广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初9370号原告：广州顺丰速运有限公司番禺营业部，住所地：广州市番禺区大石街105国道大石段607号。负责人：李小琴，职务：总经理。委托代理人：吴星宇，系广东金鹏律师事务所律师。委托代理人：谢诗琪，系广东金鹏律师事务所实习律师。被告：周俊文，男，1983年5月21日出生，汉族，身份证住址：广州市番禺区。原告广州顺丰速运有限公司番禺营业部诉被告周俊文劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州顺丰速运有限公司番禺营业部的委托代理人吴星宇、谢诗琪和被告周俊文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、六项，其他事项双方无争议。一、在职时间：原、被告对仲裁裁决关于确认双方在2008年1月22日至2018年6月28日期间存在劳动关系的事项均不持异议，本院予以确认。二、劳动者的工作岗位：收派员。三、是否签订劳动合同：已签订。四、劳动者的工资标准：劳动合同约定原告对被告实行不定时工作制，工资标准为底薪1895元/月＋加班工资＋绩效工资。五、解除劳动关系情况：2018年6月28日，原告以被告“严重违反《奖励与处罚管理规定》”为由，通知被告解除劳动合同。原告主张，被告在2018年1月至6月15日期间长期消极怠工，未到公司安排的区域开展派件工作，多次违反公司的《奖励与处罚管理规定》并被行政处分，同时被告还存在一年内旷工超过6天的情形，故原告以被告严重违反规章制度为由解除了劳动关系。为证明其上述主张，原告并向本院提交了劳动合同、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证、《公司重要制度制订/修改讨论会议纪要》、告知书、通知书、行政处罚告知函、收派件情况统计表、监控录像及视频截图、《关于解除与周俊文的劳动合同的答复函》、《解除劳动合同通知书》、工资表、工作情况说明等证据，其中：1、告知书、通知书及行政处罚告知函的内容反映，在2018年4月28日至2018年6月15日期间，原告因被告自2018年1月1日起存在只打卡不工作的消极怠工、未接受原告的调整到调动后的区域开展工作以及旷工等情况，多次向被告发出通知及告知函，对被告处以行政扣分累计26分的处罚；2、派件情况统计表显示，被告在2018年1月收派件数为75件，2月为7件；3、监控录像及视频截图的内容显示了被告存在打卡后直接开车离开的情况；4、工作情况说明为张某文出具的书面证言，该证人自述系被告的经理，该证言反映：被告在2018年5月至6月期间没有出勤亦没有进行派件作业，在这过程中被告的终端处于正常使用状态，期间从未收到过被告的终端产生问题的维修需求，因为正常一线收派员终端出现问题会导致无法作业，所以没有终端使用会导致只能领到基本工资，正常作业的收派员不可能不提出异议。被告对上述劳动合同、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证、《公司重要制度制订/修改讨论会议纪要》、告知书及通知书、收派件情况统计表、监控录像及视频截图、《关于解除与周俊文的劳动合同的答复函》、《解除劳动合同通知书》、工资表及工作情况说明的真实性均不持异议，但提出以下意见：1、上述告知书、通知书及行政处罚告知函其确有收到，但原告在行政处罚告知函中的陈述不属实，事实是原告从2017年12月15日开始停了其收派件班次，主管在系统上不排其班次、不安排其做事，导致其无法收单；其从2017年12月开始向广州总部的人事部门反映上述情况并提出异议，但都没有结果，其只能每天回公司打卡但没有事做；原告于2018年4月28日向其发出的告知书对其调换了工作区域，但其没有去报到，因为其认为调其去该区域工作不合理。2、上述派件情况统计表中的2018年1、2月的手写单业务不是其做的，是其工作搭档以其名义开单做的，后来主管知道了不让其搭档这样做，之后其就没有业务数据了；3、上述监控录像及视频截图中确为其本人，但原告没有安排其工作，之前因为其没有回去打卡所以原告说其旷工，后来其就只能回去打卡但仍无法工作；4、上述工作情况说明不能反映其真实工作情况，其与原告的纠纷发生在之前的经理任职期间，张某文经理是在2018年1月才任职，其所使用的终端一直无法升级，所以无法正常使用，其一直都向原告口头反映该情况，但原告没有理睬。被告并主张，其曾在2015年至2017年期间向前任经理反映某同事存在垄断上班的违规行为以及排班不合理等问题，原告于2017年12月15日停掉了其所使用的终端收件班次，导致其无法收件，原告也一直没有给其安排任何工作，其自2018年1月起就没有正常工作了，也没有收派件提成，原告的做法是想让其自动离职，人事部门发的通知函不是调岗就是扣行政分，其多次向人事部门反映情况但没有得到解决，只能被公司无理解雇。被告就其关于所使用的终端系统无法升级等主张，向本院提交了和同事的微信语音录音及无法升级系统的视频资料。原告对上述录音及视频资料均表示无法确认，认为原告并非上述录音中的对话人，且该证据与本案无关；原告并就此提交了微信聊天记录截图，内容反映了原告的营运人员认为被告提交的视频资料中反映的系统无法升级，原因是当前网络太差，且视频中显示的工号密码错误提示、员工可以登录“巴枪”的情况证明工号没有被后台禁用。被告对上述营运人员的意见不予确认，主张其所使用的终端从2018年1月起两个月的时间都无法升级，其认为不是个人原因导致，应该是公司主管停掉了其终端。本院认为，原告是否违法解除了与被告的劳动关系是本案争议的焦点问题。本案中，首先，被告确认其自2018年1月起未正常提供劳动，虽然被告主张该情况系因原告停掉其工作中使用的终端、不给其安排工作导致，但被告未能就其上述主张提供充分有效的证据予以证明，且被告作为一名快递收派员，收派件数量直接决定收入水平，被告在长达数月的期间内出现工作终端无法升级及使用的情况，却没有证据显示被告曾向原告提出报修申请或反映相关情况，明显不符合常理；其次，被告在2018年1、2月仍有收派件业务数据的情况，与其关于自2017年12月15日起被停掉工作终端的主张不符，被告并陈述2018年1、2月的业务数据为其同事以被告名义作出的手写单业务，但亦未能提供证据对其该主张予以证明；最后，被告在2018年1月至6月期间数次收到由原告发出的书面通知，告知其因消极怠工、不服从工作调整及旷工等行为被处以扣行政分等处罚，但本案中没有证据显示被告曾就此提出异议，被告认为上述处罚的事项不属实，但未就此向原告提出意见亦与常理不符。综上，被告关于因原告的原因导致其无法正常提供劳动的主张依据不足，本院对其该主张不予支持。被告的怠工行为不仅违反了原告的规章制度，亦违反了基本的劳动纪律，原告解除与被告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本院对原告关于无须向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求予以支持。六、2018年6月工资差额：原告主张被告在2018年6月1日至28日期间出勤天数为15天，加上1天法定节假日，6月的应计薪天数为16天，6月29日被告签到的时间是15时29分，签退的时间是16时09分，当天也没有派件记录，且双方的劳动关系已经于2018年6月28日解除，故6月29日不应计入计薪天数，原告在当月向被告核发的应发工资1266.9元已足额。为证明其上述主张，原告并向本院提交了《解除劳动合同通知书》及快递单、考勤表及工资表等证据。被告对上述证据的真实性均不持异议。被告确认其在2018年6月计薪天数为17天（上班打卡16天＋1天法定节假日），应发工资为1534.04元，原告已向其支付了工资1266.9元。本院认为，根据双方确认真实性的考勤表，双方关于被告在2018年6月的应发工资的争议焦点，在于2018年6月29日是否应纳入计薪日的问题。本案中，双方确认真实性的《解除劳动合同通知书》及快递单反映，原告于2018年6月27日向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告并于同月28日签收该通知书，原告作出的解除劳动合同的意思表示成立，双方的劳动关系已于2018年6月28日解除，被告在同月29日的打卡不能视同为在职期间的正常出勤，结合被告在2018年6月期间一直处于仅打卡但未提供劳动的状况，本院对原告关于被告在2018年6月的计薪天数应计16天的主张予以采纳。综合双方确认的工资表的内容进行核算，被告在2018年6月的应发工资应计为1895÷21.75×16＝1394.02元，则原告还应向被告支付2018年6月的工资差额127.12元。七、仲裁立案时间：2018年7月20日。八、仲裁请求：1、确认双方自2008年1月22日至2018年6月28日期间存在劳动关系；2、2018年6月工资5000元；5、解除劳动合同经济补偿金60000元。九、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2018〕第2944号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认双方自2008年1月22日至2018年6月28日期间存在劳动关系；2、2018年6月工资差额267.14元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金45192.21元。十、原告的诉讼请求：1、无须支付解除劳动合同经济赔偿金45192.21元；2、无须支付2018年6月的工资差额267.14元；3、诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广州顺丰速运有限公司番禺营业部与被告周俊文在2008年1月22日至2018年6月28日期间存在劳动关系。二、原告广州顺丰速运有限公司番禺营业部应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周俊文支付2018年6月的工资差额127.12元。三、原告广州顺丰速运有限公司番禺营业部无须向被告周俊文支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45192.21元。四、驳回原告广州顺丰速运有限公司番禺营业部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告周俊文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  蒋 起人民陪审员  黄英启人民陪审员  区洁芳二〇一九年四月二十五日书 记 员  刘韵姗