重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初992号原告：重庆市皇达门业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥石梯沟社新山路，统一社会信用代码91500106053243655E。法定代表人：廖光军，总经理。委托诉讼代理人：冯景河，重庆博焕律师事务所律师，特别授权。被告：陈世才，男，汉族，1962年5月29日出生，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：刘勇，重庆市江津区凯信法律服务所法律工作者，一般代理。原告重庆市皇达门业有限公司（以下简称“皇达公司”）与被告陈世才劳动争议纠纷一案,本院立案受理后，依法由审判员吴昌华独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告皇达公司的委托诉讼代理人冯景河、被告陈世才及其委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告皇达公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告不需支付被告2018年8月、9月休息日加班工资5866元；2、确认原告不需支付被告2018年中秋节、国庆节法定节假日加班工资1830元；3、确认不存在违法解除劳动合同并不需支付被告赔偿金7470元；4、确认不需支付被告2017年3月20日至2018年2月18日期间未签劳动合同二倍工资差额71807元、2018年9月6日至2018年10月10日期间未签劳动合同二倍工资差额10682元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告合作从事活动房材料装卸工作，系自由职业人，有事情时就做，没事情时就不来，与原告未形成劳动关系，也不存在休息日及节假日加班的说法。原、被告劳务报酬结算时按照工作量进行结算。即便原、被告存在劳动关系，被告于2018年10月18日申请未签劳动合同二倍工资差额，则2017年10月18日前的部分仲裁时效已届满。2018年10月18日，原、被告发生劳动关系纠纷，被告申请至重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会，请求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元、2017年2月19日至2018年10月10日期间80个休息日加班工资20500元、2017年、2018年中秋节、国庆节法定节假日加班工资10天1830元、2017年2月19日至2018年10月10日未签书面劳动合同二倍工资差额130000元、2018年9月1日至2018年10月10日期间工资6628元。该委于2018年12月3日作出渝津劳人仲案字（2018）第990号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年8月、9月休息日加班工资5866元、2018年中秋节、国庆节法定节假日加班工资1830元、违法解除劳动合同赔偿金7470元、2017年3月20日至2018年2月18日期间未签劳动合同二倍工资差额赔偿金71807元、2018年9月6日至2018年10月10日期间未签劳动合同二倍工资差额赔偿金10682元、2018年9月1日至2018年10月10日期间工资6628元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，望判如所请。被告陈世才辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求，要求原告支付被告2018年8月、9月、10月休息日加班工资；2018年中秋节1天的加班工资；违法解除劳动合同赔偿金28188元；2017年3月20日至2018年10月10日期间未签劳动合同二倍工资差额赔偿金140025元；2018年9月1日至2018年10月10日期间拖欠工资6628元。被告于2017年2月19日到原告处上班，从事装卸班组工作，双方未签订劳动合同，被告的工资实行计件工资，在上班期间除正常工作八小时外，平时的假日、法定节日也加班，原告未按劳动合同法的相关规定支付被告相应的劳动报酬。2018年10月11日，原告向被告发出通告，将被告开除，被告于2018年10月11日就未在原告处上班。离职后，被告多次要求原告支付上述费用未果，遂申请至重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会，现请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2017年2月19日，被告到原告处上班，从事装卸工作，工资为计件工资，双方未签订书面劳动合同。2018年8月1日至2018年8月4日，原、被告因故发生纠纷，被告未上班，后到另一岗位继续上班。2018年10月11日，原告向被告送达《通告》开除被告，该《通告》载明：“原皇达门业员工陈世才因造谣生事，偷奸耍滑，平行不端，不服从安排，特此予以开除。”之后被告即未在原告处上班。被告2017年2月至12月的工资分别为：1003元、5526元、5353元、3204元、6658元、7190元、5640元、12854元、4258元、6167元、7167元；2018年1月至10月的工资分别为：8644元、3940元、10272元、9758元、7942元、8256元、7429元、5108元、5625元、1283元。另查明，原告尚欠被告2018年9月1日至2018年10月10日工资6628元双方无异议。被告2018年8月5日至8月19日、8月21日至8月31日上班共计26天，其中8月5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日为休息日，共计7天；8月11日加班1时、12日加班2小时、18日加班1时、19日加班4时，其余时间加班27小时。2018年9月1日至30日上班共计30天，其中9月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日为休息日，共计8天，24日为中秋节；9月2日加班2小时、8日加班3.5小时、9日加班1小时；其余时间加班6小时。2018年4至10日上班，其中4天为双休日调休时间。庭审中，被告申请证人陈世学出庭作证，证明原告单位双休日都要上班，平时8点上班17:30下班（午饭1个小时），有时加班至晚上九十点钟；原告质证认为证人与被告上班时不是同一组，不清楚被告的上班情况，与本案不具有关联系；被告质证认为证言客观真实，存在双休日及平时加班的事实。