广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0306民初25303号原告深圳市航盛机电科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道白石厦新塘工业园B1幢、B2幢第一层，统一社会信用代码9144030075764158XP。法定代表人杨洪。委托代理人谭征，广东卓建律师事务所律师。被告谭小忠，男，汉族，身份证住址湖南省临武县。第三人深圳市航盛电子股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永镇福园一路航盛工业园，统一社会信用代码91440300192252025L。法定代表人李军。原告深圳市航盛机电科技有限公司诉被告谭小忠、第三人深圳市航盛电子股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序审理，原告的委托代理人谭征到庭参加诉讼，被告谭小忠及第三人深圳市航盛电子股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况被告谭小忠及第三人深圳市航盛电子股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃举证和质证的权利，本院以本案现有证据材料及庭审笔录认定以下事实。一、原、被告是否存在劳动关系：是。原、被告存在劳动关系，被告与第三人之间并不存在劳动关系二、入职时间：2017年10月23日。三、工作岗位：注塑车间普工。四、有无购买社保：有。五、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同期限为2017年10月23日至2019年10月22日。六、解除劳动关系时间：2018年8月17日。被告以原告拖欠高温补贴、拖欠年休假工资、未提供劳动保护、未提供劳动条件为由于2018年8月16日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，原告于2018年8月17日收到该通知书，故原、被告之间劳动关系的解除时间为2018年8月17日。七、工作年限：9个月25天。八、解除劳动关系前十二个月平均工资：人民币3,736元。九、双方解除劳动关系的原因：系劳动者被迫解除双方劳动关系。被告曾在仲裁中主张其提出被迫解除劳动关系的原因在于原告未向其提供劳动保护。原告对此不予认可主张经检测，注塑部一楼不存在粉尘和塑胶等危害因素，且原告实际有为被告提供了口罩、手套等一般性的劳保用品进行劳动保护。但原告在庭审中亦承认没有为被告进行过职业病体检，对职业病因素危害检测仅能提供2017年度的《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》。本院认为，被告所在岗位系注塑车间普工，注塑部有粉尘，注塑部的塑胶融胶过程会产生有毒气体。根据原告提交的2017年度《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》显示，被告所在的注塑车间确实存在着丙烯腈、丁二烯、苯乙烯、噪音等职业病危害因素。上述事实与仲裁查明的原告向深圳市宝安区环境保护和水务局出具的《VOCs治理请款说明》和向福永街道消防大队提交的《解除消防临时查封申请》等材料能够相互印证，说明原告确存在违法经营、危害因素存在的事实，原告未能提供反证予以推翻，故本院依法采信被告仲裁时的主张，即被告的工作岗位确存在职业病危险因素。而根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条之规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。即只要工作场所存在职业病危害因素，不论该危害因素是否超标，用人单位都应该为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品，而原告所提供的一般性的口罩、手套显然不符合防治职业病的要求。且《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》中也建议对噪声危害因素的岗位配备耳塞，原告也没有为被告配备。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条、第三十五条、第三十六条之规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为劳动者建立职业健康监护档案等。而原告并未提供证据证明其依据法律规定实施了相应的职业病防治措施。综上，原告确实没有为被告提供符合法律法规规定的劳动防护用品，没有实施由专人负责日常监测，未定期对职业病危害因素检测、评价，未安排劳动者定期进行职业健康检查，未为劳动者建立职业健康监护档案等，被告以此提出被迫解除劳动关系，合法有据，本院予以支持。十、关于被迫解除劳动关系经济补偿金：人民币3,373元。根据劳动法律的相关规定，经核算，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币3,736元（人民币3,736元/年×1年），被告在仲裁申请中仅主张人民币3,373元，系对其自身权益的处分，本院予以支持，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金应当为人民币3,373元。另，原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十一、高温津贴：被告应当向原告支付2017年10月23日至2018年8月16日期间的高温津贴人民币382.80元。原告主张仲裁核算时间段存在问题，原告亦通过放假的方式变相支付了高温津贴。本院认为，被告所在的注塑车间位于一楼，原告仅提供了照片证明在车间内安置了大型风扇，但该风扇的降温效果非常有限，不足以证明原告在一楼注塑车间采取了有效的降温措施，且结合注塑工艺及设备存在热源性的特征，被告主张支付高温津贴有事实和法律依据，但结合被告入职时间核算，原告应支付被告2017年12月26日至2018年8月16日期间的高温津贴为人民币382.80元【(人民币150元×2个月)+(人民币6.90元×12天)】，仲裁确认的计算时间段有误，本院予以调整，但对原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十二、申请仲裁时间：2018年8月17日。十三、仲裁请求：被告请求裁决1、原告、第三人支付被告2018年8月1日至2018年8月16日的工资人民币1,600元；2、原告、第三人支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币3,373元；3、原告、第三人支付被告2016年9月至2018年8月年休假工资人民币1,358元；4、原告、第三人支付被告2017年5月至2018年8月高温津贴人民币1,050元。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2017年6月1日至2018年8月17日期间的高温津贴人民币1,050元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币3,373元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：原告诉请：判令1、原告无须向被告支付解除经济补偿金人民币3,373元；2、原告无须向被告支付2017年6月1日至2018年8月17日期间的高温补贴人民币1,050元；3、由被告支付本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条、第二十六条、第三十五条、第三十六条，粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市航盛机电科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告谭小忠被迫解除劳动关系经济补偿金3,373元；二、原告深圳市航盛机电科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告谭小忠2017年12月26日至2018年8月16日期间高温津贴人民币382.80元；三、驳回原告深圳市航盛机电科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币10元，由原告深圳市航盛机电科技有限公司承担人民币5元，由被告谭小忠承担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘    哲人民陪审员 赵    宁人民陪审员 柯  爱  明二〇一九年四月二十九日书 记 员 成明丽（兼）书 记 员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3、粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。