湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0303民初3263号原告（被告）：孙均令，男，1975年12月19日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：王在道，湖北汉江源律师事务所律师。被告：郑小红，男，1975年7月15日出生，汉族，住湖北省十堰市。委托诉讼代理人：郑小琴（郑小红妹妹），女，1976年9月8日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。被告（原告）：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地，湖北省十堰市人民北路43号。法定代表人：王尊利。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。原告孙均令与被告郑小红、湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称常青人力资源公司）及常青人力资源公司与郑小红、孙均令劳动争议一案，分别于2018年12月5日和2018年12月11日立案受理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙均令（被告）向本院提出诉讼请求：1、依法重新核定郑小红的各项工伤待遇标准；2、裁判孙均令不向郑小红承担支付工伤待遇的连带责任；3、判决郑小红及常青人力资源公司承担诉讼费。事实和理由：常青人力资源公司和孙均令开办的十堰市君令工贸有限公司（以下简称君令公司）之间存在劳务派遣关系，双方约定君令公司直接向员工支付工资，除社保费用外，君令公司另按每位员工每月100元的标准向常青人力资源公司支付管理费，若发生工伤事故，常青人力资源公司承担全部责任，君令公司不再支付任何费用。2016年常青人力资源公司将郑小红派遣至君令公司工作，按出工一天100元计算工资。除去缺工天数，月平均工资约2200余元。2017年3月10日，郑小红在车间工作时受伤。君令公司向郑小红支付生活费2000元，为配合其向常青人力资源公司请求赔偿事宜，君令公司开具了3000元的证明。同年5月27日认定为工伤，同年12月14日鉴定为九级伤残。郑小红提起仲裁后，2018年11月18日，市仲裁委按远远超过实际工资收入的证明支持其工伤待遇主张，超过了请求范围裁决支付停工留薪期满后的待岗工资，并裁决孙均令承担连带责任。孙均令对此部分有异议，故而起诉。被告郑小红辩称：我认为仲裁是正确的，应按照仲裁结果来履行。被告（原告）常青人力资源公司辩称：常青人力资源公司为郑小红缴有工伤保险，现社保部门没有核保，君令公司在本案仲裁过程中注销。郑小红的工伤保险待遇不是常青人力资源公司的原因不支付，应当由社保部门和君令公司及股东支付。（原告）常青人力资源公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决常青人力资源公司不支付郑小红工伤待遇147209元；2、判决郑小红的工伤保险待遇147209元由孙均令和十堰社会保险局支付；3、本案诉讼费由郑小红、孙均令承担。事实和理由：郑小红在2017年3月10日下午5点，在常青人力资源公司派遣的君令公司车间工作中，右臂被工件挤伤，后经人社部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残。此案在2018年11月8日十堰市劳动争议仲裁委员会仲裁。常青人力资源公司为郑小红缴有工伤保险，现社保部门没有核保，君令公司在本案仲裁过程中注销。郑小红的工伤保险待遇不是常青人力资源公司的原因不支付，应当由社保部门和君令公司及股东支付。（被告）郑小红辩称：按照仲裁来履行。（被告）孙均令辩称：还是由常青人力资源公司来承担责任。本院经审理认定事实如下：2016年5月郑小红入职常青人力资源公司，后被派遣至君令公司工作。君令公司按月向常青人力资源公司交纳管理费及支付工人工资和保险费。常青人力资源公司为郑小红从2017年3月交纳社会保险至2018年11月份。2017年3月10日，郑小红在车间工作时，右臂被挤伤。2017年3月10日至2017年7月28日，郑小红在医院住院治疗140天，经诊断为：右桡骨远端骨折；右前臂部分皮肤完全坏死，右拇长伸肌腱断裂，右桡神经损伤，右正中神经损伤，右前臂皮肤挫裂伤。郑小红住院期间，常青人力资源公司支付了郑小红的全部医药费76819.19元，并派人护理20天。郑小红住院期间君令公司支付给郑小红生活费2000元。郑小红出院后，未再去君令公司上班。郑小红出院后再次在武当中西医医院住院治疗11天，花医药费3049元，因该医院不是定点医院，郑小红当庭表示在该医院的医药费和护理费、住院伙食补助费由其自行承担。2017年5月27日，郑小红经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月14日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年12月，经十堰市工伤保险伤残待遇核定，郑小红的一次性伤残补助金为20727元，一次性医疗补助金为33156元，该款项已给付常青人力资源公司，并核销了常青人力资源公司给郑小红支付的医药费中的54778.89元及住院伙食补助费2800元。