广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初20720号原告：陈秀容，女，1969年6月19日出生，汉族，身份证住址广东省中山市东区，委托诉讼代理人：陈小青，中山市法律援助处法律工作者。被告：深圳市安福行实业有限公司，住所地广东省深圳市福田区东园路196号玉田大厦220室，统一社会信用代码91440300731114116T。法定代表人：李泉，总经理。原告陈秀容与被告深圳市安福行实业有限公司（以下简称安福行公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀容及其委托诉讼代理人陈小青，被告安福行公司法定代表人李泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈秀容向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告医疗费用33325.6元；2.被告支付原告2012年6月28日至2017年9月25日期间的加班费87473.59元；3.被告支付原告2018年2月24日至2018年7月28日期间病假工资20275元；4.被告支付原告2012年6月至今带薪年休假工资16779元；5.被告支付原告2012年6月至今带薪探亲假工资11186.2元；6.被告支付原告2018年4月至2018年7月社保补助800元；7.被告按未及时足额支付劳动报酬的100%的标准向原告加付赔偿金40910元；8.被告退还2012年7月至2017年9月克扣原告快递费530元；9.被告支付原告2012年6月28日至2018年失业保险金损失10260元。事实和理由：原告于2012年6月28日入职被告处，被派驻中山市好又多百货商业有限公司（裕华沃尔玛），工作地点位于中山市××区××层，任职促销员，月平均工资约为4055元，期间双方连续签订多份劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日。自原告入职以来，被告未支付延长工作时间和休息日的加班工资，不安排原告带薪年休假及带薪探亲假。在原告患病治疗期间，被告未按规定支付原告病假工资，同时未为原告购买社保而无法按照医疗保险范围报销医疗费用。其次，被告还存在克扣原告快递费用，不支付社保补贴等情况。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求公正判决。诉讼中，原告变更其诉讼请求为：1.被告赔偿原告2017年9月26日至2018年10月19日期间的医疗费用35222元（140888元×25%）；2.被告支付原告2012年6月28日至2017年9月25日期间的加班费195288元；3.被告支付原告2018年2月24日至2018年11月29日期间病假工资36495元（4055元/月×9月）；4.被告支付原告2012年6月至今带薪年休假工资16779元（4055÷21.75×30天×300%）；5.被告支付原告2012年6月至今带薪探亲假工资11186.2元（4055÷21.75×20天×300%）；6.被告支付原告2018年4月至2018年11月社保补助1600元（200元×8）；7.被告按未及时足额支付劳动报酬的100%的标准向原告加付赔偿金59570元；8.被告退还2012年7月至2017年9月克扣原告快递费530元；9.被告支付原告2012年6月28日至2018年失业保险金损失10260元（1710×6个月）。被告安福行公司辩称，1.因原告要求我公司不用为其购买社保，并要求我公司每月补助其200元，其自行在中山购买社保，我公司无法重复为其购买社保，故不存在医疗费补助的问题。2.我公司已经在双方接受的情况下支付了加班费，已在工资表上注明，且原告提供的打卡记录可以看出其所称的加班时间不真实，原告部分打卡记录是连续的，2017年前的上班记录亦是其自己写的，且其上能显示出原告每月均有正常的休息时间。3.原告已向仲裁机构主张自己的权利，故在相应的仲裁阶段及诉讼过程中，我公司均不存在向原告支付相关待遇的事实基础。4.我公司有给员工放假并支付工资，从我公司提供的工资表上显示，且我公司是自然人投资的有限责任公司，不适用所谓探亲假的规定。5.我公司已足额支付原告劳动报酬，故不存在支付赔偿金的情况。6.快递费是双方协商一致由原告支付的，快递的东西是原告每月的结算报表，因原告工作地点在中山，而我公司地址在深圳，考虑到原告每月要来公司交报表费用太大，故原告每月的报表都是快递到我公司，公司财务根据报表结算员工的工资，故相应的费用亦是由员工负担。我公司部分员工办理的是到付，此情况下，我公司财务会将相应的快递费在每月发放工资时扣除。且如有异议，原告应在每月发放工资时提出，但长时间原告都无异议，可以看出原告对快递费的支付予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：2012年6月28日，陈秀容入职安福行公司，双方连续签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日，合同约定陈秀容的工作岗位为超市酒类促销，工作地点为中山市石岐区中山二路59号1-4楼裕华沃尔玛，陈秀容工时制为每日工作8小时、每周工作36小时、每周至少休息一日，每月正常工作时间工资为2500元。陈秀容在职期间安福行公司未为其参加社会保险。陈秀容工作期间需要向安福行公司寄送材料，据此产生快递费用。2012年7月至2018年6月期间，陈秀容在中山市东区亨尾股份合作经济联合社参加社会保险。陈秀容因患“左乳Ca”于2017年9月26日至28日期间在中国人民解放军广州军区广州总医院住院治疗，共计产生治疗费2794.9元。陈秀容分别于2017年9月28日至2017年10月11日、2017年10月30日至2017年11月2日、2017年11月21日至2017年11月23日、2017年12月12日至2017年12月14日、2018年1月2日至2018年1月4日期间在中山市人民医院住院治疗，并在出院后按照医嘱定期至医院复诊，为此共计产生治疗费138238.3元。