成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初7729号 原告：成定海，男，汉族，1965年11月21日出生，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：沈萍，律师，特别授权。 被告：四川宏誉劳务派遣有限公司，住所地成都市成华区建祥路********。 法定代表人：文志洪。 委托诉讼代理人：王谦，男，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：彭吉华，男，系公司员工，特别授权。 原告成定海与被告四川宏誉劳务派遣有限公司（以下简称：宏誉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年1月7日公开开庭进行了审理，原告成定海及委托诉讼代理人沈萍，被告宏誉公司的委托诉讼代理人王谦、彭吉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成定海向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金97,646.94元（2017年成都市职工平均工资5,424.83元/月×18个月）；2.被告支付原告停工留薪期工资43,398.64元（2017年成都市职工平均工资5,424.83元/月×停工留薪期8个月）；3.被告支付原告护理费1,100元（100元/天×住院11天）；4.被告支付原告医疗费4,056.71元；5.被告支付原告劳动能力鉴定费2,160元（当庭变更为2,179元）、住院伙食补助费220元。 原告成定海提出的事实与理由：原告2017年7月15日入职被告，由被告派遣至“中海生态健康城”项目从事木工工作。工资500元/天。受伤前工资已领取。7月19日17时许，原告在工地三号楼查看一处模板时不慎失足跌入基坑致受伤。当日在成都西区医院急诊后转入四川大学华西医院住院治疗，诊断：颈6、7椎骨折脱位伴不全四肢瘫；颈5/6椎间盘突出；左侧多发肋骨骨折、双肺挫伤、双侧胸腔积液；左侧颞叶血肿；肝挫伤；全身多处皮肢擦挫伤；腔隙性脑梗塞；肝血管瘤？；右侧股总静脉反流。住院天数11天，家人护理。宏誉公司支付住院费。出院后成定海继续门诊治疗，产生门诊医疗费，该费由原告垫付。2017年8月15日成都市人力资源与社会保障局对原告受伤认定为工伤。2018年1月5日成都市劳动能力鉴定委员会对原告工伤致残程度评定为捌级。受伤后被告未发放停工留薪期工资。2018年5月原告因工伤向被告提出解除劳动关系。原告认可仲裁对伙食补助费的裁决结果，但对于一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资的裁决有误，仲裁委适用法律错误，计算有误。 被告宏誉公司辩称，成定海确系宏誉公司木工，因天府新区项目工地施工需要，宏誉公司将其安排至天府新区工地从事木工作业，成定海是7月中旬进入施工现场，并签订了劳动合同，合同约定月工资3,000元，无试用期，依据《成都市建筑业工伤保险实施细则》成人社办发〔2016〕121号文件要求，施工总承包单位为其申报工伤保险。2017年7月25日，成定海违规擅自翻越临边栏杆，不小心跌入基坑底部，事故发生后，单位对其进行积极救治，并垫付了全部的医疗费用。针对成定海提出的要求：1.成定海受伤是由于自身翻越栏杆，在比较危险的基坑边上活动导致的安全事故，单位对其履行了购买工伤保险、申报工伤待遇等义务，后续待遇需成定海出具手续才能办理。2.成定海声称自己的工资为500元/天，并说受伤前的工资已经领取，这种说法缺乏事实依据，成定海在工地从事木工作业，约定了月工资和计件工资的计算方式，由于成定海来工地作业未完成固定产品，无法计量，只能按月工资进行计算，所有停工留薪期工资应该3,000元每月计算，合计3,000元。由于成定海一直认为基本工资与其应有的工资不符，宏誉公司也深入调查，核实了和他一同前来做工的木工共计8人，综合平均工资为3,099元，工资单也经成定海本人在仲裁庭当庭查看，确为真实情况。所以宏誉公司按3,000元每月的工资存在合理性。3.依据工伤保险条例相关规定，住院期间的需要护理的，护理费由用人单位承担，成定海提供的是陪伴费用，不能作为护理报销依据，若成定海确实支付有护理费，需提供符合逻辑的证明和正规的收据或者发票，在住院期间，宏誉公司也承担了1,560元的护理费。