江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0114民初1196号 原告:胡梦晨青，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：李玥赟，南京市雨花台区法律援助中心援助律师。 委托诉讼代理人：姜晋，南京市雨花台区法律援助中心援助律师。 被告：江苏迪杰特教育科技股份有限公司，统一社会信用代码91320000598647684L，住所地南京市雨花台区凤华路****。 法定代表人：吕启辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王薇，江苏宁通律师事务所律师。 原告胡梦晨青诉被告江苏迪杰特教育科技股份有限公司（以下简称迪杰特公司）劳动争议一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告胡梦晨青及其委托诉讼代理人李玥赟、被告迪杰特公司的委托诉讼代理人王薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡梦晨青向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告于2019年1月17日解除劳动关系；2.判令被告支付拖欠的工资20514元，其中2017年1月工资2026.33元、2018年2月工资4030.39元、2018年5月工资4030.39元、2018年9月工资4004.92元、2018年12月工资4020.85元、2019年1月工资2402元（184.8元/天×13天）；3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金27000元；4.判令被告补缴2018年10月至12月的公积金；5.判令被告变更解除劳动关系的事由。事实与理由：原告于2013年4月7日至被告处担任后期制作，双方从2013年7月起共签订4份劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险和公积金。被告从2016年开始拖欠、少发原告工资，原告多次与被告沟通均未获得回复，后于2019年1月17日提交解除劳动合同申请书，被告至今仍未支付拖欠的工资。另，因为被告在社保档案中填写原告系自动离职，原告无法申领失业保险金，要求被告变更解除劳动关系的事由。 被告迪杰特公司辩称，1.原告2019年1月18日与被告办理交接手续，双方之间的劳动关系已于2019年1月18日解除。2.认可2018年12月以前的欠薪，但原告2019年1月17日即申请离职，其2019年1月的工资应为2217.6元（184.8元/天×12天），原告多计算了一天工资。3.原告系自动离职，被告无需支付经济补偿金，且原告离职前十二个月的平均工资为4017.67元，依据劳动合同其入职时间为2013年7月1日，工作年限为5年，原告计算的经济补偿金有误。4.缴纳公积金并非被告必须履行的义务，且不属于劳动仲裁及法院审理的范围，不认可原告的该项主张。5.原告系自动离职，被告无需为其变更解除理由，且该项不属于法院审理的范围。综上，请法院依法裁判。 经审理查明，原告胡梦晨青原系被告迪杰特公司员工，双方先后签订了四次固定期限劳动合同，期限分别为2013年7月1日起至2014年6月30日止、2014年7月1日起至2015年6月30日止、2015年4月6日起至2016年4月5日止、2016年4月6日起至2019年4月5日止。四份劳动合同封面上注明原告在被告处的工作起始时间为2013年4月7日，被告认可劳动合同封面上信息系由其打印填写。因被告迪杰特公司拖欠原告2017年1月工资2026.33元、2018年2月工资4030.39元、2018年5月工资4030.39元、2018年9月工资4004.92元、2018年12月工资4020.85元，原告胡梦晨青20**年1月17日向被告提交书面《申请》，以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同并主张赔偿，被告法定代表人吕启辉拒绝签收该《申请》。2019年1月18日，原告办理工作交接后离职。被告迪杰特公司委托南京童印教育科技有限公司为原告缴纳社会保险至2019年2月，被告尚未支付原告2019年1月的工资。原告胡梦晨青20**年1月31日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年2月18日收到不予受理案件通知书后诉至本院。 原、被告当庭确认：原告胡梦晨青离职前十二个月的平均工资为4013元/月；原告2019年1月的日工资为184.8元。 以上事实有劳动合同、社会保险缴费清单、工资明细、申请、录音及文字材料、解除合同申请表、工作交接清单、仲裁申请书、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。原告胡梦晨青提交的申请、录音及文字材料、解除劳动合同申请、工作交接清单等证据与原、被告当庭陈述相互印证，能够证明原告于2019年1月17日以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，双方于2019年1月18日办理工作交接后原告离职，原、被告之间的劳动关系解除时间应当为2019年1月18日。原告要求确认解除时间为2019年1月17日，与事实不符，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告迪杰特公司认可尚欠原告2017年1月工资2026.33元、2018年2月工资4030.39元、2018年5月工资4030.39元、2018年9月工资4004.92元、2018年12月工资4020.85元，原告起诉要求被告支付上述工资，具有事实和法律依据，本院予以支持。原告2019年1月18日办理工作交接后离职，被告应当支付原告2019年1月1日至18日工资2402元（184.8元/天×13天）。被告辩称原告2018年1月18日工作交接当日不应计算工资，于法无据，本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。据此，被告迪杰特公司应当支付原告工资20514.88元（2026.33元+4030.39元+4030.39元+4004.92元+4020.85元+2402元），原告主张工资20514元，不违反法律规定，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。原告胡梦晨青以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同并将解除理由告知被告，向其要求被告支付经济补偿，依法应予支持。原、被告签订的劳动合同期限起始日期虽为2013年7月1日，但被告在四份劳动合同首页均明确原告在其处的工作起始时间为2013年4月7日，故本院据此采信原告的主张，认定原告的入职时间为2013年4月7日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告胡梦晨青20**年4月7日起至2019年1月18日止在被告迪杰特公司工作5年9个月有余，原、被告当庭确认原告离职前十二个月的平均工资为4013元，故被告应当支付原告经济补偿24078元（4013元/月×6个月），本院在24078元范围内支持原告的经济补偿金主张，超出部分不予支持。 另，补缴公积金及变更解除劳动关系事由不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院对原告的该两项诉讼请求不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告胡梦晨青与被告江苏迪杰特教育科技股份有限公司之间的劳动关系于2019年1月18日解除； 二、被告江苏迪杰特教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡梦晨青工资20514元、经济补偿24078元，共计44592元； 三、驳回原告胡梦晨青的其他诉讼请求。 如果被告江苏迪杰特教育科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 张敦生 二〇一九年四月十六日 法官助理 侯 甜 书 记 员 陈蓁野