湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初337号原告:湖南佳程酒店有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路368号。法定代表人：田力。委托诉讼代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。被告：吴玮，男，1969年5月3日出生，汉族，住上海市黄浦区。原告湖南佳程酒店有限公司（以下简称佳程酒店）诉被告湖南吴玮劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳程酒店委托诉讼代理人朱丹、被告吴玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佳程酒店请求法院判令：1、原告不支付被告工资271635元、经济补偿45117元、失业保险损失5372元、报销费用5441元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告对长劳人仲案字（2018）1090号仲裁裁决书不服，认为：1、被告绩效工资计算有误。根据双方约定，被告不应享受绩效工资。被告入职时职务是招商经理，双方约定每月新增800平方的租赁面积方可享受绩效工资。但被告就任招商经理期间没有达到上述目标。2017年4月1日，被告升职为副总经理（实际负责全面管理），双方签订《湖南佳程酒店有限公司2017年经营管理目标责任书》，约定酒店在被告管理下需达到以下三个目标，被告方可享受季度绩效和年度绩效：（1）年营收1100万元，其中二季度350万元、三季度400万元、四季度350万元：（2）整体出租率达到70％以上：（3）人力成本在2016年基础上下降20％。被告经济补偿计算有误。被告就任副总经理期间上述目标无一达标。2018年第一季度双方未对绩效奖做任何约定，且酒店实际处于停业状态，因此被告不应享受绩效工资。综上，劳动仲裁裁决判处原告支付绩效工资172480元没有事实依据，应予扣除。2、被告经济补偿计算有误。如前所述，被告工资总额应当扣除绩效工资172480元，其工资水平应为14000元/月，被告2016年6月20日入职，2018年3月21日离职，实际只工作不到两年，因此其经济补偿应当为14000×2＝28000元。3、被告没有办理失业登记和就业登记，其失业保险损失不应获得支持。4、被告没有提交证据证明未报销款项真实存在，因此其报销款不应获得支持。被告吴玮当庭答辩，辩称：仲裁裁决书合法合理，应当驳回原告诉讼请求。经审理查明：2016年6月20日，被告进入原告处从事招商总监工作，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2016年6月20日起至2019年6月19日止，试用期六个月，工资以工资确认单为准。原告于2016年11月出具《工资定级表》确认原告吴玮试用期6个月，前三个月每月8640元工资，季度绩效每季17280元，后三个月每月10800元，季度绩效每季21600元，绩效另计（月度考核、季度发放）。工资银行卡发放额为每月4500元，其余用发票报销。绩效考核指标：招商总监承担项目总体招商业绩指标，每月部门总体招商任务不低于800平，连续3个月完成率不低于70%，公司有权采取调岗、劝退等形式的调整。2017年4月1日，被告吴玮调岗为副总经理，工资调整为年薪28万元，其中月薪为14000元，季度绩效14000元/季，年度绩效56000元/年。原告佳程酒店从2017年12月份开始未支付被告吴玮基本工资、集团公司从2017年7月开始未支付被告吴玮基本工资，绩效工资也未支付。被告吴玮离职前十二个月的平均工资为22889元[（28万元/年÷12个月×11个月＋21.6万元÷12个月）÷12个月]。2018年3月21日，原告免去被告副总经理职务，被告未再至原告处工作。2018年4月18日，原告佳程酒店向被告吴玮发放了《解除劳动合同通知书》，表示经双方协商一致，于当日解除劳动合同，被告吴玮委托朋友代收了该通知，但不认可该通知内容。另查明，被告吴玮担保付款，尚有未结清的房费1440元。再查明，被告吴玮就经济补偿金等事项向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告佳程酒店支付经济补偿45117元、2016年7月至2018年4月拖欠工资288700元、为报销费用5441元、赔偿失业保险金损失5372元。2018年12月10日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2018）1090号裁决书，裁决原告佳程酒店向被告支付工资271635元、经济补偿45117元、失业保险金损失5372元、报销费用5441元，报告吴玮向原告佳程酒店支付房费损失1440元。原告佳程酒店对该仲裁裁决书不服，诉至法院。上述事实有《劳动合同书》、工资定级表、长劳人仲案字（2018）1090号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查，原告佳程酒店自2017年7月起欠付被告吴玮工资，故应当向被告吴玮支付其未及时足额支付的基本工资99155元（9500元×8个月＋4500元×3个月＋14000元÷21.75×15天）。原告佳程酒店主张因被告吴玮没有完成绩效目标故无绩效工资，但原告佳程酒店仅提交绩效考核表，未提交其他证据证明任务完成情况，故应按工资定级表的约定向被告吴玮支付绩效工资172480元（17289元＋21600元×2＋14000元×4＋56000元），原告佳程酒店应付的工资和绩效工资共计271635元（99155＋172480=271635）。关于经济补偿金，原告佳程酒店向被告吴玮发出解除劳动合同通知书后被告吴玮未再至原告处工作，本院认定双方劳动合同系因原告很常见的提出，双方协商一致解除，故原告佳程酒店应当向被告支付经济补偿金。因被告吴玮工资收入高于长沙市上年度职工月平均工资三倍，故被告吴玮经济补偿金应按15039元/月计算（5013×3），原告佳程酒店应支付经济补偿金30078元（15039×2=30078）。关于被告吴玮要求失业保险损失，被告未提交证据证明其已依法定程序办理失业登记，故原告要求不予支付被告失业保险损失,本院予以支持。关于报销费用5441元，被告吴玮未提交证据证明该费用已实际产生，故原告无需支付该改报销费用。关于房费损失1440元，原、被告未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方对该裁决结果的认可，故被告吴玮应当向原告佳程酒店支付房费损失1440元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六之规定，判决如下：一、原告湖南佳程酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告吴玮支付工资271635元、经济补偿金30078元；二、被告吴玮于本判决发生法律效力后10日内向原告湖南佳程酒店有限公司支付房费损失1440元；三、原告湖南佳程酒店有限公司无需向被告吴玮支付报销费用5441元及失业保险金损失5372元；四、驳回原告湖南佳程酒店有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南佳程酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年四月三日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。