上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初78895号原告：上海锦江汽车服务有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区崂山路XXX号XXX楼,实际经营地上海市徐汇区。法定代表人：沈正东，董事长。委托诉讼代理人：曹永，男。委托诉讼代理人：金玉坚，男。被告：张士元，男，1965年10月17日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：孟清华(系被告张士元妻子)，女，住同被告张士元。上海锦江汽车服务有限公司与张士元劳动合同纠纷一案，因双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2018年10月19日立案受理后，以先起诉的上海锦江汽车服务有限公司为原告，后起诉的张士元为被告，依法适用简易程序，将双方的诉讼请求合并审理，于2018年12月3日公开开庭进行了审理。原告上海锦江汽车服务有限公司的委托诉讼代理人曹永、被告张士元的委托诉讼代理人孟清华到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海锦江汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1.保证金5,000元；2.2017年9月12日至2017年9月30日病假工资1,480.46元；3.2017年10月、11月病假工资差额920元；4.2017年度15天应休未休年休假工资差额1,587.41元；5.违法解除劳动合同赔偿金66,700元。事实和理由：被告于2003年9月1日入职原告处担任出租车驾驶员。根据原、被告所签《小客车承包经营合同书》第十一条第2款第(1)项、第(2)项、第十四条第3款、《小客车承包经营合同书》附件六《承包车驾驶员劳动纪律管理规定》第(1)条、第(2)条的规定，原告无需返还被告已收取的保证金5,000元。被告于2017年9月12日至2017年11月27日期间休病假，原告没有支付被告2017年9月12日至2017年9月30日期间病假工资，但已支付被告2017年10月1日至2017年11月27日期间病假工资3,680元。被告2017年度应享有15天带薪年休假，被告于2017年度未休带薪年休假，原告已支付被告2017年度应休未休年休假折薪1,585元，不存在差额。被告未于2017年6月25日之前通过银行转账的方式支付原告2017年7月(2017年6月27日至2017年7月26日)承包金差额3,713.90元，未于2017年8月25日之前通过银行转账方式支付原告2017年9月(2017年8月27日至2017年9月26日)承包金差额3,047.90元，未于2017年12月25日之前以银行转账的形式支付原告2018年1月(2017年12月27日至2018年1月26日)承包金3,937元，被告上述行为属于不按规定的时间和方式足额缴纳承包金(即承包租金)，经教育后年内发生二次的行为，故原告依据原、被告所签《劳动合同书》第九条第3款、《小客车承包经营合同书》第十一条第2款第(1)项、第(2)项、《小客车承包经营合同书》附件六《承包车驾驶员劳动纪律管理规定》第(1)条、第(2)条的规定于2018年1月26日解除与被告劳动合同，原告合法解除与被告劳动合同，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告张士元辩称，原告违法收取被告保证金5,000元，理应予以返还。被告于2017年9月12日至2017年11月27日期间休病假，原告仅支付被告2017年10月1日至2017年11月27日期间病假工资3,680元，要求原告以2,300元/月的标准支付被告2017年9月12日至2017年11月27日期间病假工资。被告2017年度应享有15天带薪年休假，原告应支付被告2017年15天应休未休年休假折薪。2018年1月30日原告以挂号信形式向被告寄送《上海市单位退工证明》及被告劳动手册原件，单方面通知被告于2018年1月26日解除劳动合同，原告未告知被告解除劳动合同理由，原告违法解除劳动合同。综上，不同意原告全部诉请。同时，被告张士元向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告违反承包合同的违约金5,000元及违约造成原告的直接经济损失120,000元；2.原告返还被告保证金5,000元及利息2,092.50元；3.原告返还被告2017年9月12日至2017年9月30日期间承包金800元；4.原告支付被告2017年9月12日至2017年9月30日期间病假工资2,009.20元(以同期本市最低月工资标准2,300元为基数计算);5.原告支付被告2017年10月1日至2017年11月27日期间病假工资差额920元(以同期本市最低月工资标准2,300元为基数计算，2,300元*2个月-3,680元);6.