广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初13252号原告（反诉被告）：王连君，女，蒙古族，1960年2月29日出生，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：尹军，广东深和律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴姗蔓，广东深和律师事务所实习律师。被告（反诉原告）：深圳友谊医院，住所地广东省深圳市福田区圆岭街道八卦三路37栋、44栋1-3层、49栋，统一社会信用代码91440300076943806X。法定代表人许岳鸿。委托诉讼代理人：何芳莉，广东启仁律师事务所律师。原告（反诉被告）王连君诉被告（反诉原告）深圳友谊医院离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2019年3月6日受理后，依法适用简易程序，于2019年4月15日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）及其委托诉讼代理人尹军，被告（反诉原告）委托诉讼代理人何芳莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年2月1日至2月3日期间的劳务费3000元；2.判令被告支付原告未提前书面通知解除合同赔偿金30000元；3.判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：原告于2010年3月9日受聘于被告处，岗位为妇科主任，负责妇科病人的诊治和人员管理等工作。双方签订了劳务合同，约定原告的劳务报酬（即工资）为12000元/月，但实际为30000元/月。同时约定，在合同履行期间，任何一方要求解除合同的，须提前一个月书面通知对方即可解除合同，互不补偿和赔偿，如未提前一个月通知对方，则须赔偿对方一个月工资。2018年2月4日，原告以停止经营为由将原告解聘。针对原告本诉，被告答辩称：1.原告2018年2月1日至2018年2月3日期间的工资已经发放，共支付4286元；2.2018年2月3日，医院通知停业但并没有通知解除员工（包括原告在内）的劳动合同，原告所述不实，原告没有任何事实依据证明被告对其进行了解聘。请求驳回原告的诉讼请求。同时，被告向本院提起反诉请求：1.判令原告向被告支付未提前一个月通知解除劳务合同的赔偿金30000元；2.由原告承担本案诉讼费。事实与理由：因被告连年亏损，无力支付员工工资、房租、药款等，缺乏继续经营条件，故被告决定从2018年2月4日起停止经营。2018年2月3日，被告贴出停业通知。通知刚贴出，原告王连君即带领妇科全体医务人员一起向街道办投诉，经街道办调解，被告代表与员工在街道办达成一致意见：被告股东借款发放全体107名员工工资，医院是否继续经营，等待股东决定，未离职人员于2018年3月5日来被告处报到。2018年3月5日部分员工来被告处报到。2018年3月6日，被告在门诊部、住院部门口贴出复工通知，有21名员工陆续回来报到并上班，但未见原告报到上班。2018年3月15日，被告又在媒体上刊登《复工通知》，但原告未上班复工。2018年3月，被告收到45名员工的仲裁申请，仲裁庭驳回员工要求支付解除劳动合同经济补偿的诉求，法院一审结果与仲裁结果基本一致，现尚有18名员工的劳动争议案件在中院二审。被告认为，原告作为医院妇科负责人，理应遵守劳动纪律，但原告在单位遭遇特殊困难的情况下，不仅不予理解，还纠集全科室人员集体投诉、集体离职，经被告多次通知，仍拒回岗位，造成妇科无一人上班，经营瘫痪长达6个月之久。原告的行为，违反了劳务合同约定，应承担相应的法律责任。针对被告反诉，原告答辩如下：1.被告于2018年2月3日通知原告解除劳动关系，从2018年2月5日起自行负责，此时双方的劳务关系即终止。至于2018年2月5之后，被告再通过相关的协议要求返岗，此时对原告已无任何约束力；2.被告是在原告起诉之后为了避免诉讼被动才发出返岗通知书，但也未提交任何证据证明。本院经审理认定事实如下：2016年12月1日，原、被告双方签订劳务合同一份，约定被告聘用已达到法定退休年龄的原告在被告处工作，工作岗位为妇科主任。聘用期限自2016年11月1日至2018年10月31日，劳务报酬为12000元/月。