宁夏回族自治区永宁县人民法院                                              民事判决书            （2019）宁0121民初1272号 原告：刘兵，男，1980年11月2日出生，汉族，大专文化程度，无业，住宁夏回族自治区永宁县 。被告：宁夏伊品生物科技股份有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县杨和工业园区。法定代表人：闫晓平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：章波，男，1979年8月12日出生，汉族，大学本科，系该公司法务，住宁夏回族自治区银川市金凤区 。委托诉讼代理人：陈洁卉，女，1988年7月13日出生，汉族，大学本科，系该公司人资专员，住宁夏回族自治区永宁县 。原告刘兵与被告宁夏伊品生物科技股份有限公司（以下简称伊品公司）劳动争议一案，本院于2019年3月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月8日公开开庭进行审理。原告刘兵、被告伊品公司的委托诉讼代理人章波、陈洁卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘兵向本院提出诉讼请求：1.要求被告为原告缴纳2018年2月至2019年1月期间的社会保险费用；2.要求被告向原告支付经济补偿金87774.00元（5662.85元×15.5个月）；3.要求被告向原告支付2003年3月至2008年2月应由被告缴纳而实际由原告垫缴的养老保险费10007.6元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2003年3月份与被告伊品公司建立劳动关系。2018年8月10日，被告未与原告协商强制将原告岗位调整，由原来正常作息时间调至三班倒的岗位。因协商无果，原告申请仲裁。在仲裁庭审之前，被告擅自关闭原告员工卡，导致原告无法进入公司正常上班，应视为被告以实际行为解除了双方劳动关系。被告自2018年2月开始，未依法给原告缴纳社会保险费用，被告应向原告支付经济补偿金，永宁县劳动人事争议仲裁委员会对原告要求支付经济补偿金的请求不做处理，明显不符合法律规定。2006年11月12日，原告在被告公司受工伤，但因被告的原因导致原告至今未进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告应支付相应的经济补偿。综上，原告要求解除与被告的劳动合同并要求被告支付经济补偿金符合法律规定。故诉诸法院，要求判如所请。被告伊品公司辩称，原告于2003年4月入职被告处工作，先后被安排在技术部、原料部、采购部等多个部门从事过工作。2018年8月10日，因业务发展需要，被告拟将原告从原料动力中心玉米采购部采购员调岗至淀粉生产部主控岗位工作，并于8月10日当日按协商程序向原告刘兵送达了《员工调岗通知书》告知其相关内容征询其是否同意意见，其于8月10日当日办理了业务移交但未作意思表示，但截止目前，被告也没有收到原告是否同意调岗的意思表示。8月13日，原告便以被告“未缴纳其2018年2月至8月期间的养老保险”为由向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求裁决解除劳动合同并支付经济补偿金等请求。2018年9月19日，永宁县劳动仲裁委裁决被告为原告补缴2018年3月份至8月份期间的养老保险费，驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服向永宁县人民法院起诉，请求确认原、被告之间签订的劳动合同解除；要求向其支付经济补偿金82262元；要求被告为原告缴纳2018年2月至2018年9月期间的社会保险费用。庭审结束后，原告于2018年12月2日撤诉。原裁决书生效后，被告向原告发通知要求其回公司上班并补缴了被告2018年3月至2019年1月期间的养老保险费用。2018年12月25日，原告以被告“欠缴2018年2月至2018年8月期间的社保费用”和“强制安排工作”为由提出书面辞职申请，并要求被告支付其经济补偿金。被告同意其辞职，但认为辞职理由与事实不符，故被告未予理睬。2019年1月9日，原告又以被告“欠缴2018年2月至2018年8月期间的社保费用”和“强制安排工作”为由向永宁县劳动仲裁委员会提起仲裁要求补缴社保费用。2019年2月21日，永宁县劳动仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动合同关系，驳回其他仲裁请求。基于以上事实，被告认为：一、被告己逐月向社保征缴机构为原告进行了社保申报，不影响原告的利益，欠缴是原告与社保征缴机构之间的直接法律关系，被告已按永宁县劳动仲裁委生效法律文书从2018年2月实缴至2019年2月份。原告现请求申请补缴社会保险，根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》(法研[201131号)的规定，不属于劳动仲裁委和法院的受案范围，同时根据一事不再理的原则，应予以驳回；二、原告已提出辞职申请且已过法定30天，劳动合同关系已自动解除，被告同意为其办理离职手续；三、被告不存在强制性给原告安排工作的情况，原告以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据；四、原告向被告追偿支付其个人垫付的应由被告缴费部分的养老保险费用已过仲裁时效，且属于民法上的债的关系，是民事争议的范畴，不属于劳动争议案件，应予以驳回；五、原告与被告之间的工伤待遇争议已过法律规定的仲裁时效，被告当时已经按照规定承担了工伤待遇有关费用且原告已经完全治愈。按照规定职工本人有权从医院调取医疗诊断证明直接申请工伤认定及劳动能力鉴定。原告未申请工伤认定和劳动能力鉴定，被告不存在过错，不应承担相应责任。综上，请求法庭查明事实，依据劳动相关法律规定，依法驳回刘兵的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下，原告刘兵向法庭提交医院病案一份，用以证明原告于2006年11月12日在被告公司上班受工伤的事实。经庭审质证，被告伊品公司对真实性没有异议，但对证明目的有异议。本院经审查认为，原告向法庭提交的该份证据与本案没有关联性，故本院不予认证。被告伊品公司向法庭提交了工资表一份、用以证明原告离职前12个月月平均工资为5309.41元的事实。经庭审质证，原告刘兵对该份证据的真实性有异议，认为系被告公司单方出具的，无法证明其真实性。本院经审查认为，被告向法庭提交的该份证据与原告提供的银行工资流水清单不能相互印证，应以第三方出具的工资流水清单为准，故被告向法庭提交的该份证据本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2003年4月，原告到被告伊品公司工作，先后被安排在技术部、原料部、采购部等多个部门从事工作。2018年8月10日，被告伊品公司将原告从原料动力中心玉米采购部采购员岗位调岗至淀粉生产部主控岗位工作，并于当日向原告刘兵制发了员工调岗通知书，告知其调岗内容及法律后果，并征询同意或不同意的意见，原告未在通知书上签字。