福建省周宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0925民初57号 原告：宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司，住所地福建省周宁县狮城镇东市一路**，统一社会信用代码：913509250732420433，法定代表人：张建东。 委托诉讼代理人：刘端伟，福建宁鼎律师事务所律师。 被告：周宜信，女，1983年1月10日生，汉族，周宁县人，住福建省周宁县。 委托诉讼代理人：孙蔡章，福建惠尔律师事务所律师。 原告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司与被告周宜信劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案受理后，依法将本案与本院于2019年1月14日立案受理的原告周宜信与被告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司劳动争议一案合并审理，由审判员王晓珍适用简易程序并两次公开开庭进行了审理，原、被告均委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司（以下简称“公司”）提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付工资21959.38元；陈述事实和理由：原、被告的劳动争议案件已经由周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲裁字（2018）7号裁决书，该裁决不符合事实和法律规定，被告是2013年8月1日才成为原告员工，自2016年8月起每月工资2100元、当月工资次月发放，原告均足额支付；自2017年4月至2018年2月被告经常请假、旷工或迟到，原告次月支付工资时按公司管理制度扣款，故被告周宜信在2017年5月至2018年3月领取的是其实际工资，原告不存在克扣或者拖欠；被告于2018年2月22日向原告申请产假2018年2月22日至2018年5月30日共计98天，原告已为被告办理生育保险、被告也已享受生育津贴11456.17元，故产假期间原告无须再向被告支付工资，且被告在98天产假到期、原告向其送达返岗通知后仍然没有按时销假返回岗位工作，故原告有权拒绝向被告支付工资。 被告周宜信答辩：原告的起诉没有事实和法律依据，周宜信有13年工龄，虽然签订的是两家公司，但是原告的工作地点和工作岗位都是在原来的地方、同样的岗位；根据《福建省人口与计划生育条例》41条，周宜信应享有158-180天的产假，周宜信已经提交产假申请；双方之间的劳动争议事实也经劳动仲裁裁决查明，原告欠付被告工资，被告有权解除双方之间的劳动合同并主张相应的补偿金、赔偿金。 庭审中，原告向本院提供下列证据用以证明其所主张的事实和理由： 证据1：原告营业执照、法定代表人证明、负责人身份证复印件，证明原告的主体资格。 证据2：周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的周劳人仲裁字[2018]7号裁决书，证明周宁县劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付拖欠的工资21959.38元。 被告方质证称对证据1、2的真实性无异议。 庭审中原告陈述对涉案仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”一段内容中除“申请人仍在原办公场所、工作岗位工作”外的其余内容均无异议，被告陈述对仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”一段内容均无异议，庭审中原、被告均认为不需要在诉讼阶段对涉案仲裁裁决书所查明的事实重新举证、质证和认定。 本院认为原告提供的证据1、2均系书证，被告对前述证据真实性均无异议，且原、被告在庭审中均表示对该份仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”一段内容中除“申请人仍在原办公场所、工作岗位工作”外的其余内容均无异议，故本院对证据1及证据2仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”该段查明的事实除“申请人仍在原办公场所、工作岗位工作”外的其余内容直接予以确认；原告在诉状中陈述“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到。”，但原告作为用人单位，在仲裁阶段以及本案诉讼中均未提交证据证明“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到”的事实，故原告在诉状中的前述主张属于对其有利的单方陈述，本院不予认可。 据此，本院认定案件事实如下：周宜信于2005年9月入职周宁县劳务派遣有限公司，双方签订三份书面合同劳动合同，合同期限分别为2005年9月1日-2007年8月31日、2007年9月1日-2008年8月31日、2008年9月1日-2014年8月31日，从事业务员岗位。宁德劳务派遣有限公司周宁分公司于2013年7月24日成立，在原周宁县劳务派遣股份有限公司办公场所办公，周宜信与宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司签订了两份书面劳动合同，合同期限分别为2013年8月1日-2016年7月31日，2016年8月1日-2021年7月31日，第二份合同约定工资为2100元/月。2017年5月宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司对周宜信的工资进行调整，调整后周宜信的工资为2350元/月，仍从事原工作岗位，2018年2月22日周宜信向宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司申请产假，产假时间为2018年2月22日至2018年5月30日共计98天。2018年6月13日宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司作出《关于要求返岗的通知》并于2018年6月14日送达周宜信。周宜信于2018年6月15日至公司向宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司申请补满180天产假，同日通过EMS特快专递（单号1034478100327）向公司寄送申请书，申请享受158天至180天产假并给予发放产假期间工资，快递于2018年6月19日由张夏楚签收。2017年5月至2018年4月24日周宜信实领工资为2017年5月406.78元、6月1956.78元，7月151.1元、8月980.87元、9月786.16元、10月786.27元、11月756.27元、12月905.7元，2018年1月816.04元、2月905.7元。2018年3月宁德市劳务派遣有限公司停止为周宜信缴纳社会养老保险、失业险。2018年4月24日宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司向周宜信工资卡转入18656.17元，其中生育医疗总费用为7200元、生育津贴11456.17元，之后一直未支付周宜信工资。2018年11月1日周宁县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人周宜信与被申请人宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司劳动争议纠纷一案，周宜信的仲裁申请诉求为“裁决双方解除劳动关系，裁决公司代周宜信向周宁县劳动就业管理中心申领失业保险金16128元，裁决公司向周宜信补足工资差额36637.49元并支付拖欠工资的经济赔偿金36637.49元，裁决公司双倍支付周宜信经济赔偿金59800元，裁决公司为周宜信补缴2018年3月至2018年10月的社会保险；2018年12月14日仲裁委作出周劳人仲裁字[2018]7号裁决书，裁决解除公司与周宜信的劳动关系、裁决公司向周宜信支付因拖欠的工资21959.38元、驳回周宜信的其他诉求。2019年1月9日宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司对前述仲裁裁决向周宁法院提起本案诉讼，要求判令公司无须向周宜信支付工资21959.38元；2019年1月14日周宜信对前述仲裁裁决向周宁法院提起另案诉讼，要求判令公司为周宜信出具解除劳动关系证明并报社会保险经办机构备案以便其申领失业保险金、判令公司向周宜信支付拖欠的工资21959.38元、判令公司向周宜信支付解除劳动合同经济补偿金30550元及赔偿金61100元、判令公司为周宜信补缴2018年3月至2018年12月的社会保险。原告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司对其所主张的“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到”事实举证不能。 本院认为，劳动者与用人单位依法成立劳动关系后，双方应按劳动合同及有效的规章制度行使各自的权利并全面履行各自的义务；当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司与周宜信依法成立了劳动关系，2017年5月经调整后周宜信的工资为2350元/月，原告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司对其所主张的“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到”事实举证不能，故其所主张的“公司因此按管理制度扣款，不存在拖欠或者克扣周宜信工资情况，要求判令公司无须支付周宜信工资21959.38元”没有事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条的规定，判决如下： 驳回原告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  王晓珍 二〇一九年四月九日 书记员  黄州洋 附本案主要适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百五十三条人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。