四川省乐山市五通桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1112民初375号 原告：四川顺丰速运有限公司，住所地：四川省成都市武侯区金花桥街道文昌社区**。 法定代表人：危平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宁超，四川迪泰律师事务所律师。 被告：周志强，男，1986年3月7日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 原告四川顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）与被告周志强劳动争议一案,本院于2019年3月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顺丰公司的委托诉讼代理人宁超、被告周志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告顺丰公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告赔偿金62,425.70元。事实和理由：2018年10月4日11点左右，被告与收派员朱桥、谢跃三人在上班期间身着顺丰工服前往五通桥经营分部榕景大道速运营业点对面叮叮茶馆打牌，司机李忠在一旁围观，营业点负责人张某主管赶往现场，三人发现张某拍照后停止打牌行为，返回网点。事后，经理吴某、主管张某及运作主管黄杰在与被告、朱桥、谢跃三人的沟通中，三人均承认了打牌事实，并于2018年11月20日在面谈沟通纪要上签字确认。在原告及网点三令五申严禁三工赌博的情况下，被告无视劳动纪律的行为，严重违反了原告公司的规章制度。《奖励与处罚管理规定》规定：“工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或任何时间在公司经营场所内参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）的；管理人员组织或参与下属员工赌博活动的”属于五类责任，公司有权解除劳动合同,无需支付经济补偿金。《奖励与处罚管理规定》作为劳动合同的附件，在被告入职时就由其亲自签收确认，可以作为处罚的依据。因此，原告解除与被告劳动合同并不违法，无需向被告支付赔偿金62,425.70元。故诉请支持其诉讼请求。 被告周志强辩称：1.原告认定的时间前后不一，上午11点茶馆是不营业的，被告并非在上班期间打牌，公司是在找理由开除老员工。 当事人围绕诉讼请求及反驳主张分别提供了相关证据并分别申请了证人出庭作证，本院组织当事人进行了质证并在卷佐证，经全面、客观地审核当事人提供的证据，认为均符合证据采用的客观性、关联性、合法性标准，本院确认其证据效力。 根据确认其证据效力的证据，结合原、被告陈述，本院认定案件事实如下：2013年2月1日，周志强与广州仕邦人力资源有限公司成都分公司签订《劳动合同》后，周志强由该公司派往顺丰公司工作。同日，周志强在《员工手册》签收凭证、《奖励与处罚管理规定》签收凭证和《沟通手册》签收凭证载明的员工签名处签名，确认领取上述手册和规定文本，并阅读、理解和同意规定内容。其中，《奖励与处罚管理规定》规定：员工工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或任何时间在公司经营场所内参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或穿着工作服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）的为五类责任,公司将予以解除劳动合同。8月21日，周志强在《我对诚信的承诺》载明承诺人处签名承诺不参与任何形式的赌博。 2014年4月1日，周志强与顺丰公司乐山分公司签订《劳动合同书》，合同约定合同期限从2014年5月1日起至2017年4月30日止。2017年5月1日，周志强与顺丰公司签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限从2017年5月1日起至2022年4月30日止；工作岗位为收派业务员，所在岗位实行不定时工作制；员工应遵守公司依法制定的各项规章制度，公司实行计算机联网自动化办公，公司所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示，员工有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度；员工违反劳动纪律的，公司可根据规章制度和有关规定进行处理，直至解除劳动合同；公司违约解除或者终止劳动合同的，应按照法律规定和合同约定向员工支付经济补偿金或赔偿金。 2018年11月20日，朱桥、谢跃、周志强在面谈人员处签字确认的《833G五通桥11月20日员工面谈沟通纪要》载明：“事由：2018年10月4日中午1点左右，员工周志强（400391）、朱桥（696341）、谢跃（01164685）在上班期间穿着工服到我办对面茶楼进行赌博（打麻将）。谈话内容：面谈中就上班时间内穿工服私自外出打牌，违反公司规定问题询问是否属实，均承认事情属实，上班时间内聚众打牌，愿意接受公司对其行为相关处罚。