上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初2134号原告：姚琳琳，女，1990年11月6日出生，汉族，户籍地河南省，现住上海市杨浦区。被告：上海玛瑞莎摄影有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市浦东新区。法定代表人：王述科，职务总经理。委托诉讼代理人：周超，山东博睿(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王洪杉。原告姚琳琳与被告上海玛瑞莎摄影有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月18日公开开庭进行了审理。原告姚琳琳、被告上海玛瑞莎摄影有限公司的委托诉讼代理人周超及王洪杉到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告姚琳琳向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2017年10月10日至2018年11月10日期间节假日加班6天及延时加班174小时的工资15,848元；2.要求被告支付终止劳动合同经济补偿金19,087元。事实和理由：原告于2015年11月10日入职被告处，担任市场专员，双方签订期限自当日起至2018年11月10日的劳动合同，该份劳动合同约定原告试用期月工资为2,020元，转正后月工资为3,000元。2018年9月开始，被告多次调动原告的工作岗位。2018年11月10日之前，被告从未与原告协商劳动合同续签事宜，直至2018年11月18日原告要申请仲裁，被告人事部员工要求原告回被告处上班并称只要回去上班就续签劳动合同，原告未同意。原告也未与被告签订过劳动报酬及休假工资等的确认表。被告上海玛瑞莎摄影有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。根据原告所签的《劳动报酬以及休假确认表》，2018年8月31日之前所有的工资、补贴、福利均已全部支付;被告采用综合计时工作制，2018年9月1日至2018年11月10日期间，被告认可原告存在15小时的延时加班；劳动合同期满后，2018年11月18日起被告人事牟慧玲多次在钉钉工作群中提出与原告协商续签劳动合同，但遭到原告拒绝，且被告未降低原告的工资待遇，故原告提出经济补偿金的诉请不合理。本院经审理查明以下事实：原告于2015年11月10日入职被告处，担任市场专员，双方签订期限自2015年11月10日至2018年11月10日的劳动合同。该份劳动合同第四章第4.1条约定：“根据乙方(即原告)工作岗位的性质，将按以下第三种方法确定工作时间：……3)综合计算工作时间，经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间在12月/年内综合计算，但每天总的工作时间不得超过8小时。”原告实行做六休一，每天工作时间为早上9点至下午6点，中午一小时吃饭休息。原告月工资组成包括底薪3,000元、职务补贴1,000元、交通费400元、住房补贴200元、全勤奖100元，另有不固定的业绩奖金。原告在被告处实际工作至2018年11月10日，2018年11月11日原告请年假并获被告准许，之后没有再去上班。被告于2018年11月27日向原告邮寄书面《通知书》载明：“姚琳琳员工，你好！你于2018年11月12日未到公司上班，也未请假，现书面通知你于12月4日之前到公司到岗上班，若未前来则该旷工行为将视作自动离职处理。另外，你与公司签订的劳动合同已于2018年11月10日到期，你若不愿到岗则视为劳动合同到期员工不愿意续签，则你的一切行为概与本公司无关，公司无需承担任何责任。”原告于2018年11月29日签收该份通知书。原告于2018年11月22日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2017年11月10日至2018年11月10日期间延长工作时间加班工资15,848元；2、支付终止劳动合同经济补偿金19,087元。该仲裁委于2018年12月19日作出静劳人仲(2018)办字第2414号裁决：一、被告支付原告2018年9月1日至2018年11月10日期间的延长工作时间加班工资530.17元；二、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，被告称，被告向原告提出续签劳动合同时，保证不低于原工作岗位的薪酬。原告不认可该主张，并称其主张2017年10月10日至2018年11月10日期间加班工资的依据为做六休一，以每周加班8小时计算出174个小时的延时加班时间；经济补偿金按照2017年平均工资6,362元计算3个月。庭审中原告提交了如下证据：1.2018年1月至10月考勤表、2017年10月至2018年11月钉钉考勤记录，其钉钉考勤记录载明原告2018年9月上班25天，10月上班24天，11月上班8天，以此证明原告加班情况；被告对真实性不认可。2.原告与部门主管邓丽、电话客服部主管邹建梅的微信聊天记录，证明原告不同意调岗，但邓丽称不去新岗位就按旷工处理；少女微信群及MARIASHA的微信聊天记录，证明《劳动报酬支付及休假确认表》的字非原告本人所签；被告对真实性均不认可。庭审中被告提交了如下证据：1.EMS投递情况、2018年11月18日钉钉聊天记录、QQ邮箱截屏、通知书截屏，证明2018年11月27日被告通知原告协商续签劳动合同，EMS快递查询显示原告于2018年11月28日签收书面通知书；原告对真实性均不认可，未收到过通知书。