湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初294号原告：湖北迈创专用车有限公司。住所地：湖北省十堰市。法定代表人：周玉清，该公司董事长。委托诉讼代理人：张子林，湖北经立律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：吴忠敏，男，1967年10月16日出生，汉族，湖北省十堰市。委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，调解等。第三人：十堰市顺霸实业有限公司。住所地：湖北省十堰市。法定代表人：张丙菊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张子林，湖北经立律师事务所律师。代理权限：一般代理。第三人：十堰富世特工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市。委托诉讼代理人：张斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：张子林，湖北经立律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告湖北迈创专用车有限公司（以下简称迈创公司）与被告吴忠敏、第三人十堰市顺霸实业有限公司（以下简称顺霸公司）、第三人十堰富世特工贸有限公司（以下简称富世特公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。在诉讼过程中，根据案件审理需要，本院依法追加顺霸公司、富世特公司作为本案第三人参加诉讼。原告迈创公司的法定代表人周玉清及委托诉讼代理人张子林、第三人顺霸公司和富世特公司的共同委托诉讼代理人张子林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告迈创公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金；2.被告承担案件受理费。事实和理由：被告吴忠敏诉请迈创公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实依据和法律依据。1.被告吴忠敏在迈创公司工作期间多次严重违反公司相关规定，散布不实言论，扰乱生产秩序，故此迈创公司在2018年6月28日作出迈创（行）字【2018】010号《关于吴忠敏的处罚通报》，责令其待岗7天，作出书面检讨。吴忠敏在待岗检讨期间，递交给迈创公司的第一份书面检讨报告并没有深刻的认识到自己的错误，公司领导在办公室找其谈话，对于他未认识自身的不当行为给公司其他员工带来的负面影响，给其机会再次责令其待岗7天，并重新递交书面检讨报告。吴忠敏递交的第二份书面检讨的内容依然未认识到自己的错误，从递交第二份书面检讨报告之日起一直脱岗至2018年8月13日。基于以上情况，考虑到吴忠敏已不适合在车间继续工作，迈创公司于2018年8月14日作出《关于吴忠敏的处理决定》，决定吴忠敏自2018年8月15日起停职反省。因吴忠敏旷工，迈创公司将上述《决定》已多次通过短信、微信发给吴忠敏。自2018年8月15日起吴忠敏一直旷工，2018年8月21日，公司综合部张哲钧、孙荔2名工作人员通过打电话、发短信、微信等方式向其释明不办理辞职手续及旷工的法律后果，但吴忠敏既不提出解除劳动合同的申请，又不履行请假手续，擅自离岗至今，已严重违反双方签订的《劳动合同书》约定的解除劳动合同的条件。迈创公司不存在“不及时足额支付劳动报酬”的法律事实，吴忠敏要求支付解除劳动合同的经济补偿不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定。根据迈创公司与吴忠敏签订的《劳动合同书》第5条的约定：甲方于每月30日以人民币形式支付乙方上上月工资。迈创公司一直以来都是按照上述约定按时足额向被告吴忠敏支付工资的，从未出现过“不及时足额支付劳动报酬”的事实。被告吴忠敏在擅自离岗时，公司职工的工资已发至2018年6月份。因被告吴忠敏未来公司办理2018年6月份工资领款手续而未发放。可见，迈创公司是按照双方签订的劳动合同的约定支付工资的，不存在未及时足额支付工资或拖欠吴忠敏工资的事实。即便迈创公司存在未及时足额支付工资的现象，也不至于迫使被告吴忠敏不得已与迈创公司解除劳动合同。综上，迈创公司不存在不及时足额支付被告吴忠敏工资的事实，吴忠敏要求迈创公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定。请求依法判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告吴忠敏辩称：2007年1月，吴忠敏到富世特公司上班，富世特公司自2008年11月起为吴忠敏缴纳社保至2011年4月，顺霸公司自2011年5月起为吴忠敏缴纳社保至2018年8月。2016年4月29日，吴忠敏与迈创公司签订为期一年的劳动合同。2017年6月至2018年5月，吴忠敏的月平均工资为8827元。吴忠敏在上班期间，迈创公司每月均拖欠工资2-3个月以上，不按时支付工资，经吴忠敏多次要求，迈创公司仍然不按时支付工资，时至今日，迈创公司仍然拖欠吴忠敏2018年6月工资拒不支付。为了维护吴忠敏的合法权益，吴忠敏于2018年8月9日依据劳动合同法第38条规定，向迈创公司发出解除劳动合同通知书，由于迈创公司拒不签收，吴忠敏把通知书贴在迈创公司单位办公楼综合部办公室门口。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定，迈创公司不及时支付工资及拖欠工资，吴忠敏依法解除劳动合同后，有权要求迈创公司支付解除劳动合同经济补偿金和拖欠的工资。迈创公司、富世特公司的股东分别都是周玉清、张斌，且是夫妻关系。顺霸公司的股东陶源、张丙菊是夫妻关系。