山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0782民初6476号 原告：北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂。住所地：诸城市经济开发区福田工业园。 负责人：王术海，该厂厂长。 委托诉讼代理人：邸金江，男，1966年12月7日生，汉族，该单位职工。 委托诉讼代理人：张一鸣，男，1982年7月10日生，汉族，该单位职工。 被告：王海深，男，1985年10月3日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：刘耀华，山东汇公律师事务所律师。 原告北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂与被告王海深劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邸金江、张一鸣，被告王海深委托诉讼代理人刘耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂向本院提出诉讼请求：请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金115386.81元，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，原告不服诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。为此，诉至法院。 王海深辩称，1、被告自2001年12月份到原告处从事演员工作。2018年4月17日，原告因单位经济效益不好，对演员科室裁员，并告知被告及其他员工单位为其出具辞退决定书，被告可持决定书到劳动局领取失业金，原告辞退被告及其他员工无事实依据和法律依据，被告并未违反单位的规章制度，不存在旷工情形，若被告存在旷工情形，原告应当向被告履行要求被告继续上班的告知义务，但原告未履行该义务。2、被告到原告处上班以打指纹、签到表、考勤表进行签到，该证据由原告保留，根据法律规定，该举证责任属于原告，但原告在仲裁过程中未提供上述证据以证实被告存在持续旷工情形。原告主张单位整个演员科室集体旷工显然与事实不符。综上，原告的诉讼请求不应得到支持，原告与被告解除劳动合同属于违法解除，根据劳动合同法的规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在案佐证。根据经审查确认的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 被告于2001年12月份到原告单位公关传播部公共关系科从事演员工作。2017年12月31日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2017年12月31日至2025年12月30日。被告从事后勤辅助工作；根据被告的工作表现、工作能力和绩效考核结果，原告有权依法调整被告的工作内容，被告应当服从；实行基本工资（或岗位工资）和绩效工资相结合的内部工资分配办法，每月18日前（含18日）发放工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付；被告应严格遵守原告依法制定的各项规章制度；符合劳动合同法规定的条件或经双方协商一致，可以变更合同内容或者解除合同；解除或终止合同的，经济补偿、医疗补助费等按劳动合同法和国家规定执行；双方签字或者盖章确认的协议书作为本合同的附件。 当日，双方签订补充协议作为合同的附件。补充协议约定劳动者严重违反劳动纪律，如连续旷工满5日或一年内累计旷工达10日的，原告可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿。 2016年2月23日，原告召开职工代表大会，表决通过相关劳动规章制度，包括《员工休假考勤管理办法》、《劳动合同补充协议》，并进行公示，规章制度的批准时间为2016年2月26日。 工作期间，原告以银行转账方式为被告发放工资报酬，当月的18日发放上月工资。被告提供的工资卡银行交易明细显示，工资发放时间大多为每月的20号，自2017年4月至2018年3月期间（解除劳动合同前12个月），被告的月平均工资为3496.57元。 工作期间，原告通过按指纹和考勤表方式对职工进行考勤。2018年2月份，公关传播部公共关系科演职人员的工作地点发生变更，由福田工业园（即原告住所地）××至××号（福田公司瑞沃工厂），除演职人员外，该部门其他工作人员一直在龙源街××号工作，但不与演职人员同一办公楼。对于变更工作地点后的出勤情况，原告未提供经被告签字确认的考勤表予以证明。 根据公司生产经营情况，原告单位不再需要被告等人继续从事演员宣传工作，遂决定取消演员业务。2018年4月9日，原告向公司工会委员会发出《通知工会函》，函中载明被告严重违反单位规章制度，根据劳动合同法的规定，单位决定与其解除劳动合同，请工会收到此函后2个工作日内提出意见，如在2个工作日内没有复函，视为同意单位的处理意见。工会委员会于当日签收《通知工会函》，未按期作出答复。