广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1427号上诉人（原审原告）：刘国强，男，汉族，1964年2月9日出生，住湖南省涟源市，委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞美景实业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村。统一社会信用代码：91441900767324801M。法定代表人：游志聪，董事长。委托诉讼代理人：黄健平，广东弘名律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭强，广东弘名律师事务所辅助人员。关于刘国强与东莞美景实业有限公司（以下简称美景公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初16891号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘国强向一审法院提起诉讼，请求美景公司支付刘国强：1.2018年4月20日至7月19日患病期间拖欠的工资12000元；2.2016年2月、2017年1-2月和2018年2月期间被克扣的工资6000元；3.2018年6月1日至2018年7月9日工作期间的工资6000元；4.2016年1月1日至2018年7月9日工作期间未休年休假工资9195.4元；5.被迫解除劳动关系的经济补偿24000元。美景公司亦向一审法院提起诉讼，请求：1.美景公司支付刘国强：（1）病假工资1248.27元；（2）2018年6月1日至7月9日工资3720.9元；（3）2018年应休未休年休假工资1379.31元；2.本案诉讼费由刘国强负担。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条及《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、美景公司于判决发生法律效力之日起五日内支付刘国强2018年4月20日至2018年7月6日病假工资1884元；二、美景公司于判决发生法律效力之日起五日内支付刘国强2018年6月1日至7月9日的工资6000元；三、美景公司于判决发生法律效力之日起五日内支付刘国强2017年、2018年的应休未休年休假工资5517.24元；四、驳回刘国强的其他诉讼请求；五、驳回美景公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由刘国强、美景公司各负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初16891号民事判决。刘国强不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.维持一审判决第二项、第五项，变更第一项、第三项，撤销第四项，依法改判；2.判决美景公司支付刘国强2018年4月20日至7月19日病休假期间拖欠的工资12000元，2016年2月、2017年1-2月和2018年2月期间被克扣的工资6000元，2016年1月1日至2018年7月9日工作期间未休年休假工资9195.4元，被迫解除劳动合同的经济补偿金24000元。以上共计57195.4元。事实与理由：第一，一审判决对刘国强患病的休假时间认定错误。刘国强病休假的最后到期时间应为2018年7月19日，有东莞市塘厦医院于2018年7月12日出具的诊断证明书为证。第二，一审判决对刘国强患病的法定医疗期工资的计算标准适用法规错误。双方签订的劳动合同已明确约定刘国强的工资由基本工资+绩效工资+加班费组成，刘国强正常工资期间的月工资应为4000元。因此，该劳动合同的约定应当优先适用，只有在双方无约定或约定不明的情形下才适用《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的最低下限规定。第三，一审判决对美景公司在其全公司员工春节放假期间无需支付工资并无不妥的认定，适用法规错误。刘国强被美景公司放假并未超过一个支付周期，也不是刘国强的原因导致放假，一审中美景公司已经确认其在每年春节期间公司均有放假15天的事实，依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，美景公司应支付刘国强2016年2月、2017年1-2月和2018年2月期间被克扣的工资6000元。第四，一审判决认定刘国强主张的2016年未休年休假工资已超过一年的仲裁时效不予支持，属于对规章的错误理解。第五，一审判决以刘国强于2018年7月10日离职时并没有与美景公司结算该期间的工资、2018年6月份的工资应于2018年7月下旬发放不存在故意拖欠以及病假工资属于非劳动报酬收入，不属于工资范畴为由不予支持，属于对法律法规错误理解。美景公司也不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，并改判美景公司支付刘国强病假工资1248.27元、2018年6月1日至2018年7月9日工资3720.9元，2018年应休未休年休假工资1379.31元；2.本案诉讼费由刘国强承担。事实与理由：第一，一审判决认定病假时间错误，导致计算病假工资错误。根据刘国强提交的住院资料及美景公司提交的请假条，可以确定刘国强的病假共计31天，刘国强在2018年7月之后的请假均没有相应病历资料证明。