湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0102民初507号 原告：某某管理有限公司， 委托诉讼代理人： 被告：邓某某， 第三人：某某保险公司， 委托诉讼代理人： 原告某某管理有限公司（以下简称某某公司）与被告邓某某、第三人某某保险公司（以下简称某某保险公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人，被告邓某某及其委托诉讼代理人，第三人某某保险公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某某公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付经济补偿30640.5元；2.被告承担诉讼费。事实和理由：被告于2013年9月1日入职原告处，被派遣至第三人处工作担任业务拓展员。因被告2018年一季度业绩不达标，第三人对其培训，被告未经请假同意缺席，第三人根据双方派遣协议将其退回原告处，原告根据劳动合同约定，累计旷工2天（含2天）以上，原告可解除劳动合同并不支付任何补偿金，被告已在第三人处累计旷工2天，故原告解除双方劳动关系合理合法，无须支付补偿或赔偿金。 邓某某辩称：两公司解除合同违法，相互之间是矛盾的，无证据证明邓某某违反合同；基本工资按法律规定发放，根据现有证据邓某某一直主张过基本工资；仲裁裁定确定的基本工资是错误的。 某某保险公司述称：邓某某违反管理规定旷工3天以上，公司依法依规将其退回派遣单位；保险业务员的工资模式是以绩效为标准进行考核，实际不低于长沙市最低工资标准，无任何基本工资的约定，直到2017年8月才规定基本工资，已发放到位，邓某某在职期间从未提出过异议，视为其接受了工资模式，无须向邓某某补发和补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了下列证据：劳动合同书、派遣员工合同书变更条款、员工手册及员工确认书、民主程序制定记录、退还员工函及认定旷工材料、解除通知致工会函及工会回函、解除劳动关系通知及送达记录、参保证明、培训照片及通知、长沙和安物流公司业务证明及微信聊天记录、考勤制度、工资构成相关证明、与李艳芳聊天记录、2017年度上半年业绩情况通报、2018年度第一季度考核通报表、员工面谈记录、预警培训通知、培训签到表、微信截图、仲裁裁决书等，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下： 2013年4月，邓某某作为学习员工进入某某保险公司。2013年9月，某某公司开始为邓某某缴纳社会保险，并将其派遣至某某保险公司从事保险销售业务员工作。双方订立的期限自2015年9月1日至2018年6月30日的劳务派遣劳动合同中就工作时间、劳动报酬约定如下：邓某某在用工单位的工作时间实行不定时工作制，服从用工单位工作时间的安排；邓某某的工资标准按用工单位有关规定执行，但工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。关于劳动纪律约定如下：邓某某须遵守某某保险公司和某某公司的各项规章制度，服从管理，积极参加某某保险公司和某某公司的各项活动；邓某某在与某某公司维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，某某公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。 自2015年4月至2017年12月，邓某某的工资均以其业务提成来计算，基本工资一栏为0。自2018年1月起，某某保险公司称为调动员工工作积极性，公司薪酬体系发生改变，开始给邓某某发基本工资，标准为2000元/月。邓某某的工资汇总表包含某某保险公司发放给邓某某的工资、邓某某名下两位代理人的工资、报销费用及挂账工资。其中，挂账工资已返回某某保险公司，两代理人工资直接发放到代理人账上。按照邓某某提供的工资汇总表，邓某某历年的工资收入情况如下：2015年4-12月分别为1467.61元，916.36元，1149.8元，621.22元，1549.85元，2585.93元，693.97元，757.02元，3734.57元；2016年1-12月分别为545.83元，349.51元，0元，1493.3元，5491.94元，271.74元，640.75元，4994.48元，1389.28元，0元，1500元（年终奖），66.24元；2017年1-12月分别为5725.78元，500元，163.9元，500元，261.29元，0元，2190.56元，1185.67元，91.47元，0元，274.19元，381.9元；2018年1-6月为4195.85元，2000元，2500元，2000元，2500元，4625.17元（不含基本工资）。 2017年上半年及2018年第一季度，邓某某因业务情况不达标被某某保险公司进行了预警通告。某某保险公司于2018年6月19日通知包括邓某某在内的5名销售人员于2018年6月25日至6月29日期间参加公司组织的业务培训，并强调无支公司经理、总经理签字同意的请假，一律以旷工论处。邓某某于2018年6月25日全天及27日下午进行了签到，其他时间缺席培训，邓某某向其主管领导请假称去谈业务未获批准。某某保险公司根据其月度内持续旷工3天的撤职或解除劳动合同的考勤规定，于2018年6月29日将邓某某退回某某公司，某某公司以邓某某旷工累计满2天，严重违反公司劳动纪律与规章制度为由，解除了与邓某某的劳动合同。 邓某某申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第799号裁决书，裁决：1.某某公司支付邓某某经济补偿30640.5元；2.某某保险公司承担连带赔偿责任；3.对邓某某的其他仲裁请求不予支持。某某公司不服，遂向本院起诉。 另查明，长沙市最低工资标准2015年为1390元/月，从2017年7月1日起为1580元/月。 本院认为：在邓某某与某某公司的劳务派遣劳动合同中，双方约定邓某某的工资标准按某某保险公司的有关规定执行，但不低于当地最低工资标准。某某保险公司未提交有关工资规定，但其向邓某某发放的工资一直是业务提成，从2018年1月起加上了基本工资2000元，邓某某未提供其就工资构成提出过异议的证据，本院视为其接受上述工资计算形式。但某某保险公司依法应当保障邓某某每月工资达到长沙市最低工资标准，其当月应发工资低于长沙市最低工资标准时，某某保险公司有义务予以补齐。故按照邓某某提供的工资汇总表，某某保险公司应补发邓某某低于长沙市最低工资标准的月工资差额及2018年6月的基本工资，共计25549.14元。邓某某主张拖欠工资50%的赔偿金因未经劳动行政部门处理，本院对此不予支持。邓某某离职前十二个月的平均工资应按差额补齐后应发工资计算为2492.63元。缺席培训按旷工对待本不是员工手册中的规定，且邓某某也未持续3天不参加培训，而某某保险公司根据月度内持续旷工3天解除劳动合同的考勤规定将邓某某退回某某公司，某某公司则以邓某某累计旷工2天以上可解除劳动合同的规定，解除与邓某某的劳动合同，依据不足，应属违法解除劳动合同，故某某公司应给付赔偿金，某某保险公司作为接受劳务派遣的单位，应对邓某某的损失承担连带赔偿责任。邓某某未提供从2013年4月到9月在某某保险公司连续工作的证据，其工作年限应从2013年9月起计，为5年。某某公司应给付的赔偿金为2492.63×5×2=24926.3元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条之规定，判决如下： 一、某某管理有限公司于本判决生效之日起三日内向邓某某支付违法解除劳动合同的赔偿金24926.3元； 二、某某保险公司于本判决生效之日起三日内向邓某某支付应补齐的未达到长沙市最低工资标准的月份工资差额及2018年6月基本工资25549.14元； 三、某某保险公司、某某管理有限公司对上述给付义务互相承担连带责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员 肖涌 二〇一九年四月三十日 法官助理 王洋 书 记 员 谭演