西安市莲湖区人民法院   民事判决书                               （2019）陕0104民初317号   原告：西安辩直法律咨询有限责任公司，住所地西安市莲湖区。   法定代表人：张晓旭，该公司总经理。   委托诉讼代理人：张卫东，系该公司办公室主任。   被告：刘清，女，1993年6月16日出生，汉族，住西安市莲湖区。   委托诉讼代理人：宋曼丽，女，1964年1月26日出生，汉族，住西安市莲湖区铁塔寺路20号莲湖区，系被告之母。   原告西安辩直法律咨询有限责任公司诉被告刘清劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月1日公开开庭进行了审理。原告西安辩直法律咨询有限责任公司法人张晓旭及其委托诉讼代理人张卫东被告刘清之委托诉讼代理人宋曼丽、马李龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告西安辩直法律咨询有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决不向被告支付2017年9月至2018年4月期间的工资13440元；2、判决不为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告母亲宋曼丽与原告单位工作人员张卫东系朋友关系，2017年9月，被告母亲宋曼丽找张卫东帮忙将其女儿被告刘清的社会保险手续挂靠在原告公司，所有费用由被告本人承担。因社会保险经办方要求须签订《劳动合同》才能交纳社会保险，被告既不是原告公司的员工，也与原告之间无任何关系，张卫东处于对多年好友的宋曼丽的信任，将空白劳动合同盖章，让宋曼丽拿回去给被告签字，每月代被告缴纳的社会保合同中的内容均为被告填写。被告在原告公司诉讼部门工作，因被告刘清没有法律专业知识、法律技能和无诉讼代理资格，被告亦从未在原告公司上过一天班，因此，原告无需为其发放工资，补缴社会保险。根据最高人民法院的规定人民法院在民事诉讼中，既不审查也不执行社会保险。据此，原告认为，根据我国《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保证费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，根据上述规定认为，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，劳动保险行政部门或者税务机关不履行征缴职责，劳动者可以其行政不作为对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围，因为用人单位在参保时，社会保险经办机构负有审核缴费基数的职责，劳动者如对缴费基数产生异议，可参照《社会保险行政争议处理办法》（劳动保障部令第13号）第六条第二项的规定，经办机构未按规定审核社会保险基数的，向社会保险经办机构申请行政复议，经多次协商未果，为了保护原告的合法权益不受侵害，现依法提起诉讼。   被告辩称，原告主张被告没有上班，根据民事法律规定，原告应该提供证据予以证明。本案属于一裁终局的案子，根据仲裁调解法第四十七、四十八条的规定，应该由原告到西安市中级人民法院进行撤销，本案应依法不予受理，应该裁定驳回原告的起诉。   原告围绕其诉讼依法提交证据：   证据一、莲劳仲案字（2018）第541号《仲裁裁决书》，证明原告在仲裁时已经按照被告的诉请，向仲裁陈述原告与被告之间不存在一天用工行为，与原告不存在劳动关系，原告为被告代缴五险的费用均由被告母亲宋曼丽按时转账至原告法人名下，证明诉讼前置程序合法。   证据二、2017年5月-2018年9月份期间的微信转账流水，证明原告单位为实习生每月通过微信转账的生活费。   证据三、照片，证明原告单位的办公场所，只有三张办公桌，没有被告的工作地，更不需要被告擦桌子打扫卫生。   证据四、通话录音，证明被告母亲宋曼丽承认原告只是为被告代缴五险的事实，因被告在原告公司社保转出之后，生病无法报销之后引发该案，且被告没有在原告处工作，原告与被告之间没有劳动关系。   证据五、证人证言，证明证人张文政自原告公司成立之后，在原告公司实习，从实习之日起至2018年9月离职期间从未见过被告刘清在原告公司工作。   本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审,本院确认事实如下：原告与被告签订合同期限自2017年9月1日至2022年5月31日止的劳动合同，约定被告从事诉讼代理工作。原告称2017年9月，被告的母亲宋曼丽找原告法人的父亲张卫东，请求帮忙将被告的社会保险手续挂靠到原告的公司，所有的费用无需原告承担。因社会保险经办方要求签订《劳动合同》才能交纳社会保险，所以原告在空白劳动合同上盖章。庭审中，被告未提交证据证明其在原告处工作的事实。2018年6月29日，被告在西安市交大附属医院住院，报销医疗费用时得到原告未向其缴纳社会保险，后被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2017年9月至2018年8月期间的工资20160元；2、原告支付被告住院医疗费18422.04元；3、原告为被告补缴2017年9月、2018年5月至8月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；4、原告为被告支付2018年带薪年休假工资386.21元；5、原告返还被告已缴社会保险金10347.55元。2018年11月20日西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第541号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告2017年9月至2018年4月期间工资13440元；2、原告为被告补缴2017年9月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3、驳回被告的其余申请请求。   另查，被告于2018年5月将社会保险手续从原告处转出。   本院认为，劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系。劳动者需在用人单位的管理下付出事实劳动，用人单位支付劳动报酬所产生的权利义务关系。劳动者进入用人单位，双方之间具有隶属关系，劳动者的劳动力归用人单位的管理支配，劳动者接受用人单位规章制度和劳动纪律的约束，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，原告与被告虽签订了书面劳动合同，开始建立劳动关系，但被告未提交相应的证据证明与原告之间存在事实劳动关系，应承担举证不能的不利后果。庭审中，原告提交的录音、证人证言证明原告是为了给被告帮忙而代为缴纳社会保险，被告从未到原告处工作，双方不存在劳动关系。结合原告提交的证据及庭审调查的事实，本院确认原告、被告之间应属既不享受权利也不履行义务的状态，故原告请求不向被告支付2017年9月至2018年4月期间的工资13440元的诉讼请求，应予以支持。原告请求不为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的请求，应属社会保险部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   原告西安辩直法律咨询有限责任公司不向被告刘清支付2017年9月至2018年4月期间的工资13440元。   案件受理费10元（原告已预交），由被告刘清负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判  长  耿卫星    人 民 陪 审 员 张东玲    人 民 陪 审 员  姬伟      二〇一九年四月八日      书  记员  孙丹           1