广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初2525号原告：朱志华，男，汉族，1984年1月10日生，户籍地址湖北省襄樊市襄阳区，被告：深圳市合利来科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道长圳社区长风路工业园一期A栋一、四、五、六、七楼每层B区，统一社会信用代码914403005747721148。法定代表人：舒灿灿。委托代理人：童冬平，男，汉族，1975年10月16日生，户籍地址湖南省岳阳市岳阳楼区，系公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、被告支付原告2018年6月1日至2018年7月31日的无故克扣工资2000元、违法解除劳动合同赔偿金81600元、2017年度年终奖5000元、2017年9月1日至2018年7月31日拖欠ERP预留扣款工资14030元、2018年2月春节回家报销车费177元以及上述债务的利息20000元；2、被告为原告补缴2018年6月24日至2018年7月31日工作期间的社会保险。二、仲裁结果：1、被告支付原告2018年7月工资扣款2000元和2017年9月1日至2018年7月31日期间的ERP预留扣款工资差额3934元；2、驳回原告其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、被告支付原告2018年6月1日至2018年7月31日的无故克扣工资及利息2000元、违法解除劳动合同期间造成的损失81600元（违法解除劳动合同赔偿经及利息）、拖欠年终奖工资及利息5000元、2017年9月1日至2018年7月31日拖欠ERP预留扣款工资及利息14030元、2018年2月春节回家车费报销177元以及上述债务的利息20000元；2、认定被告违法解除劳动合同，被告须继续履行劳动合同；3、被告为原告补缴2018年6月24日至2018年7月31日工作期间的社会保险。四、关于无故克扣工资的问题。被告未对仲裁结果提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可，因此被告应当支付原告2018年6月1日至2018年7月31日的无故克扣工资2000元。五、关于继续履行劳动合同的问题。原告的该项主张未经劳动仲裁前置程序处理，因此原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。六、关于补缴社会保险的问题。原告的该项主张不属于人民法院的审理范畴，其可向相应行政职能部门寻求救济，因此原告的该项主张，本院不予支持。七、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从上述法律规定可以看出，用人单位承担举证责任仅限于是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。而且只有在用人单位作出了解除劳动合同等决定存在的前提下，用人单位才对其解雇决定的合理性、合法性依据或者事由承担举证责任，而对用人单位是否作出了解除劳动合同等决定的举证责任并不属于上述法律规定所调整的范畴，因此应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告将其违法辞退，同时主张辞职申请单中的签字是被告的保安按住其手签字以及按手印，被告则主张原告是自愿离职。原告未就用人单位已经作出解雇事由提供证据，也没有提交证据证明辞职申请单中签字和按手印是在胁迫的情况下作出的，因此原告应当承担举证不能的法律后果。综合考量本案所有证据以及庭审中双方的陈述，原、被告双方劳动关系终止的原因是原告申请离职，因此原告关于违法解除劳动关系赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。八、关于年终奖的问题。本院认为，奖金是用人单位根据自身当年的经济效益给予劳动者的一种奖励，奖金属于用人单位内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩衡量是否发放、如何发放，但是劳动者则应就能享受到奖金提供证据。本案中，原告未就其能享受到年终奖提供证据，其提交的年终奖发放标准也没有被告的签章，原告对此应承担举证不能的法律后果，因此原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。九、关于春节回家车费报销的问题。根据被告确认的春节放假通知的记载内容，原告可以凭票报销2018年2月10日至2018年2月25日期间往返深圳的车票。原告未提交2018年2月20日的车票原件，也没有提交证据证明该票据的真实性，原告提交的该份证据不符合被告单位的报销程序，因此原告关于2018年2月20日的车票报销主张，本院不予支持。至于2018年2月9日的车票，虽然不在上述放假期限内，但是从该车票的出发时间（2018年2月9日晚上11点6分）来看，原告凭此票报销具有合理性，因此被告应当凭票向原告支付春节回家车费报销88.5元。十、关于拖欠ERP预留扣款工资的问题。被告主张其曾以法定代表人舒灿灿的舅母田腊英的名义通过银行转账的方式向原告发放ERP预留扣款工资，虽然该款项不是以被告的名义发放，但是被告的主张与有原告签字工资表能够相互印证，因此本院采信被告关于该工资发放形式的主张。但是被告未就原告2017年9月1日至2018年7月31日期间ERP预留扣款工资的总额提供证据，其应当承担举证不能的法律后果，本院采信原告关于上述期间ERP预留扣款工资14030元的主张，扣除被告已经支付的10096元，被告仍应支付原告2017年9月1日至2018年7月31日期间ERP预留扣款工资差额3934元（14030-10096）。十一、关于利息的问题。被告未及时支付原告上述款项6022.5元（3934+88.5+2000），其应当承担相应的法律后果，本院参照适用《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条关于资金占用利息的规定，被告应支付原告利息（以6022.5元为本金，从原告申请仲裁之日，即从2018年11月8日开始，以年利率6%计算至实际付清支付日）。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条、《深圳市员工工资条例》第五条的规定，判决如下：一、被告深圳市合利来科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱志华2018年6月1日至2018年7月31日的无故克扣工资2000元；二、被告深圳市合利来科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱志华春节回家车费报销88.5元；三、被告深圳市合利来科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱志华2017年9月1日至2018年7月31日期间ERP预留扣款工资差额3934元；四、被告深圳市合利来科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱志华利息（以6022.5元为本金，从2018年11月8日开始，以年利率6%计算至实际付清支付日）；五、驳回原告朱志华的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年四月一日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：（一）既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持；（二）约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。《深圳市员工工资条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。