广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初724号原告：佛山市金太阳酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道广海大道****，统一社会信用代码9144060770779932XK。法定代表人：赖钦祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：王蓓，女，该公司员工。被告：李惠昌，男，1975年6月5日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：彭国强，广东翔途律师事务所律师。原告佛山市金太阳酒店有限公司（以下简称金太阳酒店）与被告李惠昌劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金太阳酒店的委托诉讼代理人王蓓及被告李惠昌的委托诉讼代理人彭国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金太阳酒店向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2017年12月至2018年9月期间不存在劳动关系；2、被告向原告返还2017年12月至2018年9月的工资52084.2元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告李惠昌利用其亲嫂卢维新负责原告人力资源部工作的便利，于2017年10月28日私下签订了劳动合同一份（编号为06-271），而事实上，被告在原告处没有实际岗位，也没有实质工作内容，更没有事实上的劳动付出，长期处于不打卡、不上班的状况，纯属挂名“吃空饷”。原、被告之间并不存在事实上的劳动关系，双方之间是有名无实的非正常劳动关系。从2017年10月28日至今，被告没在原告处上班，在未为原告提供任何劳动的情况下获得工资52084.2元，完全是不劳而获之不当得利，理应返还给原告。被告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1312号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。诉讼中，原告撤回第二项即被告向原告返还2017年12月至2018年9月工资52084.20元的诉讼请求。李惠昌辩称，被告于2009年9月27日入职原告处从事司机工作，在职期间勤奋工作，为原告提供劳动，但原告无故拖欠被告2018年8月至10月的工资，被告遂于2018年11月8日提起劳动仲裁。原告一直实行跨年度休年假的制度，即安排员工在下一年休上一年的年休假，但原告至今仍未安排被告休2018年度年休假。被告离职前十二个月的平均工资为5800元/月，应以此作为被告年休假工资及经济补偿金的计算标准。综上，原告在本案中提出的诉讼请求缺乏依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，被告提供了解除劳动合同通知书及快递单各一份，拟证明被告提出解除劳动关系的事实。原告确认收到被告邮寄的上述通知书，但对被告主张的离职事实不予认可，认为被告并非原告的员工。庭审后，本院调查收集了谈话笔录一份，被谈话人为被告李惠昌和谢劭褆（原告的董事长助理）。从该笔录的内容来看，被告承认其自2013年11月20日起担任原告前法人代表麦耀能的专职司机，无需为原告提供劳动，也不受原告规章制度的管理。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告李惠昌于2009年9月27日入职原告金太阳酒店，被安排在前厅部从事司机工作，平时主要担任原告时任法定代表人麦耀能的司机。2013年11月20日，原告的法定代表人由麦耀能变更为赖钦祥，麦耀能从该日起无权处理原告的事务。原告的法人代表变更后，被告随麦耀能离开原告处，继续担任麦耀能的专职司机，自此之后没有回原告处上班。其后，原告根据麦耀能与赖钦祥的口头约定继续向被告发放工资，且继续为被告参加社会保险。2017年12月1日，原、被告签订了从2017年12月1日起的无固定期限劳动合同。因原告拖欠被告2018年8月起的工资未予发放，被告于2018年11月8日作出解除劳动合同通知书后随即邮寄给原告，以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出自即日起解除劳动合同关系，其后以金太阳酒店为被申请人提起劳动仲裁，请求确认及解除双方劳动关系，并请求支付拖欠的工资、2018年未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金等共计82366.67元。在仲裁过程中，原告向被告支付了2018年8月、9月的工资。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出三劳人仲案非终字〔2018〕1312号仲裁裁决书，裁决：1、确认李惠昌与金太阳酒店在2009年9月27日至2018年11月7日期间存在劳动关系，双方从2018年11月8日后解除劳动关系；2、金太阳酒店于本裁决书生效之日起三日内支付李惠昌2018年10月工资5800元、11月1-7日工资1866.67元；3、金太阳酒店于本裁决书生效之日起三日内支付李惠昌解除劳动合同经济补偿金52268.05元；4、金太阳酒店于本裁决书生效之日起三日内支付李惠昌2016年11月至2018年11月未休年休假工资差额4553.3元。原告金太阳酒店于2019年1月7日收取上述仲裁裁决书，因不服仲裁裁决于2019年1月21日向本院提起诉讼，本院于2019年1月23日立案受理。本院认为，本案因劳动关系问题引发纠纷，原告主张其与被告之间不存在劳动关系，而被告主张其与原告之间存在劳动关系，并要求原告承担相关责任。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，被告李惠昌主张其与原告金太阳酒店在2009年9月27日至2018年11月7日期间存在劳动关系，应当以双方在该期间同时具备上述条件为前提。根据本院查明的事实，被告于2009年9月27日入职原告处从事司机工作，自原告2013年11月20日变更法人代表后，被告随前法人代表麦耀能离开原告处，继续担任麦耀能的专职司机，从该日起被告不接受原告的管理、约束、支配，也未为原告提供劳动。在此期间，虽然原告因某种原因继续为被告发放工资及参加社会保险，但劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，而从本案的实际情况来看，原告与被告自2013年11月20日后不存在人身隶属关系，原、被告之间不符合建立劳动关系的构成要件，据此本院认定原、被告在2013年11月20日后不存在劳动关系。现原告诉请双方在2017年12月至2018年9月期间不存在劳动关系合法有理，本院予以支持。基于双方不存在劳动关系的事实，原告无需承担支付被告上述期间工资的责任，但经本院释明后，原告明确表示同意支付被告2018年10月份工资5800元及2018年11月1日至7日的工资1866.67元，本院予以准许。庭审中，原告主张被告并非原告的员工，被告要求支付解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资差额缺乏依据。虽然原告起诉时未就此提出诉讼请求，但因原告在本案中已就劳动关系事项提出请求，且经本院释明后，原告明确表示不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金52268.05元及未休年休假工资差额4553.3元，故对仲裁裁决中关于解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资差额事项在本案中一并处理。如前所述，因原、被告在2013年11月20日后不存在劳动关系，被告主张解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资差额缺乏事实基础，故本院对原告该请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告佛山市金太阳酒店有限公司与被告李惠昌在2017年12月至2018年9月期间不存在劳动关系；二、原告佛山市金太阳酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李惠昌支付2018年10月份工资5800元、2018年11月1日至7日的工资1866.67元，合计7666.67元；三、原告佛山市金太阳酒店有限公司无需向被告李惠昌支付解除劳动关系经济补偿金52268.05元、2016年11月至2018年11月未休年休假工资差额4553.3元。案件受理费减半收取，计5元，由被告李惠昌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年四月二十五日书记员  朱秋红