广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初5342号 原告：广西楷模人力资源服务有限公司，住所地：南宁市民族大道**欧景城市广场****房，统一社会信用代码：914501035572451606。 法定代表人：陈冬冬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：骆荣富，广西利业律师事务所律师。 被告：中国邮政集团公司南宁市分公司，住所地：南宁市苏州，住所地：南宁市苏州路**房914501006193139087。 负责人：成利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦子贤，广西桂吉律师事务所律师。 原告广西楷模人力资源服务有限公司（以下简称楷模公司）与被告中国邮政集团公司南宁市分公司（以下简称邮政公司）合同纠纷一案，本院于2018年9月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告楷模公司的委托诉讼代理人骆荣富、被告邮政公司的委托诉讼代理人韦子贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告楷模公司向本院提起诉讼请求：1、被告给付原告在其用工期间应支付给劳务派遣用工人员张强工资差额3337.03元、未休年休假工资6220.16元、终止劳动合同经济补偿金36411.04元。以上共计：45968.23元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告根据被告的安排，自2010年7月1日起，由原告接替广西四方汇通人才服务有限责任公司作为劳务派遣人员张强的劳务派遣单位继续将张强派遣至被告处工作。被告于2010年7月10日、2012年7月1日、2014年7月1日与原告连续签订期限各为二年的《劳务派遣合同》及《劳务派遣协议》，其中2014年7月1日签订的《劳务派遣协议》第九条约定：劳务派遣服务费标准为￥30元/人/月；第十一条第（三）项约定：被告应及时、足额向原告支付劳务费（包括派遣服务费、派遣人员劳务报酬、奖金、加班费、和相应的福利费用、补助补贴等）以及派遣人员社会保险费用；第十一条第（十一）项约定：因被告原因退回派遣人员，并由原告解除与其的劳务合同后需支付经济补偿金的，由被告负责承担。根据协议约定，劳务派遣人员的日常管理由被告承担，劳务派遣人员应得的劳动报酬由被告核算后支付给原告，原告已按时足额支付给了劳务派遣人员。2016年5月27日、2016年6月29日，被告分别函告原告，以双方签订的《劳务派遣协议》将于2016年6月30日期满、不再续签为由决定终止该协议，通知原告及时办理协议终止手续及劳务派遣人员的移交工作，并根据被告的安排，2016年6月30日之后的劳务派遣由广西红海人力资源有限公司承接，原劳务派遣人员继续派遣至被告处工作，岗位及工资待遇不变，但劳务派遣人员张强以自己历经多个劳务派遣单位长期且连续被派遣至被告处工作，被告应与自己直接建立劳动合同关系而不愿意与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同。2016年7月5日，原告以合同到期不续签为由决定从2016年7月1日起与张强终止劳动关系。此后，张强以用工期间工资未足额支付、年休假工资未给付和要求支付终止劳动合同经济补偿金为由向南宁市仲裁委员会申请仲裁，后经南宁市兴宁区人民法院(2017)桂0102民初661号及南宁市中级人民法院(2017)桂01民终3621号判决：原告支付张强工资差额、未休年休假工资和终止劳动合同经济补偿金共计45968.23元，其中劳务派遣人员张强的工资差额、未休年休假工资系被告在用工期间无故克扣所致；终止劳动合同经济补偿金系因被告进行长期、连续的用工，且违法将连续的用工期限分割订立数个劳务派遣协议的原因而退回劳务派遣人员，并由原告解除与其的劳动合同所致。根据原告与被告的协议约定，劳务派遣人员张强以上由法院判决原告支付的款项应由被告给付原告，并由原告向张强支付。为维护原告的合法权益，现依法向贵院提请民事诉讼，望判如所请。 被告邮政公司辩称：一、不是因为被告原因造成原告派遣人员被退回，原告请求由被告承担派遣人员的终止劳动合同经济补偿金没有事实与法律依据。原、被告双方确实存在多年劳务派遣合作关系，双方于2014年7月1日签订的《劳务派遣协议》第十一条（十一）项约定：“因乙方原因退回劳务派遣人员，并由甲方解除与其的劳动合同后需支付经济补偿金的，由乙方负责承担。”在该条款中，明确约定了三个条件：1、是被告原因退回劳务派遣人员；2、原告解除与其的劳动合同；3、需支付经济补偿金。同时符合这三项条件，原告方能要求被告承担派遣人员的经济补偿金。而本案派遣人员张强劳动合同纠纷的二审判决中，南宁市中级人民法院在判决书的“本院认为”部分明确写明：“楷模公司提出在劳动合同期满之前也已经与派遣人员按原合同条件续签，但因派遣人员拒绝续签，所以不应支付终止劳动合同的经济补偿金……在劳动者不愿意与新的劳务派遣单位签订新的劳动合同情况下，楷模公司应当支付终止劳动合同的经济补偿金。”在人民法院的认定中，已经明确写明原告是因为与派遣人员的劳动合同到期产生了支付经济补偿金的义务，也就是说并不是因为被告将派遣人员“退回”。其次，也说明了原告与派遣人员的劳动合同是到期终止，不是原告与其“解除”劳动合同。所以，在本案中，应付给派遣人员经济补偿金的法律责任在于原告。《劳务派遣协议》第十一条（十一）项约定情形也未达成，本案中原告无权依照《劳务派遣协议》的约定要求被告承担派遣人员的经济补偿金。二、在历年的合作中，被告均及时足额依照双方合同约定向原告支付相关款项，无需额外支付其他款项。原、被告合作多年，被告从未长久拖欠相关合作款项。对派遣人员的各项工资报酬、福利、社保等，被告均及时足额支付给原告，所以，原告要求被告承担派遣人员的未休年休假工资报酬、工资差额等款项没有事实依据。