北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初82140号原告（被告）：赵红霞，女，1986年11月9日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：郭东亚，男，1972年10月30日出生，汉族，长江法律服务所法律工作者。被告（原告）：北京锦绣星空广告有限公司，住所地北京市朝阳区大黄庄**五环内**平方01。法定代表人：吴峥，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京锦绣星空广告有限公司员工。第三人：北京外企人力资源服务有限公司，，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街**法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，女，北京外企人力资源服务有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：杨宁，女，北京外企人力资源服务有限公司法律顾问。原告（被告）赵红霞（以下简称姓名）与被告（原告）北京锦绣星空广告有限公司（以下简称锦绣公司）、第三人北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外企公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵红霞及委托诉讼代理人郭东亚，锦绣公司委托诉讼代理人胡吉乐、外企公司委托诉讼代理人刘洋、杨宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵红霞向本院提出诉讼请求：1、支付2016年7月1日至2016年7月25日克扣的工资5672.02元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；3、支付2016年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资8275.86元；4、支付2016年11月30日至2016年12月23日期间工资13103元；5、支付2016年7月5日至2016年11月29日产假工资（生育津贴）47364.27元。事实和理由：我于2015年7月6日在锦绣公司工作，发生争议仲裁后才知道用人单位是具有劳务派遣资质的外企公司。我同锦绣公司签订有劳动合同，用人单位外企公司没有为我签订劳动合同，我的工资标准是税前15000元，税后是工资12000元，每月5日以打银行卡形式发放上一自然月工资。工作期间，锦绣公司克扣我工资，年休假不休息没有支付年休假工资，锦绣公司在社保部门领取了我的三期期间的生育津贴没有支付给我。锦绣公司在2016年12月23日无故将我口头辞退。锦绣公司辩称，工资我们是足额发放了，公司不存在违法解除劳动关系的情形，2016年1月1日至2016年12月31日的年假已经休完，2016年11月30日至2016年12月23日工资也足额发放了。关于产假的生育津贴，仲裁裁决是正确的。另外，我公司要求1、不支付2016年11月30日至2016年12月23日期间工资12413.79元；2、不支付2016年7月6日至2016年7月25日期间工资差额5672.02元；3、不支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。外企公司述称，本案和我公司没有关系。赵红霞就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第03499号裁决书，裁决：锦绣公司支付赵红霞2016年11月30日至2016年12月23日期间工资12413.79元、2016年7月1日至2016年7月25日期间工资差额5672.02元、违法解除劳动关系赔偿金45000元、2016年7月6日至12月23日期间未休年假工资2758.62元；驳回赵红霞的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于赵红霞入职及工作情况，赵红霞于2015年7月6日入职锦绣公司，任职SEO经理，月工资15000元；赵红霞最后工作至2016年12月23日，其中产假期间为2016年7月26日至2016年11月29日。赵红霞主张锦绣公司扣发其2016年7月1日至2016年7月25日期间工资5672.02元，2016年11月30日至2016年12月23日期间工资未发放，并就此出示银行历史交易明细表（显示“……16/08/23，2492.16元；工资……16/08/05，3387.54元；工资……对手名称：北京锦绣星空广告有限公司……”）予以佐证。锦绣公司认可该银行历史交易明细表真实性，并主张已全额支付上述期间的工资，但就此未予举证。2、关于未休年假情况，赵红霞主张其自入职享有每年7天年假，2016年4月休过3天年假，但其未就入职前累计工作年限及2016年4月已享受年假提供证据证明。锦绣公司主张赵红霞自入职满一年后享有每年5天年假，其年假已休完，但就此亦未举证。3.关于劳动关系解除情况，赵红霞主张2016年12月23日锦绣公司以口头形式告知其因公司经营亏损，公司与其解除劳动关系；锦绣公司则主张系赵红霞于2016年12月23日因个人原因以口头形式与公司解除劳动关系。4、赵红霞社保缴纳及生育津贴情况。赵红霞社会保险由锦绣公司委托外企公司代为缴纳，外企公司表示已将赵红霞生育津贴47364.27元支付给了锦绣公司。锦绣公司认可收到外企公司的生育津贴，但表示已支付给了赵红霞，赵红霞予以否认，锦绣公司就此未予举证。本院认为,锦绣公司作为用人单位，应当对员工的工资支付情况负有举证责任。锦绣公司主张已全额支付赵红霞2016年7月1日至2016年7月25日、2016年11月30日至2016年12月23日期间工资，但就此未予举证，应承担不利的法律后果，应向赵红霞补足工资差额。赵红霞主张其自入职享有每年7天年假，但其未就入职前累计工作年限予以举证，故赵红霞应自入职满一年后享有每年5天年假。锦绣公司主张赵红霞年假已休，但就此未予举证，故其应向赵红霞支付2016年7月6日至12月23日期间未休年假工资。外企公司已将生育津贴实际支付给了锦绣公司，锦绣公司主张将该津贴转给了赵红霞，但就此未予举证，锦绣公司对此负有支付义务。关于劳动关系解除情况，双方均指系对方与其解除劳动关系，就此均未予举证。综合本案情况，赵红霞产假休至2016年11月29日，其刚休完产假开始上班即主动提出与公司解除劳动关系显然有悖常理，显然赵红霞主张系锦绣公司因公司经营亏损与其解除劳动关系更具有客观性，本院采信赵红霞所述，锦绣公司应向赵红霞支付违法解除劳动关系经济赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京锦绣星空广告有限公司于本判决生效之日起三日内支付赵红霞二〇一六年十一月三十日至二〇一六年十二月二十三日期间工资12413.79元；二、北京锦绣星空广告有限公司于本判决生效之日起三日内支付赵红霞二〇一六年七月一日至二〇一六年七月二十五日期间工资差额5672.02元；三、北京锦绣星空广告有限公司于本判决生效之日起三日内支付赵红霞违法解除劳动关系赔偿金45000元、四、北京锦绣星空广告有限公司于本判决生效之日起三日内支付赵红霞二〇一六年七月六日至二〇一六年十二月二十三日期间未休年假工资2758.62元；五、北京锦绣星空广告有限公司于本判决生效之日起三日内支付赵红霞生育津贴47364.27元；六、驳回赵红霞其他诉讼请求；七、驳回北京锦绣星空广告有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由赵红霞、北京锦绣星空广告有限公司各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  张 静人民陪审员  白 薇二〇一九年四月二十五日书 记 员  孙霜悦