安徽省歙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1021民初1044号 原告：张毅，男，1991年7月15日出生，汉族，户籍地安徽省歙县，现住安徽省歙县经济开发区。 委托诉讼代理人：张锦峰，系张毅父亲，现住安徽省歙县经济开发区。 委托诉讼代理人：吴建筑，安徽久安律师事务所律师。 被告：黄山市曙光塑业有限公司，住所地安徽省黄山市歙县人民路**，统一社会信用代码91341027704956190。 法定代表人：陈尚平，系执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王亦文，安徽久安律师事务所律师。 原告张毅与被告黄山市曙光塑业有限公司（以下简称“曙光塑业公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张毅特别授权委托代理人张锦峰、吴建筑，被告曙光塑业公司特别授权委托代理人王亦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张毅向本院提出诉讼请求：判令曙光塑业公司1、给付迟延支付工资经济补偿金（3200*12*25%）计9550元；2、支付一年104天双休日双倍工资（104*3200/21.75*2）计30602.30元；3、支付一年法定节假日11天工资（11*3200/21.75*3）计4855.17元；4、支付年终奖金2000元；5、支付未签订劳动合同双倍工资（3200*11）计35200元；6、支付解除劳动合同经济补偿金3200元。事实与理由：张毅于2017年在曙光塑业公司做普工，工作期间没有休息日，法定节假日基本都是上班，曙光塑业公司不按时发工资，每月都拖欠35天，从未支付过加班费。张毅本人未收到劳动合同。根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。张毅向歙县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，歙县劳动仲裁委员会于2018年12月24日出具了收件回执，但张毅未收到受理或不予受理通知，故依法向人民法院提起诉讼。 张毅为支持其主张，提交证据如下： 1、张毅身份证复印件，证明张毅的诉讼主体资格； 2、营业执照信息，证明曙光塑业公司的诉讼主体资格； 3、歙县人民法院（2018）皖1021民初2686号民事调解书，证明在2018年12月19日张毅与曙光塑业公司还是存在劳动关系，该份调解书没有解除双方的劳动关系； 4、当庭提供张毅中国农业银行交易明细清单（2017年3月6日至2017年12月30日），证明曙光塑业公司支付张毅的工资情况； 5、仲裁收件回执以及劳动争议仲裁申请书，证明提交仲裁的事实。 曙光塑业公司辩称：1、张毅在曙光塑业公司处工作时间为2017年2月7日至2017年10月15日，后因工伤，张毅再未到曙光塑业公司处上班（工伤待遇已经处理）。2018年2月28日，张毅自动离职，就职于黄山广达辉光电器有限公司。2、双方之间已经于2017年4月1日签订书面劳动合同，对其要求双倍工资不予支持。3、张毅在曙光塑业公司处上班期间加班74日，加班工资为8183元，已经逐月发放。企业发工资的模式为上个月工资隔一个月发放，工资发放时间是5-6号，不存在拖欠工资行为。2017年度年终奖金1325.5元已用于为张毅代缴社保的个人自缴部分。4、张毅在发生工伤后，自动离职，且已经超过仲裁时效，不存在着主张经济补偿金问题。5、张毅与曙光塑业公司发生劳动关系的具体时间为2017年2月7日到2017年10月15日。张毅2018年12月24日向劳动仲裁部门主张，超过申请仲裁的时效一年，张毅主张已经超过时效。6、张毅离职原因并非我公司违反劳动法等法律法规。张毅于2018年11月书面提出辞职申请，且离职事由是以曙光塑业公司未依法缴纳社会保险。但法院在处理其工伤保险待遇案件时，却发现曙光塑业公司为张毅多缴纳了社会保险。可见张毅错误认为未给其缴纳社会保险而离职。综上，张毅的诉求不能够得到支持。 曙光塑业公司为支持其主张，提交证据如下： 1、曙光塑业公司营业执照、法定代表人身份证明，证明其主体资格； 2、劳动合同，证明张毅、曙光塑业公司4月1日签订了劳动合同； 3、职工考勤表，证明张毅在曙光塑业公司工作时间的事实； 4、张毅的工资明细表，证明曙光塑业公司依法支付张毅工资及加班费的事实； 5、歙县公安局经济开发区派出所出具的务工一览表，证明张毅于2018年2月28日已在其他单位就职的事实。 6、解除劳动合同通知书，证明张毅2018年11月23日发给曙光塑业公司解除劳动合同通知书，理由是没有足额缴纳社会保险，而不是未及时发放工资。 经质证，张毅认为曙光塑业公司提交的工资明细表系其单方制作，不具有真实性，但经本院核实此份个人工资明细中的数据与该公司职工原始工资表上的数据一致，故对其真实性予以认定。双方对对方提交的其他证据的真实性无异议，本院予以认定。 