广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22342号上诉人(原审原告)：姜昌敏，男，1970年12月17日出生，汉族，住贵州省湄潭县，委托诉讼代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳华生创新包装有限责任公司，住所地深圳市坪山新区坪山街道宝山第四工业区19栋，统一社会信用代码91403006188924420。法定代表人：林国雄，董事长。被上诉人（原审被告）：深圳市新华生纸品有限公司，住所地深圳市坪山新区坪山六和社区埔桥工业区A栋101，统一社会信用代码91440300796627983U。法定代表人：林国雄，董事长。两被上诉人共同委托诉讼代理人：张彤，北京大成（深圳）律师事务所律师。上诉人姜昌敏因与被上诉人深圳华生创新包装有限责任公司（以下简称华生创新公司）、深圳市新华生纸品有限公司（以下简称新华生公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市坪山区人民法院(2018)粤0310民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。二审期间，华生创新公司提交了一份《社会保险追缴补缴明细表》，以证明华生创新公司已按照社保局的相关规定和姜昌敏的工资金额为姜昌敏补缴了社会保险，在此过程中华生创新公司为姜昌敏垫付了应由劳动者个人负担部分的费用，应从华生创新公司在本案中所负的支付义务中扣除。姜昌敏对该证据的真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为华生创新公司对一审判决并没有提出上诉，该补缴部分是华生创新公司应当承担的，华生创新公司所说的其替姜昌敏垫付的费用并没有经过姜昌敏的同意，姜昌敏不同意抵扣。经本院审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，姜昌敏与华生创新公司之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。根据双方的诉辩理由，本案二审存在以下争议焦点：第一，华生创新公司是否应当支付高温津贴。华生创新公司主张其已向姜昌敏发放了2012年至2017年期间的高温津贴，但其提供的支付凭证上并无姜昌敏本人的签名。华生创新公司也没有证据证明姜昌敏曾委托他人代其签收高温津贴，故本院认为华生创新公司的证据不足以证明其已向姜昌敏本人支付了2012年至2017年期间的高温津贴。另外，华生创新公司并未提供证据证明其在劳动仲裁期间曾就高温津贴问题提出过时效抗辩，故其在本案诉讼期间再提出时效抗辩，理由不成立，本院不予支持。一审判决在主文部分已认定华生创新公司需向姜昌敏支付2012年至2017年期间的高温津贴4500元，但在判项部分遗漏了上述内容，本院予以纠正。第二，华生创新公司是否应当支付加班工资。姜昌敏与华生创新公司签订的劳动合同中约定姜昌敏的工资结构为计件制。华生创新公司提供的工资表中有姜昌敏的签名，姜昌敏虽否认签名的真实性，但未申请进行笔迹鉴定，故本院对其该项抗辩主张不予采信。该工资表抬头明确载明为《计件员工工资表》，且工资计算方式亦与计件制工资相符，故本院认定姜昌敏的工资结构为计件制。据核算，华生创新公司支付的计件工资未低于同时期深圳市最低工资标准，应视为华生创新公司已足额支付了加班工资。姜昌敏再要求支付加班工资，理由不成立，本院不予支持。第三，华生创新公司是否已足额支付2018年2月和3月的工资。关于2018年2月工资问题，姜昌敏认可华生创新公司在2018年2月12月至2018年2月22日期间放假。故华生创新公司2018年2月发放的工资已足额，姜昌敏要求该月的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于2018年3月工资问题，华生创新公司提供的考勤记录并无姜昌敏的签名，姜昌敏对此也不予认可，故本院对该考勤记录不予采信。姜昌敏主张其在2018年3月1日至2018年3月18日期间是满勤，但又承认其在2018年3月1日至2018年3月15日期间最少有三、四次去劳动行政部门投诉。姜昌敏的上述主张相互矛盾，故本院对姜昌敏关于2018年3月1日至2018年3月18日期间满勤的主张不予采信。本院酌定2018年3月姜昌敏上班12天。因双方均未提供姜昌敏在2018年3月的工作量情况，故本院参照姜昌敏此前的平均工资来核算2018年3月的应得工资，即为1617.2元。一审此项处理有误，本院予以纠正。第四，新华生公司是否应承担连带责任。新华生公司与华生创新公司虽然法定代表人相同，但向姜昌敏发放工资及为姜昌敏缴纳社会保险的主体均为华生创新公司。故现有证据不足以证明新华生公司与华生创新公司存在混同经营或混同用工的事实。姜昌敏以新华生公司与华生创新公司为关联公司为由要求新华生公司承担连带责任，实际上混淆了关联公司与混同用工的区别，其该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。第五，华生创新公司在补缴社会保险时垫付的社会保险费用是否可予抵扣。双方当事人均认可华生创新公司为姜昌敏补缴了社会保险。社会保险费用中由劳动者个人负担部分应由姜昌敏本人负担，华生创新公司如为其垫付，有权要求姜昌敏返还。但由于在本案劳动仲裁时，华生创新公司并未要求抵扣，亦未提出反申请，故本案对华生创新公司要求抵扣垫付的社会保险费用的请求不予处理，华生创新公司可另行主张。另外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按照本院对姜昌敏请求的支持比例，经核算，华生创新公司应当负担律师费900元。而各方当事人对于一审关于未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿的判项均未提出上诉，本院予以维持。综上，姜昌敏的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市坪山区人民法院(2018)粤0310民394号民事判决第一项、第三项；二、撤销广东省深圳市坪山区人民法院(2018)粤0310民394号民事判决第五项、第六项；三、变更广东省深圳市坪山区人民法院(2018)粤0310民394号民事判决第二项为：被上诉人深圳华生创新包装有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人姜昌敏2018年3月1日至2018年3月18日期间的工资1617.2元；四、变更广东省深圳市坪山区人民法院(2018)粤0310民394号民事判决第四项为：被上诉人深圳华生创新包装有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人姜昌敏律师费900元；五、被上诉人深圳华生创新包装有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人姜昌敏2012年至2017年期间的高温津贴4500元；六、驳回上诉人姜昌敏的其他上诉请求；七、驳回被上诉人深圳华生创新包装有限责任公司的其他诉讼请求。如被上诉人深圳华生创新包装有限责任公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费15元，由上诉人姜昌敏承担10元，被上诉人深圳华生创新包装有限责任公司承担5元。本判决为终审判决。审判长 邢 蓓 华审判员 蔡 雪 燕审判员 彭 建 钦二〇一九年四月一日书记员 张慧(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。《关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。