湖南省株洲市石峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0204民初70号 原告：陈某某，男，汉族，1972年11月30日出生，住江西省上饶市铅山县。 委托诉讼代理人：肖超，湖南金州（株洲）律师事务所律师。 被告：湖南盛世胶业科技有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区。 法定代表人：沈科，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏勇，湖南中兴律师事务所律师。 原告陈某某诉被告湖南盛世胶业科技有限公司（以下简称盛世胶业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告陈某某的委托诉讼代理人肖超、被告盛世胶业公司委托诉讼代理人魏勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某某向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认原告和被告的劳动关系已经解除；2、请求判决被告向原告支付拖欠的2018年1月、2月基本工资共20940元；3、请求判令被告向原告支付自2017年3月1日入职到离职期间国内总销售额17805686元的业绩提成共106835元；4、请求判令被告向原告支付因未签劳动合同的双倍工资230348.8元；5、请求判令被告向原告支付未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金27923.7元；6、请求判令被告向原告支付2017年4月24日至2018年3月期间欠缴的社会保险费37692元。 被告盛世胶业公司辩称：1、被告所有的员工除了陈某某、刘某某、吴某某以外均签订了劳动合同，被告与本案原告陈某某是承包关系，刘某某、吴某某是陈某某聘请的员工，只是基本工资由被告代为发放；2、被告与陈某某、刘某某、吴某某不是劳动关系；3、原告的基本工资及所有提成已经支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原、被告双方无异议且能证明案件事实的证据，本院均予以采信并在卷佐证。对双方有异议的证据作如下认证：1、原告提交的中国（永康）国际门业博览会交易证及照片（照片右边第三个是陈某某），被告对关联性有异议，认为跟沈总合个影不能说明原告就是我们公司的销售总监，本院认为该证据证明原告陈某某代表被告公司参加了第八届中国（永康）国际门业博览会；2、原告提交的湖南盛世胶业有限公司通讯录，被告对真实性有异议，认为通讯录上陈某某的“红”字写错了，其公司花名册是有公司公章的，本院认为虽然这份证据上原告的名字打错了，但结合被告提交的花名册可证明原告陈某某在被告公司从事销售工作；3、原告提交的借记卡账户历史明细清单，被告对真实性无异议，但是认为不够完整，四千元是基本报酬，另每个月从公司股东丁莹账户转给陈某某的五、六千元是给他们销售团队的费用，本院认为该份证据能证明被告每月支付给原告工资至2018年2月7日及每月给付了原告负责的销售团队经费；4、原告提交的盛世胶业2017年客户销量汇总表，被告对三性均有异议，认为没有公司盖章及签名，不予认可，本院认为该证据系原告单方制作，被告不予认可，不予采信；5、原告提交的2018年1月销售部月度工作总结与下月计划表，被告对三性均有异议，没有公司盖章及签名，不予认可，本院认为该份证据为原告单方制作且被告方不予认可，不予采信；6、原告提交的2017年10月30日原告和被告公司法定代表人沈科的协议，被告对真实性部分有异议，认为“合作协议”四个字以上三行内容不属于合作协议的一部分，这几行字有造假之嫌，“合作协议”四个字以下的没有异议，我们认可，如果是企业员工的话，不需要和公司签订合作协议，10月30日之前承包给原告陈某某，10月30日之后是合作关系，本院对该份证据的认证将结合其他证据在本院部分进行阐述；7、原告提交的被告公司业务员差旅费用标准及报销流程，被告对真实性无异议，但认为与本案没有关联性，本院认为该份证据证明被告公司业务员差旅费用报销标准及流程；8、原告提交的被告2017年公司年会上展示的PPT打印件，被告对真实性无异议，对关联性有异议，但认为PPT是对外面客户的展示，可能在数字上面有点差异，具体数字以其提交的汇报材料上的数据为准，鉴于原、被告对该份证据均无异议，本院对该份证据予以采信；9、原告提交的辞职报告，被告对合法性有异议，认为原告没有提前30天告知被告辞职，也没有交接工作，本院认为该份证据证明原告于2018年3月7日向被告提出辞职；10、原告提交的与马连升签订的《