江西省九江市濂溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0402民初353号原告：谢勇波，男，汉族，1985年9月7日出生，住江西省九江市湖口县。被告:江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，地址:江西省九江市经济技术开发区出口加工区外锦绣大道，统一社会信用代码:91360400674976659C。法定代表人:范磊，总经理。委托诉讼代理人：代浩，江西际民律师事务所律师。原告谢勇波诉被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢勇波到庭参加诉讼，被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司委托诉讼代理人代浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢勇波向本院提出诉讼请求：一、因被告未及时足额支付劳动报酬，依法判决11月13日以非因本人意愿中断就业的被动离职方式解除双方劳动关系，被告在限期内(离职后2个月内)为原告办理非因本人意愿中断就业的被动离职交接手续并现金支付劳动关系存续期间的经济补偿金30953.07元，逾期依法支付赔偿金；二、依法判决被告立即现金支付8月、9月、10月、11月实发工资金额15000元，并以100%的标准加付赔偿金额15000元；三、判决被告支付加班工资15000元；四、因被告拒绝出具《解除劳动关系证明》、耽误原告申领失业金2个月的期限，依法判决被告向原告支付赔偿金24380元；五、依法判决被告向社会保险经办机构限期于2019年1月1日前无条件补缴原告劳动关系存续期间的社会保险费(含失业保险费)及其产生的滞纳金和利息。以上前四项共计人民币100333.4元。事实和理由:一、非因本人意愿中断就业，2018年11月13日申请人因被告未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第38条第(2)款之规定，原告可依据《劳动法》第32条之规定，劳动者可随时通知被告解除劳动关系，凭这2条法律依据，原告非因本人意愿中断就业，一气呵成，并依据《劳动合同法》第46条，被告理应支付经济补偿金，无可辩驳。原告补充个人基本信息:谢勇波，入职时间2016年2月24日，离职时间2018年11月13日，司龄3年，对应经济补偿金领取时间3个月，对应失业金领取时限9个月；二、经劳动仲裁后不能及时清偿工资，必须依法支付赔偿金。原告最后工作至11月13日工资一直被拖欠5个月，依据《劳动合同法》第85。逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。原告已提供银行流水予以佐证，被告自2013年下半年以来长期不能及时足额发放工资，新债叠加老债，永不清偿，形成恶意拖欠工资的事实，理应支付利息等赔偿；三、加班工资低于辖区历年最低工资标准。被告计算加班工资历年来都以1150元为基数一直没有变更，明显低于同年份辖区最低工资标准，与法律精神相悖，亦不符合双方劳动合同的约定，故应补发加班工资于法有据。原告上班是12小时工作制,按照国家规定每天8小时工作制,4小时为加班工时,而厂方计算加班工资的基数一直是1150,有悖现行法律规定。而2014年7月1日九江市最低工资标准1300元/月、小时工资的最低工资标准13元小时和2015年10月1日最低工资标准1430元/月、小时工资的最低工资标准14.3元/小时和2018年1月1日1580元/月、15.8元/小时核算加班工资；四、失业保险费实缴不欠费,因被告原因导致原告申领发放失业金及享受其它失业保险待遇受阻,被告依法赔偿损失。原告的失业保险费每个月均以代扣代缴方式在工资中按比例依法扣除了本可向社会保险经办机构申领失业金及享受其它失业保险待遇;被告却不能如实及时履行代缴失业保险的法定义务,截流社保费,性质恶劣,严重损害了劳动者的权益,原告依法于11月12日以多渠道通知被告解除劳动合同,被告却拒绝出具劳动关系证明,违反《劳动合同法》第89条,被告必须依法向原告履行本法赔偿责任。开发区社会保险经办机构针对现阶段补缴社会保险费(含失业),实行的是“退一补一”的政策,却导致失业人员因全厂员工没有全部补缴社会保险费(含失业)为由,而惨遺社会保险经办机构以违反社保法拒付失业人员的失业金,这一事实显然造成失业人员申领失业金的时效障碍和失业金损失(失业金、失业期间的社会保险待遇、求职补贴等失业待遇损失)。应引起合议庭的高度重视；五、被告立即补缴原告劳动关系存续期间的社保，被告非法截流原告每月工资中依法代扣了劳动关系存续期间的个人应缴社会保险费(“五险”),事实清楚,有待被告及时补缴。综上所述,被告拖欠工资的行为严重违法在先,应承担相应的违约赔偿责任。《中华人民共和国人力资源和社会保障部实施若干规定》第十三条规定:“失业人员符合《社会保险法》第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(5)劳动者本人依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。申请人诉请依法解除双方劳动合同,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者已尽及时通知义务可以解除劳动合同。因被告拖欠5个月的劳动报酬为导火索,引发劳动争议,导致双方劳动合同已无法实际履行,非因本人意愿中断就业的被动离职方式合法有效,事实清楚,法律依据充分,为维护原告的正当权益,惩戒被告的违法行为,特以“未及时足额支付劳动报酬”为由,向贵院提起诉讼,请求依法公正判决。