山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初1216号 原告：王国辉，男，1972年8月29日出生，汉族，住济南市。 被告:济南人民大润发商业有限公司历城店，住所地济南市。统一社会信用代码91370100724271068P。 负责人：吴春相，总经理。 委托诉讼代理人：汤会玲，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘彬臣，女，该公司员工。 原告王国辉诉被告济南人民大润发商业有限公司历城店（简称大润发历城店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王国辉，被告大润发历城店的委托诉讼代理人汤会玲、刘彬臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王国辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣工资3900元，8月3326.50元和9月份工资3326.50元；2.支付10至11月份的生活费4000元，并补缴8月至11月份的社会保险和住房公积金；3.支付2017年法定加班费3453.78元，2017年至今的年休假工资2240.10元；4.支付赔偿金12843.40元；5.支付年公司补贴3240元，以及2018年至今补贴2403.22元；6.承担与本案相关的一切实际和诉讼费用。事实与理由：1.劳动仲裁裁决认定事实不清，违反程序和适用法律不当，导致裁决不公正。2.被告让原告主动离职不成就违法停止原告工作，且以合法形式掩盖非法目的，违法公告解除劳动合同。3.被告各部门及主管提供的奖惩记录单与事实不符，纯属胁迫原告和伪造所致。4.被告的送达程序违反法律程序和事实，公告解除劳动合同是无效和违法行为，应依法判令被告恶意违反劳动合同和法律，给原告造成的各项损失和履行劳动合同后应付的工资。综上，被告一系列捏造事实、违法和恶意公告解除劳动合同的行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等国家的相关法律法规，给原告造成了极大的物质和精神损害，严重的侵害了原告的切身利益和合法权益，特具状贵院，望判如所请。请依法判令被告停止侵害、公开道歉、消除影响和赔偿精神损失。 大润发历城店辩称，1.王国辉要求补发差额工资3900元无事实根据，主张8月份工资3326.5元与事实不符，王国辉8月份应发工资为2716.97元可转为现金支付，需原告退还员工识别卡及工装等物品办理离职手续时领取；因王国辉自2018年9月2日便无故不到岗工作，其9月份工资共计157.62元，已汇入王国辉工资卡。2.王国辉要求向其支付10月份、11月份生活费4000元无事实和法律依据；因王国辉严重违反公司规章制度，公司依法予以解雇，双方劳动关系于2018年9月5日终止，公司已为王国辉缴纳2018年8月份及9月份社会保险和住房公积金；且缴纳公积金和社会保险的争议不属于劳动争议审理管辖范围。3.王国辉主张2017年法定加班费3453.78元，及2017年至今的年休假工资2240.1元，无事实和法律依据不能成立，原告王国辉2018年1月10日才与答辩人建立劳动关系，2018年1月10日前双方不存在劳动关系，原告向答辩人主张2017年加班费及年休假工资无事实和法律依据。4.因王国辉严重违反公司规章制度，答辩人依据《员工手册》依法予以辞退，无需向其支付赔偿金，原告主张12843.4元赔偿金无事实和法律依据。5.王国辉主张公司补贴3240元及2018年1月至今补贴2403.22元无事实和法律依据，不能成立。事实和理由：2018年1月10日王国辉入职答辩人处工作，工作期间王国辉工作态度散漫，经常无故迟到晚到，并多次不服从部门主管的工作安排。工作期间被处以三次书面警告，一次严重警告。答辩人2018年9月5日召开人事评议会，根据公司规章制度《员工手册》并经人事评议后，对原告王国辉依法予以解雇，因王国辉拒收答辩人邮寄的解除合同通知书，答辩人登报声明。