上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初17543号原告上海影儿纺织品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：俞月渊，总经理。委托诉讼代理人：段浩。被告张晓翠，女，1985年5月22日生，汉族，住安徽省池州市。委托诉讼代理人谢亦团，上海七方律师事务所律师。原告上海影儿纺织品有限公司与被告张晓翠劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海影儿纺织品有限公司的委托诉讼代理人段浩、被告张晓翠的委托诉讼代理人谢亦团到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海影儿纺织品有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、2017年8月、2018年1月至3月6日期间延时、法定节假日加班工资2,290.37元；2、工服费用4,550元；3、解除劳动合同的经济补偿60,937.5元。事实和理由：被告于2011年11月18日进入原告处从事营业员工作，原告并不拖欠被告加班工资，故原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告张晓翠辩称，不同意原告的诉讼请求。2015年8月1日之前实行做一休一，每天9：00上班、22：00下班，中间吃饭时间1小时，实际工作时间12个小时，按照每个月工作15天计算，每月实际上班180小时，超出法定工作时间166.64小时,每月超出时间为13.36小时，2015年8月1日之后根据排班上班，法定节假日也有加班，另外商场搞活动以及顶替其他员工，原告均未支付过加班费。此外，原告在店铺搞活动期间未提前将限制打折款告知被告，导致该部分销售额不仅未计发提成，而且原告还要求被告及其她店员赔偿折扣差额部分，并从工资中予以了扣除。因原告未支付被告加班工资，且恶意克扣工资，故被告于2018年3月6日解除了劳动合同。同时，被告张晓翠亦不服仲裁裁决向本院起诉，要求判令原告支付被告：1、2011年11月18日至2018年3月6日期间延时加班工资27,620.28元、2011年4月3日至2018年2月8日法定节假日加班工资23,579.25元；2、2011年11月18日至2018年3月6日克扣工资8,000元。本院经审理认定事实如下：被告于2011年11月18日进入原告处从事营业员工作，双方签订过劳动合同。有考勤。工资以银行转账方式支付，原告每月25日通过银行转账方式支付被告上个自然月工资。2018年3月6日，被告向原告邮寄了《单方解除通知书》，上面载明：由于公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，故依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，双方劳动关系于2018年3月6日起正式解除。被告离职前12个月的平均工资为10,627元。另查明，原告处营业员岗位人员在2012年4月1日至2014年6月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制，2015年2月1日至2016年1月31日、2017年1月1日至2018年12月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。2018年5月18日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2011年11月18日至2018年3月6日期间延时加班工资27,620.28元、2011年11月18日至2018年3月6日期间法定节假日加班工资23,579.25元；2、原告支付2011年11月18日至2018年3月6日工衣款6,500元；3、原告返还2011年11月18日至2018年3月6日克扣工资8,000元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金69,075.5元。2018年7月12日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第1375号裁决书，裁决如下：1、原告支付被告2017年8月、2018年1月至3月6日期间延时、法定节假日加班工资2,290.37元；2、原告支付被告工衣款4,550元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿60,937.5元；4、被告其余请求，不予支持。嗣后，原、被告均不服仲裁结果遂诉至本院。审理中，原告表示被告每月工资由基本工资、加班工资、绩效奖等部分组成，具体见工资签收表。被告辩称工资有时会让员工签字，但签字时会把工资组成遮起来，仅留出实发金额和签字一栏，另外案外人邢周丽2018年2月8日离职后，原告让所有员工把之前的工资表全部进行了补签。原告否认存在补签情况，表示每月初会让员工对上个月出勤情况进行确认，然后据此制作工资表，并由员工签字确认。为此，原告提供2016年1月至2018年3月期间的工资签收表及考勤表，证明加班工资已经足额支付。被告对于签字真实性无异议，但表示缺少2016年2月、2017年8月的工资签收表以及2017年10月至12月的考勤表，2018年1月至3月的工资签收表和考勤表上无被告签字。另外，被告辩称考勤表上仅显示的是排班情况以及每个班次的规定工作时间，无法体现被告的实际上、下班情况，且原告把提成拆分成了加班工资和绩效奖两部分。此外，被告要求原告提供其指纹考勤原始记录以及绩效工资的计算依据。原告否认进行了拆分，但确认绩效奖就是提成，另外其表示因人员更迭，现已无法明确加班工资和绩效奖的计算方式和依据，也无法提供原始考勤记录以及2016年1月前的工资签收表和考勤记录。对此，被告提供微信聊天记录截屏，证明原告要求包括被告在内的员工补签自2016年1月起的工资表和考勤表等，及原告安排被告法定节假日加班。原告对于该组证据的真实性均不予认可。对于加班工资，被告表示因原告未提供2015年8月1日之后的考勤记录，故参照2015年8月1日前的加班时数，计算基数以每月实发工资的70%为准，统一按照1.5倍计算。至于法定节假日，每年按照法定节假日总数11天的1/2计算，为5.5天，另外再乘以工作年限和3倍。对于工衣款，被告提供支付宝转账记录(交易日期2017年5月27日、转账金额338元)以及微信群聊记录，聊天记录中载明“已收到小玉500、已收到小范、牛牛500”，表示原告要求员工每年购买两次工作服，分别为冬装、夏装，各500元，由店长统一收取，被告入职6.5年，故按照500元乘2乘6.5计算。