浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0324民初1302号 原告：殷志华，男，*************。 委托诉讼代理人：杨跃枢，浙江永瓯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈泉铨，浙江永瓯律师事务所律师。 被告：报喜鸟控股股份有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北街道双塔路2299号。 法定代表人：吴志泽，公司董事长。 委托诉讼代理人：王敏敏，女，公司员工。 原告殷志华与被告报喜鸟控股股份有限公司（以下简称报喜鸟公司）劳动争议一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告殷志华的委托诉讼代理人杨跃枢到庭参加诉讼，被告报喜鸟公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告殷志华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告退还克扣的2018年8月、9日报销款7826.50元；2.判令被告向原告支付2017年8月至2018年9月未缴纳公积金共计3575元；3.判令被告向原告支付2017年8月至2018年9月加班费37677元；4.判令被告向原告退还报销多余款1975.80元；5.判令被告向原告支付奖金24880元。事实与理由：原告于2017年7月26日进入被告单位工作，任所罗部门拓展主管至今。2017年7月27日，双方签订了3年期限的劳动合同，约定原告为宁夏、青海、陕西、内蒙古区域拓展主管，约定每月工资为5500元，每日工作8小时，每周工作5天。事实上，被告要求原告除每周正常工作5天外，还要求原告在星期六、星期日、节假日出差拜访客户，每月星期六、星期日、节假日，公司均有打卡记录，由公司人事部门保管。原告为被告加班，被告却没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。2018年9月4日，原告接到报喜鸟公司企业管理部金海丽通知，说5月、6月、7月报销有问题，在与金海丽沟通时，原告录音并保留了一些证据，然后金海丽查看原告手机发现录音，金海丽通知张希勤叫原告删除，原告当面删除录音，随着原告精神压力增大，以及在金海丽、张希勤强硬态度下，让原告签下他们认为要克扣报销款项。2018年9月14日，原告按正常计划准备出差定边，接到部门通知离职，原告便说要解决完问题再离职。2018年9月18日，原告被罚款7826.5元。2018年9月19日，原告与人事部李燕沟通加班工资的时候，李燕表示营销岗位没有加班工资。工作一年多时间，公司没有按规定为原告缴纳公积金。2018年11月27日，原告向人事部门李燕索要2017年8月到2018年9月工资册明细及考勤被拒绝，并且原告表示9月工资有异议，李燕回复说有事一切找法务部。2018年11月30日，财务部核对后表示原告有剩余1975元报销款未领取，当原告要领取时，公司高层领导表示官司不处理完，这钱不能动，原告找到法务部索要说法，法务部表示他们管不了，原告又去找到人事部、财务部等相关人员未果，三个部门互相踢皮球，原告表示心寒，大企业没有大企业的姿态。因此，原、被告发生纠纷。为此，原告于2018年11月2日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月14日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由驳回了原告全部仲裁请求。原告于2019年1月24日收到了上述仲裁裁决书。综上所述，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的相关规定，已经损害了原告的合法权益，现为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院在查明事实的基础上，支持原告的全部诉讼请求。 被告报喜鸟公司书面辩称，一、针对报销事宜，被告公司采取员工可预先领取备用金或先行垫付，后实报实抵实消的原则。故原告在职期间，被告已根据原告领取的备用金及提交的相关发票收据予以核对并抵消和报销，不存在克扣及未予以报销的行为，同时原告亦未提供任何证据证明上述事实，缺乏事实依据。二、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公积金争议并不属于劳动争议案件受理范围，原告的主张于法无据。三、原告自2017年8月至2018年9月不存在加班，被告无需支付加班费。1.根据原、被告签订的劳动合同第四条规定：“乙方若需要加班应提前提交申请流程并取得甲方公司领导审批、人事部门备案方能生效”，原告知悉并签字捺印。原告表示2017年8月至2018年9月存在加班，但是其未有证据证明已按照合同规定提交加班审批流程，原告在仲裁阶段提供的报销明细证据仅是费用报销流程，被告从未收到原告加班申请。2.因原告工作岗位的特殊性，被告一向采取宽松的管理政策。