黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0602民初4022号原告：王文国，男，1964年1月10日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区。委托代理人：迟桂珍（与原告王文国系夫妻关系），女,1964年10月5日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人：姜焱艳，黑龙江远东律师集团（大庆）事务所律师。被告：大庆市同信劳务服务有限公司，住所地大庆市萨尔图区东风新村北辰小区1-14号楼5单元102室。法定代表人：王浩，该公司总经理。第三人：大庆油田创业金属防腐有限公司，住所地大庆市红岗区红卫村。法定代表人：张俊达，该公司经理。委托诉讼代理人：崔银芳，女，大庆油田创业金属防腐有限公司员工，住大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人：刘俊伟，黑龙江德论律师事务所律师。原告王文国与被告大庆市同信劳务服务有限公司、第三人大庆油田创业金属防腐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文国向本院提出诉讼请求：1、被告给付拖欠的2018年3月份至4月份工资5000元；2、被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金218764.04元；3、被告给付失业保险待遇损失40320元；4、被告给付医疗保险金1680元；5、诉讼费由被告承担。诉讼过程中原告王文国追加大庆油田创业金属防腐有限公司作为第三人参加诉讼，将诉讼请求第二项数额由218764.04元变更为108238元，明确诉讼请求第四项为被告给付医疗补助金1680元。事实与理由：1995年5月初，原告受聘于华谊金属涂镀厂。2005年6月，华谊金属涂镀厂人员与资产被告大庆油田创业金属防腐有限公司接收后，原告从事保管员工作直到2018年5月。自2014年12月至2018年5月，原告根据创业防腐公司的要求与被告签订劳动合同，但工作岗位、工作地点均未改变。2018年4月，被告通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。在此期间，被告拖欠原告2018年3、4月份工资。原告被无故辞退，被告应依法给付赔偿金。同时由于被告拒绝给原告出具终止劳动合同相关证明，致使原告无法领取失业保险。原告于2018年8月28日向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在原告提供证据证明自己主张的情况下，仲裁委却做出了错误的裁决，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告大庆市同信劳务服务有限公司辩称：1、被告认为大庆市萨尔图区劳动争议仲裁委员会作出的庆萨劳人仲字（2018）第192号仲裁裁决结果是公正、客观的，符合法律条款和政府法规；2、被告已执行了仲裁裁决，于2018年10月22日将原告的4月份工资1717.04元打到了原告的工资卡内；3、原告要求的解除劳动合同补偿金于法无据，应予驳回；4、原告不符合申领失业保险待遇的条件，且原告的失业保险待遇未申领成功是原告自身原因造成的，被告没有过错；5、原告要求的医疗保险赔偿金于法无据，应予驳回。事实与理由：原告于2015年12月1日与被告签订了劳务合同，被派遣到大庆油田创业金属防腐有限公司油管修复分公司工作，任保管员。2017年6月30日，原告自愿与被告解除劳务合同。2017年7月1日，原告与大庆市永恒昌物业管理有限公司再次签订劳务合同。2018年1月3日，原告与被告再次签订了劳务合同。2018年4月28日，原告因身体原因提出与被告解除劳动关系，被告已于2018年10月22日结清了原告的全部工资。原告因自身原因自己提出与被告解除劳动关系，所以被告不应支付解除劳动关系补偿金。原告不符合申请失业保险的条件，申领失业保险待遇需劳动者本人向失业窗口提供个人资料，原告因自身原因没有提供充足的个人资料，所以，原告领不到失业保险待遇，与被告无关。原告要求的支付医疗补助金完全没有任何根据和理由。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司辩称：1、大庆油田创业金属防腐有限公司与原告之间不存在任何法律关系，更不存在劳动关系。原告诉称在华谊金属涂镀厂工作，该厂并非大庆油田创业金属防腐有限公司下属单位，与大庆油田创业金属防腐有限公司是两个完全独立的法人实体，二者无任何关联；2、华谊金属涂镀厂于2012年被萨尔图区工商局依法注销，符合法定形式，原告即使与华谊金属涂镀厂存在法律关系，也因该厂注销而归于消灭。此外，注销该厂的并非大庆油田创业金属防腐有限公司，债权债务承继单位也不是大庆油田创业金属防腐有限公司，所以原告将我公司追加为第三人缺乏法律、事实根据；3、原告起诉索要的是2018年3月至4月份工资及相应赔偿金、保险等费用，但在此期间，大庆油田创业金属防腐有限公司与原告并不存在任何法律关系，更不存在劳动关系。这期间，恰恰是原告与被告签订了劳动合同，发生劳动关系，这一点在原、被告仲裁裁决书中已经确认，且原告在起诉状中已自认，所以原告应向被告主张权利，而不是大庆油田创业金属防腐有限公司；4、原告请求事项已过劳动争议纠纷诉讼时效；5、我公司与该劳动争议纠纷无任何关联，不应被列为本案第三人。