天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初14825号原告（被告）：天津市河西区远东美居陶瓷销售中心（以下简称“远东美居”），住所地天津市河**解放南路**（环渤海国际家居设计采购中心）**总店**。统一社会信用代码92120103L26870867G经营者：刘亚宇，男，1971年7月20日出生，汉族，天津市河西区远东美居陶瓷销售中心总经理，住天津市河**。委托诉讼代理人：纪淑凤，公司人事主管。委托诉讼代理人：郑健，公司法务。被告（原告）：王国豪，男，1988年1月30日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：白菲，天津奥德律师事务所律师。远东美居与王国豪劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。因天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉劳动争议出具了津西劳人仲裁字（2018）第485-1及485-2号裁决书，远东美居就津西劳人仲裁字（2018）第485-2号裁决结论至本院提起诉讼，并就津西劳人仲裁字（2018）第485-1号裁决结论至天津市第二中级人民法院提起诉讼，天津市第二中级人民法院经审理，于2018年12月5日出具（2018）津02民特193号民事裁定书，认定撤销津西劳人仲裁字（2018）第485-1号裁决，由基层人民法院就全案统一审理。2018年12月19日，本院受理王国豪与远东美居劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。2019年3月22日本案进行最后一次公开开庭审理，王国豪及其委托诉讼代理人白菲到庭参加了诉讼，远东美居经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案缺席审理，现已审理终结。远东美居向本院提出诉讼请求：1.判令远东美居不支付王国豪解除劳动合同经济补偿39510元；2.判令远东美居不支付王国豪职保金2400元；3.判令远东美居不支付王国豪2015年9月14日至2018年5月28日休息日加班费71080.5元；4.诉讼费由王国豪承担。事实与理由：由于津西劳人仲裁字（2018）第485-2号劳动仲裁裁决书事项认定事实不清适用法律错误，故提请民事诉讼，望判如请。远东美居与王国豪于2016年4月1日建立劳动关系，远东美居已为王国豪缴纳社会保险并足额支付劳动报酬，故其提出解除劳动合同理由不充分。王国豪于2015年9月14日与案外人天津轩亚名舍公司签订书面劳动合同，王国豪职务为销售经理，已经约定所付工资中包括加班费，每月另扣除200元的职保金，由于案外人的企业法人与远东美居的个体经营者为同一人，且两家单位主营业务重合，2016年4月1日，王国豪的劳动关系被转移至，双方于当日签订书面劳动合同，王国豪的职务和待遇等保持不变，在劳动关系存续期间，远东美居已经缴纳了社会保险费，足额支付了劳动报酬，而后远东美居因经营需要于2018年5月26日将王国豪调岗，但王国豪并没有按规定到岗，且于2018年6月2日以微信方式提出辞职，远东美居随即采取了挽留措施，但未见效果。现远东美居认可仲裁裁决的王国豪解除在先，但认为不应支付王国豪经济补偿和加班费，仅同意返还实际由远东美居扣除的职保金1200元。王国豪辩称，远东美居与王国豪进行过劳动争议的前置程序，在仲裁期间远东美居原委托的代理人纪淑凤曾在庭审记录中明确指出，王国豪是2015年9月14日入职远东美居公司，且远东美居公司在王国豪入职的前半年即2015年9月至2016年3月是不为王国豪缴纳社会保险的。2016年4月远东美居按照公司规定可以为王国豪缴纳社会保险时，远东美居与王国豪签订了书面劳动合同，当时远东美居并没有向王国豪提出过劳动关系转移的相关情况，所以王国豪自始至终认为与之建立劳动关系的就是远东美居。王国豪在2015年9月14日左右确实签过一个空白的劳动合同，当时应聘的是远东美居名下滨海新区冠珠店，没有应聘过天津轩亚名舍公司，远东美居也没有提过让王国豪和天津轩亚名舍公司建立劳动关系。根据远东美居提供的考勤记录及王国豪的工资明细可以看出王国豪确实有休息日和法定节假日加班的情况，工资也是从领取，自2015年10月开始，因为是下发薪，10月收到的是9月的工资，这也能说明2015年9月开始远东美居就给王国豪发工资了。仲裁阶段远东美居确认职保金为2400元，现在又称1200元，我方认可仲裁的结论。基于以上不同意远东美居的全部诉讼请求，请求法院予以驳回另，王国豪提出诉讼，请求法院判令：1.依法判令远东美居向王国豪支付2018年5月份的工资12141.78元；2.依法判令远东美居向王国豪支付法定节假日加班费24000.06元（2015年9月14日至2018年5月28日）；3.依法判令远东美居支付王国豪2017年8月工资差额2600元；4.本案诉讼费由远东美居承担。