四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初1508号 原告：北京搜房网络技术有限公司，住所地：北京市海淀区中关村南大街46号南区服务楼14幢二层204室。 法定代表人：莫天全，总经理。 委托诉讼代理人：伍琳，四川君益律师事务所律师。一般代理。 原告：北京搜房网络技术有限公司成都分公司，经营场所：四川省成都市青羊区锦里东路2号宏达大厦13楼。 负责人：莫天全，总经理。 委托诉讼代理人：伍琳，四川君益律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：周捷，女，1982年2月3日出生，汉族，住成都市成华区，公司工作人员。特别授权。 被告：代成芝，女，1980年1月7日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：冯明，四川科全律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：杨继，四川科全律师事务所律师。一般代理。 原告北京搜房网络技术有限公司（简称搜房公司）、北京搜房网络技术有限公司成都分公司（简称搜房公司成都分公司）与被告代成芝劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告搜房公司的委托诉讼代理人伍琳，被告搜房公司成都分公司的委托诉讼代理人伍琳、周捷，被告代成芝的委托诉讼代理人冯明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 搜房公司、搜房公司成都分公司诉称，代成芝于2007年11月1日入职搜房公司成都分公司，双方多次签订劳动合同。2015年11月30日，双方协商签订无固定期限劳动合同，代成芝被任命为二手房电商集团成都公司常务副总经理，2017年7月4日被任命为总经理。2016年7月4日，搜房公司通过邮件向包括代成芝在内的各分公司负责人发送《二手房电商集团绩效工资发放规定（2016年7－12月）》，规定绩效工资根据业绩进行考核，对公司负责人来说，如无盈利，则全额扣除绩效工资。2017年1月25日，搜房公司再次通过邮件向包括代成芝在内的各分公司负责人发送《二手房电商集团2017年公司负责人管理办法》，规定公司负责人具体工作职责，再次明确负责人的工资计算方法，由公司下达盈利指标，如各分公司未达标则按完成比例扣减工资。代成芝担任搜房公司成都分公司负责人期间，该公司一直处于亏损状态，代成芝也知晓公司运营状况，公司按照规定扣除相应工资符合法律规定，且代成芝在公司扣减工资的一年时间里从未提出异议，也未申请补发该工资，说明其对公司的处理结果是认同的，故不存在搜房公司克扣其工资的情形。2018年5月20日，代成芝向搜房公司邮寄《解除劳动合同的通知书》，主动提出与公司解除劳动合同，其行为不满足劳动合同法规定应当支付经济补偿的情形。据此，搜房公司、搜房公司成都分公司诉请人民法院判令：1.搜房公司无需向代成芝支付2017年2月至6月工资45865元；2.搜房公司无需向代成芝支付解除劳动合同的经济补偿170882元；3.本案诉讼费用由代成芝承担。 代成芝辩称，对仲裁裁决查明的事实无异议，本案应当以仲裁查明的事实为依据。搜房公司单方面规定企业亏损可以扣除工资，违反了劳动合同法的规定，导致劳动者的权利受到侵害。代成芝发出《解除劳动合同的通知书》系被迫解除，其中列举了公司的违法行为，代成芝有权要求公司支付经济补偿。 经审理查明，2007年11月1日，代成芝入职搜房公司成都分公司。 2015年11月30日，搜房公司成都分公司与代成芝签订无固定期限劳动合同。主要约定，合同期限自2016年1月1日起，代成芝同意根据公司的工作需要，在二手房电商集团成都分公司办公室担任常务副总经理；公司将根据员工所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及公司的经营业绩，确定员工薪资标准；公司按规定的薪资发放标准和考核办法，计算员工应得薪资，以人民币（转账）方式支付给员工；员工的薪资将随其工作绩效、任职岗位和公司的经营状况由公司予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。 2017年1月25日，搜房公司通过电子邮件发布《二手房电商集团2017年公司负责人管理办法》。其中规定，集团下达各公司盈利（亏损）指标，如未达标，按完成比例扣减工资；以2017年1月亏损为基数，2月亏损不得超过1月的50%，否则工资总额减半；3月亏损不得超过2月的一半，否则工资总额减半；如此类推，要在6月份实现收支平衡，否则工资总额减半；该办法自2017年2月起生效。 