江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初1034号原告：南京环绿新能源车辆有限公司，住所地江苏省南京市六合经济开发区龙华路**。法定代表人：周建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈雪伟，江苏天淦律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯钟鲁，江苏天淦律师事务所律师。被告：郭栋，男，1961年12月22日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：周芳，江苏君泊律师事务所律师。原告南京环绿新能源车辆有限公司与被告郭栋追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告南京环绿新能源车辆有限公司的委托诉讼代理人沈雪伟，被告郭栋及其委托诉讼代理人周芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告南京环绿新能源车辆有限公司向本院提出诉讼请求1、请求法院依法判决原告无需支付被告2018年4月至2018年11月期间工资196800元；2、请求法院依法判决原告无需支付被告2017年10月至2018年11月期间工资381663元；3、请求法院依法判决原告无需支付被告2017年年底薪资300000元；4、请求法院依法判决原告无需支付被告2018年1月至2018年11月年底薪资275000元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年9月，被告就职原告处担任总经理一职。2017年3月1日，原、被告签订2017年度总经理目标责任书，约定每1分对应人民币1万元，指标完成情况总经理奖罚按聘用合同处理。2017年间，原告公司出现严重亏损，被告2017年度总经理目标任务考核仅为7分，而满分为100分，但原告考虑到被告作为公司高管还是支付了其63万元薪资。2018年公司经营继续恶化，被告仍未能完成公司的生产和利润目标，且被告自2018年8月起就未至原告处上班。被告郭栋辩称：原、被告于2016年8月15日签署聘用合同，原告聘请被告为公司总经理，并约定劳动报酬支付时间与方式。聘用合同系原、被告双方真实意思表示，在合同履行中，原告因自身原因恶意拖欠被告工资、住房福利待遇，单方在公司内部对被告予以停职，违反聘用合同约定。被告认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应当得到支持。被告在本案中的诉讼主张与仲裁裁决事项一致。本院查明的事实被告于2016年8月16日入职原告单位，双方签订了聘用合同，聘用合同期限为2016年8月16日至2019年12月31日，被告的工作岗位为总经理。合同约定原告给予被告劳动报酬为年薪100万元人民币（36万为税前，以工资形式兑付；64万为税后，以其他费用形式兑付），其中70万元按12个自然月每月固定平均发放，剩余30万元在年终（春节前）一次性发放。原告通过银行转账形式向被告支付工资，支付方式为一部分通过原告公司对公账户向被告支付，一部分为原告通过个人账户向被告转账支付。原告为被告办理和缴纳了社会保险。2017年度，原告共计向被告支付工资630000元，其中360000元以工资形式按月平均支付，270000元通过个人账户汇至被告或被告家属的个人账户。2018年度，原告支付被告工资共计90000元。被告于2018年11月8日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年12月28日作出宁六劳人仲案字[2018]第845号仲裁裁决书,裁决原告向被告支付2018年4月至2018年11月期间工资196800元、2017年10月至2018年11月期间职务工资381663元、2017年年底薪资300000元、2018年1月至2018年11月期间年底薪资275000元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、被告与原告约定及实际履行的薪酬方案为何种，原告是否应当按照双方约定向被告支付劳动报酬。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用工企业，应建立完备的职工劳动档案、工资账册备查。当事人对自己所主张的事实或者反驳对方的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告之间关于郭栋的劳动薪酬方案有双方之间签订的聘用合同予以证实，本院予以认定。原告依据其提供的2017年度总经理目标责任书、2018年度总经理经营绩效考核合同、会计事务所审计报告、总经理目标责任考核情况、入库总成明细等主张被告担任总经理期间各项考核指标低于责任目标，认为原告已支付被告的报酬大于考核办法的规定，故原告无需再支付被告薪酬。但原告提供的证据不足以证明被告实际工作完成情况，且现有证据不足以证明原告实际按照其主张的考核办法计发被告工资，故本院对原告抗辩无需再支付被告薪酬的意见不予采信。关于原告主张被告自2018年2月基本不再履行总经理职务及被告自2018年8月起未至原告处上班的意见，本院认为原告提供的证据均不足以证明其主张，被告郭栋与员工孙于亮之间发生纠纷后，被告只是停职几日，没有证据证明被告之后就不再履行总经理职务，且无证据证明双方在2018年12月前解除劳动合同，原告应当按照双方聘用合同的约定向被告支付工资。根据审理中双方一致认可的被告薪酬发放方案及原告已经支付被告的工资薪酬，被告主张原告应向其支付2017年10月至2018年11月职务工资381663元、2018年4月至2018年11月期间工资196800元、2017年年底薪资300000元、2018年1月至2018年11月期间年底薪资275000元，未超过法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告南京环绿新能源车辆有限公司向被告郭栋支付2017年10月至2018年11月职务工资381663元、2018年4月至2018年11月期间工资196800元、2017年年底薪资300000元、2018年1月至2018年11月期间年底薪资275000元，以上合计1153463元。二、驳回原告南京环绿新能源车辆有限公司的诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告南京环绿新能源车辆有限公司承担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  陈久荣二〇一九年四月十八日书记员  朱逸笑自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。