江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣03民终138号上诉人（原审原告）：许芳根，男，1966年8月26日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：李辉萍，江西一纯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：萍乡市永顺陶瓷包装材料有限公司，住所地江西省萍乡市萍乡经济开发区三田管理处，统一社会信用代码91360301716502882C。法定代表人：刘电益，该公司董事长。委托诉讼代理人：喻鹏，江西建辉律师事务所律师。上诉人许芳根因与被上诉人萍乡市永顺陶瓷包装材料有限公司劳动争议一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2018）赣0302民初2754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人许芳根及其委托诉讼代理人李辉萍，被上诉人萍乡市永顺陶瓷包装材料有限公司的委托代理人喻鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人许芳根的上诉请求：1、被上诉人立即支付上诉人停要留薪期间工资16440元；2、被上诉人替上诉人办理一次性伤残补助金、伤残津贴申领手续。被上诉人萍乡市永顺陶瓷包装材料有限公司辩称，1、上诉人的工伤是由于交通事故造成的，在交通事故中上诉人已通过起诉肇事司机及保险公司得到赔偿，而且赔偿已通过安源法院依法生效。上诉人所述的工伤赔偿待遇与第三人已经赔付的交通事故的赔偿两者相重合。根据法律规定，工伤赔偿与交通事故是相互补充，其已经赔付的部分上诉人不应重复诉讼。2、根据工伤保险条例的规定，上诉人所享受的工伤保险相关待遇，永顺公司已经依法向其购买了工伤保险，其相关的保险待遇应该在法律规定的范围内由工伤保险基金支付。许芳根向一审法院起诉请求：1、解除双方的劳动关系；2、请求判决永顺公司赔偿许芳根一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伙食补助费、鉴定费、交通费共计602250元；3、本案诉讼费由永顺公司承担。一审法院认定事实：2008年9月，许芳根进入永顺公司从事机械工工作，双方签订书面劳动合同。2016年12月16日，许芳根下班回家途中遭遇交通事故。事故发生后，许芳根于2016年12月16日被送往萍乡市中医院治疗，于2017年2月23日出院，共住院69天。2016年12月27日萍乡市公安局交通警察支队开发大队作出萍公（交）认字[2016]年第404号《道路交通事故认定书》，认定许芳根不负事故责任。许芳根向江西中康残疾辅助器具司法鉴定所申请对残疾辅助器具的使用标准及相关费用进行鉴定，2017年4月2日，该所作出[2017]辅鉴字第022号《残疾辅助器具装配鉴定意见书》，鉴定意见.为：1、建议被鉴定人许芳根装配轻便、安全稳定性好，易控制的普通适用型骨骼式多轴膝关节弹性脚大腿假肢，假肢装配价格为25600元；2、一般情况下，假肢使用四年左右需要更换一次，假肢在使用过程中维修维护的费用按假肢装配费用的20%计算；3、被鉴定人初次装配假肢需要约30天左右的装配及训练时间，以后每次更换假肢时间约需10天左右，装配训练期间需陪护一人；4、假肢装配的赔偿期限参照中国人均寿命。许芳根向萍乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年1月23日，该局作出萍人社伤认字[2018]第49号工伤认定决定书，认为许芳根所受伤害为工伤。同年5月3日，萍乡市劳动能力鉴定委员会对许芳根伤残作出江西省萍乡市劳鉴2018年443号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残四级。双方就赔偿协商不成后，许芳根于2018年7月2日向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与被申请人永顺公司：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人停工留薪工资、护理费、伙食补助费，共计50730元；3.被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、鉴定费、交通费共计551520元。后许芳根自愿撤回仲裁申请，仲裁委于2018年7月10日作出裁决，同意申请人撤回仲裁申请。许芳根又于2018年7月13日申请仲裁，仲裁委于2018年7月13日以一事不再理为由作出不予受理通知书。许芳根收到仲裁裁决书后不服上述仲裁向法院起诉。另查明，永顺公司为许芳根购买了工伤保险。许芳根伤愈出院后，未再向永顺公司提供劳动，永顺公司亦未通知许芳根上班。许芳根在交通事故处理中已获得护理费赔偿10890元、伙食补助费赔偿2760元、误工费赔偿19800元、交通费赔偿690元、鉴定费赔偿3000元、残疾辅助器具费赔偿215040元。一审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。许芳根于2008年9月进入永顺公司处工作，双方签订了书面劳动合同，且许芳根一直在永顺公司处用工，受永顺公司管理，双方对于双方成立劳动关系的事实均无异议，予以确认。许芳根于2016年12月16日在下班途中遭遇交通事故受伤，经萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法依照《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇的权利。