江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0102民初1103号 原告：刘静静，女，1984年9月19日生，汉族，住南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：曹元杰，江苏致邦律师事务所律师。 被告：江苏一九一二文化产业发展有限公司，住所地南京市玄武区珠江路523号东方大厦6楼。 法定代表人：李天成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵恒翼，江苏舜点律师事务所律师。 被告：上海艺潮文化投资有限公司，住所地上海崇明县长江农场长江大街258号10幢2015室。 法定代表人：王敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘阳，男，该公司工作人员。 原告刘静静与被告江苏一九一二文化产业发展有限公司（以下简称一九一二公司）、上海艺潮文化投资有限公司（以下简称上海艺潮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘静静及其委托诉讼代理人曹元杰，被告一九一二公司委托诉讼代理人赵恒翼、被告上海艺潮公司委托诉讼代理人刘阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘静静向本院提出诉讼请求：1.请求两被告连带向原告支付2018年2月至11月未签劳动合同双倍工资96993.2元；2.请求被告一按平均工资标准8293.25元足额支付原告工资至今共计12439.5元至本争议结束。被告二对该费用承担连带责任。庭审中，原告因被告是否违法解除且合同继续履行尚未明确，故撤销第二项诉讼请求，另案向被告主张。事实和理由：原告最后一期合同自2014年10月1日起与一九一二公司签订，期间一直为一九一二公司、上海艺潮公司两家公司服务。2017年12月31日，原告劳动合同到期后，一九一二公司一直未与原告续订立书面劳动合同，按照劳动合同法规定，应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。另按照劳动合同法规定，超过一年未签订劳动合同的视为建立无固定期限劳动合同关系。原告于2018年I2月I2日收到被一发放的11月工资2950.06元，明显低于前十二个月平均工资，故要求原告补足，并支付双倍。 被告一九一二公司辩称，原、被告目前不存在劳动关系，原告因于2015年8月入职上海艺潮公司，故双方劳动关系已解除，原告与一九一二公司的劳动合同在2017年12月31日到期后也没有续签，从原告入职上海艺潮公司至今原告没有向一九一二公司提供劳动，也不受一九一二公司管理，这是原告明知认可的，也是原告在本案中将上海艺潮公司也列为共同被告的原因，因上海艺潮公司在南京没有设立分支机构，当初为了简化社保缴纳手续，上海艺潮公司与一九一二公司协商继续由一九一二公司代缴保险，费用均由上海艺潮公司承担，基于原、被告之间已经不存在劳动关系，原告与上海艺潮公司是否签订书面合同，一九一二公司不清楚，即使没有签订，后果也不应当由一九一二公司承担。原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告对一九一二公司的全部诉讼请求。 被告上海艺潮公司辩称，2017年12月31日前，原告与被告一签订的劳动合同，未向上海艺潮公司提交相关的离职材料，也未办理入职手续，上海艺潮公司不承担与原告签订合同的义务。原告2015年8月开始向上海艺潮公司提供劳动，受上海艺潮公司管理，上海艺潮公司向原告支付劳动报酬，但上海艺潮公司认为应当由一九一二公司与原告续签劳动合同，故上海艺潮公司不承担双倍工资，请求法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、员工解聘通知书等证据，上述证据本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，本院认定下列事实： 2011年6月15日，刘静静入职南京一九一二文化传播有限公司，双方签订书面劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2011年6月15日起至2014年6月14日止；安排刘静静在企划岗位工作。2014年6月10日，双方又续签书面劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2014年6月15日起至2017年6月14日止；安排刘静静在管理岗位从事管理工作。 2014年9月29日，刘静静与一九一二公司签订书面劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2014年10月1日起至2017年12月31日止；安排刘静静在管理岗位从事管理工作。 