湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初96号原告：丁斌，男，1976年9月16日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：陈选作，湖南越一律师事务所律师。被告：湖南省高速公路集团有限公司，住所地长沙市开福区三一大道**。法定代表人：谢立新。委托诉讼代理人：陈丹，湖南一星律师事务所律师。被告：湖南省湘人人力资源有限公司，住，住所地长沙市天心区湘府中路**天城泰祥苑****/div>法定代表人：周志军。委托诉讼代理人：樊令芳，女，1974年12月26日出生，汉族，住长沙市雨花区。原告丁斌诉被告湖南省高速公路集团有限公司（以下简称省高速公司）、湖南省湘人人力资源有限公司（以下简称湘人人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁斌及其委托诉讼代理人陈选作、被告省高速公司委托诉讼代理人陈丹、被告湘人人力公司委托诉讼代理人樊令芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丁斌请求法院判令：1、两被告根据劳动者刘小江、黄建民、黎冬明的工资水平按照同工同酬的标准向原告支付工资报酬512796元。2、两被告向原告支付不续签劳动合同的经济补偿金60616.5元；3、两被告向原告支付原告为刘小江代班期间的加班工资160927元；4、两被告向原告支付未休法定节假日和年休假的工资25625元；5、两被告向原告支付2014年7月1日至2018年6月30日期间每周工作时间超过国家工时制度时间的加班工资130811元；6、本案诉讼费全部由两被告承担。事实与理由：原告丁斌于2011年7月1日进入被告省高速公司工作，至2018年6月30日被告省高速公司要求原告离岗，原告在被告省高速公司工作了整整7年。在此期间，原告服从被告省高速公司工作的管理，接受被告省高速公司的考勤和考核，遵守被告省高速公司的劳动纪律，跟被告省高速公司的劳动者刘小江在同一岗位无差别倒班（24小时轮班制），原告的工作岗位、工作内容和工作所产生业绩与刘小江无任何差别，根据《劳动合同法》第六十三条之规定，被告省高速公司应该向原告发放与刘小江待遇一致的报酬，而原告实际拿到的劳动报酬不到刘小江、黄件民、黎冬明等劳动者的四分之一，原告多次要求被告省高速公司解决待遇问题，被告省高速公司亦多次向原告承诺会解决，并要求原告认真工作，好好表现。原告的岗位不是临时性、辅助性或者替代性的岗位。根据《劳动合同法》第六十六关于劳务派遣的适用岗位的规定，原告在被告省高速公司从事的岗位不能采用劳务派遣的形式，被告省高速公司与原告之间建立的应该是劳动关系，应依法签订劳动合同。所以，被告省高速公司伙同省湘人力公司将原告做成劳务派遣工，是借用“合法形式”掩盖两被告克扣劳动者报酬的非法目的，该行为违反了《劳动合同法》第六十六之规定，被告省高速公司和省湘人力公司应该依据《劳动合同法》第九十二条之规定向原告承担连带赔偿的法律责任。原告在被告省高速公司工作期间，岗位本来是由原告、刘小江、朱旭奎三人24小时轮流值岗，后因刘小江回家路上发生交通事故，刘小江的工作就由原告和朱旭奎承担，因此被告省高速公司应该向原告支付原告为刘小江代办期间的加班工资。另外，即使刘小江正常在岗期间，被告每周工作时间也有56小时，超出了国家工时制度，应依法发放加班工资。原告的有法定节假日和年休假未休，被告省高速公司亦应发放加班工资。被告省高速公司到期不续签劳动合同应支付补偿金。上述应付加班费、补偿金等均应按同工同酬的标准调整待遇后计算，且依法由被告省高速公司和省湘人力公司承担连带支付责任。原告就该纠纷湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对仲裁裁决书不服，遂酿成纠纷。被代高速公司：第一、原告工作内容及待遇应当依据劳动合同书和派遣协议约定。第二、刘小江等三人是事业编制员工，原告要求与该三人同工同酬，没有法律与事实依据。第三，被告不承担连带支付义务。第四，代班加班工资、超时加班工资没有依据，不应支持，原告多项诉讼请求超过仲裁请求金额。第五，派遣限制性规定，仅针对企业，被告是事业单位，不受该限制。被代湘人人力公司：原告诉讼请求没有事实与法律依据。原告与我公司签订了相关合同，应当按合同履行。经审理查明：被告湘人人力公司与被告省高速公司于2010年4月1日签订劳务派遭协议，协议约定：湖南省高速公路管理局因工作需要向湘人人力公司接受劳务派遭，由湘人人力公司向湖南省高速公路管理局派遭人员从事相应的法律规定允许的工作。协议期限自2010年4月1日至2015年3月31日。2015年5月19日，湘人人力公司与湖南省高速公路管理局续订协议期限为2015年4月1日至2017年3月31日的劳务派遭协议。2018年1月1日，省高速公司与湘人人力公司签订劳动派遣协议，协议约定：省高速公司因工作需要向湘人人力公司接受劳务派遣，由湘人人力公司向省高速公司派遣人员从事相应的法律规定允许的工作。协议期限自2018年1月1日至2019年12月31日。2011年12月19日，原告丁斌（乙方）与被告湘人人力公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日，合同约定乙方同意接受甲方派遣至用工单位湖南省高速公路管理局工作处从事电工岗位工作，工资由基本工资900元＋加班工资300元构成。