福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0102民初168号 原告：王玉洲，男，汉族，1986年3月15日出生，住福建省福州市马尾区。 委托诉讼代理人：王容艮，福建宽达律师事务所律师。 被告：福州市鼓楼区速鑫速递有限公司，住所地：福州市五一南路。 法定代表人：陈俊良。 委托诉讼代理人：赖月英、施璐，中银（福州）律师事务所律师。 原告王玉洲与被告福州市鼓楼区速鑫速递有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王榕艮，被告委托诉讼代理人赖月英、施璐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告提出以下诉讼请求： 一、确认原告于2018年3月16日解除与被告的劳动关系； 二、判令被告赔付原告工伤保险待遇合计人民币109113.8元，具体包括停工留薪期的工资27000元、住院伙食补助费600元、一次性伤残就业补助金23106.9元、一次性工伤医疗补助金23106.9元、护理费3000元、交通费800元、一次性伤残补助金31500元； 三、判令被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币49500元（自2016年11月21日至2017年10月20日）。 事实与理由： 2016年10月21日，原告王玉洲进入被告福州市鼓楼区速鑫速递有限公司，并被安排至福州市台江区担任快递业务员。当时双方口头约定原告月工资4500元人民币。 2017年1月9日14时27分左右，原告王玉洲在驾驶电动车进行派件途中，与机动车发生刮碰。经福州市公安局交通警察支队台江大队认定，原告无责任，对方机动车驾驶员负全部责任。事故发生后，原告被送至福州市台江医院而后自行前往福州市第二医院马尾分院就医（住院二十天），经福州市第二医院马尾分院诊断原告的病情为左踝骨折等。 2017年10月3日，福州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出鼓人社伤险（决）字（2017）第15号认定工伤决定书，依法认定原告遭受的伤害系工伤。2017年11月30日，福州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出榕劳鉴伤字2017第2065号劳动能力鉴定书，依法鉴定原告伤残达到十级，停工留薪期共六个月（自2017年1月9日至2017年7月9日）。2018年3月16日，原告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2018年6月8日福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出了鼓劳人仲（2018）126号裁决书，裁令如下：一、确认双方于2018年3月16日解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起七日内被申请人向申请人支付停工留薪期工资15890.5元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金23106.9元，合计92251.7元。三、驳回申请人其他仲裁请求，2018年8月9日原告收到了上述裁决书。现原告因不服上述第三项仲裁裁向法院提起诉讼。 根据《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规的相关规定，原告发生的人身损害属于工伤，依法应当享有工伤保险待遇。然而，被告未依法替原告缴纳工伤保险费，原告无法享有法定的工伤保险待遇，因此被告应当承担相应赔偿责任。另外，在劳动关系存续期间被告没有与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》等法律相关规定被告应支付未签订书面劳动合同而产生的另一倍工资。 被告辩称，王玉洲与福州市鼓楼区速鑫速递有限公司的劳动关系已于2017年1月24日因王玉洲自动离职而解除，公司无需向王玉洲支付停工留薪工资。 2016年10月21日，王玉洲入职福州市鼓楼区速鑫速递有限公司担任快递业务员，双方约定工资按派件数量计算。2017年1月9日下午14点27分左右，王玉洲驾驶电动车从台江区中选路同向右转至五一路派件途中，与一辆机动车发生刮碰，造成左踝骨折。经福州市公安局交通警察支队台江大队认定，对方机动车负全责。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，王玉洲于2017年1月9日派件受伤后，请假6天，于2017年1月15日回到公司正常上班至2017年1月23日，春节后（2月8日）公司通知王玉洲上班，王玉洲即告知不再来上班了，并未向公司请病假或告知其需要治疗，双方劳动关系已于2017年1月24日因王玉洲自动离职而解除，公司无需向其支付停工留薪期的工资待遇。故王玉洲提出确认其于2018年3月16日解除与公司的劳动关系，公司需要支付停工留薪期间的工资27000元的诉讼请求于法无据，依法应当予以驳回。 