安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初1975号原告：合肥市深朝电子有限公司，住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园拓展区繁华大道工投立恒广场A-15东侧**，统一社会信用代码91340123677559113A。法定代表人：张琪，总经理。委托诉讼代理人：杜同荣，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵玉龙，安徽安泰达律师事务所律师。被告：徐单，男，1999年12月20日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。原告合肥市深朝电子有限公司（以下简称深朝公司）与被告徐单劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥市深朝电子有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告徐单的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥市深朝电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告合肥市深朝电子有限公司与被告徐单的劳动关系已于2017年3月解除，原告不应向被告支付经济补偿金；2.依法判决原告不需要为被告补办2016年5月至2018年11月期间的社会保险；3.判决原告不应向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁裁决书不符合事实及法律规定，原告并未解除与被告之间的劳动合同，无需向被告支付经济补偿金，原告无需为被告补交社保，原告无需向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费，裁决书中相关数额缺乏事实与法律依据，故诉至法院，请求判如所请。被告徐单辩称，1.我们认为原告各项诉请没有事实依据，依法应予驳回，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；2.原告主张双方劳动关系解除，只需向被告支付一个月经济补偿金，违背客观事实及相关规定，被告自2016年初，入职该公司时尚未成年，工伤事故发生后，在2016-2018年底期间，经历了三次手术，住院治疗，至今在家修养，且原告在仲裁庭审时也提到其认为双方的劳动关系仍然存续直至被告申请仲裁；3.原告主张无需补办社会保险，无法律依据，结合其提交的各项证据明确自被告入职该公司，其并未按规定为被告参加社会保险，且主张存在社保补贴，也没有被告确认的任何材料予以证实；4.原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资无需承担，是基于拖延诉讼期限，无任何依据。上述各项损失，均属于工伤事故法定赔偿项目，且被告本身在仲裁时，就没有就医疗费用向原告主张，上述的工伤保险待遇依法应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月23日被告徐单入职原告深朝公司，从事操作工工作。2016年9月26日，被告徐单骑车上班时不慎发生交通事故致受伤，后被送至安徽医科大学第二附属医院住院治疗，共住院28天（2016年9月26日至10月24日），2016年12月2日再次入院治疗，共住院14天（2016年12月2日至12月16日）,2018年7月26日住院治疗8天（2018年7月26日至8月3日）。2017年8月4日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2017）0255号认定工伤决定书，认定徐单所受事故伤害构成工伤，2018年10月25日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3593号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定徐单的劳动功能障碍程度为九级。2019年2月20日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2018）肥劳人仲裁字第759号仲裁裁决书，对徐单与合肥市深朝电子有限公司关于工伤保险待遇争议一案作出裁决，裁决如下：一、申请人徐单与被申请人合肥市深朝电子有限公司的劳动关系于2018年11月29日解除；二、被申请人合肥市深朝电子有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为申请人徐单办理2016年5月至2018年11月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、被申请人合肥市深朝电子有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人徐单经济补偿金9570.75元；四、被申请人合肥市深朝电子有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人徐单一次性伤残补助金28712.25元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪期工资19141.50元、住院伙食补助费1400元和鉴定费280元，合计144272.42元；五、驳回申请人徐单的其他仲裁请求。后深朝公司不服仲裁裁决，故诉至法院。另查明：工作期间，深朝公司未为徐单购买社会保险，也未签订劳动合同。被告徐单因交通事故已获得医药费、护理费、住院伙食补助费和交通费等赔偿。受伤前的月平均工资为3190.25元。本院认为，对于劳动关系的解除时间，徐单于2016年5月23日入职，2016年9月26日受伤后，双方均未主张解除劳动关系，深朝公司主张停工留薪期满劳动关系即解除，无事实依据及法律依据，本院不予支持，徐单本人于2018年11月29日申请仲裁，主张解除双方劳动关系，系其真实意思表示，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2018年11月29日解除。对于经济补偿金及社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，工作期间，深朝公司未为徐单缴纳社会保险，违反法律规定，其虽抗辩称系被告徐单拒绝缴纳社保，且已发放社保补贴，但未举证证明，本院不予支持，深朝公司应为徐单办理2016年5月至2018年11月期间的社会保险，并应支付徐单解除劳动关系的经济补偿金9570.75元（3190.25元/月×3个月）。对于各项赔偿，徐单在工作中受伤，经依法认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，且深朝公司未为其办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条规定，深朝公司应支付徐单一次性伤残补助金28712.25元（3190.25元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35527元（71054元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金59211.67元（71054元/年÷12个月×10个月）；徐单所受伤害为左股骨骨折、左开放性跖骨骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S72.3项之规定，应享受6个月的停工留薪期待遇19141.50元（3190.25元/月×6个月）；对于鉴定费280元，深朝公司也应予以支付。对于住院伙食补助费，被告徐单在交通事故案件中已获得相应赔偿，应在工伤赔偿项目中予以扣除，深朝公司主张扣除一次性伤残补助金、停工留薪期工资无事实依据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告合肥市深朝电子有限公司与被告徐单的劳动关系于2018年11月29日解除；二、原告合肥市深朝电子有限公司于本判决生效后30日内为被告徐单办理2016年5月至2018年11月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、原告合肥市深朝电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐单经济补偿金9570.75元；四、原告合肥市深朝电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐单一次性伤残补助金28712.25元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪期工资19141.50元、鉴定费280元，合计142872.42元；五、驳回原告合肥市深朝电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥市深朝电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年四月二十九日书记员  刘娟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》第二十五条：依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60％支付；（二）不足三年的，按全额的70％支付；（三）不足四年的，按全额的80％支付；（四）不足五年的，按全额的90％支付。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。