山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初9697号原告：青岛德奥之星汽车服务有限公司，住所地青岛市市**长沙路**-1。法定代表人：吕良波，总经理。委托诉讼代理人：赵燕红、王英华，山东泰成律师事务所律师。被告：王金龙，男，1996年2月1日出生，汉族，住青岛市黄岛区。原告青岛德奥之星汽车服务有限公司与被告王金龙劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人吕良波及其委托诉讼代理人赵燕红，被告王金龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：依法撤销北劳人仲案字[2018]第674号裁决书，判令原、被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告2018年2月1日至2018年3月10日期间的工资5181.60元、不支付解除劳动关系经济补偿金3920元、不支付2017年7月1日至2018年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32621元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，但劳动者至少应当证明上述事实存在，被告自述原告于2018年3月通知其解除劳动关系，但并未就此举证。劳动者主张权利不承担举证责任，而由用人单位承担全部举证责任，与法律规定相悖。被告辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，我方认同仲裁裁决的结果。经审理查明，2018年7月，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2017年4月5日至2018年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4000元。3、被申请人支付申请人欠付的2018年2月1日至2018年3月10日期间的工资5333元。4、确认申请人与被申请人自2017年4月5日至2018年3月10日期间存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2018]第674号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年6月1日至2018年3月10日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年3月10日期间的工资5181.60元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3920元。四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2017年7月1日至2018年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32621元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服裁决诉至本院，即为本案。申请人未起诉。庭审中，原告陈述，原告法定代表人于2017年7月开始给被告转账，被告是当月来原告公司的，在原告公司从事维修车辆工作。双方是通过一个承揽活的微信群认识的，双方实际是合作关系，不是劳动关系，他承揽的活在原告公司这里干，原告承揽的活也让被告在原告公司这儿干，按照行业标准支付，双方不用商量都清楚价位。原告承揽的被告提成少，被告承揽的被告提成多，2018年1月份左右被告提出不再合作。被告陈述，被告于2017年4月经朋友介绍到原告处上班，干修车的活，到公司与原告法人见面商定每月工资4000元，4月5日正式上班。双方不是在承揽群里认识的，双方不是合作关系。2018年春节前被告找原告提投保的问题，刚开始干的时间就提过，但一直没落实，2018年3月10日原告法人和被告说今天干最后一天明天不用来了，也没说原因。原告围绕其诉讼请求向法庭提交如下证据：证据1、原、被告之间的微信转账记录23张，证明原、被告之间不存在劳动关系。双方之间多笔、双向、无规律的微信转账不符合劳动关系的特征，双方之间实际是合作关系，原告法定代表人向被告支付的款项，系被告干原告承揽的业务时，原告根据其付出及收费支付一定比例的劳务费；被告向原告法定代表人转账的款项，系被告承揽的业务在原告处完成时，被告按一定比例向原告支付的费用。证据2、“承接汽车包活专业团”微信群截图及手机原始载体，证明该微信群以“承接汽车包活”为目的，原告法定代表人和被告均是其中一员，群员间互相承揽包活，不存在原、被告存在劳动关系的可能。证据3、原告与案外人衣某全的微信转账记录10张，证明原、被告之间不存在劳动关系，双方仅为合作关系。衣某全系“承接汽车包活专业团”微信群中的一员，其与原告间相互承揽业务及支付费用方式与原、被告间相互承揽业务及付费方式完全相同，被告与衣某全同为原告的合作伙伴，原告与二人均为合作包活关系，而非劳动关系。证据4、投诉登记表1张，证明被告向劳动监察部门投诉时自称离职，在仲裁过程中又称被辞退，其说法前后矛盾，进一步印证双方之间不存在劳动关系的事实。证据5、增值税发票1张，证明这个活是被告承揽被告父亲公司的活。被告对原告的上述证据质证认为：证据1中被告支付给原告的钱是在店里代收的维修费，当时收的维修费都是有工单的，都给原告了。