广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初4504号原告：中山富讯电子科技有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇滨河西路9号B幢之六，统一社会信用代码91442000MA4WM7K18N。法定代表人：罗增平，经理。委托诉讼代理人：喻允柱，男，该公司员工。被告：唐运娟，女，1981年9月4日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，原告中山富讯电子科技有限公司(以下简称富讯公司)与被告唐运娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富讯公司法定代表人罗增平及委托诉讼代理人喻允柱，被告唐运娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富讯公司向本院提出诉讼请求：1.原告仅向被告支付2018年9月至11月工资7500元；2.无需支付被告解除劳动关系补偿金10340.9元;3.无需向被告支付双倍工资差额28437.48元。事实与理由：被告于2018年5月14日入职原告处，双方未签订劳动合同。原告曾多次通知被告要求签订劳动合同，但被告均以各种理由拒绝。原告于2018年8月1日张贴公告通知被告不签订劳动合同不得上班，被告以不知情为由照常上班（办公与生产分开），至2018年10月31日仍未与原告签订劳动合同。原告停发被告工资，并书面下达解除劳动合同通知书，被告仍拒绝签收。因劳动者过错导致双方未能签订劳动合同，原告不应支付双倍工资差额28437.48元。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系补偿金10340.9元有误。因被告无法胜任本职工作，原告也有安排被告培训但仍无法胜任工作，故原告已于10月30日提前30天下达解除劳动关系通知书给被告，被告拒签仍然上班。仲裁裁决认定被告月工资标准为5170.45元、原告支付被告9月至11月工资11511.35元有误，被告入职原告处任外贸销售，其工资底薪为2500元加销售提成，被告入职后销售业绩一直为0，故每月工资2500元，5月至8月工资已经发放，9月至11月工资为7500元原告未支付。合伙创业协议书虽约定每月扣除2500元作为股本注入，因被告销售业绩为0无提成，原告未在每月工资中扣除2500元作为股本注入，无签署日期并未真正执行扣款。被告唐运娟辩称，从未收到纸质劳动合同，从未见到不签劳动合同就不得上班的通知。原告于2018年10月31日提出解除劳动合同关系，说明其认可双方劳动关系，故2018年8月1日通知被告不得上班的文件系伪造。2018年5月14日至5月31日，被告16天的工资为3181.8元，说明被告的月薪是超过5000元的，故原告提交的月工资2500元的证据系伪造。原告提供的微信聊天记录提及的是2018年6月10日的展会和阿里巴巴线下拉单活动而非培训，且被告于2018年5月14日入职原告处，6月10日去看展会，进公司不满一个月，并不是由于被告不能胜任工作而去培训。2018年9月18日关于人才招聘的活动也非培训，且被告未参加。微信记录中的图片为参观供应商工厂考察供货能力的图片，非培训记录。微信记录证明9月至11月工资为5500元，但约定的工资是6000元，双方争执不下导致工资未发放。2018年5月21日未打印过书面合同。本院经审理认定事实如下：唐运娟于2018年5月14日入职富讯公司处任销售总监，双方未签订书面劳动合同。富讯公司提供其员工与唐运娟的微信聊天记录显示，2018年5月14日，富讯公司：富讯电子劳动合同书，富讯汇款路径，开票资料，国外客户汇款资料；唐运娟：好，收到；5月20日，富讯公司：唐小姐合伙协议没什么问题了，可以安排打款了，银行资料阿平已发给你了，我们好安排下一步工商变更等相关工作；唐运娟：嗯，你顺便把劳动合同上那个提成条款写上去吧，不是得一起签吗，一共四份；富讯公司：劳动合同是统一版本，一般公司提成都不会在上面体现的，放心你也是其中股东之一，业务提成少不了你的。富讯公司：周五我们中山办事处安排了合作客户《世界经理人》的培训，这是邀请函和课程大纲，你们看一下内容和时间，看能不能过来，我提前给富讯预留席位。2018年8月1日，富讯公司公告，记载：我司员工唐运娟，自入职以来公司曾多次通知要求其签订劳动合同，唐远娟本人均以各种理由拒签劳动合同，鉴于唐远娟由于个人原因，拒绝与公司签订劳动合同，由此没有签订劳动合同的一切后果由唐远娟自己承担，与企业无关；8月31日前仍拒签订劳动合同，从9月1日起请不要再来公司上班，我司将停发放其工资。