广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终147号 上诉人（一审原告）：韦以彪，男，1963年12月5日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：蒙丽华，广西广宾律师事务所执业律师。 上诉人（一审被告）：广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司，住所地广西壮族自治区南宁市西乡塘区科园西七路2号荷塘月色13号楼E单元204号。统一社会信用代码：91450100090710638J。 法定代表人：熊太兵，董事长。 委托诉讼代理人：凌德强，广西邕达律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告）：广西易大置业投资有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市城南区独山路6号金融中心39层。统一社会信用代码：91451400588645546L。 法定代表人：覃美芳。 上诉人韦以彪、广西南宁市吉通建筑劳务有限责任公司（以下简称吉通公司）因与被上诉人广西易大置业投资有限公司（以下简称易大公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月29日受理后，依法组成合议庭不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 韦以彪上诉请求：一、撤销广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决第四、五、六项；二、判决吉通公司、易大公司向韦以彪连带支付住院护理费32585元；三、判决吉通公司、易大公司向韦以彪连带支付异地治疗住宿费2089元；四、判决吉通公司、易大公司向韦以彪连带支付住院交通费10000元；五、判决吉通公司、易大公司向韦以彪一次性连带支付伤残津贴321300元；六、判决吉通公司、易大公司向韦以彪一次性连带支付基本养老待遇693549元；七、判决吉通公司、易大公司向韦以彪一次性连带支付生活护理费439872元；八、判决吉通公司、易大公司向韦以彪一次性连带支付基本医疗保险25704元。事实与理由：一、请吉通公司、易大公司连带支付韦以彪住院期间护理费32585元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。二、韦以彪的住宿费、交通费属于合理支出，应由吉通公司、易大公司连带支付住宿费2089元，交通费10000元。三、吉通公司、易大公司一次性向韦以彪连带支付伤残津贴321300元，生活护理费439872元，基本养老保险待遇693549元，基本医疗保险25704元。四、易大公司与吉通公司双方合同约定事故发生承担责任，韦以彪的工伤保险待遇损失应由易大公司、吉通公司承担连带承担。请求二审依法改判。 吉通公司上诉请求：一、撤销广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决第一、二、三、四、五项，驳回韦以彪的全部诉讼请求；二、判决易大公司对韦以彪的工伤待遇承担责任；三、请二审法院等待韦以彪的劳动能力复查鉴定后再确定韦以彪的工伤待遇标准。事实与理由：一、一审法院没有追加承包人周洪为当事人，在程序上存在错误，应当发回重审，韦以彪将部分劳务转包给周洪，周洪直接雇佣韦以彪且发放工资，应由周洪承担本案责任。二、易大公司应当对韦以彪的工伤待遇承担责任。三、韦以彪已向广西鑫和建材科技产业开发有限公司提起侵权诉讼，现又提起工伤保险待遇纠纷诉讼，因一事提起两个赔偿诉讼，属于重复诉讼。五、吉通公司已经申请韦以彪劳动能力申请复查鉴定，且崇左市劳动能力鉴定委员会已受理申请人的复查鉴定申请，韦以彪也承认其在第一次劳动能力鉴定结论出来后，进行过恢复治疗，并于2018年4月才拆除钢板。说明伤残已经发生变化。六、一审判决认定韦以彪月工资是4500元/月，没有事实依据，并以4500元/月工资计算停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴是错误。同时以2015年全区城镇单位在岗职工平均工资54983元为依据计算生活护理费也是错误的，应该按照每日每天80元为依据计算停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费用。七、停工留薪一般不超过12个月，一审判决计算韦以彪停工留薪时间为15个月10天没有依据。请求二审法院依法公正判决。 韦以彪辩称，一、吉通公司将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。二、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案中吉通公司没有为韦以彪缴纳社会保险，应当承担其工伤损失待遇。三、根据易大公司与吉通公司签订的建设工程施工劳务承包合同约定，单次事故损失人民币2万元以上的由易大公司负责，故应由易大公司承担连带责任。 吉通公司辩称，一、一审法院没有追加承包人周洪为当事人，在程序上存在错误，应当发回重审，韦以彪将部分劳务转包给周洪，周洪直接雇佣韦以彪且发放工资，应由周洪承担本案责任。二、易大公司应当对韦以彪的工伤待遇承担责任。三、韦以彪已向广西鑫和建材科技产业开发有限公司提起侵权诉讼，现又提起工伤保险待遇纠纷诉讼，因一事提起两个赔偿诉讼，属于重复诉讼。五、吉通公司已经申请韦以彪劳动能力申请复查鉴定，且崇左市劳动能力鉴定委员会已受理申请人的复查鉴定申请，韦以彪也承认其在第一次劳动能力鉴定结论出来后，进行过恢复治疗，并于2018年4月才拆除钢板。说明伤残已经发生变化。六、一审判决认定韦以彪月工资是4500元/月，没有事实依据，并以4500元/月工资计算停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴是错误。