广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初419号原告：梁秋锐，女，1990年9月25日出生，汉族，身份证住址广东省英德市，被告：读书郎教育科技有限公司，住所地广东省中山市五桂山镇长命水工业园，统一社会信用代码9144200071232461XN。法定代表人：秦曙光，总经理。委托诉讼代理人：黄庆忠，该公司员工。委托诉讼代理人：尹建平，广东翔宇律师事务所律师。被告：珠海读书郎网络教育有限公司，住所地广东省珠海市高新区唐家湾镇科技六路39号1号厂房六楼603，统一社会信用代码91440400MA5126LM83。法定代表人：秦曙光，总经理。委托诉讼代理人：尹建平，广东翔宇律师事务所律师。原告梁秋锐与被告读书郎教育科技有限公司（以下简称读书郎公司）、珠海读书郎网络教育有限公司（以下简称珠海读书郎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁秋锐，被告读书郎公司、珠海读书郎公司的共同委托诉讼代理人尹建平，被告读书郎公司的委托诉讼代理人黄庆忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁秋锐向本院提出诉讼请求：1.判令被告读书郎公司向原告支付2016年9月至2018年10月加班工资28784.50元；2.判令被告读书郎公司向原告双倍支付解除劳动合同经济赔偿金39006.60元；3.判令被告读书郎公司向原告支付2018年5月至10月公积金合计1200元；4.判令被告读书郎公司向原告支付2017年5月6日、5月20日、6月24日、12月2日及2018年5月12日双号周六请假扣除费用1008元；5.判令被告读书郎公司向原告支付2018年178天产假工资27563.10元；6.判令被告读书郎公司向原告补放80天奖励假，补买11月社保（个人应补部分在第八项申请中已扣除），及80天奖励假社保与560元（每天补助7元，按30天计算）的货币性用餐补助；7.判令被告读书郎公司向原告支付2018年年底双薪6000元；8.判令被告读书郎公司向原告支付恶意拖欠的2018年10月及11月工资，两个月扣除社保公积金、伙食、社保等，合计7931元；9.判令被告珠海读书郎公司向原告支付未签订劳动合同工作2018年6月28号至2018年10月20号期间的另外一倍工资30135.5元（未含10月工资，第一被告已支付一倍工资，加班费差额已另外申请。）合计142188.67元。事实和理由：原告于2016年9月21日进入读书郎公司工作。工资为计时工资，每月工资4100元，试用期三个月发放80%即3700元，日工资计薪天数为25天，薪资一年一调制，并约定年底双薪。9月30日原告以欺诈手段将底薪拆分为最低工资1510元，加在岗绩效奖金1036元及加班工资1554元，年底双薪也以经济补偿金的形式写入合同，约定工作地点中山，也扩大为广东省，原告承诺加班工资仍按实际底薪发放，工作地点不会发生变动，出差除外，合同约定标准工作时间，加班费也按照国家有关规定执行。事实上，自入职以来，原告一直按大小周制上班，双号的周六为正常工作日，不算入加班时间，也不发放工资，请假则需要扣工资，其他时间加班的需要填写加班申请，双号周六视为正常工作时间，无法申请加班，加班费不论平日还是休日，只按实际底薪一倍发放，被告提供的考勤表有记录上述情况，为规避责任工资条为虚假制作，与考勤统计加班时间不符，2017年年中以前一直发放纸质工资条，后来启用×××，2018年启用企业微信，所有考勤均在企业微信×××处完成，发工资当日发放工资条，由于薪资保密协议，签名时工资表用白纸覆盖或折叠，然后签名，因此仲裁时被告提供的工资表偶有签错名，或者签名不全的情况，也无法确认工资表是否实际收到的工资条一致。2016年9月广东省颁布80天奖励产假，原告的员工手册规定产假只发放98天基础产假，员工不得申请80天奖励假，基础结束后不回来工作的视为自离。2018年2月2日原告顺产一女，通过×××系统向行政申请178天产假，系统自动生成98天顺产基础假，2018年5月10日产假结束，80天的奖励无法申请，部门同期的多名孕妇也无法申请。98天产假结束后，原告要求休完80天产假，遭到被告威胁，不按时返岗按自离处理，且不购买产假期间的社保，产假后原告不得已只能请假，共请假7天，其中两天事假，5天带薪年假，由于请假有时间限制，原告5月21日回到岗位，请假按实际底薪进行扣费，被告也没有发放80天奖励工资。2018年4月公司发布可为有需要的员工购买公积金的通知，但须个人全额支付，因此并不是所有人都购买，原定每月购买600元，实际最后只购买400元，工资条上显示个人只扣200元，公司文员也发布通知，解释工资条公积金显示少扣的问题。原告回到岗位后，2018年6月16日正式调入运营部英语组，工作地点在中山，6月22日由于被告强迫安排工作，要求前往珠海工作，遭到原告拒绝，同时期所有讲师已前往珠海工作，被告称不听从工作安排，视为自离，原告不得已前往珠海工作。因职工反映直播间气味太大，9月8日被告购买甲醛检测盒检测，结果显示超标4-6倍。9月14日，因甲醛超标，考虑到二胎备孕，原告提出辞职，遭到拒绝。