江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0732民初1007号原告：江西省广蓝传动科技股份有限公司，住所地：兴国县经济开发区新区（C2-3/C3-3/C4-3地块办公楼）。法定代表人：李金平，系该公司董事长。委托代理人：刘鹏，江西国兴律师事务所律师，特别授权。委托代理人：钟济民，江西国兴律师事务所律师，一般代理。被告：赖自清，男，1973年8月15日生，汉族，江西省兴国县人，居民，住江西省赣州市兴国县。委托代理人：吴佑官，江西国兴律师事务所律师，特别授权。原告江西省广蓝传动科技股份有限公司诉被告赖自清劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西省广蓝传动科技股份有限公司的委托代理人刘鹏、被告赖自清及其委托代理人吴佑官到庭参加诉讼本案现已审理终结。江西省广蓝传动科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决原告江西省广蓝传动科技股份有限公司向被告赖自清支付一次性伤残补助金30030元（1430元×21个月）。二、请求人民法院依法判决原告江西省广蓝传动科技股份有限公司按月向被告赖自清支付伤残津贴。三、本案诉讼费由被告赖自清负担。事实和理由：被告系原告的员工。2016年8月16日，被告经赣州市疾病预防控制中心职业病诊断为“矽肺贰期”。同年11月22日，兴国县人力资源和社会保障局作出兴人社伤认字（2016）第63号《认定工伤决定书》，认定被告患职业病矽肺贰期为工伤。2017年9月8日，赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为四级伤残。2018年4月2日，兴国县劳动仲裁委员会作出兴劳人仲字（2017）第198号《仲裁裁决书》，其中第二项裁决为“被申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司支付申请人赖自清2017年9月8日至2022年9月7日伤残津贴共计128579.4元”，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%”之规定，被告享受的伤残津贴应由原告按月支付的，而不应由原告一次性支付。据此，应当认定兴国县劳动仲裁委员会作出兴劳人仲字（2017）第198号《仲裁裁决书》适用法律错误，应予纠正。赖自清辩称：一、2006年6月28日起，答辩人任职于原告的铸造岗位并签订了劳动合同，因工作岗位长期接触有毒有害物质导致肺部患病。2016年8月16日，答辩人经赣州市疾病预防控制中心职业病诊断矽肺贰期。2016年11月22日，答辩人经兴国县人社局职业病矽肺贰期属于工伤。2017年9月8日，答辩人经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍肆级。原告未给答辩人参加工伤保险。2015年8月起至2016年7月止，答辩人的月平均工资为2857.33元。二、答辩人系原告的职工，答辩人矽肺依法认定工伤后，根据《社会保险法》第36条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因此，答辩人依法享受工伤保险待遇。三、答辩人系四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》64条所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原告未给答辩人缴纳工伤保险费，答辩人在2016年8月16日诊断患有职业病。根据实发工资，职业病确诊前12个月的平均工资从答辩人提供的银行流水确定是2857.33元。即2015年8月起至2016年7月止期间12个月的月平均工资为2857.33元。原告要求按1430元月工资标准计算工伤保险待遇与事实和法律规定不符，且低于当地最低工资标。故原告的第一项诉讼请求请依法驳回。四、答辩人系原告的职工，原告应当依照《社会保险法》第33条和《工伤保险条例》第2的规定为答辩人缴纳工伤保险费参加工伤保险。由于本案原告未给答辩人参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，答辩人的工伤保险待遇由原告支付。五、由于原告未给答辩人参加工伤保险，原告按月支付给答辩人的伤残津贴从诊断至今原告未向答辩人支付过任何工伤待遇，即未付一分钱赔偿。为了方便履行减少诉讼程序以及便于执行，原告按5年支付一次伤残津贴也减轻了答辩人的反复劳动仲裁和诉讼属于一种履行方式。同时，随着社会的发展和物价因素水平，每一年的统筹地区平均工资和最低工资都有在调整，原告的伤残津贴待遇也随之变动。为避免了答辩人多次诉讼而浪费诉讼资源。2023年之前的工伤保险待遇原告应当向答辩人支付。其次，劳动仲裁裁决作出的履行方式系不可诉讼的范围。故原告的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，请依法驳回。六、本案的诉讼费应由原告自行承担。请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经本院审理查明的事实及认定依据：被告赖自清系原告的员工。2016年8月16日，被告经赣州市疾病预防控制中心职业病诊断为“矽肺贰期”。同年11月22日，兴国人力资源和社会保障局做出兴人社伤认字（2016）第63号《认定工伤决定书》，认定被告患职业病矽肺贰期为工伤，2017年9月8日，赣州市劳动能力鉴定委员鉴定被告为四级伤残。2018年4月2日，兴国县劳动仲裁委员会做出兴劳人仲字第（2017）第198号《仲裁决定书》，仲裁裁决结果：一、被申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司支付申请人赖自清一次性伤残补助金60003.72元；二、被申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司支付申请人赖自清2017年9月8日至2022年9月7日伤残津贴共计128579.4元；三、2022年9月8日以后的伤残津贴，被申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司按月支付给申请人赖自清；四、被申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司支付申请人赖自清1个月停工留薪期工资2857.32元；五、被申请人江西省广蓝传动科技股份有限公司支付申请人赖自清劳动能力鉴定费260元；六、驳回申请人赖自清的其他仲裁请求。另查明，被告在职期间，原告没有为被告缴纳工伤保险，被告工资按件核实，2015年8月份工资1482.12元，9月份工资2389元，10月份工资3251.1元，11月份工资2131.06元，12月份工资3607.08元，2016年1月份工资2992.8元，2月份工资3053.45元，3月份工资3729.98元，4月份工资3458.98元，5月份工资2628.56元，6月份工资2821.18元，7月份工资2743.13元，平均月工资为2857.32元。本院认为，依照《工伤保险条例》第三十五条规定，原告一次性给付被告的伤残补助金应按月平均工资2857.32元标准计算。裁决原告一次性给付被告五年的伤残津贴，仲裁期间原告没有提出异议，也减轻了原、被告双方讼累。兴国县劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果合法有效，处理并无不当，原告提起诉讼，没有新的事实和提供新的证据，本院予以驳回，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，原告江西省广蓝传动科技股份有限公司已预缴，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  肖晓荣二〇一九年四月十五日书记员  赖桂招