宁夏回族自治区灵武市人民法院 民事判决书 （2018）宁0181民初6100号   原告：赵恩东，男，汉族，1965年4月8日出生，无业，住宁夏回族自治区灵武市。委托诉讼代理人：赵建祥（系赵恩东哥哥），男，汉族，1958年9月11日出生，退休职工，住宁夏回族自治区银川市。被告：宁夏灵武市生存驾驶员培训学校，住所地宁夏回族自治区灵武市。法定代表人：李鸣，该校总经理。委托诉讼代理人：曹怡菲，女，系该校办公室主任。原告赵恩东与被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校劳动争议一案，因原告赵恩东、被告生存驾校均不服灵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的灵劳人仲裁字（2018）第43号仲裁裁决书，分别于2018年12月10日、2018年12月14日向本院提起诉讼，本院依法受理后适用普通程序公开开庭合并进行了审理。原告赵恩东及其委托诉讼代理人赵建祥、被告生存驾校委托诉讼代理人曹怡菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵恩东诉称及辩称，一、被告应当依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。仲裁裁决书认定原告与被告系双方协商一致解除劳动合同，显属错误。2018年4月1日，被告直接向原告发文，以“无岗位”为由与原告解除合同，并直接办理了相关解除手续，未与原告有过协商的意思表示，也没有给过原告任何机会，直接就与原告解除了劳动合同。而“解除劳动合同证明书”中的签字也只是为了领取失业保险金，“解除劳动合同证明书”并不是在被告处签的，而是在灵武市劳动监察大队签的，是为了办理相关手续。“解除劳动合同证明书”是劳动监察大队办理相关手续的模板，只有在“解除劳动合同证明书”中签字才可以领取失业保险金，原告从始至终未同意过与被告解除劳动合同。仲裁委在仲裁裁决书查明事实当中明确，被告系以“无岗位”为由将原告辞退，而在仲裁裁决书中仲裁委认为中却认定双方是协商一致解除劳动合同。前后明显矛盾，双方不存在协商一致解除劳动合同的情形。仲裁裁决书认定原告请求支付赔偿金的理由不属于支付赔偿金的法定情形，显属错误。根据法律规定，用人单位解除劳动合同的法律情形有四种。除此之外，用人单位与劳动者解除劳动合同的其他情形都属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定。解除或终止劳动合同的，都应当支付补偿金标准的二倍赔偿金。仲裁裁决书认定原告请求支付赔偿金的理由不属于支付赔偿金的法定情形，显属错误。综上，被告应当向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。二、被告应当向原告支付63个月（11个月未签订劳动合同+52个月应当签订无固定劳动合同而未签订的）的二倍工资。关于“未签订劳动合同的”11个月二倍工资，仲裁裁决违反时效适用的规则。在仲裁委审理案件过程中，被告从始至终未提出过仲裁时效的抗辩。而仲裁委在仲裁裁决书中主动适用仲裁时效，以“原告主张未签订劳动合同期间的二倍工资请求超过法律规定的仲裁时效”而不予支持，违反相关法律规定。2017年7月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》的实施，同时废止了2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》。2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁申请的受理第三款“在申请仲裁的法定时效期间内”的规定已废止，而2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三款已改为“申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人”，故仲裁委不能再主动适用仲裁时效。综上，仲裁委主动适用诉讼时效严重违反仲裁程序，被告应当向原告支付2010年11月至2011年10月之间未签订劳动合同的二倍工资。关于“应当签订无固定劳动合同而未签订的”52个月二倍工资。仲裁裁决书适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结合其他与劳动争议相关的法律规定，对不与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资最多支付多少个月并未作出限制或明确的规定。对于仲裁时效的限制被告在仲裁审理过程中并未提出过，仲裁裁决书中也未适用。而仲裁裁决书中所适用的《中华人民共和国劳动合同实施条列》第七条，是针对“未签订劳动合同的”二倍工资，并不是“应当签订无固定劳动合同而未签订的”二倍工资。因此，被告在仲裁委审理过程中未提出时效抗辩，仲裁委适用法律错误，被告应当向原告支付“应当签订无固定劳动合同而未签订的”52个月二倍工资。三、被告应当向原告支付已由原告自己缴纳的养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款的规定，社会保险属于劳动人事争议仲裁的受案范围。仲裁裁决书所适用的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位没有缴纳，劳动者也没有自行缴纳的，才应当适用该款规定，而原告已自行缴纳了养老保险及医疗保险，原告所要求的是被告未给原告缴纳养老保险及医疗保险给原告所造成的损失，故仲裁裁决书适用法律不当。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告不能以原告自行缴纳了社会保险而免除自己作为用人单位的相应责任，原告因此向被告主张损失，被告也应当承担相应的责任，所谓养老保险及医疗保险损失实际应当是用人单位不为劳动者缴纳的社会保险费。被告未给原告缴纳养老保险及医疗保险费，原告自行出资缴纳。其实际的损失为其自行交纳的部分，被告也因此予以获益，故被告应当向原告支付未给原告缴纳养老保险及医疗保险所造成的损失。故原告提起诉讼，请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金43744元；2.判令被告向原告支付双倍工资共计172242元（未签订劳动合同的11个月二倍工资+应当签订无固定劳动合同而未签订的52个月二倍工资，共计63个月的二倍工资）；3.判令被告向原告支付被告未给原告缴纳养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费对原告造成的损失费用，共计50615.67元；4.判令被告向原告支付工资差额1862.8元。以上合计268464.47元；5.