广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初444号原告：汤志雄,男,1994年3月25日出生,汉族,住广州市增城区。委托诉讼代理人：阮泳娴，广东金日律师事务所律师。被告：广州市保值房地产代理有限公司，住所地广州市增城区荔城街荔乡路53号。法定代表人：陈志彪，总经理。委托诉讼代理人：潘泽通，男，1986年7月10日出生，汉族，住广州市增城区，系公司员工。原告汤志雄诉被告广州市保值房地产代理有限公司（以下简称保值地产公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员涂玉田独任审判，并公开开庭进行了审理。原告汤志雄的委托诉讼代理人阮泳娴、被告保值地产公司的委托诉讼代理人潘泽通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤志雄向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付违约金72000元；二、本案诉讼费用由被告方承担。事实和理由：原告于2015年7月8日开始到被告处工作，在被告处任业务员一职，月均工资3000元，工资通过银行转账的方式发放。被告于2018年7月30日向增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张原告应向其支付违约金，后经裁决，裁定原告应支付违约金72000元。原告因对该裁决有异议，特向人民法院提起诉讼。原告认为如下：首先，原告并不清楚该劳动合同中附带了竞业禁止条款，在原告签订过程中，被告亦未向原告明确解析。在原告从业过程中，被告未向原告支付任何的竞业限制补偿费用，原告亦未盗取被告的工作信息资料为盛丰公司谋取任何利益。反观被告，在原告工作过程中，被告不仅没有支付竞业限制补偿金，而且从未依法为原告购买社保，存在严重的违法用工的行为。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院支持告的诉讼请求。被告保值地产公司答辩称：被告不同意原告的诉讼请求和事实理由，我方在申请仲裁时要求是50万元，仲裁裁决时仲裁已经做出调整，已经减少了金额，我方同意仲裁裁决，没有提起诉讼。事实与理由：原告在被告处任职业务员，后来升职为营业经理，他的月工资不止3000元，升到营业经理工资不止有业务提成，且还有管理提成，作为一个营业经理月薪只有3000元是不符合常理的，原告称不知道劳动附带竞业禁止条款，作为一个完全能力人，应当清楚合同的内容。在原告在职期间，没有离职的情况下，原告就开了一间地产中介公司。本院经审理认定事实如下：被告保值地产公司是于2010年4月30日核准成立的有限责任公司，法定代表人为陈志彪，经营住所位于广州市增城荔城街荔乡路53号，经营范围有房地产中介服务和物业管理。2017年9月1日，原告汤志雄作为乙方与被告保值地产公司作为甲方签订了《劳动合同》，约定了合同期限自2017年9月1日起至2020年9月1日止；乙方担任公司业务一职；责任基本工资1900元/月；根据每月实际完成业绩情况计算工资;乙方愿全力为甲方效力，不再兼职于其他企业或单位，亦不以直接或间接的方式损害甲方或损害甲方的人事、财务、信用、咨讯、智慧财产等内容。同日，双方还签订了《竞业限制保密协议书》、《竞业限制协议》。在《竞业限制协议》中明确约定了：“第一条乙方在职期间不得在与甲方有竞争的企业兼职和不得以顾问、专家等职称方式合作。第二条乙方在职期间或离职后叁个月内不得自行组织成立公司或以其他形式的实体与甲方竞争；……第五条乙方离职后的叁个月不得开展与甲方有竞争的业务或受雇于与甲方公司有竞争的单位。……第八条乙方承诺，其在甲方任职期间及离职叁个月内，非经甲方事先书面同意，不得服务于且不与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体等内担任任何职务，包括担任股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。二、乙方竞业限制地域限制范围为：广州市各区。三、竞争限制期限为：离职后（从按照甲方离职流程办理完毕离职手续当日起计算）三个月。……五、违约处理乙方清晰地知道，如违反本协议任一条款，均会导致甲方社会声誉和经济上的巨大损失，故有可能承担违约的民事责任，甚至有可能承担刑事责任。如果乙方违反本协议之约定同意支付人民币拾至伍拾万元违约金给甲方，同时（如在职）甲方有权单方面解除与乙方的劳务劳动合同，扣除所有薪资（包括：提成、奖金、佣金等费用）不需要支付任何经济赔偿或补偿。