沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初104号 原告：刘悦，男，1983年5月31日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。 被告：沈阳苏宁物流有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：马野军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告刘悦与被告沈阳苏宁物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘悦，被告委托诉讼代理人李明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告违法解除劳动合同补偿金13401.75元；2、请求判令被告向原告支付未休年假工资4930元。事实与理由：原告刘悦于2015年9月1日入职被告沈阳苏宁物流有限公司，担任通讯经营部采销部长职务，每月工资标准5360.7元。2017年11月1日。被告提出与原告解除劳动合同，并于当日要求原告与XX集团名下的沈阳XXXX物流有限公司签订劳动合同，后被告于2018年6月2日违法解除与原告之间的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告没有向原告支付2015年9月1日至2017年11月1日未休年假工资。并且被告应在解除劳动合同后向原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上，被告上述情形已经严重违反劳动合同法相关规定。 被告辩称：刘悦于2013年7月15日入职XX集团，先任职于沈阳XXXX销售有限公司、沈阳苏宁物流有限公司（被告）、沈阳XXXX物流有限公司，一直担任采购部长。刘悦与被告的劳动合同期限为2015年9月1日-2018年7月14日，在2017年10月末劳动关系转到沈阳XXXX物流有限公司，劳动合同期限为2017年11月1日-2018年7月14日（该终止期限与上一合同期限一致）。原告入职以来，虽先后与XX集团下属三家公司签订劳动合同，但其工作内容、工作岗位、工作地点都未发生变动，且上述三家单位，为同一法定代表人。最后的新用人单位（沈阳XXXX物流有限公司）已承接了刘悦的整个在职期间的全部工作年限（见《违纪解除通知书》），被告作为原用人单位不需要再支付经济补偿金，且已过时效。具体理由如下：1、原被告并非实质性解除劳动关系，未办理任何解除手续，仅是苏宁集团内部劳动合同主体的变更，对于刘悦的工作内容、工作岗位、工作地点未发生任何变更，该解除并未形成实质性劳动关系解除，也并非劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第46条，支付经济补偿金的法定情形。2、沈阳XXXX物流有限公司，作为新用人单位已承接原告全部的工作年限，并在2018年5月30日《违纪解除通知书》中，明确告知入职时间为2013年7月15日。3、在2018年3月，因刘悦擅自将公司中标产品私自另售他人，该行为严重违反公司规章制度，对此沈阳XXXX物流有限公司在2018年5月30日作出《违纪解除通知书》，后在《催办通知书》，确认双方劳动关系于2018年6月3日解除。在2018年6月28日，刘悦就解除一事存有异议申请劳动仲裁，主张解除赔偿金（2017年11月1日-2018年6月期间工作年限）和年休假待遇，浑南区人民法院已作出（2018）辽0112民初7294号，对于上述内容含工作年限，已审理查明，并认定沈阳XXXX物流有限公司因刘悦违纪作出的解除劳动关系并无不当，对于其主张的违法解除赔偿金不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。且在沈阳XXXX物流有限公司作为最后的新用人单位已承接并告知工作年限的情况下，原告放弃2013年7月15日-2017年10月31日期间工作年限主张赔偿金，是其对自己权利的处分，故不应再支付在职期间，某一区间的经济补偿金。关于本案中刘悦主张年假工资4930元，已过仲裁诉讼时效。刘悦已在浑南区人民法院（2018）辽0112民初7294号中主张2017年度、2018年度的年假工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2013年起入职XX集团，曾先后在沈阳XXXX销售有限公司、被告沈阳苏宁物流有限公司、沈阳XXXX物流有限公司工作。原告于2015年9月1日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2018年7月14日。2017年11月，原告工作调动到沈阳XXXX物流有限公司任采销部部长，双方并签订了《劳动合同书》，合同期限从2017年11月1日至2018年7月14日。2018年3月，沈阳XXXX物流有限公司通过招标形式处理一批不良品手机和配件，并最终确定了中标单位，但原告认为中标价过低，故将该批产品另售他人，并违反规定将其中部分不良品私自出售给内部同事。2018年5月30日，沈阳XXXX物流有限公司向原告发送《违纪解除通知书》，以原告严重违反《员工手册》为由，与原告解除劳动合同关系，同时要求原告在接到通知2日内办理相关手续。2018年6月19日，沈阳XXXX物流有限公司再次向原告发送《催办通知书》，提出双方已于2018年6月3日解除劳动合同关系，并催促原告办理相关手续。原告于2018年6月28日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月3日作出沈浑劳人仲不字[2018]533号不予受理通知书。原告不服该决定，于2018年7月10日诉至本院，要求沈阳XXXX物流有限公司向原告支付未签订劳动合同双倍工资42632.94元，赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金11929.66元，并要求沈阳XXXX物流有限公司向原告支付9天未休年假工资4936.41元。本院于2018年11月16日作出判决，判决沈阳XXXX物流有限公司向原告刘悦支付未休年休假工资3839.50元，现该判决已经生效。2018年10月31日，原告要求被告向其支付2015年9月1日至2017年11月1日期间未休年假工资及赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金为由，向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委员会于2018年12月5日作出沈浑劳人仲字[2018]312号仲裁裁决书，驳回申请人（原告）的仲裁请求。因原告不服该决定，故诉至本院。 本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。关于原告要求被告向其支付2015年9月1日至2017年11月1日年假工资及赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金问题。因被告及沈阳XXXX物流有限公司均系XX集团下属企业，原告应对本案诉讼请求在其起诉沈阳XXXX物流有限公司诉讼中一并主张，且本院（2018）辽0112民初7294号民事判决书已认定沈阳XXXX物流有限公司解除与原告之间劳动合同的行为并无不当，并支持原告自2017年1月1日至2018年6月3日期间年休假工资，其中包含原告在被告处工作期间的年休假工资，故本院对原告诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 驳回原告刘悦的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘悦负担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审 判 长  肖军威 审 判 员  朱 波 人民陪审员  金 丽 二〇一九年四月二十八日 法官助理朱婉姝 书记员李瑶瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。