同时以2015年全区城镇单位在岗职工平均工资54983元为依据计算生活护理费也是错误的，应该按照每日每天80元为依据计算停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费用。七、停工留薪一般不超过12个月，一审判决计算韦以彪停工留薪时间为15个月10天没有依据。请求二审法院依法公正判决。 易大公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉、维持原判。 韦以彪向一审法院起诉请求：吉通公司、易大公司连带支付韦以彪：1.住院伙食补助费2625元；2.住院护理费32585元；3.住宿费2089元；4.交通费10000元；5.停工留薪期工资69000元；6.一次性伤残补助金112500元；7.一次性伤残津贴321300元；8.一次性基本养老待遇693549元；9.一次性生活护理费439872元；10.一次性基本医疗保险25704元。 一审法院认定本案事实：韦以彪于2015年4月1日进入吉通公司工作，工种为泥工。双方没有签订书面劳动合同。吉通公司没有为韦以彪缴纳工作期间的社会保险金，也没有为韦以彪办理工伤保险手续。2015年7月22日，吉通公司和易大公司的《建筑工程施工劳务承包合同》，工程名称为崇左园博园主展馆及园博园开发经营项目。韦以彪是由吉通公司派遣到崇左园林园艺博览会园博园壮文化园区的泥工组上班，其工作由吉通公司进行安排和管理，月平均工资为4500元。2015年9月17日，鑫和公司在园博园东区斜屋面浇灌柱砼，韦以彪被安排做混凝土打料工。当天22时40分左右，因下雨施工中途停工，韦以彪便坐在楼板上休息，被鑫和公司的混凝土泵车（桂Ｆ×××××）的泵管(输料管)击中，当场受伤倒下，随后被送往崇左市人民医院住院治疗。经医院诊断为：多发颈椎骨折并脊髓损伤；2.左锁骨、肩胛骨骨折；3.多发肋骨骨折并肺挫伤；4.左侧气胸；5.硬腭骨折；6.上右1左12冠折并牙龈撕裂；7.两肺上叶肺气肿；8.全身多处皮肤挫裂伤。韦以彪因伤情严重，2015年9月22日崇左市人民医院建议转上一级医院继续积极治疗，病情稳定后，因在南宁治疗医疗费、生活费花费巨大，就再转到户籍所在地宾阳县中医院继续治疗，共住院治疗180天。韦以彪的医疗费还有购买注射用替加环素药品的26302元和后期取出内固定物的费用4732.52元，未获得赔偿。2016年8月16日，崇左市江州区人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定韦以彪2015年9月17日的伤害事故为工伤。2016年12月27日，经崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定，韦以彪劳动能力鉴定结论为：伤残等级二级，大部分护理依赖。因双方给予工伤待遇事宜未达成一致，韦以彪于2017年2月28日向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求事项为：吉通公司、易大公司连带支付韦以彪，1.住院伙食补助费2625元；2.住院护理费32585元；3.住宿费2089元；4.交通费10000元；5.停工留薪期工资69000元；6.一次性伤残补助金112500元；7.一次性伤残津贴321300元；8.一次性基本养老待遇693549元；9.一次性生活护理费439872元；10.一次性基本医疗保险25704元。该委经审理，于2017年12月20日作出崇劳人仲案字[2017]第101号仲裁裁决：1.自本裁决书生效之日起十五日内，吉通公司向韦以彪支付住院伙食补助费2625元；2.自本裁决书生效之日起十五日内，吉通公司向韦以彪支付住院护理费32585元；3.自本裁决书生效之日起十五日内，吉通公司向韦以彪支付异地治疗住宿费2089元；4.自本裁决书生效之日起十五日内，吉通公司向韦以彪支付停工留薪期工资69000元；5.自本裁决书生效之日起十五日内，吉通公司向韦以彪支付一次性伤残补助金112500元；6.吉通公司按月向韦以彪支付伤残津贴3825元；7.吉通公司按月向韦以彪支付生活护理费1832.76元；8.吉通公司以韦以彪的伤残津贴为基数，为韦以彪缴纳其单位应缴纳的基本医疗保险费，具体数额以经办机构核实为准；9.驳回韦以彪的其他仲裁请求。韦以彪不服裁决，在法定期间内向一审法院提起诉讼。2018年4月10日，吉通公司以不服崇左市江州区人力资源和社会保障局作出江社工认字[2016]13号《认定工伤决定书》为由，向一审法院提起行政诉讼。一审法院于2018年6月13日作出（2018）桂1402行初5号行政裁定书，以吉通公司未在法定期限内提起诉讼为由，裁定驳回吉通公司的起诉。吉通公司不服（2018）桂1402行初5号行政裁定书，向崇左市中级人民法院提起上诉。2018年8月15日，崇左市中级人民法院作出（2018）桂14行终14号行政裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。 一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷案件。劳动者遭受工伤事故后，用人单位为其支付工伤保险待遇，是用人单位应当承担的劳动法规定的法定义务，是劳动者应享受的社会保险待遇。劳动者所受到的伤害被劳动保障部门认定为工伤的，用人单位应当承担《工伤保险条例》规定的工伤保险责任。韦以彪在工作期间遭受身体伤害，由职能部门依法认定为工伤，并构成二级伤残，应当享有工伤保险待遇。吉通公司作为韦以彪的用人单位，依法应当为韦以彪支付工伤保险待遇。由于韦以彪没有与易大公司、周洪建立劳动关系。所以，韦以彪主张易大公司承担连带责任以及吉通公司抗辩易大公司、周洪应当承担连带责任，无法律依据，一审法院不予以采纳。吉通公司申请复查鉴定，但其没有提出相关证据证明韦以彪伤残情况发生变化，为及时保障劳动者工伤待遇的合法权益，以及从复查鉴定结论对已确定的一次性工伤保险待遇原则上不受影响的情形考虑，一审法院对吉通公司申请劳动能力复查鉴定，不予以采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，由吉通公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 关于韦以彪主张的各项待遇： 住院伙食补助费。