江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0114民初816号 原告：丁春琴，户籍地南京市白下区，现住南京市雨花台区。 被告：南京惠百丽商贸有限公司，统一社会信用代码913201046946234714，住所地南京市雨花台区绿都大道****。 法定代表人：胡小海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐某某，住南京市浦口区。 原告丁春琴与被告南京惠百丽商贸有限公司（以下简称惠百丽公司）劳动争议一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁春琴、被告惠百丽公司的委托诉讼代理人徐卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁春琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除赔偿金5450元；2.判令被告支付2018年10月工资中未足额支付工资1059.44元；3.判令被告支付2018年7月至10月扣留的5%工资645元；4.判令被告支付2018年7月10日至14日的病假工资413.75元；5.判令被告支付2018年7月4日因工摔倒就医的医疗费528.5元；6.判令被告支付2018年7月至10月的加班工资7358.5元（延时加班工资3496.5元，周末加班工资3862元）；7.判令被告支付2018年7月3日至8月31日未签订劳动合同的双倍工资7473.75元。事实与理由：原告2018年7月3日入职被告公司，岗位为业务员，工资为底薪3000元加上千分之五的提成。原告在2018年7月4日摔倒，7月9日至14日休病假。被告2018年9月与原告签订劳动合同，并从9月开始为原告缴纳社会保险。2018年10月8日原告再次到医院就医，休病假14天，被告10月22日早晨发微信称原告假期已过需要跟着江宁片区业务员工作，原告回复在医院复诊稍后答复，后医院又给原告开了两个星期的病假。原告在系统中提交了请病假流程，被告未批准，后被告打电话让原告到梅山苏果超市当服务员，原告未答应。被告2018年10月25日发微信称原告旷工三天与原告解除劳动关系，原告10月28日方收到解除劳动合同通知书。 被告惠百丽公司辩称，1.原告2018年10月8日至21日因颈椎病经批准休病假14天，但被告通过远程监控发现原告病假期间经常外出，原告2018年10月22日再次申请病假，被告认为原告有活动能力故未批准，但考虑到原告患颈椎病不能奔波的情况，被告安排原告至原告家附近的超市当促销员，原告不同意也未上班，旷工达三天以上，违反被告规章制度，被告据此与原告解除劳动关系，故无需支付赔偿金。2.被告2018年10月25日与原告解除劳动合同，工资发放到10月24日，已经足额发放了原告工资。3.认可2018年7月至10月扣发了原告工资645元，但不发放系因为原告签字确认的考核办法规定工资的5%年底发放。4.被告未批准原告2017年7月10日至14日的病假，但这个工资被告可以补发给原告。5.原告有医疗保险，医疗费不应由被告承担。6.双方约定的上班时间为上午8：30至11：30、下午2：30至17：30共计6小时，中午11：30至14：30是休息时间，不认可原告有加班事实。7.原告2018年7月3日入职，因其社会保险2018年8月未中止，被告从9月开始为其缴纳社会保险，社保部门要求劳动合同签订日期和缴纳日期保持一致，故被告将劳动合同上的签订时间从8月1日改成9月1日，被告无需支付原告双倍工资。 经审理查明，原告丁春琴2018年7月3日入职被告惠百丽公司从事销售业务员工作，双方订立了劳动合同，被告自2018年9月起为原告缴纳了社会保险。原、被告在劳动合同中约定原告岗位每天工作6小时，每周休息一天。劳动合同书上的合同期限及落款时间有明显修改痕迹，劳动合同期限由“2018年8月1日起至2019年7月31日止”修改为“2018年9月1日止至2019年8月31日止”，落款时间由“2018年8月1日”修改为“2018年9月1日”。被告惠百丽公司辩称因为2018年8月时原告的社会保险未中止，被告2018年9月起为原告缴纳社会保险，为了保证缴纳社会保险日期与劳动合同日期一致，遂修改了相应时间。被告提交的《南京市就业登记人员花名册》显示原告的劳动合同起止日期为2018年8月1日至2019年7月31日。 《惠百丽商贸有限公司业务员管理暂行办法》规定：每天上班8:00考勤，下班5:30考勤；连续旷工三天以上者自动离职；工资每月发放95%，余留5%年底发放。原告丁春琴在职期间按照考勤要求早晚打卡，每周休息一天，其据此主张每日延时加班3小时、每周休息日加班1天。被告惠百丽公司辩称双方约定的上班时间每天6个小时，即8:30至11:30、14：30至17:30，11:30至14:30为休息时间，因原告为业务员故未要求中午打卡。 另查明，原告丁春琴2018年7月4日摔伤，7月10日至14日休病假5天，7月15日为周日，原告因治疗摔伤花费了医疗费用。被告惠百丽公司按事假从原告7月份工资中扣除了600元。2018年10月8日，原告丁春琴因颈椎病要求休病假，被告批准其休病假14天至2018年10月21日止。2018年10月22日上班前，被告通知原告回岗工作，原告8:36分回复在医院复诊，后又提交病假证明申请病假14天。被告认为颈椎病属于慢××，原告仍有一定的劳动能力，未批准原告的病假，决定将原告安排至原告家附近的超市从事促销工作，并强调考虑原告身体状况不会安排其从事搬运等体力劳动，要求原告2018年10月24日上午至新岗位报到。原告丁春琴不接受调岗，并表示“那我就辞职不干了好吧”。当日下午，被告再次向原告说明调岗的原因，并告知原告“明天或者后天约个时间到公司来处理这个事情，我们可以坐下来好好协商”，原告丁春琴亦拒绝。 原告丁春琴知晓其2018年8月22日的病假申请未获批准，但其未至被告处协商亦未按期到新岗位报到。被告惠百丽公司通过远程监控手机发现原告丁春琴2018年10月23日、10月25日均有外出活动记录。2018年10月25日，被告惠百丽公司通过微信告知原告因其不能胜任业务员岗位需要又不接受公司安排的其他工作且滥用病假为由，自当日起与其解除劳动合同，原告丁春琴收到该消息并要求被告提供书面解除通知。同日，被告作出《解除劳动合同通知书》邮寄原告，原告丁春琴称其于2018年10月28日收到解除通知书并据此主张解除时间为2018年10月28日。