福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初2213号 原告：厦门市湖里保安服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区南山路**。 法定代表人：邵志阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈荣洋、方凡佳，福建旭丰律师事务所律师。 被告：冯继强，男，1964年1月15日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：曾霞、张晓源，福建联合信实律师事务所律师。 原告厦门市湖里保安服务有限公司(以下简称湖里保安公司)与被告冯继强劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖里保安公司的委托诉讼代理人陈荣洋、方凡佳，被告冯继强及其委托诉讼代理人曾霞、张晓源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 湖里保安公司的诉讼请求：1.湖里保安公司无需向冯继强支付经济补偿金56950.65元；2.本案诉讼费用由冯继强承担。 案件事实 一、入职时间：1996年6月16日。 二、工作岗位：维序员。 三、劳动合同签订情况：湖里保安公司、冯继强签订有书面劳动合同，约定冯继强月工资标准为当年度厦门市最低工资标准。 四、薪资发放情况：湖里保安公司已分别实发冯继强2017年10月至2018年9月期间工资3004.78元、2524.78元、2524.78元、2644.78元、945.78元、2524.78元、2680.78元、2770.78元、2770.78元、2608.54元、2608.54元、2764.54元。 五、劳动者最后工作时间：2018年10月25日。 六、申请仲裁时间：2018年9月30日。 七、仲裁请求：1.湖里保安公司与冯继强自2018年10月26日起解除劳动关系；2.湖里保安公司支付冯继强劳动关系存续期间休息日加班工资563307.23元；3.湖里保安公司支付冯继强劳动关系存续期间法定节假日加班工资84496.08元；4.湖里保安公司支付冯继强劳动关系存续期间高温津贴差额12100元；5.湖里保安公司支付冯继强经济补偿59156.33元；6.湖里保安公司支付冯继强劳动关系存续期间应休未休年休假工资67089.17元；7.湖里保安公司为冯继强办理社会保险关系转移、出具解除劳动关系证明等离职手续。 八、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出厦湖劳仲案[2018]473-2号裁决书，就冯继强前述第1、5、7项仲裁请求，裁决：1.湖里保安公司、冯继强自2018年10月26日起解除劳动关系；2.湖里保安公司支付冯继强经济补偿56950.65元；3.湖里保安公司应为冯继强办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动关系证明。 同日，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会还作出厦湖劳仲案[2018]473-1号裁决书，就冯继强前述第2、3、4、6项仲裁请求作出终局裁决，裁决：1.湖里保安公司支付冯继强加班工资18036.79元；2.湖里保安公司支付冯继强未休年休假工资差额6284.21元；3.驳回冯继强关于高温津贴差额的仲裁请求。湖里保安公司不服该裁决向厦门市中级人民法院申请撤销，后双方达成调解协议，内容包括湖里保安公司应按19456元的数额支付冯继强上述裁决款项。 九、其他无争议的事实：1.湖里保安公司对冯继强进行考勤管理，并于每月15日支付上月工资，冯继强实行标准工时工作制度。 2.2016年至2018年期间，冯继强的工作场所均为酒吧、KTV等娱乐休闲场所，每天固定工作时间为8小时。 争点分析 争议焦点：关于湖里保安公司是否应支付冯继强经济补偿56950.65元。 湖里保安公司主张，其已依法足额支付冯继强工资及加班工资，未有任何违法情形，冯继强主张经济补偿金缺乏事实和法律依据。另外，双方劳动合同明确约定冯继强的工资为每月1700元，故冯继强每月实发工资超过1700元的部分即为加班工资，现裁决书以实发工资总额认定为计算平均工资的基础，实属错误。湖里保安公司为证明其主张提交了《保安员考勤表》、《工资表》、《应发加班工资明细》、《承诺书》等证据，其中《承诺书》体现冯继强于2017年3月10日确认就在职期间加班费等劳动关系相关事宜已与湖里保安公司协商一致，同意湖里保安公司给予冯继强30000元补偿后，冯继强不再就劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及其它涉及劳动争议事项提出仲裁申请或提起诉讼等。