山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初2361号原告：李辉，男，1993年1月1日生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：李新良，山东天正平（济南）律师事务所律师。被告：青岛天普阳光饲料有限公司（以下简称青岛天普公司），住所地，平度市云山镇驻地（铁岭庄村北、804省道以南）。法定代表人：史效华，经理。委托诉讼代理人：孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。原告李辉与被告青岛天普公司经济补偿金一纠纷，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李辉的委托诉讼代理人李新良，被告青岛天普公司的委托诉讼代理人孙良栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李辉向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告双方自2014年3月25日至2018年11月1日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金19609.6元、加班费21668.61元、带薪年休假工资差额7843.8元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额86282.24元。事实与理由：原告于2014年3月25日到被告处从事猪饲料销售工作，工作至2018年11月1日，因被告未依法缴纳社会保险费发生争议，经平度市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，以平劳人仲案字（2018）第787号裁决书结案，我不服该裁决书，依法提起诉讼。青岛天普公司辩称，原告在仲裁期间和诉讼过程中均未提出解除劳动关系的主张，依法不应当支付经济补偿金；原告未提供加班的证据，其主张的加班费依法不应当得到支持；原告主张的双倍工资差额，已经超过了仲裁时效。原告所诉无事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人无异议的证据如下：1.原告2014年4月1日至2017年9月1日期间在中国农业银行的银行卡交易明细，2017年9月1日至2018年11月30日期间在中国民生银行的个人账户对账单。2.山东天普阳光生物科技有限公司（以下简称山东天普公司）和青岛天普公司的企业信用信息公示报告。3.山东省青岛市中级人民法院（2016）鲁02民终466号民事判决书。当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据及被告的质证情况。原告提供以下证据:1.结业证书、荣誉证书、名片、社保卡等证据。2.2016年11月3日青岛天普公司出具的收入证明。3.2018年11月1日的辞职申请表。4.照片4组，证明2017年、2018年原告为被告工作的事实。5.2017年1月2日青岛天普公司2016年12月营销工作报告。6.证人唐某和证人孙某出庭作证所作的陈述。被告质证意见：1.结业证书不是我公司发放的，名片是原告单方制作的，对社保卡的真实性予以认可，但不能证明原告在我公司的工作时间。2.对收入证明及辞职申请表的真实性需要庭后核实。3.对照片及营销报告的真实性均不予认可，也不能证明原告在我公司的工作时间。4.证人唐某与我公司存在劳动争议，有利害关系，其证人证言依法不应当采信；证人孙某不是我公司的职工，其证人证言不应当采信。本院对当事人所提供上述有争议证据的认定意见和理由如下:企业信用信息公示报告记载，山东天普公司的董事长与青岛天普公司的董事长均系史效华，本院认定两公司系关联企业。被告并未对荣誉证书中加盖青岛天普公司印章的真实性提出异议，因此，对该证据的真实性，本院予以采信。被告未在本院限定的期限内对原告提供辞职申请的真实性提交书面核实意见，对该证据的真实性，本院予以采信。原告提供的照片及营销工作报告，被告以系原告自己制作为由不予认可，原告亦无其他证据予以佐证，对该证据的真实性，本院不予采信。证人唐某与被告之间存在劳动争议，与被告有利害关系，其证人证言，本院不予采信。证人孙某系山东天普公司的职工，因与青岛天普公司系关联企业，对其出庭所作的陈述，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李辉系被告青岛天普公司的职工，从事猪饲料销售工作。2014年8月原告在青岛天普公司举行的“市场开发与维护”演讲比赛中荣获第三名，被告为其颁发了荣誉证书，2014年12月至2016年8月期间的社会保险费是由被告为原告缴纳的。2015年本院在审理宋学全与青岛天普公司劳动合同纠纷案件过程中，青岛天普公司认可冀振国系其公司的职工，后辞职。证人孙某证实王惠敏和冀振国都是青岛天普公司的职工。原告的银行交易记录显示，2014年4月13日工资的交易对手不是被告，2018年11月21日工资的交易对手为冀振国。2018年11月1日原告以“世界太大，我想去看看”为由向青岛天普公司提交辞职申请。原告提供的银行交易记录记载，其离职前12个月的平均工资数额为4394.63元。2018年12月13日李辉以申请人的身份以青岛天普公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因工作期间的社保、加班费和带薪年休假工资差额、经济补偿金及未签订书面劳动合同等事项发生争议，请求：1.确认申请人与被申请人在2014年3月25日至2018年11月1日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金19609.6元、未签劳动合同的二倍工资差额86282.24元、加班费21668.61元、带薪年休假工资差额7843.8元。平度市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，于2019年1月17日作出平劳人仲案字（2018）第787号裁决书，裁决：1.申请人李辉与被申请人青岛天普公司在2014年8月至2016年8月期间存在劳动关系；2.驳回申请人李辉的其他仲裁请求。申请人李辉不服该裁决，向本院提起民事诉讼。被申请人青岛天普公司未起诉。上述事实，有平劳人仲案字（2018）第691号卷宗档案及双方当事人的陈述等证据在案佐证，业经庭审质证，双方当事人均无异议。本院认为，原告提供的银行交易记录未显示交易对手为被告，不能证明2014年4月份的工资是由被告发放的；依据被告于2014年8月份颁发给原告的荣誉证书，本院认定双方自2014年8月建立劳动关系。综合原告的辞职申请及工资发放记录，本院认定双方劳动关系于2018年11月1日终止，双方自2014年8月至2018年11月期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2016年8月以后的社会保险费被告未给原告缴纳，原告可以解除合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金。被告在仲裁期间未向仲裁委提交工资表和考勤表，向本院提起诉讼后仍未提交，应当承担举证不能的法律后果。根据原告提供的银行交易记录，其解除劳动合同前12个月的平均工资数额为4394.63元，被告应当支付原告经济补偿金19775.84元（4394.63×4.5），原告主张19609.6元系对自己权利的放弃，本院予以确认。双方之间的劳动关系于2014年8月建立，原告于2018年12月份提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过仲裁时效，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，原告无证据证明存在加班的事实，因此，原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，劳动者已累计工作满4年，每年应享受5天的带薪年休假。被告未提供工资表和考勤表，本院认定被告未安排原告休带薪年休假，亦未向原告支付相应的未休带薪年休假工资差额，故2017年1月1日至2018年11月1日期间应向原告补发未休带薪年休假工资，补发的具体数额为3636.94元【4394.63元/月÷21.75天×9天（5+4）×200%】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，判决如下：一、原告李辉与被告青岛天普阳光饲料有限公司自2014年8月至2018年11月期间存在劳动关系；二、被告青岛天普阳光饲料有限公司支付原告李辉经济补偿金19609.6元；三、被告青岛天普阳光饲料有限公司支付原告李辉未休带薪年休假工资差额3636.94元；四、驳回原告李辉的其他诉讼请求；上述第二、三项，于本判决生效后十日内履行完毕。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛天普阳光饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王美君二〇一九年四月二十六日书记员  马雪莲