广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初764号原告：吕俊，男，1973年1月10日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，委托诉讼代理人：王珍珍，湖北美佳律师事务所律师。被告：广东维杰汽车部件制造有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道三洲工业区兴创路**之一，统一社会信用代码91440608MA4W3X6Q09。法定代表人：杨朝兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑新辉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张晓霞，女，该公司员工。本院于2019年2月14日受理了原告吕俊诉被告广东维杰汽车部件制造有限公司（以下简称维杰公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年3月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王珍珍、被告维杰公司的委托诉讼代理人郑新辉、张晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。吕俊于2018年12月10日作为申请人以维杰公司为被申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：（1）请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2018年12月1日予以解除；（2）请求裁令被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金4996.55元/月×1.5个月×2倍=14989.65元；（3）请求裁令被申请人支付申请人2018年9月至10月的高温津贴150元/月×2个月=300元；（4）请求裁令被申请人支付申请人2017年、2018年的带薪年休假工资3163.03元；（5）请求裁令被申请人支付申请人2017年6月25日至2018年1月15日未签订劳动合同的双倍工资差额4435.96元÷21.75天×6天+4920.6元+4450.58元+5301.77元+5464.78元+4982.04元+4747.62元+4996.55元/月÷21.75天×15天=34740.94元；（6）请求裁令被申请人支付申请人一次性伤残补助金4996.55元/月×11个月=54962.05元；（7）请求裁令被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金4996.55元/月×15个月=74948.25元；（8）请求裁令被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金4996.55元×4个月=19986.2元；（9）请求裁令被申请人支付申请人停工留薪期工资差额4996.55元/月×4个月-5588.93元=14397.27元；（10）请求裁令被申请人支付申请人住院期间伙食补助费差额70元/天×26天-940元=880元；以上合计210872.56元。劳动仲裁结果。佛明劳人仲案终字[2018]385号仲裁裁决书裁决如下：（1）被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇共146741.4元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人停工留薪期工资差额共9293.19元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年9月份、2018年10月份高温津贴300元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年度未休年休假工资790.8元；（5）驳回申请人其他仲裁请求。吕俊于2019年1月29日收到该仲裁裁决。原告的诉讼请求。吕俊不服该仲裁裁决，于2019年2月12日起诉至本院，其诉讼请求如下：（1）请求确认原告与被原告之间的劳动合同关系于2018年12月1日予以解除；（2）请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金4891.38元/月×1.5个月×2倍=14674.14元；（3）请求判令被告支付原告2018年9月至10月的高温津贴150元/月×2个月=300元；（4）请求判令被告支付原告2018年的带薪年休假工资790.8元；（5）请求判令被告支付原告2017年6月25日至2018年1月15日未签订劳动合同的双倍工资差额4258.72元÷21.75天×6天+5107.51元+4404.08元+5323.28元+5526.29元+4929.34元+4690.45元+2862.72元=34018.49元；（6）请求判令被告支付原告一次性伤残补助金4891.38元/月×11个月=53805.18元；（7）请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金4891.38元/月×15个月=73370.7元；（8）请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金4891.38元/月×4个月=19565.52元；（9）请求判令被告支付原告停工留薪期工资差额14397.27元；（10）请求判令被告支付原告住院期间伙食补助费差额70元/天×26天-940元=880元；以上合计211802.1元。