广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0507民初227号原告：汕头市碧桂园置业有限公司，住所地汕头市龙湖区新津路68号水蓝湾1幢1楼14号。法定代表人：姚舒扬。委托诉讼代理人：陈梅，该司员工。委托诉讼代理人：向芝林，该司员工。被告：方崇亮，男，1982年4月20日出生，汉族，住福建省福州市马尾区，委托诉讼代理人：许喜鹏，广东喜鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李大地，广东喜鹏律师事务所实习律师。原告汕头市碧桂园置业有限公司与被告方崇亮劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汕头市碧桂园置业有限公司的委托诉讼代理人陈梅、向芝林、被告方崇亮及其委托诉讼代理人许喜鹏、李大地到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汕头市碧桂园置业有限公司提出如下诉讼请求：1.判决原告无需支付赔偿金30,936元、年目标奖金83,800元和年度激励奖金50,000元；2.判决原告无需支付10月份工资18,041.38元，依法改判10月份工资数额；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月24日，原、被告签订合同期为三年的《劳动合同》，其中试用期从2018年4月24日起至2018年10月23日止，被告职位为碧桂园集团粤东区域汕头城市公司项目管理副总监，即该部门第一负责人。原告对被告委以重任，但发现被告在试用期期间不能胜任此岗工作。因此，原告于试用期结束前通知被告与其解除劳动合同关系，但被告对原告解除函提出的不能胜任工作不予认可，于2018年11月22日向汕头市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付赔偿金、年目标奖金、激励奖金、十月份工资等，汕头市劳动人事争议仲裁委员会经立案、审查，于2019年1月4日作出汕劳人仲案字（2018）314号裁决书。原告认为，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁认定事实错误，裁决结果适用法律不当，理由如下：一、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。原告聘用被告任碧桂园集团粤东区域汕头城市公司项目管理副总监一职是为了能够有效提升项目管理，为城市公司及项目的发展带来更大的效益。原告在招聘被告时明确了该岗位的工作职责为：负责参与项目计划编制，负责跟踪、监控项目节点计划、一二级节点执行，并进行分析、预警及考核；负责及时上报影响到里程碑节点、一级节点的项目计划节点等。原告对被告的岗位职责要求明确，但被告在试用期期间不仅所负责项目业绩考核排名远远靠后，无法有效管理提高项目业绩，对于项目节点计划的执行亦没有及时跟踪监控到位，导致被告所负责项目潮阳南中路被区域大运营发文纠偏、汕头项目里程碑交楼黑色预警通报，足以证明被告无法胜任运营部门第一负责人职位。被告的直属领导亦对被告进行了专业素养评定，评定结果均为不合格、不匹配运营部门第一负责人岗位；被告的直属上级领导在其《经理人任职能力评价表》亦进一步指出：资源整合、沟通协调能力较弱，不胜任此岗工作。故原告认为被告没有达到招聘录用条件，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定在试用期届满前与被告解除劳动合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告无需向被告支付任何经济补偿，被告要求原告支付经济赔偿金的请求没有合理的依据。二、仲裁裁决原告支付被告年目标奖金和激励奖金没有事实和法律依据。年目标奖金和激励奖金是企业根据企业自身经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制性规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年目标奖金和激励奖金的发放范围和方式。根据《录用通知》规定，年目标奖金将根据公司业绩及被告个人绩效表现评定发放，但在被告试用期期间，原告提交的种种证据均表明被告在职期间绩效低下，其管理的项目整体排名远远靠后，绩效尚未达到目标奖金和激励奖金发放要求，因此被告提出年目标奖金和激励奖金的请求，既没有法律依据，亦没有事实支撑。三、仲裁裁决原告支付被告十月份工资的计算方法有误。由于被告在试用期内不符合录用条件，故原告于2018年10月19日向其发出《试用期内解除劳动合同通知书》，被告于2018年10月22日签收回执，故原告认为双方的《劳动合同》已于2018年10月22日解除，被告应支付给原告的十月份工资应计算至2018年10月21日，因此，仲裁裁决工资计算至2018年10月23日的算法有误。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。被告辩称，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。据本院采信证据和当事人的陈述，查明事实如下：被告于2018年4月24日入职原告处，双方于当日签订劳动合同，合同约定期限自2018年4月24日起至2021年10月23日止，其中被告试用期自2018年4月24日起至2018年10月23日止，被告工作岗位为项目管理类岗位。2018年10月19日，原告向被告发出《试用期内解除劳动合同通知书》，原告认为试用期内被告不能胜任本职工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定辞退被告。2018年10月22日，被告签收上述通知书，但对原告解除劳动合同的理由不予认可。原告未支付被告2018年10月份工资。随后，被告以原告违法解除双方劳动合同、未发放被告年目标奖金、年度激励奖金和10月份工资等为由，向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.汕头市碧桂园置业有限公司支付方崇亮违法解除劳动合同赔偿金52,320元；2.汕头市碧桂园置业有限公司支付方崇亮年目标奖金97,766.67元；3.汕头市碧桂园置业有限公司支付方崇亮年度激励奖金58,333.33元；4.汕头市碧桂园置业有限公司支付方崇亮2018年10月份工资26,160元；5.汕头市碧桂园置业有限公司足额补缴方崇亮社会保险费。