营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初1966号原告：营口海港装卸有限公司，住所地：营口市鲅鱼圈区港区内一公司候工楼。法定代表人：赵志波，该公司总经理。委托代理人：刘东，辽宁华君律师事务所营口分所律师。被告：姜志军，男，1970年3月15日出生，汉族，辽宁省营口市人，工人，现住营口市鲅鱼圈区。原告营口海港装卸有限公司诉被告姜志军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭宁宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口海港装卸有限公司的委托代理人刘东，被告姜志军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口海港装卸有限公司诉称,营开劳人仲字【2018】第877号仲裁裁决书适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，“职工住院治疗工伤的或是补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。裁决书裁决中第六项由原告支付不符合法律规定，依法无据。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决书第一项、第三项和第六项裁决由原告支付该三项费用，没有法律依据；一次性伤残就业补助金、停工留薪期两项裁决支付标准过高，应重新计算；综上所述，营开劳人仲字【2018】第877号仲裁裁决书适用法律错误，请求法院：1、撤销营开劳人仲字【2018】第877号仲裁裁决书，并依法改判；二、诉讼费用由被告承担。被告姜志军辩称，仲裁裁决准确，应予以维持。经审理查明，原、被告于2017年12月11日建立劳动关系，被告的工种为装卸工。2018年3月8日18时20分左右，被告在港区物流5-6线南场地和工友于松一起往倒运车上装螺纹钢作业时，不慎从倒运车上掉落摔伤。受伤后被告共计住院92天，医药费由原告垫付；另原告为被告垫付社会保险1035.51元、给付被告工资3714.86元。事故发生后被告向营口市鲅鱼圈区仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2019年2月23日作出营开劳人仲字[2018]第877号仲裁裁决书，1、营口海港装卸有限公司支付姜志军一次性伤残补助金33433.74元；2、营口海港装卸有限公司支付姜志军一次性工伤医疗补助金37314元；3、营口海港装卸有限公司支付姜志军一次性伤残就业补助金44578.32元；4、营口海港装卸有限公司给付姜志军停工留薪期工资22165.33元；5、营口海港装卸有限公司给付姜志军护理费8459.77元；6、营口海港装卸有限公司给付姜志军伙食补助费1380元。总计147331.16元，扣除已给付4423.01元，剩余金额为142908.15元。另查，被告经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤；经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为玖级。原告从受伤到劳动能力鉴定作出时间为5个月零29天。再查，被告受伤前月平均工资为3714.86元，营口市上年度社会平均工资为4146元，住院期间营口地区护工标准2000元/月、营口地区伙食费标准为15元/天。本院所确认上述事实，有公司营业执照、仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录在卷为凭，业经庭审质证和本院审查，能作为认定上述事实的依据。本院认为，被告在原告处工作期间，双方形成了劳动关系，现双方的劳动关系已经解除，故仲裁委员会根据工伤认定书、伤残鉴定书等相关证据裁决原告应予赔偿被告的相关费用的标准符合法律规定。对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的给付主体问题，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，因原告为被告缴纳了相应的工伤保险，故对于该部分应由工伤保险基金先行支付，如有不足部分，应由原告补足差额部分。综上，原告应支付被告各项损失为停工留薪期工资22165元（3714.86元×5个月+3714.86元÷30天×29天）、护理费8460元（2000元/月÷21.75天×92天）；伙食补助费1380元（15元/天×92天）；一次性伤残补助金33434元（3714.86元/月×9个月）；一次性医疗补助金37314元（4146元/月×9个月）；一次性伤残就业补助金44578元（3714.86元/月×12个月），其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金先行支付。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）第六条之规定，判决如下：一、原告营口海港装卸有限公司给付被告姜志军停工留薪期工资22165元、护理费8460元、伙食补助费1380元、一次性伤残就业补助金44578元，上述四项共计76583元，扣除原告已给付的4423.01元，原告应于本判决生效后十日给付被告72160元；二、一次性医疗补助金37314元、一次性伤残补助金33434元于本判决生效后三十日内由原告营口海港装卸有限公司协助被告姜志军办理相关工伤待遇，如领取数额不足，由用人单位补足；三、驳回原告营口海港装卸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口海港装卸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  郭宁宁二〇一九年四月九日书记员  房 喆附判决条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）六、合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。