文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0109民初2088号原告：余成明，男，汉族，1982年5月6日出生，住重庆市丰都县。被告：福建省中庚物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇同熙路****楼1-14-1，统一社会信用代码91500109096292473L。法定代表人：敖东杰。委托诉讼代理人：刘莉，女，公司员工。委托诉讼代理人：许军利，女，公司员工。原告余成明与被告福建省中庚物业管理有限公司重庆分公司（以下简称中庚物业公司重庆分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余成明，被告中庚物业公司重庆分公司的委托诉讼代理人刘莉、许军利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余成明向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告１、2018年11月1日至11月27日工资3100元；2、2017年8月至2018年11月27日在法定工作时间以外延长加班费用（未支付部分）共计21830元；3、2018年7月1日至2018年11月27日未依法签订书面劳动合同双倍工资未支付部分20390元；4、2015年6月2日至2018年11月27日期间经济补偿金14835.85元。事实和理由：原告于2015年6月2日应聘进入被告公司在北碚区蔡家岗镇同熙路中庚城从事物业维修，口头约定工资3000元/月，月休五天，并签订期限为2015年6月2日至2018年6月1日的书面劳动合同。被告未为原告足额缴纳2015年6、7月的社保，未支付原告多次夜班加班期间的劳动报酬，多次反映无果。2018年11月21日，被告无故取消的电子考勤打卡资格，后接到被告邮寄《办理工作交接的通知书》通知，原告于2018年11月28日照被告要求将工作服、工号牌及劳动工具等全部交还被告并对工作交接完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告2015年6月2日至2018年11月27日经济补偿金14835.85元（前述十二个月的平均工资4238.81×3.5个月）。原告认为重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清，结果有失公正，故起诉来院。被告中庚物业公司重庆分公司辩称，原告诉讼请求与事实不符。一、按照约定的工资，原告2018年11月工资扣除社保公积金后，实发工资为1997.20元。因原告至今未与被告做交接，此工资暂为缓发；二、原告主张的加班实为值班，答辩人因安全需要，需在夜班安排值班人员，处理突发事件。值班安排有休息室，员工可以晚上睡觉且每次值班无需打卡，只需临时处理园区突发情况，值班日补助值班人员80元/天。被告已足额支付了原告基本工资和所有加班费；三、2018年7月起被告多次电话通知原告续签合同，原告但以考虑为由并未续签。2018年11月22日，被告发出《续签劳动合同通知书》，告知原告愿在维持原合同条件下续签劳动合同但原告仍未理睬。为此被告于2018年11月23日发出办理《工作交接通知书》至原告，原告于2018年11月27日到公司人力行政部归还入职所领工程用具，但未做工作交接。被告同意以原条件与原告续订劳动合同，原告不同意续订且恶意拖延时间，因此没有续签合同的责任在原告，被告不应承担与原告未续订劳动合同期间的二倍工资；四、因被告同意以原条件与原告续约，而原告不同意，故被告无需承担不续约的经济补偿金；五、原告提出的社保未按全额缴纳是在11月20日左右才提出，被告承诺如果情况属实，被告也愿意全额补交，被告向社保局询问得到答复要在2019年的社平工资出来后才可以补交，被告也告知了原告，被告认为被告没有全额为原告缴纳社保不能成为原告不续签劳动合同的理由。原、被告向法院举示了证据，并到庭陈述，依据双方举示的证据及陈述，本院认定事实如下：2015年6月2日，原告余成明（乙方）与被告中庚物业公司重庆分公司（甲方）签订劳动合同书。劳动合同期限为2015年6月2日起至2018年6月1日止，合同期为三年。其中试用期为两个月，自2015年6月2日至2015年8月1日，担任工程技工。合同约定：“第四条劳动报酬。1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，其支付时间为每月20日前。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：基本工资1250元；补贴及奖金根据个人工作表现和公司经营状况确定。”原告的个人养老缴费明细显示：被告于2015年8月起为原告参加了养老保险。2015年6月，上海永升物业管理有限公司重庆分公司为原告缴纳了养老保险，但之后显示“已退收”。