重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0241民初328号 原告：秀山土家族苗族自治县石堤镇中心卫生院。住所地：秀山土家族苗族自治县石堤镇石堤村5组。统一社会信用代码：1250024114529613392。 法定代表人：王海，该院院长。 委托诉讼代理人刘彪，重庆群峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人蒲相屹，重庆群峰律师事务所律师。 被告：瞿敏，男，1977年8月28日生，苗族，重庆市秀山土家族苗族自治县人，住本县。 委托诉讼代理人：伍金万，重庆市秀山土家族苗族自治县城关法律服务所法律工作者。 原告秀山土家族苗族自治县石堤镇中心卫生院（以下简称石堤卫生院）与被告瞿敏劳动争议纠纷一案，原告不服秀山土家族苗族自治县劳动人事仲裁委员会作出的秀劳人仲案字〔2018〕第287号仲裁裁决书诉至本院，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序于2019年3月19日公开开庭进行了审理。原告石堤卫生院的委托诉讼代理人刘彪，被告瞿敏的委托诉讼代理人伍金万到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告石堤卫生院向本院起诉请求：一、请求人民法院依法判决原告不予承担解除劳动关系的经济补偿金59400元；二、请求人民法院依法判决被告立即向原告返还16800元；三、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告不具备向原告主张经济补偿金待遇的支付条件，原、被告在解除劳动关系后，被告作为财务工作人员，在原告多次催促下至今仍未与原告办理工作交接，致使被告至今未向原告返还16800元，因此，原告认为被告违反了劳动合同法关于用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后劳动者所应承担的与用人单位办理工作交接之义务，根据劳动合同法之规定，原告即便应向被告支付经济补偿金待遇，其支付时间也应在双方完成工作交接时支付。仲裁裁决所认定的经济补偿金待遇的支付年限及支付标准错误，被告并非持续在原告处上班，被告存在中途离职后又重新来上班的情形，根据法律规定，经济补偿金计算年限具有连续性，其起算年限应当超过最后一次来上班的时间点；根据我国劳动合同法第97条之规定，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起算，故即便被告在原告处上班年限有22年之久，其主张的经济补偿金年限应从2008年1月1日起算，即最多11年，而非22年；被告主张经济补偿金待遇的工资标准错误，被告诉称其在原告处上班长达22年之久，那么根据法律规定，其工资标准应当也其最后一年平均工资作为计算依据，而非最后三个月的平均工资作为基数。本案系劳动争议纠纷，原告要求被告返回16800元也应当在本案中一并处理。原告为依法维护自己合法权益，诉至法院，请求人民法院依法公正判决。 被告瞿敏答辩称：一、被答辩人不服的是秀山县劳动人事争议仲裁委员会第28号仲裁裁决书，与答辩人收到的秀山县劳动人事争议仲裁委员会裁决答辩人与被答辩人的劳动争议纠纷的裁决书不是同一案号，答辩人收到的是秀劳人仲案字〔2018〕第287号仲裁裁决书，故被答辩人起诉的请求与答辩人无任何关系，请法院依法驳回。二、被答辩人的诉讼请求应当依法被驳回。1、秀山县劳动人事争议仲裁委员会作出的第287号仲裁裁决书中认定的经济补偿金待遇的支付年限及支付标准于法有据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条第二款规定“劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年”之规定，本案中答辩人的月平均工资2700元并未超过重庆市公布的上年度职工月平均工资6106元，故答辩人要求补偿22年的经济补偿期限不受最高12年的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定结合本案经济补偿期限应为22年，故仲裁裁决书中认定的经济补偿金待遇的支付年限及支付标准事实清楚，适用法律正确原告的诉讼请求不应得到支持。答辩人已经在被答辩人处上班22年的事实、答辩人平均每月2700元工资的事实也已经在秀山县劳动人事争议仲裁委员会开庭时查清，被答辩人方也予以认可。即使《中华人民共和国劳动合同法》第97条三款有规定，但也是分段支付经济补偿金，也应该支付22个月的经济补偿金，所以被答辩人的第一个诉讼请求不能得到贵院的支持。2、被答辩人请求人民法院依法判决被告返还16800元与本案无关，应当另行提起诉讼。本案是答辩人与被答辩人劳动争议案件，被答辩人要求答辩人返还16800元与本案无关，被答辩人应另案处理不应在本案中提出，应驳回。 经审理查明：被告于1996年8月进入原告单位工作至2018年7月31日，2018年8月1日其被告未再在原告处上班，原告于当天作出了因政策原因解除与被告劳动关系的通知书，其中明确了双方解除劳动关系的时间为2018年8月1日，原告于2018年8月13日将该通知书送达给被告，原告未向本院提交工资表证明被告的工资标准，双方认可解除劳动关系前12个月被告的月平均工资为2700元。解除劳动关系后被告瞿敏向秀山土家族苗族自治县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出秀劳人仲案字〔2018〕第287号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金59400元，原告不服该仲裁裁决诉至本院。被告瞿敏对该仲裁裁决无异议，未向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于经济补偿金。本案双方对于原告的工资标准按照2700元计算均无异议，争议焦点在于原告应当支付被告经济补偿金的年限，原告对被告在1996年8月进入原告单位工作并无异议，其主张被告有中途离职的情况，并未向本院提交证据予以证明，对原告的该主张本院碍难采信，本院认定被告在原告处连续工作了22年。原、被告之间的劳动关系建立在《中华人民共和国劳动合同法》2018年1月1日施行前，按照第九十七条之规定：“······本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，被告的经济补偿金应当分段计算，仲裁裁决认定的22年并未超过该规定，被告的月工资标准为2700元，也未超过《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款中关于超过本地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最长不得超过十二年的规定，被告对仲裁裁决也未提出异议，因此本院认定原告应当支付被告的经济补偿金为2700元/月×22年=59400元。二、关于原告的第二项请求，从庭审可知，原告主张的实际是要求被告返还其为被告补缴的社会保险中被告个人应当缴纳部分，本案是被告向原告主张经济补偿金引发的案件，与被告应否返还保险费并无关联性，不应在本案中一并处理，原告如要主张权利，应当另行向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向本院起诉，对原告的该项请求本院碍难支持。 胡秀武通过中国农业银行转帐方式向被告经济困难急需资金周转，便综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告秀山土家族苗族自治县石堤镇中心卫生院在本判决生效后十日内支付被告瞿敏经济补偿金59400元； 二、驳回原告秀山土家族苗族自治县石堤镇中心卫生院的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告秀山土家族苗族自治县石堤镇中心卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时向该院预交上诉费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  傅红 二〇一九年四月八日 书记员  彭奕