重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初1605号 原告：余春，男，1984年2月12日出生，汉族，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：陶杰，重庆炜林律师事务所律师。 被告：重庆两江公共交通有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道**，统一社会信用代码：915000007474854488。 法定代表人：郑先国，董事长。 委托诉讼代理人：白树生，重庆典易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘峰，该公司员工。 原告余春与被告重庆两江公共交通有限公司（以下简称“两江交通公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员胡可萍独任审判，适用简易程序于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告余春及其委托诉讼代理人陶杰、被告两江交通公司的委托诉讼代理人白树生、潘峰到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告余春的诉讼请求为：1、判令被告向原告支付2015年1月至2018年8月期间被告违法克扣的工资17497元；2、判令被告向原告支付违法拖欠的2018年9月份病假工资2835元；3、判令被告向原告支付经济补偿金43297.5元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年6月1日原告进入西部公交公司，因集团整合，于2014年6月1日转入被告处，并与被告签订了从2014年6月1日起，岗位为驾驶员的无固定期限劳动合同。虽然合同约定综合计算的工时制，由被告自主确定工资组成形式和工资水平。但在原告工资组成中，存在违法考核项目，并无故违法扣除原告应得工资，在实际履行劳动合同中，对于原告的年休假、病假工资均未足额支付，后原告多次要求支付未果。2018年10月22日，原告向被告邮寄送达了解除劳动合同的通知书，并要求支付所欠的工资和相应的经济补偿金，被告仍未支付，原告遂起诉。 被告两江交通公司辩称：被告未克扣余春2015年1月至2018年8月期间的工资，即使有扣款也是依据公司规章制度，并非无故扣款，且该项诉求已经超过一年的诉讼时效，未超过一年的在劳动仲裁时已经放弃，不应再进行审理；被告已经支付余春2018年9月病假工资；解除劳动合同系余春单方面自愿提出，其无权要求支付经济补偿金。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换及质证，对双方当事人无争议的仲裁裁决书、送达回证、邮寄单、EMS有单查询图、劳动合同书、终止劳动合同通知书、解除劳动合同书、EMS快递单、仲裁庭审笔录、工资组成详单、工资明细清单、重庆市两江公共交通公司管理办法、车辆管理办法试行通知、员工劳动出勤办法、员工薪酬管理办法、2017年员工培训安排表、授课教案、2018.2月考勤表、2017.1月-2018.8月工资表等证据，本院予以采信。 经审理查明：2014年5月31日，重庆西部公共交通有限公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》载明的内容为:重庆西部公共交通有限公司与余春于2011年6月1日订立无固定期限劳动合同。根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按劳动关系转移（调动）处理。 原告余春于2014年6月1日与被告两江交通公司签订无固定期限《劳动合同书》，从事驾驶员岗位工作，岗位执行综合计算工时制。2018年10月22日，余春以两江交通公司未按国家相关规定支付工资为由，依据《劳动合同法》相关规定提出解除劳动合同。2018年10月24日，两江交通公司同意解除合同，但不认可未按规定支付工资。 2018年10月23日，余春向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、支付2015年1月至2018年8月期间克扣的工资17497元；2、补发2018年9月病假工资2825元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金43297.5元。2018年12月28日，重庆市两江新区仲裁委员会以渝两江劳仲案字（2018）第1419号仲裁裁决书裁决：一被申请人于收到本裁决书五日内补发申请人2018年9月病假工资1174元；二、驳回申请人其他仲裁请求。2019年1月5日，余春收到该裁决书。 2019年1月15日，余春向我院提出诉讼，要求判如所请。 余春提供的银行工资明细清单载明：余春于2017年9月至2018年8月期间的平均工资为（5565元+5485元+4601元+5411元+5338元+5267元+4486元+5471元+5307元+5292元+3666元+1716元）/12月=4800元；2018年9月309元（扣除社会保险、住房公积金前为1200元）。 