浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0304民初6174、6287号原告（被告）：北大新世纪温州附属学校。住所地：浙江省温州市瓯海区丽岙街道兴丽路**。统一社会信用代码：12330300MB0X82624M。法定代表人：黄茂法，校长。委托诉讼代理人：史向阳，浙江越人律师事务所律师。委托诉讼代理人：高子腾，浙江越人律师事务所律师。被告（原告）：牛现坤，男，1981年5月10日出生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：陈圣，浙江学优律师事务所律师。原告北大新世纪温州附属学校（以下简称“北大新世纪学校”）与被告牛现坤劳动争议一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序。原告牛现坤与被告北大新世纪学校劳动争议一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用简易程序。上述案件属于劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院并案审理，双方当事人互为原告和被告。因案情复杂，本院裁定将上述案件转为普通程序。本院公开开庭审理了本案。原告（被告）北大新世纪学校委托诉讼代理人史向阳，被告（原告）牛现坤及其委托诉讼代理人陈圣到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解的期间，不计入审限。本案现已审理终结。原告北大新世纪学校向本院提出诉讼请求：1.北大新世纪学校无须给付牛现坤2017年9月至2018年6月工资58133.79元；2.原告依法承担社会保险费用个人缴纳部分（2015年9月至2018年8月）。事实和理由：一、仲裁裁决工资发放存在事实认定错误。双方均认可牛现坤年薪为税前18万元，税前年薪包括所有福利待遇。仲裁庭没有将牛现坤年薪扣除北大新世纪学校已发放的福利待遇，也没有扣除牛现坤个人应承担的公积金、养老金部分金额。依照法律规定，公积金、养老金缴纳个人部分是劳动者法定义务，北大新世纪学校作为用人单位仅是代扣。二、牛现坤薪资不仅在日常中发放部分，且在每一学期进行部分结算发放。北大新世纪学校向仲裁庭提交的由牛现坤签名的2017年9月到2018年1月（工资册），说明牛现坤已领取该半年薪资差额。仲裁将已发放的薪资再次裁决发放，属于重复支付。被告牛现坤辩称，一、北大新世纪学校在起诉状中所述事实不属实。在北大新世纪学校2016年10月更换法定代表人黄海为黄茂法前，牛现坤工资是税后18万元，不包括加班费、补课费、培优班、暑期上课、中考奖金等费用和福利，孩子读书费用全免。黄茂法上任后，双方于2017年3月31日的录音可以证明牛现坤年基本工资18万元，不包括加班费、补课费、培优班、暑期上课、中考奖金等费用和福利。2016学年牛现坤实际税后收入达到192451.71元，也证明了牛现坤年基本工资18万元。牛现坤个人承担的公积金、养老金，北大新世纪学校依法进行了代扣代缴。北大新世纪学校没有证据证明其为牛现坤承担了个人应当缴纳部分。且该争议也不属于劳动争议仲裁范围。故北大新世纪学校要求牛现坤再次承担养老金、公积金缴纳义务，缺乏依据。二、牛现坤没有领取2017年9月至2018年1月的半年薪资差额，牛现坤只领取了2017年8月至2018年1月补发的部分薪资款，双方没有进行整个学年结算。仲裁庭没有重复计算，反而少算了牛现坤两个月工资。牛现坤与北大新世纪学校在仲裁时均未提出解除劳动关系，仲裁庭也没有释明，根据双方认可聘用合同期为2018年7月31日，牛现坤2018年8月1日离开北大新世纪学校，至少可以认定双方劳动关系维持至2018年7月31日。如果认定北大新世纪学校2018年7月5日拒绝牛现坤进入学校视为学校违法解除劳动关系，牛现坤工资也应计算至2018年7月5日。综上所述，请求驳回北大新世纪学校的诉讼请求。原告牛现坤向本院提出诉讼请求：1.北大新世纪学校支付违法解除劳动关系赔偿金94325.5元（15720.92元/月×6个月）；2.北大新世纪学校支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18万元（2016年8月1日至2017年7月31日）；3.北大新世纪学校为牛现坤补缴2015年8月社会保险费；4.北大新世纪学校支付拖欠的工资90294.68元（2017年8月1日至2018年7月31日）及中考奖金2万元；5.北大新世纪学校以牛现坤的实际工资即月薪15720.92元为社会保险缴费基数为牛现坤补缴2015年8月1日至2018年7月31日社会保险费差额。事实和理由：牛现坤于2015年8月1日进入北大新世纪学校工作，双方没有签订书面劳动合同，牛现坤年薪税后18万元。每月15日发放上月部分工资，每学期结算一次。其中2016年全学年税后收入192451.71元，2017年全学年至今没有结算。2018年7月3日，北大新世纪学校召集全体教职工召开期末总结大会，牛现坤上班并按时在北大新世纪学校钉钉软件上打卡考勤。2018年7月5日全校正式放暑假，当日傍晚牛现坤、配偶刘文娥及小孩一起去学校食堂就餐，无故被保安挡在学校大门外面，北大新世纪学校属于变相辞退牛现坤。被告北大新世纪学校辩称，一、双方已经签订劳动合同，且北大新世纪学校不存在违法解除劳动合同的事实。