综上，我公司认为原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中，原告王文国举证如下：证据一，1995年9月25日库存材料明细表复印件一份（三张）、1995年10月1日进货材料明细表复印件一份（一张）、1996年6月12日油管交接清单复印件一份（一张）、2005年6月30日华谊涂镀厂库存盘点清册复印件一份（四张）、2004年4月10日、2005年6月10与大庆华谊金属涂镀厂签订的劳动合同书复印件二份、1996年3月11日劳动合同书复印件一份（以上证据均与原件核对无异），证明原告自1995年起即在大庆华谊金属涂镀厂也就是现在的大庆油田创业金属防腐有限公司油管修复车间从事保管员工作，至今已连续工作23年。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，该证据只能证明原告在1996年、2004年至2005年与大庆华谊金属涂镀厂存在劳动关系。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证油管交接清单和库存材料明细表没有任何单位的公章，无法确认是企业行为，真实性及关联性均存在问题。对库存盘点清册的真实性与关联性均有异议，没有任何单位的公章，无法确认是企业行为，且盘点清册上载明为华谊主管领导签字，与我方无关。上述证据为企业内部资料，原告从何得来来源不得而知，证据来源不合法。1996年劳动合同未经甲方盖章确认，该合同未生效，不能证明原告所述的问题，对该合同真实性存在疑问。对2004至2005年两份合同真实性存在疑问，无法证明原告所述问题，且涂镀厂已经注销，所有法律关系已经消灭。该组证据不能证明与我方有任何关联。本院认为，库存材料明细表、进货材料明细表、油交接清单、华谊涂镀厂库存盘点清册均为自制表格，且无大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂的相关公章，无法确认其真实性，本院对对上述证据不予确认，对于两份劳动合同的真实性予以确认。证据二，职工基本养老保险个人账户复印件一份（与原件核对无异），证明被告自2015年起开始给原告缴纳养老保险，双方之间存在劳动关系。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，该证据只能证明我单位从2015年为原告缴纳了社会保险，其中没有体现2017年7月1日至2018年1月1日原告转至大庆市永恒昌物业管理有限公司阶段内的保险情况。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该份证据上载明养老保险缴纳单位为被告，与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据三，中国银行交易流水明细清单复印件二张、一本通/绿卡通交易明细复印件二张、2018年外雇工工资表复印件一份（均出示原件核对），证明：1、被告未及时足额发放工资，拖欠工资事实明显。在2018年5月18日一天一起发了3个月的工资，这是原告2017年12月、2018年1月、2月的工资，还拖欠原告2018年3月、4月份的工资，应予补发并加付赔偿金。2、以这一年的工资数额为标准计算经济赔偿金数额。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对外雇工工资表的真实性及证明的问题均有异议，此份证据出处不明，没有任何单位公章，不足以采信。对其他证据的真实性无异议，对证明问题有异议，这组证据也证明了原告与大庆市永昌物业管理有限公司存在有劳动关系，原告的证据没有包括被告2018年10月22日为其发放的4月份工资，被告是2018年1月份与原告签订劳动合同，原告在被派遣单位工作到2018年4月份，被告已把原告的全部工资发放完毕。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证该组证据与我方无关。本院认为，2018年外雇工工资表为自制表格，其来源、出处均不明确，本院对该证据不予确认，对中国银行交易流水明细清单及一本通/绿卡通交易明细的真实性予以确认。证据四，视听资料一份（附录音笔录两份），证明：1、被告明确表示自己在2018年没有和原告签订劳动合同，却在仲裁委的庭审过程中，拿出2018年1月2日签订的2018年1月2日至2020年1月2日签订的劳动合同，与事实不符；2、被告明知用工单位（也就是原告单位大庆油田创业金属防腐有限公司油管修复车间）不断地变换派遣公司（被告自己在录音中称先后有四个劳务派遣公司与用工单位之间存在劳务派遣关系）是为了规避法律，逃避其应负的责任，却仍与用工单位联合起来侵害劳动者的合法权益，违反法律规定；3、原告对于自己被不断地和不同的的派遣公司签订劳动合同是不知情，即使签合同也是过来签完字就得走人，不让细看，也不将劳动合同给劳动者，原告一直以为自己是和用工单位存在劳动关系；4、用工单位违法解除劳动合同后，原告为了领取失业保险金找到被告的工作人员时，被告为了达到不给付经济补偿金的目的，在明知道原告不放弃经济补偿金的情况下，私自在放弃经济补偿金处划的斜杠，目的就是不想给付原告经济补偿金，违反法律规定，应依法给付经济赔偿金；5、被告以经济补偿金和失业保险不能兼得为由，如果想两样都要就不配合原告办理失业保险，致使原告错失办理失业保险的时间，被告依法应对该损失进行赔偿。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，这组证据地点、场合不清楚，参与录音的人物不清楚，被告认为这组证据不真实。