双方并对工作内容、合同解除、违约责任等事项作出约定。其中，合同第六条第3项约定“在本合同履行期间，任何一方要求解除合同的，须提前一个月书面通知对方即可解除合同，互不补偿和赔偿，如未提前一个月通知对方，须赔偿对方一个月工资。”第七条约定“劳务报酬如发生变更的，以变更后的为准”。2018年2月3日，被告发布《深圳友谊医院停止经营的通告》，内容为“各位员工：因各种原因，医院多年来处于亏损状态，各投资方无力继续经营下去，特定于2018年2月4日起停止经营，请各位员工于……前往医院办公室签署协议书，补发所拖欠的工资，2月5日起自行负责。自今日起，不再接收住院病人，现有住院患者需严格按原来规定治疗，直至正常出院”。2018年3月6日,被告在医院大门张贴复工通知，通知员工于2018年3月9日前报到并恢复正常工作，否则旷工3天及以上，视为自动辞职。2018年3月17日，被告在晶报登报发出复工通知，通知员工尽快到岗。另查明，被告已分别于2018年11月15日、16日，向原告支付劳务报酬共计4826元，被告在庭审中确认收到上述款项并当庭申请撤回要求被告支付2018年2月1日至2月3日期间的劳务费3000元的诉讼请求。原、被告在庭审中均确认原告的实际劳务报酬为30000元/月，双方并确认2016年12月1日签订劳务合同已解除。以上事实有原被告提交的劳务合同、深圳友谊医院停止经营的通告、银行转账汇款回单、复工通知照片、复工通知（登报）及当事人的陈述在案佐证。本院认为，本案争议的焦点为原、被告双方是否违反劳务合同第六条第3项关于合同解除的约定。对此本院评判如下：1.原告为已退休人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，本院认定原、被告之间属劳务合同关系。双方于2016年12月1日签订的劳务合同是双方的真实意思表示，合法有效。该合同第六条第3项约定“在本合同履行期间，任何一方要求解除合同的，须提前一个月书面通知对方即可解除合同，互不补偿和赔偿，如未提前一个月通知对方，须赔偿对方一个月工资。”上述关于合同解除的约定明确具体，双方应依约行使权利和履行义务。2.合同存续期间，被告于2018年2月3日发布《深圳友谊医院停止经营的通告》。其一，该通告的内容主题为“停止经营”，性质为事务性通知，对象为医院全体员工，并未明确提出要解除与某个员工之间劳动合同或劳务合同。虽然该通告中出现“2月5日起自行负责”的字样，但对该通告的理解应结合上下文，该通告第二段“现有住院患者需严格按原来规定治疗，直至正常出院”，由此可以推断被告虽然已决定暂时不再接收住院病人，停止经营，但是相关诊治病人业务和人员管理活动仍在正常开展，尚未全部终止；其二，企业的生产经营不是一成不变的，即使遇到客观经济情况恶化，此时企业停工停业整顿，通过调整经营策略、业务结构、缩减开支、筹措资金等自救措施，亦有可能重新营业并继续存活，故企业在经营面临严重困难时停工停业应属企业自主调整的范围，并不必然导致劳动合同或劳务关系解除，况且本案被告是在短短的一个月时间内（含农历新年假期内）便正式通知员工复工。故被告停止经营的行为，并不能视为单方解除与原告之间劳务合同的行为。3.上述通告存在“2月5日起自行负责”的字样，原告有理由相信被告已无力支付工资并据此拒绝继续上班。且按照合同全面履行及诚实信用原则，被告在发出上述通告后理应主动采取联系原告予以合理解释或进一步协商或书面通知原告停工留薪等措施，但被告未采取相应措施，被告过错在先。被告虽向本院提供了复工通知照片、复工通知（登报）等证据，但因原告否认收到上述通知或知晓相关内容，且被告未能证明其已通过有效方式通知原告，故对被告认为原告自动离职及违反劳务合同关于解除约定的意见，不予支持。综上，本院对原告的诉讼请求及被告的反诉请求均不予支持。原告在庭审中申请撤回要求被告支付2018年2月1日至2月3日期间劳务费3000元的诉讼请求，本院予以确认。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告王连君的本诉请求；二、驳回被告深圳友谊医院的反诉请求；本案案件受理费625元（已由原告预交），减半收取312.5元，由原告承担；反诉案件受理费225元（已由被告预交），由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 阳   文二〇一九年四月十九日书记员 赵晨（代）