西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院           西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0103民初1829号原告：西安某某科技大学，住所地：西安市。法定代表人：刘某某。委托诉讼代理人：杨某，陕西海普睿诚律师事务所律师。被告：张某某。被告：某某工业大学，住所地：西安市。法定代表人：汪某某。委托诉讼代理人：吴某。委托诉讼代理人：杜某。原告西安某某科技大学(以下简称某某科大)与被告张某某、某某工业大学人事争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨某，被告张某某，被告某某工业大学委托诉讼代理人吴某、杜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告张某某与被告某某工业大学连带赔偿因被告张某某无故不履行协议对原告造成的经济损失共计443879.68元。事实与理由：2003年，被告张某某来原告处工作。2004年至2007年原告出资供被告张某某读博。2009年原告协助张某某取得博士后名额，2009年至2011年被告张某某读取博士后。2013年及2014年原告出资供被告张某某去国外进行交流培训。2016年9月被告张某某无故不来原告处工作，后原告得知被告张某某已去被告某某工业大学处工作。2016年9月正值学校开学需要师资之际，被告张某某无故不履行协议的行为严重侵犯了原告的合法权益，对原告造成了严重的损失。依据2004年5月27日张某某与建筑科技大学签订的定向培养委托培养博士研究生协议书，该协议约定了张某某未经西安某某科技大学同意中途擅自另找单位应如数退回西安某某科技大学提供的一切费用，包括工资、医疗、培养费、差旅费等，并核收相应服务期限的补偿费。高级职称服务期是5年。被告张某某于2014年12月31日评上高级职称，工作至少到2019年12月31日。因此，应退回原告建筑科技大学提供的一切费用，包括2015年1月1日到2017年9月张某某的工资378213.68元,及2016年9月份开始张某某就不来学校工作到2019年12月31日共计3.3年违约金33000元，共计411213.68元。根据2009年4月14日原告与张某某签订的协议书，被告张某某博士后念完后立即回学校工作，在原告处要服务5年以上，违约金一年8000元。被告张某某于2016年9月无故不履行该协议约定的义务应当承担的违约金是32666元。以上两部分合计443879.68元。根据劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。故被告某某工业大学与被告张某某应连带赔偿因被告张某某无故不履行协议对原告造成的经济损失共计443879.68元。被告张某某辩称：其与原告签订了委培协议后进入西安交大攻读博士后学位，未超过委培协议约定的6年，未在委培协议期间中途擅自另找单位，并完成了学业，完全完成了协议中约定的义务。2004年签订的《西安某某科技大学定向培养、委托培养博士研究生协议书》没有约定服务期。合同约定的讲师三年和教授五年是计算违约金的依据，违约仅仅是没有按时完成学业和学习期间另找单位。其2008年12月毕业以后就回学校工作，没有违约。2009年4月14日其与原告确实签了一个合同，期间完成了博士后的要求，毕业之后立即回原单位工作了。从2011年其博士后出站，直到2018年6月19日提出了辞职的请求，远远超过了协议约定在原告工作5年的约定。博士后期间建大没有支付任何培训费。被告享有人事关系单方解除权。原告从2017年7月起克扣被告工资，拒绝履行作为用人单位的主要义务，双方解除人事关系的条件已经成就。原告无权因自己的过错向被告主张损害赔偿。原告主张的443879.68元损失无事实和法律依据。不同意原告的诉讼请求。被告某某工业大学辩称，劳动关系应当看社保及工资的发放。某某工业大学没有与张某某建立人事、劳动关系。原告称某某工业大学招用了与原告某某科大尚未解除劳动合同的员工应当承担连带责任，没有事实及法律依据。请求法院驳回原告要求某某工业大学承担连带责任的诉讼请求。原、被告就其主张事实向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了质证。双方对对方提供的证据的真实性无异议。对于双方提供的证据，本院予以确认，并存卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年，被告张某某进入原告某某科大工作，在被告处担任讲师，与原告建立人事关系。2004年5月27日原告与被告张某某签订《西安某某科技大学定向培养、委托培养博士研究生协议书》，合同约定原告委托西安交通大学培养被告张某某博士研究生，期限三年，起止时间2004年9月至2007年7月，原告承担培养费人民币9000元；原告负担被告张某某的工资和医疗费用，被告张某某享受学校的福利待遇；原告要求被告张某某毕业后必须无条件回原告单位工作，否则将如数追回就读期间原告为被告张某某提供的一切费用（包含工资、医疗费、培养费等），并要求支付相应服务年限补偿费、聘期服务费；未经原告同意，张某某未完成学业或者中途擅自另找单位，应如数退回原告提供的一切费用（包括工资、医疗、培养费、差旅费等），并核收相应服务年限补偿费（服务期限6年，每年8000元），聘期服务费（中级职称服务期3年，5000元/年，高级职称服务期5年，副高8000元/年、正高10000元/年）。