上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21775号原告：瞿臻，女，1972年6月20日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：钱梦蝶，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海华鼎塑料化工实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：费建娥，董事长。委托诉讼代理人：周英，女。委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。原告瞿臻与被告上海华鼎塑料化工实业有限公司(以下简称华鼎公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞿臻及其委托诉讼代理人钱梦蝶、被告华鼎公司的委托诉讼代理人周英、张恒到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。瞿臻向本院提出诉讼请求，要求华鼎公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金182,718.90元；2.2018年6月1日至7月13日工资差额3,427.27元；3.2018年2月1日至7月12日未签订劳动合同的双倍工资差额52,785.40元。事实和理由：瞿臻于2008年6月11日至华鼎公司工作，至今已有十余年，工作内容系在工作时间处理华鼎及五家关联公司的财务工作。2018年6月1日起，华鼎公司要求瞿臻交接部分工作。2018年6月13日，华鼎公司员工周英与瞿臻发生争吵，瞿臻向实际控制人范某某反映，希望引起关注，后瞿臻每天按时上班。2018年6月25日，瞿臻照常去上班，但办公设备无法正常使用，影响正常工作。瞿臻以实际行动表明继续履行劳动关系，但华鼎公司不提供基本办公条件。2018年7月1日，瞿臻书面申请安排工作及签订劳动合同，明确表达了撤回“不做了”的意思表示。因华鼎公司对瞿臻的申请置之不理，瞿臻于7月6日发送电子邮件的形式再次提出申请。但7月12日瞿臻被告知办理离职手续及领取退工单。瞿臻无辞职的意向，华鼎公司违法辞退瞿臻，应支付赔偿金。瞿臻在职期间，按照实际控制人范某某夫妇的安排，同时处理万某新材料(上海)有限公司(以下简称万某公司)、上海钧靖国际有限公司(以下简称钧靖公司)、敬旦材料科技上海有限公司(以下简称敬旦公司)、上海齐珺化工技术服务中心(以下简称齐珺中心)、上海英布化工技术服务中心(以下简称英布中心)等五家关联公司的财务工作。2018年1月起，瞿臻每月固定工资8,200元。为少缴社保、公积金和个人所得税，瞿臻的工资由华鼎公司、法定代表人费建娥个人账户、关联公司账户及股东、员工等账户分别支付。瞿臻2018年6月工资已发7,000元、7月已发1,366元，尚有差额3,427.27元未发放，华鼎公司应予以补发。瞿臻在职期间，双方仅签订一份合同期限自2017年1月1日至12月31日的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，故华鼎公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。华鼎公司辩称，双方劳动关系系因瞿臻辞职而解除，华鼎公司并未解除劳动关系，不同意支付赔偿金。华鼎公司与瞿臻约定，每月税后工资3,300元，华鼎公司已足额支付2018年6月、7月工资。瞿臻自2008年6月入职以来，双方从未签订劳动合同，故双方在2009年6月起已视为签订无固定期限劳动合同，瞿臻现在主张未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，也已过时效。况且，瞿臻系华鼎公司处负责人事的唯一员工，不签订劳动合同系其工作失职。综上，请求驳回瞿臻的诉讼请求。本院认定事实如下：2008年6月11日，瞿臻至华鼎公司处从事财务等工作。2018年6月13日，瞿臻发送微信给华鼎公司负责人范某某，内容为：“范总，我不做了，没办法工作下去。请安排给我结账吧！”范某某：“好的”。瞿臻：“请问什么时候进办公室”。范某某：“具体的我到办公室再说。下星期二”。瞿臻：“我希望把这几年的事情说说清楚”。范某某：“好”。瞿臻：“那我把万某的账交接给小邵”、“交接完我就走了”、“周二约好了，再谈”。范某某：“万某的你找袁总即可”。瞿臻：“不好意思，下周二我没时间”、“19日我要陪儿子过生日”、“请另行安排时间吧”。范某某：“那就星期三上午吧！”瞿臻：“好的”。2018年6月26日，瞿臻办理工作移交手续，并签署了《交接清单》，载明华鼎公司、英布中心、齐珺中心、钧靖公司的材料交接给华鼎公司员工周英，万某公司、敬旦公司的材料交接给万某公司的财务。2018年7月6日，华鼎公司员工周英通知瞿臻，7月9日起休年休假，因瞿臻在6月13日提出辞职，于7月12日办理最后的交接和辞职手续。瞿臻回复：“我交接都交接完了，还交接什么？”、“好吧，我知道了”。2018年7月9日起，瞿臻休年休假。2018年7月11日，华鼎公司再次通知瞿臻在2018年7月12日下班前办理最后的离职交接和离职手续。华鼎公司向瞿臻出具了退工日期为2018年7月12日的上海市单位退工证明。华鼎公司支付瞿臻2018年7月工资1,366元。2018年7月17日，瞿臻向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华鼎公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金182,718.90元；2.2018年6月1日至7月12日税后工资差额8,034元；3.2018年2月1日至7月12日未签订劳动合同的双倍工资差额52,785.40元。2018年9月3日，该仲裁委员会作出裁决：驳回瞿臻的全部申诉请求。瞿臻不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录、《交接清单》、国家企业信用信息公示系统截屏、录音、《关于办理离职手续的通知函》、电子邮件、《上海市单位退工证明》等证据予以证明，本院予以确认。庭审中，瞿臻表示每月工资为8,200元，其中华鼎公司支付3,300元、万某公司通过法定代表人张某某的银行账户支付3,200元、敬旦公司支付500元、钧靖公司现金支付1,200元；2018年6月未收到钧靖公司支付的1,200元、7月未收到万某公司、敬旦公司、钧靖公司支付的部分。华鼎公司表示瞿臻在职期间确实兼职为上述三家公司及齐珺中心、英布中心代理记帐，但该五家公司与华鼎公司无关。双方一致确认2018年6月1日，瞿臻将钧靖公司的工作交接给他人。本院认为，瞿臻于2018年6月13日通过微信的方式向华鼎公司的负责人范某某提出“我不做了”，范某某回复：“好的”。故瞿臻已于当日将辞职的意思表示告知华鼎公司，华鼎公司在一个月后即2018年7月12日办理退工手续，并无不当。瞿臻主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。瞿臻主张双方签订有合同期限自2017年1月1日至12月31日的劳动合同，但未就此提供充分证据予以证明，本院对该主张不予采信。根据已查明的事实，瞿臻于2008年6月11日入职华鼎公司，双方未签订书面劳动合同，故在瞿臻工作满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同。瞿臻主张2018年2月1日至7月12日未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。瞿臻另向华鼎公司主张2018年6月钧靖公司应付的1,200元及2018年7月万某公司、敬旦公司及钧靖公司应付工资部分，但根据瞿臻的陈述，其为钧靖公司、万某公司、敬旦公司处理财务工作，均由三家公司分别支付给其报酬，其向华鼎公司主张上述三家公司支付的报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回瞿臻的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年四月八日书记员  陈华翔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。