广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初3649号原告：李坚，男，1979年7月19日出生，汉族，住广西苍梧县，委托诉讼代理人：李小萍，住广西梧州市蝶山区，系原告李坚的姐姐。委托诉讼代理人：薛佳良，广东实丰律师事务所律师。被告：佛山市顺德区大良知足常乐沐足护理部，住所地广东省佛山市顺德区大良街道中区社区居民委员会清晖路50号203、204号铺。投资人：杨建军。委托诉讼代理人：何东明，广东伦教律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗美棋，广东伦教律师事务所律师。原告李坚与被告佛山市顺德区大良知足常乐沐足护理部劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告李坚及其委托诉讼代理人李小萍、薛佳良，被告的委托诉讼代理人罗美棋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、李坚申请仲裁，请求裁决：1.被申请人为申请人开具解除劳动合同证明书；2.被申请人支付申请人经济补偿金17000元；3.被申请人支付申请人休息日加班工资16040元、法定节假日加班工资22362元和带薪年休假工资10230元；4.被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金54000元；5.被申请人支付申请人未签订劳动关系二倍工资差额192500元；6.被申请人为申请人缴纳2013年12月5日至2018年11月20日的各项社会保险及滞纳金。二、仲裁结果：1.被申请人佛山市顺德区大良知足常乐沐足护理部在本裁决发生法律效力之日支付申请人李坚解除劳动关系的经济补偿金12500元；2.被申请人佛山市顺德区大良知足常乐沐足护理部在本裁决发生法律效力之日支付申请人李坚在职期间的带薪年休假工资7862元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告立即支付原告2013年12月5日至2018年11月20日违法解除劳动关系的赔偿金45000元；2.被告立即支付原告2016年11月20日至2018年11月20日延长工作时间工资24676元、法定休息日加班工资50114元、法定休假日加班工资10758元和2014年12月5日起的带薪年休假加班工资7862元共计93410元；3.被告立即支付原告2018年11月的工资2689元；4.被告立即支付原告2014年12月6日至2015年11月5日11个月的工资44000元；5.被告立即支付原告2017年6月至2018年10月的高温补贴1500元；6.被告为原告缴纳2013年12月5日至2018年11月20日的各项社会保险及滞纳金。诉讼中，原告申请变更诉讼请求，将诉讼请求第2项变更为：被告立即支付原告2016年11月20日至2018年11月20日延长工作时间工资24676元、法定休息日加班工资106804元、法定休假日加班工资10758元和2014年12月5日起的带薪年休假加班工资7862元，合共150100元。后在庭审中，原告再次申请变更诉讼请求，变更后的诉讼请求为：被告一次性向原告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金45000元；2.安排加班的加班工资15583元；3.应休未休带薪年假工资7862元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告于2013年12月5日入职；二、原告于2018年11月20日离职；三、原告的工作岗位是保安；四、原告离职前12个月每月实收工资为4500元；五、原告在职期间有考勤；六、双方没有签订书面劳动合同；七、原告每月休息三天，每天上班九小时。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.原告的身份证、被告企业登记资料复印件，证明原、被告的诉讼主体资格。2.顺劳人仲案终字[2018]5853号仲裁裁决书及送达回证各1份，证明本案已经仲裁前置程序，原告不服裁决在法定期限内起诉。3.入职表复印件和消防责任书手机照片打印件各1份，证明原告入职时的职务是保安，双方从入职起从未签订书面劳动合同，被告强行安排原告做双方入职时没有约定的消防管理维护工作，以及被告所有楼面、房间、水电、电器维修，包括空调下水道清洗清理。消防责任书上表明原告是被告的消防责任人。4.账户交易明细复印件一份，证明原告入职以来的工资收入，2013年12月至2017年4月的基本工资是4000元，2017年5月至2018年11月的基本工资是4500元，由被告人事经理高华丽通过私人账号发放工资，被告从未支付过工作日延长时间的加班工资、双休日的加班工资、法定节假日的加班工资、未休带薪年休假工资和高温补贴等。5.微信截图打印件两页，证明劳动关系是被告单方违法解除，并非双方协商一致解除，很显然被告利用自身的强势地位支付10000元补助打发原告走人，原告没有一丝犹豫明确表示反对。6.被告公司门面照片一张，证明原告在被告的大门口从事户外保安一职，从照片可以看到没有值班室，没有坐的地方，也没有遮风挡雨的设备。原告在这样的工作环境下一天站几个小时，水淋日晒，每个月休息三天，被告还安排原告从事保安职责之外的消防管理维护、所有楼面、房间的水电、电器维修及杂工，在另一个保安休息的情况下还要安排原告顶班。7.顺德区劳动人事争议仲裁委员会接收材料的清单一份，证明原告2018年11月26日提起劳动仲裁申请，如果是双方协商一致，原告不会在这么短时间内提起劳动仲裁。8.