广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初12934号原告：陈秀容，女，1969年6月19日出生，汉族，身份证住址广东省中山市东区，委托诉讼代理人：王绮嘉，中山市法律援助处法律工作者。被告：深圳市安福行实业有限公司，住所地广东省深圳市福田区东园路196号玉田大厦220室，统一社会信用代码91440300731114116T。法定代表人：李泉，总经理。被告：中山市好又多百货商业有限公司，住所地广东省中山市石岐区中山二路59号1-4层（第四层仅做办公用途），统一社会信用代码91442000745539107Y。法定代表人：TANWERNYUEN。原告陈秀容与被告深圳市安福行实业有限公司（以下简称安福行公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月27日立案后，依原告的申请追加中山市好又多百货商业有限公司（以下简称好又多公司）为本案共同被告参加诉讼，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀容及其委托诉讼代理人陈小青，被告安福行公司法定代表人李泉到庭参加诉讼，被告好又多公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈秀容向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金24330元；2.被告支付原告2017年9月至2018年3月25日病假期间工资19464元（4055元/月×0.8×6个月）；3.被告支付原告2012年6月28日至2017年5月30日期间法定休假日加班工资11874元；4.被告支付拖欠员工的六个月社保费1200元。事实和理由：原告于2012年6月28日入职被告处，任促销员，并签订劳动合同。原告于2017年9月生病未能够上班，被告因此未补发工资给原告，而且工作多年的加班费均拒绝支付。为此，原告多次找被告协商要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了法律规定，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求公正判决。诉讼中，原告陈秀容变更其第三项诉讼请求为：被告支付原告2012年6月28日至2017年5月30日期间法定休息日加班工资32160元。原告陈秀容要求被告好又多公司对本案债务承担连带清偿责任。被告安福行公司辩称，1.原告是我公司派驻裕华沃尔玛的促销员，促销员的工资构成为基本工资+社保补贴+加班补贴+交通补贴+销售提成。我公司与原告解除劳动关系的原因为：2017年9月原告因为身体原因请假，当时原告找自己的妹妹代替其工作，后因裕华沃尔玛停止经营，我公司安排原告到其他商场上班，原告因身体的原因无法上班，并非我公司方主动终止合同，属于客观情况的重大变化，且我公司已提前告知原告，并于2017年12月26日支付了双方协商好的经济补偿金1640元。2.双方劳动关系已解除，不存在支付病假工资。3.被告在双方接受的情况下支付了原告加班费，从原告提供的上下班打卡记录可以看出其主张的加班是不真实的。4.原告入职时已与我公司就社保进行了协商，因原告在中山工作生活，小孩读书在中山，需要在中山市参加社保，而我方公司在深圳，故双方协商一致由我公司每月补助原告200元社保，由原告自行参加社保。双方已解除劳动关系，故不需再支付社保费用。综上，请予驳回原告的诉讼请求。被告好又多公司在法定期限内未提交书面答辩状及任何证据，亦未到庭应诉、答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：2012年6月28日，陈秀容入职安福行公司，双方连续签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日，合同约定陈秀容的工作岗位为超市酒类促销，工作地点为中山市石岐区中山二路59号1-4楼裕华沃尔玛，陈秀容工时制为每日工作8小时、每周工作36小时、每周至少休息一日，每月正常工作时间工资为2500元。陈秀容在职期间安福行公司未为其参加社会保险。陈秀容工作期间需要向安福行公司寄送材料，产生快递费用。2012年7月至2018年6月期间，陈秀容在中山市东区亨尾股份合作经济联合社参加社会保险。陈秀容于2017年9月26日至同年9月28日期间在广州军区广州总医院住院治疗，共计产生治疗费2794.9元。陈秀容分别于2017年9月28日至2017年10月11日、2017年10月30日至2017年11月2日、2017年11月21日至2017年11月23日、2017年12月12日至2017年12月14日、2018年1月2日至2018年1月4日期间在中山市人民医院住院治疗，并在出院后按照医嘱定期至医院复诊，为此产生治疗费合共138238.3元。