广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初760号原告：美亚环球木业（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇南边民营经济区内，统一社会信用代码91440600792956536P。法定代表人：张棣球，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨健霖、许家杰，广东星宇律师事务所律师。被告：黄成忠，男，1966年8月12日出生，汉族，住重庆市荣昌县，原告美亚环球木业（佛山）有限公司（以下简称：“美亚公司”）与被告黄成忠劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019年3月14日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告美亚公司的委托诉讼代理人杨健霖到庭参加诉讼，被告黄成忠经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美亚公司提出诉讼请求：1、原告只需按月平均工资3656.47元/月的标准计算被告应得的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资合共53337.05元，原告无需向被告支付高温津贴；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，请求法院依法撤销和改判三劳人仲案非终字（2018）1288号仲裁裁决书第二项，具体理由如下：一、仲裁委以被告受伤前11个月工资总数计算平均工资的基数，缺乏法律依据。根据被告提供的银行流水记录可知，被告受伤前12个月（2017年2月-2018年1月）的实发工资总数为43877.60元，平均实发工资为3656.47元/月，而并非3770.75元/月。二、被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资计算基数错误。被告受伤前12个月的平均实发工资为3656.47元/月。因此被告的一次性伤残补助金应为3656.47元/月×7个月=25592.29元、一次性伤残就业补助金应为3656.47元/月×4个月=14625.88元、一次性工伤医疗补助金应为3656.47元/月×1个月=3656.47元、停工留薪期工资应为3656.47元/月×3个月=10969.41元，扣除已支付的1510元，停停工留薪期工资为9459.41元。以上合计53337.05元。三、关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，每年6月至10月期间劳动者从事露天岗位工作的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。而本案中，被告并非露天作业，不属于适用本条规定的情形。为维护原告合法权益，特具状诉至法院，望判如所请。原告在诉讼中提供了以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明原被告主体资格、本案经过仲裁的事实。2、仲裁委送达回执一份，证明原告在法定期限内起诉。3、被告受伤前十二个月工资情况表及工资银行流水一份，证明被告受伤前十二个月实收平均工资为3656.47元。被告黄成忠辩称：一、答辩人受伤前12个月的月平均工资认定事实清楚，证据确凿，请求驳回原告的全部诉讼请求。二、答辩人于2018年3月27日发生工伤事故，即应从2017年3月至2018年2月（共12个月）计算平均工资，其中2018年2月为春节假期，非正常出勤月份，不应计算在内，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会对本案的裁决完全是根据事实而定，合理合法并无不妥。原告称从2017年2月至2018年1月计算平均工资完全不符合相关规定，如按此计算已经是算至受伤前13个月工资了。再说即便如此在2017年2月也是春节放假期间，出勤天数也非正常的（2017年1月28日是年初一，答辩人从2017年1月16日已经开始放假回老家，在春节后2月12日才回到原告处上班），就此可以算出答辩人在2017年2月份的出勤天数最多也是只有16天，不符合法律规定的正常出勤天数21.75天，所以2017年2月份也不应计算在内。三、答辩人在原告工作期间、6月至10月份时车间内的温度基本上在33℃以上，车间内的降温设备也只有风扇，在广东地区夏天炎热，单靠风扇是难以将工作场所温度降低至33℃以下的，故原告应按规定支付答辩人的高温津贴。综上，原告应支付答辩人停工留薪期工资差额9802.25元，劳动能力鉴定费208.50元、一次性伤残补助金26395.25元，一次性伤残就业补助金15083元、一次性工伤医疗补助金3770.35元、住院期间伙食补助费差额315元、2016年-2017年每年6月-10月期间高温津贴差额1200元、2017年5月18日至2018年11月6日期间未休带薪年休假工资差额1583元，合共58357.75元。被告在诉讼中没有提交证据。本院确认如下事实：被告于2016年5月18日入职原告处从事生产工工作，按计件计算工资，每月工资通过银行转账的方式发放，原告没有为被告参保。2018年3月27日，被告在原告生产车间给半成品层板抹胶时，不慎被机器压伤左足。被告受伤后先后两次在佛山市三水区乐平欣华医院住院治疗9天。2018年9月6日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告于2018年3月27日受到的事故伤害为工伤。2018年10月17日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2018年3月27日至2018年6月26日共三个月。被告受伤后一直没有回到原告处上班。2018年11月5日，被告就解除劳动关系等事项向劳动部门申请劳动仲裁。