西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初4766号原告:西安长峰机电研究所，住所地：陕西省西安市。法定代表人：蒲建军，系该研究所所长。委托代理人：窦杨，女，汉族，该研究所员工。被告：隋彩梅，女，汉族，1969年7月18日出生，住西安市雁塔区。委托代理人：何秀峰，西安市莲湖区土门法律服务所法律工作者。委托代理人：何鹏，西安市莲湖区土门法律服务所法律工作者。原告西安长峰机电研究所（以下简称长峰研究所）与被告隋彩梅劳动争议一案。原告翟向英向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2018]第872号裁决书，原告长峰研究所对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长峰研究所的委托代理人窦杨，被告隋彩梅的委托代理人何秀峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告于2008年签订劳动合同，约定劳动关系自2008年7月1日起至红九项目总装任务结束时止。截止2019年2月，红九项目总装任务仍然正在进行，因此双方之间的劳动合同依然存续，应当继续履行，被告要求原告与其签订无固定期限劳动合同的仲裁请求不符合《劳动合同法》第十四条的规定，应予驳回。被告要求原告为其补缴各项社会保险的请求已经超过仲裁时效，理由如下：1、双方在2008年7月1日签订的书面劳动合同中有明确约定缴纳社会保险事宜，故隋彩梅知道原告有缴纳社会保险义务；2、因原告为事业单位编制，故在社保中心没有缴费账户，无法为其建立社保账号，也就无法缴纳社会保险，为保护被告的合法权益，双方在2008年7月1日约定原告每月将单位应缴存部分直接随工资发放给隋彩梅本人，由本人自行缴纳，因此隋彩梅也知道合同约定由单位缴纳社会保险的约定单位没有履行。综上，隋彩梅在2008年7月1日已经清楚原告无法为其建立社保账户，也无法为其缴纳社会保险之后，却未在1年的仲裁时效内申请仲裁，已经超过仲裁时效。而且按照《最高人民法院劳动争议司法解释二》的规定，社会保险争议不属于劳动报酬争议，不适用仲裁特别时效的规定，因此隋彩梅要求原告为其补缴各项社会保险的请求不应被支持。原告现诉至法院，请求依法判令：1、与隋彩梅继续履行劳动合同，不签订无固定期限劳动合同。2、隋彩梅自行缴纳本人各项社会保险费用。被告辩称：2008年1月12日答辩人应聘到被答辩人处工作，在其六车间从事刻模板工作。2008年7月1日被答辩人与答辩人签订了一份书面劳动合同。该劳动合同第一条约定从2008年7月1日起至红九项目改(6套)总装工作任务完成时即行终止。第四条劳动报酬条款约定：乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为800元。第五条社会保险约定：甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。在实际履行过程中，被答辩人作为一家国有事业单位，既不严格按照劳动合同法办事，又不按双方签订的劳动合同办。红九项目改(6套)总装工作任务早已完成。答辩人现今在被答辩人处供职时间已达11年之久，按照《劳动合同法》第十四条规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，截止目前被答辩人仍不与答辩人签订无固定期限书面劳动合同。2018年11月答辩人申请劳动仲裁时，西安市人民政府最低工资标准是月1680元，而答辩人出满勤的情况下，被答辩人支付给答辩人的月工资是1600元。被答辩人辩解其每月将单位应缴存社保部分直接随工资发给了答辩人，答辩人试问：答辩人每月领取的1600元工资连最低工资都达不到，那么被答辩人何来将其应缴存社保部分直接随工资发给答辩人？根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第10条规定，用人单位应为职工缴纳社会保险。答辩人在被答辩人处工作十余年，被答辩人没有为答辩人缴纳过养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。被答辩人口口声声说无法在社保部门为答辩人及其职工建立社保账户，这种说法是根本不成立的，被答辩人作为一家国有事业单位，应当自觉遵守劳动法规，答辩人试问被答辩人怎么无法向社保部门申请建立社保账号，是没有申请？还是申请后社保部门没有批准？有什么证据能够证明此事。法律规定在中国境内开办的外商独资公司以及用工的个体工商户都要为其员工申请建立社保而被答辩人系一家国有独资大型事业单位，难道可以不遵守劳动法规和社会保险法吗？被答辩人的说法是根本站不住脚的。另外，需要向法庭特别说明的是2008年7月1日，被答辩人和答辩人签劳动合同时，要求答辩人写一承诺，即被答辩人提供的“本人因无法向航天科工集团210所提供完整的人事档案，同意210所按照劳动合同的约定，将由单位负责缴纳的社保费用直接发给本人，由本人自行缴纳”由于当时被告单位工作人员讲，不写承诺，就不和答辩人签劳动合同。由于答辩人惧怕丢掉工作，违心的在承诺条子上签了名字。答辩人在所谓的承诺条子上的签字，并非是答辩人真实的意思表示。然而被答辩人并沒有将社保费用直接发给答辩人，答辩人申请劳动仲裁时领取的每月1600元工资就是明证，连最低工资标准都没有达到。总之答辩人在被答辩人处工作10年以上，被答辩人应当依法与答辩人签订无固定期限书面劳动合同，为答辩人补缴2008年1月12日起至今的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，以保障答辩人退休后能享受到国家退休职工的正常待遇。答辩人请求人民法院在查清本案事实的基础上，依法判决，以维护答辩人的合法权益不被侵害。经审理查明，2008年7月1日，原告与被告签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，合同约定被告的劳动期限从2008年7月1日起至红九项目改（6套）总装工作任务完成时即行终止，被告从事生产工作，具体内容为刻模板。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险。被告自2012年1月起自行缴纳城镇职工基本养老保险。被告主张自2008年1月即入职原告处工作，提交仲裁庭审笔录，原告在笔录中认可被告的入职时间。被告提交证人证言以证明劳动合同约定的工作任务已经完成，原告未就该工作任务未完成提交反驳的证据。现双方劳动关系仍存续。以上事实，有劳动合同、仲裁委庭审笔录等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的.......。依据法律规定，被告自2008年即入职原告处工作，现双方劳动关系仍存续，被告已在原告处工作满十年，现被告提出订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告辩解与被告签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同，而该任务尚未完成，原告未就其辩解提交证据。同时，是否享有与用人单位签订无固定期限劳动合同，并不以原合同履行完毕为前提，故对原告该辩解，本院不予采信。关于被告要求补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的请求，本院依法不予涉及。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，第一百条之规定，判决如下:一、原告西安长峰机电研究所应于本判决生效之日起十日内与被告隋彩梅以原岗位、原待遇签订无固定期限劳动合同；如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当支付迟延履行金。二、驳回原告其余诉讼请求。三、驳回被告其与诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘 洁人民陪审员  韦玉梅人民陪审员  肖 英二〇一九年四月十九日书 记 员  祁 鑫打印：相丽华校对：李静2019年月日送达1