文书内容广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初15068号原告：谢哲明，1973年8月26日出生，汉族，住江西省上铙市广丰县，委托诉讼代理人：沈江，广东维纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝爱玲，广东维纳律师事务所律师。被告：嘉灵开关制造（中山）有限公司，住所地广东省中山市五桂山镇长命水管理区，统一社会信用代码91442000724376548N。法定代表人：ChristopherTurnerSorenson，董事长。委托诉讼代理人：王金府，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨骏锴，广东保信律师事务所律师。原告谢哲明与被告嘉灵开关制造（中山）有限公司（以下简称嘉灵公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢哲明及其委托诉讼代理人沈江，被告嘉灵公司委托诉讼代理人王金府、杨骏锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢哲明向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金273000元（7800元/月×17.5个月×2倍）。事实和理由：原告于2000年11月17日进入被告处工作，担任设备部助理维修工程师一职，入职后被告与原告签订劳动合同，最后一次于2011年11月1日签订了无固定期限劳动合同，双方约定工资结构为：基本工资3640元/月+岗位津贴1276元+加班工资+电话补助150元。原告于2018年1月27日上班时，收到设备维修主管童某1（调至本部门三、四个月）发送的一封工作邮件，原告认为加重其工作负担，故找童某1沟通，但童某1却以原告顶撞上司为由，将事情推到人事部处理；且童某1严重缺乏领导工作意识，多次强迫原告公开道歉，其态度蛮横并采取录像等不礼貌行为激化了双方的矛盾，但矛盾冲突还是在合理范围内，未出现打架斗殴行为。经多次协调未果，最终被告以原告违反《员工手册》的规定违法解除了劳动合同。原告不认可被告出具的《解除劳动合同通知书》提到的事由，但原告仍然签收了《解除劳动合同通知书》，被告于2018年3月1日违法解除原告的劳动合同，且不听原告的任何申辩，原告认为被告违法解除劳动关系。原告提起仲裁申请，但劳动仲裁委驳回原告的仲裁申请，原告对仲裁裁决不服，故提起本案诉讼。被告嘉灵公司辩称，根据劳动合同法有关规定，由于原告在职期间存在严重违反公司规章管理制度的行为，故公司解除与原告的劳动关系，无需向原告支付任何经济补偿或赔偿金，原告在职期间的严重违纪行为如下：第一存在对其直属上司童某1实施暴力行为，属于公司规定的打架斗殴、影响公司生产的严重违纪行为；第二存在目无上司，拒不服从上司调派的违纪行为，原告之所以对其上司实施暴力原因在于其拒绝向上司提交有关的工作报告，其上司再次要求其提交工作报告时原告直接闯入上司的办公室对其质问并袭击上司，随后原告存在围堵上司办公室的行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.谢哲明于2000年11月17日入职嘉灵公司，任设备部助理维修工程师一职，双方最后一次签订劳动合同期限为2011年11月1日至无固定期限。嘉灵公司为谢哲明购买社保至2018年2月。谢哲明主张2018年1月27日，设备维修主管童某1发邮件要求谢哲明等人于每周放假前提交工作报告，遂就此与童某1进行沟通，在沟通的过程中发生争执。2018年3月1日，嘉灵公司向谢哲明发出《解除劳动关系通知书》，载明：“2018年1月27日，设备维修主管通过邮件要求部门依据定好的报告模板按时提交工作报告。1.你回了一个不太礼貌的邮件，顶撞上司；2.接着你又冲到设备维修主管的办公室，语言顶撞主管，接着抬腿踢烂其办公室的垃圾篓，并伸手击打他拿手机的手；3.随后你呼叫所有的维修人员到场，再次出言不逊，挥拳击打主管的胸膛和手臂。根据《员工手册》之违纪处罚明细之4.1条规定及4.14条规定，此行为属严重违纪，公司将给予即时解除劳动关系且没有任何经济补偿的决定。”郑雪峰等五人在证明人处签名，谢哲明在收件人处签名，但手写“本人对此劳动合同解除以及4个证明人属诬告陷害行为，属非法解除合同，我有异议，我要提出上诉”。同日，谢哲明办理离职交接手续，嘉灵公司出具离职证明，证明谢哲明于2018年3月1日与其单位终止（解除）劳动关系。谢哲明认为嘉灵公司违法解除劳动合同，遂于同年3月12日以嘉灵公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付其：一、支付2018年2月1日至同年3月1日期间工资3565.6元；二、违法解除劳动合同赔偿金273000元。该仲裁委于2018年6月20日作出中劳人仲案字［2018］807号仲裁裁决：一、驳回申请人第二项仲裁请求；二、准许申请人撤销第一项仲裁请求。谢哲明不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。嘉灵公司在法定期限内未起诉。2.嘉灵公司提交了光盘、员工手册、培训出席签到表、电子邮件、谢哲明与童某2冲突事件处理结果通知等证据，以证明谢哲明存在恐吓、胁迫并对其上司实施暴力，违反了公司规章制度，并据此合法解除与谢哲明的劳动关系。其中，光盘分两段拍摄，第一段视频画面显示，办公室内的垃圾篓倒地，然后谢哲明（身穿橙色上衣）动手拍击童某1方向，拍摄画面瞬间倾斜错乱，拍摄结束；第二段视频显示，在场人员除谢哲明以外还有其他员工，谢哲明起初在跟其他员工讲述工作情况，然后说“录起来也没有用的，你录音我也录音”，童某1回应“你录吧，反正我也没有说什么，你录吧”，谢哲明继而用右手指向童某1，并走向童某1前方用左手拍击童某1方向，导致拍摄镜头摇晃，谢哲明同时对童某1说“再拍一下，再拍啊，打我啊”等言语。