西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初2604号 原告：肖XX，男，汉族，1967年12月7日出生，无业，住西安市鄠邑区。被告：陕西易通人力资源开发有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：艾斌，董事长。委托诉讼代理人：刘怡，女，该公司法务，住该公司。原告肖XX与被告陕西易通人力资源开发有限公司（以下简称易通公司）劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖行军及被告易通公司委托诉讼代理人刘怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖XX向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金57128元（1680元×23个月）；2、维持碑林仲裁委做出的第1、3、4项裁决。事实与理由：原告1996年被户县热电厂招工进厂，任推煤机司机。1998年户县热电厂的下属单位陕西华元电力有限公司（以下简称华元公司）成立，户县热电厂在没有解除原告劳动关系的情况下，将原告的劳动关系转变到华元公司，一直工作到2007年12月31日。2008年华元公司在没有解除原告劳动关系的情况下，又将原告的劳动关系转到户县热电厂的下属单位户县电热公司。2008年户县电热公司为了规避法律，强行将原告的劳动关系转到易通公司，成为派遣员工，但原告的工作地点、工作岗位都没有发生变化，故应将原用人单位的工作年限合并计算为被告的工作年限。其不同意西安市碑林区劳动争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2018）1023号仲裁裁决，遂诉至法院。被告易通公司辩称，原告要求被告支付经济补偿金数额无事实及法律依据，其公司认可仲裁裁决的经济补偿金内容，也认可碑林仲裁委做出的第1、3、4项裁决内容。本院经审理认定事实如下： 2008年1月，原告肖XX与易通公司建立劳动关系，并被易通公司派遗至西安户县电热公司工作，担任推煤机司机。工作期间，易通公司为原告缴纳了各项社会保险费，并通过银行转账形式向原告发放工资。2011年3月15日，原告在前往单位上班途中发生交通事故致伤，2011年7月13日，西安市人力资源和社会保障局出具市XX社XX号《工伤认定决定通知书》，认定原告所受伤害为工伤，2012年4月23日，原告经评定伤残等级为十级。2012年易通公司通过银行转账形式向原告支付了由社保经办机构报销的部分工伤待遇，其中包括劳动能力鉴定费200元、伙食补助费400元，医疗费8686.02元和一次性伤残补助金11161.5元，以上金额共计20447.52元。2017年西安市在岗职工月平均工资为6481元。2015年3月，原告与易通公司发生争议并离岗，此后未再到岗工作，易通公司此后停发了原告的工资并停缴了社会保险费。嗣后，原告以易通公司和大唐陕西发电有限公司户县热电厂为被告提起劳动仲裁，在户县劳动人事争议仲裁院向其出具不予受理通知书后，原告持该通知书诉至法院，户县人民法院作出（2015）户民初字第02642号民事判决书，判决：1、易通公司于判决生效后5日内支付肖XX2015年5月至7月的工资3900元；2、驳回肖XX其余诉讼请求。原告肖XX对该判决提起上诉，西安市中级人民法院出具（2017）陕01民终1586号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该争议先后经一、二审程序及再审程序，最终，陕西省高级人民法院出具（2017）陕民申1136号民事裁定书，裁定驳回了原告的再审申请。2018年初，原告与易通公司因2015年8月至2017年12月期间的工资、社会保险等事项再次发生争议，原告以易通公司为被告提起劳动仲裁。西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会对涉及终局及非终局裁决的仲裁请求，分别做出了两份裁决。易通公司对终局裁决不服并向西安市中级人民院申请撤销仲裁裁决，西安市中级人民院经审理后，驳回了易通公司要求撒销该裁仲裁决的申请。易通公司对非终局裁决向鄠邑区人民法院提起诉讼，经一、二审程序后，市中院出具（2018）陕01民终7836号民事判决书，判决维持了一审结果，即由易通公司按照西安市碑林区的最低工资标准向原告支付2015年8月至2017年12月31日期间的工资共计44520元，并确认双方劳动关系继续存续。2018年8月10日，易通公司向原告邮寄送达通知一份，其中要求原告于2018年8月17日前到公司领取上述两次争议由法院最终判决确认的费用，并要求其于2018年8月20日到公可报到上班，逾期按照旷工处理。后双方就变更工作地点和岗位事宜经协商，仍未能达成一致意见。2018年8月17日，原告向易通公司邮寄送达回函一份，其中明确表示不同意易通公司变更其工作地点和岗位。2018年8月24日，易通公司再次向原告邮寄送达通知一份，决定以原告旷工累计超过三日为由解除双方之间的劳动关系。2018年8月27日，原告收到该解除通知。