安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初1191号原告：合肥唐晟美容技术咨询服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站西路1号君临大厦1917室。法定代表人：刘丽敏，总经理。委托诉讼代理人：王晓浩，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李壮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。被告：彭婷婷，女，1989年4月12日出生，汉族，住安徽省肥东县经济技术开发区。委托诉讼代理人：管晓云，安徽怀谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：施安娜，安徽怀谷律师事务所律师。原告合肥唐晟美容技术咨询服务有限公司(以下简称唐晟公司)诉被告彭婷婷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐晟公司的委托诉讼代理人王晓浩、被告彭婷婷及其委托诉讼代理人管晓云、施安娜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告唐晟公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告经济损失49万元；2、请求判令原告不支付被告加班工资8828元。事实与理由：2018年2月8日，原告与被告签订了《劳动合同书》，被告在原告处从事财务主管工作。2018年5月3日上午，一个自称深圳康美生物科技财务部的陌生号码（156××××9545，号码归属地石家庄）联系被告要求其加QQ（41×××51），并索要原告公司对公账户，说：“与公司有业务往来，有135000.00的账目要转到公司”。于是被告便添加了该QQ号（昵称“深圳康美生物科技财务部”），之后“深圳康美生物科技财务部”同时把被告和“刘丽敏”拉进三人讨论组，但其在讨论组中并未聊天。昵称为“刘丽敏”的QQ（48×××78）通过建立的讨论组中的临时会话功能与被告沟通联系。被告在没有认真审查核实的情况下错将“刘丽敏”当成了原告法定代表人刘丽敏，并在QQ昵称为“刘丽敏”的授意下，通过网上银行将原告公司账户内的49万元款项，汇往QQ昵称为“刘丽敏”指定的账号内（户名：赵承立，银行账号：62×××85，开户行：工行上海嘉定安亭支行，赵承立电话：137××××2573）。2018年5月9日，原告查账时发现大额资金去向，核查后发现被骗。被告作为专门财务人员，在划转巨额款项时，轻信未经确认的虚拟QQ聊天，不顾QQ的警告提示，不仅未向公司法定代表人进行当面或电话确认，更未按照财务处理中最基本的要求办理款项支取（转账）凭证和审核手续，属于具有重大过错的严重失职行为，根据有关法律规定，应当赔偿原告的经济损失。被告提供的证据材料并不能证明其存在加班事实，考勤表汇总、离职交接表均为复印件，且2018年2月、6月的考勤表汇总没有任何人的签字。被告更未提供任何加班申请表和加班审批表等材料，无法证明其存在加班事实。因此原告无须支付被告加班费。被告彭婷婷辩称：目前该案件已被刑事立案侦查，仍处于侦查阶段，事实情况尚未查明，双方责任难以明确，损失是否能追回尚处于不确定状态，并且根据先刑后民的案件处理原则，不应当由彭婷婷承担责任。鉴于我国刑事案件侦查手段越来越高明，科学技术越来越发达，犯罪嫌疑人终会落网，损失也一定会被挽回。因此，在刑事案件没有确定结果，损失上不能确定的情况下，各方主体责任难以明确，不应当由彭婷婷承担责任。彭婷婷不存在主观恶意，其行为也是基于合理判断下作出的，不应当由同样是受害者的彭婷婷承担责任。且唐晟公司对新财务人员也不进行入职培训、工作交接、告知公司相关财务制度等。唐晟公司财务制度混乱才是本次事件发生的主要原因。