贵州省独山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2726民初403号 原告：贵州祥鹿企业建筑工程有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区滨河西路兰乔圣菲Z-04栋2单元11层3号，统一社会信用代码9152050035633196X2。 法定代表人：黎家和，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴治园，贵州疆道律师事务所律师。 被告：高龙龙，男，1993年10月2日生，汉族，安徽省颍上县人，住颍上县。 委托诉讼代理人：宋秋红，独山县法律援助中心法律工作者。 原告贵州祥鹿企业建筑工程有限公司与被告高龙龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州祥鹿企业建筑工程有限公司委托诉讼代理人吴治园、被告高龙龙委托诉讼代理人宋秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决撤销独劳（人）仲案字（2018）19号仲裁裁决;2.判决原告承担被告高龙龙的工伤赔偿款为62034.38元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告工伤待遇一案，经独山劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，作出独劳（人）仲案字（2018）19号仲裁裁决，裁决由原告承担被告工伤九级伤残待遇：1、一次性伤残补助金38579.22元，2、一次性伤残就业补助金30502.02元、3、一次性工伤医疗补助30502.02元，4、停工留薪待遇21432.90元，5、护理费3000元，6、伙食补助费300元,7、劳动能力鉴定费320元、交通费1000元,8、住宿费268元,9、医药费4863.85元，各项费用共计130768.01元。原告认为，原告与被告并不存在直接的劳动合同关系，而是被告在原告分包给许明康的施工队进行施工，被告只与许明康存在合同关系，原告之所以承担责任，系因为用工主体责任导致，故此所承担的责任应按原告与许明康签订的合同约定进行。由于原告与许明康只约定了工程款支付方式，故此结合被告所从事的工种为建筑工程类用工，关于工资的价格应参照《贵州省建筑与装饰工程计价定额》（2004版）建筑工程类用工26元/日进行计算及黔建建通[2011]564号《关于调整贵州省2004版五部计价定额人工费和机械使用费的通知》的规定计算，每日工资为54.6元。结合本案，按照国家法定每月工作日21.75天计算，被告的每月工资应为1187.55元。由于被告在原告工地务工不足六个月，根据贵州省实施《工伤保险条例》办法(2004)第二十四条第二款“工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%；不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。”，其本人工资应为712.53元/月（1187.55元/月×60%）。由于被告受伤时间为2016年12月25日，根据《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社厅发〔2016〕7号数据，黔南州社会平均工资为4286.58元/月，被告的一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按该数据折算。由于被告没有证据证明交通费、护理费、住宿费、医疗费与本案的关联性，故不应支持。综上，被告的工伤保险待遇应为：1、一次性伤残补助金6412.77元（9月×712.53元/月），2、一次性伤残就业补助金25719.48元（6月×4286.58元/月），3、一次性工伤医疗补助金25719.48元（6月×4286.58元/月），4、停工留薪待遇3562.65元（5月×712.53元/月），5、伙食补助费300元,6、劳动能力鉴定费320元。以上6项共62034.38元。独劳（人）仲案字（2018）19号仲裁裁决有误，不应支持。 被告辩称，仲裁裁决书事实清楚，但计算伙食补助费过低、应该按照法律规定的100元每天计算，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了质证，原告提供独山劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月3日作出的独劳（人）仲案字[2018]19号仲裁裁决书及送达证，被告对真实性无异议，本院予以确认。被告提供身份证、独山劳动人事争议仲裁委员会独劳（人）仲案字[2017]4号仲裁裁决书、独劳（人）仲案字[2018]19号仲裁裁决书、黔南州人力资源和社会保障局工伤认定决定书、黔南州劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、独山人民医院疾病证明书及病历资料、鉴定费票据、颍上县人民医院病历资料及医疗费4218.85元票据、证人证言（证明材料），原告对真实性无异议，本院予以确认。被告另提供“工伤赔偿标准”，原告认为应当依法计算，本院认为被告提供的该材料是自行列表计算，属于被告陈述，应结合其他证据及相关法律规定进行计算确认。被告提供2017年2月17日医疗费票据（165元），2017年8月25日医疗费票据（480元），原告认为没有其他病历资料佐证，不予认可，本院认为，该治疗发生在被告工伤治疗期间，票据系原件，结合前期住院病历要求定期复查的医嘱，予以确认。被告提供交通费、住宿费票据，原告认为有部分与本案无关，本院认为，票据系原件，真实性予以确认，但是有部分票据上的名字并非被告本人，交通费、住宿费结合本案情况酌情计算。