河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0191民初7981号原告（被告）王四伟，男，1978年11月17日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人轩蕾，河南太昊律师事务所律师。被告（原告）郑州锅炉股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区科学大道**。法定代表人崔红旗，董事长。委托代理人徐全玲，河南千益律师事务所律师。委托代理人高罗宁，该公司员工。原告（被告）王四伟与被告（原告）郑州锅炉股份有限公司（以下简称锅炉公司）劳动争议纠纷，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。王四伟及其委托代理人轩蕾、锅炉公司委托代理人徐全玲、高罗宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王四伟诉称：2000年9月，王四伟到锅炉公司担任销售员，2017年12月5日，因锅炉公司持续拖欠工资，王四伟与锅炉公司解除劳动关系。王四伟向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出郑劳人仲案字（2017）0821号仲裁裁决书。王四伟不服该仲裁裁决书，请求判令：1、锅炉公司支付2017年9月份至2017年11月份工资7500元、绩效工资765400元；2、锅炉公司支付失业保险损失33024元、解除劳动关系经济补偿金267526.87元；3、锅炉公司协助王四伟办理档案转移手续、失业证。锅炉公司辩称：锅炉公司并非故意拖延工资，因经营困难，暂时停发工资，且已经在经济状况恢复后补发了王四伟的工资，王四伟请求解除劳动关系经济补偿金，不应当支持。王四伟主张绩效提成没有事实和法律依据。锅炉公司依法为王四伟缴纳失业保险，王四伟主动辞职，不应当支付失业保险金。王四伟的其他诉讼请求，无事实依据，办理失业证并非锅炉公司的义务。锅炉公司诉称：2017年下半年，锅炉公司经营出现严重困难，并非恶意拖延王四伟工资。锅炉公司已经将经营困难无法及时发放工资情况依法向工会汇报，工会也已经同意，在锅炉公司经营状况恢复后，第一时间向王四伟补发了工资。因此，请求判令锅炉公司不支付王四伟经济补偿金35890元。王四伟辩称：锅炉公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。经审理查明：2000年9月1日，王四伟到锅炉公司担任销售员。2006年1月31日，锅炉公司向王四伟支付2003年1月1日前国企改制的职工身份置换费3130.6元。2014年7月24日，王四伟作为锅炉公司代理人与山西高义煤化有限公司签订《75吨循环流化床锅炉买卖合同》一份，约定：循环流化床锅炉一台4**万元、锅炉岛设计费45万元、运保费15万元，共计550万元。2015年3月30日，王四伟作为锅炉公司代理人与眉县兴洲热能有限公司签订《供货合同》一份，约定：锅炉本体一套137.28万元、仪表阀门一套12万元、鼓风机一套8.2万元、引风机一套4.52万元、省煤器一套12万元，共计174万元。2016年10月11日，王四伟作为锅炉公司代理人与临猗县力达商砼有限公司签订《产品买卖合同》一份，约定：锅炉本体、省煤器、一次阀门仪表一组，共计295万元。2017年6月，锅炉公司通过诉讼方式向山西高义煤化有限公司追要2014年7月24日《75吨循环流化床锅炉买卖合同》的货款165万元及利息。根据锅炉公司提交的《王四伟提成发放情况》显示，按照每份合同的提成部分、基本提成比例、回款系数、价格系数、分段系数、信息系数、付款系数、蒸吨系数确定，2014年7月24日锅炉公司与山西高义煤化有限公司签订《75吨循环流化床锅炉买卖合同》应得提成41929.64元，2015年7月、2016年2月，锅炉公司通过浦发银行、郑州银行分别向王四伟支付43003.12元、52932元，上述款项包括王四伟应得的提成41929.64元。2016年10月11日锅炉公司与临猗县力达商砼有限公司签订《产品买卖合同》应得提成6840元，2017年1月，锅炉公司向王四伟转账支付6840元。2015年3月30日锅炉公司与眉县兴洲热能有限公司签订《供货合同》应得提成15384.6元，2015年5月、2016年5月，锅炉公司通过浦发银行、郑州银行分别向王四伟转账24593元、16900.26元，上述款项包括王四伟应得提成15384.6元。2017年9月8日，锅炉公司工会委员会出具《关于郑州锅炉股份有限公司延迟发放工资的通知》一份，载明：因锅炉公司经营出现困难，资金周转紧张，将导致全员工工资推迟发放。