河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初1626号 原告石家庄市惠某某利贸易有限责任公司，住所地石家庄市长安区建华北大街。 法定代表人张某全，执行董事。 委托代理人邱军杰，河北冀正律师事务所律师。 被告张某辉，女，1985年5月12日出生，汉族，住裕华区。 委托代理人李新，河北天宏律师事务所律师。 原告石家庄市惠某某利贸易有限责任公司（以下简称惠某某利）与被告张某辉劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告石家庄市惠某某利贸易有限责任公司委托诉讼代理人邱军杰、被告张某辉委托代理人李新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石家庄市惠某某利贸易有限责任公司诉称，原告于2011年11月到被告处工作，担任会计职位。2016年1月3日签订三年劳动合同。原告在2017年11月2日以ＱＱ消息的形式。将张某某（系原告站站）的银行卡号发给原告员工魏某，要求魏某通知原告合作工厂将本属于原告的部分款项转至张某某卡上，原告合作工厂某某汽车配件厂于2017年11月7日将2274053元汇至张某某卡上，给公司造成了重大损失。后，原告多次要求被告追回汇至张某某卡上的22740.53元汇款。以减少原告的损失。但被告一直未追回该笔款项。2018年8月30日，由于原告一直未能追回张某某的汇款，原告公司李某斌以被告工作能力有限为由向被告发出了《解除劳动合同通知单》，但被告表示不接受辞退条件。拒绝交接工作，并在1小时后离开公司。无奈之下，2018年8月31日，原告再次发出了《关于处罚和解雇张某辉的通知》，在2018年9月3日上由公司聂经理交给了被告。被告在拿到通知后离开公司，并于次日完成工作交接。原告认为，被告严重违反公司规章制度，给原告造成了重大损失，且一直未积极工作去揽回损失，工作能力存在问题，原告据此与被告解除劳动合同合理合法。依法不应向被告支付经济补偿。2018年月30日，被告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，2019年1月4日石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2018）第298号裁决书支持了被告的部分请求。原告认为此仲裁裁决书未能查清事实，法律依据错误。故提起诉讼，请求依法判决：1、原告与被告解除劳动合同的行为合法；2、原告不向被告支付赔偿金；3、诉讼费由被告承担。 张某辉辩称，单位解除劳动合同行为违法，应当依法向个人支付赔偿金。公司无过失性辞退劳动者，解除合同违法，应当支付赔偿金。被告自2011年11月到原告处工作有7年，2018年8月30日原告向被告出具解除劳动合同通知书，以基于公司发展规划和员工个人工作能力的问题为由提出解除劳动合同，并要求被告于2018年8月31日离职，解除劳动合同的补偿金为月基本工资的2.5倍。被告对突然辞退感到意外，但要求按实际工作年限计算支付补偿金，但遭到原告拒绝，被告被迫于当日上午离开了公司，被告认为原告以公司发展规划及工作能力为由解除劳动合同属于无过失性辞退劳动者，其既没有说明被告工作能力存在哪些不足，也没有征求被告意见是否同意培训或调整工作岗位，更没有提前30日通知或额外支付一个月工资，其行为系违法解除合同，应当依法支付赔偿金。原告称因被告严重违反规章制度，给其造成重大损失，解除劳动合同合法的主张，没有事实根据。原告2018年8月31日制作的关于处罚和解除张某辉的通知，是因为被告对经济补偿金不满，拒绝办理交接，原告为此报复被告，原告作出该通知时，被告已经于前一日持其解除劳动合同通知书，离开公司，只因经济补偿金问题拒接工作交接。故此原告8月30日出具解除合同合同通知书是其真实意思表示，劳动合同是因该通知书而被解除。 原告为支持其诉请提交如下证据： 1、仲裁裁决书，劳动合同书证明双方之间存在劳动关系，被告的行为违反了劳动合同第是一条的约定，解除劳动合同通知，证明原告股东李某斌于2018年8月30日以被告个人工作能力为由向被告发出解除合同通知。 2、关于处罚和解雇张某辉的通知，证明原告于2018年8月31日原告以被告严重违反单位规章制度给单位造成重大损失和劳动合同的即为由向被告发出解除合同通知。 3、QQ聊天记录，证明被告通知原告业务员将客户欠付原告的运费回日其亲属张某某的账户，2017年9月4日通知启用新的运费退款账户。 4、中国农业银行流水，证明公司客户张某星将欠付原告的运费22740.53元汇入被告其书张某祥账户。 5、惠某某利公司管理制度，证明公司管理制度第九页第七条终止合同中约定，对公司的信用和经济利益造成严重损失的，公司将解除员工的劳动关系。被告给公司造成经济损失22740.53元，原告据此解除劳动关系合法。 6、经理办公会纪要，证明原告与被告解除劳动关系前，依据公司管理规定履行了相应程序。 7、证人魏某的证言，证实其系受张某辉指示将合作工厂华兴汽车配件厂应付款项打入了张某某的个人账户。 被告对原告的证据发表如下意见： 1、对劳动合同书真实性认可，证明目的不认可，不能证明被告违反了十一条哪一条规定，对8.30日解除劳动合同书，真实性认可。关于处罚和解除张某辉劳动关系，真实性合法性均不认可，该证据是被告拒绝办理工作交接，对经济补偿金不 满的情况下，原告单方制作的，且生成时间，劳动合同已经 解除。 