福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初3764号 原告：厦门瑞飞尔电子科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区观音山商务区宜兰路5号天守营运中心6楼603单元，统一社会信用代码91350200MA2XNBK030。 法定代表人：PAULFREDERICKSTANGL，执行董事。 委托诉讼代理人：王连秀、林思捷，福建远大联盟律师事务所律师。 被告：蔡丰，男，1984年6月6日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：陈红军、王世平，福建库弘律师事务所律师。 原告厦门瑞飞尔电子科技有限公司【以下简称厦门瑞飞尔公司】与被告蔡丰劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门瑞飞尔公司委托诉讼代理人王连秀、林思捷，蔡丰委托诉讼代理人陈红军、王世平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 厦门瑞飞尔公司向本院提出诉讼请求：1.判令厦门瑞飞尔公司无需向蔡丰支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元；2.判令厦门瑞飞尔公司无需向蔡丰支付差旅费3852元、出差伙食补贴300元。以上费用共计52152元；3.本案诉讼费用由蔡丰承担。事实与理由：厦门瑞飞尔公司、蔡丰双方于2017年4月5日签订《劳动合同》，合同约定蔡丰在厦门瑞飞尔公司处任销售一职，工作地点在苏州，合同期限自2017年4月5日起至2010年4月4日止，工作时间为标准工时制定，厦门瑞飞尔公司于每月5日支付蔡丰工资。2018年9月6日，厦门瑞飞尔公司给蔡丰配备办公车辆一台，签订《车辆使用管理协议》明确不允许公车私用。后厦门瑞飞尔公司发现蔡丰多次在非工作时间使用车辆。厦门瑞飞尔公司要求蔡丰归还车辆，蔡丰拒不听从安排，直至仲裁期间才归还车辆。蔡丰拒不归还车辆的异常行为引起厦门瑞飞尔公司的警惕，经多方了解，厦门瑞飞尔公司发现蔡丰在与厦门瑞飞尔公司劳动关系存续期间担任其配偶成立的与厦门瑞飞尔公司互为竞争关系的昆山天睿宇电子科技有限公司的监事。厦门瑞飞尔公司和蔡丰签订有《劳动合同》、《员工保密协议》，蔡丰的行为不仅违反了劳动者的职业道德和诚实信用原则，也侵害厦门瑞飞尔公司的合法权利，据此厦门瑞飞尔公司解除了与蔡丰的劳动关系，厦门瑞飞尔公司的行为符合法律规定，无需向蔡丰支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，厦门瑞飞尔公司特向贵院提起诉讼，请依法判决。 蔡丰辩称，蔡丰和厦门瑞飞尔公司签订劳动合同，厦门瑞飞尔公司没有合法依据单方面和蔡丰解除劳动关系，是违法解除劳动合同，应当赔偿违法解除劳动赔偿金48000元，仲裁已经支持蔡丰。厦门瑞飞尔公司没有新证据，又提起诉讼，请求驳回厦门瑞飞尔公司的诉讼请求，支持蔡丰的仲裁请求。 本院经审理认定事实如下：2017年4月5日，蔡丰入职厦门瑞飞尔公司，岗位为销售，工作地点在江苏苏州。双方有签订书面劳动合同，合同期限自2017年4月5日起至2020年4月4日止，试用期3个月，工资标准为税前10000元，厦门瑞飞尔公司每月5日左右以银行转账方式发放上个月的工资。2018年10月24日，厦门瑞飞尔公司辞退蔡丰。 另查，厦门瑞飞尔公司转账给蔡丰的月工资情况为：2018年4月4日8702.76元、5月4日9708.9元、6月1日9548.9元、7月5日11249.75元、8月3日9518.49元、9月5日10318.49元、9月30日12934.49元。厦门瑞飞尔公司有给蔡丰缴纳社会保险及住房公积金。昆山天睿宇电子科技有限公司于2018年6月7日成立，法定代表人马晓青，监事蔡丰。蔡丰与马晓青系夫妻关系。 2018年11月28日，蔡丰因支付赔偿金等问题与厦门瑞飞尔公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元（12000元×2年×2）；二、支付差旅报销款3852元；三、支付出差伙食补助金300元。2019年1月25日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]4号裁决书，裁决：一、厦门瑞飞尔公司应一次性支付给蔡丰违法解除劳动合同赔偿金48000元；二、厦门瑞飞尔公司应一次性支付给蔡丰差旅费报销款3852元； 三、厦门瑞飞尔公司应一次性支付给蔡丰出差伙食补助金300元。