福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初5865号 原告：邱梅荣，女，汉族，1993年12月3日出生，住福建省顺昌县。 委托诉讼代理人：傅继林，福建力群律师事务所律师。 被告：彭建伟，男，汉族，1974年1月21日出生，住福建省福州市仓山区。 原告邱梅荣与被告彭建伟劳动争议一案，本院于2018受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱梅荣的委托诉讼代理人傅继林到庭参加诉讼，被告彭建伟经本院公告送达期满未到庭应诉。本案现已审理终结。 邱梅荣向本院提出诉讼请求：一、判决彭建伟向邱梅荣支付2017年12月1日至2017年18日工资2100元；二、判决彭建伟向邱梅荣支付解除劳动关系经济补偿1750元；三、判决彭建伟向邱梅荣支付解除劳动关系代通知金3500元。 事实和理由：邱梅荣2017年11月20日到彭建伟个体经营福州市鼓楼区味缘餐饮店“签星之城串串火锅店”（以下简称“五味缘餐饮店”）工作，工作岗位后厨，月工资3500元，彭建伟没有与邱梅荣签订劳动合同书，没有依法办理社会保险，缴纳社会保险费，2017年12月18日晚19时黄敬峰主管突然宣布包括邱梅荣在内12名员工明天不要上班，店铺关门不再经营，彭建伟拖欠邱梅荣2017年12月1日至18日工资2100元不予支付，解除了劳动关系不予经济补偿。2017年12月19邱梅荣日向福州市鼓楼区法院起诉彭建伟福州市鼓楼区五味缘餐饮店，因诉前没有经过劳动争议仲裁，被迫撤回起诉。重新申请劳动争议仲裁，因2018年1月15日彭建伟以福州市鼓楼区五味缘餐饮店经营期限届满办理注销，劳动争议仲裁委不予受理。 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，用人单位支付经济补偿。福州市鼓楼区五味缘餐饮店应当支付拖欠工资；二倍工资的另一倍工资；经济补偿金；代通知金。彭建伟将福州市鼓楼区五味缘餐饮店注销，企图逃避债务。但《民法总则》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。彭建伟应当以个人财产承担个体工商户的债务。《解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。邱梅荣为维护自身合法权益，向贵院起诉，请求判如所请。 本院认为，彭建伟经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状及提交证据，视为放弃抗辩权利。邱梅荣提供的书证，与原件核对无异的，本院依法予以确认。 根据邱梅荣提交的证据及庭审陈述，本院查明如下事实： 2017年8月17日，福州市鼓楼区五味缘餐饮店核准成立，经营者：彭建伟。组成形式：个人经营。2018年1月15日，福州市鼓楼区五味缘餐饮店经营期限届满办理注销。 2017年11月20日，邱梅荣到彭建伟个体经营福州市鼓楼区味缘餐饮店“签星之城串串火锅店”工作，工作岗位后厨，每月3500元，彭建伟没有与邱梅荣签订劳动合同。 彭建伟发放给邱梅荣2017年11月工资，出勤11天，工资为1283.33。 2018年3月29日，邱梅荣向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年4月8日，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书（鼓劳人仲案[2018]166号）。 本院认为，一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据邱梅荣提交的证据，邱梅荣与五味缘餐饮店之间曾存在劳动关系。邱梅荣的月工资3500元，用人单位应当按照法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，五味缘餐饮店2017年12月1日至2017年12月18日期间未向邱梅荣支付工资，故邱梅荣要求五味缘餐饮店支付其2017年12月1日至2017年12月18日期间工资2100元（3500元/30天18天），本院予以支持。 二、根据法律规定，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，用人单位支付经济补偿。本案中五味缘餐饮店因经营期限届满办理注销，需向邱梅荣支付经济补偿金1750元（0.5月3500元=1750元）。 三、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中五味缘餐饮店因经营期限届满办理注销，致使邱梅荣与五味缘餐饮店之间的劳动关系终止，五味缘餐饮店没有提前30日书面通知邱梅荣，故五味缘餐饮店需向邱梅荣额外支付一个月工资3500元。 四、根据法律规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案中，五味缘餐饮店已经办理注销手续，此时其出资人彭建伟为本案适格被告，应当以个人财产承担个体工商户的债务，故彭建伟需承担邱梅荣上述所有诉讼请求。 彭建伟经本院公告传唤未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，本庭依法缺席判决。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、彭建伟于本判决生效之日起十日内向邱梅荣支付2017年12月1日至2017年12月18日工资2100元； 二、彭建伟于本判决生效之日起十日内向邱梅荣支付解除劳动关系经济补偿金1750元； 三、彭建伟于本判决生效之日起十日内向邱梅荣支付解除劳动关系代通知金3500元. 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  梁旭丹 审判员  林晓霞 审判员  林心恩 二〇一九年四月二十五日 书记员  叶 炜 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》 第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。