上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初4557号原告：孕婴联实业(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陈志刚，总经理。委托诉讼代理人：李慧婷，女。委托诉讼代理人：王学强，男。被告：姜杰，男，1979年7月7日生，汉族，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：官莉，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：青岛前锦众程人力资源有限公司，住所山东省青岛市。法定代表人：刘鹏。原告孕婴联实业(上海)有限公司(以下简称“孕婴联公司”)诉被告姜杰劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月13日第一次公开开庭进行了审理。之后，因原告遗漏了当事人，本院依法追加被告青岛前锦众程人力资源有限公司(以下简称“青岛前锦众程公司”)参加诉讼，于2019年4月9日第二次公开开庭进行了审理。原告孕婴联公司的委托诉讼代理人李慧婷、被告姜杰的委托诉讼代理人官莉到庭参加了两次庭审。被告青岛前锦众程公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本院现已审理终结。原告孕婴联公司向本院提出诉讼请求：1、不确认原告2018年7月31日解除被告姜杰劳动合同的行为违法，无需支付被告姜杰违法解除合同赔偿金人民币24,000元(以下币种同)；2、原告无须支付被告姜杰2016年7月27日至2018年7月31日期间防暑降温费1,120元；3、原告无需支付被告姜杰2017年带薪年休假工资1,103.45元，2018年带薪年休假工资1,103.45元,合计2,206.9元。事实与理由：被告姜杰于2016年7月27日入职，工作岗位为推广经理，负责公司美力滋品牌市场推广工作，月基本工资6,000元。被告姜杰2018年7月25日至27日因任职期间兼职行为严重违反公司规章制度，原告于2018年7月27日按规定及流程发出严重违纪辞退通知书，与被告姜杰的劳动关系于2018年7月31日解除。1、2018年7月25日至2018年7月27日中国孕婴童展期间，公司美力滋品牌在国家会展中心8.1馆8-1E24/8-1F02展位参展，被告姜杰在同一展馆中畅亿乐品牌(8.1馆8-1H50展位)做宣传工作。畅亿乐品牌公司官网行业动态发布资讯详情中明确显示该品牌参加2018年中国孕婴童展的时间、展位号及展台布置情况等信息。畅亿乐品牌公司人员的微信朋友圈信息证实此为畅亿乐品牌展台，且朋友圈附图中明确显示被告姜杰在此展台中进行宣传工作。被告姜杰于任职期间帮其他品牌拓展业务的兼职行为已构成严重违纪并对公司造成不良影响。被告姜杰签署的《员工劳动合同书》第十款第三十一条约定“甲方根据经营管理需要，修订和制定的规章制度，通过包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册等方式告知乙方的，乙方应当遵照执行”。员工告知书为公司根据经营管理需要修订规章制度时告知员工的方式之一，涉及内容修订都会做到员工告知并全员重新签署。被告姜杰于2018年7月8日签署的员工告知书证明被告已知晓并认可“4.7款规定‘任职期间兼职或未经申报公司人力资源部及审计部同意的自己经营(包括不仅限于投资、合伙、参与管理运营、帮别人拓展业务等有可能产生收益的行为)公司’的行为属违规行为，如发生违规行为，则视为严重违反公司的规章制度，公司将与员工解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿”。被告的兼职行为已构成严重违反公司的规章制度，故公司依法解除与被告的劳动合同不应支付违法解除合同赔偿金24,000元。2、被告签署的劳动合同中约定工作区域为山东、江苏、安徽，工作区域存在多个省区，不适用鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》相关规定，应适用公司所在地上海的相关政策。依据沪人社综发(2016)23号《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》第一条：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的(不含33C)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”的规定，公司未安排被告进行露天工作，不应支付被告2016年7月27日至2018年7月31日期间防暑降温费1,120元。3、公司《关于每年年休假作废时间延后的规定》规定：“公司关于每年12月31日前未休年休假的规定为延长至次年3月31日，逾期仍未休则作废。”被告的剩余年休假仅2018年2天,被告因严重违反公司的规章制度,公司于2018年7月27日发出严重违纪辞退通知书，劳动关系于2018年7月31日解除,薪资结算在2018年7月31日，其中已包含年休假薪资的结算，故原告不应支付被告2017年带薪年休假工资1,103.45元，2018年带薪年休假工资1,103.45元，合计2,206.9元。综上所述,请求人民法院依法裁决，以维护当事人的合法权益。被告姜杰辩称，不同意原告的全部诉讼请求，原告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金，仲裁裁决正确。被告青岛前锦众程公司提交书面答辩状辩称，其与被告姜杰不存在劳动关系或用工关系，仅接受前锦网络信息技术(上海)有限公司的委托，为姜杰代为缴纳社会保险，不参与姜杰的用工管理及工资发放。因此，姜杰的所有请求，均与青岛前锦众程公司无关。