福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初2893号 原告：浩沙实业（福建）有限公司，住所地晋江市。 法定代表人：施洪流，该公司总经理。 委托诉讼代理人：洪水女，女，该公司员工。 被告：李孟华，男，1973年10月11日出生，汉族，住明溪县。 原告浩沙实业（福建）有限公司与被告李孟华劳动争议一案，本院于2019年2月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浩沙实业（福建）有限公司（以下简称“浩沙公司”）的委托诉讼代理人洪水女、被告李孟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浩沙公司向本院提出诉讼请求：判决浩沙公司无须支付李孟华经济补偿金23800元。事实和理由：李孟华在晋江市陈述其是主动向浩沙公司提出辞职，浩沙公司是依李孟华的辞职申请，同意其辞职，并非晋江市认定的李孟华与浩沙公司协商一致解除劳动合同关系，不适用《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定。且李孟华的辞职原因并非是《劳动合同法》所规定的劳动者可提出解除劳动关系且用人单位需支付经济补偿金的法定情形。如李孟华不同意调岗，李孟华应继续在原岗位上班工作，且浩沙公司也没有因此要解除与李孟华的劳动关系，李孟华选择辞职，是对其自身权利的自由处分，浩沙公司无需向其支付经济补偿金。 李孟华辩称：1.李孟华自2012年3月29日入职浩沙公司，任基层普工验布员，能够胜任工作，从不违反公司的规章制度。2014年10月，公司人事无故将李孟华强行调岗至储运部任仓管员；2018年3月，又无故被调岗至面料仓库；2018年12月4日，公司人事依旧强行逼迫李孟华协商调岗。因为面临第三次强行调岗，李孟华担心之后还会面临强制调岗，故被迫于15日与公司人事协商，终止劳动合同。2.浩沙公司违反了《劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、第四十六条第二、三项规定，应支付经济补偿金23800元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于支付解除劳动合同的经济补偿问题：本院认为，1.双方均确认李孟华于2018年12月15日提出辞职，但浩沙公司未依法为李孟华缴纳除工伤保险外的其他社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，劳动者可以解除劳动合同，故李孟华提出与浩沙公司解除劳动合同，符合法律规定；且本案不属于劳动者过错或过失致解除劳动关系，因此，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，浩沙公司应当向李孟华支付经济补偿。2.浩沙公司对李孟华主张月工资为3400元没有异议，且其作为劳动者工资发放的主体，又未能提供相应证据证明李孟华离职前十二个月的月平均工资，故李孟华在劳动合同解除前十二个月的平均工资本院按李孟华所主张的每月3400元的标准予以认定。浩沙公司应支付李孟华2012年3月29日至2018年12月15日工作期间的经济补偿金23800元（7年×3400元/年）。 本院经审理认定事实如下：李孟华于2012年3月29日进入浩沙公司任验布员，按月计薪，后曾调整工作岗位，双方曾签订书面劳动合同。李孟华于2018年12月15日向浩沙公司提出辞职并停工，离职时月工资为3400元，浩沙公司仅为李孟华办理并缴纳工伤保险。双方之间的劳动关系已解除，李孟华工作期间的工资已全部结清。李孟华于2018年12月25日向晋江市员会申请仲裁，该委于2019年2月1日作出晋劳仲案字[2018]1485号仲裁裁决。浩沙公司对该仲裁裁决不服于2019年2月28日诉至本院。 综上所述，本院认为，浩沙公司与李孟华之间建立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。浩沙公司未为李孟华缴纳除工伤保险外的其他社会保险费，李孟华作为劳动者可以单方面要求解除双方之间劳动合同，且浩沙公司应当向李孟华支付经济补偿。浩沙公司主张无须支付李孟华经济补偿金23800元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、原告浩沙实业（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李孟华经济补偿金23800元； 二、驳回原告浩沙实业（福建）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浩沙实业（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴水泉 二〇一九年四月十日 书记员  王彬儿 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。