重庆市云阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0235民初6943号 原告：重庆雄业玩具制衣有限公司，住所地重庆市云阳县工业园区**，统一社会信用代码915000005540668371。 法定代表人：温国雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：程浩，重庆龙脊律师事务所律师。特别授权。 被告：唐兴春，女，汉族，1981年11月2日出生，户籍地重庆市云阳县。 委托诉讼代理人：谭川，重庆渝万（利川）律师事务所律师。一般代理。 原告重庆雄业玩具制衣有限公司与被告唐兴春劳动争议一案，本院于2018年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆雄业玩具制衣有限公司的委托诉讼代理人程浩、被告唐兴春及其委托诉讼代理人谭川庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2019年2月18日作出（2018）渝0235民初6943号民事裁定：本案转为普通程序。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告重庆雄业玩具制衣有限公司的委托诉讼代理人程浩、被告唐兴春及其委托诉讼代理人谭川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 重庆雄业玩具制衣有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不给付被告经济补偿、加班工资、未休年休假工资、失业保险赔偿金。2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2015年8月17日，原、被告签订《劳动合同书》；劳动合同期限从2015年8月17日至2018年8月16日止。劳动合同期限届满后，原告不再与被告续签劳动合同。2018年9月4日，被告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼。 唐兴春辩称，被告对仲裁裁决的加班工资不服，被告坚持以申请仲裁的请求为准，原告应当向被告支付经济补偿5850元（1950元/月×3月）、加班工资67653.24元、未休年休假工资报酬2690元（1950元/月÷21.75天×15天×200%）、失业保险赔偿金12960元（1200元/月×9月×120%）。 本院经审理认定事实如下：唐兴春，女，1981年11月2日出生，户籍地重庆市云阳县故陵镇红坪村****，为农村家庭居民户口（家庭户）。 被告于2015年8月17日到原告公司工作，在玩具制衣部从事缝纫车工工作，2016年1月5日至2018年8月16日在原告公司人事行政部从事人事招工工作。 2015年8月17日，甲方重庆雄业玩具制衣有限公司与乙方唐兴春签订《劳动合同书》，主要约定：一、劳动合同期限。有期限的劳动合同从2015年8月17日至2018年8月16日，其中依法确定试用期6个月，劳动合同到期终止。二、工作内容和工作地点。乙方同意根据甲方工作需要，在生产／行政部门从事员工／人事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为云阳县工业园B区。经甲乙双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、劳动保护和劳动条件。甲方对乙方执行标准工时工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时……乙方的休假按甲方依法制定的休假制度执行。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。四、劳动报酬。甲方应依法建立工资分配制度，甲方应向乙方提供当月发放工资的清单或其他有效证明。乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，每月30日由甲方以货币形式支付乙方工资……甲方支付乙方的工资不得低于我县当年执行的最低工资标准。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，在下岗待工期间甲方保证乙方的月生活费不低于1150元。五、保险福利待遇。甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。其中，单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。九、经济补偿与赔偿。有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应支付乙方经济补偿：（一）乙方依照《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条第一款、第44条第一项、第四项、第五项等规定解除或终止劳动合同的；（二）法律、行政法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。支付经济补偿的标准：按乙方在甲方工作年限和乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，乙方工作每满一年由甲方支付一个月工资的经济补偿，……。在《劳动合同书》上加盖重庆雄业玩具制衣有限公司印章，唐兴春签名、捺印。该《劳动合同书》在云阳县人社局备案。 原告依法为被告缴纳了2017年10月至2018年8月重庆市养老保险费、失业保险费、工伤保险费，2017年11月至2018年8月重庆市医疗保险费。 被告于2015年8月17日至2016年1月5日在玩具制衣部从事缝纫车工工作，以计时工作制为主，参考工作完成量作为计件工资。