包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终439号   上诉人（原审被告）：临沂鲁疆物流集团有限公司，住所地：山东省临沂市兰山区临西八路北段金兰物流基地****。   法定代表人：李洋，该公司总经理。   委托诉讼代理人：薛俊福，山东理永律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：仝婷俊，男，1986年8月10日出生，汉族，无职业，住内蒙古包头市滨河新区。   上诉人临沂鲁疆物流集团有限公司（以下简称鲁疆物流）因与被上诉人仝婷俊劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2018）内0204民初190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   鲁疆物流上诉请求：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审中，被上诉人提交了上诉人的宣传单、运输协议、托运凭证及工资表，但是，这些证据皆是被上诉人单方制作的，没有上诉人的盖章或签字；被上诉人提供的证明，没有任何一个证人出庭作证，无法证实该证明的真实性且不符合民事诉讼证据规则的有关规定；被上诉人提供的的工资表系复印件，没有加盖上诉人的公章，且认定工资表中的“邵旭峰”系上诉人工商登记中的“邵旭峰”没有任何事实依据，完全是一审判决的主观臆断，一审判决以被上诉人的证据能够相互印证，且上诉人的工商登记经营范围与被上诉人辩称的工作岗位一致，支持被上诉人的诉讼请求，违反以事实为依据，以法律为准绳的法律原则。故请求二审法院依法撤销一审判决或改判。   仝婷俊辩称，被上诉人在一审期间提交的证据并非自己制作，上诉人的网站信息与被上诉人提交的证据完全一致，被上诉人就职于上诉人包头办事处，当时办事处负责人路维成的电话号码与上诉人网页信息及宣传单中包头直属办事处号码一致，办事处所在地点与当时被上诉人工作地点一致，工资表体现了上诉人与包头办事处的业务往来，有上诉人处监事邵旭峰和黄广亮的签字才能发工资，以上证据能够证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   仝婷俊向一审法院起诉请求：1、请求确认原、被告之间存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告二倍工资54000元；3、本案诉讼费及其他邮寄费用等相关费用由被告承担。原告当庭将第二项诉讼请求变更为：“请求判令被告支付原告二倍工资51000元”。   一审法院认定事实：原告仝婷俊于2017年11月向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：“1、请求确认与被申请人临沂鲁疆物流集团有限公司之间存在劳动关系；2、被申请人支付原告二倍工资54000元”。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2017年11月15日作出青劳人仲案字【2017】426号《不予受理通知书》，不予受理理由为：“经查，临沂鲁疆物流集团有限公司包头办事处已于2017年9月10日撤销，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条之规定，本案不属于本院受理范围。”原告不服诉至一审法院。   被告鲁疆物流于2018年1月12日向一审法院提出《管辖权异议申请书》，认为包头市青山区人民法院没有管辖权，应将本案移送至临沂市兰山区人民法院审理。包头市青山区人民法院于2018年1月18日作出（2018）内0204民初190号民事裁定，裁定：“被告临沂鲁疆物流集团有限公司对管辖权提出的异议成立，本案移送山东临沂市兰山区人民法院处理。”原告对该裁定不服，上诉至本院，本院于2018年5月24日作出（2018）内02民辖终28号民事裁定，认为：“从现有证据来看，上诉人在包头市青山区做临沂鲁疆物流集团有限公司的装卸工工作，可以认定包头市青山区为劳动合同履行地，故包头市青山区人民法院对本案有管辖权。”裁定：“一、撤销内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2018）内0204民初190号民事裁定；二、本案由包头市青山区人民法院管辖。”   一审法院认为，原告提交的证据中：《鲁疆物流运输协议》及《西北五省货物托运凭证》属于工作过程中的文件；《工资表》中的“邵旭峰”为工商登记的被告公司股东及监事；《证明》的出具者是《工资表》中的其他劳动者。上述证据能够相互印证，予以采信。被告工商登记的经营范围为：“搬运卸货、货运配载、运输信息服务、仓储理货（不含货运）”，原告工作岗位为卸货工，原告的工作内容是被告业务的组成部分，原告、被告亦均符合劳动关系主体资格，综上，应当认定原告与被告之间存在劳动关系，原告于2017年2月11日入职，月工资3000元，工资发放至2017年6月，共发放15000元。被告未与原告签订劳动合同且否认与原告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告十一个月的二倍工资总计66000元，扣减已发工资15000元，还应支付工资51000元。综上所述，应当对原告诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决：一、原告仝婷俊与被告临沂鲁疆物流集团有限公司之间存在劳动关系；二、被告临沂鲁疆物流集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告被告支付原告工资51000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告临沂鲁疆物流集团有限公司负担。   二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。   另查明，一审庭审中被上诉人仝婷俊自述其自2017年2月11日入职上诉人处，岗位为鲁疆物流包头办事处装卸工，期间未与上诉人签订劳动合同。2017年6月29日其在工作中受伤，后再未到该办事处工作。仝婷俊在一审期间提供了相关证据用以证明自己的主张。   本院认为，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此作为劳动者只要完成了初步证明其在用人单位劳动的举证责任后，证明双方之间是否存在劳动关系的举证责任在于单位，在劳动争议处理过程中，提供属于用人单位掌握的与争议事项有关的证据是单位不可推卸的责任。本案中，上诉人对被上诉人要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求予以否认，应承担举证责任，举证不能则应承担不利后果。上诉人在一审、二审诉讼期间未向法庭举证，原审法院依据被上诉人的主张认定上诉人与被上诉人存在劳动关系且上诉人应支付未签订劳动合同双倍工资，于法有据，判决正确。   综上所述，上诉人上诉理由不成立，其上诉请求本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人临沂鲁疆物流集团有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 牛惠卿   审判员 孙彩霞   审判员 韩 楚     二〇一九年四月三日   书记员 刘 冰   附：本判决所援引主要法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。