成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初1833号 原告：四川攀登科技有限公司，住所地郫县成都现代工业港南片区通港路138号。 法定代表人：刘晓勤，总经理。 委托诉讼代理人：钟兴伟，男，汉族，1984年12月27日出生，住四川省郫县，系公司人事行政经理。 被告：刘忠军，男，汉族，1969年5月21日出生，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：雷琪，四川秉济律师事务所律师。 原告四川攀登科技有限公司与被告刘忠军劳动争议一案，本院于2019年3月14日受理后，于2019年4月22日由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告四川攀登科技有限公司的委托诉讼代理人钟兴伟、被告刘忠军及其委托诉讼代理人雷琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川攀登科技有限公司向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金32544元、停工留薪工资18231.82元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年3月25日到原告处从事锯床工种。同年10月10日，被告在原告处工作期间不慎被重物砸伤左足，受伤后原告将被告及时送往华西上锦南府医院治疗，于2018年1月3日被认定为工伤。期间共花费68743元，均由原告支付。通过2次手术治疗和伤残鉴定于2018年10月最终评定为拾级伤残。2018年11月1日，被告因自身原因提出与原告解除合同，且原、被告双方已就工伤事宜进行了一次性处理，《解除劳动合同协议书》中已明确记载。该协议是在被告已被认定工伤和评定为伤残等级的情况下签订的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告不应再对被告进行工伤赔偿。被告2017年10月受伤，至今有15个月，停工留薪期为7个月，停工留薪结束后未到公司上班，在这期间，被告的社保一直由原告全额代为支付。每月社保费用单位合计434.02元，个人合计204.06元，除去停工留薪期7个月的社保单位合计费用，剩余8个月社保单位合计费用应由个人承担，合计3472.16元，15个月社保个人合计费用为3060.9元，故社保费用合计6533.06元应由被告自行承担。为此，为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告刘忠军辩称，原告诉讼请求于法无据，仲裁认定的事实正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的身份信息、《成都市人力资源和社会保障局工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》《出院病情证明书》《劳动合同》《解除劳动合同协议书》、成都市工伤保险医疗费用拨付确认单、个人参保缴费证明、工资单、借条、《仲裁裁决书》及回执等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2017年3月25日，刘忠军与四川攀登科技有限公司签订《劳动合同》，约定：刘忠军根据四川攀登科技有限公司的工作需要，被安排担任下料工，执行标准工时。该合同期限为一年，从2017年3月25日至2018年3月31日止，月基本工资1500元。合同签订后，四川攀登科技有限公司为刘忠军购买了社会保险。2017年10月10日下午，刘忠军在工作中受伤，被送往成都上锦南府医院住院治疗至2017年11月10日出院，后于2018年5月16日刘忠军再次前往成都上锦南府医院住院治疗至2018年5月25日出院。两次住院共计40天。其中，在第一次出院时，成都上锦南府医院出具《出院病情证明书》，载明：1、暂不负重专科医师指导下活动功能锻炼；2、……；3、……；4、……；5、……；6、……；7、休息三个月。在第二次出院时，成都上锦南府医院出具《出院病情证明书》，载明：1、加强营养，注意休息，全休3月；2、……；3、……；4、……；5、……。 2018年1月3日，成都市人力资源和社会保障局作出《成都市人力资源和社会保障局工伤决定书》，认定刘忠军受伤为工伤。2018年9月20日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，确定刘忠军工伤致残程度拾级。 另查明，1、刘忠军2017年6-8月的实领工资分别为2520.42元、2487.16元、2484.96元；2、四川攀登科技有限公司未向刘忠军发放2017年9月份工资，刘忠军2017年9月社保个人缴纳部分204.06元由四川攀登科技有限公司已垫付；3、2017年10月11日至2018年5月14日期间，刘忠军共向四川攀登科技有限公司借款四次，借款金额为3000元，其中800元已用于刘忠军的医疗费支出；4、2018年11月1日，刘忠军与四川攀登科技有限公司签订《解除劳动合同协议书》，协商解除了双方之间的劳动关系；5、2018年12月11日，成都市郫都区医疗保险事业管理局向四川攀登科技有限公司拨付了工伤住院医疗费32654元、7643元，工伤住院伙食补贴费620元、180元，劳动能力鉴定费449元。 还查明，2018年11月26日，刘忠军向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决四川攀登科技有限公司支付刘忠军因工受伤的赔偿费用79640元（其中一次性伤残就业补助金32544元、一次性医疗补助金21696元、停工留薪期工资21000元、住院伙食补助费1950元、营养费1950元、交通费500元）；2、四川攀登科技有限公司支付刘忠军2017年9月工资3000元。 