湖南省吉首市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘3101民初249、280号 原告（被告）：田朝晖，男，1983年11月27日出生，汉族，户籍所在地湖南省永顺县，现住吉首市。 委托诉讼代理人：郑时军，湖南金垣律师事务所律师。 被告（原告）：湘西雅思实验学校，住所地吉首市。 法定代表人：刘汉勇，董事长。 委托诉讼代理人：田聪，湖南民生律师事务所律师。 原告（被告）田朝晖与被告（原告）湘西雅思实验学校（以下简称“雅思学校”）互为原被告劳动合同纠纷两案，原告（被告）田朝晖于2019年1月21日向本院提起诉讼，被告（原告）雅思学校于1月22日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，决定合并审理两案，并于3月19日公开开庭进行了审理。原告（被告）田朝晖及其委托诉讼代理人郑时军、被告（原告）雅思学校的委托诉讼代理人田聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田朝晖向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决田朝晖与雅思学校于2018年11月1日解除劳动关系；2．请求依法判决雅思学校支付经济补偿金18,600元；3．请求依法判决雅思学校支付经济赔偿金37,200元；4．请求依法判决雅思学校因未与田朝晖签订劳动合同支付双倍工资11,625元（《劳动合同法》第八十二条第一款）；5．请求依法判决雅思学校因未与田朝晖签订无固定期限劳动合同支付双倍工资139,500元（《劳动合同法》第八十二条第二款）；6．请求依法判决雅思学校支付2018年3月1日至2018年11月1日工资18,600元；7．请求依法判决雅思学校支付双休日加班工资9,920元；8．请求依法责令雅思学校依法为田朝晖从2011年8月起交纳养老、医疗、工伤保险；9．请求依法判决雅思学校赔偿田朝晖失业保险待遇损失19,200元。事实与理由：田朝晖于2011年8月20日左右到雅思学校，半年后才签订劳动合同，工作至2018年3月1日，最初工作工资每月1,500元，到2018年工资为每月2,325元。2018年3月，雅思学校告知田朝晖待岗，等待工作安排岗位，并承诺发放基本生活费，但雅思学校至今未向田朝晖发过生活费，也未告知田朝晖是否解除劳动关系，导致田朝晖合法权益无法得到保险。在聘任期间，双方续签了数次劳动合同。2018年10月30日，田朝晖向雅思学校发送签订无固定期限劳动合同的请求，但雅思学校没有回应。此外，雅思学校也未为田朝晖缴纳各项社保。田朝晖已向吉首市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年1月7日下发仲裁裁决书，田朝晖对该裁决结果不服。 雅思学校辩称，1．田朝晖竞聘生活老师岗位后未上班，因此，雅思学校才解除劳动合同，不应支付经济补偿工资；2．雅思学校无需要承担双倍工资；3．雅思学校未欠缴田朝晖的社会保险；4．雅思学校未安排田朝晖加班；5．田朝晖未向雅思学校提出签订无固定期限劳动合同的请求；6．其诉请赔偿失业保险待遇损失没有依据，基于以上几点，恳请法院驳回田朝晖的诉讼请求。 雅思学校向本院提出诉讼请求：1．确认雅思学校解除劳动合同合法；2．判令雅思学校不承担解除劳动合同的经济赔偿金34,875元；3．判令雅思学校不承担田朝晖2018年3月至11月，共9个月的基本工资11,520元；4．本案的诉讼费及仲裁费用由田朝晖承担；5．判令雅思学校不承担经济补偿金；6．判令雅思学校不承担未与田朝晖签订劳动合同支付双倍工资；7．判令雅思学校不承担未与田朝晖签订无固定期限劳动合同的双倍工资；8．判令雅思学校不承担双休日加班工资；9．判令雅思学校不承担田朝晖的失业保险损失。事实与理由：2011年8月，田朝晖进入雅思学校初中部担任生活老师，并约定雅思学校有权调整其工作岗位。2017年下学期雅思学校生源大幅减少导致教师岗位紧张，经雅思学校研究决定后，听取工会意见并与工会协商一致后，采取竞聘上岗方式调整工作岗位。雅思学校将《湘西雅思学校初中部实施教辅岗位上岗择优聘用工作方案》通知全校教师并在学校张贴公告后，田朝晖向雅思学校提交《教辅竞聘意向表》。但田朝晖竞聘上生活老师岗位后，由于个人原因主动选择离职。《湘西雅思实验学校初中部实施教辅岗位上岗择优聘用工作方案》第五条对落聘的教辅人员的处理规定“会进行岗位调整，保证其有工作安排”此条款即为对原劳动合同附条件变更条款，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规，国家政策以及公序良俗。田朝晖竞聘上岗后，雅思学校有权对其工作岗位进行调整。田朝晖向雅思学校提交《教辅竞聘意向表》并参与其中，就应遵守合同约定。雅思学校的调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”雅思学校调岗合法有效。