四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川3401民初1550号 原告：郭尔且，男，彝族，出生于1952年3月7日，四川省西昌市人，村民，群众，现住四川省西昌市。 委托代理人：姚姝，四川谦亨律师事务所律师（一般代理）。 被告：西昌泸山电力有限责任公司（以下简称泸山电力公司）。 住所地：四川省西昌市大德青杠林。 统一社会信用代码：91513401689948933D。 法定代表人：邓显明，男，汉族，出生于1966年10月9月，四川省成都市人，居民，中共党员，现住四川省成都市武侯区。 委托代理人：张书书，四川月城律师事务所律师（特别授权）。 原告郭尔且与被告泸山电力公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日立案后，依法由审判员朱红梅独任审判进行了公开开庭审理。原、被告双方及代理人均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告郭尔且诉称：原告1980年5月到被告单位上班，2018年11月1日被告提出从2019年1月1日起与原告解除劳动关系。但原告在被告处上班38年期间，被告一直没有按照法律规定足额给原告发工资、支付加班费、购买社会保险，原告要求被告支付上述费用，但被被告拒绝。无奈，原告只有提起仲裁申请，但凉山州劳动人事争议仲裁委员会以“申请人主体不适合”为由不予受理，根据《仲裁法》第二十九条规定，请求人民法院判决被告承担解除劳动合同的相关责任： 请求判决被告支付原告被拖欠的工资106630.00元。 原告1980年5月开始在被告单位工作，2013至2018年被告单位开始实行轮岗制度，但被告一直以来发的工资都没有达到凉山州的最低工资标准，大多数时候每月基本都是减半发放，轮岗的时候更是不发工资。根据《劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上或者百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”被告每年支付给原告的工资均未达到凉山州当年的最低工资标准。部分月份虽然支付了绩效工资、全勤奖、岗位津贴等，加起来的综合也仍未能达到最低工资标准。况且根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号》第十二条的规定：“用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后都不得低于当地最低工资标准。”被告以支付各项工资的总金额来衡量支付给原告的劳动报酬达到了最低工资标准显然不客观。因为绩效工资并不是每个月都确定发放的，具有不稳定性，法律规定的最低工资标准是即便员工由于绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至为零，其只要在约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位都应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。但被告单位的工资构成必然会导致如原告当月没有绩效工资可领，其报酬就会低于最低工资标准。因此，判定被告应当补足多少差额部分的劳动报酬就应当以每月发放的基本工资为准。 判决被告支付原告加班工资107748.00元。 根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”被告从2014年起实行两班倒，每天早上8点接班，第二天早上8点交班。工作时间为24小时，加班时间达16个小时。被告严重违反法律规定，应按照《劳动法》第四十四条规定的情形之一的“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一百五十的工资报酬”及劳社部发（2008）3号关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知的相关规定支付原告加班工资107748.00元。 判决被告支付与原告解除劳动合同经济补偿金64350.00元。 原告从1980年5月至2018年12月在被告单位上班38年零8个月，一直兢兢业业，从来没有违反过单位的规章制度，现被告以原告已达到退休年龄为由，解除了原告的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，想劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应当支付原告经济补偿金64350.00元。 