中山市人民医院出具的疾病证明书显示，2017年10月11日医嘱建议全休半年，2018年3月29日医嘱建议全休两个月，2018年5月28日医嘱建议全休两个月，2018年7月25日医嘱建议全休两个月，2018年9月25日医嘱建议全休两个月。安福行公司正常发放陈秀容工资至2017年9月，此后，安福行公司除2017年10月向陈秀容支付1640元外未支付过任何款项给陈秀容。工资表显示，陈秀容于2016年9月至2017年8月期间的应发平均工资为3461.83元/月。根据2016年至2017年陈秀容的工资表，反映安福行公司共计扣除陈秀容快递费112元，并支付2016年1月、2016年8月加班费共计1000元，陈秀容工资构成中存在“社保”一项构成，金额为200元/月。2018年6月4日，陈秀容以安福行公司为被申请人向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，申请人陈秀容的仲裁请求为：请求裁决被申请人支付其：一、赔偿医疗费用33325.6元（133302.4元×25%）；二、2012年6月28日至2017年9月25日期间延长工作时间及休息日加班工资82473.59元；三、2018年2月24日至2018年7月28日期间病假工资20275元（4055元/月×5个月）；四、2012年6月至今带薪年休假工资16779元（4055元/月÷21.75天×30天×300%）；五、2012年6月至今带薪探亲假工资11186.2元（4055元/月÷21.75天×20天×300%）；六、2018年4月至2018年7月社保补助800元（200元/月×4个月）；七、因未及时足额支付劳动报酬的100%标准加付赔偿金40910元；八、2012年7月至2017年9月克扣快递费530元；九、2012年6月28日至2018年失业保险金损失10260元（1710元/月×6个月），劳动仲裁委于2018年8月8日作出中劳人仲案字[2018]2375号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2017年6月5日至2017年9月25日期间休息日加班工资3448.28元；（二）2018年2月24日至同年7月28日期间的病假工资6263.91元；（三）2016年1月起快递费112元；以上合计9824.19元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”陈秀容对上述裁决结果不服，遂于2018年8月16日诉至本院。另查，陈秀容的工作场所所在的沃尔玛中山裕华店于2017年11月8日关门停业。又查，安福行公司与陈秀容在（2018）粤2071民初12934号案庭审中一致确认双方劳动关系已于2017年12月12日解除，并确认陈秀容离职前12个月的平均工资为4055元；陈秀容在上述案件中主张2012年6月28日至2017年5月30日期间的法定节假日加班工资、病假工资。再查，陈秀容提交加班工资统计表以证实其在2012年6月28日至2017年9月25日期间存在法定节假日加班、延长工作时间加班及休息日加班的情况，安福行公司未支付其上述加班工资；陈秀容并提交考勤记录以证实其存在加班的事实及具体的加班情况，但其上并未加盖安福行公司的印章，安福行公司对此亦不予确认。陈秀容向本院提交工资表以证实安福行公司未足额支付其加班工资，该工资表显示，安福行公司于2016年8月支付其加班工资500元，陈秀容主张该500元性质为返利。还查，陈秀容提供的工资表显示2012年9月前的基本工资为1800元，自2012年10月开始变更为1900元，并于2013年11月调整为2000元，于2014年10月调整为2100元，于2014年12月调整为2000元，于2015年5月调整为2300元，2016年1月调整为2400元，于2016年3月调整为2300元，于2016年6月调整为2500元，2017年1月调整为2700元，2017年2月调整为2500元，2017年5月调整为2600元。安福行公司提供的2015年10月至2017年9月工资表显示该期间的工资数额与陈秀容提供的工资表一致。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于陈秀容工资的情况。陈秀容提交的工资表显示2012年至2017年的工资发放数额，安福行公司提供的2015年10月至2017年10月的工资表与陈秀容的工资数额一致，但安福行公司未提供工资支付台账等相关证据，且陈秀容关于上述期间的工资数额的主张并未存在不合理之处，故本院予以采信。又因安福行公司确认工资表中基本工资一栏即为陈秀容的正常工作时间工资标准，故本院以陈秀容的上述标准计算陈秀容的加班工资。关于医疗费用的问题。根据陈秀容提交的社保清单显示，其已在中山市东区亨尾股份合作经济联合社参加社会保险，且陈秀容未能就其已支付的医疗费中存在因安福行公司未为其在其司参加社会保险而导致损失的主张进行举证，故其应承担举证不能的法律结果，据此，陈秀容的该项诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。首先，关于陈秀容主张的2012年6月28日至2017年5月30日期间的法定节假日加班工资，其已在另案中主张，故陈秀容关于该部分主张系重复主张，本院驳回其该部分的诉求。其次，陈秀容虽向本院提交考勤记录，但其上未能显示安福行公司的相关信息，且安福行公司对此不予确认，故本院对该证据不予采纳。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”依照上述规定，用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不负有举证义务。陈秀容未能就2016年6月19日前其存在加班的事实进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对陈秀容的该部分诉求不予支持。