田朝晖、雅思学校双方劳动合同约定“乙方未提前通知甲方并没有征得甲方同意而擅自离岗，按乙方违约处理，除了扣发乙方当月有工资外还有权追究其需承担的经济民事法律责任”系双方真实的意思表示，而雅思学校从未通知田朝晖在在家待岗，但田朝晖不履行合同约定，未提前向雅思学校提交辞职报告就擅自离职，雅思学校通知解除劳动合同并扣发工资合法有效，应予支持。后，双方经过劳动仲裁，雅思学校对劳动仲裁裁决不服。 田朝晖辩称，1．雅思学校一直没有解除合同，只是通知其待岗；2．雅思学校应当承担经济损失赔偿金34,875元；3．雅思学校应当向田朝晖2018年3月至11月，共9个月的工资11,520元；4．雅思学校应当赔偿田朝晖失业保险金的损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．田朝晖提交了《聘任合同书》3份，拟证明田朝晖与雅思学校存在劳动关系；劳动合同一年一签，且签订三次以上劳动合同。雅思学校质证，对真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，田朝晖的合同是在2018年8月31日到期，合同到8月31日到期后就没有续签，不是一年一签。 2．田朝晖提交了存款账户金融交易明细3张，证明2018年3月，雅思学校仍然向田朝晖发放工资，可以证明当时在没有签订劳动合同的情况下，双方存在事实劳动关系，田朝晖被待岗之前12个月的工资数额。雅思学校质证，对证明目的有异议，双方的劳动关系截止于2018年3月份。 3．田朝晖提交了EMS国内标准快递单及签收截图，拟证明田朝晖向雅思学校提出过签订无固定期限的意向，快递有人签收，但对方未回复。雅思学校质证，对真实性和合法性、证明目的有异议，签收人不是学校的法定代表人也不是办公室的收发人签收。 4．田朝晖提交了王钟兴出具的《证明》，拟证明田朝晖是从2011年工作至2018年。雅思学校质证，对真实性有异议，证明人与本案有利害关系，反而证明了田朝晖2018年3月以后未向用人单位提供劳动。 5．雅思学校提交了《湘西雅思学校初中部实施教辅竞争上岗择优聘用工作的通知函》及《关于的复函》，拟证明雅思学校采取竞聘上岗经工会同意。田朝晖质证，对真实性、合法性、关联性有异议，该组证据在仲裁阶段未提交，内容虚假程度多。 6．雅思学校提交了《教辅竞聘统分表》，拟证明田朝晖参加竞聘上岗的评分情况。田朝晖质证，对证据的真实性不予认可，该证据是学校单方制作的，没有评分人和被评分人的签名。 7．雅思学校提交了《关于催告田朝晖同志到岗上班的通知》及《对的复函》，拟证明田朝晖经工会通知后拒不到岗上班。田朝晖质证，对证据的真实性不予认可，该证据在仲裁期间也没有提交，也没有送达到田朝晖本人手上。 8．雅思学校提交了《解除劳动合同通知函》及《关于的复函》，拟证明田朝晖未到岗上班，雅思学校因此解除合同。田朝晖质证，对真实性有异议，该证据没有田朝晖的签收记录，且该通知函内容与学校的情况说明的内容相互矛盾，情况说明是田朝晖主动选择辞职，而这份通知函是田朝晖三月份未到岗，是份虚假的通知函，不予认可。 本院综合审核认定上述存在争议的证据，田朝晖提交的证据1、证据2具有真实性、合法性和关联性，予以采信，证据3无法证实雅思学校已签收，不予采信，证据4属于证人证言，但王钟兴未出庭质证，不予采信；雅思学校提交的证据5、证据6、证据7、证据8没有证据表明已向田朝晖传达，或者田朝晖已经知晓、认可，故不具有与田朝晖及本案的关联性，本院不予采信。 根据采信证据及当事人庭审陈述，本院经审理认定事实如下： 2015年9月1日，田朝晖与雅思学校订立《湘西从文教育集团雅思学校教师、教辅等教职人员聘任合同书》（以下简称“劳动合同”）约定：雅思学校在2015年9月1日至2016年8月31日期间聘任田朝晖担任学校生活老师岗位职务。劳动合同第四条第3点约定，……田朝晖未提前通知雅思学校并征得雅思学校同意而擅自离岗，按田朝晖违约处理，另外雅思学校还有权追究其需承担的经济、民事法律责任。田朝晖享受雅思学校的月工资待遇（寒暑假期间只发基本工资），以及享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴和其他津贴。雅思学校和田朝晖之间互相送达、递交各类文书，对方应签收，拒绝签收的，送达方可邀请工会见证并请工会提交书面证明。 书面劳动合同约定的期限届满后，田朝晖与雅思学校续签了一年的劳动合同，自2016年9月1日至2017年8月31日止。合同期满后，继续在雅思学校工作，但双方没有另行签订书面劳动合同。2018年3月1日起，田朝晖待岗在家，同时，雅思学校停止向田朝晖支付薪酬。后田朝晖向吉首市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 雅思学校向田朝晖发放的薪酬情况：2017年10月，1,000元，2017年11月，2,325元；2017年12月，2,325元；2018年1月，2,325元；2018年2月，1,625元；2018年3月，675元。 另查明，雅思学校未给田朝晖缴纳失业保险。 