江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1102民初315号 原告：王澄宇，女，1972年5月14日生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：沙京江，江苏鼎豪律师事务所律师。 被告：镇江百盛商城有限公司，住所地镇江市大市口。 法定代表人：张学武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐蓓蓓，该公司职员。 委托诉讼代理人：刘彬，该公司职员。 原告王澄宇与被告镇江百盛商城有限公司（以下简称为百盛商城）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员吴福君独任审判，于2018年3月12日公开开庭进行了审理。后因双方争议较大转为普通程序，依法组成合议庭，于2018年6月11日、2019年1月11日再次公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告王澄宇及其诉讼代理人沙京江、被告百盛商城的诉讼代理人刘彬到庭参加诉讼。后两次庭审中，原告王澄宇及其诉讼代理人沙京江、被告百盛商城的诉讼代理人徐蓓蓓、刘彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王澄宇向本院提出诉讼请求：1、判决撤销被告发出的《解除劳动合同通知》，恢复劳动关系以继续履行劳动合同或依法判令被告承担违法解除劳动合同的责任；2、判令被告立即补发原告被停发的工资至2018年4月30日，金额为17441.12元（2726元/月×8个月-545.86元/月×8个月）；3、判令被告立即补缴原告被停缴的社会保险至2018年4月30日，金额为8902.96元（1112.87元×8个月）；4、判令被告赔偿原告因其违法解除劳动合同所造成的所有损失：医药费108.78元、年终奖1600元、年假工资250元、9月份高温津贴200元、节日福利费1500元、年终聚餐补贴费80元、律师代理服务费5000元；5、本案所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告起诉前已经劳动争议仲裁前置程序，镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出的镇劳人仲案字【2017】第2221号仲裁裁决书自动失效。2、被告的《解除劳动合同通知》所罗列的解除劳动合同的事实是编造虚构的，系违法解除劳动合同。3、原告患病在规定的医疗期内，依法不得解除劳动合同。被告的《解除劳动合同通知》，系违法解除劳动合同。4、原告在本单位连续工作28年，早已满15年，且距法定退休年龄不足5年，依法不得解除劳动合同，被告发出《解除劳动合同通知》，系违法解除劳动合同。 被告百盛商城辩称：1、原告打人的事实清楚，其严重违反了公司的规章制度。2017年9月1日，原告在请病假时因手续不全，不符合公司病假管理规定未被批准。在进行解释、沟通时，原告打伤了被告方的人事经理，后人事经理被江苏大学附属医院诊断为头外伤、脑震荡、左肩伤。事发后，被告报警予以处理，在民警的协调下，原告书写承诺书对打人一事予以承认并道歉。原告打人之事，符合被告单位《员工手册》第6.2.4.4条规定的严重违纪并解除劳动合同的标准。且通过原告与张卫兰的聊天记录可以看出，原告有不到岗、溜岗、代打卡等违规行为。原告于2016年10月9日参加《员工手册》培训，并在之后参加了培训考试，原告知悉员工手册的相关内容。被告根据《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动合同具有事实依据、符合法律规定；2、被告解除与原告的劳动合同程序合法。被告于2017年9月4日书面通知原告解除劳动合同，并在解除劳动合同前书面告知工会，解除劳动合同的程序合法。故原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告王澄宇为被告百盛商城的员工。2017年9月1日，原告携带病历、药品及诊断证明等材料到被告单位人事部门请病假，被告单位人事部门要求原告提供医疗费发票、电子病历及明确诊断证明上的建休时间等相关手续后再办理，原告就此与被告人事部经理孙敏发生争执，后原告至被告单位会议室。被告提供的视频资料显示，前几分钟会议室内仅原告一人在大声说话、喊叫，之后陆陆续续有被告单位的人员进入会议室，原告继续喊叫，视频最后，原告迅速伸手，但未能看出手指向何人。随后人事经理孙敏报警，民警出警至现场并调查处理。当日原告书写保证书一份，内容为“今天在商业城办公室应请假的事与孙敏发生冲突，我不应该带刀更不应该动手，向孙敏道歉，以后保证不发生类似的事，以后按照相关规定请假。请孙敏给予支持。”2017年9月4日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》一份，以原告携带刀具到公司且辱骂、打伤公司管理人员为主要理由，外加“在营业员岗位上一直不能按公司及品牌要求完成工作，经常溜岗、串岗、缺岗，品牌供应商多次投诉”等原因，鉴于原告本次打伤公司管理人员及以往一贯的工作表现，依据《员工手册》的相关规定作出与原告解除劳动合同的决定。 原、被告双方产生争议后，原告曾向市仲裁委申请仲裁，要求：1、撤销被告作出的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、向原告补发2017年9月1日后的工资；3、补缴2017年9月1日后的社会保险费。市仲裁委作出裁决后，原告对此不服，诉至本院。