考勤登记表复印件9张17页、工资单复印件12张23页，证明原告每天工作9小时，每月休息3天，原告2017年1月至4月实收工资为4000元，2017年5月至2018年11月实收工资为4500元，原告实收工资不包含工作日延长工作时间的加班工资，休息日及法定节假日加班工资。9.佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案字[2018]5853号庭审笔录复印件，笔录第6页中原告陈述“对被申请人陈述的基本工资有异议”，证明原告在仲裁庭审时对基本工资有异议，认为原告实收工资4000元后来提升至4500元不包含加班费和其他津贴。10.原告申请证人张某、朱某出庭作证，并提供两证人的工资流水，证明被告发放原告工资的重要案情、解除原告劳动关系的大概经过，以及两证人每月的工资是由被告的人事经理高华丽通过私人账号发放，和原告发放工资的账号一致。被告提供如下证据：1.2017年7月至2018年11月的考勤登记表17份、2016年12月至2018年11月工资单24份，证明原告2013年12月5日至2015年4月30日正常工作时间工资为1310元，2015年5月1日至2018年6月30日正常工作时间工资为1510元，2018年7月1日至2018年11月20日正常工作时间工资为1720元，原告2017年1月至4月的实收工资约为4000元，2017年5月到2018年11月实收工资约为4500元，其中包含正常工作时间工资、工作日加班工资、休息日及法定节假日加班工资、年休假工资和其他津贴费用。2.电子交易回单复印件一份，证明被告于2018年11月20日向原告支付了2018年11月的工资以及10000元的赔偿金。3.劳动仲裁裁决书一份，其中第三页“二、关于加班费”原告已经在仲裁庭审阶段确认每月休息三天、每天上班九小时才可以收到4500元的工资，所以原告实收工资已经包含了各项加班工资。对证据的认证及争议事项，本院认定如下：原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8、9以及证据3中的消防责任书手机照片打印件，被告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；原告提供的证据3中的入职表复印件，被告对真实性不予确认，原告未能提供原件核对，本院对该证据真实性不予确认。被告提供的证据1、2，原告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；被告提供的证据3，经审查，与原告提供的证据2相同，原告仅对证明内容有异议，本院对该证据真实性予以确认。对张某、朱某的证人证言，原告提供了两证人的工资流水打印件，被告对两证人曾系被告员工有异议。结合原告提供的原告账户交易明细及庭审情况，本院对两位证人曾经系被告的员工这一事实予以采纳。两份证人证言中关于原告每月实收工资中是否包含加班工资的陈述，均不能与其他证据相互印证，不能达到原告的证明目的，本院不予采纳；两份证人证言中关于原告与被告劳动关系解除原因的陈述，均属于转述他人所说的事实，无法判断真伪，且原告未能提供其他证据予以佐证，不能达到原告的证明目的，本院不予采纳。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张违法解除劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条要求用人单位就解除劳动合同进行举证，必须以“用人单位作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定”这一事实存在为前提，而该事实是否成立，依然要根据“谁主张，谁举证”的原则分配举证证明责任。原告主张被告单方通知原告解除劳动关系，原告需举证证明这一事实的存在后，方能要求由被告承担对解除劳动关系原因的举证证明责任。原告提供的微信聊天截图2页，仅反映了原告与被告就工资、补助的发放情况进行交流，不能证明用人单位存在单方解除劳动合同的事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，原告应承担举证不能的后果。被告辩称双方协商一致，于2018年11月20日解除劳动关系，并向原告支付了10000元作为原告离职的经济补偿。原告确认其实际上班至2018年11月20日离职。由于在庭审中双方均无法就原告的离职原因提供证据予以证明，本院视为被告提出且经双方协商一致，解除与原告的劳动关系，双方劳动关系于2018年11月20日解除。原告虽起诉要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但本院经审查，本案劳动关系的解除属于符合支付经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，本院认定被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。二、关于经济补偿的数额。（一）原告离职前一年的月平均工资为多少。根据仲裁庭审笔录，原、被告双方确认被告未为原告缴纳过社会保险，因此计算原告离职前一年工资无需加上个人应缴社保公司代缴部分。原告主张，其2017年5月至2018年11月每月实收工资4500元，应为基本工资，不包括工作日延长工作时间的加班工资、休息日及法定节假日加班工资。根据《考勤登记表》显示，原告的工作时间已超出每天八小时，每周五天的正常工作时间，但双方就正常工作时间的工资数额约定不明，因此应以佛山市最低工资标准作为原告正常工作时间的工资标准，再以此为基数计算原告的加班工资。