湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0106民初8378号原告暨被告：万里，男，1969年5月9日出生，汉族，居民身份证住址武汉市硚口区，委托诉讼代理人：丁飞，湖北雄楚律师事务所律师。被告暨原告：武汉万讯自控工程有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区生物城创新园******。法定代表人：卞华良，总经理。委托诉讼代理人：汤慧云，女，1985年11月26日出生，汉族，居民身份证住址河南省项城市，系公司员工。委托诉讼代理人：卢雅琦，湖北朋来律师事务所律师。原告暨被告万里与被告暨原告武汉万讯自控工程有限公司（以下简称万讯公司）劳动争议一案，万里与万讯公司均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人东办裁字［2017］第237号仲裁裁决书，诉至武汉东湖新技术开发区人民法院，该院于2017年6月27日作出（2017）鄂0192民初2410号民事裁定书，裁定将该案移送至本院处理。本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。万里及其委托诉讼代理人丁飞、万讯公司的委托诉讼代理人汤慧云、卢雅琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万里向本院提出诉讼请求：1、判令万里不应向万讯公司支付竞业限制违约金5万元；2、本案诉讼费由万讯公司负担。事实和理由：2001年5月万里入职万讯公司工作，从事销售工作，2015年11月双方劳动关系解除，2017年3月15日万讯公司向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。万讯公司申请仲裁时已过了劳动仲裁的诉讼时效，诉讼权利不应该得到支持。万里为维护自身合法权益，诉至本院，要求判如所请。万讯公司辩称，本案是案外人曹钧起诉万讯公司以后，万讯公司从曹钧提供的证据材料里面才得知权利被侵害的，当时时间是2017年3月份，万讯公司起诉万里违反竞业限制并没有超过劳动仲裁的诉讼时效。万讯公司向本院提出诉讼请求：1、判令万里支付万讯公司竞业禁止违约金5万元；2、判令万里立即办理交接手续，并造成万讯公司损失，赔偿约定赔偿金2万元；3、判令万里立即返还2012年1月至2015年10月的工资（含虚报出差期间的工资等）、奖金及差旅费（含虚报销差旅费）用共计577947元；4、因万里违反保密和竞业限制协议，故意和重大过错造成万讯公司损失，请求判令万里赔偿万讯公司在山东华懋新材料有限公司项目合同的货款损失70046.5元。事实和理由：万里于2001年5月1日入职万讯公司从事销售工作，担任销售经理，双方签订了《劳动合同书》，以及《廉洁自律从业承诺书》《职业要求自律从业承诺书》《竞业禁止规定补充承诺书》等，合同期限自2001年5月1日至2015年12月31日，作为公司高管，掌握着万讯公司重点客户和核心工作，但在2015年11月1日起无正当理由连续旷工10日自动离职，且一直不办理任何移交手续，万讯公司多次联系万里均不予回应，违反了劳动合同。万里在工作期间违反保密竞业限制规定等，在其他同类企业从事类似工作，在和本单位有利益冲突的单位担任股东，利用万讯公司单位的商业秘密为自己谋私利，因万里的行为严重违约并侵害了万讯公司的利益，并因万里违反保密和竞业限制，故意和重大过错，未办理移交，造成万讯公司多个项目货款损失。万讯公司于2017年3月15日向武汉市劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，现对仲裁裁决结果不服，诉至本院，要求判如所请。万里辩称，首先，万里并不是企业的高管，不符合竞业限制所规定的人员；其次，焯泰那份合同是按照万讯公司的安排去签署的，是为了实现万讯公司利益最大化而办理，从焯泰和万讯公司的经营范围可以看出，其经营范围是重合的，焯泰公司没有必要经过万讯公司而向第三方提供货物。本院经审理认定事实如下：2001年5月1日，万里入职万讯公司。同日，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动期限自2001年5月1日起至2015年12月31日止，万里的岗位为销售一部经理，合同还约定了从业禁止条款“双方在解除劳动合同后，万里在约定时间内不得从事与万讯公司同类业务”“约定时间制定标准：万里在万讯公司工作三年以上的，以实际工作年限为标准”“如万讯公司发现在约定时间内万里代理或销售与万讯公司相同类的产品，和侵占万讯公司的客户，以递交给客户新名片说明或实际业务行为如合同、提供的材料、产品为标准（依据其中一项即可），不管是否可能造成万讯公司损失，万里应赔偿万讯公司五万元或以上的损失。”双方还约定“万里在与万讯公司解除合同后，应将在工作期间的资料、技术和商务文件、价格及公司机密文件退还万讯公司，如发现将万讯公司以上类材料带走，在万讯公司要求后而不归还情况下，万讯公司有权诉讼至万讯公司所在地法院，判决万里归还资料及文件，并赔偿万讯公司至少两万元或以上损失。”2009年9月16日，万里向万讯公司出具《竞业禁止规定补充承诺书》，在承诺书中万里承诺“不管是在万讯公司处工作期间还是解除聘用关系后，本人统一作出如下承诺和保证，并作为与万讯公司签订的协议的补充。如离职，自离职之日起三年内不在研究、生产、销售或者维护万讯公司经营的同类产品；不与万讯公司有业务联系的用户单位进行业务联系和签订合同，且到与万讯公司有竞争关系的企业或事业单位工作，也不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作”。