沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初2684号原告：郭傲鹏。委托诉讼代理人：秦天平，系辽宁润理律师事务所律师。被告：沈阳车汇通科技有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路**2005、2006。法定代表人：朱利宏。委托诉讼代理人：黄一鹤，系该公司人事经理。委托诉讼代理人：孙慧，系该公司人事主管。原告郭傲鹏与被告沈阳车汇通科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭傲鹏及其委托诉讼代理人秦天平、被告沈阳车汇通科技有限公司委托诉讼代理人黄一鹤、孙慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭傲鹏向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未足额发放的工资15053元（2018年6月至2018年9月的工资，其中，2018年6月欠400元、2018年7月欠4200元、2018年8月欠4200元、2018年9月欠6253元）；2、判令被告支付原告未订立劳动合同双倍工资共计22253元（2018年7月至2018年9月26日）；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元月工资×0.5月×2倍=8000元；4、判令被告支付原告未提前30天通知辞退补偿金8000元；5、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告因劳动纠纷一案，不服沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈河劳人仲字[2018]340号仲裁裁决书，现提起诉讼。2018年6月1日，原告进入被告工作，担任市场渠道部业务。双方约定原告工资为8000元/月，在工作期间双方未订立劳动合同。被告未足额给原告发放工资，被告在未提前30天通知原告的情况下，在2018年9月26日与原告解除劳动关系。现原告要求被告赔偿损失。故为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告沈阳车汇通科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是本公司的销售人员，基本工资2000元，加上绩效奖金（按原告所在部门的销售额×0.5%），原告主张的月工资8000元没有依据；被告有证据（仲裁委调取）证明原告入职时接受公司的考勤制度，且原告在6至9月未按公司的考勤制度出勤，其9月考勤仅3天，原告在9月份仍是本公司试用期的员工（我公司是6个月的试用期），原告违反了公司制度，所以本公司在9月份通知原告要求按公司的规定上班，但原告仍未按规定考勤，本公司于2018年9月26日发放解除劳动关系通知书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。鉴于被告对于原告提供的公司员工合影、团建聚餐合影、公司通讯录、团建名单安排表、与公司领导刘亚东（被告公司副总经理）离职协商对话、银行明细单、财务经理微信聊天记录、与张延伟的微信聊天记录、人事微信聊天记录、工作群微信聊天记录、仲裁裁决书等证据，原告对于被告提供的会议记要的真实性均没有异议，故，本院对于原、被告提供的上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、被告围绕答辩意见依法提交的证据还有：考勤管理制度、微信聊天记录截图、考勤记录、员工入职时的档案信息表、试用期管理制度、快递通知单、解除劳动合同证明书、作息时间公示照片等证据。1、对于被告提供的考勤管理制度，虽该份考勤管理制度系被告制作，原告提出异议，但结合被告提供的原告没有异议的会议记要中载明：被告公司从9月1日起严格执行考勤制度，可以看出，被告在2018年8月27日召开的周例会中已经对考勤制度进一步予以强调。现原告并未提供相关证据对于被告提供的该份考勤管理制度予以反驳，因此，对于原告主张其未见过该份考勤管理制度，未对所有员工进行公示从而否认该份考勤管理制度真实性的意见，本院不予采信。2、原告对于被告提供的微信聊天记录截图所载明内容的真实性并未提出明确异议，故，本院对于该份微信聊天记录截图的真实性予以确认。3、对于被告提供的考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案中，原告主张其工作至2018年9月26日，但并未提供相关证据予以佐证，原告对此应承担举证不能的法律后果。现被告作为用人单位已经提供考勤记录用于证明原告工作至2018年9月5日，故，本院对于原告最后一天工作时间为2018年9月5日予以确认。4、虽原告主张被告提供的员工入职档案信息表不是原告的入职表，但原告明确表示其无法提供入职表，其对此应承担举证不能的不利后果。故，本院对于该份员工档案信息表的真实性予以确认。5、对于被告提供的试用期管理制度，系其单方制作，现被告并未提供相关证据证明上述制度已经对外公示或原告已经知晓，在原告提出异议的情况下，被告对此应承担举证不能的法律后果。故，对于该组证据，本院不予认可。6、对于被告提供的快递通知单、解除劳动合同证明书的真实性，原告并未明确提出异议，故，本院对于该组证据的真实性予以确认。7、被告提供的作息时间公示照片无法体现具体位置，在原告予以否认的情况下，被告并未提供其他证据予以佐证，被告对此应承担举证不能的法律后果。故，本院对于该份证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月1日，原告通过招聘的方式入职被告处工作，担任渠道部经理。原告在被告处工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2018年7月17日、2018年8月16日、2018年9月14日，被告分别向原告支付工资7600元、3800元、3800元。庭审中，被告陈述原告6月份、7月份、8月份的工资分别为7600元、3800元、3800元，因原告9月份没有出勤记录，所以未向其支付工资。2018年9月25日，被告以原告旷工为由终止劳动合同，并通过顺丰速运向原告邮寄了解除劳动合同证明书，快递信息显示拒收退回。庭审中，被告提供的考勤记录中显示2018年9月1日、9月2日休息；2018年9月3日上班打卡时间9时56分，下班未打卡；2018年9月4日、9月5日原告均正常打卡上下班；2018年9月17日上班打卡时间8时8分，下班未打卡。同时，在原告提供的其与刘亚东的录音资料中，原告称：“当时你跟我说试用期8000元一个月，总共3个月，前三个月是保我底，后三个月要看我业绩，你说有业绩的，三个月之后了，对不对？