江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1012民初1005号原告：王佳慧，女，1994年11月26日出生，汉族，住江苏省扬州市江都区。委托诉讼代理人：韩玉军，江苏华江律师事务所律师。职工代表：朱才明，男，1963年6月17日出生，汉族，居民身份证号码3210881963********，住扬州市江都区龙城路******。职工代表：孙从斌，男，1963年10月14日出生，汉族，居民身份证号码3210881963********，住扬，住扬州市江都区仙女镇南吴村张庄组**div>被告：扬州立达信电力金具有限公司，住所在，住所在扬州市江都区新河工业园区江淮路**iv>负责人：仇凤明。被告：扬州市江都区立达信工贸有限公司，住所在扬州，住所在扬州市江都区新河工业园区江淮路**>负责人：仇凤明。原告王佳慧与被告扬州立达信电力金具有限公司（以下简称立达信电力金具公司）、扬州市江都区立达信工贸有限公司（以下简称立达信工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐因文及其委托诉讼代理人韩玉军、职工代表朱才明、孙从斌到庭参加诉讼，被告立达信电力金具公司、立达信工贸公司下落不明，本院在相关地区张贴公告，依法向两被告送达了诉状副本、应诉通知书、开庭传票等法律文书，两被告无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王佳慧向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与两被告的劳动关系；2、判决被告支付经济补偿金7500元；3、判决被告给付拖欠工资5303元；4、判决被告赔偿因未缴纳养老、医疗保险，单位应承担的部分16420元；5、判决被告给付应发奖金1100元。事实和理由：原告系两被告职工，工作至2018年7月14日。现被告因拖欠外债导致资金链断裂，厂内重要生产机器被拖走，企业生产处于瘫痪状态，负责人仇凤明不知去向，故原告提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告立达信电力金具公司、立达信工贸公司均未作答辩，亦未提交证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，由于被告立达信电力金具公司、立达信工贸公司未到庭，故无法组织证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月至2018年7月期间，原告王佳慧在被告立达信电力金具公司从事财务工作，固定工资。近两年来由于被告拖欠外债致所欠原告工资不能正常发放，因被告企业生产处于瘫痪状态，负责人仇凤明不知去向，2018年7月14日起原告不再到被告处工作。被告立达信电力金具公司出具的立达信工资汇总表载明，截止2018年7月14日，被告立达信电力金具公司尚欠原告王佳慧工资5303元、奖金1100元。原告王佳慧于2018年12月12日向扬州市江都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后因原告的仲裁请求已超过5日受理期限，该委作出逾期确认，故原告诉至法院。另查明，被告立达信电力金具公司与被告立达信工贸公司为关联公司，两被告的法定代，两被告的法定代表人及住所地相同混同、固定资产相互交叉、经营场所重合、经营业务混同、财务混同、人员使用混同等现象。2018年7月11日，两被告的法定代表人仇凤明下落不明，企业无法继续经营后，经多方组织并在职工代表和员工的见证下，由被告立达信电力金具公司核算出截止2018年7月14日，尚欠众员工工资、奖金、养老和医疗保险金额等事项，于2018年7月18日出具了立达信工资汇总表。上述事实，有原告提供的国家企业信用信息公示系统查询、江都区工商行政管理局出具的工商基本信息和工商内部信息、扬州市不动产登记中心出具的不动产资料查询结果、中华人民共和国国家质量检验检疫总局向立达信工贸公司颁发的全国工业产品许可证及相关材料、上海凯瑞克质量体系认证有限公司出具的情况说明、电力工业电力线路质量检验检测中心出具的考核、江都区信访局出具的来访人员登记表、新河村村委会出具的提取刷卡记录的证明、立达信电力金具公司出具的工资汇总表、劳动聘用协议、邮政储蓄银行流水、扬州市江都区劳动人事仲裁委员会出具的收件回执及当事人陈述等证据予以佐证。本院认为，劳动者有权获得劳动报酬。被告立达信电力金具公司欠原告王佳慧工资5303元，原告提供了被告立达信电力金具公司盖章确认的工资汇总表，被告立达信电力金具公司对此应当承担清偿责任。公司人格独立是其作为法人独立承担责任的前提，公司在人格上丧失独立性，成为股东或其他公司逃避债务的掩体和工具，则应当否认其独立的法人人格，关联公司相互之间承担连带责任。被告立达信工贸公司与被告立达信电力金具公司人员、业务、财务、资产等表征人格的因素高度混同、构成人格混同，双方对外债务应承担连带责任。故对原告要求两被告支付工资5303元的诉讼请求，本院依法予以支持。原告王佳慧与被告立达信电力金具公司之间签订了《劳动聘用协议》，由于被告拖欠原告工资，且企业生产处于瘫痪状态，负责人仇凤明不知去向，2018年7月14日起原告不再到被告处工作，视为双方劳动关系此时解除。《劳动聘用协议》约定，乙方（王佳慧）月工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为2300元每月，绩效最低工资为300元每月；甲方（扬州立达信电力金具有限公司以及扬州市江都区立达信工贸有限公司）保证乙方全年税后收入不低于人民币31200元，故对原告要求两被告支付奖金1100元的诉讼请求，本院依法予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于原告在被告处工作时间为2016年4月至2018年7月14日，经职工代表和员工确认，原告月工资按3000元计算，被告应当支付的经济补偿金为2.5×3000元/月=7500元，故对原告要求两被告支付经济补偿金7500元的诉讼请求，本院依法予以支持。劳动者与用人单位之间因办理社会保险登记、补缴社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地等发生的争议，不作为劳动争议处理，不属人民法院受案范围，故对原告要求被告赔偿因未缴纳养老、医疗保险而单位应承担的部分16420元的诉求不予支持。被告立达信电力金具公司、立达信工贸公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃质证权利。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告王佳慧与被告扬州立达信电力金具有限公司于2018年7月14日解除双方劳动合同关系；二、被告扬州立达信电力金具有限公司、扬州市江都区立达信工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王佳慧支付工资5303元、奖金1100元；三、被告扬州立达信电力金具有限公司、扬州市江都区立达信工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王佳慧支付经济补偿金7500元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王佳慧的其他诉讼请求。本案受理费10元，由扬州立达信电力金具有限公司负担。此款已由原告王佳慧垫付，被告扬州立达信电力金具有限公司在履行本判决确定的给付事项时一并给付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  武兰荣人民陪审员  芦 山人民陪审员  管冬梅二〇一九年四月二十二日书 记 员  安楚楚