江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏10民终268号上诉人（原审原告）：王庆国，男，1973年2月21日生，汉族，住仪征市。被上诉人（原审被告）：扬州添博汽车工装有限公司，住所地仪征市汽车工业园区子元路123号。法定代表人：张启武，经理。委托诉讼代理人：徐媛，江苏宗申律师事务所律师。上诉人王庆国因与被上诉人扬州添博汽车工装有限公司（以下简称添博公司）劳动争议纠纷一案，不服仪征市人民法院(2018)苏1081民初4205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王庆国上诉请求：1.撤销原判；2.依法改判或支持王庆国在一审的各项诉讼请求；3.一、二审诉讼费，由添博公司承担。事实与理由：1.添博公司在与王庆国签订劳动合同时，在王庆国签字后，添博公司拒不将劳动合同文本交与王庆国，存在欺骗的用意。王庆国现只承认在自己劳动合同上的签字，而合同条款及约定已不是本人的真实意见，该劳动合同应当确认为不具有法律效应。根据“中华人民共和国劳动法实施细则”规定，用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未签订劳动合同。2.双方口头约定王国庆每月工资3500元，由添博公司按月先发放基本工资2800元，另每月700元作为绩效工资一年期满后一次性发放，社会保险由添博公司全部缴纳。原判未能就王国庆每月工资构成作出判定，添博公司提供的劳动合同、考勤表、工资表等证据应得到质疑。对于王庆国的月工资数额，依法应由用人单位举证。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原判对王庆国主张社保赔偿金的请求不作处理，与法不合。添博公司答辩意见：王庆国的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求驳回王庆国的全部上诉请求，维持原判。王庆国一审诉讼请求：判令添博公司给付未签订劳动合同二倍工资赔偿11200元（2800元×4）、违法解除劳动合同赔偿金2800元（2800元×0.5×2）、加班工资2100元（2800元÷21.75÷8×1.5×87小时）、2018年3月至6月工资差额2908元、2018年7月工资403.80元（3500元÷26×3）、2018年1月至4月社保赔偿4587元。一审查明，王庆国于2018年1月22日进入添博公司处从事钳工工作。2018年7月19日，添博公司向王庆国邮寄送达解除（终止）劳动关系证明书，载明因王庆国旷工严重违反用人单位规章制度而解除（终止）劳动合同。嗣后，王庆国申请劳动仲裁。仪征市劳动人事争议仲裁委员会作出仪劳人仲案字（2018）第272号仲裁裁决书，裁决添博公司支付加班工资差额1431.93元，不予支持王庆国其他仲裁请求。上述事实，有王庆国、添博公司当庭认可一致的陈述及王庆国提供的证明书、仲裁裁决书等证据予以证实,一审对上述事实与证据均予以确认。一审认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于王庆国主张倒签劳动合同及添博公司要求王庆国签订空白劳动合同，添博公司应承担未签订书面劳动合同二倍工资赔偿，一审认为，王庆国主张的上述事实未提供证据予以证实，即使该事实存在，用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，此与用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的行为还是存在一定的区别，故对于王庆国的此项主张，不予支持。关于王庆国主张违法解除赔偿金2800元，对此一审认为，添博公司以王庆国严重违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同，添博公司未提供证据证明其已按照《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定事先通知工会，王庆国以添博公司违法解除劳动合同为由请求添博公司支付赔偿金的，予以支持，添博公司应支付赔偿金2800元（2800元×0.5×2）。《劳动合同书》中既约定加班工资以当地最低工资为基数，又约定以基本工资为基数测算加班工资，故双方对于基本工资的金额亦存在争议，一审认为双方对于加班工资计算基数约定不明，王庆国主张按2800元为基数计算加班工资的主张，予以支持，双方对于王庆国加班87小时无异议，一审认定加班工资为2100元（2800元÷21.75÷8×87小时×1.5）。因添博公司未举证证明王庆国知道添博公司每月发放工资构成情况，添博公司工资表中载明的加班工资与考勤表无法形成合理的对应关系，添博公司对于其已给付加班工资承担举证不能的法律后果，故一审对于本案认定的加班工资2100元不予扣减。王庆国要求添博公司给付2018年3至6月工资差额2908元，因王庆国未提供证据证明双方曾约定基本工资为3500元/月及添博公司欠付其此期间的工资，故对于王庆国的此项主张，不予支持。王庆国主张添博公司应给付2018年7月其工作三天的工资，一审酌情根据王庆国2018年3月至6月平均工资3073.13元/月计算，王庆国2018年7月工资为423.88元（3073.13元÷21.75×3天）。添博公司主张其已在王庆国工资中代扣王庆国2018年7月个人应缴社保费用328.13元，对此一审认为，王庆国未提供证据证实添博公司承诺承担职工应缴社保费用，一审对添博公司的辩解意见予以采纳，但添博公司仍需支付王庆国2018年7月工资95.75元（423.88元-328.13元）。王庆国主张2018年1月至4月社保赔偿4587元，因劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳保险费的争议，不作为劳动争议处理，故对王庆国的此项主张一审不予处理。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第43条、第47条、第48条、第87条之规定，判决：一、添博公司于本判决生效之日起十日给付王庆国赔偿金2800元、加班工资2100元、2018年7月工资95.75元，共计4995.75元；二、驳回王庆国其余诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由添博公司负担；此款王庆国已垫付，由添博公司于本判决生效之日起十日内给付王庆国。