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤条例（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条第一款，住院伙食补助费标准为每人每天15元。韦以彪住院180天，但韦以彪主张175天，所以住院伙食补助费为2625元； 住院护理费。韦以彪因本次事故造成的护理费、交通费属于财产性质的损失，故在本案中不作为工伤待遇的损失； 住宿费。韦以彪在住院期间本人没有产生住宿费用，其所主张的是护理人的住宿费用，其的主张不符合工伤待遇中的规定，不予支持； 4.交通费。鉴于韦以彪在崇左、南宁和宾阳三地治疗，确实产生一定的交通费用，但韦以彪因本次事故造成的护理费、交通费属于财产性质的损失，故在本案中不作为工伤待遇的损失； 5.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定。韦以彪于2015年9月17日遭受工伤，2016年12月27日被评定伤残等级，停工留薪期为15个月零10天，停工留薪期工资为69000元（4500元/月×15个月＋150元/天×10天）。 6.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定，韦以彪的一次性伤残补助金计为112500元（4500元/月×25个月）。 7.伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定韦以彪二级伤残，按规定伤残津贴从定残次月（2017年1月）起给付，按4500元的85%即3825元/月，由吉通公司按月支付伤残津贴。 8.基本养老保险。根据《工伤保险条例》第三十五条“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定，韦以彪只有在达到退休年龄并办理退休手续后，且停发伤残津贴的情况下，才能按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 9.生活护理费。根据《条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”和广西壮族自治区人力和社会保障厅《关于明确统一使用2015年全区城镇单位在职职工平均工资的通知》（桂人社函[2016]478号）的规定，2015年全区城镇单位在岗职工平均工资为54983元，即月平均工资为4581.91元。参考鉴定意见书，可认定韦以彪在停工留薪期后的月生活护理自理障碍为大部分不能自理，吉通公司应当自2016年10月起每月支付生活护理费1832.76元（4581.91元×40%）； 10.基本医疗保险。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条有关“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定可知，征缴基本养老保险金、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权，韦以彪在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《劳务派遣暂行规定》第十条第一款，《工伤保险条例》第十四条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条规定，判决：一、广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付韦以彪住院伙食补助费2625元；二、广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付韦以彪停工留薪期工资69000元。三、广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付韦以彪的一次性伤残补助金112500元。四、广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内按照从2017年1月起每月按3825元计向韦以彪支付伤残津贴；五、广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内按照从2017年1月起每月按1832.75元向韦以彪支付生活护理费；六、驳回韦以彪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司负担。 二审期间，各方当事人均无新证据提交法庭。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：吉通公司主张一审判决认定韦以彪是由吉通公司进行安排和管理，月工资为4500元错误。一审判决依据吉通公司建设工程施工劳务承包合同、崇左市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、庭审笔录予以认定，二审吉通公司未能提供任何证据予以推翻，应承担举证不能不利的法律后果。一审判决认定韦以彪是由吉通公司进行安排和管理，月工资为4500元的事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担赔偿责任范围内向第三人追偿。本案中，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的交通费、护理费和住院伙食补助费等实际发生的费用，韦以彪已在另案第三人侵权案件中就交通费2000元、住院护理费156573元、住院伙食补助费18000元的赔偿数额得到支持。一审判决在本案中再次支持韦以彪住院护理费2625元错误，本院予以纠正。一审判决不予支持韦以彪交通费、护理费正确，本院予以确认。