江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏1181民初7896号 原告：江苏恒龙装饰工程有限公司，统一社会信用代码：913208917038175278，住所地：淮安市经济开发区飞耀南路90-1号。 法定代表人：熊子龙，总经理。 委托诉讼代理人：周震宇，江苏文方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹劲松，江苏宗泽律师事务所律师。 被告：王思龙，男，1945年12月20日生，汉族，江苏省江都市人，住江苏省江都市。 被告：夏玉华，女，1948年4月6日生，汉族，江苏省江都市人，住江苏省江都市。 被告：佴某，女，1976年3月5日生，汉族，江苏省江都市人，住江苏省江都市。 被告：王晓雨，女，2001年12月3日生，汉族，江苏省江都市人，住江苏省江都市。 法定代理人：佴某，女，1976年3月5日生，汉族，江苏省江都市人，住江苏省江都市,系被告王晓雨的母亲。 四被告共同委托诉讼代理人：吕品，江苏沪宁律师事务所律师。 四被告共同委托诉讼代理人：杨帆，江苏沪宁律师事务所律师。 原告江苏恒龙装饰工程有限公司（以下简称恒龙公司）与被告王思龙、夏玉华、佴某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。本案审理过程中，本院依法追加被告王晓雨参与本案诉讼。原告委托诉讼代理人周震宇、曹劲松，三被告共同委托诉讼代理人吕品到庭参加第一次庭审；原告委托诉讼代理人周震宇，四被告共同委托诉讼代理人杨帆到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告恒龙公司向本院提出诉讼请求：判令1、驳回被告要求原告支付抚恤金的请求；2、被告在放弃相关权利的情形下，原告承担一次性工亡补助金和丧葬补助金的三分之一；3、在被告未明确实际雇主高正新需要承担王松余伤亡责任的前提下，原告不承担具体的工亡待遇；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，原告与王松余并不存在劳动关系，作为特殊工伤赔偿责任的承担人，其承担的责任应与真正的用人单位有所不同。现有证据已经可以证明王松余至少在三个以上的楼盘工作，每个楼盘背后有着不同的公司，因此，原告要求被告在放弃对其他公司主张权益的范围内免除相关的赔偿责任。另外，王松余的劳务工资由在多个楼盘提供劳务的情况下组合而成，并非是10号楼的工资，不能以高正新支付的总的劳务款为基础来计算涉及10号楼的赔偿部分。其次，没有证据证明被告王思龙、夏玉华一直由王松余在供养，提供主要生活来源，且没有证据显示其丧失劳动能力。最后，本案存在诸多争议，在之前的诉讼过程中，一直没有解决，望法院本着查清事实，启动相关程序，及时纠正错误之处。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误，故不服仲裁裁决提起诉讼。 原告提供证据如下： 1、签证单复印件1份，由王松余签字，证明王松余在2014-2015年与南京基雄建筑劳务服务有限公司存在劳动或者劳务关系，王松余作为单位负责人在签证单中签字。 2、罚款通知单复印件1份，证明王松余在2014-2015年与南京基雄建筑劳务服务有限公司存在劳动或者劳务关系。 3、钢筋制作班结算单复印件1份，证明王松余在丹阳恒大名都二期10、13、15号楼作为项目负责人与甲方土建钢筋结算部分进行结算。而恒龙公司承包范围内不包含土建工程。 4、恒龙公司与中铁华东分公司签订的初装修分包合同1份，证明恒龙公司施工范围为10#楼的砌体砌筑，内外墙抹灰，内外墙涂料，构造柱，圈过梁等初装修工程，并不包含土建部分及10#之外的施工。 5、2014年7月10日、2015年1月28日、2015年4月20日承包合同3份，由王松余与第三方签订，证明王松余同时在承建15#的二次结构、粉刷等工程。 被告均辩称，第一，要求追加王晓雨为共同被告，王晓雨系王松余的女儿，王松余事发身亡时，其没有年满18周岁，理应享有抚恤金。第二，王松余所遭受的事故伤害已被丹阳市人社局认定为工伤，该认定经两级法院审理，予以维持。现在被告要求原告以法定标准向四被告支付相应的费用。 被告提供证据如下： 1、派出所证明一份，证明王晓雨的出生年月以及王松余与四被告王思龙、夏玉华、佴某、王晓雨的关系。 2、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。 3、常住人口登记信息（户口簿）复印件，证明四被告的身份情况以及四被告与王松余的身份关系。 4、工伤认定决定书一份，证明王松余所发生的事故经认定属于工伤。 5、事故认定书一份，证明王松余是在上班途中发生交通事故的事实。 本院经审理认定事实如下：四原告近亲属王松余在原告恒龙公司承接的丹阳恒大名都二期工程10号楼从事项目管理工作，其18个月工资总额为20万元。