2.《劳动报酬支付及休假确认表》，其上载明：“本人确认：本人从入职之日起至2018年8月31日，上海玛瑞莎摄影有限公司已经足额支付了本人所有劳动报酬和各项待遇(包括高温津贴)，本人2018年8月31日之前应该享受的所有法定休假(含带薪年休假)均已按法定标准休完”。证明原告签字确认2018年8月31日之前所有的工资、福利、补贴均已结清，且原告在仲裁时确认该签字真实；原告对真实性不认可，不认可该签字的真实性。3.原告与被告人事牟慧玲的钉钉聊天记录，证明2018年11月18日至20日期间，被告多次提出与原告续签劳动合同，且被告未降低原告的薪酬标准，但遭到原告拒绝；原告只认可2018年11月18日聊天记录的真实性，对其余聊天记录的真实性不予认可。4.《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，证明原告岗位实行的是综合计算工时工作制；原告认可其实行综合计算工时工作制。庭审后，原告提交了如下证据：2017年11月至2018年12月交通银行及农业银行流水清单，2018年2月至12月农业银行银行卡交易明细清单，证明每个月15日分两张卡发放工资，除4,700元底薪及补贴外，每月另有3,000元至5,000元的奖金；被告对真实性认可，但认为已足额支付2018年8月31日之前所有加班工资，且应以3,000元作为加班工资的计算基数。审理中因双方坚持各自诉辩意见，致调解不成。本院认为，原告在仲裁时已认可《劳动报酬支付及休假确认表》上其签名的真实性，虽在庭审中否认，并提供微信聊天记录予以反驳，但该聊天记录无法核实微信使用人的身份，且亦未获被告认可，故本院对《劳动报酬支付及休假确认表》予以采纳。根据该确认表，原告自入职起至2018年8月31日之前的所有劳动报酬均已结清，故本院仅就2018年9月1日至2018年11月10日期间原告是否存在加班进行审查。另，被告虽在庭审过程中不认可原告提交考勤表及钉钉考勤记录的真实性，但在仲裁时被告已确认钉钉考勤记录的真实性，且在庭审中未提交相反证据予以反驳，故本院对该份证据予以采信。根据钉钉考勤记录，2018年9月1日至2018年11月10日期间，原告并不存在节假日加班的情况，故本院对原告要求被告支付2017年10月10日至2018年11月10日期间节假日6天加班工资的诉请，不予支持。庭审中，双方均认可原告做六休一，每天工作时间为早上9点至下午6点，中间1小时吃饭休息，故原告每日工作时间为8小时，原告称其以每周加班8小时计算延长工作时间共计174个小时。经本院依据钉钉考勤记录核算，原告2018年9月加班33.36小时(计算方式：25天×8小时－20.83天×8小时)，2018年10月加班25.36小时(计算方式：24天×8小时－20.83天×8小时)，2018年11月1日至10日共7个工作日，上班8天，加班8小时，故原告于2018年9月1日至2018年11月10日期间加班小时数总计为66.72小时。根据法律规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，故根据双方均认可的原告工资组成并剔除交通补贴及住房补贴，被告应向原告支付2018年9月1日至2018年11月10日期间延长工作时间加班工资2,358.21元(计算方式：4,100元÷21.75天÷8小时×66.72小时×1.5倍)。对原告要求被告支付2017年10月10日至2018年8月31日期间延时加班工资的诉讼请求，不予支持。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告之间的劳动合同于2018年11月10日到期，原告实际工作至当日。被告于2018年11月18日起通过微信、钉钉、EMS邮寄书面通知书等方式与原告协商续签事宜，被告称其向原告以不低于原岗位的工资标准续签劳动合同，但被告未就该主张提供充分证据予以证明，该主张亦未获原告认可。故对原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。因原告存在加班工资，且原、被告均未提供加班工资及奖金计算明细等证据，故本院按照双方均认可的原告月工资4,700元作为经济补偿金的计算基数，经核算，被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金14,100元(计算方式：4,700元×3个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、被告上海玛瑞莎摄影有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告姚琳琳支付2018年9月1日至2018年11月10日期间延长工作时间66.72小时的加班工资2,358.21元；二、被告上海玛瑞莎摄影有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告姚琳琳支付终止劳动合同经济补偿金14,100元。三、原告姚琳琳的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海玛瑞莎摄影有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年四月二十九日书记员  刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。