山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0281民初12613号 原告：赵西金，男，1966年12月11日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：张勇华，山东澋衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭桂琴，女，1968年7月5日生，汉族，住青岛市市**，系原告之妻。 被告：青岛中科昊泰新材料科技有限公司，住所地胶州市铺集镇工业园，统一社会信用代码9137028156858263X8。 青岛中科昊泰新材料科技有限公司破产管理人：山东正洋律师事务所。 破产管理人负责人：提瑞婷。 委托诉讼代理人：杨松伟，山东正洋律师事务所律师。 原告赵西金与被告青岛中科昊泰新材料科技有限公司（以下简称昊泰公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2018年11月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵西金的委托代理人张勇华、郭桂琴，被告青岛中科昊泰新材料科技有限公司的委托诉讼代理人杨松伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵西金向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告在被告处的职工工资债权金额为人民币1401600元（含利息）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告拖欠工资劳动争议一案，已经胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字[2014]第499号裁决书裁决和山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第6504号民事判决书判决，确认被告欠付原告工资1200000元，如被告不能按期履行要承担双倍的债务利息，且发生法律效力，并已进入执行程序。2017年7月12日，胶州市人民法院受理被告公司破产申请，并确定山东正洋律师事务所为被告公司破产管理人，2018年3月27日，破产管理人通知原告职工工资债权金额为62100元整，剩余债权1087900元列为普通债权，且未将被告按生效判决应承担的债务利息计算在内，严重其害了原告的职工合法权益。故原告提起诉讼，要求判如所请。 被告青岛中科昊泰新材料科技有限公司辩称，根据破产法第113条的规定，赵西金属于高级管理人员，高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资进行计算，原告的诉讼请求不应得到支持。根据最高院适用破产法若干问题的解释二第二十四条的规定，我们破产管理人将赵西金的收入分别进行了认定，一部分认定为工资债权，一部分认定为普通债权。 原、被告均围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方没有争议的证据予以确认，并在卷佐证。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2014年10月8日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2014]第499号裁决书，该裁决书查明且申请人赵西金亦认可，赵西金自2012年6月1日起到被申请人昊泰公司担任副总裁一职，因昊泰公司未支付其2013年8月1日至2014年7月30日的工资，故裁决被申请人昊泰公司支付申请人赵西金工资1200000元。后昊泰公司起诉至胶州市人民法院，胶州市人民法院作出（2014）胶民初字第6504号民事判决书，该判决书仍确认赵西金到昊泰公司担任副总裁一职，2013年8月1日至2014年7月30日的工资未发放，昊泰公司应支付赵西金工资1200000元。2016年1月7日，该案进入执行程序，通过执行向原告发放工资50000元，剩余工资1150000元未付。 2.2017年7月14日，胶州市人民法院作出（2017）鲁0281破3号决定书，裁定受理昊泰公司破产重整一案。 3.2017年8月17日，赵西金在昊泰公司破产债权申报登记表上申报债权金额为本金114万元+利息26.16万=140.16万元，庭审经向被告确认，被告认可实际仅给付原告5万元，而并非原告自述6万元。 4.2018年3月27日，昊泰公司破产管理人向原告发放关于赵西金工资确认的通知一份，内容为：1.昊泰公司拖欠赵西金工资115万元；2.根据法律规定，按昊泰公司职工平均工资核算出赵西金工资金额62100元；3.剩余1087900元列入普通债权。 5.原告还提交昊泰公司职工黄凌的职工劳动债权确认登记表一份，认为黄凌情况与原告相仿，离职比原告晚，但黄凌的工资就可以全部得到发放，但原告被列入高管，并要求破产管理人公开职工工资认定及发放情况，后被告昊泰公司提交职工债权清单一份，原告对上述清单的证明事项不予认可，认为被告的其他高管已经按实际工资确认职工债权，且已发放，单单对原告按照平均工资进行核算，侵犯了原告的合法权益。 本院认为，本案的争议焦点有二，第一个争议的焦点是原告赵西金是否应认定为公司高管，第二个争议焦点是原告主张将1401600元确认为职工工资债权是否应得到支持。 对于焦点一，根据公司法的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。赵西金在与被告昊泰公司胶劳人仲案字[2014]第499号案件中，赵西金称昊泰公司老板谈述战于2010年3月至4月底多次打电话与其沟通，邀请赵西金加盟担任总经理职务，后在审理中查明赵西金自2012年6月1日起到昊泰公司处担任副总裁一职，并对赵西金主张月薪10万元予以支持。而之后的（2014）胶民初字第6504号民事判决书也确认了上述事实。本案中，赵西金称自己是公司的技术人员，但并无证据证明。因此，根据原告自认系公司副总裁的事实并结合原告在昊泰公司的工资情况，本院认定赵西金系昊泰公司高级管理人员。 对于焦点二，根据破产法的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。本案中，昊泰公司的破产管理人通过核算，得出职工债权工资金额为62100元，认为原告的职工工资债权为62100元并无不当，原告主张自己的职工工资债权为1401600元并无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国破产法》第一百一十三条之规定，判决如下： 一、确认原告赵西金对被告青岛中科昊泰新材料科技有限公司享有职工破产债权62100元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费17414元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘丰文 审 判 员  姜燕燕 人民陪审员  王宝友 二〇一九年四月二十八日 书 记 员  战乾坤 附1：本案证据目录 原告提交证据和证明目的如下： 1.胶州市劳动仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2014]第499号裁决书，证明昊泰公司欠付原告2013年8月1日至2014年7月30日的工资共120万元的事实； 2.胶州市人民法院（2014）胶民初字第6504号民事判决书一份，证明2015年4月8日，胶州市人民法院依法确认昊泰公司欠付原告2013年8月1日至2014年7月30日的工资共120万元，同时昊泰公司未按判决书履行，产生双倍的延期利息； 3.破产债权申报登记表一份，证明原告于2017年8月17日已向本案被告破产管理人申报了工资债权，截止2017年8月18日，本息共计140.16万元； 4.本案被告向原告发送的通知书一份，证明本案被告对原告工资的确认违反了生效法律文书确认的工资债权； 5.银行收据一份，证明原告起诉昊泰公司的案件已进入执行程序； 6.职工劳动债权确认登记表一份，证明黄凌也是被告公司的管理人员，与原告情况相仿，他离职比原告晚，但工资得到了全部发放。 被告提交证据及证明目的如下： 1.昊泰公司职工债权清单一份，证明昊泰公司破产重整期间，破产管理人对职工债权的认定结果。 附2：本案适用的法律条文： 《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条本法相关用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。…… 《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工平均工资计算。