中山市人民医院出具的疾病证明书显示，2017年10月11日医嘱建议全休半年，2018年3月29日医嘱建议全休两个月，2018年5月28日医嘱建议全休两个月，2018年7月25日医嘱建议全休两个月，2018年9月25日医嘱建议全休两个月。安福行公司正常发放陈秀容工资至2017年9月份，此后，安福行公司除2017年10月向陈秀容支付1640元外，未支付过任何款项给陈秀容。根据2016年至2017年陈秀容的工资表显示，安福行公司共计扣除陈秀容快递费1112元，并支付2016年1月、2016年8月加班费共计1000元，陈秀容工资构成中存在“社保”一项构成、金额为200元/月。2018年3月2日，劳动仲裁委立案受理申请人陈秀容与被申请人安福行公司的劳动仲裁案件，申请人陈秀容请求裁决被申请人支付其：一、未及时足额支付劳动报酬导致解除劳动关系的经济补偿金24330元（4055元/月×6个月）；二、2017年9月至2018年3月25日病假期间工资19464元（4055元/月×0.8×6个月）；三、2012年6月28日至2017年5月30日期间法定休假日加班工资11874元；四、2017年10月至2018年3月的社保费1200元。在该案审理过程中，安福行公司确认陈秀容在职期间存在法定休假日加班的事实，劳动仲裁委于2018年5月8日作出中劳人仲案字[2018]810号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2017年10月1日至2018年2月23日的病假工资差额3914.02元；（二）2012年6月28日至2017年5月30日期间法定休假日加班工资2979.31元；（三）社保补助1200元；以上合计8093.33元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。陈秀容对上述裁决结果不服，遂于2018年5月21日诉至本院，主张前述实体权利。另查，陈秀容的工作场所沃尔玛中山裕华店于2017年11月8日关门停业。又查，安福行公司在劳动仲裁阶段确认工资表中的基本工资即为陈秀容的正常工作时间工资。庭审中，陈秀容与安福行公司一致确认双方劳动关系于2017年12月12日解除。安福行公司主张系因陈秀容拒绝前往其他商场上班，由其提出并经双方协商一致解除劳动关系，并主张其向陈秀容支付的1640元为经济补偿金。陈秀容主张系安福行公司提出解除劳动关系，系公司单方解除劳动关系，并主张安福行公司支付的1640元为其病假工资。庭审中，安福行公司与陈秀容一致确认陈秀容解除劳动合同前12个月平均工资为4055元/月，陈秀容的工资结构为基本工资+销售提成+奖金+社保费+返利。再查，陈秀容向本院提交其与安福行公司员工张静笑的聊天记录，欲证实其存在加班的事实、安福行公司拖欠、克扣其工资的事实以及其请休病假的事实；提交法定假日加班日期统计表，欲证实其在职期间法定节假日加班情况，其上述证据反映其2012年6月28日至2017年5月30日期间共计存在法定节假日加班57.5天。还查，陈秀容提供的工资表显示2012年9月前的基本工资为1800元，自2012年10月开始变更为1900元，并于2013年11月调整为2000元，于2014年10月调整为2100元，于2015年5月调整为2300元，于2016年1月调整为2400元，于2016年3月调整为2300元，于2016年6月调整为2500元，2017年1月调整为2700元，2017年2月调整为2500元，2017年5月调整为2600元。安福行公司提供的2015年10月至2017年9月工资表显示该期间的工资数额与陈秀容提供的工资表一致。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于陈秀容工资的认定问题。根据陈秀容提交的工资表显示2012年至2017年的工资发放数额，虽安福行公司提供的工资表仅能证实2015年10月至2017年9月期间的工资与陈秀容主张相应月份的工资一致，但安福行公司未提供工资支付台账等相关证据，且陈秀容关于上述期间的工资数额的主张并未存在不合理之处，故本院对陈秀容提供的上述工资表予以采信。又因安福行公司确认工资表中基本工资一栏即为陈秀容的正常工作时间工资标准，故本院以陈秀容的上述标准计算陈秀容的加班工资。关于法定节假日加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，安福行公司在劳动仲裁审理阶段确认陈秀容在职期间存在法定节假日加班的情况，但未就陈秀容的考勤情况进行举证，亦未就其是否已经支付相应时间段的法定节假日加班工资进行举证，应承担举证不能的法律后果。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”依照上述规定，用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不负有举证义务。