成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初1219号 原告：张某，男，汉族，1977年8月9日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：肖兰，四川顶泰律师事务所律师。 被告：成都极地紫光科技有限公司，住所地：成都市金牛区金牛大道营门口路45号国贸大厦11楼07号。 法定代表人：刘恩宏，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邱文锋，四川恒和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋秋萍，四川恒和信律师事务所律师。 原告张某与被告成都极地紫光科技有限公司（以下简称“极地紫光公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法由审判员黄曦独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人肖兰、被告极地紫光公司的法定代表人刘恩宏、诉讼代理人邱文锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某向本院提出诉讼请求：1、极地紫光公司向张某支付2017年9月3日至起诉之日2018年11月未支付的工资345000元（庭审中张某将该项诉讼请求变更为：极地紫光公司向张某支付2017年9月3日至法院判决之日止的工资，其中截止至2018年11月的工资与民事起诉状中的请求金额一致）；2、极地紫光公司向张某支付2017年10月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资275000元；3、本案诉讼费由极地紫光公司承担。事实和理由：张某于2017年9月3日进入极地紫光公司从事技术负责人工作，月工资25000元。但自用工之日起，极地紫光公司未与张某签订《劳动合同》，双方仅在2017年12月29日签订一份《公司人事聘用合同》，约定张某每月工资25000元。但该《公司人事聘用合同》中并未约定《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款，包括工作内容、合同期限、工作时间及社会保险等，该聘请协议不应当认定具有劳动合同的效力。所以极地紫光公司自张某入职至今始终未与张某签订《劳动合同》，其行为违反相关法律法规的规定，已严重侵犯了张某的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，极地紫光公司应向张某支付2017年10月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资。自建立劳动关系以来，在张某提供了正常劳动的情况下，极地紫光公司仅在2018年2月至5月期间每月向张某支付工资7500元，合计支付30000元，除此之外，极地紫光公司未再向张某支付过工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但截至张某起诉之日，极地紫光公司已共欠付张某工资345000元。另，张某于2017年12月代极地紫光公司购买i78700k水冷主机花费6069元，代极地紫光公司购买i7级E5/六核16G花费3468元，共计花费9537元。上述设备交由极地紫光公司使用至今，但在张某多次催讨的情况下，极地紫光公司拒绝支付该笔款项。综上，极地紫光公司的行为违反《劳动合同法》相关法律法规的规定，已严重侵犯了张某的合法权益。 被告极地紫光公司辩称，1、张某与极地紫光公司无真实劳动合同。张某诉称的《公司人事聘用合同》，实际上是2018年1月30日与一份《公司股权转让协议书》同时签署的，是张某准备的。其希望签署的理由是，张某因在电子科大被学校开除之后，没有正当职业，张某称当时妻子要与其离婚，家庭面临解体，处境非常艰难，希望签署一份合同，让张某妻子觉得张某还是有价值的，稳住张某的妻子和家庭，帮张某度过这次婚姻家庭危机。念在当时张某已经是极地紫光公司股东又还要追加入股的情况，极地紫光公司法定代表人一时心软，就在张某准备的《公司人事聘用合同》上盖章了。现在印证是张某设计的骗局，欺诈公司盖章。极地紫光公司的员工，都是签署的从正规途径购买的政府统一范本劳动合同，如果张某入职公司，不可能给他签订这份明显不具备劳动合同要素的合同。这份合同内容矛盾，不具有客观真实性。极地紫光公司从老板到员工，无人每月25000元的工资，如果真入职公司，极地紫光公司也不可能承受这么高的工资，不可能签署这么高工资的合同。根据《劳动合同法》第七条、第十条、第十七条的规定，建立劳动关系是以用工为实质性条件，劳动合同一定是以建立劳动关系为前提和为实质条件的，如果没有用工，就不可能建立劳动关系，如果没有建立劳动关系的实质，也就不具备真实的劳动合同。