四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0114民初9602号 原告：阳丽，女，1988年11月20日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：许立河，四川广力律师事务所律师。 被告：成都传化置业有限公司，住所地成都市新都区新都镇物流大道**。 法定代表人：陈国金。 委托诉讼代理人：余梅箭，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐榕，女，公司员工。 原告阳丽与被告成都传化置业有限公司（以下简称传化置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳丽及其委托诉讼代理人许立河，被告传化置业公司的委托诉讼代理人余梅箭、唐榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳丽向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付拖欠的2018年3月份、4月份部分基本工资、5月份全部工资及6月份部分基本工资合计14267元；2.请求判决被告向原告支付绩效工资4218730元；3.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69000元；4.请求判决被告向原告支付超过一个月未签书面劳动合同按双倍工资标准合计3845996元；5.请求判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年10月进入被告处上班，担任销售经理岗位，适用期为1个月。原告于2016年11月转正为公司正式员工，实习期工资为5000元/月，转正后工资为8000元/月，但双方一直未签订劳动合同。后公司董事长陈国金于2016年11月29日签发了《关于营销部相关人员绩效激励申请》的文件，明确了销售部各成员的薪资待遇，其中包含销售经理的绩效奖励标准。被告于2018年6月1日找到原告，以其违反公司的制度将原告辞退，但原告一直兢兢业业在被告处上班，并未违反被告的制度。后原告得知是因为被告为了不向原告支付高额的绩效工资而借机辞退原告，被告此举严重损害了原告的合法权益。另外，从2018年3月起，被告无故将原告的工资从8000元降到了5000元，2018年5月1日至6月1日工资至今未发放。2017年4月起至2018年5月的绩效工资一直未发。 传化置业公司辩称，原告的诉讼请求并无事实与法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。理由：1.被告不存在拖欠原告工资的行为。原告在岗期间，被告已经按照劳动合同约定向其支付了工资，这一事实有原告签字领取的记录及原告离职时在离职交接单上签字确认“无财务未结清款”加以佐证，如原告认为工资未结清应当拒绝签字。2.原告请求判令被告支付超过一个月未签订劳动合同的双倍工资高达3840000余元毫无事实和法律依据。原告主张其于2016年12月7日进入公司上班，被告在2017年1月1日与其签订了劳动合同，并未超过一个月。即便原告认为被告超过了一个月才与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第六条第二款之规定，其诉讼请求不但金额计算不合法，而且已过诉讼时效，依法不应予以支持。3.原告为固定薪酬员工，并无绩效工资，其要求被告支付高达4000000余元的绩效工资没有依据。据劳动合同约定及原告每月领取的工资记录显示，原告为固定薪酬，工资构成中并无绩效工资部分。原告认为被告为了避税而只做了两套工资也不合逻辑，员工的工资属于个人所得，应纳税款由员工自行承担，单位只有代扣代缴义务，没有避税的客观需求。被告公司的房屋小数主要以聚到分销方式进行，由销售代理公司代理销售，原告在职的2017年被告并未实行公司员工的销售提成，仅在2018年才出台营销部目标任务及薪酬体系制度，并且与2018年全年的目标任务完成情及个人的销售业绩挂钩，所提取的费用不仅仅是销售提成，还包括了营销团队的工资、社保等全部费用。原告所举的销售数据均为个人伪造，其中在成都数字房地产网上政务大厅取得的2018年4-5月销售数据是原告离职后获取，该数据属于被告的商业秘密，离职人员非法获取不应予以采信。4.