江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0117民初646号原告：陈皮银，男，1966年8月10日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：沈玉生，江苏秦源律师事务所律师。被告：南京明辉建设有限公司，统一社会信用代码9132011713577779X0，住所地南京市溧水区经济开发区团山路**。法定代表人：毛思保，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵地宝，男，南京明辉建设有限公司法务部部长。委托诉讼代理人：杜小凤，女，南京明辉建设有限公司法务部职员。原告陈皮银与被告南京明辉建设有限公司（以下简称明辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈皮银及其委托诉讼代理人沈玉生，被告明辉公司的委托诉讼代理人赵地宝、杜小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈皮银向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告一次性伤残就业补助金45000元；2.被告给付原告停工留薪期工资113794元（56897元/年÷12个月×24个月）；3.被告给付原告护理费14600元、住院伙食补助费380元、营养费3650元、交通费400元，合计19030元；4.被告协助原告向南京市溧水区社会保险结算管理中心办理工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费；因原告负事故同等责任，在机动车交通事故责任纠纷诉讼中未获得赔偿的医药费）的申报手续并将申报所得直接全部支付给原告。原告当庭增加诉讼请求要求解除与被告之间的劳动关系。事实和理由：原告于2015年12月到被告总承包施工的金龙南郡拆迁安置房工地从事木工工作（混凝土立模），双方约定日工资为300元，每月根据工作天数计算工资。被告为其承接的上述工程项目办理了农民工实名制项目参保。2016年3月25日下午，原告在骑摩托车下班途中因交通事故受伤，交警部门出具事故责任认定书，认定原告与张怀东（事故对方车辆当事人）均负事故同等责任。原告受伤后当日到南京市溧水区人民医院门诊治疗，因伤势严重同日转院至南京医科大学南京第一医院治疗至2016年4月24日出院。原告就事故所造成的损失，经先后两次机动车交通事故责任纠纷诉讼已处理终结，并已得到部分赔偿。2016年6月7日，南京市溧水区人力资源与社会保障局（以下简称溧水人社局）认定原告系工伤。2018年10月17日，原告伤情经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告在进行劳动能力鉴定时，在空军454医院发生了鉴定检查费452元。原告就本次工伤待遇有关赔偿事宜找被告协商未果，2018年11月，原告申请劳动仲裁，因不服劳动争议仲裁裁决书，遂提起诉讼要求判如所请。被告明辉公司辩称，1、金龙南郡工程由明辉公司中标承建，原告于2015年11月到金龙南郡工程从事木工岗位工作。2016年3月25日下午发生交通事故，原告共计在金龙南郡工程工作5个月，日工资为200元，原告工作期间的工资、福利待遇已全部享受。2、明辉公司就金龙南郡工程按照现行有关政策为工程从业人员参加了城镇企业职工工伤保险和医疗保险，并按工程总造价的4.2‰缴纳了社会保险，原告工伤待遇属工伤保险基金支付范畴，应由工伤保险经办机构审核后拨付给原告，住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通费、食宿费均由工伤保险基金支付。按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应支付的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，并没有营养费这一项目。3、按照规定停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月应经南京市劳动能力鉴定委员会确认。原告在交通事故处理中已获得误工费12个月，虽停工留薪期工资与误工费名称不同，但实质是一样的，不应重复享受。原告停工留薪期内原工资、福利待遇不变，因此停工留薪期内待遇与交通事故处理中误工费计算方式不同，施工工地的农民工多劳多得、少劳少得、不劳不得，但月平均收入不得低于最低工资。4、原告在处理交通事故中已获得护理费，不应重复享受。司法鉴定和劳动能力鉴定是国家制定的两个标准，两个是不同的鉴定单位，因此不应用司法鉴定内容认定工伤待遇，如果都可以应用，原告司法鉴定的伤残等级应为9级。5、被告对解除双方之间的劳动关系不否认，但解除时间应当以农民工工伤离场证明上的离场时间2016年6月10日为准，按照项目部一般管理不上班就视为离场，且只有申报离场才能申报工伤待遇。综上，被告给予原告一次性伤残就业补助金，工伤基金应支付的待遇由被告向溧水人社局申报，由人社局审批后支付，请求法院驳回原告其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：明辉公司承建了金龙南郡拆迁安置房一期建设工程。2015年11月23日，原告到该项目工地上从事木工工作。明辉公司为工程项目办理了农民工工伤参保，并于2015年10月12日为原告办理了工伤参保登记且已缴纳工伤保险费。2016年3月25日，原告在驾驶摩托车下班途中发生交通事故受伤。2016年5月23日，原告向溧水人社局提出工伤认定申请，2016年6月7日，溧水人社局认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年10月17日，原告经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为七级。原告受伤后，被送至南京市溧水区人民医院治疗，同日转院至南京医科大学附属南京第一医院治疗，经诊断为：1、右股骨远端开放性粉碎性骨折；2、右髌骨开放性粉碎性骨折；3、右膝关节内外侧副韧带损伤；4、左第5肋骨骨折；5、左桡骨远端骨折；6、右膝皮肤挫裂伤。原告于2016年4月24日出院，医嘱休息三个月；2017年5月16日，原告陈皮银继续到南京医科大学附属南京第一医院治疗，经诊断为：1、右股骨、髌骨内固定术后；2、右膝关节僵直，于2017年5月24日出院，医嘱休息三个月。2018年11月29日，陈皮银向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明辉公司支付一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资113794元、护理费14600元、住院伙食补助费300元、营养费3650元、交通费400元，合计177744元；其余工伤待遇由明辉公司向溧水区社会保险结算管理中心办理申报手续并将相关费用直接支付给陈皮银。2019年1月11日，溧水区仲裁委作出裁决：1、在裁决生效之日起五日内明辉公司给付陈皮银一次性伤残就业补助金45000元；2、对陈皮银的其他仲裁请求不予支持。陈皮银不服该裁决，于2019年1月21日提起诉讼。本院认为，原告并未举证证明其与明辉公司之间存在劳动关系，原告现要求解除与被告明辉公司劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告明辉公司已依法为原告缴纳工伤保险，原告依法享受的工伤保险待遇应由被告明辉公司和工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担。原、被告双方对被告明辉公司向原告支付一次性伤残就业补助金45000元无异议，本院对原告主张的该费用依法予以支持。对于原告主张的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告现主张其停工留薪期为24个月，应以经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认为前提。原告未提供证据证明其向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，其该项主张并无事实依据，本院不予支持。本院结合原告的伤情及医嘱情况，认定原告的停工留薪期为12个月。原、被告双方对原告陈皮银的工资标准存有争议，但均未提供客观充分的证据予以证明原告实际的工资标准，原告的停工留薪期工资标准以2016年度南京市分企业主要工种（岗位）房屋建筑施工人员工资报酬50%分位值即51582元/年计算为宜，被告明辉公司应支付原告停工留薪期工资51582元。对于原告主张的营养费，原告主张的该费用并无相应法律依据，本院不予支持。对于原告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、机动车交通事故责任纠纷诉讼中未获赔偿的医药费，属于工伤保险基金支付的范畴，应当由被告明辉公司协助原告向社会保险经办机构办理申领手续。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》（2015年6月1日起实施）第二十一条、第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告南京明辉建设有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告陈皮银一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资51582元，共计96582元；二、被告南京明辉建设有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告陈皮银向社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续；三、驳回原告陈皮银的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  逯婷婷二〇一九年四月二十二日书记员  郑长玲