山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初8099号原告：许利强，男，1981年6月20日出生，汉族，住淄博市张店区。被告：青岛四通讯捷人力资源有限公司，住所地青岛市市北区威海路203号1101户。法定代表人：苏勤，总经理。委托诉讼代理人：梁宇，男，青岛四通迅捷人力资源有限公司职工。委托诉讼代理人：孙宝玉，女，青岛四通迅捷人力资源有限公司职工。被告：济南百事可乐饮料有限公司青岛分公司，住所地青岛市市北区上清路12号北A2#楼四层。负责人：程序，经理。委托诉讼代理人：沈黎明、郝宇斐，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。原告许利强与被告青岛四通讯捷人力资源有限公司（以下简称四通公司）、被告济南百事可乐饮料有限公司青岛分公司（以下简称百事可乐公司青岛分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许利强，被告四通公司的法定代表人苏勤及其委托诉讼代理人梁宇、孙宝玉，被告百事可乐公司青岛分公司的委托诉讼代理人沈黎明、郝宇斐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、撤销被告与原告就解除劳动合同办理工伤赔偿金等达成的协议；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金等68222元。事实与理由：原告与被告四通公司存在劳动关系，由被告四通公司派遣至被告百事可乐公司青岛分公司从事理货员，工作地点在淄博市大润发超市。2017年6月23日，原告因上货不慎从架子上跌落造成工伤，经鉴定为伤残九级，现已解除合同。被告虽赔偿了原告51000元加10000元拆钢板治疗费，但根据《工伤保险条例》第三十七条、山东贯彻《工伤保险条例》实施办法第五条及2018年《山东省工伤赔偿标准》第十一条计算，原告应享受：一次性伤残补助金21600元，计算标准为9个月的本人工资，即2400元×9个月；一次性工伤医疗补助金35966元，计算标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即5138元×7个月；一次性伤残就业补助金61656元，计算标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即5138元×12个月。上述三项共计119222元，被告已支付原告61000元，尚欠68222元未支付。被告与原告签订协议存在欺瞒和乘人之危的行为，原告是在存在重大误解和显失公平的情况下签订的。被告四通公司辩称，被告百事可乐公司青岛分公司在本案中无任何法律责任，不应成为本案的被告。被告四通公司与被告百事可乐公司青岛分公司签订的劳务派遣协议已经约定了一次性伤残就业补助金的承担方式，被告百事可乐公司青岛分公司也按照派遣协议履行完毕，原告一次性伤残就业补助金的诉讼请求不应由被告百事可乐公司青岛分公司承担，请求法院驳回原告对被告百事可乐公司青岛分公司的诉讼请求。被告四通公司与原告协商一致解除劳动合同，并达成赔偿补偿协议，不存在欺诈、胁迫或乘人之危，也不存在显示公平或重大误解的情形，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告百事可乐公司青岛分公司辩称，我方是用工单位，不是用人单位，与原告之间不存在劳动关系。2018年4月28日，原告与被告四通公司达成书面和解，因此原告无权向二被告主张权利。我方于2018年8月16日将一次性伤残就业补助金63708元支付给了被告四通公司。经审理查明，原、被告在仲裁程序及本案中无争议事实：原告与被告四通公司签订期限自2017年5月16日至2019年5月15日的劳动合同，约定派遣原告至被告百事可乐公司青岛分公司工作。2017年6月24日原告工作中受伤。2017年8月23日劳动部门出具青人社伤认决字[2017]第001218号工伤认定决定书，认定原告构成工伤。2018年3月6日，劳动部门出具青劳伤鉴字[2017]第009374号初次（复查）鉴定结论书，鉴定原告为伤残九级。2018年4月28日，被告四通公司与原告签订协议书，协议书载明：“……经协商一致，在2018年4月28日签署协议书，自愿达成协议如下：1.鉴于乙方（本案原告）主动提出于2018年4月向四通公司主动申请离职，员工与公司的劳动关系于2018年4月28日解除。根据工伤政策，同时，经乙方申请，就全部赔偿项目达成如下协议。（1）甲（本案被告四通公司）、乙双方就此次工伤所有补偿达成一致，由甲方支付乙方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、工伤工资等各项待遇61000元陆万壹仟元整，并转入乙方银行账户，乙方提供的账户信息如下：开户名：许利强，开户银行：工商银行，账号：62×××16（2）甲方于2018年4月28日前一次性将该款打给乙方，乙方对此没有任何异议。