湖南省株洲市石峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0204民初69号 原告：吴某某，男，汉族，1983年12月27日出生，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：肖超，湖南金州（株洲）律师事务所律师。 被告：湖南盛世胶业科技有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区。 法定代表人：沈科，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏勇，湖南中兴律师事务所律师。 原告吴某某诉被告湖南盛世胶业科技有限公司（以下简称盛世胶业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告吴某某的委托诉讼代理人肖超、被告盛世胶业公司委托诉讼代理人魏勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某某向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认原告和被告的劳动关系已经解除；2、请求判决被告向原告支付拖欠的2018年1月、2月基本工资共6400元；3、请求判决被告向原告支付因未签劳动合同的双倍工资32000元；4、请求裁决被告向原告支付未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金3200元；5、请求判决被告向原告支付2017年4月24日至2018年3月期间欠缴的社会保险费10560元。 被告盛世胶业公司辩称：1、被告所有的员工除了陈某某、刘某某、吴某某以外均签订了劳动合同，被告与本陈某某是承包关系，刘某某、吴某某是陈某某聘请的员工，只是基本工资由被告代为发放；2、被告与陈某某、刘某某、吴某某不是劳动关系；3、原告的基本工资已经支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原、被告双方无异议且能证明案件事实的证据，本院均予以采信并在卷佐证。对双方有异议的证据作如下认证：1、原告提交的应聘人员履历登记表，被告对真实性有异议，认为这个登记表没有被告盖章也没有法定代表人签名，本院认为该表证明原告吴某某于2017年4月到被告公司上班；2、原告提交的湖南盛世胶业有限公司通讯录，被告对真实性有异议，认为通讯录上吴某某的“红”字写错了，其公司花名册是有公司公章的，本院认为虽然这份证据上原告的名字打错了，但结合被告提交的花名册可证明原告吴某某在被告公司从事销售工作；3、原告提交的辞职报告，被告对合法性有异议，认为原告没有提前30天告知被告辞职，也没有交接工作，本院认为该份证据证明原告于2018年3月7日向被告提出辞职；4、原告提交的与马连升签订的《硅酮密封胶产品经销合同》，被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关联性，本院认为该证据与本院无关，不予采信；5、被告提交的员工花名册和外协人员花名册，原告对其三性和证明目的均有异议，认为1、两份证据都是被告方单方制作；2、两份证据与被告方每月在固定时间段向陈某某、刘某某、吴某某发放基本工资的行为矛盾；3、两份证据上的标志与原告方的标志是一致的，刚好能证明陈某某、刘某某、吴某某是被告方的员工，本院该份证据证明原告在被告公司从事销售工作；6、对于被告提交的三份工商银行电子回单，原告对总金额及工资没有异议，对提成的计算标准有异议，本院认为该证据证明被告已将原告的工资支付完毕；7、对于被告提交的停产公告及验收表，原告认为1、首先，停产公告是被告的单方公告，没有经过政府部门核实，也没有政府部门的任何签章；2、验收表只能表明被告公司于2017年6月9日已经搬迁的状态，不能证明被告公司具体实际停产的时间段，实际上被告公司在2017年度仍有大量产品向外销售，从被告公司制作的ppt中也可以体现，本院认为该份证据证明被告公司于2017年6月份搬迁；8、对于被告提交的2017年在职的13名员工的《劳动合同》，原告认为超过举证期限提交不予质证，本院该份证据被告在前两次开庭时都未提交，且13份合同均未在劳动局备案，无法核实其真实性，加之被告超过举证期限提交，不予采信；9、对于被告提交的2019年被告员工养老保险购买情况，原告认为超过举证期限提交不予质证，本院认为该证据与本案无关且超过举证期限提交，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2017年4月份，原告吴某某经案外人陈某某介绍到被告公司工作，与案外人陈某某、刘某某组成销售团队，由陈某某任负责人，三人主要在被告公司从事国内销售工作。自原告进入被告公司工作后，被告一直未与其签订书面的合同，被告每月固定发放3200元工资给原告，另，双方口头约定按原告吴某某的销售额计提业绩提成，销售额1000000元内不计提成，1000000元以上按1%的标准计提。2018年3月7日，原告以被告公司未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险并拖欠其工资、提成为由向被告公司书面提出辞职，之后，原告离开被告公司。2018年3月15日，被告公司通过转帐方式，支付原告吴某某2018年2月份、3月份的工资共计6400元。 另查明：原告吴某某在被告公司销售额未达1000000元以上。 再查明：被告未为原告及其他2017年在职员工购买社会保险。2018年3月份，原告已向株洲市石峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委在受理后45日内未作出裁决。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提。劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系，劳动者的招用、管理及工资发放均由用人单位负责。本案中，原告进入被告公司工作，由被告安排办公地点，受其管理，被告给其印制了名片，原告代表被告公司负责国内销售业务，与被告公司具有一定的人身隶属关系。另外，被告公司还每月发放固定工资给原告。综上，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故对于原告请求确认原告和被告的劳动关系已经解除的诉请，因原告以被告未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险并拖欠其工资、提成为由已向被告提交了辞职报告并已离开被告公司，符合法律规定，本院予以支持；对于原告请求判决被告向原告支付拖欠的2018年1月、2月基本工资共6400元的诉请，因原、被告在庭审时均表示被告欠原告吴某某的工资已支付完毕，故不予支持；对于原告请求判令被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资32000元的诉请，原告进入被告公司工作后，被告超过一个月以上未与原告签订书面合同，应向原告支付自2017年5月份至2018年2月份共计10个月的双倍工资差额，原告的月工资为3200元，故本院支持被告向原告支付未签劳动双倍工资差额32000元（3200元×10个月）；对于原告请求判令被告向原告支付未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金3200元的诉请，符合法律的规定，原告到被告公司工作11个月，应按一个月的工资标准向其支付经济补偿金，故本院支持被告向原告支付未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金3200元；对于原告请求判令被告向原告支付自2017年4月24日至2018年3月期间欠缴的社会保险费10560元的诉请，于法无据，本院不予支持。对于被告辩称其所有的员工除了陈某某、刘某某、吴某某以外均签订了劳动合同，被告与陈某某是承包关系，刘某某、吴某某是陈某某聘请的员工的意见与事实、法律不符，本院不予支持；对于被告辩称原告的基本工资已经支付完毕的意见，根据本院查明的情况，与事实相符，予以支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告湖南盛世胶业科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴某某未签订劳动合同的双倍工资差额32000元； 二、被告湖南盛世胶业科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴某某经济补偿金3200元； 三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审 判 员 刘华 二〇一九年四月二日 法官助理 王宇 书 记 员 左玄