上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初24099号原告：王希龙，男，1986年1月9日出生，汉族，户籍地山东省临沂市。被告：哈斯特瑞(上海)贸易有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：KERLEYNIGEL，执行董事。委托诉讼代理人：丛默燃，女。委托诉讼代理人：陆燕，女。原告王希龙与被告哈斯特瑞(上海)贸易有限公司(以下简称哈斯特瑞公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王希龙、被告哈斯特瑞公司的委托诉讼代理人丛默燃、陆燕到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。王希龙向本院提出诉讼请求，要求哈斯特瑞公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金10,219元；2.2018年4月8日至4月28日工资差额4,252.87元；3.2018年4月29日休息日加班工资939.67元。事实与理由：王希龙于2018年4月8日入职哈斯特瑞公司担任销售经理，每月工资10,219元。2018年4月29日，哈斯特瑞公司员工集体加班，当天上午老板张1与张某2以“性格不匹配”提出终止劳动合同，王希龙提出异议，要求哈斯特瑞公司出具书面通知。当天下午，哈斯特瑞公司便以王希龙性骚扰同事的虚假事实逼迫王希龙签订离职协议，王希龙再次拒绝。王希龙认为哈斯特瑞公司系违法解除劳动合同，故应当支付违法解除劳动合同赔偿金，另应当支付工资差额以及休息日加班工资。哈斯特瑞公司辩称，不同意王希龙的诉讼请求。王希龙于2018年4月8日入职，系哈斯特瑞公司销售人员，薪资模式为固定工资3,500元/月外加提成。王希龙在职期间简历造假，骚扰公司女同事，哈斯特瑞公司于2018年4月29日解除劳动合同。王希龙在2018年4月29日上午加班，哈斯特瑞公司同意支付该半天加班工资。本院认定事实如下：2018年4月8日，王希龙进入哈斯特瑞公司从事销售工作。王希龙向哈斯特瑞公司提交的简历中载明“已婚”，2017年6月至入职哈斯特瑞公司之前在可立净全生态环保科技(上海)有限公司从事销售经理一职。2018年4月11日，哈斯特瑞公司销售总监张某2要求王希龙调查英文名为y的应聘人员的情况，并提供y简历给王希龙，其中载明y最近工作为在可立净全生态环保科技(上海)有限公司从事运营经理一职。当天王希龙添加了微信号为“XXXXXXXXXXXX”、昵称为“吃草的y”为微信好友。2018年4月29日，哈斯特瑞公司安排王希龙加班。当天中午及下午，王希龙与哈斯特瑞公司总监张1就王希龙离职事宜进行谈话，张1：“这不是一个容易的谈话，这是一个很长的谈话。基本来说，按照我对Heart&home(哈斯特瑞公司品牌名)的期待来说，我认为我们的性格(个性)不匹配。”王希龙：“也许吧。”张1：“所以因为这个原因，在我们还没有开始销售工作前，在我们还没有签合同的情况下，最好的方式就是你离开公司，好吗？”……张1：“所以，到了这一步，基本上因为你催促我的。”王希龙：“我没有催促你。”张1：“你催促我了，好吗？我想让你合理的离开因为有其他原因你是不可以接受的。”王希龙：“所以是什么呢？”张1：“这是你对其他员工的方式。”王希龙：“对哪个员工？”张1：“对y。”王希龙：“y？”张1：“你知道我在说什么？”王希龙：“是的，因为我不喜欢这个女的。”张1：“你不喜欢这个女的？你知道你对她发的消息？”……当天，哈斯特瑞公司根据《劳动合同法》第三十九条，以王希龙试用期内对其他人员进行骚扰等不可以接受的行为，向王希龙发出劳动合同终止通知书，告知王希龙于当日解除劳动合同。哈斯特瑞公司支付王希龙2018年4月8日至4月28日工资2,735.64元。2018年7月5日，王希龙向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哈斯特瑞公司支付：1.解除劳动关系的赔偿金2个月工资20,438元；2.2018年4月8日至4月28日的工资差额4,252.87元；3.2018年4月29日法定休假日加班1天的加班工资1,409.51元；4.2018年4月1日至4月29日的手机费97.15元；5.2018年4月8日至4月29日的交通费320.6元。该仲裁委员会于2018年9月4日作出裁决：一、哈斯特瑞公司应在本裁决书生效之日起七日内支付王希龙解除劳动关系赔偿金3,500元；二、哈斯特瑞公司应在上述期限内支付王希龙2018年4月8日至4月28日工资差额372.45元；三、对王希龙其他申诉请求均不予支持。王希龙不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同终止通知书、微信聊天记录、电子邮件、录音等证据予以证明，本院予以确认。庭审中，哈斯特瑞公司提供：1、公证书，内容为2018年4月11日王希龙与微信号为“XXXXXXXXXXXX”、昵称为“吃草的y”的微信聊天记录。证明王希龙对同事吴某(英文名y)进行骚扰。微信聊天记录如下：4月11日晚18时57分，王希龙：“y，我看到你的简历了，你时间造假也太过了吧”。y：“你现在哪个公司，我们是认识的？”王希龙：“不认识，你发张照片我看看是不是你，我不确定”。y：“你加我的认不认识不知道？我看你了的头像，我好像没有印象共事过，你怎么加我微信的，我只好奇了五秒而已”。王希龙：“你发张照片我就告诉你，我是51job”。y：“你在哪儿看我的简历了？我的简历，只有最后一份把中间空白期链接了而已，别说的那么难听”。王希龙：“简历库”。y：“我没有公开简历，你看到我的？我大概知道你是谁了？虽然不认识，到是常听别人说你坏话”。王希龙：“因为我们是校友”。y：“你怎么跑去51job了？”