四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初2461号 原告：成都鑫迪克二手车经营有限公司。住所地：成都高新区九兴大道******。 法定代表人：钟顺福。 委托诉讼代理人：黄婷，女，汉族，1991年8月29日出生，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李欣然，女，汉族，1994年4月10日出生，系该公司员工。 被告：彭意仟，女，汉族，1983年4月14日出生，住四川省宜宾县。 原告成都鑫迪克二手车经营有限公司与被告彭意仟劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄婷、李欣然，被告彭意仟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2017年8月9日，原告成都鑫迪克二手车经营有限公司向被告发送了招聘信息，但是代案外人“成都九域汇汽车俱乐部有限公司”的股东“钟科志”的委托招聘财务人员，故我公司与被告并无劳动关系。现诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资47543元；三、原告不支付被告2018年7月1日至7月13日期间的工资2583元。 被告辩称，我与原告之间存在劳动合同关系。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、2017年8月9日，原告成都鑫迪克二手车经营有限公司向被告发放出招聘短信，载明：这里是成都鑫迪克二手车集团公司，很高兴收到你投的简历，现邀请你到我公司参加面试。 一、原告成都鑫迪克二手车经营有限公司系由自然人“钟科志”与自然人“钟彬”出资设立的公司。该公司于2019年1月31日之前的法定代表人为“钟科志”。于2019年1月31日将法定代表人由“钟科志”变更为“钟顺福”。 二、案外人“成都九域汇汽车俱乐部有限公司”系由自然人“钟科志”、“曾涛”与“上海九循汽车销售服务有限公司”投资设立。从股权结构来看，该公司与原告成都鑫迪克二手车经营有限公司系关联公司。 三、被告主张其系与成都鑫迪克二手车经营有限公司建立劳动关系，并提交了以下证据予以证明： 1、被告提交了短信截图，显示原告成都鑫迪克二手车经营有限公司于2017年8月9日向被告发出招聘短信，载明：这里是成都鑫迪克二手车集团公司，很高兴收到你投的简历，现邀请你参加我公司参加面试。由此可见，被告入职系经原告招聘。 2、被告提交了其工作的门店照片，显示店名为“九域汇鑫迪克豪车店”。进一步印证了原告公司与案外人九域汇公司之间的关联关系。 3、被告提交了《员工转正审批表》，显示其转正时，“杨燕翠”进行了审批，而“杨燕翠”又通过短信告知被告彭意仟说“不过九域汇买了社保，又没钱，我(找)黄婷说过了”，被告则说“九域汇的社保还没有交啊？说没转钱？到底是怎么回事吗”，“杨燕翠”回复称“你问下黄婷，我给她说了，她在安排”、“你问黄婷没有”。而双方对话中提及的“黄婷”，就是本案原告成都鑫迪克二手车经营有限公司的员工，并受原告公司委托作为本案的委托诉讼代理人。从上述对话来看，案外的九域汇公司为被告缴纳社保的款项仍来自于原告公司的安排。 4、被告提交了《通知》，载明名为“鑫迪克财务部”的部门向原告发送《通知》，要求被告于2018年6月25日上午九点准时到鑫迪克路桥店办理上海店的相关工作交接。 5、被告提交了《资产负债表》等文件，显示其接到上述通知后，负责处理的工作事宜。该《资产负债表》的编制单位显示为“成都鑫迪克二手车经营有限公司(上海店)”。 6、被告提交了《银行转账记录》，显示原告成都鑫迪克二手车经营有限公司的法定代表人“钟科志”通过其个人账户向被告发放了2017年8、9、10、12月以及2018年1、3、4、5、6月份的工资，另有2017年11月以及2018年2月份的工资系以“成都九域汇汽车俱乐部有限公司”的账户进行发放。经计算，前述2017年9月至2018年6月期间的月平均工资为5621.8元/月。 7、于仲裁庭审中，被告陈述其工作地点为“火车南站西路2088号鑫迪克豪车店”。原告公司陈述：认可被告陈述的工作地点，认可该店是原告公司的经营场所之一，但认为案外人“成都九域汇汽车俱乐部有限公司”办公地点也在该处。 8、于仲裁庭审中，原告公司陈述，其法定代表人“钟科志”通过个人账户向被告发放工资的行为系“代表成都九利二手经纪有限公司向被告支付劳务费”。但于本案中，原告公司又陈述其其法定代表人“钟科志”通过个人账户向被告发放工资的行为系代表“九域汇公司”。由此可见，原告公司的陈述前后矛盾，共提供虚假陈述的可能性明显较大。 四、2018年7月13日，被告从原告公司离职。原告公司未向被告发放2018年7月1日至13日期间的工资。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2018年7月9日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月10日作出成高劳人仲委裁字(2018)第00560号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资47543元、2018年7月1日至13日期间的工资2583元，并驳回了其他仲裁请求。