四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0104民初988号 原告：龚柯静，男，1990年8月24日出生，汉族，住武汉市洪山区。 被告：成都优视美装饰工程有限公司。住所地：成都市锦江区东大街下东大街段**喜年广场A-905。 法定代表人：孙正中，总经理助理。 委托诉讼代理人：崔恒学，男，1975年2月1日出生，汉族，住江苏省东台市，系该公司员工。 原告龚柯静与被告成都优视美装饰工程有限公司（以下简称优视美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年3月7日、3月14日公开开庭进行了审理。原告龚柯静、被告优视美公司的委托诉讼代理人崔恒学到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告龚柯静向本院提出诉讼请求，请求判令：1、优视美公司支付龚柯静违法解除劳动合同赔偿金7600.00元；2、优视美公司支付龚柯静2016年7月26日至2016年8月12日工资5793.00元；3、优视美公司支付龚柯静加班工资21638.00元。事实与理由：龚柯静于2016年2月22日入职远洋装饰工程股份有限公司西南事业部（以下简称远洋公司），担任幕墙设计师，试用期两个月，试用期工资税后4800元／月，转正后工资税后9000元／月。在职期间，龚柯静在工作日和周末经常加班，远洋公司为本人安排了2天时间调休，仍有十多天未安排调休，亦未支付加班工资。2016年8月12日，远洋公司向龚柯静发出《解除劳动合同通知书》邮件。该《解除劳动合同通知书》以优视美公司名义作出。成都市中级人民法院（2018）川01民终6609号民事判决确认龚柯静与优视美公司存在劳动关系。故提起本案诉讼，要求判如所请。 被告优视美公司辩称，1、本案未经劳动仲裁前置；2、龚柯静的请求已起过仲裁诉讼时效；3、龚柯静严重违反劳动纪律及公司规章制度，优视美公司解除与龚柯静劳动关系合法；4、龚柯静主张加班工资无事实及法律依据；5、优视美公司应支付龚柯静的劳动报酬不应超过5379.31元。 经审理查明，2016年2月22日，龚柯静与优视美公司签订《劳动合同》，约定优视美公司安排龚柯静从事设计幕墙工作；优视美公司可以根据工作需要安排龚柯静加班，优视美公司将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予补休；加班需根据有关规定办理加班申请手续；优视美公司对龚柯静实行固定工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，龚柯静的月固定工资为2000元；优视美公司安排龚柯静加班时，加班工资按劳动合同固定工资标准计算。 2016年8月12日，优视美公司向龚柯静发出《解除劳动合同通知书》，内容为：因龚柯静违反《员工手册》劳动纪律第1条、第15条、第17条，对公司造成严重影响，且经相关领导沟通后行为未有纠正，根据《劳动合同》第八条规定，决定解除与龚柯静劳动合同，止薪日为2016年8月12日。 优视美公司提交的《员工手册》有“远洋装饰”字样，其中《员工手册》劳动纪律篇载明“1.坚决服从上级管理，杜绝与上级顶撞。”“15.员工对公司要忠诚，不得散布流言蜚语，不得谎报情况……”“17.员工禁止议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情，员工对公司有意见和建议，可通过书面、短信、微信等适当的方式向公司反映。若公司认为意见适当，可专门召开会议倾听其陈述，通过所有与会人员讨论后实施”。 2016年9月12日，龚柯静以优视美公司与远洋公司为被申请人向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、请求确认龚柯静与远洋公司之间存在劳动关系；2、远洋公司支付龚柯静2016年3月22日至2016年8月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额38420元；3、远洋公司支付龚柯静违法解除劳动合同赔偿金7320元；4、远洋公司支付龚柯静2016年7月26日至2016年8月12日工资5793元；5、远洋公司支付龚柯静加班工资21638元。该案仲裁时，优视美公司与远洋公司均认可优视美公司与远洋公司存在合作关系。2016年12年31日，该委作出锦劳人仲委裁字（2016）第342号仲裁裁决，驳回龚柯静仲裁请求。龚柯静向本院提出诉讼，诉讼请求同仲裁请求。本院作出（2017）川0104民初361号民事判决，驳回龚柯静诉讼请求。龚柯静向成都市中级人民法院提出上诉。2018年8月1日，成都市中级人民法院作出（2018）川01民终6609号民事判决，驳回上诉，维持原判。 2018年11月19日，龚柯静向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2018年11月26日，该委作出锦劳人仲委不字（2019）001号不予受理通知，决定不予受理。 