山东省栖霞市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0686民初406号原告：栖霞市金兴矿业有限公司山城金矿，住所地：栖霞市后夼村，统一社会信用代码：91370686165267459T。负责人：马其坤，该单位矿长。委托诉讼代理人：林晓辉，该单位工作人员。委托诉讼代理人：史本常，该单位工作人员。被告：王一新，男，1972年4月4日出生，汉族，住栖霞。原告栖霞市金兴矿业有限公司山城金矿与被告王一新劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林晓辉、史本常，被告王一新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告栖霞市金兴矿业有限公司山城金矿向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告经济补偿金；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金50380元，原告认为无需支付该款项。被告提交的解除劳动合同红头文件中“山城金矿因经营困难，对申请人进行裁员”中不符合事实，并非企业裁员，而是其属于退役人员政府安置了公益性岗位，被告在原告处从事人力资源方面工作，利用职务便利对红头文件对自己有利的伪造，红头文件虽有盖章，但其签批文件拟稿人和审核人不全，解除合同的文件内容与矿山之前解除合同文件内容格式不一致，劳动合同规定一个人不得与两个单位建立劳动关系，否则单位有权解除合同，政府安置公益性岗位，原告有权解除合同。被告王一新辩称，我与2017年10月离矿，这份证明证明2018年7月16日原告发了两个月工资给我，单位从2017年8月停交我的全部保险，拖欠工资一年之久，足以证明单位经营困难而进行裁员的事实，原告提出的公益性岗位，栖霞市政府自2016年中旬就开展了这项工作，他的前提是本着本人自愿的前提下政府绝无强迫而签订的，2016年8月我的一对一维稳干部，是中桥的刘学刚部长找过我也就是让我签订公益性岗位，但当时被我拒绝了，因为我自2006年转业一直在山城金矿工作，对单位和同事都有很深厚的感情也真心想与单位共患难共进退，但最后还是因为单位经营困难拖欠工资、拖欠保险而选择签订的公益性岗位。解除劳动证明终止书，关于解除对王一新解除劳动合同的决定、印章签批单，我于2014年9月至2017年10月一直从事办公室主任职务，单位大多数红头文件的确有办公室打印下发，但他的规定是行文后必须有单位一把手审核、印章签批单签字，再由办公室拿到公司，由公司一把手审核签字，再交于公司办公室审核，最后才能盖上单位的大印，这就是单位对印章管理的系统规定，综上所述单位的对我解除劳动合同的红头文件和解除终止劳动合同证明书绝无造假一说，至于原告提到的解除劳动合同文件内容与之前不一致这很正常，因为解除内容不同，这里包括有违反劳动纪律解除的、有本人自愿提出的、也有因单位经营困难而解除的，格式当然不同，在这里我认可和承认栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作出的栖劳人仲案字（2018）第121号的裁决，同时恳请法官注意一点，当时原告作为被申请人是无故未到庭，如果真如原告所提我有造假事实的话，是应该到庭答辩的。我是在单位解除劳动合同后才选择签订的政府公益性岗位，故不存在原告所提到的与两个单位同时建立劳动关系的事实，同时这也是不可能存在的，最后衷心希望法院能够维护一名从军十六年转业老兵的合法权益。原、被告围绕各自主张向本院提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交以下证据：两份解除劳动合同红头文件、12个月工资表、考勤表、仲裁裁决书。被告提交以下证据：中国建设银行个人账户收入交易明细、解除终止劳动合同证明书、关于对王一新同志解除劳动合同的决定、印章签批单、现役军人转业证书、仲裁书、劳务派遣合同。根据上述证据结合本案庭审笔录，本院认定如下事实，被告王一新于2006年8月起一直在原告处工作，原告于2017年9月11日作出《关于对王一新同志解除劳动合同的决定》，该决定内容为因企业生产经营发生严重困难，经职工代表大会讨论同意，决定对部分岗位进行裁员，根据《劳动合同法》的规定，矿两委决定解除与王一新同志的劳动关系。2017年9月22日，被告王一新与劳务派遣有限公司签订为期三年的劳动合同。原、被告解除劳动关系后，原告留任被告继续工作到2017年10月20日。被告王一新向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会申请原告支付其解除劳动合同经济补偿，栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作出栖劳人仲案字（2018）第121号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿50380元。原告不服向本院提起民事诉讼。被告提交的现役军人转业证书记载被告于1990年3月1日应征入伍，2006年4月1日从部队转业。原告提交了被告12个月的工资结算明细表用于计算被告在原告单位解除劳动合同前十二个月的平均工资，经计算被告在原告单位解除劳动合同前十二个月的平均工资为28063.2÷12=2338.6元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条第一款规定的企业因生产经营发生严重困难需裁减人员的。原告2017年9月11日作出的《关于对王一新同志解除劳动合同的决定》，系因企业生产经营发生严重困难对部分岗位进行裁员，符合上述规定，原告应向被告支付经济补偿。至于原告诉称被告对红头文件作出了对自己有利的伪造，无证据证实。《烟台市劳动局关于劳动用工管理若干问题的意见》第九条“军队转业干部、退伍军人分配到用人单位后，其军龄视为在本单位的工作时间”之规定，被告的16年军龄应视为在原告单位的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。当时有关规定为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿标准，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿金的计发基数以2008年1月1日为分界点，实施两种不同的计算方法，分界点之前的计发基数规定为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。分界点之前被告在原告处的工作年限虽已超过12年，但最多也只能享受12个月的经济补偿。分界点之后的计发基数按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2008年1月1日至解除劳动合同之日2017年9月11日为9年8个月，原告应支付被告10个月的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告在原告单位解除劳动合同前十二个月平均工资为28063.2÷12=2338.6元。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿为51449.2元[2338.6元×（12个月+10个月）]。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十一条第一款、第四十七条、第九十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：原告栖霞市金兴矿业有限公司山城金矿于本判决生效之日起十日内支付被告王一新解除劳动合同经济补偿51449.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告栖霞市金兴矿业有限公司山城金矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  曲明荣人民陪审员  史桂玉人民陪审员  吴秀玲二〇一九年四月二十日书 记 员  王富正