蔡丰认可上述裁决。厦门瑞飞尔公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 蔡丰与厦门瑞飞尔公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当依约履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。现根据劳动法律法规的相关规定，针对本案的诉讼请求，结合双方当事人的各自主张及相应证据，本院逐一分析认定如下： 一、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。 蔡丰主张：2018年10月24日，厦门瑞飞尔公司单方辞退蔡丰，系违法解除，厦门瑞飞尔公司应支付给蔡丰赔偿金。 厦门瑞飞尔公司主张：蔡丰非上班时间存在多次公车私用；在职期间违反保密协议，担任同行竞争企业的监事，该企业的法定代表人及执行董事均为蔡丰的配偶，厦门瑞飞尔公司因此辞退蔡丰。故厦门瑞飞尔公司无需支付给蔡丰赔偿金。 （一）关于厦门瑞飞尔公司辞退行为是否合法。 本院认为，根据劳动法律法规的相关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，厦门瑞飞尔公司应当举证证明其辞退行为符合法律规定。首先，厦门瑞飞尔公司提交的《里程统计》、《邮件内容》均系打印件，蔡丰对其真实性不予确认，故本院依法不予采信。厦门瑞飞尔公司的证据不足以证明蔡丰存在非上班时间多次公车私用的情形，故对厦门瑞飞尔公司主张的蔡丰存在非上班时间多次公车私用说法，本院不予采信。其次，蔡丰虽担任昆山天睿宇电子科技有限公司的监事，但双方《员工保密协议》并未对该行为做禁止性约定，也未约定厦门瑞飞尔公司有权据此辞退蔡丰，故本院对厦门瑞飞尔公司的主张不予采信。据此，厦门瑞飞尔公司依法应当承担举证不能的不利后果，本院确认厦门瑞飞尔公司单方解除劳动合同，缺乏依据，系违法解除与蔡丰的劳动关系。 （二）关于赔偿金的数额问题。 关于蔡丰离职前12个月的月平均工资问题，厦门瑞飞尔公司主张，虽然合同约定工资为税前10000元，但蔡丰是销售，有佣金收入，所以蔡丰的月工资以实际发放为准。根据厦门瑞飞尔公司提交的《劳动合同》、《建设银行交易明细》，本院确认蔡丰的月平均工资为12000元。蔡丰入职时间为2017年4月5日，离职时间为2018年10月24日，经计算，厦门瑞飞尔公司应当支付蔡丰赔偿金为48000元（12000元/月×2个月×200%）。故厦门瑞飞尔公司请求无需向蔡丰支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于支付差旅费报销款问题。 本院认为，蔡丰在仲裁阶段提交的《聊天记录》，证明相关的差旅费发票已提交给厦门瑞飞尔公司，厦门瑞飞尔公司虽然对上述证据不予认可，但未举证证明蔡丰在上述期间的报销情况，依法应承担举证不能的不利后果，本院依法采信蔡丰仍有2018年9月及10月的报销款3852元未报销。故厦门瑞飞尔公司请求无需向蔡丰支付差旅费3852元的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于支付出差伙食补助金问题。 本院认为，厦门瑞飞尔公司在仲裁阶段确认蔡丰每个月有固定出差伙食补助金300元，厦门瑞飞尔公司违法解除劳动关系，故未能满勤并非蔡丰的原因，厦门瑞飞尔公司也未能提交可以不予发放的证据，本院确认厦门瑞飞尔公司应当支付蔡丰出差伙食补助金300元。故厦门瑞飞尔公司无需向蔡丰支付出差伙食补贴300元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、厦门瑞飞尔电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡丰违法解除劳动合同赔偿金48000元、差旅费报销款3852元、出差伙食补助金300元； 二、驳回厦门瑞飞尔电子科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门瑞飞尔电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年四月二十六日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。