山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初1355号 原告：山东明沐棠视光科技有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码：91370103MA3CGJT664。 法定代表人：刘佳，执行董事。 被告：赵思雨，女，1994年11月27日出生，汉族，无业，住江苏省沛县。 委托诉讼代理人：倪庆波、刘孝奇，均系山东鼎川律师事务所律师。 原告山东明沐棠视光科技有限公司(以下简称明沐棠公司)与被告赵思雨劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明沐棠公司的法定代表人刘佳，被告赵思雨的委托诉讼代理人倪庆波、刘孝奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明沐棠公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2017年11月23日至2018年10月22日期间未签订劳动合同另一倍工资33459元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了济历城劳人仲案（2018）1147号仲裁裁决。原告认为仲裁裁决第一项要求原告向被告支付2017年11月23日至2018年10月22日期间未签订劳动合同另一倍工资33459元，认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。原告实际已经与被告签订劳动合同，并依据劳动合同的约定，为被告发放工资及交纳社保。在办理社保的过程中，原、被告的劳动合同是必须要提交给相关主管部门的，被告接受原告的工资待遇，接受了原告为其办理交纳社保的相关工作，并享受了社会保险待遇，以上种种都表明被告认可双方是签署了劳动合同的。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 赵思雨辩称，一、关于劳动合同签订问题：其一，原、被告从未签订过劳动合同，原告提交劳动合同复印件上的姓名也并非被告所签；其二，签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险是用人单位在用工时的三项独立的法定义务，以支付劳动报酬、缴纳社会保险推定“被告认可双方是签署了劳动合同的”是没有根据的；其三，即使办理社保过程中需要提交劳动合同，社保部门对劳动合同也不过是形式审查，不负有审查劳动合同上员工签名真实性的义务，以办理社保反推真实的劳动合同存在也是行不通的。综上，原告确未与被告签订过劳动合同，被告关于支付二倍工资的请求，既有事实根据也有法律依据，应当支持。二、关于违法辞退问题：其一，被告于2018年9月份怀孕，原告于次月知悉，在此之前劳资关系良好、双方相安无事，在此之后原告便借故以业绩为由诘难被告、终于2018年11月9日以违反公司规章制度之泄漏客户重要资料为由辞退被告；其二、《明沐棠公司规章制度》2018年10月1日开始执行的时间为倒签，实际公布和员工签字日期是2018年10月31日，而被告讨要客户信息发给意向客户的时间是2018年10月6日，此时尚不存在所谓的规章制度；其三，被告是销售人员，业务范围为拓展加盟客户，被告为拓展重庆新客户，向同事要重庆已开发的客户名称和地址等基本信息，以便于意向客户了解情况——被告的行为显然属于业务范围且职责所在的利益公司行为，如何能认定为严重违反公司规章制度？而实际情况是该意向客户正是在被告的营销下已于2018年11月1日与公司签约；其四，案涉所谓客户系个体经营店，其设立初衷即包含对外广而告之其名称和地址等基本信息以增加客源量；被告告知意向客户的也不过是已加盟客户的名称和地址等基本信息；而规章制度所谓不得泄露的“客户资料”应属洽谈要旨、加盟费用、特别约定、合同内容等重要文书资料——故被告行为显然不属于泄漏“客户资料”的行为，且该行为客观也不会给公司和客户带来不利影响；其五，被告转述重庆已签约客户信息的行为发生在2018年10月6日，其后该签约客户2月余没有任何反应，足见对其无不良影响；而被告申请仲裁时间是2018年11月13日，重庆客户所发《通知》落款日期是2018年12月18日，仲裁开庭时间是2018年12月20日，在原、被告矛盾已经激化后、即将对簿公堂前出现的一份客户署名的复印件形式的《通知》，其真实性亦难以保障。综上，原告所谓严重违反公司规章制度予以辞退一说不能成立，原告实则是因被告怀孕、为逃避用人单位对员工的孕产待遇而违法辞退被告，被告入职一年余，原告应当赔偿3个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。三、关于2018年10月份工资发放问题：被告2018年10月份基本工资3500元；该月老客户拿货为公司创收18243元，应按3%提成比例拿绩效工资453.3元；该月新开发重庆客户为原告创收27000元，应按3%提成比例拿绩效工资810元，三项合计4857.3元。