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据五，大庆石油管理局所属企业（注销）登记通知单一份、分公司设立登记申请表一份、指定代表或者共同委托代理人的证明一份，证明大庆石油管理局申请将大庆市华谊金属涂镀厂注销，并依法设立了大庆油田创业金属防腐有限公司华谊金属涂镀厂，其权利义务依法由新设立的大庆油田创业金属防腐有限公司承继。原告二十几年一直在同一单位工作，根据法律规定，被告应依法支付23个月的经济补偿金。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，该证据出处不明，时间不详。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性及证明问题以及证明力均有异议，该组证据来源不明，不足以证明原告所述的问题，注销通知单字迹潦草，背面有涂写痕迹，明显是草纸，委托代理人证明均涂改，无法证明真实性，该组证据不能证明企业之间存在承继关系。本院对该组证据的真实性予以确认。证据六，失业保险月个人缴费记录一份，证明被告自2015年1月至2018年4月期间为原告缴纳失业保险，现原告被被告违法解除劳动合同，非因本人原因失去工作，依法应享受失业保险待遇。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，原告是因为不符合失业保险的申领条件而未领到失业保险，被告已为原告缴纳了失业保险，被告没有过错。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据七，医疗保险缴费信息一份，证明原告几年来多次在不知情的情况下被调换不同的派遣公司，先是油联，然后是同信，再是永恒昌，转回头又是同信，可是原告多年来却是在同一单位从事的同一个工作，用工单位规避法律事实明显，也验证了被告法定代表人在录音材料中所说的换了多家劳务派遣公司的事实。此外，用劳务派遣员工从事主营业务违反法律关于三性的规定。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，被告与油田签订劳务服务合同是通过招投标取得的，过程及结果合理合法，油田单位变更劳务服务公司完全是根据招投标的结果而签订的，并不存在转嫁风险的行为，原告在用工单位从事的是辅助性岗位。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，该组证据并不能证明原告从事任何主营业务工作，原告频繁更换劳务服务公司，更能体现出其作为社会从业人员临时性、辅助性及可替代性的用工特性。本院对该证据的真实性予以确认。证据八，萨尔图华谊涂镀厂工商登记材料一份，证明该厂1995年注册成立，2012年注销登记。该厂是由大庆华谊实业公司出资建立，在经华谊实业公司决定注销时已安置好人员，清理完债权、债务，在其清算报告中，出现了第三人下属油管修复车间的常某某和林某某（常某某是违法解除原告劳动合同的人），而林某某在华谊涂镀厂的年检材料中多次作为代理人出现，现在二人均为第三人单位职工，由此可以看出华谊涂镀厂全部人员被安置到第三人单位，原告也随之成为第三人单位的成员。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。原告以这份证据证明与第三人存在劳动关系，理由牵强，不足以证明原告与第三人存在劳动关系。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对真实性没有异议，对证明的问题有异议。本案不是原告与第三人之间的劳动关系争议，在诉讼阶段出示这样的证据来证明原告与第三人之间存在劳动关系，明显是举证不当的行为。原告是通过清算组成员现在是第三人单位的职工来推断出原告及华谊涂镀厂全部人员被安置到第三人单位，该份工商登记是证明不了的。原告的劳动关系不是与第三人建立的，所以第三人也没有解除的权利，也不存在违法解除的问题。原告其实在2006年之前是与绥棱林业局之间存在劳动关系的，我方有原告与绥棱林业局之间的解除劳动关系证明。本院对该证据的真实性予以确认。证据九，油田金属防腐有限公司工商登记材料一份，证明华谊金属涂镀厂是第三人成立时的股东之一，而并不是如第三人在第二次庭审过程中所说的与其毫不相干的人，后华谊金属涂镀厂的股权转让给了华谊实业公司。现华谊实业公司与第三人均为创业集团下属企业，2013年第三人减资，华谊实业公司以实物出资188.4万元，该出资正是华谊金属涂镀厂注销时的全部财产。由此可以证明，第三人几经转制，承继了华谊金属涂镀厂的设备和人员，按法律规定，原告的工龄应延续计算。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。此证据无法证明华谊金属涂镀厂和第三人两企业之间的传承关系。无法证明两企业之间存在债权及人事方面的承接关系。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，公司登记变更的材料都是在2005年发生的，2005年5月之前华谊金属涂镀厂作为第三人的股东，但后来在2005年5月31日股东发生了变更，变更为油田华谊实业公司、油田井田实业公司、油田创业集团有限公司。这种变更是根据第三人的上级部门要求进行的变更，这份材料也只能证明金属涂镀厂与油田华谊实业公司之间的所属关系。实业公司与第三人都是各自独立的法人单位，所以股权的变更证明不了本案劳动争议人员的隶属关系变更。本院对该证据的真实性予以确认。