陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终2507号上诉人（原审原告）陕西宏峰建筑工程有限责任公司，住所地陕西省西安市雁塔区明德门南区明德门千禧阁四层。法定代表人李炳旭，该公司董事长。委托代理人裴朝杰，陕西英博律师事务所律师。委托代理人代永珍，陕西英博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何登伍，男，汉族，1968年1月6日出生，住四川省仪陇县。委托代理人朱晔，陕西立腾律师事务所律师。上诉人陕西宏峰建筑工程有限公司与被上诉人何登伍劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2018)陕0113民初12624号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，2003年5月，被告入职原告处工作。被告在职期间，原告未给其缴纳相关社会保险费用。根据被告提供的银行流水以及原告提供的银行记录显示，2018年5月22日，原告转账支付了被告2018年4月份工资被告1115元；被告月工资为6365元。2018年4月9日，被告通过EMS给原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：……现因贵公司拖欠本人工资、未给本人缴纳社会保险，……本人于2018年4月2日正式提出与贵公司解除劳动关系……。2018年4月23日，被告申请劳动仲裁。庭审中，原告主张与被告系劳务关系但并未提供相关证据；同时原告对被告的未休年休假主张提出了时效抗辩。被告为证明其加班事实提供了2018年3、4月考勤表（考勤表下方有胡红波签字）、微信截图、证人证言（证人未出庭），原告对以上证据的真实性和证明目的均不予认可，同时称胡红波与原告亦存在劳动争议纠纷，原告对胡红波的裁决不服亦诉至原审法院进行审理，尚在审理中。另，关于原告诉请中主张被告返还4月份工资822.36元，在仲裁阶段未提出发请求。上述事实，有解除劳动关系通知书、EMS快递单、银行流水、雁劳人仲案字[2018]281-1号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在职期间原告未给其缴纳社会保险费用，与法相悖，故原告符合应当支付被告经济补偿金的情形。故原告应当支付被告2008年1月1日至2018年4月2日期间经济补偿金66832.5元（6365*10.5）。《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，被告劳动期间为2003年5月至2018年4月2日，被告申请劳动仲裁的时间为2018年4月23日。原审法院认为原告并未提供证据证明业已安排被告休年休假或支付年休假工资,又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故原审法院仅支持被告离职前一年共计10天年休假的工资，经核算为5852.87元（6365/21.75*10*200%）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据被告提供的银行流水以及原告提供的银行记录显示，2018年5月22日，原告转账支付了被告2018年4月份工资1115元。所以被告当庭表示不再主张仲裁请求第二项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告为证明其加班事实提供了2018年3、4月考勤表（考勤表下方有胡红波签字）、微信截图、证人证言（证人未出庭），原告对以上证据的真实性和证明目的均不予认可，同时称胡红波与原告亦存在劳动争议纠纷，原告对胡红波的裁决不服亦诉至原审法院进行审理，尚在审理中。故原审法院认为被告主张加班费的证据不足，故原审法院依法不予支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项诉请，原审法院依法不予处理。同时关于原告主张被告退还工资的诉请，因为经过仲裁前置程序，原审法院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告何登伍2008年1月1日至2018年4月2日期间经济补偿金66832.5元。二、原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告何登伍年休假工资5852.87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告何登伍休息日加班费、法定节假日加班费的请求。案件受理费10元，由原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司承担。宣判后，陕西宏峰建筑工程有限公司不服提起上诉称：上诉人与被上诉人系劳务关系而非劳动关系。上诉人与被上诉人之间不存在管理关系，双方之间的民事地位是平等的，故双方并无劳动关系，而是劳务关系。上诉人没有义务为被上诉人支付经济补偿金及未休年假的工资。另被上诉人4月份报酬已由上诉人在5月份向其发放，且多发822.36元，被上诉人应当应予以返还。被上诉人单方向上诉人发送的《解除劳动关系通知书》与事实不符，上诉人不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬的情形，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金及年休假工资。故此，上诉人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定提出上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金66832.5元及年休假工资5852.87元，共计72685.37元；2、判决被上诉人向上诉人返还4月份多发报酬822.36元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。被上诉人何登伍辩称：一审法院查明事实清楚、适用法律正确、证据充分，判决客观公正，请求二审法院维持一审判决，驳回上诉。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第一款第（三）项规定：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第（一）项规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据上述规定：用人单位违反法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位请求支付解除劳动合同经济补偿。本案中，上诉人陕西宏峰建筑工程有限公司未依法为何登伍缴纳社会保险费，原审法院依据上述规定判决支持何登伍主张的解除劳动合同经济补偿金并无不当。劳动关系存续期间，用人单位应当根据生产、工作及劳动者本人意愿统筹安排劳动者年休假，本案中，上诉人陕西宏峰建筑工程有限公司不能证明其已安排何登伍享受了离职前一年的年休假，原审法院依法判决其向何登伍支付未休年休假工资并无不当。至于陕西宏峰建筑工程有限公司要求判决何登伍向其返还4月份多发报酬822.36元，因其未经仲裁前置程序，故本案不予处理。综上，上诉人陕西宏峰建筑工程有限公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陕西宏峰建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇一九年四月九日书记员  梁 丹