江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初262号 原告：李浩，男，1982年6月2日出生，汉族，住苏州。 委托诉讼代理人：陈现安，江苏良翰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚伊新，江苏良翰律师事务所律师。 被告：苏州小璐机器人有限公司，统一社会信用代码91320000MA1M93CQ57，住所地苏州工业园区东平街****。 法定代表人：关志豪，执行董事。 被告：苏州盈联智能科技股份有限公司，统一社会信用代码91320000785980917X，住所地，住所地苏州工业园区东平街**iv> 法定代表人：关志恒，董事长兼总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：朱亮，江苏安孚律师事务所律师。 以上两被告共同委托诉讼代理人：缪阳，江苏安孚律师事务所律师。 原告李浩与被告苏州小璐机器人有限公司（以下简称“小璐公司”）、被告苏州盈联智能科技股份有限公司（以下简称“盈联智能公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月20日公开开庭进行审理。原告李浩委托诉讼代理人姚伊新，被告小璐公司、盈联智能公司共同委托诉讼代理人朱亮、缪阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李浩向本院提出诉讼请求：1、判令小璐公司支付原告2016年4月至2018年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资550480元；2、小璐公司支付违法解除劳动合同赔偿金241500元；3、被告盈联智能公司对上述款项承担连带清偿责任；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2012年9月其至盈联智能公司上班（原名“苏州盈联互动数码有限公司”），双方签订两份劳动合同，第二份劳动合同履行过程中经盈联智能公司安排，且未征得原告同意，要求原告与小璐公司（原名“苏州嗨嗨网络科技有限公司”）重新签订第三份劳动合同，剥夺原告签订无固定期限劳动合同的权利，在此期间，原告一直为盈联智能公司项目工作，提供技术服务。盈联智能公司自2017年7月从小璐公司撤资，小璐公司运营发生重大变化，自2018年起陆续裁员，在原告被违法解除劳动合同前仅剩项目经理和美工两人，已无法正常运营，无法与原告续签劳动合同。合同期满当日，小璐公司口头通知原告续签劳动合同，并要求在会议室当场签署，但劳动合同内容多处存在严重违法，原告要求带走合同咨询，但公司不同意。原告以邮件及书面表达续签的意愿，但小璐公司提供违反事实及法律的劳动合同版本，侵害原告合法权益，导致原告无法签署合同。后续小璐公司向原告邮寄终止劳动关系通知，以原告拒绝续签为由违法解除劳动合同。 被告小璐公司答辩：原告诉请增加金额，超过仲裁请求，未经仲裁前置，应予以驳回；原告与盈联智能公司的劳动关系已由小璐公司承继，工龄连续计算，原告已在劳动合同上签字，是其真实意思表示，且原告要求的二倍工资已超过诉讼时效；其在合同到期前与原告沟通，提供无固定期限劳动合同续签，并与上一份劳动合同的其他内容一致，未损害原告的合法权益，并按照原告要求多次修改，多次催告后，原告拒绝续签，故被告依法终止劳动合同，无需支付赔偿金。 被告盈联智能公司答辩：超出仲裁金额，未经仲裁前置；双方已于2016年3月31日解除劳动关系，其并非适格被告，与被告无关，原告要求其承担连带责任，无事实及法律依据，应当驳回。 本院经审理认定事实如下：2012年9月1日，原告与苏州盈联互动数码有限公司签订劳动合同，期限自2012年9月1日至2015年8月31日，约定工作地点为苏州工业园区独墅湖高教区东平街288号5F，从事Linux工程师工作。2015年7月16日，原告与盈联智能公司签订劳动合同，期限自2015年9月1日至2018年8月31日，约定工作地点为苏州。2016年4月18日，原告与苏州嗨嗨网络科技有限公司签订劳动合同，期限自2016年4月1日至2018年8月31日，工作地点为苏州，每月基本工资税前15000元，合同约定认可原告此前在关联公司的工作年限。原告的月薪自2016年4月1日起调整为17000元。 2018年8月31日，小璐公司工作人员报警称因与李浩续签劳动合同过程中，李浩要将合同带走产生争执，因李浩打人而报警；李浩在派出所询问中陈述，当日下午因与公司续签劳动合同，与同事发生拉扯，其当时想把劳动合同带走咨询，但公司不同意把合同抢回去，没有打人。2018年9月3日、9月4日、9月5日、9月7日、9月11日、9月12日、9月14日多次就续签劳动合同事宜进行协商，原告对其中部分条款及空白项目提出异议，表示同意续签的是合法合同；小璐公司对原告的异议作出回应，表示该份合同内容与上一份劳动合同内容一致，并按照原告的要求变更合同部分条款，明确同意续签无固定期限劳动合同，并未降低岗位、薪资等合同条件，承诺承继原告在盈联智能公司的工龄，并删除了原告有异议的条款。原告在此期间向小璐公司邮寄多份同意续签合同的书面回复意见。 2018年9月17日，小璐公司工作人员向原告发出限期办理续签劳动合同通知。2018年9月19日，原告回复邮件表示收到，并对合同部分条款仍提出异议，该条款与此前签订的合同条款一致。2018年9月20日，小璐公司工作人员再次向原告发出限期办理续签劳动合同通知，表示续签的合同与原合同内容一致，未降低合同条件。2018年9月25日，原告回复收到，要求公司对其提出的异议予以回复。 2018年9月27日，小璐公司向原告发出《终止劳动合同关系通知书》，以原告在公司保持劳动合同约定条件不变的情形下，多次通知续签后原告拒绝续签，故双方的劳动合同于2018年9月30日终止。 另查明：2016年9月29日，苏州嗨嗨网络科技有限公司名称变更为小璐公司。2016年12月2日，小璐公司的投资人变更为盈联智能公司。 再查明:李浩于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求小璐公司支付2016年5月至2017年3月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资134983.65元、违法解除劳动合同赔偿金241500元、盈联智能公司承担连带责任。该仲裁委员会于2018年12月24日裁决不予支持李浩的仲裁请求。李浩不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、社保缴费明细、银行交易明细、电子邮件、终止劳动合同关系通知书、邮寄凭证、意见、苏园劳仲案字[2018]第2070号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，首先，原告在职期间在用人单位安排下，变更劳动合同主体，与小璐公司签订劳动合同，明确合同期限，且小璐公司确认原告此前在盈联智能公司的工龄，并未损害原告的合法权益；其次，原告与小璐公司签订劳动合同，合同期限、内容明确，系原告的真实意思表示，故原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于是否构成违法解除，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。首先，小璐公司在合同到期当日向原告提供劳动合同续签，因双方对合同条款进行多次沟通，后小璐公司在9月14日明确向原告提供无固定期限劳动合同版本且合同内容与此前签订的劳动合同内容均一致，但原告拒绝签订，原告虽对合同的部分条款提出异议，但该合同条款与此前双方已签订的合同条款一致，且小璐公司确认未降低原告的岗位、薪酬等合同条件，并不存在降低劳动合同约定条件的情况，未损害原告的合法权益；其次，双方的劳动合同虽于2018年8月31日到期，但双方因续签事宜在2018年9月持续沟通，且原告表示同意续签，仅对被告提供的劳动合同提出异议而未签订，双方并未实际建立无固定期限的劳动合同关系。原告在未降低合同条件情况下，拒绝续签劳动合同，小璐公司据此终止原告的劳动合同，符合法律规定，故原告主张的赔偿金，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李浩的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李浩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年四月十九日 书记员  施 昌