山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终1408号 上诉人（原审被告）：青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司，住所地胶州市胶北镇陈家泊子村。 法定代表人：都虎镇，董事长。 委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冷俊锋，男，1989年11月4日出生，汉族，住胶州市。 委托诉讼代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖敏，山东欣辰律师事务所律师。 上诉人青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司（以下简称蔚尔化妆公司）因与被上诉人冷俊锋劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2018）鲁0281民初8324号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人蔚尔化妆公司的委托诉讼代理人丁瑜、被上诉人冷俊峰的委托诉讼代理人郑莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔚尔化妆公司上诉请求：1、撤销胶州市人民法院作出的(2018)鲁0281民初8324号民事判决,发回重审或者依法改判；2、请求依法判决由冷俊峰承担本案诉讼费用。事实与理由:蔚尔化妆公司与冷俊峰之间劳动争议一案,胶州市人民法院一审作出(2018)鲁0281民初8324号民事判决书,蔚尔化妆公司不服该判决,认为一审法院未查明事实,作出的一审判决侵害了蔚尔化妆公司的合法权益,故提起上诉,请求法院查明事实,依法维护蔚尔化妆公司的合法权益。 冷俊峰辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 一审中，冷俊峰与蔚尔化妆公司均不服胶劳人仲案字（2018）第21号裁决书，先后向胶州市人民法院起诉。 冷俊锋一审诉讼请求：1、判决蔚尔化妆公司支付冷俊锋经济补偿45261元。2、蔚尔化妆公司支付冷俊锋停工待岗工资7386元。3、本案诉讼费由蔚尔化妆公司承担。 蔚尔化妆公司一审诉讼请求：1、按照冷俊锋实际入职时间确认双方劳动关系。2、依法判决不予支持冷俊锋待岗工资3444元、带薪年休假3762元，防暑降温费690元。3、本案诉讼费由冷俊锋承担。 一审法院认定事实： 蔚尔化妆公司与青岛势货化妆用具有限公司的法定代表人及股东都虎镇、注册地址全部一致。冷俊锋2016年应享受5天的应休未休带薪年休假工资，2017年应享受3天的应休未休带薪年休假工资1377元。冷俊锋应享受2016年的防暑降温费560元，2017年的防暑降温费370元。蔚尔化妆公司为冷俊锋缴纳了自2010年9月至2017年8月的社会保险，为冷俊锋发放了2016年1月-12月份的平均工资数额为4994元，2016年8月-12月份的平均工资数额为5187元，2017年1月-8月的平均工资数额为4993元。冷俊锋离职前12个月平均工资为5072元。2017年最低社会平均工资为1640元。 2017年12月11日，冷俊锋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认冷俊锋与蔚尔化妆公司自2008年12月2日至2017年12月5日存在劳动关系，依法解除双方之间的劳动关系。二、蔚尔化妆公司支付冷俊锋停工待岗工资15087元。三、蔚尔化妆公司支付冷俊锋经济补偿45261元。四、蔚尔化妆公司支付冷俊锋应休未休带薪年休假工资4624元。五、蔚尔化妆公司支付冷俊锋高温补贴费980元。以上共计65952元。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2018）第21号裁决书，裁决：一、确认冷俊锋与蔚尔化妆公司自2008年12月2日至2017年12月5日止存在劳动关系。冷俊锋与蔚尔化妆公司于2017年12月5日解除劳动关系。二、蔚尔化妆公司自本裁决生效之日起十日内支付冷俊锋2017年9月至11月待岗工资3444元。三、蔚尔化妆公司自本裁决生效之日起十日内支付冷俊锋2016年及2017年度应休未休带薪年休假工资3762元。四、蔚尔化妆公司自本裁决生效之日起十日内支付冷俊锋2016年及2017年度防暑降温费差额690元。五、驳回冷俊锋的其他仲裁请求。冷俊锋与蔚尔化妆公司均不服该裁决，诉至一审法院。 在仲裁审理过程中，冷俊锋称于2008年12月2日到蔚尔化妆公司处工作，冷俊锋于2017年8月20日由蔚尔化妆公司安排停工待岗直至2017年12月5日。蔚尔化妆公司对此予以认可。 蔚尔化妆公司自2010年9月至2017年8月为冷俊锋缴纳社会保险。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 蔚尔化妆公司对冷俊锋所称于2008年12月2日到蔚尔化妆公司处工作，于2017年8月20日由蔚尔化妆公司安排停工待岗直至2017年12月5日予以认可，蔚尔化妆公司在庭审中又称冷俊锋于2010年9月到蔚尔化妆公司处工作，未提交证据证明，一审法院不予支持。另，蔚尔化妆公司未提交证据证明与冷俊锋解除劳动关系。冷俊锋主张于2017年12月5日与蔚尔化妆公司解除劳动关系，一审法院予以确认。一审法院确认冷俊锋与蔚尔化妆公司自2008年12月2日起至2017年12月5日止存在劳动关系。冷俊锋与蔚尔化妆公司于2017年12月6日解除劳动关系。 本案仲裁审理时蔚尔化妆公司认可冷俊锋于2017年8月20日停工待岗直至2017年12月5日，且称已支付冷俊锋待岗工资，一审法院对冷俊锋于2017年8月20日由蔚尔化妆公司安排停工待岗至12月5日的事实予以确认，冷俊锋主张蔚尔化妆公司支付2017年9月至11月期间待岗工资的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。