四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0193民初773号 原告：深圳市创想汇科技服务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道西乡大道与前进二路交汇处宝运达物流中心研发综合楼****。 法定代表人：黎晓辉，董事长。 委托诉讼代理人：徐思哲，男，1992年7月8日出生，汉族，住四川省成都市青羊区，系深圳市创想汇科技服务有限公司员工。 被告：陈明星，男，1986年9月30日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：林春霞，海南广哲律师事务所律师。 原告深圳市创想汇科技服务有限公司（以下简称创想汇公司）与被告陈明星劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创想汇公司的委托诉讼代理人徐思哲，被告陈明星的委托诉讼代理人林春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告创想汇公司向本院提出诉讼请求：1.判令创想汇公司无需向陈明星支付赔偿金10584元；2.本案诉讼费由陈明星承担。事实与理由：陈明星于2016年10月2日到创想汇公司工作，并签订了为期三年的劳动合同。陈明星于2018年3月17日起无故旷工，自动离职。2018年4月13日，陈明星向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创想汇公司支付2018年2月工资与赔偿金。2019年1月15日，琼海市劳动人事争议仲裁委员会做出海劳人仲裁字[2018]第35号裁决书。创想汇公司认为琼海市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当，裁决结果显示公正。创想汇公司并未违法解除与陈明星的劳动合同，而是陈明星因违规办单、违法套现，于2018年3月17日起自己没有去上班，无故旷工，属于自动离职，且陈明星的违法行为给创想汇公司造成严重损失，公司才暂时没有发放其2018年2月工资，故陈明星要求创想汇公司支付赔偿金缺乏事实和法律依据。另外，参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第二十六条第二款之规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。在劳动仲裁过程中，陈明星自2018年3月17日离职的原因，双方意见不一致，且均无证据证明各自观点，应视为创想汇公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，故创想汇公司应向陈明星支付经济补偿金而无需支付赔偿金。综上，创想汇公司为维护自己的合法权益，特向本院提起诉讼，恳请依法判决。 被告陈明星辩称，1.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原被告双方自2016年10月2日至2018年3月16日存在劳动关系，原告依法应当向被告支付拖欠的2018年2月份的工资2127元，并支付违法解除劳动关系赔偿金10584元，合计12711元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告主张被告是自动离职，在没有有效的证据证明被告是自动离职时，应当承担举证不能的后果。2.创想汇公司与陈明星的劳动合同系违法解除，本案不适用四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第二十六条第二款的规定，该法条适用的前提是劳动者主张经济补偿，而本案中劳动者主张的是因用人单位违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金。2018年3月16日，陈明星被迫离职前，一直在创想汇公司认真工作，被告的主要工作内容是通过公司的工作APP为顾客办理分期业务，劳动者的考勤以及工作开展都需要在此APP上进行，2018年2月，公司无故拖欠劳动者应得工资，并在2018年3月开始陆续关闭劳动者工作时登陆的工作号，导致劳动者无法工作，亦无法参加考勤。该APP上的数据信息由用人单位单方保管，若创想汇公司想证明是协商一致解除而不是违法解除，应当提供劳动者陈明星的工作号关闭登录权限时间系离职之前还是离职之后。 经审理查明，2016年10月2日，陈明星入职创想汇公司，双方于同日签订了为期三年的劳动合同。因创想汇公司未按时支付陈明星2018年2月工资，陈明星于2018年4月13日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认陈明星与创想汇公司自2016年10月2日至2018年3月16日存在劳动关系；2.裁决创想汇公司向陈明星支付无故拖欠2018年2月1日至2018年2月28日工资4500元；3.裁决创想汇公司向陈明星支付违法解除劳动合同的赔偿金4500元。琼海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月15日作出仲裁裁决：1.确认陈明星与创想汇公司自2016年10月2日至2018年3月16日存在劳动关系；2.创想汇公司支付陈明星2018年2月1日至2018年2月28日工资2127元；3.创想汇公司支付陈明星违法解除劳动关系赔偿金10584元。 庭审中，双方当事人认可陈明星的离职时间为2018年3月16日，陈明星离职前的月平均工资为3528元。 以上事实有原被告的身份信息、劳动合同、海劳人仲裁字[2018]第35号仲裁裁决书及送达回执、双方当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为原被告双方的劳动合同如何解除以及原告是否应当向被告支付经济赔偿金。 关于劳动合同的解除方式。原告主张被告陈明星因违规办单、违法套现，无故旷工，属于自动离职。被告主张是因原告在未通知陈明星本人的情况下便关闭了其工作APP账号，导致其无法工作，原告的行为系违法解除与劳动者的劳动合同。被告陈明星在庭审时提交了创想汇公司工作APP劳动者工作号登录界面信息截图，截图显示“当前登录账户，没有销售APP权限”，但该截图并未显示日期，账号主体也不能确定是陈明星，不能证明创想汇公司关闭账号的时间系陈明星离职前还是离职后，本院对该份证据不予采信。根据陈明星庭审中陈述，其考勤以及工作都是通过公司的工作APP进行，创想汇公司单方面保管着相关数据，对此，创想汇公司亦未否认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。工作APP由公司负责管理，劳动者工作账号权限由公司负责开放和关闭，现创想汇公司虽提出公司并未在2018年3月2日关闭陈明星的工作APP账号，但无正当理由拒不提供工作APP的后台数据以证实陈明星的工作APP账号的实际关闭时间，应承担不利后果，根据上述规定，可以推定陈明星关于创想汇公司于2018年3月2日关闭其工作账号权限，造成其客观上不能考勤及开展工作而被迫离职的主张成立。创想汇公司与陈明星解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故认定为违法解除。 关于是否应当支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，创想汇公司应当向陈明星支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。陈明星与创想汇公司自2016年10月2日至2018年3月16日存在劳动关系，陈明星离职前的月平均工资为3528元，故创想汇公司应向陈明星支付违法解除劳动关系经济赔偿金3528元/月×1.5个月×2=10584元。 关于确认劳动关系及支付工资，因仲裁裁决已作出处理，创想汇公司和陈明星双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下： 一、被告陈明星与原告深圳市创想汇科技服务有限公司自2016年10月2日至2018年3月16日存在劳动关系； 二、原告深圳市创想汇科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈明星支付2018年2月1日至2018年2月28日工资2127元； 三、原告深圳市创想汇科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈明星支付违法解除劳动关系赔偿金10584元。 如原告深圳市创想汇科技服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告深圳市创想汇科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年四月二日 书记员  陈思阳