天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初256号原告：庞志洁，女，1981年11月6日出生，汉族，住天津市南开区。被告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：田北，总经理。委托诉讼代理人：孙新，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张昆，女，该公司职员。原告庞志洁与被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下简称恒富物业服务天津分公司）劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞志洁，被告恒富物业服务天津分公司的委托诉讼代理人孙新、张昆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金116200元；2、被告支付原告2012年3月15日至2018年11月2日防暑降温费3859.60元；3、被告支付原告2012年3月15日至2018年11月2日冬季取暖补贴2010元，支付该期间集中供热采暖补助费1110元；4、被告支付原告2012年3月15日至2018年11月2日未休带薪年休假工资16840元；5、被告支付原告2012年3月15日至2018年11月2日延时加班费137000元、休息日加班费137000元、法定节假日加班费15000元；6、被告支付原告垫付的2017年6月7日至2018年6月6日招聘服务费4080元、发放通知函件快递费72元、外出办公交通费150元；7、本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告于2012年3月15日入职被告处工作，任人事行政部经理助理职务，月工资8300元。原告在职期间被告未按照国家法律规定发放防暑降温费、冬季取暖费、加班费及未休带薪年假工资等工资报酬。2018年11月1日原告收到被告下发的解除劳动合同通知书，通知被告于2018年11月2日与原告解除劳动合同。原告接到通知书后，原告询问被告解除劳动合同原因、具体事项及相关证明依据，被告无法解答，因此原告认为被告与原告解除劳动合同属于违法解除。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠劳动报酬。为维护原告的合法权益，故成诉。被告辩称，关于解除劳动合同赔偿金，原告在担任被告单位人事负责人期间造成大量劳动合同丢失给被告造成重大损失，原告在担任被告单位人事负责人期间出现大量劳动纠纷，均以被告败诉告终，严重影响被告人事管理工作，依据2017年2月27日至2018年11月2日考勤记录原告未打卡次数很多缺勤情况严重，依据员工手册应该给予严重处分。原告在担任被告单位人事负责人期间与盛驰劳务签订的委托代存档案协议书，在此期间被告天津地区已经不要求为员工代存档案。原告在签订此协议后，未作出款项支付申请，造成公司人事代理费支出68000余元，综上，原告在职期间对于公司造成严重损失，且经常缺勤，故被告主动与原告解除劳动合同并无不当，不属于违法解除，请法院驳回原告诉讼请求。防暑降温费、冬季取暖费支付时效为一年，故只涉及一年补贴，2018年冬季取暖费已经支付完毕不应再支付，故被告只同意支付2018年防暑降温费632元。依据相关法律规定及手册规定，年休假工资时效为一年，公司只保留二年内考勤，故实际此项内容只考虑2017年、2018年带薪年休假。2017年9月1日至2018年4月26日原告连续病假，故不享受年休假，故不应支付该费用。加班费问题，公司不予认可，因加班费主张时效为二年内，故只考虑2016年11月2日至2018年11月2日加班费用，公司现存打卡记录，原告加班时间已经倒休完毕，无未支付加班费产生，故被告无需支付任何加班费。关于支付垫付费用的诉讼请求，原告未提供以上费用为被告要求支付的费用，且无法提供上级领导要求原告支付的费用，故该费用产生原因及费用金额被告不予认可。本院经审理认定事实如下：2012年3月15日原告入职被告处，双方签订了劳动合同。原告岗位原为人事专员，后任人事行政部经理助理。原告月工资8300元。2017年8月20日至2018年4月25日原告休医疗期。2018年11月1日被告下发解除劳动合同通知书，以原告的行为严重违反员工手册8.5.3.2第A项、D项条款为由，于2018年11月2日与原告解除劳动合同。2018年11月5日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2018年12月25日该仲裁委员会出具逾期未裁决证明书。原告因此诉至本院。查，原告曾就确认劳动关系申请劳动争议仲裁，2018年11月28日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具津南开劳人仲调字(2018)第2114号仲裁调解书，确定2012年3月15日至2018年11月2日原、被告存在劳动关系。被告提供的员工手册，显示8.5.3.2款为严重违反员工纪律或公司规章制度的，第A项为员工所提供给公司的个人资料是虚假或伪造的，D项严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（直接或间接损害折合人民币为1000元或以上）。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照向劳动者支付赔偿金。被告就其以原告违反员工手册8.5.3.2款第A项与原告解除劳动关系的理由，主张2017年9月1日至2018年4月26日原告提供的病假申请及资料均为虚假，而被告的员工手册8.5.3.2第A项规定为员工所提供给公司的个人资料是虚假或伪造的，被告的主张不符合其员工手册的规定，因此被告的主张，本院不予支持。被告就其以原告违反员工手册8.5.3.2款D项，主张原告在担任被告人事负责人期间造成大量劳动合同丢失给被告造成重大损失，原告在担任被告单位人事负责人期间与盛驰劳务签订的委托代存档案协议书，未作出款项支付申请，因在此期间被告天津地区已经不要求为员工代存档案，造成被告多支出人事代理费68000余元，被告未提供证据证明原告大量丢失劳动合同，被告提供的判决书证明被告存在未签订劳动合同问题，但被告未提供证据证明原告负责签订劳动合同，就与盛驰劳务的代存人事档案问题，被告提供的调解书可以证明被告欠付代理费，被告未提供证据证明原告违反规定与盛驰劳务签订的代存人事档案协议，因此被告的主张，本院不予支持，原告主张被告违法解除劳动合同，本院予以支持。被告提供的工资明细表，可以证明原告离职前十二个月平均工资5100元。2012年3月15日至2018年11月2日原告在职，因此被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金71400元。防暑降温费，原告未提供证据证明其就2018年之前的防暑降温费向被告主张权利，现被告认可支付原告2018年防暑降温费632元，因此被告应给付原告2018年防暑降温费632元。冬季采暖费，原告未提供证据证明其就2017年之前的冬季采暖费向被告主张权利，因此被告应给付原告2017年冬季采暖费520元。未休带薪年休假工资，原告未提供证据证明其就2017年之前的未休带薪年休假工资向被告主张权利。2017年8月20日至2018年4月25日原告休医疗期，因累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假，因此原告的该项请求，本院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告提供的考勤记录，可以证明原告延时加班扣除倒休后218.5小时、休息日加班5天、法定节假日加班1天。原告按照月工资5000元计算加班费，不违反法律规定，本院照准。被告应给付原告延时加班费9418元、休息日加班费2299元、法定节假日加班费690元。原告提供的考勤统计表，原告未提供证据证明其来源，被告亦不认可，因此该证据本院不予采信。给付垫付招聘服务费、发放通知函件快递费、外出办公交通费，原告未提供证据证明被告应予报销，因此本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告庞志洁违法解除劳动合同赔偿金71400元；二、本判决生效后三十日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告庞志洁2018年防暑降温费632元；三、本判决生效后三十日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告庞志洁2017年冬季采暖费520元；四、本判决生效后三十日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告庞志洁延时加班费9418元；五、本判决生效后三十日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告庞志洁休息日加班费2299元；六、本判决生效后三十日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告庞志洁法定节假日加班费690元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇一九年四月二十五日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。