山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终62号 上诉人(原审原告)：山东华建集团有限公司临沂公司，住所地：山东省临沂市罗庄区盛庄街道清河南路陈家白庄2128号。 法定代表人：张健，总经理。 委托诉讼代理人：尹俊智，男，1985年2月5日出生，汉族，住山东省临沂市罗庄区，系上诉人职工。 上诉人（原审被告）：黄继学，男，1965年3月17日出生，苗族，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：曹冠坤，山东元开律师事务所律师。 上诉人山东华建集团有限公司临沂公司、黄继学因劳动争议纠纷一案，均不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2018）鲁1311民初4819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 山东华建集团有限公司临沂公司上诉请求：1、改判上诉人不支付11个月的双倍工资；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决审查事实不清，黄继学实际工作时间为7个月，一审法院支持11个月的双倍工资明显超出了黄继学的工作时间。 黄继学上诉请求：1、撤销（2018）鲁1311民初4819号民事判决，依法改判；2、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：关于本案诉讼时效，一审法院认定事实错误，被上诉人将自己的主体搞错，被法院驳回起诉后又起诉，已经超过15天的起诉期；一审法院审理程序违法，越权行使调查权；在扣除的已支付费用中，医疗费2570.23元不属于工伤待遇款项，不应在工伤待遇中扣除；一审未支持黄继学的停工留薪期是错误的。 山东华建集团有限公司临沂公司向一审法院起诉请求：一、依法判决不支付黄继学一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费、伙食费、双倍工资；二、依法确认与黄继学不存在事实劳动关系；三、诉讼费由黄继学承担。 一审法院认定，黄继学于2017年7月到山东华建集团有限公司临沂公司处工作，工作岗位为模板工，月平均工资6428元。双方未签订书面劳动合同，山东华建集团有限公司临沂公司为黄继学缴纳了工伤保险费用。2017年8月26日，黄继学在工作时受伤，伤后送往临沂中心医院住院治疗7天，住院期间由唐永红护理，户籍地为重庆市彭水县。黄继学住院期间医疗费由山东华建集团有限公司临沂公司支付，伙食费自行支付。黄继学出院后继续到山东华建集团有限公司临沂公司处工作至2018年6月。2017年12月29日，临沂市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认[2017]433号认定工伤决定书，认定黄继学此次受伤为工伤。2018年3月12日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2018]23号劳动能力鉴定结论书，确认黄继学劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2018年6月5日，黄继学向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求山东华建集团有限公司临沂公司落实工伤保险待遇、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2018年7月5日，仲裁委作出临劳人仲裁字[2018]第318号裁决书，裁决：解除劳动关系；山东华建集团有限公司临沂公司支付被告一次性伤残补助金57852元、一次性医疗补助金34741元、一次性就业补助金59556元、护理费652元、伙食费210元、停工留薪期待遇77136元、未签订劳动合同的双倍工资差额70708元，以上共计300855元。山东华建集团有限公司临沂公司不服裁决书，于2018年8月1日提起诉讼。2018年8月9日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲定字[2018]第367号决定书，将仲裁字[2018]第318号裁决书中被申请人的单位名称“山东华建集团有限公司临沂分公司”更正为“山东华建集团有限公司临沂公司”，并于2018年8月14日将该决定书送达原告。2018年9月11日，一审法院作出（2018）鲁1311民初3937号民事裁定书，以“山东华建集团有限公司临沂分公司”并无工商登记信息，原告起诉主体不适格为由，裁定驳回起诉，并于2018年9月13日将该裁定书送达山东华建集团有限公司临沂公司。2018年9月19日，山东华建集团有限公司临沂公司以同一事实理由诉至一审法院。 审理过程中，经一审法院向临沂市社会保险事业管理处工伤科进行调查，工伤保险基金已向黄继学拨付一次性伤残补助金45027元、医疗费2570.23元、伙食补助费175.11元，共计47772.34元。 以上事实，主要根据当事人陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、山东华建集团有限公司临沂公司起诉时是否超过诉讼时效问题；二、黄继学的工作年限和工资数额问题；三、山东华建集团有限公司临沂公司是否应落实黄继学工伤保险待遇问题；四、山东华建集团有限公司临沂公司是否应支付双倍工资差额问题。 一、关于起诉时是否超过诉讼时效问题，山东华建集团有限公司临沂公司因不服仲裁委作出的裁决书提起诉讼，诉讼过程中，仲裁委对山东华建集团有限公司临沂公司名称作出更正决定书，后法院主体不适格为由裁定驳回山东华建集团有限公司临沂公司的起诉。双方当事人对于诉讼时效发生中断均无异议，对于诉讼时效期间重新起算时点产生争议，山东华建集团有限公司临沂公司认为提起本案诉讼的诉讼时效期间重新起算的时点为2018年9月13日收到以主体不适格为由裁定驳回起诉的（2018）鲁1311民初3937号民事裁定书，黄继学认为诉讼时效期间重新起算的时点为2018年8月14日山东华建集团有限公司临沂公司收到仲裁委更正原告名称的决定书。