2017年2月至6月，搜房公司成都分公司向代成芝发放工资的情况为：2月基础工资7000元＋岗位工资13000元＋绩效工资0－缺勤扣款1379.31元＋餐补217.50元－其他奖励9310.35元＋提成0－社保扣款482.70元－个人所得税554.03元，实发工资8491.11元；3月基础工资7000元＋岗位工资13000元＋绩效工资0＋餐补300元－其他奖励10150元＋提成-1007元－社保扣款482.70元－个人所得税477.06元，实发工资8183.24元；4月基础工资7000元＋岗位工资13000元＋绩效工资0＋餐补315元－其他奖励6094.50元＋提成1007元－社保扣款482.70元－个人所得税1806.20元，实发工资12938.60元；5月基础工资7000元＋岗位工资13000元＋绩效工资0＋餐补315元－其他奖励14220.50元＋提成0元－社保扣款482.70元－个人所得税106.18元，实发工资5505.62元；6月基础工资7000元＋岗位工资13000元＋绩效工资0＋餐补300元－其他奖励6090元＋提成0元－社保扣款487.33元－个人所得税1550.67元，实发工资12172元。 2017年7月19日，搜房公司通过电子邮件发布《关于设立二手房加盟平台集团的决定》。其中载明，集团下设各“加盟商开拓和管理大区”，代成芝为第10大区总经理，城市范围为成都。 2018年5月16日，搜房公司人事部通过电子邮件向代成芝发送《关于违反考勤管理制度的通知》。载明，因代成芝在2018年5月14日9：00－18:00期间，有考勤打卡记录，但实质未到岗也未办理请假手续。依照《员工手册》第六章考勤制度相关规定，工作时间未经领导批准离开岗位者，时间如超过一小时，按旷工论处，并给予一次警告处分。就代成芝已形成的事实旷工行为，公司通知其于2018年5月18日9：00到人事部作出解释并提交书面证明材料，逾期将按照公司相关制度处理。其后，代成芝在与公司人事部工作人员约谈时表示，对考勤该扣就扣。 2018年5月20日，代成芝向搜房公司成都分公司、搜房公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。主要载明，公司未按代成芝的实际工资标准缴纳社会保险费，违反劳动法的规定；公司单方面制定扣发工资的规章制度，以邮件发送代成芝后即扣发部分劳动报酬，至今未补发；从2018年2月起，公司已不可能继续为代成芝提供与其岗位相适应的必备劳动人员和劳动条件，其工作岗位事实上已经被公司取消。由于无业务提成、绩效工资及市场活动费，其实际收入也发生了巨大变化等原因，代成芝被迫通知公司于2018年5月21日正式解除与公司之间的劳动关系，要求公司在5月22日－25日通知其办理交接，代成芝将以劳动仲裁方式主张公司补发欠付工资、解除劳动合同的经济补偿。其后，代成芝未再到搜房公司成都分公司上班。 2018年5月29日，代成芝向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认代成芝与搜房公司成都分公司签订的《劳动合同书》已解除；搜房公司、搜房公司成都分公司向其支付2017年2月－6月被扣发的工资45865元，2017年1月－6月、2018年1月－4月被扣发的市场活动费39000元，2016年9月－2017年8月、2018年3月－4月被扣发的绩效工资68850元（5000元×14个月－1150元），加付迟延支付劳动报酬50%－100%的经济补偿，2018年4月26日－5月20日的劳动报酬25833元（31000元/月×25天÷30天），解除劳动合同的经济补偿181125元，转让40000股ADS纽交所股票收入182787.69元，赔偿未按照代成芝实际工资缴纳社会保险费造成的经济损失。同年11月9日，该委作出成青劳人仲委裁字（2018）第00364号仲裁裁决书，裁决：确认代成芝与搜房公司成都分公司于2018年5月20日解除劳动合同，搜房公司向代成芝支付2017年2月－6月工资45865元、解除劳动合同的经济补偿170882元，驳回代成芝的其他仲裁请求。搜房公司、搜房公司成都分公司不服，遂起诉来院。 另查明，2007年1月制定的《员工手册》规定，员工因公外出，没有得到上级主管批准的，视为旷工。员工旷工一天。扣除相当于三倍的日薪，并给予一次警告处分。该手册适用于搜房公司（含其在国内的所有全资公司/合资公司及其各地分公司）。同年11月1日，代成芝在“新入职员工《员工手册》阅览确认签字表”中签名予以确认。 