广西壮族自治区合山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1381民初652号 原告：黎小丽，女，19xx年12月19日出生，汉族，住广西合山市。 委托诉讼代理人：钟武军，合山市法律服务中心法律服务工作者。 被告：广西合山市中加旅游投资开发有限公司，住所地广西合山市国家矿山公园东矿园区游客服务中心内，统一社会信用代码91451381MA5N0HC770。 法定代表人：林亚朝，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢兆锴，系该公司员工。 原告黎小丽诉被告广西合山市中加旅游投资开发有限公司（以下简称中加公司）劳动争议一案，本院2018年10月8日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎小丽及其委托诉讼代理人钟武军，被告中加公司的委托诉讼代理人卢兆锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎小丽向本院提出诉讼请求：1.判决被告出具解除原告劳动关系的证明，并赔偿因此造成原告未能领取失业金损失11700元（1300元/月9个月）；2.判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额7632元（1908元4个月）；3.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金9540元（1908元2.5个月）；4.判决被告支付休息日加班工资19386.12元（175.44元110.5天）；5.判决被告支付法定节假日加班工资1842元（263.17元7天）。6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年5月15日到合山市铁轨旅游景区前厅超市工作，曾于2016年和2017年与两个原用人单位签订了固定期限劳动合同，最后一次签订劳动合同的用人单位是合山市盛合旅游开发有限责任公司（以下简称盛合公司），合同期限自2017年12月至2018年2月28日。2018年3月1日合山市铁轨旅游景区由新用人单位即被告中加公司接管，继续招用原告在原岗位工作，期间未与原告签订书面劳动合同，2018年6月28日被告主管人员口头通知原告不用来公司上班，原告多次要求被告说明理由并出具解除劳动合同证明给原告办理失业登记，申领失业金，但被告不予办理。被告违法解除劳动合同，依法应当对原告承担民事赔偿责任，即1.为原告出具解除劳动关系证明，按月1300元赔偿原告9个月未能领取失业金损失11700元；2.支付自2018年3月1日至2018年6月28日原告工作期间4个月的双倍工资差额；3.支付原告自2016年5月15日至2018年6月28日工作年限的2.5个月，按月1908元标准支付赔偿金9540元；4.被告每周安排原告工作6天，休息1天，原告自2016年5月15日至2018年6月28日期间休息日共加班110.5天，每日加班工资175.44元（1908元÷21.75天200%）应支付200%加班工资19386.12元；5.原告于2018年国家法定节假日的加班时间为春节3天、壮族“三月三”节2天、五一劳动节1天、端午节1天，共7天，应支付300%的加班工资1842元。上述5项共计50100.12元。本案于2018年9月18日经合山市劳动人事争议仲裁委员会裁决，仲裁机构未支持原告的请求，遂提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，一、合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字[2018]8号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；二、被告未与原告建立劳动关系，双方是临时劳务关系；三、原告不属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形；四、原告提供的证据存在瑕疵，不足以认定其与被告建立劳动关系；五、原告诉请计算错误。原、被告出于完成过渡建设而建立的临时劳务关系，双方友好合作互惠互利，原告未受到被告的工作安排或管理，不是劳动法意义上的劳动关系，不受劳动法调整。原告与前两任雇主之间的劳动纠纷与被告无关，与本案不属于同一法律关系，应另案起诉或仲裁以寻求救济。因此，原告诉请无事实和法律依据，请予以驳回。 原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据： 1.《终止（解除）劳动合同证明》、《劳动合同》，证明原告于2016年5月15日至2017年11月16日期间与广西博途旅游发展有限公司合山分公司（以下简称博途合山分公司）存在劳动关系，于2017年12月1日至2018年6月28日期间与盛合公司存在劳动关系，被告于2018年3月1日接管合山市铁轨旅游景区后未与原告签订书面劳动合同，继续聘用原告在原岗位工作至2018年6月28日，此后无故辞退原告,原告每周工作6天，休息1天的事实。 