广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初21599号原告:万方成，男，汉族，1980年1月12日出生，住址湖北省谷城县，委托诉讼代理人：刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：万兰兰，女，汉族，1983年5月24日出生，户籍地址湖北省恩施市，系原告的妹妹。被告:谢桂英，男，汉族，1981年6月19日出生，住址江西省吉安市，被告:深圳市蓝宝实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道帝堂工业区，统一社会信用代码91440300764952677E。法定代表人:艾祖学。委托诉讼代理人：孙银果，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。原告万方成与被告谢桂英、深圳市蓝宝实业有限公司（以下简称“蓝宝公司”）合同纠纷一案，本院2017年8月2日立案后，在审理过程中，因需等待另案审判结果，曾一度中止，现已恢复，本院依法适用普通程序，对本案公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人万兰兰及被告谢桂英、被告蓝宝公司委托诉讼代理人孙银果到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，如下：1、确认撤销协议书；2、诉讼费用由被告承担。原告立案后，申请追加被告蓝宝公司，认为被告谢桂英与被告蓝宝公司存在主体一致性，要求解除原告与二被告的2016年8月3日签订的《契结书》。被告谢桂英到庭，答辩称，原告以前系被告蓝宝公司的员工，已离职。原告系其帮工，未向其发报酬。被告蓝宝公司到庭，口头答辩称，原告和谢桂英签订的协议是双方意思表示真实，不存在胁迫、欺诈、乘人之危等行为，也不存在法律规定可撤销的情形，因此我方认为该协议是真实、有效的。被告谢桂英已按协议的约定将全部款项支付给了原告及直系亲属指定的银行账户，原告及直系亲属收到全部款项后又以协议需要撤销为由向人民法院提起诉讼，严重违反了诚实信用原则，退一步讲就算原告主张需要被告蓝宝公司承担工伤责任，原告向被告谢桂英收取的款项就没有任何的法律依据及合同依据，原告需将所有款项返还给被告谢桂英，但是原告并没有向被告谢桂英返还任何款项，因此我方认为原告的主张没有事实及法律依据，请求法庭予以驳回。本案相关事实2016年3月1日开始,原告在被告谢桂英租用被告蓝宝公司的厂房内,从事阳极氧化前处理工作。2016年6月3日，原告在工作中中暑导致热射病，并中毒，被送进去沙井人民医院治疗，并转至广州市中山大学孙逸仙纪念医院治疗。2016年6月29日中山大学孙逸仙纪念医院出具的疾病证明书，原告被诊断为1、热射病；2、代谢性脑病；3、多脏器功能障碍综合症；4、败血病；5、原发性高血压病。后原告与被告谢桂英签订《契结书》，写到“本人万方成（）于2016年6月3日在蓝宝实业有限公司A1-1事业部工作途中因天气酷热而中暑，当日至2016年8月3日老板谢桂英一直积极治疗，现已基本恢复，想回家在继续休养、医治。现基本恢复，想回家继续休养、医治，现与老板谢桂英达成一次性付给我23万元（贰拾叁万元正），以后本人产生的所有费用均与谢桂英无关，特此契结书。钱8月4日转入农行为准。”该协议已履行完毕。后原告诉至本院，要求撤销上述协议。2018年8月16日,深圳市劳动能力鉴定委员会对原告伤残等级作出认定，评定其为三级伤残；生活自理障碍程度等级为四级护理；需要配置辅助器具为轮椅;工作单位为被告蓝宝公司。没有证据证明被告蓝宝公司对上述鉴定结论提出复审或重新再次鉴定。2018年9月7日,原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请书，案号为深宝劳人仲（沙井）【2018】1387号，请求被告蓝宝公司支付医疗费（已支付）、工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪工资、精神抚慰金、辅助器材费等，共计1894608元，扣除已支付的23万元，仍剩余1764608元。2018年6月27日,深圳市人力资源和社会保障局作出深人社字（宝）【2018】第580825001号深圳市工伤认定书，认定原告患有职业病，诊断结论为职业性重症中暑（热射病），并认定该员工工伤。