2.双方无任何法律关系及经济关系，再无任何纠葛，且乙方不得就本次工伤待遇等相关事宜向甲方提出任何要求，甲乙双方再无任何纠葛。……”。被告四通公司于当天通过网银支付了原告协议书中约定的款项61000元。2018年5月，原告以二被告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、办理档案和社会保险关系转移手续；2、支付一次性伤残就业补助金58222元；3、支付2017年6月24日至2018年3月6日期间工资差额5009.41元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2018]第618号裁决书，裁决：一、被申请人青岛四通讯捷人力资源有限公司自本裁决生效之日起十五日内为申请人许利强办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回申请人许利强的其他仲裁请求。申请人不服裁决诉至本院，即为本案。被申请人未起诉。原告对争议事实提交被告四通公司工作人员孙宝玉与原告姐姐许秀丽的现场录音材料及原始载体，证明被告四通公司一直强调赔偿五六万，否则被告有人，这些钱原告都拿不到。被告四通公司对原告证据真实性无异议，但认为录音全程都是在协商，没有胁迫原告。被告百事可乐公司青岛分公司对原告证据真实性无异议，但认为录音内容无法体现胁迫原告。被告四通公司针对争议事实提交如下证据：证据1、协议书，证明被告四通公司答辩的事实。证据2、被告四通公司的人事孙宝玉与原告姐姐许秀丽的微信聊天记录打印件及原始载体，证明协商协议的过程，说明双方之间没有重大误解，被告四通公司没有胁迫原告。原告对被告四通公司提交的证据质证认为：证据1无异议，证据2真实性无异议，但只能证明协商的过程，不能证明现场签协议的过程。被告百事可乐公司青岛分公司对被告四通公司提交的证据质证认为均无异议。被告百事可乐公司青岛分公司未举证。另查明，被告四通公司提交的其人事工作人员孙宝玉与原告姐姐许某丽的微信聊天记录中2018年4月21日的微信聊天记录显示：许某丽（原告姐姐）：“亲爱的，我看网上怎么有，生活费，医疗费，住院期间伙食费，护理费，工伤期间的工资，交通食宿费，一次性伤残就业补助金！”2018年4月23日孙宝玉：“你这边确定选第几种啦么？这周什么时候来呀”许某丽：“亲爱的，我今天去我们这边劳动局去问问，你们给我弟弟的钱不对啊？”“所以现在没法选”“我在网上查的钱不是这么少啊”。本院认为，原告与被告四通公司就双方解除劳动关系以及工伤赔偿事宜而达成协议，原告主张该协议非其真实意思表示，但并未就此举证，应当承担举证不能的法律责任，其主张本院不予采信。原告对被告四通公司提交的与原告的姐姐协议协商过程的微信聊天记录无异议，本院对该微信聊天内容予以认定。该微信聊天内容显示，原告姐姐在签订协议之前，已通过网络和劳动部门了解和知晓了关于工伤待遇以及赔偿相关法律规定，不能证实被告四通公司存在乘人之危，违背其意志事实，故本院对原告主张被告四通公司存在欺瞒和乘人之危、其基于重大误解签订协议的主张不予支持。该协议系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规禁止性规定，双方均应遵守。被告四通公司已履行了协议约定义务，按照协议约定，原告与被告四通公司基于劳动关系及工伤保险待遇再无任何权利义务纠纷，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。劳动仲裁裁决被告四通公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告与被告均未就此起诉，视为认可仲裁裁决，本院对仲裁的该项裁决不持异议。仲裁未支持原告要求两被告支付其2017年6月24日至2018年3月6日期间工资差额5009.41元的仲裁请求，原告未就此起诉，视为认可仲裁裁决，本院对仲裁的该项裁决不持异议。原告与被告四通公司之间存在劳动关系，被告百事可乐公司青岛分公司为用工单位，亦非协议签订主体，原告向被告百事可乐公司青岛分公司主张权利于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告青岛四通讯捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内为原告许利强办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告许利强的诉讼请求；三、驳回原告许利强的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告许利强承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇一九年四月十二日法官助理纪雪书记员孙佳