上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16号原告：上海艺成文化传播有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：孟小玲，执行董事。委托诉讼代理人：陈键，男。被告：王燕，女，1976年4月23日出生，汉族，住安徽省芜湖市。原告上海艺成文化传播有限公司与被告王燕劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序并于同年2月14日、4月9日公开开庭进行了审理。原告上海艺成文化传播有限公司的委托诉讼代理人陈键、被告王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海艺成文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额67,550元；2、原告无须向被告支付2018年2月27日至2018年10月5日期间的加班费16,452.87元；3、原告无须向被告支付经济补偿金11,000元。事实和理由：原告与全体员工均签订了书面劳动合同，被告亦不例外，由于原告平时对被告的信任，公司印章及重要文件被告均有机会接触和控制。被告正是利用了这种机会，刻意造成了原告无法提供书面劳动合同的局面，原告不同意支付二倍工资差额。原告处的工作制度明确为做六休一，被告亦签字确认，且原告发给被告的工资构成中已经将上述工作时间的相应补偿考虑其中，被告自愿接受，因此被告不存在加班，原告无需支付加班工资。关于经济补偿，从被告的工资构成可以看出，被告对于不缴纳社保而由原告向其支付社保补贴是明知的、自愿的，因此在原告已按月向被告支付社保补贴的情况下，原告无须向被告支付经济补偿金，且被告的基本工资应为5,000元。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告王燕辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也从未告知过工资中包含加班工资，因原告未为被告缴纳社会保险，故被告提出离职，原告理应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2018年2月27日进入原告处从事教务加拼音老师工作，原告处周二休息，其余时间为上班时间，周一至周五作息时间为12时30分至20时30分，周末为早上9时至下午6时。被告月工资由原告法定代表人孟小玲以微信或银行转账方式支付，每月25日左右发放上月15日至当月14日期间的工资。原告发放被告2018年2月27日至4月14日期间46天工资为15,386.30元，2018年5月28日发放11,678元、6月25日发放11,364.80元、7月25日发放10,300元、8月25日发放11,000元(薪资条载明：底薪5,000+全勤奖100+绩效奖4,900+社保补贴1,000)、9月26日发放10,816.66元(薪资条载明：底薪5,000+全勤奖100+绩效奖4,900-全勤100-请假4小时83.34+社保补贴1,000)。另查明，2018年10月5日，被告向原告邮寄了辞职信一份，言明：“本人自2018年2月27日进入艺成国学工作，从事教务、拼音老师岗位，由于公司未与本人签订劳动合同，未交纳社保，现辞去原工作。”原告于同年10月6日收到该辞职信。又查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，自2018年4月15日起，原告每月支付被告社保补贴1,000元，被告自行在老家缴纳社保。2018年10月18日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2018年3月27日至2018年10月5日未签书面劳动合同双倍工资差额68,528.73元；2、原告支付2018年9月15日至10月5日工资10,620.69元；3、原告支付2018年2月27日至10月5日平时和双休日加班工资16,452.87元；4、原告支付2018年5月1日至8月31日奖金400元；5、原告支付解除劳动合同经济补偿金11,000元。2018年11月20日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2018)办字第3360号裁决书，裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额67,550元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2018年9月15日至2018年10月5日期间的工资10,620.69元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2018年2月27日至2018年10月5日期间的加班工资16,452.87元；四、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的经济补偿金11,000元；五、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有公司员工考勤管理制度、中国建设银行个人账户收入交易明细、薪资条、辞职信、裁决书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告称双方签订了劳动合同，但未能提供证据予以证实，故原告应当支付被告2018年3月27日起至2018年10月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于月工资标准，结合双方的陈述及薪资条的记载，本院认为社保补贴1,000元不应计算在月工资标准之内，故酌情按照10,000元的标准计算，经核算，原告应支付被告上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64,318元。关于加班工资，原、被告确认被告一周工作六天，原告主张其支付给被告的月薪中已经包含了做六休一的补偿，故不同意支付加班工资。本院认为，被告在职期间确实存在加班的事实，现原告提供的证据无法证明其已经支付过相应的加班工资，故被告要求原告支付加班工资的请求，于法有据，应予支持。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿，现被告以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动关系。但未签订书面劳动合同不属于劳动者可以解除劳动关系并取得经济补偿的情形；至于未缴纳社保，根据查明的事实，被告对其月工资中有1,000元的社保补贴是明知的，事实上被告亦自行缴纳了社会保险费，现被告又以此为由主张随时解除劳动合同，显然与立法宗旨相悖，故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。鉴于原、被告双方对仲裁裁决的2018年9月15日至2018年10月5日期间工资的内容，均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、原告上海艺成文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王燕2018年3月27日至2018年10月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64,318元；二、原告上海艺成文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王燕2018年9月15日至2018年10月5日期间的工资10,620.69元；三、原告上海艺成文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王燕2018年2月27日至2018年10月5日期间加班工资16,452.87元；四、原告上海艺成文化传播有限公司要求不支付被告王燕解除劳动合同的经济补偿金11,000元的诉讼请求，予以支持。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海艺成文化传播有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年四月二十九日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。