冯继强质证认为，对《保安员考勤表》中2016年9月至2018年2月期间的上班天数予以确认，对2018年3、4月的在岗情况及法定节假日加班情况予以确认，对2018年5月后考勤表中的签名不予确认；对《工资表》的真实性、合法性、关联性不予确认，仅对工资表中体现的实发工资数额予以确认，认为该表系湖里保安公司单方制作、没有冯继强签字确认，表示按照湖里保安公司主张的加班工资基数，冯继强所计算的加班工资与湖里保安公司并不一致，且湖里保安公司自行制作的加班工资表与考勤记录也完全对不上；对《应发加班工资明细》的真实性、合法性、关联性不予确认，认为延时加班工资、平时加班工资、法定节假日加班工资这三行数字加起来并不等于湖里保安公司计算的应发工资，数据都是对不上的；对《承诺书》的真实性予以确认，但认为该《承诺书》仅能说明双方对2017年3月10日之前的相关事项不存在劳动争议。 冯继强主张，其系以湖里保安公司未支付加班工资、未支付年休假工资以及未提供劳动条件而提出解除劳动关系，故湖里保安公司依法应向其支付经济补偿，且裁决书计算经济补偿的基数也不存在错误。 本院认定及理由：一、关于是否应支付相关经济补偿。首先，厦湖劳仲案[2018]473-1号裁决书已裁决湖里保安公司支付冯继强加班工资18036.79元（2017年3月份前的加班工资不予支持）、未休年休假工资差额6284.21元等，而湖里保安公司向厦门市中级人民法院申请撤销上述裁决后，双方已达成相关调解协议，内容包括湖里保安公司应按19456元的数额支付冯继强上述裁决款项等，故湖里保安公司实际上在另案中已确认欠付冯继强相关加班工资等事实。其次，冯继强实际系工作至2018年10月25日，故其于2017年3月10日出具的《承诺书》，无法体现其就2017年3月10日之后的加班工资、经济补偿金等，已与湖里保安公司不存在劳动争议或放弃主张权利。最后，湖里保安公司提交的《工资表》中并无冯继强的签字确认，且按湖里保安公司自行主张的加班工资计算方法和考勤记录，无法计算得出《工资表》中每月显示的加班工资数额，而湖里保安公司虽主张超付部分系其根据冯继强所在工作场所的客户支付费用情况，适当增加冯继强的加班工资金额、提高冯继强的工资水平，但亦未对此提交任何证据，故湖里保安公司在本案中并未充分举证证明其已支付冯继强2017年3月11日至2018年10月25日期间的加班工资等。综上，本院认定湖里保安公司存在未依法足额支付冯继强2017年3月11日至2018年10月25日期间加班工资的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，冯继强依法有权以湖里保安公司未及时足额支付劳动报酬为由，主张双方自2018年10月26日起解除劳动关系，并要求湖里保安公司支付其经济补偿。二、关于经济补偿的数额。湖里保安公司主张冯继强每月实发工资超过1700元的部分即为加班工资，但如前认定，该主张缺乏依据，本院不予采信。另外，虽然冯继强于2017年3月10日出具过《承诺书》，但湖里保安公司在本案中未举证证明双方劳动关系存在中断、中止等情形，故计算冯继强经济补偿的工作年限应根据其全部在职期间（1996年6月16日至2018年10月25日）予以认定。综上，参照冯继强2017年10月至2018年9月期间的实发工资数额等，现厦湖劳仲案[2018]473-2号裁决书裁决湖里保安公司支付冯继强经济补偿金56950.65元，未超过法定标准，且冯继强对此并无异议，故本院依法予以确认。 裁判结果 本院认为，湖里保安公司与冯继强存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。如前认定，湖里保安公司存在未足额支付冯继强加班工资的情形，故依法湖里保安公司应支付冯继强经济补偿金56950.65元。厦湖劳仲案[2018]473-2号裁决书还裁决湖里保安公司、冯继强自2018年10月26日起解除劳动关系，且湖里保安公司应为冯继强办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动关系证明等，现双方对此均无异议，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门市湖里保安服务有限公司与被告冯继强自2018年10月26日起解除劳动关系。 二、原告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告冯继强办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动关系证明。 三、原告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告冯继强经济补偿金56950.65元。 四、驳回原告厦门市湖里保安服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门市湖里保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一九年四月二十八日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。