广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初30号 原告：何隆平，男，1976年3月27日生，汉族，湖南省新宁县人，农业人口，户籍所在地：湖南省新宁县。 被告：广西卡耐新能源有限公司，住所地：广西柳州市柳东新区标准厂房C区C-9栋全栋、C-12栋东跨一、二、三楼，中跨二楼，西跨一、二楼，统一社会信用代码：91450200MA5KDX6700。 法定代表人：于洪涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：娄婷，广西典哲律师事务所律师。 原告何隆平与被告广西卡耐新能源有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月28日公开开庭进行了审理。原告何隆平，被告广西卡耐新能源有限公司的委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何隆平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年12月20日至2018年5月31日期间未休年休假工资报酬12551.70元（13000元/月÷21.75天×7天×3倍）；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会对柳劳人仲字[2018]第1163-2号案件的证据认定存在随意性，对原告应享受的年休假及工龄计算都存在错误。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而仲裁裁决认定原告2017年度年休假是0天，根本没有查明原告的累计工龄，对于原告2018年的年休假，只按原告工资的200%计算，与法律及事实不符。原告提供的社保缴费记录证明原告在进入被告处工作时累计工龄超过1年，2017年应享有5天年假，2018年应享有2天年假，合计7天。被告没有安排原告休年假，应依法给予经济补偿。 被告广西卡耐新能源有限公司辩称，原告于2017年2月1日入职被告处，于2018年5月31日离职，在被告处工作确实超过1年，但被告对原告2017年2月1日之前的累计工龄不予认可。原告在被告处工作期间已经享受带薪年休假，请求法庭驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下： 被告系非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司，于2016年9月6日登记成立。上海卡耐新能源有限公司系被告的股东（发起人）。原告于2016年12月20日与上海卡耐新能源有限公司签订一份期限为2016年12月20日至2019年12月19日的劳动合同，原告从事事务类工作岗位。2017年2月1日，原告与被告签订一份期限为2017年2月1日至2020年1月31日的劳动合同，原告从事事务类工作岗位。2018年4月26日，原告以“另有发展”的原因向被告提交《员工辞职申请表》，被告于2018年5月31日签署意见同意原告辞职。原告离职后向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年12月20日至2018年5月31日期间共7天的未休年休假工资报酬12551.70元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日作出柳劳人仲字[2018]第1163-2号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2017年12月20日至2018年5月31日期间未休年休假工资报酬2390.80元；原告要求被告支付2016年12月20日至2017年12月19日期间未休年休假工资报酬缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。原告认为与被告的劳动关系存续期间为2016年12月20日至2018年6月30日，被告认为双方的劳动关系存续期间为2017年2月1日至2018年5月31日。原、被告均认可原告的月工资为13000元。 原告提供《养老保险个人账户对账单》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》、《柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险人员专用）》，载明：原告首次参加社会保险时间为2005年4月，2016年6月至11月期间系深圳市千禧之星品牌管理有限公司为原告缴纳社会保险，原告未缴纳2016年12月、2017年1月的社会保险，被告从2017年2月起为原告缴纳社会保险至2018年4月。 被告提供以下证据：广西卡耐行政字（2018）第1号《关于公司春节放假安排的通知》文件，拟证明被告安排员工2018年春节期间（2018年2月12日至2月22日）放假11天，假期超出国家规定假的部分用于员工年假、调休使用；原告提交的《员工辞职申请表》，拟证明原告以个人原因为由提出辞职，双方的劳动关系于2018年5月31日解除。 本院认为，原、被告均认可原告在被告处工作的月工资为13000元，本院予以确认。 关于原、被告的劳动关系建立和解除时间的问题。原告于2016年12月20日与上海卡耐新能源有限公司签订劳动合同，原告认为其从2016年12月20日起由上海卡耐新能源有限公司任命到被告处任职，但未能提供任职文件原件核对，被告又不予认可，而原、被告于2017年2月1日签订劳动合同，被告亦从2017年2月起为原告缴纳社会保险，故本院采纳被告的主张，确认双方于2017年2月1日建立劳动关系。原告主张与被告的劳动关系于2018年6月30日解除，与本案查明的事实不符，本院确认双方的劳动关系于2018年5月31日解除。 关于未休年休假工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”根据以上规定，原告于2016年12月20日与上海卡耐新能源有限公司签订劳动合同并提供劳动至2017年1月31日，2017年2月1日与被告建立劳动关系，在原告未能提供证据证明其2016年12月20日之前存在连续工作的情形下，其自2017年12月20日起符合享受带薪休年假的条件。故原告要求被告支付2016年12月20日至2017年12月19日期间的未休年休假工资报酬缺乏依据。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单支付职工正常工作期间的工资收入”。第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。|经折算，原告2017年应享受带薪年休假0天、2018年应享受带薪年休假2天。被告提供的广西卡耐行政字（2018）第1号《关于公司春节放假安排的通知》文件，不能证明其已经安排原告休带薪年休假，故被告应支付原告2017年12月20日至2018年5月31日期间未休年休假工资报酬2390.80元（13000元/月÷21.75天×2天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第四十五条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 被告广西卡耐新能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何隆平未休年休假工资报酬2390.80元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告何隆平已向本院预交），减半收取5元，由原告何隆平负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  潘风雪 二〇一九年四月一日 书记员  王 雪 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。