原告即作出与被告解除劳动合同的决定，决定中载明因本人严重违纪，根据劳动合同法的规定，决定自即日起与被告解除劳动合同。 被告等24人组成名称为“歌舞团工作群”的微信群，另案被告孙安华于2018年4月11日下午在微信群中发出通知：“办理失业金人员于明天上午9：30到奥铃工厂办公楼三楼人力资源部办理相关手续，收到者回复。”徐晓丽、李长梅、孙艺方、王文燕、胡月、宋炳强、孙艳、被告先后回复“好的”或“收到”。同年4月13日下午和4月14日下午，孙安华又两次在微信群通知办理失业金手续。被告签收解除劳动合同决定后，原告于2018年4月17日到劳动部门办理劳动用工减员备案和社会保险关系变动明细表，该表作为停保及办理失业等手续的依据。被告已办理失业手续并领取失业金。 解除劳动合同后，被告对演员科室负责人李彦欣进行了电话录音。在录音中，被告称裁员需通过工会，而公司却直接告诉他们全部分流并让去竞聘别的岗位，但其他岗位以学历不够、专业不对口为由不要他们。李彦欣对公司取消演员业务予以确认。 被告以原告违法解除劳动合同为由，向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付赔偿金及双倍工资差额。仲裁委于2018年8月10日作出诸劳人仲案字[2018]第322号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告违法解除劳动合同赔偿金115386.81元，驳回其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点是原告解除其与被告劳动合同的行为如何定性，应否承担法律责任。 原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应诚信履行劳动合同约定的权利义务内容。劳动合同约定“原告有权依法调整被告的工作内容”以及“符合劳动合同法规定的条件或经双方协商一致，可以变更合同内容或者解除合同”，因此，变更工作内容及解除合同均应符合以上约定。原告系生产经营性公司，其在履行劳动合同过程中，根据生产经营之需要，决定取消演员业务，系行使生产经营自主权的行为，但不得以此为由损害劳动者合法利益。对于取消演员业务，双方当事人并无异议，被告在答辩中自认“因单位经济效益不好，对演员科室裁员，并告知被告及其他员工单位为其出具辞退决定书”；原告称演员业务取消后已通知被告分流到其他岗位，但未提交证据证明已对被告进行了妥善安置而被告拒不服从分配的事实。原告主张被告存在旷工行为，并提交证人证言以及2018年4月份考勤表为证；但根据双方在庭审中一致确认的事实，被告等演职人员变更工作地点后，考勤方式仍采用包括纸质考勤表在内的方式，而原告未提交该部分考勤表以证实自己的主张。因此，原告提交的证人证言以及2018年4月份的考勤表证据效力不足，其称被告变更地点后未录入指纹考勤系统、存在连续旷工行为，证据不充分，本院不予采信。 对于离职原因，被告称因取消演员业务，虽被通知另行安排岗位但原告未实际提供工作岗位，后通知被告等人办理辞退手续，以便领取失业保险金；对于被告的这一陈述，在其与演员科室相关负责人李彦欣的通话录音中可以反映出来。因此，在原告因不能妥善安置被告而解除劳动合同的情况下，应按劳动合同中约定的“解除或终止合同的，经济补偿、医疗补助费等按劳动合同法和国家规定执行”的约定承担法律责任。虽然原告已于2018年4月9日将解除劳动合同事由通知工会委员会，并将解除劳动合同决定送达给被告，但并不能因此推定被告存在旷工行为；根据被告等人在微信群中的聊天记录，孙安华于同年4月11日、4月13日、4月14日通知相关人员到公司人力资源部办理失业金手续。因此，原告作出解除劳动合同决定的目的在于为被告等人办理失业手续，并非因被告等人旷工而将其辞退，根本原因在于公司取消演员业务裁减人员。 如原告裁员，则裁员程序是否合法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，用人单位可以裁员的情形有两个，一是符合法律规定的发生裁员的情形，二是裁员20人以上或虽不足20人但占企业职工总数10%以上，提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见以及将裁员方案向劳动行政部门报告。因此，如原告对被告等人进行裁员，则裁员程序不符合以上法律规定。原告未与劳动者协商一致解除劳动合同并依法支付经济补偿，其以被告存在旷工为由解除劳动合同违反法律规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2001年12月份至2018年4月，被告的工作年限为16年零3个月，原告应向其支付违法解除劳动合同赔偿金115386.81元（3496.57元/月×16.5个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂支付给被告王海深违法解除劳动合同赔偿金115386.81元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判长  于金强 审判员  马培伟 审判员  杨清河 二〇一九年四月二十六日 书记员  王彩娟