2.原告工作证照片、超市照片、中加集团东矿景区前厅超市食品饮料进销存明细表（简称进销明细表），证明原告自2016年5月15日至2018年6月28日一直在该岗位担任售货员的事实。 3.景区工作沟通群微信记录，证明被告工作人员与原告平时工作联系，原告接受被告的管理制度和工作安排的事实。 4.林晓烽与原告的微信记录，证明2018年3月1日至2018年6月28日期间被告的部门经理林晓烽通过其微信安排原告工作的事实。 5.手机银行转账信息，证明被告财务人员林晓群分别于2018年5月16日、6月16日、7月17日通过手机银行支付给原告4、5、6月工资，分别为1892元、1824元、1900元的事实。 6.工资发放表，证明2017年9月、11月，原告的工资为1908元的事实。 7.值班安排表、考勤汇总表、考勤记录表、排班信息表,证明原告于2018年2月16、17、18日春节3天，4月18、19日壮族“三月三”节2天，5月1日劳动节1天，6月18日端午节1天法定节假日加班共计7天的事实。 8.中国农业银行银行卡交易明细清单（简称交易明细清单）、广西农村信用社活期存款历史明细打印单（简称历史明细打印单）、广西农村信用社卡折对账单（简称卡折对账单），证明2018年3月至6月期间原告月工资为1908元的事实。 9.个人缴纳社会保险费明细表，证明2016年8月至2018年2月原用人单位博途合山分公司为原告缴纳社会保险费的事实。 10.《谈话录音记录》、《电话通话记录》，证明被告于2018年6月28日通知原告解除劳动关系，但未向原告出具解除合同证明的事实。 11.《营业执照》、公司招牌照片、就业失业登记证，证明被告承接博途合山分公司、盛合公司的经营业务，亦应承担原用人单位的权利义务。 12.仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁，原告在法定期限内起诉的事实。 被告中加公司未向本院提供证据。 本院依职权提取的证据：活期存款历史明细查询单，主要是核对原告提供的证据8中的卡折对账单，证实被告于2018年3、4、5、6月向原告支付的工资，分别为1916元、1892元、1824元、1900元，即活期存款历史明细查询单和卡折对账单上原告的工资相互吻合。 经庭审质证，本院对原告提供的证据作如下综合认证： 关于原告提供的证据，被告认为：证据1仅证明了原告与博途合山分公司和盛合公司存在劳动关系，被告系独立法人，与上述两家公司非关联企业，故该证据与本案无关；证据2原告提供的广西合山市中加文化传媒有限公司工作牌并非被告员工日常上班正常佩戴的工作牌，而是被告关联公司举办音乐会临时使用的证件，与本案无关。至于前厅超市的照片，不能证明任何事实，进销明细表上的签名并非被告部门经理林晓烽的签字，也无被告印章，对该证据的真实性不予认可；证据3、4，景区工作沟通群不是被告工作安排使用的微信群，被告未对原告进行任何管理及工作安排，原告提供的微信号也不是林晓烽的微信号，故对证据的真实性不予认可；证据5，与法院提取的活期存款历史明细查询单相符，予以认可；证据6是博途合山分公司向原告支付的工资，与被告无关，不予认可；证据7，2018年2月份前厅部值班安排表是原告在盛合公司的工作安排，被告从2018年3月才开始接管景区，该值班表没盖有被告印章，不是被告的值班表，故对该证据与被告无关，不予认可；证据8，交易明细清单证明的是2017年12月以前原告的工资支付情况，历史明细打印单也是盛合旅游公司向原告发放的工资，这两份材料与被告无关，不予认可，而卡折对账单经与活期存款历史明细查询单核对相符，予以认可；证据9与本案无关；证据10，对《谈话录音记录》真实性无异议，但不能确认《电话通话记录》是否是林晓烽的讲话声音，对其真实性不予认可；证据11不能证明被告与博途合山分公司及盛合公司存在法律关系，被告不应对两家公司与原告的劳动关系承担任何法律责任；证据12，被告无异议。 对本院依职权提取的证据，被告无异议。 关于原告提供的证据，本院对被告无异议的证据5、证据8中的卡折对账单、证据10中的《谈话录音记录》和证据12予以确认；对被告提出异议的证据，本院认为：证据1来源合法，内容客观真实，能够证明原告与经营过合山市铁轨旅游景区的博途合山分公司、盛合公司存在劳动关系，而被告在承接景区经营后续聘原告，该证据与本案存在关联，本院予以采信；证据2原告的工作证照片是原告为被告工作期间，被告为开展音乐会主题活动而要求原告佩戴的证件，超市照片是原告的工作岗位记录，进销明细表中日期为2018.6.16～6.22，左下角业务收款人栏上有林晓烽签字和缴款人黎小丽签字的一张记录内容与原告的岗位职责相互吻合，本院对证据2中的这六份证据予以采信；证据3、4，景区工作沟通群是被告用于工作联系的微信平台，被告的“韦主管”在在该平台上发布了《景区规章管理制度汇编》，要求公司员工“要认真学习，严格遵照执行”，“卢助理阿锴”（本案的委托诉讼代理人）也在平台上强调上、下班纪律，提出“考勤记录是工资发放的依据，请严肃对待，今后考勤严格按照制度执行”，部门经理林晓烽还在群里部署景区各项具体工作，如“各位同事：大家好！