山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0283民初5908号原告:青岛美琳植物油有限公司，住所地：平度市经济开发区经一路**。法定代表人:宋琳，董事长。委托诉讼代理人:邴兆杰，山东颐海律师事务所律师。委托诉讼代理人:张军，山东颐海律师事务所律师。被告：杨卫东，男，1983年9月24日出生，汉族，住平度市。原告青岛美琳植物油有限公司与被告杨卫东经济补偿金纠纷一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛美琳植物油有限公司的委托诉讼代理人邴兆杰、张军，被告杨卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛美琳植物油有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付经济补偿金、带薪年休假工资差额和防暑降温费。事实与理由：原告自2016年以来经营亏损，处于停产状态。2018年3月30日，原告向被告补发了2017年11月至2018年2月期间的基本生活费，后被告申请仲裁要求与原告解除劳动合同。依据劳动合同法及相关法律规定，原告在经营困难处于停产状态的情况下，给被告补发了基本生活费，不属于拖欠工资，且被告主动要求与原告解除劳动关系，故原告不向被告支付经济补偿金、带薪年休假工资差额和防暑降温费。被告杨卫东辩称，仲裁裁决正确。经审理查明，2008年9月5日，太阳石（青岛）植物油有限公司注册成立，2018年5月24日，太阳石（青岛）植物油有限公司的股权转让，并于2018年8月24日变更为青岛美琳植物油有限公司。被告杨卫东主张其于2009年2月25日到太阳石（青岛）植物油有限公司处从事工作，双方于2009年5月1日签订了劳动合同，并提交社会保险参保证明和社会保险个人权益记录单证明。经审查，从2009年6月开始，太阳石（青岛）植物油有限公司为被告杨卫东缴纳社会保险费。原告青岛美琳植物油有限公司称被告系于2009年6月1日入职，双方签订了劳动合同。原告青岛美琳植物油有限公司主张从2016年下半年开始公司亏损，处于停产状态，生产部门职工不经常上班，后勤管理人员经常上班，从发放的工资可以看出上班情况，并提交损益表和工资表证明。经审查，从原告提交的工资表及被告提交的银行卡交易明细看出，2016年10月份之前，被告杨卫东的月工资大比较稳定，自2016年11月份开始，被告杨卫东的工资大幅度降低，少的低于1000元，多的2000元左右，且存在原告青岛美琳植物油有限公司不按月支付报酬的情形。2018年3月30日，原告青岛美琳植物油有限公司为包括被告杨卫东在内的职工补发了拖欠的2017年11月至2018年2月份的待岗生活费。2018年3月30日，被告杨卫东以原告青岛美琳植物油有限公司拖欠工资为由书面申请解除劳动合同。被告杨卫东2016年10月份之前提供正常劳动12个月的工资（包括代扣社会保险费）为：4371.36元、4002.52元、5556.04元、5861.99元、5327.3元、4666.3元、4922.61元、4426.34元、3288.64元、3720.98元、3405.04元、2417.5元，平均工资为4330.55元。仲裁期间，被告杨卫东提交生产部职工2017年6月、8月、9月、10月、11月、12月的考勤表，载明其出勤天数为：13.5天、3天、20.5天、8天、20天、4.69天。2018年4月9日，杨卫东以太阳石（青岛）植物油有限公司拖欠工资为由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人自2009年5月1日起存在劳动关系；二、要求于2018年3月解除与被申请人之间的劳动关系；三、被申请人支付2018年3月份生活费1148元；四、被申请人支付拖欠的工资10000元；五、被申请人支付经济补偿金20000元；六、被申请人支付带薪年休假工资3586元；七、被申请人支付防暑降温费1120元；八、被申请人支付加班费11954元；九、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续。2018年6月4日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2018】第191号裁决书，裁决：一、申请人杨卫东与被申请人太阳石（青岛）植物油有限公司自2009年6月1日至2018年3月30日期间存在劳动关系；二、申请人杨卫东与被申请人太阳石（青岛）植物油有限公司之间的劳动关系于2018年3月解除；三、被申请人太阳石（青岛）植物油于本裁决生效之日起10日内支付申请人杨卫东经济补偿金16454.7元、2018年3月份基本生活费1148元、带薪年休假工资1006.42元、防暑降温费560元，合计19169.12元；四、被申请人于本裁决生效之日起10日为申请人办理档案和社会保险转移手续；五、驳回申请人杨卫东对被申请人太阳石（青岛）植物油有限公司的其他仲裁请求。