湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终341号上诉人（原审原告）：长沙三和管桩有限公司，住所地长沙市岳麓区含浦镇十字路。法定代表人：廖院华，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘延超，男，汉族，1987年12月5日出生，住湖北省枣阳市。被上诉人（原审被告）：易泽林，男，汉族，1974年11月12日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：黄韬，长沙市岳麓区湘声法律服务所法律工作者。上诉人长沙三和管桩有限公司（以下简称长沙三和公司）与被上诉人易泽林劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院作出的（2018）湘0104民初5091号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。长沙三和公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，改判长沙三和公司不支付易泽林经济补偿金32717.92元，并不为易泽林办理档案和社会保险转移手续；二、本案诉讼费由易泽林承担。事实与理由：一审判决事实认定和适用法律错误。1、易泽林在仲裁中已经主动申请解除劳动关系，双方劳动关系自其明确要求解除之日起自动终止。该行为属于辞职行为，故不存在长沙三和公司单方解除劳动合同的情形。2、一审判决认定长沙三和公司在易泽林受伤后未依法支付易泽林停工留薪期工资、工伤待遇等，视为长沙三和公司未及时足额支付劳动报酬，是对《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条做出的不合理的扩大解释，且本案的停工留薪时间无法确定，长沙三和公司支付该工资没有依据。3、根据一审判决的认定，2016年4月20日之后长沙三和公司就没有向易泽林足额发放停工留薪期工资，此时开始计算仲裁时效，易泽林2018年才申请仲裁，已过一年的仲裁时效。本案经济补偿纠纷的仲裁时效不存在中止、中断情形，理由是一审判决已认定工伤保险待遇与经济补偿不属于同一请求，也不属于同一案件。4、2009年4月24日易泽林入职长沙三和公司，第二次劳动合同的期限至2016年9月15日。2016年4月20日易泽林工伤，向长沙三和公司提出辞职，故工作年限为7年，一审判决事实认定错误。5、一审判决长沙三和公司为易泽林办理档案和社会保险转移手续属履行不能，因为易泽林的档案不在长沙三和公司。易泽林辩称：一、易泽林前后两次申请仲裁的请求不同，故易泽林没有违反一事不再理的仲裁原则。二、易泽林第一次申请仲裁时提出解除劳动关系，并不是辞职行为。三、本案易泽林解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。四、2017年5月12日作出的仲裁裁决没有裁决经济补偿金，易泽林才知道没有给予经济补偿金，其于2018年3月7日申请仲裁并要求支付经济补偿金没有超过仲裁时效。长沙三和公司向一审法院起诉请求：1、长沙三和公司不支付易泽林解除劳动合同经济补偿金28628.18元；2、长沙三和公司不为易泽林办理档案和社会保险转移手续；3、由易泽林承担本案诉讼费用。一审法院认定：2009年4月24日，易泽林与长沙三和公司签订《劳动合同》一份，合同期限从2009年4月24日至2012年7月24日，约定易泽林从事焊工工作。2013年3月15日，双方又订立了期限自2013年3月15日至2016年9月15日的《劳动合同》一份。2017年4月，易泽林向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出仲裁请求：一、解除双方的劳动关系；二、长沙三和公司支付一次伤残补助金28628.18元；三、长沙三和公司支付一次性工伤医疗补助金24538.44元；四、长沙三和公司支付一次性伤残就业补助金24538.44元；五、长沙三和公司支付停工留薪期工资35443.05元；六、长沙三和公司支付交通费500元；七、长沙三和公司支付食宿费1000元；八、长沙三和公司支付护理费1600元。2017年5月12日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2017]第63号仲裁裁决书。该仲裁裁决书认定如下事实：易泽林主动提出解除与长沙三和公司的劳动关系。易泽林受伤前平均工资为4089.74元/月。并裁决如下：一、长沙三和公司支付一次伤残补助金28628.18元；二、长沙三和公司支付一次性工伤医疗补助金24538.44元；三、长沙三和公司支付一次性伤残就业补助金24538.44元；四、长沙三和公司支付少发的停工留薪期工资35443.05元；五、长沙三和公司支付交通费500元；六、长沙三和公司支付食宿费1000元；七、长沙三和公司支付护理费1600元；八、驳回其他请求。长沙三和公司在该裁决书生效后，已按裁决内容履行完毕。2018年3月7日，易泽林向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长沙三和公司支付：1、经济补偿金30673.05元（4089.75元/月*7.5月）；2、未按规定支付经济补偿的额外经济补偿金30673.05元；3、出具解除劳动合同通知书，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；4、返还易泽林的特种职业操作证。2018年5月8日，该会作出长劳人仲案字（2018）第2047号裁决书，裁决：一、长沙三和公司于本裁决书生效之日起五日内支付易泽林经济补偿金28628.18元；二、长沙三和公司向易泽林出具解除劳动合同证明，并于十五日内为易泽林办理档案和社会保险关系转移手续；三、对易泽林的其他请求不予支持。长沙三和公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。