湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初2874号 原告：长沙罗莎食品有限公司，住所地湖南省长沙市开福区长沙金霞经济开发区秀峰商贸城九栋12号二楼。 法定代表人：郑聪俊。该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨露丝，湖南融城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺真，女，1983年5月11日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区金泰路199号湘江世纪城鸿江苑1栋502房。 被告：钟志平，男，1976年3月2日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区金帆小区30栋110房。 委托诉讼代理人：程爱霞，湖南五之律师事务所律师。 原告长沙罗莎食品有限公司（以下简称：罗莎公司）诉被告钟志平劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告罗莎公司委托诉讼代理人杨露丝、贺真，被告钟志平及其委托诉讼代理人程爱霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗莎公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需再行向被告支付停工留薪期工资10175元；原告多向被告支付的停工留薪期工资30010元与原告应向被告支付的其他款项相抵扣。2、请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金11376元、交通费500元。3、请求判决被告因工负伤享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额以工伤保险基金最终认定的数额为准。事实与理由：一、关于停工留薪期限及工资问题。裁决书裁决被告因工伤享受停工留薪期为8个月，应得工资共计22752元（2844元/月×8个月），原告还需向被告支付10175元，与事实不符。原告自2015年11月至2018年8月向被告支付工资共计52762元，即按照裁决书裁定的停工留薪期限8个月、月工资2844元计算，原告已经多支付被告工资30010元。原告在仲裁阶段提交的答辩状中已指明该问题，但裁决书未提及和调整。二、关于向被告支付经济补偿的问题。裁决书裁决因原告于2018年9月份开始停止发放被告工资，导致被告主动提出解除劳动合同，原告须向被告支付经济补偿11376元（2844元/月×4个月）与法律规定不符。原告没有在超过停工留薪期限且被告未到岗的情况下依旧要持续向被告发放工资的义务，且原告停发被告工资但持续为被告购买了社会保险。被告获得工伤补偿的前提是终止与原告的劳动合同，被告自己以获得工伤补偿为目的提出与原告解除劳动合同，并非原告单方解除劳动合同，因此，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。三、关于原告须向被告支付交通费500元，被告未提供相应交通费票据或收据等证明发生了交通费，且在被告治疗过程中，均为原告提供车辆接送。因此被告的该项请求应当不予支持。四、关于被告因工伤享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，应当以工伤保险基金最终认定的数额为准。综上，为维护原告的合法利益，特起诉至法院，请求法院判如所请。 被告钟志平辩称：一、罗莎公司向钟志平支付停工留薪期工资差额10175元，事实清楚，适用法律准确。钟志平在2015年11月18日发生工伤事故，经诊断为脑挫裂伤，多发颅骨骨折，脑部仍有后遗症，多发癫痫病，思维和语言受障，记忆能力减退，且癫痫病发生频率很高，需要长期服药。裁决认定停工留薪期为8个月，原工资福利待遇不变，由罗莎公司发放。罗莎公司应在停工留薪期内支付钟志平22752元的工资，但仅支付了12577元，还应支付10175元。罗莎公司原向仲裁委提交了2份合同，其中有一份合同显示合同到期日为2018年11月18日。也就是说，2016年7月以后，双方合同并未到期，罗莎公司每个月仍发放了基本工资，也购买了保险，该期间的工资发放属于双方的合意约定，不违反法律规定。罗莎公司无权要求抵扣。且钟志平受伤后，由于伤到头部，多发癫痫病，长期需要服药，现经湖南省人民医院司法鉴定中心鉴定，钟志平外伤致颅脑损伤，经手术治疗后出现癫痫，与2015年11月18日外伤存在因果关系。我们也将保留继续向罗莎公司追讨医药费的权利。二、罗莎公司应支付钟志平11376元的经济补偿金及500元交通费，该事实清楚，适用法律准确。在2018年11月27日钟志平提出解除合同前，双方都没有提出终止合同。双方的劳动合同关系也一直在持续，但罗莎公司在2018年8月份后就无故停发了钟志平的基本工资。且一直也未向钟志平支付工伤保险待遇赔偿，钟志平在本次工伤事故中，经鉴定为七级伤残，刚满40岁，是家里的主要劳动力，受伤后由于长发癫痫病，一直进行治疗。罗莎公司在没有任何通知和协商的情况下，就停发了基本工资，应当向钟志平支付经济补偿金。钟志平受伤后，钟志平本人及亲戚朋友多次往返医院，求医问诊，现也多次往返医院进行后续治疗。经济补偿及交通费的补助都不能弥补其损失，本次工伤给钟志平带来的伤害非常之大，严重影响了其以后的生活。三、罗莎公司应支付一次性工伤医疗补助金46064元、一次性伤残就业补助金46064元，该事实清楚，适用法律准确。双方劳动合同解除时，钟志平的实际工资低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%，钟志平有权按照本统筹地区上年度职工平均工资的60%支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告主张的一次性工伤医疗补助金46064元、一次性伤残就业补助金46064元均不违反法律规定。综上，请求法庭查明事实后，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2015年5月24日入职原告处，并与原告签订了第一份《劳动合同》，该合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期自2015年5月24日至2015年11月23日止；原告安排被告在行政车队承担工作任务。