石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0111民初295号 原告：石家庄天翔电机配件有限公司，地址：石家庄市栾城区装备制造产业园区奥翔街**。统一社会信用代码：91130124777721069Q。 法定代表人：白立国，董事长。 委托诉讼代理人：李阳，河北冀人律师事务所律师。 被告：霍保全，男，1966年6月10日出生，汉族，住石家庄市平山县。 委托诉讼代理人：张铁矿，河北球衡律师事务所律师。 第三人：河北电机股份有限公司，，住所地：石家庄市栾城区107国道石家庄市栾城区窦妪段）东侧。 统一社会信用代码：9113010010774064XK。 法定代表人：徐伟，董事长。 委托诉讼代理人：刘浩南，公司职员。 原告石家庄天翔电机配件有限公司与被告霍保全、第三人河北电机股份有限公司（以下简称河北电机公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄天翔电机配件有限公司、被告霍保全、第三人河北电机股份有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石家庄天翔电机配件有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决待被告办理工作交接手续之后再解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求依法判决原告无需支付被告2010年1月至2017年8月的工资差额48455.3元；三、请求依法判决原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金180462元，一次性伤残就业补助金75984元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2006年开始在原告处担任电机修理部门业务人员，被告与原告之间系业务代理关系，报酬为业务计件提成。2017年9月4日被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，但其作出的石劳人裁字（2017）第578号裁决是错误的，理由如下：1、裁决“原被告于2017年9月1日解除劳动关系，被告办理工作交接手续。原告为被告出具书面解除劳动关系通知书，并为被告办理档案和社会保险转移手续。”错误，因被告至今未向原告办理工作交接手续，待被告办理完工作交接手续后方可办理。2、裁决原告“支付被告2010年1月至2017年8月的工资差额48455.3元”是错误的。因被告作为电机修理业务人员，与原告系业务代理关系，报酬为业务计件提成，且被告长期不上班，也未向公司请假，没有提供任何劳动。另外，被告主张的2010年1月至2016年8月工资差额已经超过诉讼时效，不应被支持。3、裁决原告“支付被告一次性工伤医疗补助金180462元，一次性伤残就业补助金75984元”错误。被告1995年发生工伤，2006年到原告处工作，原告不应支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。被告及第三人主张被告系天洋电器更名而来不属实，原告2005年正式自主成立，与天洋电器无任何关联。 霍保全辩称，我于1991年3月6日到第三人处参加工作，岗位为冲压工。1995年3月6日，我因公受伤，被认定为六级伤残。1996年第三人将我安排到电机修理车间当业务员。2003年，第三人将其所属的服务公司分立，我所在车间整体划归天洋电器公司，后该公司更名为天翔电机公司。仲裁裁决内容正确，我方要求原告应遵照执行，其中按照2017年标准计算工伤补助金及一次性伤残就业补助金，因2018年已经公布了新的标准，原告应安新标准给付我一次性工伤医疗补助金206682元一次性伤残就业补助金87024元。 河北电机股份有限公司述称，原被告均不属于我单位，天洋公司已经是独立经营的法人单位，现状我公司不清楚，与我公司无关。在本次诉讼中涉及的经济补偿，我公司均不承担。 经审理查明，被告霍保全原在第三人河北电机公司工作，岗位为冲片工。1995年3月6日，被告因公受伤，被认定为六级伤残。1996年初，第三人将被告安排到电机修理车间当业务员。1998年4月，第三人将下属服务公司分立，成立石家庄市天洋电器有限公司（以下简称天洋公司）。之后，第三人将被告所在车间整体划归天洋公司。2006年12月25日，天洋公司经工商管理部门核准注销，注销原因为“决议解散”，经营期间年检正常。 石家庄天翔电机配件有限公司（以下简称天翔公司）成立于2005年7月15日，法定代表人白立国。2006年9月20日，霍保全与天翔公司签订劳动合同，到该公司电机修理部门工作。2017年9月1日，霍保全向原告天翔公司提出解除劳动关系，双方未达成一致意见，霍保全提起劳动仲裁。2017年11月14日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁终字（2017）第578号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2017年9月1日解除劳动关系，申请人办理工作交接手续。被申请人为申请人出具书面解除劳动关系通知书，并为申请人办理档案和社会保险转移手续。2、被申请人支付申请人2010年1月至2017年8月的工资差额48455.3元。3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金180462元，一次性伤残就业补助金75984元。4、驳回申请人其他仲裁请求。天翔公司不服裁决诉至我院，庭审中双方表示对裁决内容涉及的金额、计算方式无异议。 以上有当事人陈述、仲裁委员会裁决书、解除劳动关系告知书、银行存折、工资表、工商登记材料等证据可以证实。 本院认为，各方对霍保全系在河北电机公司工作期间形成工伤，其后河北电机公司将下属服务公司分立，成立石家庄市天洋电器有限公司后，霍保全劳动关系转到天洋公司事实无异议，本院依法予以认定。被告主张天洋公司更名为原告天翔公司，其劳动关系进而转至原告处，但未提交证据证实。原告予以否认，提交了天洋公司、天翔公司工商档案材料及原告与霍保全劳动合同。工商登记显示天洋公司于2006年12月注销，经营期间正常年检。天翔公司成立于2005年7月，其成立时天洋公司尚在正常经营，故天翔公司系天洋公司更名而来的主张缺乏证据支持，本院不予认定。 2006年霍保全与天翔公司签订劳动合同，2017年9月1日提出离职，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会认定解除双方劳动关系并无不当，原告主张被告办理工作交接手续之后再解除原告与被告之间的劳动关系于法无据，本院不予支持。2010年1月至2017年8月原告支付被告的工资低于最低标准，双方对工资差额48455.3元无异议，原告应依法给付。 霍保全在河北电机公司工作时评定为工伤六级伤残，天洋公司成立后，转为天洋公司员工，其劳动合同继续有效，相应权利义务应由天洋公司承担，天洋公司清算时应履行义务，故其注销不影响霍保全向法律规定的义务人继续主张权利。从现有证据看，霍保全认为天翔公司系天洋公司更名而来的事实不能成立，其也未提供其他证据证实天翔公司负有给付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的责任，故对其要求天翔公司给付的主张本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、原被告劳动关系自2017年9月1日解除，本判决生效之日起15日内，被告霍保全办理工作交接手续，原告为被告出具书面解除劳动关系通知书，办理档案和社会保险转移手续。 二、原告石家庄天翔电机配件有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告霍保全2010年1月至2017年8月工资差额48455.3元； 三、原告石家庄天翔电机配件有限公司无需支付被告霍保全一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金； 四、驳回原告石家庄天翔电机配件有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告石家庄天翔电机配件有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款人：河北省石家庄市中级人民法院，开户行：河北银行华兴支行，账号：62×××47）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  于丽君 人民陪审员  鲁世添 人民陪审员  林旭瑶 二〇一九年四月十日 书 记 员  任力伟