甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2018）甘0902民初5378号原告:王某，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：程某，酒泉阳关律师事务所律师。被告：酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司，统一社会信用代码91620900681505257L。法定代表人：翟某。委托诉讼代理人：殷某。委托诉讼代理人：马某，该公司法律顾问。被告：中国邮政集团公司酒泉市分公司，统一社会信用代码91620902225079995C。代表人：焦某，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜某，该公司人力资源部主任。委托诉讼代理人：魏某，甘肃长治律师事务所律师。原告王某与被告酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司（以下简称酒兴人力资源公司）、被告中国邮政集团公司酒泉市分公司（以下简称邮政酒泉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人程某与被告酒兴人力资源公司委托诉讼代理人殷某、马某、被告邮政酒泉分公司委托诉讼代理人杜某、魏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.被告酒兴人力资源公司支付原告工资3500元、解除劳动合同经济补偿金70000元；2.被告邮政酒泉分公司退还原告保证金1000元，并对原告第一项诉讼请求承担连带责任；3.被告酒兴人力资源公司为原告办理解除劳动合同相关手续；4.被告酒兴人力资源公司赔偿因不出具解除劳动关系证明造成原告无法享受失业保险待遇的损失34992元，被告邮政酒泉分公司承担连带责任。事实和理由：原告于1998年5月入职被告邮政酒泉分公司从事邮政投递工作。2007年邮政酒泉分公司与酒兴人力资源公司签订劳动派遣协议，将原告以劳动派遣用工方式安置在原岗位继续工作。2017年6月27日，邮政酒泉分公司电话通知原告解除劳动关系。此后，酒兴人力资源公司既不支付工资也不办理解除劳动关系的手续。原告不服酒劳人仲裁〔2018〕62号仲裁裁决，依法提起诉讼。被告酒兴人力资源公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应向原告支付经济补偿金；被告与原告建立劳动关系后未收取过任何押金；原告的工资待其与邮政酒泉分公司手续办理完毕后发放；被告多次通知原告前来办理相关手续，且已于2017年10月25日向酒泉市人力资源和社会保障局备案解除双方劳动关系；建立劳动合同关系之日起，被告即为原告缴纳社会保险，双方不存在相关争议。被告邮政酒泉分公司辩称，原告为劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系，原告工作期间违反了对用工单位的忠实履职义务，原告要求被告承担经济补偿金无法律依据；被告将原告退回用人单位程序合法，且退回并不必然导致原告与酒兴人力资源公司解除劳动关系。经审理查明，原告王某于1998年5月到邮政酒泉分公司从事邮递员工作。2007年8月15日，原告与酒兴人力资源公司签订为期一年的劳动合同，以派遣用工方式继续在邮政酒泉分公司从事邮政投递工作。合同期满，原告与酒兴人力资源公司又先后签订劳动合同书四份，最后一份劳动合同有效期至2018年12月31日，该合同第十七条约定：乙方王某严重违反实际用工单位劳动纪律或规章制度被实际用工单位退回的，甲方酒泉人力资源公司可以解除劳动合同。同时，邮政酒泉分公司与酒兴人力资源公司于2007年8月15日至2017年1月1日期间先后签订劳务派遣协议六份，最后一份协议有效期至2019年12月31日，该协议第二十三条约定：甲方邮政酒泉分公司退回乙方酒兴人力资源公司的劳务派遣人员符合《劳动合同法》第46条情形的，乙方解除、终止劳动合同，甲方按《劳动合同法》的有关规定承担相关费用，并将经济补偿金划入乙方账户，由乙方按规定将费用支付给派遣人员。2017年6月，邮政酒泉分公司根据省公司转来的关于王某违规开办快递公司的检举材料进行了调查，发现王某在邮政管理部门登记备案全一快递公司酒泉分公司，并利用自有车辆为该分公司接送邮件，该分公司日常业务由姜玉玲（王某自称其妻）具体负责。2017年6月19日，原告向邮政酒泉分公司移交工作，其代收的营业款3849元未予上交。2017年6月27日，邮政酒泉分公司以原告在工作中另行注册和经营快递公司为由通知其离职，并于同年8月2日向酒兴人力资源公司下发酒邮分[2017]249号退回通知，以王某严重违反该公司用工劳动纪律和规章制度，造成不良影响，将其退回派遣公司。当日，酒兴人力资源公司出具解除劳动合同证明书，以严重违反用工单位劳动纪律和规章制度被用工单位辞退，解除与王某的劳动合同，并于2017年10月25日在酒泉市人力资源和社会保障局予以备案。证明书无原告的签名，原告对此亦不予认可。2018年8月31日，王某因补发工资及支付经济补偿金等问题向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.酒兴人力资源公司支付拖欠工资3500元、解除劳动合同经济补偿金70000元；2.邮政酒泉分公司退还保证金1000元并对第一项请求承担连带责任；3.酒兴人力资源公司办理解除劳动合同相关手续；4.酒兴人力资源公司赔偿申请人无法享受失业保险待遇损失34992元，邮政酒泉分公司承担连带赔偿责任。该委于2018年10月19日作出酒劳人仲裁〔2018〕62号仲裁裁决，裁决酒兴人力资源公司支付拖欠王某的工资3500元、邮政酒泉分公司退还王某保证金1000元，驳回王某的其他仲裁请求。另查明，邮政酒泉分公司分别于2003年11月20日、2008年6月23日收取王某押金500元，共计1000元。原告2017年6月被扣发的工资共计3122.07元。上述事实，有酒劳人仲裁〔2018〕62号仲裁裁决书、收据、银行流水、劳动合同书、劳务派遣协议、酒邮分[2017]249号通知、解除劳动合同证明书、工资表等证据予以证实。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，被告邮政酒泉分公司认可收取原告押金1000元并同意退还，本院对此予以确认；酒兴人力资源公司未支付原告最后一个月工资3122.07元，有违《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，应向原告支付。本案争议焦点:1.邮政酒泉分公司将原告退回及酒兴人力资源公司解除与原告的劳动关系是否合法；2.二被告对原告主张的经济补偿金、失业保险损失应否承担责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于邮政酒泉分公司将原告退回及酒兴人力资源公司与原告解除劳动关系是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，原告在邮政酒泉分公司工作期间，同时注册同类业务的全一快递有限公司酒泉分公司，并在工作期间利用自有车辆参与该快递公司的经营，邮政酒泉分公司以原告严重违反劳动纪律和规章制度将其退回，符合上述法律规定。酒兴人力资源公司在原告因严重违反用工单位劳动纪律和规章制度退回后，解除与原告之间的劳动合同，符合双方约定及法律规定，本院予以支持。关于二被告对原告主张的经济补偿金、失业保险损失应否承担责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告与酒兴人力资源公司劳动关系的解除，不属于上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告主张二被告承担解除劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于失业保险损失的问题。本案中，酒兴人力资源公司虽于2017年8月2日出具解除劳动合同证明书，但无原告签字，不能证明向原告送达，故原告要求被告酒兴人力资源公司向其出具解除劳动合同证明书，符合法律规定，本院予以支持。但根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十四条之规定，失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算，且原告离职后并未向社保部门申领失业保险，亦举证证明其损失的具体数额，故原告的该项主张，理据不足，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第五十条第一款、第六十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司支付原告王某2017年6月份工资3122.07元；二、被告中国邮政集团公司酒泉市分公司退还原告王某押金1000元；三、被告酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王某出具解除劳动合同证明书；四、驳回原告王某的其他诉讼请求。上述第一、二项，限二被告于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告王某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 张凤英人民陪审员 程 艳 二〇一九年四月三十日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静