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，原审认定基本事实清楚，二审予以确认。另查明，2018年2月9日，添博公司（甲方）与王庆国（乙方）签订《劳动合同书》约定：合同期限从2018年1月25日起至2023年1月24日止；试用期为3个月；关于劳动报酬约定：乙方试用期工资不低于仪征当地最低工资标准；乙方转正后工资包括：1.基本工资2000元/月，此项为固定工资；2.绩效工资为根据乙方当月的工作绩效完成情况进行评定；3.以约定的基本工资为基数，测算加班工资。双方还约定了其他权利义务等事项。添博公司在一审提供了由其制作的2018年1～6月份工资表，其中：王庆国1月份基本工资444.44元，应发与实发工资均为444.44元；2月份基本工资1500元，应发与实发工资均为1500元；3月份基本工资2000元、加班工资800.13元，应发与实发工资均为2800.13元；4月份基本工资2000元、加班工资1400.13元，应发与实发工资均为3400.13元；5月份基本工资2000元、加班工资1400.13元，应发工资3694.13元，扣款（医疗与养老、失业保险）计294元，实发工资3400.13元；6月份基本工资2000元、加班工资1063元、请假扣款76.87元，应发工资2986.13元，扣款（医疗与养老、失业保险）计294元，实发工资2692.13元。添博公司在一审提交了考勤表，其中经王庆国签字确认，在2018年3、4、5、6月份期间，王庆国分别有加班15、41、21、4个小时；此外，添博公司认可王庆国在同年1月、2月、7月三个月份中有加班，计6个小时。以上工资发放数额，与王庆国银行卡中交易明细收入金额一致，但工资表中均无王庆国本人签名。添博公司在本案诉讼中，未能就王庆国工资表中加班工资同考勤表中加班工时对应关系，以及其实际发放王国庆工资的项目构成，作出合理说明和解释。王庆国在诉讼中述称，当初我与添博公司口头约定，每月扣除社保费用后我实际到手工资3500元，添博公司口头答应每月发给基本工资2800元。从2018年3月份开始，添博公司每月发放2800元，加班工资另算，余下的每月700元添博公司承诺在一年到期后一次性发放。其中4～5月份，添博公司实际发放我3400元，是我口头要求补发的1～2月份的工资，每月补发600元，已加到4月和5月份工资中。添博公司已为王庆国缴纳企业职工基本养老保险、失业保险和城镇职工基本医疗保险费用至2018年7月。王庆国称，其2018年1月至4月期间的社会保险费用，其本人已以个人灵活就业身份自行向社会保险经办机构缴纳。王庆国对其2018年1～2月份工资事项，未提出仲裁请求。经当事各方确认，本案二审的争议焦点为：（一）王庆国主张添博公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿有无事实和法律依据；（二）王庆国的劳动报酬标准为多少；（三）王庆国主张赔偿社会保险费用的请求，是否可作为劳动争议纠纷在本案中一并处理。关于争议焦点一本院认为，法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。本案中，现有证据表明，添博公司与王庆国签订劳动合同的事实存在，可见添博公司具有与王庆国签订劳动合同的行为表现，不存在不与劳动者订立劳动合同的主观目的。王国庆作为具有完全民事行为能力的人，应当明知并可预见到自己在劳动合同上签字行为的法律后果，王庆国主张添博公司要求其倒签了空白劳动合同，但对此未能提供证据加以证明，即便添博公司实施了该行为，依法亦应当由劳动行政部门对其进行查处，责令改正。对于王庆国上诉提出的“用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未签订劳动合同”的主张，本院经查并无法律根据。故王庆国主张添博公司向其支付未签订劳动合同二倍工资赔偿的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二本院认为，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王庆国主张其入职时与添博公司之间口头约定月基本工资3500元，然王庆国并未能提供基础证据加以证明。王庆国称，添博公司每月先行发放其基本工资2800元，另700元作为绩效工资在一年期满后一次性发放。对于添博公司以加班工资名义支付的超出2800元的部分，不排除是添博公司根据工作考核结果发给王庆国绩效工资的可能。因添博公司未能就其发放的工资中关于王庆国加班工资与考勤表加班工时对应关系以及实际发放数额的项目构成，作出合理说明和解释，应由添博公司承担举证不能的法律后果。综合全案证据，可以认定王庆国在添博公司工作期间的基本工资标准为2800元/月。王庆国对其2018年1月、2月份的工资报酬无争议且未申请仲裁，添博公司在实际发放工资过程中，根据考勤记录并通过银行打卡支付的方式向王庆国开示了2018年3～6月期间的工资发放数额，王庆国对此工资数额，在合理期限内没有提出异议，故其主张由添博公司按3500元/月的基本工资标准，与其结算上述期间工资差额部分的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于争议焦点三本院认为，司法解释规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，添博公司已为王庆国办理了社会保险手续，且相关保险费用已缴至2018年7月份，王庆国就其自行缴纳社会保险费用部分向用人单位提出追偿，不符合上述司法解释所规定的人民法院受理劳动争议的情形。故原审对于王庆国主张添博公司赔偿其2018年1～4月份社会保险金4587元的事项，在本案中不作为劳动争议给予处理，结论正确。综上所述，王庆国的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳和支持。原审判决认定基本事实清楚，适用法律并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王庆国负担。本判决为终审判决。审判长  刘文辉审判员  邱世国审判员  叶 露二〇一九年四月二十五日书记员  陈 诚