广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初971号 原告：甘宙翔，男，1978年2月16日出生，汉族，住广西壮族自治区田东县。 被告：海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司，住所地广西壮族自治区南宁市江南路17号国际经贸大厦25层B座，统一社会信用代码91450105739954881H。 负责人：王挺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李玉婵，女，系该公司职员。 原告甘宙翔诉被告海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告甘宙翔、被告海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司的委托诉讼代理人李玉婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘宙翔向本院起诉请求：1.判令被告支付原告2018年8月5日至2018年8月6日的工资180元；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2230元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2018年8月3日应聘到被告处做保安安管员安管，于2018年8月5日上班，原告与被告于2018年8月5日建立劳动关系，由于仅上班两天，双方未签订书面的劳动合同。在入职的第二天下午5点左右，被告的主管主任闭某某指令原告跨工种去工程部搬铁器重物，大概170斤，连续搬了三个铁器重物上推车，原告当天顿时感到腰闪，属于用人单位强令劳动者违章冒险作业，伤害了劳动者身体，无需通知用人单位提出离职，且属于用人单位违法解除劳动关系。原告当时不知道搬超过自己体重的物品会损坏身体健康，虽然弯腰体力活动未受影响，但是一弯腰就痛，从2018年8月6日的腰闪腰痛一直到2018年12月底才基本痊愈。原告于2018年9月18日到南宁市公安局南湖派出所以过失伤害或蓄意伤害为由报案，但是南宁市公安局南湖派出所不予理睬，原告又于2018年10月17日写挂号信到南宁市公安局南湖派出所报案，不予理睬，此后又向广西公安厅刑侦总队以过失伤害或者蓄意伤害为由报案，又多次通过广西公安厅信访处要求南宁市公安局南湖派出所立案，也不予理睬。原告于2018年10月16日到医疗机构看病就医腰闪，医疗机构初步鉴定为腰伤，但是X光照片要240元，损害鉴定要400元，原告觉得要通过看病就医、疾病证明来进入工伤程序划不来。对于用人单位强令劳动者违章冒险作业并且造成劳动者身体损坏的，无需通知用人单位即可离开用人单位，并且按照相关劳动法律法规，被告需要支付违法解除劳动关系赔偿金为工资总额的100%。被告否认违章冒险作业，又不能证明原告伪证，而且原告又去报案，理论上可以证明被告伪证。由于双方无法调解，申请法院庭审直播并依法判决。 被告海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司辩称，原告没有证据证明身体不适与被告有关，原告提供的证据只能证明原告身体不适，且就医的时间为2018年10月16日距离被告在岗期间2018年8月5日、8月6日较远，不能排除原告因其他原因造成的腰部疼痛；被告没有重值170斤的重物可搬，如原告陈述的2018年8月6日被安排搬重物出现不适，其因当向被告说明情况但原告并没有向被告说明此事，原告在未办理请假手续的情况下自2018年8月7日起无故不来上班，被告主管电话联系原告未果，因此造成被告排班出现困难，被告认为双方劳动关系于2018年8月7日因原告以实际行动解除劳动关系的意思表示而解除，综合以上观点，在双方劳动关系存续期间，被告不存在违法解除劳动关系的事实，请求法院依法驳回原告第二、三项诉讼请求。 当事人围绕诉辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月5日到被告处工作，工作岗位为保安安管员，月工资标准为2300元，双方未签订有书面劳动合同。原告于2018年8月7日起未到被告处上班，被告未向原告发放2018年8月5日及2018年8月6日的工资。 原告在庭审中主张被告主管指令其连续搬运三个重物，导致原告腰部不适，被告的行为构成违法解除劳动合同，原告认为被告的行为属于用人单位强令劳动者违章冒险作业，原告无需通知被告即可以不去上班，故原告于2018年8月7日不再到被告处上班。 被告主张原告没有证据证实其身体不适与被告有关，被告就医的时间为2018年10月16日也与其在岗时间相隔较远，被告从未安排原告搬运重物，被告处亦没有重值170斤的重物可搬，原告于2018年8月7日未办理请假手续无故不来上班，双方的劳动关系已于2018年8月7日解除，由于原告未办理离职交接手续，被告未支付原告2018年8月5日及2018年8月6日的工资。 原告于2018年10月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告向原告支付：一、2018年8月5日至2018年8月6日的工资180元；二、违法解除劳动关系赔偿金2230元。南劳人仲裁字〔2019〕第125号裁决结果：一、自裁决生效之日起七日内，被告支付原告2018年8月5日至2018年8月6日的工资人民币壹佰捌拾元整（￥180元）；二、对原告的其余仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，原告诉至本院，被告未提起诉讼。 本院认为，一、关于原告2018年8月5日至2018年8月6日的工资问题。原告于2018年8月5日至2018年8月6日为被告提供劳动，被告应支付原告相应的劳动报酬，且原告主张的工资数额未超过法律规定，也未超出原、被告双方的工资约定，故原告主张被告支付其2018年8月5日、2018年8月6日工资180元于法有据，本院予以支持。 二、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2230元的问题。原告主张系由于被告安排其搬运重物导致其腰部受伤，被告强令劳动者违章冒险作业，违法解除双方的劳动关系，应当向原告支付经济赔偿金2230元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张系被告强令其搬运重物违章冒险作业而违法解除双方的劳动关系，被告对此予以否认，而原告未向本院提交充分的证据证实被告于2018年8月6日强令其搬运重物，也未有其2018年8月6日受伤就医的记录，原告也未有证据证实其2018年10月16日因腰部不适就医系由于2018年8月6日在被告处工作引发的，且原告又自认其未办理任何工作交接手续，于2018年8月7日离开原工作岗位，故本院认定原被告之间的劳动关系系原告于2018年8月7日自行离职而解除，双方解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的请求，故原告要求被告支付其解除劳动关系的赔偿金2230元没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司支付原告甘宙翔2018年8月5日、2018年8月6日的工资180元； 二、驳回原告甘宙翔的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务违约金，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告甘宙翔负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××17。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邓杨端 人民陪审员  杜 宪 人民陪审员  罗谊生 二〇一九年四月十八日 书 记 员  苏时福 附（2019）桂0105民初971号案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ——