上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初6952号原告：周永游，男，1994年5月3日生，汉族，户籍地江西省上饶市。被告：马蜂科技(上海)有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：廖社忠，总经理。委托诉讼代理人：朱中秀。原告周永游诉被告马蜂科技(上海)有限公司(下称马蜂公司)缔约过失责任纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告周永游、被告马蜂公司之法定代表人廖社忠及委托诉讼代理人朱中秀等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周永游向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年6月8日至同年8月9日期间入职违约金32,735.6元；2.要求被告支付2018年6月4日至同年6月8日期间公交费1,000元；3.要求被告支付2018年6月8日至同年8月9日期间食、住支出费用16,000元。2018年6月4日，原告至被告处参加面试。双方于2018年6月8日商谈薪资，双方约定原告工资每月15,000元，另有全勤奖1,000元，要求原告于2018年6月11日入职。但入职当天被告告知原告等通知，下午又称因双方价值观不合，不允许原告入职。因被告的原因，造成找工作难，应当予以赔偿。原告针对其诉称意见向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1．不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2．聘用通知书(模板)，旨在证明如果就入职事宜有问题，原、被告应该再次协商，被告直接拒绝原告入职，给原告造成很大的经济损失。被告对该证据的真实性无异议，但表示该证据并不是正式的入职通知，原告称想看一下薪酬再决定是否入职，所以被告将模板发给原告。3．微信聊天记录，旨在证明被告拒绝原告入职。被告对该证据的真实性无异议，4．通话详单，旨在证明2018年6月11日下午，原告打电话给被告总经理进行沟通。被告对该证据的真实性无异议。马蜂公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2018年6月6日至被告处参加面试，当天没有与原告确定工资金额。原告称想先看一下录用通知书，被告就发给原告一份聘用通知书模板，底薪为12,000元，另有全勤奖等，因为原告当时还未同意入职，故聘用通知书模板中未注明入职日期。原告表示不接受这个工资标准，被告组织2018年6月8日进行复试，被告总经理与原告约定2018年6月11日入职，工资15,000元/月。2018年6月10日，原告提出认为15,000元/月太少，工资25,000元以上才入职，被告表示拒绝。2018年6月11日，原告早上也未至被告处，直到中午发短信告知被告睡过头了。被告认为是因原告的个人原因未入职，被告没有任何责任。被告针对其辩称意见向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1．被告总经理与原告的短信往来记录，旨在证明2018年6月8日复试时，当天被告与原告确认2018年6月11日入职，原告于2018年6月10日发短信告知总经理月薪要在25,000元以上才能过来入职，被告予以拒绝。2018年6月11日，原告发短信称不好意思，睡过头了。原告对该证据的真实性无异议。2．应聘登记表，旨在证明原告是2018年6月6日来被告处面试的，不是起诉状记载的6月4日。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4无异议，原告对被告提供的证据1、2无异议，本院对上述证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，2018年6月6日，原告至被告处面试，双方当天未就工资标准协商一致，被告发给原告聘用通知书模板。2018年6月8日，原告至被告处进行复试，双方约定原告工资为15,000元/月，工作岗位为PHP开发工程师，并要求原告于2018年6月11日入职。2018年6月10日，原告给被告法定代表人廖社忠发送短信称，其认为目前招聘的岗位职位是项目经理，经过其仔细了解市场，工作责任比较重，市场价格都是30K起步，因为其懂的比较多，可以在项目中使用二次开发，这样可以减少项目的周期，节约企业的开发成本，所以其认为工资应该定位为25K以上，您看呢？被告法定代表人廖社忠回复称，小兄弟，没有你这样找工作看待工作的，如果我们眼里只有钱，将会失去很多，未必是得到很多，建议你买本活法来看看！同日，被告处人事主管朱中秀发送微信给原告称，不好意思，我的意思是，可能您和我们公司理念不合，不合适我们这个公司。2018年6月11日，原告未至被告处入职，当日12时23分，原告发送短信给被告法定代表人称，不好意思，睡过头了。同日18时22分，原告发微信询问被告人事主管朱中秀是什么意思，说好了入职的，朱中秀回复称，本来我们谈的是15K今天入职，而且这个价格这个时间都是谈好的，但是您这边来回反复，说实话，我们觉得您这样，可能不太适合我们公司。2019年2月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年6月8日至同年8月9日入职违约金32,735.6元、2018年6月4日至同年6月8日期间公交费1,000元、2018年6月8日至同年8月9日期间食、住支出费用16,000元。2019年2月28日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第29号不予受理通知书，以原告的请求事项不属于仲裁受理范围为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院认为，所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所尽义务，而导致另一方当事人信赖利益的损失，应承担的民事责任。当事人在订立合同过程中，因过错违反先合同义务，导致合同不成立，或者合同虽成立，但被确认无效、被变更或撤销，给对方造成损失时应承担民事责任。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在订立合同过程中均享有订约自由，然在相互接触和磋商过程中双方应遵从诚实信用原则；如在缔约过程中，用人单位因自身行为导致劳动者形成合理信赖并基于此信赖遭受损失的，用人单位应当对该损失承担赔偿责任。2018年6月6日，原告至被告处面试，当日双方未就工资待遇协商一致。2018年6月8日，双方经复试及协商后，商定原告劳动报酬为15,000元/月，岗位为PHP开发工程师，入职时间为2018年6月11日。虽然被告未出具正式的录用通知书，但双方已经就劳动报酬、到岗时间、岗位等协商一致，表明被告已口头向原告发出订立正式劳动合同的要约，该要约经原告承诺后即发生法律效力，对作出约定的原、被告均具有法律约束力。2018年6月10日，原告又以工资太低为由要求被告提高工资标准，被告明确表示拒绝。况且，原告未在双方约定的入职时间至被告处入职。表明双方未就订立劳动合同中的重要必备条款之一的工资待遇协商达成一致，原告对合同重要条款的反悔，导致双方最终未能建立劳动关系、签订劳动合同的责任在原告，而被告在劳动合同缔约过程中不存在过错行为，无需承担赔偿原告损失的责任，且原、被告就支付入职违约金也未有相应约定。原告要求被告支付入职违约金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。就原告主张的公交费及食宿费，原告未提供证据证实其实际发生了上述费用，亦无相应法律规定，对原告要求被告支付公交费及食宿费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告周永游要求被告马蜂科技(上海)有限公司支付2018年6月8日至同年8月9日期间入职违约金32,735.6元的诉讼请求；二、驳回原告周永游要求被告马蜂科技(上海)有限公司支付2018年6月4日至同年6月8日期间公交费1,000元的诉讼请求；三、驳回原告周永游要求被告马蜂科技(上海)有限公司支付2018年6月8日至同年8月9日期间食、住支出费用16,000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周永游负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年四月二十九日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。二、《中华人民共和国合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……