案件受理费由被告承担。生存驾校辩称及诉称，一、2010年11月至2012年7月，原、被告双方之间不存在劳动关系。2012年8月，赵恩东才入职生存驾校担任教练员。在此之前，赵恩东并未给生存驾校提供过任何劳动，也未接收过生存驾校的管理，生存驾校未向赵恩东支付过劳动报酬，也无需向其支付劳动报酬，双方之间不存在事实劳动关系。二、赵恩东严重违反规章制度，生存驾校依法辞退赵恩东，无需支付经济补偿金。2018年1月至3月期间赵恩东不履行劳动合同，多次迟到早退且累计旷工达三天，严重违反单位的规章制度。基于此，生存驾校解除与赵恩东之间的劳动合同关系符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的规定”，且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，生存驾校也无需向赵恩东支付经济补偿金。赵恩东的第一项请求于法无据。赵恩东的第二项请求不能成立。三、生存驾校不应当向赵恩东支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。而此刻的劳动合同内容显然包括劳动合同期限的约定”。也就是说双方可以将固定期限劳动合同协商变更为无固定期限劳动合同。也可以将无固定期限劳动合同协商变更为固定期限劳动合同。本案中赵恩东自认于2016年2月同生存驾校签订了劳动合同。更何况这也是赵恩东主动要求与原告签订的固定期限劳动合同。因此，生存驾校的行为不违反劳动合同法的规定，以及平等自愿的原则。生存驾校不应当向赵恩东支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。退一步讲，即使原、被告之间未签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定，那么赵恩东的双倍工资差额的主张也已经超过了一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案中赵恩东要求生存驾校支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额属于劳动争议范畴。应当适应一年的仲裁时效。赵恩东称双方于2016年2月签订了固定期限劳动合同，也就是说至少2016年2月签订固定期限劳动合同时，赵恩东便已经知道了其权利受到了侵害。那么自2016年2月计算一年，即赵恩东最迟应当于2017年2月申请仲裁。然而本案赵恩东在2018年10月24日才向灵武市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，显然已经超过了仲裁时效。赵恩东的第三项诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，赵恩东主张的由生存驾校支付养老保险费和医疗保险费的请求不属于人民法院受案范围，应驳回赵恩东的诉讼请求。另因赵恩东年满45岁，其到生存驾校工作时，为了让他有一份工资保障，也发挥其自己劳动价值。因此双方有约定在先签订劳动合同时将不能缴纳社保费用的事实给予明确。赵恩东同意其到生存驾校工作，生存驾校将该费用实际发放到赵恩东的工资中。生存驾校按照上述双方约定履行，是双方真实意思的表示。到2016年初，单位可以为其缴纳社保时，生存驾校及时的履行权利义务，将本来一直由赵恩东个人缴纳的社保关系延续成单位和个人共同缴纳的法律关系。所以赵恩东的该项诉请既违背双方2013年至2015年的约定，也没有法律依据向仲裁委提出仲裁请求，应当不予支持。四、赵恩东的第四项请求不能成立。赵恩东早退、迟到且无故缺勤，按照生存驾校的规章制度规定，应当扣除相应工资。作为用人单位享有在法律规定范围内自主经营管理的权利（包括按照规章制度对劳动者进行考核、管理），同时承担相应的义务。如向劳动者支付劳动报酬的义务等。本案中，赵恩东早退、迟到、旷工的行为，严重违反了生存驾校的规章制度，影响了生存驾校的正常运营，给生存驾校造成一定的经济损失。生存驾校有权按照《劳动法》以及规章制度的规定，将经济损失赔偿从赵恩东工资中直接扣除。故其该项主张不能成立。为此，提起诉讼请求：1.判决生存驾校无需支付赵恩东经济补偿金21872元；2.判决生存驾校无需支付赵恩东二倍工资差额30074元；3.判决生存驾校无需支付赵恩东工资1862.8元；4.本案诉讼费由赵恩东承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据1灵劳人仲裁字（2018）第43号仲裁裁决书。该仲裁裁决书认定的事实与本案查明的事实基本一致，本院予以确认；原告证据2招入（转入）职工备案登记表、招收（转入）职工花名册，证据3解除劳动合同证明书、解除（终止）职工花名册、解除终止劳动合同职工备案登记表，证据4职工基本医疗保险缴费凭证、职工基本养老保险缴费凭证3份，证据5宁夏银行对私活期账户明细一份。原告前述证据虽不能证明被告违法解除与原告赵恩东的劳动关系的事实，但能够证实被告应支付原告部分经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同工资差额的事实，本院予以确认；原告证据6（2017）宁0104民初12456号民事判决书。该证据与本案无关联性，本院不予确认；被告证据1劳动合同三份。能够证实原、被告之间的真实劳动关系，本院予以确认；被告证据2解除劳动合同通知一份、生存驾校考勤表、规章制度各一份。能够证实原告赵恩东于2018年4月1日与被告生存驾校解除劳动关系的事实，本院予以确认；被告证据3工资表。对该证据的证明目的，本院不予确认；被告证据4劳动仲裁裁决申请一份。对该证据的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月起原告赵恩东在被告生存驾校工作，2013年3月19日双方签订期限为2013年3月19日至2014年3月18日一年期《劳动合同》。合同中第三十二条约定 “因乙方在其他单位或以其他方式缴纳了养老保险。所以甲方不得再为乙方办理养老保险，并不得扣除乙方的相关费用”。2015年3月15日，双方签订期限为2015年3月15日至2016年3月16日一年期《劳动合同》。2016年1月1日双方又签订期限自2016年1月1日至2018年12月31日三年期《劳动合同》。2018年4月1日，经赵恩东签字双方签订了“解除劳动合同证明书”，生存驾校将赵恩东辞退。2018年10月24日原告赵恩东向灵武市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金43744元；2.判令被告向原告支付双倍工资共计172242元（未签订劳动合同的11个月二倍工资+应当签订无固定劳动合同而未签订的52个月二倍工资，共计63个月的二倍工资）；3.