广东省阳春市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1781民初484号原告：曾德林，男，1970年11月21日出生，汉族，四川省叙永县人，户籍住址四川省叙永县，委托诉讼代理人：曾令洪，男，1972年3月12日出生，汉族，户籍地址：四川省叙永县。委托诉讼代理人：吴维，重庆当世律师事务所律师。被告：阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂，住所地阳春市松柏镇横岗大岗坪。负责人：李秋祥，该厂厂长,投资人。委托代理人：王韬，广东国政律师事务所律师。原告曾德林诉被告阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂（以下简称阳春市横岗建材厂）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告曾德林的委托诉讼代理人曾令洪，被告阳春市横岗建材厂的委托诉讼代理人王韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾德林向本院提出诉讼请求：1、解除双方的劳动合同关系。2、被告支付原告2016年6月、7月的工资共9247元。3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15770元。事实和理由：原告是被告的工人，双方曾因劳动关系是否成立引发争议，原告也曾向阳春市松柏镇维稳办、劳动部门请求协调解决，但被告一直拒绝承认双方之间有劳动关系。后经维稳办、劳动部门多次协调，双方同意就该劳动关系及待遇问题寻找法律途径解决。为此，原告就未签订书面劳动合同应支付二倍工资差额一案与被告进行了劳动仲裁、诉讼，广东省阳江市中级人民法院作出了（2017）粤17民终499号民事判决书，判决被告支付原告二倍工资差额共63081元。该二审判决已生效。二审判决确认了双方的劳动关系。截至今日，被告尚欠原告2016年6月的工资5870元、7月的工资3377元，共9247元未支付。阳春市劳动人事争议仲裁委员会不支持原告关于工资的诉求是错误的，不顾客观事实，不全面支持原告主张的经济补偿金也是错误的。请法院依法判决。被告阳春市横岗建材厂辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告自2016年6月份擅自离职后，两年多拒绝回厂工作，被告已于2018年12月30日作出开除原告的决定，但因无法送达原告，现被告当庭送达开除原告的通知给原告。二、被告与曾令洪签订的岗位承包合同书约定：承包期间，工人的工资报酬按量计算，上述工作报酬已包含工人可能存在的加班工资，以及期满后的经济补偿金，在被告支付给承包人曾令洪前后堂工人工资中已包含经济补偿金在内的劳动福利。所以原告请求支付经济补偿金违反合同约定，而且原告是严重违反劳动纪律，擅自离职，已被开除处理，无权要求经济补偿金。三、被告与曾令洪签订的《岗位承包合同书》被阳江市中级人民法院认定为内部承包合同，但对岗位承包合同书的性质没有认定，根据最高法院的案例，劳动者与用人单位签订的内部承包协议应视为劳动合同性质，所以被告与曾令洪签订的岗位承包合同书具有劳动合同性质，对曾令洪以及曾令洪招聘的工人具有法律约束力，双方应当共同遵守。二、原告7月份开始不在被告处工作，不存在欠7月份工资问题。请驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告阳春市横岗建材厂是2010年7月20日经阳春市工商行政管理局核准登记设立的个人独资企业，经营范围为生产、销售页岩砖、粉煤灰砖、煤矸石砖、多孔砖。2015年2月6日，被告阳春市横岗建材厂作为发包方（合同简称为甲方）与曾令洪作为承包方（合同简称为乙方）签订了《岗位承包合同书》。合同约定：为实现安全生产，确保生产任务及各项指标的完成，甲方将本厂的前后堂岗位及工作发包给乙方负责完成。承包期限为一年，即从2014年12月21日至2015年12月20日。乙方根据甲方生产任务自主安排工人的工作时间。乙方在每月的最后一天提供当月全部工人的工作量记录清单与甲方核对。经双方核对无误后，计算出各工人应得报酬（减除工人预支的款项）。甲方在下一个月的20号前将工人应得的报酬汇总交付乙方分别发放给各工人。乙方发放工资后，应在该月月底前将工资签领单交付甲方保管。原告于2015年8月到阳春市横岗建材厂工作，双方没有签订书面劳动合同，没有约定工作期限。2016年7月，原告等16名工人向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决阳春市横岗建材厂支付未签订劳动合同的另一倍工资。2016年8月30日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回原告等16名工人要求阳春市横岗建材厂支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求。原告等16名工人不服以上仲裁，向本院提起民事诉讼。本院经审理作出（2016）粤1781民初2229号民事判决，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服本院判决，向阳江市中级人民法院提起上诉。