湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书                 （2019）湘0702民初960号 原告：周楚舜，男。 被告：利安人寿保险股份有限公司常德中心支公司 负责人：严定新，该公司副总经理。 原告周楚舜与被告利安人寿保险股份有限公司常德中心支公司（以下简称利安保险公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序于2019年4月3日公开开庭进行了审理。原告周楚舜和被告利安保险公司的负责人严定新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周楚舜向本院提出诉讼请求：1、要求利安保险公司补发2018年10月1日至2018年10月7日的工资1360元（按照节假日3倍、双休日2倍的方式计算17天，每天80元计算）；2、要求利安保险公司补齐2018年8月份被克扣的5天出勤津贴400元及2018年11月误工损失1760元（按22天出勤，每天80元计算）。 利安保险公司辩称：1、利安保险公司在公司筹备期间对新人培训宣导了《利安人寿湘分常德本部筹备训练津贴方案》，要求当月出勤≥15天，可以享受80元/天的出勤津贴，时间为2个月，迟到或缺卡都不能算有效出勤。周楚舜2018年8月参加利安保险公司组织的培训，出勤20天，其中1天迟到、4天下班缺卡，故有效出勤15天，利安保险公司已在2018年10月2日向周楚舜发放17天津贴（正常出勤15天＋2天培训）1360元。周楚舜2018年9月出勤12天，未达15天的训练津贴发放标准，无训练津贴。2018年10月是周楚舜到利安保险公司的第3个月，不享有训练津贴，故其主张8月份出勤津贴及其他诉请没有事实依据；2、利安保险公司与周楚舜签订的是《保险代理合同书》，双方是代理关系，不是劳动合同关系，利安保险公司向周楚舜支付的是代理费，而非工资，不存在加班补助和误工费，周楚舜的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：利安保险公司于2018年7月开始筹备成立，同时招募人员对其进行保险业务培训和公司情况相关培训。筹备期间，利安保险公司对招募人员出具了《利安人寿湘分常德本部筹备训练津贴方案》，方案载明：工作日当月出勤≥15天的，可以享受80元/天的出勤津贴，首期培训班全程参训3天，可以享受100元/天的出勤津贴；筹备期间入职人员可享受2个月的训练津贴，入职人员按公司要求，每日3访，以公司提供的工作日志或行销支持工具为考核，每日未达成3访，当日不计算为有效出勤。但利安保险公司实际操作中只有满足出勤条件即对其发放了训练津贴。周楚舜系招募人员之一，从2018年8月2日开始参加培训，每天1个小时左右。2018年8月周楚舜出勤22天（含2天培训），但1天下班早迟、4天下班缺卡，有效出勤17天，利安保险公司已向周楚舜支付1663.74元（其中含17天训练津贴1360元，3天首期培训班训练津贴303.74元）。周楚舜2018年9月出勤不足15天，利安保险公司未支付津贴。2018年9月29日利安保险公司成立。利安保险公司在2018年10月1日前与周楚舜签订了《保险代理合同书》，周楚舜成为保险代理人。 2018年12月20日，周楚舜等12人向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：利安保险公司补发12人2018年10月出勤津贴共计20240元，支付12人国庆节法定节假日加班工资13600元，补齐周楚舜第一个月被克扣的5天出勤津贴400元及11月误工损失1760元。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会认为周楚舜等人与利安保险公司签订的系保险代理人合同，不存在劳动合同关系，支付的津贴不受最低工资标准的限制，遂于2019年1月28日作出了（2018）武劳人仲字112号仲裁裁决书驳回了周楚舜等12人的全部仲裁请求。周楚舜不服仲裁结果，遂向本院起诉，提出前列诉求。 另查明，利安保险公司向本院提交了与周楚舜于2018年10月1日签订的《保险代理合同书》复印件，周楚舜在庭审中对《保险代理合同书》的真实性不予认可，但亦明确表示在2018年9月28日或29日，与利安保险公司签订了《保险代理合同书》，成为保险代理人。 以上事实有（2018）武劳人仲字112号仲裁裁决书、《利安人寿湘分常德本部筹备训练津贴方案》、利安保险公司考勤表，以及当事人当庭陈述予以认定。双方提交的其他证据因不能确定证据三性，本院不予采信。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：1、双方是否形成劳动合同关系？2、周楚舜的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？ 针对焦点1，首先，本案中利安保险公司提供了与周楚舜于2018年10月1日签订的《保险代理人合同书》，其中明确约定双方系委托代理关系，利安保险公司委托周楚舜代理人身保险业务并向其支付代理费，双方不构成劳动合同关系。虽然周楚舜不认可该合同落款的真实性，但庭审中周楚舜亦表示确系与利安保险公司于2018年9月底签订了保险代理合同、成为保险代理人。