河北省衡水市桃城区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1102民初4920号原告：张银刚，男，1970年3月13日出生，汉族，现住桃城区。被告：河北冀衡（集团）化肥有限公司，住所地河北省衡水经济开发区威武大街9号。法定代表人：孙兰木，公司董事长。委托诉讼代理人：王志强，该公司职工。委托诉讼代理人：霍建岭，该公司职工。第三人：河北冀衡集团有限公司，住所地中华北大街398号。法定代表人：肖秋生，公司董事长。委托诉讼代理人：李玉民，该公司职工。原告张银刚与被告河北冀衡（集团）化肥有限公司（以下简称冀衡化肥公司）、第三人河北冀衡集团有限公司（以下简称冀衡集团）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张银刚、被告河北冀衡（集团）化肥有限公司委托诉讼代理人王志强、霍建岭、第三人河北冀衡集团有限公司委托诉讼代理人李玉民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张银刚向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告违法解除劳动合同；2、请求依法判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及违法解除劳动合同补发一个月工资，共计129850元；3、请求判令被告给付原告在工作期间的加班费283458元；4、依法判令第三人承担连带给付责任。事实及理由：原告自1990年与被告建立劳动关系至2017年底。被告于2017年8月12日停产放假。被告在未通知原告的情况下擅自于2017年12月9日向原告寄送了解除劳动合同通知书。且被告自放假至今始终未生产经营。被告系违法解除劳动合同，依照劳动合同法的规定被告应依法给付经济赔偿金。经济赔偿金计算方式为原告月应发工资5194乘以工作年限12年乘以2，以及未提前通知解除劳动合同应补发一个月工资共计129850元，同时给付加班费283458元。第三人河北冀衡集团有限公司在2006年作为整体改制注册资金1亿3千万，其中包括被告资产，在被告注册时并未有予以财产剥离，且冀衡集团有限公司参与和被告的经营管理，财务往来账目不清，被告的工人工资发放均由其控制，因此第三人应依法承担连带给付责任。原告向高新区劳动仲裁委申请仲裁，高新区劳动仲裁委没有认真查明事实，适用法律错误，原告要求贵院依法查明事实支持原告的诉讼请求。被告河北冀衡（集团）化肥有限公司辩称，一、被告通知原告2017年10月26日上班，但是原告直到2017年11月1日也未到被告处报到，严重违反了被告的单位规章制度，连续旷工超过三天，在原告与被告签订的《劳动合同书》第十条明确约定，连续旷工三天以上（含三天）或者一年内累计旷工三天以上（含三天），即视为《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度。因此，被告于2017年11月1日，经被告工会同意，依据《劳动法》第二十五条第二款规定，作出《解除（终止）劳动关系通知书》，依法解除了原告与被告之间的劳动关系，并通知原告来办理离职手续，原告在解除劳动关系通知书上签字确认，并办理了离职手续。因此，被告依法与原告解除了劳动关系，合理合法。二、原告要求被告支付解除合同经济赔偿金及解除劳动合同补发一个月工资共计人民币129850元，于法无据。原告因2017年10月连续旷工，违反了原告与被告签订的《劳动合同书》第十条规定，依据《劳动法》第二十五条规定，2017年11月1日，原告与被告解除了劳动关系，原告认可并在解除劳动关系通知书上签字确认。因原告严重违纪及违反被告单位制度，被告依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动关系，是合理合法的，被告不应向原告支付经济赔偿金。由于是原告严重违反了被告的规章制度，从而解除的劳动关系，原告也无需额外补发给被告一个月工资。因此，原告要求被告支付经济赔偿金及解除劳动合同补发一个月工资，于法无据。三、原告诉请节假日、公休日，带薪年休假的加班费已构成重复起诉，依法应予以驳回，2018年1月16日，衡水市高新技术开发区劳动争议调解委员会就原告与被告劳动争议一案作出仲裁裁决，驳回原告仲裁请求的节假日、公休日，带薪年休假的加班费，现该裁决早已生效且履行完毕，现在原告又以同样的理由再次起诉，且诉讼标的额相同，显然已构成重复起诉，依据最高人民法院适用民诉法解释第247条规定应驳回起诉。综上所述，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求贵院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。第三人河北冀衡集团有限公司进行辩称，一、本案应由河北冀衡（集团）化肥有限公司独立承担民事责任。被告在河北冀衡（集团）化肥有限公司（以下简称冀衡化肥公司）工作，与冀衡化肥公司签订《劳动合同书》，并由冀衡化肥公司为其缴纳各种社会保险。冀衡化肥公司作为依法成立的有限责任公司，具有独立的法人资格，能够承担公司行为所带来的一切后果和责任，依法承担民事责任。依据《公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，本案应由冀衡化肥公司独立承担民事责任。二、第三人不应就本案承担连带给付责任。首先，虽然冀衡化肥公司在2006年改制完成后成为第三人的子公司，但是在2009年第三人与晋煤金石化工投资集团有限公司（以下简称金石化工）进行正式合资合作，且金石化工还占据相对的控股地位，在冀衡化肥公司的公司章程中明确注明，金石化工占有冀衡化肥公司51%的表决权，冀衡化肥公司仅为第三人的参股子公司。