浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0602民初10225号 原告：孙海林，男，1965年11月8日出生，汉族，住浙江省诸暨市。 委托诉讼代理人：黄长江，浙江中绍律师事务所律师。 被告：广厦建设集团有限责任公司，住所地浙江省东阳市白云街道望江北路24号二楼。 法定代表人：杜忠潭，系公司董事长。 委托诉讼代理人：肖春萍，女，1965年5月7日出生，汉族，住浙江省东阳市。 原告孙海林与被告广厦建设集团有限责任公司（以下至判决主文前简称广厦公司）劳动争议一案，本院于2018年9月20日立案受理。依法适用简易程序，于2019年2月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄长江，被告广厦公司委托诉讼代理人肖春萍到庭参加诉讼。本案管辖权异议时间为2018年11月9日至2019年1月22日，本案庭外和解2个月，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付尚欠的工资69600元；二、被告支付原告工作期间21个月的社保共计21385.35元；三、被告支付12个月的双倍工资120000元；四、被告支付2个月的经济补偿金20000元；五、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告申请撤回第二项诉讼请求。事实与理由：原告在2016年1月1日到2017年9月30日期间，一直在被告绍兴分公司市立医院项目工程部施工员岗位工作，原告与被告约定工资为10000元/月，其中每月先发放基本生活费3000元，余下工资到年终一次性发放，被告绍兴分公司给原告缴纳基本养老保险金。后因各种原因被告拖欠2016年工资30000元，拖欠2017年工资66000元，2018年2月份被告对原告2017年度所欠的工资66000元按40%进行了支付，即支付了26400元，截止2018年2月份尚拖欠工资69600元（详见公司财务提供的工资结算单）。且工作期间21个月的社保被告没有为原告缴纳。工作期间被告也一直没有和原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当支付原告自2016年9月份至2017年9月30日为期12个月的双倍工资120000元。2017年9月30日被告绍兴分公司要求原告终止劳动合同，但没有给付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告应当支付原告经济补偿金。原告已在被告绍兴分公司工作一年零九个月，故经济补偿金应为2个月的工资即20000元。综上所述，被告尚应支付工资69600元，支付社会保险金21385.35元，双倍工资120000元，经济补偿金20000元事实清楚，证据充分。为维护原告合法权益，为此根据《民事诉讼法》第119条之规定诉至法院。 被告辩称：本案原告诉求1、3、4是独立劳动争议，劳动争议案件没有经过仲裁前置，法院应依法驳回诉请，原告向绍兴市越城区仲裁委员会仲裁时，只有仲裁社会保险，后来提交后三个诉讼请求，是相互独立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本案是独立劳动争议，应该经过劳动仲裁前置程序，原告直接向法院起诉，应该予以驳回。如果法院认为原告已经经过仲裁前置程序，根据原告的材料，被告认为不足以证明原告的诉讼主张。 经审理查明：2016年3月至2017年9月期间，原告孙海林在被告绍兴分公司工作。现原告持案外人俞婷签字的工资清单1份及结算单1份，要求被告支付欠付工资及解除劳动合同经济补偿金。该工资清单中载明2017年度欠付原告工资660000元，广厦已发26400元，剩余工资39600元。结算单中载明2017年度应付90000元，已付24000元，欠付66000元，以前年度欠付30000元。 另查明，俞朝辉系被告绍兴分公司负责人。俞婷系被告绍兴分公司的财务，其于2009年1月1日至2018年1月31日在被告绍兴分公司任职财务出纳工作。被告绍兴分公司因故于2018年1月底停止运行。 另，原告曾就本案向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理。 以上事实由原告提交的绍兴银行交易明细清单1组、工资清单1份、工资结算单1份、俞婷的劳动合同1份、任职证明复印件1份、营业执照复印件1份、劳动仲裁裁决书1份、劳动仲裁委证明1份及原、被告的到庭陈述等证据予以证实。被告未向本院提交证据。 本院认为，原告虽与广厦公司绍兴分公司存在劳动关系，但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故被告主体适格。关于欠付工资的问题。原告提交被告绍兴分公司财务人员俞婷制作的清单及结算单要求支付欠付工资，经本院向案外人俞婷核实，其陈述按照惯例工资结算需要经过被告绍兴分公司负责人俞朝辉核实同意，而根据本院庭后向被告绍兴分公司负责人俞朝辉核实，其对该两份证据均予以认可，且根据工资清单上显示的被告已发放金额和原告在2018年2月份收到的大额进账数额相一致，从证据高度盖然性角度，本院对原告该两份证据予以确认，故原告主张要求被告支付原告工资69600元，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，原告主张要求被告支付二倍工资已超过一年仲裁时效，故原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除合同经济补偿金。因被告绍兴分公司因故停止运行，原、被告双方劳动合同解除，且被告存在欠付工资情形，故原告要求支付经济补偿金诉请合理，本院亦予以支持。根据本院核实，原告起诉已经过仲裁前置程序，故被告认为原告起诉未经仲裁前置程序的辩称意见，本院不予采纳。关于原告在庭审时口头变更诉请，要求被告增加支付欠付工资40%部分的请求的问题。本院认为，原告在起诉时已自认收到40%的欠付工资，且该款项金额与俞婷制作的清单金额相吻合，亦无相关案外人主张要求原告返还上述支付款项，故对于上述请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款,《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广厦建设集团有限责任公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告孙海林欠付的工资69600元、解除合同经济补偿金20000元，合计人民币86900元； 二、驳回原告孙海林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费依法减半收取5元，由被告广厦建设集团有限责任公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 员 赵钦宇 二〇一九年四月十日 代书记员 栾 骏 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。