四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初2611号 原告：费小刚，男，汉族，1986年1月10日出生，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：袁亮，四川贞固律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：英特尔产品（成都）有限公司，住所地：四川省成都市高新区科新路**附**。 法定代表人：TIFFANYD.SILVA，系公司董事长。 委托诉讼代理人：艾宏，北京市正见永申律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：李寅，北京市正见永申律师事务所律师，特别授权代理人。 原告费小刚诉被告英特尔产品（成都）有限公司（以下简称英特尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告费小刚的委托诉讼代理人袁亮、被告英特尔公司的委托诉讼代理人艾宏、李寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 费小刚向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金119451元。事实和理由：2007年7月30日，原告与被告签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，原告在被告处从事设备生产技术工作，至今已有十一年有余。2018年9月3日，以“违反英特尔的规章制度”为由，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方解除双方劳动关系。被告以违反英特尔的规章制度为由的述称依据是原告与公司员工瞿明亮在工作过程中违反了公司工作准则中关于“威胁和暴力”条款。事后，原告已向被告说明当时因工作处理意见相左而发生的言语冲突，加之因为家庭原因等综合原因导致情绪突然激动以及原告与公司员工瞿明亮沟通方式存在问题，未能很好的把控情绪，发生言语冲突，原告主观上没有蓄意和故意。同时，瞿明亮也在仲裁中描述，其与原告“无任何积怨，很一般的同事关系”。综上，事件发生与工作沟通方式、情绪把控等相关，原告也向被告说明了当时的情况和原因，且在事故发生时，原告进入被告办公室时主动伸手准备与瞿明亮握手以示歉意，事实的真实情况并没有被告描述的严重，但被告依据瞿明亮单方描述，依然据此扩大适用了公司工作准则中关于“威胁和暴力”条款，单方解除与原告的劳动合同关系。仲裁过程中，成都市劳动人事争议仲裁委员会仅仅依据被告单方形成的证据材料，在未核实当时事件的视频，以还原真实情况的基础上，扩大理解并适用了被告公司准则中关于“威胁和暴力”条款，原仲裁裁决事实认定不清，法律适用不当。 英特尔公司辩称：2007年7月30日，费小刚进入被告公司，双方签订了固定期限的劳动合同。2009年5月，被告与费小刚将原来的固定期限劳动合同续订为无固定期限劳动合同。2018年7月27日，费小刚严重违反了被告公司的《行为准则》等规章制度，在工作场所对另一员工瞿明亮实施直接暴力、威胁、恐吓行为。被告对该事件调查核实后，决定拟解除费小刚的劳动合同，并将拟解聘决定通知了工会，工会同意被告解聘费小刚。后被告将《解除劳动合同通知书》送达费小刚，并将离职结算后的所有费用支付给他。被告作出的解聘决定，有充分的事实依据和法律依据，属于合法解聘，无需支付解除劳动合同经济补偿金，更无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、2007年7月30日，费小刚入职英特尔公司处工作，双方签订期限自2007年7月30日至2009年4月30日的书面劳动合同，合同期满后双方续签无固定期限劳动合同。《劳动合同》第11.2.5条约定员工严重违反英特尔规章制度、规则、规定以及惩戒条例（具体规定详见员工手册）英特尔可以解除合同，且不适用提前通知期的规定，按规定不给予经济补偿。 二、费小刚2008年-2018年每年都参加了英特尔公司对公司员工的《英特尔行为准则》的培训。《英特尔行为准则》中“工作场所暴力”条款为：在坚守对安全的承诺时，英特尔不能容忍任何类型的威胁，无论是明示或暗示、威胁行为、潜在或暴力行为。我们会认真对待有关威胁性行为或暴力的所有报告，仔细调查事件并采取相应措施。如需更多信息，请参阅英特尔规制工作场所威胁和暴力指南。《工作场所无威胁和暴力规定》内容：1、英特尔承诺向所有员工、客户、供应商、雇用工人和在英特尔工作场所内的其他人等提供安全的工作场所；2、英特尔不容忍任何对于在英特尔工作场所以内或者在任何与工作相关的工作场所以外的地方发生如下情况：任何类型的威胁，无论是明确的还是暗示的、威胁行为、跟踪骚扰、暴力行为；3、违反本规定将受到相应的惩戒，情节严重的将被依法立即解聘。 三、2018年7月30日下午，英特尔公司工作人员与费小刚就2018年7月27日发生的事件进行面谈，并形成《面谈记录》。