安徽省望江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0827民初541号 原告：望江惠威纺织有限公司，住所地安徽省安庆市望江县长岭镇长安东路**（安庆舒美特纱业有限公司内），统一社会信用代码91340827MA2NX6462W（1-1）。 法定代表人：曹云同，执行董事。 委托诉讼代理人：徐文，安徽雷城律师事务所律师。 被告：陶文华，女，1968年9月13日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：徐晶晶，安徽大雷律师事务所律师。 原告望江惠威纺织有限公司（以下简称惠威公司）与被告陶文华劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告惠威公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3552元的请求；2、依法驳回被告要求原告支付加班工资1936.8元的请求；3、依法驳回被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资21485元的请求；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告惠威公司成立于2017年8月15日，系长岭舒美特纱业公司院内的一个小微企业，其业务主要是对舒美特纱业公司的产品进行深加工。原告不是长期生产，是根据订单生产，有订单就生产，无订单就停工，订单多的时候工人就多，订单少的时候工人就减少，其雇佣的工人是按日计酬且来去自由，只是不干活就没有报酬，其工人金国苗、金江红、罗进凤的证明和劳务费发放表可以印证这一点。被告称其于2017年4月27日去原告公司干活，口头约定其报酬为80元/天，依据原告拼线车间2018年1-9月劳务费发放可知，被告每个月干活的天数都不一样，故而每个月获得的报酬也大不相同，分别为830元、340元、3120元、3300元、3170元、3130元、1790元、3290元、2250元，至于被告所说的原告设置300元/月的满勤奖仅仅是为了鼓励工人劳动以完成订单，并非强迫工人劳动。综上，被告与原告之间是平等的民事关系，不存在隶属关系，两者之间建立的是一种比较松散的劳务关系，并非仲裁裁定书认定的劳动关系。被告向望江县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资以及未签订书面劳动合同二倍工资，而这些都是建立在原、被告之间是劳动关系的基础上才能提出的诉求。望江县劳动仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为，该委作出的仲裁裁决违反法律的实体性规定，严重侵害了原告的合法权益。 原告惠威公司围绕其诉讼请求依法提交了如下证据：1、原告营业执照副本复印件一份，证明原告的身份情况及原告成立的时间是2017年8月15日；2、劳动仲裁申请书复印件一份，证明原、被告发生劳动争议，被告曾向劳动仲裁委员会提出过仲裁，被告是自己提出解除与原告之间的关系；3、（2018）望劳人仲案字第50-2号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告之间劳动争议经过了望江县劳动仲裁部门的裁决，原告在仲裁庭开庭时提出的证据的真实性得到了被告的确认；4、原告单位劳务费发放表（2018年1月至9月）复印件一份（九张），证明在原告单位工作的人员不固定，有多有少，报酬不固定，有多有少，报酬是根据在原告单位工作的时间来确定，被告的报酬按天计算，每天80元；5、金国苗、金江红、罗进凤（原告员工）的证明复印件各一份，证明原告的员工与公司口头约定按照工作时间计付报酬及在原告公司工作来去自由。 被告陶文华辩称：被告于2017年4月27日进入原告处工作至2018年9月20日，双方从劳动关系产生至解除从未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，原告没有给被告购买社会保险，并要求被告一周七日全勤，法定节假日没有休假。2018年9月20日，迫于高度的工作强度和与之不符的工资待遇，被告提出解除劳动合同关系。根据相关法律规定，原告未依法支付被告加班报酬，未缴纳社会保险费，未依法安排休假，被告申请解除劳动合同后，原告应当根据被告工作年限，向被告支付经济补偿；双方劳动关系存续期间，原告未准许被告休息或调休，原告应当支付被告加班工资；原告一直未与被告签订劳动合同，原告应当支付被告在劳动关系存续期间的双倍工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告陶文华未提交证据。 经庭审质证，被告对原告的证据1没有异议，但是被告在原告注册成立前已经在原告处工作；对证据2没有异议，但对证明目的中原告提出的解除关系不明确，而被告在申请书中提出的是解除劳动关系；对证据3没有异议；对证据4没有异议，虽然是按天计酬但是按月发放，每个月20日发上个月工资，人员的多少是由原告招工的难易程度决定的，招得到就多，招不到就少；对证据5的真实性没有异议，但是达不到原告证明原、被告之间是劳务关系的目的。 经审理，本院确认如下案件事实：原告惠威公司于2017年8月15日注册成立，经营范围：纺织原料、面料、服装、服装辅料制造、销售，设置的工作岗位包括并线、捻线和杂工。被告陶文华在原告注册成立前，即于2017年4月27日进入原告处从事捻线工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资80元，并设置了班长补助、夜班补助、工龄工资、全勤奖及迟到扣款、质量扣款等。2018年1月至9月，被告从原告处领取工资报酬分别为830元、340元、3120元、3300元、3170元、3130元、1790元、3290元和2250元。原告未为被告办理社会保险。根据原告提供的2018年1月至9月被告工资报酬发放项目统计情况，2018年3、4、5、6、8月份总天数153天，应当休息天数43.71天，实际休息天数3.25天，其余40.46天为休息日，该时间段还有法定节假日3天，共43.46天，原告未安排被告休假或调休，被告在该43.46天处于加班状态。原告在该时间段向被告支付全勤奖1300元。原告仅提供被告2018年1月至9月工资报酬情况，结合双方口头约定被告工资80元/天，被告2017年10月至12月工资为2400元/月，被告离职前12个月平均工资为2368元。 2018年9月20日，被告提出解除劳动关系。双方因经济补偿、加班工资等发生争议，被告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委依法作出（2018）望劳人仲案字第50-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿3552元、加班工资1936.8元及未签订书面劳动合同二倍工资21485元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案双方争议的焦点在于原、被告之间是劳务关系还是劳动关系。原告认为双方建立的是一种比较松散的劳务关系，并非仲裁裁决认定的劳动关系。纵观本案事实，原告是依法注册成立的企业法人，有固定的经营范围，设置固定的工作岗位，被告在原告处从事的工作是原告经营范围内的正常岗位劳动，并按原告指令和标准完成工作；即使存在原告招工人数及被告工作量受订单量影响的情况，但原、被告之间建立的关系一直延续，具有相对稳定性；被告除为原告提供劳动之外，还要接受其管理，服从其安排，遵守其规章制度，双方之间存在管理与被管理的关系；被告从原告处获得的收入为其主要生活来源。综上，原、被告之间成立劳动关系，而不是劳务关系。 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未依法与被告订立书面劳动合同，被告在原告处工作期间，原告未安排被告在休息日和法定休假日休假或调休，且未依照规定向被告支付加班工资，亦未为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。原告应依法向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资、加班工资及解除劳动关系经济补偿。综上，原告请求依法驳回被告要求其支付解除劳动合同经济补偿金3552元、加班工资1936.8元及未签订书面劳动合同二倍工资21485元的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款（二）、（三）项，第四十六条（一）项，第四十七条第一、三款，第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告望江惠威纺织有限公司支付被告陶文华解除劳动合同经济补偿金3552元、加班工资1936.8元及未签订书面劳动合同二倍工资21485元，合计26973.8元，限于本判决生效之日起十五日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告望江惠威纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  陈立新 人民陪审员  姚校南 人民陪审员  吴方元 二〇一九年四月二十六日 书 记 员  胡雨薇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……