江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0591民初11623号 原告：张桂松，男，1973年4月6日出生，汉族，住涟水县。 委托诉讼代理人：徐涵彧，江苏五洲信友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：芦涛，江苏五洲信友律师事务所律师。 被告：苏州工业园区兆清汽车维修服务有限公司，统一社会信用代码91320594784378887T，住所地苏州工业园区娄葑分区东兴路**。 法定代表人：吴兆清，执行董事。 委托诉讼代理人：张晓峰，江苏兆润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周宇，江苏兆润律师事务所实习律师。 原告张桂松与被告苏州工业园区兆清汽车维修服务有限公司（以下简称“兆清汽车”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月28日、3月19日公开开庭进行审理。原告张桂松及其委托诉讼代理人芦涛，被告兆清汽车委托诉讼代理人张晓峰、周宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张桂松提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年1月1日至2018年7月21日拖欠工资60000元；2、支付经济补偿金92990元；3、支付自2008年10月以来的加班费306520元。事实和理由：2008年10月原告到被告处工作，担任操作工，后升为车间主任。自入职以来，被告未为原告缴纳社保，自2018年1月起未支付工资，逼迫原告辞职。2018年7月22日，原告多次讨要工资无果，向被告提出解除劳动合同，要求支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金。原告未签署放弃社保的声明，且被告提供的劳动合同存在矛盾，入职时并非车间主任；被告2018年5月25日存入原告账户的20000元并非4月及5月工资，而是借款；原告存在加班事实，应当支付加班工资。 被告兆清汽车答辩：不存在拖欠工资，2018年1月至3月工资原告已签收，2018年4月及5月工资被告通过银行转账支付；此后原告未上班，不存在此后的工资；劳动合同中约定社保以补贴方式支付，不需要缴纳社保，未缴纳社保是原告造成，被告不存在过错，无需支付经济补偿金；加班费已支付，原告签字确认，即使存在加班也过了诉讼时效，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：张桂松与兆清汽车签订劳动合同，期限手写为2008年11月9日至2018年5月30日，岗位手写为车间主任，工时制度手写勾选实行标准工时工作制，每月基本工资手写为2000元，同时在第八条协商条款中手写“本人个人原因决定不由公司统一为我缴纳社会保险，同时申请将本应由公司承担缴纳给国家的部分社保作为补贴发放给我本人”，落款处张桂松签名。张桂松表示其签字时，合同内容都是空白的，手写部分都不是本人书写。 2018年5月25日，兆清汽车向张桂松银行转账支付20000元。2018年薪资表上1月至3月领款人签名处张桂松铅笔签字，2017年薪资表上1月至12月领款人签名处张桂松均签字。双方确认张桂松的工资是按月现金发放，未缴纳社保。 2018年7月22日，张桂松向兆清汽车经理赵龙邮寄解除劳动合同通知书，以兆清汽车2018年1月起未按时支付工资，多次讨要未果，未缴纳社保、拖欠工资为由，要求解除劳动合同，支付拖欠工资、经济补偿金。兆清汽车表示未收到该解除通知。 张桂松提供：证据1、2013年通讯录、薪资发放说明书照片，其中均明确此时张桂松为钣金主管，薪资发放说明书显示张桂松的薪资自2014年1月1日起调整为6700元每月，并列明2014年1月至2014年4月的出勤情况、工资构成、工资金额，包含加班工资。张桂松在落款处签名。被告认可通讯录，对薪资发放说明书不予认可，岗位以合同约定为准。 证据2、员工内部调动申请表，显示2018年3月14日起张桂松由湖东店调至通园店，岗位均为车间主管，薪资标准为“考核+底薪.9000”。被告质证认可。 证据3、2017年1月至12月薪资表，该表格上列明基本工资、加班及计件工时金额、营养补贴、工龄津贴、职务津贴、值班补贴、补或扣金额、月考核奖、公积金及养老金、话费补贴、应发工资合计、公积金扣款、应出勤天数、实际出勤天数、处罚扣款、考勤扣款、餐费扣款、实际扣款总额、实发工资总额，2017年1月至2017年12月每月实发工资总额分别为7104元、7325元、8317元、8808元、9753元、8248元、8722元、9630元、9128元、9001元、9796元、11307元；张桂松在领款人签名处签字，其中每月实际出勤天数均超过应出勤天数，张桂松的工资仅部分月份超过9000元。张桂松表示该薪资表存在涂改，公积金及养老金部分是涂改的，不予认可，以证实其存在加班事实。被告质证认可，工资已足额发放。 证据4、聊天记录及公证书，以证实2018年1月至3月的薪资表其签字是空白的，并未领取到对应工资，财务确认保管原告提交的2万元暂支单。被告质证不予认可，财务已离职。 