陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终3100号 上诉人（原审被告）西安华钼科技有限公司，住所地西安经济技术开发区凤城一路雅荷花园楼B单元13楼F-C号。 法定代表人许翠芳，总经理。 委托代理人王婷婷，陕西德伦律师事务所律师。 委托代理人侯智成，陕西德伦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）汪海娥（曾用名：汪海南），女，1982年2月11日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。 上诉人西安华钼科技有限公司与被上诉人汪海娥劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院(2018)陕0112民初号15766民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，2017年9月27日，原告入职被告处工作，任人事部部长一职，双方未签订书面劳动合同。2017年12月29日，原告填写《员工转正申请表》，2017年12月30日，被告总经理在原告《员工转正审批表》上签署：“同意转正，自2018年1月1日起正式执行转正后薪资福利”。该审批表载明：原告试用期薪资标准为4800元/月，转正后薪资标准为6000元/月。2018年3月9日，被告向原告支付2018年1月份工资4994.6元。2018年3月13日，被告作出《解除劳动关系通知书》，以原告自2018年3月9日后未再到公司上班，且未办理任何请假手续，构成自动离职为由，通知原告自通知做出之日双方的劳动关系解除，限原告接到通知后3日内办理相关手续。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付：未签订劳动合同双倍工资差额3.88万元、补发2017年11月、12月工资2400元、2017年9月至2018年1月期间社会保险费用6500元、2017年年终奖4167元、2018年1月克扣工资1056元、解除劳动关系经济补偿金6000元。2018年8月28日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2018]第054号裁决书，裁决：被告支付原告未签订劳动合同双倍工资8696.29元；2017年11月及12月试用期工资差额2400元；驳回原告其它仲裁请求。原告不服，诉至原审法院。庭审中，原告放弃其第四项诉讼请求。因双方差距较大，致庭审调解无果。 原审以上事实有考勤表、员工转正申请表、员工转正审批表、解除劳动关系通知书、银行交易明细、市劳人仲案字（经开）[2018]第054号以及当事人的陈述等在卷佐证。 原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告之间的转正审批表不具备劳动合同的基本条款，不属于劳动合同，故其中对试用期工资的约定，不适用“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限”的规定，原告以此为由主张2017年11月、12月试用期工资差额2400元，无事实及法律依据，依法不予支持。被告同意原告自2018年1月1日起实行转正工资6000元/月，但2018年1月其实际向原告支付工资为4994.6元，被告未提供证据证明其扣发工资有事实依据，故原告主张被告支付2018年1月扣发工资1005.4元，依法应予支持。原告主张拖欠工资的经济补偿金，于法无据，依法不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年9月27日入职被告处工作，被告并未与其签订书面劳动合同，员工转正审批表仅对试用期及转正后工资进行了约定，并不具备劳动合同的基本条款，不应视为双方之间已经签订劳动合同。故原告主张支付未签劳动合同双倍工资差额，依法应予支持。结合原告工资发放情况及扣发情况，2017年9月27日至2018年3月9日期间，被告应向原告支付工资共计27223.43元（已发26218.03元＋扣发1005.4元）。故被告应向原告支付2017年10月27日至2018年3月9日期间未签劳动合同双倍工资差额22462.43元（27223.43元－4761元）。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告自2018年3月9日后未再上班，被告以原告自动离职为由，作出解除劳动关系的通知，表明双方对解除劳动关系均无异议，应视为双方协商一致解除。原告主张经济补偿金6000元，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告西安华钼科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告汪海娥未签劳动合同双倍工资差额22462.43元、2018年1月扣发工资1005.4元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合计29467.83元。二、驳回原告汪海娥的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），现由被告负担，于上述款项一并给付原告。 宣判后，西安华钼科技有限公司不服提起上诉称：1、本案被上诉人在一审中增加诉讼请求，但法院没有给予上诉人应有的答辩期，属于程序违法；2、被上诉人作为企业管理层人员对企业的不规范经营负有相应责任，对于未签订书面劳动合同其自身存在过错，应当承担未签订劳动合同的后果；3、上诉人已按考核标准向被上诉人支付全部工资，且被上诉人系自行离职，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。综上，为维护上诉人的合法权益，请求：1、撤销西安市未央区人民法院作出的（2018）陕0112民初15766号民事判决书，将本案发回重审或改判上诉人无需向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额22462.43元、2018年1月扣发工资1005.4元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合计29467.83元；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人汪海娥辩称：1、我在仲裁请求中有工资差额请求，在起诉中遗漏没加进去；2、我在转正申请表中写明我做了关于签订劳动合同的准备，并在与老板邮件往来中有体现；3、上诉人并没有业绩达标文件或公告，只在发工资时告知我业绩未达标；4、对方只制作了解除通知，并未给我送达也没有给我缴纳社保，没有按时足额发放工资，因此应当支付解除劳动合同经济补偿金。 经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人汪海娥2017年9月27日入职上诉人单位，在双方劳动关系存续期间，上诉人西安华钼科技有限公司未与汪海娥签订书面劳动合同。原审法院依法判决其向汪海娥支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。其上诉以汪海娥在《员工转正申请表》中有“与员工签订劳动合同”内容，该内容只是汪海娥对转正后个人工作的意向性计划，不能证明其公司已经实际授权汪海娥能够自行使用公章与劳动者签订书面劳动合同的职责权限。因此，未与汪海娥签订书面劳动合同的过错责任不能归责于汪海娥。原审法院判决支持汪海娥主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。 被上诉人汪海娥自2018年3月9日后未再上班，上诉人以汪海娥自动离职为由，作出解除劳动关系的通知，汪海娥未表示异议，原审法院据此视为双方协商一致解除劳动关系并无不当。汪海娥2017年9月27日入职上诉人单位，至2018年3月13日离职，期间不足6个月，其经济补偿金应按半个月3000元计算给付。原审判决按照一个月计算有误，应予更正。 综上，上诉人西安华钼科技有限公司不予支付汪海娥未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立。原审判决第一项对经济补偿金数额有误，应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 一、维持西安市未央区人民法院(2018)陕0112民初号15766民事判决第二项； 二、变更西安市未央区人民法院(2018)陕0112民初号15766民事判决第一项为：西安华钼科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付汪海娥未签劳动合同双倍工资差额22462.43元、2018年1月扣发工资1005.4元、解除劳动关系经济补偿金3000元，合计26467.83元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费一、二审合计20元，由上诉人西安华钼科技有限公司与汪海娥各自负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘志愿 审 判 员 姜 华 审 判 员 陈洁婷 二〇一九年四月十七日 法官助理 冯旭鹏 书 记 员 梁 丹