2017月11月1日至2018年6月30日佛山市最低工资标准为1510元/月，2018年7月1日至2018年10月31日佛山市最低工资标准为1720元/月，因此，原告2017年11月1日至2018年6月30日的正常工作时间工资应为1510元÷21.75天=69.43元/天，时薪8.68元/小时，2018年7月1日至2018年10月31日的正常时间工资应为1720元÷21.75天=79.08元/天，时薪9.89元/小时。根据《考勤登记表》及双方在庭审中的陈述，本院确认原告2017年11月1日至2018年10月31日的休息天数为：2017年11月21、22、23日；2017年12月8日、18日、27日；2018年1月2日、3日、4日、5日；2018年2月15日、16日、27日、28日；2018年3月1日、2日、3日；2018年4月5日、6日、7日、29日；2018年5月7日、16日、31日；2018年6月18日、19日、30日；2018年7月12日、13日、14日；2018年8月24日、25日、28日；2018年9月21日、26日、27日；2018年10月8日、20日、29日。同时，双方确认原告每天上班时间为9小时。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第六条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院认定：原告2017年11月加班时间为：2017年11月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日共8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休3天后休息日加班时间为48小时[9小时/天×（8-3）天+（9-8）小时/天×3天]；正常工作日上班19天，每天加班1小时共计加班19小时。原告本月加班费计算为1080.66元（8.68元/小时×48小时×2+8.68元/小时×19小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2590.66元（1510元+1080.66元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年12月加班时间为：2017年12月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日共10个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休3天后休息日加班时间为66小时[（9小时/天×（10-3）天+（9-8）小时/天×3天]；正常工作日上班18天，每天加班1小时共计加班18小时。原告本月加班费计算为1380.12元（8.68元/小时×66小时×2+8.68元/小时×18小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2890.12元（1510元+1380.12元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年1月加班时间为：2018年1月1日（元旦）、6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日共1个法定节假日、8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休4天后休息日加班时间为40小时[9小时/天×（8-4）天+（9-8）小时/天×4天]；正常工作日上班18天，每天加班1小时共计加班18小时。原告本月加班费计算为1163.12元（8.68元/小时×9小时/天×1天×3+8.68元/小时×40小时×2+8.68元/小时×18小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2673.12元（1510元+1163.12元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年2月加班时间为：2018年2月3日、4日、10日、17日（春节初二）、18日（春节初三）、19日（法定节假日适逢周末的补假）、20日（法定节假日适逢周末的补假）、21日（与2018年2月24日周六调休）、25日共2个法定节假日、7个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为47小时[9小时/天×（7-2）天+（9-8）小时/天×2天]；正常工作日上班15天，每天加班1小时共计加班15小时。原告本月加班费计算为1479.94元（8.68元/小时×9小时/天×2天×3+8.68元/小时×47小时×2+8.68元/小时×15小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2989.94元（1510元+1479.94元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年3月加班时间为：2018年3月4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日共8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为56小时[9小时/天×（8-2）天+（9-8）小时/天×2天]；正常工作日上班20天，每天加班1小时共计加班20小时。