广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3217号原告陶李外，男，壮族，1989年10月14日出生，身份证住址广西柳江县之一，委托代理人刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。委托代理人邱镜华，广东深鹏律师事务所实习律师。被告深圳市普极模具塑胶有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新沙路鑫鑫田工业区**厂房第**，统一社会信用代码91440300715285521P。法定代表人何冬云。委托代理人张双串，女，汉族，1985年12月9日出生，身份证住址湖北省浠水县，系被告公司员工。委托代理人郑春莲，女，汉族，1991年2月5日出生，身份证住址湖北省津市，系被告公司员工。被告何冬云，女，汉族，1963年10月21日出生，身份证住址浙江省合州市椒江区，上述原告陶李外诉被告深圳市普极模具塑胶有限公司（以下简称普极模具塑胶公司）、何冬云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘伟亭、被告何冬云及委托代理人张双串、郑春莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2017年3月16日。二、离职情况：已离职。三、签订了劳动合同，最后一份劳动合同:2017年3月16日至2020年3月15日的固定期限劳动合同。四、工作岗位：员工。五、劳动合同约定的月工资标准：2030元。六、工资发放形式：银行转账。七、受伤时间：2017年4月5日。八、工伤认定情况：2017年4年22日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（宝）【2017】第580416001号《工伤认定书》，认定原告属于工伤。九、劳动能力鉴定情况：2017年7月6日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字（2017）第473551号《工伤职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为十级伤残，医疗终结日期为2017年7月4日。十、参加了工伤保险，社保机构支付过工伤待遇，工伤保险计发基数：4052元。十一、原告受伤后，于2017年5月17日再到被告一处开始上班。十二、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额(7000-4052)*7=20636元；2、一次性伤残就业补助金7000*4=28000元；3、一次性医疗补助金差额7000-5009=1991元；4、2017年04月05日至2017年07月04日停工留薪期工资差额19525元；5、2018年8月1日至2018年9月25日工资12833元；6、律师费5000元。十三、仲裁结果：1、被告深圳市普极模具塑胶有限公司于仲裁裁决书生效之日起三日内日支付原告一次性伤残就业补助金20036元、律师代理费2000元；2、被告何冬云对上述债务承担连带赔偿责任；3驳回原告的其它仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额(7000-4052)*7=20636元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金7000*4=28000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额7000-5009=1991元；4、被告支付原告2017年04月05日至2017年07月04日停工留薪期工资差额19525元；5、被告支付原告律师费5000元；以上各项请求合计75152元。双方有争议的事项：十五、一次性伤残补助金差额：不予支持。被告提供的工资表显示原告2017年3月份应出勤天数23天，实际出勤11天，应发工资1902元。原告对上述工资表予以认可。经本院核算，原告受伤前月平均工资为1902÷11×23＝3976.91元，低于本地区职工平均工资百分之六十，社保机构已按法定标准支付一次性伤残补助金，不存在差额部分，故本院对原告的该项诉请，不予支持。十六、一次性伤残就业补助金：24514.56元。原告主张其于2018年9月28日被迫从被告普极模具塑胶公司处辞职，并提供了被迫辞工书与邮单作为证据，被告未提供证据予以反驳，本院认定原告与被告普极模具塑胶公司解除劳动关系的时间为2018年9月28日。原告主张，每月应发工资数额需在工资表的实发工资数额基础上增加45元的保险扣费数额，结合被告提供的2017年3月至5月工资单，本院认定原告的主张成立。经本院核算，原告离职前12个月的平均工资为（6421+7307+6711+7397+4314+6810+5809+6357+6144+5455+5234+3943/17×21.75）÷12+45＝6128.64元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，被告普极模具塑胶公司须支付原告一次性伤残就业补助金6128.64×4＝24514.56元。十七、一次性工伤医疗补助金差额：1119.64元。原告离职前12个月的平均工资为6128.64元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，可得一次性工伤医疗补助金为6128.64元，故被告一须支付原告一次性工伤医疗补助金差额6128.64-5009＝1119.64元。十八、2017年04月05日至2017年07月04日停工留薪期工资差额：不予支持。根据被告提供原告工资表，结合原告提供的银行交易明细，本院认定原告2017年04月05日至2017年07月04日工资已足额发放，不存在差额部分。十九、律师代理费：2000元。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，按其获得支持的比例计算律师费为1828.77元。因仲裁裁决书支持原告的律师费用为2000元，被告未就该项提起诉讼，本院视为被告认可该裁决项。二十、其他需要说明的事项。根据工商查询记录显示，被告普极模具塑胶公司是被告何冬云独资成立的一人有限责任公司。因被告何冬云未向本院提供证据证明公司财产独立于自己的财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，被告何冬云须对被告普极模具塑胶公司的上述债务承担连带责任。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，判决如下：一、被告深圳市普极模具塑胶有限公司在本判决生效五日内支付原告陶李外支付一次性伤残就业补助金24514.56元；二、被告深圳市普极模具塑胶有限公司在本判决生效五日内支付原告陶李外支付一次性工伤医疗补助金差额1119.64元；三、被告深圳市普极模具塑胶有限公司在本判决生效五日内支付原告陶李外律师代理费2000元；四、被告何冬云对上述第一项判项、第二项判项和第三项判项确定的债务向原告陶李外承担连带清偿责任；五、驳回原告陶李外的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告深圳市普极模具塑胶有限公司、何冬云承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年四月十七日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。