安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1382号 原告:安徽伊微美容有限公司,住所地安徽省合肥市高新区云飞路8号，统一社会信用代码9134010078307542XW。 法定代表人：冯伊微，董事长。 委托诉讼代理人：鲍兴旺，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李童，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告:沈光银,女,1980年9月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：孙晓燕，安徽巨铭律师事务所律师。 原告安徽伊微美容有限公司（以下简称伊微公司）与被告沈光银劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊微公司的委托诉讼代理人鲍兴旺、李童，被告沈光银委托诉讼代理人孙晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 伊微公司向本院提出诉讼请求：1、伊微公司无需向沈光银支付经济补偿金100000元；2、伊微公司无需向沈光银支付2017年10月份工资1520元；3、伊微公司无需向沈光银支付未休年休假工资6436.8元；4、本案诉讼费用由沈光银承担。事实与理由：伊微公司与沈光银劳动争议纠纷一案，已经合肥市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并作出（2018）合劳人仲案字第1392-1、1392-2号仲裁裁决书，伊微公司对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。伊微公司认为，沈光银在未办理任何请假手续情况下，自2018年4月17日起至6月26日止，已旷工三个多月。根据伊微公司单位《考勤管理制度》第三章第十二条规定：“员工未请假(含请假未批〉或假满未及时续假且未到岗30分钟以上或超过上班时间30分钟以上未到岗又未有相关考勤记录的视为旷工，旷工按岗位日工资扣除。连续旷工3天以上，月度累计旷工5天以上或年度累计旷工10天以上的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。”沈光银的旷工行为已严重违反公司的规章制度，旷工期间公司人事部门多次电话联系沈光银要求返岗，但沈光银拒不理睬。公司被迫于2018年6月26日向沈光银寄出《解除劳动合同通知书》。公司解除与沈光银之间的劳动关系并未违反劳动法相关规定，无需向沈光银支付经济补偿金。同时，沈光银2017年10月份整月未出勤，经公司人事部门提醒，沈光银于2017年10月11日补交病假申请，但未提供医院出具的病假证明。根据公司《考勤管理制度》规定，员工请病假需提供三级以上医院出具的病假证明及就诊病历复印件，无病假证明一律按事假处理。沈光银已明确阅读并知晓公司的人事制度与考勤管理制度，并已签字确认。沈光银在2017年2018年未向公司提交年休假申请单，也未提交年休假补贴申请。根据公司《考勤管理制度》规定，年休假不得跨年，本年度内必须休完。如未休完，员工可于次年1月1日至31日期间申请年休假，没有按时提交书面申请的，则一律视为自动放弃年休假补贴。故，伊微公司无需支付沈光银2017年10月工资、年休假工资。 沈光银辩称：1、沈光银在伊微公司处工作近十年，依据相关法律规定其医疗期应为5个月，而事实上沈光银累计病休时间不足4个月。沈光银已向伊微公司履行了请假手续，但公司仍在医疗期内单方解除与沈光银的劳动关系，伊微公司的行为应属违法解除，应向沈光银支付经济补偿金100000元；另伊微公司未给沈光银缴纳社保并拖欠其工资，依据相关法律规定，亦应向沈光银支付经济补偿金100000元；2、伊微公司至今仍然拖欠沈光银2017年10月份的工资。沈光银自入职以来从未享受过年休假，伊微公司也从未向沈光银支付年休假工资，应当向其支付应休未休年休假工资。 本院经审理查明：伊微公司系从事美容服务、养生服务等业务的外资企业。沈光银于2008年7月8日入职伊微公司，从事销售工作。2017年10月5日至10月15日，沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术，并于2017年10月11日向伊微公司补交病假申请，沈光银于10月15日出院后，2017年11月9日至2018年4月17日期间，返岗正常上班，2018年4月17日之后，沈光银因身体健康状况恶化，至申请劳动仲裁前未到伊微公司处上班。2018年6月26日，伊微公司向沈光银邮寄《旷工解除劳动合同通知书》，沈光银拒收退回，伊微公司又于2018年6月28日向沈光银发出手机短信，内容是因沈光银自2018年4月17日至今，沈光银在未办理任何请假手续的情况下，旷工已达近三个月，公司依据有关法律规定解除与沈光银的劳动合同。沈光银对伊微公司的处理不服，于2018年7月24日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1、伊微公司向沈光银支付拖欠的2017年10月份工资10000元；2、伊微公司为沈光银补缴2008年8月至2010年4月份社会保险；3、伊微公司向沈光银支付经济补偿金100000元；4、伊微公司向沈光银支付年休假工资41379元；5、伊微公司向沈光银支付加班工资383333元。