山东省济宁市兖州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0812民初268号原告：山东白象食品有限公司，住所地山东省济宁市兖州区大安工业园大丰路**，统一社会信用代码：913708827563765185。法定代表人：姚忠良，职务：董事长。委托诉讼代理人：赵志伟，男，1974年1月4日出生，汉族，系该公司法务部工作人员，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：刘涛，男，1979年12月29日出生，汉族，系该公司人资部经理，住本公司大安。被告：蒿文珍，女，1978年1月17日出生，汉族，住济宁市兖州区。委托诉讼代理人：马军，山东泰开律师事务所律师。原告山东白象食品有限公司与被告蒿文珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日受理后，依法由审判员李惊涛适用简易程序，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告山东白象食品有限公司的委托代理人赵志伟、刘涛，被告蒿文珍及其委托代理人马军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东白象食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告和被告2012年3月1日至2018年10月31日期间不存在劳动关系；2、依法判令原告不应支付被告2018年3月至2018年10月份工资19451.91元；3、依法判令原告不应支付被告经济赔偿金35000元。事实和理由：济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会做出的人仲案字（2018）第312号《仲裁裁决书》认定事实、裁决结果错误。被告非原告招聘的员工，原告和被告不存在劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，请贵院查清事实，依法裁判。原告为证明其主张提交以下证据材料：1、2012-2017年间的劳动合同12份，用以证明凡是原告员工，原告会和员工签订书面劳动合同，劳动合同一式二份，原告和员工本人各执一份；原告招聘的员工，原告会在员工入职后一个月内依法为员工缴纳社会保险；2、工资代发协议，用以证明原告所有员工的工资都是通过银行代发的；3、原告公司所有人员的银行代发工资流水，其中并没有被告，原告从未有向被告发放过工资，用以证明原告和被告不存在劳动关系。蒿文珍辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告拖欠被告工资是事实，依法应予以支付，原告违法解除与被告的劳动关系，依法应当支付解除劳动合同经济赔偿金，仲裁委员会的裁决正确。被告为证明其主张成立，提交以下下证据材料：1、《协议书》及《关于兖州营业所例行审计通报的申请》，《协议书》是原告与客户黄军于2011年2月28日签订，证明兖州营业所是原告经营，证明蒋福霞系原告工作人员，与《关于兖州营业所例行审计通报的申请》中“财务部蒋福霞”相互印证，结合《关于兖州营业所例行审计通报的申请》附件内容，也可以证明兖州营业所是原告经营。2、《2012年6月份兑奖明细表》、《2013年7月宣传费对账单》、《2018年8月份营业所与经销商对账单》，三份证据综合证明苏静莉、冯英芬为原告工作人员、兖州黄军为原告的客户，结合第一组证据，证明《协议书》的真实性以及兖州营业所为原告经营。3、《兖州所过期产品清点明细》、《关于兖州营业所通路产品新鲜度管理通知》（两份，2016年1月1日、2017年8月1日）《关于对兖州营业所账务稽核的报告》，从规章制度的制定到代表营业所签署清点明细以及稽核报告中郭某1报销黄军1000元丧礼等事实可以证明郭某1为兖州营业所负责人，其制定制度需要报部长王继魁审核并报销售副总朱晓伟核准。4、《山东白象食品有限公司兖州直营所财务交接表》，证明2018年12月5日，被告蒿文珍与原告办理了财务交接，被告为原告的职工，监交人王继魁、冯英芬系原告销售部长及财务经理。该证据与上述其他证据相互印证，证明兖州营业所为原告经营，王继魁、冯英芬为原告相关部门的负责人，签署文件系职务行为，也证明被告蒿文珍与原告存在劳动关系。5、被告蒿文珍的临时证（胸牌），该证件为原告发给被告，工作部门为财务部，证明被告蒿文珍与原告存在劳动关系。6、郭某1签署的证明，用以证明被告与原告存在劳动关系以及拖欠被告工资17500元。7、仲裁庭庭审笔录，证明通过证人郭某1、郭某2的证言，与证实原告与被告存在劳动关系，以及拖欠工资，以及原告无故解除与被告蒿文珍劳动关系的事实。本院依法向原、被告双方出示了经被告申请调取的兖劳人仲案字【2018】第312号案件卷宗，双方对该卷宗的真实性无异议。本院经审理，查明如下事实：山东白象食品有限公司兖州营业所（以下简称营业所）是原告的销售处，没有进行工商登记注册，营业所所长由原告任命。被告于2012年3月1日起到营业所从事会计工作，负责营业所的账务，所长对被告进行考勤管理，并以现金形式为其发放工资。被告的工资是每月2500元，原告拖欠申请人2018年3月至10月的工资共计19451.91元。2018年10月，原告以营业所不再营业为由将被告辞退。因原告拖欠被告工资等争议，被告就本案原告作为被申请人向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系、支付拖欠工资、支付解除劳动合同经济赔偿金等仲裁申请，2019年1月3日，该仲裁委员会作出兖劳人仲案字【2018】第312号仲裁裁决，其裁决结果为：“一、申请人自2012年3月1日至2018年10月31日与被申请人存在劳动关系；二、本裁决书生效后十日内，被申请人一次性支付申请人以下费用：（一）、拖欠2018年3月至10月的工资19451.91元；（二）、违法解除劳动合同经济赔偿金35000元。以上合计54451.91元；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院认为，原告的兖州营业所是原告的内设机构，未经工商登记注册，所长郭某1由原告任命，其对被告进行的考勤管理、工资发放应系职务行为，被告与原告符合法律法规规定的主体资格，且被告从事的工作是原告的业务组成，被告与原告符合成立劳动关系的基本特征，被告要求确认与原告自2012年3月1日至2018年10月31日存在劳动关系的请求，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该规定，原告招用被告虽未签订书面劳动合同，但是同时具备上述三项情形，故本院确认原告与被告之间存在劳动关系。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告拖欠被告2018年3月至10月工资共计19451.91元，被告要求原告支付该期间拖欠的工资的请求，本院予以支持。主张劳动合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任。本案中，营业所是原告的内设机构，在其营业状况发生变化时，原告应首先与被告协商调整工作岗位，原告直接与其解除劳动关系的行为系违法解除，被告请求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。本案中，被告要求原告赔偿被告应得失业金损失的仲裁请求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告山东白象食品有限公司自2012年3月1日至2018年10月31日与被告蒿文珍存在劳动关系。二、原告山东白象食品有限公司一次性支付被告蒿文珍拖欠的2018年3月至10月的工资19451.91元，于本判决书生效后十日内付清；三.本判决书生效后十日内，原告山东白象食品有限公司一次性支付被告蒿文珍违法解除劳动合同经济赔偿金35000元;四、驳回被告蒿文珍的其他诉讼请求；五、驳回原告山东白象食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由山东白象食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  李惊涛二〇一九年四月十八日书记员  王小玉