江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0114民初5539号原告：南京证大大拇指商业发展有限公司，统一社会信用代码91320100053288503L，住所地南京市雨花台区石华街**。法定代表人：张洪涛，该公司总裁助理。委托诉讼代理人：江逸来，江苏冠文律师事务所律师。被告：郑志杰，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：滕蕾,江苏石城律所律师。委托诉讼代理人：汪海燕，江苏石城律所律师。原告南京证大大拇指商业发展有限公司（以下简称证大大拇指公司）诉被告郑志杰劳动争议一案，本院于2018年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告证大大拇指公司的委托诉讼代理人滕蕾和汪海燕、被告郑志杰的委托诉讼代理人江逸来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告证大大拇指公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告双方的劳动合同于2018年7月26日终止；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2014年6月15日签订了为期三年的劳动合同，期满后双方续签了至2018年6月14日止的一年期劳动合同，被告担任原告总工程师一职。2018年1月起，因原告组织架构调整，人员结构及项目管理分工发生重大变化，被告曾任职的总工程师一职被取消，双方的劳动合同已不能继续履行，原告于2018年6月13日向被告发出《关于不续签劳动合同通知书》。被告配合原告办理法人变更及交接事项至2018年7月结束，原告于2018年7月24日向被告发出《关于劳动合同终止通知书》告知双方劳动合同于2018年7月26日终止。被告于2018年8月24日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求签订无固定期限劳动合同，仲裁委于2018年10月17日向原告送达仲裁裁决书，裁决原告应与被告签订无固定期限劳动合同。原告认为双方的劳动合同因被告曾任职岗位取消而客观上无法继续履行，再行订立劳动合同无实际可能与必要。综上，请求法院确认双方的劳动关系已于2018年7月26日终止。被告郑志杰辩称：1.原告在被告明确要求续订劳动合同的情况下向被告发送不续签劳动合同通知书，双方之间的劳动合同系由原告违法且恶意解除。2.原、被告之间的第二份劳动合同于2018年6月14日到期，至2018年7月24日原告发出劳动合同终止通知书止，原、被告已经继续履行劳动合同超过一个月，双方事实上已经形成了无固定劳动合同关系，原告此时提出解除合同属于违法解除。3.公司架构调整并不属于劳动合同法规定的客观情况发生变化，且被告的职位属于集团职位，南京公司调整并导致原告的职位变化，原告依据公司架构调整终止合同无事实和法律依据。4.被告出生于1965年，现已接近退休年龄，原告此时无理由提出终止劳动合同，被告的合法权益无法得到保障。5.原、被告已经连续订立两次固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同。综上，请求法院驳回原告诉请，并要求原告与被告签订的无固定期限劳动合同，从2018年6月15日开始。经审理查明，2014年6月15日，被告郑志杰入职原告证大大拇指公司担任总工程师一职，双方订立了自2014年6月15日起至2017年6月14日止的劳动合同。第一期劳动合同到期前，原、被告于2017年6月5日续订了自2017年6月15日起至2018年6月14日止的劳动合同。第二期劳动合同到期前，原告证大大拇指公司于2018年5月25日向被告郑志杰发送《劳动合同续订意见征询函》，就劳动合同续订事宜征求被告意见，被告郑志杰要求续订劳动合同。2018年6月5日，被告郑志杰向原告递交书面《劳动合同续签通知书》，要求劳动合同期满后与原告订立无固定期限劳动合同。2018年6月13日，原告证大大拇指公司向被告发送《不续签劳动合同通知书》，载明：“鉴于您与本司之间签订的劳动合同将于2018年6月14日到期，以及现在本司经营战略的调整变化和您的客观情况，本司拟按下述情况不续签劳动合同：劳动合同终止时间2018年6月14日……”被告郑志杰在收到《不续签劳动合同通知书》后明确表示不同意劳动合同终止，并再次要求原告与其订立无固定期限劳动合同。2018年6月14日，原、被告之间的第二期劳动合同到期，被告郑志杰继续在原告处工作。2018年7月24日，原告向被告下发《关于劳动合同终止通知书》，以原告证大大拇指公司法定代表人变更事宜已办理完成且目前无适合被告岗位为由，决定自2018年7月26日起终止与被告郑志杰的劳动合同。后被告郑志杰向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告证大大拇指公司在收到仲裁裁决书后不服遂诉至本院。另查明，案外人上海证大房地产有限公司（以下简称证大房地产公司）有权决定原告证大大拇指公司的组织架构调整及人员任免。案外人证大房地产公司2013年11月22日发文明确被告郑志杰为总工程师，工作内容为配合常务副总裁叶文斌分管工程管理部、合约采购部；2015年9月1日免去叶文斌常务副总裁职务；2018年1月26日下发《项目公司总经理竞聘公告》，公开竞聘南京下关大拇指项目、南京南站喜马拉雅项目总经理各一名，项目公司总经理下设成本部、工程部，并注明成本部同时承担合约采购管理职责；2018年3月1日公示了项目公司总经理任命；2018年3月12日决定撤销工程管理部和合约采购部；2018年3月18日作出《关于证大房产总裁室成员分工的决定》，将被告郑志杰工作调整为“暂时支持开发条线工程技术工作”，被告的职务仍为总工程师；2018年7月31日作出《关于证大房产总裁室成员分工的决定》，载明“鉴于上半年公司组织架构优化调整工作完成，房产总部已撤销工程管理部、合约采购部，对应的总工程师职位撤销”。原告证大大拇指公司依据上述事实辩称被告郑志杰担任的总工程师岗位已经不存在。被告郑志杰认为原告提交的证据恰恰证明其从事的工作仍然存在，只是岗位不存在。以上事实有劳动合同、劳动合同续订意见征询函、劳动合同续签通知书、不续签劳动合同通知书、邮件截图、关于劳动合同终止通知书、仲裁裁决书、关于上海证大房地产管理层分工的通知、关于叶文斌通知免职的决定、项目公司总经理竞聘公告、关于证大房产南京项目总经理任前公示的通告、关于组织架构调整及人员任免的决定、关于证大房产总裁室成员分工的决定、当事人的陈述等证据予以证明。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。原告证大大拇指公司与被告郑志杰先后订立了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前原告发函征询被告续订意见后，被告郑志杰多次明确表示要求订立无固定期限劳动合同，原告证大大拇指公司未能举证证明被告存在法律规定无需签订无固定期限劳动合同的情形，故本院认为，原告证大大拇指公司拒绝与被告订立无固定期限劳动合同并单方终止劳动关系的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告证大大拇指公司违法终止与被告郑志杰的劳动关系，且未能提供充分证据证明继续履行与被告的劳动关系客观上已无可能，被告郑志杰考虑到自己临近退休年龄（2020年退休）、寻找新单位就业十分困难的情况下，要求原告依法与其订立无固定期限劳动合同，合情合理，亦具有事实和法律依据，本院予以支持。因原、被告双方已订立两次劳动合同，无固定期限劳动合同的内容由双方参照已有劳动合同协商确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》十四条第二款第三项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告南京证大大拇指商业发展有限公司于本判决生效之日起十日内与被告郑志杰订立自2018年6月15日起的无固定期限劳动合同；二、驳回原告南京证大大拇指商业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈昊阳人民陪审员  尹月萍人民陪审员  蔡正勤二〇一九年四月二十三日书 记 员  张思凝