广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初8436号原告：赵三凤，女，1975年6月19日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：罗心业，男，1965年12月25日出生，土家族，住湖南省龙山县，系赵三凤的丈夫。被告：广州市白云区力生石油有限公司，住所地广州市白云区三元里大道338号。法定代表人：赖建国，总经理。委托诉讼代理人：谢振润，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秋月，广东经纶律师事务所律师。原告赵三凤与被告广州市白云区力生石油有限公司（以下简称力生石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理；原告赵三凤及其委托诉讼代理人罗心业、被告力生石油公司的委托诉讼代理人谢振润、王秋月等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵三凤诉称，我于2010年4月15日入职被告力生石油公司处工作，任职加油员，双方签订了无固定期限劳动合同，工作期间，我的月平均工资为4086元/月，而我在工作中接触有害物质“苯”。2015年6月29日，广州市职业病防治院对我作出《职业病健康复查报告》，其复查结果及建议为“疑似职业性慢性轻度苯中毒，白细胞计数、中粒性细胞计数偏低，建议调离苯作业岗位，申请职业病诊断，并建议职业病进一步治疗”；2017年3月10日，广东省职业病鉴定委员会对我做出〔粤〕卫职鉴〔2016〕032号《职业病鉴定书》，其最终鉴定结论为“职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）”。在我进行有关职业病诊断鉴定期间，被告力生石油公司于2016年2月1日单方提出解除与我的劳动合同，并通知我从2016年2月1日起不用上班，此后，我无法再给被告力生石油公司提供正常劳动。其后，经广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决（案号：穗劳人仲案〔2016〕948号，裁决时间：2016年4月26日），我与被告力生石油公司间的劳动合同并未解除，双方的劳动关系自2016年2月1日起继续履行；被告力生石油公司不服该仲裁并提起诉讼，广州市白云区人民法院于2017年5月31日对该案作出〔2016〕粤0111民初5475号民事判决，判决力生石油公司与我自2016年2月1日起继续履行劳动合同；被告力生石油公司对该案提出上诉（案号：〔2017〕粤01民终14179号）后，广州市中级人民法院亦于2017年9月25日作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决，该案已于2017年9月30日发生法律效力。在上述案件生效后，被告力生石油公司却依然拒绝向我支付其违法解除劳动合同期间的工资待遇，为此，我于2017年10月17日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告力生石油公司向我支付2016年2月1日至2017年5月31日期间共16个月的工资65376元、年休假工资等款项。虽然广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会已就此案作出了穗云劳人仲案字〔2017〕2681号仲裁裁决，但我对该裁决不服。我认为，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担”，该费用当然包括诊断期间的交通费和生活费，由于我的职业病是被告力生石油公司造成的，因此，被告力生石油公司应当承担我在疑似职业病期间（即2015年11月16日至2015年12月15日期间）的伙食费和交通费；根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利待遇不变，由所在单位按月支付”、“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇”，由于我的工资结构是包括“元旦、生日、中秋节、开门利是、年终奖金”等项目，故我要求被告力生石油公司支付2016年度年终奖金以及2016年、2017年期间的各项福利待遇是有依据的；同时，按照《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》中“法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通费通讯费、调查取证费等办案必要开支，法院可根据具体情况判决由败诉方承担”以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担”等的规定，我为了进行前述〔2016〕粤0111民初5475号、〔2017〕粤01民终14179号劳动争议民事诉讼所支付的律师费用理应由被告力生石油公司负担。