安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初978号 原告：胡安秀，女，1971年12月13日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：王旭，合肥市包河区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：葛贤虎，合肥市包河区法律援助中心指派律师。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：钟维来，安徽汉合律师事务所律师。 原告胡安秀与被告惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡安秀委托诉讼代理人王旭、被告惠而浦公司委托诉讼代理人钟维来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡安秀向本院提出诉讼请求：1.惠而浦公司支付胡安秀经济补偿金21441元、带薪年休假工资4225元；2.惠而浦公司为胡安秀补缴2011年4月至2013年6月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构核算为准）；3.本案诉讼费由惠而浦公司承担。事实和理由：胡安秀于2011年4月入职惠而浦公司，但惠而浦公司直至2013年7月才开始为胡安秀购买社会保险。胡安秀在职期间，惠而浦公司未安排胡安秀休年休假，亦未支付带薪年休假工资。惠而浦公司的行为公然违反了劳动法律规定的义务。 惠而浦公司辩称，1.胡安秀在事假届满后连续旷工六天，惠而浦公司曾通过短信和邮寄书面到岗通知的方式要求胡安秀及时到岗，但胡安秀置之不理，故惠而浦公司在征询工会意见后，解除与其的劳动合同，依据劳动合同的约定和规章制度的规定，无须支付经济补偿金；2.惠而浦公司在每年的春节、夏季和销售淡季的时候，安排胡安秀相应年度的年休假；另年休假工资不属于劳动报酬范围，根据法律规定，申请仲裁的时效为一年，胡安秀的部分请求已经超过了仲裁时效，应予驳回；3.补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，更何况在此期间，胡安秀是与案外人韶关市锐旗人力资源服务有限公司签订的劳动合同，惠而浦公司只是用工单位，并非用人单位。 本院经审理认定事实如下：2011年4月13日，胡安秀与韶关市锐旗人力资源服务有限公司签订《员工劳动合同》，约定合同期自2011年4月13日起至2013年4月12日止，胡安秀被派遣至用工单位工作，工作地点及用工单位为合肥荣事达电器股份有限公司。该合同第十二条第5款约定：“本劳动合同期限届满，一方不续订劳动合同的，应于期限届满前书面通知对方。没有书面通知对方的，视为同意续订劳动合同。公司在本合同约定的工作岗位范围内与劳动者续订劳动合同的，属于维持劳动合同的条件。”此后，胡安秀在合肥荣事达电器股份有限公司（后企业名称变更为惠而浦公司）工作。 自2013年7月起，惠而浦公司为胡安秀办理社会保险。2016年7月1日，胡安秀与惠而浦公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年7月1日至2019年7月1日，胡安秀从事操作类工种。 自2018年4月2日起，胡安秀因病持续请假。2018年4月13日，胡安秀委托代理人向惠而浦公司寄送《解除劳动关系告知书》，称：“本人胡安秀系贵单位惠而浦（中国）股份有限公司职工。现因你单位未依法为本人缴纳社会保险费用，故本人依据《劳动合同法》相关规定与你单位解除劳动关系，特此告知。”该邮件于2018年4月17日被拒收退回。 2018年4月18日，惠而浦公司波轮注塑车间段长给胡安秀发送短信，内容为：“你的假已于4月15日到期，截止今日（4月18日）你已连续旷工4天，还请你尽快到岗或者到厂办理续假手续。连续旷工5天公司将根据劳动合同管理制度与你解除劳动用工合同，发生的一切后果将由你个人承担，请知晓！” 2018年4月20日，惠而浦公司向胡安秀寄送《通知》，内容为：“截止至2018年4月20日，你已连续旷工达5天以上，至今你仍未到岗，严重违反了我公司的考勤管理制度和双方劳动合同的约定。现再次书面通知你，请收到通知后3个工作日内来公司报到。逾期不来的，按旷工处理！” 2018年4月21日，胡安秀在《安徽商报》上刊登解除与惠而浦公司劳动关系的公告。 2018年4月24日，惠而浦公司在报经惠而浦公司工会委员会同意后，向胡安秀发出《劳动用工合同解除通知书》，以其“连续旷工达5天以上，严重违反公司的考勤管理制度和双方劳动合同的约定”为由，决定自2018年4月24日起解除与胡安秀的劳动用工合同。胡安秀离职前的月平均工资为3063元。 后胡安秀向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.惠而浦公司支付胡安秀经济补偿金21441元、带薪年休假工资4225元；2.惠而浦公司为胡安秀补缴2011年4月至2013年6月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构核算为准）。2018年12月26日，该委作出[2018]合劳人仲案字第899-1号仲裁裁决：1.惠而浦公司于裁决书生效后七日内一次性支付胡安秀未休年休假工资1690元；2.驳回胡安秀的其他仲裁请求。同日，该委又作出[2018]合劳人仲案字第899-2号仲裁裁决：驳回胡安秀的劳动仲裁请求。胡安秀不服上述两份仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有胡安秀提供的社会保险个人参保证明、银行交易流水明细清单、解除劳动关系告知书、邮件详情单、公告、惠而浦公司提供的劳动合同书、短信截屏、上岗通知、工会意见征询表、劳动用工合同解除通知书、邮寄凭证、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，胡安秀与韶关市锐旗人力资源服务有限公司签订的《员工劳动合同》，约定合同期自2011年4月13日至2013年4月12日，同时双方亦约定“本劳动合同期限届满，一方不续订劳动合同的，应于期限届满前书面通知对方。没有书面通知对方的，视为同意续订劳动合同。公司在本合同约定的工作岗位范围内与劳动者续订劳动合同的，属于维持劳动合同的条件”。鉴于该约定并未免除公司义务、排除劳动者权利，可视为劳动合同的变更。现胡安秀要求惠而浦公司补办2011年4月至2013年6月期间的社会保险，因双方在该期间不存在劳动关系，故胡安秀的该诉请缺乏事实依据，本院不予支持。同时，对于胡安秀提出与惠而浦公司解除劳动合同的理由并以此主张的经济补偿金，因缺乏事实和法律依据，亦不予支持。 关于带薪年休假工资。胡安秀参加工作已满7年，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，依法可享受每年5天的年休假。胡安秀在2017年度可享受5天的年休假，2018年度可享受1天的年休假（90天÷365天×5天≈1.2天），故惠而浦公司应支付胡安秀带薪年休假工资1690元（3063元/月÷21.75天×6天×200%）。惠而浦公司辩称已在春节、夏季和销售淡季的时候安排胡安秀休假，因未能提供充分的证据加以证明，缺乏事实依据，本院不予采信。 综上所述，胡安秀的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡安秀带薪年休假工资1690元； 二、驳回原告胡安秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告惠而浦（中国）股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年四月二十五日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。