四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0184民初413号 原告：王定荣，女，1969年9月19日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：梅晓东，四川都江律师事务所律师。 被告：明珠家具股份有限公司，住所地：四川省崇州市经济开发区崇阳大道921号。 法定代表人：王建兵。公司董事长。 委托诉讼代理人：谢成君，北京盈科（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪佳蓉，公司员工。 原告王定荣与被告明珠家具股份有限公司（以下简称“明珠家私”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王定荣及委托诉讼代理人梅晓东、被告委托诉讼代理人谢成君、汪佳蓉于2019年2月14日到庭参加了诉讼，2019年4月4日原告王定荣，被告委托诉讼代理人汪佳蓉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王定荣向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2.请求依法判令被告支付原告拖欠9个月工资40426.02元；3.请求依法判令被告支付原告经济补偿金89835.6元；4.请求依法判令被告支付原告十级工伤一次性伤残补助31442.46元、一次性医疗补助金和就业补助金54248.3元；5.请求依法判令被告支付原告住院治疗期间的营养费2000元（20天×100元）、护理费3200元（20天×160元）；以上221152.38元，减除社保报销23395元后共计197757.38元)；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自1999年8月26日起到被告明珠家私工作，先从事后机电部机修工、机电部库管、原材料库管等工作。2018年1月13日原告因交通事故受伤住院治疗20天。后经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经鉴定为伤残拾级。在社保支付报销原告23395元前后被告拒绝支付原告任何费用至今。原告请求被告协商工伤赔付未果，被告未支付原告相关工伤赔付，侵害了原告合法权益。2019年1月2日错误作出崇劳人仲委裁字[2018]第148号仲裁裁决书。明珠家私的行为违反劳动法律法规。原告为维护合法权益，提起诉讼。 被告明珠家私辩称，一、关于双方解除劳动合同关系，我公司同意原告该项请求，但认为原告解除劳动合同并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；而是依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知而解除。二、关于是否拖欠原告的工资问题。1.原告发生工伤前的工资我公司已按时足额支付；2.2018年3月5日发放1月份工资数额是2492.95元，3月26日发放2月份的工资，共计4032.9元，而非停工留薪待遇。且被告已经分别于2018年3月5日、3月25日向原告支付了共计4032.9元停工留薪待遇；3、根据原劳动和社会保障部于2004年颁布的《最低工资规定》第三条规定，最低工资是指劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，原告在发生工伤后，一直未对我公司提供劳动，所以也不能主张最低工资。综上，明珠家私并不存在拖欠工资的情形。同时，原告以拖欠工资为由要求解除劳动合同理由不成立。三、关于经济补偿金，原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定情形，故原告主张经济补偿金的请求无事实和法律依据。四、关于十级工伤一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，明珠家私已为原告参加工伤保险，原告系工伤保险参保职工，且成都市人力资源局和社会保障局也已经出具了认定工伤决定书（[2018]13-146号），根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，因工伤导致的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金承担，原告向明珠家私主张该笔费用，无法律依据。五、关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第三款、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若千意见的通知》（川人社发〔2015〕22号）第十三条，原告自2018年9月19日起满49周岁，距法定退休年龄不足1年，成都市上年度职工月平均工资为5425元，因此明珠家私应支付其一次性伤残补助金为5425元/月×6个月×20%=6510元。六、关于住院治疗期间的营养费、护理费。原告请求营养费没有法律依据，明珠家私无须向其支付营养费；对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款以及《人身损害赔偿解释》第二十一条的规定，并结合原告伤情及本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，按照60元/天计算护理标准较为合理，应向原告支付护理费为1200元（60元/天×20天）。 经审理查明：原告王定荣自1999年8月26日起到被告明珠家私入职，双方最后签订一份书面劳动合同约定固定期限5年，自2015年6月1日起至2020年5月31日止，岗位为原材料库管，明珠家私为王定荣参加社会保险，对原告受伤前12个月（2017年1月一12月）平均工资为4491.78元，2018年1月13日原告因交通事故受伤住院治疗20天后住院，受伤后原告未继续在被告处上班，原告受伤前，被告已经将其工资全部发放，受伤期间，又通过银行向被告转账支付2018年1月-2月的“工资”2492.95元和1631元。