江西省上饶县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1121民初569号原告：江西跃居酒店管理有限公司，住所地江西省上饶市上饶县凤凰西大道******，统一社会信用代码91361121MA36Y5G92B。法定代表人：陈亚，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡景文，江西六尺条律师事务所律师。委托诉讼代理人：周霖，江西六尺条律师事务所实习律师。被告：陈小英，女，1983年5月4日生，汉族，住江西省上饶市上饶县。原告江西跃居酒店管理有限公司与被告陈小英劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西跃居酒店管理有限公司的委托诉讼代理人胡景文，被告陈小英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。江西跃居酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付双倍工资15,747元和经济补偿金2,089元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告陈小英于2018年6月9日进入原告单位工作，从事总经理助理职务，试用期一个月，试用期月工资1,333元，转正后月工资4,200元。被告于2018年9月9日下班后，次日便离岗缺勤，以自动离职的行为方式，解除了与原告的劳动合同关系。根据相关法律规定，员工解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，被告此行为属于违法解除劳动合同情形，原告依法无须支付经济补偿金。相反，被告因此行为给原告造成的经济损失，需承担经济赔偿责任。就未签订书面劳动合同的事实，被告亦存在过错。原告处备有《劳动合同》格式文本，被告未要求签订。且因被告工作时间过短，原告告知其需签订书面劳动合同后并着手与被告签订时，被告已自行离职。饶县劳仲裁字[2018]第97号仲裁裁决书裁决原告向被告支付双倍工资15,747元和经济补偿金2,089元，无事实和法律依据，故原告提起本案诉讼。被告陈小英辩称，我在原告处上班时总经理是姓刘，当时我们要求原告公司老板跟我们签订劳动合同，但是原告老板说不需要签订劳动合同，这样他想与谁解除劳动关系都可以。后面该老板把总经理也开除了。我在原告处上班，给原告公司带来了很多客户。我入职的工资底薪是每月6,500元，当时也没有说有试用期，过一段时间我的工资是8,000元，我不是自动离职，是被原告公司毫无理由开除我，而且还侮辱我，说我再不走就把我当狗一样撵走。为了案结事了，我还是要求按仲裁裁决的总金额和裁决事项支付我各项费用。本院经审理认定事实如下：2018年6月11日被告陈小英进入原告公司工作，原告提交的考勤表显示被告职务为董事长助理。而被告自称为总经理助理。双方没有签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。原告未提交相关证据证明被告就未签订劳动合同存在过错。关于被告的工资，被告主张是每月6,500元，其提交了原告公司盖有印章的《7月份后勤人员工资表》予以证明。原告则根据被告提交的工资流水明细显示的原告公司于2018年8月15日向被告发放的工资为4,179元而主张被告的月工资为4,179元。被告解释其工资分为两笔发放，一笔是银行转账4,179元，另一笔是财务用微信转账1,821元。本院庭审中告知原告公司，被告提交了原告公司盖有印章的《7月份后勤人员工资表》，能初步证明其月工资为6,500元，原告公司虽不予认可，但鉴于原告公司保管了完整的工资发放凭证，限其庭后七日内提交相关的证据来证明被告的实际工资，否则要承担举证不利的法律后果，后原告公司并未在法庭规定的期限内予以举证。2018年9月10日，被告未再打卡，原告提交的《9月份考勤》上显示被告离职。原、被告一致认可当日双方劳动关系解除。关于离职的原因，原告主张，被告是自动离职的，不是原告公司开除被告，被告提出辞职也没有提交辞职申请，因为公司比较自由，所以员工离职都是随意的。原告未提交相应的证据来证明其主张。被告则主张，其入职时手续很完备，如果正常辞职，也是有辞职手续的。其是被原告公司开除的，所以没有离职手续。2018年9月7日，原告公司的现法定代表人陈亚将其叫到办公室，告知其明天就不用来上班了。陈亚本来不想开除被告，但原告公司另一老板王跃要求被告必须离职。2018年9月8日，其就去了酒店办理了离职交接手续，当时被告把公司财产交还给了公司。所以没有离职手续的。被告为证明其主张，提交离职交接手续材料《公司物品清单》和《个人物品清单》。由于双方各执一词，且相关证据只有《物品交接清单》，根据举证规则，本院要求原告对其主张的被告系自动离职事实承担举证责任，否则要承担举证不利的法律后果，但至今原告并未向法庭提交任何证据。2018年9月25日，被告向上饶县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、裁决原告支付其未签订劳动合同的双倍工资26,000元；2、原告支付其6,500元的工资，补偿未缴纳社保的损失2,332元；3、原告支付其因解除劳动关系的工资补偿3,250元。2018年12月29日，上饶县劳动人事争议仲裁委员会作出县劳人仲案字[2018]97号仲裁裁决书，裁决：1、同意原、被告双方解除事实劳动关系；2、由原告江西跃居酒店管理有限公司支付被告陈小英2018年7月至2018年9月期间未签订劳动合同的双倍工资15,747元；3、由原告向被告支付经济补偿金2,089元。以上费用共计17,836元。原告对上述仲裁裁决不服，故提起本案诉讼。本院认为，被告于2018年6月11日进入原告江西跃居酒店管理有限公司工作的，至2018年9月10日双方劳动关系解除时一直未签订劳动合同。原告未提交相关证据证明被告就未签订劳动合同存在过错。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付两倍的工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。故原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资应该为2018年7月11日至2018年9月10日期间的2个月双倍工资差额。对被告此期间的工资数额，被告主张是6,500元，其提交了有原告公司盖有印章的《7月份后勤人员工资表》予以证明，已经完成了初步的举证，原告则根据被告提交的工资流水明细上显示原告公司于2018年8月15日向被告发放的工资为4,179元，主张被告的月工资为4,179元。鉴于原告公司保管了完整的工资发放凭证，本院限原告于庭后七日内提交相关的证据来证明被告的实际工资，但原告公司并未在法庭规定的期限内予以举证，应当承担举证不利的法律后果。为此，本院采信被告的工资为每个月6,500元，故原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资为13,000元。对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，关于原告离职的原因，原、被告各执一词，根据举证规则，本院要求原告对其主张的被告系自动离职事实承担举证责任，否则要承担举证不利的法律后果，但至今原告并未向法庭提交任何证据。故本院采信被告所主张的系原告主动要求解除与被告的劳动关系。被告于2018年9月8日与原告公司办理交接手续，可视为被告同意原告的该要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告于2018年6月11日至2018年9月10日在原告处工作了3个月，故原告应向被告支付半个月工资的经济补偿即3,250元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告江西跃居酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告陈小英支付未签订劳动合同的双倍工资13,000元和解除劳动合同的经济补偿金3,250元，上述款项共计16,250元；二、驳回原告江西跃居酒店管理有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西跃居酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  周秋化二〇一九年四月三日书记员  杨 郡判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。法律附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。