广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1452号原告：东莞市纽敦家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠社区绿洲路中心街一巷**。统一社会信用代码为91441900MA4UHCKQ70。法定代表人：林莹，公司执行董事长。委托诉讼代理人：邝苑霞，广东莞港晟律师事务所律师。被告：徐江华，男，1978年8月17日出生，汉族，住湖南省东安县，委托诉讼代理人：李娟，广东环广律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈淦泉，广东环广律师事务所辅助人员。原告东莞市纽敦家具有限公司（以下简称“纽敦公司”）与被告徐江华劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纽敦公司的委托诉讼代理人邝苑霞，被告徐江华的委托诉讼代理人李娟、陈淦泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：双方确认徐江华为木工。徐江华主张于2018年3月12日入职纽敦公司，纽敦公司主张徐江华于2018年3月12日开始在纽敦公司处工作，双方为承揽合同关系，原因为：1.纽敦公司通过微信向徐江华发了双方协商达成的承揽合同；2.承揽合同的承揽人可以是个人，定作人也不一定是法人；3.东莞市家具行业先行做法是工厂接单以包料计件报酬的方式发包给木工承担制作；4.2018年5月18日徐江华发给纽敦公司的微信“我把这些做完，不做了”说明徐江华不受劳动合同法离职需提前30天书面通知用人单位的限制，不存在劳动合同关系。纽敦公司提交了与徐江华的微信聊天记录、2018年6月、7月工作完成情况、2018年3月离职人员工资签收表佐证。徐江华确认微信聊天记录及工资签收表，不确认2018年6月、7月工作完成情况的真实性。微信聊天记录显示，2018年4月3日徐江华称“甲方为纽敦公司，乙方为徐江华，纽敦公司因业务发展特聘请徐江华为代表。从事家具制作工作，以计件的方式计算薪资，第一个月保底，分别工资为，徐江华9000/月……第二个月开始由纽敦公司针对徐江华个人责任计件，计件方式另行协议，徐江华针对唐永量、唐发良、邓大才为计时……以上人员统一由徐江华安排，如没有事做，或者其他缺料停工由纽敦公司负责基本工资。工资发放方式；当月工资统一在下月30号之前一次性发放给员工，工作场地；厚街新塘村立新路89号三楼，生活福利；纽敦公司提供伙食，住宿，宿舍用电，水，费用，由所在宿舍员工平均分担，工作保障；如有发生工伤，由纽敦公司按劳动法给于保障，辞工方式；员工提前半个月通知纽敦公司，工资在员工离厂当天由纽敦公司一次性发放给员工。”徐江华亦提交了其与纽敦公司的微信聊天记录，2018年7月31日的微信聊天记录中，徐江华称“明天有点事，来不了！请一天假！”本院认定及理由：徐江华与纽敦公司于2018年3月12日建立了事实劳动关系，理由如下：首先，从双方微信聊天记录关于合同部分的约定可以体现出徐江华是纽敦公司招聘的，从事家具制作工作；其次，在劳动报酬方式为在每月固定的时间按月支付劳动报酬，以计件的方式计算薪资，第一个月9000元/月，第二个月计件，在没有事做的时候仍支付基本工资，双方支付劳动报酬的方式并非承揽合同关系中的根据承揽人完成工作成果给付报酬的方式，且结合2018年3月离职人员工资签收表亦可以反映纽敦公司向徐江华发放的款项的性质为工资；再次，徐江华的工作场所为纽敦公司的办公地点，徐江华的食宿也由纽敦公司负责，如有发生工伤，由纽敦公司按劳动法给予保障，由此可以体现双方有达成劳动关系的合意；然后，微信记录可以显示徐江华未到岗需要向纽敦公司请假，可见徐江华是在纽敦公司管理下从事劳动的。综上，徐江华提供劳动，在纽敦公司管理下从事劳动并获取相应报酬，双方存在长期稳定的从属关系，符合劳动关系的各种特征，因此，徐江华与纽敦公司关系的性质是劳动关系，故本院认定徐江华与纽敦公司于2018年3月12日建立了事实劳动关系。二、工资支付情况：徐江华主张其为月薪制9000元固定工资，2018年3月上班19天，已付工资5516元；4月上班22.5天，已付工资6750元；5月全勤，已付工资9000元；6月全勤，应付工资9000元，已付工资6820元，差额2180元；7月上班21.5天，应付工资6450元；8月1日请假1天，8月2日上班1天，应付工资300元，现要求纽敦公司支付6月至8月的工资。徐江华提交了2018年5月工资条，纽敦公司不予确认该工资条真实性。徐江华主张2018年7月17日纽敦公司微信转账的9000元是5月工资，6750元是4月工资，5000元是6月的部分工资。徐江华提交的2018年7月2日的微信聊天记录显示，徐江华称“我的不要算！4月份有半天没有给我！加在5月份里！刚好5月满勤！9000就好，房子补贴100！9100元ok！”2018年7月17日，纽敦公司转账给徐江华9000元。纽敦公司表示不清楚每月发放给徐江华的工资数额，但确认已足额支付工资，并主张2018年3月、4月为9000元固定工资，5月开始为计件。纽敦公司提交徐江华确认真实的2018年3月工资条显示徐江华出勤19天，已付工资5516元。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账”的规定，工资支付台账、考勤记录属于用人单位制作保管的资料，现纽敦公司未能举证徐江华的工资支付情况，应当承担不利的法律后果。纽敦公司主张2018年5月以后为计件工资，但其未能提交有徐江华确认的工作量、计算方式等的工资支付情况，本院对此主张不予采信。而徐江华主张的2018年3月上班天数、已付工资数额和纽敦公司提交的3月工资表相吻合，其主张的2018年5月上班天数、已付工资数额和双方聊天记录内容相吻合，故本院认为，徐江华主张的月薪制9000元、2018年3月至8月的上班时间及工资发放情况系客观可信的。