文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初1486号原告：江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇桃花庄村20组。负责人：秦云。委托诉讼代理人:陶天明。被告:张启高。委托诉讼代理人:许冰，江苏恒渊律师事务所律师。第三人：江苏国盛农业科技有限公司，住所地江苏省建湖县上冈镇沙旺村建冈路18号。法定代表人：夏进，该公司经理。原告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司（以下简称震泽分公司）与被告张启高劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案受理，审理中，本院依法追加江苏国盛农业科技有限公司（以下简称国盛公司）为本案第三人，依法适用简易程序于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告震泽分公司的委托诉讼代理人陶天明，被告张启高及其委托诉讼代理人许冰到庭参加诉讼，第三人国盛公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告震泽分公司向本院提出诉讼请求：1、不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字(2018)第3794号仲裁裁决，请求判决原告不支付被告工资24000元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告震泽分公司与被告张启高、第三人国盛公司工资争议一案，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月27日作出吴江劳人仲案字(2018)第3794号仲裁裁决，裁决原告自本裁决书生效之日起五日内支付被告拖欠工资24000元。原告认为该裁决书认定事实和适用法律错误。1、被告的仲裁申请超过仲裁时效期间。被告仲裁诉称“申请人于2014年3月入职被申请人处上班……截止2015年8月1日，被申请人拖欠申请人工资24000元未付”，2015年4月被告离开原告处，被告的劳动关系终止，自劳动关系终止之日起一年内，被告没有申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，被告仲裁申请超过仲裁时效期间。2、被告的24000元工资已经转为徐志平入股资金，属徐志平向被告借款。在2015年8月1日《分公司结算账目后补助以下人员欠款》中明确被告的24000元工资转为徐志平入股资金由徐志平支付。因此，仲裁裁决原告支付该款没有法律依据。3、被告的工资发生在2016年5月30日震泽分公司转让前，依法不应由原告支付。2016年5月30日，国盛公司将震泽分公司整体股权转让给原告，转让协议明确总公司的债权债务与分公司无关，分公司原来的债权债务与原告无关，由第三人自行负责处理，而被告的工资发生在2016年5月30日震泽分公司转让之前，该欠款不应由原告支付。4、原告不应独立承担民事责任。裁决书裁决原告支付被告工资24000元，而原告为分公司，依法不具备独立承担民事义务的能力。《民法总则》第七十四条规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。因此，裁决书裁决支付工资主体错误。综上，吴江区劳动争议仲裁委员会裁决书认定事实错误，适用法律错误。请求法院判决原告不支付被告工资。被告张启高辩称：1、被告仲裁申请并未超过仲裁时效。虽然原告及第三人拖欠被告工资截止时间为2015年8月1日，但是被告中途讨要工资，并未中断过。且在2018年9月1日，第三人国盛公司分别在《欠条》、《委托书》以及《分公司结算账目后补助以下人员欠款》中加盖公章予以确认。可见被告在此后连续追讨的过程中，其诉讼时效应当从2018年9月1日起计算。被告在讨要无果的情况下，在2018年11月就向劳动仲裁委员会提起仲裁，并未超过时效。2、被告在原告处工作，原告拖欠被告合法劳动报酬。所谓转入徐志平入股资金是夏进与徐志平之间的约定，并非被告与原告的约定。而夏进作为第三人国盛公司的法定代表人，徐志平作为当时震泽分公司的负责人，出具该份证明，恰恰能反映原告拖欠被告工资的情况。原告不能以其内部负责人之间调动以及内部约定为由拒付被告工资。3、原告是第三人国盛公司在吴江设的分公司，本身没有独立法人资格，所有业务均受到第三人国盛公司约束，不管原告的负责人如何变更，原告均应支付工资。4、原告作为分支机构，经过依法登记，有一定的组织机构和财产，具有相对独立的法律地位，可以从事与其法律地位相适应的民事活动。因此，理应支付拖欠工资。第三人作为原告的总公司在证据中盖章确认，应承担连带责任。第三人国盛公司未作陈述。本院经审理认定事实如下：张启高于2014年3月进入震泽分公司工作，工资以现金形式发放，工作至2015年4月，震泽分公司拖欠工资24000元。