广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初31号 原告：何隆平，男，1976年3月27日生，汉族，湖南省新宁县人，农业人口，户籍所在地：湖南省新宁县。 被告：广西卡耐新能源有限公司，住所地：广西柳州市柳东新区标准厂房****全栋、C-12栋东跨一、二、三楼，中跨二楼，西跨一、二楼，统一社会信用代码：91450200MA5KDX6700。 法定代表人：于洪涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：娄婷，广西典哲律师事务所律师。 原告何隆平与被告广西卡耐新能源有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月28日公开开庭进行了审理。原告何隆平，被告广西卡耐新能源有限公司的委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何隆平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2018年5月份工资13000元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金共39000元（包括被告未提前一个月通知原告解除劳动关系1个月代通知金13000元、被告违法解除劳动关系2个月经济补偿26000元）；3.判令被告向原告支付2017年5月至2018年3月期间延时和休息日加班的加班费共计24543元；4.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对柳劳人仲字[2018]第1163-1号案件的证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。 关于2018年5月份工资及加班工资，仲裁委均以原告提供的证据是复印件为由不予支持，颠倒了举证责任的承担。根据《证据原则》及《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“举证责任：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。第三十九条规定：“证据及举证责任：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。原告提供了考勤表、调休单、工资流水以及相关证词证言，已形成初步的证据，证明原告存在加班及调休行为，被告应按规定发放原告的工资及加班工资，相关证据的原件应由被告提供，被告不提供的，应依法承担不利后果。被告已承认劳动合同于2018年5月31日终止，在同意原告当月休假前提下却不发放当月工资，违反法律规定。原告提供的考勤记录证明从2017年5月至2018年3月原告休息日加班54天（439小时）、延时加班71小时（延时加班为人事考勤表上的数据，实际上原告每天加班至少3小时以上，被告并未计入考勤表）。2018年4月、5月原告带薪调休假用掉休息日加班天数为：4月为15天、5月为22天（5月1日法定假1天，周末8天，当月实际出勤天数应为22天），调休冲抵休息日加班时数为（15天+22天）×8小时=296小时;另2018年2月春节放假用掉休息日加班调休假4天。现原告实际休息日加班时数为439小时-296小时-（4天×8小时）=111小时，延时加班时数按71小时核算，合计加班费为：13000元/月÷21.75天÷8小时×111小时×2倍+13000元/月÷21.75天÷8小时×71小时×1.5倍=16586.21元+7956.90元=24543元。综上所述，原告已提供相关证据链，应由被告提供原告2018年5月份的休假单原件及入职以来的人事考勤记录以核算加班费。 关于经济补偿，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对原告提供的相关证据真实性只字不提，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果”。原告提供三项事实已形成初步证据：第一，2018年4月份工资本应在2018年5月20日前发放，被告无故拖延到2018年6月20日才发放；第二，在双方没有解除劳动合同的情况下，被告于2018年4月违法停止为原告缴纳住房公积金和社会保险；第三，被告提供的《员工辞职申请表》审批流程不合法。仲裁委对原告提出的相关事实没有要求被告提供相关证据，而片面采信被告提供的《员工辞职申请表》，不符合法律规定。被告违法解除劳动合同，应依法赔付原告一个月通代通知金13000元及违法解除劳动关系需支付2个月经济补偿26000元。 被告广西卡耐新能源有限公司辩称，原告因个人原因向被告提出辞职，被告不存在违法解除劳动关系；原告在被告处工作属于不定时工时制，被告不认可原告工作期间加班，原告主张的加班工资没有事实依据；2018年5月份原告没有向被告提供劳动，被告不需发放该月工资。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 被告系非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司，于2016年9月6日登记成立。