采取虚假照片欺骗公司、不存在拒不接受工作改进计划。雅芳山东分公司辞退张国英没有合法理由，并且也未在仲裁前通知工会，属于违法辞退，应支付赔偿。2.雅芳山东分公司应支付寻访费用1513元及25%补偿金。雅芳山东分公司向张国英发出辞退通知后，即将工作系统关闭，且雅芳山东分公司负责人故意刁难，致使张国英无法正常报销费用，故雅芳山东分公司应支付寻访费及补偿金。3.张国英2017年度仅休了4天年假，雅芳山东分公司理应支付年假工资报酬。综上，张国英无任何违纪，雅芳山东分公司没有合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金，仲裁裁决支付经济补偿金，张国英予以认可。雅芳山东分公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月3日，雅芳山东分公司与张国英签订书面劳动合同，期限自2014年12月3日至2017年12月31日。合同约定：张国英从事销售工作，执行的是不定时工作制。上海市静安公证处2017年11月16日的作出（2017）沪静证经字第4068号公证书载明：雅芳山东分公司工作人员李争争于2017年1月12日向包括张国英在内的销售部员工发送主题为“DE新讯2017C2增刊1（006期）”的邮件及附件，附件DE新讯2017C2增刊1（006期）中第4.1.2条对员工有效巡访到店率进行了明确规定。雅芳（中国）有限公司工会于2017年3月27日向雅芳（中国）有限公司发出了《关于参与修订的回复》，载明公司员工代表、工会代表参与了《员工手册》的修订工作；于2017年11月13日出具情况说明，证实工会同意《员工手册》，该手册已于2017年4月1日在雅芳（中国）有限公司内网登载，并已告知全体员工。2017年5月9日，张国英签字确认已收到2017年4月发布的《员工手册》，经仔细阅读及咨询，已对其中内容及含义清楚悉知，充分理解，并在此基础上自愿接受其约束。2017年5月16日雅芳山东分公司召开会议，向包括张国英在内的员工传达销售回顾、C5规划、门店寻访与SFA、区域经销商会议及《员工手册》，张国英在员工签名处签字确认。2017年5月17日，雅芳山东分公司在QQ工作群中上传《区域业务回顾与分析》，其中要求，员工应按计划寻访客户，如有特殊情况更改应至少提前一天与上司报备，录入SFA必须开启定位系统，至少录入进店、门店形象检查、重点产品陈列、店内活动及离店以上5项内容的工作相片。上海市静安公证处2017年11月16日作出的（2017）沪静证经字第4069号公证书载明：AVON（雅芳）移动销售管理系统系统显示：张国英2017年8月1日滨州市滨城区佳锐洗化用品经营部在店时间为0小时，2017年8月21日东营开发区维多雅化妆品在店时间为0小时。2017年8月7日、8月21日、9月5日上传的店面巡访照片不符合要求。上海市静安公证处2017年11月16日作出的（2017）沪静证经字第4070号公证书载明：雅芳（中国）有限公司已在其公司网站公示了《员工手册》，其中第3.4条年假部分规定：在雅芳连续工作1至5年的员工，当年可享受10天年假，员工年假包括法定年假和公司规定的可享受年假，员工申请年假时，先休完法定年假，再休剩余的可享受年假。第9.2条规定：公司将视情节的严重性给予严重警告的行为包括但不限于（5）员工在工作中向公司提供虚假的信息或误导性陈述，意图使公司无法作出正确的决策判断；（10）员工未能履行其设定或者接受的工作目标，存在消极怠工、失职、行为不当或者拒绝接受改进等情形的，且对团队造成不良影响的。第9.3条规定：（3）员工构成9.2条所列严重警告的行为后，又违反9.1条或9.2条所列行为一次以上的（包含一次）；（5）1个日历年度内，员工连续旷工3天或累计3次；（11）严重违反其与公司签署的劳动合同或其他协议，《员工手册》或者公司发布的其他规章制度的行为。张国英在劳动仲裁时举证自认其2017年8月7日实际巡访的门店是美妆名品店，2017年8月1日、8月21日实际巡访的门店是非凡名品店。张国英在2017年9月18日与王骞的邮件往来中自认其2017年8月1日实际巡访的门店是佳锐门店，2017年8月7日实际巡访的是门店是博兴梦丽店、并认可该天的工作照片系翻拍形成，2017年8月21日实际巡访的门店是佳锐店。2017年8月23日，雅芳山东分公司负责人王骞通过电子邮件向张国英发送了书面警告信，内容为张国英拒绝签订工作改良计划、8月4日至21日期间的行程计划及实际行程存在问题，张国英的上述行为严重影响了区域的日常工作计划，并对团队造成了不良影响，违反了《员工手册》第9章的规定为由，给予张国英严重警告处分。2017年9月28日王骞向张国英发送第二封警告信，以张国英存在旷工、伪造工作照片、私自更改工作计划、伪造学历及工作履历等情形，给予张国英严重警告处分。2017年9月27日，雅芳山东分公司向雅芳（中国）有限公司工会发送《解除劳动合同告知书》，以张国英存在严重违反公司规章制度的违纪行为为由，于2017年9月30日单方解除劳动合同。2017年9月29日，雅芳（中国）有限公司工会出具签收回执，证实已收到《解除劳动合同告知书》。2017年9月30日，王骞通过电子邮件向张国英发送解除劳动合同通知书，自2017年10月1日起与张国英解除劳动关系。