广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1865号原告：覃权庆，男，1965年6月11日出生，汉族，住广西藤县。委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文，广东大洲律师事务所实习律师。被告：东莞市立昊精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙兴发南路西一街4号二楼A区。统一社会信用代码为91441900692404830L。法定代表人：刘传国，公司总经理。委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。原告覃权庆与被告东莞市立昊精密模具有限公司（以下简称“立昊公司”）劳动争议一案，覃权庆与立昊公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月20日公开开庭进行了审理。原告覃权庆的委托诉讼代理人刘书唱、周文，被告立昊公司的委托诉讼代理人李承凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：立昊公司于2009年8月29日入职立昊公司，担任领班一职。二、签订劳动合同情况：原、被告未签订书面劳动合同。三、月平均工资：原、被告于庭审中确认覃权庆月平均工资为5900元。关于未结清的2018年7月的工资，双方对仲裁裁决由立昊公司向覃权庆支付2018年7月工资5900元没有异议，本院予以确认。四、解除或终止劳动关系的时间及原因：覃权庆主张2018年7月31日立昊公司将生产设备全部搬离经营场所，公司处于停产停业状态导致劳动合同无法继续履行，且立昊公司存在拒不支付劳动报酬及未依法缴纳社保的行为。立昊公司主张，2018年8月立昊公司工厂搬迁到深圳，搬迁的时候有停工几天，全体员工都整体搬到深圳松岗上班，搬迁有通知全厂员工，覃权庆也自愿跟随立昊公司前往，搬迁至深圳××××为深圳市曼尼精密模具有限公司（以下简称“曼尼模具公司”），因过渡时期还没有办理新营业执照，在2018年8月的时候仍以立昊公司的名义对外经营；覃权庆于2018年8月19日申请离职，双方于8月21日终止劳动关系。立昊公司提交了《离职申请书》、《劳动关系终止确认书》、离职明细、费用报销单、微信聊天记录佐证。《离职申请书》显示“入职日期为2018年8月1日，离职类别为辞职，离职原因为因工作压力和公司饭堂的伙食不适应（不能吃辣）”。《劳动关系终止确认书》显示甲方抬头处打印字体内容为“甲方：深圳市有限公司”，加上手写内容后显示“甲方：深圳市曼尼精密模具有限公司（东莞市立昊精密模具有限公司）”，双方于2018年8月21日经协商解除劳动合同，确认解除/终止劳动关系。离职明细和费用报销单有薛维志、刘传国签名。覃权庆确认《离职申请书》、《劳动关系终止确认书》及离职明细的签名，不确认微信聊天记录的真实性，并主张《离职申请书》是其与深圳市曼尼科技有限公司或深圳市曼尼实业有限公司解除劳动关系时签订的，该两间公司的法定代表人为薛维志；《离职申请书》有显示入职时间为2018年8月1日，签名时财务部签字及日期一栏为空白，签订《劳动关系终止确认书》时甲方和乙方均没有手写内容，手写内容为立昊公司事后填写的，且甲方抬头打印内容为深圳市某某有限公司，而立昊公司系东莞市的公司，因此该证据所指的甲方不是立昊公司。离职明细和费用报销单上刘传国名字是立昊公司事后补充的。覃权庆提交了银行流水拟证明2018年7月31日之前工资是立昊公司支付的，此后的工资是薛维志支付的。立昊公司主张薛维志是代立昊公司发放工资。本院要求立昊公司于庭后书面回复其与薛维志的关系，立昊公司未在规定的时间内回复本院。法院认定及理由：首先，双方确认立昊公司于2018年7月在东莞开始停止经营，经在国家企业信用信息公示系统查询，立昊公司未曾变更公司名称和经营场所，也未能查询到曼尼模具公司的工商登记资料，而深圳市曼尼科技有限公司和深圳市曼尼实业有限公司的法定代表人均为薛维志。立昊公司未能证明其与上述两公司及曼尼精密公司的关系。其次，立昊公司提交的银行转账结果显示给覃权庆转账离职工资的付款方为薛维志，个人离职明细亦有薛维志的签名，立昊公司亦未能说明其与薛维志的关系，本院对立昊公司称薛维志代发工资的说法不予采信。再次，《离职申请书》显示覃权庆的入职时间为2018年8月1日，并非覃权庆入职立昊公司处的时间。