包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0207民初447号 原告：王某1，现住包头市。 委托诉讼代理人：王某2，内蒙古瀛昊律师事务所律师。 被告：中国石化销售有限公司内蒙古包头石油分公司。 主要负责人：崔某。 委托诉讼代理人：苏某，内蒙古弘森律师事务所律师 被告：内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司。 法定代表人：布某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：傲某，包头代办负责人。 原告王某1与被告中国石化销售有限公司内蒙古包头石油分公司（以下简称：中石化）、内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司（以下简称：金安达）劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托诉讼代理人王某2，被告中石化的委托诉讼代理人苏某、被告金安达的委托诉讼代理人傲某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某1向本院提出诉讼请求：1、解除与金安达之间的劳动关系，并按每月4817.72元支付7个月的经济补偿金；2、由二被告连带赔偿停工期间的报酬，从2018年1月9日起每月按1760元计算至解除劳动关系之日止；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由，原告于2010年10月1日入职被告中石化所属高新区南绕城路中段加油站任职加油员工作。2017年5月11日，被告中石化以原告涉嫌违规套现为由介入调查，让原告停职回家等待调查处理结果。原告被停职后一直等待被告中石油对违规套现行为的调查结果及处理结果，期间停发工资等一切待遇，为此原告于2017年提出仲裁申请，请求恢复工作岗位，支付无故停职期间工资等，包头市劳动人事争议仲裁院于2017年12月18日作出包劳人仲案（2017）440号仲裁裁决，原告不服向九原区法院起诉，经审理作出（2018）内0207民初42号判决，被告中石化不服上诉后，包头市中级人民法院于2018年6月3日作出（2018）内02民终529号民事判决：金安达于本判决生效之日起十日内支付原告停工期间报酬12080元；中石化对上述赔偿款承担连带赔偿责任。之后被告既不改正对原告错误的停工行为也不支付停工期间报酬，故诉至法院。 中石化辩称，一，包头市中级人民法院（2018）内02民终529号民事判决书查明事实清楚、认定法律关系准确、适用法律条款无误。二、（2018）内02民终529号民事判决书查明原告为用人单位金安达在我公司的劳务派遣工，我公司仅为用工单位与原告不存在劳动关系。列我公司为被告主体错误。三、原告作为被派遣劳动者严重违反我公司规章制度，我公司作为用工单位将其退回劳务派遣单位金安达，符合《劳动合同法》的规定，并无不当。四、（2018）内02民终529号民事判决书认定“因金安达未给王某1另行安排工作，且在一审诉讼期间才提交了解除劳动合同通知书，故金安达应支付王某1从退工之日至向人民法院提起诉讼之日的报酬，即2017年6月5日至2018年1月8日共计12080元。中石化对该款项依法承担连带赔偿责任。”金安达已就上述法院判决的12080元经九原法院执行局向原告支付完毕，故我公司已再无其他法律责任。五、金安达的解除劳动合同通知书在上次九原法院一审庭审期间原告已完全知晓，双方劳动关系应已解除，故不存在原告本案请求的后续停工期间工资。 金安达辩称，原告陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏事实和法律依据。我公司已于2017年6月6日作出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同，2018年1月8日我公司与原告的劳动关系已经解除生效。该事实已经由包头市中级人民法院终审判决书予以认定。双方劳动合同解除事实已经形成。因此，不认可原告请求解除与我公司的劳动关系。关于原告提出要求支付经济补偿金以及停工期间报酬的诉求，在二审判决书认定中我公司已经支付原告从退工之日向人民法院提起诉讼之日的报酬，即2017年6月5日至2018年1月8日共计12080元。我公司已经支付。所以，不认可原告的经济补偿金及停工期间报酬的诉讼请求。法院应该驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告与金安达于2012年6月1日签订劳务派遣单位与被派遣人员劳动合同书，约定将原告派遣至中石化工作，岗位为加油辅助岗，合同期限为二年，从2012年6月1日至2014年5月31日止。2012年12月27日、2015年5月1日、2016年2月1日，原告与金安达分别签订劳动合同变更协议书三份，约定将2012年6月1日签订的劳务派遣单位与被派遣人员劳动合同书约定的合同期限变更为2012年6月1日至2018年5月31日。2017年5月11日，被告中石化以原告涉嫌违规套现为由进行调查。2017年6月5日，被告中石化向被告金安达发函，以原告违反规章制度为由，进行退工。原告在被告中石化工作至2017年5月11日。2017年11月2日，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决二被告恢复原告工作岗位并支付停工期间工资，仲裁院作出裁决后，原告不服裁决向本院提起诉讼后，被告中石化不服一审判决上诉到包头中级法院，二审（2018）内02民终529号判决书，认定“在一审受理中，金安达向一审法院提交了2017年6月6日作出的《解除劳动合同通知书》，王某1称未收到该通知，双方当事人就解除劳动关系事宜另行处理”。就此事，一审主审法官，在庭审中已作出释明，“就解除劳动合同事宜，当事人应在时效内主张权利”，原告明确表示，“知道了”。二审（2018）内02民终529号判决书执行完毕后，2019年1月7日，原告再次向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：1、解除原告与金安达之间的劳动关系，并按每月4817.72元支付7个月的经济补偿金；2、由二被告连带赔偿停工期间的报酬，从2018年1月9日起每月按1760元计算至解除劳动关系之日止。包头市劳动人事争议仲裁院作出（2019）包劳人仲案41号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。 上述事实，有当事人提供的（2018）内02民终529号判决书、（2019）包劳人仲案41号裁决书、（2019）内0207执103号结案通知书、庭审记录等证据，在案证实，本院予以确认。 本院认为，被告金安达已于2017年6月6日作出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同，并在案件一审诉讼期间提交了《解除劳动合同通知书》。该事实已在一审庭审记录中记载，并由包头市中级人民法院终审判决书予以认定，由此可以确认被告金安达已经单方解除了与原告的劳动合同，双方劳动合同解除事实已经形成。原告要求解除与被告金安达之间劳动关系的诉讼请求，是对于处于解除状态的劳动合同重复请求，故本院不予支持。原告要求支付经济补偿金及停工期间报酬的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项、第六十五条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条第（三）项之规定，判决如下： 驳回原告王某1全部诉讼请求。 案件受理费10元(原告已预交)，由原告王某1负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  程德军 二〇一九年四月二十四日 书记员  郭宇莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。