陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终602号上诉人（原审原告）：张杰，女，1988年6月3日出生，汉族，山东省邹平县人，现住山东省邹平县。上诉人（原审原告）：王文盟，男，1989年9月16日出生，汉族，辽宁省建平县人，现住山东省邹平县。二上诉人之共同委托诉讼代理人：许展鹏，陕西善爱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司，住所地：内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区法定代表人：王俊山，该公司董事长。委托诉讼代理人：思旭甫，该公司员工。委托诉讼代理人：纪彪，该公司员工。上诉人张杰，王文盟因与被上诉人鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院(2018)陕0881民初7459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月14日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。张杰，王文盟上诉请求：1、依法判令撤销神木市人民法院（2018)陕0881民初7459号民事判决，将本案发回重审或依法改判。2、依法改判被上诉人向上诉人张杰支付2015年1月4日至2018年6月份期间未支付的加班工资40368元；3、依法改判被上诉人向上诉人王文盟支付2014年3月14日至2018年6月份期间未支付的加班工资123670元；4、依法改判被上诉人向上诉人张杰支付经济补偿金16400元(四个月）;5、依法改判被上诉人向上诉人王文盟支付经济补偿金22500元(五个月）。事实和理由：1、一审法院认定案件基本事实错误，适用法律错误，上诉人有权要求被上诉人向其支付经济补偿金。被上诉人长期拖欠上诉人张杰与王文盟的工资，上诉人王文盟的劳动合同中明确约定，每月15-25日期间发放工资。上诉人在一审中提交被上诉人拖欠上诉人劳动报酬的证据，经被上诉人质证并认可。二人六月份的劳动报酬在距离劳动仲裁开庭前一天才向上诉人发放。基于被上诉人数月拒绝向上诉人发放劳动报酬的事实，上诉人有权解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金。2、一审法院错误认定上诉人不存在加班及工作时间变更。上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同中明确约定：上诉人的工作时间为标准工时制，每天工作不超过八小时，每周不超过40小时。庭审中被上诉人并未提交任何经工会批准的调整上诉人王文盟工作时间的文件，上诉人向原审法院提交了工作交接清单及工资表、考勤汇总表，虽为复印件，但其中工资表、考勤汇总表与被上诉人提交的证据内容完全一致，显示上诉人存在加班情形，上诉人主张被上诉人未向其支付加班工资，证明被上诉人向上诉人支付了加班工资的举证责任应当由被上诉人完成，如被上诉人无法完成举证责任，应当承担相应的败诉后果。被上诉人仅向法院提供三个月的工资表，与上诉人的工作时间相去甚远，举证责任并未完成。恳请撤销神木市人民法院（2018）陕0881民初7459号民事判决，将本案发回重审或依法改判。鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司辩称：关于向被答辩人张杰支付2015年1月4日至2018年6月份期间的加班工资40368元。被答辩人张杰于2015年1月4日入职答辩人单位，担任监控员岗位，执行标准工时制，即上五休二。2016年6月份，公司因安全管控力度不够，出现重大交通事故，公司在8月份根据国家劳动法相关规定，由分公司经理刘斌批准，上六休一，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，故答辩人关于监控员工时执行标准并未违法，被答辩人申请的加班工资无法律依据。关于向被答辩人王文盟支付2014年3月14日至2018年6月份期间的加班工资123670元。因被答辩人王文盟岗位为库管员，属特殊岗位，执行每月休息4天办法，如不休息，按加班计发工资，公司己按照每月考勤实际情况，足额支付被答辩人王文盟加班工资。关于向被答辩人张杰支付经济补偿金16400元（四个月），向被答辩人王文盟支付经济补偿金22500元（五个月）。因被答辩人主动向答辩人提出离职申请，在2018年6月28日办理离职手续后将所有手续带走，答辩人相关负责人与被答辩人张杰、王文盟多次电话、微信联系，二被答辩人均未答复，故不存在支付解除劳动合同经济补偿金的情形。张杰，王文盟向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告张杰2015年1月4日至2018年6月份期间的加班工资40368元；2、依法判决被告支付原告王文盟2014年3月14日至2018年6月份期间的加班工资123670元；3、依法判令被告向原告张杰支付经济补偿金16400元（四个月）；4、依法判令被告向原告王文盟支付经济补偿金22500元（五个月）。一审法院认定事实：2014年3月14日，原告王文盟进入被告鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司工作，担任库管员一职，2015年1月4日，原告张杰进入被告鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司工作，担任监控员一职，原、被告签订了劳动合同。2018年6月20日后二原告离开被告单位，之后原告以被告未按照规定给付其劳动待遇为由向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金、加班工资，并要求补缴社会保险，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月30日作出神劳仲案（2018）080号裁决书，裁决被告为原告王文盟补缴2014年3月至2015年1月之间的各项社会保险费用，为原告张杰补缴2015年1月至2017年6月之间的各项社会保险费用，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，驳回原告其他仲裁请求。裁决作出后，原告王文盟、张杰向本院提起诉讼，要求被告支付原告加班工资及经济补偿金，本院于2018年10月9日立案受理。一审法院认为，原告张杰、王文盟与被告鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。二原告于2018年6月20日后离开被告单位，但是原告并未提交有效证据证明被告存在违法解除合同的情形，故对原告诉请被告支付其经济补偿金，本院不予支持。原告要求被告支付其加班工资，被告单位经工会批准下发通知，原告的工作岗位上班时间从标准工时制调整为综合工时工作制，每月休息四天，如不休息按照加班计发工资，且被告提供工资表中显示已经支付原告加班工资，故对原告要求被告支付其加班工资无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告张杰、王文盟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张杰、王文盟负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，本案中，王文盟于2014年3月14日与鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，担任库管员一职；2015年1月4日，张杰与鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，担任监控员一职。2018年6月26日，王文盟、张杰工作交接完毕，离开鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司，双方解除劳动合同。上诉人王文盟、张杰认为应支付解除劳动合同的经济补偿金，经查，在劳动合同履行期间，上诉人主动向被上诉人申请离职，于2018年6月28日办理离职手续，被上诉人亦同意解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人无需支付经济补偿金，一审判决并无不当。上诉人王文盟、张杰认为应支付其加班工资，经查，被上诉人提供的工资表中显示已经支付上诉人加班工资，故上诉人要求被上诉人支付其加班工资无事实依据，依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张杰、王文盟负担。本判决为终审判决。审判长  杨忠东审判员  惠莉莉审判员  王 娟二〇一九年四月十六日书记员  张 秀