咸阳市渭城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0404民初1126号 原告(反诉被告)：某某电子集团有限公司。 法定代表人：黎某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：雷玉川，陕西格普律师事务所律师。王某，该公司工作人员。 被告：肖某某(反诉原告)，男。 委托诉讼代理人王晓光，陕西善爱律师事务所律师。 第三人：某某窑炉设备有限公司。 法定代表人：罗某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王某，该公司工作人员。 原告某某电子集团有限公司(以下简称某某电子公司)诉被告肖某某、第三人某某窑炉设备有限公司（以下简称某某窑炉公司）劳动争议纠纷及被告肖某某反诉原告某某电子公司及第三人某某窑炉公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某电子公司的委托诉讼代理人雷玉川、王某、被告肖某某及委托诉讼代理人王晓光、第三人某某窑炉公司的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求： 1、依法判令原告不予支付被告的工资、销售提成共计人民币29595.84元。 2、依法判令原告不予支付被告的账务余款1364.28元。 3、依法判令原告不予支付被告的经济补偿金23670元。 4、依法判令原告不予支付被告的一次性安置费40776元。 5、依法判令原告不予办理被告的养老保险。 本案诉讼费由上述被告承担。 事实与理由：被告原工作于某某器材厂,该单位2008年8月25日宣告破产。被告于2008年8月26日被安置在原告公司工作，双方签订无固定期限的劳动合同。自2008年8月26日起被告被安排到第三人公司工作，2017年11月20日第三人与被告签订停薪留职协议书，协议期限从2016年9月1日起至2018年12月31日止。同日，第三人出具了欠被告工资、销售提成及账务欠款未付的账务说明。2018年11月21日被告向第三人递交《解除劳动合同通知书》，随后因该劳动争议诉至某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付拖欠被告的工资、销售提成并另行支付赔偿金、经济补偿金、养老保险金、财务余款等。某某市某某区劳动人事争议仲裁委员会作出的咸劳人仲字（某某）第某某号裁决书，原告不服该仲裁结果。原告认为不应当向被告支付工资、销售提成共计29595.84元以及账务余款1364.28元。被告要求支付工资、销售提成、账务余款系被告在第三人处履行劳动合同期间形成的相关款项，同时该条据也是第三人向被告出具账务说明，该账务说明不是原告出具，原告不应当承担支付义务。其次，原告认为不应当向其支付经济补偿金23670元,因被告在于原告以及第三人存在劳动关系的工作期间,与2015年3月,其即与他人合伙开办有一个原告具有竞争关系的公司(某某机电有限公司),这一行为违反了企业员工应具有的忠实义务,损害企业利益,依法不应当向其支付任何经济补偿金。同时被告在2016年9月1日至2018年12月31日属于停薪留职，在此期间被告虽然存在劳动合同但是被告并未为原告或第三人进行任何实质性工作，自然在此期间不应支付解除合同补偿金。最后原告认为不应当向被告支付一次性安置费40776元，因为该安置费为某某器材厂向接受员工的单位即原告支付的补偿金性质的费用，既然原告已经为被告合理安排了工作岗位，则该补偿金理应由原告收取。对于被告的养老保险费用补偿的问题,根据,因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决，人民法院和劳动争议仲裁机构无权处理。 被告肖某某提出反诉请求： 1、依法驳回原告不予支付被告工资及销售提成的诉请，并判决原告支付拖欠被告的工资及销售提成29595.84元（其中五个月工资9049.3元，销售提成20546.54元）并另行支付29595.84元的赔偿金； 2、依法驳回原告不予支付经济补偿金及一次性安置费的诉请，并判决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿共计64436元（其中原单位破产一次性安置费40766元，经济补偿23670元，按10个月，每月2367元计算）并另行支付64436元赔偿金。 3、依法驳回原告不予办理养老保险的诉请，并判决原告向保险经办机构补交2013年至今所欠缴的养老保险金额； 4、依法驳回原告不予支付财务余款的诉请，并判决原告向被告支付所欠财务余款1364.28元。 事实与理由：被告与原告(前身某某电子工业有限公司)签定有无固定期限劳动合同,自2008年8月26日起被安排到第三人(前身某某电子集团有限公司窑炉设备分公司)工作至今。第三人于2017年11月20日出具欠被告工资、销售提成及财务余款未付说明，且第三人自2013年起未按时给被告交纳养老保险。