四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0180民初660号 原告：成都东力企业管理咨询有限公司，住所地成都市武侯区小天西街**，统一社会信用代码915101070525124898。 法定代表人：谢曦娴，总经理。 委托诉讼代理人：简坤才，四川誓贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康健康，四川誓贤律师事务所律师。 被告：成都长江汽车有限公司，住，住所地成都市简阳市简阳工业集中发展区**杨村坝一社会信用代码91510185MA6C88TF1P。 法定代表人：曹忠，执行董事 委托诉讼代理人：叶蓓，女，1988年10月29日出生，汉族，住重庆市南岸区，系公司员工。 原告成都东力企业管理咨询有限公司（以下简称东力公司）与被告成都长江汽车有限公司（以下简称长江公司）服务合同纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告东力公司委托诉讼代理人简坤才、被告长江公司委托诉讼代理人叶蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东力公司向本院提出诉讼请求,请求判令：1.长江公司向东力公司支付服务费168048元；2.长江公司承担未按约支付服务费的违约金，违约金计算方式为：每逾期一日按未付款的千分之五计算，违约金计算至款项付清之日止,截止起诉之日，违约金暂计16165.65元（具体违约金计算方式为：70%部分，涉及徐波的服务费，以72288×70%为基数，按每日违约金72288×70%×0.005=253元，自2018年12月2日起计算至款项付清之日止；涉及王业平的服务费，以45072×70%为基数，按每日违约金45072×70%×0.005=157.7元，自2018年12月3日起计算至款项付清之日止；涉及文学的服务费，以50668×70%元为基数，按每日违约金50668×70%×0.005=177.4元，自2018年12月21日计算至款项付清之日止。30%部分，涉及徐波的服务费，按每日违约金72288×30%×0.005=108.4元，自2019年1月2日计算至款项付清之日止；涉及王业平的服务费，按每日违约金45072×30%×0.005=67.6元，自2019年1月3日计算至款项付清之日止；；涉及文学的服务费，按每日违约金50668×30%×0.005=76元，自2019年1月21日计算至款项付清之日止);3.长江公司承担诉讼费、律师费。事实和理由：东力公司与长江公司于2018年3月签订了《猎头服务合同》，合同第3.2条约定，长江公司委托东力公司为其代理招聘服务，合同第1.2条，约定在2018年4月16日前面试的，服务费为面试人员税前年薪总额的24%计算。合同第5条，约定服务费自招聘候选人上岗之日起30日内支付服务费的70%,候选人在上岗后届满3个月的保证期后5个工作日支付剩余服务费；合同5.2条同时约定了，长江公司应当支付服务费，满半年之后未支付，每逾期一日按应付费用的千分之五承担违约金，并承担因追偿服务费发生的诉讼费、律师费、公证费、调查取证费等。合同第8.1条约定，候选人在3个月保证期内离职的，长江公司应当在候选人离职后7日内将载有候选人签字离职材料的书面通知东力公司，并说明原因，未在候选人离职后7日内书面通知的，视为候选人已过3个月保证期；同时，合同对款项的支付、开票等进行了约定。合同签订后，东力公司按照合同积极履行了招聘义务，发布招聘信息，进行面试人员的筛选，向长江公司推荐的人员通过面试并录用了徐波、王业平、文学，徐波于2018年5月2日入职，王业平于2018年5月3日入职，文学于2018年5月21日入职。在三位候选人入职后东力公司向长江公司开具了发票，并通过邮件方式确认了开票信息和开票金额，开票金额总金额为168048元。候选人徐波、王业平、文学入职后30日内，长江公司未按约定支付70%服务费。截止2018年8月31日，按照合同约定候选人徐波、王业平、文学3个月的保证期已经届满，长江公司应当支付东力公司剩余30%的服务费，但长江公司均未予以支付，为维护其合法权益，现东力公司向法院提起诉讼，望判如所请。 长江公司辩称，东力公司代理长江公司招聘的文学、王业平均未过保证期就离职了，其中，文学2018年5月21日入职，其过保时间应该是2018年8月20日，文学在2018年7月27日离职；王业平入职时间是2018年5月3日，过保时间是2018年8月2日，王业平在2018年7月4日离职，故涉及二人的服务费只应收取70%；对于违约金，因为双方对文学、王业平是否过保证期有争议，故对猎头服务费没有协商好，并非长江公司故意违约，希望通过协商不收或者少收长江公司的违约金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了东力公司营业执照、长江公司工商登记信息、猎头服务合同、录用意向书，增值税专用发票复印件、开具发票信息的电子截图，电子邮箱截图、委托代理合同、代理费发票、签收回执、文学与王业平劳动合同的签名、东力公司收到信件的回执、文学与王业平领取补偿金的证明等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对以上证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述确认的证据及当事人当庭陈述，本院查明事实如下： 2018年3月，东力公司与长江公司签订了《猎头服务合同》，合同约定：长江公司委托东力公司为其代理招聘服务，在2018年4月16日前面试的，服务费为面试人员税前年薪总额的24%计算，年薪的定义为入职后税前正式员工待遇的固定工资、所有补贴如交通、住宿、通讯等》、津贴、绩效奖励、股票、股份、期权、分红；服务费自招聘候选人上岗之日起30日内支付服务费的70%,候选人在上岗后届满3个月保证期后5个工作日支付剩余服务费；长江公司应当支付的服务费，满半年之后未支付，每逾期一日按应付费用的干分之五承担违约金，并承担因追偿服务费发生的诉讼费、律师费、公证费、调查取证费等；候选人在3个月保证期内离职的，长江公司应当在候选人离职后7日内将记载有候选人签字的离职材料书面通知东力公司，并说明原因，因未在离职后7日内书面通知的，视为候选人已过3个月保证期。