广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1883号原告巩小锋，男，汉族，1983年12月8日生，身份证住址安徽省利辛县，委托代理人毛平平，广东商达律师事务所律师。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。被告深圳市嘉兰德科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华宁路厦门大学龙华产学研基地**，统一社会信用代码91440300695562025F。法定代表人甘志杰，总经理。委托代理人罗竞军，广东龙新律师事务所律师。被告圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司，，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区华联工业区**1308（1309）统一社会信用代码91440300MA5F3RD37M。法定代表人钟育如，总经理。委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：案件的基本事实巩小锋向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司连带支付：l、违法解除劳动合同的赔偿金140000元；2、2017、2018年未休年休假工资7356元；3、2018年5月份少发工资6000元、6月份少发工资6000元、7月份少发工资6000元、8月份工资4000元；4、律师费4000元。2018年11月22日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决书，裁决：一、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司支付巩小锋解除劳动合同的经济补偿金5000元：二、深圳市嘉兰德科技有限公司支付巩小锋2017年至2018年6月16日期间未休年休假工资6436.78元；三、深圳市嘉兰德科技有限公司支付巩小锋2018年5月份工资差额6000元、6月份工资差额1057.47元，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司支付巩小锋2018年7月份工资差额6000元；四、深圳市嘉兰德科技有限公司支付巩小锋律师费318.7元，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司支付巩小锋律师费259.82元。五、驳回巩小锋的其他仲裁请求。巩小锋不服仲裁裁决，诉至本院，请求法院判决深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司连带支付解除劳动关系的赔偿金140000元（10000元×7年×2倍）；2017年、2018年未休年休假工资7356元（10000元÷21.75天×8天×2倍）；2018年5月少发的工资6000元，6月少发的工资6000元，7月少发的工资6000元，8月的工资4000元；律师费4000元。深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司未提起诉讼。其他情况巩小锋、深圳市嘉兰德科技有限公司于庭审中均认可巩小锋2011年2月14日入职深圳市嘉兰德科技有限公司，任结构工程师，双方未签订书面劳动合同。双方均认可巩小锋月薪10000元，工资20号发放。巩小锋现已从深圳市嘉兰德科技有限公司离职。巩小锋称其2018年4月30日从深圳市嘉兰德科技有限公司离职，原因是深圳市嘉兰德科技有限公司安排其到圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司工作，并称证据为“银行流水，因为从2018年5月起，我工资就按照圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司的工资标准以4000+提成发放，实际到账金额为3794.87元。”深圳市嘉兰德科技有限公司称巩小锋于2018年6月16日离职，于庭审中提交《离职申请报告书》原件一份、《离职交接清单》原件一份以证实其陈述。《离职申请报告书》上载明“姓名”为巩小锋，“申请日期”为“2018.5.4”，“离职原因”为“转行”。深圳市嘉兰德科技有限公司相关工作人员在“主管意见”处签名确认。《离职交接清单》上载明“姓名”为巩小锋，“入职日期”为“2011.2.14”，“个人声明”栏中载明“我确认上述手续已全部完成，不存在任何争议，当月工资同意直接打入本人工资卡，……同时，解除与公司的劳动合同关系。……”巩小锋在“个人声明”栏中签名确认。2018年6月16日深圳市嘉兰德科技有限公司相关工作人员在“领导审批”处签名确认。巩小锋、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于庭审中均认可巩小锋在圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司任外贸运营，双方未签订书面劳动合同。双方均认可巩小锋月薪为基本工资4000元+销售提成，标准工作制，每周工作5天。巩小锋现已从深圳市嘉兰德科技有限公司离职。巩小锋称其2018年5月1日入职圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司，2018年9月3日被圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司违法辞退。巩小锋于庭审中提交微信聊天记录以证实入职时间、离职时间、离职原因。圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司对巩小锋所提交的微信聊天记录真实性不予认可。圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司称巩小锋2018年7月2日入职，2018年8月中旬离职，离职原因为“因为巩小锋不懂外贸销售，没有业绩，巩小锋自己自离的。”依照巩小锋的深圳市社会保险参保证明，深圳市嘉兰德科技有限公司为巩小锋缴纳2018年6月份的社保费用，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司为巩小锋缴纳2018年7月份的社保费用，深圳市合元科技有限公司为巩小锋缴纳2018年8月份的社保费用。圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司在2018年8月27日向巩小锋支付2018年7月份工资3793.18元，2018年9月25日向巩小锋支付2018年8月份工资3985元。巩小锋称深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司为关联公司。深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司均称两家公司没有关系。深圳市嘉兰德科技有限公司未能提交充分证据证实其已安排巩小锋2017年、2018年年休假。深圳市嘉兰德科技有限公司于2018年7月20日向巩小锋支付2018年6月份工资3794.87元。深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决书第3页倒数第7、8行载明“……认定巩小锋在圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司处的工资由底薪4000元及绩效工资6000元构成。……”巩小锋为本案劳动争议纠纷支付律师费4000元。三、本院裁判意见本院认为，巩小锋、深圳市嘉兰德科技有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。巩小锋、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的解除劳动关系的赔偿金140000元。