综上，因王国辉严重违反公司规章制度，答辩人经过合法程序依法予以解雇，无需向其支付赔偿金，原告诉状中一直辩称奖惩记录单签字非本人意愿非事实真相，但原告作为成年人更是完全行为能力人，对自己签字的内容和后果应当明确知晓，且原告亦不能提供合法有效证据证实奖惩记录单为虚假，而且该记录单中除有原告本人签字确认外，还有大润发历城店各部门的主管及相关人员的签字确认，并且如果原告认为奖惩单中记载的事实与实际不符，完全可以填写申辩意见或是不予认可，现原告毫无根据的否认自己填写奖惩记录单的真实性，不能被支持。请求法院查明事实，依法驳回王国辉的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 对双方当事人无争议的事实本院予以确认。2018年1月10日，王国辉（乙方）与大润发历城店（甲方）签订劳动合同，劳动合同的期限为2018年1月10日至2021年1月9日，合同第8条劳动纪律约定，甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度，甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。合同最后一页，载明“乙方确认：签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》，并保证予以严格遵守执行”。合同第14条约定本合同一式两份，经双方签字、盖章后生效，甲乙方各一份。合同签订后，王国辉先后在电商业代和防损岗位工作，工资由本薪和业绩奖金两部分构成，2018年9月2日起王国辉不再到岗工作。2018年8月份工资2716.97元至今未发放，同年9月份工资（按工作时间计算至9月2日）157.62元已向王国辉发放。 另查明，大润发历城店系济南人民大润发商业有限公司的分公司，已办理工商登记并领取营业执照，大润发历城店述称其有独立的财产，独立经营，能够独立承担民事责任。大润发历城店与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险，济南人民大润发商业有限公司对其独立经营及管理模式予以认可。济南人民大润发商业有限公司、济南经十路大润发商业有限公司均系有限责任公司。 原被告对以下事实和证据有争议： 一、关于解除劳动合同的原因。大润发历城店主张王国辉严重违反单位规章制度，经合法程序依法予以解雇，提交1.《员工手册》一份，证明根据该规章制度第十一章惩戒中第二节轻微违纪行为，处以书面警告处分，第三节较严重违纪行为，处以严重警告处罚，及第四节严重违纪行为，员工有以下情况之一的，处以解雇；一年内第3次发生本手册轻微违纪行为的的规定，员工如一年内被处以3次书面警告即构成严重违纪，公司有权予以解雇。2.王国辉本人签字确认的奖惩记录单4份，考勤记录明细原始打卡记录资料查询单两张，证明王国辉于2018年1月21日旷工一天，被书面警告一次，2018年4月王国辉因累计迟到3次以上，且不服从工作安排，给予纠正记录一次，被处以书面警告。2018年5月21日因王国辉私自登录两客户终端APP进行意见反馈，弄虚作假，被严重警告一次，2018年8月15日，王国辉因上班迟到，被书面警告一份，主张王国辉一年内已有三次轻微违纪被书面警告，一次较严重违纪行为被严重警告，已构成严重违纪，单位有权予以解雇。3.2018年9月5日人事评议会议记录单一份，证明被告于2018年9月5日针对王国辉的违纪行为召开人事评议会，经评议确定王国辉已严重违反了公司规章制度，人事评议会全体成员举手表决同意公司对王国辉予以解雇。4.EMS邮寄快件的退件及齐鲁晚报公告各1份，证明公司依法向王国辉邮寄解除合同通知书，因王国辉拒收，公司依法登报予以公告，履行了合法的通知程序。 王国辉对劳动合同真实性无异议，但辩称签合同时是按公司要求签名，合同内容几乎没有看，手中也没有合同，不清楚《员工手册》的内容。对奖惩记录单的签名是本人所签无异议，但述称是胁迫其所签，并未违反劳动纪律，提交钉钉系统截图、微信聊天记录、人力运用计划表、录音等证据，大润发历城店对王国辉提交的证据不予认可。 二、关于王国辉主张支付的公司补贴。王国辉提交“大润发ETBS员工受益权份额购买清单”（简称清单）、公告、微信聊天截图、2018年新参加ETBS计划需办建行卡人员名单，要求大润发历城店向其支付2017年公司补贴3240元，2018年补贴2403.22元。上述清单记载“本人确认本次认购的自有资金最终金额为0元”，落款处仅有王国辉个人签名，无大润发历城店印章。