成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初7731号 原告：四川二滩实业发展有限责任公司,住所地成都市成华区双林路288号二滩大厦六层、七层。 法定代表人：孙文良。 委托诉讼代理人：汤洵，律师，一般授权。 委托诉讼代理人：王恩慧，律师，一般授权。 被告：陈应，男，汉族，1978年7月10日出生，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：张彪，律师，特别授权。 原告四川二滩实业发展有限责任公司（以下简称：二滩实业公司）与被告陈应劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进行审理，原告二滩实业公司的委托诉讼代理人汤洵，被告陈应及其委托诉讼代理人张彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告二滩实业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付经济补偿金；2.原告无须向被告支付合法调岗期间的工资差额；3.原告无须向被告支付加班工资。 原告二滩实业公司提出的事实与理由：被告原系原告员工，2005年2月28日入职原告的攀枝花分公司，从事电工岗位工作。2008年被告调入原告的两河口分公司，从事电工、车班班长、车队主管等岗位工作。2014年6月9日，被告管理的驾驶员擅自搭乘他人且未恪尽安全职守，在行车中车辆撞击右侧山体，造成车毁人伤的单车事故，给原告带来27万余元的直接经济损失。经交警部门认定，驾驶员对该事故负全部责任。2014年9月5日，原告的两河口分公司认为被告未尽职履行安全教育职责和安全管理义务，免去了被告担任的车班班长职务。被告受罚后在新岗位工作表现良好，原告的两河口分公司于2015年10月17日再次聘用被告担任车队主管职务。2017年12月20日，被告管理的驾驶员在停车场移动车辆时操作不当，车辆后滑撞破挡墙，坠落至7米下的空地区域，造成车毁人伤的单车事故。该事故所涉车损25万余元，人伤至今仍未处理完毕。经交警部门认定，驾驶员对该事故负全部责任。2017年12月29日，原告认为被告未尽职履行安全管理义务，免去了被告担任的车队主管职务。鉴于被告因安全管理失职被原告免职处罚已达两次，原告综合分析认为，被告不能胜任（至少短期内不能胜任）对安全注意义务要求高的工作。2018年2月1日，在被告向原告申请调到电工岗位时，原告考虑到电工岗位有较高的安全注意义务，未同意被告的调岗申请，而是将被告安排在安全注意义务较低的绿化岗位。原告认为，一、原告将被告调整至绿化岗位，是根据《劳动合同法》第四十条的规定在合法前提下的合理调整行为，仲裁裁决书中认定事实不清，适用法律错误，原告不应当向被告支付经济补偿。二、岗位调整后，原告已按绿化岗位工资待遇向其足额发放了劳动报酬，故不存在未及时足额支付劳动报酬的事实。三、被告未提前30日向原告提出解除劳动合同，导致原告无法安排其调、换休，由被告过错导致的休假未完成，原告不应当向其支付加班工资。四、被告不同意原告的调岗安排，拒不到岗，甚至擅自离岗，形成旷工事实，原告解除其劳动合同的行为合法。综上所述，原裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予以驳回。 被告陈应辩称，1.原告诉状中所称的将被告由弱电工作岗调至绿化岗的真实性、合理性不存在，原告方在本案仲裁阶段主张被告方一直在弱电工作岗，未对被告进行调岗，但是在一审中却主张对其调整岗位是合理的，其主张显然是自相矛盾，也是不真实的。2.因双方未就将被告调至绿化岗的变更事由达成一致，在被告一直从事弱电工作岗位时，就单方面按照绿化岗位的标准扣发被告的工资，违反劳动法。3.根据第一二点的理由，被告在2018年4月5日已经发送解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动关系，并于2018年4月13日办理完毕了离职手续，因此原告方事后再以旷工的理由开除被告，显然是不具有法律和事实前提，有规避法律的明显意图，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。支持被告要求支付经济补偿金、加班工资、应付工资的要求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，一、陈应于2005年2月28日入职二滩实业公司。2010年12月31日，陈应（乙方）与二滩实业公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日；乙方从事作业岗位；工作地点在四川省攀枝花市甘孜州、成都市以及云南昆明市等该公司所有业务单元所在地；执行标准工时工作制；乙方工资标准为1410元／月，乙方合同期间的其他薪酬福利按照甲方的相关规定执行，根据本合同约定乙方工作岗位或工作地点发生变动，相应劳动报酬按照甲方规定进行调整。 