原告返还被告2017年10月、11月社会保险费个人应承担部分1,390元;7.原告支付被告2017年度15天应休未休年休假折薪24,827.60元;8.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金360,000元。事实和理由与被告对原告诉请的辩称意见一致。原告上海锦江汽车服务有限公司对被告张士元的诉讼请求辩称，被告的诉请1、诉请2中要求原告支付被告保证金5,000元的利息2,092.20元、诉请3、诉请6均未经过仲裁前置程序，故不同意被告诉请1、诉请2中要求原告支付被告保证金5,000元的利息2,092.20元、诉请3、诉请6。原告的其余辩称意见同原告诉请的事实和理由。本院经审理认定事实如下：被告张士元于2003年9月1日入职原告上海锦江汽车服务有限公司处担任出租车驾驶员，原、被告于2013年11月27日签订了期限自2013年11月27日起至2018年11月26日止的《劳动合同书》，其中第四条约定：“乙方(即被告)提供劳动后有取得劳动报酬的权利，乙方实行营运承包的劳动报酬与其每月的业绩直接挂钩，薪酬实行多劳多得。2.乙方月工资为本市最低工资，甲方(即原告)在收取乙方月承包租金时已剔除了乙方应得的薪酬，……”；第九条第3款约定：“乙方因违反公司的各项规章制度以及公司所属部门、各营运分公司、车队制定的各项规章制度，符合规定解除合同条件的(具体详见《上海锦江汽车服务有限公司员工手册》，《上海锦江汽车服务有限公司员工违纪处理实施办法》，《承包经营合同》)，甲方可以按照法律、法规的规定立即解除本合同，且不予经济补偿”；第十五条第3款约定：“本合同若与国家和本市法律、法规、规章规定不一致，以国家和本市或行业集体合同规定为准”。原、被告还于2013年11月27日签订一份承包期限自2013年11月27日起至2018年11月26日止的《小客车承包经营合同书》，其中第六条约定：“乙方(即被告)应于每月25日之前，在甲方(即原告)指定的银行通过银行转账的方式，一次性向甲方足额预缴当月27日至下月26日的次月承包金和其他费用”；第八条约定：“为保证本合同的如期履行和甲方车辆财产不受损害，根据国家《合同法》及行业的有关规定，乙方在与甲方签订本合同时，(小车)应向甲方一次性交付保证金人民币5,000元整(伍仟元整)。甲、乙双方商定小客车违约金为人民币5,000元整(伍仟元整),由承担违约责任方向守约方支付违约金及因违约造成的其它直接经济损失”；第十一条约定：“……2.承包期内，乙方发生下列情况之一的，按严重违纪违约，甲方有权解除本合同：(1)乙方不按甲方规定的时间和方式足额缴纳承包租金及其他应缴费用，经教育后年内发生二次的；(2)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同的；……”；第十四条第3款约定：“乙方具有第十一条第二款之行为，被甲方解除合同的，乙方应交付违约金。乙方不支付违约金的，甲方有权以保证金冲抵违约金，并追缴乙方欠交的承包金和其它应付的费用”；第十五条约定：“本合同的附件《承包车票务管理规定》、……《承包车驾驶员劳动纪律管理规定》及企业的相关规章制度与本合同具有同等的法律效力”。《小客车承包经营合同书》的附件六《承包车驾驶员劳动纪律管理规定》规定，营运驾驶员有下列严重违反劳动纪律或企业规章制度情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：(1)员工不按规定的时间和方式足额缴纳承包租金及其他应缴费用，经教育后年内发生二次的；(2)员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，按公司有关规定应当辞退或解除劳动合同的。另查明，被告未于2017年6月25日之前通过银行转账的方式支付原告2017年7月(2017年6月27日至2017年7月26日)承包金差额3,713.90元，未于2017年8月25日之前通过银行转账方式支付原告2017年9月(2017年8月27日至2017年9月26日)承包金差额3,047.90元。被告未于2017年12月25日之前以银行转账的形式支付原告2018年1月(2017年12月27日至2018年1月26日)承包金3,937元，原告曾于2018年1月2日至2018年1月20日期间多次以电话或口头方式及2018年1月22日以挂号信方式通知被告缴纳上述2018年1月承包金3,937元，但被告均未支付。2018年2月初被告收到原告以挂号信方式寄送的《上海市单位退工证明》及劳动手册原件，其中原告于2018年1月29日出具的《上海市单位退工证明》载明：“张士元于2003年9月1日进我单位工作，现于2018年1月26日合同解除。……”，被告的劳动手册则载明被告在原告处的劳动合同期限自2003年9月1日起至2018年1月26日止。再查明，原告尚未返还被告已收取的保证金5,000元。2017年9月12日至2017年11月27日期间被告休病假，原告尚未支付被告2017年9月12日至2017年9月30日期间的病假工资，原告已支付被告2017年10月1日至2017年11月27日期间病假工资3,680元。