山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1191民初1392号原告：日照远通大发汽车销售服务有限公司，住所地日照市东港区南昌路**（204国道东侧、镀管厂南侧）。统一社会信用代码913711007347168686。法定代表人：刘永连，董事长。委托诉讼代理人：庄非，男，员工。被告：高月平，男，1984年5月29日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。委托诉讼代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。原告日照远通大发汽车销售服务有限公司（以下简称远通公司）与被告高月平劳动争议一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用普通程序，与（2018）鲁1191民初1442号原告高月平与被告远通公司劳动争议一案，公开开庭进行了合并审理。原告远通公司的委托诉讼代理人庄非、被告高月平及其委托诉讼代理人宋百海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。远通公司向本院提出诉讼请求：1.远通公司不支付加班工资4558.36元元；2.诉讼费用由高月平负担。事实和理由：远通公司与高月平之间的劳动争议经日照市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，远通公司对裁决结果不服。高月平辩称，远通公司应当支付扣发的工资、加班费及赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对远通公司提交的劳动合同、工商经营者信息查询表、解除劳动合同决定、保费缴纳记录等证据，高月平无异议，本院予以确认并在案佐证；对高月平提交的《工作经历》、社保缴费明细、银行交易记录、仲裁裁决书及送达回证等证据，远通公司无异议，本院予以确认并在案佐证；远通公司为证实其主张，另提交如下证据：1.高月平工资构成明细复印件、明华售后2017年5月至2018年4月工资构成明细打印件一宗，证明高月平的工资构成及数额；2.2017年5月-12月，2018年3月、4月考勤表原件及复印件一宗，证明高月平的出勤情况；3.高月平与日照大发贸易有限公司的劳动合同复印件一份，证明高月平2006年6月份以前与日照大发贸易有限公司存在劳动关系。高月平对上述证据的质证意见如下：对证据1真实性有异议，辩称系伪造，且无财务人员签名；对证据2，辩称系伪造，且无高月平签字确认；对证据3有异议，辩称不能证明2006年6月以前高月平与日照大发贸易有限公司存在劳动关系。高月平为证实其主张，另提交如下证据：1.薪酬核算表电子版、视频资料及打印件各一份；2.工资明细表电子版及打印件各一份；3.高月平与刘豪的谈话录音一份。该三份证据共同证明高月平年薪6万元，远通公司扣发高月平2018年3月工资700元。4.远通公司云之家考勤系统中高月平2017年5月至2018年4月的考勤记录，证明高月平在该期间的加班天数。远通公司对上述证据的质证意见如下：对证据1、2的真实性均有异议，辩称该两份证据既不能证明高月平工资情况，也不能证明远通公司扣发了高月平的工资，且远通公司财务室及办公电脑均由专人使用并设有密码，高月平不具备拷贝该资料的可能；对证据3的内容有异议，辩称谈话对象刘豪无权决定工资；对证据4的真实性有异议，辩称该证据不能证实高月平的实际上班时间。应远通公司申请，本院对其财务处长成秀珍、考勤人员平汶玉进行了调查。成秀珍陈述远通公司的财务账目由集团管控，远通公司仅有电子版数据材料，没有纸质的财务凭证。平汶玉对远通公司提交的考勤表中的符号含义进行了解释，同时陈述远通公司有手机考勤平台，其通过手机考勤平台誊写考勤表，发工资以手写考勤表的记录为准。高月平对成秀珍、平汶玉的调查笔录真实性、合法性均无异议，辩称无论财务凭证由谁保管，远通公司均有义务提交。对远通公司、高月平提交的证据及本院对成秀珍、平汶玉的调查笔录，本院认证如下：对远通公司提交的证据1，系电子版打印件，无财务人员签字，远通公司亦未提供财务凭证佐证其真实性，本院不予采信；对证据2，与高月平提交的手机考勤记录及平汶玉的陈述相互印证，本院予以确认并在案佐证，高月平主张该证据系伪造，本院不予采纳。对高月平提交的证据1、2，均系电子版，远通公司有异议，高月平既未提供证据证明其来源，也未提供其他证据佐证其真实性，本院不予采信；对证据3，远通公司未对其真实性提出异议，本院予以采信并在案佐证，能否实现高月平的证明目的，本院将结合其它证据一并认定；对证据4，与平汶玉的陈述能够相互印证，本院予以确认并在案佐证，对远通公司无证据支持的否定性抗辩，本院不予采纳。对成秀珍、平汶玉的调查笔录，远通公司、高月平均无异议，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年6月至2018年5月，远通公司为高月平缴纳社会保险。2011年8月7日，远通公司为高月平出具《工作经历》证明一份，载明：“高月平工作经历：2001年-2005年就职于顺发汽车修理厂2005年6月-至今就职于日照远通大发汽车销售服务有限公司”。2013年，高月平作为乙方与远通公司作为甲方签订劳动合同，约定：合同期限为2013年8月24日至2023年8月23日；工作岗位为维修工；工作时间为标准工时即每日工作八小时，每周工作四十小时；劳动报酬为“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。2018年5月15日，高月平以远通公司未足额支付劳动报酬等为由向远通公司送达解除劳动合同通知书。2018年5月23日，远通公司作出《关于解除（终止）高月平同志劳动合同的决定》，载明：“高月平，男……该同志与单位签订劳动合同起止时间2013年8月24日至2023年8月23日，该同志于2018年5月14日起开始旷工至今，严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的，单位与其解除劳动关系……”高月平于同年5月30日签收该决定。另查明，2017年4月至2018年4月高月平的工资均通过其工商银行账户发放，当月工资下月中旬发放。