9月15、16日原本是双休日，被告仍安排原告加班，16日中山、珠海发出停工停运通知，被告为宣传其品牌风雨无阻的网络课程理念，无视危险，强迫加班，事后原告将公司所作所为告知家人，家人认为该工作已严重威胁到利益和人身安全，于9月22日陪同原告前往珠海核实情况，并提出辞职，被告的行为多处违反劳动合同，根据劳动法原告可以立即解除劳动合同，不需告知劳动者。出于职业道德，原告打算上完10月再离职，给被告充裕的时间接手工作，通知被告最迟10月底离职，由于辞职需要被告行政部的正式辞职申请表，原告要求被告给予辞职申请表用于辞职。10月5日原告提出退宿，10月6日正式提交辞职书并要求赔偿产假，公积金及加班工资等费用。2018年11月3日，被告副钟经理约见原告协商赔偿一事，被告称按原告5倍平均工资进行赔偿，不得追究其他补偿，原告婉拒。11月9日被告发函督促原告办理离职手续，原告在家人陪同下，前往被告处办理离职手续，由于离职证明与事实不符，原告提出异议，法务诱骗原告签名，并称签了也不代表就是自愿离职，12月6日原告再次到被告处索要10月及11月工资，被告仅提供工资表，其他考勤情况如出勤时间，加班时间，产检申请等均不提供，原告发现产检假被处理成事假了，且11月工资没有扣除社保，提出异议，随后双方协议于12月7日于中山市仲裁庭再签订，当日庭审后原告向仲裁员提出被告并未支付余下工资，严重损害了原告权益。2018年12月12日中山市劳动仲裁委员会作出裁决，原告不服劳动仲裁，特向法院提起诉讼，请求法院判决原告上述请求。原告梁秋锐为证明其主张的事实并支持其诉讼请求向本院提交证据如下：1.劳动合同；2.个人系统档案；3.招聘简介；4.中山工作考勤说明；5.同时期另外三名工友合同；6.公司工资表计算情况；7.加班费补偿明细；8.产假津贴补充明细；9.离职补偿金明细；10.自然月排班表；11.纸质工资条及银行流水；12.2016年1月第二个纳税工资；13.梁丽欣纸质工资条及银行流水；14.梁丽欣年底双薪及应收工资纳税；15.2018年收入证明；16.已发产假津贴工资；17.参保证明；18.公积金证明；19.李紫盈证人证言；20.梁丽欣证人证言；21.工资条及公积金虚假计算说明；22.先兆流产证明即20号异常被拒；23.红色报警（停工）加班记录；24.×××助手考勤异常记录；25.企业员工手册（规章制度）；26.2018.6.23同事先去珠海证明；27.作为新员工出席珠海迎新活动；28.以欺骗手段拒绝签珠海合同要求；29.因备孕及疑似甲醛超标提辞；30.2018.9.22家人陪同上班；31.2018.10.5日退宿证明；32.2018.10.5纸质辞职申请；33.×××辞职、出差、事假申请理由；34.辞职提出赔偿强迫回中山；35.催办离职手续及相关文件；36.珠海7.8月食宿补扣通知；37.提出仲裁后销毁证据；38.旧隔天混播课程表；39.新暑期连上直播课程表；40.音频及视频光盘；41.新工资表工资计算情况；42.个税纳税清单；43.2018.1产假及当月工资情况；44.虚假公积金扣费情况；45.同时期员工旧工资表加班费；46.珠海公司员工重签珠海合同；47.通知新加珠海公司盖章；48.严日莲工资计算情况；49.严日莲实际辞职情况；50.公司考勤记录表；51.公司工资表；52.读书郎规章制度（员工手册）。被告读书郎公司、珠海读书郎公司共同辩称，一、原告基于个人原因于2018年10月9日主动申请请辞，并明确要求于11月8日离职，读书郎公司、珠海读书郎公司无需支付经济补（赔）偿金；二、珠海读书郎公司是读书郎公司的独资子公司，根据劳动合同的约定，原告的工作地点是在广东省内，读书郎公司临时指派原告到珠海读书郎公司开展项目合作，符合劳动合同的约定，且日常工作的安排、考勤、工资发放、社保缴费等都由读书郎公司负责，因此珠海读书郎公司与原告不存在劳动关系，无需支付未签订劳动合同的一倍工资；三、读书郎公司已依法为原告缴存公积金，经中山市住房公积金中心批准，原告住房公积金的缴存工资基数4000元，单位和个人缴存比例均为5%，合计400元/月，原告应依法承担其个人缴存的5%公积金，且住房公积金不属于劳动争议处理范围；四、读书郎公司从未扣除过原告的产检假工资，原告提供过产检证明的，读书郎公司均已按照月正常工作时间工资标准为其计算产检假工资；五、读书郎公司已依法及时足额向原告支付加班工资。双方在劳动合同中约定原告的月正常工作时间工资为1510元/月，2018年7月依法调整为1720元/月。读书郎公司每月均以原告正常工作时间工资为基数，按其实际工作时数和加班时数，依法足额核算其加班工资，工资台账也有原告签名确认，不存在未及时足额支付的情形。依据相关法律规定，2016年11月2日之前的加班工资依法应当由原告负举证责任；六、原告有关产假工资应补差额的主张依法不能成立，原告于2018年2月休产假，产假前12个月月平均工资为4226.02元，休产假期间已领取生育津贴9549.12元，月平均领取生育津贴2923.20元，2018年2月2日至2018年5月10日期间的产假应补生育津贴差额为4255.88元。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条的规定，只有生育津贴才能按照原工资标准支付，其他假期均按照月正常工作时间工资标准支付。