江苏省启东市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0681民初948号 原告：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地启东市惠萍镇宏强大道1号。 法定代表人：陈洪祥，公司总经理。 委托诉讼代理人：沈思宇，上海明迈律师事务所律师。 被告：张建新，男，1965年2月13日生，汉族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：浦焰，江苏清心律师事务所律师。 原告江苏宏强船舶重工有限公司（以下简称宏强公司）与被告张建新劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏强公司的委托诉讼代理人沈思宇、被告张建新的委托诉讼代理人浦焰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏强公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资3262.22元及经济补偿金32197.09元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年12月起在原告处工作，原告及时与被告签订了劳动合同，履行了办理入职手续的义务，依法为被告缴纳了相应的社会保险。劳动合同书明确原告对被告施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。若原告因市场因素或自然灾害等非人为不可规避的客观因素，造成企业经营困难，可经过相关程序对绩效部分进行下调，下浮比例最高不得超过绩效工资的30%(见劳动合同第五部分：劳动与报酬）。2015年，因船东弃船5条（原告已投入大量资金后）始，公司出现融资难、交船难，经营遭遇了严重困难。2016年，公司亏损约2亿人民币，员工工资拖欠长达六个月。面临困难，公司考虑重组转让，经长时间与有关单位洽谈，公司困境正在转变中。原告陈述企业面临的困难系不争的事实，并已举证证明对被告工资发放是实行基本工资加绩效工资，是根据原告单位的效益和实际经营情况而定。原告在经济困难初期仍全额支付了被告的工资，并非不执行双方签订的劳动合同的约定，而是想留住企业员工与企业共同发展。故原告已足额支付了被告的工资，无需再行支付。启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的启劳人仲案字第[2018]第458-1、458-2号裁决书，裁决原告支付被告工资3262.22元及经济补偿金32197.09元。原告不服，故提起本案诉讼，请求判如所请。 被告张建新辩称，启劳人仲案字第[2018]第458-1号仲裁裁决正确，原告仍欠其2018年9月工资3262.22元未付。其亦不服启劳人仲案字第[2018]第458-2号仲裁裁决，因原告已提起本案诉讼，故其未另起诉。该裁决认定其在原告处工作年限错误，其入职时间应为2008年6月16日。请求法院在查明事实后依法判决。 本院经审理认定事实如下：被告张建新系原告宏强公司处员工。宏强公司于2010年12月开始为其缴纳社会保险，双方签订了书面劳动合同。2017年12月5日，宏强公司（甲方）与张建新（乙方）续签《劳动合同书》一份，其中约定：“一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定的劳动合同自2018年1月1日起至2022年12月31日止……三、工作内容：（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作……五、劳动与报酬……（一）甲方承诺每月25-31日为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资不低于地方最低工资保障水平。以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……”。 2018年10月7日，张建新向宏强公司以快递的方式送达书面通知，以公司拖欠工资及未如期缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资及经济补偿金。2018年10月9日，宏强公司收到该份快递。 后张建新向劳动仲裁委申请仲裁，要求宏强公司支付拖欠的2018年8-9月工资及经济补偿44563元、缴纳公积金克扣的工资4488元。仲裁审理中，宏强公司向张建新支付了2018年8月工资3853.46元，并确认张建新2018年9月工资额为3262.22元，尚未支付。张建新对此无异议。2019年1月17日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2018]第458-1号仲裁裁决书，裁决：自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向张建新支付2018年9月工资3262.22元。同日，劳动仲裁委另作出启劳人仲案字[2018]第458-2号仲裁裁决书，裁决：1.自仲裁裁决生效起十日内，宏强公司向张建新支付解除劳动关系的经济补偿32197.09元。2.对张建新向宏强公司主张因缴纳公积金而扣款的仲裁申请，劳动仲裁委不予支持。宏强公司对该两份裁决书均不服，以诉称的事实与理由提起本案及（2019）苏0681民初949号案诉讼，本院依法裁定将（2019）苏0681民初949号案并入本案审理。张建新除答辩意见外，对裁决书中其余认定事实及裁决事项无异议。 本院认为，双方对于宏强公司尚欠张建新2018年9月工资3262.22元的事实无异议，本院予以确认。宏强公司并不能因经营困难而免除向劳动者支付工资的责任，张建新主张其给付欠付工资，本院予以支持。本案的争议焦点在于：宏强公司应否支付张建新经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，张建新于2018年10月7日以宏强公司欠薪为由书面通知解除劳动合同，宏强公司当时确实存在拖欠张建新2018年8月、9月工资的事实。因此，张建新主张宏强公司应向其支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。关于工作年限，张建新举证领用工作用品信息表、全厂员工入职信息表，能够证明其入职时间为2008年6月16日。宏强公司对此不予认可，但未能提供任何反证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现因宏强公司未能举证，而张建新又能合理解释其证据来源，故对张建新入职时间为2008年6月16日，本院予以采信。因此，张建新工作期限为2008年6月16日至2018年10月6日。根据张建新提供的银行流水明细，结合张建新对仲裁认定的月工资标准无异议的事实，本院认定宏强公司应向张建新支付经济补偿42494.93元[(3262.22+3853.46+3976.09+4591.77+5323.59+3740.66+4445.03+1238.50+5241.32+4582.75+4780.83+3529.42)÷12×10.5]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告江苏宏强船舶重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张建新支付2018年9月工资3262.22元； 二、原告江苏宏强船舶重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张建新支付经济补偿42494.93元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告江苏宏强船舶重工有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。 审 判 员 杨帅民 二〇一九年四月二十八日 法官助理 陆 昊 书 记 员 蔡 迪