陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终805号上诉人（原审原告）：黄庆生，男，1961年9月28日出生，汉族，甘肃省兰州市人，现住内蒙古伊金霍洛旗。委托诉讼代理人：许展鹏，陕西善爱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司，住所地：内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区。法定代表人：王俊山，该公司董事长。委托诉讼代理人：思旭甫，该公司员工。委托诉讼代理人：纪彪，该公司员工。上诉人黄庆生因与被上诉人鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院(2018)陕0881民初7475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月15日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。黄庆生上诉请求：1、依法判令撤销神木市人民法院（2018）陕0881民初7475号民事判决，将本案发回重审或依法改判。2、依法改判被上诉人向上诉人支付未发放三个月工资共计15900元。3、依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金37100元（月工资5300元，按七个月计算）。4、依法改判被上诉人向上诉人支付加班工资20000元。5、依法改判被上诉人向上诉人支付节假日加班工资12000元(三倍工资标准）。事实和理由：1、一审法院认定案件基本事实错误。上诉人虽驾驶单位车辆发生交通事故，但并未对公司利益造成重大损失。一审中被上诉人并未向法院提交关于上诉人肇事造成公司利益严重受损的证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条规定：证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。一审法院在判决书中认定经济损失5万元以上没有法律依据。因此，被上诉人单方解除与上诉人之间的劳动合同既不符合劳动合同的约定又不符合法律规定，应当向上诉人支付相应的经济补偿金。2、一审法院关于上诉人的工资认定错误。一审法院认定2018年7月13日，被上诉人与上诉人解除了劳动合同，实际上上诉人发生交通事故后一直配合被上诉人积极处理交通事故至2018年8月底。2018年6月9日至7月13日之间的劳动报酬未予发放，被上诉人没有将2018年7月13日作出的解除劳动合同的通知送达上诉人，此期间上诉人还在积极履行职责，不应认定2018年7月13日双方的劳动合同解除。2018年6月9日至8月底的工资，被上诉人应予支付。3、一审法院关于上诉人的工作制度认定错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中并未明确显示上诉人应执行综合工时工作制，集中工作、集中休息。双方应严格按照《劳动合同法》的约定进行工作及休息，节假日工作应当按照法律规定给付相应的工资标准。被上诉人当庭承认上诉人存在加班，但一审法院却认定上诉人加班无事实依据。被上诉人的关于上诉人加班的自认，应当为其带来不利的法律后果，被上诉人应当承担己经向上诉人足额支付加班报酬的举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司辩称：关于向上诉人支付解除劳动合同补偿金37100元。上诉人驾驶的车辆因个人原因（双黄线调头）造成事故。事故全部损失58147元，应按照公司安全事故责任追究办法，解除劳动合同关系。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可以依法解除劳动关系，并不需要支付经济补偿金。关于向上诉人支付尚未发放的工资15900元，截止2018年7月13日解除劳动关系前的工资，答辩人已足额发放。关于向上诉人支付加班加点工资20000元。上诉人自进入答辩人公司后一直担任生产服务中心队机动车驾驶员，执行不定时工作制，不存在工作日加班情形。关于向上诉人支付节假日加班的三倍工资12000元。上诉人节假日加班费用已在工资表中体现，并足额发放。黄庆生向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告解除劳动合同补偿金37100元（每月工资5300元，共计7个月）；2、依法判决被告支付原告尚未发放三个月的工资共计15900元；3、依法判决被告支付原告加班加点工资20000元；4、依法判决被告支付原告节假日加班三倍工资12000元；5、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的惩罚性工资5300元；6、依法判决被告给原告补缴2011年10月1日起至2015年10月1日止的社会保险；7、依法判令被告承担本案的诉讼费用；一审法院认定事实：2011年10月2日，原告黄庆生进入被告鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司工作，担任驾驶员一职，原告、被告签订了劳动合同，劳动合同中明确约定劳动者有严重违反公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。2018年6月9日，原告在驾驶车辆过程中发生交通事故，在交通事故中负主要责任，造成的经济损失达5万元以上，原告根据单位《安全事故责任追究办法》相关规定，征得工会同意后，于2018年7月13日与原告解除了劳动合同。原告以被告未按照规定给付其劳动待遇为由向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金、拖欠的工资、休息日及节假日加班工资及解除劳动合同的工资，并要求补缴社会保险，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日作出神劳仲案（2018）096号裁决书，裁决被告为原告补缴2011年10月至2015年6月之间的各项社会保险费用，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，驳回原告其他仲裁请求。裁决作出后，原告黄庆生向本院提起诉讼，本院于2018年10月10日立案受理。被告鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司将原告黄庆生工资发放至2018年7月13日。一审法院认为，原告黄庆生于2010年10月2日与被告鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。劳动合同中明确约定劳动者有严重违反公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。原告在驾驶车辆过程中发生交通事故，在交通事故中负主要责任，造成的经济损失达5万元以上，原告根据单位《安全事故责任追究办法》相关规定，征得工会同意后，作出与原告解除劳动合同的处理决定，该决定符合法律规定及合同约定，故原告诉请被告支付其解除劳动合同的经济补偿金及无故解除劳动合同的惩罚性工资无法律依据，本院不予支持。被告要求原告补发尚未发放的三个月工资，但原、被告的劳动合同已经于2018年7月13日解除，被告已将原告工资实发至2018年7月13日，原告在之后未向被告提供劳动，故原告要求被告支付其未发放的三个月工资无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付其加班工资及节假日加班工资，原告的工作岗位执行综合工时工作制，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，无工作日加班之可能，且被告提供工资表中显示已经支付原告节假日加班补助，故对原告要求被告支付其加班加点工资及节假日加班工资无事实依据，故本院不予支持。关于原告请求被告承担缴纳社会保险费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，缴纳社会保险费用的请求不属于人民法院民事案件的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《国务院社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决：驳回原告黄庆生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄庆生负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，黄庆生与鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司签订劳动合同，建立劳动关系的事实清楚。黄庆生的工作岗位为驾驶员，其在驾驶车辆过程中发生交通事故，交通事故责任认定书认定其承担事故的主要责任。鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司依据《安全事故责任追究办法》的相关规定，征得工会同意，作出与黄庆生解除劳动合同的处理决定。上诉人黄庆生认为鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款规定，严重违反公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，故鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司作出解除劳动合同的处理决定，符合法律规定，上诉人黄庆生认为鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。上诉人黄庆生认为应支付未发放的三个月工资之上诉理由，经查，双方的劳动合同已经于2018年7月13日解除，之后黄庆生未向鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司提供劳动，故黄庆生要求鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司支付未发放的三个月工资无事实依据，一审判决并无不当。上诉人认为一审法院对上诉人的工作制度认定错误，应支付其加班工资及节假日加班工资之上诉理由，经查，黄庆生的工作岗位执行综合工时工作制，采用集中工作、集中休息的方式，无工作日加班，节假日加班工资在鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司提交的工资表中已支付，故对黄庆生要求支付其加班工资及节假日加班工资不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄庆生负担。本判决为终审判决。审判长  杨忠东审判员  惠莉莉审判员  王 娟二〇一九年四月十六日书记员  张 秀