截至2016年12月31日，被告累计工作年限超过二十年。被告于2017年度应享有法定带薪年休假15天，2017年度被告未休带薪年休假，原告已支付被告2017年度应休未休年休假折薪1,585元。2018年7月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1.返还保证金5,000元；2.支付2017年9月12日至9月30日病假工资2,009.20元；3.支付2017年10月、11月病假工资差额920元；4.2017年15天未休年休假工资折薪24,827.60元；5.违法解除劳动合同赔偿金360,000元。上述委员会于2018年9月12日作出裁决，裁令原告返还被告保证金5,000元、原告支付被告2017年9月12日至9月30日病假工资1,480.46元、2017年10月、11月病假工资差额920元、2017年度15天未休年休假工资折薪差额1,587.41元、违法解除劳动合同赔偿金66,700元。原、被告均不服该裁决，先后诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供《上海市出租汽车行业集体合同》二份，证明《上海市出租汽车行业集体合同》第十条规定，如企业未安排驾驶员休年休假的，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬(实发按日工资200%支付)；第十九条规定，劳动合同解除或终止时，经济补偿标准按驾驶员当年社会保险费的缴费基数执行。被告对原告提供的上述证据真实性不认可，被告称其不知晓《上海市出租汽车行业集体合同》的内容，但被告称其也无证据证明《上海市出租汽车行业集体合同》的内容并非如原告提供的上述《上海市出租汽车行业集体合同》所载。本院对原告提供的上述证据认定如下：鉴于被告无证据证明《上海市出租汽车行业集体合同》的内容并非如原告提供的上述《上海市出租汽车行业集体合同》所载，故本院对原告提供的《上海市出租汽车行业集体合同》真实性予以确认。经查，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止的《上海市出租汽车行业集体合同》第十条规定：“……企业应统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资(实发按日工资200%支付)”。原告还称：1.被告未于2017年6月25日之前通过银行转账的方式支付原告2017年7月(2017年6月27日至2017年7月26日)承包金差额3,713.90元，而是在2017年6月25日之后的10天左右将上述承包金差额以现金方式支付给原告。被告未于2017年8月25日之前通过银行转账方式支付原告2017年9月(2017年8月27日至2017年9月26日)承包金差额3,047.90元，而是于2017年9月初将上述承包金差额以现金方式支付给原告。被告迟延支付原告上述2017年7月、2017年9月承包金。2.原告以本市同期最低月工资标准2,300元作为被告2017年9月12日至2017年11月27日期间病假工资计算基数。3.假如法院认定原告应支付被告2017年度应休未休年休假折薪，原告愿意以2,300元/月作为被告2017年度应休未休年休假折薪的计算基数。被告则称：1.被告确实未于2017年6月25日之前通过银行转账的方式支付原告2017年7月(2017年6月27日至2017年7月26日)承包金差额3,713.90元，而是在2017年6月29日将上述承包金差额以现金方式支付给原告。被告确实未于2017年8月25日之前通过银行转账方式支付原告2017年9月(2017年8月27日至2017年9月26日)承包金差额3,047.90元，而是于2017年9月初将上述承包金差额以现金方式支付给原告。被告迟延支付原告上述2017年7月、2017年9月承包金是因为原告不停的为被告换车，车辆的承包金标准不一样。被告本应于2017年12月25日之前以银行转账的形式支付原告2018年1月(2017年12月27日至2018年1月26日)承包金3,937元，但被告至今尚未支付原告该笔承包金。这是因为原告故意不将被告病假之前开的出租车给被告营运，而是给了被告另外一辆车开出租，该车破旧，导致被告无法完成经营指标，被告没钱向原告缴纳2018年1月(2017年12月27日至2018年1月26日)承包金3,937元。2.同意以本市同期最低月工资标准2,300元作为被告2017年9月12日至2017年11月27日期间病假工资计算基数；3.要求原告以12,000元/月作为被告2017年度应休未休年休假折薪的计算基数。本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当返还收取的保证金，故原告应返还被告保证金5,000元。因此，原告要求无需返还被告保证金5,000元的诉讼请求于法无依，本院不予支持。被告要求原告返还保证金5,000元的诉讼请求于法有依，本院予以支持。