广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初3157号原告：席某某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：谈某某，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈某某，广东鹏浩律师事务所律师。被告：深圳市某某某贸易有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道。法定代表人：史某某，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘某某，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯某某，广东广和律师事务所律师。原告席某某与被告深圳市某某某贸易有限公司劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2018]14XX号仲裁裁决诉至法院，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谈某某、陈某某，被告委托诉讼代理人刘某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间、工作岗位：原告在仲裁阶段主张其于2009年12月2日入职被告处，入职岗位为业务员，离职前岗位为业务经理，负责报税、发放工资、业务经营等工作，并提交了《证明》、《社保清单》予以佐证，《证明》记载“由于席某某、贾某某在深圳市某某某贸易有限公司工作10年，为公司的发展做出了巨大的贡献，公司决定给予两人共计30万元（人民币,下同）作为奖励，由于目前公司资金紧张，所以这笔资金暂放公司作为流动资金由公司暂时调配使用并按银行定期存款支付利息”；被告则认为原告入职时间应以社会保险记录2014年2月为准，原告为被告处负责人，负责人事、财务、会计等工作，且提交并经原告确认的《深圳市人才引进审查表》，认为该表已记载原告于2014年2月3日起在被告处工作，《证明》系原告自行制作。原告辩称因人才引进要求深圳市的工作需与社会保险记录一致，才将工作时间填写为2014年2月3日。本院认为，原告主张其于2009年12月2日入职被告处，但其提交的《证明》落款日期为2018年3月5日，即《证明》出具时原告并未入职被告处满10年，故本院对原告主张的入职时间不予采信，认定原告于2014年2月3日入职被告处。二、工资情况：双方确认原告2017年工资为5800元/月，自2018年1月起工资为6300元/月。三、双方解除或终止劳动关系的时间与原因：原告主张2018年11月6日被告无故解除双方劳动关系，并提供《通知》和案外人微信聊天记录予以佐证。被告则认为原告于2018年11月7日阻挠公司出货，与员工发生肢体冲突，此后再未回岗工作，属原告自动离职，并提供《视频光盘》予以佐证。原告确认《视频光盘》的真实性，但主张为了维护自身权益、追讨工资与被告发生冲突，并不认可自行离职。本院认为，原告主张被告于2018年11月6日违法解除双方劳动合同关系，但其提交的《通知》来源于案外人的聊天记录，被告对该证据不予确认，且根据被告提供且原告确认真实性的《视频光盘》显示，双方发生冲突的时间是2018年11月7日，故原告未提供其他充分证据证明其在离职时已明确告知用人单位解除事由，应承担举证不能不利后果，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告确认原告于2018年11月7日起未到岗上班，故本院认定双方劳动关系于2018年11月7日解除。五、仲裁请求：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）2018年9月1日至2018年11月5日期间正常工作时间的工资14048元；2.被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间正常工作时间工资差额55000元；3.被告支付原告2018年拖欠的奖金150000元；4.被告支付原告2016年1月1日至2018年11月5日期间未休年休假工资8110元；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金119700元；6.被告支付原告律师费5000元。