四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0502民初6305号 原告：李大容，女，1972年3月18日出生，汉族，住泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：曹琴，四川贤辩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王睿媛，四川贤辩律师事务所律师助理。 被告：泸州市牡丹园食品有限公司，住所地：泸州市江阳区连江路一段2幢-2层。 法定代表人：张弛，董事长。 委托诉讼代理人：罗才伦，四川程信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜鹃，四川程信律师事务所律师助理。 原告李大容与被告泸州市牡丹园食品有限公司（以下简称牡丹园食品公司）劳动争议一案，本院于2018年12月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李大容的委托诉讼代理人曹琴、王睿媛，被告牡丹园食品公司的委托诉讼代理人罗才伦、杜鹃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李大容向本院提出诉讼请求：1.请求撤销泸江区劳人仲案[2018]第258号裁决书；2.判令被告立即支付原告其拖欠的工资3000元，并加付赔偿金3000元；3.判令被告立即向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金96000元；4.判令被告立即返回原告保证金1500元；5.本案的诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告放弃第一项诉讼请求。事实与理由：原告于2000年进入被告公司从事财务工作。2018年8月，被告无故单方解除了与原告的劳动关系，并要求原告于2018年8月27日办理交接，同时被告未支付原告该月工资。原被告之间已经连续签订了三次劳动合同，双方已经建立无固定期限劳动合同关系，且双方均无符合法定或约定解除条件的行为，故原被告方解除劳动关系的原因只能是双方协商一致解除或被告违法解除。后原告因此纠纷向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月28日作出泸江区劳人仲案[2018]258号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院，请求判如所请。 被告牡丹园食品公司辩称，原告2018年8月的工资其已于2018年12月3日支付给了原告；原告是自动离职，并不存在违法解除，所以被告不应支付原告经济赔偿金96000元；原告的保证金被告已于2018年12月3日支付给原告。 本院经审理认定事实如下：2008年5月5日，原告李大容与被告牡丹园食品公司签订《劳动合同书》一份，约定：双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2008年5月5日起至2013年5月4日止；原告工作岗位为管理工作，原告月基础工资800元，岗位工资、绩效工资等根据公司工资制度和考核办法执行；原告应严格遵守被告制定的规章制度、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据单位规章制度、给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚，直至解除本合同；原告有下列情形之一，被告可以解除本合同，并不承担任何责任：1.严重违反劳动纪律或被告方规章制度的……；本合同附件包括：劳动纪律、考勤制度、员工日常行为规范、工资考核制度为本合同的当然组成部分，与本合同具有同等法律效力。以上附件原告本人已阅读并充分理解。同日，原告在被告方制定的《牡丹园食品有限公司考勤制度》及《泸州市牡丹园食品有限公司劳动纪律及公司内部管理规定》上签字。《牡丹园食品有限公司考勤制度》第三条第二款规定“上班时间开始后15分钟以内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。中途溜班30分钟以内，按半天旷工处理；超过30分钟按旷工1天论处”；第三条第三款规定“迟到、早退一次，一般员工扣10元、一般管理人员扣20元、部门经理以上管理人员扣30元。旷工按本人工资的3倍扣款，全年累计旷工10天、月旷工3天的予以开除”。《泸州市牡丹园食品有限公司劳动纪律及公司内部管理规定》第二条规定“会议纪律。严禁各类会议和重要活动时迟到、早退，违者一次扣20元，不假不到者按旷工处理”。2011年2月18日，原告向被告递交辞职申请书，载明：“因本人家庭原因，申请辞职”。2011年8月15日，被告牡丹园食品公司向原告收取保证金500元。后原、被告双方再次签订《劳动合同书》一份，约定：原被告双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年5月5日起至2018年6月29日止；原告工作岗位为财务出纳、办证，原告每月工资2000元，岗位工资、绩效工资等根据公司工资制度和考核办法执行；原告违反劳动纪律，被告可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚，直至解除本合同；原告有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同：……2.严重违反被告的规章制度的；本合同附件包括：劳动纪律、考勤制度、员工日常行为规范、工资制度等公司所有管理制度和规定，为本合同的当然组成部分，与本合同具有同等法律效力，已告知原告，原告已阅读并充分理解。后原、被告双方第三次签订《劳动合同书》一份，约定：原被告双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年6月30日起至2019年6月29日止；原告工作岗位为财务出纳、办证，原告每月工资3000元，岗位工资、绩效工资等根据公司工资制度和考核办法执行；原告违反劳动纪律，被告可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚，直至解除本合同；原告有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同：……2.严重违反被告的规章制度的；本合同附件包括：劳动纪律、考勤制度、员工日常行为规范、工资制度等公司所有管理制度和规定，为本合同的当然组成部分，与本合同具有同等法律效力，已告知原告，原告已阅读并充分理解。2018年7月，被告公布《处罚公告》一份，载明：财务部李大容于2018年7月11日早上9点会议，不假不到，严重违反公司会议制度，特此罚款20。2018年8月27日，原告与被告公司有关人员办理交接手续，双方形成《泸州市牡丹园食品有限公司财务部出纳交接清单》一份。 2018年10月26日，原告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付其拖欠原告2018年8月的工资3000元，并加付赔偿金3000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金96000元；3.被告退还原告保证金1500元。该委于2018年11月28日作出泸江区劳人仲案[2018]258号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起三日内支付原告2018年8月的工资3000元、向原告退还保证金500元，同时驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至法院，请求判如所请。 另查明，2018年12月3日，被告公司法定代表人张弛向原告支付2018年8月工资3000元、保证金500元。 原告曾用名李蓉。 上述法律事实，有劳动合同书、考勤制度、内部管理规定、辞职申请、交接清单、收据、处罚公告、裁决书及送达回证等证据在案佐证，并经过庭审质证，本院予以确认。 本院认为，一、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告所举证据不足以证明被告牡丹园食品公司存在违法解除或终止劳动劳动合同的情形，故原告提出的判令被告支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金96000元的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。 二、关于被告提出的判令被告支付原告拖欠的工资3000元、赔偿金3000元、返还原告保证金1500元的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”之规定，责令用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，用人单位未能及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。本案中，原告未能提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬的限期整改指令书和被告逾期未履行该指令书的证据，故对于原告主张的判令被告支付赔偿金3000元的诉讼请求，本院依法不予支持。其次，庭审中，原告仅举证证明被告于2011年8月15日向原告收取保证金500元，并无证据证明被告收取其保证金1500元，故对原告主张的判令被告返还其保证金1500元的诉讼请求本院依法不予支持。第三，庭审查明，被告已于2018年12月3日向原告支付2018年8月工资3000元、返还保证金500元，故原告再次主张被告支付该款项与事实不符，本院不予支持。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李大容的诉讼请求。 本案案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  孙永全 二〇一九年四月二十五日 书记员  彭 丹