广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17399号原告：曹勇，男，苗族，1963年1月15日出生，住址湖南省沅陵县，委托诉讼代理人：周叶锋，广东仁人律师事务律师。被告：深圳市联佳汇科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田社区祝龙田路**新太阳科技园****，统一社会信用代码914403005956706278。法定代表人：朱咏。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周叶锋到庭参加诉讼，被告经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉请：判令被告赔偿十万元。后，原告明确诉请如下：1.确认双方于2016年6月24日形成事实劳动关系；2.确认被告于2018年7月4日违法解除劳动关系；3.确认原告于2017年12月18日左手受伤为工伤；4.被告向原告支付欠付的2018年1月、2018年3月至2018年6月份工资22,700元（4540元/月×5个月）、未签订劳动合同双倍工资差额49,940元（4540元/月×11个月）、违法解除劳动合同赔偿金18,160元（4540元/月×4个月）、住院期间的护理费2,400元（150元/天×16天×1人）、营养费1,600元（100元/天×16天）、伙食补助费1,600元（100元/天×16天）、交通费1,000元；5.被告向原告支付伤残赔偿金35,061.6元（8348元×60%×7个月）、一次性伤残就业补助金20,035.2元（8348元×60%×4个月）、一次性伤残医疗补助金5,008.8元（8348元×60%×1个月）（暂按十级伤残计算，具体以实际鉴定结论为准）；6.原告因本案诉讼支出律师费6,000元，要求被告承担5,000元；7、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。本案相关情况1.原告称于2016年6月24日起就职于被告公司，但双方并未签订书面劳动合同。原告提供了一份其于2016年6月24日填写的入职表及盖有被告印章的厂牌，厂牌载明了被告的工号、姓名、职务、部门及入职日期（2016年8月1日）。2.原告提交的工资表显示，2017年2月工资为3,458元，2017年3月工资为4,540元，2017年10月至12月工资均为4,540元。原告的中国建设银行账户明细显示，被告原股东李俊多次向原告账户汇入款项，具体为2017年6月8日2135元、2017年7月9日2478元、2017年8月4日4540元、2017年9月5日4540元、2017年10月10日4540元、2017年11月23日4540元、2017年12月23日4540元、2018年2月9日4540元、2018年3月8日4540元、2018年5月21日4000元。3.2017年12月18日，原告因左手第2掌骨开放性粉碎性骨折、正中神经损伤、屈指肌腱损伤住院治疗，至2018年1月1日出院。原告称，其系在工作时调试模具过程中意外受伤，治疗期间尚欠1,000多元医疗费未向医院支付，其余医疗费已由被告支付完毕。4.2018年5月25日，被告公司名称、住址、股东和法定代表人等发生变更，法定代表人由陈文彬变更为朱咏，股东由李俊、陈文彬、刘义、贺学林四人变更为朱咏一人，同时陈文彬不再担任总经理和执行董事职务。5.原告称，其多次通过微信与被告原法定代表人陈文彬就有关赔偿事宜进行沟通，但未能达成一致，被告在2018年7月4日电话通知原告不用去上班。微信记录显示，陈文彬在2018年5月1日的微信中说“曹师傅，到时候过来上班”，2018年7月4日凌晨4时44分，原告向陈文彬发微信称，被告搬厂并未告知原告，且拖欠工资，要求被告赔偿10万元。6.原告称，原告受伤后，被告支付了两个月工资，但2018年1月、3-6月份的工资未支付。7.原告称，因无法联系到被告法定代表人朱咏，故尚未做工伤鉴定，被告有为原告购买商业保险，商业保险鉴定结果为未达到伤残等级，也没有做劳动能力鉴定。8.原告曾提出劳动仲裁，2018年7月17日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由决定不予受理。判决结果被告经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证的权利，本院依据原告提交的证据及陈述认定案件事实。关于事实劳动关系。结合原告提供的入职表、厂牌、银行交易明细等，可以认定原告与被告存在事实上的劳动关系，但入职时间应当从厂牌载明的2016年8月1日起算。关于劳动关系的解除。原告称，被告在2018年7月4日电话通知原告不用去上班，结合原告提交的2018年7月4日凌晨4时44分与陈文彬的微信记录，本院采信原告的陈述，认定被告在2018年7月4日违法解除与原告的劳动关系。该认定无须作为判项。关于原告受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，是否为工伤应当由社会保险行政部门进行认定，劳动者请求相关单位支付工伤保险待遇的，都必须以社会保险行政部门作出的工伤认定或明确该单位承担工伤保险责任的认定为前提。因此，原告在本案中主张认定其受伤系工伤及被告支付与工伤有关的护理费、营养费、伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，本院不予支持。关于工资。被告对工资的支付负有举证责任，被告未举证证明工资已向原告支付，应当承担相应的法律后果。结合原告的工资表及银行账户明细，原告主张月工资为4,540元，本院予以采信。原告主张被告按4540元/月支付2018年1月、3月至6月的工资22,700元（4540元/月×5个月），本院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，结合原告的入职时间，原告主张被告支付工资差额49,940元（4540元/月×11个月），本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，结合原告的入职时间，原告主张被告支付赔偿金18,160元（4540元/月×2个月×2），本院予以支持。关于律师费，被告按败诉比例承担3,459元[（22700元+49940元+18160元）÷157505.6元×6000元]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人名共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、确认原告曹勇与被告深圳市联佳汇科技有限公司在2016年8月1日至2018年7月4日期间存在劳动关系；二、被告深圳市联佳汇科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告曹勇支付2018年1月、3月至6月的工资22,700元；三、被告深圳市联佳汇科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告曹勇支付未签订劳动合同双倍工资差额49,940元；四、被告深圳市联佳汇科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告曹勇支付违法解除劳动合同赔偿金18,160元；五、被告深圳市联佳汇科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告曹勇支付律师费3,459元；六、驳回原告曹勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 柳  海  涛人民陪审员 饶  家  标人民陪审员 陈  耿  鑫二〇一九年四月十八日书 记 员 池晓漫(兼)书 记 员 江  伟  娣本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。