河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终1645号上诉人（原审被告、并案原告）：王永丽，女，汉族，1969年10月18日生，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：陈学广，南阳市功能区公信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、并案被告）：西施兰（南阳）药业股份有限公司，住所：南阳市北京大道南端。统一社会信用代码914100007694574050。法定代表人：朱尚华，任该公司董事长委托诉讼代理人：温向东，河南问鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王沛，河南问鼎律师事务所实习律师。上诉人王永丽因与被上诉人西施兰（南阳）药业股份有限公司（以下简称西施兰公司）劳动争议一案，不服河南省南阳市卧龙区人民法院（以下简称一审法院）（2018）豫1303民初6135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月20日立案后，依法组成合议庭，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。上诉人王永丽及其委托诉讼代理人陈学广，被上诉人西施兰公司的委托诉讼代理人温向东、王沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永丽上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判支持王永丽的诉讼请求或发回重审；2、一、二审的诉讼费由西施兰公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1、一审既然认定双方是经协商一致解除的劳动合同,就应该判决支持给付经济补偿金的请求。2、一审认定的221小时加班时间无任何根据,且未经王永丽核对确认。西施兰公司自己出具了397个小时的加班凭证,又让出具人作伪证否定,出具人为利害关系人，其证言不应采信，一审无视仲裁委的认证裁决错误。王永丽一审也已说明西施兰公司2017年6月30日和7月3日支付的两笔款项分别为工资和提前三十日解除劳动合同应支付的一个月工资,而非支付的所谓加班费。王永丽也没有确认过负责加班费统计的专员为张露。3、一审确认双方2017年6月13日解除劳动合同有违事实，不可能当日申请辞职、当日批准同意、当日解除;且王永丽2018年1月2日邮寄给西施兰公司的督促意见书，可以证明西施兰公司就没有履行解除劳动合同的手续。即便西施兰公司自己制作了解除手续,未依法进行送达依然是未解除劳动合同关系。王永丽至今丧失的、应享受的失业保险待遇西施兰公司应予给付,一审未支持显属错误。4、西施兰公司未足额支付王永丽经济补偿金,一审未支持显属错误。5、一审未支持西施兰公司应支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资错误。西施兰公司一审中承认未签订无固定期劳动合同的事实,只是把与王永丽应在2011年就应签订的无固定期劳动合同的责任当庭误导为2013年才开始实施，进而荒谬地提出自己在2013年才与王永丽签订无固定期劳动合同符合法律规定。一审以王永丽应当知道该权利被侵害,已超过仲裁时效不予支持属故意偏袒西施兰公司,事实是王永丽至今没有取得所签的无固定期劳动合同,也不可能知道权利受到侵害。6、王永丽请求的社保费,不仅有向西施兰公司追缴的一面,其未交纳行为是属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,一审未支持错误。二、一审适用法律与判决结果相悖,应予撤销。既然双方协商一致解除劳动合同,就应该支持经济补偿金。西施兰公司辩称,1、2017年6月13日，王永丽主动提交辞职报告,坚决要求辞职,西施兰公司领导最终批准了其辞职申请,王永丽于当日离开了公司,不再工作,双方的劳动合同于同日解除。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条明确规定:劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。本案系劳动者王永丽主动提出辞职,解除双方的劳动合同,一审不予支持其要求支付经济补偿金的诉求具有事实和法律依据。2、一审认定王永丽的加班时间为221小时正确，一审中王永丽和闫春泽均确认,闫春泽先后于2017年6月份和7月份给王永丽出具了两份加班费凭条，但两个凭条截止时间矛盾,不能采信。王永丽和闫春泽一审中均确认西施兰公司负责加班费统计的人员为张露,并非闫春泽，西施兰公司也已举证证实公司人员加班费事宜不属闫春泽负责范围。