合同签订后长江公司在推荐的人员中面试并通过录用程序确定了徐波、王业平、文学三位候选人，并于2018年3月21日分别向三位候选人发出了《录用意向书》，对三位候选人的入职时间以及工资薪金等均作出了明确约定：王业平税前月薪13200元，入职时间2018年5月2日，合同首签三年，试用期六个月，福利补贴每月1350元（通讯补贴150元、交通补贴400元、住房补贴800元）及十三薪；文学税前月薪15000元，入职时间2018年5月21日，合同首签三年，试用期六个月，福利补贴每月1350元（通讯补贴150元、交通补贴400元、住房补贴800元）及十三薪；徐波税前年薪273000元，入职时间2018年5月2日，合同首签三年，试用期六个月，福利补贴每月2350元（通讯补贴300元、交通补贴600元、住房补贴900元）及十三薪；《录用意向书》发出后，三人按约入职。涉及徐波、王业平、文学服务费分别为72288元、45072元、50688元，东力公司向长江公司开具了发票，并通过邮件方式确认了开票信息和开票金额，开票金额总金额为168048元。候选人徐波、王业平、文学入职后30日内，长江公司未按约定支付70%的服务费。2018年7月4日王业平离职，2018年7月28日文学离职，2018年8月30日徐波离职。 本院认为，东力公司与长江公司之间订立的《猎头服务合同》系当事人真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，应属合法有效，对各方均有约束力。根据《猎头服务合同》约定，东力公司按约为长江公司提供了猎头服务，长江公司应当按照合同约定时间向东力公司支付服务费，长江公司应在自招聘候选人上岗之日起30日内支付服务费的70%，即于2018年6月2日前支付东力公司招聘徐波服务费50601.6元（72288元×70%）、2018年6月3日前支付东力公司招聘王业平服务费31550.4元（45072元×70%）、2018年6月21日前支付东力公司招聘文学服务费35481.6元（50668元×70%），共计117633.6元，故长江公司应支付东力公司代理招聘服务费117633.6元。至于东力公司主张的徐波、王业平、文学另外30%的服务费，因东力公司代长江公司招聘的王业平、文学在届满三个月的保证期前离职，虽长江公司的通知形式不符合约定，但王业平、文学届满三个月的保证期前离职属实，长江公司对该二人30%的服务费不应支付，对涉及徐波30%的服务费21686.4元（72288元×70%），因徐波在届满三个月的保证期后离职，东力公司应予支付，故对东力公司该主张部分予以支持。逾期支付服务费违约金的问题，根据双方合同约定，满半年之后每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金，且需承担乙方（东力公司）因追偿该服务费所产生的费用。包括律师费、诉讼费、公证费、调查取证费等。本院认为，违约金的支付应以东力公司受到的损失为限，且应兼顾部分的处罚作用，而本案中东力公司主张的违约金金额已明显超出了东力公司受到的损失，同时长江公司与东力公司因通知形式不符约定导致双方对服务费金额产生争议，从而付款迟延，非恶意延期付款，故本院结合东力公司的损失情况和长江公司的过错程度，对东力公司主张的违约金金额酌情进行调整，长江公司按未付金额万分之三按日向东力公司支付违约金，其中涉及徐波服务费50601.6元、涉及王业平服务费31550.4元、涉及文学服务费35481.6元的违约金分别从2018年12月2日、2018年12月3日、2018年12月21日起计算至服务费付清日止，以及涉及徐波30%的服务费的违约金自2019年1月2日起以21686.4元为基数计算至款项付清之日止。东力公司主张的违约金金额的请求，本院部分予以支持。对于东力公司主张的律师费的请求，根据合同约定，结合长江公司的过错程度，本院酌定8000元。 据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、一百一十四条之规定，判决如下： 一、成都长江汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向成都东力企业管理咨询有限公司支付招聘服务费139320元； 二、成都长江汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向成都东力企业管理咨询有限公司支付违约金（按日万分之三的标准，分别以50601.6元、31550.4元、35481.6元、21686.4元为基数，分别从2018年12月2日、2018年12月3日、2018年12月21日、2019年1月2日起计算至服务费付清日止）； 三、成都长江汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内向成都东力企业管理咨询有限公司支付律师费8000元； 四、驳回成都东力企业管理咨询有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1992元，由成都长江汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  卢怀德 二〇一九年四月十九日 书记员  白 燕