原告名为“销售经理”实为销售内勤。被告为提高客户被尊重的心理感受，将所有销售部人员均称为“销售经理”。从被告举出的销售合同签署流程表上可看出在“销售经理确认”处签字的人各不相同。5.原告因严重失职、营私舞弊，给被告造成经济损失而离职，被告不应向其支付赔偿金。原告在职期间存在“洗客”行为，在日常审核合同中屡次失职，给被告造成了严重的经济损失，原告因此离职被告不应向其支付赔偿金。 经审理查明： 阳丽于2016年11月入职传化置业公司处工作，2017年1月1日阳丽与传化置业公司签订《劳动合同》，约定阳丽担任销售经理，月工资为5500元，其中基本工资2000元，其他3500元（包括岗位补贴、加班补贴、通讯补贴、交通补贴、保密补贴和社保费等），合同期限自2017年1月1日起至2019年1月1日止。根据传化置业公司员工工资表，阳丽每月工资由基本工资加岗位补贴、加班补贴、通讯补贴、交通补贴、保密补贴和社保费构成，共计5500元，阳丽在上述2018年3月、4月工资表上签名，2018年5月工资表无阳丽签名。2018年6月1日，阳丽与传化置业公司办理交接手续，《离职员工交接表》载明，阳丽为被辞退，离职事由处为“未知”，财务交接处为“无财务未清”，阳丽在离职人员签字处签名确认。同日，阳丽书写的离职说明载明“本人于2016年11月26日正式入职传化置业公司，于2016年12月1日转正为正式员工并就职为公司销售经理职务，现公司以私自考取公司监控为由辞退，并于2018年6月2日正式离职”。此后，阳丽以传化置业公司拖欠绩效工资、无故解除劳动合同关系等为由，向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求判决被申请人向申请人支付拖欠的2018年3月份、4月份部分基本工资、5月份全部工资及6月份部分基本工资合计14267元；2.请求判决被申请人向申请人支付绩效工资4218730元；3.请求判决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金69000元；4.请求判决被申请人向申请人支付超过一个月未签书面劳动合同按双倍工资标准合计3845996元。2018年9月10日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人5月份工资3250元；二、被申请人支付申请人赔偿金14501.10元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 审理中，传化置业公司举出的《传化国际新城》项目分销合作协议显示，其与成都中誉联行房地产营销策划有限公司、成都赫然房地产经纪有限公司、成都先禾营销策划有限责任公司、成都鼎辉地产顾问有限公司等营销公司就《传化国际新城》未售物业进行渠道分销，传化置业公司委托上述公司为渠道分销方之一，传化置业公司按照约定支付服务费。2018年3月5日，传化置业公司制定出台《2018年度营销部目标任务及薪酬体系》，文件载明考核周期为2018年1月-2018年12月，考核目标为全年销售额实现8亿元，提取标准为“考核周期内销售额达到8亿元以上，其中自建营销团队销售的目标任务1.2亿元以上，自建营销团队销售的部分按1.5%提取，营销部管辖的除自建营销团队销售的其它销售的部分按千分之一提取，用于营销部和自建营销团队的工资（含社保）和提成”，提成比例为“1.完成销售额在7亿元至8亿元之间，按提取标准的80%提取；2.完成销售额在6亿元至7亿元之间，按提取标准的50%提取；3.完成销售额在6亿元以下，按提取标准30%提取”。该文件经营销部、综合部、财务部、副总经理及总经理签字确认。 阳丽认为其作为营销经理应按照营销部相关人员绩效激励的申请发放相应绩效工资，其向本院举出的《关于营销部相关人员绩效激励申请》下方有“陈国金”的签字，该申请对销售经理和策划经理绩效奖励：每月销售额2千万以上（含2千万）按万分之二计提，每月销售额3千万以上（含3千万）按万分之四计提，每月销售额4千万以上（含4千万）按万分之六计提，每月销售额5千万以上（含5千万）按万分之八计提，每月销售额6千万以上（含6千万）按千分之一计提，以此比例推算，上不封顶。提成和工资发放当月需按金额对应的个税缴纳比例扣缴。阳丽另举出提成申请系复印件，传化置业公司对此不予认可。 本院认为，本案的争议焦点为：1.传化置业公司是否存在拖欠阳丽工资、绩效工资行为；2.传化置业公司是否应支付阳丽未签订书面劳动合同的双倍工资损失；3.