天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初2104号原告：天津大圆碗食品有限公司，住所天津市河**友谊路**大安大厦******。统一社会信用代码：91120105600563130X法定代表人：郭亚陶，董事长。委托诉讼代理人：邓伯旭，该公司职工。被告：郭春桥，男，1971年5月17日生，汉族，无职业，，住天津市西青区委托诉讼代理人：郭红霞（与被告系兄妹关系），女，1975年6月15日出生，汉族，，住天津市西青区原告天津大圆碗食品有限公司与被告郭春桥劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告被告天津大圆碗食品有限公司的委托诉讼代理人邓伯旭、被告郭春桥及其委托诉讼代理人郭红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告请求不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁裁决书第一项关于被告解除劳动合同经济补偿22361元；2、原告请求不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁裁决书第三项关于被告2018年10月1日至9日工资649．27元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告于2018年9月12日至14日因父亲病重请事假3天，所以2018年9月被告工资扣除全勤奖200元，扣除事假工资361．3元，扣除五险一金个人承担部分实得工资2633．89元，并不存在未足额发放工资的情况，原告提供佐证，证明被告不符合《劳动合同法》三十八条未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的情形；2、被告接到调动到中央厨房工作通知后，即表示不服从调动，从2018年10月1日至今未到中央厨房出勤工作。原告向本院提供如下证据：1、津西劳人仲裁字（2019）第35号裁决书复印件，证明经过了劳动仲裁前置程序；2、劳动人事争议仲裁申请书，证明被告在仲裁时并未申请2018年10月份工资；3、钉钉请假打印件一张及钉钉被告手机号、被告加钉钉群打印件截图，证明被告在我公司钉钉群及通过钉钉2018年9月请假3天，是我方扣除事假工资的依据；4、考勤表一张及工资表一张，证明2018年9月请事假3天及扣工资情况；5、考勤明细表两页表，证明被告2018年10月份未到中央厨房上班打卡；6、2014年9月1日签订的劳动合同，证明原告是依据合同给被告调岗。被告郭春桥辩称，不同意原告诉讼请求，理由：本人于2012年5月入职原告处，开始在鞍山西道店工作，后调到福安店、工作岗位为领班，但本人手中没有劳动合同。于2018年10月10日向提交原告解除劳动申请书，原告一直未给批复，原因为原告未与本人协商，在本人不知情的情况下，擅自单方调动本人工作岗位和地点，且降低职务和薪酬。新岗位和原岗位并无内容、性质和技能上的关联，致使初始订立合同依据的条件发生变化，已无法继续履行。2、原告未及时发放本人2018年9月工资，9月工资应于2018年10月10日发放，实际于2018年10月26日发放，且9月份工资没有足额发放，被告的月工资为3100元左右，9月份工资实际发放了2633.89元。被告向本院提供如下证据：1、被告在钉钉上的年假申请打印件，证明我申请5天年假，原告已经批准；2、解除劳动合同证明书，证明我已向原告提交申请出解除劳动合同通知书；3、被告在上海银行账户历史明细，证明被告近半年的工资流水、银行流水。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、3、4、5、6具有真实性、合法性、关联性本院予以认可，被告提交的证据1、2、3具有真实性、合法性、关联性本院予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月，被告入职原告公司处工作。期间双方共签有三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2014年9月1日，签订了无固定期限的劳动合同，合同期限自2014年9月1日开始，工作地点约定为天津市。关于工资具体支付方法、标准及有关内容，双方约定，甲方以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日；工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：1、甲方每月十日以货币形式支付乙方工资；2、乙方分配标准按其岗位工资支付，不低于天津市最低工资标准。2018年9月份，被告请事假三天，分别为2018年9月12、13、14日。2018年10月10日，被告因岗位调整原因提出辞职，并将其自己书写的《解除劳动合同通知》送交原告，载明：“现公司并没有与我协商和经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点。而且，随岗位降低我原有的薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更的合同内容已经违背协商平等自愿的原则，并违反了劳动合同法第三十八条的规定，在双方约定的合同已经造成破坏，而且无法继续履行的情况下，现决定自2018年10月10日与公司解除劳动合同关系，并通知你们：按照相关法律规定日期，出具解除合同证明，办理转移手续，支付解除合同经济补偿金。本人保留以法律途径维护应得权益。郭春桥2018.10.10公积金加班费5天年假。”2018年10月19日，被告郭春桥向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同经济补偿22361元；2、支付2018年1月1日至10月10日带薪年休假工资1972元（5天）；3、支付2018年10月1日至10日工资1500元；支付丧葬费400元；5、出具2018年8月至9月工资清单；6、返还本人签订的两份劳动合同；7、支付2012年至2018年10月住房公积金历年不按基数缴纳的赔偿2000元；8、支付2017年至2018年基本工资差额25200元。2019年1月28日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2019）第35号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿22361元；2、被申请人支付申请人2018年1月至10月10日未修带薪年休假工资931.72元；3、被申请人支付申请人2018年10月1日至9日工资649.27元；4、被申请人向申请人出具2018年8月、9月工资清单；5、被申请人返还申请人劳动合同；6、申请人的其他请求事项本委不予支持；原告对裁决中1、3项不服起诉来院。本院认为，本案争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿。本案中，被告提交的《解除劳动合同通知》中载明解除劳动合同的理由为：“用人单位未经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点、薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更合同违反了劳动合同法第三十八条的规定，”本院认为，原、被告约定的劳动地点为天津市，后被告将原告由天津市和平区调整至天津市北辰区，符合劳动合同的约定，该调动属于同城内调动，一般不会对劳动者的生活产生不利影响，同时该调动属于被告的经营需要，且对劳动者不具有惩戒性、侮辱性。故该工作调动无需经过劳动者同意。被告以此为由提出离职，不属于劳动合同法第四十七条规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。仲裁时被告又主张其系因被告未及时足额发放工资，因而辞职，但被告提交的《解除劳动合同通知》中载明的申请离职的理由是“用人单位未经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点、薪酬。其经营需要未见合理与客观变化，变更合同违反了劳动合同法第三十八条的规定”，现原告又提出新的理由，与《解除劳动合同通知》载明的不符，本院不予认可。且原告又提交了新的证据证明了扣除被告三天事假工资361.3元及全勤奖200元的依据。综上，对于原告主张不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁书第一项关于被告解除劳动合同经济补偿22361元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张不支付《津西劳人仲裁字（2019）第35号》仲裁裁决书第三项关于被告2018年10月1日至9日工资649．27元的诉讼请求，其在仲裁主张被告仅出勤10分钟，证明被告也上班了，而被告表示由于系统问题无法打卡，原告所提考勤明细表不足以证明原告未出勤，对该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告天津大圆碗食品有限公司不支付被告郭春桥解除劳动合同经济补偿22361元；二、本判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司支付被告郭春桥2018年1月1日至2018年10月10日未休带薪年假工资931.71元；三、本判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司支付被告郭春桥2018年10月1日至2018年10月9日工资649.27元；四、本判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司向被告郭春桥出具2018年8月、9月工资单；五、本判决生效之日起十日内，原告天津大圆碗食品有限公司返还被告郭春桥劳动合同。案件受理费5元，已减半交纳，由原告天津大圆碗食品有限公司负担4.8元，被告郭春桥负担0.2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郝鹏二〇一九年四月二十六日法官助理黄海洲书记员吕睿智本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。