承担工伤保险责任的单位：被告蓝宝公司。2019年1月10日，被告蓝宝公司对上述工伤认定书提出行政诉讼，被告蓝宝公司请求撤销深人社字（宝）【2018】第580825001号深圳市工伤认定书，理由如下：1、被告蓝宝公司与原告没有劳动关系；2、没有证据证明被告谢桂英与原告具有稳定劳动关系。深圳市盐田区人民法院已受理。深宝劳人仲（沙井）【2018】1387号劳动争议仲裁案件现已中止审理。另查，被告谢桂英从2013年11月25日开始承租被告蓝宝公司厂房的第一栋一楼场地经营表面处理。裁判理由及结果本案争议焦点是《契结书》是否构成显失公平的问题。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。判断本案《契结书》是否存在显失公平的情形，应从主观及客观相结合上看。本院认为，客观上而言说,原告与被告谢桂英在签订《契结书》书时，中山大学孙逸仙纪念医院出具的疾病证明书已显示原告被诊断为热射病、代谢性脑病、多脏器功能障碍综合症、败血病、原发性高血压病等严重疾病,二人在签订协议前,并没有对原告的病情进行鉴定。2018年8月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会对原告伤残等级作出认定，评定其为三级伤残、生活自理障碍程度等级为四级护理及需要配置轮椅作为辅助器具。可以看出，原告的伤势严重，没有经过伤残鉴定即作出一次性的赔偿协议确实存在利益失衡的情形。原告根据其伤残等级向劳动仲裁委申请被告蓝宝公司仲裁赔偿金额为1894608元，与被告谢桂英赔偿的23万元，存在巨大差额。故，从客观上说，双方签订的《契结书》确实存在显失公平的情形。主观而言，需要考虑获利的一方是否有利用其优势地位或对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。被告谢桂英在明知原告被医院诊断热射病、代谢性脑病、多脏器功能障碍综合症、败血病、原发性高血压病等严重疾病时，即利用原告无经验、疾病突发时的无措心情，与原告签订《契结书》，存在与原告订立显失公平合同的故意。最后，原告与被告谢桂英就原告身体权达成的赔偿协议虽有一般合同的属性，但本案处理并非针对简单的债权债务关系，更是涉及劳动者的生存权益，本院认为，双方签订的《契结书》导致双方权利义务不对等，使得原告遭受重大利益损失，构成显失公平。关于撤销权的行使的期间。《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条规定显失公平撤销权的行使，应在当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内及自民事法律行为发生之日起五年内。《契结书》上没有签订日期，但从行文中可得知2016年8月3日前谢桂英仍对原告积极救治，补偿款以8月4日转入农行为准，可以推断签订日期为2016年8月3日，原告于2017年8月2日起诉，符合法律规定。关于本案其他需要说明的问题。首先，本案曾因深宝劳人仲（沙井）【2018】1387号劳动争议仲裁案件审理结果未定,一度中止审理。被告蓝宝公司虽对上述仲裁案件提起行政诉讼，但诉讼的争议焦点主要是被告蓝宝公司是否主体适格的问题，并没有证据证明被告蓝宝公司有对原告的伤残鉴定结论提出复审或者重新鉴定的申请。故并不成为阻碍本案继续审理的客观事由。其次，本案《契结书》系原告万方成与被告谢桂英签订，根据合同相对性，原告要求解除与被告谢桂英签订的《契结书》与被告蓝宝公司是否提出行政诉讼没有必然的联系。最后，由于《契结书》不是被告蓝宝公司签订，原告诉求解除与被告蓝宝公司的协议，没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、第一百五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销原告万方成与被告谢桂英签订的《契结书》；二、驳回原告万方成其他的诉讼请求。案件受理费4750元，由被告谢桂英承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 范  道  巍人民陪审员 黄  承  瑜人民陪审员 雷  丽  珍二〇一九年四月十七日书 记 员 张  雪  娜书 记 员 廖婉先（兼）附本文法条：《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。