明天区、市领导到我们景区检查，今天下午由谭组长统一安排！把区内广场及路面的黄泥能铲的全部铲走，打扫干净！明天多注意着装及礼貌方面，树立良好的形象！”。在原告与林晓烽的微信聊天记录中也能证实林晓烽安排了原告的具体工作，并解决了原告在工作中遇到的问题。因此证据3、4能够证明原告与被告存在事实上的劳动关系，本院予以采信；证据6，该工资发放表无单位印章，且与本案无关，本院不予采信；证据7中的2018年2月份前厅部值班安排表是原告在盛合公司的工作安排记录，与本案无关。2018年3月、4月、5月、6月份前厅部值班安排表、2018年3月的考勤汇总表和考勤汇记录表、排班信息表未盖有被告印章，被告虽提出异议，但其作为用人单位，掌握原告的工作安排记录，其无正当理由未提供相反的证据对原告的证据进行反驳，故本院对证据7中除2018年2月份前厅部值班安排表不予认可外，其余的予以采信，并据此确定原告2018年3月上班23天、4月上班24天、5月上班25天、6月上班25天；证据8中的交易明细清单与历史明细打印单与本案无关，而卡折对账单与证据5和本院提取的证据活期存款历史明细查询单的证明内容相符合，本院予以采信；证据9与本案无关，本院不予采信；证据10，《电话通话记录》是否是林晓烽与原告对话，因林晓烽未到庭作证，对证据的真实性无法核实，不予采信；证据11来源合法，内容客观真实，与本案存在关联，本院予以采信。 经审理查明，2016年5月15日，博途合山分公司与原告黎小丽签订劳动合同，聘用原告到合山市铁轨旅游景区前厅超市从事售货员工作，后因博途合山分公司的经营方针和业务发生重大变化，经双方协商一致，博途合山分公司于2017年11月16日终止与原告的劳动关系。盛合公司承接该景区的经营，于2017年12月1日与原告签订《劳动合同》，约定合同期限从签订之日起至2018年2月28日止，原告的工作岗位仍是合山市铁轨旅游景区前厅超市售货员，每周工作6天，休息1天。2018年3月1日被告中加公司承接盛合公司经营合山市铁轨旅游景区业务，在未与原告签订书面劳动合同的情况下，继续聘用原告在原岗位工作，并向原告支付了2018年3月份工资1916元、4月份工资1892元、5月份工资1824元、6月份工资1900元。2018年6月28日被告在未与原告协商一致并释明理由的情况下以口头通知的方式辞退原告，从2018年6月29日起原告未再到被告单位上班。原告于2018年8月22日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人（被告）为申请人（原告）出具解除劳动关系证明书；2.裁决被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7632元；3.裁决被申请人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金9540元；4.裁决被申请人支付休息日加班费19386.12元。该仲裁委员会经审理后于2018年9月18日作出合劳人仲裁字[2018]8号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求，本委均不予支持。原告在收到仲裁裁决书后不服，认为其与被告已存在事实上的劳动关系，被告违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，遂诉至本院，请求判如所请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点是：1.原、被告之间是否存在劳动关系？2.原告诉请是否有事实和法律依据？ 关于第1个争议焦点。劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。其特点是：一是主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；二是劳动关系的两个主体之间不仅存在经济关系，还存在人身关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度；三是劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告为劳动者，被告作为用人单位，双方劳动关系主体合法，从本院采信的证据3、4中，被告在工作沟通群微信中发布了《景区规章管理制度汇编》，要求包括原告在内的公司员工认真学习，严格遵照执行，被告还特别强了调上、下班纪律，指出考勤记录是工资的发放依据，被告与原告之间是管理和被管理关系。原告于2018年3月1日至6月28日在被告单位工作期间，被告向原告发放了4个月的工资。原告所从事的超市售货员工作是被告景区经营活动的重要组成部分。虽然被告未与原告签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，被告提出其公司与原告之间是临时劳务关系而不是劳动关系的抗辩意见无法律依据，本院不予采纳。 