2、QQ聊天记录，真实性不认可，是复印件，没有手机载 体、且有排接的痕迹，证明目的不认可，聊天记录不完整，不能显示记录中张某祥账号的用途，也不能显示被告通知魏某要求工厂将款项支付到张某某账户的字据。 3、李某斌17年9月4日聊天记录显示，各位工程师请注意，请务必从财务部那里拿到最新的账户信息（李某斌民生银行卡号）并通知工厂，千万不要汇到以前的账户，证明了工程师指导接受款项的账号，是李某斌本人的卡号，被告在通知工程师利用张某某账户收款，显然不切实际，被告不会傻到在工程师知情的情况下，在将自己结账的卡号，通知工程师，办理收款。 4、对农行的银行流水，真实性认可，关联性不认可，原告诉状主张其合作工厂某某汽车配件厂向张某某账户支付了本属于其所有的22740.53元，但银行流水不能显示。 5、对管理制度，真实性合法性均不认可，该制度未显示通过民主协商制定，且未向被告告知，被告不知情，证明目的不认可，该制度不能证明被告给原告造成重大经济损失。 6、会议纪要，真实性合法性证明目的均不认可。属于原告单方制作，且与事实相矛盾，自原告主张的2017.11.2日给其因违反制度造成损失至2018年8月30日，原告通知被告解除劳动合同没有证据显示，原告所主张的多次要求被告追回上述款项，显然该事实不能成立，属于原告单方主张。 7、对证人证言，真实性不认可，理由证人是原告员工，与原告存在管理及经济利益关系证人证言与原告陈述本案事实有矛盾，证人提到等李某斌公布新卡号，对于被间到如果知道李某斌公布的新卡号是李某斌本人，她是否还通知工厂向张某某账户转款，或对收款账户有疑问，他说这种不会存在，但原告提交的QQ聊天记录2017年9月4日李某斌通知的新账户，明确提到了是李某斌民生银行卡号，用证人的发言推断，当他知道李某斌收款时不会再通知客户向其他人账户转款。 被告提交如下反证： 1、解除劳动合同通知，证明原告2018.8.30日基于公司规划和员工能力问题为由解除劳动合同，并要求被告于8.30日离职。该解除属于违法解除，不符合无过失性辞退劳动者的条件及程序。 2、中国银行交易明细流水，证明被告在合同解除前，十二个月月平均为3356.25元。 3、建行个人收入明细，证明原告通过李某斌账户向被告支付了2017年度奖金45000元。 证据2和3，用于印证被告与还有个之间没有任何经济纠纷。被告也没有违反原告法律制度的行为。 原告对上述证据发表质证意见： 对上述证据真实性认可，但不认可证明目的。 经审理查明，被告于2011年11月到原告处工作，双方于2016年11月3日签订三年劳动合同，被告从事会计工作，原告为被告缴纳社会保险，并通过中国银行向被告支付工资，中国建设银行向被告发放奖金。在合同期间，原告于2018年8月30日向被告发出《解除劳动合同通知》，后又于2018年8月31日向被告发出了《关于处罚和解在张某辉的通知》，该通知并未加盖公章，通知要求被告于2018年8月31日下午5点前离职，同时称其在未接到原告负责人和经理的指示下，擅自将本属于原告的款项让合作工厂汇至其亲戚账户，违反劳动合同，故决定辞退。双方就此发生纠纷，被告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告无故辞退被告的赔偿金46987.5元；原告为被告办理失业保险金领取相关手续，如因原告原因导致被告无法领取失业金的，原告应支付被告相应经济补偿12610元。仲裁委作出裁决，原告不服诉至法院。 以上事实由关于处罚和解雇张某辉的通知、解除劳动合同通知书、中国银行交易明细流水、建设银行个人收入明细、聊天记录、会议纪要、原告公司规章制度、证人证言及庭审笔录等为证。 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。当事人有责任对自及的主张提供证据。关于原告主张的经济赔偿金的问题。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，现原告提供的证据不足以证实被告违反了其公司的规章制度，且该规章制度未经法定程序通过，并告知劳动者，故其解除程序不合法。 又，其仅依据公司发展需要和员工个人工作能力问题，解除与被告的劳动关系，明显存在不妥，虽其向被告发出《解除劳动合同关系的通知》，但该通知并未加盖原告公章且亦未提前通知被告，综上，应认定被告的系违法解除。应支付经济赔偿金。 关于原告主张的经济赔偿金。被告提交的银行流水显示离职前12个月平均工资为(3432.76+3421.86+3270.4+3472.84+3193.51+3416.17+3561.93-3620.12+3383.84+3383.84+3058.84+3058.84)/12=3356.25元。被告于2011年11月2日入职，2018年8月31日离职，原告对此并无异议，本院予以确认。 被告2011年11月2日入职，2018年8月31日离职，实际工作六年九个月。因此，原告应支付被告赔偿金数额为：3356.25*7*2=46987.5元。 关于被告在仲裁阶段主张的要求原告为其办理失业保险的问题。由于该主张不属于人民法院的受案范围，故对其主张本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条的规定，判决如下： 原告石家庄市惠某某利贸易有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某辉经济赔偿金46987.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长 郭 冬 人民陪审员 张 楠 人民陪审员 张浩帆 二〇一九年四月二十三日 书记 员代 增 辉