安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1522民初1262号 原告：安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司，住所地：安徽省六安市霍邱县城关镇西湖北路，统一社会信用代码91341522788588152H（1-1）。 法定代表人：郑星强，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：涂银球，安徽兴隆律师事务所律师。 被告：王丽，女，1969年6月9日出生，汉族，务工，户籍地安徽省霍邱县，现住霍邱县。 委托诉讼代理人（一般代理）：范伟，安徽大鸣律师事务所律师。 原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司（以下简称霍邱蓼都大酒店）与被告王丽确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告霍邱蓼都大酒店的委托诉讼代理人涂银球、被告王丽及其委托诉讼代理人范伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告霍邱蓼都大酒店向本院提起诉请：1、撤销霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2018)霍劳人仲裁字121-1号仲裁裁决书第三项关于原告向被告支付经济补偿14477.19元的裁决；2、依法判令被告支付给原告违约金429.8元；3、依法判令被告赔偿因其恶意离岗给原告造成的经济损失6500元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2018)霍劳人仲裁字121-1号仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金14477.19元，其认定事实和适用法律错误。首先，仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条规定，以原告未为被告参加社会保险为由解除劳动合同关系，从而支付经济补偿金认定事实错误，被告于2012年2月入职时就明确表态不要参加社保，只要求社保补贴，且被告每月领取了社保补贴，仲裁庭审中，被告不要求原告为其补交社保，只要求支付现金补偿，故，是被告自己不愿参加社保，而非原告不为其交纳；其次，原、被告劳动关系解除是因被告无故要求增加工资未果后，带领同时擅自离岗，严重违反原告的规章制度被原告除名，原告不应向其支付经济补偿金；再次，仲裁庭审中，原告已举证证明是被告擅自带领员工离岗，违反原告的《员工手册》，该手册严格按照法律程序制定，员工人手一册，每周的员工例会中都组织学习，若被告主张该手册没有按程序制定及未履行公示、告知义务，其举证责任在被告，仲裁庭审中被告没有提供任何证据证明。2、被告于2018年11月1日带领其他职工擅自离岗，经原告多次劝告仍不返岗，严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同书》、《员工手册》的相关规定，被告应向原告支付其工资20%的违约金，及因其带领其他员工擅自离岗给原告造成的经济损失近50000元，被告应依法赔偿原告的损失。综上所述，被告恶意擅自离岗，给原告造成了巨大的经济损失，并极大地损害了原告的声誉，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会2019年1月21日作出的（2018）霍劳人仲裁字121-1号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，原告现根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告王丽辩称，1、被告离职的原因是原告未为被告交纳社保，至于原告提出的被告自愿放弃根本就没有事实依据，被告离开原告处的根本原因是原告存在严重的违法行为，因此原告要求撤销（2018）霍劳人仲裁字121-1号仲裁裁决书无事实依据。2、原告提出的关于违约金的主张无事实依据，其在诉状中诉称的事实是依据手册，该份员工手册未按照法规定的程序进行制定也未履行公示及告知的义务，作为员工也从不知道存在该份员工手册，被告也是在仲裁时从原告提交的证据中才得知。3、关于原告的第三项主张无事实及法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据：1、原告举出的员工手册，证明被告严重违反原告的规章制度，根据双方劳动合同中约定应支付本人上月工资的20%违约金。被告认为该份员工手册未按照法规定的程序进行制定也未履行公示及告知的义务，作为员工也从不知道存在该份员工手册，被告也是在仲裁时从原告提交的证据中才得知。2、原告举出的员工除名通知书，证明被告带领洗衣房其他员工集体旷工给原告造成巨大的经济损失，已于2018年11月6日被原告除名，同时应赔偿给原告造成的经济损失。被告认为该证据系原告单方制作，被告离职的原因是原告的违法行为（未为被告交纳社保、拖欠工资），故该份证据达不到原告的证明目的。本院认为，公司规章制度的制定应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，原告未能举证证明其规章制度的制定履行了法定程序，故，上述两组证据达不到其证明目的。 审理查明的事实为：王丽于2012年2月进入原告处工作，连续工作至2018年10月底。因原告未给被告交纳社会保险及其他争议，被告于2018年10月离开工作单位，双方发生劳动争议。2019年1月21日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）霍劳人仲裁字121—1号仲裁裁决，对双方争议裁决如下：确认原、被告双方在2012年2月至2018年10月期间存在真实有效的劳动关系；确认双方解除劳动关系，由原告向被告出具解除劳动关系证明；原告支付被告经济补偿金、拖欠工资，服装押金合计16826.19元。被告不服该裁决诉至本院。 另查明，双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，原告收取被告服装押金200元，被告的2018年10月份工资2149元未领取。原、被告解除劳动关系前12个月，被告月平均工资为2068.17元。 本院认为，原、被告对双方自2012年2月至2018年10月存在劳动关系及双方已解除劳动关系不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于：一、原告是否应向被告支付经济补偿金。 原、被告之间因用人单位未为劳动者购买社会保险解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应向被告支付经济补偿金，标准为7个月×2068.17元/月（解除劳动关系之前十二个月的平均工资）＝14477.19元。二、被告是否应向原告支付违约金及经济损失。用人单位与劳动者之间除关于服务期及竞业限制约定违约金外，不得约定由劳动者承担违约金，本案中原告并未充分举证证明双方就服务期及竞业限制约定了违约金，亦未能举证证明被告违反了相关约定，故对原告要求被告承担违约金的诉请不予支持。被告因原告未为其缴纳社会保险要求解除合同是维护其合法权益，于法不悖，原告以被告恶意离岗为由，要求其承担因此造成的经济损失，鉴于其损失数额及计算均无证据证明，本院不予支持。三、被告在本案中应享有哪些权利。依照法律规定，被告应享有的具体权利有：（一）原告应出具与被告解除劳动关系证明；（二）原告应支付被告经济补偿金、补发2018年10月份工资、要求返还原告收取的服装押金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司与被告王丽在2012年2月至2018年10月期间具有劳动关系。 二、原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司向被告王丽出具解除劳动关系证明。 三、原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司于本判决书生效后3日内向被告王丽支付经济补偿金14477.19元、2018年10月份工资2149元、退还服装押金200元，合计16826.19元。 四、驳回原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  汪淮 二〇一九年四月四日 法官助理刘杰 书记员李娜 附1：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 附2：本案标的款应缴入以下账户 单位霍邱县人民法院标的款专户 账号12×××76