宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初1637号原告：宁夏弯师傅餐饮管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路**香渔大酒店**。法定代表人:弯卫党,该公司董事长.委托诉讼代理人：吴晓亮，宁夏泽芸律师事务所律师。被告:刘彦明，男，1961年8月28日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：张华伟，宁夏新中元律师事务所律师。原告宁夏弯师傅餐饮管理有限公司（以下简称弯师傅餐饮）与被告刘彦明劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案，后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弯师傅餐饮的委托诉讼代理人吴晓亮，被告刘彦明及其委托诉讼代理人张华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。弯师傅餐饮向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告双倍工资差额17069元;2.判令原告无须为被告出具解除劳动合同证据明书,无须办理档案关系转移手续;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会所作的银兴劳人仲裁字[2018]1236-1号、银兴劳人仲裁字[2018]1236-2号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原、被告之间并不存在劳动合同关系或者事实劳动关系，仲裁审理过程中，在被告没有任何证据证明其向原告提供过劳务的情况下，置法律规定于不顾，错误的认定原、被告之间存在劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。综上，原告认为银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决无视案件事实，适用法律错误，并据此作出错误裁判。恳请法院依法查明案件事实，驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求。刘彦明辩称，其在弯师傅餐饮成立后就到弯师傅餐饮处从事保安工作，双方存在事实劳动关系；弯师傅餐饮第一项诉讼请求经银川市兴庆区劳动仲裁委依法作出终局裁决，不应当在本次诉讼中予以处理；双方之间的劳动关系已解除，弯师傅餐饮应向刘彦明出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：弯师傅餐饮于2018年3月6日注册成立，法定代表人为弯卫党。2018年2月6日，弯卫党（乙方）与宁夏香渔大饭店有限责任公司（甲方）签订《租赁协议》，约定：甲方将其合法拥有的位于宁夏回族自治区银川市XXXX区北京东路XXXX号香渔大饭店一直四层的房屋及设备、设施租赁给乙方进行餐饮及音乐餐厅经营。弯师傅餐饮成立后，在此处经营餐饮业务。2018年11月26日，刘彦明向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁称，其于2018年3月1日被招聘到弯师傅餐饮处从事保安工作。弯师傅餐饮未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。工作期间，弯师傅餐饮每月安排刘彦明休息三天，法定节假日正常工作未支付加班费。2018年11月1日，弯师傅餐饮将其辞退。故其提起仲裁申请，请求：1.弯师傅餐饮为刘彦明补缴2018年3月至2018年10月期间的养老保险4852.8元，支付刘彦明2018年3月至2018年10月期间的医疗保险费2911.20元；2.弯师傅餐饮支付刘彦明未签订劳动合同双倍工资差额17500元；3.弯师傅餐饮支付刘彦明违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；4.弯师傅餐饮支付刘彦明加班工资12988元。2019年1月7日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2018]1236-1号仲裁裁决书,载明：经仲裁庭合议终局裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，弯师傅餐饮支付刘彦明未签订劳动合同双倍工资差额17069元；二、驳回刘彦明的其他诉讼请求。同日，该仲裁委还作出银兴劳人仲裁字[2018]1236-2号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十日内，弯师傅餐饮为刘彦明出具解除劳动合同证明书，并办理档案关系转移手续。弯师傅餐饮对上述二仲裁裁决不服，诉至本院。庭审中，刘彦明向法庭提交防火巡查记录、关于调整员工每月公休及法定节假日补休的事宜表各、保安部工作群微信聊天记录、排班表各、照片等，欲以此证明其于2018年3月1日到弯师傅餐饮从事保安工作，月薪2500元，双方存在事实劳动关系。刘彦明述称上述证据来源除微信聊天记录外，均系在弯师傅餐饮处拍照所得。其中防火巡查记录显示了刘彦明在各时间点进行巡查工作的具体内容，关于调整员工每月公休及法定节假日补休的事宜表显示了刘彦明的排班情况，保安部工作群微信聊天记录显示了某人告知微信群成员领取工资的情况，照片显示刘彦明等保安工作人员列队开会以及签署工资表的情况。弯师傅餐饮对该组证据三性不认可，认为工资表照片不清晰，无法看到内容，不能达到证明目的，其余证据系刘彦明单方制作，且均未提供原件核对。案件审理过程中，本院前往弯师傅餐饮财务处进行调查，发现其中一名财务人员与刘彦明提交的发放工资现场照片中的一名工作人员系同一人，且弯师傅餐饮处部分工作人员与刘彦明认识。本院还到附近一家名为恒悦鑫的商行了解情况，商行工作人员称认识刘彦明，且知晓其在弯师傅餐饮处工作，本院欲为该工作人员制作询问笔录，但其拒绝在笔录上签字。本院认为，刘彦明提交的相关证据显示了其从事保安相关工作的情况以及领取工资的相关场景，本院在弯师傅餐饮处调查发现，弯师傅餐饮的财务人员即为刘彦明提供的发放工资现场照片中的工作人员，弯师傅餐饮处部分工作人员与刘彦明认识，且附近商行工作人员声称其知晓刘彦明在弯师傅餐饮处工作，刘彦明提交的证据可以与本院调查的情况形成完整的证据链条，相互印证，据此可以认定刘彦明在弯师傅餐饮处从事保安工作的事实，双方劳动关系本院予以确认。弯师傅餐饮在本案中的第一项诉讼请求已经银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2018]1236-1号仲裁裁决书终局裁决,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”弯师傅餐饮并未在上述法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院即银川市中级人民法院申请撤销裁决，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2018]1236-1号仲裁裁决书对弯师傅餐饮和刘彦明发生法律效力，即弯师傅餐饮应支付刘彦明未签订劳动合同双倍工资差额17069元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故弯师傅餐饮第三项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告宁夏弯师傅餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘彦明双倍工资差额17069元；二、原告宁夏弯师傅餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘彦明出具解除劳动合同证明书，并办理档案关系转移手续。案件受理费10元，已减半收计5元，由原告宁夏弯师傅餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回自治区银川市中级人民法院。审 判 员 徐贵友二〇一九年四月十七日法官助理 黄慧波书 记 员 徐思雨附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。