文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0116民初12875号原告:魏立德，男，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：蒲能，重庆鲁本律师事务所律师。被告:重庆江电讯通产业控股集团有限公司,住所地重庆市江津区德感街道长江路**附**，统一社会信用代码91500116075670359M。法定代表人：曾祥先，董事长。二被告委托诉讼代理人：胡祖波，重庆兴众律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：柴红亮，女，重庆江电讯通产业控股集团有限公司职工。原告魏立德与被告重庆江电讯通产业控股集团有限公司（下称江电讯通集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依法由审判员余力担任审判长，与人民陪审员李俊、人民陪审员谭光学组成合议庭公开开庭进行了审理。原告魏立德及其委托诉讼代理人蒲能，被告江电讯通集团公司的委托诉讼代理人胡祖波、柴红亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏立德诉称：原告于2013年3月1日受江电讯通集团公司曾祥先聘请进入重庆江电电力设备有限公司（下称江电设备公司），先后担任质管部部长、林耀二期钢管塔项目负责人、德感钢管塔项目负责人、总工程师等职务，双方签订了《聘用协议》，约定合同期内年薪360000元，如果工作职责为生产管理或公司管理，年薪为600000元。2015年4月26日和2016年3月4日，江电设备公司与原告签订了《职工劳动合同》，合同内容除合同期限不同外，其余内容相同。原告从2015年4月26日起至今同时在江电讯通集团公司先后担任安全质量部副部长、副总工程师，并兼任过销售公司副总经理、钢管塔车间质量总监、德感镀锌投产前负责人等职。工作期间，被告以江电设备公司、江电讯通集团公司、重庆市江津电力线路构件厂、曾祥先的名义支付原告工资，原告实际从事的工作内容符合领取600000元年薪的约定，但被告未按此工资标准足额支付工资。原告从2013年起每年多次向曾祥先董事长及被告提出解决拖欠工资问题未果。2018年9月4日，被告以原告一年内被记过两次及以上为由违法解除了与原告的劳动合同，被告应支付赔偿金；原告因工作原因未休年休假，也未表示过放弃年休假，被告应支付2018年未休年休假工资。请求判决被告支付：1、2018年5月至2018年9月期间的工资180592元；2、2018年未休年休假工资22989元；3、违法解除劳动合同赔偿金219816元。被告江电讯通集团公司辩称：江电设备公司与原告的劳动关系存续期间为2013年3月1日至2015年4月25日，原告于2015年4月26日与江电讯通集团公司签订书面劳动合同时与江电设备公司终止了劳动关系，该合同约定原告不得存在双重劳动关系和不得兼薪兼酬，被告与原告签订的劳动合同约定劳动报酬按被告的薪酬制度确定，且已全部支付，未拖欠原告工资；被告安排了原告休年休假，是原告自己的原因不愿休年休假，被告不应支付原告未休年休假工资；原告违反公司制度，被告解除与其签订的劳动合同不违法，不应支付原告赔偿金。应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2013年3月1日，原告（乙方）与江电设备公司（甲方）签订《职工劳动合同》，合同约定甲方聘用乙方从事质管部岗位工作，乙方试用期满后的劳动报酬按甲方制定的薪酬管理制度确定实行基本（固定）工资和绩效工资组成，合同期限为2013年3月1日至2016年2月29日。2013年5月15日，原告（乙方）与江电设备公司（甲方）签订《聘用协议》，其中协议第1.1条约定：乙方担任质量总监、工艺管理（副总级待遇）等生产管理和公司管理以外的工作，但不得同时兼任两项以上的工作（如果工作职责为生产管理或公司管理，薪酬改为每年600000元）；第1.2条约定：甲方有权根据乙方的工作能力、工作成绩和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，但必须经乙方同意，薪酬按上述两种范围对应落实；第2条约定：聘用期限为2013年3月1日至2018年2月28日；第3条约定：乙方的工作制为不定时；第4.1条约定：劳动报酬实行年薪制，乙方在合同期内的年薪为360000元，发薪方式为每月固定发放21667元，余下部分按考核情况在年终一次性发放（当年薪为600000元时，发放方式同上每个月固定发放40000元和公司核算方案工资10000元；协议还对其他内容进行了约定。