上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初2053号原告：周欢，女，汉族，1983年6月16日出生。被告：上海市金山区朱泾镇温河村村民委员会，地址上海市金山区朱泾镇温河村7002号。负责人：赵杰，主任。委托诉讼代理人：高飞，上海嘉钰律师事务所律师。原告周欢诉被告上海市金山区朱泾镇温河村村民委员会确认合同无效纠纷一案，本院于2019年2月1日受理后，依法适用简易程序，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告周欢、被告上海市金山区朱泾镇温河村村民委员会的委托诉讼代理人高飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周欢向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间签订的2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同无效；2、被告赔偿原告经济损失44,527.7元。事实和理由：原、被告于2015年9月9日及2016年1月1日共签订两份劳动合同，后原、被告之间因工资问题发生劳动纠纷。原告向法院提起劳动关系纠纷的诉讼，但是上海市金山区人民法院及上海市第一中级人民法院均认为被告无用工主体资格，裁定驳回了原告的起诉。因此，原告认为原、被告之间的劳动合同应当确认无效。原告认为，被告作为一个合法组织，自知无用工主体资格而与原告签订劳动合同，对原告的工伤及孕期病假工资的发放上无视法律底线，使得原告无法受到劳动合同法的保护，给原告造成了损害，因此，合同确认无效后，被告应赔偿原告经济损失。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、原、被告于2015年9月9日签订的劳动合同，证明原、被告之间自2015年来存在劳动关系。被告对真实性无异议，认为该合同已履行完毕。2、原、被告于2016年1月1日签订的劳动合同，证明原告在被告处担任条线干部，合同模板是被告提供的，合同未约定工资报酬，相关待遇是口头约定的。被告对真实性无异议，认为该合同也已履行完毕。3、2015年9月至12月的工资单，证明原告的工资情况。被告对真实性无异议。4、两份微信聊天记录，证明原告2016年的工资发放情况，被告需要对原告病假期间少发的工资作出赔偿。原告对2017年的工资发放无异议。被告认为被告发放给条线干部的工资是年底一次性发放，是经村委会班子集体讨论决定的，因此不存在少发。5、劳动仲裁不予受理通知书二份、（2018）沪0116民初5809号民事裁定书、（2018）沪01民终11927号民事裁定书，证明原告曾经几次维权，均以失败告终。被告对真实性无异议。6、上海市养老保险个人权益记录单、公积金记录单，证明被告给原告缴纳的社保和公积金。被告对真实性无异议。7、门诊病历、孕期病假单，证明原告从2016年6月1日起因怀孕请病假，直至年底都没有上班。被告对真实性无异议。8、2016年1月28日发生的道路交通事故的责任认定书，证明原告于2016年1月28日发生车祸，被告村委会主任曾经承诺给原告全额发放工资并给予护理费。被告对真实性无异议，但对原告的陈述不予认可。本案庭审结束后，原告递交了本院作出的（2016）沪0116民初7560号民事判决书及原告与案外人唐杰的协议书，明确原告2016年1月28日交通事故的处理结果。被告查阅后对真实性无异议。被告上海市金山区朱泾镇温河村村民委员会为证明其主张，向本院提交《关于周欢工资的情况说明》、《朱泾镇2016年度村条线人员年终分配结算表》、《温河村周欢工资明细表》、《朱泾镇温河村2015年度年终分配按劳结算表》，证明周欢的工资发放情况。原告对真实性无异议，但是认为《关于周欢工资的情况说明》中的部分时间段有误，原告2016年2月、3月因交通事故在家休息，4月初开始上班；2016年6月至12月休假，因此，2016年的在岗时间是三个月，并非一个半月。原告确认被告2016年发放原告工资23,617.9元，但是认为被告2016年四个月未发放原告工资，且2017年发放30,017.5元，并非28,330.6元。本院认为，原、被告提供的证据，均能证明本案事实，具有合法性、真实性、关联性，本院予以采信。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告自2015年6月15日起为被告提供劳务。