海口市美兰区人民法院稿纸   民事判决书   （2018）琼0108民初15522号   原告：海口和平幼儿园，住所地海口市和平北路**和平花苑****，民办学校办学许可证：xxxx。   法定代表人：杨慧敏，职务：负责人。   委托诉讼代理人：王君红，海口和平幼儿园园长。   委托诉讼代理人：岳艳娜，北京德和衡（海口）律师事务所律师。   被告：王惠荣，女，汉族，1974年10月2日出生，住海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：符志坚，海口市美兰区新丰法律事务所主任。   委托诉讼代理人：潘国威，海口市美兰区法律援助中心副主任。   原告海口和平幼儿园诉被告王惠荣劳动争议一案，本院于2018年11月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年12月27日公开开庭进行了审理。原告海口和平幼儿园的委托代理人王君红、岳艳娜,被告王惠荣的委托代理人潘国威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海口和平幼儿园向本院提出诉讼请求：l、判决确认原告、被告之间自2017年11月7日至2017年11月27日之间存在劳动关系。2、判决确认原告无须向被告支付停工留薪期工资7500元。3、判决确认原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额7500元。4、判决确认原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金41712元以及一次性伤残补助金17500元。5、判决确认原告无须向被告支付住院伙食费1100元。事实与理由：原告是一家成立于2005年的民办幼儿园，受海口市民政局及美兰区教育局管辖，被告编造并不存在的工伤事故，骗取原告出具相关证明，并骗领了相关《认定工伤决定书》，进而误导海口市美兰区劳动争议仲裁委员会作出错误的仲裁裁决，违法使原告承担了不应承担的义务。事实是，2017年11月7日，因为原告厨房缺一位“洗碗阿姨”，经人介绍，被告王惠荣至幼儿园的厨房帮忙当“洗碗阿姨”，其进来时双方就谈清仅是试工及帮忙，不算正式员工，王惠荣后仅工作一周左右即以回家照顾公公为由提出离职，经协商，被告答应在原告找到员工后再正式离职。2017年11月26日，原告招到正式员工杨桂荣并签订劳动合同后上岗，原、被告之间的劳动关系正式终止，但原告善意将被告的工资结算至11月27日，也即自11月28日起被告正式离职。11月28日被告在帮助杨桂荣熟悉工作流程时，因操作失误发生豆浆机搅伤手部事故，从法律性质而言，被告身上发生的是人身损害事故。原告将被告送医并给予2千元现金以及后来为其垫付了医疗费。原告本着善意承担责任，帮助被告渡过难关，被告治疗效果良好，出院后对原告的帮助深表感谢，并领取了结算工资。后被告告诉原告其准备入职新的单位，将拟定好的相关资料交原告为其盖章，之后被告却用这些资料办理工伤认定等，对此原告始终不知情。至2018年7月份，原告忽然收到了海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会的应诉资料，方知被告提起了劳动争议仲裁。原告在未进行法律咨询的情况下即应诉，因对劳动关系和劳务关系没有概念，分不清楚其法律性质的差别，造成在仲裁阶段被被告蓄意挑起的虚假诉讼所害，2018年10月15日，该委作出仲裁裁决，裁决原告承担相关义务。原告认为一、根据原、被告领取“工资”的收据及原告正式员工“洗碗阿姨”杨桂荣的劳动合同书可以查明2017年11月26日，杨桂荣正式到岗、上岗，工资标准为1600元每月，至杨桂荣上岗，被告已实际结束对原告的劳务提供，此后的第二天即12月27日，被告自愿为杨桂荣再进行传帮带，可以认定为工作交接的实际办理，而原告也确实多为其发放了该日的工资，即被告实际为原告提供劳务的时间应为2017年11月7日至11月27日，总计21天。因此，原、被告之间劳动存续期间应为2017年11月7日至11月27日。原、被告最初口头洽谈的帮工报酬标准为每月1600元，煮开水、全勤奖、安全奖另算，因此，被告的报酬构成为21天劳务报酬1540元，煮开水150元。依据《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第21条之规定，煮开水等特殊情况下的补贴（不煮开水则无此补贴）不应计算在工资标准范围内，因此，本案中，被告的工资标准应认定为月1600元。参考同岗位员工劳动合同书中约定工资标准同样为1600元，因此，被告的工资标准认定为1600元更符合事实。二、原告无须向被告支付停工留薪期工资，被告所举“疾病诊断证明书”，开具医院为中国人民解放军第一八七医院，该院并非海口市工伤保险协议定点医疗机构。依据《海南经济特区工伤保险若干规定》第二十条规定：“根据工伤治疗需要，经工伤保险定点医疗机构建议，工伤人员可以自发生工伤之日起享有不超过12个月的工伤停工留薪期;特殊情况确需延长的，经参保所在地劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期不超过12个月。定点医疗机构每次诊断建议的停工医疗时间，不超过30日。”，即有权建议停工医疗时间的应为工伤保险定点医疗机构，因此，被告所主张的“停工留薪期”因无证据予以证明而不应被支持。被告提交的劳动能力鉴定结论中并未载明停工留薪期，同时鉴于现实生活中开具所谓的“疾病诊断证明书”随意性和不可信性，原仲裁据此做出认定停工留薪期并裁决原告支付停工留薪期工资，缺乏法律依据，违背事实。三、原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，本案中不具备签订劳动合同的客观条件，不可归责于原、被告双方。