针对王国豪的诉讼请求，远东美居辩称，只同意支付王国豪2018年5月份工资6488.78元，对于王国豪的其他诉讼请求均不同意。远东美居向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序，仲裁认定王国豪解除在先；2.劳动合同1份（与天津轩亚名舍公司签订），证明王国豪2015年9月14日与案外人建立劳动关系，案外人法定代表人为刘亚宇；3.录用通知书1份，证明双方约定的工资中包含加班费，每月另扣除200元作为职保金；4.劳动合同1份（与远东美居签订），证明王国豪于2016年4月1日与远东美居建立劳动关系，远东美居经营者为刘亚宇；5.考勤记录表及考勤统计表各1份，证明王国豪出勤情况；6.工资条打印版1份（2015年至2018年期间）及邮箱截图1张，证明远东美居通过邮箱方式向王国豪发放工资条；7.2016年工资表1张，证明远东美居对2016年的基本工资进行了调整，有王国豪签字确认；8.辞职通知1张（微信截图），证明王国豪向远东美居提出辞职及辞职原因；9.员工手册及员工手册领取统计表各1份，证明远东美居对于考勤及惩罚的相关规定，王国豪已经签字确认领取；10.借款单1张，证明王国豪2018年5月份存在一笔3000元借款；11.2017年8月罚款通告微信截图1张，证明2017年8月对王国豪罚款2600元，在微信群中发布的。王国豪王国豪向本院提交如下证据：1.微信截图2页，证明远东美居公司人事纪淑凤微信号为×××微信名为昀汐。王国豪与远东美居方人事纪淑凤微信沟通有关解除劳动合同及解除事由（入职半年内未签订书面劳动合同，未为王国豪缴纳社会保险及住房公积金，未经员工同意擅自变更工作地点及工作岗位）。王国豪于2018年6月2日向远东美居提出解除劳动合同；2.建行交易明细8页，证明王国豪的实发工资金额，王国豪与远东美居劳动关系自2015年9月建立，远东美居于2015年10月16日给王国豪发放第一笔工资4533元；3.2018年8月16日仲裁庭审笔录3页，证明远东美居代理人（人事）纪淑凤认可王国豪于2015年9月14日入职到；4.社保缴费证明及查询清单1页，证明远东美居未为王国豪缴纳2015年9月至2016年3月的社会保险；5.支出证明单2张，证明2018年5月3日因公借款，已经在2018年5月14日归还完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即远东美居提交证据1、8，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证意见如下：远东美居提交的证据5、10、王国豪提交的证据1、2、3、4具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，符合证据特征，本院予以采信。远东美居提交的证据2、4、6、7、9、11、王国豪提交的证据5无法证实其证明目的，本院不予采信。远东美居提交的证据3王国豪对签字不予认可，但不申请司法鉴定，根据证据规则的相关规定，本院对该证据予以采信。经审理查明，王国豪原系远东美居处员工，从事销售工作。双方签订过书面劳动合同，2018年6月2日，王国豪以远东美居单方变更工作地址、工作岗位变更、未经协商一致，入职半年未签订劳动合同，未缴纳社会保险、公积金为由，提出解除双方之间的劳动关系。王国豪最后工作至2018年5月26日。2018年6月1日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会受理了王国豪提出的仲裁申请。2018年10月25日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2018）第485-1号仲裁裁决书，裁决远东美居支付王国豪2018年5月份工资11000元、2015年9月14日至2018年5月28日法定节假日加班费24000.06元、2017年8月工资差额2600元。同日，该仲裁委出具津西劳人仲裁字（2018）第485-2号裁决书，裁决远东美居支付王国豪解除劳动合同经济补偿39510元、归还职保金2400元、支付2015年9月14日至2018年5月28日休息日加班费71080.5元。远东美居不服，就津西劳人仲裁字（2018）第485-2号裁决结论至本院提起诉讼，并就津西劳人仲裁字（2018）第485-1号裁决结论至天津市第二中级人民法院提起诉讼，天津市第二中级人民法院经审理，于2018年12月5日出具（2018）津02民特193号民事裁定书，认定撤销津西劳人仲裁字（2018）第485-1号裁决，由基层人民法院就全案统一审理。2018年12月19日，本院受理王国豪与远东美居劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。参加诉讼的民事主体应服从法院的安排，遵守法庭纪律，否则要承担不利的法律后果。