山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0703民初123号 原告：赵德亭，男，1967年8月7日生，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：李建松，山东潍滨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管省委，山东潍滨律师事务所实习律师。 被告：潍坊金业机械厂，住所地：潍坊市寒亭区开元街办南张氏四村工业园。统一社会信用代码：913707037939271044。 法定代表人：张大波，厂长。 委托诉讼代理人：李洪旭，潍坊寒亭新元法律服务所法律工作者。 原告赵德亭诉被告潍坊金业机械厂劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告赵德亭的委托诉讼代理人李建松、管省委，被告潍坊金业机械厂的委托诉讼代理人李洪旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵德亭向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告赔偿原告医药费8962.52元；3、判令被告赔偿原告住院伙食补助费150元；4、判令被告赔偿原告护理费503.95元；5、判令被告支付原告一次性伤残补助金27650元；6、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金46208元；7、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金23104元；8、判令被告支付原告经济补偿39500元；9、判令被告支付原告停工留薪期工资15800元；10、判令被告赔偿原告复印费48元。 事实和理由：2008年10月，原告到被告处工作，双方未签书面劳动合同，被告未给原告缴纳社保。2014年1月6日上午10时，原告工作时受伤，经鉴定为工伤，劳动能力障碍程度为十级。但原告受伤后，被告仅为原告垫付了医药费2000元，其余损失被告未进行赔偿。原告不服寒劳人仲案字[2018]第96号裁决，特诉至法院。 被告潍坊金业机械厂辩称，原告所诉与事实不符，原告之伤不构成工伤，且劳动能力障碍程度达不到十级。被告确实未给原告缴纳社保，但原告自己在社保中心缴纳。原告提供的医院收费票据等无门诊病历相对应，且原告无证据证实其月工资数额等。综上，被告不应支付原告主张的各项损失。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交身份证复印件、寒劳人仲案字[2018]第96号裁决书及送达回执、赵君常住人口登记卡，欲证明：原告的主体身份、本案已经过仲裁前置程序、护理人员系赵君等事实。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议，本院对此予以确认并在卷佐证。 原告提交寒人社工伤认字[2015]040064号、潍劳鉴[2018]第090034号初次鉴定结论书、鲁劳鉴[2018]430号再次鉴定结论书，欲证明：原告所受之伤为工伤、劳动能力障碍程度为拾级。经质证，被告对真实性均无异议，但不认可原告的主张。因被告对上述证据的真实性无异议，本院对该宗证据的真实性予以采信。 原告提交潍坊高新尊一医院门诊病历及发票（363元）各一份；中国人民解放军第八十九医院住院病历、门诊收费票据（135元）及住院收费票据（10181.52元）各一份；潍坊市第二人民医院门诊收费票据（133元）一份；山东省立第三医院门诊收费票据（150元）一份，欲证明：原告受伤之后住院治疗及鉴定查体的花费情况。经质证，被告对潍坊高新尊一医院门诊病历及发票的真实性无异议，但主张不是治疗工伤所花费的费用；被告对中国人民解放军第八十九医院住院病历真实性无异议，但主张系原告受伤后一个月的治疗病例，收费票据无相应的门诊病历相对应，对关联性均有异议；潍坊市第二人民医院及山东省立第三医院的收费票据无门诊病历相对应，原告不能作为医疗费主张。经审查，××例及票据均加盖了医院公章，其诊断内容均与原告工伤有关，潍坊市第二人民医院及山东省立第三医院收费票据的时间与劳动功能障碍鉴定时间相符，本院对上述证据的真实性及关联性均予以采信。 原告提交中国人民解放军第八十九医院收费票据一张，欲证明：原告花费病例复印费48元。经质证，被告主张不属于工伤保险待遇的赔偿范围。经审查，该份票据加盖了医院公章，本院对真实性予以采信。 原告提交2013年8月份及10月份的工资表复印件一宗，欲证明：原告受伤前平均月工资为3950元。经质证，被告对该复印件不予认可。但被告作为用人单位，应对原告的工资数额承担举证责任，被告并未提供证据证实原告月工资，亦未提交证据反驳原告，本院对原告的该份证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系依法成立的在营用人单位。2008年10月，原告入职被告处，工种为镗床。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。 2014年1月6日10时左右，原告在工作过程中砸伤右手。经鉴定，该次事故伤害属于工伤认定范围，系工伤；后经潍坊市及山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为拾级。后，原告先后到潍坊高新尊一医院、中国人民解放军第八十九医院诊疗，期间花费医疗费10679.52元（363元+10181.52元+135元）及复印费48元。又因两次鉴定劳动功能障碍程度，原告支出查体费共计283元（133元+150元）。 又查明，原告2013年8月份工资为4500元、2013年10月份工资为3400元。经计算，原告伤前月工资为3950元。 还查明，原告住院期间，护理人员系原告之女赵君，系寒亭区居民。 