原告公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。原告公司向本院起诉后，其公司法定代表人由“钟科志”变更为“钟顺福”。 以上事实，有原告提交的《银行记账凭证》、《社保办理结果通知单》，被告提交的《面试邀请短信截图》、《转正申请表》、《手机聊天截图》、《通知》、《资产负债表》、《银行转账记录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求确认原告与被告之间不存在劳动关系的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告成都鑫迪克二手车经营有限公司与“成都九域汇汽车俱乐部有限公司”系关联公司，且从原告的陈述来看，二公司之间甚至出现工作场所的关联。在此情况下，发生混同用工时，会对劳动关系的认定造成困难，且部分用人单位也借此方式规避劳动关系的认定。即原告主张与A公司存在劳动关系，则A公司抗辩称应与B公司存在劳动关系，当劳动者主张与B公司存在劳动关系时，则B公司抗辩称应与A公司存在劳动关系，造成劳动者维权的困难。本院认为，对于关联公司均未与劳动者签订劳动合同的情况下，对于劳动者合同的认定，应结合劳动者的主张及查明的事实予以综合考量。于本案中，本院认为应认定被告与原告成都鑫迪克二手车经营有限公司之间建立劳动关系，其主要理由为：首先，从被告提交的招聘短信截图来看，被告入职系经原告成都鑫迪克二手车经营有限公司所招聘，故双方具有建立劳动关系的合意。其次，被告的工资系通过原告公司法定代表人“钟科志”来发放。第三，从被告提交的《通知》、《资产负债表》等文件来看，被告确向原告成都鑫迪克二手车经营有限公司提供劳动。第四，从《员工转正审批表》以及手机聊天记录来看，即使“成都九域汇汽车俱乐部有限公司”作为原告公司的关联公司，存在为被告缴纳社保的情形，其也系受原告公司的安排，其款项也是由原告公司支付。第五，原告公司于仲裁庭审中陈述，其法定代表人“钟科志”通过个人账户向被告发放工资的行为系“代表成都九利二手经纪有限公司向被告支付劳务费”。后于本案中又陈述其法定代表人“钟科志”通过个人账户向被告发放工资的行为系代表“九域汇公司”。由此可见，原告公司的陈述前后矛盾，有违诚信，其提供虚假陈述的可能性明显较大。综合全案分析，原告与被告之间存在事实劳动关系。 关于原告要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资47543元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，被告于2017年8月9日入职原告公司，原告至迟应于2017年9月8日与原告签订书面劳动合同，原告作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向被告支付2017年9月9日至2018年7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。之差额部分57058元(5621.8元/月÷21.75天×15天+5621.8元/月×9个月+5621.8元/月÷21.75天×10天)。但由于仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资47543元后，被告并未提起诉讼，视为对仲裁事项的认可，故本院确认，原告公司应支付被告未签订劳动合同的二倍工资47543元。 关于原告要求不支付被告2018年7月1日至7月13日期间的工资2583元的主张。本院认为，原告公司未支付被告上述期间的工资，故原告应支付被告2018年7月1日至7月13日期间的工资2584.7元(5621.8元/月÷21.75天×10天)，但由于仲裁裁决原告向被告支付该期间的工资2583元后，被告并未提起诉讼，视为对仲裁事项的认可。故本院确认，原告公司应支付被告工资2583元。 据此，《中华人民共和国劳动法》第五十条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告成都鑫迪克二手车经营有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告彭意仟未签订劳动合同的二倍工资差额部分47543元； 二、原告成都鑫迪克二手车经营有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告彭意仟工资2583元； 三、驳回原告成都鑫迪克二手车经营有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都鑫迪克二手车经营有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一九年四月三日 书记员  石榴