原告本月加班费计算为1232.56元（8.68元/小时×56小时×2+8.68元/小时×20小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2742.56元（1510元+1232.56元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年4月加班时间为：2018年4月1日、14日、15日、21日、22日、30日（与2018年4月28日调休）共6个休息日，每天9小时，休息日加班时间为54小时（9小时/天×6天）；正常工作日上班20天，每天加班1小时共计加班20小时。原告本月加班费计算为1197.84元（8.68元/小时×54小时×2+8.68元/小时×20小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2707.84元（1510元+1197.84元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年5月加班时间为：2018年5月1日（国际劳动节）、5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日共1个法定节假日、8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休3天后休息日加班时间为48小时[9小时/天×(8-3)天+(9-8)小时/天×3天]；正常工作日上班19天，每天加班1小时共计加班19小时。原告本月加班费计算为1315.02元（8.68元/小时×9小时/天×1天×3+8.68元/小时×48小时×2+8.68元/小时×19小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2825.02元（1510元+1315.02元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年6月加班时间为：2018年6月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日共8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休1天后休息日加班时间为64小时[9小时/天×(8-1)天+(9-8)小时/天×1天]；正常工作日上班19天，每天加班1小时共计加班19小时。原告本月加班费计算为1358.42元（8.68元/小时×64小时×2+8.68元/小时×19小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2868.42元（1510元+1358.42元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年7月加班时间为：2018年7月1日、7日、8日、15日、21日、22日、28日、29日共8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为56小时[9小时/天×(8-2)天+(9-8)小时/天×2天]；正常工作日上班20天，每天加班1小时共计加班20小时。原告本月加班费计算为1404.38元（9.89元/小时×56小时×2+9.89元/小时×20小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于3124.38元（1720元+1404.38元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年8月加班时间为：2018年8月4日、5日、11日、12日、18日、19日、26日共7个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为47小时[9小时/天×(7-2)天+(9-8)小时/天×2天]；正常工作日上班21天，每天加班1小时共计加班21小时。原告本月加班费计算为1241.2元（9.89元/小时×47小时×2+9.89元/小时×21小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2961.2元（1720元+1241.2元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年9月加班时间为：2018年9月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、24日（中秋节）共1个法定节假日、8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休3天后休息日加班时间为48小时[9小时/天×(8-3)天+(9-8)小时/天×3天]；正常工作日上班18天，每天加班1小时共计加班18小时。原告本月加班费计算为1483.5元（9.89元/小时×9小时/天×1天×3+9.89元/小时×48小时×2+9.89元/小时×18小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于3203.5元（1720元+1483.5元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2018年10月加班时间为：2018年10月1日（国庆节）、2日（国庆节）、3日（国庆节）、4日（与2018年9月29日周末调休）、5日（与2018年9月30日周末调休）、6日、7日、13日、14日、21日、27日、28日共3个法定节假日、9个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为65小时[9小时/天×(9-2)天+(9-8)小时/天×2天]；正常工作日上班16天，每天加班1小时共计加班16小时。