2018年11月21日，原告向被告邮寄了《关于本人考勤无法打卡的通知》，该通知载明：“本人于2015年6月2日有幸进入贵公司，在工程维保部从事维修保养工作至今，在今日我正常上下班途中遇本人考勤电子打卡机无法打卡，且多次到行政部人事部找不到人对接，（结合最近发生情况初步判定属公司人为原因导致），特此来信告知，请及时安排专人与我对接上述事宜，否则由此导致一切损失。均由贵司负责！”快递单查询结果为被告于2018年11月23日收到该快递。被告认可2018年11月21日至27日原告无法打考勤，但被告辩称让原告无法打考勤的原因是为了让原告与被告谈续签合同的问题。2018年11月22日，被告向原告签发《续签劳动合同通知书》，载明：“原告于2015年6月2日与被告签订劳动合同，劳动合同有效期限自2015年6月2日至2018年6月1日，公司此前已多次通知您在按照原合同条件续签合同，您不予理会。现再次通知您，请您于2018年11月23日到人事行政部按照原合同条件续签劳动合同，如到期不来续签，视为您自愿不与公司维持劳动关系。则请您在接到通知书三个工作日内办理工作移交及离职手续。逾期不办理自行承担法律责任。”同日，被告向原告邮寄《续签劳动合同通知书》（EMS1041126711632），快递单查询结果和原告所述一致，原告是于2018年11月24日收到该快递。2018年11月22日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2018年11月1日至21日的工资2600元；2、2017年8月至2018年11月21日在法定工作时间以外延长加班费用21830元；3、2018年7月1日至2018年11月21未签订书面劳动合同的双倍工资20390元；4、2015年6月2日至2018年11月21日期间的经济补偿4197.15元/月*3.5个月=14690.02元。在仲裁庭审中，原告认可其2018年11月1日至2018年11月21日的工资扣除社会保险等扣项后实发工资为1997.20元。2018年11月23日，被告向原告签发《办理工作交接通知书》，载明：“原告与被告签订的劳动合同于2018年6月1日到期，公司多次通知你按照原合同条件续签劳动合同，因你本人不愿意按照原合同条件与公司续签劳动合同，因此请你在接到本通知后三日内到公司办理工作交接，于2018年11月27日前到公司人力行政部办理离职手续，并交还你所领用的工具和工作服。”2018年11月27日，原告向被告退还入职领取的物品。《员工物品领用明细表》中“领用人签字”一栏有原告签字，“行政人事确认”一栏有许军利签字。2019年1月12日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2018）第1380号仲裁裁决书，裁决被告应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2018年7月2日至10月25日期间的二倍工资差额、2018年11月1日至21日期间的实发工资共计19046.37元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原、被告对被告举示的2017年8月至2018年11月期间的工资表真实性无异议，上述工资表显示原告的工资构成包含了加班工资、其他补贴（计补提），原告2017年10月至2018年11月期间的应发工资及实发工资情况（扣除社保代缴、公积金代缴、个税代缴）如下：            日期              应发工资（元）              实发工资（元）                  2017.11              3510              3063                  2017.12              3580              3133                  2018.1              4045.79              3595.83                  2018.2              3968              3520.37                  2018.3              3632              3185                  2018.4              3974              3513.58                  2018.5              4103              3638.71                  2018.6              3789              3329                  2018.7              4630              4000.71                  2018.8              4310              3823.59                  2018.9              4150              3673.60                  2018.10              4751              4274.60                  2018.11              2845              1997.20      原、被告均认可工资表上“补计提”和“其他补贴”实为原告的值班费用，2018年7月之前是每次值班补贴50元，2018年7月之后每次值班补贴80元。