四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1502民初1430号 原告：宜宾市易维通科技有限公司，住所地：四川省宜宾市港园大道西段**中国西南机械装备贸易城********。统一社会信用代码：91511500MA694KE447。 法定代表人：蔡叶丽，董事长。 委托诉讼代理人：夏雨，男，1991年9月16日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，公司副总经理。 被告：杨兵，男，1982年10月25日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：石庆华，四川戎星律师事务所律师。执业证号：15115201611467651。 原告宜宾市易维通科技有限公司（以下简称易维通公司）与被告杨兵劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后,依法适用简易程序于2019年3月25日公开开庭进行了审理。原告易维通公司的委托诉讼代理人夏雨，被告杨兵及其委托诉讼代理人石庆华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告易维通公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告未签订合同的双倍工资11333元；2.判令原告不拖欠被告工资8333元；3.被告承担案件受理费用。事实与理由：一、原被告确实未签订书面劳动合同，但并非原告的责任，而是被告拒绝与原告签订书面劳动合同，因此原告并不应承担二倍工资的赔偿责任。原告系2018年9月12日才注册成立的新公司，因为公司新成立各项业务都处于筹备阶段，并未步入正轨，但又因有业务需要承接，因此对外招聘工作人员开始了公司前期各项工作的准备事务。在被告进入公司时，以及其在原告处工作的4个月里原告在各种会议上明确告知单位的员工将在2019年1月正式与员工完善劳动合同的相关手续，但就在原告积极准备与员工签订书面劳动合同时，被告却以各种理由开脱与原告签订书面劳动合同，被告随即于2019年1月8日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告按未签订劳动合同的双倍工资给予赔偿。原告方从未有不与被告签订劳动合同的故意，反而是被告在原告通知签订劳动合同时故意拒绝签订劳动合同，进而以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求给予双倍工资赔偿。从原告通知签订劳动合同和被告申请劳动仲裁的时间不难看出，被告是以合法的行为来为其牟取不正当的利益。故不是原告的过错。二、原告与被告达成的工资标准为2000元/月，被告以月工资5000元作为原告支付被告工资和二倍工资支付基数既不符合法律规定也不符合客观事实。被告从事的工作岗位为宽带安装人员，但被告并不具备宽带安装的相关资质证件，因此原告明确告知被告，在其未取得正式的资质证件前，其工资为2000元，待其取得相关的资质证件后再重新商定工资标准。此工资标准为原告全公司从事类似工作人员的统一标准。根据2000元的月工资标准，原告方并未拖欠被告任何工资。被告在仲裁时提供的各种转账凭证确实属于原告方支付的，但并未都是被告的工资报酬。因原告9月份刚刚成立，公司的运作并未进入正轨，各方面的管理制度及人员配备均存在空缺，因此被告在工作期间有不定时的加班情形，而且原告方非常体恤在公司刚成立期间给予公司各种支持和帮助的员工，因此在国庆等节假日，原告都给予被告一定的福利奖励，因此被告一个月的收入确实比2000元高，但高出的部分都不是其固定的工资收入。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条的规定，因此被告和仲裁委将被告获得的加班工资、津贴以及福利等作为被告的月工资进而以此为依据要求原告支付工资和以此作为二被告工资计算基数是明显不符合法律规定也不符合事实的。综上，原告特诉至法院，要求判如所请。 被告杨兵辩称，仲裁裁决事实认定事实清楚，法律适用正确，原告诉求无事实法律依据，依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的被告身份证复印件、仲裁裁决书等证据本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院分别评析如下： 1.对原告提交的公司会议照片，拟证明被告出席会议，公司宣布全体员工劳动合同于2019年1月签订，但被告拒绝签订劳动合同，被告认为时间、地点均看不清，不能体现会议的内容。经本院依法审查后认为，该证据系孤证，且该证据不能反映会议的内容，故对该份证据不予采信。 2.对原告提交的微信转账记录，拟证明原告向被告转账给付工资的记录，被告认为与本案无关，但对转账记录真实性无异议；原告提交的公司薪酬体系说明，拟证明原告在显眼位置明示并留存很久的薪酬体系证据显示，员工的基本工资为2000元，被告认为仲裁时质了证，也有员工证实并未实施；原告提交的谈话记录（光盘），拟证明公司与被告座谈产生分歧，被告执意起诉，被告认为录音有诱导，但对录音内容认可，恰恰证明原告拖欠工资。