云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云09民终143号上诉人（一审原告）：沧源佤族自治县人民医院。住所地：沧源佤族自治县勐董镇广场路。法定代表人：王永鸿，该院院长。委托诉讼代理人：禹剑，云南源远律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（一审被告）：何云龙，男，1994年3月16日生，佤族，云南省临沧市沧源佤族自治县人，耿马傣族佤族自治县工作人员，住耿马傣族佤族自治县。上诉人沧源佤族自治县人民医院因与被上诉人何云龙劳动合同纠纷一案，不服云南省沧源佤族自治县人民法院（2018）云0927民初359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭，于2019年4月19日公开开庭进行了审理。上诉人沧源佤族自治县人民医院的委托诉讼代理人禹剑，被上诉人何云龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沧源佤族自治县人民医院上诉请求：1、依法撤销云南省沧源佤族自治县人民法院(2018）云0927民初359号民事判决第二项判决内容；2、重审本案对上诉人的一审诉讼请求予以支持；3、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原判认为，“原告与被告订立的劳动合同部分内容违反法律法规，部分无效”是错误的。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动者与用人单位秉持意思自治原则，自愿签署劳动协议，并明确知晓享有的权利及履行的义务。原判认为，“本案原告与被告订立的劳动合同虽系双方自愿订立并签字盖章，似在履行合同过程中原告并未为被告提供专项培训费用、与被告约定服务期、保密事项等情形，故用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”是错误的，虽然被上诉人没有《劳动合同法》中规定的向用人单位支付违约金的法定事由，但是，被上诉人与上诉人就工作期限的违约已经明确约定，属于约定需履行的义务，该约定义务并非有关法律所禁止，故被上诉人需要就提前终止劳动协议的行为向用人单位支付违约金，该违约金的设立意在保护用人单位的合法正当权益。二、被上诉人与上诉人签订五年的工作期限，提前终止劳动协议给用人单位造成了损失。2016年5月，上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》，明确约定工作期限为五年，但在2017年，被上诉人在未告知上诉人的情况下，参加事业单位考试并被录取，用人单位在未做任何准备下突然出现岗位人才空缺，给医院造成了较大损失，按照《聘用合同》约定，如果劳动者工作不到签约年限，提前离职给用人单位造成损失的，劳动者需要支付违约金，并扣赔用人单位为劳动者所支付的各项保险金。综上，原审判决认定错误，判决结果有失公允。为维护双方签订合同的严肃性，被上诉人的违约，应承担与上诉人约定的违约责任。何云龙未提交书面答辩状，二审庭审中答辩称，何云龙提交辞职申请时间是2017年7月13日，而在2017年8月20日才离开沧源佤族自治县人民医院，已经提前30日提交辞职申请，没有违约的情形。沧源自治县医院提出返还保险金，但何云龙的保险只缴纳至2017年7月，何云龙2017年8月离职，并没有超出何云龙的投保时间，没有返还保险金的义务。一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由于法无据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。沧源佤族自治县人民医院向一审法院起诉请求：１、解除何云龙与沧源佤族自治县人民医院签订的《聘用合同书》；2、被告何云龙支付违约金80000元，返还保险金3220.40元，两项合计83220.40元；3、何云龙承担本案案件受理费。一审认定事实，2016年5月1日，沧源佤族自治县人民医院与何云龙签订了一份《沧源佤族自治县人民医院长期聘用制员工聘用合同书》，合同期限为五年。合同中分别约定了被聘人员的工作岗位、工资待遇、违约责任等内容。在履行合同过程中，何云龙参加了国家招录事业单位人员岗位考试，被耿马自治县人民医院录用，并于2017年7月13日向原告单位递交辞职申请，后何云龙于2017年8月20日离开原告单位。原告于2017年7月27日以被告违反合同约定为由，作出《关于扣回员工何云龙同志年限未满五年违约合同等费用的通知》，要求何云龙返还各项社会保险费3220.40元、支付违约金80000.00元，不予退还合同保证金等，并向沧源佤族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，该委员会于2018年3月16日以沧劳人仲案字【2018】1号仲裁裁决书，驳回沧源佤族自治县人民医院的诉求，解除双方的劳动关系。遂沧源佤族自治县人民医院向法院起诉。一审认为，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。本案原告与被告订立的劳动合同，虽系双方自愿订立并签字盖章，但在履行合同过程中原告并未为被告提供专项培训费用、与被告约定服务期、有关保密事项等情形，故用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，且被告在离开原告单位之前已提前三十日以书面形式通知原告，符合法律规定，被告不存在违约行为。原告与被告订立的劳动合同部分内容违反法律法规，为部分无效合同。故沧源佤族自治县人民医院要求何云龙支付违约金80000元，并返还保险金3220.40元的请求，于法无据，不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十六条、三十七条和《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民法通则》第五十八条第五项，《中华人民共和国合同法》第九十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除沧源佤族自治县人民医院与何云龙的劳动关系；二、驳回沧源佤族自治县人民医院的其他诉讼请求。本案案件受理费10.00元，由沧源佤族自治县人民医院负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，不再赘述。本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。何云龙于2017年7月13日向上诉人提交了书面辞职书,并于2017年8月20日离职，符合法律规定。沧源佤族自治县人民医院于2017年7月27日以何云龙违反合同约定为由，作出《关于扣回员工何云龙同志年限未满五年违约合同等费用的通知》，要求何云龙返还各项社会保险费3220.40元、支付违约金80000元，并向沧源佤族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，该仲裁委员会于2018年3月16日以沧劳人仲案字【2018】1号仲裁裁决书，驳回沧源佤族自治县人民医院的诉求，解除双方的劳动关系。一审法院根据查明的事实认定，沧源佤族自治县人民医院与何云龙订立的劳动合同，虽系双方自愿订立并签字盖章，但在履行合同过程中沧源佤族自治县人民医院并未为何云龙提供专项培训费用、与何云龙约定竞业限制、有关保密事项等情形，故用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的评判并无不当。本院认为，违约金的计算是以违约行为已造成经济损失为前提的。而沧源佤族自治县人民医院未提供任何确切充分证据证明因何云龙竞业限制的违约行为给其造成经济损失，故即便何云龙存在竞业限制行为，根据该协议的约定,在没有任何损失的情况下，沧源佤族自治县人民医院不能适用其所主张的违约金，故对沧源佤族自治县人民医院要求何云龙支付违约金80000元并返还保险金3220.40元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，沧源佤族自治县人民医院的上诉请求不能成立，予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沧源佤族自治县人民医院负担。本判决为终审判决。审判长  张建红审判员  李世兰审判员  龙 伟二〇一九年四月二十二日书记员  李 丹