每月工资包括计件工资、纪律奖、超产奖。2015年8月17日至2015年12月31日，被告每月的出勤天数、工资分别为：14天417元、25天（请假1天）1319元、23天1229元、28天910元、28天997元。 2016年1月至2018年8月，被告在人事行政部实行计时工作制，月工资1800元和考核奖150元（2016年1-3月无、2017年9月100元、2018年2月121元、2018年8月92元）。工资表记载的被告出勤天数：2016年1月26天、2月18天、3-12月各28天，2017年1月27天、2-10月各28天、11-12月各26天，2018年1月26天、2月21天、3-7月各26天、8月16天。被告提供的考勤表记载的被告出勤天数：2016年1月27天（1月5日调进，1月3-4月制衣部），2月17天，3月27.5天，4月27天，5月27天，6月26天，7月28天，8月26.5天，9月26.5天，10月28天，11月26天，12月27天；2017年1月20天，2月26天，3月29天，4月27天，5月27.5天。 2017年4月29日，原告公司发通知：“鉴于季节变化，经行政办公室会议研究决定，从2017年5月2日至2017年9月30日执行如下夏季作息时间：上午7：30-12：00，下午13：30-18：30。请各车间负责人参照新作息时间自行调整工作安排，各位员工严格按照作息时间上下班。” 被告在原告公司工作期间，原告未安排被告休年休假，也未向被告发放未休年休假工资报酬。 2018年8月13日，原告公司、原告公司行政部制作内容相同的《劳动合同终止通知书》，“唐兴春员工：我公司与你于2015年8月17日签订《劳动合同》，劳动合同期限将于2018年8月16日届满。我公司与你之间的劳动关系自2018年8月16日届满后终止。经研究决定，我公司不再与你续签《劳动合同》。合同终止后，我公司将结清你的工资及办理社会保险等转移手续。你接到本通知后，立即与我公司办理终止劳动合同的交接和完善相关手续。”2018年8月15日，被告收到原告公司的《劳动合同终止通知书》。被告在原告公司工作至2018年8月16日。 2018年8月29日，被告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求重庆雄业玩具制衣有限公司支付加班工资67653.24元、终止劳动合同经济补偿5850元、失业保险赔偿金11340元、未休年休假工资2690元。同年10月12日，该仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2018〕104号仲裁裁决：一、重庆雄业玩具制衣有限公司支付唐兴春休息日加班工资19558.63元、休息日超时加班工资3429.31元、工作日超时加班工资13212.93元、终止劳动合同经济补偿5743.74元、未休年休假工资1793.1元、失业保险赔偿金（一次性生活补助赔偿金）5670元。二、驳回唐兴春的其他仲裁请求。原告不服提起诉讼。 上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的营业执照（副本）、员工登记表、被告身份证、劳动合同书、仲裁裁决书和送达回执、2015年8月至2018年8月工资表等，被告提交的劳动合同书、2份劳动合同终止通知书、2份工资表、通知、打卡作息时间和上下班指纹打卡时间图、2016年1月至2017年5月考勤表、重庆市社会保险参保证明（个人）、户口簿复印件等证据在卷佐证，本院予以采信。上述证据客观真实，对其证明上述事实的部分，本院依法予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告于2015年8月17日到原告公司工作，双方签订劳动合同书，建立了劳动关系，原、被告应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。 关于被告要求原告支付经济补偿5850元（1950元/月×3月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。本案中，原、被告于2015年8月17日订立固定期限三年（2015年8月17日至2018年8月16日）的《劳动合同书》，2018年8月15日，原告向被告送达《劳动合同终止通知书》，劳动关系自2018年8月16日届满后终止，决定不再与被告续签《劳动合同》。因此，原告提出《劳动合同终止通知书》的情形符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定，应当向被告支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据原告提供的工资表，被告2017年8月至2018年7月的月平均工资为1943.42元。被告在原告公司工作三年，原告应当支付被告经济补偿5830.26元（1943.42元/月×3月）。 关于被告要求原告支付加班工资67653.24元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”本案中，原告一直没有提供由其掌握的考勤表、作息时间表（或）等证据，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，原告应当承担举证不利的后果。根据原告提供的工资表，被告提供的通知、打卡作息时间和上下班指纹打卡时间图、考勤表，本院确认被告在原告公司工作期间，存在工作日超时加班1.5小时、休息日加班、休息日超时加班1.5小时的情况，原告应当向被告支付加班工资。 对于被告的出勤天数，工资表与考勤表记载的出勤天数不一致的，以被告提供的2016年1月至2017年5月的考勤表为准，以〔每月休息天数-（每月天数-每月出勤天数）-法定节日天数-调休天数〕计算被告休息日加班天数；无考勤表的以工资表记载的出勤天数为准，以（每月出勤天数-每月应工作天数-法定节日天数）计算被告休息日加班天数。