工作时间由原告自行安排，被告不进行干预，但是法定节假日、休息日安排工作的，必须按照劳动合同规定提交加班审批流程。而且根据原告提供的报销明细并考虑原告住所地（银川市）可发现大部分报销均涉及温州市—银川市，以2017年春节假期（被告春节假期为15日）为例，原告报销的出发地及目的地为温州市、银川市，如以报销明细作为加班依据，难道都在加班？按照常理考虑不是以公谋私？被告在原告在职期间已多次发现此类情况，但被告体恤原告工作的不易，不追究原告的责任，依旧对费用予以报销。可是被告的仁慈并不代表愿意助长不正之风，还要白白蒙受额外的损失。3.2017年8月至2018年9月期间，被告按照劳动合同约定和法律规定按时支付原告工资，原告从未反馈存在加班及应支付加班费问题，且对工资金额无异议，直至离职。四、原、被告之间不存在奖金支付问题，原告亦未提供任何证据证明，缺乏事实依据。五、被告其余答辩意见以永嘉县劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》为准。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，为维护被告的合法权益，望法院在查明事实的情况上，依法驳回原告的所有诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告报喜鸟公司未到庭发表质证意见，亦未对原告殷志华提交的证据提出书面质证意见，应视为放弃质证权利。原告殷志华提交的出差行程单、报销单，系打印件或复印件，原告未提供该证据原件予以核对，本院对该证据真实性无法审核，故本院不予确认。原告殷志华提交的原告身份证、被告工商登记信息、劳动合同书、仲裁裁决书，经本院审核未发现疑点和瑕疵，本院予以认定并在卷佐证。对于被告报喜鸟公司提交的原告殷志华工资册，经原告殷志华质证后无异议，故本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告殷志华于2017年7月27日到被告报喜鸟公司上班，担任所罗部门拓展主管，负责陕西、青海、宁夏、内蒙古的招商店面拓展工作。当天，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限自2017年7月27日起至2020年7月26日止，其中试用期为六个月；担任营销相关岗位工作；试用期基本工资为3000元，月奖金为2000元，试用期满转正后月基本工资为3300元，月奖金为2200元；用人单位实行国家规定的工时制度，劳动者服从用人单位工作时间的安排，用人单位延长工作时间应征得工会的同意，劳动者若需要加班应提前提交申请流程并取得用人单位领导审批、人事部门备案方能生效，具体参考用人单位的考勤制度执行。2018年9月13日，原告殷志华离开被告报喜鸟公司。2018年11月5日，原告殷志华向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.报喜鸟公司退还殷志华克扣的2018年8月至9月报销款7826.50元；2.报喜鸟公司支付殷志华2017年8月至2018年9月未缴纳的公积金3575元；3.报喜鸟公司支付殷志华2018年1月至9月加班工资23517元；4.报喜鸟公司支付殷志华剩余奖金10400元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月14日作出仲裁裁决，裁决：驳回殷志华的仲裁请求。原告殷志华于2019年1月24日收到该裁决书，不服该仲裁裁决，于2019年2月11日向本院起诉。 本院认为，对于原告殷志华的诉讼请求，本院作如下分析认定：一、关于报销款及奖金问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告殷志华主张被告报喜鸟公司尚欠其报销款与奖金，但被告报喜鸟公司不予认可，原告殷志华亦未能提供充分证据证明其主张，故原告殷志华诉请要求被告报喜鸟公司退还报销款9802.30元以及支付奖金24880元，依据不足，本院不予支持。二、关于公积金问题。劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳产生的争议，不属于劳动争议，故对该诉讼请求本院不予处理。三、关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告殷志华对其具体加班情况并未提供充分证据予以证实，故原告殷志华要求被告报喜鸟公司支付加班工资37677元，依据不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 驳回原告殷志华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告殷志华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇一九年四月二十八日 书记员  厉慧洁 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn