江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0102民初10699号 原告：江苏中房云山海文化发展有限公司，住所地南京市玄武区四方城1号。 法定代表人：颜莉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：舒群，江苏薛济民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李琴，女，1982年6月8日生，汉族，该公司员工。 被告：洪劲松，男，1991年8月6日生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：金磊，江苏三法律师事务所律师。 原告江苏中房云山海文化发展有限公司（以下简称中房云山海公司）与被告洪劲松劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告中房云山海公司委托诉讼代理人舒群、李琴，被告洪劲松委托诉讼代理人金磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中房云山海公司向本院提出诉讼请求：无须支付洪劲松招商奖金48945元。事实和理由：原告于2017年7月5日成立，同年8月1日与洪劲松签订劳动合同，之前洪劲松与上海云山海实业有限公司存在劳动关系，若有招商奖金不应由原告支付。原告公司成立后，不存在招商奖金制度，洪劲松主张招商奖金没有依据。2018年3月，洪劲松离职后提起劳动争议仲裁，仲裁委裁决原告需支付洪劲松2017年2月15日至2018年3月招商奖金48945元，原告不服裁决结果，遂诉至法院，望法院能支持原告诉讼请求。 洪劲松辩称，中房云山海公司存在招商奖金制度，中房云山海公司作为用人单位，对自身应当支付的招商奖金金额应提供证据证明，不提交应承担不利后果，请求法院依法驳回其诉讼请求，判决支付被告招商奖金48945元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、辞职报告、仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。结合当事人的陈述，本院确认下列事实： 2017年7月5日，中房云山海公司成立。同年8月1日，中房云山海公司与洪劲松签订期限自2017年8月1日至2018年8月31日止的劳动合同，约定洪劲松从事招商专员工作。 2018年3月15日，洪劲松以个人原因提交辞职报告离职。2018年6月15日，洪劲松提起劳动争议仲裁，请求裁决中房云山海公司：1.支付2017年2月15日至2018年3月招商奖金48945元；2.支付离职时被乱扣罚的2018年2月、3月工资3447元。同年10月15日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字[2018]第260-2号仲裁裁决书，裁决中房云山海公司需支付洪劲松招商奖金48945元。中房云山海公司不服裁决结果，遂提起本案之诉。 案件庭审中，双方对中房云山海公司是否存在招商奖金制度存在争议。洪劲松认为中房云山海公司存在招商奖金制度，为此依法提交下列证据： 1.关于中山文创1929商业招商奖励说明。情况说明人韩某对公司招商奖励作出说明，并附有关于中山文创一期招商奖惩制度阶段实施方案（7.15-8.15）和关于中房紫金韵动广场招商奖惩制度（阶段实施方案8.15起）两个制度。证明公司存在招商奖金制度。 2.录音资料。洪劲松：“那我比如说像过年之前能够拿到多少招商提成？”，公司负责人赵某：“不一定会让你拿到全部，但是一定会让你拿到，但是，有帐，我一定认”，“你要体谅一点，我连比例多少我现在都不知道…”。证明公司负责人赵某在员工大会上认可存在招商奖金。 3.韩某发给杨某的邮件4份。2017年9月21日邮件：“杨执行长，晚上好！…今日工作如下：1.今日已完成整理统计员工报销费用，包括招商奖金部分，已交由朱某统计后交杨执行长…”；2017年10月9日邮件：“杨执行长：您好！这份文件是关于项目招商奖金的情况说明，我已完成并也请云山海陈总和财务茆茆看过…”；2017年10月18日邮件：“…9月21日完成财务应付款及28号需要支付的款项表…”；最后一份邮件：“…关于招商组成员的招商奖金及中介费用情况说明已提交杨执行，希望可以尽快解决…”。证明公司确实存在招商奖金制度。 4.微信聊天记录及9月28日需要支出资金情况表。2017年9月22日，公司员工朱某通过微信将“9月21日更新中房云山海应付款及28号资金支出…”发送给韩某，9月28日需要支出资金情况表中含有洪劲松的招商提成佣金39155元（先按80%申请，20%年底支付）。证明中房云山海公司应发放被告招商提成佣金48945元。 5.微信聊天记录。韩某在“财务主管中山…”微信群中@陈某@铛当：“早上好！