广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0126民初369号 原告:广西警盾保安有限责任公司，住所地广西宾阳县宾州镇临浦路182号县农资公司办公楼一楼，统一社会信用代码914501260543799682。 法定代表人：龙军甫，该公司经理。 委托诉讼代理人：陆昊，宾阳县黎塘镇法律服务所法律服务工作者。 被告：张海，男，1974年11月10日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：谭光星，广西安弘律师事务所律师。 原告广西警盾保安有限责任公司（以下简称为警盾保安公司）与被告张海劳动争议一案，本院于2019年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人陆昊，被告张海及其委托诉讼代理人谭光星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 警盾保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决变更原告赔偿金额为92216.18元；2、本案受理费由被告承担。事实与理由：1、宾劳人仲字【2018】第91号裁决书对停工留薪期工资计算是错误的。认定“申请人的停工留薪期应自2016年9月28日至2018年8月29日止，共计1年零11个月。被申请人在申请人受伤后已支付3000元，扣减被申请人在申请人入职时收取服装押金200元和从第一个月工资扣押金600元，被申请人还应支付申请人停工留薪工资30800元（1000元/月×33个月-3000元+200元+600元）”计算错误。《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。”因此，被告停工留薪期应不超过12个月，其停工留薪工资应为9800元（1000元/月×12个月-3000元+200元+600元）。 2、裁决书中计算被告的失业保险金是错误。《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》第一条规定“失业保险金发放标准：累计缴费时间不超过15年，按我区最低工资标准一类的80%发放”，2018年广西最低工资标准一类为1680元，那么被告的失业保险金应为8064元（1680元/月×80%×3个月×2倍），并不是10080元。 3、裁决书对计算被告一次性伤残就业补助金自相矛盾。根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于统一使用2015年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》的规定，2015年城镇非私营单位全区在岗职工平均工资为54983元，一次性伤残补助金应计算为30240.65元（54983元/12个月×60%×11个月），而裁决书中在计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金时，以“2834.25元/月”为标准来计算，这与前述的计算标准自相矛盾。” 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，现提起诉讼。 原告就其主张，向本院提交的证据有：1、营业执照、保安服务许可证、保安服务许可证变更，证明原告主体资格；2、被告身份证，证明被告身份情况；3、宾劳人仲字[2018]第91号仲裁裁决书，证明仲裁书里的计算方式没有法律依据，与法律规定不符；4、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 张海辩称：原告对事件的发生是没有争议的，被告认为【2018】第91号仲裁裁决书是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点：原告应赔偿被告金额是多少元？ 经庭审质证，被告对原告提交的证据的真实性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告对宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字[2018]第91号仲裁裁决书查明的事实无异议，本院对此予以确认。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 张海于2015年5月20日到警盾保安公司做保安工作，双方未签订有书面劳动合同，同日警盾保安公司向张海收取服装押金200元，张海入职工作前二个月工资为每月1200元，此后每月为900元。警盾保安公司从张海工资中扣600元作为押金，警盾保安公司安排张海到宾阳县艾尚主题酒店做保安工作，2016年9月28日，何晓祖因对张海不准其在酒店门前停车产生不满，便召集两人前来殴打张海，并致使其受伤，张海受伤后于2016年9月29日至2016年11月3日在宾阳县人民医院住院治疗36天，医院对张海的伤情诊断为：重度颅脑损伤；两侧额部硬膜外血肿；左侧颞枕叶脑挫伤；左耳廓伤。出院医嘱：继续门诊高压氧治疗，如有不适则来复诊。张海受伤住院支出医疗费19952.12元，至2017年7月12日止在门诊进行高压氧治疗，支付费用1393.88元，医疗费共计21346元。张海自2017年8月26日至2018年11月2日止，陆续又到宾阳县人民医院门诊进行高压氧治疗，支付医疗费1663.88元。 后来，张海向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认其与警盾保安公司存在劳动关系，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月4日作出宾劳人仲字（2017）第4号仲裁裁决书，确认张海自2015年5月20日至2016年9月28日与警盾保安公司存在劳动关系。仲裁裁决生效后，张海申请工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，南宁市人力资源和社会保障局于2017年10月25日作出南人社工伤认字【2017】(3)22号认定工伤决定书，认定张海2016年9月28日受伤事故为工伤。南宁市劳动能力鉴定委员会于2018年8月29日作出南劳鉴伤字【2018】629号初次鉴定结论书，鉴定结论为张海伤残等级为八级。张海工伤至今，警盾保安公司仅支付张海3000元，双方就工伤待遇等赔偿协商未果，张海因此提起劳动仲裁，请求依法裁决：一、警盾保安公司支付张海住院期间的医疗费23009.88元、误工费（停工留薪期工资）36939.72元、伙食补助费3600元、护理费36939.72元、交通费1000元、营养费6000元；二、警盾保安公司支付张海伤残鉴定费250元、失业保险金10080元；三、警盾保安公司支付张海一次性伤残补助金31176.75元，一次性工伤医疗补助金36845.25元，一次性伤残就业补助金31176.75元；四、解除与警盾保安公司的劳动关系。