证据十，网上查询材料打印件一份，证明第三人系创业集团下属的重组改制企业，是由原电泵公司金属材料防腐公司和一厂华谊金属涂镀厂重组建成，华谊金属涂镀厂的资产和人员均重组成为第三人单位的组成部分。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对真实性和证明的问题均有异议，此份证据出处不明，无法证明原告需要证明的问题。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对真实性和证明的问题均有异议，这份证据的信息无法证实一厂华谊金属涂镀厂和华谊实业公司下属的金属涂镀厂之间是否是同一主体，而且该份证据无法证实和原告之间的关联性。该证据无法作为证据使用。本院对该证据不予确认。证据十一，录音光盘一份，证明油公司对外来聘用人员无法安置，因此第三人将其安排到劳务公司。刘经理在谈话中也承认了原告在第三人单位工作多年，直到2011年才被安排到劳务公司。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，此份证据时间、地点、场合、人物不清晰，无法证明原告要证明的问题，被告了解到与第三人合作的劳务公司有多家，是在2015年至2018年阶段性地和第三人有过劳务服务关系，2017年6月至2017年12月，与第三人不存在劳务服务关系。与原告对话的人物是否具有权威性，是否是法人代表也存在疑问。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，该证据不是原始载体，原告应向法庭提交原始载体。本录音是在刘经理本人不知情的情况下私自录音的，该证据取证方式不合法。从播放内容来看，是原告与第三人单位的刘智慧（油管分公司副经理）之间的对话，但刘经理回答地非常清楚，原告签订劳动合同不是与第三人签订的，原告手里没有合同也是其自身的原因，刘经理也说明原告的身份是外用工而不是单位的职工。2011年，外用工取消，这不是第三人单位单方的决定而是整个国有企业即中国石油天然气股份有限公司对下属地区分公司的整体要求，不允许在聘用外用工，如果不采用派遣劳务人员的方式，原告将面临失业，原告的妻子一直在陈述说原告的工作岗位和地点没有变化，所以就认为是一直在给第三人干活、与第三人之间存在劳动关系，这是原告错误的认识，是不了解劳动合同法中关于劳务派遣的相关规定。原告说刘经理承认在第三人处工作多年，是混淆概念，刘经理是指原告在华谊涂镀厂工作多年，不是在第三人处。本院对该证据的真实性予以确认。证据十二，录音光盘一份，证明2018年6、7月份，原告妻子与第三人单位常某某谈话中常某某说不签解除劳动合同的相关材料就不给付拖欠两个月的工资，因原告正在诉讼阶段，无法签署相关材料，时至今日，仍拖欠被告一个月工资。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，此份证据时间、地点、场合不明，被告是根据第三人（用工单位）提供的工资表已全部为原告支付了工资，有银行发放明细证据，不存在欠发工资情况。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，要求原告提交原始载体，否则该光盘无法作为证据使用。在录音中，原告始终强调在你们这干活，所以工资应由第三人发放，这都是缺乏对劳动合同法中对于第三人是用工单位不负责对劳务派遣人员发放工资的规定的了解而产生的错误的认识。本院对该证据的真实性予以确认。庭审中，被告大庆市同信劳务服务有限公司举证如下：证据一，仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异），证明庆萨劳人仲字（2018）第192号仲裁结果为被告支付原告2018年4月份工资1717.04元，驳回原告其他请求。原告王文国质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，因当庭未听申请人提供的录音资料，致使仲裁庭做出错误裁决，申请人不认可该结果，才诉至法院。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据二，劳动合同复印件一份，证明2015年12月1日，原告与被告签订劳动合同。原告王文国质证对证据的真实性和证明问题均有异议，此合同为复印件，无法与原件核对，原告不知道该份劳动合同的存在，原告一直是与原用人单位大庆油田创业金属防腐有限公司签订劳动合同，存在劳动关系。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据三，解除劳动合同协议书复印件一份（与原件核对无异），证明原告自愿与被告2017年6月30日解除劳动关系。原告王文国质证对证据的真实性和证明问题均有异议，原告自己不记得签过这个解除协议书，是直到到了仲裁庭审时才知道其存在。即使该协议书上是原告签的名字，也是在原告不知情的情况下被欺骗所签订的，原告是直到被违法解除劳动合同的时候才知道自己最近几年不是与大庆油田创业金属防腐有限公司油管修复车间而是与被告签订的劳动合同，也是在6月1日去办理失业保险的时候，才知道永恒昌公司的存在，这一点录音材料能够证明。同时原告没有任何理由在合同没到期的情况下签订这个解除协议，然后在工作地点、岗位没有变化的情况下，马上在7月1日又回头与被告签订劳动合同。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据四，劳动合同书复印件一份，证明原告于2017年7月1日与大庆市永恒昌物业管理有限公司签订了劳动合同，与该公司存在劳动关系。