四川省乐至县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2022民初889号 原告：乐至县新博新美商业管理有限公司，住所地：乐至县天池镇千叶路******。统一社会信用代码：91512022MA62K3BN5Q。 法定代理人：张晶，总经理。 委托诉讼代理人：尹丽晶，女，生于1995年9月23日，汉族，四川省岳池县人，村民。 委托诉讼代理人：吴雪梅，女，生于1983年10月10日，汉族，四川省乐至县人，居民。 被告：姚孝东，男，生于1987年10月4日，汉族，四川省乐至县人，村民。 原告乐至县新博新美商业管理有限公司与被告姚孝东劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理，依法由审判员李阳适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人吴雪梅、被告姚孝东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐至县新博新美商业管理有限公司诉称，2013年5月20日，原、被告形成劳动关系，在被告工作期间，原告发现被告存在非法集资的行为，损害了原告利益，故原告向被告发出辞退通知，通知被告在2018年12月31日与原告解除劳动关系。原告认为其解除与被告的劳动关系合法，原告对乐至县劳动人事争议仲裁委员会作出的乐劳人仲案〔2019〕16-2号仲裁裁决书中查明的案件事实认可，但对裁决支付赔偿金不服，要求法院判决原告不向被告支付解除劳动合同的赔偿金48381.58元，案件受理费由被告负担。 被告姚孝东辩称，对乐劳人仲案〔2019〕16-2号仲裁裁决书中查明的案件事实认可，对原告主张被告存在非法集资的行为被告不认可，原告解除劳动关系的通知单在2019年1月才寄给被告，其中也没有载明解除劳动关系是因被告存在非法集资的行为，被告认为仲裁裁决符合法律规定，要求法院判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2003年6月2日，成都新博美商业管理连锁股份有限公司注册成立。2014年2月12日，原告与成都市双流新博新美商业管理有限责任公司签订了劳动合同，约定申请人的固定期限劳动合同终止时间为2016年12月31日。2015年7月31日，原告与成都星新博美企业管理有限责任公司签订了书面劳动合同，约定原告的劳动合同期限从2015年7月1日起至2018年6月30日止。2016年1月25日，成都星新博美企业管理有限责任公司将名称变更为成都市武侯新博新美商业管理有限公司。2016年7月7日，成都新博美商业管理连锁股份有限公司将名称变更为西藏新博美商业管理连锁股份有限公司。2017年7月24日，西藏新博美商业管理连锁股份有限公司人事行政中心发出人事异动通知，通知原告自2018年1月1日起由南门商场楼层经理异动为乐至商场总经理助理，主要负责乐至商场营销管理相关工作，工作向乐至商场副总经理宋伟汇报，具体报道时间为2018年2月24日。2017年12月15日，西藏新博美商业管理连锁股份有限公司将名称变更为西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司。2018年，原、被告签订劳动合同，约定原告在乐至县担任总经理助理岗位。2019年1月3日，被告向原告出具并邮寄关于解除劳动关系通知单，主要内容为公司定于2018年12月31日与被告解除劳动关系，被告务必于2019年1月10日到公司办理离职相关手续。2019年1月8日，被告收到关于解除劳动关系通知单。在工作期间，成都市武侯新博新美商业管理有限公司为被告缴纳了2013年9月至12月、2015年1月至2018年6月期间的养老保险，成都市双流新博新美商业管理有限责任公司为被告缴纳了2014年1月至12月期间的养老保险，西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司为被告缴纳了2018年7月至11月期间的养老保险。在解除劳动关系前，原告实际向被告发放2018年1月至11月期间的工资为：1月7103.36元、2月4063.52元、3月3814.12元、4月3846.66元、5月3963.07元、6月3815.78元、7月3968.39元、8月3938.32元、9月4782.55元、10月4493.88元、11月4551.88元，但未发放被告2018年12月工资。原告乐至县新博新美商业管理有限公司、成都市武侯新博新美商业管理有限公司、成都市双流新博新美商业管理有限责任公司均系西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司的子公司，西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司对其子公司的人事调动具有决定权。 2019年1月28日,姚孝东向乐至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被申请人(原告)支付2018年12月工资、2018年年终奖及双倍赔偿金。2019年3月14日,乐至县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案﹝2019﹞16-1号仲裁裁决:在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人乐至县新博美商业管理有限公司向申请人姚孝东支付2018年12月工资4976元。同日，还作出乐劳人仲案﹝2019﹞16-2号仲裁裁决:一、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人乐至县新博美商业管理有限公司向申请人姚孝东支付赔偿金48381.58元。二、驳回申请人姚孝东的其他仲裁请求。原告不服乐劳人仲案﹝2019﹞16-2号仲裁裁决,向本院提起诉讼。乐劳人仲案﹝2019﹞16-1号仲裁裁决现已发生法律效力。 上述事实有原告营业执照、被告身份证、劳动合同、网上银行电子回单、解除劳动关系通知单、乐劳人仲案﹝2019﹞16-1、16-2号仲裁裁决书以及原、被告的陈述等证据予以证实。 本院认为，姚孝东与乐至县新博新美商业管理有限公司从2013年5月20日即建立了劳动关系，该劳动关系合法有效,应当受到法律保护。关于工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定，姚孝东根据西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司的安排，先后在其下属子公司成都市双流新博新美商业管理有限责任公司、成都市武侯新博新美商业管理有限公司、乐至县新博新美商业管理有限公司工作，现无证据证实前两个公司已向姚孝东支付经济补偿，故姚孝东在前两个公司的工作年限应合并计算为姚孝东在原告处的工作年限，本院认定被告在原告处的工作年限为2013年5月20日至2018年12月31日。关于赔偿金，原告认为系姚孝东工作期间存在涉嫌非法集资的行为，损害公司利益，原告解除劳动合同合法。因原告对其主张的事实无相关证据证实，故本院认定本案原告解除劳动合同情形属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定,原告应当按照劳动合同解除前被告十二个月平均工资乘以六个月并双倍计算的标准向被告支付赔偿金53317.53元。对于被告提出的劳动仲裁请求:请求依法裁决被申请人支付申请人赔偿金48381.58元，该项劳动仲裁请求属于被告对自己民事权利的处分,符合法律规定,本院予以支持。对原告要求不向被告支付解除劳动合同赔偿金48381.58元的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、驳回原告乐至县新博新美商业管理有限公司的诉讼请求； 二、原告乐至县新博新美商业管理有限公司在本判决生效后十日内向被告姚孝东支付赔偿金48381.58元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半交纳5元，由原告乐至县新博新美商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员 李 阳 二〇一九年四月三十日 书记员 雷文华