成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初3621号 原告：长治市泽川建筑劳务有限公司，住所地：长治市花苑小区3排15号。 法定代表人：黄科斌，职务不详。 委托诉讼代理人：钱亮，四川川豪律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：潘加敏，四川川豪律师事务所律师，一般代理。 被告：王尔平，男，汉族，1965年11月2日出生，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：淳军，四川卓别律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘艺，四川卓别律师事务所律师，一般代理。 原告长治市泽川建筑劳务有限公司（泽川劳务公司）与被告王尔平工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年3月1日受理后，由审判员李拥军独任审判，于2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告泽川劳务公司的委托诉讼代理人钱亮，被告王尔平的委托诉讼代理人淳军，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泽川劳务公司请求判令：1.撤销成劳人仲委裁字（2018）第2650号仲裁裁决书，判令泽川劳务公司不承担王尔平的工伤赔偿责任；2.王尔平承担本案的诉讼费。事实与理由：王尔平在成都市青羊区万达广场融创中坝项目从事浇铸及零杂工作，但该项目不是泽川劳务公司承包，泽川劳务公司与该项目没有任何实质联系，与王尔平没有用工关系，故不应承担王尔平的工伤赔偿责任。王尔平的工资收入水平应由王尔平自己承担举证责任，仲裁委认为泽川劳务公司举证不能，以4335元/元的标准计算王尔平的一次性伤残补助金及停工留薪期间工资，无事实依据。泽川劳务公司认为王尔平的伤情不需要三个月的休息期，仲裁委员会裁决停工留薪期为4个月有失偏颇。王尔平2016年6月28日受伤，2018年10月提出劳动仲裁申请，仲裁委以2017年的平均工资为计算基数，标准过高，应予以调整。 被告王尔平辩称，王尔平受伤后，依法提出劳动争议仲裁申请，现已确认王尔平与泽川劳务公司之间存在劳动关系，且事后也被认定为工伤及十级伤残，泽川劳务公司应向王尔平支付工伤保险待遇损失，请法院驳回泽川劳务公司诉讼请求。 经审理查明事实如下： 王尔平陈述其于2016年5月30日经庞顺芝介绍到成都市青羊区万达广场融创中坝项目从事浇铸及零杂工作，庞顺芝是班组长，张吕清、赵鹏飞是泽川劳务公司的管理人员。王尔平工作期间，泽川劳务公司未为王尔平缴纳社会保险。 2016年6月28日，王尔平在工作时不慎摔伤，被送往成飞医院住院医治，主要诊断为“多发性肋骨骨折”。2016年8月1日，王尔平出院。医嘱建议休息3个月、定期复查、出院带药等。泽川劳务公司支付了王尔平住院期间的医疗费用。 王尔平出院后未再到泽川劳务公司上班。 因与泽川劳务公司协商工伤赔偿事宜未果，王尔平于2016年12月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决王尔平与泽川劳务公司存在劳动关系。仲裁委于2017年6月27日作出成劳人仲委裁字（2017）第1427号仲裁裁决书，裁决：王尔平与泽川劳务公司存在劳动关系。裁决书送达后，泽川劳务公司未提起诉讼，该裁决书现已生效。 2017年10月30日，王尔平向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经补正，成都市人力资源和社会保障局于2017年11月27日受理。2018年3月22日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕02-283号《认定工伤决定书》载明王尔平受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年6月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2018〕4365号《成都市劳动能力鉴定结论书》，载明王尔平的工伤致残程度为拾级。王尔平支付鉴定费300元、检查费829元（810元+19元）。 2018年10月23日，王尔平向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认王尔平与泽川劳务公司解除劳动关系；2.泽川劳务公司向王尔平支付工伤医疗期间护理费4080元、住院伙食补助费1360元、停工留薪期工资47685元（4335元/月×11月）、劳动能力等级鉴定费1129元、交通费600元、公告费1200元、一次性伤残补助金30345元（4335元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金21700元、一次性伤残就业补助金32550元。仲裁委员会于2018年12月26日作出成劳人仲委裁字（2018）第2650号仲裁裁决书，裁决：一、王尔平与泽川劳务公司解除劳动关系；二、泽川劳务公司向王尔平支付住院伙食补助费680元、护理费4080元、鉴定费1129元、停工留薪期工资17340元、一次性伤残补助金30345元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金54248.33元。裁决书送达后，泽川劳务公司不服，起诉来院。 上述案件事实，有病历、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、票据、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，王尔平在泽川劳务公司上班，仲裁委员会已裁定双方存在劳动关系，裁决书送达后，泽川劳务公司未提起诉讼。王尔平在工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定王尔平所受伤害为工伤，且经鉴定为十级伤残。故本院对王尔平与泽川劳务公司存在劳动关系，王尔平遭遇工伤并形成拾级伤残的事实予以确认。 王尔平康复后未再到泽川劳务公司上班，双方劳动关系解除。 泽川劳务公司主张撤销仲裁裁决书，不是人民法院民事受案范围，对其该诉讼请求，本院不予处理。 王尔平所受工伤，其相关待遇损失本院评判为：1.医疗费。王尔平陈述泽川劳务公司已支付全部住院费。2.住院伙食补助费680元（34天×20元/天）。3.护理费4080元（34天×120元/天）。仲裁裁决并无不当，本院予以支持。4.停工留薪期工资。结合住院天数及出院医嘱，计算4个月的停工留薪期工资。王尔平未提交证据证明其工资收入，双方劳动关系于2016年12月28日解除，适用解除时统计数据，故本院按2015年四川省建筑行业就业人员月平均工资3446.42元（41357元/年÷12月/年）计算为13785.68元（3446.42元/月×4月）。停工留薪期工资由泽川劳务公司支付，故泽川劳务公司应向王尔平支付停工留薪期工资13785.68元。5.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，按2015年四川省建筑行业就业人员月平均工资3446.42元计算为24124.94元（3446.42元/月×7月）。6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条的规定，按2015年成都市职工月平均工资4790元计算10个月为47900元（4790元/月×10月）。7.鉴定费，王尔平向成都市劳动能力鉴定委员会支付的鉴定费300元，并产生鉴定检查费829元，共计1129元，本院予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条之规定，判决如下： 一、王尔平与长治市泽川建筑劳务有限公司解除劳动关系； 二、长治市泽川建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王尔平住院伙食补助费680元、护理费4080元、停工留薪期工资13785.68元、一次性伤残补助金24124.94元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47900元、鉴定费1129元； 三、驳回长治市泽川建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由长治市泽川建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年四月十五日 书记员  何韵琴