2008年12月24日被告张某某博士研究生毕业，取得了博士学位，回原告单位工作。2009年4月14日原告某某科大与被告张某某签订了协议书，约定原告同意被告张某某进入南京大学哲学博士后流动站研究工作；张某某进站工作期间达到原告有关要求后，其工资、奖金、福利、职务晋升、配偶调转等均享受在职人员同等待遇；张某某接受原告的领导安排，除在站内进行研究工作外，每年需承担原告同等职务教师额定教学、科研工作量，不得推诿；张某某保证在规定的时间内完成博士后研究工作，出站后立即回原告处工作，不得借机调转或辞职，且在原告处服务5年以上（违约金8000元每年，其他已签协议规定仍同时执行）；张某某在站内工作期间违约、必须立即终止其研究工作、回原告分配工作，出站后违约，除按学校有关规定执行外，需支付原告违约金3万元。2011年被告张某某完成南京大学哲学博士后流动站研究工作出站，回原告单位工作。2014年12月31日被告张某某取得教授任职资格。2015年12月原告任命被告为马克思主义学院副院长。2016年3月23日原告与被告签订了岗位聘任管理合同书，约定了某某科大从2016年1月1日聘任被告张某某为思政院教学为主型C2岗位，聘任期是三年。2016年9月被告向原告申请离职，原告未同意被告离职。2017年3月16日原告免去了被告的马克思主义学院副院长职务。从2017年7月份开始原告停发了被告的工资。2018年10月份被告向陕西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除原告与被告的聘用合同关系；2、裁决原告为被告办理调动人事档案。仲裁案件审理中，被告于2018年6月19日向原告快递了辞职申请。2018年10月11日陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出了陕劳人仲案字（2018）157号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告双方的人事关系2018年6月19日解除；2、裁决书生效后15日内原告为被告办理调动人事档案等相关手续。原告不服该裁决书，提起本案诉讼。2018年10月12日原告某某科大向陕西省西安市汉唐公证处申请对被告某某工业大学网页中学院设置项下的马克思主义学院简介，师资队伍的页面内容进行了证据保全。2018年10月22日陕西省西安市汉唐公证处向原告出具了（2018）陕证民字第015852号公证书。公证书所附的学院介绍对师资介绍为“学院现有教师46人，教授16人，副教授13人，45岁以下教师占比61.5%，博士学位占比60.3%，专兼职博士生导师23人，形成结构较合理的人才队伍”；师资队伍介绍部分存在被告张某某内容。本院认为，原告主张被告张某某承担的费用包括违约解除合同的损失赔偿和违约金两个部分。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳部发（1995）223号《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行合同规定的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第一款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及培训产生的用于劳动者的其他直接费用。本案中，2004年5月27日原告与被告张某某签订《西安某某科技大学定向培养、委托培养博士研究生协议书》系为约定被告在西安交通大学读博士期间的权利义务签订。被告张某某按照合同约定完成了学业并且回校工作，工作期限符合合同约定。该合同已经履行完毕，合同终止，对双方不再具有约束力。原告请求被告依据该合同承担赔偿以及违约责任，无事实及法律依据。2009年4月14日原告某某科大与被告张某某签订的协议书，约定被告张某某博士后研究出站后立即回原告处工作，不得借机调转或辞职，且在原告处服务5年以上。该合同依法成立有效，依法对双方当事人具有约束力。被告张某某2011年12月完成南京大学哲学博士后流动站研究工作出站回原告单位工作，2016年9月被告向原告申请离职。被告张某某违反了双方合同约定，应按照合同约定及有关法律规定向原告某某科大支付违约金。在确定违约金数额时应按照服务期尚未履行部分所分摊的数额计算。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该条规定的招用应当理解为建立劳动关系。原告以被告某某工业大学在被告张某某未与其解除用人关系的情况下聘用被告张某某，给其造成损失，要求被告某某工业大学承担连带赔偿责任。在本案庭审中，被告某某工业大学否认其与被告张某某存在正式聘用关系。原告提供的公证书仅能证明被告张某某在某某工业大学担任授课教授的事实，不能证明双方之间存在人事聘用关系。对原告请求被告某某工业大学承担连带赔偿责任的请求，依法不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内被告张某某支付原告西安某某科技大学违约金4666元；二、驳回原告西安某某科技大学其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张某某负担（此款原告已经预交，由被告在本判决书生效后十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判  员     刘 炜 曦二○一九年三月二十九日书 记  员     李    锐   9