《劳动关系终止确认书》甲方抬头打印内容为深圳市某某有限公司，而立昊公司系东莞市的公司，不能排除手写内容系立昊公司事后填写的。综上，本院采信覃权庆的主张，认定覃权庆于2018年8月21日离职的对象非立昊公司，覃权庆与立昊公司之间的劳动关系于2018年7月31日因立昊公司停产导致终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”、第四十六条第一款第（六）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，立昊公司应向覃权庆支付终止劳动关系的经济补偿金5900元×9个月=53100元。五、关于未及时支付工资的违约金：覃权庆提交了一份工资协议书的照片拟证明若立昊公司的法定代表人刘传国没有在2018年8月1日上午12点钟之前全部付清工资，刘传国承诺按所欠工资的5倍赔偿给员工，要求立昊公司支付未及时支付其2018年7月工资的1倍赔偿金。工资协议书有刘传国字样的签名。立昊公司在仲裁阶段确认该协议书的真实性，后在本案庭审中以没有原件为由不予确认。法院认定及理由：刘传国作为立昊公司的法定代表人代表立昊公司与覃权庆在内的其他员工签订工资协议书，承诺在约定时间内付清工资，该工资协议书系原、被告的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性要求，依法有效，根据《中华人民共和国合同法》第八条第一款的规定，双方均应按照该工资协议书的约定履行。立昊公司超过约定时间未支付覃权庆2018年7月的工资5900元，而覃权庆诉求的未及时支付其2018年7月工资的1倍赔偿金并未超过协议约定的范围，本院予以支持，故立昊公司应支付覃权庆工资赔偿金5900元。六、申请劳动仲裁的时间：2018年10月24日。七、仲裁请求：1.确认覃权庆与立昊公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除；2.由立昊公司支付覃权庆解除劳动关系的经济补偿金83322元；3.由立昊公司支付覃权庆未签订书面劳动合同二倍工资差额83322元；4.由立昊公司支付覃权庆2018年7月工资6000元；5.立昊公司因未及时支付覃权庆2018年5月、6月、7月工资的5倍违约金（赔偿金）72000元。八、仲裁裁决结果：1.确认覃权庆与立昊公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除。2.立昊公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付覃权庆以下款项：（1）2018年7月工资5900元；（2）解除劳动关系的经济补偿金53100元。3.驳回覃权庆的其他申请请求。九、原告覃权庆的诉讼请求：1.确认覃权庆与立昊公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除；2.由立昊公司支付覃权庆解除劳动关系的经济补偿金53100元；3.由立昊公司支付覃权庆2018年7月工资5900元；4.由立昊公司支付覃权庆因未及时支付覃权庆2018年7月工资的100%赔偿金5900元（1倍）。被告立昊公司的诉讼请求：1.确认覃权庆与立昊公司于2018年8月21日解除劳动关系；2.立昊公司无需支付覃权庆经济补偿金53100元；3.由覃权庆承担本案一切诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告覃权庆与被告东莞市立昊精密模具有限公司的劳动关系于2018年7月31日已终止；二、限被告东莞市立昊精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告覃权庆支付2018年7月工资5900元；三、限被告东莞市立昊精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告覃权庆支付解除劳动关系的经济补偿金53100元；四、限被告东莞市立昊精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告覃权庆支付工资赔偿金5900元；五、驳回被告东莞市立昊精密模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案收取诉讼费用5元，由被告承担（被告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年四月二十二日书记员  何倩贝邓文君