广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初18768号原告：东莞欧伊洛饰品有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村连环路26号B栋二楼，统一社会信用代码为91441900MA4W1G5Q74。法定代表人：聂佩佩。委托诉讼代理人：赵晗，广东法全律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓峰，广东法全律师事务所实习律师。被告：段凤庆。委托诉讼代理人：何少挽，广东品峰律师事务所律师。原告东莞欧伊洛饰品有限公司（以下简称“欧伊洛公司”）与被告段凤庆劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁，先后向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧伊洛公司的委托诉讼代理人赵晗、被告段凤庆的委托诉讼代理人何少挽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：在诉讼过程中，双方确认段凤庆的入职时间为2011年10月24日。二、工作职务：切石部组长。三、社会保险参加情况：根据段凤庆的参保人险种缴费明细表显示，段凤庆于2016年1月至2017年1月在东莞市御宝饰品有限公司参保，2017年2月至2018年7月在欧伊洛公司参保。经计算，段凤庆在该期间每月应承担的社保费用：2016年1月至2016年2月196.76元，2016年3月至2016年5月192.49元，2016年6月212.49元，2016年7月至2017年1月214.91元，2017年2月至2017年6月255.74元，2017年7月至2018年6月257.56元，2018年7月276.08元。四、工作考勤情况：1.根据欧伊洛公司提供的2017年8月至2018年9月考勤表显示，段凤庆的考勤情况如下：2017年8月至2018年4月均为0天，5月5天，6月24.5天，7月22天，8月0.25天，9月1天；除了2018年8月和9月考勤表没有任何员工签名外，其余月份均有多数员工签名，且2018年5月至7月考勤表均有“段凤庆”字样的签名。2.根据欧伊洛公司提供的2017年8月至2018年7月工资表显示，段凤庆的考勤情况如下：2017年8月至2018年4月均为0天，2018年5月5天，6月24.5天，7月0天。段凤庆以考勤表没有其签名确认为由不予确认真实性，在仲裁时主张2018年7月出勤22天，8月和9月没有实际出勤，在本案庭审时主张7月出勤22天，8月出勤7天，9月出勤2天或3天；确认工资表的实发工资数额，不确认其余部分。欧伊洛公司主张段凤庆7月出勤22天，8月出勤0.25天和9月出勤1天。本院认为，其一，2017年8月至2018年6月的考勤表有多数人签名，具有一定的可信度，段凤庆已确认工资表中的实发工资，工资表与考勤表记载的工作天数基本一致，工资表记载的当月工作天数与实发工资一一对应，且段凤庆也无足以反驳的相反理由及证据，故本院采信2017年8月至2018年6月期间的考勤表及工资表记载的工作天数及工资数额。其二，对于2018年8月及9月出勤天数，段凤庆在仲裁和本案陈述前后不一，结合其主张的放假情况，本院不予采信其主张。但欧伊洛公司主张段凤庆8月出勤0.25天和9月出勤1天，该主张对段凤庆有利，本院予以确认。因此，本院确认段凤庆2018年7月至9月的出勤天数分别为22天、0.25天和1天。五、工资发放情况：1.段凤庆提供3份工资条欲证明其2016年7月1日收到2016年5月份工资11821.59元，2016年8月1日收到2016年6月份工资19301元，2016年8月31日收到2016年7月份工资7587元。该三笔款项均有体现在段凤庆提供的银行转账流水中。2.根据银行转账流水及双方陈述，并结合欧伊洛公司的工资发放规律，段凤庆在2016年10月至2017年7月期间的实发工资分别为：1882元、3903元、13741元、6579元、1396元、1700元、1700元、6500元、9949元、1442元；2017年8月至2018年7月期间的实发工资分别为675元、1442元、1442元、1442元、1442元、1442元、410、1442元、1442元、3807元、15991元、1443.92元。3.段凤庆主张按14000元标准诉请欧伊洛公司支付2016年10月至2018年6月期间的工资差额93668元及2018年7月工资14906元、8月工资14000元及9月工资4666.67元。欧伊洛公司主张已足额发放2016年10月至2018年6月期间的工资，无需支付2018年2月工资差额1100元，仅需支付2018年8月工资1720元和9月工资458.7元。