福建省周宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0925民初72号 原告：周宜信，女，1983年1月10日生，汉族，周宁县人，住福建省周宁县。 委托诉讼代理人：孙蔡章，福建惠尔律师事务所律师。 被告：宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司，住所地福建省周宁县狮城镇东市一路**，统一社会信用代码：913509250732420433，法定代表人：张建东。 委托诉讼代理人：刘端伟，福建宁鼎律师事务所律师。 原告周宜信与被告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案受理后，依法将本案与本院于2019年1月9日立案受理的原告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司与被告周宜信劳动争议一案合并审理，由审判员王晓珍适用简易程序并两次公开开庭进行了审理，原、被告均委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告周宜信提出诉讼请求：判令公司为周宜信出具解除劳动关系证明并报社会保险经办机构备案以便其申领失业保险金、判令公司向周宜信支付拖欠的工资21959.38元、判令公司向周宜信支付解除劳动合同经济补偿金30550元及赔偿金61100元、判令公司为周宜信补缴2018年3月至2018年12月的社会保险；陈述事实和理由：原、被告的劳动争议案件已经由周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲裁字（2018）7号裁决书，2005年9月周宜信入职周宁县劳务派遣有限公司担任业务员，2013年8月原周宁县劳务派遣有限公司注销且宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司成立，原公司员工全部转入新公司名下，期间原告工资不变、职务不变、工作场所不变（继续在环城路114号办公），按照劳动合同法司法解释四第五条中的规定，周宜信的工作年限仍然应从原单位开始算起，即周宜信在被告的工作年限应当是13年；后被告为解除与原告的劳动合同，自2017年5月起经常无故克扣原告工资，2018年2月16日原告分娩、2018年2月22日申请产假，被告只给予98天假期，被告还违反《福建省人口与计划生育条例》第41条规定，自产假开始就停发原告工资及各类社保，原告就上述劳动争议事项多次找到被告，被告均置之不理，故诉至法院，希判如所请。 被告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司（以下简称“公司”）答辩：周宜信在本案中的诉讼请求跟仲裁阶段的申请请求均不一致，未经仲裁前置程序，依法均应驳回；周宜信2005年所在的单位是周宁县劳务派遣有限公司，并非被告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司，这两个是不同的企业、不同的诉讼主体，宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司是2013年7月份注册的，周宜信2013年8月1日才成为本公司员工，对周宜信所谓的职务不变、工作场所不变的陈述公司不予认可；自2016年8月起周宜信每月工资2100元、当月工资次月发放，公司均足额支付，自2017年4月至2018年2月被告经常请假、旷工或迟到，公司次月支付工资时按管理制度扣款，故周宜信在2017年5月至2018年3月领取的是其实际工资，公司不存在克扣或者拖欠情况；周宜信于2018年2月22日向公司申请的产假2018年2月22日至2018年5月30日共计98天，公司也为其办理了生育保险、周宜信也已享受生育津贴11456.17元，故产假期间公司无须再向周宜信支付工资，且周宜信在98天产假到期、公司向其送达返岗通知后仍然没有按时销假返回岗位工作，故公司有权拒绝支付工资；周宜信主动向劳动仲裁委员会申请解除双方劳动关系，其要求赔偿金及双倍补偿金均没有法律依据，不应支持。 庭审中，被告向本院提供下列证据用以证明其所主张的事实和理由： 证据1：被告营业执照、法定代表人证明、负责人身份证复印件，证明被告的主体资格。 证据2：周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的周劳人仲裁字[2018]7号裁决书复印件，证明周宁县劳动争议仲裁委员会裁决公司向周宜信支付拖欠的工资21959.38元。 原告质证称对证据1、2的真实性无异议。 庭审中，原告向本院提供下列证据用以证明其所主张的事实和理由： 证据3：持证人为周宜信叶某文结婚证复印件，证明周宜信叶某文于2017年12月11日依法登记结婚，结婚证字号J350925-2017-001449。 证据4：出生医学证明复印件，证明周宜信（年龄35）叶某文（年龄37）婚生子周炜捷于2018年2月16日出生。 被告质证称对证据3、4均无异议。 庭审中原告陈述对涉案仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”一段内容均无异议，被告陈述对涉案仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”一段内容中除“申请人仍在原办公场所、工作岗位工作”外的其余内容均无异议，庭审中原、被告均认为不需要在诉讼阶段对涉案仲裁裁决书所查明的事实重新举证、质证和认定。 