成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14927号 原告：向仕清，男，汉族，1966年2月28日出生，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：郭丹，四川全兴律师事务所律师，特别授权。 被告：成都格莱斯家具有限公司，住所地：成都市青羊区金沙遗址路**。 法定代表人：姚桂莲，经理。 被告：严晓林，男，汉族，1983年2月20日出生，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：凌磊，四川锦沐律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：向阳，四川锦沐律师事务所律师，特别授权。 原告向仕清与被告成都格莱斯家具有限公司（以下简称格莱斯公司）、被告严晓林劳动争议一案，本院2018年11月27日受理后，依法由审判员李拥军担任审判长，与人民陪审员万郁文、薛怡组成合议庭，于2019年3月22日公开开庭进行了审理。原告向仕清及其委托诉讼代理人郭丹，被告严晓林的委托诉讼代理人凌磊到庭参加诉讼，被告格莱斯公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告向仕清请求判令：1.解除向仕清与格莱斯公司的劳动关系；2.格莱斯公司向向仕清支付拖欠工资8000元；3.格莱斯公司向向仕清支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资44000元；4.格莱斯公司向向仕清支付经济补偿金8000元；5.格莱斯公司向向仕清支付经济赔偿金16000元；6.格莱斯公司向向仕清支付停工留薪期内工资48000元、工伤鉴定费用1469元、住院伙食补助费1600元、住院护理费1600元、交通费500元、一次性伤残补助金44000元、停工留薪期间护理费24000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共132886元；7.严晓林对上述债务与格莱斯公司一起承担连带赔偿责任。事实与理由：向仕清于2016年6月5日应聘到格莱斯公司从事木工，主要负责家具木门的切料。2016年9月23日，因机器故障，向仕清在工作过程中右手手指被电锯切断，工厂领导唐磊将其送往成都军建烧伤医院治疗。2016年10月8日，向仕清出院，出院后在家休养。向仕清的伤情被鉴定为工伤致残程度八级。格莱斯公司没有与向仕清签订劳动合同，也没有为向仕清购买社保，且拖欠向仕清工资、拒绝支付工伤损害赔偿。向仕清与格莱斯公司之间的劳动关系已经生效判决确认成立。严晓林为格莱斯公司的原法定代表人，持有90%的股份，其为逃避被列为失信执行人名单，恶意将公司法定代表人变更为一位年老体衰、毫无公司经营能力的老人。严晓林的行为致使格莱斯公司丧失了生产经营能力，严重损害债权人利益，严晓林应与格莱斯公司承担连带赔偿责任。综上，请求判如所请。 被告格莱斯公司无答辩。 被告严晓林辩称，1.是否解除劳动关系与严晓林无关。2.拖欠工资无证据予以证明。3.没有证据证明未签订书面劳动合同。4.停工留薪工资的工资标准不予认可，由法院认定。5.经济补偿金计算方式不予认可。6.赔偿金不应得到支持。7.工伤鉴定费用不是工伤赔付范围。8.住院伙食补助费1600元，予以认可。9.住院护理费由法院认定。10.交通费没有票据，应不予支持。11.一次性伤残补助金由法院认定。12.停工留薪其护理费不予认可。13.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金由法院认定。14.严晓林作为有限责任公司股东，已完成出资义务，转让股权不是逃避债务，不应对公司债务承担连带责任。 经审理查明事实如下： 2016年6月5日，向仕清入职格莱斯公司，从事生产车间木工工作。格莱斯公司未与向仕清签订劳动合同，未为向仕清缴纳社保。 2016年12月26日，格莱斯公司法定代表人严晓林通过银行转账方式向向仕清支付7814元。向仕清主张是格莱斯公司支付其2016年6月、7月两个月工资，其月工资为4000元。 2016年9月23日，向仕清在格莱斯公司厂房车间工作时被机器电锯切伤右手，由格莱斯公司管理人员送向仕清入院治疗。经诊断为：右食指软组织缺失；右食指远节指骨骨折；右食指甲床撕脱伤；右环指软组织撕脱伤伴血管、神经、肌腱损伤；右环指中节指间关节毁损伤；右小指离断伤。2016年10月8日，向仕清出院。格莱斯公司支付了向仕清住院期间的治疗费用。 向仕清出院后在家休养，未再回到格莱斯公司上班。 2016年12月19日，向仕清向四川西南司法鉴定中心支付鉴定费1030元。 向仕清与格莱斯公司协商处理工伤赔偿事宜未果。向仕清于2017年2月15日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与格莱斯公司存在劳动关系。成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2017）第00164号仲裁裁决书，裁决向仕清与格莱斯公司在2016年6月5日至2016年9月23日期间存在劳动关系。