广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特402号申请人：深圳市中金品进出口有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区宝安南路**蔡屋围发展大厦303，统一社会信用代码914403000602667165法定代表人：刘志建，经理。被申请人：王淑英，女，1978年11月6日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区，申请人深圳市中金品进出口有限公司（以下简称中金品公司）因与被申请人王淑英申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年3月12日立案后进行了审查。现已审查终结。中金品公司申请称，一、请求撤销深罗劳人仲案[2018]2053号裁决。二、本案诉讼费由王淑英承担。事实与理由：王淑英隐瞒了足以影响公正裁决的证据。王淑英2017年1月份非法生育第3胎之后一直在家带三个小孩，属自动离职。仲裁裁决因适用法律错误，影响了公正裁决而无效。一、王淑英自培训后于2015年9月份入职公司任销售业务员。入职面试时王淑英说已有2小孩，近期不会再考虑生育小孩。但到公司不久，王淑英就怀孕了，自2016年12月下旬开始就没来公司上班，回家休产假生育第三胎。产假结束后，王淑英仍和公司不断沟通和要求，说家里现在有3个小孩没人带，自己就留在家里带小孩，申请保留社保并以预付工资模式进行，慢慢她再想办法回来上班后补扣。其后就一直借口说要带3个小孩，自动离职专职在家带小孩了。但到2018年8月份在公司一直催促下，王淑英才来公司交回公司购制的用于联系客户的手机电话卡。王淑英于2018年11月突然又多次电话、微信要求公司为其开具虚假的辞退证明，以便骗取失业救济。公司多次跟她讲清，其是属于自己要在家带3个小孩，不是找不到工作，也不是公司辞退。公司也将相关法律条款给她看，告诉她欺骗办理社保是会进入严重失信黑名单和受法律制裁的。但王淑英仍不断教唆用变通词语来开具虚假的辞退证明，现已给公司正常工作造成不必要干扰。王淑英自2017年4月休满产假后一直在家带小孩没来公司上班，据双方原沟通的约定，其后期无法来上班，则需退还公司原预付的工资款。2017年公司销售团队要参加多次展会，但王淑英均推托说要带小孩，从无参加，也无销售业绩。并且王淑英一直拖延没来公司交接业务手机电话卡，导致其原跟进的二十几个客户无法与公司实现实时互动和产品对接而流失，到现在那些客户都中断了与公司的合作，产生的各项展会开拓成本、维护成本、销售收入等损失达十多万元。王淑英蓄意引诱和教唆办理虚假材料骗取低保，缺少基本的法律敬畏。公司不愿配合，王淑英就反目成仇，不断找公司麻烦，来消磨公司时间和消耗政府资源。中金品公司申请王淑英退还其没来公司正常上班但公司为其预发的工资14501.50元、代缴的社保费15470.40元、赔偿公司销售损失100000.00元，请法院予以判决支持。王淑英涉嫌违法，缺乏基本职业道德和为人根本的行为，如不加以制止，将严重损害企业正常经营，也将对后续企业招聘用人的劳资环境和信心造成不必要的破坏。王淑英的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了公司的相关权利和公司利益。二、深圳市罗湖区仲裁委员会对本案事实和证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。关于经济补偿问题，王淑英自2016年12月底回家休产假后就没来公司上班了，属于其自动脱岗离职，并非2018年7月才解除劳动关系，也就不存在违法辞退和辞退赔偿金。上述所有事实王淑英家属、社区人员、邻居、原公司相关同事、办公楼保安等等都可以作证。王淑英非法生育第三胎，严重违反《计划生育法》，也是对公司的严重欺诈。仲裁委对公司提供的这些事实和线索，不进行调查，也只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《劳动合同法》、《证据规则》、《劳动争议调解仲裁法》等规定，在劳动争议纠纷案件中，劳动者借休假和家庭需要带小孩为由不来公司上班，属自动离职，公司无需进行经济补偿。王淑英答辩称，一、王淑英与中金品公司从2015年6月到2018年8月存在劳动关系，银行工资流水可以证明。同时在2017年6月至2018年8月网格化办公期间，王淑英为中金品公司销售了不少产品，认真工作。