广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初23554号原告：陶发国，男，1988年7月14日出生，汉族，住四川省会东县。委托诉讼代理人：罗永洪，广东骏和律师事务所律师。被告：陶海莲，女，1982年2月28日出生，汉族，住四川省凉山彝族自治州会东县。被告：唐代军，男，1979年6月21日出生，汉族，住四川省广安市岳池县。原告陶发国与被告陶海莲、唐代军劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日受理，依法适用普通程序于2019年3月25日公开开庭进行审理。原告陶发国及其委托诉讼代理人罗永洪到庭参加了诉讼，两被告经本院公告传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉请求判令：1.确认原告与两被告之间的劳动关系于2018年8月9日终止；2.被告陶海莲支付原告2016年12月15日至2017年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；3.被告陶海莲支付2018年6月至10月期间高温津贴750元；4.被告陶海莲支付经济补偿金11000元；5.被告陶海莲支付一次性伤残补助金38500元；6.被告陶海莲支付一次性医疗补助金5500元；7.被告陶海莲支付一次性就业补助金22000元；8.被告陶海莲支付停工留薪期间工资22000元；9.被告唐代军对上述第二至第八项请求承担连带清偿责任。事实和理由：原告于2016年11月15日入职佛山市南海区桂城志华石材店，从事煮饭、货物验收工作，该店登记投资人为被告陶海莲，实际经营人为唐代军。佛山市南海区桂城志华石材店已于2018年8月9日注销。原告入职时没有签订书面劳动合同，没有参加社会保险，约定原告每月工资为5500元，当月工资于次月月底前发放，被告唐代军支付了2016年11月至2018年5月期间的工资。2016年5月25日，原告因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力障碍等级为十级。2017年10月、2018年1月19日原告与唐代军分别达成书面协议，约定待劳动能力鉴定结果出来后再行协商工伤赔偿责任，期间唐代军委托第三人向原告赔偿了25000元，其后再没有支付款项。同时，劳动关系存续期间，两被告从未支付过高温津贴。佛山市南海区桂城志华石材店已被注销，故被告陶海莲作为经营者应承担相应的赔偿责任，被告唐代军作为实际经营者应对债务承担连带赔偿责任。两被告没有应诉和答辩。原告举证如下：1.身份证（1份，复印件），证明原告的诉讼主体资格。2.个体户机读档案登记资料（1份，复印件），证明佛山市南海区桂城志华石材店已经注销。3.佛南劳人仲案字[2018]3778号不予受理通知书（1份，原件）、邮单（1048872431129）（1份，复印件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。4.劳动合同（1份，原件），证明原、被告于2017年12月17日补签的劳动合同约定原告工资为5500元/月。5.佛南人社认工重[2018]2616号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]1857号劳动能力初次鉴定（确认）结论书（各1份，原件），证明原告受伤属于工伤，且劳动能力障碍等级为十级。该认定工伤决定书我方没有收到对方申请复议或行政诉讼，应该已经发生法律效力；劳动能力初次鉴定（确认）结论书原告也没有收到复查或者再次鉴定的申请。6.2017年10月25日协议书(1份，原件)、中国邮政储蓄银行卡交易明细（1份，打印件），证明被告唐代军是佛山市南海区桂城志华石材店的实际经营人；两被告通过谭万同向原告支付25000元赔偿款。7.2018年1月19日工伤协议书（1份，原件），证明原、被告于2018年1月19日签订工伤协议书约定撤销原签订2017年10月25日协议书中第一、二、三、五条款，相关的赔偿是待原告工伤认定决定书及劳动能力初次鉴定（确认）结论书作出后再协商；协议书由原告与被告唐代军协商一致，并由原告手写而成，由被告唐代军盖章。8.工资结算清单（1份，原件），证明原告受伤前的每月工资为5500元。经庭审，两被告经本院合法传唤没有到庭，视为自愿放弃辩证、质证的权利。本院经审查认为，原告提供的证据1至8来源合法，内容客观真实，且能相互印证，本院予以采纳。综合本院采纳的证据及当事人的陈述，本院查明：原佛山市南海区桂城志华石材店是2016年4月19日成立的个体工商户，领有营业执照，经营者为陶海莲，经营范围为陶瓷、石材装饰材料零售，因经营不善于2018年8月9日被注销。2017年10月25日，佛山市南海区桂城志华石材店（甲方）与陶发国（乙方）签订《协议书》，约定就2017年5月26日受伤一事，双方达成如下协议：一、乙方确认自始至终与甲方不存在任何劳动或劳务关系；二、乙方同意不申报工伤及不进行劳动能力鉴定；三、双方协商一致，甲方应在协议签订七日内一次性向乙方支付人民币25000元（该款项已经包括但不限于医疗费、误工费、住院伙食补助费、后续治疗费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、经济赔偿金、劳动报酬、双倍工资、社会保险及其他一切费用等）……五、乙方收到协议第三条约定的款项后，甲乙双方因乙方受伤等产生的所有权利义务关系视为已全部结清，乙方确认双方再无任何其他争议，双方互不再追究对方任何责任，日后乙方不得再以雇佣关系、劳动关系或工伤、人身损害赔偿等任何理由追究甲方和甲方经营者、投资人的任何责任……六、双方均同意并愿意遵守任何一方都不能事后以重大误解或显失公平为由就本事件再次提起仲裁或诉讼并申请撤销该协议，否则提起仲裁或诉讼一方视为违约，违约方须赔偿守约方50000元的损失等。唐代军在落款“甲方”处签名。原告已收到上述25000元，并同意从本案中予以扣除。原告持有2017年12月17日《劳动合同》原件，佛山市南海区桂城志华石材店（甲方）与陶发国（乙方）经协商签订劳动合同，其中抬头甲方法人代表为陶海莲、甲方投资人及负责人为唐代军，双方约定：合同期限类型为固定期限合同，合同生效日期2016年11月15日，终止日期2018年11月15日……甲方每月15日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于5500元等。该合同落款“甲方”加盖了佛山市南海区桂城志华石材店公章，原告在“乙方”处签名。原告持有2018年1月19日《工伤协议书》原件，协议书显示佛山市南海区桂城志华石材店（甲方）与陶发国（乙方）签订《工伤协议书》（该协议书内容均由原告手写），其中抬头甲方法人代表为陶海莲，甲方投资人及负责人为唐代军……双方达成如下协议：……三、甲方同意补回乙方在甲方处上班的劳动合同……四、甲乙双方共同确认取消2017年10月25日甲方负责人唐代军与乙方陶发国在佛山市南海区桂城志华石材店签署的协议书，2017年10月25日甲乙所签订的协议书一、二、三、五、六、七项所有条款的内容全部取消，协议作废……七、乙方在甲方处上班期间5月26日受伤前的工作内容为卖菜、煮饭、厂区内的卫生清扫、废料清理、协助工作以及负责半夜接料（即半夜来货接应、验收），工资为每月5500元等。该协议书落款的“甲方”处加盖佛山市南海区桂城志华石材店公章。2018年7月31日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工重[2018]2616号《认定工伤决定书》，查明事实为“陶发国是佛山市南海区桂城志华石材店的厨工、验收工。2017年5月25日23时55分左右，陶发国在其单位内接收石材后查看过程中被倒下的石材砸伤右脚。经佛山市中医院诊断为：1.右腓骨外踝骨折；2.右膝软组织挫伤；3.右膝髌骨软化症；4.右膝内侧半月板损伤。”，并认定陶发国于2017年5月25日所受伤害事故：1.右腓骨外踝骨折；2.右膝软组织挫伤；3.右膝内侧半月板损伤，属于工伤，右膝髌骨软化症属自然疾病，不属于工伤。2018年9月3日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]1857号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为原告劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期从2017年5月25日至2017年9月24日。2018年10月30日，原告作为申请人以两被告、佛山市南海区桂城志华石材店为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2018年11月1日作出佛南劳人仲案字[2018]3778号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理。诉讼中，原告主张其主要从事室内工作，室内有安装风扇，但需要外出买菜时就属于户外工作。本院认为，本案为劳动争议纠纷。对原告的各项诉讼请求，本院分析如下：一、关于原告要求确认劳动关系终止的问题。根据《认定工伤决定》，原告的用人单位为佛山市南海区桂城志华石材店，双方存在劳动关系。但该石材店于2018年8月9日被注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动关系于2018年8月9日终止，故对原告要求确认劳动关系于2018年8月9日终止的诉讼请求，本院予以支持。二、关于被告应否支付2016年12月15日至2017年11月15日期间未签书面劳动合同二倍工资差额55000元的问题。