2015年11月18日，双方又签订第二份《劳动合同》，该合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期自2015年11月18日至2018年11月18日止；原告安排被告在车队承担工作任务。原告为被告缴纳了工伤保险。 2015年11月18日，被告在工作时头部受伤，先后在长沙市第一医院、湖南省人民医院住院治疗一个多月。经诊断为脑挫裂伤、多发颅骨骨折。2016年3月9日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年1月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残捌级。后原告提出再次鉴定，2017年4月5日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为伤残柒级。 被告提供的银行工资明细证明其受伤前月平均工资为2844元。被告受伤后一直在家休养，原告每月向被告发放基本工资至2018年8月。2015年11月至2016年6月，原告支付被告工资12577元。2018年11月27日，被告以原告停发工资及未支付工伤待遇赔偿为由，解除与原告的劳动关系。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金31538元已支付到原告账户，原告未支付给被告。 此后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月8日作出长劳人仲案字（2018）第1211号裁决：原告支付被告一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金46064元、一次性伤残就业补助金46064元、停工留薪期工资差额10175元、交通费500元、经济补偿11376元。原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实有银行交易明细、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、解除劳动关系通知书，劳动合同、长沙市工伤保险待遇支付表、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。 被告在原告处工作时发生工伤，被鉴定为柒级伤残，依法应享受工伤待遇。被告受伤前的月平均工资为2844元，原告应当支付被告一次性伤残补助金36972元（2844元×13个月）。双方劳动合同解除时，被告的实际工资低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%，原告应当按本统筹地区上年度职工平均工资的60%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为46064元，长沙市劳动人事争议仲裁委员会依被告的主张对该两项予以认可，本院予以支持。原告为申请人缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的工伤待遇由原告领取，不再支付给被告，被告应配合原告办理工伤保险待遇申领手续。 二、停工留薪期工资差额的认定。 被告伤情经诊断为脑挫裂伤、多发颅骨骨折，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告停工留薪期为8个月并无不当，本院予以认可。故原告应在2015年11月至2016年6月期间向被告支付工资22752元（2844元/月×8个月），原告在此期间内仅向被告支付工资12577元，故原告应向被告支付此期间停工留薪期工资差额10175元。原告主张在2015年11月至2018年8月共向被告支付工资52762元，已多支付了30010元，不应当再支付停工留薪期的工资差额。本院认为，被告的停工留薪期为2015年11月至2016年6月，原告2016年6月后向被告支付工资系因双方未解除劳动关系，用人单位有支付工资的义务，不得与停工留薪期的工资进行抵扣，故本院对原告的该项主张不予支持。 三、是否应当支付解除劳动合同经济补偿11376元、交通费500元的认定。 2018年11月27日，被告以原告停发工资及未支付工伤待遇赔偿为由，解除与原告的劳动关系，原告应当向被告经济补偿。被告于2015年5月24日入职原告处，至2018年11月27日，工作年限超过三年半，原告应向被告支付4个月工资的经济补偿11376元（2844元/月×4个月）。原告主张被告系为了获得工伤补偿为目的提出与原告解除劳动合同，并非原告单方面解除劳动合同，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿，但并未提供证据证明其主张，本院不予支持。 被告治疗伤情确需花费交通费用，长沙市劳动人事争议仲裁委员会酌情支持500元并无不妥，本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、原告长沙罗莎食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟志平支付一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金46064元、一次性伤残就业补助金46064元； 二、原告长沙罗莎食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟志平支付停工留薪期工资差额10175元； 三、原告长沙罗莎食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟志平支付经济补偿11376元； 四、原告长沙罗莎食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钟志平支付交通费500元； 五、驳回原告长沙罗莎食品有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙罗莎食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员 许  洪  源 二〇一九年四月三十日 法官 助理 龙  泽  兰 代理书记员 龙泽兰（兼）