重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0108民初13537号原告：吴友用，男，1965年2月出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：程聪，重庆朗坤律师事务所律师。被告:方义树，男，1968年5月出生，汉族，住重庆市江津区。被告：重庆琪金食品有限公司，住所地重庆市璧山区壁城街道新堰村10社，统一社会信用代码915002276786747896.法定代表人：林其鑫，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡单单，女，汉族，1990年4月出生，住四川省渠县，该公司员工。委托诉讼代理人：聂炜昌，北京大成（重庆）律师事务所律师。原告吴友用诉被告方义树、重庆琪金食品有限公司（以下简称琪金公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。吴友用及其委托诉讼代理人程聪，琪金公司的委托诉讼代理人胡单单、聂炜昌到庭参加诉讼，方义树经本院依法传票传唤未到庭应诉，本案现已缺席审理终结。吴友用向本院提出的诉讼请求为：1.方义树、琪金公司支付自2017年5月8日至2017年11月7日期间的工资18480元；2.方义树、琪金公司支付周末休假加班工资差额15718.62元；3.方义树、琪金公司支付法定节假日加班工资差额3681.83元；4.方义树、琪金公司支付违反辞退补偿金6160元；5.方义树、琪金公司支付2016年10月至2017年10月应交的社会保险8580元；6.方义树、琪金公司支付通讯和交通费600元。事实和理由：2016年9月17日，吴友用应聘到琪金公司南岸区四公里一店上班，并签订《劳动合同》从事猪肉促销工作，每月工资3080元。2016年9月28日，吴友用被调至南岸区辅仁路新世纪超市琪金土猪肉店上班，2016年10月9日，吴友用又被调至南岸区江南商都新世纪超市琪金土猪肉店上班，2016年10月13日，吴友用再次被调回南岸区四公里一店上班。2016年11月22日，吴友用被调至南岸区四公里二店上班，直至2017年11月7日。在此期间，琪金公司于2017年5月5日借口吴友用违规操作电器，将其调至璧山加工厂共工作，吴友用拒绝。2017年5月9日，琪金公司再次通知吴友用，吴友用仍未去。2017年5月19日，琪金公司通知吴友用办理离职手续，吴友用未办理，并在琪金公司南岸区四公里二店上班至2017年11月7日。琪金公司只支付2017年5月的部分工资610元，之后未再支付任何工资，共计18480元。同时，琪金公司应支付周末休假加班工资差额3080元÷21.75×111天=15718.62元、应支付法定节假日加班工资差额3080元÷21.75×13天=3681.83元、应支付违反辞退补偿金3080元×1个月×2=6160元、应支付2016年10月至2017年10月应交的社会保险660元×13个月=8580元、应支付通讯和交通费600元。故吴友用诉至本院，判如所请。方义树未答辩，未出庭参加诉讼。琪金公司辩称：吴友用于2017年5月8日已离开工作岗位，之后没有提供劳动，劳动关系已经解除。琪金公司已经依法支付其加班工资。吴友用系自动离开工作岗位，作为用人单位的琪金公司不存在违法解除的事实。故吴友用的诉讼请求不应支持。诉讼中，吴友用自愿撤回对方义树的起诉。吴友用举证如下：1.劳动合同书复印件一份，拟证明：吴友用与琪金公司于2016年9月17日建立劳动合同关系；合同2.2条约定经协商一致，吴友用根据琪金公司经营和实际情况进行工作安排，合同2.5条、3.1条、7.1条、8.2.2条对工作内容和工作安排等进行了相应的约定。2.解除劳动关系通知书、邮政快递单，拟证明：吴友用于2017年11月8日从重庆市南岸区劳动监察大队收到《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系应从当日解除，琪金公司应支付自2017年5月8日至2017年11月7日期间拖欠的工资18480元，琪金公司违法解除劳动合同关系，应双倍支付赔偿金。３.银行业务凭2份（民生银行和中信银行各一份），拟证明：琪金公司通过银行向吴友用发放工资，工资数额作为拖欠工资和双倍补偿金的依据。4.视频一套，拟证明：吴友用于2017年7月至11月期间在南岸区四公里店的工作情况。