对于双方争议的事实，双方分别举证、质证、陈述如下：关于合同续签问题。被告举示录音光盘（通话记录六段）及文字整理资料。其中，2018年10月22日的录音显示电话并未接通。2018年10月25日的录音显示：被告的员工许军利电话通知原告续签合同，原告回复“我这边还没有了解好”后挂断电话。2018年11月7日（1）的录音显示电话未接通。2018年11月7日（2）的录音显示许军利通知原告续签合同，原告回复“听不太清楚”后挂断电话。2018年11月21日电话录音及现场录音显示许军利要求原告续签合同，但原告并不明确是否续签合同，而是谈其他如：工伤、社保、福利等问题。2018年11月27日的现场录音显示许军利要求原告办理离职手续，原告认为被告提供的表格与事实不符而没有签署。期间双方还谈到合同续签问题。拟证明被告多次通知原告续签劳动合同。原告质证认为，10月25日电话录音、11月7日第二段电话录音、11月21日电话录音真实性无异议，11月21日、11月27日现场录音真实性认可，但是原告认为11月27日录音应当是11月28日发生的，其他10月22日以及11月7日的其中一段录音因为没有接通，所以真实性不确认。被告还申请证人卜天璐出庭作证。证人卜天璐到庭陈述，证人是被告员工，2018年7、8月的时候，证人到行政办公室找行政主管签字，证人看到原告在看东西，但不清楚是什么，签字后证人听到许军利给原告说再考虑一下。对于证人证言，原告发表质证意见：原告印象中当时没有证人在场，被告和证人之间存在管理和被管理关系，证言真实性有待证实；被告发表质证意见，证人证明了原告当时是到了行政办公室现场，以考虑为由拒绝续签劳动合同，也证明了是在被告录音之前，在夏天就已经通知了原告来续签。关于加班问题。原告称其2017年11月至2018年11月27日期间，共计有86个夜班加班，每个夜班加班14个小时。白班是根据领导的安排来定，一般是安排维修小区的公共设施设备，夜班主要是巡查设备和处理应急事件。原告主要对小区公共设施如土建、发电器、瓷砖掉落等维修、维护。原告没有维修任务的时候还要去巡查、抄写车库等相关参数。白班和夜班的上班地点是一样的，夜间有床位，原告有时是需要休息的。原告还举示了：证据1、工作排班表4张原件（表上打黑圈的是应休息但没有休息的时间，RM是日班加晚班的工作时间，其他没有填写的空白是日班时间），拟证明2018年3、4、7、8月原告的排班及工作时间，及调休后原告的实际工作时间。证据2、发电机巡查记录表4张原件，原告2018年5、9、10、11月份的工作巡查记录，拟证明原告夜班期间的工作情况。证据3、夜班工作期间工作通话记录电脑截屏打印件20张，拟证明原告在2018年6月到11月在加班期间的工作通话记录，证明原告的加班事实。被告对原告陈述的夜班上班时间及天数没有异议，但认为是值班，并非是加班。原告白班工作就是对小区公共设施的维修，夜间是处理突发的事件如停水、停电等。如果大型的（维修）就需要原告进行记录，给领导报备，第二天处理。原告的工作是分区域的，白天有可能处理的区域和夜班区域不一样，但办公场所是一样的，夜班值班是有床位的。值班是可以在家接听电话，但是被告也安排了休息室，值班有补贴，平时加班是有加班费。对原告举示证据的质证意见：证据1真实性不认可，上面有修改，没有被告管理人员签字或加盖公司公章；证据2真实性不认可，因为被告没有看过这份材料，而且上面没有被告部门负责人的签字或加盖被告单位公章。被告安排值班仅针对紧急维修情况，被告没有安排原告夜班巡查；证据3的第一页上面记载的四个电话是被告的，通话记录是真实的，但是被告认为这只能证明原告有值班的事实。关于劳动关系解除问题。原告认为双方合同是在2018年11月27日解除，解除原因是被告取消考勤打卡，沟通无果，后根据被告邮寄办理工作交接通知书办理了工作交接。被告认为在原告接到被告邮寄的续签通知的时间为解除双方劳动关系的时间，解除时间为2018年11月24日。解除原因是原告在接到续签劳动合同的通知后，原告没有与被告续签劳动合同代表原告不愿意与被告签订劳动合同要求解除劳动关系，并且2018年11月21日后原告也没有再来公司上班，所以是原告自动放弃到被告处上班。本院认为，本案原、被告主要争议焦点在于：一、原告2018年11月份的工资金额；二、原告在夜班上班是属于加班或者值班，被告是否应当支付加班工资；三、被告是否应当支付原告2018年7月1日至2018年11月27日的未签书面劳动合同双倍工资；四、被告是否应当支付原告经济补偿金。