唐晟公司在彭婷婷任职期间，公司相关的财务转账，均是由刘丽敏、吴胜辉、刘百泉等公司领导直接通过电话、微信、语音、QQ等方式通知财务或是出纳进行转账，唐晟公司与多家关联公司、关联人员之间经济往来频繁，且共用一套财务人员，领导账户与公司账户混同使用，财务制度非常混乱。本次诈骗事件中，唐晟公司接到刘丽敏的QQ转账通知，即按照日常财务流程通知财务进行转账，没有违反公司规章制度。本次事件中刘丽敏个人账户与公司账户混同使用，刘丽敏作为户主在本次转账后收到银行短信通知却没有警觉，而且由于公司日常财务混乱，不会进行日常核账，导致事发后6天才发现账务异常，已错过网络诈骗刑事案件的最佳侦查时间，影响案件侦查结果。本次事故中损失款项并不是彭婷婷转出，而是出纳人员操作转出，出纳没有履行核查义务，对本次事件存在过错，但唐晟公司并未追究其他人员责任，而要求彭婷婷承担全部责任明显不合理。彭婷婷作为公司的主办会计，与出纳陈晓雨处于平级关系，根据会计准则规定以及各自的岗位要求，网银、账户、密码等均由出纳进行保管，因此本次事件中损失的49万元人民币实际是由出纳进行转账的，而非彭婷婷。彭婷婷提交的证据中可以证明是出纳将49万元转至诈骗账户，并在转账后将转账截图发给彭婷婷。仲裁裁决关于加班工资的裁决结果已明确为终局裁决，原告向一审法院提起诉请不符合法律规定，应当依法予以驳回。彭婷婷在职期间，唐晟公司强制要求被告周六加班、部分周日及节假日加班，但是唐晟公司从未按照法律规定向被告支付加班工资，被告在职期间双休及节假日合计加班25天，唐晟公司应当向被告支付加班工资10344.83元。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，……为终局裁决”，关于加班工资部分的裁决内容自裁决书作出之日起发生法律效力，原告向一审法院提起该部分诉请，不符合法律规定，应当依法予以驳回。综上，原告彭婷婷不应当对本次事件承担任何责任，唐晟公司的诉讼请求均没有任何事实和法律依据的，依法应当予以全部驳回。本院经审理认定事实如下：2018年1月18日，彭婷婷入职唐晟公司。2018年2月8日，双方签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2018年1月19日至2021年1月18日，试用期为2018年1月至2018年4月15日，使用期工资4000元/月，试用期满后工资为5000元/月。彭婷婷庭审中陈述其入职时为主办会计，2018年3月1日，唐晟公司任命其为财务主管，但是工资待遇及工作内容不变。唐晟公司通过银行转账方式发放彭婷婷的工资，2018年1月至7月彭婷婷实发工资分别为1733元、3275元、4035元、4185元、3500元、3575元、3565元。2018年7月31日，彭婷婷向唐晟公司提交《离职审批交接单》及《离职交接表》，唐晟公司同意，双方劳动合同终止。另彭婷婷提交的离职交接表显示彭婷婷为主动离职，自愿终止和唐晟公司的劳动合同，岗位为主办会计。工作期间，唐晟公司未为彭婷婷缴纳社会保险。另查，2018年5月3日上午，一个自称深圳康美生物科技财务部电话156××××9545打到唐晟公司财务室办公电话，彭婷婷接听，对方称与唐晟公司有业务往来，有一笔款项转账需要唐晟公司提供对公账户，之后要求唐晟公司加其QQ（41×××51），彭婷婷添加该QQ号（昵称“深圳康美生物科技财务部”），之后“深圳康美生物科技财务部”同时把彭婷婷和昵称为“刘丽敏”（QQ号48×××78）、“安徽中唐生物科技研究所”拉进讨论组，但讨论组中并未聊天。“深圳康美生物科技财务部”与彭婷婷对话称“与刘总谈好有一笔款135000需要打给中唐生物研究所，要求提供对公账户”。之后昵称为“刘丽敏”的QQ（48×××78）通过建立的讨论组中的临时会话功能与彭婷婷沟通联系，询问深圳康美生物科技的人是否联系彭婷婷等，后“刘丽敏”要求彭婷婷根据其提供的账号（户名：赵承立，银行账号：62×××85，开户行：工行上海嘉定安亭支行）安排退还一笔49万元的保证金。彭婷婷随即通知出纳陈晓雨从唐晟公司法定代表人刘丽敏个人账户转出49万元至赵承立账户。