山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初2055号 原告：青岛成贤皮件有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211724014694M。 法定代表人：刘志刚，总经理。 委托诉讼代理人：季明森，山东方恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马云飞，山东方恒律师事务所律师。 被告：别立玉，女，1972年10月14日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：徐效国，山东理证律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王涛，山东理证律师事务所律师。 原告青岛成贤皮件有限公司（以下简称成贤皮件）与被告别立玉劳动争议纠纷一案,本院于2019年1月8日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成贤皮件之委托诉讼代理人马云飞，被告别立玉之委托诉讼代理人王涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 成贤皮件向本院提出诉讼请求:1、依法判决原告无需给付被告2018年6月1日至2018年8月18日期间工资15333.33元，2017年1月1日至2018年8月18日期间带薪年假工资8533.33元，解除劳动合同经济补偿金104400元；2、诉讼费由被告承担。事实理由：被告称2000年到原告处工作，2018年7月11原告单方解除被告劳动合同，要求原告给付被告2018年6月1日至2018年8月18日期间工资15333.33元，2017年1月1日至2018年8月18日期间带薪年假工资8533.33元，解除劳动合同经济补偿金104400元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字[2018]第12603号裁决书支持被告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特向法院诉讼，请支持。 别立玉辩称:青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出的青黄劳人仲案字[2018]第12603号裁决书裁决内容认定事实清楚，适用法律正确，原告的主张及诉讼请求没有事实及法律依据。被告自2000年10月25日到原告单位工作，期间负责会计岗位，双方签订了劳动合同，工作期间原告无故拖欠被告2018年6月1日至2018年8月18日的工资不予发放，工作期间也从未向被告支付过带薪年休假工资或安排带薪年休假。2018年7月11日，原告单方面为被告办理了解除劳动合同手续，被告一直在原告处工作至2018年8月18日，解除合同前12个月的月平均工资为5800元，上述事实被告有劳动合同、工作交接单、解除/终止劳动合同报告书及工资发放银行卡流水等证据予以证明，原告应当按照法律规定向被告支付拖欠的工资15333.33元、带薪年休假工资8533.33元及解除合同经济补偿金104400元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告别立玉于2000年10月25日到原告成贤皮件工作，双方之间签订了劳动合同，劳动合同期满后逐次续签，双方最后一次签订的劳动合同至2018年11月29日期满。别立玉工作期间，成贤皮件以中国农业银行转账形式按月支付别立玉工资，并已支付至2018年5月。2018年7月11日，成贤皮件为别立玉办理了解除劳动合同手续，解除原因为“企业解除劳动合同”。2018年8月18日，别立玉与成贤皮件相关人员就有关工作进行了交接，其中别立玉、成贤皮件法定代表人刘志刚分别在“资料交接清单”中“交接人”、“监交人”处予以签名，别立玉进行工作交接后于当日离开成贤皮件。另查明，别立玉已连续工作10年以上但累计工作年限未满20年。别立玉主张以月工资5800元计发相关待遇,成贤皮件没有异议。成贤皮件没有提交其单位掌握管理的工资表证据，也没有提交证据证明其单位安排别立玉在2017年1月1日至2018年8月18日期间休带薪年休假或已支付该期间内的带薪年休假工资。成贤皮件称其单位并没有解除别立玉的劳动合同，系别立玉个人办理的解除劳动合同手续，但没有提交证据予以证明。 2018年11月12日，别立玉向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决成贤皮件支付别立玉：1、2018年6月1日至2018年8月18日期间的工资17400元。2、解除劳动合同经济补偿金104400元。3、2000年10月25日至2018年8月18日期间的带薪年休假工资93240元。4、2000年10月至2018年8月期间的防暑降温费14400元。2019年1月2日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第12603号裁决书，裁决：1、成贤皮件支付别立玉2018年6月1日至2018年8月18日期间的工资15333.33元。2、成贤皮件支付别立玉2017年1月1日至2018年8月18日期间的带薪年休假工资8533.33元。3、成贤皮件支付别立玉解除劳动合同经济补偿金104400元。