重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0118民初298号原告：彭祖春，男，1976年12月31日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：苏容，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被告：重庆嘉峰彩印有限公司，住所地重庆市永川区大安街道办事处盐石路**综合楼，统一社会信用代码915001187688931177。法定代表人：陈汉会，董事长。委托诉讼代理人：古承文，重庆商坤律师事务所律师。原告彭祖春与被告重庆嘉峰彩印有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭祖春及其委托诉讼代理人苏容，被告重庆嘉峰彩印有限公司的委托诉讼代理人古承文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭祖春向本院提出诉讼请求：1、要求保留原、被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告医疗费13000元、一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）、停工留薪期工资13500元（4500元/月×3个月）、住院期间伙食补助费400元（8元/天×50天)、住院期间护理费5000元（100元/天×50天）、生活津贴（评残期间生活费）37800元（4500元/月×70%×12个月）、鉴定费1163元、交通费237元；3、由被告支付原告2017年2月工资1981元；4、由被告补交原告2013年11月至2015年11月的企业养老、职工医保、失业保险等社会保险；5、由被告支付原告拖欠工资的赔偿金28050元；6、由被告支付原告维持病情的药费11412元（951元/月×12个月）；7、由被告支付原告后续治疗费用。事实和理由：原告系被告职工，于2016年10月29日在工作中受伤，后经住院治疗，被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。因被告拒绝申请工伤认定，导致原告不能享受工伤保险待遇，被告应承担本案民事责任。被告重庆嘉峰彩印有限公司辩称，原告第4、5、6、7条诉讼请求未经过仲裁前置程序，本案不应处理。被告为原告购买了工伤保险，本案中应由工伤保险基金支付的项目，不同意由被告支付给原告。本案仲裁裁决正确，要求法院按照仲裁裁决事项主张原告的相关待遇。本院经审理认定事实如下：原、被告自2013年11月4日至2018年11月3日签订了劳动合同，原告从事彩印机副手工作，被告自2013年11月起为原告购买了工伤保险，自2015年10月起先后为原告购买了养老、失业、医疗保险。2016年10月29日22时30分左右，原告在工作中受伤。此后，原告于2016年11月1日至2018年7月10日期间先后在多家医院住院治疗共计50天，原告的受伤性质被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。2017年2月21日起，原告未再回到被告处继续工作。2018年10月29日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁申请，要求保留原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告医疗费12610元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资13500元、住院期间伙食补助费400元、住院期间护理费5000元、生活津贴（评残期间生活费）3150元、鉴定费1080元、交通费500元，由被告支付原告2017年2月6日至2017年2月20日的工资2100元。尔后，该委作出仲裁裁决，保留原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告停工留薪期工资12132元（4044元/月×3个月）、鉴定期间生活津贴2831元（4044元/月×70%×1个月）、住院期间护理费3500元（70元/天×50天）、交通费237元、2017年2月份工资1981元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对此不服，遂起诉来院。诉讼中，被告同意支付原告2017年2月工资1981元、交通费237元。被告举示工资表证明原告受伤前12个月的平均工资为4082.25元/月，故同意支付原告停工留薪期工资12246.75元（4082.25元/月×3个月）、鉴定期间生活津贴2857.58元（4082.25元/月×1个月×70%）。原告虽然认可该平均工资数额，但认为被告处还有一份工资表，故坚持按4500元/月主张其停工留薪期工资和生活津贴两项诉讼请求，被告对此不予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，原告彭祖春在被告公司处工作时受伤，被认定为工伤，其作为工伤保险参保职工，依法应享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故对原告彭祖春主张的一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费，本案不予处理。对于双方无异议的事项及费用，本院予以确认，故本院主张保留原、被告之间的劳动关系，由被告公司支付原告彭祖春交通费237元、2017年2月工资1981元。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，因原告彭祖春未能举示确实充分的证据佐证其平均工资数额和应主张12个月鉴定期间生活津贴的相关事实，应当承担不利后果，故本院依法主张原告彭祖春的停工留薪期工资12246.75元（4082.25元/月×3个月）、生活津贴2857.58元（4082.25元/月×1个月×70%）。对于原告彭祖春主张按100元/天计算其住院期间护理费，因于法无据，本院不予支持。被告公司同意按70元/天计算主张原告彭祖春的住院期间护理费3500元（70元/天×50天），符合法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故劳动争议案件应当经过仲裁前置程序，原告本案提起的其余诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，原告彭祖春的部分诉讼请求成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、保留原告彭祖春与被告重庆嘉峰彩印有限公司的劳动关系；二、由被告重庆嘉峰彩印有限公司于本判决生效后5日内支付原告彭祖春停工留薪期工资12246.75元、住院期间护理费3500元、生活津贴2857.58元、交通费237元、2017年2月工资1981元，合计20822.33元；三、驳回原告彭祖春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆嘉峰彩印有限公司负担，限本判决生效后5日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 胡 蓉二〇一九年四月二日书记员 刘小青