六、仲裁结果：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）2018年9月1日至2018年11月5日期间正常工作时间的工资13468.97元；2.被告支付原告2016年度至2018年度未休年休假工资差额8110元；3.被告支付原告律师费311.06元；4.驳回原告其他仲裁请求。七、诉讼请求：1.被告依法支付原告2018年9月1日至2018年11月5日正常工作时间的工资14048元；2.被告依法支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间正常工作时间的工资差额55000元；3.被告依法支付原告2018年拖欠的奖金150000元；4.被告依法支付原告2016年1月1日至2018年11月5日期间未休年休假工资8110元；5.被告依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金119700元；6.被告依法支付原告律师费5000元；以上共计351585元。八、被告辩称：首先，该案件是由原告借用司法程序虚假诉讼，依据原告提供的证据中《证明》其中所叙述的金额为300000元，席某某是于2014年3月入职，该证据从我们提交的社保记录和登记备案信息查询单均可以显示，席某某入职被告处的时间远没有十年之久，也仅有四年的时间，按照提交的300000元《证明》中，原告至少应于2008年3月6日入职被申请人处，显然不符合事实。被告公司成立以来持续亏损，最终原法定代表人史某某1将公司转让给了现在的法定代表人史某某，但是史某某也由于工作原因本人并未实际参与到公司的经营，该证据在我们提交的证据1-2以及相应的考勤记录中都能够证明史某某本人持续在外地，并未到深圳经营该公司，我们通过公司的流水也可以看到公司从2017年10月以来公司是处于持续不断亏损状态，法定代表人史某某本人更是持续不断需要出资出借给公司，前后向公司转账了多达上百万元，后期2018年11月左右，公司更是向小额贷款公司贷款用来公司的正常经营。一个持续处于亏损状态的公司，在2018年3月3日公司的账户仅有的资金是10384.84元，不可能向公司工作了仅仅四年时间的员工出具高达300000元相应奖励，完全不符合常理和基本的逻辑。关于该证明中涉及到的法定代表人的印章，首先该印章并非史某某本人所有，另外从曲周县社会保障中心参保人员清单、邯郸市某某有限公司证明、发放工资业务凭证、工作证明以及考勤都可以清晰知道该《证明》签署的前后期间，史某某本人均在邯郸市××县工作，其本人并不在深圳，那么更能证明该证据是由原告盗用了公司的公章以及伪造了被告法人的私章，被告并不知道该事实。原告与其配偶于2017年12月29日成立有某某科技（深圳）有限公司，该公司的经营范围与被告完全重合，原告利用负责被告公司经营之便损公肥私，严重损害了公司的权益，被告多次要求原告给出解释的时候，原告直接撂挑子，并于2018年11月7日严重妨害了被告处的正常经营，最后原告依据提交的其他证据主张被告这边拖欠其奖金以及工资并主张被告违法解除其劳动合同均是无稽之谈，其主张的与史某某1之间的相应经济纠纷，应属于其与史某某1之间的民间借贷，与被告并无关联，这在第一次仲裁期间也予以确认。另，原告并不能证明被告向其发出书面解除通知或合同，原告是由于到被告处阻碍了被告正常出货，阻碍了正常的经营秩序，之后就再未到被告处正常出勤上班，属于自动离职。综上，请求法庭驳回原告的所有诉讼请求。九、关于2018年9月1日至2018年11月5日正常工作时间的工资：被告陈述，已支付2018年9月至10月期间的工资，11月工资未付，但因原告负责制作、保管工资单，无法提供上述期间工资支付凭证。本院认为，用人单位应就工资支付情况承担举证责任，被告未提供证据证明已支付工资情况，应承担举证不能的法律后果，被告应支付原告上述期间的工资。因双方确认原告自2018年1月起工资为6300元/月，故被告应支付原告2018年9月1日至2018年11月5日期间正常工作时间工资13468.97元（6300元/月×2个月+6300元/月÷21.75天×3天）。十、关于2015年1月1日至2015年12月31日期间正常工作时间的工资差额：原告提供了一份《收条》记载：“今收到贾某某、席某某现金（工资转来）计人民币壹拾壹万110000元，按1%月息计算，随时可取回”，落款人史某某1，时间为2016年1月26日。原告主张110000元中包含了2015年部分工资及奖金，史某某1为当时被告法定代表人，贾某某、席某某系夫妻，两人各有55000元。被告则辩称上述借款应该是原告与案外人史某某1之间的民间借贷，且该借款已偿还。