原、被告之间存在劳动关系存续期间为2017年11月7日至11月27日，被告在2017年11月7日起提供劳务至27日（即21天后）发生人身损害，随即入院治疗直至2017年12月9日出院，工作加诊疗刚满一个月，从此被告就未再来工作，双方关系至12月9日已完全解除，未签订劳动合同的双倍工资差额并未达到起算标准。四、原告无须向被告支付原裁决所认定的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金：争议发生时海口市最低工资标准为1430元。即使最终认定原、被告之间具有劳动关系，且最终认定原告承担相应工伤责任，因可查证的被告的工资为1600元，高于最低工资标准，因此，计算被告应得伤残就业补助金、医疗补助金及伤残补助金的计算应以1600元为基数进行计算。五、原告无须向被告支付住院伙食费：被告主张伙食费没有相关的事实根据，原告在其住院期间已向被告提供了大量物质和精神帮助，伙食费的主张依法不应被支持。六、鉴于原告已经实际为被告支付了共计13190.28元医疗费用，请求酌减原告应承担的责任。综上所述，本案中，被告编造并不存在的工伤事故，骗取原告出具相关证明，并骗领了相关《认定工伤决定书》，进而误导海口市美兰区劳动争议仲裁委员会作出错误的仲裁裁决，违法使原告承担了不应承担的义务，恳请求法院庭查明事实，公正判决。   被告王惠荣答辩称：一、被告与原告之间自2017年11月7日至2018年3月8日期间存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”之规定，被告、原告符合法律、法规规定的主体资格，被告与原告之间的关系符合劳动关系的认定要素。因此，被告与原告自2017年11月7日至2018年3月8日存在劳动关系。二、原告向被告支付停工留薪工资7500元。根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十六条“工伤人员在停工留薪期内，继续按原标准享受工资福利待遇。实行计件、提成等效益工资制度的，工伤人员原工资标准应按工伤人员在停工留薪期前6个月的平均工资确定，工伤人员在本单位工作时间不足6个月的，应按实际工作月数的平均工资核定。用人单位支付停工留薪期内工资的标准，不得低于政府规定的最低工资标准。”在被告因工伤休养期间，原告没有发放任何补助，原告应向被告发放病休期间的工资，自2017年12月至2018年3月期间为被告工伤停工留薪期，因此，被告因工伤停工留薪期间的工资为7500元。三、原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7500元。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告自入职以来，原告至今未与被告签订劳动合同书，原告也没有证据证明被告拒绝签订劳动合同的事实。因此，被告有权向原告主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，主张期间为工作第二个月起即2017年12月7日至2018年3月8日。按照被告的工资2500元作为二倍工资差额的计算基数，原告应向被告支付二倍工资差额为7500元。三、原告应向被告支付一次性就业补助金22500元、一次性医疗补助金46040元和一次性伤残补助金17500元。1、根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条“七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。”被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于认定工伤的范围，2018年2月1日海口市人力资源和社会保障局作出海人社工伤认定字[2018]87号《认定工伤决定书》，对被告所受的伤害认定为工伤。2017年12月9日，被告出院之后，遵照医嘱全休两个月，2018年2月1日海口市人力资源和社会保障局对被告所受的伤害认定为工伤。2018年1月26日，被告办理残疾人证，残疾类别：肢体，残疾等级：肆级。2018年5月25日，海口市劳动能力鉴定办公室作出《初次鉴定结论通知书》，被告的伤残被鉴定为十级，无法再从事之前原告所安排的工作。因此，原告应向被告支付一次性就业补助金为22500元（被告9个月工资）。2、根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条“七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。”根据海南省人力资源和社会保障厅琼人社发[2018]210号《关于按2017年度全省在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》，海南省统计局公布的2017年度全省在岗职工月平均工资为5755元。被告所受的工伤，经鉴定为十级，因此，原告应按2017年度全省在岗月平均工资标准支付数额为8个月的伤残补助金，被告的一次性工伤医疗补助金为46040元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会依据海南省2016年度全省在岗职工月平均工资为5214元作为支付标准欠妥，应当予以纠正。3、根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，被告所受的工伤，经鉴定为十级伤残，因此，原告应向被告支付7个月工资的伤残补助金，被告的一次性伤残补助金为17500元。四、原告应为被告支付住院伙食费1100元。被告在工伤事故发生后住院11天，原告应支付在此期间被告的损失。参照海南省机关事业单位因公出差人员伙食补助100元/天的标准，被告的住院伙食费为1100元。综上，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决合法合理，应予以维持，请求法院依法驳回原告诉请。   