广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1125号原告：李爱平。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨刚，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。被告：东莞市富士家具有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇双岗上环村，统一社会信用代码为91441900708021843C。法定代表人：林淦泉,该公司理事长。委托诉讼代理人：徐云霞，广东星旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴家耀，广东星旭律师事务所律师。原告李爱平与被告东莞市富士家具有限公司（以下简称“富士公司”）劳动争议一案，李爱平与富士公司均不服仲裁仲裁，先后诉至本院，本院分别于2019年1月8日与2019年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李爱平的委托诉讼代理人姜远波、被告富士公司的委托诉讼代理人徐云霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：李爱平于2017年5月2日入职富士公司，工作岗位为锣机。二、劳动合同签订情况：已签订。三、参加社会保险情况：已参加。四、发生工伤时间：2018年6月17日；工伤认定情况：李爱平的伤情于2018年6月25日经东莞市社会保障局认定为工伤。五、住院起止时间：李爱平受伤后于2018年6月17日至2018年6月25日在东莞市仁康医院住院治疗7天。六、劳动能力鉴定情况：2018年8月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李爱平的伤情为九级伤残。七、李爱平受伤前的月平均工资：李爱平主张剔除非正常出勤的2017年10月、2018年1月、2月，其月平均工资为6319元。根据双方提交的工资表显示，李爱平2017年6月至2018年5月应发工资分别为5800元、6000元、6000元、5900元、4600元、7382元、7300元、4800元、400元、7001元、6386元、5100元。富士公司主张只有2018年2月份属于非正常出勤月，且工资表中超底工资属于计件部分，不应计入月平均工资，另2017年10月份及2018年1月份各放假7天，每天200元，因此工资会少于其他月份。本院认为，李爱平工资存在一定浮动属正常现象，李爱平亦未对2018年5月工资5100元提出异议，富士公司也已合理说明2017年10月份及2018年1月份工资情况。因此，本院认定李爱平非正常出勤月仅有2018年2月，剔除该月工资，李爱平月平均工资为6024元[（5800元＋6000元＋6000元＋5900元＋4600元＋7382元＋7300元＋4800元＋7001元＋6386元＋5100元）÷11个月]八、工资发放情况：双方确认李爱平工资发放至2018年5月份，双方在庭审时均表示同意仲裁认定的2018年6月1日至6月17日工资3254元，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，富士公司应当支付李爱平该期间工资3254元。九、社保基金已支付的相关待遇：一次性伤残补助金26154元与一次性工伤医疗补助金5812元。十、劳动关系解除情况：李爱平主张富士公司未支付其停工留薪期工资，其被迫解除劳动关系，为此提供《被迫解除劳动关系通知函》、快递单及快递单查询，邮寄时间显示为2018年8月28日。富士公司主张未收到上述《被迫解除劳动关系通知函》。富士公司主张李爱平出院后未返回公司上班，因此未支付相关费用，且应当认定系李爱平自离。李爱平主张出院后因身体不适没有返回上班。本院认为，李爱平主张被迫解除劳动关系的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，故，对于李爱平要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。十一、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。（一）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。李爱平月平均工资6024元，构成九级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，李爱平可获得一次性伤残补助金差额28062元（6024元/月×9个月－26154元）、一次性工伤医疗补助金差额6236元（6024元/月×2个月－5812元）、一次性伤残就业补助金48192元（6024元×8个月）。（二）关于停工留薪期工资。李爱平无证据证明其出院后需要休息，故，本院认定李爱平停工留薪期为住院7天，富士公司应按照6024元/月的标准支付停工留薪期工资6024元/月÷30天×7天＝1406元。十二、高温津贴：富士公司庭审时明确表示同意仲裁认定的高温津贴835元。本院予以确认。李爱平诉请840元，依据不足，本院不予采纳。十三、未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，李爱平在2017年度享有3天的带薪年休假待遇，富士公司未能举证证明李爱平已休2017年年休假或已支付李爱平2017年未休年休假工资，因双方未举证证明李爱平的出勤情况，结合东莞用工实践，本院酌定李爱平每月工作26天，每天工作10小时，折算成标准工作时间为324.25小时。李爱平的时薪为6024元÷324.25小时＝18.6元。综上，李爱平的未休年休假工资为18.6元/小时×8小时×3×2＝893元。故富士公司应支付李爱平应休未休年休假工资893元。十四、仲裁请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.富士公司支付李爱平一次性伤残补助金差额32346元、一次性工伤医疗补助金差额13000元、一次性伤残就业补助金52000元、停工留薪期工资13000元、2017年6月至10月和2018年6月1日至6月17日高温津贴840元、2017年的年休假待遇2690元、因未支付停工留薪期工资被迫离职的经济补偿金9750元、2018年6月1日至17日未发工资4500元。十五、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.富士公司支付李爱平一次性伤残补助金差额25533元、一次性伤残就业补助金45944元、停工留薪期工资11486元、2017年6月至10月高温津贴750元及2018年6月1日至6月17日高温津贴85元、带薪年休假工资1914元、2018年6月1日至17日未发工资3254元；3.驳回李爱平提出的其他申诉请求。十六、原告李爱平的诉讼请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.富士公司支付李爱平一次性伤残补助金差额32346元、一次性工伤医疗补助金差额7188元、一次性伤残就业补助金52000元、停工留薪期工资13000元、2017年6月至10月和2018年6月1日至6月17日高温津贴840元、2017年的年休假待遇2690元、因未支付停工留薪期工资被迫离职的经济补偿金9750元、2018年6月1日至6月17日未发工资4500元；3.富士公司承担本案诉讼费。十七、被告富士公司的诉讼请求：富士公司无需支付李爱平一次性伤残补助金差额25533元、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、高温津贴、带薪年休假工资共6009元。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《职工带薪年休假条例》第二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告李爱平与被告东莞市富士家具有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市富士家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱平支付工资3254元；三、限被告东莞市富士家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱平支付高温津贴835元；四、限被告东莞市富士家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱平支付2017年应休未休年休假工资893元；五、限被告东莞市富士家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱平支付一次性伤残补助金差额28062元、一次性工伤医疗补助金差额6236元、一次性伤残就业补助金48192元、停工留薪期工资1406元；六、驳回原告李爱平的其他诉讼请求；七、驳回被告东莞市富士家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东莞市富士家具有限公司负担（已预交5元）。李爱平申请免交，本院已予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年四月三日书记员  王德华