安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初520号 原告：吴焱，男，1976年3月26日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：张妤，合肥市法律援助中心指派律师。 被告：合肥海晨仓储有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区云谷路**合肥出口加工区内，统一社会信用代码9134010005449515X9(1-1)。 法定代表人：梁晨，总经理。 委托诉讼代理人：赵林红，该公司员工。 委托诉讼代理人：李杰，该公司员工。 原告吴焱与被告合肥海晨仓储有限公司（以下简称海晨仓储公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴焱和委托诉讼代理人张妤，被告海晨仓储公司委托诉讼代理人赵林红、李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴焱向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15296.72元；2、判令被告支付原告加班费4175.8元，以及8月1日至8月17日合同解除的工资差额721.05元，并支付未及时支付加班工资赔偿金4896.85元；3、判令被告支付原告未休年休假工资4219.78元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1、劳动合同法第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，否则无效。本人进公司后只在当天连续签订了三份半空白劳动合同，不到半小时后就直接安排干活去了，从来没有认可和知晓公司所谓规章制度。2、劳动合同上只有试用期工资，没有转正后工资，属于不完善不合理的合同。而且自2016年12月12日签订劳动合同后，企业违反劳动合同法，一直没有给本人劳动合同，直到2018年8月16日本人被无过错辞退前一天才将劳动合同给了本人一份。3、公司员工证言存在利害关系，因此不能作为证据，证人没有出庭，不能确定证言是否属实。微信截图亦不能反映真实情况。4、公司另一名电工离职，本人一人干两个人的活。安全生产法规定，电工作业必须两人，一人作业，一人监控，公司强迫我一人干两个电工的事属于违法。此外，劳动合同约定工作地是合肥市经开区云谷路3188号出口加工区，公司强行安排本人去30公里外的肥东撮镇干活属于违法。5、公司无过错辞退本人，应支付4个月的赔偿金15296.72元。公司至今未支付加班工资、年假工资等，应双倍支付9793.7元。综上，吴焱不服合经区劳人仲案字【2018】485-1/2号仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判如所请。 海晨仓储公司辩称：1、不同意吴焱的第一项诉请，首先，吴焱违反了社会秩序和公司的规章制度，利用手机短信和微信对公司另一位员工方巧霞进行骚扰，散布不实言论，海晨仓储公司因此与其解除劳动合同，不存在违法解除的情况；其次，早在吴焱入职前，公司的规章制度已经履行了民主程序制定，因此仲裁委裁决海晨仓储公司解除劳动合同不违法完全正确。2、不同意吴焱的第二项诉请，吴焱虽然有加班95小时，但是海晨仓储公司已安排吴焱调休，海晨仓储公司无需支付加班工资4175.6元，而且吴焱以平均工资作为加班工资及8月工资计算基数缺乏事实依据，应当按照实际情况发放工资，海晨仓储公司计算的吴焱8月份工资并不违法，无需再支付工资差额721.05元。吴焱要求海晨仓储公司支付额外的赔偿金4896.65元没有法律依据，《安徽省工资支付规定》第39条不适用于本案。3、不同意吴焱的第三项诉请，海晨仓储公司实际上安排了年休假，吴焱自己放弃，即使支付年休假工资，吴焱计算的金额没有法律依据。综上，请求法院驳回吴焱诉请。 经审理查明：吴焱于2016年12月12日入职海晨仓储公司，双方签订了书面劳动合同。2018年8月17日，海晨仓储公司向吴焱发出《解除劳动合同通知书》，当日，吴焱在解除劳动合同通知书存根处签字。 之后吴焱向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁令确认海晨仓储公司于2018年8月17日解除与吴焱之间劳动关系的行为违法；2、裁令海晨仓储公司支付吴焱违法解除劳动关系的赔偿金15296.72元；3、裁令海晨仓储公司支付吴焱加班工资4180元；4、裁决海晨仓储公司支付吴焱2018年8月1日至8月17日工资2285.66元；5、裁令海晨仓储公司支付吴焱未休年休假工资2637.3元；6、裁令海晨仓储公司为吴焱办理档案和社保关系转移手续。经开区仲裁委于2018年10月25日作出合经区劳人仲案字【2018】485-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、裁令海晨仓储公司支付吴焱加班工资4175.8元；二、裁令海晨仓储公司支付吴焱2018年8月1日至8月17日工资721.05元；三、裁令海晨仓储公司支付吴焱未休年休假工资1054.9元。