湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘1321民初2861号原告湖南省农友盛泰农业科技有限公司，住所地双峰县科技工业园。法定代表人刘若桥，系该公司执行董事。委托代理人曹斌，湖南定胜律师事务所律师。被告谢松求，男，1970年6月8日生，汉族，双峰县人，住本县。委托代理人曾海红，湖南国藩律师事务所律师。原告湖南省农友盛泰农业科技有限公司与被告谢松求劳动争议纠纷一案，本院受理以后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南省农友盛泰农业科技有限公司的委托代理人曹斌，被告谢松求及其委托代理人曾海红均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告请求本院判令：1、请求按照参保工资标准计算被告各项工伤保险待遇；2、由被告承担此次工伤事故20﹪的损失。被告答辩要点：1、原告的诉讼主张缺乏事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求；2、因原告未为被告缴纳社会保险，故被告要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金40000元、一次性就业补助金40000元、停工留薪期工资15000元、一次性经济补偿金45000元、护理费1200元、劳动能力鉴定费705元及交通费500元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2010年9月26日，原告湖南省农友盛泰农业科技有限公司（原名称为湖南省农友一鸣农机有限公司）成立，原告公司成立当年，被告谢松求就进入公司从事安装工作。工作期间，原告公司于2011年7月6日为被告正式办理工伤保险参保手续。2017年10月27日，被告在涟源市枫坪镇刘家巷装配烘干机时受伤。次日，被告入双峰县中医院住院治疗至2017年11月5日，住院时间8天，经该院诊断为L1-L3左侧横突骨折，出院医嘱为严格卧床2月等。被告治疗出院后离开原告公司。2017年12月4日，双峰县人力资源和社会保障局作出了双人社工认字（2017）第F367号工伤认定书，认定被告为工伤，2018年6月19日，被告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告为主张工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金40000元、一次性就业补助金40000元；停工留薪期工资15000元、护理费1200元；一次性经济补偿金45000元、交通费500元及劳动能力鉴定费705元），作为申请人向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，该委员会于2018年9月6日作出双劳仲案字（2018）第45号仲裁裁决书，裁决事项为：一、由被申请人湖南省农友盛泰农业科技有限公司支付申请人谢松求一次性伤残补助金40000元（5000元×8月）、停工留薪期工资10000元（5000元×2月）、护理费728元（91元×8天）、经济补偿金37500（5000元×7.5月）；以上款项合计88228元，限本裁决生效后30日内一次性付清。二、双方劳动关系解除；三、驳回申请人谢松求的其余请求。原告对该裁决不服，就于2018年9月25日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。庭审过程中，原告向本院提交了《农友盛泰安装、售后工资表》，并陈述该份工资表反映的时间段为2017年1月至12月，用以证明被告的月工资标准为2715元，原告系以该月工资标准作为缴费基数为被告参保工伤保险。被告为证明其工资收入情况，向本院提交了2016年9月1日至2017年9月30日的工资发放银行交易流水，反映被告遭受事故伤害前12个月的月平均工资为5017元。针对被告主张的工资收入情况，原告提出通过银行转账支付的工资中包含了被告外出安装支出的伙食补助、交通费、住宿费和电话费，该部分费用系被告报销的费用，不属于其工资范围，但未就此向本院提交相关证据予以证实。判决的结果和理由本院认为，被告在原告处工作，原告为其办理了工伤保险参保手续，被告在工作时受伤，并经认定为伤残玖级，被告应依法享受相关工伤保险待遇。本案中，被告主张要求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费及交通费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，被告提出要求原告支付的前述工伤保险待遇项目，应当在工伤保险基金中予以支付，其该项主张属于社会保险行政管理范畴，不属于民事诉讼的受案范围。被告在请求仲裁时主张解除劳动关系，现被告已离开原告单位，原告亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已终止，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。……；一次性伤残就业补助金的具体标准是：……九级伤残为8个月的本人工资。……”，根据以上规定，原告作为用人单位应当按被告的本人工资向其支付8个月的一次性伤残就业补助金；关于被告提出要求原告支付停工留薪期工资及护理费的诉讼主张。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，被告于2017年10月27日受伤后住院治疗8天，医疗机构出院医嘱为严格卧床2月，故本院确认被告的停工留薪期为2个月，根据以上规定，原告作为用人单位应当按被告的本人工资向其支付2个月的停工留薪期工资；被告为治疗工伤住院治疗8天，故根据被告的工伤治疗情况，本院参照农、林、牧、渔业的年收入标准认定原告向被告支付住院期间护理费853.5元（38944元÷365天×8天）；关于被告提出要求原告支付经济补偿金的诉讼主张。庭审过程中，原告提出仲裁机构裁决其向被告支付7.5月的经济补偿金缺乏事实依据，本案中原告为被告参保了工伤保险，并未依法为被告参加其余社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项规定，被告可解除双方的劳动关系，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于原告公司成立当年与原告建立劳动关系，至2017年10月受伤后离开原告公司，其工作年限在7年以上，故原告作为用人单位应当按被告的本人工资向其支付7.5个月的经济补偿。关于原告提出要求按照参保工资标准2715元/月计算被告各项工伤保险待遇的诉讼请求能否得到支持。根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条规定，用人单位缴纳工伤保险费用的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，而工资总额是单位支付给本单位职工的劳动报酬总额。从上述规定可以看出，用人单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数。因此，认定被告本人工资应当以其受伤前12个月的实际月平均工资为标准。现被告提交了遭受事故伤害前12个月的工资发放银行交易流水，能够反映其月平均工资为5017元，被告在本案中主张按5000元/月的标准计算其工伤保险待遇，故本院予以确认。原告主张其通过银行转账支付的工资中包含了被告外出安装报销的伙食补助、交通费、住宿费和电话费，该部分费用不属于被告的工资范围，但未就此向本院提交相关证据予以证实，故本院对原告的该项主张不予采纳，对原告提出要求按照参保工资标准2715元/月计算被告各项工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。至于原告以被告违规操作，严重违反公司的规章制度为由，提出要求被告承担此次工伤事故20﹪损失的主张，但未就此向本院提交相关证据予以证实，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告湖南省农友盛泰农业科技有限公司与被告谢松求的劳动关系；二、由原告湖南省农友盛泰农业科技有限公司在本判决生效后10日内支付被告谢松求一次性伤残补助金40000元（5000元×8月）、停工留薪期工资10000元（5000元×2月）、护理费853.5元（38944元÷365天×8天）、经济补偿金37500元（5000元×7.5月）。如原告湖南省农友盛泰农业科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  赵新国人民陪审员  邓湘黔人民陪审员  谭友三二〇一九年四月十九日代理书记员  张天慈