本院认为原告证据1、2及被告证据3、4均系书证，双方对对方证据真实性均无异议，且原、被告在庭审中均表示对该份仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”一段内容中除“申请人仍在原办公场所、工作岗位工作”外的其余内容均无异议，故本院对证据1、3、4及证据2仲裁裁决书第4页-5页中的“经庭审调查举证质证现已查明。上述事实清楚”该段查明的事实除“申请人仍在原办公场所、工作岗位工作”外的其余内容直接予以确认；被告在庭审中主张“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到。”，但被告作为用人单位，在仲裁阶段以及本案诉讼中均未提交证据证明“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到”的事实，故被告该项陈述属于对己有利的单方陈述，本院不予采信。 据此，本院认定案件事实如下：周宁县劳务派遣有限公司于2004年3月26日成立、于2013年12月31日注销，注册地，注册地址及办公地址均在周宁县狮城镇环城路**于2005年9月入职周宁县劳务派遣有限公司，双方签订三份书面合同劳动合同，合同期限分别为2005年9月1日-2007年8月31日、2007年9月1日-2008年8月31日、2008年9月1日-2014年8月31日，三份劳动合同中周宜信均担任业务员岗位。宁德劳务派遣有限公司周宁分公司于2013年7月24日成立，周宜信与宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司签订了两份书面劳动合同，合同期限分别为2013年8月1日-2016年7月31日、2016年8月1日-2021年7月31日，第二份合同约定周宜信工资为2100元/月，两份合同中周宜信均担任业务员岗位，两份合同中均载明该公司注册地址及办公地址在周宁县狮城镇环城路114号。2017年5月宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司对周宜信的工资进行调整，调整后周宜信的工资为2350元/月，仍从事原工作岗位。2017年12月11日周宜信叶某文依法登记结婚，2018年2月16日周宜信分娩一子，2018年2月22日周宜信向宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司申请产假，产假时间为2018年2月22日至2018年5月30日共计98天。2018年6月13日宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司作出《关于要求返岗的通知》并于2018年6月14日送达周宜信。周宜信于2018年6月15日至公司向宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司申请补满180天产假，同日通过EMS特快专递（单号1034478100327）向公司寄送申请书，申请享受158天至180天产假并给予发放产假期间工资，快递于2018年6月19日由公司员工张夏楚签收。2017年5月至2018年4月24日周宜信实领工资为2017年5月406.78元、6月1956.78元，7月151.1元、8月980.87元、9月786.16元、10月786.27元、11月756.27元、12月905.7元，2018年1月816.04元、2月905.7元。2018年3月宁德市劳务派遣有限公司停止为周宜信缴纳社会养老保险、失业险。2018年4月24日宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司向周宜信工资卡转入18656.17元，其中生育医疗总费用为7200元、生育津贴11456.17元，之后一直未支付周宜信工资。2018年11月1日周宁县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人周宜信与被申请人宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司劳动争议纠纷一案，周宜信的仲裁申请诉求为“裁决双方解除劳动关系、裁决公司代周宜信向周宁县劳动就业管理中心申领失业保险金16128元、裁决公司向周宜信补足工资差额36637.49元并支付拖欠工资的经济赔偿金36637.49元、裁决公司双倍支付周宜信经济赔偿金59800元、裁决公司为周宜信补缴2018年3月至2018年10月的社会保险”。2018年12月14日仲裁委作出周劳人仲裁字[2018]7号裁决书，裁决解除公司与周宜信的劳动关系、裁决公司向周宜信支付因拖欠的工资21959.38元、驳回周宜信的其他诉求。2019年1月9日宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司对前述仲裁裁决向周宁法院提起本案诉讼，要求判令公司无须向周宜信支付工资21959.38元；2019年1月14日周宜信对前述仲裁裁决向周宁法院提起另案诉讼，要求判令公司为周宜信出具解除劳动关系证明并报社会保险经办机构备案以便其申领失业保险金、判令公司向周宜信支付拖欠的工资21959.38元、判令公司向周宜信支付解除劳动合同经济补偿金30550元及赔偿金61100元、判令公司为周宜信补缴2018年3月至2018年12月的社会保险。