陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                                            （2019）陕01民终5553号     上诉人（原审原告）：西安安洁能源科技有限公司   法定代表人：于太平，该公司执行董事兼总经理。   委托代理人：杨瑾，陕西新仓律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：罗利利   委托代理人：宋霞，陕西仁和万国律师事务所律师。   上诉人西安安洁能源科技有限公司（以下简称“安洁公司”）与被上诉人罗利利劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初19976号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，2006年8月1日，罗利利入职安洁公司，担任会计主管，月工资结构为基本工资4,500元和补贴。2017年9月29日，罗利利在人力资源负责人监督下向公司工作人员交接了包括安洁公司在内的四家公司印章。之后，罗利利未再向安洁公司提供劳动。双方关于离职原因的陈述内容不一致，罗利利称因公司外派其至外地公司未果而要求其离职，安洁公司则称因罗利利在当年国庆假期后未再上班而由罗利利提出解除劳动合同。2017年11月，罗利利就离职补偿等事宜与公司人力资源工作人员进行了沟通，但未果。发生争议后，罗利利申请劳动争议仲裁。仲裁委后于2018年11月8日裁决：安洁公司向罗利利支付工资27,352.5元、失业金22,680元（按2017年失业保险待遇标准1,260元计算18个月）、经济补偿金59,589.97元、驳回罗利利其余仲裁请求。其间，罗利利于2018年9月28日至安洁公司办理了员工离职交接。安洁公司提交的《离职证明》载明的落款日期为2017年10月20日，还载有罗利利“现已办理离职手续”的内容。罗利利称《离职证明》实际形成时间为2018年9月。   另查明，安洁公司未足额发放罗利利2016年7月至2016年11月和2017年3月至2017年4月的工资，至劳动争议仲裁时，尚有前述期间工资27,352.5元未支付。庭审中，安洁公司亦表示对仲裁关于支付工资27,352.5元的裁决结果无异议。罗利利离职前十二个月平均工资为5,417.27元。安洁公司给罗利利缴纳了自2011年5月起至2017年10月的社会保险费，但未缴纳2006年8月至2011年4月的社会保险费。   再查明，安洁公司至今未将罗利利的失业相关资料报送至失业保险经办机构备案。   原审上述事实，有离职证明、离职交接表、印章交接单、考勤表、通话录音、安洁公司、罗利利的陈述等相关证据在卷佐证。   原审法院认为，关于劳动关系解除原因的问题。罗利利关于离职原因的陈述，有印章交接单、通话录音等佐证，也符合常理。罗利利担任会计主管，属重要岗位之一。安洁公司在罗利利未进行全部工作交接且未办理全部离职手续的情况下出具“已办理离职手续”的离职证明，有违常理，亦与罗利利在一年才实际办理完毕工作交接手续的客观情况不符。综上所述，原审法院认定本案劳动关系解除属于用人单位提出并经与劳动者协商一致解除的情形。关于失业金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，以及人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（三）项规定，罗利利符合领取失业保险金的条件。安洁公司未按照规定向社保机构报送涉及罗利利的失业金资料，导致罗利利无法享受失业保险待遇，故应由安洁公司向罗利利承担赔偿责任。罗利利现认可的按2017年失业保险待业标准计算的18个月失业金22,680元，在陕西省失业保险待遇标准范围，原审法院予以支持。关于经济补偿金问题。本案劳动关系解除情形属于安洁公司支付经济补偿金的法定情形，且安洁公司还存在未依法缴纳罗利利在职期间全部社会保险费及拖欠发放工资的情形。因罗利利认可仲裁裁决的经济补偿金，且该金额在法律允许的范围内，故原审法院判令安洁公司向罗利利支付经济补偿金59,589.97元。另，因双方对仲裁裁决的未发工资27,352.5元无异议，故原审法院予以确认并判令安洁公司向罗利利支付工资27,352.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、西安安洁能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向罗利利赔偿失业保险待遇损失22,680元并支付经济补偿金59,589.97元、工资27,352.5元。前述款项共计109,622.47元。二、驳回西安安洁能源科技有限公司的诉讼请求、罗利利的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由西安安洁能源科技有限公司负担。   宣判后，安洁公司不服原审判决提起上诉称，首先，原审法院认定事实不清，判决由上诉人一次性支付被上诉人18个月的失业金没有事实和法律依据；其次，被上诉人主动离职并且上诉人在法定期限内按时为被上诉人缴纳各项社会保险，不具备支付经济补偿金的条件。综上，安洁公司的上诉请求为：1、请求依法撤销西安市雁塔区人民法院作出的（2018）陕0113民初19976号民事判决书，将本案发回重审或改判不予支付解除劳动关系的经济补偿金和失业保险待遇损失；2、本案诉讼费由被上诉人承担。   罗利利辩称，1、我无法享受失业保险是上诉人未及时备案造成的，依法应由上诉人承担；2、上诉人称我是主动离职属于颠倒因果，实际上是因为上诉人坚持派我去外地工作，因为要照顾孩子，我无法答应，上诉人遂要求我离职。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。   经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，本案中，安杰公司与罗利利均认可双方劳动关系解除，但就解除的原因各执一词。安杰公司主张系罗利利自己提出解除合同，罗利利称系单位将其外派外地公司未果而要求自己离职。安杰公司提供的载有“罗利利现已办理离职手续”内容的《离职证明》，该离职证明落款日期为2017年10月20日，用以证明系罗利利自己要求离职，但在二审中罗利利与安杰公司均认可双方实际《离职证明》签署时间是2018年9月28日，落款日期属于倒签的事实，故安杰公司主张系罗利利主动离职的上诉理由缺乏依据。根据《离职证明》倒签事实与罗利利提供的印章交接单、通话录音可以相互印证罗利利主张，故原审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，并判决支付经济补偿金并无不当，且安杰公司存在未依法为罗利利缴纳社会保险及未足额支付工资的情形，故安杰公司上诉认为不应支付解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立。关于失业保险待遇损失问题，安杰公司为罗利利缴纳了失业保险，但罗利利离职时安杰公司未及时给罗利利出具解除劳动关系证明，也未按照规定向社保机构对罗利利失业情况进行备案，导致罗利利无法享受失业保险待遇，安杰公司明显存在过错，故罗利利主张要求赔偿其失业保险待遇损失的诉请应予支持。关于原审判决支付罗利利工资27352.5元的判决内容，双方均无异议，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，安杰公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人西安安洁能源科技有限公司承担。   本判决为终审判决。                         审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷     二○一九年四月十八日     法 官 助 理  冯旭鹏   书记 员  李博文              1