四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0104民初2403号 原告：刁培，女，1985年9月30日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：葛林，四川法奥律师事务所律师。 被告：深圳市金华威数码科技有限公司。住所地：深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南七道011号高新工业村T3栋3BB。 法定代表人：李俊雄，总经理。 委托诉讼代理人：唐瑭，广东俭德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何堂任，广东俭德律师事务所实习律师。 原告刁培与被告深圳市金华威数码科技有限公司（以下简称金华威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告刁培的委托诉讼代理人葛林、被告金华威公司的委托诉讼代理人唐瑭到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告刁培向本院提出诉讼请求，请求判令：1、金华威公司支付刁培未签订劳动合同的双倍工资35747.32元；2、金华威公司支付刁培违法解除劳动合同的赔偿金35747.32元；3、金华威公司支付刁培2018年10月的工资6233元；4、金华威公司支付刁培2018年2季度和3季度的考核奖金共计10300元。事实与理由：刁培于2017年3月入职金华威公司担任客户经理职务。金华威公司未与刁培签订劳动合同，也未收到金华威公司签字盖章的劳动合同。金华威公司在没有充分证据的情况下即以刁培旷工为由，于2018年11月1日向刁培发出解除劳动关系的通知，但刁培作为客户经理，其每周工作都通过周报来汇报，考勤都是满勤，并没有缺勤，金华威公司解除与刁培的劳动关系属于违法解除，严重侵犯了刁培的合法权益，应向刁培支付违法解除劳动关系的赔偿金。金华威公司于2018年11月1日解除与刁培的劳动关系后，并未向刁培发放2018年10月份工资6233元，且拖欠刁培第2季度绩效奖2300元和3季度绩效奖8000元。故提起本案诉讼。 被告金华威公司辩称，1、金华威公司与刁培签订了书面劳动合同。2、金华威公司发现刁培在2018年9月25日至2018年9月30日出国旅行的朋友圈截图，但刁培的钉钉打卡记录显示为出外勤，金华威公司怀疑刁培打卡记录作假，于是通过发函、张贴公告、电话等方式要求刁培详细说明2018年9月26日至9月30日期间的具体工作内容及工作地点，刁培不仅不予配合，而且态度恶劣，金华威公司依据相关的管理制度将其辞退。3、金华威公司员工手册第二章第十节有明确规定，旷工需扣除相应的工资。刁培入职时对手提电脑进行了相关的报销，根据金华威公司制度，手提电脑使用期限为三年，员工未满三年离职的，应当按照相应的价格折算。刁培要求支付2018年10月份工资6233元的诉讼请求，无事实依据。4、刁培主张的季度考核奖金，无事实和法律依据。金华威公司并不存在季度考核奖金制度。 经审理查明，2017年3月15日，刁培进入金华威公司从事客户经理工作，双方签订劳动合同。合同期限为2017年3月15日至2020年3月15日。《劳动合同》第三条规定，“甲方实行每周工作40小时的工时制度。……”第七条约定：“1.乙方有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：……（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；……” 2018年9月25日，刁培向金华威公司发出邮件，对当周工作和下周重点工作进行安排。2018年9月22日至2018年9月30日，刁培在其微信朋友圈发布了其在国外旅行的图片。 金华威公司钉钉考勤反映，2018年9月25日至2018年9月30日，刁培打卡为外勤，打卡地址在成都市。 2018年10月26日，金华威公司向刁培发出《刁培2018年9月出勤异常情况说明》邮件，要求刁培于2018年10月29日前将2018年9月26日至2018年9月30日期间因工作出外勤的详细情况作出说明，以供公司核实。同日，刁培向金华威公司回复，主要内容为：客户经理每周工作汇报是通过周报来汇报工作情况，不是通过考勤来汇报工作。如认为刁培旷工，应拿出未打钉钉考勤的证明。 2018年11月1日，金华威公司向公司全部员工发出《关于解除成都地区业务部刁培劳动关系的通知》，内容为：成都地区业务部客户经理刁培，在2018年9月26日至2018年9月30日期间的外勤打卡记录与实际工作情况不符，并在行政及人力资源部调查核实过程中，拒绝配合和提交书面工作说明，其行为有违基本职业操守和公司相关规定，经研究决定，即日起解除与刁培的劳动关系。 