广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初984号 原告（第三人）：广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司，住所地：广西南宁市兴宁区朝阳路**建工大厦综合楼。统一社会信用代码：91450103587113599R。 负责人：龙斗星，系公司经理。 委托诉讼代理人：黄丽宁，系广西建工集团建筑工程总承包有限公司职员。 被告：黄玉生，男，1965年10月23日出生，汉族，住江苏省泰兴市。 委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 第三人（原告）：广西建工集团建筑工程总承包有限公司，，住所地：广西南宁市兴宁区朝阳路**建工大厦综合楼统一社会信用代码：91450000569070898M。 法定代表人：陈祖训，系公司董事长。 委托诉讼代理人：黄丽宁，系广西建工集团建筑工程总承包有限公司职员。 原告（第三人）广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司（以下简称：广西建工集团建安分公司）与被告黄玉生、第三人（原告）广西建工集团建筑工程总承包有限公司（以下简称：广西建工集团）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告（第三人）广西建工集团建安分公司、第三人（原告）广西建工集团的共同委托诉讼代理人黄丽宁，被告黄玉生的委托诉讼代理人覃玉婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（第三人）广西建工集团建安分公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告广西建工集团建安分公司与被告黄玉生之间不存在劳动关系、不需向其支付任何款项；2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：一、原、被告并不存在劳动关系。劳动仲裁以原告公司负责人蒙世民批示被告的支付工资申请作为认定双方存在劳动关系的依据是错误的。首先，蒙世民除了任原告法定负责人外，也同时任职15个公司的法定代表人，其雇佣被告工作，被告受蒙世民管理及工作安排，不能确定蒙世民的聘用行为是代表原告；其次，从被告提供的工资流水账上看，没有原告公司账户支付情况，原、被告不存在提供劳动及给付报酬的关系，从事实的工作状态上看，其与蒙世民之间存在劳务关系，并且，被告不受原告公司管理及安排，双方没有从属性，原、被告间不存在劳动关系。二、即便认定存在劳动关系，原告之于被告也不存在工资拖欠情况。被告提供的工资确认报告、工资汇总表等证据均为被告单方制作，并没有用人单位的签字认可，不足以证明拖欠工资的事实，提供的工资流水账中也没有原告支付薪资的记录，与原告没有提供劳动及支付报酬的关系。三、被告要求支付带薪年休假工资无事实和法律依据。首先，原、被告间不存在劳动用工关系，要求原告支付带薪年休假工资没有事实依据；其次，若认定存在劳动关系，则原告历年所有春节放假通知均面向公司全体员工发送，原告考虑建筑施工行业特点，已经安排全体员工在每年春节期间除了享受法定春节假日外，还增加安排了带薪年假，被告既主张其为原告公司员工，则已享受带薪年假；劳动仲裁认为原告未提交被告的出勤资料作为被告已进行年休的证据是不正确的，原告已提交证据证明被告若为员工已进行年休的证据，若被告认为未进行年休，应当为被告提交在此期间进行工作的证据。因被告已进行年休，自然不存在出勤记录。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 针对原告（第三人）广西建工集团建安分公司的起诉，被告黄玉生辩称：广西建工集团建安分公司的诉请没有事实及法律依据，劳动仲裁认定的事实及裁决符合客观实际，故应全部驳回其诉讼请求。 第三人广西建工集团对原告广西建工集团建安分公司的起诉无异议，对其主张予以认可。 第三人（原告）广西建工集团向本院提出诉讼请求：1、判决第三人广西建工集团不需向被告黄玉生承担补充清偿责任；2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：广西建工集团认为广西建工集团建安分公司起诉所主张的事实及理由均是真实和成立的，基于此，因为广西建工集团建安分公司与黄玉生之间不存在劳动关系，不需向其支付任何款项，故广西建工集团则不需对黄玉生承担补充清偿责任。 针对第三人（原告）广西建工集团的起诉，被告黄玉生辩称：广西建工集团的诉请没有事实及法律依据，劳动仲裁认定的事实及裁决符合客观实际，故应全部驳回其诉讼请求。 原告（第三人）广西建工集团建安分公司对第三人（原告）广西建工集团的起诉无异议，对其主张予以认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 广西建工集团建安分公司于2011年11月10日注册成立，为广西建工集团下属分公司，该分公司负责人2017年10月11日由蒙世民变更为龙斗星。 “长岛800里香江”项目由广西建工集团承建，由广西建工集团建安分公司具体负责施工。 2018年1月23日，黄玉生向广西建工集团建安分公司制作《关于2014年-2017年工资未支付确认报告》，主要内容为：黄玉生自2013年入职广西建工集团建安分公司，分公司尚有2014年未付工资52000元；2015年未付工资52000元；2016年未付工资64838元，除去黄玉生借款26000元，未付工资额为38838元；2017年调到800里香江项目，至2017年12月30日合计未付工资158838元，请求分公司领导审批确认金额并及时支付发放。案外人唐卓群于2018年1月29日在该报告上签名并标注“借款金额为￥26000.00（贰万陆仟元整）”。 黄玉生2014年、2015年的工资表、2016年工资汇总表显示黄玉生的月工资标准为10000元，出纳或制表人处签名为“唐卓群”。期间，黄玉生名下银行账户交易记录显示，唐卓群有多笔向黄玉生转账记录，其中，2018年1月至4月期间，唐卓群共计向黄玉生转款3次，每次7775元，共计23325元。 黄玉生持有《长岛800里香江项目资金使用计划审批表》（编制日期：2018年2月12日）复印件，载明该次资金安排用款内容为樊光宏、黄玉生、李智、巫传文的工资付款，分别为10万元、5万元、39075元、62396元。“公司生产领导”栏签名为蒙世民，龙斗星签名并标注“请公司处室审核，再请呈领导审批”。 因发生劳动争议，黄玉生于2018年9月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认黄玉生与广西建工集团建安分公司2013年2月27日至2018年2月10日期间存在劳动关系；2、广西建工集团建安分公司支付2014年1月1日至2018年2月10日拖欠的工资142171元；3、广西建工集团建安分公司支付2013年2月27日至2018年2月10日期间未休年休假工资22988.51元；4、广西建工集团建安分公司支付解除劳动合同经济补偿金5万元；5、广西建工集团对上述债务承担清偿责任。该仲裁委经审理，于2018年12月29日作出南劳人仲裁字[2018]第2437号仲裁裁决书，裁决：一、黄玉生与广西建工集团建安分公司2013年2月27日至2018年2月10日期间存在劳动关系；二、广西建工集团建安分公司支付黄玉生2014年1月1日至2018年2月10日拖欠的工资142171元；三、广西建工集团建安分公司支付黄玉生2013年2月27日至2018年2月10日期间19天未休年休假工资17471元；四、广西建工集团对前述第二、第三项裁决承担补充清偿责任；五、对黄玉生其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，广西建工集团建安分公司、广西建工集团遂在法定期限内先后向本院起诉，诉请如前。 另查明，案外人李智因与广西建工集团建安分公司、广西建工集团发生劳动争议，于2017年10月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2018年1月30日作出南劳人仲裁字〔2017〕第2712号仲裁裁决书，裁决：一、确认李智与广西建工建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系；二、广西建工建安分公司一次性向李智支付2014年1月至2016年6月20日拖欠的工资39042.44元；三、广西建工集团对上述第二项裁决款项支付承担补充清偿责任；四、对李智的其他仲裁请求，不予支持。在该仲裁裁决书中查明，2017年1月26日、3月23日，广西建工集团建安分公司通过唐卓群的银行账户分别向李智银行账户转存18000元、31857.56元用以支付其工资。仲裁裁决后，广西建工集团建安分公司、广西建工集团未提起诉讼，李智不服，于2018年2月9日向本院提起诉讼，本院经审理作出（2018）桂0102民初1191号民事判决，判决：一、确认李智与广西建工集团建安分公司自2014年1月至2016年6月20日存在劳动关系；二、广西建工集团建安分公司支付李智2014年1月至2016年6月20日拖欠工资39042.44元；三、广西建工集团建安分公司不能清偿上述第二项债务时，由广西建工集团承担补充清偿责任；四、驳回原告李智的其他诉讼请求。该民事判决已发生法律效力。 本院认为：一、关于黄玉生与广西建工集团建安分公司是否存在劳动关系及其存续期间的问题。 黄玉生与广西建工集团建安分公司之间未签订有书面劳动合同，本案中查明，“长岛800里香江”项目由广西建工集团承建，由广西建工集团建安分公司具体负责施工，被告黄玉生持有《长岛800里香江项目资金使用计划审批表》（编制日期：2018年2月12日）复印件，原告及第三人虽不认可，但显然，该审批表原件是掌握在施工单位处，原告及第三人亦未能提供同时期有关该项目资金使用的相应审批及单据，故本院对该审批表复印件的真实性予以确认。“蒙世民”、“龙斗星”以广西建工集团建安分公司领导的身份在该表上均有签名和批注，显然是代表广西建工集团建安分公司就向黄玉生等发放工资事宜履行职务的行为。