湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初837号 原告：湖南联合城市建设集团有限公司，住所地湖南省株洲县。 法定代表人：王志华，系该公司经理。 委托诉讼代理人：任志敏，湖南法达律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。 被告：王岳能，男，1965年11月20日出生，汉族，住湖南省株洲市。 委托诉讼代理人：段慧玲，株洲市胜天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代为提起反诉、上诉等。 委托诉讼代理人：罗力刚，株洲市胜天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。 原告湖南联合城市建设集团有限公司（以下简称城市建设公司）与被告王岳能劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案受理。依法适用简易程序由审判员邹晓明独任审判，实习法官助理戴芬协助审理，书记员刘珊珊担任法庭记录，于2019年4月15日公开开庭进行了审理。原告城市建设公司委托诉讼代理人任志敏，被告王岳能、委托诉讼代理人段慧玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告城市建设公司向本院提出诉讼请求：判决原告城市建设公司与被告王岳能之间不存在劳动关系。事实与理由：株洲市天元区劳动人事争议调解仲裁委员会作的株天劳人仲裁字（2018）第232号裁决书，缺乏事实和法律依据，明显错误。原告并未与被告签订劳动合同，也未给被告购买过社会养老保险，未向被告支付过工资报酬。被告何时来我单位做劳务，由谁招用，为谁提供劳务，由谁支付劳务费用均与原告无关。原、被告之间的关系不符合劳动关系的人身隶属性和经济依附性，双方不符合成立事实劳动关系的实质要件。如果认定原、被告之间存在劳动关系违背了自愿原则。劳动关系是否成立应当由劳动者承担举证责任，被告无须证明原、被告之间存在劳动关系。案外人韩伟雇佣被告的行为并不属于职务行为，原告将塔吊操作劳务分包给韩伟，塔吊操作班一切事务及人员选用由韩伟负责，与原告无关。仲裁委认定原告存在用工主体责任而认定原被告之间构成劳动关系，没有法律依据。承担民事责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念，将承担用工主体责任理解为必然形成劳动关系是错误的，同时与最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定相抵触。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至人民法院请求判如所请。 被告王岳能辩称：1、原告与被告之间存在事实劳动关系。被告自2017年12月23日起一直在原告承包建设的株洲市天元区湘山路1278号西郡佳园17栋项目部，从事塔吊信号指挥员工作，工资为3500元/月，工资发放方式为现金月结。被告每天准时上下班、和工友一起生活时众所周知，系无需证明的客观事实。2、仲裁委所作的株天劳人仲裁字（2018）第232号裁决书于法有据。原告将塔吊操作业务分包给韩伟，韩伟作为自然人没有承包资质，且原告的分包行为也违反了《建筑法》的规定，属于违法分包。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第四条规定了非法转包、分包的建筑企业应当承担用工主体责任。故原被告构成劳动关系。 本院经审理查明以下案件事实：原告城市建设公司承建了株洲市天元区湘山路1278号西郡佳园17栋项目施工，该项目经理为张兴云。2017年10月8日，原告城市建设公司与案外人韩伟签订《塔吊操作班劳务分包合同》，合同约定将塔吊操作班工作分包给韩伟。2017年12月23日，被告王岳能经韩伟介绍进入原告城市建设公司承建的西郡佳园项目从事塔吊信号指挥员工作。被告王岳能每月工资为3500元，具体是韩伟从原告西郡佳园项目部领取后再发放给被告。2018年3月23日9时，被告王岳能在原告西郡佳园项目部从事信号指挥工作时，因工地上堆放的钢材垮塌而砸伤。原告城市建设公司即将被告王岳能送至株洲市中医伤科医院救治并安排住院治疗，所花医疗费已由原告方负担。 另查明，被告王岳能与原告城市建设公司是否存在劳动关系，发生纠纷。2019年2月2日，株洲市天元区劳动人事争议调解仲裁委员会对二者纠纷作出株天劳人仲字[2018]第232号仲裁裁决书,裁定被告王岳能与原告城市建设公司存在劳动关系。原告城市建设公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交营业执照、身份证、仲裁裁决书、当事人的陈述以及证人韩伟出庭予以证实；上述证据均经过庭审质证，证据确实充分、足以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告与被告是否成立劳动关系？现分析如下： 原告城市建设公司承建了株洲市天元区湘山路1278号西郡佳园项目建筑施工。原告城市建设公司项目部又将工程塔吊工作分包给没有承包资质的案外人韩伟。本案被告王岳能应韩伟招聘在原告城市建设公司处从事塔吊信号指挥工作。被告王岳能每月工资为3500元，具体是韩伟从原告西郡佳园项目部领取后再行发放。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原告城市建设公司虽未对被告王岳能直接管理，具体是其西郡佳园项目部通过分包人韩伟进行了招聘，并每月支付了工资。被告王岳能遵守了原告方的劳动规章管理；被告在劳动中受伤后，原告将其送医救治。原、被告之间符合劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等特征。因此，原告城市建设公司与被告王岳能之间成立劳动关系。 综上所述,依照《中华人民共和国建筑法》第二十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告湖南联合城市建设集团有限公司与被告王岳能之间存在劳动关系。 本案案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 邹 晓 明 二〇一九年四月三十日 法官助理 实习戴芬 书 记 员 刘 珊 珊 附本案引用的法律条文： 《中华人民共和国建筑法》 第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。 建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。