广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初3244号原告：王恺，男，1973年8月10日出生，汉族，身份证住址：安徽省界首市。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：珠海市万山镇政府附楼**，社会信用代码：91440400557287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：邢昀，系公司员工。原告王恺诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（下称蓝海之略）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告王恺的委托诉讼代理人袁宇鑫和被告蓝海之略的委托诉讼代理人刑昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王恺向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法裁定被告支付原告1.5个月经济补偿金共计58118元;2.请求依法裁定被告支付原告2018年5月-7月差旅报销3664元；3.请求依法裁定被告支付原告2018年4月-8月份生活补贴共计22500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年5月左右，原告收到被告的《录用通知书》，通知原告于2017年5月22日前往被告珠海总部入职。《录用通知书》记载原告岗位为：微创普外植入专家，薪酬及福利待遇为：试用期保底月薪35000元（底薪+业绩奖金，低于3.5万，按3.5万发放；高于3.5万，按最高的发放），转正后月薪40000元（底薪+业绩奖金，低于4万，按4万发放；高于4万，按最高的发放）。2017年5月21日，原告前往被告珠海总部报道入职，双方签订了《劳动合同书》。《劳动合同书》主要约定如下：合同期限为3年，即自2017年5月21日至2020年5月20日；工作地点为：珠海市及全国各地出差；劳动报酬为：与岗位工作职责相匹配的工资待遇，每月18日发工资。同时被告还向原告出示并讲解公司颁发的《植入医师管理暂行规定》--新模式下管理规定（2016版），明确了被告处关于植入医师的管理制度以及相关福利待遇。《规定》明确规定各学科不同部门的绩效标准、报销制度、补助标准、植入医师特别福利等。由于植入医师必须长时间在全国各地的基层医院，工作生活条件较差，需要租房等等，因此《规定》明确了前往项目医院植入大于等于30天的植入医师，则给予植入医师150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人每月4500元/月。如有家属单月陪同超过15天的，将给予随同家属每月2000元补贴，家属补贴在植入项目完成后统一发放。原告入职后便被派遣全国各地项目医院，期间与原告均通过微信或电话与区域总监联系汇报工作事宜。自2018年6月份开始，被告便未按合同约定发放原告的劳动报酬、绩效奖金、生活补助费等费用。几个月以来，原告为了保障工作的顺利进行只能自行垫付费用负责衣食住行。至2018年8月末，原告迫于无奈与被告解除劳动合同。之后被告出具《情况说明》确认欠薪数额如下:1.2018年6月工资39584元、7月工资39563元、8月工资39563元；2.5月业绩提成676元；3.4-8月生活补助22500元；4.5-7月差旅费报销3664元。依照《劳动合同法》第二十六条第（一）款规定、第三十八条第（二）、（三）、（四）款第四十六条规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，被告应按工龄（2017年5月21日—2018年10月23日）向原告支付1.5个月经济补偿金72094.5元（以离职前平均应发工资48063元为计算标准）。双方多次协商未果，为维护劳动者合法权益，只能向贵院提起诉讼，望判如所请。原告王恺为其诉称提交以下证据：1.录用通知书；2.劳动合同；3.珠海市职工社会保险缴费记录；4.借记卡账户历史明细清单；5.情况说明；6.员工离职证明；7.微信截图；8、仲裁裁决书及送达回证。被告蓝海之略辩称：原告的三项诉讼请求被告均不同意支付，被告现在没有钱支付，只能支付工资，原告的工资之前在仲裁院已经裁决了。公司会按照相关流程和顺序安排支付原告工资，其他的不予支付。被告蓝海之略未提供证据。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：2017年5月22日，原告王恺入职被告蓝海之略，任职微创普外植入医师。当日，被告蓝海之略（甲方）与原告王恺（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2017年5月22日起至2020年6月30日止，试用期6个月，从2017年5月22日起至2017年11月21日。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。乙方正常工作时间工资按“与岗位工作职责相匹配的工资待遇”执行。原告称，其每月工资税后4万元，再加上绩效奖金，生活补助每月4500元，离职前12个月平均工资38744元，任职期间，被告已为原告购买社保。原告王恺向本院提交了一份由被告蓝海之略于2018年11月20日出具的《情况说明》，记载：“本公司员工：王恺，性别：男（身份证号码：）职位：植入医师，于2018年10月15日办理完离职手续。待结清费用如下：1.2018年6月工资39584元、7月工资39563元、8月工资39563元；2.5月业绩提成676元；3.4-8月生活补助22500元；4.5-7月差旅报销3664元。”落款处加盖有被告蓝海之略的公章。被告对《情况说明》不持异议。原告王恺向本院提交了一份由被告蓝海之略于2018年10月23日出具的《员工离职证明》，记载：“兹有公司原职员王恺……于2017年5月22日至2018年10月15日任职我司植入医师岗位，该员工因公司经营困难申请离职，已办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。”原告称，2018年10月15日，因被告公司经营困难，无法发放工资，且被告的实际控制人多次要求员工离职，且必须以公司制定的离职模板来办理手续。被告对原告上述说法表示认可。2018年12月7日，原告王恺向珠海市劳动人事争议仲裁院（下称仲裁院）申请劳动仲裁，请求被申请人（蓝海之略）向申请人（王恺）支付以下款项:1、1.5个月经济补偿金72094.50元；2.2018年6月工资39584元、2018年7月工资39563元、2018年8月工资39563元；3、2018年5月业绩提成676元；4、2018年5月至7月差旅报销3664元；5、2018年4月至8月生活补助22500元。2019年2月15日，仲裁院作出珠劳人仲案字【2019】26号仲裁裁决书，裁决：被申请人（蓝海之略）向申请人（王恺）支付2018年6月工资39584元、2018年7月工资39563元、2018年8月工资39563元、2018年5月业绩提成676元，驳回申请人（王恺）其他仲裁请求。原告王恺不服上述裁决，遂提起本案诉讼。本院认为：对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、生活补助费22500元。对于在外工作的植入医生，被告每月支付生活补助费4500元，对此事实原、被告均予认可。被告出具《情况说明》，确认拖欠原告2018年4月-8月生活补助22500元，因此对原告要求被告支付生活补助费22500元的诉讼请求，本院予以支持。二、差旅费。被告向原告出具《情况说明》，确认欠原告2018年5月-7月差旅费共计3664元。被告对《情况说明》不持异议，而且据原告陈述，其已经将相应差旅费票据交付被告。因此原告要求被告支付差旅费3664元，有事实及法律依据，本院予以支持。三、解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。由于被告经营不善，长期拖欠原告工资及相关待遇，导致原告申请离职，故被告需向原告支付解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告在被告处工作1年零4个月，月平均工资超过珠海市公布的2018年度职工月平均工资（6751元/月）的三倍，故应按珠海市在岗职工平均工资的三倍（20253元/月）计算被告应向原告支付的经济补偿。按此计算，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿30379.5元。另外，仲裁裁决被告蓝海之略向原告王恺支付2018年6月工资39584元、2018年7月工资39563元、2018年8月工资39563元，对此原、被告均无异议。由于该项裁决为非终局裁决，故对该项仲裁裁决，本院在本案判项中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王恺支付经济补偿金30379.5元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王恺支付2018年5月至7月差旅费3664元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王恺支付2018年4月至8月生活补助22500元；四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王恺支付2018年6月工资39584元、2018年7月工资39563元、2018年8月工资39563元。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年四月十五日书记员  马钰泓