盘锦市大洼区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽1104民初750号 原告：盘锦乐泰家具制造有限公司，住所地辽宁省盘锦市大洼区临港经济区。 法定代表人：王祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：阮和建，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：郑乔文，辽宁泰来律师事务所律师。 被告：苏章建，男，1986年12月17日出生，汉族，合肥市公共资源交易监管局职员，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：陈硕瑞，盘锦市大洼区新兴法律服务所法律工作者。 原告盘锦乐泰家具制造有限公司与被告苏章建劳动争议一案，本院于2019年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盘锦乐泰家具制造有限公司的委托诉讼代理人阮和建、郑乔文、被告苏章建及其委托诉讼代理人陈硕瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盘锦乐泰家具制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告停工留薪期工资23889.70元，一次性伤残补助金61200元，一次性伤残就业补助金81600元，以及未签定劳动合同的二倍工资差额64951.70元；2、要求对被告在医疗过程中除治疗工伤以外的治疗糖尿病的费用进行返还或抵扣；3、要求被告在原告支付6800元的补偿金予以返还或抵扣；4、被告承担诉讼费用。事实和理由：一、盘锦市劳动争议仲裁委员会所作的盘劳人仲裁字[2019]3号仲裁裁决书认定原告本人工资为6800元没有事实和法律依据，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金应按工伤前上一年度平均工资为基数认定本人工资。被告为原告2017年9月30日招聘的职工，工资约定为4575.6元。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的本人工资应按照工伤发生前12个月的平均工资计算，被告的本人工资为4575.6元，工伤之后原告照顾伤者为其将工资涨到6800元与计算工伤赔偿的基数本人工资无关。二、仲裁裁决书认定原告与被告不签书面劳动合同违法而按照双倍工资进行补足是没有事实和法律依据的。根据《劳动合同法》规定，因公司的过错导致不签书面劳动合同公司应承担违法赔偿责任，但劳动者的过错或劳动者故意不签恶意导致公司不能履行法定义务，公司不应承担双倍工资责任。在试用期期间，该员工认为工作未正式确定，考虑社保的转移问题，不愿意签定劳动合同。试用期发生了工伤事故，住院期间因伤情不确定无法与其签定劳动合同。出院后，根据劳动法规定，工伤期间公司不能解除劳动关系，且公司出于人道主义，根据其行动不便允许其在公司半工半养，直至伤残鉴定出来。上班后，公司行政部屡次找他签定劳动合同，均遭到其以工伤事宜未了为由拒绝签定。综上原因，我方拒绝支付仲裁院裁决的支付双倍工资的决议。三、被告在医疗过程中进行治疗糖尿病的费用不属于工伤赔偿中，但全部医疗费原告已经支付，应该进行抵扣。四、申请人在提交仲裁时提出，要求被申请人支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，就说明申请人已经提出与公司解除劳动关系，被申请人无义务承担违法解除劳动关系的赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者只有在解除劳动合同时才可以主张一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金。既然我公司没有义务承担违法解除劳动关系的赔偿金，我公司误支付了单方面解除劳动关系的补偿金6800元，那么这6800元应从我公司应支付被告赔偿中扣除。五、该员工入职后，属于公司管理人员，其身为管理干部，缺乏安全意识，违规操作，应负有重要的责任。综上，原告解除劳动合同合法合理更合程序，请求法律查明事实情况，支持原告的诉讼请求。 被告苏章建辩称:答辩人认为被答辩人的诉讼理由不能成立，应予以驳回。答辩人2017年9月受聘于被答辩人，当时虽未签定劳动合同，但对工资有明确约定，每月6800元，并约定试用期一个月。试用期过后未与答辩人签定劳动合同，根据法律规定应视为无固定期限的劳动关系。以上在答辩人与被答辩人仲裁过程中提供的证据足以说明这一事实，虽然事后被答辩人矢口否认，但并不能改变该事实的存在。4575.6的薪资发放标准是被答辩人按30天计薪周期发放薪资，该标准不但违反双方约定，同时违反《劳动法》的相关规定，剥夺了劳动者休息的权利，每月30天只要有一天不能上班满勤就将被扣工资，严重侵犯劳动者合法权益。所以仲裁委未保护被答辩人的违法行为是正确的，仲裁委的裁决是公平公正的。被答辩人诉称一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金应按工伤前上一年度平均工资基数认定，答辩人认为无法律及事实依据，同时被答辩人诉称不承担赔偿责任，而按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应以书面形式提前30天通知劳动者，并给予相应的赔偿。被答辩人于2018年在答辩人受伤出院后直接书面通知解除劳动关系，未提前30日，也未给予相应的赔偿，再一次严重侵犯答辩人的合法权益，而答辩人要求各项赔偿是合理合法的。答辩人认为治疗费用当中没有使用治疗糖尿病的相关记录，至于受伤期间由伤情诱发的血糖升高等其他原因，被答辩人也应承担相应的治疗费用。关于被答辩人要求返还6800元，答辩人认为该6800元是在答辩人未愈的情况下，被答辩人给付的补助费用，答辩人不存在返还该费用义务。请人民法院依法驳回被答辩人的诉请，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2017年9月30日，被告苏章建受聘于原告盘锦乐泰家具制造有限公司，在原告处工作，约定试用期一个月，2017年9月30日至2017年10月30日，试用期工资每月6800元（每天227元），原告未与被告签定书面劳动合同，未给被告缴纳工伤保险费。2017年10月29日，被告在工作中受伤，当日被送入盘锦市大洼区人民医院住院治疗75天，期间原告支付了全部医疗费用，并派出专人陪护。被告于2018年1月12日出院，休息至2018年3月1日。原告未向被告支付停工留薪期工资及住院伙食补助费，双方确认被告停工留薪的时间为2017年11月1日至2018年3月1日，共计120天。