广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤06民特72号申请人：佛山市迈克酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇官窑虹岭一路16号（虹岭商业广场第一座）东1-25号，统一社会信用代码91440605MA4UW6MB2L。法定代表人：彭艺，董事长。委托诉讼代理人：罗旭新，男，汉族，1973年3月21日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。被申请人：李达，男，汉族，1982年2月21日出生，住湖北省南漳县，申请人佛山市迈克酒店有限公司（以下简称“迈克公司”）因与被申请人李达申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海仲裁委”）作出的佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院于2019年1月29日立案受理，并依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。申请人迈克公司申请称：一、按双方签订的《劳动合同》约定李达基本工资为4000元，另加绩效工资1000元，合计5000元。李达于2018年5月9日入职，迈克公司每月20日按照劳动合同约定足额支付李达的上月工资，李达每月准时收到工资，且一直没有提出异议，充分表明李达对工资发放及工资数额全部知情，并同意每月工资发放标准。迈克公司从2018年6月开始，多次主动提出为李达购买社保，李达均以个人已在老家购买医保等理由不同意购买，并强烈要求每月另外补贴现金500元，迈克公司于2018年6月至8月期间给予李达社保补贴500元/月。2018年9月份，迈克公司告知李达如果继续不同意公司为其个人购买社保，则只能与其解除双方劳动关系，因此从2018年9月开始，李达才勉强同意迈克公司为其购买社保。迈克公司不存在未足额支付李达工资的情况。二、按双方签订的劳动合同约定，迈克公司只是未发放李达10月份基本工资2706元、11月份工资1839.08元。迈克公司按照《中华人民共和国劳动法》、双方签订的《劳动合同》、《员工手册》以及迈克公司GM[2018]020、021、030号文件正常辞退李达，并提出解除《劳动合同》，故迈克公司不应支付解除劳动关系赔偿金。1.2018年8月4日（周六）下午上班时间，安保经理李达、销售部林营2人在酒店8315客房打麻将（赌博），按照《员工手册》8.3.1之13.7“从事任何非法活动，如赌博，盗窃等,第一次就处以解除《劳动合同》”;其中销售部林营已经提出自动离职并己解除劳动合同。2.2018年11月13日下午在迈客酒店一楼办公室发生故意伤人事件（已报警处理，派出所己受理案件并安排后继处理之中，现场目击证人有酒店新安保部经理张某、酒店宴会部经理范南宁等）。李达因为个人于2018年10月25日被迈克公司从安保经理被降为安保主管，一直对酒店总经理罗旭新怀恨在心，多次在公众场合扬言说要报复罗旭新，并于2018年11月13日下午在酒店一楼办公室故意报复并动手打伤罗旭新，按照《员工手册》8.3.1之13.4“骚扰、欺辱，危害酒店客人或员工，第一次就处以解除《劳动合同》”。3.李达任职期间，安保员工李达、李辉、李秋林，多次出现离岗、缺岗、玩手机、上班期间睡觉、打麻将、带外人进安保室等行为，以上行为给迈克公司安全工作、监控工作带来严重的经营风险和安保危机。李达作为安保经理，理应对以上行为承担全部责任，其在留任2个月的观察期内，多次出现类似问题，违反多项公司管理制度，迈克公司有权对李达作出解除劳动关系处理。4.李达在职期间多次逾期递交工作周报，按相关文件规定给予扣款合计800元。经迈克公司人事部和总经办多次催促，李达一直以没有钱等借口拒不缴交，因此迈克公司要求以上扣款费用均由李达支付并在其个人未结工资中扣减。5.李达自2018年11月15日被辞退以来，一直以各种借口拒绝搬出迈克公司宿舍，现迈克公司要求李达额外支付一个月的宿舍租金500元、水电费用100元,合计600元,要求以上扣款费用均由李达支付并在其个人未结工资中扣减。6.李达自被辞退以来，一直以各种借口拒绝交回个人领用物品：货梯门禁总卡（价值1000元)、工衣西装两件（价值300元)、工衣西裤两件（价值200元)、工衣衬衫两件（价值160元)、领带一条（价值50元）、宿舍钥匙一条（15元）宿舍门禁卡1张（价值45元）、酒店上下电梯房卡2张（价值60元且有一张已被人为损坏），合计1830元，迈克公司要求以上扣款费用均由李达支付并在其个人未结工资中扣减。6.李达于2018年1l月13日下午动手打伤酒店总经理罗旭新，致罗旭新住院治疗等医药费用合计2191.71元，因此迈克公司要求以上扣款费用均由李达支付并在其个人未结工资中扣减。7.2018年11月13日李达无故动手打伤酒店总经理罗旭新，导致罗旭新在佛山迈客酒店及佛山/广州酒店行业名誉损失巨大，因此罗旭新要求李达上门当面道歉，并赔偿罗旭新先生个人精神损失费100000元，赔偿罗旭新个人名誉损失费100000元，赔偿罗旭新个人及管理队2018年11至12月工资收入经济损失合计132000元，合计赔偿金额为332000元整。理由为2018年11月13日李达无故动手打伤酒店总经理罗旭新，导致酒店总经理罗旭新先生需要休养2个月，迈客酒店营业收入受到严重影响，没有达到2018年第4季度预期经营目标，更加没有达到2018年全年经营目标。按照《酒店聘请管理团队经营协议书》条款约定：导致罗旭新需支付2个月管理团队员工工资（包含社保）及绩效、奖金及1个月工资（年终奖）等损失132000元，还不包括全公司员工的年终奖损失金额（1个月工资）。