湖南省益阳市赫山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0903民初3985号 原告：徐正国，男，1979年4月20出生，汉族，住益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：李奕,益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 被告：湖南富兴集团有限公司，住址长沙市开福区蔡锷北路**。 法定代表人：易大盛。 被告：湖南富兴物业管理有限公司，住，住址长沙市开福区蔡锷北路****/div> 法定代表人：付爱群。 被告：湖南新富兴物业管理有限公司，住址岳阳，住址岳阳市岳阳楼区巴陵中路富兴大院v> 法定代表人：廖细军。 被告：湖南新富兴物业管理有限公司益阳分公司，住址益阳，住址益阳市高新区海棠西路口v> 负责人：陈建军。 四被告共同委托诉讼代理人：邓远进，系公司法律顾问。代理权限为特别授权。 原告（被告）徐正国（以下简称原告）与被告（原告）湖南富兴集团有限公司（以下简称富兴公司）、湖南富兴物业管理有限公司（以下简称富兴物业公司）、湖南新富兴物业管理有限公司（以下简称新富兴物业公司）、湖南新富兴物业管理有限公司益阳分公司（以下简称新富兴物业益阳公司）劳动争议案，原告和四被告均不服益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字[2018]163号仲裁裁决书，向本院提出诉讼。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，进行并案审理，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李奕，四被告共同委托诉讼代理人邓远进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、四被告支付原告经济赔偿金30000元；2、被告新富兴物业益阳公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资60000元。事实与理由，2015年9月1日，原告被被告富兴公司安排至被告富兴物业公司工作，双方签订了期限为2015年9月—2019年8月31日的书面劳动合同。被告富兴公司为原告缴纳2016年7月—2018年5月的社会保险。2017年3月1日，被告富兴物业公司将原告安排至被告新富兴物业益阳公司工作，月工资标准为5000元，未签订书面劳动合同。2018年2月9日，原告外出公干时，发生交通事故。原告出院后向被告新富兴物业益阳公司总经理黄进喜补交请假条，病假时间为2018年2月9日—2018年6月8日，因黄进喜只有3个月的批假权限，故原告应其要求将第一次请假时间变更为2018年2月9日-2018年5月8日。2018年5月2日，原告再次向黄进喜请病假1个月，但黄进喜并没有回复原告。2018年5月3日，被告富兴公司为原告申请工伤认定。2018年6月8日，被告富兴物业公司通知原告解除劳动关系。 四被告辩称，一、原告起诉的四个公司都是湖南富兴集团有限公司旗下的管理公司，虽然物业公司有独立的法人资格，但是其管理人员都是由集团公司指派任命，原告作为湖南新富兴物业公司益阳分公司的负责人之一是由湖南富兴集团有限公司调派过来进行管理的，原告的劳动关系是与湖南富兴集团形成的劳动关系，原告与湖南富兴物业管理公司签订的劳动合同报湖南富兴集团公司备案以后有效，因此原告所主张的没有签订劳动合同不符合事实，其诉讼请求也没有事实依据和法律依据。二、对于经济赔偿金的问题也没有事实和法律依据，从原告的诉状所讲的事实来看，医生嘱咐建议全休的时间是3个月，这3个月包括了住院的1个月，因此公司批准从2018年2月8日-2018年5月8日结束休假是有依据的，原告擅自延长休假期间一个月，严重违反了公司的规章制度，公司依法解除与原告的劳动合同关系是符合劳动法的规定，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 四被告（原告）向本院提出诉讼请求：1、确认四被告与原告签订的劳动合同有效，履行合法；2、确认解除劳动合同的行为合法，且无需给予任何补偿。事实与理由，2018年2月9日，原告因发生交通事故受伤住院。2018年3月8日出院时，医师建议全休3个月。经原告申请，被告新富兴物业益阳公司同意原告自2018年2月9日—2018年5月8日休假，假期结束后，原告前往武汉上班。但原告并没有在规定时间和地点报到，而是继续在家休假。2018年6月8日，被告富兴物业公司向原告送达《关于解除劳动合动的告知函》。原告不服提起劳动仲裁，益阳市劳动人事争方仲裁委员会益劳人仲字[2018]163号仲裁裁决书，裁决：1.被告富兴公司、富兴物业公司支付解除劳动关系经济赔偿金30000元；2.被告新富兴物业益阳公司负连带责任。四被告认为，原告违反公司规定，擅自继续休假，公司向其解除劳动合同符合法律规定，益劳人仲字[2018]163号仲裁裁决书事实不清，法律适用不当。 原告（被告）辩称，一、四被告的诉求与事实是相矛盾的，四被告于2018年6月8日单方面解除了与原告的劳动合同，其诉求履行合法，存在自相矛盾之处，劳动合同法第7条规定用人单位与劳动者在用工之日起建立劳动关系，原告在被告新富兴物业益阳公司处上班，从2017年3月1日在被告新富兴物业益阳公司处工作到2018年6月8日解除劳动合同，有一年零三个月的时间，没有签订劳动合同，应当支付双倍工资；二、四被告应当支付原告经济赔偿金，四被告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 一、原告提供的收入证明，证明原告月工资标准和本案的赔偿标准，被告新富兴物业益阳公司没有与原告签订劳动合同。