安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初1379号原告：合肥杭丝时装工业有限公司，住所安徽省合肥市经开区桃花工业园繁华西路工投立恒工业广场A-8号，统一社会信用代码91340123560660840C。法定代表人：黄国良，系该公司总经理。委托诉讼代理人：汪洋，国浩律师（合肥）事务所律师。被告：陈莉莉，女，1982年10月20日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：年士荣，安徽虹途律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵瑞，安徽虹途律师事务所律师。合肥杭丝时装工业有限公司（以下简称杭丝公司）与陈莉莉劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杭丝公司委托诉讼代理人汪洋、被告陈莉莉及其委托诉讼代理人年士荣、赵瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杭丝公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告经济补偿金29635.12元；2、依法判决原告不予支付被告延时加班工资34987.68元；3、依法判决原告不予为被告办理2011年2月至2012年9月期间的社会保险；4、依法判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告2010年10月29日起在原告公司工作，工作期间原告为被告办理2012年11月至2018年10月期间社会保险。2018年9月5日被告向肥西县劳动仲裁委员会以原告违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，经审理查明，原告并未与被告解除劳动关系，且被告在庭上主动要求解除与原告的劳动关系。在被告仅主张经济赔偿金下肥西县劳动仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金既违背当事人的处分原则，也违反法律规定。被告在原告工作期间，并未从事加班工作，原告不应支付加班费用。被告主张补缴2011年至2012年的社会保险早已经超过仲裁时效不应支持。为此，原告为维护合法权益，特向法院起诉。陈莉莉辩称，1、答辩人与被答辩人在2010年10月就存在劳动关系，被答辩人应为答辩人补缴2011年2月至2012年9月期间的社会保险；2、被答辩人在2018年7月违法解除劳动合同，其应支付答辩人经济补偿金29635.12元、经济赔偿金59270.24元；3、被答辩人应向答辩人支付加班工资34987.68元；4、肥西劳动仲裁委的仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，被答辩人诉讼请求、事实理由与实际事实不符，无法律依据。经审理查明，2010年10月29日，陈莉莉入职杭丝公司，工作岗位为车间组长。期间，双方签订过三次劳动合同，期限分别为2010年10月29日至2013年10月28日，2013年10月28日至2016年10月27日，2016年10月28日至2019年10月27日，工资为计件计时综合制。2011年4月2日，陈莉莉生育一女。工作期间，杭丝公司已为陈莉莉办理2012年10月至2018年10月期间的社会保险（2013年2月份的养老、失业保险欠缴）。陈莉莉于2018年9月5日向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求杭丝公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金62192元、延时加班工资34987.68元、产假及哺乳假期间工资18012.40元，同时为其补缴2011年2月至2012年9月、2018年8月至9月期间的社会保险。经审理，仲裁委作出（2018）肥劳人仲案字第521号裁决书，裁决杭丝公司支付陈莉莉经济补偿金29635.12元、延时加班工资34987.68元及生育津贴差额7275.04元，并为陈莉莉办理2011年2月至2012年9月期间的社会保险。杭丝公司对该裁决结果不服，诉至我院，请求判如所请。案件审理过程中，杭丝公司、陈莉莉对仲裁委确认的陈莉莉合同解除前一年的月平均工资为3704.39元均无异议。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、杭丝公司营业执照复印件、（2018）肥劳人仲案字第521号、陈莉莉身份证、工作牌、劳动合同、社会保险参保证明、银行流水等证据附卷佐证，相关证据已经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，陈莉莉于2018年9月5日向仲裁委申请仲裁后仍在杭丝公司工作，2018年10月12日仲裁委庭审时，陈莉莉主张解除其与杭丝公司之间的劳动关系，该解除系陈莉莉真实意思表示，仲裁委依据合同自愿原则，确认双方之间的劳动关系于2018年10月12日解除，并无不当，本院对此予以确认。双方的争议焦点在于杭丝公司应否支付陈莉莉经济补偿金、延时加班工资及应否为其办理2011年2月至2012年9月期间的社会保险。关于经济补偿金，陈莉莉在仲裁阶段虽未提出经济补偿主张，但该裁决结果与陈莉莉申请仲裁事项及仲裁裁决所认定的其他争议事项之间存在必然的内在联系，是陈莉莉申请事项的延续和扩大，具有不可分性。且，相对于诉讼阶段，该经济补偿金事项已经经过仲裁前置程序，如再要求陈莉莉就该经济补偿再行申请仲裁，违反一事不再理原则，亦增加当事人讼累，浪费司法资源，故本院对此一并予以审理。陈莉莉于2010年10月29日入职杭丝公司，2018年10月12日解除其与杭丝公司之间的劳动关系，工作期间，杭丝公司未能依法为其缴纳社会保险，存在违法情形，仲裁委据此裁决杭丝公司按8个月标准支付陈莉莉经济补偿金29635.12元（3704.39元/月×8个月），符合法律规定，本院对此予以确认。关于延时加班工资，诉讼阶段，杭丝公司向本院提交了陈莉莉的考勤表及工资表，用以证明其公司已通过补贴的方式向陈莉莉支付了延时加班工资，不应再额外予以支付。陈莉莉认可考勤表上签名系其本人所签，但主张其在杭丝公司工作期间，应杭丝公司要求每位员工都需在三份不同的考勤表上签字，签完字后由杭丝公司收回，用以应付检查等情况，考勤表内容不真实，且该考勤表与工资表之间亦存在相互矛盾之处，故对杭丝公司提供的考勤表、工资表三性及证明目的均持有异议。对此，鉴于陈莉莉认可考勤表上签名系其所签，其亦未能提供证据证明杭丝公司存在其他考勤表，故对杭丝公司提供的考勤表的真实性本院予以认定，从该考勤表上可以看出，陈莉莉每周工作6天，且每月均存在延时加班情况，按考勤表记载，陈莉莉每月的加班时间要高于仲裁委认定的每月80小时。杭丝公司主张其以补贴的形式向陈莉莉支付了延时加班工资，对该主张本院不予认可，理由如下：1、工资表标注的“补贴”栏并未注明系加班补贴；2、发放的补贴数额与陈莉莉当月的加班时间不对等；3、工资表上载明的“实际出勤”天数与考勤表上记载的出勤天数不相符。综上，陈莉莉在杭丝公司工作期间，存在加班事实，杭丝公司提供的证据不足以证明其已支付陈莉莉相应的延时加班工资，对此应承担举证不能的不利后果，鉴于陈莉莉对仲裁委裁决的延时加班工资数额并无异议，故本院确认杭丝公司应当支付陈莉莉的延时加班工资数额为34987.68元。关于补缴社保，用人单位为劳动者缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，是用人单位的法定义务。陈莉莉要求杭丝公司为其办理2011年2月至2012年9月期间的社会保险，符合法律规定。杭丝公司主张陈莉莉关于补缴社保的诉请超过仲裁时效，公司无需为其补缴上述期间的社会保险，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。杭丝公司应为陈莉莉办理上述期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。另，本院对仲裁委作出的双方无异议的裁决项在本案中一并予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、合肥杭丝时装工业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陈莉莉经济补偿金29635.12元，延时加班工资34987.68元、生育津贴差额7275.04元，合计71897.84元；二、合肥杭丝时装工业有限公司于本判决生效之日起一个月内为陈莉莉办理2011年2月至2012年9月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、驳回合肥杭丝时装工业有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥杭丝时装工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  杜倩倩二〇一九年四月十一日书记员  陈 倩附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。