四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1102民初2949号 原告：许辉，男，1986年9月13日出生，汉族，农民，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：贺愉，四川齐天律师事务所律师。 被告：四川远成运输有限公司，住所地：四川省眉山市东坡区眉州大道东延段。 法定代表人：黄远成，总经理。 委托诉讼代理人：何国伟，男，1995年12月3日出生，该公司工作人员，住四川省古蔺县。 原告许辉与被告四川远成运输有限公司（以下简称远成公司）劳动争议一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告许辉的委托诉讼代理人贺愉，被告远成公司的委托诉讼代理人何国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许辉向本院提出诉讼请求：一、判令许辉、远成公司解除劳动关系；二、判令远成公司支付许辉拖欠工资9420元；三、判令远成公司支付许辉司机风险金5100元；四、判令远成公司支付许辉经济补偿金17585.7元；五、判令远成公司退还许辉亲情回馈金2912元。事实和理由：许辉于2015年10月13日至2018年10月17日应聘到远成公司乐山乐夹路分公司任司机一职，双方约定许辉每月工资组成由基本工资+提成按月支付。由于远成公司乐山乐夹路分公司经营不善，长期亏损，截至目前仍拖欠许辉2018年9月、10月工资共计9420元。远成公司每月还扣除许辉104元亲情回馈金，且入职时还收取许辉8000元司机风险金,许辉多次找远成公司乐山乐夹路分公司协商欠薪事宜，该公司无故推诿，且于2018年12月向工商行政管理机关申请注销其主体资格，根据《中华人民共和国公司法》相关规定，该公司的权利义务由总公司继承，故以远成公司为本案被告承担责任。 远成公司辩称：对于许辉要求解除劳动关系、支付欠付工资9420元、风险金5100元的诉讼请求没有异议。许辉于2018年10月17日因自动辞职，故远成公司不应当支付经济补偿金。关于亲情回馈金，许辉计算有误，许辉的亲情回馈金总额应当是1949.57元。许辉于2015年10月13日至2018年10月17日在远成公司处工作，主要从事司机工作。许辉与远成公司签订劳动合同，现在无法提供书面劳动合同。 本院经审理认定事实如下：2015年10月13日至2018年10月17日，许辉在远成公司乐山乐夹路分公司车管部担任司机一职。许辉入职时向远成公司缴纳司机风险金8000元，远成公司欠付许辉2018年9月工资5861.9元、2018年10月工资3558.19元。2018年10月17日许辉起未再到远成公司处上班。 2018年10月17日，远成公司派工作人员任敏与许辉达成《人民调解协议书》载明：远成公司承诺2018年10月17日下午17点30分前支付许辉2018年5至8月工资；2018年9月工资在11月第一周支付完毕；10月工资在11月25日结算后一周内付清（其中包括司机风险金、员工亲情回馈金）。《人民调解协议书》签订后，远成公司支付许辉2018年5月至8月工资。之后，被告返还原告司机风险金2900元。 2018年10月17日，许辉填写《员工辞职申请表》因家庭问题提出辞职。同日《解除劳动合同关系通知单》载明：“因个人原因，根据劳动合同法规及公司相关制度规定，现公司决定以辞职（解除劳动合同的类别）的形式提出与你解除劳动合同，自2018年10月17日起终止劳动关系，现通知你办理相关交接和离职结算手续，如有异议请提出”。许辉签字确认已接到解除劳动合同关系的通知，接受并同意从2018年10月17日解除双方劳动关系。 许辉入职后，远成公司从2015年6月起每月从工资中扣发金额不等的亲情回馈金至2018年7月。2017年7月21日，远成物流股份有限公司文件（总通字[2017]49号）《关于修订之福利项目的通知》二、新增福利项目13条关于亲情回馈的规定为：“1）亲情回馈指根据员工（入职满两年后，第三年次月）工资标准，每月提取5%金额，公司再以同等金额出资，两项金额之和，以季度为单位，向员工父母/配偶寄送温暖的福利项目；2）员工入职满两年后，第三年次月起开始享受亲情回馈福利项目，离职当月不享受。