闫春泽当庭证实其是按王永丽陈述、碍于面子出具的凭条,具体应以公司总经办出具的证明为准。王永丽在收到6月份工资和221小时加班工资后当日无异议,其10个月后才申请仲裁提出异议,有悖常理。一审认定王永丽的加班时间为221小时,证据充分。3、一审认定双方之间的劳动合同于2017年6月13日解除正确。4、西施兰公司一审已举证证实，尽管王永丽拒不签订解除劳动合同协议书,但西施兰公司仍给王永丽出具了《解除劳动合同证明书》,只是王永丽坚持不予领取。西施兰公司总经办也已通知公司财务部,对应付王永丽工资及加班费进行了结算,并足额向王永丽进行了支付,王永丽收到后并无异议。5、王永丽一审未诉求失业保险待遇,其未及时享受该待遇系其拒绝配合签订解除合同协议、领取解除劳动关系证明所致。6、西施兰公司自王永丽入职以来,依法与王永丽签订《劳动合同》数份,双方之间的劳动关系,一直延续至王永丽主动提出辞职之日，合同相互衔接，王永丽以2011年7月1日西施兰公司未与其签订无固定期限劳动合同,要求西施兰公司支付其双倍工资无事实和法律依据。且无论从王永丽自认的2001年12月参加工作,或是从2008年5月1日其应当知道权利被侵害之日开始计算,均已过仲裁时效期间,其诉求不应予以支持。7、劳动者因欠社保资金等与用人单位发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,不属于人民法院的受案范围。王永丽向一审法院起诉请求：1、依法解与西施兰公司的劳动关系；西施兰公司为其出具解除劳动关系的相关手续；2、西施兰公司支付欠发王永丽的工资37100元，即14个月（2017年7月至2018年9月，暂计，应顺延至判决日）×2650元/月；3、支付王永丽经济补偿金45050元，即17月（工龄）×2650元/月；4、支付王永丽经济补偿金赔偿金90100元。即45050元×2=90100元；5、支付拖欠王永丽的加班费9096.40元。即2650元÷21.75天/月÷8小时×397小时×150%；6、支付王永丽加班费的赔偿金18192.80元，即9096.40元×2；7、支付未与王永丽签订无固定期限按劳动合同的二倍工资222600元，即7年×12个月/年×2650元；8、依法为王永丽补缴各项社会保险费（自欠缴之日至今）。西施兰公司向一审法院起诉请求：1、确认西施兰公司与王永丽之间的劳动合同于2017年6月13日解除；2、确认至2017年6月13日王永丽加班费剩余时间221小时，该剩余加班费西施兰公司已支付王永丽。一审法院认定事实：王永丽于2001年12月份入职西施兰公司工作，担任仓库保管员。2017年1月西施兰公司将王永丽与杨延洲的仓库保管工作进行了对调，该年6月公司统筹考虑，又将王永丽调整至生产部工作。2017年6月13日，王永丽向西施兰公司书面申请辞职，当日西施兰公司领导签字同意，王永丽于当日离开西施兰公司后未再到西施兰公司上班。2017年6月15日，西施兰公司向王永丽出具《解除劳动合同证明书》，并通知公司财务部结算至2017年6月13日王永丽剩余221小时的加班工资。西施兰公司财务部门结算应付王永丽的工资和加班工资后，于2017年6月30日和7月3日通过银行转账形式先后将应付王永丽至2017年6月13日的6月份上班工资及剩余加班工资计4771.20元分两次转入王永丽的银行账户。王永丽因与西施兰公司发生劳动争议于2018年4月28日向南阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，王永丽为申请人，西施兰公司为被申请人。2018年6月19日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字［2018］118号仲裁裁决。主要内容为：申请人诉称：申请人于2001年入职被申请人处，期间一直从事保管业务，2017年以来，因申请人要加班费，被申请人开始刁难，先后两次无故调整申请人工作岗位并故意找茬，迫使申请人辞职。申请人迫于无奈于2017年6月13日递交了辞职报告，几位领导如愿以偿当日即签字同意让申请人离职。但时至今日却迟迟不给办理解除劳动关系相关手续及进行工资等结算，只说让等通知。直接影响了申请人的再就业和失业金领取。经申请人一再催办未果，现申请：1、依法解除双方劳动关系，被申请人依法为申请人办理解除劳动关系的相关手续。2、被申请人支付申请人加班费9464元。3、被申请人支付申请人加班费的一倍赔偿金18928元。4、被申请人支付申请人克扣工资3000元及2017年年终奖5000元。5、被申请人支付申请人17个月经济补偿金45050元。6、被申请人支付申请人欠发的未解除劳动关系期间工资10个月（2017年7月至2018年4月，应顺延至裁决之日）26500元。7、被申请人为申请人补缴各项社会保险费用和住房公积金。（自2017年7月至裁决之日）8、被申请人支付申请人未签无固定劳动合同双倍工资45200元。