被告于2018年2月2日向原告借款8000元。2018年3月2日，被告回到原告处工作，原告按照月工资6800元支付被告工资。2018年4月12日，盘锦市人力资源和社会保障局作出盘人社工伤认字[2018]078号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年11月30日，盘锦市医务劳动鉴定委员会作出辽宁省盘锦市劳鉴GS201803144号《初次鉴定结论书》，鉴定被告为九级伤残。被告于2018年12月13日向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费，支付被告2017年10月30日至2018年12月13日期间的工资差额2800元，支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13600元。2019年1月22日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字[2019]3号仲裁裁决书，裁决原告自该裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告各项工伤待遇共计201938.40元，原告自该裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额64951.70元。该裁决书送达后，原告不服，在法定期间内向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。 另查明，原告于2018年12月17日作出终止劳动关系通知书，通知被告自2018年12月17日起与被告解除劳动关系，并已经支付给被告补偿金6800元。 上述事实，有原、被告当庭陈述及乐泰家具文件[2018]第6号文件一份、盘锦市人力资源和社会保障局盘人社工伤认字[2018]078号《认定工伤决定书》一份、盘锦市医务劳动鉴定委员会辽宁省盘锦市劳鉴GS201803144号《初次鉴定结论书》一份、终止劳动关系通知书一份、仲裁裁决书一份、工作证明一份在卷佐证，经庭审质证、认证和审查，本院予以确认。 经庭审质证，本院不予采信的证据材料有：1、原告提供的工资发放银行记录，因虽然该证据材料本身的真实性能够确认，但其体现的工资数额不是被告月工资全部数额，不能证明被告的每月工资情况，故本院不予采信。2、原告提供的微信记录，因该微信记录没有明确体现出原告要求被告签定劳动合同而被告拒绝签定的内容，不能证明原告欲要证明的事项，故本院不予采信。3、被告提供的乐泰家具文件[2018]第五5号，因该证据材料是复印件，且原告予以否认，真实性无法确认，故本院不予采信。 本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工因工受伤应该享受工伤保险待遇。用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的发生工伤的工伤待遇损失由用人单位承担。本案中，原、被告双方没有签定书面劳动合同，但双方确认被告自2017年9月30日起与原告存在劳动关系。原告超过一个月不满一年未与被告签定书面劳动合同，应当自用工之日满一个月的次日起向被告每月支付二倍工资，但被告的此项请求受一年期仲裁时效的限制，2017年12月13日之前未订立劳动合同每月二倍的工资已经超过法定时效，本院不予支持。被告在原告处工作时受伤，住院治疗后经盘锦市人力资源和社会保障局认定构成工伤。该工伤经盘锦市医务劳动鉴定委员会鉴定构成九级伤残，被告作为工伤职工，可以提出与原告解除劳动关系并享受一次性工伤医疗医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告未为被告缴纳工伤保险费，其应该承担支付被告的一次性伤残补助金及以上工伤保险待遇损失，并承担被告的住院伙食补助费。因原、被告双方确认被告2017年9月30日的工资为227元，按照此标准计算被告的月工资为6810元（227元/天x30天），现被告主张按照每月工资6800元的标准支付被告停工留薪的工资，未超出被告实际工资标准，本院予以确认。双方确认被告停工留薪120天，其工资为27200元。由此，原告应支付被告的工伤保险待遇和未订立书面劳动合同的二倍工资差额，故原告提出的请求法院判决原告无须支付被告停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，以及未签定劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告提出要求被告返还或抵扣6800元的诉讼请求，因被告在提交仲裁申请之日，即2018年12月13日提出要求原告支付一次性工伤医疗医疗补助金及一次性伤残就业补助金工伤保险待遇，说明被告已经提出与原告解除劳动关系，此情形下原告没有义务再承担违法解除劳动关系的赔偿金，被告已经收取了该款项，故其应该返还或抵扣。鉴于本案实际情况，减少当事人诉累，本院确定该款项和被告向原告借款8000元一并从原告应付款项中予以扣除。 关于原告提出的要求对被告在医疗过程中除治疗工伤以外的治疗糖尿病的费用进行返还或抵扣的诉讼请求，因虽然被告住院治疗过程中诊断有糖尿病，但治疗过程中是否对该疾病进行治疗，以及是否对此支付治疗费用，此涉及到相应的专业问题，本院无法确定。在本院限定的时间内，原告未对此提出书面鉴定申请，视为其放弃行驶自己的权利，故本院不予支持。 综上，依照《中人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条、第三十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告盘锦乐泰家具制造有限公司的诉讼请求。 二、原告盘锦乐泰家具制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告苏章建各项工伤待遇197248.69元（停工留薪工资27200元、伙食补助费1300.69元、一次性伤残补助金61200元、一次性工伤医疗补助金33948元、一次性伤残就业补助金81600，扣除被告向原告借款人民币8000元）。 三、原告盘锦乐泰家具制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告苏章建未订立书面劳动合同的二倍工资差额57120元（扣除原告已经支付给被告的补偿金6800元）。 案件受理费10元(已预交)，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。 审判员  佟会权 二〇一九年四月三十日 书记员  熊 枫