硅酮密封胶产品经销合同》，被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关联性，本院认为该证据与本院无关，不予采信；11、原告提交的马连升案二审的判决书，被告认为马连升的销售额是从2010年累积起来的且已扣了50000多元返点金额给马连升，本院结合庭审时原、被告均表示该货款已回款的情况，认为该证据证明马连升的货款已回款且给马连升的返点金额已支付；12、被告提交的员工花名册和外协人员花名册，原告对其三性和证明目的均有异议，认为1、两份证据都是被告方单方制作；2、两份证据与被告方每月在固定时间段向陈某某、刘某某、吴某某发放基本工资的行为矛盾；3、两份证据上的标志与原告方的标志是一致的，刚好能证明陈某某、刘某某、吴某某是被告方的员工，本院认为该份证据证明原告在被告公司从事销售工作，不予采信；13、被告提交的三份工商银行电子回单，原告对总金额及工资没有异议，对提成的计算标准有异议，本院认为该证据证明被告向原告支付了部分业绩提成及已将原告的工资支付完毕；14、被告提交的停产公告及验收表，原告认为1、首先，停产公告是被告的单方公告，没有经过政府部门核实，也没有政府部门的任何签章；2、验收表只能表明被告公司于2017年6月9日已经搬迁的状态，不能证明被告公司具体实际停产的时间段，实际上被告公司在2017年度仍有大量产品向外销售，从被告公司制作的ppt中也可以体现，本院认为该份证据证明被告公司于2017年6月份搬迁；15、被告提交的转账记录，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为49960元仅仅是陈某某个人销售提成中的一部分，不涉及刘某某及吴某某，本院认为该份证据证明被告向原告陈某某转帐支付了49960元的业绩提成；16、被告提交的2017年在职的13名员工的《劳动合同》，原告认为超过举证期限提交不予质证，本院该份证据被告在前两次开庭时都未提交，且13份合同均未在劳动局备案，无法核实其真实性，加之被告超过举证期限提交，不予采信；17、被告提交的2019年被告员工养老保险购买情况，原告认为超过举证期限提交不予质证，本院认为该证据与本案无关且超过举证期限提交，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2017年3月份，原告陈某某到被告公司工作，之后其又介绍案外人刘某某、吴某某到被告公司工作，三人组成销售团队，由原告陈某某任负责人，主要在被告公司从事国内销售工作。自原告进入被告公司工作后，被告一直未与其签订书面的合同，被告每月平均发放3901元工资给原告，另再每月支付六、七千元左右给原告负责的销售团队做经费。2017年10月30日，原告与被告公司法定代表人沈科签订了一份《合作协议》，协议内容为:“国内销量总厂值，千分之六提点计，半年一次结算，1-6月，七月三十一号前结算，以此类推，7-12月，元月份结清。合作协议，如我提出离职，自动放弃两月基本工资，提成不计在内，如公司让我离职，公司补两个月基本工资。”2018年3月7日，原告以被告公司未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险并拖欠其工资、提成为由向被告公司书面提出辞职，之后，原告离开被告公司。2018年3月15日，被告公司通过转帐方式，支付原告陈某某2018年2月份的工资4470元，销售团队经费6400元，49960元业务提成款。 另查明：被告公司2017年度总销量18825338元，其中含长沙营销中心销售额4327865元,老客户销售额7814233元,公司外销797709元，公司零售261799元，邓志强个人客户200920元，刘某某销售额5274364元、吴某某销售额148450元。 再查明：被告未为原告及其他2017年在职员工购买社会保险。2018年3月份，原告向株洲市石峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委在受理后45日内未作出裁决。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提。劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系，劳动者的招用、管理及工资发放均由用人单位负责。本案中，原告进入被告公司工作，由被告安排办公地点，受其管理，被告给其印制了名片，原告还代表被告公司参加了中国（永康）国际门业博览会，与被告公司具有一定的人身隶属关系。另，被告公司每月发放工资给原告，且原告与被告虽然签订了名为“合作协议”的协议，但实际上该协议约定了提成的标准及支付方式，还约定了原告离职工资的支付方式，其实质并非合作协议。