安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终536号上诉人（原审被告）：无为顺安校车服务有限公司，住所地无为县蜀山镇蜀山社区街道。统一社会信用代码91340225MA2MUYE146（1-1）。法定代表人：郭静。委托诉讼代理人：吴涛涛，安徽明博律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱洪霞，安徽明博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：季平，男，1978年4月4日出生，住无为县。委托诉讼代理人：武晓权，安徽有为律师事务所律师。上诉人无为顺安校车服务有限公司（以下简称顺安校车公司）因与被上诉人季平劳动争议纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院（2018）皖0225民初6621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月2日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。顺安校车公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回季平的诉讼请求。事实和理由：1、季平有关社保补缴及失业保险损失赔偿的诉讼请求均不属于人民法院案件受理范围，不应获得支持。2、双方当时签合同约定的工资包含了社保费用，上诉人不应再为季平缴纳社保费用，否则其工资中的社保费用应返还上诉人。季平的社保损失计算的基数应是2500元。3、季平是旷工主动离职，上诉人不应支付其经济补偿金，季平反而应该赔偿给上诉人造成的损失。4、季平在一审诉请的是经济赔偿金，一审法院判决上诉人支付季平经济补偿金是超诉请判决。季平答辩称：一审判决正确，请求予以维持。季平向一审法院起诉请求:1、判决顺安校车公司支付拖欠工资14500元并支付赔偿金14500元；2、判决顺安校车公司支付其双倍经济补偿金15000元；3、判决顺安校车公司为其补缴两年零四个月社会养老保险，若不能补缴赔偿其损失；4、判令顺安校车公司承担其六个月失业保险损失8544元。一审法院查明：季平自2016年7月至2018年9月30日在顺安校车公司处担任校车驾驶员工作。季平自2016年7月入职后，双方第一次约定劳动合同的期限为2016年9月1日至2017年8月31日一年，工资为3000元/月，其中三个月的工资为待岗工资1500元/月。第二次约定劳动合同的期限为2017年9月1日至2018年8月31日一年，约定工资3400元/月，其中三个月的工资为待岗工资1500元/月。另每月的400元为给付的养老保险金，顺安校车公司共支付给季平9个月的养老保险金3600元。工作期间，顺安校车公司未依法为季平缴纳社会保险费用，共拖欠季平工资14500元。季平在与顺安校车公司协商无果后，工作至2018年9月30日与顺安校车公司解除了劳动关系，并向无为县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请。无为县劳动人事仲裁委员会于2018年12月12日作出[2018]无劳人仲第089号仲裁裁决书，季平不服，致讼。一审法院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，季平于2016年7月与顺安校车公司建立了劳动关系，并约定了月工资标准为每月3000元，经季平、顺安校车公司双方结算，顺安校车公司共拖欠季平的工资为14500元，且未为季平缴纳养老和失业保险，季平以顺安校车公司未及时足额支付劳动报酬和为季平缴纳社会保险费为由，向无为县劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求顺安校车公司支付拖欠的工资、赔偿因顺安校车公司未缴纳社会保险费给季平造成的养老和失业保险损失及经济补偿金的请求，符合法律规定。季平、顺安校车公司于2016年7月建立劳动关系至2018年9月季平要求解除劳动合同，顺安校车公司未按法律规定给季平缴纳养老及失业保险，给季平造成的损失，应按统筹地区社保经办机构核定的用人单位应缴纳的养老及失业保险费基数标准计算。其养老保险赔偿金额为11817.56元[（2016年7月至2017年6月缴费基数2849元/月×19%×12个月6495.72+2017年7月至2018年6月缴费基数3064元/月×19%×12个月6985.92+2018年7月至2018年9月缴费基数3396.35元/月×19%×3个月1935.92）-顺安校车公司共支付给季平9个月的养老保险金3600元]；季平在顺安校车公司单位工作已满两年，其失业保险赔偿金额为3558元[(统筹地区职工最低工资标准1180元/月×60%×6个月)-(个人缴纳失业保险费本人工资3000元/月×1%×23个月)]。原、顺安校车公司双方签订的劳动合同约定的月工资标准为3000元/月，季平工作年限为两年零三个月，其经济补偿金为7500元（3000元/月×2.5个月）。综上所述，季平请求判令顺安校车公司支付2016年7月至2018年9月所拖欠的工资、并请求赔偿因未缴纳社会保险费给季平造成养老及失业保险损失及经济补偿金的主张，符合法律规定，该院予以支持。但季平要求顺安校车公司因拖欠工资给付赔偿金及支付双倍经济补偿金的请求，无事实及法律依据，该院不予采信。该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，并参照《安徽省失业保险规定》第六条、第十八条第一款第（一）项、第二十一条之规定，判决：一、无为顺安校车服务有限公司于判决生效之日起十日内给付季平拖欠工资14500元、经济补偿金7500元、赔偿季平养老及失业保险损失15375.56元（其中养老保险损失11817.56元、失业保险损失3558元），以上共计人民币37375.56元；二、驳回季平的其他诉讼请求。案件受理费5元，由无为顺安校车服务有限公司负担。当事人在二审均未提交新证据。本院二审查明的事实同一审认定的事实。本院认为：一、季平以顺安校车公司未及时足额支付劳动报酬和为季平缴纳社会保险费为由，与顺安校车公司解除劳动合同，顺安校车公司依法应当向劳动者支付经济补偿金。顺安校车公司主张季平是旷工离职，并无证据予以证明，本院不予采信。二、季平在一审主张顺安校车公司支付其双倍经济补偿金15000元，一审法院判决顺安校车公司支付其经济补偿金7500元，并未超诉请判决。三、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，及《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条之规定，季平主张顺安校车公司为其补缴两年零四个月社会养老保险，属于劳动者与用人单位之间因缴纳社保发生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但本案中，季平并未提交证据证明其养老保险在社保经办机构不能补办，故其要求顺安校车公司赔偿其无法享受养老保险的损失，亦不属于上述法律规定的法院应予受理的劳动争议案件范围。四、关于季平的失业保险金损失，因季平是以顺安校车公司未及时足额支付劳动报酬及为其缴纳社保费用为由主动与顺安校车公司解除劳动关系，非因非本人意愿中断就业，即使顺安校车公司为其购买了失业保险，其也不符合领取失业保险金的条件，顺安校车公司并未就失业保险金给其造成实际损失，故其主张顺安校车公司赔偿其未能领取失业保险金的损失，本院不予支持。季平以上的三、四项诉请，一审予以支持存在不当，应予纠正。综上，顺安校车公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销安徽省无为县人民法院（2018）皖0225民初6621号民事判决；二、无为顺安校车服务有限公司于判决生效之日起十日内给付季平拖欠工资14500元、经济补偿金7500元；三、驳回季平的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由无为顺安校车服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由无为顺安校车服务有限公司负担5元，季平负担5元。本判决为终审判决。审判长  王桂珍审判员  鲍 迪审判员  叶 彪二〇一九年四月二十六日书记员  薛靓靓书记员  章晓敏附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。