原告王文国质证对真实性及证明的问题均有异议。该证据为复印件，无法与原件核对，不能证明及真实性，该合同上即使是原告签名也是在原告不知情的情况下被欺骗所签订的，签合同时根本不让看，签完字就走人，这在原告提供的录音材料中有所体现。是用人单位和用工单位为规避法律以达到不签订无固定期限劳动合同和不给付经济补偿金目的而欺骗原告签订的。同时，原告自1995年起一直在修复分公司从事的是保管员的工作，至被迫离职前已经工作23年之久，从没做过合同中所谓的防腐工。同时，该劳动合同存在多处违反法律规定之处：1、该劳动合同缺少工资数额的必备条款，违反法律规定。劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”2、根据法律规定，工资发放，如遇节假日或休息日，工资应提前发放，而不是合同约定的顺延至下个工作日支付工资3、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，而本案原告从事的却是长期性的保管员的工作，不符合劳务派遣的三性原则，违反法律规定。4、没有派遣合同，没有附随的派遣名单，违反法律规定。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据五，劳动合同复印件一份（与原件核对无异），证明2018年1月3日，原告与被告签订了劳动合同。原告王文国质证对真实性不确定，对证明的问题也有异议。在原告提供的录音材料中，被告明确表示与原告在2018年是不存在劳动合同的，那么不知道这份合同是怎么来的。原告与单位一直都是一年一签劳动合同，不知道这个两年的合同是怎么回事，即便是原告签名，也是在被欺骗的情况下签订的，如果合同是真实的，那么合同履行才刚刚开始，没有到期就被违法解除，被告应依法给付经济补偿金，而且同样没有派遣合同，没有附随的派遣名单，违反法律规定。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据六，解除劳动合同协议书复印件一份（与原件核对无异），证明2018年4月28日原告自己提出与被告解除劳动合议关系。原告王文国质证对真实性和证明的问题均有异议，此解除协议书是原告在2018年6月1日为办理失业保险去被告单位要求被告的办事人员出具材料时签的名，而不是4月28日，签订的日期是办事人员后加上去的，4月末原告还在单位上班，根本没签这个协议书。协议书是在被告违法提出解除合同后签订的，原告在该解除劳动合同协议书上签字的真实情况是，原告为领取失业保险去被告办事人员处要求其配合出具相关材料，想证明原告2015年12月1日至2017年12月31日期间是在被告处工作，在原告明确告知是单位提出的解除劳动合同、原告不放弃经济补偿金的情况下，被告工作人员除了让原告在该协议书上最下面签名外，其余均是被告工作人员所写。其私自在经济补偿金元处划斜杠的行为将导致原告得不到经济补偿金，侵害了原告合法权益，这从原告提交的录音中可以得到证实。同时，根据被告提交的劳动合同可以看出，原告在合同未到期的情况下与同信解除劳动合同后马上就与永恒昌签订了劳动合同，可是原告的工作岗位和工作地点均未改变，怎么理解原告这个“多此一举”的行为，只能是被迫签订的解除和续签合同。从两份解除协议书可以看出，原告两次都是在合同没到期的情况下签订的解除协议，尤其是第一次，与被告签完解除协议后马上就与永恒昌签订下一个合同，而且工作地点、工作岗位均没有变化，原告的目的是什么呢？代理人百思不解，原告自己也是一头雾水，被告能给一个合理的解释吗？说到底就是被告和用工单位为了规避法律，达到侵害劳动者的合法权益的目的而欺骗原告签的名字。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据七，邮储银行、建设银行工资发票明细复印件一份（8张），证明被告于2018年5月18日已为原告发放了2018年1至3月份工资，2018年10月22日为原告发放了2018年4月份工资，不存在拖欠工资的情况。原告王文国质证对真实性无异议，对证明的问题有异议，被告于2018年10月22日发放了原告3月份的工资到邮政卡上，四月份依然没有给付。即便已经给付3月份工资，但是拖欠工资的事实已经形成，无法改变，被告应依法给付赔偿金。2018年5月18日发放的三笔工资是2017年12月份、2018年1至2月份的工资，2018年3至4月份工资本应发到工商银行卡上，因被告违法解除合同，所以其只是在仲裁结束后将2018年3月份的工资也发放到原告邮政银行卡上。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据八，失业保险缴费信息一份，证据来源为市政府为我单位安装的社保缴费查询系统中下载的，证明被告对原告足额缴纳了失业保险，原告没有申领到失业保险待遇，是因为原告不符合申领条件，是原告自身原因造成的。原告王文国质证对真实性及证明的问题均有异议，该证据系被告单方制作，从该证据中体现2017年12月、2018年1至3月份均是由永恒昌公司替原告缴纳的，这与被告提供的2018年1月3日签订的劳动合同书相矛盾。按被告所说，2018年1月开始原告与被告存在劳动关系，却是由永恒昌缴纳失业保险，不符合法律规定，由此证明被告提供的2018年的劳动合同的不真实性。同时按照法律规定，办理失业保险需要被告为原告出具终止或解除劳动关系的证明，并将原告的名单自终止并解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，本案被告没有履行该备案手续，并且在原告要求其配合出具相关材料时，以失业保险和经济补偿金只能给付一个为要挟，不同意此条件，就不给出具相关手续，因原告不同意放弃经济补偿金，所以被告不给出具相关手续，致使原告在被违法辞退后无法得到失业保险金，该损失应该由被告赔偿。