辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3236号上诉人(原审被告、并案原告)：沈阳港晟房产开发有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：盛军，该公司董事长。委托诉讼代理人：周莹、苑佳奇，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：姚志伟，男，1985年4月26日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：徐孝鹏，辽宁奉天诚信律师事务所律师。上诉人沈阳港晟房产开发有限公司因与被上诉人姚志伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2018]辽01**民初7643、7796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳港晟房产开发有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、未休年休假工资、双倍工资。事实和理由：1.被上诉人没有证据显示其主张过年休假而上诉人不同意，且依据提供的2017年度和2018年加班和休假时间以及2018年2月休假时间统计，被上诉人的休假时间已经超过了应休年休假5天，故不应支付其带薪年休假工资；2.被上诉人的薪金待遇不存在降低，被上诉人2017年的劳动合同中约定工资为9550元，2018年续签的合同中工资为9550元，但实际上每月发放的工资为9072.5元，其余5%改为季度发放，故不同意支付经济补偿金；3.被上诉人2018年1月份的工资按时发放，保险也及时缴纳，2018年未及时签订劳动合同对劳动者没有造成任何损害，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资。姚志伟辩称，同意一审判决，要求维持原判。姚志伟向一审法院起诉请求：1.请求法院判令沈阳港晟房产开发有限公司支付姚志伟解除劳动合同经济补偿金47,750元、加班费20,194元、年假工资30,291元、未签订劳动合同双倍工资差额2195元；2.由沈阳港晟房产开发有限公司承担本案诉讼费用。沈阳港晟房产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令沈阳港晟房产开发有限公司不向姚志伟支付解除劳动关系经济补偿金；2.本案诉讼费用由姚志伟承担。一审法院认定事实：姚志伟于2013年8月5日到沈阳港晟房产开发有限公司从事工作，任土建工程师一职。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，合同约定工资标准为9550元/月。沈阳港晟房产开发有限公司为姚志伟缴纳社会保险至2018年2月。双方合同到期后，沈阳港晟房产开发有限公司于2018年提出与姚志伟续签劳动合同，双方即将续签的劳动合同中约定工资变更为9550元/月，为职位工资，职位工资为固定工资与绩效工资之和，职位工资中，固定工资占比为90%，绩效工资占比为10%，绩效工资根据公司实际情况和绩效考评结果发放。姚志伟于2018年2月24日向沈阳港晟房产开发有限公司邮寄了《关于公司降低续约劳动合同标准导致无法续约的函》，姚志伟于2018年3月1日向沈阳港晟房产开发有限公司邮寄了两份《关于公司降低合同标准导致无法续约提出离职的函》。沈阳港晟房产开发有限公司于2018年3月1日向姚志伟发送了《关于限期与公司签订2018年劳动合同的通知》。姚志伟在沈阳港晟房产开发有限公司工作4年零7个月。姚志伟解除劳动关系前12个月的平均工资为9550元/月。2018年5月29日，姚志伟向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月3日作出沈浑劳人仲字[2018]144号、沈浑劳人仲字[2018]144号（终）两份仲裁裁决书，裁决沈阳港晟房产开发有限公司应向姚志伟支付解除劳动关系经济补偿金47,750元、2017年度未休年休假工资4390.80元、2018年2月1日、2日、5日、6日、7日的双倍工资差额2195元；驳回姚志伟的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，分别于2018年7月17日、2018年7月19日到一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利的后果。本案中，双方于2017年12月31日劳动合同期满后，姚志伟仍在沈阳港晟房产开发有限公司继续工作，沈阳港晟房产开发有限公司对此并未提出异议，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年签订的劳动合同约定工资标准为9550元/月，故沈阳港晟房产开发有限公司应以此份合同约定的工资标准按月足额向姚志伟支付工资。尽管沈阳港晟房产开发有限公司主张姚志伟2018年即将续签的劳动合同约定工资数额及实际发放的工资数额均没有变化，实际发放中仅将姚志伟工资中的5%改为季度发放，同时沈阳港晟房产开发有限公司主张关于姚志伟工资发放比例和计薪周期调整已召开会议与申请人进行讨论，但沈阳港晟房产开发有限公司既未能提供姚志伟2018年1月至3月期间的工资支付记录等证据证明其单位已于2018年3月按季度向姚志伟支付了剩余部分的工资，也未能提供证据证明就工资变化事宜与姚志伟协商一致。沈阳港晟房产开发有限公司未及时足额支付姚志伟工作期间的劳动报酬，姚志伟可以解除劳动关系，沈阳港晟房产开发有限公司应当向姚志伟支付经济补偿金。姚志伟解除劳动关系前12个月的平均工资为9550元/月，根据姚志伟提供的《2017年劳动合同》载明姚志伟于2013年8月5日入职沈阳港晟房产开发有限公司，故姚志伟要求沈阳港晟房产开发有限公司向其支付解除劳动关系经济补偿金47,750元的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，姚志伟主张沈阳港晟房产开发有限公司应向其支付2013年8月5日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，姚志伟称其在沈阳港晟房产开发有限公司于上述工作期间沈阳港晟房产开发有限公司未给予其年休假，也未向其支付上述工作期间的未休年休假工资，但姚志伟的上述主张应当在其知道权利被侵害的一年内提起，即姚志伟应当于沈阳港晟房产开发有限公司未向其支付未休年休假工资的一年内主张其应享有的权利。