河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫9001民初1036号原告：济源交大科技园实业有限公司。法定代表人：武沁安，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶传霞，河南凌峰律师事务所律师。被告：商娟，女，1987年1月30日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：孔军伟，系商娟丈夫。原告济源交大科技园实业有限公司与被告商娟劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陶传霞、被告商娟的委托诉讼代理人孔军伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告支付被告工资15529.03元、通讯补助600元。2、原告不支付被告未续签书面劳动合同双倍工资的差额24293.22元。3、原告不支付被告2017年1月至10月的绩效工资、2017年11月的各项补贴及全勤奖2200元。4、原告不支付被告带薪年休假工资3157.24元。5、原告不为被告缴纳社会保险。6、原告不支付被告解除劳动关系后的经济补偿金15260元。事实与理由：原、被告签订的劳动合同到期后，被告拒绝签订劳动合同，后又擅自离职，所以原告不应支付未续签劳动合同双倍工资的差额和经济补偿金。2017年元月份至今，公司没有对员工进行考核，没有向员工发放绩效工资和各项补贴，所以被告2017年1月至10月的绩效工资、2017年11月的各项补贴及全勤奖不应当发放。关于年休假，因公司从成立至今均是集中安排员工在春节期间集中休假，所以不应支付被告带薪年休假工资。被告在应聘时知道原告在试用期不缴纳社会保险，现反悔要求补缴试用期的社会保险，没有法律依据。被告辩称，同意按仲裁裁决意见执行。经审理查明：2015年3月23日，被告到原告处工作，工种为安装预算员。双方签订了期限为2015年3月23日至2018年3月22日的书面劳动合同，合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，但被告仍在单位工作。单位为被告缴纳了2015年7月至2018年10月的养老、失业、医疗保险。2018年10月29日，被告离开单位。庭审过程中，被告称其离开单位原因为单位拖欠其工资，并提供工资银行转账明细、2017年5月至11月考勤表、2017年1月及11月工资表、交接表、工作交接单、收条、录音资料等证据。原告对此不认可，称2018年10月，单位提出与被告续签劳动合同，但被告拒绝续签，且擅自离职，属于旷工，单位据此与被告解除了劳动关系，并提供2018年11月2日解除合同通知书（被告认可收到该通知书，但认为其是2018年10月29日通过劳动仲裁以公司拖欠工资为由申请解除劳动关系的，之后原告又通知解除合同，没有法律效力）、考勤管理办法、商娟的考勤记录表6份、股权转让协议、工商资料、2017年的利润和资产负债表、绩效考核办法及绩效考核评分结果公示表、2017年5月至2018年8月工资表（其中显示拖欠被告2017年5月至8月工资共计15529.03元，被告认可该数额）等证据证明其主张。另查：根据被告工资银行转账明细显示，被告月平均工资为3815元；根据单位提供的工资表显示，被告的绩效工资标准为150元/月，工地补贴标准为300元/月、生活补贴标准为300元/月、全勤奖100元/月；原告因单位经营效益不好决定全体职工自2017年11月之后停发绩效工资及各项补贴。后被告以原告拖欠工资、未续签劳动合同为由申请仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济源交大科技园实业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年5月至8月工资，共计15529.03元。2、被申请人济源交大科技园实业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未续签书面劳动合同双倍工资的差额部分，共计24293.22元。3、被申请人济源交大科技园实业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年1月至10月的绩效工资、2017年11月的各项补贴及全勤奖，共计2200元。4、被申请人济源交大科技园实业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人通讯补助600元。5、被申请人济源交大科技园实业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资，共计3157.24元。6、被申请人济源交大科技园实业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2015年4月至6月的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。7、被申请人济源交大科技园实业有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系后的经济补偿金，共计15260元。8、驳回申请人的其他申诉请求”。后原告不服，诉至本院。本院认为，庭审过程中，原告对被告所述离开单位原因不认可，称被告系擅自离职，属于旷工，据此与被告解除了劳动合同，而根据双方提供的证据（原告的解除合同通知书，被告的仲裁申请书）可以看出，被告因原告拖欠工资离开单位，并申请仲裁，原告是在被告申请仲裁之后通知原告解除合同，所以对原告离职的原因应认定为被告拖欠其工资。2018年10月29日，被告离开单位后未再到单位工作，且在劳动仲裁申请中也要求与单位解除劳动关系，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，双方劳动关系应于2018年10月解除，结合被告在该单位工作期间，单位拖欠被告工资的情况客观存在，因此，原告应按被告在单位的工作年限支付被告经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，具体标准为：3815元/月×4个月=15260元；关于被告要求单位支付被拖欠的2017年5月至8月工资，共计15529.03元、通讯补助600元，原告同意支付，本院予以支持。根据相关法律规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平，且被告的工资也远高于最低工资标准，原告因单位经营效益不好决定自2017年11月之后停发绩效工资及各项补贴，并无不当，故对于被告要求单位支付2017年12月至2018年10月的各项补贴及满勤奖的请求，不予支持，但单位应支付被告2017年1月至10月的绩效工资、2017年11月的各项补贴及全勤奖，共计2200元【（150元/月×10个月）+（100元/月+300元/月+300元/月）】；庭审过程中，原告虽称单位春节集中放假，但未提供有效证据证明单位在被告同意的前提下作出了相关安排，因此，对原告上述主张不予采信。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，因此，原告应支付被告带薪年休假工资3157.24元，具体标准为：3815元÷21.75天×9天×2=3157.24元（2017年：5天，2018年：304天÷365天×5天=4.16天，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，被告在该单位期间的带薪年假期天数为9天），对于被告要求单位支付其2017年之前的带薪年休假工资的请求，因被告未就该项权益及时申请仲裁，已过仲裁时效，不予支持；庭审过程中，原告称单位提出续签劳动合同，被告拒绝续签，但未提供相关有效证据证明，因此，对该意见不予采信，2018年3月22日，双方签订的劳动合同到期，单位未与被告续签劳动合同，且被告也在该单位实际工作超过一个月，因此，单位应支付被告2018年4月22日至10月29日未签订劳动合同的双倍工资，具体为：【（3815元/月×6个月）+（3815元/月÷21.75天×8天）】×2倍=48586.44元，扣除已支付及应支付的24293.22元，还应支付被告24293.22元；关于被告要求单位退还2017年4月多扣的社会保险费212.63元的请求，因被告未提供相关有效证据，不予支持。被告要求缴纳的社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、原告济源交大科技园实业有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付被告2017年5月至8月工资，共计15529.03元。二、原告济源交大科技园实业有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付被告未续签书面劳动合同双倍工资的差额部分，共计24293.22元。三、原告济源交大科技园实业有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付被告2017年1月至10月的绩效工资、2017年11月的各项补贴及全勤奖，共计2200元。四、原告济源交大科技园实业有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付被告通讯补助600元。五、原告济源交大科技园实业有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付被告带薪年休假工资，共计3157.24元。六、原告济源交大科技园实业有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付被告解除劳动关系后的经济补偿金，共计15260元。七、驳回商娟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审判员  李瑞清二〇一九年四月十五日书记员  杨亚楠