4.成定海工伤医疗费由工伤保险基金支付，在办理医疗报销时，成定海未提供医疗费的支付单据，至今也未见医疗发票，剩余部分自有成定海自行报销医疗费，宏誉公司愿意出具相关证明手续。关于医疗费的另一个情况，根据《工伤保险条例》工伤期间医疗费用由基金承担，在治疗期间，宏誉公司全额垫付了西区医院医疗费2,881.12元，华西医院医疗费77,769.15元和不含发票的3,802.7元共计84,452.97元，工伤医疗报销为59,089.63元，其中包含了25,363.34元属于非工伤治疗费用，请求法院支持成定海本人承担非工伤治疗费。5.成定海在住院期间，通过借条的形式为其支付了6,650元，请求法院将其确定为工伤赔偿已经支付的部分，宏誉公司不再重复支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、成定海由宏誉公司派至“中海生态健康城”项目从事木工工作。2017年7月19日17时许，成定海在工地3号楼在查看一处模板时不慎失足跌入基坑导致受伤。 2017年7月20日，成定海至四川大学华西医院住院治疗至同年7月31日。出院诊断为：颈6、7椎骨折脱位伴不全四肢瘫，颈5/6椎间盘突出，左侧多发肋骨骨折、双肺挫伤、双侧胸腔积液，左侧颞叶血肿，肝挫伤，全身多处皮肤擦挫伤等。出院医嘱：建议休息3月。宏誉公司垫付医疗费共计80,650.27元，经工伤保险基金报销58,849.63元。 另查明，宏誉公司举出的单据载明，其按照130元/天支付成定海2017年7月20日至7月29日期间护理费。 另查明，成定海自受伤起未到宏誉公司处上班。 二、2017年8月15日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》载明：职工为成定海，用人单位为宏誉公司，认定成定海受到的事故伤害为工伤。 2018年1月5日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》载明鉴定结论为：成定海工伤致残程度为八级。 三、2018年6月13日，成定海向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：宏誉公司为成定海办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费及鉴定检查费、住院伙食补助费的领取手续；宏誉公司向成定海支付一次性伤残就业补助金97,646.9元、停工留薪期工资44,800元、护理费1,100元、医疗费5,000元。仲裁裁决：裁决书生效后十日内，宏誉公司向成定海支付一次性伤残就业补助金54,000元、2017年7月19日至2017年10月31日期间的停工留薪期工资10,258.06元、劳动能力鉴定费2,160元和伙食补助费220元，共计66,638.06元；驳回成定海的其他申请请求。成定海在法定期限内起诉。 四、关于成定海的工资标准。成定海举出工资结算单，拟证明：系成某的记录，成定海的工资实行计件工资，7月15日至7月19日核算发放工资是4000元。 庭审中，证人成某到庭陈述：工资结算单是证人制作的，成定海是做了41个小时，按500元／天计算的，成定海做了5天工资该有2100元，我们给原告4000元，大概有1900元的是成定海摔倒了我们工人拿的钱给他，我们是按小时计算，我们都是按计件，做的多得的多。证人与成定海所在的班组共计8个人左右，没有包工头，证人也参与做工，由证人与宏誉公司结算，然后根据证人记录的班组成员的工作时间来分结算的款项，班组成员做的多得的多。 宏誉公司的质证意见为：证人给成定海发放的钱我司无法核实，宏誉公司至今未给成定海支付工资。他们在进行所谓的工资发放未见我司管理人员核实签字。对他做工的时间出现了多个数据。宏誉公司提出：成某小组的工资平均为3000余元。 宏誉公司举出劳动合同书，拟证明：成定海本人与宏誉公司签订的，约定的工资为3,000元/月。 成定海的质证意见为：三性有异议，乙方的签字盖印非原告签字盖印，原告已向法院提出鉴定，根据该合同的第8条约定每月3,000元与事实不符，原告是按计件领取工资，与木工行业性质不符。 经本院询问，宏誉公司陈述上述劳动合同的字不是成定海所签，手印是成定海所盖。成定海陈述：手印不是其所盖。 