2018年，郑小红因工伤待遇与孙均令、常青人力资源公司发生劳动争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系；2、支付九级伤残待遇160760元（一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金30704元、一次性就业补助金46056元、停工留薪期工资36000元），住院伙食补助费7000元、护理费14000元；3、支付医疗费3049元。2018年11月8日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、解除劳动关系；2、常青人力资源公司和孙均令连带支付郑小红一次性伤残补助金27000元（9个月×3000元/月），一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元，停工留薪工资18000（6个月×3000元/月）、待岗工资8280元（1380元×6个月），护理费13100元，住院伙食补助费3020元，医疗费3049元，合计149209元，扣减已支付的2000元生活费，还应支付147209元。3、驳回郑小红的其他仲裁请求。2018年11月16日，孙均令及常青人力资源公司收到该仲裁裁决后，均不服该仲裁结果，均向法院起诉，诉请如前所述。另查：1、郑小红受伤前十二个月的月平均工资经计算为2347元，社保局核定的郑小红月平均缴费工资为2303元。郑小红受伤前一年度2016年度本地区职工月平均工资3838元。2、企业信息显示：十堰市君令工贸有限公司为自然人独资，孙均令为公司法定代表人、股东，该公司于2017年6月13日注销。以上事实有原、被告的当庭陈述，有君令公司提交的银行转账信息、工资发放单，有郑小红提交的裁定书、工资证明、出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书，有常青人力资源公司提交的工伤保险审批表、工伤待遇核定表等证据在卷佐证，以上证据，经本院审查，真实、合法、且与本案有关联，本院予以采信。本院认为，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，君令公司作为用工单位，应该与劳务派遣单位即常青人力资源公司对郑小红的工伤待遇承担连带赔偿责任，君令公司在未清偿郑小红工伤待遇已注销，孙均令作为该公司法人和独资股东，应当对郑小红承担连带责任。郑小红的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，《工伤保险条例》所称的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资，非本人实际工资。郑小红的工伤前12个月职工本人月平均缴费工资为2303元，故其一次性伤残补助金为20727元（2303元/月×9个月）。按照郑小红的仲裁请求，经计算郑小红的一次性工伤医疗补助金为30704元（3838元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为46056元（3838元/月×12个月）。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，郑小红的右臂正中神经损伤应停工留薪12个月，故郑小红的停工留薪工资为：28164元（2347元×12个月）。郑小红的护理费为12000元（120天×100元/天），常青人力资源公司派人护理的20天，不再计算，住院伙食补助费2800元（140×20元/天）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，判决如下：一、解除湖北常青人力资源开发有限公司和郑小红之间的劳动关系。二、湖北常青人力资源开发有限公司支付郑小红一次性伤残补助金20727元，一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资28164元、护理费12000元、住院伙食补助费2800元，上述共计140451元，扣减已经支付的2000元生活费，还应支付138451元。三、孙均令对湖北常青人力资源开发有限公司的上述债务承担连带赔偿责任。四、驳回孙均令及湖北常青人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。如果湖北常青人力资源开发有限公司和孙均令未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由湖北常青人力资源开发有限公司和孙均令各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员 周 慧二〇一九年四月十日书记员 周梦颖附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。2、《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；4、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。