青海省西宁市城东区人民法院民事判决书（2019）青0102民初541号原告：青海聚能钛业股份有限公司（统一社会信用代码：×××），住所：西宁市经济技术开发区东川工业园金鑫路**。法定代表人：吴世周,该公司董事长。委托诉讼代理人：蒲文茜，青海致琨律师事务所律师。被告：岳雯，男，汉族，生于1985年3月25日，青海省××区。委托诉讼代理人：兰鹏，青海启晨律师事务所律师。原告青海聚能钛业股份有限公司诉被告岳雯劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青海聚能钛业股份有限公司的委托诉讼代理人蒲文茜、被告岳雯及其委托诉讼代理人兰鹏均到庭参加诉讼。现已审理终结。原告青海聚能钛业股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付法定节假日加班工资3462元，支付工作日延时加班工资计6838元;二、判令原告无需向被告支付经济补偿金30800元;三、判令被告向原告支付垫付五险一金个人需缴纳部分3854.58元;四、判令被告向原告返回《锅炉交接班运行记录》原件四本;五、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：被告2011年3月到青海聚能钛业有限公司（原名称）工作，经过2次续签合同，2017年3月签订无固定期限劳动合同，认为在工作期间，长期倒班，未安排调休，未支付加班费。2018年9月18日，被告向西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班费305717元，双倍经济补偿金61600元。经西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了【宁东劳人仲字(2018)第56号】仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实不清，如何计算标准不明确，原告已向被告足额支付加班费，故无需再向被告支付加班费，更无需支付经济补偿金，依法判令原告无需向被告支付。理由如下:一、原告已足额向被告支付加班费，不存在欠付加班的情形被告为聚能钛业动力运行班的员工，其上班时间，根据《考勤管理制度》时间管理中参照变电站上班时间执行，具体为：白班：上班8:30-12:00下午13:30-17:30;夜班：17:30-08:30根据被告的工作时间制度，其属于生产特点的限制，可以实行其他工作和休息办法，保证每周休息一天的工作安排。故被告可能存在2个需要支付加班费的情形，一是平均每月工作时间超过160小时的工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是法定节假日正好轮到被告上班的工作时间，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告在2016年6月至2018年6月期间向被告支付加班费15360元，应付加班费5747元，原告执行的加班费支付标准高于国家法定的加班费支付标准，且每月或次月对被告进行发放，原告不存在欠付被告加班费的情形。仲裁裁决书认定，被告自2016年6月至2018年6月30日存在法定节假日加班9天，工作日延时加班乃7小时，原告在每月工资中已发放加班工资，但加班工资存在非足额发放情况，其中原告欠付被告法定节假日加班工资共计3462元，欠付工作日延时加班工资6838元。仲裁裁决书未写明工作日延时加班时间257小时如何计算如何认定，以及原告支付加班费认可了多少，欠付法定节假日加班工资3462元，及欠付工作日延时加班工资6838元如何计算，裁决中未明示计算标准。原告认为自己计算和认定标准正确，不存在向被告欠付加班费的情形。二、仲裁认定的加班费计算区间有错误根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告主张原告支付2011年3月7日入职至2018年7月4日工作期间加班费，被告于2018年9月18日才向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，故被告2017年9月19日之前的主张，已超过仲裁时效。故被告要求给付相应加班工资的诉求计算期间应为2017年9月20日至2018年7月4日（解除劳动合同之日），而不是仲裁裁决书中的2016年6月至2018年6月。原告认为仲裁认定的加班费计算区间有错误。三、对被告采暖期24小时倒班为值班性质，不应计算加班时长。1.与考勤表核对后，并非整个采暖期均上24小时，休息24小时，其主张的2016年10月15日至2017年4月15日采暖期，为工作24小时，休息24小时。根据2016年10至2017年4月考勤表，自2017年1月1日至2017年4月15日，与其他同事倒班烧锅炉。2016年10月至12月正常四班2倒。故并非按其主张的整个采暖期均是24小时休24小时。2.采暖期上24小时休息24小时的工作制度，此种工作制度，工作时间包括值班时间，不应计算加班时间上24小时休息24小时，原告认为不应计算加班工资，根据原告考勤记录其倒班存在上3个24小时甚至更多个24小时班，另一个人再上的情况，及锅炉并非是24小时持续烧，而是有固定的点可以烧，其他时间为值班时间，且原告在变电所设置了床、沙发等休息设施，在24小时中非烧锅炉的时间，是可以休息，应视为值班行为。