重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0105民初17555号原告：郑好，男，1990年10月30日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：梁蓉平，重庆鼎屺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨天夏，重庆鼎屺律师事务所律师。被告：深圳创维-RGB电子有限公司重庆分公司，营业场所重庆市江北区杨河三村5号3-2号，统一社会信用代码91500105790718497X。负责人：鲍自强，总经理。委托诉讼代理人：王飞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：袁羽霞，女，该公司员工。第三人：深圳创维-RGB电子有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道深南大道南创维大厦A座13-16楼，统一社会信用代码91440300618810099P。法定代表人：王志国，董事长兼总裁。委托诉讼代理人：王飞，男，该公司员工。原告郑好与被告深圳创维-RGB电子有限公司重庆分公司（以下简称创维重庆分公司）、第三人深圳创维-RGB电子有限公司重庆分公司（以下简称创维公司）劳动合同一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑好及其委托诉讼代理人梁蓉平，被告创维重庆分公司的委托诉讼代理人王飞、袁羽霞，第三人创维公司的委托诉讼代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑好向本院提出诉讼请求：1.判令创维重庆分公司支付2009年6月1日至2010年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38955元；2.判令创维重庆分公司支付解除劳动合同的经济补偿金97064元（2017年5月24日到2018年5月23日期间的实际工资收入总额129419元÷12个月×9个月）。事实和理由：2009年5月1日，我与创维重庆分公司建立劳动关系，但创维重庆分公司未依法自用工之日起一个月内与我签订劳动合同，直到2010年7月1日，双方才签订了劳动合同，之后于2013年7月续签劳动合同，2016年7月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。现基本工资为2800元/月，另有工龄工资500元/月。2018年5月10日，创维重庆分公司无故通知我变更工作岗位，当月又无故拖欠我2018年4月的劳动报酬2458元和2017年第四季度的奖金3945元。同月23日，我以创维重庆分公司无故调动工作岗位以及无故拖欠劳动报酬为由函告创维重庆分公司双方的劳动关系于同月24日解除。2018年6月11日，创维重庆分公司支付了我2018年4月的工资2458元、2017年第四季度奖金3945元。同月15日，创维重庆分公司支付了2018年5月的工资2111元。现因不服重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区劳动仲裁委）的裁决，诉至人民法院，请求判如所请。创维重庆分公司辩称，1.郑好是与创维公司建立的劳动关系，创维公司授权分公司进行管理；2.劳动关系的建立时间是2010年7月1日，2018年5月24日，因郑好主动提出解除劳动关系，劳动关系自此解除；2.创维公司在2010年7月1日已经与郑好签订了书面的劳动合同，且郑好主张2009年6月1日至2010年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过了诉讼失效；3.因郑好在任职期间存在重大的违规行为，所以公司对暂缓向其发放工资，另外，因郑好2018年4月的业绩负增长且任务完成能力低，无法胜任原岗位的工作，公司在与其沟通后进行了调岗，但郑好没有在调岗通知书规定的时间内到新岗位报到，也没有在原岗位出勤，公司认为其行为属于无故旷工、脱岗，可以解除劳动合同。创维公司的辩称与创维重庆分公司一致。本院经审理认定事实如下：2010年7月1日，创维公司（甲方）与郑好（乙方）签订劳动合同，合同约定郑好在重庆分公司从事业务工作，合同期限从2010年7月1日起至2013年6月30日止，其中前3个月为试用期。2013年7月1日，郑好与创维公司续签了为期3年的固定期限劳动合同。2016年7月1日，郑好与创维公司签订了无固定期限劳动合同。该合同第二条约定，郑好在重庆分公司从事业务工作，工作地点为重庆分公司业务辖区，包括重庆办、渝西办、万县办、达州办、涪陵办、广安办。合同第三条约定，甲方因工作需要有权对乙方的工作岗位或工作区域进行调整，涉及合同变更的，乙方到新岗位报到后30个工作日内主动与相关负责人签订变更协议，过期不签的，视同乙方完全接受新岗位的所有变更事项，如果乙方超过甲方要求时间未到新岗位报到又不向公司说明情况的，按旷工处理。