上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初22706号原告：沈国兵，男，1973年1月24日出生，汉族，户籍地江西省九江市。委托诉讼代理人：张贵成，上海万答律师事务所律师。被告：傅长春储运(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：傅琴芳，总经理。委托诉讼代理人：马骏，男。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。原告沈国兵与被告傅长春储运(上海)有限公司(以下简称傅长春公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈国兵及其委托诉讼代理人张贵成、被告傅长春公司的委托诉讼代理人戚夏凤、马骏到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。沈国兵向本院提出诉讼请求，要求傅长春公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金72,864元；2.2015年4月4日至2018年1月1日法定休假日23天的加班工资15,410.46元。事实和理由：沈国兵于2011年1月24日至傅长春公司从事长途货运大型重型半挂车司机工作。傅长春公司一贯的通知工作安排的方式是由具体安排出车工作的调度以“出车派出单”方式发到微信工作群里，明确出车人员、单号、装货地址、出车日期等具体内容，沈国兵收到后按照指定地点打印出提货单，按照提货单进行装货等，司机按照排班顺序出车，不可能连续日期派一人出车。2018年6月12日，刚任职的马经理短信通知沈国兵出车，无具体出车、至哪里装车、派送单具体内容，其实质是虚假通知出车，根本没有货物可以运输。沈国兵后询问调度，根本没有安排出车。6月13日，沈国兵全天都在傅长春公司。6月15日，马经理打电话给沈国兵时，沈国兵在搬家，马经理要求沈国兵晚上出车，但是在上午10点就将开除通知发到微信工作群。沈国兵不存在连续三次旷工，傅长春公司系违法解除劳动合同。另外，2015年清明节至2018年元旦，傅长春公司均安排沈国兵法定休假日加班，但都未给予加班工资补偿。傅长春公司辩称，沈国兵系货运司机，其职责就是出车，但其在2018年6月12日至6月15日连续四次不出车。根据傅长春公司处的规章制度，员工连续三次拒绝出车，傅长春公司就可以开除员工，故傅长春公司系合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。沈国兵在职期间确实存在法定休假日加班，但均已足额支付加班工资，其中2016年的加班工资在2017年1月补发，2017年1月、5月的加班工资在当月支付，10月加班工资在11月支付。综上，请求驳回沈国兵的诉讼请求。傅长春公司向本院提出诉讼请求：不支付沈国兵2015年4月5日至2018年6月15日法定休假日加班工资差额1,470.34元。事实和理由同辩称。沈国兵辩称意见同诉称，请求驳回傅长春公司的诉讼请求，明确加班日期为2015年4月5日、10月2日至3日、2016年1月1日、4月4日、5月1日、6月10日、10月2日、10月3日、2017年1月1日、4月5日、5月30日、10月4日共计13天。本院认定事实如下：2014年12月16日，沈国兵与傅长春公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年1月1日至12月31日，沈国兵从事驾驶员工作，适用不定时工作制，每月基本工资1,820元，加岗位工资和出车补贴，双方还就其他事项做了约定。2016年1月1日，双方签订劳动合同续订书，约定双方同意续订劳动合同，期限为无固定期限劳动合同。沈国兵实际每月基本工资810元、岗位工资1,030元、电话补贴200元，另有里程补贴，里程补贴金额不固定，标准为每公里0.27元。2018年6月9日，沈国兵等员工在《建议书》上签字，对新来的营运部经理马某的工作安排提出异议，表示不再信任营运部发出的任何口头规定，必须有书面批单标准给驾驶员，互相签字认可，才能认可出车。2018年6月12日，营运部经理马某发送短信给沈国兵，内容为：“沈国兵，今晚到科斯创装货送无锡，具体时间请速度联系陈永清”。沈国兵回复：“按加热罐排班须，轮到我的班我不会拒绝”“顺序”。马某回复：“营运经理安排出车，无权拒绝”“沈国兵，今晚到科斯创装货送无锡”。沈国兵无回复。6月13日、6月14日，马某继续发送短信给沈国兵，安排工作内容，沈国兵均无回复。2018年6月14日，傅长春公司调度陈永清在微信工作群中发布表格，记载提货日期、司机姓名、运输编号等，其中提货日期2018年6月15日、6月19日处司机姓名为沈国兵，6月19日无运输编号。2018年6月15日上午9：13，马某发送短信给沈国兵，内容为：“沈国兵，今天6月15日10：00到公司换箱子”“换好箱子，准备出车”。沈国兵无回复。当日，马某另通过电话要求沈国兵晚上出车。沈国兵回复要搬家，“你给我们答复我们会出车的，没有说不出车”。后当日上午，傅长春公司在工作群中发布《开除通知》，主要内容为：“你为公司司机，应接受公司的线路指派按时出车，但2018年6月12日、6月13日、6月14日、6月15日公司营运部经理马骏按照公司指示向你派车，你并未按照公司安排出车，导致业务受到重大损失，公司对于你该四次行为按照旷工处理并且追究一切相关责任。根据公司《考勤管理制度》4.1.1：司机需要出车时公司会提前电话通知，公司有权按照业务情况调整线路及合理调配司机，司机应服从公司安排，如不服从公司安排，按旷工处理，每旷工一天按个人日工资标准的三倍扣款，连续三次或年累计五次旷工可开除处理。