不应按照24小时计算加班时间。且一个正常的人不可能持续3个24小时或者更多的24小时不休息持续工作状态。值班与加班的本质区别在于是否可以休息。可以休息的，一般视为值班，不作为加班来对待。值班分为2种：从事本职工作的值班，即员工在值班的过程中从事本职工作，但其可以休息。从事非本职工作的值班，即员工在值班的过程中从事非本职工作，其可以休息。被告属于从事本职工作的值班，此种加班工作制度不应该计算加班时间。四、被告月工资标准计算错误，且原告向被告足额支付加班费的情况下，原告无需向被告支付经济补偿金根据原告在仲裁阶段提供的被告的工资表，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3725元，但仲裁裁决书判决的经济补偿金30800元，根据被告提交的4400元每月工资认定，但被告每月工资4400元没无证据证明。在原告向被告足额支付加班费的情况下，原告无需向被告支付经济补偿金，且即便支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准仲裁仲裁计算也有错误。五、请求判令被告向原告归还《锅炉交接班运行记录》原件4大本被告在仲裁阶段用《锅炉交接班运行记录》原件4大本来证明被告工作期间存在超过法定工时加班情况，存在公休日加班情况，存在法定节假日加班情况。《锅炉交接班运行记录》4大本，根据公司的管理规定及要求，该《锅炉交接班运行记录》是原告保留的，但被告将该文件私自拿走，其取得方式违背了公司管理规定，在安全监督等部门对公司进行检查时，给公司造成了极大的不便。请求判令被告向原告归还《锅炉交接班运行记录》原件4大本。综上，被告劳动合同关系已解除，被告无法证明其加班事实，原告不存在未付加班费，在原告无过错的前提下，原告无需向其支付经济补偿金，更不须支付双倍赔偿金。为维护自身合法权益，原告特依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定，向贵院提起诉讼，望贵院查明事实、判如所请。被告岳雯辩称：仲裁裁定认定事实清楚，适用法律正确，裁决合理合法，请求依法判决被答辩人加班工资和经济补偿金。一、被答辩人用工方式不符合法律规定，因其未经法定审批程序，所依据的《考勤管理办法》属无效规定，应当按照《劳动法》第36、38条规定，计算加班工资。二、因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间限制。三、被答辩人主张采暖期司炉工24小时倒班为值班性质，不应计算加班时长的理由，没有事实和法律依据；四、被答辩人未依法按时足额支付答辩人加班工资，因此函告要求解除劳动合同，合理合法。应当按照规定支付经济补偿金。因加班工资同样作为法定劳动报酬组成部分，被答辩人主张的3725元平均工资未包含应支付的加班工资，不能作为计算经济补偿金的基数，仲裁无误；五、《锅炉交接记录》，答辩人作为证据提交，同意在诉讼终结后返还。原告青海聚能钛业股份有限公司为支持其诉称，向本院提供如下证据：第一组：1.青海聚能钛业股份有限公司营业执照副本；2.法人身份证明；3.青海聚能钛业法人身份证；证明青海聚能钛业股份有限公司主体资格；第二组：4.《考勤管理制度》，证明岳雯的工作时间执行变电所的工作时间，即为：白班：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;夜班：17:30-08:30；第三组：5.2016年5月21日至2018年7月4日考勤表（缺失2016年12月21日至2017年1月20日），证明岳雯2016年5月21日至2018年7月4日期间考勤记录；第四组：6.2016年6月至2018年6月工资表，证明岳雯2016年6月至2018年6月期间工资；第五组：7.岳雯工作环境及公司提供相关休息设备证据，证明岳雯工作环境及公司提供相关休息设备，即上班时间可以休息；8.岳雯欠缴费用情况记录，证明岳雯欠付公司费用。原告提供的证据，经被告质证，对第一组证据三性均无异议；第二组证据，对证据真实性无异议，对工作时间予以认可，当中打卡管理，载明打卡管理次数为一班两次，上下班打卡；第三组证据，对考勤表载明内容真实性无异议，实际工作时间基本吻合，对证明方向不予认可，考勤表反映在正常工作时间内，经常超过8小时工作时长，存在加班事实；对第四组证据真实性无异议，其与考勤表对应，相对应的月份没有按照加班时长足额支付加班工资，存在欠付加班工资的情况；对第五组真实性无异议，证明方向不予认可，因锅炉属于特种设备，操作规程要求24小时不间断记录巡查，其提供的休息室等环境只能在工作时间外使用，不能工作期间进行休息；对证据8真实性无异议，但该证据与本案无直接联系，并且由于五险一金的具体交纳，需要相关部门予以确定。被告岳雯为支持其辩称，向本院提供如下证据：第一组：1.《锅炉交接班记录》4份，证明司炉工的工作要求，被告需要每小时巡查，24小时不能间断，履行工作职责，证明应当获得加班工资；第二组：2.具体加班时长记录，通过原告提交的考勤表和工资表的对比进行编制，方便计算加班工资。第三组：3.劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知、青海省劳动人事厅关于转发劳动部《关于印发的通知》的通知、青海省人力资源和社会保障厅《关于青海通信服务有限公司部分岗位实行特殊工时工作制的批复》，综合计算工作时长需要法定审批程序，不能企业自行决定，原告计算工酬方式不符合法律规定。被告提供的证据，经原告质证，关于不定时工时制度，是按照标准工时计算的，保证有一天的休息时间，加班的情况只存在工作日延长和法定节假日，没有说被告是不定时工作制度。关于四本锅炉交接记录，证据取得方式违法，运行人员不是该文件的保管人员，是违法取得的，私自拿走公司的档案，进行篡改，对真实性有异议。对证明方向，两小时记录一次，是认可的。原、被告提供的证据经相互质证后，对证据的证实未提出异议，本院作为有效证据记录在案。经审理查明，2011年3月7日，被告入职原告公司，先后从事检修、运行班员、值班员及锅炉工等工作，并签订不定期劳务合同。在工作期间，自20l2年4月开始，被告的作息时间实行倒班制。20l8年7月4日，被告以工作期间长期倒班且原告未支付加班费为由书面提出解除劳动关系，并要求补偿加班工资等，原告于同年7月11日回函表示同意解除劳动关系，其他事宜协商解决。因双方协商无果，被告于2018年9月18日向西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月24日作出宁东劳人仲案字（2018）第56号仲裁裁决书裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）法定节假日加班工资3462元，支付工作日延时加班工资6838元;二、被申请人（原告）支付申请人（被告）支付经济补偿金30800元。原告不服裁决向本院提起诉讼。另查明，2017年7月至2018年6月，被告的月平均工资为3726元（2017年7月至2018年6月，年工资为44712元÷12个月）。期间，2017年10月国庆节加班2天，应发节假日加班工资1028元（月均工资3726元÷21.75×2天×3倍），实发加班工资440元，欠发工资588元；2018年春节加班2天，应发节假日加班工资1028元（月均工资3726元÷21.75×2天×3倍），实发加班工资560元，欠发工资468元；2018年五一节加班1天，应发节假日加班工资513元（月均工资3726元÷21.75×1天×3倍），实发加班工资350元，欠发工资163元；共计欠发节假日加班工资1219元。2018年7月，被告离职时将原告单位的《锅炉交接班运行记录》原件4大本带走。本院认为，原告提出仲裁委关于补偿被告2017年7月之前工资的裁决不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告解除劳动关系后于2018年9月18日才向西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，其中，被告申请仲裁2017年7月12日之前的工资补偿，已超过仲裁时效，原告要求给付相应加班工资的诉求计算期间应为2017年7月12日至2018年7月11日，故原告主张成立，应予支持。原告关于无需向被告支付法定节假日加班工资3462元的主张，经查实原告应向被告支付2017年7月12日至2018年7月11日法定节假日加班工资1219元；原告关于无需向被告支付工作日延时加班工资计6838元的主张，经核查原告已向被告足额支付2017年7月12日至2018年7月11日延时加班工资，原告主张成立，应予支持。原告关于无需向被告支付经济补偿金30800元的主张，被告因长期加班、欠发加班工资为由提出解除劳动关系，且原告存在未足额发放被告法定节假日加班工资的事实，损害了劳动者的权益，故应当支付经济补偿金，被告截止解除劳动关系时工作年限为7年4个月，应补偿7.5个月的工资27945元（月平均工资3726元×7.5个月）作为补偿金。原告要求被告返回《锅炉交接班运行记录》原件四本的主张，被告认可，应予返还。原告关于被告向原告支付垫付五险一金个人需缴纳部分3854.58元的主张，无证据印证，被告所缴保险金应按相关规定从工资中扣除即可，无须诉讼，其主张不予支持。被告关于仲裁裁定认定事实清楚，适用法律正确，裁决合理合法的辩解意见不完全正确，予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告青海聚能钛业股份有限公司欠被告岳雯法定节假日加班工资1219元，原告青海聚能钛业股份有限公司赔偿被告岳雯经济补偿金27945元，合计29164元，于判决生效后三日内给付；被告岳雯于判决生效后三日内返还原告青海聚能钛业股份有限公司《锅炉交接班运行记录》原件四本；驳回原告青海聚能钛业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交,减半收取），由原告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于西宁市中级人民法院。审判员 马守彪 二〇一九年四月十八日书记员 永 措附法律条文如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。