双方于2015年5月26日签订的《教师聘任合同书》明确该合同于2015年8月1日生效，于2018年7月31日终止。因此，牛现坤要求北大新世纪学校向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，与事实不符，应不予支持。牛现坤称2018年7月3日全体教职工期末总结大会后，全体教师开始进入带薪暑假，与牛现坤夫妇于2018年7月5日要求进入学校食堂的说法相矛盾。在已经进入带薪暑假离合同到期时间不足一个月，北大新世纪学校解除劳动合同，不符合常理。牛现坤夫妇承认居住在北大新世纪学校为教师提供的房屋内直到2018年8月初才搬离。北大新世纪学校还为牛现坤夫妇缴纳了2018年7、8月的社会保险费和公积金。以上说明北大新世纪学校不想解除劳动合同，也不存在北大新世纪学校违法解除劳动合同的事实，系牛现坤自行离岗。二、关于北大新世纪学校是否应为牛现坤补缴2015年8月的社会保险费。社会保险费的征缴属于行政机关的职责，不是劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。即使属于人民法院受案范围，牛现坤的该请求已过仲裁时效。三、牛现坤要求北大新世纪学校向其支付2017年8月1日至2018年7月31日剩余工资90294.68元和中考奖金，缺乏事实和法律依据。牛现坤于2017年3月31日已书面确认其年薪为税前18万元，在仲裁阶段其对此亦无异议。根据牛现坤签署的结算单可见其年薪包括各项福利待遇，也可以证实牛现坤已结算并领取2017年8月至2018年1月工资，而且牛现坤2018年2月至2018年6月的部分工资已经发放，余下工资需要在学年结束后才能进行统计结算。社会保险费相关费用负担未包括，北大新世纪学校还需要支付牛现坤33190.67元。牛现坤对于发放中考奖金无任何依据，对其主张的金额也没有任何依据，该项请求应予驳回。四、牛现坤主张按月薪15720.92元为社会保险缴费基数补缴2015年8月1日至2018年7月31日社会保险费差额，无事实和法律依据。牛现坤确认其2015年度、2016年度月社会保险费工资基数为8928元，2017年为10147元，北大新世纪学校已经依法足额为牛现坤参保。综上所述，请法院驳回牛现坤的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：牛现坤于2015年8月1日进入北大新世纪学校工作，担任初中科学教师。期间，双方签订了一份《教师聘任合同书》，约定：劳动合同期限从2015年8月1日至2018年7月31日；北大新世纪学校根据工资制度按月向牛现坤支付工资、奖金及各种津贴、补贴和福利；每月15日为工资发放日，节假日顺延。2017年3月31日，牛现坤向北大新世纪学校出具以下文字内容“牛现坤从2016学年，年薪税前18万，五险一金个人部分自己承担，学年结束补齐差额部分”。北大新世纪学校已为牛现坤缴纳了2015年9月至2018年7月期间养老保险费等社会保险费。牛现坤向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人（即北大新世纪学校，下同）支付申请人（即牛现坤，下同）违法解除劳动合同赔偿金94325.5元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额18万元；3.被申请人为申请人补缴2015年8月的社会保险；4.被申请人支付申请人剩余工资90294.68元及奖金2万元；5.被申请人以申请人的实际工资15720.92元为社保缴纳基数为申请人补缴2015年8月1日至2018年7月31日的社会保险差额。劳动仲裁委于2018年6月29日受理，于2018年8月23日作出温劳人仲案字〔2018〕第0514号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自该裁决生效之日起十五日内给付申请人2017年9月至2018年6月工资58133.79元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人不服仲裁裁决，各自在法定期限内起诉至本院。以上事实，由北大新世纪学校提供的浙江省机关事业养老保险个人历年参保证明、教师聘任合同书、仲裁裁决书、仲裁申请书，牛现坤提供的仲裁裁决书、仲裁申请书、劳动仲裁委受理案件通知书等证据足以证明。上述证据，经庭审出示质证，本院认为，其来源合法、内容真实，能够证明案件相关事实，故予以采纳。其他相关证据，本院在下文说理部分综合阐述。本院认为，针对当事人各项诉讼请求，分析如下。一、关于牛现坤第1项诉讼请求，牛现坤既未提供充分的证据证明系北大新世纪学校解除劳动合同，又未提供证据证明北大新世纪学校掌握有关证据且拒不提供，应当自行承担举证不能的不利后果。故对牛现坤该项诉讼请求，不予支持。二、关于牛现坤第2项诉讼请求。双方已经签订《教师聘任合同书》，该《教师聘任合同书》属于书面劳动合同。牛现坤认为北大新世纪学校系在2018年6月后补签补盖校方签名和印章。但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。即使双方从未签订书面劳动合同，按照上述规定，从2016年8月1日起即视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，牛现坤主张2016年8月1日后未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于牛现坤第3项诉讼请求。