成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初2213号 原告：赵海云，男，1993年5月10日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：朱洲，四川明炬律师事务所律师，特别授权。 被告：成都陆拾度餐饮管理有限公司，住所地：成都市锦江区均隆街**/****（自编号**）。 法定代表人：贺光洪，职务不详。 委托诉讼代理人：李怡，四川善嘉律师事务所律师，特别授权。 原告赵海云与被告成都陆拾度餐饮管理有限公司（以下简称陆拾度公司）劳动争议一案，本院于2019年2月12日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告赵海云的委托诉讼代理人朱洲，被告陆拾度公司的委托诉讼代理人李怡，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵海云请求判令：1.确认解除陆拾度公司与赵海云之间的事实劳动关系；2.陆拾度公司向赵海云支付2018年8月、9月工资共计9000元；3.陆拾度公司向赵海云支付经济补偿金9000元（工作时间已满1年6个月，4500元/月×2月=9000元）；4.陆拾度公司向赵海云支付2017年11月至2018年9月因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额45000元（4500元/月×10月=45000元）；5.陆拾度公司向赵海云支付2016年11月至2018年9月未休的年休假8天工资3310元（4500元/月÷21.75天×8天×200%=3310元）；6.陆拾度公司向赵海云支付因未购买社保的失业保险金损失赔偿4272元（1424元/月×3个月=4272元）。事实与理由：2016年11月15日，赵海云应聘到陆拾度公司从事网络推广与网站维护工作，月工资4500元。陆拾度公司未与赵海云签订劳动合同，未为赵海云缴纳社保，未依法补偿未休年休假工资。赵海云多次与陆拾度公司协商处理前述事宜，均未果，并因法定代表人威胁而离开陆拾度公司。故赵海云诉至法院，请求判如所请。 被告陆拾度公司辩称，1.陆拾度公司与赵海云是互助行为，不成立事实劳动关系，法定代表人向赵海云转账的行为是私人行为，不是公司行为。即便存在劳动关系，赵海云也是主动离职。2.未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额没有法律依据。3.即便存在劳动关系，未休年休假工资也已超过诉讼时效。4.赵海云不符合领取失业保险金的条件。综上，请求驳回赵海云诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2016年11月15日，赵海云添加陆拾度公司法定代表人贺光洪为微信好友，并询问明天到公司与谁联系等事宜。其后，双方通过微信多次沟通工作。 2016年11月29日，陆拾度公司作出《授权书》，授权成都百都科技有限公司客服人员根据本公司指示对本公司百度推广账户后台进行调整操作，赵海云打来的电话授权、赵海云签字的传真授权等所传达的信息均为本公司真实意思表示。陆拾度公司对该《授权书》的真实性不予认可，但并未提交证据予以证明。 陆拾度餐饮公司未与赵海云签订劳动合同，也未为赵海云缴纳社保。 2018年8月31日，赵海云与贺光洪电话沟通缴纳社保以及签订劳动合同事宜，贺光洪说，整个公司都没有签订劳动合同、社保没有提就没有买，如果赵海云要闹，贺光洪可以把公司关了，专门跟赵海云斗，贺光洪是天不怕地不怕的人，可以把赵海云整的家破人亡。 其后，赵海云与贺光洪继续通过微信沟通购买社保、签订劳动合同等事宜，协商未果，赵海云于2018年9月1日起未再到陆拾度公司上班。 贺光洪或应小龙每月向赵海云转账支付工资，每月工资4500元。2018年8月工资未支付。 2018年9月17日，赵海云以陆拾度餐饮公司为被申请人向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认解除陆拾度公司与赵海云之间的事实劳动关系；2.陆拾度公司向赵海云支付2018年8月、9月工资共计9000元；3.陆拾度公司向赵海云支付经济补偿金9000元（工作时间已满1年6个月，4500元/月×2月=9000元）；4.陆拾度公司向赵海云支付2017年11月至2018年9月因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额45000元（4500元/月×10月=45000元）；5.陆拾度公司向赵海云支付2016年11月至2018年9月未休的年休假8天工资3310元（4500元/月÷21.75天×8天×200%=3310元）；6.陆拾度公司向赵海云支付因未购买社保的失业保险金损失赔偿4272元（1424元/月×3个月=4272元）。仲裁委员会于2018年11月29日作出锦劳人仲委字（2018）第207号仲裁裁决书，认定赵海云与陆拾度公司之间存在劳动关系，双方于2018年9月10日解除劳动合同关系，并裁决：一、确认陆拾度公司与赵海云解除劳动合同；二、陆拾度公司支付赵海云20**年8月、9月期间的工资5534.48元；三、陆拾度公司支付赵海云20**年9月11日至2018年9月10日期间未休年休假工资2068.9元；四、驳回赵海云的其他仲裁请求。