重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）渝0112民初10373号 原告：陈军，男，汉族，1971年7月30日出生，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：刘赛丽，重庆丽达律师事务所律师。 被告：重庆凯瑞特种车有限公司，住所地重庆市双桥经开区天星大道9号，统一社会信用代码91500000202873424X。 法定代表人：刘安民。 委托诉讼代理人：王洪，重庆比君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭明哲，重庆比君律师事务所律师。 原告陈军与被告重庆凯瑞特种车有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈军及其委托诉讼代理人刘赛丽，被告重庆凯瑞特种车有限公司委托诉讼代理人郭明哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈军向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资172010.5元(2016年10月26日至2016年11月25日拖欠基本工资2420元，2015年拖欠提成工资40327.5元，2016年拖欠提成工资129293元，提成工资是依据原告举示的《销售提成办法》中的计算公式计算的)；2、被告支付原告2015年3月3日至2016年2月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额145138.62元（该部分款项是具有惩罚性质的那一部分款项，13194.42元/月×11月）；3、被告支付原告合法解除劳动关系经济补偿26388.84元（13194.42元/月×2月）；4、被告支付原告2015年至2016年期间未休年休假工资报酬18199.2元（13194.42元/月÷21.75天/月×10天×300%）；5、被告支付原告2016年9月至2016年11月期间车贴2400元（3月×800元/月）；6、被告支付原告报销的费用7523元；7、被告为原告足额缴纳2015年2月至2016年12月期间的社会保险。事实和理由：原告于2015年2月3日至被告处工作，工作岗位为销售部销售业务员。在原告工作期间，被告拖欠原告绩效工资，不与原告签订书面劳动合同，拒绝支付未休年休假工资报酬等等，原告遂于2016年12月1日向被告正式提交了辞呈，提出辞职，并要求被告支付相应应付费用。 被告重庆凯瑞特种车有限公司辩称：1、被告确实欠付原告2016年10月26日至2016年11月25日期间的基本工资2420元，2015年的绩效工资已经足额发放了8500元，2016年的绩效工资要财务部门在完成决算后，按回款比例来发放，原告主张的绩效工资无事实依据。2、原告与被告于2015年2月3日签订劳动合同，期限为2015年2月3日至2016年2月2日，本案被告虽然没有与原告续签合同，但是被告多次通知原告进行续签，原告均予以拒绝，且法律没有规定未续签劳动合同要向原告支付双倍工资。3、因为原告主动申请辞职，且被告对其辞职无任何过错，因此不应当向其支付经济补偿金。4、被告按照法律规定给原告安排休年假，即便法院认定没有给原告休年休假，那么计算未休年休假工资时，不应包含绩效工资，原告只能享受5天年休假。5、因为车贴并不是被告单位的工资构成部分，因此被告不予认可。6、差旅费没有被告公司的确认，不同意支付。7、认为第7项诉讼请求不属于法院受理范围，不应支持。 经审理查明：在被告举示的原告2015年2月3日签订的《劳动合同书》中显示原告在被告工作的起始时间为2015年2月3日，家庭住址为重庆市南岸区，合同期限为2015年2月3日起至2016年2月2日止。2016年12月，被告向原告邮寄《劳动合同续签通知书》，其邮寄的地址为重庆市渝中区，原告称其不知道该《劳动合同续签通知书》。 在原告中国农业银行交易明细上显示被告2016年10月26日支付原告2015年绩效工资8291.53元。 在原告举示的加盖有重庆凯瑞特种车有限公司的《销售提成办法》上有以下内容：为了扩大企业市场订单和激励销售人员工作热情，特拟定以下销售提成办法：绩效总额=（E-D-F）×A+H×1.5%-G，E合同额，D公司结算价，F全部费用（不含基本工资），A提成系数（0.5），H实际完成销售合同额，G预发工资。