广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初19508号原告：陈盛爱，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：郭小青，广东嘉进律师事务所律师。被告：佛山市顺德区陈村镇谭村日昌镀锌板有限公司，住所地广东省佛山市顺德区陈村镇谭村工业区。法定代表人：程炘宝。任公司总经理。委托诉讼代理人：田永军，广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈刚，广东海迪森律师事务所律师。原告陈盛爱与被告佛山市顺德区陈村镇谭村日昌镀锌板有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2018年11月30日公开开庭进行了审理，原告及原告委托诉讼代理人郭小青，被告的委托诉讼代理人田永军到庭参加诉讼。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，由审判员李克林担任审判长，与审判员谢琳、人民陪审员黄燕珍组成合议庭于2019年4月2日再次公开开庭审理，原告及原告委托诉讼代理人郭小青，被告的委托诉讼代理人田永军到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告陈盛爱向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金225000元；2.被告向原告支付2016年工资差额92000元、2017年下半年工资差额12812.15元、2018年工资差额40541.69元；3.被告向原告支付2016年至2018年法定节假日工资41379.12元；4.被告向原告支付2016年至2018年带薪年休假工资34482.6元；5.被告向原告支付2016年至2018年高温津贴2250元；6.被告向原告支付2016年至2018年加班工资358619.04元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2000年12月14日入职被告工作，任生产部副部长，原告工作18年多，经常加班，基本无休息。自2011年起，原告与被告法定代表人协商确定原告的工资为年薪220000元，2011年至2013年工资都是正常发放，原告2012年因购置房产向被告预支了100000元，被告已于2014年及2015年的工资中分期扣除了。2016年后被告单方无理大幅削减原告的工资，2017年6月原告与被告经多次协商后确定原告新的工资标准为每年150000元。现因被告准备不再经营，厂房内设备已基本拆除，空出厂房出租，并要求原告离厂，单方解除劳动合同。被告佛山市顺德区陈村镇谭村日昌镀锌板有限公司辩称，原告主张的工作年限与客观事实不符，原告是在2001年3月入职被告工作，并于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其劳动合同约定每月工资6600元，后原告在2017年6月15日辞职，2017年7月经双方协商，均同意按上述劳动合同约定的工作时间、工作岗位及每月工资内容再次进入被告上班，因此原告的工作年限应为一年。原告的工资被告每月已按约定支付至原告的银行账户，原告没有在此期间就其收取的工资数额提出任何异议，因此不存在被告需支付工资差额的事实。被告生产期间按法律规定实行八小时工作制，原告是被告车间管理人员，每逢节假日均休息，本案也没有任何证据反映原告存在加班事实，被告无需支付给原告加班工资。原告主张的节假日加班工资也已超过申请仲裁的一年时效。原告主张的带薪年休假工资、高温补贴数额过高，也已超过申请仲裁的一年时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据及被告的质证意见：1.仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案已经经过劳动仲裁。被告无异议。2.解除/终止劳动合同证明复印件1份，该文件记载了原告的入职时间。被告质证认为原告仅提供复印件，无法确认其真实性。3.通知照片1张、陈盛爱遣散费1份，证明原告的工作年限及由被告主动提出解除双方劳动关系。2017年2月至6月原告属于休假状态，并未离职。职工的入职年限由用人单位承担举证责任，被告没有提供原告在2017年2月离职及在6月重新入职的相关材料，应承担举证不能的责任。被告对通知照片的真实性无异议，对陈盛爱遣散费不予确认，因该证据没有经被告的确认及签章，是由原告私下制作。4.中国工商银行牡丹卡对账单复印件、平安银行对公个人交易明细复印件、顺德农商银行交易明细复印件、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件、中国农业银行个人收付款回单复印件1份、宇恒公司、被告企业信息公示报告复印件，证明原告的工资情况，每月工资已由程炘宝、被告的账户发放，年终补齐的剩余工资由程谦宝、被告的账户发放，宇恒公司与被告是关联企业，霍楚强是被告的股东，同时是宇恒公司的法定代表人，程谦宝则是宇恒公司的股东，被告委托程谦宝代为发放工资。