浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0304民初6173、6286号原告（被告）：北大新世纪温州附属学校。住所地：浙江省温州市瓯海区丽岙街道兴丽路**。统一社会信用代码：12330300MB0X82624M。法定代表人：黄茂法，校长。委托诉讼代理人：史向阳，浙江越人律师事务所律师。委托诉讼代理人：高子腾，浙江越人律师事务所律师。被告（原告）：刘文娥，女，1984年10月9日出生，汉族，住江苏省徐州市徐州经济开发区。委托诉讼代理人：陈圣，浙江学优律师事务所律师。原告北大新世纪温州附属学校（以下简称“北大新世纪学校”）与被告刘文娥劳动争议一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序。原告刘文娥与被告北大新世纪学校劳动争议一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用简易程序。上述案件属于劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院并案审理，双方当事人互为原告和被告。因案情复杂，本院裁定将上述案件转为普通程序。本院公开开庭审理了本案。原告（被告）北大新世纪学校委托诉讼代理人史向阳和被告（原告）刘文娥委托诉讼代理人陈圣到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解的期间，不计入审限。本案现已审理终结。原告北大新世纪学校向本院提出诉讼请求：1.北大新世纪学校无须给付刘文娥工资6152元；2.北大新世纪学校无须为刘文娥补缴2018年6月至2018年7月期间的社会保险费用。事实和理由：一、仲裁裁决重复发放2018年6月工资，存在错误。刘文娥在合同未到期2018年6月向温州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起仲裁，主张6、7月工资。双方签署的合同约定工资发放为次月15日，未到发放时间。2018年7月17日在开庭审理过程中，代理人陈述刘文娥6月工资已发放得到刘文娥认可，7月未到发放日且其个人承担社会保险费用未扣缴，双方无法准确结算。二、仲裁裁决补缴2018年6、7月社会保险费存在错误。刘文娥向劳动仲裁委提交的社会保险记录截至2018年5月。刘文娥于2018年7月5日自行离岗，在此期间，北大新世纪学校未向相关部门申请停保，且在仲裁庭审过程中代理人曾与刘文娥沟通社会保险停保事宜，刘文娥仍然选择8月继续投保，并完全全额承担社会保险费用。刘文娥有2018年6、7、8月社会保险缴纳记录，无需补缴2018年6、7月社会保险费。刘文娥需返还北大新世纪学校已缴纳本应由刘文娥承担的2018年7月个人部分和8月全部社会保险费2279.78元及公积金637元。被告刘文娥辩称，一、刘文娥的确已收到北大新世纪学校足额发放的2018年6月工资4109.12元，但是没有收到2018年7月工资，北大新世纪学校称双方无法准确结算缺乏依据。二、刘文娥并非自行离岗，系北大新世纪学校变相违法辞退刘文娥。北大新世纪学校获悉刘文娥申请仲裁后，在刘文娥参加2018年7月3日全体教职工期末总结会后，不让刘文娥进入学校，变相辞退刘文娥。北大新世纪学校主动承担缴纳五险一金费用系其自愿行为，刘文娥不持异议，不同意由刘文娥承担相关费用。综上所述，北大新世纪学校仍需向刘文娥支付2018年7月劳动合同期内工资5002元并补缴相应的社会保险费或者差额。原告刘文娥向本院提出诉讼请求：1.北大新世纪学校支付违法解除劳动关系赔偿金3万元（5000元/月×3个月×2）；2.北大新世纪学校支付未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元（2016年7、8月，2017年7月，每月5000元，3个月合计15000元）；3.北大新世纪学校为刘文娥补缴2015年8月至2016年7月社会保险费；4.北大新世纪学校支付拖欠的2016年7月工资5002元；5.北大新世纪学校支付拖欠2018年7月工资5002元及期末奖金5000元；6.北大新世纪学校以刘文娥的实际工资即月薪5002元为社会保险缴费基数为刘文娥补缴2015年8月1日至2018年5月31日社会保险差额；7.北大新世纪学校向刘文娥支付2018年旅游福利费3000元。事实和理由：刘文娥于2015年8月1日进入北大新世纪学校工作，月薪税后5000元，每月15日发放上月部分工资。在职期间，双方断续签订了三份书面劳动合同。2018年7月3日，北大新世纪学校召集全体教职工召开期末总结大会，刘文娥上班并按时在北大新世纪学校钉钉软件上打卡考勤。2018年7月5日全校正式放暑假，当日傍晚刘文娥、配偶牛现坤及小孩一起去学校食堂就餐，无故被保安挡在学校大门外面，北大新世纪学校属于变相辞退刘文娥。