四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1302民初1944号 原告：重庆波司登贸易有限公司，住所地重庆市渝**回兴街道锦衣支路**。 法定代表人：严丽花。 委托诉讼代理人：汪鹏，重庆森众律师事务所律师。 被告：任娜，女，1978年3月3日出生，汉族，南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：杨丽燕，南充市顺庆区恒宇法律服务所法律工作者。 原告重庆波司登贸易有限公司（简称重庆波司登公司）与被告任娜劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月27日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告重庆波司登公司的委托诉讼代理人汪鹏、被告任娜及其委托诉讼代理人杨丽燕出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆波司登公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金22909.64元；2、判决原告无需支付被告失业保险待遇损失8592元；3、判决原告无需为被告补缴2012年3月1日至2012年12月31日期间的养老保险。事实与理由：南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会（简称顺庆劳动仲裁委）所作的南顺劳人仲案（2018）157号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、任娜在2016年5月前未与原告建立劳动关系，而是与绵阳波司登贸易有限公司（简称绵阳波司登公司）建立了劳动关系。2016年11月20日，被告与原告签订了劳动协议，合同期限为四个月。合同期满后双方并无劳动关系。2017年8月1日，双方再次建立劳动关系，合同期限为8个月，对于2017年4月至2017年8月期间的劳动关系是中断的。被告请求支付2017年4月以前的经济补偿金已过一年的诉讼时效；2、被告主张的2017年以前的失业保险待遇已过一年的诉讼时效，不应予以支持。同时，双方于2017年8月重新建立劳动关系后，被告在原告处只工作了4个月，不符合领取失业保险待遇的条件，因此，被告主张的失业保险金不应予以支持；3、被告保险的缴纳不属于法院受理范围，即使应当缴纳，对于2017年3月以前的社保请求也过一年诉讼时效期间。而在双方劳动关系存续期间，原告已为被告缴纳了社会保险。因此，被告的该项诉请也不应得到支持。 被告辩称，被告虽之前在绵阳波司登公司工作，后用人单位发生变化，且被告的工作场所、工作岗位并未发生变化，因此，被告属在原告处持续工作的情形，经济补偿金应从2012年3月开始计算。失业保险待遇原告主张7个月，也符合任娜实际工作的前述情形。对于补缴社会保险问题，仲裁机构并非司法机关，其有权作出补缴的裁决。 本院经审理认定事实如下：任娜先后在绵阳波司登公司与重庆波司登公司工作，工作地点为南充市顺庆区大北街专卖店。2014年11月24日至2018年5月8日期间，任娜在中国民生银行先后与前述两公司进行柜台销售结算、费用报销款项往来。2016年11月20日，任娜与重庆波司登公司签订《协议》，其主要内容为聘用任娜为该公司的营业员，并安排在波司登品牌店工作。《协议》载明聘用期为三个阶段，首个阶段为4个月，到期未终止并持续履行的，双方履行第二个阶段和第三个阶段。第三个阶段期限自上一个期限届满之次日起开始实行无固定期限劳动合同。2017年8月1日，双方又再次签订与前述内容一致的《协议》，只是首个阶段为8个月。2018年3月，任娜未继续在该店上班。因与该重庆波司登公司发生争议，任娜遂向顺庆区劳动仲裁委申请仲裁并请求：确认双方劳动关系已经解除，并由重庆波司登公司支付经济补偿金24551.58元、7个月的失业保险金9660元，补缴社会保险费25575.36元。2019年1月30日，该仲裁委作出南顺劳人仲案（2018）157号《仲裁裁决书》，裁决：1、任娜与重庆波司登公司的劳动合同关系于2019年3月31日确认终止；2、重庆波司登公司支付任娜经济补偿金22909.64元；3、重庆波司登公司支付任娜失业保险待遇8592元；4、重庆波司登公司依法为任娜被缴2012年3月1日至2012年12月31日期间的养老保险，具体缴费金额由社保经办机构核算。裁决作出后，重庆波司登公司不服，向本院提出诉讼。 诉讼中，任娜称其于2012年3月起即在绵阳波司登公司上班，上班地点也为波司登品牌店。原告提交了个人工商银行卡账户信息，上载明尾号为5470的账户于2012年5月30日始陆续与其有业务往来，载明内容主要有“工资”“借款”“报销”等，截止日期为2014年10月31日。经本院核实，该账户开户名为绵阳波司登公司。原告同时提交了在波司登店外、公司团年会场等的合影照片以及2012年的荣誉证书等证据。另查明，任娜的社会保险费账户显示已经缴纳2013年1月至2018年3月期间的城镇职工基本养老保险，其间原告已在重庆市社会保险机构为任娜缴纳了2017年7月1日至2018年3月的养老保险。 还查明，任娜在2019年4月前的九个月的月平均工资为3524.56元（其余部分无法准确核实），2017年、2018年南充市月最低工资标准分别为1380元、1650元（自2018年7月1日始计）。 本院认为，重庆波司登公司在劳动合同期满后，未维持或提高劳动合同约定条件与任娜续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及第四十六条第一款第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”规定，双方的劳动合同自2018年3月31日终止后，重庆波司登公司应当给予经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，2016年5月，重庆波司登公司承接绵阳波司登公司的业务，任娜的工作场所、工作岗位没有发生变化，因此，计算其工作年限时应当从其入职绵阳波司登公司开始。任娜提交了在工商银行的账户明细，上载明自2012年5月始由绵阳波司登公司核发工资，同时其荣誉证书、现场照片等证明其工作场所为大北街龙腾专卖店，而重庆波司登并未提交反驳证据。因此，本院依法认定任娜的入职时间为2012年5月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，任娜在2018年3月前的平均工资为3524.56元，重庆波司登公司应支付的经济补偿金为22909.64元（3524.56×6.5）； 《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”，任娜因劳动合同终止导致本人非意愿中断就业，应当享受失业保险待遇。因重庆波司登公司未为其缴纳失业保险，应由其承担对任娜的赔偿责任。依照《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：…5年以上不满8年的为15个月”及《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》第一条规定“从2017年10月1日起，将各地月失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%”规定，任娜主张7个月失业保险待遇，故重庆波司登公司应赔偿任娜失业保险待遇8592元（1380×80%×3+1650×80%×4）； 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此，社会保险的征缴不属司法裁决范围，故对该项主张，本院不予处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算“，原、被告的劳动关系于2018年3月终止，被告申请仲裁时未超过一年的仲裁时效期间，因此，重庆波司登公司的辩解理由不能成立。 综上，原告的诉请部分成立，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《失业保险条例》第十四条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，判决如下： 一、原告重庆波司登贸易有限公司与被告任娜的劳动关系在2018年3月31日解除； 二、原告重庆波司登贸易有限公司在本判决生效后十日内支付被告任娜经济补偿22909.64元； 三、原告重庆波司登贸易有限公司在本判决生效后十日内支付被告任娜失业保险待遇损失8592元； 四、驳回原告重庆波司登贸易有限公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由重庆波司登贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  斯孝昌 二〇一九年四月十九日 书记员  罗 红