另有工资说明及银行流水汇总单提供给法院查明工资事实。被告对原告提交的证据的真实性无异议，对其证明内容有异议。宇恒公司与被告是两个不同的、独立的法人主体。原告从入职时均在被告上班，其工资也应由被告发放。事实上被告从2015年起对所有员工工资均由被告账户发放，不存在委托他人代发工资。其银行交易记录中反映与第三人发生的交易，只能说明原告与第三人有交易往来，不能反映是被告所支付的工资。5.录音1份及其文字整理1份，证明原告工资发放的方式是每月发放一部分工资，年终补齐剩余工资。双方约定自2017年6月开始原告的年薪变更为每年150000元。该份录音是原告与被告法定代表人程炘宝的电话录音。被告对该证据不予确认，认为通过该资料的内容及形式，是原告与程炘宝私底下的闲聊记录，是原告偷拍偷录，依法不能作为证据使用，原告所称的年薪150000元也没有程炘宝的直接确认，只是说按之前的方案，即按双方签订的劳动合同约定的工资标准6600元履行，且原告也没有提供证据证明双方存在按年薪计酬的事实，或双方签订过书面合同或协议，原告主张的年薪150000元与事实不符。被告提供的证据及原告的质证意见：1.佛山市社会保险参保缴费证明复印件1份，证明原告在2017年2月辞职，2017年7月再次入职被告工作，该离职期间的社保均由原告个人购买，可证明原告在此期间与被告不存在劳动关系，更不能证明原告是在休假。原告对真实性无异议，对其证明内容不予认可。原告因被告在职期间没有为其购买社保，而选择自行购买，是原告无奈之下维护自身权益的做法，不能据此认定双方在2017年2月至6月期间解除劳动关系。2.劳动合同复印件1份、顺德农商银行自助业务回单（2017年6月至2018年6月）复印件13份、顺德农商银行交易明细（2012年11月22日）复印件1份、结算业务申请书复印件1份，证明原告在2017年7月入职前，每月工资为6600元及其工作岗位。至2017年8月起，被告已按其工资标准按月支付至原告的账户，每月平均工资是6438.32元。顺德农商银行交易明细（2012年11月22日）、结算业务申请书证明在2012年11月22日原告因购买房屋，向被告法定代表人程炘宝借款100000元，该款项原告已在其自述中确认，该款项原告至今未还。原告对劳动合同不予确认，认为签名是真实的，但合同中约定的每月工资6600元与事实不符。根据原告提交的银行流水交易明细，加上社保个人缴费金额，转账金额高于6600元；对顺德农商银行自助业务回单（2017年6月至2018年6月）无异议，但只记载了原告的部分工资；对顺德农商银行交易明细（2012年11月22日）复印件1份、结算业务申请书不予认可，100000元的借款已在2014、2015年通过扣除工资的形式还清，2014年还款30000余元，2015年还款60000余元。3.考勤表（2016年1月至2018年6月）复印件，证明原告不存在法定节假日加班的事实，事实上被告因生产订单的严重萎缩，从2016年开始生产就严重不足，不存在延长工作时间及法定节假日加班的事实。本案中原告也没有任何证据证明其存在加班事实，根据相关法律规定，其主张的加班费不应得到支持。原告对考勤表不予确认，认为该份材料是被告单方制作，无法核实其真实性。考勤表上没有显示原告的姓名或卡号，无法确认是属于原告的考勤记录。4.行政决定书、信息公开告知书复印件，证明被告因佛山市顺德区安全生产监督管理局责令停止生产，作限期整改。属于劳动合同订立时企业的客观情况发生重大变化，用人单位可依法解除劳动合同。原告对真实性无异议，对其证明内容不予认可，企业的客观情况发生重大变化，用人单位可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金给原告。经庭审质证、辩证，本院对上述证据材料作以下认证：原告提供的证据1、4，被告对其真实性没有异议，与本案存在关联，本院对该证据予以采信。原告提供的证据2，该证据为复印件，但该证据显示用途为办理社会保险相关手续，原告有能力提供原件予以核对却没有提供，本院对该证据不予采信。原告提供的证据3，被告对照片没有异议，本院对照片予以采信；被告否认陈盛爱遣散费的真实性，该材料没有被告盖章或相关人员签名确认，本院对陈盛爱遣散费不予采信。原告提供的证据5，被告承认是原告与被告法定代表人的对话，而对话内容与本案存在关联，本院对该证据予以采信。被告提供的证据1，原告对真实性没有异议，本院对该证据予以采信。被告提供的证据2，原告对劳动合同、顺德农商银行自助业务回单（2017年6月至2018年6月）的真实性无异议，本院对该证据予以采信；原告不认可顺德农商银行交易明细（2012年11月22日）、结算业务申请书，但该证据与原告提供的中国工商银行牡丹卡对账单、平安银行对公个人交易明细、顺德农商银行交易明细、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行个人收付款回单互相佐证，本院对该证据予以采信。被告提供的证据3，原告不承认其真实性，该证据没有原告的签名确认，也并非是原始的考勤记录，本院对该证据不予采信。被告提供的证据4，该证据显示处罚的时间是2018年7月10日，迟于原、被告解除劳动关系的时间，内容也没有反映此前须停产的事实，本院对该证据不予采信。