另查明，2018年2月16日，宏誉公司与成某结算过工人工资。 综上，本院的认证意见为：成某的证言及宏誉公司与成某结算过工人工资的事实可以证明，成定海的工资并非宏誉公司直接发放，且成某的工资系按计件和工时综合计算，因此，宏誉公司举出劳动合同书不能证明成定海的工资固定为3000元／月。 五、关于宏誉公司是否垫付成定海6,650元的问题。宏誉公司举出收条，拟证明：宏誉公司在原告受伤期间通过借支的形式向其支付了6,650元，是原告亲属签字的。 成定海的质证意见为：三性均有异议，原告及亲属均没有收到过被告支付的6,650元，被告出示的借条和收条与本案没有任何关联性。 本院的认证意见为：宏誉公司未能证明收条签字人的身份，且成定海否认其或其亲属收到过6,650元，故本院对宏誉公司提出的垫付成定海6,650元的主张，不予采信。 上述事实，有双方当事人身份信息，《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、仲裁裁决书及送达回证、结算单，证人证言以及双方当事人当庭陈述在案证实。 本院认为，原告成定海因工受伤致残，被评定为八级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。本院结合成定海的仲裁申请及仲裁裁决事项，对成定海的诉讼请求认定如下： 一、关于成定海提出的宏誉公司支付其停工留薪期工资43,398.64元的诉请。由于停工留薪期的确定应以住院期间加出院医嘱建议休息时间为基础，故成定海的停工留薪期应为2017年7月19日至2017年10月31日。由于成定海的工作时间较短，且其工资并不固定，故本院按照成都市上年度（2016年）职工平均工资标准计算其停工留薪期工资为17,447.33元（61,330元/年÷12月÷21.75天×9天+61,330元/年÷12月×3月）。 二、关于成定海提出的宏誉公司支付其一次性伤残就业补助金97,646.94元的诉请。由于成定海在停工留薪期满后未继续上班，双方劳动关系于停工留薪期满后实际终止，故根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项的规定，一次性伤残就业补助金应按照成都市上年度（即2016年）职工月平均工资标准计算18个月为91,995元（61,330元/年÷12月×18月）。 三、关于成定海提出的宏誉公司支付其住院11天的护理费1,100元的诉请。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，宏誉公司应支付成定海住院期间的护理费。由于宏誉公司举出的证据证明其已支付成定海住院10天的护理费，故宏誉公司还应支付成定海1天的护理费130元。 四、关于成定海提出的宏誉公司支付其医疗费4,056.71元的诉请。由于宏誉公司已为成定海购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，医疗费属于工伤保险基金支付的范围，故对该请求本院不予支持。 五、关于成定海提出的宏誉公司支付其劳动能力鉴定费2,179元、住院伙食补助费220元。仲裁裁决宏誉公司支付成定海劳动能力鉴定费2,160元、住院伙食补助费220元，宏誉公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。成定海提出的另19元的鉴定费未向本院举证，故本院不予支持。 六、关于宏誉公司提出的其垫付的工伤保险基金未报销的医疗费应抵扣其赔偿费用的主张。由于劳动者不应自行承担工伤费用，故工伤保险未报销的医疗费应由用人单位承担。故对宏誉公司的上述主张，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告四川宏誉劳务派遣有限公司在本判决生效之日起十日内向原告成定海支付一次性伤残就业补助金91,995元、停工留薪期工资17,447.33元、护理费130元、劳动能力鉴定费2,160元、住院伙食补助费220元，共计111,952.33元； 二、驳回原告成定海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川宏誉劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王演 二〇一九年四月二十四日 书记员  薛素