广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初1869号原告：中山市登盈精密注塑有限公司，住所地广东省中山市港口镇铺锦工业区沙港中路**，统一社会信用代码91442000721193789B。法定代表人：朱霭文，经理。委托诉讼代理人：张继涛，广东孚道律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏志楠。被告：张凤姣，女，1976年9月13日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：黄熙程，广东一粤律师事务所律师。原告中山市登盈精密注塑有限公司（以下简称登盈公司）与被告张凤姣劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告登盈公司的委托诉讼代理人张继涛、被告张凤姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告登盈公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无须向被告支付2018年4月至8月工资差额2750元；2.请求依法判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金118170.36元,合计120920.36元。事实和理由：被告于2007年8月份入职原告处工作。2018年3月9日，被告煽动其他员工集体辞职。原告查明这次事件后，决定对被告处以留用察看一年的处分，并调整其工作部门，被告对此无异议。后原告在不改变被告待遇及职级的条件下，将被告从丝印喷油部门调动到辅料部门任职主管，但被告不服从管理，擅自不到岗工作，还扰乱原告正常经营秩序。被告在留用察看期间，再次违纪，根据《员工违规处罚条例》第二章第十四条第（二）款规定，原告对被告作出解除合同处分，该处分是合法合规的，故原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，被告对2018年4月至8月工资数额没有异议，并签名确认，且被告自己提交的工资明细也证实，原告已向其足额支付工资，故中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）裁决原告向被告支付2018年4月至8月工资差额2750元，显然有误，鉴于上述事实，原告依法提起诉讼，请求贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。原告登盈公司为证明其主张的事实并支持其诉讼请求向本院提交证据如下：1.中劳人仲案字[2018]4174号仲裁裁决书；2.EMS快递单；3.2018年4-8月工资单；4.员工违规处罚条例；5.员工违规处罚条例知悉声明；6.离职申请书；7.会议记录及部门开会记录；8.员工处罚意见和申辩通知书及公告送达照片；9.员工处罚决定书及公告送达照片；10.照片；11.人事异动审批单；12.排班表及公告送达照片；13.视频；14.报告书；15.员工处罚意见书和申辩通知书及公告送达照片；16.员工处罚决定书及公告送达照片。被告张凤姣辩称，中山仲裁委所作出的裁决是客观公正的，应该予以维护。原告是因其高级经理谭千强想对被告进行性骚扰，被告多次拒绝之后，谭千强利用其自身的地位对被告进行刁难、打击、报复，具体表现为单方面的克扣工资，擅自调动被告的工作岗位。2018年8月31日公安机关对谭千强的违法行为作出行政拘留处罚后，作为用人单位的原告，不但不为被告伸张正义，反而在2018年9月3日单方违法解除了与被告的劳动关系。所以原告应当承担向被告支付工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对证据和事实，本院认定如下：张凤姣于2007年8月20日入职登盈公司处，任职装配工，后升任印丝/喷油质检部QC主管。双方已签订期限为2014年8月21日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。2018年3月9日，印丝/喷油部以QC岗位职责与产品质量问题为会议主题进行会议，会议记录主要内容为：1.QC在工作过程中的合理分工，QC不服从管理，对QC要教育引导，不要像张凤姣今年的过激行为，叫QC集体辞工；2……与会人员黄**华、费云、张凤姣在会议记录上签名。2018年3月13日，印丝/喷油部、人事行政部、员工代表、工会开展会议，内容为关于张凤姣检讨书一事讨论，开会记录的内容为：因3月9日煽动QC员工集体辞职，张凤姣作出了检讨；经查，2018年3月9日，张凤姣在与QC员工就加班问题沟通中，未注重沟通方式及技巧，在公众场合长时间对QC员工进行人身攻击，辱骂，还煽动QC员工集体辞职，最终导致QC员工集体辞职；鉴于张凤姣认错态度较好，决定对张凤姣作出留用察看一年的处分，并调整其工作部门，张凤姣对此没有异议。张凤姣作为与会人员，在参与会议人签名栏处签名。同日，登盈公司因张凤姣煽动员工辞职一事，根据《员工违规处罚条例》对张凤姣作出员工处罚意见和申辩通知书，对张凤姣作出留用察看的处分，并将上述通知书于公告栏处张贴公示，张凤姣拒绝签收上述通知书。2018年3月17日，登盈公司作出员工处罚决定书，对张凤姣作出留用察看的处分，并将该决定书于公告栏处张贴公示，张凤姣拒绝签收该决定书。2018年8月28日，登盈公司作出人事异动审批单，主要内容为：因工作需要，将张凤姣由印丝/喷油质检部主管职位调整至辅料组主管职位，并要求张凤姣于2018年8月29日到辅料部门工作。张凤姣不同意调岗，没有到新部门上班。登盈公司分别于2018年8月29日、9月3日作出员工处罚意见和申辩通知书、员工处罚决定书，对张凤姣作出解除劳动合同的处理，并于公告栏处张贴公示。