北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初6099号原告：北京中特聚品农业科技有限公司，住所地北京市昌平区小汤山国家农业科技示范园**。法定代表人：王翔，总裁。委托诉讼代理人：丁立松，男，1970年8月25日出生，汉族，该公司行政人事经理，住北京市昌平区。被告：王欣，女，1985年10月13日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张博远，北京市张春月律师事务所律师。原告北京中特聚品农业科技有限公司（以下简称：中特聚品公司）诉被告王欣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中特聚品公司的委托诉讼代理人丁立松、被告王欣的委托诉讼代理人张博远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中特聚品公司向本院提出以下诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年11月2日至2018年12月25日工资18965.52元，而只需支付被告2018年11月2日至2018年12月25日工资15966.11元；2、原告无须给付被告加班工资1120.69元；3、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、裁决书称原告“虽称迟到和旷工应有相应扣款，但未提交证据予以证明”是不当的，原告已经提交《刷卡记录表》证明被告确实有迟到和旷工行为，说明被告迟到和旷工是真实存在的事实，而且仲裁庭也没有当庭指出原告证据不足，也没有要求原告补充提交证据，却做出证据不足而否决原告对被告的扣款处罚的裁决，显然是违反程序规定的；2、裁决书称原告对被告做出的调岗降薪的处罚决定不予采信，这是缺乏法律依据的。原告认为，任何单位都有权利对犯有重大过失和存在重大违纪行为的员工采取必要措施和处罚的权利，而仲裁庭却剥夺了原告这一基本管理权力，这显然是不当的。所以原告认为，原告只应支付被告2018年11月1日至12月25日工资15966.11元（含加班6.5小时的调休工资），而不是裁决书所说的18965.52元；3、被告虽然尚余6.5小时加班没有在工作时间内调休，但是在其离职时，已按公司规定按正常调休6.5小时计入其12月份工资，所以原告不应再支付其加班工资；4、裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元，是没有考虑到原告经营极其困难的事实，也没有充分领会、理解《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：劳动合同法）立法的真实意图和公平原则。劳动合同法第四十一条第二款规定用人单位在生产经营发生严重困难的情况下，可以主动裁员而无需支付其经济补偿金。原告在经营极其困难的情况下，努力维持，积极进取，为企业生存与发展竭尽全力，需要全体员工齐心协力，共赴时艰的时候，被告却中途主动退出，原告表示理解，但在这种情况下，被告却要求原告支付其解除合同补偿金，让原告处境雪上加霜，这是原告万万不能理解的，也是坚决不能接受的，同时也是不应受到司法机关支持的。人民法院作为执法者，应该体会、理解立法者的真实意图，不能只是僵硬的套用法律条款，恳请人民法院公正判决，给原告以及以原告为代表的小微企业继续经营下去的条件和动力。王欣答辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。对于原告提出的因劳动合同法第41条，本案的情形并不符合劳动合同法第41条的规定，因此不应适用该规定。依据劳动合同法第38条第2款和第3款、劳动合同法第46条第1款、劳动合同法第47条规定，原告应当向被告支付解除劳动合同补偿金及相关的加班费、拖欠工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月30日，中特聚品公司与王欣签署《劳动合同书》，合同期限为2018年7月30日至2019年7月29日，岗位为总裁助理，试用期后月工资15000元。2018年12月25日，王欣向中特聚品公司发出《告知函》，内容为“由于北京中特聚品农业科技有限公司拖欠本人王欣2018年10月与2018年11月工资及保险，根据我国劳动法规定，我被迫与该公司解除劳动关系……”。中特聚品公司认可收到该告知函。2018年12月25日，王欣向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2018年7月30日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2、支付2018年10月1日至2018年12月25日工资42241元；3、支付解除劳动关系补偿金7500元；4、支付2018年12月15日、12月22日双休日加班工资2758元。根据庭审中的陈述，中特聚品公司在2018年12月26日支付了王欣2018年10月份的工资。后该委作出裁决：1、确认王欣与中特聚品公司在2018年7月30日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2、中特聚品公司支付王欣2018年11月1日至2018年12月25日期间工资18965.52元；3、中特聚品公司支付王欣休息日加班工资1120.69元；4、中特聚品公司支付王欣解除劳动关系经济补偿金7500元；5、驳回王欣的其他申请请求。中特聚品公司不服该裁决诉至我院，王欣未针对仲裁裁决起诉。中特聚品公司提交刷卡记录表、工资表、请假条（单），称王欣在2018年11月份请假12.5个工作日（当月5号、9号上午、12至16号、19至23号、29号上午、30号下午），2次迟到。工资表显示王欣2018年12月迟到3次扣款300元，旷工半天扣款682.14元，《刷卡记录表》显示迟到5次，12月20日标记旷工半天、周六日加班2天。