广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初3176号原告：龚美仍，女，1995年3月18日出生，汉族，住广东省高州市。委托诉讼代理人：黄奕群，广东君爵律师事务所律师。被告：东莞市七宠智能科技有限公司，住所地：广东省东莞市莞城街道兴塘社区旗峰路**万科中心**楼215商铺，统一社会信用代码：91441900MA4X0Q7C8T。法定代表人：王若滢，经理。委托诉讼代理人：邱小玲，广东展创律师事务所律师。原告龚美仍诉被告东莞市七宠智能科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2019年3月12日公开开庭审理，原告龚美仍及其委托诉讼代理人黄奕群，被告的法定代表人王若滢及被告的委托诉讼代理人邱小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、被告支付原告2018年9月工资5390.38元、2018年10月工资6947.3元、2018年11月1日至11月8日工资1382.92元；二、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金7107.63元；三、被告支付原告2017年8月至2018年11月未休年休假工资2532.87元。原告主张的事实与理由：原告于2017年8月1日入职被告处，原告从未休年假，也没有获得相关年休假工资报酬。入职后，被告没有依法为原告参加社会保险，也没有按时发放工资。被告辩称，一、原告以“健康原因”自行申请离职在先，其后再主张因没有购买社会保险被迫离职。二、原告申请离职，被告同意，双方在协商工作交接及培训费问题时，原告一声不吭找律师申请劳动仲裁，从此失去踪影，因此并非被告不支付工资，而是无法联系原告。三、原告离职前12个月平均工资为3937.76元，并非其主张的4738.42元。四、被告为培养原告，根据双方签订的培训服务协议，将原告送往浙江省参加3个月带薪培训，费用为18000元。此外外聘培训老师对原告进行2个月的带薪培训。两项培训费合计价值22000元。被告对原告提供培训机会的前提是原告需提供3年服务期。原告显然未满足3年服务期，培训费应退回被告。五、原告的年休假已于春节期间享受完毕。经审理查明，原告于2017年8月1日入职被告处，双方签订期限自2017年8月1日至2020年8月1日的劳动合同。原告的工资组成包括底薪、加班费、提成、餐补等。2017年11月至2018年8月期间原告的发放的工资分别为：3280元、2170.3元、3514元、4169元、4805.5元、5155.73元、4921.2元、5640元、5490元、5377.67元。2018年8月后被告未发放原告工资。填表日期为2018年11月1日的《员工离职审批表》显示，原告于2018年11月1日申请离职，离职原因填写“健康因素，没买”；“财务部结算”栏有财务人员严丽娟手写说明，9月工资5390.38元，10月工资6387元，11月工资880元，补年假工资980元，合计13637元，应返还被告培训费22000元，相减后需补偿被告损失8362.62元；“公司领导审批”栏有“胡**”签名。原告确认9月工资为5390.38元，主张10月工资没有计算每天20元的餐补，应计算为6947.3元。被告主张“财务部结算”栏是财务人员与原告当面填写。双方确认的微信聊天记录显示：2018年10月31日，原告以身体不好、工作影响生活为由向主管（微信名“余音”）提出离职。2018年11月9日，主管要求原告将2018年10月1日至11月8日担任店长助理考核期期间所负责的各项职能及手续进行交接，等等。同日，原告向主管发出电子版辞职信，称因公司没有购买社保而辞职。2018年11月13日，原告向主管询问被告何时发放9月工资5390.38元、10月工资6387.3元。因案涉争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭于2019年1月2日作出东劳人仲院莞城庭案字[2018]202号终局裁决书，裁决：一、确认原告与被告的劳动合同关系已解除；二、被告支付原告2018年9月至10月期间工资8555.73元、2018年未休年休假工资369.29元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限诉至本院。本院认为，东劳人仲院莞城庭案字[2018]202号终局裁决书裁决确认原告与被告的劳动合同关系已解除，双方均无异议，本院予以确认。关于双方劳动关系解除的原因。根据原告与主管的微信聊天记录、《员工离职审批表》可知，原告最初以健康原因提出离职申请。原告其后主张因被告未依法缴纳社会保险被迫离职，本院不予采纳。原告主张被告应支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于2018年9月、10月、11月工资。根据原告与主管的微信聊天记录、《员工离职审批表》可知，被告应发放原告2018年9月工资5390.38元、10月工资6387元、11月工资880元。对原告诉请超出部分，本院不予支持。关于未休年休假工资。原告于2018年8月1日后可享受每年5天的法定年休假。原告主张从未享受年休假，被告未能提供相反证据反驳，本院予以采信。原告于2018年8月1日后可享受的法定年休假依法折算为1天，被告于《员工离职审批表》计算原告的未休年休假工资为980元，高于法定标准，本院予以确认，该款被告应向原告支付。对原告诉请超出部分，本院不予支持。关于培训费。东劳人仲院莞城庭案字[2018]202号终局裁决书未对被告主张的培训费进行处理，本院于本案中不作审查，被告可另案处理。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原告龚美仍与被告东莞市七宠智能科技有限公司的劳动合同关系已解除；二、被告东莞市七宠智能科技有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告龚美仍2018年9月工资5390.38元、10月工资6387元、11月工资880元、未休年休假工资980元；三、驳回原告龚美仍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。本判决为终审判决。审判员  周汝丽二〇一九年四月二十二日书记员  罗钻娣王隆璋（代）附相关法律条文：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。