被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司答辩称：一、原告系在劳动关系存续期间违反公司的规章管理制度，而被被告公司按照自动离职处理，被告对原告的离职无过错；2、被告已向原告支付了劳动关系存续期间的全部工资及加班工资，未有拖欠，且劳动仲裁部门的裁决因原告的起诉并未生效，被告未违反劳动仲裁部门的裁决拒绝支付工资，故加倍赔偿工资于法无据；3、失业金应向社会保险部门申领，与被告公司无关，且原告离职后也从未要求被告出具相关证明，故其第四项诉请没有法律依据；4、被告已为原告缴纳了劳动关系存续期间的全部保险费用。本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2016年2月24日签订劳动合同，原告在被告处任技术部线切工程师。双方均未向法庭提交劳动合同。2018年11月13日，原告以被告拖欠工资为由，向九江经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1、请求裁决11月12日解除双方劳动关系，被申请人在限期内（离职后2个月内）为申请人办理非自愿中断就业交接手续并现金支付劳动关系存续期间的经济补偿金额；2、依法裁决被申请人立即现金支付2018年7月、8月、9月、10月、11月实发工资金额，并以100%的标准加付赔偿金额；3、裁决被申请支付加班工资1万5千元；4、因被申请人拒绝出具《劳动关系证明》、耽误申请人申领失业金2个月的期限，依法裁决被申请人向申请人赔偿；5、依法裁决被申请人向社会保险经办机构限期于2019年1月1日无条件补交申请人劳动关系存续期间的社会保险费（含失业保险费）及其产生的滞纳金和利息。九江经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出劳动仲裁裁决。裁决被告支付原告工资15966.12元，并补缴原告的社会保险。原告不服该劳动仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另，在原告申请劳动争议仲裁后，被告向其支付了工资，也为原告补交了相应的社会保险费用。上述事实，有《九开劳人仲案字【2018】163号裁决书》、送达回证一份、工资单、银行流水等证据，经庭审质证及原告方陈述记录在卷，予以佐证，足以认定。本院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行法律规定和劳动合同约定的义务。被告未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以请求解除劳动合同，故对原告要求解除双方劳动合同关系的诉请本院予以支持；劳动合同解除后，原、被告双方应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续，原、被告的劳动合同因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，也未依法为原告足额交纳相应社会保险费而解除，故被告应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2016年2月24日入职被告公司，至2018年11月，在被告公司工作二年六个月以上，至2019年1月，不满三年，故无论原告是2018年11月离职还是2019年1月离职，被告都应支付原告三个月工资水平的经济补偿金。原告向法庭提交了自2017年6月至2018年5月的薪资通知单，被告对其真实性予以确认，但认为工资水平应当参照2018年度的薪资水平。因被告未提供原告2018年6月以后的工资凭据，本院酌定参照原告自2017年6月至2018年5月的薪资水平计算经济补偿金。在尽可能保障劳动者合法权利的前提下，以应发而非实发工资为计算基础，酌定原告月平均工资为10107.27元。故被告应支付原告经济补偿金为30321.8元。原告诉请被告支付加班工资15000元，因本案中原被告双方都未向法庭提交劳动合同，但根据与原告同时提起仲裁和诉讼的其他同岗劳动者与被告签订的格式劳动合同中已经明确约定计件基数中已包含加班工资，原告无证据证明被告少发了其工资，故原告该诉求没有事实和法律依据，对此诉求予以驳回。原告要求被告协助办理失业保险待遇并赔偿24380元，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条〔享受失业保险的条件〕失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非本人愿意中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。由于原告无法证实其符合“非本人愿意中断就业的”情形，故本院对该诉求依法不予支持。在案件审理的过程中，被告已为原告补发、补交了相应的工资和社会保险费用，故原告的该两项诉请在本案中无需处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、解除原告谢勇波和被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司的劳动合同关系，原、被告双方应在本判决生效后十五日内依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续。二、被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司在本判决生效后十五日内支付原告谢勇波经济补偿金30321.8元。三、驳回原告谢勇波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于九江市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向九江市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判长  荣于芾审判员  朱 凯审判员  蒋晓军二〇一九年四月十七日书记员  苏雅珊