湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初1954号原告：高忠，男，1968年9月28日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。被告：长沙市比亚迪汽车有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保东路**。法定代表人：王传福，董事长。委托诉讼代理人：张黎，女，1982年2月1日出生，汉族，系该公司员工，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：颜菲，女，1987年3月29日出生，汉族，系该公司员工，住湖南省临澧县。原告高忠（以下简称原告）与被告长沙市比亚迪汽车有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人印安耀，被告的委托诉讼代理人张黎、颜菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除的经济赔偿金271382元（9358×14.5个月×2倍）；2、判令被告支付原告2018年11月工资5593元（9358÷21.75×13天）；3、判令被告支付原告周末加班工资3926元（9358÷21.75÷8×36.5×2）；4、判令被告支付原告未休年休假工资4303元（9358÷21.75*5）；5、判令被告向原告出具解除劳动关系证明；6、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2004年10月8日入职深圳市比亚迪锂电池有限公司工作，2010年9月1日被安排至深圳市比亚迪汽车有限公司（现更名为比亚迪汽车工业有限公司）工作，2012年2月15日又调整至被告处工作，并于2014年3月3日与被告签订了无固定期限劳动合同，工作地点在长沙市雨花区。社会保险自2004年11月开始缴纳，2012年3月开始由被告缴纳。工资通过银行转账形式发放，在职期间近十二个月应发平均工资为每月9358元。2018年11月20日，被告以原告实施所谓的污蔑、诽谤他人的行为直接给予开出处罚并要求原告签署《处罚建议申请表》。被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付经济赔偿。被告解除与原告的劳动关系后，尚未结算2018年11月的工资。原告在职期间周末加班36.5小时，被告既未安排调休，也未支付加班工资。原告在职期间尚有5天年休假未休，故被告应当支付原告未休年休假工资4303元。综上，请求法院依法判决，维护原告合法权益。被告辩称，2018年11月14日，原告在其朋友圈公开发布其认为绩效考核不公且明显带攻击性的言论，给公司带来恶劣影响，被告依据合法程序制定的管理制度《比亚迪公司员工日常行为考核细则》对原告采取解除劳动关系处罚，不存在违法解除劳动合同的行为。经被告核算，原告2018年11月份工资结算为1222.78元，原告尚有36.5小时调休未使用，折算成工资为3681.64元，原告未休年假工资为4286.72元；被告同意向原告开具解除劳动关系证明。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年10月8日，原告入职深圳市比亚迪锂电池有限公司，双方签订了《劳动合同》，后于2010年9月1日被安排至深圳市比亚迪汽车有限公司（现更名为比亚迪汽车工业有限公司）工作，并与深圳市比亚迪锂电池有限公司、深圳市比亚迪汽车有限公司签订《劳动合同补充协议书》，约定：深圳市比亚迪汽车有限公司同意继承深圳市比亚迪锂电池有限公司在《劳动合同》项下全部权利和义务，按照《劳动合同》项下的条款和条件继续雇佣原告。2012年2月15日，原告与深圳市比亚迪汽车有限公司、被告签订《劳动合同补充协议书》，约定：被告继承深圳市比亚迪汽车有限公司在《劳动合同》项下的全部权利和义务，按照《劳动合同》项下的条款和条件继续雇佣原告，并认可深圳市比亚迪汽车有限公司雇用下员工的工龄年限。2014年3月3日，原告与被告订立无固定期限劳动合同。2018年11月14日，原告在微信朋友圈中发布绩效考核的截图和言论，称“真实欺人太甚了，你眼瞎了吗？人在做，天在看，坏事做尽会遭报应的，不求有多高，希望能凭良心而定”。2018年11月20日，被告依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.4.27条“污蔑、诬告、恶意诽谤他人”对原告予以四级处罚即解除劳动合同，并于当天向原告发出《解除劳动合同通知书》，同时报工会同意。2018年12月13日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年1月15日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第1264号《裁决书》，裁决：被告向原告支付经济补偿135192.2元、工资3029.04元、加班工资3681.63元、年休假工资4286.71元并裁决被告向原告出具解除劳动关系证明。2019年2月13日，原告诉至本院，请求判如所请。本案经本院主持调解，双方未能达成一致。在本案诉讼中，双方认可：原告离职前十二个月平均工资为9323.61元；原告周末加班未调休工资为3681.63元；原告未休年休假工资为4286.72元；根据被告提交的《辞工工资单》显示，原告2018年11月应扣除缺勤工资2875.86元及养老保险1978.54元、医疗保险185.32元、失业金27.8元、住房公积金581元，共计5648.52元，原告对此无异议；被告主张原告该月工资还应扣除话费199.7元、厂证20元及其他充值扣款50元，但未提交相关证据予以证明，原告对此不予认可但承诺可归还厂证。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照劳动合同、劳动法律法规等履行各自的义务。原告在其微信朋友圈中所发表的言论过于激烈，尚未构成污蔑、诬告、恶意诽谤他人的程度，但原告亦存在一定过错，对被告的管理造成不良影响，为平衡双方的权利义务，被告据此解除双方劳动合同，应支付原告经济补偿135192.2元（9323.6元/月×14.5个月）；被告应当按照劳动合同约定及国家规定，向原告及时支付2018年11月份工资3675.08元（月平均工资9323.6元-扣除部分5648.52元），被告主张扣除话费及厂证、其他充值款扣款等，但未提交相应支付凭证予以证明，本院依法不予采信；双方认可被告尚欠付原告加班工资3681.63元及未休年休假工资4286.72元，本院依法予以认定，被告应当按照约定向原告支付加班工资3681.63元及未休年休假工资4286.72元。被告对向原告出具解除劳动关系证明无异议，本院依法予以支持原告该项诉请。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告长沙市比亚迪汽车有限公司于本判决生效后10日内支付原告高忠经济补偿金135192.2元；二、被告长沙市比亚迪汽车有限公司于本判决生效后10日内支付原告高忠2018年11月工资3675.08元；三、被告长沙市比亚迪汽车有限公司于本判决生效后10日内支付原告高忠加班工资3681.63元；四、被告长沙市比亚迪汽车有限公司于本判决生效后10日内支付原告高忠未休带薪年休假工资4286.72元；五、被告长沙市比亚迪汽车有限公司于本判决生效后10日内向原告高忠出具解除劳动关系证明；六、驳回原告高忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因简易程序减半收取5元，由被告长沙市比亚迪汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张建国二〇一九年四月二十九日书记员  甘梦月