云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0825民初24号原告：镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂。住所地：云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县（以下简称镇沅县）恩乐镇民江村下景短小组。法定代表人：杨化顺，任总经理。被告：张丕荣，男，1983年7月6日生，汉族，初中文化，现住镇沅县，粮农。委托诉讼代理人：袁开斌，云南恩水律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂诉被告张丕荣劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月20日公开开庭进行了审理。原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂的法定代表人杨化顺、被告张丕荣及其诉讼代理人袁开斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金121365.00元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金15048.00元；3、诉讼费用由被告承担。事实及理由，镇沅县劳动人事争议仲裁委对本案事实认定不清。（一）关于建立劳动关系的时间，仲裁委采信被告单方面的陈述，认为被告自2014年9月就在原告处上班，该认定系主观臆断，与客观事实不符。事实上被告到原告处上班的起始时间是2015年7月15日，即为双方建立劳动关系的时间。（二）关于双方解除劳动关系的时间：仲裁委认为解除劳动关系的时间是2018年4月，而实际在被告出院当月即2017年2月中旬，双方就口头合意解除了劳动关系。但考虑到原告必须配合被告申报工伤等事宜，双方没有签订书面的解除劳动关系协议。原告考虑到被告原来是厂里职工，双方毕竟建立了劳动情谊，原告出于人道主义、同情被告，以便被告进行费用报销而一直未与被告签订书面的解除劳动关系协议，且在被告受伤至出院后还一直为被告交纳各项保险。但事实上，自2017年3月起，被告自主择业，双方就不存在劳动关系了。正是因为原、被告早已解除劳动关系，因此才有被告在镇沅县三章田进行钢材批发并自主承揽建盖彩钢瓦房的客观情况。（三）仲裁委要求原告支付被告一次性伤残就业补助金121365.00元、解除劳动关系的经济补偿金15048.00元，该两项费用建立在认定事实不清的基础上，已偏离客观事实，属于无效。被告在原告厂里从事的是普通劳务工作，并非技术人才，其基本工资待遇是每月3000.00元，计算一次性伤残就业补助金，应当按照其实际工资收入计算，而仲裁委却按普洱市上年度国有在岗职工月平均工资计算。根据相关法律规定，只有在无法确定劳动者工资收入的情况下才按所在地上年度职工平均工资计算。而对于被告的工资待遇，原告的工资表以及向工伤保险部门申报工伤时已有相关证据材料提供，足以证实被告的工资为3000.00元左右。另，被告于2017年2月17日出院，当月双方口头解除劳动合同，工龄仅为1年多，经济补偿金应只按1个月计算。故仲裁委裁决15048.00元经济补偿金没有事实依据。综上，仲裁委认定事实不清，裁决错误。根据相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令支持原告的诉讼请求。被告张丕荣辩称，仲裁委的裁决书事实清楚，证据确实充分，符合相关法律法规的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求，同时判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金121365.00元及经济补偿金15048.00元。原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂为证明其主张，依法提交以下证据：1、购买材料清单，欲证明自2017年2月起，被告已经不在原告处工作的事实。经当庭质证，被告认可向原告购买材料的事实，但不认可原告的证明目的。2、照片，欲证明被告受伤出院后帮他人建盖彩钢瓦房的情况。经当庭质证，被告对该证据的三性均不予认可，该房子不是被告建盖，是被告的哥哥建盖，被告只是负责找工人并监督工人干活。3、工资记录本、出工记录本，欲证明被告在原告处工作期间工资发放情况及自2017年2月份起，被告没有在原告处工作的事实；被告2016年的工资为每月3600.00元的事实。经当庭质证，被告不认可原告的证明目的，只认可仲裁委认定的被告的工资为每月3762.00元。4、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，欲证明合同实际解除时间是2016年12月24日，该证明书上的手印以及签名均不是被告本人所签的事实。经当庭质证，被告对该证据的三性均予以认可，但不认可原告的证明目的，认为之前解除合同均系原告单方行为，其解除劳动关系不合法，被告认可解除劳动合同时间为劳动仲裁裁决之日。5、云南省劳动合同书，欲证明双方签订劳动合同的时间是2015年7月15日，月工资为3000.00元的事实。经当庭质证，被告对该证据的三性予以认可，但不认原告的证明目的。6、照片，欲证明被告受伤出院后并没有到原告处上班，而是去三章田建盖彩钢瓦房的事实。经当庭质证，被告对该组证据不予认可。7、云南省住院收费票据、病情证明、出院证明、出院记录、收据，欲证明在被告住院期间，原告为被告支付医疗费和生活费的事实。经当庭质证，被告认为该证据与本案无关联性，不予认可。被告张丕荣针对其答辩意见，依法提交以下证据：1、张丕荣身份证，欲证明被告的基本信息。经当庭质证，原告对该证据无异议。2、工伤决定书，欲证明被告的损伤属于工伤的事实。经当庭质证，原告对该证据无异议。3、劳动能力鉴定表及通知，欲证明被告的损伤达到八级伤残标准的事实。经当庭质证，原告对该证据无异议。4、解除劳动关系登记簿，欲证明2018年4月8日，被告单方面解除了劳动合同的事实。经当庭质证，原告不认可被告的证明目的，认为不是原告单方面解除合同，是原告已经打电话给被告，被告不愿意签订的。5、仲裁裁决书，欲证明仲裁委认定的相关事实。经当庭质证，原告对该证据不予认可，认为认定的劳动合同的起止时间不对，原告不应当赔偿被告相关费用。6、病情证明，欲证明被告共住院24天的事实。经当庭质证，原告对该证据无异议。本院审查认为，原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂提交的第1、3、4、5、7组证据以及被告张丕荣提交的6组证据，以上证据客观真实，与本案具有关联信，证据及证据所反映的内容本院予以采信。