广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初41884号原告：深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地深圳市福田区福华一路6号免税商务大厦10楼2-8单元和11楼整层，统一社会信用代码91440300796638527A。法定代表人：来长泽。委托诉讼代理人：周念军，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾设，广东联建律师事务所实习律师。被告：杨永明，男，1985年11月9日出生，住址广东省阳春市。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年3月22日依法公开开庭进行了审理。原告深圳捷信信驰咨询有限公司的委托诉讼代理人周念军、贾设以及被告杨永明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。一、入职情况：被告于2012年7月30日入职广东捷信二号信息咨询有限公司。2017年10月1日，广东捷信二号信息咨询有限公司、原告与被告签订三方协议，约定被告与广东捷信二号信息咨询有限公司于2017年9月30日解除劳动合同，原告与被告2017年10月1日起建立劳动关系，原告确认并保留被告2012年7月30日至2017年9月30日期间在广东捷信二号信息咨询有限公司的工作年限。二、劳动合同签订情况：双方签订期限为2017年10月1日至2020年9月30日的劳动合同。合同中约定被告的月度基本工资为2600元，津贴2880元/年及绩效奖金等；第四条第三项约定，绩效奖金的评估系基于评估期间公司的业务状况、乙方（即被告）工作目标的达成情况，及上级主管对乙方表现评估决定是否发放，奖金额度根据公司相关绩效考核方案执行。三、工作岗位：法律责任调查组长。四、工资发放情况：被告月工资由基本工资+津贴240元+月度奖金（不固定）等项目构成，自2018年4月开始月基本工资由2600元调整为2764元。原告每月最后一日以银行转账形式支付当月基本工资、月度津贴和上月月度奖金。五、考勤情况：通过手机钉钉软件进行考勤。双方对仲裁查明的以上事项无争议，本院予以认可。六、月平均工资：本院认为，被告在职期间的平均工资应以其在原告处正常工作期间的应发工资进行核算，根据被告提交且原告认可真实性的工资单，经核算，被告2017年10月至2018年5月的月平均工资未超出仲裁认定的6780.13元，且被告未就此提起诉讼，本院亦予以认可。七、违法解除劳动合同赔偿金：原告诉称，原告经民主程序制定并公布、且向被告送达并经被告签收的《员工手册》10.2.5规定“解除劳动合同的情形包括：……（2）连续旷工达3日（含）及以上或1年（指自然年度）累计旷工大5日（含）及以上；……（6）持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整的，或超过3日未能按要求完成上级安排的工作的”。2017年5月，被告未经请假程序即未到岗工作，原告多次电话联系，被告均未接听，原告多次通过短信通知的方式敦促其到岗工作，被告未予回应。原告遂于2018年5月11日向其邮寄《到岗通知》，并分别于2018年5月22日、2018年5月29日以及2018年6月6日三次向其邮寄《工作安排通知》同时通过短信、邮箱等途径进行通知，被告始终拒不到岗工作。原告只得于2018年6月22日作出《解除劳动合同通知书》，并停止向被告发放工资及为其购买社保。被告持续旷工，拒不履行劳动合同长达近两月之久，原告依据《劳动合同法》第39条的规定及《员工手册》的相关规定与被告解除劳动合同，属合法解除，依法无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。原告提供《员工手册》、原告对被告岗位的工作要求、被告2018年5月份工作安排、钉钉打卡记录、短信返岗通知、《到岗通知》及投递记录、《工作安排通知》及投递记录、《解除劳动合同通知》及快递查询通知、2018年5月和2018年6月的工资发放明细等作为证据。被告提交书面答辩状辩称，答辩人一直遵守被答辩人单位的原规章制度，但2018年3月，被答辩人制定了新版COC《催收团队成员行为准则》，其新准则对员工及其苛刻，显示公平合理原则，故答辩人拒绝签署该行为准则。2018年4月份起因答辩人拒绝签署新版条款，被答辩人就无故停止答辩人外访跟岗工作安排，解散被告的团队并随意改变上班班次，一个团队的管理人员在没有违反公司规章制度的情况下让被答辩人架空了，班表全部安排回公司静坐，至2018年6月26日被答辩人违法解除了双方签订的劳动合同。2018年4月21日至2018年6月26日期间，答辩人多次发送邮件到上级领导处反映情况无果，上级领导依然无视答辩人诉求。经劳动仲裁委庭审调查认定被答辩人提供的《员工手册》规定“连续旷工3日即解除劳动合同”，但被答辩人又称答辩人2018年5月2日至2018年6月26日期间旷工近两个月才解除劳动合同，该情形不符合用工常理，且被答辩人支付了答辩人2018年5月、6月工资，数额均超过基本底薪和津贴，亦即获得有绩效奖金，该情形与被答辩人所称连续旷工3日存在矛盾。