2018年5月9日，唐晟公司查账时发现该笔49万元款项被骗后报案，合肥市公安局瑶海区分局责任区刑警三大队出具《受案回执》，上载明“彭婷婷：你（单位）于2018年5月9日报称的彭婷婷被诈骗一案我单位已受理，登记文号为合瑶公（刑）受案字（2018）030526号”。截止本次庭审双方均认可该刑事案件侦查未果。后唐晟公司向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求彭婷婷赔偿唐晟公司经济损失49万元，彭婷婷在法定的期限内提起反仲裁，请求：1、唐晟公司支付彭婷婷工资差额5900元；2、唐晟公司支付彭婷婷双休日加班工资、节假日加班工资共计10344.83元；3、唐晟公司为彭婷婷补缴2018年1月至2018年7月31日期间的各项社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第845号仲裁裁决书，裁决：1、彭婷婷支付唐晟公司赔偿款6.5万元；2、唐晟公司支付彭婷婷工资差额5900元；3、唐晟公司支付彭婷婷加班工资8828元；4、唐晟公司为彭婷婷补缴2018年1月至2018年7月的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险机构核定，双方按比列承担；5、驳回唐晟公司的其他仲裁请求；6、驳回彭婷婷其他仲裁请求。唐晟公司不服该裁决第1、3项，向本院提起诉讼。被告彭婷婷接收仲裁裁决书后未提起诉讼。庭审中，当事人双方对上列裁决第2、4项均予认可。再查，唐晟公司法定代表人为刘丽敏，股东为吴胜辉与刘丽敏，两股东系夫妻关系，吴胜辉持有唐晟公司90%股份，刘丽敏持有唐晟公司10%股份。又查，原、被告双方均认可唐晟公司有对公账户，但平时多用两股东个人账户转账，转账一般由唐晟公司电话或微信通知彭婷婷，彭婷婷安排出纳陈晓雨转账或者由唐晟公司直接通知陈晓雨转账。吴胜辉平时有通过微信让彭婷婷安排转款的事实。案涉转款事件发生前彭婷婷没有法定代表人刘丽敏QQ账号，刘丽敏也未联系过彭婷婷，唐晟公司有专门的财务QQ账号由出纳陈晓雨使用。上述事实，有原告企业基本信息、被告身份证复印件、劳动合同书、受案回执、转账记录、彭婷婷QQ截图、微信截图、任命视频、考勤表汇总、离职审批交接单、离职交接表、（2018）合瑶劳仲裁字第845号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人双方在本案争议的主要焦点问题，本院认定如下：一、关于唐晟公司主张的经济损失49万元。虽然“彭婷婷被诈骗一案”已由公安机关立案侦查，但其中并不涉及对彭婷婷的行为性质和责任的认定，唐晟公司的损失已经实际发生，刑事案件处理并无彭婷婷应当承担的责任问题，所以彭婷婷辩称应当按照先刑后民的原则处理本案，本院不予采纳。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中彭婷婷作为公司专职财务人员，应做到与其职务、经验、薪酬相称的谨慎和注意义务，在履行职务的过程中应当对大额转账项目尽到高于普通人的注意义务。彭婷婷认可此前的工作中均系吴胜辉通过微信、电话等指示其转账，刘丽敏之前未向彭婷婷发出转账指示，彭婷婷此前也未有法定代表人刘丽敏的QQ号。因此，当QQ“刘丽敏”要求其转账退还保证金时，应当足以引起彭婷婷警惕，及时向公司相关人员核对该转账请求是否真实。但彭婷婷仅凭QQ信息，未与刘丽敏本人或者吴胜辉沟通核实即安排财务对外转账，显然未能尽到财务人员的基本谨慎义务及工作职责，其在履行职务的过程中存在的过错已经达到承担相应赔偿责任的程度。考虑到劳动关系的特殊性，在确定损害赔偿责任时，应在用人单位和劳动者之间合理分配风险和损失。唐晟公司诉称其公司有完整的财务制度且彭婷婷知晓，为此提供微信截图、公司制定的财务报销制度、财务制度予以证明；但该微信截图仅显示彭婷婷对《财务报销制度》及《财务报销流程》的修改，并不能证明彭婷婷知晓原告的财务制度，唐晟公司也未提供其他证据证明其对彭婷婷进行相应的财务管理培训，况且即便唐晟公司制定了相关的财务管理制度，但其在日常经营管理活动中，确实存在着财务人员仅凭吴胜辉电话或微信指示而无严格的审批手续即可直接转账以及公司账户与个人账户、关联企业财务混同等情形，且被告法定代表人刘丽敏在收到转账短信后直至六天后才向公安机关报警，以上种种均可见唐晟公司在财务制度设计和操作规范方面均存在较大的管理疏漏，对本案的发生亦存在自身的过错，故唐晟公司亦应就其不当管理自担相应责任。