原告于2018年5月21日返岗工作并领取工资，因此其奖励假工资只能计算至2018年5月11日至20日，工资数额应为416.55元；七、原告提出的第6至8项诉讼请求未经仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，上述请求违反法定程序，依法应予驳回；八、原告有关年底双薪的主张没有事实和法律依据。根据劳动合同法第九条规定，首先，发放的时间是在每年第一季度，原告已于2018年11月8日终止劳动合同，原告无权再享受；其次，该费用是经济补偿金性质，并非固定福利待遇，而是读书郎公司提前预付的生活补助费或经济补（赔）偿金，读书郎公司为了合理安排资金，将员工经济补偿金提前逐年分摊，符合法律规定和一般企业的惯常做法。被告读书郎公司、珠海读书郎公司为支持其辩解及主张的事实，在举证期限内向本院提交证据如下：1.求职人员登记表及身份；2.劳动合同；3.确认书；4.读书郎公司2016年经济补偿金签收表及银行记录；5.2016.10-2018.9工资表；6.银行代发工资记录；7.2016.10-2018.10考勤记录；8.企业机读档案；9.原告主动辞职申请；10.生育津贴享受情况表；11.参保证明；12.中山市住房公积金个人明细账；13.劳动人事争议仲裁申请书；14.劳动争议仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：梁秋锐于2016年9月21日入职读书郎公司处，任职讲师。双方于2016年9月30日签订期限为2016年9月21日起至2021年9月20日止的劳动合同，约定工作地点为广东省；每日工作时间为8小时，每周工作时间40小时，确保每周至少休息一天；正常工作时间基本工资1510元、在岗绩效奖金1036元、加班工资1554元，合计4100元。读书郎公司于2016年10月至2018年11月期间为梁秋锐缴纳社会保险。梁秋锐于2018年2月2日至5月10日期间休产假98天，领取生育津贴合计9549.12元，于2018年5月11日至20日期间，请事假2天、休带薪年休假5天，于2018年5月21日回到岗位上班。2018年6月28日，梁秋锐应读书郎公司要求到珠海读书郎公司处工作。梁秋锐向通过×××系统向读书郎公司提出离职，离职事由为“想上完十月离职，恳请批准，谢谢”。批准的离职日期为2018年11月8日。双方因离职事宜发生争议，梁秋锐于2018年11月2日以读书郎公司、珠海读书郎公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决读书郎公司支付：解除劳动合同的经济赔偿金32730元（6546元/月×2.5个月×2倍）；2018年6月至10月公积金1000元（200元/月×5个月）；2017年6月至2018年2月产检假扣除的工资1152元（24元/小时×4小时×12次）；加班工资4879.5元；178天产假工资差额23084.2元（5500元/月÷30天×178天-9549.2元），请求裁决珠海读书郎公司支付2018年6月28日至10月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26325元。中山仲裁委于2018年12月11日作出中劳人仲案字第[2018]4986号仲裁裁决，裁决读书郎公司须于裁决生效后即支付梁秋锐2018年2月2日至5月10日期间产假工资差额5565.21元及2018年5月11日至20日期间奖励假工资416.55元，并驳回了梁秋锐其余的仲裁请求。梁秋锐对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，读书郎公司提供的2016年10月至2018年9月工资表显示，梁秋锐的薪资构成为正常工作时间工资、周一至周五加班工资、休息日加班工资、加班津贴、增减、奖励、话费。其中2016年10月至2018年6月期间，正常工作时间工资以1510元为计算基数，2018年7月至9月正常工作时间工资以1720元为计算基数。梁秋锐2017年2月至2018年1月期间的应付工资分别为5772元、5860元、5570元、1262元、3168元、4608元、4876.85元、4584.87元、4900元、5284元、4626.20元、5010.4元，月平均工资为4626.86元。梁秋锐主张加班工资按底薪的一倍计算，其中2016年9月至11月的底薪是3700元，2016年12月至2017年1月的底薪是4500元，2017年2月至2018年2月的底薪是4800元，2018年5月至11月的底薪是6000元。加班时间应当按照考勤表的加班时间计算，考勤表的加班时间双号的周六没有算入加班时间。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于诉求一。依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，对超过两年时间的加班工资，应由劳动者承担举证责任。