而《公司人事聘用合同》，根本不具备法律规定的条款，没有劳动合同期限、没有岗位或者工作内容，没有工作时间这些核心条款，这份合同显然没有客观真实性，与事实不符，不符合法律，也不符合常理。张某自己也不承认这份《公司人事聘用合同》是劳动合同。《劳动合同法》第二十六条和《劳动法》第十八条的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张某虚构其为了挽救家庭和挽回婚姻欺诈极地紫光公司盖章其制作的《公司人事聘用合同》，显然是无效的。2、张某从未到极地紫光公司上班，与极地紫光公司之间不存在劳动关系。劳社部发〔2005〕12号文件第一条的规定概括了劳动关系的实质，其中最核心的是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而张某从未到极地紫光公司上班，没有提供劳动，当然不可能建立劳动关系。3、张某不是极地紫光公司员工。极地紫光公司客观的工资表、考勤表显示以及极地紫光公司人员可以出庭作证，极地紫光公司员工无张某此人。极地紫光公司人员也可以出庭作证，证明张某从未到极地紫光公司上班。极地紫光公司法定代表人刘恩宏的微信转账记录能够证实，是刘恩宏私人为了帮股东张某挽救家庭和妻子，每月暂借其7500元，意图是帮助其暂时撑住面子，等他缓和家庭矛盾之后，偿还此款。4、张某诉称的2017年9月3日至申请仲裁之日，不可能与极地紫光公司建立劳动关系。张某2008年-2017年7月份，因败坏师德，违规违法，被学校清除。2017年9月27日，被临时聘用的小微云联科技有限公司开除，当然，这个情况极地紫光公司是最近才知道，如果开始就知道，刘恩宏不可能与之进行股权合作，不可能同意张某当公司股东。张某在2017年9月之后，一直也是没有固定的单位，长期在开滴滴网约车，这一点，从滴滴官网是可以查证的。从张某的仲裁申请书结合上述情况，足以引证张某此人道德败坏，毫无诚信，谎话连篇，其所言不足信。张某不能提供其在极地紫光公司劳动的证据，也足以说明不可能与极地紫光公司建立劳动关系。按照张某的谎言推论出其逻辑存在重大矛盾，其诉称2017年9月3日与极地紫光公司建立劳动关系，是不可能在2017年9月27日被另一家公司除名。2017年9月3日与极地紫光公司建立劳动关系，但一分钱工资不发，张某不可能容忍半年不发工资而不催。如果真的从2017年9月3日建立了劳动关系，在《公司人事聘用合同》上写明工资从2018年1月1日起计算，张某也不会同意。5、张某无权向极地紫光公司主张所谓的工资和所谓的未签订劳动合同的双倍工资差额。张某不是极地紫光公司劳动者。张某未到极地紫光公司上班，和极地紫光公司无劳动关系。《劳动法》第三条规定，取得劳动报酬一定是以提供劳动为前提条件的，而不是以不劳而获为基础的。张某不是极地紫光公司的劳动者，也没有上班，当然不能不劳而获，不能取得所谓的工资。综上所述，请法庭认定《公司人事聘用合同》无效，驳回张某的诉讼请求。 经审理查明:2017年9月10日之前，张某即通过微信方式与极地紫光公司的法定代表人刘恩宏沟通张某负责的项目进度，直至2018年7月31日，刘恩宏都在与张某通过微信方式沟通工作安排和工作进度。2018年8月10日，刘恩宏通过微信向张某发送了消息，内容为：“computer请接电话。”2018年1月30日，张某与极地紫光公司签订了《公司人事聘用合同》。张某与极地紫光公司商谈签订《公司人事聘用合同》事宜时，张某之妻江某在场，该《公司人事聘用合同》是由江某操作电脑拟定后打印，再由极地紫光公司的法定代表人刘恩宏盖章。张某对双方签订《公司人事聘用合同》的过程进行了录音，张某在签订《公司人事聘用合同》过程中，张某对刘恩宏所：“我连你这个地方上班我都上不到，我个人建议我不入职。”张某对江某说：“啥子人事聘用，随你，你就说临聘，应该叫临时工啥子，我就不入职，入职公司了，为啥子呢，就是说合适的时候该入职就入职好不好。”张某说：“还有一个，我的想法，入职又增加公司五险一金的成本，我现在社保3000多，我自己承，你明白我意思嘛，我每个月自己交3000多，我老了以后也要有个依靠，这种让步也算是，有点够意思了，刘总。”江某说：“随便写的哦，没按照劳动法来写。”张某说：“这个是聘用。”江某说：“没按员工的那种。”极地紫光公司与张某将前述《公司人事聘用合同》的落款时间倒签为2017年12月29日。前述《公司人事聘用合同》中载明的内容为：“双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。工资自2018年1月1日起算，每月按25000元人民币计算，每年的薪水增长额在成都市工资普调政策的基础上再增加2%。有项目运营或者资金入公司账户后开始正式领取薪水。在公司资金困难阶段，按30%的比例领取。聘方每月10日为发薪日。