王定荣于2018年9月19日年满49岁，2018年3月23日，经成都市人力资源和社会保障局认定王定荣受伤系工伤，2018年7月20日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定其王定荣工伤致残程度为拾级。2018年11月19日，王定荣以申请人名义向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出申请如下：1.确认双方劳动关系于2018年10月19日解除，2.请求被申请人明珠家私支付拖欠9个月工资40426,02元；3.请求明珠家私支付的经济补偿金89835,6元；4.请求明珠家私支付原告十级工伤一次性伤残补助31442.46元、一次性医疗补助金和就业补助金54248,3元；5.请求支付住院治疗期间的营养费2000元、护理费3200元。该仲裁委于2019年1月2日作出崇劳人仲委裁字[2018]第148号仲裁裁决书，裁决：1.双方的劳动关系于2018年10月19日解除；2.由明珠家私向王定荣支付一次性就业补助金6510元、停工留薪期工资4042.78元，住院期间护理费1200元，合计11752.78元（限明珠家私在本裁决书发生效力之日起十日内一次性支付给王定荣）。原告认为该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，诉讼由此产生。 以上事实，有原、被告的身份信息、劳动合同、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、原告在被告OA系统生成的个人基本资料、仲裁裁决书、送达证明以及法庭笔录佐证。被告提供的姓名为王定荣的《成都市工伤保险缴费明细》，被告向原告转账的银行交易明细2张，原告在被告上班的打卡记录（证明原告受伤后三次打卡）。 本院认为，原告因工受伤并鉴定为拾级致残程度，其合法权益应受法律保护，被告应按照法律法规规定支付原告相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告向仲裁委提出解除劳动关系时间是2018年11月19日，本院确认双方劳动关系于2018年10月19日解除。原告请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，被告明珠家私为原告参加工伤保险，原告系工伤保险参保职工，原告因工受伤后涉及的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的支付主体为工伤保险基金，故对原告要求由用人单位支付的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，但原告在工伤保险基金中领取工伤保险待遇明珠家私有协助义务。对原告请求由明珠家私支付其一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项“……或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第三款“……其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……拾级伤残6个月”的规定，明珠家私应按成都市上年度职工月平均工资为标准向原告支付6个月一次性伤残就业补助金，依据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发〔2015〕22号）第十三条“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”的规定，由于原告申请仲裁之日距法定退休年龄不足1年，且按照成都市上年度职工月平均工资5425元计算，明珠家私应支付原告一次性伤残就业补助金6510元（5425元/月×6个月×20%）。 关于原告请求被告支付拖欠9个月工资40426元事实。庭审中原告明确要求给付3个月停工留薪期工资和拖欠6个月工资，根据被告陈述和提告供工王定荣领取工资的银行交易明细能够证明原告受伤前工资已经领取，原告因交通事故受伤被认定工伤，受伤后应依法享有停工留薪期待遇，据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，由于双方对按照3个月时间计算停工留薪期工资无异议，本院就对其停工留薪期工资予以支持，被告应支付原告停工留薪工资13475.34元（4491.78元/月×3个月）。对原告主张被告向其未支付6个月工资的诉讼请求，停工留薪期届满后，由于原告未继续在明珠家私上班，原告未提供实际劳动力，依照法律规定不应获得相应劳动报酬，请求明珠家私给付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金89835,6元。其理由是1.明珠家私未支付其工伤待遇及治疗期间营养费、护理费，2.原告受伤后，公司未安排其工作，也未支付原告停工留薪期工资和工资。本案中，原告以明珠家私未支付其因工受伤后的工伤待遇、营养费、护理费、停工留薪期工资为由提出给予经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，其请求不符合法律规定，本院不予支持;原告提出给付营养费，于法无据，不予支持；对其要求支付护理费请求。由于原告未提供护理人员收入证明，本院参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，酌情按照每天60元标准，按照实际住院天数，应支付原告住院期间的护理费为1200元（60元天×20天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号），《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、从2018年11月19日起,原、被告之间的劳动关系解除； 二、被告明珠家具股份有限公司向原告王定荣支付一次性就业补助金6510元、停工留薪期工资13475.34元、住院期间护理费1200元。以上合计21185.34元。 三、驳回原告王定荣其它诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘建英 二〇一九年四月四日 书记员  季 爽