被告北大新世纪学校辩称，一、刘文娥在起诉状中承认其于2015年8月进入学校并签订书面合同，可见其第2项诉讼请求所依据的事实不能成立。况且，根据三份劳动合同，刘文娥主张2016年6、7月未签订书面劳动合同二倍工资，已过仲裁时效。双方在2017年7月未签订书面劳动合同，未超过一个月规定，并未违法。二、从刘文娥在劳动仲裁委提出解除劳动合同及陈述来看，北大新世纪学校从未解除与刘文娥的劳动合同，学校之前还多次与刘文娥协商要求续签合同，遭到拒绝。故不存在北大新世纪学校违法解除劳动合同的事实。三、刘文娥第3项诉讼请求，已经超过仲裁时效。况且，入职时，北大新世纪学校已经通知刘文娥缴纳社会保险，刘文娥在其他地方已缴纳，要求不参加社会保险并自愿签署弃保承诺书，为此北大新世纪学校每月发给刘文娥200元社会保险补贴。如果法院认为需要补缴，刘文娥应返还北大新世纪学校每月200元社会保险补贴。四、2016年7月工资已经发放，为1870元。五、刘文娥在2018年6月27日提出仲裁，并在仲裁期间提出解除劳动合同，因此北大新世纪学校不存在拖欠刘文娥7月工资及期末奖金的事实。六、北大新世纪学校已经依法为刘文娥缴纳2017年至2018年的社会保险，且社会保险缴费基数差额不属于法院受案范围。七、刘文娥主张的旅游福利费，没有事实依据。综上所述，请求法院驳回刘文娥的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘文娥于2015年8月24日进入北大新世纪学校，先在学校后勤图书馆岗位工作，之后岗位变更为初中信息教师。期间，双方签订了三份书面劳动合同（第一份名称为劳动合同，后两份名称为《教师聘用合同书》）。第一份约定劳动合同期限从2015年8月24日至2016年6月30日，试用期满后工资3000元（基本工资2500元＋各种补贴500元），具体见校方相关规章制度执行，每月15日为发放日，节假日顺延；第二份约定劳动合同期限从2016年9月1日至2017年6月30日；第三份约定劳动合同期限从2017年8月1日至2018年7月31日。北大新世纪学校已经向刘文娥发放了2016年7月工资报酬1870元。刘文娥于2015年10月16日向北大新世纪学校出具弃保承诺书，承诺自愿放弃参加社会保险的权利，同意学校支付其社保补贴。北大新世纪学校已经为刘文娥缴纳了2016年8月至2018年8月期间养老保险费等相关社会保险费，从2018年9月开始停止缴纳社会保险费。其中，2016年8月至2017年3月养老保险费月缴费基数为2586元，2017年4月至2018年8月养老保险费月缴费基数为5220元。刘文娥向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人（即北大新世纪学校，下同）支付申请人（即刘文娥，下同）违法解除劳动合同赔偿金3万元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额15000元；3.被申请人为申请人补缴2015年8月至2017年7月，2018年6、7月的社会保险；4.被申请人支付申请人2016年7月工资5002元；5.被申请人支付2018年6、7月工资、奖金15000元；6.被申请人以申请人的实际工资5002元为社保缴纳基数为申请人补缴2015年8月1日至2018年5月31日的社会保险差额；7.被申请人向申请人支付2018年旅游福利3000元。劳动仲裁委于2018年6月29日受理，于2018年8月23日作出温劳人仲案字〔2018〕第0513号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自该裁决生效之日起十五日内给付申请人2018年6、7月工资6152元；二、被申请人于该裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2018年6月至2018年7月期间的社会保险费，申请人自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准。三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人不服仲裁裁决，均在法定期限内起诉至本院。以上事实，由北大新世纪学校提供的浙江省（温州市本级）社会保险参保证明、浙江省职工基本养老保险历年参保证明、温州市参保人员社会保险中断核定表、弃保承诺书、劳动合同、教师聘用合同书、仲裁裁决书，刘文娥提供的仲裁裁决书、仲裁申请书、劳动仲裁委受理案件通知书等证据足以证明。上述证据，经庭审出示质证，本院认为，其来源合法、内容真实，能够证明案件相关事实，故予以采纳。其他相关证据，本院在下文说理部分综合阐述。本院认为，针对当事人各项诉讼请求，分析如下。一、关于刘文娥第1项诉讼请求，刘文娥既未提供充分的证据证明系北大新世纪学校解除劳动合同，又未提供证据证明北大新世纪学校掌握有关证据且拒不提供，应当自行承担举证不能的不利后果。