被告于2017年9月12日至2017年11月27日期间休病假，但原告仅支付被告2017年10月1日至2017年11月27日期间病假工资3,680元。原、被告所确认的被告2017年9月12日至2017年11月27日病假工资计算基数2,300元/月未低于法定标准，本院予以认可。因此，原告应支付被告2017年9月12日至2017年9月30日期间病假工资1,533.33元及2017年10月1日至2017年11月27日期间病假工资差额606.36元。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告2017年度应享有15天带薪年休假而未休，原告理应支付被告2017年度15天应休未休年休假折薪。至于被告2017年度应休未休年休假折薪的计算基数。根据《上海市出租汽车行业集体合同》第十条的规定，企业未安排驾驶员休年休假的，应按本市最低工资标准日工资的300%支付驾驶员休假报酬。原告愿意以2,300元/月作为被告2017年度应休未休年休假折薪的计算基数，上述标准未低于《上海市出租汽车行业集体合同》规定的出租车驾驶员应休未休年休假折薪的计算基数标准，本院予以认可。被告要求以12,000元/月作为2017年度应休未休年休假折薪计算基数无依据，本院不予采纳。因此，扣除原告已支付被告的2017年度应休未休年休假折薪1,585元，原告还应支付被告2017年度15天应休未休年休假折薪差额1,587.41元。因此，原告要求无需支付被告2017年度15天应休未休年休假工资差额1,587.41元的诉请于法无依，本院不予支持。被告要求原告支付2017年度15天应休未休年休假工资24,827.60元的诉请，本院实难如数支持。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告签订的《小客车承包经营合同书》明确约定被告应于每月25日之前，在原告指定的银行通过银行转账的方式，一次性向原告足额预缴当月27日至下月26日的次月承包金。被告未于2017年6月25日之前通过银行转账的方式支付原告2017年7月(2017年6月27日至2017年7月26日)承包金差额3,713.90元，未于2017年8月25日之前通过银行转账方式支付原告2017年9月(2017年8月27日至2017年9月26日)承包金差额3,047.90元，未于2017年12月25日之前以银行转账的形式支付原告2018年1月(2017年12月27日至2018年1月26日)承包金3,937元，被告上述行为属于不按规定的时间和方式足额缴纳承包租金的行为，且在年内发生超过二次。因此，原告依据原、被告所签《劳动合同书》第九条第3款、《小客车承包经营合同书》第十一条第2款第(1)项、第(2)项、《小客车承包经营合同书》附件六《承包车驾驶员劳动纪律管理规定》第(1)条、第(2)条的规定通知被告于2018年1月26日解除劳动合同合法有依，并无不妥。因此，原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金66,700元的诉请于法有依，本院予以支持。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金360,000元的诉请无依据，本院实难支持。被告要求原告支付违反承包合同的违约金5,000元及违约造成原告的直接经济损失120,000元、返还保证金5,000元的利息2,092.50元、返还2017年9月12日至2017年9月30日期间承包金800元、返还2017年10月、11月社会保险费个人应承担部分1,390元的诉请未经仲裁前置程序，故在本案中本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、原告上海锦江汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张士元保证金5,000元；二、原告上海锦江汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张士元2017年9月12日至2017年9月30日期间病假工资1,533.33元；三、原告上海锦江汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张士元2017年10月1日至2017年11月27日期间病假工资差额606.36元；四、原告上海锦江汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张士元2017年度15天应休未休年休假折薪差额1,587.41元；五、原告上海锦江汽车服务有限公司无需支付被告张士元违法解除劳动合同赔偿金66,700元；六、驳回被告张士元的其余诉讼请求(不予处理的除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年四月十七日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。