广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初1940号原告：李少珍，女，1978年11月8日出生，汉族，住中山市南区，委托诉讼代理人：丘越，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺嘉发，广东凯行律师事务所律师。被告：中山法兰宝建材有限公司，住所地中山市火炬开发区濠头上陂头村御豪花园第二期B区商铺10卡，统一社会信用代码91442000666496065E。法定代表人：邓柱标。委托诉讼代理人：蔡曦林，广东百昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐红丹，广东百昌律师事务所实习律师。原告李少珍与被告中山法兰宝建材有限公司（以下简称法兰宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李少珍及其委托诉讼代理人丘越、贺嘉发，被告委托诉讼代理人蔡曦林、唐红丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李少珍向本院提出诉讼请求：1.判令撤销仲裁裁决；2.判令被告向原告支付2018年6月至2018年7月工资共计11312元；3.判令被告支付拖欠原告2015年至2018年7月的业务综合提成奖金共计460305.8元；4.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金559101.6元（31061元/月×9个月×2倍）。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告李少珍明确放弃第1项诉讼请求，将第3项诉讼请求的金额变更为“838894.92元”，将第4项诉讼请求的金额变更为“712785元（37515元/月×9.5个月×2倍）”。原告李少珍向本院提供的证据有：1.中山市劳动合同、参保证明；2.银行流水明细；3.中山市人民医院疾病证明书、中山市人民医院90项清单；4.2015-2018年1-5月综合提成统计表、电子邮箱截图、2015-2017年业绩统计表、微信截图、2017年全年业绩统计分析表、电子邮箱截图、2017年绩效及提成计算方案；5.证人证言、参保证明；6.解除劳动合同通知书；7.微信聊天记录；8.仲裁裁决书；9.中山道格拉斯2018年4月份考勤汇总表、中山道格拉斯2018年5月份考勤汇总表；10.法兰宝公司提成表（日期2018年5月1日至2018年5月31日）；11.微信截图；12.微信聊天记录、2018年1月至4月业绩统计分析、李少珍2018年1-4月应发/实发综合提成统计表；13.医疗收费票据、中山市人民医院门诊处方签；14.员工请假单、EMS邮寄单；15.《关于中山法兰宝建材有限公司2018年7月20日通知的回复》、EMS邮寄单。被告法兰宝公司辩称，一、仲裁裁决正确，应予维持。二、被告仅需向原告支付2018年6月1日至同年7月17日的工资差额5495.24元，无需支付其他工资。三、原告请求支付2015年至2018年7月的业务综合提成奖金无事实依据。四、原告旷工超过3天，按照双方签订的劳动合同及被告企业规章制度，被告有权单方解除劳动合同，无需向原告支付赔偿金。被告法兰宝公司向本院提供的证据有：1.中山市劳动合同及法兰宝公司考勤管理制度、奖惩管理制度等；2.员工意见书、调岗通知书；3.通知、关于解除《中山市劳动合同》的函；4.中山道格拉斯2018年6月、7月考勤汇总表；5.中国建设银行网上银行转账汇款电子回单、工资签收单。本院经审理认定事实如下：李少珍于2009年4月入职中山市道格拉斯材料有限公司（以下简称道格拉斯公司）。2009年4月至2016年2月28日期间，李少珍与道格拉斯公司建立劳动关系。2016年3月1日，李少珍（乙方）与法兰宝公司（甲方）签订《中山市劳动合同》，约定：合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日；乙方的岗位为副总经理；月正常工作时间工资定为1510元，每月10日为发薪日。合同还约定了其他事项。