本院认为，田朝晖与雅思学校在履行劳动合同过程中发生争议，双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院应当并案审理，双方互为原告和被告，案由确定为劳动合同纠纷。案件的争议焦点有：一、雅思学校应否支付未到岗的工资及补偿金、赔偿金；二、雅思学校应否向田朝晖支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资；三、雅思学校应否向田朝晖支付未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资；四、雅思学校是否向田朝晖支付双休日加班工资；五、雅思学校应否向田朝晖赔偿失业保险待遇。本院评判如下： 一、雅思学校无需向田朝晖支付未到岗的工资及补偿金、赔偿金。田朝晖述称其是接受雅思学校的指示待岗，但未提交证据予以证实，且没有证据显示雅思学校系违约调整工作岗位致使田朝晖待岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，田朝晖在工作岗位没有发生变化的情况下，未向雅思学校提供劳动，雅思学校因此停发田朝晖的工资符合法律规定，无需向田朝晖支付未到岗的工资。 田朝晖主张雅思学校通知田朝晖待岗，但未发放基本生活费，也未通知田朝晖解除劳动合同的行为属于变相终止劳动合同，应当支付赔偿金，且因雅思学校未给田朝晖缴纳社会保险，田朝晖要求解除劳动合同，雅思学校应当支付经济补偿金。但雅思学校停发田朝晖工资合理合法，田朝晖也确认未收到雅思学校解除劳动关系的通知，即雅思学校不存在需要向田朝晖支付赔偿金的法定情形，雅思学校不需向田朝晖支付赔偿金。田朝晖未向法庭提交雅思学校未给其缴纳社会保险的证据，应当承担举证不能的不利后果，因此，雅思学校不需向田朝晖支付经济补偿金。 二、雅思学校应向田朝晖支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，雅思学校与田朝晖订立的书面劳动合同在2017年8月31日期满后，田朝晖继续在雅思学校工作至2018年3月1日，待岗至11月1日解除劳动合同。但雅思学校一直没有与田朝晖订立书面劳动合同，且雅思学校也没有举证证明系田朝晖拒绝订立书面劳动合同，即自2018年8月31日视为雅思学校与王钟兴签订了无固定期限劳动合同。雅思学校向田朝晖支付工资自2018年3月13日，故未订立劳动合同的双倍工资应当自2017年10月1日起至2018年3月13日期间，向田朝晖每月支付两倍的工资。此期间里，扣除2017年10月1日至2018年3月13日期间已经支付的工资10,275元，实际应支付的工资为：2017年10月1日至2018年3月13日的工资为10,275元。 三、雅思学校无需向田朝晖支付未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资。本案中，自2018年8月31日视为雅思学校与王钟兴签订了无固定期限劳动合同。田朝晖要求雅思学校支付未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资，没有事实依据和法律依据，不予支持。 四、雅思学校无需向田朝晖支付双休日加班工资。田朝晖的岗位是生活老师，其职责是对学生在校住宿期间进行管理，星期六、星期天按照学校规定的作息时间到岗上班是该岗位的要求。田朝晖要求雅思学校支付加班费的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。 五、雅思学校无需向田朝晖赔偿失业保险待遇。田朝晖以雅思学校未给田朝晖缴纳失业保险为由，要求雅思学校支付十五个月的失业保险金，但失业并不必然能取得十五个月的失业保险金，田朝晖也没有向法庭提交证据证明因失业而遭受的损失。因此，对田朝晖要求雅思学校承担失业待遇的诉讼请求，不予支持。 另，田朝晖要求于2018年11月1日与雅思学校解除劳动关系，雅思学校未提出异议，且田朝晖已有13个月未到岗，本院确认田朝晖与雅思学校于2018年11月1日解除劳动关系。田朝晖要求雅思学校补缴社会保险费用的请求，不是人民法院的审理范围，本院不予审理。 综上所述，田朝晖的诉讼请求部分成立，雅思学校的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、田朝晖与湘西雅思实验学校于2018年11月1日解除劳动合同； 二、湘西雅思实验学校在本判决生效后三日内向田朝晖支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资10,275元； 三、驳回田朝晖的其他诉讼请求； 四、驳回湘西雅思实验学校的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由湘西雅思实验学校负担，限在本判决生效后三日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  杨保明 二〇一九年四月十六日 书记员  余 琼 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。