上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初3189号原告：澳卫商务咨询(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：WORRALLMATTHEWJ，执行董事。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所律师。被告：上海仕华商务信息咨询有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：尹佳士，执行董事。委托诉讼代理人：杨若澜，上海乐邦律师事务所律师。原告澳卫商务咨询(上海)有限公司诉被告上海仕华商务信息咨询有限公司服务合同纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赖僖敏及被告的委托诉讼代理人杨若澜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告澳卫商务咨询(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告服务费12万元；2.判令被告支付以12万元为基数按照中国人民银行同期贷款利率从2018年4月18日计至实际履行之日止的利息。事实和理由：2017年3月14日，原、被告签订招聘协议，约定原告根据被告的职位要求为被告筛选合适的候选人并协助面试、洽谈薪资等事宜；服务费为候选人承诺年薪的25%且不低于35,000元，于候选人成功入职之日起15日内向原告支付。合同签署后，原告根据被告的职位要求向被告推荐了一位名为AllanWang的候选人，并积极协助双方洽谈薪资，组织双方面谈。最终，该名候选人于2018年4月2日成功入职被告处，年薪为48万元。2018年5月16日，原告通过邮件和被告负责人确定服务费为12万元，被告亦表示认可。但嗣后被告未支付该笔费用，原告故诉至本院，作如上诉请。被告上海仕华商务信息咨询有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉请所依据的招聘协议签订双方是RecruitTrainRetain和被告，RecruitTrainRetain与原告无关，原告无权提起诉讼。而被告未与原告推荐的候选人建立劳动合同关系，故被告无需向原告支付服务费及逾期付款利息。本案各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无异议的证据，本院认定如下事实：2017年3月30日，被告法定代表人(英文名为Josh)将原告法定代表人起草的编号为RTR01-JWG的英文版招聘协议加盖被告合同专用章后，通过微信将扫描件发送给原告的法定代表人。协议内容为：“Josh：关于JWARDGROUP(以下简称客户)在中国大陆地区的招聘需求，我想借此机会感谢你让RecruitTrainRetain提供工作方案，为贵司推荐空缺职位的相关候选人。工作方案：一、工作范围：RecruitTrainRetain收到客户提供的职位描述，通过电话和面访调查筛选出合适候选人，准备简历资料，最后提交给客户。如果客户确认候选人有面试资格，RecruitTrainRetain将安排一个合适的面试时间。如果客户在面试后有意聘用候选人，RecruitTrainRetain将对候选人进行背景调查并协助候选人与客户进行薪资商谈。为了聘用候选人，客户须向RecruitTrainRetain寄送一封聘用通知函，由RecruitTrainRetain代表客户将聘用通知函转交给候选人。二、专业费用：招聘服务：成功安排候选人入职相关职位后，服务费如下所列，于候选人入职日期起生效：服务费为承诺年薪的25%，最低费用为35,000元。我方的费用、条款和条件于RecruitTrainRetain收到正式签署的订单确认书时生效。三、条款和条件：1)招聘寻访工作在收到正式签署的订单确认书后开始。RecruitTrainRetain会持续不断地向客户推荐合适的职位候选人，直至收到另行通知。2)长期招聘费以日期为2017年3月14日的RTR01-JWG方案为准。3)成功招聘的增值税普通发票在获聘用的候选人入职之日后开具。相关款项应在候选人在客户处上岗之日后15日内支付。4)如果客户终止了RecruitTrainRetain推荐的候选人的劳动合同(基于绩效相关的合理原因)或候选人在三个月的保证期内离职，RecruitTrainRetain将按照原来的职位要求免费重新招聘一名替代人员。如果RecruitTrainRetain未能在候选人离职之日起三个月后找到合适的岗位接替人员，RecruitTrainRetain将以可用于将来招聘服务的贷记通知单的形式退还已付招聘费的50%。重新招聘或退款的要求必须在候选人终止劳动合同之日起十个工作日内以书面形式向RecruitTrainRetain提出。5)若RecruitTrainRetain向任何候选人介绍客户之日起十二个月内，客户发出聘用通知函，而候选人接受了该聘用通知函，则客户必须向RecruitTrainRetain支付彼时生效的一定费用。6)客户签署订单确认书即被视为接受全部条款和条件，客户同意披露被选中的候选人的月薪/年薪，并向RecruitTrainRetain提供一份聘用通知函的副本。7)如果客户面试了RecruitTrainRetain推荐的任何候选人，其即确认候选人未直接接触过客户，提供给接受面试的候选人的聘用通知书将受RTR01-JWG方案内所载的费用规限。8)任何一方均可提前30天发出书面通知终止本协议。9)RecruitTrainRetain同意不会在本协议期间就外部工作机会直接接触或招揽客户的雇员。专业费用的定义：承诺年薪：承诺年薪指承诺的年薪福利。承诺的年薪福利包括基本薪资和额外福利，如住房、补贴、预估奖金和雇主在雇员入职第一年合理预计以实物形式提供的其他福利。