仲裁庭审中，张桂松对兆清汽车提供的2017年薪资表认可，并表示2018年1月至3月的薪资表签字是针对2万元签字的，签字时是空白的。 张桂松陈述，通园店是指纹考勤，其他店都是手工考勤，员工需要签字，上班时间是早上8:20到下午5:30，一周上班六天；离职前工资是基本工资9000元加上考核工资；2018年6月及7月，其在被告处正常上班。 兆清汽车表示，工资是9000元每月，上班时间是早上8:30到下午5:30，一周上班五天；转账支付的20000元是2018年4月及5月工资，因双方合同于2018年5月底到期，当时公司无现金，就一次性支付两个月工资；原告最后工作至2018年5月25日，因合同5月30日到期，公司认为原告以实际行动不再续约。 另查明：张桂松于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2018年11月9日裁决兆清汽车支付张桂松2018年6月至7月期间工资5597.09元，不予支持张桂松的其他仲裁请求。张桂松不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实由劳动合同、通讯录、薪资发放说明书、银行转账凭证、薪资表、员工内部调动申请表、聊天记录、公证书、考勤记录、苏园劳仲案字[2018]第1594号仲裁裁决书及庭审笔录、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于张桂松主张的工资，首先，双方确认工资均是按月现金支付，就转账支付的20000元，兆清汽车表示为2018年4月及5月工资，而张桂松表示为暂支款项，故其在2018年1月至3月空白薪资表上签字。张桂松虽表示是在空白薪资表上签字，但根据双方此前的工资支付惯例，张桂松知晓签字即视为收到该笔工资，故本院认定张桂松已收到2018年1月至2018年3月工资。其次，就该转账20000元不符合双方此前的工资支付习惯，且被告在转账时并未明确该款项为2018年4月及5月工资，故被告主张该20000元为2018年4月及5月工资，本院不予采信，被告可就该笔款项另行主张权利。被告确认张桂松工作至2018年5月25日，被告作为用人单位未提供证据证实已支付张桂松2018年4月及5月工资，理应承担举证不能的不利后果；被告表示双方合同于5月30日到期，但就张桂松5月26日至5月30日期间的旷工，未提供证据证实已给予相应的处分。就张桂松的最后工作时间，仲裁认定张桂松工作至2018年7月21日，并裁决被告支付张桂松2018年6月及7月工资，而被告在收到仲裁裁决书后未提出异议，且被告的工作人员在经本院通知后无正当理由拒不到庭，被告理应承担不利后果，故本院认定被告应支付原告工资至2018年7月21日。就张桂松的工资标准，张桂松虽主张每月基本工资9000元及考核工资，但其已签字的2017年薪资表与其陈述不符，故本院认定张桂松每月工资9000元。经核算，被告应支付原告2018年4月至7月21日期间工资33096.77元（9000×3+9000/31×21）。 关于张桂松主张的经济补偿金，被告表示因双方合同到期而终止，但被告未提供证据证实其已向原告发出续约通知以及因原告原因未能续签劳动合同，被告理应向原告支付经济补偿金；此外，原告亦向被告提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。故本院认定被告应向原告支付经济补偿金。因双方对原告2018年工资支付存在争议，故本院参照原告2017年工资核算原告2017年的月平均工资为8928.25元[（7104+7325+8317+8808+9753+8248+8722+9630+9128+9001+9796+11307）/12]。经核算，被告应向原告支付经济补偿金89282.5元（8928.25×10）。 关于张桂松主张的加班费，首先，张桂松提供的2014年薪资发放说明书及2017年薪资表，其中均明确工资构成、出勤情况，且工资构成中包含加班工资，表明双方对工资核算及加班工资数额是知晓的，张桂松亦已签字认可；再次，张桂松在薪资发放说明书及薪资表上签字后，在职期间未对工资构成及工资数额提出过异议，故本院认定此期间被告已足额发放张桂松的工资；再次，张桂松未提供证据证实其在2017年以外其他时间的加班事实，且双方确认工资均是按月现金支付，张桂松均签字确认，故张桂松主张的加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告苏州工业园区兆清汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张桂松2018年4月至7月21日期间工资33096.77元、经济补偿金89282.5元。 二、驳回原告张桂松的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告张桂松指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告张桂松负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年四月二十五日 书记员  施 昌 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。