对此，本院分析认定如下：一、关于原告2018年11月的工资双方无争议的工资表显示原告2018年11月1日至2018年11月21日的实发工资为1997.20元，原告在仲裁庭审中对此也予以认可，故本院对被告陈述原告2018年11月1日至2018年11月21日的实发工资为1997.20元的事实予以采信。关于原告主张的2018年11月22日至2018年11月27日期间的工资问题。本院认为，被告于2018年10月25日起就多次通知原告续签合同，但原告以各种理由回避续签合同。被告于2018年11月21日停止对原告进行考勤。同日，被告要求原告续签合同，但原告并未明确表示是否续签，反而于2018年11月22日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各项工资及经济补偿，说明原告并无与被告续签合同的意愿。原告接到被告要求办理离职交接的通知后于2018年11月27日到被告处退还了工作用品。综上，本院认为，2018年11月22日至2018年11月27日期间，因原告拒绝续签合同，被告停止对原告进行考勤，原告也未再为被告提供正常劳动，原告要求被告支付该时段的工资没有事实及法律依据，本院不予支持。二、原告在夜班上班是属于加班或者值班，被告是否应当支付加班工资本案中，原、被告对原告夜间上班的事实无异议，但对夜间上班是属于加班或者值班存在争议。对此，本院认为，首先，从双方对于白班和夜班工作内容的陈述上看，夜班和白班的工作内容并不相同，夜班更侧重于突发应急事件的处理，且夜班有休息床可以休息，由此可见夜班和白班在工作内容及工作强度上都有较大的区别。其次，原告的工资构成中包含了加班费和值班费（补计提或其他补贴），说明被告在日常管理中对值班和加班是进行了区分管理的，并按照加班和值班的不同发放加班费和值班补贴，原告在领取工资过程中也未提出异议。由此可见，原告也是清楚值班和加班的区别。综上，本院认为，原告提出值班等于加班，并以此主张加班费，没有事实依据，本院不予支持。三、被告是否应当支付原告2018年7月1日至2018年11月27日的未签书面劳动合同双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”《重庆市职工权益保障条例》第八条第三款规定：“劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面。”本案中，原被告签订的劳动合同于2018年6月1日届满，劳动合同到期后被告继续使用原告，则最迟应于2018年7月1日与原告续签劳动合同，否则应每月支付原告双倍工资。经庭审查明，被告从2018年10月25日起多次通知原告续签合同，但原告拒绝续签合同，故原告要求2018年10月25日之后的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。被告辩称在2018年7月起就多次通知原告续签合同，但其举示的证据并不足以证明该观点，本院对此不予采信。综上，本院认定被告应支付原告2018年7月至2018年10月25日的双倍工资差额17049.17元（4630元+4310元+4150元+4751元÷30天*25天）。四、被告是否应当支付原告经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，被告在双方劳动合同期满超过一个月后通知原告续签合同，原告拒绝续签合同，被告遂书面通知原告办理离职手续，原告也于2018年11月27日将领取的工作用品退还被告。原告据此要求被告支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。经审理查明，原告离职前十二个月即2017年11月至2018年10月的平均工资为4036.90元[（3510元+3580元+4045.79元+3968元+3632元+3974元+4103元+3789元+4630元+4310元+4150元+4751元）÷12个月]，故被告应支付原告经济补偿金14129.15元（4036.90元/月×3.5个月）。综上，本院认定被告应支付原告2018年11月工资1997.20元、2018年7月至2018年11月21日期间的双倍工资差额17049.17元、经济补偿金14129.15元，以上合计33175.52元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告福建省中庚物业管理有限公司重庆分公司于本判决书生效之日起10日内支付原告余成明2018年11月工资1997.20元、2018年7月至2018年11月21日期间的双倍工资差额17049.17元、经济补偿金14129.15元，以上合计33175.52元；二、驳回原告余成明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省中庚物业管理有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇一九年四月三十日书记员  阙 锐