江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0102民初5513号原告：陈秀梅，女，1979年3月18日出生，汉族，住南昌市新建区。委托诉讼代理人：喻学辉，江西法报律师事务所律师。被告：鼎欣建设股份有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区。法定代表人：罗贤敏，系公司董事长。委托诉讼代理人：华雄波，江西豫章律师事务所律师。原告陈秀梅与被告鼎欣建设股份有限公司(以下简称鼎欣建设公司)劳动争议一案，本院于2018年8月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年9月29日公开开庭审理了本案。原告陈秀梅委托诉讼代理人喻学辉、被告鼎欣建设公司委托诉讼代理人华雄波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈秀梅向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间的劳动合同自2018年5月7日起解除；2.判令被告立即向原告支付2016年12月至2018年5月未按劳动合同足额发放的薪资差额37409元；3.判令被告立即向原告支付2016年12月至2018年5月所有周六加班费合计51496元；4.判令被告立即向原告支付自2018年3月1日起应执行调薪至16000元的差额4643元；5.判令被告立即向原告支付因无理由辞退的经济赔偿金42000元；6.判令被告立即向原告支付2016年12月至2017年12月未签订劳动合同期间的双倍工资168000元；7.判令被告立即向原告支付2017年12月至2018年5月未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资84000元；8.判令被告立即向原告支付2017年、2018年期间未休带薪年假工资7590.73元；9.判令被告立即向原告支付2016年12月至2018年5月的高温费640元；10.判令被告立即补交2016年12月至2018年5月应当缴纳而未足额缴纳的养老保险费；11.判令被告立即补交2016年12月至2018年5月的工伤、失业、医疗、生育保险费及住房公积金。事实和理由：原告自2016年12月起入职被告以来，平时工作中一直得到被告的认可，且多次因业绩突出被现金奖励。在原告无任何过错的情况下，被告于2018年5月5日突然告知原告自5月7日起不许上班，其称要收回对外合作拓展的挂靠业务，取消原告所在的市场拓展部门。原告认为被告违法辞退劳动者，在与其协商无果后，于2018年5月10日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2018〕第144号裁决，原告认为该裁决认定事实和适用法律存在严重错误。原告理由如下：1.原、被告于2017年12月19日签订的劳动合同合法有效，被告未在用工之日起超过一个月不满一年与原告签订书面劳动合同，根据法律规定应向原告支付双倍工资。原告自2016年12月19日入职被告处，一直从事市场拓展工作，从未担任财务经理一职，而市场拓展部门无论是负责人还是普通员工从未有学历或职称要求，故被告称原告提供虚假学历构成欺诈与事实不符，原告为被告创造了巨大利益，被告没有因原告的加入产生任何损失，且被告辞退原告在前，核查学历在后，其目的只是为拒绝依法支付原告各项补偿金。被告称原告入职时即已签书面劳动合同，约定原告的薪资为1万元每月，也与事实不符。2.被告应依法足额发放原告应得的劳动报酬。原、被告于2017年12月签订的劳动合同约定原告的月基本工资是14000元，而被告每月以扣除绩效工资到年底发放为由，克扣原告每月部分工资是不合法的，被告应予补足。3.被告应立即支付原告加班劳动报酬。《劳动法》第三十六条及国务院关于职工工作时间的规定在1995年3月25日将法定标准工作时间改为：职工每日工作8小时，每周工作40小时。被告实行大小休制，每月两天星期六正常打卡加班。《劳动法》第四十四条规定了用人单位安排劳动者延长工作时间应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬，被告有义务提交原告的考勤记录，辞退原告时应当依法补足发放原告应得的加班劳动报酬。4.