本院认为，其一，根据段凤庆2018年5月和6月的实发工资及工作天数，本院据此计算出段凤庆出勤日工资为671元〔（3807元+15991元）÷（5天+24.5天）〕，并以此作为段凤庆出勤日的工资标准。段凤庆2018年7月出勤22天的应得工资为14762元（22天×671元），扣除段凤庆已领取的1443.92元及应承担的社保费用276.08元，欧伊洛公司应支付段凤庆该月工资差额13042元；2018年8月出勤0.25天应得工资1868元〔671元×0.25天+1720元÷21.75天×（21.75天-0.25天）〕，9月出勤1天应得工资1165元〔671元×1天+1720元×（10天÷30天）-1720元÷21.75天×1天〕，上述三个月份工资合计16075元。其二，段凤庆主张其从2016年10月份开始多数时间处于放假状态，有时安排工作，有时没有安排工作。劳动者未实际提供劳动，用人单位无需支付相应对价，这是劳动关系的应有之义。从2016年10月至2018年6月的实发工资来看，欧伊洛公司已根据每月出勤情况支付相应工资，未出勤的已按东莞市最低工资标准支付工资，本案也未有证据显示段凤庆在主张被迫解除劳动关系前向欧伊洛公司提出过异议，故其诉请按14000元/月标准计算该段期间的工资差额，无事实依据，本院不予采纳。因用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故本院以东莞市同期最低工资标准1510元/月及每月应承担的社保费用综合判断欧伊洛公司是否已足额支付段凤庆该段期间的工资。经与段凤庆的实发工资比对，欧伊洛公司应向段凤庆支付以下月份工资差额：2017年8月工资577.44元（1510元-675元-257.56元），2018年2月工资842.44元（1510元-410元-257.56元），合计1420元。综上，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，欧伊洛公司应支付段凤庆工资17495元。对于段凤庆诉请超出上述标准的工资差额，于法无据，本院予以驳回。六、劳动关系解除情况：段凤庆于2018年9月10日以欧伊洛公司未及时发放工资、未及时足额缴纳社保、通过无理由放假方式不提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定通过邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的方式向欧伊洛公司提出解除劳动关系。其中，未及时发放工资是指：没有足额发放2016年10月至2018年6月工资以及拖欠2018年7月、8月、9月的工资；未及时足额缴纳社保是指：2015年12月以前没有为段凤庆缴纳社保，同时为其参保的金额也过低，2018年8月之后也没有再为其参保；不提供劳动条件是指：从2016年开始要求员工随时在厂里待命，有时有工作安排，有时没有，只是呆在车间，2018年8月24日以全厂公告的方式统一放假，欧伊洛公司此举是不提供劳动条件给员工。段凤庆为此提供通知两份，其中2018年8月20日的通知的主要内容为：“根据公司上级领导要求，现通知所有员工以后每月上班天数工资大于1720元，按实际工资发放，如有上班天数或放假，工资低于1720元时，按东莞最低工资底薪标准发放”。2018年8月24日的通知的主要内容为：“从明天开始2018-8-24工厂开始放假，上班时间等待通知，请各位员工相互转告”。欧伊洛公司确认收到《被迫解除劳动关系通知书》（邮单回单显示欧伊洛公司于2018年9月11日签收）及上述通知的真实性，但认为其因产业结构调整暂时放假，并非解除劳动合同，段凤庆被迫解除劳动关系的理由不成立。1.双方在劳动合同中明确约定，段凤庆正常工作时间工资按照东莞市最低工资标准执行，段凤庆在陈述中表示在工作期间不予安排工作内容，在工厂待命，又主张底薪14000元/月，明显不符合逻辑。2.因欧伊洛公司所在珠宝行业的特殊性，所有员工无需按照标准工时每周5天8小时在岗生产，其历来实行如有生产需要再通知员工到岗生产，若无生产需要则严格按照合同约定按东莞市最低工资标准发放工资，不存在不足额发放工资的情形。3.在产业调整的放假期间，段凤庆有意离职，双方未协商一致，所以段凤庆的2018年7月、8月、9月工资发放有所迟延。4.根据段凤庆的工资银行流水，段凤庆自2017年入职时起的工资发放便一直按照合同约定，如若存在大额克扣工资的情况，而段凤庆又不主张其权利，有违常理。本院认为，第一，劳动合同虽约定正常工作时间按东莞市最低工资标准发放，但根据段凤庆一直以来的工资情况可以看出其正常出勤月份的工资远高于最低工资标准，这可视为双方在劳动合同履行过程中以实际履行行为一致变更了原来的约定；原告未能提供证据证明其行业特殊性导致段凤庆工资水平非正常波动，故本院对欧伊洛公司的相关主张不予采纳。