湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初2336号原告：李明清，男，1962年5月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人：赵红，湖南通程律师事务所律师。委托代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。被告：湖南涉外经济学院，住所地长沙市国家高新技术产业开发区麓谷园。法定代表人：李光宇，董事长。委托代理人：喻忠益，湖南湘军麓和律师事务所律师。原告李明清诉被告湖南涉外经济学院（以下简称“涉外学院”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告李明清及其委托代理人赵红、匡慧，被告涉外学院的委托代理人喻忠益均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李明清向本院提出如下诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金差额，共计117551.25元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额，共计141750元[10830元/月×25个月-（37800+45600+45600）]；3.被告向原告支付因未如实缴纳社保以及违法解除劳动关系所造成的原告养老保险待遇损失10万元；4.撤销原、被告于2018年7月30日签订的《劳动合同解除协议》。事实和理由：原告自2009年12月1日入职被告处工作。2015年6月9日，原告因工受伤，被认定为九级伤残，肢体四级伤残。2017年7月1日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同。至被辞退前，原告在被告处担任下属的外国语学院院长一职，月平均工资标准为13034.75元/月。2018年7月26日，被告在未事先与原告沟通的情况下，突然以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，向原告下发了《终止（解除）劳动合同通知书》，要求原告办理离职手续，并强迫原告订立《劳动合同解除协议》，否则将不向原告支付任何经济补偿。原告无奈只得签字，但从未就协议中的补偿金额与被告达成任何一致意见。在离职时，被告亦未向原告补偿因未如实缴纳社保导致原告损失的工伤保险待遇差额部分。原告认为，原告因工负伤，被确认为肢体四级伤残，且原告距离法定退休年龄不足五年，属于《劳动合同法》第四十二条明确规定的用人单位不得以客观情况发生重大变更为由解除劳动合同的情形。而被告却以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。原告自2009年12月入职，至被辞退前工作近10年，被告应向原告支付相当于20个月工资的经济赔偿，而被告只向原告支付了相当于10个多月的补偿款项，应补差额。原告因工受伤导致九级伤残以及肢体四级伤残，但由于被告未按照原告的实发工资缴纳社保，导致原告无法足额获得工伤保险待遇。被告应向原告补足工伤保险待遇差额部分。因被告严重侵害了原告的合法权益，原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。因不服裁决结果，原告特向法院提起诉讼，望查清事实，判如所请。被告涉外学院辩称：原告的起诉所依据的事实和理由均不成立，请求法院驳回。首先，原、被告双方是属于协商解除劳动合同，已经全部履行完毕，双方之间就劳动争议的全部问题已经解决，且劳动合同的第六条有明确说明；其次，被告为原告购买保险的基数是经过原告签字确认并经社保机构审核通过的，不存在少交或要补差额的问题；再次，原告增加的诉请没有经过劳动仲裁，也不属于法院受理范围，且与起诉时的诉求自相矛盾。原告起诉时是要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿和养老保险待遇损失，支付该款项的前提是违法解除劳动合同，原告诉请撤销《解除劳动和协议》的后果是恢复劳动关系，两者是自相矛盾的。经审理查明:原告李明清于2009年12月1日入职被告涉外学院处工作，在被告下属的外国语言文学部担任教师岗位，双方签订书面劳动合同，期限自2009年12月1日至2012年6月30日止。2015年6月9日，原告受伤导致左脚踝骨折。2015年7月26日，原告伤情被认定为工伤，并于2016年被鉴定为九级伤残。原告李明清因工受伤后，先后领取了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金45600元。2017年7月1日，原、被告双方再次签订无固定期限劳动合同，约定原告在被告处担任外国语学院院长职务。2018年7月24日，被告涉外学院向原告李明清出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明：原、被告之间的劳动关系于2018年8月15日终止，终止原因为协商离职。2018年7月26日，被告涉外学院又出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明劳动合同终止的理由为：“《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”2017年7月30日，原、被告最后就解除劳动合同事宜签订《劳动合同解除协议》，其中约定：原、被告双方协商一致同意于2017年7月30日解除劳动合同，原告李明清离职前12个月的平均工资为13034元/月，被告涉外学院向原告李明清支付10个月工资标准的解除劳动合同经济补偿130340.75元、一个月代通知金12803元、一次性伤残就业补助金45600元（5700元/月×8个月）。以上费用合计为188743.75元，双方按照协议约定的义务履行完毕后再无其他纠纷。协议签订后，被告已经按照上述协议履行完毕。原告此后又向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿差额117312.75元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额，共计183368.75元：3.被告向原告支付因未如实缴纳社保以及违法解除劳动系所造成的原告养老保险待遇损失。2019年1月24日，仲裁委做出裁决：驳回原告的全部仲裁请求，原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明：原告李明清在职期间，被告涉外学院为其缴纳了社会保险；原告李明清离职前12个月社会保险的月平均缴费基数为5700元。上述事实，有经庭审质证予以认可的《聘用合同书》、《劳动合同》、伤残情况证明、终止（解除）劳动合同证明书、终止（解除）劳动合同通知书、劳动合同解除协议、参保证明、原告领取一次性伤残补助金以及医疗补助金的凭据、银行流水、离职申请审批单等证据以及双方当事人陈述等可在卷佐证。本院认为，原告自2009年12月1日入职被告涉外学院处，并签订书面劳动合同，双方已建立合法有效的劳动关系。原告李明清与被告涉外学院就终止双方劳动关系于2018年7月30日达成了最后的《劳动合同解除协议》，该协议明确约定：双方于2017年7月1日签订的《劳动合同》经协商一致于协议签订当日解除，协议中约定的义务经双方履行完毕后再无争议。原告李明清主张其签订《劳动合同解除协议》系被告强迫，但并未举证予以证明，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，本院认定该协议合法有效，故原、被告之间的劳动关系已经于2018年7月30日解除。被告涉外学院已按照协议约定向原告李明清支付了解除劳动合同的经济补偿和一个月代通知金，原告李明清再主张违法解除劳动合同经济赔偿金差额已无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告请求被告向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额的诉求，原告在离职之前已经被认定为工伤，被告在离职时，原、被告双方经协商一致签署的《劳动合同解除协议》中对工伤支付的相应款项进行了约定，该约定合法有效，且原告已经领取完毕。同时，依据《工伤保险条例》第六十一条之规定，工伤保险条例中规定的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均缴费工资而非本人实际工资，社会保险缴费基数的认定与征缴属于社会保险经办机构职权范围，现原告李明清未提供有效证据证明被告涉外学院存在欠缴、拒缴或者少缴情形，故对于原告的该项诉求，本院也不予支持。对于原告李明清主张因被告未如实缴纳社保以及违法解除劳动关系所造成的原告李明清养老保险待遇损失的诉求，因原告李明清尚未达到法定退休年龄，也未领取养老保险待遇，且原告李明清对其主张的养老保险待遇损失并未充分举证予以证明，本院对其该项主张也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国合同法》第四十四条、第五十二条、第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李明清的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告李明清承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年四月二十九日书记员  曾 辉