山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初1004号原告：秦丕虎，男，1972年10月出生，汉族，住所地山东省泰安市泰山区。被告：山东多力多食品有限公司，住所地山东省泰安市新技术产业开发区。法定代表人：李树堂。委托诉讼代理人：李伟刚，山东华林律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘峰，山东华林律师事务所律师。原告秦丕虎与被告山东多力多食品有限公司（以下简称多力多食品公司）劳动争议一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦丕虎，被告多力多食品公司的委托诉讼代理人刘峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告秦丕虎向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告的2018年3月1日至2018年7月30日的工资15000元；2、被告因违法解除劳动关系支付原告赔偿金84000元。事实和理由：原告于2004年11月1日起进入被告处（原为山东亚太制药有限公司）工作，参与GMP车间认证工作，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法办理社会保险。2009年3月起，原告任被告办公室主任一职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，已视为我与被告签订了无固定期限劳动合同。2010年8月份，被告公司更换股东，被告承诺承担解决申请人的社保事宜，原告继续在被告处工作。2018年3月，被告安排原告到泰安四通广达物流有限公司（被告厂区租赁户）帮忙，同时要求原告继续为被告处理原告相关的工作。原告一直在为被告勤恳工作，原告多次要求被告给予解决社保，被告答应解决，但一直未予办理。2018年7月份，原告再次向被告提出解决社保时，才被口头通知已被被告无理由辞退，并且没有发放2018年3月份至7月份的工资，不能为原告解决曾答应过的社保。在原告的一直催促下，2018年9月份，被告才支付了拖欠原告的部分工资和部分社保费。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，严重侵害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，原告无奈向泰安市泰山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请了劳动仲裁。关于拖欠的工资，仲裁委以原告2018年3月份之后未在被告处劳动，也没有证据证明原告到四通物流公司系被告安排驳回原告请求，现原告有证据证明3月份后原告按照被告的安排继续为原告工作。关于违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委以被告当庭否认，原告没有提供证据证明双方劳动关系解除的事实驳回原告请求，属于适用法律错误，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。原告在2019年1月份两次向泰山区劳动监察大队诉求被告开具解除劳动关系证明，被告均无理由拒绝。原告在被告处工作十多年，被告为了免于为原告缴纳社保，免于在辞退原告时支付补偿金，先是答应为原告缴纳社保，安排原告在四通物流公司帮忙，后是口头辞退原告，不为原告开具离职证明，以原告未为被告提供劳动、口头辞职为由来答辩仲裁，现今在原告提起仲裁后，被告又让四通物流公司从工资中扣回原来给予原告缴纳社保的部分社保费致使原告无法与四通物流公司结算工资。综上请求法院依法查清事实，支持原告的诉请。被告多力多食品公司辩称，1、原告要求被告支付2018年3月1日至7月30日工资没有事实依据。根据原告提供的证据材料“2018年6月2日工资明细”显示2016年11月12日工资6000元、2017年全年工资36000元、2018年1-2月工资为6000元，共计48000元。2018年6月3日原告出具的收到条显示已收到工资10000元，2018年9月19日出具的收到条显示收到截止2018年2月份收到工资38000元整，与“2018年6月2日的工资明细”完全吻合，被告已经与原告结算完毕。而原告自2018年2月份以后未再给被告提供服务，所以原、被告之间不存在劳动合同关系，原告索要工资没有事实依据。2、原告要求被告支付赔偿金84000元没有法律、事实的依据。2018年2月份原告主动提出辞职，根据原告提供的工资收到条及银行汇款凭证显示原告已经收到公司支付的工资，并且原告与公司核算的工资数额是一致的，被告已经与原告结算完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以被告与原告双方已经解除劳动合同关系。由于原告主动申请辞职，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法。第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等以上任一条文规定。根据原告提供的“2010年10月10日会议纪要显示李树堂为公司的法人”，正式接收公司进行经营。考勤表记载显示“2012年11月1日”入职公司工作，原告要求被告支付赔偿金从2004年开始计算是无事实的依据的。所以原告要求被告支付赔偿金没有法律、事实的依据。