王希龙：“我有权限可以看到，近照发张我看看是不是你”。y：“校友知道我简历时间太过？骗谁？我很好骗？”王希龙：“你傻啊”。y：“你才傻”。王希龙：“你简历修改经历我都看到了，你去年的和今年一对比就知道了”。y：“然后呢？你先表达什么？职业道德去哪儿了？哼”。王希龙：“我想说你胆真大，背景”。y：“你管我”。王希龙：“调查公司会找我们调查的，你不请我吃饭我可不管了”。y：“不需要，我大不了换个平台”。王希龙：“发张近照看看”。y：“又不是51job一家，搞笑”。王希龙：“切，我喜欢你，咱们约会吧”。y：“没有，不认识的人干嘛发，一上来就语气很差，还威胁我，请你哪个学校那届那班的？”。y：“就你”。y：“我男朋友会打死你”。王希龙：“我吓唬吓唬你”。王希龙：“小屁孩”。y：“你才是”。y：“小屁孩”。王希龙：“你在同居吗”。y：“你以为我不知道你是谁？你就是威廉，离职了还有人天天说你坏话的那个人”。王希龙：“我离职了？”y：“我先去问问F这是不是你”。4月23日中午12时07分，王希龙：“你简历造假那么多，别人问我认不认识你，我都不知道怎么说了”。y：“哈哈哈我又没换工作。你别理别人”。王希龙：“这智商…”y：“别人太闲吗？我都是非公开，你们要是卖数据吗？你别理就好。”王希龙：“MD，我坐在你对面，你是不是傻，”y：“傻什么？你就当不认识我啊！”2、落款日期为2018年4月24日，乙方落款处有“王希龙”的劳动合同。哈斯特瑞公司表示，双方签订的劳动合同约定王希龙每月工资3,500元，因王希龙调休2018年4月8日，4月28日为工作日，故王希龙共在职17个工作日，按3,500元的标准支付其工资2735.64元。王希龙对上述两组证据质证意见如下：1、对公证书内容的真实性不完全认可，认可“因为我们是校友”、“我有权限可以看到”、“近照发张我看看是不是你”、“你傻啊”、“你简历修改经历我都看到了”、“你去年的和今年一对比就知道了”、“我离职了？”、“你简历造假那么多，别人问我认不认识你，我都不知道怎么说了”、“这智商”、“MD，我坐在你对面，你是不是傻”等部分内容系其发送给y，其余部分聊天内容不记得是否发送，之所以加y微信系张某2让其调查y。2018年4月24日确实入职了一名员工，英文名叫y，中文名不知道，坐在王希龙对面。2、对劳动合同不予认可，认为落款处“王希龙”的签字并非本人所写，2018年4月8日王希龙入职哈斯特瑞公司时填写过一份工资标准为8,000元/月的劳动合同，但是哈斯特瑞公司告知其应当按照3,500元/月的标准签订劳动合同，要求王希龙修改所填写的工资标准，王希龙不同意，故未在3,500元/月工资标准的劳动合同落款处签字。本院认为，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。哈斯特瑞公司提供了公证书，记载王希龙与微信号为“XXXXXXXXXXXXX”之间的微信聊天记录，王希龙虽对部分聊天内容不予确认，但其未提供相应证据证明公证书中的微信聊天记录为伪造，故本院对微信聊天记录真实性予以确认。微信聊天记录显示，王希龙知晓“XXXXXXXXXXXXX”的简历，也确认其坐在王希龙对面，王希龙表示不知晓该人员中文名叫什么，显然不符合常理，本院采信哈斯特瑞公司的主张，确认“shmily86yoyo”为哈斯特瑞公司员工吴某。从微信聊天记录内容来看，王希龙作为已婚人士，多次要求吴某提供照片，以吴某简历造假为由要求吴某请吃饭，并表达“我喜欢你，咱们约会吧”和询问吴某“你在同居吗？”，王希龙的聊天内容确实已超出与同事的交流沟通范畴，存在不当，哈斯特瑞公司以此解除双方劳动合同，并无不当。王希龙主张赔偿金，缺乏依据。但因哈斯特瑞公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故其应支付王希龙解除劳动合同给赔偿金3,500元。关于工资标准，哈斯特瑞公司主张王希龙每月工资3,500元，并提供了双方签订的劳动合同，王希龙对该份劳动合同持有异议，表示并非其签署，但同时确认入职时填写过一份工资标准为每月8,000元的劳动合同，但哈斯特瑞公司不予同意，故未签署。故即使双方未签订每月工资为3,500元的劳动合同，根据王希龙的陈述双方也未就每月工资8,000元达成一致，王希龙也未提供相应证据证明双方约定每月工资为10,219元，哈斯特瑞公司已按每月工资3,500元的标准支付2018年4月1日至4月28日工资，并无不当。王希龙主张以每月工资10,219元的标准主张工资差额，本院不予支持。因哈斯特瑞公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故其应支付王希龙2018年4月8日至4月28日工资差额372.45元。根据已查明的事实，2018年4月29日王希龙确实加班半天，哈斯特瑞公司同意支付该半天加班工资，本院予以确认。经本院核算，哈斯特瑞公司应支付王希龙2018年4月29日加班工资160.92元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、哈斯特瑞(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王希龙违法解除劳动合同赔偿金3,500元；二、哈斯特瑞(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王希龙2018年4月8日至4月28日工资差额372.45元；三、哈斯特瑞(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王希龙2018年4月29日加班工资160.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年四月十八日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。