争议处理：聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。”2018年2月10日，刘恩宏通过微信向张某转账9500元。2018年2月11日，张某通过微信向刘恩宏转账2000元。2018年3月10日，刘恩宏通过微信向张某转账7500元。2018年4月10日，刘恩宏通过微信向张某转账7500元。2018年5月10日，刘恩宏通过微信向张某转账7500元。2018年6月11日，刘恩宏通过微信向张某发送了消息，内容为：“给你夫人说一下，过几天发工资，贷款还没下来。”2018年9月6日，张某向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员递交了仲裁申请书，张某提出的仲裁请求为：1、极地紫光公司向张某支付2017年9月3日至仲裁申请之日的工资270000元；2、极地紫光公司向张某支付2017年10月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍差额工资275000元。金牛区劳动仲裁委在组织张某诉极地紫光公司一案调解过程中，张某对调解过程进行了录音，极地紫光公司提出了在双方当天终结《公司人事聘用合同》的前提下进行调解的意见，但张某不同意极地紫光公司的调解意见。2018年11月20日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》，张某遂诉至本院。 另查明，张某2017年8月的社会保险由成都小微云联科技有限公司购买，2017年9月、2017年10月的社会保险由张某以个人参保的方式购买，2017年11月至2018年8月的社会保险由成都谷与山科技有限公司购买，2018年9月至2019年3月由成都意方工程设计有限公司购买。 再查明，极地紫光公司的工商登记显示登记股东为温绮格和刘恩宏，温绮格持股40%，刘恩宏持股60%。2017年9月5日，张某（甲方）与刘恩宏（乙方）签订《股权代持协议书》，约定：“甲方将其所持极地紫光公司的部分股权（2017年9月5日至2021年7月30日）交由乙方代为持有；乙方代持标的为甲方在极地紫光公司中占公司股本9%的股份，对应出资为300000元整。”2017年9月5日、2017年10月24日，2017年10月30日张某分别向刘恩宏支付了股权转让款200000元、60000元、40000元，合计300000元。2017年10月30日，极地紫光公司向张某出具《股权代持出资证明书》，其上载明：“股东张某已按公司章程缴纳出资，出资金额300000元，占股比例9%,出资日期2017年10月30日。”2018年1月30日，刘恩宏（甲方）与张某（乙方）签订《公司股权转让协议书》，约定：“乙方以35万元的价格从甲方受让极地紫光公司9%的股份。”2018年1月31日，2018年2月1日，张某以银行转账的方式分别向刘恩宏支付了股权转让款200000元、150000元，合计350000元。2018年1月31日，极地紫光公司向张某出具《出资证明书》，载明：“股东张某已按公司章程缴纳出资，出资金额350000元，占股比例9%,出资日期2018年1月31日。”2018年12月13日，本院受理了温绮格诉刘恩宏、张某股权转让纠纷一案，温绮格向本院提出的诉讼请求为：“1、判令温绮格对刘恩宏转让给张某成都极地紫光科技有限公司18%的股权享有优先购买权，温绮格行使优先购买权的条件与刘恩宏和张某签订的《股权代持协议书》、《公司股权转让协议书》相同；2、本案诉讼费由被告承担。”2019年2月21日，本院作出（2018）川0106民初13254号《民事判决书》，判决如下：“一、温绮格对刘恩宏向张某转让的极地紫光公司18%的股权享有优先购买权，购买条件与刘恩宏和张某签订的《股权转让协议书》、《股权代持协议书》的约定相同；二、温绮格应当在本判决生效之日起二十日内行使优先购买权，否则视为放弃优先购买的权利。”张某对前述判决结果不服，已提起上诉。 庭审中，张某述称：“针对2018年8月以后，张某与公司股东刘恩宏联系较少一事，因双方就股权纠纷导致矛盾，所以双方直接联系少，但此后张某与刘恩宏的朋友及公司项目介绍人刘文华长期保持工作联系，并通过刘文华向刘恩宏传达工作进展。张某平均一个月到极地紫光公司工作3次到4次。张某所称不入职是指针对极地紫光公司仅有两个员工，办公场地狭小，没有技术团队的情况下，暂时不在公司开展技术团队的建立、运营等日常工作，该不入职公司是指对工作地点的讨论。鉴于张某当时已经是公司股东，极地紫光公司提出公司财务状况有限，考虑到签订正式合同公司会承担社保及五险一金的支出，张某提出的不入职是指暂时不签订正式含有五险一金的劳动合同。经刘恩宏电话确认，张某可以在家中从事极地紫光公司的研发工作。”张某述称张某从2017年8月开始即在为极地紫光公司工作，但在本院询问张某双方建立劳动关系的起始时间后，张某主张双方从2017年9月3日开始建立劳动关系。