成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初936号 原告：戈模润 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：成都美好家园商业经营管理有限公司 法定代表人：周建，总经理。 被告：成都大商投资有限公司 法定代表人：于颖锐，总经理。 二被告的共同委托诉讼代理人：童宇，四川开山律师事务所律师。 二被告的共同委托诉讼代理人：刘家叡，四川蜀郡律师事务所律师。 原告戈模润与被告成都美好家园商业经营管理有限公司（以下简称成都美好家园公司）、被告成都大商投资有限公司（以下简称大商公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理。后成都美好家园公司因不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决起诉戈模润、大商公司。本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告戈模润的委托诉讼代理人沈萍，被告成都美好家园公司、大商公司的共同委托诉讼代理人童宇、刘家叡到庭参加诉讼，本案现已审理终结并一并判决。 原告戈模润起诉并答辩称，其于2006年8月入职成都美好家园公司，并被安排至邻水美好家园商贸有限公司任主管一职；2007年11月～2008年6月，其被安排至成都市温江区美好家园商贸有限公司（以下简称温江美好家园公司）任食品部经理；2008年7月～9月，其被大商公司安排至简阳美好家园商贸有限公司任食品部经理；2008年10月～2011年2月，其被成都美好家园公司安排至宜宾美好家园商贸有限公司任食品部经理；2011年3月起，其被成都美好家园公司安排至遂宁美好家园商贸有限公司（以下简称遂宁美好家园公司）任店长；2012年8月17日，其被大商公司任命为大商成都地区集团遂宁区域总经理；工作期间，其与成都美好家园公司签定了劳动合同，合同2017年6月30日到期后，成都美好家园公司未与其续签；2008年5月～2016年12月，温江美好家园公司为其购买社会保险，2017年1月起，成都美好家园公司为其购买社会保险，并于2018年1月停缴；2017年8月15日，遂宁美好家园公司闭店，其开始闭店收尾及工作移交；2017年10月20日～11月，其被安排至成都美好家园商业经营管理有限公司武侯分公司（以下简称成都美好家园公司武侯分公司）支援，成都美好家园公司自2017年11月为其发放工资，未发放2017年12月～2018年1月工资；2018年2月，其得知社保停缴后进行询问才知道成都美好家园公司已停缴其社保并停发其工资。其不服仲裁裁决诉至本院，请求判令：1.成都美好家园公司、大商公司向其支付经济补偿金110749.46元；2.成都美好家园公司、大商公司向其支付未休年休假工资8055.93元。 被告成都美好家园公司起诉，并与大商公司共同答辩称，戈模润于2006年8月入职其处，历任邻水店主管、温江店食品部经理、遂宁店店长、遂宁区域总经理、成都美好家园公司武侯分公司店长；2017年12月2日，戈模润未经通知擅自离开工作岗位，戈模润系门店最高管理人员，该擅自离岗行为给其造成严重影响和损失；其《员工手册》第九条第一款规定如员工连续旷工两个工作日，视为员工自动离职，戈模润自2017年12月2日未履行任何请假手续持续旷工，该行为应视为戈模润自动离职，其不应支付经济补偿金；戈模润2017年12月～2018年1月期间未提供正常劳动，其不应支付劳动报酬；戈模润调动至成都美好家园公司武侯分公司时，其对戈模润担任遂宁区域总经理期间的未休年休假情况进行了核实，根据遂宁美好家园公司人事部提供的情况说明戈模润已休完年休假；其已尽到签订书面劳动合同的告知和提示义务，戈模润因自身原因未与其签订劳动合同，且其向戈模润下发聘任书，亦是证明其与戈模润存在劳动关系的书面凭证，其不应向戈模润支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。成都美好家园公司诉至本院请求判令：1.其无须向戈模润支付2017年12月至2018年1月期间的工资17522元；2.其无须向戈模润支付带薪年休假工资4028元；3.其无须向戈模润支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43804.1元。 经审理查明：2012年8月17日，大商公司任命戈模润为大商成都地区集团遂宁区域总经理。2014年3月10日，戈模润与成都美好家园公司签订的《劳动合同》中约定合同期限为2014年3月10日至2017年6月30日，工作岗位为区域总经理。《美好家遂宁店合同制员工工资明细表2016年7月》戈模润一栏载有：“区域总经理合同制-副处2006-08-16……”。戈模润在职期间，温江美好家园公司、成都美好家园公司、成都美好家园公司武侯分公司为其缴纳了社会保险，2018年2月停缴。戈模润的工资通过银行转账方式发放，2013年8月9日至2017年10月由遂宁美好家园公司发放，2017年11月由成都美好家园公司发放，戈模润在职期间的月平均工资为8760.82元。双方劳动合同到期后成都美好家园公司未与戈模润续签劳动合同。庭审中双方均同意未休年休假工资、经济补偿金计算基数按照8760.82元计算。 另查明：2018年4月2日，戈模润以成都美好家园公司、大商公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.成都美好家园公司、大商公司支付其经济补偿金110749.46元；2.成都美好家园公司、大商公司支付其违法解除劳动合同赔偿金201498.92元；3.成都美好家园公司、大商公司支付其2017年12月、2018年1月工资21940元；4.成都美好家园公司、大商公司支付其年休假未休工资8055.93元；5.成都美好家园公司、大商公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额43804.1元；6.成都美好家园公司、大商公司为其出具解除劳动合同证明。该委于2018年11月15日作出仲裁裁决：1.成都美好家园公司向戈模润出具解除劳动合同的证明；2.成都美好家园公司支付戈模润2017年12月至2018年1月期间的工资17522元、带薪年休假工资4028元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额43804.1元；3.