安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0123民初1371号原告（被告）：刘亮，男，汉族，1974年6月20日出生，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：张辉，山东长明阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王纯银，山东长明阳律师事务所律师。被告一（原告）：安徽华宇网业有限公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园石楠路18号，统一社会信用代码：913401006662151714（1-1）。法定代表人：吴峰，执行董事。委托诉讼代理人：李蕾，安徽巨铭律师事务所律师。被告二：安徽普惠织物股份有限公司，住所地安徽省阜阳市太和县经济开发区兴业路与细阳北路交叉口，统一社会信用代码：91341200MA2NECOR17（1-1）。法定代表人：吴晗，执行董事。委托诉讼代理人：李蕾，安徽巨铭律师事务所律师。原告（被告）刘亮与被告（原告）安徽华宇网业有限公司（以下至判决主文简称“华宇公司”）、被告安徽普惠织物股份有限公司（以下至判决主文简称“普惠公司”）劳动争议纠纷一案,刘亮和华宇公司分别向本院提起诉讼，本院依法将该两方当事人互列为原告和被告，依法适用简易程序,公开开庭进行并案审理。原告（被告）刘亮委托诉讼代理人张辉、王纯银、被告（原告）华宇公司、普惠公司及两被告共同委托诉讼代理人李蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘亮向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付2018年3月至2018年10月份的应发工资58906.8元（7363.35元/月×8个月）；2、判令被告向原告支付2016年-2018年年度业务提成共计415000元（2016年业务提成为142000元，2017年业务提成为169000元，2018年1到10月份提成为102000元）；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金32000元（8000元/月×4个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2014年10月8日在被告一处入职，从事销售和技术服务工作。2016年10月，双方续签订书面《劳动合同书》一份，约定合同期自2016年10月1日至2018年9月30日。2016年12月5日，双方又签订《劳动合同补充协议》，约定原告的月工资为8000元，年度销售任务为叁佰万元，完成销售任务的，按销售回款额的2%结算提成，1年结算一次，未完成销售任务的无提成等事项。被告一自2016年以来经常存在工资拖欠情形，包括原告的应发提成奖金，被告也迟迟不予发放，原告多次向被告催要，被告一直推诿拖延至今未能支付，为此与被告产生纠纷，诉至合肥市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年12月27日做出（2018）合劳人仲案字第2358号仲裁裁决书，裁决部分支持了原告的诉讼请求。现原告发现，被告一于2008年6月对外称将“安徽华宇网业有限公司”变更为“安徽普惠织物股份有限公司”，经营范围一致。2018年7月向客户单位发函称“原安徽华宇网业公司的土地、厂房均已出让，所有设备整体搬迁至安徽普惠织物股份有限公司，2018年7月1日后原公司账务结算均由安徽普惠织物股份有限公司经营，管理”等等。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。华宇公司辩称：关于第一项诉请，双方之间的劳动合同于2018年9月30日到期，刘亮自合同到期后自行离职，华宇公司仅未发放刘亮2018年3月至9月期间的工资，经统计刘亮提交的出差报销单显示的出勤天数，未发工资仅为23730.4元，故刘亮主张华宇公司支付2018年3月至10月期间的工资58906.8元，与事实不符。关于第二项诉请，对于2016年至2017年期间的奖金，华宇公司已足额发放，对于2018年的奖金，因刘亮离职时本年度尚未届满，刘亮亦未完成《劳动合同补充协议》约定的销售任务以及销售货款的汇款任务等要求，并不符合该年度奖金的发放前提，况且奖金系用人单位决定是否发放项目，故其主张2016年至2018年期间的奖金，无事实及法律依据。关于第三项诉请，刘亮系自行离职，其并未向华宇公司书面告知因单位拖欠工资原因离职，故其主张解除劳动合同经济补偿，无事实及法律依据。关于第四项诉请，诉讼费用应由刘亮承担，综上，请求法院依法查明事实，对于刘亮的不合理诉请部分，依法予以驳回。同时向法院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2018年3月至9月期间的工资51557.45元；2、请求判令原告无需支付被告2016年至2017年业务提成311000元；3、请求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿29461.4元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、仲裁裁决认定原告支付被告2018年3月至9月期间的工资51557.45元，系认定事实错误。