安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0304民初571号 原告：赵正康，男，1999年4月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：胡志会，安徽明钰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹涛，安徽明钰律师事务所实习律师。 被告：蚌埠崧欣电子科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市高新区天河路东侧与姜桥路南侧交汇处，统一社会信用代码913403005801159544（1-1）。 法定代表人：李晓东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：韩修柱，安徽禹风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单瑞磊，安徽禹风律师事务所律师。 原告赵正康诉被告蚌埠崧欣电子科技有限公司（以下简称崧欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵正康及其委托诉讼代理人胡志会、被告崧欣公司的委托诉讼代理人韩修柱、单瑞磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵正康向本院提出诉讼请求：1、判令原告赵正康与被告崧欣公司解除劳动关系，并由被告崧欣公司出具劳动关系证明书；2、判令被告崧欣公司为原告赵正康补交2018年3月、4月、5月各项社会保险（以社保部门核算为准）；3、判令被告崧欣公司支付原告赵正康解除劳动合同经济补偿金2656元（2656元×1）；4、判令被告崧欣公司支付原告赵正康工伤停工留薪期工资差额13907元（从2018年4月起暂计算至起诉之日止，以后继续计算至判决生效之日止）；5、判令被告崧欣公司支付原告赵正康一次性伤残补助金18592元（2656元×7）。一次性工伤医疗补助金19700元（4925元×4）一次性伤残就业补助金24625元（4925元×5）；6、判令被告崧欣公司支付原告赵正康工伤住院期间的营养费400元、住院伙食补助费400元、医疗费6264元、鉴定费280元、护理费1064元、交通费200元，合计8608元；7、判令被告崧欣公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年3月1日，赵正康进入崧欣公司，从事操作工作。2018年3月27日9时40分，赵正康在崧欣公司预加工车间操作调试全自动裁线机过程中，机器突发故障夹线钳至赵正康左手示指和中指受伤。赵正康受伤后，被送到中国人民解放军第一二三医院住院治疗8天。2018年7月19日赵正康的伤被蚌埠市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月20日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定赵正康劳动功能障碍为十级。赵正康在停工留薪期内，崧欣公司违反法律规定，只支付赵正康每月生活费，也未给赵正康缴纳社会保险，赵正康为了维护其合法权益，故诉至法院。 被告崧欣公司辩称，1、公司尊重赵正康关于解除劳动关系的意见，但解除之日应为赵正康申请仲裁之日；2、社保为行政机关处理的事务，法院无权管辖，请依法驳回该诉讼请求；3、留薪期应根据医疗期、出院医嘱及相关规定确定，本案中，赵正康住院期为8天，医嘱没有建议休息天数，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期最多也只是一个月时间，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，赵正康福利待遇不变，由所在单位按月支付，又因申请人入职至受工伤时工作不满一个月，申请人的停工留薪期的工资应按照双方在劳动合同中约定原工资福利待遇即1350元/月计算，赵正康在一个月停工留薪期的工资应为1350元，而赵正康已举证证明崧欣公司已发放了1350元，因此请求驳回该项诉请。赵正康主张的2560元中包含加班费以及其他费用，这些费用不能计入《工伤保险条例》第三十三条规定的原工资福利待遇；4、劳动者主动提出解除劳动合同，经济补偿金的主张没有法律依据。即使法院支持赵正康经济补偿金，但经济补偿金的计算基数为解除劳动关系前12个月月平均工资，工作不满12个月的，为实际工作期间的月平均工资。在停工留薪期为一个月的情况下，赵正康实际参加工作不到2个月，即自2018年3月1日至2018年4月27日，自此之后赵正康未再上班，根据法律规定及双方在劳动合同第十四条的约定，崧欣公司无义务向赵正康发放工资，因此不再产生工资，自停工留薪期后崧欣公司在赵正康并未提供劳动的情况下因误以为其仍在治疗而多支付的款项应视为不当得利，赵正康有义务返还，不应计入计算经济补偿金的基数，自赵正康入职到请求解除劳动关系的8个月时间总计发放工资4006元（3月份工资及一个月停工留薪期工资），综上，赵正康的月平均工资为500.75元，经济补偿金应为500.75元；5、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金存在的意义在于劳动者受工伤并解除劳动合同后因伤不能及时参加工作的两种补助措施。但该两种补助不适用于本案。赵正康工伤痊愈后半年多没有上班，且这段时间崧欣公司因重大误解一直为赵正康缴纳社会保险及支付工资直至知晓赵正康提起劳动仲裁，赵正康并不存在解除劳动合同后因伤不能及时参加工作的可能性。即使支持了赵正康的关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的主张，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算基数也只应为蚌埠市城镇私营单位就业人员月平均工资2913.75元。且停工留薪期之后赵正康没有来上班，而崧欣公司原以为赵正康尚未伤愈而多发的工资及缴纳的社会保险费，在判决中应予以扣除；6、工伤保险待遇并不包括营养费，《工伤保险条例》第三十条第4款规定，交通费、食宿费用仅为工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，因此赵正康主张的交通费用没有依据，应驳回此两项诉请。赵正康请求的住院伙食补助费过高，请求依法调整，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行安徽省实施工商保险条例办法若干问题的意见》第三条的规定，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费用标准为每人每天20元。