江电设备公司的法定代表人曾祥先在协议上签字，未加盖江电设备公司的印章。2015年4月26日，江电讯通集团公司（甲方）与原告（乙方）签订《职工劳动合同》，并开始向原告支付工资及为其缴纳社会保险费，江电设备公司未再支付原告工资及为其缴纳社会保险费。合同约定甲方聘用乙方从事行管岗位工作，劳动报酬按甲方制定的薪酬管理制度确定实行基本（固定）工资和绩效工资组成，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方根据公司薪酬制度规定及乙方的工作表现，调整乙方工资待遇；合同期限为2015年4月26日至2018年3月25日，合同没有约定具体的工资标准。2016年3月4日，原告与江电讯通集团公司签订《职工劳动合同》，约定内容除合同期限为2016年3月4日至2019年3月3日外，其余内容与前一份劳动合同基本相同。工作期间，江电设备公司于2013年3月6日作出《关于人事任免的通知》，任免原告为质管部部长。2014年3月14日，江电设备公司作出《关于中层管理人员工作分工调整的通知》，任命原告为德感钢管塔项目负责人，同时免去质量管理部经理职务。2014年9月3日，江电设备公司作出《关于1000KV管塔项目组组织架构设置及分工的通知》，原告负责产品质量管理工作。2015年3月23日，江电讯通集团公司作出《关于公司中层管理人员聘任的通知》，聘任原告为特高压项目技术顾问兼德感项目部工艺负责人，负责特高压项目技术咨询、质量把关和德感项目的工艺管理工作。2015年11月27日，江电讯通集团公司作出《关于集团公司管理人员任命及分工调整的通知》，任命原告为安全质量部副部长，负责集团公司安全质量部管理工作。2016年6月3日，江电讯通集团公司任命原告为集团公司副总工程师兼钢管塔车间质量总监。2017年1月23日，江电设备公司作出《关于王泳喆、魏立德同志人事任命的通知》，任命原告为总工程师，负责分管技术、质量、设备工作。2017年5月8日，江电设备公司作出《关于人员分工调整的通知》，免去原告总工程师职务。同时，江电讯通集团公司作出《关于组织架构调整的通知》，设立总工办，由原告担任副总工程师，负责总工办管理工作。2018年2月2日，江电讯通集团公司作出《关于集团职能部门调整的通知》，撤销集团总工办，免去原告集团副总工程师职务。2018年7月16日，江电讯通集团公司人力资源部向各部门及原告送达《关于明确魏立德同志工作安排的通知》，安排原告从事质量员岗位的工作，明确了其岗位职责，要求其于2018年7月17日12时前报到，逾期按旷工处理。2018年8月3日，江电讯通集团公司针对原告的回复，向其送达《关于魏立德同志工作安排的再次通知》，称因公司组织内控管理组织调整，原告在公司的职务于2018年2月2日被免除，一直处于待岗状态，期间多次就原告的工作安排进行协商和沟通未达到令双方满意的结果，公司最终决定安排原告从事质量员工作，要求其于2018年8月6日上午12时前报到，原告的办公室暂定在一楼106室，逾期未报到的按旷工处理。原告针对该通知书面回复称公司未与其协商一致，强行将其工作岗位调整为质量员，其目的是为了逼迫其离开公司。2018年8月8日，江电讯通集团公司作出《关于魏立德同志工作安排的第三次通知》，称原告系本企业中干，隶属总工办，因企业重组，机构变化，总工办撤销后已免去了原告的相应职务，但原告的岗位以及工资待遇没有变化，原告两次拒绝报到上班，其不报到上班的理由均不能成立，已构成违约，公司第三次通知原告在2018年8月10日17时30分前到新岗位报到，逾期按旷工处理等。原告针对该通知书面回复称公司未与其协商一致，强行调岗，降低燃油补贴等。2018年8月24日，江电讯通集团公司作出《处罚通报》，以原告拒绝、阻扰将其办公室搬到106室，致使办公室整体调整工作受阻，给公司办公秩序及企业形象造成恶劣影响为由，根据《员工奖惩条例》的相关规定，给予原告记大过处分一次，并通报批评。原告针对该处罚通报认为公司的处罚依据的事实不实，不接受公司强行调岗等。