山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初649号 原告：赵娣，女，汉族，1981年10月24日出生，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：刁玉芬，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张政国，山东青大泽汇律师事务所实习律师。 被告：青岛浩宏国际物流有限公司，住所地：青岛市市南区东海西路5号华银大厦26层2602户。 法定代表人：卢文斌，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姚文秀，山东兆基律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵宗钰，山东兆基律师事务所律师。 原告赵娣与被告青岛浩宏国际物流有限公司（以下简称浩宏国际物流公司）劳动合同纠纷一案，赵娣、浩宏国际物流公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2018]第910号裁决书，分别于2019年2月2日、2019年2月22日向本院提起诉讼，案号分别为（2019）鲁0202民初649号、（2019）鲁0202民初891号。为了便于案件审理，本院将（2019）鲁0202民初891号案件并入（2019）鲁0202民初649号案件中，依法适用普通程序，于2018年4月16日公开合并开庭进行了审理。原告赵娣的委托诉讼代理人刁玉芬、张政国，被告浩宏国际物流公司的委托诉讼代理人姚文秀、赵宗钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵娣诉称，赵娣与浩宏国际物流公司劳动争议一案，仲裁裁决认定赵娣于2016年8月8日至2018年5月31日在浩宏国际物流公司工作，每月工资8500元，浩宏国际物流公司于2018年5月31日违法解除与赵娣的劳动合同，应支付赵娣2018年5月工资8500元及经济赔偿金34000元。赵娣2016年8月8日至2018年5月31日工作期间未享受带薪年休假合计18天，浩宏国际物流公司应支付赵娣未休带薪年休假工资14068.97元。裁决书认为赵娣主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，赵娣未提交证据证明加班的事实，应当承担举证不能的不利后果；裁决书认为赵娣提交的青岛银行市南支行账户明细无法证明浩宏国际物流公司存在克扣工资的情形，因此未支持此项仲裁请求，赵娣认为加班证据由浩宏国际物流公司留存，应由浩宏国际物流公司承担举证责任，且赵娣提交的银行账户明细可以证明浩宏国际物流公司存在克扣工资的情形（分别为2017年1月、2月、5月、7月、8月、9月、12月工资50元、50元、99.94元、1499.97元、600元、200元、50元，合计2549.91元）。为维护赵娣的合法权益，特诉至法院，请求判决：1、浩宏国际物流公司向赵娣支付2018年5月的工资8500元；2、浩宏国际物流公司向赵娣支付违法解除劳动合同的赔偿金34000元；3、浩宏国际物流公司向赵娣支付未休带薪年休假工资14068.97元；4、浩宏国际物流公司向赵娣支付加班费30043.1元（2016年、2017年、2018年分别延时加班62小时、258小时、90小时）；5、浩宏国际物流公司向赵娣支付工资差额2549.91元；6、本案诉讼费用、保全费用等由浩宏国际物流公司承担。 浩宏国际物流公司诉称并辩称，一、赵娣2018年5月工资应为7690元。赵娣工资包括基本工资与提成工资，根据赵娣提交的银行流水显示，赵娣的工资数额并不固定，其前12个月的平均工资为7690元。二、赵娣采取欺骗手段与浩宏国际物流公司解除劳动合同，且蓄谋已久，恶意损害浩宏国际物流公司的合法权益。赵娣作为财务主管，离职时拒不进行工作交接，导致浩宏国际物流公司会计凭证丢失且账目混乱；赵娣兼职行政人事期间严重失职，未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者已对浩宏国际物流公司提起劳动仲裁，给浩宏国际物流公司造成严重损害；赵娣口头提出辞职申请后，欺骗浩宏国际物流公司行政人事刘祯以“企业解除劳动合同”为由办理解除劳动合同手续，以领取失业金，故浩宏国际物流公司无需支付赔偿金。三、赵娣主张的带薪年休假工资无事实依据，且计算错误。赵娣于2016年8月8日到浩宏国际物流公司处工作时，并未达到连续工作满12个月的条件，即使其已连续工作满12个月，因未休带薪年休假报酬应适用一年的诉讼时效，其主张不应得到支持。赵娣作为浩宏国际物流公司的行政人事主管，负责安排员工入职、考勤休假、员工福利及离职等所有事宜，赵娣在离职时未自己安排2018年度应享有的带薪年休假，故无权主张带薪年休假报酬。四、赵娣主张的加班费无事实依据。五、赵娣主张工资差额无事实依据，浩宏国际物流公司已足额支付劳动报酬。浩宏国际物流公司不服仲裁裁决诉至法院，请求判决：1、浩宏国际物流公司支付赵娣2018年5月工资应为7690元，无需支付赵娣未休年休假工资及赔偿金；2、本案诉讼费由赵娣承担。 赵娣辩称，认可仲裁裁决浩宏国际物流公司支付赵娣2018年5月工资8500元、未休年休假工资14068.97元及赔偿金34000元，浩宏国际物流公司的诉讼请求缺乏依据，应予驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、赵娣2016年8月至2018年5月期间工资标准。赵娣主张2016年8月至2017年4月期间应发工资标准为8000元、2017年5月至2018年5月期间应发工资标准为8500元。浩宏国际物流公司对此不予认可，主张赵娣工资不固定，但未在本院指定的期限内提交工资发放的原始凭证，故本院采信赵娣的主张。 2、双方解除劳动合同原因。浩宏国际物流公司主张赵娣在浩宏国际物流公司担任财务主管及人事负责人，负责财务管理、提单管理、员工的劳动合同签订及社会保险手续办理等工作；赵娣因个人原因辞职，赵娣口头提出辞职申请后，欺骗浩宏国际物流公司行政人事刘祯以“企业解除劳动合同”为由办理解除劳动合同手续，以领取失业金，并提交两份《情况说明》予以证明。赵娣对此不予认可，主张其岗位为会计，《情况说明》不符合证据形式，该证据上签名的人并非全部为赵娣的同事，刘祯于2018年4月入职，至赵娣离职时，刘祯从未主张赵娣未交接工作。本院认为，《情况说明》在性质上是证人证言，相关出具人并未出庭说明相关情况，且赵娣对此有异议，故本院对浩宏国际物流公司的主张不予采信，确认双方解除合同原因为企业解除。 