经工会委员会研究决定，同意自九月份起原定于每月月底前发放工资，推迟至2017年年底前或2018年元月份统一补齐发放。2017年1月24日、2017年3月24日、2017年4月21日、2017年5月22日、2017年6月9日、2017年7月3日、2017年7月28日、2017年9月25日、2017年11月6日、2018年1月11日（当天向王四伟补发了2017年10月、11月、12月工资），锅炉公司分别向王四伟支付2017年1月份工资276.38元、2017年2月份工资963.15元、2017年3月份工资2692.01元、2017年4月份工资2040.81元、2017年5月份工资1502.54元、2017年6月份工资1619.75元、2017年7月份工资664.51元、2017年8月份工资724.87元、2017年9月份工资1099.08元、2017年10月份工资0.83元（缺勤扣款1094.25元）、2017年11月份工资322.67元（缺勤扣款772.41元）、2017年12月份工资973.08元。2017年12月5日，王四伟向锅炉公司邮寄《解除劳动合同通知》一份，显示：锅炉公司拖欠劳动报酬（工资+销售提成）及差旅费，违反了劳动法规，为避免更大的经济损失，解除与锅炉公司的劳动合同（解除时间为2017年12月5日），锅炉公司支付王四伟劳动报酬（工资+销售提成）及差旅费，并按劳动法规支付相应的赔偿金。2017年12月6日，锅炉公司收到上述《解除劳动合同通知》。2017年12月25日，王四伟向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、锅炉公司支付2017年9月至11月份工资7500元、绩效工资（提成）765400元、失业保险损失33024元、解除劳动关系经济补偿金267526.87元；2、锅炉公司协助办理档案转移手续、失业证。2018年3月22日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0821号仲裁裁决书，裁决：1、锅炉公司支付解除劳动合同经济补偿金35890元；2、锅炉公司协助办理档案转移手续。王四伟与锅炉公司均不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：1、锅炉公司与王四伟劳动关系存续期间内，锅炉公司为王四伟缴纳了各项社会保险。2、编号为ZG-XS-2016001的《销售人员提成办法》显示：（1）本办法适用除销售区域总监外的全体销售外勤人员，提成原则为主机、辅机分开提成，主机按销售价格提成，辅机按产生的利润分成。（2）提成额=主机评审价格×提成比例×信息系数+项目的利润（合同中除主机外的内容）×30%。3、编号为ZG-XS-2017001的《2017年销售人员考核管理办法》显示：（1）主机、辅机分开核算，主机按评审价格提成，辅机按产生的利润分成，非锅炉设备由公司生产的按主机提成方式，外购设备按利润分成方式执行。（2）国内合同主机提成方法：提成额=（主机评审价格×主机提成系数+辅机价格×1%）×信息系数×付款形式系数。利润提成方式：提成额=项目利润×20%×付款形式系数。（3）当合同只有锅炉本体，散装锅炉合同付款至60%（10吨以上快组装锅炉付款至80%时、10吨及以下快组装付款至90%时）开始计算提成。（4）含配套设备的散装锅炉合同付款至60%（10吨以上快组装锅炉付款至80%时、10吨及以下快组装付款至90%时）开始计算提成。根据王四伟提交的《2017年销售管理办法说明》显示，当月计算提成时，由销售人员在下列三种方式中选择一种结算：（1）按现行结算通过发票报销的形式；（2）由公司协调代扣提成金额9%的税费后发放；（3）合并到工资里面一起发放。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：王四伟提交的企业公示信息信用报告一份、解除劳动合同通知书及邮寄证明各一份、编号为ZG-XS-2016001的《销售人员提成办法》打印件一份、编号为ZG-XS-2016002的《销售外勤人员管理》打印件一份、编号为ZG-XS-2017001的《2017年销售人员考核管理办法》一份、《2017年销售管理办法说明》复印件一份、2014年7月24日锅炉公司与山西高义煤化有限公司签订的《75吨循环流化床锅炉买卖合同》复印件一份、2015年3月30日锅炉公司与眉县兴洲热能有限公司签订《供货合同》复印件一份、2016年10月11日锅炉公司与临猗县力达商砼有限公司签订的《产品买卖合同》复印件一份、仲裁裁决书复印件一份、基本养老保险个人权益记录单一份、郑州银行交易明细复印件一份。