山东省诸城市人民法院   民 事 判 决 书 （2018）鲁0782民初9107号 原告：诸城市华欣铸造有限公司，住所地：诸城市皇华镇平日路位井子北山。 法定代表人：魏本欣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：祝锋启，山东琴岛律师事务所律师。 被告：倪垂胜，男，1969年8月16日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：王钦伟，诸城倡诚法律服务所法律工作者。 原告诸城市华欣铸造有限公司与被告倪垂胜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诸城市华欣铸造有限公司委托诉讼代理人祝锋启、被告倪垂胜委托诉讼代理人王钦伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诸城市华欣铸造有限公司向本院提出诉讼请求：依法不支持原告向被告支付一次性伤残补助金53274.06元、一次性工伤医疗补助金127072元、一次性伤残就业补助金207936元、停工留薪期工资10556.15元等共计398838.21元工伤待遇；诉讼费由被告承担。事实与理由：诸城市人力资源和社会保障局虽以诸人工伤认字[2016]N020号工伤认定书认定被告下班途中发生交通事故是因工受伤，但早上7时45分被告不可能是在下班回家途中，被告的主张与事实及常理不符，不应认定为工伤。鉴于此，诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳人仲案字[2018]第479号仲裁裁决书支持原告向被告支付一次性伤残补助金53274.06元、一次性工伤医疗补助金127072元、一次性伤残就业补助金207936元、停工留薪工资10556.15元等共计398838.21元，侵害了原告的合法权益，依法不予支持。 倪垂胜辩称，原告主张被告不应认定为工伤的理由不成立，因为被告发生交通事故受伤后经向劳动局申请，已经由劳动部门依法合理作出工伤认定书，对于劳动部门作出的该工伤认定书，原告也曾经向法院诉讼以及向中院提起上诉，法院均驳回了原告的请求，确认被告受伤系工伤。既然被告是工伤，则因为原告未给被告缴纳劳动保险，就应当由原告向被告支付相关劳动待遇工伤赔偿金等。诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]第479号仲裁裁决书真实、客观、合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告系原告单位职工。被告在原告单位工作期间，原告未为其缴纳社会保险，被告发生事故受伤前十二个月月均工资为2477.17元。2015年9月29日7时45分许，被告驾驶摩托车下班途中不慎与鲁Ｙ×××××（黑Ｂ×××××）号车发生交通事故，致被告受伤。被告的伤情经诊断：闭合性胸外伤、双侧多发肋骨骨折、双侧胸腔积液、双侧肺挫伤、胸骨骨折、胸部皮肤软组织挫伤、轻型闭合性颅脑外伤、脑震荡、腹部皮肤软组织挫伤、腰椎骨折伴不全瘫、腰3椎体爆裂骨折伴脱位、腰椎多发横突骨折、马尾神经损伤伴不全瘫、左肘部开放伤、左手环、小指皮肤软组织挫裂伤、右手食、中、环、小指皮肤软组织挫裂伤、双下肢皮肤软组织挫裂伤。 2016年4月11日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人工伤认字[2016]N020号《工伤认定书》，认定被告为因工受伤。原告不服诸城市人力资源和社会保障局做出的诸人工伤认字[2016]N020号《工伤认定书》，于2016年10月10日向本院提起行政诉讼，要求撤销诸人工伤认字[2016]N020号《工伤认定书》。本院于2016年12月30日作出（2016）鲁0782行初37号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服本院作出的（2016）鲁0782行初37号行政判决书向潍坊市中级人民法院提起上诉，潍坊市中级人民法院作出（2017）鲁07行终67号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2018年8月1日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴[2018]354号《再次鉴定结论书》，确认被告劳动功能障碍程度为伍级伤残，无生活自理障碍。 2018年9月25日，被告以快递方式向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，解除理由为被告遭受工伤，无法继续参加工作。 被告作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年11月21日作出诸劳人仲案字[2018]第479号裁决书。后原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告发生交通事故后起诉至本院，本院作出的（2015）诸皇民初字第516号民事判决书，确认被告获得赔偿款误工费24959.89元、护理费41433.34元、住院伙食补助费3480元、交通费2000元。 本院认为，被告发生交通事故受伤，经认定为因工受伤，伤情经鉴定为五级伤残，且被告受伤与原告单位解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条规定，被告可以从工伤保险基金领取伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，职工与用人单位解除劳动关系的，可从工伤保险基金支取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但被告在原告单位工作期间，原告未为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤待遇”。被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资，符合法律规定，本院予以支持。被告发生交通事故前十二个月月均工资2477.17元，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条规定和山东省2017年职工平均工资标准，原告应当支付被告一次性伤残补助金44589.06元（2477.17元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金124806元（5673元/月×22个月）、一次性伤残就业补助金204228元（5673元/月×36个月）。 关于停工留薪工资。被告发生交通事故前十二个月月均工资2477.17元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告停工留薪工资29726.04元（2477.17元/月×12个月），但被告在（2015）诸皇民初字第516号交通事故纠纷一案已获得赔偿误工费24959.86元，应当予以扣除，差额4766.18元，原告应当支付给被告。 关于护理费、住院伙食补助费、交通费。因被告在（2015）诸皇民初字第516号交通事故纠纷一案已获得赔偿护理费41433.34元、住院伙食补助费3480元、交通费2000元，被告要求原告支付上述款项，理由不充分，本院不予支持。 关于伤残津贴。被告的伤情经鉴定为五级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工与用人单位保留劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴。因被告与原告解除劳动关系，被告要求原告支付伤残津贴，于法无据，本院不予支持。 关于经济赔偿金。被告与原告解除劳动关系的理由是受工伤无法工作。虽原、被告解除劳动关系，但不符合法律规定支付经济赔偿金范围，被告要求原告支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告诸城市华欣铸造有限公司支付被告倪垂胜一次性伤残补助金44589.06元、一次性工伤医疗补助金124806元、一次性伤残就业补助金204228元、停工留薪工资4766.18元等共计378389.24元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回原告诸城市华欣铸造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告诸城市华欣铸造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  马培伟 二〇一九年四月三十日 书记员  于荣华