浙江省仙居县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1024民初482号 原告：浙江大卫房地产开发有限公司，住所地浙江省台州市仙居县福应街道环城南路1号。 法定代表人：陈伟，执行董事。 委托代理人：蒋至炜，系单位员工。 被告：徐学琴，女，汉族，住浙江省仙居县。 委托代理人：王健，浙江任马川律师事务所律师。 原告浙江大卫房地产开发有限公司（以下简称浙江大卫公司）与被告徐学琴劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告浙江大卫公司的委托代理人蒋至炜，被告徐学琴及委托代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江大卫公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告年薪工资差额51200元、额外一个月工资不足部分16000元、经济补偿金76375元，合计143575元；2、判决被告承担案件诉讼费用。事实与理由：原告在公司规章制度中明确要求全体员工均须打卡上班，因疏于管理，未及时发现被告的旷工情况。后原告经法院裁定进入破产程序，并指定管理人进驻原告住所地。管理人在实施管理期间，书面明确考勤纪律并张贴于公司醒目处，但被一些激进员工撕毁。管理人向被告强调工作纪律，要求按时到岗办公，被告竟以其在建设局的保障房有职在身为由经常不在岗，并对管理人工作指手画脚、造谣生事、阻碍施工秩序，致使管理人不得不将其辞退。管理人依法解除与被告的劳动合同合法合理，不存在任何过错，同时原告调查到被告的社保缴纳单位为宇杰集团股份有限公司，足以证明被告在外仍有一份工作，被告与宇杰公司才是真正的劳动关系，与原告仅为劳务关系，因此不存在经济补偿金一说。原告公司在2016年就已经经济不佳，2017年进入破产，因此也不存在绩效考核发放奖金，且被告旷工严重，2018年原告也已按合同约定的月工资足额发放给被告，不存在支付被告的年薪工资差额。为维护原告合法权益，诉请如上。 被告徐学琴辩称：被告与原告于2013年11月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日至2016年11月1日，工作岗位是从事工程管理岗位，工资采用年薪制，每年24万元，每月发放工资13600元，余额年度依据绩效考核结果发放。2016年11月2日双方续订了劳动合同，约定合同期限为2016年11月2日至2019年11月2日。原告原任法人代表王石平等领导决定，公司中层干部以上的不用参与考勤。被告作为中层干部无须参与考勤。2017年12月31日前，原告已经足额向被告发放年薪工资24万元。2018年1月1日至8月31日间，原告按月工资13600元已发放。2018年8月24日原告以其进入破产重整程序，终止与被告的劳动关系。被告认为被告没有违反原告单位的规章制度，按照劳动合同法的相关规定，原告应额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金，被告的绩效工资按照年薪扣除每月支付的工资，原告公司没有提交单位相关绩效考核制度，因此应支付被告年薪工资差额51200元。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁定。 经审理，本院认定事实如下：被告与原告于2013年11月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日至2016年11月1日，工作岗位是相关管理岗位，工资采用年薪制，每年24万元，每月发放工资13600元，余额年度依据绩效考核结果发放。2016年11月2日双方续订了劳动合同，约定合同期限为2016年11月2日至2019年11月2日。被告在原告企业工作期间，没有参加考勤。原告已经足额发放被告2017年12月31日前的按月工资、考核工资、2018年1至8月的按月工资。2018年8月24日，原告以公司已进入破产重整程序为由，终止与被告之间的劳动关系。为此，被告向仙居县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年1月10日，该仲裁委员会做出浙仙居劳人仲案（2018）215号仲裁裁决书，确定由原告支付被告年薪工资差额51200元、额外一个月的工资不足部分16000元、经济补偿金76375元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 认定上述事实的证据：《劳动合同》、《通知书》、《员工考勤表》、《浙仙居劳人仲案字（2018）215号仲裁裁决案卷材料》和当事人的陈述。 本院认为：本案被告虽然由其他用人单位为其缴纳社会保险，但被告并未实际向该单位提供劳动并获取报酬，因此被告不属于兼职的情况，被告与原告签订了书面的劳动合同，并提供劳动获取报酬，构成劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告提供的考勤表，虽然能证明被告未参加工作考勤，但是从原告按月发放被告工资的事实分析，被告未参加考勤显属获得原告认可。退一步讲，即便原告在破产、重整过程中，要求全员参加考勤，但没有证据证明原告已履行了通知义务，或将考勤内容交由被告核对、确认。因此，原告主张其辞退被告实质原因是因为被告经常不在岗及阻碍管理人履行职责均依据不足，本院不予采纳。原告在依法进入破产、重组程序后，以被告未能配合管理人工作，具备因客观情况发生重大变化可解除双方劳动合同的法定情形。对此，原告应提前30天以书面形式通知被告或者额外支付一个月的工资，同时应当支付经济补偿金。原、被告间约定的薪酬制度为年薪制，年薪工资24万元，每月支付13600元，原告主张被告的年薪余额年底依据绩效考核结果发放，但没有提供相关绩效考核制度，也没有提交被告应该获得绩效考核奖金额的证据，且原告也按年薪24万元发放给被告2016年、2017年的报酬。因此本院认定原告应按年薪24万元支付被告工资报酬。2018年8月24日，原告通知被告解除劳动关系，故应额外支付工资至2018年9月24日，原告应支付被告额外一个月工资不足部分16000元（月工资20000元／月÷30天×24天）。被告2013年11月至2018年8月在原告处工作，原告应按每满一年向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿金，计算5个月，因被告解除劳动关系前12个月的平均工资超过浙江省在岗职工平均工资的3倍，故支付经济补偿金的标准按照浙江省在岗职工平均工资的3倍为每月15275元（61099元／年÷12个月×3倍），经济补偿金确认为76375元。原告应支付被告2018年1月至8月的年薪工资差额51200元【（月工资20000元／月-13600元）×8个月】。综上，原告的诉讼请求与我国劳动合同法有关规定相悖，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告浙江大卫房地产开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告徐学琴额外一个月工资的不足部分16000元、经济补偿金76375元、年薪工资差额51200元，合计人民币143575元。 二、驳回原告浙江大卫房地产开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江大卫房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员 郭晓燕 二〇一九年四月二日 代书记员 成霓霞 浙江省仙居县人民法院 上诉案件交纳诉讼费用通知书 （2019）浙1024民初482号 浙江大卫房地产开发有限公司、徐学琴： 原告浙江大卫房地产开发有限公司与被告徐学琴为劳动争议纠纷一案，若你们对本判决不服，提起上诉的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交诉讼费用10元，并在提交上诉状时一并预交。上诉期满七日内仍未交纳的，按自动撤诉处理。 台州市中级人民法院专户名称：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001。 特此通知。 二○一九年四月二日