2018年10月31日，富讯公司向唐运娟发送解除劳动合同通知书，记载：鉴于公司因生产经营困难及其本人未能胜任外贸业务员一职，公司经研究决定，于2018年11月30日与你解除劳动合同关系，请你于2018年11月30日前办理离职相关手续。庭审中唐运娟确认其收到该通知但未签收。唐运娟收到富讯公司发放的2018年5月至8月工资分别为3181.8元、2500元、2500元、2500元。中山富讯电子科技有限公司合伙创业协议记载：股东唐运娟，出资额12万元，出资方式为现金，以股东方式出资，占总资本的10%（于2018年5月12日加入）。出资额分二批缴足，第一批投资款6万元于合同签订3日内缴清，变更公司章程及股权结构。第二批投资款6万元于2020年5月31日前缴清，每月从工资中扣除2500元作为股本注入，最长期限不能超过2年。本合同经各股东签字盖章后生效，部分条目在公司注册变更后正式生效。本合同一式四份，各方各执一份，公司存档一份均具同等法律效力。2018年12月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了唐运娟与富讯公司关于解除合同纠纷一案，唐运娟请求富讯公司支付2018年5月14日至11月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额35500元、解除劳动关系经济补偿金12000元、2018年9月1日至11月30日工资18000元。2019年1月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]6053号仲裁裁决，裁决富讯公司支付唐运娟2018年6月14日至2018年11月30日未签订劳动合同双倍工资差额28437.48元；解除劳动关系赔偿金10340.9元；2018年9月至11月工资15511.35元；驳回唐运娟其他仲裁请求。本院认为，关于唐运娟月工资的问题。富讯公司主张唐运娟的月工资为底薪2500元加销售提成，因唐运娟销售业绩一直为0，故每月工资只有2500元，但富讯公司未能提供证据证明唐运娟月工资的组成部分包括销售提成，亦未提供证据证明唐运娟销售业绩的相关情况，故本院对其主张的月工资标准不予采信。唐运娟与富讯公司签订的合伙创业协议书中约定，富讯公司每月从唐运娟的工资中扣除2500元作为股本注入，富讯公司主张该协议书没有签署日期并未执行，但该协议书有唐运娟、罗增平、张才胜的签字及富讯公司盖章，系各方当事人的真实意思表示，且内容无违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，故富讯公司主张该协议书无签署日期并未执行的理由，本院不予采纳。唐运娟每月工资应为实发工资加上每月作为股本被扣除的2500元，2018年5月至8月的月平均工资为5170.45元/月[（3181.8元+2500元+2500元+2500元+2500元×4个月）÷4个月]，富讯公司需支付唐运娟2018年9月至11月工资15511.35元（5170.45元/月×3个月）。关于解除劳动关系赔偿金的问题。富讯公司以公司生产经营困难，唐运娟不能胜任外贸业务员一职，且唐运娟经过培训后仍无法胜任工作为由与唐运娟解除劳动合同关系。但富讯公司未提供证据证明公司存在生产经营困难的情况，亦未提供证据证明唐运娟无法胜任本职工作，其提供的微信聊天记录图片无法证明已安排唐运娟进行培训，故本院对富讯公司因劳动者过错而解除劳动合同的理由不予采信。富讯公司应支付唐运娟解除劳动关系赔偿金10340.9元（5170.45元/月×1个月×2倍）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。富讯公司主张其已多次通知唐运娟签订书面劳动合同，唐运娟均以各种理由拒签，未签订书面劳动合同的责任在于劳动者，但富讯公司未能提供证据证明其已将书面劳动合同送达唐运娟，因此富讯公司应向唐运娟支付2018年6月14日至2018年11月30日期间未签订劳动合同的工资差额28437.48元（5170.45元/月×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告中山富讯电子科技有限公司的诉讼请求；二、原告中山富讯电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告唐运娟支付2018年9月至11月工资15511.35元、解除劳动关系经济赔偿金10340.9元、2018年6月14日至2018年11月30日期间未签订劳动合同的工资差额28437.48元，合计54289.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告中山富讯电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 陈 睿二〇一九年四月九日书记员 蔡文华马倩