贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0523民初238号 原告彭凤群，女，1967年8月30日出生，汉族，住贵州省金沙县。 委托代理人(特别授权)陈恒强，男，住址同上，系原告彭凤群之夫。 被告贵州金沙窖酒酒业有限公司，住所地：贵州省毕节市金沙县大水，社会信用代码：91520523215550560F。 法定代表人石峰，男，系该公司总经理。 委托代理人刘友琴，女，系该公司员工。 原告彭凤群与被告贵州金沙窖酒酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭凤群及其委托代理人陈恒强，被告贵州金沙窖酒酒业有限公司的委托代理人刘友琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭凤群向本院提出诉讼请求：1、判决确认双方劳动合同关系已解除；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62928元；3、判决被告为原告补缴2001年5月至2008年6月的养老保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2001年5月一直在被告处上班(从事包装车间的搬运)，被告原名叫金沙窖酒厂，于2007年7月18日正式成立为贵州金沙窖酒酒业有限公司，公司成立后原告仍在被告处从事包装酒的工作，上班期间被告为原告缴纳了2012年4月至2018年4月的养老保险，但之前的养老保险未予缴纳，原告向信访部门信访后，被告又为原告补缴了2008年6月至2012年4月期间的养老保险。在此期间陆陆续续与原告签订劳动合同，但在2018年6月30日，被告以原告已达法定退休年龄为由向原告出具《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系。但原告向相关社保部门咨询，女职工应年满55周岁才达到法定退休年龄，并享受养老保险待遇。被告执意与原告解除劳动关系，不再让原告上班，也不再为原告缴纳养老保险。原告还未达到法定退休年龄，并且不能依法享受养老保险，被告违法解除与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，请依法判决支持原告的诉讼请求。 被告贵州金沙窖酒酒业有限公司辩称：一、本案为劳动争议案件，仲裁程序为法院受理案件的前置程序，本案未经仲裁前置，法院无管辖权。二、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》所规定的退休年龄可知，女年满50周岁应当退休，原告已到法定退休年龄，故双方劳动合同终止，根据严格责任法定原则，法律未明确规定达到法定退休年龄劳动合同终止用人单位应支付经济赔偿金，故被告不应承担支付经济赔偿金的责任。三、支付养老保险不属人民法院管辖范围，且我公司成立于2007年，成立前原告和被告不存在劳动关系，故不应承担支付原告补缴养老保险的责任。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的起诉。 原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据: 1、原告身份证、被告企业公示信息。拟证明原、被告主体资格。 经质证，被告无异议。 2、补缴养老保险申请表、劳动关系证明、证明、上岗证、出入证、安全承诺书。拟证明原告从2001年5月就在被告公司上班，双方存在劳动关系，被告未给原告缴纳2001年5月至2008年6月期间的养老保险。 经质证，被告对证据的真实性无异议，但补缴养老保险申请表刚好证明了原告1998年至2018年1月在金沙回沙酒销售有限公司上班，达不到原告证明目的；劳动关系证明、证明与本案没有关联性，都是自然人签名捺印，没有公信力，达不到原告证明目的；上岗证、出入证只有我公司名称，没有时间，且我公司成立于2007年，达不到原告证明2001年至2008年在我公司上班的目的；安全承诺书时间是2017年4月16日，没有我公司的公章和任何授权人的签名认可，达不到原告的证明目的。 3、信访程序受理告知书、关于陈恒强信访事项行政程序受理告知书、关于陈恒强信访事项行政处理决定书。拟证明被告一直未给原告缴纳保险，原告一直向信访部门申诉的事实。 经质证，被告对证据真实性无异议，人社局文件刚好证明原告是2008年6月至2018年4月在金沙窖酒厂上班，且人社局已告知金沙窖酒厂为原告补缴2008年6月至2012年8月的社会保险费用，原告对此认可没有争议，故达不到原告的证明目的。 4、解除劳动合同通知书、2002-28号通知。拟证明被告是违法与原告解除劳动合同。 经质证，被告对证据三性无异议，达不到原告证明目的。 5、仲裁不予受理通知书。拟证明原告不服才诉讼至法院。 经质证，被告对证据三性无异议，达不到原告证明目的。 6、证人余某的出庭证言陈述：2001年5月金沙窖酒厂包装车间缺乏劳动力，经生产办公会议研究一次性招收4名工人，并优先照顾职工家属。招收的工人中其中一名是原告，一直到我2009年12月离开酒厂，原告都在包装车间上班，工资是计件工资。我是1985年8月1日分配在金沙窖酒厂上班，2000年至2007年任酒厂财务科科长，2009年12月买断工龄没有在金沙窖酒厂上班。原告进金沙窖酒厂是临时工。 经质证，被告无异议。 被告为支持其抗辩主张，提交了以下证据： 解除劳动合同通知工会函。拟证明被告是合法解除与原告的劳动合同，并且已通知工会，未违反相关法律法规，不应承担支付经济赔偿金的义务。 经质证，原告有异议，根据劳动法14条规定双方如未签订劳动合同的视为劳动关系成立，被告应给职工建立工资花名册备查并为职工缴纳养老保险。 对证据的分析与认定：对原告提交的第1、4、5、6组证据，经被告质证无异议，本院予以确认；第2、3组证据，经被告质证对真实性无异议，本院确认其真实性。对被告提交的证据，无其他证据佐证，本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：2001年5月，原告彭凤群受聘到原金沙窖酒厂(现被告贵州金沙窖酒酒业有限公司)包装车间工作。工作期间被告为原告缴纳了2008年6月至2018年4月的社会保险。2018年6月30日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，通知原告已达到法定退休年龄，与原告建立的劳动关系从2018年5月16日解除。劳动关系解除后双方工资已结算清楚。2018年12月24日，原告以被告为被申请人向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2018年12月28日以“申请人主体不适格，已超法定退休年龄”为由作出金劳人仲不字［2018］第16号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院请求支持如前诉讼请求。 本院认为：根据劳社部发［1999］8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告生于1967年8月30日，至被告向其发出“解除劳动合同通知书”通知双方建立的劳动关系于2018年5月16日解除时，原告已年满50周岁，已达法定退休年龄，双方劳动合同终止，被告以原告已达法定退休年龄解除双方的劳动合同关系于法有据，不存在违法解除劳动合同的情形，故原告诉请确认双方劳动合同关系解除，被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2001年5月至2008年6月的养老保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可加收滞纳金。”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张被告为其补缴养老保险的诉请，本院不予支持，其可向社会保险行政部门申请解决。本案劳动争议，原告系因不服仲裁部门的不予受理通知书而提起诉讼，已经仲裁前置程序，本院依法应当受理，故被告辩称原告对本案劳动争议纠纷未经仲裁前置，法院无管辖权的理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下： 驳回原告彭凤群的诉讼请求。 案件受理费已减半收取5元，由原告彭凤群负担。 如不服本裁定，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  骆礼秋 二〇一九年四月九日 书记员  程开莉