2018年8月30日，江电讯通集团公司作出《处罚通报》，以原告在免职后，公司三次通知其报到从事质量工作，但均拒不服从工作安排，连续旷工三天以上，根据《员工奖惩条例》的相关规定，给予原告记过处分。原告针对该处罚通报认为公司处罚依据的事实不实，原告不是被“免职”，而是因公司撤销总工办，导致其在总工办的岗位和职务消失，但公司承诺之前的状况不变，至少应按副总经理级别的管理人员对待，公司强行将其降至质量员，劳动报酬也不明确，也不公布降职的理由。2018年9月4日，江电讯通集团公司在告知了工会的情况下作出《通知》，以原告一年内被记过处理两次，根据《员工奖惩条例》的相关规定，决定从公司职工名册中除掉其姓名，解除与其签订的劳动合同，并从2018年9月4日起停止缴纳社保、公积金待遇，要求原告于2018年9月5日12时前办理离职交接手续等。原告针对该通知认为解除劳动合同无任何根据，属违法解除。2018年9月5日，原告与江电讯通集团公司办理了工作交接手续。2018年9月19日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。另查明：原告陈述被告通知过休年休假，因自己暂时没有什么事情需处理就没有休，并称有事的时候再休假。审理中，江电讯通集团公司提交了《关于实施涉电类企业行政岗位薪酬绩效管理办法》（2016年版）、曾祥先于2016年4月28日签字的《2016年行管岗位定薪会签表》、职代会讨论通过《员工奖惩条例》、《关于实施涉电类企业行政岗位薪酬绩效管理办法》（2016年版）的视频光盘，拟证明被告制定的上述规章制度经职代会讨论通过，原告的工资标准从2016年5月起为年薪100000元，平均每月8333元，其中视频光盘经当庭播放显示，被告召开了职工代表大会，在会上宣读了《员工奖惩条例》、《涉电类企业行政岗位薪酬绩效管理办法》的部分内容，没有看见参会人员手中有会议内容的纸质件及会场显示屏是否显示了文件的全部内容，也没有证据证明参会人员收到了会议内容的电子邮件；同时，会议没有宣布表决结果，是否讨论通过了文件内容无法判断；原告对视频光盘的内容不予认可；还提供了《重庆江电讯通产业控股集团有限公司个人工资明细表》，该工资表上的实发工资金额与原告提供的银行交易明细清单记载的江电讯通集团公司支付给原告的工资金额相同，明细清单上还记载了江电设备公司向原告支付了部分劳务费及报销费用；记载了江电讯通集团公司、曾祥先在2015年期间已支付原告工资346533.08元，代扣社会保险费、公积金、个人所得税6154.92元，合计352688元；在2016年期间已支付原告工资221477.09元，代扣社会保险费、公积金、个人所得税12191.39元，合计233668.48元；在2017年期间已支付原告工资255508元，代扣社会保险费、公积金、个人所得税10223.58元，合计265731.58元；在2018年1月至9月4日期间已支付原告工资61087.41元，代扣社会保险费、公积金、个人所得税7497.25元，合计68584.66元；在2017年9月至12月期间每月应发工资分别为8275元、8155元、8000元、8439.78元；在2018年1月至6月期间每月应发工资均为8000元；在2018年7月至8月期间应发工资分别为8030元、8140元，魏立德在解除劳动关系前12个月的月平均工资为8086.65元。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、聘用协议、解除劳动合同通知书、参保证明、银行客户交易明细清单、工资表、考勤表、关于实施涉电类企业行政岗位薪酬绩效管理办法的通知、2016年行管岗位定薪会签表、仲裁裁决书及庭审笔录等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，关于原告与江电设备公司及被告江电讯通集团公司之间的关系问题。原告于2013年3月1日与江电设备公司签订了《职工劳动合同》，合同期限为2013年3月1日至2016年2月29日；之后，原告又于2013年5月15日与江电设备公司的法定代表人曾祥先补签了《聘用协议》，聘用期限为2013年3月1日至2018年2月28日，虽然该协议只有曾祥先的个人签名，没有加盖江电设备公司的印章，但原告按协议约定在江电设备公司履行了工作职责，江电设备公司也支付了原告工资报酬，故曾祥先与原告签订《聘用协议》的行为是代表江电设备公司实施的职务行为，该协议合法有效，因《聘用协议》的签订时间在《职工劳动合同》之后，且约定的聘用期限覆盖了前《职工劳动合同》约定的合同期限，故《聘用协议》替代了前一份《职工劳动合同》，双方实际履行的是《聘用协议》。