现纽敦公司未能举证已足额支付徐江华2018年6月至8月工资，故本院结合徐江华月薪制9000元的事实，纽敦公司应向徐江华支付2018年6月工资差额9000元-6820元=2180元、7月工资9000元÷31天×21.5天=6242元、8月工资9000元÷31天×1天=290元。徐江华超出该部分的请求本院不予支持。三、解除或终止劳动关系时间、原因：徐江华主张纽敦公司于2018年8月2日口头告知公司不经营，让其不用上班，违法解除了双方的劳动关系，对此主张，徐江华没有提交证据证明。纽敦公司主张徐江华于2018年7月2日在微信上假借“7月15日要回家为父亲过生日为由”要求纽敦公司提前支付一个月工资然后离职，并于2018年7月15日开始无故连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度，徐江华属于因个人原因离职。纽敦公司提交徐江华确认的微信记录显示徐江华“说的我真的心都乱了！我15号要回家，我老爸过生日！还想提前支一个月工资，你这不是让我捉难吗！”、“过两天就回去！”。法院认定及理由：上述聊天记录仅能显示徐江华表示2018年7月15日要回家，想预支一个月工资，并表示“过两天就回去”，无法体现出徐江华离职意愿、亦无法体现徐江华在2018年7月15日及之后的实际上班情况，未能证明徐江华确实存在旷工行为，即纽敦公司未能证明其主张的离职原因。由于双方无法证明各自主张的离职原因，故本院酌定为由纽敦公司提出，并经双方协商一致于2018年8月2日解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第一款（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，纽敦公司应向徐江华支付解除劳动合同关系的经济补偿金9000元×0.5个月=4500元。四、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。纽敦公司抗辩称徐江华于2018年3月曾离职，后于4月重新入职，4月应算入试用期，故未签订劳动合同的期间应为2018年5月1日至2018年7月15日。本院认定及理由：徐江华于2018年3月12日入职纽敦公司，3月上班了19天，即上班至3月31日，纽敦公司亦发放了3月至5月的工资，纽敦公司未能充分举证证明徐江华有在3月离职，4月重新入职的事实。至于纽敦公司主张的试用期，其未能提交证据证明，本院对此主张不予采信。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任，纽敦公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合徐江华2018年3月12日入职、8月2日离职、4月上班22.5天、4月12日至4月31日期间有13个工作日的事实，纽敦公司应向向徐江华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6750元÷22.5天×13天+9000元+9000元+6242元+290元=28432元。五、申请仲裁时间：2018年8月23日。六、仲裁请求：1.2018年4月12日至2018年8月2日未签订劳动合同的二倍工资31500元；2.2018年6月份工资2180元、7月份工资6450元及8月份工资300元；3.2018年3月12日至2018年8月2日违法解除劳动关系的赔偿金9000元。七、仲裁裁决结果：1.认定双方之间的劳动关系已解除；2.纽敦公司在裁决书生效之日起五天内通知并支付徐江华以下款项：（1）解除劳动关系的经济补偿金4500元；（2）未签订未签订书面劳动合同的二倍工资差额30450元；（3）2018年6月工资差额2180元、7月工资6450元及8月工资300元；以上合计43880元。八、原告纽敦公司的诉讼请求：1.双方不存在劳动关系，纽敦公司无需向徐江华支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资共计43880元；2.本案诉讼费由徐江华承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第第一款（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，参照《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市纽敦家具有限公司与被告徐江华的事实劳动关系已解除；二、限原告东莞市纽敦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐江华支付2018年6月工资差额2180元、7月工资6242元、8月工资290元；三、限原告东莞市纽敦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐江华支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；四、限原告东莞市纽敦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐江华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28432元；五、驳回原告东莞市纽敦家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市纽敦家具有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年四月十八日书记员  邓文君何倩贝