广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6557号原告：广州瓷肌化妆品有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石街江夏九社工业区深坡头1号3层301房。法定代表人：郭宝金，总经理。委托诉讼代理人：陈雷，男，1981年10月11日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区，系该公司员工。委托诉讼代理人：林敏纯，女，1995年6月27日出生，汉族，住广东省揭阳市揭东区，系该公司员工。被告：颜学训，男，1976年10月7日出生，汉族，住湖南省衡南县，原告广州瓷肌化妆品有限公司与被告颜学训劳动争议一案，本院于2019年3月5日受理后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州瓷肌化妆品有限公司的诉讼委托代理人陈雷、被告颜学训均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年6月1日。二、工作岗位：职员。三、签订书面劳动合同的情况：已签订四、月均工资：6789.27元。五、解除劳动关系的时间及原因：2018年7月16日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，内容为：“您自入职我公司以来，在监察部从事打假维权工作。后由于公司架构调整，监察部并入法务部，您在法务部仍担任监察岗位从事打假维权工作。根据贵部门负责人意见，我部门经过认真地查实与详细的核对，在您工作之中，出现如下问题：1.自您工作期间至今，打假工作收效甚微，市场上仍有诸多假冒、仿冒我公司的产品出现，严重影响公司形象和品牌；2.我公司品牌的产品，面对全国；您的打假工作仅限于广州市，外地假冒、仿冒的生产厂家无一家被您侦察、举报并由政府部门查处；3．我公司品牌和产品，主要从事网络销售及电商渠道；经过公司查询及接到的投诉，网络上仍存在大量侵害我公司产品权益的行为；您未取证并及时保留证据、通过法律手段起诉对方，造成对方侵权行为的加剧，日益猖獗；4.公司认为您本人无法胜任监察工作，调入法务部门，由法务部门指导及安排您的工作；你却以不懂、非工作职责等理由，予以拒绝，不从事维权工作；5.后公司与您本人协商，建议您前往自动售货机部门工作；在待遇不仅没有降低而且提升的情况下，您仍然拒绝公司的合理安排。综合以上事实，我公司根据劳动法律法规以及公司规章制度，对您作出予以辞退、解除劳动关系的决定；请您按照相关规定办理工作交接及离职手续。”六、解除劳动关系的经济补偿金：原告诉讼主张及证据：关于解除劳动关系通知书所列的问题，是一个事实情况，市场上侵犯原告品牌的情况是很严重的；工作汇报中显示被告说有三家企业已被工商查处，这是由工商主动查处，说明被告的打假工作没有什么成效；且被告所了解的三家被工商行政处罚的企业全部是广州市的，没有外地的；截止到被告离职之前，被告未提供过任何网上打假的内容和工作成果；微信对话记录显示原告的法务负责人给被告安排相关维权工作，但被告一直以不会打字、不懂作为借口，拒绝工作，所以才建议被告调往自动售货机部门工作，且保证福利、薪资待遇不变；根据被告当时的入职申请表，被告入职前已有近十年的法务工作经验，曾任法务助理、法务专员、法务主管，被告称不能会打字，不懂怎么提起诉讼，这已经是有不诚信和欺骗的行为；对被告提交的证据1真实性无异议；对被告提交的证据2，公司岗位合并是公司正常的合法经营，且双方劳动合同允许调整工作岗位，部门合并未对被告权益造成损害；对被告提交的证据3，不清楚来源，且属于全公司的工资绩效拆分通知，不是针对被告的，被告认为调岗会降低工资不成立。对此，原告提交了以下证据：1.钉钉工作汇报，显示被告发信息称“广州市金芝堂化妆品制造厂、广州市久利化妆品有限公司、广州市派德生物科技有限公司这三家数量多，工商局处罚结果出来了，金芝堂罚11万，久利罚2万、派德罚2万”，被回复“好的”。2.员工辞退申请报告；3.陈雷与被告的微信聊天记录，显示被告向陈雷表示“不同意调岗到赎卖机”、“太气人了，10天之内2次变更合同内容”，“公司一而再再而三的单方面变更劳动合同，谁都受不了”；陈雷建设被告接受公司的方案，并表示“其实我们法务部工作很多，也缺人手，如果你能帮我分担，我肯定希望你留在我们部门帮我们，我之前给你看法务部的工作目标和计划，让你在里面挑工作。