江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初113号 原告：江苏常熟农村商业银行股份有限公司苏州分行，统一社会信用代码91320594MA1P8B7D6Q，住所地苏州工业园区钟园路**********。 负责人：孟炯，行长。 委托诉讼代理人：邹叶锋，江苏少平律师事务所律师。 被告：郭永贺，男，1986年8月12日出生，汉族，住苏州市虎丘区。 委托诉讼代理人：王利群，江苏双泽律师事务所律师。 原告江苏常熟农村商业银行股份有限公司苏州分行（以下简称“常熟农商行苏州分行”）与被告郭永贺经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月19日公开开庭进行审理。原告常熟农商行苏州分行委托诉讼代理人邹叶锋，被告郭永贺及委托诉讼代理人王利群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告常熟农商行苏州分行向本院提出诉讼请求：1、撤销苏园劳仲案字（2018）第1853号仲裁裁决书，改判原告向被告支付经济补偿金，并对计算标准予以调整；2、双倍工资差额等数字的计算上应以纠正。事实和理由：原被告劳动关系系合法解除，原告仅需支付经济补偿金；仲裁裁决计算二倍工资时9月份工资及绩效未按照21天进行折算，车贴1200元不应作为工资计算，应扣除，为原告缴纳的垫交的个税145.3元应扣减。 被告郭永贺答辩：原告应按照经济补偿标准的两倍向被告支付赔偿金，仲裁金额偏低。 本院经审理认定事实如下：2016年10月1日至2017年7月31日，被告以劳务派遣员工身份入职原告处工作，从事客户经理一职。2017年8月1日，双方签订劳动合同，期限自2017年8月1日起至2018年7月31日止，合同约定被告的薪资待遇分为基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬由职级工资、过节费等组成，绩效薪酬根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照原告的规定执行。该合同到期后，被告继续在原告处工作，但未续签劳动合同。2018年9月19日，原告的总行向被告发送了《终止劳动关系通知书》，通知书明确双方劳动合同到期后，原告经研究决定不再续签劳动合同，终止双方的劳动关系。被告于2018年9月21日签收该通知书。 另查明：2018年1月至8月，原告总行已经发放绩效27468元，分行发放绩效17338.18元。2017年9月至2018年8月，被告已经发放薪酬总计238056.68元，包含每月发放车贴1200元，每月发放工资及绩效奖金。被告的银行明细显示，已收到2018年9月工资500元及车贴1200元、过节费1000元、绩效奖金3214.9元。2018年9月工资，被告郭永贺的个人所得税应缴纳金额为145.3元，该款项原告已代被告郭永贺扣缴。被告提供的工资单显示2018年9月工资为4825.25元、车贴1200元、节日费1000元、条线考核666元、两级考核2625元、上期结余0元，小计10316.25元。 被告郭永贺陈述，总行已发放的绩效为其绩效工资的60%，剩余40%尚未发放；提供《常熟农商银行2018年对公客户经理考核办法》，其中规定业务提成考核包括条线考核占60%，机构考核占40%，业务提成考核的60%由总行核算，经分支机构负责人确认后发放；业务提成考核的40%由总行核算，划拨至各分支机构，由主要负责人制定二级考核方案，经总行审核同意后发放；业务提成考核各指标按公布频度考核，其中增量类指标月度或季度按70%发放，年末进行总结算。 再查明：郭永贺于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年12月14日裁决原告常熟农商行苏州分行支付被告郭永贺2018年1月至9月绩效工资4920.37元、经济赔偿金79678.8元、二倍工资差额8786.55元。常熟农商行苏州分行对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、终止劳动关系通知书、银行交易明细、对公客户经理考核办法、工资单、提成指标汇总表、绩效工资统计表、苏园劳仲案字[2018]第1853号仲裁裁决书等及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付赔偿金，双方的劳动关系已于2018年7月31日到期，但到期后双方仍继续履行劳动合同，故本院认定双方仍存在事实劳动关系。原告作为用人单位，在合同到期后未及时通知被告续签劳动合同或终止劳动合同，而直至2018年9月19日才向被告发出合同到期不续签终止通知，原告已构成违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。就被告的工资标准，首先，被告的工资表及的银行流水均显示车贴每月固定发放，且双方签订的劳动合同中明确基本薪酬包含职级工资、过节费等组成，而过节费并非每月固定发放，故本院认定车贴为被告的工资组成部分；其次，被告在2018年9月未整月出勤，故赔偿金应当参照被告2017年9月至2018年8月期间的平均工资计算。经核算，仲裁裁决的赔偿金79678.8元，金额高于法律规定范围（238056.68÷12×2×2），故本院确认赔偿金为79352.23元。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，原告作为用人单位，在合同到期后未及时通知被告续签劳动合同或终止劳动合同，而直至2018年9月19日才向被告发出合同到期不续签终止通知，原告应当向被告支付自合同到期次月起即2018年9月1日至2018年9月21日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。就被告的2018年9月工资，被告提供的工资单与银行交易明细发放的金额不一致，而原告虽主张2018年9月工资为足额发放，应按实际出勤天数扣减，但已发放金额与该陈述不吻合，且原告作为用人单位未提供被告的2018年9月工资明细，理应承担举证不能的不利后果，根据银行交易明细被告在2018年9月已收到的薪酬合计为5914.9元（500+1200+1000+3214.9），仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额8786.55元，金额并未高于被告在2018年9月的实际收入，且被告未在法定期限内起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。 关于仲裁裁决的原告应补发被告2018年1月至2018年9月绩效工资4920.37元，原告在本案的起诉状中诉讼请求中并未对该项裁决内容提出异议，且被告未在法定期限内以法定形式提出异议，故本院认定应视为双方对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告江苏常熟农村商业银行股份有限公司苏州分行于本判决生效之日起十日内支付被告郭永贺2018年1月至9月绩效工资差额4920.37元、赔偿金79352.23元、未签订劳动合同二倍工资差额8786.55元。 二、驳回原告江苏常熟农村商业银行股份有限公司苏州分行的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏常熟农村商业银行股份有限公司苏州分行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年四月二十五日 书记员  陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。