辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终2182号上诉人（原审被告）：东方嘉宝信息科技（大连）有限公司，住所地：大连高新技术产业园区广贤路****楼****。法定代表人：雷兵强，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：曲丽君，女，1977年4月7日出生，汉族，系该公司职员，住大连市。委托诉讼代理人：王华，女，1976年11月26日出生，汉族，系该公司职员，住大连市甘井子区。被上诉人（原审原告）：丛培娜，女，1982年6月24日出生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。上诉人东方嘉宝信息科技（大连）有限公司因与被上诉人丛培娜劳动争议一案，不服大连高新技术产业园区人民法院（2018）辽0293民初2243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。东方嘉宝信息科技（大连）有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。2、诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、被上诉人的工资已经由10,000元变更为6,000元，仅此而已，不存在亦股权形式发放现金。2、双方就变更后的劳动合同已履行了18个月，原审判决认定变更后的劳动合同“未实际履行”是错误的。被上诉人丛培娜辩称：本人月工资为原为10,000元，从2016年10月开始开每月发放6,000元，公司承诺其余4,000元以股权的形式发放，但是没有和我签订过股份转让合同，也没有将工资不发给我，同意一审判决。丛培娜向一审法院起诉，请求判令被告支付2016年10月至2018年3月的工资差额68,800元。一审法院认定事实：2016年4月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订固定期限《劳动合同书》，期限为二年，自2016年4月19日起至2018年4月18日止，试用期零个月，原告担任被告单位的人事行政经理的职位，工作地点为大连，原告每个月基本工资为人民币1万元，试用期工资为人民币1万元，其中第一个月的工资按本合同生效之日起至当月月末的实际天数计算。被告发薪日起一般为次月10日。如遇法定节假日，则应提前在最近的工作日支付。被告支付给原告的工资中含应由原告缴纳的个人所得税、社会保险基金和福利基金及住房公积金。被告由原告的收入中代扣个人所得税或其他依法要求的代扣款。除基本工资外，一切其他报酬均属于奖励性质，发放与否、发放的数额，发放时间由被告根据实际情况决定。原告实行有标准工时，实行标准工时制，员工每日工作时间为八小时，每周平均工作时间不超过四十小时，实行不定时或者综合计算工时工作制，公司按照国家和地方政府有关规定执行。2018年4月5日原告入职被告公司。2016年4月至9月标准工资为每月10,000元，2016年10月起至2018年3月原告的标准工资变为每月6,000元，剩余部分以股权形式发放。自2016年10月起至2018年3月被告公司并未为原告发放股权。2018年2月28日原告申请离职，2018年3月30日原告离职。2018年8月23日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年10月至2018年3月的工资差额68,800元。2018年8月23日大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，同日送达给原告。一审法院认为，本案的争议焦点为，被告公司变更了原告的工资发放形式，是否合法有效的问题。原告因被告公司并未向其发放股权，故主张按照劳动合同的约定向其发放工资。被告辩称根据最高人民法院司法解释（四）第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗，故被告公司对原告工资的变更属于合法有效。经查，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第五条及《辽宁省工资支付规定》第十二条的规定，被告应当按照合同约定足额发放劳动报酬，用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。原、被告口头变更了原告的工资发放形式，约定被告以现金和股权结合的方式支付劳动报酬，违反了上述的法律规定，故应当认定为无效。其次，根据原、被告双方的口头约定，其中月工资6,000元以现金形式发放，其余部分以股权形式发放，经庭审陈述，双方当事人均已确认，该部分股权，并未实际发放，故双方的口头约定并未实际履行，被告辩称实际履行超过一个月，即为合法有效的观点，本院不予采信。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告公司作出劳动报酬直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告单位应当将涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示或者告知劳动者，被告提交的会议纪要缺少参会人员的签字确认，通知中也没有原告的签收确认，故被告提交的证据，不足以证明被告作为用人单位，已经履行了法律规定的程序及手续，故本院认为，被告擅自变更原告的工资标准，未按照双方签订的劳动合同的约定，足额向原告支付工资，违反法律的规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反国家法律规定，系合法有效，原告作为劳动者获取劳动报酬的权利，应当得到保护。根据该《劳动合同书》的约定，原告的每月基本工资为1万元，故本院对原告该项主张予以支持。原告自认从2016年10月起至2018年3月间，有两个月请了病假，该两个月的工资应当按照60%发放，且被告当庭并未表示异议，故原告主张被告支付2016年10月起至2018年3月工资68,800元的诉讼请求，本院予以支持。遂判决：被告东方嘉宝信息科技（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告丛培娜支付2016年10月至2018年3月工资差额68,800元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元（原告已预付），由被告东方嘉宝信息科技。本院经审理查明：原判决认定事实清楚，证据确实充分。另查明：诉讼中，被上诉人丛培娜提供了其与上诉人公司经理李强的电话录音：丛培娜问：“强哥，16年10月份的时候，你跟我谈，把工资变成6千，剩余的4千部分变成股权到时候一起发给我，对吧？”李强回答：“嗯”。丛培娜问：“你当时跟我讲的那4千元钱变成股权。最终不少我这部分钱，我才同意的，对不对？”李强回答：“嗯嗯”。本院认为：1、劳动合同当事人经协商一致，可以更改合同内容，包括工作时间、岗位、酬金等。本案被上诉人于2016年4月入职上诉人单位工作，合同工资为10,000元，现金发放，根据其所提供的电话录音，可以确定自2016年10月起，双方对工资的给付方式作出新的约定，每月实发6,000元，股权相抵4,000元，合同其他内容不变。2、《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方可以解除合同。本案上诉人一方没有发行过股票，以股权折抵工资的目的无法实现，依照法律的此项规定，被上诉人可以解除变更后的合同条款，其要求按原合同内容给付工资实际上包含着该解除权。3、关于被上诉人的工资标准，原合同内容已被更改，新合同（口头）又无法履行，《中华人民共和国劳动法》第五条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被上诉人在上诉人任职期间，工作内容没有变化，本院确认以其原合同规定的工资标准作为其劳动报酬，一审判决可以，本院予以维持。综上所述，东方嘉宝信息科技（大连）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东方嘉宝信息科技（大连）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 付 丽审判员 张真洪审判员 梁 爽二〇一九年四月二十六日书记员 王 澜