河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0105民初2992号原告河南超级造物文化创意产业有限公司，住所地郑州市金水区红专路**实力大厦****。法定代表人王洋，执行董事。委托代理人杨亚明，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被告齐若云，女，汉族，1995年1月10日出生，住郑州市金水区。委托代理人齐坛坛、武利洁（实习），河南思敬律师事务所律师。原告河南超级造物文化创意产业有限公司（以下简称原告）诉被告齐若云（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨亚明，被告委托代理人齐坛坛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告2018年7月份工资差额793.73元；二、判决原告无须支付被告2017年12月1日至2018年4月11日期间未签劳动合同的双倍工资15271.4元；三、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日作出的金劳人仲裁字（2018）1533号仲裁裁决书的裁决事实不清，证据不足，适用法律错误，裁决错误。一、被告自2018年7月27日起无故不到公司上班，严重违反了原告的《员工手册》中关于劳动纪律和劳动制度的规定，原告有权解除其劳动合同，并扣发其未上班期间的工资793.73元。原告的《员工手册》规定了严重违反劳动纪律的处理办法，员工旷工三天以上，公司有权解除劳动合同，本案被告自2018年7月27日之后就再也未到公司上过班。严重违反了公司的劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条的规定，《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，公司有权解除其劳动合同，扣除其旷工期间的工资。二、被告自2017年7月入职映赛公司，直到2018年4月才入职原告公司，被申请人从其入职就与其签了劳动合同，因此，被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据。三、原告已经合法解除与被告的劳动关系。原告的《员工手册》规定了严重违反劳动纪律的处理办法，员工旷工三天以上，公司有权解除劳动合同，本案被告自2018年7月27日之后就再也未到公司上过班，原告已经合法解除与被告的劳动关系。综上，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日作出的金劳人仲裁字（2018）1533号仲裁裁决书的裁决事实不清，证据不足，适用法律错误，裁决错误。原告为维护自己的合法权益，根据有关法律的规定，特诉至法院，望判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、打卡记录单一份；证据二、考勤号码系统登记记录一份；证据三、员工手册、电子邮件记录单各一份；证据四、电子邮件打印照片一份；证据五、劳动仲裁委庭审查笔录一份；证据六、证人身份证复印件及证人证言三份。被告辩称：一、2018年7月27日后被告一直正常上班，从未旷工，故原告诉称“2018年7月27日起被告无故不到公司上班……违反公司劳动纪律”的陈述为虚假的，根本不存在。直至2018年8月24日，被告申请劳动仲裁时，双方劳动关系仍然存续，对此，金水区劳动争议仲裁委在裁决书“仲裁查明”中也予以确认，以双方劳动关系存续为由未支持被告在劳动仲裁程序时主张的解除劳动关系赔偿金。故原告起诉称“2018年7月27日起被告无故不到公司上班……违反公司劳动纪律”为虚假的，克扣被告劳动报酬793.73无依据，应予发放。二、金劳人仲裁字（2018）1533号仲裁裁决书认定原告应支付被告2017年12月1日至2018年4月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额的事实认定正确，但数额认定为15271.4元错误，应为18907.7元。2017年10月31日，被告进入原告公司工作，双方未签订书面劳动合同，直至2018年4月12日，原告才与被告签订书面劳动合同。2018年8月24日，被告向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》第八十二条，原告应自2017年12月1日起至2018年4月11日支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额，为4个月零11天，被告工资为4330元/月，则该期间应支付的未签订书面劳动合同工资差额为18907.7元。实际上2017年7月3日开始，被告就已经进入原告公司法人王洋及其配偶朱睿实际控制的公司工作，王洋及朱睿实际控制的公司有原告公司及朗致平面设计有限公司，该两公司实际业务交叉重合，是法人王洋及其配偶朱睿为便于开展业务设立，2017年10月31日，经公司股权及名称变更，合并成立原告公司为唯一实际运营主体，被告的法定代表人王洋及其配偶朱睿（经理）安排在原告公司工作，2017年10月31日至2018年4月11日被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应依法支付该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，应全面审查案件事实，判决原告支付被告2018年7月未足额支付的工资报酬793.73元未签订书面劳动合同双倍工资差额，驳回原告诉讼请求，维护处于弱势地位的劳动者的合法权益。被告为证明其答辩，向本院提交证据如下：证据一：金劳人仲裁字（2018）1533号仲裁裁决书一份；证据二、工资流水明细、基本养老保险个人权益记录单一份；证据三、邮件打印件一份；证据四、2018年7月工资单、欠薪告知函各一份。经审理查明：2018年10月12日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2018）1533号仲裁裁决书，主要载明：1、申请人于2017年7月进入映赛建筑设计咨询（上海）有限公司，映赛建筑设计咨询（上海）有限公司于2017年9月20日更名为尚造（上海）实业有限公司，2017年10月31日河南朗致平面设计有限公司经过变更股东、变更名称等变为被申请人，成为尚造（上海）实业有限公司的子公司，申请人于2017年10月31日由尚造（上海）实业有限公司进入被申请人处工作，双方于2018年4月12日签订一份自2018年4月12日至2021年4月11日的劳动合同。2申请人的工资组成为基本工资3200元加绩效工资800元，具体数额被申请人提交的银行流水为准。3、被申请人未足额支付申请人2018年7月工资。4、申请人与被申请人劳动关系存续。仲裁庭认为：1、申请人与被申请人签订有书面形式劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被申请人应及时足额支付申请人2018年7月份工资。3、申请人于2017年10月31日进入被申请人处工作，双方于2018年4月12日签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付申请人2017年12月1日至2018年4月11日期间未与申请人签订劳动合同的双倍工资。4、由于申请人与被申请人之间劳动关系存续，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的要求无事实依据，故仲裁庭对于申请人第三项仲裁请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他相关法律法规之规定依法裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2018年7月份工资差额793.73元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2017年12月1日至2018年4月11日期间未签订劳动合同的双倍工资15271.4元。三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2019年1月4日向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提交的证据不足以证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉称被告自2018年7月27日起无故不到公司上班，严重违反了原告的《员工手册》中关于劳动纪律和劳动制度的规定。原告诉称已通过邮件发送上述员工手册载明需要签字确认，原告并未提交已经过签字确认的相关证据。原告提交的证据不足以证明上述员工手册已经职工代表大会或者全体职工讨论并公示告知劳动者。故原告诉称，证据不足，本院不予采信。结合被告提交的工资条及实发工资、扣缴社保部分，被告诉请支付2018年7月份差额工资793.73元，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告诉请支付2017年12月1日至2018年4月11日期间未签订劳动合同的双倍工资15271.4元，依法有据，本院予以支持。被告其余诉请，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南超级造物文化创意产业有限公司于判决生效后十日内支付被告齐若云20**年7月份工资差额793.73元；二、原告河南超级造物文化创意产业有限公司于判决生效后十日内支付被告齐若云20**年12月1日至2018年4月11日期间未签劳动合同的双倍工资15271.4元；三、驳回被告齐若云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上述之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 贾 威二〇一九年四月一日书记员 谢志远