陕西省蒲城县人民法院民事判决书                         (2019)陕0526民初538号原告：郝某某，女，住陕西省蒲城县。委托诉讼代理人：鲁海鹏，陕西卓星律师事务所律师。被告：蒲城县某某家具城。住所地：陕西省渭南市蒲城县。业主：代某某，女，住陕西省蒲城县。委托诉讼代理人：姚晓萨，陕西奉先律师事务所律师。委托诉讼代理人：王李丹，陕西奉先律师事务所实习律师。原告郝某某与被告蒲城县某某家具城（以下简称某某家具城）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝某某及委托诉讼代理人鲁海鹏，被告某某家具城委托诉讼代理人姚晓萨、王李丹到庭参加诉讼。被告某某家具城业主代某某经传唤未到庭。本案现已审理终结。原告郝某某向本院提出诉讼请求：1.要求确认2012年4月23日至2018年7月27日期间原告与被告存在事实劳动关系，并依法判令被告为原告进行职业病健康检查； 2. 请求依法判令被告支付原告经济补偿金32500元（5000元/月×6.5个月），赔偿金65000元（5000元/月×6.5个月×2）；3.判令被告为原告补缴2012年4月至2018年7月期间的社会养老、医疗、失业保险，支付原告失业保险金1480元×75%×18个月=19980元；4.请求被告补发原告2018年7月份工资5000元。事实及理由：原告于2012年4月23日被招聘为被告单位导购，后被聘为销售经理，月平均工资5000元。2018年7月27日早，原告开完早会，被告单位总经理在未作任何解释的情况下，通知原告不用工作，将原告辞退。原告在被告单位工作六年有余，长期接触家具，散发的甲醛对原告身体可能已经造成伤害，但被告却不对原告进行健康检查。工作期间被告既未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。综上，被告单方违法解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益，为此提起诉讼。被告某某家具城辩称，1.原告所述在2012年4月23日至2018年7月27日与被告存在劳动关系不符合客观事实。原告的工作期间应当是2015年5月至2018年7月；被告厂内家具都具备国家绿色环保质量认可，且厂内通风条件良好，原告请求职业病鉴定不符合鉴定的客观条件，故应驳回诉请；2.原告于2018年12月29日向仲裁委撤回了要求支付经济补偿金、赔偿金事宜的请求，根据法律规定，劳动争议案件必须仲裁前置，故对该请求法院应不予受理；3.原告要求被告为其补缴养老、医疗、失业保险，并支付原告失业保险于法无据，根据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险征收机构的法定职责，不属于人民法院的受案范围，且原告未提供证据证明社保机构不能补办而至其无法享受社会保险待遇，不符合法院受理条件，应驳回原告诉请；4.原告严重违反单位规章制度，引起全体员工不满，给被告造成重大损失，系原告故意为之，并非因客观原因中断就业，且原告未到法定退休年龄，身体健康，再就业客观上不存在任何障碍。综上，应驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人没有争议的事实，本院确认如下： 2012年12月14日，蒲城县某某家具城在蒲城县市场监督管理局注册登记，经营者为代某某，类型为个体。经营范围为：家俱销售、木器制作、家电、五金、装饰材料销售。原告郝某某在被告处工作，先后任导购、销售经理一职。2015年5月9日，原告郝某某通过POS机向被告某某家具城业主代某某转账300元。后双方陆续有相互转账，直至2018年7月11日，代某某向原告转账5383元之后，该银行卡再无双方的转账记录。2018年7月27日后，原告郝某某再未到被告某某家具城处工作。之后双方因解除工作关系之事发生矛盾。原告郝某某向蒲城县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.依法确认2012年4月23日至2018年7月27日期间原告与被告之间存在事实劳动关系并裁决被告对原告进行职业病健康检查；2.请求裁决被告支付原告经济补偿金32500元；赔偿金65000元；3.依法裁决被告为原告补缴2012年4月至2018年7月期间的社会养老、医疗、失业保险，支付失业保险金19980元。在仲裁审理过程中，原告郝某某于2018年12月29日申请变更请求为：1.依法确认从2012年4月23日开始原告与被告之间存在事实劳动关系；2.自愿撤回其他请求事项。2019年1月9日，蒲城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒲劳人仲案字（2018）28号仲裁裁决书，裁决如下：1.郝某某与蒲城县某某家具城存在劳动关系。2.准许郝某某撤回其他请求事项。2019年1月17日，原告郝某某诉至法院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告郝某某提供的证据认定如下：1.某某家具城送货登记表，证明原告系被告单位销售经理，双方之间存在劳动关系。被告某某家具城不予认可。该证据系原告制作且保存，不予认定，但被告认可双方之间存在事实劳动关系，予以确认。证据2.借记卡历史明细清单，证明原告每月工资5000元。