安徽省灵璧县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1323民初1039号原告：翁新安，男，1974年5月13日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：苏洪，江苏维维律师事务所律师。被告：灵璧县自来水有限公司，住所地安徽省宿州市灵城西环路西侧，统一社会信用代码91341323152543303C。法定代表人：张坤，该单位总经理。委托诉讼代理人：蒋文成，该单位职工。委托诉讼代理人：潘佩超，安徽山石律师事务所律师。原告翁新安与被告灵璧县自来水有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序于2019年3月13日和4月18日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告翁新安及其委托诉讼代理人苏洪，被告灵璧县自来水有限公司的委托诉讼代理人潘佩超到庭参加诉讼。第二次开庭，原告翁新安及其委托诉讼代理人苏洪，被告灵璧县自来水有限公司的委托诉讼代理人蒋文成、潘佩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翁新安向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，恢复原告与被告的劳动合同关系。2、请求依法判令被告返还原告92546元（当庭变更为89946元）。事实与理由：原告系被告单位工程二部主任。2017年，因被人诬陷涉嫌贪污和侵占公司资产，公司成立调查组进行调查。调查时，被人诱导（让我配合调查，走个形式，这个事很快结束，以后还可以继续上班），从而违心地在调查组材料上签字、交款。后来被告又依据这些证据对我作出《解除劳动合同通知书》。实际上指控我的这些事情并不存在，我现在有证据证明当初的指控是错误的。故要求撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，并返还上交的款项，恢复劳动关系。被告灵璧县自来水有限公司辩称，2017年6月，被告接到职工举报，反映公司工程二部主任翁新安侵占公司利益，违反工程程序，对工程转包，谋取利益。公司成立调查小组进行调查，形成确凿证据。查处结果：1、2014年3月至2017年5月，原告从公司冒领表箱井盖158块，折价28274元；2、2017年6月，在富康首府工程中开发商给的2600元工时费材料费没有及时上交公司；3、在盛世华城工程中多做冒领零工工资10240元；4、2014年1月至2017年5月在钟灵大道西沿段工程中私自领取零工工资2065元；5、以陈明的名义领取零工安装工资24337元；6、在东方名城供水管道管沟工程中多领取25030元。上述六项合计金额92546元。调查过程中，当事人主动配合，主动将涉案金额92546元于2017年8月9日如数上交公司。原告认可调查结果，认识错误态度端正。公司本着治病救人的原则，根据灵璧县自来水公司规纪，对原告作出解除合同处理，通知了原告所在工会组织，取得工会组织的同意，并将解除合同决定书送达原告，向劳动人事部门备案，依法向其出具解除劳动合同证明书。原告于2017年12月12日，向灵璧县仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2018年1月19日开庭审理。经过举证质证，原告意识到其仲裁申请没有事实和法律依据，公司处分恰当，原告于2018年2日2申请撤回仲裁申请，仲裁委于同日作出同意撤回申请的决定书。可见，被告依法作出的解除劳动合同的决定是有事实和法律依据的。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系被告单位工程二部主任。2017年6月，被告接到匿名举报，反映公司工程二部主任翁新安利用工作之便侵占公司利益，被告遂成立调查小组进行调查。经调查组调查，发现原告在12个工程项目中存在问题，形成了“工程二部（翁新安）调查结果汇报”材料，原告在该汇报材料的每个问题后均亲笔签署“此条无异议翁新安”，共签署12次。被告最终对其中6个问题对原告进行了认定查处，分别是：1、从公司冒领表箱阀门箱井盖158块，折价28274元；2、2017年6月，在富康首府工程中收取开发商给的2600元工时材料费没有及时上交公司；3、在盛世华城工程中多做冒领零工工资10240元；4、在钟灵大道西段（被告单位门口）过河管道焊接工程中多做零工工资2065元；5、以陈明的名义冒领零工工人工资24337元；6、在东方名城供水管道管沟开挖工程中多领取25030元未退还公司。上述六项合计金额为92546元。2017年8月9日，原告分六笔将上述款项上交给被告，被告给原告出具了六份收据。2017年9月7日，被告作出“对翁新安予以解除劳动关系，将涉及金额如数退赔上交公司”的处理决定。2017年11月13日，被告向灵璧县自来水有限公司工会委员会发出“关于对翁新安同志处理决定的情况说明”。11月14日，灵璧县自来水有限公司工会委员会向被告发出“回复函”：同意公司决定。2017年11月14日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，原告在该通知书上签名。11月15日，被告为原告出具了“劳动合同终止（解除）证明书”，并在灵璧县人力资源和社会保障局备案。2017年12月，原告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告继续履行与原告之间的劳动合同，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的申请。2018年2月2日，原告以“本人与被申请人协商解决”为由，申请撤回仲裁。当日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲裁字（2018）5号“同意撤回仲裁申请决定书”，同意原告的撤回申请。2019年2月2日，原告再次向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）灵劳人仲不字4号“不予受理通知书”，原告对该不予受理通知书不服，遂起诉至本院，并提出上述诉讼请求。以上事实，有当事人陈述、证人证言、照片、工程二部（翁新安）调查结果汇报、交款收据、处理决定、工会回复函、解除劳动合同通知书、劳动合同终止（解除）证明书、仲裁申请书、同意撤回仲裁申请决定书、不予受理通知书等证据在卷佐证。本院认为，原告身为被告单位的工作人员，在工程施工过程中多次虚报冒领单位工程款达92546元，违反了被告单位的规章制度，被告根据公司的司规司纪对原告作出处理，并征求了工会的意见，向原告发出了书面通知，向劳动部门进行了备案，处理依据充分，处理程序符合法律规定，本院予以认定和支持。原告主张，被告据以处分原告的六笔款项均不存在，原告是在思维混乱受人诱导的情况下认可的，并提供了部分证人证言。本院认为，原告提供的证人确实在原告负责的部分工程中工作过，被告也予以认可，但这些工人应当领取多少工资、实际领取了多少工资、原告从被告处领出了多少工资、实际发放了多少发给了哪些人，原告并无完整的证据链能够证明，这些工人也并不了解全部情况，因此，原告提供的证人并不能证明原告有没有虚报冒领工程款。更为重要的是，原告在没有受到威胁逼迫的情况下，连续12次签名认可自己的违规行为，并主动上交了六笔金额达九万余元的工程款，而且申请过仲裁，具有很好的维权机会却又放弃，现在又以思维混乱受人诱导为由，否认自己认可的事实，不足以采信。现要求撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，恢复原告与被告的劳动合同关系，由被告返还原告92546元（变更为89946元），证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告翁新安的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告翁新安负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  盛怀君二〇一九年四月三十日法官助理武艳芬书记员李雨晴附：本案相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。