江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初1422号原告：南京捷晟房地产营销策划有限公司，住所地南京市六合区横梁街道新篁东路29号03幢201室。法定代表人：赵伶捷，南京捷晟房地产营销策划有限公司执行董事。委托诉讼代理人：李小蕊，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨锐，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。被告：李天，女，1978年5月29日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：许欣怡，江苏杰仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思宇，江苏杰仁律师事务所实习律师。原告南京捷晟房地产营销策划有限公司（以下简称捷晟公司）与被告李天追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告捷晟公司的委托诉讼代理人李小蕊、杨锐，被告李天的委托诉讼代理人许欣怡、陈思宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷晟公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金54007.24元；2.原告不支付被告2017年11月14日至2018年8月25日期间未签订书面劳动合同另一倍工资61432.04元；3.原告不支付被告2018年10月1日至2018年11月6日期间工资7292.38元。事实和理由：2018年10月29日，为方便经营所需资金往来，原告向被告汇款139096元，安排被告代为保管该笔款项。被告收到该款后据为己有，拒绝返还。在原告报警后，被告迫于压力才返还了部分款项，至今仍有1363.15元未及时返还。被告非法占有原告财产，损害原告利益，原告书面通知被告解除劳动合同，无需向其支付赔偿金。被告自认双方签订了第一期、第二期劳动合同书，否认签订过2017年至2018年度书面劳动合同书，明显不符合常理。原告人力资源负责人张某也证实了原告与被告签订了最后一期劳动合同。被告在职期间，原告为其缴纳了社会保险，而社会保险必须要求提供书面的劳动合同书备案，此亦能证明双方签订了劳动合同书。原告因管理疏忽，未能找到与被告签订的书面劳动合同。但是，被告虚构事实，要求支付未签订书面劳动合同另一倍工资，依法予以驳回。被告李天辩称，其认可仲裁裁决结果。原告因其法定代表人与被告之间的私人矛盾而违法解除与被告的劳动合同关系，事实清楚。双方对于被告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额无异议。原告无法拿出其与被告签订的2017年8月之后的劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。被告要求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金54007.24元；2.原告支付被告2017年11月14日至2018年8月25日期间未签订书面劳动合同另一倍工资61432.04元；3.原告支付被告2018年10月1日至2018年11月6日期间工资7292.38元。本院查明：2015年，被告入职原告单位工作。2016年8月24日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年8月24日至2017年8月25日。原告通过银行转账方式向被告发放工资。原告为被告依法办理并缴纳了社会保险。2018年10月29日，原告法定代表人赵伶捷向被告汇款139096元。2018年11月4日，原告向被告发出告知，要求其返还上述款项至法定代表人赵伶捷账户中。2018年11月6日，原告法定代表人赵伶捷向南京市公安局建邺分局双闸派出所报警。2018年11月6日，原告以“被告不服从公司安排，给公司带来损失，以及占有公司欠款不能及时全额归还”为由，依据劳动合同法第三十九条第三项的规定，解除了与被告的劳动合同关系。2018年11月20日，被告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月24日，该仲裁委作出宁六劳人仲案字（2018）第849号仲裁裁决书。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有中国民生银行电子银行业务回单、告知函、报警证明、开除通知书、宁六劳人仲案字（2018）第849号仲裁裁决书以及当事人陈述等在案佐证。本案的争议焦点为：1.原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定，是否应当支付经济赔偿金；2.原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同另一倍工资；3.原告是否拖欠被告2018年10月1日至2018年11月6日期间的工资。本院认为：关于第一项争议焦点，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，原告作为被告的用人单位，其于2018年11月6日通知被告解除劳动合同关系，但并未履行通知工会的法定程序，属于程序违法。同时原告也无证据证明被告存在其解除劳动合同所依据的违法事实，解除劳动合同也没有事实依据，属于违法解除。关于被告的入职时间，原告提供2016年8月24日双方签订的劳动合同，证明双方劳动合同系一年一签，故认为被告入职时间为2015年8月24日。被告经质证，对该劳动合同予以认可，但认为不能证明被告的入职时间。用人单位对用工起始时间负有举证责任，举证不能的，应当承担不利后果。原告提供的劳动合同并不能证明被告的入职时间，原告应当提供入职登记表等直接证据予以证明，故本院依法采信被告主张，认定其入职时间为2015年7月21日。关于被告解除劳动关系前12个月的月平均工资，被告提供了浦东发展银行客户卡对账单，证明其解除劳动关系前12个月的月平均工资为7715.32元。原告经质证，对该证据予以认可，但认为2018年2月发放的20547.94元中多发的14000多元不应当计算在被告的月平均工资内。原告就其主张，并未提供相关证据予以证明，本院不予采纳。本院根据浦东发展银行客户卡对账单，依法核算出被告主张的解除劳动关系前12个月的月平均工资7715.32元，不超过法定最高数额[7715.32关于第二项争议焦点，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张，其与被告签订的最后一期劳动合同的期限为2018年8月25日至2019年8月24日，且双方劳动合同系一年一签，证人张某的证言也能证明原告分别于2017年7、8月，2018年7、8月与被告签订了为期一年的劳动合同。被告认为，证人张某曾系原告单位负责人事工作，与原告存在利害关系，故对其证人证言不予认可。2016年8月24日，双方签订了书面劳动合同，期限为2016年8月24日至2017年8月25日。被告要求原告支付2017年11月14日至2018年8月25日期间未签订书面劳动合同另一倍工资61432.04元，原告不能举证证明双方于上述期间签订了书面劳动合同，应当要承担举证不能的不利后果。原告对另一倍工资61432.04元没有异议，故原告应当支付被告2017年11月14日至2018年8月25日期间未签订书面劳动合同另一倍工资61432.04元。关于第三项争议焦点，原告认可尚未支付被告2018年10月1日至2018年11月6日期间工资7292.38元，故被告要求原告支付上述期间工资，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告南京捷晟房地产营销策划有限公司的诉讼请求；二、原告南京捷晟房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李天支付解除劳动合同的赔偿金54007.24元；三、原告南京捷晟房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李天支付2017年11月14日至2018年8月25日期间未签订书面劳动合同另一倍工资61432.04元；四、原告南京捷晟房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李天支付2018年10月1日至2018年11月6日期间工资7292.38元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告南京捷晟房地产营销策划有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  陈久荣二〇一九年四月二十五日书记员  周 坤自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。