杭州市临安区人民法院 （2018）浙0185民初4462号 原告：董建平，男，1961年5月12日出生，汉族，杭州市人，住杭州市临安区。 委托诉讼代理人：董储幸，男，1986年9月14日出生，汉族，杭州市人，住杭州市临安区，系原告的儿子。 被告：临安市王氏造纸有限公司，住所地杭州市临安区於潜镇燕村工业区，统一社会信用代码91330185728905582Q。 法定代表人：王立军，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蒋菲、万丽娜，浙江厚来律师事务所律师。 原告董建平与被告临安市王氏造纸有限公司（以下简称王氏造纸）劳动争议一案，本院于2018年8月10日立案后，依法由审判员金晶适用简易程序，于2018年9月10日公开开庭进行了审理。原告董建平及其委托诉讼代理人董储幸、被告王氏造纸的委托诉讼代理人蒋菲到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2018年12月5日公开开庭进行了审理。原告董建平及其委托诉讼代理人董储幸、被告王氏造纸的委托诉讼代理人万丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董建平诉称：原告自2008年3月开始在被告处从事操纸工岗位，该工作实行“四班三倒”工作制（其中前几年是每天12小事工作制），全年无休。工作期间，被告存在违法情形：未办理综合工时制备案，原告工作时间远远超过法律规定标准，没有保障原告休息的权利；原告从事的是重体力、高噪音工作，被告未按照职业病防护要求为原告配备劳保设备、安排体检等；被告违反《劳动合同法》第三十一条规定，未按法律规定向原告支付加班工资；被告在2016年为原告缴纳社保月基数为2586元，2017年为2819元，低于原告实际工资的标准；被告违反《住房公积金管理条例》第十五条，未为原告缴纳住房公积金；被告违反《职工带薪休假条例》，未按照国家规定对原告实行年休假制度。2016年3月26日，原告在下班途中发生交通事故，当场昏迷，因病情危急连夜送往杭州抢救。同年6月17日，原告此次受伤被认定为工伤，并于2018年5月经鉴定为九级伤残。事故发生后，原告一直在各大医院积极治疗，根据医院的诊断证明书建议原告休息至2018年6月底，截至目前，原告的身体机能仍未完全恢复。工伤发生后，被告即停止向原告支付工资，仅按最低标准为原告缴纳社保，从来未对原告进行探望。事故发生前，原告平均每月实际工资约4300元左右，被告在原告工伤治疗及病假期间，未按月向原告支付工资，违反了《工伤保险条例》第三十三条。综上，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、解除劳动合同。2、被告支付经济补偿金47300元。3、被告支付工伤前少发的加班工资、年休假工资76160元。4、被告支付工伤医疗费58774.93元。5、被告支付一次性伤残补助金38700元。6、被告支付停工留薪期工资及病假工资102340元。7、被告支付伙食补助17500元。8、被告支付护理费100788元。9、被告支付一次性工伤医疗补助金20366.5元；10、被告支付一次性伤残就业补助金20366.5元；11、被告承担工伤鉴定费暂计200元；12、被告承担本案诉讼费。庭审过程中，原告撤回第3、4、5、7、8、9、10、11项诉讼请求，并变更第2项诉讼请求为要求被告支付经济补偿金45150元（月平均工资4300元×10.5个月），第6项诉讼请求为要求被告支付停工留薪期工资及病假工资113400元（4200元×27个月）。 被告王氏造纸辩称：一、原、被告双方的劳动关系已于2018年6月13日起解除。浙杭临安劳人仲案〔2018〕第73号仲裁裁决书中已经进行了确认，原告在仲裁庭审过程中已经明确提交仲裁申请之日即2018年6月13日为解除劳动关系的时间，且被告在仲裁庭审中也同意解除。双方的劳动关系已经解除。二、原告主张经济补偿金的请求不应支持。本案中，原告在仲裁庭审中确认于2018年6月13日向被告口头提出辞职，并未说明原因，同日即向仲裁委提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。根据《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第七条，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的，但劳动辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，不予支持。故原告的该项诉求不应得到支持，且仲裁裁决中也已经明确了该内容。三、原告因发生交通事故受伤后一直未重新上岗，不属于在岗职工，不存在所谓的加班工资和年休假工资。且即使存在，加班工资、年休假工资已经超过诉讼时效。四、对原告提出的停工留薪期工资，原告在仲裁庭审过程中并没有提供需延长治疗的证据，被告对仲裁裁决的50400元予以认可。 原告为证明陈述的事实，提供下列证据，已经庭审举证、质证： 原告董建平提供如下证据： 证据一、临安市王氏造纸有限公司公示报告打印件1份，欲证明被告的主体资格。被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。 证据二、仲裁裁决书1份，欲证明本案已经过劳动仲裁的事实。被告对该份证据没有异议；仲裁过程中已经明确原告提交申请仲裁之日即2018年6月13日为劳动关系解除日，因此双方的劳动关系已于2018年6月13日解除。本院对该份证据予以认定。 证据三、社会保险参保证明打印件1份，欲证明原、被告存在劳动关系，社保缴费基数低于法定标准的事实。被告对该份证据无异议。该份证据可证明2016年7月至2018年5月，被告公司为原告缴纳社保的事实，对该份证据本院予以认定。 证据四、工资发放材料1组，欲证明：1、原告在工伤前月工资4300元，部分以工资名义发放，部分由被告财务人员每月现金汇入；2、被告从未支付加班工资；3、被告在原告工伤发生后停发工资的事实。