济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0104民初6989号 原告：段德明，男，1989年1月3日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。 被告：济南久运市政工程有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李海柱，总经理。 委托诉讼代理人：刘哲学，山东邦源律师事务所律师。 原告段德明与被告济南久运市政工程有限公司（以下简称市政公司）劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告段德明及其委托诉讼代理人孟金海、被告市政公司的委托诉讼代理人刘哲学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 段德明向本院提出诉讼请求：1.判令市政公司向我支付拖欠的工资2897元（2018年7月1日至7月18日）；2.判令市政公司支付拖欠的出差补助款19350元（2018年3月1日至2018年7月18日）；3.判令市政公司支付加班工资16640元；4.判令市政公司支付防暑降温费400元（2018年6、7月）；5.判令市政公司支付带薪年休假工资2575元（2017年1月1日至2018年7月18日）；6.判令市政公司返还潜水员证、有毒有害空间操作证、非开挖修复证。事实和理由：自2016年1月1日起至2018年7月18日止，我一直在市政公司从事市政工程施工的工作，工资构成为基本工资3500元/月加出差补助款150元/天。我在工作期间，天天上班无休班且无加班工资，2016年1月至2016年7月，市政公司未给我缴纳社会保险费用。另外，我从来没有获得过防暑降温费和带薪年休假期间的工资。基于上述原因，我于2018年7月18日向市政公司提出辞职，然而市政公司却不向我支付2018年7月1日至7月18日的工资及自2018年3月1日起至2018年7月18日止129天的出差补助，不但如此还扣押了我的潜水员证、有毒有害空间操作证、非开挖修复证等证件。经我多次索要上述待遇及证件未果，故诉至法院。 诉讼过程中，段德明明确第一项诉讼请求拖欠工资的计算方式为：3500元/月除以21.75天乘以18天得出2897元；明确第二项诉讼请求出差补助的计算方式为：出差129天，每天出差补助为150元，合计19350元；3.明确第三项诉讼请求加班工资的计算方式为：自2016年1月份至2017年12月份，每周加班一天，两年共计104天，加班工资为月平均工资除以21.75天乘以104天得出；4.明确第五项诉讼请求带薪年休假工资的计算方式为：3500元/月除以21.75天乘以8天乘以200%得出2575元。 市政公司辩称，1.段德明于2018年7月19日向我公司提交离职申请和离职人员应办手续清单，证明其是因个人原因主动离职；2.段德明作为工作人员不能较好的完成本职工作，不服从我公司的安排与管理，不能积极主动完成工作，经常出现无故旷工、无故早退的现象，具有严重过错。段德明从我公司主动离职前，长时间旷工，其行为给我公司的工作计划和工作任务造成了一定的影响，我公司不存在任何过错；3.段德明要求我公司支付拖欠的工资、出差补助款、加班工资、带薪年休假工资，其没有提供任何有效的证据，不应得到支持；4.段德明要求我公司返还的潜水员证、有毒有害空间操作证、非开挖修复证不在我公司，无法返还。三个证件属于具有人身依附性的证件，其完全可以去发证机关补办；5.段德明提供虚假学历证明，证明其在山东建筑大学选修过城市地下空间工程专业，并合格毕业，但实际上其并未从事该专业的学习。因其专业水平的欠缺，导致其工作中仪器操作不当，工作报告提交错误，工作流程出现重大失误，给我公司造成了巨大损失，以至于我公司的一笔20多万元的工程款至今无法追回。因为考取潜水员证需要满足本科学历的条件，但其学历造假，以致其在我公司为其安排的培训中获得的潜水员证不合格，使得培训目的落空，我公司为其培训所花费的一切费用也丧失了价值，给我公司造成了损失。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，包括段德明提供的企业信息、仲裁决定书、社会保险个人权益记录单及市政公司提交的企业信用信息公示报告、临时劳动合同书、劳动合同书、社会保险个人权益记录单，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年9月1日，段德明作为乙方，与作为甲方的市政公司签订临时劳动合同书，约定甲方招聘乙方为公司工程人员，试用期三个月，在双方未签正式劳动合同前，双方均可随时终止本合同书，但需提前一天通知对方；试用期月工资标准为2500元，工作日午餐每天5元，手机补助每月100元；合同还对其他事项进行了约定。 