新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2801民初220号 原告：库尔勒市盐业公司，住所地库尔勒市鑫华市场，统一社会信用代码×××。 法定代表人：徐勇，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘海蓉，新疆库尔勒市团结法律服务所法律工作者。 被告：罗有良，男，1968年8月8日出生，汉族，甘肃省敦煌市人，会计，现住库尔勒市。 委托诉讼代理人：张晶，新疆君和信律师事务所律师。 原告库尔勒市盐业公司与被告罗有良劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盐业公司之委托诉讼代理人刘海蓉，被告罗有良及其委托诉讼代理人张晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告盐业公司的诉讼请求是：1、请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金72457元,；2、判令原告不向被告支付2018年11月1日至21日的工资4514.75元。事实和理由：原、被告于2005年签订了劳动合同，被告任原告单位会计岗位。因原告公司经营状况连续亏损，被告违反公司规章制度，不能胜任本职工作，原告调整被告工作岗位符合法律规定，按照双方签订的劳动合同第5条约定，原告可以根据工作需要调整被告的工作岗位，被告应当按照原告安排的工作内容及要求履行劳动义务，被告在接到原告向其发放的调整岗位的工作通知后，明确表明不服从公司的安排，可以证实被告违反劳动合同的约定，违反了公司的规章制度，原告可以按照劳动合同法的规定予以辞退，但是公司考虑到被告是公司的老员工，从人性化的角度再次给被告进行考虑的机会而下发了待岗通知，被告既没有通知公司其不上班了，也不明确表明自己要干什么，采取不上班的行为是旷工行为，被告主张的经济补偿金没有事实根据，本案的事实并非是原告没有足额发放工资而要求解除劳动合同，是被告提出解除劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，原告同意解除劳动合同、支付被告一个月的工资；库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2019）33号仲裁裁决书裁决错误，原告不服故提起诉讼。 被告罗有良辩称，原告擅自对被告调岗降薪违反合同约定和法律规定，被告有权要求解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。原告与被告签订合同约定被告在财务岗位从事会计工作，被告至今在此岗位工作已有13年之久，一直认真负责，兢兢业业，公司财务工作多次被市财政局及国资委的财务年终评选为优秀，被告完全胜任本职工作。原告既未征求被告的意见，也未经职工代表大会或者工会的同意，以工作需要为由擅自对被告调整工作岗位和降低薪酬，违反了合同约定和法律规定，滥用用工自主权，被告有权拒绝调岗安排，被告的行为不属于旷工的行为，被告每月工资为4514.75元，盐业公司仅向被告发放了2018年11月的工资120.18元，原告盐业公司未按合同约定发放工资，被告有权随时解除合同，并要求盐业公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：对双方当事人认可的原、被告于2005年、2008年连续签订了《劳动合同书》，双方形成无固定期限劳动合同关系；被告在原告处担任会计一职，因原告两次调岗遭到被告拒绝，原告于2018年10月31日决定每月向被告发放待岗工资，并实际向被告支付待岗工资120.18元（已扣除五险一金等个人扣款金额），被告遂于2018年11月22日提出劳动仲裁并开始不到原告处上班的事实，本院予以确认。 对双方争议的原告调整被告工作岗位是否合法的问题，原告诉称系因被告违反公司规章制度，不能胜任本职工作而调整被告工作岗位，对原告当庭提交的罗有良不能胜任会计工作的情况说明及盐业公司的报销单、记账凭证等证据，被告当庭质证认可仲裁裁决书、劳动合同书的真实性、合法性，但是对所要证明的问题不认可，认为劳动合同上明确写明被告从事会计工作，变动工作岗位应依法变动，不能随意变动；认为规章制度是原告公司自己盖章自己给自己出具的，没有员工学习的记录及张贴公示的记录，所以对被告不具有约束性，故对规章制度的真实性和关联性均不认可，认可工资表的真实性，认为工资表的内容可以证实原告给被告发放的11月份工资数额是120.18元，可以证实原告存在未足额给被告发放工资的事实；对3份通知和2份回复的真实性认可，但不认可待证事实，认为原告公司的调岗没有征得被告的意见及职工代表大会或者工会的同意，程序违法，且调岗通知内容虽然写的因工作需要和公司经营形式的变化，但实际上公司的经营方式和组织架构都没有发生变化，调岗的理由不真实不合法，是原告在滥用用工自主权，被告有权拒绝调岗；对原告自行打印且没有盖章的说明的真实性和证明的问题被告均不认可，认为该证据不符合证据规则；对原告提交的记账凭证和报销单的真实性和证明问题被告均不认可，认为原告提供的证据是复印件且断章取义，仅提供了记账凭证中的部分报销单，不能仅仅因为一张记账凭证出现问题就完全否认被告13年的工作成绩；对社保缴费明细的证明力被告认可。