西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0112民初215号 原告：中国水利水电第三工程局有限公司。 法定代表人：张育林，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：柳雨良。 委托诉讼代理人：许鹏。 被告：刘海龙，男。 委托诉讼代理人：梁渊，陕西琴剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨飞，陕西琴剑律师事务所实习律师。 原告中国水利水电第三工程局有限公司与被告刘海龙劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国水利水电第三工程局有限公司的委托诉讼代理人柳雨良、许鹏，被告刘海龙及其委托诉讼代理人梁渊、杨飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国水利水电第三工程局有限公司向本院诉称被告刘海龙于2017年4月27日申请劳动仲裁，仲裁委裁决：双方于2017年9月19日解除劳动关系，其支付被告工资82576.94元、探亲期间的工资8711.17元及加班费16200元，驳回被告其他诉讼请求。该裁决书中关于原告支付探亲期间工资加班费的认定事实有误，且对休假工资计算标准存在错误，应只发岗位工资的20%，即3478.84元。另，仲裁未处理双方其他债权债务问题：一、被告在施工项目工作违规发放考核奖53333元应予以扣回。二、2016年8月9日被告违规使用因公签证出境办理个人事务，使用其代理商购买机票、订宿酒店和预支当地币，后其对费用进行了垫付，被告应返还该笔费用25221.6元。三、被告擅自注册经营实体、私自使用工作签证，扣回已发2016年度绩效考核奖8652.82元。四、被告应承担的社保个人缴费部分、包括2015年11月下岗期间2048.08元，2017年4月至9月停岗、旷工期间的5078.64元，共计7126.72元。故诉至法院请求：1、撤销市劳人仲案字［2017］529号裁决书中关于支付被告工资、探亲期间的工资及加班费的裁决；2、判决核准被告探亲期间的工资为3478.84元，2016年1月至2017年2月加班费为12092.9元；3、判决被告向其支付代付机票及住宿费用25221.6元，违规发放考核奖53333元，错误发放的2016年考核奖金8652.82及2015年11月、2017年4月至9月个人社保费用7126.72元，共计94334.14元；4、本案诉讼费用由被告负担。 被告刘海龙答辩其于2006年7月到原告处工作，岗位为技术员。2006年10月22日其被派驻阿尔及利亚任技术员，2014年4月21日，被聘为阿尔及利亚项目商务经理，月工资20300元。原告未给其发放2015年4月至2015年9月15日的工资，2015年回国探亲戚间的工资及2016年1月至2017年2月的加班工资，仲裁裁决正确，应驳回原告的诉讼请求。根据原告印发的《水电三局有限公司国际工程公司薪酬管理办法（试行）》的通知第二十三条，其可申请休假40天，加上2014年的10天假，共可休假50天。被告申请休假并提交假条，被告批准2015年9月15日休假至2015年11月2日共48天。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，原告20%工资没有法律依据，应按标准工资支付其探亲假工资。依据原告20%工资为3478.84元可知标准工资为每月17394.2元，其认可原告所述海外工作工资标准。因其不清楚该工资标准，故仲裁申请按照回国后的基本工资每月4050元计算，裁决予以支持是正确的，法院应予以维持。自2016年1月至2017年2月，其在原告处加班共计348小时，应支付加班工资16200元（4050/21.75/8×348×2），仲裁裁决正确应予以维持。原告所诉代付机票、住宿费、考核奖金、社保等问题在仲裁期间并未提出，与本案无关，应予以驳回。 本院经审理查明，被告于2006年7月12日到原告处工作，于2014年4月21日聘为被告阿尔及利亚商务部项目经理，并于2015年12月8日被免去该职务。在国外工作期间全勤实发工资（扣除社保）应为大月20821.92元，小月20651.92元。2015年4月至2015年9月15日工资未支付被告。被告于2015年9月15日回国休假至2015年11月2日，休假期间工资亦未支付。2015年11月3日到12月12日期间被告没有工作，原告亦未支付工资，被告庭审亦表明对此不主张。2015年12月12日被告在国内继续工作。 另查明，原被告于2011年9月7日签订期限为2011年7月12日起至2021年7月11日止的劳动合同，合同有原被告签字、盖章。