吕俊的在职时间及劳动合同签订情况。2017年5月25日，吕俊入职佛山市维杰汽车部件制造有限公司。2017年6月1日，佛山市维杰汽车部件制造有限公司出具《劳动合同书》给吕俊，约定合同期限从2017年6月1日起至2020年5月31日止，每周工作40小时，每月基本工资1510元，每月工资于次月25日前发放。吕俊于当天在该合同上签名。吕俊陈述佛山市维杰汽车部件制造有限公司在2018年3月10日前未在该合同上盖章。2018年2月7日，佛山市维杰汽车部件制造有限公司变更为广东维杰汽车部件制造有限公司（即本案被告）。诉讼过程中，双方均确认吕俊工作至2018年11月底，双方同意劳动合同关系于2018年12月1日解除。5.工伤认定及治疗情况。2018年1月15日约15时，吕俊在维杰公司三楼把装配厂的产品用货梯拉到一楼指定区域摆放，其将产品从货梯拉出一楼时，货梯上的横梁突然掉下，并砸伤吕俊的右手指。事故发生后，吕俊被送往高明区人民医院进行治疗。经诊断，吕俊的伤情为：右拇指指骨粉碎性骨折伴甲床挫裂伤，右拇指皮肤撕脱伤。2018年1月15日至2018年2月9日，吕俊在佛山市高明区人民医院住院治疗。2018年5月25日，佛山市高明区人力资源和社会保障局将吕俊受到的事故伤害认定为工伤。2018年8月29日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，吕俊被认定为劳动功能障碍等级为捌级，停工留薪期为2018年1月15日至2018年5月14日。6.原告购买社保的情况。吕俊发生工伤后，维杰公司于2018年11月5日为吕俊补办2017年7月至2018年12月的社保，参保项目包括养老、医疗、生育、工伤、失业。双方提供的证据认定情况：吕俊提交的证据：维杰公司对吕俊提交的证据1、2、3、4、6、11没有异议，本院予以确认并在卷佐证。证据5银行账户交易明细、工资明细清单，维杰公司对吕俊陈述的款项的性质有异议，认为应当以其提交的工资单为准。经审查，本院确认证据5的真实性，因维杰公司提交了有吕俊签名的工资单，银行流水中各款项的性质以工资单为准。证据7未盖章劳动合同书图片及拍摄劳动合同时间的截图一份，维杰公司对真实性有异议，经审查，维杰公司向本院提交了双方签名和盖章的《劳动合同书》，吕俊已于2017年6月1日签订了书面的劳动合同，本院对证据7不予采信。证据8结束考勤的微信聊天截图、证据9安排工作的微信聊天截图、证据10病假期间请假的微信聊天截图，维杰公司对证据8、9、10的真实性均不予确认，且认为微信群只是吕俊与其他同事之间的交流，把吕俊从群中移除也不代表公司把吕俊辞退。经审查，微信群的信息无法反映由维杰公司组建，维杰公司的质证意见合理，本院予以采纳。2.维杰公司提交的证据：证据1《劳动合同书》、证据2收款收据、证据3工资条，吕俊对证据的真实性均予以确认，本院确认证据的真实性，双方对证明内容的争议在争议事项部分予以回应。吕俊对证据4核准变更登记通知书没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于一次性伤残补助金的问题。仲裁裁决认定原告的本人工资为4891.38元，并且裁决被告需向原告支付一次性伤残补助金，被告在法定期限内未申请撤销仲裁裁决，视为服裁，本院确认原告的本人工资为4891.38元并由被告向原告支付一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告享有的一次性伤残补助金为十一个月的本人工资即53805.18元（11个月×4891.38元）。原告诉请被告支付一次性伤残补助金53805.18元，本院予以支持。二、关于一次性工伤医疗补助金的问题。仲裁裁决认定被告需向原告支付一次性工伤医疗补助金，被告在法定期限内未申请撤销仲裁裁决，视为服裁，本院确认由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金。诉讼过程中，原告同意在被告向原告支付一次性工伤医疗补助金后由被告代为申领工伤保险待遇。原告被认定为劳动功能障碍八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告享有的一次性工伤医疗补助金为四个月的本人工资即19565.52元（4个月×4891.38元）。原告诉请被告支付一次性工伤医疗补助金19565.52元，本院予以支持。三、关于一次性伤残就业补助金的问题。双方确认劳动关系于2018年12月1日解除，原告被认定为劳动功能障碍八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告享有的一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资即73370.7元（15个月×4891.38元）。原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金73370.7元，本院予以支持。四、关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。原告认为被告将其在微信上的考勤工作群和安排工作群中移除，属于被告单方结束对原告的考勤并违法解除劳动合同。被告认为其没有对原告作出解除劳动合同的决定，是原告主动提出解除劳动关系。本院认为，原告主张被告违法解除劳动合同，应当举证证明被告已对原告作出解除劳动合同的意思表示。微信群系网络用户自发组建的群组，属于非正式的组织，网络用户对加入和退出微信群有高度自由，微信群内的群组成员可以随时变动，微信群的管理处于自由和松散的状态。