广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初4987号原告（反诉被告）：欧阳淑平，女，汉族1987年10月15日出生，身份证住址湖北省枣阳市，委托代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。被告（反诉原告）：深圳市华盛源机电有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处根竹园社区三角塘工业区**，统一社会信用代码91440300769196209W。法定代表人：刘希望。委托代理人：谢勇勇、曹孔伟，北京市中银（深圳）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告2016年12月7日至2018年1月1日期间休息日加班工资45517元、2018年4月7日至2018天12月7日期间休息日加班工资28137元、2018年11月1日至2018年12月7日期间工资11069元、解除劳动关系经济补偿金67500元、2016年1月1日至2018年12月7日期间未休年休假工资18620元、2018年10月1日至2018年10月31日期间工资差额3928元、2018年1月1日至2018年12月7日期间年终奖7760元、2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额1279元和2017年9月1日至2017年12月31日期间工资差额2685元。二、裁决结果：1、被告支付原告2016年12月7日至2017年11月30日期间休息日加班工资28308.97元、2018年11月1日至2018年12月7日期间工资10630.45元、解除劳动关系经济补偿金64819.8元和2017年1月1日至2018年12月7日期间应休未休年休假工资3367.82元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告诉求）被告支付原告2016年12月7日至2018年1月1日期间休息日加班工资45517元、2018年4月7日至2018天12月7日期间休息日加班工资28137元、2018年11月1日至2018年12月7日期间工资11069元、解除劳动关系经济补偿金67500元、2016年1月1日至2018年12月7日期间未休年休假工资18620元、2018年10月1日至2018年10月31日期间工资差额3928元和2018年1月1日至2018年12月7日期间年终奖7760元。（被告诉求）被告不必支付原告2016年12月7日至2017年11月30日期间休息日加班工资28308.97元、2018年11月1日至2018年12月7日期间工资10630.45元、解除劳动关系经济补偿金64819.8元和2017年1月1日至2018年12月7日期间应休未休年休假工资3367.82元。四、入职及离职时间：2011年7月4日，2018年12月7日。五、工资结构：深圳市最低工资标准+加班工资+奖金补贴。六、离职前十二个月平均工资：8642.64元。七、关于年终奖的问题。本院认为，奖金是用人单位根据自身当年的经济效益给予劳动者的一种奖励，奖金属于用人单位内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩衡量是否发放、如何发放，但是劳动者则应就能享受到奖金提供证据。本案中，原告未就其能享受到年终奖提供证据，其提交的年终奖发放标准也没有被告的签章，原告对此应承担举证不能的法律后果，因此原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。八、关于2016年12月7日至2018年1月1日期间的周末加班工资和2018年4月7日至2018年12月7日期间的周末加班工资的问题。至2018年12月，长达七年多的时间里原告在职期间也没有对工资条中记载的加班时数提出异议，视为对工资条中记载的加班时数的认可，根据工资条的记载以及原告当月实际的正产工作天数，被告已按深圳市最低工资标准足额向原告支付了上述期间的周末加班工资。因此被告无须支付原告2016年12月7日至2017年11月30日期间休息日加班工资28308.97元，同时原告关于2018年4月7日至2018年10月31日期间的周末加班工资的主张，本院不予支持。至于2018年11月1日至2018年12月7日期间的周末加班工资的问题，本院认为，随着无纸化办公程度广泛化，越来越多的用人单位运用电子系统管理方式对企业进行日常管理，被告提交的考勤记录虽无签字确认的工资条，其中记载的加班时数与考勤记录能相互印证，因此本院认可被告提交的考勤记录表的真实性。虽然原告上述月份的工资条没有签字确认，但是结合原告上述月份的考勤记录，被告已经按照深圳市最低工资标准向原告足额支付了上述期间的加班工资，因此原告关于此期间加班工资的主张，本院不予支持。九、关于2018年11月1日至2018年12月7日工资的问题。根据考勤记录、工资条以及银行转账记录，被告已经足额支付原告上述期间的工资，因此被告无须向原告支付2018年11月1日至2018年12月7日期间工资10630.45元。十、关于2018年10月工资差额的问题。原告该月份的考勤记录和工资条能够相互印证，被告已经足额支付原告该期间的工资，因此原告关于2018年10月工资差额的主张，本院不予支持。十一、关于2016年至2018年未休年休假工资的问题。原告2016年的年休假可以最迟安排至2017年度的12月份调休，原告于2018年12月7日向劳动部门提起仲裁，因此原告2016年度的未休年休假工资未超过仲裁时效。被告提供的证据无法证明已经安排原告休年休假，被告也未就未安排休假发放200%工资提供证据，结合原告2016年、2017年和2018年的提供劳动天数，被告应支付原告2016年度、2017年度和2018年度未休年休假工资2721.84元（2030元÷21.75天×5天×200%+2130元÷21.75天×5天×200%+2200元÷21.75天×4天×200%）。十二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的内容，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于2019年1月7日、2019年1月9日分两笔才向原告支付最后一个月工资，且经工资条的确认、工资发放的银行流水明细，被告明显存在当月未及时支付原告工资的情形。根据上述法律规定，结合原告的工作年限，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金64819.8元（8642.64元/月×7.5个月）。判决结果依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市华盛源机电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告欧阳淑平2016年度、2017年度和2018年度未休年休假工资2721.84元；二、被告深圳市华盛源机电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告欧阳淑平解除劳动关系经济补偿金64819.8元；三、驳回原告欧阳淑平的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市华盛源机电有限公司的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市华盛源机电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年四月十八日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。