王欣称没有迟到，不认可刷卡记录中标记的迟到，显示迟到是因为存在打卡机故障。2018年12月20日的也并非旷工，其提交请假单但是公司不批准。中特聚品公司称王欣在2018年12月加班15个小时，已调休8.5小时，剩余6.5小时未调休，王欣对此表示认可。中特聚品公司称其冬季上班时间为上午8：30至12：00、下午13：00至17:30。王欣对中特聚品公司出示的考勤管理制度不认可。中特聚品公司称2018年12月18日已下发《关于免去王欣同志总裁助理职务的通知》，称因王欣存在工作失误、造成不良影响等免去王欣总裁助理职务，改任行政助理，月工资由15000元调整为6000元。王欣称该通知未向其送达，其从未知晓，其工作自始未变。上述事实，有劳动合同、告知函、刷卡记录表、工资表、通知、管理制度、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者应当按照合同约定，全面履行自己的义务。关于中特聚品公司出示的《日常工作管理制度》和《员工考勤及休假管理制度》，王欣称其没有见过，本院认为未有证据证明中特聚品公司已向王欣送达该制度，因此不能作为相关扣款的依据。根据《刷卡记录表》《请假单》等，本院核算王欣2018年11月份工时为9.5天,故当月应发工资计6551.72（15000÷21.75×9.5）。关于2018年12月的工资，中特聚品公司称当月应当分两段计算，本院认为中特聚品公司未提交证据证明其提交的《关于免去王欣同志总裁助理职务的通知》已向王欣送达，已为王欣所知晓，故本院对其意见不予采信。根据《刷卡记录表》，结合《调休申请表》，2018年12月的工作日出勤天数计15天又3小时30分（当月17日和18日计1天，20日计3个半小时），故当月工作日应发工资为10646.55元。关于中特聚品公司所主张的迟到扣款一节，本院认为其出示的迟到扣款制度未向王欣送达，未有证据证明该制度已为王欣所知晓，故不应按照其主张的制度执行，且从《刷卡记录表》也可以看出，中特聚品公司主张的7次迟到多数迟到均为迟到一分钟左右，仅有一次迟到6分钟，考虑到王欣多数工作日的下午下班打卡时间均晚于最早打卡时间数分钟，本院在本案中不再进行扣减。结合工资表和王欣的完税证明可知，2018年11月和12月已代扣个人所得税265.7元（63.2+202.5），应当予以扣减，故中特聚品公司还应支付王欣2018年11月和12月工资16932.57元。此外，根据《工资表》载明，2018年11月和12月分别存在不交社保补贴1000元和750元，因该金额载明系双方因未缴纳社保协商产生的金额，故本院在本案中不予处理。关于王欣主张的加班工资一节，根据双方在仲裁时的陈述可知，王欣加班未调休6.5小时，因此中特聚品公司应当支付加班费，经核算，计1120.69元（15000÷21.75÷8×6.5×2）。关于中特聚品公司是否应当支付经济补偿金一节，从查明的事实来看，王欣在2018年12月25日发出解除通知，当时确实拖欠部分月份工资未支付，故依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，中特聚品公司应当支付经济补偿金。关于中特聚品公司起诉称其公司依据劳动合同法第四十一条的规定，因生产经营发生严重困难可以裁减人员且无需支付经济补偿金的意见，首先双方劳动关系解除系王欣提出，并非中特聚品公司提出，适用劳动合同法第四十一条的前提即不存在；其次，中特聚品公司的该意见属于对劳动合同法第四十一条的错误解释，根据劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的情形第（四）项规定“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿金，即劳动合同法第四十一条第一款的四种情形，均是应当支付经济补偿金的情形。至于中特聚品公司在民事起诉状中所述适用劳动合同法第四十一条第二款，而第四十一条第二款为“裁减人员时，应当优先留用下列人员……”，明显并非其所称的生产经营发生严重困难的规定，其所主张的生产经营发生严重困难应为第四十一条第一款第（二）项，显然属于应当支付经济补偿金的情形，不再赘述。关于计算经济补偿金的标准，双方劳动关系解除时间为2018年12月25日，王欣入职时间为2018年7月30日，因其工作未满5个月，故本院以其离职前4个月（2018年8月26日至2018年12月25日）的平均工资作为计算基数，根据中特聚品公司在仲裁时的陈述，已支付王欣2018年10月份工资16114.29元，2018年8月和9月的工资双方均未举证，本院按照15000元计算，经核算，计算标准为13220.38元[（15000÷21.75×5+15000+16114.29+6551.72+10646.55+1120.69）÷4]，故中特聚品公司应当支付王欣经济补偿金6610.19元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认王欣与北京中特聚品农业科技有限公司在2018年7月30日至2018年12月25日存在劳动关系；二、北京中特聚品农业科技有限公司于本判决生效后七日内支付王欣2018年11月1日至2018年12月25日期间工资差额16932.57元；三、北京中特聚品农业科技有限公司于本判决生效后七日内支付王欣解除劳动关系经济补偿金6610.19元；四、北京中特聚品农业科技有限公司于本判决生效后七日内支付王欣休息日加班工资1120.69元；五、驳回北京中特聚品农业科技有限公司的其他诉讼请求。如果北京中特聚品农业科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中特聚品农业科技有限公司负担，已缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  姚小锋二〇一九年四月二十八日书记员  张思维