原告陈述被告2018年8月1日申请离职，并办理了离职手续，同月5日再次应聘到原告处从事夹芯板生产工作，在约定的3个月试用期内，因被告不符合标准违反原告公司纪律而与其解除劳动关系，但未举示任何证据加以证明，且被告承认该期间因与原告发生纠纷未上班，不认可申请辞职。原告陈述2018年10月11日开除被告没有其他合法依据，就是《通告》开除。本院认为，劳动关系是劳动者在生产劳动过程中，服从用人单位管理，接受用人单位监督，与用人单位之间建立的存在一定人身依附属性的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告在原告处从事装卸工作，接受原告的管理，并由原告发放劳动报酬，符合上述劳动关系成立的要件，故原、被告存在劳动关系，原告主张与被告不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。原告陈述被告2018年8月1日申请离职没有任何证据，被告也不认可，本院不予认定。因原告于2018年10月11日将被告开除，故定原、被告的劳动关系存续时间为2017年2月19日至2018年10月10日。关于原告应否支付被告2018年8月、9月、10月休息日及2018年中秋节加班工资问题。由于被告2018年8月5日至8月19日、8月21日至8月31日上班共计26天，工资5108元，其中8月5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日为休息日共7天，8月11日加班1时、12日加班2小时、18日加班1时、19日加班4时共8小时，其余时间加班27小时；2018年9月1日至30日上班共计30天，工资5625元，其中9月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日为休息日共8天，9月2日加班2小时、8日加班3.5小时、9日加班1小时共6.5小时，24日为中秋节，其余时间加班6小时；2018年10月1日至10日国庆节休假3天，上班7天，其中4天为休息日调休，工资1283元。因此，被告2018年8月的日工资为168元即5108元÷（26天+35时÷8时/天），2018年9月的日工资为178元即5625元÷（30天+12.5时÷8时/天），2018年10月的日工资为183元即1283元÷7天。由于被告存在前述休息日及中秋节加班的事实，且原告已支付被告该期间一倍的工资，则原告依法应支付被告的加班工资为：2018年8月休息日加班工资1344元即168元/天×（7天+8时÷8时/天），9月休息日加班工资1569元即178元/天×（8天+6.5时÷8时/天），10月休息日（调休日）加班工资732元即183元/天×4天，中秋节加班工资356元即178元/天×1天×2。原告主张不应支付被告休息日及中秋节加班工资的理由不能成立，本院不予支持。关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金问题。2018年10月11日，原告以被告造谣生事、不服从安排等理由开除被告，即解除与被告的劳动关系。由于原告解除与被告的劳动关系既无法定事由及相应依据，也不符合法定程序，属违法解除。因被告不愿意继续回原告处上班，选择要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原、被告解除劳动关系前12个月的平均工资为6800元，即2017年11月至2018年10月的平均工资（6167元+7167元+8644元+3940元+10272元+9758元+7942元+8256元+7429元+5108元+5625元+1283元）÷12，而被告在原告处的工作年限为1年零7月余，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为27200元（6800元/月×2月×2），原告主张解除与被告的劳动关系合法，不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于原告应否支付被告2017年3月20日至2018年10月10日期间未签劳动合同二倍工资差额问题。被告2017年2月19日到原告处上班，至2018年10月11日双方劳动关系解除，原告均未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2017年3月19日至2018年2月18日期间的二倍工资，由于原告已支付一倍工资，差额为71985元（5526元/月×13天÷31天/月+5353元+3204元+6658元+7190元+5640元+12854元+4258元+6167元+7167元+8644元+3940元/月×18天÷28天/月）。原告诉称被告要求支付2017年10月18日前未签书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间届满的理由不能成立，本院不予采纳，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告支付被告2017年3月19日至2018年2月18日期间二倍工资差额的仲裁时效期间应从2018年2月19日起计算，至被告于2018年10月18日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请时，尚未超过法定1年的仲裁时效期间。原告欠付被告2018年9月1日至2018年10月10日期间工资6628元，双方无异议，故被告要求原告支付拖欠该期间工资6628元的请求，本院予以支持。综上所述，为保护劳动者的合法权益，维护和谐的劳资关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十七条、四十八条、八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判决如下：原告重庆市皇达门业有限公司于本判决生效后三日内支付被告陈世才2018年8月、9月、10月休息日加班工资3645元。原告重庆市皇达门业有限公司于本判决生效后三日内支付被告陈世才2018中秋节加班工资356元。原告重庆市皇达门业有限公司于本判决生效后三日内支付被告陈世才违法解除劳动合同的赔偿金27200元。原告重庆市皇达门业有限公司于本判决生效后三日内支付被告陈世才2017年3月19日至2018年2月18日期间未签劳动合同二倍工资差额71985元。原告重庆市皇达门业有限公司于本判决生效后三日内支付被告陈世才2018年9月1日至2018年10月10日期间拖欠工资6628元。六、驳回原告重庆市皇达门业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市皇达门业有限公司负担。如果原告重庆市皇达门业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  吴昌华二〇一九年四月二十三日书记员  朱 凤