2012年12月28日，万里出资成立了济南焯泰自动化工程有限公司，该公司与万讯公司均经营仪器仪表等业务。2013年10月22日，万讯公司与济南焯泰自动化工程有限公司签订了订货合同。2015年11月，双方劳动关系解除。万里尚未与万讯公司办理正式离职交接手续。2017年3月15日万讯公司向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令万里：1、支付竞业限制违约金5万元；2、办理交接手续，并按照合同约定赔偿不办理交接手续的赔偿金2万元；3、返还万讯公司2012年1月至2015年10月的工资、奖金及差旅费577947元。2017年5月23日武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字【2017】第237号仲裁裁决书，裁决：一、万里自本仲裁裁决书生效之日起七日内支付万讯公司竞业限制违约金5万元；二、万里自本仲裁裁决书生效之日起七日内办理离职交接手续；三、驳回万讯公司的其他仲裁请求。万里和万讯公司对该仲裁裁决书均不服，均诉至本院。以上事实，有万里提供的武汉市中级人民法院（2017）鄂01民终2256号民事判决书、武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字【2017】第237号仲裁裁决书、万讯公司提供的劳动合同书、竞业禁止规定补充承诺书、职业要求自律从业承诺书、廉洁自律从业承诺书、济南焯泰自动化工程有限公司工商档案、订货合同等证据证明。本院认为，关于万讯公司起诉诉讼时效的认定。劳动争议适用仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时间的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。万里主张万讯公司向其主张权利超过了诉讼时效，但万讯公司是在案外人曹钧起诉万讯公司以后，从曹钧提供的证据材料里面才得知权利被侵害的，曹钧于2017年1月16日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，万讯公司于2017年3月15日就竞业限制向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故万讯公司起诉万里违反竞业限制并没有超过劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，万里在万讯公司工作期间担任销售经理职务，有条件掌握万讯公司的经营信息，属于知悉用人单位商业秘密的人员范围，是竞业限制的义务主体。万讯公司与万里在《劳动合同书》和《竞业禁止规定补充承诺书》中约定，万里在离职之日起三年内不在研究、生产、销售或者维护万讯公司经营的同类产品等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此该条款中超过两年部分应为无效，但不影响其他条款的有效性。万里在职期间出资成立的济南焯泰自动化工程有限公司与万讯公司均经营仪器仪表业务，属于同类产品，具有竞争关系。万里在职期间违反竞业限制条款，应向万讯公司支付违约金。根据双方劳动合同约定，该违约金金额5万元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。万讯公司庭审结束后向本院提交了调取济南焯泰自动化工程有限公司对公账户明细及济南焯泰自动化工程有限公司与山东华懋新材料有限公司之间订购合同信息的申请书，但上述证据不属于法院调查取证范围。万讯公司主张万里赔偿其山东华懋新材料有限公司项目合同的货款损失，但未提供证据证明是由于万里的故意或重大过错造成货款损失，对于该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。万讯公司与万里劳动合同书中约定未办理交接手续赔偿至少两万元或以上损失的条款不符合法律规定，应为无效条款。且万讯公司未提供证据证明因万里未办理离职交接手续而对其造成了实际损失的事实存在。故对于万讯公司要求判令万里支付违约金2万元的诉请，本院不予支持。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。万里与万讯公司的劳动关系已于2015年11月解除，其应当按照双方约定办理离职交接手续。万里在收到武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字【2017】第237号仲裁裁决书后未就办理离职交接手续提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可。故对于万讯公司提出万里办理离职交接手续的诉请，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。万里2012年1月至2015年10月期间在万讯公司工作，万讯公司应当支付万里该期间的工资。万讯公司要求万里返还2012年1月至2015年10月期间的工资、奖金和差旅费的诉请，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告暨被告万里的诉讼请求；二、原告暨被告万里于本判决生效之日起十日内向被告暨原告武汉万讯自控工程有限公司支付竞业限制违约金5万元；三、原告暨被告万里于本判决生效之日起十日内与被告暨原告武汉万讯自控工程有限公司办理离职交接手续；四、驳回被告暨原告武汉万讯自控工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告暨原告武汉万讯自控工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年四月八日法官助理王鹏书记员樊高