安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初2528号 原告：安徽皖信人力资源管理有限公司，住所肥东经济开发区金阳南路**，统一社会信用代码91340100795084147Q。 法定代表人：柯幼巍，总经理。 委托诉讼代理人：杜道好，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张璐璐，安徽华人律师事务所实习律师。 被告：张强，男，1990年5月2日出生，汉族，，住安徽省肥东县 委托诉讼代理人：刘金娟，安徽锦和律师事务所律师。 原告安徽皖信人力资源管理有限公司诉被告张强劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月12日公开开庭进行了审理。原告安徽皖信人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人杜道好，被告张强及其委托诉讼代理人刘金娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽皖信人力资源管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需支付被告工资差额15742.21元、应休未休年休假工资6608.7元以及经济补偿金50308.79元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：﹝2019﹞皖劳仲裁字33号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，裁决结果的第二项明显不当。一、原被告没有变更劳动合同，不存在工资差额。1、原告按劳动合同约定按时足额发放工资，不存在工资差额问题。2018年原被告签订劳动合同，合同期限是2018年2月23日至2022年2月22日，原告安排被告在中国电信合肥分公司黄山路营业厅原告点工作，从事架空线务装维岗位（工种）工作，劳动报酬按劳动合同第八条约定“不低于合肥市最低工资标准，按计件计量考核”为浮动工资，工作时间是不定时工作制。被告劳动仲裁时，认为原告降低被告工资错误。依据劳动合同第八条明确约定，被告的工资为浮动工资，不属于固定工资。自2017年8月起，原告为了调动工作积极性，响应市场竞争，进行五级划小承包改革，被告所处的黄山路营业厅点共有6名同岗位装维人员，其中4名待遇提升浮动明显，属正常工资收入浮动，被告收入也是符合双方劳动合同第七、八条的约定。省仲裁委单方认定变更合同，没有事实依据。2、原告提前宣传并通过《关于调整装维计件标准及明确未参加五级划小承包装维人员岗位》文件程序合法，并依法让全员知晓并参加。原告根据企业经营、市场发展状况，调动人员的工作积极性，摆脱传统等、靠的工作模式，要积极主动工作。自2018年8月开始，在每周每天的晨会中宣传改革及号召人员参加，2017年8月25日召开职工代表大会，讨论通过《关于调整装维计件标准及明确未参加五级划小承包装维人员岗位》文件。在文件定稿前，原告已征求广大员工意见，每天宣传文件内容，绝大多数员工同意积极参与片区承包。2017年8月27日，原告将上述文件下发，被告所在的黄山路营业厅点也多次通过晨会形式宣传贯彻。随后2017年10月1日执行该文件，因此，原告根据职代会文件内容执行装维计件标准程序合法，这也是鼓励积极，提高发展，行使企业自主经营权行为。二、退一步说，被告主张工资差额已超过仲裁时效，依法无据。原告正式下发上述文件前后，通过每天晨会形式多次宣贯。文件形成后至从2017年10月1日开始正式实施执行，被告在2017年8月底就已经知道公司未参加五级划小承包员工装维计件标准发生变化，但被告在2018年12月11日才提出劳动仲裁，已超过1年仲裁时效，同时被告也以自己的实际行为（继续工作超过1年）表明其同意公司执行新的计件标准。三、被告主动辞职，原告不需要支付经济补偿金。原告公司文件下发后，被告继续工作，原告没有要求被告辞职并且一直按规定、约定发放工资。只是被告自身认为自己成为了一小部分人，所以主动提出辞职。但在劳动仲裁时，原告仍在挽留老员工，希望被告继续工作。为此，被告主张经济补偿金及所谓工作差额无依据。鉴此，现诉至法院，恳请判如所请。 被告张强辩称：1、安徽省劳动人事争议仲裁委制作并送达的裁决书﹝2019﹞皖劳仲裁字33号仲裁裁决书第二项事实清楚，适用法律正确，依法应支持被答辩人支付答辩人未足额支付劳动报酬、应休未休年休假工资及经济补偿金。被答辩人自2018年1月起以中国电信股份公司合肥分公司下发中电信合肥﹝2017﹞179号文件为由，没有足额发放答辩人工资，被答辩人无故拖欠被告百分之四十工资，答辩人要求被答辩人支付经济补偿金、应休未休年休假、未足额支付劳动报酬于法有据。2、被答辩人要求答辩人未足额支付劳动报酬等没有超过诉讼时效。被答辩人没有足额支付劳动报酬是一个持续的状态。至答辩人起诉时，没有超过一年的时效。3、关于经济补偿金的事实以及法律适用问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，答辩人在被答辩人没有足额支付劳动报酬时有要求解除劳动关系并有要求支付经济补偿金的权利。综上所述，被答辩人在用工过程中没有严格按照法律规定用工，答辩人有权要求按照法律规定要求被答辩人支付未足额支付的劳动报酬，经济补偿金等待遇，因此，安徽省劳动人事争议仲裁委﹝2019﹞皖劳仲裁字33号号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：被告于2012年2月起入职原告处,在双方签订的最后一份劳动合同书中约定,合同期限自2018年2月23日至2022年2月22日,岗位为架空线务,被告所在岗位实行不定时工作制,工资形式为不低于合肥市最低工资标准,按计件计量考核。