再次，安福行公司未能就陈秀容2016年6月20日至2017年9月25日期间的考勤情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳陈秀容提出的其在上述时间段存在延长工作时间加班、休息日加班的主张。陈秀容未能就上述时间段的加班情况进行充分有效的证据，故本院结合其劳动合同的约定酌情认定陈秀容上述时间段每天延长工作时间1小时、每周休息日加班1天，即陈秀容在2016年6月19日至2017年9月25日期间共计延长工作时间329小时，休息日加班共计67天、536小时。又，陈秀容主张安福行公司于2016年8月支付其的500元为返利、并非加班工资，其未能就其上述主张进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对其该主张不予采纳。综上，安福行公司尚应支付陈秀容工作日延长工作时间加班工资及休息日加班工资合共21361.21元([（2500元/月÷21.75日/月÷8小时/日×150%×139小时）+（2700元/月÷21.75日/月÷8小时/日×150%×21小时）+（2500元/月÷21.75日/月÷8小时/日×150%×61小时）+（2600元/月÷21.75日/月÷8小时/日×150%×104小时）+（2500元/月÷21.75日/月×200%×26日）+（2700元/月÷21.75日/月×200%×3日）+（2500元/月÷21.75日/月×200%×13日）+（2600元/月÷21.75日/月×200%×21日）-500元])关于病假工资、社保补助的问题。安福行公司与陈秀容之间的劳动关系已于2017年12月12日解除，故陈秀容主张社保补助的诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。对于陈秀容主张于2018年2月24日至2018年7月28日的病假工资的诉求，因仲裁裁决安福公司支付病假工资6263.91元，安福公司未就该仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果，故安福公司应支付上述期间的病假工资6263.91元，本院对超出部分不予支持。关于未休带薪年休假工资的问题。陈秀容未就其提出的2016年6月19日前其未休带薪年休假的主张进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对陈秀容的上述时间段的未休带薪年休假工资的诉求不予支持。安福行公司未就其提出的已安排陈秀容休2016年6月19日至2017年12月12日期间的年休假的抗辩进行举证，故其上述抗辩，本院不予采纳。结合陈秀容的在职情况，陈秀容2016年未休年休假天数为2天（196天÷366天/年×5天/年=2天，向下取整），2017年未休年休假天数为4天（346天÷365天/年×5天/年=4天，向下取整），安福行公司已支付陈秀容2017年9月份之前陈秀容的工资且陈秀容已在另案主张安福行公司支付其2016年10月1日开始的病假工资，故安福行公司尚应支付陈秀容2016年6月19日至2017年12月12日期间未休年休假工资2237.24元（4055元/月÷21.75天/元×6天×200%）。关于探亲假工资的问题。根据《关于职工探亲待遇的规定》第二条的规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的员工，而安福行公司为有限责任公司，故陈秀容不适用上述规定，陈秀容的该项诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。关于未足额支付劳动报酬加付赔偿金的问题。陈秀容未就安福行公司未及时足额支付其劳动报酬一事已经过相关的劳动监察部门处理进行举证，应承担举证不能的法律后果，故其该项诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。关于快递费的问题。安福行公司未举证证明其已与陈秀容就快递费由其负担达成一致意见，故本院对安福行公司的上述主张不予采纳。根据安福行公司与陈秀容均确认的工资表显示，安福行公司在陈秀容工资中扣除快递费112元，故安福行公司应返还陈秀容快递费112元。关于失业保险损失的问题。陈秀容已在中山市东区亨尾股份合作经济联合社参加社会保险，陈秀容未就其因安福行公司未为其在其司参加社会保险而产生损失进行举证，应承担举证不能的法律后果，故其该项诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广东省工资支付条例》，第十六条、第十七条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市安福行实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈秀容2016年6月19日至2017年9月25日期间的加班工资21361.21元；二、被告深圳市安福行实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈秀容2016年6月19日至2017年12月12日期间未休带薪年休假工资2237.24元；三、被告深圳市安福行实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈秀容2018年2月24日至同年7月28日期间的病假工资6263.91元；四、被告深圳市安福行实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈秀容快递费112元；五、驳回原告陈秀容的其他诉讼请求。若被告未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告深圳市安福行实业有限公司负担（被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  李劲松人民陪审员  吴妙玲人民陪审员  郭绮文二〇一九年四月九日书 记 员  孙婉霞谭嘉怡