双方签订的劳动合同约定被告的岗位实行标准工时、计时工资制，并非仲裁裁决认定的双方约定不定时工作制，经统计被告向原告提交的出差报销单显示的出勤天数，被告自2018年3月至9月期间的未发工资仅为23730.4元，因申请人自行离职原因，被申请人暂未发放，故仲裁裁决认定事实错误。2、仲裁裁决认定原告支付被告2016年至2017年业务提成311000元，系认定事实错误，使用法律不当。对于被告2016年至2017年期间的奖金，原告已通过法定代表人吴峰的个人账户足额发放，被告的基本工资和报销费用系通过原告的单位对公账账户予以发放，而仲裁裁决混淆了该事实，草率推定吴峰的个人账户发放的款项为被告的工资和报销费用，故仲裁裁决认定事实错误。另外，对于被告主张吴峰个人账户发放的款项为报销费用，应由其承担举证责任，而仲裁裁决认定原告举证不能，系分配举证责任不当，使用法律错误。3、仲裁裁决认定原告支付被告解除劳动合同经济补偿金29461.4元，系认定事实错误，使用法律不当。被告系自行离职，其并未向原告送达因单位拖欠工资原因要求解除劳动关系的书面通知，故其主张解除劳动合同经济补偿，无事实及法律依据，仲裁裁决系认定事实错误，适用法律不当。为维护原告的合法权益现诉至法院，请求法院依法支持原告诉讼请求。安徽普惠织物股份有限公司辩称：普惠织物有限公司与华宇公司系两家独立法人，被告普惠公司亦非原仲裁裁决的当事人，与原告之间不存在劳动关系，故刘亮要求普惠公司支付工资、奖金、经济补偿，主体不适格。刘亮辩称：被答辩人称答辩人的岗位实行标准工时制及拖欠工资的月份、数额均属虚假陈述。首先，双方在2016年12月5日的《劳动合同补充协议》第二、三条约定：乙方（即答辩人）从事技术服务与销售岗位工作，实行不定时工作制。所谓不定时工作制，是指没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。而标准工时制就是我们常说的八小时工作制，企业对实行这种工时制度的员工每天安排工作不应超过八小时，每周不超过四十小时，且每周必须保证休息一天。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案答辩人与被答辩人已协商一致将劳动合同内容（工时）进行变更，应以双方后签订的劳动合同补充协议为准。其次，被答辩人未能举证证明单位的考勤制度，单位对标准工时和不定时工作如何进行考勤以及当出勤天数不到22天该如何计取答辩人的薪酬，劳动者最起码的知情权都无法享有。而通过被答辩人在劳动仲裁阶段提交的证据——“安徽华宇网页公司员工工资表”能够显示当答辩人出勤天数超过22天，达到25天之多的情况下，其应发工资却仅6000元。显然被答辩人称实行标准工时和以此计算拖欠工资的说法不能成立。二、被答辩人称2016年至2017年奖金已通过法定代表人个人账户发放的说法不能成立。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等。根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条规定：基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。依据上述规定，用人单位应该通过基本户发工资，而且需提供每月具体的工资资料。被答辩人一再声称以个人账户按月发放奖金明显与事实存在出入，根据《补充协议》第四条奖金是根据销售任务300万元按年结算，完成任务的，按销售回款额的2%结算提成，未完成销售任务的无提成。换言之，假如一名销售人员不能保证完成本年销售任务的情况下，作为用人单位能提前按月发放奖金？三、被答辩人应支付答辩人解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》38条之规定，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。而本案中被答辩人自认存在拖欠工资的事实。而该条的适用并不是劳动者预告解除，无需经过书面通知。综上，答辩人认为被答辩人存在明显存在恶意拖延诉讼，浪费司法资源。请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，切实维护答辩人的合法权益。经审理查明并结合当事人诉辩意见及全案证据，本院认定事实如下：刘亮于2014年10月8日入职华宇公司，具体从事销售和技术服务工作。2016年10月份，刘亮与华宇公司签订了一份《劳动合同书》，期限自2016年10月1日起至2018年9月30日止。2016年12月5日双方又签订了一份《劳动合同补充协议》，主要内容为：1、协议起始时间为2016年1月1日，终止时间以“劳动合同终止（解除）证明书”时间为准；2、岗位为技术服务与销售；3、申请人工作时间实行不定时工作制，每月出差不少于22天；4、月工资为8000元，按月结算，年度销售任务为三百万元，完成销售任务，按销售回款额的2%结算提成，一年结算一次，未完成销售任务的无提成；5、出差费用凭票实报实销，话费补贴150元/月，话费均凭发票报销。