综上，本院确认事实如下： （一）2016年8月8日，赵娣入职浩宏国际物流公司，双方先后订立了期限为2016年8月8日至2017年8月7日、2017年8月8日至2018年8月7日的劳动合同，约定赵娣岗位为会计主管。2018年6月21日，该公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，记载解除/终止合同日期为“20180601”、解除/终止合同原因为“企业解除劳动合同”。 （二）2007年2月至2016年7月期间，由其他公司为赵娣缴纳社会保险。2016年9月至2018年5月期间，浩宏国际物流公司为赵娣缴纳社会保险。2018年5月，赵娣个人应承担社会保险费为304.37元。 （三）浩宏国际物流公司支付赵娣工资至2018年4月。赵娣2016年8月至2017年4月期间应发工资标准为8000元、2017年5月至2018年5月期间应发工资标准为8500元。 （四）赵娣向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、浩宏国际物流公司支付赵娣2018年5月的工资8500元；2、浩宏国际物流公司支付赵娣违法解除劳动合同的赔偿金34000元；3、浩宏国际物流公司支付赵娣未休带薪年休假工资28302元；4、浩宏国际物流公司支付赵娣加班费30043.1元；5、浩宏国际物流公司支付赵娣工资差额2549.91元；6、浩宏国际物流公司支付赵娣社会保险费32404.63元。2018年12月29日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2018]第910号裁决书，裁决：一、浩宏国际物流公司支付赵娣2018年5月工资8500元；二、浩宏国际物流公司支付赵娣2016年8月8日至2018年5月31日期间未休带薪年休假工资14068.97元；三、浩宏国际物流公司支付赵娣违法解除劳动合同的赔偿金34000元；四、驳回赵娣的其他仲裁请求。赵娣、浩宏国际物流公司均不服该裁决诉至本院。 本院认为，关于2018年5月工资的问题。劳动关系存续期间，浩宏国际物流公司应当及时足额支付赵娣工资。浩宏国际物流公司支付赵娣工资至2018年4月，应支付赵娣2018年5月工资8195.63元（8500元-304.37元）。因此，对赵娣主张浩宏国际物流公司支付2018年5月的工资8500元的请求，本院予以部分支持；对浩宏国际物流公司主张支付赵娣2018年5月工资7690元的请求，本院不予支持。 关于赔偿金的问题。赵娣、浩宏国际物流公司双方签订期限为2017年8月8日至2018年8月7日的劳动合同。劳动合同履行过程中，浩宏国际物流公司于2018年6月1日解除劳动合同，双方由此产生争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，浩宏国际物流公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，浩宏国际物流公司未能提交有效证据予以证明，应认定为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，浩宏国际物流公司应支付赵娣违法解除劳动合同赔偿金34000元（8500元/月×2个月×2）。因此，对赵娣主张浩宏国际物流公司支付赔偿金34000元的请求，本院予以支持；对浩宏国际物流公司主张不支付赔偿金的请求，本院不予支持。 关于年休假工资的问题。参照《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”规定，在浩宏国际物流公司工作期间，赵娣2016年度应享受年休假1天、2017年度应享受年休假10天、2018年度应享受年休假4天。浩宏国际物流公司虽在本案诉讼中辩称赵娣主张2016年度、2017年度年休假工资已过仲裁时效，但在仲裁阶段并未提出时效抗辩，故本院对浩宏国际物流公司的主张不予采信。浩宏国际物流公司应支付赵娣年休假工资11524.91元[8000元/月÷21.75元/月×1天×200%+（8000元/月×4个月+8500元/月×8个月）÷12个月÷21.75元/月×10天×200%+8500元/月÷21.75元/月×4天×200%]。因此，对赵娣主张浩宏国际物流公司支付未休年休假工资14068.97元的请求，本院予以部分支持；对浩宏国际物流公司主张驳回赵娣要求支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。 关于加班费的问题。赵娣主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。现赵娣未能提交证据，且浩宏国际物流公司对此不予认可，故，对赵娣主张浩宏国际物流公司支付加班费30043.1元的请求，本院不予支持。 关于工资差额的问题。赵娣主张浩宏国际物流公司克扣其2017年1月、2月、5月、7月、8月、9月、12月工资50元、50元、99.94元、1499.97元、600元、200元、50元，合计2549.91元。浩宏国际物流公司对此不予认可，但未在本院指定的期限内提交工资发放的原始凭证，故本院采信赵娣的主张。对赵娣主张浩宏国际物流公司支付赵娣工资差额2549.91元的请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、青岛浩宏国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娣2018年5月工资8195.63元。 二、青岛浩宏国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娣违法解除劳动合同赔偿金34000元。 三、青岛浩宏国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娣年休假工资11524.91元。 四、青岛浩宏国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娣工资差额2549.91元。 五、驳回赵娣的其他诉讼请求。 六、驳回青岛浩宏国际物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由赵娣、青岛浩宏国际物流有限公司各承担10元。案件保全费920元，赵娣已预交，青岛浩宏国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵娣。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  常安利 人民陪审员  郭 晔 二〇一九年四月二十五日 书 记 员  王 斌