湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初9717号原告：长沙方泰肝病医院有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区梓园路**。法定代表人：林国富，董事长。委托诉讼代理人：唐海益，湖南崇民律师事务所律师。被告：胡长安，男，1962年11月19日出生，汉族，户籍地湖北省广水市，现住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：黄星永，湖南龙冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王世杰，湖南龙冠律师事务所律师。原告长沙方泰肝病医院有限公司（以下简称原告）与被告胡长安（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐海益，被告及其委托诉讼代理人黄星永、王世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方在2008年1月1日开始存在劳动关系；2、原告无需向被告支付经济赔偿金92542.8元；3、原告无需向被告支付病假工资7584元；4、原告无需向被告支付医保待遇损失赔偿9651.96元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年10月8日，被告突发消化系统大出血入住湖南省人民医院，原告得知后组织公司员工捐款40000多元，同时出借50000元作为医疗费。2017年12月31日，双方书面劳动合同期满，原告未曾以合同到期为由要求被告搬离宿舍。原告认为，双方劳动关系自2008年1月1日起成立，在此之前双方不存在劳动关系，被告所举证据不能达到其主张2004年入职的目的；被告离院治疗并不代表是原告解除劳动关系，实际是被告以申请劳动仲裁的方式单方面要求解除劳动关系，故原告无需支付经济赔偿金和补偿金；原告已按月向被告支付了年休假工资及日常加班工资，故剔除后被告每月工资为3305.01元，同时被告医疗期待遇应当按最低工资标准每月1580元的80%核算，且本案并非因合同期满而终止，故医疗补助费也得不到支持；被告主张的医保待遇损失，按政策可报销44010元，被告就诊的门诊费8821.2元不能报销，住院费101399.89元按《湖南省医保药品及诊疗项目收费标准目录》和《湖南省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2011）》的规定，扣除起付线900元和被告所使用的45100元美国戈尔支架系统最高可报销8000元之外，其他一律按城镇职工医保销比例65%计算，可报销金额为44595元，被告提供的其他用药发票因不是住院费用无法报销；被告出院后在原告处产生药费共计3691.4元，且原告全勤支付了2017年10月的工资，被告有义务归还借款和药费，并在本案中予以抵扣。被告辩称，原告主张在2008年1月1日前双方不存在劳动关系，缺乏事实与法律依据，依法不能成立，被告于2004年应聘到原告处上班，岗位为汽车司机，被告提供的原告官方微信公众号所发文章、员工手册等可以证实；被告在原告处工作长达14年之久，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项的规定，被告应享受12个月的医疗期，即被告的劳动合同应延续至2018年10月10日止，双方劳动关系无论是2018年1月解除还是3、4月解除，原告均属违法终止劳动合同，理应支付赔偿金；被告单方违法解除劳动合同，虽然法律规定病假工资不得低于本地区最低工资标准的80%，但法律并未规定不能从最大限度保护劳动者角度出发足额正常支付工资等待遇，且被告出院后一直都在原告安排的工作场所待命，理应视为正常上班；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告需支付被告医保待遇损失，且从仲裁申请之日至2018年11月期间，被告每个月仍需花费2000元进行治疗，理应也由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年6月30日，被告入职原告处工作，岗位为汽车司机，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2017年12月31日到期，原告一直未为被告缴纳社会保险费。2017年10月9日，被告突发疾病到湖南省人民医院住院治疗，于2017年10月18日出院。被告出院后住在原告安排的宿舍继续治疗，一直未上班。2018年1月22日晚，原告安排车辆送被告搬离宿舍，被告此后再未上班。在双方劳动关系存续期间，双方确认被告的每月工资标准为4040元，其中包括日常加班费661.9元和年假加班费73元，工资已实际发放至2017年10月。在被告因病治疗期间，被告花费各项医疗费共计128918.82元，另在原告处用药3691.4元未实际付款；在被告住院期间，原告于2017年10月10日借款给被告50000元用于治疗，并由被告家属向原告出具借条。2018年6月1日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金113120元；3、支付年休假工资50151.8元；4、支付加班工资765307元；5、支付2017年11月至2018年9月拖欠的工资40400元；6、支付医疗费121342元；7、支付2017年10月至2018年9月医疗期工资待遇40400元；8、支付医疗补助费24240元。