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，该证据与我方无关。本院对该证据的真实性予以确认。证据九，劳务服务合同复印件五份，证明被告与第三人2015年至2017年6月存在劳务服务关系，2017年6月至2017年12月，第三人与被告不存在劳务服务关系。2018年3月至2018年12月，第三人与被告存在劳务服务关系。原告王文国质证对证据的真实性及证明的问题均有异议，此组证据系被告与第三人之间签订的合同，与原告无关，对原告没有约束力。被告应附随劳务派遣人员名单。根据该劳务合同约定，被告应与原告签订书面劳动合同，并将劳动合同原件给付原告，所以无法证明原告因该服务合同被派遣到第三人单位。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对证据的真实性无异议，劳务合同在第六条关于乙方的权利及义务都已明确约定由乙方和员工签订书面劳动合同，并支付工资缴纳保险。本院对该组证据的真实性予以确认。证据十，三方协议书复印件一份（已与原件核对无异），证明2017年6月至2017年12月，第三人与被告不存在劳务服务关系。间接地证明永恒昌劳务公司与原告于2017年6月至2017年12月存在劳动关系的真实性。原告王文国质证对证据的真实性和证明问题均有异议，是被告与第三人及案外人之间签订的协议，其真实性无从考证，对原告没有约束力。但从该协议书中可以证明，原告被不断地转换劳务派遣单位，正是由于第三人单位的原因导致的，其以所谓不断地招投标不断地变换劳务派遣单位来达到规避法律及不给付原告经济补偿金等目的，在主营业务即原告所从事地保管员业务上违法使用劳务派遣人员，违反法律规定。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司质证对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以确认。庭审中，第三人大庆油田创业金属防腐有限公司举证如下：证据一，准予注销登记通知书复印件一份（与原件核对无异），证明大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂于2012年5月2日依法注销，其民事主体资格消灭，所有法律关系灭失，即使该厂与原告存在法律关系也已经消灭。该份证据也能证明涂镀厂是具有独立法人资格的，并非第三人的分公司，原告所提供的第五组证据不真实，原告在第五组证据中证明的该厂于2011年设立，但实际情况是该厂于2012年5月2日注销，据此可以证明原告提供证据不真实。原告王文国质证对真实性没有异议，对证明问题有异议，被注销企业与第三人无任何关联性，第三人就不应该有这张准予注销登记通知书，其作为证据提供，恰恰能够证明双方存在关联关系。同时根据原告提供的第五组证据可以看出关联，提出注销的时间是2011年4月28日，与准予注销的时间2012年5月2日能够相互连接，由此可以证明第三人承继了被注销的华谊金属涂镀厂全部的权利与义务，原告的用工关系依法应从1995年延续至今。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对真实性和证明问题均无异议。本院对该证据的真实性予以确认。证据二，公证书复印件、协议书复印件各一份，证明在2006年12月31日之前原告与黑龙江省绥棱县绥棱林业局存在劳动关系，在2006年12月31日解除劳动关系，原因是“因安置”劳动关系解除。能够证实原告所主张的在1995年至2012年之间与第三人之间存在劳动关系是不能成立的。原告王文国质证对真实性没有异议，对证明的问题有异议。劳动合同法没有禁止一个人不能同两个单位同时存在劳动关系，原告因原单位效益不好，歇业在家，为谋生路来到大庆工作，并不违反法律规定。同时原告之前提供的证据能够证明其与华谊金属涂镀厂存在劳动关系。公证书的存在否认不了原告与第三人之间存在劳动关系的事实，该公证书是原告为了争取补偿费而后办理的。被告大庆市同信劳务服务有限公司质证对该证据无异议。本院对该组证据的真实性予以确认。结合当事人提交的证据及陈述，确认本案法律事实如下：2004年4月10日，原告王文国与大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂签订劳动合同书，约定合同期限自2004年4月10日起至12月31日止，其中试用期为30天，原告王文国在保管员岗担任保管工作。每月工资450元，其中含单位应承担的基本养老保险和基本医疗保险费用。合同期内的基本社会保险按当地社会保险部门的有关规定自行参加基本养老保险和基本医疗保险。2005年6月10日，原告王文国与大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂签订劳动合同书，约定合同期限自2005年6月10日起至12月31日止，其中试用期为30天，原告王文国在保管员岗担任保管工作。每月工资计件元，其中含单位应承担的基本养老保险和基本医疗保险费用。合同期内的基本社会保险按当地社会保险部门的有关规定自行参加基本养老保险和基本医疗保险。2006年12月31日，原告王文国与绥棱林业局签订黑龙江省森工企业混岗人员处理劳动关系协议书，双方解除劳动关系，原告王文国档案手续于2006年12月31日转到职介所。