《面谈记录》上费小刚陈述其向瞿明亮反馈机器检修情况，但瞿明亮没有理他，其陈述“我当时就很气愤，因为我觉得他不理我，是藐视我，我就把凳子举起来准备吓唬瞿明亮，我说我很想弄他，当时林梅在劝阻，我就把凳子放下了”、“我不记得我有没有掐他的脖子，我的手没有碰触他的身体，我只记得我拿了两个物料盘，并用物料盘敲了两下桌子，我当时听他说话很烦，加上我那几天压力很大，我前一天有低血糖，我老婆又刚怀孕，我很担心，所以我情绪不稳定”、“我记得培训里面有过这方面的内容，不过我不记得培训的具体细节，我只记得我们的培训里面提到我们不能伤害其他员工，不过我当时只想吓唬他，没打算伤害他，我觉得我的行为是违反了公司的规定，我不知道具体是违反了什么规定，我拿起板凳的时候已经意识到我的行为是一个带有暴力性质的行为，是错的，但是我当时没有打算把凳子打他，我还把凳子往回收了，我希望公司给我一个机会，如果公司最终作出了开除的决定，我可能不一定接受，我现在还没有准备好，因为我有个人的原因，经济压力很大”。 四、2018年7月30日下午，英特尔公司工作人员与瞿明亮就2018年7月27日发生的事件进行面谈，并形成《面谈记录》。《面谈记录》上瞿明亮陈述“刚开始费小刚拿了一个料盘在手里，我就觉得有问题，这时候费小刚就过来掐我脖子，我的身体向后仰了一下，我就说我们之间有什么误解吗？他说他早就受不了了，他就退后去拿了凳子，这时有个同事林梅把他拉住了，但是他依然有要向前扑的这个动作，并对我说，信不信我敲死你，他还用手指着我……” 五、2018年8月2日，英特尔公司就“成都6工厂发生的试图威胁/攻击案件”形成《调查摘要报告》。2018年9月3日，英特尔公司将解除与费小刚劳动合同的事项通过电子邮件发送给了英特尔（成都）有限公司工会主席。2018年9月4日，英特尔公司向费小刚送达《解除劳动合同通知书》，载明因费小刚的行为严重违反了英特尔的规章制度决定从2018年9月4日起解除与费小刚的劳动合同。2018年9月5日，英特尔公司将《解除、终止劳动关系证明》邮寄至费小刚的住址。 六、费小刚解聘前12个月的工资总收入为107550.71元，月平均工资为8962.6元。 七、2018年9月26日，费小刚向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英特尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金119451元。2018年12月11日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。 以上事实，有《劳动合同》、《劳动合同的续签》、电子邮件、《解除劳动合同通知书》、《解除、终止劳动关系证明》及邮单、《面谈记录》、《调查摘要报告》、《英特尔行为准则》、《工作场所无威胁和无暴力规定》、培训记录、工资记录、成劳人仲委裁字（2018）第2598号《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在案为证。 本院认为，英特尔公司制定的工作场所无暴力准则反映了英特尔公司对于人身安全的充分尊重，符合劳动法所规定的保护劳动者工作环境安全的基本原则，劳动者应当依法遵守。英特尔公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以费小刚严重违反用人单位的规章制度单方解除劳动合同的行为符合英特尔公司对于工作场所暴力零容忍的原则，费小刚以言语和肢体动作威胁同事的行为明显违反了英特尔公司所倡导的工作场所无暴力的规定，违背了费小刚多年来接受的英特尔行为准则培训要求。但就该行为的后果而论，明显可以看出费小刚的行为系出自一时激愤和冲动，该行为瞬时产生并迅速结束，并未产生后续的发酵和实质威胁，未发生费小刚与威胁对象之间的直接对抗和身体接触，对这种短时的威胁定义为严重违反规章制度在事实上依据不足，对于费小刚的行为英特尔公司依法可以进行处罚，但处罚的方式依据英特尔相关规定也应当与行为的严重程度相适应，而解除劳动合同影响着劳动者最重要的劳动权利，英特尔以此为由解除劳动合同值得商榷。 就本案费小刚主张经济补偿金的请求而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，即使费小刚认为英特尔公司系违法解除劳动合同，根据法律的规定也应当主张赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中并没有关于违法解除劳动合同应当支付经济补偿金的规定，故费小刚以英特尔公司违法解除劳动合同为由，主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告费小刚的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告费小刚负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  何进 二〇一九年四月十九日 书记员  叶慧