广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初6190号原告陶廷刚，男，汉族，1966年10月l6日出生，户籍地址四川省西充县，委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被告稳扬五金制品(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道大王山第三工业区14栋，统一社会信用代码91440300618892215T。法定代表人庄训中。委托代理人许思云，广东国晖律师事务所律师。委托代理人陈明森，广东国晖律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、员工入职时间：2009年7月6日。二、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同期限从2017年3月起至2020年3月止的固定期限劳动合同。三、员工的工作岗位：保安员。四、双方工资约定：基本工资2030元+加班工资。五、员工实际领取工资：离职前十二个月平均工资为4000元。六、双方解除劳动关系时间：2018年10月18日。七、仲裁请求：被告支付原告1、2016年10月19日至2018年10月18日加班费差额2000元；2、2018年9月1日至2018年9月30日工资4000元；3、2018年10月1日至2018年10月17日工资2200元；4、2017年6月至10月，2018年6月至10月17日高温津贴共计1435元；5、2017年、2018年带薪年休假工资1958.6元；6、2009年7月16日至2018年10月18日止解除劳动合同经济补偿金38000元。八、仲裁结果：一、被告一次性支付原告2018年度高温津贴750元。二、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：被告支付原告1、2016年10月19日至2018年8月18日加班费差额2000元；2、2018年9月1日至2018年9月30日工资4000元；3、2018年10月1日至2018年10月17日工资2200元；4、2017年6月-10月、2018年6月-10月17日高温津贴共计1435元；5、2017年、2018年带薪年休假工资1958.6元；6、2009年7月16日起至2018年10月18日止解除劳动合同经济补偿金38000元（4000元/月×9.5个月）。十、需要说明的其他情况：1、关于原告主张的2016年10月19日至2018年10月18日加班费差额。员工主张加班费的，应当提交初步的证据证明有加班事实，原告提交的考勤日报表、值班安排及工资表没有原被告双方签字盖章。被告提交的考勤日报表及工资表有原被告双方签字盖章，符合客观事实，本院予以采信。被告提供的工资表及考勤日报表显示原告工作方式为两日一休，每天出勤12小时，扣除两次各一小时用餐时间，实际工作时间为每日10小时，关于加班总时长有原告的签字确认，本院认为关于加班时长不存在异议。原告主张被告计算加班费未区分平时加班和休息日加班而要求被告支付加班费差额，被告提交的工资表中的加班费区分为平时加班费、假日加班和法定节假日加班，平时加班费用为17.5元每小时，假日加班费用为23.325元每小时，法定节假日加班费为35元每小时。未违反法律强制性规定，因此，原告的该项诉求，无事实依据，本院不予支持。2、关于原告主张的2017年、2018年未休年休假工资。原告与2009年7月16日入职，2010年7月16日开始享受带薪年休假，根据被告提供的有原告签字的考勤记录及工资表，被告已支付相应工资，本院认为原告的该项诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。3、关于原告主张的2018年9月1日至2018年10月17日工资6200元。原告在庭审过程中表明被告已发放2018年9月1日至9月30日工资及2018年10月1日至10月17日工资，原告对以上事实予以自认且有仲裁裁决书及中国工商银行电子回单予以证实。原告该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。4、原告主张的2017年6月至10月、2018年6月至10月17日高温津贴共计1435元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，高温补贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的（含33°C），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元。被告未能提供证据证明其作业场所温度降低到33°C以下，即应当向原告支付高温津贴。被告主张2017年度高温津贴已过诉讼时效，拒绝支付2017年度高温津贴而仅支付2018年度高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在2017年6月至2018年10月18日期间，被告未向原告明确2017年度高温津贴发放时间，也没有明确表示拒绝支付，原告也未要求被告偿付，双方关于高温津贴的权利义务尚处于不确定状态，原告并没有认为自己的权利受到侵害，因此在2017年6月至2018年10月18日期间关于高温津贴原告与被告并没有发生法律意义上的争议，2017年年度高温津贴对应的仲裁时效应当从2018年10月19日起算。经审理查明，被告共欠原告2017年6月至10月、2018年6月至10月17日高温津贴共计1432.8元（9*150+12÷21.75*150），被告已支付高温津贴750元，尚欠原告高温津贴682.8元。5、关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金。原告于2018年10月18日以被告不依法支付加班工资，不依法办理社会保险，不依法办理住房公积金等原因通知被告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位与员工之间有关社会保险及住房公积金的争议不属于法院劳动争议受理范围，本院不作处理。经审理查明，被告尚未拖欠原告工资，原被告双方解除劳动合同方式系劳动者主动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定的应当支付赔偿金的范畴。原告的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告稳扬五金制品(深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陶廷刚支付高温津贴差额682.8元；二、驳回原告陶廷刚其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 定 宏二〇一九年四月九日书记员 李博(兼)书记员 陈 颖 欣附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条高温补贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的（含33°C），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。