原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂提交的第2、6组证据，不能证明原告的证明目的，对该证据不予采信。根据庭审查明的事实以及对证据的分析认定，本院确认的本案事实为：原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂与被告张丕荣于2015年7月签订劳动合同，合同约定该劳动合同的期限自2015年7月15日起至2018年7月15日止，工资为每月3000.00元。合同签订后，被告在原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂上班，原告为被告缴纳工伤保险。被告张丕荣的始工资为每月2000.00元，之后每月增加200.00元，一直增加到3600.00元止。2016年12月24日，被告张丕荣在工作时受伤。2017年12月1日，被告张丕荣的伤经普洱市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月12日经普洱市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为八级。认定工伤后，被告张丕荣享受了工伤待遇。被告张丕荣自受伤后就未在原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂工作，自2017年5月起就自行经营销售彩钢瓦材料。2018年4月8日，原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂到镇沅县人力资源和社会保障局登记与张丕荣解除劳动合同，后双方产生劳动争议。被告张丕荣向镇沅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂支付其一次性伤残补助金74173.00元、一次性伤残就业补助金121374.00元、一次性工伤医疗补助金40458.00元、解除劳动合同的经济补偿金16000.00元、拖欠的工资80916.00元、伙食补助费及护理费等3000.00元。镇沅县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月12日作出镇劳人仲裁字（2018）77号仲裁裁决书，裁决内容为：（一）镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂与张丕荣解除劳动合同，终止劳动关系；（二）镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂支付张丕荣一次性伤残就业补助金121365.00元；（三）镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂支付张丕荣解除劳动合同后的经济补偿金15048.00元。原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令支持其诉求。本院认为，本案原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂与被告张丕荣协商一致，签订劳动合同，意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。本案的争议焦点为：一是被告何时到原告处工作？二是原、被告双方何时解除劳动合同？三是原告是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金？四是原告是否应当向被告支付解除劳动合同后的经济补偿金？对于争议焦点一，原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂主张被告张丕荣到原告处工作的时间是2015年7月15日，其提交双方签订的劳动合同予以证实。被告张丕荣未提交证据证明其到原告处工作的时间不是2015年7月15日，故本院认定被告到原告处工作的时间是2015年7月15日，即双方建立劳动关系的时间是2015年7月15日。对于争议焦点二，原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂主张双方解除劳动关系的时间是在2017年的2月份，其提交销售清单、解除劳动合同证明书等证据证明该主张。被告则主张双方未协商解除劳动合同。本院认为，根据原告提交的证据，可以确认被告张丕荣在2017年5月31日向原告购买材料的事实，再根据被告张丕荣在庭审中的陈述，本院确认被告张丕荣在向原告购买材料时，其已经认为双方不再存在劳动关系。被告张丕荣以购买材料自己做生意的行为表示与原告解除劳动合同，只是双方均未以书面形式表现，故可以确定原告与被告在2017年5月31日就已经达成合意解除了劳动合同，双方的劳动关系也已经终止。对于争议焦点三，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”再根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”本案中原被告双方解除劳动合同的时间是2017年5月31日，被告的伤残等级为八级。故原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金99054.00元，即：普洱市2016年度职工月平均工资5503.00元×18个月﹦99054.00元，本院对原告的该主张部分予以支持。对于争议焦点四，被告张丕荣到原告处工作的时间是2015年7月15日，双方解除劳动关系的时间是2017年5月31日，被告在原告处工作的时间为1年10个月。被告张丕荣在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3600.00元，故原告需支付被告张丕荣解除劳动合同的经济补偿金为7200.00元（即3600.00元×2个月﹦7200.00元），本院对原告的该主张部分予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂支付被告张丕荣一次性伤残就业补助金99054.00元。二、由原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂支付被告张丕荣解除劳动合同的经济补偿金7200.00元。以上两项合计106254.00元，此款限于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告镇沅发顺钢结构彩钢瓦卷帘门厂承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。审判员  罗东芳二〇一九年四月十日书记员  杨 帆