关于招商的奖金我做了说明，请陈总和茆茆看一下，有没有问题，如果可以我就给杨执行长，她再帮忙处理大家的奖金和中介费”，并通过微信发送“关于招商奖金的情况说明20171002”，铛当回复：“收到”、“谢谢韩总”。证明中房云山海公司存在招商奖金制度。 6.证明书6份、微信聊天记录。6商户证明经洪劲松招商来到江苏中房云山海项目“中山文创1929”项目，中山文创2号楼客户也是洪劲松跟进汇报。证明洪劲松主张招商奖金具有事实根据。 中房云山海公司质证认为，证据1关于中山文创1929商业招商奖励说明，签名是否为韩某本人签名不清楚，该说明属于证人证言，证人未出庭，故真实性不予认可，所附奖惩制度为打印件，无公司印章，真实性也不予认可；证据2录音资料，因对方未能提供原始载体，不能排除有篡改的可能，故真实性不予认可；证据3韩某发给杨某的邮件4份，真实性不予认可；证据4微信聊天记录及9月28日需要支出资金情况表，对方没有出示原始载体，真实性不予认可；证据5微信聊天记录，真实性不予认可，陈某为上海云山海公司总经理法定代表人，奖金支付的主体应该为上海云山海公司；证据6证明书6份、微信聊天记录，真实性不予认可。 中房云山海公司认为公司不存在招商奖金制度，依法提交下列证据： 1.2017年8月至2018年3月工资表。工资表载明员工的薪资结构为基本薪资、岗位工资、绩效工资、职务补助、交通补助、全勤、午餐补助等。证明原告的员工工资构成没有招商奖金，原告不存在招商奖金制度。 2.微信聊天记录、洪劲松制作的招商提成表。微信聊天记录，原告员工李某：“你好，李总。请问您当时招商入驻园区2号楼是谁引荐的？”，2号楼租户李总：“小崔推荐的，以前许某助理，后来是陈某的助理”。证明2号楼租户不是洪劲松招商入住的，洪劲松制作的招商提成表是不真实的。 3.南京钟山艺文苑全权委托运营管理合同。2016年，中房集团联合投资股份有限公司、中房老龄产业发展集团（甲方）委托上海云山海实业有限公司（乙方）就位于南京市玄武区进行项目策划、招商及运营管理的专项服务并支付相应费用事宜，签订全权委托运营管理合同。合同约定：甲方同意本合同签约之日起，每月支付乙方10万元，期限为5个月，开业前月费合计50万元。此费用在项目正式招商运营后由项目利润中扣除…。证明该运营管理合同签订后，上海云山海实业有限公司就组织包括洪劲松等人员进行招商工作，招商奖励制度由上海云山海实业有限公司制定实施，支付主体也应为该公司，原告不存在招商奖金制度。 4.录音资料。电话与客户沟通，客户否认为洪劲松出具书面证明。证明洪劲松向法院提交的6份证明为其单方制作，证明的真实性不能确认。 洪劲松质证认为，证据1工资表，真实性没有异议，中房云山海公司没有发放招商奖金；证据2微信聊天记录，真实性不予认可；证据3南京钟山艺文苑全权委托运营管理合同，真实性没有异议；证据4录音资料，无法确认对方身份，真实性不予认可。 庭审中，中房云山海公司陈述韩某开始受聘于上海云山海实业有限公司，中房云山海公司成立后，考虑到招租的持续性，韩某就被安排至中房云山海公司任分管招商的副总经理。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，虽然中房云山海公司对洪劲松提交的证据均不予认可，但是洪劲松提交的中房云山海公司分管招商工作副总经理韩某的情况说明，载明了公司招商奖励标准的由来、7月特殊奖励期主要考核内容和招商奖金标准、《中房紫金韵动广场》奖励办法等，并附有相应的奖惩制度，而往来邮件、微信聊天记录均涉及招商奖励的具体情况，且载明了对外支出包括招商奖金部分具体明细，以及由朱某统计后提交杨执行长；录音资料中，中房云山海公司公司负责人也提及招商奖金，上述证据所载内容均能相互印证，足以证明中房云山海公司存在招商奖金的相关制度规定，中房云山海公司主张不存在招商奖金制度，无需支付洪劲松招商奖金的诉求，本院不予支持。洪劲松提交的韩某往来邮件等证据，虽不足以证明其应当获得48945元招商奖金，但中房云山海公司作为用人单位，掌管员工的招商业绩，以及根据招商业绩应当获得的招商奖金金额等相关制度规定，中房云山海公司不提供，应当承担不利后果。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告江苏中房云山海文化发展有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏中房云山海文化发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告洪劲松招商奖金48945元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江苏中房云山海文化发展有限公司负担，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  佴永年 人民陪审员  周琪宝 人民陪审员  单凌波 二〇一九年四月八日 书 记 员  冉 艳