河南省永城市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1481民初7971号原告:陈红伟，男，汉族，1976年12月9日出生，住河南省通许县。委托诉讼代理人：孟庆国，河南京港律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告:永城新和启正饲料有限公司，住所地:永城市产业集聚区总部经济楼(经营地址永城市东城区芒山路北段路东)。统一社会信用代码:9141148167671170X8。法定代表人:李玉启。委托诉讼代理人：曹征、黄红杰，河南正剑律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告陈红伟与被告永城新和启正饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孟庆国、被告的委托诉讼代理人曹征、黄洪杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资72578元；2、判决被告支付原告替代解约通知期工资6598元;3、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金6598元;4、判决被告支付原告2016年至2017年5月期间双休日加班工资22873元;5、判决被告为原告建立职工养老、职工医疗、失业保险与住房公积金基本账户并补交所欠上述保险金6、判决被告支付原告自暂停工作之日至裁决之日停工期间工资，按照每月6598元计算以及拖欠的2017年1、3、6、7月份的工资。事实与理由:原告自2016年应聘到永城六和启正饲料有限公司工作，被告给原告安排的工作饲料销售工作。但被告一直没有与原告签订书面劳动和同，原告曾多次提出此事，被告对此一直不予理睬。后被告突然停止了原告的工作。被告这样无缘无故不安排申请人工作，至今未作出任何决定。原告工作以来，其住房公积金、补充养老保险(年金)及医疗保险津贴，被原告一直不缴。原告认为:签订书面劳动是我国《劳动法》与《劳动和同法》的基本原则和具体规范。综上，依据法律、法规和相关司法解释，请在查明事实的基础上依法全部支持。被告辩称：一、原告陈红伟所起诉事实与理由不符合事实且无法律依据，我公司与原告签订的有正式的劳动合同，因其严重违反规章制度，我公司依法与其解除劳动合同。2016年6月1日，原告应聘至我公司上班，双方签订了劳动合同，约定了合同履行期限、工作岗位和工资待遇，陈红伟来我公司从事销售岗位，因销售岗位的工作特殊性，实行不定时工作制，但是其在销售业务员工作期间，工作长期表现不好，出勤不正常，且有严重违反公司规章制度的行为，经公司研究，给予其开除处理，并向其通知。我公司依法解除与原告劳动合同，因此原告所诉请求无事实和法律依据，应依法驳回其仲裁请求。二、原告属于不定时工作制的销售业务人员，原告所要求的加班费不符合劳动法第41条的规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间的标准，事实上我公司总体时间上也没有加班行为。原告要求支付加班费的请求无事实和法律依据，不能成立。三、我公司为职工缴纳的有社会保险，有永城市社保中心出具社保记录及信息可以证明，如果未签订书面劳动合同，是办不了社保及参保的。每月扣除社保费用，陈红伟本人是知晓的，也是其真实意思表示，这个真实意思表示即包括和启正公司的劳动关系以及签订书面劳动合同的认可。原告的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。四、该劳动争议案件已经永城市劳动仲裁委员会审理和依法裁决，裁决驳回原告的仲裁，该裁决正确，请求人民法院依法予以采信和认定，并依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明:2016年5月30日，原被告签订书面《劳动合同》，约定原告的工作岗位是销售，每月基本工资1500元，另依据销售量和任务情况提成，工作时间为不定时工作制，劳动合同期限自2016年6月1日至2019年5月31日止，次日原告签订《员工保密协议》。被告为原告办理并缴纳了社会保险。2016年12月至2017年2月期间，被告因原告处理家庭事务，停发原告工资，2017年3月31日共补发工资8709.44元。2017年4月30日被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为原告“严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作”，于2017年5月31日解除劳动合同关系。被告支付原告工资至2017年5月份。原被告为此发生争议，原告陈红伟申请劳动仲裁，永城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月16日作出永劳人仲字（2017）第41号仲裁决定书，不予受理陈红伟对永城新和启正饲料有限公司的仲裁请求。原告陈红伟不服，诉至本院。另查明，被告向原告支付的工资分别为2016年6月4512.69元、7月5148.68元、8月5367.20元、9月6109.29元、10月6499.91元、11月5836.43元12月6670.72元、2017年1-3月8709.44元、4月5055.39元、5月5379.32元。平均月工资4940.75元。上述事实有原被告庭审中的陈述、双方签订的《劳动合同书》、《员工保密协议》、《解除劳动合同通知书》及永劳人仲字（2017）第41号仲裁决定书、原告的工资账户交易明细等证据证实，本院予以确认。本院认为，（一）关于要求被告支付未签订劳动合同双倍工资问题。本案原被告已于2015年5月30日签订了书面劳动合同。原告在对该合同书上的签名不予认可申请笔迹鉴定，但因未按照司法鉴定部门的要求补充相关材料，无法进行鉴定，现原告无证据支持其签订书面劳动合同的主张，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于要求被告支付替代解约通知期工资及赔偿违法解除劳动合同经济补偿金问题。原被告签订的《劳动合同》中约定的劳动合同期限至2019年5月31日届满，被告于2017年4月30日作出的解除劳动合同通知书，虽未提交已向原告送达该通知书的证据，但原告也未提交在该解除劳动关系通知书中确定的2017年5月31日解除劳动关系后，其还继续从事被告工作的证据，可以认定原告已收到该通知书，故原告要求支付替代解约通知期工资无事实和法律依据，本院不予支持。根据原告要求被告支付经济补偿金的请求，原告认可双方已解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金4940.75元×1个月=4940.75元。（三）关于要求被告支付原告2016年至2017年5月期间双休日加班工资问题。原被告所签《劳动合同》中【双方需要约定的其他事项】(2)约定:“甲方安排乙方的工作时间为不定时工作制，自己合理安排工作时间，甲方原则上不另行安排加班”，被告庭审中不认可安排原告加班的事实，原告主张支付双休日加班工资没有提交相关证据，故原告的该项请求本院不予支持。（四）关于要求建立职工养老、职工医疗、失业保险与住房公积金基本账户并补缴所欠上述保险金问题。从被告提交的永城市社会保险公共业务服务中心出具的个人基本资料信息及养老保险个人查询单能证明已为原告建立社会保险账户，缴纳部分社会保险费用。按照《社会保险法》规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。按照《住房公积金管理条例》规定:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。因此原告的该项诉求不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。（五）要求被告支付原告自暂停工作之日至裁决之日停工期间工资及拖欠的2017年1、3、6、7月份工资问题。根据本案审理查明的事实，被告不存在拖欠原告工作期间的工资，且双方发生争议后原告已认可解除劳动关系，故原告的该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告永城新和启正饲料有限公司于判决生效后十日内支付原告陈红伟4940.75元；二、驳回原告陈红伟的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告永城新和启正饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  李安琦审 判 员  郑春玲人民陪审员  陈 翠二〇一九年四月八日书 记 员  刘洪涛