江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初397号 原告：江苏鼎域信息科技有限公司，统一社会信用代码91321002085024828D，住所地扬州市广陵区扬州信息服务产业基地A10-509。 法定代表人：潘永林，执行董事。 委托代理人：洪金文，江苏九如律师事务所律师。 被告：马某，男，1999年9月25日生，汉族，住江苏省灌云县。 委托代理人：金菊，江苏苍梧律师事务所律师。 原告江苏鼎域信息科技有限公司（以下简称鼎域公司）诉被告马某劳动争议一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告鼎域公司委托代理人洪金文，被告马某及委托代理人金菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鼎域公司向本院提出诉讼请求：判令原告1、无需向被告支付经济补偿6898元；2、无需向被告支付2016年11月至2017年9月期间的二倍工资28300元。事实和理由：被告在连云港海州中等专业学校及连云港职业技术学院连读学习，至今尚未取得全日制大专毕业证书。被告不符合法律规定的劳动者主体资格，被告以实习为目的，以社会实践补充课堂学习，并非以就业为目的，原、被告之间不存在劳动关系。被告主张的未签劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，依法不应支持。连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称连云港市仲裁委）认定原、被告之间存在劳动关系并支持被告部分的仲裁请求，属于认定事实错误，适用法律错误。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告马某辩称：被告自入职鼎域公司以来，一直按照原告的要求从事全职工作，提供全职劳动，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是按照法律规定，应当认定原、被告双方成立事实劳动关系。综上请求法院依法驳回原告全部诉求。 本院经审理认定事实如下：2013年9月至2016年7月，被告马某在连云港海州中等专业学校计算机应用专业学习，学制三年，于2016年7月2日学习期满，成绩合格，准予毕业。被告主张其于2016年10月到原告处工作，被原告派遣至连云港职业技术学院担任辅导员一职，2017年9月起被告进入连云港职业技术学院计算机网络技术专业学习，目前尚未毕业。原、被告之间未签订劳动合同。 另查明，马某与鼎域公司经济补偿、赔偿金一案，于2018年10月15日向连云港市仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决鼎域公司1、支付未签订书面劳动合同的二倍工资28300元；2、支付经济补偿6898.8元；3、补交2016年10月至今的社会保险。连云港市仲裁委于2019年2月15日作出连劳人仲案字[2018]第526-1号仲裁裁决，裁决：鼎域公司支付马某经济补偿6898元，对马某主张的补交社会保险的请求，因不属于劳动争议，未作审查。同日，连云港市仲裁委作出连劳人仲案字[2018]第526-2号仲裁裁决，裁决鼎域公司支付马某2016年11月至2017年9月二倍工资28300元。另外，鼎域公司因不服连劳人仲案字[2018]第526-1号仲裁裁决，向连云港市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，连云港市中级人民法院审查认为，本案同一仲裁裁决既包括终局事项又包括非终局事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。连云港市中级人民法院作出（2019）苏07民特31号民事裁定，驳回鼎域公司的申请。 本院认为，劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于认定劳动关系是否成立时，第一项条件即是要求用人单位和劳动者均需符合法律法规规定的主体资格。本案中，被告主张其于2016年10月至2018年9月在原告处工作，但被告于2017年9月份大专入学后，至今尚未完成学业，仍系在校学生。由此可见，被告并不属于劳动合同法意义上的能独立自主的选择用人单位并建立身份隶属关系的自然人。其次，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实践中，大中专学校的学生参与实习，是专业培养和教学计划的一部分，通常大中专学校的学生均有实习任务。具体到本案而言，2017年9月至今，被告系在校学生，被告所称的工作，实际上就是参加社会实践活动，应系课堂教学的延伸，并非以就业为目的。综上，被告不符合法律法规规定的劳动者的主体资格，原、被告之间不存在劳动关系，被告依据劳动合同法等相关规定，请求原告支付经济补偿，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。被告主张的补交社会保险，也不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 关于被告主张的2016年11月至2017年9月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条的规定：……对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年。因马某于2016年7月中专毕业，于2017年9月份大专入学，2016年10月至2017年9月入学前这段时间，马某并非在校学生，其符合法律法规规定的劳动者主体资格。但因其2017年9月份大专入学，作为在校学生，其又失去了法律法规规定的劳动者的主体资格。本案中，马某主张二倍工资的仲裁时效应从其大专入学之日起计算一年，故其应于2018年9月之前主张二倍工资，但其于2018年10月份才申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且无时效中止或者中断等正当理由，故对被告主张的二倍工资不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 对被告马某全部的仲裁请求不予支持。 案件受理费减半收取5元，由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效后十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年四月十八日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。