且中金品公司超过一年以上未与王淑英签订劳动合同，按照《劳动法》规定应视为无固定期劳动合同。在此工作期间，中金品公司就应该依照劳动法规定依法给王淑英发放工资和购买社会养老保险，如辞退王淑英就应按照劳动法给予一定经济赔偿，王淑英将保留进一步依法追索赔偿的权利。二、王淑英与中金品公司达成网格化办公的工作协议，中金品公司为王淑英购买综合社保，并有业务提成和周六去公司上班的工时工资。王淑英2018年7月7日（即周六）到中金品公司正常上班时，公司主要负责人杨幼存在未提前通知王淑英的情况下，突然强制要求王淑英交出跟踪的所有客户资料和公司电话卡，提出不再让王淑英来上班了，并单方面解除劳动关系，且未给王淑英任何赔偿。2018年11月，王淑英用多种方式与中金品公司进行友好沟通。王淑英是弱势群体，只能想方设法请中金品公司开具本应给王淑英的辞退证明，并一再强调是公司负责人杨幼存提出不让王淑英来上班的，反复请求均被中金品公司无理拒绝。王淑英要求中金品公司开具辞退证明，完全是按照事实依照法律合理合法的做法，不存在任何欺骗行为。王淑英只好用法律来维护自己的合法权益，中金品公司解雇王淑英，按照劳动法规定中金品公司应补偿给王淑英3.5个月工资的赔偿金。三、中金品公司所说的预付工资和综合社保费的说法，完全颠倒事实黑白，置事实和法律于不顾。王淑英2016年12月31日上完班，就开始休产假。在产假期间，王淑英也给中金品公司卖出很多酒。产假结束后，王淑英与公司达成网络化办公的协议。公司为王淑英购买综合社保，王淑英周六去公司上班也会有相应的工时工资。同样按公司规定，每个业务员每月销售任务为2万元，如销售任务低于2万元，就不再有业务提成，只有超过2万元王淑英才能另有业务提成收入。2017年4月到2018年7月期间，大部分周六王淑英都去公司上班，公司行政有发给王淑英的部分考勤记录。中金品公司所列举的预付工资及综合社保费，完全是王淑英每个月辛勤付出而应该得到的微薄收入。四、中金品公司要求王淑英赔偿损失10多万元是无稽之谈。王淑英在中金品公司上班3年，全部加起来都没有10万元的工资。王淑英在政策内生育二孩，依深圳相关法律规定应休假到2017年6月份，而中金品公司要求王淑英在休产假期间就去参加糖酒会。2017年6月开始，王淑英为公司卖出了几十万元的酒，其中还有不少客户一直在下单订酒。从2017年在家远程网络化工作以来，王淑英与公司相关人员进行了工作沟通。王淑英跟踪所有客户的联系方式，公司是有详细登记的，公司如需要可以随时与客户联系，不存在因王淑英原因而给公司造成损失。有些客户不下单与公司的产品质量和售价有关，完全是市场行为，是中金品公司的企业文化和销售策略问题，与王淑英无任何关系。经审理查明，2019年1月25日深圳市罗湖区劳动仲裁委员会作出的深罗劳人仲案[2018]2053号仲裁裁决：一、被申请人深圳市中金品进出口有限公司自本裁决生效之日起三日内支付王淑英解除劳动关系经济补偿7455元；二、驳回申请人王淑英的其他仲裁请求。本院认为，中金品公司虽主张其与王淑英的劳动合同关系自王淑英休完产假时已经解除，但证据显示中金品公司一直为王淑英发放工资及缴纳社会保险至2018年6月份。2018年7月7日中金品公司要求王淑英交回电话卡、办理交接手续。仲裁委由此认定本案中金品公司提出双方协商一致解除劳动关系，在适用法律上并无不当。中金品公司也无证据证明王淑英存在隐瞒重要证据的行为。故中金品公司此项申请撤销仲裁裁决理由不成立，本院不予支持。申请人中金品公司申请撤销深罗劳人仲案[2018]2053号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。同时，本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销仲裁裁决的情形，故本院对申请人中金品公司的撤销仲裁裁决申请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市中金品进出口有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳市中金品进出口有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 邢 蓓 华审判员 蔡 雪 燕审判员 彭 建 钦二〇一九年四月二十二日书记员 张慧(兼)附相关法法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。