广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初986号 原告（第三人）：广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司，住所地：广西南宁市兴宁区朝阳路49号建工大厦综合楼。统一社会信用代码：91450103587113599R。 负责人：龙斗星，系公司经理。 委托诉讼代理人：黄丽宁，系广西建工集团建筑工程总承包有限公司职员。 被告：樊光宏，男，1977年2月3日出生，汉族，住江苏省泰兴市。 委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 第三人（原告）：广西建工集团建筑工程总承包有限公司，住所地：广西南宁市兴宁区朝阳路49号建工大厦综合楼。统一社会信用代码：91450000569070898M。 法定代表人：陈祖训，系公司董事长。 委托诉讼代理人：黄丽宁，系广西建工集团建筑工程总承包有限公司职员。 原告（第三人）广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司（以下简称：广西建工集团建安分公司）与被告樊光宏、第三人（原告）广西建工集团建筑工程总承包有限公司（以下简称：广西建工集团）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告（第三人）广西建工集团建安分公司、第三人（原告）广西建工集团的共同委托诉讼代理人黄丽宁，被告樊光宏的委托诉讼代理人覃玉婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（第三人）广西建工集团建安分公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告广西建工集团建安分公司与被告樊光宏之间不存在劳动关系、不需向其支付任何款项；2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：一、原、被告并不存在劳动关系。劳动仲裁以原告公司负责人蒙世民批示被告的支付工资申请作为认定双方存在劳动关系的依据是错误的。首先，蒙世民除了任原告法定负责人外，也同时任职15个公司的法定代表人，其雇佣被告工作，被告受蒙世民管理及工作安排，不能确定蒙世民的聘用行为是代表原告；其次，从被告提供的工资流水账上看，没有原告公司账户支付情况，此外，同时有3家以上单位为其支付劳务报酬，从事实的工作状态上看，其与蒙世民之间存在劳务关系，并且，被告不受原告公司管理及安排，双方没有从属性，原、被告间不存在劳动关系。二、即便认定存在劳动关系，原告与被告也不存在工资拖欠情况。首先被告提供的证据，其工资有部分为考核工资，需得到公司考核合格后再支付，就此，被告并没有举证其已向蒙世民提供任职期间的工作成果，比如三塘工业厂房工程、800里香江工程、陆川工程等项目的预算及结算资料，导致项目部无法与开发商进行工程结算，属于考核不合格，不应得到全部工资。其次，根据被告所述，其年薪16万元，2017年提薪至20万元，在职期间薪资共计84万元，但银行流水记录显示蒙世民委托唐卓群及张武魁代付的工资累计已达839572.2元。故不存在拖欠工资的情形。三、被告要求支付带薪年休假工资无事实和法律依据。首先，原、被告间不存在劳动用工关系，要求原告支付带薪年休假工资没有事实依据；其次，若认定存在劳动关系，则原告历年所有春节放假通知均面向公司全体员工发送，原告考虑建筑施工行业特点，已经安排全体员工在每年春节期间除了享受法定春节假日外，还增加安排了带薪年假，被告既主张其为原告公司员工，则已享受带薪年假；劳动仲裁认为原告未提交被告的出勤资料作为被告已进行年休的证据是不正确的，原告已提交证据证明被告若为员工已进行年休的证据，若被告认为未进行年休，应当为被告提交在此期间进行工作的证据。因被告已进行年休，自然不存在出勤记录。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 针对原告（第三人）广西建工集团建安分公司的起诉，被告樊光宏辩称：广西建工集团建安分公司的诉请没有事实及法律依据，劳动仲裁认定的事实及裁决符合客观实际，故应全部驳回其诉讼请求。 第三人广西建工集团对原告广西建工集团建安分公司的起诉无异议，对其主张予以认可。 第三人（原告）广西建工集团向本院提出诉讼请求：1、判决第三人广西建工集团不需向被告樊光宏承担补充清偿责任；2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：广西建工集团认为广西建工集团建安分公司起诉所主张的事实及理由均是真实和成立的，基于此，因为广西建工集团建安分公司与樊光宏之间不存在劳动关系，不需向其支付任何款项，故广西建工集团则不需对樊光宏承担补充清偿责任。 针对第三人（原告）广西建工集团的起诉，被告樊光宏辩称：广西建工集团的诉请没有事实及法律依据，劳动仲裁认定的事实及裁决符合客观实际，故应全部驳回其诉讼请求。 