福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初7332号 原告（被告）：吴建光，男，1984年12月17日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 被告（原告）：青岛拜登置业发展有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区漓江西路**商业201。 法定代表人：魏普照，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘芳，广东钦达律师事务所律师。 原告（被告）吴建光与被告（原告）青岛拜登置业发展有限公司（以下简称拜登公司）劳动争议一案，本院于2018年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。吴建光、拜登公司的委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 吴建光向本院提出诉讼请求：1.判令拜登公司向吴建光支付违法解除劳动合同的赔偿金42294元；2.判令拜登公司向吴建光支付东海泰禾广场项目提成款150000元；3.判令拜登公司向吴建光支付晋创城市广场项目提成款27434元。 拜登公司向本院提出诉讼请求：1.判令拜登公司无需向吴建光支付违法解除劳动合同的赔偿金28196.96元；2.判令拜登公司无需向吴建光支付晋创城市广场项目提成款27434元。 案件事实 一、入职时间：2016年1月5日。 二、劳动者的月工资构成：基本工资4000元+绩效+项目提成。 三、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：7049.24元。 四、解除劳动关系的原因：拜登公司以吴建光不符合拜登公司对员工岗位的基本要求为由解除与吴建光的劳动关系。 五、解除劳动关系时间：2017年12月14日。 六、申请仲裁时间：吴建光于2018年5月28日申请仲裁。 七、仲裁请求：拜登公司向吴建光支付违法解除劳动合同的赔偿金42294元、东海泰禾广场项目提成款150000元、晋创城市广场项目提成款27434元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1417号裁决书，裁决拜登公司应向吴建光支付赔偿金28196.96元、晋创城市广场项目提成款27434元，并驳回吴建光的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项：吴建光于2014年12月13日进入拜登公司工作，2015年12月21日办理离职手续。之后吴建光于2016年1月5日重新办理入职拜登公司的手续。 争点分析 一、关于赔偿金。 吴建光主张拜登公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金；吴建光的工作年限应从2014年12月13日起算。 拜登公司主张吴建光拒绝遵从并执行拜登公司的规章制度，且吴建光在工作中存在提报虚假信息的情况，拜登公司解除与吴建光之间的劳动关系合法合理；2015年12月是吴建光主动提出解除劳动关系的，解除之后于2016年1月重新签订劳动合同，吴建光的工作年限应从2016年1月开始计算。拜登公司提供市场部周工作报表作为证据。 法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。拜登公司未提供充分证据证明存在解除劳动关系的法定情形或约定情形，应承担不利后果。吴建光要求拜登公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，依据充分。吴建光与拜登公司的劳动关系并非连续，吴建光主张工作年限从2014年12月13日起算，缺乏依据，本院不予采纳。吴建光的工作年限应自2016年1月5日计至2017年12月14日，故赔偿金应为28196.96元（7049.24元/月×2个月×2）。 二、吴建光关于东海泰禾广场项目提成款的主张是否超过仲裁时效期间。 吴建光主张直至2017年11月吴建光才知道东海泰禾广场项目已于2015年11月份到款50万元，仲裁时效应自2017年11月2日起算，未超过仲裁时效期间；吴建光在2016年7月18日、2016年11月7日均有向泰禾广场开发商要求支付相关费用，并未超过时效。吴建光提供《合作协议》、合同收款审批单、微信聊天记录、2016年7月18日及2016年11月7日的电子邮件作为证据。 拜登公司抗辩称该款项的仲裁时效应自2015年12月21日起算，已超过仲裁时效期间。 法院认定及理由：关于东海泰禾广场的《合作协议》签订于2015年10月，吴建光陈述该项目于2015年11月到款50万元，到款时间在吴建光与拜登公司的第一段劳动关系期间内，故仲裁时效应自该段劳动关系终止之日即2015年12月21日起算。吴建光主张其于2017年11月才知道该项目回款情况，证据不足，本院不予采纳。吴建光提供的证据不足以证明仲裁时效存在法定的中止、中断情形。综上，吴建光于2018年5月28日提出东海泰禾广场项目提成款的仲裁请求，已超过法定的一年仲裁时效期间，本院对拜登公司提出的仲裁时效抗辩予以采纳。 三、关于晋创城市广场项目提成款。 吴建光主张拜登公司仅支付了晋创城市广场项目的部分提成款，第二笔提成款27434元尚未支付。吴建光提供电子邮件、《托管合作协议》、《托管合作协议之补充协议》、合同收款审批单、仲裁开庭笔录等作为证据。 拜登公司主张晋创城市广场项目是拜登公司另一员工郭克庆负责的项目，吴建光无权要求支付该项目提成款；根据拜登公司发放提成的方案，该项目提成款未具备发放条件。拜登公司提供微信聊天记录、《2017年拜登集团市场开发项目提成方案（试运行）》、《关于对市场中心各类提成奖励新旧方案交替执行的相关说明》作为证据。 法院认定及理由：在劳动仲裁庭审过程中，拜登公司明确陈述就晋创城市广场项目的品牌费20万元已经向吴建光支付过相应的提成款。本案审理过程中，拜登公司虽对该陈述予以否认，但未提供证据证明该陈述与事实不符，本院对拜登公司在本案中提出的“吴建光无权要求支付该项目提成款”的意见不予采纳。根据拜登公司在仲裁阶段的陈述，应认定拜登公司需向吴建光支付晋创城市广场项目的提成款。吴建光对《2017年拜登集团市场开发项目提成方案（试运行）》、《关于对市场中心各类提成奖励新旧方案交替执行的相关说明》不予确认，拜登公司未举证证明上述提成方案系经民主程序制定的规章制度，故应认定上述提成方案对吴建光不具有约束力。拜登公司对吴建光主张的晋创城市广场项目提成款的数额无异议，故本院认定拜登公司还需向吴建光支付该项目提成款27434元。 裁判结果 本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，拜登公司应当向吴建光支付晋创城市广场项目提成款27434元。拜登公司违法解除劳动关系，应当向吴建光支付赔偿金28196.96元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、青岛拜登置业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴建光支付晋创城市广场项目提成款27434元。 二、青岛拜登置业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴建光支付赔偿金28196.96元。 三、驳回吴建光的其他诉讼请求。 四、驳回青岛拜登置业发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由吴建光、青岛拜登置业发展有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年四月三日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。