宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初1348号原告：王朝，男，1989年7月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。被告：宁夏顺牛酒业销售有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街**金泰大厦******。法定代表人：唐银花，该公司经理。委托诉讼代理人：贾晓宁，宁夏朔方律师事务所律师。原告王朝与被告宁夏顺牛酒业销售有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王朝、被告宁夏顺牛酒业销售有限公司的委托诉讼代理人贾晓宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王朝向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元；3.被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金21000元；4.被告赔偿失业保险金损失14940元；5.被告支付带薪年休假工资4827元；6.被告为原告办理养老、医疗保险手续并按规定缴纳用人单位应当承担的费用，滞纳金由被告负担；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年2月入职被告公司，岗位为销售代表，入职时被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保保险。2018年年初，被告与原告签订了空白的书面劳动合同。2018年11月，原告要求被告补缴社会保险，被告不予缴纳并以原告旷工违反单位规章制度为由，解除了与原告之间的劳动关系。原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委裁决错误。原告认为与被告之间形成了事实劳动关系，被告未给原告缴纳社会保险，原告有权要求解除与被告的劳动关系，并要求支付经济补偿金，而被告单方解除行为违反了法律规定，应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。由于被告未给原告缴纳失业保险金，致使原告不能领取失业保险金，被告应按宁夏最低工资标准每月1660元的75%支付12个月的损失。原告每年享有5天的年薪年休假，被告也应支付相应的待遇。宁夏顺牛酒业销售有限公司辩称，原、被告是2018年1月1日建立劳动关系的，原告于2018年10月18日、2018年11月5日、2018年11月19日、2018年11月24日连续多日旷工，严重违反单位规章制度的，被告根据公司的规章制度解除与原告的劳动关系，并不存在违法解除劳动关系，因此原告要求支付经济补偿金没有法律依据，其他诉请均未经过仲裁前置程序，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告称其2016年2月到银川华奥盛唐商贸有限公司工作，2018年银川华奥盛唐商贸有限公司更名为宁夏顺牛酒业销售有限公司。2018年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，岗位为销售代表。被告未给原告缴纳各项社会保险。原告提交的银行账户明细清单显示，2017年工资由宋某龙支付，2018年4月至12月由李琪瑜、被告发放，其中4月17日转入2185元、5月17日转入4006元、6月15日转入2164元、7月16日转入2613元、8月15日转入3193元、9月14日转入3009元、10月15日转入3571元、12月21日转入10月工资3178元及11月工资1390元。被告的员工规章制度中载明：“所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须红圈系统签到、签退，如遇特殊情况系统无法正常使用，则在工作沟通群拍照签到、签退。考勤以打卡考勤机录入为准。事假期间不计发工资，未经批准不来上班，按旷工处理，一年度累计旷工3天，公司有权予以解除劳动合同”。被告提交的考勤表显示2018年10月18日、2018年11月5日、2018年11月19日原告旷工，并以此为由于2018年11月24日解除了与原告的劳动关系。原告称2018年11月与公司协商补缴社保事宜未果，于2018年11月23日离岗，但2018年11月5日是去给客户送音箱、2018年10月18日向白亮请假、2018年11月19日向刘颖请假，并提交了微信记录，显示2018年11月19日请假批准，10月18日请假未批准。2018年11月27日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系、支付拖欠的工资3500元、经济补偿金10500元、代履行赔偿金3500元、补缴2016年3月至2018年11月的养老、医疗保险。该仲裁委于2018年12月29日作出银兴劳人仲裁字【2018】1247号裁决书，裁定被告为原告补缴2018年1月至2018年11月的养老保险，驳回了其他仲裁申请。另查明，被告于2016年10月21日成立，银川华奥盛唐商贸有限公司于2010年4月1日成立，二者均为法人。本院认为，原告主张2016年2月入职银川华奥盛唐商贸有限公司即与被告建立劳动关系，但被告与银川华奥盛唐商贸有限公司均为法人，二者相互独立，故本院以原、被告签订的劳动合同为准确认原、被告自2018年1月1日建立劳动关系。原告自认2018年11月23日离岗，被告于2018年11月24日解除与原告的劳动关系，故本院确认原、被告于2018年11月24日解除劳动关系。关于劳动关系解除的原因，被告称原告多次旷工，但根据原告提交的微信记录来看，被告是知道原告2018年11月19日请假的，故对被告该意见不予采信。根据原告提交的工资流水可以确定原告离职前的月平均工资为2990元【（2185元+4006元+2164元+2613元+3193元+3009元+3571元+3178元）÷8个月】，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2990元。原告要求的违法解除劳动关系赔偿金、失业保险金损失、带薪年休假工资均未经过仲裁前置程序，本案不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”规定，原告要求被告补缴养老、医疗保险，不属于民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，判决如下：一、确认原告王朝与被告宁夏顺牛酒业销售有限公司于2018年11月24日解除劳动关系；二、被告宁夏顺牛酒业销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王朝经济补偿金2990元；三、驳回原告王朝其他诉讼请求。如果被告宁夏顺牛酒业销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏顺牛酒业销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇一九年四月十日法官助理 杨 媛书 记 员 龚婉清附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。