宁夏回族自治区灵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019宁0181民初380号 原告：胡月林，男，1971年12月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人:罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：屈媛，宁夏瀛智律师事务所律师。 被告：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地：宁夏回族自治区宁东能源化工基地化工新材料园区。 法定代表人：牛有存，公司总经理。 委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。 原告胡月林与被告宁夏锦河能源科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡月林的委托诉讼代理人罗永珍、被告宁夏锦河能源科技有限公司的委托诉讼代理人李鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 胡月林向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠劳务报酬共计51014元，（其中拖欠2017年1月2000元、2月2500元、4月4100元、7月3300元、9月4408元、2018年2月4952元、5月4958元、6月4958元、7月4958元、8月4958元、9月4958元、10月4958元）；2.被告向原告加付未按照劳务合同约定及时足额支付劳动报酬的赔偿金25507元（拖欠工资51014元×50%）；3.被告向原告支付2017年4月至2018年3月加班工资60581元（日工资225×加班天数179.5天×1.5倍，详见加班统计表）；4.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、单方解除劳动合同的经济补偿金9916元（工资4958元×2个月）；5.被告为原告补缴2016年12月至2018年10月的社会保险；6.本案诉讼费由被告承担。以上共计147018元。事实和理由：2016年12月8日，原告应聘到被告消防保卫部工作。双方签订了劳动合同，合同约定原告任消防保卫部班长，月工资为2800元，劳动合同统一存放在被告处。后原告到被告处上班，2017年8月，原告工资调整为每月4408元，2018年1月，原告工资调整为每月4958元。原告工作期间，被告每月都安排原告加班，原告的工作时间严重超过了法律规定的标准时间。截止目前，被告拖欠原告大部分的工资，加班费，原告曾多次要求支付拖欠的工资、加班费，被告均以各种理由拒绝支付，无奈，原告向被告所在地的劳动监察大队投诉举报其拖欠工资的事实，在劳动监察部门督促后，被告仍不予支付拖欠的劳动报酬，且以各种理由放假，停止原告的工作，给原告生活带来很大困难，迫于无奈，2018年10月原告以被告的种种违约行为解除双方签订的《劳动合同》，并向被告致解除劳动合同的函。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规之规定，被告未及时足额支付劳动报酬、周末加班工资、未依法为原告缴纳社会保险费的，原告要求解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期内未支付拖欠工资，被告向原告按拖欠应付工资金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关法律规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，2018年10月29日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但至今宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会在未通知原告延长期限的情况下仍未下裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”现基于以上事实和法律依据，请求贵院依法查清事实，支持原告的全部诉请！ 被告辩称，1.原告诉请第一项主张拖欠工资金额与事实不符，被告实际拖欠原告工资（扣除借支工资8000元后）金额为27517.06元，并不是原告主张的51014元；2.原告诉请第二项主张的赔偿金不属于法院受理范围。《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形的，应由劳动行政部门责令用人单位按50%标准向劳动者加付赔偿金的规定，属于劳动行政部门行政职权范围，不属于法院受理范围；3.原告主张支付周末、法定节假日加班工资的诉请不成立，请求驳回；因为原告即便偶尔有加班也会于当月发放加班工资或者予以调休，且被告已于2018年全面停产，不存在加班。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，举证不能的承担不利后果。加班费不同于拖欠工资，应适用一年的仲裁时效，原告主张的2017年4月-10月加班费主张已过仲裁时效；4.原告诉请第四项理由不成立，原告系主动离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，原告主张支付经济补偿金的于法无据，请求驳回；5.社会保险的补缴不属于人民法院受案范围。 本院经审理认定事实如下：2016年12月8日，原告胡月林到被告宁夏锦河能源科技有限公司处工作。2017年11月7日，双方签订为期3年的《劳动合同》，合同约定截止日期为2020年11月7日；月工资标准为2841元；工作时间为标准工时制，每日工作6-8小时，每周工作5-6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天。原告实际工作岗位为巡检员，工作内容为厂区巡逻，工作作息时间为连续上三个白班（8:00到20:00）、再连续上三个夜班（20:00到次日8:00），接着休两天，每班3人，在班时间包括吃饭时间，原告与另外两名同事上白班时1小时或1.5小时轮巡1次，夜班时1.5小时或2小时轮巡1次，办公室有床铺，晚上可以睡觉，每人休息时间自行商量，夜班休息时间不固定，每周工作时间不超过40小时。被告没有为原告办理并缴纳各项社会保险。2018年6月25日开始，被告停产放假并多次制发通知，对于放假人员每月支付1900元。2018年7月23日之后，原告再没有到被告处上班。 另，2017年至2018年期间，被告陆续向原告发放了部分工资，其中2017年1月、2月、4月、7月、9月、10月，2018年2月、5-10月的应发工资合计39284.06元，扣减原告分别于2017年7月7日向被告借支2000元、11月30日借支1000元、2018年6月25日借支2000元，被告实际拖欠原告工资为34284.06元。2018年10月24日，原告代理人以EMS方式向被告邮寄《宁夏瀛智律师事务所律师函》，该函内容为“因委托人多次要求贵公司支付拖欠的劳动报酬、加班工资，缴纳社保等，贵公司均未支付，委托人也向劳动监察大队投诉举报贵公司拖欠工资等违法事实，在劳动监察部门介入后，贵公司仍不予支付拖欠的劳动报酬，且以各种理由放假，降工资等，贵公司严重违反《劳动合同法》等法律法规，给委托人生活带来巨大困难，迫于无奈，现正式通知贵公司，自2018年10月24日起，解除双方签订的《劳动合同》”，但该律师函无原告本人签字或授权。原告至今未向被告提出解除劳动合同。2018年10月29日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告向原告支付拖欠劳务报酬共计51014元（其中拖欠2017年1月2000元、2月2500元、4月4100元、7月3300元、9月4408元、2018年2月4952元、5月4958元、6月4958元、7月4958元、8月4958元、9月4958元、10月4958元）；2.被告向原告加付未按照劳务合同约定及时足额支付劳动报酬50%的赔偿金25507元；3.被告向原告支付2017年4月至2018年3月加班工资60581元；4.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、单方解除劳动合同的经济补偿金9916元；5.被告为原告补缴2016年12月至2018年10月的社会保险。2019年1月11日，该仲裁委作出的宁劳人仲字﹝2018﹞第322-1号仲裁裁决书，驳回了原告的第二、三、四、五项仲裁请求；作出的宁劳人仲字﹝2018﹞第322-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资34284.06元。原告以仲裁裁决逾期为由向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位应当以其制定的薪酬制度向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故对原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院以查明的拖欠工资总额34284.06元予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；……”之规定，原告要求被告支付未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的50%赔偿金的诉讼请求，是劳动行政部门职权范围，不属于人民法院受理范围，本院不作处理。因劳动关系具有人身依附性，劳动关系的建立与解除均不应与劳动者本身分离，而本案中原告的代理人向被告发送律师函，系授权范围以外以代理人的身份通知解除劳动关系的行为，原告并未举证证明其离职前以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的理由向被告提出单方解除劳动合同，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故对原告主张被告支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿9916元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，因其提供的相关证据系复印件，且无其他证据证实每周实际工作时间超过40个小时，被告亦不予认可，原告应当承担举证不利的法律后果，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，被告未给原告按时足额缴纳社会保险费，原告应通过社会保险费征收机构主张权利，故对原告主张被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后五日内向原告胡月林支付拖欠工资共计34284.06元； 二、驳回原告胡月林的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  李宁涛 二〇一九年四月二日  书记员刘婷 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。