广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22406号上诉人（原审原告）：齐光树，男，汉族，1971年9月15日出生，身份证住址：湖南省道县，委托诉讼代理人：谢陆琴，广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市博凯迈家具有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区坪地街道坪西社区顺景路2号2栋，统一社会信用代码：91440300660373723R。法定代表人：潘东华，总经理。委托诉讼代理人：罗路华，广东冠豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。上诉人齐光树与上诉人深圳市博凯迈家具有限公司（以下简称博凯迈公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初19739号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院二审查明，原审判决查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，齐光树与博凯迈公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系齐光树的工资标准。博凯迈公司虽然提交了经齐光树签名的工资表，但工资表上发放的数额与双方认可的银行流水中的工资数额不一致，博凯迈公司主张银行流水中的款项除了工资表中记载的工资外，还有绩效考核的奖金，奖金并未记载在《员工工资签收表》上，但博凯迈公司未提交奖金发放的依据以及奖金发放的具体金额。因此，该工资表亦不能作为认定齐光树工资标准的依据。博凯迈公司作为用人单位，对齐光树的工资标准承担举证责任，博凯迈公司在本案中未能提交有效证据证明齐光树的工资标准，应承担举证不能的不利后果，本院按照银行流水显示的每月实发工资数额及社保缴纳情况认定齐光树的月工资标准。经核算，齐光树离职前12个月的平均工资为4088.9元。关于2017年6月1日至2017年7月14日期间的工资问题。齐光树工作至2017年7月3日，博凯迈公司应当支付其之前的工资，无需支付齐光树2017年7月3日之后的工资。博凯迈公司应当支付齐光树2017年6月1日至2017年7月3日期间工资4277元（4088.9元＋4088.9元÷21.75天×1天），博凯迈公司已经支付了2797元，仍应支付1480元。关于法定节假日加班工资问题。根据齐光树签名确认的考勤表，齐光树在法定节假日均休息，齐光树再请求法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。双方均确认2016年1月26日至2016年2月18日及2017年1月15日至2017年2月7日为春节放假时间，博凯迈公司主张齐光树的年休假在春节期间统一安排，主张2015年及2016年齐光树已经享受了年休假，确认齐光树未休2017年未休年休假。虽然齐光树春节放假时间多于法定时间，但博凯迈公司并未提交有效证据证明已经发放了其安排齐光树休年休假期间的工资，因此，博凯迈公司主张齐光树已经享受了2015年及2016年度的年休假，缺乏依据，本院不予支持。齐光树主张2015年度及2016年度未休年休假天数为5天，本院依法予以确认。因此，博凯迈公司仍需支付齐光树2015年、2016年及2017年未休年休假工资4512元（4088.9元÷21.75天×12天×200%）。关于春节放假期间的工资问题。博凯迈公司未提交有效证据证明其已足额发放齐光树春节放假期间工资，本院采信齐光树的主张，认定博凯迈公司未发放齐光树放假期间工资。但是春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，员工也未提出异议，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，不应支付停工工资。因此，博凯迈公司仅应支付齐光树2016年1月26日至2016年2月18日春节期间法定节假日的工资564元（4088.9元÷21.75天×3天），2017年1月15日至2017年2月7日春节期间法定节假日工资564元（4088.9元÷21.75天×3天）。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因博凯迈公司未足额支付齐光树在职期间工资，齐光树以此为由向博凯迈公司提出被迫解除劳动关系，符合法律规定，博凯迈公司应当支付齐光树解除劳动关系补偿金30667元（4088.9元×7.5月）。关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按照齐光树的胜诉比例，博凯迈公司应当支付齐光树律师费3100元。综上，上诉人博凯迈公司的上诉请求不成立，本院不予支持。上诉人齐光树的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初19379号民事判决第六项、第七项；二、变更深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初19379号事判决第一项为：上诉人深圳市博凯迈家具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人齐光树2017年6月1日至2017年7月3日期间的工资差额1480元；三、变更深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初19379号民事判决第二项为：上诉人深圳市博凯迈家具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人齐光树2015年度、2016年度及2017年度未休年休假工资共4512元；四、变更深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初19379号事判决第三项为：上诉人深圳市博凯迈家具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人齐光树解除劳动关系经济补偿金30667元；五、变更深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初19379号事判决第四项为：上诉人深圳市博凯迈家具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人齐光树2016年1月26日至2016年2月18日期间工资564元、2017年1月15日至2017年2月7日期间工资564元；六、变更深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初19379号事判决第五项为：上诉人深圳市博凯迈家具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人齐光树律师费3100元；七、驳回上诉人齐光树的其他诉讼请求；八、驳回上诉人深圳市博凯迈家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市博凯迈家具有限公司负担10元，由上诉人齐光树负担5元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年四月十二日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。