经审理查明，原告孕婴联公司、被告姜杰于2016年7月27日签订了《员工劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2016年7月27日至2019年7月27日止，被告姜杰试用期为6个月，自2016年7月27日至2017年1月26日止，工作内容为推广经理以及上级主管分派的其他与工作内容相关的工作，工作地点为山东及其他与工作内容相关的工作地点，试用期基本工资为6,000元/月，月基本工资为6,000元。在职期间，被告姜杰除月基本工资6,000元外，另有奖金。被告青岛前锦众程公司为被告姜杰代缴了2017年1月至2018年7月期间的社会保险费。2018年7月8日，被告姜杰在员工告知书上签字，其中第4条载明违规行为(包含不仅限于)第7款任职期间兼职或未经申报公司人力资源部及审计部同意的自己经营(包括不仅限于投资、合伙、参与管理运营、帮别人拓展业务等可能产生利益的行为)公司。2018年7月27日，原告向被告姜杰发出了严重违纪辞退通知书，该通知书主要内容为：姜杰任职期间涉嫌兼职行为，违反了公司制度(员工告知书)，按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，公司有权予以辞退处分，公司正式通知其：1、在收到本通知书后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在2018年7月31日解除，公司不再另发通知。2、请其于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。被告姜杰于2018年7月29日签收。之后，姜杰向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人孕婴联公司、青岛前锦众程公司：1、确认解除劳动合同违法，并支付赔偿金24,000元；2、支付2016年至2018年带薪年假工资5,517元；3、支付2016年至2018年防暑降温费1,120元。2018年12月3日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令：一、确认孕婴联公司2018年7月31日解除姜杰劳动合同的行为违法。二、孕婴联公司支付姜杰违法解除合同赔偿金24,000元。三、孕婴联公司支付姜杰2016年7月27日至2018年7月31日期间防暑降温费1,120元。四、孕婴联公司支付姜杰2017年带薪年休假工资1,103.45元，2018年带薪年休假公司1,103.45元，合计2,206.9元。五、驳回姜杰的其他仲裁请求。嗣后，孕婴联公司不服裁决，诉至本院。以上事实，有原告提供的严重违纪辞退通知书及圆通速递凭证、《员工劳动合同书》、员工告知书、裁决书各1份及被告提供的个人账户交易明细清单1份为证，经庭审质证，本院对上述证据的真实性均予以确认；对原告提供的畅亿乐品牌官网宣传资料、微信截图及关于每年年假作废时间延后的规定各1份，被告对真实性及证明目的均不认可，本院认为，上述证据并不能证明原告的待证内容，故本院不予采纳。诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告姜杰意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告孕婴联公司解除与被告姜杰的劳动合同，理由为任职期间存在兼职行为，但原告提供的证据不足以证明其主张，故原告解除与被告姜杰劳动合同的行为违法，原告应支付被告姜杰违法解除劳动合同的赔偿金，经本院核实，裁决赔偿金金额未超过法定范围，故本院予以确认。对于原告的第2、3项诉讼请求，根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。被告姜杰工作地点包括山东等地，其主张适用鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》于法有据，其明确主张的防暑降温费标准为非高温作业人员标准即140元/月，自2016年7月27日至2018年7月31日，被告姜杰应享受的防暑降温费为8个月多，仲裁裁决金额未超过法定范围，故本院予以确认。对于被告姜杰2017年、2018年带薪年休假天数，经折算均为2天，仲裁裁决金额正确，故本院予以确认。被告青岛前锦众程公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、第二款、第十二条第一、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告孕婴联实业(上海)有限公司2018年7月31日解除与被告姜杰劳动合同的行为违法；二、原告孕婴联实业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姜杰违法解除劳动合同的赔偿金人民币24,000元；三、原告孕婴联实业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姜杰2016年7月27日至2018年7月31日期间防暑降温费人民币1,120元；四、原告孕婴联实业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姜杰2017年带薪年休假工资人民币1,103.45元，2018年带薪年休假工资人民币1,103.45元，合计2,206.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孕婴联实业(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一九年四月二十九日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。