湖南省衡阳市雁峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0406民初691号 原告：周再英，女，1982年7月21日出生，住湖南省常宁市。 被告：衡阳江科模具汽配有限公司，住所地衡阳市雁峰区白沙洲三工区**。 法定代表人：王昆，该公司执行董事。 原告周再英与被告衡阳江科模具汽配有限公司（以下简称江科公司）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周再英到庭参加了诉讼，被告江科公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周再英向本院提出诉讼请求：1、判令江科公司支付周再英未签订劳动合同双倍工资差额72625元；2、判令江科公司支付周再英解除劳动关系经济补偿金8300元；3、判令江科公司支付周再英2017年年终奖5000元；4、判令江科公司支付周再英未休年假补偿4000元；5、判令江科公司缴纳2017年6月至2018年11月的社会保险及公积金；6、本案诉讼费由江科公司承担。事实与理由：周再英于2017年6月15日到江科公司入职，江科公司未与周再英签订劳动合同，未为周再英缴纳社会保险及住房公积金，未安排周再英休年假。2018年12月18日，周再英被迫解除劳动关系，并向雁峰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雁峰区仲裁委）申请仲裁，周再英因不服仲裁裁决，故提起诉讼。 被告江科公司未进行答辩，亦未向本院提交证据。 经审理查明：周再英于2017年6月15日进入江科公司从事采购工作，月工资3597元，2017年8月兼任行政人事工作，江科公司一直未与周再英签订劳动合同，亦未为周再英缴纳社会保险，2018年12月18日，周再英以江科公司没有为其缴纳社会保险为由书面通知江科公司于2018年11月25日解除劳动关系。2018年12月25日，周再英向雁峰区仲裁委申请劳动仲裁，雁峰区仲裁委于2019年3月7日作出雁劳人仲案字[2018]第85号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认周再英与江科公司之间的劳动关系解除，江科公司自本裁决书生效后十日内向周再英出具解除劳动关系的证明书；二、江科公司自本裁决书生效后十日内一次性支付周再英解除劳动关系经济补偿金5250元；三、江科公司自本裁决书生效后十日内为周再英补缴2017年6月15日至2018年11月25日期间的社会保险费；四、周再英其他仲裁请求不予支持。周再英不服该裁决结果，诉至本院。 上述事实，有周再英提交的银行交易明细、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,本案中,江科公司与周再英的劳动关系依法成立。对周再英的诉请认定如下： 一、对周再英提出判令江科公司支付未签订劳动合同双倍工资差额72625元的诉请，本院认为，周再英2017年6月15日进入江科公司工作，江科公司应该在用工日起一个月内与周再英签订劳动合同，但江科公司一直未与周再英签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，江科公司应自2017年7月15日至2018年6月14日，每月支付周再英二倍工资，因江科公司已支付了周再英该期间的工资，故只应支付周再英该期间二倍工资差额部分，经核定为39567元(3597*11=39567元)，对周再英的该项诉请，本院予以部分支持。 二、对周再英提出判令江科公司支付解除劳动关系经济补偿金8300元的诉请，本院认为，周再英在江科公司工作一年五个月余，江科公司未为周再英缴纳社会保险，周再英据此解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，江科公司应当按1.5个月的工资标准支付周再英经济补偿金5395.5元（3597*1.5=5395.5元），对周再英该项诉请，本院予以部分支持。 三、周再英分别提出判令被告支付2017年年终奖5000元、未休年假补偿4000元的诉请，因周再英未提供相应的证据，本院均不予支持。 四、周再英诉请社会保险及住房公积金的征补缴问题，因系行政法规赋予相关行政职能部门的行政职责，不属于法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认被告衡阳江科模具汽配有限公司与原告周再英之间的劳动关系解除，被告衡阳江科模具汽配有限公司自本判决书生效之日为原告周再英出具解除劳动关系证明； 二、衡阳江科模具汽配有限公司自本判决生效之日起十日内支付周再英因未签订书面劳动合同二倍工资差额39567元； 三、被告衡阳江科模具汽配有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告周再英解除劳动关系经济补偿金5395.5元； 四、驳回原告周再英的其他诉讼请求。 如果衡阳江科模具汽配有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。 案件受理费10元，由被告衡阳江科模具汽配有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  华 艳 二〇一九年四月二十二日 法官 助理  刘 妙 代理书记员  何美丽                            校对人：刘 妙                注：本案适用法律条款见附页 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《住房公积金管理条例》 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。