2017年8月17日，阳江市中级人民法院作出（2017）粤17民终499号民事判决，认定曾德林从2015年9月起与阳春市横岗建材厂成立事实劳动关系，从2015年9月至2016年6月的工资总额为63081元，判决如下：一、撤销本院的（2016）粤1781民初2229号民事判决；二、阳春市横岗建材厂支付曾德林双倍工资差额63081元。2018年7月，原告向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动合同关系。2、支付2016年6月、7月的工资共9247元。3、支付解除劳动合同的经济补偿金15770元。2018年10月15日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字〔2018〕第30号仲裁裁决书，裁决如下：一、阳春市横岗建材厂支付解除劳动合同经济补偿金7885.12元给曾德林；二、驳回曾德林的其他仲裁请求。原告不服以上仲裁，向本院提起民事诉讼。庭审时，被告阳春市横岗建材厂向本院提交2018年12月30日《通知》，主要内容是，根据阳江市中级人民法院判决和曾德林等12人自2016年1月至6月先后擅自离职、拒绝回厂的事实，决定自2019年1月1日对曾德林等12人作开除处理。认为之前无法送达该通知，现当庭送达。主张已对原告等12人作了开除处理，无需支付经济补偿金。另查明，曾德林作为申请人在2016年7月向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提交了《阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂工人追索双倍工资表》，该工资表计算至2016年6月。被告提交了一份《现金支出证明单》，该证明单载明支付6月份工资115775元，曾令洪收款人栏签名。庭审质证时，原告的委托诉讼代理人曾令洪确认其在证明单上签名，但没有领到该笔款。原告称其2016年7月还在被告单位工作，但未提供相关证据。以上事实，有原、被告陈述，《岗位承包合同书》、《2016年6月工资签领表》，《阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂工人追索双倍工资表》，阳江市中级人民法院（2017）粤17民终499号民事判决书、阳春市劳动人事争议仲裁委员会春劳人仲案字〔2018〕第30号仲裁裁决书，辞退通知书等证据在案证实。本院认为，原告到被告处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但经阳江市中级人民法院作出（2017）粤17民终499号民事判决，认定双方存在事实劳动关系。本案是劳动合同纠纷。根据原告的诉讼请求，现分别评判如下：（一）原告请求解除劳动关系问题。根据查明的事实，原告已于2016年7月离开岗位不再回厂工作，双方对从此不再存在劳动关系这一事实没有异议，本院予以确认，双方的劳动关系自2016年7月起解除。（二）根据《2016年6月工资签领表》、《阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂工人追索双倍工资表》，被告已支付了2016年6月份的工资，原告请求支付2016年6月的工资5870元，没有事实依据，不予支持。原告无证据证明其2016年7月还为被告工作以及尚欠7月份工资的数额，原告请求支付2016年7月的工资3377元，不予支持。（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本案没有证据证明是原告主动提出或者原告的过失而导致解除劳动合同，不属于不应支付经济补偿金的情形。原告请求被告支付经济补偿金，符合法律规定，依法予以支持。阳江市中级人民法院（2017）粤17民终499号民事判决认定，原告工作了10个月，工资总额63081元，经济补偿金应计算一个月为6308.1元（63081元÷10个月×1个月）。原告请求支付15770元，对超过本院认定部分，不予支持。被告辩称原告是擅自离厂，属于严重违反劳动纪律，主张已对原告作了开除处理，无需支付经济补偿金。因被告没有证据证实原告属于严重违反劳动纪律被辞退，故被告的辩解，没有事实依据，不予采纳。因经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，不属于工作报酬。故被告辩称岗位承包合同书中的工作报酬已经包含了经济补偿金，无需另行支付经济补偿金，没有法律依据，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告曾德林与被告阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂已解除劳动关系；二、被告阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂支付解除劳动关系经济补偿金6308.1元给原告曾德林，限于本判决发生法律效力之日起五日内付清；三、驳回原告曾德林的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告阳春市松柏镇横岗煤渣页岩混合建材厂负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市人民中级法院。审判员 谢 夏 鸣二○二○一九年四月十八日书记员 黎璐诗文附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。