安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2404号上诉人（原审原告）：安徽大富装饰股份有限公司，住所地安徽省合肥市包河区大连路6686号徽商总部广场C座19层。法定代表人：孙运峰，董事长。委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄先涛，男，1962年12月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：吴海霞，合肥市法律援助中心指派律师。上诉人安徽大富装饰股份有限公司（以下简称大富公司）因与被上诉人黄先涛劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初9111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大富公司上诉请求：撤销原判第二项，改判大富公司不支付黄先涛工伤待遇共计290150.43元。事实与理由:大富公司与黄先涛之间无劳动合同关系或事实劳动关系。李泽凯系大富公司阜阳市颍上县雷迪森大酒店工程的实际承包人，其与黄云天签订木工班组协议，将涉案工程木工班组施工内容交由黄云天负责施工。黄先涛经黄云天安排至施工现场从事木工工作，与黄云天系亲戚关系，受黄云天的个人管理，并由黄云天支付工资报酬，其与大富公司之间不存在劳动合同关系；且在黄先涛受伤后，实际承包人李泽凯向其支付了医疗费用80000余元，故大富公司不应对黄先涛的受伤承担工伤赔偿用工主体责任。黄先涛辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。黄先涛一审提交的证据可以证明双方之间系劳动关系，大富公司的上诉请求无事实及法律依据。另黄先涛并未收到大富公司支付的医药费80000元，故大富公司主张抵扣80000元医药费无事实及法律依据。大富公司向一审法院起诉请求：1.大富公司无需支付黄先涛工伤待遇共计300609.15元；2.黄先涛承担案件受理费。一审法院认定事实：2015年11月17日晚8时30分左右，黄先涛在大富公司承建的阜阳市颍上县原雷迪森大酒店（现更名为徽泰国际大酒店）11楼客服部锯木工板时，右手不慎被电锯锯伤。次日黄先涛到医院住院治疗，住院12天，于当月30日出院，出院诊断为：1、右手拇指、小指不全离断伤；2、右手环指末节指骨骨折伴甲床损伤。2016年4月7日，黄先涛再次住院治疗，住院6天，于4月13日出院，出院诊断右手小指近节指骨骨折术后骨不连。2016年11月23日，阜阳市人力资源和社会保障局认定黄先涛所受伤害为工伤，2017年4月17日，阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定黄先涛劳动功能障碍为七级。大富公司治疗中共支出医疗费97642.47元、鉴定费280元。阜阳市2014年、2015年、2017年月平均工资标准分别为3545.92元、4101.67元、4750.83元。大富公司未为黄先涛缴纳工伤保险费。黄先涛向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除黄先涛、大富公司之间的劳动关系；二、大富公司支付黄先涛医疗费98242.47元、一次性伤残就业补助金118420元、一次性伤残补助金93600元、一次性工伤医疗补助金59210元、停工留薪期工资43200元、护理费2842.08元、交通费2000元、鉴定费280元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2018年7月16日作出[2018]合劳人仲案字第741号仲裁裁决书，裁决：一、大富公司与黄先涛之间的劳动关系于2018年4月16日解除；二、大富公司支付黄先涛医疗费97642.47元、一次性伤残补助金46096.96元、一次性工伤医疗补助金47508.3元、一次性伤残就业补助金85514.94元、停工留薪期工资21275.52元、住院期间护理费1790.96元、鉴定费280元、交通费500元。一审法院认为：大富公司与黄先涛对仲裁裁决第一项未提出异议，该院予以采信。劳动行政部门认定黄先涛在大富公司承建的阜阳市颍上县原雷迪森大酒店锯木工板时所受伤害为工伤，且用人单位为大富公司，黄先涛劳动功能障碍程度为七级，故依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条的规定，黄先涛依法享有医疗费97642.47元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定费280元的工伤保险待遇。因大富公司未为黄先涛依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，大富公司应向黄先涛支付上述工伤保险待遇。因黄先涛提供劳动地点与大富公司注册地不一致，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，应按照劳动合同履行地即阜阳市的上年度职工月平均工资标准计算相关工伤保险待遇。因双方均未提供证据证明黄先涛的“本人工资”，该院确定以黄先涛受伤上年度即2014年度阜阳市职工月平均工资3545.92元作为其“本人工资”，故黄先涛享有一次性伤残补助金46096.6元（3545.92×13）。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，黄先涛享有一次性伤残就业补助金85514.94元（4750.83×20×90%）、一次性工伤医疗补助金47508.3元（4750.83×10）。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，黄先涛的停工留薪期应为3个月，停工留薪期工资为10637.76元（3545.92×3）。因在大富公司住院期间黄先涛未安排人员对其进行护理，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，黄先涛应支付护理费2470元（3545.92×80%÷21.75×12+4101.67×80%÷21.75×6）。黄先涛在统筹地区以内就医，其主张交通费无法律依据，对此请求该院不予支持。大富公司辩驳已付给黄先涛8万元医疗费，所提供的证据不足以证明存在该事实，对此辩驳意见该院不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款，第三十七条之规定，判决：一、安徽大富装饰股份有限公司与黄先涛于2018年4月16日解除劳动关系；二、安徽大富装饰股份有限公司给付黄先涛医疗费97642.47元、一次性伤残补助金46096.96元、一次性工伤医疗补助金47508.3元、一次性伤残就业补助金85514.94元、停工留薪期工资10637.76元、住院期间护理费2470元、鉴定费280元，合计290150.43元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回安徽大富装饰股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽大富装饰股份有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。二审另查明，大富公司对于一审判决认定的黄先涛医疗费97642.47元、一次性伤残补助金46096.96元、一次性工伤医疗补助金47508.3元、一次性伤残就业补助金85514.94元、停工留薪期工资10637.76元、住院期间护理费2470元、鉴定费280元的数额均无异议。本院认为，黄先涛2015年11月17日在工作过程中所受伤害已被认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度七级，大富公司作为用人单位，未为黄先涛办理工伤保险，应承担黄先涛的各项工伤保险待遇。鉴于大富公司对于一审判决认定其应支付黄先涛的各项工伤待遇即医疗费97642.47元、一次性伤残补助金46096.96元、一次性工伤医疗补助金47508.3元、一次性伤残就业补助金85514.94元、停工留薪期工资10637.76元、住院期间护理费2470元、鉴定费280元，合计290150.43元的数额均无异议，本院予以维持。另，大富公司对于《认定工伤决定书》认定其为黄先涛的用人单位未提出异议，对于仲裁裁决认定双方于2018年4月16日解除劳动关系亦未起诉、上诉提出异议，现其主张与黄先涛不存在劳动合同关系或事实劳动关系缺乏事实及法律依据，不予采信。综上，大富公司的上诉理由均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽大富装饰股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陆   建   群审判员 方玮韡审判员余海兰二〇一九年四月二十二日书记员 陈   晓   妹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。龙廷辉