湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初2247号原告：湖南菲尔斯特传感器有限公司，住所地湖南省长沙市暮云经济开发区伊莱克斯大道**远航企业广场****。法定代表人：陈旭财，董事长。委托诉讼代理人：邹承道，湖南天地人律师事务所律师。被告：袁庆国，男，1981年9月14日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：汪超男，湖南大鲲律师事务所律师。原告湖南菲尔斯特传感器有限公司（以下简称菲尔斯特公司）诉被告袁庆国劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月3日公开开庭进行了审理。原告菲尔斯特公司的委托诉讼代理人邹承道、被告袁庆国的委托诉讼代理人汪超男均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。菲尔斯特公司请求判令：一、菲尔斯特公司无须支付竞业限制补偿金25650元，2019年2月起按长沙市最低工资标准每月支付，直至袁庆国停止享受竞业限制补偿的情形出现；二、本案诉讼费用由袁庆国承担。袁庆国辩称：一、袁庆国的仲裁请求未过仲裁时效。二、袁庆国履行了竞业限制义务，在解除劳动关系后并无违约行为，菲尔斯特公司应当依法支付竞业限制补偿金（长沙市最低工资标准）。三、袁庆国办理了工作交接，并且是否办理工作交接与竞业限制补偿金支付没有关联，竞业限制补偿金是在袁庆国履行了相关义务即应当支付，菲尔斯特公司只是找借口不履行法律规定的义务。经审理查明：2016年4月13日，菲尔斯特公司（甲方）与袁庆国（乙方），签订《劳动合同书》及《保密、竞业禁止协议》，双方就工作岗位、合同期限、保密责任、竞业禁止等进行约定。其中，一、乙方同意甲方安排在技术部从事技术管理工作，劳动合同自2016年4月7日至2019年4月6日。乙方月平均工资标准为不低于1600元。二、甲方义务：自劳动合同终止或解除之日，甲方向乙方支付竞业禁止补偿金。支付金额为乙方自终止或解除合同前12个月（不足12个月按实际月数）月平均工资的10%，支付方式为在竞业禁止期间，甲方根据工资发放规定按月支付至乙方原工资银行账户；支付期限为劳动合同终止或解除之日起24个月。甲方每月支付乙方300元作为保密津贴。三、违约责任：（一）乙方不履行或违反本协议所规定的义务，应当返还甲方已支付的全部补偿金（包括保密津贴），因违约行为所获得的收益应当返还给甲方，并一次性向甲方支付违约金10万元，且甲方优选无条件解除该协议；（二）乙方违反竞业禁止约定，向甲方支付违约金后，本协议所规定的竞业禁止条款依然有效，且不影响甲方要求乙方赔偿因从事竞业禁止事项或其他行为给甲方造成的损失，也不影响甲方给予乙方的处分和追究乙方的法律责任。随后，袁庆国入职担任菲尔斯特公司技术部负责人。2017年5月10日，袁庆国与案外人黄瑛共同成立湖南天麓自动化控制设备有限公司（以下简称天麓公司）。天麓公司经营范围与菲尔斯特公司经营范围有部分重合。2017年5月底，袁庆国向菲尔斯特公司出具一份《承诺书》，主要内容为：袁庆国在职期间，违反了公司规定：其一，于2017年5月注册了一家自动化公司，其中产品宣传资料涉及传感器产品，与菲尔斯特公司产品有部分重合。其二，咨询别家传感器产品相关信息。其三，了解公司相关产品物料BOM信息。对其行为给公司造成的损失，袁庆国离职后承诺：按照公司竞业禁止协议要求，2年内不从事同行相关传感器产品开发、制造和销售，删除涉及传感器产品的宣传资料，后续不得宣传，停止与相关传感器公司进行询盘、交易。后袁庆国、案外人黄瑛申请简易注销天麓公司，公告期为2017年6月1日至2017年7月16日。2017年7月12日，菲尔斯特公司以“有正在被立案调查或采取行政强制，司法协助，被予以行政处罚等情形”为由对此提出异议。2017年6月21日，菲尔斯特公司以袁庆国、天麓公司为被告向本院提起诉讼。后该案经长沙市中级人民法院审理，认定袁庆国在菲尔斯特公司工作期间，与案外人黄瑛成立天麓公司，而天麓公司与菲尔斯特公司有经营传感器等业务重合情况，存在竞争关系，袁庆国的行为违反保密、竞业禁止协议的竞业限制义务，侵害了菲尔斯特公司的合法权益。袁庆国应当返还菲尔斯特公司已支付的全部补偿金，判决袁庆国向菲尔斯特公司支付违约损失60000元，天麓公司对上述债务承担连带责任。2018年12月3日，袁庆国以菲尔斯特公司拖欠工资、未按标准支付竞业限制补偿金为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1.