2017年3月1日，李少珍（乙方）与法兰宝公司（甲方）签订《中山市劳动合同》，约定：合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日；乙方的岗位为副总经理；月正常工作时间工资定为1510元，每月10日为发薪日；甲方《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。合同还约定了其他事项。《考勤管理制度》第二章第六条第1款规定存在以下情形将被视为旷工：“2）未办理请假手续、过期未补办请假手续或请假未获批准、擅自缺勤的”，第2款规定“员工年度内旷工累积3天或3次（含）以上视为严重违反公司纪律，给予即时无偿解除劳动合同处理”；《奖惩管理制度》第十三章第十四条规定存在以下情形的将被处以无偿解雇：“25.当年累计旷工2天（含）以上者”。2018年5月1日，法兰宝公司出具《调岗/调薪通知书》，以李少珍因“个人行为严重怠工，给其他同事和公司带来极坏影响”为由，将李少珍由副总经理调整至零售部业务经理，但薪酬构成及标准未予调整，仍为6411元/月。同年5月31日，李少珍于微信工作群中告知下属员工其6月1日至同月7日补休。同年6月20日，李少珍在中山市人民医院就诊后被诊处于“抑郁状态”，建议其注意休息。同年6月21日，李少珍通过微信方式将上述就医结果告知法兰宝公司总经理邓锦标，并提出休假申请，表示待调理好身体后就尽快上班，邓锦标于次日回复同意申请人休息。同日，李少珍以邮寄形式向法兰宝公司发出《不同意调岗通知书》，反映该公司未与其协商而单方面调整其职务，希望法兰宝公司3天内恢复其原岗位职务，并按原约定薪资及奖金标准发放。同年7月16日，李少珍又以邮寄形式向法兰宝公司发出《再次强烈反对并不同意调岗降薪通知书》，要求法兰宝公司3天内恢复其原岗位职务，并将未发放的工资与提成奖金一次性给予发放。同年7月17日，法兰宝公司以邮寄形式向李少珍发出《通知》（经查，该邮件于7月18日签收），称其方6月至7月期间多次以微信方式通知李少珍上班，但李少珍仍未上班报到，故现通知李少珍须于2018年7月19日前上班，逾期未上班将视为旷工处理。同年7月18日，李少珍向法兰宝公司发出《再次强烈要求公司发放所欠的工资及销售提成通知书》，仍表示不接受被降职降薪，且不接受公司所支付6月份工资仅为1510元，要求该公司恢复其原岗位职务，按原岗位职务，按原工资、福利待遇标准一次性支付未发放工资差额与提成奖金，并表示须待法兰宝公司补发完该工资差额和销售提成后才回公司上班。又，李少珍通过微信向法兰宝公司法定代表人发送上述《疾病证明书》和《员工请假单》拟补办其2018年6月1日至同年7月31日期间的请假手续，其中第一份请假单为申请2018年6月1日至同月7日期间补休2017年的6天年休假和6月3日休息日加班，第二份请假单为申请6月22日至同月30日期间补休2017年的4天年休假和6月24日休息日加班，第三份请假单为申请7月1日至同月31日期间补休2018年的10天年休假、2018年1月至5月期间共13个休息日加班和元旦、清明、端午3天的法定节假日加班。2018年7月20日，法兰宝公司向李少珍发出第二份《通知》，表示因李少珍未按前份通知要求时间回岗报到，故要求李少珍须于2018年7月23日前上班报到，双方再就李少珍岗位调整的工作细节，6月、7月休假和6月份未发放工资事宜进行沟通，若李少珍仍逾期未上班的，将视为旷工处理。同年7月22日，李少珍再以邮寄形式向法兰宝公司发出《关于中山法兰宝建材有限公司2018年7月20日通知的回复》，表示其患病而按医嘱建议休息，其就此向总经理申请休假获准，并于7月19日补寄请假单和病假单，但因法兰宝公司仍未恢复其原岗位职务和薪酬待遇，也没有发放销售提成，故表示待法兰宝公司恢复其副总经理职务和薪酬待遇、发放销售提成后才同意回公司上班。2018年8月10日，法兰宝公司向李少珍发出《关于解除〈中山市劳动合同〉的函》，以李少珍自2018年6月起拒绝回公司上班，经多次通知仍不如期上班报到，存在旷工超过30天的违纪行为，故决定依据劳动合同第八条、公司《考勤管理制度》第二章第六条及《员工奖惩制度》第三章第十四条25项的规定与李少珍解除劳动合同。李少珍称法兰宝公司总经理邓锦标鉴于其的工作表现突出和成绩优异，故于2014年年底向其承诺2014年至2017年的全年工资和综合提成先发放部分，剩余部分将在2018年年初进行结算，并主张按5.6%（诉讼中称为5.33%）的比例计提销售提成。