极地紫光公司述称：“张某来过极地紫光公司两三次，是极地紫光公司法定代表人刘恩宏带张某去的极地紫光公司。在极地紫光公司有新项目的时候，张某作为股东是可以以不到单位的方式为极地紫光公司做技术支持。”张某向本院出示了转账记录手机截图，拟证明张某的社会保险是挂靠其他公司购买，社会保险费的个人缴费部分和公司缴费部分均由张某自行承担，张某与购买社会保险的公司不存在劳动关系。张某出示的手机截图中有部分微信转账记录截图张某能登录微信出示微信转账记录原件，张某能登录微信出示的微信转账记录最早时间为2018年12月，最迟为2019年3月，其上显示2018年12月至2019年3月张某每月以购买社会保险为由向“木马张雪琴”转账2268元。 上述事实有身份证、工商登记信息、张某与刘恩宏的微信聊天记录、公司人事聘用合同、劳动仲裁申请书、超期未审结案件证明、张某、江某与刘恩宏的对话录音、张某与刘恩宏在劳动仲裁委的对话录音、张某的社会保险缴费记录、（2018）川0106民初13254号民事判决书、张某与“木马张雪琴”的微信聊天记录以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，张某与极地紫光公司签订的《公司人事聘用合同》是双方协商一致后所签订，是双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的效力性规定，合法有效。极地紫光公司辩称双方签订的《公司人事聘用合同》不具备完整的劳动合同内容，张某是以欺诈的手段骗取极地紫光公司签署《公司人事聘用合同》，且张某并未实际到极地紫光公司上班，也没有为极地紫光公司提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定，《公司人事聘用合同》应属无效。就极地紫光公司的前述辩论意见，因极地紫光公司向本院出示的证据不能证明张某究竟是虚构了何种事实使极地紫光公司违背真实意思表示与张某签订《公司人事聘用合同》，极地紫光公司应承担举证不能的法律后果，同时《公司人事聘用合同》是否具备完整的劳动合同内容以及双方是否实际按劳动合同履行均不是《公司人事聘用合同》是否有效的评判标准，故本院不予采纳极地紫光公司的该辩论意见。本院认为，以建立劳动关系为目的所订立的聘用合同实质就是劳动合同，本案中，双方签订的《公司人事聘用合同》约定了双方的争议按劳动法的规定解决，且争议需经过劳动仲裁这一劳动争议中特有的程序，故《公司人事聘用合同》的实质就是劳动合同。极地紫光公司辩称张某、江某与刘恩宏的对话录音能证明双方不是以建立劳动关系为目的而签订《公司人事聘用合同》。就极地紫光公司的该辩论意见，虽张某在与极地紫光公司法定代表人刘恩宏的对话中称：“不入职公司，合适的时候该入职就入职，社保由张某自行购买，”张某之妻江某也称：“没按照劳动法来写，没按员工那种”，但前述仅是张某一方在对《公司人事聘用合同》进行协商的过程中所陈述的内容，并非双方签订《公司人事聘用合同》的最终内容，《公司人事聘用合同》载明的内容才是双方最终确认的内容，故本院不予采纳极地紫光公司的该辩论意见。因张某与极地紫光公司订立了实质为劳动合同的《公司人事聘用合同》，且根据张某向本院出示的张某与刘恩宏的微信聊天记录，刘恩宏最早从2017年9月10日开始，最迟至2018年8月10日都在与张某沟通工作的安排和工作进度，刘恩宏实际也于2018年2月10日、2018年2月11日、2018年3月10日、2018年4月10日、2018年5月10日分四次通过微信方式向张某支付了《公司人事聘用合同》中约定的工资，还于2018年6月11日通知张某会延迟发放工资，故张某在2018年1月1日至2018年9月6日提起劳动仲裁之时实际为极地紫光公司提供了劳动具有高度可能性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，极地紫光公司应按《公司人事聘用合同》的约定向张某支付2018年1月1日至2018年9月6日止的工资差额。极地紫光公司辩称张某仅到过极地紫光公司的工作场所几次，张某在2018年1月1日至2018年9月6日并未履行按时上下班的义务，极地紫光公司并未实际用工，故双方不存在劳动关系。就极地紫光公司的该辩论意见，因张某在与极地紫光公司签订《公司人事聘用合同》时已经说明了张某“不入职”，且由张某自行购买社保，同时，张某在当时还未与极地紫光公司的法定代表人刘恩宏、股东温绮格发生股权转让纠纷，张某在签订《公司人事聘用合同》时是极地紫光公司所认为的隐名股东，根据极地紫光公司关于“在极地紫光公司有新项目的时候，张某作为股东是可以以不到单位的方式为极地紫光公司做技术支持”的陈述，极地紫光公司以松散的方式管理张某具有高度可能性，张某不到极地紫光公司的办公场所上班不能反推出张某与极地紫光公司不存在劳动关系，故本院不予采纳极地紫光公司的该辩论意见。