广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初454号原告：张红松，男，1973年1月21日出生，汉族，身份证住址：山西省大同市矿区。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡胜，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所：珠海市万山镇政府附楼**。统一社会信用代码：91440400557287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：邢昀，该公司员工。原告张红松诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法由审判员黄淑芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红松的委托诉讼代理人袁宇鑫和被告蓝海之略公司的委托诉讼代理人邢昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红松向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年6月至8月工资共计126000元；2.判决被告支付原告2018年6月至7月差旅费2732元；3.判决被告支付原告2018年5月至8月份生活补助共计18000元；4.判决被告支付原告违约金119619.6元（按照已经实际发生的协议价款总额398732元的30%计算）；5.判决本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系从医多年的职业医师，具有丰富的临床经验，2017年12月22日原告与被告蓝海之略公司新签订《医疗技术合作协议书》，以医疗技术合作为名义入职被告处工作，双方实为劳务关系。原告入职后经被告公司派遣去往全国各地不同的项目地或合作医院任职。双方协议书约定原告从事业务主任工作，协议约定合同期限为3年即2017年12月22日至2020年12月31日，被告支付服务费保底税后42000元/月，当月服务费用于次月下旬发放，同时协议约定原告在项目医院带教满一个月后，被告向原告提供4500元/月的食宿补贴，协议第六条约定：“在协议履行过程中，若一方未履行协议义务与协议约定不一致的视为违约，违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任（包括但不限于赔偿经济损失、消除影响、诉讼费、律师代理费等）”。因被告公司经营不善，2018年6月份开始被告便未按合同约定发放原告的劳动报酬、绩效奖金、生活补助费、差旅报销费等费用。因被告一直拖欠原告巨额的工资及福利待遇，原告于2018年8月12日被迫与被告解除了用工关系，根据《合同法》相关法律规定及诚实信用原则，解除用工关系时被告应当依法向原告及时结算全部劳动报酬。经双方核算后，被告向原告出具了《情况说明》，明确被告欠薪数额如下：截止至2018年11月12日，被告拖欠2018年6月工资42000元、7月工资42000元、8月工资42000元；2018年5-8月生活补助18000元，2018年6-7月差旅费2732元。被告虽然向原告出具了《情况说明》，但被告一直拒绝支付双方确认的工资及福利。同时，鉴于被告在履行协议过程中存在严重欠薪违约行为，并导致原告不得不解除协议，根据《合同法》第一百零七条以及双方协议约定，被告应当承担相应的违约金。为此，原告与被告多次协商未果，只能向法院提起诉讼，请求法院依法判如所请。原告为其诉称提交如下证据：1.《医疗技术合作协议》；2.员工工资表、工资明细清单、借记卡账户历史明细清单；3.员工离职证明书；4.情况说明；5.送达回证、撤销案件决定书、不予受理通知书、仲裁申请书。被告蓝海之略公司辩称：经我司相关部门核对，我司确认尚欠原告2018年6-8月工资126000元，并同意支付。根据董事长意见，因公司现资金紧张、可供执行资产有限，现阶段须先集中精力解决拖欠的员工工资，故对于原告主张的其他费用，暂不考虑，也无钱支付。被告蓝海之略公司未提交证据。经审理查明：2017年12月19日，原告张红松与被告蓝海之略公司签订《医疗技术合作协议书》，约定被告因项目医院技术植入需要与原告合作，合作期限自2017年12月22日至2020年12月31日止。被告委托原告到项目医院，主要开展业务主任工作。被告应按时全额支付原告技术服务费用，服务费用标准为2017年12月22日起服务费保底税后4.2万（底薪+业绩奖金，低于4.2万，按保底4.2万发放，高于4.2万，按最高的发）元/月，当月服务费用于次月下旬发放。自原告在被告项目医院带教满一个月以后，被告开始向原告提供4500元/月的食宿补贴，带教不满一个月，被告不发放住宿补贴。由原告自行提供发票，被告以报销的形式发放补贴。协议第六条违约责任约定，在协议履行过程中，若一方未履行协议或履行协议义务与协议约定不一致的视为违约，违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任（包括但不限于赔偿经济损失、消除影响、诉讼费、律师代理费等）。合同还就其他事项进行了约定。2018年10月12日，被告向原告出具《员工离职证明》，证明原告于2016年12月22日至2018年10月11日任职被告公司植入医师岗位，原告因公司经营困难申请离职，已经办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。2018年11月12日，被告蓝海之略公司向原告出具一份《情况说明》，说明原告于2018年10月11日办理完离职手续，待结清费用如下：1.6月工资42000元、7月工资42000元、8月工资42000元；2.6-7月差旅费2732元；3.5-8月家属补助18000元。原告提交其2017年2月至5月、2017年10月至12月、2018年2月至7月的员工工资表、2017年1月1日至2017年12月31日借记卡账户历史明细清单以及2018年1月1日至7月20日的银行工资明细清单，上述证据显示被告发放原告2018年1月至5月工资共计210000元（42000元/月）。上述借记卡账户历史明细清单显示，原告账户不定期收到摘要为“报销”的款项303元～4500元不等。另查明，原告于2018年11月22日曾就案涉纠纷向珠海市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，该仲裁院于2018年11月29日立案（案号：珠劳人仲字〔2018〕2129号），后仲裁院认为原告的申请不符合受理条件，作出不予受理并撤销案件的决定。本院认为，原、被告均认可双方签订的《医疗技术合作协议书》系名为合作协议实为劳务合同的合意，结合协议约定的权利义务以及双方履行合同的实际情况，本院对原、被告存在劳务合同关系予以确认。原告为被告蓝海之略公司提供植入医师的劳务服务，被告蓝海之略公司应向原告支付相应的劳务报酬。双方已于2018年10月11日解除了劳务合同关系，且被告蓝海之略公司出具了《情况说明》，确认了待向原告结清的各项费用，故被告应及时向原告付清所欠的劳务报酬。因此，原告诉请被告支付所欠的2018年6-8月工资126000元、2018年6-7月差旅费2732元、5-8月生活补助18000元，理据充分，本院予以支持。对于原告要求被告支付违约金的诉请，本院认为，本案原、被告签订的合同实质上是劳务合同，原告亦未能举证证明其损失的存在。同时，原告主张的违约条款中“违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任”的约定对“已实际发生的协议价款总额”是否是被告实际已经向原告支付的劳动报酬并不明确，因此，原告诉请被告支付违约金于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张红松支付2018年6月工资42000元、7月工资42000元和8月工资42000元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张红松支付2018年6月至7月差旅费2732元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张红松支付2018年5月至8月生活补助18000元；四、驳回原告张红松的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取2648元，由原告张红松负担1192元、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担1456元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄淑芳二〇一九年四月九日书记员  曾铭欣