镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1112民初1528号 原告：蔡付平，女，1981年11月10日生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：徐军阳，江苏苏南律师事务所律师。 被告：镇江益杰特新材料科技有限公司，住所地镇江市丹徒区辛丰镇辛丰工业园。 法定代表人：朱志国，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孔罗根，镇江市丹徒区辛丰法律服务所法律工作者。 原告蔡付平与被告镇江益杰特新材料科技有限公司（以下简称益杰特公司）劳动争议一案，本院于2018年5月8日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序，组成合议庭，于2019年4月15日公开开庭进行了审理。原告蔡付平委托诉讼代理人徐军阳，被告益杰特公司委托诉讼代理人孔罗根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡付平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工资30000元；2、判令被告支付未报销的差旅费用56220.8元；3、未签订劳动合同双倍工资66000元；4、判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金12000元。庭审中，原告变更第四项请求为支付违法解除劳动合同经济补偿金18000元。事实和理由：原告于2017年1月入职被告公司，担任副总经理职务，主要负责公司销售及回款工作，双方约定工资为6000元/月。2018年1月，原告去南通海华建材公司收取负责销售的货款时，海华建材公司将被告出具的一份通知给原告，原告方知晓自己已经被被告除名。在被除名前，被告尚有2017年9月至2018年1月工资30000元未支付，差旅费56220.8元未报销，且在原告无任何过错的情况下，强行解除与原告的劳动关系系违法解除。故为维护原告合法权益，诉至法院。 被告益杰特公司辩称：2017年11月10日原告在微信上辞去职务，不再为公司工作，原告工资应以2017年9月-11月计算为3个月。原告差旅费报销应当按公司规定，公司经理审核批准后到财务报销，原告并未送交经理审核。原告指的未签订劳动合同是指员工与公司之间，原告系公司主要负责人，此条款不适用在本案中。原告是自行辞职，不存在被告违法解除劳动合同的情况，故不存在经济补偿金。原告尚有经办的上海俊蕴有限公司货款170000元未到账，原告持有该供货合同原件拒不提交公司，致使公司无法催收该货款。 当事人围绕自己的诉讼请求向本院提交了证据，本院组织各方当事人进行了质证，对当事人无争议的证据和事实本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的庭审陈述，结合各方的举证质证意见，本院认定如下案件事实： 被告益杰特公司于2017年1月23日成立，原告蔡付平系该公司股东，任公司监事和副总经理，并负责公司销售和回款工作，月工资6000元，未与公司签订劳动合同。原告工资发放至2017年8月。 2017年11月10日，原告向公司法定代表人陈亮发送微信，载明“介于目前状况，本人不再负责回款工作，公司另行安排”。 2017年12月14日，被告公司会计向原告发送应付款明细账，对原告出差报销费用及2017年9月份工资进行了汇总，其中报销中包括2017年10月30日核报5137元（原告主张10816元），2017年11月14日核报12703.3元（原告主张20439元），2017年11月30日核报3485元（原告主张8451元），扣除罚款30000元，应付原告款项为4019.1元，并告知原告“还有费用没签字”，原告在微信中回复“哦，谢谢”。 2018年1月20日，被告益杰特公司向案外人南通海华建材有限公司发送《通知》，载明：兹有我公司职工蔡付平，原系我公司销售副总，因个人原因，已于2017年11月10日不再负责销售回款工作，同时不再兼任我公司任何职务，请贵司知悉并支持。 2018年5月8日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委出具告知书，因事实材料不全，决定不予受理。 另查明，案件审理中，被告向原告支付款项20000元，同时原告退出公司股东，公司股东变更为朱志国。 本案的争议焦点是：1.原、被告之间是否为劳动合同关系？2.如属于，原、被告劳动关系终结的时间如何确定？3.被告应支付原告的工资数额是多少？4.被告应否补足原告的差旅费？5.被告应否支付原告双倍工资及金额？6.被告应否支付经济补偿金？ 本院认为，原告虽然系被告公司的股东之一，但其除了投资外还为公司提供劳动，双方对原告的工作职责负责销售和回款以及工资标准6000元/月也无异议，故虽然未签订书面劳动合同，仍应当认定双方之间存在事实上的劳动合同关系。在劳动关系存续期间，2017年11月10日，原告通过微信的方式发送通知给被告，告知“介于目前状况，本人不再负责回款工作，公司另行安排”，被告虽未回复准许或者不准许其辞去该项工作，但从原告提交的证据来看，其收到回款的最后时间是2017年11月9日，之后并未有新的销售回款，也没有证据表明原告有其他工作业绩，故本院认为，被告辩称原告系自动离职，双方劳动关系终结时间为2017年11月符合客观事实。原告认为被告2018年1月20日向案外人发送的通知载明原告“不再负责销售回款工作，同时不再兼任我公司任何职务”系强行违法解除与原告的劳动合同，不符合客观事实，该通知只是被告向案外人告知原、被告已经终止劳动关系的客观事实，而非向原告发出的解除通知。被告庭审中认可自2017年9月起拖欠原告工资，至2017年11月共3个月，合计金额18000元（6000元/月*3个月），应当承担继续履行的义务。在被告公司会计向原告发送的《其他应付款明细账》中，载明被告对原告以“罚款”扣发原告款项30000元，原告要求返还，本院经审查认为，被告未能提供证据证明“罚款”的依据，且用人单位直接对劳动者行使经济处罚权无法律依据，应当返还劳动者，故本院对原告的返还主张予以支持，即被告应付原告的费用为34019.1元，但该明细账中已经包含了原告2017年9月份的工资6000元，与前述原告主张的工资存在重复计算，应予以扣减，即被告实际应支付原告的出差报销费金额为28019.1元（34019.1元-6000元）。关于原告要求被告补足的出差费22201.7元（5679元+7735.7元+4966元+3821元），被告不予认可，本院经审查认为，原告并未提供证据证明上述费用产生的原因，或者上述费用系为从事被告安排的业务工作而支出的合理费用，并且按照公司的规章制度履行了相应的手续，该不利后果应由原告承担，故本院对原告的该项主张不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自被告公司成立即提供劳动，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，根据法律规定，被告益杰特公司应支付原告2017年3月至2017年11月未签订书面劳动合同的二倍工资，具体计算为6000元*9个月=54000元。根据本院查明的事实，原告系自动离职后终止了劳动关系，并非被告违法强行与原告解除劳动关系，故原告要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，不应予以支持。关于本案审理中被告支付给原告的20000元，被告未提供证据证明与本案的关系，原告称系股权转让的费用，鉴于案件审理中确实存在原告将股权进行转让的客观事实，故本案对该费用不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告镇江益杰特新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡付平工资18000元。 二、被告镇江益杰特新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡付平出差费等28019.1元。 三、被告镇江益杰特新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡付平未签订劳动合同的双倍工资54000元。 四、驳回原告蔡付平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免缴。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，同时交纳相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  曾纪雄 人民陪审员  王国梅 人民陪审员  吴永泉 二〇一九年四月二十六日 法官 助理  艾立奎 书 记 员  马 劦