宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初3645号原告：罗政霞，女，1986年8月28日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：魏金娥，宁夏综义律师事务所律师。被告：陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰北街中瀛御景**。负责人：张燕，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉，宁夏言宗律师事务所律师。原告罗政霞与被告陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司（以下简称西北火电兴庆分公司）劳动争议一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗政霞及其委托诉讼代理人魏金娥，被告西北火电兴庆分公司委托诉讼代理人李鸿、李玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗政霞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年7月份工资3000元，8月1日至8月10日工资871元，违法解除劳动合同经济赔偿金3000元；2、被告支付原告2018年5月至2018年8月的养老保险损失、医疗保险损失3946元；3、被告支付原告孕期、产期、哺乳期工资45000元。事实和理由：原告于2018年4月10日到被告处工作，担任技经专员，月平均工资3000元。原告入职后，被告一直未给原告交纳社会保险。2018年8月10日，被告无视原告怀孕事实，违法单方解除与原告的劳动合同。另被告克扣原告2018年7月至8月工资未付。西北火电兴庆分公司辩称，被告为原告垫付医疗费及原告出差借支合计2407元，扣除此费用后，被告欠付原告1747.38元，被告已于2019年4月10日全额支付给了原告。解除劳动关系是因原告在工作期间与同事打架及原告未履行请假手续携带公司软件外出、不按时返还软件，无故旷工，所以被告将原告开除，故被告不应支付经济赔偿金。原告诉请要求被告支付原告2018年5月至2018年8月的养老保险损失、医疗保险损失3946元未经仲裁前置，程序不合法，且该主张不属于人民法院受案范围。原告要求被告支付孕期、产期、哺乳期工资，但原、被告劳动关系已于2018年8月10日解除，故被告无义务支付此工作。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：罗政霞于2018年4月10日到西北火电兴庆分公司处工作，担任技经专员。2018年6月14日，罗政霞与西北火电兴庆分公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年4月10日至2019年4月9日，为固定期限，罗政霞月工资3000元。2018年8月10日，罗政霞再未到西北火电兴庆分公司处上班。罗政霞工作期间，西北火电兴庆分公司未给其办理社会保险。对于离职原因，罗政霞主张西北火电兴庆分公司属违法单方解除劳动合同。西北火电兴庆分公司主张罗政霞未经公司同意，擅自携带公司软件程序外出干私活等。并提交2018年8月13日的《开除公告》、微信聊天记录、公司管理制度，其中《开除公告》内容为：“罗政霞自2018年4月10日进入公司试用预算工作岗位，试用期间违反公司规定，经查实：1、隐瞒个人情况骗取公司试用；2、恶意诬告公司，造成公司名誉和经济损失；3、在未经公司同意，私自携带公司软件程序外出干私活，公司将向委托罗政霞单位追缴非法所得和承担法律责任；4、2018年8月10日涉嫌盗取公司软件财产未遂，态度恶劣、无故离岗；鉴于罗政霞以上行为严重损害公司利益，给公司带来严重损失和不良社会影响，公司决定：自2018年8月10日开除罗政霞在职工作，罚款2万元，我公司保留法律诉讼权利，保留在政府及行业信用平台公布开除公告的权利”。西北火电兴庆分公司还提交接警回执单，显示2018年6月7日，罗政霞于马丽因琐事发生口角、撕扯。罗政霞对西北火电兴庆分公司的主张与《开除公告》不予认可，对微信记录、公司管理制度、接警回执单予以认可，但不能证明罗政霞违反公司规章制度。2018年8月15日，罗政霞向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西北火电兴庆分公司支付2018年5月工资3048元、6月4500元、7月9000元、8月2904元；西北火电兴庆分公司补缴2018年5月至8月社会保险；支付孕期解除劳动关系赔偿金4500元；支付孕期、产期、哺乳期工资67500元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出银兴劳人仲裁字（2018）808号仲裁裁决书，裁决西北火电兴庆分公司为罗政霞补缴2018年5月至7月的养老保险、支付罗政霞2018年7月份工资3000元、2018年8月1日至8月10日工资871元、经济赔偿金4500元，驳回罗政霞其他申诉请求。西北火电兴庆分公司不符该裁决，向银川市中级人民法院申请撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字（2018）808号仲裁裁决。银川市中级人民法院审理后作出（2018）宁01民特133号民事裁定书，裁定撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字（2018）808号仲裁裁决书。本案审理过程中，罗政霞与西北火电兴庆分公司对于西北火电兴庆分公司欠付罗政霞2018年7月至2018年8月10日期间工资3871元及西北火电兴庆分公司已付1747.38元无异议。西北火电兴庆分公司主张罗政霞多领取660元出差费用，要求本案扣除，罗政霞同意扣除。西北火电兴庆分公司还提交医疗费票据，称给罗政霞垫付医疗费，要求扣除。罗政霞认为该费用与本案无关，不同意扣减，且罗政霞晕倒原因是因西北火电兴庆分公司侵犯其名誉权。另查明，2018年7月19日，罗政霞经银川市第三人民医院确诊怀孕18周加4天。本院认为，罗政霞与西北火电兴庆分公司系劳动关系，应受劳动法律法规调整。罗政霞要求西北火电兴庆分公司支付2018年7、8月的工资，罗政霞与西北火电兴庆分公司对该期间段内工资3871元无异议，本院予以确认。现西北火电兴庆分公司已付罗政霞1747.38元，罗政霞并同意扣减已领取的出差费用660元，故西北火电兴庆分公司还应支付罗政霞2018年7月至8月10日期间的工资1463.62元（3871元-1747.38元-660元）。罗政霞要求西北火电兴庆分公司支付经济赔偿金3000元。西北火电兴庆分公司辩称罗政霞未经公司同意，擅自携带公司软件程序外出干私活等，不符合支付经济赔偿金条件。但西北火电兴庆分公司提交的证据不足以证实此事实，故西北火电兴庆分公司的该辩解理由不能成立，本院不予采信。西北火电兴庆分公司在罗政霞孕期将其辞退，属违法解除劳动合同关系，故本院认定西北火电兴庆分公司支付罗政霞经济赔偿金3000元（1500元×200%）。西北火电兴庆分公司辩称其给罗政霞垫付医疗费，要求从欠付的款项中扣减，罗政霞对此不予认可，且根据审理查明，西北火电兴庆分公司属违法解除劳动合同，故本院对于西北火电兴庆分公司要求扣减医疗费的辩解理由不予采纳。罗政霞要求西北火电兴庆分公司支付养老、医疗保险损失。但罗政霞并未提交证据证明该损失已实际发生，故对于罗政霞的该主张，本院不予支持。罗政霞主张孕期、产期、哺乳期工资45000元，因罗政霞于2018年8月10日被辞退，罗政霞被辞退后再未到西北火电兴庆分公司处工作，罗政霞主张的工资未实际产生，故对于罗政霞的该主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，判决如下：一、陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告罗政霞2018年7月至8月10日期间的工资1463.62元，经济赔偿金3000元，合计4463.62元；二、驳回原告罗政霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告陕西西北火电工程设计咨询有限公司兴庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 蒋维国二〇一九年四月二十三日法官助理 王 婷书 记 员 牛 娜书 记 员 牛 娜附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。