台州市路桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1004民初635号原告：沈方根，男，1971年9月26日出生，汉族，住台州市路桥区。委托诉讼代理人：孙寅晓，浙江骏安律师事务所律师。被告：浙江贝腾珠宝有限公司，住所地台州市路桥区樱花路288号。法定代表人：赵瑞俊。委托诉讼代理人：杨明纬，该公司员工。原告沈方根与被告浙江贝腾珠宝有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告沈方根委托诉讼代理人孙寅晓、被告浙江贝腾珠宝有限公司委托诉讼代理人杨明纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈方根向本院提出诉讼请求：1.判令被告浙江贝腾珠宝有限公司继续履行与原告之间的劳动合同；2.判令被告向原告支付拖欠的工资款670000元，其中2017年12月至2018年12月工资390000元，2017年和2018年年终薪资差额280000元。事实和理由：2016年7月16日，原告开始到被告处工作，担任总经理职务，双方已签订劳动合同，合同期限自2016年7月16日起至2019年7月15日止，约定工资为年薪500000元，每月先行支付30000元，剩余薪资差额140000元于每年年终发放，已为申请人缴纳各项社会保险。2018年1月份，被告无故停发原告2017年12月份工资并拒绝支付申请人年终的薪资差额，至2018年12月共拖欠工资670000元。原告向路桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月30日作出裁决，现原告不服该裁决，故涉诉。被告浙江贝腾珠宝有限公司辩称，1、原告长期不出勤，拖欠其工资事实不成立。原告作为劳动者，从事管理/技术/作业岗位。由于其自身设立的公司债务缠身等原因，其除上任之初尚能到公司上班并处理日常工作，但未过几个月，就偶尔来公司一两次，平时公司有公务也难以联系到。自2017年4月份起，作为一名总经理，更是置公司经营管理责任于不顾，在无任何请假手续的情况下擅自长期不出勤，已经严重违反了劳动纪律；2、双方劳动关系已经解除，不存在恢复的理由。原告自2017年4月份起，在无任何请假手续和离职手续的情况下擅自长期不出勤，不再履行劳动合同义务，双方劳动关系已由其本人主动放弃，双方劳动关系已经解除。综上所述，要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定：原告沈方根系被告浙江贝腾珠宝有限公司股东之一。被告浙江贝腾珠宝有限公司聘任原告沈方根为该公司总经理，并签订了《劳动合同》及《员工薪资确认单》，约定：原告沈方根出任被告公司总经理一职，合同期间自2016年7月16日起至2019年7月1日止，其中2016年7月16日起至2017年1月15日为试用期。试用期年薪人民币500000元，月薪30000元（税前），其中基本工资为10000元，岗位工资为人民币10000元，加班津贴为人民币1000元，绩效奖金为人民币9000元。同时绩效工资参与季度绩效考核，每季度根据考核成绩核定金额后发放。年终薪资差额98000元，与年终绩效工资一并发放。年终绩效工资基数42000元，年终根据年度绩效考核成绩核定金额后予以发放。转正后，其年薪、月薪、年终薪资差额、年终绩效工资基数及金额计算方式与上述一致。有下列情况之一的，不具有参与年终绩效考核的资格：一、公司根据劳动合同第二十三条、二十四条的规定解除劳动合同（其中劳动合同第二十四条约定，出现不服从甲方工作岗位、工作地点调整安排等严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的或累计违反甲方劳动纪律或者规章制度达三次的，甲方可以解除劳动合同）；二、试用期内劳动者提出解除劳动合同的。原告沈方根分别在劳动合同及员工薪资确认单上签字确认其已阅读公司现行的规章制度，了解了薪酬福利、绩效考核等规定。2016年7月29日，甘肃刚泰控股（集团）股份有限公司出具刚控股发[2016]12号人事任命文件，由原告沈方根担任浙江贝腾珠宝有限公司总经理，在控股集团指导下主持该公司日常工作。2017年5月16日，被告重新任命张建兵、周荣、李雪丽、郑峰、蒋婷、张某、杨明纬为经营班子成员。后被告发放原告工资至2017年11月份，未再支付原告工资。