宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初2185号原告（并案被告）：田丽侠，女，1969年3月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：左鹏，银川市兴庆区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：王金萍，银川市兴庆区法律援助中心指派律师。被告（并案原告）：宁夏国际招标咨询集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区进宁北街**。法定代表人：于发奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾红岩，宁夏综义律师事务所律师。原告田丽侠与被告宁夏国际招标咨询集团有限公司（以下简称宁夏国际招标集团）劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田丽侠及其委托诉讼代理人左鹏、王金萍，被告宁夏国际招标集团的委托诉讼代理人顾红岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田丽侠向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额30800元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5600元；3.被告赔偿原告自行缴纳的2017年8月至2018年11月社会保险损失10770元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年8月8日，原告到被告处从事帮厨工作，日常工作时间为6时至14时，月薪2800元。双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2018年11月16日，被告无故将原告辞退。后原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委依法裁决被告支付原告双倍工资差额及经济补偿金，该委以原告主张的养老保险损失不属于劳动人事争议仲裁受案范围未予处理。故原告诉至法院。宁夏国际招标集团辩称，双方形成的是非全日制用工形式。田丽侠于2017年8月8日到宁夏国际招标集团公司后厨从事摘菜、清洗碗的帮厨工作。工作时间为早上7点半到9点，中午11点至13点，用工期间不坐班。日累计工作时间3.5小时。双方口头约定工资待遇为每月2800元。期间，因田丽侠参与餐饮工作的特殊性，再者，根据行业主管部门的要求，需要田丽侠提供健康证明，宁夏国际招标集团曾经数次要求田丽侠提供健康证明，田丽侠一直不提供。宁夏国际招标集团认为田丽侠此种行为不仅违反《食品安全法》、《公共场所卫生条例》等有关法律法规的规定，更是对所服务的工作岗位缺乏责任的表现，于2018年11月16日依据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，通知田丽侠离岗，解除用工。宁夏国际招标集团出于人道主义，与田丽侠解除用工关系后，向田丽快多支付一个月工资。本院经审理认定事实如下：2017年8月8日，原告入职到被告处从事后厨帮厨，具体工作内容为切菜、摘菜、洗碗、打扫卫生。双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪2800元，按月结算。2018年11月16日，被告将原告辞退。2018年12月24日，原告以上述事由向银川市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30800元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8400元；3.被告赔偿原告自2018年8月8日至2018年11月16日的养老保险费9386.20元。2019年1月20日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字﹝2018﹞939号裁决书,裁决:一、被告支付原告2018年2月至2018年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元；二、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金4200元；三、驳回原告其他仲裁请求。原、被告均对仲裁裁决不服，诉至法院。另，原告自行向社保机构缴纳了其在被告处工作期间的社会保险费8635.80元。本院认为，原告述称其日常工作时间为6时至14时，审理中被告述称原告日常工作时间为早上7点半到9点，中午11点至13点，用工期间不坐班，日累计工作时间3.5小时，其作为用人单位负有法定的举证责任，其未向法庭提交相应证据证实其主张，本院对该主张不予采信，依法采信原告关于其日常工作时间为6时至14时的主张。原告日工作时间超过4小时，且工资按月结算，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工，故对被告称其与原告之间的用工为非全日制用工的答辩意见不予采信。原告自2017年8月入职到被告处工作，且双方未签订书面劳动合同，原告有权主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，但其请求应受《中华人民共和共劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效的限制，原告2018年12月底申请劳动仲裁，2018年2月至2018年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额尚在仲裁时效内，故被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元（2800元/月×6个月）。违法解除劳动合同赔偿金的情形应限于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的六种情形，而不应随意扩大，被告解除与原告的劳动关系未严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定履行，但本案劳动关系解除原因并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的解除劳动合同六种禁止性情形之一，原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金于法不符，不予支持，但应认定为系被告原因单方解除与原告的劳动关系，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告在被告处工作1年零4个月，据此确定经济补偿金为4200元（2800元/月×1.5个月）。原告自行向社保机构缴纳了其在被告处工作期间的社会保险费8635.80元，由此造成的损失应由被告赔偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第六十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、被告宁夏国际招标咨询集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告田丽侠2018年2月至2018年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元；二、被告宁夏国际招标咨询集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告田丽侠解除劳动合同经济补偿金4200元；三、被告宁夏国际招标咨询集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告田丽侠社会保险损失8635.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏国际招标咨询集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 徐贵友二〇一九年四月三十日法官助理 黄慧波书 记 员 裴 佳书 记 员 裴 佳附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。