现对于你予以开除处理！”。沈国兵最后工作至2018年6月7日，傅长春公司结算沈国兵工资至2018年4月。另查明，傅长春公司处《考勤管理制度》第4.1.1条规定，司机实行不定时工作制，考勤以营运部出车考勤记录为依据，司机需要出车时公司会提前电话通知，公司有权按照业务情况调整线路及合理调配司机，司机应服从公司安排，如不服从公司安排，按旷工处理，每旷工一天按个人日工资标准的三倍扣款，连续三次或年累计五次旷工可开除处理。再查明，2015年4月5日、10月2日、10月3日、2016年1月1日、4月4日、5月1日、10月2日、10月3日、2017年1月1日、5月30日、10月4日为法定节假日，傅长春公司安排沈国兵出车。傅长春公司于2017年1月支付沈国兵加班工资302.07元并以补发工资的名义另支付1,791.72元，2017年5月支付加班工资317.24元，2017年11月以补发工资的名义支付317.24元。2018年6月26日，沈国兵向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求傅长春公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金72,864元；2.2015年4月5日至2018年8月1日法定休假日加班28天的加班工资37,521.12元；3.2015年1月1日至2018年4月30日最低工资差额15,000元；4.2018年5月工资4,857.60元。2018年8月21日，该仲裁委员会作出裁决：1.傅长春公司于裁决生效之日起七日内支付沈国兵2018年5月工资3,875.29元；2.傅长春公司于上述期限内支付沈国兵2015年4月5日至2018年6月15日法定休假日加班工资差额1,470.34元；3.对沈国兵的其他申诉请求均不予支持。沈国兵、傅长春公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有《劳动合同书》《劳动合同续订书》《建议书》《开除通知》《考勤管理制度》、工资单、出车表、短信、微信聊天记录、录音等证据证明，本院予以确认。庭审中，沈国兵还向本院提供：微信聊天记录两段，沈国兵表示第一段系2018年6月19日其发送给委托诉讼代理人张贵成的微信聊天记录，其中有两张于2018年6月13日拍摄的办公室照片，证明当日其在办公室；第二段系2018年6月14日员工卞显家与调度陈永清的微信聊天记录，证明陈永清明确当日没有工作安排。傅长春公司表示第一段微信聊天记录真实性无法确认，无法证明当日沈国兵在办公室，第二段微信聊天记录真实性有异议，无原件核对。本院对上述证据采证意见如下：第一段微信聊天内容中仅有照片，无法证明其证明内容，故本院对该份证据不予确认；第二段微信聊天记录，傅长春公司提出异议，沈国兵无法提供该份证据的合法来源，本院对该份证据亦不予确认。诉讼中,傅长春公司另明确未支付沈国兵2015年4月5日、10月2日、10月3日加班工资。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2018年6月12日至6月15日期间，沈国兵连续多次不服从营运部经理马某作出的工作安排。沈国兵主张马某发送短信安排出车有违一贯的安排方式，但傅长春公司作为用人单位，有权根据实际需要调整安排方式，沈国兵的该项主张，缺乏事实和法律依据。沈国兵另主张2018年6月12日、6月14日调度陈永清明确该两日没有安排，2018年6月13日其在办公室。但如前所述，其所提供的微信聊天记录，本院不予确认，故沈国兵的上述主张均依据不足。沈国兵在2018年6月12日至6月15日连续多次不服从傅长春公司的工作安排，傅长春公司根据《考勤管理制度》的相关规定，解除双方劳动合同，并无不当，沈国兵主张赔偿金，本院不予支持。根据已查明的事实，傅长春公司安排沈国兵2015年4月5日、10月2日、10月3日、2016年1月1日、4月4日、5月1日、10月2日、10月3日、2017年1月1日、5月30日、10月4日法定休假日期间出车，应支付沈国兵加班工资。傅长春公司于2017年1月、11月先后以补发工资的名义支付沈国兵1,791.72元、317.24元，傅长春公司主张系2016年及2017年10月加班工资，沈国兵未提供相反证据，本院对此予以确认。经本院核算，傅长春公司已足额支付沈国兵2016年1月1日至2017年10月4日上述加班期间的加班工资。傅长春公司确认未支付2015年4月5日、10月2日、10月3日的加班工资，故其应支付上述三天的加班工资835.86元。沈国兵未提供证据证明还有其他法定休假日加班的情形，故其余日期的法定休假日加班工资，本院不予支持。沈国兵未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。傅长春公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、傅长春储运(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付沈国兵2015年4月5日、10月2日、10月3日法定休假日加班工资835.86元；二、傅长春储运(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付沈国兵2018年5月工资3,875.29元；三、驳回沈国兵的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年四月一日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。