根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：2000年12月14日，原告入职被告，双方建立劳动关系。2016年1月1日双方签订无固定期限的劳动合同。2017年2月14日，原、被告解除劳动关系。2017年6月16日被告的法定代表人程炘宝与原告电话约定工资调整为年薪150000元，并表示工资不能平摊到每个月支付，而是好似以前一样年底想办法补足。2017年6月30日，原告再次入职被告。2018年5月22日被告张贴通知，决定生产线停产，与包括原告陈盛爱在内的七名员工于2018年6月21日解除劳动合同。2018年6月21日起，被告停业，原、被告因此解除劳动关系。原告工资分别于2017年7月收取186.16元、8月收取7346.49元、9月收取6792元、10月收取6543.19元、11月收取7582.66元、12月收取6863.76元、2018年2月收取2017年年尾工资20200元、2018年1月收取6673.59元、2月收取6429.43元、3月收取2399.39元、4月收取6822.87元、5月收取7217.2元、6月收取6460.71元、7月收取5128.71元。2018年7月11日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告向原告支付经济补偿金225000元；2.被告向原告支付2016年工资差额92000元、2017年下半年工资差额12812.15元、2018年工资差额40541.69元；3.被告向原告支付2016年至2018年24天法定节假日工资41379.12元；4.被告向原告支付2016年至2018年带薪年休假工资34482.6元；5.被告向原告支付2016年至2018年高温津贴2250元；6.被告向原告支付2016年至2018年加班工资358619.04元。2018年8月31日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字[2018]3445号仲裁裁决书，裁决：1.被告应向原告支付经济补偿金9850.59元；2.被告应向原告支付高温津贴900元；3.被告应向原告支付带薪年休假工资13587.02元；4.驳回原告其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，照片反映被告2018年5月22日张贴通知，以生产线停产为由与原告等七人于2018年6月21日解除劳动关系；原、被告确认被告2018年6月21日起停业；因此本院认定原、被告的劳动关系于2018年6月21日因被告停业提前解散而终止。原、被告对原告的工作年限存在争议，原告主张其2000年12月14日入职被告一直工作至2018年6月21日，被告则主张原告2001年3月入职，2017年2月自行离职，2017年8月重新入职工作至2018年6月21日。佛山市社会保险参保缴费证明记载原告2001年3月至2017年2月期间在被告购买社会保险，2017年3月至2017年7月期间则以个人名义购买了社会保险，2017年8月至2018年6月期间再次在被告购买社会保险，除此之外，原、被告没有提供其他证据证明原告的入职时间；而双方确认原告2017年2月15日至2017年6月29日没有上班，2017年6月30日重新上班；原告称此期间为休假但没有提供证据，也没有说明休假的理由及休假的依据；原告在录音中也没有提及休假事宜，反而称想回被告上班，并与被告法定代表人商讨工资及每月休息日事宜，与一般休假结束后回来公司上班的常理不符；因此本院综合认定原告与被告于2000年12月14日至2017年2月14日及2017年6月30日至2018年6月21日存在劳动关系。按本院认定的劳动关系存续期间，原告2018年7月11日申请仲裁，其要求被告支付2016年的工资已超过仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不予支持。被告法定代表人在录音中对原告提出的每年150000元工资并没有异议，并表示不能平摊到每个月支付，而是好似以前一样年底想办法补足；银行流水显示除被告支付给原告的工资外，程谦宝的银行账户在2014年至2018年的年初均有支付款项给原告，符合被告承诺原告每年年底想办法补足发放工资的做法，因此本院认定程谦宝的银行账户支付的款项是支付原告的工资，原告的工资标准是每年150000元。按本院认定的原告的工资标准，原告2017年7月至12月的工资为75000元，及银行流水显示被告已支付给原告2017年7月至12月工资共62001.69元（7346.49元+6792元+6543.19元+7582.66元+6863.76元+20200元+6673.59元），原告此期间社会保险个人缴费部分为1887.42元（314.57元×6个月），因此被告应支付给原告2017年7月至12月工资差额11110.89元（75000元-62001.69元-1887.42元）。