上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初24056号原告：朱韧颖，女，1984年1月1日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告：上海证大喜玛拉雅美术馆，住所地上海市浦东新区。法定代表人：戴陌草，行政馆长。委托诉讼代理人：董丽芳，女。委托诉讼代理人：马万利，男。原告朱韧颖与被告上海证大喜玛拉雅美术馆(以下简称喜玛拉雅美术馆)经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月24日公开开庭进行审理。原告朱韧颖，被告委托诉讼代理人董丽芳、马万利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱韧颖向本院提出诉讼请求，判令被告支付原告经济补偿金人民币(以下币种同)27,000元。事实和理由：2015年12月7日，原告入职被告处，双方签订了为期1年的劳动合同，试用期为2个月，实际试用期为4个月，试用期未按合同及时足额支付工资。上述劳动合同到期后，双方续签了期限到2017年8月6日止的劳动合同，岗位为行政，但原告实际完成了行政、人事招聘、市场推广和公共教育部的志愿者招聘培训及管理工作。因被告在原告病假期间无故扣发原告将近4个月的薪酬并拖欠原告未休年休假工资、加班工资、市场费用报销款等,原告于2017年10月25日被迫与被告解除劳动关系并主张解除劳动合同补偿金。2018年12月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月1日，该仲裁委作出裁决：一、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金27,000元的请求，不予支持；二、原告要求被告支付2016年10天未休年休假折算工资18,620.69元，不予支持。原告不服该裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告喜玛拉雅美术馆辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。被告未能及时支付原告工资并非被告恶意拖欠，而是因为原告在2017年5月至2017年9月期间考勤异常，2017年9月6日原告未上班也未提供相应的病假单，被告多次发送通知要求原告将考勤异常的原因向被告说明，但原告一直未回应，也未对考勤异常的情况予以说明，故被告才未及时发放工资。同时，在原、被告劳动关系存续期间，原告分别于2016年6月17日和2016年12月27日向被告借款6,500元和20,000元，被告曾于2017年8月10日通知原告结算款项，原告也不予回应。综上，被告并非恶意拖欠原告工资，原告主动离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金27,000元，故请求驳回原告全部诉请。本案经审理查明，原告于2015年12月7日至被告处工作，原、被告签订了为期1年的劳动合同，其中约定试用期为两个月，试用期工资为税前10,800元/月，转正后工资为税前13,500元/月。试用期到期前，被告通知原告延长2个月试用期。合同到期后，双方续订期限为2016年12月7日至2017年8月6日止的劳动合同。2017年8月2日原告至医院就诊，次日起开始请病假直至2017年10月25日，其中2019年9月6日原告未向被告提供相应的病假单。被告于2017年7月10日发放原告至2017年6月25日的工资。2017年8月4日被告向原告发送书面通知，“朱韧颖女士：根据上海证大喜玛拉雅美术馆的考勤，你于2017年6月26日至2017年7月25日期间考勤异常情况如下：1、6.27、7.11、7.25上午无到岗考勤记录。2、6.28、6.29、7.10、7.18、7.20全天无考勤记录，共5天。3、7.13、7.19、7.21上班迟到。4、6.26上班迟到并下班早退。5、6.30上班迟到，下班无离岗考勤记录。6、7.6、7.12下班无离岗考勤记录。请你在收到本通知五日内至行政部董丽处对以上异常考勤进行说明并提交经馆长签署的《外出办公/请假申请单》，否则单位将以上异常考勤情况分别视为旷工、迟到、早退进行处理。”2017年8月10日，被告向原告发送书面通知，“朱韧颖女士：根据上海证大喜玛拉雅美术馆的考勤，你于2017年4月26日至2017年5月25日期间考勤异常情况如下：1、5.23上午无到岗考勤记录。2、5.5、5.18、5.25全天无考勤记录，共3天。3、4.26、4.27、4.28、5.2、5.3、5.4、5.15、5.16、5.19、5.22、5.24上班迟到。4、5.8、5.9、5.10、5.11、5.12、5.17上班迟到，下班无离岗考勤记录。请你在收到本通知五日内至行政部董丽处对以上异常考勤进行说明并提交经馆长签署的《外出办公/请假申请单》，否则单位将以上异常考勤情况分别视为旷工、迟到、早退进行处理。”同日，被告向原告第二次发出通知，“朱韧颖女士：根据上海证大喜玛拉雅美术馆的考勤，你于2017年5月26日至2017年6月25日期间考勤异常情况如下：1、5.26、5.31、6.9、6.23上午无到岗考勤记录。2、6.12、6.16、6.21、6.22全天无考勤记录，共4天。3、5.27、6.1、6.2、6.5、6.6、6.13、6.14、6.15、6.19、6.20上班迟到。4、6.7、6.8上班迟到，下班无离岗考勤记录。请你在收到本通知五日内至行政部董丽处对以上异常考勤进行说明并提交经馆长签署的《外出办公/请假申请单》，否则单位将以上异常考勤情况分别视为旷工、迟到、早退进行处理”。同日，被告第三次向原告发出通知，“朱韧颖女士：根据上海证大喜玛拉雅美术馆财务部核查的信息，你在美术馆上海种子项目任职期于2016年6月和2016年12月期间共借款26,500元(贰万陆仟伍佰元整)，具体情况如下：1、2016年6月借款6,500元(陆仟伍佰元整)。2、2016年12月借款20,000元(贰万元整)。鉴于以上借款已超过半年之久，且上海种子项目已经全部结束，请你在收到本通知五日内至财务部归还借款并进行销账。2017年8月15日，被告向原告发出通知，要求原告2017年8月15日前向被告对异常考勤进行说明并提交经馆长签署的《外出办公/请假申请单》，若逾期仍未提交的，将对原告作“1、全天无考勤记录的，按缺勤扣发工资；2、上班无考勤记录或考勤记录显示迟到的，按迟到扣发工资；3、下班无考勤记录或考勤记录显示早退的，按早退扣发工资。”2017年9月13日，被告向原告发出通知，“朱韧颖女士：根据上海证大喜玛拉雅美术馆的考勤记录，2017年9月6日你未到美术馆上班，也未提交任何经馆长签署的《外出办公/请假申请单》或者医院开具的病假单。依照美术馆规章制度，视为旷工一天”。2017年10月25日，原告向被告发出解除劳动关系通知，以被告未及时支付工资为由提出解除劳动关系。2017年10月30日，被告向原告发出通知，“朱韧颖女士：你于2015年12月7日进入上海证大喜玛拉雅美术馆工作，劳动合同到期日为2017年8月6日。