由于我对仲裁委裁决力生石油公司向我支付2016年2月1日至2017年5月31日期间的工资65376元及2016年带薪年休假工资1860元等均无异议，因此，我现变更诉讼请求，要求法院判令被告力生石油公司向我支付2016年2月1日至2017年5月31日期间的工资65376元、支付2016年的带薪年休假工资1860元、支付2015年11月16日至同年12月15日期间的住院伙食补助费2900元及体检费312元与交通费168元、支付2016年年终奖4200元、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付拖欠工资的经济补偿金16344元、支付我在2016年及2017年期间的各项福利待遇共1656元、支付我方的律师费损失5500元。被告广州市白云区力生石油有限公司辩称，我司认为，原告在解除劳动合同之后才被最终鉴定为职业病，期间只是对是否患有职业病进行鉴定，而在整个鉴定期间原告并未在我司处上班，在这种情况下要求我司承担上述期间的工资是不公平的，且原告的停工留薪期是从2017年3月10日至2017年12月21日，故我司仅应支付原告在停工留薪期的工资待遇。其次，原告在仲裁阶段仅是主张其在2015年、2016年的带薪年休假工资1860元，仲裁委也最终支持其年休假工资1860元，既然原告在仲裁期间已经放弃了部分带薪年休假，故其现提出2015年、2016年的带薪年休假工资5636是不符合诉讼基本原则的，法院应不予审理；同时，原告在2016年2月1日至2017年5月31日期间实际上既没有为我司提供任何劳动，也没有要求我司为其安排工作，故不应支持其年休假的主张；且原告主张的年休假待遇已超过了一年仲裁时效。第三，我司已为原告购买了社保，而由于广州市白云区人力资源和社会保障局已于2017年7月3日认定原告构成工伤，故原告所谓在疑似职业病期间（即2015年11月16日至2015年12月15日期间）损失的住院伙食补助费、体检费及交通费等均应由工伤保险基金支付。第四，对于原告认为其工资结构是包括“元旦、生日、中秋节、开门利是、年终奖金”等项目，我司认为原告对此是需要承担举证责任的，现原告提交的证据并不能证明其享有上述福利，故原告应据此承担举证不能的后果。第五，由于我司并没有拖欠原告的任何工资，且原告所主张的相当于工资报酬25％的经济补偿金也是没有任何法律依据的，故我司不同意支付该项补偿金。最后。原告主张的律师费也是没有任何法律依据，我司不同意支付。经审理查明，2010年4月15日，原告入职被告力生石油公司处任职加油员，双方并于2014年9月1日签订最后一份劳动合同，约定：合同期限为2014年9月1日起至法定终止条件出现时止，原告每日工作8小时、每周工作5.5天，执行计时工资，原告正常工作时间工资按广东广业石油天然气有限公司所属油站工资及奖金方案执行等。劳动关系存续期间，被告力生石油公司在每月15日之前通过银行转账的方式向原告发放上一个月的工资，并从2010年4月起为原告购买了工伤保险。2017年10月17日，原告赵三凤就双方间劳动争议向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告在申请诊断职业病鉴定期间被力生石油公司违法解除劳动合同关系，而经劳动仲裁裁决及随后的〔2016〕粤0111民初5475号民事判决、〔2017〕粤01民终14179号民事判决，均已确定双方应继续履行劳动合同关系，且原告已被最终鉴定属于职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）等为由，要求被告力生石油公司向原告支付2016年2月1日至2017年5月31日期间共16个月的工资65376元、支付2015年及2016年共10天的带薪年休假工资共1860元、支付2015年11月16日至2015年12月15日期间在广州市第十二人民医院职业病诊断期间住院的伙食补助费2900元及体检费312元与交通费168元、支付2016年度年终奖4200元、支付拖欠工资的25％经济补偿金17859元、支付2016年及2017年期间的各项福利待遇（含两年内每年的开门利事228元、元旦福利200元、端午节200元、三八节100元以及2016年生日金200元）共计1656元、支付因进行民事诉讼案件（案号：〔2016〕粤0111民初5475号、〔2017〕粤01民终14179号）聘请律师的律师费8000元等；2018年6月8日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会经审查后对该案作出穗云劳人仲案字〔2017〕2681号非终局裁决，在确认力生石油公司曾于2016年2月1日向原告赵三凤发出《解除劳动合同的通知》，原告当日签收该通知后就未再在力生石油公司处上班以及原告赵三凤离岗前应发工资为4086元/月等的基础上，裁决力生石油公司向原告赵三凤支付2016年2月1日至2017年5月31日期间的工资65376元（按4086元/月标准计算16个月）、2016年带薪年休假工资1860元，并驳回了原告的其它仲裁请求。原告赵三凤对该裁决不服，遂向本院提起本案诉讼，而被告力生石油公司方并没有因不服上述仲裁裁决而在法定期限内向人民法院提起诉讼。