安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初215号 原告（被告）：安徽佑开科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县水湖镇新兴工业园，统一社会信用代码91340121MA2N16BG4H。 法定代表人：方元文，总经理。 委托诉讼代理人：陈顺，安徽万世律师事务所律师。 被告（原告）：闫其保，男，1966年2月8日出生，汉族，户籍地安徽省长丰县，经常居住地安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：汪建国，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩俊凯，安徽品涵律师事务所律师。 原告（被告）安徽佑开科技有限公司（以下简称安徽佑开公司）与被告（原告）闫其保劳动争议一案，本院于2019年1月3日、1月4日立案后，依法适用简易程序于2019年1月29日公开开庭进行了审理。安徽佑开公司委托诉讼代理人陈顺，闫其保及其委托诉讼代理人汪建国、韩俊凯到庭参加了诉讼。在诉讼过程中，原、被告双方均要求给予两个月的调解时间。本案现已审理终结。 安徽佑开公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不应支付被告各项工伤补偿款共425221.16元人民币（不含先前支付的70000元，其中各项赔偿分别为：1、停工留薪期工资：19712.4元，2、一次性伤残就业补助金236840元，3、一次性工伤医疗补助金金142104元，4、医疗费：15516.6元，5、住院护理费：13430.56元，6、一次性伤残补助金：59227.2元，7、住院补助费：1560元，8、鉴定费：1010元，9、双倍工资：3290.4元，10、经济补偿金：2500元）；二、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年4月16日，被告闫其保因工作不慎而被砸伤，随后被及时送至淮南东方医院集团总院进行救治；原告为其支付了全部医疗费用，并还先前支付7万元。2018年6月份，被告闫其保申请劳动仲裁，因双方争议较大而未能和解，后长丰劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月19日作出〔2018〕长劳人仲案字第260号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决有误，因本案被告在其未治疗终结时，即进行劳动能力鉴定，其鉴定时机显然不符合法律规定，故案涉劳动能力鉴定结论不能作为本案的定案依据；另若案涉劳动能力鉴定结论成立，那么该鉴定之后的医疗费应由被告自行承担，其主张的医疗费15516.6元不应再得到支持，同时被告的停工留薪期过长，不应超过3个月。本案中原告主张的双倍工资和经济补偿金不符合法律规定，因为本案双方之间是因为工伤的赔偿而致双方的劳动关系解除的，所以其按照其他的劳动关系主张双倍工资和经济补偿金不符合法律规定，不应当得到支持。仲裁委对本案适用的相关标准符合法律规定，请求人民法院在审理本案予以支持和确认。至此，为维护自身的合法权益，原告现依法向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的诉请。 闫其保辩称，1.安徽佑开公司对闫其保发生工伤的基本事实是认可的；2.安徽佑开公司的诉请没有事实和法律依据，闫其保因工受伤的各项工伤赔偿应当赔偿；3.双倍工资和经济补偿金符合法律规定，应当予以赔付；4.仲裁裁决适用的标准不符合法律规定，法院应当予以纠正；5.请求法院查明事实，驳回原告安徽佑开公司的全部诉请。 闫其保向本院提出诉讼请求：1、请求解除双方的劳动关系，被告支付经济补偿金3000元，并为原告出具解除劳动合同证明书；2、被告补缴自2017年2月至今未缴纳的基本社会保险，并支付原告因补办社会保险产生的滞纳金；3、被告支付2017年2月至2017年4月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元；4、被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计521248元；5、被告支付停工留薪期工资72000元；6、被告支付停工留薪期护理费61987.2元；7、被告支付住院期间医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、住宿费等共计40087.17元；8、被告支付康复费3000元；9、被告支付鉴定费1010元；10、被告承担诉讼等相关费用。事实和理由：原告闫其保自2017年2月前往被告安徽佑开公司从事搬运材料工作，月工资6000元。2017年4月16日8时左右，原告在工作期间搬运原材料至加工车间，在装车时由于所堆材料倒塌，导致其身体多处不慎被砸伤。原告随即被送往淮南东方医院集团总院抢救，期间经过3次治疗，共计住院78天。诊断为右胫腓骨远端骨折（手术治疗）等全身多发性骨折及面部神经损伤。2017年7月24日长丰县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定申请人为工伤。2018年5月25日合肥市劳动鉴定委员会作出的合劳鉴（2018）1840号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》认定申请人为五级伤残。后因被告对鉴定结论书不服，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，仍认定为五级。原告对工作尽职尽责，因工致残，但其辛勤工作并没有换来公平、公正的工作待遇。工作期间被告未依法签订劳动合同，扣发原告工伤期间的停工留薪期工资，且被告还否认劳动关系的存在，不配合原告进行工伤鉴定及劳动能力障碍程度鉴定，更为严重的是被告没有依法为原告缴纳基本社会保险等等。