二、本案系交通事故引起的，王玉洲于2017年4月27日向台江区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，台江区人民法院已判决中国大地财产保险有限公司福建分公司一次性支付被告赔偿款20896.92元（医疗费为6471.72元、误工费为11109.5元、住院伙食补助费600元、护理费2560元、交通费300元）。该判决已生效，且中国大地财产保险有限公司福建分公司已支付该款项。因此，交通事故赔偿已给付王玉洲的款项，王玉洲不能再重复向公司主张。 三、王玉洲2017年1月9日受伤部位为左踝骨折，故2017年4月份的福州经济技术开发区医院的疾病证明书诊断书诊断的双踝软组织挫伤、麻痹、关节僵硬以及2017年11月份福建中医药大学国医堂的疾病证明书中踝关节扭伤、痛痹病、关节痛、腰肌劳损，与本案并没有关联性。王玉洲并未将认定工伤决定书作为证据，无法证明王玉洲工伤的事实，故王玉洲提出公司需赔付工伤保险待遇合计109113.8元的诉讼请求于法无据，依法应当予以驳回。 四、关于双倍工资差额问题，王玉洲于2016年10月21日入职，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效应从2016年11月21日起算至2017年11月20日终止，王玉洲于2018年3月16日提交该诉求已超过仲裁时效，应予以驳回。 综上所述，本案中，王玉洲提出确认其于2018年3月16日解除与公司的劳动关系；公司需赔付工伤保险待遇合计109113.8元；公司需支付未签订书面劳动合同的另一倍工资49500元的诉讼请求均无事实和法律依据，依法应当予以驳回。 经审理查明：2016年10月21日，王玉洲在速鑫速递公司担任快递业务员。速鑫速递公司分别于2016年11月、2016年12月、2017年1月、2017年2月，向王玉洲发放相应的工资薪酬。 2017年1月9日，王玉洲在台江区中选中路4号派件途中，与一辆机动车发生剐碰，造成左踝骨折。王玉洲向速鑫速递公司请假六天，于2017年1月15日回到公司正常上班至2017年1月23日，此后王玉洲未到公司上班。 2017年4月27日，王玉洲向福州市台江区人民法院提起民事诉讼，福州市台江区人民法院于2017年8月3日作出（2017）闽0103民初2034号判决书。台江区人民法院经审理查明：1、王玉洲左踝关节挫伤，左踝关节损伤，踝关节积液，左小腿下段皮下软组织损伤；2、王玉洲因本起交通事故支出的医疗费为6471.72元；3、王玉洲因本事故产生的误工费为11109.5元；4、王玉洲因本事故产生的住院伙食补助费为600元；5、王玉洲因本事故产生的护理费为2560元。台江区人民法院作出判决如下：一、中国大地财产保险股份有限公司福建分公司向王玉洲支付赔偿款20896.92元；二、驳回王玉洲其他诉讼请求。 2018年3月16日，王玉洲向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月8日作出鼓劳人仲案[2018]126号裁决书，一、确认双方于2018年3月16日解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起七日内被申请人向申请人支付停工留薪期工资15890.5元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金22430.6元、一次性伤残就业补助金22430.6元，合计92251.7元；三、驳回申请人其他仲裁请求。另查，原告于2018年2月8日通知被告回公司上班，被告告知原告不再回公司上班。 本院认为，一、王玉洲在原告处领取工资报酬是按劳取酬，由王玉洲的工作量来决定工资收入。从工作时间看，王玉洲只要在一定时间内把快递件投送到相应地点即可，其自主、自由程度较大，快递公司对其支配力、管理较小，其人身依附性、从属性不明显。故速鑫速递公司与王玉洲之间的关系符合民事法律关系中的承揽法律关系的特点，构成承揽合同，双方之间形成劳务关系。被告于2018年2月8日向原告辞职，原告无异议，视为双方协商解除劳务合同。二、根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，就不能适用该《条例》规定进行索赔，而应按照人身损害赔偿标准处理。本案中,速鑫速递公司与王玉洲不存在劳动关系，原告主张工伤保险待遇及未签订劳动合同的另一倍工资没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下： 驳回原告王玉洲诉讼请求。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由王玉洲负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  梁旭丹 二〇一九年四月十六日 书记员  叶 炜 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。