湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初744号原告：何旭明，男，1983年12月10日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托代理人：赵倩倩，湖南通程律师事务所律师。被告：长沙三岩信息技术有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道**软件大楼**。法定代表人：崔磊，董事长。委托代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托代理人：邱晓君，湖南天恒健律师事务所实习律师。原告何旭明诉被告长沙三岩信息技术有限公司（以下简称“三岩公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘蜜纯担任审判长，人民陪审员廖寓舒、李毅参加的合议庭，于2019年3月21日公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告何旭明及其委托代理人赵倩倩，被告三岩公司的委托代理人李萍、邱晓君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何旭明向本院提出如下诉讼请求：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资144000元（12000元×2个月）、经济补偿60000元（12000元×5个月）、未休年休假补助金41375元（12000元/21.75×300%）×25天，共计245375元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告何旭明于2012年12月入职被告处担任技术总监，但入职以来被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告曾多次提出要求但被告一直拖延未签。原告在被告处工作期间受被告指派经常出差，但差旅费均是由原告先行垫付再经被告报销，但从2015年12月份开始被告就经常未将原告所垫付的差旅费用报销，且被告曾口头承诺每年年底发放双薪，每月工资增长3000元，每半年度发放一次，但从2016年年底开始被告就一直未按照约定发放工资，2017年7月开始被告拖欠工资且欠缴社保，原告无奈于2018年1月提出辞职。2018年9月，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，但仲裁委于2018年12月6月做出的长劳人仲案字（2018）第2351号仲裁裁决。原告此后又向仲裁委申请仲裁，提出要求被告支付双倍工资、经济补偿、未休年休假工资等。仲裁委于2019年1月2日出具不予受理通知，原告认为仲裁委的处理决定于法无据，为维护原告合法权益，特向法院起诉。被告三岩公司辩称：一、本案原告所提出的诉求已超过法定的仲裁时效。原告于2017年6月底离职，但于2018年12月29日才提起劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，应予以驳回。二、关于二倍工资诉求。原告于2012年12月入职被告处，最迟应于2014年12月之前主张未签订书面劳动合同的二倍工资，但原告直到2018年12月29日才对此进行主张，明显超过仲裁时效。且依据《劳动合同实施条例》第七条之规定，自2013年12月后应视为原、被告双方已经签订无固定期限劳动合同。因此，原告的主张于法无据。三、关于经济补偿的诉求。双方劳动关系系因被告主动离职而解除，被告不需支付经济补偿。四、对于年休假工资请求。被告每年在春节期间统一安排员工休年假。实际上，员工已经享受过年假待遇。另外，因为员工于2017年6月已经主动离职，视为自动放弃休年假的权利。因此，原告的该项主张无事实和法律无据。经审理查明:原告何旭明于2012年12月入职被告三岩公司处，担任技术总监职位，原、被告之间未签订书面劳动合同。原告的社保由案外人长沙博凯信息科技有限公司负责缴纳，并缴纳至2017年11月份。2018年1月3日，原告提出离职，解除了其与被告的劳动关系，并于此后向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁定：1.被告支付原告2017年7月至2017年12月的工资72000元；2.被告支付原告2015年12月至2017年11月的差旅费51078.7元；3.被告支付原告2017年7月至2017年12月应补发的工资54000元，2016年年终双薪12000元。2018年12月6日，仲裁委做出裁决：被告支付原告工资68851.8元，对原告的其他仲裁裁决不予支持。原告此后又于2018年12月29日向仲裁委提起劳动仲裁，请求裁定：被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资144000元（12000元×2个月）、经济补偿金60000元（12000元×5个月）、未休年休假补助金41375元（12000元/21.75×300%）×25天，共计245375元。仲裁委于2019年1月2日出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，被告已支付原告的工资至2017年6月份。原告离职前十二个月的平均工资为11475.3元。上述事实，有经庭审质证予以认可的招商银行户口历史交易明细表、个人参保证明、仲裁裁决书及送达回证、银行付款回单、仲裁裁决申请书、不予受理通知书等证据以及当事人陈述等可在卷佐证。本文认为，原告自2012年12月入职被告处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告应于2013年1月底之前与其签订书面劳动合同，否则应支付自2013年2月起至2013年12月期间的二倍工资。另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算；拖欠劳动报酬的，自劳动关系截止之日起算一年。原告所诉求二倍工资系对用人单位未履行法定义务的惩罚，受仲裁时效的限制，故该项诉求的仲裁时效截止时间为2014年12月，原告迟至2018年12月29日才提起仲裁，已超过法定仲裁时效，对于未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付未休年休假工资的诉求，其实际系拖欠劳动报酬的争议，其时效自劳动关系终止后起算一年，故该项诉求并未超过法定仲裁时效。被告三岩公司作为用人单位掌握劳动者休假相关的证据未提交，应承担不利后果。被告主张原告自2017年7月份起未再提供劳动，但未提交证据予以证明，且被告实际安排案外人长沙博凯信息科技有限公司为原告缴纳社保至2017年11月份，故对于被告的该项主张，本院不予采纳，原告于2018年1月3日解除与被告的劳动合同，双方劳动关系自该日终止。双方均未举证证明劳动关系解除的原因，视为双方协商一致解除劳动关系，被告应当支付经济补偿，结合原告的工作年限和工资水平，被告应当支付经济补偿63114.2元（11475.3元×5.5个月）。原告诉请被告支付经济补偿60000元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。被告应当支付经济补偿60000元。对于未休年休假工资，参照《工资支付标准》第六条之规定，被告应当对二年以内已经安排原告休年休假或者已经依法发放了带薪年休假工资的事实负有举证责任，现被告未提交证据证明，应当承担不利的后果，参照原告的工作年限，其每年的可以享受的带薪年休假为5天，2年可享受的带薪年休假为10天，扣除被告已经发放的工资，被告还应支付的未休年休假工资差额为10552元（11475.3元/月÷21.75×10天×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《工资支付标准》第六条之规定，判决如下：一、限被告长沙三岩信息技术有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告何旭明未休年休假工资差额10552元；二、限被告长沙三岩信息技术有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告何旭明经济补偿60000元；三、驳回原告何旭明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告长沙三岩信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘蜜纯人民陪审员  廖寓舒人民陪审员  李 毅二〇一九年四月一日书 记 员  曾 辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。