江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初112号原告：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区芦泾路55号6幢，统一社会信用代码91320600703728006Y。法定代表人：黄田化。委托诉讼代理人：卢伟，江苏高仁律师事务所律师。被告：丁志春，男，1968年2月25日出生，汉族，住南通市崇川区。原告南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称“中集公司”）与被告丁志春劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中集公司的委托诉讼代理人卢伟，被告丁志春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中集公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无须向被告支付补偿金17530元。事实和理由：被告于2017年10月10日提出辞职，2017年12月1日办理完毕离职手续，双方劳动关系终止。但被告一直未向原告提供接受单位，原告考虑到停保可能会给被告造成损失，故暂未给被告停缴社保。在双方前一次的劳动争议案件中，被告也提出过要求原告为其办理社保关系转移手续，原告明确表示同意办理，但被告至今未告知原告将其档案及社保关系转移至哪家单位，原告对此无任何过错，不应承担未转移社保的补偿金17530元。现原告不服仲裁裁决，提起本案之诉。丁志春辩称：被告于2017年10月10日向原告递交了辞职申请书，但一直未获明确批准同意。在劳动关系存续的情况下，原告未支付2017年12月以后的工资，社会保险也未依法缴纳。被告无奈之下向原告发出声明，从2018年3月1日起解除其与原告之间的劳动合同，并要求原告在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续等，但原告以多种理由拒不办理。按照劳动合同的约定，原告理应支付补偿金。仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：丁志春原系中集公司职工，双方签订的最后一份劳动合同系起始时间为2008年11月1日的无固定期限劳动合同。劳动合同第九条第3点约定：双方解除本合同以及终止本合同不再续订的，甲方（中集公司）未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方按照每拖延一个月支付给乙方（丁志春）相当于当地一个月最低工资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。2017年10月10日，丁志春向中集公司提交了辞职申请表，以个人原因为由申请辞职。2017年12月14日，丁志春填写了离司交接表。2018年2月26日，丁志春向中集公司邮寄书面告知书一份，主要内容为：“申请辞职至今已有4月有余，现仍未获批准同意;2017年10月10日辞职后，10月18日个人办公电脑和一些书面技术资料被公司紧急取走，公司当时说法是安排休息算正常上班，休息太长时间但事情仍未解决，现特申明从2018年3月1日起解除个人与公司的劳动合同，终止劳动合同关系，请单位按劳动合同法的规定和所签劳动合同的约定出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为个人办理档案和社会保险关系转移手续”。丁志春向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年8月27日作出通劳人仲案字（2018）第247号仲裁裁决书，裁决：中集公司于裁决书生效之日起十五日内为丁志春出具解除或者终止劳动合同的证明、并办理档案和社会保险关系转移手续；中集公司向丁志春支付2017年年终奖88000元（税前）、2018年3月1日至2018年8月22日的竞业限制补偿金66983.7元及额外支付的3个月竞业限制补偿35070元；对丁志春的其他仲裁请求不予支持。丁志春、中集公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该案正在审理中。2018年11月26日，中集公司为丁志春办理了档案的转移手续。丁志春以中集公司未依法办理档案和社会保险关系转移手续为由向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中集公司支付补偿金19550元。该仲裁委员会于2018年12月11日作出通劳人仲案字〔2018〕第415号仲裁裁决书，裁决中集公司向丁志春支付2018年3月至11月的补偿金17530元。中集公司不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，南通市区月最低工资标准2018年3月至7月为1890元，2018年8月起调整为2020元。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、离职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。中集公司主张双方劳动关系解除时间为2017年12月1日，丁志春主张为2018年3月1日。丁志春于2017年10月10日已向中集公司提交了辞职申请表，2018年12月14日，丁志春填写了离司交接表。2018年2月26日再次以书面形式要求解除劳动关系。即使按照丁志春的主张双方于2018年3月1日解除劳动关系，中集公司也应在2018年3月16日前为丁志春办理档案及社会保险关系转移手续。中集公司迟迟未为丁志春办理档案和社会保险转移手续，应按双方劳动合同的约定向丁志春支付延迟办理期间的补偿金。中集公司关于因丁志春未能提供接受单位，故未能办理档案和社会保险的责任在于丁志春的主张，因其未能举证证明已通知丁志春办理退工手续及档案转移手续，在双方发生争议直至仲裁裁决后中集公司才办理了档案转移手续，且实践中亦存在用人单位将档案封存后由劳动者本人保管，再由劳动者本人将档案转移至接受单位的通常做法，故对其主张本院不予采信。综上，丁志春主张中集公司支付2018年3月16日至2018年11月25日未办理档案及社会保险关系转移手续的补偿金17530元（1890*5+2020*4），于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：南通中集特种运输设备制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付丁志春2018年3月16日至2018年11月25日期间未办理档案及社会保险关系转移手续的补偿金17530元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 徐剑峰二〇一九年四月八日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。