新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院   民 事 判 决 书      （2018）兵0601民初2212号   原告：赵国义，男，1959年7月12日出生，住乌鲁木齐市天山区。   被告：新疆聚铭房地产开发有限公司，住所地：新疆五家渠市青湖经济开发区**（北屯街以北，铁门关街以南，上海路以东，重庆路以西），统一社会信用代码：9165004072248371X。   法定代表人：徐军杰，该公司总经理。   委托诉讼代理人：孙丛丛，该公司办公室主任。   委托诉讼代理人：祝丹，该公司员工。   原告赵国义与被告新疆聚铭房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月24日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵国义与被告新疆聚铭房地产开发有限公司的委托诉讼代理人孙丛丛、祝丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2017年8月1日至11月底薪工资和总销工资7119元，支付2017年住宅总销预留工资2227元，支付2017年商铺总销预留工资2319元，加付50%赔偿金，共计6819元。工资一项总合计13938元；2、请求判令被告向原告支付2017年4月14日至2017年8月11日原告在岗期间未签劳动合同双倍工资：每月16278元×4个月＝65112元；3、办理缴纳2017年4月14日至8月11日社保，或支付原告折现2205×4个月（每月按照5000元底薪基数计算）＝8820元；4、2017年4月14日至2017年8月11日期间经济补偿金16278÷2＝8139元（半个月工资）；5、误工费、交通费1000元；6、精神损失费1000元；7、被告和原告解除劳动关系，被告出具解除劳动关系证明书；8、在岗时业务认购客户鲍文志（88-107商铺，有认购书证据）总销提成5500元；9、在岗期间双休加班工资：542元×8天=4336元；10、2017年5月1日和5月30日法定假日加班工时：542元×2天×2=2168元；11、支付占房源客户胡小红（S5-115号商铺）定金1000元。   庭审过程中，原告将第一项诉讼请求工资合计数额变更为14991元。   事实与理由：原告在2017年4月14日入职新疆聚铭房地产开发有限公司，职务销售经理，从事被告开发的住宅、商铺销售工作。被告未与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳社保。2017年8月11日被告单方与原告解除劳动关系，没有出具解除劳动关系证明书。被告拖欠克扣原告底薪、总销、预留等工资款项。依据相关法律规定，原告特诉至法院，请求法院判决支持原告各项请求。    被告辩称：原告底薪为5000元，满勤为26天，原告上了11天班，所以原告底薪为2115元。由于原告抢单，被告就把销售提成支付给了被抢单的业务员张学书，并对原告发出处罚通告；关于预留工资，根据员工制度，员工被开除者不予以发放，经与原告核对后预留工资住宅数额应该是2227元，商铺数额是1379元；关于加付赔偿金，原告不存在拖欠工资的事实，所以不应赔付；原告于 2017年4月14日至2017年5月31日在被告公司上班，双方确实没有签订劳动合同。2017年6月1日，被告公司经理祝丹与被告签订委托销售代理合同，祝丹带着业务员销售房屋，与被告是合作关系，故原告与被告之间不存在劳动关系；关于一个半月没有签订合同，原告于2018年7月30日申请仲裁，已过一年仲裁时效。关于社保，原告在职期间，公司确实没有缴纳社保，被告愿意给原告补交2017年5月份的社保；关于经济补偿金，因原告违反公司制度，被开除后给公司造成不良影响，被告不应给予经济补偿金；关于误工费、交通费、精神损失费没有法律依据，不应支持；2018年8月11日祝丹要求原告办理解除合同，原告拒签；关于加班工资，公司没有要求员工加班，原告主动加班也是为了提高业绩；原告主张占房源定金1000元，被告公司是不允许占房源，故不应给付。    经审理，本院认定事实如下：2017年4月14日，原告由被告公司销售总监祝丹招聘入职，岗位是大客户部二分销售副经理，工作内容是协助经理、洽谈客户、签约、管理团队等。双方未签订劳动合同，口头约定，按照 “底薪+提成”的方式支付劳动报酬。同时还约定原告的底薪为3000元，其作为销售经理的提成由其团队中的业务员销售住宅总款的5‰和销售商铺总款的1％两部分构成。同年5月1日，原告底薪增至5000元。原告入职时已接受公司岗前及员工规章制度的培训。其中《大客户部门管理制度》第六条第七款载明“因触犯公司或部门相关利益，涉及经济纠纷被开除者不予发放所有底薪提成。凡是因为抢单、翘单、将其他置业顾问的客户成交在自己或伙同第三方提交的，成交无效，除将此笔业务提成、后续手续归还原置业顾问以外，涉事的争抢客户将作开除处理，同伙第三方视情况而定亦给予严惩”。2017年8月11日，被告公司置业顾问高春春投诉原告将置业顾问张学书的两名购房客户王春慧、肖孝林的信息及业务转至自己名下，原告领得上述两笔业务员销售提成14000元。被告调查核实后，要求原告按照公司《大客户部门管理制度》规定退给张学书销售提成14000元，原告当日退还张学书8000元，余款6000元未还。由此，被告对原告做出了“解除赵国义经理职务，并做清退处理；没收违规所得提成，退还该订单至原有业务员，8月份起个人工资及提成均不予发放于赵国义，所有款项全部发放给原业务员以弥补其损失”的书面处罚通告。