上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初24085号原告：丁动良，男，1984年8月20日出生，汉族，住江苏省。被告：上海竞喆健康管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张建康。原告丁动良与被告上海竞喆健康管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行审理。原告丁动良到庭参加诉讼，被告上海竞喆健康管理有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼活动，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告丁动良向本院提出诉讼请求，判令：1.被告支付原告老课时费人民币(以下币种同)1,154.50元；2.被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金15,600元(7,800元×2)。事实和理由：2018年1月2日，原告经被告公司监事即酷动健身门店店长兼经理翟晨招聘进入被告处工作，担任教练。但未签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社保费。2018年7月10日，案外人陈兆劼接手了酷动健身门店，原经理翟晨离职。2018年7月10日至同年7月31日的课时费和销售提成就再未支付，2018年8月1日至同年8月22日的底薪2,308元、课时费2,837.50元，老课时费1,154.50元再未支付，2018年8月22日原告与陈兆劼就销售业绩等问题发生争执，陈兆劼通过微信告知原告第二天不用来上班了，原告最后在被告处工作至2018年8月22日，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告上海竞喆健康管理有限公司提交书面答辩状称，不同意原告诉请。原告系被告处兼职员工，有客人买课就上课，自负盈亏，原告也是默认这种工作状态。被告公司经营的酷动健身门店属于小区配套设施，原系被告法人代表张建康委托朋友翟晨管理。2018年7月10日，经理翟晨不再管理酷动健身门店，委托朋友陈兆劼接手管理，鉴于原告与酷动健身门店的老会员比较熟悉，故留用原告。陈兆劼于2018年7月和原告签订了一份教练薪资提点书，作为工作激励。原、被告双方曾口头约定，兼职教练只有自己做出业绩才能有上课以及课时费。7月份的工资是陈兆劼经理自己出钱支付的，这点原告也是认可的。2018年8月22日，陈兆劼与原告在微信群中发生言语冲突，后原告就不来上班了，而且从微信聊天记录来看，原告也默认不拿底薪，课时费50%，担任兼职教练的事实。原告诉讼请求缺乏法律和事实依据，故请求驳回原告全部诉请。本案经审理查明，原告原系被告员工，于2018年7月10日至2018年8月22日在被告处担任健身教练。2018年7月10日，被告经理陈兆劼与原告、案外人申某某签订教练薪资提点协议，约定，1.教练底薪为2,500元+500元(住房补贴)。2.个人业绩提点：15,000以上—30,000元，业绩提点4%；30,000以上—40,000元，业绩提点6%；40,000以上—50,000元，业绩提点8%；50,000以上—60,000元，业绩提点10%；60,000以上，业绩提点12%。3.个人课时费提点：0—25,000，课时费25%；25,000以上—40,000，课时费28%；40,000以上—50,000，课时费32%；50,000以上—60,000，课时费36%；60,000以上，课时费40%。被告通过支付宝的方式向原告支付2018年7月10日至2018年7月31日的底薪2,192元。每月被告通过教练工资结算表的方式结算健身教练的底薪、课时提成薪水和销售提成薪水。2018年8月22日，被告经理陈兆劼在微信群中询问原告是否回去了，原告表示系其第一次早班下班。之后双方就此事发生争执。原告表示“那我不值班了，你找别人吧。反正我值班时间都是无用时间”。被告经理陈兆劼称“都行，那你明天开始不用来了。”原告表示，“收到，本月上班时间20天，……。”被告经理陈兆劼称，“我不需要你，哪怕兼职我也需要听话的教练。”原告到被告处出勤至2018年8月22日。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、工资结算表、支付宝记录、微信聊天记录以及当事人的当庭陈述等证据证实。本案审理过程中，原告确认由于酷动健身门店更换老板，2018年7月9日之前的工资及工龄等事宜均已经与之前的老板结清。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告书面答辩称，原告为其兼职教练，没有底薪，如果没有业绩，就不能获得相应的提成和课时费，但对上述情况未提供相应的证据予以证实，本院对此不予确认。对原告主张除了仲裁裁决支持的课时费之外，被告还有1,154.50元课时费未支付原告的诉讼请求，未能提供足够证据对上述事实予以证明，故本院对原告要求被告支付课时费1,154.50元的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付15,600元违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，按照原告2018年7月10日至2018年7月31日底薪2,192元、课时提成912.50元、销售提成640元；2018年8月1日至2018年8月22日底薪2,308元、课时提成2,837.50元的薪酬标准折算，原告的月工资标准为6,042.42元，结合原告的工作年限以及原告确认由于酷动健身门店更换老板，2018年7月9日之前的工资及工龄等事宜均已经与之前的老板结清的事实，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金为6,042.42元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃抗辩及质证的权利，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海竞喆健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁动良2018年7月10日至2018年7月31日期间销售提成640元、课时提成912.50元；二、被告上海竞喆健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁动良2018年8月1日至2018年8月22日期间底薪2,308元、课时提成2,837.50元；三、被告上海竞喆健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁动良违法解除劳动关系赔偿金6,042.42元；四、驳回原告丁动良的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年四月二十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。