西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院           西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0103民初2580号原告：史某。委托诉讼代理人：冯某某，陕西弘业律师事务所律师。被告：陕西某某建设集团有限公司，住所地：西安市。法定代表人：黄某某。委托诉讼代理人：杨某。委托诉讼代理人：冯某。原告史某与被告陕西某某建设集团有限公司（以下简称某某建设集团有限公司）劳动争议一案，本院受理后，被告某某建设集团有限公司因不服同一劳动争议仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告及其委托诉讼代理人冯某某，被告委托诉讼代理人杨某、冯某，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告办理离职手续：出具离职证明，办理个人档案及社保的转交手续，并注销原告的二级建造师证在被告单位的注册登记手续；2、判令被告向原告支付2018年4月份剩余工资2644元；3、请求判令被告向原告支付2014年7月至2018年4月份加班费135769.74元（法定节假日、双休日及延时加班费）；4、请求判令被告向原告支付2016年3月至2017年1月，2018年1月至2018年4月之间的话费补贴，每月80元，共计1200元。事实与理由：2014年7月12日原告入职于被告处工作，担任助理工程师一职，从入职起一直在被告分公司陕西某某建设集团有限公司第二分公司工作，年平均工资为7656.35元，原告在工作期间只在其提出请假申请后才能休假，每周均安排一次全天24小时值班，但被告一直未支付加班费。被告承诺每月为原告补贴话费80元，但从2016年3月至2017年1月，2018年1月至2018年4月之间均未向原告支付。原告于2018年5月向被告提出离职申请，在被告分公司陕西某某建设集团有限公司第二分公司批准后，前往被告处办理剩余离职手续时，被告一直无故推脱，不予办理。原告为维护自己合法权益，于2018年8月向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年11月6日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2018）819号仲裁裁决书，仅裁决被告为原告办理相关手续，就原告提出的未支付工资、加班费、话费补贴未予以支持。原告认为，在仲裁庭审理过程中，原告已提交其工资发放记录，并提交了原告从入职时被告公司要求记录的工作日志，该证据可以充分证明原告主张。但被告未在限定时间内提交反驳证据，举证不利的后果应由被告承担。被告某某建设集团有限公司辩称：同意为原告办理离职手续：出具离职证明，办理个人档案及社保的转交手续，归还二级建造师证；对于原告2018年4月份剩余工资部分，待核实后愿意支付。原告2014年7月至2018年4月并未存在加班事实、公司无话费补助，请求法院驳回原告支付加班工资及话费的诉讼请求。被告某某建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令史某支付2万元培育费；2、本案诉讼费由史某承担。事实与理由：原告与被告于2014年7月签订了《劳动合同》，《劳动合同》第十一条约定“甲方依法制规定的规章管理制度，可作为本合同的主要附件：《人力资源管理制度》《职工管理办法》”。《人力资源管理制度》第二章第十条第二款第五节明确约定：“与公司建立劳动关系满三年以上的职工，若提出辞职或要求调离公司，需先向公司支付培育费2万元，再办理相关手续”。原告史某入职以来，被告某某建设集团有限公司为其做了相关的专业培训，现原告史某违背口头承诺提前离职，给被告某某建设集团有限公司造成重大损失，故请求贵院判令史某支付2万元培育费。针对被告诉讼请求，原告辩称：被告并未组织原告学习单位《人力资源管理制度》，原告对该规定不了解。被告没有培育费的支出，规定员工离职时支付2万元培训费违反法律规定。不同意被告诉讼请求。原、被告就其主张事实向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方对真实性无异议的证据，本院予以确认，并存卷佐证。对于双方存在异议的证据，本院认定如下：1、原告提供了工资发放记录及银行流水，拟证明原告在职期间按月发放的平均工资是5288元，加上每年的奖金月平均工资是7656.35元，原告离职后被告仅支付了4月份部分工资。被告对于该证据的真实性、证明目的均不认可。