广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初12038号 原告：广西中盛融和资产管理有限公司，住所地：南宁市青秀区朱槿路16号菲律宾园·金菲豪园4号楼B101号。 法定代表人：李永超，总经理。 委托诉讼代理人：韦菲，广西东方意远律师事务所律师。 被告：陈海燕，女，1980年5月24日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告广西中盛融和资产管理有限公司与被告陈海燕劳动争议一案，本院于2018年10月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年3月4日公开开庭进行了审理。原告广西中盛融和资产管理有限公司的委托诉讼代理人韦菲，被告陈海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付2017年11月1日至11月27日拖欠工资7380元、提成1670.94元；2、原告不应向被告支付解除劳动关系补偿金12300元；3、原告不应向被告支付赔偿失业金损失24600元；4、确认被告与原告自2017年11月29日至2018年6月30日不存在劳动关系；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2016年7月1日起至2017年7月31日止，从事财务经理工作。劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同。2017年11月16日，原告向被告作出《通知证明》，其中载明被告未经原告总经理兼法定代表人签字同意，就锦钰项目回款进行分红一事，私自支出，违反公司财务制度及管理办法，不再聘用原告为公司的财务人员，即日生效。2017年11月28日，原告以微信方式送达《通知证明》，被告确认收到，双方劳动关系于2017年11月28日已经解除。原告提交的《财务管理制度》、《支付锦钰回款第六次分红申请》等证据，证明被告严重违反《财务管理制度》，原告依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与被告的劳动关系，事实清楚，证据确实充分。原告据此解除劳动关系，无须支付被告经济补偿金。原告已于2018年6月7日足额支付被告2017年11月份工资及提成4575.8元，其再要求支付2017年11月1日至27日工资及提成没有依据。原告已经依法为被告缴纳社保费用，被告在劳动关系终止后可按规定申领失业金，其要求原告赔偿失业金损失于法无据。 被告辩称，一、被告与原告2016年7月1日起至2018年6月30日存在劳动关系，事实清楚，证据充分。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字〔2018〕第1418号仲裁裁决书，对原、被告之间的劳动关系认定事实清楚、证据充分，应予以维持。二、被告按照《财务管理制度》规定，经周杰、黄怀森两位股东签字确认的《支付锦钰回款第六次分红申请》交给出纳吴紫铭，被告并非最终出款人，也符合财务流程，未违反《财务管理制度》。2017年11月28日，原告在被告早产时以微信方式发送解聘《通知证明》，严重违反《劳动合同法》相关规定，应确认原告非法解除劳动合同。三、原告存在拖欠被告薪资及非法解除劳动合同的事实。四、原告在被告生产哺乳期内非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。五、原告法定代表人微信发送的解聘《通知证明》的落款为广西优之加置业有限公司合同专用章，应视为无效通知。该证明的落款日期为2017年11月16日，发送日期却是2018年11月28日，原告未在被告工作期间送达《通知证明》。六、原告《通知证明》落款日期与停保日期自相矛盾，且被告还在月子中，超过申领失业金的时限。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，严重损害被告的合法权益，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告于2015年9月25日成立，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），该公司股东为李永超、周杰、黄怀森，出资比例分别为34%、33%、33%。 被告在原告处从事财务经理工作。2016年7月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限为固定期限合同，期限为1年，自2016年7月1日起至2017年7月31日止。试用期从2016年7月1日起至2016年7月31日止。合同第六条约定乙方试用期基本工资5000元，转正期基本工资8000元。 2018年5月14日，被告（申请人）以本案原告为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付2017年11月1日至11月27日拖欠工资7380元、提成1670.94元；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金12300元；3、被申请人赔偿失业金损失24600元；4、确认申请人与被申请人自2016年7月1日至2018年6月30日存在劳动关系。该委于2018年9月18日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1418号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人陈海燕与被申请人广西中盛融和资产管理有限公司自2016年7月1日至2018年6月30日存在劳动关系；二、对申请人陈海燕的其他仲裁请求，不予支持。原告认可该仲裁裁决第二项、不服其他仲裁裁决结果，遂诉至本院。 另查明，原告提供《通知证明》一份，内容为：2017年11月16日，财务部陈海燕未经李永超（广西优之加置业有限公司法人、广西中盛融和资产管理有限公司法人）签字同意，就锦钰项目回款进行分红一事，私自支出，违反公司财务制度及管理办法，现决定优之加置业、中盛融和资产公司股东李永超，不再聘用陈海燕为以上公司财务人员，即日生效。