文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7581号原告深圳市宝安区沙井惠爱佳电脑办公设备经营部。经营者熊振辉。委托代理人方昭，广东四为律师事务所律师。被告周红艳。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人方昭及被告周红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告之间不存在劳动合同关系，被告系案外人XXX私人聘请，主要是帮XXX照顾小孩、看店等，每月工资由任成香发放，与原告没有任何关系，同时被告在多处上班，并在深圳市XX电子有限公司领工资，社保也由该公司购买。综上，请求法院判令：1、原告无需支付被告2017年10月29日至2018年10月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额41800元、2018年2月15日至2018年2月17日期间法定节假日工资438元；2、被告承担本案诉讼费。被告辩称，本人于2017年10月30日（周一）就职于原告处，主要从事文书处理、接听客户电话及做好相关工作记录等工作，工作时间为周一至周六的上午8：30至下午6：00，工作地点在深圳市××××街道XXXXX，于2018年10月27日（周六）到期。在此期间，惠爱佳未按照相关法律法规保护我的合法权益，所以提起了劳动仲裁。在此请求法院根据事实支持劳动仲裁的裁决，并作出公正的判决。经审理查明如下事实：一、被告曾在XXX电子有限公司任职。2017年11月25日、2017年12月25日、2018年1月24日，XXX电子有限公司向被告名下深圳农村商业银行62×××52账户三次转账，每次支付3229.6元。原告据此主张被告于2017年至2018年期间在XXX电子有限公司工作。被告主张，其于2017年8月从XXX电子有限公司离职，但离职后，社会保险仍挂靠于该公司，由该公司代缴。对2017年11月25日、2017年12月25日、2018年1月24日，XXX电子有限公司向被告支付报酬的事实予以认可，但不认可与本案关联性，主张是其在原告工作之外，利用晚上休息时间及周日业余时间在自己家里帮助XXX电子有限公司作财务方面的兼职工作所得的报酬。二、被告在原告处工作后，双方未签订劳动合同，亦未签订劳务合同。原告提供了一份《个人基本情况表》，主张是被告在替任成香工作时XXX要求其填写，该表显示了被告的工作情况、工作经历及基本信息，被告学历为大专法律专业，被告偶尔运用自己所学的专业知识帮忙朋友处理相关法律事情，同时包括原告，纯属友情帮忙。被告对该表总体真实性予以认可，该表是面试原告处填写的入职表格，但主张被告入职时XXX是以原告老板娘的身份面试被告，被告按其要求填写，表中“2009-2017-2018”处的2018是原告后面增加的，不是其本人书写，对该学习工作时间一栏中所增加内容不予认可。经查，该表“学习及工作简介栏”显示三列内容，第一列是学习及工作起止时间，第二列是学习或工作单位，第三列是专业或职位，下方有两行内容，第一行是：2000-2006，XX电子，文职；第二行是：2009-2017-2018，XX电子，文职。“2009-2017-2018”处有涂抹加深痕迹。具体如下：            学习及工作简介                  学习及工作起止时间              学习或工作单位              专业或职位                  2000-2006              XX电子              文职                  2009-2017-2018              XX电子              文职      三、2017年12月29日开始，XXX每月向被告支付款项费用。其中，原告于2017年12月29日向被告深圳农村商业银行62×××86账户转账支付3540元，备注“11”；此后，均向被告中国银行60×××22账户转账支付3840元或3940元不等，附言栏均备注支付款项所属月份。四、另查明，被告提供的其与原告经营者熊振辉及任XX（微信号为×××，电话号码为137××******）的微信聊天记录显示原告经营者熊振辉和任XX均向被告安排工作。熊振辉和任XX曾是夫妻，《离婚证》显示双方于2014年2月17日登记离婚。被告主张其对两人离婚的事实并不知情，称熊振辉节假日会回深圳，其提供的微信聊天记录真实记录了被告在原告处工作的情况。原告对被告与熊振辉的微信聊天记录真实性予以认可，对关联性不予认可，辩称是因了解到被告学法律，故临时请被告帮忙，由被告全权处理原告向案外人公司追讨货款的起诉事宜，该事件只是辅助性、临时性，不构成劳动关系；对被告与任XX的微信聊天记录不予认可，辩称被告与任成香是非常好的同乡好友，任XX承包了原告该电脑设备经营部，被告是受任XX雇佣，主要从事照看两个孩子的工作，任XX忙的时候会让被告帮忙处理一下工作的事情，去益华电子城帮忙，但也只是临时性的帮忙，做一些辅助性的工作，并不构成劳动关系。被告反驳称其在原告处工作前并不认识任XX，两人更非好友关系，工作时亦只是上下级关系；为佐证其主张，被告当庭向法庭出示其与同事蔡X（在原告处工作）的微信聊天记录，证明其是在原告处工作的事实；原告对该微信聊天记录三性不予认可，辩称微信可实名，也可以非实名，被告无法直接证明与本案的关联性。五、双方均确认被告自2018年10月27日起不再在原告处工作，但原告主张系被告因自身原因不能再继续帮助任XX看孩子，因此解除与任XX的劳务关系；被告则主张是双方协商一致解除劳动关系。