西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初2402号 原告张锷，男，1969年9月12日出生，汉族，西安市莲湖区村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人胡二，陕西锐迈律师事务所律师。委托代理人李建国，陕西锐迈律师事务所实习律师。被告西安经发地产有限公司。住所地：西安市。统一社会信用代码 XXXXXXXXXXXXXX5966。法定代表人范维维，董事长。委托代理人张朝兵，陕西锦园律师事务所律师。委托代理人孙洁，陕西锦园律师事务所实习律师。原告张锷与被告西安经发地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法由审判员李波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张锷的委托代理人胡二、李建国；被告西安经发地产有限公司的委托代理人张朝兵、孙洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张锷诉称，其于2007年9月到西安经发置业有限公司工作，双方签订了劳动合同。2011年10月，根据西安经发集团有限责任公司指示，西安经发置业有限公司的全体员工并入被告处工作。其遂到被告处工作，其与西安经发置业有限公司剩余的劳动合同期限继续有效，被告给其办理了社保。因业务需要，被告给其配置汽车，并每月补贴燃油费2000元。2017年10月，被告无故停发燃油费，无异于变相克扣工资、降低劳动待遇，其遂以此为由解除与被告的劳动合同，被告应向其支付补偿金。其与被告的劳动合同于2014年10月到期，后被告一直未与其签订无固定期限劳动合同，故被告应向其支付未签劳动合同双倍工资差额。其申请劳动仲裁后，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付：1.经济补偿金91861元；2. 2017年10月至2018年5月燃油补贴1.4万元；3. 2014年10月至2018年5月期间未签无固定劳动合同双倍工资差额359093元；4.本案诉讼费由被告承担。被告西安经发地产有限公司辩称，1.原告第一项请求已超过仲裁时效及诉讼时效。原告主动申请离职，不符合支付经济补偿金的法定条件。2.燃油补贴并非补偿给原告的，根据仲裁查明的事实，燃油补贴是公司每个月给公车油卡里充的，而该公车原告因工作需要在一段时间内使用过，原告称该费用是给其个人的补贴并无事实依据，故原告关于燃油补贴的主张没有依据。3.原告第三项请求已超过仲裁时效和诉讼时效。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      经审理查明，2009年10月7日，原告与西安经发集团有限责任公司经发置业分公司（以下简称经发置业分公司）签订劳动合同，合同期限自2009年10月7日至2014年10月6日。2011年1月1日，原告、被告、经发置业分公司签订三方协议，内容为：因西安经发集团有限责任公司整合资源及管理需要，由甲方（本案被告）自2011年11月1日起统一接收丙方（经发置业分公司）在职员工（乙方，即本案原告），关于原合同中的各项权利义务，三方达成如下协议：本合同届满期限与原合同届满期限一致；甲方根据工作需要，依据乙方在丙方工作期间的原职务及工作岗位，合理安排乙方职务；甲方重新对乙方的工资标准进行确定，自2011年7月1日起执行；原合同中涉及丙方的权利、义务均由甲方承担和享有；原合同中涉及乙方的权利、义务仍由乙方履行和享有，且乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服务甲方管理；原合同中关于合同变更、解除、续订及违约责任、劳动争议处理等相关约定仍有效，由甲乙双方继续履行。后原告开始在被告处工作，任前期主管一职。因工作需要，原告工作期间被告给其岗位配置有公车，该公车加油卡登记在被告名下，被告每月给油卡充值2000元。2017年10月起，被告收回该公车不再给原告使用。2018年5月31日，原告以被告在未与其协商且未通知的情况下，自2017年10月起不能足额支付劳动报酬、无故克扣相关补贴，且合同到期后一直未与其续签书面劳动合同等为由，提出辞职，并于当日办理离职手续。后原告申请劳动仲裁，请求确认其与被告之间的劳动合同关系已解除，其余请求同本案诉讼请求。2019年1月2日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（经开）[2019]第004号裁决书，裁决：1.原、被告双方于2018年5月31日解除劳动合同关系；2.驳回原告其余仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，庭审中，原告主张其离职前月平均工资为6351元，被告予以认可。以上事实有劳动合同、三方协议、银行流水、个人参保证明及个人缴纳记录信息、证人证言、工资表、辞职告知书、市劳人仲案字（经开）[2019]第004号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告双方劳动合同于2014年10月6日到期后，双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告仍对原告进行管理并按月支付工资，应认为双方按原劳动合同的约定继续履行。按照原、被告双方庭审中的陈述，原告在被告处任前期主管一职，被告给该岗位配备公车一辆，并按月给车辆补贴燃油费用。该劳动条件、待遇原告自2012年开始享受，并持续多年，应视为原、被告双方对该劳动条件及待遇已协商一致。被告虽称原告的岗位自2017年10月已发生变化，但未提供证据证明，在此情况下，被告将配给原告岗位的车辆交由其他岗位使用，属于降低原告劳动条件和待遇的行为。原告以此为由与被告解除劳动合同，并主张经济补偿金，依法应予支持。原告主张自2007年9月入职，根据其个人社保缴纳情况，经发置业分公司自2007年9月已开始给其缴纳社保，对其主张的入职时间本院予以采信，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金69861元（6351元×11月）。原告使用被告给其岗位配备的公车期间，被告将燃油费用直接充值到油卡中，且油卡登记在被告名下，并无证据证明该燃油费系补贴给原告个人所有，故对其关于支付燃油费补贴的主张，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告称2014年10月原劳动合同期满后，被告应当与其签订无固定期限劳动合同，现其主张未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，已超过法定仲裁时效，依法不应支持。因原、被告双方对仲裁裁决认定双方自2018年5月31日解除劳动合同关系均未提出异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七之规定，判决如下：一、原告张锷与被告西安经发地产有限公司于2018年5月31日解除劳动合同关系。二、被告西安经发地产有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张锷解除劳动合同经济补偿金69861元。三、驳回原告张锷的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   李  波   二○一九年四月十七日 书  记  员   宋旭航