广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初18769号原告：东莞欧伊洛饰品有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村连环路26号B栋二楼，统一社会信用代码为91441900MA4W1G5Q74。法定代表人：聂佩佩。委托诉讼代理人：赵晗，广东法全律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓峰，广东法全律师事务所实习律师。被告：黄兰雁。委托诉讼代理人：何少挽，广东品峰律师事务所律师。原告东莞欧伊洛饰品有限公司（以下简称“欧伊洛公司”）与被告黄兰雁劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁，先后向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧伊洛公司的委托诉讼代理人赵晗、被告黄兰雁的委托诉讼代理人何少挽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：在诉讼过程中，双方确认黄兰雁的入职时间为2012年7月26日。二、工作职务：冲胚部组长。三、社会保险参加情况：根据黄兰雁的参保人险种缴费明细表显示，黄兰雁于2016年8月至2017年2月在东莞市御宝饰品有限公司参保，2017年8月至2017年9月在东莞安曼博珠宝有限公司（现已注销）参保，2017年3月至7月与2017年10月至2018年7月在欧伊洛公司参保。经计算，黄兰雁在下列期间每月应承担的社保费用：2016年8月至2017年1月214.91元，2017年2月至2017年6月255.74元，2017年7月至2018年6月257.56元，2018年7月276.08元。四、工作考勤情况：1.根据欧伊洛公司提供的2017年8月至2018年9月考勤表显示，黄兰雁的考勤情况如下：2017年8月6.5天，9月0天，10月未显示，11月19.25天，12月8.5天，2018年1月0天，2月3天，3月11天，4月0天，5月0天，6月未显示，7月0天，8月1天，9月0天；除了2018年8月和9月考勤表没有任何员工签名外，其余月份均有多数员工签名，且2017年9月、11月、12月与2018年2月、3月考勤表均有“黄兰雁”字样的签名。2.根据欧伊洛公司提供的2017年8月至2018年7月工资表显示，黄兰雁的考勤情况如下：2017年8月4.5天，9月0天，10月25天，11月19.25天，12月8.5天，2018年1月0天，2月3天，3月11天，4月0天，5月0天，6月0天，7月0天。黄兰雁以考勤表没有其签名确认为由不予确认真实性，在仲裁时主张2018年7月出勤7天，8月和9月没有实际出勤，在本案庭审时主张7月出勤7天，8月出勤5天或7天，9月未出勤；确认工资表的实发工资数额，不确认其余部分。欧伊洛公司主张黄兰雁在2018年7月至9月分别出勤0天、1天和0天。本院认为，其一，2017年9月至2018年6月的考勤表有多数人签名，具有一定的可信度，黄兰雁已确认工资表中的实发工资，工资表与考勤表记载的工作天数基本一致，工资表记载的当月工作天数与实发工资一一对应，且黄兰雁也无足以反驳的相反理由及证据，故本院采信2017年9月至2018年6月期间的考勤表及工资表记载的工作天数及工资数额。其二，对于2018年7月出勤天数，因考勤资料由作为用人单位的欧伊洛公司掌握管理，现其没有提供有效证据证明黄兰雁的该月出勤天数，应承担举证不能的不利后果，故本院采信黄兰雁关于其出勤7天的主张；对于2018年8月出勤天数，黄兰雁在仲裁和本案陈述前后不一，结合其主张的放假情况，本院不予采信其主张。但欧伊洛公司主张黄兰雁8月出勤1天，该主张对黄兰雁有利，本院予以确认。因此，本院确认黄兰雁2018年7月至9月的出勤天数分别为7天、1天和0天。五、工资发放情况：1.黄兰雁提供4份工资条欲证明其2016年6月1日收到2016年4月份工资12956元，2016年7月1日收到2016年5月份工资10774.06元，2016年8月1日收到2016年6月份工资14109元，2016年8月31日收到2016年7月份工资13111元。该四笔款项均有体现在黄兰雁提供的银行转账流水中。2.根据银行转账流水及双方陈述，并结合欧伊洛公司发放工资的时间规律，黄兰雁在2016年2月至2017年7月期间的实发工资分别为：5113.45元、1354.84元、12956.83元、10774.06元、14109元、13111元、9979元、15416元、11386元、1483元、11556元、7750元、654元、1443元、1443元、1444元、10688元、13546元；2017年8月至2018年7月期间实发工资分别为2874元、1442元、13051元、10621元、5556元、1441元、1546元、6159元、1437元、1405元、1364元、1423.92元。