2018年9月27日，李少珍（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决法兰宝公司（被申请人）支付：一、2018年6月至7月份工资11312元；二、2015年1月至2018年7月的综合提成奖金460305元；三、违法解除劳动合同的赔偿金559101.6元（31061.2元/月×9个月×2倍）。2018年12月11日，该会出具中劳人仲案字[2018]4528号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2018年6月1日至2018年7月17日期间工资差额5495.24元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”李少珍（申请人）不服仲裁裁决，于2019年1月17日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。仲裁中，法兰宝公司确认：1.李少珍的工资构成为：正常工作时间工资+绩效奖金+加班工资；2.李少珍2017年可享受10天的带薪年休假；3.李少珍离职前12个月月平均工资为6441元/月。李少珍确认法兰宝公司已支付其2018年6月份工资1510元，但称由于其该年6月、7月申请有薪休假，故主张法兰宝公司按6441元/月的基本工资标准计发其2018年6月、7月份工资差额11372元（6441元/月×2个月－1510元）。诉讼中，法兰宝公司确认李少珍入职其方的时间为2009年4月，道格拉斯公司为法兰宝公司的前身。李少珍提交的银行流水明细显示：1.法兰宝公司总经理邓锦标于2017年6月5日支付李少珍100000元；2.邓锦标于2018年5月18日支付李少珍100000元；3.邓锦标于2018年6月12日支付李少珍23251元；4.陈喜英于2018年2月12日支付李少珍250000元。李少珍称陈喜英为邓锦标的妻子，邓锦标于2017年6月5日支付的100000元和陈喜英于2018年2月12日支付的250000元为2017年奖金，邓锦标于2018年5月18日支付的100000元和2018年6月12日支付的23251元分别为2018年1－4月和2018年5月的提成奖金。法兰宝公司确认陈喜英为法兰宝公司总经理邓锦标的妻子，但认为该四笔款项为邓锦标、陈喜英与李少珍私人之间交易款项，与该公司无关。诉讼中，李少珍主张其2018年6月、7月工资差额11312元的计算方法为“6411元/月×2个月－1510元”。2018年7月1日起中山市最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月。2017年中山市城镇非私营单位就业人员年平均工资为67728元，2017年中山市城镇私营单位就业人员年平均工资为43532元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。李少珍自愿放弃第1项诉讼请求，没有违反法律法规的规定，本院予以准许。李少珍在仲裁时只主张460305.8元的业务综合提成奖金和559101.6元的违法解除劳动合同赔偿金，诉讼时增加业务综合提成奖金和违法解除劳动合同赔偿金的金额，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院对增加的请求合并审理。关于法兰宝公司是否违法解雇李少珍的问题。李少珍有提交疾病证明书证实其处于“抑郁状态”，后依医嘱建议于2018年6月21日通过微信形式向法兰宝公司总经理邓锦标提出请假并获得同意，并于同一日向法兰宝公司邮寄发出《不同意调岗通知书》，此后李少珍就其岗位及薪酬问题分别于2018年7月16日、7月18日和7月22日通过邮寄文件形式向法兰宝公司提出异议，并于7月18日和7月22日的邮寄文件中表示需待法兰宝公司恢复其副总经理职务及待遇后才同意上班。李少珍于2018年7月19日向该公司补交多份《请假单》拟对其2018年6月1日至同年7月27日期间补办请假手续和进行新的请假。李少珍系在“抑郁状态”的病情发生后，根据医嘱向法兰宝公司总经理邓锦标进行请假，而邓锦标于6月22日已批准“同意你休息”，但邓锦标没有明确李少珍休息多长时间。