安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0104民初2145号原告：范道琴，女，汉族，1982年02月06日出生，住安徽省长丰县。被告：安徽曼雷建设工程有限公司，住所地蜀山区长江西路与长丰路交叉口环球金融中心**3008，统一社会信用代码91340100577068149X(1-1)。法定代表人：郝立群，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐林，安徽中特律师事务所律师。原告范道琴与被告安徽曼雷建设工程有限公司（以下简称曼雷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范道琴、被告曼雷公司委托诉讼代理人徐林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范道琴向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付经济赔偿金8000元；二、判令被告立即向原告支付资质提成7044元；三、判令被告立即向原告支付6月至10月薪资18000元；四、判令被告立即向原告补缴2017年11月，2018年8月至10月社保；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告于2017年11月16日就职被告资质代办销售主管这一职位，双方签订合同明确约定原告每月薪资4000元，转正工资自动调整为5000元，入职购买五险，当月23日申请人通过微信和被告沟通缴纳社保事宜，被告找借口不愿购买，当月工资也未发放，一直拖延到2018年1月9日。被告通过微信支付原告薪资11月〔半个月〉、12月薪资合计5577元。原告按照双方签订的劳动合同尽到了劳动者应尽的义务，入职不久签了安徽运鸿建筑工程有限公司钢结构、装饰装修、市政、水利三级合计三个资质，按照合同约定每个资质提成是代理费5,87万的四个点（即5.87x3x4=7044），原告6月份通过安徽工程建设信息网查询安徽运鸿建筑工程有限公司资质已经公示，私下找被告协商提成事宜，被告总是找各种借口拖延，且从6月开始，工资一直拖延至10月中旬未发放，原告多次找被告沟通希望发放近几个月工资，被告总是找各种借口拖延，最后迫于原告多次索要工资压力，竟然无理要求原告写一份由于个人原因主动离职才肯发放工资，在原告拒绝后，被告出了份由于原告个人原因的终止劳动合同通知，要求原告签字，原告拒绝这一无理要求，并查询社保记录，发现被告从2018年8月份开始就停缴原告的社保。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关法律规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护原告的合法权益，原告无奈向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、合肥蜀山区仲裁委员会（以下简称“仲裁委”〉对本案认定事实存在片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于经济赔偿金的计算问题，根据法律规定是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算基数是前12个月的平均应得工资。应得工资包括单位代扣代缴的社保。仲裁委在仲裁裁决中根据原告离职前月平均工资为3578,77元基数计算经济补偿金存在事实认识错误，原告与被告签订《劳动合同》明确约定原告月工资是4000元（被告人事文采燕予以认可〕而不是3578,77元，扣除单位代扣代缴个人社保部分420元，实发工资应为3580元，可是被告每个月都少发3元，实际发到原告账户为3577元。2、关于解除劳动合同问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对原告开庭当天提交的三份新证据①通知②解除合同协议书，③上班打卡图片，证明被告于2018年10月中旬违法解除劳动合同，只字未提，仅根据被告单方提供的通知和几条短信记录（通知和短信原告均不知情〉等证据认定被告于2018年7月3日与原告解除了劳动关系。存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。3、关于资质提成问题：原告与被告约定是按代理费四个点，代理费是5.87万，原告按照约定一次性签订了三个资质，被告人事文采燕于开庭当日对于此事予以承认，按照民诉法规定一方自认可以免予另一方的举证责任，仲裁委以原告未提供证据不予认可，属于适用法律错误。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。即判令被告立即向原告支付经济赔偿金8000元；判令被告立即向原告支付资质提成7044元。；判令被告立即向原告支付6月至10月薪资18000，合计33044元；判令被告立即向原告补缴2017年11月，2018年8月至10月社保。本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告当庭变更诉讼请求为：经济赔偿金10000元；补缴2017年11月到2018年6月的差额8000元；总计31000元。