灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1081民初1346号原告：王忠福，男，汉族，1976年2月3日出生，住灯塔市。委托诉讼代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村。统一社会信用代码912110221223818330。法定代表人：张鑫，该公司经理。委托诉讼代理人：吴云，该公司员工。原告王忠福与被告辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人吴军，被告辽宁世济石膏有限公司的委托诉讼代理人吴云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除事实劳动合同。2、要求被告给付解除劳动合同经济补偿5万元。3、要求被告给付未给原告缴纳社会保险造成的经济损失8万元。4、要求被告给付未签订劳动合同应支付的二倍工资5万元。5、诉讼费由被告负担。事实与理由：2013年2月原告到被告处工作，工作岗位为井下，月平均工资4000元左右，未签订劳动合同，被告未给原告缴纳任何社会保险。2019年2月被告通知原告放假至今，放假期间未给付任何经济补助。现原告诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。被告辽宁世济石膏有限公司辩称：一、原告虽是我单位员工，但原告的入职时间为2013年2月，并签订了应聘人员登记表，即确立了劳动合同关系，在职期间原告平均工资为2853.79元。后原告于2016年10月自动离职。更何况未签订劳动合同期早就超过一年，应视为原告已经同意与被告单位成立这种状态下的无固定期限劳动关系，故被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。二、原告在未通知被告情况下，因其个人原因主动请求离职，并非被单位辞退。被告并没有违法解除劳动合同，解除劳动关系责任亦不在被告，故被告不应支付原告的经济补偿金。三、原告年龄已超过60周岁，原告现已开始享受养老保险待遇，原告并没有此项损失，况且2018年7月起至原告自动离职期间被告以月工资的28%的保险补助存入原告的工资当中，所以原告并没有养老保险待遇损失，所诉无事实及法律依据，故被告不应给付原告工作期间的社会保险损失。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：2013年2月起原告到被告辽宁世济石膏有限公司从事井下工作，实行计件工资，月工资不等，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。双方劳动合同履行到2016年10月，因被告单位放假，双方自动终止了劳动合同，被告未给付原告任何经济补偿。原告离职前十二个月平均工资为4790.52元。原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年3月22日以不在该院受案范围不符合受理条件为由决定不予受理。原告不服遂向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、工资存折、工资表、应聘人员登记表、灯塔市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辽宁世济石膏有限公司招用原告工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案因被告单位放假，原告要求解除劳动合同，予以支持。原告请求给付经济补偿金，符合法律规定，本院认定为19,162元（4790.52元/月×4个月）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳养老保险。现原告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，本院认定为42,156元（4790.52元/月×44个月×20%）。关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的主张，因被告自用工之日起超过一年未与原告签订劳动合同，而原告亦未就此向被告主张权利，因此，应视为原告已同意与被告订立无固定期限的劳动合同，故对原告该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除被告辽宁世济石膏有限公司与原告王忠福的劳动合同。二、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告王忠福解除劳动合同经济补偿19,162元。三、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告王忠福因未缴纳养老保险造成的经济损失42,156元。四、驳回原告其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇一九年四月二十四日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。