黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初225号原告：宋子豪，男，汉族，无固定职业，现住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：李艳丽，黑龙江隆华律师事务所律师。被告：哈尔滨红星美凯龙世博家居广场有限公司，住所地哈尔滨市松北区。法定代表人：车建芳，职务：经理。委托诉讼代理人：王仕华，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：车冰玉，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。原告宋子豪与被告哈尔滨红星美凯龙世博家居广场有限公司（以下简称红星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋子豪的委托诉讼代理人李艳丽、被告红星公司的委托诉讼代理人王仕华、车冰玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋子豪向本院提出诉讼请求：1.判令红星公司支付2016年9月19日至2017年12月31日期间休息日加班52天的加班费16734.64元（52天×160.91元/日×2倍）；2.判令红星公司支付2016年10月1日至2018年2月26日期间工作日加班354小时共计44.25天的加班费10680.40元（354小时×20.11元/小时×1.5倍）；3.由红星公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：宋子豪于2016年9月19日入职红星公司任人事专员，月工资3500元、日平均工资160.91元（3500元÷21.75日）、每小时工资20.11元。宋子豪于2018年6月26日离职，红星公司不拖欠其工资。双方劳动合同明确约定一周工作时间不超过40小时，宋子豪入职起因工作需要，每日工作无限延长，严重超出劳动合同约定和劳动合同法规定。宋子豪向红星公司要求支付加班费被无理拒绝，于2018年10月16日向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时，宋子豪提交存休台账证明休息日加班的事实，红星公司对此并未否认，但认为该证据为打印件，对真实性不认可；而该证据由红星公司保管，其负有提供的义务。红星公司还强调宋子豪未按员工手册要求在每次发工资后15天提出申请，因而拒绝支付加班费。宋子豪认为其加班为持续状态，直到离职前依然在加班过程中；其向红星公司提出支付加班费被否后立即申请仲裁，符合法律规定，应当予以支持。哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会作出哈松新劳人仲字[2018]第151号仲裁裁决书，驳回宋子豪的仲裁请求。仲裁委对证据的认定有失公允，应当予以纠正；仲裁裁决认定事实错误，不符合法律规定。红星公司虽在员工手册中对加班及审批手续进行约定，但其未按该约定履行。2016年至2018年，红星公司处于筹备期间，未正式运营，所有制度不明确，员工在2016至2017年也未进行维权请求。宋子豪对于加班费问题一直持观望态度，当时仅与所在部门的领导侯玲沟通过，但始终没有经理或法人给予官方答复。2018年2月，红星公司发过一笔奖金，宋子豪也收到了，当时红星公司要求签《松北商场关于发放开业加班费的确认函》。奖金中包括的加班费是自宋子豪入职到2018年2月10日期间存休52天的加班费，但是按一倍给的，所以宋子豪第一项诉讼请求只要求52天加班费的一倍即8367.32元。红星公司从未发放过工作日的加班费，双方对此也未约定过。红星公司辩称，红星公司员工手册对加班的申报、审批流程有明确规定。任何加班，员工或上级主管应事先填写加班审批单，经部门负责人、人力资源部审核、权限人审批后，报人事部门备案，按以上流程申报并获批准的加班申请方为有效。宋子豪在《规章制度学习确认单》及《员工文件签收清单》上签字，确认已经学习、知晓红星公司的相关规章制度。宋子豪提供的打卡记录不能证明其在单位的时间就是加班时间，也不能证明其在工作时间之外从事与岗位职责相关的工作，其要求红星公司给付加班费无依据。宋子豪存在加班审批表的加班，已经进行换休，且有换休的请假单相对应。宋子豪于2016年9月19日入职从事人力资源部专员，双方签订了劳动合同；宋子豪于2018年6月27日离职，并办理了离职手续，红星公司不拖欠其工资。宋子豪在职期间每月工资待遇3500元，包括基本工资2380元、加班补贴680元、交通津贴340元、零头附加100元。红星公司是商场性质的，无论员工加班与否，红星公司在工资组成中均会给员工发放一笔加班补贴。如果红星公司安排加班，或者是员工有效加班，均应按员工手册规定的流程申报审批，红星公司会以调休的形式对经审批备案的加班予以冲抵；如不能进行调休冲抵，则会给员工计算加班费。调休是以请假单的方式向红星公司申请，经审核后予以调休冲抵。红星公司给宋子豪发放过开业加班奖，这是就宋子豪在红星公司筹备开业期间所做贡献，双方达成的一次性补偿协议，即给付宋子豪8367.82元，将宋子豪存休的52天一次性抵扣清零。如宋子豪不接受50%的补偿协议，红星公司将安排其在三个月内进行补休，如其申请补休就不能获得一次性补偿。2018年2月10日，宋子豪与红星公司签字确认选择收取8367.82元开业加班奖作为一次性补偿，红星公司已将此款发放给宋子豪。本院经审理认定事实如下：宋子豪于2016年9月19日入职红星公司，并签订了劳动合同，宋子豪学习了红星公司的规章制度。红星公司在2018年2月10日的《松北商场关于发放开业加班费的确认函》中确认，宋子豪在2017年10月31日前的存休共计52天，发放加班费金额为8367.82元。开业加班费发放的范围为2016年8月16日后入职，且2018年2月1日依然在职的员工。如签署同意，则视为同意将2017年10月31日前的存休一次性抵扣清零；如签署不同意，则由部门安排在三个月内进行补休，同时视为放弃本次开业加班奖。宋子豪在上述确认函上签署“同意”，并签字确认领取上述款项。2018年6月27日，宋子豪离职，红星公司不拖欠其工资。2018年10月16日，宋子豪向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求红星公司给付其休息日及工作日的加班费。2018年11月30日，哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会作出哈松新劳人仲字[2018]第151号仲裁裁决书，驳回宋子豪的仲裁请求，宋子豪对该仲裁裁决书不服，诉至我院。本院认为，宋子豪与红星公司签订劳动合同，双方构成劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，宋子豪已对红星公司的规章制度进行了学习，对加班审批流程亦已知悉了解，应按相关流程履行加班审批手续。现宋子豪虽举示了考勤打卡记录，但未提供加班审批手续，不能证明其在工作日存在加班的事实，亦未能证明其在工作时间之外完成的具体工作事项，故本院对宋子豪要求红星公司给付工作日加班费的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方已就宋子豪存休的52天的加班费达成协议且已履行完毕。宋子豪选择领取加班费，放弃补休，并同意52天存休一次性抵扣清零，不违反法律规定，宋子豪再次索要该52天的加班费无依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告宋子豪的诉讼请求。案件受理费10元（原告宋子豪已预付）由原告宋子豪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 旗二〇一九年四月二日书记员 尚云珠