宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0106民初202号   原告:王蒙江，男，1982年10月21日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区被告：宁夏大漠红枸杞产业有限公司，住所地宁夏区烟草专卖局法定代表人：田惠川，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡永川，男，1961年1月4日出生，汉族，该公司员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区原告王蒙江诉被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，2019年1月8日宁夏大漠红枸杞产业有限公司以王蒙江为被告提起劳动争议之诉（2019）宁0106民初475号，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案。原告王蒙江，被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司的委托诉讼代理人蔡永川到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告王蒙江向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付2018年7月和8月工资7600元;2.要求被告向原告支付未签定劳动合同双倍工资差额3800元;3.要求被告向原告支付应得奖金1000元;4.要求被告向原告支付离职经济补偿金1900元;5.要求被告向原告支付因未依法缴纳社保医保所造成的损失1900元;6.要求被告向原告支付依据《劳动合同法》第85条规定欠款加付100%赔偿金16200元。事实和理由:我本人于2018年6月底,到宁夏大漠红枸杞产业有限公司面试,老板为蔡永川,其当面约定我入职工资为3800元,岗位为市场销售。7月初我接到电话,蔡永川招我再次面谈,并交待我一项工作,并以此让我入职,直接按7月考勤记录,工作内容为替蔡永川讨要外债,在我本人的努力下,收债成功,蔡永川承诺给予1000元奖金,但最后又以公司无钱未兑现,我只能继续在其公司工作。在该公司上班时间为7月和8月,本人感觉该公司经营不畅,公司不与我签订劳动合同,公司章程未见,公司各项规章制度未见,公司如发生开销事项,全是我们个人先行支出,公司从未有能力报销。我随后了解到,该公司直未有能力发放工资,蔡永川本人仍花言巧语从社会招聘人员入职,但入职后大家都发现情况不明,公司完全进入了恶性循环,蔡永川不思正常经营,各种坑骗员工付出。在古尔邦节,蔡永川安排我出差去成都,并且还是以公司以及他本人身上无钱为由,只是购买了火车票,其他出差花销让我本人先行自我解决,返回银川后,蔡永川对古尔邦法定结假日上班出差的加班工资和出差补助如何发放也不提,至此,我对蔡永川彻底失望。我认为,我已无望能等到蔡永川主动发放拖欠工资,我也随即离职,后与其他离职同事相约于10月21日到其办公室,讨要应得工资。当时,蔡永川仍找尽理由让我们再耐心等待公司好转,并且,又想要求我本人为其讨要欠债,我拒绝。随后,我们要求算清所欠工资具体数额,双方开始发生争吵。我将其投诉至劳动监察部门,以求能寻得相关部门帮助,能讨要到我合法应得的工资收入。2018年10月25日,金凤区劳动保障监察大队将我所诉事项收录,而用人公司随后派人到场做了笔录,由于对此笔录双方分歧过大,产生纠纷,该部门建议我向金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。12月14日仲裁委员会开庭进行仲裁,并于12月17日出具裁决书。我个人对该裁决书结果仍有异议,现起诉至法院。具体理由如下：1.我讨要2018年7月和8月应得工资共计7600元(被告方未能出示合法考勤记录,被告在笔录中所叙述我本人在职时日我对其并不认可,8月份有法定古尔邦节应有节假日加倍工资,向外省出差应有出差补助,而仲裁庭确以对方笔录为主进行工资计算,认为我无法证明自已是整月全勤,对我提出的考勤记录原为用人公司负责,我以此要求用人单位提供合法考勤记录的观点,不采纳)。2.根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我讨要第二月双倍工资差额3800元(仲裁庭仍以对方口述笔录为主计算)。3.我讨要我完成其交待的讨债工作所应得的奖金:1000元(我本人有录音为证,仲裁庭以我无法证明录音的真实性为由,未支持)。4.根据《劳动合同法》第三十八条,我讨要应得赔偿金1900元。5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,我讨要未依法为劳动者缴纳社保医保所造成的损失1900元(仲裁庭以该诉求并非其工作内容未支持）。6.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。该项我个人认为应讨要金额为16200元(7600+3800+1000+1900+1900)100%倍。被告辩称，原告是我公司临时上班的，2018年7月4日下午原告到我公司，但那几天不算正式上班，7月16日正式上班，7月份原告总共上了13天班。8月份上了7.5天班。8月份中间原告一直没来上班。8月15日下午之后原告就一直没有来单位。我们通知原告来，原告就说家里有事、腿疼不来，之后也一直没来过。一、原被告之间设立的是临时用工关系,而非劳动关系。原告因公司业务需要,2018年7月4日招聘被告为公司临时货款催收员,负责为公司向欠款单位催收货款,工资为每月3800元,4天后,被告提出要做销售员,2017年7月16日,经原告公司同意后,被告开始担任公司的销售员,保底工资2280元,按照原告公司管理制度,销售员同样属于临时用工,因此,被告根本不具备与原告签订劳动合同的条件,双方形成的应当是临时用工关系,不能适用《劳动合同法》的相关规定,被告向原告主张的双倍工资差额及经济补偿金没有事实和法律依据,显然不能成立。二、被告在雇佣期间,严重违反公司管理制度,原告对其应付工资为39413元。被告在原告公司担任临时催款员期间,只工作了4天。在2017年7月16日至2017年8月22日担任销售员期间,也仅仅在在公司报到过15天,其余时间均为旷工请假,没有完成过任何的销售业绩其应得的报酬只能按照实际报到天数,在保底工资的基础上计发。另外,按照原告公司的管理制度,关于“新聘员工第一个月无业绩和第二个月不能完成任务者自动退出”的规定,原告完全有理由解除双方之间的临时用工关系。因此2018年8月22日以后,被告拒不到原处报到的行为,可以视为被告已经解除了临时雇佣关系,主动退出。综上,金凤区劳动仲裁委员会认定事实不清,原被告之间应当设了临时用工关系而非劳动关系,望公正审理。我公司认为，7月份欠付原告工资836元，7、8两月份共欠付原告工资2761.3元。8月份原告出差3天，每天补助60元，合计180元，工资加补助共计3941.3元。因此，对原告主张的7、8月工资7600元我公司不同意。我公司与原告没有签订劳动合同。对原告的第三项诉请不同意，因为那三天是原告去收款，我们给算成工资，没有奖金发放标准，我们的公司制度中也没有这个规定。