关于住宿费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三款规定，该款仅是支持工伤职工本人产生的实际住宿费用，因韦以彪工伤住院没有产生实际住宿费用，故不予支持其住宿费。本院对其主张护理人员的住宿费问题与法不相符，不予支持。关于韦以彪主张的一次性伤残津贴、一次性生活护理费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六款、《工伤保险条例》第三十四条的规定，韦以彪主张的伤残津贴、生活护理费依法应按月支付而非由用人单位一次性支付。关于韦以彪主张的一次性基本养老保险待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，韦以彪达到退休年龄并办理退休手续后，停发其按月支付的伤残津贴，按规定才享受养老保险待遇。关于韦以彪主张的一次性基本医疗保险待遇问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未缴纳基本医疗保险，征缴用人单位基本医疗保险是社会保险部门的法定职责范围，不属于人民法院受理民事案件的范畴。一审判决支持韦以彪伤残津贴、生活护理费按月支付正确，本院予以支持。一审判决不予支持韦以彪基本养老保险、基本医疗保险待遇正确，本院予以支持。 关于吉通公司主张一审未追加承包人周洪为当事人的问题。吉通公司将劳务发包给不具备主体资格的周洪，应由吉通公司承担事故责任，其上诉主张不予采信。关于吉通公司主张韦以彪已向广西鑫和建材科技产业开发有限公司提起侵权诉讼，不能再提起工伤保险待遇诉讼的问题。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，工伤职工可获双重赔偿。即承认第三人侵权与工伤事故竞合，两者赔偿请求权的基础不同，属于不同的法律关系。第三人侵权导致的人身损害赔偿请求权基础为侵权行为的民事损害赔偿请求权。其赔偿权利人是依据《道路交通法》《道路交通安全法实施条例》《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张其损害赔偿请求。而工伤保险请求权的基础是工伤保险待遇请求权，是依据《劳动法》《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》的规定，主张其权利。吉通公司主张韦以彪不能获得双重赔偿的主张不予采信。关于吉通公司主张韦以彪工资4500元/月错误的问题。根据对当事人争议事实的认定，一审判决认定韦以彪工资4500元正确，本院予以确认。关于吉通公司主张韦以彪的工伤保险待遇由易大公司承担的问题。本案属于工伤保险待遇纠纷，韦以彪的工伤保险待遇依法应由用人单位吉通公司承担。易大公司与吉通公司之间签订的关于事故责任的条款属于另外的法律关系，不属于本案审理的范畴。关于吉通公司主张韦以彪劳动能力申请复查鉴定的问题。吉通公司主张韦以彪伤残等级情况已经发生变化，但其未能提供证据予以证明韦以彪的伤残等级发生变化，应承担举证不能不利的法律后果。 综上，韦以彪的上诉理由不成立，应予驳回。广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司上诉理由部分成立，应予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 维持广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决第二项“广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付韦以彪停工留薪期工资69000元”； 维持广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决第三项“广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付韦以彪的一次性伤残补助金112500元”； 维持广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决第四项“广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内按照从2017年1月起每月按3825元计向韦以彪支付伤残津贴”； 维持广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决第五项“广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内按照从2017年1月起每月按1832.75元向韦以彪支付生活护理费”； 撤销广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初371号民事判决第一项“广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付韦以彪住院伙食补助费2625元”； 六、驳回韦以彪其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后二年内，向一审人民法院申请执行。 一审案件受理费10元，由广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司负担；二审案件受理费20元，由广西南宁吉通建筑劳务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黄 秀 审 判 员  谭 志 审 判 员  柳成功 二〇一九年四月二十九日 法官助理  郑贤文 书 记 员  凌海肖 附：相关法律条文和司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费； 到统筹地区以外就医的交通食宿费； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《劳务派遣暂行规定》 第十条第一款被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。