同日，经开区仲裁委亦作出合经区劳人仲案字【2018】485-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、裁令海晨仓储公司为吴焱办理档案和社保关系转移手续；二、驳回吴焱第1、2项仲裁请求。吴焱不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，仲裁时吴焱主张其平均工资为3824.18元/月。海晨仓储公司予以认可。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、解除劳动合同通知书、微信聊天截图、庭审笔录及当事人陈述等证据加以证实。本院依法予以认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，海晨仓储公司于2018年8月17日向吴焱发出《解除劳动合同通知书》，以吴焱严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，但《解除劳动合同通知书》中未载明具体的规章制度内容。海晨仓储公司辩称吴焱利用手机短信和微信对公司另一位员工进行骚扰，散布不实言论，违反《员工手册》的规定。但海晨仓储公司未提供相应证据证明《员工手册》经过民主程序制定，海晨仓储公司举证的公示照片亦未显示公示时间，不足以证明《员工手册》已在双方劳动关系解除之前进行公示，吴焱亦称不知晓《员工手册》内容。海晨仓储公司仅提供其他员工证言及微信聊天截图，不足以证明吴焱严重违反规章制度的事实，故本院对海晨仓储公司的上述辩称意见不予采信。考虑到吴焱在解除劳动合同通知书上签字，并在微信工作群中表达过即将离职，且有“上班累了”、“正想休息几个月拿工资学驾照”等聊天记录表述，本院酌情认定系海晨仓储公司提出，与吴焱协商一致于2018年8月17日解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第五十条规定，海晨仓储公司应当支付吴焱经济补偿，并为吴焱办理档案和社会保险关系转移手续。吴焱在海晨仓储公司工作满一年零八个月，海晨仓储公司应当支付吴焱经济补偿金7648.36元（3824.18元/月×2个月）。 关于加班工资及2018年8月工资差额。吴焱离职前尚有95小时加班未安排调休，经开区仲裁委认定海晨仓储公司支付吴焱加班工资4175.8元（3824.18元/月÷21.75天÷8个小时×95个小时×200%），并无不当，本院予以同样认定。吴焱于2018年8月17日离职，海晨仓储公司应支付吴焱2018年8月1日至2018年8月17日工资2285.7元（3824.18元/月÷21.75天×13天），经开区仲裁委扣除当月社保个人缴费部分356.62元及已发放的1208.03元，认定海晨仓储公司支付吴焱2018年8月工资差额721.05元（2285.7元-356.62元-1208.03元），并无不当，本院亦予同样认定。海晨仓储公司对经开区仲裁委作出的合经区劳人仲案字【2018】485-1号《仲裁裁决书》未提起诉讼，应视为认可，海晨仓储公司现辩称不支付吴焱加班工资及2018年8月工资差额，本院不予支持。吴焱主张海晨仓储公司支付未及时支付加班工资的赔偿金4896.85元，于法无据，本院亦不予支持。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。吴焱于2016年12月12日入职海晨仓储公司，自2017年12月12日起可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，2017年12月12日至2018年8月17日期间，吴焱应享受3天年休假。经开区仲裁委认定海晨仓储公司应支付吴焱未休年休假工资1054.9元（3824.18元/月÷21.75天×3天×200%），并无不当，本院予以同样认定。海晨仓储公司主张吴焱自己放弃年休假，但未提供证据予以证明，本院不予采信。吴焱主张应享受8天年休假，于法无据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、被告合肥海晨仓储有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴焱经济补偿金7648.36元； 二、被告合肥海晨仓储有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴焱加班工资4175.8元； 三、被告合肥海晨仓储有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴焱2018年8月工资差额721.05元； 四、被告合肥海晨仓储有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴焱未休年休假工资1054.9元； 五、被告合肥海晨仓储有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告吴焱办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回原告吴焱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥海晨仓储有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年四月三十日 书记员 沈奇奇