安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0181民初1122号原告：季春芳，女，1982年4月6日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托代理人：赵义华，安徽元贞律师事务所律师。被告：巢湖学院，住所地安徽省巢湖市半汤路1号，统一社会信用代码123400007199708178。法定代表人：祝家贵，该校校长。委托代理人：方成钢、鲍静，安徽银鼎律师事务所律师。原告季春芳诉被告巢湖学院人事争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告季春芳及其委托代理人赵义华、被告巢湖学院委托代理人鲍静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告季春芳诉称，2007年7月，原告硕士研究生毕业后被录用进入被告巢湖学院马克思主义学院工作，工作内容主要为巢湖学院学生教授《中国近现代史纲要》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《形势与政策》等课程。2015年9月，原告考入中国社会科学院中共党史专业攻读博士学位，2018年6月，原告学业期满获得博士学位毕业。2018年4月，原告因家庭实际困难（自结婚以来夫妻长期两地分居、夫妻双方七旬父母及8岁小孩均在芜湖工作、生活、学习）等原因，向被告巢湖学院马克思主义学院申请调离并提出书面辞职申请，但遭到被告巢湖学院强烈反对，被告对原告的辞职不予准许。原告自2007年9月入职巢湖学院以来，工作勤勤恳恳、加班加点，在巢湖学院奉献了自己宝贵的青春，多次被巢湖学院表彰，原告直至申请仲裁前，还在为巢湖学院的学生上课，恪尽职守，努力站好最后一班岗；原告读博期间，也多次被中国社会科学院嘉奖，原告多次以巢湖学院老师身份，发表03301学术论文多篇，且有多篇论文被中华人民共和国国史网、中国共产党历史网、中国社会科学网、中国组织人事报等国家大学学术网站和报刊全文转载；申请人还以巢湖学院教师身份参加全国性学术研讨会数十次，并多次受邀为大会发言人，为巢湖学院的科研发展付出了大量心血且作出了重要贡献。原告认为，人才流动是社会发展正常合理的现象，原告父母年岁己高，患有严重的慢××，长年累月需要就医看病，需要原告的照料；原告孩子年岁尚小，成长学习中需要父母的陪伴与辅导。由于上述原因，原告提出调离或辞职，均在情理之中，而被告巢湖学院对原告的正当请求予以不恰当言词回应，实难为原告所接受；且巢湖学院从2018年11月起，已停发原告大部分工资，月仅发放1,660.59元，无法保证原告之基本生计。为维持自身合法权益，原告于2018年11月27日向巢湖市劳动人事仲裁委员会提出劳动人事仲裁，后该仲裁委未作出实体性仲裁。为此，原告现向人民法院提起诉讼，请求：1、判令解除原、被告之间的人事聘任合同关系；2、判令被告自2019年2月为原告正常发放岗位工资、薪级工资、基础津贴、业绩津贴、提租补贴等工资应有项目，缴纳养老、医疗等各项应有保险和公积金，直至原告与被告解除人事聘任合同时止；3、判令被告向原告支付自2018年11月份工资补贴、公积金、养老保险等人民币20000元，2016年度一次性奖励18000元、2017年考核奖励36000元、2018年度一次性奖励36000元、2018年03301期刊学术文章奖励6000元（一篇笫一作者，一篇笫二作者），2018年度绩效20000元，合计136000元。4、判令被告为原告出具解除聘任合同关系证明，并向原告履行交接人事档案等伴随义务。被告辩称：一、不同意解除与原告签订的人事聘任合同关系；二、被告不差欠原告的岗位工资、薪级工资、基础津贴、业绩津贴、提租补贴等，被告自2015年至2018年向原告发放了各类奖励353020元，并且也在为原告正常缴纳公积金、社会保险等待遇；三、据了解，原告已经开始在安徽师范大学马克思主义学院承担教学任务，并领取了报酬。因此，原告才会提出解除与被告之间的人事聘任合同关系。经审理查明：2007年7月，原告硕士研究生毕业后被录用进入被告巢湖学院马克思主义学院任教师，2018年3月被聘为副教授。2015年6月，原告向被告申请外出攻读中国社会科学院研究生院“马克思主义理论骨干人才计划”定向培养博士学位研究生，被告表示同意，为此，双方签订了一份《定向培养攻读博士学位研究生补充协议书》，约定:一、甲方（巢湖学院）按《巢湖学院教职工在职攻读学历学位管理办法》（院字[2013]31号文）有关规定支付乙方（季春芳）学习费用和毕业待遇，具体如下：1、在本协议约定的脱产学习期内发放基本工资和基础补贴。2、获得学历学位且回校工作后，兑现如下待遇：1）学费报销比例为70%（上限为3万元，若不报销学费，发放生活补贴1万元）；2）发放生活补贴1万元；3）提供科研启动资金2万元。二、乙方应按期毕业、取得学历学位，并于2018年8月前毕业回甲方工作，其中脱产学习期限不超过3年。三、乙方承诺在服务期8年内不向学校提出调动或辞职。若违约，须按未满服务期的比例退还甲方支付的相关待遇，另按每年2万元的标准交纳未满服务期年限的违约金。2015年9月，原告考取中国社会科学院中共党史专业博士研究生，学习期间，被告依约发放了原告工资待遇。2018年4月，原告以需要照顾家庭为由，向被告提出辞职申请，被告未予同意。2018年6月，原告学习期满获得博士学位后回到被告处继续从事教学工作。2018年7月、9月，原告又两次向被告提出辞职申请，被告均未同意，此后，原告未再回被告处工作。被告自2018年11月起停发了原告的绩效工资，但对原告的社会保险及公积金仍正常缴纳。2018年11月29日，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，2019年1月30日，该委向原告出具终止仲裁决定书，决定终止本案仲裁。2019年1月31日，原告向本院提起诉讼，提出前述诉请。以上事实，有当事人陈述、《定向培养攻读博士学位研究生补充协议书》、博士研究生毕业证、博士学位证书、排课表、考勤表、辞聘解聘申请表、原告工资账户收入明细、仲裁决定书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：被告巢湖学院系事业单位，原告与其之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，为人事争议，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第三条的规定，属人民法院民事诉讼受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。故本案的实体处理应适用该特别法的规定。根据原、被告签订的《定向培养攻读博士学位研究生补充协议书》的约定，原告取得博士学位后在服务期8年内不向学校提出调动或辞职。原告博士毕业后即以需要照顾家庭为由，向被告提出辞职申请，应属违约，被告不予同意，故双方的聘用合同应继续履行。原告诉请解除双方的聘用合同不符合法律规定，本院不予支持。双方签订的《定向培养攻读博士学位研究生补充协议书》约定，原告脱产学习期间，被告应发放其基本工资和基础补贴，并未约定被告还要支付原告考核奖励及一次性奖励等其他待遇，同时，原告在脱产读博期间，也未承担学校的教学工作，故原告主张被告应支付其2016年度一次性奖励18000元、2017年考核奖励36000元、2018年度一次性奖励36000元、2018年03301期刊学术文章奖励6000元，无事实和法律依据，本院不予支持。原告自2018年11月起未再回被告处工作，被告停发其绩效工资并无不当，原告要求被告支付其其他工资待遇，本院亦不予支持。综上，依照《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决如下：驳回原告季春芳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告季春芳承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方旭东二〇一九年四月十五日书记员  赵子月