被申请人辩称：申请人所述不实。被申请人公司保管员原为杨延洲和王永丽两人，2017年1月1日起公司统筹调整将两人工作对调。但随后工作中，因王永丽文化程度低，导致账目混乱无法满足公司正常业务需要，2017年6月被申请人公司决定将王永丽调离至生产部。被申请人调整申请人工作完全基于工作需要以及王永丽本人实际情况，属于正常工作调整，申请人所述其因索要加班费而被公司刁难故被迫辞职，其纯属混淆视听，毫无根据。2017年6月13日，王永丽坚持辞职，公司领导签字同意属于正常履职行为。至于解除劳动关系相关手续，属于公司单方面能做的解除劳动关系证明，公司已经完成，申请人没有领取。因申请人拒不配合，责任在申请人。申请人与被申请人之间劳动关系已于2017年6月13日申请人辞职时解除，解除劳动关系证明公司已于2017年6月15日办理完毕申请人到公司领取即可。公司没有克扣申请人3000元工资。申请人已于2017年6月13日离职，不具备支付其年终奖的条件。申请人系辞职主动解除劳动合同关系，不应支付其经济补偿金。申请人于2017年6月13日辞职后，被申请人已无为其缴纳各种社会保险和住房公积金，以及发放工资的义务。双方签订有无固定期限劳动合同，不应支付双倍工资。综上应驳回申请人请求。南阳市劳动人事仲裁委员会查明的事实为：申请人于2001年12月入职被申请人处工作，担任仓库保管员。2017年6月13日申请人向被申请人书面辞职。申请人月平均工资为2650元，申请人在被申请人处加班397小时。南阳市劳动人事仲裁委员会认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案当中，申请人于2017年6月13日以提交书面辞职报告的形式向被申请人提出辞职，且经被申请人批准同意，双方解除劳动关系的行为符合上述条文规定的情形，故该委确认申请人与被申请人之间劳动关系于2017年6月13日解除。对于申请人请求支付经济补偿金的请求，申请人诉称其因被申请人两次无故调整工作岗位，迫使申请人辞职，本案当中被申请人调整申请人工作岗位后，并未降低申请人的工资待遇，且调整后岗位属于被申请人的业务组成部分，上述调整申请人工作岗位的情形，属于被申请人根据自身经营需要的正常调整，结合申请人的辞职报告，申请人系个人原因主动辞职，其离职情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件，故对于申请人请求支付经济补偿金的请求，该委不予支持。对于申请人请求被申请人支付克扣工资3000元及2017年7月至2018年4月工资26500元的请求，本案当中，申请人已于2017年6月13日辞职，且申请人当庭自述其2017年1至6月份工资未被拖欠，申请人亦未向本委提交拖欠工资的相关证据，故对于申请人的上述请求该委不予支持。对于申请人请求被申请人支付2017年年终奖5000元的请求，本案当中，申请人自述其年终奖发放没有标准，5000元的数额是自己估算，被申请人辩称自2017年起其单位已没有所谓的年终奖。经查证，申请人与被申请人之间没有关于年终奖发放的书面或口头协议，申请人亦不能提供证据以支持其请求，故对于申请人的该项请求该委不予支持。对于申请人请求被申请人为其缴纳社会保险的请求，用人单位、劳动者就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，申请人应向社保管理部门申请解决。故对于申请人的该项请求，该委不予支持。公积金缴纳不属于该委受案范畴，故对于申请人请求补缴公积金的请求，该委不予支持。对于申请人请求支付未签劳动合同的双倍工资的请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”本案当中申请人参加工作的时间为2001年12月，至今已过仲裁时效，故对于申请人的该项请求该委依法不予支持。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。王永丽于2017年6月13日以书面提交辞职报告的形式向西施兰公司提出辞职，经西施兰公司批准同意，双方解除劳动合同关系的行为符合上述法律规定，双方的劳动合同已于2017年6月13日解除。2017年6月15日，西施兰公司总经理办公室通知公司财务部，结算应付王永丽剩余221小时加班工资，西施兰公司财务部门结算后，于2017年6月30日、7月3日分两次将应付王永丽的工资和加班费合计4771.20元，支付给了王永丽，对于转账的事实王永丽不持异议，一审法院予以确认。虽然王永丽举证闫春泽出具的凭证辩称，剩余加班时间应为397小时，但因王永丽和闫春泽均确认2017年西施兰公司负责加班费统计的专员为张露，非闫春泽，且闫春泽当庭证实，该397小时加班费系按王永丽陈述，碍于面子出具的，具体应以公司总经办公室出具的加班费证明为准，王永丽在收到上述工资和加班工资后当日亦无异议，其10个月后才申请仲裁提出异议，其辩称剩余加班时间397小时，有悖常理，且无事实依据，一审法院不予采信。