上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终519号上诉人（原审原告）：林樑，男，1963年8月9日生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人（原审被告）:上海华夏大地文化发展有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇朱枫公路****。法定代表人：李炳伦，董事长。委托诉讼代理人：王松，上海华夏大地文化发展有限公司员工。上诉人林樑因与被上诉人上海华夏大地文化发展有限公司（以下简称华夏大地文化公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2018）沪0116民初10282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭于2019年3月19日公开开庭进行了审理。上诉人林樑，被上诉人华夏大地文化公司的委托诉讼代理人王松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林樑上诉请求维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判华夏大地文化公司支付2016年7月20日至2017年6月27日工资差额38,500元。事实与理由：林樑于2016年7月20日进入华夏大地文化公司工作。2016年9月19日，双方签订过一份七页的劳动合同，其中前四页的主劳动合同上约定林樑的每月工资为4,500元/月，后三页系约定林樑享有与效益奖励有关的每月3,500元的合同内容及相关条款，该两部分内容均有双方盖章及签字，后华夏大地文化公司因故收回林樑持有的后三页的合同原件，且未返还。林樑每月仅收到工资4,500元，另3,500元一直未予支付。林樑于2017年6月27日离职，林樑与华夏大地文化公司领导一直在沟通林樑在职期间每月未发的3,500元的工资部分，但华夏大地文化公司至今未付。被上诉人华夏大地文化公司不同意上诉人林樑的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。林樑向一审法院起诉请求：1、确认林樑与华夏大地文化公司自2016年7月20日至2017年6月27日期间存在劳动关系；2、华夏大地文化公司支付2016年7月20日至2017年6月27日工资差额38,500元。一审法院认定事实：2016年9月19日，林樑与华夏大地文化公司签订书面劳动合同，期限为2016年7月20日至2017年7月19日，合同中约定林樑担任华夏大地文化公司工程经理岗位，每月工资为税前4,500元，于次月20日支付。后华夏大地文化公司为林樑开具退工证明，记载合同解除时间为2017年6月27日，华夏大地文化公司于2018年3月19日为林樑办理了退工手续，其中记载的劳动关系终止日期为2017年5月31日。一审庭审中，林樑与华夏大地文化公司均确认林樑于2017年6月27日离职。一审又查，林樑于2018年6月11日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令：1、确认林樑2016年7月20日至2017年6月27日与华夏大地文化公司存在劳动关系；2、华夏大地文化公司支付2016年7月20日至2017年6月27日工资差额38,500元。该会于2018年7月31日作出裁决，裁定：对林樑的仲裁请求不予支持。林樑对仲裁裁决书不服，诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供相应的证据，没有证据或提供的证据无法证明其主张的，应承担不利后果。本案中，华夏大地文化公司在庭审中已认可2016年7月20日至2017年6月27日期间双方存在劳动关系，故予以确认。林樑主张的其每月尚有3,500元工资未足额发放，并提供了微信聊天记录予以证明，但该证据中仅提到“一半工资”，无法证明系林樑主张的3,500元工资，且无法核实林樑聊天记录中的“许某”是否是华夏大地文化公司的副总裁，“林某”与林樑姓名亦不一致，无法确认是林樑本人，华夏大地文化公司对聊天记录明确予以否认，在无其他证据予以佐证的情况下，故对该证据难以采信。现林樑并未提交充分有效的证据证明双方对3,500元的部分工资有过约定，对林樑的主张不予采信，对林樑要求华夏大地文化公司支付2016年7月20日至2017年6月27日工资差额38,500元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认2016年7月20日至2017年6月27日期间林樑与上海华夏大地文化发展有限公司存在劳动关系；二、驳回林樑的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由林樑承担。本院二审期间，林樑补充事实称：1、原审审理中其提交的微信记录的相对方许某就是华夏大地文化公司副总裁。华夏大地文化公司先是对于林樑补充的此节事实不予认可。2、微信所涉的3,500元“一半工资”是指住宿费、水电费及四金扣除以后的余额。华夏大地文化公司对于林樑此节事实主张亦不予认可，华夏大地文化公司称劳动合同约定的就是4,500元，没有别的说法。本院二审审理中，林樑提交更完整的微信聊天记录，其中所涉的“非遗城后勤服务体系”微信群是华夏大地文化公司的工作群，其中包含华夏大地文化公司代理人王松及公司领导许某。华夏大地文化公司对该份证据的真实性认可，并认可“非遗城后勤服务体系”微信群中的许某是华夏大地文化公司副总裁；认可林樑在一审时提交的与许某的微信聊天记录及二审审理中提交的微信聊天记录的真实性。本院另查明，林樑与许某微信聊天记录显示，2017年8月16日林樑发微信：“许总：你好，我工资一半还没有拿。麻烦您关心一下。谢谢。”许某答：“收到”。2017年9月15日林樑发微信：“许总：你好，我剩下一半工资，帮忙关心一下。”许某答：“收到”。2017年10月16日林樑发微信：“许总：你好，我剩下一半工资，什么时候可以拿到。”许某答：“林某我会尽量争取”。2017年11月8日林樑发微信：“许总：听说非遗城已经有钱，在交社保费用了。能否考虑一下我的一半工资?”许某答：“林某：社保正在计划筹备中，工资的事我会争取。”此节事实，由林樑与许某微信聊天记录予以佐证。对于林樑与许某微信聊天中，林樑说到“能否考虑一下我的一半工资”时，许某回答“收到”、“尽量争取”的意思，华夏大地文化公司解释：“许某仅仅只是出于一种对曾经同事的礼节性的答复，并不清楚林樑说的一半工资究竟是否属实，工资的事情也不是其个人说了算。其后向人事部门和财务部门询问情况，被告知与林樑签订的合同只约定了每个月4,500元的工资，除此以外没有其他任何约定，且都已足额发放，不存在工资差额”。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的主张，有责任提供相应的证据，没有证据或提供的证据无法证明其主张的，应承担不利后果。林樑主张的其每月尚有3,500元工资未足额发放，并提供了微信聊天记录予以证明，华夏大地文化公司对该微信聊天记录的真实性予以认可，并认可在该微信中与林樑聊天的是华夏大地文化公司副总裁许某。林樑与许某的聊天记录显示林樑自离职后多次向许某讨要一半工资，许某从未对是否存在未支付林樑一半工资的事实提出异议，结合华夏大地文化公司在本案仲裁、一审中均对微信聊天记录的真实性不予认可，二审审理中再作出自认的前后不一致的诉讼行为，本院对于华夏大地文化公司所辩称许某不清楚是否存在林樑一半工资未支付的事实，回答“收到”、“尽量争取”仅仅是礼节性的答复的解释不予采信。依据上述证据，本院认定存在华夏大地文化公司未支付林樑一半工资的事实。林樑解释“一半工资”是指4,500元扣除住宿费、水电费及四金以后的余额，即3,500元，该解释具有合理性，本院予以采信。对林樑要求华夏大地文化公司支付2016年7月20日至2017年6月27日工资差额38,500元的诉讼请求，予以支持。一审判决有误，本院予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市金山区人民法院（2018）沪0116民初10282号民事判决第一项；二、撤销上海市金山区人民法院（2018）沪0116民初10282号民事判决第二项；三、上海华夏大地文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付林樑2016年7月20日至2017年6月27日工资差额38,500元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费人民币10元，均由被上诉人上海华夏大地文化发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑东和审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇一九年四月二十八日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……