你看完就回我一句，说你做不来”、“维权打假只是初步的工作，你打假了，还得把后续工作干好，要通过法律武器去诉讼对方要求承担赔偿和道歉啊”；被告解释之所以说不会打字的原因是“我入职时工作是打假维权，后变更为监察和打假维权，后来又变更法务部，再要做法务的事，也就是说拿一份工资，要做3份工作”、“维权是法务职责，以前也是法务部做，只是他们没有做而已，有些都是16年的啦”；陈雷回复“都是工作，分那么清楚有什么必要”、“维权在任何公司，有些是监察部门起诉，有些是监察部门提供证据，法务起诉”；被告回复“我也只是做分内的事”等。被告答辩意见及证据：双方已签有劳动合同，我入职申请表也写明为打假维权，原告将我从打假维权变到监察部又变到法务部，然后变为跑业务，未经过我的同意，且我之前的工作地点在江夏，距住所很近，将我调到珠江新城上班，路程及费用均增加，原告没有给我任何补助；不能以打假越打越多来评定工作没成绩；2018年7月，人事经理让我先暂时调到珠江新城法务部上班，并明确工作职责、内容、待遇不变，故我拒绝法务部安排的法务工作；售货员需要整天外出跑业务，工作强度明显加大，原告也无证据证明能保证工资不变甚至有增加，原告发邮件已明确，工资将分为两部分，一个是基本工资，一个绩效工资，如未完成一定的业务，工资待遇比以前降低，故我也拒绝做售货员；原告没有经过任何协商就变更劳动合同，我一直反对，原告就与我解除劳动合同，需要向我支付经济补偿金；对原告提交的证据1无异议，当时我尚在监察部，还未合并到法务部，就向法务部反映打假维权的情况，由法务部起诉；对原告的证据2不清楚，之前也未见过；对原告的证据3的真实性无异议，当时是陈雷要求我去法务部工作，我拒绝。对此，被告提交了以下证据：1.与原告人事部经理陈敏华的微信聊天记录，显示陈敏华要求被告“暂时先过来这边办公，被告回复“可我毕竟不是法务人员”，陈敏华回复“你做的还是原来的工作啊，工作内容，职责没有改变”，被告回复“主要是我的工作区在白云区啊，我以前也给你说过这事”。2.落款日期为2018年7月3日的关于部门合并通告，内容为：“结合集团业务战略发展需要，现将人力行政中心保安监察部的监察部与法务部合并为法务部，由陈雷经理全面统筹相关运营工作；保安监察部更名为保安部。即日生效”。3.员工工资构成。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告以被告无法胜任监察工作、调入法务部后不从事维权工作、拒绝调岗为由发出通知与被告解除劳动合同，作为用人单位的原告理应对解除合同的合法性负举证责任。现原告未能提交充分、合理的证据证实被告存在因无法胜任工作而需要调岗的情形，加之被告已举证证明原告的人事经理确认被告调入法务部后工作内容、职责没有改变，在双方未就变更工作内容、职责协商一致的情况下，被告拒绝原告安排的法务工作，并无不当。因此，原告主张系合法辞退被告，依据不足。现被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，并无超出法律的规定，应视为被告对其自身权利的处分，本院予以认定支持，经计算，原告应向被告支付的经济补偿金为16973.17元（6789.27元/月×2.5个月）。七、被告申请仲裁的时间：2018年7月23日。八、被告的仲裁请求：1.原告支付2016年6月1日至2018年7月17日的加班费60750元；2.原告支付支付解除劳动关系经济补偿金37500元；九、仲裁结果：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金16973.17元；2.驳回被告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金16973.17元；2.被告承担本案的诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，被告自2016年6月1日入职原告处工作至2018年7月16日，该期间双方建立的劳动关系依法应受法律保护。基于前述查明的情况，作为用人单位的原告理应向被告支付解除劳动关系经济补偿金16973.17元，原告诉请无需支付，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，原告广州瓷肌化妆品有限公司向被告颜学训支付解除劳动关系经济补偿金16973.17元；二、驳回原告广州瓷肌化妆品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州瓷肌化妆品有限公司负担（已缴纳）。本判决为终审判决。审判员  谢晓婷二〇一九年四月三十日书记员  李彪超