温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初1797号原告：孙有良，男，1963年1月2日出生，汉族，住江西省上饶市万年县。委托诉讼代理人：黄菲，北京德恒（温州）律师事务所律师。被告：温州市鹿城区江滨亿庭酒店，住所地：浙江省温州市鹿城区垟儿路**。经营者：庄丽萍。委托诉讼代理人：许云仙，浙江国兆律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉龙军，店长。原告孙有良与被告温州市鹿城区江滨亿庭酒店劳动争议一案，原告于2019年2月20日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人黄菲、被告的委托诉讼代理人许云仙、冉龙军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补交2015年7月至2016年4月期间及2017年11月、2017年12月的社会保险；2.被告支付原告经济补偿金6510元；3.被告退还原告罚款500元；4.被告支付原告2018年年终奖1800元；5.被告支付原告2015年至2017年年休假工资1200元（当庭变更为3951.52元）；6.被告支付原告2016年年底酒店外派巡逻工资360元；7.被告支付原告2015年至2018年兼职做客房工资6150元（当庭变更为6510元）；8.被告支付原告2018年8月兼职水电工工资1632元（当庭变更为1802元）；9.被告支付原告2015年11月至2017年11月最低标准工资差额(1860-1800）元/月×25月=1500元；2017年12月至2018年1月差额(2010-1800）元/月×2月=420元；2018年2月至2018年5月(2010-1900）元/月×3月=330元；10.被告支付被告在职期间超时2个月工资计4340元(月实际工时：12小时/天×15天=180时，国家规定月工时为21.75天×8时/天=174时，在职期间超时180-174=6时/月×39月=234时×1.5倍=351时÷174时/月=2月)；11.依据劳动合同法第八十二条的规定，被告支付原告2017年7月至2018年9月共15个月工资31950元；12.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告孙有良是被告亿庭酒店员工，于2015年6月1日入职。2018年8月，新来的店长交接期间，本人多次要求新老店长补交酒店未交的12个月的社保，他们都是相互推诿。8月16日，因酒店工程工辞职了。店长安排本人白天做工程，晚上上通宵保安工作，兼做客房服务。本人说这样做实在是吃不消，店长说晚上这段时间本人可以睡觉，有事他们承担。后来他们又以晚上睡岗为由辞退原告。被告答辩称：用人单位已经办理了社保，补缴社保不符合法律规定，欠缴或未缴不属于法院受理范围；无须支付经济补偿金；原告未履行职责，在工作期间睡觉，才被罚款，被告同意返还罚款500元；年终奖是奖励性措施，被告无须支付；原告的2016年年休未休天数不足1天，无需支付该年年休工资；被告未安排原告外出巡逻；客房打扫工资已经在每月工资中发放，被告无承诺每年多发一个月工资；原告兼职时间为5天，要支付工资为230元，该工资已在2018年9月份支付；诉请9-11，超出仲裁范围，被告为原告提供食宿，夜班有补贴，超过最低工资，原告做一休一，一天工资为120元，保安工作内容较为清闲，每小时10元，原告并非一直处于工作状态。原、被告于2015年6月1日签订劳动合同，合同期限为2年，2017年5月31日到期。后双方均未告知解除劳动合同，自然延续一个合同期，视为续签至2019年5月31日。本院认定事实如下：2015年6月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定：固定期限从2015年6月1日至2017年5月31日，试用期一个月。从事保安工作，月工资1800元。原告上班一天休息一天，兼职打扫客房，另于2018年8月底兼职从事水电维修。2018年9月5日，原告在上班时间去机房睡觉，被告对原告罚款500元。原告于2018年9月7日、9月9日在上班时间仍去机房睡觉。2018年9月11日，被告以原告严重违纪为由将其辞退。被告于2015年10月22日经核准成立，系个体户。工作期间被告已为原告缴纳社会保险，但2015年7月至2016年4月、2017年11月、2017年12月期间未缴纳社保。原告于2017年5月11日至2017年5月21日请假。原告离职前12个月平均工资为2200元/月。原告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理社保、经济补偿金、退还罚款、支付年终奖、未休年休假工资、外派巡逻工资、兼职做客房工资、兼职水电工工资。