江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏1181民初7019号 原告：黄征，女，1984年11月4日生，汉族，云南省临沧市人，住云南省临沧市云县。 委托诉讼代理人：赵永勇，丹阳市新区法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:汪云玲，丹阳市中信法律服务所法律工作者。 被告：昆山金启盛企业服务有限公司，统一社会信用代码913205835592866287，住所地：昆山市周市镇康家路61号5号房。 法定代表人：徐洁，总经理。 委托诉讼代理人：段婵，江苏鹿鼎律师事务所律师。 第三人：江苏通达纸业有限公司，统一社会信用代码91321181562985067J，住所地：丹阳市延陵镇凤凰工业园。 法定代表人：邹炳华，总经理。 委托诉讼代理人：吕和成，江苏君合力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：荆网娟，江苏君合力律师事务所律师。 原告黄征与被告昆山金启盛企业服务有限公司(以下简称金启盛公司)劳动争议一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。本案审理过程中，本院依法追加第三人江苏通达纸业有限公司(以下简称通达公司)参与诉讼。原告委托诉讼代理人汪云玲，被告委托诉讼代理人段婵到庭参加第一次庭审；原告委托诉讼代理人汪云玲，被告法定代表人徐洁及其委托诉讼代理人段婵，第三人委托诉讼代理人荆网娟到庭参加第二次庭审；原告委托诉讼代理人汪云玲，第三人委托诉讼代理人荆网娟到庭参加第三次庭审，被告经本院传票传唤未到庭参加第三次庭审。本案现已审理终结。 原告黄征向本院提出诉讼请求：判令1、确认原告与被告自2017年6月15日至2017年8月26日期间存在劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告自2017年4月1日起租赁了位于丹阳市延陵镇凤凰工业园的江苏通达纸业有限公司的翻板车间。原告自2017年6月15日至被告处从事操作工工作，月工资3500元左右。满一个月后，原告请求与被告签订劳动合同，但被告一直置之不理。直至2017年8月26日，原告从被告处下班回居住地途中发生交通事故，被告仍未与原告签订劳动合同。原告曾向丹阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委不予受理。原告依法诉讼来院。 原告提供证据如下： 1、原告的身份证、结婚证，证明原告黄征的主体资格，原告与胡永清是夫妻关系。 2、营业执照，证明被告的主体资格。 3、丹劳人仲不字[2018]第79号不予受理通知书，证明原告已通过劳动仲裁前置程序，法院具有管辖权。 4、黄征工作牌、饭卡，证明原告与被告具有劳动关系。 5、银行交易明细，证明被告为原告发放了三个月的工资。 6、证明一份，证明2017年4月1日至2018年3月31日被告承租了通达公司的生产车间。 7、通达公司的营业执照，证明企业的主体资格。 8、房屋租赁合同，证明原告租赁了姜国正的房屋进行居住、使用。 9、姜国正的身份证复印件，证明出租方的身份信息。 10、社保证明，证明被告没有为原告缴纳社会保险。 被告金启盛公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告是通过被告的介绍进入通达公司工作，被告只是代发工资，并不对原告进行实际的管理，而且被告也不具有劳务派遣资质，双方之间不成立劳动关系，被告是一家昆山的企业服务公司，不存在需要租赁通达公司车间，而且生产也不是被告公司的业务范围，原告提供的劳动是通达公司的主营业务。鉴于双方之间不存在劳动关系，不存在要求被告支付补偿金的问题。 第三人通达公司辩称，被告自2017年4月1日至2018年3月31日确实在第三人的翻版车间有业务，向原告发放工资1930元、3560元的银行卡确实是被告当时的法定代表人刘仁权的，对于是否是工伤关系，是否需要给付二倍工资由法院依法判决。 第三人提供证据如下： 1、2017年9年5日，昆山市诚亦成物资贸易有限公司出具的证明1份，该份证明是与被告同一法定代表人的单位出具给原告的，证明原告是诚亦成公司的员工，月收入4000元。 2、2018年6月13日收条1份，证明被告法定代表人徐洁收到第三人公司退回的餐卡费用1670元。 3、2018年7月3日邹炳华与被告原法定代表人通话录音1份，证明原告系被告公司的员工，不是第三人的员工。 