江西省修水县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0424民初3909号原告：郭赟，男，1978年1月27日出生，汉族，住江西省九江市修水县。委托诉讼代理人：胡凯，原告的前工友,男，1970年10月25日出生，住修水县。被告：江西中节能高新材料有限公司，社会统一信用代码91360424698490880U。住所地：江西省九江市修水县工业园吴都工业区。法定代表人：朱小谦，董事长。委托诉讼代理人：黄敏，江西问章律师事务所律师。原告郭赟与被告江西中节能高新材料有限公司（以下简称中节能公司）劳动争议一案，本院于2018年11月27日立案后，依法适用普通程序，于2019年1月25日公开开庭进行了审理。原告郭赟及其委托诉讼代理人胡凯、被告中节能公司委托诉讼代理人黄敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭赟向本院提出诉讼请求：一，判决确认被告与原告签订的《劳动合同书》第六、七、九、十三条无效、宣告《江西中节能高新材料有限公司加班管理办法》部分无效，判决被告支付加班工资238125.15元、赔偿金238125.15元。二，判决被告向原告支付年休假工资14494.87元、春节放假期间工资20292.82元。三，判决被告退还克扣的工资和罚款10000元，并赔偿42035.12元。四，判决被告按原告的月工资数足额补缴社保费及住房公积金，退还多扣除的2018年11月份社保费547.78元，缴纳2018年10月、11月住房公积金525.44元。五，判决被告支付迫使原告离职经济补偿21017.56元、赔偿金42035.12元。六，判决被告支付竞业限制经济补偿金37831.61元。七，判决被告支付失业保险损失10665元。八，判决被告为原告办理党组织关系转移手续。九，判决被告出具正确的解除劳动关系证明，并赔偿由此产生的损失（2018年11月6日至本案判决生效时止，按5254.39元/月的工资标准计算）。事实和理由：原告于2015年4月9日与被告签订了《劳动合同书》和《保密协议》，先后担任综合部副部长、安环部副部长等职务，并担任公司纠纷调解领导小组副组长。因《江西中节能高新材料有限公司加班管理办法》[江节能字（2011）15号]第十二条规定，各部门负责人及以上管理人员不享受加班费。原告未享受带薪年休假，且经常加班加点，被告均未支付加班工资。2018年9月7日，原告向修水县劳动监察局投诉控告“被告非法罚款、克扣工资，长期安排加班拒不支付加班工资”等行为。同月10日，修水县劳动监察局告知原告向修水县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，被告分别于2018年9月21日、10月1日找原告谈话，以“一边申请劳动仲裁，一边上班不合适”为由，要求原告在3天期限内做个选择“是想干，还是不想干了”。原告被迫于10月2日以“公司安排我加班拒不支付加班工资，多次扣克我工资数千元”为由申请离职，11月6日，双方办理离职手续，但被告未依法支付解除劳动合同经济补偿金21017.56元（4年×5254.39元/月）和赔偿金42035.12元（4年×5254.39元/月×2倍）。11月22日修劳人仲字（2018）第156号《仲裁裁决书》确定原告与被告签订的劳动合同，实际为标准工时制，依法应计算加班工资。但在计算加班工资数额时，存在错误。原告于2018年11月23日就“离职补偿金和赔偿金、失业保险损失、竞业限制经济补偿金”再次申请劳动仲裁，修水县劳动仲裁委员会“同一案件，不予受理”。原告认为，《劳动合同书》系被告以“不签订就不录用”胁迫原告签订的。事实上，被告按“标准工时制”对原告进行考勤,长期安排原告超负荷加班，没有以“集中休息、轮流调休等方式”保障原告的休息休假的权利。故《劳动合同书》第六、七、九、十三条无效，《江西中节能高新材料有限公司加班管理办法》第十二条无效。被告应支付加班工资238125.15元（根据《加班工资表》2018年2-8月份月平均加班工资5537.79元×在职43个月），并赔偿238125.15元。原告工作四年，被告未安排原告带薪年休假，亦未支付春假放假期间工资，被告应支付年休假工资14494.87元（5254.39元/月÷21.75天/月×4年×5天/年×300%），及春节放假期间工资20292.82元（5254.39元/月÷21.75天/月×4年×7天/年×300%）。被告不具有“罚款权”，但多次对原告罚款、克扣工资（具体金额的证据在被告处），被告应退还克扣的工资和罚款10000元，并支付赔偿金42035.12元（月工资5254.39元×2个月/年×4年）。被告并未按照原告上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数缴纳社会保险费，应当补缴。原告2018年11月份应缴的“社保及住房公积金（个人部分）”已在原告10月份工资中扣除，但被告再次在11月份工资扣除547.78元，10月、11月份住房公积金525.44元未缴纳，应当退还重复扣除的社保费547.78元，并补缴住房公积金。