上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初649号原告：林旗，男，1977年3月14日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：徐喜明，上海中夏律师事务所律师。被告：上海期利精密钣金有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：颜嵩，总经理。委托诉讼代理人：张慧婧，上海市祥华律师事务所律师。原告林旗与被告上海期利精密钣金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理了原告林旗的起诉。之后，被告上海期利精密钣金有限公司亦向本院提交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林旗及其委托诉讼代理人徐喜明、被告上海期利精密钣金有限公司的委托诉讼代理人张慧婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林旗向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2012年5月12日至2018年7月29日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2018年2月23日至2018年7月29日期间的工资差额人民币8,000元(以下币种均为人民币)；3.被告支付原告2016年2月1日至2018年7月29日期间平时延时、休息日加班工资差额75,121.62元；4.被告支付原告2016年2月1日至2018年7月29日期间10个月的高温费2,000元；5.被告支付原告2016年和2017年未休年休假折算工资差额8,965.5元；6.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金78,000元。事实和理由：原告自2012年5月进入被告处从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同，被告每月以现金方式向原告发放工资6,500元。被告自2012年5月至2018年5月未给原告缴纳社保，未足额支付加班工资、高温费等，并于2018年7月29日违法解除双方的劳动合同。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海期利精密钣金有限公司辩称，确认原、被告于2017年8月7日至2018年7月29日期间存在劳动关系，原告要求确认2017年8月7日之前存在劳动关系的诉讼请求已过诉讼时效。同意支付2018年2月23日至2018年7月29日期间的工资差额8,000元。不同意支付加班工资，原告不存在延时加班的情况，双休日中一天的加班工资已经包含在双方约定的工资总额内。高温费亦不同意支付，公司领导已经支付过现金补贴，且工厂内有降温设备。2016年的未休年休假工资已过诉讼时效，2017年的年休假被告已安排原告在当年春节期间休完，无需支付未休年休假工资。原、被告之间的劳动关系尚未解除，无需支付赔偿金。故不同意原告的诉讼请求。上海期利精密钣金有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告无需支付原告2017年9月1日至2018年7月29日期间高温季节津贴583.91元；2.被告无需支付原告2017年1月1日至2018年7月9日期间的休息日及法定节假日加班工资差额3,513.55元；3.被告无需支付原告2017年未休年休假工资2,107.28元；4.被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,571.43元；5.确认原告与被告自2017年8月7日至2018年7月29日期间存在劳动关系；6.被告同意支付原告2018年2月23日至2018年7月29日期间的工资差额8,000元。事实和理由：同前述答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告在被告处担任焊工，有时涉及室外工作，该岗位规定作息时间为每周做六休一，周日休息，每天工作时间为上午8时至下午17时，期间用餐休息时间一小时。被告以现金形式向原告发放工资。原告最后工作至2018年7月29日。2018年9月20日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告自2012年5月12日至2018年7月29日期间与被告存在劳动关系、被告支付原告2018年2月23日至2018年7月29日期间的工资差额8,000元、2016年2月1日至2018年7月29日期间平时延时、休息日、法定节假日加班工资75,121.62元、2016年2月1日至2018年7月29日期间高温季节津贴2,000元、2016年和2017年未休年休假折算工资差额8,965.5元、违法解除劳动合同赔偿金78,000元。