创维重庆分公司为郑好缴纳了社会保险。2018年5月6日，郑好通过内部办公系统申请休年休假，申请休假期间从2018年5月11日至2018年5月15日。同月8日，系统显示“因黄浩岗位变动，未完单据自动清理，如需审核，请重新拟稿提交”。同月9日，郑好重新申请休年休假，休假期间从2018年5月11日至2018年5月17日。创维重庆分公司渝西办黄浩（郑好的直接上司）审批意见为“5月3日至10日年假7天已结束，11日前回分公司零售运营部报道”；重庆分公司王飞审批意见为“同意”；重庆分公司鲍自强审批意见为“请会签意见”；重庆分公司张鹏审批意见为“要求该员工5月18日当天必须到零售运营部报到”；重庆分公司鲍自强审批意见为“同意张总意见，请执行！”。2018年5月10日，创维重庆分公司通过信息、电子邮件等方式向郑好发出《关于郑好岗位调动通知书》，其上载明将郑好从渝西办调动至重庆分公司零售运营部处工作，并要求郑好在2018年5月15日年假到期后的次日报到。同日，创维重庆分公司袁羽霞向郑好发送信息，告知郑好岗位调动的消息，并要求郑好在2018年5月17日年假到期后次日到新岗位报到。同月15日，创维重庆分公司再次以信息的方式向郑好发送调岗信息。同月20日，黄浩再次要求郑好到新岗位报到。2018年5月23日，郑好通过微信向黄浩询问为何没有发2018年4月的工资，黄浩表示由于郑好没有上班故申请缓发，郑好告知黄浩其在休年休假，且每天都到办公室报到，黄浩表示作为销售不能因为每天到办公室报到就可以领到工资。同日，郑好向创维重庆分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以创维重庆分公司未向其发放2018年4月的劳动报酬和2017财年4季度奖金以及无故调动岗位为由，告知创维重庆分公司双方劳动关系于2018年5月24日解除。创维重庆分公司于同月25日收到该邮件。2018年6月1日，郑好向江北区劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决创维重庆分公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及奖金、解除劳动合同的经济补偿金。2018年8月30日，江北区劳动仲裁委作出渝江劳人仲案字（2018）第777号仲裁裁决，驳回了郑好的仲裁请求。郑好遂诉至本院。庭审中，双方均认可：1.郑好最后出勤的时间是2018年5月23日；2.次月发放上个自然月的基本工资，另不定期地发放绩效奖金，郑好在职期间的工资奖金均已发放完。庭审中，郑好还陈述：其以前的办公地点在南川区以及附近的万盛经开区，新岗位是属于市场部，不属于业务岗位，工作地点不在南川，且市场部的收入低很多。庭审中，创维重庆分公司还陈述，郑好原岗位的工作地点是在南川，调岗后的工作地点是不确定的，但是在整个重庆市范围内，且市场部的收入不会比业务员的收入低。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《劳动合同书》、《重庆市社会保险参保证明》、创维集团短信通知截屏、《关于郑好岗位调动通知书》、岗位调整沟通记录、电子邮件、微信截屏、创维公司内部薪酬管理系统截图、《创维集团中国区域营销总部内部请示报告》、《解除劳动合同通知书》、邮寄凭证及投递结果查询、《仲裁裁决书》、银行流水等书面证据、录音及当事人陈述予以证实。庭审中，创维重庆分公司还举示了《房屋租赁合同》（复印件）、费用报销明细（复印件）、延迟付款收条（复印件）、说明（原件）、商函（原件）、谈话记录（打印件）、《法人授权委托证明书》（复印件），拟证明郑好存在违规行为及拟证明郑好是与创维公司建立的合同关系。郑好对上述证据的真实性均不予认可。对于上述证据，由于部分证据为复印件、出具说明的证人未到庭接受质询、商函上未加盖出具单位负责人和经办人的签名以及均与本案缺乏关联性，本院对上述证据均不予采纳。本院认为，根据查明的事实，郑好一直是与创维公司签订的劳动合同，并由创维公司安排至重庆分公司的业务辖区工作，由此受重庆分公司的管理，而根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，故郑好的劳动合同关系相对方是创维公司而非创维重庆分公司，且创维公司也主张郑好是与其建立的劳动关系，故郑好要求创维重庆分公司承担劳动合同关系项下的法律责任没有事实依据，由此，本院对郑好要求创维重庆分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告郑好的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑好负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  张 敬审 判 员  陈 花人民陪审员  何裕霞二〇一九年四月二十九日法官 助理  施荣鑫书 记 员  陈俊囡