北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初4902号原告（被告）：北京市新奥物业管理有限公司二分公司，住所地北京市朝阳区安定路**。负责人：周洪波，经理。委托诉讼代理人：李英宣，北京市国振律师事务所律师。被告（原告）：刘德全，男，1963年4月9日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：钱勇，北京市致宏律师事务所律师。原告（被告）北京市新奥物业管理有限公司二分公司（以下简称原告）与被告（原告）刘德全（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李英宣，被告及其委托诉讼代理人钱勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告解除劳动关系经济补偿金3652.7元；2.不支付被告医药费24661.73元；3.不支付被告一次性伤残补助金35100元；4.不支付被告一次性医疗补助金50802元；5.不支付被告一次性伤残就业补助金50802元；6.不支付被告2017年12月22日至2018年10月30日期间工资15141.24元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年10月18日，原告、被告签订《第二职业协议》，约定被告岗位为高压电工，试用期月工资3050元。2017年6月14日，被告在工作中受伤，原告为其垫付医药费3200元并支付工资至2017年12月。原告认为被告为北京智能微机电集团有限公司内退职工，该公司为其缴纳社保，原告无法为被告缴纳社会保险，不应支付工伤待遇；被告受伤后未上班，双方劳动关系应于2017年12月解除，故不服京通劳人仲字【2019】第0483号裁决书，提起诉讼。被告辩称，被告虽系内退人员但未达到法定退休年龄，与原告存在劳动关系，原告应支付相应工伤待遇；被告于2018年10月30日向原告邮寄解除通知，双方劳动关系自此解除，不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.原告支付解除劳动合同经济补偿金7800元；2.原告支付医疗费67774.07元；3.原告支付护理费18900元；4.原告支付营养费6300元；5.原告支付一次性伤残补助金35100元；6.原告支付一次性医疗补助金50802元；7.原告支付一次性就业补助金50802元；8.原告支付2017年12月22日至2018年10月30日期间工资40165.44元；9.原告支付交通费1000元；10.原告支付预期二次手术费30000元；11.原告支付预期二次手术误工费23400元；12.本案诉费由原告承担。事实与理由：被告于2016年10月入职原告处从事高压电工，月工资3900元。2017年6月14日，被告在原告处工作受伤，被告垫付医药费67774.07元。经多次协商，原告未支付医药费、工资、交通费，被告因此于2018年10月30日向原告邮寄解除通知。现被告亦不服京通劳人仲字【2019】第0483号裁决书，提起诉讼。原告针对被告的起诉辩称：不同意被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年11月1日，被告入职原告处工作；同日，双方签订《第二职业协议》，约定被告从事电工工作，合同期限自2016年11月1日至2018年10月31日止。2017年6月14日，被告在工作中受伤，此后未再提供劳动。2018年5月8日，被告向北京市朝阳区人力资源和社会保障局为被告申请工伤认定；同年6月29日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤；同年8月27日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会确认被告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2018年10月30日，被告以原告未支付医药费、未缴纳工伤保险、拖欠工资为由解除劳动关系。其后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2019年1月23日，仲裁委做出京通劳人仲字【2019】第0483号裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3652.7元；2.原告支付被告2017年6月14日至12月25日期间医疗费24661.73元；3.原告支付被告一次性伤残补助金35100元；4.原告支付被告一次性工伤医疗补助金50802元；5.原告支付被告一次性伤残就业补助金50802元；6.原告支付被告2017年12月22日至2018年10月30日期间工资15141.24元；7.驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该仲裁，向本院提起诉讼。另查，被告系案外人北方智能微机电集团有限公司内部退养职工，该公司为被告缴纳社会保险；被告诊疗花费医药费24857.2元（医保结算后），原告已支付被告医药费3200元；被告2017年12月25日、2018年9月17日医嘱各休息1个月、10月17日医嘱休息2周；原告已支付被告工资至2017年12月31日。本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。2018年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，同年8月27日，认定工伤等级标准为玖级，原告主张双方劳动关系于2017年12月解除，于法无据，本院不予采信。原告已支付被告工资至2017年12月31日，本院对此不持异议。2018年1月1日至10月30日期间，被告停工留薪期满但未提供劳动，原告应支付被告待岗工资；其中被告2017年12月25日、2018年9月17日医嘱各休息1个月、2018年10月17日医嘱休息2周，原告应支付被告该期间病假工资，具体数额由本院核算。对于解除劳动合同经济补偿金一节。原告未足额支付被告工资，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合应当支付经济补偿的法定情形，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院核算。对于工伤待遇一节。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告所受伤害已认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，其应支付被告工伤待遇。对于医疗费，因被告支付医疗费时已经医疗保险实时核算报销，被告主张已报销部分于法无据，同时原告已支付被告医药费3200元，亦应予以扣除，故对被告的过高请求，本院不予支持。对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仲裁委确定的数额不高于本院核算数额，对原告要求不支付上述工伤保险待遇的诉请，于法无据，本院不予支持。对于护理费、营养费、交通费，因劳动能力鉴定结论未记载被告需护理依赖、被告未在统筹地区外就医，且被告未能提供确实有效证据予以证实，本院不予支持。对于二次手术费，因该项费用尚未实际发生，本院不予支持。对于二次手术误工费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘德全2018年1月1日至10月30日期间工资14604元；二、原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘德全解除劳动关系经济补偿金4240元；三、原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘德全医疗费21657.2元；四、原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘德全一次性伤残补助金35100元；五、原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘德全一次性工伤医疗补助金50802元；六、原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘德全一次性伤残就业补助金50802元；七、驳回原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司的其他诉讼请求；八、驳回被告刘德全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告北京市新奥物业管理有限公司二分公司负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告刘德全负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇一九年四月二十四日法官助理 郭子群书 记 员 张亚男