广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初318号原告：王春凤，男，汉族，广东省佛山市顺德区。被告：广东新成硅胶实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道办事处新滘居委会拓展路28号之一。法定代表人：邓伟明，任公司总经理。委托诉讼代理人：程星，广东佐智律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋小平，广东佐智律师事务所律师。原告王春凤与被告广东新成硅胶实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2019年3月5日公开开庭进行了审理，原告王春凤，被告广东新成硅胶实业有限公司的委托诉讼代理人程星到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、王春凤申请仲裁，请求裁决广东新成硅胶实业有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金49500元；2.2018年9月和10月的工资11000元；3.2018年9月7日至10月20日兼职实验员岗位的劳动所得5700元；4.四年以来的年休假工资8461元。二、仲裁结果：1.广东新成硅胶实业有限公司应当在裁决发生法律效力之日支付给王春凤2018年9月和10月工资共8761.81元；2.广东新成硅胶实业有限公司应当在裁决发生法律效力之日支付给王春凤在职期间的未休年休假工资4162.7元；3.驳回王春凤的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金49500元；2.被告支付原告2018年9月和10月的工资11000元；3.被告支付原告2018年9月7日至10月20日兼职实验员岗位的劳动所得5700元；4.被告支付原告四年以来未曾给予年休假的补偿金8461元；5.本案诉讼费由被告负担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告2016年11月8日入职被告；二、双方劳动关系于2018年10月23日解除；三、解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资是5029.93元。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：顺劳人仲案终字[2018]5363号仲裁裁决书1份（复印件）、送达回证1份（复印件）、2018年10月20日请假单1张、微信记录1页、解除劳动关系通知书1份。被告提供如下证据：打卡记录22页、请假单25张、考勤管理制度1份、2017年1月至2018年9月品质部出勤表、2017年1月至2018年10月工资发放明细表、受案回执1份、售后维修意见1份、照片打印件3张、视频3段（包括2段监控视频、1段原告与被告总经理的对话视频）。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、仲裁裁决被告应当支付给原告王春凤2018年9月5029.93元、10月工资3731.88元，被告没有起诉，视为服裁；原告虽有起诉，但在庭审中明确承认同意仲裁裁决的工资数额，因此原告也属于服裁，本院认定被告应当支付给原告2018年9月工资5029.93元、10月工资3731.88元，两月合共8761.81元。原告提供的2018年10月20日请假单、微信记录以证明原告2018年10月的上班时间与本案没有关联性，本院不予采信。二、被告承认原告2018年9月7日到10月20日兼任了其主管的实验室实验员的工作，但否认双方约定要支付额外工资给原告。因原告没有提供证据证明双方已就增加劳动报酬达成协议，也没有就兼任实验员的工作量提供证据，因此原告要求被告支付兼任实验员的工资没有事实及合同依据，本院不予支持。三、被告对原告提供的解除劳动关系通知书没有异议，本院对该证据予以采信。解除劳动关系通知书记载被告2018年10月23日通知原告，以原告累计旷工4.5天，严重违反公司的规章制度，公司张贴旷工通告以示警告，但原告不但不知悔改反而当众撕毁旷工通告，根据原告的工作态度公司认为原告不能再胜任原工作岗位，退回人事部重新安排工作，但原告不但不服从安排恶意去测试房更改测试数据调整机器原位，以至测试房数据瘫痪不能正常出准确数据、需找原厂家维修，给公司带来不可估量的经济损失为由，决定于2018年10月23日解除原、被告的劳动关系，本院据此认定原、被告劳动关系解除的时间和原因。原告对受案回执有异议，受案回执没有反映具体报案内容，不能证明与本案存在关联，本院对该证据不予采信。原告不承认售后维修意见、照片、视频3段（包括2段监控视频、1段原告与被告总经理的对话视频）的真实性，但原告主张被告对视频编辑修改却没有明确指出编辑修改的内容，而上述证据却可以互相佐证，因此本院对上述证据予以采信。照片、视频反映原告调整了的参数并予以承认，售后维修意见则反映了机器被人为修改参数导致须停工维修的事实，因此本院认定原告存在恶意的行为，并产生了后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此被告解除与原告的劳动关系具有事实及法律依据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无理，本院不予支持。四、原告不承认打卡记录的真实性，但对请假单及2017年1月至2018年9月品质部出勤表的真实性没有异议，而上述证据可以互相印证，包括原告主张被告添加的内容也在打卡记录中有反映，因此本院对证据均予以采信。原告不承认考勤管理制度的真实性，被告没有提供证据证明其依法制定并公布、告知原告该考勤管理制度的内容，本院对该证据不予采信。原告不承认2017年1月至2018年10月工资发放明细表的具体内容，被告没有提供计算方式、工作量等证据佐证，本院对该证据不予采信。根据本院采信的证据，被告主张已安排原告休带薪年休假并支付带薪年休假工资证据不足，本院不予支持。原告现要求被告支付未休带薪年休假工资有理，本院予以支持。原、被告对原告2016年11月8日入职被告没有争议，本院予以确认，且如前所述，双方的劳动关系本院确认于2018年10月23日解除，因此根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定，从2017年11月8日至2018年12月31日期间计算原告2017年带薪年休假天数为0天（54天÷365天×5天），从2018年1月1日至2018年10月23日期间计算原告2018年应享有的带薪年休假天数为4天（296天÷365天×5天）。原、被告承认原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资是5029.93元，而被告没有举证其中包含的加班费数额，本院决定以该平均工资计算原告未休带薪年休假工资，因此被告应支付给原告2018年未休带薪年休假工资是1850.09元（5029.93元/月÷21.75天/月×4天×200%）。仲裁裁决被告需向原告支付在职期间的未休年休假工资4162.7元，被告对此没有起诉，视为服裁，故被告应支付给原告未休带薪年休假工资是4162.7元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告广东新成硅胶实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告王春凤2018年9月及2018年10月工资8761.81元；二、被告广东新成硅胶实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告王春凤未休带薪年休假工资是4162.7元；三、驳回原告王春凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇一九年四月一日书记员  黄彩云