成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初2749号 原告：四川蓝剑饮品销售有限公司，住所地：成都市青羊区王家塘巷8号。 法定代表人：马云飞，董事长。 委托诉讼代理人：赵文安，四川宏剑律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：艾晓明，四川方纬律师事务所律师，一般代理。 被告：朱兰彬，男，汉族，1988年4月26日出生，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：江孝辉，四川中虹律师事务所律师，特别授权。 原告四川蓝剑饮品销售有限公司（以下简称蓝剑饮品公司）与被告朱兰彬劳动争议一案，本院于2019年2月20日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告蓝剑饮品公司的委托诉讼代理人赵文安、艾晓明，被告朱兰彬及其委托诉讼代理人江孝辉，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝剑饮品公司请求判令：1.蓝剑饮品公司解除与朱兰彬的劳动合同的行为合法；2.蓝剑饮品公司不支付解除劳动合同经济补偿金31310元；3.本案诉讼费由朱兰彬承担。事实和理由：蓝剑饮品公司是一家销售公司，销售点遍及全国，朱兰彬作为销售员对此是明知的，双方签订的劳动合同也明确约定公司可以对劳动者的工作地点、工作岗位予以调整，工作地点在“中国境内”的约定也不违反法律规定，故公司在劳动合同约定的工作地点范围内对劳动者工作地点作出的适当调整是合法的，朱兰彬不服从工作安排，旷工30余天，蓝剑饮品公司解除劳动合同是合法行为，不应当支付解除劳动关系经济补偿金，请求判如所请。 被告朱兰彬辩称，1.双方存在劳动合同关系，劳动合同约定的工作地点在“中国境内”，该约定不明确也不具体，朱兰彬除2014年在北京工作一年之外，其余时间均在成都，劳动合同的工作地点应在成都附近。公司在未与朱兰彬协商一致的情况下对工作地点进行变动，系对劳动合同的重大变更，朱兰彬不同意上述变更，公司便解除劳动合同，系违法解除。2.公司违法解除劳动合同应当支付经济补偿金，朱兰彬解除劳动合同前12个月工资总额为75144.96元（正常工作期间），工作年限为4年11个月，公司应当支付经济补偿金31310元。请法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 2010年9月10号，四川蓝剑饮品集团有限公司与朱兰彬签订《劳动合同》，约定期限从2010年9月10日起至2013年9月9日止。 2013年9月10日，蓝剑饮品公司（甲方）与朱兰彬（乙方）签订《劳动合同》约定：期限从2013年9月10日起至2018年9月9日止；乙方同意按照甲方工作需要，接受甲方指示，在中国境内甲方或甲方指定的关联公司的区域、岗位，保质保量按时完成规定的工作；乙方同意甲方有权根据本单位的实际情况及乙方自身能力对乙方的工作地点、工作岗位予以调整，并以甲方出具的《调遣通知》或《接受通知》为准；甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方须遵守甲方依法制定并已公示的各项规章制度，乙方在订立本合同时确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度；一个月内旷工3日以上（含3日）或一年内累计旷工7日以上（含7日），视为自动离职，甲方有权解除本合同。 蓝剑饮品公司《奖惩制度》第十四条第（九）项规定，员工连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天以上者，年度内累计三次记大过行为的，公司根据情节轻重，予以留用察看或者解除劳动关系。 2014年，蓝剑饮品公司派朱兰彬前往北京工作一年，其余时间，朱兰彬均在成都工作。 2018年3月20日，蓝剑饮品公司作出《停工通知》，载明：朱兰彬从2018年2月26日起至2018年3月16日以来，17天打卡地址均在龙泉驿（朱兰彬家在龙泉驿），旷工超过3天，故从2018年3月20日起对朱兰彬作停工处理，若查实朱兰彬无需承担责任，公司将补发停工期间的工资。其后，朱兰彬在家待岗，工作日均进行打卡。 2018年7月24日，蓝剑饮品公司作出《上岗通知》，通知朱兰彬于2018年7月30日上午9:00到蓝剑饮品公司云南片区报到上岗，未按时到岗，按旷工处理。次日，蓝剑饮品公司向朱兰彬位于成都市龙泉驿区的地址邮寄送达了《上岗通知》。四川省什邡市公证处作出（2018）川什公证字第1766号《公证书》，就邮寄送达过程进行了公证。 朱兰彬收到通知书后，不同意调至云南上班，故未前往云南任职。 2018年8月30日，蓝剑饮品公司作出《解除劳动合同通知书》，载明公司于2018年7月24日书面通知朱兰彬于2018年7月30日上午9:00到蓝剑饮品公司云南片区任职区域业务代表，朱兰彬至今未到岗，连续旷工31天，严重违反公司的《奖惩制度》规定。