2019年1月9日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2018】1288号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2018年11月6日解除劳动关系；二、原告向被告支付停工留薪期工资差额9802.25元，劳动能力鉴定费208.50元、一次性伤残补助金26395.25元、一次性伤残就业补助金15083元、一次性工伤医疗补助金3770.75元、住院期间伙食补助费差额315元、2016年-2017年每年6月至10月期间的高温津贴差额1200元、2017年5月18日至2018年11月6日期间未休带薪年休假工资差额1583元，合共58357.75元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，根据银行流水记录显示，被告2017年3月至2018年2月的工资分别为4576.6元、4201.4元、4305.13元、4395.4元、3155.05元、3849.14元、2997.88元、3888.02元、3001.63元、3647.09元、3460.86元、0元（因2018年2月存在春节放假事宜，当月原告没有向被告发放工资）。仲裁阶段，被告确认原告每年7-9月按照每月50元的标准向被告支付了高温津贴。停工留薪期期间，原告向被告支付了工资1510元。本院认为，被告是原告的员工，双方之间建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规的调整。劳动部门作出三劳人仲案非终字【2018】1288号仲裁裁决书后，原、被告对双方的劳动关系于2018年11月6日解除、原告向被告支付劳动能力鉴定费208.50元、住院期间伙食补助费差额315元、2017年5月18日至2018年11月6日期间未休带薪年休假工资差额1583元的裁决结果不持异议，视为双方对此服裁，本院予以确认。针对原、被告之间的争议焦点，本院作如下分析：一、关于被告的工伤保险待遇问题。被告在工作期间受伤，经佛山市三水区人力资源和社会保障部门的认定和佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定，被告的事故伤害为工伤，劳动能力功能障碍等级为十级，停工留薪期为三个月，本院予以确认。因原告没有为被告参保，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，被告应享受的工伤保险待遇应由原告支付。二、关于工伤保险待遇计算基数问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条及第六十六条规定，原告属十级伤残，其计算工伤保险待遇的基数为工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。原告于2018年3月受伤，故受伤前十二个月工资应从2017年3月计算至2018年2月。另因2018年2月份为春节放假期间，原告没有向被告支付当月工资，故该月份应予扣除。被告受伤前十二个月平均工资为（4576.6元+4201.4元+4305.13元+4395.4元+3155.05元+3849.14元+2997.88元+3888.02元+3001.63元+3647.09元+3460.86元）/11个月=3770.75元。原告主张被告受伤前十二个月平均工资为3656.47元，依据不足，本院不予采纳。三、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资问题。被告经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为3个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条规定，被告应享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金、1个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金、4个月的本人工资的一次性伤残就业补助金、3个月的本人工资的停工留薪期工资。经本院核算，被告遭受事故伤害前十二个月平均工资为3770.75元。据此，被告应享受的一次性伤残补助金26395.25元（3770.75元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3770.75（3770.75元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15083元（3770.75元/月×4个月）、停工留薪期工资11312.25元（3770.75元/月×3个月）。扣除原告向被告支付的工资1510元，被告应得停工留薪期工资差额为9802.25元。综上，被告可获得的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额合共55051.25元。原告诉请只需支付53337.05元，依据不足，本院不予支持。四、关于高温津贴问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。原告对此并无证据支持，且未能证实已将被告的工作场所温度降至33摄氏度以下，原告应承担举证不能的法律后果。被告关于高温津贴的请求符合当地天气实际情况，所以根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》，原告应向被告支付2016年至2017年期间每年6月至10月的高温津贴合共1500元（150元/×10个月），扣减原告每年7-9月按每月50元的标准向被告支付部分外（50元/月×3个月×2年=300元），原告还应向被告支付此期间的高温津贴差额1200元。原告诉请无需支付高温津贴的请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条、第五十七条、第六十六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告美亚环球木业（佛山）有限公司与被告黄成忠的劳动关系于2018年11月6日解除；二、原告美亚环球木业（佛山）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄成忠支付停工留薪期工资差额9802.25元，劳动能力鉴定费208.50元、一次性伤残补助金26395.25元、一次性伤残就业补助金15083元、一次性工伤医疗补助金3770.75元、住院期间伙食补助费差额315元、2016年-2017年每年6月至10月期间的高温津贴差额1200元、2017年5月18日至2018年11月6日期间未休带薪年休假工资差额1583元，合共58357.75元；三、驳回原告美亚环球木业（佛山）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  何永添二〇一九年四月十八日书记员  温秀静