浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初2688号 原告：宁波西文智能电器有限公司。住所地余姚市远东工业城CS4-2。统一社会信用代码：9133028169505918XX。 法定代表人：汪天平。该公司董事长。 委托诉讼代理人：翁少波，浙江义韬律师事务所律师。 被告：苏丽琴，女，1975年9月6日出生，汉族，住湖南省龙山县。 委托诉讼代理人：韩杰栋，浙江阳明律师事务所律师。 原告宁波西文智能电器有限公司为与被告苏丽琴劳动争议一案，于2019年2月28日向本院提起诉讼。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定先行调解，但调解无果后，本院于2019年3月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁波西文智能电器有限公司的委托诉讼代理人翁少波、被告苏丽琴及其委托诉讼代理人韩杰栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波西文智能电器有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告赔偿金24332元。事实与理由：仲裁委认为原告不能提供被告违反规章制度的证据，故应支付被告赔偿金的裁决是错误的。一、原告与被告于2017年7月10日签订的《劳动合同》第七条规定，原告因生产和工作需要，依据被告的专业、特长、工作能力和表现，需要调整被告工作岗位及工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：C.被告因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。二、公司的《绩效考核管理细则》第7条10-1规定，不服从安排管理者，态度情节恶劣者，视作严重违纪违规，可解除劳动合同。三、被告因工作态度恶劣，在2018年10月的多部门考核中结果不合格，部门领导、公司领导多次与她谈话，要其端正工作态度，调整工作岗位，被告均予顽固拒绝。四、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，原告解除与被告的劳动合同是合法的，原告无须支付被告赔偿金。为此，特向贵院起诉，请依法判决。 被告苏丽琴答辩称：被告依照单位规定，按工作职责范围进行工作，表现良好，并不存在严重违反用人单位规章制度的情形，单位单方解除劳动关系属于违法解除，请求法院依法判决。 原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据，经质证，本院认定如下： 证据1：仲裁裁决书一份，用于证明本案已经劳动争议仲裁。被告对此无异议，本院予以采信。 证据2：劳动合同一份，用于证明原、被告间存在劳动合同关系。被告对此无异议，本院予以采信。 证据3：绩效考核管理细则等一组，用于证明根据该细则10-1的规定，原告有权解除劳动关系。被告对管理细则的真实性无异议，对修补规定提出异议，认为不知情，同时认为该些细则和补充规定未依法定程序制定，且没有仔细看过上述内容。本院对该组证据的真实性予以认定。 证据4：录音及文字整理资料一组，用于证明被告不服从管理的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为指派的部分工作并非被告的工作内容。本院对录音资料的真实性予以采信。 证据5：QQ聊天记录一组附人员调动申请表一份，用于证明被告不服从管理，不配合工作调动的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为没有违反单位规章制度。本院对该组证据的真实性予以采信。 证据6：绩效考核表一份，用于证明被告绩效考核的事实。被告对该证据形式的真实性未提出异议，但认为该考核不真实，故未签字。本院对该绩效考核形式的真实性予以认定。 证据7：解除劳动合同通知书一份，用于证明原告与被告解除劳动关系的事实。被告对该证据的真实性无异议，但对合法性提出异议。本院予以采信。 证据8：被告公司工会的情况说明一份，用于证明已经工会同意解除与被告的劳动合同关系。被告对该证据的真实性不予认可。本院认为，原告在仲裁时并未提交该情况说明，且落款时间在2019年2月26日，故该情况说明系在仲裁后所补。本院对该证据形式的真实性予以认定。 被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据，经质证，本院认定如下： 证据1：四维导图一组，用于证明被告的工作职责内容。原告对此无异议，本院予以采信。 证据2：被告与原告公司管理人员的录音资料一组，用于证明被告不存在违反单位规章的事实。原告对录音的真实性无异议，对被告的文字整理内容提出异议，认为不完整。本院对录音内容的真实性予以认定。 根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定以下事实： 被告于2015年11月21日进入原告单位工作，先后担任仓库助理、仓库组长、仓管员，工资由基本工资加班工资、岗位津贴、绩效、工龄工资、住房补贴等组成，通过银行代发，双方签订过劳动合同，最后一期劳动合同期限从2017年7月10日起至2020年7月9日止。被告工作期间，原告从2016年3月份开始为被告缴纳社会保险，缴纳至2018年11月份。2018年12月3日原告向被告出具了《解除劳动合同通知书》，称被告不服从安排管理，态度情节恶劣，严重违反公司《绩效考核管理细则》第10-1条款，根据《劳动合同法》第三十九条的第（二）条之规定，决定与其解除劳动合同。被告对此不服，向余姚市劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁查明上述事实，并另查明，被告2017年12月至2018年11月实发工资分别为3869元、4106元、2986元、3952元、3982元、4595元、4118元、608元、355元、3427元、3927元、2986元，月平均工资3476元。该委于2019年2月12日作出裁决：1、原告支付被告解除劳动合同的赔偿金24332元；2、原告补发被告2018年11月份工资612元；3、原告应于裁决生效之日起十日内为被告补缴2018年12月的养老保险、基本医疗保险，被告个人缴纳部分应于裁决书生效之日起十日内交付原告，再由原告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁第一项不服，于2019年2月28日向本院所提起诉讼。被告未提起诉讼。 原告另向本院提交了原告公司工会于2019年2月26日出具的情况说明一份，该情况说明载明：公司解除与苏丽琴劳动合同一事，2018年11月30日，公司通知我工会，解除与苏丽琴劳动合同，工会研究认为，公司行为未违法，故未对公司提出不同意的意见。 根据双方诉辩意见，本案的争议焦点是原告有无违法解除与被告的劳动关系。原告主张被告不服从公司管理，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告认为，并未违反公司规章制度，属于公司违法解除劳动关系。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。根据原告提交的情况说明来看，原告公司是建立了工会组织的，虽然原告在仲裁裁决后提供了工会的情况说明，但并无证据证明原告在2018年12月3日解除与被告劳动关系时已将理由事先通知过工会，且该情况说明是在仲裁裁决后所补作，并不能以此认定原告已补正了有关程序。其次，企业享有自主用工、管理的权利，解除劳动关系是用人单位对劳动者最严厉的处罚办法，被告与原告公司仓库主管就工作安排问题存在异议，被告的申辩不应当认定严重违反公司规章制度，原告公司依照绩效考核管理细则等规定，对原告进行了处罚，在处罚后，仍以被告严重违纪违规为由，作出解除劳动关系的处罚，明显处理过重。综上，本院认为，原告与被告解除劳动关系的程序违法，实体处理不当，应认定属于违法解除劳动关系。对于仲裁裁决其他内容，双方未提出异议，应按裁决结果办理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告宁波西文智能电器有限公司的诉讼请求； 二、原告宁波西文智能电器有限公司在判决发生法律效力后十日内支付被告苏丽琴解除劳动关系赔偿金24332元； 三、原告宁波西文智能电器有限公司在判决发生法律效力后十日内补发被告苏丽琴2018年11月份工资612元； 四、原告宁波西文智能电器有限公司应于判决生效之日起十日内为被告苏丽琴补缴2018年12月的养老保险、基本医疗保险，被告苏丽琴个人缴纳部分应于裁决书生效之日起十日内交付原告宁波西文智能电器有限公司，再由原告宁波西文智能电器有限公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波西文智能电器有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审 判 员 叶科技 二〇一九年四月十五日 代书记员 范 勤