西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初2171号原告：陕西中洋建设工程有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：徐苏保，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨华，女，1981年11月5日出生，汉族，住西安市莲湖区，该公司员工。委托诉讼代理人：赵腾飞，男，1984年10月12日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。被告：尹文岭，男，1968年9月9日出生，汉族，住安徽省涡阳县。原告陕西中洋建设工程有限公司（以下简称中洋公司）与被告尹文岭劳动争议纠纷一案，尹文岭向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字第[2018]882号裁决，中洋公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中洋公司的委托诉讼代理人赵腾飞、被告尹文岭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中洋公司诉称，其于2018年11月19日已通知被告双方解除劳动合同，但截至当前，被告始终拒绝办理任何工作交接。根据《薪酬管理制度》及《员工绩效考核管理办法》，经核算，被告2018年1月至2018年10月期间的绩效工资数额应为4927.6元。被告任其项目部材料员一职中，所持材料员岗位证长时间过期且未完成证书延续注册工作，违反其规章制度。因此，原告解除与被告双方之间的劳动合同无需支付被告赔偿金。被告于其公司工作期间，原告从未安排被告加班，被告无法提供相关证据证明原告要求其加班。故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2018年11月1日至2018年11月18日的工资4140元；2、原告不予支付被告2018年1月至2018年10月期间的绩效工资11360元；3、原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22400元；4、原告不予支付被告2018年4月至11月期间的加班费22252.86元；5、诉讼费由被告承担。被告尹文岭辩称，其认可仲裁裁决，请求：1、中洋公司向其支付2018年11月1日至2018年11月18日的工资4140元；2、中洋公司向其支付2018年1月至2018年10月期间的绩效工资11360元；3、中洋公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元；4、中洋公司向其支付2018年4月至11月期间的加班费22252.86元。经审理查明，被告尹文岭于2017年3月26日入职于中洋公司，岗位为材料员。2018年4月以前，月工资为5200元，从2018年5月开始，尹文岭月工资为6000元，月均工资5600元；工资通过银行转账发放，双方签订劳动合同。双方约定每月工作26天，休息4天。关于考勤，原告中洋公司提交《考勤表》，被告尹文岭对该表不予认可，称并不是考勤的原始记录。经询，中洋公司称，考勤是根据每个月项目部上报的考勤表汇总所得。被告尹文岭提交《项目部考勤表》，原告对该考勤表的真实性不认可。上述两份考勤表不完全一致，综合上述考勤表，尹文岭在2018年4月至10月分别出勤30天、30天、30天、31天、31天、30天、31天，2018年11月实际出勤12天，尹文岭于2018年11月18日离职。2018年11月19日，中洋公司通过微信向尹文岭送达了《解除劳动合同通知书》，以尹文岭经多次催促仍未办理个人证书延续注册导致在上级单位检查中造成恶劣影响为由，解除与尹文岭的劳动关系。庭审中，中洋公司提交《关于规范在建工程项目关键岗位人员持证上岗的有关通知决定》、《解除劳动合同通知书》，为了证明其与被告解除劳动关系不应支付赔偿金。被告尹文岭对该组证据中《关于规范在建工程项目关键岗位人员持证上岗的有关通知决定》不予认可，称其从未见过该决定。原告中洋公司每月扣发被告20%工资。中洋公司提交《材料员岗位绩效考核表》、《员工绩效考核管理办法》、《薪酬管理制度》，证明绩效工资需要进行年终考核之后才能发放。被告对该组证据均不予认可，称从未见过，合同中没有规定绩效工资，关于工资的20%，原告向其告知扣发是缓解公司压力，到年底一次性发放。上述事实，有雁劳人仲案字[2018]882号裁决书、《解除劳动合同通知书》、《项目部考勤表》等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，中洋公司未向尹文岭支付2018年11月工资，对尹文岭主张中洋公司支付2018年11月工资4140元，本院依法予以支持。中洋公司在2018年1月至2018年10月期间，每月扣除工资的20%尚未发放，应于发放，该部分共计11360元。关于中洋公司是否支付赔偿金，中洋公司提交的《关于规范在建工程项目关键岗位人员持证上岗的有关通知决定》、《解除劳动合同通知书》，其未能提交证据证明是否已向尹文岭告知未延续注册材料员证会造成被辞退的后果，故中洋公司以上述理由解除与尹文岭的劳动关系理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”中洋公司应支付尹文岭赔偿金22400元（5600元×2个月×200%）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告提交的《考勤表》与被告提交的《项目部考勤表》的内容不完全一致，中洋公司称其提交的《考勤表》系依据项目部考勤表每月汇总，中洋公司不认可尹文岭提交的《项目部考勤表》，但未提交证据予以反驳，故关于考勤情况，以尹文岭提交的《项目部考勤表》为准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”尹文岭主张休息日加班费的请求：尹文岭2018年4月休息日加班天数为4天，2018年5月至11月休息日加班天数为30天，2018年4月法定节假日加班天数1天（清明节1天），2018年5月至11月的法定节假日加班天数为6天（劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），尹文岭诉请主张加班费22252.86元，符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告陕西中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹文岭支付2018年11月1日至2018年11月18日的工资4140元。二、原告陕西中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹文岭支付2018年1月至2018年10月期间的绩效工资11360元。三、原告陕西中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹文岭支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元。四、原告陕西中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹文岭支付2018年4月至11月期间的加班费22252.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  王 丹人民陪审员  韦玉梅人民陪审员  刘 燕二〇一九年四月四日书 记 员  孙曌琳打印：扈艳红校对：张琪琪2019年月日送达1