按本院认定的工资标准，原告2018年1月至6月21日的工资共71250元（75000元÷6个月×5个月+75000元÷6个月÷30天×21天），及银行流水显示被告已支付给原告2018年1月至6月工资共34458.31元（6429.43元+2399.39元+6822.87元+7217.2元+6460.71元+5128.71元），原告此期间社会保险个人缴费部分为1927.74元（321.29元×6个月），因此被告应支付给原告2018年1月至6月21日工资差额34863.95元（71250元-34458.31元-1927.74元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”，因此被告应支付解除劳动合同经济补偿金给原告。但由于本院认定原、被告的劳动关系存续期间分段计算，2017年6月30日至2018年6月21日期间劳动关系解除的事实不能等同于2000年12月14日至2017年2月14日期间的劳动关系解除的事实，而原告也并没有提出2000年12月14日至2017年2月14日期间劳动关系解除的事实供本院审查，因此本院认定2000年12月14日至2017年2月14日期间属于原告自行离职，被告无须支付此期间的解除劳动关系经济补偿金给原告。按本院认定的原告的工资数额，原告解除劳动关系前的月平均工资是12500元（150000元÷12个月），因此被告应支付给原告2017年6月30日至2018年6月21日期间解除劳动关系经济补偿金12500元（12500元×1个月）。按本院认定的劳动关系存续期间，原告2018年7月11日申请仲裁，其要求被告支付2017年2月14日前的法定节假日工资及加班工资已超过仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不予支持。原告没有提供证据证明2017年6月30日至2018年6月21日期间的加班事实，其要求被告支付此期间的法定节假日工资及加班工资没有事实依据，本院不予支持。至于2017年2月15日至6月29日期间，原告没有为被告提供劳动，其要求被告支付无理，本院不予支持。按本院认定的劳动关系存续期间，原告2018年7月11日申请仲裁，其要求被告支付2017年2月14日前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不予支持。而原告2017年6月30日重新入职至2018年6月21日劳动关系解除，工作年限尚不满一年，依法不享有此期间的带薪年休假，被告也就无须支付此期间的未休带薪年休假工资给原告。因此，原告要求被告支付2016年至2018年的未休带薪年休假工资无理，本院不予支持。仲裁裁决被告应支付给原告2017年至2018年6月期间未休带薪年休假工资13587.02元，被告没有起诉，视为服裁，故被告仍应支付给原告2017年至2018年6月期间未休带薪年休假工资13587.02元。按本院认定的劳动关系存续期间，原告2018年7月11日申请仲裁，其要求被告支付2017年2月14日前的高温津贴已超过仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不予支持。原告主张车间是锌铁棚，只有一层，车间内有一条退火炉，温度有1000多度，还有一个锌锅，温度有465度，每三个岗位有一个风扇，原告负责整个车间的巡检指导，长期滞留在车间里面。被告没有否认车间状况，但认为原告有独立的办公室，不需要到车间工作。由于被告承认原告是生产部部长，而生产部部长到车间管理生产是其履职行为，因此本院认定原告属于高温工作环境。被告没有举证证明已支付2017年6月30日至2018年6月21日期间高温津贴给原告，原告要求被告支付此期间高温津贴有理，本院予以支持，因此被告应支付给原告2017年6月30日至2018年6月21日期间高温津贴751.8元（150元/月×4个月+6.9元/天×22天）。裁决被告应支付给原告2017年6月至2018年6月期间高温津贴900元，被告没有起诉，视为服裁，故被告仍应支付给原告2017年6月至2018年6月期间高温津贴900元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区陈村镇谭村日昌镀锌板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告陈盛爱工资差额45974.84元；二、被告佛山市顺德区陈村镇谭村日昌镀锌板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告陈盛爱2017年6月30日至2018年6月21日期间解除劳动关系经济补偿金12500元；三、被告佛山市顺德区陈村镇谭村日昌镀锌板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告陈盛爱2017年至2018年6月期间未休带薪年休假工资13587.02元；四、被告佛山市顺德区陈村镇谭村日昌镀锌板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告陈盛爱2017年6月至2018年6月期间高温津贴900元；五、驳回原告陈盛爱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  李克林审 判 员  谢 琳人民陪审员  黄燕珍二〇一九年四月十日书 记 员  黄彩云