被告应立即支付原告赔偿金及依法为原告补交五险一金。依据2018年5月5日被告实际控制人罗伟力辞退原告的谈话录音，明确肯定了原告500多万元的突出业绩，也明确说明了辞退原告是因为被告以自营为主，取消市场拓展部。同时也证明原告在职的工资是每月14000元，并主动提出对原告进行补偿，最终因金额无法达成一致才协商无果。罗伟力也承认2017年12月19日在办公室行政的要求下原告补签劳动合同的事实。既然是被告单方面解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》的相关规定向原告支付经济赔偿金。被告应立即为原告补交2016年12月至2018年5月应当缴纳未足额缴纳的养老保险费、工伤、失业、医疗、生育保险费及住房公积金。综上，被告以自营为主取消对外拓展挂靠合作业务为由辞退原告，应当严格依法对原告给予各项经济补偿，而非试图拒绝履行法定义务。原告的请求合法有据，恳请法院判如所请。被告鼎欣建设公司辩称：南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告通过伪造学历会计职称和工作经验，骗取被告与其签订书面劳动合同，原告在仲裁时当庭承认其学历、经验均是伪造，和被告所需的职务条件是不匹配的，双方的劳动关系应当无效，因此同意原告诉请第一项，解除双方劳动关系，认定双方劳动关系无效，被告无需支付任何费用给原告。原告起诉没有事实和法律依据，原告一直无法胜任其担任的财务、人事主管等岗位，导致被告的财务工作被税务机关约谈。被告并没有设置市场拓展部，被告有证据证明原告在起诉状中所陈述的岗位是虚假的。原告提供的劳动合同上的日期是原告利用其担任人事主管期间保管人事档案的便利，单方填写伪造的。从原告入职被告公司处所填写的一系列文件均可以印证原告入职被告时，就已经签订劳动合同。原告称被告存在拖欠工资的事实没有任何证据证明，被告在仲裁阶段提供了工资流水，原告当庭承认，被告并不拖欠原告工资，截止仲裁时已经完全付清。原告未提供证据证明其存在加班的事实。原告主张的双倍工资，已超过法定诉讼时效。根据被告公司管理制度，原告如果不休年假，视为其自动放弃。工伤保险等请求不属于本案的审理范围。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告处的《应聘人员登记表》部分内容显示：原告应聘的第一职位为财务总监，第二职位为董事长助理，学历为大专，毕业学校为江西师范大学，职称为中级会计师，自我评价为敬业、擅长财务管理、风控；承诺人处有原告签字并签日期2016年12月18日，承诺人前方空白处有“注：2017.11.16日补填！”内容。2016年12月18日，原、被告之间签订了《保密及竞业限制协议》，该协议落款处被告加盖公章未写日期。2016年12月19日的《入职须知》、《零容忍条例》下方有原告的签名。《员工转正申请表》填写内容显示：原告所在部门为财务，职务为经理，入职时间为2016年12月19日，试用期为1个月，试用薪资8000元，申请人处有原告签字，落款日期为2017年1月19日，转正时间备注为2017年1月19日，职务经理，转正后薪资为1万元。《员工调薪申请表》填写内容显示：原告的部门为财务管理，入职日期为2016年12月18日，现岗位为财务经理，目前月总薪1万元，申请月总薪12000元，部门经理意见“之前年薪15万，现被朋友笑我在走下坡路，个人认为，我值1.2万，陈秀梅”；总裁意见为“继续努力并完善自我，同意，罗伟力，9/4”；调薪日期为2017年4月1日，调薪金额12000元/月。鼎字[2017]0021号《员工薪酬管理制度》、0022号《员工入离职管理制度》、0025号《考勤管理制度》等文件落款总裁签发处均有罗伟力签字。2017年8月14日，鼎欣字[2017]014号《关于陈秀梅的任职通知》任命原告为总裁助理，全面负责财务、人事行政部的工作。2017年8月31日的《会议签到表》参会人员签名处财务行政部有原告签名。2018年5月10日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决自2018年5月7日起原、被告之间的劳动关系解除；2.裁决被告支付2018年4月1日至2018年5月7日未发工资计20005元；3.裁决被告支付2016年12月至2018年3月未按劳动合同足额发放的薪资差额部分31164元；4.