陈秀容未能就2016年3月2日前其存在加班的事实进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对陈秀容的该部分诉求不予支持；其次，安福行公司未能就陈秀容2016年3月3日至2017年5月30日期间的考勤情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳陈秀容提出的其在上述时间段存在法定节假日加班的主张。虽陈秀容向本院提交加班统计表，其上未有安福行公司的印章，安福行公司对此亦不予确认，故本院对上述证据不予采纳，陈秀容未提供充分有效的证据证明主张的加班情况，亦应承担举证不能的法律后果。综上，本院酌情认定陈秀容每个法定节假日存在加班一天，即陈秀容2016年3月3日至2017年5月30日期间共计存在法定节假日加班天数共计为10天（即2016年5天、2017年5天），安福行公司共计应向陈秀容支付上述期间法定节假日加班工资3475.86元[（2300元÷21.75×2×300%）+（2500元÷21.75×4×300%）+（2600元÷21.75×2×300%）+（2700元÷21.75×2×300%）]。关于病假工资的问题。安福行公司与陈秀容均确认安福行公司正常发放陈秀容工资至2017年9月份，安福行公司主张其向陈秀容支付的1640元为解除劳动关系补偿金，但未就其主张进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对其上述主张不予采纳。陈秀容确认安福行公司向其支付的1640元为其病假工资，本院予以认定。根据中山市人民医院出具的相关病历资料显示，自2017年9月26日开始，陈秀容处于患病期间，安福行公司应依法支付陈秀容病假工资。安福行公司与陈秀容均确认双方于2017年12月12日解除劳动关系，故安福行公司应支付陈秀容2017年10月1日至2017年12月12日期间的病假工资差额1220.32元（1510元×80%×2+1510元×80%÷21.75×8-1640元）。因仲裁裁决安福公司支付病假工资差额3914.02元，安福公司未就该仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果，故安福公司应支付病假工资差额3914.02元。关于社保费的问题。安福公司未就该仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果，故陈秀容主张社保补助1200元，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。安福行公司与陈秀容均确认系安福行公司提出解除双方劳动关系，安福行公司主张其已与陈秀容协商一致解除劳动关系，但未就其主张进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对安福行公司的上述主张不予采纳，安福行公司解除与陈秀容劳动关系的行为不符合法律规定，故安福行公司依法应支付陈秀容违法解除劳动关系赔偿金，本院依法对陈秀容的该项诉求变更为违法解除劳动关系赔偿金。又，安福行公司与陈秀容均确认陈秀容离职前12个月的平均工资为4055元，结合陈秀容在职时间，安福行公司应支付陈秀容违法解除劳动关系赔偿金44605元（4055元/月×5.5月×2），陈秀容该项主张的数额低于法定标准，系其对自身权利的处分，本院予以照准。关于好又多公司承担责任的问题。安福行公司与陈秀容确认在裕华沃尔玛停业后，安福行公司欲派陈秀容至好又多公司工作，但实际上陈秀容并未到好又多公司实际工作，故陈秀容要求好又多公司承担连带责任的诉求，无事实、法律依据，本院不予支持。被告好又多公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃举证、质证和抗辩的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第二十条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市安福行实业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀容支付2017年10月1日至2017年12月12日期间病假工资差额3914.02元、社保补助1200元；二、被告深圳市安福行实业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀容支付2012年6月28日至2017年5月30日期间法定节假日加班工资3475.86元；三、被告深圳市安福行实业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀容支付违法解除劳动关系赔偿金24330元；四、驳回原告陈秀容的其他诉讼请求。若被告未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告深圳市安福行实业有限公司负担（被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  李劲松人民陪审员  陈晓莹人民陪审员  邓杏妹二〇一九年四月九日书 记 员  孙婉霞邱志婵许晓丹