四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1123民初109号 原告：熊世义，男，1975年3月25日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：叶欣，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。 被告：四川省犍为凤生纸业有限责任公司。 统一社会信用代码：915111237090327639。 住所：犍为县孝姑镇。 法定代表人：杨朝林，该公司董事长。 委托诉讼代理人（一般授权代理）：郭志彬，四川英华年律师事务所律师。 原告熊世义与被告四川省犍为凤生纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊世义及其委托诉讼代理人叶欣，被告四川省犍为凤生纸业有限责任公司的委托诉讼代理人郭志彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊世义向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付原告经济补偿金33,720元；3、被告支付原告克扣的从2017年1月起至2018年5月止的基本工资3,400元；4、被告支付原告八级伤残工伤待遇合计128,498.83元（其中停工留薪期间工资19,443.9元、护理费28,408.99元、一次性伤残就业补助金80,645.94元）。事实和理由：原告从2006年5月26日起应聘到被告处从事制浆工作，从2013年起从事制浆车间洗选漂中控工作。双方签订了劳动合同，也购买了社会保险。2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同确定每月基本工资为1,000元（合同第四条第三款）。2017年9月13日原告上班途中发生交通事故受伤，事故发生后，原告于当日入犍为县人民医院住院治疗，于2017年12月4日出院，住院83天。出院医嘱：院外休息3月，骨折愈合前，禁止患肢过度负重；根据骨折愈合情况（约12——18月）行二期内固定材料取出术所需要费用约10,000元（住院期间2人护理，出院后休息期满1人护理）。2018年2月27日，2018年3月30日，2018年4月27日犍为县人民医院出具了三份病情证明，要求原告继续休息至2018年6月3日（原告到被告处请伤假至2018年6月3日）。2017年11月6日原告被告乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年4月9日被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告受伤后，被告从2017年10月起停发了原告的工资（2017年9月发了一半工资，在认定工伤后，在2018年3月补发了原告9月份克扣的工资1,300元）。原告因工受伤前12个月的工资为33,720.3元（从2016年9月至2017年8月），月平均工资为2,810元。依照《劳动合同法》第38条第2款、第46条的规定。原告认定工伤后，被告没有依法支付原告停工留薪期间的工资，被告违法了“及时足额支付”工资的义务，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告从2006年5月至2018年5月总计工作了12年，被告应支付12个月的经济补偿金33,720元。原告八级伤残应享受的工伤保险待遇。2018年6月向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2018年12月29日仲裁委作出（2018）55号仲裁裁决书，原告不服特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉求。 被告四川省犍为凤生纸业有限责任公司辩称，请求依法驳回原告的诉求，理由如下：1、原告要求与我公司解除劳动合同，我公司于2018年6月16日书面通知被告解除劳动合同。2.原告所诉我司克扣工资不当，我司未克扣工资，原告2017年9月前的工资我公司已经照实发放，同时我公司发放工资是按照双方签订的劳动合同和我司内部工资管理办法按时发放的，原告月工资从未低于1,000元，也未低于本地最低公司，原告要求我公司支付3,400元基本工资没有实施和法律依据；4、原告因交通事故受伤，已从第三人处获取了包括务工、伤残的项目赔偿，且获取金额高月相关待遇请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下，原告从2006年5月26日起到被告处工作，双方从2013年1月1日起签订了无固定期限劳动合同，工作内容为制浆洗选漂工作。2017年09月13日06时30分，施超驾驶川CD58**小型普通客车由清溪南岸沱大桥往乐宜高速犍为南站方向行驶，行经国道213线1223KM+300M处（乐宜高速犍为南站十字路口），未避让已驶入路口由熊世义驾驶的清溪往犍为方向直行的川LAA8**二轮摩托车，造成熊世义受伤的交通事故。原告熊世义受伤后当天入犍为县人民医院住院治疗，期间于2017年09月18日由综合外科出院到外二科继续进行住院治疗至2017年12月04日出院。出院医嘱：1、院外休息3月，骨折未愈合前，禁止患肢过度负重；2、门诊随访；3、若有不适，及时复诊；4、定期复查DR片（1、2、3、6、9、12月）在我科医师指导下行功能锻炼；5、根据骨折愈合情况（约12-18月）行二期内固定取出术，所需费用约10000元（住院期间2人护理，出院后休息期需一人护理）。2018年02月27日、2018年03月30日、2018年04月27日犍为县人民医院共出具了三份病情证明，病情证明上记载：“休息壹月”。2017年09月27日，犍为县公安局交通警察大队对该事故作出第2017-1766号道路交通事故认定书认定：施超负此事故全部责任，熊世义无责任。2017年11月6日乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（犍为县）[2017]0465号《认定工伤决定书》，认定熊世义受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年4月9日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，熊世义的伤残情况为伤残九级。