原告于2017年7月19日作出关于到国际公司报到的通知，2017年9月18日原告出具解除（终止）劳动合同证明书，但无被告签字，该解除劳动合同证明书于仲裁委开庭之日向被告送达。 再查明，《水电三局有限公司国际工程公司员工休假管理办法》中规定“长期在境外工作的项目班子成员、分公司领导班子成员在境外连续工作满6个月可申请休假不超过20天（含路程，遇法定节假日或公休日不顺延），每年可申请休假两次，但两次休假天数合计不得超过40天。”原告2015年3月2日的《关于国际公司机关作息时间的通知》载明：工作日为周日-周四，上午8:15-11:30，下午13:30-17:30；休息日为周五、周六上午。 被告因原告未支付工资及加班费用申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2017年9月19日解除；二、本裁决生效10日内，被申请人中国水利水电第三工程局有限公司支付申请人刘海龙2015年4月至2015年9月14日期间的工资82576.94元；三、本裁决生效10日内，被申请人中国水利水电第三工程局有限公司支付申请人刘海龙2015年9月15日至2015年10月14日探亲期间的工资8711.17元；四、本裁决生效10日内，被申请人中国水利水电第三工程局有限公司支付申请人刘海龙2016年1月1日至2017年2月28日期间的加班费16200元。五、驳回申请人刘海龙其余的劳动仲裁请求。 以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、关于报到的通知及附件、2016年师带徒阶段性培养计划考核表及附件,休息时间的通知、2015年12月至2017年9月考勤表，养老保险缴纳情况、工资单、工资表、建行账户交易明细、薪酬管理办法、护照、考勤表、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于2015年4月至2015年9月14日的工资问题，原告认可其未支付，双方对此期间的月工资分大月小月计算的数额无异议，原告仅辩称其以抵扣的方式进行支付，但仲裁裁决在计算该期间的工资时已经对被告提前支取的3万元工资及社保进行了抵扣。仲裁裁决对该部分工资依据双方提供的工资单及工资核算表计算并无不妥，本院予以确认。 就被告在原告公司享受探亲假一节，原告应按照职工本人工资标准支付劳动者的工资，本案中，根据国家关于探亲假的规定，被告每年享有30天的探亲假，故仲裁委仅支持被告2015年9月15日至2015年10月14日探亲假期间的工资并无不妥，因探亲假期间被告工作地点仍为国外，被告庭审中自愿放弃国外工作的工资标准，主张按照国内月工资4050元计算是其对自己权利的处置，其在仲裁申请的8711.17元并未超过该标准，本院予以确认，原告辩称应按其单位规定发放20%工资的理由与国家相关规定不符，本院不予采信。 关于2016年1月至2017年2月期间的加班时间，因原被告双方提供的考勤记录表一致，本院予以确认，依据国务院关于职工工作时间的规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，原告诉请按照公司规定每周44小时核算加班工资的理由不能成立。在此期间被告主张其月工资4050元并未超过其提供的建设银行流水明细计算的平均月工资，仲裁依据该标准裁决原告支付加班工资16200元被告亦无异议，本院予以确认。 另原告诉讼所主张抵扣53333元及要求退还2016年考核、垫付机票住宿费用，因仲裁时其并未提出申请，未经仲裁，本院不予处理。原告关于被告下岗停岗、旷工期间的社保费用的请求不属法院受理范围，本案不予理涉。 综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告中国水利水电第三工程局有限公司与被告刘海龙劳动关系于2017年9月19日解除； 二、原告中国水利水电第三工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告刘海龙2015年4月至2015年9月14日期间的工资82576.94元、2015年9月15日至2015年10月14日探亲期间的工资8711.17元、2016年1月1日至2017年2月28日期间的加班费16200元，以上共计107488.11元； 三、驳回原告中国水利水电第三工程局有限公司其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（原告已预交），现由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 长 樊 涛 人民陪审员 白 瑛 人民陪审员 史西萍 二〇一九年四月二十九日 书 记 员 徐晶晶