成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0115民初355号 原告：成都某装饰工程有限公司，住所地：成都市温江区柳城街办黄金路社区3组凯信•双子国际1幢1单元26层14号。 法定代表人：何秀容，总经理。 委托诉讼代理人：陈祥德，四川汇圣律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：鄢赟，四川汇圣律师事务所律师。 被告：李某某，男，1989年7月6日出生，汉族，住四川省康定县。 委托诉讼代理人：邓亚玲，四川天府律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：魏敏，四川天府律师事务所律师。 原告成都某装饰工程有限公司（以下简称某公司）与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人陈祥德、鄢赟，被告李某某的委托诉讼代理人邓亚玲、魏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司向本院提出诉讼请求：1．确认原被告之间不存在劳动关系；2．原告不应当支付被告工资、双倍工资、经济补偿金共计36,339元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告的实际工作单位是广州百得胜家居有限公司，并未在原告处上班，被告在仲裁时提交的证人证言、名片、宣传视频资料、家具设计合同等证据均证明被告的工作单位系广州百得胜家居有限公司。而且百得胜品牌在温江的代理人系鸿图建材经营部而非原告。被告从何秀容处获得的报酬也是其为广州百得胜家居有限公司提供劳动所得，而非原告发放的工资。原告之间既没有劳动合同关系也没有事实上的劳动关系，仲裁裁决认定事实、法律适用错误。 李某某辩称，被告于2017年4月26日经原告招聘进入原告处工作，岗位为设计师，工作地点在温江凯信•双子国际，工作期间原告法定代表人何秀容多次通过微信银行转账、微信方式向被告发放工资。原告未与被告签订书面劳动合同，未足额向被告支付工资，被告据此解除劳动关系，原告应依法向被告支付欠付工资、双倍工资和经济补偿。被告的工作地点，劳动合同履行情况、工资情况、均能证明与原告建立劳动关系。被告对原告将诉状中红桃建材经营部更正为鸿图建材经营部不能成立，只能证明原告为了规避其责任而作出的反悔的说明，何秀容在仲裁庭审笔录明确为红桃建材经营部，何秀容的陈述是最初的表述。红桃建材经营部成立时间为2018年5月21日，是在被告离开原告后成立的。驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：何秀容系某公司法定代表人和温江鸿图建材经营部（个体工商户）经营者。李某某在凯信双子国际温江百得胜门店从事设计师工作，月基本工资2,300元，李某某与某公司未签订书面劳动合同。2018年2月26日起李某某未再到温江百得胜门店工作。2017年6月24日，何秀容向李某某支付工资2,724元。2017年12月20日，何秀容向李某某支付工资1,644元。2018年1月19日，何秀容向李某某支付工资5,057元。某公司提交的授权书显示：2018年1月1日，宁波百得胜智能家居有限公司授权温江鸿图建材经营部为其百得胜牌衣柜、衣帽间、卧房等系列产品在四川温江的经销商，有效期从该文书签发之日起至2018年12月31日。 李某某向成都市温江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．某公司支付累计欠发工资13,338.75元；2．某公司支付未签订劳动合同二倍工资41,315.22元；3．某公司支付经济补偿金4,590.58元。2018年10月26日成温劳人仲委裁字〔2018〕第219号仲裁裁决书，裁决：某公司支付李某某工资报酬13,339元、二倍工资20,700元、经济补偿金2,300元，合计36,339元。 以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书及送达证明、仲裁庭审笔录、名片、学历证、照片、宣传资料（电子数据）内容说明、百得胜衣柜产品订制合同书、授权书、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、微信转账记录、微信聊天记录、网页打印件等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为：1．原被告是否存在劳动关系；2．某公司应否支付李某某工资报酬13,339元、二倍工资20,700元、经济补偿金2,300元。 关于原被告是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，李某某在温江百得胜门店从事设计师工作，何秀容系某公司法定代表人和温江鸿图建材经营部（个体工商户）经营者，曾于2017年6月24日、2017年12月20日、2018年1月19日向李某某支付工资，表明某公司或者温江鸿图建材经营部有用工事实。宁波百得胜智能家居有限公司授权温江鸿图建材经营部时间为2018年1月1日至2018年12月31日，即李某某在温江百得胜门店工作时，温江鸿图建材经营部尚未获得授权宁波百得胜智能家居有限公司。结合某公司网页招聘信息等证据，本院确认李某某与某公司存在劳动关系。某公司称李某某从何秀容处获得的报酬也是其为广州百得胜家居有限公司提供劳动所得，未提供证据证明，本院不予采信。 关于某公司应否支付工资报酬13,339元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，某公司未提供其支付工资的书面记录证明支付李某某的工资情况，按照上述规定应当承担不利后果。故本院确认某公司未支付李某某工资报酬13,339元，某公司应当按照上述规定支付。 关于某公司应否支付二倍工资20,700元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某公司未提供其职工名册备查证明李某某的用工起始时间，应承担不利后果，本院根据微信聊天记录、李某某的陈述等证据确认李某某在某公司工作时间为2017年4月26日至2018年2月26日。某公司未与李某某签订书面劳动合同，按照上述规定，应当支付2017年5月26日至2018年2月26日的另一倍工资，即20,700元（2,300元/月×9月）。 关于某公司应否支付经济补偿金2,300元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，某公司未支付李某某工资报酬13,339元，按照上述规定，李某某可以解除劳动合同，某公司应当支付经济补偿。根据李某某在某公司的工作年限及月工资标准，某公司应支付的经济补偿金为2,300元（2,300元/月×1月）。 综上所述，某公司主张原被告不存在劳动关系以及不支付工资、双倍工资、经济补偿金共计36,339元缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都某装饰工程有限公司在本判决生效后十日内支付李某某工资报酬13,339元、二倍工资差额20,700元、经济补偿金2,300元，共计36,339元； 二、驳回成都某装饰工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都某装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一九年四月一日 书记员 唐秋静