蔚尔化妆公司对冷俊锋待岗期间工资发放情况负有举证责任。蔚尔化妆公司提交的2017年9、10、11月工资表中无冷俊锋的工资发放情况，且冷俊锋对此亦不认可，称从未收到待岗工资，蔚尔化妆公司应当承担不利后果。通过冷俊锋提交的2015年11月16日至2017年11月16日期间银行交易明细，可以看出蔚尔化妆公司为冷俊锋支付最后一笔工资的交易日期为2017年9月29日2913元，经与蔚尔化妆公司处工资表核对，系发放2017年8月工资。故，一审法院对蔚尔化妆公司的主张不予采纳。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”之规定，结合蔚尔化妆公司未与冷俊锋另行约定待岗期间工资发放标准的客观事实，蔚尔化妆公司应支付冷俊锋2017年9月至11月期间每月待岗工资1148元（1640元×70%），则蔚尔化妆公司应支付冷俊锋2017年9月至11月待岗工资3444元（1148元×3个月）。 蔚尔化妆公司对冷俊锋带薪年休假待遇的享受情况负有举证责任，其提交工资表称“奖励补贴”项目即给冷俊锋发放的应休未休带薪年休假工资，未提交证据加以证明，冷俊锋不认可，蔚尔化妆公司应当承担不利后果。冷俊锋主张2016年度、2017年度应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。双方在庭审中认可冷俊锋2016年应享受5天的应休未休带薪年休假工资，蔚尔化妆公司为冷俊锋发放了2016年1月-12月份的平均工资数额为4994元，则冷俊锋2016年应休未休带薪年休假工资应为2296元（4994元÷21.75×5天×200%），庭审中，双方认可冷俊锋应享受2017年应休未休带薪年休假工资为1377元，则冷俊锋2016年、2017年的应休未休带薪年休假工资为3673元，则蔚尔化妆公司应支付冷俊锋2016年、2017年的应休未休带薪年休假工资为3673元。 蔚尔化妆公司对冷俊锋防暑降温费的享受情况负有举证责任，其提交工资表称“奖励补贴”项目即给冷俊锋发放的带薪年休假工资，未提交证据加以证明，冷俊锋不认可，蔚尔化妆公司应当承担不利后果。冷俊锋主张2016年、2017年度防暑降温费的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。双方在庭审中认可冷俊锋应享受2016年的防暑降温费560元，应享受2017年的防暑降温费370元，则蔚尔化妆公司应支付冷俊锋2016年、2017年的防暑降温费为930元。冷俊锋未对仲裁结果提出异议，一审法院依法确认蔚尔化妆公司应支付冷俊锋2016、2017年防暑降温费690元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，蔚尔化妆公司为冷俊锋缴纳了自2010年9月至2017年8月的社会保险，根据一审法院确认的冷俊锋与蔚尔化妆公司自2008年12月2日起至2017年12月5日止存在劳动关系。则蔚尔化妆公司未为冷俊锋足额投缴社会保险。冷俊锋以此为由主张经济补偿，于法有据，一审法院予以支持。庭审中双方认可冷俊锋离职前12个月平均工资为5072元，结合一审法院确认的冷俊锋与蔚尔化妆公司自2008年12月2日起至2017年12月5日止存在劳动关系，蔚尔化妆公司应支付冷俊锋经济补偿应为48184元（5072元×9.5个月）。冷俊锋仅主张经济补偿45261元，系对自身权利的处分，一审法院予以支持，一审法院确认蔚尔化妆公司支付冷俊锋经济补偿45261元。 一审法院判决：一、确认冷俊锋与青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司自2008年12月2日起至2017年12月5日止存在劳动关系。冷俊锋与青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司于2017年12月6日解除劳动关系。二、青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司自判决生效之日起十日内支付冷俊锋2017年9月至11月期间的待岗工资3444元。三、青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司自判决生效之日起十日内支付冷俊锋2016年、2017年度应休未休带薪年休假工资3673元。四、青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司自判决生效之日起十日内支付冷俊锋2016及2017年度防暑降温费差额690元。五、青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司自判决生效之日起十日内支付冷俊锋经济补偿45261元。六、驳回冷俊锋的其他诉讼请求及其他仲裁请求。七、驳回青岛蔚尔化妆海绵制造有限公司的诉讼请求。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，蔚尔化妆公司主张一审判决错误，要求撤销一审判决，但其上诉并未提出明确的理由。在诉讼过程中，蔚尔化妆公司否认已自认的双方劳动关系起止时间，但并未提交相应证据，且其未举证证明及时足额向冷俊峰发放待岗工资、带薪年假工资、防暑降温费及依法为冷俊峰缴纳社会保险费的事实，其应当承担举证不能的法律责任，一审判决对本案认定已作出详细分析，本院对一审判决理由予以确认并不再赘述，蔚尔化妆公司的上诉不能予以支持。 综上所述，蔚尔化妆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛蔚尔化妆公司海绵制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  李晓波 审判员  孙秀强 二〇一九年四月二十五日 书记员  胡浩东 速录员  庞连捷