原告对于该组证据的真实性不予认可,表示工衣每套350元，每一期结束，衣服退还公司，公司就会把钱退还给员工，只要被告退还衣服，愿意返还押金。嗣后，原告又表示押金是由店长收取并保管，并非公司行为，故不同意退还。对于扣款，被告提供《深圳影儿时尚集团有限公司关于上海杨浦办恩裳的审计报告》(审字第XXXXXXXX)、《深圳影儿时尚集团有限公司关于上海杨浦合伙办恩裳的审计报告》(审字第XXXXXXXX)，证明2017年、2018年元旦促销，原告认为店员将限制打折款出售，不仅未计发该部分销售提成，还要求包括被告在内的5名店员(另四人为案外人薛月月、邢周丽、赵成香、范慧昌)补足差额，并在2017年8月和2018年1月的工资中扣款，差额部分由该5人平摊，每人约8,000余元。原告确认扣款事实，但对于扣款金额不予认可，表示公司规定打6折，但店员按照5折出售，不仅店员承担了责任，管理人员也承担了责任。另外，原告对于被告陈述的扣款金额不予认可，表示被告自己提供的审计报告中显示两次扣款共计也就13,500元。被告确认审计报告中显示扣款共计13,500元，辩称之所以现每人主张8,000元，是因邢周丽根据自己的提成核算下来有一个月的工资少发了8,000元，故而其她人也参照该标准主张。对于经济补偿金，被告辩称原告不仅未支付加班工资，而且给所有的员工都按照最低缴费基数缴纳社会保险费，也就是按照市平工资的60%作为缴费基数，远低于被告的实际平均工资。原告表示加班工资已经足额支付，社保缴费基数是因经办人员失误所致，且即便要计算经济补偿金，也应将已付工资中的加班工资剔除在外。以上事实，由准予企业实行其它工作时间制度决定书、裁决书及当事人的庭审陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的工资签收表上显示被告每月工资由基本工资、加班工资和绩效奖等部分组成，然而对于加班工资和绩效奖的计算方式，原告均未能做出合理解释，也未能提供有关的计算依据。另外，原告提供的考勤表上的确仅显示了排班情况，无法看出实际出勤情况，未能与工资签收表上的加班工资数额相互印证。因此，仅凭原告提供的工资签收表以及仅显示排班情况的考勤表，不足以证实原告已支付被告加班工资的主张。根据有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故被告申请劳动仲裁前两年内的加班工资，应由原告承担举证不能的法律后果。因此，关于被告主张的2016年5月至2018年3月6日期间的加班工资，本院予以支持。对于延时加班，被告要求按照13.36小时/月计算1.5倍，本院予以采纳。对于法定节假日加班，因原告提供的排班表也并非全部，故被告要求法定节假日加班按照5.5天/年计算，本院亦予以采纳。加班工资应当以劳动者月正常出勤所得工资为计算基数，故本院以基本工资作为其加班工资的计算基数。据此进行计算，原告应当支付被告2016年5月1日至2018年3月6日延时加班工资5,938.96元、法定节假日加班工资3,331.03元，合计9,269.99元。关于工衣款，原告在仲裁和诉讼中陈述的不同意退还理由并不一致，其在仲裁审理中陈述“该笔钱款由店长和经理收取，像押金一样，每年两套，350元一套，离职会退回，且每个月会在工资里返还工衣补贴100元”。然而，无论是仲裁审理中的意见，还是诉讼中发表的意见，原告对于已收取工衣款以及已收款会退还这两点并未予以否认，主要在于钱款是否应由原告退还以及退还金额问题存在异议。首先，工作服是由原告向被告提供，但原告却陈述收款是店长的个人行为，该解释意见显然缺乏可信度和说服力。其次，原告称其向被告支付过工衣补贴，然其提供的工资签收表中却未曾显示出其有向被告支付过该笔事由的钱款。故原告要求不退还被告工衣款，本院难以支持。对于退还金额，原告要求按照500元/套的标准退还，然而其提供的支付宝转账记录中却载明2017年5月27日转账给“琼琼”的338元的备注一栏为“工服两件338”，对于该金额上的差异，被告未能做出合理解释，故本院按照被告陈述的每套350元的标准核算退款金额。经核算，仲裁有关工衣退款金额的裁决内容，并无不当。关于扣款，劳动者在履行劳动合同过程中，给用人单位造成损害的，理应承担赔偿责任，然而原告对于其陈述的被告与其她店员擅自将限制打折款按照折扣价出售这一事实，未能提供确凿的证据予以证实，故难以认定其扣发被告工资的合理性。对于扣款金额，被告陈述每人扣款8,000元，但其提供的审计报告上却载明扣款金额为13,500元，且该扣款由5人分担，而照此计算，被告实际承担的扣款金额应当为2,700元。因此，原告应当返还的钱款金额为2,700元。对于经济补偿金，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以解除劳动合同，并据此要求用人单位支付经济补偿金。原告未能按照被告实际工资收入为其缴纳社会保险费，即便如原告所述，是其工作人员工作上的失误所致，但其未支付被告加班工资确属事实，故仅凭这一点，原告也应当支付被告经济补偿金。结合被告在原告处的工作年限，原告应当支付被告经济补偿金69,075.5元(10,627×6.5)。然，被告对于仲裁该项裁决结果并未提出异议，故原告仅需按照仲裁裁决结果，即60,937元支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《上海市企业工资支付办法》第十九条的规定，判决如下：一、原告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓翠2016年5月至2018年3月6日延时加班工资5,938.96元、法定节假日加班工资3,331.03元，合计9,269.99元；二、原告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告张晓翠工衣款4,550元；三、原告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告张晓翠扣款2,700元;四、原告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓翠解除劳动合同的经济补偿60,937.5元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海影儿纺织品有限公司负担5元(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇一九年四月四日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《上海市企业工资支付办法》十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。