该委于2018年12月12日作出浙温鹿城劳人仲案（2018）689号仲裁裁决书，裁决：被告为原告补缴2017年11月至2017年12月的社会保险费，其中个人应缴部分由原告自行承担；向原告退还罚款500元；驳回其他请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实由当事人提供的身份信息、流动人口居住登记证明、个体户登记情况、劳动合同、社会保险参保证明、银行交易记录、检讨书、请假单、照片、员工违纪处罚单、仲裁裁决书及当事人的陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者个人应承担的社会保险费，由用人单位在劳动者的工资中代扣代缴。被告没有为原告缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定，被告应补缴社会保险费。补缴社会保险费的实体权利保护期间为三年。被告应为原告补缴自2015年10月至2016年4月期间、2017年11月、2017年12月的社会保险。原告要求补缴2015年10月之前的社会保险，已超过诉讼时效，本院不予支持。关于经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人提供的员工奖惩单载明原告上班到机房睡觉，屡教不改，严重违纪，处理结果是辞退；原告入职时学习过公司员工手册，原告于2018年9月5日、9月7日、9月9日在上班时擅自离岗去机房睡觉，上述行为符合员工手册规定的工作中违反标准流程，经培训督导，拒不改正的情形，属于两次中度违纪，而一年内累积两次中度违纪构成严重违纪，被告解除劳动合同符合法律规定，不需要支付经济补偿。理由如下：原告已阅读知悉员工手册，并承诺遵照执行；原告存在在上班时去机房睡觉的行为，构成严重违纪；依据岗位性质和行业惯例，原告从事保安工作，屡次在上班时间擅自离岗去机房睡觉的行为违反了岗位职责。原告要求经济补偿，无事实与法律依据，本院不予支持。关于年终奖。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。年终奖系福利性奖励，原告于2018年9月11日被辞退。被告有权根据自己的经营状况及相关制度决定是否发放，不具有法律强制性。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，经劳动者同意可以跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，日工资按剔除加班工资后的月平均工资折算，其中包含用人单位已支付给职工正常工作期间的工资收入。被告未安排原告带薪年休，应向原告支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2015年6月1日入职，2016年的未休年休天数为2.9天[5天×（213天/365天）]，应按2天计算。2017年的未休年休天数为5天。被告应当支付原告未休年休假工资为1416元（2200元/月÷21.75天/月×7天×200%）。关于退还罚款。被告辩称同意退还罚款，双方不存在争议。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于劳动者的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张外派巡逻工资，应提供证据予以证实外派的事实，但原告未提供，本院对其主张不予支持。被告提供的工资明细表，由岗位工资、计件超额工资、加班费、补贴、奖金等构成，每月工资中已包含打扫客房计件工资，原告主张整理客房工资，本院不予支持。原告自2018年8月29日起至9月3日，从事水电维修，具体工作内容是换灯泡和开关，2018年9月工资明细表载明实发工资数额2519元、临时电工补贴230元，实发工资数额与银行转账记录相符合；本院认定被告已支付兼职水电工工资，原告现主张该项工资，本院不予支持。关于原告诉讼请求主张的第九项至第十一项，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告温州市鹿城区江滨亿庭酒店自本判决书生效之日起十日内向原告孙有良支付未休年休假工资为1416元、退还罚款500元，合计1916元；二、被告温州市鹿城区江滨亿庭酒店自本判决书生效之日起十日内，按人力资源和社会保障部门的规定，为原告孙有良办理自2015年10月至2016年4月、2017年11月、2017年12月期间的社会保险，其中个人应承担部分的社会保险费由原告孙有良负责缴纳；三、驳回原告孙有良的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告温州市鹿城区江滨亿庭酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 黄 莹二〇一九年四月一日书记员 翁潘婷