自2017年8月2日起，你连续请病假，至2017年11月1日已满三个月。现美术馆正式通知你，你的劳动合同到期后，美术馆不再与你续签，你与美术馆的劳动关系将于2017年11月1日终止”。另查明，2017年10月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为浦劳人仲(2017)办字第8554号。2017年12月8日，原告向该仲裁委员会申请撤诉。2017年10月24日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为浦劳人仲(2018)办字第8056号，要求被告支付：1.2017年6月26日至2017年7月25日克扣工资13,500元；2.2017年7月26日至2017年8月25日病假工资9,450元；3.2017年8月26日至2017年9月25日病假工资9,450元；4.2017年9月26日至2017年10月25日病假工资9,450元；5.违法解除劳动合同赔偿金54,000元；6.2017年8天未休年休假工资14,896.55元；7.试用期税后工资差额：2015年12月7日至12月25日1,989元、2015年12月26日至2016年1月25日2,040元、2016年1月26日至2月25日2,395元、2016年2月26日至3月25日2,395元、2016年3月26日至4月25日1,564元；8.非法延长试用期4个月的试用期赔偿金54,000元；9.2016年1月3日至2017年7月30日实报实销市场行政费用11,979.60元；10.2016年1月3日至2017年7月30日170.5小时超时加班费21,556元。2018年12月18日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2017年6月26日至2017年10月25日期间工资27,877.08元；二、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2017年6天带薪年休假工资7,448.27元；三、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2016年1月26日至2月25日税后工资差额1,767.48元、2016年2月26日至3月25日税后工资差额2,395元、2016年3月26日至4月25日税后工资差额1,564元；四、被告于裁决生效之日起五日内支付原告违法约定试用期赔偿金27,000元；五、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元的请求，不予支持；六、原告要求被告支付2016年1月3日至2017年7月30日实报实销市场行政费用11,979.60元的请求，不予支持；七、原告要求被告支付2016年1月3日至2017年7月30日170.5小时超时加班费21,556元的请求，不予支持。上述裁决作出后，原、被告均未诉至法院，现该裁决已经生效。该裁决载明，原告于2017年6月26日至8月2日期间，未出勤89小时。2017年11月3日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、返还2016年6月17日、2017年4月19日领用的备用金26,500元；2、返还领用的笔记本电脑(戴尔笔记本VOSTR5480-3528S)一台；3、移交工作期间的管理事务：①供应商联系方式；②招聘应聘人员的信息资料；③志愿者导览员的工资微信群群内人员的联系方式。该仲裁委员会裁决原告返还被告备用金25,450.22元，返还被告笔记本电脑(戴尔笔记本VOSTR5480-3528S)一台，原告向被告交接供应商联系方式、招聘应聘人员的信息资料、志愿者导览员的工作微信群群内人员的联系方式。原告不服该裁决，诉至本院。本院于2019年3月19日作出(2019)沪0115民初11068号民事判决，判决：一、原告于判决生效之日起十日内返还被告备用金25,450.22元；二、原告无需返还被告笔记本电脑(戴尔笔记本VOSTR5480-3528S)一台；三、原告于判决生效之日起十日内向被告交接供应商联系方式、招聘应聘人员的信息资料、志愿者导览员的工作微信群群内人员的联系方式。2018年12月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为浦劳人仲(2018)办字第9728号，要求被告支付：1.解除劳动合同补偿金27,000元；2.2016年10天未休年休假折算工资18,620.69元。2019年2月1日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金27,000元的请求，不予支持；二、原告要求被告支付2016年10天未休年休假折算工资18,620.69元的请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、撤诉申请、维权申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、银行流水、工资明细表、病假单、检查报告单、门诊病历、病情证明书、劳动合同、解除劳动关系通知书、通知、电子邮件；被告提供的仲裁裁决书、民事判决书、劳动合同、考勤记录、通知、电子邮件书以及当事人的当庭陈述等证据证实。本院认为，劳动合同双方应该诚信履约。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定本案的争议焦点为被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。经查，原告以被告未依法支付其工资为由，于2017年10月25日向被告提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同补偿金27,000元。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂，需要劳动者给予相应的配合。对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的依据。根据本案目前的举证情况，原告于2017年6月26日至2017年8月2日期间，未出勤89小时，相关考勤记录存在异常，2017年9月6日未提交相应的病假单，在此情况下，被告多次通知原告前往单位核实考勤异常的原因，然原告除了在2017年8月9日发送一封电子邮件后再未与被告联系。故本案中被告并非属于因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金27,000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条之规定，判决如下：驳回原告朱韧颖的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年四月二十八日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。