原告本月加班费计算为2324.15元（9.89元/小时×9小时/天×3天×3+9.89元/小时×65小时×2+9.89元/小时×16小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于4044.15元（1720元+2324.15元），对该月原告主张的加班费不予支持。综上，原告离职前一年即2017年11月1日至2018年10月31日的月平均工资应以实收工资计为4500元。根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告2013年12月5日入职，2018年11月20日离职，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿22500元（4500元/月×5个月）。（二）关于2018年11月20日被告向原告转账支付的12400元是否应在经济补偿中予以扣减。被告认为该款项包含了原告2018年11月的工资2400元和原告离职的经济补偿10000元，原告在庭审中对10000元系离职经济补偿有异议。本院认为，原被告双方在仲裁阶段的庭审笔录第7页-第8页内容显示，仲裁员提问“被申请人向申请人支付的10000元是何款项，双方有无签订解除劳动关系的补偿协议？”，原告回答“不清楚是何款项，但双方没有签补偿协议，愿意在经济补偿金中抵扣”，可见，原告在仲裁庭审中已经确认虽然不清楚10000元属于什么款项，但明确表示同意在经济补偿中抵扣；后原告在庭审中又认为上述10000元属于补助，不属于经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，原告擅自推翻自己在仲裁庭审中确认过的事实，没有事实和法律依据，本院对原告的主张不予采信。被告主张2018年11月20日向原告账户支付12400元中的2400元为2018年11月工资，原告不否认收到该笔款项，被告的陈述符合常理，本院认定，上述12400元中的2400元为被告向原告支付的2018年11月工资，10000元在经济补偿中予以抵扣。综上，被告尚应向原告支付经济补偿12500元（22500元-10000元）。三、关于原告主张2016年12月至2018年11月的加班工资。原告主张，其2016年12月至2017年4月每月实收工资4000元，2017年5月至2018年10月每月实收工资4500元，应为基本工资，不包括工作日延长工作时间的加班工资、休息日及法定节假日加班工资。根据2017年7月至2018年11月《考勤登记表》显示，原告的工作时间已超出每天八小时、每周五天的正常工作时间，但双方就正常工作时间的工资数额约定不明，因此应以佛山市最低工资标准作为正常工作时间的工资标准，再以此为基数计算原告的加班工资。因此，原告2016年12月1日至2018年6月30日的正常工作时间工资应为1510元÷21.75天=69.43元/天，时薪8.68元/小时，2018年7月1日至2018年10月31日的正常工作时间工资应为1720元÷21.75天=79.08元/天，时薪9.89元/小时。（一）关于原告2017年11月1日至2018年11月20日的加班工资。原告2017年11月1日至2018年10月31日的工资本院已在上文详细论述，在此不再赘述。关于2018年11月1日至11月20日的加班工资，如上文所述，原告该月正常工作时间的工资应为79.08元/天，时薪9.89元/小时，根据2018年11月份《考勤登记表》及双方在庭审中确认，原告2018年11月1日至11月19日的休息日为11月11日、12日、13日，原告2018年11月加班时间为：2018年11月3日、4日、10日、17日、18日共5个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为29小时[9小时/天×(5-2)天+(9-8)小时/天×2天]；正常工作日上班11天，每天加班1小时共计加班11小时。原告11月1日至11月19日加班费计算为736.81元（9.89元/小时×29小时×2+9.89元/小时×11小时×1.5）；原告2018年11月1日至11月20日正常工作时间工资计算为899.99元（9.89元/小时×8小时/天×11天+9.89元/小时×3小时），被告向原告支付的2018年11月工资2400元不低于1636.8元（736.81元+899.99元），符合法律规定，原告主张2018年11月的加班费，本院不予支持。（二）关于原告2016年12月1日至2017年10月31日的加班工资。因被告未能提供2016年12月1日至2017年6月30日的工资台账或考勤记录等证明原告该时间段的工作时间，本院对原告主张的该时间段的工作时间予以采纳。结合2017年7月1日至2017年10月31日《考勤登记表》及双方在庭审中的陈述，本院确认原告2016年12月1日至2017年10月31日的休息天数为：2016年12月10日、17日、24日，2017年1月7日、13日、21日，2017年2月6日、17日、25日，2017年3月11日、17日、25日，2017年4月8日、15日、21日，2017年5月13日、19日、26日，2017年6月10日、16日、22日，2017年7月13日、14日、24日，2017年8月11日、30日、31日，2017年9月1日、2日、3日，2017年10月16日、17日、18日、19日。原告2016年12月加班时间为：2016年12月3日、4日、11日、18日、25日、31日共6个休息日，每天9小时，休息日加班时间为54小时（9小时/天×6天）；正常工作日上班22天，每天加班1小时共计加班22小时。