2012年6月27日，丁斌与湖南省高速公路管理局签订《延续劳动合同协议书》，该协议书约定延续劳动合同期限自2012年7月1日至2014年6月30日。2014年7月8日，丁斌（乙方）与湖南省高速公路管理局（甲方）签订《劳务派遣人员上岗协议》，合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，合同约定根据甲方与劳务派遣单位湘人人力公司签订《劳务派遣协议》，乙方接受甲方安排至甲方处从事水电岗位工作。2016年7月1日，原告丁斌与湖南省高速公路管理局续签劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2018年6月30日。2018年6月13日，被告省高速公司向被告湘人人力公司送达通知书，该通知书载明湘人人力公司派往省高速公司的6名劳务派遣人员与省高速公司签订的上岗协议于2018年6月30日到期，到期后根据省高速公司与湘人人力公司签订的《劳务派遣协议》退回湘人人力公司，退回人员名单中包括丁斌。2018年6月22日，湘人人力公司向丁斌送达劳动合同到期通知书，该通知书载明丁斌的劳动合同将于2018年6月30日到期，湘人人力公司不再与丁斌续签新的劳动合同，请按规定办理相关离职手续。丁斌月平均工资为1820元。丁斌在湘人人力公司处最后的工作日期为2018年6月20日。另査明，被告省高速公司再查明，丁斌于2018年8月6日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告按照同工同酬支付补偿金45.5万元、终止劳动合同经济补偿金4.9万元、单位正式员工刘小江工伤期间代班费15万元、自2017年7月至2018年6月期间的法定节假日加班费12580元、年休假未休的补偿金20400元、加班费89780元。2018年12月19日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2018]104号仲裁裁决书，裁决湘人人力公司向丁斌支付经济补偿12740元、未休年休假工资1673.6元。原告对该裁决书不服，遂诉至法院。上述事实有《劳动合同书》、湘劳仲案字[2018]104号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，自2011年12月19日起，丁斌与湘人人力公司连续签订了书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方依法建立劳动合同关系。虽然湘人人力公司将丁斌派遣至省高速公司处工作，但省高速公司仅是丁斌的用工单位。湘人人力公司以劳动合同到期不续签向丁斌送达劳动合同到期通知书，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定。对丁斌要求湘人人力公司支付经济补偿的请求，本院予以支持，经济补偿的具体数额为12740元（1820元×7）。湘人人力公司应当制作和保存工资台账的时间为2年，丁斌于2018年8月6日申请劳动仲裁，则湘人人力公司应承担举证责任证实2016年及2017年其是否已安排丁斌休年休假或者已向丁斌支付未休年休假工资的事实。然湘人人力公司未提交2016年及2017年其已经安排申请入休年休假或者支付未休年休假工资方面的合法有效证据，因此，湘人人力公司应当向丁斌支付2016年、2017年来未休年休假工资，对丁斌要求湘人人力公司支付未休年休假工资的请求，本院子以支持，未休年休假工资的具体数额为1673．6元（1820元÷21．75×（5＋5）×200％）。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同岗位工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，即“同工”必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二、在相同的工作岗位上付出了与其他劳动者同样的劳动工作量；三、同样的劳动工作量取得了相同的工作业绩。只有同时符合上述三个条件，劳动者才可能取得“同酬”，因此，“同工同酬”不能简单地等同于“同岗同酬”。且本案中，丁斌并未具体明确同工同酬的对象，被丁斌对丁斌要求同工同酬亦不予认可．对丁斌要求省高速公司按照同工同酬支付补偿金45.5万元的请求，本院不予支持。对丁斌要求被丁斌支付带班费的请求，因丁斌未交被丁斌应当向其支付带班费方面的合法有效证据，本院难以支持。对丁斌要求被丁斌支付加班费的请求，因丁斌未提交其存在加班事实方面的合法有效证据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六之规定，判决如下：一、原告丁斌与被告湖南省高速公路集团有限公司之间劳动关系于2019年3月13日解除；二、被告湖南省高速公路集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内向原告丁斌支付经济补偿金22948.30元；三、驳回原告丁斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省高速公路集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年四月一日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。