四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初301号 原告：成都昊地科技有限责任公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区云华路333号8栋7单元。 法定代表人：刘扬，公司总经理。 委托诉讼代理人：雍敢，男，系公司法务，一般代理。 被告：夏天龙，男，1986年12月15日出生，汉族，住四川省华蓥市。 原告成都昊地科技有限责任公司（以下简称昊地公司）诉被告夏天龙劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。昊地公司委托诉讼代理人雍敢、夏天龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昊地公司向本院提出诉讼请求：判令昊地公司无须支付夏天龙赔偿金75750元。事实和理由：夏天龙多次无理由拒绝昊地公司的工作安排，对公司造成了重大损失，而仲裁裁决书认定事实错误。裁决书认为昊地公司提交的《合同终止通知函》、《情况描述》等证据系单方制作，不足以证明系夏天龙给公司造成了重大损失。首先，夏天龙明知昊地公司与新疆天成鲁源电气工程公司四川分公司（以下简称天成四川分公司）已经将其到达简阳项目现场列为合同条件，辜负昊地公司培养多年，以各种理由向昊地公司要价，拒绝前往，导致合同被解除。昊地公司提交的《合同终止通知函》系天成四川分公司发出的终止与昊地公司之间的合同关系并要求昊地公司承担民事责任的书面材料，加盖天成四川分公司印章，昊地公司无法单方制作，夏天龙非合同相对方，也无须夏天龙签字确认。其次，根据《合同终止通知函》的内容可知，天成四川分公司基于昊地公司未能按约定指派技术熟手夏天龙到达简阳项目现场而终止合同，昊地公司因此损失多达二十余万元。最后，昊地公司提交的《情况描述》系双方当事人之外的他人依法提供的客观、真实、合法、有效证据，昊地公司无法单方制作，也无须夏天龙签字确认；并且，该证据还客观真实地反映了公司与夏天龙之间纠纷发生的经过，夏天龙在其仲裁申请书自认其在2018年8月2日至2018年8月8日期间多次拒绝昊地公司让其出差简阳项目的工作安排，结合夏天龙提交的“工作娱乐窝”的聊天记录，足以认定夏天龙拒绝昊地公司工作安排的客观事实。综上，昊地公司提交的证据足以证明系夏天龙的原因给昊地公司造成了重大损失。裁决书认为，《人事管理制度》没有夏天龙签字确认，无法达到证明夏天龙知晓该制度的目的，也是认识错误。首先，夏天龙在申请劳动仲裁时主张其应享受10天年休假，仅凭《职工带薪年休假条例》第3条规定，夏天龙2018年度只应享受年休假5天，夏天龙主张享受10天年休假必须结合昊地公司的《人事管理制度》7.3.2.4规定，因此，能证明夏天龙熟知公司的《人事管理度》。其次，夏天龙截止2018年8月8日离开昊地公司，其2018年度在昊地公司的日历天数为219天，根《职工带薪年休假条例》第3条及《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，经折算，夏天龙2018年度在昊地公司应享受年休假天数为3天，原仲裁裁决折算认定为6天属于计算错误。最后，夏天龙于2011年3月14日进入昊地公司工作，《人事管理制度》于2013年2月18日实施，昊地公司组织包括夏天龙在内的全体员工对《人事管理制度》、《员工手册》及《年终奖计算方法》等公司制度进行了学习，夏天龙对《人事管理制度》的内容知晓。仲裁裁决昊地公司向夏天龙支付违法解除劳动合同的赔偿金75750元，属于法律适用错误。夏天龙拒绝昊地公司的工作安排，导致昊地公司遭受重大损失，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第39条及昊地公司的《人事管理制度》5.4.5的规定，昊地公司依据前述规定解除与夏天龙之间的劳动关系，系依法解除，无须向夏天龙支付赔偿金。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护法律的正确实施，保护昊地公司的合法权益，特诉至贵院，请依法支持昊地公司的诉讼请求。 夏天龙辩称，仲裁裁决书认定事实准确。起诉状所陈述事实和理由错误。昊地公司主张夏天龙不接受公司安排导致公司遭受重大损失，并不属实。昊地公司违反劳动法第39条，违法解除劳动合同，其应支付夏天龙赔偿金75750元。 本院经审理认定事实如下：夏天龙于2011年3月14日进入昊地公司工作。夏天龙在职期间工资待遇为每月5050元。