上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初24895号原告：许凯，男，1994年10月8日出生，汉族，住江西省吉安市。被告：上海旌招商贸有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX层XXX-XXX室。法定代表人：蔡先金，职务总经理。委托诉讼代理人：付亚利。原告许凯与被告上海旌招商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许凯、被告上海旌招商贸有限公司的委托诉讼代理人付亚利到庭参加诉讼。审理期间，双方均申请庭外和解二个月。本案现已审理终结。原告许凯向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年2月1日至2018年6月30日期间工资差额人民币5000元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；3、要求被告支付原告2018年7月1日至2018年8月6日期间工资7103.44元。事实与理由：2017年10月31日，原告进入被告处担任市场开发部门主管一职，双方签订期限为2017年10月31日至2020年10月31日的劳动合同，面试时被告处人事和副总与原告约定月工资是6000元，试用期工资不打折，但原告收到的录取通知书上试用期工资和转正后工资不一样，原告曾提出异议，被告一直没有明确答复，原告转正后，被告实际按每月5000元发放工资，被告应支付2018年2月至6月的工资差额5000元；2018年8月6日，被告无故向原告开出退工单，系违法解除，应按照月工资6000元标准计算，被告支付原告赔偿金12000元；2018年7月1日至8月6日期间的工资应该按照约定每月6000元标准计算。被告上海旌招商贸有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方约定的月工资是4500元加500元交通补贴再加业绩提成，并没有约定过月工资6000元。被告认可仲裁裁决，并且已经按照仲裁裁决内容支付给原告。审理中，原告为证明其诉请事实，向本院提供如下证据：1、辞退通知单，证明被告系违法解除。2、工资明细，证明2017年10月至2018年6月期间被告发放的工资存在差额。经质证，被告对原告提供的证据1、2真实性均没有异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、邮件，内容是录取通知书，证明原、被告约定试用期工资是4500元基本工资加上500元补贴再加上1000元试用期业绩提成保底，转正后工资是4500元加上500元交通补贴再加上业绩提成。2、上海浦东发展银行网上银行电子回单、中国农业银行账户交易明细回单，证明被告已于2018年8月16日向原告支付了2018年7月份的工资4660.26元(已扣除社保、公积金个人自付部分)，并已经按照仲裁裁决内容支付给了原告13137元。3、工资明细，证明原告2018年7月份的工资明细。4、劳动合同，证明原、被告双方存在劳动关系。经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议，但面试时被告处人事和副总与原告说过试用期工资不打折，每月工资6000元，原告收到的录取通知书上转正后工资与面试时约定的不一样，原告对此曾提出异议，被告一直回避，没有明确答复；对证据2、3真实性没有异议，原告确实收到这些款项，同意在本案中予以扣除，但被告发放的7月份工资存在差额，被告是按照5000元再加业绩提成发的，应该按照双方约定的月工资6000元标准发放工资，而且仲裁裁决内容原告也是不认可的；对证据4真实性没有异议。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告于2017年10月31日进入被告处工作，担任开发主管一职，工作地点位于上海市普陀区真南路XXX号康健商务广场1号楼903室。原、被告双方签订了期限为2017年10月31日至2020年10月30日的劳动合同，约定试用期为三个月，自2017年10月31日至2018年1月30日。被告向原告发送过录用通知书邮件，该录用通知书载明：原告试用期为三个月，试用期月薪为4500元+500元(补贴)+1000元(试用期业绩提成保底)，转正后月薪为4500元+500元(交通补贴)+业绩提成。被告每月15日左右通过银行转账形式发放原告上月全月工资。2018年8月6日，被告以公司组织架构调整为由辞退原告，原告实际工作至该日。2018年8月15日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(被告)：1、支付2018年2月1日至2018年6月30日期间工资差额5000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3、支付2018年7月1日至2018年8月6日期间工资7103.44元；4、支付2018年6月至2018年7月高温补贴300元。该会于2018年9月28日作出普劳人仲(2018)办字第1893号裁决书，裁决：“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2018年8月1日至2018年8月6日期间工资1081元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11756元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年6月至2018年7月期间高温补贴300元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，被告于2018年8月16日支付原告2018年7月份的工资4660.26元；2018年10月8日，被告按照仲裁裁决内容支付原告2018年8月1日至2018年8月6日期间工资1081元、违法解除劳动合同赔偿金11756元及2018年6月至2018年7月期间高温补贴300元，共计13137元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方争议的主要焦点是原告的月工资标准。原告主张面试时双方约定月工资为6000元，试用期月工资不打折，但其未提供证据加以证明。对此，被告则陈述双方从未约定过原告月工资为6000元，被告是按照录用通知书上约定的工资标准进行发放的。故对原告主张其月工资为6000元，本院难以采信。根据双方均认可的录用通知书，本院认定原告月工资为4500元+500元(交通补贴)+业绩提成。综上，对原告主张按月工资6000元标准，要求被告支付2018年2月8日至2018年6月30日期间工资差额人民币5000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。经查，被告已按照仲裁裁决内容支付原告违法解除劳动合同赔偿金11756元，经核算，仲裁裁决被告应支付违法解除劳动合同赔偿金的金额计算无误，本院予以确认，故被告无需再行支付。对于原告主张按月工资6000元标准计算违法解除劳动合同赔偿金，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年7月1日至2018年8月6日期间的工资。经查，被告按照录用通知书约定的工资标准计发原告2018年7月份的工资4660.26元，并无不当，仲裁裁决的2018年8月1日至2018年8月6日期间工资1081元，经核算，金额无误，本院一并予以确认。鉴于被告已支付原告2018年7月份的工资及已按照仲裁裁决内容支付原告2018年8月1日至2018年8月6日期间工资，故被告无需再行支付。对原告主张按照月工资6000元的标准，要求被告支付2018年7月1日至2018年8月6日期间工资7103.44的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原告起诉时要求被告支付2018年6月至2018年7月高温补贴300元，审理中，原告表示被告已按仲裁裁决内容支付该款项，撤回了该项请求，故本院对该项裁决内容不再予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告许凯的全部诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告许凯负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇一九年四月一日书记员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。