文书内容            广东省梅州市梅江区人民法院                  民事判决书      （2018）粤1402民初2552号原告：冯文隆，男，汉族，1957年3月22日出生，现住梅州市梅江区。被告：梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司，统一社会信用代码91441402MA51EQ08XD，住所梅州市梅江区环市北路**梅州海吉星农产品商贸物流园冻品交易区****档位。法定代表人：黄契来。原告冯文隆与被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年11月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯文隆到庭参加了诉讼，被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司经本院依法公告送达民事起诉状副本、开庭传票等诉讼文书，无正当理由逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯文隆向本院提出诉讼请求：1.判令被告偿还结欠原告2018年7月至12月、2019年1月至2月、3月1日至3月12日共计8个月又12天，按每月工资6000元计算的工资50400元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司的法定代表人黄契来于2018年10月18日安排公司人事部负责人赖燕燕、财务部负责人吴远丽，将2018年7月、8月、9月共计3个月的工资明细表打印给原告收执。因原告还在职，2018年10月的工资要在2018年11月15日才发放，为此2018年10月的工资明细未打印。被告以各种理由和借口迟迟不发工资，其行为严重损害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司未到庭参加诉讼，也未作答辩。冯文隆对其诉讼请求提供了如下证据予以证实：1.冯文隆的居民身份证，证明原告冯文隆的诉讼主体资格。2.名片，证明原告在被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司担任工程管理中心总经理职务的事实。3.营业执照，证明被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司的诉讼主体资格。4.客之都餐饮连锁管理有限公司工资明细表，证明被告于2018年10月18日确认结欠原告2018年7月、8月、9月的工资18000元的事实。5.微信工作群、管理人员群截图，证明原告与被告之间至今仍然存在劳务关系的事实。6.2018年5月的一张微信截图，证明2018年5月15日被告的财务吴远丽向原告尾号为1731的储蓄卡账户转账支付了2018年4月的工资6000元的事实，也证明原告在被告处工作期间每月的工资为6000元。7.赖燕燕于2019年3月13日出具的证明书。证明赖燕燕受被告法定代表人黄契来的指派，打印了一份结欠原告2018年7月、8月、9月工资18000元的工资明细表的事实。8.2019年3月13日胡恩伦出具的证明书，证明被告法定代表人黄契来指派公司人事部、财务部人员，打印了一份结欠原告2018年7月、8月、9月工资18000元的工资明细表的事实。本院经审理认定事实如下：被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司是有限责任公司（自然人投资或控股），于2018年3月21日成立，法定代表人是黄契来。原告冯文隆是梅州市林业局退休职工。2018年3月，被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司聘请原告冯文隆担任被告工程管理中心总经理。双方当事人未签订书面劳务合同，口头约定：原告的工作内容主要是管理被告新开店的设计、装修、工程等，被告每月支付工资6000元给原告。原告冯文隆入职后，每月工资6000元均是由被告的财务吴远丽于下月15日通过银行转账的方式支付给原告。2018年8月15日，原告冯文隆发现被告未发放2018年7月的工资，便向被告提出异议。之后，被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司一直未向原告冯文隆发放工资。2018年10月18日，原告冯文隆向被告的法定代表人黄契来追讨工资，被告的法定代表人黄契来便指示被告的人事部会同财务部，打印了一份《客之都餐饮连锁管理有限公司工资明细表》给原告冯文隆收执，确认结欠原告冯文隆2018年7月、8月、9月的工资总计18000元。该工资明细表记载的内容有“姓名：冯文隆，部门：工程部，岗位：经理，工资构成为：出勤天数、基本工资、岗位津贴、高温补贴，结欠7月、8月、9月总计18000元。人事部：赖燕燕，财务部：吴远丽，2018年10月18日”等。至2018年10月底，被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司因经营不善，在梅州城区没有了办公地点。为此，原告冯文隆于2018年11月2日向本院起诉，提出上述诉讼请求。被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司经本院合法传唤，无正当理逾期未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。庭审中，冯文隆称，2018年10月底，被告在梅州城区没有了办公地点，原告没有再为被告工作。因为原告2018年10月的工资，被告要在2018年11月15日才发放，所以在原告2018年10月18日向被告追讨工资时，被告的电脑系统还打印不出结欠原告2018年10月工资的情况。冯文隆表示愿意对其在法庭上所作陈述的真实性，以及向法庭所提供证据的真实性和来源的合法性承担相关法律责任。本院认为，原告冯文隆主张其与被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司存在劳务关系，被告拖欠其工资款的事实。原告冯文隆针对其上述事实主张提供的证据之一《客之都餐饮连锁管理有限公司工资明细表》虽然没有被告的签章，但是原告冯文隆提供的被告微信工作群截图、2018年5月15日被告的财务吴远丽向原告尾号为1731的储蓄卡账户转账支付2018年4月工资6000元的手机截图、被告人事部员工赖燕燕出具的证明书、被告员工胡恩伦出具的证明书、原告的工作名片及陈述等证据，均能与《客之都餐饮连锁管理有限公司工资明细表》相互印证，形成证据链，为此，原告冯文隆的上述事实主张，应予认定。原、被告之间是劳务关系，作为接受劳务一方的被告可以随时解除与原告之间的劳务关系。经审查原告提供的《客之都餐饮连锁管理有限公司工资明细表》、被告人事部员工赖燕燕出具的证明书、被告员工胡恩伦出具的证明书等证据，被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司结欠原告冯文隆2018年7月、8月、9月的工资总计18000元的事实，足以认定。据此，被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司应将结欠的工资18000元支付给原告冯文隆。原告冯文隆主张双方至本案开庭之日2019年3月12日仍未解除劳务关系，要求被告支付自2018年7月至2019年3月12日止8个月又12天，每月工资按6000元计算得出的工资50400元，依据不足，不予支持。被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由逾期未到庭参加诉讼，视为其自愿放弃抗辩等权利，依法缺席判决。综上所述，被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司应将2018年7月、8月、9月结欠的工资总额18000元支付给原告冯文隆。原告冯文隆请求超出的部分，依据不足，不予支持。本院依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百一十九条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司应当在本判决生效后十日内，将结欠的工资18000元支付给原告冯文隆。二、驳回原告冯文隆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费400元（此款已由原告冯文隆预交），由被告梅州市客之都餐饮连锁管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审 判 长  陈晓军审 判 员  黎伟平人民陪审员  陈纪夫二〇一九年四月八日书 记 员  钟 城