段德明与市政公司另签订了劳动合同书、关于商业秘密保护的协议及关于商业秘密保护和竞业禁止的协议，劳动合同书约定的合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日，其中至2016年10月31日为试用期；试用期间的工资与试用期满后的工资均为每月2500元；劳动报酬发放日期为每月度结束后的5个工作日内；劳动合同落款处未载明签订日期。 市政公司为段德明按月发放工资，并自2016年8月为其缴纳社会保险至2018年7月。市政公司认可段德明的月平均工资为3500元。 2018年7月19日，段德明向市政公司提交离职申请。 2018年10月25日，段德明作为申请人，以市政公司作为被申请人，以在本案中的诉讼请求为请求事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲不【2018】209号仲裁决定书，认为段德明的请求事项不符合受理范围，决定不予受理。段德明不服，诉至本院。 双方有争议的证据和事实如下： 一、关于入职时间，段德明主张其于2016年1月入职市政公司，市政公司不予认可，辩称入职时间为2016年8月。 段德明向本院提交中国工商银行借记卡账户历史交易明细清单及中国银行交易流水明细清单，拟证明,第一：其入职的时间是2016年1月份，第二：2018年7月的工资未发放。中国工商银行借记卡账户历史交易明细清单显示：2016年2月29日、3月31日分别由李*萍向段德明转款2180元、2045元，2016年4月29日、5月31日、7月1日、8月1日分别由李*柱向其转款3801.9元、2510元、2685元、2728元，2016年8月31日至2017年12月31日，每月30日左右均由李*柱向其发放工资；中国银行交易流水明细清单显示2018年1月至2018年7月16日，由市政公司为其按月发放工资。 市政公司对证据的真实性予以认可，也认可李*萍就是李玉萍，李*柱就是李海柱，但是质证称该证据无法看出段德明的入职时间是2016年1月，2016年2、3月份李玉萍是济南百特恒业科技有限公司的员工，其向段德明支付的两笔款项不是市政公司的行为，2016年6月24日李玉萍才变更为市政公司员工；2016年4月份至2016年6月份，李海柱向段德明的汇款记录也不是公司的行为，李海柱不是公司的财务人员，没有发放工资的义务和权利，该期间段德明是李海柱的个人助理，与市政公司不存在劳动关系。2016年6月24日李海柱才变更为公司的法定代表人，故段德明于2016年8月才进入市政公司工作，市政公司为其缴纳社会保险。为此，市政公司向本院提交企业信息信用报告为凭。该信用报告显示：市政公司的原法定代表人为黄健，原股东为李海柱、黄健，2016年6月24日法定代表人变更为李海柱，同时股东变更为李海柱、李玉萍。段德明主张李海柱、李玉萍为夫妻关系，市政公司予以认可。 二、关于离职原因及交接事宜，市政公司向本院提交段德明签字的离职申请及离职人员应办手续清单，拟证明段德明系因个人原因提出离职，且办理交接时，段德明承认与市政公司无任何争议，包括财务、证件等在内的所有问题。该离职申请显示的主要内容为：“本人段德明系市政公司员工，现因为个人原因主动向公司提出正式离职申请。”落款时间为2018年7月19日。离职人员应办手续清单“财务部门”一栏中显示，“结清欠款”一项后签有“无”的字样，并且有段德明本人的签字，但在清单落款处还附有说明：“1.离职申请单经批准后办理；2.手续办理完成方可结清薪资；3.手续办理完成方可办理其他人事转移手续；4.办理完成后将此表交人事行政部存档。” 段德明对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，质证称因市政公司未为其缴纳2016年1月至7月份的社会保险并拖欠出差补助，故解除与市政公司的劳动关系，并非个人原因；签订该份手续清单只是办理工作交接手续的一部分，不能证实双方再无任何欠款、劳动及其他待遇等纠纷；另外，欠款不等于工资、出差补助等一切待遇。 对此本院认为，在清单落款处载有“手续办理完成方可结清薪资；手续办理完成方可办理其他人事转移手续”的内容，由此可以看出，应办手续清单只是段德明在办理离职手续过程中的一个环节，并不是最终环节，结清薪资及其他人事转移手续需要在该手续清单办理完毕后才能进行，故本院对市政公司证明双方无任何劳动争议的意见不予采纳。对离职原因，因段德明在离职申请中明确写明系因个人原因提出离职，故本院采纳市政公司的意见，认定段德明系因个人原因离职。 三、关于带薪年休假，市政公司向本院提交放假通知两份，拟证明2017年、2018年春节前后，已为全体员工安排了年休假，故无需再向段德明支付带薪年休假工资。