辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0102民初481号原告：刘跃，女，1969年2月8日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：隋楠，辽宁同文律师事务所律师。被告：辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈浩，男，该公司工作人员。被告：东北大学，住所地沈阳市和平区文化路3号巷11号。法定代表人：赵继，该学校校长。委托诉讼代理人：孙浩钧，男，该学校工作人员。委托诉讼代理人：陈萌，女，该学校工作人员。原告刘跃与被告辽宁人才派遣有限公司、被告东北大学劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月18日、2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告刘跃及其委托诉讼代理人隋楠、被告辽宁人才派遣有限公司的委托诉讼代理人苏丹、陈浩、被告东北大学的委托诉讼代理人孙浩钧、陈萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘跃向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金121776元；2.判令被告支付未休带薪年假劳动报酬12317.9元；3.判令被告支付失业金损失及失业待遇期间的失业补贴（基本养老、医疗）保险费；4.判令被告支付2018年3月工资1652.32元、4月工资3392.32元；5.判令被告返还扣押的2006年开始工作时第一个月工资；6.判令被告支付2018年5月工资及保险；7.判令被告赔偿停保后的损失，保险金、生活费、工资直至有工作止；8.判令被告支付医疗费2130.23元；9.判令被告因其违法解除劳动合同导致原告名誉受损特向原告进行公示赔礼道歉；10.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2006年开始在东北大学从事救生员的工作，后从2008年至2018年东北大学先后安排原告与辽宁人才派遣有限公司签订5份劳动合同，工作性质仍然为在东北大学担任救生员。原告在工作期间一直尽职尽责，从未出过差错。在2018年3月8日东北大学以有人举报原告为由，强迫原告在处罚单上签字，原告因无错处故不同意签字，于是被安排待岗回家反省2个月。原告待岗期间，原告在未接到任何通知的情况下，被辽宁人才派遣有限公司、东北大学违法解除劳动合同。辽宁人才派遣有限公司、东北大学拖欠原告工资、带薪年假等费用，未给原告办理失业保险手续，致使原告不能领取失业金，严重侵害了原告的合法权益。另因辽宁人才派遣有限公司、东北大学一直扣押原告救生证、健康证，致使证件过期，影响原告找工作，因其违法解除劳动合同导致原告名誉及身体受损，其应向原告进行公示赔礼道歉并赔偿损失。原告认为，辽宁人才派遣有限公司、东北大学违反法律规定和单位规定，违法与原告解除劳动合同，故诉至法院，请求依法判决。原告于本案第一次庭审中变更诉讼请求为：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金121776元；2.判令被告支付2007年至2018年年休假工资83983.44元；3.判令被告支付失业金损失12240元及失业待遇期间的基本养老保险费12363.5元、医疗保险费38099.25元；4.判令被告支付2018年3月工资2261.09元，4月工资4001.09元；5.判令被告支付2006年12月工资5074元；6.判令被告支付2018年5月工资5074元；7.判令被告支付因解除后扣押原告相关证件导致的损失（数额不清）；8.判令被告支付2018年7月就医的医疗费2130.23元；9.判令被告因其违法解除劳动合同导致原告名誉受损特向原告进行公示赔礼道歉；10.由被告承担本案诉讼费用。原告于本案第二次庭审中再次变更其诉讼请求为：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金121776元，并要求撤销被告单方解除劳动合同的决定；2.判令被告支付2007年至2018年年休假工资10万元；3.判令被告支付2006年12月工资5074元；4.判令用工单位违反劳动法，未为劳动者办理退休，请求责成有关部门予以纠正；5.要求单位依法按时足额支付工资60888元（2018年3月8日至2019年2月28日）；6.缴纳2018年3月至2019年2月保险；7.判令被告支付因解除后扣押原告相关证件导致的损失（数额不清）；8.判令被告支付2018年7月就医的医疗费2130.23元；9.判令被告因其违法解除劳动合同导致原告名誉受损特向原告进行公示赔礼道歉；10.由被告承担本案诉讼费用。辽宁人才派遣有限公司辩称：原告是我公司派遣至东北大学的员工，2018年3月原告无故旷工，我单位多次发到岗通知，原告仍不到单位上班，严重违反了单位的规章制度，所以根据劳动合同法相关规定，我单位系合法解除，不应支付任何费用。带薪年假，原告诉求已过诉讼时效。原告是在院校工作，每年都有寒暑假，所以没有带薪年假。关于失业金，我单位与员工解除时已经发过快递，通知其提交失业材料，我单位为其办理失业金领取手续，但原告没有在规定时间内向我单位提供任何材料，我单位对员工已经进行了告知义务。由于原告未提交材料造成了我单位未能按时上报失业保险部门进行申请，也未能打出传递单，在劳动合同期间，我单位已经按时足额为原告缴纳了失业金，失业金可以在下家单位累计。