综上所述，请求依法驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下： 2010年7月10日，楷模公司（甲方）与邮政公司（乙方）签订期限为二年的《劳务派遣合同》，其中第九条约定:派遣期间，甲方与被派遣人劳动合同期未满，因乙方原因，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与被派遣人员解除劳动合同，由此导致甲方应向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项，由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。甲方与派遣人员劳动合同期满后，乙方不再使用派遣人员时，由此导致甲方向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。 2012年7月1日，楷模公司（甲方）与邮政公司（乙方）签订期限为二年的《劳务派遣合同》，其中第九条约定:派遣期间，甲方与被派遣人劳动合同期未满，因乙方原因，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与被派遣人员解除劳动合同，由此导致甲方应向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项，由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。甲方与派遣人员劳动合同期满后，乙方不再使用派遣人员的，由此导致甲方向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方，甲方应在7个工作日内发放给被派遣人员。 2014年7月1日，楷模公司（甲方）与邮政公司（乙方）签订期限为二年的《劳务派遣协议》，约定：第六条、乙方向甲方支付的劳务费用包含：（一）派遣人员的劳务报酬；（二）派遣人员相关社会保险费用及住房公积金；（三）乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用。第十一条第（九）款:在协议期内派遣人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方，且不承担任何违约责任和经济补偿责任：(1)本协议因不可抗力解除或终止的；第（十一）款：因乙方原因退回劳务派遣人员，并由甲方解除与其的劳动合同后需支付经济补偿金的，由乙方负责承担。 还查明，因与案外人张强存在劳动合同纠纷，楷模公司于2017年1月22日向本院起诉、邮政公司于2017年2月6日向本院起诉，本院于2017年4月20日作出（2017）桂0102民初661号民事判决，该判决查明：邮政公司前身为南宁市邮政局，2014年2月13日名称曾变更为广西壮族自治区邮政公司南宁市分公司，2015年4月9日变更为现名称。2007年7月1日至2010年6月30日期间，张强由广西四方汇通人才服务有限责任公司派遣至邮政公司处工作，该派遣期间双方签订有劳动合同。根据邮政公司的安排，2010年7月1日起由楷模公司接替广西四方汇通人才服务有限责任公司作为张强的劳务派遣单位。张强在楷模公司劳务派遣期间，其中最后一份劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，合同中约定张强的工作内容为投递工作。 2016年5月27日、2016年6月29日，邮政公司分别函告楷模公司，以双方签订的《劳务派遣协议》将于2016年6月30日期满、不再续签为由决定终止该协议，并通知楷模公司及时办理协议终止手续及劳务派遣人员的移交工作。根据邮政公司的安排，2016年6月30日之后的劳务派遣由广西红海人力资源有限公司承接，因张强不愿意与广西红海人力资源有限公司签订劳动合同，2016年7月5日，楷模公司以合同到期不续签为由决定从2016年7月1日起与张强终止劳动关系，并向张强出具《关于与张强终止劳动关系的决定》。张强最后在邮政公司处上班至2016年6月30日。张强于2016年9月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令楷模公司、邮政公司、广西四方汇通人才服务有限责任公司共同向其支付:1、支付2008年1月至2016年6月未休年休假工资44336元；2、支付解除劳动合同经济补偿金71040元；3、支付2016年上半年的奖金8000元（包括季度奖5000元、半年奖3000元）；4、补足2016年6月工资差额4068元；5、支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金4736元。该仲裁委经审理于2017年1月6日作出南劳人仲裁字[2016]第2483号仲裁裁决书，裁决：一、楷模公司、邮政公司共同连带支付张强2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资7542.6元；二、楷模公司、邮政公司共同连带支付张强2016年6月份的工资差额3337.03元；三、楷模公司、邮政公司共同连带支付张强终止劳动合同经济补偿45750.6元；四、对张强的其他仲裁请求不予支持。楷模公司、邮政公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。