原告（第三人）广西建工集团建安分公司对第三人（原告）广西建工集团的起诉无异议，对其主张予以认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 广西建工集团建安分公司于2011年11月10日注册成立，为广西建工集团下属分公司，该分公司负责人2017年10月11日由蒙世民变更为龙斗星。 “长岛800里香江”项目由广西建工集团承建，由广西建工集团建安分公司具体负责施工。 2017年1月4日，樊光宏向广西建工集团建安分公司制作《工资结算申请报告》，主要内容为：2014年至2015年期间，尚有应付工资174000元[即：（16万元年薪+每年2000元往返车费+每年养老保险6000元）×2年-实际已发144000元-18000元往来款]，2016年期间尚有应付工资125000元[即：16万元年薪+每年2000元往返车费+每年养老保险6000元-实际已发6000元-39000元往来款]，请求进行结算。2017年1月22日，唐卓群在该报告上签名并标注前述期间樊光宏共借款57000元。同日，蒙世民在该报告上签名。樊光宏述称上述的“往来款”即为向公司的借款。 2017年3月2日，樊光宏向蒙世民制作《2014年-2016年工资支付确认及后续工资调整报告》，主要内容为：近三年来，截止2016年底公司拖欠工资达25.3万元，本想辞职，经公司领导做工作，同意接收慰留条件即：2017年4月中旬支付10万元、6月30日付清2016年前所欠工资15.3万元、2017年工资年薪调整为20万元、其他福利同2016年；每月10日前发放6000元生活费，上半年总公司考核合格后15日内发放上半年的剩余工资，下半年同上，余款在2018年春节放假前一次性付清。蒙世民在该报告上签名并标注“同意此报告，欠款财务核实”。唐卓群在该报告上签注：樊光宏2014年至2017年1月11日有借款57000元，2017年1月12日至2017年12月21日止有借款124200元。 樊光宏2016年工资汇总表显示樊光宏的工资标准为：已发工资72000元，未发工资88000元，制表人处签名为“唐卓群”。2013年8月29日至2018年2月15日期间，樊光宏名下银行账户交易记录显示，唐卓群有多笔向樊光宏转账记录，其中部分备注为“付工资”。此外，2017年12月4日，案外人张武魁向樊光宏账户内转入97459元，备注为“代付樊光宏工资”。 樊光宏主张前述唐卓群向其转账的款项中，除发放工资外，其余的是向公司的借款，其应得工资余额计算方式为：2014年、2015年、2016年每年为168000元，2017年为208000元，2018年1月-2月为34666.67元（即208000元/年+÷12个月×2个月），共计746666.67元；广西建工集团建安分公司对应上述期间实际支付的工资数额为2014年至2015年每年为72000元、2016年30000元、2017年82560元、2018年1月-2月7070元，共计263630元；在职期期间，共计向公司借款231200元；综上，剩余应得工资数额为251836.67元[即746666.67元-263630元-231200元]。 2016年7月4日至2017年5月10日期间的部分“长岛800里香江项目”《工程进度（结算）款申请表B表》，在加盖有广西建工集团建安分公司印章的施工单位栏上的“施工代表”落款处，为樊光宏签名。2016年1月18日的南宁南方明珠国际大酒店项目的《工程造价汇总表》上，在加盖有广西建工集团建安分公司印章的施工单位栏上的“编制”落款处，为樊光宏签名。 樊光宏持有《长岛800里香江项目资金使用计划审批表》（编制日期：2018年2月12日）复印件，载明该次资金安排用款内容为樊光宏、黄玉生、李智、巫传文的工资付款，分别为10万元、5万元、39075元、62396元。“公司生产领导”栏签名为蒙世民，龙斗星签名并标注“请公司处室审核，再请呈领导审批”。 案外人唐卓群在记载有2017年2月至2018年2月期间待报销的电话费、油费、车辆维修等各项费用的列表上签名并标注：“经核对以上费用贰万伍仟柒佰玖拾元整未付款。”2018年3月3日，樊光宏填报1778元的《费用报销单》，蒙世民在公司领导栏签名。 因发生劳动争议，樊光宏于2018年9月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认樊光宏与广西建工集团建安分公司2013年3月1日至2018年3月3日期间存在劳动关系；2、广西建工集团建安分公司支付2014年1月1日至2018年3月3日拖欠的工资278071元；3、广西建工集团建安分公司支付2013年3月1日至2018年3月3日期间未休年休假工资42145.59元；4、广西建工集团建安分公司支付解除劳动合同经济补偿金91666.67元；5、广西建工集团建安分公司支付2017年4月6日至2018年3月3日报销费用26968元；6、广西建工集团对上述债务承担清偿责任。