公司规定的奖金是绩效工资，就是员工每个月完成的工作量，原告自入职就没有完成一分钱的工作业绩。第四项请求我们不同意，因为是原告在上班时间自行离职的。第五项诉请不同意，我们没给原告交社保等，因为原告才来了几天，总共也没上几天班。第六项诉请不同意。我们只同意给原告一共支付3941.3元。现银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出了的银金劳人仲裁字（2018）199号裁决书，宁夏大漠红枸杞产业有限公司对该裁决部分不服，另案提起诉讼。请求依法判令：1.被告向原告支付拖欠工资3941.3元；2.被告不应向原告支付二倍工资差额3494.2元；3.被告不应向原告支付经济补偿金1900元；4.本案诉讼费由被告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的银金劳人仲裁字（2018）199号裁决书未生效，不具备证明效力，本院不予确认。劳动保障监察调查询问笔录1份，具备真实性、合法性和关联性，本院予以确认。录音光盘1份，录音内容能够证实被告公司承诺向原告支付奖金的事实，本院予以确认。被告提交的公司规章制度复印件1份，加盖有被告公司公章，真实性本院予以认可，但无法证实向原告告知该制度。考勤表1份，系被告单方制作，无原告签字确认，也与庭审查明原告出差事实不符，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王蒙江于2018年7月4日入职宁夏大漠红枸杞产业有限公司，岗位为销售，约定月工资3800元。双方未签订劳动合同，宁夏大漠红枸杞产业有限公司未给王蒙江缴纳社会保险。王蒙江于2018年8月31日离职。宁夏大漠红枸杞产业有限公司拖欠王蒙江2018年7月至8月份工资未发放。王蒙江索要未果，于2018年10月25日投诉至银川市金凤区劳动保障监察大队。2018年10月，王蒙江向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江2018年7月至8月份工资3800元+3800元=7600元；2.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江未签订劳动合同双倍工资差额3800元；3.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江应得奖金1000元；4.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江离职经济补偿金1900元；5.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江未依法缴纳社保医保所造成的损失1900元；6.请求裁决宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江依据《劳动合同法》第85条规定欠未支付100%赔偿金。2018年12月17日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字【2018】199号裁决书，裁决:1.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江工资7294.2元；2.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江二倍工资差额3494.2元；3.于本裁决书发生法律效力之日起十五日内宁夏大漠红枸杞产业有限公司支付王蒙江解除劳动合同经济补偿金1900元；4.驳回王蒙江的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。王蒙江于2018年7月4日入职宁夏大漠红枸杞产业有限公司，经公司安排，于2018年8月23日至25日出差。因宁夏大漠红枸杞产业有限公司未及时支付王蒙江2018年7月至8月份工资，王蒙江于2018年8月31日离职，故王蒙江要求宁夏大漠红枸杞产业有限公司按照约定支付欠付工资7600元的诉讼请求符合事实及法律规定，本院予以支持。因宁夏大漠红枸杞产业有限公司未及时支付工资，王蒙江离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，宁夏大漠红枸杞产业有限公司应支付王蒙江离职经济补偿金1900元。王蒙江入职后，宁夏大漠红枸杞产业有限公司未与其签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，宁夏大漠红枸杞产业有限公司应支付王蒙江双倍工资差额3800元。对于王蒙江主张的奖金，属于用人单位自主约定，依据王蒙江提交的有效证据可证实，宁夏大漠红枸杞产业有限公司同意向其支付奖金1000元，本院予以确认。对于王蒙江主张的未缴纳社保医保损失，未向法庭提交损失证据，本院不予支持。对于王蒙江按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定主张的100%赔偿金，该支付前提系用人单位未按劳动行政部门规定的期限向劳动者履行支付义务，因涉案纠纷发生后，王蒙江对其主张的各项损失随即提起仲裁，宁夏大漠红枸杞产业有限公司并未收到劳动行政部门发出限期支付相关费用的责令，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条之规定，判决如下：一、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江2018年7月至8月份工资7600元；二、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江未签订劳动合同双倍工资差额3800元；三、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江奖金1000元；四、被告宁夏大漠红枸杞产业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王蒙江解除劳动合同经济补偿金1900元；五、驳回原告王蒙江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费10元，由王蒙江与宁夏大漠红枸杞产业有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 员杨晴雯                                                                                                               二〇一九年四月四日 书 记 员马旭元             附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  （二）未及时足额支付劳动报酬的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  （三）安排加班不支付加班费的；  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。