四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初4137号 原告：日照经济开发区畅铖恒泰机械有限公司。住所地：日照经济开发区上海路中段管家村华盛工业园。 法定代表人：许达俊，职务不详。 委托诉讼代理人：严丽霞，四川致高律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：孙选利，男，汉族，1987年5月27日出生，住湖北省浠水县。 委托诉讼代理人：李媛媛，四川毫达律师事务所律师。特别授权代理人。 原告日照经济开发区畅铖恒泰机械有限公司（以下简称恒泰公司）诉被告孙选利劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，由于工作变动，本案审判员由周航变更为徐佳，公开开庭进行了审理。原告恒泰公司的委托诉讼代理人严丽霞、被告孙选利及其委托诉讼代理人李媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒泰公司向本院提起以下诉讼请求：1.请求法院判决原告恒泰公司无需向被告孙选利支付一次性工伤医疗金和一次性就业补助金、护理费、住院生活补助费、营养费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资等费用共计225404.58元；2.本案诉讼费由被告孙选利承担。事实和理由：2016年10月13日，被告进入郫都区成都京东方光电科技有限公司项目从事安装工作。2016年12月27日，被告不慎坠落致伤，原告积极将其送往郫县人民医院治疗。原告认为原仲裁认定的以下事实有误：1.被告的工资加上加班工资一共为2763元每月，停工留薪期7个月，故停工留薪期工资为19341元。2.被告主张的护理费过高，建议为80元/天，共1920元。3.一次性伤残补助金为30393元。在被告发生意外后，原告向被告支付了32000元的费用，且事前为其购买了短期综合意外保险，保额为50万元，保险期间为2016年11月8日至2017年2月5日。被告于2016年12月27日发生意外，受伤期间在保险期间内，但被告怠于行使该权利，不配合原告办理申报和理赔，故由此产生的损失应当由被告自行承担。故依法向法院提起诉讼，请求保护原告合法权益。 被告孙选利辩称，被告在原告工地上班时间出现了工伤，该工伤已经经过成都市社保局认定，被告主张停工留薪期间的工资30450元，一次性伤残补助金47850元，一次性工伤医疗金、一次性就业补助金141045.58元，住院期间的护理费、住院生活补助费、鉴定费、营养费、交通费共计6059元符合法律规定。原告主张的诉讼费承担问题，被告不予认可。 本院经审理查明以下事实：被告于2016年10月13日进入原告的郫都区成都京东方光电科技有限公司项目从事安装工作。原、被告未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。原、被告均认可，被告工资由汪友祥以现金形式发放给被告，每半月发放一次。被告陈述工资标准为每天200元。2016年12月27日，被告在工作中受伤，被送入郫县人民医院住院治疗，住院期间原告未安排人员护理，也未向支付护理费。被告于2017年1月20日出院，出院医嘱为建议全休6个月。2018年7月16日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告于2016年12月27日所受伤害性质为工伤。2018年9月21日，成都市劳动能力鉴定委员会对被告伤情进行鉴定，鉴定结论为伤残八级。被告支出鉴定费及鉴定检查费1239元。 2018年10月19日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月2日，成都市劳动人事争议仲裁委员会做出成劳人仲案〔2018〕第02920号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）之间的劳动关系解除；二、在本仲裁裁决书生效后5日内，被申请人以现金形式一次性支付申请人下列费用：住院伙食补助费720元、住院期间护理费2880元、停工留薪期间的工资30450元、一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金141045.58元、营养费720元、交通费500元、劳动能力鉴定检查费1239元，以上共计225404.58元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明：2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，即5424.83元/月。 本院认为，被告在与原告建立劳动关系期间发生事故，且所受伤害经认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告应当向被告支付各项工伤保险待遇。对仲裁裁决第一项“申请人与被申请人之间的劳动关系解除”，原、被告均无异议，本院在判决主文中予以列明。对于双方争议的工资标准，被告陈述日工资标准为200元/天，原告不予认可，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告应当对被告的工资数额承担举证责任，被告的工资以现金形式发放，原告提交的工资表并未经劳动者签字确认，系用人单位可自行制作的打印件，应承担举证不能的不利后果，本院以被告主张的工资标准4350元/月（200元/天×21.75天/月）确定其月工资数额。以下将原告应支付的各项工伤保险待遇数额评判如下： （一）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”被告的伤情经鉴定为八级伤残，故原告应当支付一次性伤残补助金的数额为47850元（计算方式：4350×11）。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”被告的伤情经鉴定为八级伤残，故原告应当支付一次性工伤医疗补助金43398.64元（计算方式：5424.83×8）和一次性伤残就业补助金97646.94元（计算方式：5424.83×18）。 （二）停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告对被告的停工留薪期为7个月无异议，被告的月平均工资为4350元，故原告应当支付停工留薪期工资30450元（计算方式：4350×7）。 （三）住院伙食补助费 根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”被告住院24天，原告应支付464元，但原告在仲裁阶段认可支付720元系对自身权利的合法处分，故原告应支付被告住院伙食补助费720元。 （四）护理费 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告在被告住院期间未安排人员护理，且无证据证明实际支付了护理费，原告应支付被告护理费2880元（计算方式：24×120）。对于护理费标准，被告伤情为骨盆骨折、双侧耻骨骨折、双侧髋臼骨折，左侧骶骨骨折、左侧尺骨冠突骨折及内侧撕脱性骨折等，被告在住院期间行动明显不便，需要专人全天护理，且护理费每天120元的标准符合当地实际，并未明显偏高，原告主张调整为80元/天依据不足，本院不予支持。 （五）劳动能力鉴定费及检查费 被告进行了劳动能力鉴定，其提交的发票可以证明垫付了劳动能力鉴定费和检查费共计1239元，故原告应向被告支付劳动能力鉴定费和检查费共计1239元。 （六）营养费和交通费 原告在仲裁阶段认可向被告支付营养费720元和交通费500元，在诉讼阶段对此并无异议，系对自身权利的合法处分，故本院予以确认，原告应支付被告营养费720元和交通费500元。 对于原告陈述已向被告支付包括医疗费在内的32000元，仲裁阶段及诉讼阶段双方均未对医疗费发生争议，且原告的证据仅能证明向案外人汪友祥支付费用，并无证据显示上述费用已实际支付给被告，本院对原告的陈述不予采信，上述费用不能在本案应付费用中予以抵扣。 对于原告陈述已为被告购买商业保险，但本案系双方因工伤保险待遇发生争议，商业保险是否赔付并未本案审理范围，原告以未获商业保险赔付为由主张不支付工伤保险待遇于法无据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告日照经济开发区畅铖恒泰机械有限公司与被告孙选利之间的劳动关系解除； 二、原告日照经济开发区畅铖恒泰机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告孙选利支付一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43398.64元、一次性伤残就业补助金97646.94元、停工留薪期工资30450元、住院伙食补助费720元、护理费2880元、劳动能力鉴定费和检查费1239元、营养费720元和交通费500元，以上共计225404.58元； 三、驳回原告日照经济开发区畅铖恒泰机械有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告日照经济开发区畅铖恒泰机械有限公司负担（原告已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一九年四月十六日 书记员  刘烨