北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初2150号原告：王延斌，男，1976年8月25日出生，汉族，河北省张家口市逐鹿县逐鹿镇农民，住河北省张家口市逐鹿县。委托诉讼代理人：王海兰，北京平济律师事务所律师。被告：北京市老才臣食品有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区**区，统一社会信用代码：91110117700009698W。法定代表人：陈月平，董事长。委托诉讼代理人：佟金龙，男，北京市老才臣食品有限公司员工。原告王延斌与被告北京市老才臣食品有限公司（以下简称老才臣公司）劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王延斌及其委托诉讼代理人王海兰，老才臣公司的委托诉讼代理人佟金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王延斌向本院提出诉讼请求：1.确认我与老才臣公司于2013年6月11日至2018年2月24日期间存在劳动关系；2.老才臣公司支付我解除劳动合同经济补偿金30013元；3.老才臣公司支付我工作日加班工资11592元、休息日加班工资152020.8元、节假日工资18768元；4.老才臣公司支付我未休年休假工资23460元；5.老才臣公司支付我未缴纳社会保险补偿金107566.48元。事实及理由：我自2013年6月11日至2018年2月24日期间在老才臣公司工作，岗位是设备维修。双方签订了劳动合同，但老才臣公司一直未给我缴纳社会保险。劳动合同约定税后基本工资是3200元。我上班期间常年加班，每天工作8.5个小时，没有休息日、节假日、年休假日，老才臣公司未支付我加班工资和年休假工资。后我提出解除合同，并于2018年2月24日离职。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求法院依法处理。老才臣公司辩称，请法院驳回王延斌的全部诉讼请求。双方自2013年6月至今存在劳动关系，王延斌并未与我公司办理离职，我公司亦未将其解聘，故我公司与王延斌之间仍然属于有效劳动雇佣关系；王延斌如欲与我公司解除合同应当联系我公司进行协议解除或约定解除合同；因双方仍然存在劳动关系，故不符合支付经济补偿金的条件；王延斌不存在加班情况，我公司对加班有严格的审批流程，员工加班需要提出书面加班申请，我公司法定节假日正常休息；每年春节期间我公司统一安排带薪年休假，春节法定节假日3天、带薪年休假5天；王延斌要求我公司支付未缴纳社会保险金没有法律依据，其如有社会保险问题应向行政机关申诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王延斌围绕诉讼请求依法提交了2份劳动合同书，北京银行个人客户账户明细清单，2017年6月份、9月份、10月份工资表-核对表，京平劳人仲字[2019]第204号仲裁裁决书。老才臣公司认可王延斌提交的2份劳动合同书的真实性，认可双方存在劳动关系，但称无法证明加班情况；老才臣公司不认可王延斌提交的工资表-核对表的真实性；老才臣公司认可王延斌提交的京平劳人仲字[2019]第204号仲裁裁决书。老才臣公司围绕其答辩意见依法提交了该公司的加班管理规定、北京市社会保险网上申报查询系统截图打印件。王延斌不认可老才臣公司提交的加班管理规定的真实性及证明目的，称该规定未经公示，且相关人员确认处“王延斌”的名字并非其本人所签，但不申请鉴定；王延斌不认可北京市社会保险网上申报查询系统截图打印件，称老才臣公司未为其缴纳社会保险，其离职后由其他单位为其缴纳。本院经审查后认为，王延斌及老才臣公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：王延斌于2013年6月11日入职老才臣公司，从事维修工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年6月11日，王延斌实际工作至2018年2月23日，老才臣公司未给王延斌缴纳社会保险。王延斌称，其月工资为3200元，在职期间每天工作超过8小时，仅春节期间放假10天左右，其余时间均上班，但未提供证据予以证明；在职期间未休过带薪年休假；因老才臣公司未为其缴纳社会保险，其于2018年2月24日向车间主任提出解除劳动合同。老才臣公司称，王延斌不存在加班情况；王延斌每年在春节期间休带薪年休假，但未提供证据予以证明；王延斌未向其公司提出过解除劳动合同，王延斌于2018年2月24日去该公司协商社保问题，于2018年3月开始无故不到岗，之后该公司未联系王延斌；王延斌可以同时在两个公司工作，故王延斌与该公司的劳动关系并未解除。2018年11月6日，王延斌向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与老才臣公司在2013年6月11日至2018年2月24日期间存在劳动关系；2.老才臣公司支付其解除劳动合同经济补偿金30013元；3.老才臣公司支付其工作日加班工资11592元、休息日加班工资152020.8元、节假日工资18768元；4.老才臣公司支付其未休年休假工资23460元；5.老才臣公司支付其未缴纳社会保险补偿金107566.48元。2019年1月8日，该仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第204号裁决书，裁决：1.确认王延斌与老才臣公司自2013年6月11日至2018年2月23日期间存在劳动关系；2.老才臣公司自裁决书生效之日起七日内，支付王延斌未休年休假工资二千九百四十二元五角三分；3.驳回王延斌的其他申请请求。王延斌不服该裁决，诉至本院。仲裁过程中，双方均认可按照月工资3200元的标准计算王延斌的未休年休假工资。本院认为，仲裁裁决书中确认王延斌与老才臣公司自2013年6月11日至2018年2月23日期间存在劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认。老才臣公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就王延斌的月工资标准、离职时间、离职原因等内容承担举证责任，现其未就此提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合王延斌的陈述，本院认定王延斌的月工资为3200元，双方于2018年2月23日解除劳动合同，解除原因系老才臣公司未给王延斌缴纳社会保险。老才臣公司应向王延斌支付经济补偿金，具体数额，本院依据王延斌的月工资标准及工作年限予以计算。王延斌主张的2016年1月1日之前的未休年休假工资已超过相应时效，本院不予支持。关于2016年1月1日至2018年2月23日期间的未休年休假工资，老才臣公司虽主张已安排王延斌休上述期间的带薪年休假，但并未提交证据予以证明，故应支付王延斌相应的未休带薪年休假工资。仲裁裁决中确定的未休带薪年休假工资数额不低于法定标准，本院予以确认。王延斌主张的工作日加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资，因其未提交证据证明在职期间存在延时加班、周六日和法定节假日加班的情形，老才臣公司对此亦不认可，故本院对此不予支持。王延斌主张老才臣公司支付其未缴纳社会保险补偿金的请求，不属于法院受理劳动争议案件的受案范围，本院对此不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认王延斌与北京市老才臣食品有限公司于2013年6月11日至2018年2月23日期间存在劳动关系；二、北京市老才臣食品有限公司于本判决生效后7日内给付王延斌解除劳动合同经济补偿金16000元；三、北京市老才臣食品有限公司于本判决生效后7日内给付王延斌未休年休假工资2942.53元；四、驳回王延斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市老才臣食品有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李东杰二〇一九年四月二十四日书记员  赵海丽