牛现坤在2018年6月申请仲裁时才提出补缴2015年8月社会保险费的申请。其请求明显已经超过仲裁时效和诉讼时效期间，本院不予支持。四、关于牛现坤第4项诉讼请求。牛现坤认为其打卡考勤参加了2018年7月3日的全体教职工大会，之后学校放暑假不需要正常工作，并提供了钉钉截图作为初步证据。第一张截图显示“各位老师，兹定于7月3日下午13：30在报告厅召开2017学年第二学期全体教职工期末总结会……”，发布人：侯月仙，发布时间：7月3日12：42；第二张截图显示“通知：假期财产安全更加重要，请老师们在今天离校后将办公室和教室的门窗锁好”，发布人：刘忠波，发布时间：7月3日9：01。北大新世纪学校虽然对牛现坤提供的上述证据有异议，但在庭审中对牛现坤提出学校有用钉钉软件发布公告的说法未提出反对意见。北大新世纪学校未向本院提交钉钉软件的内容，没有根据本院发问及时回复“刘忠波”等人的身份情况，也没有提供牛现坤2018年7月3日考勤记录。校方掌握相关证据又不提供，应当承担不利后果。在此情况下，本院认为牛现坤提供的初步证据具有一定的证明力。北大新世纪学校对2018年7月3日召开全体教职工大会没有异议，但认为该时间之后是学生进入暑假，教师未进入暑假，该说法与牛现坤提供的上述证据内容矛盾。根据以上分析，结合牛现坤于2018年8月初正式搬离学校，双方劳动合同约定于2018年7月31日到期，牛现坤在申请仲裁时提交的申请书载明“要求2018年7月31日解除关系”，以及北大新世纪学校已为牛现坤缴纳2018年7月的基本养老保险费，综合可以认定双方劳动关系持续至2018年7月31日。牛现坤作为教师享受暑假带薪休假，北大新世纪应当支付牛现坤工资至2018年7月31日。牛现坤主张2017年8月1日至2018年7月31日部分工资未发放。北大新世纪学校提供了牛现坤2017年10月工资表、2018年1月工资表、2017学年第一学期工资结算表，上述表格由牛现坤签名，经质证牛现坤对其真实性无异议，故本院确认上述证据的真实性。其中，2017学年第一学期工资结算表显示“2017年度/2017学年第一学期应发工资90000.00，2017年度/2017学年第一学期已发工资47546.14，2017学年第一学期应补发工资34153.86，扣款年终个税3815.86，实发工资30338.47，备注结算日期2017年8月-2018年1月”。根据显示的备注结算日期，结合牛现坤在起诉状中提到工资“每学期结算一次”，可见牛现坤2017年8月至2018年1月工资已经结算完毕，仅剩余2018年2月至7月部分工资尚未发放。根据双方当事人陈述及其他相关证据显示，牛现坤从2016学年开始年薪税前18万元，故2017学年下学期（即2018年2月至2018年7月）工资共9万元，已发放33318.92元，北大新世纪学校还应支付牛现坤56681.08元。牛现坤称每年9月份都有发放中考奖金，按照平均数其可以取得2万元，如何计算学校说了算。北大新世纪学校称，该奖励不是每年都有，根据每年的情况决定，2018年没有，其他教师也没有发放。本院认为，牛现坤未能举证证明双方存在每年发放中考奖金的约定或者校方存在相关制度，也不能举证证明其中考奖金2万元的计算依据，故对其主张不予支持。五、关于牛现坤第5项诉讼请求。劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险费，要求用人单位为其补缴的，不属于人民法院民事诉讼受案范围，牛现坤可以向社会保险行政部门反映。六、关于北大新世纪学校提出的判令牛现坤承担社会保险费用个人缴纳部分（2015年9月－2018年8月）的诉讼请求。北大新世纪学校在起诉时未明确诉讼请求具体金额。虽然在北大新世纪学校提交的证据《关于实行教师事业养老保险补缴方案》《在职人员养老应补缴明细》证明对象一栏写明证明申请人需补缴个人应承担的社保费用26680元，但是根据北大新世纪学校提交一系列相关证据可见，北大新世纪学校主张的26680元包含了其代缴的牛现坤职业年金部分。本院认为，职业年金与社会保险费性质不同，北大新世纪学校该诉讼请求不够明确、具体，北大新世纪学校可在明确后另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第二百零六条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条、第三条规定，判决如下：一、北大新世纪温州附属学校于本判决生效之日起十日内支付牛现坤工资56681.08元。二、驳回牛现坤其他诉讼请求。案件受理费合计20元，减半收取计10元，双方当事人各负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  章 豪人民陪审员  周培俊人民陪审员  朱锦育二〇一九年四月三十日书 记 员  王小洁附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第二百零六条本法自2017年10月1日起施行。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。第三条民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。