河北省唐山市开平区人民法院民事判决书（2019）冀0205民初115号原告：康利武，男，1979年12月17日出生，住河北省遵化市。委托诉讼代理人：刘斌，河北华旗律师事务所律师。被告：中粮可口可乐饮料（河北）有限公司唐山分公司，住所地河北省唐山市开平区师范街4号。负责人：陈占江，该公司经理。被告：中粮可口可乐饮料（河北）有限公司，住所地河北省。法定代表人：陈占江，该公司总经理。二被告委托诉讼代理人：韩运广，河北北华律师事务所律师。原告康利武与被告中粮可口可乐饮料（河北）有限公司唐山分公司（以下简称“可口可乐唐山分公司”）、中粮可口可乐饮料（河北）有限公司（以下简称“可口可乐河北公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康利武及其委托诉讼代理人刘斌，被告可口可乐唐山分公司、可口可乐河北公司委托诉讼代理人韩运广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康利武向本院提出诉讼请求：1．依法撤销唐劳人裁字【2018】112号仲裁裁决书；2．依法判决由二被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金60828元；3．诉讼费用由二被告承担。2019年2月21日原告申请撤回第一项诉讼请求。审理中，原告将诉请第二项经济赔偿金数额变更为60579元。事实和理由：原告诉二被告劳动争议纠纷一案，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月14日作出唐劳人裁字【2018】112号仲裁裁决书，但原告认为该裁决在认定事实和法律适用上存在错误，被告在解除劳动合同的实体和程序上都存在过错，故原告向法院提起诉讼，理由如下：被告为证明原告存在违反规章制度的情形，提交了会议纪要和纪律处罚申请书、照片等证据，但事实上这些证据是伪造的，被告根本没有针对解除原告召开过会议，所谓的处罚申请书也根本没有通知原告，因此不能作为认定事实的证据，更不能证明原告存在违反规章制度且达到严重的情形，综上，要求一审法院依法进行改判。被告可口可乐唐山分公司、可口可乐河北公司辩称，原告与二被告建立劳动合同关系时间为2014年4月1日，因原告严重违反公司制度，二被告依法解除劳动关系，原告要求双倍赔偿金无事实和法律依据，应驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2012年12月10日原告康利武与天津可口可乐饮料有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年12月10日至2013年6月9日。2013年12月12日被告可口可乐唐山分公司成立，原告由天津可口可乐饮料有限公司转到被告可口可乐唐山分公司工作，2014年4月1日原告与被告可口可乐河北公司签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2015年12月31日。2016年1月1日原告与可口可乐河北公司续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日。原告在上述三份劳动合同期间工作地点均为唐山，工作岗位为销售市场部门的市场销售。2014年7月份原告工资由天津可口可乐饮料有限公司发放。2016年11月22日被告可口可乐唐山分公司走访原告管辖遵化市场时，因原告违反《纪律政策》第二节第十二条（三）“业务人员不按照公司要求拜访客户”的规定，被告可口可乐唐山分公司给予原告书面警告处分。2016年12月4日被告可口可乐唐山分公司因原告2016年11月22日整改事件违反《纪律政策》第三节第十四条“在收到教育和警告后，依旧拒不接受上级合理指导和管理”的规定，决定给予原告严重书面警告。2016年12月23日被告可口可乐河北公司依据《纪律政策》第四节第六十五条“因书面警告行为情节特别严重或者造成严重后果的”，决定与原告解除劳动合同。上述《纪律政策》记载于被告可口可乐河北公司《员工手册》中，业经可口可乐河北公司职工代表大会决议通过，原告签收确认了《员工手册》。2016年12月底，被告可口可乐唐山分公司口头通知与原告解除劳动合同关系。2017年1月9日被告可口可乐河北公司办理了解除（终止）劳动合同证明书。原告工资已支付至2016年12月底。原告于2018年向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年3月14日作出唐劳人裁字【2018】112号仲裁裁决书，认为康利武的申诉请求，依据不足，不予支持。原告2018年3月30日诉至本院，要求判如所请。另查明，原告2016年度工资计60578.95元，2016年月平均工资为5048.25元。被告可口可乐河北公司《纪律政策》第六章载明：“对员工进行警示/处罚，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。对警示、处罚决定应当以书面形式通知员工本人。解除劳动合同的，应事先将理由通知工会。”还查明，原告2011年2月至2012年11月期间的社保由唐山菲斯克人力资源服务有限公司代缴，未与原告签订劳动合同。上述事实有原告提交的通用流程申请单、解除（终止）劳动合同证明书、劳动合同书、员工手册、2017年3月13日证明、工资单，被告提交的唐劳人裁字【2018】112号仲裁裁决书、劳动争议仲裁委员会庭审笔录、劳动合同、职工代表大会会议纪要及决议确认单、员工签收声明、签收确认单、纪律处罚申请书、店面照片、业务手卡、会议纪要以及原、被告当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。2013年12月12日原告到被告可口可乐唐山分公司处从事市场销售工作至2016年1月9日，原、被告间形成了合法的劳动关系。被告可口可乐河北公司《纪律政策》规定：“对员工进行警示/处罚，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。对警示、处罚决定应当以书面形式通知员工本人。解除劳动合同的，应事先将理由通知工会。”本案中，被告主张原告违反《纪律政策》的有关规定，对原告作出书面警告、严重书面警告、与原告解除劳动合同的处罚决定，但被告未提交证据证明其将上述处罚决定书面通知了原告并事先将解除劳动合同的理由通知工会，故被告作出的上述处罚决定的程序违反了被告《纪律政策》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金。被告可口可乐唐山分公司作为被告可口可乐河北公司的分公司，其不具有法人资格，其责任应由被告可口可乐河北公司承担。原告2013年12月12日从天津可口可乐饮料有限公司被安排到被告可口可乐唐山分公司工作，工作安排变动非因原告自身原因，故原告要求把天津可口可乐饮料有限公司的工作年限合并计算为新用人单位即可口可乐河北公司的工作年限，于法有据，本院予以支持。原告从2012年12月10日至2017年1月9日工作年限共计4年零1个月，原告主张其2016年度月平均工资5048.24元，故被告可口可乐河北公司应给付原告赔偿金45434.16元。原告主张2011年3月开始到被告可口可乐唐山分公司处工作，因其未提交2011年3月至2012年12月10日期间在被告处工作的证据，故对原告该主张本院不予支持。原告主张被告作出的处罚决定无事实依据，因被告提交了照片、会议纪要、业务手卡等证据，原告未提交证据予以反驳，故对原告该主张本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：被告中粮可口可乐饮料（河北）有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告康利武赔偿金45434.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中粮可口可乐饮料（河北）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 许彩霞 二〇一九年四月十日书记员 刘思瑶