江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0116民初793号 原告：朱新新，女，1988年10月10日出生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：蔡懿衡，江苏衡顺达律师事务所律师。 被告：新联康（中国）有限公司，住所地南京市六合区金牛湖街道金牛工业集中区创业路**。 法定代表人：周小丽，新联康（中国）有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘杰，国浩律师（南京）事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国祥，国浩律师（南京）事务所律师。 原告朱新新与被告新联康（中国）有限公司（以下简称新联康公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱新新及其委托诉讼代理人蔡懿衡，被告新联康公司的委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱新新向本院提出诉讼请求：被告支付原告拖欠的工资67250.37元。事实和理由：2014年12月底，原告到被告单位从事房产销售工作。2018年1月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2021年6月30日。原告入职后，被告先后安排原告至天正理想城和中兴博盈紫艺华府从事房产销售工作。被告应于每月6日按时、足额发放原告工资。原告的提成工资按照其所销售的每套商品房总价的千分之一或千分之一点二提取，原告自2016年10月22日至2018年6月1日期间在中兴博盈紫艺华府共成功销售92套商品房，但被告只支付了原告部分提成工资，尚有67250.37元未支付。被告拖欠工资的行为违法了法律法规，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告新联康公司辩称，被告对原告陈述的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、在职期间销售的紫艺华府商品房套数等事实无异议。根据被告与紫艺华府开发商南京中兴博盈置业有限公司签订的营销代理销售合同，因紫艺华府仍有43套房屋未销售，且已销售房屋未交房（交房时间2019年6月30日），故双方约定的销售考核期未满，开发商实际仅按销售金额的0.7%支付了被告佣金。原告所签的售楼处现场人员任职规则，明确了完整的销售工作流程、销售奖金计算方法、奖金发放流程等。被告对原告陈述的拖欠提成工资不认可，被告分配给业务员的款项为奖金，而非提成工资。奖金是用人单位基于劳动者表现，额外给予劳动者的报酬，具有一定的激励作用。用人单位有权依据约定或规章制度，制定奖金发放条件，在员工不满足条件时，不发或少发奖金。根据奖金方案，被告在开发商取得12%或10%奖励后给原告。根据营销代理合同以及紫艺华府项目佣金结算实际，在原告未离职的情况下，被告奖励原告的奖金应是房屋销售总价的0.84‰（0.7%×12%）或0.7‰（0.7%×10%），而非原告主张的千分之一或千分之一点二。故，原告提供的工资表中的总提成金额为109375.45元（156250.64×0.7），扣除已经支付的金额，尚未支付的金额为20375.19元（109375.45-89000.26）。另外，根据奖金方案，正常离职的员工自离职之日起，其离职前所销售的房屋在开发商放佣后发放对应奖金总额的25%，房屋交付无误后发放对应奖金总额的25%。因此，即使不考虑开发商佣金发放、房屋交付等支付条件，被告也仅应当支付总提成金额的50%，即被告应当支付原告10187.6元。 本院查明：2014年12月，原告入职被告单位工作。双方签订最后一期劳动合同期限为2018年1月1日至2021年6月30日，合同约定原告工作岗位为业务员。被告通过银行转账的形式发放原告工资。被告对原告有考勤，被告依法为原告办理和缴纳了社会保险。2018年10月11日，双方解除了劳动关系。 2018年12月3日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月28日，原告不同意在仲裁委继续审理，该仲裁委作出宁六劳人仲案（2019）18号仲裁决定书，决定终结审理本案。后原告向本院提起诉讼。 本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告拖欠其2016年10月至2018年6月期间紫艺华府商品房提成工资，提供提成工资明细表予以证明。被告经质证，对该表载明的销售房屋数量、签约总价、提成比例、已结部分均予以认可，对总提成和未结部分不予认可。被告抗辩称，售楼处现场人员任职规则，明确了完整的销售工作流程、销售奖金计算方式以及奖金发放流程，在被告收到发展商支付的佣金后，发放个人奖金。另外，根据紫艺华府项目2016年9月起奖金方案第9条规定，正常离职员工自离职之日起，其离职前所销售的房屋在开发商放佣后发放对应奖金总额的25%，房屋交付无误后发放对应奖金总额的25%，提供新联康售楼处现场人员任职规则、南京紫艺华府项目2016年9月起奖金方案予以证明。原告经质证，认可均系原告本人签字确认，但认为上述证据均未经民主制定程序，应属无效。本院认为，原告在任职规则中作出了声明，且对任职规则及奖金方案均进行了签字确认，均系原告真实意思表示。任职规则及奖金方案对奖金发放作出了具体的规定，并未损害原告利益，也不违反法律法规的规定，符合被告从事的房地产销售行业特征，且不存在明细不合理的情况，应系合法有效。 原告对被告提供的紫艺华府项目营销代理销售合同未予认可，但亦未提供相反证据予以反驳，故本院对该营销代理销售合同予以确认。根据紫艺华府项目营销代理销售合同约定，紫艺华府项目销售考核周期分为两个阶段。第一阶段时间为2016年5月1日至2017年3月31日；第二阶段时间为2017年4月1日至住宅全部销售结束之日或住宅全部交房后一个月。本院向紫艺华府项目开发商南京中兴博盈置业有限公司依法核实了相关情况，并制作工作笔录一份。原、被告经质证，对该工作笔录无异议。南京中兴博盈置业有限公司已经按照1.0%支付了被告第一阶段的销售代理佣金，按照0.7%支付了被告第二阶段的销售代理佣金。故本院对原告2016年10至2017年3月期间（第一阶段）所售商品房的总提成数额、未结数额部分予以确认。被告根据奖金方案第9条规定，认为原告已经离职，应当按照未结部分50%支付。本院认为，被告应当在南京中兴博盈置业有限公司按照1.0%支付第一阶段佣金后，向原告支付全部该阶段的奖金，不能因被告未及时发放上述奖金而适用奖金方案第9条规定。因此，被告应当支付原告第一阶段奖金13390.41元。 关于第二阶段，紫艺华府项目开发商南京中兴博盈置业有限公司仅支付了销售代理佣金0.7%，故根据任职规则关于奖金发放流程的规定，被告按照总提成的70%发放原告2017年6月至2018年1月期间的奖金，并无不当。被告同意按照剩余未结部分的50%支付，即同意支付原告12655.28元（25310.56元×50%），本院予以支持。关于2018年6月期间的销售奖金，被告未向原告支付。根据奖金方案第9条规定，被告同意按照总提成的70%支付原告2018年6月期间的销售奖金，剩余30%部分按照正常离职人员50%发放，本院予以支持。被告应当向原告支付2018年6月期间的销售奖金24706.29元（其中包括70%部分20340.17元，剩余部分4366.12元）。综上，被告共需支付原告50751.98元（13390.41元+12655.28元+24706.29元）。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 被告新联康（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱新新支付50751.98元。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告新联康（中国）有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审 判 员  陈  久  荣 二〇一九年四月十五日 法官助理  王佺书记员周坤 自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称： 开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、、经营地张贴本院裁定书决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。