上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0151民初8526号原告：上海颐柏热处理设备有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：杨景峰，董事长。委托诉讼代理人：周富毅，北京京都(上海)律师事务所律师。被告王文剑，男，1963年6月19日出生，汉族，住广东省广州市。原告上海颐柏热处理设备有限公司(以下至判决主文前简称“颐柏公司”)与被告王文剑劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月29日公开开庭进行第一次审理。由于案件事实较为复杂、当事人争议较大，本院于2019年1月2日将本案转为普通程序，于2019年3月28日公开开庭进行第二次审理。原告的委托诉讼代理人周富毅、被告王文剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颐柏公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告2017年4月17日至10月31日期间的工资差额32,298.85元、2017年10月29日至2017年11月1日期间的交通费711元、解除劳动关系的经济补偿金13,000元。事实与理由：被告与原告于2017年4月17日签订书面劳动合同，在合同到期后，经被告自行提出双方解除劳动合同。在合同履行期间，原告按照每月8,000元的工资如约支付被告工资。原、被告劳动关系解除后，被告却向原告主张其在职期间的欠付工资、面试交通费、述职交通费及差旅费，并要求原告支付补偿金，而被告主张的工资未有明确的证据，也不符合劳动合同约定，各项差旅费及交通费均不属于因原告的要求而发生，被告主动解除劳动合同，并于该劳动合同到期之前停止工作，经济补偿金的计算也无相关约定，故涉讼。原告颐柏公司向本院提供如下证据：1、聘用协议一份，据以证明原、被告签订书面劳动合同，并约定工资、工资的计算方式、劳动合同履行期限等。2、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。3、微信聊天记录，据以证明2017年11月17日被告在微信提出离职。被告王文剑辩称，月工资8,000元是打卡的，补贴5,000元未支付；5,000元是保底，如超过5,000元按照实际计算，每个月的发票都已经寄给原告；仲裁申请的差旅费就是包括在5,000元内。被告王文剑向本院提供如下证据：1、被告出差报销单、付款申请单，据以证明被告给原告寄过报销单据，原告未做报销。2、被告借记卡银行账户明细清单，据以证明原、被告双方存在劳动关系及原告拖欠被告工资数额。3、被告与原告销售总监郭春华2017年12月6日、2018年1月5日的微信聊天记录，据以证明被告向郭春华告知拖欠工资及差旅费的的事实。4、被告与原告法定代表人杨景峰微信聊天记录，据以证明原告拖欠工资并告知被告，法定代表人拒绝接收信息的事实。5、被告网上的工作材料，据以证明2017年11月17日之后被告仍在继续为原告工作。原告对被告提供的证据一认为从未向原告提供上述材料，未续约是因为其在2017年4月至10月从未接触到一个客户，故被告提出解除劳动关系；对证据二的真实性无异议；对证据三、四的真实性无异议，但认为其无法证明在11月17日之后的工作内容；对证据五认为没有实际工作过。被告对原告提供的证据的真实性无异议，对证据一认为自己要求工资13,000元，但公司考虑到其他人没有这么多工资，因此作出这样的约定，但保证自己保底13,000元。本院经审理认定事实如下：2017年4月17日，原告(甲方)与被告(乙方)签订聘用协议，约定聘用协议试用期于2017年4月17日至2017年10月16日，如果双方都认可，再签正式合同；工作内容：甲方安排乙方在销售岗位从事大区销售经理工作；报酬：每月月底为甲方工资发放日，发放上一月工资。工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准为基本工资、绩效工资和补贴相结合的工资分配办法：1、乙方的工资待遇及养老保险约定：A、月薪8,000元，每月月底实发上个月工资；B、各种补贴5,000元，以当月有效发票额计算；C、试用期结束后无论是否正式签约都以总薪水按每月13,000元多退少补发于乙方；D、出差到除广州行政区以外的长途车票按实际金额报销，不算5,000元补贴范围之内；甲方为乙方提供1,000元的养老保险补贴，由乙方在广州一家公司代买养老保险。2018年3月20目，被告向原告的杨总发微信：上海颐柏热处理设备有限公司，鉴于贵司长期拖欠工资和差旅费，本人决定从2018年3月1日开始离职。2018年3月20日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2017年4月17日至2018年2月28日期间的工资88,500元、差旅费6,077元、因拖欠工资和补贴的经济补偿金14,000元。该委裁决原告支付被告工资差额32,298.85元、交通费711元、解除劳动关系的经济补偿金13,000元。原告不服仲裁裁决，在法定期间诉至本院。另查明，被告在颐柏销售团队微信群于2017年11月17日发微信：认识各位同事很高兴，希望有机会继续合作，再见。被告于2017年12月26日发微信：郭总，杨总有没让你给我办理每月5,000元的手续。被告于2018年1月5日发微信：杨总好，现在心情好吗？那天由于我太急躁，让您误会我在威胁您，对不起，我向您道歉。我和您不一样，您是要做得更大更强，我是生活压力太大，工作没了，每月还要还6,000多房贷，请您理解。审理中，原告表示被告无能力才于2017年11月17日在微信中提出离职，被告也未有证据提供之后的工作内容。被告表示自己到上海后,原告要求被告来上海工作。因被告的家人均在广州，故自己不愿意到上海工作，郭春华就要求自己发这个消息，他说如不来上海，就要求自己辞职，故自己发了这个消息，之后郭春华要求自己留在广州，故自己继续在广州工作。关于到上海述职的交通费，10月29日广州到丹霞，又从丹霞到上海，10月31日从上海到常州(自己外甥上班的地方)，常州到杨凌(自己老家，母亲生病)，杨凌坐飞机到广州，飞机票未主张。本院认为，原、被告签订的聘用协议，期限仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该协议明确约定被告的工资标准为基本工资、绩效工资和补贴相结合的工资分配办法，被告每月工资8,000元、各种补贴5,000元(以当月有效发票额计算)、试用期结束后无论是否正式签约都以总薪水按每月13,000元多退少补发于被告。本案中，原告虽主张补贴5,000元是按照当月有效发票额计算，而被告未提供相关发票，但该聘用协议中又约定试用期后无论是否签约都以总薪水按13,000元多退少补发于被告，换言之2017年10月16日合同到期后，之前的月工资以13,000元为准，之前发放的工资多于13,000元的退，少于13000元的补。现原告每月已支付被告8,000元，故原告应支付被告2017年4月17日至2017年10月31日期间的工资差额32,298.85元。关于被告离职的时间及理由，原告认为是2017年11月17日，被告认为2018年3月1日。本院认为，被告在2017年11月17日的微信中表示与同事再见，在庭审中表示原告要求被告到上海工作，但其家人在广州，故不愿在上海工作，被告在2017年11月17日确有向原告离职的意思表示，且离职的理由是不愿在上海工作。被告在2018年1月5日发给原告杨总的微信中表示自己工作没了，被告也未能进一步充分举证其之后继续在原告处工作的事实，故本院认定被告离职的时间是2017年11月17日，现被告在2018年3月20日以原告拖欠工资为由主张经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于差旅费711元，本院认为，被告在该期间确实到原告上海公司，存在差旅费，现被告陈述的路线也属合理，其杨凌至广州的机票也未主张，故对原告要求不予支付差旅费711元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十八条之规定，判决如下：一、原告上海颐柏热处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文剑工资32,298.85元、交通费711元。二、原告上海颐柏热处理设备有限公司无需支付被告王文剑经济补偿金13,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海颐柏热处理设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  沙卫国审 判 员  黄 蓉人民陪审员  黄 新二〇一九年四月八日书 记 员  马 腾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。