苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0506民初2285号原告：苏州家多多装饰工程有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇宝带西路******-8301。法定代表人：李志超，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈龙，上海小城（苏州）律师事务所律师。被告：赵宁，男，1984年6月16日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王荣妹,江苏新开利律师事务所律师。原告苏州家多多装饰工程有限公司（以下简称苏州家多多公司）诉被告赵宁劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案受理后，依法由审判员吴宁剑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州家多多公司的委托诉讼代理人陈龙，被告赵宁的委托诉讼代理人王荣妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州家多多公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告赔偿金15000元，不予支付2018年8月的工资差额3272.97元，不予支付加班费差额1386.15元，不予支付提成工资5611.64元。2、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告变更诉讼请求为，仅要求判令原告不予支付被告赔偿金15000元。事实和理由：2018年5月9日，被告入职原告公司，从事设计总监职务。原告因被告违反公司制度行为解除劳动合同，合法合理，不仅有相应的制度依据，符合相关程序，且被告签收了相应的规章制度，理应遵守。由于劳动仲裁没有查清事实，故诉至贵院，望裁判如诉请。被告赵宁辩称，原告仅以被告在公司内部工作交流微信群发布的相关信息内容损害公司名誉的理由解除与被告的劳动合同，被告认为是违法的。被告发布的微信内容是出于对公司发展利益的考虑并且言词中并无对公司领导进行人身攻击，仅是陈述公司业务的客观事实，且提出要求更换领导的建议，不存在任何毁损公司名誉的方面，公司以此为由解除与四被告的劳动合同显然属于违法，仲裁判令公司违法解除，并判令公司支付被告相应的经济赔偿金裁决合法。本院经审理认定事实如下：被告于2018年5月9日进入被申请人公司，带团队从事设计工作。原告与被告签订了试用期劳动合同期限为2018年5月9日至2018年7月8日，工资约定为每月8000元。双方后又签订了正式劳动合同，期限为2018年7月8日至2019年7月7日，劳动合同第四项第九条约定被申请人实行每天8小时的工作制度，具体作息时间为每周工作5天，周六加班1天(加班费包含在岗位补贴中)，每周休息1天，劳动合同第5项第13条约定劳动报酬为底薪加提成的形式；底薪约定为：在月法定工作时间提供了正常劳动，月工资为人民币10000元，KPI绩效奖金5000元，其中月工资中包含基本工资5000元、岗位补贴金(包含所有的加班费、通话补贴、餐补共5000元。原、被告双方还对劳动保护、社会保险及劳动合同的解除等条款进行了约定。2018年8月27日，被告在公司群里向股东章邵宁转发信息，信息内容为要求更换总经理，理由为如下几个方面：1、完全不懂装修，发包价低于人工成本，导致大量施工合同发包不出去；2、诚信问题，为了签单欺骗业主，欺骗业主同时欺诈员工；3、不具备做一名领导者的能力，所有制定的制度章程不是为了公司的发展，而是满足其控制欲，想方设法压榨员工。2018年8月28日，有关劳动者与公司总经理谢仲琦发生纠纷，苏州市公安局吴中分局木渎派出所接警出警并出具了接警证明，接警证明内容为：赵宁来所称与经理谢仲琦因工作琐事纠纷，现双方已协商调解。2018年8月29日，原告发布行政通告，以被告向公司微信群公开发布谣言损害公司声誉，又于次日参与聚众闹事给公司的正常经营和管理秩序造成恶劣影响和损害为由，根据公司《员工手册》第一章第5条的规定解除了与被告的劳动关系。原告其后向苏州市吴中区木渎镇总工会就解除劳动关系一事邮寄了告知函。原告向被告发放了8月工资11727.03元。