2019年1月4日，该委作出汕劳人仲案字[2018]314号《仲裁裁决书》，裁决：一、汕头市碧桂园置业有限公司于裁决生效之日起十日内支付方崇亮违法解除劳动合同赔偿金30,936元；二、汕头市碧桂园置业有限公司于裁决生效之日起十日内支付方崇亮年目标奖金83,800元；三、汕头市碧桂园置业有限公司于裁决生效之日起十日内支付方崇亮年度激励奖金50,000元；四、汕头市碧桂园置业有限公司于裁决生效之日起十日内支付方崇亮2018年10月份工资18,041.38元；五、驳回方崇亮的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服，于2019年1月17日向本院提起民事诉讼，请求判决支持其上述诉讼请求。另查，被告提交的原告于2018年3月27日出具的《录用通知》载明：原告同意录用被告，被告被录取职位是粤东区域汕头城市公司项目管理副总监，试用期为六个月，被告基本工资为税前32,700元/月，试用期工资为税前26,160元/月，年目标奖金为税前167,600元（年目标奖金将根据公司业绩及个人绩效表现评定发放，年工作时间不足12个月的则按实际月份折算，年目标奖金在发放前因任何原因导致双方劳动关系终止的，公司将不再支付此奖金），年度激励奖金保底为税前100,000元/年（年工作时间不足12个月的则按实际月份折算）。又查，原告提交的加盖原告劳动合同专用章及人力资源部印章、落款时间为2018年10月19日的《试用期内解除劳动合同通知书》载明：被告自2018年4月24日入职汕头城市公司运营副总监岗位，试用期期间，公司发现被告不能胜任本职工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定予以辞退。根据劳动合同法的相关规定，决定从2018年10月24日与被告解除劳动合同，被告于2018年10月30日前到粤东区域汕头城市公司综合部办理解除劳动合同手续。又查，被告于2018年10月22日签收上述《试用期内解除劳动合同通知书》回执，并在签收回执上书写：收到此通知书，对其中不能胜任本职工作不予认可，公司单方面解除劳动合同，应补偿相应的合同损失包括但不限于年激励奖金、年目标奖金等按照月度计算执行。再查，原告提交的《薪酬管理制度》中第6.3.1项载明：年目标奖金按在职天数折算，员工一个自然年度内事假或病假累计达10个工作日（含）以上的，减去事假、病假天数折算在职天数。诉讼期间，原、被告双方确认被告月工资以原告于2018年3月27日出具的《录用通知》为准。诉讼期间，原告称：自2018年9月份下旬开始，原告实行每周五天工作制；原告对公司管理层人员考勤情况没有监控，公司管理层人员的考勤与工资没有挂钩。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求及所依据的事实有责任向人民法院提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定与被告解除劳动合同，对解除劳动合同的合法性负有举证责任。但原告提供的证据不足以证明试用期录用条件以及被告存在不符合试用期录用条件的情形，因而必须承担举证不能的不利后果。故本院认定原告违法解除与被告的劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原、被告解除劳动合同时间的问题。根据原告出具的《试用期内解除劳动合同通知书》上载明的从2018年10月24日与被告解除劳动合同的内容，以及被告签收上述通知书后并未对该解除劳动合同时间提出异议的情况，本院认定原、被告双方解除劳动合同的时间为2018年10月24日，被告工作年限为六个月。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告试用期月工资为26,160元，经查，2017年汕头市在岗职工月平均工资为5,156元，被告月工资已超过2017年汕头市在岗职工月平均工资的三倍，被告工作年限已满六个月，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,936元（5156元×3倍×1个月×2倍）。关于年目标奖金的问题。首先，原告提供的证据不足以证明年目标奖金的具体发放条件以及被告的个人绩效不符合年目标奖金发放条件的情况；其次，原告出具的《录用通知》上载明“年目标奖金在发放前因任何原因导致双方劳动关系终止的，原告将不再支付此奖金”，但因原告系违法解除劳动合同，被告在解除劳动合同中并不存在过错，故《录用通知》上载明的上述相关内容显失公平，原告应向被告支付年目标奖金。此外，原告提供的证据亦不足以证明被告在职期间事假、病假的情况，依据原告相关薪酬管理制度规定，原告应支付被告年目标奖金为83,800元（167600元÷12个月×6个月）。关于年度激励奖金的问题。原告出具的《录用通知》上并没有明确约定年度激励奖金的具体发放条件和要求，故原告应支付被告年度激励奖金50,000元（100000元÷12个月×6个月）。关于被告2018年10月份工资的问题。本院认定原、被告双方劳动合同于2018年10月24日解除，原告应支付被告工资至2018年10月23日，剔除休息日（10月4至7日、13至14日、20至21日），原告应支付被告2018年10月份工资18,041.38元（26160元÷21.75天×15天）。综上，被告的抗辩，理据充分部分，本院予以采纳；原告的诉讼请求，证据不足、理由不充分部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告汕头市碧桂园置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方崇亮违法解除劳动合同赔偿金30,936元；原告汕头市碧桂园置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方崇亮年目标奖金83,800元；原告汕头市碧桂园置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方崇亮年度激励奖金50,000元；原告汕头市碧桂园置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方崇亮2018年10月份工资18,041.38元；驳回原告汕头市碧桂园置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告汕头市碧桂园置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  许佳丽二〇一九年四月二十三日书记员  辛丽冰附件：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。