北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终4995号上诉人（原审原告）：北京安龙特种车辆有限公司，住所地北京市房山区顾八路****院****101。法定代表人：常香，总裁助理。委托诉讼代理人：韩丹，女，汉族，1988年1月19日出生，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：解春雷，男，1982年8月9日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京安龙特种车辆有限公司（以下简称安龙公司）因与被上诉人解春雷劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2019）京0111民初3233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安龙公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司无需支付解春雷违法解除劳动合同赔偿金和工资；解春雷承担本案全部诉讼费用。事实和理由：解春雷曾于2017年10月31日因违反公司制度被处以记过处分，2018年8月24日又因不服从工作安排给公司造成重大损失，已构成严重违纪，根据相关制度，应扣除当月工资。我公司解除劳动合同属于合法解除，不应支付赔偿金。解春雷辩称，同意一审判决，不同意安龙公司的上诉请求。安龙公司向一审法院起诉请求：1、安龙公司无需支付解春雷违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、安龙公司无需支付解春雷2018年8月1日至2018年8月27日工资2795元；3、诉讼费由解春雷负担。一审法院认定事实：2014年1月9日，解春雷与北京安龙联合特种车辆技术有限公司（以下简称安龙联合公司）签订劳动合同，2015年1月28日，双方续签劳动合同至2018年2月8日。2017年3月1日，解春雷与安龙公司签订劳动合同，2018年1月4日，双方续签劳动合同期限至2020年2月8日。解春雷工作岗位为司机，月工资为3200元，安龙公司认可未发放解春雷2018年8月工资2795元。安龙公司主张2018年8月24日其公司要求解春雷驾驶车辆开往延庆进行车辆检测，解春雷拒绝公司安排，2018年8月27日，安龙公司向解春雷发出《解除劳动关系通知书》，内容为，解春雷在工作期间违反《员工手册》第三章第二条第2.3项规定，不服从执行上级工作安排、工作指令、指导，安龙公司书面通知与解春雷解除劳动关系。为证明劳动关系解除合法，安龙公司提交了安龙联合公司的《员工手册》、会计验资报告、承诺书两份、北京安龙科技集团有限公司（以下简称安龙科技公司）发布的《司机考核指标》、安龙科技公司制定的《车辆使用管理制度》及补充规定、安龙公司出具的《处罚通知》、《关于司机解春雷的处罚决定》、车辆临时牌照、机动车交强险保单、产品合格证明两份、试验报告。解春雷质证意见：1、认可见过《员工手册》，但未进行培训学习，且与安龙公司无关；2、会计验资报告真实性认可，不认可证明目的；3、承诺书真实性认可，但解春雷就职于安龙公司，不应受安龙联合公司《员工手册》的约束；4、不认可安龙科技公司发布的《司机考核指标》；5、认可《车辆使用管理制度》及补充规定真实性，不认可证明目的及关联性；6、不认可《关于司机解春雷的处罚决定》；8、认可车辆临时牌照，但解春雷当时所驾驶车辆未挂临时车牌，不符合驾驶要求；认可交强险投保单，但无法核实该车辆与当时要求解春雷驾驶车辆一致；9、不认可安龙公司出具的产品合格证明，认为此合格证明上印章为安龙公司加盖的，即使是真实的，上面所载车辆制造日期为2018年8月30日，也并非要求解春雷驾驶的车辆，安龙公司陈述要求解春雷驾驶车辆时该车辆已制造完成，只是出证日期为8月30日；认可庆铃汽车股份有限公司（以下简称庆铃公司）出具的合格证明；认可试验报告，但送样日期和签发日期均在解春雷离职之后，不能证明安龙公司要求解春雷驾驶车辆时，该车辆符合安全标准。解春雷认可安龙公司要求其驾驶车辆进行检测，但认为安龙公司要求其驾驶的车辆未挂临时车牌，不符合上路标准，解春雷不具有驾驶该车辆的资质，2015年安龙公司曾要求其驾驶类似车辆，上路后被交管局进行过处罚，故解春雷不能服从安龙公司的指令，安龙公司的解除行为系违法解除，双方的劳动关系于2018年8月27日解除。为证明其主张，解春雷提交了部门协作单、处罚决定书、通知书、反馈通知书。