经公司决定并征求工会意见，现通知朱兰彬，公司从即日起解除与朱兰彬的劳动合同，请朱兰彬3日内办理相关移交手续。同日，蓝剑饮品公司向朱兰彬位于成都市龙泉驿区的地址邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。四川省什邡市公证处作出（2018）川什公证字第2076号《公证书》，就邮寄送达过程进行了公证。 朱兰彬在职期间，蓝剑饮品公司委托四川映月食品有限公司为朱兰彬缴纳社保至2018年9月。 根据银行流水及仲裁庭审查明，朱兰彬实领工资为：2017年3月9822.7元、4月2604.42元、5月2604.42元、6月3781.54元、7月5808.59元+3000元、8月5322.87元、9月7519.56元、10月7920.93元、11月3794.62元+281元、12月5778.89元、2018年1月4347.54元+6394.77元+200元、2月4000元+1963.11元。朱兰彬从2018年3月20日在家待岗起，其是领工资为：2018年3月9056.94元、4月595.7元、5月618.1元、6月569元、7月751.1元、8月807.1元。2017年3月至2018年2月工资总额为75144.96元。 朱兰彬收到《解除劳动合同通知书》后，于2018年9月6日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：蓝剑饮品公司支付朱兰彬违法解除劳动关系经济补偿金10个月工资约60000元。仲裁委审理后认定，双方于2013年9月10日建立劳动关系，朱兰彬工作年限为四年十一个月，解除劳动合同前朱兰彬正常工作期间的12个月（即2017年3月至2018年2月）工资总额为75144.96元，故裁决：蓝剑饮品公司支付朱兰彬违法解除劳动关系经济补偿金31310元。裁决书送达后，蓝剑饮品公司不服，起诉来院。 审理中，蓝剑饮品公司另提交朱兰彬2014年往返北京工作的差旅报销单及票据，证明公司会对员工出差给予报销，将朱兰彬调往云南并不影响其工资收入。朱兰彬陈述是先自己垫付，公司再报销。 审理中，朱兰彬另提交QQ截图、微信聊天记录、通讯录，证明朱兰彬在蓝剑饮品公司工作，公司通知朱兰彬去云南上班后，朱兰彬与公司总办工作人员牟娟联系协商解除劳动合同未果。蓝剑饮品公司对真实性不予认可。 上述事实，有劳动合同、奖惩制度、工作证、社保缴费信息、银行流水、停岗通知、上岗通知、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，蓝剑饮品公司与朱兰彬签订劳动合同，双方于2013年9月10日建立劳动关系的事实成立，均应按照劳动合同的约定履行义务并享有权利。 2018年7月24日，蓝剑饮品公司向朱兰彬邮寄送达《上岗通知》，要求朱兰彬前往云南片区任职，朱兰彬表示不同意，未前往云南报到上班。蓝剑饮品公司遂于2018年8月30日作出《解除劳动合同通知书》，解除了与朱兰彬的劳动合同。根据双方签订的《劳动合同》，蓝剑饮品公司有权根据公司需要调整朱兰彬的工作地点。蓝剑饮品公司调整朱兰彬工作地点后，朱兰彬未按规定时间前往报到，蓝剑饮品公司有权根据合同约定解除双方劳动合同。但蓝剑饮品公司未举出朱兰彬从2018年7月30日至2018年8月30日期间旷工31天的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”蓝剑饮品公司未提交证据证明其将解除劳动合同的理由通知过工会，其解除与朱兰彬的劳动合同，程序不合法，属于违法解除。蓝剑饮品公司请求确认其解除劳动合同的行为合法，其理由不成立，本院不予支持。 蓝剑饮品公司违法解除劳动合同，应支付朱兰彬违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会认定朱兰彬在蓝剑饮品公司的工作年限为4年10个月，双方未对此提出异议，本院予以确认。因朱兰彬劳动仲裁仅申请经济补偿金，仲裁委裁决蓝剑饮品公司支付朱兰彬经济补偿金31310元（75144.96元÷12月×5月），并无不当，本院予以确认，蓝剑饮品公司应支付朱兰彬经济补偿金31310元。蓝剑饮品公司请求判决其不支付朱兰彬经济补偿金31310元，其理由不成立，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川蓝剑饮品销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱兰彬解除劳动合同经济补偿金31310元； 二、驳回四川蓝剑饮品销售有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川蓝剑饮品销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年四月十五日 书记员  何韵琴