格莱斯公司不服仲裁裁决，诉至本院。2017年12月4日，本院作出（2017）川0105民初10409号民事判决书，判决向仕清与格莱斯公司在2016年6月5日至2016年9月23日期间存在劳动关系。格莱斯公司不服一审判决，提起上诉。2018年9月27日，成都市中级人民法院作出（2018）川01民终13893号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2017年8月16日，向仕清向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，成都市人力资源和社会保障局于当日受理。2017年12月8日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2017〕02-1090号《认定工伤决定书》载明向仕清受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年2月27日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2018〕0069号《成都市劳动能力鉴定结论书》，载明向仕清的工伤致残程度为捌级。向仕清支付鉴定费300元。 另查明，1.格莱斯公司成立于2013年9月5日，2013年10月10日的章程修正案载明严晓林实缴出资90万元，乐燕梅实缴出资10万元。2.2018年9月17日，格莱斯公司股东召开股东会决议，同意严晓林辞去公司执行董事（法定代表人）并免去其职务，重新选举姚桂莲为执行董事（法定代表人）。2018年9月25日，格莱斯公司向工商登记机关申请执行董事（法定代表人）由严晓林变更为姚桂莲。3.2018年12月6日，严晓林与乐燕梅分别与姚桂莲签订股权转让协议，将格莱斯公司的全部股权转让给姚桂莲。同日，格莱斯公司召开股东会决议，决议股东由严晓林、乐燕梅变更为姚桂莲，同意免去严晓林经理职务，聘任姚桂莲为公司经理。2018年12月6日，格莱斯公司向工商登记机关申请股东由严晓林、乐燕梅变更为姚桂莲。4.严晓林、乐燕梅系夫妻关系。 2018年4月19日，向仕清向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除向仕清与格莱斯公司的劳动关系；2.格莱斯公司向向仕清支付拖欠工资8000元；3.格莱斯公司向向仕清支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资44000元；4.格莱斯公司向向仕清支付经济补偿金8000元；5.格莱斯公司向向仕清支付经济赔偿金16000元；6.格莱斯公司向向仕清支付停工留薪期内工资48000元、工伤鉴定费用1469元、住院伙食补助费1600元、住院护理费1600元、交通费500元、一次性伤残补助金44000元、停工留薪期间护理费24000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共132886元。仲裁委员会于2018年11月14日作出《超期未审结案证明》。向仕清遂起诉来院。 审理中，向仕清还提供了：1.格莱斯公司的《资产负债表》。其中，2019年1月9日报送《资产负债表》载明公司有其他应收款90万元，主张该款项是公司股东严晓林抽逃资金。2.大邑县王泗镇龙桥村村委会出具的《证明》载明姚桂莲（女，汉族，1943年9月2日出生，住四川省大邑县）现年75岁，肺癌卧病在床，不会读写，主要从事农活，长期住在村里，没有出外办企业。主张严晓林为了逃避债务，将公司恶意转让给不会经营、毫无履行能力的姚桂莲。 上述案件事实，有工商信息、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、票据、民事判决书、仲裁申请书、超期未审结案证明、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，向仕清在格莱斯公司上班，生效判决书已判决双方存在劳动关系。向仕清在工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定向仕清所受伤害为工伤，且经鉴定为捌级伤残。故本院对向仕清与格莱斯公司存在劳动关系，向仕清遭遇工伤并形成捌级伤残的事实予以确认。 （一）关于劳动关系的解除。向仕清康复后未再到格莱斯公司上班，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法(暂行)》成都市工伤职工停工留薪期分类目录6（暂行）腕和手水平的血管损伤S65、腕和手水平的肌肉和肌腱损伤S66的规定，结合向仕清的伤情，本院认定向仕清停工留薪期间为受伤后6个月，即从2016年9月23日至2017年3月22日。停工留薪期间届满后，向仕清未回到格莱斯公司上班，双方劳动关系于2017年3月22日解除。 （二）、关于工资。