南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初1206号 原告：南京哈德法医疗器械有限公司，住所地在本市六合区大厂街道葛关路625号三楼3207室。 法定代表人：张得龙，该公司经理。 委托代理人：聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。 委托代理人：聂钰博，江苏龙蟠律师事务所律师。 被告：徐明红，男，1986年2月26日生，汉族，户籍地在本市玄武区。 委托代理人：郑环，江苏东恒律师事务所律师。 原告南京哈德法医疗器械有限公司（以下简称“哈德法公司”）与被告徐明红劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2017年9月1日至2018年10月12日期间工资45500元；2、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金7000元。 事实与理由：2017年9月1日原、被告签订劳动合同，约定每月工资3500元，合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日。2018年10月12日因被告严重违反劳动合同及保密协议的约定，原告决定正式解除劳动合同。原告自2017年10月10日起至2018年6月11日共计发放被告工资93503.21元，除去公司费用、差旅等报销费用40363.21元，剩余工资为53140元，已经超出2017年9月1日至2018年10月12日期间原告应支付被告的工资45500元。上述53140元款项虽然没有标注为工资，但服务费、咨询费、费用就是劳动者通过劳动所换取的报酬，理应视为工资。此外，从一般交易习惯上判断，也能得出原告已足额支付工资。被告在原告处工作这么久，如果原告真的如被告所言一直未发放工资，那么在一个连基本劳动报酬都不提供的单位，被告如何能工作一年有余。之所以造成这样的现象，完全是因为被告的工作性质决定的。被告作为医药代表，其工作性质决定了工资的发放并非完全按照合同的约定按月发放，原告通过劳务费、咨询费、服务费对被告的劳动成果予以发放对应现金，这就是工资，原告已足额支付工资，无需向被告再支付工资。原告与被告不仅签订了劳动合同，还签订了保密协议，该协议约定了原、被告双方的权利义务以及违约责任，由于被告严重违反了保密协议的约定，原告根据保密协议约定的违约责任，解除与被告的劳动合同有理有据，不属于违法解除劳动合同的情形。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。 被告哈德法公司辩称，被告不认可原告发放的款项中包括合同规定的月工资3500元部分。首先，原告未按照合同约定按月将3500元打款至被告处，根据劳动合同法第四条第二款规定可知，发放工资必须按月支付给劳动者。事实上，原告支付涉案款项的时候，均以被告提供相应发票为前提，由被告持报销单经原告领导签字审核后才予以发放。原告每次打款时，都没有明确告知其打款的性质、费用的种类，也无被告本人的签字认可。原告称是因为被告工作特殊所以按照票据报销的方式发放工资，据被告所知，与被告同样岗位的同事，其每月3500元的部分均是按月支付，并且在打款摘要中明确说明为工资，除此之外，其他费用的发放均需要提供相应发票，摘要分别明确为费用、报销、差旅费、咨询费不等。其次，原告主观的将涉案款项进行分类，认为各项款项中公司费用、差旅费等报销费用共计40363.21元为被告的实际报销费用，剩余的53140元包括服务费、咨询费、费用为发放给被告的工资，被告认为原告的主观分类无依据。根据最高人民法院相关司法解释规定，上述款项无论从打款形式还是实际支付来看，被告认为原告发放的款项中并不包括合同规定的月工资3500元的部分。公司解除劳动合同行为系违法解除，应支付赔偿金。被告并未违反保密协议规定的义务，原告也没有充分证据证明被告存在何种违约行为、违反了条款及相应违约责任以及给原告带来了实际的损失。综上，被告认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告哈德法公司与被告徐明红于2017年9月1日签订书面劳动合同一份，约定：合同期限自2017年9月1日起至2019年8月31日止；被告的工作岗位为销售，工作地点在南京；工资为月薪制，每月3500元，具体办法按照原告依法制定的相关规定执行等内容。2017年7月1日，双方签订保密协议一份，约定了被告的相关保密义务。 2017年10月10日，原告向被告转账支付8200元，备注为公司费用+差旅；10月23日，原告转账支付1500元，备注为货款；12月14日，原告向被告分别转账支付5998.85元（备注为费用报销）、18740元（备注为服务费）、29600元（备注为咨询费）；2018年1月22日，原告向被告转账支付4800元（备注为费用）、2199.36元（备注为公司费用+差旅）；3月22日，原告向被告转账支付2880元，备注为差旅费；5月7日，原告向被告转账支付6605元，备注为差旅费；6月11日，原告向被告转账支付14480元，备注为差旅费。上述款项合计95003.21元。原告陈述，上述费用中备注为服务费、咨询费、费用的款项应视为工资。被告对此不认可，认为原告支付上述款项均没有明确告知其打款的性质、费用的种类，也没有被告本人的签字认可，且与被告相同岗位的同事，其每月3500元的部分均是按月支付的，并且在打款摘要中明确为工资。 原告公司人事于2018年10月11日和10月17日分两次通过微信通知与被告于2018年10月12日解除劳动合同，其微信通知内容分别为“小徐你好，因你目前与公司没有任何业务往来，根据公司相关规定，公司现决定从10月份起与你解除劳动合同，特此通知。”“小徐你好，公司与你10月12日正式解除（终止）劳动合同，特此通知。” 被告于2018年10月25日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：哈德法公司支付其2017年9月至2018年10月期间的工资45500元以及违法解除劳动合同赔偿金7000元。该委于2018年12月24日作出宁建劳人仲案字【2018】第895号仲裁裁决书，裁决：哈德法公司支付徐明红2017年9月至2018年10月12日期间工资45500元以及违法解除劳动合同赔偿金7000元。原告对此裁决不服，诉至本院，被告对上述裁决结果无异议。 庭审中，被告提供案外人吴蓬澎的借记卡账户历史明细清单一组，被告陈述，此人原系被告的同事，从流水中可以看出原告按月向其发放工资3500元，有明确备注为工资，从而证明原告从未向被告按照合同约定的3500元发放过工资。原告对该份证据的关联性不认可，不同员工不同的工作性质，款项发放形式也不一致，不能达到被告的证明目的。 原告认为，被告在职期间严重违反保密协议的约定，其提供案外人刘乐平的书面证明。被告对该份证明的真实性不认可。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于被告要求原告支付2017年9月至2018年10月期间的工资45500元的请求。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证证明责任，用人单位未提供证据证明的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接予以认定。本案中，原告作为用人单位提供的银行打款凭证都是名目为服务费、咨询费、费用、差旅费、报销费等，未能提供名目为工资的打款凭证，也未能提供被告签字的工资发放记录，且被告也对此不予认可，故原告称其已经足额发放被告工资，无事实依据，本院不予支持；原告应当按照合同约定按月向被告发放工资，结合原告的在职期间，原告应发放的工资金额为3500元/月×13个月+3500元/月÷21.75天×10天=47109.2元，因被告仅主张45500元，故原告应支付的工资金额确认为45500元。 关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定之精神，原告解除与被告之间劳动关系，未履行通知工会的程序，其解除行为违法。同时根据第四十七条、第四十八条、第八十七条规定之精神，结合被告的在职时间，原告应支付的赔偿金金额为3500元/月×1.5×2=10500元，因被告自行主张7000元，故本院确认为7000元。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、原告南京哈德法医疗器械有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告徐明红2017年9月1日至2018年10月12日期间的工资45500元； 二、原告南京哈德法医疗器械有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告徐明红违法解除劳动合同赔偿金7000元； 以上两项合计52500元； 三、驳回原告南京哈德法医疗器械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇一九年四月十九日 书记员  陈 童