湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初5374号原告：陈军，男。被告：武汉长青资产经营有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：刘育华，董事长。委托诉讼代理人：任立瑶，湖北山河律师事务所律师。原告陈军诉被告武汉长青资产经营有限公司(以下简称长青公司)劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。陈军、武汉长青资产经营有限公司的委托诉讼代理人任立瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈军向本院提出诉讼请求：1、被告增加支付一次性工伤医疗补助金7,106.40元、增加支付一次性工伤医疗补助金19,228元、增加支付一次性伤残就业补助金36,672元；2、被告支付2018年7月25日至10月16日期间84天的病假工资6,846.54元；3、被告支付未及时支付劳动报酬的违约金1,376元；4、被告承担诉讼费用。事实和理由：我因不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲不字[2019]第336号不予受理通知书，特提起诉讼。我认为：1、武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字[2019]第163号仲裁裁决书认定一次性伤残补助金30,596.40元、一次性医疗补助金45,328元、一次性伤残就业补助金67,992元。我申请仲裁时提出的请求仅为一次性伤残补助金23,490元、一次性工伤医疗补助金26,100元、一次性伤残就业补助金31,320元，我现在认为三项补助金的数额均偏低，请求提高补偿金差额，差额共计63,006.40元。2、我应享受六个月停工留薪期（2018年1月25日至2018年7月24日）；根据7月17日、7月31日、8月14日、84月28日、9月11日、9月25日病假条，我认为2018年7月25日至10月16日的84天应为病假期，被告应支付我病假工资6,846.54元（2,526.70元÷15.5天×42天）。该期间的病假条，我没有向被告提交，是因为被告已经将我开除了，无法提交。3、岸劳人仲裁字[2019]第163号仲裁裁决书认定被告应向我支付停工留薪期工资14,654.90元，根据双方于2017年10月17日签订的《劳务合同》第5条第一款约定，被告拖欠原告劳务报酬，须支付万分之四的违约金，据此，被告应向我支付1,376元，计算公式为停工留薪期工资14,654.90元＋病假工资6,846.54元之和的万分之四计算160天（2018年10月17日至2019年3月25日）。综上，请法院依法判决。被告武汉长青资产经营有限公司辩称，1、原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应该从其工伤社保基金中支付。首先，原告自身不愿意转移社保，被告无法履行缴纳社保义务，每月为原告发放社保补贴350元已经尽责，不应再对此承担责任。即便原告工资低于社平工资60%，也应该按照社平工资的60%计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、病假工资的诉请没有事实和法律依据。原告停工留薪期为六个月，自2018年1月25日至2018年7月24日，超过此期间要求支付额外的病假工资毫无依据，原告没有向被告请过任何病假。本院经审理认定事实如下：陈军原为武汉材料保护研究所工作人员，九十年代下岗后，武汉材料保护研究所继续为其缴纳社会保险至今。陈军目前尚未达到法定退休年龄，未享受基本养老保险待遇。陈军于2015年8月3日入职长青公司，岗位为管理员，工作时间为工作一天休息一天，工作日工作时间为8：00至21：00，长青公司对陈军进行劳动管理，按月向其发放工资报酬。长青公司与陈军先后签订四份《劳务合同》，合同期限分别为2015年9月1日至2016年8月31日、2016年9月1日至2017年8月31日、2016年10月17日至2017年10月16日，2017年10月17日至2018年10月16日。上述《劳务合同》均载明了双方基本身份情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资报酬、社会保险等内容。2018年1月25日，陈军在工作中与小区跆拳道馆工作人员海阳发生肢体冲突，导致其受伤，在武汉市中医院住院治疗后，2018年2月7日出院，被诊断为腰骶横突骨折、腰部挫伤、腰椎滑落、腰椎间盘退行××变，医嘱卧床休息。武汉市中医院分别于2018年2月8日、2月27日、3月13日、3月27日、4月10日、4月24日、5月8日、5月22日、6月5日出具病情证明书，每次建议休息二周。本案庭审中，陈军向本院出具了医院出具的病情证明书原件，并称因长青公司通知其解除劳务合同，故其无法再向长青公司提交病情证明书请病假。