双方未签订劳动合同，也未举证证明月工资水平，格莱斯公司法定代表人严晓林于2016年12月26日向向仕清转账支付7814元，向仕清主张该笔费用是格莱斯公司支付的两个月工资，格莱斯公司作为用人单位未举证证明劳动者工资收入，也未说明该笔款项的属性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。格莱斯公司应承担举证不利的法律后果。结合转账记录，本院认定向仕清每月工资为3907元(7814元÷2月)。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双方劳动关系于2017年3月22日解除，而向仕清在2018年4月19日的仲裁申请中，方才提出格莱斯公司应向向仕清支付2016年6月5日至2016年9月23日期间的工资，故该项仲裁请求已超出仲裁时效，对其主张本院不予支持。 （三）关于未签订劳动合同二倍工资差额。向仕清在职期间，双方未签订劳动合同。向仕清与格莱斯公司的劳动关系于2016年12月23日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而向仕清在2018年4月19日的仲裁申请中才提出未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁申请，该项仲裁请求已超出仲裁时效，对其主张本院不予支持。 （四）关于经济补偿金。向仕清在2018年4月19日的仲裁申请中才提出经济补偿金的仲裁申请，该项仲裁请求已超出仲裁时效，对其主张本院不予支持。 （五）关于解除劳动合同赔偿金。劳动者不能同时主张解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，向仕清既主张解除劳动合同经济补偿金后又主张解除劳动合同赔偿金，对此本院不予支持。 （六）关于工伤保险待遇。向仕清所受工伤，其相关待遇损失本院评判为：1.医疗费。格莱斯公司已垫付全部住院费。2.住院伙食补助费256元（16天×16元/天）。3.住院护理费1600元（16天×100元/天）。4.交通费本院酌定为200元。5.停工留薪期工资。根据上述认定，向仕清每月工资3907元，停工留薪期为6个月，向仕清的停工留薪期工资为23442元（3907元/月×6月）。6.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，向仕清的一次性伤残补助金计算为42977元（3907元/月×11月）。7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条的规定，按2015年成都市职工月平均工资5111元计算26个月为132886元（5111元/月×26月）。8.鉴定费，向仕清向成都市劳动能力鉴定委员会支付的鉴定费300元，本院予以支持。其余鉴定费用1030元，与工伤处理无关，本院不予支持。9.停工留薪期间护理费，依据不足，本院不予支持。上述费用合计201661元。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，格莱斯公司未为向仕清缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付向仕清。因格莱斯公司在向仕清受伤治疗期间为其垫付了医疗费用，该费用未计入上述费用，故格莱斯公司应支付向仕清201661元。 （七）关于连带赔偿责任。向仕清主张格莱斯公司原股东及法定代表人严晓林恶意变更工商信息、逃避债务，应对格莱斯公司的债务承担连带清偿责任。本案中，格莱斯公司本应向向仕清支付工资，而以严晓林账户转款支付工资，导致严晓林夫妻财产与公司财产资产混同，且严晓林未能就公司财产独立性履行其证明义务；2018年下半年，在向仕清相关工伤认定已经明确后，格莱斯公司应当对向仕清的工伤予以赔偿情况下，严晓林、乐燕梅将公司股份转给姚桂莲、将公司法定代表人变更为一位年老体衰、毫无公司经营能力的老人姚桂莲，向仕清主张严晓林的行为严重损害公司债权人利益的理由成立，本院予以支持。严晓林的行为属于《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定的情形，严晓林应对格莱斯公司债务承担连带责任。故严晓林应对格莱斯公司支付向仕清201661元承担连带责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国公司法》第二十条第三款、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都格莱斯家具有限公司与向仕清的劳动关系于2017年3月22日解除； 二、成都格莱斯家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付向仕清工伤待遇共计201661元，逾期未付，由严晓林承担连带责任； 三、驳回向仕清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都格莱斯家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  万郁文 人民陪审员  薛 怡 二〇一九年四月三日 书 记 员  何韵琴