安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终408号上诉人（原审原告）：刘红，女，1967年12月20日出生，住安徽省芜湖市。被上诉人（原审被告）：芜湖众力部件有限公司，住所地安徽省芜湖市高新技术产业开发区汽配路**，统一社会信用代码证号91340200744886086U。法定代表人：戴永坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈一华，该公司员工。委托诉讼代理人：项孝泓，该公司员工。上诉人刘红因与被上诉人芜湖众力部件有限公司（以下简称众力公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院（2018）皖0203民初4237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘红上诉请求：1、撤销芜湖市弋江区人民法院（2018）皖0203民初4237号民事判决；2、众力公司支付刘红经济补偿金126000元、一次性伤残补助87945元、少缴保险损失费58000元、拖欠工资21750元、工伤鉴定费280元、精神损害抚慰金50000元。2、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、关于经济补偿金问题。刘红于2017年9月25日在上班途中受伤，2018年元月，由于刘红仍在治疗期间，虽然与众力公司劳动合同期满，但依照与其存在事实上的劳动关系，因此，众力公司与刘红解除劳动关系，依法应按照经济补偿金的双倍向刘红支付赔偿金。二、关于工伤保险赔偿。刘红在受伤时与众力公司存在劳动合同关系，办理退休手续是2018年元月，即工伤发生在退休手续办理之前，因此一审法院认定刘红已办理了退休手续，不享受一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金错误。且刘红每月工资为6000元，但社会保险缴费工资基数为3064元，故不同意工伤保险基金支付的一次性工伤补助金额，差额应由众力公司赔偿。三、众力公司为刘红未足额缴纳社会保险，应赔偿其经济损失。四、2017年10月、11月、12月三个月众力公司均扣发刘红半个月工资。且该三个月扣发的工资导致刘红少发年终奖750元。因在工伤治疗期间无法正常提前办理退休手续，造成刘红2018年1月、2月工资损失。五、工伤鉴定费应由众力公司承担。六、刘红在上班期间造成的伤害，在精神方面和心理上造成了巨大损害，众力公司应给予一定的金钱补偿。众力公司辩称，一、双方劳动关系终止的原因是刘红出生于1967年12月20日，其法定退休年龄是50周岁。其符合退休条件，并按规定办理了退休手续，故众力公司无需支付刘红经济补偿金。二、刘红一次性伤残补助金、鉴定费均由工伤保险基金支付，待结算后，众力公司按实际结算金额支付给刘红。刘红发生工伤时间是2017年9月25日，在这之后直到2017年12月31日，众力公司一直给刘红发放工资，并缴纳社会保险费用，一直到停工留薪期满、退休之时。根据相关法律规定，伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。三、众力公司按照人社局的要求为刘红办理社会保险，缴纳五项保险费用，尽到自己的义务。四、根据法律规定，刘红停工留薪期是1-3个月，刘红2017年9月25日受伤，其停工留薪期最长到2017年12月24日截止，众力公司已将其工资发放至20174年12月31日。刘红基本工资是2800元每月，其受伤后，在未上班的情况下，2017年10月、11月、12月众力公司支付刘红2647元每月，2018年3月30日支付刘红5180元，共支付其工资13121元，5180元是补发刘红2017年10月、11月、12月三个月的工资。且双方2018年1月劳动关系已解除，刘红要求众力公司补发其2018年1月、2月工资，没有事实与法律依据。双方签订的劳动合同中没有发放年终奖的约定，一审法院判决年终奖，众力公司鉴于人道主义没有上诉，愿意按照一审法院判决书确定的款项给付刘红。五、刘红要求众力公司支付精神损害抚慰金无事实与法律依据。刘红向一审法院起诉请求：1、判令众力公司赔偿刘红各项经济损失343975元（劳动补偿126000元、一次性伤残补助87945元、少缴保险损失费58000元、拖欠工资21750元、工伤鉴定费280元、精神损失抚慰金50000元、共计343975元）；2、判令被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：刘红系众力公司员工，从事管理者代表工作。2017年9月25日，刘红在上班途中不慎发生交通事故（交警部门认定刘红负事故次要责任）受伤，随即前往芜湖市中医院治疗，经诊断为右足第二跖骨骨折。2017年12月25日，芜湖市弋江区人力资源和社会保障局出具编号为芜工伤［2017］03292号认定工伤决定书，认定：刘红受到的事故伤害为工伤。2018年7月31日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具编号为芜劳鉴［2017］0946号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定刘红劳动功能障碍程度为十级。2018年10月10日，刘红向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年10月25日作出【2018】弋劳人仲第141号仲裁裁决书，裁决众力公司为刘红办理一次性伤残补助金、鉴定费的手续，并在工伤保险基金管理中心领取到工伤赔偿款后五日内一次性支付给刘红，另向刘红支付工资8636.25元。刘红对该裁决书不服，遂诉至法院成讼。另查明：根据刘红银行卡对账单显示，刘红受伤前月平均工资为5532.4元。刘红受伤后，众力公司向刘红发放了2017年10月、11月、12月每月2647元工资，另于2018年3月30日发放5180元。刘红已于2018年1月办理了退休手续。一审法院认为：劳动者享有的合法权益应受法律保护。刘红受到的事故伤害系工伤，劳动功能障碍程度为十级，众力公司作为用人单位对刘红的合理损失依法应予赔偿。