该仲裁委经审理，于2018年12月29日作出南劳人仲裁字[2018]第2436号仲裁裁决书，裁决：一、樊光宏与广西建工集团建安分公司2013年3月1日至2018年3月3日期间存在劳动关系；二、广西建工集团建安分公司支付樊光宏2014年1月1日至2018年3月3日拖欠的工资278071元；三、广西建工集团建安分公司支付樊光宏2013年3月1日至2018年3月3日期间19天未休年休假工资23295元；四、广西建工集团对前述第二、第三项裁决承担补充清偿责任；五、对樊光宏其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，广西建工集团建安分公司、广西建工集团遂在法定期限内先后向本院起诉，诉请如前。 另查明，案外人李智因与广西建工集团建安分公司、广西建工集团发生劳动争议，于2017年10月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2018年1月30日作出南劳人仲裁字〔2017〕第2712号仲裁裁决书，裁决：一、确认李智与广西建工建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系；二、广西建工建安分公司一次性向李智支付2014年1月至2016年6月20日拖欠的工资39042.44元；三、广西建工集团对上述第二项裁决款项支付承担补充清偿责任；四、对李智的其他仲裁请求，不予支持。在该仲裁裁决书中查明，2017年1月26日、3月23日，广西建工集团建安分公司通过唐卓群的银行账户分别向李智银行账户转存18000元、31857.56元用以支付其工资。仲裁裁决后，广西建工集团建安分公司、广西建工集团未提起诉讼，李智不服，于2018年2月9日向本院提起诉讼，本院经审理作出（2018）桂0102民初1191号民事判决，判决：一、确认李智与广西建工集团建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系；二、广西建工集团建安分公司支付李智2014年1月至2016年6月20日拖欠工资39042.44元；三、广西建工集团建安分公司不能清偿上述第二项债务时，由广西建工集团承担补充清偿责任；四、驳回原告李智的其他诉讼请求。该民事判决已发生法律效力。 本院认为：一、关于樊光宏与广西建工集团建安分公司是否存在劳动关系及其存续期间的问题。 樊光宏与广西建工集团建安分公司之间未签订有书面劳动合同，本案中查明，2017年1月4日《工资结算申请报告》、2017年3月2日《2014年-2016年工资支付确认及后续工资调整报告》上，均有唐卓群、蒙世民在该报告上签名；“长岛800里香江”项目由广西建工集团承建，由广西建工集团建安分公司具体负责施工，加盖有广西建工集团建安分公司的人员印章的部分“长岛800里香江项目”《工程进度（结算）款申请表B表》及南宁南方明珠国际大酒店项目的《工程造价汇总表》上，樊光宏亦作为该分公司的人员签名；被告樊光宏持有《长岛800里香江项目资金使用计划审批表》（编制日期：2018年2月12日）复印件，原告及第三人虽不认可，但显然，该审批表原件是掌握在施工单位处，原告及第三人亦未能提供同时期有关该项目资金使用的相应审批及单据，故本院对该审批表复印件的真实性予以确认。“蒙世民”、“龙斗星”以广西建工集团建安分公司领导的身份在该表上均有签名和批注，显然是代表广西建工集团建安分公司就向樊光宏等发放工资事宜履行职务的行为。此外，从已发生法律效力（2018）桂0102民初1191号民事判决所认定的事实中，可以看出，广西建工集团建安分公司有通过唐卓群的银行账户向员工发放工资的行为，结合本案中涉及广西建工集团建安分公司的多份证据上唐卓群有签名、以及唐卓群向樊光宏有多笔转账的内容，樊光宏主张广西建工集团建安分公司系通过唐卓群向其发放工资，本院予以采信。综上，本院认为，樊光宏是接受广西建工集团建安分公司管理，为其提供可获报酬的劳动，双方已形成事实劳动关系，本院采信樊光宏的主张，认定2013年3月1日至2018年3月3日期间双方存在事实劳动关系。广西建工集团建安分公司主张樊光宏是曾任该分公司负责人的蒙世民以个人身份所招用的人员，理据不足，本院不予采信。 二、关于广西建工集团建安分公司应否支付樊光宏各项款项的问题。 广西建工集团建安分公司作为用人单位，应当就樊光宏的工资标准以及已足额向其发放了工资承担证明责任。根据前述查明及论述的内容，2016年工资汇总表显示樊光宏的工资标准为16万/年，广西建工集团建安分公司通过案外人唐卓群向樊光宏发放工资，唐卓群在2017年3月2日《2014年-2016年工资支付确认及后续工资调整报告》上签注确认樊光宏有借款，共计181200元，对于该报告上记载的有关截止2016年底拖欠工资达253000元、2017年后年薪20万元等内容并未标注有异议的意见。