广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初499号原告：苗慧，女，1992年11月2日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区。委托诉讼代理人：刘耀东，广东保得利律师事务所律师。被告：广州南雕建筑装饰工程有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：欧兵。委托诉讼代理人：胡芳军，广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓东，广东晟晨律师事务所律师。原告苗慧与被告广州南雕建筑装饰工程有限公司（以下简称“南雕公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告苗慧的委托诉讼代理人刘耀东，被告南雕公司视为委托诉讼代理人张晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、六项，其他事项双方无争议。劳动者入职时间：2017年2月13日。劳动者的工作岗位：报价师。三、签订劳动合同情况：双方未订立书面形式劳动合同。四、工资标准：苗慧主张其工资标准为每月2000元。南雕公司则主张苗慧每月工资为1800元，但其未能提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定苗慧的月工资标准为2000元。五、劳动关系存续时间：南雕公司未就仲裁裁决确认苗慧与南雕公司于2017年2月13日至2017年7月10日期间存在劳动关系的一项提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议。诉讼中，苗慧仅要求确认双方于2017年2月13日至2017年6月29日期间存在劳动关系，系其自主处分民事权利，本院予以确认。六、关于2017年3月至2017年7月克扣工资的问题：南雕公司未就仲裁裁决南雕公司应向苗慧支付克扣的工资3239.49元（其中2017年3月工资296.3元、2017年4月工资783元、2017年5月工资217元、2017年6月工资1050.69元、2017年7月工资919.5元）提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议。诉讼中，苗慧向本院出具情况说明，仅要求南雕公司补发2017年2月13日至2017年6月29日期间的工资2228元，系其自主处分民事权利，且经核算其主张未超过南雕公司应支付的工资数额，故本院认定南雕公司应向苗慧支付2017年3月至2017年7月期间的工资差额为2228元。六、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：苗慧主张因双方未签订书面劳动合同，南雕公司应向其支付2017年3月13日至2017年6月29日期间的二倍工资差额，并提供了工资发放记录、《投诉劳动保障违法行为登记表》以及广州市越秀区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》等予以证明，其中：1.工资发放记录上显示2017年3月10日发放工资1333.33元、2017年4月10日发放工资1703.7元、5月10日发放工资1217元、6月11日发放工资1783元、7月10日发放工资949.31元；2.投诉登记表及告知书反映，苗慧曾于2017年12月26日就公司未与其签订劳动合同等问题到劳动监察部门进行投诉。南雕公司主张苗慧关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过了仲裁时效，其诉请不应得到支持。对于苗慧提供的证据，南雕公司确认工资发放情况的真实性，但认为不能证明公司存在克扣工资的情况；确认投诉登记表及确认告知书的真实性，但认为苗慧关于劳动关系及劳动报酬等主张应向公司提出，即使向劳动监察部门投诉，也应向南雕公司注册登记地即番禺区的劳动监察部门提出，苗慧在越秀区人力资源和社会保障局无法查实相关事实并告知按照劳动争议处理程序办理至方式的情况下，仍未在一年仲裁时效内及时向被告主张权利，未能中断仲裁时效。七、申请仲裁情况：苗慧于2018年9月21日以南雕公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出本案仲裁，请求：1.确认双方在2017年2月13日至2017年7月10日期间存在劳动关系；2.南雕公司支付2017年4月6日至2017年7月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8000元；3.南雕公司支付克扣的工资3239.49元（其中2017年3月份工资396.3元、2017年4月份工资783元、2017年5月份工资217元、2017年6月工资1050.69元、2017年7月份工资919.5元）；4.南雕公司支付经济补偿1000元。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出穗番劳人仲案字[2018]第4174号仲裁裁决：1.确认在2017年2月13日至2017年7月10日期间双方存在劳动关系；2.南雕公司向苗慧支付拖欠工资共计3239.49元；3.驳回苗慧的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，苗慧因不服裁决，诉至本院。九、诉讼请求：苗慧要求判令被告南雕公司向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额8000元(2017年3月13日至2017年7月10日)。庭审时，苗慧要求确认2017年2月13日至2017年7月10日期间苗慧与南雕公司存在劳动关系，南雕公司应支付苗慧工资3239.49元。庭审后，苗慧向本院出具情况说明，要求确认南雕公司与其于2017年2月13日至2017年6月29日期间存在劳动关系，南雕公司向其支付2017年2月13日至2017年6月29日期间的工资2228元以及2017年3月13日至2017年6月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7471.2元。十、其他需要说明的问题：1.为核实苗慧提供的《投诉劳动保障违法行为登记表》及《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》的真实性，本院依职权向广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行调查，劳动监察大队确认上述投诉登记表及告知书的原件保存于广州市越秀区人力资源和社会保障局。2.南雕公司的委托诉讼代理人在（2019）粤0113民初500号案的庭审中确认南雕公司的实际经营地址为广州市越秀区广州大道中307号富力新天地中心42层。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于应否支付未签劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”本案中，根据苗慧提供的《投诉劳动保障违法行为登记表》及广州市越秀区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》，并结合本院调查的情况以及南雕公司所确认的实际经营地址，可证明苗慧曾于2017年12月26日就本案诉请向相关劳动监察部门请求权利救济，构成诉讼时效中断。苗慧于2018年9月21日向南雕公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。南雕公司未能举证证明双方已签订书面劳动合同或未签订劳动合同的责任在苗慧，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，南雕公司应向苗慧支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据苗慧提供的工资发放记录以及上述已确认的南雕公司克扣苗慧的工资，经核算，南雕公司应向苗慧支付2017年3月13日至6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为7106.82元，现苗慧主张的未订立书面劳动合同二倍工资的差额超出南雕公司依法应支付的金额，对于超出的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、确认原告苗慧与被告广州南雕建筑装饰工程有限公司于2017年2月13日至2017年6月29日期间存在劳动关系；二、被告广州南雕建筑装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告苗慧支付工资共计2228元；三、被告广州南雕建筑装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告苗慧支付2017年3月13日至2017年6月29日期间未签劳动合同二倍工资差额7106.82元；四、驳回原告苗慧的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州南雕建筑装饰工程有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  郑婉婷二〇一九年四月十七日书记员  李锦嫦