安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初994号原告:卫平翠,女,1974年3月4日出生,汉族,住安徽省肥西县。委托诉讼代理人:何世胜,肥西县花岗镇法律服务所法律工作者。被告：肥西实验高级中学,住所地肥西县上派镇云谷路。统一社会信用代码52340123559200329P法定代表人:张明伦,董事长。委托诉讼代理人：张德源，安徽皖建律师事务所律师。原告卫平翠与被告肥西实验高级中学（以下简称实验中学）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卫平翠及其委托诉讼代理人何世胜，被告实验中学的委托诉讼代理人张德源均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卫平翠向本院提出诉讼请求诉讼请求：1、判决被告返还原告岗位保证金1000元；2、判决被告返还原告工资12000元；3、判决被告返还原告双倍工资38500元；4、判决被告返还原告双休日加班工资102000元；5、判决被告支付原告8个月经济补偿金28000元；事实与理由：原告自2011年2月28日入职被告处，被告安排原告从事学生生活照顾管理的宿管工作，可被告向原告违法收取岗位保证金，被告至今仍欠原告工资，原告经常加班，被告从未向原告发放加班工资，被告应依法支付原告双倍工资，应依法支付原告经济补偿金。综上所述，原告对肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2018）肥劳人仲案字第629号仲裁裁决书不服，特起诉至法院，请求依法判决。被告实验中学辩称：原告诉称的入职时间不属实，应是2011年7月1日入职。1、关于岗位保证金，原告入职时被告提供相应工具，1000元应是工具押金，如原告正常离职将工具交换被告，押金可返还原告，但原告不是正常离职，因此押金未退还给原告；2、原告要求支付12000元工资不存在，我方工资是按时发放，不存在拖欠；3、双倍工资38500元的依据，应是单位没有和劳动者签订劳动合同才有双倍工资，双倍工资也有时间限制，依据仲裁时效一年的规定，原告只能主张11个月的是双倍工资，何况被告从原告入职至离职时都是签订书面劳动合同的，原告该项诉请不能成立；4、原告诉请双休日加班工资102000元，我单位加班较少，如有加班，加班费用也随工资一起发放，这在我方提供的工资表中有明确反映，而且即使有加班，依据仲裁时效一年的规定，原告只能主张11个月的加班工资；5、原告诉请未缴纳社保的8个月经济补偿金28000元，因原告系主动离职，不应支付其经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对肥西县劳动仲裁委仲裁裁决书认定的如下事实予以确认：1、2011年7月1日，实验中学与卫平翠签订一份为期一年的聘用生活指导教师协议，期限为2011年7月1日至2012年7月1日，2011年7月27日，卫平翠向实验中学缴纳岗位保证金1000元。2012年2月1日，双方签订一份劳动合同，期限为2012年2月1日至2013年6月30日。2014年9月1日，卫平翠向实验中学书面承诺：本人因自身原因自愿不让单位为我办理社会保险，领取单位发放的社保补贴每月200元，在本单位服务每增加一年，社保补贴增加20元，增加部分金额至200元封顶；如本人和单位就社会保险问题产生任何纠纷，补缴余险时单位只承担当年度单位正常应承担的部分，本人自愿承担单位应缴纳部分的滞纳金等，并自愿放弃因未缴社保导致解决劳动合同的经济补偿金。同日，双方又签订一份劳动合同，期限为2014年9月1日至2017年6月30日。2017年7月1日，双方续签一份为期三年的劳动合同，期限为2017年7月1日至2020年6月30日。工作期间，实验中学未为卫平翠缴纳社会保险，仅按月发放社保补贴。2、卫平翠解除劳动关系前月平均工资（2017年9月至2018年8月）为1993.75元（[1790元/月×2个月+2595元+2385元+2475元+2290元+2345元+2455元+2555元+2460元+2385元+1500元－240元－2860元]÷12个月），实验中学支付了卫平翠2018年7月份工资1790元。3、本院另查明，卫平翠2016年9月至2017年8月期间的月平均工资为1963.33元（[2180元+2360元+2320元+2290元+2225元+2170元+2670元+2490元+2890元+1845元+1500元+1500元－2880元]÷12个月）。本院认为：原告卫平翠与被告实验中学之间存在劳动合同关系，其劳动关系开始时间为2011年7月1日，劳动关系解除时间为2018年8月31日已经我院（2018）皖0123民初5942号生效民事判决书确认。关于岗位保证金。卫平翠要求实验中学返还岗位保证金1000元，实验中学虽提出并非岗位保证金，而是工具押金，但对于退还予以认可，对卫平翠的该项主张本院予以支持。关于支付拖欠工资。依据卫平翠的银行工资转账记录、工资表，能够相互印证，证明实验中学已支付卫平翠工资至2018年7月份，双方劳动关系于2018年8月31日解除，卫平翠主张2018年8月份工资符合法律规定。肥西县劳动仲裁委酌情参照2018年7月份工资标准来计算卫平翠2018年8月份工资的分析认定，本院予以采纳，故实验中学应补发卫平翠2018年8月份工资1790元。关于双倍工资。卫平翠以2017年10月至2018年8月期间未与实验中学签订书面劳动合同为依据主张双倍工资，根据实验中学提供的书面劳动合同证明，卫平翠与实验中学于2017年7月1日签订了期限自2017年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，卫平翠对该劳动合同的签名不持异议，故其该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班工资。卫平翠与实验中学2012年2月1日签订的劳动合同约定以综合计算工时工作制方式计算工时，之后签订的劳动合同未对工时制进行勾选，庭后未向我院提供其非以标准工时来计算工时的审批或备案材料，因此从保护劳动者的角度，该格式劳动合同针对卫平翠所在岗位应优先适用标准工时工作制的选择。庭审中卫平翠提供其原同事及原在校学生的证言证明存在加班事实，同时从实验中学对外宣传方面看确实存在每两周休一次双休的特色教学，结合实验中学向我院提交的卫平翠工资表可以看出卫平翠存在加班的事实，因此实验中学应当提供劳动者加班考勤情况的记录以及其是否足额支付加班费等相应情况，并保存2年以上备查，其未能举证应承担对其不利的法律后果。因此本院酌定原告每月休息日加班4天，寒假、暑假期间不计算加班时间，按寒假每年2月、暑假每年7、8月，计3个月，因被告提供的工资表反映其已经向原告支付加班费，故实验中学应向卫平翠支付2016年8月至2018年7月两年的加班工资的差额部分11459.3元[（1963.33元/月÷21.75天×4天×200%×9个月＋1993.75元/月÷21.75天×4天×200%×9个月）－1640元]。关于经济补偿金。实验中学未依法缴纳社会保险，卫平翠主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。卫平翠2011年7月1日入职，截止2018年8月31日共计7年零2个月，实验中学应支付卫平翠7.5个月工资标准的经济补偿金，共计14953.13元（1993.75元/月×7.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、参照《安徽省工资支付规定》第十一条第一款的规定，判决如下：一、被告肥西实验高级中学于本判决生效之日起十日内返还原告卫平翠岗位保证金1000元；二、被告肥西实验高级中学于本判决生效之日起十日内支付原告卫平翠2018年8月工资1790元；三、被告肥西实验高级中学于本判决生效之日起十日内支付原告卫平翠加班工资11459.3元；四、被告肥西实验高级中学于本判决生效之日起十日内支付原告卫平翠经济补偿金14953.13元；五、驳回原告卫平翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告肥西实验高级中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 琳二〇一九年四月二十二日书记员 毕书颉附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建设社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《安徽省工资支付规定》第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。