福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初326号 原告：施健，男，汉族，1958年3月6日出生，住福建省福州市台江区。 被告：福建新华发行（集团）有限责任公司福州分公司，住所地：福建省福州市鼓楼区杨桥中路231号黎明大厦3层。 法定代表人：陈苏闽，总经理。 委托诉讼代理人：方志顺，福建名仕律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张林，福建名仕律师事务所执业律师。 原告施健与被告福建新华发行（集团）有限责任公司福州分公司（以下简称新华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施健，被告委托诉讼代理人张林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施健向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付2008年1月至2016年12月年休假工资计人民币58765.50元（日工资145×300%×15天×9年）；2.判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于1977年参加工作，2004年调往公司办公室任通信工作，因工作特殊自2004年起从未休过年休假，2009年原告曾与被告人事部门交涉，人事部门也同意叫原告打报告申请补偿，报告上交后，人事部又拖着不给予解决，直至今年4月份原告退休的时候还没有得到解决，被告的理由是带薪年休假工资是复利待遇时间太久过了有效期。原告认为2009年已提出申请，是被告的职能部门不作为，不执行国家的有关规定和条例才造成今天这种严重侵害职工的利益，被告提出的带薪年休假工资是福利待遇没有法律依据，福州市仲裁委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定驳回原告的仲裁请求也是错误的，因为他们的主张没有法律和法规的依据。按国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第十条的规定，年休假工资应属于特殊情况下支付的工资，属于工资总额组成部分，在企业薪酬调查统计中年休假待遇是纳入从业人员劳动报酬口径进行统计，从它和加班工资比较，根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资亦表述为“工资报酬”，和带薪年休假的工资报酬表述完全一致，因此加班工资也是一种劳动报酬。原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，根据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，原告认为福州市劳动仲裁委的裁决是不当的，请求鼓楼区人民法院依法判决被告支付拖欠原告2008年1月至2016年12月未休年休假工资计人民币58765.50元（日工资145×300%×15天×9年）。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。 被告新华公司辩称，1.原告要求支付2008年1月至2016年12月休年假工资报酬的仲裁请求已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自称从2009年开始就提出申请休假一直都没有休假。至原告申请仲裁即2018年10月29日止已超过一年的仲裁时效。按照施健请求的2008年至2016年未休带薪年休假的工资报酬实为扣除正常工作期间工资后的200%惩罚性赔偿，依据前述法律规定，仍应当适用一年的仲裁时效规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。”故带薪年休假工资包括两部分，即应当休带薪年休假期间却正常工作的工资报酬，和用人单位应当支付的超出该部分正常工作工资的费用，前者系职工提供劳动应当获得的工资，而后者则是职工的一种福利待遇，亦是对用人单位未安排职工休带薪年休假的惩罚性赔偿。本案中，施健所称应休带薪年休假却正常工作的工资，已足额发放。故施健请求的2008年至2016年未休带薪年休假的工资报酬实为扣除正常工作期间工资后的200%惩罚性赔偿，依据前述法律规定，仍应当适用一年的仲裁时效规定。故施健仲裁请求，已过仲裁时效。2.我方在2018年以前从未收到原告提出的年休假补偿申请。我方系国企，不仅有维护职工权益的工会组织，且作为全国文明单位也历来十分重视对劳动者休息、休假权利的维护和保障。为落实休假规定，我方自1992年就依据《中共福建省委、福建省人民政府印发中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（闽委综〔1991〕39号）精神，制定并下发了《关于执行职工休假制度的通知》（榕书（92）字第108号），让全体职工充分享受休假的权利，并依据国务院出台的《企业带薪休假条例》和《企业职工带薪休假实施办法》，先后于2008、2012、2017年下发和制定了单位内部的《福州分公司关于职工年休假通知》《人事、劳动管理实施办法（试行）》《人事、劳动管理实施办法》等多个休假制度文本，以保障职工休假权利。可是我方在2018年以前从未收到原告任何关于休假补偿的申请，仅在2018年5月3日收到原告向我方要求2017年和2018年两年未休年假的补偿，我方本着照顾老同志、保障职工权利的角度出发给予其300%的补偿（按规定领取了工资后，只需再付两倍，我方已多支付了补偿款）。由此可见，我方在依法合规的情况下，还给予原告以种种优待，做到了依法、合理、有情。综上所述，恳请审判员驳回原告施健诉讼请求。 经审理查明，原告于1983年5月份进入新华书店工作，安排在门市部上班；自2004年4月份起安排在被告办公室上班，一直工作至2018年4月份退休。被告每月均支付给原告劳动报酬。原告于2018年11月6日向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出裁定，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点在于原告所主张的年休假是否已过一年仲裁时效。本院分析如下： 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本院认为，带薪年休假工资包括两部分，即应当休带薪年休假期间却正常工作的工资收入（100%部分）和用人单位应当支付的超过该部分正常工作工资的费用（200%部分），前者系职工提供劳动应当获得的工资属于劳动报酬，后者则是职工的一种福利性待遇，即是用人单位对未安排职工休带薪年休假的补偿性待遇。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，年休假中所包含的劳动报酬部分，被告每月均已支付；年休假中所包含的职工享受的福利性待遇，适用一年的仲裁时效。原告未提供证据证明其曾向被告主张过权利、或者向有关部门请求权利救济，或者被告曾同意过履行义务。因此，原告于2018年11月6日向福州市劳动人事争议仲裁委员会主张从2008年1月至2016年12月年休假工资，已经超过劳动争议一年仲裁时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 驳回原告施健的诉讼请求。 本案诉讼费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一九年四月九日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。