2015年11月30日，陈应（乙方）与二滩实业公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：合同期限为无固定期限，自2016年1月1日至法定的终止条件出现时止；乙方从事管理岗位；工作地点在四川省攀枝花市、凉山州、甘孜州、成都市以及云南昆明市等该公司所有业务单元所在地；甲方因工作需要，可依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方工作岗位、工作地点以及工作内容，乙方应服从甲方的工作安排；实行综合计算工时工作制；乙方工资标准为2350元／月，乙方合同期间的其他薪酬福利按照甲方的相关规定执行，根据本合同约定乙方工作岗位或工作地点发生变动，相应劳动报酬按照甲方规定进行调整。 2017年12月29日，二滩实业公司作出的《关于两河口分公司“12.20”清障车坠落事件处理情况的通报》载明：2017年12月20日约16:21，两河口分公司车班发生一起清障车（川Ａ×××××）坠落约7米边坡事件，造成驾驶员刘斌椎体骨折，清障车车体损坏；陈应，分公司综合管理部车队主管，负直接管理责任，免去陈应综合管理部车队主管职务，并扣除2000元绩效工资。 二、关于陈应工作岗位的变动情况。二滩实业公司主张2018年2月将陈应由车队主管调至绿化岗位。二滩实业公司提出：陈应举出的《转复岗人员安全教育培训记录表》（2018年2月3日）载明的“现岗位”为“绿化工”，可以证明二滩实业公司安排陈应到绿化岗进行工作。 陈应主张：陈应2018年2月调至弱电岗位，陈应至离职前一直在弱电岗位。陈应提出：2018年2月1日，陈应提出《个人调动申请》，申请调至弱电作业岗位，仲裁笔录中载明双方达成的一致意见是将陈应调至弱电岗位。 经查明，仲裁笔录载明仲裁庭审中：陈应举出2018年2月23日至4月11日班组会议记录、工作日志，拟证明陈应2018年2月2日至4月14日一直在二滩实业公司从事弱电工作。二滩实业公司的质证意见为，班组会议记录、工作日志的真实性认可，没有调过岗位，一直做的是弱电岗，没有调动到绿化岗。 本院的认证意见为：由于二滩实业公司在仲裁中已认可陈应一直为弱电岗，没有调动到绿化岗。而仅凭《转复岗人员安全教育培训记录表》（2018年2月3日）载明的“现岗位”为“绿化工”不足以推翻上述二滩公司的上述自认。故本院认定陈应2018年2月2日至离职前一直从事弱电岗位。 三、2018年4月5日，陈应向二滩实业公司发送《解除劳动关系通知书》，陈应以其从事水电工岗位工作，但二滩实业公司却按照绿化工岗位的标准向其发放工资报酬为由，提出解除劳动关系。二滩实业公司于同年4月10日收到该通知。2018年4月14日后陈应离职。 四、庭审中，陈应举出《休假申请单》载明，其至2018年3月9日加班未补休时间为59天。二滩实业公司对真实性予以认可，认为陈应对于自身应调休的假期天数是明知的。 陈应主张其2018年3月至2018年4月还有7天加班未补休。由于二滩实业公司在仲裁笔录中陈述陈应一个月休假4天，其在本案中举出的证据不能反映出陈应2018年3月至4月期间的加班情况，故二滩实业公司作为用人单位应承担举证责任，本院认定2018年3月至2018年4月陈应还有7天加班未补休。综上，陈应加班未补休的时间共计66天。 五、由于二滩实业公司未证明2017年4月至2018年1月的应发工资情况，本院根据陈应举出的银行流水、工资表，认定为：2017年4月5965.08元、2017年5月6986.55元、2017年6月7864.88元、2017年7月6804.37元、2017年8月7374.58元、2017年9月6485.62元、2017年10月8757.76元、2017年11月7220.46元、2017年12月10849.14元、2018年1月2198.62元。以上共计70507.06元。 另，陈应2018年2月-2018年4月实发工资的情况为：2018年2月1945.81元（其中加班工资229.89元）、2018年3月2280.98元（其中加班工资321.84元）、2018年4月787.95元。 陈应主张补发2018年2月、3月的工资中包含“底薪450元、绩效工资200元”；应补发2018年4月的工资中包含“年功补贴600元”。二滩实业公司陈述：电工岗位的岗位工资为1300元-1500元/月，绿化岗位的岗位工资为950元-1050元/月；电工岗位绩效工资600元/月，绿化岗位绩效工资400元/月；两岗位的年功补贴均为60元/年。 庭审中，陈应举出的同为电工岗位的蔡某的工资条载明其工资包含基本工资1450元、特殊岗位津贴310元及知识津贴200元。二滩实业公司对上述工资条的真实性认可。 陈应主张二滩公司扣除了其2017年1月-5月的绩效工资共计2500元。二滩实业公司陈述，其系根据员工薪酬管理的规章制度进行扣除。陈应主张其不清楚公司有相应的规章制度。二滩实业公司未证明相应规章制度已公示或告知过陈应。 六、2018年5月18日，陈应向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：二滩实业公司向其支付经济补偿金106897.5元、补发工资7729.79元、加班工资8799.12元。