被告2015年8月休息日加班天数3天（出勤14天-应工作11天），2015年9-12月休息日加班天数分别为2天（出勤25天-应工作22天-请假1天）、0天（出勤23天-应工作20天-法定节日3天）、7天（出勤28天-应工作21天）、5天（出勤28天-应工作23天）。2016年1月-2017年5月休息日加班天数分别为8天（1月3-4日在制衣部工作，1月5日调入人事招工）、4天（4-14日、22日放假）、8天（8-9日放假2天，不包括工作日停电1.5天）、6天（16、17日放假2天、24日调休1天）、7天（1-2日放假2天、22日放假调休1天，不包括工作日停电1天）、7天（8-9日放假2天，19日休息日停电，不包括工作日29日停电1天）、8天（31日调休1天除外、6日放假1天，不包括工作日11日停电1天）、4天（21、28日放假调休2天、13-14日放假2天，不包括工作日16日停电0.5天）、5.5天（16日、29日下午放假调休1.5天，3日、15日放假2天）、8天（1-2日放假）、3天（放假调休3.5天、5日下午、6日放假1.5天）、5.5天（放假调休3.5天、7-8日放假2天）、3天（3日下午、4日、21日下午放假调休2天、22日事假1天、1日和23-31日放假10天除外）、7天（1日、11日放假2天）、6天（28日上午和30日上午放假调休1天、19日放假1天）、8天（4日和16日放假2天、23日放假调休1天）、6.5天（1日和30日放假2天、20日和31日下午放假调休1.5天）。2017年6月-2018年8月16日休息日加班天数分别为6天（出勤28天-应工作22天）、7天（出勤28天-应工作21天）、5天（出勤28天-应工作23天）、7天（出勤28天-应工作21天）、5天（出勤28天-应工作19天-法定节日4天）、4天（出勤26天-应工作22天）、5天（出勤26天-应工作21天）、3天（出勤26天-应工作22天-法定节日1天）、1天（出勤21天-应工作17天-法定节日3天）、4天（出勤26天-应工作22天）、5天（出勤26天-应工作20天一法定节日1天）、3天（出勤26天-应工作22天-法定节日1天）、5天（出勤26天-应工作20天-法定节日1天）、4天（出勤26天-应工作22天）、4天（出勤16天-应工作12天）。因此，被告休息日加班一共189.5天。 除考勤表记载的调休外，原告没有提供证据证明其已安排被告补休，应依法支付被告休息日加班工资，以其日工资（月工资收入÷月计薪天数21.75天）为基数计发。 关于休息日加班工资。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75天。《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发〔2013〕246号），2015年云阳县的最低工资标准为1150元/月。被告2015年11月、12月的工资分别为910元、997元，低于最低工资标准，其日工资应以1150元/月为基数折算。被告2016年1月至2018年8月（2015年8月17-31日纳入此月计算）的月工资相对固定，除特殊情况外，均按1950元/月发放，日工资以1950元/月为折算基数。因此，原告应依法支付被告休息日加班工资32980.51元，包括2015年9-12月休息日加班工资1511.54元（1319元/月÷21.75天×2天×200%＋1229元/月÷21.75天×0天×200%＋1150元/月÷21.75天×7天×200%＋1150元/月÷21.75天×5天×200%），2016年1月至2018年8月休息日加班工资31468.97元（1950元/月÷21.75天×175.5天×200%）。 关于工作日超时加班工资和休息日超时加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，原告安排被告超时加班，应依法支付被告加班工资，以小时工资为基数计发。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。2015年9月1日至2015年12月31日期间，被告应工作日为86天，2016年1月至2018年8月（2015年8月17-31日纳入此月计算），被告应工作日为664天（20.83天/月×36月-86天）。原告应支付被告工作日超时加班工资18090.48元，包括2015年9-12月工作日超时加班工资1347.38元〔（1319元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×22天×150%＋1229元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×20天×150%＋1150元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×21天×150%＋1150元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×23天×150%）〕，2016年1月至2018年8月（2015年8月17-31日纳入此月计算）工作日超时加班工资16743.1元〔1950元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×664天×150%）〕。 