广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初2816号原告：吴秋莲，女，1972年10月8日出生，瑶族，住广西平南县，被告：广东志臣科技股份有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇永一工业区永一六路12号、14号，统一社会信用代码91442000MA4WK3TA78。法定代表人：吴臣，总经理。委托诉讼代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。委托诉讼代理人：温斯娜，广东策言律师事务所律师。原告吴秋莲与被告广东志臣科技股份有限公司（以下简称志臣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月20日公开开庭进行了审理。原告吴秋莲,被告志臣公司委托诉讼代理人刘慧媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴秋莲向本院提出诉讼请求：被告支付原告1.2018年9月至10月工资合计35922元；2.解除劳动关系经济补偿金34020元；3.2017年4月至2018年9月被告应承担的社会保险费56240元；4.未缴纳住房公积金损失补偿金20278元；5.加班工资252172.53元（自2017年3月15日至2018年8月31日止，其中日延长加班工资107769.32元，休息日加班工资139823.87元，法定节假日加班工资4579.34元）；6.未签订劳动合同的二倍工资差额139946元；7.克扣工资25%的经济补偿金103566元。庭审中原告书面变更第6项诉讼请求为，确认未签订劳动合同的二倍工资差额为356735元。事实和理由：2017年3月15日，原告入职被告处任查片员，双方约定月实发工资7816元。自原告入职起，被告安排原告的加班时间严重超标，且从未支付任何加班工资，也未安排补休。被告从未给原告办理任何社会保险和住房公积金，长期克扣工资，2018年8月30日被告支付原告同年7月工资时只支付6538.5元（克扣1000元），原告多次找被告了解原因，被告不给任何理由，拒绝支付被克扣工资，还告诉原告如果不想做自己走人。2018年9月9日被告通过原告的主管要求原告接受月工资减至4200元，不接受就自己走人，这是变相强迫原告自行离职。2018年9月25日，原告向被告提出解除劳动合同关系，被告拒绝了支付原告补偿的要求。仲裁以混同用工情形来认定被告已签订劳动合同是错误的，被告从未与原告订立书面劳动合同，且被告的劳动合同不具备法定条款，原告从未在劳动合同中的单位中山市志高服饰有限公司工作过，该单位也从未支付原告劳动报酬，被告未如实告知原告入职后在哪个单位工作，是以欺诈手段签订该份劳动合同。仲裁以原告的行为能力认定被告证据的真实性是错误的，原告作为劳动者，是弱势群体，即使利益受到侵害，被告也会强迫原告接受，被告的工资支付台账与原告的工资条不一致，其工资支付台账违反了法律的相关规定。仲裁以最低工资标准计算原告的正常工作时间工资是错误的，原告无法提供书面证据证明双方约定的计件工资组成，原被告各自主张的工资标准均属约定不明确，应根据《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定计算。仲裁对被告未克扣工资的认定，对被告足额支付2018年7月工资、2017年3月至2018年8月加班工资的认定，对被告是否承担社会保险费的认定是错误的。被告志臣公司辩称，1.确认未支付原告2018年9、10月的工资，因原告2018年9月25日申请离职，2018年10月20日正式离职，2018年9月份工资是下个月才发放的，原告离职时工资尚未计算出来，且原告也没有办理离职手续，另原告主张的工资总额是错误，2018年9、10月工作了一个月零二十天，作为普工，每月的工资为6000元至7000元，原告的2018年9、10月份工资应为11702元。2.关于经济补偿金，被告已经足额支付原告的劳动报酬，不存在克扣工资情形，且原告是自动离职，不应当支付解除劳动关系经济补偿金。3.关于社会保险费用、住房公积金，应由原告到相关部门进行投诉处理，不应当在本案中解决。4.原告已在工资台账上签名，根据工资台账及考勤记录，可以证实原告2018年6月1日前的基本工资是1510元，每小时是8.68元，2018年6月1日前的基本工资是1720元，每小时工资9.89元，计算得知被告支付的工资已经超过按基本工资计算加班的工资标准，所以对原告主张加班工资的请求应予驳回。5.被告与中山市志高服饰有限公司的工作地点相同，管理人员相同，机器设备相同，所有工人都是一样的，是混同用工的情况，以志高公司的名义与原告签订劳动合同，相当是被告与原告签名的劳动合同，而且签订劳动合同的意义，在于明确双方的劳动权利义务关系，故原告主张未签劳动合同的两倍工资差额应予驳回。6.因被告不存在克扣原告的工资的情形，故原告主张克扣工资25%的经济补偿金应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2017年3月15日，吴秋莲与中山市志高服饰有限公司签订劳动合同，2017年3月15日，吴秋莲入职志臣公司处任电脑机部查片员，双方未签订劳动合同，志臣公司未为吴秋莲购买社会保险。