江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初1326号原告：彭增英，女，汉族，1975年2月8日出生，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：张佰龙，系原告丈夫。被告：和椿科技（昆山）有限公司，统一社会信用代码913205837961123492，住所地江苏省昆山市花桥镇鸡鸣塘南路**。法定代表人：张永昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：张焕娥，上海兰迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：管如磊，上海兰迪律师事务所实习律师。原告彭增英与被告和椿科技（昆山）有限公司（以下简称“和椿公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月17日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年2月21日公开开庭进行了审理。原告陈伟到庭参加了诉讼，被告委托代理人张焕娥、管如磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭增英向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除合同赔偿双倍薪资49990元。2、要求被告支付少付加班费差额10000元；3、要求被告支付少交劳动保险差额10000元；4、要求被告支付未休2018年及2017年未休完假3倍2606.89元。5、要求被告支付年终奖3700元。合计86296.89元。事实和理由:本人从2013年10月14日一直在和椿科技上班，为无固定期限合同。2018年10月15日公司人事突发通知解除合同，理由食堂关闭，本人要求赔偿双倍工资。综合以上请求法院支持本人请求。被告和椿公司辩称，答辩人与被答辩人之间的争议已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁(昆劳人仲案字(2018)第2519号)，仲裁查明事实清楚，适用法律准确，仲裁裁决公正合理。2、被答辩人诉称答辩人违法解除其劳动合同的主张与事实不符，实际其劳动合同解除系因公司经营客观情况发生重大变化，致使其劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就合同变更达成一致所致。答辩人也已依法向被答辩人支付了经济补偿及待通知金。故，答辩人系依法解除被答辩人劳动合同。被答辩人所谓违法解除劳动合同的说法和基于此错误认定要求答辩人支付双倍工资49900元的请求无事实和法律依据。3、被答辩人要求答辩人支付加班工资差额10000元。答辩人认为所有加班费均已依照合同约定的基数及被答辩人实际加班时间足额支付，不存在拖欠加班费的情况。另外，但对被答辩人于仲裁申请之日起(即2018年10月15日)两年前的部分时段(即2016年10月16日之前)也已过主张时效。4、被答辩人要求答辩人支付少缴的劳动保险差额10000元。对此，答辩人拟待被答辩人说明“劳动保险”的具体所指，缴纳对象及10000元金额的具体构成依据后再行答辩。5、被答辩人要求答辩人支付未休年假3倍工资2606.89元。答辩人认为，(1)答辩人规章制度规定职工可以休年休假，被答辩人存有未休年休假系因本人原因未休假，而非答辩人因生产安排需要未批准被答辩人年休假请求，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，此情况下员工无权要求按照日工资3倍主张工资报酬，(2)答辩人已按被答辩人日工资标准在2018年10月的工资中统一发放其未休年休假折现。6、被答辩人要求答辩人支付年终奖3700元。答辩人认为，年终奖非员工应得的保障性收入，而是视企业一整年整体营运情况及员工个人工作情况在下一年初对在职员工发放。被答辩人不符合申领2018年年终奖的条件。综上，答辩人请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，原告彭增英于2013年10月14日入职被告和椿公司，担任帮厨。2017年12月25日，原告和被告签订了无固定期限的劳动合同，合同开始日期为2018年1月1日，该份合同上约定的工作岗位为保洁，加班费计算基数为1940元每月。被告和椿公司于2018年10月15日书面通知原告，以餐饮许可证到期，且厨房成本太高决定整体关闭食堂，客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方协商无法达成一致为由解除合同，其中解除日期为2018年10月12日，原告的签收时间为2018年10月15日。2018年10月15日，原告签收了经济补偿金签收单，签收单上显示了其解除劳动合同前12个月的每月应发工资金额及以此计算得出的解除前平均工资3646元/月。2018年11月9日，被告向原告发放了经济补偿金18230元及代通知金3785.78元，合计22015.78元。另查明，被告和椿公司提供餐饮服务许可证（到期日期为2018年6月18日）、公司厨房关闭公告、食堂改团膳建议、董事会决议、公司关闭食堂的邮件通知记录，证明被告餐饮服务许可证过期导致被告内部食堂无法运作，经公司研究并征询职工意见后关闭公司食堂，并在公司内部通过公告和邮件方式充分告知。原告对许可证认可，对于公司厨房关闭公告不认可，对食堂改团膳建议、董事会决议不认可，对公司关闭食堂的邮件通知记录不清楚。被告提供面谈记录表、离职申请单、解除劳动合同通知书，证明被告已就公司关闭食堂的客观事实与原告协商，基于原告不同意变更劳动合同，被告只能以客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行解除与原告的劳动合同，不存在原告诉请的违法解除之情形。原告认为其为保洁，不属于食堂员工，对解除劳动合同通知书不认可，只认可收到，面谈记录表和离退申请表和解除劳动合同通知都是2018年10月15日签的。被告提供劳动合同、员工手册一份，证明原被告间存在合法劳动关系，并于劳动合同中明确约定了加班费计发基数，原告未制定有明确的年终奖发放制度。