成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初2772号 原告：袁洁，女，汉族，出生于1975年7月16日，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：邓昌盛，四川安序律师事务所律师，一般代理。 被告：上海英模特制衣有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区金皖路389号金门广场607室。 法定代理人：吕益逊，职务不详。 原告袁洁诉被告上海英模特制衣有限公司（以下简称上海英模特公司）劳动争议一案，本院于2019年2月20日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年3月29日公开开庭进行了审理。原告袁洁及其委托诉讼代理人邓昌盛到庭参加了诉讼。被告上海英模特公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告袁洁请求判令：1.上海英模特公司与袁洁双方的劳动关系解除；2.上海英模特公司向袁洁支付的2018年10月和11月工资共计12821.46元；3.上海英模特公司向袁洁支付2018年未休年假工资1353元；4.上海英模特公司向袁洁支付劳动合同解除经济补偿金121803.87元（2000年3月至2018年12月，共19年）；5.本案诉讼费用由上海英模特公司承担。事实与理由：2000年3月，袁洁入职上海艾格服饰有限公司并于2008年1月1日签订书面劳动合同。其后，上海英模特公司与袁洁以《劳动合同续订书》的形式延续与上海艾格服饰有限公司的合同效力，并确定了无固定期限劳动合同关系。2018年10月13日，上海英模特公司向袁洁发出《留薪待岗通知函》，袁洁回函拒绝并要求上海英模特公司依法履行劳动合同。双方发生争议，经成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出成劳人仲〔2018〕03359号仲裁裁决书，袁洁认为双方劳动关系自2000年3月开始，应当计算自2000年3月到2018年12月期间共计19年的经济补偿金为121803.87元，劳动仲裁裁决书对经济补偿金的认定事实不清，证据不足，故袁洁诉至法院，请求判如所请。 被告上海英模特公司无辩称。 本院经审理认定事实如下：2000年3月20日，袁洁入职上海艾格服饰有限公司工作。2008年1月1日，袁洁与上海艾格服饰有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，试用期满后月工资为1800元，销售奖金依照规定自当月销售业绩中按比例提取。2011年1月1日，袁洁与上海英模特公司签订《劳动合同续订书》约定本次续订劳动合同期限类型为无固定期限劳动合同，袁洁为上海英模特公司销售部内衣区/成都区长。2018年10月13日，袁洁收到上海英模特公司邮寄的《留薪待岗通知函》，载明“公司因经营情况发生变化，您原先工作的销售营运-SG18A-四川部已取消。经协商，您对公司目前可提供的其他部门的职位都不满意，无法就转岗与公司达成一致。故公司现通知您暂时留薪待岗，等公司后续安排。具体内容如下：1.待岗时间自2018年10月15日起；2.待岗期间按照双方劳动合同约定的工资标准（不低于当地最低工资标准）支付工资；3.待岗期间优先抵扣员工当年度可享有的法定及福利年休假；4.待岗期间双方劳动关系正常存续；”袁洁表示不同意要求其待岗的决定。 2018年10月起，上海英模特公司未向袁洁支付工资。 成都市城镇职工养老保险缴费信息载明上海英模特公司从2001年7月开始为袁洁缴纳社保，直到2018年12月。 2018年12月3日，袁洁于向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决上海英模特公司向其支付：1.解除劳动合同经济补偿金121803.89元；2.双倍补偿拖欠2018年10月工资8170元；3.2018年未休年休假12天的工资1353元；4.2018年11月工资7796元；5.拖欠2018年7月、8月、9月报销款5347.98元；6.补缴社会保险及住房公积金未足额部分306730.52元。审理中，袁洁表示已经收到报销款5347.98元，遂放弃该项仲裁请求。仲裁委员会结合袁洁工资表认定袁洁终止支付工资前12个月的月平均工资为6410.73元。遂于2019年1月28日作出成劳人仲〔2018〕03359号仲裁裁决书裁决：一、上海英模特公司支付袁洁2018年10月和2018年11月工资共计12821.46元；二、上海英模特公司支付袁洁解除劳动合同经济补偿金64107.30元；三、上海英模特公司支付袁洁2018年未休年休假工资1353元；四、驳回袁洁其他仲裁请求。裁决书送达后，袁洁不服，起诉来院。 上述事实，有劳动合同书、劳动合同续签书、邮件、留薪待岗通知函、成都市城镇职工养老保险缴费信息、工资表、公证书、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，袁洁从2000年3月20日入职上海艾格服饰有限公司工作，双方建立劳动关系。2011年1月1日开始，上海英模特公司接续上海艾格服饰有限公司与袁洁签订无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系，双方均应按照劳动合同法规定及劳动合同约定享有权利并履行义务。 （一）关于劳动合同解除。仲裁裁决认定因上海英模特公司未及时足额支付袁洁工资，双方劳动合同于2018年12月3日解除，本院予以确认。 （二）关于工资。2018年10月13日，上海英模特公司向袁洁送达《留薪待岗通知函》后，袁洁不予接受，上海英模特公司应当按月支付袁洁工资。仲裁裁决上海英模特公司支付袁洁2018年10月、11月工资12821.46元（6410.73元/月×2月），因上海英模特公司没有提起诉讼，视为没有异议，对此本院予以确认。 (三)关于未休年休假工资。仲裁裁决上海英模特公司向袁洁支付2018年未休年休假工资1353元，因上海英模特公司没有提起诉讼，视为没有异议，对此本院予以确认。 （四）关于解除劳动合同的经济补偿金。因上海英模特公司未及时足额支付袁洁2018年10月、11月劳动报酬，袁洁提出解除劳动合同，根据2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”上海英模特公司应当支付袁洁从2000年3月20日开始的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下可以解除劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，上海英模特公司应向袁洁支付解除劳动合同的经济补偿金。结合袁洁的工作年限，上海英模特公司应向袁洁支付经济补偿金121803.87元（6410.73元/月×19月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、袁洁与上海英模特制衣有限公司的劳动合同于2018年12月3日解除； 二、上海英模特制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付袁洁2018年10月至2018年11月的工资共计12821.46元； 三、上海英模特制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付袁洁2018年未休年休假工资1353元； 四、上海英模特制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付袁洁解除劳动合同经济补偿金121803.87元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由上海英模特制衣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年四月三日 书记员  何韵琴