2017年10月19日，张国英向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.雅芳山东分公司支付赔偿金52066.8元；2.雅芳山东分公司补发9月的寻访费用1513元；3.雅芳山东分公司支付2016年度、2017年度带薪年休假工资5386.22元；4.雅芳山东分公司支付团队奖金及工会费1200元；5.雅芳山东分公司支付2017年10月的工资2393.8元。该委作出济历下劳人仲案[2017]787号裁决书，裁决：1.雅芳山东分公司支付张国英解除劳动合同经济补偿金22199.38元；2.雅芳山东分公司支付张国英2017年9月份巡访费用1513元；3.雅芳山东分公司支付张国英2017年度带薪年休假工资875元；4.驳回张国英其他仲裁请求。雅芳山东分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。张国英未对该仲裁裁决提起诉讼。另查明，雅芳山东分公司与张国英均认可张国英2017年度已休年假4天。本院认为，对雅芳山东分公司的第一项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”雅芳（中国）有限公司制定的《员工手册》已经过公司工会讨论通过，并已向劳动者公示，且张国英亦签字表示知悉并遵守相关规章制度，雅芳山东分公司作为雅芳（中国）有限公司的分支机构，其适用总公司的规章制度管理员工，并无不妥。根据AVON（雅芳）移动销售管理系统显示：张国英2017年8月1日巡访佳锐店在店时间为0小时，2017年8月21日巡访维多雅店在店时间为0小时。张国英在仲裁庭审中自认其2017年8月7日实际巡访美妆名品店，2017年8月1日、8月21日实际巡访非凡名品店。张国英在2017年9月18日与王骞的邮件往来中自认其2017年8月1日实际巡访佳锐店，2017年8月7日实际巡访梦丽店、并认可该天的工作照片系翻拍形成，2017年8月21日实际巡访佳锐店。张国英在与雅芳山东分公司负责人王骞的邮件中及其在仲裁中的主张前后不一致，亦无法与其移动销售管理系统中的工作行程一一对应，无法证明其实际工作内容，且张国英在邮件中自认2017年8月7日的工作照片系翻拍形成，确实存在违反公司规章制度的行为，雅芳山东分公司以张国英违反了《员工手册》第9章的规定为由，与张国英解除劳动关系，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”虽然雅芳山东分公司在与张国英解除劳动关系时并未履行事先通知工会程序，但其在起诉前已经予以补正，故本院认定雅芳山东分公司解除劳动关系程序并未违法。综上，雅芳山东分公司与张国英解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的情形，故对雅芳山东分公司的该项诉讼请求，本院予以支持。对雅芳山东分公司的第二项诉讼请求，张国英在仲裁申请时向雅芳山东分公司主张2017年9月份报销巡访费用，但在本案中并未提交相关证据予以证实该费用是否已实际发生、及相应的用途及数额，故对雅芳山东分公司不予支付张国英2017年9月份巡访费用的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，与劳动者办理工作交接及钱款结算，是双方应尽的附随义务。虽然张国英在本案中并未提交相关费用的票据为证，但若张国英确因工作支出相关费用，雅芳山东分公司亦应及时对张国英因工作产生的费用履行审核报销手续，并及时支付合规的报销费用。关于雅芳山东分公司的第三项诉讼请求，张国英2017年度应享受的法定带薪年休假经折算为3天，雅芳山东分公司与张国英均认可张国英该年度已休年假4天，故雅芳山东分公司无需再向张国英支付年休假工资，对雅芳山东分公司的该项诉讼请求，本院予以支持。仲裁驳回了张国英要求雅芳山东分公司支付2016年度带薪年休假工资、团队奖金及工会费1200元、2017年10月的工资2393.8元的诉讼请求，张国英与雅芳山东分公司均未对此提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付被告张国英解除劳动合同经济补偿金22199.38元；二、原告雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付被告张国英2017年9月份巡访费用1513元；三、原告雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付被告张国英2017年度带薪年休假工资875元；四、原告雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付被告张国英2016年度带薪年休假工资；五、原告雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付被告张国英团队奖金及工会费1200元；六、原告雅芳（中国）有限公司山东分公司不予支付被告张国英2017年10月工资2393.8元。案件受理费10元，由被告张国英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 王 静人民陪审员 陈 军二〇一九年四月二十八日书 记 员 赵一鸣