江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1311民初688号原告（被告）：解淑梅，女，1986年12月18日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：袁佳佳，江苏杜江律师事务所律师。被告(原告)：江苏省宏泰房地产开发有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区尚阳湖畔（酒店**）。法定代表人：麦兆辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾祥祥，江苏义扬律师事务所律师。解淑梅诉江苏省宏泰房地产开发有限公司（以下简称宏泰公司）劳动争议纠纷一案与宏泰公司诉解淑梅动争议纠纷一案，本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，裁定将两案并案审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。解淑梅及其委托诉讼代理人袁佳佳，宏泰公司委托诉讼代理人顾祥祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。解淑梅向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31973元（月平均工资10658元*1.5个月*2）；2.判决被告支付原告销售房屋现金奖励计14000元、销售房屋佣金计54191元，合计68191元；3.本案诉讼费由宏泰公司承担。事实和理由：2017年4月，解淑梅与宏泰公司签订劳动合同，至被告处从事尚阳城置业顾问工作。2018年4月13日，双方第二次签订劳动合同，期限为一年。2018年9月2日，解淑梅收到宏泰公司送达的解除劳动合同通知书，通知辞退解淑梅。2018年9月10日，宏泰公司财务负责人朱家英对解淑梅销售的房源佣金明细表签字确认，宏泰公司应支付解淑梅销售佣金54191元。根据宏泰公司关于2018年销售团队佣金、营销政策、奖励约定，宏泰公司欠解淑梅奖励计14000元。宏泰公司在仲裁时认可原告未领取佣金的房源是因为其自身原因被法院查封，无法正常网签和办理银行按揭，其仍应向解淑梅支付销售佣金和奖励。后解淑梅向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委裁决宏泰公司支付解淑梅违法解除劳动合同赔偿金31973元，对其他仲裁请求未予支持。现原告对仲裁裁决结果不服起诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。宏泰公司辩称：1.宏泰公司单方解除与解淑梅的劳动合同有法律依据。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。宏泰公司经销售经理朱家英申请，公司领导同意，于2018年8月6日与销售公司签订销售代理合同，撤销公司的营销部门，所有营销部门员工均并入代理公司继续工作。经协商，解淑梅不同意进入代理公司工作，宏泰公司因而解除合同。宏泰公司经营方式发生重大变化，导致公司与解淑梅订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，该劳动合同已经无法履行，双方未能就新的工作方式达成一致意见，因此宏泰公司解除劳动合同符合法律规定，无需向解淑梅支付赔偿金。2.解淑梅主张的佣金及现金奖励数额未经财务审核确认，亦尚未达到发放条件。同时根据公司文件，宏泰公司营销部的佣金及奖励项目已经于2018年8月7日取消。宏泰公司向本院提出诉讼请求：判决宏泰公司无需向解淑梅支付违法解除劳动合同赔偿金31973元；本案诉讼费用由解淑梅负担。事实和理由：宏泰公司与解淑梅劳动争议一案，仲裁委作出的宿豫劳人仲案字[2018]第267号仲裁裁决认定事实错误。宏泰公司并非无故解除与解淑梅的劳动合同关系，因宏泰公司营销部门变更，双方间的劳动合同已无法继续履行，解淑梅不接受公司安排，故宏泰公司只能解除与解淑梅的劳动合同关系。宏泰公司的行为符合《劳动合同法》第四十条规定，不应向解淑梅支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告为维护合法权益，向法院提起诉讼，请求依法判决。解淑梅辩称，宏泰公司的起诉适用法律错误，根据劳动合同法第四十条有关劳动合同解除程序的规定，宏泰公司并未没有做到提前通知或额外支付一个月工资。