太阳石（青岛）植物油不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告青岛美琳植物油有限公司收到裁决书后将裁决的2018年3月份基本生活费1148元支付给被告杨卫东。仲裁裁决系按照被告杨卫东主张的月平均工资1828.3元计算的经济补偿金和带薪年休假工资差额。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会卷宗材料，原告提交的2015年度、2016年度、2017年度工资表，当事人陈述在案佐证，足以确认。本院认为，本案原、被告均符合法律、法规规定的主体身份。被告杨卫东主张其于2009年2月25日到太阳石（青岛）植物油有限公司处从事工作，原告青岛美琳植物油有限公司否认，而能够证明被告杨卫东最早入职时间的证据就是其提交的社会保险参保证明和社会保险个人权益记录单，社会保险参保证明和社会保险个人权益记录单证明太阳石（青岛）植物油有限公司从2009年6月开始为被告杨卫东缴纳社会保险费，因此，原告青岛美琳植物油有限公司称被告杨卫东系于2009年6月1日入职，本院予以采纳。综上，本院确认原告青岛美琳植物油有限公司与被告杨卫东自2009年6月1日起建立劳动关系。关于劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，通过原、被告分别提交损益表、工资表、银行卡交易明细、考勤表可以看出，自2016年10月份开始，原告青岛美琳植物油有限公司的生产经营发生了严重困难，导致包括被告杨卫东在内的部分职工不能按照合同约定提供正常的劳动，且原告青岛美琳植物油有限公司亦存在拖欠职工报酬的情形，因此，被告杨卫东要求解除其与青岛美琳植物油有限公司之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对双方劳动关系于2018年3月30日解除的事实均无异议，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2018年3月30日解除。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告杨卫东依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，因此，原告青岛美琳植物油有限公司应当向被告杨卫东支付经济补偿金；被告杨卫东在原告青岛美琳植物油有限公司处工作时间已满八年六个月不满九年；另，被告杨卫东主张经济补偿金按照月平均工资1828.3元计算，符合法律规定，故原告青岛美琳植物油有限公司应向被告杨卫东支付经济补偿金16454.7元。关于带薪年休假工资差额问题。《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告杨卫东应享受5天的带薪年休假，但是通过被告杨卫东提交生产部职工2017年8月、9月、10月、11月、12月的考勤表和当事人的陈述，被告杨卫东2017年度、2018年度在家待岗时间已远远超过其应当享受的带薪年休假，因此，被告杨卫东要求原告青岛美琳植物油有限公司支付带薪年休假工资差额，不符合法律规定，故原告青岛美琳植物油有限公司请求不向被告杨卫东支付带薪年休假工资差额，本院予以支持。关于夏季防暑降温费问题。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。因此，原告青岛美琳植物油有限公司应当向被告杨卫东支付2017年度防暑降温费。因原告青岛美琳植物油有限公司没有提交2017年7月份的考勤表证明被告杨卫东的出勤，故该月的防暑降温费按照140元计算；被告杨卫东2017年6月份、8月份、9月份共计出勤37天，经折算防暑降温费共计为235元。综上，原告青岛美琳植物油有限公司应当向被告杨卫东支付2017年度防暑降温费375元。原告青岛美琳植物油有限公司已按照仲裁裁决将2018年3月份基本生活费1148元支付给被告杨卫东，故本院对此不再判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告青岛美琳植物油有限公司与被告杨卫东之间自2009年6月1日至2018年3月30日期间存在劳动关系；二、原告青岛美琳植物油有限公司与被告杨卫东之间劳动关系于2018年3月30日解除；三、原告青岛美琳植物油有限公司于本判决生效后十日内支付给被告杨卫东经济补偿金16454.7元、防暑降温费375元，以上共计16829.7元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告青岛美琳植物油有限公司于本判决生效后十五日内为被告杨卫东办理档案和社会保险转移手续；五、原告青岛美琳植物油有限公司不向被告杨卫东支付带薪年休假工资1006.42元；六、驳回原告青岛美琳植物油有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告青岛美琳植物油有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  王春光审判员  李卫东审判员  刘 虹二〇一九年四月一日书记员  吴 奉