海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2019）琼0271民初1347号   原告：海南中铁黎客酒店管理有限公司，住所地：海南省三亚市天涯区河西路创业二期碧城大厦主楼14J房。   法定代表人：宋涛，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：宋麒麟，该公司董事长。   委托诉讼代理人：李爱民，海南惠海律师事务所律师。   被告：洪良琼，女，黎族，1982年12月1日出生。   委托诉讼代理人：王垚，北京盈科（海口）律师事务所律师。   原告海南中铁黎客酒店管理有限公司（以下简称“中铁黎客管理公司”）诉被告洪良琼劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月4日公开开庭进行了审理。原告中铁黎客管理公司的委托诉讼代理人李爱民，被告洪良琼及委托诉讼代理人王垚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告中铁黎客管理公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付赔偿金91200元；2.判令原告无须向被告支付2018年9月1日至2018年9月3日期间工资1400元、休息日加班工资3715元、延时加班工资1310.34元和应休未休年休假工资13977元。事实与理由：原告于2017年1月17日经三亚市工商行政管理局核准登记成立，与中铁黎客管理公司的业主签订合同经营管理三亚中铁黎客管理公司部分客房。被告在原告登记设立之前向原告发出签订劳动合同的要约并签订劳动合同，被告登记设立后，于2017年1月17日盖章予以承诺，双方开始建立劳动合同关系，并于2018年1月16日续签一年劳动合同期限。工作期间，原告按时向被告发放工资，并按照公司规定按月向被告发放1800元交通补贴。因为被告经常不服从原告安排，不履行自己职务，不配合、不支持原告的工作，原告于2018年9月3日向被告出具劳动合同通知书，据此解除双方劳动合同关系，被告签字同意解除。原告认为仲裁裁决书认定事实，适用法律错误，依法应当撤销。为此，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。   被告洪良琼辩称，1、原告违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金91200元。被告自2014年7月7日至2018年9月3日期间，一直在黎客酒店工作，工作场所、岗位均未发生变化，也未与前两任公司（三亚黎客美商酒店管理有限公司及三亚乐客酒店管理有限公司）解除劳动关系。仅在2017年1月16日，被告的上任管理公司及原告告知被告需与原告签订书面劳动合同，被告便与原告签订了劳动合同书，成为了原告员工直至离职。至此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告的连续工作年限期间为2014年7月7日至2018年9月3日。被告入职后，原告自2017年1月至2017年12月每月向被告发放工资10100元。自2018年1月直至被告2018年8月被迫离职时，每月向被告发放工资10150元，故被告离职前12个月月平均工资为10133.33元。2018年9月3日，原告突然对被告发出《解除劳动合同通知书》，同时派两名保安强行让被告立即离开办公室。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金91200元（10133.33元×4.5月×2倍=91200元）。   2、原告应向被告支付正常上班3天工资1400元、迟延加班15个小时加班工资1310.34元、休息日加班4天工资3715元以及应休未休年假工资13977元。2018年9月3日下午，原告派保安强行将被告架出办公室，违法解除了双方之间的劳动关系。但被告在2018年9月1日至9月3日期间正常上班，被告被迫离职后原告并未向被告支付上述期间的工资，故应当支付的工资为（10150元/21.75天×3天=1400元）。根据双方签订的劳动合同第三条，被告每日平均工作8小时，每周工作时间原则上不超过40小时。2017年1月16日至2018年9月3日期间，原告共安排被告延长工作15小时，并安排休息日未正常休息且未安排补休。在仲裁时，原告已对上述事实予以认可。故根据《劳动法》第三十一条的规定，原告应向被告支付延时加班15个小时工资1310.34元（10133.33元/21.75天/8小时×15小时×150%=1310.34元），支付休息日4天加班工资3715元（10133.33元/21.75天×4天×200%=3727.2元），被告自愿放弃3715元之外的工资。被告虽于2017年1月16日入职原告处，但自2014年7月7日起工作年限未存在中断的情形，被告自2015年7月7日起便享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告2017年享受年假5天，2018年享受年假10天，故被告2017年至2018年应休未休年假共计15天，原告应向被告支付应休未休年假工资13977元（10133.33元/21.75天×15天×200%=13977元）。综上，请求驳回原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：2017年1月17日，被告进入原告处工作，双方于2017年1月16日签订《劳动合同书》，合同期限为2017年1月16日至2018年1月15日。岗位是人力资源部总监。合同约定试用期满后月工资为基本工资3000元，其它浮动工资7100元，两项共计10100元。2018年1月16日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限为2018年1月16日至2019年1月15日。合同约定试用期满后月工资为基本工资4000元，其它浮动工资为6100元，两项共计10100元。   2018年9月4日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：现因你不服公司安排，不履行自己的职务，不配合、不支持公司工作，我公司与你的劳动合同于2018年9月3日解除，自2018年9月4日我公司不再为你提供任何工作岗位，双方不再存在劳动合同关系。请你今天与公司办理离职手续。当日，被告离职离开原告公司。   另查，海南中铁黎客酒店管理有限公司于2017年1月17日登记成立，2018年3月5日将公司名称由“海南中铁多经酒店管理有限公司”变更为“海南中铁黎客管理公司管理有限公司”。   之后，被告以原告为被申请人，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.中铁黎客管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金101500元；2.中铁黎客管理公司支付自2018年9月1日至9月3日工资1400元；3.中铁黎客管理公司支付自2017年1月16日至2018年9月3日期间共4天休息日加班工资3715元；4.中铁黎客管理公司支付自2017年1月16日至2018年9月3日期间延长劳动时间加班工资1400元；5.中铁黎客管理公司支付2017年、2018年未休年假工资22400元。2018年12月13日，三亚劳动仲裁委作出三劳人仲裁字〔2018〕第678号《仲裁裁决书》，裁决：中铁黎客管理公司于裁决书发生法律效力之日起10日内，向洪良琼支付违法解除劳动关系赔偿金91200元，2018年9月1日至2018年9月3日期间工资1400元、休息日加班工资3715元、延时加班工资1310.34元，应休未休年假工资13977元，五项合计111602.34元。原告不服该裁决，遂诉至本院。   以上事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《企业信用信息公示报告》、《个人账户对账单》、三劳人仲裁字〔2018〕第678号《仲裁裁决书》及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证质证，足以认定。   本院认为，关于原告与被告存在劳动关系时间的问题。被告主张其于2014年7月7日一直在黎客酒店工作，工作场所、工作岗位均未发生变化，故认为其工作年限应连续计算，与原告形成劳动关系的时间为2014年7月7日至2018年9月3日。本院经过审查认为，被告之前任职的三亚黎客美商酒店管理有限公司、三亚乐客酒店管理有限公司与中铁黎客管理公司均是独立的法人单位，三家公司之间没有关联关系，被告主张其在中铁黎客管理公司之前的工作时间应计算到中铁黎客管理公司的工作年限没有事实根据。原被告对于2018年9月3日被告离职的事实无异议，因此，本院确认原被告形成劳动合同关系的时间为2017年1月17日至2018年9月3日。   关于原告是否违法解除劳动关系，应否支付经济赔偿金的问题。原告以被告“不服从公司安排，不履行自己的职务，不配合、不支持公司工作”为由，与被告解除劳动合同关系，但未提交任何证据证明被告存在严重违反公司规章制度的情形，原告解除与被告的劳动关系，无法定事由，未履行法定程序，属于违法解除，应承担违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付的赔偿金数额为：10100元×2月×2=40400元。   关于原告应否支付2018年9月1日至2018年9月3日工资的问题。原告对于在上述期间未向被告发放工资的事实无异议，因此，被告要求原告支付2018年9月1日至2018年9月3日期间工资的请求本院予以支持。具体数额为：10100元/21.75天×3天=1393.1元。   关于原告应否支付延时加班工资和休息日加班工资的问题。被告提交一份《员工考勤统计表》用以证明截止2018年8月，被告的延时加班时间为15小时，休息日加班为4天。原告对该份证据的真实性予以认可。因此，被告要求原告支付2017年1月16日至2018年9月3日期间延时加班工资和4天休息日加班工资的请求本院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第十三条第（一）款的规定，延时加班工资的具体数额为：10100元/21.75天÷8小时×15小时×150%=1306元。4天休息日加班的具体数额为：10100元/21.75天×4天×200%=3714.9元。   关于原告应否支付2017年、2018年应休未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和原告公司制定的《员工手册》第五章第三项中关于年假的规定，被告于2017年1月17日进入中铁黎客管理公司工作，连续工作满一年才享有带薪年休假的权利，因此，被告主张其在2017年享有带薪年假5天，原告应予支付年假工资的请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条的规定及被告提交的《员工考勤统计表》中统计的数据，本院确认被告在2018年应休未休年假的天数为10天。被告主张原告应支付2018年度应休未休年假工资的请求予以支持。具体数额为：10100元/21.75天×10天×200%=9287.4元。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工资支付暂行规定》第十三条第（一）款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《职工带薪年休假实施办法》第五条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   1原告海南中铁黎客酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告洪良琼支付违法解除劳动关系的赔偿金40400元；   二、原告海南中铁黎客酒店管理有限公司于本判决生效之   日起七日内向被告洪良琼支付2018年9月1日至2018年9月3日工资1393.1元；   三、原告海南中铁黎客酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告洪良琼支付2017年1月16日至2018年9月3日期间延时加班工资1306元、休息日加班工资3714.9元；   四、原告海南中铁黎客酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告洪良琼支付2018年度应休未休年假工资9287.4元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，由原告海南中铁黎客酒店管理有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 柴华     二〇一九年四月二十三日   书记员 王军   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《职工带薪年休假条例》   第3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   《职工带薪年休假实施办法》   第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。   前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。   《最高人民法院关于适用   的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。