安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1124民初619号 原告：滁州言午物流有限公司，住所地安徽省全椒县十字镇界首村街西村民组，统一社会信用代码91341124353256191T（1-1）。 法定代表人：许晓红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙辉，该公司员工。 委托诉讼代理人：潘峰，该公司员工。 被告：丁之峰，男，1982年8月10日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。 委托诉讼代理人：张丽，安徽儒林律师事务所律师。 原告滁州言午物流有限公司（以下简称言午公司）诉被告丁之峰劳动争议一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告言午公司委托诉讼代理人孙辉、潘峰，被告丁之峰委托诉讼代理人张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 言午公司向本院提出诉讼请求：判决不支持全劳人仲裁字[2018]第217号仲裁裁决书的裁决，即言午公司不支付丁之峰121887.4元。事实与理由：1、2018年12月14日，丁之峰与言午公司签订劳动合同，后丁之峰在试用期期间发生工伤。根据规定，发生工伤时工作未满一个月，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资的，按不低于本市职工上年度月平均工资的60%计算其原工资标准，故丁之峰的工资应为3396元（5660元/月×60%）。丁之峰的相关工伤赔偿费用应以此标准进行核算。2、丁之峰在受伤治疗期间的医药费用均由言午公司垫付。3、因法律法规未单独列明伙食补助费项目，故伙食补助费应包含在护理费中。4、丁之峰工伤期间，言午公司支付其2018年1月份工资1890元、2月份工资2000元、3月份工资1890元，言午公司尚需支付丁之峰停工留薪期工资4408元。5、关于护理费，丁之峰住院治疗前期由言午公司派人护理，后期是丁之峰家属护理的。因丁之峰受伤期间属于大部分生活可以自理，故护理费标准应按照1698元/月计算（5660元/月×30%）。6、关于交通费，没有证据证明该笔费用用于就医治疗。 丁之峰辩称，1、双方所订立劳动合同的期间是2017年11月29日至2020年11月28日，当时并未约定试用期。丁之峰享受工伤待遇亦不受试用期和其他情形的影响。2、丁之峰2017年12月份工资为6129.32元。发生工伤后，言午公司给丁之峰发放了2018年1月份工资1568.17元、2月份工资1679元、3月份工资1568.2元，言午公司已支付部分可以在停工留薪期工资中扣减。丁之峰伤愈后仍在言午公司上班几个月，2018年6月份工资为6800元、7月份工资为6200元，故丁之峰主张月工资为6129元有事实依据。3、丁之峰治疗期间第一次手术费用6669.4元是言午公司垫付的，可以在本案医疗费中扣减。第二次手术费用1092元，应由言午公司承担。4、仲裁裁决交通费200元，是必要的合理费用。5、丁之峰工伤期间一直由其家属护理，言午公司并未派人护理，丁之峰主张11天的护理费1476元是合理的。综上，请求驳回言午公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年11月份，丁之峰受聘于言午公司从事混凝土泵送工作，双方于2017年12月14日签订书面劳动合同，言午公司未为丁之峰投保工伤保险。2017年12月29日13时左右，丁之峰在汤泉金悦湾施工工地，在清理料斗积料时脚被砸伤，造成左足第一趾骨骨折。2017年12月29日至2018年1月9日，丁之峰在滁州市第一人民医院住院治疗，共支出医疗费6669.4元，该费用由言午公司垫付。后丁之峰到江苏省泗阳城南医院门诊治疗，共支出医疗费1092元。2018年2月11日，全椒县人力资源和社会保障局认定丁之峰构成工伤；2018年7月22日，滁州市劳动能力鉴定委员会评定丁之峰的劳动功能障碍程度为拾级。2018年9月19日，双方解除劳动关系，言午公司为丁之峰出具了解除或终止劳动合同证明书，其中载明劳动合同类型为有固定期限劳动合同，起止时间为2017年11月29日至2020年11月28日。因丁之峰与言午公司就工伤赔偿事宜协商无果，丁之峰向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2019年1月11日，仲裁委作出全劳人仲裁字[2018]第217号仲裁裁决书，裁决：在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人医疗费7761.4元（6669.4元+1092元）、停工留薪期工资18387元（6129元/月×3个月）、一次性伤残补助金42903元（6129元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22640元（5660元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28300元（5660元/月×5个月）、住院伙食补助费220元（20元/天×11天）、住院护理费1476元、交通费200元，合计121887.4元。言午公司对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。丁之峰在法定期限内未对全劳人仲裁字[2018]第217号仲裁裁决书提起诉讼。 另查明，言午公司发放丁之峰2017年12月份工资6129.32元、2018年1月份工资1568.17元、2月份工资1679元、3月份工资1568元。 上述事实，有言午公司提交的工资表、丁之峰提交的《劳动合同书》、银行流水等证据在卷佐证。 本院认为，丁之峰在言午公司工作期间受伤已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度拾级，丁之峰应当享受相应的工伤保险待遇。因言午公司未为丁之峰投保工伤保险，故言午公司应按照相关法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。言午公司提交的工资表及丁之峰提交的银行流水均证明言午公司发放了丁之峰2017年12月份工资6129.32元，故本院对仲裁裁决书认定丁之峰的工资为6129元予以确认。关于言午公司提出丁之峰发生工伤时工作未满一个月，其工资应按本市职工上年度月平均工资的60%确定，并据此核算工伤赔偿费用，因无事实和法律依据，本院不予支持。仲裁委裁决言午公司应支付丁之峰停工留薪期工资18387元（6129元/月×3个月）、一次性伤残补助金42903元（6129元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22640元（5660元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28300元（5660元/月×5个月）符合法律规定，本院予以确认。因丁之峰认可言午公司为其垫付医疗费6669.4元、已向其发放停工留薪期工资共计4815元，并表示同意在本案中予以扣减，故言午公司实际应支付丁之峰医疗费1092元、停工留薪期工资13572元。丁之峰的伤情经诊断为左足第一趾骨骨折，住院期间需要护理，住院护理费应按统筹地区2016年度职工月平均工资为基数计算为1498元（5107.40元/月×80%÷30天×11天）。因丁之峰未对仲裁裁决提起诉讼，故本院认定言午公司应支付丁之峰住院护理费1476元、住院伙食补助费220元（20元/天×11天）。言午公司诉称丁之峰住院期间由公司派人护理，但未能举证证明，丁之峰对此亦不认可，故本院不予采信。言午公司提出丁之峰受伤期间属于大部分生活可以自理，故护理费标准应当按照1698元/月计算，因该意见无事实和法律依据，本院亦不予支持。关于交通费200元，系必要的合理支出，本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告滁州言午物流有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告丁之峰医疗费1092元、停工留薪期工资13572元、住院伙食补助费220元、一次性伤残补助金42903元、一次性工伤医疗补助金22640元、一次性伤残就业补助金28300元、住院护理费1476元、交通费200元，合计110403元； 二、驳回原告滁州言午物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告滁州言午物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  张之勤 二〇一九年四月二十五日 法官助理杨婵娟 书记员唐菲菲 附本院兑现款账户： 收款单位：全椒县人民法院 账号：20000347390310300000018 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部 附本案适用的法律条款： 一、《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。