贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终551号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码：915200007457374610。 负责人：喻建雄，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：兰亚松，男，穿青人，1989年11月3日出生，住贵州省织金县。系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：高守庆，男，1970年9月26日出生，汉族，住织金县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：曹发全，男，1969年12月17日出生，汉族，住织金县，系贵州省织金县阿弓镇上寨村村民委员会推荐。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下简称苍海煤矿）因与被上诉人高守庆工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初4832号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人苍海煤矿上诉请求：1、请求二审依法改判上诉人支付被上诉人各项工伤保险待遇26384元。2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实及理由：被上诉人受伤前月平均工资为2592元，原判按每月4715元计算各项工伤保险待遇不当。请求二审依法处理。 被上诉人高守庆二审答辩称：上诉人的上诉主张不成立，请求二审予以驳回。 原审原告苍海煤矿向一审法院提出诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇30054元；3、本案诉讼费由被告承担；诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：由原告支付被告工伤保险待遇26414元；增加一项诉讼请求为：请求依法判决扣除被告在原告单位借支的生活费1500元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告高守庆在原告处工作，2017年12月22日因工受伤，住院治疗14天。2018年3月20日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起4个月。被告入职我公司后其月平均工资为3500元，其停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金应以3500元计算，住院期间护理费以104元/天计算，故被告的工伤保险待遇为30054元，其中：1、一次性伤残就业补助金14598元；2、停工留薪工资14000元；3、住院期间护理费1456元。诉讼中，原告变更事实部分为：被告的月平均工资为2592元，相应的部分也作相应的变更;被告在住院期间向我矿借支了生活费1500元，应在其工伤保险待遇中扣除。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。 一审法院经审理查明事实如下：被告高守庆自2008年入职原告单位从事井下掘进工作，2017年12月22日在工作中受伤，被告于当日被送至织金县健民医院住院治疗，经诊断为：1、左手拇指末节指骨开放性骨折；2、左手拇指甲床损毁伤。在该院住院治疗14天，被告未被要求支付医疗费。2018年3月20日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2018年5月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起4个月。2018年8月31日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月18日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2018]第L-87号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人高守庆与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人高守庆以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资19466元；2、一次性伤残就业补助金15731.01元；3、住院期间护理费：1879.5元；4、交通费126元；以上合计37202.51元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿配合申请人高守庆按工伤保险待遇的报销程序办理。原告不服，在法定期限内向法院起诉。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳了工伤保险费，被告所受工伤可以由工伤保险基金支付。另查明，被告在住院期间向原告借支了1500元生活费，被告同意在其工伤保险待遇中予以扣除。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告苍海煤矿与被告高守庆成立劳动关系后，被告在劳动过程受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起4个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告所受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、为鉴定产生的交通费等费用。原告主张被告受伤前的只在原告单位工作2个月，其平均工资应按这2个月的平均工资计算。根据原告在诉讼中表示，“被告于2017年7月发生工伤，双方对该次工伤情况双方通过协商已经解决，但未解除劳动关系，2017年10月被告重新入职原告单位”，同时原告也未提交此期间原告单位的员工花名册和职工考勤记录。据此，被告在原告单位工作时间超过2个月，原告的该主张不予采信。原告主张被告受伤前的月平均工资为2592元，被告主张其月平均工资为9500元，但均未提交证据予以证实。根据被告受伤时间，以2017年贵州省采矿业平均工资56586元/年计算被告的工资；诉讼中，双方同意解除劳动关系，以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元计算被告的一次性伤残就业补助金；以2017年贵州省民居服务、修理和其他服务业年平均工资38568元计算被告的住院期间护理费。被告为鉴定支付的交通费315元，不属于“工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用”的范围，不在社保基金支付的范围，该费用系因工伤产生，应由原告支付。原告虽未提交被告向其借支1500元的借条，但被告提交的交易明细中有“借款：1500元，对方账号为：23×××19”，该事实与原、被告双方所述：被告向原告借支1500元的事实相符，据此，被告向原告借支1500元的事实本院予以确认。诉讼中，双方同意在本案中扣除被告向原告借支的1500元生活费，对此，予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，被告可获得工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：56586元/年÷12月×4月=18862元；2、一次性伤残就业补助金：62924元/年÷12月×3月=15731元；3、住院期间护理费：38586元/年÷365天×14天=1479元4、交通费315元；以上各项费用总计36387元。扣除被告借支的1500元生活费，原告实际应支付被告的工伤保险待遇为34887元。 综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间所受伤已认定为工伤，原告为被告办理工伤保险手续，原告应支付被告的工伤保险待遇为停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、鉴定产生的交通费等费用应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发[2011]27号第五条、第七条的规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告高守庆之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告高守庆停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、鉴定产生的交通费等费用共计34887元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。 二审经审理，除认定原判认定的事实外，另查明：被上诉人高守庆向仲裁委员会提出的仲裁请求为：：一、解除申请人高守庆与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人高守庆以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资38000元；2、一次性伤残就业补助金66500元、一次性工伤医疗补助金15731.01元、一次性伤残就业补助金15731.01元；3、住院期间护理费：1568元、住院伙食补助费140元、鉴定费520元；4、交通费500元；以上合计138690.02元。二审庭审中被上诉人提供了银行流水清单拟证明其每月工资为5000元。经查，该清单为复印件，无原件予以核对且不属二审的新证据，本院不予采信。 二审双方当事人争议的焦点为：原判对被上诉人高守庆各项工伤保险待遇的计算标准是否正确？ 本院认为：原判对被上诉人各项工伤保险待遇的计算标准是否正确的问题。经查，被上诉人被认定为工伤，伤残拾级。上诉人为被上诉人依法缴纳了工伤保险，上诉人只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《贵州省财政厅贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”规定，对于被上诉人一次性伤残就业补助金应以双方解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。双方当事人主张解除劳动关系的时间为2018年，因此，原判按2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元/年计算计算被上诉人一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以确认。至于停工留薪期工资，双方均未举证被上诉人受伤时的工资数额，一审以2017年贵州省采矿业的平均工资计算，并无不当。上诉人主张以2592元计算无事实依据。护理费以2017年贵州省居民服务业修理和其他服务业年平均工资计算并无不当，交通费等计算正确。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人苍海煤矿提出的上诉主张及相应的诉讼请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年四月十二日 书记员  谭湘