梁秋锐主张读书郎公司未支付其2016年9月至2018年10月期间的加班工资28784.50元，于2018年11月2日向中山仲裁委申请劳动仲裁，因此对于2016年11月2日前的加班工资，应由梁秋锐承担举证责任，但梁秋锐并没有提供证据证明，因此梁秋锐应承担举证不能的不利后果，对其主张2016年9月、10月的加班工资不予支持。对于2016年11月至2018年10月期间的加班工资，双方在劳动合同中约定正常工作时间工资为1510元，依据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬的计付基数为正常工作时间工资，读书郎公司提供的工资表显示，上述期间读书郎公司已按照正常工作时间工资标准的150%及200%支付工作日、休息日延长工作时间工资。梁秋锐主张按底薪为基数计付加班工资，理据不足，本院不予支持。关于诉求二。梁秋锐主张其是被迫辞职，读书郎公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向其支付经济赔偿金，但是梁秋锐向读书郎公司申请离职时的理由是“想上完十月离职，恳请批准，谢谢”，且梁秋锐未提交证据证明读书郎公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的情形。据此，本院认定梁秋锐是因个人原因离职，其主张读书郎公司支付经济赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于诉求三。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，用人单位侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。关于诉求四。根据读书郎公司提供的考勤表反映，2017年5月6日、20日，2017年6月24日、12月2日及2018年5月12日均为周六，梁秋锐在上述日期均没有加班，且按其出勤的记录及工资表反映，读书郎公司已足额支付其工资，不存在扣除其周六工资的情况，故梁秋锐的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于诉求五。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”及《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定，梁秋锐依法应享受产假98天，奖励假80天。依据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条的规定，读书郎公司应按梁秋锐产假前12个月的月平均工资支付其产假工资，按产假前剔除加班工资、加班津贴、绩效后的月平均工资支付梁秋锐奖励假工资。读书郎公司应支付梁秋锐2018年2月2日至5月10日期间产假工资差额5565.21元（4626.86元/月÷30天×98天-9549.20元）。梁秋锐于2018年5月21日回到岗位上班，并领取了上班的工资，视为其自行放弃休假的权利。梁秋锐按产假前剔除加班工资、加班津贴、绩效后的月平均工资即为正常工作时间工资1510元。梁秋锐2018年5月21日至7月31日期间的应发工资均高于1510元，已高于奖励假期间的工资。2018年5月11日至20日期间，读书郎公司按梁秋锐请假处理，但该期间应为奖励假，故读书郎公司应支付梁秋锐2018年5月11日至20日期间奖励工资416.55元（1510元/月÷21.75天×6天）。关于诉求六、七、八，梁秋锐当庭予以确认该三项诉讼请求均没有经过劳动仲裁前置程序，且该三项诉讼请求具有可分性，构成独立的劳动争议请求，故梁秋锐的该三项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院依法予以驳回。关于诉求九。梁秋锐主张其于2018年6月28日与珠海读书郎公司建立劳动关系，但梁秋锐到珠海读书郎公司上班是由读书郎公司安排的，且梁秋锐在2018年6月后的工资均由读书郎公司支付，梁秋锐前往珠海读书郎公司后的工作安排、考勤记录等均由读书郎公司负责处理，其与珠海读书郎公司并没有隶属关系。又，梁秋锐主张双方口头约定的工作地点是中山市，但是双方签订劳动合同约定的工作地点是广东省，梁秋锐前往珠海读书郎公司处工作后并没有提出解除其与读书郎公司的劳动关系，至2018年10月才提出辞职，故梁秋锐并未与珠海读书郎公司建立劳动关系，梁秋锐主张珠海读书郎公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告读书郎教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告梁秋锐支付2018年2月2日至5月10日期间产假工资差额5565.21元及2018年5月11日至20日期间奖励假工资416.55元，合计5981.76元；二、驳回原告梁秋锐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告梁秋锐已预交），由被告读书郎教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇一九年四月二日书记员  余海玲吴丽映