安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1379号 原告:安徽伊微美容有限公司,住所地安徽省合肥市高新区云飞路8号，统一社会信用代码9134010078307542XW。 法定代表人：冯伊微，董事长。 委托诉讼代理人：鲍兴旺，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李童，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告:赵楠楠,女,1981年7月22日出生，汉族,住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：杨丹，安徽大森律师事务所律师。 原告安徽伊微美容有限公司（以下简称伊微公司）与被告赵楠楠劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊微公司的委托诉讼代理人鲍兴旺、李童，被告赵楠楠委托诉讼代理人杨丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 伊微公司向本院提出诉讼请求：1、伊微公司与赵楠楠劳动关系于2018年5月13日解除；2、伊微公司无需向赵楠楠支付2018年4月份剩余工资7066.23元；3、伊微公司无需向赵楠楠支付经济补偿金184028.28元；4、伊微公司无需向赵楠楠支付未休年休假工资28203.56元；5、本案诉讼费用由赵楠楠承担。事实与理由：伊微公司与赵楠楠劳动争议纠纷一案，已经合肥市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并作出（2018）合劳人仲案字第1018-1、1018-2号仲裁裁决书，伊微公司对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。伊微公司认为，一、双方的劳动关系于2018年5月13日解除；本案中，赵楠楠自2018年4月27日未经批准自行脱离岗位，多次电话联系要求其履行劳动合同，但是赵楠楠均没有履行劳动合同约定的义务，拒不接受公司的管理，违反公司单位考勤管理制度。公司工作人员口头及电话要求返岗无果后，于2018年5月9日向其发出《限期返岗通知书》要求限期返岗，并将逾期返岗法律后果明确告知赵楠楠，但赵楠楠仍然拒绝到岗。根据《劳动合同法》及其司法解释的相关规定及公司的考勤管理制度第十三条第四款之规定，赵楠楠拒不到岗的行为，严重违反公司的考勤管理制度，公司有权解除合同。本案中，赵楠楠已连续旷工14天（自2018年4月27日至5月10日）之久，根据《限期返岗通知书》载明的期限，双方的劳动关系自2018年5月13日起解除。 二、伊微公司不存在拖欠赵楠楠工资的情形，无须支付2018年4月份的剩余工资及经济补偿金；经核实，赵楠楠2018年4月份的应发工资为15381.41元，扣除社保、公积金、个人所得税等，公司已按时、足额发放了赵楠楠8269.46元工资，不存在拖欠赵楠楠工资的情形，无须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司在劳动仲裁阶段提交的赵楠楠离职前12个月的工资核算表，可以证实赵楠楠的月平均工资为6669.61元，而非仲裁委认定的15335.69元；合肥市劳动仲裁委据此作出的裁决基数错误，认定事实不清。此外，赵楠楠自2006年8月起在伊微公司处工作，根据《劳动合同法》第97条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之口起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，双方签订了自2006年8月1日至2011年7月31日的固定期限劳动合同，而《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，即使支付经济补偿金也应当从《劳动合同法》施行之日起计算，而非从2006年起计算12年的经济补偿金。因此，合肥市劳动仲裁委裁决经济补偿金时适用法律错误。三、赵楠楠主张的未休年休假工资已过一年的普通仲裁时效，伊微公司无须向赵楠楠支付未休年休假工资；《劳动法》所称的“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。“带薪年休假工资”虽名为“工资”，但其本质是一种福利待遇，并非劳动报酬，是对于未休年休假劳动者的一种补偿。年休假工资为普通工资的三倍，其中只有一倍属于工资，另外两倍属于福利待遇，且按照年休假条例，年休假原则上不跨年度，故年休假工资应当在每年年底支付，具有明确的给付期限，故适用仲裁的一年普通时效。综上所述，双方劳动关系于2018年5月13日解除，公司不存在拖欠赵楠楠工资的情形；无须支付经济补偿金，亦无须支付未休年休假工资。为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。 赵楠楠辩称：2018年4月28日双方之间已经解除劳动关系。赵楠楠并未旷工，2018年5月9日公司发出限期返岗通知书时，双方在此之前已经解除了劳动劳动关系，故没有旷工一说。一、公司应当支付拖欠赵楠楠的工资。赵楠楠于2002年3月2日进入伊微公司单位工作，入职以后恪尽职守。赵楠楠的2018年4月份的工资应当为17751元，公司并未在次月按时发放工资，存在拖欠的行为；二、伊微公司应当支付赵楠楠解除劳动关系经济补偿金292891.5元。安徽省华伊美容保健品有限公司与伊微公司系关联公司，赵楠楠从2002年3月2日起，就在为冯伊微创立的公司工作，即伊微公司应承担赵楠楠自2002年3月2日起公司对员工应承担的义务，承担经济补偿金应当从2002年起计算。关联公司的理由如下：赵楠楠从2002年3月2日起就在冯伊微创建的公司工作，劳动仲裁书中已经认定了该事实。伊微公司系冯伊微控制的独资公司，冯伊微随意的变动员工在其创立的公司之间进行劳动，建立劳动关系，已经构成关联公司人格混同。原告2006年1月9日成立伊微公司，安徽省华伊美容保健品有限公司2007年已经注销，故公司对员工承担的义务应由伊微公司承继。安徽省华伊美容保健品有限公司在赵楠楠未同意的情况下将赵楠楠安排到伊微公司处工作，结合仲裁阶段证人描述可以证明赵楠楠仍在原工作场所、工作岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，赵楠楠无论与哪个公司存在签订劳动合同，现解除劳动的合同的经济补偿金都由伊微公司承担。赵楠楠可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为伊微公司工作年限。因此赵楠楠所有的劳动赔偿项目都应由伊微公司承担。安徽省华伊美容保健品有限公司与伊微公司属于关联公司。《劳动合同法》2008年1月1日实施，应该适用新法，且该法的适用也有利于保护劳动者。伊微公司应当支付2008年1月之前的经济补偿金，赵楠楠在伊微公司处工作期间，伊微公司不仅拖欠工资、而且未依法支付赵楠楠加班工资、未为赵楠楠依法缴纳社保，且随意变动赵楠楠的工作岗位和工作地点。