上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初5336号原告：孙家强，男，1960年7月17日出生，汉族，住上海市静安区。被告：上海德东化工有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人：谢晓安，执行董事。委托诉讼代理人：孙九可，上海市大公律师事务所律师。委托诉讼代理人：于琦，上海市大公律师事务所律师。原告孙家强与被告上海德东化工有限公司(以下简称德东化工公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙家强、被告德东化工公司委托诉讼代理人于琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙家强向本院提出诉讼请求：要求德东化工公司支付2017年11月1日至2018年3月31日未签劳动合同的双倍工资差额18,195.20元。事实和理由：孙家强于1996年5月1日进入德东化工公司从事市场销售工作，双方一直未签劳动合同，直至2007年1月双方签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同，但此后双方亦未再签订劳动合同。孙家强从1996年5月1日入职德东化工公司后，工作地点和内容一直没有变化，也一直由德东化工公司支付其工资，直至2018年春节，因公司拖欠工资，双方发生矛盾，孙家强于2018年4月查询社保缴纳情况，才发现在职期间社会保险关系曾发生过变化，具体情况为：2003年6月至2010年2月期间社会保险费由德东化工公司缴纳，2010年3月至5月期间社会保险费由案外公司上海德东旅游用品有限公司缴纳，2010年6月至2017年2月期间社会保险费由案外公司上海领骐餐饮管理有限公司缴纳，2017年3月开始的社会保险费仍转回由德东化工公司缴纳。在2018年5月查询到上述情况后，孙家强曾在公司会议上向领导提出异议，领导表示对此无需关注，只要社保正常缴纳即可。2018年9月10日，孙家强向德东化工公司索要工资，德东化工公司遂于该日结清了孙家强至2018年8月止的工资。2018年9月19日，孙家强以公司拖欠工资为由提出辞职，双方解除劳动关系。现因双方一直未签劳动合同，要求德东化工公司支付未签劳动合同双倍工资差额。关于支付期限，孙家强主张，因自己系于2018年11月15日提起相关仲裁申请，故向前追溯一年，以2017年11月1日为起始日。另根据德东化工公司在另案的仲裁庭审中陈述孙家强的劳动关系自2017年3月转移至德东化工公司，自此往后推算一年，即以2018年3月31日为终止日。关于工资标准，孙家强主张按月工资3,324元的标准，加上单位从工资中代扣代缴的2017年11月至12月期间社会保险费个人承担部分每月274元以及2018年1月至3月期间社会保险费个人承担部分每月342.40元，应支付上述期间未签劳动合同双倍工资差额共计18,195.20元[(3,324元+274元)×2个月+(3,324元+342.40元)×3个月]。德东化工公司辩称，不同意孙家强的诉讼请求。双方确实只签订过一次期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同，孙家强的社保缴纳情况也确实如其所述发生过几次变化，但社保关系的转移并不代表劳动关系发生变化。上述几家公司与德东化工公司之间系家族关联企业，企业法人或股东之间存在亲属关系，但孙家强的工资一直是由德东化工公司发放。其自1996年5月1日入职，直至2018年9月19日辞职，双方劳动关系一直存续，从未发生过变更。由于双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后满一年未续订，视为双方已签订无固定期限劳动合同。德东化工公司从未否认过双方劳动关系，不同意支付未签劳动合同的双倍工资差额。另，德东化工公司确认孙家强每月工资为3,324元，但社会保险费中个人承担部分不应计入未签劳动合同双倍工资的计算标准。本院经审理认定事实如下：孙家强于1996年5月1日进入德东化工公司从事市场销售工作，双方签有期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同，孙家强每月工资3,324元，德东化工公司于每月5日以现金方式支付孙家强上月工资。2018年9月19日，孙家强以德东化工公司拖欠工资为由解除劳动关系。孙家强最后工作至2018年9月19日，工资结算至2018年8月31日。孙家强名下《2017年度上海市养老保险个人权益记录单》显示2018年度个人月缴费额为342.40元。孙家强名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示2016年9月至2017年2月期间缴费单位为上海领骐餐饮管理有限公司，2017年3月至今缴费单位为德东化工公司。