经审理查明，原告海口和平幼儿园是经海口市美兰区教育局许可成立的民办幼儿园，地址位于海口市××路，校长潘虹，举办者杨慧敏。2017年11月7日，被告王惠荣入职原告海口和平幼儿园工作，工作岗位为厨工。2017年11月28日早上，被告在原告处工作时被豆浆机绞伤手指，被告往中国人民解放军第一八七医院诊治，诊断结果为左手食指远节指骨开放性骨折，经住院手术治疗，于2017年12月9日出院，共住院11天。2017年12月14日，原告海口和平幼儿园向被告出具证明，内容为“王惠荣于2017年11月7日至11月28日在我幼儿园工作，发生工伤事故在2017年11月28日早晨六点四十分（属于上班时间）”。2018年1月9日、2月9日，中国人民解放军第一八七医院两次出具疾病诊断证明书，均建议被告全休1个月。后被告向人事行政主管部门申请工伤认定及伤残等级鉴定，2018年2月1日海口市人力资源和社会保障局作出海人社工伤认定字【2018】87号《认定工伤决定书》，对被告受到的事故伤害，予以认定为工伤；2018年5月25日，海口市劳动能力鉴定办公室作出海劳鉴工【2018】第43号《初次鉴定结论通知书》，对被告伤残情况鉴定为十级。2018年1月26日，被告获办残疾人证，残疾类别为肢体，残疾等级为肆级。   2018年7月12日，被告以自己为申请人，以原告为被申请人，向海口市美兰区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间自2017年11月7日至2018年3月8日期间存在劳动关系。2、终止申请人和被申请人的劳动关系。3、被申请人向申请人支付停工留薪期工资7500元。4、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7500元。5、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金22500元。6、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金46040元。7、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金17500元。5、被申请人向申请人支付住院伙食费1100元、护理费2110元、营养费3000元。仲裁委经审查，于2018年10月15日作出海美劳人仲裁字【2018】第209号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人之间自2017年11月7日至2018年3月8日之间存在劳动关系。2、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资7500元。3、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额7500元。4、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金41712元以及一次性伤残补助金17500元。5、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付住院伙食费1100元。原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院。   另查，被告在原告海口和平幼儿园工作期间，双方没有签订劳动合同书，原告没有为被告缴纳社会保险费。被告于2018年领取了工资1690元（2017年11月1日至11月27日21天1540元+煮开水150元）。原告共为被告支付医疗费用13190.28元。   本院所确认的上述事实，有《民办学校办学许可证》、《收据》、《教师劳动合同书》、《医院收费票据》、《收条》、《海口市人力资源和社会保障局工伤保险政策》、《海南省人民政府关于调整最低工资标准的通知》（琼府[2016]25号）、《海ロ市美兰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》海美劳人仲裁字[2018]第209号》、《证明》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论通知书》、《残疾人证》、《收据》、《住院病案资料》、《疾病诊断证明书》以及当事人陈述笔录等在案为凭。这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的认定问题。本案中，原、被告双方对被告入职时间2017年11月7日并无争议，对离职时间有争议，故本院认定被告的入职时间为2017年11月7日。原告提供了被告“工资条”及同类岗位员工杨桂荣的劳动合同书，拟证明被告提供劳务的时间截止2017年11月27日、当日被告系与原告新员工杨桂荣进行工作交接。首先，杨桂荣的劳动合同书与本案没有关联性，并不能证明原、被告之间的劳动关系，故本院对该证据不予采信。其次，原告提供的工资条与被告提供的《证明》、《认定工伤决定书》、《收据》、《疾病诊断证明》能够相互印证双方之间存在劳动关系、被告受伤时仍未办理离职手续、被告住院的医疗费用是由原告承担，2018年1月9日出院后经医嘱休息两个月，故本院对被告的主张予以采信，确认被告离职时间为2018年3月8日，即原告与被告自2017年11月7日至2018年3月8日期间存在劳动关系。   二、关于原告是否应向被告支付停工留薪期工资7500元的问题。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故被告主张原告应向被告支付工伤停工留薪期间的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。