福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初9634号 原告：华普亿方（厦门）科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景南二路45号4楼05单元之五。 法定代表人：付鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林燕勤、陈智元，福建衡兴明业律师事务所律师。 被告：李庆华，女，1977年10月1日出生，汉族，住厦门市思明区，现住。 原告华普亿方（厦门）科技有限公司（以下简称华普亿方公司）与被告李庆华劳动争议一案，本院于2018年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华普亿方公司的委托诉讼代理人林燕勤，被告李庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 华普亿方公司的诉讼请求：一、确认华普亿方公司与李庆华2016年8月1日签订的劳动合同无效；二、判令李庆华按照其在华普亿方公司任职期间的薪资所得的1/3赔偿华普亿方公司经济损失，暂计110000元（李庆华工资为15000元/月，2016年8月至2018年5月共计22个月工资330000元）。 案件事实 1、入职时间：2016年8月1日。 2、签订书面劳动合同时间：2016年8月1日。 3、合同期满时间：2019年7月30日。 四、劳动者工作岗位：总经理。 五、月工资标准：15000元。 六、申请仲裁时间：2018年10月22日。 七、仲裁请求：1.确认华普亿方公司与李庆华于2016年8月1日签订的劳动合同无效；2.李庆华返还华普亿方公司已支付给其全部收入的1/3，暂计110000元（劳动合同约定月工资15000元，华普亿方公司已支付李庆华2016年8月至2018年5月共计22个月的工资330000元）。 八、仲裁结果：厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2018]0920号裁决书，驳回华普亿方公司全部仲裁请求。 九、需要说明的其他事项： 1.华普亿方公司的经营范围包括教育辅助服务、教育咨询等。 2.入职之前，2015年12月30日，李庆华与另案被告胡晓钦共同成立了爱享人生（厦门）旅游投资有限公司（以下简称爱享人生公司），胡晓钦、李庆华分别持股50%。该公司的经营范围包括对第一产业、第二产业、第三产业的投资、旅游管理服务等。 3.入职之后，2016年11月28日，李庆华的母亲王锡璇与另案被告胡晓钦的妹妹胡晓娟共同成立了厦门市青年双创教育科技有限公司（以下简称青年双创公司），王锡璇持股40%，胡晓娟持股30%。该公司的经营范围包括教育辅助服务、教育咨询等。2018年7月12日，该公司转投资成立了爱享云创（厦门）教育科技有限公司（以下简称爱享云创公司），该公司持股49%。胡晓钦担任法定代表人。爱享云创公司的经营范围包括教育辅助服务、教育咨询等。 4.华普亿方公司未与李庆华签订竞业限制协议。 争点分析 一、华普亿方公司与李庆华签订的劳动合同是否有效 华普亿方公司主张其是北京华普亿方教育科技股份有限公司于2016年5月24日在厦门设立的控股子公司。2016年8月1日，李庆华与华普亿方公司签订《劳动合同》，担任总经理一职。2016年8月19日，经李庆华推荐，另案被告胡晓钦入职华普亿方公司，担任营销总监一职。2018年6月25日，华普亿方公司的母公司接到离职员工钟某实名举报，揭发李庆华、胡晓钦二人在华普亿方公司任职期间滥用职权营私舞弊的违法行为。后经调查发现，李庆华在入职华普亿方公司之前于2015年12月30日与胡晓钦共同设立爱享人生公司，他们各占50%的股权。李庆华在入职华普亿方公司时向华普亿方公司隐瞒了他们之间的利益勾连关系，其入职华普亿方公司是有预谋的欺诈行为，已经违背华普亿方公司聘请其担任总经理的初衷，因此双方签订的《劳动合同》应当根据《劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定认定无效。 李庆华抗辩意见：李庆华入职并签订劳动合同，所有入职手续与流程符合双方真实意愿与客观实际，劳动合同合理、合法。李庆华推荐胡晓钦入职华普亿方公司时，在华普亿方公司没有明确要求说明与推荐人关系的前提下，主动告知华普亿方公司自己之前与胡晓钦是合伙人的关系，不存在所谓的“有预谋的欺诈”的行为。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第６８条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。” 本案中，虽然李庆华在入职之前成立了爱享人生公司，但其并不因此丧失在其他公司就业的权利。华普亿方公司也没有证据证明李庆华违反了入职员工应尽的告知义务，因此李庆华未将其入职之前成立爱享人生公司的情况主动告知华普亿方公司并非故意隐瞒真实情况，并不构成欺诈。李庆华推荐胡晓钦入职时也没有隐瞒其与胡晓钦之前的业务伙伴关系。因此，华普亿方公司以李庆华欺诈为由请求确认其与李庆华签订的劳动合同无效缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 二、李庆华应否赔偿华普亿方公司的经济损失 华普亿方公司主张：1.