重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0101民初1807号 原告：周大学，男，1959年9月18日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：秦绪芳，重庆正章律师事务所律师，一般代理。 被告：重庆市万州大垭煤矿，住所地重庆市万州区天城镇老岩村，注册号5001011000031756-1-1。 法定代表人：周道海，系矿长。 委托诉讼代理人：于海民，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所律，一般代理。 委托诉讼代理人：韩鑫，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所实习律师，一般代理。 原告周大学与被告重庆市万州大垭煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周大学及其委托诉讼代理人秦绪芳，被告重庆市万州大垭煤矿的委托诉讼代理人于海民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周大学向本院提出如下诉讼请求:1.请求判令被告支付原告各项工伤保险待遇249053.7元（职业病鉴定费和劳动能力鉴定费884.5元、交通费2000元、一次性伤残补助金76935.6元（21个月×3663.6元）、一次性伤残津贴169233.6元（705.14×12个月×20年）。事实及理由：原告从1980年至1996年在被告处工作。2018年2月诊断为职业病。2018年5月4日，原告申请认定工伤。2018年7月1日，认定原告所患职业病为工伤。2018年9月30日，原告鉴定为×级伤残。2019年1月24日，原告向仲裁委申请工伤保险待遇，仲裁委以原告达到法定退休年龄不予受理。原告遂在法定期限内起诉，请求支持原告的诉讼请求。原告请求中，本人工资标准为3663.6元（6106元×60%）。2017年原告退休工资为2042.56元，四级工伤津贴为2663.6元×75%，每月差额为705.14元。 被告重庆市万州大垭煤矿辩称，原告在1996年已经从被告处离职，之后原告到砖厂工作，原告患职业病与被告没有法律上的关系，被告不应当承担原告的工伤保险待遇。原告在被告处的工龄已经计入后面工作的砖厂，原告与砖厂达成了一次性补偿协议，原告也享受了退休养老保险待遇，故原告工伤保险待遇不应当再次主张。原告主张的标准过高。原告在1996年已经离开了被告单位，原告起诉的诉讼请求已经超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院确认事实如下：2018年3月2日，原告周大学经重庆市疾病预防控制中心诊断为：职业性煤工尘肺病贰期。2018年5月4日，原告周大学以被告重庆市万州大垭煤矿为用人单位，向重庆市万州区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年7月1日，重庆市万州区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告周大学所患职业病属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2018年7月24日，被告领取了工伤认定决定书，2018年7月23日，原告领取了工伤认定决定书。 2018年9月30日，万州区劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书认定，原告周大学伤残×级，无生活自理障碍。原告和被告均在2018年10月11日收到劳动能力鉴定确认通知书。 原告周大学在职业病鉴定和劳动能力鉴定中支付了884.5元检查费用。 原告周大学办理退休手续前12个月缴费工资标准为2648元。 原告周大学2016年月养老金为1892.56元、2017月养老金为2042.56元、2018年月养老金为2317.56元。 2019年1月24日，原告周大学向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告一次性支付各项工伤保险待遇249053.70元。重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄，出具了不予受理通知书，决定不予受理。 2019年1月29日，原告在法定期限内向本院起诉，请求被告支付工伤保险待遇共计249053.7元。 本院认为，按照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第五十五条规定,工伤认定作为一种具体的行政行为，有关的争议应当通过行政复议和行政诉讼的方式予以解决，而在民事诉讼中，不能对已经生效的具体行政行为的正确与否作出评判。结合本案，原告在收到工伤认定书后，未提起行政诉讼或者复议，劳动行政部门作出的工伤认定决定已经发生法律效力，故本院依照生效的行政认定，由被告重庆市万州大垭煤矿承担原告周大学的工伤保险责任，原告周大学所患职业的性质属于工伤。 关于双方主张的工伤待遇项目、标准，是否符合相关法律和规章规定的问题。 关于被告应承担的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知》第二条规定，退休人员被诊断为职业病并认定为工伤的，按照条例的有关规定享受工伤待遇。一次性伤残补助金等按一下办法计发：（一）一次性伤残补助金，以被初次诊断为职业病时本人领取的养老待遇标准为计算基数，本人按月领取的养老待遇高于被诊断或鉴定为职业病时全市上年度职工月平均工资300%的，按全市上年度职工月平均工资的300%计算基数；低于全市上年度职工月平均工资60%的，按照全市上年度职工月平均工资的60%为计算基数。 《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第八条规定，曾经从事解除职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断为职业病或鉴定为职业病的，经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月缴费工资或者确诊为职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。 原告周大学本人退休前12个月缴费工资和确诊为职业病前12个月平均养老金均低于确诊为职业病即2018年本地区的全市上年度职工月平均工资的60%，故应按照3663.6元（6106元/元×60%）作为计算原告周大学相关工伤保险待遇的本人工资标准。 被告重庆市万州区大垭煤矿应当支付原告周大学一次性伤残补助金76935.6元=（6106元/月×60%×21个月）。 根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条“职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇”，《工伤保险条例》第三十五条规定第一款第二项“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”、第（三）项“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”及《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》184号文件第二条第一款第一项“一至四级伤残津贴：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份。50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年”之规定，原告生效的伤残等级鉴定结论时间为其达到办理退休手续（2015年5月14日）之后的2018年9月30日，原告周大学已经年满59周岁，故原告应得的一次性伤残津贴应按11年计算。因原告已经享受基本养老保险待遇，其只是享有基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额，故对原告周大学同期享有的基本养老保险待遇应当予以扣减，故被告应当支付原告一次性伤残津贴为104151.96元[（5616元/月×60%-2317.56元）×75%×12个月×11年]。 原告主张的职业病鉴定检查费以及劳动能力鉴定费有相应票据予以确认，本院予以支持。原告举示的证据不足以达到其支出交通费2000元的证明目的，故本院不予支持。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十五条、第五十五条、六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条，《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第八条，《重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知》第二条，《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆市万州大垭煤矿在本判决生效后五日内立即支付原告周大学一次性伤残补助金76935.6元、伤残津贴104151.96元、鉴定检查费884.5元。 二、驳回原告周大学的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周大学负担。 如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员 夏耒 二〇一九年四月二十六日 法官助理 张亢 书 记 员 曾燕