上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初2291号原某：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，住上海市宝山区。被告：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。法定代表人：王佐林，职务院长。委托诉讼代理人：卞志骏。原某卫红与被告同济大学附属口腔医院(以下简称“同济口腔医院”)人事争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年2月12日公开开庭进行审理，原某卫红、被告同济口腔医院的委托诉讼代理人卞志骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原某卫红向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原某2018年6月的绩效工资8,092.63元及全勤绩效工资1,200元。事实和理由：原某1988年进入被告处工作，系被告单位事业编制职工。原某长期在护理部临床护理岗位工作，原被告续签聘用合同后，原某仍在该岗位工作，双方均应严格履行聘用合同之约定。2014年1月，被告在合同履行过程中，未经协商，利用职权、徇私舞弊，重新调整了原某的工作岗位，单方变更了聘用合同，严重侵犯了原某的合法权益。2017年6月30日聘用合同期满后，在被告的合同续聘申请表上，原某书面申请续聘护理部原科室临床护理岗位，但被告不同意。被告利用职权剥夺原某竞聘上岗的权利，不肯与原某续订聘用合同，在原某连续两次申请仲裁后，2018年2月1日，双方续签聘用合同，被告同意原某应聘消毒供应中心内勤护士工作岗位。但此后，被告以原某个人综合考核结果不合格为由，未调整原某工作岗位，而是每月扣发原某全额绩效工资并终止了双方的聘用合同，造成原某工资损失，现原某不服市仲裁委不予受理通知书，诉至法院，望依法判决，保障其合法权益。原某为证明自己的主张，向本院提交了不予受理通知书、2013年11月1日至2014年6月30日的聘用合同、关于卫红同志申请更换工作岗位的答复、2017年7月1日至2018年6月30日的聘用合同作为证据。被告同济口腔医院辩称，不同意原某的诉讼请求。被告确未发放原某2018年6月的绩效工资和全勤绩效工资，根据2018年6月的综合考核结果，原某“未按照排班表上班、纸塑袋制作工作量不能按照岗位职责完成、无正当理由不服从职能部门负责人工作安排”，考核不合格，故扣除原某该月绩效工资和全勤绩效工资。若原某正常工作且考核合格，则被告应发放原某该月绩效工资8,092.63元，扣除补充公积金欠款590元，原某可得绩效工资7,502.63元及全勤绩效工资1,200元。被告为证明自己的主张，向本院提交了2018年6月份职工个人、负责人及科室综合考核结果、2018年6月卫红排班表及意向调休申请列表、原某2018年6月考勤天数列表、案外人及原某的供应室工作量考核表、交接单(内勤护士)作为证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：经审理查明，原某于1988年入职被告处，系被告单位事业编制人员。2018年2月1日，双方签订期限自2017年7月1日至2018年6月30日的聘用合同，约定原某担任消毒供应中心内勤护士工作，专业技术职务为护师。被告发放了原某2018年6月的基本工资，未发放原某上述期间的绩效工资和全勤绩效工资(当月绩效工资和全勤绩效工资下月发放)。双方确认如果原某2018年6月全勤并考核合格的话，绩效工资应为8,092.63元，扣除补充公积金欠款590元，原某可得绩效工资7,502.63元及全勤绩效工资1,200元。2018年7月23日，被告在内网发出“2018年6月份职工个人、负责人及科室综合考核结果”，其中写明“消毒供应中心：未按照排班表上班、纸塑袋制作工作量不能按照岗位职责完成、无正当理由不服从职能部门负责人工作安排(卫红扣除7月全额绩效)”。2018年6月27日，原某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、承担法律责任，按照绩效工资0.8的标准依法赔偿2018年2月至5月期间的绩效工资损失38,400元；2、依法赔偿2018年2月至5月期间的全勤绩效工资损失4,800元。2018年7月2日，该仲裁委作出沪劳人仲(2018)通字第120号不予受理通知书，认为原某的上述请求不属该会受理范围，决定不予受理。原某不服该决定，遂诉至本院。2018年9月27日，本院作出(2018)沪0106民初26172号民事判决书，判决：一、原某要求被告支付2018年2月至5月期间的绩效工资32,456.64元的诉讼请求，不予支持；二、原某要求被告支付2018年2月至5月期间的全勤绩效工资4,800元的诉讼请求，不予支持。原某不服，提起上诉。