福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初353号 原告：福建奇鹭物联网科技股份公司，住所地福建省泉州市丰泽区福新花园城**2204、2203、2403，统一社会信用代码913505037685833542。 法定代表人：林仪清，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘建莆，泉州闽南法律服务所法律工作者。 被告：王巧文，男，1990年3月18日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：陈志攀，福建佳汇律师事务所律师。 原告福建奇鹭物联网科技股份公司（以下简称“奇鹭公司”）与被告王巧文劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告奇鹭公司的委托诉讼代理人刘建莆、被告王巧文的委托诉讼代理人陈志攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 奇鹭公司向本院提出诉讼请求：1、判令王巧文赔偿奇鹭公司经济损失132646.02元（产品画册、科技画、单设计费：16320元；6个月赔偿金26326.02元；离职直接损失：90000元）；2、本案诉讼费由王巧文承担。事实与理由：奇鹭公司与王巧文于2017年11月24日签订一份劳动合同。合同第六条第（四）项约定：乙方（王巧文）非第六条第三款出现的情况外要解除劳动合同，应提前90日以书面形式通知甲方（奇鹭公司）并待新入职人员交接清楚后方可离职；如未按此方式交接即便提前90日提出，甲、乙双方约定甲方均可依乙方自动离职处理并追究相应责任；如对甲方造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：1、甲方招收录用所支付的招聘费用，包括但不限于网络招聘，现场招聘所产生的费用，甲方人员的误工费等；2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，暂按1000元每天计算，若实际损失高于该标准的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的实际损失。王巧文非第六条第三款出现的情况要解除劳动合同，没有提前90日以书面形式通知甲方也没有等待新入职人员交接清楚后才离职而是突然擅自离职，是时正当奇鹭公司准备广州中国进出口贸易交易会的关键时期，王巧文负责宣传设计，其工作一时无人顶替造成公司很大损失。仲裁庭以提前90日通知违背提前30日通知的规定，将提前90日通知全部归于无效是错误的。双方约定提前90日通知，这种约定并不违反法律的强制性规定，不能认定无效。退一步假设，如果超过30日部分无效也不应当将前30日也归于无效。为此，请求法院支持奇鹭公司的诉讼请求。 王巧文辩称，奇鹭公司长期未及时足额向王巧文支付劳动报酬，王巧文依法有权利提出解除合同，故王巧文在2018年10月7日国庆假期届满后未到奇鹭公司上班，符合法律规定，在本案中不存在所谓的旷工行为；2、奇鹭公司提供的劳动合同关于解除劳动合同的条件和违约金等明显违反法律强制性规定，系无效约定；3、奇鹭公司主张因王巧文离职所造成的损失没有事实和法律依据，王巧文系依法离职，即使奇鹭公司有损失也不应当由王巧文承担，且奇鹭公司主张的损失证据不足，也无法证明与王巧文的离职存在直接因果关系。奇鹭公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年11月24日奇鹭公司与王巧文签订《劳动合同》（以下简称“合同”）一份，合同约定，期限三年，即自2017年11月24日至2020年11月23日止，其中包含试用期三个月，自2017年11月24日至2018年2月23日，合同期满双方同意可续签；甲方安排乙方于品牌运营部工作，职位平面设计；合同第三条约定：“1、甲方付给乙方在合同期内的薪资为每月税前综合月薪为①基础薪资1500元，②绩效及其他岗位工资依公司绩效等考核制度与体系上下浮动，具体以每月工资发放单为准。”第六条第（三）项约定：“甲方在下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同。1、甲方逾期支付劳动报酬超过一个月的；甲方以暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫乙方劳动时。”第六条第（四）项约定：“乙方非第六条第三款出现的情况外要解除劳动合同，应提前90日以书面形式通知甲方（奇鹭公司）并待新入职人员交接清楚后方可离职；…如未按此方式交接即便提前90日提出，甲、乙双方约定甲方均可依乙方自动离职处理并追究相应责任；如对甲方造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：1、甲方招收录用所支付的招聘费用，包括但不限于网络招聘，现场招聘所产生的费用，甲方人员的误工费等；2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，暂按1000元每天计算，若实际损失高于该标准的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的实际损；”第六条第（六）项约定：“乙方没有充足理由在合同期内未得到甲方的同意解除劳动合同，或者工作未同接手此岗位的职员交接完整及有意隐瞒工作不予如实交接，必须至少赔偿甲方按其个人薪资6个月计算的赔偿金…”。合同签订后，王巧文在奇鹭公司工作至2018年9月30日。2018年10月18日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人王巧文与被申请人奇鹭公司劳动报酬争议一案，2018年10月29日奇鹭公司提出反申请，仲裁委员会合并审理后，并于2018年12月1日作出泉劳仲案[2018]124—1号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人奇鹭公司应在收到本裁决书之日起7日内立即支付申请人王巧文2018年7月多扣除请假的工资171.59元、2018年8月多扣除请假的工资156元、2018年9月份工资4387.67元、2017年11月至2018年9月加班费6600元；二、驳回申请人王巧文的其他申请请求。”2018年12月10日作出泉劳仲案[2018]124—2号仲裁裁决书，裁决“驳回被申请人的反申请请求。”奇鹭公司对劳仲案[2018]124—2号仲裁裁决书的仲裁不服，于2019年1月2日向本院起诉。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方有争议的事实，即王巧文是否应赔偿奇鹭公司经济损失132646.02元？本院作分析认定如下：奇鹭公司主张王巧文未提前90天申请离职，而是擅自离职，致使奇鹭公司造成重大经济损失。对此，本院认为，双方签订的劳动合同约定：“乙方（王巧文）非第六条第三款出现的情况外要解除劳动合同，应提前90日以书面形式通知甲方（奇鹭公司）并待新入职人员交接清楚后方可离职”，但《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”奇鹭公司制定的该条款违反劳动法的规定，且双方劳动关系的解除也是奇鹭公司以王巧文“连续旷工3天以上，严重违反公司的管理制度予以解除劳动合同”，奇鹭公司也未举证证明王巧文离开公司致使公司遭受经济损失，现奇鹭公司请求按合同约定要求王巧文赔偿直接经济损失90000元，无事实和法律依据，不予支持；关于产品画册设计费6400元、科技画册设计费5600元、DM单设计费320元及展馆外POP设计费4000元的请求，奇鹭公司未能举证证明上述费用的产生与王巧文离职是否存在直接因果关系，也不足以证明是王巧文所造成的直接经济损失，对该诉求不予支持；关于6个月赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即劳动者违反服务期和竞业限制才需向用人单位支付违约金，双方签订的合同关于：“乙方（王巧文）没有充足理由在合同期内未得到甲方（奇鹭公司）的同意解除劳动合同，或者工作未同接手此岗位的职员交接完整及有意隐瞒工作不予如实交接，必须至少赔偿甲方按其个人薪资6个月计算的赔偿金…”的条款违反劳动合同法的规定，对该请求，不予支持。综上，奇鹭公司的诉讼请求于法无据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回福建奇鹭物联网科技股份公司的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由福建奇鹭物联网科技股份公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张慧颖 二〇一九年四月十二日 书记员  赖丽萍 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。