上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初21998号原告：上海悦道实业发展有限公司，住所地上海市。法定代表人：王华伟，总经理。委托诉讼代理人：姜卫国。委托诉讼代理人：张广义。被告：王娟，女，1988年8月16日出生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：胡勇军，男，1987年2月2日出生，汉族，户籍所在地湖南省。原告上海悦道实业发展有限公司与被告王娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月3日公开开庭进行审理。原告上海悦道实业发展有限公司的委托诉讼代理人姜卫国和张广义、被告王娟及其委托诉讼代理人胡勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海悦道实业发展有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原、被告无需恢复劳动关系；2.原告无需支付被告2018年10月11日至2018年11月1日期间的工资人民币(以下币种同)1,891.49元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年5月签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年5月19日至2019年5月18日，岗位为店长，工作地点在上海，基本工资为2,420元/月，绩效工资的发放与工作达成率有关。2018年8月，被告以怀孕身体不适为由请假休息。2018年11月，被告与原告协商恢复工作岗位，但由于被告长期离岗，其原来工作的周浦万达广场门店店长工作已经由他人顶替，于是原告安排其到宝山万达广场IPOSE专柜工作，并于2018年11月2日作出《关于王娟复岗工作安排的通知》，明确告知了被告调整工作岗位的地点、每日工作时间。但被告拒不到岗，2018年11月9日，原告作出解除劳动合同通知书，以连续旷工5天，严重违纪为由，解除了与被告的劳动合同关系。2018年12月20日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月2日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2018)办字第9459号裁决书，裁决原、被告自2018年11月9日恢复劳动关系，并由原告支付被告2018年10月11日至2018年11月1日期间的工资1,891.49元，对被告的其余请求不矛支持。原告不服该裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告王娟辩称，不同意原告的诉请，认同仲裁裁决。原告调整工作岗位并不合理，不仅调整了工作地点，也变更了工作岗位，更降低了工资收入水平，周浦门店与宝山门店虽同在上海，但距离遥远，被告作为孕期妇女，原告不仅不予以照顾，反而增加工作强度。同时，仲裁时原告称周浦门店已经承包给他人，现在又称周浦门店的店长岗位已经由他人顶替，前后陈述不一，请求法院驳回原告诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告原系原告员工，原、被告曾于2018年5月19日签订劳动合同，劳动合同期限为2018年5月19日至2019年5月19日，工作岗位为店长，工作地点在上海市，但因接受临时性工作任务时按工作需要确定工作地点。随着原告经营范围的扩大，原告可委派被告去其他门店工作。基本工资为2,420元/月。再查明，2018年8月，被告因怀孕身体不适到上海市浦东新区周浦医院就诊，上海市浦东新区周浦医院初步诊断为先兆流产，并开具休息一周的诊断证明，被告据此向原告申请病假一周，即2018年9月1日至2018年9月7日。2018年9月7日原告与被告解除劳动合同关系。2018年10月12日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2018年9月8日起原告与被告恢复劳动关系，在该仲裁委员会主持下，原、被告双方于2018年11月1日达成调解协议：1.原告同意自2018年9月8日起与被告恢复劳动关系；2.双方就本案别无其他争议。另查明，2018年11月2日，原告向被告出具复岗通知书，通知被告因周浦万达INPOSE专柜管理实体变更，故将被告工作地点调整至宝山万达INPOSE专柜，工作时间为9：30至15：00或者15：00至22：00。收到复岗通知后，被告未到岗工作。2018年11月9日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，内容为：原告于2018年11月2日向被告发送了复岗工作安排通知，要求被告于2018年11月5日至宝山万达INPOSE专柜入职上岗，但至2018年11月6日晚被告仍未到岗，亦未电话请假，故根据原告公司制度，向被告发送旷工通知书，但被告收到通知后，回复原告不能依据原告要求回到岗位工作，现被告连续旷工5天，故依据劳动合同约定，被告严重违纪，故解除与被告之间的劳动关系。期间原告未曾发放过被告2018年9月8日至2018年11月1日期间的工资。又查明，2018年12月20日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告与被告自2018年11月9日起恢复劳动关系；原告支付被告2018年9月8日至2018年11月1日期间的工资12,000元。2019年2月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告自2018年11月9日起恢复与被告之间的劳动关系；二、原告于裁决书生效之日其七日内支付被告2018年10月11日至2018年11月1日的工资1,891.49元；三、被告要求原告支付2018年9月8日至2018年10月10日期间工资的请求，不予支持。原告不服该裁决诉至本院。上述事实，有原告提供仲裁裁决书、考勤表、仲裁调解书、劳动合同、承包协议书、证人张某某证人证言，有被告提供的银行流水、解除劳动合同通知书、诊病证明及双方当事人陈述等证据证实。本案审理过程中，原告称，原告作为服饰销售商，在上海的多个商区拥有十余家门店，但被告坚持恢复店长岗位，而周浦万达INPOSE专柜的店长已经由他人担任，并且被告已经与周浦万达INPOSE专柜店长签订了承包协议书，承包期限为2018年9月1日至2018年11月30日，其他门店也不缺人，故安排被告至宝山万达INPOSE专柜工作。原告提供周浦万达INPOSE专柜的店长张某某与被告签订的承包协议书等证据证明上述事实。被告称，难以确定原告提供承包协议书的真实性，该份证据材料也不能证明周浦万达INPOSE专柜店长另有他人担任的事实。由于被告处于孕期，而店长上班时间为8小时，别的岗位上班时间较长，被告身体不能胜任，故坚持要求恢复店长岗位，别的岗位不能接受。同时由于被告住在周浦，距离宝山万达INPOSE专柜距离遥远，故不能接受原告将被告工作岗位调整到宝山万达INPOSE专柜。原、被告均确认被告自2018年9月8日至今未为原告提供劳动。经本院释明恢复劳动关系在实际执行中存在执行不能风险的情况下，被告仍坚持要求与原告恢复劳动关系，而不变更请求为要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。用人单位有权根据其经营需要调动劳动者的工作地点，但其工作地点的调动应合符情理。被告居住在周浦，而原告安排的工作地点在宝山区，跨区调动且通勤距离较远，事前也未和被告协商，未能考虑到被告作为孕期妇女身体实际情况，故此工作调动不合情理。同时被告请病假期间为2018年9月1日至2018年9月7日，而原告在被告开始请假当天即与案外人张某某签订期限为2018年9月1日至2018年11月30日的承包协议书，显然没有与被告恢复劳动关系的诚意。故原告以被告未按时到岗即认定为旷工，并于2018年11月9日解除与被告劳动关系属于违法解除。但考虑到店长岗位特殊性，且原告主张在2018年9月1日至2018年11月30日已经将周浦万达INPOSE专柜承包给案外人张某某并提供相应证据，以及双方间经过两次仲裁已经失去履行劳动合同的信任基础，故本院认为双方间的劳动关系不宜恢复，原告要求原、被告劳动关系不应恢复的诉讼请求，本院予以支持。原、被告之间劳动合同解除的时间是在2018年11月9日，故原告应当支付被告2018年10月11日至2019年11月1日期间工资1,891.49元。因被告明确在本案中坚持要求恢复劳动关系的诉讼请求及不接受原告支付赔偿金的意见，故本院在本案中对原告违法解除双方劳动合同应支付的赔偿金的事项不予处理，被告可通过正当途径另行解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条规定，判决如下：一、原告上海悦道实业发展有限公司与被告王娟无需自2018年11月9日起恢复劳动关系；二、原告上海悦道实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王娟2018年10月11日至2018年11月1日期间的工资1,891.49元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年四月十二日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。