古交市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0181民初68号原告：杨英旺，男，1965年4月1日出生，汉族，太原华润煤业有限公司职工，现住古交市。委托诉讼代理人：邵秀荣，女，古交阳光法律服务所法律工作者，现住古交市。被告：太原华润煤业有限公司，住所地：太原市小店区长治路西巷**。法定代表人：张庆恒，董事长。委托诉讼代理人：张志浩，山西初心律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，山西初心律师事务所律师。原告杨英旺与被告太原华润煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨英旺及其委托诉讼代理人邵秀荣，被告太原华润煤业有限公司的委托诉讼代理人张志浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨英旺向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告2016年6月至今工资93000元（31个月×3000元）；3、判令被告给原告交纳2017年5月至今的五险一金；4、判令被告支付原告双倍经济补偿金75000元（24个月+1个月）×3000元；5、判令被告支付原告未按规定与原告签订书面劳动合同的双倍工资33000元（11个月×3000元）；6、判令被告支付原告2017年、2018年取暖费7000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1985年到金业公司工作，2009年华润收购了金业公司，原告的工作关系便转到了太原华润煤业有限公司。之后被告与原告签订了二次书面劳动合同，每次签订合同期限为三年。无论在金业公司工作还是在太原华润煤业有限公司工作，原告的工作岗位都是司机。2015年合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同，原告仍在原工作岗位工作。2016年6月被告停发了原告的工资，可原告还继续工作，继续给领导开车。原告就工资一事找被告。被告说：现在企业经济困难，发不了工资，让原告体谅企业，和企业共渡难关。被告承诺经济好转后给原告补发工资。被告说单位现在能做到的就是给你（原告）按时足额缴纳五险一金。经了解：被告于2018年6月6日给原告补缴了至2017年4月的五险一金。被告二年多不给原告发工资，养老保险给原告补缴至2017年4月，被告也不与原告续签书面劳动合同，也不给原告发取暖费。被告的行为给原告身体上、精神上造成很大伤害。给原告经济上造成巨大损失，就签订无固定期限劳动合同，补发工资，缴纳养老保险，支付经济补偿金一事，原告与被告多次协商未果，故诉至法院，请求依法裁判。被告太原华润煤业有限公司辩称，1、双方劳动关系已经于2013年10月1日终止。原、被告双方于2010年10月1日签订《劳动合同书》，合同期限为2010年10月1日至2013年10月1日，劳动合同书期满后，劳动合同终止。2、2013年10月1日劳动合同期满后，原告从未向被告提供劳动，双方未建立事实劳动关系。根据被告提供的2013年10月至2019年2月的考勤记录，原告未到岗上班。2016年6月起，被告公司对长期不到岗人员进行清查，停发原告工资。根据有关法律规定，原告未按照被告安排在其岗位从事劳动，双方劳动管理不成立。3、原告未举证证明其已提供劳动，应承担举证不能的法律后果。原告应举证证明其工作内容、工作情况，如何接受被告管理等，原告未提供证据，应承担举证不能的法律后果。4、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原、被告仅于2010年签订过一次三年期限劳动合同，合同期满后，原告未向被告提出签订无固定期限劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据。原告要求支付2016年6月至今工资93000元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求没有依据，且已经超过仲裁申请期限。原告要求缴纳五险一金的诉请超出劳动争议案件受理范围。原告要求支付双倍经济补偿金没有依据，2013年劳动合同期满后，原、被告未建立事实劳动关系，被告也未违法解除与原告的劳动关系。原告要求支付取暖费的主张没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了证据：1、工资流水，拟证明被告太原华润煤业有限公司给原告发工资至2016年5月；2、住房公积金账户明细查询清册，拟证明被告太原华润煤业有限公司给原告缴纳公积金至2017年4月；3、职工养老保险手册，拟证明被告给原告缴纳养老保险金；4、古交市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书；5、证人高某、张某证言。被告提供了证据：1、劳动合同书，拟证明原、被告于2010年10月1日签订劳动合同书，2013年10月1日合同期满后劳动合同终止；2、太原市华润煤业公司生活服务中心内部管理机构图，拟证明原告的工作地点，工作岗位；3、被告公司出勤考核表（2013年10月至2019年2月），拟证明劳动合同到期后，原告一直未接受被告考勤管理，未到岗也未履行任何请假手续。原告对被告提交的证据的质证意见为：对被告提供的证据1无异议，证据2、3不认可，2013年合同期满后，原告一直在原工作岗位工作，岗位没变、报酬没变、服务对象没变，社会保险没变，工作地点没变。被告也应出示原告2013年10月1日之前的出勤考核表。被告对原告提交的证据的质证意见为：对于证据1工资明细真实性认可，证明内容不认可，该证据仅可以证明被告自2012年至2016年5月向原告发放一定数量的金钱，并不能证明该金钱的性质属于工资，工资是劳动报酬，获得工资的前提条件是劳动者付出劳动。原告自2013年10月1日从未向被告提供劳动，因此，发放的金钱不具有劳动法规定的工资的性质。证据2真实性认可，证明内容有异议，住房公积金是劳动者向用人单位提供劳动之后依法享有的劳动权利，在原告未提供劳动的情况下，被告单位即使缴纳住房公积金，原告获得公积金也没有法律依据。证据3养老保险缴费明细，没有单位的盖章，来源不合法，证明内容有异议，质证意见同证据2。证据4真实性、合法性关联性认可，说明原告的各项主张均以超过申请仲裁的时限，依法应予以驳回。结合原、被告的相互质证意见，本院从证据来源、各证据与该案事实的关联程度、各证据之间的联系综合判断，对原告提供的证据1、2、3、4，被告提供的各证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月1日，原告作为劳动者与被告签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，自2010年10月1日至2013年10月1日至。原告根据被告工作需要，担任太原华润煤业有限公司岗位工作。劳动合同到期后，原、被告双方未续签书面劳动合同。太原华润煤业有限公司给被告发放工资到2016年5月止，五险一金缴纳到2017年4月止。2018年11月27日，原告向古交市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月30日，古交市劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲不字[2018]第27号不予受理案件通知书，以超过仲裁申请的时效为由决定不予受理。本院认为，本案争议的是劳动合同期满后原、被告是否建立了事实劳动关系。被告提供的出勤考核表证实原告在2013年10月1日劳动合同期满后未接受被告考勤，未提供劳动。原告也无证据证明其工作内容、工作情况及其提供的劳动是受被告管理，是被告的组成部分。合同期满后，原、被告未续签书面劳动合同，至2014年10月1日一年期满，原告应当知道其权利受到侵害，仲裁申请期限应至2015年10月1日期满，原告的申请确已超过仲裁期限。且原告在2018年11月27日向古交市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，古交市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁申请期限为由已作出古劳人仲不字（2018）第27号不予受理的书面通知。原告也无证据证明其在仲裁申请期间有不可抗力或其他正当理由，故对其要求签订无固定期限劳动合同、支付2016年6月至今工资、支付双倍经济补偿金、支付未按规定签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求予以驳回。关于原告要求的交纳2017年5月至今的五险一金及支付原告2017年、2018年取暖费的请求，不属于人民法院受理范围，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告杨英旺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  张卫平审 判 员  康小明人民陪审员  曹静青二〇一九年四月三十日书 记 员  陈 琪