本院认为邮政公司对张强进行长期、连续的用工，且将连续的用工期限分割订立数个劳务派遣协议，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十六条关于用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，邮政公司作为劳务派遣的用工单位应对被告承担连带赔偿责任，并判决：一、楷模公司支付张强2016年6月的工资差额3337.03元；二、楷模公司支付张强2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资6220.16元；三、楷模公司支付张强终止劳动合同经济补偿36411.04元；四、邮政公司对楷模公司的上述义务承担连带赔偿责任；五、驳回楷模公司的诉讼请求；六、驳回邮政公司的诉讼请求。楷模公司、邮政公司均不服该判决提起上诉，南宁市中级人民法院遂于2018年7月17日作出（2017）桂01民终3621号民事判决，该判决载明各当事人对一审查明事实均无异议，但认为邮政公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条中关于劳务派遣的相关规定，不需要对劳动者的损失承担连带赔偿责任，至于楷模公司与邮政公司之间的约定，由双方的合同进行约束，不能对抗劳动者，遂判决：一、维持本院（2017）桂0102民初661号民事判决第一项、第二项、第三项及第五项；二、撤销本院（2017）桂0102民初661号民事判决第四项及第六项；三、邮政公司无需对楷模公司的上述义务承担连带赔偿责任。该案已发生法律效力。 本院认为：关于原、被告于2010年7月10日、2012年7月1日、2014年7月1日所签订的《劳务派遣合同》、《劳务派遣协议》是双方平等自愿协商的结果，是双方真实意思表示，合法有效。故该合同、协议对原、被告均具有约束力。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明”、第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。南宁市中级人民法院作出的（2017）桂01民终3621号民事判决书已生效。根据上述规定，本院对（2017）桂01民终3621号民事判决书查明的事实予以确认。 关于派遣员工的工资的问题。根据双方签订的《劳务派遣协议》中第六条“乙方向甲方支付的劳务费用包含：（一）派遣人员的劳务报酬；”的约定，被告作为协议的乙方，应当向本案原告（甲方）支付被派遣人员张强的劳动报酬，（2017）桂01民终3621号民事判决书已载明原告仍需支付张强2016年6月工资差额3337.03元、未休年休假工资6220.16元，但至今被告仍未将该拖欠张强2016年6月工资差额、未休年休假工资支付给原告，现原告要求被告承担该部分款项，本院予以支持。 关于派遣员工经济补偿金的问题。本案中，首先，张强自2007年开始即由包括原告在内的多家劳务派遣单位派遣至被告处，被告在2010年至2016年期间将连续用工期限分割成三个两年期的短期劳务派遣协议并与原告签订合同或协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的规定，作为用工单位的被告违反了该条规定，因此，原、被告关于2010年至2016年期间的连续用工期限应当作为一个整体的派遣期限。其次，2010年7月10日、2012年7月1日原、被告双方签订的《劳务派遣合同》均有关于“甲方与派遣人员劳动合同期满后，乙方不再使用派遣人员时，由此导致甲方向被派遣人员支付的补偿金中按派遣到乙方工作时间计算得出的那部分款项由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定一次性支付给甲方”的规定，而在2014年7月1日原、被告双方签订的《劳务派遣协议》中对于派遣人员经济补偿金则无约定，而被告在该协议期满后即要求派遣人员以另一劳务派遣单位员工的身份继续从事派遣工作，被告系明显的规避派遣员工的经济补偿金的问题。再次、根据原、被告双方签订的《劳务派遣协议》第十一条（十一）款“因乙方原因退回劳务派遣人员，并由甲方解除与其的劳动合同后需支付经济补偿金的，由乙方负责承担”的规定，只有因被告的原因退回派遣人员，被告才需承担经济补偿金。而本案中被告并非要真实退回派遣人员张强，而是要求张强以其他非原告的劳务派遣单位员工的身份继续在被告处工作，导致张强派遣员工身份的变化系被告既要继续使用被派遣劳动者又想更换劳务派遣单位，而张强不想变更新的劳务派遣单位导致其被被告退回，系被告的原因，原告亦在此后解除了与张强的劳动合同并被人民法院确认应当支付经济补偿金36411.04元，亦符合《劳务派遣协议》第十一条（十一）款被告应当支付经济补偿金的约定。但被告至今未将拖欠张强的经济补偿金支付给原告，现原告要求被告承担该部分款项，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条之规定，判决如下： 一、被告中国邮政集团公司南宁市分公司支付原告广西楷模人力资源服务有限公司劳务派遣人员张强2016年6月工资差额3337.03元； 二、被告中国邮政集团公司南宁市分公司支付原告广西楷模人力资源服务有限公司劳务派遣人员张强的未休年休假工资6220.16元； 三、被告中国邮政集团公司南宁市分公司支付原告广西楷模人力资源服务有限公司劳务派遣人员张强的终止劳动合同经济补偿金36411.04元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费949元（本院已预收3131元，退还原告广西楷模人力资源服务有限公司2182元），由被告中国邮政集团公司南宁市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 寒 人民陪审员  韦宏斌 人民陪审员  朱卫红 二〇一九年四月十一日 书 记 员  刘 艳 附法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 《最高人民法院关于适用的解释最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。