被告当庭明确，其解除劳动关系的事实理由是原告丁春琴2018年10月22日至24日旷工三天。原告丁春琴2018年11月6日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因开庭迟到于2019年1月8日再次提交仲裁申请书，同日收到不予受理案件通知书，后诉至本院。 又查明，被告惠百丽公司按照5%的比例扣发了原告2018年8月至10月工资共645元（221元+328元+96元）。被告已发放原告2018年10月1日至24日工资1920元（扣发96元+社会保险个人承担部分328元+实发1496元）。 以上事实有劳动合同、病假证明、医疗费发票、考勤记录、工资表、惠百丽商贸有限公司业务员管理暂行办法、微信记录、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、宁雨劳人仲不字（2019）第8号不予受理案件通知书、当事人陈述等证据予以证实。 本案争议焦点为：1.被告解除与原告的劳动关系是否违法；2.被告是否足额发放原告工资；3.原告主张加班费有无事实和法律依据；4.原告的双倍工资主张应否得到支持。 本院认为，关于争议焦点1，被告解除与原告的劳动关系是否违法。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和法律规定全面履行各自的义务。劳动者因病需休病假时，应当遵循诚实、信用原则，尊重用人单位的用工管理权，提前向用人单位申请。原告丁春琴2018年10月21日颈椎病病假结束，10月22日未到岗亦未提前办理续假手续，显属不当，其10月22日申请病假14天，但10月23日、10月25日均有频繁活动记录，亦明显违反诚实信用原则。原告在明知其病假申请未获批准且能够外出活动的情况下，对被告的调岗通知、协商邀请均未予回应，被告2018年10月25日以原告2018年10月22日至24日旷工三日为由解除双方之间的劳动关系，具有事实和法律依据，并无不当。原告丁春琴主张违法解除赔偿金，于法无据，本院不予支持。被告惠百丽公司2018年10月25日决定解除与原告的劳动关系，当日即通知原告，双方解除劳动合同的时间应为2018年10月25日。原告主张其2018年10月28日收到书面解除通知书，应当以10月28日为解除日期，缺乏充分依据，本院不予采纳。 关于争议焦点2，被告是否足额发放原告工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位不得克扣劳动者工资。被告惠百丽公司按5%扣发原告工资645元，缺乏法律依据，依法应予返还，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 依据《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项、第二十七条第二款的规定，劳动者无正当理由未到岗提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬；病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原告丁春琴2018年7月10日至14日休病假5天，其中工作日4天，2018年7月南京市最低工资标准为1890元/月，被告应当支付原告病假工资278.08元（1890元/月÷21.75天×80%×4天），本院在278.08元范围内支持原告的病假工资主张。2018年10月，原告基本工资为3000元，南京市最低工资标准为2020元，原告10月1日至7日正常工作，其中工作日5天，10月8日至21日休病假，其中工作日10天，10月22日至25日未获准休假手续亦未到岗提供劳动，被告应当支付原告2018年10月工资1432.32元（3000元/月÷21.75天×5天+2020元/月÷21.75天×80%×10天）。现被告已发放原告10月工资1920元，原告主张工资差额1059.44元，缺乏事实依据，本院不予支持。原、被告双方的劳动关系已于2018年10月25日解除，原告要求支付10月26日至28日的工资，于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点3，原告主张加班费有无事实和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告丁春琴与被告惠百丽公司订立劳动合同约定每天工作6小时、每周工作6天，被告惠百丽公司称工作时间为上午8:30至11:30、下午14：30至17:30，与劳动合同约定的工作时长相印证，能够证明原告每周工作时间未超过法律规定时间，故原告主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于争议焦点4，原告的双倍工资主张应否得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告2018年7月3日入职，其主张2018年7月3日至8月2日的双倍工资，于法无据，本院不予支持。被告惠百丽公司提交的《南京市就业登记人员花名册》及当庭陈述与劳动合同书涂改前后的日期相互印证，能够证明原、被告双方于2018年8月1日订立了书面劳动合同，原告起诉要求被告支付2018年8月3日至8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，亦缺乏事实依据，本院不予支持。 另，原告丁春琴要求被告支付因工摔伤医疗费528.50元，但未举证证明该医疗费确系因工摔倒所致，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第八十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项、第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京惠百丽商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁春琴扣发工资645元、2018年7月10日至14日病假工资278.08元，共计923.08元； 二、驳回原告丁春琴的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 张敦生 二〇一九年四月十五日 法官助理 侯 甜 书 记 员 陈蓁野