本案中，远东美居不服天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁委作出的津西劳人仲裁字（2018）第485-2号裁决至本院提起诉讼，本院定于2019年3月22日进行开庭审理，经本院依法送达开庭传票，远东美居无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，本院对其提起的诉讼请求按撤诉处理。关于王国豪主张的2018年5月工资问题，远东美居与王国豪在仲裁时对2018年5月的工资标准陈述一致，但提出存在旷工罚款问题。远东美居提交了考勤记录表和考勤统计表佐证王国豪的出勤情况，但考勤记录表和考勤统计表内容并不一致，考勤记录表显示王国豪并不存在旷工情况，因考勤记录表与考勤统计表均系远东美居出具，因此，相应的不利后果应由其自行承担。仲裁委裁决远东美居支付王国豪2018年5月工资11000元并无不当，王国豪增加的工资部分欠缺合理依据，本院不予支持。至于远东美居提出王国豪存在借款事宜，并不属于本案诉讼请求范围，远东美居若认为其权利受到侵害，可另行主张权利予以救济。关于王国豪主张的法定节假日加班费问题，远东美居与王国豪在仲裁时已确认王国豪法定节假日加班情况，但远东美居提交工资明细证明王国豪工资中已包含加班费。根据远东美居在仲裁时提交的工资名下显示2016年度王国豪工资构成为基本工资600元+保险补助300元+劳动保护费100元+加班费7000元，仲裁委认定该工资机构明显不符合客观事实且有悖常理。庭审中，远东美居又提交了与该工资机构不同的工资表，但没有对在仲裁时未提交该证据进行合理说明。根据诚实信用原则的相关规定，仲裁委的认定并无不当，本院予以支持。至于远东美居抗辩2015年9月14日至2016年3月30日期间王国豪并非为远东美居加班，而系为案外人天津轩亚名舍公司加班，理由为王国豪于2015年9月入职的并非远东美居，而系案外人天津轩亚名舍公司，双方签订了书面劳动合同，王国豪表示对此并不知情。根据远东美居陈述，案外人天津轩亚名舍公司的法定代表人与远东美居的经营者均系同一人，二者主营业务重合，财务亦有重合。据此，案外人天津轩亚名舍公司与远东美居存在人格混同情况，在此情况下，王国豪有权向任何一方主张权利。现王国豪要求远东美居承担相应的责任并无不当，仲裁委裁定远东美居支付王国豪2015年9月14日至2018年5月28日法定节假日加班费24000.06元并无不当，本院予以支持。关于王国豪主张的2017年8月工资差额问题，远东美居主张系王国豪未按考勤管理规定打卡进行的罚款，王国豪表示不认可。对此，远东美居并未提交证据证实其罚款履行了合理的决定程序和合法的告知程序，因此，本院对远东美居的该项意见不予支持，仲裁委裁定远东美居支付王国豪2017年8月工资差额2600元并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪2018年5月工资11000元；二、自本判决生效之日起5日内，原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪2015年9月14日至2018年5月28日法定节假日加班费24000.06元；三、自本判决生效之日起5日内，原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪2017年8月工资差额2600元；四、自本判决生效之日起5日内，原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪解除劳动合同经济补偿金39510元；五、自本判决生效之日起5日内，原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪2015年9月14日至2018年5月28日休息日加班费71080.5元；六、自本判决生效之日起5日内，原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心支付被告王国豪职保金2400元；七、驳回原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心、被告王国豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（由原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心交纳），由原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心承担。案件受理费10元（由被告王国豪交纳），由原告天津市河西区远东美居陶瓷销售中心承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  肖宝清审 判 员  王文通人民陪审员  叶 红二〇一九年四月三十日书 记 员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。