原告并未举证证明双方约定通过“报加班工时”和“仓库工作群”两个微信群进行考勤和安排工作，其在微信群中被移除也不足以证明被告对原告作出明确的解除劳动合同的意思表示。原告提交的证据不足以证明被告作出解除劳动合同的意思表示，其主张违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十二条规定，劳动者请求违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应当支持劳动者解除劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。原告于2018年12月1日没有到被告处上班，本案中原告和被告均未提供证据证明双方于2018年12月1日解除劳动合同的原因。劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告于2017年5月25日入职，工作年限为1年6个月零五天，被告应向原告支付经济补偿9782.76元（4891.38元×2个月）。五、关于高温津贴的问题。仲裁裁决被告需向原告支付高温津贴300元，被告在法定期限内未申请撤销仲裁裁决，视为服裁，原告主张被告支付高温津贴300元，本院予以支持。六、关于未休年休假工资问题。仲裁裁决被告需向原告支付2018年度未休年休假工资790.8元，被告在法定期限内未申请撤销仲裁裁决，视为服裁，原告主张被告支付未休年休假工资790.8元，本院予以支持。七、关于未签订劳动合同双倍工资问题。被告在2017年6月1日提供《劳动合同书》给原告，原告于当天签订了《劳动合同书》，而被告已按照《劳动合同书》的约定向原告提供了劳动条件和支付劳动报酬。被告在原告入职当月即向原告作出订立书面合同的意思表示，并将书面劳动合同交给原告签订，不存在故意不签订劳动合同、规避用人单位责任的情况，其后被告也按照劳动合同的约定履行相关义务。仲裁时被告提供了有双方签名和盖章的《劳动合同书》，双方的落款时间为2017年6月1日，劳动合同约定的期限为2017年6月1日至2020年5月31日，无论被告何时在《劳动合同书》上盖章，其行为的法律效果已追及至2017年6月1日。原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。八、关于停工留薪期工资差额的问题。原告的停工留薪期为2018年1月15日至2018年5月14日，原告在2018年1月15日至2018年8月14日期间没有上班。根据原告签名确认的工资条，原告2018年1月的“工伤假工资”为820.65元，2018年2月的应发工资为1664.29元，2018年3月的应发工资为1510元，2018年4月的应发工资为1544.29元，2018年5月的“工伤假工资”为1444.4元，故本院确认被告已向原告支付停工留薪期的工资为6983.63元（820.65元+1664.29元+1510元+1544.29元+1444.4元）。庭审中，被告确认停工留薪期结束后至2018年8月6日为原告的病假期，故被告向原告支付的2018年5月15日至2018年8月6日期间的工资属于病假工资，2018年8月7日后的工资系原告上班后的工资。被告认为其向原告支付的2018年2月至2018年11月的应发工资16234.21元属于停工留薪期工资，没有事实依据，本院不予采纳。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院确认被告应向原告支付停工留薪期工资差额12581.89元（4891.38元/月×4个月-6983.63元）。原告请求超出部分，本院不予支持。九、关于住院期间伙食补助费差额的问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”由于发生工伤时被告未为原告参加工伤保险，故应由被告向原告支付相关的工伤保险待遇。被告已向原告支付了住院伙食费940元，本院确认被告还应向原告支付住院伙食补助费差额880元（100元/天×26天×70%-940元）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告吕俊与被告广东维杰汽车部件制造有限公司于2018年12月1日解除劳动关系；二、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿9782.76元给原告吕俊；三、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年9月、2018年10月高温津贴300元给原告吕俊；四、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年度未休年休假工资790.8元给原告吕俊；五、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金53805.18元给原告吕俊；六、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金19565.52元给原告吕俊；七、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金73370.7元给原告吕俊；八、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额12581.89元给原告吕俊；九、被告广东维杰汽车部件制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额880元给原告吕俊；十、驳回原告吕俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  伍翠婷二〇一九年四月二十八日法官助理何保民书记员陈宇斌