杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0191民初556号 原告：胡飞，男，1970年3月14日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 被告：杭州联和电气制造有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区22号大街5号2幢。 法定代表人：潘国荣。 委托诉讼代理人：朱炜，男，该公司工作人员。 原告胡飞与被告杭州联和电气制造有限公司（以下简称联和电气公司）劳动争议一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡飞，被告联和电气公司的委托诉讼代理人朱炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍工资68616.45元；2.判令被告支付原告2018年度年终奖金3500元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月进入被告处工作，签订被告提供的派遣劳动合同，2016年与被告签订劳动合同。2018年12月8日，原告正常工作时，遭同事程宾宾无理取闹，致使原告头部受伤流血。原告向被告反映情况，不但没得到支持，反招致不接受罚款则开除的通知。被告于2018年12月14日口头辞退原告，12月29日才出具解除劳动合同证明。原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委支持被告的解除劳动合同行为。原告认为仲裁依据事实不符，法律适用不当。原告不是过错方，也没主动打人。程宾宾平时就专横跋扈，其后说话不实在，道歉不真诚，原告才无法与其达成调解意见。被告让当班组员写下证词。从证词可以看出，他们都是原告被推倒后才赶来劝架，最主要的证人宋某的证词却被被告故意隐瞒。宋某曾说过原告没有打人。原告被推倒后才拿起报废工件，这是一个人被伤害后的正当防卫表现。被告提供的员工证词不足以证明原告主动打人和严重性违纪。工会意见不值得采信。被告的规章制度不具有合法性。原告自进入被告处以来，从没听说和参加过全体职工代表大会或职代会，没有民主协商，职工代表的产生、开会应当依法公开公布。员工手册是集团公司制定，很多内容不适合被告子公司。原告与被告签订的劳动合同中没有关于打架即开除的规定。从辞退通告可以看出，被告解除劳动合同是临时起意，违反了劳动合同法第四条规定，应当经职工代表大会或全体职工代表平等协商确定。原告无辜被伤害，向被告反映实情，被告不公正调解处理，反而要对双方罚款，原告只能选择报警，被告以原告报警属于严重性为由对双方作出辞退处理。被告解除劳动合同不合法。关于年终奖，既然规定有，就应当在当年年底前发放。被告出具解除劳动合同证明已是2018年12月29日，被告规定春节前发放年终奖，实际上是2019年2月前后发放，是违法欠薪行为，规定不具有合法性。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告联和电气公司辩称：员工在工作时间、工作地点打架的事实存在。根据被告的员工手册和劳动合同法的规定，被告于2018年12月14日与原告解除了劳动关系。双方签订的劳动合同中没有约定年终奖，员工手册中规定年终奖是春节前发放，所以被告不应当支付原告年终奖。 本院经审理认定事实如下： 自2014年8月开始，原告被其用人单位派遣至被告处工作，从事淬火岗位。自2016年4月开始，原、被告之间签订劳动合同。2018年12月8日，原告在工作过程中与同事发生争执，并发生肢体冲突受伤，后报警处理。 被告于2018年12月14日出具《通告》，载明：2018年12月8日，二车间员工程宾宾与胡飞因工作发生争执，程宾宾先动手打胡飞，胡飞后用凳子回击，导致程宾宾被抓伤、胡飞头碰伤。鉴于之前公司对于打架事件处理，尽量以调解为主，不能对员工起到警示作用，导致打架事件接连发生。为了避免打架事件频发，经公司研究决定对二车间员工程宾宾、胡飞作辞退处理，并要求二人于2018年12月15日上午11:00前办理完离职手续。此后，打架事件中，第一个动手的员工和拿工具打人的员工，一经发现，无论什么岗位、多长的工作年限，一律开除处理。望全体员工引以为戒，在工作和生活中避免打架事件发生。 另查明，被告的员工手册通过民主程序制定。原告于2015年8月签收了被告的员工手册。被告的员工手册第四章3.2.4条规定，员工严重违反公司规章制度公司可以扣分、要求赔偿并无条件解除劳动合同，其中打架斗殴或唆使他人殴打的为严重违反公司规章制度，属于解除劳动合同的情形之一。第五章第6条规定，年终奖是为了让公司在职员工欢度春节而给予的一种福利性补助，因此公司可以根据实际经营情况和员工工作表现等因素决定当年是否发放年终奖及每位员工的具体数额，发放对象必须为春节前（即年终奖实际发放日）在职员工（试用期内员工不享有该福利）。 原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金57996元；二、被申请人支付申请人年终奖3500元；三、被申请人支付申请人年休假工资95.70元；四、被申请人出具解除劳动合同书面证明；五、被申请人支付申请人12月工资1840元；六、被申请人为申请人补缴未足额缴纳的社保差额。仲裁委于2019年1月30日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人年终奖1750元，被申请人于本裁决生效之日起十日内付清；二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案审理中，被告表示愿意支付原告年终奖1750元。 以上事实认定，由原告提交的通告、员工手册、仲裁裁决书，被告提交的员工手册、2015年第二次职工代表大会、职代会代表的公示、会议记录表、承诺书、通告，以及原、被告的当庭陈述加以证明。 本院认为，关于被告解除劳动合同是否违法问题。原告与同事程宾宾在工作过程中发生争执，双方发生肢体冲突。被告因此辞退了原告及程宾宾。原告认为自己没有过错，程宾宾对打架事件负有全责。同时，原告认为其不清楚公司的规定，被告以前没有执行该规定，被告解除劳动合同的行为属于违法解除。本院认为，被告的员工手册中规定了打架斗殴属于严重违反公司规章制度的行为，属于无条件解除劳动合同的情形。被告的员工手册通过民主程序制定，并已送达给了原告，原告表示不清楚该规定与事实不符。原告与同事程宾宾发生争执及肢体冲突的事实客观存在，已经违反了公司的规章制度。原告认为自己没有责任应当提供相应的证据加以证明。原告已经违反公司规章制度的行为不因被告此前有无执行该规定而有所改变。被告解除与原告的劳动合同具有公司规章制度和法律依据，属于合法解除。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。关于年终奖，作为公司的福利性补助，被告的员工手册中规定公司可以根据实际经营情况和员工工作表现等因素决定当年是否发放年终奖及每位员工的具体数额，发放对象必须为春节前（即年终奖实际发放日）在职员工，故原告不属于2018年年终奖的发放对象。审理中，被告表示自愿支付原告年终奖1750元，系其作为民事主体的自主决定权，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告杭州联和电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡飞年终奖1750元； 二、驳回原告胡飞的其他诉讼请求。 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡飞负担。原告胡飞于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇一九年四月九日 书记员  何晓宇