广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初3645号原告：弥和国，男，汉族，1960年6月13日出生，住址：陕西省彬县，委托代理人：刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。被告：珠海新粤穆斯林饮食有限公司拱北分公司，住所：珠海市拱北九洲大道西1013号，统一社会信用代码：914404007520858877。负责人：王志成，总经理。委托代理人：刘永新，男，汉族，1969年6月15日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区，系公司人事部经理。原告弥和国诉被告珠海新粤穆斯林饮食有限公司拱北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告弥和国及委托代理人刘凯东和被告珠海新粤穆斯林饮食有限公司拱北分公司委托代理人刘永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2018年9月1日至9月30日入职被告处任厨师，口头约定5000元/月，包吃住，但原告工作不久，管理员就违法解雇了原告，并恶意欠薪至今未给。辞退原告的原因为被告忌妒和地域歧视，原告经常有病正在治疗，被告应给原告补偿金和违法解除劳动关系的赔偿，以还弱势公道。原告请求如下：一、被告支付原告2018年9月1日至9月30日工资5000元；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2500元；三、撤销珠香劳人仲案字（2018）2044号仲裁裁决。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：珠香劳人仲案字〔2018〕2044号仲裁裁决书及送达回证。被告辩称：原告称被告没有支付弥和国2018年9月1日至9月30日工资事项，与原告实际在被告处上班时间不相符（实际上班时间是2018年9月17日下午16：30分至9月20日上午10：50分）。原告2018年9月15日自行到被告处应聘，与拱北分公司主厨王红山面谈厨房炖品学徒岗位，口头约定试用期一至三个月，每月3100元，试工期3天（试工第三天进行菜品试菜后再决定是否继续留用）。原告于2018年9月17日下午16点30分到被告处开始试工，9月20日上午10点50分吃完员工餐后，主厨王红山通知原告准备菜品进行试菜，结果原告趁办公室无人的时候，盗取员工9月份考勤表不辞而别，因被告规定所有新入职员工在通过三天试工期决定留用后，再正式办理入职手续，所以原告没有在被告公司留下身份信息和联系电话，导致被告无法与其联系，让其领取两天半的试工工资。被告在9月底给公司员工做考勤工资统计时，也把原告两天半的试工工资一并做好，等待弥和国过来领取。原告没有到被告处领取2.5天的工资，而是利用盗取的公司考勤进行修改伪造后利用虚假证据（原告利用盗走的考勤把原告本人的考勤2018年9月17日上午和以前的日期进行伪造打勾和对2018年9月20日以后的考勤进行伪造打勾，被告公司员工考勤实行的是由考勤员进行人工打勾，一份考勤是考勤员保管，一份考勤在餐厅公告栏张贴，便于全体员工监督考勤，到月底由全体员工本人签字确认，在由餐厅经理和主厨签字确认后上交到被告公司管理中心进行工资表制作审核后发放工资。原告盗取的考勤是考勤员保管的那份，并进行了伪造修改、捏造事实，虚构工资数额，企图利用伪证进行骗取2018年9月1日至17日上午和21日至30日工资。首先从原告提交的9月考勤表也能看出问题，员工的考勤表是公司先用电脑打印后再让考勤员打勾。因原告2018年9月1日没有在公司上班，所以考勤表显示是在9月17日用签字笔加上去的名字，月中入职员工名字为手写体，原告上面的烧烤员工是9月6日入职，所以名字也是手写体，如果原告系在9月1日入职，那么他的名字会排在烧烤员工前面而且应该是打印字体。另外被告公司餐厅前厅和厨房都有监控摄像头，以9月9日至9月17日中午前和9月20日中午后的监控录像都没有原告的工作录像。综上所述，可以证明原告利用盗取的9月考勤表伪造证据）在2018年10月9日到珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会进行虚假申述，珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会对申诉和应诉双方的证据核实后2018年12月25日作出了公正裁决[详见珠香劳人仲案字（2018）2044号仲裁裁决书]。针对原告捏造事实企图欺诈骗取被告工资，被告保留依法追究原告诽谤、诋毁被告公司声誉的权利，以及企图欺诈骗取被告公司的工资的法律责任。敬请法院依法驳回原告的所有请求，维持珠海市××××区劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决，还被告一个公道。被告向本院提交如下证据：⒈珠香劳人仲案字〔2018〕2044号仲裁裁决书及送达回证；⒉拱北餐厅2018年9月份工资发放表；⒊9月考勤表；⒋2018年9月15日至2018年9月23日监控录像光盘。经审理查明：原告自述从2018年9月1日起至2018年9月30日止在被告处任厨师，双方口头约定月薪为5000元。但工作不久，被告就违法解雇原告。被告确认原告于2018年9月15日到该公司应聘，口头约定试用期一至三个月，每月工资3000元，试工期三天，双方未签订书面劳动合同，原告于2018年9月17日下午16时30分开始试工，但在9月20日上午10时50分后即离开，同时带走公司9月份的考勤记录，之后再也没有回公司，总工作时长为2.5天。被告向本院提交了该公司2018年9月15日至2018年9月23日大门及后堂的监控录像共计25张光盘。经查看，大门处的监控未能清楚显示原告的进出情况，2018年9月17日后堂监控录像16时45分，原告在操作台附近与红色上衣人员谈话后才开始穿厨工衣服，2018年9月20日起原告再未出现在录像内。被告制作的考勤表显示：序号为13的员工为马依得来斯从9月7日起（除12日、14日、25日、27日标注“R”外）均标注为“√”；序号为14的员工为原告，原告9月17日下午及18日、19日均被注明为“试”，原告未在考勤表签名处签名。被告表示：被告公司员工的考核须经过经理滕效力和主厨王红山签名，原告拿走考勤表后进行篡改，被告不予认可。被告提交2018年9月工资发放表显示：被告已核定原告在职期间工资为250元。另查明：2018年10月10日，弥和国向珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：⒈被申请人支付2018年9月1日至30日的工资5000元；⒉被申请人支付违法解雇赔偿金2500元。珠海市××××区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月25日作出珠香劳人仲案字〔2018〕2044号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人2018年9月17日下午至19日工作2.5天的工资共计258.33元。裁决后，弥和国不服，故提起本案诉讼。本院认为：根据被告提供的监控录像，原告仅在2018年9月17日下午至2018年9月19日期间出现在被告经营场所内，被告主张原告在该公司工作天数为2.5天，与监控录像情况相符，本院予以采信。原告主张其在2018年9月1日至9月30日期间在被告处工作，与录像记载内容不符，且根据被告提交的考勤表，排名第13位的马依得来斯为入职时间为9月7日，而排名第14位的原告自述入职时间为9月1日，这明显与常理不符。原告亦未提交相应证据证明其工作时间，应负相应不利后果。故对于原告主张2018年9月1日至9月30日的工作期间，本院不予采信。对于劳动者一方当事人主张工资标准高于合同或已实际领取工资数额的，应就其主张的工资标准举证。本案中，原告自述与被告约定工资标准为5000元，但未能提交证据证明，应负相应不利后果。被告主张原告的在职工资为250元，超出本地最低工资标准，没有违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以支持。关于违法解雇。被告提交的监控录像显示原告从2018年9月20日开始未出现在工作场所，原告未对此作出合理解释，且原告未举证证明被辞退的事实，应负相应不利后果，故对于原告要求被告支付违法解雇赔偿金2500元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告珠海新粤穆斯林饮食有限公司拱北分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告弥和国支付2018年9月工资人民币250元；二、驳回原告弥和国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海新粤穆斯林饮食有限公司拱北分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇一九年四月二十八日书记员  李阳升黄楚鑫