辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0681民初7913号原告：梁栋智，男，1966年9月12日出生，汉族，公司职员，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：国杰、胡冀东，辽宁卓政（丹东）律师事务所律师。被告：东港国信腾达实业有限公司，住所地辽宁省丹东市东港市振兴街7号3号楼103室。法定代表人：黎法林，总经理。委托诉讼代理人：方林鑫，辽宁方浩律师事务所律师。原告梁栋智与被告东港国信腾达实业有限公司（以下简称国信公司）劳动争议一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁栋智及委托诉讼代理人国杰、被告国信公司委托诉讼代理人方林鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年3月3日受被告国信公司股东的邀请到被告处工作，任常务副总经理一职，约定月薪人民币10000元，双方至今未签订书面劳动合同。自2017年3月至2018年8月，原告在被告处上班共18个月。在此期间内，被告按月全额支付了公司其他员工的工资，而仅向原告支付了6个月（2017年3月至8月）的工资，每月10000元，其余120000元工资一直拖欠至今未发。原告任职期间因业务需要经常出差，由此产生了车辆维修费、保养费等费用共计39000元，该费用全部由原告先行垫付，被告至今也未给原告报销。2018年7月31日，被告通过在公司正门玻璃张贴公告、微信通知的方式，下达了放假通知。原告按照被告的要求休假，而在放假期间被告也未向原告支付任何工资。随后，被告公司的其他员工陆续接到上班通知，而唯独原告至今也未接到回去上班的通知。原告到被告处询问时发现自己办公室门锁已换，原告认为自己遭受的不公平待遇是被告为迫使自己离职刻意为之。被告无故克扣原告的工资迫使原告自动离职，系违法解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益，现依据相关法律规定，诉至法院请求依法判令：1、确认自2017年3月3日起，原、被告间存在劳动关系；2、解除原、被告间的劳动关系；3、被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资110000元；4、被告补齐自2017年9月起至今欠发的工资140000元（每月工资10000元，暂计算至2018年10份，应计算至判决生效之日）；5、被告支付原告未及时足额支付劳动报酬的赔偿金140000元（每月应付工资10000元，以100%为标准，自2017年9月起，暂计算至2018年10份，应计算至判决生效之日）；6、被告支付原告经济补偿金20000元；7、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20000元；8、被告支付原告自2018年1月至2018年4月的报销款共计39000元。被告辩称，原、被告之间曾经确实存在劳动合同关系，但是由于原告擅自离开公司，并于2018年8月向东港市劳动仲裁委员会提起仲裁请求，要求与被告单位解除劳动关系，且原告方自离开被告公司后至今没有到被告处上班。我公司认为，原告方以自己的行为解除了与被告之间的劳动关系。我公司在与原告劳动关系存续期间已全额支付了原告的工资。因此请求人民法院驳回原告对被告的诉讼请求。具体质证意见为：原告与被告之间存在劳动关系；被告同意原告请求解除劳动合同的主张；对原告其他诉讼请求不同意赔偿。经审理查明，被告东港国信腾达实业有限公司为企业法人，成立于2015年5月25日，经营范围为：房地产开发经营；物业管理；销售：日用品、建筑材料、金属材料、针纺织品、五金交电；企业形象策划服务等。原告梁栋智于2017年3月3日到被告单位处工作，任职被告公司常务副总经理，双方未签订书面劳动合同。2018年7月31日，被告公司通知员工放假，原告自2018年8月1日起再未到被告处上班。原告在被告处工作期间，约定月工资10000元，被告已支付原告2017年3月至2017年8月的工资合计60000元，尚欠原告2017年9月至2018年7月的工资合计110000元（10000元×11个月）。原告与被告因此发生纠纷后，原告于2018年8月21日向东港市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决被告给付原告2017年9月至2018年8月的工资合计120000元、给付解除劳动合同经济补偿金20000元、给付未签订书面劳动合同二倍工资110000元、给付为被告垫付的费用合计39000元。东港市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出东劳人仲字（2018）340号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，故诉至本院。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述、营业执照、企业信用信息公示报告、股东会决议、微信截图、音频光盘、农业银行银行卡交易明细清单、东港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原、被告均认可自2017年3月3日起双方间建立劳动关系，故本院予以确认原告与被告自2017年3月3日起存在事实劳动关系。本案中，原告请求解除与被告之间劳动关系的主张合理，且被告同意原告该项请求，故对原告该项主张本院依法予以支持。关于原告请求被告给付其未订立书面劳动合同二倍工资110000元的主张，依据劳动合同法第八十二条之规定，原告该项主张符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告请求被告给付其拖欠工资140000元的主张，依据劳动合同法第三十条之规定，原告在被告单位工作期间已为被告提供了正常的劳动，被告有义务及时足额支付原告相应的劳动报酬。原告提供的工资卡银行交易明细可证实原告月工资为10000元，被告已支付了原告2017年3月至2017年8月的工资，尚欠原告2017年9月至2018年7月的工资款合计110000元，被告无故拖欠原告工资属违约行为，原告主张被告给付该期间拖欠的工资合理，本院依法予以支持。关于原告请求被告给付未及时足额支付劳动报酬赔偿金140000元的主张，依据劳动合同法第八十五条之规定，依法应由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，原告梁栋智未证实其在诉讼前已向劳动行政部门主张，劳动行政部门亦无责令被告国信公司限期支付，故对原告该项主张本院依法不予支持。关于原告请求被告给付解除劳动合同经济补偿金的主张，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，被告拖欠原告劳动报酬，原告因此请求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。原告在被告处工作已经超过一年，但不满一年六个月，故被告应按1.5个月工资的标准给付原告经济补偿金。关于原告请求被告给付其违法解除劳动合同赔偿金20000元的主张，本案系原告起诉时主动提出解除与被告国信公司的劳动关系，且被告同意解除劳动关系，故对原告该项主张本院依法不予支持。关于原告请求被告给付其2018年1月至2018年4月报销款39000元的主张，因不属于劳动争议的受案范围，且被告不予认可，本院依法不予支持。经计算，被告应给付原告拖欠2017年9月至2018年7月的工资110000元（10000元×11个月）、未订立书面劳动合同二倍的工资110000元（10000元×11个月）、解除劳动合同经济补偿金15000元（10000元×1.5个月），以上合计235000元。综上，本案原告主张符合法律规定部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告梁栋智与被告东港国信腾达实业有限公司自2017年3月3日起存在事实劳动关系；二、解除原告梁栋智与被告东港国信腾达实业有限公司的劳动关系；三、被告东港国信腾达实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告梁栋智拖欠2017年9月至2018年7月的工资、未订立书面劳动合同二倍的工资、解除劳动合同经济补偿金合计235000元；四、驳回原告其它诉讼请求。如被告东港国信腾达实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东港国信腾达实业有限公司承担。此款原告已预交，被告于本判决生效后十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员  梁泽军二〇一九年四月十一日书记员  唐晓飞