被告2015年8月17日至2018年8月16日休息日加班189.5天，原告应依法支付被告休息日超时加班工资6183.84元，包括2015年9-12月休息日超时加班工资283.41元（1319元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×2天×200%＋1229元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×0天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×7天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×5天×200%），2016年1月至2018年8月休息日超时加班工资5900.43元（1950元/月÷（21.75天×8小时）×1.5小时×175.5天×200%）。 关于被告要求原告支付未休年休假工资报酬2690元（1950元/月÷21.75天×15天×200%）。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，被告于2015年8月17日到原告公司工作，到2016年8月16日，被告不享受年休假，被告在2016年度（2016年8月17日至12月31日，共137天）应享受年休假1天〔（137天÷365天/年）×5天/年〕，2017年度应享受带薪年休假5天，被告工作2018年8月16日，故2018年度（2018年1月1日至8月16日，共228天）应享受带薪年休假3天〔（228天÷365天/年）×5天/年〕。因此，被告在原告公司工作期间应享受带薪年休假9天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，原告没有安排被告休年休假，也没有提供证据证明原告安排被告休年休假，原告没有向被告支付未休年休假工资报酬，根据上述规定，原告应当向被告支付未休年休假工资报酬1613.79元（1950元/月÷21.75天×9天×200%）。 关于被告要求原告支付失业保险赔偿金12960元（1200元/月×9月×120%）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。本案中，2018年8月15日，原告向被告送达《劳动合同终止通知书》，劳动关系自2018年8月16日届满后终止，决定不再与被告续签《劳动合同》。原告按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，终止劳动合同，该情形符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第一项规定，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。原告未从2015年8月17日被告入职时为其参加失业保险，只是为被告参加了2017年10月至2018年8月的失业保险，缴费年限只有11个月不足一年，导致被告不能从失业保险基金中领取失业保险待遇。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120％予以赔偿。”《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第三项规定，被告在原告公司工作满三年，与原告终止劳动合同后处于失业状态，应享受九个月的失业保险金。被告为农村家庭居民户口（家庭户），为农民合同工，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定：“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。”因此，被告的失业保险待遇应为一次性生活补助金。根据《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发〔2018〕181号），从2018年8月1日起，失业保险金的标准为1200元/月。因此，原告应支付被告失业保险赔偿金（一次性生活补助金）6480元（1200元/月×9月×120%×50%）。原告主张不支付被告失业保险赔偿金（一次性生活补助金）没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条第一款第三项、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第二项、《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发〔2018〕181号）、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告重庆雄业玩具制衣有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告唐兴春经济补偿5830.26元； 二、原告重庆雄业玩具制衣有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告唐兴春休息日加班工资32980.51元、工作日超时加班工资18090.48元、休息日超时加班工资6183.84元； 三、原告重庆雄业玩具制衣有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告唐兴春未休年休假工资1613.79元； 四、原告重庆雄业玩具制衣有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告唐兴春失业保险赔偿金（一次性生活补助金）6480元； 五、驳回原告重庆雄业玩具制衣有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆雄业玩具制衣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 长  陈俊太 人民陪审员  唐清英 人民陪审员  侯燕明 二〇一九年四月二十九日 法官 助理  徐 巧 书 记 员  李 斌 范力丹