因答辩人所从事的团队管理工作系外勤性质，并非完全办公室办公工作，故答辩人在被答辩人只发通知回办公室静坐而不安排团队任务的情况下，答辩人就按规定按时到岗打卡考勤，故答辩人不存在拒不履行劳动合同长达近两个月之久。正因为被答辩人所作的行为不符合用工常理，也就是违背了客观存在的事实，故被答辩人主观臆断，背离“以事实为根据”而做出违法解除劳动合同。请求法院判令被答辩人赔偿答辩人因参与本次庭审所造成的经济损失（包含误工费、交通费）共549元。被告提供班表变更邮件、停止工作邮件、守则不合理意见反馈邮件、新版COC《催收团队成员行为准则》、申请岗位回复邮件、解除劳动合同通知书等作为证据。经查，原告处新版COC《催收团队成员行为准则》颁布后，被告及其组员王秉阳等人不同意签署，并于2018年3月29日向被告发送邮件告知。因被告不同意签署新版COC《催收团队成员行为准则》，原告于2018年4月21日将被告的班表安排为C班，即在9点至18点在当地办公室学习，工作内容为帮助王秉阳提高回款率。在2018年5月2日至2018年6月6日期间，原告通过微信、邮寄到岗通知、邮寄工作安排通知等要求被告回公司上班，在此期间，被告也多次向原告发送邮件询问公司停止其工作、解散其团队、变更其班表的原因，原告给出的解释为管理层有权根据实际工作的需要对每一位员工的工作内容作出适当的调整，但被告不接受该解释。原告于2018年6月26日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，原告为被告发放工资至2018年6月。被告在2018年5月2日、5月3日、5月4日、5月7日、5月8日、5月9日有钉钉打卡记录。被告称其在2018年4月21日收到原告的邮件后有去指定地点上班三天，只是静坐，随后就出去外访，被告之前的工作内容为跟岗陪同。原告主张安排被告到办公室学习，被告如果完成了帮助其组员王秉阳提高回款率的任务对绩效奖金不会有太大影响，但被告没有服从安排，同时被告也有旷工的情形，故原告根据《员工手册》的相关条款解除了与被告的劳动关系。原告之所以会发放被告2018年5月至2018年6月的奖金是《劳动合同》约定当月奖金随下月工资一起发放，2018年4月、2018年5月有回款金额，绩效奖金则在别在2018年5月、6月发放。本院认为，原告提供的《员工手册》规定连续旷工3日即解除劳动合同，但其又称被告2018年5月2日至2018年6月26日期间旷工近2个月才解除劳动合同，该情形不符合用工常理。同时，原告支付被告2018年5月、6月的工资数额均超过底薪和津贴，可见被告上述期间有获得绩效奖金，该情形与原告所称连续多日均属旷工，存在矛盾。即使是因当月奖金随下月奖金一起发放，亦能得到被告在2018年5月仍在工作的结论，与原告主张的被告在2018年5月2日至2018年6月26日期间旷工近2个月不符。另，因被告不同意签署新版COC《催收团队成员行为准则》，原告就改变被告的班表并解散其团队，安排被告帮助王秉阳提高回款率，如此一来，被告的绩效奖金势必减少，事关劳动者的劳动报酬，在被告询问原因时，原告未能给出合理解释。被告在回办公室工作三天后又出去外访客户，据以上论述，被告在2018年5月至2018年6月期间被告仍在工作，在此情形下，原告解除与被告的劳动关系，事实和理由并不充分，构成违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。按上述认定的被告6780.13元的平均工资，合并计算被告在广东捷信二号信息咨询有限公司的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金81361.56元（计算公式：6780.13元/月×6个月×2倍）。八、其他需要说明的情况：被告要求原告赔偿被告因参与本次庭审所造成的经济损失（包含误工费、交通费）共549元，未经劳动仲裁前置程序，本院不予受理。九、仲裁案号：穗劳人仲案[2018]4533号。十、仲裁请求：被告（劳动仲裁申请人）的仲裁请求：1、原告支付2018年1月至2018年5月少发工资14583元；2、原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金90170元。十一、仲裁结果：原告（劳动仲裁被申请人）一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金81361.56元。十二、诉讼请求：原告请求判令：1、原告不需向被告支付解除劳动合同的赔偿金81361.56元；2、被告承担本案全部诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：原告深圳捷信信驰咨询有限公司支付被告杨永明违法解除劳动合同赔偿金81361.56元。上述款项，原告深圳捷信信驰咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 高    兰人民陪审员 张  慧  英二〇一九年四月二十六日书 记 员 曾丽梨（代）