李庆华、胡晓钦在华普亿方公司任职期间，不仅继续经营爱享人生公司，还长期利用他们负责华普亿方公司日常经营管理的职务便利，任意调遣华普亿方公司的员工从事爱享人生公司的工作，擅自在华普亿方公司报销爱享人生公司的差旅费用，导致华普亿方公司的入职员工频繁辞职的不正常现象，公司管理混乱，严重损害公司利益，有相应的企业基本信息以及田头工作群聊天记录公证书、媒体报道等为证；2.李庆华、胡晓钦在入职华普亿方公司后不久，即在2016年11月28日以他们的近亲属王锡璇（李庆华的母亲）、胡晓娟（胡晓钦的妹妹）的名义注册成立青年双创公司，后又于2018年7月12日以青年双创公司的名义与第三方合资成立爱享云创公司。青年双创公司和爱享云创公司的经营范围与华普亿方公司的经营范围高度重合，从事与华普亿方公司相同的竞争业务，有相应的企业基本信息以及OA审批表、签约协议等为证。由此可见，李庆华在华普亿方公司任职期间，不仅没有恪尽职守，还滥用职权营私舞弊，已经严重违背劳动者忠诚、勤勉的基本义务，按照公平合理和按劳取酬的基本原则，李庆华应当按照其在职期间薪资所得的1/3赔偿华普亿方公司经济损失。 李庆华抗辩意见：1.李庆华尽职尽责地履行了岗位职责，并按照公司要求办理了离职手续与交接，从无营私舞弊、滥用职权之事实。OA审批表、签约协议等的真实性可以确认，李庆华已经将相关资料进行了交接，并未占有相关款项。2.爱享人生公司是李庆华入职之前成立的。这是一家旅游投资公司，与华普亿方公司之间没有任何业务关联，实际上并没有经营。华普亿方公司要争取田头村的免费场地进行培训，田头村提出要进行项目改造，可是华普亿方公司没有这方面的资质。爱享人生公司是做旅游投资开发的，就免费为田头村进行了项目改造升级。微信聊天记录的真实性可以确认，但是其中爱享人生的收款码并非李庆华提供的信息，实际上也没有收款。而媒体报道中的投资并非爱享人生公司的投资，而是当地政府的投资。爱享人生公司申请的“田头党校”的商标及其投资的爱享好味（福建）创业投资有限公司都是在李庆华离职之后，与华普亿方公司无关；3.虽然青年双创公司的股东之一王锡璇是李庆华的母亲，但是李庆华实际并没有参与该公司及其投资的爱享云创公司的经营。综上，华普亿方公司要求李庆华赔偿经济损失缺乏事实依据，应予驳回。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第（五）项规定：“董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”第二百一十六条进一步规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”由此可见，劳动者在职期间，基于诚实信用原则派生的忠实义务，未经用人单位许可不得从事与用人单位同类的业务，这种竞业限制无需约定即存在。劳动者违反了竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 本案中，李庆华作为华普亿方公司的总经理，在职期间又担任其母亲投资设立的青年双创公司的财务负责人，并且该公司及其转投资设立的爱享云创公司的经营范围与华普亿方公司的经营范围高度重合。李庆华未将其行为主动告知华普亿方公司，违背了诚实信用原则，违反了竞业限制。李庆华抗辩其未实际参与经营并不影响其违约行为的定性，本院依法不予采纳。 关于华普亿方公司的损失，其提供的微信聊天记录以及OA审批表等缺乏其他证据互相印证，不足以证明李庆华违反竞业限制给其造成的实际损失，但是李庆华违约在先，并且身居要职，其违约行为势必给华普亿方公司的经营造成一定影响，综合李庆华的职务、月工资标准、工作年限、主观过错等，本院酌定李庆华赔偿华普亿方公司45000元。 裁判结果 本院认为，李庆华违反了竞业限制，给华普亿方公司造成了损失，本院酌定李庆华赔偿华普亿方公司45000元。华普亿方公司请求李庆华赔偿110000元证据不足，本院予以部分支持。华普亿方公司请求调查爱享人生公司、青年双创公司、爱享云创公司的开票信息、银行流水等系其应当自行举证的范围，不属于法院依职权调取的范围，本院依法不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十四条第一款、第三十九条第一款第（四）项、第九十条，《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第（五）项、第二百一十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告李庆华应于本判决生效之日起十日内赔偿原告华普亿方（厦门）科技有限公司45000元。 二、驳回原告华普亿方（厦门）科技有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告华普亿方（厦门）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年四月二十八日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 第三十九条第一款第（四）项劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条第（五）项董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 第二百一十六条高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。