安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终191号上诉人（原审原告，暨原审被告）：叶自新，女，1971年10月24日出生，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：王荣强（系原告叶自新的儿子），住安徽省无为县。上诉人（原审被告，暨原审原告）：安徽欧赛电气股份有限公司，住所地安徽省无为县高沟镇定兴工业区，统一社会信用代码913402256679196057。法定代表人：张琢琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：傅丽，安徽皖大律师事务所律师。上诉人叶自新、安徽欧赛电气股份有限公司（以下简称欧赛公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院（2018）皖0225民初2491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月11日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。叶自新上诉请求：1.判令欧赛公司支付叶自新20**年1月份的劳动报酬4021元；2.判令欧赛公司为叶自新补缴2014年5月入职至2018年1月的社会保险；3.判令欧赛公司支付叶自新因未缴纳社会保险而导致叶自新无法享受的失业保险金12800元；4.判令欧赛公司支付叶自新经济补偿金共计13541元；5.判令欧赛公司支付叶自新加班费共计10061元；6.判令欧赛公司支付叶自新年休假工资1650元。事实和理由：1、叶自新于2014年5月入职欧赛公司，从事电焊工作，最后一次劳动合同于2017年12月31日期满，叶自新在工作期间，欧赛公司违反劳动法规定，时常让叶自新加班，2017年工作时间共计2666.3个小时，到账36662元，按一天110元计算的。2018年1月工作时间共227小时未付劳动报酬。2、欧赛公司未依法为上诉人缴纳社会保险费导致双方合同续签失败，应支付上诉人4个月经济补偿金。3、根据相关法律规定，欧赛公司应当为上诉人补缴2014年5月入职至2018年1月的社会保险，支付上诉人失业保险金，支付上诉人2018年1月的劳动报酬4021元，支付上诉人自入职以来的加班工资、年休假工资。欧赛公司答辩称：叶自新上诉请求不能成立，应予驳回。欧赛公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回叶自新一审全部诉讼请求，支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：1、无为县劳动人事争议仲裁委员会（2018）无劳人仲第013-1号和（2018）无劳人仲第013-2号仲裁裁决书其中一份为终局裁决，根据相关司法解释的规定，同一裁决书同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应按照非终局裁决处理，终局裁决事项和非终局裁决事项分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决。（2018）皖0225民初2773号和2775号两案应合并审理，一审法院未经审理驳回2775号的起诉，程序违法。2、叶自新请求支付2018年1月的工资报酬3485元，没有事实依据。叶自新没有续签劳动合同，其主张的该工资报酬额是按2017年双方约定工资标准计算的，应当扣除其中所包含的单位应缴社保费824.22元。3.补缴社会保险费不是人民法院审理劳动争议案件的受理范围，叶自新该诉讼请求应当驳回；如果叶自新该主张被支持，其应当返还欧赛公司已支付的包含在2017年度工资中的单位应缴社保费用部分9543.69元。3.叶自新主张赔偿失业保险费损失，没有事实和法律依据，不应予以支持。4.叶自新拒绝与欧赛公司续签劳动合同，并自行离职，其不具备要求支付经济补偿金的法定条件。5.叶自新仅举证证明2017年下半年存在加班事实，并未能证明其他时间存在加班事实，故其主张加班费10431.5元，没有事实依据。6.叶自新主张的年休假工资超出仲裁时效，且其请求及计算方式均没有事实和法律依据。综上，请求驳回叶自新的诉讼请求。叶自新答辩称：欧赛公司上诉请求不能成立，应予驳回。叶自新向一审法院起诉请求:1.判令叶自新无须返还欧赛公司2017年社保缴费单位应承担的9543.69元；2.判令欧赛公司支付叶自新20**年1月份的劳动报酬3485元；3.判令欧赛公司为叶自新补缴2014年5月入职至2018年1月的社会保险；4.