西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初308号原告：陕西华泽镍钴金属有限公司，住所地：西安市高新开发区朱若甫，男，汉族，1972年3月4日出生，住西安市未央区锦业路1号都市之门A座14层。法定代表人：王涛,该公司股东。委托代理人：宁晓红，女，汉族，1977年10月12日出生，住陕西省扶风县，该公司员工。被告：朱若甫，男，汉族，1972年3月4日出生，住西安市未央区凤城七路68号4栋2单元5层501号。原告陕西华泽镍钴金属有限公司（以下简称陕西华泽公司）诉被告朱若甫劳动争议纠纷一案，朱若甫向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出市劳人仲案字（高新）[2018]657号裁决书，陕西华泽公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西华泽公司委托代理人宁晓红,被告朱若甫到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告陕西华泽公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会在市劳人仲案字（高新）[2018]657号裁决书中，采用简易程序，指定仲裁员夏云峰独任仲裁，是适用法律程序的错误。被告隐瞒了足以影响公正裁决的事实及证据。被告声称自己是原告公司的执行董事长、法定代表人、主管行政人事工作的主管副总，在原告公司濒临退市、职工工资无法发放、职工社保无法缴纳、六万中小投资者血本无归的困境下，被告在2017年至2018年5月31日期间并没有履行其所谓的执行董事长、法定代表人的职责，没有参加公司的生产经营管理工作。故原告诉至法院，请求判令：1、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日的税后工资881065.56元；2、市人劳仲案字（高新）〔2018〕657号仲裁裁决书裁决二无效，不予支付被告解除劳动合同经济补偿金；3原告补缴被告2016年7月至2017年12月31日的社会保险；4、被告承担本案诉讼费。被告朱若甫辩称，原告所陈述的事实和理由与本案无关，不同意原告诉讼请求。原告陈诉的事实和理由完全错误或者根本就不存在。经审理查明，被告朱若甫称其经王应虎介绍2008年1月入职陕西华泽公司。2013年9月继续担任陕西华泽公司的常务副总兼任成都华泽镍钴材料股份有限公司（以下简称成都华泽公司）副总经理。2016年6月继续担任陕西华泽公司执行董事兼任成都华泽公司董事，直到2016年10月后担任陕西华泽公司执行董事兼任成都华泽镍钴材料股份有限公司温江分公司负责人至今。原告陕西华泽公司称朱若甫2009年以后至陕西华泽公司任职经营部经理，先后任职过陕西华泽公司副总经理、常务副总经理。2013年成都华泽公司上市后朱若甫担任成都华泽公司副总兼任陕西华泽公司副总经理至2016年4月。2016年4月，因成都华泽公司被立案调查，先是被告朱若甫辞去成都华泽公司副总经理职务即离开公司，同时原告也认为朱若甫在陕西华泽公司职务解除，原告与被告解除了劳动关系，之后陕西华泽公司所有的业务流程就没有被告朱若甫的审批权限。1995年成都华泽公司成立，2004年12月31日陕西华泽公司成立。2013年陕西华泽公司成为成都华泽公司的全资子公司。陕西华泽公司法定代表人为王涛，成都华泽公司法定代表人及董事长是王应虎，其是王涛的父亲。2016年4月2日，被告朱若甫以个人原因为由辞去了成都华泽公司副总经理职务。庭审中，被告朱若甫提供了2016年6月5日，其与原告签订的《劳动合同》，载明：本合同自2016年6月1日起为无固定期限；乙方同意根据甲方的工作需要，在公司总部、董事长岗位从事生产经营管理工作，乙方接受并认可甲方规定的具体的《岗位职责》和其他规章制度，愿意服从甲方所安排的工作，并有责任履行全部工作；固定薪资为人民币90万元，其中每月发放7.5万元，不参与甲方考核。该劳动合同甲方落款处加盖有原告的公章并有王应虎签字。原告对该合同的真实性予以认可，证明目的不予认可，原告称王应虎不是陕西华泽公司的法定代表人和董事长，其是成都华泽公司的法定代表人及董事长，其签订这个合同没有法律效力。庭审中，被告提供了公告编号：2016-070《成都华泽镍钴材料股份有限公司关于第八届董事会董事候选人有关情况的说明》载明：……朱若甫先生为公司离任高级管理人员，自2009年以来先后担任公司全资子公司陕西华泽镍钴金属有限公司副总经理兼董事会秘书和公司副总理。根据被告提供银行流水核算，被告月均工资为73297.01元。关于原、被告劳动关系的状态，原告称被告与陕西华泽公司劳动关系已经解除，原因是被告2017年6份后就没有来过公司，当时欠薪半年，员工消极怠工，公司要求2017年7月全员打卡，因被告没有再出现，被告和陕西华泽公司总经理齐中平保持联系，齐中平称被告不来上班就没有工资，关于此事一直僵持到2017年12月31日之前，原告方一直按照全勤既税后年薪90万的标准给被告核算工资至此时。庭审中，原告提供了2018年5月23日陕华镍会字【2018】9号《会议纪要》及2018年5月25日原告针对被告作出的《关于朱若甫解除劳动关系的处理决定》。《会议纪要》是针对被告将公司递交的解聘协议索要工资社保等内容进行商谈。