湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初1834号 原告：彭永杰，女，1992年10月8日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。 被告：湖南未失餐饮品牌管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新河街道湘江北路**北辰时代广场**写字楼**房。 法定代表人：易晓芳。 委托诉讼代理人：李攀，湖南盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付亚争，湖南盈科律师事务所律师。 原告彭永杰诉被告湖南未失餐饮品牌管理有限公司（以下简称未失餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭永杰、被告未失餐饮公司的委托诉讼代理人付亚争到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 彭永杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年10月1日至2018年12月5日期间的未发工资9657.72元；2.被告按照劳动合同为原告依法补缴在职期间四个月的社会保险共计3137.04元；3.被告支付原告未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金4800元；4.被告支付原告未及时在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的双倍工资差额8400元。事实和理由：原告于2018年4月23日与被告建立劳动关系，任会计一职，并于2018年7月23日签订劳动合同，双方约定试用期工资为4200元，转正工资为4800元。工作期间，被告长期拖欠、延发原告工资，至今未发放2018年10月份工资4389.09元、11月份工资4682.27元、12月份工资586.36元，以上共计9657.72元。同时，被告未按照劳动合同的约定为原告缴纳社会保险达四个月共计3137.04元。原告以被告长期拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金4800元。因被告未及时在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当支付原告双倍工资差额8400元。原告特起诉至法院。 未失餐饮公司辩称：1.被告对原告拖欠工资的情况予以认可；2.社会保险补缴问题不属于法院审理范围，原告该项主张缺乏法律依据；3.被告已经为原告购买了社保，原告不应以未购买社保为由主张经济补偿金；4.被告已经与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对原告提交的《劳务合同书》、离职证明、开劳仲不字[2019]第33号不予受理通知书等证据予以确认并在卷佐证，本院对有争议的证据和事实认定如下： 一、2018年4月23日，原告彭永杰入职被告处从事会计工作。2018年7月23日，原告彭永杰与被告未失餐饮公司签订《劳务合同书》，约定合同期限自2018年7月23日起至2019年7月22日。2018年12月5日，原告彭永杰以被告未失餐饮公司拖欠工资并未缴纳社保为由申请离职。2018年12月7日，被告未失餐饮公司向原告彭永杰出具离职证明。工作期间，被告未失餐饮公司未为原告彭永杰缴纳社保。被告未失餐饮公司拖欠原告彭永杰2018年10月份工资4389.09元、11月份工资4682.27元、12月份工资586.36元，以上共计9657.72元，被告未失餐饮公司对拖欠工资的数额予以认可。 二、原告彭永杰称入职后试用期工资为4200元，转正工资为4800元。因被告未失餐饮公司未每月及时足额向原告彭永杰发放工资，原告彭永杰提交的工资流水不能证明其离职前上一年度月平均工资，被告未失餐饮公司亦未在举证期限内向本院提交原告彭永杰的工资发放表，故本院对原告彭永杰主张的工资数额予以认可。 三、因双方就拖欠工资、社保、经济补偿金、未及时签订书面劳动合同的双倍工资等问题发生争议，原告彭永杰向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月22日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳仲不字[2019]第33号不予受理通知书，认为原告彭永杰的仲裁请求不符合受理条件，决定不予受理。原告彭永杰遂起诉至本院，请求判如所请。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告对拖欠原告2018年10月至2019年1月3日期间的工资共计9657.72元没有异议，故本院予以支持。 二、关于经济补偿金。本案中，被告在原告工作期间拖欠工资且未缴纳社保，原告以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告于2018年4月23日入职，于2018年12月5日离职，每月工资为4800元，故被告应当支付原告经济补偿金4800元。至于被告称工作期间为原告缴纳了社保，不应支付经济补偿金的答辩意见，因未提交证据予以证明，本院不予采信。 三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2018年4月23日入职，被告直到2018年7月23日才与原告签订书面劳动合同，现原告根据试用期工资4200元的标准，要求被告支付2个月的双倍工资差额8400元（2400元/月×2个月），符合法律规定，本院予以支持。 四、对于原告要求被告补缴社保的诉讼请求。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，社会保险费的补缴不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、被告湖南未失餐饮品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭永杰拖欠工资9657.72元； 二、被告湖南未失餐饮品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭永杰经济补偿金4800元； 三、被告湖南未失餐饮品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭永杰未签订书面劳动合同的双倍工资8400元； 四、驳回原告彭永杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南未失餐饮品牌管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李 漫 二〇一九年四月二十二日 代理书记员  黄俊杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。