被告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司对其所主张的“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到”事实举证不能。 本院认为，劳动者与用人单位依法成立劳动关系后，双方应按劳动合同及有效的规章制度行使各自的权利并全面履行各自的义务；当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案诉讼中，周宜信自2005年9月起与周宁县劳务派遣有限公司签订了三份书面合同劳动合同、自2013年8月起与宁德劳务派遣有限公司周宁分公司签订了两份书面劳动合同，据此周宜信先后与该两公司依法成立劳动关系，且该五份书面劳动合同均载明周宜信在同一工作场所（周宁县狮城镇环城路114号）、担任同一职务（业务员岗位），即周宜信符合劳动合同法司法解释四第5条的规定，其工作年限应从周宁县劳务派遣有限公司起算为13年；周宜信叶某文于2017年12月依法登记结婚、于2018年2月生育婚生子，符合《福建省人口与计划生育条例》第41条规定的情形，即周宜信依法享有产假158日至180日、产假期间工资照发的法定权益，虽然周宜信在第一次申请产假时仅申请98天，但其在98天产假期满后再次向公司提交了补满180天产假的申请，被告宁德市劳务派遣有限公司周宁分公司依法应当予以准许；但被告不仅拒绝给予周宜信依法应享有的产假权益，还在周宜信产假期间、双方劳动关系尚未终止情况下就停止为其缴纳各项社会保险，被告该行为已经违反劳动合同法及相关法律规定，同时因被告对其所主张的“自2017年4月至2018年2月周宜信经常请假、旷工或迟到”事实举证不能，故被告所谓的“公司次月支付工资时按管理制度扣款，故周宜信在2017年5月至2018年3月领取的是其实际工资，公司不存在克扣或者拖欠情况”主张本院不予认可，结合2017年5月至2018年4月24日周宜信应发工资情况、实领工资情况及已领取的产假期间生育津贴情况，原告主张判令被告给付拖欠工资21959.38元符合法律规定，本院予以支持；因被告公司存在克扣周宜信工资和合法产假、产假期间无正当理由停止为周宜信缴纳各种社会保险等违反劳动法律法规及劳动合同的违约行为，根据劳动合同法第38条第1款第2、3项、第46条第1款、第47条、第85条第1款及其司法解释第15条的规定，周宜信据此依法享有要求解除双方劳动关系、要求公司支付克扣的劳动报酬、要求公司支付经济补偿、要求公司支付赔偿金等权利，结合前述分析，周宜信的经济补偿及赔偿金应按13年的工作年限计算，故周宜信要求“判令公司出具解除劳动关系证明、支付解除劳动合同经济补偿金30550元及赔偿金61100元”的主张符合法律规定，本院予以支持；根据社会保险法第84条、第86条的规定，用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门处理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构处理，故周宜信关于“要求判令被告公司为其补缴2018年3月至2018年12月社会保险”的主张本院不予支持；被告主张“周宜信在本案中的诉讼请求与在仲裁阶段的申请请求不一致故均应驳回”，但对比周宜信在仲裁阶段的申请请求及在本案中的诉讼请求，两者仅在文字表述和数额上存在部分不同，察其本意并无差异，本院视为周宜信在仲裁阶段的申请请求已经涵盖了其在本案中的诉讼请求，即使被告认为周宜信关于要求经济补偿金30550元的主张属于增加诉讼请求，但根据劳动合同法司法解释第6条的规定，应视为周宜信的该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院在本案中亦可合并审理，故被告关于“周宜信在本案中的诉讼请求与在仲裁阶段的申请请求不一致故均应驳回”的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条的规定，判决如下： 一、解除原告周宜信与被告被告宁德劳务派遣有限公司周宁分公司劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明； 二、被告宁德劳务派遣有限公司周宁分公司应于本判决生效之日起十日内向原告周宜信支付拖欠的工资21959.38元。 三、被告宁德劳务派遣有限公司周宁分公司应于本判决生效之日起十日内向原告周宜信支付解除劳动合同经济补偿金30550元及赔偿金61100元。 四、驳回原告周宜信的其他诉讼请求。 如果上述当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  王晓珍 二○一九年四月十五 书记员  黄州洋 附本案主要适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百五十三条人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：。 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《福建省人口与计划生育条例》 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。