山西省大同市平城区人民法院民事判决书（2019）晋0213民初1691号原告：邱某，女，1969年2月11日出生，汉族省浑源县永安镇西顺村。委托诉讼代理人：刘某，大同市平城区新华街街道法律服务所法律工作者。被告：大同市名泰加油站管理服务有限公司，住大同市马家小村南塔山加油站。法定代表人:李某，系该公司经理。被告：中国石化销售有限公司山西大同石油分公司，住大同市平城区御华帝景**楼**。两被告委托诉讼代理人：韩某，山西雁北律师事务所律师。原告邱某诉被告大同市名泰加油站管理服务有限公司、中国石化销售有限公司山西大同石油分公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邱某及其委托诉讼代理人刘某、被告大同市名泰加油站管理服务有限公司、中国石化销售有限公司山西大同石油分公司的委托诉讼代理人韩某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决两被告支付原告经济赔偿金54070.40元。计算公式:2017年10月--2018年9月12个月实领工资总计35824.02元；每月平均应领工资=35824.02元÷12+35824.02元÷12×11%=3379.40元；赔偿金计算公式:3379.40元×8×2＝54070.40元；2、判令被告大同市名泰加油站管理服务有限公司为原告办理社会保险和档案转移手续；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2010年10月在第二被告下属的浑源北环加油站工作，岗位是加油员，没有签订书面劳动合同，工资是效益工资，2015年3月调到浑源东城加油站，2018年6月又调到浑源北环加油站工作，岗位工资不变。2018年10月第二被告下属的浑源北环加油站奉被告令不让原告上班。工作期间，2011年5月1日第二被告为原告和第一被告大同市名泰加油站管理服务有限公司签订了为期8年的劳动合同,期限为2011年5月1日--2019年5月1日止。2018年10月31日第一被告大同市名泰加油站管理服务有限公司解除了与原告2019年5月1日才到期的劳动合同,并出具了解除劳动合同证明。为维护合法权益，原告申请劳动仲裁。大同市劳动人事争议仲裁院以原告已超出法定退休年龄，不符合受理条件，主体不合格为由不予受理。原告认为原告是1969年2月11日出生,2019年2月11日才到50岁,2018年10月被告非法解除劳动合同时，原告不达被告所说的法定退休年龄，仍然是合格的劳动者，是申请劳动争议仲裁合格的主体。大同市劳动人事争议仲裁院不以非法解除劳动合同的时间计，而以申请仲裁时间论是错误的，何况并没有农民工50岁退休的法律规定。解除劳动合同时被告大同市名泰加油站管理服务有限公司出具的解除劳动合同证明,载明2018年11月16日之前转移社会保险和职工档案，但至今拒不办理，请判令其从速办理。原告参加工作的浑源加油站和曾经工作过的浑源东城加油都是第二被告的下属单位。签订劳动合同时原告认为与原告签订劳动合同的大同市名泰加油站管理服务有限公司是被告为管理加油站而设立的下属单位。为此，原告依法向法院提起诉讼，请求人民法院判决支持原告诉讼请求。被告大同市名泰加油站管理服务有限公司辩称，原告与被告存在劳动关系，签订的合同是2011年5月1日，期限8年，原告因在工作中违规“套现”，即用其他人的加油卡给他人加油收取的现金不入账，严重违反被告的规章制度，被告因此解除与原告的劳动合同，被告不承担任何的经济补偿责任，社保关系是会转移的，原告应该提供接收方，档案原告可以自行提取。被告中国石化销售有限公司山西大同石油分公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，原告在诉状中2011年之前的工作经历，与被告无关，而且没有证据证明，希望法庭驳回原告对被告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即大同市劳动人事争议仲裁院作出的同劳人仲案字（2019）第058号不予受理通知书、送达回证、解除劳动合同证明、借记卡帐户历史明细清单、大同石油分公司浑源北环加油站套卡情况反馈意见书、山西石油视屏监控中心问题处理移送单、浑源北环违规违纪行为错误事实材料、关于对浑源北环加油站、云州区西坪加油站员工套卡情况的处理决定、员工违规违纪行为处分实施细则、中国石化加油站现场管理禁令确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告大同市名泰加油站管理服务有限公司是否应当给付原告经济补偿金的争议，原告出示解除劳动合同证明一份，被告大同市名泰加油站管理服务有限公司非法解除劳动合同，应作出相应的经济赔偿金。被告对证据的真实性无异议，该证据充分证明原告与被告一存在关系，期限为2011年5月1日至2019年5月1日，解除时间2018年10月31日，原告在工作中“套现”行为不仅违反了用人单位规章制度，也是违反国家禁止性法律规定的行为，因为套现涉及到虚开发票，是国家明令禁止的原告的行为给被告带来了很严重的后果，并提供大同石油分公司浑源北环加油站套卡情况反馈意见书、山西石油视屏监控中心问题处理移送单、浑源北环违规违纪行为错误事实材料、关于对浑源北环加油站、云州区西坪加油站员工套卡情况的处理决定、员工违规违纪行为处分实施细则、中国石化加油站现场管理禁令等证据，证实被告有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。本院认为，原被告双方对上述证据的真实性无异议，本院予以确认。原告辩称“套现”这一事实与被告所述不符，并没有损害公司的利益也没有进行侵占，对其套现不予认可，被告不应以此理由解除劳动关系，但被告出示的证据可以确认原告在工作中存在“套现”行为，且解除劳动合同证明中明确约定双方解除劳动合同，被告不支付经济补偿金，原告也在该证明上签字，所以对原告所诉内容本院不予支持。2、关于双方争议的原告与被告中国石化销售有限公司山西大同石油分公司是否存在劳动关系的争议，原告出示被告公司的工牌，证明其实际用工单位是被告中国石化销售有限公司山西大同石油分公司，被告不予认可。本院认为，原告出示的工牌不能证实与其有关联性，不予认可，原告所述2010年10月在被告下属的浑源北环加油站工作，但未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信，所以不能证实原告与被告中国石化销售有限公司山西大同石油分公司存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2011年5月1日原告邱某与被告大同市名泰加油站管理服务有限公司签订了为期8年的劳动合同,期限为2011年5月1日--2019年5月1日止。2018年9月29日，因原告存在利用加油卡套现行为，中国石化销售有限公司山西大同石油分公司作出石化销售晋同人（2018）163号文件，将原告退回劳务派遣公司。2018年10月31日原告与被告大同市名泰加油站管理服务有限公司签订解除劳动合同证明一份，双方解除了劳动合同，不支付经济补偿金。2019年3月11日，原告向大同市劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书，2019年3月11日大同市劳动人事争议仲裁院认为原告已超出法定退休年龄，不符合受理条件而作出同劳人仲案字（2019）第058号不予受理通知书。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在工作中原告邱某出现违规行为，被告大同市名泰加油站管理服务有限公司按单位规章制度解除了与原告的劳动合同，原告也签字确认，被告的行为符合法律规定，本院予以确认。现原告要求被告大同市名泰加油站管理服务有限公司给付经济赔偿金54070.40元。没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告中国石化销售有限公司山西大同石油分公司共同承担赔偿责任，证据不足，本院不予支持。另原告要求被告大同市名泰加油站管理服务有限公司为其办理社会保险和档案转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告大同市名泰加油站管理服务有限公司于本判决生效后一个月内为原告邱某办理社会保险和档案转移手续；驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邱某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 周新 二0一九年四月二十三日书记员 曹宇