后，被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委（以下简称吴中区劳动仲裁委）提出劳动仲裁，要求原告向其支付解除劳动合同经济赔偿金15000元、2018年8月工资15000元、2018年5月至8月加班费26832元、业绩提成工资47012元。该委于2019年1月21日作出吴劳人仲案字（2018）第1780号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济赔偿金15000元、2018年8月工资差额3272.97元、加班费差额1386.15元、提成工资5611.64元。原告对此不服，起诉至本院。审理中，原告表示对吴中区劳动仲裁委核算的解除劳动合同经济赔偿金的金额无异议，但其解除与被告劳动关系合法，无需支付上述经济赔偿金。上述事实有当事人提供的仲裁裁决书、劳动合同、微信截图、行政通告、告知函及邮寄凭证及庭审笔录等证据予以证明。本案的争议焦点为：原告解除与被告之间的劳动合同关系是否合法。原告为证明其主张，还提供如下证据：1、《员工手册》及被告签署的员工手册签收确认书，该《员工手册》中公司有权解除劳动合同的情形中，d款内容为：无理取闹，以不合理方式主张诉求或聚众闹事扰乱公司的正常经营、管理秩序及同事领导的正常履职行为。I款内容为：在公司外部或内部（包括但不限于同事之间或利用工作媒介交流平台），散布不实言论损害公司或同事领导声誉的，给公司正常经营、管理秩序及同事领导的正常履职带来损害的。原告称，其就是根据该两项条款解除与被告劳动关系的。2、员工手册公示、员工大会表决记录，证明员工手册经民主程序制定并公示。经质证，被告称，员工手册不存在，其并未收到原告所称的员工手册，亦未看到过公示过的员工手册，大会表决记录仅原告领导层5人签名不认可经过民主程序。被告还称，因公司老板做事不合理，其转发上述内容是为了公司效益发展更好。但，公司老板第二天找其单独谈话，还没开始谈话就直接拿烟灰缸砸其，并抓伤其，其只得报警处理。后，老板向其赔偿了医疗费。之后，原告就直接将其开除了。本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但，就本案而言，原告解除劳动关系的理由为被告向公司群公开发布谣言损害公司声誉，又参与聚众闹事给公司的正常经营和管理秩序造成恶劣影响和损害。被告系在工作微信群中转发了要求更换总经理的信息，该信息列举了总经理工作中的不当之处。工作群是公司人员交换工作信息、表达意见的相对封闭的平台，并非对外的发布平台，被告并非该信息的编辑者，其系通过转发该信息表达自己对公司总经理工作的不满，该行为或有些许不当，但尚不构成“谣言损害公司声誉”的行为，亦未给公司的正常经营、管理秩序带来实质性损害。原告所称的聚众闹事，从报警记录来看，双方是因工作琐事产生纠纷，并不能证明被告存在聚众闹事的行为。被告并无实质性的违反劳动纪律之行为，原告可以通过与被告的沟通、协调，消解双方的对立情绪，提高各自的工作水平，促进公司的进一步发展，而原告在被告转发信息后仅隔一天，就作出开除被告的公告，该处罚缺乏正当性。从目前证据上看，原告解除与被告的劳动合同之前并没有给予被告申辩和改过的机会。综上，本院认定原告解除与被告的劳动关系违反了劳动合同法的规定，原告应向被告支付经济赔偿金。因原、被双方对仲裁裁决的解除劳动合同经济赔偿金的金额确认一致，故原告应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金15000元。因原告已撤回要求不予支付2018年8月的工资差额3272.97元，不予支付加班费差额1386.15元，不予支付提成工资5611.64元的诉讼请求，故应视为其对仲裁委就该三项裁决的认可，故原告还应向被告支付2018年8月的工资差额3272.97元，加班费差额1386.15元，提成工资5611.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告苏州家多多装饰工程有限公司的诉讼请求。二、原告苏州家多多装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵宁解除劳动合同经济赔偿金15000元、2018年8月的工资差额3272.97元、加班费差额1386.15元，提成工资5611.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州家多多装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行营业部，帐号：10×××76。审判员  吴宁剑二〇一九年四月二十五日书记员  沈 昀