天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初4537号原告（并案被告）：天津志水鹏映塑料有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达三支路**。法定代表人：黑田泰人，董事长。委托诉讼代理人：赵媛媛，天津媛媛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红莹，该公司员工。被告（并案原告）：孙胜杰，男，1982年6月10日出生，汉族，住天津市津**双港镇。原告（并案被告）天津志水鹏映塑料有限公司诉被告（并案原告）孙胜杰劳动争议一案，本院于2019年1月29日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）天津志水鹏映塑料有限公司之委托诉讼代理人赵媛媛、王红莹，被告（并案原告）孙胜杰之委托诉讼代理人孙胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津志水鹏映塑料有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告赔偿金43050元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告分别在2008年11月13日、2011年8月29日、2013年9月12日签订了劳动合同，被告岗位是生产管理。被告自2017年4月6日开始至原、被告解除劳动合同时一直以病假为由不到原告处工作，亦不提供有效的病历材料。原告按照被告填写的家庭通讯住址寄送上班通知、复工鉴定等内容均未有效送达。原告在2018年11月28日公告发送了解除劳动关系的通知，后被告主动找到原告，并同原告一同办理解除劳动关系和转档、失业金领取等手续，期间被告无任何异议。被告孙胜杰辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是违法解除我的劳动合同，理应支付被告赔偿金。并案原告孙胜杰向本院提出诉讼请求：1.并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金100926元；2.并案被告支付并案原告2018年7月1日至2018年10月24日期间工资差额8190.04元；3、并案被告支付并案原告2018年10月25日至10月31日期间工资437元；4、并案被告支付并案原告2018年带薪年休假工资9895元。事实和理由：并案原告于2008年10月入职，2010年7月开始任职生产管理系长至今。2018年6月至今基本工资3776元，2018年12月14日了解到并案被告单方违法解除与并案原告的劳动合同。并案被告天津志水鹏映塑料有限公司辩称，并案原、被告形成了劳动关系后，并案原告于2017年4月6日开始休病假，至2018年10月22日未到岗上班，前述期间并案原告以电子邮件形式向并案被告请病假，但其存在部分期间未提交假条的情形，并案被告主张前述期间并案原告存在旷工情形，故对并案原告作出解除劳动合同决定。并案被告对并案原告在前述期间提交的假条的真实性合法性存在异议，且多次要求并案原告提交假条原件、诊疗过程的全部原件，并案原告未提交。并案被告依据规则制度解除，系合法解除。本院经审理认定事实如下：被告于2008年10月7日入职原告处，制品管理系长岗位。原、被告双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为2013年10月7日开始的无固定期限劳动合同。原告的计薪期间为每月1日至31日，下发薪，每月10日发薪，银行转账形式发放被告工资，为被告发放工资条。被告在原告处实际提供劳动至2017年4月5日，之后不提供劳动的原因是被告休病假。2017年5月19日、2017年6月30日、2017年7月3日被告出勤。原告发放被告工资至2018年10月24日。原告主张因被告2017年5月8日至2017年6月8日、2017年8月7日至19日、2017年10月7日至22日、2017年12月3日至17日、2018年1月28日至3月18日、2018年4月8日至4月22日、2018年6月3日至7月22日、2018年8月19日至9月23日期间未向原告提交假条，故被告属于旷工。2018年10月25日至31日期间被告存在旷工，依据原告《就业规则》第20条第1项、第26条第3项D类违纪行为（1）、第26条4项（1）之规定，于2018年10月31日与被告解除劳动合同。被告主张原告系违法解除。原告提交其与被告之间的电子邮件往来。该证据载明：2018年8月22日被告使用ｓｕｎ×××＠126.ｃｏｍ邮箱回复刘静静（邮箱地址为ｌｉｕ×××＠ｔｓｋｐｌａ.ｃｏｍ.ｃｎ）称：“刘静静你好，因足跟疼痛的厉害，一直在治疗中，无法回到公司上班……在2018年8月21日10:33，刘静静写道：孙胜杰：限期到岗通知书孙胜杰同志（身份证号码为：×××）因你的医疗期已于2018年1月11日届满，请您于接到本通知后三日内到我公司岗位报道。逾期不到，视为旷工。公司将依据劳动合同法及公司就业规则进行处理，由此造成的一切不利后果由你个人承担。天津志水鹏映塑料有限公司2018年8月21日”；2018年9月6日刘静静（邮箱地址为ｌｉｕ×××＠ｔｓｋｐｌａ.ｃｏｍ.ｃｎ）给被告（邮箱地址为ｓｕｎ×××＠126.ｃｏｍ）发送电子邮件，该电子邮件载明：“劳动能力（复工）鉴定通知书孙胜杰先生：（身份证号：）您好！您的医疗期已经于2018年1月11日届满，期满后通知你限期到岗，然而你并没有限期到岗，现在依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第七条：企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤鉴定标准进行劳动能力等级鉴定。请您于2018年9月13日17时之前，将以下材料，邮寄或者送至天津志水鹏映塑料有限公司做劳动能力（复工）鉴定使用……”2018年10月8日被告使用ｓｕｎ×××＠ｓｉｎａ.