安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初2505号 原告：安徽鸣泰商贸有限公司，住所地合肥市蜀山区金寨南路**中辰假日广场1608，统一社会信用代码91340100MA2MR8FEXU。 法定代表人：毛宗勤，总经理。 委托诉讼代理人：张婷，该公司员工，住合肥市。 委托诉讼代理人：闫波，该公司员工，住安徽省长丰县。 被告：刘兵清，男，1970年1月9日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。 委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告安徽鸣泰商贸有限公司诉被告刘兵清劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告安徽鸣泰商贸有限公司的委托诉讼代理人张婷、闫波，被告刘兵清及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽鸣泰商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付被告2017年5月1日至2017年7月31日工资9000元、经济补偿金3000元及不补缴2016年12月至2017年7月的社会保险费；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告的仲裁申请己经超过诉讼时效。2016年12月9日原告与被告签订《安徽鸣泰商贸有限公司销售人员试用合同》，被告在仲裁申请书明确了2017年7月解除劳动关系。2018年9月20日诉讼至合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请劳动仲裁时已经超过诉讼时效。二、原告不应当支付被告2017年5月1日至2017年7月31日工资9000元、经济补偿金3000元及不补缴2016年12月至2017年7月的社会保险费。原告与被告签订《安徽鸣泰商贸有限公司销售人员试用合同》第六款、第八款明确规定，被告工资与业绩挂钩。被告未有业绩，原告依据合同规定拒绝支付工资有合同依据。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会没有查明事实作出的蜀劳人仲字[2018]1121-1号仲裁裁定书及蜀劳人仲字[2018]1121-2号仲裁裁定书没有事实依据。现原告依据法律规定，特向法院诉讼，请求驳回被告在仲裁中的各项诉讼请求，判决原告无需向被告支付任何费用。 被告刘兵清辩称：1、被告于2016年12月9日入职原告处担任销售业务员，月工资3000元，原告未为被告缴纳保险，被告于2017年8月1日离职，并于2017年12月28日到劳动监察大队反映用人单位拖欠工资一事，故被告没有超过诉讼时效。2、原告没有支付被告2017年5月1日至2017年7月31日工资9000元，原告在诉状中所述工资与业绩挂钩，没有事实与法律依据，被告付出了劳动，用人单位就应支付工资，不存在拒绝支付工资的情形。3、原告应支付被告经济补偿金并为被告补缴社会保险。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年12月9日入职原告处工作，担任销售业务员，每月工资3000元，双方签订《销售人员试用合同》一份，2017年8月1日被告离职。在此期间，原告未为被告办理社会保险，未支付被告2017年5月1日至2017年7月31日工资9000元。马鞍山雨山区劳动保障监察大队出具《证明》一份，证明被告于2017年12月28日向其反应原告拖欠工资一事。2018年9月，被告以原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2017年5月至7月的工资9000元，电话费补贴1350元；2、被申请人为申请人补缴2016年12月至2017年7月的社会保险；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3000元；4、确认解除申请人与被申请人的劳动关系。2018年12月29日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字﹝2018﹞1121-1号劳动仲裁书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年5月1日至2017年7月31日工资9000元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2016年12月至2017年7月的社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）。该委同时作出蜀劳人仲字﹝2018﹞1121-2号劳动仲裁书，裁决：一、确认解除被申请人与申请人之间的劳动关系；二、驳回申请人第一项请求中电话费补贴的请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原被告均同意解除双方的劳动关系。 上述事实，有原告提供的营业执照、劳动仲裁裁决书，被告提供的证明、销售人员试用合同、银行流水及原被告的陈述在卷佐证。 本院认为，被告于2016年12月9日入职原告处工作，并与原告签订《销售人员试用合同》，双方建立劳动关系。庭审中，原被告均同意解除双方的劳动关系，本院予以准许。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。原告未支付被告2017年5月1日至2017年7月31日的工资9000元（3000元/月×3个月），原告应予以支付。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告交纳社会保险，应依法予以补缴。故被告要求被告为其补缴2016年12月至2017年7月的社会保险间社会保险的请求，本院予以支持。被告以原告拖欠工资及未缴纳社会保险为由离职，原告应支付被告经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）。被告于2017年12月28日曾向马鞍山雨山区劳动保障监察大队请求权利救济，故原告称被告的劳动仲裁申请超过仲裁时效的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告安徽鸣泰商贸有限公司与被告刘兵清之间的劳动关系； 二、原告安徽鸣泰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘兵清2017年5月1日至2017年7月31日工资9000元（3000元/月×3个月）； 三、原告安徽鸣泰商贸有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘兵清补缴2016年12月至2017年7月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由刘兵清承担）； 四、原告安徽鸣泰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘兵清解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）； 五、驳回原告安徽鸣泰商贸有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽鸣泰商贸有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 员董兵兵审判员董兵兵 九年四月二十九日二〇一九年四月二十九日 汪静秋书记员汪静秋 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民法通则》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。