安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1503民初576号 原告:六安白云商厦有限责任公司，住所地安徽省六安市明珠购物广场，统一社会信用代码913415007918710638。 委托代理人（特别授权）：陈奉莲，女，1979年4月2日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托代理人（特别授权）：王成军，安徽中仪律师事务所律师。 被告：赵启全，男，1969年9月25日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托代理人（特别授权）：周自亮，安徽立能律师事务所律师。 原告六安白云商厦有限责任公司与被告赵启全劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈奉莲、王成军,被告赵启全及委托代理人周自亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：请求依法确认原告与被告劳动关系解除；判令原告无须支付被告工资3604元；判令原告无须支付被告经济补偿金29320元;判令被告承担本案的诉讼费用。 被告辩称：原告拖欠被告工资，被告要求解除劳动合同，补齐拖欠的工资并支付经济补偿金与法有据。关于原告拖欠工资的行为，原告一直声称告知被告已降低被告的工资，但从原告提供的证据看，其没有明确说明其已告知。关于其将被告不参加考核视为考核不合格，在仲裁阶段也可以看出被告当时是根本不知晓考核的时间、内容等情况，所以原告以此降低被告的薪资标准是违法的。另外，从原告提供的薪资标准调整表看，也没有被告的签字，原告擅自降低被告的薪资也是违法的。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其主张向本院提供以下证据： 1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证，证明原告及被告的身份情况；2、劳动合同书，证明（1）双方对于被告的工资调整有明确的书面约定，原告无须再征得被告同意也无须再行签订变更劳动合同书。《劳动合同书》第四条劳动报酬第3项明确约定；（2）原告每月15号发放上个月工资，不存在拖欠被告工资情况；（3）被告在劳动合同期间内擅自离职；3、被告工资发放记录，证明被告工资发放情况，原告不存在拖欠被告工资情况；4、被告2018年10月份考勤记录证明被告于2018年10月16日擅自离职的事实，原告无须支付其经济补偿金；5、六安白云商厦有限责任公司2018【001】号文件、2018年后勤工资标准、六安白云商厦有限责任公司2018第【001】号文件公示员工同意签字表、后勤安全保障部2018年工资定级表，证明被告已经知晓签字同意这一事实，对于被告的薪资调增，原告无须再征得被告同意也无须再行签订变更劳动合同书；6、人员薪资调整表，证明2018年9月份原告正式决定并执行对安保部员工考核不合格的将于2018年9月份开始作薪资级别调整处理；7、安保部主管方毅与被告通话记录、情况说明，证明原告已经按照程序通知被告参加考核、告知其考核结果、通知其上班情况及办理相关手续等这一事实；8、白云安保部群微信聊天记录，证明原告已经通过微信群告知被告到原告处参加考核，告知其考核内容及考核时间、地点及考核结果、工资降级等事实，被告未提出任何异议；9、证人证言，证明（1）被告在原告公司工作期间拒绝参加公司考核；（2）因其考核不合格于2018年9月份工资级别由后勤四级（3400元）降为后勤五级（2600元），原告不存在拖欠被告几百元工资情况；（3）被告于2018.10.16擅自离职的事实；（4）被告要求原告支付其拖欠工资及经济补偿金于法无据；10、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明，证明六安市劳动认识争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字【2018】277号仲裁裁决情况及送达情况。 被告质证意见为：对证据1三性无异议；对证据2真实性无异议，但对证明目的有异议，在劳动合同期限内原告拖欠被告工资，因原告拖欠被告工资，被告才离职。工资发放并不是像原告公司支付约定；对证据3真实性不持异议，但在2018年9月份时被告的工资只有2600元，在此之前的月平均工资为3665元；对证据4真实性无异议，但对证明目的有异议，被告并不是擅自离职，而是被告在发现原告拖欠其工资的情况下才没有上班，后向仲裁委申请仲裁；对证据5三性均有异议，系原告自己制定的表格，没有得到被告的同意，被告也并没有不服从上级领导。假如被告没有参加考核，也不是原告所谓不服从上级领导的理由，公示文件签字表被告也不清楚，是领导让其在上面签的字；对证据6，被告也不知情，上面也没有被告的签字确认已收到；对证据7三性及证明目的均有异议；对证据8被告确实在微信群里，但后来被告已经将微信卸载了，所以一直没有收到微信群里的信息；对证据9证人也没有说明有证据能证明其已经书面正式通知被告其已降低工资标准；对证据10劳动仲裁部门已经作出合情合理合法的仲裁意见。 被告未提交证据。 本院经审理认定事实如下：2010年8月1日，被告进入原告处从事保安工作。2013年11月5日，原、被告签订书面劳动合同，期限为五年。2018年1月2日，原告发布了《关于2018年度薪资、考核、奖励、定岗定级、部门管理责任、行为标准及考核标准等各项规定》，并向公司全体员工进行了公示，被告在公示意见表上签字。2018年7月，原告安保部门发布考核通知及内容，8月30日，对安保部门员工进行考核，并通知了被告。由于被告未参加考核，原告确认被告考核不合格，于9月按照公示后的《2018年后勤工资标准》第二条“不服从上级领导工作调动及安排者，扣除当月绩效并降级处理”的规定，将被告工资由原来后勤四级的3400元降至后勤五级的2600元。2018年10月15日，被告领取了2018年9月分工资2600元后，于2018年10月16日离开了原告处的工作岗位未再返回上班。后被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认双方解除劳动关系。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付工资3604元。三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金29320元。原告不服，提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案原告发布的《关于2018年度薪资、考核、奖励、定岗定级、部门管理责任、行为标准及考核标准等各项规定》已经向公司全体员工进行了公示，并经被告签字认可。故原告对被告因不服从工作安排而作出的降级处理符合公司规章制度相关规定，不属于单方变更劳动合同内容。由于原告无克扣被告工资的情形，在被告自动离职后，双方已经实际解除了劳动关系，原告无须支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告应当支付被告2018年10月15日前的工资报酬，款为：1674元（2600元/月÷21.75天×14天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条的规定，判决如下： 一、确认原告六安白云商厦有限责任公司与被告赵启全劳动关系解除； 二、原告六安白云商厦有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵启全工资人民币1674元； 三、原告六安白云商厦有限责任公司无须支付被告赵启全经济补偿金人民币29320元； 四、驳回原告六安白云商厦有限责任公司其他诉讼请求。 案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告赵启全负担。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 方 铁 二〇一九年四月十一日 书记员 管颖颖 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。