广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初125号 原告：广西贵港泰格贸易有限公司，住所地贵港市港**江一路**（南郡名邸）****。 法定代表人：黄汉祥。 委托诉讼代理人：刘洊，广西元丰律师事务所律师。 被告：李榜富，男，1979年3月24日出生，汉族，住贵港市港**。 原告广西贵港泰格贸易有限公司与被告李榜富确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘洊，被告李榜富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西贵港泰格贸易有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告于2017年7月至2018年4月2日不存在事实劳动关系。事实和理由：根据原告与吴远卓签订的《原纸生产劳动承包合同》，2017年4月至12月，原告已将抄纸车间等生产作业劳务业务发包给吴远卓。而且，一、原告的业务范围是生活纸的销售及贸易，因此名为贸易公司，原告不具备生产生活纸原纸的法人资格；二、原告发放的是“出入证”，不是“工作证”，该证只是原告为了协助原纸生产老板吴远卓的人员组织生产活动而制作，并不能因此证就证明原告对被告进行了劳动管理；三、2018年1－3月银行转帐款项只是原告依据《原纸生产劳动承包合同》第五条第5点的要求，承担人身安全事故保险金的额度外的补充赔偿责任，向被告发放住院期间的误工费而已，并非是原告向被告支付工资；四、被告提供的劳动是生活纸原纸的抄纸工作，而原告业务是生活纸的销售及贸易，被告提供的劳动并非是原告的业务组成部分。总之，在2017年4月至12月期间，吴远卓作为生活用纸生产车间的承揽人组织生产活动，被告是由吴远卓找来并雇佣的人员，在其中的7月至12月期间与原告不存在事实劳动关系。在2018年1月至4月期间，由于被告并没有实际提供劳动，与原告之间也不存在事实劳动关系。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会以原告符合法定主体资格、原告发放“出入证”即对被告进行劳动管理、劳动报酬由原告支付、被告提供的劳动是原告的业务组成部分为由，裁决[港南劳人仲字（2018）61号]确认被告于2017年7月至2018年4月2日与原告存在事实劳动关系违背事实，是错误的。因此，原告提起上述诉讼请求。 被告李榜富辩称，被告于2017年7月至2018年4月2日期间在原告工厂里工作，被告有原告工厂的工作证，且被告的工资也是由原告工厂发放，被告与原告在此期间存在事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下： 原告广西贵港泰格贸易有限公司于2016年12月28日成立，经营范围：生活用纸（原纸、卫生纸、纸面巾、纸手帕、纸餐巾、擦手纸）、一次性使用卫生用品（纸尿裤、卫生护垫、卫生巾、湿纸巾）、文化纸、包装用纸、纸浆、纸制品、造纸机械设备、造纸原辅材料、造纸化工材料（除危险化学品）的批发及进出口贸易，机械设备、厂房、场地租赁，商品信息咨询，造纸技术信息咨询，对仓储物流、制糖造纸、电子商务的投资。2017年4月1日，原告与吴远卓签订《原纸生产劳务承包合同》，原告将其原纸生产过程中的动力车间、抄纸车间以及水处理中心等生产作业劳务业务承包给吴远卓，合同承包期限为9个月，自2017年4月1日至2017年12月31日止。合同约定，吴远卓根据原告业务需要负责生产作业人员招聘、培圳、安排及管理。2017年8月，被告到原告的抄纸车间任抄纸工，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告发放出入证给被告使用，被告每天的工作由带班的班长安排，工资约定为计件工资。后吴远卓通过信用社分别于2017年11月21日、2017年12月21日、2018年1月19日、2018年2月6日转账四笔劳务费给被告，即由吴远卓支付被告2017年9月、10月、11月、12月份工资，原告则通过银行分别于2018年3月22日、2018年4月13日、2018年5月10日转帐1、2、3月份工资给被告。2017年11月29日，被告在上班时被铲车碾压受伤，被送到贵港市中医医院治疗，当天转移到贵港市人民医院住院治疗，于2018年4月2日出院，共住院治疗124天，用去医疗费91774.33元，被医院诊断为：1.左内、外踝骨折；2.胸部损伤：左侧2－7肋骨骨折，两肺挫裂伤，左侧少量气胸；3.左侧耻骨上下支、右侧髋臼及耻骨下支骨折；4.腰4横突骨折；5.右髌骨及腓骨上端骨折；6.全身多处软组织挫裂伤。被告住院治疗的医疗费用由原告财务部会计谭夏结算支付，被告出院后不再到原告处工作。后被告因受伤要求原告赔偿，原告拒绝支付，被告就其与原告存在劳动关系向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月20日作出港南劳人仲字[2018]61号仲裁裁决书，裁决：被告李榜富2017年7月至2018年4月2日在原告广西贵港泰格贸易有限公司工作期间，双方存在事实劳动关系。原告不服该裁决，向本院提出上述诉请。 上述事实，有经过质证的贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会港南劳人仲字[2018]61号仲裁裁决书、原纸生产劳务承包合同、出入证、活期存款历史明细查询、客户回单、CT诊断报告单、医院诊断证明书、入院记录、出院记录、收费票据、住院费用详细清单、证明等证据证实，足以认定。 本案的争议焦点为：原告与被告从2017年7月起至2018年4月2日止是否存在事实劳动关系。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的港南劳人仲字[2018]61号仲裁裁决书不发生法律效力，本院应对该劳动争议仲裁裁决书的全部内容进行审理。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，成立劳动关系应当具备以下构成要件：用人单位、劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系经工商注册登记的有限公司，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，具有劳动用工主体资格，而被告已年满18周岁、未满60周岁，系具有劳动权利能力和行为能力的成年人，双方均为合格的劳动法律关系主体。被告在原告的抄纸车间任抄纸工，系原告业务的组成部分，原告发放出入证给被告使用，且被告每天的工作由带班的班长安排，显然，被告接受原告的工作安排，受原告的管理，按计件计算被告劳动报酬，由原告发放工资，受伤住院期间的医疗费用由原告的财务人员结算支付，上述情形均符合成立劳动关系的构成要件。被告自2017年8月起到原告处工作，于2018年4月2日出院后不再到原告处工作，期间，原告与被告未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系，因此，原告与被告从2017年8月起至2018年4月2日止存在事实劳动关系。原告主张原告与被告不存在事实劳动关系，提出被告是吴远卓雇佣的人员，并提供原告与吴远卓签订的承包合同及吴远卓为被告等人投保的保险合同拟证实，经查，原告的主张与本院查明的事实不一致，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 原告广西贵港泰格贸易有限公司与被告李榜富从2017年8月起至2018年4月2日止存在事实劳动关系。 案件受理费5元（原告广西贵港泰格贸易有限公司已预交），由原告广西贵港泰格贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；账号：20×××16；开户行：农行贵港分行；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 林 敏 二〇一九年四月三日 书记员 潘思倪