另查，2015年6月29日，广州市职业病防治院向原告赵三凤出具《职业健康检查复查报告》，该报告中的“复查评价”为“疑似职业性慢性轻度苯中毒”，“复查结果及建议”为“①疑似职业性慢性轻度苯中毒；②白细胞计数、中性粒细胞计数偏低，建议调离苯作业岗位，申请职业病诊断，职业病科进一步诊疗”；2016年1月28日，广州市职业病防治院向原告赵三凤出具《职业病诊断证明书》（编号为穗职诊2015309），其诊断结论为“不能诊断为职业性慢性苯中毒”，其处理意见为“避免从事苯及其他有毒物质作业的工作”；原告对该诊断结论有异议，遂向广州市职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定，广州市职业病诊断鉴定委员会于2016年4月12日对此作出《职业病鉴定书》（编号：穗卫职鉴〔2016〕009号），鉴定结论为“不能诊断为职业性慢性苯中毒”；原告不服上述鉴定结论并向广东省职业病诊断鉴定委员会申请最终鉴定，2017年3月10日，广东省职业病诊断鉴定委员会对该案作出《职业病鉴定书》（编号：〔粤〕卫职鉴〔2016〕032号），最终鉴定结论为：职业性慢性轻度苯中毒〔中性粒细胞减少症〕（鉴定依据为：赵三凤工作期间有苯的职业危害接触史，2016年10月31日至2017年1月9日医学观察期间6次血常规复查结果4次中性粒细胞绝对值低于2.0×109/L）；2017年7月3日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认〔2017〕006614号《工伤认定决定书》（工伤认定申请人为力生石油公司），认定原告赵三凤“职业性慢性轻度苯中毒〔中性粒细胞减少症〕”为工伤；其后，在被告力生石油公司的申请下，广州市劳动能力鉴定委员会对原告赵三凤进行了劳动能力鉴定并于2018年2月5日作出《广州市劳动能力鉴定结论》（编号：穗劳鉴〔2017〕0113089号），鉴定结论为“劳动功能障碍程度：五级；停工留薪期：从2017年3月10日起至2017年12月21日止”，广东省劳动能力鉴定委员会其后对赵三凤进行了伤残等级再次鉴定，并于2018年6月4日作出《省级劳动能力鉴定结论》（编号：粤劳鉴再字〔2018〕0442号），鉴定鉴定结论为“再次鉴定伤残等级为五级”。在上述职业病鉴定期间，被告力生石油公司曾于2016年2月1日向原告赵三凤发出《解除劳动合同的通知》（内容为“公司现正式通知您，由于您职业病鉴定说明您不能从事加油站工作，公司将与您解除劳动合同，生效日期为2016年2月1日”），原告当日签收了该通知，自2016年2月1日起，原告未再回被告力生石油公司处上班，被告力生石油公司亦未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。其后，原告赵三凤于2016年2月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行与力生石油公司的劳动合同关系；广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日对该案作出穗劳人仲案〔2016〕948号仲裁裁决，裁决赵三凤与力生石油公司自2016年2月1日起继续履行劳动合同。被告力生石油公司对该裁决不服，曾向本院提起劳动争议之诉，要求确认其与赵三凤的劳动关系已经于2016年2月1日解除，而原告赵三凤并没有就上述仲裁裁决在法定期限内向人民法院提起诉讼；本院经审理后于2017年5月31日对该案作出〔2016〕粤0111民初5475号民事判决，判决被告力生石油公司与赵三凤自2016年2月1日起继续履行劳动合同，并驳回力生石油公司的诉讼请求；判后，被告力生石油公司因不服判决而提出上诉（案号：〔2017〕粤01民终14179号），广州市中级人民法院经审理后于2017年9月25日对该案作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决，上述民事判决于2017年9月30日发生法律效力。在上述〔2016〕粤0111民初5475号、〔2017〕粤01民终14179号劳动争议民事诉讼期间，原告方委托了广东国灿律师事务所的律师作为其委托诉讼代理人参与一二审诉讼，为此原告赵三凤向广东国灿律师事务所支付了律师费5500元。另，双方当事人确认，被告力生石油公司从2017年6月份起已重新按月向原告转账发放工资。本案庭审中，被告力生石油公司表示，由于此前原告一直被鉴定不构成职业病，故在双方劳动关系解除这一情况下力生石油公司就没有向原告发放2017年2月至5月期间的工资，及至2017年5月31日广州市白云区人民法院以涉讼〔2016〕粤0111民初5475号民事判决要求双方当事人继续履行劳动合同，力生石油公司才在对该判决提起上诉的同时要求原告回公司上班继续履行合同，并且从2017年6月份起向原告支付工资。诉讼期间，原告赵三凤表示，在进行涉讼职业病诊断期间，原告曾于2015年11月16日至同年12月15日在广州市第十二人民医院职业病科进行住院治疗（共住院29天），故应计算其住院期间住院伙食补助费2900元；而在2016年2月至同年5月18日期间，原告曾先后多次到广州市内的诸如广州市白云区第一人民医院、广州中医药大学附属第一医院、中国人民解放军第四五八医院、广州市第十二人民医院、广东省职业病防治院等处进行抽血职业病检查，花费了体检费312元及交通费168元，由于上述费用均是因涉讼职业病而产生，故也应由被告力生石油公司承担；为此，原告提供了部分医疗费用票据及金额共168元的交通费票据等材料。