双方因解除劳动合同事宜发生争议，张凤姣于2018年9月17日，以登盈公司为被申请人向中山仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决登盈公司向其支付克扣2018年4月1日至20118年8月31日的工资2750元（550元/月×5个月）、2017年9月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资64456.61元、违法解除劳动关系的赔偿金118170.36元。中山仲裁委于2018年12月21日作出中劳人仲案字[2018]4174号仲裁裁决，裁决登盈公司须在裁决生效后即支付张凤姣2018年4月至8月工资差额2750元、违法解除劳动合同的赔偿金118170.36元，并驳回张凤姣其余仲裁请求。登盈公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，张凤姣2017年8月至2018年9月实发工资分别为4682元、4682元、4681元、4682元、4681元、9530元、4024元、4680元、4126元、4152元、4470元、4282元、4415元（该4415元包括2018年8月和9月的工资）。张凤姣的工资组成包括正常工作时间工资，平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、奖金、膳食补助、高温补贴、全勤奖。张凤姣陈述，其2017年4月至2018年5月的平均工资为5371.38元，该平均工资包括了年终奖，2018年5月至9月的平均工资降低了550元/月。登盈公司陈述，张凤姣于2018年3月9日煽动员工辞职，导致其与下属关系紧张，影响了工作效率，导致评分少了，奖金自然少了，所以才出现工资差额。部门开会记录已明确各方达成一致意见，对张凤姣进行调岗，调岗的原因是张凤姣煽动员工辞职，与员工关系紧张，调岗有助于缓解张凤姣与员工的关系，有利于企业生产，也可以保护其免受谭千强的骚扰，且张凤姣有段时间在原岗位消极怠工。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于登盈公司是否克扣张凤姣2018年4月至8月工资550元/月。依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，故登盈公司应对是否克扣工资的问题承担举证责任。登盈公司主张张凤姣工资较以往降低的原因是其煽动员工辞职，导致工作效率降低，影响了评分，从而导致奖金减少，但登盈公司并没有提供评分的标准、2018年4月至8月的评分结果以及期间的奖金计算方式，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”的规定，登盈公司应承担举证不能的后果，其扣减张凤姣2018年4月至8月550元/月工资的理由不成立，应支付张凤姣2018年4月至8月的工资差额2750元（550元/月×5个月）。关于登盈公司是否违法解除与张凤姣劳动合同关系的问题。登盈公司于2018年8月28日对张凤姣作出调岗的处理，张凤姣不同意，亦没有到新部门上班，登盈公司当即就此对张凤姣作出解除劳动合同的处理。对此，本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件：一、调岗是基于企业的生产经营需要或者因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；二、调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三、调岗不具有侮辱性和惩罚性；四、调岗不会增大劳动者的劳动成本。本案中，登盈公司调岗的理由是缓解张凤姣与下属员工的关系、避免职场性骚扰、张凤姣消极怠工。前述两个理由均不能成立调岗的合理性，至于张凤姣消极怠工，不能胜任原工作岗位，登盈公司亦没有提交证据予以证实。另，张凤姣原任登盈公司丝印喷油部主管，从事工作内容与被调往的辅料组主管显然存在区别，登盈公司未能证明调整张凤姣岗位为辅料组主管的合理性，也未能证明已向张凤姣告知其调整岗位后薪酬保持不变，在双方未能协商一致的情况下，登盈公司在作出调岗通知书的次日即以张凤姣不到新岗上班属于违规为由解除劳动合同属于违法解除，登盈公司应向张凤姣支付违法解除劳动合同经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，登盈公司应支付张凤姣违法解除劳动合同的赔偿金122440.88元{[(58672元+550元/月×4个月)÷12个月+250.85元]×11.5个月×2倍}。张凤姣只要求登盈公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金118170.36元，是其在法律范围内的合理处分，未损害他人利益，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市登盈精密注塑有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张凤姣支付2018年4月至8月期间的工资差额2750元；二、原告中山市登盈精密注塑有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张凤姣支付违法解除劳动合同的经济赔偿金118170.36元；三、驳回原告中山市登盈精密注塑有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告中山市登盈精密注塑有限公司已预交），由原告中山市登盈精密注塑有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇一九年四月十五日书记员  余海玲周晓文