重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初1591号原告：张成，男，1974年10月4日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区。被告：重庆勋业建筑安装工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路**第**，统一社会信用代码9150010678423009X9。法定代表人：鲍广鉴，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢海，重庆睿通律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔羽，重庆睿通律师事务所实习律师。原告张成与被告重庆勋业建筑安装工程有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张成，被告重庆勋业建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人谢海、乔羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张成向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付2017年11月工资19333元、2017年12月工资20833元以及拖欠工资的经济补偿金10416元；二、判令被告支付2018年1月1日至同年2月3日工作交接期间的工资20833元；三、判令被告支付经济补偿金84240元；四、判令被告支付2017年度年终奖20833元；五、判令被告足额缴纳2013年5月至劳动关系解除之日的社会保险费。事实和理由：原告为被告合法有效的注册一级建造师持证人员，历任多个工程施工项目经理。2017年11月15日，被告在既无合理理由辞退原告，也不主动与原告友好协商离职手续的前提下，以“无新的工程项目安排工作”为由，单方面恶意通知原告待岗，待岗工资标准为1000元/月，不享受公司的任何福利，严重侵犯了原告的劳动权益。为减少原告作为项目经理在行业内执业的机会成本损失，原告于2018年1月3日向被告发出《被迫解除劳动关系的通知书》。自原告入职以来，被告近几年一贯沿袭当年度12月份工资按双月标准发放的习惯，现被告未发放2017年度年终奖。综上所述，被告已严重违反劳动法相关规定，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼。被告重庆勋业建筑安装工程有限公司辩称，被告未拖欠原告工资。原告自行申请辞职，无经济补偿金。被告没有2017年度年终奖。本院经审理认定事实如下：原、被告于2013年5月1日建立劳动关系。原告的岗位为项目经理。2016年3月15日，被告向原告出具《个人收入证明》，载明原告税后月收入为25000元（含工资、补贴、奖金和分红）。2016年5月至2017年4月期间，原告月平均工资为20994.49元。2017年5月至同年10月，被告每月分别向原告发放工资11085.47元、10885.47元、10690.73元、10548.54元、11527.04元、10548.54元。2017年11月14日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2017年5月至同年10月拖欠的工资共计60000元等。2017年12月22日，本院作出（2017）渝0106民初18525号民事判决，支持了原告要求被告支付2017年5月至同年10月拖欠工资60000元的诉讼请求。该判决已发生法律效力。2017年11月15日，被告发布《关于张成同志工作安排的通知》，内容为：“经公司商讨决定，暂时无新项目施工，共计公司制度对张成同志即日起实行待岗，等待公司另作安排。”后被告向原告发放2017年11月的待岗工资1141.15元。原告2017年12月起的工资被告未予发放。2018年1月3日，原告通过顺丰速运向被告发出《被迫解除劳动关系的通知书》，解除理由主要为被告拖欠工资、单方面降薪和安排原告待岗等。被告于2018年1月5日签收该快件。2018年1月8日，原告就本案请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。另查明，2014年1月、2015年2月、2016年2月和2017年1月，被告向原告发放过上年度年终奖。审理中，被告出示了《关于待岗人员管理制度》，主要内容为：待岗人员指由于以下原因导致暂无明确职位和工作任务、无具体工作内容可考核的人员：（1）因公司组织结构、生产业务调整，原职位被撤销，而暂无接收单位的人员；（2）非因绩效考核不合格原因需调离原岗位、由所在部门或本人提出在集团内部调换岗位，但尚无明确接收部门的人员；（3）因公司进行工作调整而需要发生工作岗位变化；（4）其他公司认定的待岗人员。待岗期间公司将根据公司实际情况发放待岗工资1000元/月，公司为待岗人员缴纳社会养老保险、医疗保险，不享受公司相关福利待遇。待岗期间员工必须每天按时到公司报到，同在岗员工同样标准考勤。原告否认该证据的真实性，并表示被告从未发布过该制度。本院认为，获得劳动机会和取得劳动报酬是劳动者赖以生存的法定权利。被告于2017年11月安排原告待岗并将其工资报酬由每月两万余元降为每月一千余元，明显缺乏合法性和合理性。被告为此提供的《关于待岗人员管理制度》，无证据证明其经民主程序制定并向劳动者公示，且其内容违反我国劳动法相关规定，不能作为认定本案事实的依据。因此，被告应按正常工资标准向原告支付劳动关系存续期间的劳动报酬。原告按其待岗前的工资标准主张2017年11月和12月工资，本院予以支持。对于原告主张2018年1月1日至同年2月3日期间的工资，因双方劳动关系于2018年1月5日解除，此后被告不再负工资支付义务，故原告可以主张2018年1月1日至同年1月5日的工资为20833元÷21.75天×5天=4789元。原告主张拖欠工资的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照前述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由解除劳动关系，被告应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告在被告处的工作年限满四年半不足五年，应计算五个月工资的经济补偿。现原告主张的经济补偿金在法律规定的范围内，本院予以支持。关于年终奖。虽然被告曾向原告发放过2013年度至2016年度的年终奖，但在劳动者与用人单位无明确约定或者无规章制度规定的情况下，年终奖是用人单位自主管理的范畴，用人单位可以根据其经营状况、绩效考核等决定是否发放年终奖及其发放标准。现被告表示2017年度无年终奖，原告提供的证据也不能证明被告应当发放2017年度年终奖，故该项诉讼请求本院不予支持。此外，原告要求被告足额缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆勋业建筑安装工程有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告张成支付2017年11月工资19333元、2017年12月工资20833元、2018年1月工资4789元，共计44955元。二、被告重庆勋业建筑安装工程有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告张成支付经济补偿金84240元。三、驳回原告张成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 肖 力二〇一九年四月三十日书记员 赵俸玉