巩小锋于《离职申请报告书》上载明“离职原因”为“转行”，《离职交接清单》上“个人声明”栏中载明“……同时，解除与公司的劳动合同关系。……”巩小锋在“个人声明”栏中签名确认。由此可见，巩小锋是因个人原因在2018年6月解除与深圳市嘉兰德科技有限公司之间的劳动合同。巩小锋要求深圳市嘉兰德科技有限公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对巩小锋此项诉讼请求不予支持。巩小锋称圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司违法解除劳动合同将其辞退，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司称巩小锋系因业务能力存在问题自行离职，双方均未能提交充分证据证实自身陈述。虽然巩小锋、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于本案庭审中均认可巩小锋月薪为基本工资4000元+销售提成，但深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决书第3页倒数第7、8行载明“……故本委对于巩小锋主张的工资结构予以采信，认定巩小锋在圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司处的工资由底薪4000元及绩效工资6000元构成。……”，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故本院认定巩小锋在圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司的工资为底薪4000元及绩效工资6000元。本院视为巩小锋、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司经协商一致解除合同，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司应给付巩小锋解除劳动合同经济补偿金（4000+6000）×0.5=10000×0.5=5000元。（二）关于诉讼请求中的2017年、2018年未休年休假工资7356元。巩小锋入职圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司不足一年，依法不享有年休假。深圳市嘉兰德科技有限公司未能提交充分证据证实其已安排巩小锋2017年、2018年年休假。巩小锋2017年享有年休假5天，2018年1月1日至2018年6月16日享有年休假（31+28+31+30+31+16）÷365×5=167÷365×5=0.46×5=2.3天取整为2天，故深圳市嘉兰德科技有限公司应支付巩小锋2017年1月1日至2018年6月16日期间未休年休假工资10000÷21.75×7×200%=459.77×7×200%=6436.78元。（三）关于诉讼请求中的2018年5月少发的工资6000元，6月少发的工资6000元，7月少发的工资6000元，8月的工资4000元。巩小锋要求支付2018年5月少发的工资6000元，7月少发的工资6000元。深华劳人仲（大浪）案【2018】014号仲裁裁决已裁决深圳市嘉兰德科技有限公司支付巩小锋2018年5月份工资差额6000元，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司支付巩小锋2018年7月份工资差额6000元。深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司未提起诉讼。故深圳市嘉兰德科技有限公司支付巩小锋2018年5月份工资差额6000元，圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司支付巩小锋2018年7月份工资差额6000元。巩小锋于2018年6月16日从深圳市嘉兰德科技有限公司离职，深圳市嘉兰德科技有限公司应向巩小锋支付2018年6月份工资10000÷21.75×11=459.77×11=5057.47元。深圳市嘉兰德科技有限公司于2018年7月20日向巩小锋支付2018年6月份工资3794.87元，加上已扣除的社保费用及个人所得税税款，已支付工资为4000元。故深圳市嘉兰德科技有限公司应向巩小锋支付2018年6月份工资差额5057.47-4000=1057.47元。巩小锋要求支付2018年8月份的工资4000元。2018年9月25日圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司向巩小锋支付2018年8月份工资3985元，加上已扣除的个人所得税税款，已向巩小锋付清2018年8月份的工资。（四）关于诉讼请求中的律师费4000元。深圳市嘉兰德科技有限公司应支付巩小锋律师费（6436.78+6000+1057.47）÷（140000+7356+6000+6000+6000+4000）×4000=13494.25÷169356×4000=7.97%×4000=318.80元。圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司应支付巩小锋律师费（5000+6000）÷（140000+7356+6000+6000+6000+4000）×4000=11000÷169356×4000=6.50%×4000=260元。（五）关于诉讼请求中的深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司承担连带清偿责任。巩小锋称深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司为关联公司，深圳市嘉兰德科技有限公司安排其到圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司工作。但巩小锋未能提交充分证据证实其陈述。深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司均称两家公司没有关系。巩小锋要求深圳市嘉兰德科技有限公司、圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司互负连带清偿责任缺乏事实及法律依据，本院对巩小锋此部分诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告深圳市嘉兰德科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告巩小锋2017年1月1日至2018年6月16日期间未休年休假工资6436.78元；二、被告深圳市嘉兰德科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告巩小锋2018年5月份工资差额6000元，2018年6月份工资差额1057.47元；三、被告深圳市嘉兰德科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告巩小锋律师费318.80元；四、被告圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告巩小锋解除劳动合同经济补偿金5000元；五、被告圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告巩小锋2018年7月份工资差额6000元；六、被告圣玛莉（深圳）环球商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告巩小锋律师费260元；七、驳回原告巩小锋其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇一九年四月三十日书记员 陈燕妮（兼）书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。