根据认证的证据，本院认定事实如下：2017年2月7日，张毅至曙光塑业公司生产部门工作，双方于2017年4月1日签订《劳动合同》，约定合同期为签订之日至2019年3月31日止，根据其所从事岗位标准支付工资，按劳动合同法的约定支付加班费，并由公司依法缴纳社会保险，个人配套缴纳个人自缴部分，未约定支付工资的日期。2017年10月15日晚，张毅在工作时受伤，并被认定为工伤。2018年1月19日张毅回曙光塑业公司上班三天，经同意请假5天，之后张毅在继续请假未获得同意的情况下，离岗未再回曙光塑业公司上班。2018年2月28日，张毅至黄山广达辉光电器有限公司就职。2018年11月23日，张毅向曙光塑业公司递交《解除劳动合同通知书》，以公司未为其足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系。 张毅的月工资由基础工资（1150元）、加班工资、绩效工资、满勤奖组成，从2017年4月7日起至12月7日依次逐月支付。2017年2月、3月未缴纳社会保险期间给予每月社保补助300元。职工考勤表记载2017年3月张毅出勤30日。2017年2月-10月张毅分别加班：双休日6日、双休日8日、双休日10日法定节假日1日，双休日8日法定节假日2日、双休日8日、双休日10日、双休日8日、双休日9日、双休日4日；对应的月加班费为627元、836元、1392元、1205元、836元、1095元、800元、986元、406元，均已计入月工资。按曙光塑业公司的年终奖考核办法计算，张毅年终奖金为1325.5元。曙光塑业公司自2017年4月起为张毅缴纳社会保险至2018年12月。张毅受伤后，其社保个人自缴费用均由曙光塑业公司代为缴纳。 另查，张毅曾因工伤待遇提起诉讼，2018年12月19日，本院制作（2018）皖1021民初2686号民事调解书，双方达成协议，曙光塑业公司于2018年12月31日前一次性给付张毅工伤保险待遇5500元；曙光塑业公司就重叠缴纳的社会保险费用办理退保手续时，张毅应予以配合；双方就工伤保险待遇及社会保险缴纳费用互不再主张任何权利。2018年12月24日，张毅又就经济补偿金等，向歙县劳动人事争议仲裁委员会提交与曙光塑业公司的仲裁申请。 本院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资从第二个月开始支付。张毅、曙光塑业公司于2017年4月1日签订《劳动合同》，实际超出一个月未签订劳动合同时间为0.8个月（24日/30日）。根据张毅3月月工资组成，确定其正常工作时间的月工资数额（扣除不固定、风险性项目）为1450元（1150元+300元），故应加倍支付此期间的工资1160元（1450元*0.8）。 用人单位应依照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，用人单位未依法支付劳动报酬应当依法加付赔偿金。但加付赔偿金的前提是劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，才存在加付赔偿金。本案中双方签订劳动合同未约定支付工资的日期，张毅也未向劳动行政部门投诉，其直接主张延期支付工资的赔偿金，本院不予支持。张毅、曙光塑业公司签订的合同约定根据张毅的职位和从事的岗位标准支付工资。依据曙光塑业公司的工资计算规定，2017年2月起至2017年10月，依照出勤情况，张毅的双休日加班费、法定节假日加班费已按法律规定计算，并足额支付。故对张毅要求支付双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的主张，本院不予支持。按照曙光塑业公司年终奖考核办法，张毅年终奖金为1325.5元。张毅受伤后，2017年11月至2018年12月的个人社保缴纳部分均由该公司代缴，故视为年终奖金已实际支付。张毅要求支付年终奖金2000元的主张，依据不足，本院不予支持。 用人单位的违法行为导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。张毅请假未准便至其他公司工作的行为，系主动辞职。之后，张毅又以曙光塑业公司未为其缴纳社会保险为由向该公司递交《解除劳动合同通知书》，但经审查，曙光塑业公司已为其依法缴纳各项社会保险，故对于劳动合同的解除，曙光塑业公司不存在过错，不应承担法律责任，张毅请求支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告黄山市曙光塑业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张毅未签订劳动合同的工资1160元； 二、驳回原告张毅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告张毅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审 判 员  毛 琼 二〇一九年四月十一日 法官助理  江颖莉 书 记 员  王灵芝 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……