后原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求易通公司：1、支付2018年1月1日至2018年8月31日期间未安排工作的工资13440元；2、补缴2018年1月1日至2018年8月31日期间的养老保险费；3、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金108160元；4、支付一次性伤残补助金39200元、一次性伤残就业补助金39200元和一次性医疗补助金39200元。仲裁审理过程中，原告明确若经审查符合经济补偿金的法定支付条件，则同意按照经济补偿金主张。2018年12月16日，该委出具碑劳仲案字（2018）1023号仲裁裁决书，裁决：1、被告易通公司于裁决生效后十日内支付原告肖XX2018年1月1日至2018年8月27日期间的工资13228元；2、被告易通公司于裁决生效后十日内支付原告肖XX经济补偿金18480元；3、被告易通公司于裁决生效后十日内支付原告肖XX一次性伤残就业补助金28886元，并协助肖XX办理一次性工伤医疗补助金申领手续；4、驳回原告肖XX其余申诉请求。原告不服该裁决部分内容，遂向本院起诉。另查明，2018年初，原告以华元公司为被申请人申请劳动仲裁，请求确认1998年1月1日至2008年1月1日与华元公司存在劳动关系。原告不服鄠邑区仲裁委出具的（2018）鄠劳人仲案字1号裁决书，向鄠邑区人民法院提起诉讼，该院于2018年4月20日出具（2018）陕0118民初1441号民事判决书，判决确认肖XX与华元公司1998年4月20日至2007年12月31日具有劳动关系。华元公司不服该判决提起上诉，西安市中级人民法院于2018年7月10日出具（2018）陕01民终6909号民事判决书，判决维持一审判决。上述事实，有原告提供的（2018）陕01民终6909号《民事判决书》、（2018）陕0118民初1756号《民事判决书》、（2015）户民初字第02642号《民事判决书》、（2018）鄠劳人仲案字第3-1号《仲裁裁决书》、碑劳仲案字（2018）1023号仲裁裁决书、原告与易通公司签订的劳动合同书，被告提供的解除劳动合同的通知、EMS快递单、工会函及回函等证据及本案庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。关于双方劳动关系解除的情况，本案中，2018年8月24日，易通公司向原告邮寄送达通知并决定解除双方之间的劳动关系，2018年8月27日，原告收到该解除通知。鉴于上述事实以及原告要求支付解除劳动关系相应补偿的请求，本院以原告收到易通公司解除劳动关系通知的时间依法认定双方劳动关系于2018年8月27日解除。易通公司在2018年8月份要求原告到其公司（位于碑林区）报到上班，但原告明确表示不愿意变更原工作地点（位于鄠邑区）和岗位。嗣后，双方就变更工作地点和岗位事宜经协商，仍未能达成一致意见，此情形下易通公司强行对原告进行考勤，并以旷工的事由解除与原告之间的劳动关系，明显不妥。双方劳动关系的解除，实质是原订立劳动合同时的客观情况已发生较大变化，双方就劳动合同部分内容的变更经协商无法达成一致，致使劳动关系无法继续履行，此情形下，易通公司应依法向原告支付相应的经济补偿金。关于原告经济补偿金计算年限。本案中，根据已经生效的判决书确认，1998年4月20日至2007年12月31日，原告与华元公司之间具有劳动关系，原告岗位为推煤机司机。2008年1月1日，原告与易通公司建立劳动关系，原告被派遣到西安户县电热公司的户二项目部工作，岗位是推煤机司机。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告岗位一直是推煤机司机，工作地点未发生变化，符合上述规定的情况，易通公司在支付原告经济补偿金时应合并计算原告在华元公司工作的工龄时间。经计算，易通公司应支付原告经济补偿金数额为35280元（1680×21）。原告提交的证据不能证明1996年至1998年4月20日期间的工作情况，对其主张该期间的经济补偿金，依法不予支持。关于原告在仲裁申请补缴社会保险的请求，因社会保险的缴纳不属于人民法院的受案范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告陕西易通人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖XX解除劳动关系的经济补偿金35280元。二、被告陕西易通人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖XX2018年1月1日至2018年8月27日期间的工资13228元。三、被告陕西易通人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖XX一次性伤残就业补助金38886元，并协助肖XX办理一次性工伤医疗补助金申领手续。四、驳回原告肖XX其余申诉请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西易通人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员     李 红 玉  二Ｏ一九年四月十七日 书  记  员    桂 诚 承1