段德明对放假的时间无异议，但质证称双方没有提前约定多放假天数可以作为带薪年休假，也没有在多放假的期间发放相应的工资待遇，仅发放了基本工资和生活费。市政公司认可其并未向员工作出说明。 四、关于加班及出差补助，段德明向本院提交其工作报告的邮件截图，拟证明其加班以及2018年3月1日至7月18日共出差129天的事实。市政公司对证据的真实性有异议，质证称邮箱截图系复印件，即使是真的，只能显示段德明在2018年3月2日至2018年7月13日曾向公司法定代表人发送过工作日志，但没有收件人收悉或回复的证明，这是段德明单方的意思表示，不能证明市政公司要求其在此期间加班及出差。且单位员工加班需要在钉钉打卡上申请，经经理同意后方能加班。另外，市政公司辩称段德明的出差补助已经通过微信转账支付，并向本院提交公司工程经理出具的支付证明及微信截图。该微信截图显示：2018年3月29日转账1350元、4月28日转账1350元、5月28日转账1450元、6月27日转账1350元、8月1日转账950元。段德明对证据无异议，认可收到该费用，但质证称根据绩效政策最后一页第八条的规定，三级工程师出差补助为一天150元，市政公司应按照三级工程师的标准向其发放，微信发放的是餐补而非出差补助。市政公司对此不予认可，辩称普通员工的出差及工地餐补就是绩效政策中规定的每天45元，段德明不是三级工程师，只是普通员工，工程师的评级及考核是有评估的，且有相应级别的证书。但段德明没有该证书，也不能证明其工程师的等级，其已经按照规定标准按每月45元向段德明发放了出差及餐补。对此本院认为，段德明要求市政公司按照三级工程师发放出差补助，其应当就自己的主张提供证据，其所提交的PPT截图中显示其在2018年3月底前经考评达到三级工程师资格将继续担任技术部助理。但其并未能举证证明其已经达到三级工程师资格，且其所提交的绩效政策第八条也没有明确规定技术部助理按照三级工程师标准发放驻工地补助。该绩效政策仅对技术工程师的驻工地补助进行了规定，并未规定其他人员的驻工地补助费用，而是规定了其他人员工地餐补每天45元的标准。因此，其要求按照三级工程师标准主张出差补助的意见没有事实依据，本院不予采纳。对市政公司提交的微信转账记录，因微信转账的数额与每天45元的标准基本相符，段德明亦认可收到该款项，故本院认定段德明的出差餐补已经发放。对段德明主张加班的事实，其未就2016年1月至2017年12月期间的加班事实进行举证，故本院不予采信。 五、关于潜水员证、有毒有害空间操作证、非开挖修复证，段德明向本院提交微信聊天记录，拟证明上述证件由市政公司持有。微信聊天记录显示的主要内容有：段德明问：“你好张老师，我的证件发到哪里了？证件现在找不到了，公司也说没有。”对方答：“之前都是寄到公司的。”段德明问：“还能查到快递单号吗？现在公司说证书没有在他那里，找不到了。”对方答：“就是这个地址，两张一起寄的，收件人是朱雯剑。”市政公司对聊天记录的真实性无异议，但对证明目的有异议，质证称证件是挂靠在市政公司名下的，但是如果有任何事情，市政公司要承担一定的风险，目前该证件不在市政公司，如果需要补办，公司可以予以协助。对此本院认为，该微信聊天记录的内容显示的是证书曾经邮寄到公司，并且有人签收，但是并不代表公司目前仍持有该证书，且聊天内容也显示证书找不到了，所以段德明要求市政公司返还的证书是否真实存在，单独依靠此证据尚不能确定，故本院对其证明目的不予采信。 六、市政公司向本院提交黄骅项目经理出具的工作失误证明及工程经理、技术经理出具的工作失误证明，拟证明段德明工作中出现重大失误，给公司造成重大经济损失。市政公司还向本院提交培训发票一宗，拟证明段德明在职期间因培训花费的各项费用。本院认为，上述证据与本案没有关联性，故在本案中不予采信。 七、段德明要求市政公司发放2018年6月、7月的防暑降温费，市政公司辩称其已通过微信红包或现金的形式发放，但未提供证据证明。 本院认为，市政公司与段德明自2016年8月1日至2018年7月18日存在劳动关系的事实，双方无争议，本院予以确认。对于2016年1月1日至2016年7月31日双方是否存在劳动关系，本院认为：李海柱为市政公司股东，市政公司认可李玉萍与李海柱系夫妻关系，段德明提供的银行账户交易明细显示该期间先后由李玉萍、李海柱向其发放工资，并且发放工资的时间存在一定的规律性，即每月29日至下月1日之间发放，且2016年8月1日至2017年12月31日双方认可的劳动关系存续期间，也是由李海柱个人账户向段德明发放工资，先后持续一年半的时间，并且支付时间绝大多数仍为每月29日至下月1日之间。故综合上述情况来看，2016年1月1日至2016年7月31日期间双方虽未签订劳动合同，但段德明有理由相信李玉萍、李海柱向其发放工资就是代表市政公司。