判决被告按照原应承担缴纳社会保险费的数额赔偿原告1992年至2018年未为原告购买社会保险的损失。 原告1980年到被告单位上班，但被告没有为原告购买社会保险，致使原告现在达到退休年龄无法享受养老保险待遇。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮组和补偿。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老金费，计入基本养老保险统筹基金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据以上规定，被告应当按照1992年至2018年应承担为原告缴纳社会保险费用的数额赔偿原告的损失。 原告提出的上述请求没有超过诉讼时效，依法应当支持。 《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”对用人单位招用劳动者，在年龄上的唯一禁止性规定是禁止招用不满十六周岁的未成年人。法律没有禁止用人单位招用女50周岁，男60周岁以上的人员。劳动法没有禁止即可为。原告这样的超龄人员属于劳动法规定的劳动者范围，有参加劳动的权利，能够成为与用人单位建立劳动关系的对象。而事实上原告也为被告单位提供劳动服务至2018年。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的……”，可见该条规定的就是达到退休年龄应当依法享受养老保险待遇才属于劳动合同终止的条件；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”根据此条规定也说明劳动合同终止，按照劳务关系处理的前提就是劳动者应当依法享受养老保险。原告不是办理了退休手续的退休人员，并且没有享受职工养老保险待遇，也未领取退休金。其按月领取的中央财政基本养老保险金补贴的城乡居民社会养老保险，不是严格意义上的养老保险。故不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“已经依法享受养老保险待遇”的情形。因此，原告与被告之间仍然是劳动关系，并非劳务关系。至2018年被告向原告发出解除劳动合同的通知时止，原告在一年内就申请了仲裁，并没有超过诉讼时效。《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；”原告1980年5月就一直在被告单位上班，在2014年双方签订劳动合同时是迫于被告单位的压力所签（在仲裁时被告方的陈述可以证明），并非原告自己提出订立固定期限劳动合同。因此，原、被告2014年所签订的劳动合同违反了《劳动合同法》第十四条的强制性规定，不具有合法性。更不能以此证明原、被告双方的劳动关系于2014年底终止，进而证明原告的起诉已过诉讼时效。 综上所述，原告的诉讼请求复合法律的相关规定，诉讼请求应当得到支持。 被告泸山电力公司辩称：螺髻山电站原属四川省凉山彝族自治州种畜场（以下简称螺髻山种畜场）。2002年7月，四川西昌泸山铁合金有限责任公司（以下简称泸铁公司）兼并了螺髻山种畜场螺髻山电站。2009年7月10日，泸铁公司以原螺髻山电站等资产投资成立了西昌庐山电力有限责任公司（以下简称泸电公司）。原告原系大营电站的季节行临时工。2011年9月因原告临近退休年龄，螺髻山电站所处位置属于原告所在村组的辖区内，基于既能耕种土地，又能兼职赚取家庭补贴的考虑，在原告的多次强烈要求下，我公司将原告调到螺髻山电站。2012年3月7日原告年满60周岁。我们认为:原告与我公司的关系中，2012年3月7日是一个标志性的分界点。2012年3月7日之前，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。但根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，该事实劳动关系基于原告2012年3月7日满60周岁，其与我公司的劳动关系法定终止。字2012年3月7日后，原告与我公司的关系就不再是劳动关系而是劳务关系。自2014年起，原告便按每隔一年在电站提供劳务一年，也就是2016年、2018年在电站提供劳务，2015年、2017年没有在电站提供劳务，中间出现了两个一年期的时间间隔。因此，原告与泸电公司的关系大致分为如下六个阶段：阶段一、2012年3月7日前，该阶段双方没有签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，该劳动关系系于2012年3月7日因原告年满60周岁而法定终止。阶段二：2012年3月8日至2014年12月31日，该阶段原告在电站提供劳务，双方形成劳务关系。阶段三：2015年1月1日至2015年12月31日，该阶段原告没有在电站提供劳务，双方未建立劳务关系。