广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初725号原告：佛山市金太阳酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道广海大道****，统一社会信用代码9144060770779932XK。法定代表人：赖钦祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：王蓓，女，该公司员工。委托诉讼代理人：林梅繁，广东润平律师事务所律师。被告：黄艳平，女，1974年6月27日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：彭国强，广东翔途律师事务所律师。原告佛山市金太阳酒店有限公司（以下简称金太阳酒店）与被告黄艳平劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金太阳酒店的委托诉讼代理人王蓓、林梅繁及被告黄艳平的委托诉讼代理人彭国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金太阳酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年、2018年未休年休假工资4729.17元，仅需支付解除劳动关系的经济补偿金11833.35元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告黄艳平是原告的员工，其离职前的月工资包括基本工资、加班工资、工龄奖、高温补贴及其他补贴等。被告正常工作时间的平均工资为2366.67元/月。被告2017年度、2018年度的年休假均为5天，被告已于2017年7月27日至7月31日休年假5天，仲裁裁决认定被告2017年至2018年未休年休假天数9天错误。因年休假工资按工常工作时间工资计算，而正常工作时间工资并不包含加班工资，仲裁裁决以被告包含加班工资在内的月工资作为其年休假工资的计算标准是错误的。原告同意支付被告解除劳动关系的经济补偿金，但该补偿金应以被告的基本工资即2366.67元/月作为计算标准，仲裁裁决以9458.33元/月作为解除劳动关系经济补偿金的计算标准是错误。被告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。黄艳平辩称，被告于2014年3月18日入职原告处，任职餐饮部经理，入职时原告收取押金300元至今未退还。被告在职期间勤奋工作，为原告提供劳动，但原告无故拖欠被告2018年8月至10月的工资，被告遂于2018年10月30日提起劳动仲裁。原告一直实行跨年度休年假的制度，即安排员工在下一年休上一年的年休假，但原告至今仍未安排被告休2017年度及2018年度的年休假。被告离职前十二个月的平均工资为9458.33元/月，应以此作为被告年休假工资及经济补偿金的计算标准。综上，原告在本案中提出的诉讼请求缺乏依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了假期申请表一份，拟证明被告休年休假的情况。被告对该证据的真实性没有异议，且确认2017年度年休假已经休完，但该证据不能证明被告休2018年度年休假5天的事实。被告提供了2017年11月至2018年10月工资明细表一份，拟证明被告离职前十二个月的应收工资数额。原告对该证据的真实性没有异议。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告黄艳平于2014年3月18日入职原告金太阳酒店担任餐饮部经理一职。被告入职后，原告为被告参加社会保险。2016年12月1日，原、被告签订了期限从2016年12月1日起至2018年11月30日止的劳动合同，其中约定被告的工作时间按标准工时工作制确定，正常工作时间的工资标准为2300元/月，发放工资时间为每月12日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。原告因自身原因拖欠被告2018年8月起的工资未予发放，被告自2018年10月30日起没有再回原告处上班，并于当日作出解除劳动合同通知书后随即邮寄给原告，以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出自即日起解除劳动合同关系。离职当日，被告以金太阳酒店为被申请人提起劳动仲裁，请求确认及解除双方劳动关系，并请求支付拖欠的工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及退还押金等共计83049.47元。在仲裁过程中，原告向被告支付了2018年8月、9月的工资。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决书，裁决：1、确认黄艳平与金太阳酒店在2014年3月18日至2018年10月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除；2、金太阳酒店于本裁决书生效之日起五日内向黄艳平支付解除劳动关系的经济补偿金47291.65元；3、金太阳酒店于本裁决书生效之日起五日内向黄艳平支付2018年10月1日至29日的工资9450元；4、金太阳酒店于本裁决书生效之日起五日内向黄艳平支付2017年和2018年未休带薪年休假工资4729.17元；5、金太阳酒店于本裁决书生效之日起五日内向黄艳平退还收取的押金300元；6、驳回黄艳平的其他仲裁请求。原告金太阳酒店于2019年1月7日收取上述仲裁裁决书，因不服仲裁裁决于2019年1月21日向本院提起诉讼，本院于2019年1月23日立案受理。本院认为，被告黄艳平入职原告金太阳酒店，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，而原告也未就上述裁决中关于双方劳动关系事项、工资支付事项及押金退还事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，故本院确认双方在2014年3月18日至2018年10月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除，原告向被告支付2018年10月1日至29日的工资9450元，并退还押金300元。庭审中，原、被告双方确认被告2017年度年休假已经休完。本案的主要争议焦点为原告是否需向被告支付2018年度未休年休假工资差额以及支付解除劳动关系经济补偿金的计算标准及数额，针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于被告的月工资标准问题。庭审中，原告主张被告正常工作时间工资为2300元/月，从2018年7月起调升至2500元/月，并提供了劳动合同及工资表予以证明。被告对该证据的真实性没有异议，且对原告该主张予以确认，故本院对此予以确认。被告主张其离职前十二个月的平均应收工资为9458.33元/月，并提供了金太阳酒店员工工资明细表予以证明。原告对该证据的真实性没有异议，本院据此认定被告离职前十二个月的平均工资为9458.33元/月。二、关于被告2018年度未休年休假工资差额的问题。被告于2014年3月18日入职原告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，被告在2018年全年可以享受带薪年休假5天。因原告未能就被告2018年度年休假的休假事实以及支付年休假工资的情况提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付未休年休假工资报酬。因被告每月工资基本上是由正常工作时间工资和加班工资组成，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，本院分别以2300元/月、2500元/月作为被告2018年1月1日至6月30日及2018年7月1日至10月29日的未休年休假工资的计算标准。被告于2018年10月30日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，本院折算确定被告在2018年1月1日至2018年10月29日期间可以享受年休假4天（302天÷365天×5天）。由于被告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。综上，原告应向被告支付2018年度未休年休假工资差额875.45元〔（2300元/月×181天÷302天+2500元/月×121天÷302天）÷21.75天×4天×200%〕。因被告2017年度年休假已经休完，故原告无需支付被告2017年度未休年休假工资差额2627.32元（4729.17元÷9天×5天）。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据本院查明的事实，原告存在拖欠被告工资的事实，被告以此为由单方解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应按被告离职前十二个月应收工资的平均数额及其在原告处的工作年限综合确定。根据本院查明的事实，被告在原告处的工作年限为4年7个月，其离职前十二个月的平均工资为9458.33元/月，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金47291.65元（9458.33元/月×5个月）。现原告诉请仅需支付解除劳动关系经济补偿金11833.35元缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告佛山市金太阳酒店有限公司与被告黄艳平在2014年3月18日至2018年10月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除；二、原告佛山市金太阳酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄艳平支付2018年10月1日至29日的工资9450元、2018年度未休年休假工资差额875.45元、解除劳动关系经济补偿金47291.65元，并退还收取被告的押金300元，合计57917.1元；三、原告佛山市金太阳酒店有限公司无需支付被告黄艳平2017年度未休年休假工资差额2627.32元；四、驳回原告佛山市金太阳酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市金太阳酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年四月二十八日书记员  朱秋红