尽管市政公司提出相反意见，辩称李玉萍、李海柱仅代表个人，但其未能提供证据证明李玉萍、李海柱与段德明之间存在其他债权债务关系，故本院采信段德明的主张，认定该期间其与市政公司之间亦存在劳动关系。 关于2018年7月1日至7月18日工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，市政公司与段德明在该期间存在劳动关系，市政公司应当向段德明发放劳动报酬。市政公司辩称该期间工资已经发放，其应当就该辩解意见承担举证责任，但其向本院提交的离职人员应办手续清单不能证明工资已足额发放，其也未能提供其他有效证据证明，故本院对其该项辩解意见不予采纳，市政公司应当向段德明补发该期间工资。按照每月工资3500元计算，该期间工资为2091.95元，段德明要求市政公司补发该期间工资2897元，对于超出2091.95元的部分，于法无据，本院不予支持。 关于出差补助，本院认为，段德明要求市政公司按照三级工程师的标准发放出差补助，即每天150元，但其未提供有效证据证明其符合三级工程师资格，因市政公司提交的微信转账记录能够证明段德明的出差餐补已经按照每天45元的标准发放，故其要求市政公司按照每天150元的标准支付出差补助19350元的请求，证据不足，本院不予支持。 关于加班工资，本院认为，因市政公司对加班的事实不予认可，且段德明未提供有效证据证明其加班的具体时间、天数，故段德明的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 关于防暑降温费，本院认为，参照2015年山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局联合下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，企业职工从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月计发。市政公司未提供证据证明其已向段德明发放该费用，也未举证证明段德明属于室内工作人员，故其应承担举证不能的不利后果。但段德明于2018年7月19日离职，故市政公司无需向段德明支付2018年7月19日以后的防暑降温费。经计算，市政公司应向段德明发放2018年6月1日至7月18日的防暑降温费318元，段德明要求市政公司支付400元防暑降温费的诉讼请求，对于超出316元的部分，于法无据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条第一款：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，依照此规定，用人单位统一安排年休假，应当征得职工的同意。根据本院已查明的事实及认定的证据，市政公司辩称过年期间多放的假已经抵消了年休假，但其并未就抵扣年休假与段德明协商一致，段德明也不予认可，因此并不能以此来抵消应休未休的年休假。段德明主张市政公司支付2017年1月1日至2018年7月18日共计8天的带薪年休假工资，具有法律依据，本院应予支持，市政公司应当按照段德明日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因段德明的工资已经按月发放，故市政公司应再向段德明按照日工资收入的200%支付年休假工资报酬。按照月工资3500元计算，市政公司应向段德明支付带薪年休假工资2575元。段德明的该项诉讼请求于法有据，于事有理，本院予以支持。 关于潜水员证、有毒有害空间操作证、非开挖修复证，因市政公司不认可上述证书由其公司持有，段德明也未提供有效证据证明，故段德明要求市政公司返还上述证书的请求，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、济南久运市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内向段德明支付2018年7月1日至2018年7月18日的工资2091.95元； 二、济南久运市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内向段德明支付防暑降温费318元； 三、济南久运市政工程有限公司于本判决生效之日起十日内向段德明支付带薪年休假工资2575元； 四、驳回段德明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南久运市政工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 张 斌 二〇一九年四月四日 书记员 裴立红