2015年12月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，合同期限为固定期限，自2015年12月1日起至2017年12月31日终止。乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事保管员工作，工作地点为油管防腐公司。甲方支付乙方工资的形式为计时工资，乙方的工资标准为1500元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2017年6月30日，原、被告签订解除劳动合同协议书，双方解除劳动关系。2017年7月1日，原告与大庆市永恒昌物业管理有限公司签订劳动合同书，约定合同期限采取固定期限形式，自2017年7月1日起至2017年12月31日终止。乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事防腐工作，工作地点为油管修复分公司。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动收入，甲方于每月15-20日以货币形式按月足额支付给乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应顺延至下个工作日支付乙方的工资。双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2018年1月3日，原告（乙方）与被告(甲方）签订劳动合同书，合同期限为固定期限，自2018年1月3日起至2020年1月2日终止。乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事保管员工作，工作地点为创业金属防腐有限公司油管修复车检。甲方支付乙方工资的形式为计时工资，乙方的工资标准为1700元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2018年4月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订解除劳动合同协议书，双方解除劳动关系，该协议书记载“甲、乙双方于2018年1月3日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。提出解除劳动合同为乙方。原劳动合同终止期限为2020年1月2日。（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为/元。”2017年12月27日，大庆市永恒昌物业管理有限公司向原告支付六个月工资。2018年5月18日，被告向原告支付三个月工资，2018年10月22日，被告向原告支付工资1717.04元。原告的失业保险自2015年1月缴纳止2018年4月。其中，2015年1月至2017年11月缴纳单位为被告，2017年12月至2018年3月缴纳单位为大庆市永恒昌物业管理有限公司，2018年4月缴纳单位为被告。原告医疗保险自2012年10月缴纳至2018年4月。其中，2012年10月至2012年12月，缴纳单位为大庆油联劳务服务有限公司，2013年1月至2017年11月，缴纳单位为被告，2017年12月至2018年3月缴纳单位为大庆市永恒昌物业管理有限公司，2018年4月缴纳单位为被告。原告养老保险自2015年1月缴纳至2018年4月，缴纳单位为被告。2018年8月28日，原告王文国向大庆市萨尔图区劳动人事争议总裁委员会申请仲裁，要求被申请人被告大庆市同信劳务服务有限公司给付拖欠的2018年3月份至4月份工资5000元、给付违法解除劳动合同的赔偿金218764.04元、赔偿失业保险待遇40320元、支付医疗补助金1680元。2018年10月16日，大庆市萨尔图区劳动人事仲裁委员会作出庆萨劳人仲字[2018]第192号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付拖欠申请人4月份工资1717.04元；二、驳回申请人其他请求。另查，大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂成立于1995年3月27日，其主管部门（出资人）为大庆油田华谊实业公司，2012年5月2日，经大庆市工厂行政管理局萨尔图分局批准，大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂注销登记。第三人大庆油田创业金属防腐有限公司成立于2001年10月25日，其成立时的股东为大庆油田创业集团有限公司及大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂。2005年5月31日，大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂将其在第三人公司的股本90万元全部转让给大庆油田华谊实业公司，同时第三人公司股东由大庆油田创业集团有限公司及大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂变更登记为大庆油田创业集团有限公司、大庆油田华谊实业公司、大庆油田井田实业公司。2013年9月22日，第三人公司股东会决议将公司注册资本、实收资本由3000万元人民币减少至2470万元人民币，减资后大庆油田华谊实业公司在2013年9月22日以实物出资188.4万元人民币。原大庆市萨尔图区华谊金属涂镀厂员工林某某、常某某现为第三人单位工作人员。