江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初39号 原告：江苏群思实业有限公司，统一社会信用代码9132070066381147XJ，住所地连云港经济技术开发区宋跳工业区振华路北、郑州路东。 法定代表人：吴桂亮，董事长。 委托代理人：王小芹，该公司员工。 被告：郑忠祥，男，1959年8月15日生，土家族，住湖北省咸丰县。 委托代理人：郑玉叶，江苏江花律师事务所律师。 原告江苏群思实业有限公司（以下简称群思公司）诉被告郑忠祥工伤保险赔偿一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告群思公司委托代理人王小芹，被告郑忠祥委托代理人郑玉叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告群思公司向本院提出诉讼请求：判令原告对被告不承担赔偿责任。事实和理由：郑忠祥与原告不存在劳动关系。郑忠祥是否在我公司承包的项目中受伤，无从考证。综上，请求法院判决支持原告的诉讼请求。 被告郑忠祥辩称：被告与原告确实不存在劳动关系，但被告是在原告承建的工程上提供劳务时受伤的，经南通市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故被告向原告主张相关工伤保险待遇符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：2017年8月19日，甲方昆山市市政工程有限公司与乙方群思公司签订《劳务协作合同书》，约定甲方将幸某路西延（城港路～大生路）工程C标段第4、8联箱梁工程发包给乙方施工。后群思公司将港闸区港闸河桥地面硬化、支架搭拆、模板制作等工程分包给案外人郑鄂、郑某。被告受雇于郑鄂、郑某，在涉案工程中提供劳务。2017年9月17日，被告在幸某路西延（城港路～大生路）工程C标段第4、8联箱梁工程工地工作时摔倒受伤。2018年1月9日，南通市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年5月14日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤害为十级伤残。2018年8月20日，南通市劳动能力鉴定委员会作出复核鉴定结论，鉴定被告构成十级伤残。 另查明，被告受伤后至南通市第二人民医院治疗。2017年12月1日，南通市第二人民医院病情证明书载明申请人“左跟骨骨折三月”，建议休息一月；2018年1月12日病情证明书建议休息半个月；2018年1月24日病情证明书建议休息两周。被告主张其工资240元/天，原告对此不予认可。原、被告均未提交证据证明被告的具体工资数额。另外，原告群思公司未为被告缴纳工伤保险。 再查明，被告诉群思公司劳动争议一案，向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港闸区仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决群思公司支付一次性伤残补助金50400元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金20000元、停工留薪期工资36000元、医疗费868.55元、交通费746.5元。港闸区仲裁委审理后，于2018年12月11日作出港劳人仲案字[2018]第354-2号仲裁裁决，裁决：一、原告给付被告一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残补助金38474.8元、停工留薪期工资27482元，共计人民币100956.8元；二、对被告主张的交通费746.5元不予支持。对被告主张的医疗费，港闸区仲裁委作出港劳人仲案字[2018]第354-1号仲裁裁决，另行予以处理。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。具体到本案而言，南通市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，被告有权依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等相关规定，要求原告支付工伤保险待遇。因被告工作地点位于南通市，本案中相关项目的赔偿标准应当参照南通市的标准计算。 一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，十级伤残的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款的规定，原、被告均未提交证据证明被告的工资数额，参照被告受伤前12个月的当地在岗职工平均工资水平5496.4元/月作为计算被告的月工资标准。故原告应支付被告的一次性伤残补助金为38474.8元（5496.4元/月×7个月）。 一次性伤残就业补助金。依据《江苏省实施办法》第二十七条第一款及《南通市工伤保险暂行办法》第三十条第一款的规定，工伤十级伤残的一次性伤残就业补助金为15000元。 一次性工伤医疗补助金。依据《江苏省实施办法》第二十七条第一款及《南通市工伤保险暂行办法》第三十条第一款的规定，工伤十级伤残的一次性工伤医疗补助金为25000元，被告主张的数额为20000元，不超过上述标准，本院依法予以支持。 停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告应当按照原有的工资待遇向被告支付停工留薪期工资。被告骨折3个月，根据医院出具的病情证明书，被告还需要休息两个月，因此，停工留薪期应为5个月。停工留薪期工资为27482元（5496.4元/月×5个月）。 被告主张的医疗费，港闸区仲裁委作出港劳人仲案字[2018]第354-1号仲裁裁决，另行予以处理，故不在本案的处理范围内，本院不予理涉。 交通费。依据江苏省高级人民法院于2013年2月5日发布执行的《劳动争议案件审理指南》第二章第四节第一项的规定，人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的部分事项在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不必进行重新审理，而应在裁判文书的“本院查明”部分作出表述，将其作为法院查明的案件事实的组成部分，并将当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项列入人民法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行的依据。港闸区仲裁委对被告主张的交通费746.5元未予支持，被告在法定期限内未向法院提起诉讼，港闸区仲裁委对交通费作出的不予支持的裁决事项应列入本判决主文中。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告江苏群思实业有限公司要求判决其不向被告郑忠祥承担赔偿责任的诉讼请求； 二、原告江苏群思实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑忠祥支付一次性伤残补助金38474.8元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金20000元、停工留薪期工资27482元，合计100956.8元； 三、对被告郑忠祥主张的交通费746.5元不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年四月一日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 《江苏省工资支付条例》 第五十一条第二款用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 《江苏省实施办法》 第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。