人员名单是通知名单上的人员于2018年5月8日上午将银行卡复印后交人资部。公告内容是对资料签署确认及培训等进行的通知。大润发历城店对上述证据及证明目均不予认可，表示王国辉认购数额为0元，且购买ETBS的员工需要在建行卡内划款，王国辉没有实际参加公司的ETBS计划，不应享受补贴；另述称该补贴性收入是对入职一年以上的员工，王国辉工作不满一年无资格参加。王国辉未就其实际认购ETBS份额及扣款情况举证。 三、关于2018年1月10日前的劳动关系。王国辉述称其原在大润发经十路店工作，是申请调店调整到大润发历城店工作，为证实其主张提供空白《自愿调店申请书》一份。大润发历城店对该证据不予认可，主张其与济南经十路大润发商业有限公司分属于两个法人主体，王国辉提供的证据无法证明通过调店到大润发历城店工作的事实。 本院认为，大润发历城店系济南人民大润发商业有限公司的分支机构，经总公司授权与劳动者订立劳动合同，开展店面运营及劳资管理工作，符合法律规定，具备诉讼主体资格。王国辉与大润发历城店的劳动合同签订于2018年1月10日，本院认定双方至此确立劳动关系。劳动合同明确记载了用人单位已向劳动者告知《员工手册》在内的规章制度，并对劳动纪律和违反劳动纪律的后果进行了约定，劳动者理应知晓并遵守用人单位的规章制度，用人单位有权依照法律规定和劳动合同约定对违反规定的劳动者做出相应处理。王国辉以“没看合同内容、手中没合同”为由抗辩本院不予采信。大润发历城店制作的4份奖惩记录单已向王国辉出示并经其本人确认签名，对该宗证据的效力本院予以认可。人事评议记录、邮寄退件及齐鲁晚报公告可以证实大润发历城店履行了解除劳动合同的正当程序，王国辉提交的聊天记录、微信截图等无法证实其主张。综上，大润发历城店以王国辉严重违反单位规章制度将其辞退符合法律规定，本院确认双方劳动关系于2019年9月5日解除，根据王国辉的在岗工作时间，工资应计算至2018年9月2日。对王国辉要求大润发历城店支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于王国辉主张的补发克扣工资（差额工资）3900元，其提供的证据无法证实应发及扣发工资数额，本院不予支持。王国辉主张的2018年8月份工资3326.50元、9月份工资3326.50元、10月至11月份生活费，根据庭审查明的事实，2018年8月份未发工资数额为2716.97元，大润发历城店应向王国辉发放，超出部分本院不予支持；2018年9月2日起王国辉就没有到岗工作，大润发历城店已将9月份其实际到岗工作的工资157.62元支付给王国辉，未拖欠九月份工资。因2018年9月5日双方已解除劳动合同，对王国辉要求支付10月份至11月份生活费的诉讼请求本院不予支持。 关于王国辉主张的补交社会保险和住房公积金的诉讼请求，因不属于劳动争议受案范围，对该项诉讼请求本院不予支持。 关于2017年法定加班费和年休假工资。王国辉主张其由大润发经十路店经申请调店到大润发历城店工作，提供的空白《自愿调店申请书》没有记载与本案当事人及待证事实有关的任何内容，无法作为证据采信。根据工商登记信息，济南经十路大润发商业有限公司系独立法人，与大润发历城店及其总公司均不是一个法律主体。2017年王国辉尚未与大润发历城店建立劳动关系，其主张的2017年法定加班费、年休假工资应当向当时的工作单位另行主张，对该项诉讼请求本院不予支持。 关于王国辉主张的年公司补贴3240元及2018年1月至今补贴2403.22元无证据证实其主张，本院不予支持。 关于王国辉主张的要求被告支付与本案有关的一切实际费用，因未提供证据，本院不予支持。 关于王国辉主张的依法判令被告停止侵害、公开道歉、消除影响和赔偿精神损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限被告济南人民大润发商业有限公司历城店于本判决生效之日起十日内向原告王国辉支付2018年8月份工资2716.97元； 二、驳回原告王国辉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（王国辉已预交），由济南人民大润发商业有限公司历城店负担（判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王娅卓 二〇一九年四月二十四日 书记员  吕桂文