故伊微公司应支付赵楠楠经济补偿金；三、伊微公司应支付赵楠楠未休年休假工资。赵楠楠从未享受过带薪年休假，伊微公司也未支付任何年休假工资，伊微公司的行为已经严重损害了赵楠楠的合法权益。伊微公司应当按照法定标准支付赵楠楠未休年休假工资。 综上，伊微公司的诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法驳回其全部诉讼请求。 本院经审理查明：2002年3月2日至2006年7月期间赵楠楠曾在安徽省华伊美美容保健品有限公司工作。2006年8月1日，赵楠楠进入伊微公司工作并签订劳动合同，离职前担任营运副总监职务。2018年4月28日，赵楠楠以伊微公司未按时足额为其缴纳社会保险、未支付加班工资、未经其本人同意变更工作地点、未安排年休假且未支付未休年休假工资、未支付未签订劳动合同双倍工资差额等为由向伊微公司提出解除双方之间的劳动关系。2018年5月25日，赵楠楠向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、确认伊微公司与赵楠楠之间的劳动关系于2018年4月28日解除，并由伊微公司为赵楠楠出具解除劳动关系的书面证明；2、伊微公司向赵楠楠支付经济补偿金292821.5元，并加付50%额外经济补偿金146445元；3、伊微公司支付赵楠楠自2017年5月58日起至2018年4月28日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额195261元；4、伊微公司支付赵楠楠未休年休假工资128950元；5、伊微公司支付赵楠楠加班工资431634元，并加付25%的经济补偿金107908.5元；6、伊微公司为赵楠楠足额补缴自2002年3月份起至2006年8月份止的养老、医疗等各项社会保险；7、伊微公司为赵楠楠办理档案及社会保险转移手续；8、伊微公司支付赵楠楠2018年4月份未发工资16000元。2018年10月31日，该仲裁委员会就赵楠楠的仲裁请求作出（2018）合劳人仲案字第1018-1号仲裁裁决书及第1018-2号仲裁裁决书，其中1018-1号仲裁裁决书裁决：伊微公司支付赵楠楠2018年4月份剩余工资7066.23元。1018-2号仲裁裁决书裁决：1、伊微公司与赵楠楠之间的劳动关系于2018年4月28日解除，伊微公司为赵楠楠出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；2、伊微公司支付赵楠楠解除劳动关系经济补偿金184028.28元；3、伊微公司支付赵楠楠应休未休年休假工资28203.56元；4、驳回赵楠楠其他仲裁请求。伊微公司不服前述裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：就赵楠楠2018年4月份工资，伊微公司已向其发放8269.46元。赵楠楠提供的银行交易明细显示，其离职前月平均工资为15335.69元。 以上事实，有身份证、外资企业基本注册信息查询单、劳动合同、人事任命通知、考勤管理制度、银行交易明细、限期返岗通知书、EMS邮寄快递单及快递查询记录、银行流水、被迫解除劳动关系通知书、邮寄单、邮寄快递查询信息截图、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：关于2018年4月份工资。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。赵楠楠的工资银行交易明细显示其2018年4月份工资较以往月平均工资15335.69元的工资水平明显降低，伊微公司未能提供证据证明其对赵楠楠降薪有合法依据，应承担相应不利后果。故，伊微公司应支付赵楠楠2018年4月份剩余工资7066.23元（15335.69元-8269.46元）。 关于解除劳动关系时间问题。赵楠楠已于2018年4月28日以拖欠工资等理由向伊微公司提出解除劳动关系，双方的劳动关系已于2018年4月28日实际解除。伊微公司主张确认双方劳动关系于2018年5月13日解除，缺乏依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿。伊微公司存在拖欠赵楠楠工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，赵楠楠可以提出解除劳动合同，伊微公司应向赵楠楠支付解除劳动合同经济补偿。赵楠楠解除劳动合同的情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，赵楠楠的经济补偿起算年限应自2008年1月1日起，其于2018年4月28日离职，结合赵楠楠离职前月平均工资标准，经济补偿计为161024.75元（15335.69元/月×10.5个月）。 关于未休年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故伊微公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由赵楠楠承担。伊微公司未提供证据证明已付年休假工资或赵楠楠已休年休假的事实，结合赵楠楠的工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，离职之日前两年带薪年休假天数应为20天，伊微公司应支付赵楠楠未休年休假工资28203.56元（15335.69元/月÷21.75天×20天×200%）。 仲裁裁决确定“伊微公司为赵楠楠出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系转移手续”，对此项裁决内容，双方均未提起诉讼，故对此项裁决内容，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告安徽伊微美容有限公司与被告赵楠楠之间的劳动关系于2018年4月28日解除，原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起十五日为被告赵楠楠出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系转移手续； 二、原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵楠楠解除劳动合同经济补偿161024.75元； 三、原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵楠楠未休年休假工资28203.56元； 四、原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵楠楠2018年4月份剩余工资7066.23元； 五、驳回原告安徽伊微美容有限公司的其他诉讼请求。 如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽伊微美容有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年四月二十八日 书记员尹可可 附适用法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。