湖北省大悟县人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0922民初320号原告：湖北泉水寨熙馨产业投资股份有限公司，住所地湖北省大悟县国有林场老场部。统一社会信用代码：91420900052612631R。法定代表人：钱芳，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：罗琼，湖北元申律师事务所律师。被告：江永明，男，1958年10月16日出生，汉族，湖北省武汉市人，中国医药集团联合工程有限公司待岗员工，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：赵化，湖北浩颂律师事务所律师。原告湖北泉水寨熙馨产业投资股份有限公司（以下简称“熙馨公司”）与被告江永明劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理，依法适用简易程序，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗琼，被告江永明及其委托诉讼代理人赵化到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熙馨公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年10月18日至2018年9月30日不存在劳动关系，2.判令原告无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额104598元，3.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元，4.判令原告无需为被告补缴2017年10月至2018年9月期间的养老保险和失业保险，5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年11月20日，被告向大悟县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，经仲裁委审理，作出孝悟劳人仲裁（2019）第01号仲裁裁决书，裁决：1.熙馨公司与江永明自2017年10月18日至2018年9月30日存在劳动关系；2.熙馨公司自裁决生效之日起15日内向江永明支付2017年11月19日至2018年9月30日未签书面劳动合同的双倍工资差额104598元；3.熙馨公司自裁决生效之日起15日内向江永明支付解除劳动合同经济补偿金10000元；4.熙馨公司自裁决生效之日起30日内为江永明补缴2017年10月至2018年9月期间养老保险和失业保险。事实上，被告在中国医药集团联合工程有限公司从事工程师工作。原告因开发需要，请被告利用其技术和人脉资源在原告需要时为原告提供咨询或单项服务，给予适当的劳务报酬，但从未雇佣被告作为原告的员工，与其建立固定的劳动关系，对被告进行管理，双方之间不存在劳动关系。2018年9月，被告向原告提出不再与原告合作，而非原告要求被告不要再来上班；因此，原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请判如所请。原告熙馨公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：一、熙馨公司的营业执照、江永明的身份证复印件，证明原、被告的诉讼主体适格。二、孝悟劳人仲裁（2019）第01号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，原告不服裁决在规定期限内起诉。三、社保缴纳证明，证明被告系中国医药集团联合工程有限公司的员工，在该公司缴纳社保，与该公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。四、2018年1月至2018年12月的考勤记录，证明被告非原告员工，与原告不存在管理关系，不受原告规章制度的管理。五、企业信用信息报告，证明胡先应、胡洲非原告的法定代表人、董事长、总经理或人事负责人，其无权代表公司处理人事相关事项并作出承诺。六、仲裁开庭笔录复印件一份，证明江永明在仲裁庭审中已经撤回要求熙馨公司为其缴纳社保的仲裁请求。被告江永明为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：一、待岗协议复印件（与原件核对一致），证明被告与原单位的待岗关系，根据相关规定，不影响被告与原告形成新的劳动关系。二、武汉楚月集团有限公司的工商登记信息，证明胡先应是武汉楚月集团有限公司的法定代表人，王东明是该公司的监事，原告与武汉楚月集团有限公司存在关系。