广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初464号 原告：广西华辰药业有限公司南宁分公司，住所地南宁市南宁经济技术开发区钦州路西侧、铁山港路北面，统一社会信用代码91450100759797983Q。 主要负责人：阙婕。 原告：广西华辰药业有限公司，住所地南宁市开平路28号，统一社会信用代码91450500732217483N。 法定代表人：阙婕。 以上二原告共同委托诉讼代理人：陆丽甜，系原告广西华辰药业有限公司南宁分公司员工。 以上二原告共同委托诉讼代理人：阙晓明，系原告广西华辰药业有限公司南宁分公司员工。 被告:韦云清，男，1958年10月12日出生，汉族，户籍所在地南宁市兴宁区。 原告广西华辰药业有限公司南宁分公司、原告广西华辰药业有限公司与被告韦云清劳动争议纠纷一案，本院2019年1月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告广西华辰药业有限公司南宁分公司及原告广西华辰药业有限公司的共同委托诉讼代理人阙晓明、被告韦云清，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关事实： 一、原告广西华辰药业有限公司成立于1997年9月12日，法定代表人为阙婕；原告广西华辰药业有限公司南宁分公司成立于2004年5月12日，负责人为阙婕；原告广西华辰药业有限公司南宁分公司系原告广西华辰药业有限公司依法设立的分支机构。 二、被告韦云清主张其入职时间为2014年11月11日。原告广西华辰药业有限公司南宁分公司与被告韦云清分别于2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日先后签订四份《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的期限为无固定期限。 三、被告韦云清自2017年9月至2018年8月每月应发工资均为基本工资5000元＋工龄50元，月平均工资为5050元。截至2018年9月17日，原告广西华辰药业有限公司南宁分公司尚未支付被告韦云清2015年12月至2018年8月工资合计104368元。原告广西华辰药业有限公司南宁分公司尚未支付被告韦云清2018年9月份的工资。 四、2018年9月18日，被告韦云清向原告广西华辰药业有限公司南宁分公司邮寄送达一份《解除劳动关系通知书》，被告韦云清以原告广西华辰药业有限公司南宁分公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。 五、被告韦云清申请劳动争议仲裁时的请求：1.确认韦云清与广西华辰药业有限公司南宁分公司在2014年11月11日至2018年9月18日期间存在劳动关系；2.广西华辰药业有限公司南宁分公司支付韦云清2015年12月1日至2018年9月18日期间拖欠工资115999.30元；3.广西华辰药业有限公司南宁分公司支付韦云清解除劳动合同经济补偿金20200元；4.广西华辰药业有限公司对广西华辰药业有限公司南宁分公司的上述费用承担补充清偿责任。 六、南劳人仲裁字[2018]第2063号《仲裁裁决书》仲裁结果：1.确认韦云清与广西华辰药业有限公司南宁分公司在2014年11月11日至2018年9月18日期间存在劳动关系；2.广西华辰药业有限公司南宁分公司向韦云清支付2015年12月1日至2018年9月18日期间的拖欠工资107386.39元；3.广西华辰药业有限公司南宁分公司向韦云清支付解除劳动合同经济补偿金20200元；4.广西华辰药业有限公司应当对广西华辰药业有限公司南宁分公司所承担的上述2、3项裁决款项承担补充清偿责任。 仲裁裁决送达后，原告广西华辰药业有限公司南宁分公司及原告广西华辰药业有限公司诉至本院；被告韦云清未向人民法院起诉。 七、原告广西华辰药业有限公司南宁分公司、原告广西华辰药业有限公司的诉讼请求：1.判决二原告不用向被告韦云清支付解除劳动合同经济补偿金20200元；2.本案一切诉讼费均由被告韦云清承担。 八、被告韦云清的答辩意见：希望法院维持仲裁裁决。 九、本案争议焦点：1.被告韦云清主张原告广西华辰药业有限公司南宁分公司支付解除劳动合同经济补偿金是否成立？2.被告韦云清主张原告广西华辰药业有限公司对原告广西华辰药业有限公司南宁分公司应支付的费用承担补充清偿责任是否成立？ 十、本院裁判理由：当事人的合法权益，受法律保护。 关于被告韦云清要求确认与原告广西华辰药业有限公司南宁分公司在2014年11月11日至2018年9月18日期间存在劳动关系及要求原告广西华辰药业有限公司南宁分公司支付2015年12月1日至2018年9月18日期间的拖欠工资的问题。二原告与被告韦云清对南宁市劳动人事争议仲裁委员会关于该两项裁决均无异议，本院对此予以确认。 关于被告韦云清要求原告广西华辰药业有限公司南宁分公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，明文规定。本案中，原告广西华辰药业有限公司南宁分公司存在拖欠被告韦云清工资的情形，被告韦云清以此解除与原告广西华辰药业有限公司南宁分公司之间的劳动合同，符合上述法律的规定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，由《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，明文规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，明文规定。综上，截至2018年9月18日，被告韦云清已在原告广西华辰药业有限公司南宁分公司工作三年十个月八天，被告韦云清解除劳动合同前12个月的平均工资为5050元，故原告广西华辰药业有限公司南宁分公司应向被告韦云清支付解除劳动关系经济补偿金20200元。 关于被告韦云清要求原告广西华辰药业有限公司对原告广西华辰药业有限公司南宁分公司应支付的上述费用承担补充清偿责任的问题。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，由《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，明文规定。原告广西华辰药业有限公司南宁分公司系原告广西华辰药业有限公司的分公司，故原告广西华辰药业有限公司应对原告广西华辰药业有限公司南宁分公司应支付的上述费用承担补充清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西华辰药业有限公司南宁分公司与被告韦云清在2014年11月11日至2018年9月18日期间存在劳动关系； 二、原告广西华辰药业有限公司南宁分公司向被告韦云清支付2015年12月1日至2018年9月18日期间拖欠工资107386.39元； 三、原告广西华辰药业有限公司南宁分公司向被告韦云清支付解除劳动合同经济补偿金20200元； 四、原告广西华辰药业有限公司对原告广西华辰药业有限公司南宁分公司所承担的上述第二、第三项判决承担补充清偿责任。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元，由原告广西华辰药业有限公司南宁分公司、原告广西华辰药业有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄友双 人民陪审员  雷艳萍 人民陪审员  黄爱娥 二〇一九年四月十五日 书 记 员  赖雪妮 附相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 ——