广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初667号原告：江门市新会区品盈五金电器实业有限公司，住所地广东省江门市新会区司前镇前锋工业区白庙村委会龙脊山（B车间），统一社会信用代码9144070509012994X2。法定代表人：沈月英。委托诉讼代理人：袁誉斌，男，广东顺恒律师事务所律师。被告：何祖媛，女，1981年5月3日出生，汉族，住广西博白县，原告江门市新会区品盈五金电器实业有限公司（以下简称品盈公司）诉被告何祖媛劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案受理后，依法由审判员张松坚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告品盈公司的委托诉讼代理人袁誉斌到庭参加诉讼，被告何祖媛经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在2017年5月22日入职原告单位工作，并于2017年11月24日向原告提交《员工离职申请表》并于当日自动离职，双方劳动关系自即日起解除。原告在2017年11月25日通过银行转账的方式向被告结清在职期间的所有工资。2018年11月1日，被告向江门市新会区劳动人事争议仲裁员会提起劳动仲裁，该会于2019年1月10日作出新劳人仲案字（2019）第4号仲裁裁决书，原告代理人于2019年1月17日签收，现原告不服该仲裁裁决，为维护原告的合法权益，特请求法院依法判令：1、确认原、被告之间自2017年5月22日至2017年11月24日期间存在劳动关系；2、确认原、被告双方自2017年11月24日起解除劳动关系；3、原告无需向被告支付生活费15650元；4、由被告承担诉讼费用。原告为证明其主张的事实在举证期限内向本院提供以下证据：1、江门市新会区品盈五金电器实业有限公司员工离职申请表一份。证明被告在2017年11月24日已经向原告公司申请离职，原告并于2017年11月24日批准被告离职，原告是不需要向被告支付生活费。2、仲裁裁决书和送达回执复印件各一份。证明涉案争议已经经过仲裁，并在法定期限内向本院提起诉讼。被告书面辩称，1、被告在2017年5月22日入职原告单位工作的二三个月后，就开始拖欠被告工资。因被告工资较低且也要维持家庭生活开支，为了拿到工资便在2017年11月24日向单位提出离职为条件，实际被告是想拿到几个月以来的工资并不是想要真正离职。且原告当天就向被告表示叫财务核算完马上就发，被告向原告表示家里小孩刚进幼儿园，经济困难能否先发到当天的工资进行还债。原告同意后于2017年11月25日一并发放了拖欠被告的工资。于2017年11月24日后的工资发放便按厂里通知的工资制度执行。底薪1850元和加班的计时工资，但后天几天没什么货做。在2017年11月30日到厂里拿到的5天工资也是按新工资制度计算1850/30=61.60元，61.60元×5天=308元进行发放的。原告当时没有给工资条，后仲裁遗漏后面5天308元的工资数额。2017年11月24日后原告不仅不批准离职也不进行工作交接还要求被告按新通知制度执行，因此，被告并没有实际离职而是按照原告通知制度继续工作，并没有在2017年11月24日解除劳动关系。原、被告的劳动关系期间是在2017年5月22日至2019年1月2日。2、驳回原告全部的诉讼请求。3、本案诉讼费由原告承担。被告在举证期限内向法院提交以下证据：1、通知一份。证明原告单位在2017年11月24日之后的工资发放标准。2、工资条一份。证明原告发放2017年11月25日至29日的工资金额。被告没有出庭辨认、核对原告所举证据的真实性，但书面确认对原告提供的证据1的真实性无异议。经审查，原告提供的全部证据与本案有关联性，无影响其证明效力的因素存在，证据之间能够相互印证，故本院对原告提供的全部证据的真实性予以确认。原告对被告提供的全部证据不予确认，被告提供的证据没有原告公司盖章，且被告没有补充提供其他证据予以佐证，故本院对被告提供全部的证据不予确认。经审理查明：被告何祖媛于2017年5月22日入职原告品盈公司工作，原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告参加社会保险。原告每月月底通过银行转账的方式向被告支付上月工资，2017年6月至11月期间被告工资分别为2676元、2685元、2724.19元、3040.34元、3088.50元、1633.70元。对于本案相关之纠纷，何祖媛于2018年11月7日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：确认品盈公司与何祖媛自2017年5月22日起至开庭之日存在劳动关系；品盈公司支付何祖媛2017年6月22日至11月29日期间未签订劳动合同另一倍工资15847.73元；品盈公司支付何祖媛2017年12月1日至2018年10月31日生活费14850元；品盈公司支付何祖媛代通知金3040.34元；品盈公司与何祖媛于开庭的次日解除劳动关系。该委于2019年1月10日作出新劳人仲案字[2019]第4号《仲裁裁决书》，裁决确认何祖媛自2017年5月22日起至2019年1月2日期间存续劳动关系；品盈公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付何祖媛未签订劳动合同另一倍工资13974.53元；品盈公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付何祖媛生活费15650元；驳回何祖媛第四项仲裁请求；品盈公司与何祖媛自2019年1月3日起解除劳动关系。品盈公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。品盈公司亦已向江门市中级人民法院申请撤销“品盈公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付何祖媛未签订劳动合同另一倍工资13974.53元”的裁决。本院认为，本案属劳动合同纠纷。原仲裁裁决书因当事人在法定期限内提起诉讼而失效。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点是：一、原、被告的劳动关系存续到何时以及劳动关系何时解除？二、原告是否需向被告支付生活费15650元？对争议焦点一，原告认为被告已在2017年11月24日向原告申请离职，原告与被告于2017年11月24日起解除劳动关系。被告则认为离职申请表不能证明被告于2017年11月24日实际离开单位，原告与被告的劳动关系尚未解除。结合原告提供的证据及双方的陈述，被告对原告提供的离职申请表的真实性无异议，被告在该表中“离职者：签字”一栏签字，该表显示“最终批准离职时间2017年11月24日”等内容。被告辩称其在2017年11月24日之后仍有到原告品盈公司上班，原告已向其支付2017年11月25日至29日的工资，原告不予确认，被告亦未提供充分的证据予以证实，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。综上，原、被告的劳动关系应存续到2017年11月24日。本院确认原、被告自2017年5月22日至2017年11月24日期间存续劳动关系，双方并于2017年11月24日解除劳动关系。对争议焦点二，因双方于2017年11月24日已解除劳动关系，原告亦已向被告支付了劳动关系存续期间的工资，被告主张原告品盈公司向其支付生活费15650元，没有事实和法律的依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下：一、确认原告江门市新会区品盈五金电器实业有限公司与被告何祖媛自2017年5月22日至2017年11月24日期间存续劳动关系。二、确认原告江门市新会区品盈五金电器实业有限公司与被告何祖媛于2017年11月24日解除劳动关系。三、原告江门市新会区品盈五金电器实业有限公司无需向被告何祖媛支付生活费15650元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（适用简易程序审理，已减半计算，并已由原告江门市新会区品盈五金电器实业有限公司预交），由原告江门市新会区品盈五金电器实业有限公司负担5元，被告何祖媛负担0元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  张松坚二〇一九年四月十七日法官助理李嘉华书记员邓莲芳