落款为广西优之加置业有限公司并加盖广西优之加置业有限公司合同专用章，李永超签名确认。被告确认其在2017年11月28日在医院生产时通过微信方式收到该通知证明。 原告提供三份公司签呈，其中：一、《支付锦钰分红申请》中载明：广西中盛融和资产管理有限公司于2017年8月10日收到广西南宁赛源置业有限公司欠款壹拾万元整，按股比分别支付李永超共计叁万叁仟叁佰叁拾元叁角肆分；支付黄怀森共计叁万叁仟叁佰叁拾叁元叁角叁分；周杰各共计叁万叁仟叁佰叁拾叁元叁角叁分。落款时间为2017年8月11日。财务经理意见处有被告签名，董事长签批处有李永超、黄怀森签名。二、《支付锦钰分红申请》中载明：广西中盛融和资产管理有限公司于2017年8月13日-15日收到广西南宁赛源置业有限公司欠款壹拾万元整，按股比分别支付李永超共计叁万叁仟叁佰叁拾叁元叁角肆分；支付黄怀森共计叁万叁仟叁佰叁拾叁元叁角叁分；周杰各共计叁万叁仟叁佰叁拾叁元叁角叁分。落款时间为2017年8月15日。财务经理意见处有被告签名，总经理审批处有周杰签名，董事长签批处有李永超签名。三、《支付锦钰回款第六次分红申请》中载明：广西中盛融和资产管理有限公司于2017年11月16日收到广西南宁赛源置业有限公司欠款壹拾万元整，支付邓增卫分红贰万元整，剩余捌万元整按股比分别支付李永超共计贰万陆仟陆佰陆拾陆元陆角柒分；支付黄怀森共计贰万陆仟陆佰陆拾陆元陆角柒分；周杰各共计贰万陆仟陆佰陆拾陆元陆角陆分。落款时间为2017年11月16日。财务经理意见处有被告签名，总经理审批处有周杰、黄怀森签名。 原告公司的《财务管理制度》中第五条“公司财务细则”中第1.2项“费用批准和权限”中规定：“董事长批准的日常费用额度单项不得超过捌仟元，每月累计日常费用总额不得超过肆拾万元；单项和累计费用超过以上额度内的须经三分之二股东签字确认”。原告主张该制度中的“三分之二”指股比，被告主张为人数与股比。 再查明，被告在原告处工作至2017年11月27日，其后被告自2017年11月28日至2017年12月1日在广西壮族自治区妇幼保健院住院，于2017年11月28日剖宫产助娩壹活婴，医嘱建议按国家规定全休产假。 被告在诉讼过程中主张原、被告的劳动关系未解除。 本院认为，对于仲裁裁决原告无需支付被告2017年11月1日至11月27日拖欠工资7380元、提成1670.94元、解除劳动关系经济补偿金12300元、失业金损失24600元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。对此本院予以认定：一、原告无需支付被告2017年11月1日至11月27日拖欠工资7380元、提成1670.94元；二、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12300元；三、原告无需赔偿被告失业金损失24600元。 原告的法定代表人李永超通过微信方式向被告送达《通知证明》，尽管该证明未加盖原告公章，但原告法定代表人在落款处签名，且内容中明确李永超作为公司股东，不再聘用被告，被告亦确认收到该《通知证明》，故原告已将解除双方劳动关系决定送达被告。 原告主张被告未经李永超签字同意，就锦钰项目回款进行分红一事，私自支出，违反公司财务管理制度，应由原告承担举证责任。从《支付锦钰回款第六次分红申请》中可以看出该分红申请已经得到除李永超以外的另两位公司股东周杰、黄怀森签字同意，符合《财务管理制度》第五条第1.2项“……单项和累计费用超过以上额度内的须经三分之二股东签字确认”的规定。原告主张该制度中的“三分之二”指股比，但对此未能提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。被告作为原告的财务经理，同意支出该款项的行为，未违反原告制定的财务管理制度。对于原告的主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……。原告未能举证证明被告存在违反财务管理制度的行为，其在《通知证明》中载明的解除理由，因无事实依据，本院不予支持。被告自2016年7月1日至2017年11月27日在原告处工作，2017年11月28日住院剖宫产下一婴儿，至南宁市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，被告仍处于哺乳期内，因此原告的解除行为不成立。被告明确双方劳动关系未解除，表明其有继续履行劳动关系的意愿。对于仲裁裁决确认原、被告在2016年7月1日至2017年11月28日期间存在劳动关系，原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。对于原、被告自2017年11月29日至2018年6月30日的劳动关系，因原告的解除行为不成立，而被告要求继续履行劳动合同，故本院确认原、被告自2017年11月29日至2018年6月30日存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第九条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告广西中盛融和资产管理有限公司与被告陈海燕自2016年7月1日至2018年6月30日存在劳动关系； 二、原告广西中盛融和资产管理有限公司无需支付被告陈海燕2017年11月1日至11月27日拖欠工资7380元、提成1670.94元； 三、原告广西中盛融和资产管理有限公司无需支付被告陈海燕解除劳动关系经济补偿金12300元； 四、原告广西中盛融和资产管理有限公司无需赔偿被告陈海燕失业金损失24600元。 案件受理费10元，由原告广西中盛融和资产管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  葛 平 二〇一九年四月二十三日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。