海南省海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0105民初560号 原告：陈小根，男，1983年4月1日出生，公民身份证号码：×××，汉族，住海南省临高县。 委托诉讼代理人：郑欣欣,海南阳光岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦文灵,海南阳光岛律师事务所律师。 被告：深圳市德邦物流有限公司，住所地：广东省深圳市盐田区东海道**，统一社会信用代码：91440300754269233D。 法定代表人：李建雄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王永豪，该公司经理。 原告陈小根诉被告深圳市德邦物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月15立案后，依法适用简易程序，并于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告陈小根及其委托诉讼代理人郑欣欣、被告深圳市德邦物流有限公司委托诉讼代理人王永豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈小根向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2018年5月10日至2018年12月3日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7711元；3.判决被告向原告支付2018年11月份工资2000元。事实和理由：2018年5月10日,被告聘用原告到其下属的海口市金盘德邦物流有限公司丘海大道第二分公司处工作，职务为收派员。同日，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限从2018年5月10日至2020年6月30日止，工资为基本工资1350元/月+计件提成。被告通过银行转账支付给原告工资。2018年5月至2018年10月原告的工资依次为2556元（含现金1050元）、3859元、3992元、3607元、4877元、4798元。2018年11月工资2000元，被告至今未支付给原告。2018年6月至2018年11月原告的平均工资为3855.5元。原告上班考勤为电脑打卡方式，每月至少休息6天。因原告小孩患病需要及时就医，2018年11月17日原告申请2018年11月18日调休一天，被告处王永豪经理在微信同意后，原告就回家准备带小孩到医院看病。2018年11月18日上午，王永豪经理突然改变主意，微信通知原告处理好家事后，回工作地海口市丘海营业部办理离职手续。2018年12月6日，被告通过其员工陈春飞转发《解除（终止）劳动关系证明书（员工存）》的图片给原告，被告于2018年12月3日解除（终止）与原告的劳动合同关系。被告作出解除与原告劳动合同的行为属于违法解除，依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7711元（3855.5元×1×2），另应支付给原告2018年11月的工资。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，恳请判如所请。 被告深圳市德邦物流有限公司辩称：一、原告2018年11月的工资数额为1731元。双方约定公司于次月30日前发放员工上月工资，原告于2018月12月辞职时，尚未到达2018年11月工资的发放时间。劳动合同第四条第（六）点第8款约定，员工未办理离职手续而擅自离职，导致被告不能结算和发放员工工资的，不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。原告自离职后，一直没有到公司办理离职工资结算手续，导致公司无法发放其2018年11月的工资，不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。依据公司的记录，原告2018年11月的实发工资应当为1731元。二、原告系个人原因辞职，被告无需支付解除劳动合同赔偿金。根据原告提供的证据4可以看出，原告因个人原因解除与被告的劳动关系，并不是被告提出解除。原告认为系被告解除双方的劳动关系，但是并没有提供证据予以证实，其主张应当不予支持。 经审理查明，2018年5月10日,被告聘用原告到其下属的海口市金盘德邦物流有限公司丘海大道第二分公司处工作，职务为收派员。同日，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限从2018年5月10日至2020年6月30日止，工资为基本工资1350元/月+计件提成。每月发工资的时间为每月30日，遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2018年5月至11月，原告的月工资分别为2544元、3859元、3992元、3607元、4877元、4798元、1731元。因原告小孩患病需要就医，2018年11月17日，原告向被告申请2018年11月18日调休一天，获被告公司经理王永豪同意。2018年11月18日上午，王永豪微信通知原告处理好家事后回公司办理离职手续。2018年12月6日，被告出具一份解除（终止）劳动关系证明书，说明双方的劳动关系已于2018年12月3日解除。之后，被告未向原告发放2018年11月工资1731元。 2018年12月25日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认原告与被告自2018年5月10日至2018年12月3日存在劳动关系；2.裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7711元；3.裁决被告向原告支付2018年11月份工资2000元。2019年1月2日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲告字〔2019〕第1号案件逾期告知书，告知原告可向人民法院提起诉讼。原告于2019年1月15日向本院提起诉讼。 以上事实，有《劳动合同》、证明书、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单、解除（终止）劳动关系证明书、案件逾期告知书、微信聊天记录、工资明细表、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，足资认定。 本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的问题。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告于2018年5月10日入职原告处工作，被告于2018年12月3日解除双方的劳动关系，因此，本院认定原告与被告自2018年5月10日至2018年12月3日存在劳动关系。原告主张确认其与被告自2018年5月10日至2018年12月3日存在劳动关系的诉讼请求,有事实和法律依据,本院依法予以支持。 二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作6个月22天，根据上述法律规定，原告应向被告支付1个月的工资作为经济补偿。2018年5月至11月，原告的工资分别为2544元、3859元、3992元、3607元、4877元、4798元、1731元。因此，原告近7个月平均工资为3629.71元，因此，原告应向被告支付经济赔偿金7259.42元（3629.71元/月×1个月×2）。原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金超出7259.42元部分的诉讼请求,没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 三、关于被告是否拖欠原告工资的问题。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告于2018年12月3日解除双方的劳动关系后，拖欠原告2018年11月份的工资1731元，应依法予以支付。原告主张被告支付2018年11月份工资超出1731元部分的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告陈小根与被告深圳市德邦物流有限公司自2018年5月10日至2018年12月3日存在劳动合同关系； 二、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈小根支付经济赔偿金7259.42元； 三、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈小根支付2018年11月份工资1731元; 四、驳回原告陈小根的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告深圳市德邦物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审判员  陈成军 二〇一九年四月八日 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 印刷：许斯娜 海口市秀英区人民法院2019年4月11日印制