2018年11月20日，金华威公司向刁培发出《刁培2018年10月工资结算表》。主要内容为：一、2018年9月26日至2018年9月30日旷工6天，根据公司《考勤管理规定》，每旷工一天照日工资总额的300%扣发，故需扣除4179元；二、根据公司《福利管理规定》，刁培一次性申请电脑补款3500元，需在职36个月后，电脑归个人所有。刁培在职20个月，需扣除电脑折旧费用1552元；三、以上工资经折算后，应支付的金额为－1040.131元。刁培未报销费用为4787元，抵销后金华威公司应支付刁培3746.69元。该款已由金华威公司向刁培支付。 2017年4月至2018年3月，刁培应发月工资为5100元。2018年4月、5月、6月，刁培月工资为5983.33元（基本工资5000元＋浮动工资833.3元＋司龄工资50元＋全勤奖100元）。2018年7月、8月、9月，刁培月工资为6233元（基本工资5000元＋浮动工资1083.33元＋司龄工资50元＋全勤奖100元）。 2018年11月13日，刁培向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包括上述诉讼请求。2019年2月13日，该委作出成劳人仲案[2018]3200号仲裁裁决，驳回刁培仲裁请求。 本案诉讼过程中，依金华威公司申请，经本院向成都市出入境管理局查询：刁培于2018年9月21日出境往泰国,2018年10月6日，从阿联酉入境中国。 上述事实，有双方事人的当庭陈述及双方提交的主体身份信息证据、《关于解除成都地区业务部刁培劳动关系的通知》，刁培提交的仲裁裁决书、工资表、银行交易明细，金华威公司提交的《劳动合同》、钉钉考勤记录、金华威公司与刁培的往来邮件、刁培的微信朋友圈截图等证据在案为证。关于刁培提交的绩效考核记录邮件截图，因无法核实其真实性，本院不予认定。关于金华威公司提交的《员工手册》，因金华威公司未提交向刁培送达该《员工手册》或由刁培签收或学习该《员工手册》的证据，本院不予认定。 关于刁培主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。刁培认可该劳动合同由其所签，故对刁培该主张，不予支持。 关于金华威公司解除与刁培劳动合同的行为是否违法。本院认为，遵守诚实信用原则，遵守用人单位考勤纪律，不能旷工，是作为劳动者应该遵守的基本劳动纪律。本案中，2018年9月25日至2018年9月30日期间，刁培在钉钉考勤上打卡为外勤，打卡地点为成都市，但该期间刁培在国外旅行，并未因工作原因出外勤，故应认定刁培旷工6天，其行为已严重违反劳动纪律和双方劳动合同约定的规章制度。金华威公司发现刁培考勤异常时，要求刁培进行说明，刁培拒绝配合。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金华威公司据此解除与刁培的劳动合同，系其用工自主权的正当行使，符合法律规定。对刁培主张的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。 关于2018年10月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。金华威公司未支付刁培2018年10月份工资，应予支付。对刁培2018年10月份工资数额可参照刁培之前月平均工资6233元确定。故金华威公司应支付刁培2018年10月份工资6233元。金华威公司提出应从刁培2018年10月份工资中扣除刁培2018年9月份旷工工资和电脑折旧款，因金华威公司对此未提起诉讼，本院不予处理。 关于考核奖金。本院认为，金华威公司按固定工资＋浮动工资＋司龄工资＋全勤奖的工资构成，按月向刁培发放工资。刁培并未提供证据证明刁培劳动报酬除了上述固定工资和浮动工资之外，另外还存在考核奖金的约定，故对刁培主张的第2季度、第3季度的考核奖金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告深圳市金华威数码科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刁培2018年10月份工资6233元； 二、驳回原告刁培的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告深圳市金华威数码科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年四月二十九日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。