湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0984民初485号原告：王娟，女，1987年11月5日生，汉族，汉川市人，住汉川市。委托诉讼代理人：涂建平，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：湖北车舒达装饰材料有限公司（以下简称湖北车舒达公司）。住所地，汉川市刘家隔镇雅诗丽兰工业园**。法定代表人：张红英，经理。委托诉讼代理人：陈建华，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告王娟诉被告湖北车舒达公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娟的委托诉讼代理人涂建平、被告湖北车舒达公司的法定代表人张红英及其委托诉讼代理人陈建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王娟向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告从2017年3月至今存在劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告2017年4月至2018年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35200元（3200元×11个月）。事实和理由：2017年3月8日，原告到被告处从事普工工作。此后，原、被告未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告每天的工作时间为8点至16点30分，每月休息4天。2018年3月11日下午，原告在下班途中因交通事故受伤住院治疗。原告提出仲裁申请，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2018）第84号裁决书，原告对仲裁不服，遂提起诉讼。被告湖北车舒达公司辩称，被告于2017年5月27日领取营业执照，依法登记成立，与员工签订劳动合同时间从公司成立的第二个月开始。因此，原告按11个月计算双倍工资差额错误。原告主张的月工资为3200元并不成立。原告在发生交通事故的后，为多赔偿误工费，要求被告出具月工资为3200元证明。原告的实际月平均工资为2100元到2200元左右。被告认为仲裁的裁决正确，应当予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告对对方当事人证据的异议如下：被告对原告的证据一湖北车舒达公司出具的证明的真实性有异议。认为该证明内容由刘家隔镇条沿村的书记书写，公司在证明上盖章，目的为交通事故的赔偿费作收入证明。原告对被告证据二中原告的工资卡无异议。对其他的员工的工资发放情况，认为与本案没有关联系。对证人陈某1的证言的真实性、合法性、关联性有异议，仅凭证人口述不能证明真实的收入。证人陈某1曾是本案劳动争议仲裁案件的代理人。证人只能证明其本人的收入，不能证明原告的收入，不能达到其证明目的。对证人陈某2的证言的关联性有异议，认为该证言与本案没有关联性，证人陈某2与原告年龄上有差异，两人的工资无法比较。对该证言的真实性无法确定。对刘某的证人证言，原告认为证人刘某未出庭，对该证言不予认可。对有争议的证据，本院认定如下：对原告的证据一，该证明记载原告工作时间、平均工资及工资以现金发放等内容。原、被告对该证明内容不为被告书写，该证据为交通事故赔偿而出具，公章为被告印章没有异议。被告对证据内容的真实性有异议。本院认为，该证明的公章是真实的，被告否定其证明内容，应当提供相应的证据证明，不能提供证据，或证据不足以证明其主张，应当承担对其不利的后果。被告对原告在其工作的事实没有异议，根据日常生活的经验，被告向员工发放工资，理应存在相应的记录；同时参照原劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日劳部发〔1994〕489号)第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，被告应当存有员工发放工资的证据。被告提供的原告打卡记录不完整（有8个月），记录的工资金额不明确，且打卡的部分记录上并无原告签名，不能达到原告的证明目的。刘某的打卡记录，与被告证明原告王娟的月工资额不具有关联性，本院不予采信。被告证据三证人陈某1、陈某2的证言，根据被告对工资组成的陈述，被告员工的工资与加班时间有关，因此不同员工的加班时间不同，员工间的工资不具有可比性，无法达到被告证明原告工资数额的目的。故被告的证据不足以否认原告证据一关于平均工资的真实性。本院对该证据确认的平均工资的事实予以采信。对原告自认平均工资为2600元至2700元，本院确定原告的平均工资为2600元。对原告在被告处工作时间，根据被告营业执照记载，被告于2017年5月27日在汉川市工商行政管理局登记成立，故原告在被告处工作的时间应从公司成立之日起计算。因被告在工商登记成立前的主体并不存在，对原告证据一关于其在被告成立前工作的事实，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：从2017年5月27日起，原告在被告处工作，双方未签订劳动合同。2018年3月11日，原告因交通事故受伤而停职。被告逾期未与原告签订劳动合同的期限为八个半月（从2017年6月27日至2018年3月11日）。原告在被告处工作时的月平均工资为2600元。本院认为，原告自被告用工之日起，与被告建立劳动关系。2017年5月27日，被告登记成立，符合用人单位的主体资格，双方自此建立劳动关系。对原告主张从2017年3月8日起确定劳动关系不符合有关法律规定，本院不予支持。由于被告未与原告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，原告应当向被告每月支付二倍的工资。2018年3月11日，原告因交通事故受伤停职，二倍工资从2017年6月27日起按月平均工资2600元计算至停职之日止。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王娟从2017年5月27日起与被告湖北车舒达装饰材料有限公司建立劳动关系；二、因未在规定期限内与原告王娟签订书面劳动合同，被告湖北车舒达装饰材料有限公司支付原告王娟工资22100元（2600元/月×8.5个月）；上述款项由被告于本判决书生效后五日内支付。如逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案件受理费5元，由被告湖北车舒达装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  张艳侠二〇一九年四月十五日书记员  杨 典附1原告提交证据如下：证据一、被告于2018年4月22日出具的证明；证据二、原告2018年1月、2月、3月考勤打卡记录；证据三、川劳人仲案字（2018）第84号裁决书。被告提交证据如下：证据一，营业执照；证据二，王娟、刘明霞、陈红霞、杨丽、陈晓敏等人部分考勤卡；证据三，陈金山、陈晓敏、刘明霞的证人证言。附2法律条款如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。