原告在仲裁时称其每月工资6,500元，其中包含每周做六休一每天工作8小时情形下的所有劳动报酬，但原告周日也会上班，且有延时及法定节假日加班，对周日上班及法定节假日加班，但被告仅给予一倍的工资，存在加班工资差额。该会于2018年11月23日作出闵劳人仲(2018)办字第5495号裁决书，裁决原、被告自2017年8月7日至2018年7月29日期间存在劳动关系，被告支付原告2017年1月1日至2018年7月29日期间休息日及法定节假日加班工资差额3,513.55元、2017年9月1日至2018年7月29日期间高温季节津贴583.91元、2017年度未休年休假工资2,107.28元、2018年2月23日至2018年7月29日期间的工资差额8,000元、违法解除劳动合同的赔偿金18,571.43元，对原告的仲裁请求，不予支持。原、被告均不服上述仲裁裁决，并先后向本院提起诉讼。庭审中，关于劳动关系，原告提交了2018年7月29日其与被告法定代表人颜嵩、被告员工李某、甲某之间的谈话录音及停薪停职通知，证明被告的法定代表人告知原告“大家不要合作了”、“我们现在不需要你了”，并在原告的要求下，被告于当日出具停薪停职通知，上载：“2018年7月30日起林旗停薪停职，没有公司颜总通知不得进入厂区……”。电话录音同时还能证明2016年10月4日原告被开除，后老板娘又叫其回去上班的。原告称其于2012年5月12日入职被告处工作，2016年10月4日被告将原告开除，同年10月9日老板娘叶凌波又要求原告回被告处工作，原告遂继续至被告处工作，双方的劳动关系2016年时并未终结，实际系于2018年7月29日终结。被告辩称原告于2014年底时至被告处从事电焊工的工作，原告仅是临时工，2016年10月4日双方之间无论是劳动关系还是临时工关系都已经中断了，2016年10月9日双方重新建立起了临时工的关系，2017年2月4日原、被告之间才正式建立劳动关系，原告在被告处一直是从事电焊工的工作。原、被告之间的劳动关系至今尚未终结，停薪停职通知只是因原告有消极怠工行为，对公司经营产生负面影响，故让原告在家，被告是想协商解除劳动关系，让原告回家想个方案。被告主张原告要求确认2017年8月7日之前双方存在劳动关系的诉讼请求已过诉讼时效。关于2016年2月1日至2018年7月29日期间平时延时、休息日加班工资差额，原告提交了工资对账单、其自制的加班工资统计表及自制的日历登记，证明其存在平时延时加班及休息日加班的情况。被告对于上述证据的真实性均不予认可，工资对账单上确实有老板娘叶凌波的字迹，但叶凌波是做劳资的，经常会在纸上打草稿，这是草稿纸，且该对账单上没有姓名，不能证明是原告的工资对账单，加班工资统计表及日历登记系原告自制的，不能证明原告的加班事实。被告向法庭提交了原告2017年1月至2018年7月的出勤汇总表，被告处实行人工考勤，在电脑中记录出勤情况，该出勤汇总表即为电脑中的原始的出勤汇总表，证明原告不存在延时加班及休息日加班。原告对该份证据的真实性不予认可，认为被告处实行指纹考勤，被告现提交的出勤汇总表是被告自制的。关于2016年和2017年未休年休假折算工资，原告认定其2016年、2017年度应分别享有带薪年休假5天，原告均未享受带薪年休假。被告认为原告关于2016年未休年休假工资的诉讼请求已过诉讼时效，虽然认可原告2017年度应休年休假天数为5天，但是在2018年春节期间已安排原告多放假10天，原告已将2017年度的年休假全部休完，故不应支付2017年未休年休假工资。以上事实，由仲裁决定书、员工劳动合同、停薪停职通知、谈话录音等以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告自认其曾于2016年10月4日被开除，其提供的谈话录音亦能予以印证，故本院确认双方的劳动关系于该日终结。根据原、被告双方的陈述，原告2017年2月4日前后均从事电焊工的工作，均属于被告的业务组成部分，从被告提交的出勤记录亦可以看出原告于2017年2月之前就已经接受被告的管理，现被告主张原告2017年2月4日之前系临时工，但未能提交证据予以证明，故对被告的该主张，本院难以采信，原告于2016年10月9日再次进入被告处工作应视为双方劳动关系的重新建立。关于劳动合同的解除，被告认为其没有作出过解除劳动合同的意思表示，但本院结合谈话录音及停薪停职通知的内容，确认被告2018年7月29日已作出了解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动关系于2018年7月29日终结。被告认为原告要求确认2017年8月7日之前双方存在劳动关系的诉讼请求已过诉讼时效，但确认双方是否存在劳动关系的诉请并不直接指向民事权利，而是一种确认之诉，不涉及实体权利的处分，不应受诉讼时效的限制，故对被告的时效抗辩本院不予采纳。