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告秦丕虎的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2004年11月入职山东亚太制药有限公司，2006年2月17日，山东亚太制药有限公司名称变更为山东多力多食品有限公司。原告在被告处担任办公室主任一职，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年3月至2018年6月原告在泰安四通广达物流有限公司工作，该公司为原告发放了2018年3月至2018年6月的劳务费8650元。2019年1月21日，原告作为申请人，以被告作为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2018年3月1日至2018年7月30日的工资15000元及违法解除劳动关系赔偿金84000元。2019年2月21日，该委作出泰山劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。后原告不服，诉至本院。庭审中双方认可劳动关系已经解除，就解除时间双方存在争议，被告认为原告在2018年3月通过口头辞职的方式解除双方劳动关系，并且双方对2018年2月份之前的工资进行了结算。原告认为是在2018年7月30日单位与其解除劳动关系，且被告告存在口头辞退原告、没有书面通知、没有按时发放工资、拒绝给原告出具离职证明等违法情形，因此要求被告按照工资3000元/月的标准支付其2018年3月至7月期间5个月工资共计15000元，按照工资3000元/月支付其14个月（2004年11月至2018年7月）的双倍赔偿金共计84000元。原告为证实自2018年3月至7月期间为被告提供劳务，原告提交了2018年5月21日（2009）岱执字第586号案件传票、2018年3月21日泰安市岱岳区人民法院作出的关于申请人五矿安科（山东）管业科技有限公司与被执行人山东多力多食品有限公司执行裁定书及短信记录各一份。其中，传票中被传唤人系李树堂。对此，被告不予认可。原告认可在被告处领取了2018年2月份之前的工资48000元。另查明，泰安四通广达物流有限公司租赁被告房屋厂区，被告公司目前未营业。再查明，原告秦丕虎月工资为3000元/月。本院认为,用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，双方均应按照法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。本案的争议焦点为：一、原、被告双方解除劳动关系的原因及时间；二、原告的诉讼请求是否应当得到支持。一、关于原、被告双方解除劳动关系的原因及时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，被告应对与原告的劳动关系解除负举证责任。现被告未就解除劳动合同提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果，对被告主张的2018年2月原告口头辞职的陈述，本院不予采信，故本院确认2018年7月被告单方解除劳动合同关系。二、原告的诉讼请求是否应当得到支持。关于原告2018年3月1日至2018年7月3日工资问题。工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协商的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者提供劳动，企业根据劳动者提供的劳动支付相应的工资。本案中，原、被告双方均认可2018年3月起原告在泰安四通广达物流有限公司工作，并且泰安四通广达物流有限公司为原告发放了期间的劳动报酬。原告提供的传票等证据不足以认定原告自2018年3月起在被告处继续提供劳动。原告未举证证实其到泰安四通广达物流有限公司系被告公司工作安排，则被告没有向其发放工资的义务，因此对其要求被告支付其2018年3月1日至2018年7月3日工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定了三种解除劳动关系的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。现被告未能提交证据证实秦丕虎系主动辞职，亦未提交证据证实其解除行为符合上述法律规定中用人单位可以解除劳动合同的三种情形，且被告未提供证据证明与原告解除劳动合同已履行了必要的法定程序，因此被告单方解除与秦丕虎劳动合同关系的行为，可认定构成用人单位违法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应当支付原告赔偿金的规定。原告自2004年11月入职山东亚太制药有限公司，该公司后更名为被告，原告的工作年限应连续计算，至2018年7月份双方解除劳动关系，工作年限共计十三年八个月，原告秦丕虎工资为3000元/月，因此被告应当支付原告秦丕虎违法解除劳动合同赔偿金84000元（3000元/月×14个月×2）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告山东多力多食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦丕虎违法解除劳动合同关系赔偿金84000元；二、驳回原告秦丕虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东多力多食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  张宗婷二〇一九年四月十九日书记员  李 晨