但姚志伟提起仲裁申请时已经超过一年的时效期限，故对于姚志伟要求沈阳港晟房产开发有限公司支付2013年8月5日至2016年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，该院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，姚志伟累计工作年限已满1年不满10年，且在沈阳港晟房产开发有限公司已连续工作满12个月以上，故应在2017年度享受带薪年休假5天。姚志伟要求2018年1月1日至2018年3月6日期间未休年休假工资，应当按照姚志伟当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，姚志伟于2018年1月1日至2018年3月6日期间应享受年休假天数为0.89天（65天÷365天×5天），折算后不足1整天，沈阳港晟房产开发有限公司无需向姚志伟支付2018年1月1日至2018年3月6日期间的未休年休假工资。沈阳港晟房产开发有限公司主张姚志伟2017年度年休假已休满5天，但沈阳港晟房产开发有限公司未能提供证据证明已安排姚志伟2017年度的带薪年休假或已向姚志伟支付2017年度未休年休假工资，沈阳港晟房产开发有限公司的上述主张因没有事实依据，该院不予支持。2017年度姚志伟工资标准为9550元/月，因沈阳港晟房产开发有限公司已向姚志伟支付正常工作期间的工资，故沈阳港晟房产开发有限公司应当向姚志伟支付2017年度未休年休假工资为4390.8元（9550元/月÷21.75天×5天×200%）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，双方于2017年12月31日劳动合同到期，但姚志伟仍在沈阳港晟房产开发有限公司从事沈阳港晟房产开发有限公司安排的有报酬的劳动，故双方于2018年1月1日起再次建立劳动关系，但沈阳港晟房产开发有限公司未在法定期限内与姚志伟签订书面劳动合同，沈阳港晟房产开发有限公司应自双方建立劳动关系的第二个月起向姚志伟支付双倍工资，即2018年2月1日起向姚志伟支付双倍工资。姚志伟主张工作至2018年3月7日，沈阳港晟房产开发有限公司在庭审中认可给姚志伟发工资至2018年3月7日，故该院认定姚志伟工作至2018年3月7日，沈阳港晟房产开发有限公司应当向姚志伟支付2018年2月1日至2018年3月7日期间的双倍工资。故姚志伟要求沈阳港晟房产开发有限公司向其支付2018年2月1日、2日、5日、6日、7日的双倍工资差额2195元的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。姚志伟主张其在沈阳港晟房产开发有限公司工作期间存在休息日加班及法定节假日加班的情况，并提供了《2013年8月至2018年1月员工考勤表》复印件，由于沈阳港晟房产开发有限公司对该复印件不予认可，且姚志伟在法庭规定的时间内未提供证据予以证明该复印件的真实性，同时该考勤表中也没有沈阳港晟房产开发有限公司盖章确认，无法判断该考勤表的真实性，故该院不予采信。根据现有的证据，不能证明姚志伟存在加班事实及沈阳港晟房产开发有限公司未向姚志伟支付加班费的事实，故对姚志伟要求沈阳港晟房产开发有限公司支付加班费20,194元的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳港晟房产开发有限公司于本判决生效后10日内给付原告（并案被告）姚志伟解除劳动关系经济补偿金47,750元、2017年度未休年休假工资4390.8元、2018年2月1日、2日、5日、6日、7日的双倍工资差额2195元；二、驳回原告（并案被告）姚志伟的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）沈阳港晟房产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费合计20元，由被告（并案原告）沈阳港晟房产开发有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于未休年休假工资的问题，上诉人主张被上诉人的休假时间已经超过了应休年休假5天，故不应支付其带薪年休假工资。根据上诉人在一审法院审理期间提供的请（休）假申请单，上面记载被上诉人的请（休）假类别均为调休，无法反映被上诉人已休年休假。一审法院判决上诉人向被上诉人支付未休年假工资并无不当。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于经济补偿金问题，上诉人主张被上诉人的薪金待遇不存在降低，不同意支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，双方在2017年1月18日签订的劳动合同，载明合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，约定被上诉人的工资标准为9550元。2018年上诉人欲与被上诉人续签劳动合同，约定被上诉人的工资标准为9550元，该工资为固定工资与绩效工资之和，固定工资占百分之九十。上诉人主张已经告知被上诉人发放工资时将9550元的百分之五改为季度发放。上诉人虽主张关于被上诉人工资发放比例和计薪周期调整已召开会议并经过被上诉人同意，但上诉人未能提供证据证明其上述主张，现上诉人向被上诉人发放的2018年月工资标准确低于9550元，存在未及时足额支付被上诉人工作期间劳动报酬的情形，被上诉人于2018年3月1日以公司降低合同标准，导致无法续约为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。故本院对上诉人提出的该项上诉主张，不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题，上诉人主张被上诉人2018年1月份的工资按时发放，保险也及时缴纳，2018年未及时签订劳动合同对劳动者没有造成任何损害，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，在上诉人与被上诉人的劳动合同于2017年12月31日到期后，上诉人没有及时与被上诉人续订书面劳动劳动合同，应向劳动者支付未签订劳动合同的期间的双倍工资。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳港晟房产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳港晟房产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光审 判 员  李晓颖二〇一九年四月十八日法官助理  黄 琳书 记 员  康 赦