成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初4610号 原告：罗群秀，女，汉族，1969年2月15日出生，住四川省都江堰市。 被告：成都尽美家政服务有限公司，住所地：成都市青羊区金祥路****。 法定代表人：赵长新，董事长。 委托诉讼代理人：何洪波，系公司员工，特别授权。 原告罗群秀与被告成都尽美家政服务有限公司(以下简称尽美家政公司)劳动争议一案，本院于2019年4月3日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告罗群秀，被告尽美家政公司的委托诉讼代理人何洪波，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗群秀请求判令尽美家政公司支付：1.未签劳动合同的双倍工资赔偿1900元/月×11个月=20900元；2.加班工资，每天上班9小时，每个月加班22小时，按每月1900元计算，延时加班工资8468.1元，8天节假日加班工资2096.64元，；3.10天未休年休假工资2620.69元；4.经济赔偿金1个月工资1900元。事实与理由：罗群秀从2017年4月3日起经尽美家政公司招聘后，被安排至成都市武侯区学而思培训学校（一对一桐梓林校区）全职从事该小区的日常保洁工作，每天工作9小时，每周休息2天，法定节假日只有春节休息三天，每月工资1900元，2019年初涨为1950元。尽美家政公司未与罗群秀签订劳动合同，却在2017年、2018年分别欺骗罗群秀签订了劳务合同。罗群秀目前仍在成都市武侯区学而思培训学校（一对一桐梓林校区）工作。请求法院盼如所请。 被告尽美家政公司辩称，家政公司雇佣人员都是临时性的，罗群秀与尽美家政公司之间是劳务关系，不是劳动关系。作息表上是每天9小时，但有1小时吃饭休息时间。法定节假日都是安排了换休的。罗群秀主张未签订劳动合同二倍工资、经济补偿、加班工资无事实及法律依据。请求法院驳回罗群秀的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 罗群秀于2017年4月3日入职尽美家政公司。 2017年4月20日，罗群秀（乙方）与尽美家政公司（甲方）签订《劳务合同》，约定乙方的工作地点在智康1对1桐梓林校区，劳务服务岗位为保洁，期限从2017年4月20日至2019年4月19日；甲方安排乙方的劳务时间是不固定的，不连续的以及临时性的，具体劳务时长以乙方当月实际结算为准；甲方实行按照工时发放劳务所得，基本劳务报酬为63元/日起。 合同签订后，尽美家政公司安排罗群秀在智康1对1桐梓林校区做保洁服务。每天作息时间9小时，其间有吃饭休息时间，每周休息2天，法定节假日除春节休息3天，其余节假日不休息。工资每月1900元，2019年1月起每月1950元。 2018年底，尽美家政公司与罗群秀续签《劳务合同》时，罗群秀要求签订劳动合同，双方协商未果。 2019年3月18日，罗群秀以尽美家政公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决尽美家政公司支付：1.未签劳动合同的双倍工资赔偿1900元/月×11个月=20900元；2.加班工资，每天上班9小时，每个月加班22小时，延时加班工资8468.1元，8天节假日加班工资2096.64元，；3.10天未休年休假工资2620.69元；4.经济赔偿金1个月工资1900元。仲裁委员会于2019年3月18日作出成青劳人仲委不字（2019）15号不予受理通知书，以罗群秀已达法定退休年龄，主体不适格为由，决定不予受理。罗群秀遂起诉来院。 审理中，罗群秀另提交排班表、聊天记录，证明冬天因手部裂口无法进行考勤机打卡，所以采用纸质打卡。尽美家政公司对真实性不予认可。 上述事实，有劳务合同、签到表、考勤表、仲裁申请书、不予受理通知书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，罗群秀于2017年4月3日入职尽美家政公司，尽美家政公司将其安排在智康1对1桐梓林校区从事保洁工作，并对其进行了考勤管理，每月定量支付报酬，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方均是符合法律、法规规定的主体资格；罗群秀受尽美家政公司的劳动管理，从事尽美家政公司安排的有报酬的劳动；罗群秀受提供的劳动是尽美家政公司业务的组成部分，应当认定罗群秀与尽美家政公司于2017年4月3日至2019年2月15日期间存在劳动关系。罗群秀于2019年2月15日年满50岁后仍在尽美家政公司上班，双方成立劳务关系。 （一）未签订劳动合同二倍工资。双方签订的《劳务合同》具备合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，该《劳务合同》应视为双方签订的《劳动合同》，罗群秀主张双方未签订劳动合同，尽美家政公司应支付未签订劳动合同二倍工资，与事实不符，本院不予支持。 （二）加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，罗群秀与尽美家政公司的劳动关系存续至2019年2月15日，罗群秀于2019年3月18日申请仲裁，其关于加班工资的诉讼请求已部分超出仲裁时效，本院仅对一年仲裁时效期间内即2018年3月18日起至2019年2月15日的加班费予以支持。 罗群秀每天工作9小时，其间有吃饭休息时间，因双方均未举证证明具体休息时间，本院酌情认定为1小时，罗群秀每天上班时间为8小时，不存在延时加班，故罗群秀主张每天1小时的延时加班工资，与事实不符，本院不予支持。 法定节假日除了春节休息3天外，其余节假日未休假。尽美家政公司主张已安排了补休，但并未举证予以证明，对其抗辩主张，本院不予采信。2018年3月18日起至2019年2月15日期间共有法定节假日12天，除去春节3天，尽美家政公司应向罗群秀支付8天法定节假日加班工资2096.55元（1900元/月÷21.75天/月×8天×300%） （三）未休年休假工资。根据《职工带薪年假条例》第二条的规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。罗群秀未举证证明其在入职尽美家政公司之前，已连续工作满1年以上，故罗群秀应从2018年4月3日起享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，罗群秀2018年4月3日至2019年2月15日之间的未休年休假为4天，尽美家政公司应支付罗群秀未休年休假工资共计698.85元（1900元/月÷21.75天/月×4天×200%）。 （四）关于经济补偿金。罗群秀已于2019年2月15日年满50周岁，双方劳动合同关系终止。终止后，罗群秀与尽美家政公司建立劳务关系，其要求尽美家政公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《职工带薪年假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都尽美家政服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗群秀加班工资2096.55元； 二、成都尽美家政服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付罗群秀未休年休假工资698.85元； 三、驳回罗群秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都尽美家政服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年四月二十六日 书记员  何韵琴