说明：1、全部费用指：A销售信息咨询费；B产品运输费用；C日常差旅费；D不含员工正常享受的劳动福利。2、以上公式中（E-D-F）为负数时，公司结合市场的发展需要签定合同后，由公司承担一切费用，销售人员直接按H×1.5%-G提成办法执行。3、销售提成在次年公司年报审计结束后执行。庭审中，原告还举示了会议纪要，拟证明被告在2015年春节之后，召集全体人员开会，然后宣布《销售提成办法》。被告称《销售提成办法》上面的公章是原告私盖的，被告没有《销售提成办法》，只有《市场部薪酬管理办法》。在被告举示的公章使用登记表上未见《销售提成办法》的用章使用记录。 2018年6月11日，西南政法大学司法鉴定中心作出司法鉴定意见书，该鉴定意见书鉴定意见为：1、落款日期为“2015年3月18日”的《销售提成办法》右下方空白部位加盖的“重庆凯瑞特种车有限公司5001141016323”红色公章印文与供比对的同名样本印文是同一枚公章所盖。2、不能确定送检姓名为“沈伟”、日期为“2011.1.4-2016.11.2”的“会议纪要”上、下部分的形成时间。该次鉴定由被告支付鉴定费用5000元。2018年12月28日，广东南天司法鉴定所作出司法鉴定意见书，该鉴定意见书鉴定意见为：检材标称日期为2015年3月18日《销售提成办法》印刷体文字形成时间应为2015年12月份前后，落款处“重庆凯瑞特种车有限公司”公章印文形成时间为2015年10月份前后。该次鉴定由被告支付鉴定费用32569元。原告称对广东南天司法鉴定所作出的司法鉴定意见书真实性无异议，对结论及内容有异议，但原告也不需要鉴定人出庭作证，鉴定采用的墨迹色接方法无国家标准、行业标准及技术组织标准，该鉴定机构由原告所选取，精确标注形成时间的技术是不可能的，形成时间是多方面因素影响，油墨成色、印泥所放的时间都会影响形成时间。 在被告举示的《市场部薪酬管理办法》（制订日期2015年6月16日）中有以下内容：1、薪酬结构：薪酬=基本工资+绩效工资；2、基本工资：按公司工资级别执行；3、绩效工资：在第二年完成决算后按回款比例发放；绩效工资=（实际销售价-结算价-销售费用）*A+实际销售价*H-基本工资。销售费用——不包含基本工资的其它费用；H——实际销售价≤经销商结算价时，为1%；实际销售价＞经销商结算价时，为1.5%；当销售产品为外购产品时，为1%。完成销售收入预算比例≥120%，A值23%；完成销售收入预算比例100-120%，A值22%；完成销售收入预算比例90-100%，A值21%；完成销售收入预算比例80-90%，A值20%；完成销售收入预算比例70-80%，A值19%；完成销售收入预算比例60-70%，A值18%；完成销售收入预算比例≤60%，A值17%。4、本办法解释权归公司综合管理部，从2015年1月1日起执行。原告称其不认可《市场部薪酬管理办法》，原告不知道该办法是什么，也没看到过，原告不同意按该办法计算提成工资，要求按照原告举示的《销售提成办法》计算提成工资。被告称该办法是针对整个部门的，按部门进行核算。 对于绩效工资如何计算，被告称2015年签订的合同是2016年结算，只结算2015年当年执行了的合同，发放是按照回款比例（客户实际支付的货款）发放。如果2015年执行的合同，在2016年还有回款的话，就在2017年结算2016年绩效工资时发放。有可能2015年签订并执行的合同，在2016年甚至此后都有可能计算绩效工资，只要还在回款。但是如果回款时间过长，会在计算绩效工资时扣除利息，或者合同签订人离职了，其他人接手后，绩效工资就转给下一个人。 在被告举示的《关于2015年度环卫车业务绩效薪酬的报告》（作出日期为2016年10月20日）中有以下内容：根据市场部薪酬管理办法，经公司财务部核定……本次应发绩效薪酬137661.72元，其中市场一部106209.57元，市场二部31452.15元。在被告举示的《2015年度固定薪酬人员加班绩效发放计划表》上显示销售一部共有8人，8人发放计划合计100500元，其中杨昊销售提成16000元，沈伟销售提成11000元，陈军销售提成8500元，刘伟销售提成0元。销售二部共有5人，5人发放计划合计31452.15元，其中周泓宇销售提成1000元。