ｃｏｍ向ｌｉｕ×××＠ｔｓｋｐｌａ.ｃｏｍ.ｃｎ发送电子邮件，主题为2018.10.8-2018.10.21病假休养联络，该邮件载明：“你们好，我是生产管理制品管理系长孙胜杰。……休假类型：病假休假时间：2018.10.8-2018.10.21附诊断证明和病历（附件）孙胜杰2018.10.8”。刘静静（邮箱地址为ｌｉｕ×××＠ｔｓｋｐｌａ.ｃｏｍ.ｃｎ）于2018年10月12日回复被告的邮件载明：“……因此公司不再接收你的病假申请，请在10月17日之前到公司办理离职手续。……”。2018年10月22日被告使用ｓｕｎ×××＠ｓｏｈｕ.ｃｏｍ邮箱向ｌｉｕ×××＠ｔｓｋｐｌａ.ｃｏｍ.ｃｎ发送电子邮件，该邮件载明：“明庭副总、部长、科长、总务人事你们好，我是生产管理制品管理系长孙胜杰。如短信联络：休假休假类型：病假休假时间：2018.10.22-2018.11.4……孙胜杰2018.10.22”。刘静静于2018年10月23日回复孙胜杰，称：“孙胜杰……因此公司不再接收你的病假申请，请在10月25日之前到公司办理离职手续！如逾期不配合办理所造成的损失及后果由你个人承担。……”。被告认可其于2018年8月22日、2018年10月8日、2018年10月22日以电子邮件形式向原告请病假，但其不认可收到原告的邮件。天津志水鹏映塑料有限公司就业规则第20条第1项载明：“1.未在本规则规定的期限内办理休假、病假手续的情况下缺勤的，视为旷工。以下任意情况均属旷工、旷工的最小时间单位为半日。1）无正当理由上下班不打卡，事后又未说明的。2）无正当理由不上班，且事前不办理请假手续或者事后未作补办手续的。3）请假申请未获部门负责人批准擅自休假的。4）假期已满仍不出勤，又不办理续假手续的。5）虚报请假理由或伪造请假证明的。6）无故迟到、早退，事后不做说明也不提交《请假申请》的。”该就业规则第26条第3项D类违纪行为（1）载明：“职工因刑事犯罪，签订劳动合同时隐瞒事实，欺骗公司，泄露公司机密等造成公司经济损失或因前述行为受到处分，但拒不改正，和有下列情形之一的，记为D类违纪行为。1）1次连续旷工3天以上或1年内（第一次旷工之日起12个月内）累计旷工达15天的。”该就业规则第26条4项（1）载明：“职工出现A类、B类、C类、D类违纪行为时，根据下表可予以写检讨书，处罚通知书、罚款、立即解雇。处罚的决定权均在公司的处罚委员会。从业人员除去A类过失以外，赏罚委员会拥有处罚决定权。赏罚委员会由公司的总经理，副总，及部长级别人员和工会代表组成。赏罚委员会的最终决定为多数制。违纪行为……D类违纪处罚方式始末書+处罚通知书+立即解雇……”天津志水鹏映塑料有限公司就业规则已经民主程序制定。原告提供的就业规则领取表载明被告已经领取该就业规则。原告提供的赏罚委员会裁决资料载明原告与被告解除劳动合同已经征询工会意见。被告累计工龄已满10年不满20年。2018年被告未享受带薪年休假。原告主张系因该年度被告请病假累计超过三个月。原告提供的工资表证明被告工资数额为：2018年7月至9月每月应发工资1640元，扣除养老保险402.96元、医疗保险100.74元、失业保险25.19元、住房公积金604元，实发合计507.11元。2018年10月应发工资1220.57元，扣除养老保险402.96元、医疗保险100.74元、失业保险25.19元、住房公积金604元，实发合计87.68元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月16日作出津西青劳人仲裁字（2019）第11号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付赔偿金43050元。二、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、工资表、就业规则、就业规则领取表、赏罚委员会裁决资料、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，被告认可其于2018年8月22日、2018年10月8日、2018年10月22日以电子邮件形式向原告请病假，可以证明ｓｕｎ×××＠126.ｃｏｍ、ｓｕｎ×××＠ｓｉｎａ.ｃｏｍ、ｓｕｎ×××＠ｓｏｈｕ.ｃｏｍ系被告使用，本院认定原告向前述三电子邮箱发送的电子邮件被告已经收到。被告在收到原告要求其提供劳动能力鉴定材料的邮件后未向原告提交材料。被告在收到原告告知其不再接受其病假申请的邮件后未及时返岗，本院对原告认定被告2018年10月25日至31日旷工之主张予以采信。原告无需支付被告2018年10月25日至31日工资。并案原告第三项诉讼请求，本院不予支持。2018年7月1日至10月24日期间被告休病假，原告发放被告上述期间工资不低于天津市最低工资标准的80%。并案原告第二项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。被告累计工龄已满10年不满20年，2018年请病假累计3个月以上，被告不应享受当年带薪年休假。并案原告第四项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。2018年10月25日至31日被告旷工，原告依据已经民主程序制定且被告已经知晓的规章制度与被告解除劳动合同系合法解除，无需支付被告赔偿金。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第四条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津志水鹏映塑料有限公司无需支付被告孙胜杰赔偿金43050元；二、驳回并案原告孙胜杰的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告孙胜杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇一九年四月十二日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。