福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初7645号 原告（被告）：孙宜志，男，1984年6月5日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：黄传斌，福建闽翔律师事务所律师。 被告（原告）：山东航空股份有限公司，住所地山东省济南市遥墙国际机场。 法定代表人：孙秀江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周广东，该公司员工。 委托诉讼代理人：宋斌，山东盖德律师事务所律师。 被告：山东航空股份有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区金山街道金山小区第14栋A106单元。 负责人：王峰，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：林文凯，该分公司员工。 委托诉讼代理人：宋斌，山东盖德律师事务所律师。 原告（被告）孙宜志与被告（原告）山东航空股份有限公司（以下简称山东航空公司）、被告山东航空股份有限公司厦门分公司（以下简称山东航空厦门分公司）劳动争议一案，本院于2018年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孙宜志及其委托诉讼代理人黄传斌，山东航空公司、山东航空厦门分公司共同的委托诉讼代理人宋斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 孙宜志的诉讼请求：1．判决山东航空公司、山东航空厦门分公司将孙宜志的飞行技术档案，包括飞行记录簿、训练和检查的记录、事故或事故征候结论、奖励和惩罚记录等文件的副本（复印件），飞行执照原件，体检鉴定档案（航空人员健康记录本）和体检合格证原件移交给孙宜志本人；2.判决山东航空公司、山东航空厦门分公司依据民航管理部门的相关规定为孙宜志办理或协助办理飞行执照关系、体检合格证关系的转移手续（包括但不限于报制作单位注销并销毁申请人的原空勤登记证、在信息系统中对孙宜志的体检合格证关系进行“离岗”操作、签发孙宜志提交的《安全记录申请审核表》）；3.判决山东航空公司、山东航空厦门分公司为孙宜志出具安保评价。 山东航空公司的诉讼请求：1.确认孙宜志与山东航空公司的劳动合同继续履行；2.判令山东航空公司无需为孙宜志出具解除劳动关系证明及办理社会保险关系转移手续。 案件事实 一、入职时间：2007年7月28日。 二、签订书面劳动合同时间：2007年7月28日，孙宜志与山东航空公司签订书面劳动合同。 三、合同期满时间：无固定期限。 四、劳动者工作岗位：飞行员。 五、申请仲裁时间：孙宜志于2018年8月3日申请仲裁。 六、仲裁请求：1．确认孙宜志与山东航空公司的劳动关系于2018年8月3日解除；2．山东航空公司为孙宜志出具解除劳动关系的证明；3．山东航空公司为孙宜志办理档案、社会保险关系的转移手续；4．山东航空公司、山东航空厦门分公司将孙宜志的飞行技术档案（包括飞行记录簿）副本（复印件）、体检鉴定档案（航空人员健康记录本）移交给孙宜志；5.山东航空公司、山东航空厦门分公司依照民航管理部门的相关规定为孙宜志办理或协助办理飞行执照关系、体检合格证关系的转移手续；6.山东航空公司、山东航空厦门分公司为孙宜志出具安保评价及收回原空勤登机证证明函。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月12日作出厦劳仲案[2018]1886号裁决书，裁决如下：确认孙宜志与山东航空公司的劳动关系已于2018年8月3日解除；山东航空公司应为孙宜志出具解除劳动合同的证明、办理档案转移手续，并与山东航空公司厦门分公司配合为孙宜志办理社会保险关系转移手续；驳回孙宜志对山东航空公司的其他仲裁请求；驳回孙宜志对山东航空厦门分公司的全部仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：1.2015年7月起，孙宜志的社会保险费由山东航空厦门分公司代为缴纳；2.2018年7月2日，孙宜志经过厦门市鹭江公证处向山东航空公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，内容为：“山东航空股份有限公司：……由于个人原因，本人经过慎重考虑，决定辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，本人提前三十日书面通知公司，……”。2018年7月3日，山东航空公司收到该通知书。 争点分析 一、孙宜志与山东航空公司的劳动关系是否解除。 孙宜志主张双方的劳动关系依法于2018年8月3日解除。 山东航空公司主张双方签订的是无固定期限劳动合同，且飞行员岗位特殊，孙宜志提出解除劳动合同请求与合同约定不符，应当继续履行劳动合同；山东航空公司仍为孙宜志缴纳社会保险，双方的劳动关系并未解除。