安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初569号 原告：安徽民仁保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区四里河路西侧环湖东路东侧大杨镇政府**，统一社会信用代码91340100077202890H（1-1）。 法定代表人：彭玉田，董事长。 委托诉讼代理人：孙雷，安徽国天律师事务所律师。 被告：王大能，男，1964年7月23日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告安徽民仁保安服务有限公司（以下简称民仁保安公司）与被告王大能劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告民仁保安公司委托诉讼代理人孙雷，被告王大能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 民仁保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需给被告补缴2016年7月至2018年8月的社会保险；2、判决原告无需支付被告未休年休假工资722元；3、判决原告无需支付被告经济补偿金3925元。事实和理由：1、民仁保安公司与王大能是劳务合同关系，不是劳动合同关系。双方在2017年7月4日签订了劳务合同，并且劳务合同的期限到2018年7月3日止。该劳务合同上明确标注每天提供劳务时间为6个小时，而不是普通劳动合同的8个小时，且王大能提供劳务时没有任何加班情况出现。王大能工作岗位是由公交集团规定的，上下班考勤和岗位管理也是由公交集团完成。2、民仁保安公司与王大能的劳务合同到期后没有续签，无需为王大能补缴2016年7月至2018年9月期间的社保、无需支付年休假工资和经济补偿金。双方劳务合同第十条、第十二条明确约定，合同终止的条件是本合同期满，以及“甲乙双方在解除本合同后，甲乙双方不支付任何的违约金”，上述约定可以看出，双方劳务合同到期后，民仁保安公司不负任何责任。 王大能辩称：我认可仲裁裁决结果，按照仲裁裁决执行。 经审理查明：2016年7月5日，王大能到民仁保安公司处任职保安岗位，工作地点为合肥公交集团经开区停保场。王大能入职后，民仁保安公司向其发放了贴有王大能照片并盖有公司印章的“工作证”，工作证上记载:姓名王大能，部门经开停保场，职务为队员，编号NO.117。王大能基本上值夜班，工资由民仁保安公司按月发放。2018年4月30日，民仁保安公司与案外人合肥公交集团有限公司（以下简称“合肥公交公司”）之间的涉及王大能工作安排的《保安服务合同》终止。2018年8月，民仁保安公司向王大能告知因与合肥公交公司之间的服务合同终止而将要对其工作进行安排处置。2018年8月30日，王大能离岗。王大能在职期间，民仁保安公司未为其缴纳社会保险。 之后，王大能向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、民仁保安公司为王大能补缴2016年7月至2018年9月期间的各项社会保险；2、民仁保安公司支付王大能未休年休假工资722元；3、民仁保安公司支付王大能2017年2月至2017年6月期间低于合肥市最低工资标准工资差额100元；4、民仁保安公司支付王大能停工待岗期间的工资1570元；5、民仁保安公司支付王大能经济补偿金3925元。经开区仲裁委于2018年11月12日作出合经区劳人仲案字【2018】510号仲裁裁决书，裁决：一、民仁保安公司于本裁决书生效之日起三十日内为王大能补缴2016年7月至2018年8月的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担；二、民仁保安公司于本裁决书生效之日起十日内支付王大能未休年休假工资722元；三、民仁保安公司于本裁决书生效之日起十日内支付王大能经济补偿3925元；四、驳回王大能其他仲裁请求。民仁保安公司不服上述裁决结果，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。 另查明，王大能离岗前12个月平均工资为1592元/月。民仁保安公司的经营范围为：保安服务、保洁服务、人力资源管理。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。 本院认为：关于劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王大能在民仁保安公司规定的工作时间和地点从事保安工作，民仁保安公司举证的《劳务合同》亦载明，王大能必须遵守民仁保安公司的规章制度，服从民仁保安公司的安排。民仁保安公司按月向王大能发放工资。王大能的工作岗位属于民仁保安公司的业务范围。双方均符合法律、法规规定的主体资格。民仁保安公司向王大能发放的工作证，亦能够证明王大能系民仁保安公司的员工。综上，本院认定，民仁保安公司与王大能之间存在劳动关系。民仁保安公司长期用工，理应与劳动者签订书面劳动合同，民仁保安公司与王大能签订劳务合同的行为属于规避劳动合同法规定的用人单位义务的违法行为，本院依法不予认定。此外，法律未规定劳动者每日工作时间不得低于8小时，民仁保安公司以王大能每日工作6小时为由，主张双方系劳务关系，于法无据，本院依法不予支持。 关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2016年7月5日至2018年8月30日期间，民仁保安公司与王大能之间存在劳动关系，民仁保安公司应当为王大能补办该期间的社会保险登记并补缴相应的社会保险费，具体缴费金额、缴费项目由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由王大能承担。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。民仁保安公司未提供证据证明已安排王大能休带薪年休假或已支付王大能未休年休假工资，民仁保安公司应承担举证不能的不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。王大能于2016年7月5日入职民仁保安公司，自2017年7月5日起可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，2017年7月5日至2018年8月30日期间，王大能应享受5天年休假。民仁保安公司应支付王大能未休年休假工资732元（1592元/月÷21.75天×5天×200%），经开区仲裁委根据王大能的仲裁请求，认定民仁保安公司支付王大能未休年休假工资722元，并无不当，本院予以同样认定。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合王大能在民仁保安公司的工作年限，民仁保安公司应当支付王大能经济补偿金3980元（1592元/月×2.5个月），经开区仲裁委根据王大能的仲裁请求，认定民仁保安公司支付王大能经济补偿金3925元，并无不当，本院予以同样认定。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王大能未休年休假工资722元； 二、原告安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王大能经济补偿金3925元； 三、原告安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王大能补办2016年7月至2018年8月期间的社会保险登记并补缴相应的社会保险费，具体缴费金额、缴费项目由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由被告王大能承担； 四、驳回原告安徽民仁保安服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽民仁保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年四月二十四日 书记员 沈奇奇