文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初1498号原告：吴江广宇纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇北环路北侧（红安村）。法定代表人：张海明，总经理。委托诉讼代理人：杨玉书，江苏李杏珍律师事务所律师。被告：余文江。委托诉讼代理人：罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。原告吴江广宇纺织有限公司（以下简称“广宇公司”）与被告余文江工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月23日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年3月6日公开开庭进行了审理。原告广宇公司的委托诉讼代理人杨玉书、被告余文江的委托诉讼代理人罗昆建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广宇公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金30132元（5580元×60%×9个月），无需支付停工留薪期工资；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告余文江向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工伤保险待遇，后仲裁委作出吴江劳人仲案字[2018]第1660号裁决。原告认为该裁决中对于被告余文江的工资标准认定存在错误，根据《工伤保险条例》的规定，关于一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不能仅依据一个月的工资标准予以确认。另外该裁决书认定给予被告3个月的停工留薪期，却在计算时裁决被告向原告支付停工留薪期工资待遇共计（6250×3-18000-6170-4750），计算为2330元，实际计算时按照5个月的标准予以了计算。另在被告伤后原告已支付28920元（18000元、6170元、4750元）的相关工伤保险待遇，应当在总额中予以扣除。现为维护原告的权益，请求贵院查清事实，依法判决。被告余文江辩称：请求法院驳回原告诉请，支持仲裁裁决。经审理查明如下事实：2018年4月18日，余文江向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求广宇公司支付其各项工伤待遇共计198407.59元（医疗费6967.59元、住院伙食补助费1100元、护理费2640元、停工留薪期工资45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金67500元、鉴定费200元）；依法解除余文江与广宇公司之间的劳动关系。2018年12月27日，仲裁委裁决余文江与广宇公司的劳动关系于2018年4月18日解除，广宇公司支付余文江一次性伤残补助金56250元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资2330元、医疗费6967.59元、住院伙食补助费660元、护理费1760元、劳动能力鉴定费200元，共计143167.59元。广宇公司在法定期间内向本院起诉。余文江原系广宇公司员工，2016年2月17日，余文江以“改行”为由向广宇公司提出辞职，并获得批准。后余文江于2016年3月1日重新入职广宇公司，广宇公司未为余文江参加社会保险。2016年4月16日，余文江在工作中所发生的摔倒事故中受伤害，经武警浙江省总队医院于2016年4月16日诊断为右踝部外伤。余文江于2016年4月26日至4月29日在该院住院治疗。伤好后余文江于2016年8月下旬再次回广宇公司工作。余文江于2017年5月8日至5月17日再次至武警浙江省总队医院住院治疗。余文江自付了医疗费6967.59元。2016年5月30日、6月30日、8月1日，武警浙江省总队医院分别为余文江开具了休息一月（2016年5月30日至2016年6月30日）、（2016年7月1日至2016年7月31日）、（2016年8月1日至2016年9月1日）的诊断证明书，2017年5月17日、6月12日，武警浙江省总队医院分别为余文江开具了休息一月（2017年5月17日至2017年6月17日）、（2017年6月12日至2017年7月11日）的诊断证明书。2018年1月12日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字[2018]96号认定工伤决定书，认定余文江受到的伤害属于工伤。2018年3月21日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2018]347号劳动能力鉴定结论通知，核准余文江的伤残等级符合九级，余文江支付了鉴定费200元。2018年8月23日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再[2018]429号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定余文江的致残程度为九级。2016年4月29日，广宇公司为余文江发放了2016年3月工资6250元。2016年5月30日、6月30日、7月29日、8月30日、9月30日、10月28日、11月30日，广宇公司分别为余文江发放了6170元、4000元、4000元、4000元、4750元、6320元、6320元；2017年1月10日，广宇公司为余文江发放了12320元，其中6320元系余文江2016年11月的工资，6000元系停工留薪期工资。上述事实，由原告广宇公司提交的仲裁裁决书、快递单，本院调取的仲裁卷宗，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告广宇公司应当为被告余文江缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，原告广宇公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告余文江赔偿。被告余文江于2018年4月18日申请仲裁，要求解除与原告广宇公司的劳动关系，故双方的劳动关系于2018年4月18日解除。关于被告余文江应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。关于停工留薪期的工资标准，因被告余文江于2016年3月1日再次入职广宇公司，并于2016年4月16日发生工伤，故仲裁裁决以余文江2016年3月份的工资6250元为标准计算停工留薪期工资并不无不当，本院予以确认；关于停工留薪期限，根据被告余文江提交的休假证明、被告余文江于2016年8月下旬回到原告广宇公司工作以及于2017年5月再次住院治疗的事实，本院认为停工留薪期应为5个月，因被告余文江认可仲裁裁决，又因原告广宇公司未举证证明为被告余文江所发放的2016年4月和8月的款项中有无包括被告的劳动报酬，故仲裁裁决按照被告余文江受伤前的工资标准6250元/月计算被告2016年4月至8月的应得收入（包括工资和停工留薪期工资），并扣除原告广宇公司已支付的部分，差额部分为被告余文江应得的停工留薪期工资，为2330元（6250×5-6170-4000-4000-4000-4750-6000），并无不当，本院对此予以确认。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告余文江被鉴定为九级伤残，可享受按九个月本人工资计算的一次性伤残补助金，被告余文江受伤前的工资为6250元，为56250元（6250×9）。3、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告余文江被鉴定为九级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金50000元。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告余文江被鉴定为九级伤残，可享受一次性伤残就业补助金25000元。5、住院伙食补助费、护理费。被告余文江因工伤两次住院治疗共计22天，仲裁裁决住院伙食补助费按照30元/天的标准，护理费按照80元/天的标准，原、被告对此均无异议，本院予以确认，故本院认定住院伙食补助费为660元，护理费为1760元。6、医疗费。被告余文江自付的医疗费6967.59元，应由原告广宇公司支付。7、劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费200元，应由原告广宇公司支付。上述各项费用共计143167.59元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告吴江广宇纺织有限公司支付被告余文江停工留薪期工资2330元、一次性伤残补助金56250元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费660元、护理费1760元、医疗费6967.59元、劳动能力鉴定费200元，共计143167.59元，于本判决生效之日起十日内履行。如果原告吴江广宇纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江广宇纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。审判员  张金花二〇一九年四月十五日书记员  熊静怡附录法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。