广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初1175号原告：何利兵，男，汉族，住湖南省道县。被告：佛山市蕾奢家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇排沙居委会上塘工业区上塘路8号A座三楼（住所申报）。法定代表人：毛光成，任公司总经理。委托诉讼代理人：郭缙，广东和桂律师事务所律师。原告何利兵与被告佛山市蕾奢家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2019年3月20日公开开庭进行了审理，原告何利兵，被告佛山市蕾奢家具有限公司的委托诉讼代理人郭缙到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、何利兵申请仲裁，请求裁决佛山市蕾奢家具有限公司支付：1.2018年9月14日至10月18日工资12100元和加班工资8318.6元；2.2018年10月14日至10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18833.3元；3.无故辞退的赔偿金11000元；4.补缴2018年9月14日至10月18日期间的社会保险费用。二、仲裁结果：1.佛山市蕾奢家具有限公司应当在裁决发生法律效力之日起三日内向何利兵支付2018年9月14日至2018年10月18日期间的工资共7068.8元、2018年10月14日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1009.8元、解除劳动关系经济补偿金3029.5元；2.驳回何利兵的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告佛山市蕾奢家具有限公司支付给原告何利兵2018年9月14日至10月18日工资12100元和加班工资8316.8元；2.被告佛山市蕾奢家具有限公司支付给原告何利兵2018年10月14日至10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1833.3元；3.被告佛山市蕾奢家具有限公司支付给原告何利兵无故辞退的赔偿金11000元；4.被告佛山市蕾奢家具有限公司为原告何利兵补缴2018年9月14日至10月18日期间的社会保险费用。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告与被告存在劳动关系；二、原、被告没有签订书面劳动合同；三、原、被告2018年10月19日解除劳动关系；四、原告2018年10月26日申请仲裁。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：顺劳人仲案终字[2018]5254号仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件2份、与毛某成的微信聊天记录截图打印件共12页、录音5段（2018年10月22日上午10：14、2018年10月22日下午16：10、2018年10月24日下午14：00左右、2018年10月26日上午10：29、2018年10月26日早上10：31）、录音翻译打印件5份、短信截图打印件1页、微信朋友圈截图打印件1页。被告提供如下证据：原始打卡记录复印件2页、被告归纳总结的上班时间明细打印件1页。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原告主张其入职时间是2018年9月14日，被告则认为原告入职被告的时间是2018年10月11日。被告不承认原告提供的原告与毛某成的微信聊天记录截图、短信截图、微信朋友圈截图的真实性，但毛某成为被告的法定代表人，被告有能力有义务提供相关的微信聊天记录予以反驳却没有提供，应承担举证不能的责任，本院对该证据予以采信。原告不承认被告提供的原始打卡记录、被告归纳总结的上班时间明细的真实性，上述证据材料均没有原告签名，本院对该证据不予采信。被告作为用人单位不能举证证明原告的入职时间应承担举证不能的责任，原告与毛某成的微信聊天记录反映被告的法定代表人毛某成2018年9月11日在原告询问几时上班时答复原告“可能在14号左右”，且在2018年10月16日前毛某成多次要求原告完成工作任务，因此本院认定原告2018年9月14日入职被告，双方建立劳动关系。原告主张2018年10月19日早上八点原告刚上班被告就违法辞退原告，被告则主张原告2018年10月19日早上回公司打卡后就向被告申请辞职。被告对原告提供的录音及录音翻译的真实性有异议，该录音为电子证据，原告未能举证证明其未经编辑修改，且录音均发生在2018年10月19日后，并非当时的录音，因此本院对该证据不予采信。被告对此则没有提供证据。因此，原告不能举证证明被告辞退原告，被告不能证明原告自行辞职，也没有提供证据证明其在后曾通知原告回来上班，本院认定原、被告的劳动关系于2018年10月19日由被告提出，双方协商一致解除。二、本院认定原、被告的劳动关系存续期间是从2018年9月14日至2018年10月19日止，但原、被告均承认2018年10月19日起原告没有提供劳动，因此被告实际应支付2018年9月14日至2018年10月18日期间的工资给原告。被告没有举证证明已支付工资给原告，原告要求被告支付有理，本院予以支持。原告主张双方约定原告的工资是每月11000元，被告则认为原告的工资是每月4000元，对此双方均不能提供证据，本院因此认定原告的正常工作时间工资是佛山市同期最低工资标准每月1720元。而对于劳动关系存续期间原告的应发工资数额，原、被告也没有提供证据，本院因此认定原告的应发工资数额按佛山市同期在岗职工月平均工资每月6059元计算，即原告2018年9月工资是3433.43元（6059元÷30天×17天），2018年10月工资是3518.13元（6059元÷31天×18天）。仲裁裁决被告应当向原告支付2018年9月14日至2018年10月18日期间的工资共7068.8元，被告对此没有申请撤销裁决，视为服裁，因此，本院认定被告应当向原告支付2018年9月14日至2018年10月18日期间的工资共7068.8元。三、微信聊天记录截图反映被告的法定代表人毛某成有要求原告加班完成工作任务，但该内容是语音通过翻译软件转换完成，真实性存疑，而原告也没有举证证明其存在加班的事实，因此原告要求被告支付加班费没有事实依据，本院不予支持。四、原、被告承认双方没有签订书面劳动合同，按本院认定的劳动关系存续期间，被告应支付2018年10月14日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额给原告。按本院认定的原告的工资数额计算，被告应支付给原告的未签订书面劳动合同二倍工资差额是977.26元（6059元÷31天×5天）。仲裁裁决被告应当向原告支付2018年10月14日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1009.8元，被告对此没有申请撤销裁决，视为服裁，因此，本院认定被告应当向原告支付2018年10月14日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1009.8元。五、本院已认定原、被告的劳动关系于2018年10月19日由被告提出，双方协商一致解除，因此被告依法应支付解除劳动关系经济补偿金给原告。按本院认定的原告的工作年限及工资，被告应支付给原告的解除劳动关系经济补偿金是3029.5元（6059元×0.5个月）。六、原告诉请的被告为其补缴2018年9月14日至10月18日期间的社会保险费用，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险征缴部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关社会保险征缴部门申请处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市蕾奢家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告何利兵2018年9月14日至2018年10月18日期间的工资共7068.8元；二、被告佛山市蕾奢家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告何利兵解除劳动关系经济补偿金3029.5元；三、被告佛山市蕾奢家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告何利兵2018年10月14日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1009.8元；四、驳回原告何利兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇一九年四月八日书记员  黄彩云