广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初460号原告：吴涤，男，1973年11月16日出生，汉族，身份证住址：吉林省四平市铁**。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡胜，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所：珠海市万山镇政府附楼**。统一社会信用代码：91440400557287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：邢昀，系该公司员工。原告吴涤诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法由审判员黄淑芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴涤的委托诉讼代理人袁宇鑫和被告蓝海之略公司的委托诉讼代理人邢昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴涤向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年6月至10月工资共计155000元；2.判决被告支付原告2018年5月业绩提成382元、6月业绩提成412元；5月差旅报销342元、6月差旅报销810元、7月差旅报销344.5元；3.判决被告支付原告2018年4月至10月生活补贴共31500元；4.判决被告支付原告违约金56637.15元；5.判决本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2018年3月收到被告蓝海之略公司的《录用通知书》，通知书记载岗位为植入医师（妇科），薪金待遇未试用期保底月薪35000元（底薪+业绩提成，低于3.5万，按3.5万发放；高于3.5万，按最高的发），转正后月薪38000元（底薪+业绩提成，低于3.8万，按3.8万发放；高于3.8万，按最高的发），根据公司的管理规定原告还可以根据创收营业额按比例获得业绩提成，由于“植入医师”必须长时间在全国各地的基层医院工作，工作生活条件较差，需要租房等，被告承诺每月另发4500元生活补助费，并承担所需差旅费。如有家属陪同的则另外再发放2000元家属补助费，如无随行家属的则每月可以报销往返探亲路费。2018年3月16日，原告到被告公司报到，被告并未按照《录用通知书》约定签订3年的《劳务合同书》。而是以技术合作为由签订《医疗技术合作协议书》，但双方实为劳务关系。双方协议书约定原告从事妇科植入医师职务岗位工作，协议约定合作期限为7个月即2018年3月16日至2018年10月31日，被告支付服务费税后3.5万元/月，当月服务费用于次月下旬发放。同时协议约定原告在项目医院带教满一个月后，被告向原告提供4500元/月的食宿补贴，协议第六条约定：“在协议履行过程中，若一方未履行协议义务与协议约定不一致的视为违约，违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任（包括但不限于赔偿经济损失、消除影响、诉讼费、律师代理费等）”。因被告公司单方原因，2018年6月开始便未按合同约定发放原告的劳动报酬、绩效奖金、生活补助费、差旅报销费等费用。2018年8月18日，被告又针对被告公司行政管理人员出具一份《放假通知》，内容为，因公司经营性现金流严重紧张，无法发放员工的工资及福利，故公司安排部分员工进行停工休假，期限为2018年8月21日至2018年10月20日。但对于原告所在项目的植入医师公司却一直未作出正式安排，仅仅被告知如合作项目医院回款不足就可能要撤离。自始至终被告一直未对原告作出调岗处理，也未与原告协商提前终止劳务合同等事宜，在未接到被告撤离的通知情况下，原告在所派遣项目医院一直工作至2018年10月31日协议期限期满。因被告拖欠原告工资及福利待遇长达三个月之久，原告被迫于2018年10月31日以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳务关系。经双方核算后，被告向原告出具了《情况说明》，明确被告欠薪数额如下：1.2018年6月工资35000元、7月工资35000元、8月工资15000元、9月工资35000元、10月工资35000元；2.5月业绩提成382元、6月业绩提成412元；3.5月差旅报销342元、6月差旅报销810元、7月差旅报销344.5元；4.4-8月生活补助22500元（但原告认为《情况说明》记载的生活补助费缺少9、10月，该说明已经认可9、10月全额工资已证明实际出勤情况，故理应支付9、10月生活补贴共计9000元）。同时，鉴于被告在履行协议过程中存在严重欠薪违约行为，并导致原告不得不解除协议，根据《合同法》第一百零七条以及双方协议约定，被告应当承担相应的违约金，即被告应当承担已实际发生的协议价款总额（现原告降低标准以实际拖欠工资及福利总额188790.5元为基数计算）的30%违约责任，故被告需向原告支付违约金为188790.5元×30%=56637.15元。被告虽然向原告出具了《情况说明》，但被告一直拒绝支付双方确认的工资及福利。为此，原告与被告多次协商未果，只能向贵院提起诉讼，请求法院依法判如所请。原告为其诉称提交如下证据：1.《录用通知书》；2.《医疗技术合作协议》；3.员工工资表；4.工资明细清单；5.借记卡账户历史明细清单；6.员工离职证明书；7.情况说明；8.工作证明；9.《植入医师管理暂行规定——新模式下管理规定（2016版）》《植入医师绩效奖励方案》；10.送达回证、撤销案件决定书、不予受理通知书、仲裁申请书。被告蓝海之略公司辩称：经我司相关部门核对，我司确认尚欠原告2018年6-10月工资155000元，并同意支付。