湖南省攸县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0223民初19725号 原告：杜应国，男，1968年9月28日出生，汉族，湖南省沅陵县人，住湖南省沅陵县。 委托诉讼代理人：吉生祥，沅陵县正大法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：肖植林（系原告妻子），女，1970年4月7日出生，汉族，湖南省沅陵县人，住湖南省沅陵县，代理权限：一般代理。 被告：攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司，住所地攸县峦山镇三联村。 法定代表人：刘子荣，系公司董事长。 委托诉讼代理人：彭新刚，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告杜应国与被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月22日立案受理，依法适用普通程序于2019年2月26日公开开庭进行了审理，原告杜应国及其委托诉讼代理人吉生祥、肖植林、被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司的委托诉讼代理人彭新刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜应国向本院提出诉讼请求：1、撤销攸县劳动人事争议仲裁委员会攸劳仲案字[2018]281号裁决书；2、请求判令被告赔偿原告一次性伤残就业补助金42160元、停工留薪期工资63240元、住院护理费14859元、交通费2200元并退回原告住院伙食补助费1170元，共计123629元。事实与理由：原告杜应国自2014年起，在被告公司从事煤炭采矿工作，形成劳动关系。2016年4月16日在工作时因公受伤，于2016年5月16日经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤，在没有拆除内固定的情况下，被告承诺后续治疗由被告承担，故原告提前于2018年8月31日由株洲市劳动能力鉴定委员会作出了工伤鉴定，鉴定为九级伤残。后双方就用人单位应承担的费用进行协商未能达成一致协议，原告于2018年9月12日向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年11月1日作出裁决，原告对该裁决书有异议，认为：1、停工留薪期工资待遇裁定为8个月与事实不符，且应按株洲市的职工月平均工资5270元为基数予以计算；2、住院护理费确定每人每天60元没有法律依据；3、仲裁委员会认定交通费1500元与原告实际支出不符；4、被告公司在工伤保险将原告住院伙食补助费领走计1170元，被告公司应如实返还给原告。故原告起诉至法院，祈判如所请。 被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司辩称，1、攸县工伤保险的统筹是县级统筹，原告工伤待遇的工资标准应当按照攸县2015年度职工平均工资3012元/月为准；2、关于停工留薪期，因为住院期为117天，伤残等级为9级，综合仲裁委员会确认期停工留薪期为8个月，合情合理；3、其他费用因仲裁委员会已经依法进行核实，应当以其核定的金额为准；4、伙食补助费按工伤保险条例的规定，原告应当向工伤保险局主张权利。 原告杜应国为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 1、攸劳人仲案字【2018】281号，拟证明本案已将经过了仲裁前置程序的事实； 2、攸劳人仲案字【2018】281号送达回证2份，拟证明原告诉讼未超过诉讼时效的事实； 3、株人社发【2016】119号文件1份，拟证明株洲市人力资源和社会保障局、株洲市统计局联合行文2015职工平均工资为5270元的事实； 4、株政办发【2009】41号关于工伤保险实行市级统筹管理的通知1份，拟证明自2009年株洲市已实行按市统筹的相关规定实行工伤保险的事实； 5、车票4张，拟证明原告因工伤住院花费车费2200元的事实； 6、工伤保险查询证明1份，拟证明2018年9月12日本案被告已经为原告购买了工伤保险及伙食补助费已由本案被告领取的事实； 7、住院病历、株洲市劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书、湖南省中医院疾病诊断证明书复印件各1份，拟证明原告受伤后住院天数117天，伤残鉴定玖级，还需后续费用15000元的事实。 被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司未向本院提交证据。 本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据1、2、6、7，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据3、4的真实性予以认定，对其证明目的将结合本院已查明的事实及其他证据予以综合认定；对原告提供的证据5予以综合认定。 经审理查明，原告杜应国自2014年起，在被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司从事煤炭采掘工作，形成劳动关系。2016年4月16日在工作时因公受伤，同日入湖南省直中医院住院治疗，诊断为佐胫骨中上段骨折、粉碎性骨折，左腓骨中上段骨折、腓骨头骨折，该院对其行了左胫骨骨折骨髓内内固定术；2016年5月16日经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年10月10日再次入住湖南省直中医院治疗，该院为原告行了左腓骨弹性髓内钉取出术+左胫胫骨内固定螺钉取出术+胫骨骨折端病灶清除术+取髂骨植骨术，出院诊断为左胫骨、腓骨骨折内固定术后。在未拆除内固定的情况下，原告于2018年8月31日由株洲市劳动能力鉴定委员会作出了工伤鉴定，鉴定为九级伤残。后双方就用人单位应承担的费用进行协商未能达成一致协议，原告于2018年9月12日向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年11月1日作出裁决，裁决由攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司支付原告杜应国各项工伤待遇款56712元（一次性伤残就业补助金8个月×3012元/月、停工留薪工资3012元/月×8个月、住院护理费117天×60元/天、交通费1500元），原告认为该裁决书确定的工伤待遇款与事实不符、适用标准过低，故起诉至法院。 另查明，原告杜应国受伤前，被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司为其办理了工伤保险参保手续;攸县工伤保险局向原告支付了保险范围内的工伤待遇，且被告从中领取了伙食补助费。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告系在为被告公司工作的过程受伤，且已认定为工伤，原、被告双方的争议焦点为原告的各项工伤待遇数额应如何认定，现作如下分析：（1）住院伙食补助费：本院认为原告主张要求被告退回住院伙食补助费1170元，确系用人单位领取，故对该原告的该主张，本院予以支持；（2）交通费：原告所提供的发票中部分并无详细起止点，但考虑到原告系湖南省沅陵县人的实际情况，本院酌情认定为1500元；（3）护理费：原告主张的护理费标准为127元/天，本院依据攸县地区同级别护理人员的工资标准核定为100元/天。故护理费计算为：117天×100元/天=11700元；（4）一次性伤残就业补助金：原告的损伤属九级伤残，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，因原、被告均未提供相应的证据证明原告的月工资，故本院依据株洲市人力资源和社会保障局《关于发布2015年全省和全市在岗职工平均工资的通知》株洲市在岗职工月平均为4799元的规定，认定本原告的一次性伤残就业补助金为:4799元/月×8个月＝38392元；（5）停工留薪期工资：根据原告的伤情和住院天数，原告的停工留薪期酌定10个月为宜，故停工留薪期工资计算为：10个月×4799元/月＝47990元。以上各项共计100752元。原告系在为被告公司工作的过程受伤，且已认定为工伤，被告应对原告上述工伤损失承担赔偿责任。原告诉请撤销攸县劳动人事争议仲裁委员会攸劳仲案字[2018]281号裁决书，因不符合法院审理劳动争议纠纷法律的规定，对该诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司应支付原告杜应国工伤待遇款100752元。对于原告其他诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下： 一、限被告攸县峦山镇三联荣祥矿业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告杜应国工伤待遇款100752元； 二、驳回原告杜应国其他诉讼请求。 本案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审 判 长  周南兰 人民陪审员  陈冬娥 人民陪审员  刘爱斌 二〇一九年四月一日 法官助理朱培 书记员周萍会 附相关法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。