该工资原告至今扣发。四、关于社会保险待遇损失赔偿问题：被告2017年10月23日入职原告，原告2017年11月份、2017年12月份、2018年1月份未为被告缴纳社保，致使被告2018年1月6日至2018年1月12日期间发生的住院医疗费用11781.38元只能完全自费，该费用经咨询济南市社会保险事业局，若实地缴纳社保，应当医保统筹的数额为60%即7068.83元；被告无法纳入医保统筹的费用损失应当由原告赔偿。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下： 1.山东明沐棠视光科技有限公司于2016年9月9日登记成立，系有限责任公司。赵思雨于2017年10月23日到明沐棠公司工作，于2018年11月1日离职。明沐棠公司为赵思交纳了2018年2月至2018年10月期间的社会保险费。赵思雨自2017年10月份至2018年9月共计12个月的工资已发放，每月发放工资数额分别为：1820.47元、2730元、2258元、1751.61元、2892.83元、4267.04元、4851.30元、3850元、2650元、4510元、7316.12元、4999.13元。明沐棠公司支付赵思雨2017年11月22日至2018年9月22日期间的工资总额高于33459元。赵思雨2018年10月份的工资未发放，数额为3981.80元。 2.2018年11月13日，赵思雨作为申请人以明沐棠公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人支付未签订劳动合同双倍工资33459元；2.被申请人支付因申请人怀孕违法辞退二倍经济赔偿金6000元；3.被申请人支付未缴纳社保的补偿4122元；4.被申请人支付2018年10、11月基本工资及提成4857.3元；5.被申请人赔偿未及时缴纳社保期间申请人手术及住院医疗费11781元。2019年1月9日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2018]1147号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年11月23日至2018年10月22日期间未签订劳动合同另一倍工资33459元；二、被申请人支付申请人2018年10月份工资3981.80元；三、驳回申请人要求被申请人支付未缴纳社保补偿的请求；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 双方当事人关于是否签订劳动合同存在争议。明沐棠公司主张双方于2017年10月23日签订书面劳动合同，并提交《劳动合同》复印件及《明沐棠公司规章制度（总则）》复印件各1份，予以证明。赵思雨主张其于2017年10月23日到明沐棠公司工作，双方一直未签订劳动合同，对明沐棠公司所提交的上述两份材料认为均系复印件，《劳动合同》上的签名也不是原告本人所签。本院认为，明沐棠公司所提交的《劳动合同》及《明沐棠公司规章制度（总则）》均系复印件，且两份材料上“赵思雨”的签名书写笔迹不同，故对明沐棠公司主张双方签订了劳动合同的主张，本院不予采信。 本院认为，2017年10月23日至2018年11月1日期间，赵思雨与明沐棠公司之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。根据《劳动合同法实施条例》的有关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。明沐棠公司所提交的证据材料不能证明其与赵思雨签订了书面劳动合同，应向赵思雨支付2017年11月23日至2018年9月22日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因赵思雨对仲裁裁决结果无异议，明沐棠公司应支付赵思雨双倍工资差额数额为33459元。2018年10月赵思雨为明沐棠公司提供了劳动，明沐棠公司应当支付赵思雨2018年10月份的工资3981.80元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回山东明沐棠视光科技有限公司的诉讼请求； 二、山东明沐棠视光科技有限公司向赵思雨支付2017年10月23日至2018年9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33459元； 三、山东明沐棠视光科技有限公司于向赵思雨支付2018年10月份工资3981.80元。 以上二、三款项合计37440.80元，限山东明沐棠视光科技有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东明沐棠视光科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  孙 刚 二〇一九年四月一日 法官助理  王兴云 书 记 员  尹 瑞