判令欧赛公司支付叶自新因未缴纳社会保险而导致叶自新无法享受的失业保险金12800元；5.判令欧赛公司支付叶自新经济补偿金共计13747.6元；6.判令欧赛公司支付叶自新加班费共计10431.5元；7.判令欧赛公司支付叶自新年休假工资3300元。欧赛公司向一审法院起诉请求:1.判令叶自新返还欧赛公司已支付的2017年社保缴纳单位应承担部分9543.69元；2.判令欧赛公司不支付叶自新加班费8599.1元、年休假工资1558.5元，合计10157.6元；3.诉讼费由叶自新承担。一审法院查明：叶自新于2014年5月进入欧赛公司并连续工作至2016年底，期间双方未签订书面劳动合同。2017年，叶自新继续在欧赛公司上班，2017年2月28日，双方签订书面《劳动合同》，该合同约定：双方劳动合同期限为一年，即自2017年1月1日起至2017年12月31日止；叶自新在欧赛公司生产部工作，从事钣金焊接工种；双方计薪原则为标准工时工资，公司根据生产经营需要安排叶自新出勤，并根据叶自新实际出勤时间计薪，按照标准工时计薪，实际出勤8小时为一个工作日，加班时间折合工作日计薪；叶自新工资按标准工时工资执行，该标准工资为110元/工作日；双方约定的劳动报酬为全额薪酬，欧赛公司按照上述计薪方式给予全额工资发放，双方所约定的薪酬已包含欧赛公司应依法为叶自新办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的费用。双方还在合同中约定了其他权利义务内容。双方2017年劳动合同期满后，叶自新仍在欧赛公司工作至2018年1月底，后双方在续签2018年度劳动合同时发生分歧，叶自新以欧赛公司提出的新的工资计算方式降低了其工资水平为由，拒绝继续签订劳动合同，并于同年2月从欧赛公司离职。此后，叶自新于2018年2月3日至2月7日曾有在安徽七彩电力电器有限公司生产车间从事电焊工作的事实。另查明，叶自新在欧赛公司工作期间，欧赛公司没有为其缴纳社会保险费用；没有为其安排年休假，也没有支付其相应的未休年休假工资。2017年1月至2018年1月，叶自新在欧赛公司工作期间，欧赛公司有安排叶自新加班事实存在，根据双方2017年度劳动合同中有关劳动时间折合工作日的约定，2017年度，叶自新正常工作日法定标准工作时间折合235.19日，正常工作日法定标准工作时间外延长工作时间折合20.6875日，周未休息日工作折合81.125日（含休息日法定标准工作时间外延长工作时间折合6.625日）；2018年1月份，叶自新正常工作日法定标准工作时间折合19日，正常工作日法定标准工作时间外延长工作时间折合2.375日，周未休息日工作折合7日；欧赛公司将叶自新上述加班时间工资均按双方约定的110元/日发放，2017年度实际支付叶自新工资款36662元，2018年1月份工资至今尚未支付给叶自新。又查明，安徽欧赛电气股份有限公司历史名称为“安徽欧赛电气有限公司”。2018年3月，叶自新和欧赛公司就双方之间的涉案劳动争议均向无为县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁机构对双方的劳动争议仲裁申请依法合并审理后，于2018年5月6日分别作出（2018）无劳人仲第013-1号和（2018）无劳人仲第013-2号仲裁裁决书，其中（2018）无劳人仲第013-1号仲裁裁决：一、被申请人（注：欧赛公司，下同）在本裁决书生效之十五日内一次性支付申请人（注：叶自新，下同）2018年1月份劳动报酬3485元、经济补偿金11084.4元，合计支付申请人人民币14569.4元；二、被申请人依法为申请人补缴2014年5月至2018年1月期间的社会保险，具体数额由社会保险经办机构核定。（2018）无劳人仲第013-2号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之十五日内一次性支付申请人加班费8599.1元、年休假工资1558.5元，合计支付申请人人民币10157.6元；二、申请人在本裁决书生效之十五日内一次性支付被申请人2017年社保缴费单位应承担部分人民币9543.69元；三、驳回申请人其他仲裁请求。叶自新对上述两份仲裁裁决均不服，在法定期限内向该院提起民事诉讼；欧赛公司对上述（2018）无劳人仲第013-2号仲裁裁决不服，也在法定期限内向该院提起民事诉讼，该院经审查后决定合并审理。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”叶自新自2014年5月至2018年1月连续在欧赛公司工作，双方在此期间成立劳动关系，且合法有效，受法律保护。欧赛公司和叶自新于2017年度所签订的一年期劳动合同虽于2017年12月31日期满，但叶自新于2018年1月仍在原用人单位工作，欧赛公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。叶自新并无确凿证据证明欧赛公司降低了其原工资待遇，而拒绝与欧赛公司续签2018年度书面劳动合同，并于同年2月从欧赛公司自行离职，应视为其因个人原因而终止双方劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假以及享受社会保险等权利；用人单位负有及时足额支付劳动者劳动报酬，依法为职工参加社会保险并缴纳社会保险费义负；用人单位同时应依法保障劳动者休息休假权利，在安排劳动者加班或不能依法安排年休假时，应依法支付劳动者加班费和年休假工资。本案中，2018年1月，叶自新在欧赛公司实际工作期间的劳动报酬，该院经核算为4021.88元（19日×110元/日+7日×110元/日×200%+2.375日×110元/日×150%，上述劳动报酬中已包括当月加班工资），欧赛公司依法应当据实结算支付给叶自新。劳动者主张加班工资报酬，应当对存在加班的事实承担举证证明责任。现有证据表明，2017年1月至12月，叶自新在欧赛公司工作期间存在加班的事实，欧赛公司依法应当承担按国家规定标准向叶自新支付相应加班费义务，但欧赛公司仅按正常工作时间劳动报酬标准支付叶自新加班工资，违反法律规定，该院经核算，欧赛公司对叶自新20**年度未足额支付部分的加班费共计10061.56元（81.125日×110元/日+20.6875日×110元/日×50%），应当承担向叶自新支付的义务。因叶自新未能举证证明2014年度至2016年度存在加班的事实，且双方又于2017年度开始签订一年期劳动合同，应视为此前双方劳动合同期限届满，叶自新未能于法定劳动仲裁期限内就上述加班费争议提起劳动仲裁，现其所提起的该争议已超过仲裁时效，故叶自新主张上述2014年度至2016年度加班费的诉讼请求，该院不予支持。叶自新在欧赛公司工作期间，欧赛公司未依法为其缴纳相应的社会保险费用，双方虽在2017年度书面劳动合同中约定了叶自新劳动报酬中包含用人单位应承担缴纳的社会保险费的内容，但该约定并不免除用人单位为劳动者缴纳相应社会保险费用的法定义务，现叶自新主张欧赛公司为其补缴2014年5月至2018年1月期间的社会保险费用，符合法律规定，该院予以支持。因欧赛公司未能用书面形式明确叶自新20**年度劳动报酬中社会保险费用部分的明确数额，且尚未为叶自新在社会保险经办机构补缴相应社会保险费用，故其要求叶自新返还其以社会保险缴费标准计算的社会保险费用9543.69元的诉讼请求，该院不予支持。叶自新已要求欧赛公司为其补缴相应的社会保险费用，且其终止与欧赛公司劳动合关系系其个人意愿，现尚不能确定其不能获得相应失业保险待遇或符合获得失业保险待遇条件，故叶自新以欧赛公司未缴纳相应社会保险费用，导致其不能享受失业保险待遇为由，要求欧赛公司赔偿其失业保险金损失12800元的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。2017年，叶自新与欧赛公司虽签订了一年期劳动合同，但此前叶自新已在该公司连续工作二年多，2017年，叶自新依法应享受带薪年休假5天，但欧赛公司没有证据证明已为叶自新安排该年休假，故欧赛公司应依法支付叶自新该年度应休而未休年休假工资报酬1650元（110元/日×300%×5日）。年休假一般不跨年度安排，叶自新也没有证据证明欧赛公司职工年休假确有必要跨年度安排，叶自新主张2016年度年休假工资报酬的诉讼请求，欧赛公司关于该请求已超过仲裁时效的辩解意见，该院予以采纳，对叶自新该部分诉讼请求，该院不予支持。因叶自新系个人原因自行终止与欧赛公司的劳动合同，故其主张欧赛公司应支付经济补偿的诉讼请求，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的法定条件，该院不予支持。该院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、安徽欧赛电气股份有限公司于判决生效之日起三十日内依法为叶自新补缴2014年5月至2018年1月期间的社会保险，具体数额由社会保险经办机构核定；二、安徽欧赛电气股份有限公司于判决生效之日起十日内给付叶自新20**年1月份劳动报酬4021.88元（已包括加班费部分）、2017年度未足额支付部分加班费10061.56元、2017年度应休而未休年休假工资报酬1650元，合计15733.44元；三、驳回叶自新和安徽欧赛电气股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，叶自新和安徽欧赛电气股份有限公司各负担5元。