阶段四：2016年1月1日至2016年12月31日，该阶段原告在电站提供劳务，双方形成劳务关系。阶段五：2017年1月1日至2017年12月31日，该阶段原告未在电站提供劳务，双方未建立劳务关系。阶段六：2018年1月1日至2018年12月31日，该阶段双方形成劳务关系，该劳务关系于2018年12月21日因原告轮空终止。 基于上述分段，根据《劳动争议仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，我们认为，原告主张2012年3月7日劳动关系法定终止前的最低工资、加班工资、经济补偿和社会等权益，应在2012年3月7日实施劳动关系法定终止的一年内，即2013年3月7日前提出，但原告没有在规定的时效内提出申请。因此，原告关于2012年3月7日前的相关诉讼请请求已超过相应的仲裁时限，人民法院依法不予支持。 二、原告关于2012年3月7日至2018年12月31日的请求不应予以支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理”至规定，2012年3月7日后，原告与我公司之间已经由劳动关系转变为劳务关系，已不适用劳动法、劳动合同法等相关劳动法律、法规中有关工资、加班、经济补偿的相关规定。因此，原告基于劳动法、劳动合同法等劳动相关法律法规提出的相关请求不应予以支持。此外，原告对不能购买社会保险要求我公司进行赔偿应当经过仲裁前置的程序，对该请求人民法院应当不予受理。 原告为支持自己主张向本院提交了以下证据： 通知一份；凉山州劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。用于证明被告提出解除与原告的劳动关系，原告提起劳动争议仲裁申请，但凉山州劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告提起诉讼，是适格的原告；原告在被告单位从事的是运行工的工种。被告质证意见：对该组证据的三性均无异议，但对该组证据的证明目的有异议。该通知是通知我公司要终止与原告之间劳务关系而不是劳动关系。本院认证意见：劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应参照退休的有关规定为其办理退休手续，用人单位未办理退休手续而上其继续工作的，劳动关系仍在延续。且根据《劳动法》七十三条、《劳动合同法》第四十四条第二项的规定看，劳动者依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，法律规定并未以劳动者达到法定退休年龄作为合同终止的条件。因此，达到退休年龄的劳动者仍可以作为劳动关系的主体。故对该组证据本院予以采信。 凉山州最低工种标准调整情况表1套；老厂电站2013年部分月份职工工资发放花名册1组。用于证明：1、凉山州从1995年开始实行最低工资标准；2、被告2013年给原告发放的工资只有650.00元，而凉山州2013年的最低工资标准为1070.00元，被告一直以来都么有按照最低工资标准的规定给原告发放工资，被告应当补足原告1995年至2018年12月的拖欠工资106630.00元。被告质证意见：对该组证据的三性均有异议，对证明目的也有异议。原告在2012年3月7日之后与我公司形成的是劳务关系，不适用劳动法中关于最低工资的相关规定。本院认证意见：原、被告之间是劳动关系，应当适用劳动法相关规定。 照片一组、老厂电站职工2014年部分月份工资发放花名册1组，老厂电站运行记录2年份（2014年、2018年）。用于证明：1、被告在老厂电站工作期间，电站有3台发电机，一台发电机至少需要有一个工人值守，一个班8小时至少要有3个上班，发电机是24小时不间断的发电，一天至少应不少于9个人值守发电机；2、从被告有职工签名的2014年的部分“工资发放花名册”可知，老厂电站领工资的人只有9人，其中一个事站长莫发忠，两个水工沙三歪和叶此都。在从2018年8月9日的老厂电站运行记录可知，运行工就只有原告等6个人，被告老厂电站的运行工是严重不足的，并不是严重超员。被告实行轮岗制度没有事实和法律依据，被告应该支付原告被轮岗期间的工资；3、被告实行的是每天早上8点接班，次日早上8点交班，一个班组3个人就必须上24小时才能交班。按照《劳动法》第三十六条的规定，原告除去8小时的正常上班时间外，其余16小时都是加班时间。原告2014年、2016年、2018你就按都存在每年加班2920小时的情形，被告应支付加班费107748.00元。被告质证意见：对该组证据的三性均没有异议，但对证明目的有异议。电站运行记录至提交了2018年8月9日、2018年8月10日、2014年10月22日、2014你那10月23日四天的记录，不能证明其整年存在加班的情况，事实上原告上班的电站是属于洪水电站，枯水期无电可发，只需由一名人员值守，枯水期有半年时间。