经本院对该组证据审查后认为，因被告对真实性无异议，本院予以确认，对拟证明的事项本院将根据全案事实和确认的证据综合予以认定。 3.对原告提交的通话记录，拟证明通知被告领工资，但其拒绝并刻意拖延，造成公司拖欠工人工资的假象，被告认为真实性无异议，但看不出是什么时候打给被告的，看不出时间和人员，与本案无关。经本院审查后认为，该证据能够不能证明通话的时间和内容，故对该份证据，本院不予采信。 4.对被告提交的仲裁庭审笔录，拟证明拖欠工资，原告认为笔录证白某资是真实的，证肖某凤是我司员工，因工作态度被公司开除，对公司心怀不满，应不予采信，被告上班的基本工资是2000元。经本院审查后认为，原告对庭审笔录的真实性并无异议，仅对笔录中证人证言的内容有异议，因该份证据来源于仲裁机构，故本院对该份证据依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月12日，易维通公司在宜宾市工商行政管理局注册登记成立，经营范围：移动通信服务、电信业务等。此前,易维通公司处于筹备成立期间，2018年8月27日，易维通公司处于筹备成立期间，聘请原告从事宽带安装、维护工作。被告在易维通公司工作至2019年1月9日，次日未再到易维通公司上班，双方一直未签订书面劳动合同。 2019年1月9日，被告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：一、按未签劳动合同的双倍工资给予赔付15000元（10月、11月、12月每月5000元）；二、11份拖欠工资3500元，12月未发放工资5000元，合计8500元。该委于2019年1月30日作出宜劳人仲案[2019]2号仲裁裁决书，裁决：一、易维通公司支付杨兵2018年11月、12月工资8333元；二、易维通公司支付杨兵未签劳动合同的二倍工资11333元。因原告不服前述裁决，遂于2019年2月14日向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，1.易维通公司向杨兵发放了2018年8月份工资600元，9月份工资4500元，10月工资5000元。2.庭审中，原告陈述该公司其他员工的劳动合同均于2019年1月12日补充签订。3.2018年11月,被告杨兵请假10天。 本院认为，因原告易维通公司于2018年9月12日登记成立，原告与被告张雕双方虽未签订书面劳动合同，但2018年9月12日至2019年1月9日期间，被告从事的是原告业务范围内有报酬的劳动，原告的规章制度也适用于被告，双方也具备建立劳动关系的主体资格，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定的确立劳动关系的三个要件，故本院对双方于前述时间建立劳动关系予以确认。 对原告提出以被告获得的加班工资、津贴以及福利等作为被告的月工资进而以此为依据要求原告支付工资和以此作为二被告工资计算基数不符合法律规定的主张,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。”，由此可见，正常的加班工资、津贴以及福利应计入劳动者的月工资，故对原告的该项主张，本院不予支持。 对原告要求判令其不拖欠被告工资8333元的诉讼请求，原告的举证不足以证明被告的月工资为2000元，且其未提交已足额支付被告11月及12月工资的相关依据,故原告应承担举证不能的法律后果，仲裁裁决原告支付被告2018年11月工资3333元（5000元÷30天×20天）、12月工资5000元，合计8333元,根据本院查明被告的月工资5000元及原告已支付工资的情况，本院对仲裁裁决金额8333元予以确认。 对原告要求不支付被告未签订合同的双倍工资11333元的诉请，本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称双方未签书面劳动合同系由于被告拒绝签署的主张，因原告并未提供相应证据予以证明，且原告陈述其公司其他员工的劳动合同系2019年1月12日补充签订,而被告系于2019年1月9日申请仲裁，故本院对于原告该主张难以采信,对原告该项诉请难予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，仲裁裁决原告支付被告2018年10月12日至12月31日期间二倍工资11333元,根据本院查明被告月工资5000元的情况,故本院对此金额予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告宜宾市易维通科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨兵2018年11月、12月工资合计8333元； 二、原告宜宾市易维通科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨兵因未签订书面劳动合同的二倍工资11333元。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜宾市易维通科技有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。 审判员  何春华 二〇一九年四月二十三日 法官助理王东 书记员张戎