山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初514号 原告：南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区香港中路18号1号楼406户。 法定代表人：周晓斌，经理。 委托诉讼代理人：王军，山东中诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐睿遥，山东中诚信律师事务所律师。 被告：陈某，男，汉族，1983年2月5日出生，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：赵琰，山东中苑律师事务所律师。 原告南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司（以下简称南通东惠通公司）诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司委托诉讼代理人徐睿遥，被告陈某及委托诉讼代理人赵琰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 南通东惠通公司向本院提出诉讼，请求法院判决：1、南通东惠通公司无须支付陈某解除劳动合同经济补偿54455.9元；2、南通东惠通公司无须支付陈某2018年1月至2018年5月17日期间的工资26618.49元；3、南通东惠通公司无须支付陈某2016年未休年休假工资2635.49元、2017年未休年休假工资5270.98元，2018年未休年休假工资3162.5元；4、本案诉讼费由陈某承担。事实与理由：陈某于2009年4月入职南通东惠通公司，每月缺勤天数最多超出半个月，南通东惠通公司认为陈某月工资应根据其缺勤天数予以扣除，而不应以约定数额为准，相应欠发工资、带薪年休假均应予以调整。此外，经劳动仲裁委员会查明，陈某解除劳动合同原因为个人申请解除，因此南通东惠通公司不应支付陈某任何经济补偿金。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院依法判如所请。 陈某辩称，被答辩人诉请无事实和法律依据，仲裁阶段对于本案事实已经查清，适用法律正确，仲裁裁决应予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 陈某原系与案外人青岛广艺达劳务有限公司订立了期限自2007年11月1日至2009年10月30日止的劳动合同，2007年12月起该公司为陈某缴纳社会保险费。后自2009年4月1日起，陈某与南通东惠通公司先后订立了合同期限为2009年4月1日至2010年3月31日止、2010年4月1日起至2015年3月31日止、2016年12月1日至2019年12月31日止的劳动合同三份，另外在2014年9月5日至2017年9月4日期间陈某与案外人中赢建设集团有限公司签订劳动合同。2018年6月12日，南通东惠通公司出具解除/终止劳动合同报告书，解除了其与陈某的劳动合同，解除/终止劳动合同报告书中记载的解除日期为2018年5月13日，解除原因为个人原因申请解除劳动合同。庭审中陈某陈述其提交辞职申请是5月17日，5月23日上午离开公司。 另查明，南通东惠通公司与案外人中赢建设集团有限公司青岛分公司系关联公司，两公司办公地点一致。仲裁及本案庭审中，南通东惠通公司认可陈某的月工资为5732.2元及其2018年1月至3月未为陈某支付工资。陈某的工资发放账户显示南通东惠通公司自2018年2月13日后未为陈某再发放过工资，之前南通东惠通公司为陈某发放工资的情况为：2018年2月13日发放12647.23元、2018年1月15日发放5234.4元、2017年12月26日发放12991.92元、2017年10月31日发放10000元、2017年9月30日发放5759.01元、2017年7月31日发放5755.97元、2017年6月6日发放5125.97元、2017年4月5日发放5125.97元，2017年1月26日发放15320.39元，另外2017年1月案外人中赢建设集团有限公司青岛分公司为陈某支付工资10472.44元。 后因南通东惠通公司未支付劳动报酬，陈某向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决被申请人支付：1、2015年工资差额18681元、2016年工资差额2607.36元、2017年工资差额16800元、2018年1月至2018年5月期间工资35000元；2、解除劳动合同补偿77000元；3、2016年至2018年带薪年休假工资23172.41元；4、2016年6月至2016年9月、2017年6月至2017年9月防暑降温费1600元。经仲裁，该仲裁委于2018年10月8日作出青劳人仲案字〔2018〕第843号裁决书裁决：一、被申请人南通东惠通公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人陈某解除劳动合同经济补偿54455.9元。二、被申请人南通东惠通公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人陈某2018年1月至2018年5月17日期间的工资26618.49元。三、被申请人南通东惠通公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人陈某2016年度未休年休假工资2635.49元、2017年未休年休假工资5270.98元、2018年未休年休假工资3162.5元。四、被申请人南通东惠通公司自本裁决生效之日起十五日内支付陈某从2016年6月至9月、2017年6月至2016年9月期间的防暑降温费1120元。五、驳回申请人陈某的其他诉讼请求。上述裁决作出后，南通东惠通公司不服，向本院提起诉讼。 庭审中，南通东惠通公司对于陈某的离职时间存在异议，认为陈某自2017年3月31日后未在向其提供劳动，不应支付工资。