六、竞业限制补偿费用支付：甲乙双方一致同意：甲方提前支付乙方未来离职后3(叁)个月的竞业限制补偿费用，按照乙方应发工资的30%连同乙方每月工资一起支付，乙方在每月工资条里确认签收竞业限制补偿费用，不得以任何借口理由再向甲方追讨和支付任何费用。……”原告汤志雄确认上述合同及协议的真实性，但被告并未向原告支付过竞业限制补偿费用，竞业条款已自行终止，且《竞业限制协议》中约定的违约金数额过高，显失公平。再查，原告汤志雄的月平均工资为3000元，工资以银行转账方式发放。后原告汤志雄从保值地产公司离职。原、被告均确认原告汤志雄于2018年6月30日提出书面离职申请。另，仲裁时被告保值地产公司主张其已按照《竞业限制协议》的约定分三个月三次向原告支付了竞业限制补偿金，并提交了转账记录为凭。原告确认已收到上述款项，但主张上述三笔款项为工资，并不包含竞业限制补偿金。又查，2018年6月19日，汤志雄申请登记成立广州市盛丰房地产代理有限公司。2018年6月21日，广州市盛丰房地产代理有限公司经核准登记成立，经营住所位于广州市增城区荔城街御景路62号，汤志雄为法定代表人及股东并担任执行董事兼总经理。广州市盛丰房地产代理有限公司的经营范围包括房地产中介服务，房地产咨询服务，房屋租赁、场地租赁（不含仓储）、代办按揭服务、物业管理、自有房地产经营活动、市场调研服务、房地产估价、房地产投资（不含许可经营项目，法律法规禁止经营的项目不得经营）。2018年7月24日，保值地产公司以汤志雄为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求被申请人支付违约金50万元。2018年10月30日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1224号《仲裁裁决书》，裁决：“被申请人在本裁决生效之日起5日内向申请人支付违约金72000元。”该裁决书于2018年11月26日送达给被申请人汤志雄。后汤志雄于2018年12月10日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间的劳动关系有《劳动合同》、《竞业限制保密协议书》、《竞业限制协议》等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。原、被告之间签订的《劳动合同》、《竞业限制保密协议书》、《竞业限制协议》是双方真实意思的表示，内容并无违反法律法规的强制性规定，是依法成立并有效的合同，原、被告双方均应按照合同的约定享有权利并履行义务。《竞业限制协议》中已约定了被告按照原告汤志雄应发工资的30%的标准提前支付原告离职后3个月的竞业限制补偿费用，并连同工资一起发放。该约定并未免除用人单位的责任，亦未加重劳动者的义务，只是对支付竞业限制补偿金的时间和形式作出了约定。值得指出的是，劳动者在职期间的竞业禁止是其必须遵守的义务，无须用人单位给予补偿。因此，原、被告之间关于竞业限制的约定符合法律规定，合法有效。原告汤志雄在被告保值地产公司任职期间，仍在与保值地产公司存在经营范围重叠的广州市盛丰房地产代理有限公司法定代表人及股东并担任执行董事兼总经理，属于竞业禁止行为，违反了法定及约定的义务。违反商业秘密竞业限制义务约定的，权利人可以依照法律规定要求相对人承担侵权责任，也可以依照合同约定要求相对人承担违约责任，被告保值地产公司选择要求原告汤志雄承担违约责任，并要求依照《竞业限制协议》的约定主张原告汤志雄支付违约金并无不当。然而，原、被告双方所约定的违约金10万元至50万元过高，被告保值地产公司亦未就原告的违反竞业限制义务给被告造成的损失进行举证，故本院根据原告在被告处就职时的年收入、被告支付竞业限制补偿金等情况酌定原告汤志雄向被告保值地产公司支付违约金50000元。综上，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零七条、第一百一十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告汤志雄应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告广州市保值房地产代理有限公司违约金50000元；二、驳回原告汤志雄的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汤志雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 涂 玉审判员 涂玉田二〇一九年四月四日书记员 关慧怡附相关法律条文：1、《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。