山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0283民初47号原告：青岛额可欣机械装备有限公司，住所地，平度市凤台街道办事处圣达东路3号.法定代表人：张洪金，经理。委托诉讼代理人：孙永江，男，1980年2月15日生，平度银河法律服务所法律工作者。被告：张松鹏，男，1987年12月14日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：张磊，山东平都律师事务所律师。原告青岛额可欣机械装备有限公司与被告张松鹏工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛额可欣机械装备有限公司的委托诉讼代理人孙永江，被告张松鹏的委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛额可欣机械装备有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付经济补偿金4476.5元、未签劳动合同的二倍工资差额18111.82元；一次性伤残补助金31335.5元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元。事实和理由：原告雇佣被告从事模具设计工作，原告按照设计成果向被告支付劳务费，双方之间不存在劳动关系。2016年1月17日被告私自到原告的加工车间搬铁时受伤，被告受到的伤害与其工作无关，不属于工伤。被告张松鹏辩称，2015年6月被告到原告处工作，2016年1月17日在车间翻转铁板时被铁板砸伤，期间原告没有为被告缴纳社会保险费，亦未与被告签订劳动合同。经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。经审理查明：2015年6月被告到原告处工作，从事模具设计工作。2016年1月17日15时左右被告张松鹏在公司车间内帮助工作时，被铁板砸伤左手，期间原告没有为被告缴纳社会保险费，亦未与被告签订劳动合同。经平度市人力资源和社会保障局认定，张松鹏受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤，并于2016年9月2日作出青平人社伤认决字〔2016〕第PD000354号《认定工伤决定书》。青岛额可欣机械装备有限公司不服该决定书，向本院提起行政诉讼，要求撤销该决定书。2016年11月18日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定张松鹏劳动功能障碍程度为伤残拾级、无生活自理障碍。2017年6月8日本院作出（2017）鲁0283行初39号行政判决书，驳回青岛额可欣机械装备有限公司的诉讼请求。青岛额可欣机械装备有限公司向山东省青岛市中级人民法院提出上诉，2017年8月14日该院作出（2017）鲁02行终543号行政判决书，驳回上诉，维持原判。被告主张其月工资平均数额高于社平工资4476.5元，但可以按照社平工资计算。原告对于被告的该主张不予认可，却未能提供被告在其单位工作期间的工资表和考勤表。2017年2月28日被告张松鹏以申请人的身份以青岛额可欣机械装备有限公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额53718元、经济补偿金4476.5元、一次性伤残补助金31335.5元、一次性工伤医疗补助金44765元、一次性伤残就业补助金44765元，2.解除双方之间的劳动关系。平度市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，于2017年11月10日作出平劳人仲案字（2017）第67号裁决书，裁决：1、申请人张松鹏与被申请人青岛额可欣机械装备有限公司之间的劳动关系于2017年2月28日解除；2、被申请人青岛额可欣机械装备有限公司支付申请人张松鹏未签劳动合同的二倍工资差额18111.82元、经济补偿金4476.5元、一次性伤残补助金31335.5元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元，合计112843.82元；3、驳回申请人张松鹏对被申请人青岛额可欣机械装备有限公司的其他诉讼请求。被申请人青岛额可欣机械装备有限公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起民事诉讼，申请人张松鹏未起诉。诉讼过程中，原告主张，被告的劳动能力鉴定结论书的作出时间为2016年11月18日，至今已经超过一年，被告的伤情已经恢复，不构成伤残，请求进行复查鉴定。本院委托青岛市劳动能力鉴定委员会对张松鹏的劳动能力进行复查鉴定，2019年2月14日该委作出复查鉴定结论书，鉴定结论：张松鹏劳动功能障碍程度为伤残拾级；无生活自理障碍。2019年3月1日原告申请再次进行鉴定，2019年4月10日山东省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论：张松鹏劳动功能障碍程度为伤残拾级；无生活自理障碍。上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2017）鲁0283行初39号行政判决书、（2017）鲁02行终543号行政判决书、裁决书、复查鉴定结论书、再次鉴定结论书等证据在案佐证，业经庭审质证。本院认为，依据认定工伤决定书及（2017）鲁02行终39号行政判决书，本院认定，被告是原告的职工且在原告处工作时受伤。被告在为原告提供劳动过程中发生工伤，并被鉴定为伤残十级，原告应当根据有关的法律、法规支付被告相关工伤待遇。由于原告没有为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告于2017年2月28日提起仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，符合《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款和第五款之规定，原告应当按照终止劳动关系时青岛市上年度即2016年的职工平均工资4910元为基数，支付原告一次性工伤医疗补助金19640元（4910×4）和一次性伤残就业补助金39280元（4910×8）。因原告不能提供被告在其单位工作期间的工资表，因此，被告要求按照社平工资4476.5元计算其各项待遇的主张，本院予以支持。原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告一个月的工资4476.5元作为经济补偿金。被告被鉴定为伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“伤残十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资”，原告应当支付被告一次性伤残补助金31335.5元（4476.5×7）。劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年，从最后履行期限届满之日起算。本案，双方应当签订书面劳动合同的最后期限为2016年5月份，仲裁时效届满之日为2017年4月份，被告于2017年2月28日向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求原告支付二倍工资差额，并未超过仲裁时效。用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年6月到原告处工作，原告未依法与被告签订劳动合同，应当支付2015年7月至2016年5月期间的未签劳动合同的二倍工资差额。因被告自2016年1月17日受伤后再未给原告提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告2015年7月至2016年1月17日期间未签劳动合同的二倍工资差额30357.87元（4476.5×6+4476.5÷21.75×17）；因仲裁后被告并未提起诉讼，本案审理期间对此未提出异议，本院认定未签劳动合同的二倍工资差额为18111.82元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款和第五款之规定，判决如下：一、原告青岛额可欣机械装备有限公司与被告张松鹏之间的劳动关系于2017年2月28日解除。二、原告青岛额可欣机械装备有限公司支付被告张松鹏经济补偿金4476.5元、未签劳动合同的二倍工资差额18111.82元；一次性伤残补助金31335.5元、一次性工伤医疗补助金19640元、一次性伤残就业补助金39280元，合计112843.82元。于本判决生效后10日内一次付清。三、驳回原告青岛额可欣机械装备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛额可欣机械装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  王美君审判员  刘 虹审判员  徐丛堂二〇一九年四月二十八日书记员  马雪莲