《关于朱若甫解除劳动关系的处理决定》载明：朱若甫同志于2016年4月12日辞去成都华泽镍钴金属有限公司副总经理职务，不再担任公司任何职务。2016年6月至7月未在公司上班。自2016年8月起朱若甫同志在陕西华泽镍钴金属有限公司重新上班，之后一直分管综合部工作。但是工作期间没有任何职务任命文件。但是2017年7月至今，朱若甫同志未履行其岗位职责，对分管部门的工作不闻不问，没有履行其岗位职责而且没有到岗，属于严重矿工……由于朱若甫同志的行为严重违反了公司工作纪律和规章制度，应于2017年7月起解除劳动合同并停止工资核算……鉴于朱若甫同志曾经为公司的发展做出了贡献，经领导班子研究决定：朱若甫同志的工资核算截止至2017年12月31日，劳动关系自动解除。原告称该决定未向被告通知过，但是被告在2018年5月27日左右于原告委托代理人办公室看到过并拍照。原告同时认可截止庭审之日原告未给被告发过相关的劳动关系解除通知。关于劳动关系状态，被告称其认为其与陕西华泽公司的劳动关系并未解除，劳动关系目前仍然存续。被告现在在公司的工作内容是每天去单位，办公室在原告委托代理人隔壁，不打卡，职务是陕西华泽公司执行董事兼任成都华泽镍钴材料股份有限公司温江分公司负责人。市劳人仲案字（高新）[2018]657号裁决书上，被告诉称处写明“……申请人于2018年6月1日以被申请人未及时足额支付劳动报酬等理由向被申请人提出了解除劳动关系，由于被申请人拒绝支付工资和经济补偿金，欠缴社保五险一金，现申请人请求：一、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2017年1月1日至2018年5月31日的税后薪资共计127.5万元；二、裁决被申请人现申请人支付解除劳动合同经济补偿金21.1万元；三、裁决被申请人缴纳从2016年7月1日至2018年5月31日欠缴的社保五险。’””市劳人仲案字（高新）[2018]657号裁决结果为：1、被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年5月31日期间的税后薪资1248176.21元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金191790元；3、被申请人按照国家、省市有关政策为申请人缴纳社会保险；4、驳回申请人的其他仲裁请求。另，2017年度西安市在岗职工年平均工资为77774元。上述事实，有行政处罚决定书、辞职报告、公告编号：2016-070《成都华泽镍钴材料股份有限公司关于第八届董事会董事候选人有关情况的说明》、工商登记信息、市劳人仲案字（高新）[2018]657号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在仲裁阶段明确写明了其2018年6月1日以本案原告未及时足额支付劳动报酬等理由原告提出了解除劳动关系，同时被告在仲裁阶段的仲裁请求中明确明确主张了：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金的请求，故被告在本次案件审理过程中变更其意见称双方并未解除劳动关系，证据不足且未合理说明，结合本次庭审查明的原告并未向被告送达关于决定2017年12月31日与被告劳动关系自动解除的《关于朱若甫解除劳动关系的处理决定》，故本院依法采信被告在仲裁阶段的意见即双方劳动关系自2018年6月1日解除。故原告应当支付被告2017年1月1日至2018年6月1日期间的工资1246049.23元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告确实拖欠了被告的工资，故原告符合向被告支付经济补偿金的情况。关于被告的入职时间，庭审中被告提供了公告编号：2016-070《成都华泽镍钴材料股份有限公司关于第八届董事会董事候选人有关情况的说明》载明：……朱若甫先生为公司离任高级管理人员，自2009年以来先后担任公司全资子公司陕西华泽镍钴金属有限公司副总经理兼董事会秘书和公司副总理。故本院依法认定被告入职时间为2009年。故原告应当支付被告2009年至2018年6月1日期间的解除劳动关系经济补偿金194435元。关于被告在仲裁阶段要求补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对被告要求缴社会保险的诉讼请求，本院依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西华泽镍钴金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱若甫2017年1月1日至2018年6月1日期间的工资1246049.23元。二、原告陕西华泽镍钴金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱若甫解除劳动关系经济补偿金194435元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告陕西华泽镍钴金属有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  颜建设人民陪审员  张 娜二〇一九年四月十九日书 记 员  侯媛媛打印：相丽华校对：秦婷婷2019年月日送达1