广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初455号原告：丁玉龙，男，1973年12月15日出生，汉族，身份证住址：河南省宁陵省。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡胜，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所：珠海市万山镇政府附楼508室。统一社会信用代码：91440400557287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：邢昀，系该公司员工。原告丁玉龙诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法由审判员黄淑芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁玉龙的委托诉讼代理人袁宇鑫和被告蓝海之略公司的委托诉讼代理人邢昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁玉龙向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年7月工资25000元、8月工资25000元；2.判决被告支付原告2018年6月业绩提成5344元；3.判决被告支付原告2018年5月差旅费3994元、6月差旅费756.5元、7月差旅费730元、8月差旅费428.5元；4.判决被告支付原告2018年4月至8月份生活补助22500元；5.判决被告支付原告违约金47659元；6.判决本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月19日，原告与被告蓝海之略公司新签订《医疗技术合作协议书》，以医疗技术合作为名义入职被告处工作，双方实为劳务关系。入职后经被告公司派遣去往全国各地不同的项目地或合作医院任职。双方协议书约定原告的工作岗位为眼科门诊植入医师，合作期限为3年即2018年3月19日至2021年3月31日，工资为保底税后2.5万元/月+绩效奖金，当月服务费用于次月下旬发放。同时协议约定原告在项目医院带教满一个月后，被告向原告提供4500元/月的食宿补贴，协议第六条约定：“在协议履行过程中，若一方未履行协议义务与协议约定不一致的视为违约，违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任（包括但不限于赔偿经济损失、消除影响、诉讼费、律师代理费等）”。因被告一直拖欠原告巨额的工资及福利待遇，根据《合同法》相关法律规定及诚实信用原则，解除用工关系时被告应当依法向原告及时结算全部劳动报酬。经双方核算后，被告向原告出具了《情况说明》，明确被告欠薪数额如下：1.2018年7月工资25000元、8月工资25000元；2.2018年6月业绩提成5344元；3.2018年5月差旅费3994元、6月差旅费756.5元、7月差旅费730元、8月差旅费428.5元；4.2018年4月至8月生活补助22500元。被告虽然向原告出具了《情况说明》，但被告一直拒绝支付双方确认的工资及福利。同时，鉴于被告在履行协议过程中存在严重欠薪违约行为，并导致原告不得不解除协议，根据《合同法》第一百零七条以及双方协议约定，被告应当承担相应的违约金，即被告应当承担已实际发生的协议价款总额（2018年3月工资为11364元，2018年4月至8月工资共计为125000元，2018年4月至8月生活补贴为22500元，上述合计已发生协议价款为158864元）的30%违约责任，故被告需向原告支付违约金为158864元×30%=47659元。为此，原告与被告多次协商未果，只能向贵院提起诉讼，请求法院依法判如所请。原告为其诉称提交如下证据：1.《医疗技术合作协议》；2.员工离职证明书；3.情况说明；4.员工工资单、借记卡账户历史明细清单；5.《植入医师管理暂行规定——新模式下管理规定（2016版）》《植入医师绩效奖励方案》；6.送达回证、撤销案件决定书、不予受理通知书、仲裁申请书。被告蓝海之略公司辩称：经我司相关部门核对，我司确认尚欠原告2018年7、8月工资50000元，并同意支付。根据董事长意见，因公司现资金紧张、可供执行资产有限，现阶段须先集中精力解决拖欠的员工工资，故对于原告主张的其他费用，暂不考虑，也无钱支付。被告蓝海之略公司未提交证据。经审理查明：2018年3月19日，原、被告签订《医疗技术合作协议书》，约定被告因项目医院技术植入需要与原告合作，合作期限自2018年3月19日至2021年3月31日止。被告委托原告到项目医院，主要开展眼科门诊工作，同时为医院带教培训医师，使项目医院眼科门诊医生尽快掌握眼科门诊技术，在植入带教期间，帮助项目医院带教工作，使被带教医生在短期内能独立开展门诊工作及设备的操作等，能独立完成常见病的眼科门诊诊疗。被告应按时全额支付原告技术服务费用，服务费用标准为2018年3月19日至2018年6月30日前税后25000元/月，2018年7月1日后税后25000元/月＋绩效奖金，当月服务费用于次月下旬发放。自原告在被告项目医院带教满一个月以后，被告开始向原告提供4500元/月的食宿补贴，带教不满一个月，被告不发放住宿补贴。由原告自行提供发票，被告以报销的形式发放补贴。协议第六条违约责任约定，在协议履行过程中，若一方未履行协议或履行协议义务与协议约定不一致的视为违约，违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任（包括但不限于赔偿经济损失、消除影响、诉讼费、律师代理费等）。合同还就其他事项进行了约定。2018年11月12日，被告蓝海之略公司向原告出具《员工离职证明》，证明原告于2018年3月19日至2018年10月31日任职被告公司植入医师岗位，原告因公司经营困难申请离职，已经办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。2018年11月12日，被告蓝海之略公司向原告出具一份《情况说明》，说明原告于2018年10月15日办理完离职手续，待结清费用如下：1.2018年7月工资25000元、8月工资25000元；2.6月业绩提成5344元；3.5月差旅费3994元，6月差旅费756.5元，7月差旅费730元，8月差旅费428.50元；4.4-8月生活补助22500元。原告提交其2018年3月至7月员工工资表及2018年3月1日至12月3日的借记卡账户历史明细清单，显示原告2018年3月工资为11364元，4月至7月工资为25000元。另查明，原告于2018年11月26日曾就案涉纠纷向珠海市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，该仲裁院于2018年12月3日立案（案号：珠劳人仲字〔2018〕2150号），后仲裁院认为原告的申请不符合受理条件，作出不予受理并撤销案件的决定。本院认为，原、被告均认可双方签订的《医疗技术合作协议书》系名为合作协议实为劳务合同的合意，结合协议约定的权利义务以及双方履行合同的实际情况，本院对原、被告存在劳务合同关系予以确认。原告为被告蓝海之略公司提供植入医师的劳务服务，被告蓝海之略公司应向原告支付相应的劳务报酬。现双方已于2018年10月15日解除了劳务合同关系，且被告蓝海之略公司出具了《情况说明》，确认了待向原告结清的各项费用。因此，原告诉请被告支付所欠的2018年7月工资25000元、8月工资25000元、2018年6月业绩提成5344元、2018年5月差旅费3994元、6月差旅费756.5元、7月差旅费730元、8月差旅费428.5元、2018年4月至8月生活补助22500元，理据充分，予以支持。对于原告要求被告支付违约金的诉请，本院认为，本案原、被告签订的合同实质上是劳务合同，原告亦未能举证证明其损失的存在。同时，原告主张的违约条款中“违约方应向守约方承担已实际发生的协议价款总额的30%违约责任”的约定对“已实际发生的协议价款总额”是否是被告实际已经向原告支付的劳动报酬并不明确，因此，原告诉请被告支付违约金于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告丁玉龙支付2018年7月工资25000元、8月工资25000元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告丁玉龙支付2018年6月业绩提成5344元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告丁玉龙支付2018年5月差旅费3994元、6月差旅费756.5元、7月差旅费730元、8月差旅费428.5元；四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告丁玉龙支付2018年4月至8月生活补助22500元；五、驳回原告丁玉龙的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1464元，原告丁玉龙负担527元、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担937元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄淑芳二〇一九年四月九日书记员  曾铭欣