山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初996号原告：吴磊，女，1976年12月生，汉族，住青岛市市北区。委托诉讼代理人：赵颀、曲乔乔，山东照岳律师事务所律师。被告：河北西麦食品有限公司，住所地河北省定兴县工业园南环路西段。法定代表人：谢庆魁，总经理。委托诉讼代理人：张杰、朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。原告吴磊与被告河北西麦食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵颀、曲乔乔，被告委托诉讼代理人朱一笑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求，判决：1、请求确认原告与被告自2011年5月17日至2018年6月30日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金51035.1元（2017年8月25日至2018年7月24日平均工资3402.34元×7.5×2）；3、被告向原告支付2017年2月1日至2017年12月31日期间二倍工资差额36518.12元。事实理由：2004年5月10日，被告聘用原告为导购员到利群集团青岛四方卖场销售被告公司产品，与原告建立劳动关系。2016年1月1日，被告与原告签订至2016年12月31日的劳动合同，双方再未签订劳动合同。2018年7月1日，原告接到被告的电话，通知原告下个月起不再担任利群导购的工作，被告无故解除劳动合同。被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，原告的诉请已经超过仲裁时效。原告无证据证明2016年1月1日之前双方存在事实劳动关系，原告提交的押金收款收据加盖的公章为利群集团四方卖场的财务专用章，交款人为广西桂林系埋营销有限公司，与原告无关联性，不能证明2016年1月1日前与被告存在劳动关系，与案外第三人存在关系。其次，被告作为用人单位，仅承担2年内的工资支付凭证的保存义务，而距原告起诉诉求已超2年时间，原告应对其入职时间承担初步的举证责任。被告没有给原告打过电话解除劳动关系，原告离职原因是与原告一起干导购的有3个人，原告与另一个员工因对第三个员工不满，让被告将其开除，被告没有开除第三个员工，原告就与另一个员工一起离职了,原告是旷工行为，原告被告双方没有解除劳动关系。经审理查明，原被告双方无争议事实：被告公司于2010年4月30日注册成立。原告与被告签订了2016年1月1日至2016年12月31日期间的劳动合同，从事导购工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方未再签订书面劳动合同。原告正常工作至2018年6月30日。被告自2016年8月26日后从被告公司账户支付原告工资。原告2018年6月30日前12个月平均工资是3402元。2018年10月30日，原告以被告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人：1、确认2004年5月10日至2018年6月30日期间双方存在劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金81656.22元。3、被申请人支付2017年2月1日至2017年12月31日未订立劳动合同二倍工资差额36518.12元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲案字[2018]第1124号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2016年1月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人未订立劳动合同二倍工资差额36518.12元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服裁决，诉至本院。原告对其主张提交证据，证据一、2011年5月17日利群集团股份有限公司收款专用收据复印件一份、利群集团股份有限公司99274工牌复印件一份、桂林西麦营销有限公司、被告企业信用信息公示报告各一份，证明2011年5月17日，原告担任被告在四方利群的导购人员，被告以广西桂林西麦营销有限公司的名义为原告向四方利群缴纳更衣橱押金，双方建立劳动关系。利群的工牌号码与押金条中工牌号码一致。企业信息中桂林西麦食品股份有限公司是被告的股东，据此交押金的应该是被告的关联企业。证据二、银行流水一宗，流水中显示2016年8月26日之后是被告公司账号支付原告工资，但2013年3月29至2016年7月27日期间支付原告工资的是同一账号，虽现不知该账号是谁的，该账号不是被告的，但是从双方于2016年1月1日至2016年12月31日期间签订的劳动合同，说明2016年1月1日至2016年8月26日期间双方有劳动关系，说明在此期间支付工资都是被告授权的，证明原告在2016年1月1日前就与被告存在劳动关系。被告对原告证据质证意见，证据一收据中载明的是广西桂林西麦营销有限公司，与被告无关，两家公司没有关系。