广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初733号原告：佛山市金太阳酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道广海大道****，统一社会信用代码9144060770779932XK。法定代表人：赖钦祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：王蓓，女，该公司员工。委托诉讼代理人：林梅繁，广东润平律师事务所律师。被告：林健军，男，1980年8月1日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：彭国强，广东翔途律师事务所律师。原告佛山市金太阳酒店有限公司（以下简称金太阳酒店）与被告林健军劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金太阳酒店的委托诉讼代理人王蓓、林梅繁及被告林健军的委托诉讼代理人彭国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金太阳酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年、2018年未休年休假工资1741.31元，仅需支付解除劳动关系的经济补偿金9263.78元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告林健军是原告的员工，其离职前的月工资包括基本工资、加班工资、工龄奖、高温补贴及其他补贴等。被告正常工作时间的平均工资为1580元/月。被告2017年度、2018年度的年休假均为5天，被告已于2017年10月16日、2017年10月21日、2017年10月29日至10月31日共休年假5天，2018年9月13日至9月17日休年假5天，仲裁裁决认定被告2017年至2018年未休年休假天数9天错误。因年休假工资按工常工作时间工资计算，而正常工作时间工资并不包含加班工资，仲裁裁决以被告包含加班工资在内的月工资作为其年休假工资的计算标准是错误的。原告同意支付被告解除劳动关系的经济补偿金，但该补偿金应以被告的基本工资即1580元/月作为计算标准，仲裁裁决以3482.62元/月作为解除劳动关系经济补偿金的计算标准是错误。被告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。诉讼中，原告将第一项诉讼请求中的解除劳动关系经济补偿金数额由9263.78元变更为9060元。林健军辩称，被告于2012年10月22日入职原告处，任职采购员。被告在职期间勤奋工作，为原告提供劳动，但原告无故拖欠被告2018年8月至10月的工资，被告遂于2018年10月30日提起劳动仲裁。原告一直实行跨年度休年假的制度，即安排员工在下一年休上一年的年休假，但原告至今仍未安排被告休2017年度及2018年度的年休假。被告离职前十二个月的平均工资为3482.62元/月，应以此作为被告年休假工资及经济补偿金的计算标准。综上，原告在本案中提出的诉讼请求缺乏依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了假期申请表二份，拟证明被告休年休假的情况。被告对该证据的真实性没有异议，且确认2017年度年休假已经休完，但该证据不能证明被告休2018年度年休假5天的事实。被告提供了2017年11月至2018年10月工资明细表一份，拟证明被告离职前十二个月的应收工资数额。原告对该证据的真实性没有异议。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告林健军于2012年10月22日入职原告金太阳酒店从事采购工作。被告入职后，原告为被告参加社会保险。2017年10月28日，原、被告签订了期限从2017年12月1日起至2019年11月30日止的劳动合同，其中约定被告的工作时间按标准工时工作制确定，正常工作时间的工资标准为1510元/月，发放工资时间为每月12日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。原告因自身原因拖欠被告2018年8月起的工资未予发放，被告自2018年10月30日起没有再回原告处上班，并于当日作出解除劳动合同通知书后随即邮寄给原告，以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出自即日起解除劳动合同关系。离职当日，被告以金太阳酒店为被申请人提起劳动仲裁，请求确认及解除双方劳动关系，并请求支付拖欠的工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及退还押金等共计33462.64元。在仲裁过程中，原告向被告支付了2018年8月、9月的工资。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决书，裁决：1、确认林健军与金太阳酒店在2012年10月22日至2018年10月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除；2、金太阳酒店于本裁决书生效之日起五日内向林健军支付解除劳动关系的经济补偿金20419.12元；3、金太阳酒店于本裁决书生效之日起五日内向林健军支付2018年10月1日至29日的工资3906.45元；4、金太阳酒店于本裁决书生效之日起五日内向林健军支付2017年和2018年未休带薪年休假工资1741.31元；5、驳回林健军的其他仲裁请求。原告金太阳酒店于2019年1月7日收取上述仲裁裁决书，因不服仲裁裁决于2019年1月21日向本院提起诉讼，本院于2019年1月23日立案受理。本院认为，被告林健军入职原告金太阳酒店，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，而原告也未就上述裁决中关于双方劳动关系事项及工资支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，故本院确认双方在2012年10月22日至2018年10月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除，原告向被告支付2018年10月1日至29日的工资3906.45元。庭审中，原、被告双方确认被告2017年度年休假已经休完。本案的主要争议焦点为原告是否需向被告支付2018年度未休年休假工资差额以及支付解除劳动关系经济补偿金的计算标准及数额，针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于被告的月工资标准问题。庭审中，原告主张劳动合同约定被告正常工作时间工资为1510元/月，被告对原告该主张予以确认，故本院对此予以确认。被告主张其离职前十二个月的平均应收工资为3482.62元/月，并提供了金太阳酒店员工工资明细表予以证明。原告对该证据的真实性没有异议，本院据此认定被告离职前十二个月的平均工资为3482.62元/月。二、关于被告2018年度未休年休假工资差额的问题。被告于2012年10月22日入职原告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，被告在2018年全年可以享受带薪年休假5天。原告主张被告2018年度年休假5天已休完，并提供了假期申请表予以证明。从该假期申请表来看，被告获准在2018年9月13日至9月17日休年假5天，虽然被告主张该5天是其2017年度年休假，但未能就原告已经被告同意实行跨年度安排年休假的事实提供证据予以证明，故本院对原告该主张予以采信，确认被告在2018年9月期间已休2018年度年休假5天。基于此，被告主张原告支付2018年度未休年休假工资差额缺乏事实依据。又因被告2017年度年休假已经休完，故原告诉请无需支付2017年和2018年未休年休假工资差额1741.31元合法有理，本院予以支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据本院查明的事实，原告存在拖欠被告工资的事实，被告以此为由单方解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应按被告离职前十二个月应收工资的平均数额及其在原告处的工作年限综合确定。根据本院查明的事实，被告在原告处的工作年限为6年零8天，其离职前十二个月的平均工资为3482.62元/月，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金22637.03元（3482.62元/月×6.5个月）。但因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故原告仅需支付被告解除劳动关系经济补偿金20419.12元。现原告诉请仅需支付解除劳动关系经济补偿金9060元缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告佛山市金太阳酒店有限公司与被告林健军在2012年10月22日至2018年10月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除；二、原告佛山市金太阳酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林健军支付2018年10月1日至29日的工资3906.45元、解除劳动关系经济补偿金20419.12元，合计24325.57元；三、原告佛山市金太阳酒店有限公司无需支付被告林健军2017年度和2018年度未休年休假工资差额1741.31元；四、驳回原告佛山市金太阳酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市金太阳酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年四月二十八日书记员  朱秋红