根据人力资源保障部2017年发布的《人力资源部关于工商保险待遇调整和确定机制的指导意见》第二条第四项规定，住院伙食补助费原则上不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%。2017年度安徽省城镇居民人均消费支出额为20740.24元，即赵正康主张的伙食补助费应为20元/日。赵正康仅为手指不全离断裂，达不到生活不能自理、生活部分不能自理的程度，无需护理，医疗诊疗记录及出院记录没有载明赵正康需要护理的内容，赵正康关于护理费的请求无事实及法律依据，请求驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，赵正康入职被告崧欣公司从事操作工工作，月工资为2656.37元/月。2018年3月1日，赵正康与崧欣公司签订的劳动合同书载明：劳动合同期限为2018年3月1日至2021年2月28日，试用期自2018年3月1日至2018年5月30日。2018年3月27日，赵正康在崧欣公司预加工车间操作调试全自动裁线机过程中，机器突发故障导致赵正康受伤。赵正康受伤后被送到中国人民解放军第一二三医院住院治疗，实际住院天数8天（自2018年3月27日至2018年4月4日）。出入院诊断结果：1、左手示指中节不全离断伤2、左手中指切割伤。在中国人民解放军第一二三医院支付医疗费和购药费共计6093元。在其他药房购买药物共计花费171元。2018年7月19日，蚌埠市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书（编号20180531）认定意见：赵正康受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年11月20日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会出具的职工因工劳动能力鉴定结论通知书（编号201805218）鉴定结论：该职工因工负伤，劳动功能障碍鉴定为十级。花费鉴定费用280元。2019年1月17日，蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌高劳人仲裁（2018）40号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人蚌埠市崧欣电子材料有限公司于裁决书生效之日起十五日内支付申请人赵正康一次性伤残补助金18592元（2656元/月×7个月）。二、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金19700元（4925元/月×4个月）。三、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金24625元（4925元/月×5个月）。四、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人停工留薪期工资差额13907元。五、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人医疗费6264元。六、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人住院伙食补助费400元。七、准予申请人与被申请人之间解除劳动关系，被申请人于裁决书生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动关系证明书。九、被申请人于裁决书生效之日起十五日内为申请人补交2018年3月、4月、5月各项社会保险。十、依法驳回其他仲裁请求事项。崧欣公司于2018年4月16日至2018年11月15日分别每月支付赵正康工资2656.37元、1350元、1036.90元、985.98元、985.98元、985.98元、985.98元、1015.98元。赵正康认为崧欣公司在其停工留薪期内未支付工资，只支付了生活费用，也未给其缴纳保险，故诉至法院请求判如所请。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照、法定代表证明、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、数字化验报告书3份、中国人民解放军医疗门诊收费票据7张、门诊医药发票2张、鉴定费收据1张、中国建设银行个人账户工资/收入明细1张、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，并经庭审举证、质证、本院认证，足以认定。 本院认为，关于双方解除劳动合同问题，劳动者可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。赵正康没有单独书面通知崧欣公司解除劳动合同，但赵正康向蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁时，其中一项请求即为解除劳动关系；仲裁委向崧欣公司送达赵正康仲裁申请书，崧欣公司已获知赵正康书面要求解除劳动关系的通知。仲裁委送达回证上显示，赵正康于2018年12月20日签收仲裁委的受理通知书，故本院认定该日期为赵正康提出劳动合同解除日期，推迟30日，崧欣公司与赵正康劳动合同正式解除日期确定为2019年1月20日，自双方劳动关系解除之日起，崧欣公司不再负有向赵正康支付工资的合同义务。按照《劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，故本院对赵正康诉请由被告崧欣公司出具解除劳动关系证明书的请求予以支持。 关于赵正康要求崧欣公司补交2018年3月、4月、5月各项社会保险问题。因社会保险属于强制保险，因补缴社会保险费用产生的争议不属人民法院主管范围，劳动者应向行政征收机关申请解决，故本院对赵正康该项诉请不予支持。 关于支付停工留薪期工资差额问题。崧欣公司辩称赵正康住院治疗期仅为8天，医嘱没有建议休息天数，停工留薪期最多为一个月。劳动合同中约定赵正康的停工留薪期工资为1350元，且崧欣公司已经发放该笔费用，赵正康主张的2656元包括加班费，请求法院驳回赵正康该项诉请。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，赵正康实际住院治疗8天，虽没有医嘱建议休息天数，但赵正康后于2018年5月31日至中国人民解放军第123医院放射科检查，原左手第2指中节指骨骨折，经切开复位，克氏针内固定，手指需要一定的恢复期间。崧欣公司与赵正康劳动合同正式解除之日为2019年1月20日，故本院认定留薪期工资差额应自赵正康受伤之日支付至劳动合同解除之日。