工牌的真实性不予认可，该工牌是利群的，是原告单方制作。证据二证据中显示2016年1月至7月给原告支付工资的账号不是被告的，原告2016年1月至7月的工资是现金发放,发放凭证已经超过2年的保存期限。被告未提交证据。另查明，原告提交的银行交易明细显示，被告自2017年2月1日至2017年12月31日期间共支付原告工资37488.99元。本院认为，本案争议焦点一，仲裁时效问题。原告要求确认双方存在劳动关系的请求系确认之诉，不受仲裁时效限制，被告对原告该项请求的时效抗辩请求，本院不予支持。原告要求被告给付未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效，原告与被告签订的至2016年12月31日劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未在2017年2月至2017年12月31日履行签订劳动合同期间届满前与原告续签劳动合同，原告请求该段时间未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效自2018年1月1日开始起算，原告于2018年10月30日申请劳动仲裁，未超过1年仲裁时效期间，被告对原告该项请求的时效抗辩请求，本院不予支持。原告要求被告给付其于2018年6月30日违法解除劳动合同赔偿金，原告于2018年10月30日申请劳动仲裁，未超过1年仲裁时效，被告对原告该项请求的时效抗辩，本院不予支持。本案争议焦点二，原告与被告2011年5月17日至2015年12月31日期间是否存在劳动关系。原告与被告对原告自2016年1月1日至2018年6月30日期间在被告处工作事实均无异议，本院予以认定。本院确认原告与被告自2016年1月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。原告主张2011年5月17日至2015年12月31日期间双方存在劳动关系，原告对此负有举证责任。原告提供了工牌和2011年5月17日广西桂林西麦营销有限公司为该工牌号员工缴纳更衣橱押金收据，提供了桂林西麦食品股份有限公司既是广西桂林西麦营销有限公司股东，也是被告公司股东的企业信息材料，证明缴纳更衣橱押金的广西桂林西麦营销有限公司是被告的关联企业，证明原告于2011年5月17日开始为被告工作。被告否认广西桂林西麦营销有限公司的行为与其有关。本院对此认为，广西桂林西麦营销有限公司、桂林西麦食品股份有限公司及其被告，均系独立法人单位，原告提交的该证据，不能有效证明广西桂林西麦营销有限公司2011年5月17日缴纳押金的行为，系被告的行为或被告指派行为，应承担举证不能的法律后果，原告主张其自2011年5月17日到被告处工作，本院不予支持。原告另提供银行交易明细，证明案外公司同一账号2013年3月29日至2016年7月27日期间向原告支付款项的行为是被告支付原告工资的行为。被告予以否认，主张该段时间都是现金方式支付原告工资，自2016年8月26日后被告从公司账户支付原告工资。本院认为，因至原告申请劳动仲裁时，2013年3月29日至2016年7月27日已超过用人单位保存工资支付凭证2年的期限，被告对此不负有举证责任。原告负有证明2013年3月29日至2016年7月27日案外公司同一账号支付原告款项的行为是被告支付工资的行为的举证责任，原告未提交有效证据，其主张本院不予采纳。争议焦点三，被告是否做出了违法解除与原告劳动关系的行为。原告主张被告解除了与原告的劳动关系，但原告对其主张未提交证据，应承担举证不能的法律后果，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，本院不予支持。关于2017年2月至2017年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。原告在与被告签订的至2016年12月31日书面劳动合同期满后继续在被告处工作至2018年6月30日，被告未及时与原告续签书面劳动合同，原告请求按照法律规定支付原告2017年2月至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律规定。原告请求的数额36518.12元在应支付范围内，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告吴磊与被告河北西麦食品有限公司自2016年1月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。二、被告河北西麦食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴磊2017年2月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额36518.12元。三、驳回原告吴磊的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴磊承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  祁国庆人民陪审员  毛汉强二〇一九年四月十二日书 记 员  孙 佳