湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0302民初5381号原告：湖北睿邦物流有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区。法定代表人：姚昌桂，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘金科，湖北平长（武当山旅游经济特区）律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：吴润丽，湖北平长（武当山旅游经济特区）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：冉玲燕，女，1968年9月13日出生，汉族，住湖北省十堰经济技术开发区。委托诉讼代理人：姚杰，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调解、和解，代收法律文书。原告湖北睿邦物流有限公司（以下简称睿邦公司）与被告冉玲燕劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告睿邦公司的委托诉讼代理人刘金科、被告冉玲燕及其委托诉讼代理人姚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告睿邦公司向本院提出诉讼请求:1.原告不予支付被告经济补偿金15443.75元；2.原告不予支付被告失业保险17595元。事实和理由：被告要求原告公司支付被告经济补偿金没有事实依据。被告在原告公司工作期间，自愿向原告出具了放弃缴纳社保的承诺书，主动提出不要求原告公司为其缴纳社保，原告公司没有过错。现被告在离职后，再次以未缴社保为由要求支付经济补偿金，明显违背民事诚信原则，不应得到法律的支持。被告要求原告公司支付被告失业保险金没有法律依据。《湖北省失业保险实施办法》第二十一条规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。”上述三个条件为并存行为，缺一不可。本案中被告：1.自愿放弃社保缴纳的义务，属于个人未按规定参加失业保险；2.自己自愿向原告公司申请离职，不属于非因本人意愿中断就业；3.没有领取失业登记证，属于不向社保部门办理失业登记及求职要求的行为。根据上述规定，被告应先取得领取失业保险金的资格后，才能按照规定享受相关待遇。而本案中被告没有一条符合，原告公司没有过错。为此，被告在主动离职后，以不能领取失业保险金为由，要求原告公司承担失业保险金损失，无任何法律依据，不应得到支持。被告冉玲燕辩称：1.原告向被告支付经济补偿金有事实及法律依据，双方劳动关系真实存在，原告在被告工作期间未给被告缴纳社保，被告离职原因也是因为原告不缴纳社保，被告没有安全感加之工作繁重而引起的，符合法律规定支付经济补偿金的条件。2.原告诉称被告自愿出具了放弃缴纳社保的承诺书与事实不符，被告在原告处工作时，如被告不出具该份承诺书就无法拿到相应工资，且被告每月领到的工资都是基本工资加效益工资，没有社保补贴。该承诺书不是被告的真实意思表示。3.原告支付被告失业保险金符合法律规定，请求予以支持。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月11日，冉玲燕与睿邦公司建立劳动关系。2011年4月29日，睿邦公司与冉玲燕签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定：合同期限为2年，从2011年2月11日起至2013年2月11日止（其中试用期为2个月，从2011年2月11日起至2011年4月11日止），睿邦公司聘请冉玲燕从事拆包工作；冉玲燕工作满一年后，双方协商，冉玲燕愿意缴纳养老保险的，睿邦公司按所在地规定的一定比例按月为冉玲燕缴纳养老、意外伤害等保险费，冉玲燕个人负担的部分，由睿邦公司代冉玲燕在其工资中扣缴，冉玲燕不愿意缴纳的，公司予以补贴现金100元／月，冉玲燕自愿选择补贴现金，并承担由此造成的一切后果等。睿邦公司未给冉玲燕缴纳社会保险费。冉玲燕的工资为打卡发放，本月发上月工资。2018年2月25日，因睿邦公司一直未给冉玲燕缴纳社会保险，冉玲燕离职。冉玲燕离职前12个月平均工资为2206.25元。冉玲燕就其与睿邦公司之间的劳动争议向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为：1.睿邦公司支付经济补偿金15443.75元、失业保险金21114元，两项共计36557.75元；2.睿邦公司为冉玲燕补缴社会保险。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出十劳人仲裁字【2018】第180号裁决书，裁决：睿邦公司支付冉玲燕经济补偿金15443.75元、失业保险损失17595元（1173×15），二项共计33038.75元，驳回冉玲燕的其他仲裁请求。上述裁决书于2018年11月22日送达给睿邦公司，睿邦公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。冉玲燕未在法定期限内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼。另查明：2014年5月30日，冉玲燕出具书面声明一份，内容为：由于本人已购买了城镇居民保险或新农合保险，冉玲燕自愿放弃睿邦公司为其办理职工社会保险，自愿公司以现金补贴的形式在每月的劳务费用中发放，由此因未购买公司职工社保给本人造成的损失和后果自行承担，与公司无关等。本院认为：冉玲燕与睿邦公司之间的劳动关系属实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”睿邦公司称冉玲燕系自愿离职，但未能向本院提交相关证据予以证明，本院对睿邦公司的该项主张不予采信。社会保险具有社会统筹性质，缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。虽然冉玲燕出具了自愿放弃睿邦公司为其缴纳社会保险费的书面声明，并且冉玲燕曾在劳动合同中选择不缴纳有关社会保险费，睿邦公司为其补贴现金，但上述行为因违反国家关于社会保险的强制性法律规定而无效。睿邦公司在冉玲燕工作期间，未依法为冉玲燕缴纳社会保险费。冉玲燕于2018年2月25日离职，睿邦公司应当依法向冉玲燕支付经济补偿金15443.75元（2206.25×7）。由于睿邦公司未依法为冉玲燕缴纳社会保险费，导致冉玲燕无法享受失业保险待遇，给冉玲燕造成了损失，睿邦公司应当承担赔偿责任，支付冉玲燕失业保险损失17595元（1173×15）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款、第二十五条的规定，判决如下：一、原告湖北睿邦物流有限公司支付被告冉玲燕经济补偿金15443.75元；二、原告湖北睿邦物流有限公司支付被告冉玲燕失业保险损失17595元；三、驳回原告湖北睿邦物流有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北睿邦物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇一九年四月十二日书记员 陈方芳