东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0502民初1218号原告：东营市利浩石油工程技术有限公司，住所地：东营区北一路东赵大厦2105室。统一社会信用代码91370502082976073H。法定代表人：雷学兵，总经理。委托诉讼代理人：张玉良，山东众旭律师事务所律师。被告：陈延超，男，1992年7月26日出生，汉族，无业，住东营市利津县。委托诉讼代理人：李涵，山东鲁成律师事务所律师。原告东营市利浩石油工程技术有限公司与被告陈延超经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营市利浩石油工程技术有限公司委托诉讼代理人张玉良与被告陈延超及其委托诉讼代理人李涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东营市利浩石油工程技术有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告按工伤救济只赔付被告六个月停工留薪工资、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金,不应支付经济补偿金；二、本案全部诉讼费用有被告承担。事实和理由：2019年2月15日，原告收到东营区劳动人事争议仲裁委员会东营区劳人仲案（2018）第0304号《裁决书》。原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。一、被告受伤治疗期间，均由原告指派人护理和照料，原告不应再支付被告住院伙食补助费300元；二、仲裁裁决书裁决原告按工伤玖级计算各项工伤保险待遇支付被告完全不成立：1、该裁决书裁定原告向被告支付12个月的停薪留职工资51600元，违背事实和法律依据。山东省劳动劳动和社会保障厅鲁劳社（2006）15号文件《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定“所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者请治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。”被告工伤受伤住院20天完全治愈，经鉴定无生活自理障碍，所以被告的停工留薪期限不应超过六个月；2、该裁定书裁决原告支付被告经济补偿款4800元无事实和法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但被告工作未满一个月（17天）即发生工伤，此后被告住院治疗、享受停薪留职等相应工伤待遇，双方劳动关系并非处于被告提供劳动、原告支付报酬的正常履约状态，导致双方未能在一个月内及时签订劳动合同并办理保险登记事宜；同时，被告出院后即脱离公司，原告已尽到诚实信用的义务，原告对于未签订劳动合同及没有办理社会保险事宜不存在过错，故原告不应支付被告因未缴纳社会保险的经济补偿金；三、裁决书裁定原告向被告支付一次性就业补助金68388元、一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金39893元，标准过高。请求依法公正判决！被告陈延超辩称，一、关于停工留薪期间，首先自2017年4月16日起至2018年4月3日止，原、被告一直存在劳动关系，劳动关系也并不当然因工伤事故而解除。裁决书认定停工留薪期间为12个月，符合事实和法律规定。二、关于住院伙食补助费和经济补偿金的问题，被告在住院期间，依照法律规定，有权获得住院伙食补助费，裁决书未违反法律和事实。原告自2017年4月16日起直到裁决解除双方劳动关系之日，并未给被告交纳社会保险，也未签订书面的劳动合同，违反了法律规定，应支付经济补偿金。综上，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会，做出的东区劳人仲案字（2018）第0304号裁决书符合法律规定，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交裁决书、劳动仲裁申请书、初次鉴定结论书、生活费、营养费单据，被告无异议，本院予以确认。根据原、被告当庭陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月，被告陈延超到原告东营市利浩石油工程技术有限公司从事井架工，月工资4800元。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。同年5月3日，被告在检查井架的保险销及螺丝扣时被钢丝绳致伤。被告到中心医院进行治疗，诊断为：局灶性大脑挫裂伤、创伤性硬膜外出血（左颞），颅底骨折（颅前窝）额骨骨折，颞骨骨折，颧骨骨折，上颚窦骨折，眶骨骨折，肋骨骨折，耻骨骨折，多处软组织挫伤，趾骨联合分离，左侧面神经颧支损伤，右侧盆底、大腿内外侧肌群损伤。5月23日，被告出院。原告分别于2017年5月、6月，共支付被告工资6000元。2018年9月12日，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残程度为九级，无生活自理障碍。本院认为，原告东营市利浩石油工程技术有限公司与被告陈延超之间存在劳动关系。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。被告未为原告缴纳社会保险，被告解除劳动合同，原告应向劳动者支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告自2017年4月到原告处工作，被告自2017年5月3日受伤，停工留薪期为12个月，故解除劳动合同的时间为2018年4月3日。被告应向被告支付经济赔偿金为月工资4800元。被告所受伤害部位、组织器官列入了《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中，符合停工留薪期12个月的标准，原告应按照停工留薪期12个月的标准，支付被告停工留薪期工资57600元。扣除原告已经支付的6000元，应为51600元。原告主张应按6个月计算停工留薪期工资的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残标准为九个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，被告一次性伤残补助金计算为9个月本人工资43200元。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。因为被告解除劳动合同的时间为2018年度，应以2017年度东营市职工月平均工资5699元为标准，计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告一次性工伤医疗补助金，按7个月计算为39893元，一次性伤残就业补助金，按12个月计算为68388元。关于住院伙食补助费，根据《东营市工伤保险办法》，工伤职工住院治疗伙食补助费标准市内为每人每天为15元。被告住院20天，因此被告住院伙食补助费为300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定，判决如下：原告东营市利浩石油工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告与陈延超停工留薪工资51600元、一次性伤残就业补助金68388元、一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金39893元、经济补偿金4800元、住院伙食补助费300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营市利浩石油工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  马曰骏二〇一九年四月二十六日书记员  王文博