综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了极大的经济损失和精神痛苦。现依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，依法向贵院提起诉讼，望依法支持原告的全部诉讼请求。 安徽佑开公司辩称，1.闫其保提起诉讼已超过了法律规定的时间，闫其保是2018年12月14日领取了案涉仲裁裁决书，其应当于2018年12月29日之前向人民法院提起诉讼，但目前相关的材料显示其起诉时间应该是2019年1月3日左右，显然已超过了法律规定的15天时间，案涉的仲裁裁决书对其已发生法律效力，其此次诉讼不应当得到支持，请求法院予以核实；2.闫其保的诉讼请求与其仲裁请求不相一致，且诉讼请求超出了仲裁请求的范围，本案的相关诉请违背了仲裁前置原则，其诉请已不应得到法院的支持；3.我们认为闫其保在尚未治疗终结时即进行相关的伤残等级鉴定，该伤残等级鉴定的时机不符合法律规定，因此其伤残等级的鉴定结论不能作为本案的定案依据；4.本案双方劳动关系的解除是因工伤所致，其要求经济补偿金和双倍工资不符合法律规定，其该要求不应当得到支持；其他同我公司的诉请意见。 安徽佑开公司、闫其保围绕诉讼请求和抗辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（安徽佑开公司证据1，闫其保证据2、3），本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：安徽佑开公司的证据2、3，闫其保证据1、4-9均具有真实性、合法性、关联性，可确认其相关内容的证明效力。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：闫其保于2017年2月入职安徽佑开公司，双方未签订劳动合同，闫其保从事搬运材料工作，该公司未为闫其保办理社会保险手续。2017年4月16日8时左右，闫其保在工作期间搬运原材料至加工车间，在装车时由于所堆材料倒塌，导致其身体多处不慎被砸伤。闫其保即被送往淮南东方医院集团总院抢救并入住ICU科，诊断为：失血性休克（主要诊断），颅脑损伤，颅骨、面骨多发骨折，胸部损伤，双侧肋骨多发性骨折，双侧创伤性胸腔积液，右下肺不张，胸椎多发性骨折，腰椎多发性骨折，盆骨多发性骨折，左侧股骨颈骨折，多处皮肤挫伤，右侧胫腓骨远端骨折；4月28日9时转入骨科继续治疗，6月19日14时出院，诊断为：右胫腓骨远端骨折（主要诊断），左股骨颈骨折，多发性胸椎骨折，多发性腰椎骨折，多发性盆骨骨折，颅脑损伤，多发性颅骨骨折，左侧外展神经、面神经损伤，左眼视神经萎缩，多发性面骨骨折，多发性肋骨骨折，前后住院64天，安徽佑开公司支付了上述医疗费用。闫其保出院后于2017年7月28日、8月4日在复旦大学附属华山医院，8月17日在上海市同济医院门诊检查。2018年3月19日，闫其保再次入住淮南东方医院集团总院，4月2日出院，住院14天，花去医疗费8690.46元，诊断为右胫腓骨下段骨折术后取内固定；闫其保此次出院后于2018年4月24日、4月26日、4月27日先后在中国人民解放军第一零五医院、安徽医科大学第一附属医院门诊检查。闫其保在上述四医院门诊计花去医疗费7057.10元。闫其保亲属阚明芹于2017年7月24日为闫其保申请工伤，长丰县人力资源和社会保障局于8月16日作出长丰工认（2017）0279号《认定工伤决定书》，认定闫其保受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。闫其保于2018年4月申请劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度初次鉴定，合肥市劳动鉴定委员会于2018年5月25日作出合劳鉴（2018）1840号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定闫其保劳动功能障碍程度鉴定为五级、生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖；闫其保、安徽佑开公司均对鉴定结论书中的劳动功能障碍程度不服申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于8月13日作出皖劳鉴2018320号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，闫其保劳动功能障碍程度鉴定为五级；闫其保分别支付鉴定费560元、450元。闫其保2017年2-4月（4月1日-15日）工资分别为2650元、3100元、1250元，月平均工资2800元。安徽佑开公司向闫其保支付先期医疗费用5万元、生活费2万元，合计7万元。闫其保因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月19日作出2018长劳人仲案字第260号仲裁裁决书，双方劳动关系于2018年6月解除，安徽佑开公司在本裁决书生效后15日内支付闫其保：1、停工留薪工资:5484元×60%×6=19742.4元；2、一次性伤残就业补助金：5921元×40=236840元一70000元＝166840元；3、一次性工伤医疗补助金：5921元×24=142104元；4、医疗费：15516.6元；5、住院护理费：13430.56元；6、一次性伤残补助金：5484×60%×18=59227.2元；7、伙食补助费；20元×78=1560元；8、鉴定费：560元+450元＝1010元；9、双倍工资：5484元×60%=3290.4元；10、经济补偿金2500元。二、安徽佑开公司于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为闫其保补缴自2017年2月至2018年6月期间的社会保险，具体数额由社保经办机构核算，闫其保应缴部分由其承担，同期缴纳。三、驳回闫其保其他仲裁请求。”。