可见利安保险公司和周楚舜均不否认双方之间的保险代理合同关系，根据《中华人民共和国保险法》第一百一十七条第一款“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金、并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人”的规定，周楚舜系保险代理人，利安保险公司系保险人，此系平等主体之间的民事代理关系，不是劳动合同关系。再者，劳动合同关系人身依附性较强，其确立需要较为正式的入职、离职手续，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而本案中双方没有约定工资，仅约定周楚舜代理人身保险业务后向其支付代理费，周楚舜申请支付的津贴不受最低工资标准的限制，同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用单位业务的组成部分。而周楚舜并不参与利安保险公司的日常事务管理，周楚舜参加培训的时间仅为每日1小时左右，是否出勤不受利安保险公司制度约束。周楚舜不参加每天的培训出勤，利安保险公司对其亦没有任何处罚措施，也没有安排其从事其他有报酬的劳动，且解除合同也仅需要通知利安保险公司，双方没有严格的入职、离职手续，周楚舜也不受利安保险公司管理，人身依附性较弱，不符合劳动合同关系的实质要件。综上，双方不构成劳动合同关系。对于利安保险公司筹备期对于出勤达到要求的给予每人80元/天的训练津贴，本院认为系该公司筹备期间对招募人员的一种奖励，不受最低工资标准的限制，不能视为工资。 针对焦点2，周楚舜第一项诉讼请求要求利安保险公司补发2018年10月1日至2018年10月7日的工资1360元（按照节假日3倍、双休日2倍的方式计算17天，每天80元计算）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定在休息日、法定休假日安排劳动者工作的情形，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百和百分之三百的工资报酬，但前提是双方系劳动合同关系才受此条约束，而本案中周楚舜和利安保险公司并非劳动合同关系，双方作为委托代理关系，并未约定工资，周楚舜又没有提供证据证明2018年10月1日至2018年10月7日在利安保险公司有出勤或者做工的事实，应当承担举证不能的后果，该项诉讼请求既无事实依据、又无法律依据，本院不予支持。周楚舜第二项诉讼请求要求利安保险公司补齐2018年8月份被克扣的5天出勤津贴400元及11月误工损失1760元（按22天出勤，每天80元计算）。经庭审查明双方无争议的事实系周楚舜在2018年8月出勤22天，但其中1天下班早退、4天下班缺卡，有效出勤实为17天，利安公司已经支付17天的训练津贴1360元及3天的首期培训班训练津贴303.74元，周楚舜未举证证明没有支付津贴的5天已经按要求出勤，其要求利安保险公司补齐5天出勤津贴400元的主张没有事实依据，本院不予支持。关于周楚舜主张2018年11月的误工损失1760元（按22天出勤算），周楚舜和利安保险公司不是劳动合同关系，双方也未约定工资，周楚舜也没有提供证据证明2018年11月在利安保险公司有出勤和做工的事实，亦没有证据证明有误工损失以及误工损失系利安保险公司导致，应当承担举证不能的后果，故周楚舜要求利安保险公司承担2018年11月误工费的诉讼请求既无事实依据、又无法律依据，本院亦不予支持。对于周楚舜诉称2018年8月份有5天未按时打卡系利安保险公司考勤机出了问题的意见，经庭审查明，利安保险公司筹备期每天打卡人员有上百人，同时间段其他人均有出勤打卡记录，且周楚舜亦未提供证据证明上述主张，故周楚舜上述主张与事实不符，本院不予采纳；对于周楚舜要求按80元/天出勤津贴计算2018年10月1日至2018年10月7日的加班费及11月误工损失的意见，周楚舜当庭表明清楚招募人员在利安保险公司筹备期只享有2个月的训练津贴的方案，对其没有异议，且对其自述从2018年8月2日起即到利安保险公司参加训练，故周楚舜2018年10月（系第3个月）依其方案不再享有训练津贴，其主张自相矛盾，本院亦不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第四十四条、《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回周楚舜的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由周楚舜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员  罗云霞 二〇一九年四月八日 法官 助理  娄 琴 代理书记员  侯艳妮 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国保险法》 第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。 保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。