湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0682民初486号原告：老河口市昱坤纺织品有限公司。住所地：湖北省老河口市城东大道西侧。统一社会信用代码：914206826917567383。法定代表人：胡定碧，公司经理。委托诉讼代理人：金娟，湖北正音律师事务所律师。委托诉讼代理权限为一般授权代理。被告：韩云芝，女，1972年3月5日生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：陈小霞，公司员工。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：周鸿鹤，湖北宏义律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原告老河口市昱坤纺织品有限公司（以下简称“昱坤公司”）与被告韩云芝劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，由审判员文浩独任审判，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告昱坤公司的委托诉讼代理人金娟、被告韩云芝的委托诉讼代理人陈小霞、周鸿鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昱坤公司向本院提出如下诉讼请求：一、判决原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金17225元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告韩云芝于2012年2月7日应聘到原告公司处工作，月工资固定1225元，后因原告公司效益下滑，没有及时发放被告的2个月工资，被告自动离职，被告离职后向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决原告向其支付解除劳动合同经济补偿金21000元等事项。仲裁委裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金17225元。原告认为被告系擅自离职，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。原告为支持其诉讼主张向本院提交了老河口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明被告要求与原告解除劳动关系是原告没有发放工资，被告向仲裁委申请仲裁时间。被告韩云芝辩称：仲裁裁决正确，原告应依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金，原告经济补偿金是依据法律规定标准计算，仲裁裁决正确。被告申请解除劳动合同是依照劳动合同法38条规定原告未及时发放工资不给被告办理社会保险待遇，裁决由原告支付经济补偿金17225元正确。被告为支持其抗辩事由向本院提交了昱坤公司财务提供的韩云芝离职前12个月工资明细，证明离职前工资数额。原、被告双方对对方提交的证据真实性均无异议，本院予以采信。经审理查明：原告昱坤公司于2009年7月10日在老河口市工商行政管理局注册登记成立，2012年2月7日被告韩云芝经应聘进入原告昱坤公司工作，双方签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同约定被告韩云芝在车缝部门车位工作岗位，工作期限从2016年1月1日至2018年12月31日止，实行综合计时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，每月底支付工资1225元。被告韩云芝在工作期间所获劳动报酬由原告昱坤公司委托银行代发。后因原告昱坤公司经济效益下滑，企业不景气，2018年下半年停产，未及时支付被告韩云芝2018年4月、5月、6月的工资6332元，也未为其缴纳社会保险费，被告韩云芝于2018年6月30日离职。被告韩云芝后于2019年1月2日向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除被告韩云芝与原告昱坤公司之间的劳动关系；2、裁决原告昱坤公司补缴被告韩云芝劳动关系存续期间（2012年2月-2018年10月）社会保险费（如无法补缴，要求支付相应补偿费）；3、裁决原告昱坤公司支付拖欠被告韩云芝的2018年4月至6月工资6332元；4、裁决支付解除合同经济补偿金21000元（3000元/月×7个月）。1月29日，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字（2019）05号仲裁裁决书，裁决：一、被告韩云芝自离职之日起与原告昱坤公司解除劳动合同；二、原告昱坤公司支付被告韩云芝拖欠劳动报酬6332元；三、原告昱坤公司支付被告韩云芝解除劳动合同经济补偿金17225元（2650元/月×6.5个月）；四、原告昱坤公司依法为被告韩云芝缴纳劳动关系存续期间（2012年2月至2018年6月）社会保险费；五、上述第（一）、（二）项仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，原告昱坤公司于本裁决书生效后十日内支付。仲裁裁决书送达双方后，原告昱坤公司对老河口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的第三项即支付被告韩云芝解除劳动合同经济补偿金17225元有异议，遂向本院提起诉讼。又查明：被告韩云芝在离职前十二个月应发工资为2017年7月3422元、8月2989元、9月2835元、10月2478元、11月2545元、12月3808元、2018年1月3469元、2月1032元、3月2193元、2018年4月至6月工资合计为6332元，总计31103元，月平均工资为2591.92元。本院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从本案查明的事实看，原告昱坤公司未按劳动合同约定的日期支付工资，双方对拖欠工资、未给被告缴纳社会保险费事实均无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。被告韩云芝受聘于原告昱坤公司车缝部门从事车位工作,签订有劳动合同，双方形成了劳动关系。由于原告昱坤公司未及时足额支付劳动报酬、也未依法为劳动者缴纳社会保险费,被告韩云芝离职请求解除与原告昱坤公司的劳动关系,既有事实依据又有法律依据,应予以准许。原告昱坤公司诉称被告韩云芝擅自离职解除劳动关系不应当支付经济补偿金的理由不成立,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告韩云芝主张原告昱坤公司支付经济补偿金的请求,有事实和法律依据,应予以支持。被告韩云芝离职要求支付解除劳动合同的经济补偿金,应当依照劳动法律、法规的规定计算,被告韩云芝于2012年2月7日到原告昱坤公司工作,于2018年6月30日离职,工作年限为六年五个月,原告昱坤公司应向其支付六个半月的经济补偿金,计16847.48元(2591.92元/月×6.5个月)，仲裁裁决书经济补偿金计算数额有误，以本院确定数额为准。双方均未对仲裁裁决书其他裁决事项提出异议，视为对自身权利的处分，本院予以确认。社会保险费的征缴属社会保险费征缴部门职责和职权，不属人民法院受理民事案件范畴，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（五）、（六）项，《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告老河口市昱坤纺织品有限公司的诉讼请求；二、被告韩云芝于2018年6月30日与原告老河口市昱坤纺织品有限公司解除劳动合同；三、原告老河口市昱坤纺织品有限公司支付被告韩云芝拖欠劳动报酬6332元；四、原告老河口市昱坤纺织品有限公司支付被告韩云芝解除劳动合同经济补偿金16847.48元；上述应支付款项合计23179.48元，原告老河口市昱坤纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付给被告韩云芝。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告老河口市昱坤纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  文浩二〇一九年四月八日书记员  刘莉