被告对该证据的真实性无异议，认为2015年5月起原、被告之间建立事实劳动关系，且原告的工资组成应为基本工资、提成等。该证据系郝某某工资流水清单，能够证明被告向原告支付工资的情况，被告认为5000元工资中应包含基本工资、提成等，但未提供相应的工资表及工资清单，故对原告主张其工资为5000元的事实予以认定，对被告的辩驳意见不予采信。证据3.陕西省人民医院检查报告单，证明原告因甲醛患病的事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。该证据系原告离职后在陕西省人民医院的检查报告单、检验报告单等，但其未提供相应的诊断证明，无法证明其患病情况，亦无法证明与本案具有关联性，故达不到其证明目的，不予认定。证据4.仲裁裁决书一份，证明原告申请仲裁的事实。被告无异议，认为原告入职时间应为仲裁裁决书认定的时间2015年5月，且在仲裁审理中，原告自愿撤回了关于经济补偿金、赔偿金等请求，该请求未经劳动仲裁前置程序审理。该证据系蒲城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，因原告郝某某不服该裁决书，已向法院提起诉讼，该仲裁裁决并未生效，但能够确认仲裁审理时，原告撤回关于经济补偿金、赔偿金等诉请的事实，对被告关于原告入职时间为2015年5月的辩驳意见不予采信。证据5.证人杨某某、郝某甲、郝某乙当庭证言，证明2012年4月原告到被告单位工作，2018年7月27日被告将原告辞退的事实及原告在工作中因甲醛患病的事实。被告对该证据不认可，认为证人杨某某入职时间为2018年正月，其听说原告于2012年4月开始在被告处工作系传来证据，证人郝某甲、郝某乙与原告系亲属关系，且能准确说出原告的入职日期，不符合常人的记忆规律。该组证据证人杨某某入职时间晚于原告，且其所陈述的原告工作时间系其听说，属传来证据，不予认定，对证人杨某某陈述的原告离职时间因其在场，予以采信；证人郝某甲、郝某乙与原告郝某某系亲属关系，亦不能证明原告与被告建立劳动关系的时间，不予认定。对被告某某家具城提供的证据认定如下：证据1.营业执照，证明被告的注册日期为2012年12月14日。该证据系工商行政管理机关的有效凭证，且原告无异议，予以认定。证据2.仲裁裁决书，证明原、被告于2015年5月9日建立劳动关系及原告在仲裁时撤回了关于经济补偿金、赔偿金等请求，未经仲裁，违反仲裁前置程序。原告对该证据真实性无异议，证明目的不予认可，认为经济补偿金、赔偿金不适用仲裁前置程序，应当一并予以审理，且2015年5月前原告已在被告单位工作。该证据系蒲城县仲裁委员会作出的仲裁裁决书，因原告郝某某不服该裁决书，已向法院提起诉讼，故该仲裁裁决并未生效，但根据该仲裁裁决可知原告在仲裁裁决时仅要求依法确认2012年4月23日起郝某某与某某家具城存在事实劳动关系的事实。证据3.开除郝某某的会议记录，证明2018年9月8日因郝某某不服管理，寻衅滋事，经全体员工会议讨论决定开除郝某某。原告不认可，认为该会议记录时间为2018年9月8日，已是被告辞退原告的一个半月后。该证据系被告单位制作，且制作时间为原、被告发生矛盾后，故无法达到其证明目的，不予认定。证据4.郝某某违反规章进行抵扣的证明，证明郝某某在工作期间违反家具城制度，私自为自己购买商品进行抵扣。被告未说明该证据的来源、证据制作人等，不符合证据的形式要件，无法证明与本案关联性，原告亦不认可，故不予认定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告郝某某主张其入职时间为2012年4月23日，但被告某某家具城于2012年12月14日办理营业执照后才取得合法的用工资格。即使原告郝某某在被告取得营业执照之前入职，双方之间也并非劳动关系。被告某某家具城认为原告入职时间为2015年5月9日，提供有蒲城县劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，但该仲裁裁决书并未生效，不能达到其证明目的，被告某某家具城应就郝某某的入职时间及其在本单位的工作年限承担举证不能的法律后果，故原告的入职时间应认定为2012年12月14日。2018年7月27日后，原告再未到被告处工作，被告亦从此时未向原告支付工资，应认定双方之间劳动关系解除时间为2018年7月27日。故原、被告之间应自2012年12月14日至2018年7月27日存在事实劳动关系。关于原告要求被告对其进行职业病健康检查、支付经济补偿金、赔偿金、补缴社会养老、医疗、失业保险，支付失业保险金、支付7月份工资等请求，因原告在申请仲裁时，撤回该部分请求，仲裁裁决并未对该部分请求进行审理，该请求亦属于独立的劳动争议，违反劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：一、原告郝某某与被告蒲城县某某家具城自2012年12月14日至2018年7月27日存在事实劳动关系；二、驳回原告郝某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告蒲城县某某家具城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。   审 判 长     李俊萍审  判  员     秦  娜人民陪审员     张铁民               二〇一九年四月二十九日 书 记 员     艾  洁   1