安徽省铜陵市义安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0706民初9号 原告：崔前美，女，1968年1月6日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：张绪贵，安徽沿江律师事务所律师。 被告：铜陵森泰金属材料有限公司，住所地安徽省铜陵市义安经济开发区。 法定代表人：戴国水，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王波，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：程贺，安徽徽风律师事务所律师。 原告崔前美与被告铜陵森泰金属材料有限公司（以下简称铜陵森泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔前美及其委托诉讼代理人张绪贵，被告铜陵森泰公司委托诉讼代理人王波、程贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔前美向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告垫付社会保险费17998.31元；2.判令被告支付原告年休假工资29425.30元；3.判令被告支付原告法定节假日加班工资14712.60元；4.判令被告支付原告医疗费10000元；5.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2008年1月份开始在被告处上班，从事绕线工工作，月平均工资3200元，双方签订书面劳动合同。原告在工作期间长期处于加班状态但被告未支付加班工资，也未为原告安排年休假，2018年原告达到退休年龄，要求被告办理退休手续，但因被告未足额为原告缴纳社会保险费，导致原告无法享受退休待遇。2018年12月11日原告补缴社会保险费17998.31元。原告认为，被告的行为违反劳动合同法等相关规定。现原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 铜陵森泰公司辩称，1.原告起诉的保险费、加班费、年休假早已超过诉讼时效，劳动争议诉讼时效为1年，此事发生已经多年；2.原告补交的社保是2008-2009年，原告在这期间与其他企业发生的劳动关系，与被告无任何关系，被告是从2010年购买该企业，所以被告不应当支付原告在其他企业劳动期间的社保相关费用；3.原告与被告签订的劳动合同约定以计件方式支付劳动报酬，原告并没有在劳动期间加班，所以被告也就无需支付原告的加班费；4.原告在被告处工作期间，每年都按照规定放了年休假，所以原告要求年休假的报酬没有事实根据；5.原告受伤后，其医疗费用已经全部由被告支付或道路交通事故当中相关责任单位和个人支付了，不存在另行支付10000元医疗费的事实。综上，原告起诉被告的几项请求没有事实根据，请求法庭驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的崔前美身份证、铜陵森泰公司企业信息、营业执照、法定代表人身份证明书、义安区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.崔前美提交的完税凭证、缴费通知单，拟证明崔前美系铜陵森泰公司员工，自行垫付了社保费17998.31元，铜陵森泰公司对其真实性不持异议，但认为与本案无关联性，铜陵森泰公司是2010年3月收购的，2011年才与崔前美建立劳动关系。铜陵森泰公司成立于2006年4月，2010年3月进行了股权转让，变更了股东，崔前美以铜陵森泰公司名义补缴社会保险，该组证据与本案具有关联性，本院予以认可。2.崔前美提交的公司劳动报酬支付表，拟证明加班的事实，铜陵森泰公司对其真实性不持异议，但认为该劳动报酬是计件制，加班费一栏中是空白的不存在加班的问题。该组证据能证明崔前美2017年1月实际出勤天数以及当月实发工资，本院予以认可。3.铜陵森泰公司提交的股权转让协议书，拟证明绍兴市天龙锡材有限公司于2010年3月20日签订协议购买铜陵森泰公司厂房土地等资产，崔前美之前不在我公司上班，其补交社保与我们没有关系，崔前美认为自己并非转让协议当事人，真实性不清楚，且股权转让并不影响崔前美与铜陵森泰公司之间的劳动关系。根据合同的相对性原理，股权转让协议只能约束协议双方当事人，其效力并不及于合同双方当事人之外的第三人，故对该组证据的证明目的，本院不予认可。4.铜陵森泰公司提交的劳动合同，拟证明双方约定实行综合计算工时工作制，崔前美对该组证据的真实性无异议，但认为综合计算工时，应当经过相关部门批准。铜陵森泰公司未提供履行审批手续的证据，对其证明观点，本院不予采信。5.铜陵森泰公司提交的2015年全年员工考勤表及2014年和2015年总出勤天数统计表，拟证明崔前美没有加班，每逢春节等节日都放假，崔前美质证认为通过铜陵森泰公司出具的考勤表，崔前美存在加班。对2015年全年员工考勤表本院予以认可；对2014年和2015年总出勤天数统计表中姓名为崔有美，与本案无关联性，不予采纳。5.铜陵森泰公司提交证明材料，拟证明崔前美计件工资发放且不存在加班问题，崔前美对其真实性不认可。该证明无相关证明人信息，亦未出庭作证，对该组证据不予认可。