江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初985号 原告：徐加跃，男，1958年3月20日出生，汉族，住江苏省灌云县。 委托诉讼代理人：陈士勇，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告：江苏新鑫隆医药科技股份有限公司，住所地灌云县临港产业区纬五路；灌云县临港产业区纬七路北侧。 法定代表人：周立冬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺鹏飞，该公司员工。 委托诉讼代理人：汪占兵，江苏维世德律师事务所律师。 原告徐加跃与被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案受理，依法由审判员梁军适用简易程序于2019年3月13日公开开庭进行了审理。原告徐加跃及其委托诉讼代理人陈士勇，被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司委托诉讼代理人贺鹏飞、汪占兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐加跃向本院提出诉讼请求，一、判决解除原被告劳动关系；二、判令被告支付工伤待遇408725元：1、住院伙食补助费4360元；2、住院期间护理费13026.59元；3、出院到评残期间护理费31051.5元；4、评残后2个月护理费4851.8元；5、停工留薪期工资29167.6元；6、一次性伤残补助金77630元；7、一次性伤残就业补助金85000元；8、一次性医疗补助金160000元；9、交通费3640元。事实与理由：原告徐加跃于2011年11月被被告招聘为岗位操作工，月平均工资为4851元。2017年3月24日10时左右，原告徐加跃上班在装货过程中，从货车上摔落致其头部受伤，经连云港东方医院住院救治，诊断为：颅骨骨折、颅底骨折、局灶性大脑挫伤伴出血、右侧视神经损伤等，住院治疗109天。2017年6月15日，徐加跃所受到的伤害经县人社局认定为工伤。2018年1月19日，徐加跃受到的伤经市劳动能力鉴定委员会评为陆级伤残。其后，原告向县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，现因不服裁决特向人民法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司辩称，一、原被告之间已经不存在劳动关系，原告早已年满60周岁达到法律规定的退休年龄，在原告年满60周岁时，原被告之间的劳动关系即已经终止。二、原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了包含工伤保险在内的各项社会保险，原告发生工伤事故的赔偿，应该由工伤保险基金支付，用人单位只是给付一次性伤残就业补助金。三、原告在本案提起诉讼时，已经超过法定退休年龄，依据相关法律规定，不支付一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。四、被告对原告的工资已经实际发放到2018年4月份。五、原告的各项明细构成，有的标准过高，有的无事实和法律依据，与被告无关联性，被告依法不应该承担。综上，请人民法院驳回原告诉求。 经审理查明，原告徐加跃出生于1958年3月20日，2011年11月至被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司处工作，双方劳动合同约定劳动合同期限至2018年2月28日。2017年3月24日10时左右，原告在装货过程中，从货车上摔落，致其头部受伤。经连云港市东方医院诊断：颅骨骨折、颅底骨折、局灶性大脑挫伤伴出血、创伤性硬膜下血肿、颅内积气（气颅症）、头皮挫伤、右侧视神经损伤。原告受伤后在连云港市东方医院住院治疗78天（2017年3月24日至2017年6月9日），后因“外伤后反应迟钝半年余”入连云港市中医院，中医诊断为创伤病，西医诊断为脑外伤后遗症，右眼视神经损伤，在连云港市中医院康复治疗1个月（2017年10月30日至11月30日）。原告住院期间由其妻子负责护理，其妻子月工资为2000元。2017年6月15日，灌云县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年1月19日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为陆级。 原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告解除劳动关系并由被告支付工伤待遇：医疗费（放弃）、住院伙食补助费4360元、护理费48929.89元、停工留薪期工资29167.6元、一次性伤残补助金77630元、一次性医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、交通费3640元。仲裁委于2018年11月28日作出仲裁裁决书，裁决：被告支付原告停工留薪期工资14730.97元，住院期间护理费10022.99元，对原告要求被告支付住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的仲裁请求不作处理，对要求被告支付一次性伤残就业补助金、出院之后护理费的仲裁请求不予支持。 另查明，被告为原告缴纳社会保险（含工伤保险）从2013年6月至2019年1月。2016年4月-2017年3月，原告平均工资为4389.5元。被告发放原告工资至2018年4月，其中2017年4月2728元，5月2828元，6月2728元，7月2809元，8月2809元，9月2709元，10月2809元，11月2709元，12月2809元，2018年1月2809元，2月1307元，3月2807元，4月1050元。 上述事实，有原、被告当庭陈述；原告徐加跃所举的原告身份证，被告企业信息，灌云县人力资源和社会保障局灌人社工认字[2017]第76号认定工伤决定书，连云港市劳动能力鉴定委员会连劳鉴初字[2018]0143号鉴定结论通知书，连云港市东方医院住院病历、连云港市中医院住院病历，参保证明，2019年3月养老个人月账户信息单，工资银行流水复印件，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2018]第660号仲裁裁决书；被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司所举的劳动合同，工资发放明细，用人单位职工退工停保花名册，社会保险参保情况核对表等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告受伤后先在连云港市东方医院住院治疗78天（2017年3月24日至2017年6月9日），后在连云港市中医院康复治疗1个月（2017年10月30日至11月30日），病情好转后出院，出院医嘱中未明确休养时间。本院根据原告的受伤部位、伤情、住院治疗及康复治疗情况，酌情认定停工留薪期为9个月（2017年4月-12月）。被告未按原告受伤前工资标准发放原告，应予补发14567.5元（4389.5*9-2728-2828-2728-2809-2809-2709-2809-2709-2809）。原告于2017年3月24日受伤，后因“外伤后反应迟钝半年余”进行康复治疗，2017年11月30日好转后出院，本院酌情认定原告停工留薪期护理期间为8个月（2017年4月至11月）。原告住院期间由其妻子负责护理，其妻子月工资为2000元。被告应支付原告护理费16000元。原告主张的合理部分，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤基金按月支付生活护理费。”此处规定为工伤职工评定伤残等级后需要生活护理的要经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤基金支付，原告主张被告支付评定伤残等级后护理费，无法律依据，本院不予支持。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告因受工伤被鉴定为六级伤残，现提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持。根据《江苏省实施办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告提出与被告解除劳动关系时已达到法定退休年龄，故其主张被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”故因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，属于按照国家规定从工伤保险基金中支付的范围。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因被告已为原告缴纳工伤保险，故原告主张被告支付其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第一款、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告徐加跃与被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司之间的劳动关系。 二、被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告徐加跃支付停工留薪期工资14567.5元，护理费16000元，合计30567.5元。 三、驳回原告徐加跃的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元、减半收取5元，由被告江苏新鑫隆医药科技股份有限公司负担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员 梁 军 二〇一九年四月二十四日 书记员 董国经 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤基金按月支付生活护理费。 第三十六条职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位不足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施办法》 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活会费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。