成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初2113号 原告：四川万瑞通信有限责任公司 法定代表人：涂兴荣，总经理。 委托诉讼代理人：王学丽，四川时来律师事务所律师。 被告：杨光成 委托诉讼代理人：付灵玲，陕西标新律师事务所律师。 原告四川万瑞通信有限责任公司（以下简称万瑞公司）诉被告杨光成劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万瑞公司的委托诉讼代理人王学丽、被告杨光成的委托诉讼代理人付灵玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判令其无须向杨光成支付日常报销、年终奖、工资及解雇补偿金236906.06元；2.判令其不为杨光成补缴2016年3月至2018年1月期间的社会保险。事实和理由：杨光成2016年至2018年期间的工资、日常报销已基本付清，年终奖是根据公司收益发放，无证据证明其需向杨光成发放奖金；2015年至2017年期间，杨光成在西安办事处任工程技术负责人，因工作积极性下降、对职务范围内事务不清楚等原因，致工程未按要求竣工，给其造成巨大的经济和商誉损失；其为减少损失，在杨光成存在过错的情况下，无奈同意所谓的工资报销等；双方在终止劳动合同协议书中明确约定补偿金的取得条件为：杨光成根据完成协议附件的工程内容及公司收款情况按比例支付，杨光成未按照协议完成工程，其不应支付补偿金。其不服仲裁裁决，特诉至来院。 被告杨洪伟辩称，双方就万瑞公司拖欠其报销费用、工资、奖金、经济补偿金已经进行过确认并签订协议，万瑞公司应依约向其支付相应款项，万瑞公司称已将拖欠的费用付清无事实依据。 经审理查明，2005年7月28日，杨光成入职万瑞公司从事工程管理岗位工作，月工资7000元。2016年4月26日，万瑞公司出具《解决陕西办事处遗留问题和收尾工作备忘录》，载明：“目前公司拖欠陕西办事处三位主要负责人自2012年至2015年四年的奖金未发放……其中分别所欠陕西办事处负责人杨光成18万……”。次日，杨光成在万瑞公司出具的《四川万瑞通信有限责任公司目前所欠西安办事处奖金汇总确认单》签字，该确认单载明：“杨光成奖金预计：2012年开始负责办事处工作，参照2011年奖金4万标准，未发的2012年6万，2013年6万，2014年4万，2015年2万，共计18万。”2018年4月3日，万瑞公司（甲方）与杨光成（乙方）签订《终止劳动合同协议书》，载明：“一、甲方在陕西移动公司、陕西电信公司的合同工程本应完工，由于公司各种经营管理原因导致迄今没有竣工，工程款迟迟不能回收。经双方友好协商乙方保证无偿配合甲方完成本协议附件《四川万瑞陕西移动、电信工程竣工计划》所载明的移动、电信合同工程内容，甲方兑现解雇补偿承诺。二、双方一致同意于2018年1月31日解除劳动合同。依照《劳动合同法》的相关规定给予乙方一次性经济补偿，补偿金额见附表，合计所欠金额241906.06元（大写：贰拾肆万壹仟玖佰零陆元零陆分）。该补偿款必须根据完成本协议附件的工程内容及公司收款情况按比例支付。”附表《四川万瑞通信有限责任公司截止2018年3月31日所欠本公司员工杨光成各项费用明细确认单》载明：报销金额7406.06元，欠2012年至2015年期间的年终奖金180000元，欠2015年10月至2016年6月每月未发工资金额2000元，2018年1月工资6500元未发，自2005年至2018年解雇补偿金30000元，以上共计241906.06元。附表《四川万瑞陕西移动、电信工程竣工计划》载明：“四川万瑞总计在陕西电信做了70个项目，完成交维闭环44个，剩余26个未闭环……为了尽快完成项目闭环，我公司制定以下完善推进项目闭环日程计划安排：……以上工作为大概安排顺序计划，在公司支持力度到位条件具备的前提下计划总工期为90天（即4月1日至6月30日完成），根据实际情况再做灵活安排调整，争取早日完成以上项目的收尾工作。”2018年4月18日，万瑞公司支付杨光成5000元。 另查明，2018年6月6日，杨光成以万瑞公司为被申请人向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.万瑞公司向其支付日常报销、年终奖、工资及解雇补偿金241906.06元；2.万瑞公司为其补缴2016年3月至2018年1月的养老、医疗、失业、工伤生育及大病医疗保险。2018年11月1日，该委作出仲裁裁决：万瑞公司支付杨光成日常报销、年终奖、工资及解雇补偿金236906.06元；万瑞公司为杨光成补缴2016年3月至2018年1月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体缴费数额及办法以社保经办部门审核认定为准，用人单位和个人各自承担其应缴纳部分）；驳回杨光成的其他仲裁请求。 以上事实，有《解决陕西办事处遗留问题和收尾工作备忘录》《四川万瑞通信有限责任公司目前所欠西安办事处奖金汇总确认单》《终止劳动合同协议书》《四川万瑞陕西移动、电信工程竣工计划》《四川万瑞陕西移动、电信工程竣工计划》《四川万瑞通信有限责任公司截止2018年3月31日所欠本公司员工杨光成各项费用明细确认单》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，万瑞公司与杨光成签订的《终止劳动合同协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。协议书中明确了万瑞公司尚欠杨光成日常报销、年终奖、工资及解雇补偿金241906.06元。庭审中，双方明确该解雇补偿金为经济补偿金。该协议书签订后，万瑞公司已于2018年4月18日支付杨光成5000元，尚欠杨光成日常报销费用、年终奖、工资及经济补偿金236906.06元。万瑞公司抗辩其已基本付清上述款项，但其提交的证据无法证明其主张，本院不予采纳。《终止劳动合同协议书》虽约定：“该补偿款必须根据完成本协议附件的工程内容及公司收款情况按比例支付”，依《四川万瑞陕西移动、电信工程竣工计划》“在公司支持力度到位条件具备的前提下计划总工期为90天（即4月1日至6月30日完成），根据实际情况再做灵活安排调整，争取早日完成以上项目的收尾工作”，即按照计划该工程应于2018年6月30日完成，万瑞公司抗辩该工程未完工，其未收到业主方的款项，但上述证据属万瑞公司掌握并保管的证据，万瑞公司未对此举证，应承担举证不力的法律后果，对其抗辩意见，本院不予采纳。 仲裁裁决万瑞公司应当为杨光成补缴2016年3月至2018年1月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院不予处理。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川万瑞通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨光成日常报销、年终奖、工资及经济补偿金236906.06元； 二、驳回原告四川万瑞通信有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告四川万瑞通信有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年四月十九日 书记员  傅 奕