再查明，原告因工伤保险待遇、经济补偿金等争议，于2018年8月21日向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委提出申请，请求解除与被告之间的劳动关系，裁决被告支付医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资及复印费等共计163296.47元。2018年12月20日，该仲裁委作出寒劳人仲案字[2018]第96号裁决书，原告对此不服，诉至本院。 又查明，潍政发[2011]37号文件载明潍坊市内住院伙食补助费标准为每天12元定额；2014年山东省城镇居民人均可支配收入为29222元；2017年度潍坊市社会平均工资为5776元/月。 经审核，原告的损失如下：1、医疗费8962.52元；2、伙食补助费60元；3、护理费400元；4、一次性伤残补助金27650元；5、一次性工伤医疗补助金23104元；6、一次性伤残就业补助金46208元；7、经济补偿39500元；8、停工留薪期工资11850元；9、复印费48元。 本院认为，原告系被告处职工，工作期间原告右手受伤，鉴定结论载明原告所受之伤系工伤、劳动能力障碍程度为拾级。被告对此虽不予认可，但未提交证据予以反驳，本院对原告的工伤鉴定结论予以采信。被告作为用人单位，应当为原告缴纳社会保险；原告作为被告处职工，工伤后应有享受工伤保险待遇的权利。 因原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权提出解除劳动关系。故，对原告主张的解除双方之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”；第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。另，该法第三十八条规定了工伤保险待遇包括：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。 关于原告主张的医疗费，因原告受伤后在诊疗过程中及鉴定过程中共花费医疗费、劳动能力鉴定费10962.52元（10679.52元+283元），对此费用，被告应当承担。庭审中，原告自述被告已垫付医药费2000元，扣除被告已垫付的费用，被告应当支付原告医疗费等共计8962.52元（10962.52元-2000元）。 关于原告主张的住院伙食补助费，原告在中国人民解放军第八十九医院住院诊疗5天，结合潍政发[2011]37号文件载明的潍坊市内住院伙食补助费标准，本院对伙食补助费计算为60元（12元/天×5天）。 关于原告主张的护理费，原告2014年住院期间，由其女赵君负责护理。结合原告的住院天数及2014年山东省城镇居民人均可支配收入水平，本院对护理费计算为400元（29222元÷365天×5天）。 关于原告主张的一次性伤残补助金，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。原告平均工资为3950元/月，故，被告应支付原告一次性伤残补助金27650元（3950元/月×7个月）。 关于原告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金（4个月）和一次性伤残就业补助金（8个月）。本案中，原告于2018年提出解除劳动关系，应以2017年职工月平均工资水平为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经计算，一次性工伤医疗补助金为23104元（5776元/月×4个月），一次性伤残就业补助金为46208元（5776元/月×8个月）。因被告未给原告缴纳工伤保险，按照该实施办法第二十五条第五款“用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”的规定，对原告主张的上述费用由被告承担的请求，本院予以支持。 关于原告主张的经济补偿，因被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社保，原告解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，被告应支付原告经济补偿。原告于2008年10月入职，于2018年8月21日仲裁时申请解除劳动关系，根据本法第四十七条，结合原告工资及工作年限，本院对经济补偿计算为39500元（3950元/月×10个月）。 关于原告主张的停工留薪期工资，门诊病历载明原告伤情ICD为S62.601，根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》，其停工留薪期为3个月。《山东省贯彻实施办法》第二十一条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。故，被告应支付原告停工留薪期工资11850元（3950×3个月）。 关于原告主张的复印费48元，因系原告工伤赔偿过程中支出的费用，本院对此予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二条、第二十一条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告赵德亭与被告潍坊金业机械厂之间的劳动关系； 二、被告潍坊金业机械厂支付给原告赵德亭医疗费8962.52元、伙食补助费60元、护理费400元、一次性伤残补助金27650元、一次性工伤医疗补助金23104元、一次性伤残就业补助金46208元、经济补偿39500元、停工留薪期工资11850元、复印费48元，共计157782.52元，限于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊金业机械厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  牟爱平 人民陪审员  陈东生 人民陪审员  王津刚 二〇一九年四月十八日 法官助理张延宏 书记员杨甜甜