2018年11月19日，被告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付如下款项：1、2018年2月15日至2018年2月17日期间春节法定节假日3天工资438元；2、2017年10月29日至2018年10月27日期间社保费3000元；3、2017年10月29日至2018年10月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币86728元。2018年12月24日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（沙井）案[2018]2041号仲裁裁决书，裁决原告原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告：1、2017年10月29日至2018年10月27日未签订劳动合同双倍工资差额人民币41800元、2018年2月15日至2018年2月17日期间春节法定节假日3天工资438元；2、驳回被告的其他仲裁请求。2019年3月15日，原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。本院认为，本案争议焦点在于原被告双方是否存在事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。本案中，原告主张双方存在事实上的劳动合同关系，并提交了任成香向其中国银行银行、农村商业银行转账记录，以及原告经营者熊振辉、原告负责人任XX与被告的微信聊天记录等作为证据。考虑如下因素，本院认为原告提供的证据已经形成一条完整的证据链，足以证实被告在原告处工作，原告通过任成香向被告发放工资，原被告存在事实劳动关系。具体理由如下：1、本案原告经营者熊振辉和案外人任XX曾是夫妻、被告接受熊振辉和任XX安排的工作任务，按照指示从事相关工作。2、被告当庭关于其工作岗位、职责、地点的陈述和被告提供的微信聊天记录显示，被告工作内容明显超越原告所称的“私人聘请，帮任XX照顾小孩、看店”的工作范畴。3、原告提供的《个人基本情况表》“学习及工作起止时间”第二行手写字迹“2009-2017-2018”处有涂抹加深痕迹，且该起止时间并非按照从开始年份到截至年份，即“2009-2018”的通常书写方式，事后涂改可能性大。4、案外人XX电子有限公司出具的被告离职后挂靠其公司购买社保的证明与被告陈述相一致。5、原告主张被告与任XX是同乡好友，被告受任XX雇佣来照看孩子、看店，但并未提供相关证据予以证实，且与被告提供的微信聊天记录所显示的工作安排内容给被告相矛盾。原告虽对被告主张不予认可，并主张双方为劳务关系，但其并未提供证据证明，亦未提供相反证据推翻原告提交的证据，其应承担举证不能的不利后果。对原告该主张，本院不予采信。被告与原告之间存在劳动合同关系，原告应依法支付被告工资报酬。关于2018年2月15日至2018年2月17日法定节假日工资438元的诉讼请求，该期间为3天春节法定节日工资，原告作为用人单位，应当对其已经依法支付被告该期间工资承担举证责任，因其未提交证据证实，依法应当承担举证不能的不利后果，对其已经支付被告该三天工资的主张本院不予采信。结合银行流水及微信聊天记录中提及的被告工资结算情况，经核算，仲裁裁决该项金额为438元并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告于2017年10月30日入职于原告处，双方于2018年10月27日解除劳动合同，期间双方一直没有签订书面劳动合同，故被告应自2017年11月30日起支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额至2018年10月27日止。加上原告应支付的法定节假日工资差额，经核算,原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额40507元【3517元+3840元+3940元+3840元+3840元+3840元+3840元+3840元+1764元+3840元+3850元+3540元÷30天×1天+438元】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十九条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区沙井惠爱佳电脑办公设备经营部应于本判决生效之日起五日内向原告周红艳支付2018年2月15日至2018年2月17日法定节假日工资438元；二、原告深圳市宝安区沙井惠爱佳电脑办公设备经营部应于本判决生效之日起五日内向被告周红艳支付2017年11月29日至2018年10月27日未签订劳动合同双倍工资差额人民币40507元；三、驳回被告深圳市宝安区沙井惠爱佳电脑办公设备经营部的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市宝安区沙井惠爱佳电脑办公设备经营部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年四月十七日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划、生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。