江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初2132号原告：昆山绿地协和幼儿园，统一社会信用代码52XXXX0L，住所地江苏省昆山市花桥镇绿地21城春天大道。法定代表人：张蕴，该幼儿园负责人。委托诉讼代理人：李菊梅，该幼儿园园长。被告：冯青，女，汉族，1997年5月30日出生，住江苏省金湖县。委托诉讼代理人：冯顺和，男，系被告父亲。原告昆山绿地协和幼儿园（以下简称“绿地幼儿园”）与被告冯青经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月28日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年3月13日公开开庭进行了审理。原告绿地幼儿园委托代理人李菊梅到庭参加了诉讼，被告冯青委托代理人冯顺和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绿地幼儿园向本院提出诉讼请求：要求法院判令不予支付被告2018年3月至6月的阶段奖4040元、不予支付2018年7月至8月的暑假工资9200元、不予支付违法解除劳动合同赔偿金9200元，同意支付被告经济补偿金4600元。事实和理由:1、冯青的劳动合同本身就是6月30号到期，我们是到期解除合同，不存在违法解除一说；2、冯青提供的试行版请假制度中的满3个月享受带薪寒暑假一条，我们幼儿园未曾公示过，园内其他教职工均未见过此条制度；3、首先，冯青上班期间做玫琳凯销售，其间很多家长投诉，对幼儿园声誉造成了严重的影响；其次，冯青所在班级2018年6月底因对老师不满，全部选择转园，对幼儿园效益造成了严重的影响，故在学期考核时重新调整了学期考核奖数字的发放。被告冯青辩称，一、依法驳回原告的诉讼理由和请求。2016年9月1日，本人与中福会绿地昆山幼儿园签订合同一份。此证明本人是中福会绿地幼儿园的职工，岗位是教师。仲裁委查明2018年7月4日原告违法解除劳动合同事实存在，请求法院依法维护答辩人的合法权益。二、依法确认和判决在昆山市劳动人事仲裁委员会昆劳人仲案字(2018)第2646号《仲裁裁决书》基础增加遗漏未续签劳动合同双倍工资的请求。《中华人民共和国教师法》第七条第四款之规定：本人享有带薪寒暑假。《中福会绿地昆山幼儿园人员请假补充制度(试行》3.11第一款之规定，本人依制度享有带薪寒暑假。再根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。第(二)项规定：劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。”原告应当支付双倍工资9200元。三、答辩人认为，原告在2018年9月份给答辩人发放2018年3-6月份的奖金，没有按照《中福会绿地昆山幼儿园》发放的工资明细执行，(中福会幼儿园是管理方)，属克扣行为。根据《江苏省工资支付条例》第十九条规定：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。”原告在2018年9月份支付，说明答辩人在申请仲裁时与原告劳动关系是存续的，依法应当支付双倍工资。经审理查明，被告冯青于2017年9月1日入职原告绿地幼儿园任职教师,双方签订过劳动合同一份,期限自2017年9月1日起至2018年6月30日止。被告提供的2018年5月21日到6月20日工资条和中国农业银行交易流水显示，被告的学期考核即2018年3月至6月的阶段奖为7540元，原告实际发放3500元，差额4040元未发放。2018年3月16日，原告的名称由中福会绿地幼儿园变更为昆山绿地协和幼儿园。原告和被告确认，被告解除劳动关系前的平均工资为4600元每月。另查明，原告提供的企业职工退工备案花名册显示，被告冯青解除或终止合同的原因为“本人辞职”，退工备案时间为2018年7月4日；原告在起诉状中事实与理由称，原告和被告系合同到期解除合同；但原告未再提供证据佐证被告的离职原因。被告陈述，合同到期日为2018年6月30日，被告于2018年9月10日离职。又查明，被告提供中福会绿地昆山幼儿园人员请假补充制度(试行)，该制度的执行时间为2017年10月9日至2018年6月30日，该制度中第3.11.1条规定：“一学期在岗工作满3个月的，即可享受本学期的带薪寒暑假”。原告为此也提供了一份中福会绿地昆山幼儿园人员请假补充制度(试行)，该份补充制度有“中福会绿地幼儿园”的盖章，但该份补充制度中没有关于带薪寒暑假的规定。再查明，原告提供关于中国福利会绿地幼儿园员工薪资待遇调整的方案(草案)和朵五班名单，证明根据该薪资待遇方案第五条的规定，“除绩效考核细则外，如班级发生以下情况，则三名教师的学期绩效考核扣除50%。3、在学期结束时，班级超过半数以上幼儿转园”，冯青离职后，其所在班级大部分孩子转园，所以被告2018年3-6月的学期考核扣除了4040元。被告对该证据不认可。原告提供被告的银行交易流水一份，证明冯青在职期间，将玫琳凯化妆品卖给老师和家长。被告认为是被告家人做这方面的化妆品生意，在冯青账户上走账。最后查明，被告冯青向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年3月至6月的阶段奖4040元；2、支付2018年7月至9月期间未签订劳动合同二倍工资差额27600元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金9200元。该委员会于2018年12月28日作出裁决，裁决：原告于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付被告2018年3月至6月的阶段奖4040元、2018年7月及2018年8月的暑假工资9200元、违法解除劳动合同赔偿金9200元，合计22440元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、关于中国福利会绿地幼儿园员工薪资待遇调整的方案(草案)、原告提交的中福会绿地昆山幼儿园人员请假补充制度（试行）、江苏省社会组织信息公示平台截屏、昆山市企业职工退工备案花名册、银行交易流水、工资条、被告提交的中福会绿地昆山幼儿园人员请假补充制度（试行）、中国农业银行苏州分行账户交易流水，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告向原告提供劳动，接受原告管理和安排，原告依据被告的工作岗位、工作绩效等给被告发放工资。关于原告要求不支付被告2018年3月至6月的阶段奖4040元的诉请，本案中，被告2018年5月至6月的工资条显示学期考核即2018年3月至6月的阶段奖为7540元，但实际只发放了3500元；原告称系因被告所带班级转学率高，原告以此扣除了被告的学期考核；本院认为，原告提供的薪资待遇调整的方案(草案)和朵五班名单并不能证明原告的此项主张，为此，对原告的此项诉请不予支持，原告应支付被告奖金差额3500元。关于原告要求不支付被告2018年7月至8月的暑假工资9200元的诉请，其一，本案中，原告提供的退工备案登记表显示，原告与被告劳动关系解除的时间为2018年7月4日；其二，原告提交的有中福会绿地幼儿园盖章的请假补充制度（试行）中并未约定带薪寒暑假；其三，被告提交的请假补充制度（试行）中虽规定了带薪寒暑假，但该份请假补充制度未有原告的盖章，被告也未提供其他证据证明该请假补充制度是原告现行有效的制度。综上，本院认为，被告要求原告支付2018年7月至8月的暑假工资，于法无据，本院对原告的此项诉请予以支持。关于原告要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金的诉请，原告在仲裁庭审时称因被告在职期间做兼职而解除劳动合同，而原告在起诉状的事实与理由部分称，系劳动合同到期解除劳动关系；关于上述两种说法，原告均未提供确切证据证明，因此，本院对原告的主张不予采纳，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，根据被告的工资标准和在职年限，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金9200元。关于被告在庭审中提出原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的请求，因被告在仲裁裁决后未向法院提起诉讼，故对于被告的此项请求，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山绿地协和幼儿园支付被告冯青奖金差额4040元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山绿地协和幼儿园支付被告冯青违法解除劳动合同赔偿金9200元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-24026)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  孙学谦二〇一九年四月十八日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。