成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初3421号 原告：杨方秀，女，1966年5月10日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：李合平，男，1966年4月20日出生，汉族，住四川省南部县。系原告杨方秀之夫。 委托诉讼代理人：胡昌明，四川川蓉律师事务所律师。 被告：中铁二局集团电务工程有限公司。住所地：成都市通锦路**。 法定代表人：林光华，总经理。 委托诉讼代理人：于全，四川聚仁德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾芳，四川聚仁德律师事务所律师。 原告杨方秀与被告中铁二局集团电务工程有限公司（中铁二局电务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨方秀及其委托诉讼代理人李合平、胡昌明、被告中铁二局电务公司的委托诉讼代理人于全到庭参加了诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨方秀向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2012年11月至2013年9月未签订书面劳动合同的另一倍工资20,900元；2.被告支付原告加班工资129,641.86元；3.判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金24,700元；4.被告支付原告未购买社会保险致使原告遭受的损失40,330.8元；5.诉讼费由被告负担。诉讼中，原告杨方秀增加了诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年1月至3月的工资5,700元；2.判令被告支付原告2019年1月至3月的加班工资3,890.95元；3.判令被告支付原告2019年1月至3月的未缴纳社会保险的损失3,386.10元。事实和理由：原告于2012年3月15日到被告处上班，建立了兼职劳动关系。2012年10月正式开始全年无休的为被告工作，看守车棚、保洁和园林管理，没有休息过一天。2019年1月1日，被告非法解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告没有支付过原告加班工资。没有签订劳动合同，更没有为原告购买社会保险。根据劳动合同法，被告应当支付原告因没有签订劳动合同产生的双倍工资的另一倍。由于原告6年多来没有休息过一天，被告应当支付这段时间原告的加班工资。根据劳动合同法原被告从2013年10月即签订了无固定期限劳动合同。直至原告退休领取退休养老金止。劳动合同终止。2019年1月1日被告违法解除原、被告的劳动合同，应当支付原告双倍经济补偿金。被告没有为原告购买社会保险，造成了原告经济损失40,330.8元，被告应当赔偿。为了维护原告的合法权益，诉至贵院，请求判如诉请。 被告中铁二局电务公司辩称，1、原告全部诉讼请求已经过诉讼时效。因在2016年5月10日，原告已经达到退休年龄，原告不具有劳动主体资格，也是从2016年5月11日起不会和任何单位构成劳动关系，而原告仲裁请求时间是2019年1月18日提出，请求远远超过了一年的诉讼时效，应当予以全部驳回。2、原告提出诉讼请求社保部分与2016年5月10日之后有关的诉讼请求不属于劳动争议部分，不应当成为劳动争议的受理范围。3、原告主张的双倍工资差额不应当得到支持，原告没有证据证明原告在2012年10月开始在被告工作，双方未订立劳动合同支付双倍工资的时限最长是11个月，以原告主张2012年10月入职到2013年9月1日起计算诉讼时效，也已经过了仲裁时效。原告证据显示原告是非全日制员工，根据劳动合同法第69条的规定，是双方未订立劳动合同符合法律规定，也不应当承担支付双倍工资的差额责任。4、原告没有提供加班事实的证据，根据劳动争议司法解释3第9条的规定，劳动者主张加班费应当承担举证责任，但原告没有提供任何加班的证据予以佐证，加班费不应当得到支持；5、原告在2016年5月10日已经到达退休年龄，5月11日开始不应当存在劳动关系主体，原告主张经济补偿金没有任何依据，根据劳动合同法第71条规定，双方有权利随时终止合同，不需要支付经济补偿金。6、社保交纳不属于劳动争议范畴，属于行政管理方面的职责。根据劳动和社会保障部相关规定，非全日制用工，也是由劳动者自行参保，且原告没有提供任何损失存在的依据，故原告的诉讼请求不应当得到支持。7、原告增加诉讼请求，应当需要仲裁前置程序，在本案纠纷中是独立的请求，应当予以驳回该诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：位于成都市长久一巷**花照小区是中铁二局电务公司的家属小区。2010年10月，杨方秀开始在该小区看守自行车棚和小区保洁工作。杨方秀与中铁二局电务公司没有签订书面的劳动合同。杨方秀和家人居住在自行车棚旁的小屋内。其代收的自行车费上交给中铁二局电务公司事务部。由中铁二局电务公司事务部向其发放工资。2018年7月开始每月工资为1,900元。2011年至2012年10月，杨方秀由成都市金港物业管理有限责任公司为其购买社会保险。2012年11月开始，杨方秀开始个人缴纳社会保险。2018年12月，中铁二局电务公司通知原告于2018年12月31日终止上述工作，并于2019年1月9日支付了补偿金2,400元。2019年1月起中铁二局电务公司将该工作外包给其他公司。杨方秀与新的物业公司也没有签订劳动合同，工作至2019年3月。自2019年4月起，杨方秀就没有继续工作。 2019年1月21日，杨方秀向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.确认被申请人与申请人的劳动关系于2019年1月7日解除；2.被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额20,900元；3.被申请人支付经济补偿13,300元；4.被申请人支付未购买社保的经济损失69,687.7元；5.被申请人支付2018年年终奖500元；6.被申请人支付未休年休假工资6,551.7元（2013年至2018年）；7.被申请人支付2013年至2018年12月的加班工资129,586元。2019年2月27日，该仲裁委员会作出川劳人仲案【2019】101号，裁决：驳回申请人杨方秀的全部仲裁请求。送达后，杨方秀不服，遂诉至本院。 另查明，2016年5月10日，杨方秀年满50周岁。 以上事实，有经过庭审质证的双方当事人身份信息、仲裁裁决书、银行交易明细、收据以及当事人的陈述在卷予以佐证。 本院认为，杨方秀向四川省劳动人事争议仲裁委员会所提出的仲裁请求，经该委员会裁决驳回的，又未向本院提起诉讼的，视为杨方秀同意按照该仲裁委员会的裁决结果予以处理。 关于杨方秀所提要求中铁二局电务公司赔偿其未购买社会保险造成损失的诉讼请求，其未举证证明社会保险经办机构不能补办。且自2010年11月起杨方秀个人自行购买社保，知晓中铁二局电务公司没有为其购买社保，则该项诉讼请求早已过仲裁时效。因此，杨方秀该项诉讼请求，本院不予支持。 2012年10月，杨方秀到中铁二局电务公司的家属小区担任看守车棚、保洁等工作，其收取的停车费交给中铁二局电务公司，又从中铁二局电务公司领取工资。双方形成了事实劳动关系。2016年5月10日，杨方秀年满50周岁。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》之规定，女职工的法定退休年龄为年满50周岁。又依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第18条之规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”，杨方秀与中铁二局电务公司的劳动关系已经于2016年5月11日终止。之后，双方是劳务关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，双方劳动关系于2016年5月10日终止，杨方秀是于2019年1月18日向仲裁委员会提出要求中铁二局电务公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资、违法解除劳动合同的经济补偿金的仲裁申请，此申请均已过仲裁时效，故本院不予支持。杨方秀诉讼中增加的要求中铁二局电务公司支付拖欠的2019年1月至3月工资的诉讼请求，未经过劳动仲裁程序，且双方现已不是劳动关系，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回杨方秀的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由杨方秀各负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  许小平 二〇一九年四月十八日 书记员  唐柯祎