从唐卓群向樊光宏转账的银行流水情况来看，其中有多笔款项在时间和金额上并不具有规律性，加之本案中查明樊光宏向用人单位有数额较大的借款，其述称借款亦是通过其个人工资银行账户予以接收，原告方作为用人单位，掌握有借款的申请、交付单据凭证，但未能举证予以厘清樊光宏本案接收工资的银行账户流水记录中借款和工资分别是多少，应承担不利的后果，本院采信樊光宏有关剩余被拖欠工资的计算方法，但2017年12月4日案外人张武魁向樊光宏账户内转入备注为“代付樊光宏工资”97459元款项，庭审过程中，原告广西建工集团建安分公司陈述，若认定双方存在劳动关系，该笔款应确定为原告支付被告的工资，由于被告主张原、被告之间存在劳动关系，却未能另行举证证实该笔款与本案无关，故对广西建工集团建安分公司此项主张，本院予以采信。故截至2018年3月3日双方劳动关系解除，广西建工集团建安分公司应付樊光宏的工资数额为：154377.67元[即746666.67元-263630元-231200元-97459元]。 2013年3月1日至2018年3月3日期间原、被告存在事实劳动关系，2014年3月1日起，樊光宏享受带薪年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2014年3月1日至2018年3月3日期间，樊光宏共计可享受带薪年休假天数共计为19天（其中：2014年度为4天，2015至2017年度为每年5天，2018年度为0天），广西建工集团建安分公司应举证证明已安排了樊光宏带薪休假，但在本案中广西建工集团建安分公司未能提交具体安排了樊光宏在相应年度休带薪年休假的审批手续，故应承担支付其未休年休假工资的义务。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。由于广西建工集团建安分公司未能举证2016、2017年度已支付樊光宏未休年休假工资，故应予支付13793.13元（即：16万元÷12个月÷21.75天×5天×200%+20万元÷12个月÷21.75天×5天×200%），超过两年备查期以外的2014及2015年度，则应由樊光宏举证证明用人单位未付未休年休假工资，而樊光宏的各份报告中，并未记载有2014及2015年度期间未休年休假工资未获支付的内容，故应承担举证不能的不利后果，广西建工集团建安分公司不需支付其2014及2015年度未休年休假工资。 因樊光宏未能举证系因广西建工集团建安分公司的原因导致双方的劳动关系解除，故广西建工集团建安分公司不需支付其解除劳动合同经济补偿金。 关于报销款。唐卓群在记载有2017年2月至2018年2月期间待报销的电话费、油费、车辆维修等各项费用的列表上签名并标注“经核对以上费用贰万伍仟柒佰玖拾元整未付款。”，2018年3月3日，樊光宏填报1778元的《费用报销单》，蒙世民在公司领导栏签名。现从前述材料的内容来看，审核人员并未标注待报销项目不符合规定、没有对应票据或票据不全等，从报销流程和手续来看，财务人员对于报销填报单据及所附票据一般情况下是同时检验无误后予以收执办理，并不单独对收到报销单据还另行出具收据给报销申请人。因此，广西建工集团建安分公司应举证证实已实际核销并支付了樊光宏上述报销款或上述款项不符合报销条件。故广西建工集团建安分公司应支付樊光宏劳动仲裁时主张的报销款26968元。 三、关于广西建工集团应否对广西建工集团建安分公司本案所负债务承担承担清偿责任的问题。 广西建工集团建安分公司是广西建工集团的下属分公司，具有一定的财产，但不具有独立的法人资格，故广西建工集团建安分公司不能清偿本案中对樊光宏所负债务时，应由广西建工集团承担补充清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司与被告樊光宏2013年3月1日至2018年3月3日期间存在事实劳动关系； 二、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告樊光宏2014年1月1日至2018年3月3日期间拖欠的工资154377.67元； 三、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告樊光宏2016年度、2017年度未休年休假工资13793.13元； 四、告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告樊光宏报销款26968元； 五、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司不能履行前述第二、第三、第四项债务时，由第三人广西建工集团建筑工程总承包有限公司承担补充清偿责任。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司、第三人原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  罗剑兵 二〇一九年四月十八日 书记员  黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。