河南省泌阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1726民初422号原告：泌阳县润阳石材厂有限责任公司，住所地：泌阳县象河乡象河街南100米。法定代表人：黄家颖，任该公司经理。委托诉讼代理人：禹敬业，河南博涛律师事务所律师。被告：务翠华，男，1980年8月19日出生，汉族，农民，住舞钢市。委托诉讼代理人：曹耀增，河南龙云律师事务所律师。原告泌阳县润阳石材厂有限责任公司（以下简称泌阳润阳石材厂）与被告务翠华劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泌阳润阳石材厂的委托诉讼代理人禹敬业、被告务翠华的委托诉讼代理人曹耀增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泌阳润阳石材厂向本院提出诉讼请求：1、判令驳回被告的仲裁请求。2、判令原告支付被告营养费、停工留薪工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金分别为75元、6324元、1581元、22134元。3、不支付被告一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、养老保险金。事实与理由:2014年2月，被告开始在原告处打工,6月19日被告受伤，经鉴定，构成工伤，伤残十级，仲裁机构2018年12月28日做出仲裁。原告不服，认为仲裁计算损失错误，故起诉，请求依法判决。被告务翠华辩称，仲裁结果正确，要求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对各方提交的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认证据，认定事实如下：2016年2月24日，被告务翠华向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告泌阳润阳石材厂之间的劳动关系，支付其解除劳动合同经济补偿金8000元、停工留薪期工资80000元、受理费500元、住院期间伙食补助费500元、营养费1000元、鉴定费300元、未签订劳动合同双倍工资88000元、加班费9563元、应补缴就业补助金20000元、一次性伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金18163.98元、一次性工伤医疗补助金18163.99元,共计300190.96元。该仲裁委查明,2014年2月，务翠华与泌阳润阳石材厂建立劳动关系，在原告单位从事火烧板工作，平均工资8000元/月（参照同行业职工月收入标准）属计件工资，双方未签订劳动合同，泌阳润阳石材厂未给务翠华缴纳社会保险金。2014年6月19日下午4时许，务翠华在工作时被机器挤伤右手食指，随后被同事李先声送往泌阳县人民医院检查治疗，经诊断：务翠华右手食指尖部分缺失。2014年6月21至2014年6月26日务翠华在泌阳县人民医院住院5天，共花费医药费2000余元，由泌阳润阳石材厂全额支付。2014年10月18日，该仲裁委作出泌劳人仲案字[2014]12号仲裁裁决，认定泌阳润阳石材厂与务翠华存在劳动关系。2014年11月4日，泌阳县人力资源和社会保障局作出泌人社工伤认字[2015]30号《工伤认定决定书》，认定务翠华所受伤害为工伤。2015年9月29日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，务翠华因工伤残等级为十级。查明，2015年度驻马店市职工月平均工资为3314.17元。该仲裁委认为，双方劳动关系明确，泌阳润阳石材厂应按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依以参加社会保险，缴纳社会保险费”规定为务翠华缴纳社会保险金，确保务翠华享有社会保险待遇的权利，支持务翠华要求补缴社会保险金的请求。务翠华受工伤后住院5天，泌阳润阳石材厂未尽到法定护理义务，支持务翠华要求支付护理费、营养费、住院伙食补助费的请求。其中营养费参照护理费标准执行，住院期间伙食补助费根据《工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》规定，按照20元/天/人标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，支持务翠华要求解除劳动关系的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，支持务翠华要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求。其标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第二项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，泌阳润阳石材厂对务翠华工资支付凭证负有举证的义务，因泌阳润阳石材厂未在规定时间内向仲裁委提交务翠华工资表，依法应承担不利后果。因此对务翠华主张的月平均工资为8000元予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月”规定，支持务翠华要求支付停工留薪期工资的请求。根据务翠华实际住院天数、受伤及康复情况，对其停工留薪期，酌定以3个月工资标准计算。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……十级伤残为7个月的本人工资”规定，支持务翠华要求支付一次性伤残补助金的请求。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月、九级八个月、十级六个月；一次性伤残就业补助金五级五十六个月、六级四十六个月、七级三十六个月、八级二十六个月、九级十六个月、十级六个月”规定，支持务翠华要求支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求。该仲裁委于2016年3月18日作出泌劳人仲案字[2016]13号仲裁裁决，解除双方的劳动关系，泌阳润阳石材厂支付务翠华解除劳动合同经济补偿金4000元（8000元/月÷2）、护理费390元（28472元/年÷365天×5天）、营养费390元、住院伙食补助费100元（20元/天×5天）、停工留薪期工资24000元（8000元/月×3个月）、一次性伤残补助金56000元（8000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金19885元（3314.17元×6个月）、一次性工伤医疗补助金19885元（3314.17元×6个月）、泌阳润阳石材厂为务翠华补缴劳动关系存续期间养老保险金（具体数额由社保部门核算），共计124650元。原告泌阳润阳石材厂对该仲裁裁决不服，认为裁决错误，随诉至本院，提出上述诉讼请求，但审理中没有提出新的证据。本院查明的事实与仲裁裁决认定的事实一致。2015年河南省采矿业在岗职工平均工资51239元。本院认为，原告泌阳润阳石材厂与被告务翠华对双方已存在劳动关系和劳动期间务翠华发生工伤事故的事实没有争议，本院依法确认双方存在劳动关系。被告务翠华向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告泌阳润阳石材厂的劳动关系，要求支付其解除劳动合同的相关补偿费用，合法合理，本院予以支持。被告务翠华主张的平均工资8000元/月证据不足，应按2015年河南省采矿业在岗职工平均工资51239元计算。务翠华解除劳动合同经济补偿金2134.96元（51239元/12个月÷2）、护理费390元（28472元/年÷365天×5天）、营养费390元（28472元/年÷365天×5天）、住院伙食补助费100元（20元/天×5天）、停工留薪期工资12809.75元（51239元/12个月×3个月）、一次性伤残补助金29889.42元（51239元/12个月×7个月）、一次性伤残就业补助金19885元（3314.17元×6个月）、一次性工伤医疗补助金19885元（3314.17元×6个月），共计85484.13元，为赔偿计算额，本院予以确认。泌阳润阳石材厂为务翠华补缴劳动关系存续期间养老保险金，可待社保部门核算确定具体数额后，务翠华另行主张权利，本案不作处理。原告泌阳润阳石材厂的诉讼请求缺乏证据，理由不能成立，本院不予支持。被告辩称的理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、参照《中华人民共和国劳动和社会保障部（关于确立劳动关系有关事项的通知）》【劳社部发（2015）12号】第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告泌阳县润阳石材厂有限责任公司的诉讼请求。二、限判决生效之日起十日内，原告泌阳县润阳石材厂有限责任公司支付务翠华解除劳动合同经济补偿金、护理费、营养费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计85484.13元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告泌阳县润阳石材厂有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  孙恒志二〇一九年四月一日书记员  李 冰