此外，从已发生法律效力（2018）桂0102民初1191号民事判决所认定的事实中，可以看出，广西建工集团建安分公司有通过唐卓群的银行账户向员工发放工资的行为，结合本案中黄玉生2014年、2015年的工资表、2016年工资汇总表上出纳或制表人处签名为“唐卓群”、以及唐卓群向黄玉生有多笔转账的内容，黄玉生主张广西建工集团建安分公司系通过唐卓群向其发放工资，本院予以采信。综上，本院认为，黄玉生是接受广西建工集团建安分公司管理，为其提供可获报酬的劳动，双方已形成事实劳动关系，本院采信黄玉生的主张，认定2013年3月27日至2018年2月10日期间双方存在事实劳动关系。广西建工集团建安分公司主张黄玉生是曾任该分公司负责人的蒙世民以个人身份所招用的人员，理据不足，本院不予采信。 二、关于广西建工集团建安分公司应否支付黄玉生各项款项的问题。 广西建工集团建安分公司作为用人单位，应当就黄玉生的工资标准以及已足额向其发放了工资承担证明责任，黄玉生主张其月工资标准为10000元，本院予以采信。根据前述查明及论述的内容，广西建工集团建安分公司通过案外人唐卓群向黄玉生发放工资，唐卓群在2018年1月23日《关于2014年-2017年工资未支付确认报告》上签注确认黄玉生确有借款26000元，对于该报告上记载的有关2014年-2017年12月30日尚欠工资共计158838元（此数额已扣减26000元借款）的内容并未标注有异议内容，2018年1月1日至2月10日期间工资数额为13571.42元（1月工资10000元，2月工资为：10000元/21.75天×7天工作日=3218.39元），再扣减2018年2月后唐卓群转入的23325元以确定尚拖欠未付的工资数额，黄玉生劳动仲裁时主张2014年1月1日至2018年2月10日广西建工集团建安分公司应付的拖欠工资数额为142171元，本院予以支持。 2013年2月27日至2018年2月10日期间原、被告存在事实劳动关系，2014年2月27日起，黄玉生享受带薪年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2014年2月27日至2018年2月10日期间，黄玉生共计可享受带薪年休假天数共计为19天（其中：2014年度为4天，2015至2017年度为每年5天，2018年度为0天），广西建工集团建安分公司应举证证明已安排了黄玉生带薪休假，但在本案中广西建工集团建安分公司未能提交具体安排了黄玉生在相应年度休带薪年休假的审批手续，故应承担支付其未休年休假工资的义务。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。由于广西建工集团建安分公司未能举证2016、2017年度已支付黄玉生未休年休假工资，故应予支付9195.4元（即：10000元/月÷21.75天×10天×200%），超过两年备查期以外的2014及2015年度，则应由黄玉生举证证明用人单位未付未休年休假工资，而黄玉生的《关于2014年-2017年工资未支付确认报告》中，并未记载有2014及2015年度期间未休年休假工资未获支付的内容，故应承担举证不能的不利后果，广西建工集团建安分公司不需支付其2014及2015年度未休年休假工资。 因黄玉生未能举证系因广西建工集团建安分公司的原因导致双方的劳动关系解除，故广西建工集团建安分公司不需支付其解除劳动合同经济补偿金。 三、关于广西建工集团应否对广西建工集团建安分公司本案所负债务承担清偿责任的问题。 广西建工集团建安分公司是广西建工集团的下属分公司，具有一定的财产，但不具有独立的法人资格，故广西建工集团建安分公司不能清偿本案中对黄玉生所负债务时，应由广西建工集团承担补充清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司与被告黄玉生2013年3月27日至2018年2月10日期间存在事实劳动关系； 二、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告黄玉生2014年1月1日至2018年2月10日期间拖欠的工资142171元； 三、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告黄玉生2016年度、2017年度未休年休假工资9195.4元； 四、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司不能履行前述第二、第三项债务时，由第三人广西建工集团建筑工程总承包有限公司承担补充清偿责任。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司、第三人原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  罗剑兵 二〇一九年四月十八日 书记员  黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。