被告对真实性、关联性、合法性没有异议，对证明目的有异议；经过被告核算原告工伤前的月平均工资为4267元；该组证据不能达到被告从未支付加班工资的证明目的；工伤发生后职工未到岗上班，相应的工资未通过工资发放是合理的，该期间的停工留薪工资在仲裁中被告已经认可，并予以支付。该组证据可证明原告工伤前12个月月平均工资为4267元的事实，对该组证据本院予以认定。 证据五、交通事故认定书复印件、工伤认定决定书复印件、劳动能力初次鉴定结论书复印件各1份，欲证明原告发生交通事故且构成工伤，经鉴定为九级伤残，后续还有工伤的事宜未处理的事实。被告对该组证据无异议。本院对该组证据予以认定。 证据六、住院门诊病历复印件、诊断证明书复印件各**，欲证明被告应当支付原告2016年3月底至2018年6月13日，共27个月的停工留薪期间的工资的事实。被告对病历复印件的真实性没有异议，被告认为原告的病历中记载的部分情况并不是本案工伤引起的，比如2017年3月13日在浙江省人民医院的住院病历中，入院诊断情况为肾结石、胆囊息肉等情况，显示原告高血脂、高脂血等非工伤引起的病历；原告因工伤引起的住院及门诊诊疗情况并不能全部涵盖其提供的住院时间及医疗费用，同时原告未提供杭州市劳动鉴定委员会出具的需要延长治疗的证明，因此被告认为原告可以主张的最长的工伤停工留薪期为12个月；被告对诊断证明书的形式真实性没有异议，对证明效力有异议；诊断证明书自2018年1月起仅仅只有医师姓氏签名，没有其他反应诊断情况的手书痕迹，打印痕迹很严重，结合现阶段相关诊断证明书的开具情况，2018年1月之后的诊断证明书均是没有效力的。对该组证据的真实性本院予以认定，对证明目的本院在原告提供的证据七中一并陈述。 证据七、民事判决书1份，欲证明通过鉴定，原告的治疗均系交通事故发生后合理产生，其他的一些都是入院常规检查；原告因交通事故受伤后被认定为工伤，所以和工伤是有直接关联的事实。被告对真实性没有异议，该份判决书的第三页至第四页确认原告受伤误工期限12个月，能够反映原告因工伤受伤后的最长停工留薪期不超过12个月。该组证据结合原告提供的证据六可证明原告于2016年3月26日15时30分发生交通事故并受伤，后原告住院治疗；2017年11月29日原告就该事故向本院起诉并经本院判决确认中国人民财产保险股份有限公司临安支公司赔偿原告各项损失的事实，对该组证据本院予以认定。 被告王氏造纸未向本院提供证据。 根据原告提供的证据及双方庭审中所作的陈述，本院认定本案事实如下： 原告从2008年3月开始在被告公司上班，从事操纸工岗位。2016年3月26日15时30分，原告在下班途中发生交通事故并受伤。同年6月17日，该次受伤被认定为工伤。2018年5月10日，经鉴定原告的伤残等级为九级。原告认为被告在原告工作期间未保障原告的权益，未按法定标准缴纳社保；在原告发生工伤后停发工资，对原告不管不顾，故于2018年6月13日向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金47300元（4300元×10.5）、支付原告工伤前少发的加班工资、年休假工资19040元、支付原告工伤治疗期间的工资113400元（4200元×27），该仲裁委于同年7月23日作出裁决。原告不服仲裁裁决，于同年8月10日向本院提起诉讼。 另查明，双方约定原告的日工资为100元，工伤前十二月月实际平均工资为4267元。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一，本案中，根据原、被告在仲裁期间及本案审理过程中的陈述，可以明确本案系原告提出解除劳动关系，且双方均认可劳动关系在2018年6月13日已经解除，该事实已经成立。现原告起诉要求判决解除双方劳动关系已无必要，对原告的该项请求本院不予支持。第二，对原告提出要求被告支付经济补偿金的请求，在庭审中原告提出曾于2018年6月13日向被告口头提出解除合同及理由，被告不予认可，且原告未提供证据予以证明，对该事实本院不予采信。另原告提出解除劳动合同的理由是被告未保障劳动者合法权益、未按法定标准缴纳社保、未享受年休假待遇，工伤期间未支付工资、工伤致残等级为九级，原告提出的上述理由亦未提供证据予以佐证事实成立，故对原告的该项请求本院不予支持。第三、对原告提出要求被告支付停工留薪期工资及病假工资113400元的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，且被告对仲裁裁决书中要求其支付原告停工留薪期工资的裁决亦予以认可，故对原告要求被告支付停工留薪期的工资的请求本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”原告现提出要求被告支付27个月的停工留薪期工资，但原告未提供证据证明需要延长期限，故对原告的该项主张，本院不予采信。因原告在本案中主张停工留薪期月工资标准为4200元，故被告应支付原告停工留薪期工资为50400元，对超出部分本院不予支持。另对于原告主张的因工伤产生的相关费用，因原告未就该事项提起仲裁且原告在本案中亦撤回相应请求，故本院不作处理，原告可另案主张。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告临安市王氏造纸有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告董建平停工留薪期工资50400元。 二、驳回原告董建平的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告董建平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  金晶 人民陪审员  程萍 人民陪审员  魏娈 二〇一九年四月二十六日 书 记 员  沈昀 附：相关的法律条文 一、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 …… 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……