重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初4887号原告：重庆乾源建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝中区解放东路136号14-2#，统一社会信用代码91500103787464326C。法定代表人：王登友，重庆乾源建筑劳务有限公司执行董事。委托诉讼代理人:陈茜，京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵玺鋕，京师（重庆）律师事务所实习律师。被告：王斌，男，1973年4月20日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：刘娟娟，重庆瑞月永华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张兴建，重庆瑞月永华律师事务所实习律师。第三人：刘坤华，男，1972年2月18日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：雷金伟，重庆进明律师事务所律师。原告重庆乾源建筑劳务有限公司（以下简称乾源公司）与被告王斌劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，原告乾源公司撤回了对原被告刘坤华的起诉，申请其作为第三人参加诉讼。原告乾源公司的委托诉讼代理人陈茜、赵玺鋕，被告王斌的委托诉讼代理人刘娟娟，第三人刘坤华的委托诉讼代理人雷金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乾源公司向本院提出诉讼请求：1.判决不解除原告乾源公司与被告王斌的劳动关系；2.原告乾源公司不向被告王斌支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗及复查费、住院伙食补助费、初次鉴定及检查费；3.本案诉讼费用由被告王斌承担。审理中,原告乾源公司撤回了第1项诉讼请求。事实及理由：被告王斌于2016年由第三人刘坤华招聘到原告乾源公司位于沙坪坝区金阳第一农场建筑工地工作。被告王斌于2017年7月15日在工作中从高处跌落受伤。因原、被告不存在劳动关系关系，现其不服劳动仲裁裁决，故提起本案诉讼。被告王斌辩称，原告乾源公司与第三人刘坤华的建筑劳务承包合同关系不影响原告乾源公司向被告王斌承担用工主体责任。第三人刘坤华述称，原告乾源公司与第三人刘坤华存在劳务分包关系，被告王斌是由第三人刘坤华招用到工地上班属实；被告王斌的工作由第三人刘坤华安排，工资由第三人刘坤华支付。但第三人刘坤华没有参与仲裁前置程序，不应当参加本案诉讼。本院经审理认定事实如下：2017年7月15日，被告王斌因肺挫伤、心脏挫伤、创伤性血胸等入重庆医科大学附属大学城医院住院治疗。后被告王斌于2017年10月6日出院。出院诊断为：右侧多根多处肋骨骨折，肺挫伤，心脏挫伤，创伤性血胸，皮肤软组织挫伤等。2018年5月30日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告王斌构成工伤。2018年7月23日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为被告王斌构成伤残九级，无生活自理障碍。2018年10月30日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论仍为伤残九级，无生活自理障碍。2018年12月11日，被告王斌向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书，要求：1.解除原、被告的劳动关系；2.由原告乾源公司向被告王斌支付医疗费5000元、复查费221.40元、住院伙食补助费2370.40元、交通费1000元、停工留薪期间待遇36636元、一次性伤残补助金54954元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、鉴定检查费2749.10元、营养费1000元、生活津贴44879元。2018年1月17日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告劳动关系已于2018年12月19日解除；二、原告乾源公司向被告王斌支付一次性伤残补助金50544元、停工留薪期待遇33696元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、医疗及复查费5221.40元、住院伙食补助费664元、鉴定检查费1196.10元；三、驳回被告王斌的其他仲裁请求。审理中，原告乾源公司表示未为被告王斌办理工伤保险。原告乾源公司为证明其与被告王斌不存在劳动关系等主张，提供了其与第三人刘坤华签订的《建筑劳务承包合同（钢筋班组）》。其中约定，原告乾源公司将其承建的金阳第一农场工程中的钢筋工程分包给第三人刘坤华。被告王斌、第三人刘坤华对该证据均无异议。被告王斌称不再要求解除与原告乾源公司的劳动关系，但要求原告乾源公司按照劳动仲裁裁决结果向其支付工伤保险待遇，对劳动仲裁裁决结果未支持的赔偿费用不再主张。针对劳动仲裁裁决原告乾源公司赔偿的费用，原告乾源公司表示如果法院认定其公司应当承担赔偿责任，认可仲裁裁决结果中除停工留薪期工资外的其他费用金额。本院认为，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”本案中，原告乾源公司否认与被告王斌之间存在劳动关系。即便如其所述，其将案涉工程分包给不具备用工主体资格的第三人刘坤华，第三人刘坤华又招用被告王斌来到案涉工程做工。按照上述规定，原告乾源公司也应当在被告王斌发生工伤后承担工伤保险责任。现经认定工伤决定书认定，原告乾源公司为被告王斌本次工伤的用人单位或用工单位。故原告乾源公司应当对被告王斌承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告乾源公司未为被告王斌办理工伤保险，应当向被告王斌支付相应的工伤保险待遇。原告乾源公司现认可仲裁裁决结果中除停工留薪期工资外的其他费用金额，故原告乾源公司应当向被告王斌支付一次性伤残补助金50544元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、医疗及复查费5221.40元、住院伙食补助费664元、鉴定检查费1196.10元。关于停工留薪期工资。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告王斌的伤情符合其中S22.4、S26、S27.1、S27.3、T09.0的类型。其中，停工留薪期时间最长的为S26规定的6个月。故被告王斌应当享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资应为33696元（5616元/月×6个月）。原告乾源公司撤回第1项要求不解除与被告王斌劳动关系的诉讼请求，被告王斌也不再要求处理解除双方劳动关系的申请。本院认为，当事人可以真实意思表示对其实体及诉讼权利的自由处分，不违反法律效力性强制性规定，应当予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告重庆乾源建筑劳务有限公司的诉讼请求；由原告重庆乾源建筑劳务有限公司于本判决发生法律后三日内向被告王斌支付一次性伤残补助金50544元、停工留薪期工资33696元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、医疗及复查费5221.40元、住院伙食补助费664元、鉴定检查费1196.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆乾源建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 秦 伟二〇一九年四月二十五日书记员 范丹宁