6.铜陵森泰公司提交的承诺书，拟证明崔前美不讲信用，崔前美对该复印件真实性有异议，本院对该组证据不予认可。7.铜陵森泰公司提交的借条，证明崔前美至今没有归还借款5500元，崔前美认为与本案无关。借条载明系借到个人现金，与本案无关联性，不予采信。8.铜陵森泰公司提交的民事判决书，拟证明双方之间劳动争议和相关的争议已经处理结束，崔前美认为仅处理了工伤，不认可其证明目的。虽然该判决书中案由与本案一致，但前诉的诉讼请求与本案诉讼请求不相同，不构成重复起诉，对铜陵森泰公司的证明观点本院不予采纳。9.铜陵森泰公司提交的企业基本养老保险的缴费记录，拟证明崔前美受伤期间，铜陵森泰公司仍然为其缴纳了社会保险费用，包括崔前美个人承担的部分，崔前美认为与本案无关。铜陵森泰公司缴纳社会保险费系法定的义务，对该组证据本院予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 崔前美于2008年1月份开始在铜陵森泰公司上班，从事绕线工等工作，双方未签订书面劳动合同，亦未为崔前美缴纳社会保险。2010年3月20日、2011年6月13日由铜陵森泰公司的原股东梅俊等人与绍兴市天龙锡材有限公司签订股权转让协议书，约定将梅俊等人持有的股权全部转让给绍兴市天龙锡材有限公司。铜陵森泰公司自2011年1月起开始为崔前美缴纳社会保险至2018年1月，并于2013年1月起与崔前美签订书面劳动合同，双方最后一次的劳动合同期限为2017年12月31日，2018年1月崔前美达到法定退休年龄。双方终止劳动关系时崔前美月平均工资为3200元。2017年3月8日，崔前美在上班途中发生交通事故，经认定为工伤，崔前美治疗结束后未再向铜陵森泰金属材料有限公司提供劳动，双方亦未就劳动关系作出处理。崔前美于2018年3月16日向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年4月3日作出〔2018〕义劳人仲裁字13号仲裁裁决书，对崔前美的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，予以支持；对应由用人单位承担的部分，裁决如下：一、确认双方当事人终止劳动合同。二、被申请人铜陵森泰金属材料有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性给付申请人崔前美停工留薪期工资3200×6=19200元、护理费5108÷30×80%×87=11850.56元，合计人民币31050.56元。三、被申请人铜陵森泰金属材料有限公司配合申请人崔前美向铜陵市义安区工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等工伤赔偿，赔偿所得归申请人崔前美所有。四、驳回申请人崔前美的其他仲裁请求。崔前美不服仲裁裁决书，于法定期限内向法院提起诉讼，本院于2018年6月26日作出（2018）皖0706民初759号民事判决书，判决：一、确认原告崔前美与被告铜陵森泰金属材料有限公司之间的劳动关系终止；二、被告铜陵森泰金属材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告崔前美停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金合计46374.56元；三、驳回原告崔前美的其他诉讼请求。该判决书已发生法律效力，并履行完毕。 崔前美于2018年12月11日自资补缴2008年1月1日至2010年12月31日基本养老保险17998.31元(含利息5845.19元)。并于2018年12月27日申请劳动仲裁，要求铜陵森泰公司支付：1、垫付社会保险费17998.31元；2.年休假工资29425.30元；3.法定节假日加班工资14712.60元；4.医疗费10000元。铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会2018年12月27日以证据不足通知不予受理。崔前美认为，铜陵森泰公司的行为违反劳动合同法等相关规定，于2019年1月2日向本院提出上述诉讼请求。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，同时劳动者对于自身权利的主张时限也应该受到法律的约束。本案中，崔前美于2008年1月开始在铜陵森泰公司工作，双方即已建立劳动关系，用人单位铜陵森泰公司于2013年1月与崔前美签订书面劳动合同，现双方已终止劳动关系。 劳动者向用人单位追偿其自行缴纳的社会保险费属于请求权范畴，受诉讼和仲裁时效制度的调整。时效的起点通常是从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之时，但社会保险费存在其特殊性。用人单位欠缴或者少缴社会保险费是一种连续或者继续状态的不作为违法行为，《劳动保障监察条例》中对于连续或者继续状态的违法行为，规定追溯时效从行为终了之日起计算。本案中铜陵森泰公司2011年1月开始为崔前美缴纳社会保险，也就是说铜陵森泰公司的未缴纳社会保险的不作为违法行为从2011年1月结束，此时时效开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，崔前美于2018年12月27日申请仲裁，因崔前美主张返还垫付的社会保险费仲裁请求已超过一年的仲裁时效，故其要求铜陵森泰公司返还垫付的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 职工享有带薪年休假的权利。