关于第2个争议焦点。一、被告应否向原告支付二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。本案中，被告聘用原告为其经营的合山市铁轨旅游景区前厅超市从事售货员工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，被告应当从2018年4月1日起至2018年6月28日止每月向原告支付二倍的工资11232元[（4月工资1892元＋5月工资1824元＋6月工资1900元）×2]，因被告已支付原告2018年4、5、6月的工资5616元，还应补足差额5616元，故对原告该项请求的合理部分，本院予以支持，而原告请求被告支付2018年3月的二倍工资差额以及按月工资1908元的标准支付工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。 二、被告应否向原告支付加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。根据本院在对原告提供的证据7认证时确认原告2018年3月上班23天、4月上班24天、5月上班25天、6月上班25天，按每周至少休息一日计算，有31天的3、5月份，原告应当上班的天数为26.6天，有30天的4、6月份，原告应当上班的天数为25.8天，而原告在这4个月中上班的天数均未超过25天，据此可以看出，原告不存在加班的情形，因此原告请求被告支付休息日加班工资19386.12元和法定节假日加班工资1842元无事实依据，本院不予支持。 三、关于被告应否向原告支付解除劳动合同赔偿金的问题。被告在未具备法定单方解除劳动合同的情形且未与原告协商一致即于2018年6月28日单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应承担向原告支付二倍赔偿金的民事责任。原告自2018年3月1日至2018年6月28日在被告单位工作共计3个月零28天，工作年限未满六个月，应按支付半个月工资的经济补偿标准的二倍计付赔偿金，其被解除劳动关系前四个月的月平均工资为1883元，那么被告应当支付给原告违法解除劳动合同赔偿金为1883元（1883元/月×0.5个月×2）。原告系与盛合公司合同期满后受聘到被告单位工作，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作”，故其请求从2016年5月15日起至2018年6月28日止按2.5个月，每月按1908元计算赔偿金为9540元，无事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于出具解除劳动合同书面证明和赔偿原告损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。即被告有义务在解除劳动关系的同时向原告出具符合相关行政部门要求的解除劳动合同证明。故对于原告该项诉请，本院予以支持。另，原告要求被告赔偿未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，被告违法未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给原告造成损害的，应当承担赔偿责任。根据民事诉讼“谁主张谁举证”的证据分配原则，原告应当对其损失以及该损失与被告未出具解除劳动合同证明之间的因果关系承担举证责任。本案中，因原告未能提交相关证据，故对于该项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条、第八十七条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判决如下： 一、被告广西合山市中加旅游投资开发有限公司支付给原告黎小丽未立书面劳动合同二倍工资的差额5616元； 二、被告广西合山市中加旅游投资开发有限公司支付原告解除劳动合同赔偿金1883元； 三、被告广西合山市中加旅游投资开发有限公司向原告出具解除原告劳动合同的证明； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西合山市中加旅游投资开发有限公司负担。 上述应履行的义务,义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕,如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内,向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。 审 判 员 蓝华林 二〇一九年四月十一日 法官助理 樊丽英 书 记 员 邓云飞 附：本案适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 6.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。