四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0192民初433号 原告（被告）：尹帮强，男，1973年2月15日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 被告（原告）：成都天府大弘农业科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道安公路一段** 法定代表人：晏云春，公司总经理。 委托诉讼代理人：王甜甜，四川拓越律师事务所律师，一般代理。 尹帮强与成都天府大弘农业科技有限公司（以下简称天府大弘公司）劳动争议两案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。尹帮强、天府大弘公司委托诉讼代理人王甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹帮强向本院提出诉讼请求：1.判令解除劳动关系；2.判令天府大弘公司向尹帮强支付拖欠工资168000元（2017年2月-2018年3月欠薪12000元/月*14个月）；3.判令天府大弘公司向尹帮强支付欠薪经济补偿金18000元（2016年9月到2018年4月半月工资）；4.判令天府大弘公司向尹帮强退还扣款2016年8月至2017年3月的股东金15000元（每个月3000元*5个月）；5.判令天府大弘公司支付尹帮强拖欠工资总额50％的经济赔偿金84000元；6.判令天府大弘公司向尹帮强支付未签订劳动合同的双倍工资132000元。事实和理由：尹帮强从2016年9月到2018年4月在天府大弘公司工作，双方形成事实上的劳动关系。2016年10月天府大弘公司要求尹帮强进入天府大弘公司控股企业四川华夏三农供应链管理有限公司任执行副总，并要求尹帮强股东化每月扣款3000元计15000元。2017年2月天府大弘公司承诺尹帮强每月税后工资12000元，之前为每月工资10000元。但从2017年2月至2018年4月天府大弘公司以各种理由借口拖欠尹帮强14个月工资共计168000元。2016年9月尹帮强入职工作，与天府大弘公司形成劳动关系，但天府大弘公司至今未与尹帮强签订有效的书面劳动合同，应当向尹帮强支付11个月双倍工资。尹帮强与天府大弘公司形成劳动关系后，从2017年2月至2018年4月，天府大弘公司未按照约定及时足额向尹帮强支付劳动报酬，符合《中华人民共和国芳动合同法》第四十条第一款情形，应当向尹帮强支付经济补偿金18000元；并应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，按应付工资总额50％的标准向尹帮强支付赔偿金。因天府大弘公司无故拖欠尹帮强劳动报酬，尹帮强多次去找天府大弘公司要求补发工资并遭到天府大弘公司以各种理由借口拒绝，为此，尹帮强向天府大弘公司提出辞职并解除劳动关系。为维护尹帮强的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持尹帮强的诉讼请求。 天府大弘公司辩称，双方于2018年4月1日解除劳动关系，公司只需向尹帮强支付拖欠工资7308.82元。尹帮强在2017年2月至2018年3月期间累计出勤36天，实际工作时间仅为36天，应计算工资为18207元，公司于2017年11月16日支付部分工资7430元，再扣除公司替尹帮强代缴社会保险中由个人承担费用3468.18元，只剩余7308.82元未支付。天府大宏公司不应当向尹帮强支付经济赔偿金。 天府大弘公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令天府大弘公司向尹帮强支付2017年2月至2018年3月工资合计7308.82元。事实和理由：2016年9月20日，原被告签订为期三年的《劳动合同》，约定尹帮强工作岗位为执行副总，入职时月工资为10000元，2017年2月，尹帮强月工资调整为11000元。尹帮强工作时间制度为“按照每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时”，即尹帮强执行标准工时制。根据天府大弘公司《人事管理制度》要求，尹帮强应当严格执行考勤制度，实行“钉钉”签到考勤方式，而尹帮强入职后并未严格遵守该制度。自2017年2月至2018年3月期间果计出勤36天，实际工作时间仅为36天，应计算工资为18207元。该期间内，天府大弘公司已为尹帮强代缴社会保险费用个人缴纳部分合计3468.18元。2017年11月16日，天府大弘公司已向尹帮强支付部分工资合计7430元。故2017年2月至2018年3月期间天府大弘公司应向尹帮强支付工资合计为7308.82元。 尹帮强辩称，尹帮强的工作岗位是执行副总，原则上不需要考勤，也经常出差、加班，故，天府大弘公司提供的考勤不准确，考勤次数与尹帮强工资不符。天府大弘公司共拖欠尹帮强14个月工资，月工资标准应为12000元。天府大弘公司拖欠尹帮强工资，应当支付经济补偿金。认可天府大弘公司已经向尹帮强支付2017年2月份部分工资818元、2017年3月部分工资7448元、2017年9月部分工资7430元。 本院经审理认定事实如下：尹帮强与天府大弘公司于2016年9月20日签订劳动合同，劳动合同期限为2016年9月20日到2019年的9月19日。尹帮强工作岗位为执行副总，入职时月工资为10000元，主要负责农产品组织、基地考察、商务洽谈和项目运作等营销工作。