双方签订的劳动合同约定：夏天龙从事软件支持工作，工作地点在成都市。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。2018年7月17日至20日，夏天龙出差到位于简阳的简州供电公司，其差旅费报销单显示出差原因“现场协助天成公司”，案外人天成公司全称为新疆天成鲁源电气工程有限公司四川分公司，系昊地公司客户。2018年8月2日，昊地公司安排夏天龙于8月3日前往天成公司位于简阳的简州供电公司项目进行为期三个月的电力系统数据维护工作，夏天龙先以住宿条件差、周末不愿加班、个人原因请休假为由拒绝前往，后向昊地公司提出解除劳动关系，但双方协商解除未果。2018年8月8日，天成公司以夏天龙未前往项目现场为由发函终止与昊地公司的口头合作协议，昊地公司当日向夏天龙出具《解除劳动合同通知书》。 就本案所涉劳动争议事项，夏天龙作为申请人申请仲裁，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月12日作出成高劳人仲委裁字（2018）第00644号裁决书，裁决昊地公司以现金方式向夏天龙支付2018年8月1日至8日的工资及误餐补助1483元；昊地公司向夏天龙支付违法解除劳动合同赔偿金75750元。昊地公司不服该裁决书遂向本院起诉，诉请如前。 以上事实，有昊地公司、夏天龙当庭陈述，仲裁申请书，仲裁裁决书，聊天记录，公司人事管理制度，员工培训记录，试用员工考评表、岗位分级申请表、简阳差旅费报销单，合同终止通知函、微信聊天记录、短信记录，劳动合同，签到表，解除劳动合同通知书，证人证言等证据在卷为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对双方的争议焦点及昊地公司的诉讼主张评判如下： 本案的争议焦点是昊地公司辞退夏天龙的行为是否违法。昊地公司根据《劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项以及公司《人事管理制度》5.4条“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，予以辞退，不发给经济补偿金：……无理取闹，拒不服从工作安排，”的规定，主张夏天龙拒不服从工作安排的行为可以辞退并不发放补偿金。本院认为，用人单位单方解除劳动合同关系到劳动者的根本劳动权利，故相关法律对用人单位可以解除劳动合同的情形以列举的方式做出限定：《劳动合同法》第三十九条（二）项、（三）项规定了严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等两种法定解除劳动合同情形。夏天龙具有拒不服从工作安排从而违反公司规章制度的行为，但昊地公司证据不能证明该行为达到严重程度。关于夏天龙拒不服从工作安排的后果，昊地公司仅提供案外人天成公司出具的一份合同终止函，该终止函载明昊地公司与天成公司之间合作系口头协定，尚未签订正式书面合同，亦未明确合同终止具体条件，不能直接得出夏天龙行为系合同终止的唯一原因，亦不能直接证明夏天龙给昊地公司造成重大损害。故昊地公司据上述理由主张辞退夏天龙，证据不足，不予以支持。综合本案案情，夏天龙陈述曾与公司协商解除劳动合同，鉴于夏天龙与昊地公司均有解除劳动合同的意愿，夏天龙提出解除合同在前，且劳动合同已实际解除，本案宜认定为双方协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，昊地公司应承担经济补偿金37875元（5050元×7.5月）。 对于双方无争议的“昊地公司以现金方式向夏天龙支付2018年8月1日至8日的工资及误餐补助1483元”的仲裁裁决，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都昊地科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏天龙2018年8月1日至8日的工资及误餐补助1483元； 二、原告成都昊地科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏天龙经济补偿金37875元； 三、驳回原告成都昊地科技有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都昊地科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年四月二日 书记员  陈思阳