2018年3、4月工资已支付完毕。2018年5月工资我单位已经与原告解除劳动关系，原告没有为我单位及用工单位提供劳动，所以不应支付工资及保险，我单位在劳动合同履行期间按时足额发放工资及缴纳保险，没有义务给原告发放解除劳动关系后的工资、保险、生活费。原告生病不是工伤，不享受单位给予的任何待遇。东北大学辩称：原告于2018年3月12日、3月15日、3月22日（闭馆维修期间）及2018年4月4日（维修完毕开馆）一直无故旷工，严重影响单位正常经营，经与辽宁人才派遣有限公司沟通，由辽宁人才派遣有限公司多次向原告发送到岗通知，均未得到原告反馈。原告的部门，制定有《关于劳动纪律的处理意见》，且经原告签字确认，原告旷工行为严重违反我单位规章制度，及社会基本劳动纪律和职业道德，我单位根据劳动法第3条，劳动合同法第65条第2款规定，以及我单位规章制度，将原告退回派遣公司。综上，我单位将原告退回派遣公司，辽宁人才派遣有限公司与原告解除劳动合同均符合法律规定，不应支付经济赔偿金。原告在诉讼阶段增加的诉讼请求未经仲裁前置。本单位游泳馆于2018年2月13日至4月7日、2017年1月26日至3月4日闭馆维修，期间为原告放年休假，且该期间工资我单位予以正常发放，实际上因游泳馆淡季安排，每年度2月份左右均安排员工休年休假，故我单位不应支付未休年假工资。原告在诉讼阶段增加的诉求超过年假时效，未经前置。原告未在我单位缴纳社会保险，我单位不是为原告办理失业保险的主体。据了解，辽宁人才派遣有限公司已快递形式通知了原告办理失业保险，原告无故没有配合。原告在诉讼阶段增加的诉求基本养老保险、医疗保险损失无法律依据，也不属于法院受案范围。2018年3月、4月工资已按时足额支付，原告银行流水足以证明。不存在扣押2006年12月工资的情形。2018年5月我单位已经与原告解除劳务关系，不应支付工资及保险。原告的第7项诉求无法律依据。原告第8项诉求因其医疗行为并非工伤，与我单位无因果关系，不应予以支付。原告第9项诉求，因我单位不是违法解除，原告请求也无法律依据，且未经仲裁前置。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2008年5月1日起与辽宁人才派遣有限公司订立书面劳动合同，由辽宁人才派遣有限公司派遣原告至东北大学游泳馆担任救生员，双方共计订立5份劳动合同，最后1份合同期限至2018年6月30日止。上述5份合同中载明原告“户籍所在地”、“现住址”及“通讯地址”均为沈阳市和平区绍兴街2号，联系电话均为“138××××5512”。2018年2月13日至3月31日期间，原告所在的东北大学游泳馆闭馆维修，期间场馆安排工作人员轮流值班，其中，原告被安排的值班日期为2018年2月14日、2018年2月20日、2018年2月25日、2018年2月27日、2018年2月28日、2018年3月7日、2018年3月8日、2018年3月12日、2018年3月15日、2018年3月22日。2018年3月8日原告在值班过程中，泳馆相关领导因有泳客投诉原告而与原告沟通，双方就处理方案未能达成一致，领导要求原告回家反省并就被投诉事件写书面材料，写好后回岗，原告因此于当日离开工作岗位。2018年3月10日，东北大学游泳馆领导指派工作人员崔龙安、于秀芳二人到位于沈阳市和平区绍兴街2号的原告家中寻找原告并告知其回游泳馆上班，但因家中无人未能找到原告。2018年3月12日，原告应值班而未到岗。2018年3月13日，东北大学游泳馆工作人员姚飞、林宗山、崔万贺三人再次到位于沈阳市和平区绍兴街2号的原告家中寻找原告通知其回岗上班，但因家中无人未能找到原告。后被告辽宁人才派遣有限公司多次通过快递的方式向原告发送到岗通知书，收件地址均为“沈阳市和平区绍兴街2号”，收件人联系电话均为“138××××5512”，但邮件均被退回。2018年4月19日，辽宁人才派遣有限公司向原告邮寄《劳动合同解除通知书》，因原告旷工与其解除劳动关系，通知其于2018年4月25日前到公司办理相关手续。该邮件再一次被退回。辽宁人才派遣有限公司为原告支付工资至2018年4月。2018年5月3日，辽宁人才派遣有限公司通过报纸公告的方式通知原告自见报之日起3日内到公司办理劳动合同有关事宜。2018年5月10日，辽宁人才派遣有限公司为原告办理停止缴纳社会保险的手续。2018年5月11日9时28分，辽宁人才派遣有限公司工作人员王婷拨打原告电话，通知原告办理失业金领取手续，原告在电话中表示拒绝办理失业手续，并要求被告赔偿。2018年5月11日13时2分，被告辽宁人才派遣有限公司向原告发送短信，通知原告于当日16时前到辽宁人才派遣有限公司办理离职手续及相关待遇的享受（申领失业金待遇所需材料：身份证复印件、户口本复印件、社区居住证明原件、未孕证明原件、2张一寸照片），如未在规定时间内前往公司办理相关离职及递交申领失业金待遇的材料，因此错过申报时限，视为原告自动放弃本次申领失业金待遇。但原告未按要求办理相关手续。2018年7月3日、4日、19日，原告到中国医科大学附属盛京医院就诊，诊断为子宫平滑肌瘤，原告为此而花费医疗费2130.23元。后原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.请求支付违法解除劳动合同赔偿金107165.52元；2.支付未休带薪年假劳动报酬2015年至2018年一共60天12317.9元；3.请求支付失业金损失；4.请求支付我2018年3月1652.32元、4月3392.32元工资共计5044.64元；5.返还扣押我一个月工资2006年工作时扣押的第一个月工资；6.