2018年4月23日，长青公司向陈军出具《关于限期解除劳务合同的通知》，以陈军多次违反公司规章制度为由，通知陈军将与其解除劳务合同，并要求陈军在收到通知后3日内到公司签订《解除劳务合同协议》，逾期视同认可自动解除劳务合同。陈军收到上述通知后，向长青公司邮寄《关于解除劳务合同的回复》，表示对长青公司违法解除合同的行为不认可、不接受。2018年3月1日，陈军申请劳动争议仲裁，要求确认其与长青公司之间自2015年3月起至今存在劳动关系、补订书面劳动合同；长青公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月20日作出岸劳人仲裁字［2018］第243号《仲裁裁决书》，确认双方自2015年8月3日至2018年1月25日存在劳动关系，驳回陈军的其他仲裁请求。双方对仲裁结果均不服，分别诉至本院。本院经审理后，于2018年6月25日作出（2018）鄂0102民初5700号《民事判决书》，认定长青公司于2018年4月23日向陈军出具《关于限期解除劳务合同的通知》的理由不成立，陈军有权继续履行劳动合同，结合陈军的诉讼请求，本院判决确认双方在2015年8月3日至今存在劳动关系；驳回陈军的其他诉讼请求；驳回长青公司的全部诉讼请求。长青公司不服，提起上诉。湖北省武汉市中级人民法院于2018年10月10日作出（2018）鄂01民终7306号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2018年11月9日，武汉市人力资源和社会保障局认定陈军所受伤为工伤。2018年12月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会确认陈军的停工留薪期为六个月（2018年1月25日至2018年7月24日）。2019年1月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定陈军致残等级为九级。2019年1月23日，陈军提请劳动争议仲裁，要求裁决长青公司向其支付工伤医疗费8,936.69元、工伤停工留薪期工资15,660元、违法解除劳动关系经济赔偿金10,440元、工伤医疗补助金26,100元、一次性伤残就业补助金31,320元、一次性伤残补助金23,490元、司法鉴定费、护理费、营养费、后期治疗费共计18,275元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出岸劳人仲裁字［2019］第163号《仲裁裁决书》，裁决长青公司向陈军支付医疗费8,936.69元、停工留薪期工资14,654.90元、一次性工伤医疗补助金26,100元、一次性伤残就业补助金31,320元、一次性伤残补助金23,490元，驳回陈军的其他仲裁请求。双方对仲裁结果均不服，分别诉至本院。陈军与长青公司均表示双方劳动关系于2018年10月16日因劳动合同到期终止，工资发放至2018年1月份。2019年3月26日，陈军再次提请劳动争议仲裁，要求裁决长青公司向其支付增加支付一次性工伤医疗补助金7,106.40元、增加支付一次性工伤医疗补助金19,228元、增加支付一次性伤残就业补助金36,672元；支付2018年7月25日至10月16日期间84天的病假工资6,846.54元和未及时支付劳动报酬违约金1,376元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月27日作出岸劳人仲不字【2019】第336号《不予受理通知书》。陈军不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”关于陈军向长青公司主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，业经武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出岸劳人仲裁字［2019］第163号《仲裁裁决书》裁决，双方不服裁决后分别起诉至本院，本院正在审理过程中【（2019）鄂0102民初5373号、5509号两案】。现陈军基于同一事实理由再次向长青公司主张一次性工伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系重复起诉，本院不予审理。陈军因工伤享受的停工留薪期截至2018年7月24日，此后，陈军未返回公司上班，也未履行请假手续，现其主张此后的病假工资，于法无据，本院不予支持，对其主张的病假工资迟延支付违约金，本院亦不予支持。劳动者因工伤享受的停工留薪期待遇系基于法律规定享受的权利，停工留薪期工资的性质并非劳动报酬，现陈军以长青公司未及时向其支付停工留薪期工资为由主张长青公司应按照合同约定支付迟延支付劳动报酬的违约金，本院不予支持。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈军的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年四月二十八日书记员  郭文