判令被告向原告支付被告未给原告缴纳养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费对原告造成的损失费用，共计50615.67元；4.判令被告向原告支付工资差额1862.8元。以上合计268464.47元。灵武市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月28日作出灵劳人仲裁字（2018）第43号仲裁裁决书，裁决：1.被告生存驾校向原告赵恩东支付经济补偿金21872元；2.被告生存驾校向原告赵恩东支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额30074元；3.被告生存驾校向原告赵恩东支付工资1862.8元；4.驳回原告赵恩东的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告赵恩东自2010年10月至2015年2月在被告生存驾校从事教练员工作，工资由基本工作和绩效工作构成。自2015年3月起在被告生存驾校从事后勤管理工作，实行固定工作。原告赵恩东的工资扣除社会保险后，平均工资为每月2734元。原告赵恩东2018年2月实际领取工资2611.5元，2018年3月实际领取工资994.6元。自2016年1月至2018年6月被告生存驾校为原告赵恩东缴纳了基本养老保险和失业保险。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告之间先后三次签订劳动合同，形成劳动关系，原告为被告提供了劳动，被告理应向原告支付工资。现被告欠付原告2018年2月至2018年3月期间工资共计1861.9元应予发放，故原告主张被告支付拖欠工资1862.8元的诉讼请求，应由被告支付拖欠工资1861.9元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张由被告支付双倍工资172242元的诉请，因本案原告赵恩东先后于2013年、2015年、2016年与被告生存驾校签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，被告生存驾校应当与原告赵恩东签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告生存驾校违反规定未与原告赵恩东签订无固定期限劳动合同，应当向赵恩东支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无规定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同”。原告赵恩东工作期满已按月领取了工资，被告生存驾校应当再向原告赵恩东支付11个月的两倍工资差额30074元（月工资2734元×11个月），而非原告赵恩东主张的63个月的工作差额，故对原告赵恩东的该项诉请，应由被告生存驾校支付其双倍工资差额30074元，符合法律规定，本院予以支持；对原告主张的经济补偿金43744元的诉请，因原告证据2“解除劳动合同证明书”显示原告赵恩东在该证明书上签字确认，应当视为双方协商一致解除劳动合同。即原、被告解除劳动合同关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定的应当支付经济补偿金的情形。原告赵恩东在被告生存驾校工作时间为7年零6个月（2010年10月至2018年4月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告生存驾校应当支付原告赵恩东经济补偿金21872元（月工资2734元×8个月）。故对原告赵恩东的该项诉请，应由被告生存驾校支付其经济补偿金21872元，符合法律规定，本院予以支持；原告赵恩东要求被告生存驾校支付未给原告赵恩东缴纳养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费对原告造成的损失费用共计50615.67元的诉请，因原、被告在其签订的《劳动合同》中明确约定“因乙方（赵恩东）在其他单位或以其他方式缴纳了养老保险。所以甲方（生存驾校）不得再为乙方办理养老保险，并不得扣除乙方的相关费用”，该约定系双方真实意思表示，不违反法律规定，且依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款、第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围。故原告的该项诉请，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校于本判决生效后十日内支付原告赵恩东经济补偿金21872元；二、被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校于本判决生效后十日内支付原告赵恩东工资差额30074元；三、被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校于本判决生效后十日内支付原告赵恩东下欠工资1861.9元。以上三项共计53807.9元； 四、驳回原告赵恩东的其他诉讼请求；五、驳回被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告赵恩东负担10元，由被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判长  唐彩红人民陪审员  王 玉梅人民陪审员  杨 祖燕                                                                                                二○一九年四月二十四日 法官 助理  贺 永 宏                                                             书 记 员  闫  薇 本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之前形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照领导合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  (二)未及时足额支付劳动报酬的；  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条 劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条 申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。