河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1302民初8589号原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司法定代表人徐通生，任公司董事长。委托代理人王浩，河南大统律师事务所律师，特别授权。被告徐冲，男，1978年9月10日出生，汉族，住南阳市卧龙区。委托代理人刘明顺，河南博音律师事务所律师，特别授权。原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司（以下简称汇森公司）诉被告徐冲劳动争议纠纷一案，本院做出受理决定后，在法律规定时间内向当事人送达了相关法律手续，依法组成合议庭，于2019年2月20日公开开庭进行了审理，原告汇森公司的委托代理人王浩、被告徐冲及其委托代理人刘明顺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告汇森公司诉称：一、被告是2018年7月9日擅自离开公司的，没有履行任何请假手续，无故旷工，严重违反了公司规章制度，故经济补偿金不应当得到支持。被告自2014年3月15日从原告处辞职，于2014年9月21日又返回原告处上班，故即便裁决解除劳动关系并支付经济补偿金，也应自2014年开始计算；另经济补偿金按照每月5000元计算是错误的，应当按照2017年8月至2018年7月12个月平均工资计算。二、被告今年才40岁，年富力强又有技术，从原告处离职后凭借自身的能力完全可以快速找到新的工作，是其自身不愿工作，故其不符合领取失业保险全的条件，失业保险待遇不应当得到支持。根据《河南省失业保险条例》第二十条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的”、第二十一条“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月”之规定，被告即便不在原告处工作，凭借自身的能力也可以快速找到工作，不去工作是其自己选择的，其不符合领取失业保险金的条件，失业保险金不应当支持。即便支持失业保险金，也应当按照被告的实际失业时间来按月支付，而不是一次性支持被告最长24个月的失业保险金，这是不符合常理的，因为被告未来24个月不可能仅仅就依靠着领取失业保险金、不找其他工作挣钱来生活。三、被告请求支付替原告垫付的养老保险费，不属于劳动争议受理范圈，劳动仲裁委员会不能受理，被告只能按照不当得利通过普通的民事诉讼进行救济。四、被告2018年1月至7月工资为18682元（共中1至6月每月3000元，7月上班一周工资为682元），不是35000元。综上所述，原仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，现请求判令：1、不予支付被告经济补偿金80000元；2、不予支付被告实业保险待遇30144元；3、不予返还被告垫付的养老保险费中单位应缴部分41966元；4、判决支付被告2018年1月至7月工资18682元；5、诉讼费由被告承担。原告汇森公司为支持其主张，向本院提交宛劳人仲案字（2018）194号仲裁裁决书及送达回执，以证明原告在收到裁决书十五内提起了诉讼。被告徐冲辩称：1、被告不存在无故旷工，自动离职不属实。自2018年7月9日原告单位通知被告在家等候通知上岗，不是无故旷工。后因原告针对被告的各项社会保险费用未交纳，被告诉至劳动争议部门，要求解除劳动关系并支付相关费用。南阳市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动法相关规定出具的（2018）194号仲裁裁决书，该仲裁决定书我方无异议，应为定案依据。被告徐冲为支持其主张，向本院提交证据如下：1、徐冲身份证复印件，以证明徐冲符合劳动者主体资格。2、原告公司工商登记信息，以证明原告系自然人独资有限公司，符合法律规定用人单位资格。徐冲工商银行、农业银行工资卡两张，以证明原、被告间的劳动关系及工资金额支付方式。被告垫交社会保险费收据8份，以证明自2002年至2018年徐冲替代原告垫交社会保险费65250.28元。徐冲工作证卡、汇森公司聘书，以证明被告自2002年被聘到原告公司从事加工部铣工、磨具设计员等工作，月工资5000元，工作长达16年。对原告汇森公司提供的证据，被告徐冲对其真实性无异议。对被告徐冲提供的证据，原告汇森公司质证意见同宛劳人仲案字（2018）194号仲裁裁决书中的质证意见。原、被告所举证据，经审查，形式合法、内容真实，且能够相互印证，本院予以认定。根据原、被告陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，本院确认以下事实：被告徐冲2002年进入原告汇森公司工作，先后从事模具加工、设计工作，曾担任原告公司研究所副所长职务。双方未签订书面劳动合同，工作期间原告未给被告缴纳社会保险。2009年至2018年，被告个人先后通过南阳市职业介绍中心缴纳基本养老保险费共计65250.28元。被告的月工资标准为每月5000元。2018年1月至2018年7月，被告的工资原告未予发放。后被告徐冲作为申请人，并以：1、确认2002年1月至2018年7月双方之间存在劳动关系，解除与汇森公司的劳动关系，支付经济补偿金80000元，失业保险待遇30144元；2、汇森公司支付徐冲垫交的养老保险费65250.28元，并在社保机构为徐冲建立医保账户并补缴医疗保险；3、汇森公司支付拖欠徐冲2018年1月至2018年7月工资共计35000元；4、汇森公司因不与徐冲签订书面劳动合同的二倍工资差额部分60000元（2017年7月至2018年7月）等四项内容诉至南阳市劳动人事争议仲裁委员会，该委受理后于2018年11月12日作出了宛劳人仲案字（2018）194号仲裁裁决书，裁决如下：1、依法确认徐冲与汇森公司自2002年1月至2018年7月存在劳动关系；2、依法解除徐冲与汇森公司之间的劳动关系；3、本裁决书生效十五日内，汇森公司支付徐冲经济补偿金80000元；4、本裁决书生效十五日内，汇森公司支付徐冲失业保险待遇30144元；5、本裁决书生效十五日内，汇森公司返还徐冲垫付养老保险费中的单位应缴部分41966元；6、本裁决书生效十五日内，汇森公司支付拖欠徐冲2018年1月份至7月份的工资35000元；7、驳回徐冲其他仲裁请求。本院认为：一、关于不予支付被告经济补偿金80000元请求，被告对原告自2002年以来在被告处工作的事实予以认可，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的权利义务应受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整。根据《劳动合同法》第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”和第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的相关规定，被告徐冲已在原告公司工作满16年，结合每月工资5000元，原告应支付被告经济补偿金为80000元。二、关于不予支付被告失业保险待遇30144元的请求，鉴于本案中原告未给被告缴纳失业保险，根据《河南省失业保险条例》第二十三条“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按每月发放。”以及本条例第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”的相关规定，参照当地最低工资标准为1570元，并结合本条例二十一条的规定，“领取失业保险金的期限最长为24个月”的规定，原告应赔偿被告失业保险损失为30144元。三、关于原告应否返还养老保险应缴部分的请求，根据《劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的相关规定，本案中原告未给被告缴纳社保，而由被告垫交，已给被告造成实际经济损失，原告应返还被告垫付的单位应缴部分41966元。四、关于原告支付被告2018年1月至7月工资18682元的请求，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的相关规定，结合被告工资每月为5000元，原告应支付拖欠被告7个月工资为35000元。综上，根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《河南省失业保险条例》第二十一条、二十三条和第四十六条之规定，判决如下：原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐冲经济补偿金80000元。原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐冲失业保险待遇30144元。原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内返还被告徐冲垫付养老保险费中的单位应缴部分41966元。原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐冲2018年1月份至2018年7月份的工资款35000元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判长 周 丹审判员 吕国燕审判员 王兆南二〇一九年四月十六日书记员 苏 静