原告在履行《聘用协议》期间，又与江电讯通集团公司签订了《职工劳动合同》，虽然原告与江电设备公司之间没有形成解除、终止履行《聘用协议》的相关书面文件，但原告的工资及社保已改由江电讯通集团公司支付和缴纳，并由该公司对魏立德的工作进行安排、管理、任免、处罚等直至解除了与原告的劳动关系及办理了工作交接，原告也基于江电讯通集团公司的解除行为在另案中请求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金、部分工资差额及未休年休假工资，江电设备公司未再支付原告工资，原告也没有证据证明同时领取了二份工资，即便原告在此期间仍然在从事一些江电设备公司安排的工作，在江电设备公司报销、领取部分费用，但该事实也是基于两家公司存在关联所发生，并不能因此认为原告同时与两家公司存在劳动关系，因为江电讯通集团公司最终解除了与原告的劳动关系，之后原告也未继续在江电设备公司上班，因此，综合以上事实，可以确认原告于2015年4月25日与江电设备公司终止了劳动关系，并于次日与江电讯通集团公司建立了劳动关系。关于原告请求被告支付2018年5月至2018年9月期间的工资180592元的问题。原告与江电设备公司的劳动关系终止后与江电讯通集团公司建立了新的劳动关系，原告与江电讯通集团公司应按双方签订的劳动合同履行，因双方签订的劳动合同未对原告的工资标准作具体约定，且被告提交的视频光盘无法判断其召开的职工代表大会是否讨论通过了《关于实施涉电类企业行政岗位薪酬绩效管理办法》，故本院确认被告实际支付给原告的工资就是原告应得的全部工资，原告没有证据证明被告未足额支付其工资，其请求被告支付2018年5月至2018年9月期间的工资差额缺乏证据，本院不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金219816元的问题。原、被告签订的《劳动合同书》约定原告从事行管岗位工作，原告在工作期间实际一直从事部门管理工作，被告于2018年2月2日撤销集团总工办后免去了原告集团副总工程师职务，又于2018年7月16日起多次通知原告报到从事质量员岗位的工作，但被告既没有举证证明将原告的工作岗位从部门管理人员调整为质量员是其生产经营所需，也没有证据证明原告无法胜任部门管理岗位工作而必须对其工作岗位进行调整，其随意改变合同约定的行为严重影响了原告的工作，其行为不具备正当性，其据此作出《通知》解除与原告签订的劳动合同的行为违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付原告赔偿金。原告与被告建立劳动关系后仍从事部分江电设备公司安排的工作，在江电设备公司报销相关费用及领取劳务费，故二家公司属关联企业，属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，原告在前后两家单位工作期间的工作年限应合并计算，被告应支付原告赔偿金97039.80元（8086.65元/月×6个月×2），原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付2018年未休年休假工资22989元的问题。原告陈述被告通知过休年休假，但其以暂时没有什么事情需处理为由而没有休，事后也没有向被告提出休假，故原告没有休年休假的责任不在被告，其该项请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆江电讯通产业控股集团有限公司在本判决生效后5日内支付原告魏立德违法解除劳动合同赔偿金97039.80元。二、驳回原告魏立德的其他诉讼请求。被告重庆江电讯通产业控股集团有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆江电讯通产业控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 余 力人民陪审员 李 俊人民陪审员 谭光学二〇一九年四月八日书 记 员 张文霰