请求支付我2018年5月工资及保险；7.赔偿我停保后的损失，保险金、生活费、工资直至有工作止；8.我去医院看病的费用单位应予以赔付2130.23元。”该委于2018年10月17日作出沈和劳人仲字[2018]298号仲裁裁决，裁决：辽宁人才派遣有限公司支付原告2017年度带薪年休假劳动报酬6159元，东北大学承担连带给付责任，同时驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉讼来院。本案庭审中，各方当事人一致确认：2017年1月26日至3月4日东北大学游泳馆闭馆维修，期间安排工作人员轮流值班。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，该项请求的争议焦点为劳动关系的解除是否合法。本案中，原告所从事的系服务行业，其工作内容面向不特定的公众，服务对象庞杂，工作过程中遭到投诉在所难免，无论投诉内容是否属实、被投诉人工作过程中是否存在过错，被投诉人及其单位均应积极、稳妥的面对和处理。而本案原告于2018年3月8日因受到泳客投诉而与游泳馆发生纠纷，其领导要求原告暂停工作回家反省并就被投诉事宜写书面材料，但并未告知其不再上班，游泳馆领导的此种做法虽有不当之处，但亦属于其作为领导人员而采取的管理范畴，不应因此而导致原告的长期旷工。而原告就此离开工作岗位未再到岗的行为明显系其个人的赌气行为，后二被告通过上门寻找、邮寄通知等多种方式试图通知原告回岗，均未能成功。二被告作为用人单位及用工单位，面对工作人员的长期离岗，照常为其发放了一月有余的劳动报酬，并在尽到通知、寻找义务后，作出退工及解除劳动关系的决定，并无不当之处，故辽宁人才派遣有限公司与原告解除劳动关系的行为合法，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2007年至2018年年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告主张的2007年至2016年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。2017年及2018年度，原告所在的游泳馆于2017年1月26日至3月4日、2018年2月13日至4月7日闭馆维修，该期间原告虽有轮值，但轮值日较少，且期间被告正常发放工资，原告在上述期间所享受的带薪休假天数明显超出其应享受的带薪年休假天数，原告再行主张未休年休假工资，本院不予支持。但沈和劳人仲字[2018]298号仲裁裁决已裁决辽宁人才派遣有限公司支付原告2017年度带薪年休假劳动报酬6159元，东北大学承担连带给付责任，二被告收到仲裁裁决后未向人民法院提起诉讼，视为其对该裁决的认可，系二被告对自身权益的处分，本院予以支持。关于原告主张的2006年12月工资，根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现原告主张被告拖欠其2006年12月的工资，已经超出了法律规定的用人单位留存工资支付凭证的最长期限，用人单位不承担举证责任，应由原告提交相应的证据证明拖欠工资的事实，否则由其承担相应的法律后果，现原告未能提供相应证据，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告主张的“撤销被告单方解除劳动合同的决定”及“要求被告因其违法解除劳动合同导致原告名誉受损特向原告进行公示赔偿道歉”，因该二项请求未经仲裁前置程序，故本案不予审理。关于原告主张的“用工单位违反劳动法，未为劳动者办理退休，请求责成有关部门予以纠正”、“补缴2018年3月至2019年2月保险”，因不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故本院不予审理。关于原告主张的2018年3月8日至2019年2月28日工资，因被告辽宁人才派遣有限公司已支付原告2018年3月、4月工资，且2018年4月19日以后双方的劳动关系已经解除，原告再行主张工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的因解除后扣押原告相关证件导致的损失，因原告未能提供证据证明被告扣押其证件，亦未能提交证据证明损失的具体金额，故该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2018年7月就医的医疗费，因该就医期间，双方的劳动关系已经解除，原告未能提交证据证明其病症的发生与二被告存在关联，故该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第一款第四项之规定，判决如下：一、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘跃带薪年休假工资6159元；二、被告东北大学对被告辽宁人才派遣有限公司的上述债务承担连带给付责任；三、驳回原告刘跃的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘跃负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一九年四月八日书记员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项起诉必须符合下列条件：（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。