重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终2539号上诉人（原审原告）：刘呈凤，女，汉族，1974年1月2日出生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：秦光伦，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆永高塑业发展有限公司，住所地重庆市永川区兴龙大道**，统一社会信用代码9150011856874538XC。法定代表人：卢震宇。委托诉讼代理人：丁仁平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴平杰，男，该公司员工。上诉人刘呈凤因与被上诉人重庆永高塑业发展有限公司（以下简称永高公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2018）渝0118民初7515号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。刘呈凤上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实及理由：1.被上诉人从未给上诉人安排年休假，且春节放假并未说明系休年休假；2.被上诉人安排上诉人加班，应按照实际工资为标准给付加班报酬；3.被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。被上诉人永高公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉，维持原判。刘呈凤向一审法院起诉请求：1.要求永高公司支付带薪年休假工资11340元；2.要求永高公司支付加班费差额72000元；3、要求永高公司支付经济补偿25565.76元。一审法院经审理查明：2011年10月1日，永高公司制定《重庆永高塑业发展有限公司薪酬体系管理规定》，其中第五条第五款规定：加班工资按对应岗位、实际出勤超出天数或小时计算工资，核算基数为当地当年最低工资标准基数为准。2012年5月14日，刘呈凤、永高公司签订劳动合同，约定合同期限为三年，月工资1520元，加班工资的计算基数按永高公司规章制度规定的计算基数。2015年5月14日，刘呈凤与永高公司再次签订劳动合同，合同期限三年，至2018年5月13日止，工作岗位为仓管员，合同约定加班工资的计算基数为1250元。刘呈凤工作期间，永高公司每月均按当时当地最低工资标准折算后向刘呈凤发放了加班工资。每年春节期间，永高公司均安排刘呈凤休假，时间均超出了法定春节假期五个工作日以上，且永高公司向刘呈凤发放了休假期间的正常工资。2018年4月20日和21日，刘呈凤出现两次发货错误。2018年5月10日，永高公司向刘呈凤发出《关于刘呈凤调岗学习通知》，载明：由于你2018年4月份连续两次发错货，你已不能胜任仓管员岗位工作，根据劳动合同第二项第6条约定，现调你到注塑车间学习，学习期为2018年5月11日至2018年10月10日，学习期结束后，经考核合格后调回原岗位；若考核不合格将延长学习期。2018年5月12日，永高公司向刘呈凤出具《关于刘呈凤劳动合同续签通知书》，载明：请于2018年5月12日至5月14日到人力资源部办理劳动合同续签相关手续，逾期未到人力资源部签订劳动合同，公司将视为你主动放弃与公司签订劳动合同。2018年5月14日，永高公司通过手机短信方式向刘呈凤发送了《劳动合同变更协议书》，并短信通知刘呈凤因其劳动合同已到期，要求刘呈凤及时到永高公司处续签劳动合同，逾期不签视为放弃与公司续签劳动合同。该协议约定将双方2015年5月14日签订的劳动合同期限延长至2021年5月13日止。2018年5月16日，永高公司作出终止劳动合同的决定，并向刘呈凤邮寄了《关于刘呈凤合同到期终止通知》，刘呈凤拒绝签收。2018年6月28日，刘呈凤到永高公司处领取了《关于刘呈凤合同到期终止通知》，其中载明：你与公司签订的劳动合同到期时间为2018年5月13日；公司在2018年5月12日向你下达劳动合同续签通知，劳动合同续签时间到期后，你仍未到公司续签劳动合同；公司视为你主动放弃与公司续签劳动合同，你与公司劳动关系在2018年5月13日终止；请你在2018年5月23日之前到公司办理离职相关手续，未办理离职手续公司将延后发放2018年5月工资。