综合考虑劳动者过错程度、损害后果、劳动者收入水平及公司自身责任等相关因素，仲裁委酌情确定彭婷婷赔偿唐晟公司损失6.5万元并无不当，本院予以认定。原告要求彭婷婷承担全部被骗损失49万元，本院不予支持。彭婷婷在法定期限内未向本院提起诉讼，表明其认可仲裁该项裁决结果，现主张其不予支付该损失，本院不予支持。二、关于彭婷婷主张的法定双休日及法定节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，故原告对仲裁裁决中关于加班工资的裁决内容提起诉讼，于法有据，本院对该项争议诉求依法予以审理。彭婷婷诉称其每周单休，部分周日及调休节假日加班，为此提供2018年1月至2018年6月考勤汇总表、离职交接表、加班工资统计表等予以证明。唐晟公司对离职交接表真实性认可，该离职交接表显示彭婷婷2018年7月出勤天数23.5天（事假2.5天、休息5天），2018年7月正常工作日天数为22天，故彭婷婷2018年7月存在双休日加班1.5天的情况。彭婷婷提供的2018年1月至6月的考勤汇总表中有制表人、复核人“赵晓梅”签字与离职交接表中考勤接收人处“赵晓梅”签字形式上一致，董事长处“吴胜辉”签字与离职审批交接单总经理签字处“吴胜辉”一致，故本院对彭婷婷提供的2018年1月至6月考勤汇总表真实性认可，考勤汇总表显示2018年1月至6月期间双休日加班情况分别为2天、1.5天、4.5天、5.5天、4天、2.5天。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案彭婷婷已提供加班事实的基本证据，唐晟公司未提供相关证据，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，唐晟公司应支付彭婷婷双休日加班工资8828元（4000元/月÷21.75天/月×11.5天×200%+5000元/月÷21.75天/月×10天×200%）。仲裁委对彭婷婷主张的法定节假日加班工资未予支持，彭婷婷未向本院提起诉讼，表明其认可仲裁委做出的该项认定，本院对此认定予以确认。三、关于彭婷婷主张的工资差额及补缴社保。（2018）合瑶劳仲裁字第845号仲裁裁决书裁决唐晟公司支付彭婷婷工资差额5900元并为彭婷婷补缴2018年1月至2018年7月的社会保险，当事人双方均未提起诉讼，且在本案庭审中亦表明没有异议，本院予以确认。五、关于彭婷婷主张的经济补偿金。仲裁委对彭婷婷主张的经济补偿金未予支持，彭婷婷对此未提起诉讼，表明其认可该项认定，本院对此认定予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《工资支付暂行规定》第六条、第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决如下：一、彭婷婷于本判决书生效之日起十日内赔偿合肥唐晟美容技术咨询服务有限公司损失65000元；二、合肥唐晟美容技术咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭婷婷工资差额5900元；三、合肥唐晟美容技术咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭婷婷加班工资8828元；四、合肥唐晟美容技术咨询服务有限公司于本判决生效之日起一个月内为彭婷婷补缴2018年1月至2018年7月的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；五、驳回合肥唐晟美容技术咨询服务有限公司的其他诉讼请求；六、驳回彭婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年四月十六日书记员 陈晓薇