经当事人申请，本院曾就“劳动者在工伤认定之前发生的住院伙食费、体检费、交通费是否可以向工伤保险基金申请报销”这一问题向广州市人力资源和社会保障局及广州市白云区社会保险基金管理中心进行核查，其中，广州市人力资源和社会保障局复函表示：“……《广东省工伤保险条例》第二十五条规定:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。工伤保险基金将依照上述的规定依法支付相关待遇”，而广州市白云区社会保险基金管理中心则复函表示“《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……《广东省工伤保险条款》第二十五条规定:……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……《广州市工伤保险若干规定》第十四条:参保职工住院治疗工伤康复的伙食补助费由工伤保险基金按照本市国家机关一般工作人员因公出差伙食补助标准的70%支付。……综上，如赵三凤的受伤经人社部门认定为工伤且用人单位已为其参加工伤保险并缴费的，其工伤认定之前或之后符合上述规定的费用均可由工伤保险基金按规定支付”。诉讼中，原告赵三凤表示，由于原告的工资还应包括每年元旦时发放的福利金200元、春节时发放的开门利事228元、三八节时发放的福利金100元、端午节时发放福利金200元、员工生日时发放的生日福利金200元以及年终奖金，而被告却并没有向原告发放2016年度及2017年度的上述福利金与开门利事以及2016年度的年终奖4200元。对此，被告力生石油公司表示，由于双方当事人从没有对涉及原告工作时所谓元旦福利金、开门利事、三八节福利金、端午节福利金、员工生日福利金以及年终奖金等福利待遇问题进行过明确约定，而年终奖本就是用人单位根据企业的经济效益以及劳动者对企业贡献大小而给予的激励性奖励，原告在2016年仅在1月份上过班，故根本没有证据可以证实原告可享受2016年度的年终奖4200元以及其主张的所谓元旦福利金、开门利事、三八节福利金、端午节福利金及员工生日福利金等福利待遇。在举证期限内，原告既未能就双方当事人曾对其主张的元旦福利金、开门利事、三八节福利金、端午节福利金、员工生日福利金以及年终奖金等福利待遇的发放标准及发放条件进行过约定以及2016年与2017年上述福利金与开门利事的具体发放情况、2016年年终奖的具体发放情况等提供相应的、充分的、合法的证据，也未能举证证实被告力生石油公司拖欠原告方2016年及2017年元旦福利金、开门利事、三八节福利金、端午节福利金、员工生日福利金共1656元以及2016年年终奖4200元。以上事实，有劳动合同、社保缴费历史明细表、《职业病鉴定书》、《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》、《省级劳动能力鉴定结论》、仲裁裁决、仲裁申请书、〔2016〕粤0111民初5475号民事判决、〔2017〕粤01民终14179号民事判决、生效证明、出院小结、医疗费单据、门诊收费票据、挂号费收据、交通费票据、职业病健康体检报告、工资单、银行流水、委托合同、律师费发票、复函及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，原告赵三凤从2010年4月15日起入职被告力生石油公司处工作，任职加油员，自此被告力生石油公司与原告赵三凤间已实际建立劳动关系，双方并签订有劳动合同以规范劳动用工双方的权利义务，故该劳动关系依法应受法律的保护。由于原告赵三凤在工作期间有苯的职业危害接触史，经广东省职业病诊断鉴定委员会最终鉴定为职业性慢性轻度苯中毒〔中性粒细胞减少症〕，其后原告赵三凤被据此认定为工伤更被鉴定为劳动功能障碍程度（伤残等级）五级，因此，原告赵三凤依法是可以享受工伤保险待遇的。根据《工伤保险条例》的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”、“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，根据业已发生法律效力的〔2016〕粤0111民初5475号民事判决及〔2017〕粤01民终14179号民事判决的认定，原告赵三凤与被告力生石油公司自2016年2月1日起仍应继续履行劳动合同，但实际上对于原告在2016年2月1日至2016年5月31日期间的劳动报酬以及2016年带薪年休假工资部分，被告力生石油公司却并没有向原告支付；且就原告赵三凤提出的2016年2月1日至2016年5月31日期间的劳动报酬以及2016年带薪年休假工资等权利主张问题，广州市白云区劳动争议仲裁委员会已作出涉讼穗云劳人仲案字〔2017〕2681号仲裁裁决，其中裁决被告力生石油公司需向原告赵三凤支付2016年2月1日至2017年5月31日期间的工资65376元（按4086元/月标准计算16个月）以及2016年带薪年休假工资1860元，原告赵三凤对该部分裁决内容是没有异议的，其提起本案诉讼只是基于对该仲裁裁决驳回原告方诸如住院伙食补助费、体检费、交通费、2016年年终奖、拖欠工资的经济补偿金、福利待遇款及律师费损失等的不服；而作为劳动争议另一方当事人（即用人单位）的被告力生石油公司却并没有因不服上述仲裁裁决在法定期限内向人民法院提起诉讼，上述行为应属于当事人对自己权利的自由处分；因此，根据民事诉讼法中的当事人处分原则，被告力生石油公司依法仍应向原告赵三凤支付2016年2月1日至2017年5月31日期间的工资65376元及2016年带薪年休假工资1860元。