该四十条第三款规定的情形宏泰公司也不符合，其没有与原告进行协商，合同的变更只能对合同的基本内容进行改变，而不是对合同的主体进行直接变更，宏泰公司也没有向原告支付补偿金，所以宏泰公司解除劳动合同没有合法依据，应向解淑梅支付赔偿金。经审理本院认定如实如下：解淑梅于2017年4月12进入宏泰公司从事销售工作，双方于2018年4月12日续签了劳动合同，期限至2019年4月11日。2018年9月1日，宏泰公司向解淑梅出具解除劳动合同通知书，通知其于2018年9月2日与解淑梅解除劳动合同关系。后解淑梅向仲裁委申请劳动仲裁，要求宏泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金31973元、销售房屋现金奖励14000元、销售房屋佣金54191元。仲裁委于2018年12月3日作出宿豫劳人仲案字[2018]第267号仲裁裁决书，裁决宏泰公司向解淑梅支付违法解除劳动合同赔偿金31973元，对解淑梅的其他仲裁请求未予支持。后解淑梅及宏泰公司均不服仲裁裁决，诉至本院。另认定：2018年4月，宏泰公司制定销售团队佣金、奖惩政策，其中佣金政策为：销售员销售尚阳湖畔花园一期高层每套佣金为总房款的0.4%，尚阳湾每套佣金为总房款的0.3%，佣金发放标准为客户全款到账发放90%，办理交房后支付10%；交法务处理收回房款的业绩，不计佣；现金奖励政策为：每成交一套销售人员奖励现金500元，第二套奖励1000元，第三套奖励2000元，第四套及以上在第三套基础上每增加一套奖励增加1000元；团队奖励标准为：每成交一套奖励100元，第二套奖励200元，第三套奖励300元，第四套及以上在第三套基础上每增加一套奖励增加100元，现金奖励以单个业务员月成交套数为基数，客户认购即发放现金奖励。2018年9月10日，经宏泰公司销售经理朱家英确认解淑梅2018年6月、7月、8月份别销售房屋四套、四套、五套，未结佣金39179元，2017年10月、11月销售房屋两套，未结佣金15012元。2018年10月至2019年3月，解淑梅销售的上述房屋中有四套房屋的购房者退房。至法庭辩论终结前，解淑梅所售房屋仅有一套（房号为6-5#1103）全款到账，计佣总价416503元。再认定：解淑梅与宏泰公司解除劳动合同前十二个月平均工资为10658元。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。本案中，宏泰公司并未提供证据证明其在解淑梅所在部门被撤销后，就岗位调整事宜与解淑梅进行过协商，且未与解淑梅达成一致意见，故其主张解除合同的理由不能成立。退一步讲，即使其与解淑梅就劳动合同变更未达成一致意见，其解除与解淑梅的劳动合同也应符合提前三十日通知或额外支付一个月工资的解除程序，但宏泰公司并未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，应向解淑梅支付赔偿金。因双方对解淑梅的工作期间及解除劳动合同前十二个月的平均工资无异议，本院确定宏泰公司应向解淑梅支付赔偿金31974元（10658元/月*1.5月*2），解淑梅主张的31973元未超过上述数额，本院予以支持。对解淑梅主张的佣金，本院认为，宏泰公司销售佣金发放政策明确规定：“客户全款到账发放90%，办理交房后支付10%；交法务处理收回房款的业绩，不计佣”，解淑梅所销售的房屋中仅有一套房屋的房款全部到账，根据宏泰公司的佣金发放政策，其仅能主张该套房屋的部分销售佣金，数额为1499元；其主张的其余房屋的销售佣金，因其中四套房屋已退房，五套未能全款到账，均不符合佣金支付条件，本院不予支持。对解淑梅主张的现金奖励，本院认为，解淑梅在2018年8月有5套房屋被客户认购，根据宏泰公司的现金奖励政策，其应向解淑梅支付现金奖励。解淑梅主张的现金奖励数额符合宏泰公司的政策规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏省宏泰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告解淑梅违法解除劳动合同赔偿金31973元、销售佣金1499元、现金奖励14000元，合计47472元；二、驳回原告解淑梅其他诉讼请求；三、驳回原告江苏省宏泰房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宏泰公司案案件受理费减半收到5元，由江苏省宏泰房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  王丽娜二〇一九年四月二十六日书记员  程 浩