因极地紫光公司未向本院举证证明项目运营情况以及公司的银行流水，极地紫光公司应承担举证不能的后果，故极地紫光公司应按25000元/月的标准向张某支付2018年1月1日至2018年9月6日的工资差额。因张某主张其于2018年2月11日向刘恩宏转账的2000元是为了退还刘恩宏在2018年2月10日多支付的2000元（9500元-7500元），而极地紫光公司对张某的该主张不持异议，极地紫光公司在答辩中也认可每月向张某转账的是7500元，故本院认定极地紫光公司已向张某支付的工资为30000元（7500元×3个月+9500元-2000元），极地紫光公司应向张某支付2018年1月1日至2018年9月6日的工资差额174597.7元（25000元/月×8个月+25000元/月÷月计薪日21.75天×计薪日4天-30000元）。极地紫光公司辩称刘恩宏每月向张某转账的7500元是借给张某，张某还需退还刘恩宏。因极地紫光公司未出示证据证明，故本院不予采纳极地紫光公司的前述辩论意见。对极地紫光公司是否应向张某支付仲裁申请之日即2018年9月6日之后工资差额的问题，因张某并未就2018年9月6日之后工资的问题提起劳动仲裁，张某在诉讼程序中要求极地紫光公司支付2018年9月6日之后的工资违反了仲裁前置程序，故本院对极地紫光公司是否应支付张某2018年9月6日之后工资的问题不作处理。对极地紫光公司是否应支付张某2017年9月3日至2017年12月31日工资的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因张某与极地紫光公司在2017年9月3日至2017年12月31日并未签订劳动合同，故本院需审查在前述期间张某是否受极地紫光公司的管理，即张某是否隶属于极地紫光公司。虽张某向本院出示的微信聊天记录能证明张某在前述期间与极地紫光公司的法定代表人刘恩宏沟通工作，但正如张某在录音中所述，张某在当时并未“入职”极地紫光公司，张某向本院出示的证据不能证明极地紫光公司在2017年9月3日至2017年12月31日将张某作为员工进行管理，甚至双方签订《公司人事聘用合同》时，张某并未向极地紫光公司索要2018年1月1日之前的工资，《公司人事聘用合同》也未将2018年1月1日前追溯为劳动关系，故在2017年9月3日至2017年12月31日双方的关系不符合隶属性这一劳动关系的重要特征，在双方未约定该期间存在劳动关系的情形下，双方在该期间不具有建立劳动关系的高度可能性，本院认定双方在该期间不存在劳动关系，极地紫光公司无需依据劳动关系向张某支付该期间的工资，至于张某是否可以依据其他法律关系向极地紫光公司索要2017年9月3日至2017年12月31日报酬的问题，不属于本劳动争议案件的审理范围。因2017年10月至2017年12月双方不存在劳动关系，故极地紫光公司无需向张某支付2017年10月至2017年12月的未签订劳动合同的二倍工资差额。关于极地紫光公司是否应向张某支付2018年1月至2018年8月未签劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，正如前述，极地紫光公司与张某签订的《公司人事聘用合同》实质就是劳动合同的一种表现形式，极地紫光公司与张某已经签订了名为《公司人事聘用合同》的劳动合同，故极地紫光公司无需向张某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。张某辩称双方签订的《公司人事聘用合同》不具备完整的劳动合同内容，双方并未签订书面劳动合同。就张某的该辩论意见，本院认为，没有法律、行政法规或司法解释规定劳动合同内容不完整可以视为未签订劳动合同，张某的该辩论意见没有法律依据，同时，《公司人事聘用合同》是由张某一方拟出后交给极地紫光公司盖章，即使《公司人事聘用合同》不具备完整的劳动合同内容，也是因张某的原因造成，如以《公司人事聘用合同》不具备完整的劳动合同内容为由判决极地紫光公司支付未签订劳动合同的二倍工资将有违公平诚信原则，综上，本院不予采纳张某的该辩论意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都极地紫光科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向张某支付2018年1月1日至2018年9月6日的工资差额174597.7元； 二、驳回张某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，诉讼保全费3620元，共计3625元，由成都极地紫光科技有限公司负担1021元，由张某负担2604元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判长 黄 曦 二〇一九年四月二十二日 书记员 王玉婷