宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终103号 上诉人（原审原告）：阮洋洋，男，1992年11月20日出生，汉族，住江西省崇仁县。 委托诉讼代理人：耿颖浩、鲍晓苗，宁夏合天律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宁夏卓乐家居建材有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。 法定代表人：周建仔，该公司总经理。 上诉人宁夏卓乐家居建材有限公司（以下简称卓乐公司）、阮洋洋劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初9808号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人阮洋洋上诉请求：撤销一审判决，依法支持原审上诉人的全部诉请；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：双方当事人劳动关系处于中止阶段，上诉人有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金；双方自用工之日起未签订劳动合同，上诉人有权要求支付双倍工资；一审举证责任分配错误，认定工资过低，对其他赔偿项目认定错误，损害了劳动者合法权益，请求二审支持上诉请求。 卓乐公司辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求依法驳回。 上诉人卓乐公司上诉请求：撤销一审判决；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定赔偿数额过高，一审法院认定月平均工资过高，判决多付了五个月的停工留薪的工资；被上诉人不符合工伤的规定，上诉人无义务赔偿各项工伤待遇。 阮洋洋辩称，上诉请求不成立，理由同上诉状陈述理由。 原审原告向一审法院起诉请求：1.卓乐公司不支付阮洋洋一次性伤残补助金34364元、一次性工伤医疗补助金40704元、一次性伤残就业补助金40704元、以及停工留薪工资31240元，伙食补助费90元，共计147102元；2.诉讼费用由阮洋洋承担。 一审法院认定事实：2016年3月19日，阮洋洋到卓乐公司从事木工工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同，卓乐公司也未给阮洋洋办理并缴纳社会保险费。2016年12月19日，阮洋洋在工作时被电锯割伤右腕，后被送往银川国龙医院住院治疗6天。经诊断，阮洋洋为右腕切割伤、右腕舟状骨、大多角骨骨折并骨质缺损、右桡动脉断裂、右绕神经浅支断裂、右姆长展肌、拇短伸肌腱断裂、右绕侧腕屈肌腱断裂、右手大鱼肌损伤。2017年1月4日，卓乐公司支付阮洋洋路费6000元。2017年5月8日，卓乐公司支付阮洋洋工作期间工资。阮洋洋向卓乐公司出具收条，载明：“阮洋洋在宁夏卓乐家居建材有限公司工作期间工资已支付完毕”。2017年5月25日，银川市人力资源和社会保障局认定阮洋洋为工伤。同年8月17日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定阮洋洋的伤为八级伤残，停工留薪期为10个月。卓乐公司对工伤认定结果不符，诉至银川市金凤区人民法院要求撤销该工伤认定。2018年8月25日，银川市金凤区人民法院做出（2017）宁0106行初149号行政判决书，驳回卓乐公司的诉讼请求。卓乐公司不服该判决，上诉至银川市中级人民法院，该院于2018年6月5日做出（2018）宁01行终41号判决书，驳回上诉，维持原判。2018年6月21日，阮洋洋向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除阮洋洋与卓乐公司的劳动关系，卓乐公司支付阮洋洋一次性伤残补助金57275元、一次性伤残就业补助金62482元、一次性工伤医疗补助金62482元、停工留薪期工资52068元、护理费5554元、住院伙食补助费3200元、交通食宿费9999.80元、未签劳动合同双倍工资差额57275元、未缴纳社会保险经济补偿金5207元。该仲裁委做出银兴劳人仲裁字（2018）578-1号终局裁决书，以阮洋洋诉请的双倍工资差额已超过1年仲裁时效，驳回阮洋洋要求支付双倍工资差额的请求；以阮洋洋事实停工留薪期后再未到卓乐公司工作，系自行离职，不符合领取经济补偿金的条件为由，驳回阮洋洋要求卓乐公司支付经济补偿金的请求。同时该仲裁委做出银兴劳人仲裁字（2018）578-2号裁决书，裁决卓乐公司支付阮洋洋一次性伤残补助金34364元、一次性伤残就业补助金40704元、一次性工伤医疗补助金40704元、停工留薪期工资31240元、住院伙食补助费90元。以阮洋洋未提交证据证明存在护理的事实，驳回阮洋洋要求卓乐公司支付护理费的请求；以阮洋洋未经定点医疗结构出具证明，驳回阮洋洋要求支付交通食宿费的主张。卓乐公司和阮洋洋均不服上述裁决，故诉至一审法院。庭审中，针对阮洋洋向卓乐公司出具的工资收条，卓乐公司称其与阮洋洋系老乡，当时双方口头约定阮洋洋及其妻子两个人50000元／年，卓乐公司于2017年5月8日支付阮洋洋及其妻子2016年3月19日至2017年3月19日期间工资50000元。阮洋洋对此不予认可，称卓乐公司提交的工资收条没有载明发放工资的区间及具体金额，且阮洋洋的妻子没有在卓乐公司工作，阮洋洋在卓乐公司的年薪为55000元。本庭要求阮洋洋的委托诉讼代理人于庭后向阮洋洋核实2017年5月8日收到卓乐公司支付工资的数额，阮洋洋的委托诉讼代理人称阮洋洋记不清具体数额，但没有50000元这么多。对于卓乐公司支付阮洋洋的路费6000元，卓乐公司要求从工伤赔偿中进行抵扣。 一审法院认为，卓乐公司与阮洋洋系劳动关系，应受劳动法律法规调整。