但于当日办理了业务移交手续。2018年8月13日，原告刘兵向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求解除双方劳动关系；2、补缴2018年2月至2018年8月期间的养老保险；3、及时办理离职手续；4、支付经济补偿金。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月19日作出永劳人仲字[2018]第087号裁决书，裁决：一、伊品公司为刘兵补缴2018年3月至2018年8月期间的养老保险费（相关事宜以社保经办机构核定为准）；二、驳回刘兵的其他仲裁请求。裁决后，原告于2018年10月22日向永宁县人民法院起诉，请求确认原、被告之间签订的劳动合同解除；要求被告向其支付经济补偿金82262.00元；要求被告为其缴纳2018年2月至2018年9月期间的社会保险费用。2018年12月24日，原告申请撤诉。原告撤诉后，被告为原告补缴了2018年3月至2019年1月期间的养老费用，并于2018年12月24日以书面形式通知原告回单位上班。次日，原告以被告“欠缴2018年2月至2018年8月期间的社保费用”和“强制安排工作”为由提出书面辞职申请，并要求被告向其支付经济补偿金。2019年1月9日，原告以被告“欠缴2018年2月至2018年8月期间的社保费用”和“强制安排工作”为由再次向永宁县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.补缴2018年2月至2018年8月期间的养老保险费用；2.及时办理离职手续；3.支付经济补偿金；4.由伊品公司向刘兵支付2003年3月到2008年2月应由单位缴纳而实际由刘兵垫缴的养老保险费10007.6元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出永劳人仲字[2019]第006号裁决书，裁决：一、刘兵与伊品公司之间劳动合同关系解除。伊品公司于本裁决书生效之日起15日内向刘兵出具解除劳动合同的证明，并为刘兵办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回刘兵的其他仲裁请求。现原告不服，诉至本院，要求判如所请。本院认为，用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行调岗，但因调岗直接涉及劳动者的切身利益，用人单位在做出调岗决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗决定的合理合法性负担举证证明责任。本案中，被告伊品公司于2018年8月10日以员工调岗通知书的形式决定将原告由玉米采购部采购员岗位调整至淀粉生产部主控岗位。原告认为原岗位上正常班，调整后的岗位属三班倒，需要上夜班，原告必须无条件接受，属于强制性调岗。虽然被告向原告发放的员工调岗通知书注明征求员工意见（请填写同意/不同意），但根据现有的证据，无法证实双方就调岗事宜达成了一致意见，原告于2018年8月13日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，亦应视为双方就此次调岗未能协商一致，原告才被迫要求解除合同。被告未就其作出的调岗决定具有合理性及合法性提交证据，应承担举证不能的法律后果，故应当认定被告作出的调岗决定不当。原告因此于2018年12月25日提出辞职申请，双方劳动关系终止。原告刘兵要求被告伊品公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因伊品公司未经协商一致而对原告岗位进行调整，实际已不能按约定为原告提供劳动条件，原告据此解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原、被告提交的证据，刘兵离岗前12个月的平均应得工资为5662.85元，刘兵于2003年3月入职，于2018年12月25日与被告解除劳动关系，经济补偿金计算为87774.00元（5662.85元×15.5月），原告的要求符合法律规定，本院予以支持。原告刘兵要求伊品公司为其缴纳社会保险费用，因被告已经履行了相应的义务，且依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故刘兵的该项诉讼请求本院不予处理。关于原告要求被告支付其垫缴的2003年3月至2008年2月期间的养老保险费用10007.60元的诉讼请求，因原告与被告形成劳动关系后，被告应当按照国家规定的标准为原告缴纳社会保险。被告未为原告缴纳城镇职工基本养老保险，由原告自行缴纳，被告应当将应由单位承担的部分返还给原告，但应当自原告参加工作时间即2003年4月份开始计算。根据核算，自2003年4月至2008年2月份，被告应当为原告缴纳由单位承担的养老保险费用为9529.80元，超出该部分的费用本院不予支持。被告辩称原告要求支付其垫缴的养老保险费已超过仲裁时效，因劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但原告一直在被告公司上班，具有正当的理由，在此期间，应属仲裁时效中止，仲裁时效期间应从中止时效的原因消除之日起继续计算。被告于2018年8月10日决定调岗，因双方未能协商一致，原告据此申请仲裁，其申请未超过仲裁时效，被告的理由不能成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：一、被告宁夏伊品生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘兵经济补偿金87774.00元；二、被告宁夏伊品生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内返还原告刘兵垫付的养老保险费用9529.80元；三、驳回原告刘兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告宁夏伊品生物科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。                            审   判  员     朱维忠  二〇一九年四月二十八日 书   记  员     王海红       附：本判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。  本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：  （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；  （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；  （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；  （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。