安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初6317号 原告（被告）：张克智，男，1977年12月8日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告（原告）：克缇（中国）日用品有限公司，住所地上海市松江工业区锦昔路58号2幢2层，统一社会信用代码91310000607219447R。 法定代表人：陈泊宏，董事长。 委托诉讼代理人：徐晨，该公司员工。 原告（被告）张克智与被告（原告）克缇（中国）日用品有限公司（以下简称克缇公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张克智，被告（原告）克缇公司委托诉讼代理人徐晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张克智向本院提出诉讼请求：1、判令克缇公司支付张克智未足额支付的加班工资差额部分46760.92元；2、判令克缇公司支付张克智应计而未计32小时加班工资部分3678.16元；3、判令克缇公司支付张克智160小时未休年休假计薪差额2倍部分18390.8元；4、判令克缇公司支付张克智148小时未休调休假计薪差额1倍部分8505.75元，应计而未计1日8小时调休假计薪919.54元；5、本案诉讼费由克缇公司承担。事实和理由：1、张克智基本薪酬为10000元/月（试用期为9000元/月），2016年至2018年期间，克缇公司支付张克智加班工资一直以2600元/月(2018年3月26日起以3500元/月）基数计算，未足额支付加班工资，克缇公司应当支付张克智加班工资差额部分46760.92元。2、张克智于2017年1月14日周六、2017年1月15日周日、2018年1月27日周六、2018年1月28日周日共加班4日32小时，张克智有提交加班申请并获得直接主管批准文件以及出差申请、差旅报销记录作为证据予以证明加班事实，克缇公司应当支付张克智应计而未计32小时加班工资部分3678.16元。3、克缇公司急于解除与张克智的劳动关系，选择支付1个月工资作为代通知金，克缇公司不能安排张克智160小时年假休假，应当按照300%支付未休年假工资差额2倍部分18390.8元。4、张克智在2016年至2018年期间共计加班换调休假156小时，克缇公司应按照200%支付张克智148小时未休调休假工资差额1倍部分8505.75元及应计而未计1日8小时调休假工资919.54元。5、合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）裁决认为本诉状的第1、2项诉讼请求因为《员工工作交接清单》中涉及资金的事宜一栏没有载明，双方签订的《劳动合同解除协议书》中约定了为解除劳动合同的一次性解决方案，克缇公司不再对张克智承担任何形式的义务和责任。对此张克智认为，双方解除劳动关系时，依法给张克智1个月的工资作为代通知金，加上2个月的经济补偿金23985元，这是法律给予劳动者的基本权益。克缇公司没有足额支付张克智加班工资这项责任不因签订《劳动合同解除协议书》而被免除，张克智出具的加班申请单资料完备，工资表也显示未足额支付的加班工资，不因《员工工作交接清单》未载明而影响事实。综上，为维护自身合法权益，张克智诉至法院，请求判如所请。 克缇公司辩称：1、我方不同意张克智所有请求；2、双方之间的劳动合同解除协议书已经确认双方之间权利和义务已经结清，公司不应支付其他的金额；3、张克智负责安徽分公司的实际业务，是主要负责人，对其提交的加班单的真实性有异议；4、我方考虑张克智实际情况，2018年年休假工资已补发给张克智。 克缇公司亦不服市劳动仲裁委裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令对[2018]合劳人仲案字第1466-1号仲裁裁决书中要求克缇公司支付未休年休假工资18390.8元不予支持；2、撤销[2018]合劳人仲案字第1466-2号仲裁裁决书，判令克缇公司不支付加班工资8965.5元。事实和理由：1、克缇公司与张克智办理离职交接手续时，连同当月工资、补偿金等一并于5月份工资发放日（即6月5日）发放给张克智本人，张克智已经签收。张克智在办理离职手续时签订了《劳动合同解除协议书》，明确约定本协议是双方之间关于劳动合同解除的最终一次性解决方案，张克智不应再提起劳动仲裁。2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。综上，为维护自身合法权益，克缇公司诉至法院，请求判如所请。 张克智辩称：1、坚持我方诉请；2、我的加班申请是需要克缇公司一级一级申请和审批的，员工工作交接清单中没有载明加班费部分，我主张的是差额部分；3、公司只给了我一部分解除劳动合同的经济补偿金和一个月代通知金，没有其他的额外补偿，协议中没有体现不需要支付额外补偿。 经审理查明：张克智于2016年11月14日入职克缇公司，担任克缇公司安徽分公司副经理一职。双方签订劳动合同，约定张克智月工资10000元，合同期限为2016年11年14日至2019年11月13日。2018年5月17日，双方在《员工工作交接清单》中确认，张克智尚有160小时年假未休及156小时调休未结算工资。双方亦于当日签订一份《劳动合同解除协议书》，约定：双方于2018年5月25日解除劳动关系；克缇公司一次性支付张克智经济补偿金33985元（含代通金一个月薪资10000元）；双方一致同意并确认，本协议是双方之间关于《劳动合同》解除的最终一次性解决方案，张克智签署本协议后，不得以任何理由、任何形式向克缇公司提出任何形式的请求或条件，克缇公司不再对张克智承担任何形式的义务或责任。庭审时，双方均认可系先办理了《员工工作交接清单》，后签订的《劳动合同解除协议书》。 之后张克智向市劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、克缇公司支付张克智未足额支付的加班工资差额部分46760.92元；2、克缇公司支付张克智应计而未计32小时加班工资部分3678.16元；3、克缇公司支付张克智160小时未休年假计薪差额2倍部分18390.8元；4、克缇公司支付张克智148小时未休调休假计薪差额1倍部分8505.75元；市劳动仲裁委于2018年10月18日作出[2018]合劳人仲案字第1466-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、克缇公司在本裁决书生效之日起十日内支付张克智未休年休假工资18390.8元；二、驳回张克智其他仲裁请求。同日，市劳动仲裁委亦作出[2018]合劳人仲案字第1466-2号《仲裁裁决书》，裁决：克缇公司在本裁决书生效之日起十日内支付张克智未调休加班工资8965.5元。张克智、克缇公司均不服上述裁决结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、工资明细、银行交易明细、加班申请单、出差申请单、报销申请单、离职证明、员工工作交接清单、劳动合同解除协议书、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。 本院认为：张克智于2016年11月14日入职克缇公司，于2018年5月25日离职，该期间双方存在合法的劳动关系，双方权利、义务受劳动法律、法规调整规范。虽张克智与克缇公司在《员工工作交接清单》中确认，张克智尚有160小时年假未休及156小时调休假未结算工资。但双方签订的《劳动合同解除协议书》载明：“本协议是双方之间关于《劳动合同》解除的最终的一次性解决方案。乙方（即张克智）签署本协议后，不得以任何理由、任何形式向甲方（即克缇公司）提出任何形式的请求或条件，甲方也不再对乙方承担任何形式的义务或责任”。且庭审时双方均认可系先办理了《员工工作交接清单》，后签订的《劳动合同解除协议书》，该协议书系张克智对自身权利的合法处分，对双方具有法律约束力。此后张克智又提起仲裁及诉讼，主张加班工资、未休年休假及调休假工资等，不符合上述协议约定，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、第十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）克缇（中国）日用品有限公司无需支付原告（被告）张克智未休年休假工资18390.8元； 二、被告（原告）克缇（中国）日用品有限公司无需支付原告（被告）张克智未调休加班工资8965.5元； 三、驳回原告（被告）张克智的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张克智负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  李 刚 人民陪审员  张广珍 人民陪审员  袁新洲 二〇一九年四月十二日 书 记 员  沈奇奇