上海卡耐新能源有限公司系被告的股东（发起人）。原告于2016年12月20日与上海卡耐新能源有限公司签订一份期限为2016年12月20日至2019年12月19日的劳动合同，原告从事事务类工作岗位。2017年2月1日，原告与被告签订一份期限为2017年2月1日至2020年1月31日的劳动合同，原告从事事务类工作岗位。原、被告签订的劳动合同书第九条约定，被告因经营特点、原告的工作性质，被告对原告实行不定时工作制，被告可根据业务需要和对原告工作岗位的要求灵活安排原告工作及休息时间，原告不享受延长工作时间相关的待遇；第十条约定，被告不鼓励加班，因原告个人原因引起的超时工作不视为加班，原告如需加班应事先填写《加班申请表》并报被告授权人员签字批准，加班审批单为给予补休或支付加班工资的唯一依据，为保证原告的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班工资。 2018年4月26日，原告以“另有发展”的原因向被告提交《员工辞职申请表》，被告于2018年5月31日签署意见同意原告辞职。原告离职后向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2018年5月份工资13000元；被告未提前一个月通知解除劳动关系1个月通知金13000元及解除劳动关系经济赔偿金26000元；2017年5月至2018年3月期间延时加班工资7956.90元和休息日加班工资16586.21元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日作出柳劳人仲字[2018]第1163-1号仲裁裁决书，裁决：原告的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。按照法庭的释明，原告庭后补充提交一份加班时长明细表，主张其2017年5月至2018年3月期间延时加班95小时、休息日加班289小时（如扣除2018年5月份调休假则休息日加班115小时）；被告庭后出具一份情况说明，表示在原告辞职后被告已删除原告的考勤记录，无法核实原告主张的加班事实。 原告认为与被告的劳动关系存续期间为2016年12月20日至2018年6月30日，被告认为双方的劳动关系存续期间为2017年2月1日至2018年5月31日。原、被告均认可原告的月工资为13000元。 原告提供以下证据：2018年4月26日《请假单》，拟证明其通过周末加班经被告同意于2018年5月份享受调休假；2017年5月至2018年3月期间的考勤统计表，拟证明其在该期间存在休息日加班和延时加班事实。 被告提供原告提交的《员工辞职申请表》，拟证明原告以个人原因为由提出辞职，双方的劳动关系于2018年5月31日解除。 本院认为，原、被告均认可原告在被告处工作的月工资为13000元，本院予以确认。 关于原、被告的劳动关系建立和解除时间的问题。原告于2016年12月20日与上海卡耐新能源有限公司签订劳动合同，原告认为其从2016年12月20日起由上海卡耐新能源有限公司任命到被告处任职，但未能提供任职文件原件核对，被告又不予认可，而原、被告于2017年2月1日签订劳动合同，被告亦从2017年2月起为原告缴纳社会保险，故本院采纳被告的主张，确认双方于2017年2月1日建立劳动关系。原告主张与被告的劳动关系于2018年6月30日解除，与本案查明的事实不符，本院确认双方的劳动关系于2018年5月31日解除。 关于2018年5月份工资的问题。原告主张2018年5月份向被告提供了劳动，其提供2018年4月26日《请假单》拟证明2018年5月份经被告同意享受调休假，但该证据系复印件，被告又不予认可，本院对该《请假单》的真实性不予确认，结合原告于2018年4月26日提交了辞职申请的事实，故对原告该主张不予支持。 关于加班工资的问题。原告主张2017年5月至2018年3月期间其存在延时加班和休息日加班事实，依据是该期间的考勤统计表和2018年4月26日《请假单》，因该证据均系复印件，被告不予认可，被告虽不能提供证据反驳原告的主张，但结合双方签订的劳动合同中关于工作时间制度的约定，原告实行的是不定时工作制，无法依照考勤统计表来考量其是否存在加班事实，本院对原告关于加班的主张不予采信。 关于未提前一个月通知解除劳动关系1个月代通知金和违法解除劳动关系经济补偿的问题。原告2018年4月26日以“另有发展”为由向被告提交《员工辞职申请表》，被告于2018年5月31日签署意见同意原告辞职，可证明原告系因个人原因要求解除与被告的劳动关系，符合劳动合同法第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，不存在被告应按劳动合同法第四十六条或第四十八条规定支付原告解除劳动关系经济补偿的情形。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 驳回原告何隆平的诉讼请求。 案件受理费10元（原告何隆平已向本院预交），减半收取5元，由原告何隆平负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  潘风雪 二〇一九年四月一日 书记员  王 雪 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。