4、驳回别立玉的其它仲裁请求。成贤皮件对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实和证据。 一、关于别立玉2018年6月1日至2018年8月18日期间的工资。 2018年8月18日的资料交接单，记载与成贤皮件法定代表人刘志刚交接了2000年10月至2018年6月期间的手工会计凭证和报表、营业执照、银行开户资料、税务局资料、公章、财务章、发票专用章、2018年7月增值税专用发票等资料。别立玉称，财务章、税务资料、发票等公司日常运行必备材料都在别立玉手中，如果别立玉于2018年6月份离开了公司、直至2018年8月18日才交接资料，在长达3个月时间成贤皮件没有财务资料和印鉴不可能正常运行，由此证明别立玉与成贤皮件的劳动关系在2018年8月18日双方办理交接相关手续后结束。 成贤皮件主张，2018年5月份之前所有的考勤都由别立玉制作，单位也没有别立玉的考勤记录。提交由成贤皮件制作的2018年6月至2018年8月考勤表，考勤表上面没有别立玉的名字，证明别立玉2018年6月后未工作。别立玉对考勤记录不认可，称系单方制作，不真实。 二、关于别立玉2017年1月1日至2018年8月18日期间带薪年假工资。 成贤皮件称，别立玉系单位实际负责人，不需要出满勤，平时自己已安排休完年休假。 别立玉主张未休，也未发放工资。 三、关于别立玉的解除劳动合同经济补偿金。 成贤皮件主张，在2018年8月18日前企业所有财务档案、公章、人力资源管理账号等重要资料均由别立玉掌控，双方实际于2018年8月18日才完成所有物品交接，2018年7月11日别立玉利用其掌握的公章、人力资源账号等以企业解除为由单方解除了与自己的劳动合同，成贤皮件的现法定代表人对此不知情。2018年8月15日刘志刚通过微信向别立玉要公司的就业号和社保号密码，别立玉告诉了刘志刚，证明2018年8月15日之前所有就业号和社保号密码均由别立玉管理，成贤皮件无法登陆和解除别立玉的劳动合同。 别立玉主张，微信聊天记录不能证明劳动关系的解除是由别立玉自行办理的，成贤皮件的就业号和社保号密码并不是由别立玉一个人掌握，其他人也有可能知道。公章在财务室，也不是在别立玉个人手里。 本院认为，被告别立玉在2018年8月18日与成贤皮件法定代表人刘志刚交接了2000年10月至2018年6月期间的手工会计凭证和报表、2018年7月增值税专用发票等资料，证明别立玉为成贤皮件做完了2018年6月和2018年7月份的财务账及报表，即别立玉2018年7月份之前仍在成贤皮件工作，成贤皮件主张的别立玉工作至2018年5月份，与交接单记载的内容不相符，本院不予采信，本院采纳别立玉在成贤皮件工作到2018年8月18日交接之日的主张。别立玉2018年6月至2018年8月18日期间的工资为15333.33元（5800元＋5800元+5800元÷21.75天×14天）。别立玉在成贤皮件工作期间从未有考勤记录，成贤皮件提交的2018年6月至8月的考勤表没有别立玉的考勤，对该考勤表的真实性，本院不予确认。 成贤皮件主张别立玉平时已安排休完年休假的意见，未提交证据，本院不予采纳，成贤皮件应向别立玉支付带薪年休假工资。别立玉累计工作年限不满20年，2017年和2018年均应享受带薪年休假10天。因别立玉在成贤皮件工作到2018年8月18日解除劳动合同，2018年别立玉的带薪年休假天数为6天（230天÷365天×10天），2018年的带薪年休假工资为3200元（5800元÷21.75天×6天×200%），2017年的带薪年休假工资为5333.33元（5800元÷21.75天×10天×200%）。2017年和2018年别立玉的带薪年休假工资共计8533.33元，对别立玉要求支付带薪年休假工资8533.33元的请求，本院予以支持。 别立玉提交的《解除/终止劳动合同报告书》载明“解除/终止合同原因”为“企业解除劳动合同”，成贤皮件主张系别立玉利用自己掌握公章和人力资源账号等办理的解除劳动合同手续，但未能提交有效证据予以反驳，应当承担不利的法律后果。成贤皮件未能提供合理理由解除别立玉的劳动合同，其解除别立玉的劳动合同属于违法解除，应向别立玉支付违法解除劳动合同赔偿金，但别立玉要求支付经济补偿金，本院准许。别立玉的经济补偿金为110200元（5800元×19个月）。因别立玉对裁决书未起诉，视为认可裁决书裁决的经济补偿金104400元的数额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告青岛成贤皮件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告别立玉2018年6月1日至2018年8月18日期间的工资15333.33元。 二、原告青岛成贤皮件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告别立玉2017年1月1日至2018年7月11日期间的带薪年休假工资8533.33元。 三、原告青岛成贤皮件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告别立玉解除劳动合同经济补偿金104400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛成贤皮件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年四月十五日 书记员  刘俊琼