权利人提起诉讼以及后续参与诉讼审理的活动均应视为权利人持续主张和实现自身权利的过程，均可发生诉讼时效中断的效力，故应自法院送达（2018）鲁1311民初3937号民事裁定书即2018年9月13日作为诉讼时效期间重新起算的时点。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”。综上，山东华建集团有限公司临沂公司于2018年9月19日提起本案诉讼未超过诉讼时效。 二、关于黄继学的工作年限和工资数额问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。山东华建集团有限公司临沂公司提交了部分施工日志，但该施工日志系单方制作，无黄继学签字确认，其对此不予认可，山东华建集团有限公司临沂公司亦未提交职工花名册、考勤表、工资发放表等证据，应承担举证不能的责任，故对黄继学主张的工作年限及工资数额，予以采信。 三、关于黄继学是否应落实被告工伤保险待遇问题，山东华建集团有限公司临沂公司系其职工，在工作时受伤，已经临沂市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无生活自理障碍。黄继学申诉至仲裁部门，仲裁部门已作出裁决书，未提起诉讼，应认定对仲裁裁决书认可。山东华建集团有限公司临沂公司主张不存在劳动关系，但临人社工伤认[2017]433号认定工伤决定书已发生法律效力，对其主张不予支持，山东华建集团有限公司临沂公司应当按照工伤保险待遇项目和标准落实工伤待遇，山东华建集团有限公司临沂公司应支付一次性伤残补助金57852元、一次性工伤医疗补助金34741元、一次性伤残就业补助金59556元、护理费652元、伙食费210元。关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄继学未提交相关证据证实其停工留薪期限，根据其伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，酌情支持停工留薪期待遇为3个月。黄继学于2017年8月受伤，2017年9月出院后返回山东华建集团有限公司临沂公司处工作，黄继学受伤后至2018年2月8日的工资发放数额为90000元，山东华建集团有限公司临沂公司已向黄继学正常支付工资，故黄继学主张山东华建集团有限公司临沂公司再支付停工留薪期待遇，不予支持。因工伤保险基金已向黄继学拨付一次性工伤待遇47772.34元，故山东华建集团有限公司临沂公司应再向黄继学支付工伤待遇105238.66元（57852元+34741元+59556元+652元+210元-47772.34元）。 四、关于山东华建集团有限公司临沂公司是否应支付双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，黄继学自2017年7月到山东华建集团有限公司临沂公司处工作，山东华建集团有限公司临沂公司未按照法律规定与被告签订书面劳动合同，应当向黄继学每月支付二倍工资。黄继学主张2017年8月至2018年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额70708元，依法予以支持。 综上，山东华建集团有限公司临沂公司应支付黄继学工伤待遇105238.66元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额70708元，以上共计175946.66元。依照《民法总则》第一百九十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《临沂市贯彻实施办法》第十条之规定，判决：一、确认山东华建集团有限公司临沂公司与黄继学解除劳动关系；二、山东华建集团有限公司临沂公司支付黄继学工伤待遇105238.66元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额70708元，以上共计175946.66元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回山东华建集团有限公司临沂公司的其他诉讼请求；四、驳回黄继学的其他诉讼请求。案件受理费10元，由山东华建集团有限公司临沂公司负担。 二审时，当事人均为提交新证据。 本院二审查明的基本事实及证据与一审一致。 本院认为，山东华建集团有限公司临沂公司因不服仲裁委裁决书提起诉讼，在诉讼过程中，因仲裁裁决书载明的名称错误，仲裁委对山东华建集团有限公司临沂公司名称作出更正决定书，后一审法院以主体不适格为由裁定驳回山东华建集团有限公司临沂公司以仲裁裁决书更正前载明的名称提起的诉讼，权利人提起诉讼以及后续参与诉讼审理的活动均应视为权利人持续主张和实现自身权利的过程，依法发生诉讼时效中断的效力，故一审法院认定本案起诉未超过诉讼时效，并无不当。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中，山东华建集团有限公司临沂公司未提交确实证据证明黄继学的工作年限，一审法院根据黄继学主张依法确定黄继学工作时间为11个月，并根据查明的其他事实依法确定山东华建集团有限公司临沂公司支付11个月的二倍工资，亦无不当。一审法院根据黄继学伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，酌情确定停工留薪期待遇为3个月，基于山东华建集团有限公司临沂公司已向黄继学支付工资的事实，对黄继学请求支付停工留薪期待遇的主张，不予支持，亦无不当。 一审法院经向临沂市社会保险事业管理处工伤科进行调查，查明工伤保险基金已向黄继学拨付一次性伤残补助金45027元、医疗费2570.23元、伙食补助费175.11元，共计47772.34元，虽未经相关当事人申请，不属违反严重法定程序的情形，基于该查明的事实，一审法院相应扣除包括医疗费2570.23元在内的工伤保险待遇，符合事实和法律规定，对黄继学所称一审法院违反法定程序以及医疗费不属工伤保险待遇的主张，本院不予支持。 综上，上诉人山东华建集团有限公司临沂公司、黄继学的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由山东华建集团有限公司临沂公司、黄继学各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年四月十一日 书记员 陈 君