安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0225民初835号 原告：无为盐百购物广场有限公司，住所地安徽省芜湖市无为县。 法定代表人：俞贤国，总经理。 委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱军，安徽点津律师事务所律师。 被告：张晓霞，女，1973年9月11日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：郭萍，安徽铭盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方坤，安徽铭盛律师事务所实习律师。 原告无为盐百购物广场有限公司（以下简称无为盐百公司）与被告劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告无为盐百公司的委托诉讼代理人钱军，被告张晓霞的委托诉讼代理人郭萍、方坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 无为盐百公司向本院提出诉讼请求:1、依法判定原告不承担支付一次性经济补偿金的义务；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：因被告严重违反单位规章制度，不服从单位的安排且拒绝上班，无为县劳动人事争议仲裁委员会在正确认定事实的基础上，于2019年1月21日作出无劳人仲案字[2019]第031号仲裁裁定书，依法裁决原、被告双方劳动合同关系解除，该裁决内容认定事实准确，适用法律恰当；2、被告在工作中多次违反单位的规章制度，上班迟到，玩手机，多次发生空岗等现象，并与单位经理发生冲突，语言攻击、威胁经理。鉴于上述问题，单位对张晓霞说服教育，调离负一楼，去三楼中青女装任职，降工资一级。后被告拒绝上班，故原告没有支付一次性经济补偿金的义务。综上，为维护原告的合法权益，特具状法院，请求依法判决。 张晓霞庭审中辩称，原告主张被告违反单位规章制度，不支付经济补偿金，没有事实及法律依据。被告在原告处工作一直兢兢业业，其任职在纸制品组期间，还获得了无为盐百广场所评定的先进柜组称号，足以证实原告的主张毫无依据；原告应当积极按照仲裁委的仲裁裁决履行自己的义务，一次性给付被告经济补偿金7750元，并出具解除劳动合同证明。原告于2018年12月13日向无为县养老保险事业管理局递交被告自动离职报告，而在此期间双方还在仲裁过程中，并未实际解除劳动合同，原告是违法解除劳动合同。鉴于被告不愿意纠缠于诉讼过程中，认可仲裁委的裁决，要求原告支付经济补偿金，故请求法院依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告于2016年9月27日到原告单位工作，双方签订了书面劳动合同，约定工资标准为每月2500元，但原告每月实际发放给被告的工资为3100元。原告为被告办理了参保登记手续并缴费至2018年10月。2018年11月，被告与原告单位管理人员发生矛盾，原告提出调整被告的工作岗位，被告不同意。被告随后向无为县劳动仲裁委提出仲裁申请，无为县劳动仲裁委于2019年1月21日以无劳人仲案字[2019]第031号裁决书裁决：原告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告经济补偿金人民币7750元，同时解除劳动关系，并出具解除劳动合同证明；驳回被告其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，致讼。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告调整被告的工作岗位，被告不同意，原告阻止被告上班，致使原、被告双方签订的劳动合同无法实现。被告向无为县劳动仲裁委提出解除劳动合同，并支付经济补偿金的主张，符合法律规定。原告无充足证据证明被告已严重违反单位规章制度，拒绝上班，故原告不承担支付被告经济补偿金义务的主张，不符合法律规定。 综上所述，原告无为盐百公司请求判令不承担支付被告张晓霞一次性经济补偿金义务7750元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（一）项、第三十九条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告无为盐百购物广场有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告无为盐百购物广场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一九年四月二十四日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。