至于原告赵三凤要求被告力生石油公司按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定支付拖欠工资25％的经济补偿金16344元这一诉求，因欠缺法律及事实依据，本院不予支持，予以驳回。对于原告诉讼请求中的住院伙食补助费、体检费及交通费等问题。通过对原告进行涉讼职业病诊断的整个过程综合分析，从2015年6月份原告被广州市职业病防治院提示疑似职业性慢性轻度苯中毒起，至原告最终被广东省职业病诊断鉴定委员会鉴定为“职业性慢性轻度苯中毒〔中性粒细胞减少症〕”，历经了逾半年时间，期间原告除了在广州市第十二人民医院职业病科进行住院治疗（2015年11月16日至同年12月15日期间）外，还曾多次在本地多家医院进行职业病检查，由此，现原告要求作为用人单位的被告力生石油公司承担其进行上述职业病诊断期间在本地的市内交通费168元之诉讼请求，合法合理，本院予以支持。至于原告赵三凤诉请中涉及的在广州市第十二人民医院职业病科住院治疗期间（2015年11月16日至同年12月15日期间）住院伙食补助费及在2016年2月至同年5月18日期间进行上述职业病检查所涉体检费等部分费用，因被告力生石油公司在劳动关系存续期间已为原告赵三凤购买了工伤保险，而该部分费用属于由工伤保险基金依法核定支付的待遇范畴，故本院对此不予调处。虽然原告赵三凤主张被告力生石油公司没有向其发放2016年度及2017年度的元旦福利金、春节开门利事、三八节福利金、端午节福利金、生日福利金以及2016年度的年终奖4200元，但由于原告在举证期限内既未能就双方当事人曾就有关元旦福利金、开门利事、三八节福利金、端午节福利金、员工生日福利金以及年终奖金等福利待遇的发放标准及发放条件进行过约定以及2016年与2017年上述福利金与开门利事的具体发放情况、2016年年终奖的具体发放情况等提供相应的、充分的、合法的证据，也未能举证证实被告力生石油公司拖欠原告方2016年与2017年元旦福利金、开门利事、三八节福利金、端午节福利金、员工生日福利金等共1656元以及2016年年终奖4200元，故对于原告赵三凤据此要求被告力生石油公司向其支付2016年与2017年元旦福利金、开门利事、三八节福利金、端午节福利金、员工生日福利金共1656元以及2016年年终奖4200元等的诉请，因欠缺事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。本案中，通过涉讼〔2016〕粤0111民初5475号民事判决及〔2017〕粤01民终14179号民事判决反映，对于已被广州市职业病防治院提示疑似职业性慢性轻度苯中毒的原告赵三凤，作为用人单位的被告力生石油公司却在有关职业病问题尚未作出最终诊断结论的情况下，就于2016年2月1日通知解除了与原告的劳动合同关系，而上述生效民事判决也认定被告力生石油公司的上述解除劳动合同行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并据此判令原告赵三凤与被告力生石油公司自2016年2月1日起继续履行劳动合同；由此可见，原告方委托广东国灿律师事务所的律师参与上述劳动争议民事案件的诉讼行为，是劳动者为了保护合法权益、诚信理性诉讼的正当行为；因此，现原告赵三凤要求被告力生石油公司就此承担其合理的律师费损失，向原告方赔偿律师费5500元的诉讼请求，合法合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十九条、第七十三条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第四十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条、第五十七条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条，《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条、第八条之规定，判决如下：一、广州市白云区力生石油有限公司于本判决生效之日起三日内向赵三凤支付2016年2月1日至2017年5月31日期间的工资65376元；二、广州市白云区力生石油有限公司于本判决生效之日起三日内向赵三凤支付2016年度年休假工资1860元；三、广州市白云区力生石油有限公司于本判决生效之日起三日内向赵三凤赔偿交通费损失168元；四、广州市白云区力生石油有限公司于本判决生效之日起三日内向赵三凤赔偿律师费损失5500元；五、驳回赵三凤的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州市白云区力生石油有限公司负担，并由广州市白云区力生石油有限公司于本判决生效之日起三日内直接向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  ***人民陪审员  何就娟人民陪审员  龙展鹏二〇一九年四月三日书 记 员  彭嘉敏