被告称2015年销售一部之所以只分配了100500元，是因为有一个员工刘伟，公司在另外一项目给其开具了发票，但其将发票丢失了，所以公司暂缓向其发放该年度绩效工资。至于如何分配，被告称财务只算总额，分配是部门负责人分配，部门负责人根据每个销售员工在每一年度销售贡献情况来分配，有些合同虽然是一个人签的，但是实际上可能是几个人一起跟进的合同，还有些离职的，后面由他人接手，接手的人员也要参与分配。 在被告举示的《2016年市场一部绩效工资结算表》显示一、部门薪酬总额436029.26元：8、销售总额提成工资163018.8元；9、销售毛利提成工资269510.46元。二、已发工资294299.3元。三、2016年薪酬余额141729.96元。四、应收款回款比例0.97。五、2016年应发放绩效工资137865.87元。六、暂缓发放绩效工资3864.09元。七、2016年以前结算绩效19762.8元。八、本次应发绩效工资157628.67元。在被告举示的《2016年市场二部绩效工资结算表》显示一、部门薪酬总额438523.24元：8、销售总额提成工资293118.8元；9、销售毛利提成工资148904.44元。二、已发薪酬243014.02元。三、2016年薪酬余额195509.22元。四、应收款回款比例95%。五、本次应发放绩效工资186640.6元。六、暂缓发放绩效工资8868.62元。七、2016年以前结算绩效1037.07元。八、本次应发绩效工资187677.67元。 在被告举示的《2016年度市场一部绩效工资发放计划表》（2017.11.6）上显示本次发放绩效工资明细合计112337.225元，其中叶永红个人应发绩效工资明细为93166.425元（本次发放绩效工资明细92166.425元），杨欢个人应发绩效工资明细为18072.127元（本次发放绩效工资明细18072.127元），刘伟个人应发绩效工资明细为1098.673元（本次发放绩效工资明细1098.673元），王波个人应发绩效工资明细为0元（本次发放绩效工资明细1000元），该计划表分配方案内容有：按照每个项目参与人的贡献折算为个人销售额，个人销售额占总销售额的比例进行绩效总额的分配。其中王波的绩效从叶永红的绩效中扣减1000元。在被告举示的《2016年市场二部业绩提成表（在职）》上显示编制日期为2017年11月7日，其中总提成金额187677.67元，刘勇、杨韵男、谢建华、李科、陈定瑞个人金额合计174972.98元。被告称2016年的绩效工资是2017年11月6日核算出来，暂未向原告发放，需要市场部内部根据每个销售人员的业绩情况进行独立核算后发放给原告，至于为什么2016年绩效工资没有全部分配给员工，被告称没有分配的就是已经离职的人员，未发放的金额都是属于杨昊、陈军、沈伟、周泓宇的，被告称分配是部门负责人分配，部门负责人根据每个销售员工在每一年度销售贡献情况来分配，有些合同虽然是一个人签的，但是实际上可能是几个人一起跟进的合同，还有些离职的，后面由他人接手，接手的人员也要参与分配，所以杨昊、陈军、沈伟、周泓宇如何分配无法明确。 在原告举示的签订时间为2015年4月7日《产品销售合同》显示合同总金额为22.6万元，被告委托代理处有叶永红、陈军名字。在原告举示的签订时间为2015年5月18日《重庆市璧山区公共资源中心政府采购合同》显示合同总金额为256000元，被告授权代表处有刘伟名字、联系人处有陈军名字。在原告举示的签订时间为2015年5月19日《重庆市璧山区政府采购合同》显示合同总金额为256500元，被告联系人处有陈军名字。在原告举示的签订时间为2016年1月15日《工矿产品购销合同》显示合同总金额为101400元，被告委托代理处有陈军名字。在原告举示的签订时间为2016年8月26日《政府采购货物购销合同（格式）》显示合同总金额为804800元，被告授权代表处有沈伟、陈军名字。 