三、武汉楚月集团网站截屏及楚天都市报2015年8月26日报讯、孝感日报2016年3月1日第3版报道（与原件核对一致），证明武汉楚月集团是原告的实际控制人。四、说明复印件（与原件核对一致）一份，证明被告与原告存在劳动关系、被告的入职时间、月工资收入、没有及时发放工资以及没有签劳动合同的事实。五、工作交接单（与原件核对一致），证明被告与原告的劳动关系，被告按照原告要求将相关合同原件交给高自慧，说明被告不仅是为原告提供咨询。六、巨立电梯供货与设备安装合同复印件，证明被告与原告的劳动关系，被告在原告处负责采购等工作。七、综合能源项目建设施工集中供应服务合同复印件，证明胡先应是原告的实际控制人。八、原告公司通讯录，证明被告与原告之间存在劳动关系。九、会议纪要，证明被告与原告之间存在劳动关系。十、照片，证明原、被告存在劳动关系，安全帽上写的是武汉楚月集团有限公司，侧面说明该公司是原告的实际控制人。十一、中国农业银行卡交易明细单，证明被告在公司上班，公司只给被告发了两个月十二天的工资。十二、中国电信湖北分公司收费凭证，证明电话号码是胡洲的，胡洲是胡先应的儿子。十三、短信及微信聊天信息截图，证明被告在公司上班，工资一直没有发放。十四、电话录音及书面记录，证明被告在原告公司工作，被告的入、离职时间、收入，胡先应要辞退被告，就面对面地找被告谈话。十五、公司宿舍照片，证明被告按原告要求一直住在原告职工宿舍。经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、六，无异议；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，被告与原公司已经签订待岗协议，根据劳动争议司法解释（三）的规定，待岗人员与新的用人单位是可以成立劳动关系的；对证据四的真实性、合法性有异议，原告自己提供的，不能作为证据，人员无请假不符合实际，楚月集团是原告的实际控制人，原告的法定代表人钱芳是楚月集团法人胡先应的儿媳，原告的实际控制人是胡先应；对证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，胡先应虽然不是原告的法定代表人，但应是原告的实际控制人。经庭审质证，原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据一的真实性、证明目的有异议，待岗协议在仲裁开庭过程中被告未提交，所以对其真实性有异议，该份证据也不能证明原告与被告之间存在劳动关系；证据二企业工商信息证明目中的“法定代表人是胡先应”记载无异议，对证明目的中“王东明是公司监事”有异议，与本案无关，该组证据不能反映原告与武汉楚月集团之间有关系；对证据三真实性、关联性有异议，公司的实际控制人、股东应以工商登记为准，被告提供的这组证据与事实不符，也只能反映武汉楚月集团投资了包括原告在内的泉水寨系列建设项目，并不能证明武汉楚月集团有限公司是原告的实际控制人；对证据四的真实性无异议，证明目的有异议，该份说明不能证明原告认可被告在说明中说明的内容，仅有胡先应签字，而胡先应并无权处理公司的人事相关事项；对证据五的真实性、证明目的有异议，工作交接单不能证明原告与被告之间有固定的劳动关系，即使是短期劳务工作，也存在工作交接情况；对证据六真实性、合法性无异议，证明目的有异议，每份合同都盖有原告公章，代表原告签字的人可以是公司的采购人员，或任何经授权的人，并不能证明胡先应是公司的实际控制人，这两份合同看不出与被告有任何的关系，不能证明原、被告之间存在劳动关系；证据七胡先应签字后写有一个“代”字，证明不是代表公司签字，而是授权人；对证据八真实性、证明目的有异议，该组证据来源不明，系被告自己制作；证据即使属实，通讯录中有江永明的名字，并不能代表他就是公司的员工；对证据九的真实性、证明目的有异议，原告自始至终说的是认可被告向原告提供了一些劳务工作，仅凭会议纪要，不能证明原告和被告之间存在固定的劳动关系，从2017年9月至2018年10月期间有一年的时间，原告不只开了两次会，从被告提供的会议纪要三就可以看出，其提供的会议纪要不完整，说明被告并不是原告的员工，接受原告的管理，服从原告的工作安排；对证据十的真实性无异议，证明目的有异议，看不出与原告之间存在的关系，上面写的是泉水寨国际养生城，被告戴的帽子是武汉楚月集团的帽子，不是原告的，不能证明被告与原告之间存在劳动关系；对证据十一的真实性无异议，证明目的有异议，不能证明被告与原告之间存在劳动关系，原告只是给付了被告一定的劳务费用，并不是按月支付工资；对证据十二、十三的真实性、证明目的有异议，该组证据不能反映原告应该支付被告工资；证据十四合法性有异议，该录音是未经胡先应允许的情况下私自录制的，并非在公共场合录制，该证据不应采信；证据十五真实性、证明目的友异议，不能证明被告一直住在原告职工宿舍，并且被告在仲裁阶段提供了车票来证明他往返于武汉和孝感之间，就不能证明他一直居住在原告的职工宿舍。