工作期间，华宇公司发放了刘亮2018年2月份前工资。华宇公司法定代表人吴峰在2016年1月14日至2018年10月30日期间通过银行给刘亮转账361300元。另查明，通过华宇公司提供的关于刘亮2018年3月至9月期间差旅费报销凭证，可以确定刘亮月均车旅费报销费用在5000元左右；刘亮2016年度及2017年度业务回款分别为7130951.88元和8489205.56元；刘亮月基本工资在扣除个人应承担的社保费用后应发工资为7365.35元。以上事实有双方当事人当庭陈述，刘亮提供的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、2016年-2017年业务明细，华宇公司提供的中国建设银行单位客户专业回执、2018年3月至9月份差旅费报销单及明细表、银行流水、报销表、收据领取单等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。本院认为：（一）关于华宇公司是否需要支付刘亮2018年3月至9月期间工资及工资数额的问题。双方劳动合同于2018年9月30日到期，刘亮陈述于2018年11月18日离职，但未提供充分证据予以证明，故本院认定双方劳动关系于2018年9月30日因劳动合同期满终止。根据刘亮的工资性质以及双方约定的不定时工作制，华宇公司关于刘亮每月出勤的天数不满约定天数的辩解不成立，本院对华宇公司辩称刘亮每月工作天数不满约定考勤天数的意见不予采纳，故华宇公司应支付刘亮2018年3至9月期间工资51557.45元（7365.35元/月×7个月）；（二）关于2016年至2018年业务提成有无实际支付的问题。庭审中，华宇公司对刘亮提供的2016年至2017年度业务提成明细不持异议，但认为业务提成已足额支付361300元。根据华宇公司提交的2016年-2018年奖金已发放明细中显示2016年1月14日发放奖金35000元，依照刘亮与华宇公司签订的《劳动合同补充协议》第4条约定：“月工资为8000元，按月结算，年度销售任务为三百万元，完成销售任务，按销售回款额的2%结算提成，一年结算一次，未完成销售任务的无提成”，按照上述约定奖金系一年结算一次，且是在完成年度销售任务三百万元的情况下才按销售回款额的2%结算提成，故华宇公司提交的2016年-2018年明细系发放奖金明显与常理不符。故华宇提出支付刘亮的361300元即是支付2016年至2017年期间业务提成的辩解意见不能成立。另华宇公司不能就已支付刘亮业务提成提供其他证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，所以华宇公司理应支付刘亮2016年度和2017年度业务提成分别142619元和169784元，但基于刘亮仅主张142000元和169000元，故对于刘亮主张华宇公司向其支付2016年-2017年年度业务提成311000元的诉讼请求，本院依法予以支持。至于2018年业务提成问题，因刘亮仅提供一份自制的表格清单、照片复印件及微信聊天记录，华宇公司对此均不予认可，无法达到刘亮证明2018年年度业务回款具体金额以及符合提取业务提成的目的，故对于刘亮主张华宇公司向其支付2018年度业务提成102000元的诉讼请求，本院依法不予支持；（三）关于经济补偿金问题。如上所述，双方劳动关系因劳动合同期满终止，根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项以及第四十六条第（五）项的规定，华宇公司应支付刘亮经济补偿金29461.4元（7365.35元/月×4个月）。（四）关于普惠公司是否需要在本案中承担责任的问题。首先，华宇公司与普惠公司系两个独立的法人组织，华宇公司并未注销登记，根据合同相对性原则，刘亮只能主张华宇公司承担相应赔偿责任。且刘亮在劳动仲裁阶段仅向华宇公司提出赔偿请求，未向普惠公司提出仲裁申请，根据劳动仲裁程序前置的要求，本案亦应不予处理。故对于刘亮要求普惠公司与华宇公司承担连带责任的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、安徽华宇网业有限公司于本判决生效后十日内支付刘亮2018年3至9月份工资51557.45元；二、安徽华宇网业有限公司于本判决生效后十日内支付刘亮2016年至2017年业务提成合计311000元；三、安徽华宇网业有限公司于本判决生效后十日内支付刘亮经济补偿金29461.4元；四、驳回刘亮的其他诉讼请求；五、驳回安徽华宇网业有限公司的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费合并收取10元，由安徽华宇网业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年四月二十二日法官助理薛明玉书记员刘娟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。