同时电站的设备还是比较先进，事实上并不需要没人每人值守一台发电机。本院认证意见：运行记录结合《劳动合同书》中工作时间和休假的约定，印证了加班的事实。但原告对加班时间的计算有误。 被告为反驳原告的主张向本院提供以下证据： 一、兼并协议。用于证明：1、2002年7月，经政府研究同意泸铁公司兼并螺髻山种畜场老厂电站、长板桥电站。2、2002年7月20日，泸铁公司与种畜场签订《兼并协议》，协议就兼并的资产、职工安置、债权债务等问题进行了约定。其中，第三条第3点约定“元牧场电站在岗正式职工与临时工，由本人自愿申请，逼格同意与甲方签订劳动合同，经甲方考核批准后优先留用电站继续工作”，第4点约定“甲方保持原种畜场电站供应电范围内的供用电关系，电费由甲方收取。”原告质证意见：对该组证据的真实性无异议。但对合法性、关联性以及证明目的有异议。该份协议是在2002年签订的，但是自1995年劳动法实施后就全面的施行合同制度，不存在临时工与正式工的区分。而且原告自1980年就在老厂电站上班，被告兼并老厂电站后，原告工作的地点、工作内容都没有变过，因此，原告自1980年起就与原告形成了劳动关系。本院认证意见：该组证据证明了泸铁公司兼并螺髻山种畜场老厂电站、长板桥电站的事实。但在引用兼并协议中第3点、第4点是没有明示其证明目的。因此，对该组证据证明了兼并事实部分，本院予以采信。 《关于安哈镇螺髻山片区供电情况的汇报》、《关于对西昌庐山电力有限责任公司自供区电网进行改造的三方协议》。用于证明：1、因电站常年亏损，泸电公司多年来相机发文相关部门，请求移交供区的事实。其中2017年5月25日向西昌市人民政府汇报螺髻山电站常年亏损，无力承担安哈镇片区供电，请求移交供区的理由主要为：电费常年为0.2元每度且电费收取困难；枯水期为满足供区居民正常生产、生活用电不得不从国网凉山供电公司高价下网供电；人工工资和检修成本不断增加。2、经西昌市政府协调，终于在2018年4月10日，泸电公司与西昌市安哈镇人民政府、国网四川省电力公司凉山供电公司达成三方协议，由泸铁公司讲供区配电资产移交给国网四川省电力公司凉山供电公司。但根据协议约定，泸电公司需待供区电网改造工程完成后方能移交。原告质证意见：对组证据的真实性没有异议，对证明有异议。被告向政府发文只是其单方面的陈述，而且通过签订三方协议已经对电网进行改造，相关问题得到解决。但是即使以上问题存在也不能作为被告不足额发放工资、安排加班不支付加班费的合法理由。本院认证意见：该组证据所证明的内容与本案的劳动争议关联性。对该组证据本院不予采用。 《螺髻山电站2002年9月至12月工作发放花名册》、《西昌泸山电力公司螺髻山电站2011年、2012年工资发放花名册》、《劳动合同书》、《老厂电站2013年、2014年工资发放花名册》。用于证明：1、电站兼并后螺髻山电站在岗人员为29人，存在严重超员情况。2011年9月，员工啊调到螺髻山电站上班，在岗人员15人存在超员情况。2、泸电公司因严重超员、电价低原因导致严重亏损，已经到了无法经营的地步。在地方政府的协调下，泸电公司采用减员增效的方式盘活电站。电站原员工采用一年一轮的方式轮流到泸电公司上班。3、2014年1月1日，泸电公司与原告签订《劳动合同书》，虽为《劳动合同书》，但原告已年满60周岁，不具备劳动关系主体资格，与泸电公司形成劳务关系，该劳务关系于2014年12月31日终止。原告质证意见：从被告提供的工资花名册可以看出被告支付的工资没有达到最低工资标准，虽然有绩效，但加上绩效仍没有达到最低工资标准。对《劳动合同书》的真实性、关联性、合法性以及证明目的均由异议。该《劳动合同书》的签订并不是在原告真实意思下签订的，更不是原告主动要求签订的。原告自1980年开始就在被告处上班，到2014年已经联系工作满10年以上，已经与被告形成了无固定期限劳动合同关系。在这种情况下除非原告主动提出要求签订固定期限劳动合同，否则被告是不能与原告签订为期一年的劳动合同。原告是为了继续留在被告处工作才不得已签订该份《劳动合同书》。原、被告始终是劳动关系，并非劳务关系。本院认证意见：被告电站严重亏损属于经营范畴、人员严重超员属于管理范畴，均都不是成为对抗与原告之间形成的劳动关系的理由。因此，对该组证据本院不予采信。 《老厂电站2016年工资发放花名册》、《老厂电站2018年工资发放花名册》。用于证明：1、2016年原告在电站上班一年，因未签订书面劳务关系合同，双方形成了事实劳务关系。2017年原告未上班，该事实劳务关系于2016年12月31日终止。2、2018年原告在电站上班一年，因未签订书面劳务关系合同，双方形成事实劳务关系。2019年原告轮空没有上班，该事实劳务关系于2018年12月31日终止。原告质证意见：该组证据不能证明原被告之间是劳务关系，只能说明原告的工作的联系性。