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”山东航空公司于2018年7月3日收到孙宜志解除劳动合同的通知，孙宜志主张双方的劳动关系于2018年8月3日解除，有充分的事实和法律依据，本院予以认定。山东航空公司要求继续履行劳动合同，缺乏依据，本院不予采纳。 二、山东航空公司、山东航空厦门分公司应否向孙宜志移交飞行技术档案（包括飞行记录簿、训练和检查的记录、事故或事故征候结论、奖励和惩罚记录等文件）的副本（复印件），飞行执照原件，体检鉴定档案（航空人员健康记录本）和体检合格证原件，为孙宜志办理或协助办理飞行执照关系、体检合格证关系的转移手续（包括但不限于报制作单位注销并销毁申请人的原空勤登记证、在信息系统中对孙宜志的体检合格证关系进行“离岗”操作、签发孙宜志提交的《安全记录申请审核表》），为孙宜志出具安保评价。 孙宜志主张：第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”该条款中规定的转移手续不仅仅只包括人事档案、社会保险关系的转移手续，还应当包括与劳动者职业、工作等有关档案、证照转移。孙宜志要求山东航空公司、山东航空厦门分公司办理档案、证照及证照关系的转移手续属于上述条款中因办理档案等转移手续产生的争议，属于劳动争议范畴。法律并未明确规定关于飞行员流动、飞行员再就业、证照变更等方面属于民航管理部门的内部行政管理关系。民航局对飞行员的档案流转是支持的，更是对飞行员通过劳动争议的形式要求变更转移档案手续持支持和肯定的态度。第二，转移相关技术档案、证照及证照关系问题，关系到孙宜志再就业的权限，孙宜志进入新单位工作必须提交技术档案，否则无法开展工作，航空公司应将相关档案移交给飞行员。根据民航局于2015年6月2日向广东省深圳市中级人民法院复函【民航综法函（2015）10号函】答复可知，《运输飞行员注册、记录和运行管理》第4.1、4.4、4.5中明确规定，民航局及地区管理局不再接收离职飞行员的有关技术档案、飞行档案和人事档案等资料，航空公司有义务向飞行员提交副本，在飞行员未能确定新雇主的情况下，前雇主应当向飞行员移交《运行飞行员注册、记录和运行管理》第4.1A项内容的副本（即技术档案），因此山东航空公司、山东航空厦门分公司有义务将相关的档案资料移交给孙宜志，并协助孙宜志办理相关证照关系的转移手续。 山东航空公司抗辩意见：孙宜志离职是个人原因，档案、证照关系转移不是山东航空公司必须要为孙宜志办理的，本案不属于民事诉讼的受理范围。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”中的“档案”应指劳动者的人事档案，即《企业职工档案管理工作规定》第九条规定的企业职工档案的内容，而非孙宜志所述的飞行职业特殊档案、证照等。孙宜志要求山东航空公司、山东航空厦门分公司移交飞行技术档案的副本（复印件）、飞行执照原件、体检鉴定档案和体检合格证原件，为孙宜志办理或协助办理飞行执照关系、体检合格证关系的转移手续、出具安保评价，民航管理部门对上述档案证照的移交作出了专门规定，上述移交规定属于民航总局为保证飞行安全，对飞行员流动和飞行员再就业、证照变更等方面作出的管理性规范，并非基于劳动法律的规定，且民航管理部门对此有审查的权力。因此，上述特殊档案证照及证照关系转移发生争议，涉及民航管理部门的内部行政管理关系，双方当事人由此产生的纠纷，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审查。 裁判结果 本院认为，孙宜志与山东航空公司的劳动关系于2018年8月3日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，山东航空公司应当为孙宜志出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案转移手续，并与山东航空公司厦门分公司配合为孙宜志办理社会保险关系转移手续。孙宜志的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项规定，判决如下： 一、确认孙宜志与山东航空股份有限公司的劳动关系于2018年8月3日解除。 二、山东航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内为孙宜志出具解除劳动合同的证明，为孙宜志办理劳动人事档案转移手续，并与山东航空股份有限公司厦门分公司配合为孙宜志办理社会保险关系转移手续。 三、驳回孙宜志的诉讼请求。 四、驳回山东航空股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由孙宜志、山东航空股份有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年四月二十五日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。