故对刘文娥该项诉讼请求，不予支持。二、关于刘文娥第2项诉讼请求。根据当事人陈述及北大新世纪学校提供的劳动合同（含《教师聘用合同书》），可以认定双方在2016年6、7月和2017年7月期间未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘文娥主张2016年6月和2017年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因未超过法律规定应当签订书面劳动合同一个月宽限期，故不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”刘文娥劳动争议仲裁申请书落款时间为2018年6月27日，可以认定刘文娥最早此时才提出二倍工资主张。其要求北大新世纪学校支付2016年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。三、关于刘文娥第3项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依法为劳动缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。虽然刘文娥自愿作出了放弃社会保险的承诺，但是该承诺违反法律规定，不具有法律效力，北大新世纪学校缴纳社会保险费的法定责任不能免除。当事人因无效承诺取得的财产，应当予以返还。相对实体权利而言，仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，是程序性问题，而《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国民法总则》规定的时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。劳动者向人民法院请求保护关于补缴社会保险费的民事权利应受到诉讼时效的限制。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条规定：民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。第三条规定：民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民法总则》自2017年10月1日起施行。因此，就本案补缴社会保险费而言，2015年10月1日前应当适用《中华人民共和国民法通则》二年的诉讼时效，从2015年10月1日开始应当适用《中华人民共和国民法总则》三年的诉讼时效。刘文娥于2018年6月申请仲裁，其主张补缴2015年10月1日前的社会保险费已超过两年诉讼时效期间，本院不予保护；而补缴2015年10月至2016年7月期间社会保险费尚在三年诉讼时效期间内，本院予以支持。关于北大新世纪学校在答辩中提出刘文娥应当返还北大新世纪学校每月200元社会保险补贴，校方没有将其作为一项诉讼请求提出，上述答辩意见，应另行主张。四、关于刘文娥第4项诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”在第一份劳动合同到期后，刘文娥继续在北大新世纪学校处工作，学校未表异议，视为双方同意以原劳动报酬的标准继续履行劳动合同。但刘文娥当时在图书馆岗位工作，属于教学辅助类的后勤人员，不适用《中华人民共和国教师法》相关规定。2016年7月正值暑假，刘文娥没有提供正常劳动，其当月工资待遇可参照《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”等规定执行。北大新世纪学校称已按刘文娥原正常劳动报酬的60%发放2016年7月工资1870元，该金额不低于本地最低工资标准的80%，符合相关规定。北大新世纪学校的解释，合理可信，本院予以采纳。刘文娥称1870元系高温津贴，但该金额明显不符合高温津贴发放的相关标准和条件，故对刘文娥该项诉讼请求不予支持。五、关于刘文娥第5项诉讼请求。刘文娥认为其参加了2018年7月3日的全体教职工大会，以及7月份在此之前的工作考勤，之后学校放暑假不需要正常工作，并提供了钉钉截图作为初步证据。第一张截图显示“各位老师，兹定于7月3日下午13：30在报告厅召开2017学年第二学期全体教职工期末总结会……”，发布人：侯月仙，发布时间：7月3日12：42；第二张截图显示“通知：假期财产安全更加重要，请老师们在今天离校后将办公室和教室的门窗锁好”，发布人：刘忠波，发布时间：7月3日9：01。北大新世纪学校虽然对刘文娥提供的上述证据有异议，但在庭审中对刘文娥提出学校有用钉钉软件发布公告的说法未提出反对意见。北大新世纪学校未向本院提交钉钉软件的内容，也没有根据本院发问及时回复“刘忠波”等人的身份情况。