且被告的证明目的与其在2018年向原告发出解除劳动关系通知这一事实是自相矛盾的。本院认证意见：一年轮班一次是被告自行制定的工作制度，不能对抗法律规定。因此，对该组证据本院不予采信。 经审理查明，老厂电站及长板桥电站原属螺髻山种畜场，于2002年7月被泸铁公司兼并。2009年7月10日，泸铁公司以原老厂电站及长板桥电站等资产投资成立了泸电公司。原告原系泸铁公司大营电站工人，因老厂电站离原告家近，在泸铁公司兼并了老厂电站及长板桥电站后，原告于2011年申请调至老厂电站工作。2012年3月7日原告年满60周岁。被告没有按法律规定为原告办理退休手续，原告继续在被告电站从事运行工工作。2014年1月1日，在被告的要求下，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》。合同主要载明：“甲方（即被告）电站由于严重超员、电价低等历史原因，造成近年来亏损严重，已到了无法经营的地步，经与电站职工多次协商，决定采用减员增效的方式盘活电站。对愿意离开工作岗位的职工，甲方按相关规定给予一次性补偿后解除劳动关系；对不愿意离开的职工，甲方在保证6名运行工的前提下，采取一年一轮的轮岗制度，轮流上岗，水工实行发电时上岗，无水后停机下岗不发工资的使用方式。在岗的那年由公司按照相关规定及内部考核制度，发放工资及各种津补贴；被轮空的那年，甲方不发工资及各种津补贴，并不计算工龄。一、合同期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止。二、工作内容：乙方（即原告）同意甲方的工作安排，从事运行。三、工作时间和休假：甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，实行三班两倒的工作制度和休息休假办法。四、劳动报酬、社会保险福利。1、乙方的劳动报酬按发电量实行绩效工资考核，工资总额为1070.00元,其中600.00元未基本工资，470.00元未绩效工资（具体考核办法以绩效工资实施方案为准）。2、养老保险公司按每年每人200元统一计发，每年由村上出具已在村上购买农村新农合保险的证明后，由公司一次性发放。”合同签订后，根据被告制定的轮岗制度，原告2014年、2016年、2018年在被告电站上班。2015年、2017年原告轮空，没有在班。2018年11月1日，被告向原告发出一份《通知》，内容为：“郭尔且：我公司老厂电站职工郭尔且由于年龄过大，无法胜任电站运行工工作，我公司将于2018年12月31日后不再安排其工作岗位。特此通知”。2019年1月23日，原告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提交了与被告劳动争议仲裁申请。凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月31日以申请人（即原告）主体不适格为由，作出了不予受理通知书。2019年3月12日，原告以劳动争议为由向本院提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告1980年5月至2018年12月拖欠的工资106630.00元；2、被告支付原告2014年1月至2018年12月的加班费107748.00元；3、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金64350.00元；4、被告按照原应承担缴纳社会保险费的数额赔偿原告1992年至2018年未为原告购买社会保险的损失。 另查明，原告在被告电站工作期间，2002年月工资为150元，凉山州最低工资标准为230.00元；2011年月工资为650.00元，凉山州最低工资标准为650.00元；2012年月工资为650.00元，凉山州最低工资标准为800.00元；2013年月工资为650.00元，凉山州最低工资标准为1070.00元；2014年工资：1月774.58元、2月762.56元、3月700.00元、4月695.77元、5月727.28元、6月932.94元、7月2015.47元、8月1540.39元、9月1407.19元、10月1548.77元、11月1183.16元、12月896.01元，凉山州最低工资标准为1250.00元；2015年原告轮岗轮空未发工资。2016年月工资600.00元，凉山州最低工资标准为1380.00元；2017年轮岗轮空未发工资，凉山州最低工资标准为1380.00元；2018年月工资为600.00元，凉山州最低工资标准为1650.00元。1995年至2001年工资是否低于凉山州最低工资标准，原告没有提供证据予以证明。原告在被告电站工作期间被告未按法律规定为原告购买社会保险，只是支付了原告购买农村新农合保险的费用。