首先，原告主张其于2016年11月15日入职佛山市南海区桂城志华石材店，被告陶海莲作为石材店的经营者，没有提供入职登记表等证据证实劳动者的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的入职时间予以采信。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。可见，未签劳动合同二倍工资是用人单位因不与劳动者签订劳动合同而应承担的法律责任。本案中，原告主张被告支付2016年12月15日至2017年11月15期间未签订劳动合同二倍工资差额，但原告已经与佛山市南海区桂城志华石材店签订了劳动合同，合同期限从2016年11月15日起至2018年11月15日止，可见，原告的陈述与其主张相互矛盾，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于被告应否支付2018年6月至10月的高温津贴750元的问题。广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况应由用人单位承担举证责任。本案中，原告从事卖菜、厂区卫生、接货等工作，被告陶海莲作为经营者没有举证原告的工作环境状况，亦没有提供证据证实已经发放高温津贴，故应支付2018年6月至8月9日期间的高温津贴348.28元（150元/月×2月＋150元/月÷21.75天×7天）予原告。原告主张超出部分，本院不予支持。四、关于原告可享受各项工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，佛山市南海区桂城志华石材店没有为原告参加社会工伤保险，应按照《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定支付原告各项工伤保险待遇。经鉴定，原告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期4个月，故原告可享受的工伤保险待遇包括：1.一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7月）；2.一次性伤残就业补助金22000元（5500元/月×4月）；3.一次性工伤医疗补助金5500元（5500元/月×1月）；4.停工留薪期工资22000元（5500元/月×4月）；以上第1至4项合计88000元，扣除原告已经收取的25000元，佛山市南海区桂城志华石材店尚应支付差额63000元（88000元－25000元）予原告。五、关于原告主张被告支付经济补偿金11000元的问题。如前所述，原告与佛山市南海区桂城志华石材店存在劳动关系，该石材店于2018年8月9日被注销，故双方的劳动关系于2018年8月9日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项，佛山市南海区桂城志华石材店应向原告支付经济补偿金。原告的工作年限为满1年6个月但不满2年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，佛山市南海区桂城志华石材店应支付经济补偿金11000元（5500元/月×2月）予原告。六、关于被告陶海莲应否承担责任的问题。被告陶海莲是佛山市南海区桂城志华石材店的经营者，鉴于该石材店已被注销，故相关的债务应由其经营者即被告陶海莲承担。七、关于被告唐代军应否承担责任的问题。2017年12月17日《劳动合同》、2018年1月19日《工伤协议书》均显示被告唐代军是佛山市南海区桂城志华石材店投资人及负责人，但被告唐代军并未签名确认，而2017年10月25日《协议书》上虽有被告唐代军签名，但不能充分证实唐代军就是佛山市南海区桂城志华石材店的投资人、经营者，故对原告要求被告唐代军对被告陶海莲的债务承担连带清偿责任的诉讼请求，本院不予支持。两被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，不影响本院依据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认陶发国与佛山市南海区桂城志华石材店的劳动关系于2018年8月9日终止；二、陶海莲于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至8月9日期间的高温津贴348.28元予陶发国；三、陶海莲于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资的差额63000元予陶发国；四、陶海莲于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金11000元予陶发国；五、驳回陶发国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  姚淑玲人民陪审员  陈少英人民陪审员  何佩兰二〇一九年四月十五日书 记 员  林 巧