湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终818号上诉人（原审原告）：湖南佳阳建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区陡岭路**佳阳?悦景馨都。法定代表人：罗亚兵，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：藏岩，湖南湘商律师事务所律师。委托诉讼代理人：易顶强，湖南湘商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李乐良，女，1971年2月24日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：曹进，北京德恒（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南佳阳建设集团有限公司（以下简称佳阳公司）因与被上诉人李乐良劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0105民初6419号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。佳阳公司上诉请求为：1.请求撤销一审判决;2.依法改判佳阳公司仅向李乐良支付工伤事故赔偿款15000元,超出该范围的费用不应由佳阳公司承担;3.请求判决一、二审诉讼费由李乐良承担。事实与理由:2017年11月3日，佳阳公司与李乐良在中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司主持调解下，达成了《工伤事故赔偿结案协议书》(以下简称《协议书》)。双方在《协议书》中明确约定：“此次工伤事故赔偿金额为15000元，协议核定金额为一次性终结处理协议，双方以此为断，全面切实履行协议。李乐良承认此次工伤事故赔偿责任已终结，不得再以任何理由纠缠。今后身体或精神出现任何问题均与佳阳公司无关”。而且《协议书》还写到“李乐良经治疗后复查,现已康复”，说明签订协议时李乐良对其伤情、治疗情况、治疗费用及损失是清楚的。该《协议书》系双方真实的意思表示，合法有效，不能因《协议书》中双方协商的赔偿金额低于工伤保险待遇，就认定《协议书》不能作为赔偿的依据。李乐良作为完全民事行为能力人，与佳阳公司签订《协议书》的行为，应视为其对自身民事权利的处分。综上所述，佳阳公司与李乐良已就工伤赔偿达成协议，应该以签订的《协议书》为赔偿依据，超出协议范围的费用不应由佳阳公司承担。请求法院依法支持佳阳公司的上诉请求。李乐良辩称：一、协议书是李乐良的丈夫未告知的情况下代签的，且佳阳公司没有支付协议款项；二、签订协议时，李乐良未进行工伤认定和伤残等级鉴定，也一直在进行治疗，且协议中约定的金额与法律规定的标准相差巨大，李乐良作为农民对工伤赔偿没有任何的判断能力，不知道能否获得赔偿，而佳阳公司作为用人单位拥有丰富的资源，双方的权利义务严重失衡，违反公平原则；三、该协议显失公平，请求撤销。佳阳公司向一审法院起诉请求：1.佳阳公司仅需向李乐良支付工伤事故赔偿款15000元，超出该范围的费用不应承担；2.该案的诉讼费用由李乐良承担。一审法院认定：李乐良是佳阳公司承建的恒大?林溪郡一号地块工程项目工地上的外墙工。2017年5月26日，李乐良在粉刷外墙时摔下受伤，随后被送往解放军第一六三中心医院治疗，经诊断为：1.多发腰椎横突骨折；2.腰5椎弓根峡部不连；3.全身多处皮肤软组织挫伤。李乐良住院11天后出院，佳阳公司支付了住院期间的所有医疗费用，并在李乐良出院后支付了7200元。2017年11月3日，双方在中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司的调解下达成《工伤事故赔偿结案协议书》，约定佳阳公司赔偿李乐良15000元，本协议核定金额为一次性终结处理协议，但佳阳公司及保险公司至今未予支付。佳阳公司称为李乐良缴纳了工伤保险。李乐良受伤后，佳阳公司发放了李乐良工作期间的工资，双方解除了劳动合同。2018年4月11日，长沙市人力资源和社会保障局出具长人社工伤认字（2018）109号认定工伤决定书，对李乐良的伤情认定为工伤。2018年6月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具长劳鉴201806049号劳动能力鉴定结论书，认定李乐良的伤情为玖级伤残。因双方就工伤保险待遇发生争议，李乐良向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佳阳公司承担工伤保险责任。2018年8月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲案字（2018）第700号裁决书，裁决佳阳公司支付李乐良一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资差额12852元、护理费1100元、伙食补助费385元、鉴定费200元、交通费500元。佳阳公司对仲裁裁决结果不服，遂提起诉讼。李乐良对裁决书认定的事实和裁决结果没有异议。另查明，李乐良没有固定工资，按工时计算报酬。李乐良受伤前上一年度统筹地区在岗职工月平均工资为5013元。一审法院认为：该案的争议焦点为以下两个方面：一、《工伤事故赔偿结案协议书》能否作为赔偿依据。该案中，双方于2017年11月3日签订《工伤事故赔偿结案协议书》，李乐良认定工伤的时间为2018年4月1日，进行劳动能力鉴定的时间为2018年6月22日，该份协议书约定的赔偿数额明显低于李乐良应当享有的工伤保险待遇，故协议书不能作为赔偿依据。二、李乐良由长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为玖级伤残，可享受工伤保险的相关待遇，佳阳公司应当依法承担工伤保险主体责任。法院依法计算李乐良的工伤保险待遇为：1、医疗费。佳阳公司为李乐良支付了住院期间的医疗费，李乐良称出院后还发生了后期的治疗费用和康复费用，但未提交证据予以证明，法院不予支持；2、停工留薪期工资。李乐良为玖级伤残，仲裁委员会认定3个月停工留薪期，符合李乐良的伤情以及工伤保险条例的规定，应予确认，扣除已付7200元，差额为12852元；3、护理费。李乐良住院11天，佳阳公司未安排人员护理，李乐良亦未提交证据证明雇请护工的实际花费，仲裁委员会认定护理费按100元/天计算1100元，符合实际情况，法院予以确认；4、住院期间伙食补助费。李乐良住院11天，李乐良对仲裁委员会按35元/天的标准计算385元没有异议，且符合法律规定，法院予以认定；5、鉴定费。李乐良因工伤产生鉴定费200元，并提供了票据予以佐证，法院予以认定；6、交通费。李乐良虽未提交交通费发票，但李乐良为治疗伤情必然发生交通费用，仲裁委员会酌情支持500元，较为合理，法院予以确认；7、李乐良的工伤等级被认定为玖级，李乐良未提交证据证明受伤前上一年度的月平均工资，故法院依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，按照上一年度统筹地区在岗职工月平均工资5013元依法计算李乐良的一次性伤残补助金为45117元（5013元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为40104元（5013元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为40104元（5013元/月×8个月）。综上所述，法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决：佳阳公司于判决生效之日起十日内支付李乐良一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资差额12852元、护理费1100元、伙食补助费385元、鉴定费200元、交通费500元，以上共计人民币140362元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由佳阳公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：《工伤事故赔偿结案协议书》能否作为佳阳公司支付李乐良工伤赔偿款的依据。经审查，《工伤事故赔偿结案协议书》系在李乐良的伤势未痊愈，未做工伤认定及伤残等级鉴定，李乐良尚未真正了解自己具体伤势的情况下签订的。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，李乐良已构成玖级伤残，其依法应享受的工伤待遇明显高于赔偿协议中的约定，该协议履行的后果明显对李乐良不利，协议约定显失公平。故《工伤事故赔偿结案协议书》不宜作为佳阳公司支付李乐良工伤赔偿款的依据。综上所述，佳阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南佳阳建设集团有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  王红兰审判员  黄红萍二〇一九年四月十二日书记员  周 荣附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。