被告曼雷公司辩称：1、原告的实际工资按合同约定是4000元，实际发放的工资是按照实际出勤率和扣缴社保以后的金额予以计算的；2、被告支付的经济赔偿金应当按照一个月工资支付；3、被告不应当支付原告资质提成；4、因原被告双方于2018年7月3日解除劳动关系，故不应当支付2018年7月3日至10月的工资；5、根据皖人社发2018-17号文件第2条规定，被告不应该为原告补缴2017年11月份社保，2018年8月至10月份的社保因双方劳动关系已经解除也不应补缴；6、被告为原告缴纳了2018年7月的社保个人部分应当由原告承担，在本案中应当予以扣除。本院经审理认定事实如下：2017年11月16日，范道琴入职曼雷公司处从事销售工作，双方签订了劳动合同书，合同期限自2017年12月6日至2018年12月5日，试用期自2017年11月16日至2017年12月17日，工资标准为4000元/月。2018年7月3日曼雷公司下发了内容为“因范道琴同志不遵守公司会议和考勤制度，我公司决定于2018年7月3日终止劳动合同，请你本人三日内携带本通知到财务部门办理解除劳动合同和离职手续”的通知。但范道琴一直未与公司办理离职交接手续，曼雷公司未发放范道琴2018年6月1日至7月2日工资，但为范道琴缴纳了2018年7月社保。另查明：范道琴离职前月平均工资为3578.77元，曼雷公司未为申请人缴纳2017年11月社会保险。后，范道琴向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人6月至10月薪资25575元；2、请求依法裁决被申请人补缴2017年11月,2018年8月至10月社保；3、请求依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金8000元；4、请求依法裁决被申请人支付资质提成7044元。2018年11月16日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字[2018]1303-1、2号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年6月1日至7月2日的工资计3817.35元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2017年11月的各项社会保险(具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济赔偿金7157.54元；四、驳回申请人的第四项仲裁请求。上述事实，有原告提交的蜀劳人仲字[2018]1303-1、2号仲裁裁决书等以及原、被告当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原告与被告自愿签订劳动合同，双方应当切实履行。劳动合同履行过程中，通过被告提供的通知、短信记录，结合其当庭陈述，双方的劳动合同关系应自2018年7月3日解除。关于原告要求支付2018年6月至10月薪资的请求。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，被告未支付2018年6月份工资，2018年7月3日被告已解除了与原告的劳动关系，且原告未提供证据证实2018年7月3日至10月在上班，原告要求被告支付2018年7月3日至10月工资无事实法律依据，故对原告该项请求中符合法律规定的部分予以支持，即被告应支付原告2018年6月1日至7月2日的工资计3817.35元（3578.77元/月×1个月＋3578.77元/月÷30×2天）。关于要求支付经济赔偿金请求。被告与原告解除劳动关系的理由为原告不遵守公司会议和考勤制度，但未提供证据证实，故被告系单方违法解除，应支付解除劳动关系经济赔偿金7157.54元（3578.77元/月×1个月×2倍）。关于原告要求补缴2017年11月、2018年8月至10月社保的请求。用人单位应自劳动者入职时依法缴纳社会保险费，被告未为原告缴纳入职当月即2017年11月社会保险，2018年7月3日双方的劳动关系已解除，原告要求补缴2018年8月-10月社保无事实和法律依据，故对该项请求中符合法律规定部分予以支持，即被告应为原告补缴2017年11月份的社会保险。关于原告主张资质提成7044元的请求，因未提供证据证实，本院不予支持。综上所述，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定,判决如下：一、安徽曼雷建设工程有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付范道琴2018年6月1日至7月2日的工资计3817.35元；二、安徽曼雷建设工程有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付范道琴经济赔偿金7157.54元；三、安徽曼雷建设工程有限公司于判决生效之日起三十日内为范道琴补缴2017年11月份的社会保险（具体缴纳项目与缴纳费用比例由社会保险管理机构依法核定，单位与个人各自承担应缴费用）；四、驳回范道琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由范道琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  李立定二〇一九年四月十二日书记员  潘 敏本判决书所附法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。