上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初24903号原告：林涛，男，1980年7月1日出生，汉族，住上海市静安区。被告：上海旌招商贸有限公司，住所地中国(上海)自由贸。易试验区业盛路XXX号XXX层XXX-XXX室。法定代表人：蔡先金，职务总经理。委托诉讼代理人：付亚利。原告林涛与被告上海旌招商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林涛、被告上海旌招商贸有限公司的委托诉讼代理人付亚利到庭参加诉讼。审理期间，双方均申请庭外和解二个月。本案现已审理终结。原告林涛向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2018年2月8日至2018年6月30日期间工资差额人民币6168.02元(以下币种均为人民币)；2.要求被告支付原告2018年7月1日至2018年8月6日期间工资差额1000元。事实与理由：2017年11月8日，原告进入被告处担任市场开发部门经理一职，双方签订期限为2017年11月8日至2020年11月7日的劳动合同，约定试用期三个月期间月工资为7500元，转正后不变，但原告转正后，被告实际发放原告工资为6500元，每月少发1000元的提成保底，存在工资差额，被告还多扣了原告2018年6月份的工资1168.02元，经多次交涉无果。2018年8月6日，被告无故向原告开出退工单。被告在仲裁裁决后已支付了原告2018年7月和8月份的工资，但7月份的工资存在1000元的差额。被告上海旌招商贸有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告是按照双方约定的工资发放的，所有的工资包括7月份的都是按照基本工资6000元加上500元交通补贴再加上业绩提成支付的，不存在工资差额。审理中，原告为证明其诉请事实，向本院提供如下证据：1、辞退通知单，证明被告系违法解除。2、工资明细、银行交易明细，证明2017年11月至2018年6月原告的工资收入情况，被告发放的工资存在差额。3、转正申请表，证明原告于2018年2月8日转正。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议；对证据2真实性没有异议，转正后原告的工资是6000元加上500元交通补贴再加上业绩提成；对证据3真实性没有异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、关于连锁事业部业绩奖励管理通知、文件传阅和培训记录、嗨漾冷风柜门店7月实际到店金额、连锁事业部6月提成，证明2018年6月原告没有完成业绩，按照该通知规定扣除原告工资1168.02元。2、邮件，内容是录取通知书，证明原告试用期月薪是6000元加上500交通补贴再加上1000元业绩提成保底，转正后月薪是6000元加上500元交通补贴再加上业绩提成。3、上海浦东发展银行网上银行电子回单、中国农业银行账户交易明细回单、基本养老保险个人帐户封存核定表，证明被告于2018年8月16日已向原告支付了2018年7月份的工资6479.30元(税后)，并已经按照仲裁裁决内容支付给原告16745.50元，扣除相应的税费和原告社保个人自付部分。4、工资明细，证明原告2018年7月份的工资明细。5、被告处门店配送数据，补充证明扣除原告2018年6月份工资1168.02元的依据。6、2018年6月的配送清单。经质证，原告对被告提供的证据1真实性有异议，签字是原告签的，但当时是被逼写的，不是原告本人意愿，原告转正时还没有该通知，合同上也没有写明有该通知，该通知是5月份才签的，原告对通知上的考核数据有异议，蜂辉超市到货金额5.6元与实际不符，要求被告提供真实的数据；对证据2真实性没有异议，原告收到该邮件后，被告处副经理打电话询问原告何时上班时，原告曾问及工资情况，该副经理说转正后也有1000元业绩保底；对证据3真实性没有异议，原告认可仲裁裁决的三笔款项都已收到，同意在本案中扣除；对证据4真实性没有异议，但被告是按月工资6500元的标准再加上业绩提成发放工资的，应该按照双方约定月工资7500元的标准发放，故存在工资差额；对证据5认为被告提供的数据不完整；对证据6没有异议，根据该配送清单显示原告已完成了6月份的绩效考核，不应该扣除1168.02元。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告于2017年11月8日进入被告处工作，担任开发经理一职，工作地点位于上海市普陀区真南路XXX号康健商务广场1号楼903室。原、被告双方签订过劳动合同。被告向原告发送过录用通知书邮件，该录用通知书载明：原告试用期为三个月，试用期月薪为6000元+500元(交通补贴)+1000元(试用期业绩提成保底)，转正后月薪为6000元+500元(交通补贴)+业绩提成。被告每月15日左右通过银行转账形式发放原告上月全月工资。2018年8月6日，被告以公司组织架构调整为由辞退原告，原告实际工作至该日。2018年8月15日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(被告)：1、支付2018年2月8日至2018年6月30日期间工资差额8668.02元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、支付2018年7月1日至2018年8月6日期间工资9568.97元；4、支付2018年6月至2018年7月高温补贴300元。该会于2018年9月28日作出普劳人仲(2018)办字第1894号裁决书，裁决：“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2018年8月1日至2018年8月6日期间工资1423元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金15474元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年6月至2018年7月期间高温补贴300元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，被告于2018年8月16日支付原告2018年7月份的工资6479.30元。庭审中，原告认可被告已履行仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2018年8月1日至2018年8月6日期间工资1423元、违法解除劳动合同赔偿金15474元、2018年6月至2018年7月期间高温补贴300元”，本案中，原告未就违法解除劳动合同赔偿金、高温补贴提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方争议的主要焦点是原告转正后的月工资是否有1000元的业绩提成保底。原告主张双方约定其试用期工资是6000元+500元(交通补贴)+1000元业绩提成保底，转正后月工资不变，仍然有1000元业绩提成保底，但其未提供证据证明双方曾约定转正后月工资中仍保留有1000元业绩提成保底，对此，被告则陈述原告转正后月工资没有1000元业绩提成保底，故对原告主张其转正后月工资仍有1000元业绩提成保底，本院难以采信。根据双方均认可的录用通知书，本院认定原告月工资为6000元+500元(交通补贴)+业绩提成。关于原告的第一项诉讼请求，事实上分两部分：第一、关于原告2018年2月8日至2018年6月30日期间工资差额人民币5000元。根据前述理由，本院已认定原告月工资为6000元+500元(交通补贴)+业绩提成，没有1000元业绩提成保底，故对原告要求被告支付2018年2月8日至2018年6月30日期间工资差额人民币5000元，缺乏依据，本院不予支持。第二、关于被告已扣除原告2018年6月份工资1168.02元。审理中，根据被告提供的配送清单，原告主张其已完成2018年6月份的绩效考核，被告不应扣除工资1168.02元，对此，被告没有异议。故原告要求被告支付2018年6月份的工资差额1168.02元，本院予以支持。关于原告的第二项诉讼请求，根据前述理由，本院已认定原告月工资为6000元+500元(交通补贴)+业绩提成，没有1000元业绩提成保底，故对原告要求被告支付2018年7月1日至2018年8月6日期间工资差额1000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告上海旌招商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林涛2018年6月份的工资差额1168.02元；二、对原告林涛的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告林涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇一九年四月一日书记员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。