服务费：服务费为承诺年薪的25%，由RecruitTrainRetain于其确认候选人上岗之日开具发票。该款项须汇至RecruitTrainRetain的中国银行账户。所有服务费均以人民币计。最低费用：最低费用为人民币35,000元，如果项目成功而服务费低于这一最低费用，则收取最低费用。我相信上述内容会令贵司满意，但如果贵方需要其他信息，请随时联系我。祝好MatthewWorrall高级顾问”。招聘协议后附订单确认书，载明：“公司：JWARDGROUP,客户联系人：JoshYin，合同编号：RTR01-JWG，日期：2017年3月14日”。该订单确认书中上加盖了被告公司合同专用章。2017年12月15日，原告法定代表人通过电子邮件向被告法定代表人推荐了AllanWang。嗣后，双方法定代表人通过电子邮件沟通了AllanWang的有关情况，原告将AllanWang的资历背景以及根据被告要求协助洽谈、调查的工作进展向被告进行了汇报，被告法定代表人于2018年1月3日告知原告法定代表人准备聘用AllanWang。2018年5月16日，原告法定代表人将AllanWang的服务费发票电子版通过电子邮件发送被告法定代表人，附件载明：“2018年4月2日发票公司：上海仕华商务信息咨询有限公司合同：RTR01-JWGAllanWang项目的服务费承诺的年薪福利人民币480,000.0费率25%小计人民币120,000.0服务费用合计人民币120,000.0请将上述合计金额汇至以下银行账户：银行名称：中国工商银行上海市淮海中路第二支行地址：淮海中路XXX号账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX账户名：澳卫商务咨询(上海)有限公司……”2018年5月25日，原告法定代表人向被告发送电子邮件，内容为：“我方的财务能拿到开票信息，但需要你确认是开票给JWard还是投资公司，请尽快回复并澄清。请知悉，付款已经超时了。我现在要用这笔款项来支付其他费用，所以请帮忙尽快做最终确认，谢谢。”2018年5月29日，被告法定代表人通过电子邮件回复原告，内容为：“我两周前已经批准付款并指示财务部转账了。财务部告诉我会尽快处理。我和Allan昨天都催了这笔款项。他们说这周会汇出。我们现在还在处理当中，但是你肯定会拿到这笔款的。”嗣后，原告通过电子邮件和发送律师函的方式催讨该笔款项，但被告收到后始终未予回复。审理中，双方确认AllanWang的中文名为王立伟。根据上海市社会保险事业管理中心的查询信息，2018年4月至2018年8月，王立伟的社保缴纳单位为上海仕垣文化传播有限公司(简称“仕垣公司”)。根据企业信用信息记录显示，原、被告双方签订系争协议至2018年8月期间，被告的法定代表人尹佳士同时系仕垣公司的股东及法定代表人。本院认为，系争招聘协议系当事人真实意思表示，内容合法有效。本案争议焦点在于：1、原告是否系招聘协议的合同一方当事人？2、原告是否按照招聘协议完成服务并有权主张相关费用？关于争议焦点1，虽然系争协议中注明的服务方为RecruitTrainRetain，未注明原告公司名称，但本案系争协议系英文版本，不能以此确定RecruitTrainRetain与原告非同一主体。系争协议系被告加盖印章后发给原告的法定代表人，整个履行过程系原告法定代表人在与被告方联系，原告法定代表人在向被告提供的发票信息上也明确注明了原告的企业名称，被告未提出异议，因此，可以认定原告即系争协议的一方当事人。关于争议焦点2，根据原告法定代表人与被告法定代表人的沟通邮件、王立伟的社保缴纳情况，可以认定原告已按照招聘协议完成了向被告推荐相关候选人及协助提供薪资商谈、背景调查等相关服务的义务。虽然王立伟的社保缴纳单位系仕垣公司，但该公司系被告关联公司，被告法定代表人曾对原告完成服务亦予以确认并同意支付服务费，故被告理应按照协议约定支付服务费。现被告否认与原告存在合同关系、否认原告已为被告提供服务的事实，显然有违商业诚信，应承担违约的法律责任。根据合同约定，相关款项应在候选人在客户处上岗之日后15日内支付，虽然被告未向原告发送候选人的招聘通知书告知上岗之日及薪资情况，但从王立伟的社保缴纳记录来看，其在2018年4月即已上岗，原告在2018年5月16日根据其获知的候选人入职和薪资情况向被告发出了服务费12万元的发票信息并告知付款账户，被告对此未提出异议，被告法定代表人并在2018年5月29日确认两周前已经批准付款并指示财务部转账，但在原告多次催要后仍未付款。因此，结合双方合同约定及沟通情况，本院确认被告在收到发票信息和付款账号之日即应向原告支付服务费12万元，因逾期未付，故应赔偿原告自2018年5月17日起按照中国人民银行同期贷款利率计付的逾期付款利息损失。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：一、被告上海仕华商务信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告澳卫商务咨询(上海)有限公司服务费12万元；二、被告上海仕华商务信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告澳卫商务咨询(上海)有限公司自2018年5月17日起至实际清偿日止、以12万元为基数、按照中国人民银行同期贷款利率计算的利息损失。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,770元，减半收取计1,385元,由被告上海仕华商务信息咨询有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内付至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李凌云二〇一九年四月二十六日书记员  罗丹珺附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。