根据证据的真实性、关联性、合法性特征，本院对本案的证据认证意见如下：原告提交的证据一、二、六，被告无异议，予以采信；证据三是武汉市人力资源和社会保障局硚口社会保险管理处出具的《个人社会保险参保缴费情况查询单》，该证据可以证明被告的原工作单位是中国医药集团联合工程有限公司，为江永明缴纳了基本医疗保险、工伤保险、生育保险，未缴纳基本养老保险和失业保险；证据四只是武汉楚月集团泉水寨国际养生城项目部的考勤记录，该项目部并不等同于本案原告，不能证明被告不是公司员工；证据五可以证明原告的相关企业信用信息。被告提交的证据一原件上有中国医药集团联合工程有限公司及其受委托人的盖章、签字，可以证明被告自2016年4月1日开始待岗未在原单位工作；对于被告提交的证据二，原告对胡先应为武汉楚月集团有限公司的法定代表人无异议，对该事实予以认定；原告认可武汉楚月集团有限公司向原告投资的事实，可以证明武汉楚月集团有限公司与原告存在投资关系；原告对证据四的真实性无异议，结合相关证据，可以证明被告的工资待遇及发放情况；证据五、六、七，可以证明被告曾在原告处工作，胡先应以原告公司的委托代理人的身份与他人订立了设备采购、服务供应合同；被告提交的证据八、九、十，结合相关证据，可以证明被告曾在原告处工作；证据十一可以证明被告的银行卡账户收到原告财务人员打入的工资；证据十二、十三可以证明胡洲（原告公司董事）与被告因工资未发放联系的情况；证据十四结合相关证据，可以证明原、被告协商确定被告自2017年10月1日不再在原告处工作。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案的事实如下：2017年10月，被告江永明经人介绍到原告处工作，双方口头约定了劳动报酬为每月10000元及工作内容等事项，被告在原告处工作至2018年9月底，原告向被告支付工资至2017年12月。2017年9月底，原、被告口头协商江永明自2017年10月1日起不再到原告处工作。因被告熙馨公司未能按约定支付江永明的工资等原因，2018年11月20日，江永明向大悟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月29日，该仲委会作出裁决，认定双方当事人自2017年10月18日至2018年9月30日存在劳动关系……。熙馨公司不服该裁决，于2019年2月1日向本院提起劳动争议之诉。另查明，熙馨公司的委托代理人在参加劳动人事争议仲裁委员会的开庭审理后，对其在审理中的陈述进行了补充（手写）“2017年12月支付的2万多元是10月-12月申请人为我公司提供了一些咨询服务支付的报酬，是劳动者工资”。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条的规定，被告江永明作为原单位待岗人员与新用人单位熙馨公司发生用工争议，应当按照劳动关系处理。虽然胡先应不是原告公司的法定代表人，但是从钱芳、胡洲、胡先应的家庭关系看，胡先应是胡洲之父，胡洲是钱芳之夫，结合本案的相关证据，胡先应曾也代表原告公司与他人签订合同，处理公司的有关业务，被告有理由相信胡先应的行为能够代表公司。虽然原告未与被告签订书面劳动合同，但是根据本案的事实，双方之间成立了事实劳动关系。按照劳动法第五十条、劳动合同法第三十条的规定，被告熙馨公司应当及时足额向被告江永明支付劳动报酬。自用工之日起，原告一直未与被告签订书面劳动合同，依法应当每月向被告支付二倍的工资；被告在原告处工作超过六个月不满一年，依法应当支付被告一个月工资。在本案审理中，被告明确表示不要求原告补缴2017年10月至2018年9月期间的养老保险和失业保险，不违反法律规定，本院不予干涉。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：驳回原告湖北泉水寨熙馨产业投资股份有限公司的诉讼请求一、二、三项。案件受理费10元，由原告湖北泉水寨熙馨产业投资股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件的上诉费用，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员 肖 刚二〇一九年四月二十八日书记员 周升翠附：相关法律及司法解释条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。