河北省邢台市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0502民初331号原告：河北省烟草公司邢台市分公司，住所地邢台市桥东区邢州大道1188号，统一社会信用代码：911305016011964835。法定代表人：王文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王淑香，河北同欣法律事务所律师。委托诉讼代理人：胡占峰，河北九拓法律事务所律师。被告：霍桂芹，女，1959年2月9日出生，汉族，现住邢台市钢铁北路县。委托诉讼代理人：李豪新，河北法众法律事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓娟，河北法众法律事务所律师。原告河北省烟草公司邢台市分公司诉被告霍桂芹劳动争议纠纷一案，本院2019年1月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告河北省烟草公司邢台市分公司委托诉讼代理人王淑香、胡占峰，被告霍桂芹及其委托诉讼代理人刘晓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河北省烟草公司邢台市分公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告2009年3月至2018年10月的内退工资和奖金共计458318.48元；2、诉讼费用由被告霍桂芹承担。事实与理由：一、本案被告的同意退休决定系由邢台市社保局在2009年2月10日审批作出，因此，在该决定被撤销前，仲裁及法院不应当受理被告因该决定引发的劳动争议事项。被告在原告单位工作时系职工身份，于2009年2月9日达到50周岁，邢台市社保局早在2009年2月10日就作出被告应当退休的决定，且原告已经将该局作出的同意被告退休的审批决定告知被告，并要求被告在“河北省参保人员退休基础信息表”上签字，被告如果对邢台市社保局作出的审批退休决定不服，应当依法提出行政复议或行政诉讼，但被告在长达十年内未依法提出任何行政复议或行政诉讼，因此，在邢台市社保局对被告作出的同意退休决定已生效，在该生效决定尚未被撤销的情况下，仲裁及法院不应当受理被告对原告主张的各项待遇。二、被告自2009年2月9日起达到法定退休年龄，原告与被告劳动关系已经自行终止，且原告已经按照劳动合同约定及法律规定将被告的退休手续报送到邢台市人社局，邢台市人社局已经审批同意被告自2009年2月9日退休，因被告拒绝签字办理退休手续，导致其无法从人社局领到退休金。因此，本案原告不需向被告支付所谓的内退工资。第一、依据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”通义的复函（劳社厅函2001125号）国家法定的企业职工退休年龄。是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。本案，原告系1959年2月9日出生。2009年2月9日达到法定退休年龄50周岁，根据双方签订的书面《劳动合同》第35条约定，乙方（被告）到达规定的退休年龄或办理病退的，劳动合同自行终止。另外，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，从被告2009年2月9日达到退休年龄起，双方的劳动合同关系已经自行终止。第二、原告已经于2009年2月初为被告办理退休手续，邢台市劳动和社会保障局审批作出了同意被告在50周岁退休的决定，只是因被告本人拒绝在退休手续上签字。才导致其自2009年3月至今一直无法从邢台市人社局领到退休金，由此可见，被告系因其自身原因在符合退休条件时拒绝在人社局的退休手续上签字，并非原告不依法为其办理退休手续导致其无法办理退休。综上，在2009年2月9日被告达到法定退休年龄、双方劳动合同关系已自行终止且原告已依法为其办理退休手续，并经邢台市社保局审批作出同意被告退休决定的情况下，被告不但不肯在退休手续上签字，还提出按双方劳动合同关系继续存续、要求原告继续支付其工资待遇的无理请求，明显与客观事实不符，更不符合法律规定，不应当支持。三、邢台市劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告劳动关系仍然存续明显不符合客观事实和法律规定。首先，被告从2004年3月起即处于内退状态，从2009年2月9日达到法定退休年龄时起双方劳动关系自动终止。因此，双方不再存在劳动关系，原告已按规定将被告的退休手续转至社保部门，且社保部门已批准被告退休，原告也通知被告要求其在“河北省参保人员退休基础信息表”上签字，不能因被告拒不签字导致本人无法领取社保待遇就认定是原告的原因造成被告无法领取相关待遇，更不应当因此认定原、被告劳动关系仍然存续。其次，原告公司对所有退休人员，均给予一定的退休补助金，这也是公司对退休人员的一种福利，并不能因原告对退休员工给予的照顾和福利，就认定原告与被告仍存在劳动关系。四、被告的主张从程序上讲已超过仲裁时效。劳动争议案件仲裁时效为一年，双方从2009年2月9日劳动关系自行终止，被告至今才提出仲裁早已超过仲裁时效。综上，本案，邢台市社保局已作出同意被告退休的决定，仲裁委却仍认定原、被告劳动关系仍然存续且让原告为被告补发内退工资，明显不符合客观事实及法律规定，原告对仲裁裁决不服，依法向贵院提起民事诉讼，望贵院依法给予支持。被告霍桂芹辩称：仲裁裁决书邢市劳人仲案字2017第123号认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。本院经审理认定事实如下：被告于1976年11月11日参加工作，1984年7月调入原告公司任保管员。2004年3月被告年满45周岁时，原告根据公司统一规定，让被告离开工作岗位，原工资照发，奖金为在岗人员的50%。2009年2月被告年满50周岁，原告向邢台市劳动和社会保障局出示了被告退休的《企业职工退休公示名册》，邢台市劳动和社会保障局养老保障科签署了“同意按50周岁办理退休”的意见，但因被告在岗位调整及认定上存在差异，为此拒绝在《河北省参保人员退休基础信息表》和《河北省参保人员退休核准表》上签字，致使原告未能完成被告在邢台市劳动保障部门退休审批手续。另查明，原告自2009年3月起停发了被告的内退工资和奖金，改按公司规定按月为被告发放退休的工资补助至今。还查明，2008年1至12月份，原告按月打入被告工资存折上的工资和奖金累计金额为47412.26元，月平均3951.02元。还查明，被告就原告岗位安排不合理，待遇不公以及被停发工资等问题多次向原告及其他相关部门主张权利和请求救济。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在退休时享受社会保险待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”本案，首先，原告提交的证据不能证明其与被告解除劳动关系，也不能证明被告申请仲裁超过仲裁期间。原告虽然在2009年2月份开始为被告办理退休手续，邢台市劳动保障部门也在企业职工退休公示名册上出示了同意按50岁办理退休的批示，但是邢台市劳动保障部门并没有直接终止与被告的劳动关系，而是同意原告按50岁为被告办理退休手续。原告在办理被告退休时，因被告不同意在相关手续上签字中止办理。在此情况下，原告并没有按照《劳动法》，《劳动合法的合同法》的相关规定，为被告办理解除或者终止劳动合同手续，致使被告无法享受基本养老保险待遇，也无法按照下岗失业人员自行办理退休手续，因此，原、被告之间的劳动关系并未解除。其次，被告按照原告的规定从2004年开始离开岗位，不再提供劳动享受内退工资，其状况一直持续到2018年，期间原告应当支付被告内退工资。再次，原告从2004年至2009年3月为被告支付内退工资，被告2008年全年总额47412.26元，月平均3951.02元，按2008年工资推标准支付被告2009年3月至2018年10月的内退工资（116个月×3951.02=458318.48元）458318.48元，符合法律规定。原告诉求无法律依据，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告河北省烟草公司邢台市分公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北省烟草公司邢台市分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  王大水二〇一九年四月十六日书记员  赵冉冉