4、外包合同1份，证明第三人与被告的关系是复瓦机纸板、打包翻板外包关系。 5、外包协议终止通知复印件1份，证明第三人与被告的外包关系已经终止，双方存在外包关系期间自2017年4月1日起至2018年6月12日止。 本院经审理认定事实如下：2017年6月25日，原告黄征至被告金启盛公司位于丹阳市延陵镇凤凰工业园第三人通达公司处的翻板车间从事操作工，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告取得工作牌“金启盛、黄征、外包-翻板1921”。被告以其原法定代表人刘文权银行账户分别支付原告6月份工资1930元，7月份工资3560元，8月份工资3066元。同年8月26日，原告在下班途中发生交通事故受伤，未能继续工作。为配合原告交通事故索赔，2017年9月5日，被告曾以其法定代表人任职的另一公司昆山市诚亦成物资贸易有限公司的名义向原告出具工作证明，证明原告是其员工，自2017年5月以来一直在其公司从事操作工工作，月收入4000元左右。2018年7月3日，被告原法定代表人刘文权与第三人法定代表人邹炳华电话交谈，在交谈中被告认可原告系其员工，与第三人无关，并要求第三人支付款项。 另查明，2017年3月7日，被告与第三人签订复瓦机纸板打包翻板任务外包合同书一份，约定由被告承接第三人2.5米复瓦机的产品“点数、翻板、拉车挪位、打包”工序等工作，由第三人支付被告劳务费用，合同期限自2017年4月1日至2018年3月31日。2018年6月12日，被告与第三人协议终止后道工序外包。同年6月13日，第三人退还被告员工餐卡费用1670元，所有餐卡费用全部结清。 原告为主张权利申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，原告不服仲裁诉讼来院。 以上事实，由工作牌、社保证明、工作证明、银行交易明细、外包合同书、外包协议终止通知、收条、录音及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理，由用人单位支付劳动者工资报酬所形成的法律关系。对于原告与被告之间的关系，虽双方未签订劳动合同，但原告为被告提供劳动，被告为其制发工作牌实施管理，由被告每月支付原告工资报酬，双方之间形成事实上的劳动关系。对于被告与第三人之间的关系，双方签订外包合同书，由被告承接第三人处特定的劳务，被告自主招用一定数量的劳动者提供相应劳务，各项劳务相结合形成一定的劳务工作量，双方按劳务工作量计价结算劳务费用，双方成立劳务承包合同关系。被告辩称，原告与第三人之间系劳动关系，被告与第三人之间系劳务派遣关系。首先，被告注册资本为50万元，不足200万元，且从事劳动派遣业务需要经过劳动行政主管部门审批取得相应的业务许可，被告不符合劳务派遣的主体资格。其次，根据外包合同约定，被告可以根据生产任务自主安排劳动者人数，其取酬模式系根据完成的工作量计价。被告的劳动者在第三人的厂区内工作、就餐等，自然应按受第三人相应的管理。仅以接受第三人管理认定原告与第三人之间存在劳动关系有失偏颇。况且原告也主张与被告之间存在劳动关系。最后，对于原告赔偿事宜，在被告与第三人交涉中，被告明确表示原告是其劳动者，与第三人无关，且为配合原告交通事故赔偿，被告也出具工作证明给原告，认可原告系其员工，并证明其工资标准。综上，原告要求确认与被告自2017年6月25日至同年8月26日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告的其余诉讼请求，本院不予支持。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，依法可作缺席判决。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认原告黄征与被告昆山金启盛企业服务有限公司自2017年6月25日至同年8月26日期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告黄征的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告昆山金启盛企业服务有限公司负担（此款由原告垫付，被告应将此款在本判决生效后十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  马俊辉 人民陪审员  马慧芳 人民陪审员  蒋泉英 二〇一九年四月十日 书 记 员  王 琳 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。