卓乐公司作为用人单位，在阮洋洋工作期间没有为其缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，阮洋洋的工伤待遇应由卓乐公司承担。故卓乐公司应按照《工伤保险条例》的赔偿项目赔偿阮洋洋。阮洋洋在银川市国龙医院住院治疗6天，依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，卓乐公司应向阮洋洋支付住院伙食补助费90元（15元×6天）。阮洋洋伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为十级，应享受一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。卓乐公司主张阮洋洋及其妻子两个人的工资为年薪50000元，阮洋洋对此不予认可，主张其年薪55000元。因双方均未提交证据证明阮洋洋的工资情况，故一审法院无法确认阮洋洋受伤前的工资数额，故一审法院按照2016年度统筹地区职工平均工资5206元／月的60％，即3124元计算，卓乐公司应支付阮洋洋一次性伤残补助金34364元（3124×12个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因阮洋洋伤前的工资数额无法确定，故一审法院按照2016年度统筹地区职工平均工资的60％，结合阮洋洋应享受10个月停工留薪期的事实，确认卓乐公司应支付阮洋洋停工留薪期工资31240元（3124×10个月）。阮洋洋受伤后再未到卓乐公司工作，故双方之间的事实劳动关系于阮洋洋停工留薪期届满之日解除，即2017年10月19日。根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条：“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。”之规定，卓乐公司应按照2017年度统筹地区职工平均工资的60％，即3391.50元支付阮洋洋一次性工伤医疗补助金40698元（3391.50元×12个月）、一次性伤残就业补助金40698元（3391.50元×12个月）。工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。因阮洋洋未提交工伤保险协议机构出具的证明，故对阮洋洋要求卓乐公司付护理费，一审法院不予支持。根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉》第二十六条第（二）项：“工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销”。因阮洋洋到南昌大学第一附属医院进行治疗，未经定点医疗机构出具证明，故对阮洋洋要求卓乐公司支付交通住宿费，一审法院不予支持。阮洋洋停工留薪期届满后仍未到卓乐公司工作，视为自动离职，且离职时未说明原因，现阮洋洋再以卓乐公司未给其缴纳社会保险费为由要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持。阮洋洋于2016年3月19日到卓乐公司工作，于2018年6月21日要求卓乐公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，已过1年仲裁时效，故一审法院不予支持。判决：一、确认阮洋洋与宁夏卓乐家居建材有限公司之间的劳动关系于2017年10月19日解除；二、宁夏卓乐家居建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付阮洋洋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费，合计141090元；三、驳回宁夏卓乐家居建材有限公司的诉讼请求；四、驳回阮洋洋的其他诉讼请求。如果宁夏卓乐家居建材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宁夏卓乐家居建材有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人卓乐公司向法庭提交了视频两段，证明阮洋洋及其母亲在公司厂房闹事，影响生产。阮洋洋对证据三性均不认可，该证据属于偷拍偷录，其真实性、合法性存疑，且该视频与本案无直接关联，无法证明被上诉人其相关诉请。该证据不能达到证明目的，本院不予采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议有如下几点：一是，对于阮洋洋伤是否构成工伤，阮洋洋经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，一审认定其构成工伤并无不当。二是，对于工伤待遇，卓乐公司作为用人单位，在阮洋洋工作期间没有为其缴纳工伤保险费，阮洋洋的工伤待遇应由卓乐公司承担。三是，对于劳动者的月平均工资，因双方一审均未提交证据证明阮洋洋的工资情况，一审法院按照统筹地区职工平均工资5206元／月的60％即3124元计算符合法律规定。四是，对于阮洋洋上诉主张的交通住宿费，因其到南昌大学第一附属医院进行治疗，未经定点医疗机构出具证明，故一审法院对交通住宿费不予支持并无不当。五是，未签订书面劳动合同双倍工资已过仲裁时效，一审法院不予支持亦无不当。六是，阮洋洋停工留薪期届满后自动离职，离职时未说明原因，现阮洋洋要求支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持符合法律规定。一审法院对双方当事人其他主张的裁决不违反法律规定，亦无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人宁夏卓乐家居建材有限公司、阮洋洋各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年四月十五日 书记员  张 楠 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。