2017年2月，天府大弘公司将尹帮强月工资调整为11000元，天府大弘公司从2017年2月起为尹帮强购买社会保险至2018年4月。2018年4月1日，尹帮强未再到天府大弘公司工作。后尹帮强提请劳动仲裁，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月29日出具成武劳人仲裁字（2018）第387号仲裁裁决书，裁决双方的劳动关系于2018年4月1日解除，天府大弘公司支付尹帮强2017年2月至2018年3月期间工资132000元，驳回尹帮强其他仲裁请求。尹帮强不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，天府大弘公司替尹帮强代缴社会保险中由个人承担费用3468.18元，并通过银行转账方式支付尹帮强2017年2月份部分工资818元、2017年3月部分工资7448元、2017年9月部分工资7430元。 再查明，尹帮强经准许当庭撤回三项诉请：1.判令天府大弘公司向尹帮强退还扣款2016年8月至2017年3月的股东金15000元；2.判令天府大弘公司支付尹帮强拖欠工资总额50％的经济赔偿金84000元；3.判令天府大弘公司向尹帮强支付未签订劳动合同的双倍工资132000元。 以上事实，有尹帮强、天府大弘公司当庭陈述，劳动合同、工资表，微信聊天记录、人事管理制度、“钉钉”打卡考勤记录，社保参保缴费记录，农业银行交易流水及交易明细，仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷为证。 本院认为，双方争议焦点系尹帮强实际工作时间。天府大弘公司主张据“钉钉”签到考勤表显示，尹帮强在十四个月内仅出勤36天，应按36天计算其工资。对此，尹帮强予以否认，并主张自己工作岗位是执行副总，后由于经常出差不需要考勤，自进公司一个月后就再未打过考勤。考勤记录不准确，尹帮强是正常上班，但考勤记录表仅有36天记录，该记录并不是出勤记录，尹帮强认为应该是审批记录，因为“钉钉”办公平台和考勤系统是同一系统，尹帮强使用手机软件处理公司审批事项时会同步反映到“钉钉”考勤记录。据天府大弘公司提交的《人事管理制度》载明，公司推行无纸化节能绿色办公模式，大部分申请、审批可在“钉钉”办公平台上完成。同时规定，员工必须严格遵守公司考勤制度，实行“钉钉”签到考勤方式，上下班共2次打卡，如员工忘打卡又未到人事处说明，按旷工处理。员工旷工1日，扣发2天薪资，并予以通报批评，连续旷工3日，视为自动离职，扣发所有工资。本院认为，据天府大弘公司提交的“钉钉”考勤记录表显示，尹帮强仅有36天出勤，其余超过250天均显示为旷工、缺卡，该考勤记录明显不合常理，且与《人事管理制度》关于“连续旷工3日即视为自动离职……”规定相矛盾，加之考勤记录也未经尹帮强签字确认，故对该份证据不予以采信，采纳尹帮强陈述其正常上班至2018年3月底的主张。 就双方关于尹帮强2017年2月至2018年3月期间工资的诉请。尹帮强陈述其于2018年4月初就未到公司上班，于4月8日向法人口头提出辞职。天府大弘公司认可拖欠尹帮强2017年2月至2018年3月期同的工资。尹帮强主张双方口头协商从2017年2月开始月工资为12000元，但实际公司按11000元标准执行，尹帮强主张12000元月工资，无证据印证，结合公司认可月工资增加到11000元的事实，尹帮强月工资标准应为11000元。自2017年2月至2018年3月期间，尹帮强应得工资为（11000元×14月）154000元，扣除公司已支付的2017年2月份工资818元、3月工资7448元，9月工资7430元以及应由个人缴纳的社会保险费用3468．18元，公司尚欠134835.82元工资未支付。 关于尹帮强主张支付解除劳动关系经济补偿金。天府大弘公司主张尹帮强系自动离职，而尹帮强于仲裁及本案庭审中均陈述其系因公司拖欠工资而离职。本院认为，从查明的事实看，天府大弘公司拖欠工资的事实清楚。在拖欠工资的情况出现后，尹帮强曾通过微信向公司法定代表人主张支付工资，也曾通过微信向法定代表人表达过具有打算辞职的想法，但未正式提出辞职申请。由于尹帮强未能举证证明其于离职时系以公司拖欠工资的原因而离职，天府大弘公司也未能举证证明尹帮强系因其他原因离职，故参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故结合尹帮强的入职和离职时间，天府大弘公司应支付尹帮强经济补偿金16500元(11000元/月×1.5个月)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、尹帮强与成都天府大弘农业科技有限公司之间的劳动合同于2018年4月1日解除； 二、成都天府大弘农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹帮强2017年2月至2018年3月期间工资134835.82元； 三、成都天府大弘农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹帮强经济补偿金16500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10元，由成都天府大弘农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年四月九日 书记员  裴丽佳