河南省遂平县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1728民初1263号原告：王舰银，曾用名王舰，男，1979年12月12日出生，汉族，住遂平县。被告：遂平县公安局交通管理大队，住所地遂平县城南新区勤政路。负责人：李金，该大队大队长。委托诉讼代理人：刘士武，河南展志律师事务所律师。原告王舰银与被告遂平县公安局交通管理大队（以下简称交管队）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王舰银、被告交管队的委托诉讼代理人刘士武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王舰银向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告自2005年1月至2017年12月按照最低工资标准与实际发放工资的差额26920元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2004年4月1日被被告招录入遂平县公安局交通警察大队（现改为交通管理大队）从事外勤工作，协助道路交通秩序管理。当初是遂平县交警大队直接招入的，没有通过其他方，经过多次笔试、面试合格后上岗，并按照要求交纳了1000元的无违法违纪押金，当时月工资300元，2007大概涨至每月450元，2011年涨至每月600元，2013年涨至每月700元，2015年涨至每月800元，2016年涨至每月900元，2016年底又涨至每月1160元。原告在被告处工作十几年，被告从未与原告签订合同或者长期合同，还是低于最低工资标准发放的工资，有银行代发工资表为据，损害了原告的合法权益。原告曾多次与被告协商未果。原告依法向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，遂平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出遂劳人仲案字[2019]8号决定。原告不服该决定，特向人民法院起诉，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。被告交管队辩称：如法庭查明原告确实在被告处从事相关工作，时间无误，如存在原告的收入低于最低工资标准，以法院查明的数额愿意补足原告低于最低工资标准的差额。原告所列的每月工资仅仅是基本工资，并不是全部的收入所得，所以判断是否低于最低工资标准应当以原告所有的工资收入进行核算，对差额部分被告愿意承担。经审理查明，2004年4月1日，原告王舰银进入遂平县公安交通警察大队从事辅警工作，双方未签订书面劳动合同。原告王舰银于2007年6月3日向被告交纳了无违纪抵押金。2008年6月19日，遂平县公安交通警察大队更名为遂平县公安局交通管理大队。2018年3月，原告王舰银口头通知被告离职。2019年3月21日，原告王舰银向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月25日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字[2019]8号不予受理通知书，以证据不足为由不予受理原告的劳动仲裁申请。2019年4月2日，原告王舰银向本院起诉。另查明，原告王舰银在被告单位工作期间，2005年1月份至2008年2月份每月工资为300元，2008年3月份至2010年6月份每月工资为450元，2010年7月份至2011年7月份每月工资为500元，2011年8月份至2013年5月份每月工资为600元，2013年6月份至2015年6月份每月工资为700元，2015年7月份至2016年7月份每月工资为800元，2016年8月份至2016年11月份每月工资为900元，2016年12月份至2017年12月份每月工资为1160元。同时查明，河南省三类地区最低工资标准是：2005年1月份至2007年9月份为320元/月，2007年10月份至2010年6月份为450元/月，2010年7月份至2011年9月份为600元/月，2011年10月份至2012年12月份为820元/月，2013年1月份至2014年6月份为960元/月，2014年7月份至2015年6月份为1100元/月，2015年7月份至2017年9月份为1300元/月，2017年10月份至今为1420元/月。上为本案事实。上述事实，有当事人陈述及相关书证在卷为据，经质证本院予以认定。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。原告要求被告补偿其自2005年1月份至2017年12月份因低于最低工资标准差额部分的诉讼请求符合法律规定，应予以支持。根据查明的事实，被告2005年1月份至2008年2月份支付给原告300元/月的工资低于320元/月和450元/月的最低工资标准，其中2005年1月份至2007年9月份每月差额为20元（即320元/月—300元/月），共计差额660元（即20元/月×33个月），2007年10月份至2008年2月份每月差额为150元（即450元/月—300元/月），共计差额750元（即150元/月×5个月）；被告2008年3月份至2010年6月份支付给原告450元/月工资不低于当时的450元/月最低工资标准，故该时段工资被告无需予以补发；被告2010年7月份至2011年7月份支付给原告每月500元的工资，低于当时的600元/月的最低工资标准，每月差额为100元，共计差额1300元（即100元×13个月）；被告2011年8月至2011年9月支付给原告600元/月的工资不低于当时600元/月的最低工资标准，该时段工资被告无需补发；被告2011年10月至2013年5月支付给原告600元/月的工资分别低于当时820元/月和960元/月的最低工资标准，其中2011年10月份至2012年12月份每月差额为220元，共计差额3300元（即220元/月×15个月），2013年1月份至2013年5月份每月差额360元，共计差额1800元（即360元/月×5个月）；被告2013年6月份至2015年6月份支付给原告700元/月的工资低于当时960元/月和1100元/月的最低工资标准，其中2013年6月份至2014年6月份每月差额260元，共计差额3380元（260元/月×13个月），2014年7月份至2015年6月份每月差额400元（即1100元/月—700元/月），共计差额4800元（即400元/月×12个月）；被告2015年7月份至2016年7月份支付给原告800元/月的工资低于当时1300元/月的最低工资标准，每月差额500元（即1300元—800元），共计差额6500元（500元/月×13个月）；被告2016年8月至2016年11月份支付给原告900元/月的工资低于当时1300元/月的最低工资标准，每月差额400元(即1300元—900元)，共计差额1600元（即400元/月×4个月）；被告2016年12月份至2017年12月份支付给原告1160元/月的工资低于当时1300/月和1420元/月的最低工资标准，其中2016年12月份至2017年9月份每月差额140元（即1300元—1160元），共计差额1400元（即140元/月×10个月），2017年10月份至2017年12月每月差额260元（即1420元—1160元），共计差额780元（即260元/月×3个月）；以上合计差额26270元，被告交管队应予以补发，原告请求被告补发差额工资26920元超出了上述实际差额，超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：被告遂平县公安局交通管理大队于本判决生效之日起十日内支付原告王舰银自2005年1月份至2017年12月份低于河南省三类地区最低工资标准的工资差额部分26270元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告遂平县公安局交通管理大队负担。案件受理费原告王舰银已预交，被告遂平县公安局交通管理大队于本判决生效之日起十日内径行支付给原告王舰银。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  赵成义二〇一九年四月二十六日书记员  于鑫鑫