综上，原、被告于2016年10月9日至2018年7月29日期间存在劳动关系。关于2016年2月1日至2018年7月29日期间平时延时、休息日加班工资差额，原告在仲裁时称其每月工资6,500元，其中包含每周做六休一每天工作8小时情形下的所有劳动报酬，但原告周日也会上班，且有延时及法定节假日加班，对周日上班及法定节假日加班，但被告仅给予一倍的工资，存在加班工资差额。在本案中，原告称其每月工资6,500元中仅包含每周做六休一其中一天休息日加班工资的一倍，尚有一倍的差额。被告则辩称原告双休日一天的加班工资已经包含在双方约定的工资总额内，与原告在仲裁庭审中的陈述能相互印证，故本院采信原告在仲裁庭审中的陈述，即每月6,500元的工资中已包含每周做六休一每天工作8小时情形下的所有劳动报酬。对于2016年2月1日至2018年7月29日期间的平时延时加班工资及2016年2月1日至2016年12月期间的休息日加班工资，原告提供的加班工资统计表及加班记录表系其自制，被告亦不予认可，原告又未提交其他证据予以印证，本院实难支持。被告主张原告不存在加班，但根据被告提交的2017年1月至2018年7月的考勤统计表，原告确实存在做六休一之外的休息日加班，被告应当支付加班费。经计算，被告应支付2017年1月1日至2018年7月29日期间休息日加班工资差额3,932.77元。关于2016年2月至2018年7月期间的高温费，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告主张原告要求被告支付2016年2月至2017年8月期间高温费的诉讼请求已过诉讼时效，故对上述期间的高温费本院不予支持。被告主张其在公司内设有一台电风扇作为降温设备，故不应当支付高温费，但原告系电焊工，仅有一台电风扇显然不能将工作场所的温度降低到33℃以下，且原告的岗位还涉及室外工作，故被告应当支付原告2017年9月1日至2018年7月29日期间的高温费，经计算，被告应支付原告上述期间高温费583.91元。关于2016年和2017年未休年休假折算工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告主张原告关于2016年未休年休假工资的诉讼请求已过诉讼时效，故对原告要求被告支付2016年度未休年休假工资之诉请，本院不予支持。被告称其于2018年春节期间已经安排原告多放假10天，原告已将2017年度的年休假全部休完，但被告未能提交证据证明原告同意跨年度安排年休假，亦未能提交证据证明2018年春节期间被告安排的是带薪假期，故对被告认为原告的年休假已全部休完的主张，本院难以支持。对于原告要求被告支付2017年度未休年休假工资中的合理部分，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，本院已确认被告于2018年7月29日向原告作出了解除劳动合同的意思表示，但被告未能向法庭提交证据证明其解除劳动合同的合理性，且原、被告双方于2016年10月9日重新建立劳动关系，原告在被告处工作已满一年六个月不满二年，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付2018年2月23日至2018年7月29日期间的工资差额8,000元，被告同意支付并已实际履行，本院不再重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告林旗与被告上海期利精密钣金有限公司于2016年10月9日至2018年7月29日期间存在劳动关系；二、被告上海期利精密钣金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林旗加班工资差额3,932.77元；三、被告上海期利精密钣金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林旗高温费583.91元；四、被告上海期利精密钣金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林旗2017年未休年休假工资2,184.87元；五、被告上海期利精密钣金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林旗违法解除劳动合同赔偿金19,008.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海期利精密钣金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾姝姝二〇一九年四月二日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。