第二，根据段凤庆在2017年8月至2018年7月期间的考勤和工资发放记录显示，其中有8个月的工资为1400元左右，另有2个月工资不超过1000元，另有9个月出勤天数为0天，还有1个月出勤天数仅4天。本院据此足以认定欧伊洛公司实际上存在长时间没有安排工作给段凤庆的情况，欧伊洛公司也未提供证据证明双方已对此协商一致，故段凤庆主张欧伊洛公司未提供劳动条件并被迫解除与欧伊洛公司的劳动关系，于法有据，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，欧伊洛公司应向段凤庆支付经济补偿金。第三，双方解除劳动关系的时间应为2018年9月11日。段凤庆在解除劳动关系前有十个月出勤时间不足五天，剔除无法反映真实工资水平的该十个月工资，本院以2018年6月及7月两个月的工资计算得出月平均工资为15377元〔（15991元+14762元）÷2〕。段凤庆仅主张按14000元/月计算，视为其对自身权利的自由处分，本院予以准许。综上，欧伊洛公司应支付段凤庆解除劳动合同的经济补偿金98000元（14000元/月×7个月）。七、其他需要说明的情况：1.段凤庆主张其于2011年10月24日入职东莞市御宝饰品有限公司，2017年2月被调入欧伊洛公司，2017年8月被调入东莞安曼博珠宝有限公司（现已注销），2017年10月再次被调回欧伊洛公司。2.根据银行转账流水显示，段凤庆在2016年10月至2017年2月的工资由谢丽钦发放。欧伊洛公司否认谢丽钦是其员工，也不清楚谢丽钦的相关信息。段凤庆主张谢丽钦是东莞市御宝饰品有限公司、东莞安曼博珠宝有限公司及欧伊洛公司的财务人员。本院认为，上述转账已明确注明是工资，欧伊洛公司已确认段凤庆自2011年10月24日入职，也未提供员工花名册等证据证明谢丽钦的相关信息，又未能提供工资支付台帐等证据证明其向段凤庆支付工资情况，欧伊洛公司应对此承担举证不能的不利后果，故本院确认上述月份谢丽钦银行转账数额为段凤庆的工资。八、仲裁请求：1.确认段凤庆被迫解除双方之间的劳动关系；2.欧伊洛公司支付段凤庆解除劳动关系经济补偿金98000元（14000元/月×7个月）；3.欧伊洛公司支付段凤庆工资差额93668元（2016年10月至2018年6月）；4.欧伊洛公司支付段凤庆2018年7月份工资14906元、8月份工资14000元、9月份工资4666.67元。九、仲裁裁决结果：1.欧伊洛公司支付段凤庆解除劳动关系经济补偿金91763元、2018年7月份工资差额11709元、8月份工资1720元、9月份工资458.7元、2018年2月份工资差额1100元，以上合计106750.7元；2.驳回段凤庆提出的其他仲裁请求；3.确认双方劳动关系已经解除。十、原告欧伊洛公司的诉讼请求：1.欧伊洛公司无需支付段凤庆解除劳动关系经济补偿金91763元；2.欧伊洛公司仅需支付段凤庆2018年8月份工资1720元和9月份工资458.7元；3.欧伊洛公司无需支付段凤庆2018年2月份工资差额1100元；4.本案诉讼费由段凤庆承担。十一、被告段凤庆的诉讼请求：1.确认段凤庆被迫解除双方之间的劳动关系；2.欧伊洛公司支付段凤庆解除劳动关系经济补偿金98000元（14000元/月×7个月）；3.欧伊洛公司支付段凤庆工资差额93668元；4.欧伊洛公司支付段凤庆2018年7月份工资14906元、8月份工资14000元、9月份工资4666.67元。5.本案诉讼费由欧伊洛公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞欧伊洛饰品有限公司与被告段凤庆之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞欧伊洛饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告段凤庆支付经济补偿金98000元；三、限原告东莞欧伊洛饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告段凤庆支付工资17495元；四、驳回原告东莞欧伊洛饰品有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告段凤庆的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告东莞欧伊洛饰品有限公司与被告段凤庆各已预交5元），由原告东莞欧伊洛饰品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年四月十五日书记员  陈颖仪