裁决被告支付无理由辞退原告的经济赔偿金42000元；5.裁决被告补交2016年12月至2018年5月应当缴纳的养老保险；6.裁决被告补交2016年12月至2018年5月应当缴纳的医疗保险；7.裁决被告支付2016年12月至2017年12月未签订劳动合同期间的双倍工资168000元；8.裁决被告支付2017年12月至2018年5月未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资84000元；9.裁决被告支付2016年12月至2018年5月所有周六加班费合计51496元；10.裁决被告支付2017年、2018年期间未休带薪年假工资4827.58元；11.裁决被告支付2016年12月至2018年5月高温费640元。原告本人参与了仲裁庭审，仲裁庭审笔录内容显示：原告陈述其为中专学历，不具备中级会计职称，职称证书不是原告交给被告的，原告清楚被告招聘公示上设置的条件（最低学历大专，必备任职资格是持有中级会计证书），但称其当时不是应聘该岗位，被告从来没有要求原告提供学历证明，原告认可被告已发放2018年4月份工资13760.44元、2018年5月7日工资2350.15元，原告于2018年5月7日离职，原告就被告出示的《应聘员工登记表》的三性均有异议，但称不需要进行司法鉴定，被告称该登记表上的所有字迹为原告所写，原告否认并表示不需要进行司法鉴定。2018年7月9日，该委作出洪劳人仲案字〔2018〕第144号《南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：一、被告自本裁决书生效之日起十日内向原告支付未休年假工资7590.73元；二、被告自本裁定书生效之日起十日内向原告支付高温津贴640元；三、被告自本裁决书生效之日起十日内为原告缴纳办理2017年1月至2018年5月7日期间的医疗保险，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以医疗保险经办机构当日核算为准；四、驳回原告的其他请求。接收裁决书后，原告不服，向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。另查明，2018年5月28日，被告向江西省南昌市赣江公证处申请办理以截屏、利用“屏幕录像专家”软件同步录像等方式保全证据公证，2018年5月29日，该公证处出具了（2018）赣洪江证内字第3108号《公证书》，公证内容显示：2016年5月24日10时许，被告鼎欣建设公司在江西人才人事网发布招聘信息，1.招聘职位信息主要内容为：招聘部门为财务管理部，职位性质为全职，招聘人数1人，最低学历要求为大专，工作经验要求十五年；2.职位描述为：财务管理相关专业统招大专以上学历，持有中级会计师证书，从事财务工作15年以上，其中大型建筑行业财务管理工作8年以上（至少从事5年以上财务经理岗位）；3.福利待遇：试用期6000-8000元，转正8000-10000元，试用期3个月。在全国会计专业技术资格考试成绩合格单查询输入报考级别中级、年度2005年、省份江西、原告的身份证号及验证码后，出现“提示：请核对查询条件，无符合人员证书信息！返回”的内容；同样的形式输入另外的身份证号360104197309010026后，出现了毛某《全国会计专业技术资格考试成绩合格单》。庭审中：1.原告提交了一份原、被告签订的《劳动合同》，该合同封面有“002合同编号：2016-（001）”的内容，合同主要内容为：合同期限两年，自2016年12月19日起至2018年12月19日止；试用期填写处为空白；原告同意担任被告安排市场拓展总监岗位工作（市场拓展总监为手填），月基本工资为14000元；合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等；合同落款处有被告盖章但未书写日期，原告签字并书写2017年12月19日，另有“补签”两字。原告另提交了工作证、《2018年2月调薪结果》复印件及2018年5月5日的谈话录音，其中工作证填写内容“姓名陈秀媚，职位市场拓展总监，部门市场拓展部”；《2018年2月调薪结果》部分内容显示“部门市场拓展部姓名陈秀梅调薪后工资16000”，下方有“总裁审批：从2018年3月1日执行。罗伟力2018.2.13”的内容。谈话录音主要内容为（文字参照庭审举证的书面文字材料）：“陈：辞退我的理由就是我们共同点不一样。罗：因为我打造团队建设肯定不能破坏力太大，一路走过来大家都清楚。陈：我去年为公司赚了500万……陈：既然已谈到了辞退，到了这样的程度，这是我没想到的，我问了相关律师，辞退有这么几条补偿，听听无妨，我们可以协商……陈：第一应发未发的工资肯定要给我，上个月的工作已经完成，到现在为止，这条肯定不否认。罗：嗯。陈：第二我在公司一年半，前年12月来的，按照一年补一个月，半年按一年算，等于是补三个月。陈：第三点就是我们只交了养老保险……再则是陈某来的时候，给我签了一份合同，正好是2017年12月19日，补签的方式，等于要补我一年的工资，合同是14000元，这样算就是168000元，罗总看我们怎么协商。罗：我觉得谈得有些过了，第一，你来公司，我们只交社保，不交医保，大家都是认同的，法律法规我也很清楚，这样赔偿那样赔偿，公司没有这个能力，如果要走到这一步，只有让法律来调解。陈：等于是我们没有办法协商……陈：我也是按国家政策来走，按这样算下来是30万。罗：你这样的政策，哪个公司也请不起员工。陈：我们可以协商，协商不成再说，我们打五折，15万，行不行？罗：不可能……”上述证据用以证明原、被告于2017年12月19日才签订书面劳动合同，约定原告入职岗位为市场拓展部总监，基本工资为14000元/月，原告的工资从2018年2月开始调至16000元/月，被告公司的实际控制人为罗伟力，罗伟力于2018年5月5日提出辞退原告，并同意进行补偿，双方未就补偿金额达成一致。被告质证称《劳动合同》为2016年的版本，原告2016年入职时，被告就将合同给了原告，合同上的时间为2017年12月19日，是原告为了索要双倍工资而单方伪造的；工作证上无公司印章和地址，可以自行制作；《2018年2月调薪结果》是复印件，无公司盖章，有罗伟力签名不代表是公司行为，被告的法定代表人是罗贤敏；谈话录音来源不明，录音内容不完整，录音内容中的“罗总”身份不明。2.被告提供了一份资格证书复印件及毕业证书复印件，资格证书复印件内容显示“姓名陈秀梅，性别女，出生年月一九七九年三月，出生地点江西省南昌市，专业名称会计，资格级别中级，授予时间2005年9月”；毕业证书复印件显示“学生陈秀梅，性别女，一九七九年三月十八日生，于一九九六年九月至一九九九年七月在本校财务会计专业三年制专科学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业……校名：江西师范大学……”2018年5月23日，江西师范大学教务处在该毕业证复印件上书写“此证书非我校颁发。特此证明”并加盖印章。被告另提供了原告在被告处工作期间的《工作日志》若干、《印章使用申请单》若干，其中4月、5月、6月的《工作日志》封面均有“财务管理部陈秀梅”字样，4月的日志内容每日开头均标明“姓名：陈秀梅，部门：财务管理部，职务：经理”，5、6、7、8月的《工作日志》内容涉及财务工作，部分《印章使用申请单》显示申请部门为财务部，申请人为原告签字或部门经理意见处有原告签字。上述证据用以证明原告入职担任被告处的财务经理职务，但原告不具备财务和人事主管岗位的专业技能，原告伪造虚假的学历证明、会计职称，骗取被告的信任与其建立劳动关系，双方的劳动关系应自始无效。原告质证称毕业证复印件与会计师中级职称复印件来源不明，与本案无关，原告从事市场拓展部，不需要学历和职称，被告提供的表格材料保存于被告处，不能证明是原告填写的，职位等内容可以擅自添加，应聘时被告未要求原告提供学历证明，《工作日志》是被告单方制作，封面上财务管理部几个字不是原告签的字，里面的内容可以单方制作。3.被告申请的证人陈某出庭作证，主要证言为：陈某于2017年9月13日到被告处上班，入职时是原告负责应聘和定薪定岗的，当时公司没有市场拓展部；公司入职流程是入职一个月内应签订劳动合同，入职当天应交齐相关证件，包括学位证、学历证、身份证、职称证等，在陈某来之前是原告负责管理公司人事档案，原告当时负责管理人事和财务两个部门；陈某接手人事部后，发现原告的入职材料、劳动合同等一套材料都不见了，陈某就向公司汇报，要求原告把材料拿出来，原告和陈某说入职时就已经签订了劳动合同，陈某叫原告补签合同，原告不同意。庭审后，本院多次组织双方协商调解，未能调解成功。本院认为：根据原、被告双方的陈述，结合本院查明的事实，本院确认原告于2016年12月入职被告处，于2018年5月7日离职；罗伟力系被告实际控制人。被告处的《应聘人员登记表》显示原告应聘的第一职务为财务总监，第二职务为董事长助理，学历为大专，毕业学校为江西师范大学，职称为中级会计师，承诺人处有原告的签字，被告在仲裁庭审中称该《应聘人员登记表》系原告本人填写，签字亦为原告本人所签，原告虽然否认却不申请笔迹鉴定，在本案中亦未申请鉴定，故本院确认该《应聘人员登记表》真实且系原告填写；同理，本院确认《员工转正申请表》、《员工调薪申请表》真实且对应的填写内容及原告的签字系原告本人所写，《员工转正申请表》、《员工调薪申请表》显示原告的职务为财务经理。而原告称其应聘的职位为市场拓展部总监，其为此提供的证据为工作证、《劳动合同》、《2018年2月调薪结果》复印件及谈话录音等证据，被告对此不予认可，虽然原告提供的工作证显示职位为市场拓展总监，但该工作证无被告印章及任职时间，《劳动合同》中岗位空白处填写了市场拓展总监，月基本工资为14000元，与《员工转正申请表》、《员工调薪申请表》中原告薪资的调整（8000元调至1万元、1万元调至12000元）不一致，且《劳动合同》原告一方落款时间为2017年12月19日，证人陈某亦出庭作证称其入职被告处时（2017年9月13日）公司没有市场拓展部，《2018年2月调薪结果》出具的时间也为2018年2月，故原告提供的工作证、《劳动合同》、《2018年2月调薪结果》均不足以证明原告在入职被告处时（2016年12月）岗位为市场拓展总监。因被告未提供证据反驳原告提供的谈话录音，本院确认该录音真实，录音内容主要显示被告的实际控制人罗伟力要求原告离职，原告则要求被告补偿，双方因补偿金额的问题未能协商一致，但该证据不能证明原告入职时应聘的岗位及被告对职位的具体要求。综上，被告提供的证据已形成证据链，能够证明原告应聘被告处的岗位为财务经理，本院对此予以确认。被告发布的招聘信息显示该岗位最低学历要求为大专，并需有中级会计师证书，原告应聘时填写的《应聘人员登记表》显示其有大专学历及中级会计师职称，但却在仲裁庭审中否认，并辩解原告并非应聘该职位及被告未要求原告提供学历及职称证书，而被告处却保留了原告的毕业证书复印件及中级会计资格证书复印件，原告的辩解不能反驳《应聘人员登记表》等材料中所记载的学历、职称、职位信息，也不能合理解释为何被告处保留有原告的证书复印件，故本院认定原告入职被告处时，隐瞒了其不具备大专学历及中级会计职称资格的事实，并提供虚假的学历及职称证书供被告审核，应视为原告以欺诈的手段与被告建立了劳动关系，本院确认该劳动关系无效。因原告已付出了劳动，被告亦向原告支付劳动报酬至2018年5月7日，故本院对原告主张的劳动报酬不予支持。原告的其余请求均基于合法有效的劳动关系，现因原告的过错导致劳动关系无效，本院对原告的其余请求不予支持，但鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可该裁决结果，本院对仲裁裁决结果予以确认，即被告应向原告支付未休年假工资7590.73元及高温津贴640元；医疗保险费应由劳动保障行政部门及社会保险费征收机构处理，不在本案审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第三十九条、《中华人民共和国保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告陈秀梅与被告鼎欣建设股份有限公司之间于2016年12月至2018年5月7日期间形成的劳动关系无效；二、被告鼎欣建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秀梅支付未休年假工资7590.73元；三、被告鼎欣建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秀梅支付高温津贴640元；四、驳回原告陈秀梅的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告陈秀梅已预交），由原告陈秀梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  冯 奔人民陪审员  孟爱国人民陪审员  饶振新二〇一九年四月二日书 记 员  姚 佩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。