综上，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故对于原告请求确认原告和被告的劳动关系已经解除的诉请，因原告以被告未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险并拖欠其工资、提成为由已向被告提交了辞职报告并已离开被告公司，符合法律规定，本院予以支持；对于原告请求判决被告向原告支付拖欠的2018年1月、2月基本工资共计20940元的诉请，原、被告在庭审时均表示被告欠原告陈某某的工资已支付完毕，故不予支持；对于原告请求判令被告向原告支付自2017年3月份入职到离职期间国内总销售额17805868元的业绩提成106835元的诉请，因原告未提交充分的证据证明其自2017年3月份入职到离职期间被告公司国内总销售额且原、被告关于业绩提成约定不明，而原、被告双方在庭审时均认可了被告公司2017年年会PPT的数据及年度销售额为18825338元，被告公司据此计算出原告的业绩提成应为52191.39元【（2017年度总销售额18825338元-长沙营销中心销售额4327864.5元-公司外销797708.8元-公司零售261798.6元-邓志强个人客户200920元-重庆聚宏建材公司、上海鸿创门业公司、郑州手拉手公司等三家老客户3134487元-马连升等6家客户未回款1403994.59元）＝8698564.51元×6‰】，本院认为，被告计算业绩提成的标准及方法符合交易习惯及本案的客观事实，本院予以采纳，另外，原、被告均认可在诉讼过程中，马连升作为被告公司浙江省金华市的总经销商，其欠被告公司的货款608570元已支付给原告，而马连升从货款中所扣的返点金额不同于本案被告应支付给原告作为销售负责人的业绩提成，故马连升已回货款608570元应计入原告业绩提成基数，综上，原告陈某某业绩提成金额为55842.81元【（8698564.51元+608570元）×6‰】），被告已向原告支付的提成款49960元应予扣减，故本院支持被告向原告支付自2017年3月份入职到离职期间业绩提成5882.81元；对于原告请求判令被告向原告支付因未签劳动合同的双倍工资230348.8元诉请，因原告进入被告公司工作后，被告超过一个月以上未与原告签订书面合同，应向原告支付自2017年4月份至2018年2月份共计11个月的双倍工资差额，被告支付的销售团队的经费不是工资的组成部分，业务提成款和原告的销售业绩有关，不是每个月固定发放，亦不属于工资的组成部分，且双倍工资具有惩罚性质，其计算基数应以劳动者的工资为准，根据本院查明，原告的月平均工资为3901元，故本院支持被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额42911元（3901元×11个月），超出部分本院不予支持；对于原告请求判令被告向原告支付未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金27923.7元的诉请，符合法律的规定，原告到被告公司工作一年，应按一个月的工资标准向其支付经济补偿金，故本院支持被告向原告支付未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金3901元，超出部分本院不予支持；对于原告请求判令被告向原告支付自2017年4月24日至2018年3月期间欠缴的社会保险费37692元的诉请，于法无据，本院不予支持。对于被告辩称其所有的员工除了陈某某、刘某某、吴某某以外均签订了劳动合同，被告与本案原告陈某某是承包关系的意见与事实、法律不符，本院不予支持；对于被告辩称原告的基本工资及所有提成已经支付完毕的意见，根据本院查明的情况，被告已支付原告全部的工资及大部分的业绩提成，本院予以部分支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告湖南盛世胶业科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈某某业绩提成款5882.81元； 二、被告湖南盛世胶业科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资差额42911元； 三、被告湖南盛世胶业科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈某某经济补偿金3901元； 四、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审 判 员 刘华 二〇一九年四月二日 法官助理 王宇 书 记 员 左玄