天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初13490号原告：杨倩，女，1971年4月16日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：杨瑜，男，住天津市河**，由天津市河西区下瓦房街大沽路居民委员会推荐。被告：福建省晋江市安海三源食品实业有限公司，住所福建省晋江市安海前蔡工业区**。法定代表人：王裔增，总经理。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。原告杨倩与被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司（以下简称三源食品公司）劳动争议一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨倩及其委托诉讼代理人杨瑜、被告三源食品公司的委托诉讼代理人蔺晓晗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨倩向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2016年1月1日至2018年5月31日期间休息日加班费45976元；2.请求法院依法判令被告支付原告2015年法定节假日加班费2703元；3.请求法院依法判令被告支付原告2016年法定节假日加班费3962元；4.请求法院依法判令被告支付原告2015年带薪年休假工资1930元；5.请求法院依法判令被告支付原告2016年带薪年休假工资2758.5元；6.请求法院依法判令被告支付原告2017年带薪年休假工资2758.5元；7.请求法院依法判令被告支付原告2018年带薪年休假工资3168.9元。事实与理由：原告于2006年11月25日入职被告处，负责天津地区的销售工作，为天津地区的区域主管；每月基本工资为4000元、交通补助300元及提成不固定。2018年5月2日被告处总监通过短信形式通知原告，天津地区与北京地区销售区域合并，天津地区不再设置销售人员。2018年5月31日，被告总监在工作群中向原告发送调函，将原告调至沈阳工作，原告在工作群中明确回复拒绝工作调动。2018年6月1日开始被告不再向原告发放工资且将原告移除工作群，原告认为此系被告事实与原告解除劳动关系。在职期间，原告每周单休，法定节假日无休，被告未支付原告休息日及法定节假日加班费，故原告于2018年6月19日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年10月22日作出津南开劳人仲裁字[2018]第1266-1号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告三源食品公司辩称，被告处规定加班需要审批，未经审批的加班无效，原告主张的加班未经审批，且已超过仲裁时效，故不同意支付原告休息日加班费及法定节假日加班费。关于原告主张的带薪年休假工资问题，因其主张的2015年至2017年带薪年休假工资已超过仲裁时效，故被告不同意支付原告2015年至2017年带薪年休假工资。现双方劳动关系尚未解除，且原告于2018年6月申请劳动仲裁，故其2018年带薪年休假应进行相应折算。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2006年11月25日入职被告处，任天津地区区域主管，负责天津地区销售工作。双方签订了期限自2010年11月9日起至2014年11月9日止的书面劳动合同，合同约定原告工作地点为天津市南开区。合同期满后双方未再续签书面劳动合同。双方均确认原告2016年1月1日开始基本工资为4000元。庭审中，原、被告对于是否解除劳动关系陈述不一。原告主张2018年5月2日，被告总监通过短信形式通知原告，天津与北京销售区域合并，天津地区不再设置销售人员；2018年5月31日，被告总监通过工作群告知原告工作地点变更为沈阳，原告明确拒绝；2018年6月1日，原告与被告总监电话沟通，被告总监告知原告可以至沈阳工作，如不同意，被告会给予相应补偿，此后被告将原告移除工作群并不再向原告支付工资。被告对此不予认可，并主张被告确在天津地区不再设置销售人员，且曾调整原告工作地点至沈阳，因原告不予认可，且此后未再到岗工作，属于长期旷工，被告遂将原告移除工作群，但双方劳动关系尚未解除；因原告长期旷工，故被告自2018年6月开始不再向原告支付工资。另查，被告提供的《考勤管理规定》第5.3条规定：“每天正常工作以外的时间、周末及法定节假日上班的，经过申请并批准，视为加班。”被告另提供原告签字签到表用以证明原告已知晓上述《考勤管理制度》。原告对签字真实性认可，但否认知晓《考勤管理规定》。原告主张在职期间每日8:30通过APP软件上传定位图片进行打卡，每日于软件上书写日报汇报工作，下班不打卡，每周单休；原告同时自述每日工作内容包括超市活动、与天津地区经销商沟通、为天津地区经销商打款、供货、安排活动、开发客户等。庭审中，被告提交的原告考勤记录显示原告2017年5月1日存在加班1天、2018年5月1日存在加班1天。再查，2018年6月19日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年10月22日作出津南开劳人仲裁字[2018]第1266-1号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2016年劳动节、国庆节法定节假日加班费合计2206.9（4000÷21.75×4×300%）元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年6月至2018年5月期间未休年休假工资2574.71元（4000÷21.75×7×200%）元。三、驳回申请人所诉第二项、第九项及第十一项部分申请请求。”原告不服上述裁决，诉至本院。被告不服上述裁决，诉至天津市第一中级人民法院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的休息日加班费和法定节假日加班费问题。依据相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果；用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。也即原告应对其2016年6月18日前存在休息日加班及法定节假日加班的事实承担举证责任，现原告未提供充分证据证明其2016年6月18日前存在休息日及法定节假日加班的事实，故对其主张的2016年1月1日至2016年6月18日期间的休息日加班费及法定节假日加班费，本院不予支持。被告提供的有原告签字确认的《考勤管理规定》第5.3条规定：“每天正常工作以外的时间、周末及法定节假日上班的，经过申请并批准，视为加班。”原告并无证据证明其存在经过审批程序的、由被告安排的超过正常工作时间的休息日加班，应当承担举证不能的法律后果，故对原告主张的休息日加班费，本院不予支持。现被告提供的考勤记录显示原告2017年5月1日及2018年5月1日存在法定节假日加班的事实，故被告应支付原告上述两日的法定节假日加班费1103.45元。关于原告主张的带薪年休假工资问题。因原告主张的2015年至2017年5月期间的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故对其上述诉讼请求，本院不予支持。现被告未举证证明已向原告支付2017年6月至2018年5月期间的带薪年休假工资，故被告三源食品公司应支付原告杨倩上述期间带薪年休假工资3678.16元。综上所述，被告三源食品公司应给付原告杨倩法定节假日加班费1103.45元、2017年6月至2018年5月期间的带薪年休假工资3678.16元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司给付原告杨倩法定节假日加班费1103.45元；二、本判决生效之日起十五日内，被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司给付原告杨倩2017年6月至2018年5月期间带薪年休假工资3678.16元；三、驳回原告杨倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年四月十七日书记员  贺 玮附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。