广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初4852号原告（反诉被告）：朱龙根，男，汉族，1968年4月23日生，户籍地址江西省吉安市吉水县，委托代理人：凌超，广东卓建律师事务所律师。被告（反诉原告）：深圳竣奇电子实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道北环路150号，统一社会信用代码914403006189002700。法定代表人：林清农。委托代理人：叶青松，广东元善律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金196511.21元、2016年11月1日至2018年10月31日期间的周六加班工资30775.86元、2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资7650元、2016年1月1日至2018年10月31日期间的未休年休假工资22828.34元、2017年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴1500元和律师费5000元。二、裁决结果：1、被告支付原告2016年1月1日至2018年10月30日期间的未休年休假工资18289.64元和律师费352.72元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告诉求）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金196511.21元、2016年11月1日至2018年10月31日期间的周六加班工资30775.86元、2016年1月1日至2018年10月31日期间的未休年休假工资22828.34元、2017年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴1500元和律师费5000元。（被告诉求）1、被告无须支付原告2016年1月1日至2018年10月30日期间的未休年休假工资18289.64元和律师费352.72元；2、原告承担诉讼费用。四、关于入职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。从该法条可以看出，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。本案中，被告未就原告的入职时间提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此本院采信原告关于入职时间的主张，即1997年5月1日。五、劳动关系终止时间：2018年10月30日。六、工资水平：固定薪酬7650元/月。七、关于2016年11月1日至2018年10月31日期间周六加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交的个人出勤明细表是其个人制作，在被告不予认可的情况下，本院不予采纳；原告提交的薪资表也没有显示其存在加班的事实，本院对此亦不予采纳。原告未就加班事实的存在提供有效证据，也未就被告掌握加班事实存在的提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告关于加班工资的主张，于法无据，本院不予支持。八、关于2016年1月1日至2018年10月30日期间未休年休假工资的问题。被告未就已安排原告休假，或者未安排原告休假而发放200%的未休年休假工资提供证据，结合原告在被告处提供劳务的时间段，被告应支付原告2016年度未休年休假工资10551.72元（7650元/月÷21.75天×15天×200%）、2017年度未休年休假工资10551.72元（7650元/月÷21.75天×15天×200%）和2018年度未休年休假工资8441.38元（7650元/月÷21.75天×12天×200%），以上共计29544.82元。原告仅主张22828.34元，符合法律规定，本院予以支持。九、关于2017年6月1日至2018年10月30日期间高温津贴的问题。被告未就原告的工作场所经采取措施使得温度降到33度以下提供有效证据，应承担举证不能的法律后果，因此被告应当支付原告2016年到2018年的高温津贴2250元（150元/月×15个月），原告仅主张1500元，符合法律规定，本院予以支持。十、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，原告以被告未购买社会保险、未提供劳动条件以及未足额加班工资为由被迫解除与被告之间的劳动关系。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，被告自1997年5月1日入职至2018年10月30日离职，用人单位自2003年9月为原告购买了包括养老保险在内的医疗保险、工伤保险和失业保险。至2018年10月，长达十一年的时间原告在职期间也没有提出相关要求进行补缴，现又以此理由要求被告作为用人单位承担法律责任，与常理不符，故本院认为原告未就在劳动关系存续期间曾经要求过被告为其补缴社会保险，同时被告存在拒绝为其补缴的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此原告以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。原告以未提供劳动条件为由主张解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；原告未就被告存在未足额支付加班费的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，原告以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上所述，被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金。十一、关于律师费的问题。按照胜诉比例，被告应当支付原告律师费483.44元（24328.34÷251615.41×5000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条的规定，判决如下：一、驳回被告深圳竣奇电子实业有限公司的全部诉讼请求；二、被告深圳竣奇电子实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱龙根律师费483.44元；三、被告深圳竣奇电子实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱龙根2016年度至2018年度的高温津贴1500元；四、被告深圳竣奇电子实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告朱龙根2016年1月1日至2018年10月30日期间未休年休假工资22828.34元；五、驳回原告朱龙根的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳竣奇电子实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年四月二十五日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。