本案中，法兰宝公司于2018年5月1日对李少珍进行降职，由副总经理降为零售部业务经理，但并未提交充足的证据以证明降职的合理性。李少珍因“抑郁状态”而获准休假的过程中，就其岗位及薪酬问题多次向法兰宝公司提出异议，要求该恢复其副总经理职务及待遇，但法兰宝公司并未就李少珍提出的异议和合理诉求进行回复。根据生活常识，“抑郁状态”需要休息较长时间，在法兰宝公司总经理邓锦标并未明确休息时间和法兰宝公司未对李少珍提出的异议和合理诉求进行回复的情形下，法兰宝公司于2018年8月10日解除与李少珍的劳动合同，明显不当，本院认定法兰宝公司违法解雇李少珍。关于李少珍的离职前12个月的平均工资问题。由于李少珍2018年6月、7月未正常上班，本院以2017年7月至2018年6月的收入来核算李少珍离职前12个月平均工资。作为用人单位，法兰宝公司应当举证证明其方总经理邓锦标及邓锦标妻子陈喜英通过转账形式向李少珍支付款项的性质。法兰宝公司不能举证证明四笔款项为邓锦标、陈喜英与李少珍的私人交易往来款项，依法应承担举证不能的不利后果，结合法兰宝公司有关李少珍工资结构的陈述，本院认定该四笔款项（100000元两笔，一笔23251元，一笔250000元）为法兰宝公司支付给李少珍的绩效奖。加上双方确认的银行流水所显示的工资收入，李少珍离职前12个月的月平均工资已超过了中山市2017年度职工月平均工资4635.83元/月[（67728元+43532元）÷2÷12个月]的三倍13907.49元/月。关于李少珍主张的2018年6月、7月的工资问题。法兰宝公司未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的认定，故本院认定李少珍2018年6月1日至同年7月17日期间系休2017年度和2018年度应休的20天（10天/年×2年）的带薪年休假和医疗期。结合“抑郁状态”需要休息较长时间，法兰宝公司总经理邓锦标并未明确休息时间和法兰宝公司未对李少珍提出的异议和合理诉求进行回复的情形，本院认定李少珍2018年6月1日至同年7月31日期间系休2017年度和2018年度应休的20天（10天/年×2年）的带薪年休假和医疗期。由于李少珍同意按6411元/月的标准计算该期间的工资，法兰宝公司须支付李少珍该期间的带薪年休假工资和医疗期工资7350.25元（6411元/月÷21.75天/月×20天+1720元/月÷21.75天/月×23天×80%）。扣除已支付的1510元，为5840.25元。关于李少珍主张的综合提成奖金。本院认定邓锦标、陈喜英与李少珍往来的四笔款项（100000元两笔，一笔23251元，一笔250000元）为法兰宝公司支付给李少珍的绩效奖。李少珍与法兰宝公司签订的劳动合同并没有关于销售提成的约定，李少珍提交的其他证据也不足以证实其应当享受销售提成，李少珍要求法兰宝公司支付销售提成奖金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。李少珍离职前12个月的月平均工资已超过了中山市2017年度职工月平均工资的三倍13907.49元/月。本院已认定法兰宝公司违法解雇李少珍，根据双方确认的工作年限，法兰宝公司依法应向李少珍支付违法解除劳动合同的赔偿金264242.31元（13907.49元/月×9.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告中山法兰宝建材有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李少珍支付2018年6月、7月工资差额5840.25元；二、被告中山法兰宝建材有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李少珍支付违法解除劳动合同的赔偿金264242.31元；三、驳回原告李少珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告李少珍已预交），由原告李少珍负担4元，由被告中山法兰宝建材有限公司负担1元（被告中山法兰宝建材有限公司于本判决生效之日起七日内将该1元迳付给原告李少珍）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年四月十一日书记员 何浚欢杨丽燕