根据奖励与处罚管理规定第三章第五条16小节工作时间内在任何场所参与赌博。五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用”。其中，周志强签字书写为“周土卜”。 2018年11月23日，顺丰公司向公司工会委员会出具《解除劳动合同通知工会函》。该函载明：周志强在上班期间与同事参与赌博、已严重违反公司制度，公司将依据有关法律法规和公司规章制度解除与周志强之间的劳动关系，请工会在收函后5个工作日内提出意见。2018年11月29日，顺丰公司工会委员会出具《关于解除与周志强的劳动合同的答复函》，同意解除与周志强之间的劳动合同。2018年12月3日，顺丰公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：因周志强严重违反公司制度，公司决定与周志强解除劳动合同，2018年12月3日为劳动合同解除之日……请于2018年12月10日前到人力资源部办理离职手续。该《解除劳动合同通知书》于2018年12月7日邮寄给周志强，周志强于2018年12月8日签收。事后，周志强向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决顺丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金76176.54元（6个月×2×6348元/月）。乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月4日作出五劳人仲案〔2018〕92号仲裁裁决书，裁决顺丰公司自裁决生效之日起5日内支付周志强违法解除劳动合同赔偿金62,425.70元。该裁决书于2019年3月14日送达顺丰公司，顺丰公司遂于2019年3月22日向本院起诉，请求判如所请。 另查明，周志强从2013年3月1日起至2018年11月20日止一直在顺丰公司工作，其离职前12月平均工资为6242.57元/月。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，因用人单位作出解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资及工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算，不满六个月的,按半个月计算；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，顺丰公司在向周志强发出的解除劳动合同通知书中载明周志强严重违反公司规章制度，未载明公司规章制度规定的具体情形及周志强违规的具体事由，同时，顺丰公司在其向工会发出的通知函中载明周志强在上班期间与同事参与赌博及严重违反公司制度的具体情形，但是，顺丰公司提供的：照片仅反映有周志强等三人入镜，难以辩识周志强是否穿着顺丰公司工服及周志强是否在参与赌博或涉嫌赌博的活动及其具体时间；《833G五通桥11月20日员工面谈沟通纪要》中周志强虽有签字写为“周土卜”，但其载明内容仍无其他直接关联证据予以佐证，不足以认定周志强承认参与赌博或涉嫌赌博的活动；朱桥、周志强、谢跃录音及文字材料中周志强也并未承认参与了赌博或涉嫌赌博的活动，朱桥、谢跃也未指认周志强有参与赌博或涉嫌赌博的行为；证人张某、吴某作为顺丰公司工作人员，与本案审理结果有利害关系，其出庭所作证言不能单独作为认定案件事实的依据。顺丰公司提供的证据不能形成锁链，相互印证，因此，顺丰公司在证据不足的情况下，以周志强在工作时间穿着工服参与赌博为由单方面解除合同，应当承担由此产生的不利法律后果，依法可以认定顺丰公司违法解除与周志强之间的劳动关系。因周志强于2018年11月20日离职，且未要求继续履行劳动合同，故顺丰公司应当依照经济补偿标准的二倍向周志强支付赔偿金。周志强从2013年3月1日被派遣到顺丰公司工作，并于2014年4月1日与顺丰公司乐山分公司签订劳动合同，于2014年5月1日入职顺丰公司，于2018年11月20日从顺丰公司离职，于12月8日收到顺丰公司发出的解除劳动合同通知书，周志强与顺丰公司劳动合同关系依法可以认定于2018年12月8日解除。仲裁及诉讼庭审中，双方当事人一致确认周志强在解除劳动合同关系前十二个月平均工资为6242.57元/月，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决顺丰公司应向周志强支付违法解除劳动合同的赔偿金62,425.70元（6242.57/月×5个月×2倍）对顺丰公司并无不利，且周志强未对仲裁裁决提起诉讼。因此，仲裁裁决应当得到维持。 综上所述，顺丰公司请求判令其无需支付周志强赔偿金62,425.70元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定,判决如下： 一、原告四川顺丰速运有限公司应在本判决发生法律效力后5日内向被告周志强支付违法解除劳动合同赔偿金62,425.70元； 二、驳回原告四川顺丰速运有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告四川顺丰速运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  杨建国 二〇一九年四月二十九日 法官助理杨媛媛 书记员雷越池