原告对劳动合同认可，对员工手册认为在工作期间从未见过，这是公司单方面的。被告提供2013年和2014年的劳动合同，证明原告之前的工作岗位为帮厨。原告对两份合同的真实性认可，但与本案无关。被告提供2017年1月至2018年10月员工工资单（含原告签字的工资单）、2018年可休假明细查询、2018年10月未休加班和年休假折现统计、2018年10月员工工资单，证明被告已足额支付原告加班费，被告已将原告未休年休假折现，并足额打款至原告账户。原告对2017年1月至2018年10月、2018年10月员工工资单认可，但其加班费错误；对可休假明细查询不认可，只是被告单方面制作的，对折现统计不认可。又查明，原告在庭审中陈述，原告的工作岗位为保洁；10月12日原告加班到晚上7点没有收到任何通知；食堂员工正常上班，食堂有三个人工作，一个厨师一个帮厨还有原告，只有原告一个人在公司加班；2018年5天年休假未休，2018年休的2017年年休假。被告在庭审中陈述，原告的工作岗位厨房保洁；原告2018年的年休假有8小时未休。再查明，本院向昆山市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁时的庭审笔录。原告和被告对该证据认可。最后查明，原告彭增英向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合国赔偿金40700元：2、支付2015年10月14日至2018年10月15期间的加班费差额10000元；3、补缴2013年1月至2018年10月的社会保验，基数3700元/月；4、支付公积金差额10000元；5、支付2017年、2018年年休假工资2606.89元：6、支付2018年年终奖3700元；7、支付待通知金3700元；该委员会于2018年12月28日作出裁决，裁决：支付彭增英经济补偿金差额1823元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、餐饮服务许可证、公司厨房关闭公告、食堂改团膳建议、董事会决议、公司关闭食堂的邮件通知记录、面谈记录表、离退申请单、解除劳动合同通知书、经济补偿金发放通知书、快递记录、经济补偿金签收单、网上银行电子回执、员工工资单、可休假明细查询、未休加班和年休假折现统计，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告向被告提供劳动，接受原告管理和安排，被告根据原告的工作岗位和工作时间发放劳动报酬。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金49990元的诉请，本院分析如下：其一，关于原告的工作岗位，原告和被告签订的劳动合同上约定为“保洁”，但关于原告保洁的工作区域未予明确。原告在庭审中陈述，其在食堂工作；被告陈述，原告为厨房保洁；结合原告和被告的陈述以及劳动合同的约定，本院认定原告的工作岗位为厨房（食堂）保洁。其二，被告和椿公司以公司食堂餐饮许可证到期，以致客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方协商无法达成一致为由解除合同，并提供了餐饮许可证、公司厨房关闭公告、食堂改团膳建议、董事会决议、面谈记录表等为证；而原告认为公司根本没有提前公告，没有经过公司职工代表大会；但本案中被告并未建立工会组织和职工代表大会，本院认为，被告通过董事会决议、公告和邮件等通知全体员工的方式应视为已履行了告知义务。综上，本院认为被告解除原告的劳动合同并不违法，被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金，只需支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，原告签收解除劳动合同通知书在2018年10月15日，该日期应认定为原被告双方劳动合同解除的日期，根据原告的入职日期和工资标准，被告应当支付原告经济补偿金20053元，现被告在解除与原告的劳动合同之后已支付了原告经济补偿金18230元和代通知金3785.78元，为此，被告还应支付原告经济补偿金差额1823元。关于原告要求被告支付加班费差额10000元，庭审中，原告认可被告举证的工资单，但认为加班费计算错误，认为应以综合工资3646元每月计算加班费；关于此，原告和被告签订的劳动合同中约定的加班费计发基数为1680元每月（2014年的合同）和1940元每月（2017年的合同），原告并未提供证据证明原告的加班费系以综合工资计算，本院不予采纳。经审查，按照工资单上载明的加班时数和劳动合同约定的加班费计发基数（按照政府规定每年递增为：1820元/月、1940元/月、2020元/月），经本院核算，被告已足额发放原告加班工资，原告主张加班费差额，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付年终奖的诉请，本院认为，年终奖是用人单位根据自身经营情况自主决定发放的奖金，本案中，原告和被告签订的劳动合同未约定年终奖，且被告的规章制度中也未规定年终奖的发放，原告也未提供证据证明，由此，对于原告的此项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付的应休未休年休假补贴2606.89元的诉请，因年休假补贴不属于法院受理范围，故本院不予理涉。关于原告主张的社会保险差额，因社会保险缴纳不属于法院受理范围，故对原告的此项诉请，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告和椿科技（昆山）有限公司支付原告彭增英经济补偿金差额1823元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告彭增英的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-26358)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  孙学谦二〇一九年四月十五日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。