2018年9月17日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2018）第448号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方在2004年6月30日至2018年4月30日期间存在劳动关系；二、原告支付被告违法终止劳动合同的赔偿金92542.8元；三、原告支付被告2017年11月至2018年5月31日的病假工资7584元；四、原告支付被告医保待遇损失9651.96元（抵扣了被告的借款50000元）；五、驳回被告的其他仲裁请求。2018年11月5日，原告诉至本院，请求判如所请。本案经本院主持调解，双方当事人未能达成一致。在本案庭审中，双方确认劳动关系已实际解除，原告认为是被告单方解除，解除时间为被告提起仲裁之日；被告认为系原告违法解除，解除时间为仲裁裁决之日。在本案诉讼中，被告提供的其他证据为：1、公证书（公证内容为：在原告官方微信公众号上于2017年10月11日有一篇题目为“生命在爱的阳光中迁徙—长沙方泰肝病医院为患病职工爱心捐款”的文章，该文章中提到被告于13年前到原告工作）、员工手册（前言部分加盖有原告公章，落款时间为2004年10月25日，并有被告签名），拟证明：被告的入职时间。原告的质证意见为：对公证书的真实性无异议，对关联性、合法性有异议，不能达到被告的证明目的；对员工手册的“三性”有异议，签名及落款时间均是被告签署，不能排除属于被告私藏，事后签字的行为。2、仲裁庭审笔录（在该笔录的第6页：仲裁员询问被告离职情况时，原告方的特别授权代理人回答为：申请人（即本案被告）无法正常步行，随时可能出现意外，无法正常工作，2018年3-4月，医院派车送申请人回去，我们认为医疗期已经过了，不存在离职的情况，就是劳动关系终止。拟证明：裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正。原告的质证意见为：以原告的起诉意见为准。本院认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受法律保护；双方认可被告的每月工资为4040元（其中包含日常加班费661.9元、年假加班费73元），本院对此予以确认。关于被告入职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限，应由用人单位承担举证责任。本案中，原告作为用人单位，未提供任何证据证明被告的入职时间，也未提供双方已实际签订的劳动合同，原告对此应承担举证不能的法律后果；同时，原告对被告提供的公证书等证据，未提供相应反驳证据，故本院根据被告意见，并结合其提交的公证书等证据，确认其入职时间为2004年6月30日。关于经济赔偿金。涉案的仲裁庭审笔录载明，原告作为用人单位认为被告出院后无法正常工作，且认为被告的医疗期已过，于是派出送被告回家，并终止劳动关系。根据上述仲裁笔录载明的内容，可以认定系原告单方解除双方劳动关系，而此时尚处于被告合法的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，本院认定原告解除双方劳动关系违法，应支付相应的违法解除劳动关系的赔偿金。原告派车将被告从宿舍送回家的时间为2018年1月22日，双方劳动关系应自此解除。在计算赔偿金时，仲裁裁决书在被告月平均工资4040元中剔除日常加班费661.9元、年假加班费73元后按每月3305.1元（4040元-661.9元-73元）计算，被告对此无异议，本院予以确认，根据被告的工作年限，原告应支付的赔偿金计算为92542.8元（3305.1元×14个月×2）。关于病假工资。在被告的医疗期内，原告作为用人单位应支付被告自2017年11月1日至2018年1月22日期间的病假工资；仲裁裁决书按长沙市最低工资标准1580元的80%计算病假工资，被告对此无异议，本院予以确认，故原告应支付的病假工资计算为3451元（1580元×80%×2.73个月）。关于医保待遇损失。被告在仲裁阶段主张的医疗费损失，实际为原告未为被告购买医保而导致的医保待遇损失。被告在医疗期间共计支付医疗费为128918.82元，仲裁裁决书认定医疗费为119303.91元，被告对此无异议，本院依法按裁决书认定的金额计算医保待遇损失；由于双方在诉讼中均未提交完整的医疗费用药清单，医保待遇无法核算，本院酌情按费用总额的50%计算，原告应支付的被告医保待遇损失计算为59652元（119303.91元×50%）；被告在原告处用药3691.4元未实际付款，该部分费用按上述标准，被告应自行承担的金额1846元（3691.4元×50%）及其向原告的借款50000元，应在原告承担的医保待遇损失中抵扣，故原告最终应支付被告的医保待遇损失计算为7806元（59652元-1846元-50000元）。被告的其他仲裁申请事项，仲裁机构未予支持，被告对此无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条第（三）项、第四十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，判决如下：一、确认原告长沙方泰肝病医院有限公司与被告胡长安于2004年6月30日起建立劳动关系；二、原告长沙方泰肝病医院有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡长安违法解除劳动关系的赔偿金92542.8元；三、原告长沙方泰肝病医院有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡长安病假工资3451元；四、原告长沙方泰肝病医院有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡长安医保待遇损失7806元；五、驳回原告长沙方泰肝病医院有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙方泰肝病医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张建国二〇一九年四月十七日书记员  甘梦月