江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终1057号上诉人（原审被告）：张金龙，男，1965年4月18日出生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：南京宝泰特种材料股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区高湖路**。法定代表人：邓宁嘉，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐玮，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：张志学，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人张金龙因与被上诉人南京宝泰特种材料股份有限公司（以下简称宝泰公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初11726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张金龙上诉请求：1.改判张金龙无需向宝泰公司支付16048元；2.改判宝泰公司支付张金龙违法解除劳动合同赔偿金93835元、拖欠工资6785元；3.本案律师费用5000元由宝泰公司负担。事实与理由：宝泰公司无合理理由擅自解除双方签订的无固定期劳动合同。宝泰公司解除劳动合同与事实不符，所盖公章亦有异议，宝泰公司解除劳动合同未经过工会认可。被上诉人宝泰公司辩称：宝泰公司已经向一审法院提交了江苏省第二中医院医务处出具的证明，张金龙向宝泰公司提交的病假条并非该医院出具，该病假条是假的，因此，宝泰公司有权要求张金龙返还无效病假期间的工资、社保费及住房公积金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。宝泰公司向一审法院提出诉讼请求：张金龙返还宝泰公司病假工资等33354元。一审法院认定事实：2000年10月1日，张金龙入职宝泰公司。双方签订了劳动合同，参加了社会保险。2006年11月16日，张金龙在上班途中发生交通事故，致右锁骨粉碎性骨折。2007年6月9日，南京市江宁区人力资源和社会保障局认定张金龙构成工伤。2007年9月26日，南京市劳动能力鉴定委员会认定张金龙的致残程度为9级。2016年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年3月起，张金龙逐月向宝泰公司提交一张加盖“江苏省第二中医院医疗专用章”、病因为右肩损伤/炎症、建议休息一个月的诊断证明，持续申请休病假。宝泰公司准假，并按月支付病假工资至2017年12月。2018年4月20日，宝泰公司因对张金龙提交的诊断证明有怀疑，前往江苏省第二中医院了解情况。当日，江苏省第二中医院医务处向宝泰公司出具证明，声明张金龙的9张诊断证明均非该院在职医师开具，诊断证明必须加盖公章、医师姓名章并经医师签字后方为有效。2018年4月24日，宝泰公司在通知工会后向张金龙作出《劳动合同解除通知书》，声明张金龙提供的诊断证明仅一份为有效证明，其余均非江苏省第二中医院在职医师开具，决定自2018年4月25日起解除劳动合同。2018年7月10日，宝泰公司申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定不予受理后，宝泰公司向一审法院起诉。一审审理中，张金龙陈述，其已找不到与诊断证明相对应的病历、发票，前往医院也无法查询到就诊记录。一审审理中，一审法院于2018年10月11日前往江苏省第二中医院核实张金龙诊断证明的有关情况。江苏省第二中医院医务处负责人答复，不能确定诊断证明上的章是医院公章，签名也不认得，该院医师每人均有姓名章，上有医师编号，手写签名是不行的，另外肩周炎是不可能开一个月病休的，急诊最多只能开三天假，病假条肯定是假的。一审法院另查明，宝泰公司自2017年4月至12月共支付张金龙工资9084元，自2017年3月至2018年4月共代扣个人缴纳社会保险费4366元，代扣个人住房公积金2598元。一审法院认为，张金龙与宝泰公司之间的劳动合同成立、有效。张金龙提交给宝泰公司用以申请病假的诊断证明，经法院向医院核实，确属无效证明，张金龙也无法提供与诊断证明相对应的其他就诊材料，故应认定张金龙的行为构成欺诈，有违劳动者的基本诚信，实质上构成旷工，无权领取工资，故宝泰公司有权要求张金龙返还已付工资并负担从工资中代扣的个人部分的社会保险费和住房公积金，上述合计9084+4366+2598=16048元。社会保险费和住房公积金中用人单位应承担的部分，仍应由宝泰公司负担，不应转嫁给张金龙。劳动关系解除后多缴的社会保险费、住房公积金，应由当事人向相关职能部门申请退费，不属于劳动争议案件的受理范围。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：一、张金龙于判决发生法律效力之日起10日内返还宝泰公司16048元；二、驳回宝泰公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免收。本院二审查明的事实与一审一致。二审期间，上诉人张金龙提交了两份检查报告单及康复卡，拟证明其从2016年6月开始休病假，一直休至2018年4月25日双方解除劳动合同时。宝泰公司质证后认为，该两份检查报告单和康复卡，并非二审新证据，无法达到张金龙的证明目的。由于张金龙提交的检查报告单及康复卡并未载明其2016年6月至2018年4月25日休病假的内容，故本院对张金龙提供上述证据材料的证明目的不予采纳。本案二审的争议焦点为：张金龙应否向宝泰公司返还已支付的工资9084元、代扣个人缴纳的社会保险费4366元、住房公积金2598元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据查明的事实，2006年11月16日，张金龙在上班途中发生交通事故，致右锁骨粉碎性骨折，后被南京市江宁区人力资源和社会保障局认定构成工伤。2007年9月26日，南京市劳动能力鉴定委员会认定张金龙的致残程度为9级。2017年3月起，张金龙逐月向宝泰公司提交一张加盖“江苏省第二中医院医疗专用章”，建议休息一个月的诊断证明，持续申请休病假。宝泰公司准假，并按月支付病假工资至2017年12月。2018年4月20日，宝泰公司因对张金龙提交的诊断证明有怀疑，前往江苏省第二中医院了解情况。当日，江苏省第二中医院医务处向宝泰公司出具证明，声明张金龙的9张诊断证明均非该院在职医师开具，诊断证明必须加盖公章、医师姓名章并经医师签字后方为有效。一审中，一审法院于2018年10月11日前往江苏省第二中医院核实张金龙诊断证明的有关情况。江苏省第二中医院医务处负责人答复，不能确定诊断证明上的章是医院公章，签名也不认得，该院医师每人均有姓名章，上有医师编号，手写签名是不行的，另外肩周炎是不可能开一个月病休的，急诊最多只能开三天假，病假条肯定是假的。上述事实足以认定张金龙向宝泰公司提供的申请病假的诊断证明是虚假的，其持续申请休病假，擅自从宝泰公司领取工资等行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的诚信原则。张金龙造成宝泰公司财产损失的后果责任应由其承担，故张金龙应返还宝泰公司已支付的自2017年4月至12月工资9084元，自2017年3月至2018年4月代扣的个人负担社会保险费4366元、代扣的个人负担住房公积金2598元，合计16048元。一审法院判决张金龙返还宝泰公司该16048元，具有事实和法律依据，应予维持。据此，上诉人张金龙主张无需支付宝泰公司16048元的意见不能成立，本院不予支持。另，张金龙二审主张宝泰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金93835元、拖欠工资6785元。由于一审法院（2018）苏0115民初12675号一案中，已经对张金龙要求宝泰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金93835元、支付自2018年1月1日至4月25日期间工资6785元工资等诉请依法作出判决，故本院对张金龙的该两项上诉主张不予理涉。至于张金龙二审主张宝泰公司向其支付律师费用5000元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。综上，张金龙的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张金龙负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 姜 欣审判员 吴 勇审判员 蔡晓文二〇一九年四月十八日书记员 王 凤