宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终888号 上诉人（原审原告）：杨兴国，男，汉族，1969年7月30日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：杨小玲，宁夏宁人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏小松西夏工程机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川。 法定代表人：薛小平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李小玉，男，汉族，1973年7月16日出生，宁夏小松西夏工程机械有限公司员工。 委托诉讼代理人：林梅，女，汉族，1983年6月22日出生，宁夏小松西夏工程机械有限公司员工。 上诉人杨兴国因与被上诉人宁夏小松西夏工程机械有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2018）宁0122民初7515号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 杨兴国上诉请求：1.请求依法撤销贺兰县人民法院（2018）宁0122民初7515号民事判决，依法改判为被上诉人向上诉人支付经济补偿金37323元；2.一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院事实认定错误。一审法院仅以一份复印件作为定案依据违反了法律规定，一审法院采信了该份证据，并将其作为案件被上诉人有权调岗降薪并不支付经济补偿的合理依据，违反了客观事实及法律规定；2.小松公司擅自调岗降薪，实为单方面变更《劳动合同》的行为，侵害了上诉人的合法权益；3.上诉人入职以来，遵守公司规章制度，被上诉人调岗降薪，不对上诉人进行任何形式的派工，以孤立等方式逼迫其离职，被上诉人的行为实际是一起用人单位通过强制降薪调岗并恶意逼迫上诉人离职的违法行为。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人辩称，1.关于证据小松中国解除代理关系通知函，该函件是小松中国通过电子方式送达，未提供纸质版通知，故被上诉人举证时打印了该电子版通知，被上诉人可以向法庭出示该电子版通知，上面加盖有小松中国的印章，同时，小松中国取消被上诉人代理资格，是客观的事实，且小松中国在2018年3月指定了宁夏地区新的代理公司，该公司名称为宁夏康玛士工程机械有限公司，也可以当庭出示该公司成立并召开客户大型会议的微信宣传文件，该文件载明康玛士公司是小松中国宁夏地区的唯一代理商；2.被上诉人对杨兴国并未进行调岗、降薪，被上诉人与杨兴国的劳动合同明确约定杨兴国担任债权外勤工作岗位，该岗位职责与公司调整管理部门后工作职责内容相同，同时，劳动合同约定杨兴国的工资标准为1600元每月，而被上诉人调整工资后杨兴国工资是1700元每月加绩效奖，故没有降低其工资；3.公司在杨兴国申请仲裁之前，并未口头或书面要求解除劳动关系，而是杨兴国在仲裁请求中首先提出解除劳动关系，并在仲裁裁决送达后，不再到被上诉人处上班。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 杨兴国向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令解除双方之间的劳动关系；2.请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金37323元；3.请求法院依法判令被告向原告支付年休假赔偿金3701元；4.本案诉讼费由被告承担。以上共计：41024元。 一审法院认定事实：2008年4月14日原告杨兴国到被告小松公司工作，岗位是债权外勤。2018年1月12日小松（中国）投资有限公司给被告发出《关于〈解除小松产品销售服务代理商基本合同〉》通知函，该通知函载明：“由于被告公司出现货款严重逾期的情形，且经多次催要仍未依约履行支付义务，小松（中国）投资有限公司决定即日起取消了被告的代理权。”2018年9月29日被告小松公司下发《通知》，该通知载明，因应收款无法有效收回，代理权被小松中国取消，公司经营困难，且有部分部门实际已无业务可做，2018年9月19日，公司已经召开全体员工大会，会上宣布取消总务部等及公司会根据实际情况，作出相应的业务方面的变革，公司保留财务部和返聘师傅何汝明，其他部门的工作岗位全部取消，成立债权收款业务部。债权收款业务部门工资构成：基本工资＋提成奖金，基本工资1700元／月。 2018年11月13日原告自动离职，再未到被告公司上班。因原告不同意被告公司的降薪调岗行为，于2018年10月19日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求解除双方之间的劳动关系；2.请求被告向原告支付经济补偿金37323元；3.请求被告向原告支付2018年度应休未休年休假工资3701元。2018年12月3日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第174号仲裁裁决书，裁决：一、被告应当支付原告2018年度带薪年休假工资2960元；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告对该裁决结果不服，现诉至法院，请求判如所请。 另查明，自原告杨兴国入职后，被告小松公司一直给原告缴纳养老保险，2018年被告小松公司给原告缴纳了9个月的养老保险。 一审法院认为，原告杨兴国庭审时提交的证据可以证实原告杨兴国与被告小松公司双方存在劳动关系。庭审查明，因被告小松公司降薪调岗，原告杨兴国自2018年11月13日后再未到公司上班，且原告在仲裁时就已提出解除与被告的劳动关系，被告小松庭审答辩时也同意解除与原告的劳动关系，因此对于原告要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，予以支持。 对于原告杨兴国要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，经庭审查明，自小松（中国）投资有限公司决定取消了被告的代理权后，被告小松公司由于经营困难，公司保留财务部和返聘师傅何汝明，其他部门的工作岗位全部取消，成立债权收款业务部，基本工资调整为1700元／月。本院认为被告小松公司由于经营困难，对公司部门和部分员工岗位进行调整并无不当，2018年11月13日原告是自动离职，并非被告小松公司解雇，被告小松公司并未口头解雇原告，也没有出具相应的解除劳动合同的通知解除与原告的劳动关系，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对该项诉讼请求，不予支持。 原告要求被告支付2018年度应休未休年休假工资3701元的诉讼请求，因仲裁裁决出具后，被告已经向原告支付了年休假工资3701元，原告当庭撤回了该项诉讼请求，予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除原告杨兴国与被告宁夏小松西夏工程机械有限公司之间的劳动关系；二、驳回原告杨兴国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨兴国负担。 本院二审期间，被上诉人向法庭提交如下证据： 宁夏康玛士公司客户邀请函一份（网络打印件），证明：小松中国在宁夏地区另行指定了唯一的代理商宁夏康玛士工程机械有限公司。经质证，上诉人对该证据三性及证明目的均不予认可。认为该证据不符合法定证据形式标准，且该证据反映的内容无法证实宁夏康玛士工程机械有限公司作为小松中国品牌的唯一相关代理权的相关信息，即使该公司享有代理权，也是双方间的商业经营行为，与本案劳动争议纠纷无关。 上诉人未向法庭提交新证据。 经审查，被上诉人提交的证据虽为网络打印件，但与一审证据能够相互印证该公司经营困难，且有部分部门实际已无业务可做的事实。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人经营困难，对公司部门和部分员工岗位调整并无不当，上诉人是自动离职，并非为被上诉人解雇所致。被上诉人并未口头或出具相应的解除劳动合同的通知解除与上诉人的劳动关系，因此要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨兴国负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  岳 磊 二〇一九年四月一日 书记员  吴 佳 附:相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 ...... 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ...... 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。