安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0121民初3925号 原告：吴云辉，男，汉族，1976年12月29日出生，住安徽省合肥市长丰县。 被告：安徽鑫雅家居科技有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇，统一社会信用代码91340121MA2N02EG77。 法定代表人：樊亚景，总经理。 委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 原告吴云辉与被告安徽鑫雅家居科技有限公司（以下简称安徽鑫雅家居公司）劳动争议一案，本院于2018年9月25日立案受理后，依法适用简易程序于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告吴云辉、被告安徽鑫雅家居公司委托诉讼代理人王奇昭到庭参加了诉讼。在诉讼过程中，原、被告双方均要求给予两个月的调解时间；被告两次要求给予计三个月的时间与原告进行庭外和解。本案现已审理终结。 吴云辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金28000元；2.判令被告为原告补缴2014年2月至2017年6月的社会保险或给付29400元社会保险费用由原告自行缴纳；3.判令被告支付年休假工资19310元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年2月24日，原告到被告处就职，从事房屋家具安装工作，双方约定工资采用计件方式，即按实际安装的米（或平方）结算工资报酬。工作期间，原告兢兢业业，努力积极工作，完成被告安排的工作任务，未出现任何差错，每月平均工资达到8000元以上。但由于被告不仅未能依法为原告办理、缴纳社会保险、支付年休假工资，且有人故意刁难原告。劳动者应该享有的社会保险和劳动权利在被告处受到违法侵犯。为维护合法权益，原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2018）长劳人仲案字第249号仲裁裁决书。该裁决无论在事实认定和法律适用上均存在错误，表现在：一、无视被告未依法为原告办理缴纳社会保险的事实、未能支付未休年休假工资的事实，被告违法确实，原告解除劳动关系，合法有据，并应当给付经济补偿金（原告三个半月工资）；二、被告未能提交全部发放工资凭证，原告的每月工资被告通过两张工资单发放，被告仅提供一张工资单，隐瞒证据，而且按照规定“用人单位应当保存至少两年的工资凭证”，被告未能举证，责任后果应由被告承担，应按原告主张的月8000元工资标准计算年休假工资和经济补偿金，仲裁委仅以两张工资单认定原告平均工资约为3326元，于法无据，与事实不符；三、原告主张被告支付补缴劳动关系存续期间社会保险金并不违反法律的禁止性规定，该诉求既是原告提出办理社会保险的主张，如果被告不同意单位办理，支付费用由原告自行补缴也不违法。原告对仲裁裁决书不服，故此起诉至贵院，望判如所请。 安徽鑫雅家居公司辩称，我公司于2016年2月起向吴云辉每月发放社保补贴600元，吴云辉在2017年5月份就自动离职，2018年6月22日才向仲裁委申请仲裁，超过仲裁时效，应当驳回原告诉请。 吴云辉、安徽鑫雅家居公司围绕诉讼请求和抗辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告证据1-3，被告证据1、3），本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据4无其他证据予以佐证，不能达到其证明目的，不作为本案有效证据使用；被告证据2具有真实性、合法性、关联性，不能完全达到其证明目的，但可确认其相关内容的证明效力。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴云辉于2014年2月入职安徽鑫雅家居公司，双方签订了劳动合同，吴云辉从事家居安装工作其于2017年6月从该公司离职；该公司未为吴云辉办理社会保险手续。吴云辉2017年3月、4月、5月出勤天数分别为23天、19天、21天，安徽鑫雅家居公司已发放工资，分别为3935元、4038元、3814元，包含基本工资1260元、社保补贴600元、周末加班2倍工资、绩效工资。吴云辉离职前月平均工资3329元（3929元-600元）。吴云辉因经济补偿金等于2018年6月22日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年8月7日作出2018长劳人仲案字第249号仲裁裁决书，双方劳动关系于2017年6月解除，安徽鑫雅家居公司在本裁决书生效后15日内支付吴云辉年休假工资3326元÷21.75×5×2×2=3058元。吴云辉不服向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。 本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，吴云辉有权要求与安徽鑫雅家居公司解除劳动关系和享受相关的社会保险待遇。吴云辉于2017年6月从安徽鑫雅家居公司离职，双方的劳动关系于该月解除；其要求安徽鑫雅家居公司为其缴纳自2014年2月起至2017年6月止的各项社会保险费用依据不足，依法应当自2014年3月起缴纳；其主张安徽鑫雅家居公司按8000元/月的标准支付未休年休假工资依据不足，该公司依法应当承担吴云辉年休假工资，按3329元/月标准计算；吴云辉系离职，其主张经济补偿金无法律依据。根据吴云辉的诉讼请求以及法律的规定，本院核定其年休假工资3061.15元（3329元÷21.75×5×2×2）。 综上所述，吴云辉与安徽鑫雅家居公司的劳动关系于2017年6月解除，安徽鑫雅家居公司为吴云辉缴纳自2014年3月起至2017年6月止的各项社会保险费用及支付吴云辉年休假工资3061.15元；吴云辉的其他诉讼请求，依法不予支持。被告的相关抗辩，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告吴云辉与被告安徽鑫雅家居科技有限公司的劳动关系于2017年6月解除； 二、被告安徽鑫雅家居科技有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告吴云辉的年休假工资3061.15元； 三、被告安徽鑫雅家居科技有限公司于本判决书生效后十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告吴云辉缴纳2014年3月起至2017年6月期间的各项社会保险费用，具体数额由社保经办机构核准，原告吴云辉应缴部分由原告吴云辉承担并同期缴纳。 案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽鑫雅家居科技有限公司负担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 如不服本判决，可以于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审判员  朱虎 二〇一九年四月八日 书记员  许静 附1： 本案证据目录 一、原告提交的证据和证明目的如下： 1.身份证复印件，证明原告主体资格； 2.仲裁裁决书及送达回执，证明经过仲裁的事实； 3.派活单，证明2016年3、4月份被告派给我的工作； 4.信封，证明被告现金发放部分工资情况，其中单独的2月份的信封是2016年2月发放的工资数额，其他的信封都是2015年相关月份发放的工资数额。 二、被告安徽鑫雅家居公司提交的证据和证明目的如下： 1.营业执照，证明被告主体情况； 2.2017年3、4、5月工资单复印件，证明原告在被告公司上班期间于2017年5月17日就自动离职； 3.仲裁裁决书，证明经过仲裁委仲裁的事实。 附2： 本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。