现社会保险经办机构不能再补办社会保险手续。根据2014年10月22日至2014年10月23日及2018年8月9日至2018年8月10日的运行记录以及《劳动合同书》中“工作时间和休假：甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，实行三班两倒的工作制度和休息休假办法”的约定，印证了原告每个工作日工作时间为12个小时，一个月有15个工作日。 本院认为，本案的争执焦点： 在2012年3月7日原告年满60周岁后其与被告之间是劳务关系还是劳动关系。 我国法定退休年龄男为60周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但《劳动法》唯一对招用工的禁止性规定是第十五条：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”根据此条规定可以看出，法律并没有规定禁止达到退休年龄人员成为用人单位的招用人员。而劳动者达到退休年龄时，用人单位应参照退休的有关规定为劳动者办理退休手续，用人单位未办理退休手续而让其继续工作的，劳动关系仍在延续。《劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《劳动法》第七十三条第一项规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；”。根据这两条规定看，劳动者依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件。法律并没有规定以劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同终止的条件。因此，达到退休年龄的劳动者扔可作为劳动关系的主体。本案中，原告在2012年3月7日年满60周岁后，被告没有按相关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作。并且在2014年1月1日与原告签订《劳动合同书》。在《劳动合同书》中双方有这样的约定：“被轮空的那年，甲方不发工资及各种津补贴，并不计算工龄”，反之即为在岗那年要计算工龄的。而所谓工龄，是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的或全部来源的工作时间。这更进一步证明了原被告双方是劳动关系。合同约定的期限满后，双方没有重新签订劳动合同，仍按照《劳动合同书》履行至2018年12月31日。 根据《劳动同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”本案中，原告不是办理了退休手续的退休人员，并未享受职工养老保待遇，也未领取退休金。其按月领取的中央财政基础养老金补贴的城乡居民社会养老保险具有社会福利的性质，保障能力较弱，不同于城镇职工养老保险，不是严格意义上的养老保险。故原告享受的城乡居民社会养老保险并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的“已经依法享受养老保险待遇”的情形。综上所述，本院认为原告年满60周岁后与被告形成的仍是劳动关系，而非劳务关系。 诉讼时效问题。 社会保险赔偿是否适用仲裁前置。 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准包括基本工资（或标准工资），奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同预定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的 已经超过法律规定的每周工作时间不得超过44个小时，每月延长工作时间不得超过33个小时的规定。因此，原告要求支付加班工资的请求成立，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第九十条、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条之规定，判决如下： 一、限被告陈时海、花国福、马尔哈在本判决生效后十五日内偿还原告宋平翠借款100000.00元，并按照年利率24%支付利息（从2015年3月15日起计算至借款还清之日）。 案件受理费2860.00元，由原告宋平翠负担625.00元，由被告陈时海、花国福、马尔哈负担2235.00元（此款原告已垫付，被告在履行义务时径付原告）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  朱红梅 二〇一九年四月二十八日 书记员  李 庆