第二，一审判决认定刘国强2018年6月1日至7月9日的工资错误。刘国强在2018年6月1日至7月9日期间共请病假1天，事假3.5天，病假工资已经计算，事假工资应当扣除。且美景公司考虑刘国强手术刚刚结束，没有安排其加班，其工资不可能有这么多。第三，美景公司每年均有安排员工放年休假，一审判决对年休假工资计算基数错误。双方确认，美景公司每年春节都会放15天左右的长假，但刘国强否认该部分假期包含年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，美景公司是可以统一安排员工统一休年休假的。刘国强、美景公司的答辩意见与其上诉意见一致。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，美景公司在一审期间提交的双方确认的劳动合同中，第五条第（二）款中约定了病假工资数额为1208元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。本院认为，本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对刘国强、美景公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:一、刘国强的病假工资，2016年至2018年春节期间放假工资、2018年6月1日至7月9日的工资应当如何计付；二、2016年至2018年应休未休年休假工资应当如何计付；三、刘国强主张被迫解除劳动合同的经济补偿应否支持。针对焦点一。首先，刘国强在2018年7月10日通过邮政快递的方式以“未依法足额支付劳动报酬”为由向美景公司提出解除劳动合同，美景公司于次日收到。刘国强最后工作至2018年7月9日，刘国强上诉主张2018年7月10日以后的病假工资，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。其次，关于病假工资的计算标准，双方在劳动合同中已约定按1208元/月（不低于当地最低工资标准的80%）计算，一审判决结合东莞市最低工资标准计算刘国强的病假工资，计算标准与计算结果均正确，刘国强上诉请求按照月平均工资4000元/月计算病假工资，缺乏依据，本院不予支持。再次，美景公司主张刘国强的病假天数、2018年6月1日至7月9日的工资一审认定有误，本院经核查，一审结合双方提供了病历资料及请假单等证据，认定的刘国强的病假天数及2018年6月1日至7月9日的工资数额并无不当，在此不再赘述，予以维持。最后，关于2016年至2018年春节期间放假工资。双方确认，美景公司在春节期间放假15天。本院认为，美景公司作出的放假安排符合员工对该传统节日的预期，刘国强在2016年至2018年间对公司安排的春节放假期间并未提出异议，亦未提供证据证明美景公司系因公司经营状况等自身因素停工，应视为双方对春节放假安排是协商一致的结果，而非用人单位的单方原因造成刘国强停工，刘国强要求根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定支付该期间的停工工资，本院不予支持。针对焦点二。刘国强主张2016年度的年休假只能在2017年度休假，对此主张其未提供证据证明，一审认定该诉请超过一年的仲裁时效期间并无不当，本院予以维持。美景公司主张其每年春节所放的15天假期已包含年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，美景公司可以统一安排员工统一休年休假。本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，而非用人单位可以单方安排员工统一休年休假。因此，美景公司的上述主张缺乏法律依据，本院不予支持，一审认定美景公司应向刘国强支付2017、2018年应休未休年休假工资并无不当，本院予以维持。针对焦点三。关于病假工资是否属于工资范畴的问题。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”病假工资应属工资范畴，一审判决对此认定有误，本院予以纠正。由于刘国强在2018年4月至7月期间累计病假时间较长，且非连续性请假，双方在结算病假天数且在病假工资的计算基数上均存在争议，不应认定为美景公司存在故意拖欠工资的情形。刘国强以美景公司“未依法足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同关系，缺乏事实依据，本院不予支持，美景公司无须支付经济补偿。综上所述，上诉人刘国强、美景公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及上述行政法规的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由美景公司负担10元（已预交），刘国强负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一九年四月十日书记员  郭惠球王垚丹相关法律条文（节选）：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。2.《职工带薪年休假条例》第五条第一款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3.《关于工资总额组成的规定》第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。