2018年9月19日，孙家强向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德东化工公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿12个月工资40,000元；2、支付2018年9月1日至9月19日的工资2,105.20元。2018年11月2日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第2740号仲裁裁决：一、德东化工公司应在裁决生效之日起七日内支付孙家强2018年9月1日至同年9月19日的工资2,105.20元；二、对孙家强的其他申诉请求不予支持。该仲裁裁决已生效。在该次仲裁庭审中，德东化工公司表述，2017年3月孙家强的劳动关系转至德东化工公司。庭审中，德东化工公司解释，该表述的实际意思是指孙家强的社会保险关系于2017年3月转入德东化工公司。2018年11月15日，孙家强向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德东化工公司因未签劳动合同支付2017年11月1日至2018年3月31日的双倍工资差额18,207.20元。2018年12月28日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第3551号仲裁裁决：对孙家强的申诉请求不予支持。孙家强不服，起诉至本院，即为本案。在该次仲裁庭审中，德东化工公司表示，孙家强与德东化工公司之间的劳动关系连续，无需签订2017年11月1日至2018年3月31日的劳动合同，社保关系的转出不等于双方劳动关系的解除。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》、《2017年度上海市养老保险个人权益记录单》、徐劳人仲(2018)办字第2740号仲裁申请书及裁决书等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，孙家强主张其劳动关系虽然在德东化工公司，但工作内容涉及多家其他公司，其同时也在为这些公司工作，为此提供客户于2013年6月14日发送至孙家强在德东化工公司的工作邮箱的电子邮件打印件、加盖案外公司上海德东企业发展有限公司公章的《物资采购预选厂家信息统计调查表》和《延期补充协议》。德东化工公司对电子邮件的真实性不予认可，认为与本案无关；对《物资采购预选厂家信息统计调查表》和《延期补充协议》的真实性无异议，确认上海德东企业发展有限公司与德东化工公司系关联公司，法定代表人是同一人，业务上也有重合部分，故业务涉及哪家公司就由该家公司盖章，但孙家强的劳动关系一直都在德东化工公司，从未发生过变化。关于上述孙家强提供的电子邮件，因未提供原件，德东化工公司亦予以否认，本院不予采信；关于孙家强提供的《物资采购预选厂家信息统计调查表》和《延期补充协议》，由于双方一致确认孙家强的劳动关系在德东化工公司，故该劳动关系存续期间，孙家强实际的工作内容是否涉及案外公司业务与本案无关，故本院对此不予确认。本院认为，本案中，双方一致确认孙家强于1996年5月1日进入德东化工公司工作，直至2018年9月19日孙家强离职，其工作地点及内容均未发生变化。虽然在此期间，双方仅签订过期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同，但孙家强一直在为德东化工公司工作，工资亦始终由德东化工公司支付，现并无证据证明孙家强曾与其他公司建立过劳动关系，由此可以认定，孙家强自1996年5月1日入职以来，一直在为德东化工公司提供劳动，双方建立劳动关系且未发生过中断。现孙家强以其社保缴纳单位发生过变化，从而主张其劳动关系曾发生过变化，无事实和法律依据，本院不予采纳。根据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，该规定亦适用于续订劳动合同的情形。本案中，双方劳动关系自2007年12月31日劳动合同期满后仍存续，未发生过变更，且在期满后一年内未续订，故劳动合同于2007年12月31日到期后满一年的当日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，故2017年11月1日至2018年3月31日期间应视为双方已订立无固定期限劳动合同。孙家强以未签劳动合同为由要求德东化工公司支付该期间的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。德东化工公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回孙家强要求上海德东化工有限公司支付2017年11月1日至2018年3月31日未签劳动合同的双倍工资差额18,195.20元的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一九年四月二十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。