陕西省延安市中级人民法院民事判决书(2019)陕06民终180号上诉人（原审被告）：延安市广泽物业服务有限公司。住所地：延安市宝塔区公馆。法定代表人：周君，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿玉胜，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王爱爱，女，1971年12月15日出生，汉族，陕西省延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区。上诉人延安市广泽物业服务有限公司因与被上诉人王爱爱劳动争议一案，不服延安市宝塔区人民法院(2018)陕0602民初5257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人延安市广泽物业服务有限公司的委托诉讼代理人耿玉胜，被上诉人王爱爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。延安市广泽物业服务有限公司上诉请求：撤销（2018）陕0602民初5257号民事判决书，按劳动法第三十九条进行判决。事实和理由：被上诉人于2012年5月受聘于上诉人公司玉融苑小区物业，先后从事停车场管理员和物业库库管员工作。被上诉人在工作期间有消极怠工，不遵守公司规章制度，私自离岗等问题，给上诉人公司造成了及其大的损失，但被上诉人不积极改正，故使得上诉人于2018年5月24日与上诉人解除劳动合同关系。综上所述，上诉人与被上诉人解除劳动关系合理合法，一审法院判决错误，请求二审法院公正裁决。王爱爱辩称，被上诉人在上诉人处工作期间兢兢业业，遵守上诉人公司规章制度，上诉人违法与被上诉人解除劳动关系，应向被上诉人支付赔偿金，应维持一审判决。王爱爱向一审法院起诉请求：1、依法判决被告给原告补缴2012年5月至2018年5月期间的养老保险、医疗保险、失业保险；2、依法判决被告支付原告2012年5月至2018年5月期间的劳动补偿金6个月工资，计9780元；3、依法判决被告未提前一个月书面通知解聘原告，被告支付原告代通知金1630元；4、依法判决被告违反劳动法规定解除劳动争议，判决被告支付原告赔偿金19564元，并支付原告违约金1630元。一审法院认定事实：2012年5月24日，原告王爱爱在被告广泽物业工作，原、被告签订了书面的《劳动合同书》。原告王爱爱工资为每月1630元。2018年3月12日、5月12日，原告未参加被告工作会议。2018年5月24日，被告作出解除与原告的劳动关系的决定，原告于当日离职。经原告申请，2018年8月9日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2018）第441号仲裁裁决书，裁决：被告延安市广泽物业服务有限公司在本裁决书生效之日起十日内为原告王爱爱办理并缴纳2012年5月至2018年5月有期间的养老保险，具体缴费比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准。原告不服上述裁决，故成诉。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告广泽物业作为用人单位，应就双方解除劳动合同的原因承担举证责任，被告提供的会议记录仅能证明原告缺席了两次会议，而无法证明其主张的原告严重违反了单位规章制度的情况，被告以此为由与原告解除双方劳动合同已构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金19560元（1630元/月×6个月×2）。原告要求代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。据此，原告不属于上述情形，故该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求补缴各项社会保险，不属于法院受理民事案件的范围，本院不予支持。原告要求经济补偿金，因被告属违法解除劳动合同，故不存在支付合法解除劳动合同的经济补偿金，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求违约金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告延安市广泽物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告王爱爱支付赔偿金19560元；二、驳回原告王爱爱的其它诉讼请求。案件受理费615元，原告已预交，减半收取，实际由延安市广泽物业服务有限公司负担307.5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，一审认定的事实基本属实，本院予以确认。另查明，上诉人规章制度第二部分奖惩制度处罚中规定，工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元，30分钟以上者按旷工处理。旷工三天以上做自动与公司解除劳动合同处理。经审查，上诉人考勤打卡记录显示被上诉人王爱爱2017年7月间有多次未打卡记录，数次考勤时间在上午9时之后或下午5时之前。以上事实有二审中上诉人新提供的打卡记录表、公司上墙规章制度照片一张、规章制度条例一份等证据证实，经庭审质证，被上诉人对其真实性无异议，本院予以采信。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据上诉人提供的证据，可以认定被上诉人属于存在违反单位规章制度的情形，包括未按时参加会议、未按要求进行考勤等，根据单位规章制度的规定，上诉人有权解除劳动合同。本案中，上诉人2018年5月24日解除劳动关系的理由为被上诉人不服从管理分配、顶撞领导，导致领导无法安排工作，解除决定口头告知被上诉人，后被上诉人结算工资后离职，并未提出异议，故本案符合用人单位单方提出、双方协商一致解除劳动合同的情形，上诉人主张不向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求于法有据，本院予以支持。但被上诉人工作期间上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9780元（1630元/月×6个月）。关于被上诉人一审中要求补缴社会保险、支付代通知金的问题，一审判决理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。综上所述，本案二审中出现新的证据，延安市广泽物业服务有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持延安市宝塔区人民法院(2018)陕0602民初5257号民事判决第二项，即“驳回原告王爱爱的其它诉讼请求”；二、变更延安市宝塔区人民法院(2018)陕0602民初5257号民事判决第一项为“延安市广泽物业服务有限公司于本判决生效后十日内向王爱爱支付经济补偿金9780元”。一审案件受理费615元，由延安市广泽物业服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由延安市广泽物业服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审  判  长   赵正卫审  判  员   冯小炯审  判  员   齐进飞二〇一九年四月三日书  记  员   陈方旭      7