湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初1791号原告：王岳明，男，1973年8月1日出生，汉族，住湖南省衡山县。被告：长沙天冰冷饮有限公司，住所地长沙天心区南托街道经开区暮云大道。法定代表人：邱德生。委托诉讼代理人：石磊、余高勇，湖南思博达律师事务所律师。原告王岳明与被告长沙天冰冷饮有限公司（以下简称天冰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王岳明、被告长沙天冰冷饮有限公司的委托诉讼代理人石磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王岳明请求法院判令：1.判令天冰公司向王岳明立即支付绩效考核奖2018年2月至9月53200元（最低标准6650元/月*8个月）；2.天冰公司向王岳明支付违法赔偿金39900元（强制解除劳动合同3年*6650元*2倍）；3.天冰公司向王岳明支付经济补偿金6650元（强制解除劳动合同未提前通知）；4.天冰公司向王岳明支付未及时支付违法赔偿金，经济补偿金，应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向王岳明加付赔偿金46550元（强制解除劳动合同3年及强制解除劳动合同未提前通知）；5.天冰公司向王岳明支付星期六、天、节假日与平时的安排加班加点工资（天冰公司）还包括天冰公司强制安排负责（长沙雪帝食品有限公司设备维修维护工时）124687.5元；6.天冰公司赔偿王岳明因未办理社保造成的经济损失，2017年11月23日至2018年1月的社保3088.8元（1029.96*3）；7.天冰公司向王岳明支付失业金损失6500元；8.天冰公司向王岳明返还被罚没工资200元；9.本案诉讼费由天冰公司承担。被告长沙天冰冷饮有限公司答辩称：1.2018年2月至9月天冰公司已经足额支付王岳明的绩效工资，绩效工资中已经包含月度绩效考核奖；2.王岳明系个人原因主动向天冰公司提出离职申请，故天冰公司不应向王岳明支付赔偿金和补偿金；3.天冰公司并未安排王岳明加班加点工作，不需要支付加班工资；4.天冰公司已经足额按时支付王岳明的劳动报酬，不存在逾期支付，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬的情况，天冰公司不需要向王岳明支付赔偿金；5.天冰公司已为王岳明购买了社保，且王岳明未提交证据证明未办理社保对其造成的经济损失，因此其要求天冰公司赔偿因未办理社保造成经济损失缺乏事实依据；6.王岳明系个人原因主动向天冰公司提出离职申请，王岳明不符合领取失业保险金的条件；7.王岳明因严重不服从天冰公司的工作安排，违反了公司制度和《劳动合同》的相关约定，天冰公司对其进行200元处罚合法合理，天冰公司不需要返还。经审理查明：2017年11月23日天冰公司作为甲方，王岳明作为乙方双方签订《劳动合同》，第一条约定合同期限为2017年11月27日至2019年11月26日，试用期为2017年11月27日至2018年1月26日。第六条约定甲方执行国家规定的综合计算工时制，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，乙方每月休息4天。第九条约定甲方于每月25日以货币形式支付乙方上月薪资，逢节假日或休息日则顺延。第十条约定乙方试用期内工作每月5200元，其中基本工资每月1500元、绩效工资3700元；试用期转正后乙方工资标准为每月6500标准为元，其中基本工资每月1500元、绩效工资5000元，乙方个人所得税由甲方代扣；乙方通过试用期转正后，在合同有效期内每年度的2-9月份，可享受月度绩效考核奖；乙方依甲方下达的有关月度考核方案的考核结果计发其绩效考核奖。对此甲方拥有最终相关考核决定权。第十一条约定，甲乙双方依据当地有关规定参加社会保险，乙方应及时提供完整齐全的相关手续给甲方。2018年10月24日的员工处分通知单显示，王岳明因不服从领导安排，依据《员工奖惩制度》处罚200元。员工离职申请表显示，2018年12月14日王岳明因个人原因申请离职，当日得到经理及人力资源部的签字同意。王岳明因与天冰公司之间的劳动争议向天心区劳动人事争议仲裁委员会就诉状的第1、2、3、5项诉求申请仲裁。天冰公司提交的考勤表显示，2017年12月30日、2018年4月29、30日、2018年9月21日、2018年10月6、7日，共计6天法定节假日存在加班事实。以上事实有天劳人仲案字（2018）第394号裁决书、《劳动合同》、员工离职申请表、考勤表、收入明细、员工处分通知单庭审笔录足以认定。本院认为，一、《劳动合同》约定及庭审查明，2017年11月27日王岳明入职天冰公司工作，2018年12月14日王岳明因个人原因申请离职，当日得到天冰公司同意，故当日双方劳动关系解除，本院对王岳明诉求天冰公司向其支付违法赔偿金、经济补偿金的诉求，本院不予认可。二、关于绩效考核奖，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王岳明未提交证据证明绩效考核的事实，故本院对其诉请天冰公司向其支付绩效考核奖的诉求本院不予采信。三、关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因双方在《劳动合同》中约定，王岳明每月休息4天，基本工资每月1500元，试用期绩效工资3700元，试用期转正后乙方绩效工资5000元，对于上述工作模式及工资发放形式，王岳明从未提出过异议，由此可见，虽然天冰公司与王岳明双方签订的书面劳动合同中未明确约定其实际发放的工资中是否包含了加班工资，但实际工作中，王岳明亦认可该工作模式及工资发放结构和数额，故本院认定王岳明实际发放工资中已经包含延时加班费及四天休息日的加班费。因法定节假日王岳明存在加班6天的事实，故天冰公司应向王岳明支付加班工资3766.48元（5200元÷21.75天*1天*300%+6500元÷21.75天*5天*300%），因天冰公司对仲裁认定的加班工资12163.22元未提起诉讼，视为天冰公司自行处分自己的诉讼权利，故本院认定天冰公司应向王岳明支付加班工资12163.22元。四、关于王岳明诉请的第4、6、7、8项诉请，因王岳明在仲裁请求中并未申请，王岳明提起的第4、6、7、8项请求属增加的诉讼请求,且不属于应当合并审理的范畴,故王岳明应当另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告长沙天冰冷饮有限公司于本判决生效之日十日内向原告王岳明给付12163.22元；二、驳回原告王岳明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙天冰冷饮有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘煜二〇一九年四月二十日书记员  何幸附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。