原告本月加班费计算为1223.88元（8.68元/小时×54小时×2+8.68元/小时×22小时×1.5）。原告本月实际收入4000元，不低于2733.88元（1510元+1223.88元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年1月加班时间为：2017年1月1日（元旦）、2日（法定节假日适逢周末的补假）、8日、14日、15日、27日（与22日周日调休）、28日（春节初一）、29日（春节初二）、30日（春节初三）、31日（法定节假日适逢周末的补假）共4个法定节假日、6个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休1天后休息日加班时间为46小时[9小时/天×(6-1)天+(9-8)小时/天×1天]；正常工作日上班18天，每天加班1小时共计加班18小时。原告本月加班费计算为1970.36元（8.68元/小时×9小时/天×4天×3+8.68元/小时×46小时×2+8.68元/小时×18小时×1.5）。原告本月实际收入4000元，不低于3480.36元（1510元+1970.36元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年2月加班时间为：2017年2月1日（法定节假日适逢周末的补假）、2日（与2月4日调休）、5日、11日、12日、18日、19日、26日共8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为56小时[9小时/天×(8-2)天+(9-8)小时/天×2天]；正常工作日上班17天，每天加班1小时共计加班17小时。原告本月加班费计算为1193.5元（8.68元/小时×56小时×2+8.68元/小时×17小时×1.5）。原告本月实际收入4000元，不低于2703.5元（1510元+1193.5元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年3月加班时间为：2017年3月4日、5日、12日、18日、19日、26日共6个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休1天后休息日加班时间为46小时[9小时/天×(6-1)天+(9-8)小时/天×1天]；正常工作日上班22天，每天加班1小时共计加班22小时。原告本月加班费计算为1085元（8.68元/小时×46小时×2+8.68元/小时×22小时×1.5）。原告本月实际收入4000元，不低于2595元（1510元+1085元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年4月加班时间为：2017年4月2日、3日（与4月1日周末调休）、4日（清明）、9日、16日、22日、23日、29日、30日共1个法定节假日、8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休1天后休息日加班时间为64小时[9小时/天×(8-1)天+(9-8)小时/天×1天]；正常工作日上班18天，每天加班1小时共计加班18小时。原告本月加班费计算为1579.76元（8.68元/小时×9小时/天×1天×3+8.68元/小时×64小时×2+8.68元/小时×18小时×1.5）。原告本月实际收入4000元，不低于3089.76元（1510元+1579.76元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年5月加班时间为：2017年5月1日（国际劳动节）、6日、7日、14日、20日、21日、28日、29日（与5月27日周末调休）、30日（端午）共2个法定节假日、7个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为47小时[9小时/天×(7-2)天+(9-8)小时/天×2天]；正常工作日上班19天，每天加班1小时共计加班19小时。原告本月加班费计算为1532.02元（8.68元/小时×9小时/天×2天×3+8.68元/小时×47小时×2+8.68元/小时×19小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于3042.02元（1510元+1532.02元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年6月加班时间为：2017年6月3日、4日、11日、17日、18日、24日、25日共7个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休2天后休息日加班时间为47小时[9小时/天×(7-2)天+(9-8)小时/天×2天]；正常工作日上班20天，每天加班1小时共计加班20小时。原告本月加班费计算为1076.32元（8.68元/小时×47小时×2+8.68元/小时×20小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2586.32元（1510元+1076.32元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年7月加班时间为：2017年7月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日共10个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休3天后休息日加班时间为66小时[9小时/天×(10-3)天+(9-8)小时/天×3天]；正常工作日上班18天，每天加班1小时共计加班18小时。