一、关于经济补偿金，刘红于1967年12月20日出生，2018年1月已达到法定退休年龄，符合退休条件，并办理了退休手续，众力公司终止与刘红的劳动合同关系符合法律规定，没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故刘红主张经济补偿金没有事实和法律依据，不予支持。二、关于刘红应享受的工伤保险待遇，由于刘红已参加了工伤保险，其应享受的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费均由工伤保险基金支付，众力公司应为刘红办理相应手续，并在领取到上述工伤保险待遇后一次性支付给刘红，对此予以确认。因刘红已按规定办理了退休手续，故依据《安徽省实施办法》第二十七条之规定，其不享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金待遇，故对刘红要求众力公司支付一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金的诉请不予支持。三、关于未足额缴纳社会保险造成的损失，众力公司已为刘红办理了社会保险手续，因社会保险缴费基数产生争议的，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议，劳动者应向社会保险管理部门寻求救济。四、关于拖欠工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，刘红的停工留薪期为三个月，众力公司应支付刘红停工留薪工资16597.2元（5532.4元/月×3个月）。因刘红受伤后，众力公司已向刘红支付了停工留薪期工资7941元（2647元×3个月），故还应支付停工留薪工资8656.2元（16597.2元－7941元）。众力公司辩称2018年3月30日向刘红补发工资5180元，结合刘红2017年3月发放两次工资的情况及2017年个人工资明细记载，此5180元应为2017年度年终奖，而非补发停工留薪工资，刘红在众力公司工作至2017年底，应当享受该笔奖金，故对众力公司此辩解不予采信。刘红要求众力公司补偿少发的年终奖750元，因其没有提供证据证明实际应发年终奖的金额，无法确认是否存在少发的情形，故对此诉请该院不予支持。刘红已于2018年1月办理了退休手续，其要求众力公司支付2018年1月份的工资并另行补偿一个月的工资，没有事实和法律依据，不予支持。五、关于精神抚慰金，众力公司系因刘红到达法定退休年龄与原告终止劳动合同关系，并非违法解除劳动合同，刘红主张精神抚慰金无事实和法律依据，不予支持。综上所述，为维护当事人合法权益，对刘红部分合理诉请予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《安徽省实施办法》第十条第（二）项、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、众力公司于判决生效之日起十日内为刘红办理申请一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费的相关手续，并在领取到上述工伤保险待遇后三日内一次性支付给刘红；二、众力公司于判决生效之日起十日内支付刘红工资8656.2元：三、驳回刘红其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由众力公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据刘红的上诉请求与理由，结合查明的事实，本院分析认定如下：一、关于经济补偿金问题。刘红出生于1967年12月20日，2018年1月已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，众力公司与刘红的劳动关系于刘红达到退休年龄时法定终止。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形中，并不包含劳动者达到退休年龄时劳动关系法定终止的情形。现刘红上诉主张要求众力公司支付其经济补偿金126000元，没有事实与法律依据，本院不予支持。二、关于工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。《安徽省实施办法》第二十七条规定，伤残职工按规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。本案中，众力公司依法为刘红办理了工伤保险，其应享受的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费均由工伤保险基金支付。刘红2018年1月已达法定退休年龄，并办理了退休手续，众力公司与刘红之间的劳动关系已终止。现刘红上诉主张要求众力公司支付其一次性伤残补助87945元缺乏依据，本院不予支持。三、关于未足额缴纳社会保险损失的问题。根据《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理。本案中，众力公司已为刘红缴纳社会保险，刘红因缴费基数引发的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。四、关于拖欠工资及精神抚慰金的问题。刘红的停工留薪期为三个月，其受伤前十二个月平均工资为5532.4元，众力公司应支付刘红停工留薪期工资16597.2元（5532.4×3），扣除众力公司已支付刘红停工留薪期工资7941元，众力公司应支付刘红停工留薪期工资8656.2元。因刘红已于2018年1月办理退休手续，现刘红主张要求按照6000元每月标准计算其停工留薪期工资、要求众力公司支付其2018年1月、2月工资及补偿少发的年终奖750元，无事实与法律依据，且二审期间刘红亦未提交证据证明其主张，故对此相关上诉请求，本院不予支持。另刘红主张要求众力公司支付其精神抚慰金50000元无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，刘红的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘红负担。本判决为终审判决。审判长  王桂珍审判员  鲍 迪审判员  叶 彪二〇一九年四月十八日法官助理吴媛媛书记员章晓敏附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。