四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初691号 原告：秦祖荣，男，1964年7月5日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：尹雄飞，宜宾市法律援助中心律师，执业证号15115201810043022。 被告：四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司，统一社会信用代码91511500MA62A0XK8B，住所地宜宾市翠屏区南岸酒都路中段金发市场**楼。 负责人：刘华勤，经理。 委托诉讼代理人：蔡晓东，四川谦益律师事务所律师，执业证号15101200610380699。 原告秦祖荣诉被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后依法适用简易程序，于2019年3月9日公开开庭进行了审理。原告秦祖荣及其诉讼代理人尹雄飞，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司的负责人刘华勤及其诉讼代理人蔡晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦祖荣向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告基本工资77570元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金4500元。事实及理由：原告于2016年7月17日在被告处从事保安工作，每月工作时间为360小时（每月工作15天×每天工作24小时），国家规定职工月工作时间为166.70小时，每月超时193.30小时；2016年7月17日至2017年7月16日（共12个月）每月工资为1715.10元；2017年7月17日至2018年9月8日（共13.77月）每月工资1885.90元，被告应当支付原告加班工资77570元（1715.10元÷21.75÷8×193.30×150%×12+1885.90÷21.75÷8×193.3×150%×13.77）。原告工作期间多次要求被告补发上述加班工资，被告不予答复，于2018年9月8日单方解除与原告的劳动合同关系，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济补偿金4500元。2018年12月24日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案（2018）109号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书认定事实错误，为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，在提出以上诉讼请求外增加了要求被告支付原告代履行金2250元的诉讼请求。 被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司辩称：1.被告公司对员工的管理是根据法律规定来管理的，依法为员工缴纳了社会保险。2.原告主张加班费的诉讼请求不应予以支持，被告已经告知了工资的结构，并已经足额支付了原告的加班费。3.关于单方解除劳动合同的经济补偿金4500元，是原告不服从被告的安排，不参加夜间巡逻，伪造值班表，不听从公司的安排，被告已经两次告知原告，但是原告仍不改正，且对原告的处理已报备给工会，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，所以不应支付经济补偿金。4、原告提出的代履行金2250元的诉讼请求，原告未提出仲裁，没有经劳动仲裁，所以不应支持。5、原告离职一年前的加班费已经超过法定时效，不应得到支持。 本案经本院审理认定如下事实：原告秦祖荣与被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司于2016年7月17日签订《劳动合同》，在宜宾从事保安工作，合同期限约为半年。此后，《劳动合同》约半年续签。2018年7月16日，原告秦祖荣与被告四川金与瑞祥物业服务有限公司继续签订了合同期限至2019年7月15日的《劳动合同》，原告秦祖荣持续在被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司，宜宾市商业银行办公楼从事保安工作。《合同》第四条约定，根据原告秦祖荣的工作岗位，原告秦祖荣的工作时间执行综合计算工时工作制。第七条约定，原告秦祖荣的工资为（工作地最低工资标准）+加班工资，……”。第十六条约定了被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司可以随时解除劳动合同的情形，第（二）项：“严重违反劳动纪律及规则制定的”。原告秦祖荣签字确认了《员工工作结构告知书》，出具了《工作发放委托书》，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司将原告秦祖荣每月工资，汇入原告秦祖荣在银行的账户。原告秦祖荣工作期间与另一名员工轮流负责宜宾市商业银行办公楼的保安工作，负责时间从第一天8:00至第二天8:00，共计24小时，下班后休息24小时。宜宾市商业银行的工作时间是上午8:00至12:00，下午14：30至18:00，周末和法定节假日为休息时间。原告秦祖荣负责的保安工作，在宜宾市商业银行的工作时间外，还有巡逻任务，时间分别为上午07时至08时，10时至11时；中午12时至13时；下午19时至20时；夜间23时至24时，03时至04时。保安人员巡逻后，需将巡逻情况记载到《治安巡逻签到表》和《交接班记录表》上。被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司在保安人员工作的地方，提供了休息室和床铺，供保安人员在工作时间、巡逻时间外的其他时间休息。原告秦祖荣在被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司工作期间，2016年7月至2018年6月每月的基本工资为1380元，2018年7月至9月每月的基本工资为1650元。2016年7月至2018年9月，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司共向原告秦祖荣支付加班费23364.99元，其中法定节假日加班费4186.8元，其他加班费19178.19元。原告秦祖荣在被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司工作期间，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司组织员工学习了《四川金和瑞祥物业服务有限公司员工守则》及《秩序维护人员岗位要求与考核标准》，原告秦祖荣在培训记录上签名，并于2017年10月20日声明，“本人已收阅《员工守则》，已知晓本人权利和义务。现承诺在职期间认真遵守以《员工守则》为代表的规章制度”。《四川金和瑞祥物业服务有限公司员工守则》第九章第22项规定：“不听从公司工作安排达两次以上，伪造签到的”公司可以单方面解除劳动合同。被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司了解到原告秦祖荣未按规定履行夜间巡逻并伪造夜间巡逻签到，于2018年7月25日向原告秦祖荣发出书面《告知书》，对原告秦祖荣进行20分考核及严重警告，并告知其如果再犯的后果。原告秦祖荣在《告知书》被告知人栏签名。从2018年8月1日起，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司开始正式实行电子巡更，管理人员在抽查夜间巡逻工作中，查到原告秦祖荣2018年8月17日凌晨03:00，未按规定夜间巡逻。被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司于2018年8月20日向原告秦祖荣出具书面《告知书》，对原告秦祖荣进行10分考核及第二次警告，同时告知其如果再犯的后果。此后，原告秦祖荣仍然未按公司规定夜间巡逻签到。2018年8月28日被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司刘华勤、秦祖荣、刘梅、王浩、曾传文、吴俊杰在被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司项目部办公室开会。