《保密协议》第一条第二项、第二条第八项的内容属于竞业限制条款。被告应支付竞业限制经济补偿金37831.61元（月工资5254.39元×30%×24个月）。被告出具的《解除劳动关系证明》，不符合实际情况，原告未签字确认，视为未出具。被告应正确开具《解除劳动关系证明》并赔偿由此产生的工资损失（2018年11月6日至本案判决生效时止按5254.39元/月的工资标准计算）及失业保险金损失10665元（1580元/月×75%×9个月）。原告是中共党员，于2017年6月21日将党组织关系转入了“中共江西中节能高新材料有限公司支部委员会”，被告应为原告办理党组织关系转出手续。中节能公司辩称，原、被告经平等协商一致后签订的劳动合同不存在无效情形，合法有效，《加班管理办法》亦合法有效。《劳动合同书》明确约定原告执行不定时工作制，且被告依照法定程序进行了审批，在实际工作过程中通过调休、弹性工作时间等方式确保了原告的休息休假权利，原告无需支付加班工资。原告已依法享受了带薪年休假，每年春节放假时，被告公司均会提前几天安排所有员工调休。原告违反公司的规章制度或绩效考核管理制度，被告对原告进行经济惩罚，并未违反法律强制性规定，应属正当。社保费、住房公积金缴纳基数由相关管理机构核定，原告如有异议，应向相应的管理机构主张。原告2018年11月份仅工作了8天，被告没有义务为原告缴纳后续天数的社保费用，被告已于10月份缴纳了原告11月份的社保费，在原告11月份工资中扣回该部分费用合理合法。保密协议并未约定原告离职后的竞业禁止条款，被告也未要求原告离职后继续履行保密义务，无需支付竞业限制补偿。原告因个人原因解除劳动合同，被告已向原告出具了《解除劳动合同证明》，被告无需向原告支付解除合同经济补偿金。原告不满意《解除劳动合同证明》中离职原因拒绝签收，系原告自己的过错，被告无需赔偿，原告因自己主动解除劳动合同而无法领取失业保险金与被告无关。办理党组织关系转移不应在本案中处理，被告会依照相关规定办理相应手续。经审理查明，2015年4月9日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要内容有：第一条，合同期限自2015年4月9日至2018年4月8日止，其中试用期为3个月（2018年4月9日，双方续订劳动合同，续订期限为2018年4月9日至2023年4月8日）。第二条，原告在被告公司综合业务部管理类岗位从事被告安排的工作。第五条，原告工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》作为《劳动合同书》的附件。第六条，根据原告所在岗位要求，执行不定时工作制。第七条，被告因生产经营（工作）需要安排加班的，应当符合法律法规的规定和公司的加班规定。原告应当遵守被告的加班制度，不得未经上级领导批准而擅自加班，擅自加班的，被告不承担加班费和法律责任。原告为不定时工作制员工的，无加班费。第九条，被告支付原告正常工作时间工资不得低于江西省九江市修水县最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。原告正常工作时间工资按1060元执行，初始工资额为1060元/月或6.09元/小时；原告试用期间的工资，按被告《薪酬实施方案》执行；原告绩效薪酬或奖金计发办法、津贴、补贴的发放标准和办法均以公司绩效薪酬管理制度为准；原告同意按正常工作时间工资1060元作为年休假、产假、加班工资的计算基数，不包含奖金、提成和福利等。第十三条，原告患病或非因工负伤，在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费数额为1800元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。同日，双方签订《保密协议》，就商业秘密的范围及归属、原告保密义务、原告违约责任进行了约定，其中第二条第（九）项约定，原告在被告任职期间内，非经被告书面同意，不在与被告生产、经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，也不得提供有偿或无偿服务。第四条第（一）项约定，本协议约定的原告所享有的权利和应履行的义务，延伸至原告在被告和被告关联公司工作期间及离职后。《劳动合同书》、《保密协议》均未约定竞业限制期限及经济补偿。原告入职后先后担任综合部副部长、安环部副部长等职务，工资按月发放。被告提供的原告工资明细显示：原告工资由固定工资和变动工资两部分组成，2017年11月至2018年10月期间，原告应发工资平均数为5044.38元/月，其中安全奖、伙食补贴、取暖费、高温补贴合计的平均数为352.75元；原告参加了养老保险、医疗保险、大病统筹保险、失业保险；被告为原告缴纳了住房公积金。原告工作期间，被告向原告发布作息时间表，对原告按八小时工作制进行考勤，每月收集原告的考勤表。被告提供的考勤表显示：原告工作期间存在大量的提前签到、延迟签退、休息日、法定休假日工作的情形，亦显示原告共在32个工作日请假休息，未显示带薪年休假记录。因原告违反公司规章制度被告对原告进行了罚款、扣发绩效工资的处罚，其中原告举证的罚款收据金额2300元，被告提供的罚款收据金额为2401元。