湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0112民初910号原告：湖南双型节能门窗幕墙有限公司，住所湖南省望城经济开发区（黄金西路288号），统一社会信用代码914301226755788637。法定代表人：丁柱。委托诉讼代理人：曹志刚，湖南华湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鹭，湖南华湘律师事务所律师。被告：吴志忠，男，汉族，1972年3月14日出生，住址湖南省安化县。委托诉讼代理人：周微，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所实习律师。原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司与被告吴志忠工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年1月30日受理后，于2019年4月2日依法适用简易程序进行了公开开庭审理。原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司的委托诉讼代理人朱鹭，被告吴志忠的委托诉讼代理人周微、贾慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司诉称：1、请求依法判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资20052元、鉴定费1000元、交通费800元，以上合计147177元；2、请求依法判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：2019年1月27日，原告收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2018）第366号。原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。原告芙蓉中路富兴金融中心施工现场花名册中并没有被告吴志忠的名字，吴志忠非原告员工。所以，原告与被告不存在劳动关系，即使认定被告在该项目做事，也只能认定为劳务关系。因此，原告无需向被告支付工伤待遇。即使认定构成劳动关系，原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2018）第366号裁决书工伤待遇计算标准也过高。裁决书中认定被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间工资的月工资标准为“统筹地区上年度在岗职工月平均工资5013元”，原告对此不予认可。原告认为应以湖南省2016年城镇私营单位从业人员年平均计算。理由如下：《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受是事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”吴志忠于2017年8月25日到长沙富兴金融中心项目膜结构工地做事，于2017年9月12日不慎摔伤。其到该项目工作时间不足一年，而且其工资不是由原告发放的，鉴于前述原因，无法确定吴志忠因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资。根据法律规定原告应属于城镇私营企业，因此吴志忠工伤赔偿费用计算的工资标准应以湖南省2016年城镇私营单位从业人员平均工资计算即按34582元/年计算月工资。为此原告为了维护自身的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告吴志忠辩称：被告系原告雇请在长沙富星金融中心项目膜结构工程工地上工作的油漆工。2017年9月12日11时30分左右，被告在钢架构顶部喷完油漆后下来的过程中，不慎摔伤，随后被送往中南大学湘雅医院治疗，经诊断为：1、L1、2双侧横突骨折，2、双侧第11、12后肋骨骨折。事故发生后，被告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，市人社局作出《认定工伤决定书》。长沙市劳动能力鉴定委员会于2018年3月29日作出《劳动能力鉴定结论书》，确定被告在本次工伤事故构成九级伤残。被告认为，根据《工伤保险条例》以及《湖南省实施工伤保险条例办法》等法律法规的规定，原告应当对被告承担工伤保险责任。被告请求依法判决原告向被告支付一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资20052元、鉴定费1000元、交通费800元，以上合计147177元。经审理查明，原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司承包修建坐落在长沙市开福区境内的长沙富兴金融中心项目膜结构工程，被告吴志忠受案外人廖了中（项目带班人）邀请到该项目上做油漆工作。2017年9月12日，被告吴志忠在工作中受伤，被告吴志忠受伤后，被送往中南大学湘雅医院进行了医疗固定并回家治疗。被告吴志忠的治疗费用已由案外人廖了中支付。2017年10月24日，被告吴志忠向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年12月27日，长沙市人力资源和社会保障局对被告吴志忠的损伤作出长人社工伤认字（2017）663号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2018年3月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告吴志忠的损伤作出201803041号《劳动能力鉴定结论书》，被告吴志忠的损伤构成玖级伤残。原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司与被告吴志忠因涉案工伤的认定和工伤保险待遇发生纠纷，曾提起行政诉讼和劳动仲裁程序。在本案庭审中，原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司与被告吴志忠确认，被告吴志忠已终止向原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司提供劳动。另查，2016年湖南省在岗职工月平均工资为5013元。上述事实有原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司向本院提供的长沙市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》和被告吴志忠向本院提供的长沙市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》、长沙市劳动能力鉴定委员《劳动能力鉴定书》、《鉴定费发票》、湖南省长沙市中级人民《行政判决书》以及双方当事人的陈述等证据，在卷佐证。本院认为：被告吴志忠在原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司承包修建的长沙富兴金融中心项目膜结构工程的劳动中受伤，被告吴志忠的损伤被认定为工伤，且构成玖级伤残，被告吴志忠依法应享受工伤保险待遇。现被告吴志忠已终止向原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司提供劳动。根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，被告吴志忠可享受9个月并按本人工资计算的一次性伤残补助金，8个月并按本人工资计算一次性工伤医疗补助金，8个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金，治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，劳动能力鉴定费等费用。因原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司未能提供证据证实被告吴志忠的工资标准，本院参照湖南省2016年度在岗职工月平均工资5013元，作为计算被告吴志忠涉案工伤保险待遇的依据。被告吴志忠的停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，结合被告吴志忠受伤情况，本院确定被告吴志忠的停工留薪期为4个月。经计算，被告吴志忠应享受的工伤保险待遇和其他费用如下，一次性伤残补助金45117元（5013元/月*9个月），一次性工伤医疗补助金40104元（5013元/月*8个月），一次性伤残就业补助金40104元（5013元/月*8个月），停工留薪期工资20052元（5013元/月*4个月），伤残鉴定费1000元，上述费用共计146377元。综上理由，原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司提出无需支付被告吴志忠的一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资20052元、鉴定费1000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告吴志忠要求原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司支付交通费800元，因未能提供证据，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，国务院的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司无需向被告吴志忠支付一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资20052元、鉴定费1000元的诉讼请求。二、原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司在本判决书生效之日起五日内向被告吴志忠支付一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资20052元、鉴定费1000元，共计146377元。原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司如未按上述第二项指定的期间履行金钱给付义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南双型节能门窗幕墙有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年四月四日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。