福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初3765号 原告：厦门瑞飞尔电子科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区观音山商务区宜兰路5号天守营运中心6楼603单元，统一社会信用代码91350200MA2XNBK030。 法定代表人：PAULFREDERICKSTANGL，执行董事。 委托诉讼代理人：王连秀、林思捷，福建远大联盟律师事务所律师。 被告：蔡丰，男，1984年6月6日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：陈红军、王世平，福建库弘律师事务所律师。 原告厦门瑞飞尔电子科技有限公司【以下简称厦门瑞飞尔公司】与被告蔡丰劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门瑞飞尔公司委托诉讼代理人王连秀、林思捷，蔡丰委托诉讼代理人陈红军、王世平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 厦门瑞飞尔公司向本院提出诉讼请求：1.判令蔡丰向厦门瑞飞尔公司支付违反保密协议违约金100000元；2.判令蔡丰退还2018年6月份至10月份工资及社保费用、住房公积金共计60846元；3.本案诉讼费用由蔡丰承担。事实与理由：厦门瑞飞尔公司、蔡丰双方于2017年4月5日签订《劳动合同》，合同约定蔡丰在厦门瑞飞尔公司处任销售一职，工作地点在苏州，合同期限自2017年4月5日起至2010年4月4日止，工作时间为标准工时制定，厦门瑞飞尔公司于每月5日支付蔡丰工资。2018年9月6日，厦门瑞飞尔公司给蔡丰配备办公车辆一台，并告知不允许公车私用，后厦门瑞飞尔公司发现蔡丰多次在非工作时间使用车辆。厦门瑞飞尔公司要求蔡丰归还车辆，蔡丰拒不听从安排，至到仲裁期间才归还车辆。蔡丰拒不归还车辆的异常行为引起厦门瑞飞尔公司的警惕，经多方了解，厦门瑞飞尔公司发现蔡丰在与厦门瑞飞尔公司劳动关系存续期间担任其配偶成立的与厦门瑞飞尔公司互为竞争企业昆山天睿宇电子科技有限公司的监事。厦门瑞飞尔公司和蔡丰签订有《劳动合同》、《员工保密协议》，蔡丰担任前述企业监事的行为不仅违反了劳动者的职业道德和诚实信用原则，也违反了协议约定，应支付相应违约金并退还相应工资等费用。据此，厦门瑞飞尔公司特向贵院提起诉讼，请依法判决。 蔡丰辩称，厦门瑞飞尔公司没有提供任何证据证明蔡丰违反保密协议，也就没有任何理由要求蔡丰向厦门瑞飞尔公司支付违反违约金100000元。蔡丰是厦门瑞飞尔公司公司员工，已经发放的工资和缴交社保再退回去没有任何依据和理由。请求驳回厦门瑞飞尔公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年4月5日，蔡丰入职厦门瑞飞尔公司，岗位为销售。双方有签订书面劳动合同，合同期限自2017年4月5日起至2020年4月4日止，试用期3个月。当日，蔡丰签字的《员工保密协议》第四条第1款：“若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币10万元。”2018年10月24日，厦门瑞飞尔公司辞退蔡丰。 另查，蔡丰持有厦门瑞飞尔公司名下的戴尔笔记本电脑（inspiron145000series）一台。厦门瑞飞尔公司有给蔡丰缴纳社会保险及住房公积金。 2018年11月29日，蔡丰因解除劳动关系等问题与厦门瑞飞尔公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、依法确认厦门瑞飞尔公司与蔡丰的劳动关系于2018年10月24日终止；二、蔡丰返还占有厦门瑞飞尔公司的车辆一台（含行车记录仪一个、全车贴膜一个、脚垫、灭火器一个）、车辆行驶证一本、车钥匙一把（车牌号闽Ｄ×××××、品牌为吉利帝豪）、加油卡一张（卡号10×××70）、戴尔笔记本电脑（Ｉｎｓｐｉｒｏｎ145000ｓｅｒｉｅｓ）一台、惠普打印机（ＨＰ3636）一台。2018年12月14日，厦门瑞飞尔公司增加仲裁请求如下：请求裁决蔡丰：一、支付车辆占用使用费29000元（以每日500元的标准自2018年10月24日起算至实际返还车辆之日止，暂计至2018年12月21日为29000元）；二、支付违反保密协议违约金100000元；三、退还2018年6月份至10月份工资及已经缴纳的社保费用、住房公积金共计60846元。2019年1月25日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案［2019］5号裁决书，裁决：一、确认厦门瑞飞尔公司与蔡丰的劳动关系于2018年10月24日终止；二、蔡丰应返还厦门瑞飞尔公司戴尔笔记本电脑（ｉｎｓｐｉｒｏｎ145000ｓｅｒｉｅｓ）一台；三、驳回厦门瑞飞尔公司的其他仲裁请求。蔡丰认可上述裁决。厦门瑞飞尔公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 蔡丰与厦门瑞飞尔公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当依约履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。现根据劳动法律法规的相关规定，针对本案的诉讼请求，结合双方当事人的各自主张及相应证据，本院逐一分析认定如下： 一、关于支付违约金问题。 本院认为，根据“谁主张，谁举证”的原则，厦门瑞飞尔公司应提交证据证明蔡丰的行为违反了《员工保密协议》的规定及有权要求蔡丰支付保密协议违约金，但厦门瑞飞尔公司并未提交任何证据加以证明其上述主张，故其应当承担举证不能的法律后果。故厦门瑞飞尔公司的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于退还工资及社保费用、住房公积金的问题。 本院认为，劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。2018年6月至2018年10月期间，蔡丰是厦门瑞飞尔公司的员工，蔡丰为厦门瑞飞尔公司提供了劳动，厦门瑞飞尔公司依法应当向蔡丰支付工资并按规定缴纳社保，故厦门瑞飞尔公司要求蔡丰退还已经发放的2018年6月至10月的工资和社保的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。住房公积金不由劳动法规调整，不属劳动争议，厦门瑞飞尔公司可另案主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认厦门瑞飞尔公司与蔡丰的劳动关系于2018年10月24日终止； 二、驳回厦门瑞飞尔电子科技有限公司的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门瑞飞尔电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年四月二十六日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。