被告提交的《江西中节能高新材料有限公司综合业务部岗位说明书》显示：原告的工作内容为做好公司安全生产、环境保护、职业卫生管理和监督，人力资源管理、行政后勤管理、基础建设项目管理；工作时间为正常工作时间。2018年10月2日，原告以“公司安排加班拒不支付加班工资，多次克扣工资数千元”为由提出离职申请，被告于同年11月2日同意原告离职，双方于同年11月6日办理了离职交接，被告出具《解除劳动关系证明》，写明“郭赟于2015年4月9日至2018年11月6日在我公司安环保副部长的岗位工作。由于个人原因，经双方友好协商，同意解除劳动合同，终止劳动关系。劳动合同终止日期2018年11月6日。现已正式办理离职等相关手续”，但被告未盖章，原告亦未签收。此后，原告未再到被告公司上班，被告未再向原告发放工资。原告向修水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案第一至第四项诉讼请求相当的仲裁请求，仲裁庭支持了原告的部分仲裁请求。仲裁裁决书作出次日，原告再次申请仲裁，提出与本案第五至第八项诉讼请求相当的仲裁请求，未就本案第九项诉讼请求申请仲裁，仲裁委员会以同一案件为由，不予受理。原告不服仲裁裁决及不予受理通知，向本院提起诉讼。认定上述事实，有原、被告身份信息、《劳动合同书》、《保密协议》、原告工资明细、原告考勤表、罚款收据、《江西中节能高新材料有限公司综合业务部岗位说明书》、离职申请表、离职移交单、《解除劳动关系证明》、仲裁裁决书、不予受理通知书及其仲裁申请书、当事人陈述等证据在卷证实，足以认定。本院认为，一、原告是否实行不定时工时制的问题。《劳动法》、《劳动合同法》设立工时制度的目的是为了保护劳动的休息休假权利，无论适用何种工时制，均应当保障劳动者的休息休假权利。标准工时制（即八小时工作制）是正常情况下普遍适用的工时制度。实行不定时工时制，需要满足以下要件：第一，获得劳动行政部门的行政审批；第二，双方约定实行不定时工时制。在满足前述要件的同时，在实际执行中用人单位还必须充分保障劳动者的休息休假权利，否则应当认定为执行标准工作制。本案中，双方签订的《劳动合同书》第二条约定原告的工作岗位为综合业务部管理类，且经修水县人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，故《劳动合同书》第六条约定执行不定时工作制，合法有效。但根据被告提供的原告考勤表，原告存在大量的提前签到、延迟签退、休息日、法定休假日工作的情形，虽然考勤表记载在原告工作的3年7个月内有32个工作日休假的记录，仍不足以认定被告充分保障了原告的休息休假权利，且《岗位说明书》明确原告的工作时间为正常工作时间，被告亦按八小时工时制对原告实行考勤管理，故应当认定双方实际执行的是标准工时制，即双方以实际行为变更了《劳动合同书》第六条关于原告执行不定时工时制的约定。二，关于《江西中节能高新材料有限公司加班管理办法》[江节能字（2011）15号]文件以及劳动合同第六条、第七条、第九条、第十三条的效力问题。1、被告为公司中、高层管理岗位向修水县人力资源和社会保障局申请了不定时工作制并获得批准，而《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。故《江西中节能高新材料有限公司加班管理办法》第十二条规定“各部门负责人及以上管理人员不享受加班费”并不当然无效，只是对非执行不定时工作制的部门负责人及以上管理人员不产生拘束力。2、劳动合同第六条的约定，如前所述，合法有效，不再赘述。3、劳动合同第七条同时约定了标准工时制和不定时工时制两种工时制下的加班，属于选择适用的条款，合法有效，应当按照实际执行的工时制选择适用。4、第九条约定原告正常工作时间工资初始额、试用期间的工资、绩效薪酬或奖金计发办法、津贴、补贴的发放标准和办法、年休假、产假、加班工资的计算基数以及工资支付时间，均不违反法律强制性规定，合法有效。5、第十三条约定原告医疗期内病假工资标准虽为固定数额，但同时亦约定了不低于当地最低工资标准的80%，符合《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定，合法有效。三，关于加班时长。用人单位安排的工作的任务，在一般情况下，劳动者能够在八小时内完成的，但劳动者却用加班的方式完成，是劳动者个人能力及劳动效率低下而致，不应认定为加班；劳动者不能在八小时内完成，必须通过加班才能完成的，应当认定为加班。劳动者应当遵守劳动纪律，按用人单位规定的作息时间上下班，劳动者适当的提前签到、延迟签退是遵守作息时间的必然，不应认定为加班。根据被告提供的考勤表，原告存在大量的提前签到、延迟签退、休息日、法定休假日工作的情形，根据《岗位说明书》，原告的工作内容主要为管理和监督，原告不能证明被告安排的工作其必须通过加班才能完成，被告也不能证明其安排的工作原告能够在八小时内完成。根据公平原则，本院酌定原告适当的提前签到、延迟签退不计入加班时长，但原告延迟至当日21时以后签退的按半日计入加班时长；原告休息日、法定休假日工作不满4小时的按半日计入加班时长，超过4小时的按一日计入加班时长。