2019年2月26日，成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2019）第42号仲裁裁决书，裁决：一、四川攀登科技有限公司应支付刘忠军一次性伤残就业补助金32544元、停工留薪期工资18231.82元。以上共计50775.82元，扣除刘忠军在四川攀登科技有限公司借支的2200元，余款48575.82元，由四川攀登科技有限公司自本裁决生效之日起十日内付给刘忠军。二、四川攀登科技有限公司自本裁决生效之日起十日内支付刘忠军2017年9月工资2497.51元。三、驳回刘忠军其他仲裁请求。后，四川攀登科技有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，本院予以确认。 本案的争议焦点为：四川攀登科技有限公司主张不应向刘忠军支付一次性伤残就业补助金32544元和停工留薪期工资18231.82元是否有事实依据和法律根据的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，刘忠军于2017年3月25日在四川攀登科技有限公司从事锯床下料工作，双方于当天签订为期一年的《劳动合同》，明确了双方的权利义务，建立了明确的劳动关系。刘忠军因工受伤被评定为拾级伤残，依法享有相应的工伤保险待遇。但由于四川攀登科技有限公司为刘忠军办理了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，……，（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，……”的规定，有关上述费用应当由工伤保险基金进行支付。而从庭审查明的情况来看，刘忠军已从工伤保险基金中获得工伤住院医疗费、住院伙食补贴费、劳动能力鉴定费等赔偿费用。故本院予以确认。 关于四川攀登科技有限公司主张的其不向刘忠军支付一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，……一次性伤残就业补助金标准为，……，10级伤残6个月”的规定，因双方已经解除劳动关系，故四川攀登科技有限公司主张不向刘忠军支付一次性伤残就业补助金缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。结合确定的作为统筹地区成都的上年度职工5424元的月平均工资的标准，故本院依法确认四川攀登科技有限公司应向刘忠军支付一次性伤残就业补助金32544元（5424元×6个月）。 关于四川攀登科技有限公司主张其不向刘忠军支付停工留薪期工资是否有依据的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”及《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第二条“提供留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录确定》”等规定，刘忠军受伤后按照医院的出院病情证明，共计220天，按照上述规定确定的原工资待遇不变的原则，刘忠军在停工留薪期间应当获得工资。故四川攀登科技有限公司主张其不向刘忠军支付停工留薪期间的工资的主张，缺乏事实依据和法律根据，本院不予以支持。因四川攀登科技有限公司作为工资发放的管理单位，其仅提供了刘忠军2017年6月-8月的三月工资，故本院依法确认刘忠军受伤前的月平均工资为（2520.42元+2487.16元+2484.96元）÷3=2497.51元。结合医院出具的证明，本院依法确认刘忠军停工留薪期的工资为18315.07元（2497.51元÷30天×220天）。 关于刘忠军的2017年9月工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，因四川攀登科技有限公司未发放2017年9月的工资，但庭审中四川攀登科技有限公司未提供证据证明刘忠军2017年9月工资的构成情况，故本院酌情认定按照刘忠军2017年6月-8月的平均工资作为该月工资的发放依据，即金额为2497.51元。 关于营养费的问题，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于交通费的问题，依据《工伤保险条例》第三十条“……，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，……”以及《工伤保险条例》第三十条以及成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知的规定来看，明确表明给付交通费的依据为工伤职工到统筹地区以外就医或者进行实报实销。而本案中，刘忠军并未提供上述证据，本院不予支持。 另外，因刘忠军向四川攀登科技有限公司借款3000元，其中800元已用于医疗费支出，本院将剩余的2200元费用在工伤待遇总额中予以抵扣。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第二条，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（三）款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川攀登科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘忠军支付一次性伤残就业补助金32544元、停工留薪期工资18315.07元、2017年9月工资2497.51元，上述费用在扣除原告四川攀登科技有限公司向被告刘忠军已支付的2200元费用后，原告四川攀登科技有限公司应向被告刘忠军共计支付51156.58元； 二、驳回原告四川攀登科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告四川攀登科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇一九年四月二十二日 法官助理 周 珮 书 记 员 陈 茜