上述事实有劳动合同、《二手房电商集团2017年公司负责人管理办法》《关于设立二手房加盟平台集团的决定》《关于违反考勤管理制度的通知》《被迫解除劳动合同通知书》、工资明细、银行流水、仲裁裁决书、送达证明、员工手册、新入职员工《员工手册》阅览确认签字表及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于2017年2月至6月扣发的工资。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。搜房公司《二手房电商集团2017年公司负责人管理办法》通过电子邮件方式向员工进行了公示，但其中关于根据公司盈利指标扣减工资的内容未经民主程序制定，故该管理办法不能作为搜房公司对员工工资进行扣发的合法依据。虽然搜房公司成都分公司与代成芝所签劳动合同规定，员工的薪资随其工作绩效、任职岗位和公司的经营状况由公司予以调整，在无经民主程序制定的规章制度情况下，可调整的应仅限于公司自主经营管理范畴的绩效工资和提成。2017年2月至6月期间，搜房公司成都分公司以“其他奖励”项扣除代成芝的部分工资已超出了该范畴。2017年2月，搜房公司成都分公司对代成芝考勤扣款1379.31元，但未提交该扣款相应依据，应承担举证不能的法律后果。故搜房公司成都分公司应向代成芝支付扣发的工资47244.66元（9310.35元＋1379.31元＋10150元＋6094.50元＋14220.50元＋6090元）。因仲裁裁决搜房公司向代成芝支付2017年2月至6月工资45865元后，代成芝未对该裁决提起诉讼，应视为对项裁决的认可，本院按仲裁裁决的金额予以确认。二、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。搜房公司成都分公司未及时足额向代成芝支付2017年2月至6月的劳动报酬，代成芝因此解除劳动合同，搜房公司成都分公司应当支付经济补偿。2016年4月起，代成芝的月工资构成方式为基础工资7000元＋岗位工资13000元＋绩效工资＋餐补＋提成，即基础工资加岗位工资之和已超过2017年度成都市职工月平均工资的三倍，故搜房公司成都分公司应向代成芝支付2008年1月1日至2018年5月20日的经济补偿170882元（65098元/年÷12个月×3倍×10.5个月）。三、其他。因仲裁裁决确认代成芝与搜房公司成都分公司的劳动合同于2018年5月20日解除，驳回代成芝要求搜房公司、搜房公司成都分公司支付2017年1月－6月、2018年1月－4月被扣发的市场活动费39000元，2016年9月－2017年8月、2018年3月－4月被扣发的绩效工资68850元、加付延迟支付劳动报酬50%－100%的经济补偿、2018年4月26日－5月20日的劳动报酬25833元的仲裁请求后，双方均未对上述裁决提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，本院予以确认。代成芝主张搜房公司、搜房公司成都分公司支付转让40000股ADS纽交所股票的收入182787.69元、赔偿未按照实际工资为其缴纳社会保险费对其造成的经济损失，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。四、关于本案的责任承担主体。公司法第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因搜房公司成都分公司不具有法人资格，其民事责任应由搜房公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、代成芝与北京搜房网络技术有限公司成都分公司之间的劳动合同于2018年5月20日解除； 二、北京搜房网络技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向代成芝支付2017年2月至6月期间的工资45865元、解除劳动合同的经济补偿170882元，合计216747元； 三、北京搜房网络技术有限公司、北京搜房网络技术有限公司成都分公司无需向代成芝支付2017年1月－6月、2018年1月－4月被扣发的市场活动费39000元，2016年9月－2017年8月、2018年3月－4月被扣发的绩效工资68850元，加付延迟支付劳动报酬50%－100%的经济补偿，2018年4月26日至5月20日的劳动报酬25833元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由北京搜房网络技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年四月十六日 书记员 李燕婷