因原告和第三人的上述违法行为，被告根据《劳动合同法》第三十八条的规定，于2018年11月21日向第三人递交了《解除劳动合同通知书》，要求原告和第三人依法办理劳动合同解除后的有关事宜。但被告后来多次找第三人索要解除劳动合同的证明和要求支付拖欠的工资并支付解除劳动合同经济补偿和以前由原破产单位（某某器材厂）转入的一次性安置费,第三人总是以原告没有批准为由推脱拒不支付。被告经申请劳动仲裁后,已经查明原告与第三人系总公司与分公司的关系,被告与原告签署劳动合同后被告被委派到第三人处工作,原告与第三人应共同向被告承担责任,不存在工资欠款由第三人出具原告就不承担的法律依据。其次,被告并未实施对原告不忠的行为,即便原告认为被告违约,也应该在另一仲裁案件中去主张,在仲裁时没有反请求的情况下,无权就此问题提起诉讼。第三,被告原来从某某器材厂离职时的安置费由原告暂时代收,不是安置了工作就不用支付,应按照原确认表中的约定解除合同而支付安置费。最后,原告在收取被告每月应交的养老保险金额后，因与养老经办机构达成的“退一补一”协议而一直没有缴纳（已经申报但欠缴）被告的养老保险金，这种欠缴养老保险金的形式，并非最高院答复中所规定的的情形，而是一种相当于工资待遇一样的欠款，现被告已经离职,要继续缴纳养老保险,经办机构就需要原告补交以前约定的欠款,这一欠款不具有行政管理的属性,所以应判决由原告承担,请求法院查明事实,依法裁决维护劳动者的合法权益。 第三人辩称：首先，被告与第三人具有劳动关系,与原告无劳动关系。依据《劳动合同法》规定，劳动者与一个用人单位仅具有一个劳动关系。本案中，被告将第三人及原告诉至仲裁委，要求确认与两家单位具有劳动关系，但最终认定被告仅与原告签订劳动合同，但被安排在第三人公司工作，且第三人对其管理并支付工资，由第三人给被告出具工资欠条以及被告与第三人签订停薪留职合同。以上事实足以说明，被告与第三人之间存在劳动合同的实际履行，与原告仅存一份劳动合同，并无任何日常工作安排、管理、工资支付等事项，足以说明原、被告无任何劳动关系。 其次第三人在2015年成立独立法人组织，依法独立承担权利义务，被告系第三人公司员工，对被告与第三人之间的劳动争议，应依法予以仲裁，但被告的仲裁裁决与第三人无关且被告在向法院的答辩及反诉状中均未要求第三人承担责任，因此第三人认为，应依法认定第三人与本案无关。 第三,第三人出具的工资欠条、提出条据依法对原告不具有约束力。第四，被告违反职工忠实义务，在于第三人劳动关系存续期间，就在外与他人合资成立与公司业务相同的企业，并导致第三人在外业务受到竞争，致第三人利益受损，依法不应为其支付任何经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：被告肖某某原在某某器材厂(2008年8月25日宣告破产)工作。2008年8月26日肖某某被安置在原告(1993年2月12日依法成立,前身为某某电子工业有限公司)处工作,2010年7月21日原、被告补签有无固定期限的劳动合同（合同期限自2008年8月26日开始履行，至法定条件出现时终止履行）一份。但自2008年8月26日起肖某某被安排到第三人（前身某某电子集团有限公司窑炉设备分公司，2015年成立独立法人组织）工作。2017年11月20日肖某某与第三人签订了停薪留职协议书，协议期限从2016年9月1日起至2018年12月31日止。同日第三人向肖某某出具了欠肖某某工资、销售提成及财务余款未付的财务说明。自2013年起未按时给肖某某缴纳养老保险。肖某某于2018年11月21日向第三人递交《解除劳动合同通知书》。另查，肖某某于原单位某某器材厂终止劳动合同的企业破产职工一次性安置费40766元由原告接受。第三人出具的财务说明经肖某某与第三人共确认拖欠年限为2016年劳动报酬，同时说明财务说明中应扣除肖某某停薪留职协议书中第六项规定的停薪留职费39090.3元，原告对肖某某提出的经济补偿金以每月2367元计算予以认可。肖某某离职前12个月工资分别为：2015年9月3256.5元、10月7205.6元、11月2060.9元、12月2026.7元；2016年1月7205.6元、2月1791.3元、3月1462.8元、4月7205.1元、5月1622.1元、6月2018.8元、7月1858.8元、8月1866.8元、9月1682.8元，平均工资为3438.65元。再查明,肖某某于2015年3月,作为股东发起人与他人成立某某机电设备有限公司(机构代码为某某,统一社会信用代码为某某)至今。 以上查明事实有破产清算文件、企业破产一次性安置确认表、劳动合同书、停薪留职协议书、财务说明、肖某某声明、某某机电设备有限公司决议及公司登记备案申请书及公司章程、咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会《咸渭劳人仲案字（2018）第某某号》裁决书、录音光盘等并已出示质证，记录在卷。 本院认为，用人单位依法应当支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。本案第三人所出具的财务说明明确列出了肖某某的销售提成、财务余款及工资数额。