山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初1805号原告：济宁某某汽车销售服务有限公司。法定代表人：郝某路。委托诉讼代理人：贾同伟，山东宏易律师事务所律师。被告：魏某丽。委托诉讼代理人：胡兆龙，山东康桥（济宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李长文，山东康桥（济宁）律师事务所律师。原告济宁某某汽车销售服务有限公司（以下简称某某公司）与被告魏某丽劳动争议一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司委托诉讼代理人贾同伟，被告魏某丽及其委托诉讼代理人胡兆龙、李长文，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某某公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告从2017年9月1日至2018年7月30日之间存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付2018年8月份工资1529.5元；3、判决原告不向被告支付经济补偿3059元；4、判决原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33180.5元；5、判决被告赔偿原告经济损失50000元。变更诉讼请求第五项：判决被告赔偿原告经济损失暂定84853.95元，保留剩余损失诉权。事实和理由：1、原告与被告从2017年9月1日至2018年7月30日之间存在劳动关系：2017年9月1日到原告处上班，2018年7月30日，自行离开原告，经原告多次通知被告拒不到公司上班，因此，被告在2017年9月1日至2018年7月30日期间存在劳动关系。2、由于被告在2018年8月份没有再到原告处上班，所以原告无义务向被告发放2018年8月份工资1529.5元。3、原告无义务向被告支付经济补偿3059元。首先，2018年7月30日被告自行离开我公司，以后再也没有到原告处上班，原告不存在非法解除劳动合同的行为。其次，原告也及时足额支付了被告劳动报酬不存在支付经济补偿金的违法行为，因此，原告没有义务向被告支付经济补偿3059元的情形。4、被告要求未签订劳动合同的双倍工资差额33180.5元无事实与法律依据。同时，由于被告在原告处工作时严重违反工作规程给原告造成巨大经济损失，原告认为被告对其玩忽职守行为给我单位造成的损失应当承担赔偿责任。综上所述，基于以上事由，为了维护原告合法权益诉至法院，请求法院支持原告的诉求。魏某丽辩称，一、被告自2017年9月1日至2018年9月20日与原告存在劳动关系。被告自2017年9月1日入职原告某某公司处，从事售后索赔员工作。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，且经常拖欠员工工资。因此，被告于2018年8月16日提交辞职报告，由于总经理杨官房于2018年9月19日才签字批准，被告直到9月20日方正式离职。故，双方的劳动关系始于2017年9月1日，终于2018年9月20日。二、原告应支付被告2018年8月、9月份工资5028元、解除劳动合同的经济补偿金4588.5元及未签订劳动合同的双倍工资差额34710元，共计44326.5元。劳动者付出劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。但原告至今仍拖欠8月份、9月份的工资。因不满原告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社保，被告提出解除劳动关系，原告应当支付1.5个月工资标准的经济补偿金。此外，被告入职后，原告自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。未支付的工资差额应予补齐。济任劳人仲案字［2018］第402号裁决书仅认定了原告与被告在2017年9月1日至2018年8月16日存在劳动关系，并基于该段劳动关系裁决原告向被告支付8月份工资、经济补偿金及双倍工资差额。任城区劳动仲裁委作出的裁决虽与事实及被告的请求不符，但本着息事宁人的态度，被告放弃了起诉的权利。现为配合法庭查清事实，被告重申诉讼请求，希望法院予以支持。三、原告主张经济损失无事实与法律依据，应驳回其诉讼请求。被告工作期间一直兢兢业业、任劳任怨，服从用人单位的管理，接受用人单位的指挥。原告恶意中伤被告存在违反规章制度的行为，既与客观事实不符，也彻底破碎了被告作为其职员，对原告单位仅存的好感。原告应对其声称的经济损失负举证义务，对原告存在违反用人规章的行为负举证义务，对二者之间的因果关系负举证义务。原告不能提供有效证据证明的，法院应驳回其诉讼请求。综上，被告认为原告之诉请没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回原告的诉讼请求，确认原、被告之间的劳动关系，并支持被告各项主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月1日，被告魏某丽进入原告某某公司，从事售后索赔员的工作。原告某某公司通过中国工商银行股份有限公司和支付宝转账的方式为其按月发放工资，其打款人为原告公司法定代表人郝某路和公司财务宋某杰，打款备注显示员工工资字样。原、被告双方未签订书面劳动合同。2018年8月16日，被告魏某丽提出辞职，并在某某公司员工辞职承诺书上签字并按捺手印。2018年9月19日，原告某某公司在员工辞职、调动工作物品交接表上盖章，同意其离职。原被告劳动关系存续期间，原告通过其法定代表人郝某路及员工宋某杰的银行账户向被告支付工资。其中：2017年11月21日支付2000元，同年12月17日支付2300元，2018年1月19日支付2662元、同年2月12日2935元、3月17日支付4012元、4月14日支付1577元、5月17日支付4281元、6月16日支付2909元、6月21日支付500元、7月10日支付3086元、8月13日支付3797元、9月19日支付3592元。被告魏某丽因报酬问题向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人2017年9月1日至2018年9月20日与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年8月、9月份工资共计7000元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5250元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额38500元。该仲裁委于2019年1月2日作出济任劳人仲案字［2018］第402号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人和被申请人自2017年9月1日至2018年8月16日存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2018年8月份工资1529.5元；三、被申请人向申请人支付经济补偿3059元；四、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资察33180.5元。原告某某公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、庭审笔录及相关证据在案佐证。本院认为，本案被告魏某丽对济任劳人仲案字［2018］第402号仲裁裁决书未提起诉讼，视为其对该裁决的认可，原告对被告2017年9月1日入职其公司工作无异议，本院予以确认。对于解除劳动关系的时间，根据被告提交的某某公司员工辞职、调动工作物品交接表及员工辞职承诺书，足以认定被告于2018年8月16日提出辞职，即双方劳动关系终止，故本院认定双方自2017年9月1日至2018年8月16日止存在劳动关系，因此，原告某某公司应当支付被告魏某丽2018年8月份的工资，根据原告已经支付被告前十一个月平均工资3059计算，被告2018年8月份工资为1529.5元。对于经济补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动者劳动报酬的…，（三）、为依法为劳动者缴纳社会保险费的”本案中，因原告未支付被告2018年8月份的工资及未为其缴纳社会保险，被告依法可以解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六八条、第四十七条规定，原告公司应向被告支付一个月工资标准的经济补偿金，即3059元。对于双倍工资差额的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，因原告某某公司未与被告魏某丽签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，其数额为33180.5元。对于原告的诉求第五项，因原告在仲裁阶段未提起仲裁，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告济宁某某汽车销售服务有限公司与被告魏某丽自2017年9月1日至2018年8月16日存在劳动关系；二、原告济宁某某汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告魏某丽支付2018年8月份工资1529.5元；三、原告济宁某某汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告魏某丽支付经济补偿3059元；四、原告济宁某某汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告魏某丽支付未签订劳动合同二倍工资差额33180.5元；五、驳回原告济宁某某汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济宁某某汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇一九年四月十八日书记员  刘 洋