2018年10月30日，该仲裁委员会就沈光银的仲裁请求作出（2018）合劳人仲案字第1392-1号仲裁裁决书及第1392-2号仲裁裁决书，其中1392-1号仲裁裁决书裁决：1、伊微公司支付沈光银2017年10月份工资1520元；2、伊微公司为沈光银补缴2008年8月至2010年4月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，属于个人缴纳比例部分的费用由沈光银承担；3、伊微公司支付沈光银未休年休假工资6436.8元。1392-2号仲裁裁决书裁决：1、伊微公司支付沈光银解除劳动关系经济补偿金100000元；2、驳回沈光银的其他仲裁请求。伊微公司不服前述裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：伊微公司未发放沈光银2017年10月份工资，未为沈光银办理2008年8月至2010年4月在职期间的社会保险。沈光银离职前月平均工资为10000元。 以上事实，有身份证、外资企业基本注册信息查询单、银行交易明细、社会保险个人参保证明、疾病诊断证明、出院记录、旷工解除劳动合同通知书及邮寄凭证、短信记录、通报记录、考勤管理制度、员工确认书、员工薪资确认单、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿。沈光银自2008年7月8日入职伊微公司，至2018年6月28日伊微公司解除与沈光银之间的劳动关系，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，结合沈光银在伊微公司的工作年限，其医疗期应为6个月，同时依据该规定第四条规定，“医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算”，伊微公司解除劳动合同的时间与沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术前后时间相距不足九个月，沈光银累计病休时间不足四个月，伊微公司制定的规章制度未充分考虑有关员工医疗期的规定，在沈光银的法定医疗期内解除了与沈光银之间的劳动关系，违反了法律法规的规定，就此情形，沈光银主张伊微公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，结合沈光银的工资标准及其工作年限，经济补偿计为100000元。 关于2017年10月份工资。沈光银2017年10月5日至10月15日，沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术，并于2017年10月11日向伊微公司补交病假申请。2017年11月9日回伊微公司正常上班。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2017年度合肥市最低工资标准为1520元每月，依据前述规定，伊微公司应向沈光银支付2017年10月份工资1216元（1520元*80%）。 关于未休年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故伊微公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由沈光银承担。伊微公司未提供证据证明已付年休假工资或沈光银已休年休假的事实，结合沈光银的工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，离职之日前两年带薪年休假天数应为10天，伊微公司应支付沈光银未休年休假工资9195元（10000元/月÷21.75天×10天×200%））。但，仲裁裁决确定伊微公司应支付沈光银未休年休假工资6436.8元，沈光银对此未提起诉讼，伊微公司应支付沈光银的未休年休假工资数额应为6436.8元。 仲裁裁决确定“伊微公司为沈光银补缴2008年8月至2010年4月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，属于个人缴纳比例部分的费用由沈光银承担”，对此项裁决内容，双方均未提起诉讼，故对此项裁决内容，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈光银解除劳动合同经济补偿100000元； 二、原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈光银未休年休假工资6436.8元； 三、原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈光银2017年10月份工资1216元； 四、原告安徽伊微美容有限公司应于本判决生效之日起三十日内为被告沈光银补办自2008年7月至2010年4月期间的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担； 五、驳回原告安徽伊微美容有限公司的其他诉讼请求。 如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽伊微美容有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年四月二十八日 书记员尹可可 附适用法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。