在原告举示填表日期为2016年10月11日的差旅费报销单上显示报销金额435元，报销人处有陈军名字，分管领导及部门负责人处均有签名；在原告举示填表日期为2016年10月19日的报销单上显示报销金额840元，报销人处有陈军名字，分管领导及部门负责人处均有签名；在原告举示填表日期为2016年10月24日的报销单上显示报销金额819元，报销人处有陈军名字，分管领导及部门负责人处均有签名；在原告举示填表日期为2016年11月21日的四张报销单上显示报销金额分别为352元、300元、680元及176元，报销人处有陈军名字，分管领导及部门负责人处均有签名；在原告举示填表日期为2016年11月21日的三张差旅费报销单上显示报销金额分别为310元、665元及1927元，报销人处有陈军名字，分管领导及部门负责人处均有签名；在原告举示填表日期为2016年11月25日的差旅费报销单上显示报销金额450元，报销人处有陈军名字；在报销金额为529元的报销单处有陈军名字。原告称报销的流程是劳动者报销单中的相关人员签字后，交给被告，由被告财务签字后再报销，是因为我们还在渝北办公，而被告的其他部分全部搬到了双桥，我们去双桥找财务没有人，所以财务没有签字。 2017年1月5日，被告作出《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书载明从2017年1月5日起对该劳动合同按下列规定办理：因原告向被告提出辞职申请，解除劳动合同。原告称其没有收到该通知书，将书面辞职申请交给被告，原告称其辞职理由为拖欠工资、未签书面劳动合同、未支付未休年休假工资、未足额缴纳社保（未足额缴纳社保意思是对缴费基数有异议）。被告称原告确实将书面辞职申请交给被告，但被告没有留底。 原告还陈述了以下内容：原告从2016年12月1日没有再上班。原告所说的基本工资都是实发工资。被告发放了2015年绩效8500元（税前）。原告2014年之前（含2014年）的提成工资都发放了的，一般在次年的8、9月发放。之前因为没有成文的提成工资的规定，争议很大，一般是4、5万元，都是领导一句话，没有具体计算公式和标准。2014年公司说要改革，说2014年就要按《销售提成办法》发放，2015年春节后时任总经理周安康说召开全体销售人员会议宣布公司制定的《销售提成办法》，目的就是使销售人员能够明白做多少就拿多少。年会的时候杨昊就做了笔记，部门会议的时候沈伟也做了笔记。《销售提成办法》是部门领导叶永红拿给陈军的，原告不清楚叶永红拿给陈军的《销售提成办法》是否是先盖章再打印。原告庭审中说的绩效工资就是提成工资，绩效工资为了方便计算平摊到每个月。原告对被告缴纳社会保险的期间无异议，原告解除劳动关系理由中拖欠工资是指本案原告主张的工资，以第四次庭审明确的数额作为原告2015年基本工资应发工资数额。原告主张的每年年休假天数为5天。 被告还陈述了以下内容：原告从2016年11月25日没有再上班。被告公司是从2016年8月份开始准备将市场部、销售一部、销售二部进行搬迁，2017年2月份搬迁完毕。2016年10月26日告诉劳动者准备搬迁，并开始征求意见。原告在职时杨昊、陈军、沈伟所在的市场一部有八人，周泓宇所在的市场二部有五人。原告举示的报销单上人员签字属实。 原被告共同确认了以下内容：原被告劳动关系解除时间为2016年12月1日。杨昊、陈军、沈伟在市场一部，周泓宇在市场二部。原告工资为基本工资（每月固定）加绩效工资。原告销售市政环卫产品，包括垃圾箱、垃圾车、洒水车等。原告基本工资为2420元/月（第四次庭审明确），原告的计薪周期为上月26日至本月25日（11月的工资指的是10月26日至11月25日期间的工资，以此类推，11月的工资在12月25日左右发放）。杨昊、陈军、沈伟、周泓宇诉被告四案所产生的鉴定费用在四案中平均分担。如果原告存在未休年休假，双方同意以双方第四次庭审明确的原告基本工资作为计算原告每年基本工资平均工资的数额。如果法院认为原告存在未休年休假工资报酬，双方同意以2015年度的平均工资（基本工资+提成工资）来作为计算原告每年未休年休假工资报酬的月工资标准。原告在职时市场一部部门负责人是叶永红、市场二部负责人是刘勇。被告从原告入职时起为原告缴纳失业保险至原告解除劳动关系时止。以第四次庭审明确的基本工资作为原告劳动关系解除前12个月基本工资的平均应发工资。 2017年4月6日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未审结案件证明书，该证明书载明原告申请仲裁日期为2017年1月22日。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述、超时未审结案件证明书等证据为证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点之一在于对原告举示的《销售提成办法》能否采信的问题。