湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初1685号原告湖南省泰禹实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区白冶路168号泰禹家园4楼。法定代表人刘晓武，董事长。委托代理人向银鹤，湖南普特律师事务所律师。委托代理人李欣霞，湖南普特律师事务所实习律师。被告董磊，男，1988年6月30日出生，汉族，户籍所在地湖南省常宁市。委托代理人董启忠，男，1960年3月4日出生，汉族，户籍所在地湖南省常宁市，系被告董磊的父亲。原告湖南省泰禹实业有限公司（以下简称原告）诉被告董磊（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日受理后，依法适用简易程序，于2019年3月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人向银鹤、李欣霞以及被告的委托代理人董启忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间未建立劳动关系，被告提交的证据均没有提交原件，同时，被告自认为的劳动关系相对方为巴基斯坦濠镜烟草公司。原告与巴基斯坦濠镜烟草公司为两个独立的法人，因此，原告依法不应承担用人单位责任，不应向被告支付工资37862.07元、二倍工资差额31862.07元、经济补偿金3432.02元、回程费用4784元、驻外补助费（食宿费）23800元。因此，原告请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付工资37862.07元；3、原告无须向被告支付二倍工资差额31862.07元；4、原告无须向被告支付经济补偿金3432.02元；5、原告无须向被告支付回程费用4784元；6、原告无须向被告支付驻外补助费（食宿费）23800元；7、被告承担本案的全部诉讼费用。被告辩称，被告的大部分证据均来自于原告的OA系统，而该OA系统是由原告控制的，请求法院进行核实。原告拒绝提供OA系统，应当承担举证后果。被告入职是严格按照原告内部的管理规定，经过入职流程的所有环节，原告的负责人均在OA系统签字审批同意。巴基斯坦濠镜烟草公司当时并未成立，只是一个筹备小组，专门负责烟草销售的，属于原告在国外的一个分支机构。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年7月1日，被告经原告派驻巴基斯坦烟草销售部工作人员雷斌招聘入职。2018年7月26日，雷斌通过原告OA系统，将招聘被告的信息以“巴基斯坦濠镜烟草人员招聘”为标题，层报原告高管及法定代表人刘晓武等人审批同意，确定被告在巴基斯坦烟草销售部从事行政内勤、库管和销售岗位，月工资试用期6000元（试用期一个月）含食宿，转正后工资7000元/月（加销售提成），每年报销往返国内机票一次。被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，且未向被告发放过工资。2018年10月31日，被告以原告未与其签订劳动合同，无故拖欠工资为由，向原告提出辞职申请。原告的工作人员肖智华亦通过原告OA系统，将辞退被告的情况，层报原告高管及法定代表人刘晓武等人审批同意，并确认被告的工资及食宿费结算至2018年10月30日。被告遂于2018年11月10日回国，购买机票花费4784元。被告（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付2018年5月14日至今的工资及25%的经济补偿金共计51250元、赔偿金7000元、未签订书面劳动合同的二倍工资41000元、回国行程费用5098元以及驻外补助费41640元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月25日作出长劳人仲案字（2018）第1167号裁决书，裁决被申请人支付申请人工资37862.07元、二倍工资差额31862.07元、经济补偿金3432.02元、回程费用4784元、驻外补助费（食宿费）23800元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院要求处理。另查明，被告垫付2018年7月14日至2018年10月30日的食宿费共计19460元。上述事实，有烟草项目紧急事务审批流程、《员工辞/离职审批表》、机票订单及付款凭据、食宿费收款证明及付款凭据、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2018）第1167号裁决书、送达回证以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告提交的证据来自于原告的OA系统，且该OA系统由原告控制管理，因此，根据被告提交的烟草项目紧急事务审批流程以及《员工辞/离职审批表》，被告的入职、相关待遇的确定以及离职等均由原告掌控，足以认定原、被告之间存在劳动关系，被告系基于原告的安排与指派，在巴基斯坦从事烟草销售等工作。原告主张被告系巴基斯坦濠镜烟草公司员工，与原告不存在劳动关系的意见，本院不予采信。被告主张其自2018年5月14日入职原告，但是根据被告签字确认的《员工辞/离职审批表》显示，被告入职原告时间为2018年7月1日，因此，本院确认原告应支付被告2018年7月1日至2018年10月31日的工资27000元（6000元+7000元/月×3个月）。原告未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付自用工之日起满一个月的次日至2018年10月31日期间的二倍工资差额21000元（7000元/月×3个月）。被告以原告拖欠工资等为由解除劳动关系，无需原告的批准，被告的解除通知到达原告即发生法律效力。故原告应支付被告半个月工资的经济补偿3375元（27000元÷4个月×0.5个月）。根据原告OA系统的记载，其确认被告的食宿费结算至2018年10月30日，同时，被告实际垫付了2018年7月14日至2018年10月30日的食宿费共计19460元，因此，原告还应当支付被告食宿费19460元。原告另承诺被告的待遇包含每年报销往返国内机票一次，因此，被告自行垫付回国的机票费4784元，原告亦应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省泰禹实业有限公司的诉讼请求；二、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效之日起15日内支付被告董磊工资27000元；三、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效之日起15日内支付被告董磊二倍工资差额21000元；四、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效之日起15日内支付被告董磊经济补偿3375元；五、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效之日起15日内支付被告董磊食宿费19460元；六、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效之日起15日内支付被告董磊回国机票费4784元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省泰禹实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇一九年四月十五日书记员 蒋奉平附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。