锅炉公司提交的《关于郑州锅炉股份有限公司延迟发放工资的通知》一份、工资明细一份、职工身份置换费支付凭证一组、仲裁裁决书一份、诉讼材料一组、2018年1月11日郑州银行企业网银电子回单三份、《2016年12月-2017年12月王四伟流水情况》及银行转账凭证、差旅费报销表一组。王四伟提交的（2018）豫01民终1003号民事判决书一份，与本案无关联性，本院不予采纳。王四伟提交的《差旅费报销制度》一份、《郑州锅炉股份有限公司费用及支付管理规则》一份，系复印件，且与本案无关联性，本院不予采纳。王四伟提交的2014年3月25日、2015年6月7日、2015年8月16日、2016年9月26日销售合同均系复印件，无原件予以佐证，锅炉公司均不予认可，故上述证据真实性无法核实，本院不予采纳。锅炉公司提交《王四伟提成发放情况》一份，因业务提成系用人单位基于经营自主权对劳动者工作表现的一种激励，锅炉公司提交的提成计算方法综合考虑了每份合同的提成部分、回款系数、价格系数、信息系数、付款系数、蒸吨系数，与王四伟提交的《销售人员提成办法》、《2017年销售人员考核管理办法》中所显示的提成考虑因素一致，而每个因素的衡量标准系企业经营自主权范畴，应当由用人单位予以确定。因此，本院对《王四伟提成发放情况》中提成的计算金额予以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，2003年1月1日至2017年12月6日期间，王四伟与锅炉公司存在劳动关系，王四伟作为锅炉公司的销售人员，其工资收入包括每月的基本工资及依据销售合同确定的提成工资。2017年11月6日，锅炉公司向王四伟支付2017年9月份工资，2018年1月11日，锅炉公司向王四伟补发了2017年10月份、11月份、12月份的工资。因此，锅炉公司已经向王四伟支付2017年9月份至2017年11月份工资，王四伟请求锅炉公司支付上述期间内工资7500元，无事实依据。对于本案认定的销售合同，根据锅炉公司的核算，王四伟应得的销售提成已经由锅炉公司支付完毕，王四伟请求锅炉公司支付绩效工资（即销售提成）765400元，无事实依据，本院不予支持。王四伟主张的提成计算方法均以合同总额为基础，未考虑不提成部分，也未考虑回款方式、价格系数，与其提交的《销售人员提成办法》、《2017年销售人员考核管理办法》不符。因此，对王四伟主张的提成金额，本院不予认定。根据《对有关问题的补充规定》第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定”。本案中，2017年9月8日，因锅炉公司经营出现严重困难，锅炉公司工会委员会发出迟延支付工资的通知，将每月月底支付的工资推迟至2017年年底前或2018年年初统一补发。2017年11月6日、2018年1月11日，锅炉公司向王四伟补发了2017年9月、10月、11月、12月份的工资。锅炉公司延期支付工资的行为不属于无故拖欠劳动者工资，且锅炉公司并未拖欠王四伟业务提成，王四伟以锅炉公司无故拖欠工资、提成为由，解除双方的劳动关系，不符合法定应当支付经济补偿金情形。因此，王四伟请求锅炉公司支付解除劳动关系经济补偿金267526.87元，无事实和法律依据，本院不予支持。锅炉公司请求不支付王四伟经济补偿金35890元，本院予以支持。王四伟请求锅炉公司支付失业保险损失33024元，本院认为，劳动者失业后领取失业保险金必须符合以下条件：（1）按照规定参加失业保险；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经办理失业登记，并有求职要求。本案中，王四伟与锅炉公司劳动关系存续期间内，锅炉公司为王四伟缴纳了失业保险，王四伟并未提交证据证明其向失业保险经办机构办理失业登记、申请领取失业保险。因此，王四伟的失业保险金应当向失业保险经办机构申请领取，其请求锅炉公司赔偿失业保险损失，本院不予支持。王四伟请求锅炉公司协助办理档案转移、失业证，本院认为，王四伟并未提交证据证明其向锅炉公司提出过档案转移申请，且办理失业证并非锅炉公司义务，因此，对王四伟的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑州锅炉股份有限公司不支付王四伟经济补偿金35890元。二、驳回王四伟的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王四伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长 王 青审 判 员 汪 涛人民陪审员 许 婷二〇一九年四月九日书 记 员 吴宋亚