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告高龙龙于2016年11月25日到原告贵州祥鹿企业建筑工程有限公司承建的独山麻尾镇工业园区标准厂房二期项目工地工作，2016年12月24日在工作中受伤，到独山县人民医院住院治疗，诊断为轻型颅脑损伤、右侧髂骨粉碎性骨折、右桡骨骨折、右尺骨茎突骨折等，2017年1月21日出院，住院天数28天，2018年3月11日至2018年3月20日被告到颍上县人民医院进行术后治疗，住院10天。被告治疗期间，自行支付医疗费用4863.85元。2017年3月7日，独山劳动人事争议仲裁委员会作出的独劳（人）仲案字[2017]04号仲裁裁决书，裁决确认原、被告存在劳动关系。2017年12月20日，经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月31日，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定，综合评定为伤残九级，产生鉴定费320元。 被告向独山劳动人事争议仲裁委员会申请对工伤待遇进行仲裁，各项待遇请求为：一次性伤残补助金45753.03元、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为30502.02元，停工留薪期工资61004.04元、鉴定费320元、住院伙食补费3000元、护理费4500元、交通食宿费3325元、医药费4863.85元，住宿费388元。共计184157.96元。独山劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月3日作出独劳（人）仲案字[2018]19号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系，原告向被告支付工伤待遇130768.01元。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 被告在原告处工作期间，没有参加工伤保险。2015年贵州省黔南州职工月平均工资为4286.58元，2017年职工月平均工资为5083.67元。双方均认可被告受伤后，经仲裁解除劳动关系，双方已经实际解除劳动关系。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害依法享有工伤待遇，工伤职工参加工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位分项支付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告受伤后，已经被认定为工伤，没有参加工伤保险，依法应当享有的工伤待遇由原告承担。根据被告在原告处工作时间不满6个月的事实，按照《工伤保险条例》和《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告的月平均工资按统筹地区职工月平均工资的60%计算即4286.58×60%=2571.95元。被告高龙龙依法应当享有的工伤待遇如下：1、《工伤保险条例》第三十条规定的医疗待遇，凭票据为4863.85元，伙食补助费按《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条第（一）项的规定以每天10元计算，被告请求计算30天为300元；2、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告没有需要延长停工留薪期的证据，综合考虑被告受伤部位、治疗时间等因素，酌情按5个月计算，停工留薪待遇为2571.95元×5个月=12859.75元；住院期间护理费酌情按100元/天，被告请求计算30天为3000元；3、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告工伤伤残九级的一次性伤残补助金计算为2571.95元×9个月=23147.55元，事故发生后，被告高龙龙已经提出解除劳动合同，应当计算《工伤保险条例》第三十七条规定的九级伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条规定九级伤残分别以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，计算一次性医疗补助金为6个月×5083.67元=30502.02元，一次性伤残就业补助金为6个月×5083.67元=30502.02元；4、鉴定费320元；5、交通费酌情计算1000元、住宿费268元。以上5项共计106763.19元。原、被告计算上述待遇与本院计算不一致的部分，证据不足，不予支持。 当事人对仲裁裁决不服在法定期限内提起诉，仲裁裁决没有生效，不存在撤销的问题，原告要求撤销独劳（人）仲案字[2018]19号仲裁裁决书的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告贵州祥鹿企业建筑工程有限公司支付被告高龙龙工伤待遇医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住宿费、鉴定费等共计106763.19元。限于本判决生效后15日内支付。 二、驳回原告贵州祥鹿企业建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告贵州祥鹿企业建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  吴光福 二〇一九年四月二十九日 法官助理朱州 书记员白荣娜