上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初43075号原告：沙抗，女，1997年1月2日出生，汉族，户籍地河南省邓州市。被告：上海叉子信息科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：曲斐煊，执行董事。委托诉讼代理人：秦宁，上海元才律师事务所律师。原告沙抗与被告上海叉子信息科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沙抗、被告上海叉子信息科技有限公司的委托诉讼代理人秦宁到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告沙抗向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付所欠工资共计6,295元。审理中，原告变更诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2018年9月1日至2018年10月8日底薪3,551元；2、请求判令被告支付原告2018年8月13日至2018年10月8日提成共计1,985元。事实和理由：原告于2018年8月13日进入被告处从事数学老师的工作，协议约定原告的工资为每月3,000元底薪，另约定试听课费、转正式生费、正式课时费等，但被告拖欠原告工资未付，故原告诉至本院。被告上海叉子信息科技有限公司辩称，仅认可拖欠原告2018年8月提成750元、9月底薪3,000元，不同意原告的其余诉请，具体理由如下：第一，2018年10月2日或3日有部分学生家长至被告处闹事，被告处2018年10月不具备任何员工或实习生工作的条件，原告2018年10月并未上班。第二，就原告所谓的试听课费、转正式生费、正式课时费，双方并无约定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告系全日制大四学生(在读)。原、被告签订就业实习协议书，该协议书载明，原告实习期限为2018年8月20日至2019年8月20日，被告安排原告至教学教研中心部门从事数学老师工作。原告2018年8月工资表载明，原告2018年8月基本工资3,000元、提成750元；原告2018年9月工资表载明2018年9月基本工资3,000元。2018年10月10日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付2018年9月1日至2018年10月1日基本工资3,000元；二、被告支付2018年9月1日至2018年10月1日课时费675元；三、被告支付2018年9月1日至2018年10月1日试听转正式生费用250元。2018年10月17日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2018)通字第294号不予受理通知，查明原告称其为大四学生，在被告处实习，实习期为9月1日至10月1日，故其主体不适格，决定不予受理。原告故诉至本院。审理中，关于底薪，原告称，2018年8月20日，原、被告签署就业实习协议书，并签订员工薪酬确认表，该确认表仅约定原告底薪为3,000元，无其他内容,该员工薪酬确认表在被告处；原告自2018年8月20日开始担任被告处数学老师工作，一直工作至2018年10月5日(2018年10月工作日期为10月2日至10月5日)；原告2018年10月2日至10月5日均在家打卡考勤(被告数学组教学经理罗帅口头同意原告在家打卡考勤)，原告在上述期间虽未为学生授课，但是在家上班，且被告盖章的离职证明载明原告在职时间为2018年8月20日至2018年10月8日，而被告仅支付了原告2018年8月底薪，故被告还需支付原告2018年9月1日至10月8日底薪3,551元〔9月底薪3,000元＋10月2日至5日底薪(3,000元÷21.75天×4天)〕。被告称，被告处无原告所谓的员工薪酬确认表，认可尚欠原告9月底薪3,000元未予支付；不同意原告在家打卡考勤，2018年10月，原告并未工作，被告无需支付原告2018年10月底薪。关于提成，原告称，被告数学组教学经理罗帅曾口头告诉原告，除底薪外，原告可根据实际情况获取试听课费(每节30元)、转正式生费(被告针对原告每月第一个转正式生支付150元、第二个支付200元，以此类推)、正式课时费(原告每月讲授正式课程超过15节课后，被告给予每节正式课45元的奖励)；原告在2018年8至9月共讲授试听课51节，其中三节课的学生已转正式生，原告在2018年9月共讲授正式课16节，被告应支付原告2018年试听课费1,440元(48×30元)、转正式生费500元、正式课时费45元，原告提供与正式生微信聊天记录打印件、上课视频截图、学生课程记录截图、短信截图、与罗帅的聊天截图等予以佐证；上述试听课费、转正式生费、正式课时费均属于提成性质，原告2018年8月工资表载明，原告2018年8月提成为750元，原告2018年9月工资表未载明提成系因2018年10月4日有人至被告处闹事，故被告财务没有对提成进行统计。被告称，原告提供的与正式生微信聊天记录打印件、上课视频截图、学生课程记录截图、短信截图、与罗帅的聊天截图的真实性均不清楚；被告未与原告约定原告所谓的上述费用，不清楚罗帅与原告口头约定情况，即使存在口头约定，被告也不予认可，被告并未赋予罗帅约定实习人员待遇的权利；被告认可原告2018年8月工资表上载明的原告2018年8月提成，认可拖欠原告2018年8月提成750元未予支付。本院认为，关于原告要求被告支付2018年9月1日至2018年10月8日底薪3,551元的诉讼请求，第一，被告认可尚欠原告2018年9月底薪3,000元，故对于原告要求被告支付2018年9月底薪3,000元的诉请，本院予以支持；第二，原告称其2018年10月在家打卡考勤、在家上班且离职证明载明其在职期间为2018年8月20日至2018年10月8日，故其要求被告支付2018年10月2日至10月5日的底薪551元，对此，本院认为，双方签订的就业实习协议书明确约定原告从事数学老师工作，鉴于被告否认原告2018年10月2日至10月5日期间为学生授课，也无证据证明原告可以在家打卡考勤，更无证据证明原告在上述期间提供劳务，故对于原告该诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年8月13日至2018年10月8日提成共计1,985元的诉讼请求，原告称，被告数学组教学经理罗帅曾口头告知原告，除底薪外，原告可根据工作情况获取试听课费、转正式生费、正式课时费，上述费用均属提成范畴，原告根据自己的工作情况核算被告尚欠原告2018年8月13日至2018年10月8日提成共计1,985元的诉讼请求；被告称，不认可原告所谓的试听课费、转正式生费、正式课时费，但认可尚欠原告2018年8月提成750元。本院认为，第一，被告认可尚欠原告2018年8月提成750元，本院予以照准。第二，关于原告要求被告支付2018年9月1日至2018年10月8日其余提成的诉讼请求，因原告并无证据证明其就试听课费、转正式生费、正式课时费与被告有过约定，且被告亦予以否认，故对原告主张其余提成的诉请，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，判决如下：一、被告上海叉子信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙抗2018年9月底薪3,000元；二、被告上海叉子信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙抗2018年8月提成750元；三、原告沙抗的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由原告沙抗负担10元，被告上海叉子信息科技有限公司负担15元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 谢 君二〇一九年四月二日书记员 戴志洲附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……