现仅为核算罗旭新个人及管理团队经济损失金额为44000元/月×2月=88000元；罗旭新及管理团队的2018年终奖为44000元/月×1月=44000元。综上，迈克公司请求撤销佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决。李达答辩称：迈克公司的撤销仲裁裁决申请缺乏事实和法律依据，请求驳回迈克公司的撤销仲裁裁决申请。本院经审理查明：李达就其与迈克公司的劳动争议向南海仲裁委申请仲裁。南海仲裁委于2019年1月4日作出佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年5月至7月及9月份工资差额5300元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月份工资6000元、11月份工资1839.08元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金12000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”李达在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。申请人迈克公司在听证阶段向本院提交了以下新证据：1.团队协议；2.管理队工资表；3.李达工资网银交易凭证，拟证明迈克公司已经足额发放了工资。4.关于员工上下班打卡事宜；5.李达十月份考勤记录，拟证明李达旷工了三天。6.酒店管理文件6份；7.李辉、李秋林员工辞职书；8.酒店管理文件GM[032]；9.视频监控录像、相片说明，拟证明李达在做保安经理期间有缺岗、离岗、经常带家人过来玩、上班时间睡觉的行为。10.水电费补贴文件；拟证明李达是管理团队的人。11.微信记录，拟证明李达没有完成工作周报被罚款800元，拒不上交。12.报警回执、医院相片、疾病证明书、医疗收费发票，拟证明李达打人的事实。13.光盘，拟证明李达各种不称职的行为，当时在仲裁的时候交了存放视频的U盘，但仲裁庭审没有播放。14.证人张某的证人证言，证明李达在2018年11月30日在酒店打人的事实以及平时工作不遵守规定，经常旷工的事实。15.迈克公司《员工手册》一份，拟证明迈克公司解除与李达劳动关系的依据。经质证，李达认为：证据1与其无关联；对证据2、3的真实性不确认，管理队工资表是伪造的；证据4在上班期间没有见过，以往上下班都是以考勤为准；证据5的记录与证人张某私下发给李达的记录对不上；关于提交各部门工作周报/工作计划的通知的名字是李达本人所签；证据7之前没有见过，且与李达无关；证据8在仲裁阶段已经交过，不属于新证据；对于证据6岗位调动通知的真实性无异议，但没有见过处罚通知书以及辞退通知书，李达收到通知之后就搬了宿舍；证据9的内容与李达无关；对证据10的真实性无异议；对证据12中的报警回执无异议，但疾病证明书以及医药费发票与李达无关；对于证据13，视频监控录像、相片与李达无关；对于证据15，迈克公司提供的员工手册与李达手上的这份《员工》手册内容一致。本院对于迈克公司提交的证据分析认定如下：对于迈克公司提交的证据1至证据5、证据7至证据11均系拟证明本案有关事实方面的问题，而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，事实认定不属于人民法院审查仲裁裁决的范畴，故对于证明本案事实方面的提出的上述证据，本院不予审查。对于迈克公司提交的证据6及证据12，与本案的法律适用问题存在直接关联性，李达对其真实性无异议，故本院对于迈克公司提交的证据6、12予以采信。对于证据13，李达对其真实性无异议，经核实，本院对于该证据的真实性予以确认。对于迈克公司提交的证据14，张某证人证言能与迈克公司提交的证据12、13相互印证，本院予以采信。对于证据15，李达对于该证据的真实性无异议，本院对于该证据的真实性予以确认。经审查，本院另查明，迈克公司的《员工手册》第八章酒店奖惩制度第13点非法行为第13.4：骚扰，欺辱，危害酒店或员工第一次，迈克公司可以解除劳动合同。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即申请人迈克公司只能针对劳动仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一才能向法院申请撤销终局裁决。本案中，根据迈克公司提交的报警回执、医院相片、疾病证明书、医疗收费发票，以及证人张某的陈述等证据，可以认定李达确实存在殴打公司员工的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及迈克公司的《员工手册》第八章酒店奖惩制度第13点非法行为第13.4：骚扰，欺辱，危害酒店或员工第一次，迈克公司可以解除劳动合同的规定，迈克公司解除与李达之间的劳动合同，属合法解除，无需向李达支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决迈克公司向李达支付违法解除劳动合同赔偿金，适用法律及处理结果错误，本院对该仲裁裁决予以撤销。李达、迈克公司可自收到撤销仲裁裁决的裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决。案件受理费400元，由申请人佛山市迈克酒店有限公司负担。本裁定为终审裁定。(此页无正文)审判长 宋 川审判员 林义学审判员 侯 进二〇一九年四月二十六日法官助理区晓颖书记员罗淇升