2014年11月至2018年11月，一九一二公司为刘静静缴纳社会保险。2018年2月至6月，刘静静个人缴纳社保费为584.35元/月，7月起为587.5元/月。2018年2月至11月，刘静静扣个人公积金为360元/月。 2018年2月至11月，一九一二公司发放原告工资分别为：8123.52元、8123.52元、8123.52元、8123.52元、8267.52元、8265元、8265元、9136.25元、8320.69元、2950.06元。上述期间扣缴原告所得税4265.66元。 2018年11月15日，原告被辞退。 2018年12月28日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会认为原告未提供证明与两被告具有劳动人事关系及其请求事项相关事实的初步证据，经释明后仍未予以补正，决定对原告的申请不予受理。原告不服，遂诉至本院。 审理中，双方当事人对以下事实和证据存在争议： 刘静静提供了钉钉考勤记录及微信聊天记录，证明原告在2018年因请假需向一九一二公司人事经理胡敏履行请假手续，故原告与一九一二公司之间存在事实劳动关系。 两被告质证认为，对证据真实性无异议，因上海艺潮公司人员较少，且现有员工大多是原一九一二公司员工，所以经上海艺潮公司负责人王敏请求，考勤和发放工资的工作暂由胡敏代理。 一九一二公司提供了下列证据：1.新员工入职审批表，证明2015年8月原告已入职上海艺潮公司。2.关于江苏一九一二集团任命决定，证明原告已不是被告员工。3.上海艺潮公司应支付江苏一九一二公司2016年度年终奖明细，证明原告对服务单位的变化是知晓的，其也知道薪资是由上海艺潮公司发放。4.两被告之间明细账，证明原告的工资虽然由一九一二公司代发，但实际承担人是上海艺潮公司。 刘静静质证认为，对证据1真实性不予认可，原告与一九一二公司劳动关系从未转移过，也未与上海艺潮公司办理过入职手续。对证据2真实性不予认可，任命决定中的胡敏到2018年均为分管原告的人事经理。对证据3真实性无异议，证明目的有异议，原告自2012年开始除了做一九一二公司工作外还承担了部分上海艺潮公司的工作。对证据4中银行回单真实性无异议，对一九一二公司单方制作的明细账和记账凭证不认可，该证据不能证明一九一二公司代上海艺潮公司付原告工资。 上海艺潮公司质证认为，对证据真实性均无异议，但证明目的有异议，新员工入职审批表不能代表劳动关系的建立，2018年以前一九一二公司与上海艺潮公司确有业务往来，工作上难免有交集，不能认为原告在为上海艺潮公司工作。 上海艺潮公司提供钉钉审批流程截屏，证明原告所提供的审批、请假流程均是上海艺潮公司委托胡敏审批，原告接受的是上海艺潮公司的管理。 刘静静质证认为，对证据的真实性无异议，证明目的不认可，原告认为与一九一二公司存在劳动关系，受一九一二公司胡敏的管理，2018年之前是胡敏，2018年之后也是胡敏，管理人从未发生变化。 本案争议焦点为两被告是否连带向刘静静支付2018年2月至11月未签劳动合同双倍工资96993.2元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘静静提供了劳动合同、社保缴费证明、工资发放记录、钉钉考勤及微信聊天记录等一系列证据证明其于劳动合同到期后仍在一九一二公司工作，接受该公司的管理、指挥与监督，该公司支付其劳动报酬，为其缴社保，双方存在劳动关系。一九一二公司辩称刘静静自2015年8月已入职上海艺潮公司，其是为上海艺潮公司代为管理、代发工资及社保，但一九一二公司提供的证据不能证明该事实，故对该辩称意见法院不予采信。2018年1月1日至11月15日期间，一九一二公司未与刘静静签订书面劳动合同，故一九一二公司应支付刘静静2018年2月1日至11月15日未订立书面劳动合同的二倍工资差额91423.51元。因刘静静与上海艺潮公司没有劳动关系，故其要求上海艺潮公司对未签劳动合同二倍工资差额承担连带责任，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏一九一二文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘静静2018年2月至11月15日未订立书面劳动合同的二倍工资差额91423.51元； 二、驳回原告刘静静对被告上海艺潮文化投资有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏一九一二文化产业发展有限公司负担，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  宋红宁 二〇一九年四月十五日 书记员  刘方园