2019年1月10日，上海市第二中级人民法院作出(2018)沪02民终9630号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2018年12月18日，原某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；2、支付2018年6月的绩效工资8,114.16元及全勤绩效工资1,200元。2018年12月24日，该仲裁委作出沪劳人仲(2018)通字第259号不予受理通知书，认为原某的上述请求不属该会受理范围，决定不予受理。原某不服该决定，遂诉至本院。审理中，被告提供案外人及原某的供应室工作量考核表、交接单(内勤护士)，证明原某未完成被告安排的合理工作量。原某对其真实性无异议，称已在完成的工作栏打勾并签字确认，而对未完成的工作原某则未在表格栏上签字，但上述表格中的工作量系六个人的工作量，原某通常一人无法独立完成，6月28日、6月29日的工作量，原某是利用午休时间加班完成的。审理中，被告称原某于2018年6月1日、6月7日、6月14日、6月19日未按照排班表上班且无正当理由不服从职能部门负责人工作安排。原某因“有事”和“换班”，分别申请6月1日由休息改为上班、6月30日由上班改为休息，被告对原某6月30日的休息申请审核通过，对原某6月1日的上班申请以“当日工作已安排，无需你放弃休息来上班”为由予以驳回，但原某6月1日仍来院上班。6月7日、6月14日，因原某2018年年初时未表态放弃公休，故被告安排原某该两日公休，被告处对全体员工均规定，公休的员工扣除当月全勤绩效工资1,200元，并非仅针对原某，但原某在未经申请换班的情况下即自行来院上班；原某则称原某2018年6月为全勤。因被告已通过原某6月30日换班休息的申请，若6月1日原某按照排班表休息，则被告将给予其旷工处理。6月7日、6月14日，因该二日公休并非原某自行申请且若原某公休将被扣除该月全勤绩效，年终奖也会受到影响，故原某虽未在系统上申请仍来院上班。6月19日，原某系因“开庭”之合理理由申请休息。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告称原某“纸塑袋制作工作量不能按照岗位职责完成”，原某虽称上述工作量系六个人的工作量，原某一人无法独立完成，即便完成也需加班加点，但就其主张均未向本院提供任何证据予以佐证。被告还称原某“未按照排班表上班且无正当理由不服从职能部门负责人工作安排”，根据被告提供的、原某亦认可真实性的2018年6月份职工个人、负责人及科室综合考核结果、该月排班表及意向调休申请列表，2018年6月，原某4次换班申请(已扣除1次原某因开庭要求换班的申请)，有3次被告审核予以通过、1次予以驳回。原某称为避免被被告视为旷工，故6月1日在明知换班申请被驳回的情况下，仍按照自己的意愿来院上班而未按照被告的排班表予以休息；6月7日、6月14日，原某未按照排班表予以公休而是在未申请换班的情况下擅自上班，上述行为已严重影响了被告单位正常的工作安排和工作秩序，造成不应该原某上班原某却到岗的情况屡次发生。综上，被告不发放原某2018年6月绩效工资，于法有据，对原某的该项诉请，本院不予支持。关于全勤绩效工资，被告称2018年年初被告征求全体员工关于公休的意见时，要求全体员工明确要休公休还是放弃公休，因原某未明确表示放弃公休，故被告认为原某需要休公休，便将原某15天的公休予以分摊，由被告安排原某公休。被告处全勤绩效工资是奖励性质的，员工每月足额上满班是对医院的贡献，因此奖励员工全勤绩效工资1,200元，但被告亦规定，休公休的员工将扣除当月全勤绩效工资；原某确认被告所述休公休需扣除当月全勤绩效工资1,200元的说法，称2018年6月排班表上6月7日、14日的公休系被告安排的，因原某不想被扣发2018年6月的全勤绩效工资，故未按照排班表予以公休而是在未申请换班的情况下擅自上班。对此，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》，事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。本案中，因原某并未明确表示放弃年休假，故被告根据单位工作需要，安排原某公休的行为并无不妥，且被告处全勤绩效工资的发放条件对全院职工一视同仁，并非仅针对原某一人，现原某未根据排班表的安排予以公休，而是擅自自行上班，已严重影响了被告单位正常的工作安排和工作秩序，故对原某要求被告支付2018年6月全勤绩效工资1,200元的诉请，本院亦不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原某卫红要求被告同济大学附属口腔医院支付2018年6月的绩效工资8,092.63元及全勤绩效工资1,200元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由原某卫红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  胡立群二〇一九年四月二日书记员  周 颖附：相关法律条文一、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。