原告未为王松余缴纳工伤保险。2015年8月1日，王松余在上班途中发生交通事故不幸身亡，2017年8月25日，丹阳市人力资源和社会保障局认定王松余为工伤。原告对认定工伤决定书不服，向本院提起行政诉讼，本院判决认定了工伤。原告不服本院判决，向镇江市中级人民法院提起上诉，镇江市中级人民法院维持本院的判决。被告因主张工伤待遇，于2018年6月15日申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决诉讼来院。 另查明，被告王思龙系王松余的父亲，被告夏玉华系王松余的母亲，被告佴某系王松余的配偶，被告王晓雨系王松余的女儿。2015年8月，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元，镇江市上一年度职工月平均工资为4562.25元。 以上事实，由交通事故认定书、认定工伤决定书、公安机关证明、户口簿、仲裁裁决书等书证及当事人陈述所证实。 本院认为，王松余因交通事故死亡，经劳动行政部门认定为工伤，原告不服提起行政诉讼，一审、二审人民法院均作出判决维持工伤认定。依照《工伤保险条例》规定，原告应当参加工伤保险而未参加的，由原告按照工伤保险条例规定的项目和标准支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。四被告主张一次性工亡补助金576880元（28844元＊20）、丧葬补助金27373.5元（4562.25元＊6），本院予以支持。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其余亲属每月30%，自次月起支付。王松余死亡时，其配偶被告佴某仅39周岁，有劳动能力，对其抚恤金的请求，本院不予支持。被告王思龙、夏玉华均已达到法定退休年龄，王松余生前18个月平均工资11111元，可按被告主张的月工资11000元为标准自2015年9月起按月支付抚恤金。被告王晓雨在王松余死亡时，未满18周岁，需要依靠王松余抚养，其抚恤金应自2015年9月起按月工资11000元为标准支付至2019年12月(年满18周岁)。被告王思龙、夏玉华可分别主张以月工资11000元为标准自2015年9月至2018年6月期间的抚恤金112200元（11000元＊30%＊34），另自2018年7月起，原告仍需每月分别支付被告王思龙、夏玉华抚恤金3300元。截止2018年6月，被告王晓雨抚恤金为112200元（11000元＊30%＊34），自2018年7月起，原告仍需每月支付被告王晓雨抚恤金3300元直至2019年12月。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项、第二项、第三项、第四十条、第六十二条第二款的规定，判决如下： 一、原告江苏恒龙装饰工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告王思龙、夏玉华、佴某、王晓雨一次性工亡补助金576880元、丧葬补助金27373.5元、被告王思龙抚恤金112200元、被告夏玉华抚恤金112200元、被告王晓雨抚恤金112200元，合计940853.5元； 二、原告江苏恒龙装饰工程有限公司于本判决生效后10日内自2018年7月起每月分别支付被告王思龙抚恤金3300元、被告夏玉华抚恤金3300元，该款由镇江市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整； 三、原告江苏恒龙装饰工程有限公司于本判决生效后10日内自2018年7月起每月支付被告王晓雨抚恤金3300元至2019年12月，该款由镇江市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整； 四、驳回被告佴某的请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、保全费5000元，合计5010元，由原告江苏恒龙装饰工程有限公司负担（保全费被告已垫付，原告应将此款在本判决生效后十日内连同应付款一并给付被告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  马俊辉 人民陪审员  蒋泉英 人民陪审员  马慧芳 二〇一九年四月二日 书 记 员  王 琳 附本判决适用的法律条款： 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2010年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元)的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。