安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初1103号原告：中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路**。法定代表人：赵天翔，该院院长。委托诉讼代理人：沈翔飞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张恩林，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告：张未来，男，1969年2月28日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。原告中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院与被告张未来劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院委托诉讼代理人沈翔飞、张恩林，被告张未来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付赔偿金56440元以及年休假工资报酬6106元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、1号裁决书法律适用和认定事实均错误，原告不存在违法解除劳动关系的情形。2018年，原告为贯彻落实中央军委《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》的政策，原告招待所不得对社会经营，致使客观情况发生重大变化。经与被告协商，被告向原告出具了《说明》。原告遂于2018年11月13日依法向被告发出了《解聘通知书》，原告显然不存在违法解除劳动关系的情形。二、被告主张的未休年休假工资报酬没有事实依据，且已经超过仲裁时效。根据《工资支付暂行规定》，用人单位对工资的保存年限仅为两年，被告入职时间之久，年休假工资依法不应得到支持，且被告工作年限及计算基数明显错误。同时，被告主张的未休年休假工资报酬也早已超过法定仲裁时效，依法应予驳回。综上，为推行国家军事政策并保护原告合法权益，请求贵院依法判如所请。原告中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院为支持其诉讼请求向本院提交证据1、《仲裁裁决书》；证据2、《劳动合同书》；证据3、《解聘通知书》、原告为推行军队改革文件材料；证据4、《情况说明》。被告张未来辩称：1、原告确系违法解除劳动合同，其提供的《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》和《招接待行业全面停止有偿服务活动政策指导意见》没有任何法律效力和意义。原告提供的两个军改材料，只是军队停止对外有偿服务，反腐防腐，依法治军，军改也要依法行事，不能凌驾于国家法律之上，并且时间已经过去两年，军改已经结束。在原告强行辞退被告的时候，招待所已经改为“陆军交通中转站”，用于军队内部接待和内部人员住宿，并未关门歇业，仍然需要约50人进行保障，原告在剩余30多人的情况下不顾实际需要，强行解除与被告的劳动关系。但将被告辞退的前后均进行了人员招聘和补充。原告系打击报复，以便安插自己的亲戚和关系户，以军改之名，行利己之事，严重违背军改文件的精神。2018年9月27日《情况说明》，系骗取被告所写，被告要求按照劳动法补偿，并且支付2016年8月至2018年8月计96天的周六周日加班补偿。原告提供该《情况说明》，正好反证了被告周六周日加班是客观存在的，原告应支付96天的加班工资。被告于2010年9月15日进入中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院服务保障中心招待所办公室工作。入职时为行政班，双方口头约定每天工作8小时，每周双休。入职后至2013年8月，原告一直不签订劳动合同，未购买社会保险，按照《劳动合同法》第14条和《劳动合同法实施条例》第7条，应视为已订立无固定期限劳动合同，并应按照《劳动合同法》第82条支付两倍的工资。2013年9月被告被任命为保安队长，签有2年劳动合同书。2016年8月，被任命为工程部经理，2015年至2018年12月没有签订劳动合同，也未购买社会保险，依法应给予两倍的工资。被告工作期间，经常加班加点，没有休过年休假，从未补休或支付年休假工资。2017年7月至2018年11月解聘时，按照原告新任领导要求，每周六周日原告担任值班经理，每天工作8小时，每周6天，从未支付加班工资。2018年10月份实际领取的月工资为3520元。2018年11月13日，原告向被告下发解聘通知书，以军改之名，违法强行解除劳动关系，欺骗逼迫被告去仲裁裁决，并许诺仲裁裁决多少钱就补偿多少钱，自称学院几个亿都有。仲裁裁决书下达后，原告又不服裁决，拒不支付补偿。被告在单位一向严格遵守纪律，原告确系违法解除与被告的劳动关系，根据《劳动合同法》第46、47、48和87条规定，应该依法给予双倍补偿和应休未休的年休假工资。