广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初347号原告：胜伦电子科技（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山新区坪山田心社区同富裕第二工业区第4栋。法定代表人：周美云，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐钱，广东创安律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮犁荒，广东创安律师事务所律师。被告：刘明东，男，1962年11月2日出生，汉族，住贵州省湄潭县。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。原告胜伦电子科技（深圳）有限公司与被告刘明东劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人唐钱，被告的委托诉讼代理人杨云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况经庭审查明：一、入职时间及岗位：2010年9月3日，普工。二、工资结构：原告主张被告的工资结构为深圳市最低工资标准+加班工资，为此向本院提交“劳动合同”、“工资表”。被告对原告提交“劳动合同”予以确认；对“工资条”签名的真真实性予以确认，没有签名的2017年3月、7月、8月真实性不确认，对工资表的真实性不确认。被告主张其工资结构为标准工资（深圳市最低工资标准）+加班工资+津贴600元+年资180元。本院采信已有被告签名的“劳动合同”及“工资表”，根据该“劳动合同”、“工资表”显示，本院认定，被告的工资结构为正班工资（深圳市最低工资标准）+加班工资+产量奖；因工资结构中的产量奖每月金额不固定，本院参照有被告签名的“工资表”中显示的产量奖金额计算其平均数，被告的月均产量奖为297元（根据2016年10月至2016年12月、2017年4月、2017年5月、2017年9月至2017年12月、2018年1月、2018年2月工资表显示金额计算）。三、2018年9月1日至2018年10月23日工资的情况：双方确认原告已于2018年10月31日支付被告2018年9月工资1410元、2018年10月工资1250元，共计2660元。但被告主张未足额支付该期间工资。依据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。原告未提交该期间的工资支付表，应承担举证不能的责任。本院认为，双方当事人均未就2018年9月及2018年10月的出勤时间向本院提交证据予以证明，据此，本院酌定，被告正常工作日均出勤，每天工作10小时；周六均出勤，每天工作8小时；周日休息，法定节假日休息。根据本院认定的出勤及工资情况核算，被告2018年9月1日至2018年10月23日的工资为6907.72元｛（2200元÷174小时）×［（37天×8小时）+（33天×2小时×150%）+（8天×8小时×200%）］+产量奖297元｝，原告已实际支付被告该期间工资2660元，尚应支付被告2018年9月1日至2018年10月23日的工资差额4247.72元（6907.72元-2660元）。四、高温津贴：根据被告签名的“工资表”显示，原告已经支付被告2017年6月高温津贴169元、2017年9月高温津贴145元、2017年1月高温津贴145元、2018年6月高温津贴33元、2018年7月高温津贴40元、2018年8月高温津贴38元。对于未经被告签名，有显示支付高温津贴月份的“工资表”本院不予采信。本院根据《广东省高温天气劳动保护办法》相关规定及有被告签名可以确认出勤时间的“工资表”进行核算，原告应支付被告2016年10月、2017年7月、2017年8月、2018年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月期间高温津贴共计747.7元［（6.9元×20天）+150元+150元+（44.9元-33元）+（55.2元-40元）+（48.3元-38元）+150元+（6.9元×17天）］。被告未对该仲裁裁决项提起诉讼，视为认可该仲裁裁决。五、2016年10月24日至2018年10月23日期间未休年休假情况：原告主张被告的年休假系与春节假期一起休的，但未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的责任。被告的累计工龄为16年，在原告处连续工龄7年，被告向本院提交了“社会保险参保缴费明细”予以证明。原告对被告提交的“社会保险参保缴费明细”予以确认，本院予以采信。依“社会保险参保缴费明细”显示，被告的累计工龄至2015年12月已超过10年，但不满20年，从2016年起可以享受每年10天的年休假。经本院核算，被告2016年10月24日至2016年12月31日期间可以享受年休假1天（69天÷365天×10天，不足1整天的部分不享受年休假）、2017年可以享受年休假10天、2018年1月1日至2018年10月23日可以享受年休假8天（296天÷365天×10天，不足1整天的部分不享受年休假），综上，被告2016年10月24日至2018年10月24日期间可以享受年休假共计19天（1天+10天+8天）。本院依被告签名的“工资表”进行核算，剔除被告加班工资后的月均工资为2231元［（2016年12月2385元+2017年3月2270元+2017年4月1833元+2017年5月2080元+2017年6月2177元+2017年9月3124元+2017年10月2330元+2017年11月2486元+2017年12月2011元+2018年1月2354元+2018年3月1763元+2018年5月2354元）÷12个月，取接近全勤月份］。综上，原告应支付被告2016年10月24日至2018年10月23日期间未休年休假工资3897.84元（2231元÷21.75天×19天×200%）。六、加班工资：依据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。本院依据有被告签名确认的“工资表”中显示的加班时间及加班工资进行核算，原告已足额支付被告2016年10月1日至2017年2月28日、2017年4月1日至2017年6月30日、2017年9月1日至2018年7月31日期间的加班工资；原告提交的“2017年3月、2017年7月、2017年8月工资表”均未有被告的签名，被告亦对该“工资表”不予确认，因原告未向本院提交有效证据证明已支付被告2017年3月、2017年7月、2017年8月期间的加班工资，应由原告承担举证不能的不利后果。本院根据上述酌定的出勤时间进行核算，原告应当支付被告2017年3月加班工资1552.11元｛（2030元÷174小时）×［（23天×2小时×150%）+（4天×8小时×200%）］｝、2017年7月加班工资1750.32元｛（2130元÷174小时）×［（21天×2小时×150%）+（5天×8小时×200%）］｝、2017年8月加班工资1627.92元｛（2130元÷174小时）×［（23天×2小时×150%）+（4天×8小时×200%）］｝。被告未对该仲裁裁决提起诉讼，视为认可该仲裁裁决。七、法定节假日视为正常出勤的工资：原告主张不应支付被告法定节假日视为正常出勤的工资差额2017年4月8.5元、2017年10月370.43元、2018年1月92.61元、2018年2月10.29元、2018年4月3.43元、2018年6月101.43元。本院认为，依据有被告签名的“工资表”显示，原告已支付被告法定节假日视为正常出勤的工资2017年4月93元、2018年2月294元、2018年4月98元、2018年5月98元。