又查，2015年5月19日，被告与第三人签订地面管线防腐及修复等劳务服务合同（一），约定劳务外包期限为2015年1月1日至2015年4月30日止。第三人将地面管线防腐及修复、油管防腐及清洁、油管修复及防腐、油管修复等劳务全部外包给被告，被告要与员工签订书面劳动合同，建立人事档案并负责劳动合同的管理工作及劳动法规定的各项义务，并及时向劳务人员支付工资，上缴保险。同日，双方签订地面管线防腐及修复等劳务服务合同（二），约定劳务外包期限为自2015年5月1日至2015年12月31日止。第三人将地面管线防腐及修复、油管防腐及清洁、油管修复及防腐、油管修复等劳务全部外包给被告，被告要与员工签订书面劳动合同，建立人事档案并负责劳动合同的管理工作及劳动法规定的各项义务，并及时向劳务人员支付工资，上缴保险。2016年，被告与第三人签订地面管线防腐及修复等劳务服务合同，约定劳务外包期限为自2016年12月1日至2016年12月31日止。第三人将地面管线防腐及修复、油管防腐及清洁、油管修复及防腐、油管修复等劳务全部外包给被告，被告要与员工签订书面劳动合同，建立人事档案并负责劳动合同的管理工作及劳动法规定的各项义务，并及时向劳务人员支付工资，上缴保险。2017年6月12日，被告与第三人签订地面管线防腐及修复等劳务服务合同，约定劳务外包期限为自2017年1月1日至2017年6月30日止。第三人将地面管线防腐及修复、油管防腐及清洁、油管修复及防腐、油管修复等劳务全部外包给被告，被告要与员工签订书面劳动合同，建立人事档案并负责劳动合同的管理工作及劳动法规定的各项义务，并及时向劳务人员支付工资，上缴保险。2018年3月20日，被告与第三人签订地面管线防腐及清洁等劳务外包服务合同，约定服务期限自2018年3月20日至2018年12月31日止。服务内容为在油管防腐分公司生产车间完成10万米原材料光管的表面清洁、5万米钛纳米油管的防腐、5万米纳米油管的防腐、100公里场内管材搬运等劳务服务工作。被告要与其工作人员签订书面劳动合同，被告按照国家有关规定及时为其工作人员缴纳社会保险等费用，按月为其发放工资，缴纳保险，并提供劳动保护用品。再查，原告王文国提供的录音可以证实，2018年4月28日的解除劳动合同协议书系原告为了办理失业保险在被告单位签订的。原告陈述其持有该份协议书到失业保险部门办理失业保险，在失业保险部门工作人员提示其是否放弃经济补偿金后，原告持有该协议书又返回被告单位询问经济补偿金事宜。本院认为，本案系劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩主张，本案争议的主要问题为：一、关于被告是否拖欠原告2018年3月份、4月份工资的问题。2017年7月1日至2017年12月31日，原告与大庆市永恒昌物业管理有限公司存在劳动关系。2017年12月21日，大庆市永恒昌物业管理有限公司向原告发放了六个月的工资，因此，在原告与大庆市永恒昌物业管理有限公司存在劳动关系期间，大庆市永恒昌物业管理有限公司已向原告支付了全部工资。2018年1月3日，原告与被告签订劳动合同。2018年5月18日，被告向原告支付三个月工资；2018年10月22日，被告向原告支付工资1717.04元。综合以上事实，无法确认被告拖欠原告2018年3、4月份工资，因此，原告要求被告支付2018年3月份、4月份工资5000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。二、关于被告是否应当向原告支付经济赔偿金及赔偿金数额的问题。庭审中，原告对于其与被告2018年1月3日签订的劳动合同书及2018年4月28日的解除劳动合同协议书均存有异议，但综合上述证据及2018年后由被告向原告支付工资、缴纳保险以及原告为了领取失业保险而与被告签订解除劳动合同协议书等事实可以确认，原、被告双方自2018年后存在劳动关系。原告为了领取失业保险金，与被告签订了2018年4月28日的解除劳动合同协议书，该协议书明确记载提出解除劳动合同的一方为原告，同时记载由职工一方提出解除劳动合同的，不给予经济补偿金。原告王文国在该解除劳动合同协议书上签字，故其对于该协议书的内容应系明知，因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。三、关于被告是否应当给付原告失业保险待遇损失40320元及医疗补助金的1680元的问题。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”第十九条规定“失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据原、被告签订的2018年4月28日的解除劳动合同协议书记载，提出解除合同的为原告，因此，原告并不符合申领失业保险金的条件，故原告要求被告给付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告给付医疗补助金的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，亦不符合申领条件，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告王文国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王文国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  韩涛人民陪审员  潘峰人民陪审员  乔丽二〇一九年四月十五日书 记 员  曲英