根据考勤表结合国务院发布的各年度法定休假日放假调休通知，按前述方法折算，原告2015年4月至2018年10月期间，工作日延长工作时间折算加班时长69.5天，休息日工作折算加班时长141天，法定休假日工作折算加班时长17.5天。与此同时，原告工作日休假32天。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告2015年度不享受带薪年休假，原告2016年至2018年带薪年休假天数分别为3天、5天、4天共计12天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，休息日工作工资报酬的支付以不能安排补休为前提（即能安排补休的应当补休），延长工作时间工资报酬、法定休假日工资报酬的支付没有此限；应休未休年休假工资报酬的支付以职工同意不安排休年休假为前提（即职工要求休假的应当休假）。故原告工作日休假天数应当优先冲抵休息日工作加班时长，即原告各类加班时长分别为工作日延长工作时间69.5天、休息日工作109天（141天-32天）、法定休假日工作17.5天、应休未休带薪年休假12天。四、关于加班工资计算基数。原告每月应发工资内安全奖、伙食补贴、取暖费、高温补贴部分应属于奖金、福利。根据劳动合同第九条“年休假、加班工资以正常工作时间工资为计算基数，且不包含奖金、提成、福利”的约定，原告每月应发工资应当为正常工作时间工资，扣除安全奖、伙食补贴、取暖费、高温补贴后的数额为计算年休假、加班工资的基数。本院取劳动合同解除前一年即2017年11月至2018年10月的工资数据确认原告年休假、加班工资计算基数为4691.63元（5044.38元/月-352.75元/月）。五、关于加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金，以劳动行政部门责令用人单位限期改正的行政程序为前置程序，原告并无劳动行政部门责令的证据，故原告主张被告按应付工作日延长工作时间、休息日工作、法定休假日加班工资、应休未休带薪年休假工资金额100%的标准加付赔偿金，本院不予支持。六、针对原告的各项诉请，分别评述如下：1、确认被告与原告签订的《劳动合同书》第六条、第七条、第九条、第十三条无效、宣告《江西中节能高新材料有限公司加班管理办法》江节能字（2011）15号文件无效，本院不予支持。理由如前，不再赘述。诉请支付因合同无效的赔偿金238125.15元，本院亦不予支持。2、支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告工作日延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的加班工资为80836.26元（4691.63元/月÷21.75天/月×69.5天×1.5+4691.63元/月÷21.75天/月×109天×2+4691.63元/月÷21.75天/月×17.5天×3）。3、支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，原告应休未休带薪年休假的，被告应按照原告日工资收入的300%支付工资报酬，但被告向原告实发工资中包含了应休未休年休假期间的正常工资，故被告仅需向原告支付差额部分5176.97元（4691.63元/月÷21.75天/月×12天×2）。4、返还克扣工资、返还罚款，并支付赔偿金。对公民的财产行使处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。企业无权在规章制度中设定罚款处罚。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”以及原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：……（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的”等相关规定，用人单位的规章制度可以设定减发工资的处罚。故被告对原告进行罚款处罚不合法，应当予以返还。原告对罚款的事实以及罚款已缴纳的事实应当承担举证责任。原告举证的罚款收据金额2300元，被告提供的罚款收据金额为2401元，本院认定原告已缴纳的罚款金额为2401元，由被告予以返还。原告诉请的返还罚款的其余部分，无证据证实，本院不予支持。被告依据绩效考核制度减发原告绩效考核工资，不违反法律规定，不属于克扣原告工资的行为。原告诉请被告返还该部分工资并支付赔偿金，本院不予支持。5、补交社保费、退还多扣除的社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定，社会保险费的征缴属于相关行政主管部门的管理范围，不属人民法院劳动争议案件的审理范围。原告关于被告未以其实际工资数额为基数缴纳社会保险费的相关诉求，本院不予处理。6、补交公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，住房公积金的缴纳属于相关行政主管部门的管理范围，不属人民法院劳动争议案件的审理范围。