该劳动合同第七条约定,被告同意原告在以下情况下可对被告的薪酬结构及水平进行相应调整:（一）国家法律法规发生变化;（二）原告经营情况或薪酬制度发生变化;（三）被告工作岗位调整时,原告按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付;（四）原告将根据考核制度和被告的绩效考核结果调整被告薪酬;（五）原告根据劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定调整被告薪酬。2017年8月25日,原告召开职工代表会议,通过了《关于调整装维计件标准及明确未参加五级划小承包装维人员岗位安排》的文件,2017年8月27日,原告印发《关装维计件标准及明确未参加五级划小承包装维人员岗位安排的通知》,明确自2017年10月1日起将“未开展装维承包开店且未与以店包区、大商连片合作承包的区域”的装维计件标准调整为“五级承包人员、与以店包区、大离连片合作承包的人员及客调支撑、应急调度人员”的约60%。由于被告未承包开店2018年1月,原告即按上述标准核定被告工资,被告工资相应减少。另查明,原告提供的被告工资构成及工作量计算明细,所记载的实发工资数额及各分项数额与被告提供的工资发放明细及台账记载一致。其中,维护费、计件绩效、ITV组合变更激励、ITV活跃用户激励、皮线布放激励和变更接入设备等六项费用,在2018年1月以后,对未五级划小承包装维人员按照60%计算。自2018年1月至10月,差额分别为:1834.35元、1676.4元、1677.45元、1459.04元、1342.99元、1136.77元、1294.67元、1660.37元、1542.63元、2117.54元,合计15742.21元。根据该明细,自2018年1月至10月,被告实发工资为52770元;个人承担社保费用自2018年1月至6月为321.83元/月,自2018年7月至10月为356.62元/月。被告2018年1月至10月的月平均工资为7186.97元。又查明,原告对架空线务岗实行不定时工作制,获得人力资源和社会保障部门同意批复。2018年12月，被告以原告及中国电信股份有限公司合肥分公司为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与第二被申请人之间的劳动合同关系；2、两被申请人连带支付申请人2018年1月至10月未足额支付劳动报酬39241.9元；3、两被申请人连带支付申请人加班工资328382.4元，其中周末加班工资189973.3元、节假日加班工资138409.1元；4、两被申请人连带支付申请人经济补偿59027.43元；5、两被申请人连带支付申请人应休未休年休假工资15508.02元。2019年1月28日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出﹝2019﹞皖劳仲裁字33号劳动仲裁书，裁决：一、确认第二申请人安徽皖信人力资源管理有限公司与申请人张强劳动合同解除；二、第二申请人安徽皖信人力资源管理有限公司支付申请人张强2018年1月至10月的工资差额15742.21元、应休未休年休假工资6608.7元、经济补偿50308.79元，以上各项合计72659.7元，于本裁决书生效之日起十日内支付；三、驳回申请人张强的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原被告均同意解除双方的劳动关系。 上述事实，有合肥市社会保险个人参保证明、银行工资交易明细、台账、中国电信股份有限公司合肥分公司中电信合肥﹝2017﹞179号文件、劳动合同、申请人工资构成及工作量计算明细、不定时工时制批复、班组会议记录、会议纪要及签到表、职代会意见表、公司决议、《城市公众客户端装维业务外包服务采购项目合同》、劳动仲裁裁决书及原被告的陈述在卷佐证。 本院认为，被告于2012年2月入职原告处工作，双方建立劳动关系。庭审中，原被告均同意解除双方的劳动关系，本院予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。原告对未参加五级划小承包装维人员按照60%计发部分计件工资，导致被告工资减少，故原告应补发被告2018年1月至10月的工资差额15742.21元。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金。被告2018年1月至10月平均工资为7186.97元[(52770元+321.83元/月×6个月+356.62元/月×4个月+15742.21元)÷10个月]。故原告应支付被告经济补偿金50308.79元（7186.97元/月×7个月）。原告未能提供证据证明已安排被告年休假或已支付应休未休年休假工资，原告应支付被告2017年及2018年应休未休年休假工资6608.7元（7186.97元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。原告称被告的劳动仲裁申请超过仲裁时效的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告安徽皖信人力资源管理有限公司与被告张强之间的劳动关系； 二、原告安徽皖信人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张强2018年1月至10月的工资差额15742.21元、应休未休年休假工资6608.7月、经济补偿50308.79元，以上各项合计72659.7元； 三、驳回原告安徽皖信人力资源管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽皖信人力资源管理有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 董兵兵审判员董兵兵 九日二〇一九年四月二十九日 汪静秋书记员汪静秋 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民法通则》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。