经质证，谢哲明确认真实性，并认为系童某1在与其谈话的过程中采取录音录像行为，故其选择离开，但是童某1不依不饶地追出来录像才引起了双方更激烈的争执，谢哲明只是阻止童某1的录像行为，没有挥拳击打童某1。嘉灵公司的员工手册第十七章第4条严重违纪条款规定：4.1条“目无上司、拒不服从调派，恐吓、诋毁主管或有暴力及其他胁迫行为”；4.14条“拉帮结派、打架斗殴、影响公司生产及工作秩序”；对严重违纪，即时解除劳动合同或交司法机关处理。谢哲明签名确认已接受员工手册的培训。上述处理结果通知反映嘉灵公司工会同意按公司规章制度对谢哲明进行处理。3.诉讼中，本院依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录及中山市公安局五桂山长命水派出所调取询问笔录。庭审笔录载明证人童某1出庭称“2018年1月27日上午，我向包括谢哲明在内的下属员工发了一封电子邮件，要求各下属员工向我按时提交工作报告。谢哲明邮件回复其不愿提交工作报告，对我的工作安排质疑且言语上对我不礼貌，我要求谢哲明向我道歉。随后，谢哲明走进我的办公室并大声质问我，同时拒绝向我提交任何工作报告。谢哲明当时情绪激动，踢翻了我办公室的垃圾篓。为保障自身安全，我拿出手机对谢哲明的行为进行录像取证，但谢哲明随即将我的手机打落。其后，谢哲明呼叫他手下的维修人员（曾庆厅、谢春贵以及庞业华）到我的办公室集合并继续叫嚣，再次表示不需要向我报告工作内容，并多次进行言语攻击。我担心情况再度失控，伺机再次用手机对谢哲明的行为进行录像取证时，谢哲明当即冲向我本人，挥拳击打我的胸膛和手臂。后来我就寻找公司的行政人员和安全人员控制场面。这就是本次事件的经过。”“我不认为双方有打架斗殴情况，但谢哲明有击打到我的胸膛和手臂，我的手机也被拍飞到地上，机身造成了破损，但整体没坏。”“我只会对在我感受到人身安全受到威胁的时候才会拿出手机拍摄取整。谢哲明当时情绪失控，冲进我的办公室并踢飞垃圾篓，我认为我的人身安全受到威胁，故拿出手机拍摄取证。”谢春贵、庞业华、曾庆厅的询问笔录反映谢哲明与童某1之间没有互相殴打的行为，但是在抢手机的过程中谢哲明手部碰到童某1手臂，双方并无受伤。谢哲明对该三份询问笔录予以确认。嘉灵公司认为从视频中可看到谢哲明存在拍打童某1的行为，且其三人当时是谢哲明的下属，其证词真实性存疑。谢哲明认为其与童某1往来邮件只是正常的工作探讨，其未对童某1有殴打等行为。4.庭审中，双方确认谢哲明的工资构成为底薪加加班工资，谢哲明离职前12个月的平均工资为7555元/月。本院认为，本案为劳动合同纠纷。嘉灵公司未就该仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果，针对谢哲明的诉讼请求，本院分析评判如下：关于嘉灵公司解除与谢哲明的劳动合同是否合法的问题。嘉灵公司的员工手册经民主程序制定，且嘉灵公司对谢哲明进行了员工手册的培训，故嘉灵公司已履行上述员工手册告知义务，嘉灵公司制定的规章制度内容不违反法律、法规及政策规定，本院对其效力予以认定。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，嘉灵公司提交的光盘、证人证言、谢哲明与童某2冲突事件处理结果通知等证据仅能证实谢哲明与其主管童某2因工作原因产生意见分歧，进而双方发生争执及语言冲突，但尚不足以有效证明谢哲明确实存在严重违反公司规章制度的行为；且员工手册第十七章第4.1条“目无上司、拒不服从调派，恐吓、诋毁主管或有暴力及其他胁迫行为”及第4.14条“拉帮结派、打架斗殴、影响公司生产及工作秩序”均不适用谢哲明与童某2之间产生的言语冲突行为。即使谢哲明在工作中存在一些过失及不恰当的言行，但并未造成严重的后果和影响，不能认定为存在严重违纪的行为。故嘉灵公司据此对谢哲明做出解除劳动合同的决定也有失妥当，不具有合理性。因此，本院认为嘉灵公司构成违法解除与谢哲明的劳动合同，应向谢哲明支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。双方均确认谢哲明离职前12个月的平均工资为7555元/月，本院予以认定。根据谢哲明在嘉灵公司的工作年限，嘉灵公司应向谢哲明支付违法解除劳动合同赔偿金264425元（7555元/月×17.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、嘉灵开关制造（中山）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告谢哲明支付解除劳动合同赔偿金264425元；二、驳回原告谢哲明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告嘉灵开关制造（中山）有限公司负担（被告于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。            审  判  长  李劲松                  人民陪审员    刘玉金                  人民陪审员    陈清华                                                                              二〇一九年四月十九日                                                     书  记  员   孙婉霞      谭嘉怡