从2016年4月至2017年5月止，长沙三和公司每月支付易泽林工资700余元，至今未为易泽林出具解除劳动合同证明。一审法院认为：本案的争议焦点为长沙三和公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金问题及是否应当为易泽林办理档案和社会保险转移手续问题。对于长沙三和公司是否应支付易泽林解除劳动合同经济补偿金问题。长沙三和公司抗辩称，易泽林在向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已主动申请解除劳动关系，双方劳动关系自其主张时自动解除终止，属于易泽林自动辞职行为，故长沙三和公司不应支付经济补偿金，且易泽林再次向仲裁委申请仲裁违反了一事不再理的仲裁原则，长沙市仲裁委认定长沙三和公司未依法支付停工留薪工资、工伤待遇，视为长沙三和公司存在未及时足额支付劳动报酬为由而解除劳动合同属于错误认定。一审法院认为本案中易泽林先后两次向仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求并不相同，仲裁委根据易泽林的请求作出不同的裁决并没有违反一事不再理原则。易泽林在向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并享受一次性工伤待遇，该仲裁委根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的规定，易泽林要求解除劳动关系属于法律法规赋予的权利。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，长沙三和公司应向易泽林支付解除劳动合同经济补偿金。易泽林从2009年4月入职至2017年4月请求解除劳动合同，其工作年限为8年，故长沙三和公司应支付易泽林解除劳动合同经济补偿金为32717.92元（4089.74元*8月）。对于长沙三和公司是否应当为易泽林办理档案和社会保险转移手续问题。因易泽林与长沙三和公司已解除劳动合同，故长沙三和公司应向易泽林出具解除劳动合同证明，并为易泽林办理档案和社会保险关系转移手续。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、长沙三和公司在判决生效后十日内支付易泽林经济补偿金32717.92元；二、长沙三和公司在判决生效后十五日向易泽林出具解除劳动合同证明，并为易泽林办理档案和社会保险转移手续；三、驳回长沙三和公司其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由长沙三和公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明：2016年4月20日易泽林在工作时受伤，2016年6月7日被认定为工伤,2016年10月12日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，易泽林构成十级伤残。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、易泽林主张经济补偿是否已过仲裁时效；二、长沙三和公司应否支付易泽林经济补偿及支付数额；三、长沙三和公司应否为易泽林办理档案和社会保险转移手续。对此，本院分析如下：关于焦点一。长沙三和公司主张已过仲裁时效。易泽林主张未过仲裁时效。经审查，2017年4月易泽林第一次申请仲裁时的请求之一是解除其与长沙三和公司的劳动关系。2017年5月12日仲裁委作出仲裁裁决。故本案经济补偿的仲裁时效最早也只能从2017年4月易泽林要求解除劳动关系时起算，计算一年，至2018年4月，易泽林于2018年3月7日申请仲裁要求支付经济补偿金未过仲裁时效。关于焦点二。长沙三和公司主张无需支付经济补偿。易泽林主张应当支付经济补偿。经审查，易泽林被认定为工伤后长沙三和公司没有及时、足额支付停工留薪期工资及其他工伤保险待遇，易泽林据此解除双方的劳动关系，故一审判决对长沙三和公司要求不支付易泽林经济补偿金的请求不予支持并无不当。长沙三和公司辩称“易泽林在其公司的工作年限为共计6年9个月”。根据相关法律规定，6年9个月的工作年限对应的经济补偿期限为7个月。而本案仲裁裁决按7个月计算易泽林的经济补偿金，故长沙三和公司上述辩称意见不影响仲裁裁决对本案经济补偿金数额的确定。仲裁裁决长沙三和公司支付易泽林经济补偿金28628.18元，易泽林没有起诉，视为对仲裁裁决的认可。故一审判决长沙三和公司支付易泽林经济补偿金32717.92元不当，本院予以纠正。关于焦点三。长沙三和公司与易泽林的劳动关系已解除，根据相关法律规定，长沙三和公司有义务为易泽林办理档案和社会保险转移手续，故一审判决对长沙三和公司要求不为易泽林办理档案和社会保险转移手续的请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但部分判处不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2018）相0104民初5091号民事判决第二、三项，即长沙三和管桩有限公司在本判决生效后十五日内向易泽林出具解除劳动合同证明，并为易泽林办理档案和社会保险转移手续；驳回长沙三和管桩有限公司其他诉讼请求。二、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2018）相0104民初5091号民事判决第一项为：长沙三和管桩有限公司在本判决生效后十日内支付易泽林经济补偿金28628.18元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙三和管桩有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 王红兰审判员 龙付送二〇一九年四月四日书记员 熊文涛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。