湖南省华容县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0623民初339号原告：李中琴，女，1986年8月1日出生，汉族，居民，住华容县。委托诉讼代理人：刘朗，湖南榕城律师事务所律师。被告：湖南海济药业有限公司，住所地华容县三封工业园，统一社会信用代码91430623685027432R。法定代表人：周某。委托诉讼代理人：左杰，男，1991年11月16日出生，汉族，湖南海济药业有限公司员工。委托诉讼代理人：谢飞，华容县秉道法律服务所法律工作者。原告李中琴与被告湖南海济药业有限公司（以下简称海济药业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李中琴及其委托诉讼代理人刘朗、被告海济药业的委托诉讼代理人左杰、谢飞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。李中琴向本院提出诉讼请求：1、判令海济药业支付未与李中琴签订劳动合同的11个月工资35808.08元；2、判令海济药业为李中琴补缴2015年5月至2018年11月期间的社会保险和住房公积金；3、判令海济药业支付李中琴经济赔偿金26042.24元。事实与理由：李中琴于2015年5月7日进入海济公司工作，海济药业一直未为李中琴购买社会保险和住房公积金。2018年11月17日，海济药业告知李中琴，经抽查发现李中琴在工作中有少装产品的行为，并要求李中琴暂停工作。2018年11月21日，海济药业在未听取李中琴申诉辩解的情况下，直接向李中琴下达了开除决定。海济药业辩称：1、海济药业已与李中琴签订的劳动合同，李中琴请求支付11个月的工资没有依据，且已过追诉时效；2、李中琴在职期间出具了书面承诺，自愿不购买社会保险，为此海济药业每月补偿了李中琴500元，另外请求补缴社会保险和住房公积金不属于人民法院的受案范围；3、李中琴在工作出现了失职，且在停职期间到公司吵闹，严重违反了公司制度，海济药业依程序将李中琴开除，符合法律规定，不应向李中琴支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：海济药业对李中琴提交的华容县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同书、考勤表、开除决定、工资条的真实性、合法性均无异议，对关联性及证明目的有异议。海济药业认为：仲裁委的不予受理通知书证明了李中琴的诉求不符合法律规定；根据考勤表，李中琴的入职时间为2015年5月7日，其请求支付未签订劳动合同而应支付的11个月工资已经超过诉讼时效；开除决定正好证实了海济药业开除李中琴的决定程序实体均符合规定；海济药业对李中琴因未购买养老保险每月共补贴了600元，工资卡中补贴100元，另外现金补贴500元。本院对上述四份证据的真实性、合法性均予以确认。李中琴对海济药业提交的劳动合同书、工资表的真实性、合法性无异议，对证明目的异议，认为500元现金并非是未购买养老保险的补贴而是为规避个税而用现金发放的工资；对海济药业提交的公司生产技术部的事实证明三性均有异议，李中琴认为该证明上未加盖公章，且李中琴的工号由公司保管，即使工号下的产品有差错，也不能证明是李中琴失职所致；对海济药业提交的开除李中琴的决定的真实性、合法性无异议，李中琴认为自己即便在工作中有过错，也未达到需要开除的程度。本院认为劳动合同书、开除决定原、被告均作为证据提交，本院对该两份证据的真实性、合法性均予以确认。对于工资表，本院认为该工资表上并未注明500元是领取的未购买养老保险的补贴，则应当依照“工资表”的字面意思认定为工资。对于生产技术部的事实证明，本院认为该证据仅为文字记录，没有其他证据佐证，不足以证明李中琴在工作中存在漏装产品的行为，故对该份证据不予采信。关于海济药业庭后提交的员工手册，李中琴对其真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的有异议，李中琴认为没有充分的证据证实自己有漏装产品的行为，即便有也属于员工手册规定中的一般过失，并未达到需开除的严重程度，本院对该证据真实性予以确认，关于开除李中琴的决定是否符合法律规定的问题在后文再论述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李中琴于2015年5月7日进入海济药业工作。2017年3月16日，李中琴与海济药业签订劳动合同，约定合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日。2018年3月1日，李中琴与海济药业续签劳动合同，约定合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。李中琴于2017年5月5日向海济药业出具了自愿放弃购买养老保险承诺书，李中琴在职期间，海济药业未为李中琴购买社会保险及住房公积金。2018年11月21日，海济药业以李中琴在工作中少装产品及停职期间顶撞上司为由作出了开除李中琴的决定。李中琴不服开除决定，向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年1月15日以不符合受理条件为由作出了不予受理通知书。另查明，李中琴被开除前12个月（2017年12月至2018年11月）的工资银行流水为：2472.97元、2524.65元、2925.83元、1981.53元、2904.28元、2979.34元、2890.19元、3001.39元、3058.13元、2328.81元、2867.87元、3635.32元，十二个月工资总计为33570.31元，另外除最后一个月外每月有500元工资以现金形式发放。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点有三方面：一、关于李中琴请求的未在入职一个月内签订书面劳动合同的双倍工资问题。李中琴于2015年5月7日进入海济药业工作，双方直到2017年3月16日才签订书面劳动合同，故海济药业应当自李中琴入职次月至入职满一年，每月向李中琴支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李中琴未在其知道或应该知道权利被侵害之日即2015年6月7日起一年内对此提出仲裁申请，亦未能提供仲裁时效中止、中断的相关证据，故本院对海济药业提出的李中琴该项请求已超过诉讼时效的抗辩意见予以采纳，对李中琴的该项诉讼请求不予支持。二、关于李中琴请求海济药业为其补缴社会保险及住房公积金的问题。海济药业没有为李中琴缴纳社会保险费违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，应由社保管理部门解决处理。另外，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”的规定、第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，李中琴要求海济药业补缴住房公积金亦不属于人民法院的受案范围。故本院对李中琴要求海济药业为其补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求不予支持。三、关于李中琴请求海济药业支付经济赔偿金的问题。海济药业以李中琴在工作中少装产品及停职期间顶撞上司为由作出了开除李中琴的决定，但海济药业提供的“生产技术部的事实证明”不足以认定李中琴存在少装产品的失职行为，亦未提供证据证明李中琴有过顶撞上司的行为，另外该两种情形未达到严重失职、造成重大损害的程度。故海济药业开除李中琴的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，海济药业应当向李中琴支付经济赔偿金，故本院对李中琴的该项诉讼请求予以支持。李中琴在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为3255.86元[（12个月银行总流水33570.31元＋现金500元×11个月）÷12个月]。李中琴自2015年5月7日至2018年11月21日被开除，在海济药业工作超过三年六个月，故海济药业应当向李中琴支付二倍四个月平均工资的经济赔偿金，即26042.24元（2×4×3255.86元，同时限于原告诉请）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、湖南海济药业有限公司在本判决生效后十日内向李中琴支付经济赔偿金26042.24元；二、驳回李中琴的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由湖南海济药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  周辉二〇一九年四月二十三日法官助理谢光泉书记员邓娟