子公司也是公司存在的一种形式，它虽然受母公司的控制，但子公司属于独立的企业法人，它有自己的名称和财产，独立享有民事权利和承担民事义务。其次冀衡化肥公司有自己的公司章程，有董事会等公司经营决策机构，有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产属于冀衡化肥公司，有自己的资产负债表。子公司和母公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带，子公司与母公司之间不存在利害关系。依据《公司法》第十四条规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此，第三人不应就本案承担连带给付责任。综上所述，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求贵院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护第三人的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告张银刚与被告冀衡化肥公司存在劳动关系。2017年原告张银刚向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，要求1、解除与冀衡化肥公司的劳动合同；2、要求被告缴纳合同存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金；3、补发自2017年7月25日至解除劳动关系之日的工资27500元；4、支付原告经济补偿金125000元；5、第三人河北冀衡集团有限公司、晋煤金石化工投资集团有限公司承担连带给付责任。河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会查明：冀衡化肥公司是依法成立的有限责任公司，具有独立的法人资格，冀衡集团、晋煤金石化工投资集团有限公司是冀衡化肥的股东。2017年7月12日，衡水市环境保护局高新技术产业开发区分局出具了《关于做好淘汰燃煤锅炉及提标改造工作的通知》（衡环开办[2017]26号）的文件，被申请人是衡水高新产业技术开发区燃煤锅炉提标改造的目标单位。因锅炉改造，被申请人于2017年8月11日停产放假，并经工会同意延期发放工人工资。10名申请人的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，住房公积金已由被申请人缴纳至2017年10月。2017年11月1日被申请人作出了《解除、（终止）劳动关系通知书》，该通知书10名申请人均签字。2018年1月16日，河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会出具冀衡开劳人仲案【2017】第32号仲裁裁决书，裁决被告冀衡化肥公司给付原告张银刚工资及生活费4507.41元，驳回张银刚其他仲裁申请。张银刚不服该裁定，向衡水市桃城区人民法院提起诉讼，衡水市桃城区人民法院于2018年2月8日立案。2018年3月27日原告张银刚提出撤诉申请，衡水市桃城区人民法院出具（2018）冀1102民初945号民事裁定书，准许张银刚撤诉。后原告张银刚又向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，以被告擅自违法解除劳动合同为由，请求依法裁决被告违法解除劳动合同，并支付违法解除合同经济赔偿金及解除劳动合同应补发一个月工资共计人民币129850元，并请求第三人承担连带给付责任。2018年8月30日，该仲裁委员会出具冀衡开劳人仲案字[2018]25号仲裁裁决书，驳回原告张银刚的仲裁申请，原告不服，起诉至法院。另查明2017年12月21日，原告张银刚在《解除、（终止）劳动关系通知书》中签字。2018年3月27日，张银刚收到被告给付工资4507元。本院认为，劳动者依法享有劳动的权利，也希望有一份稳定的工作与收入。但是劳动者与用人单位的劳动关系并非一成不变。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。根据原告、被告提供的证据可以认定原、被告解除劳动关系前被告生产经营困难，解除劳动关系的提出方为被告，但原告在解除（终止）劳动关系证明书上签字的行为以及提起劳动仲裁要求解除与被告之间的劳动合同的行为均可以认定原告对被告提出的解除劳动关系的要求是同意的，且已生效的冀衡开劳人仲案【2017】第32号仲裁裁决书认定原被告双方解除劳动关系的日期为2017年11月1日。综上所述，原、被告之间劳动关系的解除是双方协商一致的结果，被告并不存在违法解除的情形，故原告要求被告及第三人支付经济赔偿金并补发一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。原告并未提交证据证明其加班情况，且冀衡开劳人仲案【2017】第32号仲裁裁决书对原告要求加班费的请求已经作出生效裁决，故对于原告要求加班费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告张银刚的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张银刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员 李 崇二〇一九年四月一日书记员 田胜浩