云南省峨山彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0426民初169号原告：普跃仙，女，1969年12月5日出生，彝族，居民，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。委托诉讼代理人：王涛，峨山彝族自治县法律援助中心指派律师。代理权限：特别授权代理。被告：云南省峨山坤龙粮油工业有限公司，住所地云南省玉溪市峨山彝族自治县省级研和工业园区双小片区峨山回龙公路旁。统一社会信用代码915304262178133871。法定代表人：张清仙，女，1963年4月18日出生，汉族，该公司董事长，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。原告普跃仙与被告云南省峨山坤龙粮油工业有限公司(以下简称坤龙公司)劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普跃仙及其委托诉讼代理人王涛、被告坤龙公司的法定代表人张清仙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告普跃仙向本院提出诉讼请求：1.判令被告一次性支付拖欠原告的工资9062.5元。2.判令被告支付原告养老保险补偿款13616元。事实与理由：其于1997年至2014年先后应聘至被告处上班，在工作期间，被告均未与其签订书面劳动合同。双方约定工资月结，养老保险由公司和个人各承担一半，个人部分由公司从个人工资中扣除，统一由公司去缴纳。原告按公司要求正常上下班，刚开始被告也正常的发放工资，但自2015年10月份开始，被告便以各种理由拖欠工资，原告因未领到工资、工作难找、相信被告会支付工资等原因一直继续在被告处上班，然而直到2016年10月被告都未发放工资，经原告多次催要，被告均拒绝支付。迫于生活压力，原告辞职离开被告公司。后经原告查询，发现被告并未如实向劳动人事局缴纳原告的养老保险，但在原告领取的工资中已扣除了个人应缴的保险费，即使有的月份未扣除，被告也要求原告自行去缴纳，被告承诺给予报销一半，但被告却一直未给原告报销过，就此事原告再次与被告协商，但被告均以各种理由搪塞、推诿。因此，原告向峨山彝族自治县劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，该院于2018年7月26日作出不予受理通知书。原告认为，被告拖欠原告工资及未及时为原告购买相关社会保险等行为已严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告坤龙公司辩称，公司拖欠原告工资是事实，但是拖欠的金额并非原告主张的金额，对于公司拖欠原告工资一事，作为法定代表人的张清仙在此向原告道歉。该公司自2004年起一直为公司员工缴纳着养老保险至2015年9月，方式是每月应缴纳的养老保险由公司和个人各出一半，对于个人应当缴纳的部分由公司从个人工资中进行扣减，公司从未作出过职工养老保险由个人缴纳后再由公司给予个人报销一半的承诺。原告至公司工作起便自己要求公司不要为其缴纳养老保险，公司应其要求也就未为其缴纳，故公司亦未在其工资中扣减应缴纳的养老保险金额部分。请法院核实公司所欠原告工资金额后依法进行判决，并判决驳回原告要求公司赔偿其养老保险补偿款的诉讼请求。针对诉讼请求，原告提交以下证据：1.身份证1份、企业信用信息公示报告1份；2.劳动人事争议仲裁院不予受理通知书、送达回证各1份；3.工资表（2015年11月-2016年3月、2016年6-7月份）12份、税收缴款书10份；4.中国建设银行存折1份。针对辩称，被告提交：1.社会保险费缴款书2份；2.单位参保人员工资申报表及参加养老、工伤、生育保险人员月应缴费明细表各1份（2页）；3.云龙食品工业有限公司工资花名册8份(分别为2011年1月、2011年9月、2011年10月、2011年11月、2013年8月、2013年9月、2013年10月、2013年11月)、云南省峨山坤龙粮油工业有限公司工资表6份(分别为2014年9月、2014年11月、2015年1月、2015年3月、2015年5月、2016年5月)。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的第3组证据，欲证明被告拖欠原告工资、养老保险费的事实。经质证，被告对该组证据的三性均不予认可，认为被告公司已经面临破产，后期的工资表均是法定代表人张清仙制作，原告提交的工资表上无公司印章。本院认为，原告提交的该组证据虽无公司印章及财务人员签名，但被告提交的工资表亦无公司印章及财务人员签名，且该工资表中的信息能与被告提交的工资表中的信息相互印证，税收缴款书来源合法、内容客观真实，能证实原告以个体工商户类型自己缴纳社会养老保险的事实，对该组证据本院予以采信。2.被告提交的第3组证据，欲证明公司员工工资及公司为员工缴纳养老保险的情况。经质证，原告对被告提交的该组证据的关联性提出异议，认为该组证据中显示的多是2015年11月前的工资，与本案无关；该组证据中2016年5月的工资表与原告提交的2016年2、3、6、7月的工资表中工资金额相差不大，且也未加盖公司印章，这进一步说明原告提交的工资表比较客观，应认定原告提交的工资表合法有效。本院认为，被告提交的云龙食品工业有限公司工资花名册8份均为2015年前的员工工资，与本案无关，不作认定；云南省峨山坤龙粮油工业有限公司工资表6份能与原告提交的中国建设银行存折及工资表相互印证，予以采信。经过庭审调查，并对双方提交的证据进行分析，本院确认案件事实如下：原告系原峨山粮油加工厂下岗职工，其于2007年11月至2016年4月26日期间在被告公司工作，双方口头约定工资月结。期间，被告未为原告缴纳相关社会保险，亦未在原告工资中对应缴纳的相关社会保险金额进行扣减，原告以个体工商户类型自己缴纳社会养老保险。自2015年11月起，被告开始拖欠原告工资，分别为：2015年11月工资1045元、2015年12月工资2011.30元、2016年1月工资2205.60元、2016年2月工资1450.40元、2016年3月工资1940.20元、2016年4月工资252元，共计8904.50元。2018年7月26日，原告向峨山彝族自治县劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，该院于同日作出不予受理通知书。本院认为，原告与被告存在事实劳动关系。原告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，作为用人单位的被告应当支付拖欠原告的工资。原告主张被告拖欠其2015年11月至2016年4月的工资总计9062.50元，被告对原告主张的工资金额不予认可，但未提供证据证明原告的工资金额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，如对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立；因原告主张的金额9062.50元中含有其春节的加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告并未举证证明其加班事实的存在，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告对加班工资的请求缺少事实依据，本院依法不予支持，故本院根据原告提供的工资表及庭审中的陈述，确定被告拖欠原告工资金额为8904.50元。关于原告的第二项诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，因原告主张的是养老保险缴费金额，并非该条中的养老保险待遇损失，该项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，故对原告的该项诉讼主张本院不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告云南省峨山坤龙粮油工业有限公司于判决生效后十日内支付原告普跃仙拖欠工资人民币8904.50元。二、驳回原告普跃仙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南省峨山坤龙粮油工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。判决生效后，权利人申请执行的期限为本判决确定的履行期限届满后二年内。审判员  柴金燕二〇一九年四月二十五日书记员  董 旭