庭审中，余春称其第一项诉求中克扣工资17497元是由以下部分组成：1）驾驶员星级奖励工资2278元；2）2016年7月至2017年6月以5250元的工资标准计算，未支付差额部分总计2103元；3）2017年7月至2018年8月以5450元的工资标准计算，未支付差额部分总计为11770元；4）工资中各项扣款1346元（2015年7月、8月、9月营收扣款总计846元、2015年5月安全事故扣款100元、2015年8月、2016年5月、2016年11月、2017年3月、2017年8月服务违章扣款总计250元、2015年8月、2017年11月机务扣款总计150元），以上合计17497元。第二项诉求中的病假工资是以2017年7月至2018年8月工资标准5450元加上星级考核300元，计5750元*70%=4025元，扣除已支付1200元，尚欠2825元；原告庭审中称要求被告支付经济补偿金的依据称被告对其进行营收考核属于违法考核，拖欠病假工资行为和其他各项工资扣款行为，应当支付经济补偿金。 两江公交公司认可原告工资组成是基本工资1500元，服务考核700元、营收考核600元、公里考核827元、安全考核850元，综合津贴773元（包含100元无人售票津贴），合计5250元。2017年7月至2018年8月工资构成中安全考核上调了200元，服务考核上调了100元，营收考核下调了100元，总体上涨了200元，为5450元。两江公交公司认可2015年7月、8月、9月营收考核扣款因为余春没有完成任务，2015年5月份安全事故扣款是余春违章导致安全扣款，且该部分扣款已经超过诉讼时效。余春2018年9月病假工资是按照其基本工资1500元的80%发放的事实，因原告在病假期间不存在安全、服务、应收等考核。 余春为证实自己的主张，另向我院举示如下证据： 1、余春统计的2015年1月至2018年8月份期间扣除工资组成明细、星级统计表。拟证明两江公交公司对余春进行星级考核，但在达到考核要求时，未按照标准发放星级奖励工资，构成拖欠工资的事实。 2、余春2017年12月、2017年9月工资条。拟证明余春在出勤时间相差不大，但行驶里程相差巨大情况下所获得综合结算工资差距不大，原告工资标准为5450元，两江公交公司应予补足相应月份工资的事实。 对上述证据，两江公交公司经质证后认为，证据1系余春单方制作，没有加盖公司印章，不予认可；证据2不能达到余春证明目的，两江公交公司发放工资是严格按照公司规定计算得来的。 对上述证据，本院认为，证据1因两江公交公司不予认可，且证据1中余春单方统计，没有加盖公司印章，本院不予采信；证据2中，工资条与原告举示的加盖有两江公交公司印章的工资明细单上载明的金额不一致，且被告不予认可，本院不予采信。 本院认为，从余春举示的工资组成详单、工资明细清单、两江公交公司举示的重庆市两江公共交通公司管理办法、车辆管理办法试行通知、员工劳动出勤办法、员工薪酬管理办法、2017年员工培训安排表、授课教案、2018.2月考勤表、2017.1月-2018.8月工资可知，余春对其工资构成从2015年1月份时起均已知悉且未提出异议，其工资构成中既有奖励部分也有惩罚部分，与两江公交公司制定的规章制度吻合，余春对公司奖励部分没有异议，但对惩罚部分提出异议不合常理。 余春要求星级奖励但未提供相关证据证明其达到星级标准；要求按照工资标准补足工资，余春对于超过工资标准月份的工资没有意见，也就是说其对工资构成认可无异议，工资构成中既有奖励部分也有惩罚部分，其只认可奖励而否认惩罚部分，自相矛盾，故要求按照工资标准补足部分不予认可；对于余春提出的各种扣款，属于工资中的构成部分，因其对工资构成均已知悉，且其并未举证证明两江公交公司扣款行为属于无故扣款，故对其要求两江公交公司支付无故扣款工资17497元的诉求本院不予支持。 庭审中，两江公交公司认可2017年7月至2018年8月工资标准为5450元，余春则称其每月尚应得300元的星级考核，因其未举证证明其达到星级考核的标准，故对其要求星级本院不予支持。因余春2017年7月至2018年8月平均工资4800元，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。第七条规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。余春于2014年6月1日入职，其2018年9月病假期间，两江公交公司应发放病假工资为4800×70%=3360元，扣除已支付1200元，还应支付2160元。 因两江公交公司存在未足额支付病假工资的事实，故在余春与两江公交公司解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款、第四十七条之规定，两江公交公司应当支付余春经济补偿金，余春于2011年6月1日入职重庆西部公共交通有限公司，后非因其本人原因工作调动，其工龄应当连续计算，2018年10月双方解除劳动合同，经济补偿金应按：4800元×7.5月=36000元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆两江公共交通有效公司在本判决生效后立即支付原告余春2018年9月份病假工资2615元； 二、被告重庆两江公共交通有效公司在本判决生效后立即支付原告余春经济补偿金36000元； 三、驳回原告余春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告重庆两江公共交通有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  胡可萍 二〇一九年四月十日 书记员  郭蒙政