安龙公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。2018年8月28日，解春雷向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求安龙公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、支付2014年1月至2018年8月27日期间加班工资920元；3、支付2018年8月1日至2018年8月27日工资3200元。2018年12月10日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2580号裁决书，裁决：1、安龙公司支付解春雷违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、安龙公司支付解春雷2018年8月1日至2018年8月27日工资2795元；3、驳回解春雷的其他申请请求。一审法院认为，关于解除劳动关系一节，根据双方均无异议的《解除劳动关系通知书》可知，安龙公司以解春雷不服从、执行上级工作安排、工作指令、指导为由解除劳动关系。关于安龙公司要求解春雷驾驶车辆开往延庆区进行车辆检测是否符合法律规定，焦点在于该车辆是否符合上路标准，安龙公司提交的车辆临时牌照、机动车交强险保单显示，2018年8月24日安龙公司安排工作时所涉车辆处于临时行驶车号牌的有效期内，且该车辆还投保了机动车交通事故强制责任险，以上证据可以证明安龙公司要求解春雷驾驶的车辆符合上路标准。解春雷主张车辆未挂临时车牌，但未提交相应的证据予以证明，法院对该主张不予采信。解春雷主张其不具有驾驶该车辆的资质，但未提交相应证据证明，对该主张不予采信。从工作职责来说，解春雷岗位为司机，安龙公司安排其驾驶车辆进行检测属于其工作范围，未有正当理由，其应当服从安龙公司的工作安排。故解春雷确实存在不服从、执行上级工作安排、工作指令的行为。但根据安龙公司自行提交的《员工手册》显示，故意不服从主管上级的工作安排的，应予以记过处分，而并非直接解除劳动关系。因此，安龙公司以解春雷不服从工作安排为由解除劳动关系确系违法解除，对其要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。结合双方庭审中一致认可的工作年限及工资标准核算，仲裁机构裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额符合法律规定，法院依法予以确认。安龙公司主张因解春雷严重违反公司制度，给公司造成较大损失，应扣发2018年8月工资，但未提交相应证据予以证明，故对该主张法院不予采纳。鉴于双方对解春雷2018年8月工资数额均无异议，故安龙公司应当支付解春雷2018年8月工资2795元。对安龙公司要求无需支付2018年8月工资的诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院于2019年3月判决：一、北京安龙特种车辆有限公司于判决生效后10日内支付解春雷违法解除劳动合同赔偿金32000元；二、北京安龙特种车辆有限公司于判决生效后10日内支付解春雷2018年8月1日至2018年8月27日工资2795元。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位单方解除劳动合同应符合法律规定的情形。安龙公司以解春雷不服从执行上级工作安排为由解除劳动合同，解除理由与其公司的规定不相符。安龙公司虽然提交车辆临时牌照、机动车交强险保单，但并未证明该车已经办理进京通行证，出具产品合格证的日期是在解除劳动合同之后，故不能证明安龙公司安排解春雷所驾驶的车辆完全符合上路驾驶标准，不能完全排除因车辆上路行驶手续问题，而造成对驾驶人资格形成行政处罚的情况。故一审认定安龙公司系违法解除劳动关系并无不妥。经核算，一审法院计算的违法解除劳动关系赔偿金数额合理，本院予以确认。安龙公司未提交证据证明因解春雷严重违反公司制度，给公司造成较大损失，应当扣发工资，故一审判令安龙公司支付解春雷2018年8月工资，亦是正确的。综上所述，安龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京安龙特种车辆有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 刘 艳审 判 员 卜晓飞二〇一九年四月二十四日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