2017年11月的390元转账款就是被告垫付的配件钱，原告过后给被告了。被告的工资有时候是现金支付，基本每个月都发够4000元了。证据2不认可，是该微信群群主把被告和原告法定代表人拉进群的，被告从未在这个群里承揽过活。证据3不了解，被告只知道衣某全是原告证据2微信群群主的父亲。证据4被告当时写的只是离开。证据5被告父亲没有公司，该证据显示的公司也不是被告父亲的。被告围绕其诉讼请求向法庭提交微信转账记录一宗及手机原始载体，该证据显示自2017年7月6日起至2018年2月26日，原告的法定代表人与被告之间每月均存在转账行为，其中2018年2月26日，被告在与原告法定代表人吕良波微信聊天内容“吕哥，没钱了，可以发点工资吗？”吕良波随即向被告微信转账4000元，证明发放的是工资。原告对被告的上述证据质证认为：被告当时在微信中提工资的事，原告法定代表人当时正在开车，因此没仔细看就给被告转钱了，原告认为劳务费和工资是一回事。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告与被告对双方的微信聊天和转账记录的真实性无异议，本院予以采信。被告在原告公司场所工作，原告主张双方之间为合作关系，原告对此负有举证责任。根据微信转账记录记载，原告法定代表人自2017年7月6日至2018年2月26日期间每月17日左右均存在向被告支付3500元至4000元款项的转账行为，原告主张该款项是支付给被告合作发生的费用，主张双方约定被告的费用是因由被告还是由原告承揽的不同，原告向被告支付不同比例的合作费用，但原告没有提供双方约定合作的证据。原告虽提供被告存在向原告小额转账行为予以证明是合作关系，但原告的该证据并不足以证明其主张，被告对此称该费用是为被告代收的维修费。结合被告与原告法定代表人在2018年2月26日的微信聊天中，原告对被告提出的发工资请求立即微信转账4000元，原告对此不能提交反驳证据，被告提供的证据的证明力足以证明其主张，本院对被告主张原告向其支付的是工资，双方存在劳动关系予以采信。原告提交的承接汽车包活专业团微信群截图、原告与案外人的微信转账记录以及发票的内容，均不能证明其主张，本院不予采信。因原告最早向被告微信转账记录行为发生于2017年7月6日，被告主张原告处为本月发上月工资，原告未就工资支付方式提交相反证据，故本院认定双方劳动关系开始时间为2017年6月1日。对双方劳动关系解除时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告作为用人单位对双方劳动关系的存续负有举证责任，原告并未就此举证，应当承担举证不能的法律责任，本院对被告主张的双方劳动关系于2018年3月10日解除的主张予以采信。综上，本院确认原、被告之间2017年6月1日至2018年3月10日期间存在劳动关系。关于被告2018年2月1日至2018年3月10日工资。被告主张原告欠发该段时间工资，原告并未就此提供支付证据，本院对被告主张的原告欠发其2018年2月1日至2018年3月10日工资的主张予以采信。根据微信转账记录，被告的月平均工资为3920元[（4500元+3500元+3800元+3800元+4000元）÷5个月],故原告应支付被告2018年2月1日至2018年3月10日工资5181.61元（3920元+3920元÷21.75天×7天）。关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告投诉记录写明离职，不应支付经济补偿金。但因原告拖欠被告工资事实成立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3920元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告主张原告未与其签订书面劳动合同，原告并未提交相关证据予以反驳，应当承担举证不能的法律责任，原告应当支付被告2017年7月1日至2018年3月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体数额为32621.61元（3920元×8个月+3920元÷21.75天×7天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告青岛德奥之星汽车服务有限公司与被告王金龙自2017年6月1日至2018年3月10日期间存在劳动关系；二、原告青岛德奥之星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金龙2018年2月1日至2018年3月10日工资5181.61元；三、原告青岛德奥之星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金龙解除劳动关系经济补偿金3920元；四、原告青岛德奥之星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金龙2017年7月1日至2018年3月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32621.61元。如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛德奥之星汽车服务有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  杨曰福人民陪审员  高 萍二〇一九年四月四日法官助理纪雪书记员孙佳