江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0691民初741号原告：南通好百年纺织品有限公司，住所地南通市开发区良种场工业集中区。法定代表人：蔡明均，董事长。委托诉讼代理人：王勇跃，公司员工。被告：成佩林，男，1971年12月14日生，汉族，住南通市崇川区。原告南通好百年纺织品有限公司（以下简称好百年公司）与被告成佩林劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告好百年公司的委托诉讼代理人王勇跃、被告成佩林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告好百年公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付2017年2月至2018年1月期间的生活费17664元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，被告已于2015年向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁进行了处理，且已经执行完毕。现被告再次主张2015年6月至2018年1月的生活费属于一事二理，不应当得到支持。自2015年4月30日原告公司停产三年以来，被告未向原告提供劳务，双方之间已不存在劳动关系。原告仅有的机器设备都已在执行过程中出售用于支付被告此前仲裁案件的款项。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。被告成佩林辩称：1、非因被告方的原因导致被告不能提供劳动，原告应当支付生活费，双方之间仍然存在劳动关系。2、被告系咨询律师后才得知企业停产后可以主张生活费，原告应当支付从2015年6月至2018年1月的生活费。原告好百年公司围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书两份。本院至南通新高印染有限公司就被告成佩林的工作情况进行核实，形成调查笔录一份。本院查询了好百年公司的诉讼及执行案件情况。本院组织当事人进行了质证。双方对以上证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:被告成佩林自2009年起到原告好百年公司工作，成佩林为好百年公司提供劳动至2015年4月30日。原告好百年公司因接到整顿通知要求于2015年4月30日停产，即通知被告成佩林等职工等待上班通知。2015年，成佩林等55人向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好百年公司支付工资、二倍工资、停产期间的生活费并补缴社会保险。该委员会于2015年7月16日作出通开劳人仲案字[2015]第299号仲裁裁决，裁决好百年公司支付成佩林2015年1月至2015年5月工资23977.5元。2018年，成佩林等34人向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好百年公司支付2015年6月至2018年1月的生活费。该委员会于2018年3月12日作出通开劳人仲案字[2018]第120号仲裁裁决，裁决好百年公司支付成佩林等34人2017年2月至2018年1月的生活费600576元（其中成佩林17664元），对成佩林等34人的其他仲裁请求不予支持。后原告不服，向本院起诉，提出如前诉请。另查明，成佩林于2015年8月起到南通新高印染有限公司工作至2018年1月。南通新高印染有限公司行政部负责人陈述，该公司与成佩林签订了劳动合同，因无法为成佩林缴纳社保，工资适当调高，并在双方解除劳动关系时支付了经济补偿金。再查明，2015年8月26日成佩林等人向法院申请立案执行通开劳人仲案字[2015]第299号仲裁裁决，本院于2015年12月9日向包括被告在内的诸多申请人（个人及单位）发送通知书，告知“本院通过向银行和房地产、车辆登记管理部门查询，未发现被执行人有可供执行的银行存款；登记在被执行人名下的房地产已经抵押给银行，且被多家法院查封，本院轮候查封；至于被执行名下的车辆，亦被多家法院查封且下落不明，本院暂无法采取强制处置措施。另查明，被执行人已经停产。鉴于被执行人好百年公司不能清偿到期债务且明显缺乏偿债能力，你（单位）可向法院申请破产，以维护自己的合法权益”。2015年12月18日，执行案件终结执行程序。2017年6月，案外人施维兰等人向本院申请好百年公司破产，好百年公司于2017年8月提出异议，要求驳回破产申请。还查明，好百年公司于2016年3月31日以南通纺织控股集团纺织染有限公司为被告向南通市崇川区人民法院提起诉讼，要求南通纺织控股集团纺织染有限公司就增资的设备调换整改至符合安全生产的状态，或者退还南通纺织控股集团纺织染有限公司所投资的全部设备改以货币等其他方式出资等诉讼请求。后该案移送至本院审理，本院驳回好百年公司的请求。好百年公司上诉至南通市中级人民法院，南通市中级人民法院于2017年7月28日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。后好百年公司被查封的机器设备经本院拍卖于2018年上半年变现，支付了成佩林等人截止至2015年4月的工资，并将成佩林等人的社会保险补缴至2015年4月30日。本院认为，从原告好百年公司被要求停产整顿后的发展过程看，好百年公司客观上无力恢复生产或者招回被告成佩林恢复用工。好百年公司保留有成佩林的档案关系、社会保险关系，但成佩林既不向好百年公司提供劳动，好百年公司也不向成佩林提供工作岗位、发放劳动报酬。关于成佩林与好百年公司之间劳动关系的状态，本院认为，劳动关系的解除须一方作出明确意思表示或双方达成合意，劳动关系终止须符合法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于劳动关系的解除或终止，用人单位应履行法律赋予的附随义务，便于劳动者依法行使权利。本案中，好百年公司于2015年4月30日停产，成佩林等职工接到公司等待上班的通知后便不再至好百年公司上班，部分职工找到相对稳定的工作，部分职工处于打零工状态，还有未找或找不到工作未重新就业。好百年公司向成佩林等职工发出的“等待上班通知”并非解除劳动关系的通知或决定，成佩林亦未表示辞职，且一直在主张权利，双方均未对解除劳动关系作出表示。虽有职工申请好百年公司破产，但好百年公司存有异议，要求驳回破产申请，事实上好百年公司亦不存在进入破产、清算等导致双方劳动关系法定终止的事由。因此，本院认定好百年公司与成佩林仍然存在劳动关系。关于好百年公司是否应当支付成佩林生活费。成佩林虽主张要求支付2015年6月至2018年1月期间的生活费，但其并未在法定期限内提起诉讼，故本案中不予理涉。关于仲裁裁决所涉2017年2月至2018年1月期间的生活费。本院认为，劳动关系存续期间，用人单位原则上应依法向劳动者支付工资报酬，非因法定事由，用人单位不得拒绝支付。《江苏省工资支付条例》第三十一条关于用人单位向劳动者支付生活费的规定，系保护非因劳动者原因用人单位停工、停产、歇业而无法获取劳动报酬劳动者的权益，以保障劳动者基本生活为目的。在劳动者能够通过合法劳动获取工资报酬足以保障其生活时，不应一概支持其生活费的主张。本案中，好百年公司因客观原因停产、歇业多时，无力恢复生产，亦无力支付职工工资报酬。成佩林自2015年5月起即未向好百年公司提供劳动，亦不接受该公司管理，2015年8月至2018年1月与南通新高印染有限公司建立了新的劳动关系，领取明显高于当地最低工资标准，亦高于当地在岗职工平均工资标准的劳动报酬，成佩林仍向好百年公司主张2017年2月至2018年1月期间的生活费，与劳动法律法规规定的领取生活费的精神不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条之规定，判决如下：原告南通好百年纺织品有限公司无需支付被告成佩林2017年2月至2018年1月的生活费17664元。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。审 判 长  曹维维人民陪审员  杨清平人民陪审员  王志芹二〇一九年四月三日书 记 员  张圣威