驳回戈模润的其他仲裁请求。 上述事实有《美好家遂宁店合同制员工工资明细表2016年7月》《劳动合同》《关于对方华等同志的任职决定》、社保缴费信息、仲裁裁决书及各方当事人陈述等证据，收集在案予以佐证。 本院认为，成都美好家园公司对与戈模润之间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。 关于双方建立劳动关系的时间。《美好家遂宁店合同制员工工资明细表2016年7月》戈模润一栏载有“2006-08-16”，戈模润主张此为其入职时间。成都美好家园公司抗辩此为戈模润曾入职“华西希望”的时间，后大商公司购入“华西希望”，其代为向戈模润发放工资沿用此时间。戈模润已提交《美好家遂宁店合同制员工工资明细表2016年7月》证明其入职时间，成都美好家园公司虽抗辩此为戈模润入职其他公司的时间，但未提交证据予以佐证，本院对戈模润的主张予以采纳。 关于双方解除劳动关系时间及是否应当支付2017年12月～2018年1月期间工资。成都美好家园公司称戈模润自2017年12月2日起存在旷工情形，并提交《关于浆洗街店管理层人员调整的职工代表大会决议》予以佐证，但该证据系成都美好家园公司单方制作，且其未提交考勤记录印证，本院对该证据不予采信。结合成都美好家园公司武侯分公司为戈模润缴纳社保至2018年1月，对戈模润主张双方解除劳动关系的时间为2018年2月1日的意见予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，成都美好家园公司应向戈模润支付2017年12月、2018年1月的工资17522元（8760.82元/月×2个月）。 关于是否支付经济补偿金的问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，应视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故成都美好家园公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定向戈模润支付经济补偿金。根据戈模润的月工资标准及在职年限，成都美好家园公司应支付戈模润经济补偿金100749.43元（8760.82元/月×11.5个月）。 关于带薪年休假工资问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”之规定，截至2017年戈模润工作时间超过十年。成都美好家园公司提交《情况说明》拟证明戈模润已休完2017年年休假，因该证据系其单方制作，本院对该证据不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，戈模润2017年未休年休假天数为10天。故成都美好家园公司应当支付戈模润带薪年休假工资8055.93元（8760.82元÷21.75天×2倍×10天）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。成都美好家园公司称其已通过邮寄方式向戈模润发送《劳动合同续签通知书》，并提交EMS邮单，但该邮单无法查询物流信息，无法达到成都美好家园公司的证明目的。且即使成都美好家园公司主张其已通知戈模润续签劳动合同属实，在劳动者不与其签订劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”之规定，成都美好家园公司亦应终止劳动合同，但其仍继续用工，应承担双倍工资的处罚。2017年6月30日劳动合同到期后双方未依法签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立应当自用工之日起满一个月的次日截至补订劳动合同前一日向劳动者支付双倍工资。成都美好家园公司应向戈模润支付2017年8月1日至2018年1月31日期间的双倍工资差额52564.92元（8760.82元/月×6个月），仲裁裁决该项金额为43804.1元，戈模润未提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 戈模润要求大商公司承担上述义务的请求于法无据，本院不予支持。 对仲裁裁决结果中各方当事人均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，故成都美好家园公司无需支付戈模润违法解除劳动合同赔偿金201498.92元，成都美好家园公司应向戈模润出具解除劳动合同证明。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都美好家园商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告戈模润出具解除劳动合同的证明； 二、被告成都美好家园商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戈模润2017年12月至2018年1月期间的工资17522元； 三、被告成都美好家园商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戈模润2017年带薪年休假工资8055.93元； 四、被告成都美好家园商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戈模润经济补偿金100749.43元； 五、被告成都美好家园商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戈模润未签订书面劳动合同二倍工资差额43804.1元； 六、被告成都美好家园商业经营管理有限公司不支付原告戈模润违法解除劳动合同赔偿金201498.92元； 七、驳回原告戈模润的其他诉讼请求； 八、驳回被告成都美好家园商业经营管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向戈模润加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都美好家园商业经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年四月十五日 书记员  傅 奕