一审法院认为，法律法规在保护劳动者合法权益的同时也赋予了用人单位一定的管理权，劳动者应当服从用人单位正当、合理的工作安排和调配。关于刘呈凤主张的带薪年休假工资，永高公司根据其生产经营特点将劳动者的年休假均安排在春节期间并未违反法律强制性规定，且按照正常工资水平向刘呈凤发放了休假期间的工资，一审法院对此予以确认，对刘呈凤主张的带薪年休假工资不予支持。关于刘呈凤主张的加班费差额问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。永高公司与刘呈凤在劳动合同中约定加班工资按最低工资标准为基数计算，一方面这是双方的真实意思表示，另一方面加班工资的目的是对劳动者超出正常工作时间，尤其是牺牲休息时间、节假日时间工作的补偿，因此加班期间的工资应当高于正常工作时间的工资。而永高公司按照最低工资标准为基数折算出的每小时加班工资金额并未低于刘呈凤正常工作时间的时薪。一审法院对此予以确认，刘呈凤主张的加班工资差额于法无据且不符合双方劳动合同约定，一审法院不予支持。关于刘呈凤主张的经济补偿，永高公司在劳动合同期限届满前日即通知刘呈凤续签劳动合同，且原合同约定的工作岗位亦未发生变化。永高公司因刘呈凤工作失误将刘呈凤暂时调岗学习是永高公司行使其作为用人单位的管理调配权，刘呈凤以此为由不同意续签劳动合同的责任应当由刘呈凤自行承担，故刘呈凤主张经济补偿的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，对刘呈凤主张的经济补偿，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回刘呈凤的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘呈凤负担，一审法院决定予以免收。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.刘呈凤主张的未休年休假工资的请求是否成立；2.永高公司是否应当支付刘呈凤加班费差额；3.永高公司是否应当支付刘呈凤经济补偿金。就前述争议焦点，本院分述如下：关于刘呈凤主张的未休年休假工资问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工年休假以用人单位统筹安排为原则。根据永高公司举示的证据，永高公司根据其生产经营需要在春节期间安排了刘呈凤休假。根据国家春节放假安排，一般在农历正月初七即开始上班，刘呈凤每年均在法定节假日后还继续休假超过其应休年休假天数，《职工带薪年休假条例》旨在保障的职工休息休假权利，刘呈凤已通过上述形式得以实现，在无相反证据反驳的情况下，应视为永高公司通过春节额外休假的形式安排了刘呈凤休年休假，并且按照正常工资水平向刘呈凤发放了休假期间的工资。故刘呈凤要求支付未休年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于永高公司是否应当支付刘呈凤加班费差额。刘呈凤与永高公司在劳动合同中约定加班工资按最低工资标准为基数计算，此系双方的真实意思表示。况且，永高公司按照最低工资标准为基数折算出的每小时加班工资金额并未低于刘呈凤正常工作时间的时薪。故刘呈凤主张的加班工资差额没有依据，一审对此认定并无不当。关于刘呈凤主张的经济补偿金问题。本院认为，刘呈凤二审中虽称因单位未提供无固定期限的劳动合同，才导致未能续订。但从永高公司举示的证据来看，永高公司在劳动合同期限届满前即通知刘呈凤续签劳动合同，且原合同约定的工作岗位亦未发生变化。而后永高公司变更了劳动合同的期限，虽然仍为续订固定期限的劳动合同，但是刘呈凤并未对此予以回应并协商。况且，刘呈凤在本案一审中称未续签订劳动合同的原因系不同意永高公司对其进行的调岗，故才未续订劳动合同。因此，双方未能续订劳动合同的原因系刘呈凤不同意其因工作失误被暂时调岗学习导致，永高公司因刘呈凤工作失误将刘呈凤暂时调岗学习是永高公司行使其作为用人单位的管理调配权，刘呈凤以此为由不同意续签劳动合同的责任应当由刘呈凤自行承担，故刘呈凤主张经济补偿没有依据，本院依法不予支持。综上，刘呈凤的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘呈凤承担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 艳审 判 员  张泽兵审 判 员  苏 渝二〇一九年四月二十九日法官助理  宋彦君书 记 员  黄 雯