天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终793号上诉人（原审原告）：刘德杰，男，1961年12月18日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：天津市天普人力资源咨询服务有限公司，住所地天津市河西区九龙路58号。法定代表人：赵金明，该公司总经理。委托诉讼代理人：连艳丽，女，该公司职员。委托诉讼代理人：崔学民，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：天津市金银泰物业管理服务中心，住所地天津市河西区南京路19号增1号。法定代表人：宁俊禹，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭蔚，女，该公司职员。委托诉讼代理人：姜学明，天津行通（哈尔滨）律师事务所律师。上诉人刘德杰因与被上诉人天津市天普人力资源咨询服务有限公司（以下简称天普公司）、天津市金银泰物业管理服务中心（以下简称金银泰物业）劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2018）津0103民初1009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月21日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘德杰上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；两审诉讼费用由二被上诉人承担。事实与理由:一审判决认定事实不清，无视上诉人的意见，认定上诉人工作时间错误；一审法院在认定使用指纹考勤机进行考勤记录的情况下却认定被上诉人提供的考勤表真实有效；一审法院对加班、值班的问题的认定有失偏颇；上诉人的工作时间系标准工时工作制；一审判决未按相关法律严谨、公正审理判决。天普公司辩称，不同意上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。金银泰物业辩称，不同意上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。刘德杰向一审法院起诉请求：1、判令二被告支付原告2006年2月3日至2016年12月18日超时加班工资301916元；2、判令二被告支付原告2006年2月3日至2016年12月18日超时加班工资25%的经济补偿金75479元；3、判令二被告支付原告2006年2月3日至2016年12月18日法定节假日加班工资28769元；4、判令二被告支付原告2006年2月3日至2016年12月18日带薪年假费6716元；5、诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：2006年1月3日，原告入职被告金银泰物业工作，职位电工，试用期一个月后与被告金银泰物业签订了《劳动合同》。2009年9月，原告劳动关系转入被告天普公司，双方签订《劳动合同》后被派遣至被告金银泰物业工作，双方签订的《劳动合同》约定，原告工资不低于天津市最低工资标准，实行标准工时工作制。另查明，2017年9月14日一审法院对原告与二被告劳动争议纠纷一案作出（2017）津0103民初3732号民事判决，原告不服提起上诉。天津市第二中级人民法院于2017年12月21日作出（2017）津02民终7689号民事裁定，发回一审法院重审。原告与二被告对（2017）津0103民初3732号案件认定的事实以及庭审笔录均无异议。该案件查明，原告工作时间为自2015年2月1日至2016年2月底，原告工作班次为第一天工作8小时，第二天工作24小时，第三天休息24小时，三天一个循环；自2016年3月1日起原告工作班次改为前两天每天工作12小时，第三天休息24小时，三天一个循环；自2015年2月至2016年2月每月工作324小时，2016年3月至2016年12月每月工作243.33小时；2015年2月至2016年2月，原告2015全年月均实发工资2898.5元，2016年月均实发工资3105元。上述案件庭审中，原告以每年11个法定节假日计算2015年2月3日至2016年12月18日法定节假日加班工资，按天津市最低工资标准计算为5002.56元，按实际工资计算为8930.88元，被告天普公司对原告法定节假日加班工资数额计算无异议，但主张已支付完毕。原告陈述被告天普公司已向其支付了2015年未休年假工资，但2016年其有5天年假未休，被告未支付相应未休年假工资，按天津市最低工资标准计算为1404元，按实发工资计算为2150.40元，被告天普公司在庭审中同意按照最低工资标准计算原告2016年未休年假工资为1404元。再查明，原告于2016年12月18日退休。一审法院认为，被告天普公司作为劳务派遣单位与被派遣劳动者即本案原告签订书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，符合法律规定，合同合法有效。劳动者依法参加劳动取得劳动报酬，是劳动者的合法权益，被告天普公司作为原告的用人单位应当及时足额支付劳动报酬及相关福利待遇。原告工作岗位为电工，根据一审法院审理查明，原告的工作时间为12小时、24小时，后进行轮休1天，此种工作时间明显证明原告的工作存在值班的性质，原告工作期间并不是一直处于忙碌紧张的生产工作状态，除了巡视抄表等工作及特殊情况，其余时间是可以休息的，担负有一定的非生产性责任，根据被告给原告发放工资的工资条中有轮值班费和夜班补助，可见原告此种工作性质具备明显的值班属性。原告未举出其他证据证明其在工作时间一直处于工作强度较大的生产工作状态，故原告要求被告支付延时加班费和延时加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付其法定节假日加班工资问题，二被告认可原告在2015年、2016年存在法定节假日加班情况，但是对2015年之前的不予认可。原告未能举证证明其于2015年之前存在法定节假日加班的情况，故其应当承担举证不能的责任。关于法定节假日加班工资的计算基数，双方事先并未约定，一审法院以原告实际所得月平均工资作为计算加班费的基数。二被告未举证证明其已向原告支付过2015年至2016年12月18日期间的法定节假日加班费，双方在庭审中对原告法定节假日加班天数及法定节假日工资数额进行过确认，属于当事人意思自治，一审法院予以尊重。按照双方确认的加班天数，被告天普公司应当向原告支付法定节假日加班工资8930.88元。关于原告要求被告支付2006年2月3日至2016年12月18日未休年假工资的诉讼请求，原告自认2015年未休年假工资被告已给付，原告要求的2015年之前未休年假工资的诉讼请求已超过时效，一审法院不予支持。二被告认可其未向原告支付2016年5天的未休年假工资，按照双方认可的原告2016年月平均工资3105元计算，被告天普公司应向原告支付未休年假工资1427.59元（3105元÷21.75天×5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判令：“一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市天普人力资源咨询服务有限公司向原告刘德杰支付自2015年2月3日起至2016年12月18日止法定节假日加班工资8930.88元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市天普人力资源咨询服务有限公司向原告刘德杰支付2016年度未休年假工资1427.59元；三、驳回原告刘德杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市天普人力资源咨询服务有限公司和被告天津市金银泰物业管理服务中心共同承担。”二审中，当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人存在劳动关系，其所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。刘德杰的工作岗位为电工，其在岗时间除巡视查表外，其余时间则处于待命状态，该岗位存在特殊性。因此，该岗位待命时间不完全等同于普通职工的工作时间。一审法院判决认定刘德杰的工作存在值班的性质并无不当，本院予以支持。刘德杰主张其每周工作超过法定的工作时间并依此要求被上诉人支付延时加班费和延时加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于未休年假工资问题，一审法院判决是正确的。综上所述，刘德杰的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘德杰负担。本判决为终审判决。审 判 长  王广利审 判 员  李 铁代理审判员  董 非二〇一九年四月一日书 记 员  苏彦文