广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3400号原告深圳市安尔通科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道上村冠城低碳产业园F栋3楼A区及B栋8楼B区，统一社会信用代码91440300571954369R。法定代表人赖仕珍。委托代理人邓国平，广东智阔律师事务所律师。委托代理人陈达园，广东商达（福田）律师事务所律师。被告唐海舟，男，汉族，1980年7月16日生，户籍地址湖南省东安县，委托代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人邓国平、陈达园，被告唐海舟及其委托代理人彭晋武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求1、2018年7月1日-8月1日期间工资差额7210元；2、2016年2月-2018年6月工资3429.31元；3、被迫解除劳动合同经济补偿金29143.48元；4、2016年8月1日-2018年7月31日期间加班费差额29372.06元；5、2016年7月31日-2018年7月31日期间应休而未休年休假工资6436.78元；6、按被告实际工资数额补缴社会保险；7、律师费5000元。二、仲裁裁决结果原告支付被告：1、2018年7月1日-8月1日期间工资差额673元；2、2016年8月-2018年7月期间加班费差额29372.06元；3、2016年7月31日-2018年7月31日期间10天带薪年休假工资3218.4元；4、解除劳动合同经济补偿金28783.4元；5、律师费4404元。三、原告诉讼请求请求判令原告无须支付被告:1、2018年7月1日-8月1日期间工资差额673元；2、2016年8月-2018年7月期间加班费差额29372.06元；3、2016年7月31日-2018年7月31日期间10天带薪年休假工资3218.4元；4、解除劳动合同经济补偿金28783.4元；5、律师费4404元；6、判令被告承担本案诉讼费。四、入职时间原告主张入职时间为2015年10月1日，并提交劳动合同、入职登记表证实其主张。被告主张入职时间为2015年4月1日，并提交银行流水、个税缴纳记录证实其主张。本院认为，原告作为用人单位，应依法为招用的劳动者造册，登记入职时间等有关信息，有关入职时间的争议，应由原告举证。入职时间是双方劳动关系存在的起始时间，而劳动合同起始时间是用人单位与劳动者约定的合同起始时间，原告以劳动合同约定的起始时间主张入职时间属于混淆概念。被告提交的证据证实原告于2015年5月起即向被告发放工资，故本院采信被告主张，确认被告入职时间为2015年4月1日。五、工资待遇：7000元/月，由基本工资（按深圳市当年最低工资标准）和绩效组成，加班费按基本工资计算。六、劳动合同签订情况原告以关联公司“深圳市昇安达科技有限公司”的名称与被告签订了从2015年10月1日起至2018年9月30日止的劳动合同。七、2018年7月1日至8月1日工资差额原告主张已向被告发放2018年7月份工资6537元、8月份工资318元，不存在拖欠工资情况，并提交中国银行国内支付业务付款回单及网银转账交易记录打印件予以证实。被告确认仅收到6537元，但对原告主张已支付8月份工资318元不予确认，认为原告提交的网银转账交易记录打印件没有银行盖章，且显示金额为304.3元，未能证实转账成功。本院认为，原告应对工资支付情况负举证责任，原告提交的证据未能证实已支付8月份工资及7月份工资已足额支付完毕，应承担举证不能之不利后果，故原告应支付被告2018年7月1日至8月1日工资差额673元（7210元-6537元）。八、2016年8月1日至2018年7月31日期间的加班费原告主张已足额支付加班费，并提交的2016年8月至2018年8月的考勤表和工资表予以证实。被告辩称考勤表没有被告签名，且与被告提交的工资发放凭证及原告提交的工资表不能相互印证，工资表部分没有被告签名。本院认为，原告提交的没有被告签名的考勤表和工资表无法认定其真实性，而有被告签名的工资表，又与考勤表和个人所得税清单自相矛盾，不合逻辑和常理，不能作为认定相关事实的依据，故本院对原告提交的考勤表和工资表不予采信。根据被告提交的考勤记录及工资条，2016年8月至2018年8月，被告平时加班共计703小时，周末加班832.5小时，结合被告基本工资情况核算被告该期间加班工资共计31841.46元，而被告提交的工资条显示，原告仅在2017年6月、10月、12月向被告支付了加班工资共计2469.4元，故原告还应向被告支付2016年8月1日至2018年7月31日期间的加班费差额29372.06元（31841.46元-2469.4元）。九、2016年7月1日至2018年7月31日未休年假工资原告未能提交证据证明已安排被告休年休假并已支付相应工资，应承担举证不能之不利后果。故原告应向被告支付2016年7月1日至2018年7月31日未休年假工资3218.4元（7000元/月÷21.75天×10天）。十、被迫解除劳动关系经济补偿金基于以上认定事实，原告未向被告足额支付劳动报酬，被告于2018年8月2日以“”原告存在未足额支付加班费，构成克扣、拖欠工资”为由，以快递送达方式向原告提出被迫解除劳动关系。原告辩称未收到《被迫解除劳动合同通知书》。经查，被告通过EMS向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，收件地址为原告注册地址，收件人为原告法定代表人赖仕珍，而原告拒收该邮件。本院认为，被告已尽送达之义务，应视为有效送达，原告辩称没有收到邮件的抗辩本院不予采纳，故原告应向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金28783.4元（29372.06元÷24个月+7000元/月）×3.5个月。十一、律师费按照胜诉比例，原告应向被告支付律师费4404元[（673元+29372.06元+3218.4元+28783.4元）÷75591.6元×5000元]。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市安尔通科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市安尔通科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告唐海舟2018年7月1日至8月1日工资差额673元；三、原告深圳市安尔通科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告唐海舟2016年8月1日至2018年7月31日期间加班费差额29372.06元；四、原告深圳市安尔通科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告唐海舟2016年7月1日至2018年7月31日未休年假工资3218.4元；五、原告深圳市安尔通科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告唐海舟支付被迫解除劳动关系经济补偿金28783.4元；六、原告深圳市安尔通科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告唐海舟律师费4404元。案件受理费5元，由原告深圳市安尔通科技有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年四月一日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。