2016年12月26日，优视美公司向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提交的龚柯静《加班申请单》7张，均有“远洋装饰”字样，载明：龚柯静经公司批准休息日申请加班9天，节假日加班1天（五一节）。 优视美公司与龚柯静约定，龚柯静试用期2个月，试用期工资4800元（基本工资2000元＋各项津贴）。龚柯静转正后工资9000元。龚柯静解除劳动合同前月平均工资7320元。优视美公司未支付龚柯静2016年7月26日至2016年8月12日工资。 上述事实，有双方事人的当庭陈述及龚柯静提交的双方主体身份信息证据、成都中院（2018）川01民终6609号民事判决、由优视美公司向仲裁委提举的《劳动合同》、《加班申请单》，优视美公司提交的《解除劳动合同通知书》、锦劳人仲委裁字（2016）第342号仲裁裁决、《不予受理通知书》、《员工入职登记表》、《员工手册》、《劳动合同》等证据在案为证。优视美公司对其向仲裁委提举的《加班申请单》不予认可，但不能作出合理解释，本院不予采纳。关于优视美公司提交的《员工劝退面谈表》，载明优视美公司劝退龚柯静原因为：员工不服直接领导人的工作安排，影响工作进展；对直属领导能力不服；传播与直属领导矛盾，无法调和，不利于团队建设；有效工作时间较少。因该《员工劝退表面谈表》未经龚柯静签字确认，本院不予认定。 本院认为，关于龚柯静的申请是否超过仲裁诉讼时效的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因优视美公司与远洋公司存在合作关系，优视美公司《员工手册》、《加班申请单》等公司资料均有“远洋装饰”字样，致使龚柯静认为其与远洋公司存在劳动关系，并向远洋公司主张权利。2018年8月1日，成都中院作出（2018）川01民终6609号民事判决，认为龚柯静与远洋公司不存在劳动关系，驳回龚柯静的诉请之后，龚柯静才应该知道其权利被优视美公司所侵害。故其仲裁诉讼时效应从2018年8月1日起算。本案中龚柯静的申请，未超过仲裁诉讼时效。 关于优视美公司解除与龚柯静劳动合同的行为是否违法。本院认为，优视美公司提出龚柯静违反公司规章制度，不服从直接领导的工作安排，影响工作进展；传播与直属领导矛盾，无法调和，不利于团队建设，遂依据《员工手册》劳动纪律篇第1条、第15条、第17条之规定，解除与龚柯静劳动合同，但优视美公司并未提供证据证明龚柯静存在上述严重违反公司规章制度的行为，故优视美公司解除与龚柯静劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，龚柯静在优视美公司工作期间不满六个月，优视美公司应向龚柯静支付半个月工资标准二倍的赔偿金，即优视美公司应向龚柯静支付违法解除劳动合同赔偿金7320元。 关于龚柯静2016年7月26日至2016年8月12日工资。优视美公司认可未支付龚柯静该期间工资，故优视美公司应支付龚柯静2016年7月26日至2016年8月12日工资5793.6元（9000元÷21.75天×14天）。龚柯静主张优视美公司支付该期间工资5793元，本院予以支持。 关于龚柯静加班工资。优视美公司向仲裁委提举的《加班申请单》证明龚柯静休息日加班9天，未调休；法定休假日加班1天，本院予以确认。因双方明确约定，优视美公司安排龚柯静加班时，加班工资按劳动合同约定的月固定工资标准2000元计算，故应以龚柯静月固定工资2000元作为加班工资计算基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。优视美公司未提交证据证明其已向龚柯静支付加班费，故优视美公司应支付龚柯静休息日加班工资1655.1元（2000元÷21.75天×9天×200%），法定休假日加班工资275.85元（2000元÷21.75天×1天×300%），共计1930.95元。龚柯静提出优视美公司打卡记录显示，其存在工作日延时加班的情形，本院认为，从龚柯静填写的《加班申请单》可以看出，龚柯静知晓优视美公司的加班审批制度；延时打卡并不等于延时加班；龚柯静提出其存在工作日延时加班的情形，但并未提交优视美公司安排其延时加班的证据，故对其主张的工作日延时加班费，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都优视美装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龚柯静违法解除劳动合同赔偿金7320元； 二、成都优视美装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龚柯静2016年7月26日至2016年8月12日工资5793元； 三、成都优视美装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告龚柯静加班费1930.95元； 四、驳回原告龚柯静的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都优视美装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年四月九日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。