辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初569号 原告：赵微，女，汉族，辽阳森华电子有限公司员工，现住辽阳市白塔区。 委托代理人：李殿峰，男，汉族，个体户，住址同上。系原告丈夫。 被告：辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司，住所地辽阳市白塔区西地号小区16072-02-016。 负责人：隋美艳，任该公司经理。 委托代理人：陈浩，男，汉族，现住沈阳市和平区，系该公司员工。 被告：中国人民财产保险股份有限公司辽阳分公司，住所地辽阳市白塔区青年大街**。 法定代表人：李峰，任该公司总经理。 委托代理人：李丽莉，女，汉族，住辽阳市宏伟区，该公司员工。 原告赵微为与被告辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司（以下简称“辽宁人才派遣公司”）、中国人民财产保险股份有限公司辽阳分公司（以下简称“中国人保辽阳分公司”）劳动争议纠纷一案，于2019年2月15日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员袁海滨独任审判，于2019年4月24日公开开庭审理了本案。原告赵微及其委托代理人李殿峰，被告辽宁人才派遣公司委托代理人陈浩，被告中国人保辽阳分公司委托代理人李丽莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵微诉称：辽阳市劳动人事争议仲裁委员会所作的辽市劳人仲字[2018]第515号裁决书认定事实错误.我于2018年6月14日到被告中国人保辽阳分公司就职，被告中国人保辽阳分公司招聘时承诺为原告缴纳五险一金，让原告到三方派遣公司签署劳动合同，并在办理入职时，强制要求原告签署一份打印好的《委托书》说每个员工都必须签，我认为这是公司强制员工签署的格式化协议，是违反劳动法的一种行为，也是一个上市企业为逃避社会责任和义务的表现，应被认为无效协议。在被告中国人保辽阳分公司指派下，原告与被告辽宁人才派遣公司签署了劳动合同，并没有与原告签署个人代理合同，其次被告中国人保辽阳分公司职员每天下班需钉钉打卡，每天工作都满八小时，迟到、早退、未参加加班都有罚款制度。被告中国人保辽阳分公司对职工进行了严格的制度管理，存在事实劳动关系，而非被告所说的务管理、松散的个人代理、非劳动关系。严格每月基本工资1600.00元加绩效提成，平均每月工资4600.00元左右，严格工作期间，被告仅为原告缴纳了2018年7月份的社会保险费及公积金。2018年11月1日严格无故被辞退。根据法律规定，原、被告存在事实劳动关系，而非个人代理关系，被告没有提供出原告的“个人代理合同”，《委托书》不是代理合同，是用工单位强迫劳动者签署的无效合同。被告称是因为接到上级部门通知认为《委托书》不符合相关规定，所以停止为原告缴纳五险一金。委托中规定，原告当月没有放款客户，便不给交五险一金。原告是在被告公司的贷款部门工作，并非做财险销售工作。被告同时也违反了自己定的《委托书》，因为原告每月都有贷款客户，每月都有放款，每月都有底薪和绩效提成。因为原告与被告没有解除《劳动合同》或《代理合同》前提下被告就单方面停止为原告缴纳五险一金，而违反原委托书的执行。被告为了逃脱应承担的义务，降低劳务成本的支出而违反合同，也违反了法律。故原告诉至法院，要求被告为原告补交2018年8、9、10月工作期间的社会五险及公积金；要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辽宁人才派遣公司辩称：原告的诉求不在法院审理范围，请求驳回诉求。我公司与原告不存在劳动关系，只是代缴保险，不存在违法解除劳动合同赔偿金。 被告中国人保辽阳分公司辩称：一、原告在2018年6月份明确与我公司签的是个人代理合同而不是劳务合同的情况下在我公司从事个人贷款保证保险的代理工作，我公司除根据其代理的保费业务量支付其代理佣金外，不支付其他任何费用，也不为其缴纳社会保险。不存在我公司拖欠原告工资的问题。由于原告不想养老保险断档，为我们出具其本人亲笔签名的书面委托，请求我们委托第三方公司为其代缴纳五险一金，相关费用原告承担。出于好心我们利用私人关系为其委托了人力派遣公司帮忙办理缴费，三方公司出具合规考虑，在缴费一个月后停止缴纳，我公司及人力派遣公司均通知原告及其他两名员工无法代缴并到人力派遣公司办理相关手续，其他两名员工均正常办理，但原告在知情的情况下并未办理。同时由于原告存在违反代理合同约定的情形，我公司与其解除代理合同符合法律规定，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。二、2018年10月末，原告在办公职场内与其直属领导于丽丽发生激烈的语言冲突，造成员工和客户多人围观带来不好的影响。原告本人多次与部门领导沟通，并承认自己的错误表现，但由于其为个代营销员，人员的招聘和清退都由团队长进行，其团队长于丽丽认为原告有多次语言顶撞及业务合规问题，不适合在团队继续工作，故对其进行个代消号处理。三、原告在职期间团队经理发现其在外还有其他与公司代理业务相违背的企业，违反行业规定，其代理的客户王德虹在原告离职后联系我公司承认其办理业务时有部分材料为原告包装。四、2018年12月，原告到仲裁委申请劳动仲裁，诉请未得到支持，故我方申请维持劳动仲裁。五、原告在起诉书中提到的个人代理合同，在我公司办理入职时已经通过我公司的个人代理销售人员考试并取得个人代理销售人员资格证书。综上，原告只是我公司代理办理保险的代理人，没有实质的劳动关系，为其缴纳保险也是出于人道精神怕原告的保险断档。且原告在签署委托书时也知道自己与人保和第三方公司都没有劳动关系。原告与直属团队经理发生激烈语言冲突为公司的正常办公与管理带来不好影响，在职期间还经营与公司违规的行业，并不像原告所诉的无任何过错，故请求法院驳回原告诉讼。 本院经审理查明，原告赵微于2018年6月14日到被告中国人保辽阳分公司从事个人代理保险销售工作，每月基本工资1600.00元。入职当日，原告签署《委托书》一份，内容为：“本人了解与中国人保辽阳分公司签单的合同为个人代理销售人员保险代理合同，而非劳动合同和劳务合同，如不开单，无底薪和佣金发放。为了个人的未来保障着想，自愿请求中国人保辽阳分公司委托第三方公司为本人缴纳五险一金，并了解本人与第三方公司无劳动关系。如出现当月无底薪和佣金时，自愿用现金形式为自己缴纳五险一金。”被告辽宁人才派遣公司为原告缴纳了2018年7月五险一金，后停止为原告缴纳五险一金。 本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、法院专递邮件详情单、微信通话记录、万能工资条；被告辽宁人才派遣公司提供的委托书；被告中国人保辽阳分公司提供的委托书、个人代理销售人员入职申请表、个人代理销售人员资格证书、仲裁裁决书及各方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料本院已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告赵微自2018年6月14日起在被告中国人保辽阳分公司从事个人代理保险销售工作，且亲自签署了《委托书》一份，自认与被告中国人保辽阳分公司及被告辽宁人才派遣公司，均不是劳动合同关系，该委托书系原告真实意思表示，因此本院予以确认。故原告要求补交五险一金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告赵微的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告赵微负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  袁海滨 二〇一九年四月二十六日 法官助理吴晓琳 书记员苏博文 附录： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。