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案双方当事人争议的焦点问题为：远通公司要求不支付高月平加班费有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”高月平主张远通公司未支付2017年5月至2018年4月期间休息日和休假日加班费，其提交的手机考勤系统记录和远通公司提交考勤表能够证实2017年5月至2018年4月存在加班事实，对高月平该期间的加班费分析如下：2017年5月。该月有法定休假日1日（劳动节）和30日（端午节）2天，高月平均未出勤；有休息日8天，高月平休年假1天，出勤23天（包括4个半天），即休息日加班3天。远通公司主张休年假1天在考勤表中体现为出勤，未举证证明，结合高月平提交的手机考勤记录，对其辩解，本院不予采纳。2017年4月高月平实发工资4555.67元，缴纳社保311.73元，即应发工资为4867.4元，远通公司未举证证明其中包含加班费，本院认定该4867.4元均为正常劳动所得。故高月平2017年5月的加班费按照上月正常劳动所得计算为4867.4元÷21.75×3×2=1342.73元。2017年6月。该月无法定休假日，有休息日8天，高月平出勤25.5天，即休息日加班3.5天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（4494.13+311.73）元÷21.75×3.5×2=1546.71元。2017年7月。该月无法定休假日，有休息日10天，高月平休年假3天，出勤22.5天，请事假0.5天，即休息日加班5天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（4195.45+339.33）元÷21.75×5×2=2084.96元。2017年8月。该月无法定休假日，有休息日8天，高月平出勤27天，即休息日加班4天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（4843.34+339.33）÷21.75×4×2=1906.27元。2017年9月。该月无法定休假日，有休息日9天，高月平出勤27天，即休息日加班6天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（4803.24+339.33）元÷21.75×6×2=2837.28元。2017年10月。该月有法定休假日4天（1-4日），高月平2日、4日未出勤，即休假日加班2天；有休息日8天，高月平出勤23.5天，即休息日加班5.5天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（5730.36+339.33）元÷21.75×（2×3+5.5×2）=4744.13元。2017年11月。该月无法定休假日，有休息日8天，高月平出勤28天，即休息日加班6天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（5668.74+339.33）元÷21.75×6×2=3314.8元。2017年12月。该月无法定休假日，有休息日10天，高月平出勤28天，即休息日加班7天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（5452.93+339.33）元÷21.75×7×2=3728.35元。2018年1月。远通公司未提供该月的考勤表，本院以高月平提供的手机考勤记录确定其出勤天数。该月有法定休假日1天（1日），高月平未出勤；休息日8天，高月平出勤22.5天，即休息日加班0.5天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（5308.14+339.33）÷21.75×0.5×2=259.65元。2018年2月。远通公司未提供该月的考勤表，本院以高月平提供的手机考勤记录确定其出勤天数。该月有法定休假日3天（15-17日），高月平出勤0.5天；休息日7天，高月平出勤20天，即休息日加班2天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（5430.26+339.33）÷21.75×（0.5×3+2×2）=1458.98元。2018年3月。该月无法定休假日，有休息日8天，高月平出勤27天，即休息日加班4天。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（2861.36+339.33）元÷21.75×4×2=1177.27元。2018年4月。该月有法定休假日1天（5日），高月平出勤；有休息日9天，高月平休年假2天，出勤23天，即休息日加班5天。远通公司主张休年假2天在考勤表中体现为出勤，未举证证明，结合高月平提交的手机考勤记录，对其辩解，本院不予采纳。高月平该月加班费按照上月正常劳动所得计算为（4635.84+339.33）元÷21.75×5×2=2287.43元。综上，远通公司既未举证证明双方约定实行不定时工作制，也未提供证据证明其向高月平支付了加班费，远通公司应支付高月平2017年5月至2018年4月的加班费计算为1342.73+1546.71+2084.96+1906.27+2837.28+4744.13+3314.8+3728.35+259.65+1458.98+1177.27+2287.43=26688.56元。综上所述，高月平法定休假日和休息日加班，远通公司应当依照法律规定支付加班费，对远通公司不支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告日照远通大发汽车销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告日照远通大发汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  刘春明审 判 员  潘维莉人民陪审员  李福艳二〇一九年四月八日书 记 员  高 强附：本案适用的规范性文件内容1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。