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数发放工资的月平均工资计算其原工资标准。赵正康受伤前实际发放的月平均工资为2656.37元，赵正康诉请自2018年4月开始计算工伤停工留薪期工资差额，符合法律规定，经计算，崧欣公司应支付给赵正康停工留薪期工资差额为15586.53元。因赵正康主张自2018年4月至起诉之日的停工留薪期工资差额为13907元，本院按照赵正康的诉请金额予以支持。 关于经济补偿金。赵正康因工负伤后，在停工留薪期，崧欣公司未足额支付其劳动报酬，现双方劳动合同已解除，故崧欣公司应支付赵正康经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。赵正康于2018年3月1日进入崧欣公司处从事操作工工作，本院确认的双方合同解除时间为2019年1月20日，工作未满一年，故崧欣公司应向赵正康支付1个月工资的经济补偿。赵正康正常工作的工资标准是2656.37元/月，崧欣公司应支付给赵正康的经济补偿金为2656.37元。 关于一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定："职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。故崧欣公司应支付给赵正康一次性伤残补助金金额为18594.59元（2656.37元/月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。崧欣公司辩称该两项补助金为劳动者受工伤并解除劳动合同后因伤不能及时参加工作的补助措施。赵正康工伤痊愈后半年多没有上班，而崧欣公司一直支付其工资至赵正康提起劳动仲裁之日，赵正康不存在解除劳动合同后不能及时参加工作的可能性，即使法院支付了赵正康诉请，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准也应为蚌埠市城镇私营单位就业人员月平均工资2913.75元，且多发的工资应予以扣除。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为5个月。故上述两种补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为计算标准，而该统筹地区即为安徽省蚌埠市，故应以2017年安徽省蚌埠市上年度职工月平均工资为计算标准，即4925元/月。本案中，赵正康被鉴定为十级伤残，崧欣公司未给赵正康购买工伤保险，故该两项补助金均应由崧欣公司支付。经计算，崧欣公司应支付给赵正康的一次性工伤医疗补助金金额为19700元（4925元/月×4个月），崧欣公司应支付给赵正康的一次性伤残就业补助金金额为24625元（4925元/月×5个月）。 关于赵正康要求崧欣公司支付营养费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费、护理费、交通费问题。营养费是指为了辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。赵正康系左手示指中节不全离断伤，医疗机构未出具"加强营养"的医嘱，根据赵正康的实际需要，本院认为日常饮食即可满足其营养需求，不需要辅助治疗的营养，故本院对赵正康诉请的营养费不予支持；赵正康实际住院天数为8天，赵正康诉请按50元/天的标准支付住院伙食补助费，符合法律规定，本院予以支持，对崧欣公司辩称的伙食补助费为20元/天的意见不予采纳。经计算，住院伙食补助费为400元（8天×50元/天）；赵正康在中国人民解放军第一二三医院住院治疗共支付医疗费和购药费共6093元，在其他药房购买药物花费171元，合计共花费6264元，赵正康诉请的医疗费及外购药物费用有发票予以佐证，故本院对赵正康诉请由崧欣公司支付其医疗费6264元予以支持；赵正康诉请支付鉴定费，该项主张是其受伤后伤情鉴定的必要支出且有司法鉴定费票据予以佐证，故对赵正康主张的鉴定费280元予以支持。赵正康系左手示指中节不全离断伤，其住院期间需要一定的护理，本院参照2017年安徽省居民服务、修理和其他服务业48500元/年（132.88元/天）的标准，最终确定赵正康的护理费为1064元（8天×132.88元/天）；虽然赵正康一直处于住院状态，但其父亲每天去医院护理照顾，故其父亲出入医院必然产生交通费，本院予以酌情认定为80元（8天×10元/天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款（二）项、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《最高人民法院》第十七条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、《安徽省工资支付规定》第四十三条第（一）款规定，判决如下： 一、原告赵正康与被告蚌埠崧欣电子科技有限公司的劳动合同于2019年1月20日正式解除，由被告蚌埠崧欣电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告赵正康出具解除劳动关系证明书； 二、被告蚌埠崧欣电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正康停工留薪期工资差额13907元； 三、被告蚌埠崧欣电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正康经济补偿金2656.37元; 四、被告蚌埠崧欣电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正康一次性伤残补助金18594.59元、一次性工伤医疗补助金19700元、一次性伤残就业补助金24625元； 五、被告蚌埠崧欣电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正康住院伙食补助费400元、医疗费6264元、鉴定费280元、护理费1064元、交付费80元，合计8088元； 六、上述二、三、四、五项合计87570.96元，由被告蚌埠崧欣电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正康； 七、驳回原告赵正康其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蚌埠崧欣电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  葛继东 二〇一九年四月八日 法官助理张静 书记员朱帅