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任，遂于2018年12月4日作出宾劳人仲字（2018）第91号仲裁裁决书，裁决：一、张海与警盾保安公司的劳动关系解除；二、警盾保安公司支付张海住院、门诊医疗费1663.88元、住院伙食补助费540元、住院期间护理费5612.4元、鉴定费250元、失业保险金10080元；三、警盾保安公司支付张海停工留薪期工资30800元、一次性伤残补助金30240.65元、一次性工伤医疗补助金36845.25元、一次性伤残就业补偿金31176.75元；四、对张海其它仲裁请求，不予支持。警盾保安公司因不服该裁决而提起诉讼。 另查明，张海工作期间，警盾保安公司未为张海办理、 缴纳工伤保险费。2017年8月4日，宾阳法院对殴打张海的何晓祖作出(2017)桂0126刑初262号刑事附带民事判决书，何晓祖因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑3年零10个月，并赔偿张海经济损失39514.4元【住院、门诊医疗费21346元，误工费7956元，护理费5612.40元，住院伙食补助费3600元，交通费1000元】。该刑事附带民事判决书已经生效，正在执行中。 又查明，2018年6月7日，宾阳县警盾保安有限责任公司变更为广西警盾保安有限责任公司，单位住所地及法定代表人等信息不变。 本院认为，原、被告对宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字（2018）第91号仲裁裁决书，裁决张海与警盾保安公司的劳动关系解除以及警盾保安公司支付张海住院、门诊医疗费1663.88元、住院伙食补助费540元、住院期间护理费5612.4元、鉴定费250元均无异议，本院予以确认。 对于停工留薪期的工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。…”根据上述规定，张海的停工留薪期一般不超过12个月，如果其伤情严重或者情况特殊，适当延长停工留薪期的，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而张海的伤残等级为八级，并不构成丧失部分劳动能力，张海未提供相关证据来证实其伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的情形，因此，本院认为张海停工留薪期不能超过12个月，本院确定以12个月计算。双方对按最低工资1000元／月的标准计算无异议，因此，张海的停工留薪期工资为12000元（1000元/月×12个月）。张海受伤后警盾保安公司已支付3000元，张海入职时，警盾保安公司向张海收取服装押金200元及从第一月工资扣押金600元，相抵扣后，警盾保安公司还应支付张海停工留薪期工资为9800元（12000-3000+200+600）。 关于失业保险金，警盾保安公司未依法为张海缴纳失业保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金…”。第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》规定：“失业保险金发放标准：累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放…”，据查，2018年广西最低工资标准一类为1680元，张海的失业保险金为8064元（1680元/月×80%×3个月×2倍）。 关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条：“…（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于明确统一使用2015年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》，2015年城镇非私营单位全区在岗职工平均工资为54983元，而月平均工资的60%则为2749.15元（54983÷12×60%），张海于2016年9月28日发生工伤时，其实际月工资为900元，低于全区在岗职工平均工资60%，因此应按2749.15元/月计算，金额为30240.65元（2749.15元×11个月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：“…七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，…八级伤残计发13个月…；（二）一次性伤残就业补助金。以解除或终止劳动关系时本人工资为计发基数：…八级伤残计发11个月…。…未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算，本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算…。据查，2017年全区在岗职工年平均工资为66456元，而月平均工资的60%则为3322.8元（66456÷12×60%），张海以2834.25元为标准进行计算，其主张的一次性工伤医疗补助金为36845.25元（2834.25×13）、一次性伤残就业补助金为31176.75元，未超过相关规定，本院应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《广西壮族自治区人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知第二条，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于明确统一使用2015年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》第一条的规定，判决如下： 一、原告广西警盾保安有限责任公司与被告张海与劳动关系解除； 二、原告广西警盾保安有限责任公司支付被告张海住院、门诊医疗费1663.88元、住院伙食补助费540元、住院期间护理费5612.40元、鉴定费250元、失业保险金8064元； 三、原告广西警盾保安有限责任公司支付被告张海停工留薪期工资9800元、一次性伤残补助金30240.65元、一次性工伤医疗补助金36845.25元、一次性伤残就业补助金31176.75元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由广西警盾保安有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王忠贤 二〇一九年四月十二日 书记员  陆仁宾