安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初517号 原告（被告）：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H（1-1）。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，该公司员工。 被告（原告）：丁家胜，男，1970年9月24日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：陈凯，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨玲，安徽金华安律师事务所律师。 被告：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，统一社会信用代码913401001490675962（1-1）。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，该公司员工。 原告（被告）合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）与被告（原告）丁家胜、被告合肥美的电冰箱有限公司（以下简称合肥美的冰箱公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）华凌公司和被告合肥美的冰箱公司共同委托诉讼代理人廖桂谦，被告（原告）丁家胜及委托诉讼代理人杨玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华凌公司向本院提出诉讼请求：1、判令华凌公司无需支付丁家胜经济补偿金32028.19元；2、判令华凌公司无需支付丁家胜带薪年休假工资3926.83元；3、判令丁家胜承担本案的诉讼费。事实和理由：1、丁家胜旷工违反劳动合同约定，华凌公司解除与其劳动关系无需支付经济补偿。双方劳动合同第九条第（三）款第9项约定，丁家胜出现“连续旷工三天以上的”情形时，华凌公司可以随时解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。2017年7月开始，丁家胜未履行任何请假手续，开始旷工，违反合同约定，华凌公司解除与其劳动关系，无需支付任何经济补偿。2、合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）计算的丁家胜平均工资为4270.425元/月系错误，丁家胜2017年7月至2018年6月的平均工资为3601元/月。3、华凌公司已安排丁家胜休带薪年休假，无需支付带薪年休假工资。综上，为维护自身合法权益，华凌公司诉至法院，请求判如所请。 丁家胜辩称：1、华凌公司是2018年6月22日协商签订解除劳动合同，并关闭了丁家胜打卡的软件，不让丁家胜上班，丁家胜不存在任何旷工行为，事实上华凌公司违法拖欠丁家胜的相关赔偿，应当支付经济补偿金。2、市劳动仲裁委计算的丁家胜工资标准有误，包括社保、补贴和津贴，月工资为5810元/月。3、华凌公司没有安排丁家胜休年休假，也没有给予相应的补贴，且常常让丁家胜加班，应该支付加班费和年休假工资。综上，请法院驳回华凌公司诉请。 丁家胜亦不服市劳动仲裁委裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令华凌公司、合肥美的冰箱公司共同支付解除劳动合同经济补偿金43575元，以5810元/月工资计算；2、判令华凌公司、合肥美的冰箱公司共同支付35天的年休假工资28048元；3、判令华凌公司、合肥美的冰箱公司共同支付加班工资共计327537元（延长工作时间4800小时共计201600元，休息日加班天数196日共计88631元，法定节假日加班天数55日共计37306元）；4、判令华凌公司、合肥美的冰箱公司共同承担丁家胜为维权所产生的全部诉讼费用。事实与理由：1、2011年2月，丁家胜入职合肥美的冰箱公司工作，与华凌公司签订劳动合同，建立劳动关系。2016年9月1日与华凌公司又签订无固定期限劳动合同。丁家胜入职后的社会保险由合肥美的冰箱公司购买。2018年4月初，华凌公司将丁家胜从管理类岗位调至维修类岗位，丁家胜工作一个月左右不能胜任新岗位，遂要求调回原岗位。后华凌公司同意支付7个月经济补偿，解除双方劳动关系，但一直未签署解除劳动合同协议书。自2018年6月22日起，华凌公司通知丁家胜不用上班并关闭丁家胜打卡系统。2018年9月10日，华凌公司向丁家胜下发解除劳动合同通知书，以虚构事实掩盖不支付经济补偿的非法目的。2、市劳动仲裁委作出的（2018）合劳人仲案字第1584号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。计算经济补偿金应按劳动者应得工资计算，包括社保、公积金和十三薪，丁家胜平均工资应为5810元/月；丁家胜工作7年应享受35天年休假，未休年休假工资标准应按5810元/月计算；丁家胜加班证据由华凌公司保存，应由华凌公司提供，驳回丁家胜加班工资请求没有事实和法律依据。 华凌公司辩称：1、2018年6月，华凌公司与丁家胜开始协商解除劳动关系，在协商过程中，丁家胜自2018年7月2日开始便未到岗位上班，处于旷工状态，华凌公司依据劳动合同解除与其劳动关系无需支付经济补偿金。2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，举证不能的承担不利后果。另外，丁家胜在工作过程中并不存在加班，即使存在加班，华凌公司也支付了相应的加班工资，无需再支付加班工资。3、华凌公司已经通过8月放假和春节假期安排丁家胜休带薪年休假，无需再支付带薪年休假。即使需要支付，也应当以扣除加班工资以后的工资作为基数，计算两年内的带薪年休假工资。4、丁家胜2017年7月至2018年6月期间的平均工资为3601元/月。综上，请法院依法驳回丁家胜的诉讼请求。 合肥美的冰箱公司辩称：合肥美的冰箱公司既非丁家胜的用人单位，也非丁家胜的用工单位。丁家胜与华凌公司之间存在劳动关系，合肥美的冰箱公司仅代为缴纳社会保险，丁家胜的各项诉讼请求均与合肥美的冰箱公司无关。 经审理查明：丁家胜于2011年2月入职华凌公司从事宿舍管理工作，入职后一直由合肥美的冰箱公司为其购买社会保险。