3.黄兰雁主张按14000元标准要求欧伊洛公司支付2016年2月至2018年6月期间的工资差额130351.36元、2018年7月份工资14000元、8月份工资14000元及9月份工资4666.67元。欧伊洛公司主张已足额发放2016年2月至2018年6月期间的工资，无需支付2017年2月工资差额856元，仅需支付2018年8月工资1720元和9月工资458.7元。本院认为，其一，根据黄兰雁2017年10月、11月、12月和2018年3月的实发工资及工作天数，本院据此计算出黄兰雁出勤日工资为555元〔（13051元+10621元+5556元+6159元）÷（25天+19.25天+8.5天+11天）〕，并以此作为黄兰雁出勤日的工资标准。黄兰雁2018年7月出勤7天的应得工资为3885元（555元×7天），扣除黄兰雁已领取的1423.92元及社保费用276.08元，欧伊洛公司应支付黄兰雁该月工资差额2185元；2018年8月出勤1天的应得工资为2196元〔555元×1天+1720元÷21.75天×（21.75天-1天）〕，9月未出勤的应得工资为573元〔1720元×（10天÷30天）〕，上述三个月份工资合计4954元。其二，黄兰雁已主张其在2016年3月开始多数时间处于放假状态，有时安排工作，有时没有安排工作。劳动者未实际提供劳动，用人单位无需支付相应对价，这是劳动关系的应有之义。从2016年2月至2018年6月的实发工资来看，欧伊洛公司已根据每月出勤情况支付相应工资，未出勤的已按东莞市最低工资标准支付工资，本案也未有证据显示黄兰雁在主张被迫解除劳动关系前向欧伊洛公司提出过异议，故其诉请按14000元/月标准计算该段期间的工资差额，无事实依据，本院不予采纳。因用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故本院以东莞市同期最低工资标准1510元/月及每月应承担的社保费用综合判断欧伊洛公司是否已足额支付黄兰雁该段期间的工资。经与黄兰雁的实发工资比对，欧伊洛公司应向黄兰雁补足以下月份工资差额：2016年3月份155.16元（1510元-1354.84元），2017年2月份600.26元（1510元-654元-255.74元），合计755元。综上，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，欧伊洛公司应支付黄兰雁工资5709元。对于黄兰雁诉请超出上述标准的工资差额，于法无据，本院予以驳回。六、劳动关系解除情况：黄兰雁于2018年9月10日以欧伊洛公司未及时发放工资、未及时足额缴纳社保、通过无理由放假方式不提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定通过邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的方式向欧伊洛公司提出解除劳动关系。其中，未及时发放工资是指：没有足额发放2016年2月至2018年6月工资以及拖欠2018年7月、8月、9月的工资；未及时足额缴纳社保是指：2016年7月以前没有为黄兰雁缴纳社保，同时为其参保的金额也过低，2018年8月之后也没有再为其参保；不提供劳动条件是指：从2016年开始要求员工随时在厂里待命，有时有工作安排，有时没有，只是呆在车间，2018年8月24日以全厂公告的方式统一放假，欧伊洛公司此举是不提供劳动条件给员工。黄兰雁为此提供通知两份，其中2018年8月20日的通知的主要内容为：“根据公司上级领导要求，现通知所有员工以后每月上班天数工资大于1720元，按实际工资发放，如有上班天数或放假，工资低于1720元时，按东莞最低工资底薪标准发放”。2018年8月24日的通知的主要内容为：“从明天开始2018-8-24工厂开始放假，上班时间等待通知，请各位员工相互转告”。欧伊洛公司确认收到《被迫解除劳动关系通知书》（邮单回单显示欧伊洛公司于2018年9月11日签收）及上述通知的真实性，但认为其是因产业结构调整暂时放假，并非解除劳动合同，黄兰雁被迫解除劳动关系的理由不成立。1.双方在劳动合同中明确约定，黄兰雁正常工作时间工资按照东莞市最低工资标准执行，黄兰雁在陈述中表示在工作期间不予安排工作内容，在工厂待命，又主张底薪14000元/月，明显不符合逻辑。2.因欧伊洛公司所在珠宝行业的特殊性，所有员工无需按照标准工时每周5天8小时在岗生产，其历来实行如有生产需要再通知员工到岗生产，若无生产需要则严格按照合同约定按东莞市最低工资标准发放工资，不存在不足额发放工资的情形。3.在欧伊洛公司产业调整放假期间，黄兰雁有意离职，双方未协商一致，所以黄兰雁的2018年7月、8月、9月工资发放有所迟延。4.