传化置业公司解除与阳丽劳动合同的行为是否违法。现分述如下： 关于传化置业公司是否存在拖欠阳丽工资行为的问题。从传化置业公司员工工资表领取情况可见，阳丽正常月工资收入标准与劳动合同约定一致，月工资收入为5500元，阳丽在2018年3月后工资由5500元降为3500元。对此，传化置业公司不能作出合理说明，应认定为违反了劳动合同约定，存在拖欠阳丽工资行为。阳丽已签字确认领取了2018年3月领取3500元、4月工资领取3500元，阳丽自认各领取了3月、4月5000元的工资，根据劳动合同约定阳丽月工资为5500元，传化置业公司还应各支付阳丽3月、4月工资500元。阳丽未领取2018年5月工资，传化置业公司应按劳动合同约定支付阳丽2018年5月工资5500元。阳丽于2018年6月2日正式离职，在劳动合同未解除前传化置业公司应支付阳丽本月1天工资，即为252.87元（5500元÷21.75天），但阳丽仅主张246元，故阳丽本月工资为246元。上述应支付工资总额为6746元（500元＋500元＋5500元＋246元）。 关于传化置业公司应否支付阳丽绩效工资的问题。阳丽认为传化置业公司应根据《关于营销部相关人员绩效激励申请》对其发放销售提成。首先，阳丽与传化置业公司签订的劳动合同中已明确约定阳丽的工资构成为基本工资加岗位补贴、通讯补贴、交通补贴等共计5500元，未约定阳丽还存在其他类型收入。其次，阳丽所主张的提成工资属劳动者与用人单位达成的特别约定，劳动者主张提成的，应当按照“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则，由劳动者承担举证责任。而阳丽所诉绩效工资主要是以《关于营销部相关人员绩效激励申请》为据，对此证据首先体现为一方有意申请发放相应资金，但无证据显示传化置业公司存在相应实施制度，而阳丽称公司曾向其发放的提成又系个人账户向其转账，故不能认定阳丽与传化置业公司之间作出了提成约定。另外，《关于营销部相关人员绩效激励申请》已存在陈国金签名，阳丽称公司法定代表人审批通过发放提成的申请，但阳丽不能对因何其持有公司审批文件作出合理说明。阳丽所举《激励提成表》未显示提成人员姓名，且未加盖任何公司印章，不能认定为传化置业公司对其工作业绩的结算依据。综上，阳丽请求支付绩效工资4218730元无事实依据，本院不予支持。 关于传化置业公司是否存在违法解除行为的问题。传化置业公司称，因阳丽存在私自进入物业公司拷取资料及存在“洗客”行为故解除与其之间的劳动合同关系。阳丽拷取监控视频的行为是否违反公司制度，传化置业公司未对其公司是否存在上述管理制度且对于违反上述制度的后果告知劳动者予以举证，传化置业公司以此为由解除劳动合同不合法。传化置业公司认为阳丽存在“洗客”行为，对公司造成极大的损失，但其所举房屋销售信息证据不能直接反映出阳丽存在上述行为，也无证据证明阳丽给公司造成了重大影响。而且，从阳丽在传化置业公司处的《离职员工交接表》载明内容来看，阳丽为被辞退，离职事由为“未知”，可见传化置业公司对辞退阳丽并未作出明示、确定的告知解除理由。综上，传化置业公司构成违法解除劳动合同，依法应向阳丽支付违法解除赔偿金22000元（5500元×2个月×2）。 关于传化置业公司是否应当向阳丽支付未签订劳动合同二倍工资差额3845996元的问题。阳丽于2016年11月入职，传化置业公司与阳丽于2017年1月1日签订劳动合同，符合超过一个月未签订书面劳动合同的情形，但其于2018年6月申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，阳丽对于未签订劳动合同二倍工资差额的诉请至少应于2017年12月底前申请仲裁，其于2018年申请仲裁已超过诉讼时效，本院对其该项诉请不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都传化置业有限公司于本判决生效后十日内支付阳丽工资6746元； 二、成都传化置业有限公司于本判决生效后十日内支付阳丽赔偿金22000元； 三、驳回阳丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都传化置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  叶春梅 人民陪审员  陈慕书 人民陪审员  曾章友 二〇一九年四月十五日 书 记 员  陈珊珊