你说我工资降为四千，另四千作为……”，案外人刘亚东回答：“哎不不……”；原告郭傲鹏又说：“你当初入职的时候你要我填个单子，八千块是你的领导签字同意的……”，案外人刘亚东回答：“对呀”……另查，2018年3月20日，被告沈阳车汇通科技有限公司制定《考勤管理制度》（2018-I版），制度规定：公司实行标准工时制，上午早8:30上班，晚17:30下班。公司实行全员实行刷卡考勤。员工无考勤记录，且不能提供公出、请假等相关证明材料者按旷工论处，员工拒绝执行《考勤管理制度》的，属严重违反公司制度，给予停发当月奖金、扣罚基本工资的20%处理，同时视为员工自动离职，劳动关系终止。旷工情形的界定：未按公司请假固定办理请假手续而擅自离岗的；请假未获批准擅自休假或未获批准擅自延长假期的；当班时擅离职守的；骗取、涂改、伪造出勤记录或请假证明的；未办理离职手续擅自离岗的；无故未打卡的，即无打卡记录，又无《公出单》、《请假单》及《出差申请单》者。旷工以四小时为计算单位，并按日工资（含奖金）两倍处罚；一月内累计旷工两天，给予警告；试用期内有旷工记录或一月内累计旷工三天、半年累计旷工5天或全年累计旷工7天（属严重违反公司规章管理制度），给予辞退处理；试用期内有旷工记录着，视为试用期考核不合格，不予录用。2018年8月27日，被告沈阳车汇通科技有限公司召开第8期周例会，会议纪要显示：从9月1日起严格执行考勤制度。9月1日转正人员：张凌众和常平。试用期人员：李思儒、沈春如、郭傲鹏、齐越。原告因解除劳动关系等事宜与被告发生争议，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月15日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会出具沈河劳人仲字[2018]340号仲裁裁决书，裁决：沈阳车汇通科技有限公司在该仲裁生效之日起十五日内向郭傲鹏支付2018年7月1日至2018年9月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7600元【3800元+3800元】；驳回郭傲鹏其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2018年6月1日入职被告处工作，原、被告已经建立劳动合同关系。原告作为被告的渠道部经理，为被告工作，被告应及时足额支付原告工资。关于尚欠工资金额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张月工资为8000元，其应对该项主张承担举证责任。虽庭审中，原告提供了其与案外人刘亚东离职协商的录音资料，但录音中，案外人刘亚东曾对于原告陈述的试用期工资为8000元/月明确予以否认，且原告并未提供相关证据证明案外人刘亚东作为被告的运营总监，具有确认工资标准的职权，亦未提供其他相关证据予以佐证，在被告予以否认的情况下，原告对此应承担举证不能的法律后果。考虑到因原、被告之间并未签订书面劳动合同，无明确的工资标准，故，对于原告陈述的月工资为8000元的主张，证据不足，本院不予支持。另，虽原告主张其工作至2018年9月26日，但在被告已经提供考勤记录的情况下，原告并未提供相关证据予以反驳，原告对此应承担举证不能的法律后果，因此，本院将依据被告提供的考勤记录确认原告的出勤天数。综上，结合被告提供的银行明细单以及原、被告的陈述，可以看出，被告已经分别向原告支付6月份、7月份、8月份的工资7600元、3800元、3800元，经计算，原告离职前月平均工资为5066.67元[（7600元+3800元+3800元）÷3个月]。根据被告提供的考勤记录以及考勤管理制度，因2018年9月3日、9月17日均无下班打卡记录，原告9月份的实际出勤应为2天。因此，被告应给付原告自2018年9月份的工资为465.9元（5066.67元÷21.75天×2天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，原告于2018年6月1日入职被告处，被告应于2018年7月1日前与原告签订劳动合同关系。自2018年6月1日起至2018年9月5日止，原、被告一直未签订书面劳动合同，因此，被告应给付自2018年7月1日至2018年9月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。故，被告应给付原告未签订劳动合同双倍工资差额8065.9元（3800元+3800元+465.9元）。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章适度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告已经提供考勤记录和考勤制度管理等证据，用于证明原告实际出勤至2018年9月5日，除2018年9月17日外并无其他打卡记录，违反了公司的管理制度，而原告并未提供相关证据对于上述出勤情况予以反驳，已未能对于未出勤情况作出合理解释，原告对此应承担举证不能的法律后果。因此，原告的行为已经违反了用人单位的规章制度，被告可以解除劳动合同关系。同时，2018年9月25日，被告以原告旷工为由终止劳动合同，并通过顺丰速运向原告邮寄了解除劳动合同证明书，快递信息显示拒收退回，原告实际以自己的行为向被告表示不履行劳动合同的意思，不能认定被告无理由辞退原告，故，对于原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，支付代通知金的基础为无过失辞退。现被告因原告旷工将其辞退，不符合支付代通知金的法定情形。故，对于原告的该项诉讼情求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳车汇通科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郭傲鹏2018年9月份的工资465.9元；二、被告沈阳车汇通科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郭傲鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额8065.9元；三、驳回原告郭傲鹏的其他诉讼请求。如被告沈阳车汇通科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳车汇通科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 王英霞二〇一九年四月二十八日法官助理 潘鸿飞书 记 员 吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。