四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终482号 上诉人（原审原告）：曾利花，女，汉族，1971年6月23日生，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：张德志，北京市法典航舰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川华侨凤凰纸业有限公司，住所地四川省广汉市向阳镇顺江南路**。 法定代表人：成甦，总经理。 委托诉讼代理人：高经梅，女，公司职工。 上诉人曾利花因与被上诉人四川华侨凤凰纸业有限公司（以下简称“华侨公司”）劳动争议一案，不服四川省广汉市人民法院（2019）川0681民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 曾利花上诉请求：撤销原判，改判支持曾利花的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审在华侨公司的答辩及陈述中存在诸多不合理因素的情况下，未依双方举证能力分配举证，未依法认定华侨公司利用承包协议逃避用工责任、双方名为承包关系实为劳动关系的基本事实，导致原判认定事实不清，适用法律不当。一审未采纳曾利花代理人的意见，指令华侨公司对考勤记录、工资表及并不存在的计量、验收凭证承担举证责任不当，应予纠正。二、一审认定双方不存在劳动关系，属于事实认定错误，应予以纠正。（一）从本案的客观表现来看，曾利花与华侨公司成立事实劳动关系；（二）废纸分拣承包协议不仅不能证明双方存在承包关系，反而能证明曾利花为华侨公司工作，双方存在事实劳动事实；（三）由于一审未认定双方存在事实劳动关系，导致未判决华侨公司与曾利花签订无固定期限的劳动合同，支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资、补买社会保险及支付加班费不当，依法应予纠正。 华侨公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 曾利花向一审法院起诉请求：一、请求依法确认曾利花与华侨公司之间自2017年2月13日起至今存在事实劳动关系；二、判令华侨公司与曾利花签订无固定期限的劳动合同；三、判令华侨公司为曾利花补买2017年2月13日至今的社会保险；四、判令华侨公司向曾利花支付加班费11355.75元；五、判令华侨公司向曾利花支付未依法签订书面劳动合同的11个月的双倍工资30076元。 一审法院认定事实：2017年1月18日，曾利花（合同乙方）与华侨公司（合同甲方），经双方协商签订了《废纸分拣承包协议》，协议载明：“第一条承包范围：乙方承包甲方废纸原料库的分拣、整理项目；第二条乙方义务：1、除甲方节假日放假外，乙方在上午8点至11：30分，下午13点至18点时段内，自行组织人员，自行安排时间从事废纸原料分拣、整理。2、乙方分拣、整理所需工具、材料以及乙方雇员的食、宿均由乙方自行负责。3、乙方每日分拣、整理的数量不低于1吨，不高于2吨，如完成数量不足，按差额数量10元1吨扣减报酬。4、乙方需约束其雇员在指定的废纸原料库从事分拣、整理工作，不得出入与分拣、整理无关的甲方生产、生活区域。……6、乙方进入工作现场，应遵循甲方相关规范，如造成财产损失及人身伤害（包括第三者）均由乙方承担责任；……第三条甲方义务:3、乙方应得报酬，甲方每月日结算一次，以现金支付乙方”。协议签订后，曾利花按照约定向华侨公司提供了对厂区的废纸分拣、整理工作，华侨公司支付了费用。2018年9月25日，曾利花在分拣现场与华侨公司操作叉车的工作人员不慎发生擦挂，导致曾利花受伤，经医院诊断曾利花伤情为：左侧耻骨上支骨折，医疗费均由华侨公司支付。2018年11月7日，广汉市劳动保障监察大队工作人员因曾利花的投诉向华侨公司调查是否存在拖欠工资、未签订劳动合同及未缴纳社会保险等事宜，并制作了询问笔录，华侨公司对前述内容进行否认。2018年12月3日，曾利花向广汉市劳动人事争议仲裁委员会就确认劳动关系、未签订劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费、双倍工资争议相关事宜申请仲裁，2019年1月28日，该委以广劳人仲案【2019】6号《仲裁裁决书》，依法驳回曾利花的全部仲裁请求，曾利花不服该裁决，遂诉来法院。 一审法院认为，本案的争议焦点为，曾利花与华侨公司之间是否存在劳动关系。本案中，曾利花与华侨公司之间未签订书面的劳动合同，需要确认的是双方是否存在事实上的劳动关系。曾利花称其是按华侨公司安排的工作时间、工作地点、工作内容、工作纪律完成工作并领取劳动报酬，但根据双方签订的《废纸分拣承包协议》内容，双方在协议中约定了曾利花是承包了甲方（即华侨公司）废纸原料库的分拣、整理，完成时间只需要按华侨公司要求的时间入场，并未要求曾利花必须在一定的工作岗位工作相应的时间，同时，从协议内容看，曾利花甚至可雇请他人完成该分拣工作，只要求完成一定的分拣量即视为符合合同约定，故该协议中约定的内容与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容有着明显的区别，不能据此而认定曾利花与华侨公司之间存在劳动合同关系。其次，曾利花称该《废纸分拣承包协议》系受欺诈而签订，但曾利花未举证证明该协议系存在欺诈，致使曾利花在违背真实意思的情况下签订。另外，曾利花要求一审法院责令华侨公司提供考勤记录、工资表及并不存在的计量、验收凭证等证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，曾利花的该请求不符合法律规定的举证原则，不予采纳。综上，曾利花所举示的证据无法证明其与华侨公司存在劳动关系，故对曾利花要求确认双方存在事实上的劳动关系的诉讼请求不予支持；同时，曾利花基于存在劳动关系而提出的要求签订无固定期限劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费、双倍工资的诉讼请求，因其前提不存在，依法不予支持。 综上，对曾利花的诉讼请求不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回曾利花的全部诉讼请求。本案收取案件受理费5元，由曾利花承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审经审理查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，人民法院审理民事二审案件，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。本案二审的主要争议焦点为：双方是否存在事实劳动关系。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，曾利花主张本案系劳动合同关系，提交了射频卡、废纸分拣承包协议予以佐证。华侨公司主张本案系承包关系，提交了废纸分拣承包协议予以佐证。本院认为，首先，废纸分拣承包协议未直接载明华侨公司制定的各项劳动规章制度适用于曾利花，曾利花受华侨公司的管理，曾利花主张双方存在隐藏的法律关系，其应当提交充分证据证明当事人实际履行行为与书面合同载明的内容存在显著差异，方可确认其主张的隐蔽的法律关系。其次，曾利花主张射频卡系进入厂区及考勤的凭证，曾利花系华侨公司的职工，双方存在事实劳动关系，华侨公司主张该卡属于门禁卡、用餐卡，不认可曾利花主张的事实。本院认为，华侨公司的解释具备一定的合理性，该证据系孤证，不足以证实曾利花受华侨公司劳动管理的事实。即依据曾利花提交的现有证据尚不足以证明双方当事人之间存在事实劳动关系，其应当承担举证不利的后果。 综上，曾利花的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人曾利花负担。 本判决为终审判决。 审判长  李玉兰 审判员  张时春 审判员  毛文婷 二〇一九年四月十二日 书记员  周 静