2、2016年和2017年，原告给招待所人员都发了第十三个月工资，标准为当年度第12月份的工资，但没有发给被告，按照同工同酬分配原则，应该给予补发。2018年被告已经工作至年底，应该给予发放2018年度第十三个月工资3520元。3、被告1990年3月当兵参加工作，在招待所2010年9月工作时，工作年限已经年满20年，按照规定年休假应为15天/年，但单位没有安排休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第3、4、10、11条之规定，应该给予补偿。请求依据仲裁裁决书支付赔偿金56440元及年休假工资6106元。被告张未来为支持其辩称向本院提交证据1、被告身份证；证据2、仲裁裁决书；证据3、仲裁申请书；证据4、服务保障中心招待所花名册；证据5、健康证；证据6、义务兵退出现役登记表；证据7、招待所张未来周六、周日值班加班统计表、考勤表及证明；证据8、劳动合同书；证据9、银行流水账单明细；证据10、解聘通知书；证据11、REC20181113092204音频；证据12、REC20181113145051音频；证据13、REC20181113150948音频；证据14、REC20181113165946音频；证据15、REC20181120083027音频；证据16、服务保障中心招待所历任所长时间表；证据17、音频证据内容文字记录；证据18、2016年8月至2017年8月周六周日加班统计表；证据19、证明。经审理查明：2010年9月15日，被告进入原告服务保障中心招待所办公室工作，双方订立期限自2013年9月15日至2015年9月15日的劳动合同一份，约定被告从事保安队长岗位工作。双方另订立协议一份，约定被告已在原单位购买过社保，不要求原告办理社保，原告每月支付被告保险补助200元。扣除社保补助，原告月均工资为3320元。自2018年3月起，被告就职的原告服务保障中心招待所应全面停止对外有偿服务。2018年9月27日，被告出具情况说明，言明：现在本人合同于8月底到期，如单位继续聘任，本人将继续工作，因本人原来单位有养老金，如能工作至60岁，本人将自动离职，不需招待所给予补偿。如果招待所不再聘任本人，请求单位1、按照劳动法中工作年限给予补偿。2、另外2016年8月至2018年8月，因单位工作需要，被要求每周的周日来单位加班值班，每月计值班4天，现已值了24个月，共计96天，请求单位按照本人工资的2倍给予补偿。2018年11月13日，原告因军队改革向被告发出解聘通知书，解除与被告的劳动关系。张未来与原告因解除劳动合同未达成一致意见，张未来以原告为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金59840元；2、被申请人支付申请人双休日加班工资12947元；3、被申请人支付申请人第13个月工资10220元；4、被申请人支付申请人在职未休年休假工资29131元，以上合计112138元。2019年1月8日，安徽省劳动争议仲裁委员会分别作出（2019）皖劳仲裁字1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效后十五日内支付申请人赔偿金56440元、应休未休年休假工资报酬6106元，合计62546元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有当事人陈述、原告提交的证据1-4，被告提交的证据1-5、8、9、10在卷证实。被告提交的证据6、7、证据11-19与本案无关联性，本院不予确认。本院认为：双方劳动关系存续期间，因军队改革，原告所属招待所全面停止对外有偿服务，致双方劳动合同客观上无法继续履行，原告解除与被告的劳动合同，不违反法律规定。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金28220元（3320元×8.5个月）。原告要求不支付被告赔偿金56440元的诉讼请求，本院予以支持。原告未提供证据证明两年内已安排劳动者休假或已发放年休假工资，原告应支付被告未休年休假工资6106元（3320元÷21.75×200%×10天）。原告要求不支付未休年休假工资6106元的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院于本判决生效之日起10日内支付张未来解除劳动合同经济补偿金28220元；二、中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院于本判决生效之日起10日内支付张未来未休年休假工资6106元；三、中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院不支付张未来违法解除劳动合同赔偿金56440元；四、驳回中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢静筠二〇一九年四月十日书记员  刘媛媛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。