经本院核算，原告已经足额支付被告2017年1月、2017年5月、2018年5月法定节假日视为正常出勤的工资，原告尚应支付被告法定节假日视为正常出勤的工资差额2017年4月8.5元（101.5-93元）、2017年10月370.43元、2018年1月92.61元、2018年2月10.29元（304.29元-294元）、2018年4月3.43元（101.43元-98元）、2018年6月101.43元。八、劳动关系存续情况：被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件为由，于2018年10月24日向原告邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”。根据“邮寄单”及“妥投单”显示，被告填写的地址为原告的注册地，收件人为原告的法定代表人，该邮件已于2018年10月25日妥投。据此，本院采信被告的主张，确认双方劳动关系于2018年10月25日解除。九、解除劳动关系经济补偿金：原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情况，据此，被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求原告支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。本院依据有被告签名接近全勤的“2016年12月、2017年3月至2017年6月、2017年9月至2017年12月、2018年1月、2018年3月、2018年5月工资表”中显示的应发工资进行核算，被告离职前的月均工资为3293.17元［（2983元+3685元+3365元+3629元+3337元+3188元+2770元+3462元+3376元+3848元+2765元+3112元）÷12个月］，被告在原告处的工龄为8年1个月23天，综上，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金27991.95元（3293.17元×8.5个月）。十、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院按胜诉比例进行核算，原告应支付被告律师费1948元[5000元×（42402.25元÷108815元）]。十一、仲裁请求：1.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金45296元；2.被申请人支付申请人2018年9月1日至2018年10月23日期间的工资9415元；3.被申请人支付申请人2016年10月24日至2018年10月23日期间的高温津贴1500元；4.被申请人支付申请人2016年10月24日至2018年10月23日期间未休年休假工资5516元；5.被申请人支付申请人2016年10月24日至2018年10月23日法定节假日带薪休假工资3908元；6.被申请人支付申请人2016年10月1日至2018年7月31日的加班工资差额43180元；7.被申请人支付申请人律师费5000元。十一、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2018年9月1日至2018年10月23日的工资差额4247.72元；2.被申请人支付申请人2016年10月、2017年7月、2017年8月、2016年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月期间高温津贴共计747.7元；3.被申请人支付申请人2016年10月24日至2018年10月23日期间未休年休假工资3897.84元；4.被申请人支付申请人法定节假日视为正常出勤的工资差额2017年4月8.5元、2017年10月370.43元、2018年1月92.61元、2018年2月10.29元、2018年4月3.43元、2018年6月101.43元；5.被申请人支付申请人2017年3月加班工资1552.11元、2017年7月加班工资1750.32元、2017年8月加班工资1627.92元；6.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金27991.95元；7.被申请人支付申请人律师费1950元；8.驳回申请人其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年9月1日至2018年10月23日期间工资差额4247.72元；2.原告无需支付被告2016年10月、2017年7月、2017年8月、2018年6月、218年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月期间高温津贴747.47元；3.原告无需支付被告2016年10月24日至2018年10月23日期间未休年休假工资共3897.84元；4.原告无需支付被告2017年3月加班工资1522.11元，2017年7月加班工资1750.32元，2017年8月加班工资1627.92元；5.原告无需支付被告法定节假日视为正常出勤的工资差额2017年4月8.5元，2017年10月370.43元，2018年1月92.61元，2018年2月10.29元，2018年4月3.43元，2018年6月101.43元；6.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金27991.95元；7.原告无需支付被告律师费1950元；8.判决被告承担本案全部费用。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第二十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告胜伦电子科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求；二、原告胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘明东2018年9月1日至2018年10月23日的工资差额4247.72元；三、原告胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘明东2016年10月、2017年7月、2017年8月、2018年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月期间高温津贴共计747.7元；四、原告胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘明东2016年10月24日至2018年10月23日期间未休年休假工资3897.84元；五、原告胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘明东法定节假日视为正常出勤的工资差额2017年4月8.5元、2017年10月370.43元、2018年1月92.61元、2018年2月10.29元、2018年4月3.43元、2018年6月101.43元，合计586.69元。六、原告胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘明东2017年3月加班工资1552.11元、2017年7月加班工资1750.32元、2017年8月加班工资1627.92元；七、原告胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘明东解除劳动合同经济补偿金27991.95元；八、原告胜伦电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘明东律师费1948元。如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告胜伦电子科技（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  阳云其二〇一九年四月十日书记员  刘容峥