湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0902民初2143号原告：武汉澳特玛车桥孝感有限公司。住所地：湖北省孝感经济开发区孝天工业园澳特玛项目区。统一社会信用代码：914209005627071128。法定代表人：杨浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝莉，女，1976年7月17日出生，汉族，住武汉市武昌区。该公司总经理助理。代理权限：一般代理。被告李军植，男，1965年6月27日出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：曹文萍，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限：一般代理。代为收集证据，参加开庭，提交和收取法律文书。原告武汉澳特玛车桥孝感有限公司（以下简称“澳特玛孝感公司”）与被告李军植劳动争议一案，本院做出（2017）鄂0902民初3212号民事判决书，宣判后原告澳特玛孝感公司不服提起上诉。孝感市中级人民法院作出（2018）鄂09民终69号民事裁定书，撤销原判，发回重审，本院于2018年6月1日重新立案，依法另行组织合议庭，于2018年7月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郝莉，被告的委托诉讼代理人曹文萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告澳特玛孝感公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付工资差额及此差额的赔偿金；2.判令原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3.判令被告向原告支付因其职务严重失职给原告带来的经济损失赔偿金50000元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告李军植离职后向仲裁部门提出申请，要求我公司支付双倍工资，赔偿金，补偿金等，我公司对仲裁裁决不服。被告入职原告公司后，工资标准是每月6000元，不是11000元，原告未拖欠被告工资。离职是被告自己提出的，故原告不应支付经济损失。被告任职期间，负责公司的所有工作，因其严重失职，导致包括被告在内的两名员工没有签订劳动合同，使得该两名员工离职后以此为由要求公司支付双倍工资，给原告造成50000元经济损失。被告离职后要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但原告工作人员在被告废弃的快递袋中找到了所签的劳动合同。被告离职时将交接手续原件拿走，并把交接单时间修改了。被告的种种恶劣行为，让原告有理由相信被告存在故意失职行为，并给公司造成损失，理应予以赔偿。被告李军植辩称，1.被告实际在原告处工作到2016年3月15日，应向被告支付拖欠工资21500元，即1月5000元，2月11000元，3月5500元，并按拖欠额的25%支付经济补偿金5375元。2.被告被迫解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金27500元（2.5月*11000元）。3.原告要求被告赔偿损失无事实和法律依据，且该请求未经劳动仲裁前置程序。4.原告应向被告支付为其垫付的资金11570元及其拖欠的车补3.2万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人对其真实性无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《工作交接单》系被告离职时公司留存的一份，该份资料完整，而被告提交的一份交接单上“交接日期”有明显改动痕迹，故应采信原告的该份证据，故认定被告离职时间为2016年1月28日；2013年9月11日《劳动合同书》，被告虽有异议，但无证据反驳，原告虽未能提交原件，但其内容与被告自认相互印证，本院予以采信；2.被告提交的证据一中的《证明》，原告对签章“武汉澳特玛车桥孝感有限公司”持有异议，经比对该印章与原告公章不同，被告未对此作出合理说明，本院不予采信；证据一中的聊天记录不足以证明被告持续工作至2016年3月15日，本院不予采信；被告提交的证据二、四工资表、借记卡明细、转账记录明细、工资支付说明、证人证言具备真实性，来源合法，彼此相互印证，形成证据链，本院予以采信；被告提交的证据三费用报销单无相应发票，应按公司财务制度进行处理，本院不予采信；被告提交的证据五与本案缺乏必要的关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月3日，被告李军植进入原告澳特玛孝感公司任总经理，负责除采购、财务以外的管理工作。同年9月11日，双方签订无固定期限劳动合同，约定被告每月工资6000元，以货币形式以每月20日支付。2015年3月1日，双方再次签订无固定期限劳动合同，约定被告每月工资6000元.之后原告为被告缴纳了2015年3月至5月期间的社会保险。2016年1月28日，被告办理离职交接手续后离开工作岗位。2016年6月8日，被告向孝感市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付未签订劳动合同双倍工资、拖欠2016年1月至3月15日期间的工资及赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、汽车使用补贴费、材料采购垫付的资金，并补缴社会保险费用。2016年4月27日，孝感市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2016年1月工资差额及补偿金、解除劳动合同经济补偿金，为被告补办社会保险。被告银行账户显示，被告在原告处工作期间，原告存在不及时支付工资的情况。被告离职前12个月期间，原告每月向被告发放工资6000元。2015年12月23日原告法定代表人杨浩以转账方式向被告支付2015年度工资60000元，每月5000元。本院认为，本案系劳动争议。关于被告李军植在职期间工资认定问题。根据国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》第三条的规定：“工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”本案中，原告除按月向被告发放工资6000元外，还另行支付一部分报酬，该部分应当认定为工资，故被告离职前12个月平均工资应为11000元。2016年1月原告仅支付被告工资6000元，故还应支付工资差额5000元。被告要求加发25%的经济补偿金，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，故原告还应支付经济补偿金1250元。关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。由于原告存在不及时发放工资，不为被告全面办理劳动关系存续期间社会保险的行为，被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定。原告主张不支付经济补偿金的理由，与法相悖，本院不予采纳。原告主张被告应职务失职给原告造成的经济损失，因该请求未经劳动仲裁前置程序，本院不作处理。原告对补办社会保险的裁决事项没有异议，本院依法予以确认。被告主张原告应支付为其垫付的资金11570元及其拖欠的车补32000元证据不足，且上述事项已经劳动争议仲裁委员会仲裁，被告未提起诉讼，视为对仲裁结果认可，故本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉澳特玛车桥孝感有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李军植支付2016年1月工资差额5000元及补偿金1250元，合计6250元；二、原告武汉澳特玛车桥孝感有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李军植支付解除劳动合同经济补偿金24571.88元（孝感市在岗职工平均工资3276.25元/月*3*2.5个月）；三、原告武汉澳特玛车桥孝感有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李军植补办2013年9月至2015年2月及2015年6月至2016年1月期间的社会保险手续，双方参照已缴费比例按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构测算为准；四、驳回原告武汉澳特玛车桥孝感有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。本案诉讼费10元，由原告武汉澳特玛车桥孝感有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  陈慧娟人民陪审员  胡晓东人民陪审员  祝 伟二〇一九年四月三日书 记 员  鲁郑文附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。