许芳根经鉴定为四级伤残，其主张解除与永顺公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款、《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。据此许芳根要求与永顺公司解除劳动关系，不符合法律规定，故不予支持。关于许芳根要求永顺公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴的问题。本案中，许芳根依法被认定为工伤，经鉴定为四级伤残。根据《工伤保险条例》第三十五条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，本案永顺公司提交的基本养老保险个人账户对账单、工伤保险参保缴费证明，能够证明永顺公司为许芳根依法缴纳工伤保险的事实，且许芳根对此无异议。因此，许芳根主张的一次性伤残补助金依照上述规定应由工伤保险基金支付，伤残津贴亦应由工伤保险基金按月支付，一次性伤残补助金、伤残津贴的支付金额以社会保险经办机构核算的数额为准。永顺公司作为用人单位应协助劳动者许芳根办理一次性伤残补助金、伤残津贴的申领手续。关于许芳根要求永顺公司赔偿残疾辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费的问题。侵权损害赔偿与工伤保险待遇二者系不同的法律关系，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条之规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。以及《江西省工伤保险待遇计发办法》第9条之规定，交通事故已有民事赔偿的，企业和社保机构不再重复支付相应待遇；如果民事赔偿低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金补足差额部分。许芳根因同一交通事故受到伤害，在获得侵权损害赔偿后，有权享受工伤保险待遇，但许芳根已经获得侵权损害赔偿的残疾辅助器具费、停工留薪期、护理费、住院补助费、交通费除外。许芳根要求永顺公司赔偿残疾辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伙食补助费、交通费的诉讼请求，因在交通事故中已获得赔偿，故不予支持。关于许芳根要求永顺公司赔偿劳动能力鉴定的鉴定费问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。许芳根在审理过程中，并未提交关于劳动能力鉴定的鉴定费票据，故对许芳根要求的鉴定费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十五条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《江西省工伤保险待遇计发办法》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回许芳根的全部诉讼请求。案件受理费10元，由永顺公司负担。二审经查阅一审卷宗及询问双方当事人，与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案系劳动争议，争议焦点在于：1、永顺公司是否还应支付上诉人停工留薪期间工资16440元；2、永顺公司是否应替许芳根办理一次性伤残补助金、伤残津贴申领手续。关于永顺公司是否应支付停工留薪期间工资16440元。本院认为，误工费属于侵权损害赔偿，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，二者属于不同性质的法律关系。根据《江西省工伤保险待遇计发办法》第九条之规定，交通事故已有民事赔偿的，企业和社保机构不再重复支付相应待遇；如果民事赔偿低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金补足差额部分。本案中，在原审法院（2017）赣0302民初2525号机动车交通事故责任纠纷中，《法医学鉴定意见书》评定误工期为180天，双方当事人亦同意误工费按19800元（180天×110元）计算，许芳根已经就误工费已经得到足额赔偿，故许芳根再就停工留薪期工资请求赔偿，本院不予支持。再者，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为……四级伤残为本人工资的75%”。本案中，2017年4月5日江西吴楚司法鉴定中心作出【2017】临鉴字第1149号《法医学鉴定意见书》，对许芳根的损伤评定为伤残六级。根据上述规定，自评定伤残等级之后，许芳根享受伤残待遇，而非停工留薪期工资，故关于上诉人许芳根要求被上诉人永顺公司还需支付停工留薪期工资16440元的主张，并非本案需要解决的问题，上诉人许芳根可另行主张，原审法院处理并无不当。关于永顺公司是否应替许芳根办理一次性伤残补助金、伤残津贴申领手续的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条之规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。经本院调解，双方并未达成一致意见，故对上诉人许芳根在二审中提出的上述主张，不予处理，上诉人许芳根可另行主张。综上，上诉人许芳根的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理10元，由上诉人许芳根承担。本判决为终审判决。审判长 吴 彪审判员 易 康审判员 严林伟二〇一九年四月二十八日书记员 易丽娟