广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终623号上诉人（原审原告）：王红江，男，汉族，1969年6月27日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：杨健全，广东仲马律师事务所律师。委托诉讼代理人：马成蕾，广东仲马律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东省顺德轻工业品进出口有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂大道**，统一社会信用代码91440606190343687Y。法定代表人：梁建雄。委托诉讼代理人：张永昭，广东晨诺律师事务所律师。上诉人王红江因与被上诉人广东省顺德轻工业品进出口有限公司（以下简称顺德轻出公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2018）粤0606民初15060号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：“一、被告广东省顺德轻工业品进出口有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告王红江2016年4月至8月提成工资6436.76元；二、被告广东省顺德轻工业品进出口有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告王红江2018年3月至5月生活费3624元；三、被告广东省顺德轻工业品进出口有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告王红江经济补偿金342211.95元；四、驳回原告王红江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”王红江不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：1.撤销原审判决第四项，依据事实、证据和法律，改判顺德轻出公司应当向王红江支付2016年4月至2018年5月的工资差额265444.92元；2.诉讼费由顺德轻出公司承担。事实与理由：王红江诉顺德轻出公司劳动合同纠纷一案，顺德区人民法院于2018年8月6日立案受理后，2018年9月25日公开开庭进行了审理。原审法院在王红江证据确凿的情况下，按照其他停岗没有上班的员工的标准作出判决，不符合事实、证据和法律，显然是错误的。理由如下：一、事实部分。自2016年4月起，顺德轻出公司因投资失败，经营出现困难，每个月发放每个员工5000元的工资，除负责资产管理人员外，其他员工逐步不用回顺德轻出公司上班。王红江因工作负责，被选为负责资产管理的四人之一，每天需要回公司，办理公司经营不善期间的对外事务和内部资产管理事务。公司事务虽然不多，但需要及时解决公司内部及对外事务，担当繁琐，负责资产管理的其他人员相继退出，而王红江本着认真负责的态度，一直坚持工作至2018年5月11日解除劳动合同关系，顺德轻出公司也确认王红江一致坚持工作，按照原有的工资标准发放工资，没有足额发放王红江的工资。实际，双方解除劳动合同关系后，王红江还在负责公司的资产管理工作。原审法院对顺德轻出公司确认拖欠王红江的工资协议书视而不见，更是无视王红江一直工作的事实，判决王红江的工资与其他停岗人员的工资一样，显然不符合事实和证据。二、证据方面。顺德轻出公司确认的解除劳动合同协议书、解除劳动合同协议书（补充）各一份，已经清楚证实顺德轻出公司确认2016年4月至2018年5月王红江一直为顺德轻出公司工作，拖欠王红江工资差额265444.92元。另外，顺德轻出公司存有包括王红江在内的四名资产管理人员工作的工作记录以及其他人员陆续退出而王红江一直坚守上班的书面记录。三、法律规定。1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。2.《广东省工资支付条例》第八条第二款规定：未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。综上，无论从事实、证据还是法律规定，王红江一直坚持为顺德轻出公司工作，顺德轻出公司也确认这一事实，且认可没有足额发放工资，王红江证据确实充分。本着实事求是、诚实公平的原则，应当补足王红江的工资差额。因此，原审判决不符合事实、证据和法律，请求二审法院依法判决顺德轻出公司立即向王红江付清工资差额265444.92元。顺德轻出公司答辩称：一审认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回王红江的上诉请求，维持一审判决。王红江在二审期间向法庭提交《轻出公司使用公章登记部》、《智理公司使用公章登记部》，拟证明王红江在2016年4月至2018年5月确实在履行职务。顺德轻出公司经质证称，对《轻出公司使用公章登记部》的合法性、真实性、关联性均予以确认，但从该登记部的签名可以看出，王红江在2016年7月至2018年1月期间的盖章工作并不多，在2018年1月后才开始参与较多的盖章工作；对《智理公司使用公章登记部》的关联性不予认可，该证据与本案无关，该工作属于智理公司的工作。本院对上述新证据的认证意见在下文说理部分一并阐述。顺德轻出公司在二审期间未向法庭提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另，王红江在二审法庭调查中表示，其对原审判决第二项、第四项有异议，对原审判决第一项、第三项没有异议。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。根据王红江的上诉请求及二审法庭调查中的陈述，其对原审判决第一、三项内容并无异议，本院径行维持。关于顺德轻出公司是否应向王红江支付2018年3月至5月生活费的问题。经查，本案仲裁裁决顺德轻出公司应支付王红江2018年3月至5月生活费3624元，王红江对该项内容并没有在法定期限内向法院起诉，视为服裁。因此，其在二审期间对该项内容提出异议，本院不予支持。关于顺德轻出公司是否应向王红江支付2016年4月至2018年5月的工资差额问题。首先，上述期间顺德轻出公司属于停业状态，顺德轻出公司从2016年4月起停止生产经营活动，员工安置工作基本完成。王红江虽然在为顺德轻出公司提供劳动，但该期间由于企业已经不在正常经营，因此，王红江的工作与停业前原来的工作已经完全不同，包括工作岗位、工作内容、工作方式等均已发生了重大变化，从双方的陈述和举证来看，王红江处理的事务多为盖章以及其他企业停产停业期间的程序性事务，且从现有证据来看，王红江的工作并不连续，工作量亦不大。根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，顺德轻出公司停产停业后，在双方没有约定具体的工作安排及工资标准情况下，顺德轻出公司在停工停产期间向王红江按5000元/月的标准支付生活费，符合规定。其次，王红江要求顺德轻出公司按照停产停业之前工资标准支付劳动报酬，其应当提供其在公司停产停业期间继续履行劳动合同的证据，虽然王红江在二审期间提供了《轻出公司公章使用登记部》，但据此仅能反映王红江在顺德轻出公司停产停业期间偶尔有回单位进行盖章工作，但不能据此认定王红江有正常履行劳动合同规定的本职工作以及日常性工作，王红江在二审期间提供的《智理公司使用公章登记部》更是看不出与顺德轻出公司有关联。因此，王红江并未能提供充分确实的证据证明在公司停产停业有按照劳动合同正常提供劳动，也不应当享受正常工作期间的工资待遇。王红江要求顺德轻出公司支付2016年4月至2018年5月停业期间工资没有事实和法律依据，对于王红江该项主项，本院不予支持。原审处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。王红江的上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人王红江负担。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一九年四月二日法官助理钟家欣书记员郭倩怡