湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0124民初142号原告：邓志英，男，1981年4月19日出生，汉族，居民，住湖南省祁东县，户籍所在地贵州省都匀市。委托诉讼代理人:邓荣光，男，1948年10月6日出生，汉族，居民，住贵州省都匀市。系原告之父。被告：长沙远景农业开发有限公司，住所地宁乡市菁华铺乡嶂山村上月塘组。法定代表人：姜旭红。委托诉讼代理人：甘伟，湖南严明律师事务所律师。第三人:益阳远景农业开发有限公司，住所地益阳市赫山区沧水铺镇碧云峰村。法定代表人：姜旭红。原告邓志英与被告长沙远景农业开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理。经审查，仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，本院依法追加益阳远景农业开发有限公司作为本案第三人参加诉讼，依法由审判员黄金友适用简易程序公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告及第三人的法定代表人以及被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付代通知金3600元；2、判令被告向原告支付双倍经济赔偿金7200元（1个月×3600元/月×2倍）；3、判令被告向原告支付双倍工资中一倍即40680元（11个月9天×3600元/月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月18日受聘到被告公司担任枣树技术人员，工作地点是宁乡县菁华铺乡嶂山村上月塘组，月平均工资3600元。被告于2018年3月2日通过微信通知原告即日起解除劳动关系。原被告劳动关系解除后，被告既没有提前30日告知原告，也没有向原告支付经济补偿金和其他相关费用，原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，及被告应当向原告支付双倍经济补偿金7200元（按1个月×3600元/月×2倍）。被告没有提前30日通知解除劳动合同，应当按照劳动合同法的规定支付原告一个月的代通知金即3600元。原被告双方存在劳动关系的时间12个月9天，在此期间，被告没有与原告签订书面的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，依法应支付11个月9天的双倍工资。被告非法解除与原告之间的劳动关系后，没有按照法律的规定对原告的损失进行补偿，原告多次向被告主张未果。原告于2018年6月15日向湖南省宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经开庭审理，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月3日裁决驳回了原告的仲裁申请，故向本院提起民事诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告委托诉讼代理人口头答辩称，原告与被告劳动的关系于2017年3月解除，原告所述没有事实和法律依据，且已经过诉讼时效，依法驳回全部诉讼请求。第三人法定代表人口头述称，原、被告劳动的关系于2017年3月解除后原告即与第三人建立了劳动关系。经审理查明，被告与第三人均为依法成立的自然人投资或控股的有限责任公司，主要经营范围均为休闲农业项目的开发经营，法定代表人均为姜旭红。2017年2月18日被告聘请原告担任枣树技术人员，2017年4月原告被安排到第三人处工作。2018年3月2日第三人法定代表人以枣园种植整体对外承包为由解除双方的劳动关系，双方因此引发纠纷。此后，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被申请人长沙远景农业开发有限公司支付代通知金3600元。二、被申请人长沙远景农业开发有限公司支付双倍赔偿金7200元（3600元/月×2个月）；三、被申请人长沙远景农业开发有限公司支付双倍工资40?680元（3600元/月×11个月+3600元/月÷30天×9天）。2018年12月3日宁乡市劳动人事争议仲裁委员会经审查后认为，自2017年4月后申请人的工资一直由益阳远景农业开发有限公司发放，据此认定自2017年4月起申请人与益阳远景农业开发有限公司存在事实劳动关系，遂驳回了原告所有仲裁请求。原告对此不服遂诉至本院。另查明，原告的银行卡交易信息显示，2017年4月7日被告发放原告工资金额3000元，从2017年4开始原告的工资由第三人发放，具体是2017年5月23日发放4000元，2017年7月27日发放2000元，2017年9月7日发放8300元，2017年10月21日发放6200元，2018年1月4日发放5200元，2018年2月6日发放6200元。原告在第三人工作期间的月平均工资为2900元。上述事实，有银行卡交易记录、原告与姜旭红的微信聊天记录、仲裁裁决、当事人在庭审中的称述等证据在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，被告自2017年2月18日起与原告建立劳动关系，从2017年4月开始原告被安排到第三人处工作，其工资也由第三人发放，因此从2017年4月开始原告与第三人建立劳动关系。虽然，原告没有向第三人主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”的规定，本案仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，第三人作为用人单位应当承担的责任在本案中一并处理。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中第三人未与原告订立书面劳动合同应当自2017年5月至2018年2月向原告每月支付二倍的工资，除去已支付的部分外，还应当支付一倍的工资29?000元（2900元×10个月）。由于客观情况变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同，第三人应当额外支付原告一个月工资2900元。根据原告的工作年限，第三人还应当向原告支付一个月工资标准即2900元的经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：一、第三人益阳远景农业开发有限公司支付原告邓志英代通知金2900元；二、第三人益阳远景农业开发有限公司支付原告邓志英经济补偿2900元；三、第三人益阳远景农业开发有限公司支付原告邓志英二倍工资中的一倍工资29?000元。上述第一、二、三项均限第三人益阳远景农业开发有限公司在本判决生效后10内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告邓志英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由第三人益阳远景农业开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  黄金友二〇一九年四月三日书记员  张美娟附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。