对仲裁庭庭审笔录的真实性被告认可，但对不认可待证事实，认为被告因原告发放11月份的工资为120.18元，遂于11月22日向仲裁委提起仲裁要求解除合同，因此被告不存在旷工的事实。结合以上证据及双方质证意见，本院认证如下：原告当庭陈述系因单位效益差而将会计固定岗位变更为兼职会计岗位，可以证实原告单位仍然存在会计岗位而完全可以让被告兼任，被告当庭提交的原告认可真实性、合法性的《劳动合同书》、《关于表彰2016年度企业财务快报工作优秀企业的通知》库国资字【2017】2号文件、《关于表彰库尔勒市2017年企业财务信息工作先进单位的通知》库财字【2018】13号文件等证据可以证实：被告在被调岗前原告公司的财务工作因其认真负责而连续多年被表彰；另外，劳动法及劳动合同法相关法律规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位依法可以解除劳动合同，原告当庭提交的证据不能证实被告不能胜任会计工作；原告当庭也未提交相关证据证实存在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况；原告当庭陈述系因单位效益差而将会计固定岗位变更为兼职会计岗位，可以证实公司仍然需要会计，完全可以让被告兼职会计岗位而非调换岗位，并在事实上降低了被告的薪酬，原告提交的证据不能证实其调整被告工作岗位的行为具有正当性、合法性，故对原告当庭提交的以上证据的合法性、关联性，本院不予采信。对被告当庭提交的2017年10-12月份工资表、2018年1-11月份工资表及银行流水的真实性、合法性，原告当庭质证认可，但认为不能证实原告没有足额发放11月的工资，原告因被告拒绝调岗而决定向被告发放待岗工资，11月份发放的待岗工资是扣除被告个人缴纳5险费用的部分并非被告所说的原告未足额发放。因此组证据可以证实被告罗有良在解除合同前十二个月应得的平均工资为4514.75元的事实，原告未提交反驳证据，故对此组证据的证明力，本院予以采信。 综上，本院确认以下事实：原、被告于2005年、2008年连续签订了《劳动合同书》，双方形成无固定期限劳动合同关系；双方在合同中约定被告在原告处担任会计一职，原告根据工作需要，可以依法变动被告的工作岗位。2018年9月至10月份期间，原告在将会计固定岗位调整为兼职岗位的情况下，擅自将被告调整为其他岗位，因被告不接受原告两次调岗的决定，原告于2018年10月31日决定每月仅向被告支付待岗工资1540元（包含五险一金等个人扣款金额），扣款后实际向被告发放工资120.18元，被告遂提起劳动仲裁并于2018年11月22日离职。 被告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出库劳人仲字（2019）33号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系解除；2、原告向被告支付经济补偿金72457元；3、原告向被告支付2018年11月1日至21日的工资4514.75元。原告不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法调整劳动者工作岗位，原告当庭提交的证据不能证实其调整被告工作岗位具有合法性和正当性，而被告提交的证据可以证实其与原告之间存在无固定期限劳动合同关系，且工作以来未出现重大差错，在原告仍然存在会计岗位的情况下无故将被告调整为其他岗位并实际降低被告薪酬的行为明显不当，现被告提出解除劳动合同并要求原告依法支付经济补偿金等请求合法有据，故对原告要求在双方已解除劳动合同的情况下不向被告支付解除劳动合同经济补偿金等的请求，本院不予支持。 综上，对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金72457元、不向被告支付2018年11月1日至21日的工资4514.75元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告库尔勒市盐业公司的诉讼请求； 二、原告库尔勒市盐业公司应于本判决生效后五日内向被告罗有良支付解除劳动合同经济补偿金72457元； 三、原告盐业公司应于本判决生效后五日内向被告罗有良支付2018年11月1日至21日的工资4514.75元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告盐业公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。 审判员 林 进 二〇一九年四月九日 书记员 谢晓月