在此情况下，本院认为刘文娥提供的初步证据具有一定的证明力。北大新世纪学校对2018年7月3日召开全体教职工大会没有异议，但认为该时间之后是学生进入暑假，教师未进入暑假，该说法与刘文娥提供的上述证据内容矛盾。北大新世纪学校主张校方曾通知刘文娥在放假后对学生回访遭拒，刘文娥2018年7月没有考勤上班，但经本院询问校方未提供考勤记录等其他相关证据。校方掌握相关证据又不提供，应当承担不利后果。根据以上分析，结合刘文娥于2018年8月初正式搬离学校以及双方劳动合同约定于2018年7月31日到期，综合可以认定双方劳动关系持续至2018年7月31日。刘文娥作为教师享受暑假带薪休假，其主张2018年7月工资5002元，未超出职工基本养老保险月缴费基数5220元，本院予以支持。刘文娥主张期末奖金5000元，未提供充分的证据，又未提供证据证明北大新世纪学校掌握有关证据且拒不提供，应当自行承担举证不能的不利后果，故不予支持。六、关于刘文娥第6项诉讼请求。劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险费，要求用人单位为其补缴的，不属于人民法院民事诉讼受案范围，刘文娥可以向社会保险行政部门反映。七、关于刘文娥第7项诉讼请求。刘文娥主张学校为教师补助3000元的旅游福利费，并提供了钉钉截图作为初步证据。该截图显示发布者为“刘忠波”，内容包括“报名要求：在编满一年的教师及部门主管……学校为参与活动的老师补贴……”，群名称为暑期外出群，群成员202人。北大新世纪学校虽然对刘文娥提供的上述证据有异议，但在庭审中对刘文娥提出学校有用钉钉软件发布公告的说法未提出反对意见，未向本院提交钉钉软件的内容，也没有根据本院发问及时回复“刘忠波”等人的身份情况。在此情况下，本院认为刘文娥提供的初步证据具有一定的证明力。关于学校有无组织2018年暑假旅游，学校在庭审中先称“不存在发福利的情况，不一定每年都有旅游”，后又称“旅游是工会组织，与学校无关”，其表述前后不一、意思含糊，不符合情理，也与刘文娥提供的上述证据内容有出入，应承担不利后果。根据以上分析，本院确认刘文娥所主张的学校组织2018年教师暑假旅游并给予补助的说法。但根据证据显示，补助是在老师旅游成行的前提下执行的，刘文娥要求校方直接给付3000元，并不合理。现刘文娥并未旅游出行，本院酌情支持校方给付刘文娥补助款2000元。八、关于北大新世纪学校在起诉状中提到的“刘文娥需返还北大新世纪学校已缴纳本应由刘文娥承担的2018年7月个人部分和8月全部社会保险费2279.78元及公积金637元”，北大新世纪学校未将其作为一项诉讼请求提出，况且，部分内容不属于人民法院审理劳动争议的范围，不宜在本案中合并审理，北大新世纪学校应另行主张。九、关于刘文娥2018年6月工资和2018年6、7月相关社会保险费，北大新世纪学校已履行，刘文娥也未再在本案中提出，故北大新世纪学校无须再履行。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第二百零六条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条,《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第二十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国教师法》第七条第四项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，判决如下：一、北大新世纪温州附属学校于本判决生效之日起十日内支付刘文娥2018年7月份工资5002元、2018年暑期旅游补助2000元；二、北大新世纪温州附属学校于本判决生效之日起十日内为刘文娥补缴2015年10月至2016年7月期间的社会保险费，刘文娥自行承担个人应交部分的社会保险费，具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准；三、驳回北大新世纪温州附属学校、刘文娥其他诉讼请求。案件受理费合计20元，减半收取计10元，双方当事人各负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  章 豪人民陪审员  周培俊人民陪审员  朱锦育二〇一九年四月三十日书 记 员  王小洁附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第二百零六条本法自2017年10月1日起施行。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。第三条民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。