杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初2264号 原告：刘平，男，1972年5月20日出生，汉族，住湖北省公安县。 被告：杭州哨兵汤姆酒店有限公司，统一社会信用代码91330109770808444Y，住所地浙江省杭州市萧山区城厢街道通惠中路**。 法定代表人：赵张仙，董事长。 委托诉讼代理人：杨烨，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐晶，该公司员工。 原告刘平诉被告杭州哨兵汤姆酒店有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法由审判员颜冰心适用简易程序于同年3月25日公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人杨烨、徐晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘平诉称：原告于2017年7月15日被被告解雇，至今被告未发放原告2017年3月1日至2017年7月15日的应得工资13500元和2017年6月1日至2017年7月15日的承包客房保洁费8100元。故起诉，请求判令被告支付原告2017年3月1日至2017年7月15日的应得工资13500元和2017年6月1日至2017年7月15日的承包客房保洁费8100元。 被告杭州哨兵汤姆酒店有限公司辩称：第一，根据被告公司财务数据显示，原告2017年3月1日至7月15日的工资为11632元，2017年6月1日至7月15日的客房保洁工资为7290元，共计18922元，两者相差2678元，与其所述金额不符。第二，原告2017年上半年在其承包客房内聚众赌博，被被告楼面经理徐晶发现并决定报警处理，在原告的再三恳求下，被告同意不做报警处理，决定给予其公司内部处分，即决定对原告做离职处理，且双方书面约定原告自动放弃其2017年3月至离职之日起的工资和2017年6月1日至7月15日的客房保洁工资作为赔偿，此事就此了结。被告与原告签订的《酒店客房清洁承包协议》中第四条第（一）项第4点及第（二）项第5点、第五条第5点的约定，是刘平放弃该部分工资作为罚款的依据。综上，请求驳回原告的全部诉求。 原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、不予受理案件通知书一份，欲证明本案经过仲裁前置程序；2、《劳动合同》三份及《续订劳动合同通知书》一份，欲证明原告自2010年7月20日到被告公司处工作；3、《酒店客房清洁承包协议》一份，欲证明2016年11月9日原、被告双方签订该协议，约定原告对被告的客房进行承包清洁，每月承包费为5400元；4、《解除劳动合同说明书》一份，欲证明原、被告双方解除劳动合同。 经质证，被告对原告提交的上述证据1-4的真实性、关联性、合法性均无异议。经审查，本院认为，原告提交的证据1-4，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、2017年3月-7月工资发放明细表一组，欲证明被告所述的工资与实际工资不符，实际工资总额为11632元；2、汤姆酒店整房承包制工资情况表一组，欲证明实际承包工资为7290元；3、《酒店客房清洁承包协议》一份，欲证明原告在违反公司制度的情况下，其工资作为给酒店的赔偿的依据；4、汤姆酒店员工离职交接单一份，欲证明原告因为违反公司制度，被告与其解除劳动合同；5、汤姆酒店2017年7月份工资表一份，欲证明原告2017年7月份的工资情况。经质证，原告对证据1中3-6月份的工资无异议，对7月份原告工资数额有异议，原告是15日离职，应该计算半个月工资；对证据2，真实性无异议，但是认为7月份扣款的810元是当时的处罚，当时被告承诺原告扣款1000元但是会在半个月内支付工资，被告承诺了原告才辞工的；对证据3、4的真实性均无异议；对证据5中保险代扣286元无异议，但缺勤扣款应当按照原告实际上班天数计算，其他扣款780元不认可，原告在被告公司从事大理石保养工工作，本职工作没有犯错，不应扣款。经审查，本院认为，被告提交的证据1系其单方制作，原告对其中2017年3月至6月份的工资无异议，本院对其真实性予以认定，对2017年7月份工资本院将结合证据5进行认定；证据2、3、4，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据5，系被告单方制作，其中扣款除保险代扣286元原告无异议外，其余扣款原告均有异议，故本院仅对表中原告出勤天数、基本薪资、加班费、通讯补贴、应发工资、夜餐费、保险代扣项目的真实性予以认定，其他项目不予认定。 经被告申请，本院向杭州市公安局萧山区分局城厢派出所调取警情出警记录一份，原、被告对该警情出警记录的真实性均无异议。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告在2010年8月10日、2011年7月20日、2015年7月20日与被告分别签订《劳动合同书》一份，合同期限分别为一年零一天、一年及三年。原告在被告公司从事大理石保养工工作。2016年11月19日，原告与被告签订《酒店客房清洁承包协议》一份，约定由原告承包被告指定的五楼、六楼客房及客房范围内公共区域的保洁工作，每月承包费为5400元，在次月的15号之前结清。原告自2017年7月16日起未去被告公司上班。2017年8月，被告出具《解除劳动合同说明书》一份，说明因个人原因，被告解除与原告的劳动合同。2017年10月27日，被告公司员工徐晶拨打110报警，徐晶称原告之前在酒店房间赌博被抓而被解除合同，现和老婆李本霞来酒店要工资，在酒店闹事。民警将原告带回所调查赌博的事，后由民警教育释放。同年10月30日，刘平领取《解除劳动合同说明书》，并进行离职交接。2018年9月14日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会出具浙杭萧山劳人仲不（2018）258号不予受理案件通知书，以被告已经停产，原告要求法院对被告进行财产保全，并要求直接向法院起诉为由，作不予受理处理。同年11月30日，原告向本院起诉，诉如所请。 另查明，原告2017年3月份工资2247.4元，2017年4月份工资3057.4元，2017年5月份工资3092.4元，2017年6月份工资2727元。原告2017年7月份出勤15天，基本薪资1860元，加班费540元，通讯补贴200元，保险代扣286元。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告向其支付2017年3月1日至同年7月15日的工资，因被告确实未向其发放上述期间的工资，应当足额向其支付。原告在2017年7月出勤15天，其主张被告应当向其支付半个月的工资，根据被告提交的2017年7月份工资表，原告7月份的工资应为1359元（基本薪资1860元÷2+加班费540元+通讯补贴200元÷2+夜餐费75元-保险代扣款286元）。故被告应当支付原告2017年3月1日至同年7月15日的工资12483.2元（2017年3月份工资2247.4元+2017年4月份工资3057.4元+2017年5月份工资3092.4元+2017年6月份工资2727元+2017年7月份工资1359元）。被告主张原告2017年7月的缺勤扣款1100元，但未说明具体计算方式，本院不予采纳。被告主张的2017年7月的其他扣款780元，系因被告工作时违反公司规章制度按基本工资30%进行扣款，但未提交相应依据，本院不予采纳。被告主张双方书面约定原告自动放弃其2017年3月至离职之日起的工资和2017年6月1日至7月15日的客房保洁工资作为赔偿，但未提交相应证据证明，本院不予采纳。原告要求被告向其支付2017年6月1日至同年7月15日的客房保洁承包费，然该费用是否支付并非原、被告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，故不是劳动争议的受理范围，故对于原告的该项主张，本院在本案中不予处理，原告可依法另行起诉。原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下: 一、杭州哨兵汤姆酒店有限公司在本判决书生效之日起十日内支付刘平2017年3月1日至同年7月15日的工资12483.2元； 二、驳回刘平的其他诉讼请求。 如杭州哨兵汤姆酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州哨兵汤姆酒店有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  颜冰心 二〇一九年四月二十八日 书记员  何景翊