仲裁裁决：裁决书生效后十日内，二滩实业公司向陈应支付经济补偿金106897.5元、补发2018年2月1日至3月31日期间未足额发放的工资7729.79元、支付2017年1月1日至2018年4月14日期间加班工资8799.12元，共计123426.41元。二滩实业公司在法定期限内起诉。 上述事实，有双方当事人身份信息、劳动合同、关于两河口分公司“12.20”清障车坠落事件处理情况的通报、个人调动申请、仲裁笔录、解除劳动关系通知书、休假申请单、银行流水、工资表、蔡某的工资条、仲裁裁决书及送达回证，以及双方当事人当庭陈述在案证实。 本院认为，被告陈应作为劳动者，原告二滩实业公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。由于陈应未就仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，故本院结合仲裁裁决事项，对二滩实业公司的诉讼请求认定如下： 一、关于二滩实业公司是否应支付陈应2018年2月1日至3月31日期间未足额发放的工资7729.79元的问题。由于本院已认定陈应2018年2月1日至离职前一直从事弱电岗位，而二滩实业公司系按照绿化岗位向陈应发放工资，故二滩实业公司应补足相应的差额。由于双方对电工岗位及绿化岗位的基本工资及绩效工资陈述一致，故二滩实业公司应补足陈应2018年2月、3月的基本工资及绩效工资差额1300元【（450元+200元）×2月】。由于同是电工岗位的另一劳动者的工资中包含“特殊岗位津贴310元及知识津贴200元”，二滩实业公司未证明陈应不应发放上述工资，故对陈应提出的补发2018年2月、3月的特殊岗位津贴及知识津贴共计770元的主张，本院予以支持。由于二滩公司未证明相应的规章制度已进行公示或告知陈应，故二滩公司扣除2017年1月-5月的绩效工资2500元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，故二滩实业公司应将扣除的2500元支付给陈应。关于陈应提出的补足2018年2月、3月加班工资差额的诉请，由于双方均认可每月工资中包含4天加班工资，且加班工资应以基本工资作为计算基数，故二滩实业公司本应补足2个月的加班工资差额为514.9元（1450元/月÷21.75天×4天×200%×2个月-229.89元-321.84元），但陈应主张为214.9元，本院予以支持。综上，二滩实业公司应补足陈应2018年2月1日至3月31日期间未足额发放的工资共计4784.9元（1300元+770元+2500元+214.9元）。由于仲裁裁决支付的项目为2018年2月1日至2018年3月31日的工资差额，陈应未起诉，故对陈应在本案中提出的二滩实业公司补发其2018年4月工资差额的主张，本院不予支持。 二、关于二滩实业公司是否应支付陈应2017年1月1日至2018年4月14日期间加班工资8799.12元的问题。虽然加班工资适用仲裁时效1年的规定，但二滩实业公司将陈应未补休的加班天数累计计算，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，陈应可以主张未补休66天的加班工资共计8799.12元（1450元/月÷21.75天×66天×200%）。 三、关于二滩实业公司是否应支付陈应经济补偿金106897.5元的问题。由于本院已认定2018年2月起陈应从事电工岗位，但二滩实业公司按照绿化岗位发放工资，属于未足额支付劳动报酬，陈应提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿的规定，二滩实业公司应支付陈应经济补偿金的年限应自2005年2月28日起计算至2018年4月14日。综上，二滩实业公司应支付陈应的经济补偿金应计算13.5月。由于陈应离职前12个月（2017年4月至2018年3月）的平均工资为6626.56元/月【（2017年4月至2018年1月70507.06元+2018年2月1945.81元+2018年3月2280.98元+补差4784.9元）÷12月】，故二滩实业公司应支付陈应经济补偿金为89458.56元（6626.56元/月×13.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十八条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川二滩实业发展有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告陈应支付经济补偿金89458.56元、2018年2月1日至3月31日期间未足额发放的工资4784.9元、2017年1月1日至2018年4月14日期间加班工资8799.12元，共计103042.58元； 二、驳回原告四川二滩实业发展有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川二滩实业发展有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王演 二〇一九年四月三日 书记员  薛素