2016年9月1日，丁家胜与华凌公司签订了无固定期限劳动合同，2018年4月19日，华凌公司向丁家胜发出《上岗通知书》，告知其“因公司生产经营需要，自2018年4月12日起由操作类注塑经营体宿舍管理员岗位到操作类经开区工厂宿舍维修管理员岗位”。2018年6月，丁家胜与华凌公司协商解除劳动关系，丁家胜于2018年6月22日在《解除劳动合同协议书》上签字，但华凌公司未签字盖章。丁家胜向华凌公司提供劳动至2018年6月30日。2018年，华凌公司向丁家胜发出《解除劳动合同通知书》，告知丁家胜“根据你个人出勤情况至2018年7月1日，目前一直处于旷工状态，已严重违反公司规章制度，公司从2018年9月1日解除与你的劳动关系。” 之后，丁家胜向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁决华凌公司向丁家胜支付解除劳动合同的经济补偿金41212元（5495元/月×7.5月）；2、裁决华凌公司向丁家胜支付35天年休假工资19215元；3、裁决华凌公司向丁家胜支付加班工资327537元。市劳动仲裁委于2018年11月8日作出【2018】合劳人仲案字第1584号《仲裁裁决书》，裁决：一、华凌公司支付丁家胜解除劳动合同经济补偿金32028.19元；二、华凌公司支付丁家胜2016、2017年未休年休假工资3926.83元；三、驳回丁家胜关于加班工资的仲裁请求。丁家胜、华凌公司不服上述仲裁裁决，均于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，丁家胜银行交易明细显示，其2017年7月15日至2018年6月15日期间工资收入总额为47461.35元（3578.42元+3546.72元+3806.68元+3789.22元+2285.32元+3507.92元+3527.32元+1891.5元+3744.6元+1891.5元+3506.68元+4003.87元+3899.8元+4481.8元），华凌公司每月从丁家胜工资中代扣个人缴纳保险321.83元、个人缴纳公积金340元，丁家胜月平均工资为4616.9元/月（47461.35元÷12个月+321.83元+340元）。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、劳动合同书、上岗通知书、缴纳社会保险协议书、解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、微信聊天截图、银行交易明细、员工薪资发放明细、社会保险参保明细、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。关于华凌公司举证的考勤表、关于解除劳动合同征求意见函，均系单方制作，丁家胜不用认可，本院不予认定。关于丁家胜举证的欲证明其存在加班事实的打卡记录，未显示打卡人员，不足以达到丁家胜的证明目的，本院亦不予认定。 本院认为：关于解除劳动关系及经济补偿金。华凌公司主张丁家胜于2018年7月起便开始旷工，遂于2018年9月1日解除与丁家胜的劳动关系。但华凌公司在丁家胜旷工后未通知丁家胜到岗上班，且在两个月后才发出解除劳动合同通知书，不符合常理，本院不予采信。根据丁家胜举证的《解除劳动关系协议书》及微信记录截图可知，丁家胜在2018年6月22日即在《解除劳动关系协议书》上签字，之后积极向公司上级询问解除劳动合同事宜，丁家胜主张华凌公司通知其6月22日后即可在家等消息不用上班，本院予以采信。鉴于双方拟签订《解除劳动关系协议书》以及丁家胜提供劳动至2018年6月30日的事实，本院酌情认定系华凌公司提出，与丁家胜协商一致，于2018年6月30日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，华凌公司应当支付经济补偿金34627元（4616.9元/月×7.5个月）。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。华凌公司需对两年内已安排丁家胜享受带薪年休假或支付丁家胜年休假工资承担举证责任。华凌公司主张已经通过8月放假和春节假期安排丁家胜休带薪年休假，但未提供证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故华凌公司应支付丁家胜2016年7月1日至2018年6月30日期间的未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，丁家胜2016年享受2天年休假，2017年享受5天年休假，2018年享受2天年休假，华凌公司应支付丁家胜未休年休假工资3821元（4616.9元/月÷21.75天×9天×200%）。丁家胜主张2016年7月以前的未休年休假工资，但未提供证据证明其2016年7月以前未享受带薪年休假且华凌公司未支付其未休年休假工资，本院依法不予支持。 关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。丁家胜主张其在华凌公司工作时间严重超过法律规定时间，但未提供充分证据予以证明，且员工薪资发放明细中亦有休息日加班工资和平日加班工资的发放记录，故丁家胜主张华凌公司支付加班工资，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于连带责任。合肥美的冰箱公司虽为丁家胜代缴社会保险，但合肥美的冰箱公司非丁家胜用人单位，并无年休假工资、经济补偿金支付义务，无需承担连带责任。故丁家胜主张合肥美的冰箱公司共同承担给付义务，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告（被告）合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）丁家胜经济补偿金34627元； 二、原告（被告）合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）丁家胜未休年休假工资3821元； 三、驳回原告（被告）合肥华凌股份有限公司其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）丁家胜其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）合肥华凌股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年四月二十五日 书记员 沈奇奇