根据董事长意见，因公司现资金紧张、可供执行资产有限，现阶段须先集中精力解决拖欠的员工工资，故对于原告主张的其他费用，暂不考虑，也无钱支付。被告蓝海之略公司未提交证据。经审理查明：2018年3月16日，原、被告签订《医疗技术合作协议书》，约定被告因项目医院技术植入需要与原告合作，合作期限自2018年3月16日至2018年10月31日止。被告委托原告到项目医院，主要开展妇科工作，同时为医院带教培训医师，使项目医院妇科医生尽快掌握子宫全切技术，在植入带教期间，帮助项目医院带教妇科以微创手术为主的工作，使被带教医生在短期内能独立开展门诊工作及设备的操作等，能独立完成常见病的诊疗。被告应按时全额支付原告技术服务费用，服务费用标准为2018年3月16日至2018年10月31日为保底税后3.5万，当月服务费用于次月下旬发放。自原告在被告项目医院带教满一个月以后，被告开始向原告提供4500元/月的食宿补贴，带教不满一个月，被告不发放住宿补贴。由原告自行提供发票，被告以报销的形式发放补贴。协议第六条违约责任约定，在协议履行过程中，若一方未履行协议或履行协议义务与协议约定不一致的视为违约，违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任（包括但不限于赔偿经济损失、消除影响、诉讼费、律师代理费等）。合同还就其他事项进行了约定。2018年11月14日，被告蓝海之略公司向原告出具《员工离职证明》，主要载明了原告于2018年3月16日至2018年10月24日任职被告公司植入医师岗位，原告因公司经营困难申请离职，已经办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。2018年11月13日，被告蓝海之略公司向原告出具一份《情况说明》，主要载明原告于2018年10月31日办理完离职手续，待结清费用如下：1.2018年6月工资35000元，7月工资35000元，8月工资15000元，9月工资35000元，10月工资35000元；2.5月业绩提成382元、6月业绩提成412元；3.5月差旅报销342元、6月差旅报销810元、7月差旅报销344.5元；4.4-8月生活补助22500元。原告提交其2018年3月至7月的员工工资表、2018年3月1日至2018年10月31日的工资明细清单、2018年3月1日至2018年10月31日借记卡账户历史明细清单，显示原告2018年3月工资为17500元，4-7月工资为35000元。另查明，原告于2018年11月27日曾就案涉纠纷向珠海市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，该仲裁院于2018年12月4日立案（案号：珠劳人仲字〔2018〕2166号），后仲裁院认为原告的申请不符合受理条件，作出不予受理并撤销案件的决定。本院认为，原、被告均认可双方签订的《医疗技术合作协议书》系名为合作协议实为劳务合同的合意，结合协议约定的权利义务以及双方履行合同的实际情况，本院对原、被告存在劳务合同关系予以确认。原告为被告蓝海之略公司提供植入医师的劳务服务，被告蓝海之略公司应向原告支付相应的劳务报酬。现双方已于2018年10月24日解除了劳务合同关系，被告蓝海之略公司应及时结清原告的劳务报酬。被告蓝海之略公司出具《情况说明》，确认了待向原告结清的各项费用，因此，原告诉请被告支付所欠的2018年6月工资35000元、7月工资35000元、8月工资15000元、9月工资35000元、10月工资35000元、2018年5月业绩提成382元、6月业绩提成412元、2018年5月差旅报销342元、6月差旅报销810元、7月差旅报销344.5元，理据充分，予以支持。原告主张《情况说明》中的生活补助并未计算其实际出勤的2018年9月、10月的生活补助，故生活补助应计算至10月，共计31500元，被告对此不予认可。本院认为，原、被告在双方解除劳务合同关系时已经以《情况说明》的形式对被告待结清的款项进行了结算确认，原告未提出异议，在原告并未提供相反证据予以推翻的情况下，本院对原告的该项主张不予采纳，确认被告待向原告结清的2018年4-8月生活补助为双方结算确认的22500元。此外，对于原告要求被告支付违约金的诉请，本院认为，本案原、被告签订的合同实质上是劳务合同，原告亦未能举证证明其损失的存在。同时，原告主张的违约条款中“违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任”的约定对“已实际发生的协议价款总额”是否是被告实际已经向原告支付的劳动报酬并不明确，因此，原告诉请被告支付违约金于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴涤支付2018年6月工资35000元、7月工资35000元、8月工资15000元、9月工资35000元、10月工资35000元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴涤支付2018年5月业绩提成382元、6月业绩提成412元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴涤支付2018年5月差旅报销342元、6月差旅报销810元、7月差旅报销344.50元；四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴涤支付2018年4月至8月生活补助22500元；五、驳回原告吴涤的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取2491元，原告吴涤负担673元、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担1818元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄淑芳二〇一九年四月九日书记员  曾铭欣