为此陈某提交离职时办理离岗的交接单，上述记载的负责人签字日期为2018年5月17日,南通东惠通公司对于上述负责人的签字无异议。因南通东惠通公司出具给陈某的解除劳动合同报告书中载明的解除劳动合同时间为2018年5月13日，向陈某出具该报告书的时间为2018年6月12日，而陈某认可的并出具离职交接单的时间为2018年5月17日。根据上述实际情况及双方提交的证据，对于双方解除劳动合同及陈某离职的的时间本院确认为2018年5月17日。 庭审中南通东惠通公司称，解除劳动合同是陈某个人申请解除劳动合同的，故不应支付解除劳动合同经济补偿金。陈某称，本案中南通东惠通公司拖欠工资，陈某依据《劳动合同法第三十八条第二款的规定与南通东惠通公司解除劳动合同，在报告书中只能体现出个人申请解除，但因拖欠工资的事实存在，因此南通东惠通公司应当支付陈某经济补偿金。 本院认为，本案中南通东惠通公司对于其从2009年4月1日起与陈某建立劳动关系及其欠付2018年1月至3月的工资无异议，而本院确认的南通东惠通公司与陈某解除劳动合同的时间为2018年5月17日。基于上述事实本案争议焦点在于南通东惠通是否应支付陈某解除劳动合同经济补偿金。 我国《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。根据上述规定，南通东惠通公司应当在陈某劳动期间及时的、足额的支付劳动报酬，而本案中，南通东惠通公司认可其未支付陈某2018年之后的工资。在此情况下，即使是陈某个人提出离职，其也应当按照法律规定支付陈某解除劳动合同经济补偿。本纠纷中虽然根据南通东惠通公司及案外人中赢建设集团有限公司青岛分公司向陈某发放工资记录所计算的平均工资高于仲裁机构按照南通东惠通公司认可的5732.2元计算月工资，但陈某未向本院提起诉讼，而是认可了仲裁裁决。故对于陈某的工资本院按照5732.2元确认，据此南通东惠通公司应支付陈某的解除劳动合同的经济补偿为54455.9元，对于其诉请的不予支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求本院不予支持。 对于南通东惠通公司诉请的不支付陈某2018年1月至2018年5月17日期间工资26618.49元的诉讼请求。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。……用人单位工资清单至少保存2年备查。”本案中，南通东惠通公司认可其未支付陈某2018年月至3月的工资，而陈某提交的离职单证明了其确系于2018年5月17日离职，又结合陈某提交的银行明细2018年2月13日后再未支付过工资的事实，应认定南通东惠通公司未支付陈某2018年1月至2018年5月17日期间的工资，仲裁机构按照月工资5732.2元确认南通东惠通公司应支付陈某2018年1月至2018年5月17日的工资26618.49元本院依法予以支持。对于南通东惠通公司诉请的不支付陈某2018年1月至2018年5月17日期间工资26618.49元的诉讼请求本院依法不予支持。 对南通东惠通公司诉请的不予支付陈某2016年未休年休假工资2635.49元、2017年未休年休假公司5270.98元、2018年未休年休假工资3162.5元。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对其提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”而《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，本案中南通东惠通公司未提交证据证明其已安排陈某休了上述的带薪年休假或者发放了上述未休年休假工资，故其应当承担不利后果。结合能够查明的陈某从2007年11月开始工作，从2007年12月开始缴纳社会保险。其2016年应享受的年休假为5天、2017年应享受的年休假为10天，仲裁机构按照月工资标准5732.2元确认南通东惠通公司应支付陈某2016年未休带薪年休假工资2635.49元、2017年未休带薪年休假工资5270.98元，本院予以支持；另外根据2018年陈某工作至2018年5月17日的事实，其2018年应享受的年休假折算为4天。因此2018年未休带薪年休假应计算为2108.39元（5732.2元÷21.75元×4天×200%）。 另外，南通东惠通公司对于青劳人仲案字〔2018〕第843号裁决书中第四项“被申请人南通东惠通公司自本裁决生效之日起十五日内支付陈某从2016年6月至9月、2017年6月至2017年9月期间的防暑降温费1120元”未提出起诉，应视为对该仲裁裁决结果认可，故对该裁决结果，本院依法直接予以确认。 本案经调解无果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付陈某解除劳动合同经济补偿54455.9元； 二、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付陈某2018年1月至2018年5月17日期间欠付的工资26618.49元； 三、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付陈某2016年未休年休假工资2635.49元、2017年未休年休假工资5270.98元、2018年未休年休假工资2108.39元； 四、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付陈某2016年6月至9月、2017年6月至9月期间的防暑降温费1120元； 五、驳回南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司其他的诉讼请求。 如果南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长 孙 瑛 人民陪审员 郭 晔 人民陪审员 邢玉航 二〇一九年四月二十三日 书 记 员 李 靖