原、被告双方对被告的工资标准有争议，根据原告提交的同类岗位人员的《工资表》显示，原告新招人员月均工资不低于2500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明引发争议的，可以协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。本院认为，原告作为用人单位未能提交其所掌握涉及被告工资数额的工资表，也未能对新招用同岗位人员工资高于2500元的情形作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，故本院参照原告同类岗位人员工资标准，确认被告的工资标准为2500元/月，原告应向被告支付自2017年12月至2018年3月期间停工留薪期工资7500元（2500元×3个月）。   三、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额7500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在扣除前述停工留薪期工资7500元后，因原告未与被告签订劳动合同书，被告主张原告应向其支付二倍工资差额（即2017年12月7日至2018年3月8日）有事实和法律依据，本院予以支持。本院确认，原告应向被告支付的二倍工资差额为7500元（2500元×3个月）。   四、关于原告是否应向被告支付一次性伤残就业补助金22500元、一次性工伤医疗补助金41712元以及一次性伤残补助金17500元的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原仲裁裁决书根据《工伤保险条例》及《海南经济特区工伤保险实施办法》，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金为22500元（2500元×9个月）、一次性伤残补助金为17500元（2500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金41712元，并无不当。被告认为原仲裁裁决书依据海南省2016年度月平均工资5214元的标准认定一次性工伤医疗补助金41712元欠妥，应按2017年度标准支付一次性工伤医疗补助金46040元（5755元×8个月），因该仲裁数额未超出法律规定的上限，且被告对该仲裁事项未提起诉讼，视为其认可或放弃自身的民事权益，故本院对该一次性工伤医疗补助金的仲裁事项予以照准。本院确认，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金为22500元（2500元×9个月）、一次性伤残补助金为17500元（2500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金41712元。   五、关于原告是否应向被告支付住院伙食费1100元的问题。被告主张原告应向其支付因公受伤期间的伙食费，于法有据，仲裁裁决书依据海南省省级机关事业单位因公出差人员伙食补助100元/天的标准，裁决原告对被告支付伙食补助1100元（100元/天×11天）并无不当，本院予以照准。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条的规定，判决如下：   一、确认原告海口和平幼儿园与被告王惠荣于2017年11月7日至2018年3月8日期间存在劳动关系。   二、原告海口和平幼儿园须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王惠荣支付停工留薪期工资人民币7500元。   三、原告海口和平幼儿园须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王惠荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币7500元。   四、原告海口和平幼儿园须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王惠荣支付一次性伤残就业补助金人民币22500元、一次性工伤医疗补助金人民币41712元以及一次性伤残补助金人民币17500元。   五、驳回原告海口和平幼儿园的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费人民币10元，由原告海口和平幼儿园负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 长 史燕燕   人民陪审员 陈海娟   人民陪审员 李宛霞     二〇一九年四月十六日   书 记 员 崔娇苗   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   ......   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ......   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《工伤保险条例》   第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。   ......   职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。   第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   ......   第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；   （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。