天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初11781号原告：王珊珊，女，1992年1月24日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：姚晶心，天津玺名律师事务律师。被告：金伦通（天津）商务信息咨询有限公司，住所地天津市红桥区丁字沽八段**楼201。统一社会信用代码：91120101MA05U71M05法定代表人：李津，总经理。原告王珊珊与被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王珊珊及其委托诉讼代理人姚晶心，被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司的法定代表人李津到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王珊珊向本院提出如下诉讼请求:1.依法判令被告向原告补发2017年12月的最低工资差额共计1750元及25%的赔偿金437.5元，共计2187.5元；2.依法判令被告向原告支付2018年5月1日至2018年6月7日的工资3686元及25%的赔偿金921元，共计4607元；3.依法判令被告向原告支付2017年8月至2018年6月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额工资27204元；4.依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5305.6元；5.依法判令被告向原告支付2017年8月和9月的防暑降温费316元。事实和理由：原、被告于2017年8月2日建立劳动关系，但原告在被告筹备设立之前即在被告处工作，入职时约定月工资3000元，岗位为销售人员，主要销售产品为海外移民置业房产和投资房产。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳保险及公积金，在职期间还随意扣罚原告工资。2018年6月7日，原告要求被告签订劳动合同，被告处经理口头辞退原告，2018年6月8日，原告照常上班，但被告拒绝原告进入公司。原告于2018年6月25日向天津市和平区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委不予受理。原告认为被告的合法权益受到侵害，故诉至法院。原告王珊珊向本院提交如下证据：1.仲裁申请书及不予受理案件通知书，证明仲裁情况；2.工资收入凭证，证明原、被告存在劳动关系，约定工资每月3000元，但被告经常扣工资；3.淘宝和外卖送达地址截图，证明原告2017年7月在被告处上班；4.微信朋友圈截图，证明原告在被告处工作；5.十人微信群聊天记录截图，证明原、被告之间存在劳动关系；6.三人微信群聊天记录截图，证明原、被告存在劳动关系，但未签订书面劳动合同且未缴纳保险；7.与曹琛、负责人由紫麟、李津的微信聊天记录截图、在职工作照片，证明原、被告之间存在劳动关系，受被告管理，但未签订书面劳动合同且未缴纳保险；8.录音录像光盘，证明原、被告之间存在劳动关系。被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。原告并非被告处员工，且未提交证据证明原、被告之间存在劳动关系。被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司未向本院提供证据。针对原告提交的证据，被告发表如下质证意见：对证据1，被告没有参加仲裁；对证据2、3、4、6不清楚；对证据5，不能证明有劳动关系；对证据7真实性均不认可，不记得其中关于原告与李津的聊天记录内容，关于照片内的活动李津没有参加，不承认；对证据8不予质证，没有意义。本院对原告提交的证据认证意见如下：原告提交的证据1、2、5、6、7符合证据的相关特性，本院予以采信；证据3、4、8缺乏证据的相关特性，本院不予采信。依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2017年9月入职被告处工作，从事销售工作，月薪3000元，实行下发薪，双方未签订书面劳动合同。原告工作期间，均由被告处工作人员由紫麟通过微信转账形式支付原告工资。被告最后一次支付原告工资为2018年5月19日，数额为1000元。原告自2018年6月8日再未到被告处上班。后原告至天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月29日作出不予受理通知书，因原告不服仲裁，故诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律保护。被告虽否认原告系其公司的劳动者，但通过原告提交的微信聊天记录、微信转账工资等证据，综合原、被告双方的陈述与原告提供的证据，进行相互印证、对比、分析衡量后，原告所述更符合客观事实，可以认定双方具有事实劳动关系。关于双方事实劳动关系的建立时间可以依据微信转账中时间较早的2017年9月为起始，以原告自述2018年6月7日为截止，月薪3000元。关于原告要求被告补发2017年12月份最低工资差额1750元之诉讼请求，被告作为用人单位，只发放劳动者300元工资，远低于当年天津市最低工资标准2050元，违反法律规定，故应按照最低工资标准补发工资1750元；关于原告要求被告支付2018年5月1日至2018年6月7日的工资3686元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；关于原告要求被告支付上述两项25%赔偿金之诉讼请求，因缺少法律根据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年8月至2018年6月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额工资27204元之诉讼请求，因原告入职时间为2017年9月，故对该项诉讼请求，本院应支持自2017年9月1日至2018年6月7日止的工资差额，根据原告每月实发工资，累计应为21204元。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5305.6元之诉讼请求，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告无任何理由无故辞退原告，属违法解除劳动关系，故对该项诉讼请求，本院亦予以支持。关于原告要求被告支付2017年8月和9月的防暑降温费316元之诉讼请求，因原告入职时间为2017年9月，故对该项诉讼请求，本院只应支持2017年9月的防暑降温费158元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王珊珊2017年12月份最低工资差额1750元；二、自本判决生效之日起十日内，被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王珊珊2018年5月1日至2018年6月7日的工资3686元；三、自本判决生效之日起十日内，被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王珊珊2017年9月至2018年6月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额工资21204元；四、自本判决生效之日起十日内，被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王珊珊违法解除劳动合同赔偿金5305.6元；五、自本判决生效之日起十日内，被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司支付原告王珊珊2017年9月的防暑降温费158元；六、驳回原告王珊珊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元钱，由被告金伦通（天津）商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院审判员  王承铭二〇一九年四月二十五日书记员  李 明本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。