2018年6月4日原告向仲裁部门申请仲裁，2018年12月29日犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳人仲（2018）55号《仲裁裁决书》，裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，于2018年1月14日诉来本院主张前述请求。 另查明，被告从2007年1月至2018年6月为原告在犍为县社会保险事业管理局参加了社会保险。乐山市2017年职工月平均工资4,480.33元。熊世义因交通事故受伤后,于2018年9月29日经本院判决由中国人民财产不保险股份有限公司富顺支公司在保险限额范围内支付医疗费（含门诊费和后续治疗费）、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等共计237,061.4元。2018年6月3日原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定为由向被告邮寄解除劳动合同的通知，被告于2018年6月16日向原告送达回复，回复如下：一、我公司于2018年6月6日收到你解除劳动关系的通知书，你与我公司的劳动关系和社会保险关系从2018年6月16日即行终止。2、请你及时前来我司办理解除劳动合同的相关手续。 审理中，双方一致确认原告受伤前的月平均工资为2,810元。 上述事实，原告身份证复印件、事故认定书、工伤决定书、鉴定结论书、病历资料、劳动合同书、工资发放表、（2018）川1123民初1130号民事判决书、（2018）川1123民初1130号民事裁定书、犍劳人仲（2018）55号仲裁裁决书、被告身份信息、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书回复、解除劳动合同证明、解除劳动合同证明及双方当事人的陈述等为据。 本院认为，《工伤保险条例》第十七条规定："职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请…"。本案中,原告在上班途中遭受交通事故,所受伤害性质经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤,且该《认定工伤决定书》已经生效,被告应当依法承担工伤保险责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定："职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇"。第四十一条规定："职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇…"。被告未缴纳工伤保险费，原告要求被告支付工伤保险待遇的主张，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款关于"职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提请民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。"之规定，原告所发生的交通事故构成工伤,原告可基于交通事故人身损害赔偿和工伤保险待遇赔偿不同法律关系通过两条不同救济途径主张权利,依法应享有相应的工伤保险待遇。 关于原告主张解除劳动合同的诉讼请求,被告对此无异议,且双方的劳动合同已于2018年6月16日解除，本院予以确认。 关于原告要求被告支付经济补偿金的主张，原告系主动提出解除劳动合同，其解除理由为被告未按时发放停工留薪期间的工资违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，本院认被告虽未发放停工期间的工资，但停工留薪期间工资属于工伤待遇，被告的该行为并未违反上述规定，故原告的该项主张本院不予支持。 关于原告主张的停工留薪期间的工资、护理费。《2015年全国民事审判会议纪要》第十三条规定:劳动者所在的用人单位未参加工伤保险,因第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生的费用。熊世义在机动车交通事故责任纠纷案件中已获得了护理费、误工费的赔偿，故原告上述事项的诉求无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的从2017年1月起至2018年5月止克扣的基本工资3400元。被告从2017年1月起调整了原告的工资结构，且从2017年1月起按照调整后的工资结构发放工资。原告实际领取工资也超过了一个周期，视为同意了被告对工资结构的调整，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的一次性伤残补助金，原告被认定为工伤，且经鉴定为八级伤残。依照《工伤保险条例》第三十七条"职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》川府发(2011)28号文件第二条第(三)项"职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月。"之规定，原告为工伤八级伤残,应享受一次性伤残就业补助金标准为18个月,统筹地区上一年度（2017年度）职工月平均工资为4480.33元/月，本院确认原告的一次性伤残就业补助金为80645.94元（4480.33元/月×18月）。 综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金80645.94元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，判决如下： 一、原告熊世义与被告四川省犍为凤生纸业有限责任公司的劳动合同从2018年6月16日解除； 二、由被告四川省犍为凤生纸业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊世义一次性伤残就业补助金80645.94元； 三、驳回原告熊世义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由被告四川省犍为凤生纸业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  林治江 二〇一九年四月十一日 书记员  杨 程 附相关法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.《工伤保险条例》 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。