江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0411民初370号原告：蒋涛，男，汉族，1994年3月2日生，住常州市新北区。委托诉讼代理人：章玲芝，江苏常武律师事务所律师。被告：常州华威模具有限公司，住所地常州市新北区秦岭路155号，统一社会信用代码913204117724751963。法定代表人：严全良，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜燕芬，女，汉族，1981年10月20日生，住常州市新北区，系该公司员工。委托诉讼代理人：陆美，女，汉族，1980年5月20日生，住常州市新北区，系该公司员工。原告蒋涛与被告常州华威模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用简易程序于2019年3月14日、4月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人章玲芝，被告的委托诉讼代理人姜燕芬、陆美（第二次庭审到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠工资18132.25元；2、判令原告无需向被告支付违约金13444元；3、由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原、被告曾系劳动关系。2017年3月1日，双方签订自2017年3月1日至2020年2月28日止的劳动合同，约定：“原告到被告处从事模具设计工作，每月基本工资为1770元，绩效奖金根据工作业绩、劳动成果和实际贡献确定等”。2017年3月7日，双方签订培训协议书，约定：“被告提供为期6个月的模具专业知识及模具设计实战培训，期间被告每月向原告支付4000元工资等”。原告上岗后，被告鉴于原告不仅具备专业的模具知识，还有丰富的实践经验，所以并未对原告提供过任何形式的培训。另外，被告在原告任职期间经常迟延发放工资，故双方于2018年4月20日解除劳动合同关系，至原告离职时，被告尚拖欠其工资。综上，原告认为根据劳动合同约定及相关法律规定，被告未按照劳动合同约定支付工资的行为违法，原告有权提出异议并申请离职。另外，被告也未按照培训协的议约定履行培训义务，故原告不受相应服务期限的约束，合同期内离职不属于违约。被告辩称，一、原告为非正常离职，待其办理离职手续后按实际结算工资，其工资已经发放至2018年3月5日，2018年3月6日至2018年4月5日应发放工资为2674元（其中基本工资1890元，加班费1291元，代扣代缴507元），2018年4月6日至2018年4月19日应发工资为1206元（其中基本工资1000元，加班费536元，代扣代缴330元），未发工资公司会足额发放。二、2017年3月7日原告与公司签订培训协议书，按照协议书的约定，被告已经为原告提供了为期六个月的模具专业知识及模具设计实战培训。为此公司花费了22000元的培训成本并向其支付24000元含六个月的基本工资在内的生活补贴，同时约定原告应在本公司服务至2019年3月6日，如果提前离职，需向公司支付违约金24000元。原告于2018年3月21日提出离职申请，在未取得公司同意的情况下，从2018年4月20日开始停止上班。综上，请求判令原告向被告支付违约金24000元。经审理查明：原告于2017年3月1日进入被告处工作。双方于同日签订了劳动合同，劳动合同期限自2017年3月1日起至2020年2月28日止。该劳动合同中约定实行月度工资和绩效奖金相结合的工资分配办法。月度工资为1770元，绩效奖金根据工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照公司内部奖金分配办法考核确定。2017年3月7日，原、被告签订了《培训协议》，该协议约定乙方系甲方招聘的设计开发部门新员工，乙方入职时不具备满足甲方要求的模具设计开发能力及经验，第一项“培训形式及培训时间”作出如下约定：甲方提供培训设施、提供培训素材，安排具有丰富工作经验的模具设计工程师，对乙方进行为期6个月的模具专业知识及模具设计实战培训：培训时间从2017年3月7日至2017年9月6日。该协议第二项约定：甲方对乙方所进行的6个月专业培训，需花费培训成本约计22000元整。在乙方接受甲方所安排的专业培训的6个月中，甲方向乙方支付人民币4000元/月作为含基本工资在内的生活补贴。该协议第三项约定：在甲方完成对乙方为期6个月的专业培训后，乙方独立设计模具，按照甲方设计开发部门的计件薪酬制度取得薪酬，并至少在甲方工作服务至2019年3月6日，但不影响执行劳动合同的所有条款。该协议第四条约定，如乙方违反本协议第3条约定，在2019年3月21日之前提出辞职的，乙方必须向甲方支付违约金24000元。2018年4月20日起，原告从被告处离职。被告支付工资至2018年3月5日。其中2017年3月至12月被告共计向原告发放工资35295元，另2017年6月1日被告向原告发放一笔1353.75元，2018年1月29日被告公司会计姜南向原告汇款19546元。后被告申请劳动仲裁，2018年11月26日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2018]第548号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告于仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付被告违约金13444元；二、对原告的反申请仲裁请求不予支持。原告不服遂诉至本院。庭审中，原告将其主张的拖欠工资金额变更为15624元，其计算标准为按照2017年度十个月发放工资及奖金总额计算平均月工资为5619元，按此标准计算2018年应发放金额扣除已发放金额6399元得出。另查明，被告提供原告工资明细，显示原告工资由基本工资加绩效、加班费（含补贴），扣除代扣代缴款项后组成。被告对其中绩效工资如何计算未提供依据，被告陈述绩效工资是根据员工表现，部门主管计算的，入职三年内的新员工一般是没有绩效的，即使有也是主管给的鼓励。另被告对2018年1月29日被告公司会计姜南向原告汇款的19546元，认为不是年终奖也不是绩效工资，但是公司老板有时候会安排一部分红包。再查明，被告为高新技术企业，拥有多个高新技术产品，并拥有多项实用新型专利。被告对新入职的模具设计开发部门员工均组织进行模具设计专业知识及模具设计实战培训，培训地点为被告处，由相关设计工程师担任定期或不定期讲师。被告为培训支出了讲师费、软件及设备购买费用等。以上事实有全日制劳动合同书、培训协议、银行流水、培训记录表、增值税发票、领款凭证、证人证言、原、被告陈述、新劳人仲案字[2018]第548号仲裁裁决书等在卷佐证。本院认为，第一、关于2018年度工资，原告主张应按2017年计入年底绩效奖金的金额补发其1、2月份工资于法无据，本院不予支持，2018年3月6日至2018年4月19日工资未发放，应予发放。原、被告签订的劳动合同明确约定实行月度工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被告未提交证据证明绩效奖金的金额及考核办法，本院支持按2017年度10个月发放工资总金额35295元计算月平均工资为3529.5元，2018年3月6日至2018年4月19日期间工资金额应为5801元。第二、关于原告支付违约金的问题，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。被告所提供的专业培训主要是面向模具设计人员，即培训是针对特殊岗位或专门岗位的员工，有别于一般的岗前培训。因此，被告为原告提供了为期六个月的模具专业知识及模具设计实战培训，原告未满培训协议约定的服务期限离职，存在过错，应支付相应的违约金。原告培训期满后在被告处服务了约七个月，原告应支付的违约金金额为13444元（22000÷18×11）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条之规定，判决如下：一、被告常州华威模具有限公司需向原告蒋涛支付2018年3月6日至2018年4月19日期间工资5801元。二、原告蒋涛需向被告常州华威模具有限公司支付违约金13444元。三、以上两项相抵，原告蒋涛于本判决生效之日起十日内向被告常州华威模具有限公司支付7643元。四、驳回原告蒋涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告蒋涛负担2.5元，由被告常州华威模具有限公司负担2.5元（该款原告已预交，被告应承担的部分于本判决生效之日起十日内向原告支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  徐秀杰二〇一九年四月四日书记员  洪 颖