根据黄兰雁的银行转账流水，早在2017年入职起，欧伊洛公司的工资发放便一直按照合同约定，如若存在大额克扣工资的情况，而黄兰雁又不主张其权利，有违常理。本院认为，第一，劳动合同虽约定正常工作时间按东莞市最低工资标准发放，但根据黄兰雁一直以来的工资情况可以看出其正常出勤月份的工资远高于最低工资标准，这可视为双方在劳动合同履行过程中以实际履行行为一致变更了原来的约定；原告未能提供证据证明其行业特殊性导致黄兰雁工资水平非正常波动，故本院对欧伊洛公司的相关主张不予采纳。第二，根据黄兰雁在2017年8月至2018年6月期间的考勤表和工资表显示，其有七个月的工资为1400元左右，另有6个月出勤天数为0天，3个月出勤天数不超过10天，欧伊洛公司实际上存在长时间没有工作安排给黄兰雁的情况，欧伊洛公司也未提供证据证明双方已对此协商一致，故黄兰雁主张欧伊洛公司未提供劳动条件并被迫解除与欧伊洛公司的劳动关系，于法有据，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，欧伊洛公司应向黄兰雁支付经济补偿金。第三，双方解除劳动关系的时间应为2018年9月11日。因黄兰雁在解除劳动关系前的月工资因间歇性放假存在较大波动，故本院以其在该期间正常出勤的2017年10月及11月两个月的工资计算得出月平均工资为11836元。综上，欧伊洛公司应支付黄兰雁解除劳动关系经济补偿金76934元（11836元×6.5个月）。七、其他需要说明的情况：1.黄兰雁主张其于2012年7月26日入职东莞市御宝饰品有限公司，2017年2月被调入欧伊洛公司，2017年8月被调入东莞安曼博珠宝有限公司，2017年10月再次被调回欧伊洛公司。2.根据银行转账流水显示，黄兰雁在2016年2月至2017年1月的工资由谢丽钦发放。欧伊洛公司否认谢丽钦是其员工，也不清楚谢丽钦的相关信息。黄兰雁主张谢丽钦是东莞市御宝饰品有限公司、东莞安曼博珠宝有限公司及欧伊洛公司的财务人员。本院认为，上述转账已明确注明是工资，欧伊洛公司已确认黄兰雁自2012年7月26日入职，也未提供员工花名册等证据证明谢丽钦的相关信息，又未能提供工资支付台帐等证据证明其向黄兰雁支付工资情况，欧伊洛公司应对此承担举证不能的不利后果，故本院确认上述月份谢丽钦银行转账数额为黄兰雁的工资。八、仲裁请求：1.确认黄兰雁被迫解除双方之间的劳动关系；2.欧伊洛公司支付黄兰雁解除劳动关系经济补偿金91000元（14000元/月×6.5个月）；3.欧伊洛公司支付黄兰雁工资差额130351.36元（2016年2月至2018年6月）；4.欧伊洛公司支付黄兰雁2018年7月份工资14000元、8月份工资14000元、9月份工资4666.67元。九、仲裁裁决结果：1.欧伊洛公司支付黄兰雁解除劳动关系经济补偿金82794.4元、2018年7月份工资差额1476.2元、8月份工资1720元、9月份工资458.7元、2017年2月份工资差额856元，以上合计87305.3元；2.驳回黄兰雁提出的其他仲裁请求；3.确认双方劳动关系已经解除。十、原告欧伊洛公司的诉讼请求：1.欧伊洛公司无需支付黄兰雁解除劳动关系经济补偿金82794.4元；2.欧伊洛公司仅需支付黄兰雁2018年8月份工资1720和9月份工资458.7元；3.欧伊洛公司无需支付黄兰雁2017年2月份工资差额856元；4.本案诉讼费由黄兰雁承担。十一、被告黄兰雁的诉讼请求：1.确认黄兰雁被迫解除双方之间的劳动关系；2.欧伊洛公司支付黄兰雁解除劳动关系经济补偿金91000元（14000元/月×6.5个月）；3.欧伊洛公司支付黄兰雁工资差额130351.36元；4.欧伊洛公司支付黄兰雁2018年7月份工资14000元、8月份工资14000元、9月份工资4666.67元；5.本案诉讼费由欧伊洛公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞欧伊洛饰品有限公司与被告黄兰雁之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞欧伊洛饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄兰雁支付经济补偿金76934元；三、限原告东莞欧伊洛饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄兰雁支付工资5709元；四、驳回原告东莞欧伊洛饰品有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告黄兰雁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告东莞欧伊洛饰品有限公司与被告黄兰雁各已预交5元），由原告东莞欧伊洛饰品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年四月十五日书记员  陈颖仪