2015年9月9日，原告与被告签订《劳动合同》，载明：甲方温河村村民委员会与乙方周欢遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同；劳动合同期限自2015年9月1日起至2015年12月31日止，第二年度不续签的，为自动解除劳动关系；乙方的工作由甲方安排并管理，甲方可依照村委会各项事业的发展，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整；乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并履行相应义务；乙方工资根据岗位享受到相应职务所对应的报酬及福利；合同还就其他事项作了约定。2016年1月1日，原告与被告再次签订《劳动合同》，劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。其余约定与2015年签订的合同相同。2015年，原告共计从被告处取得收入38,499.4元，原告对此无异议。2016年2月至3月，原告因交通事故请病假。2016年6月起，原告因怀孕再次请病假直至当年年底。原告2016年共收到被告支付的工资为23,617.9元，组成为:三个月条线工资15,623元、五个月上海市最低工资10,950元、村委会承担九个月社保、公积金自缴部分5,609.7元（作为四个月工资）、扣除2016年原告个人应承担的社保、公积金部分8,564.8元。2017年10月起，原告因个人原因不再在被告处工作。现原告认为被告少发放了原告2016年的部分病假工资及护理费，并存在劳动合同无效的经济损失，因此要求被告赔偿经济损失44,527.7元。被告认为已经履行了支付工资的义务，双方无法达成一致意见，遂涉讼。本院认为，原、被告间订立的虽名为“劳动合同”，但被告是自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不具备劳动法意义上的用人单位主体资格，原告按劳动法律关系要求被告承担责任缺乏依据。这并不影响被告作为适格主体，与原告建立民事法律关系。被告聘用原告担任村委会的条线干部，约定了原告在一定期间为被告工作，取得相应报酬，并报请了上海市金山区朱泾镇人民政府相关部门的批准。原、被告间达成的合意，是双方当事人真实意思表示，并不存在合同无效的情形，因此，原告要求确认合同无效，本院不予支持。原告要求被告赔偿解除无效劳动合同经济损失2.5*（5,707+350）＝15,142.5元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求的损失1:2016年9月1日至12月31日经济损失4*5,208*70%＝14,582.4元；2：2016年6月1日至8月31日经济损失3*（5,208*70%-2,190）＝4,366.8元，对该两项损失，原告的依据是2017年1月，被告按照工资的百分之七十发放了原告病假工资，因此原告在2016年期间的病假工资也应按照此标准发放，但是被告未按该标准发放。对这两项损失，本院认为，首先，原、被告之间并无劳动合同关系，原告在为被告工作期间的病假工资标准并不受劳动法律关系的约束；第二，原告并未提供证据证明原、被告之间存在对病假工资的约定；第三，被告并不认可2017年1月按照七折发放病假工资，退一步说，即使被告按照基本工资打七折发放原告2017年1月的工资，即使该行为对被告产生约束力，该行为产生的约束力也应在作出该行为之后，对之前的行为并不产生约束力。原告2016年期间已经取得工资收入23,617.9元，该工资收入是被告综合原告2016年的履职情况经村委会班子成员讨论而得出，原告要求赔偿损失，于法无据，本院不予支持。原告要求的损失3:2016年2月1日至3月31日的经济损失2*（5,208-2,190）＝6,036元；4：2016年2月1日至3月31日的经济损失:2*2200＝4,400元。原告依据是该段时间，原告在下班途中出车祸，被告的村党支部书记承诺在此期间全额发放工资，并给予两个月护理费，每月2,200元。对这两项损失，本院认为原告并未提交证据证明原、被告之间有此约定；退一步说，即使村党支部书记有过该承诺，也是其个人行为，未经过村民会议讨论通过，因此对被告并无拘束力。且根据原告庭后提交的民事判决书，原告已经因此交通事故取得了误工费及护理费。因此对原告的该项损失，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条、《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告周欢的诉讼请求。本案受理费减半收取456元，由原告周欢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱炜二〇一九年四月二十五日书记员  胡琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。二、《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。