工资支付台账记载，吴秋莲2017年3月至2018年6月正常工作时间的工资为1510元/月，2018年6月至8月正常工作时间的工资为1720元/月。工资条记载，2017年4月至2018年10月，吴秋莲应发工资项目系计件工资，分别为7035元、7665元、7556元、7716元、7927元、7641元、7596元、7847元、7911元、7912元、2550元、7937元、7525元、7921元、7681元、6795元、7478元、7641元、4351元。税收完税证明显示，吴秋莲缴纳2017年7月、2017年9月、2018年1月、2018年2月、2018年4月至8月的个人所得税分别为15.6元、29.82元、43.98元、336.2元、338.67元、297.5元、337.1元、313.1元、224.5元。银行交易明细记载，志臣公司已向吴秋莲发放2018年1月至8月的工资分别为7536.8元、2538元、7568.99元、7192.5元、7546.9元、7333.9元、6538.5元、7152.2元。2018年9月25日，吴秋莲向志臣公司发送解除劳动合同通知书，记载：因单位违反劳动合同法第三十八条规定，本人向单位提出立即解除劳动合同，请单位在收到通知书后一日内为本人办理离职手续，并依据劳动合同法规定，按照本人在本单位的工作期限（满一年六个月以上）支付本人经济补偿金64788元；依据社会保险法规定支付本人社会保险金53539元；依据住房公积金管理条例规定支付本人住房公积金20635元；依据工资支付暂行规定支付本人加班工资253786元。单位应当在本人办理离职手续时一次性付清所有工资。工牌显示吴秋莲的工作单位为志臣公司。庭审中，吴秋莲与志臣公司确认吴秋莲离职时间为2018年10月20日。2018年10月15日，中山市劳动人事争议委员会立案受理了吴秋莲与志臣公司解除合同纠纷一案，吴秋莲请求志臣公司支付2018年9月至10月工资35922元、解除劳动关系经济补偿金34020元、2017年4月至2018年9月被告应承担的社会保险费56240元、未缴纳住房公积金损失补偿金20278元、加班工资252172.53元、未签订劳动合同双倍工资差额139946元、克扣工资25%的经济补偿金103566元。2018年12月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]4572号仲裁裁决，裁决志臣公司支付吴秋莲2018年9月、10月工资11702元，驳回吴秋莲其他仲裁请求。本院认为，吴秋莲在志臣公司处工作，工牌上记载为志臣公司，工资由志臣公司发放，因此吴秋莲与志臣公司成立事实上的劳动关系。中山市志高服饰有限公司与志臣公司系两个独立的法人，中山市志高服饰有限公司与吴秋莲玲签订劳动合同，并不能等同于志臣公司签订的劳动合同，吴秋莲主张支付未签订劳动合同的另一倍工资，证据充分，本院予以支持。吴秋莲于2017年3月15日入职，因此另一倍工资从2017年4月15日计算至2018年2月14日，为74478.5元（7035元÷30天×15天+7665元+7556元+7716元+7927元+7641元+7596元+7847元+7911元+7912元+2550元÷30天×14天）。志臣公司已经做出2018年9月、10月工资表，记载吴秋莲工资分别为7346元、4351元，未违反法律规定，本院予以采信，吴秋莲主张上述两个月工资分别为21437.99元、14823.6元，证据不足，且与其他月份收入差距较大，明显不合常理，故对于主张超出工资表的部分，本院不予支持。关于加班工资的问题。2018年6月1日前吴秋莲正常工作时间基本工资为1510元，之后为1720元，工资支付台账记载为计件工资，结合其已收取的工资数额，可认定志臣公司已经全部支付加班费用。吴秋莲请求支付2017年3月至2018年8月的加班工资及克扣工资的经济补偿金，证据不足，本院不予支持。志臣公司没有为吴秋莲参加社保，吴秋莲以此解除劳动合同关系，志臣公司应当依法向其支付解除劳动合同的经济补偿金。本院取2017年10月至2018年9月7596元、7847元、7911元、7912元、2550元、7937元、7525元、7921元、7681元、6795元、7478元、7641元的工资计算其离职前12个月的平均工资，为7233元（86794元÷12个月），因此志臣公司应支付解除劳动合同的经济补偿金10849元（7233元×1.5个月）。关于补缴社会保险费及住房公积金费用，不属于人民法院受理范围，当事人可以原告可就此问题通过社会保险行政部门解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告广东志臣科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴秋莲2018年9月份工资7346元、同年10月份工资4351元、未签订劳动合同的另一倍工资74478.5元、解除劳动合同的经济补偿金10849元；二、驳回原告吴秋莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告广东志臣科技股份有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 陈 睿二〇一九年四月二十三日书记员 蔡文华马倩