琪金公司质证意见：对证据１的真实性无异议，该证据恰好证明双方约定了变更工作岗位的具体情形，吴友用旷工达５天，琪金公司有权解除合同。证据２解除劳动关系通知书的真实性无异议，恰能证明原被告之间的劳动关系已于2017年5月8日解除，不能证明劳动关系于2018年11月7日解除。邮政快递单看不清楚，无法质证。即使邮政快递单是真实的，也无法证明双方的劳动关系是于2018年11月7日解除。证据３的真实性无异议。该证据证明琪金公司向吴友用支付工资，最后一笔支付时间为2017年6月21日（支付的是2017年5月的工资）。证据4仅能证明吴友用在其阐释的时间以个人身份前往了琪金公司所属门店，并不能达到其证明目的。既不能证明此时双方仍存在劳动关系，也不能证明吴友用在琪金公司门店处实际提供了劳动。吴友用提供的多段视频进一步表明，其行为对琪金公司的正常经营造成影响，正是琪金公司门店工作人员报警的原因。琪金公司举证如下：1.快递详情单、查询记录、解除劳动关系通知书，拟证明：2017年5月10日，琪金公司工作人员胡丹丹向吴友用快递《解除劳动关系通知书》，吴友用签收时间是2017年5月12日。2.快递详情单、查询记录、通知，拟证明：琪金公司于2017年5月20日再次向吴友用寄送离职通知书要求其办理离职手续。3.报纸（重庆商报）公告声明，拟证明：2017年月22日，琪金公司再次声明与吴友用已于2017年5月8日离职。以上证据证明原被告劳动关系解除时间是2017年5月8日，吴友用的诉讼请求１是不成立的。4.职工考勤表10份（2016.9－2017.5）、工资表10份（2016.9－2017.5），拟证明：琪金公司已经支付吴友用的加班费为6759元，每月的支付金额2016年9月为414元，2016年10月为621元，2016年11月为690元，2016年12月为966元，2017年1月为1103元，2017年2月、3月为828元，2017年4月为1103元，2017年5月为206元。合计为6759元。5.自愿放弃缴纳社保协议书，拟证明：2017年2月14日，吴友用与琪金公司就社保缴纳事宜进行约定，明确琪金公司每月支付400元社保补贴。工资表2017年1月显示社保补贴800元（2016年12月、2017年1月两个月），从2017年2月至2017年4月均按月支付社保补贴400元，2017年5月，因吴友用上班实际只有５天，故未支付社保补贴400元。吴友用质证意见：证据１真实性无异议，但并不能证明该快递内容系解除劳动关系通知书。证据２真实性无异议，但是不能证明快递中的离职通知书系解除劳动关系的内容。证据３真实性无异议，但其载明的内容并非解除劳动关系，仅表明吴友用离开公司，不能达到琪金公司的证明目的。证据４工资表中载明的实际支付情况无异议，但其中的项目不予认可，系单位单方制作，没有员工签字。考勤表也系其单方制作，不予认可。证据５的真实性无异议。经审理查明：2016年9月17日，吴友用（作为劳动者）与琪金公司（作为用人单位）签订《劳动合同书》，约定以下主要内容：劳动合同期限为固定期限，自2016年9月17日起至2017年9月16日止，其中试用期自2016年9月17日至2016年12月16日；吴友用根据琪金公司工作需要和实际经营情况进行工作安排，在琪金公司各区域范围担任营运岗位工作；琪金公司按照国家法律、法规规定的工作制度根据实际情况制定休息休假办法；按月计算劳动报酬，每月基本工资为1500元，双方约定加班工资的基数为基本工资，但不得低于琪金公司所在地的最低工资标准；琪金公司于每月20日前以货币或转账形式足额支付吴友用工资；累计旷工时间达5天的，琪金公司有权单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。此后，吴友用入职琪金公司，先后在琪金公司的四公里一店、二店、南岸区辅仁路新世纪超市琪金土猪肉店、南岸区江南商都新世纪超市琪金土猪肉店工作。