重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初4038号原告：白旭阳，男，1994年5月14日出生，汉族，住山西省五台县。被告：重庆模逗文化传媒有限公司，住所地重庆市渝中区双钢路******，统一社会信用代码91500103MA5ULYBX0D。法定代表人：江涛。原告白旭阳与被告重庆模逗文化传媒有限公司（以下简称模逗公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告白旭阳到庭参加诉讼，被告模逗公司经本院依法传唤，逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白旭阳向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠原告的2018年4月19日至2018年7月2日期间的工资7729.89元；二、判决被告向原告支付2018年6月和7月加班工资3678.16元。事实和理由：2018年4月18日，原告与被告签订了《重庆模逗文化传媒有限公司主播经纪合约》，双方建立了劳动关系，合同约定原告每月保底工资5000元。2018年4月19日原告开始上班直至2018年7月2日，但被告只支付了原告部分工资（其中2018年4月份的工资支付了1500元，5月份的工资支付了2500元），还拖欠原告2018年4月19日至2018年7月1日期间的工资共计7729.89元，其中2018年4月19日至4月30日期间的工资339.08元（工资5000元/月÷21.75天/月×计薪天数8天-已支付的1500元）、2018年5月的工资2500元（月工资5000元-已支付的2500元）、2018年6月的工资5000元、2018年7月2日的工资229.89元（5000元/月÷21.75天/月×1天）。此外，被告还未依法为原告缴纳社会保险以及支付2018年6月2日、9日、10日、16日、17日、23日、24日和7月1日期间（共计8天）的加班工资3678.16元（5000元/月÷21.75天/月×加班天数8天×200%）。2018年8月4日，原告以被告拖欠工资以及未依法缴纳社会保险为由向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到该邮件，至此，原告要求解除劳动关系的意思表示到达被告，双方劳动关系解除。原告为维护自身的合法权益，故起诉来院。被告模逗公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年4月18日，模逗公司（合同甲方）与白旭阳（合同乙方）签订《重庆模逗文化传媒有限公司主播经纪合约》，约定乙方为甲方签约艺人，甲方为乙方经纪公司，合约期限为三年。甲方将负责本合约范围内乙方全部演艺工作的市场运作和直播活动，甲方作为乙方经纪人，有权使用或授权其他任何第三方以任何形式使用乙方声像权利，但授权或使用的方式必须告知乙方，并向乙方及时出具详细的费用产生账目，并按照本合约的利益分配原则与乙方进行分配。合约期内，甲方不得干预乙方从事与本合约无关的，与直播或演艺活动无关的，对甲方声誉无关的，以及对双方履行本合约不会产生任何影响的所有事情。甲方有权安排乙方的所有线上秀场直播工作和演艺活动并作为乙方的委托代理公司签署有关演艺合同，但合同内容应征得乙方的同意。作为艺人，乙方将参与本合约合作范围内的全部策划、创作和制作工作，但需采纳甲方对乙方的合理化建议。乙方将所有有关演艺和线上秀场直播活动的一切事宜交由甲方全权处理，并接受甲方的管理和安排，参加甲方安排的直播、培训、宣传及与演艺有关的活动。当乙方完成甲方要求的每月有效直播天数26天，直播时长6小时，乙方线上和线下演出收益每月不足保底工资时，甲方承诺为乙方提供保底工资5000元。签约主播需至少在公司履行直播工作最少一年，主播没播满当月天数和时长当月保底取消（下月自然月恢复保底）。本合约范围内，直播的直播劳务所产生的全部税后直接收益，甲乙双方进行分配。甲乙双方按照甲：乙=50:50的比例进行分配。双方还对其他权利义务进行了约定。2018年5月29日，户名为“*涛”的账户通过银行转账方式向白旭阳支付1500元，摘要为“4月工资”；2018年7月2日，该账户再次向白旭阳转账支付2500元，摘要为“5月一半工资”。2018年7月3日，模逗公司向白旭阳出具欠条一张，载明“尚欠白旭阳5月一半（2500）、6月整月（保底5000）、7月两天的工资，一周之内（2018-7-10）全部付清（具体金额以实际核算工资为准）”。2018年8月4日，白旭阳向模逗公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以模逗公司欠付工资、未缴社保为由，提出解除与模逗公司之间的劳动关系。模逗公司于次日收到该邮件。2018年10月16日，白旭阳与模逗公司因劳动报酬发生争议申请劳动仲裁。2018年10月23日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具了编号2018-1811号《证明》，认为该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。白旭阳乃以本案请求诉至本院。审理中，白旭阳确认模逗公司规定了其每天直播的时间段，其余时间并不管理，白旭阳直播的场所及设备由模逗公司提供。对于上述无争议的事实，本院予以确认。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等……”。本案中，原、被告虽然符合劳动法律、法规规定的主体资格，但从审理查明的事实看，首先，双方签订的系经纪合同，双方并无建立劳动关系的合意；其次，从经纪合同约定内容来看，原、被告双方之间系平等的法律关系，并不具备劳动关系的隶属性；此外，原告亦无证据证明被告公司劳动规章制度适用于原告。因此，原、被告双方之间并不符合劳动关系的法定特征，双方之间不存在劳动关系。关于原告要求被告支付2018年4月19日至2018年7月2日期间的工资的问题。因原、被告双方不存在劳动关系，故被告向原告所出具欠条中载明的“工资”实为劳动报酬。被告在欠条中对原告5月、6月及7月两天报酬予以了确认，故本院对原告该部分诉求金额予以支持，7月两天劳动报酬按照双方合同约定应为5000元÷26天×2天=384.62元。以上劳动报酬合计2500元+5000元+384.62元=7884.62元。至于原告诉求的4月工资，被告并未确认，而原告亦未举证证明完成相应合同任务，故本院依法不予支持。关于原告要求被告支付加班工资的问题。原、被告双方不存在劳动关系，原告加班报酬不应适用劳动法律法规关于加班工资的规定，且原告并未举示证据证明其加班的事实，故原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。被告模逗公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告重庆模逗文化传媒有限公司于本判决生效后立即向原告白旭阳支付2018年5月至7月劳动报酬7884.62元；二、驳回原告白旭阳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆模逗文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  赵 辉二〇一九年四月二日法官助理  徐浩然书 记 员  余顺辉