广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初339号原告：深圳市高登电路有限公司，住所地：深圳市坪山新区坪山办事处六联社区横岭塘路****。法定代表人：蒋文静，系该公司执行董事及总经理。委托诉讼代理人：刘琴，广东格明律师事务所律师。委托诉讼代理人：范雪敏，广东格明律师事务所实习律师。被告：赵英，女，1975年7月24日出生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：王学连，广东融关律师事务所律师。原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘琴、范雪敏，被告的委托诉讼代理人王学连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况经庭审查明：一、建立劳动关系时间及解除劳动关系时间：双方确认建立劳动关系时间为2017年11月1日，解除劳动关系时间为2018年11月13日二、岗位：FQC部门QC。三、签订劳动合同情况：双方建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同。四、工资结构：双方在庭审中确认被告的工资结构为：基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费。五、2018年10月1日至2018年11月13日期间工资：双方确认未支付该期间的工资。六、被告的出勤情况：原告提交“考勤记录”证明被告的出勤时间，被告对该考勤表真实性不予确认。本院认为原告提交的“考勤记录”中记载的被告的上下班时间为电子数据，并未经过被告签名确认，亦无其他证据予以佐证，对该证据的真实性，本院不予确认。原告未能对被告上下班考勤时间提供证据证明，依法应由原告承担举证不能的责任。双方未能提交证据证实被告的出勤情况。本院参照被告的工作岗位及原告所处行业的一般情形，酌定被告的出勤时间为：1.2018年4月4日至2018年4月30日期间，被告正常工作日每天正常上班8小时，正常工作日延长工作时间38小时，休息日加班40小时；2.2018年5月至2018年10月期间，被告正常工作日每天正常上班时间8小时，月均正常工作日延长工作时间43.5小时，休息日加班40小时；3.2018年11月1日至2018年11月13日期间，被告正常工作日每天正常上班8小时，正常工作日延长工作时间18小时，休息日加班20小时。七、2018年7月1日至2018年9月30日期间的加班工资差额：被告提交了证据“银行转账记录”、“工资单”，原告对该证据的真实性予以确认。本院以该证据中记载的工资数额为准，扣减2018年4月4日至2018年9月30日期间正常工作时间工资，确认原告已足额支付被告2018年4月至2018年6月工资，未足额支付被告2018年7月1日至2018年9月30日期间加班工资差额2687.04元{具体计算方式为：加班工资计算基数为深圳市最低工资标准。[基数/174小时（月均正常工作时间］）×1.5倍（法定标准）×该期间正常工作日延长工作时间]＋[基数/174小时（月均正常工作时间]）×2倍（法定标准）×该期间休息构成日延长工作时间］－逐月扣减该期间已付加班工资}。对该期间的工资差额，原告应予以支付。八、2018年10月1日至2018年11月13日期间的工资：本院按照前述酌定的出勤时间进行核算，确认原告应支付被告该期间工资5783.62元{[2200元（被告2018年10月正常工作时间工资）＋1836.49（该月加班工资）]＋[900元（被告2018年11月1日至2018年11月13日期间正常工作时间工资）＋847.13元（该期间加班工资）］}。九、解除劳动关系前的月均工资：本院以被告2018年4月至2018年10月期间工资数额为基数核算，酌定双方劳动合同解除前被告的月均工资为3981.08元[23831.04（2018年5月至2018年9月已付工资及该期间加班工资差额＋4036.49元（2018年10月工资）]/7个月（2018年4月至2018年10月）}。十、解除劳动关系原因：被告主张其以原告“不按劳动法、劳动合同法计发加班工资，克扣加班费”等原因向原告提出解除劳动合同。原告对被告的该主张不予确认，原告称系被告“自动离职”。被告提交了证据“解除劳动合同通知书”，原告对该证据予以确认。该证据记载，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同。本案中，原告未足额支付加班工资及未按照法定期限向被告支付2018年10月工资的情况，已经构成了未及时足额支付劳动报酬。被告以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告依法应支付其解除劳动合同的经济补偿。十、解除劳动关系经济补偿金：5971.62元[3981.08元（被告月均工资）×1.5（被告在原告处连续工龄）］。被告主张原告支付其解除劳动合同经济补偿5530.56元，本院予以支持，差额部分视为被告对权利的自主放弃。十一、未签订书面劳动合同二倍工资差额：依《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位应与劳动者建立劳动关系之日起一个月内履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，本案中，原告未履行该义务，按法律规定，应支付2017年12月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资。本案中，双方均未对被告2017年12月至2018年3月期间的工资数额提供证据证明，本院参照被告的2018年4月至2018年10月的月均工资，酌定其该期间工资为3981.08元/月。经本院核算，原告应支付被告2017年12月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43661.64元{［39755.36元（2017年12月至2018年9月已付工资及该期间加班工资差额）］＋3906.28元（折算后2018年10月1日至2018年10月30日期间工资）}。十二、高温津贴：原告未提交证据证明被告在工作场所安装降温措施将环境温度控制在33℃以下的事实，应承担举证不能的责任。故本院采信被告的主张，确认原告未采取有效降温措施将环境温度控制在33℃以下，原告依法应当支付被告高温津贴。综上，原告应支付被告2018年度（6月至10月）高温津贴750元［150元（每月高温津贴标准）×5个月］。十三、申请仲裁时间：2018年11月19日。十四、仲裁请求：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5530.56元；2.被申请人支付申请人2018年4月4日至2018年10月31日加班工资差额24607.98元；3.被申请人支付申请人2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60836.11元；4.被申请人支付申请人2018年6月至2018年10月高温津贴750元；5.被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年11月13日工资7538.5元。十五、仲裁结果：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿5530.56元；2.被申请人支付申请人2018年7月1日至2018年9月30日期间的加班工资差额2687.04元；3.被申请人支付申请人2017年12月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43661.64元；4.被申请人支付申请人2018年6月至2018年10月高温津贴750元；5.被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年11月13日期间工资5783.62元；6.驳回申请人其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿5530.56元；2.原告无须支付被告2018年7月1日至2018年9月30日期间的加班工资差额2687.04元；3.原告无须支付被告2017年12月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43661.64元；4.原告无须支付被告2018年6月至2018年10月高温津贴750元；5.原告无须支付被告2018年10月1日至2018年11月13日期间工资5783.62元；6.被告承担本案的诉讼费用和仲裁费用。十七、其他说明情况：被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可该仲裁裁决。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，并参照广东省《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市高登电路有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市高登电路有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵英解除劳动合同经济补偿5530.56元；三、原告深圳市高登电路有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵英2018年7月1日至2018年9月30日期间的加班工资差额2687.04元；四、原告深圳市高登电路有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵英2017年12月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43661.64元；五、原告深圳市高登电路有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵英2018年6月至2018年10月高温津贴750元；六、原告深圳市高登电路有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵英2018年10月1日至2018年11月13日期间工资5783.62元。如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市高登电路有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  阳云其二〇一九年四月十日书记员  刘容峥