首先，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，民事诉讼的证明标准为达到高度可能性。其次，该《销售提成办法》上印章虽然为被告的印章，但该《销售提成办法》上印章与打印内容无重合，显然不符合公司在文件上盖章应盖在文字之上的习惯，且经原告自己选取的司法鉴定机构鉴定，《销售提成办法》上印刷体文字形成时间为2015年12月前后，公章印文形成时间为2015年10月前后，由此可见《销售提成办法》是先盖章再有文字的事实具有高度可能性，依据上述规定，本院认定《销售提成办法》系先盖章后打印文字，且该文件明显与公司形成文件的常识常理不符，故本院对该《销售提成办法》不予采信。 对于如何计算原告2015年及2016年提成工资，由于被告称其举示的《市场部薪酬管理办法》系针对整个部门进行计算且原告也不认可按《市场部薪酬管理办法》计算其提成工资，加之原告也称之前提成工资没有计算公式、都是领导一句话，故在原告未能完成其对提成工资数额及计算方式举证责任的情形下，本院参照被告举示的《2015年度固定薪酬人员加班绩效发放计划表》确认原告2015年提成工资共计8500元，而被告已经发放该笔提成工资，故被告无须再支付原告2015年提成工资。对于原告2016年提成工资，同理，本院参照被告《2016年市场一部绩效工资结算表》认定市场一部本次应发绩效工资157628.67元，参照《2016年度市场一部绩效工资发放计划表》认定被告已经发放市场一部绩效工资112337.225元，剩余45291.445元（157628.67元-112337.225元），而杨昊、陈军、沈伟属于市场一部，被告称未发放的金额属于杨昊、陈军、沈伟且被告无法明确如何分配，加之杨昊、陈军、沈伟也未提出分配方案，故本院将剩余的提成工资在杨昊、陈军、沈伟中平均分配，每人15097.148元（45291.445元÷3，四舍五入，保留到小数点后三位）。 本案争议焦点之二在于原告提出解除劳动关系时的理由。因原被告均确认原告向被告提出了书面辞职申请，因该辞职申请已经交由被告，故被告应对辞职申请的内容承担举证责任，现被告因保管不善不能举示，故本院依据原告的主张确认其解除理由为拖欠工资、未签书面劳动合同、未支付未休年休假工资、未足额缴纳社保（未足额缴纳社保意思是对缴费基数有异议）。 据此，本院对原告的其他诉讼请求评判如下： 一、对原告主张的2016年10月26日至2016年11月25日期间的基本工资，因被告认可未支付，故被告应支付原告基本工资2420元。 二、对原告主张的2015年3月3日至2016年2月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因双方已经签订书面劳动合同，故被告无须支付原告该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 三、对原告主张的合法解除劳动关系的经济补偿，此涉及到原告解除劳动关系理由是否成立的问题，原告解除理由为拖欠工资、未签书面劳动合同、未支付未休年休假工资、未足额缴纳社保（未足额缴纳社保意思是对缴费基数有异议），本院分析如下：第一，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与用人单位的劳动关系，其必须依据在作出解除劳动关系意思表示时已经确定发生的事实来行使解除权，而不能依据作出解除劳动关系意思表示时尚未发生的事实，因此本院重点审查被告在2016年12月1日前是否存在应支付经济补偿的事实。第二，对原告主张的拖欠工资，因2016年10月26日至2016年11月25日期间的工资系在2016年12月25日左右发放，故原告不能据此在2016年12月1日解除与被告的劳动关系。对原告主张的2015年及2016年提成工资，因原告的提成工资涉及到核算且原告称提成工资在次年发放，故2015年提成工资应在2016年发放，2016年提成工资应在2017年发放，从本案事实来看，被告在2016年发放了原告2015年提成工资，故被告在2016年12月1日前不存在拖欠原告2015年及2016年提成工资的事实。