湖北省嘉鱼县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1221民初453号原告：王胜庭，男，1963年3月15日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：王晓燕，广东普罗米修（武汉）律师事务所律师。被告：嘉鱼县高强锰业有限公司。住所地：嘉鱼县高铁岭镇西海村太平寺。法定代表人：李舟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗煜，湖南湘晋律师事务所律师。原告王胜庭与被告嘉鱼县高强锰业有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王胜庭及其委托诉讼代理人王晓燕、被告嘉鱼县高强锰业有限公司的委托诉讼代理人罗煜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王胜庭向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付拖欠的工资170115元（2015年12月至2018年8月，5155元/月×33个月）；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资56705元（5155元/月×11个月）；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿54127.5元（2008年5月至2018年8月，5155元/月×10.5个月）；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告王胜庭于2008年5月26进入被告嘉鱼县高强锰业有限公司工作,岗位为电气主管。2008年被告按月支付原告生活费,年底时一次性付清了原告当年的工资;2009年开始为按月发放工资和生活费、奖金等,在此期间,原告王胜庭的工作内容发生变动:2009年原告主管被告机电设备,2011年原告主管制粉车间,2014年12月被告停产,工厂留有大量设备及原材料、半成品,原告王胜庭被被告安排留守工厂现场,负责看守工厂财物,检修、维护生产设备,工资为5155元每月。近三年,被告时常拖欠原告工资,更有甚者被告于2017年9月21日才向原告发放2015年11月份工资,至今尚欠33个月工资,共计170115元。另被告没有为原告购买社会保险。劳动人事争议仲裁委员会的驳回理由是不符合法律规定的,故原告提出上述事实及理由,请本院查明事实依法判决。被告嘉鱼县高强锰业有限公司辩称，1、原告的起诉超过了法定期限,原告收到仲裁裁决之后,应当在15日内向人民法院起诉,但本案至2019年3月8日才立案受理,已经明显超出法定的期限；2、原告王胜庭与被告不是劳动关系,王胜庭作为制粉车间的劳务承包者,与被告形成的是劳务承包关系,所以原告依据劳动关系所请求的各项要求均没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告王胜庭于2009年11月进入被告嘉鱼县高强锰业有限公司工作,被告没有与原告签订正式的劳动合同，也没有为原告购买社会保险，被告按月发放工资。2011年1月原告担任制粉车间主任,制粉车间所有人员的工资均由被告打入原告的账户，再由原告进行发放。2014年12月被告停产,工厂留有大量设备及原材料、半成品,原告王胜庭被被告安排留守工厂现场,负责看守工厂财物,检修、维护生产设备,工资开始由被告指定的人员通过私人账户向原告发放。后被告时常拖欠原告工资,被告最后一次向原告发放工资的时间为：2017年9月21日通过李银的个人账户向原告发放了2015年11月份的工资5155元。原告于2018年8月向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月7日作出了嘉劳人仲裁字[2018]31号仲裁裁决书，驳回了王胜庭的仲裁请求。原告于2018年12月7日收到仲裁裁决书，并于2018年12月14日向本院提起民事诉讼。上述事实由当事人身份信息、嘉劳人仲裁字[2018]31号仲裁裁决书和送达回证、结业证书、年终将发放表、工资表、个人活期明细及当事人的庭审笔录在案佐证。本院认为，本案适用举证责任倒置的举证规则，原告主张每月工资为5155元，被告没有相应的证据予以反驳，依法应承担举证不能的法律后果。同时被告于2017年9月21日通过李银的个人账户向原告发放了最后一笔工资5155元。故对原告主张其每月工资为5155元的诉求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，现有证据可以充分证实原、被告间形成劳动关系，原告在被告单位工作期间，被告欠付原告工资170115元（2015年12月至2018年8月，5155元/月×33个月），原告要求给付该项符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款和第十四条第三款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，本案中，原告自2009年11月开始进入被告单位工作，直至2018年8原告离开被告单位时，双方一直未签订书面劳动合同，故原告要求被告支付自用工满一个月的次日起至用工届满一年之日的双倍工资符合法律规定，本院依法予以支持。经计算，原告主张该项数额为56705元（5155元/月×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、第（三）项和第四十六条第（一）项规定：“劳动者在工作期间，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，被告拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险原因，导致原告要求即时解除与被告间劳动合同，原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿符合法律规定，本院依法予以支持。经计算，被告应给付原告的经济补偿为46395元（2009年11月至2018年8月，5155元/月×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告王胜庭与被告嘉鱼县高强锰业有限公司之间的劳动合同关系解除；二、被告嘉鱼县高强锰业有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告王胜庭支付拖欠的工资170115元；三、被告嘉鱼县高强锰业有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告王胜庭支付未签订书面劳动合同的双倍工资56705元；四、被告嘉鱼县高强锰业有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告王胜庭支付解除劳动合同的经济补偿46395元；五、驳回原告王胜庭的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告嘉鱼县高强锰业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。户名：湖北省咸宁市中级人民法院，开户银行：农行咸宁市金穗支行，账户17×××500，汇款用途：上诉费。上诉人自上诉期满之日起七日内未足额交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员 高 伟二〇一九年四月二日书记员 李博浪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。