原告本月加班费计算为1380.12元（8.68元/小时×66小时×2+8.68元/小时×18小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2890.12元（1510元+1380.12元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年8月加班时间为：2017年8月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日共8个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休3天后休息日加班时间为48小时[9小时/天×(8-3)天+(9-8)小时/天×3天]；正常工作日上班20天，每天加班1小时共计加班20小时。原告本月加班费计算为1093.68元（8.68元/小时×48小时×2+8.68元/小时×20小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2603.68元（1510元+1093.68元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年9月加班时间为：2017年9月9日、10日、16日、17日、23日、24日共6个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休1天后休息日加班时间为46小时[9小时/天×(6-1)天+(9-8)小时/天×1天]；正常工作日上班21天，每天加班1小时共计加班21小时。原告本月加班费计算为1071.98元（8.68元/小时×46小时×2+8.68元/小时×21小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于2581.98元（1510元+1071.98元），对该月原告主张的加班费不予支持。原告2017年10月加班时间为：2017年10月1日（国庆）、2日（国庆）、3日（国庆）、4日（中秋）、5日（与9月30日周末调休）、6日（法定节假日适逢周末的补假）、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日共4个法定节假日、10个休息日，每天9小时，抵扣正常工作日补休4天后休息日加班时间为58小时[9小时/天×(10-4)天+(9-8)小时/天×4天]；正常工作日上班13天，每天加班1小时共计加班13小时。原告本月加班费计算为2113.58元（8.68元/小时×9小时/天×4天×3+8.68元/小时×58小时×2+8.68元/小时×13小时×1.5）。原告本月实际收入4500元，不低于3623.58元（1510元+2113.58元），对该月原告主张的加班费不予支持。综上，原告主张2016年12月至2018年11月的加班工资15583元，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于原告主张的应休未休带薪年假工资。根据《考勤登记表》，没有证据证明原告在职期间曾享受过带薪年休假，故被告应向原告支付在职期间的未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，原告未休年休假工资报酬的日工资收入为206.9元/天（4500元/月÷21.75天）。原告2013年12月5日入职，依法应自2014年12月5日起享受带薪年休假。原告2014年12月5日至2017年12月4日的未休年休假天数为15天（5天/年×3年），2017年12月5日至2018年11月20日的未休年休假天数为4.81天[（351天÷365天）×5天/年]，计为4天。因此，原告的未休年休假工资报酬应为7862.2元（206.9元/天×19天×200%）。原告在诉讼请求中请求被告支付未休年休假工资报酬7862元，属于原告对自身权利的处分，本院确认被告应向原告支付未休年休假工资报酬7862元。五、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《顺劳人仲案终字[2018]5853号仲裁裁决书》认定申请人即本案原告的主张已经超过一年的劳动仲裁时效，对申请人即本案原告的主张不予支持。原告在本案中未主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，视为原告服从仲裁裁决，本案不作处理。六、关于开具解除劳动合同证明以及补缴社会保险。《顺劳人仲案终字[2018]5853号仲裁裁决书》认定上述两项仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予支持，原告在本案中未主张上述两项请求，视为原告服从仲裁裁决，本案不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：被告佛山市顺德区大良知足常乐沐足护理部应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李坚支付解除劳动关系的经济补偿12500元；被告佛山市顺德区大良知足常乐沐足护理部应于本判决发生法律效力起三日内向原告李坚支付未休年休假工资报酬7862元；驳回原告李坚的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，原告已申请免交，本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇一九年四月二十六日书记员  连乐培