黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初269号原告：侯玲，女，汉族，无固定职业，现住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：李艳丽，黑龙江隆华律师事务所律师。被告：哈尔滨红星美凯龙世博家居广场有限公司，住所地哈尔滨市松**。法定代表人：车建芳，职务：经理。委托诉讼代理人：王仕华，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：车冰玉，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。原告候玲与被告哈尔滨红星美凯龙世博家居广场有限公司（以下简称红星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告候玲的委托诉讼代理人李艳丽、被告红星公司的委托诉讼代理人王仕华、车冰玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。候玲向本院提出诉讼请求：1.判令红星公司支付2016年9月28日至2018年6月28日期间休息日加班58.5天的加班费34965.52元（58.5天×298.85元/日×2倍）；2.判令红星公司支付2016年9月28日至2018年6月28日期间工作日加班353小时的加班费19780.17元（353小时×37.36元/小时×1.5倍）；3.判令红星公司支付2016年9月28日至2018年6月28日期间法定假日加班4天的加班费3586.21元（4天×298.85元/日×3倍）；4.由红星公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：候玲于2016年9月28日入职红星公司任商场人力资源部经理，月工资6500元、日平均工资298.85元（6500元÷21.75日）、每小时工资37.36元。候玲于2018年7月21日离职，红星公司不拖欠其工资。双方劳动合同明确约定一周工作时间不超过40小时，候玲入职起因工作需要，每日工作无限延长，严重超出劳动合同约定和劳动合同法规定。候玲向红星公司要求支付加班费被无理拒绝，于2018年10月16日向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时，候玲提交存休台账证明休息日加班的事实，红星公司对此并未否认，但认为该证据为打印件，对真实性不认可；而该证据由红星公司保管，其负有提供的义务。红星公司还强调候玲未按员工手册要求在每次发工资后15天提出申请，因而拒绝支付加班费。候玲认为其加班为持续状态，直到离职前依然在加班过程中；其向红星公司提出支付加班费被否后立即申请仲裁，符合法律规定，应当予以支持。2018年11月30日，哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会作出哈松新劳人仲字[2018]第152号仲裁裁决书，驳回候玲的仲裁请求。仲裁委对证据的认定有失公允，应当予以纠正；仲裁裁决认定事实错误，不符合法律规定。红星公司虽在员工手册中对加班及审批手续进行约定，但其未按该约定履行。2016年至2018年，红星公司处于筹备期间，未正式运营，所有制度不明确，员工在2016至2017年也未进行维权请求。候玲加班后发现没有加班费，与红星公司的领导私下沟通过，但未正式提出过请求。2018年2月，红星公司发过一笔奖金，候玲也收到了，当时红星公司要求签《松北商场关于发放开业加班费的确认函》。奖金中包括的加班费是自候玲入职到2018年2月10日期间存休58.5天的加班费，但是按一倍给的。红星公司发放的是加班奖，所以候玲仍然要求红星公司给付此58.5天的二倍加班费34965.52元。红星公司从未发放过工作日的加班费，双方对此也未约定过。红星公司辩称，红星公司员工手册对加班的申报、审批流程有明确规定。任何加班，员工或上级主管应事先填写加班审批单，经部门负责人、人力资源部审核、权限人审批后，报人事部门备案，按以上流程申报并获批准的加班申请方为有效。候玲在《规章制度学习确认单》及《员工文件签收清单》上签字，确认已经学习、知晓红星公司的相关规章制度。候玲提供的打卡记录不能证明其在单位的时间就是加班时间，也不能证明其在工作时间之外从事与岗位职责相关的工作，其要求红星公司给付加班费无依据。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。红星公司给候玲发放过开业加班奖，这是就候玲在红星公司筹备开业期间所做贡献，双方达成的一次性补偿协议，即给付候玲17482.76元，将候玲存休的58.5天一次性抵扣清零。如候玲不接受50%的补偿协议，红星公司将安排其在三个月内进行补休，如其申请补休就不能获得一次性补偿。2018年2月10日，候玲与红星公司签字确认选择收取17482.76元开业加班奖作为一次性补偿，红星公司已将此款发放给候玲，候玲再向红星公司主张58.5天的加班费无依据。候玲存在加班审批表的加班，已经进行换休，且有换休的请假单相对应，候玲已就其加班进行串休，再要求红星公司给付加班费无依据。候玲于2016年9月28日入职，双方签订了劳动合同；候玲于2018年7月21日离职，并办理了离职手续，红星公司不拖欠其工资。候玲在职期间每月工资待遇6500元，包括基本工资4340元、加班补贴1240元、交通津贴620元、零头附加300元。红星公司是商场性质的，无论员工加班与否，红星公司在工资组成中均会给员工发放一笔加班补贴。如果红星公司安排加班，或者是员工有效加班，均应按员工手册规定的流程申报审批，红星公司会以调休的形式对经审批备案的加班予以冲抵；如不能进行调休冲抵，则会给员工计算加班费。调休是以请假单的方式向红星公司申请，经审核后予以调休冲抵。本院经审理认定事实如下：候玲于2016年9月28日入职红星公司，并签订了劳动合同，候玲学习了红星公司的规章制度。红星公司在2018年2月10日的《松北商场关于发放开业加班费的确认函》中确认，候玲在2017年10月31日前的存休共计58.5天，发放加班费金额为17482.76元。开业加班费发放的范围为2016年8月16日后入职，且2018年2月1日依然在职的员工。如签署同意，则视为同意将2017年10月31日前的存休一次性抵扣清零；如签署不同意，则由部门安排在三个月内进行补休，同时视为放弃本次开业加班奖。候玲在上述确认函上签署“同意”，并签字确认领取上述款项。此后，候玲于休息日加班4天，红星公司均已安排其调休。2018年7月21日，候玲离职，红星公司不拖欠其工资。2018年10月16日，候玲向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求红星公司给付其休息日及工作日的加班费。2018年11月30日，哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会作出哈松新劳人仲字[2018]第152号仲裁裁决书，驳回候玲的仲裁请求，候玲对该仲裁裁决书不服，诉至我院。本院认为，候玲与红星公司签订劳动合同，双方构成劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，候玲已对红星公司的规章制度进行了学习，对加班审批流程亦已知悉了解，应按相关流程履行加班审批手续。现候玲虽举示了考勤打卡记录，但未提供加班审批手续，不能证明其在工作日存在加班的事实，亦未能证明其在工作时间之外完成的具体工作事项，故本院对候玲要求红星公司给付工作日加班费的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方已就候玲存休的58.5天的加班费达成协议且已履行完毕。候玲选择领取加班费，放弃补休，并同意58.5天存休一次性抵扣清零，不违反法律规定，候玲再次索要该58.5天的加班费无依据，本院不予支持。红星公司已就候玲加班4天为其安排调休，候玲要求红星公司给付该4天加班费3586.21元的诉讼请求无依据，本院亦不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告候玲的诉讼请求。案件受理费10元（原告候玲已预付）由原告候玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 旗二〇一九年四月二日书记员 尚云珠