河南省登封市人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0185民初4055号原告：河南省登封市宏达耐火材料厂，住所地：河南省登封市宣化镇山沟村，组织机构代码：X1473891-1。负责人：郑连兴，任该厂厂长。委托诉讼代理人：郑召辉，男，1972年5月5日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：朱仁为，河南群达律师事务所律师。被告：司万升，男，1965年2月14日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：陈新华，河南青屏律师事务所律师。原告河南省登封市宏达耐火材料厂（以下简称登封宏达耐材厂）与被告司万升工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告登封宏达耐材厂的委托诉讼代理人郑召辉、朱仁为，被告司万升及其委托诉讼代理人陈新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告登封宏达耐材厂向本院提出诉讼请求：1、依法判令驳回被告要求解除其与原告之间的劳动关系，并判令原告不应向被告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等共计686490元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年10月4日，原告在被告处加工异形耐材砖时受伤，原告将其送往医院就医并垫付医疗费，被告治愈后出院，原告仍继续为其安排工作。被告未到原告处上班，并于2018年3月27日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告向其支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等共计686490元。2018年7月16日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字【2018】71号仲裁裁决，原告应于裁决生效之日起15日内一次性向被告支付404778.39元。原告对该裁决结果不服，特向法院提起诉讼。被告司万升辩称，1、根据《工伤保险条例》第36条的规定，职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系；2、原告所称的承诺书并非被告所出具，对被告不发生法律效力，且被告实际支出的医疗费也未超出承诺书上所确定的医疗费限额；3、登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字【2018】71号仲裁裁决错误的将被告住院276天的护理期限定为一天，故请求法庭对误工期限及误工费重新计算。综上，原告诉请不能成立，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方提交的证据，本院认定如下：因本院作出的（2015）登民一初字第3474号民事判决中显示被告对原告提交的承诺书的真实性无异议，故对该承诺书，本院予以采信；因被告要求与原告解除劳动关系是法律赋予被告的权利，故对原告出具的安排就业岗位通知书，本院不予采信。因被告提交的郑州市中级人民法院（2016）豫01民终11286号民事判决、郑州市工伤认定决定书、劳动能力再次鉴定结论书、登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字【2018】71号仲裁裁决，均系公文书证，故对上述证据，本院予以采信；对于被告提供的新密为民医院医务科出具的情况说明、新密为民医院住院病历、住院费、伤残鉴定费票据能够相互印证，且符合证据的真实性、合法性、关联性特征，故对该证据，本院予以采信；因被告未到统筹地区以外的医疗机构就医，故对被告提供的交通费票据，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年10月1日到原告登封宏达耐材厂上班。2014年10月4日，被告在工作过程中被压力机砸伤右手，在新密为民医院三次住院共计276天。2017年8月31日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2017】1030022号工伤认定决定书，认定被告所受的事故伤害为工伤。2018年3月7日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2018年1号劳动能力再次鉴定结论书，认定被告伤残等级为五级伤残。2018年7月16日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字【2018】71号仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。2018年9月21日，原告向本院提出司法鉴定申请，请求对被告治疗所支出的医疗费的相关性、合理性、必要性进行鉴定。本院依法委托四川中信司法鉴定所进行司法鉴定，该所于2019年2月26日以鉴定材料不足为由，不予受理。2019年3月11日，原告向本院提出对被告右手四指能否做分指进行司法鉴定，因原告未在举证期限内提出，且原告右手目前仅留两指，故本院未予准许。另查明，2014年11月13日，被告司万升出具承诺书称所有的治疗费用如超出20万元，多余部分其本人承担，郑朝辉不再支付其它一切费用；其本人自愿继续在新密为民医院治疗，治疗后果其本人自愿承担，与郑朝辉无关。被告在新密为民医院花费医疗费190400.35元，原告向被告支付了145000元的医疗费用。2013年河南省居民服务业和其它服务业职工平均工资为29041元（79.56元/天）；2014年登封市在岗职工月平均工资为2974.17元；2017年度郑州地区在岗职工月平均工资为5873.83元。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律保护。原、被告之间存在劳动关系，被告在工作过程中受伤，且经有关部门认定其所受事故伤害为工伤，故被告享有工伤保险待遇的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因本案原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故依法应由原告向被告支付各项工伤保险待遇。经鉴定，被告伤残等级为五级伤残。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并可获得一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，享受待遇的标准为：停工留薪期一般不超过12个月，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金五级16个月，一次性伤残就业补助金五级56个月。综上，原告应享受的工伤保险待遇为：1、医疗费190680.35（190400.35＋280）元；2、住院伙食补助费5520（20元×276天）元；3、住院期间护理费21958.56（79.56×276天）元；4、停工留薪期间工资26767.53（2974.17元×9个月）元；5、一次性伤残补助金53535.06（2974.17元×18个月）元；6、一次性工伤医疗补助金93981.28（5873.83元×16个月）元；7、一次性伤残就业补助金328934.48（5873.83元×56个月）元；8、劳动能力鉴定费800元，以上共计722177.26元，扣除原告已经支付的145000元后，原告应向被告支付577177.26元。登人劳仲裁字【2018】71号仲裁裁决认定数额为404778.39元，因被告对该仲裁裁决未在法定期间内提起诉讼，应视为其同意仲裁结果，故按仲裁结果，原告应向被告支付404778.39元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、驳回原告河南省登封市宏达耐火材料厂的诉讼请求；二、原告河南省登封市宏达耐火材料厂自本判决生效之日起十五日内支付被告司万升工伤待遇404778.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省登封市宏达耐火材料厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  梁大伟审 判 员  王天朝人民陪审员  罗志宏二〇一九年四月四日书 记 员  王宇妍