第三，对原告主张的未签书面劳动合同，因该理由并非用人单位应支付经济补偿的法定情形，故以此解除劳动关系不能获得经济补偿。第四，对原告主张的2015年至2016年期间未休年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，因原告从2015年2月3日入职被告且原告没有证据证明其入职时已连续工作满12个月，故原告2015年不享受年休假，从2016年2月3日起开始享受年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2016年应享受年休假天数为4天，因被告的证据不能证明已经安排原告休年休假，故被告应支付原告未休年休假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，被告应在2016年12月31日前支付原告2016年未休年休假工资报酬，被告不负有在2016年12月1日前支付原告2016年未休年休假工资报酬的义务，故原告此时据此解除劳动关系不能获得经济补偿。第五，对原告主张的被告未足额缴纳社保（未足额缴纳社保意思是对缴费基数有异议），因缴费基数的核定系社会保险行政部门的职权，原告没有证据证明被告缴费基数违法，故原告据此解除劳动关系，没有证据予以证明，故原告不能获得经济补偿。综上，原告所述的解除劳动关系的理由均不成立，故被告无须支付原告解除劳动关系的经济补偿。 四、对原告主张的未休年休假工资报酬，如上所述，因原告2016年应享受年休假天数为4天，被告应支付原告未休年休假工资报酬。因庭审中原被告双方均同意以2015年度的平均工资（基本工资+提成工资）来作为计算原告每年未休年休假工资报酬的月工资标准，且原告同意以第四次庭审明确的基本工资数额即2420元/月作为每年基本工资的平均数额，本院确认原告2015年度平均工资（基本工资+提成工资）为3128.333元/月（8500元÷12月+2420元/月，四舍五入，保留到小数点后三位），据此，被告应支付原告未休年休假工资报酬1150.651元（3128.333元/月÷21.75天/月×4天×200%，四舍五入，保留到小数点后三位）。 五、对原告主张的2016年9月至2016年11月期间的车贴，原告没有证据证明被告应支付其车贴，故对原告的该请求，本院不予支持。 六、对原告主张的被告应报销的费用，对于原告举示的仅有原告签字的报销单，因无其他被告工作人员佐证，本院不予采信，对于原告举示的还有部分负责人及分管领导签字的报销单，因有被告其他工作人员予以佐证且被告没有证据证明其财务报销制度，可以看出原告系为被告支付费用，被告应予以支付原告，其金额共计6504元（435元+840元+819元+352元+300元+680元+176元+310元+665元+1927元）。 七、对原告请求被告足额缴纳社会保险的诉讼请求，该事由不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 对本案的鉴定费用共计9392.25元（37569元÷4），因《销售提成办法》上的印章属实，被告需要承担一定的管理责任，但原告不能对其举示的明显不符合常识常理的证据作出合理说明，也不能证明其来源，原告应对此承担相应的责任。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆凯瑞特种车有限公司于本判决生效后3日内支付原告陈军2016年10月26日至2016年11月25日期间的基本工资2420元； 二、被告重庆凯瑞特种车有限公司于本判决生效后3日内支付原告陈军2016年提成工资15097.148元； 三、被告重庆凯瑞特种车有限公司于本判决生效后3日内支付原告陈军未休年休假工资报酬1150.651元； 四、被告重庆凯瑞特种车有限公司于本判决生效后3日内支付原告陈军报销的费用6504元； 五、驳回原告陈军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告陈军负担。本案鉴定费用9392.25元，由原告陈军负担7000元，被告重庆凯瑞特种车有限公司负担2392.25元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  徐振中 人民陪审员  王道恒 人民陪审员  晏慧耘 二〇一九年四月三日 书 记 员  李 霞