闫其保、安徽佑开公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明：根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，右胫腓骨下段骨折的停工留薪期为6个月；2015年合肥市在岗职工月平均工资为5484元（2016年7月5日公布），2016年合肥市在岗职工月平均工资为5921元（2017年8月4日公布），2017年合肥市在岗职工月平均工资为6457元（2018年9月9日公布）。 本院认为，用人单位应当依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同并全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。闫其保上班期间因工受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被合肥市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍五级。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，闫其保有权要求解除劳动关系并要求安徽佑开公司给予经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，闫其保有权要求享受工伤保险待遇。安徽佑开公司不承担闫其保的工伤待遇等请求，无法律依据；闫其保要求与安徽佑开公司解除劳动关系及出具解除劳动关系证明书并要求安徽佑开公司补办社会保险和支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费、鉴定费、交通费、医药费、双倍工资、经济补偿金，符合法律的相关规定。闫其保2017年2-4月平均工资2800元低于合肥市2015年在岗职工平均工资的60%，其相关赔偿标准按合肥市2015年在岗职工平均工资5484元的60%计算。根据当事人的诉讼请求以及法律的规定，本院对安徽佑开公司应支付给闫其保的具体赔偿项目和数额核定如下：1、停工留薪工资19742.4元（5484元/月×60%×6个月），2、一次性伤残就业补助金236840元（5921元/月×40个月），3、一次性工伤医疗补助金142104元（5921元/月×24个月），4、医疗费15516.6元，5、住院护理费15958.43元（5484元/月÷21.75天×80%×64天＋5921元/月÷21.75天×80%×14天），6、一次性伤残补助金59227.2元（5484元/月×60%×18个月），7、伙食补助费3900元（50元/天×78天），8、鉴定费1010元（560元+450元），9、双倍工资4200元（2800元/月×1.5个月），10、经济补偿金1400元（2800元/月×0.5个月），合计499898.63元。 综上所述，安徽佑开公司的诉讼请求，依法不予支持。安徽佑开公司与闫其保之间的劳动关系于2018年6月解除并为闫其保出具解除劳动关系证明书，安徽佑开公司支付闫其保各项工伤待遇等499898.63元（含已支付的7万元）并为闫其保缴纳2017年2月至2018年6月的各项社会保险待遇；闫其保的其他诉讼请求，因事实依据不足和无法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回安徽佑开科技有限公司的诉讼请求。 二、安徽佑开科技有限公司与闫其保的劳动关系于2018年6月解除，安徽佑开科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向闫其保出具解除劳动关系证明书。 三、安徽佑开科技有限公司于本判决书生效后十日内支付闫其保停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院护理费、一次性伤残补助金、伙食补助费、鉴定费、双倍工资、经济补偿金合计499898.63元（含已支付的7万元）。 四、安徽佑开科技有限公司于本判决书生效后十日内向长丰县社会保险服务中心为闫其保补缴自2017年2月至2018年6月期间的各项社会保险费用，具体数额由社保经办机构核准；闫其保应缴部分由其承担并同期缴纳。 五、驳回闫其保的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，依法应当支付迟延履行金。 案件受理费20元减半收取10元，由闫其保与安徽佑开科技有限公司各负担5元。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审判员  朱虎 二〇一九年四月十二日 书记员  许静 附1：本案证据目录 一、安徽佑开公司提交证据及证明目的如下： 1.仲裁裁决书、送达材料，证明案涉纠纷已经过劳动仲裁，现进行诉讼符合法律规定； 2.收条、承诺书复印件，证明我公司支付所有的医疗费以外，前期额外给付闫其保7万元，在本案中应当予以扣除； 3.工资表，证明闫其保2017年2月份工资是2650元、3月工资3100元、4月工资1250元，其工资达不到闫其保主张的工资标准。 二、闫其保提交证据及证明目的如下： 1.仲裁裁决书及送达回证，证明经过仲裁前置程序，起诉期限未超过15天的事实。 2.原告身份证，证明原告主体适格。 3.《企业信用信息公示报告》，证明的企业注册信息，主体适格。 4.《工伤认定决定书》，证明：⑴原告和被告存在的劳动关系；⑵原告被认定为工伤的事实以及用人单位、工伤发生时间、被认定工伤时间等相关信息。 5.《因工劳动能力鉴定结论书》《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，证明原告因工受伤后，经两次劳动功能障碍鉴定，最终认定为五级的事实。 6.住院及门诊病历5份，证明原告住院天数、出院医嘱关于康复治疗的依据及在统筹区以外地区住院事实。 7.上海市医疗机构门急诊就医记录册2份，证明原告赴统筹地区以外就医的事实。 8.医疗费发票，证明原告自行垫付医药费的事实及医疗费金额。 9.劳动鉴定能力鉴定费发票两张，证明原告因两次劳动能力鉴定产生鉴定费的事实及金额。 附2:本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。