2018年12月17日，原告沈方根向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告继续履行双方签订的劳动合同并支付拖欠工资670000元（其中2017年12月-2018年12月工资390000元，2017年、2018年年终薪资差额280000元）。2019年1月30日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系自2017年11月30日终止并驳回原告提出的全部申诉请求。上述事实，有原告提交的身份证、营业执照、劳动合同、员工薪资确认单、甘肃刚泰控股（集团）股份有限公司文件、浙江贝腾珠宝有限公司文件、台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及原、被告的陈述等证据予以证实。本院认为，本案争议焦点为：被告浙江贝腾珠宝有限公司解除与原告沈方根的劳动合同是否合法？被告浙江贝腾珠宝有限公司主张解除其与原告沈方根之间的劳动关系原因在于原告沈方根未办理相应的手续长期旷工，严重违反了劳动纪律，并提交了2017年1月至12月原告沈方根及公司经营班子成员的考勤记录表、证人证言予以证明。原告沈方根称，其确实未参加考勤，因为作为公司的总经理不需要参加考勤，且其一直在履行劳动义务，只是后期被告将其权力架空，对其不管不顾。本院认为，用人单位实施考勤制度是维护正常工作秩序、严肃工作纪律，强化单位工作人员考勤管理的必要手段。原告沈方根作为公司总经理，也是公司的股东之一，更应该区别普通员工。其在具备公司管理者身份的同事也具备劳动者的身份。作为劳动者，其应该要遵守用人单位的规章制度；作为管理者，其更应该熟悉公司的规章制度。从被告提供的班子经营成员的考勤表来看，其采用“钉钉”考勤的方式，表格中考勤时间、打卡时间、打卡地址、打卡备注以及打卡设备等都清楚地显示，正常上班、外勤等都能与打卡地址相呼应，未有矛盾之处，结合证人张某提供的证言，本院可以认定，作为被告公司的班子经营成员，均应参加考勤，而原告沈方根作为被告公司的高级管理人员之一，理应参加考勤。原告沈方根在未能提供相应的证据证明其不需要参加考勤的情况下，亦未提供相应的证据证明其在2017年虽无考勤记录但仍在被告处正常上下班的事实，故对于原告的辩称，本院不予采信。原告沈方根长期旷工的行为，严重违反了劳动纪律。因此，被告据此解除与原告之间的劳动关系并无不当，故对于原告要求被告浙江贝腾珠宝有限公司继续履行与原告之间的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，被告辩称原、被告双方已在2017年5月16日解除了劳动关系，由于财务人员失误才导致原告的工资发放至2017年11月份，并提交了“关于任命李雪丽通同志常务总经理职务的通知”文件予以证明。本院认为，该份文件的内容未明确提及解除与原告之间劳动关系的事实，与本案无关联性，故本院不予认定，其辩称因为内部操作失误导致多支付工资，但未提交相应的证据予以证明，故本院确认双方之间的劳动关系自2017年11月30日终止。对于原告要求被告支付2017年12月至2018年12月工资390000元，以及2018年年终薪资差额140000元，本院不予支持；对于原告要求被告支付2017年年终薪资差额140000元的诉讼请求，本院认为，根据原、被告之间签订的员工薪资单约定，年终薪资差额为98000元，与年终绩效工资一并发放，年终绩效工资基数为42000元，鉴于原、被告基于劳动合同第二十四条“严重违反劳动纪律”而解除劳动合同，故其不具有参加年终绩效考核的资格，而原、被告双方对于年终薪资差额的发放未约定限制性条件，故被告在双方解除劳动合同后，应根据双方劳动合同履行的期限支付给原告沈方根年终薪资差额89833.33元（98000元÷12个月×11个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、确认原、被告双方劳动关系自2017年11月30日终止。二、被告浙江贝腾珠宝有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告沈方根2017年1月至11月薪资差额89833.33元。三、驳回原告沈方根的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈方根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员 赵陈超二〇一九年四月三十日代书记员 徐樱倪附件：本判决所依据的相关法律和法条《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。?