2015年3月19日，苏州市吴江区安全生产监督管理局向震泽分公司发出现场处理措施决定书，认为：经2015年3月19日现场检查，发现震泽分公司存在现场不符国家安监总局《严防企业粉尘爆炸五条规定》要求，存在重大安全隐患，责令从危险区域内撤出工作人员，立即暂停生产，重大事故隐患排除后，经审查同意方可恢复生产。2015年8月1日，甲方夏进与乙方徐志平签署《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，载明：1、溧阳老赵1.3万元；2、树大学费用1.38万元；3、铲车工资3000元；4、老冯木屑6000元；5、老张木屑3000元；6、陈秀明工资5个月1.5万元（3-7月）；7、徐志平工资5个月1.5万元（3-7月）；8、李仁宏工资5个月1.5万元（3-7月）；9、树大学工资5个月1.5万元（补助）；10、张启高工资尾欠2.4万元（尾欠）；11、补助公司3月-7月杂用2000元。总结以上12万元由徐志平支付，此款12万元转入徐志平入股资金。2016年3月7日，徐志平出具《欠条》一份，载明：欠吴江震泽分公司原工人工资12万元、铲车叉车9.6万元、承包费15万元，合计36.6万元。2016年5月30日，甲方夏进与乙方秦云签订协议书，明确：甲方夏进、陈红刚、徐志平三人合伙承办了江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，由于经营不善停业近一年，甲方将分公司整体股权全部转让给乙方，转让费用为40万元；分公司的经营活动属于独立核算，自负盈亏，国盛公司不得干涉震泽分公司的正常生产经营，如造成损失由甲方承担；总公司的债权债务与分公司无关，分公司原来的债权债务与乙方无关，由甲方自行负责处理，如甲方原来债权人或其他原因影响到分公司的正常生产，造成的一切经济损失由甲方承担。2016年8月9日，震泽分公司的负责人由徐志平变更为秦云。2018年9月1日，国盛公司出具《委托书》给苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会，明确：原江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司于2016年5月28日转让给陶天明同志生产经营，转让时尚欠职工工资合计12万元，经职工多次讨要未果，现特委托张启高同志处理职工拖欠工资一事。2018年11月19日，张启高向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求震泽分公司、国盛公司支付拖欠工资24000元。2018年12月27日，该委作出裁决：震泽分公司支付张启高拖欠工资24000元，国盛公司承担连带责任。震泽分公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起本案诉讼。2018年12月27日，国盛公司出具《证明》一份，明确震泽分公司在转让之前欠工人工资12万元，按当时徐志平、夏进签字为准，另外发生的一切工资债务属于徐志平个人认为，震泽分公司和总公司不予认可。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、决定书、《协议书》、《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，被告提供《委托书》、《欠条》，原被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位应当足额向劳动者支付工资。第一，关于仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告提供的2018年9月1日的《委托书》可以证明劳动者多次主张权利，故被告提起仲裁申请，未超过仲裁时效。第二，《分公司结算账目后补助以下人员欠款》明确了原告震泽分公司结欠的工资款项，但上述款项由徐志平支付系夏进与徐志平之间的合意，对被告不发生法律效力。2016年5月30日的《协议书》系夏进与秦云之间对分公司债权债务的约定，对被告不发生法律效力。原告以上述事由抗辩其不承担支付工资义务显然不能成立。原告震泽分公司作为用人单位应当向劳动者支付工资。第三，原告震泽分公司系第三人国盛公司开设的不具有独立法人资格的企业分支机构，原告震泽分公司资产清偿不足债务部分，应由第三人国盛公司承担清偿责任。第三人国盛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张启高工资24000元。二、第三人江苏国盛农业科技有限公司对被告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司上述债务清偿不足部分承担清偿责任。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇一九年四月十五日书记员 马文秋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。