西施兰公司诉求确认与王永丽之间劳动合同于2017年6月13日解除，并依法支付王永丽剩余221小时加班费的事实，证据充分，一审法院予以确认。2017年6月15日西施兰公司已为王永丽出具解除劳动关系证明书并当庭再次出示，请王永丽接收，王永丽应予以接收。虽然王永丽当庭明确表示拒绝接收，因解除劳动关系证明书是享受失业保险的依据，因此，西施兰公司仍应为其出具解除劳动关系相关手续。2017年6月13日双方解除劳动合同后，王永丽未再到西施兰公司上班、未给西施兰公司提供劳务，根据权利和义务相对等原则，其诉求于双方劳动合同之后西施兰公司再支付其工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。至于王永丽主动提出辞职，解除其与西施兰公司的劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金及赔偿金的条件，故其诉求西施兰公司支付其经济补偿金及赔偿金的诉求，无法律依据，一审法院不予支持。对于王永丽诉求西施兰公司支付拖欠其加班费9096.40元及加班费赔偿金18192.80元的请求，因其诉求加班费的事实不能成立，且西施兰公司已及时给其结清了加班工资，其该诉求，一审法院不予支持。双方协商一直签订固定期限劳动，均不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，王永丽自2001年12月参加工作，无论从2001年12月或是从2008年5月1日应当知道权利被侵害之日开始计算，其主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉求，至今均已过仲裁时效期间，一审法院不予支持。劳动者因欠社保资金等与用人单位发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政征收管理的范畴，带有社会管理性质，非劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院的受案范围，王永丽应向社保管理部门申请解决，故王永丽诉求西施兰公司为其缴纳社会保险的请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、确认原告（并案被告）西施兰（南阳）药业股份有限公司与被告（并案原告）王永丽之间的劳动合同于2017年6月13日解除；二、原告（并案被告）西施兰（南阳）药业股份有限公司无需向被告（并案原告）王永丽支付加班工资。三、本判决书生效后十日内，原告（并案被告）西施兰（南阳）药业股份有限公司向被告（并案原告）王永丽交付解除劳动关系证明书。四、驳回并案原告王永丽的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，共计20元，由被告王永丽负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”王永丽2017年6月13日向西施兰公司书面申请辞职，西施兰公司领导当日签字同意，双方在解除劳动合同关系问题上形成了一致的意思表示，符合法律规定，一审认定双方劳动关系自2017年6月13日解除正确。《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条虽规定在一定情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，但规定是以用人单位主动提出解除为前提，而本案系王永丽个人主动申请辞职，并不符合上述法律规定，一审驳回王永丽要求支付经济补偿金的请求正确。王永丽称是因西施兰公司未给其交纳社会保险费等原因才提出的解除劳动合同，但其在辞职申请中并非以此作为理由，且其自认西施兰公司已将社会保险费缴纳至申请辞职时，故对其该诉称本院不予采信。王永丽要求西施兰公司支付未依法在2011签订无固定期限的劳动合同的双倍工资，该请求明显超过仲裁时效，且双方一直签订有书面劳动合同，一审对此未予支持并无不当。王永丽主张西施兰公司仍欠其397小时的加班工资，所提供的依据仅为同事闫春泽个人出具的条据，并未经过西施兰公司的确认，且闫春泽庭审中明确表示该条据是依照王永丽的陈述所写，具体应以公司总经办的证明为准，王永丽主张以该条据作为认定剩余加班时间依据不足，一审不予支持正确，本院予以维持。王永丽主张的社会保险费交纳问题，属于行政征收管理的范畴，应由其向社保管理部门申请解决，对此本院不作审查处理。综上所述，王永丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王永丽负担。本判决为终审判决。审判长  王玉斌审判员  李郧钦审判员  陈德林二〇一九年四月十八日书记员  张 昊