本院认为，《收条》仅记载收到贾某某、席某某现金（工资转来）110000元，双方约定利息、取回时间，未体现贾某某、席某某两个每个人转来的具体金额，亦未体现被告拖欠原告的工资及奖金，且落款人为史某某1，未加盖公司公章，故原告主张要求被告支付2015年1月1日至2015年12月31日期间正常工作时间的工资差额55000元证据不足，本院不予支持。关于原告与史某某1之间的纠纷，原告可另循法律途径解决。十一、关于原告主张被告拖欠的2018年奖金150000元:原告提供了一份《证明》记载：“由于贾某某、席某某在被告深圳市某某某贸易有限公司工作10年，为公司的发展做出巨大的贡献，公司决定给予两人共计30万元作为奖励，由于公司目前资金紧张，所以这笔资金暂放公司作为流动资金由公司暂时调配使用并按银行定期存款支付利息”，落款日期为2018年3月5日，落款处加盖了被告公章及史某某的私章。原告仲裁阶段称该2018年初提出离职，被告法定代表人妻子刘某为了挽留原告和其配偶，向其出具了《证明》，答应给予每人150000元奖励。被告则对《证明》的真实性、合法性、关联性均不确认，认为该证据为原告掌控公章期间自行制作，证人刘某出庭陈述，称原告和其配偶并未向其提出辞职，其亦未向原告和其配偶承诺给予300000元奖励，《证明》上没有法定代表人史某某签字与常理不符。庭审中，原告称该奖金系其和配偶对公司的发展做出巨大的贡献，故予以奖励。庭审后，本院又组织原告及其配偶接受询问，原告本人陈述称当时原告知道被告公司有负债2000多万，法人史某某和史某某1在家里贷了高利贷，史某某1相当于把1000万的窟窿给被告公司，原告看不到希望，所以提出辞职，公司为了挽留原告两夫妻出具该证明，后又称该奖金系2018年以后的奖金，让原告两夫妻好好干才出具的。另原告配偶贾某某则陈述，其和原告在被告处工作了十几年，其先负责送货到2014年，2014年后负责仓管，原告负责销售，被告所有的业务可以说都是原告两夫妻做出来的，因为被告欠了好多外债，包括欠原告两夫妻的钱也是只能一点点还，所以两人决定不在被告处工作，该《证明》是刘某为了挽留两人以及奖励两人为公司做出的贡献出具的，总经理史某某也是知道的，如果原告两夫妻离开的话公司的经营是没有办法正常运行。本院认为，原告及其配偶的陈述前后矛盾，其称《证明》是刘某为了挽留两人以及奖励两人为公司做出的贡献出具，但证人当庭予以否认，原告未提供其他充分有效的证据证明该《证明》系被告或被告工作人员承诺给予300000元奖励，本院对此不予采信。关于原告主张被告拖欠的2018年奖金150000元的诉讼请求，本院不予支持。十二、关于2016年1月1日至2018年11月5日期间未休年休假工资：因原告对仲裁阶段认定的被告应支付原告2016年1月1日至2018年11月5日期间未休年休假工资12267元无异议，被告未就不服深龙劳人仲（坂田）案[2018]14XX号仲裁裁决诉至法院，故本院对被告支付原告2016年度至2018年度期间未休年休假工资8110元予以认定。十二、关于律师费：原告主张要求被告支付律师费5000元，根据法律相关规定，应按原告的胜诉比例进行核算，经核算，被告应支付原告律师费311.06元（21578.97元÷346858元×5000元）。十三、其他事项：1.被告未就不服深龙劳人仲（坂田）案[2018]14XX号仲裁裁决诉至法院。2.被告公司成立于2007年3月20日，原董事长为史某某1，后于2017年10月16日将法定代表人变更为史某某。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某某贸易有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告席某某2018年9月1日至2018年11月5日期间正常工作时间的工资13468.97元；二、被告深圳市某某某贸易有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告席某某2016年度至2018年度未休年休假工资差额8110元；三、被告深圳市某某某贸易有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告席某某律师费311.06元；四、驳回原告席某某的其他诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元(原告已预交)，由被告深圳市某某某贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇一九年四月二十五日书记员  张淑惠