张斌、张丙菊是兄妹关系。迈创公司与吴忠敏签订劳动合同、发放工资，而缴纳社保却是富世特公司、顺霸公司，并且吴忠敏在一个工作岗位一个工种连续工作12年，应当连续计算工龄。第三人顺霸公司、富世特公司辩称：顺霸公司、富世特公司与迈创公司都是独立的企业法人。迈创公司与被告吴忠敏之间所签订的劳动合同期满、履行完毕，双方不再存在劳动关系。根据合同关系具有相对性的法理，迈创公司与被告吴忠敏签订的劳动合同不能对顺霸公司、富世特公司设定权利与义务。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年11月至2011年4月，富世特公司为吴忠敏缴纳了社会保险。2011年5月至2018年8月，顺霸公司为吴忠敏缴纳了各项社会保险。2016年4月29日，迈创公司与吴忠敏签订了一份一年期劳动合同，合同期限为2016年4月29日至2017年4月28日。2017年4月29日，吴忠敏与迈创公司续签了三年期劳动合同，合同期限为2017年4月29日至2020年4月28日。2018年6月28日，迈创公司以吴忠敏在工作场所散发不当言论，对其作出了严重警告、待岗查看处理，要求吴忠敏回家休息7天，递交书面检讨。2018年7月6日，吴忠敏递交了书面检讨，迈创公司认为吴忠敏的检讨不够深刻，让吴忠敏继续停工再写检讨。2018年7月10日，吴忠敏再次递交书面检讨，表示不认可迈创公司对自己停职反省的处罚。2018年8月9日，吴忠敏制作了《解除劳动合同通知书》，其称已将该通知书送交迈创公司综合管理部，并张贴在迈创公司办公室门口。上述《解除劳动合同通知书》内容为：近几年以来，迈创公司多次不及时支付吴忠敏工资，经吴忠敏多次索要，迈创公司才于2018年7月31日支付了吴忠敏2018年4月、5月份的工资，拖欠工资长达3个月，迈创公司仍然拖欠吴忠敏2018年6月份工资未付，依据劳动合同法相关规定，解除吴忠敏与迈创公司之间的劳动合同等。2018年8月14日，迈创公司作出《关于吴忠敏的处理决定》。该处理决定内容为：自2018年8月15日起，吴忠敏每日到迈创公司综合管理部报道，在客户休息室反省，严禁迟到、早退等现象发生，若出现脱岗、旷工问题，按照100元／天给予考核，后期迈创公司将根据其思想状况重新安置；自8月15日起，吴忠敏的工资标准暂时按照十堰市最低工资标准1380元／月（扣除社保后）支付等。吴忠敏不同意迈创公司的上述安排未到该公司综合管理部报道，迈创公司自2018年8月15日起视吴忠敏旷工。迈创公司以吴忠敏未到该公司办理2018年6月份工资领款手续为由，尚未支付吴忠敏2018年6月份的工资5241元。吴忠敏离职前12个月平均工资为8827元。迈创公司、富世特公司的股东均为周玉清（迈创公司法定代表人）、张斌（富世特公司法定代表人），周玉清、张斌系夫妻关系。顺霸公司的股东张丙菊（顺霸公司法定代表人）、陶源系夫妻关系。张斌、张丙菊系兄妹关系。2018年8月24日，吴忠敏向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为：1.迈创公司、顺霸公司、富世特公司共同连带支付吴忠敏解除劳动合同经济补偿金105921元（8826.75×12月）、拖欠工资应当支付的经济补偿金26480元（105921×25%），共132401元，2.支付拖欠的2018年6月工资5241元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月15日作出十劳人仲裁字〔2018〕259号裁决书，裁决：1.迈创公司支付吴忠敏2018年6月工资5241元，2.迈创公司支付吴忠敏解除劳动合同经济补偿金88270元（8827×10），3.驳回吴忠敏的其他仲裁请求。上述裁决书于2019年1月4日送达给迈创公司，迈创公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。吴忠敏未在法定期限内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”吴忠敏在迈创公司工作期间，迈创公司应当及时足额向吴忠敏支付工资。吴忠敏向本院提交了其2017年8月24日至2018年8月3日期间的工资账户银行交易明细(迈创公司承认该交易明细中的杨道丽、周敏均系该公司会计)，显示吴忠敏的工资通过银行转账发方发放。迈创公司主张因吴忠敏未到该公司办理2018年6月份工资领款手续，故未支付吴忠敏2018年6月份的工资，该项主张不能成立，本院不予采信。迈创公司拖欠吴忠敏2018年6月份工资5241元，应当予以支付。根据吴忠敏提交的上述工资账户银行交易明细，迈创公司不及时支付吴忠敏工资属实。吴忠敏因此解除与迈创公司之间的劳动合同，迈创公司应当向吴忠敏支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”迈创公司主张吴忠敏系擅自离岗，缺乏事实依据，本院不予采信。吴忠敏主张其在富世特公司、顺霸公司、迈创公司工作期间，属于在一个工作岗位一个工种连续工作，应当连续计算工龄，对此，迈创公司未能提交相关证据予以反驳，结合本案具体案情，本院对吴忠敏的该述主张予以采信。吴忠敏未在法定期限内针对劳动争议仲裁裁决结果提起诉讼，应当视为其认可裁决结果。迈创公司应当支付吴忠敏解除劳动合同经济补偿金88270元（8827×10）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、原告湖北迈创专用车有限公司支付被告吴忠敏2018年6月工资5241元；二、原告湖北迈创专用车有限公司支付被告吴忠敏解除劳动合同经济补偿金88270元；三、驳回原告湖北迈创专用车有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北迈创专用车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈双二〇一九年四月二十四日书记员  陈芳