山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终693号上诉人（原审被告）：徐长发，男，1964年8月27日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：李娜，山东劳尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：于鹏，山东劳尔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：烟台中策橡胶有限公司，住所地烟台市芝罘区凤凰台路2号。法定代表人：盛渝，董事长。委托诉讼代理人：曲潇，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘恒志，山东星河泰律师事务所律师。上诉人徐长发因与被上诉人烟台中策橡胶有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2018）鲁0602民初7213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月19日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已终结。徐长发上诉请求：撤销一审判决，改判烟台中策橡胶有限公司支付因迟延履行法院判决给上诉人造成的再就业相关损失25837元；一、二审诉讼费用由烟台中策橡胶有限公司承担。事实和理由：烟台中策橡胶有限公司迟延履行法院生产判决，造成我的失业手续无法办理、社会保险无法缴纳、人事档案无法转移，对我造成损失。烟台中策橡胶有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人上诉请求。烟台中策橡胶有限公司向一审法院起诉请求：判决烟台中策橡胶有限公司不予赔偿徐长发无法再就业损失25837元。一审法院认定事实：徐长发于1982年9月29日到烟台橡胶厂工作。1993年11月，烟台橡胶厂改制成立烟台中策橡胶有限公司。双方签有劳动合同，最后一期劳动合同为1997年9月1日至2024年8月27日。2013年8月27日，烟台中策橡胶有限公司、香港宏业橡胶轮胎贸易有限公司与山东慧通轮胎有限公司签订《资产转让及合作经营协议书》，2014年7月24日，烟台中策橡胶有限公司又与山东慧通轮胎有限公司、烟台宏业橡胶有限公司签订《协议书》。根据以上协议，自2015年3月起，烟台中策橡胶有限公司将包括徐长发在内的职工陆续安排至位于栖霞市经济技术开发区的烟台宏业橡胶有限公司工作。徐长发未因工作变动与烟台中策橡胶有限公司解除原劳动合同，仍在烟台中策橡胶有限公司社会保险账户下缴纳社会保险费。2015年10月之后烟台中策橡胶有限公司整体欠缴社会保险费，烟台中策橡胶有限公司未与社会保险行政部门办理缓缴社会保险费的相关手续。2016年6月12日，徐长发提起仲裁申请，以烟台中策橡胶有限公司未依法缴纳社会保险为由，要求解除双方的劳动关系，请求烟台中策橡胶有限公司支付经济补偿金、出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续，开庭通知书、应诉通知书等法律文书及徐长发的仲裁申请书于2016年6月17日送达烟台中策橡胶有限公司。烟台市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出烟劳人仲案字（2016）第657号裁决书，裁决由烟台中策橡胶有限公司支付徐长发经济补偿38342.76元、由烟台中策橡胶有限公司为徐长发出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。烟台中策橡胶有限公司不服，向一审法院提起诉讼。该院于2016年11月21日作出（2016）鲁0602民初5879号民事判决书，认定双方的劳动合同于2016年6月17日解除，判决烟台中策橡胶有限公司给付徐长发解除劳动合同经济补偿38342.76元，为徐长发出具解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险关系转移手续。烟台中策橡胶有限公司不服，提起上诉。本院于2017年6月20日作出（2017）鲁06民终2144号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。双方劳动合同解除后，徐长发继续在烟台宏业橡胶有限公司工作。烟台中策橡胶有限公司分别于2016年10月、12月向徐长发邮寄解除劳动合同证明书及办理档案和社会保险关系转移手续的通知，徐长发认可收到烟台中策橡胶有限公司两次邮寄的解除劳动合同证明书及通知，该两次邮寄的解除劳动合同证明书均加盖了烟台中策橡胶有限公司印章，但未填写劳动合同解除原因、解除时间及经济补偿金的支付情况。徐长发主张收到2016年10月的通知后，曾到过烟台中策橡胶有限公司，要求烟台中策橡胶有限公司为徐长发办理失业手续，将档案关系转至失业保险部门，烟台中策橡胶有限公司要求个人垫付欠缴的社会保险费后再予以办理，徐长发不同意，徐长发就上述主张未提交证据。烟台中策橡胶有限公司不认可徐长发收到通知后到过单位，主张在给徐长发邮寄通知时，还电话通知徐长发，若其按要求到单位签署解除劳动合同证明书及档案转移的相关材料，则可以为其补缴社会保险，以实现办理档案及社会保险关系转移手续的目的，但因徐长发不配合，故无法为其办理上述手续。烟台中策橡胶有限公司就该主张未有证据证明。烟台中策橡胶有限公司先后于2017年11月9日、2018年1月12日分两次将徐长发的社会保险补缴至2016年6月。2018年3月6日，徐长发到烟台中策橡胶有限公司签收了一份新的解除劳动合同证明书，其上载明双方劳动合同于2016年6月17日因仲裁原因解除。2018年3月16日，烟台中策橡胶有限公司为徐长发办理了社会保险减少手续。徐长发的社会保险参保缴费证明显示，自1992年7月至2016年6月，徐长发的社会保险关系在烟台中策橡胶有限公司。2018年5月14日，徐长发再次向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟台中策橡胶有限公司支付2016年7月至2018年5月期间未及时出具解除劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续造成的无法再就业的损失32000元。该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2018）第307号裁决书，裁决烟台中策橡胶有限公司赔偿2016年7月至2018年3月期间未出具解除劳动合同证明书造成徐长发无法再就业的损失25837元。烟台中策橡胶有限公司不服，向一审法院起诉。一审庭审中，烟台中策橡胶有限公司提供徐长发与烟台宏业橡胶有限公司签订的期限自2016年7月1日起至2018年6月30日止的劳动合同书一份，证明徐长发与其解除劳动合同后即与烟台宏业橡胶有限公司签订劳动合同并由该公司发放工资，不存在无法再就业的损失。徐长发对该合同无异议，主张烟台宏业橡胶有限公司虽与其签订劳动合同，但无法为其缴纳社会保险。2018年6月29日，烟台宏业橡胶有限公司将转移档案的人员名单交由烟台中策橡胶有限公司。2018年6月30日，烟台中策橡胶有限公司将徐长发档案转移至烟台宏业橡胶有限公司。一审法院认为，徐长发原系烟台中策橡胶有限公司职工，因烟台中策橡胶有限公司2015年10月之后整体欠缴社会保险费，徐长发于2016年6月通过申请仲裁向烟台中策橡胶有限公司提出解除劳动合同，经业已生效的民事判决确认，双方劳动合同于2016年6月17日解除，烟台中策橡胶有限公司自此应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为徐长发出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”双方解除劳动合同后，烟台中策橡胶有限公司延迟为徐长发办理解除劳动合同相关手续，但烟台中策橡胶有限公司是否应当赔偿徐长发主张的无法再就业损失，应以徐长发举证证明该迟延办理行为对其再就业造成实际损害为基础。烟台中策橡胶有限公司、徐长发解除劳动合同后，徐长发继续在烟台宏业橡胶有限公司工作，烟台中策橡胶有限公司虽未及时办理相关手续，但未有证据证实给徐长发造成了损害，故徐长发主张烟台中策橡胶有限公司赔偿损失，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，判决：驳回徐长发的仲裁请求。案件受理费减半收取计5元，由徐长发负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上诉人没有提供证据证实其损失的存在，并且双方劳动关系被生效判决确认解除后，上诉人仍然在烟台宏业橡胶有限公司工作，一审以上诉人证据不足为由不予支持符合法律规定。上诉人上诉请求不成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐长发负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年四月十一日法官助理许田田书记员徐颖欣