当事人在二审均未提交新证据。本院二审查明的事实同一审认定的事实。本院认为：1、欧赛公司和叶自新于2017年度所签订的一年期劳动合同虽于2017年12月31日期满，但叶自新于2018年1月仍在原用人单位工作，欧赛公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。叶自新并无确凿证据证明欧赛公司降低了其原工资待遇，而拒绝与欧赛公司续签2018年度书面劳动合同，并于同年2月从欧赛公司自行离职，应视为其因个人原因而终止双方劳动关系。因叶自新系个人原因自行终止与欧赛公司的劳动合同，故其主张欧赛公司应支付经济补偿的诉讼请求，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的法定条件，本院不予支持。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，及《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条之规定，劳动者与用人单位之间因缴纳社保发生的争议不属于人民法院受理的劳动争议案件的范畴，欧赛公司该项上诉请求成立，本院予以支持。欧赛公司并未提交证据证明叶自新20**年度劳动报酬中包含用人单位应缴社会保险费用的明确数额，且尚未为叶自新在社会保险经办机构补缴相应社会保险费用，其主张叶自新的工资应当扣除其中所包含的单位应缴社保费824.22元并无事实和法律依据，本院不予支持。3、叶自新终止与欧赛公司劳动合同关系系其个人意愿，不符合获得失业保险待遇条件，其要求欧赛公司赔偿其失业保险金损失12800元，没有事实和法律依据，本院不予支持。4、叶自新20**年1月仍在欧赛公司上班，欧赛公司应支付其劳动报酬。但叶自新在一审诉请要求欧赛公司支付其2018年1月份劳动报酬的数额为3485元，且根据其一审诉状，其对加班费的诉请也不包括2018年1月份加班费，一审法院判决欧赛公司支付其2018年1月的劳动报酬4021元，属超诉请判决，本院予以纠正。5、关于无为县劳动人事仲裁委员会作出的（2018）无劳人仲第013－1号仲裁裁决是否为终局裁决，欧赛公司对该裁决是否有提起诉讼的权利，（2018）皖02民终2094号民事裁定书已予以裁定，该争议不属于本案处理范围，本案诉讼程序并无违法之处。6、根据一审查明的事实，2017年1月至12月，叶自新在欧赛公司工作期间存在加班的事实，欧赛公司依法应当承担按国家规定标准向叶自新支付相应加班费义务，但欧赛公司仅按正常工作时间劳动报酬标准支付叶自新加班工资，违反法律规定，经核算，欧赛公司欠付叶自新20**年度加班费共计10061.56元（81.125日×110元/日+20.6875日×110元/日×50%）。叶自新未能举证证明2014年度至2016年度存在加班的事实，且未能于法定劳动仲裁期限内就上述加班费争议提起劳动仲裁，故对叶自新主张2014年度至2016年度加班费的诉讼请求，本院不予支持。7、2017年叶自新与欧赛公司虽签订了一年期劳动合同，但此前叶自新已在该公司连续工作二年多，叶自新依法应享受2017年带薪年休假5天，但欧赛公司没有证据证明已为叶自新安排该年休假，叶自新于2018年3月主张2017年年休假工资并未超出仲裁时效，欧赛公司依法应支付叶自新该年度应休而未休年休假工资报酬1650元（110元/日×300%×5日）。叶自新主张2016年度年休假工资报酬的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，叶自新上诉请求不能成立，欧赛公司上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销安徽省无为县人民法院（2018）皖0225民初2491号民事判决;二、安徽欧赛电气股份有限公司于判决生效之日起十日内给付叶自新20**年1月份劳动报酬3485元、2017年度未足额支付部分加班费10061.56元、2017年度应休而未休年休假工资报酬1650元，合计15196.56元；三、驳回叶自新和安徽欧赛电气股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由叶自新和安徽欧赛电气股份有限公司各负担5元。二审案件受理费20元，由叶自新和安徽欧赛电气股份有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王桂珍审判员  鲍 迪审判员  叶 彪二〇一九年四月二日书记员  李 璇书记员  章晓敏附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。