当月出勤11天含以上才可以享受，出勤不足11天的则不享受，当月出勤11天含以上不满勤的，按实际出勤天数计发；3）员工在亲情回馈金寄发之前离职的，前期已提取个人部分，在离职结算时发还给员工本人，公司出资部分不再支付，也不寄送。如果是发放日之后离职的，与员工协商一致，可以与公司一起发放，也可以将个人部分退给员工本人”。许辉2016年9-12月亲情回馈个人部分金额为412元、2017年1-12月亲情回馈个人部分金额为805.57元、2018年1月-7月亲情回馈个人部分金额为728元，其后因远成公司经营困难，未再扣发亲情回馈金。 2019年2月27日许辉向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案的诉讼请求一致。2019年2月27日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会向许辉出具《不予受理通知书》，对许辉的仲裁请求不予受理。 另查明，远成公司系有限责任公司，于2015年9月18日成立。远成公司乐山乐夹路分公司系远成公司投资设立的有限责任公司分公司，于2016年4月11日成立，2018年10月31日注销。 审理中，许辉、远成公司明确许辉曾与远成公司签订书面劳动合同，但现在双方均无法提交书面劳动合同，许辉、远成公司确认双方劳动合同关系存续期间为2015年10月13日至2018年10月17日。许辉陈述2018年10月17日填写辞职申请书是为了便于调解要求远成公司支付2018年5月至8月的工资，许辉实际是因为远成公司拖欠工资导致家庭生活困难才要求解除劳动合同关系。 以上事实，有身份证、营业执照、《人民调解协议书》、《员工辞职申请表》、《解除劳动合同关系通知单》、工资表、情况说明、仲裁申请书、乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、《关于修订之福利项目的通知》等证据以及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为：一、关于解除许辉与远成公司劳动合同以及远成公司应否支付经济补偿金的认定 本案中，许辉、远成公司对双方的劳动合同已于2018年10月17日解除无异，现许辉再行请求解除其与远成公司的劳动关系，本院不予支持。 2018年10月17日许辉填写《员工辞职申请表》，以家庭问题为由提出辞职申请，远成公司同意并出具《解除劳动合同关系通知单》，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。许辉主张为了便于调解公司支付其拖欠的劳动报酬才签订《员工辞职申请表》，但未提供充分证据支撑，对该主张本院不予采信。许辉要求远成公司支付经济补偿金，与本案事实和法律规定不符，本院不予支持。 二、关于远成公司是否应支付许辉工资9420元、司机风险金5100元及退还亲情回馈金2912的认定 远成公司拖欠许辉2018年9月工资5861.9元、2018年10月工资3558.19元，双方均无异议，本院予以确认。从远成公司提供的《关于修订之福利项目的通知》来看，远成公司扣除许辉劳动报酬部分作为“亲情回馈金”属于一项福利待遇，在离职时扣除许辉的个人部分应当予以返还。许辉主张扣除“亲情回馈金”的金额为2912元，但是并未提供证据予以证明。远成公司提供的工资表、情况说明、《关于修订之福利项目的通知》形成证据链，足以证明远成公司应当返还许辉的“亲情回馈金”个人部分为1949.57元。远成公司认可在许辉入职时收到司机风险金8000元，扣除已返还的2900元，对剩余的5100元同意退还，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、许辉与四川远成运输有限公司的劳动合同关系于2018年10月17日解除； 二、四川远成运输有限公司在本判决生效后十日内支付许辉工资9420元； 三、四川远成运输有限公司在本判决生效后十日内返还许辉司机风险金5100元； 四、四川远成运输有限公司在本判决生效后十日内返还许辉亲情回馈金个人部分1949.57元； 五、驳回许辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由四川远成运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  谢雨杉 二〇一九年四月十七日 书记员  王倩汶