刘华勤与秦祖荣进行了意见交换。原告秦祖荣提出了工作时间太长的诉求，但未能正确认识自己未按规定夜间巡逻的违规行为。2018年9月8日，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司出具《解除劳动合同通知书》，以原告秦祖荣严重违反劳动纪律为由，决定从2018年8月8日起解除与原告秦祖荣的劳动合同关系。《解除劳动合同通知书》于2018年9月8日以快递方式向原告秦祖荣邮件送达。原告秦祖荣向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司支付加班工资105133、2016年9月工资30元、违法解除劳动合同经济补偿金4500元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出宜市劳人仲案[2018]109号仲裁裁决书，裁决：1.四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司于本裁决生效之日起十日内支付秦祖荣加班费13031元；2.秦祖荣的其他仲裁请求不予支持。原告秦祖荣不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原告的身份证复印件、被告企业公示信息、宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案（2018）109号《仲裁裁决书》、被告公司出具的《解除劳动合同通知书》、原告在银行工资账户的流水账、原、被告签订的《劳动合同》、文件收发表、巡逻签到表、被告公司营业执照、负责人身份证复印件、秦祖荣劳动合同、秦祖荣在被告公司离职前一年的考勤汇总表、秦祖荣在被告公司离职前一年的工资明细、秦祖荣签字确认的《工资结构确认书》、瑞祥公司规章制度、秦祖荣签字学习规章制度确认表、秦祖荣违反工作安排不参加巡逻的告知书、巡逻签到记录、瑞祥公司依照规章制度对秦祖荣解除劳动合同的通报、回复函、录音文字记录、会议纪要、快递通知单及当事人的当庭陈述予以证实。 本院认为，原告秦祖荣与被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司于2016年7月17日签订《劳动合同》，建立了劳动合同关系。双方建立劳动合同关系后，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司组织了员工学习《四川金和瑞祥物业服务有限公司员工守则》及《秩序维护人员岗位要求与考核标准》，这一事实，不仅有原告秦祖荣在培训记录的亲笔签名的证实，还有被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司向原告秦祖荣发放工资的工资表体现的奖惩情况可以佐证。原告秦祖荣在工作中违反被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司保安人员工作规范，不履行夜间巡逻并伪造夜间巡逻签到，经批评、教育、处罚仍不改正。被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司单方解除与原告秦祖荣劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第（二）项：“严重违反用人单位的规章制度”。因此，原告秦祖荣要求被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司支付违法解除劳动合同经济补偿金4500元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。虽然原告秦祖荣与被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司签订的《劳动合同》约定，执行综合计算工时工作制，但执行综合计算工时工作制未经相关行政部门批准。根据四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十三条第二款：“用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，但未依法履行审批手续的，在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者工作岗位性质及工作要求等因素综合认定。”原告秦祖荣系从事保安工作，对工作时间的要求较为特殊，所负责保安的宜宾市商业银行办公楼工作作息时间为上午8:00至12：00，下午14:00至18:00，周末和法定节假日为休息时间。在正常工作作息时间外，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司要求原告秦祖荣完成四次巡逻，其时间为上午07时至08时，10时至11时；中午12时至13时；下午19时至20时；夜间23时至240时，03时至04时，共6小时。其他时间可以休息，并提供了供保安人员休息地方和床铺。本院认定原告秦祖荣工作期间的工作时间为每天18小时。原告秦祖荣每月工作时间为：15天×18小时/天=270小时，比国家规定的职工月工作时间166.6小时多103.4小时。原告秦祖荣超出国家规定工作时间的加班费应以基本工资为基数进行计算。2016年7月17日至2018年6月30日，原告秦祖荣的月基本工资为1380元，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司每月应支付加班费为（1380元/月÷21.75天/月÷8小时/天×103.4时×150%）﹦1230.1元。2016年7月17日至2018年6月30日原告秦祖荣在被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司工作23.47月，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司应支付原告秦祖荣交班工资（1230.1元/月×23.47月）﹦28870.5元。2018年7月1日至9月8日，原告秦祖荣的月基本工资为1650元/月，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司每月应支付原告秦祖荣加班工资（1650元/月÷21.75天/月÷8小时/天×103.4时×150%）=1470.8元。2018年7月1日至9月8日共计2.27月，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司应支付原告秦祖荣加班工资（1470.8月/元×2.27月）=3338.7元。合计以上原告秦祖荣应得加班工资32209.2元，扣减被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司已经支付的法定节假日以外的加班费19178.19元，被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司尚应支付原告秦祖荣加班工资13031元。因被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司拖欠原告秦祖荣加班工资的行为自双方劳动合同关系起持续到劳动合同关系解除，诉讼时效应当自解除劳动合同关系的次日起算。被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司就原告秦祖荣解除劳动合同一年前加班费请求超过诉讼时效的抗辩理由，本院不予采纳。被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司单方面解除与原告秦祖荣劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告秦祖荣请求被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司支付代履行金2250元的主张，没有法律根据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告四川金和瑞祥物业服务有限公司宜宾分公司支付原告秦祖荣加班工资13031元，自本判决生效后10日内履行； 二、驳回原告秦祖荣的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦祖荣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  张仕新 二〇一九年四月二十三日 书记员  刘 莉