且原告与第三人对财务说明的真实性无异议，肖某某也声明同意在财务说明中扣除停薪留职协议书中第六项规定的停薪留职费39090.3元。所以肖某某请求五个月工资9049.3元、销售提成20546.54元；请求财务余款1364.28元，本院予以支持。但上述款项均发生在第三人公司成立前后期间,故对上述款项第三人应承担连带关系。原某某器材厂与被告肖某某和原告某某电子公司签订的企业破产职工一次性安置确认表中明确规定“由于接收单位的原因或终止劳动合同时须将拨付的安置费发给职工本人”本案被告提出辞职，是因原告未及时足额支付被告劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会导致，因此按照规定原告应该将原某某器材厂拨付的一次性安置费人民币40766元转发给被告。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告肖某某2008年8月26日入职原告公司，原告从2013年起未给被告缴纳社会保险，直至2018年11月21日被告肖某某辞职。现被告肖某某要求为其缴纳2013年至2018年11月21日养老保险的请求，符合劳动法律法规规定，本院予以支持。但原告负责缴纳被告2013年至2015年7月期间的养老保险,第三人负责向被告缴纳其公司成立后,即2015年8月至2018年11月21日期间的养老保险,具体缴纳比例和缴纳金额已社保经办机构核对为准。另，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬以及解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿而要求支付赔偿金的前提是已由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一的标准向劳动者加付赔偿金。本案劳动行政部门并未向原告发出责令限期支付的通知，只是作出了《不予受理的决定书》。被告肖某某主张另行支付人民币29595.84元赔偿金及抓主张另行支付人民64436元赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。另，本案因原告未及时足额支付被告肖某某劳动报酬及未依法为被告缴纳社会保险费，被告提出辞职，且原告也收到被告的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系已于2018年11月21日已经解除。被告解除劳动关系时在原告公司工作已满10年，被告要求原告支付10个月经济补偿的要求符合法律规定，但考虑到被告与原告劳动关系存续期间，被告于2015年年3月,作为股东发起人与他人成立某某机电设备有限公司的情节，被告涉及双重劳动关系，我国法律虽然规定劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。但原、被告均未向本院提供原、被告是否属于全日制的劳动关系。且法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。根据【中华人民共和国劳动合同法】第七十一条的规定，本院对被告主张要求原告支付其经济赔偿金23670元诉讼请求不予支持。关于被告辩称其未参与某某机电设备有限公司股东及发起人的意见，庭审中原告已出示工商部门出具的某某机电设备有限公司相关登记材料，证明被告属该公司董事和发起人，被告未向法庭出具相反证据，故对被告的辩称意见不予采信。根据本案事实，第三人应对被告的工资、销售提成承担连带关系。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第八十五条的规定判决如下： 一、某某电子集团有限公司在本判决生效后七日内支付肖某某工资、销售提成共计人民币29595.84元。某某窑炉设备有限公司对上述款项承担连带关系。 二、某某电子集团有限公司在本判决生效七日内支付肖某某原单位（某某器材厂）破产一次性安置费人民币40766元。 三、某某电子集团有限公司为肖某某补缴2013年1月至2015年7月的养老保险（具体缴纳比例和缴纳金额以社保经办机构核对为准。 四、某某窑炉设备有限公司为肖某某补缴2015年8月至2018年11月21日期间的养老保险（具体缴纳比例和缴纳金额以社保经办机构核对为准。 五、驳回肖某某的其他诉讼请求。 六、驳回某某电子集团有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取人民币10元，由某某电子集团有限公司承担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状六份，上诉于咸阳市中级人民法院。 审判员  赵云峰 二〇一九年四月十五日 书记员  常 丹 附：相关法律条文附： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 【中华人民共和国劳动合同法】 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。