柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初286号 原告：柳州市东南汽车配件有限责任公司，住所：广西柳州市石烂路**，统一社会信用代码：914502001985961288B。 法定代表人：谢党恩，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所实习律师。 被告：韦春丹，男，1982年10月17日出生，壮族，，住广西柳州市柳江区 委托诉讼代理人：刘丽华，柳州市恒益法律服务所法律工作者。 原告柳州市东南汽车配件有限责任公司（以下简称东南汽配公司）与被告韦春丹劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。原告东南汽配公司之委托诉讼代理人赵为、被告韦春丹之委托诉讼代理人刘丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告东南汽配公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告赔偿失业保险待遇损失40320元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经柳州市劳动人事争议仲委员会审理后，做出（2018)柳劳人仲裁字第1676-1号、1676-2号仲裁裁决书，其中(2018)柳劳人仲裁字第1676-1号裁决书为非终局裁决。原告认为，(2018)柳劳人仲裁字第1676-1号裁决中存在事实认定错误及适用法律错误，理由如下：原告不应向被告支付失业保险待遇损失。首先，仲裁委的裁决自相矛盾。根据仲裁委查明的事实，原告已经依法为被告立有社会保险帐户，仲裁委在该仲裁裁决中的经济补偿请求中为，被告以原告拖欠工资和未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的理由均不成立，因此，原告不应当属于被迫辞职。其次，原告已经为被告建立有社会保险，虽然存在欠费情形，但由于已经与社保经办机构签订协议，故如果被告符合领取失业保险待遇条件，也不会影响其领取相关待遇。再次，根据社保经办机构的规定，亦认为被告单方解除合同的行为不符合失业保险待遇条件。故被告也不存在实际的失业保险损失。最后，如果经核实被告确实符合失业保险待遇损失，经双方配合办理手续后，也可以为被告补办手续后领取待遇。因此，仲裁委在未查清事实的情形下裁决原告需双倍赔偿被告的失业保险待遇损失显然对原告不公，也缺乏法律依据。综上所述，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2018)柳劳人仲裁字第1676-1号仲裁裁决书认定事实有误、适用法律错误，裁决不公。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告韦春丹辩称不同意原告的诉请，原告的诉请没有事实和法律依据。双方当事人之间存在劳动关系，被告是因原告没有依法缴纳保险向原告提出的辞职，符合享受失业保险待遇的条件。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下： 原告系有限责任公司（自然人投资或控股），于1993年7月26日成立。被告系农业户口。原、被告于2012年2月9日至2018年10月9日期间存在劳动关系。被告于2018年10月9日向原告邮寄辞职书，以原告没有依法为其缴纳社会保险且长期拖欠工资为由提出辞职，原告已签收，但原告不认可被告提出的辞职理由。 柳州市社会保险参保缴费证明显示2017年1月至2018年10月期间，缴费状态为欠费。 被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人于2012年2月2日至2018年10月9日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金32081元；3、被申请人赔偿申请人2012年2月至2018年10月失业保险待遇损失40320元；4、被申请人支付申请人2018年8月、9月、10月工资11000元；5、被申请人支付申请人2013年2月至2018年10月期间的带薪年休假工资18964元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第1676-1号仲裁裁决书，对被告申请以下部分作出非终局裁决：一、确认申请人与被申请人2012年2月9日至2018年10月9日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性赔偿申请人失业保险待遇损失40320元。三、对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，不予支持。对于申请人的其他仲裁申请，仲裁委以终局裁决项作出（2018）第1676-2号仲裁裁决书。原告对（2018）第1676-1号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，关于失业保险待遇损失。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。劳动者以公司拖欠工资及欠缴社会保险费为由，向公司提出辞职，并向仲裁委员会要求公司支付解除劳动关系赔偿金。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决对该项申请不予支持，并认为对于欠缴的社会保险费劳动者可以用过要求公司补缴或向劳动保障监察部门投诉，由行政部门强制征缴的方式实现，以及劳动者在申请劳动仲裁时，未到发放2018年9、10月工资的时间，故劳动者以公司没有依法缴纳社会保险费、长期拖欠工资为由提出解除劳动关系要求公司支付解除劳动关系合同经济补偿缺乏依据。劳动者对解除劳动关系经济补偿金的裁决没有异议。本案中，劳动者向公司提出辞职，系劳动者主动辞职，现未能举证证实其为非本人意愿被迫辞职，故本院认为其系因本人意愿中断就业，故不符合领取失业保险待遇的条件，即不存在失业保险待遇损失。故对劳动者的该项请求不予支持。 对于案涉其他仲裁项，双方没有异议，本院予以确认。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 确认原告柳州市东南汽车配件有限责任公司与被告韦春丹于2012年2月9日至2018年10月9日存在劳动关系。 原告柳州市东南汽车配件有限责任公司无需向被告韦春丹支付失业保险待遇损失。 原告柳州市东南汽车配件有限责任公司无需向被告韦春丹支付解除劳动合同经济补偿金。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市东南汽车配件有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 邓         媛 人民陪审员 吴永红人民陪审员孙卓英 二〇一九年四月二十六日 法官助理黄其威 书记员谢周宏 附相关法律条文： 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失业保险金申领发放办法》 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007