在本案庭审过程中，原告方提供了一份由镇江市公安局京口分局大市口派出所出具的《处警情况说明》，载明“2017年9月1日13时59分，大市口派出所接110指令称：老商业城8楼办公室，报警人被打。民警到现场后，经了解系商业城员工因请病假发生争执。后将其双方带至派出所处理，经了解当事人孙敏系商业城人事部经理，另一当事人王澄宇为商业城员工，2017年9月1日13时许，王澄宇因向孙敏请病假，双方在商业城办公室发生争执，孙敏称：当时王澄宇来办公室请病假，其手续不符合请假规定，没给她批，她就在办公室闹，在规劝她时，她动手打人，并且王澄宇还带着刀。王澄宇称其在请假过程中，孙敏不给批假，另一办公室办公的孙经理（商业城总负责人）出来对其进行谩骂，话比较难听，当时王澄宇很气愤，就拍了桌子，后被人拉开，没有动手打人。处警民警综合情况：孙敏、王澄宇为商业城内部职工，当时孙敏身体未见明显伤痕，王澄宇虽言行有所偏激，但未造成明显伤害，所带的水果刀装在塑料袋内，未有持刀违法行为。在对王澄宇批评教育后，王澄宇愿意向孙敏道歉，为了以后配合领导工作，在商业城好好上班，协调好请假，写保证书，孙敏也同意王澄宇道歉，并表示不追究王澄宇的责任。附：当时王澄宇所写保证书，是为了化解矛盾，有利于事情的解决，不作为他用。” 另查，据被告所提供的资料反映，原告自1989年9月起即先后在被告前身江苏省百货公司百货二店及被告处工作，工龄合计为28年。双方劳动合同解除前12个月，应发原告的工资为35112.73元，据此计算，原告在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资为2926.06元。 以上事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知、病历、诊断证明、微信聊天记录、社保缴费证明、处警情况说明、员工手册、培训、考试签到表、律师费发票、当事人的当庭陈述等证据证实。 本院认为：被告作为用人单位，有权在符合法律规定的情形下对员工行使管理权，直至依照法律规定、合同约定解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同必须做到程序、实体均合法，现被告作出与原告解除劳动合同的决定，但综合本案全案证据来看，其并未能提供充分证据证实其作出与原告解除劳动合同的行为符合法律规定：1、被告作出与原告解除劳动合同决定的主要理由为原告携带刀具到公司且辱骂、打伤公司管理人员，虽然在仲裁阶段仲裁委依据原告所写的承诺书及被告方工作人员的病历对此予以了认定，但原告方在诉讼阶段向本院提供的大市口派出所于仲裁裁决作出后所出具的《处警情况说明》对此作出了解释，该情况说明明确指出“王澄宇虽言行有所偏激，但未造成明显伤害，所带的水果刀装在塑料袋内，未有持刀违法行为……，当时王澄宇所写保证书，是为了化解矛盾，有利于事情的解决，不作为他用。”，且被告所提供的录像视频中也不能反映出原告动手打人的事实；2、至于被告在《解除劳动合同通知》中所称的有关其他“在营业员岗位上一直不能按公司及品牌要求完成工作，经常溜岗、串岗、缺岗，品牌供应商多次投诉”等情形，被告亦未有相应的充分证据予以证实，故本案中被告单方解除与原告的劳动合同属违法解除。对于违法解除劳动合同的后果，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，用人单位违法解除劳动合同的责任承担方式有两种：劳动者要求继续履行劳动合同且客观上可以继续履行的，判决继续履行；如劳动者不要求继续履行或虽然劳动者要求继续履行但双方之间的劳动合同实际已无继续履行可能性，则应判决用人单位承担给付双倍赔偿金的责任。因原告主张撤销解除劳动合同通知以继续履行双方之间的劳动合同客观上不具备可能性（劳动合同的双向合意性特点决定了在一方已作出无意再继续双方之间的合同履行意愿情形下，强行判决双方继续履行此类劳动合同的效果甚差，且被告提供该岗位不再具备现实可操作性），故依法应由被告按照原告总的工作年限每工作一年给予两个月工资的标准承担给付原告双倍赔偿金的违法解除劳动合同责任。原告在被告处总计工作28年，应由被告给付56个月的工资赔偿。据此计算，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金163859.36元。至于原告主张的其他诉讼请求，一方面因除律师费以外均属于双方劳动关系解除之后的主张，劳动关系解除之后，劳动者与用人单位之间基于劳动关系存续期间的主要权利、义务即终止，原告在获得被告双倍赔偿金之后再主张双方的劳动关系解除之后的其他费用，不符合法律规定。至于律师费，当事人可以自己独立诉讼，也可以选择聘请律师代为诉讼，故律师费的支出并非诉讼的必须支出费用，且本案也与合同违约类双方对律师费支出的承担有明确约定的案件类型不同，双方之间对于律师费的支出未有明确约定，其主张缺乏法律规定或约定的依据。另一方面原告的其他诉讼请求也未经仲裁前置程序，本院依法对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、第三十九条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告镇江百盛商城有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王澄宇违法解除劳动合同赔偿金163859.36元； 二、驳回原告王澄宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王澄宇、被告镇江百盛商城有限公司各半承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  吴福君 人民陪审员  吴爱民 人民陪审员  张震秀 二〇一九年四月十六日 书 记 员  钱立成