原告关于住房公积金的相关诉求，本院不予处理。7、支付迫使离职经济补偿金、赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位有下列行为之一，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。加班工资只是工资的一部分，原告主张被告拒不支付加班工资就迫使其解除劳动合同，理由不充分，本院不予采纳。原告诉请被告支付赔偿金，本院不予支持。原告以“公司拒不支付加班工资”为由申请离职，属于依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应当按原告在劳动合同解除前十二个月的应发工资的月平均值向原告支付4个月的经济补偿金20177.52元（5044.38元/月×4个月）。8、支付竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条第二款的规定，用人单位可以与劳动者约定限制期限不超过二年的竞业限制条款，劳动合同解除后，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条的规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%（低于最低工资标准的，按最低工资标准）按月支付经济补偿。用人单位有权在竞业限制期限内随时解除竞业限制，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。《保密协议》第二条第（九）项约定了原告在职期间的竞业限制，第四条第一项将原告的该项限制延伸至原告离职后，故原、被告双方约定了竞业限制条款。被告于2019年1月25日的庭审中主张对原告离职后的就业不做限制，视为其解除原告的竞业限制。故被告应向原告支付2018年11月6日至2019年1月25日期间3个月及额外3个月共计6个月的竞业限制经济补偿金9079.88元（5044.38元/月×30%×6个月）。9、赔偿失业保险金损失。原告已参加失业保险，被告已履行了《社会保险法》第四十四条规定的义务。根据《失业保险金申领发放办法》第三条、第二十七条的规定，失业人员是否享受失业保险待遇由劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称失业保险经办机构）审核确认。原告应就其在劳动合同解除后遭受了失业保险金损失的事实提交失业保险经办机构的拒绝证明，且拒绝事由能够归责于被告。但原告未能提交相应证据，故原告诉请被告赔偿失业保险金损失，本院不予支持。10、党组织关系转移，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。11、正确出具解除劳动关系证明，并赔偿工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性的，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原、被告劳动合同已于2018年11月6日解除，原告在诉讼中增加的本项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性的，应当合并审理。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，出具解除劳动合同的证明是用人单位法定责任。用人单位在出具解除劳动合同的证明时，除写明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容之外，还写明其他内容的，应当客观、明确。本案中，被告出具的《解除劳动关系证明》被告未盖章，原告未签收，应当视为未出具，被告仍应向原告出具《解除劳动关系证明》，并明确劳动合同解除原因为原告依照劳动合同法第三十八条规定解除。原告自2018年11月6日与被告解除劳动关系后，未再为被告提供过劳动，且原告未举证证明因被告未出具《解除劳动关系证明》导致其不能就业，故原告诉请被告赔偿劳动合同解除之日至本判决生效之日止的工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、限被告江西中节能高新材料有限公司于本判决生效之日向原告郭赟出具《解除劳动合同证明》。二、限被告江西中节能高新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告郭赟支付加班工资80836.26元、带薪年休假工资差额5176.97元、解除劳动合同经济补偿金20177.52元、竞业限制经济补偿金9079.88元，返还罚款2401元合计117671.63元。三、驳回原告郭赟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西中节能高新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  朱金鑫人民陪审员  匡俊发人民陪审员  晏纯雨二〇一九年四月十七日书 记 员  邱林丰