裁决书送达后，赵海云不服，诉至法院。 审理中，陆拾度餐饮公司另提交其与其他员工签订的劳动合同、为其他员工缴纳社保的明细，证明陆拾度公司与员工都是签订了劳动合同并缴纳了社保的，赵海云不是公司员工。赵海云认为与本案没有关联性，不能达到陆拾度公司的证明目的。 审理中，赵海云陈述其主张公司支付的2018年9月工资属于提前1个月的代通知金，即1个月工资。 上述事实，有聊天记录、银行流水、录音材料、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，赵海云陈述其从2016年11月15日入职陆拾度公司，根据陆拾度公司作出的《授权书》载明赵海云可以代表陆拾度公司授权，再结合陆拾度公司法定代表人贺光洪与赵海云之间的聊天内容，贺光洪向赵海云支付工资的行为，应当认定赵海云与陆拾度公司之间成立事实劳动关系。陆拾度公司主张转账及聊天都是陆拾度公司法定代表人贺光洪的私人行为，且贺光洪不止陆拾度公司这一家公司，不能据此认定赵海云与陆拾度公司之间成立劳动关系，该主张与事实不符，本院不予采信。故赵海云与陆拾度公司于2016年11月15日起成立劳动关系。 （一）解除劳动关系。仲裁裁决赵海云与陆拾度公司的劳动关系解除，双方均未提出异议，本院予以确认。 （二）欠付工资。赵海云主张陆拾度公司欠付其2018年8月、9月的工资共9000元，陆拾度公司未举证证明其已实际支付，结合赵海云从2018年9月1日起未再到陆拾度公司上班，陆拾度公司应向赵海云支付2018年8月工资4500元。 赵海云主张陆拾度公司支付其1个月工资的代通知金即9月工资，缺乏依据，本院不予支持。 仲裁裁决陆拾度公司支付赵海云20**年8月、9月工资5534.48元，因陆拾度公司未起诉或申请撤销，视为没有异议，故陆拾度公司应支付赵海云20**年8月、9月工资5534.48元。 （三）经济补偿金。赵海云主张是因为陆拾度公司不签订劳动合同、不缴纳社保，双方协商过程中，陆拾度公司威胁赵海云，赵海云才离职的，陆拾度公司应支付经济补偿金。根据赵海云与陆拾度公司法定代表人贺光洪的电话录音，本院认定双方就购买社保、签订劳动合同事宜协商未果后，赵海云被迫离职，陆拾度公司应向赵海云支付解除劳动关系经济补偿金。赵海云20**年11月15日入职陆拾度公司，2018年8月31日离职，其工作年限为1年9个月，结合赵海云月工资为4500元，陆拾度公司应向赵海云支付经济补偿金9000元（4500元/月×2月）。 （四）二倍工资差额。赵海云主张陆拾度公司未与其签订劳动合同，应于2017年10月后与其签订无固定期限劳动合同，未签订则应支付2017年11月至2018年9月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，赵海云20**年11月15日入职陆拾度公司，应视为与陆拾度公司从2017年11月15日起订立无固定期限劳动合同，赵海云主张支付2017年11月至2018年9月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 （五）关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，赵海云于2018年9月17日申请仲裁，其未休年休假工资已经部分超出仲裁时效，本院仅对一年仲裁时效期间内即赵海云20**年、2018年的未休年休假工资予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，陆拾度公司应支付赵海云20**年5天的未休年休假工资及2018年3天的未休年休假工资。陆拾度公司未举证证明其已安排赵海云休年休假，应承担举证不利的法律后果。赵海云每月工资4500元，陆拾度公司应支付赵海云8天未休年休假工资共计3310.34元（4500元/月÷21.75天/月×8天×200%）。 （六）失业保险损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，赵海云并未举证证明其满足领取失业保险金的条件，对其主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都陆拾度餐饮管理有限公司与赵海云的劳动关系解除； 二、成都陆拾度餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵海云工资5534.48元； 三、成都陆拾度餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵海云解除劳动关系经济补偿金9000元； 四、成都陆拾度餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵海云未休年休假工资共计3310.34元； 五、驳回赵海云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都陆拾度餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年四月十五日 书记员  何韵琴