大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0604民初6760号原告：房加伟，男，1989年10月29日出生，汉族，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：窦宇博，黑龙江百湖律师事务所律师。被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司。住所地：北京市朝阳区光华路22号8层2单元917室。法定代表人：李希斋，执行董事。委托诉讼代理人：钱红祥，男，1990年3月22日出生，汉族，住云南省。原告房加伟与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称银谷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月14日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告房加伟及委托诉讼代理人窦宇博到庭参加诉讼，被告银谷公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告房加伟向本院提出诉讼请求:1.请求依法撤销庆劳人仲字【2018】第312-1号和庆劳人仲字【2018】第312-2号仲裁裁决书，判令原告与被告解除劳动关系，并依法改判被告向原告支付拖欠工资41758.36元、未休年假补偿35998.58元、多扣取的工资12346.02元、加班费38014.51元、赔偿金114835.49元，以上合计242952.96元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月4日进入被告单位工作，2013年11月4日至2014年7月1日任被告大庆分公司副经理，2014年7月1日晋升为第二分公司营业部经理并工作至今。但公司却于2018年9月7日自行关闭，并非法解除了与原告的劳动合同，停发工资，原告多次协商未果，故诉至法院。被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司未出庭。本案原告围绕诉讼请求依法提交了庆劳人仲字【2018】第312-1号、第312-2号仲裁裁决书、劳动合同、借记卡账户历史明细清单、工资详细、税收完税证明及考勤打卡记录各1份，本院已依法将原告提交的上述证据材料送达给被告，被告未对上述证据提出异议，本院予以确认并在卷佐证。被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司未向本院提交证据。本院经审理认定的事实如下：2013年11月4日，原告到被告处工作。双方签有劳动合同，合同起止时间为2013年11月4日至2019年11月3日。被告发放原告工资至2018年7月份，欠发原告2018年8月至11月的工资。本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故原告主张与被告解除劳动关系的请求本院予以支持。原告提交的2017年8月至2018年7月的工资详细能够证明原告的平均月工资为10439.6元，而被告未提交证据予以反驳，故本院参照被告为原告发放月工资10439.6元标准计算原告工资，故2018年8月至11月期间，原告工资为41758.4元（10439.6元/月*4个月）。对于原告请求的赔偿金，按照法律规定因用人单位原因解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告于2013年11月4日进入被告银谷公司工作，被告于2018年9月7日自行关闭，故原告的经济补偿金应按照5个月计算，被告应支付原告经济补偿金52198元（10439.6元/月*5个月）。对于原告请求的其他赔偿金，没有证据证明，加班工资及未休年假补偿工资，原、被告应遵从双方签订的劳动合同中第七条、第八条、第九条、第十条关于加班及休假的相关规定(详见卷宗中劳动合同)，原告提交的考勤打卡记录仅能证明原告打卡时间，但原告未提交其他证据证明被告因工作需要安排其加班，也未提供原告因工作需要加班经被告按照程序书面批准的证据，故本院对原告此项请求不予支持。对于原告主张多扣取的工资12346.02元，原告提供税收完税证明仅能证明2016年3月份及2016年8月至2017年6月缴纳个人所得税4016.97元，但未提供证据证明被告扣取原告个人所得税金额，无法证明被告是否有多扣取原告工资的事实，故对该项请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：一、解除原告房加伟与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司的劳动关系；二、被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告房加伟工资41758.4元、经济补偿金52198元，合计93956.4元；三、驳回原告房加伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判长  潘卫东审判员  程 宇审判员  冷志强二〇一九年四月十日法官助理王嘻嘻书记员张杨附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。