根据职工带薪年休假条例及劳动争议仲裁调解法的规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排。关于年休假适用何种诉讼时效，关键在于年休假工资是否属于劳动报酬，年休假是劳动者休息休假的权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此年休假工资应适用仲裁时效的规定，即适用一年的诉讼时效。崔前美未提供证据证明经其同意跨年度安排年休假，因此崔前美可以主张2年的年休假。铜陵森泰公司辩称每年都为崔前美按照规定放了年休假，崔前美要求铜陵森泰公司支付年休假的报酬没有事实根据，但铜陵森泰公司未提供崔前美休假、销假手续方面的证据材料证明已经安排崔前美带薪休假或者已经支付了未休部分的经济补偿，根据举证责任的相关规定应当承担不利的后果，故认定铜陵森泰公司2016年至2017年度没有安排年休假。其中2017年崔前美因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假金；关于崔前美的日工资，其主张3200元/月，本院及仲裁庭在前案中均予以认可，铜陵森泰公司亦未提出异议；根据崔前美的工作年限，其2016年、2017年可各享受5天的带薪年休假，故其年休假工资的差额为3200÷21.75×5×2×200%=2942.53元。 关于加班费的仲裁时效起算时间，本案中崔前美未能举证证明铜陵森泰公司承诺支付其加班工资的时间，因此双方终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，又因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故崔前美的仲裁请求未超过仲裁时效。关于加班费的保护年限，虽然根据规定相关凭证用人单位只保存两年，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实，可以主张两年以上的加班费，如果劳动者证据不足，需要用人单位予以证明，本案中崔前美仅提供2017年1月份劳动报酬支付表，铜陵森泰公司庭审时提交了2015年度考勤表，但未提供该年度工资发放表，无法确认加班费支付的事实，根据法院的要求，铜陵森泰公司庭后提交了2016年、2017年度的员工考勤表及劳动报酬支付表，故崔前美加班费的计算时间为2016年及2017年度。2016年度崔前美共加班89天，其中3天为法定节假日，其加班工资为3200÷21.75×86×200%+3200÷21.75×3×300%=26629.88元，铜陵森泰公司已支付加班费1957.13元；2017年度加班9天，其中1天为法定节假日，其加班工资为3200÷21.75×8×200%+3200÷21.75×1×300%=2795.40元，合计27468.15元。崔前美诉请节假日加班费为14712.60元低于应享受的27468.15元，视为对自己权利的放弃，本院对其诉请的加班费14712.60元予以支持。 关于崔前美诉请铜陵森泰公司支付医疗费，未提供证据证明，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告铜陵森泰金属材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔前美带薪年休假工资2942.53元； 二、被告铜陵森泰金属材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔前美加班工资14712.60元； 三、驳回原告崔前美要求被告铜陵森泰金属材料有限公司支付垫付社会保险费17998.31元的诉讼请求； 四、驳回原告崔前美要求被告铜陵森泰金属材料有限公司支付医疗费10000元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由铜陵森泰金属材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  焦能才 二〇一九年四月二十六日 书记员  洪 梅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条--有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条--国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条--用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条--发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条--劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条--当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。