四被告对真实性和证明目的有异议，原告的月工资标准是根据合同约定的月工资和公司制度规定的考评来确定的，原告的固定工资和年工资是有差别的，是以年工资为准，既然原告是经公司人力部门调派来益阳分公司工作的负责人，那么没有必要再与益阳分公司签订劳动合同。本院认为，该份收入证明只能证明原告的收入状况，达不到原告其它的证明目的； 二、四被告提供的聊天记录1份，证明原告休假休到2018年6月8日没有办理补假手续，未服从公司安排去武汉工作，原告劳动纪律性不强。原告对真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，微信聊天记录内容只能证明原告作为领导履行了请假的手续，并且公司正在为原告申报工伤，安排原告去武汉上班应与原告协商。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以认可，但达不到四被告的证明目的； 三、证人谭某的证言符合证人出庭作证的法定形式，本院予以认可。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年9月1日，原告入职被告富兴公司。同日，原告与被告富兴物业公司签订书面劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日。2017年3月3日，被告富兴物业公司将原告调任至被告新富兴物业益阳公司任益阳项目的项目经理。2018年2月9日，原告经被告新富兴物业益阳公司总经理黄进喜外派公干时发生交通事故。随即原告进入益阳市中心医院进行治疗，住院27，住院27天8年3月8日出院，出院医嘱载明建议全休3个月。出院后，原告向被告新富兴物业益阳公司提交了请假单，请假时间为2018年2月9日至2018年5月8日。2018年5月2日，原告通过微信向被告新富兴物业益阳公司总经理黄进喜继续请假1个月。2018年5月3日，被告富兴公司为原告申报工伤。2018年6月8日，被告富兴物业公司向原告发出《关于解除劳动合同的告知函》，以原告严重违反公司制度，连续一个月缺勤未上班为由，书面通知原告解除劳动合同。之后，原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四被告支付解除劳动合同经济赔偿金30000元；被告新富兴物业益阳公司未与原告签订劳动合同双倍工资60000元。该仲裁委对双方当事人的纷争进行审理后，于2018年8月17日作出益劳人仲字[2018]163号仲裁裁决书，裁决被告富兴公司、富兴物业公司支付原告解除劳动关系经济赔偿金30000元；被告新富兴物业益阳分公司负连带责任。原告和四被告对该裁决均不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告离职前12个月平均工资为5000元。被告富兴公司为原告缴纳了各项社会保险。 本院认为，2017年3月3日，被告富兴物业公司将原告调任至被告新富兴物业益阳公司任益阳项目的项目经理。被告富兴物业公司的该行为实为劳动派遣。因被告富兴公司为原告缴纳了社会保险，被告富兴物业公司与原告签订了三年的书面劳动合同。故原告向被告新富兴物业益阳公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资这一诉讼主张，本院不予支持。2018年2月9日，原告外出公干时发生交通事故，住院时间，住院时间为27天建议全休3个月。原告向被告新富兴物业益阳公司提交了3个月的请假单，并于2018年5月2日，通过微信向被告新富兴物业益阳公司总经理黄进喜请假1个月，原告的请假方式符合原告的住院治疗情况及出院医嘱，其行为已尽到劳动者应当尽到的注意义务和手续。被告富兴物业公司以原告严重违反劳动纪律，在医疗期内单方解除与原告的劳动合同，明显存在不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告富兴公司、富兴物业公司应当支付原告经济赔偿金30000元（5000元×3个月×2），被告新富兴物业益阳公司作为用工单位对此承担连带责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、八十七条、第九十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十条规定，判决如下： 一、被告（原告）湖南富兴集团有限公司、湖南富兴物业管理有限公司自本判决生效后十日内支付原告徐正国经济赔偿金30000元； 二、被告（原告）湖南新富兴物业管理有限公司益阳分公司对上述给付内容承担连带责任； 三、驳回原告（被告）徐正国对被告（原告）湖南新富兴物业管理有限公司的诉讼请求； 四、驳回原告（被告）徐正国的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）湖南富兴集团有限公司、湖南富兴物业管理有限公司、湖南新富兴物业管理有限公司益阳分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（反诉原告）湖南富兴集团有限公司、湖南富兴物业管理有限公司护有限公司、湖南新富兴物业管理有限公司益阳分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。 审判员  吴林波 二〇一九年四月二十三日 法官助理王姣 书记员文凯 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位与接受单位为共同被告。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。