在此期间，琪金公司于2016年10月支付1127元（琪金公司制作的工资表显示本月应出勤21天、在岗天数13天、加班3天、请假11天，其中加班补贴414元）、2016年10月和12月各支付2138元（琪金公司制作的工资表显示本月应出勤21天和22天、在岗天数25.5天和27天、加班4.5天和5天、请假0天，其中加班补贴621元和690元）、2017年1月支付2688元（琪金公司制作的工资表显示本月应出勤22天、在岗天数29天、加班7天、请假0天，其中加班补贴966元）、2017年2月支付3488元（琪金公司制作的工资表显示本月应出勤18天、在岗天数26天、加班8天、请假0天，其中加班补贴1103元）、2017年3月和4月各支付3088元（琪金公司制作的工资表显示本月应出勤20天和23天、在岗天数26天和29天、加班各6天、请假0天，其中加班补贴各828元）、2017年5月支付3068元（琪金公司制作的工资表显示本月应出勤20天、在岗天数28天、加班8天、请假0天，其中加班补贴1103元）、2017年6月支付610元（琪金公司制作的工资表显示本月应出勤21天、在岗天数7天、加班1天、请假15天，其中加班补贴206元），支付时间均系对上一个月工资的支付。2017年2月14日，吴友用与琪金公司签订《自愿放弃缴交社保的协议书》，写明：琪金公司同意为吴友用缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），因吴友用考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分影响工资收入，经双方协商，吴友用自愿放弃琪金公司为其办理社保，琪金公司向吴友用每月支付400元作为其放弃社保的补偿；今后吴友用保证不再向琪金公司提出此方面的要求，如果反悔，吴友用自愿退回琪金公司每月支付的补偿金400元/月及违约补偿金400元/月，作为吴友用个人诚信缺失给琪金公司补偿，之后琪金公司为吴友用缴纳社会保险。2017年5月10日，琪金公司向吴友用（地址为重庆市南岸区回龙路****28-3）寄发《解除劳动关系通知书》，该通知书称因吴友用于2017年5月8日起一直未到指定工作岗位工作，且在接到两次通知函后仍未到指定工作岗位工作，连续未到指定工作岗位时间在5日以上，为此，琪金公司同意你以自动离职方式解除劳动关系，并确认劳动关系于2017年5月8日解除。该函件已于2017年5月12日被签收。2017年5月20日，琪金公司再次向吴友用的上述地址寄发自动离职通知，要求其办理离职手续。该函件已于2017年5月21日被签收。2017年5月28日，琪金公司工作人员张梅称吴友用不愿意被琪金公司调离其他岗位、在接到琪金公司离职通知书后不愿服从，多次到门市去当帮工，店长多次劝离无果，于是报警。2017年7月21日，琪金公司又在重庆商报公告，声明吴友用已于2017年5月8日自动离职。本院认为，吴友用与琪金公司之间的劳动合同关系依法成立并有效，双方均应全面诚信的履行各自合同义务。合同履行过程中，琪金公司于2017年5月10日向吴友用寄发函件，并于2017年5月12日签收。琪金公司借此向吴友用提出解除双方之间的劳动合同关系，之后又陆续通过函件和报纸公告的方式予以确认。由此可知，双方之间的劳动合同关系已经解除。同时，琪金公司解除合同的理由为吴友用自2017年5月8日起一直未到指定工作岗位工作，但琪金公司并未就此举证关于吴友用工作变动的协议过程和相关程序及吴友用无正当理由未到指定工作岗位的相关事实。于此情形下，作为用人单位的琪金公司属违法解除两方之间的劳动合同，理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向吴友用支付赔偿金。结合吴友用的劳动合同期限、劳动报酬支付情况，现吴友用主张琪金公司支付经济赔偿金6160元（3080元×1个月×2），属法律允许范围之内，本院予以支持。关于吴友用主张的未支付工资18480元、周末休假加班工资差额15718.62元、法定节假日加班工资差额3681.83元、通讯和交通费600元。本院认为，结合上述关于劳动合同解除的评析，双方已在2017年5月12日由琪金公司单方解除劳动合同关系。吴友用举示的证据4即视频不能就此认定其继续在琪金公司工作，劳动合同关系延续至2017年11月7日。同时，根据吴友用工资组成和发放情况可知，琪金公司已按约支付了其在2016年9月至2017年5月期间的加班工资，吴友用再行主张2016年9月至2017年11月期间的加班公司无事实和法律依据，本院不予支持。吴友用主张的通讯和交通费600元，亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆琪金食品有限公司于本判决生效之日起5日内向原告吴友用支付经济赔偿金6160元；二、驳回原告吴友用的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  李明刚人民陪审员  钟其凤人民陪审员  林 静二〇一九年四月二十二日书 记 员  周 敏