2017年9月被告将应支付原告的8月工资2037元及客户李佳和邵水银购买住宅销售经理提成2628.9元，合计4665.9元以现金形式发给业务员张学书。2017年8月11日原告离开单位再未回单位上班，双方未办理解除劳动关系手续。   另查明，原告在被告公司任职期间其管理团队共销售住宅16套，住宅总销预留工资为2227元；销售商铺4套，商铺总销预留工资为2319元。其中客户鲍文志购买商铺销售预留提成为580元，该商铺于2017年7月18日签订认购协议，其后续工作均由被告公司工作人员张亮完成。   上述事实有原告出具的《智慧城房屋定购单》，被告提供的《入职申请表》、《上海浦东发展银行批量代发申请表》、《聚铭·智慧城承包销售合同》、《大客户部门管理制度》、《处罚通告》、《2017年8月（销售经理）提成总表》、《2017年8月份工资表》、《关于遗留业务的处理办法》、《兵团第六师劳动人事争议仲裁院裁决书》以及双方当事人陈述为证，本院予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张其在被告公司任职期间住宅预留工资2227元、商铺预留工资2319元、客户鲍文志业务总销提成5500元未予发放。经审理，被告对住宅预留工资2227元未发放的事实无异议，本院予以确认。原告主张商铺预留工资2319元及总销提成5500元未发放，因商铺预留工资2319元中包含客户鲍文志购买商铺提成580元，此笔业务虽在原告任职期间签订认购协议，但其后续工作均由被告公司其他工作人员完成，根据被告公司管理制度该笔业务提成580元及总销提成5500元应发放给实际办理业务流程的置业顾问，故本院确认商铺预留工资未发数额为1739元（2319元-580元）。对原告主张该笔业务总销提成5500元，本院不予支持。   原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告入职时与被告单位大客户部总监祝丹口头约定了工作岗位、职责、工作内容、工资标准，视为双方存在事实劳动关系，原告通过入职时接受岗前培训，应当熟悉公司管理制度并服从管理。然而，原告违反单位管理制度抢业务员张学书的订单，致被告将理应发给张学书的提成款14000元错误的发放给原告。后经被告催要，原告只退还8000元，剩余6000元拒绝退还。被告依照单位规章制度的规定，扣发原告2017年8月的底薪工资及销售提成共计4665.9元，并补偿给业务员张学书，是其行使正常管理权的表现，故对原告要求支付8月底薪、销售提成的诉求，本院不予支持。   根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，2017年4月14日原告入职，8月11日离开单位，双方未签订书面劳动合同，故被告应当自5月15日起至8月11日以月工资5000元为测算依据支付原告双倍工资差额部分15000元（5000元×3个月），对原告主张超出部分的请求本院不予支持。   原告主张支付双休日加班工资4336元及法定节假日加班工资2168元，因其在仲裁申请中并未提出，未经过仲裁前置程序，对原告此项请求本院不予处理。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度……”的规定，原告在职期间违反公司管理制度的抢单行为，被告大客户部要求原告退还定单、退还销售提成给业务员张学书，原告退还部分款项后，再未回单位工作。2017年8月11日原告离开单位，双方之间的劳动关系已于2017年8月11日解除，根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”的规定，被告应当依法与原告办理解除劳动关系手续并出具解除劳动合同证明。原告要求被告出具解除劳动合同证明书的诉求，本院予以支持。根据《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告请求被告缴纳其社会保险的请求，不属于本院的受案范围。原告请求赔偿误工费、交通费1000元及精神损失费1000元的请求于法无据，本院不予支持；原告主张支付占房定金1000元，因该主张与本案不是同一法律关系，本院不予审理。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：    一、被告新疆聚铭房地产开发有限公司与原告赵国义之间劳动合同关系于2017年8月11日解除，被告新疆聚铭房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内给原告赵国义出具解除劳动合同的证明书；   二、被告新疆聚铭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵国义住宅预留工资2227元，商铺预留工资1739元，合计3966元；   三、被告新疆聚铭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵国义未签订劳动合同双倍工资15000元；   四、驳回原告赵国义其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆聚铭房地产开发有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。                                   审判长 蔡 咏 梅   审判员 刘  佳   人民陪审员 尹 少 云     二〇一九年四月八日     书记员 李 亚 茹         1