本院经审查认为 原告提供的银行流水加盖有银行印章，支付宝记录记载清楚、在被告有义务提供而未提供原告的工资支付证据的情况下，可以证明原告的工资收入情况；2、原告提供了施工日志及证人刘某某、郭某某证言，拟证明原告在被告处工作期间加班情况。被告对上述证据的真实性、证明目的均不认可。本院经审查认为，施工日志系原告自己书写，证人均与被告存在纠纷，上述证据缺乏客观性、不能独立证明原告的加班情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月12日原告史某入职于被告某某建设集团有限公司处工作，从入职起一直在被告第二分公司工作，担任助理工程师。原告入职后与2015年取得了二级建筑师资格证，该证现注册在被告公司。原告于2018年5月1日再未到被告单位上班。2018年5月14日原告填写了《员工离职书》，以因本人原因，主动提出离职。被告单位在基层单位意见一栏中签署了同意的意见，并加盖了被告第二分公司的印章。原告在被告单位人事办理离职手续时，被告一直无故推脱，不予办理。2018年8月原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告：1、出具离职证明、办理个人档案及社保的移交手续并归还二级建造工程师证；2、支付2018年4月的剩余工资2644元；3、支付2014年7月至2018年4月期间的法定节假日、双休日和延时加班费共计120657元；4、支付2016年3月至2017年1月、2018年1月至2018年4月期间的电话费补贴1200元。仲裁审理中，被告提出反请求，以公司规定员工与公司建立劳动关系满三年，若提出离职需向公司支付培育费2万元。原告入职后，被告为其进行了相关的专业培训，请求原告支付违约金2万元。2018年11月6日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2018）819号仲裁裁决书，裁决：1、某某建设集团有限公司为史某出具离职证明、并为史某办理档案和社会保险移转手续，并归还史某的《二级建造工程师证》；2、驳回史某的其他申诉请求；3、驳回某某建设集团有限公司的全部申诉请求。双方均不服该裁决，提起诉讼。2017年4月至2018年3月原告的月平均工资为5879.67元。2018年4月被告支付原告工资2944.20元。本院认为，原告史某2018年5月14日以个人原因向被告提出离职，被告在离职表上签署了同意的意见，并且原告自2018年5月1日后再未到被告单位上班，双方的劳动关系已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此原告请求被告为原告办理离职手续：出具离职证明，办理个人档案及社保的转交手续，符合法律规定，本院依法予以支持。原告的二级建造工程师证系因双方存在劳动关系注册在被告单位，在双方劳动关系解除后，被告应当为原告办理注销注册手续。用人单位应当按月足额支付劳动者工资。从原告提供的工资流水可以看出，被告每月支付原告工资分二笔支付。2018年4月被告仅支付了原告一笔工资。原告2018年4月正常上班。在庭审中被告不能对原告2018年4月的工资计算支付情况进行合理说明。应当认定被告2018年4月未足额支付原告工资。原告请求被告补足实际支付工资与平均工资的差额，请求合理，应予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告提供的加班证据，缺乏客观性，本院难以采信，原告应当承担不利法律后果。原告主张的电话费亦因证据不足，本院不予支持。被告依据其单位规章制度请求原告支付其培训费2万元。在本案审理中，被告未提供该制度以及该制度订立程序合法，并且已经组织原告学习的依据。并且被告也无为培训原告支出费用的证据。被告请求原告支付其培训费2万元，无事实及法律依据。本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内被告陕西某某建设集团有限公司向原告史某出具解除劳动合同证明，并为原告史某办理档案及社会保险关系转移手续、以及原告的二级建造工程师证在被告单位注册的注销手续；二、本判决书生效后十日内被告陕西某某建设集团有限公司向原告史某支付2018年4月工资2644元；三、驳回原告史某其余诉讼请求；四、驳回被告陕西某某建设集团有限公司请求原告史某支付培育费2万元的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元减半收取计10元，由原告与被告各负担5元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判  员     刘炜曦二○一九年四月十六日书 记  员       李   锐   8