菲尔斯特公司支付2017年5月的工资12000元；2.自2017年6月起按每月1580元的标准支付竞业限制补偿金直至2019年5月，共计37920元。仲裁委员会于2019年1月31日作出长劳人仲案字（2018）第1249号裁决书（以下简称1249号裁决书），裁决如下：一、被申请人（菲尔斯特公司）于本裁决生效之日起5日内支付申请人（袁庆国）竞业限制补偿金25650元，2019年2月起按长沙市最低工资标准每月支付，直至申请人（袁庆国）停止享受竞业限制经济补偿的情形出现；二、对申请人（袁庆国）的其他仲裁请求不予支持。菲尔斯特公司对仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼，诉请如上。另查明，一、袁庆国离职时间为2017年5月25日。二、袁庆国离职前十二个月的月均工资为3500元。三、2017年6月至2018年10月，菲尔斯特公司向袁庆国支付每月350元的竞业限制补偿金。四、庭审中，菲尔斯特公司提交袁庆国社保缴费记录，拟证明其在长沙市岳麓区以灵活就业人员的身份参保，袁庆国对该证据真实性无异议，认为正是因履行竞业限制义务需要，无法在同行业继续参加工作，没有与其他公司建立劳动关系，为使社保不中断，只能以灵活就业人员的身份参保。以上事实，有当事人身份信息、劳动合同、《保密、竞业禁止协议》、（2017）湘0103民初3998号民事判决书、（2017）湘01民终9643号民事判决、1249号裁决书、社保查询情况等证据及庭审笔录予以证实，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、袁庆国的劳动争议仲裁申请是否超过了仲裁时效？二、菲尔斯特公司是否需要向袁庆国支付竞业禁止补偿金？三、如果菲尔斯特公司需要支付竞业禁止补偿金，支付的标准如何确定？一、菲尔斯特公司主张双方劳动关系于2017年5月25日终止，袁庆国最迟应于2018年5月25日提起劳动仲裁，但袁庆国于2018年12月3日才提起，已经超过劳动争议仲裁时效。本案中，袁庆国于2017年5月离职，双方劳动合同自此解除，则竞业限制补偿金期间为2017年6月至2019年5月。即该案的仲裁时效应从2019年5月开始计算。袁庆国于2018年12月3日提起劳动仲裁并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间，对于菲尔斯特公司的该项主张，本院不予支持。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议法律若干问题的解释（四）》第十条“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”。袁庆国在菲尔斯特公司工作期间违反竞业限制约定，被判决向菲尔斯特公司支付违约损失，在其向菲尔斯特公司支付违约金后，若菲尔斯特公司要求袁庆国继续履行竞业限制义务，则应当支付竞业限制补偿金。《保密、竞业禁止协议》系菲尔斯特公司与袁庆国的真实意思表示，不违反法律、行政法规等强制性规定，合法有效。菲尔斯特公司已向袁庆国支付2017年6月至2018年10月期间竞业限制补偿金，可见双方在劳动合同解除后，未解除《保密、竞业禁止协议》。此外，菲尔斯特公司未提交证据证明袁庆国2017年6月后有违反竞业限制义务的行为，且其提交的社保缴费记录恰能证明袁庆国以灵活就业人员身份参保，未进行相关竞业限制行为，菲尔斯特公司要求袁庆国继续履行竞业限制义务，则菲尔斯特公司应按约支付竞业限制补偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，菲尔斯特公司与袁庆国在《保密、竞业禁止协议》约定了竞业限制的补偿标准，应当从其约定。袁庆国离职前十二个月的月均工资为3500元，依据《保密、竞业禁止协议》约定“。向袁庆国支付竞业禁止补偿金。支付金额为袁庆国自终止或解除合同前12个月（不足12个月按实际月数）月平均工资的10%”，故菲尔斯特公司应按3500元/月工资标准的10%支付竞业限制补偿金，即2017年6月至2018年10月期间，竞业限制补偿金为5950元（350元/月×17个月），现菲尔斯特公司已支付，本院予以认定。菲尔斯特公司还应支付2018年11月至2019年3月的竞业限制补偿金1750元（350元/月×5个月）。2019年4月起按350元/月的标准支付，直至袁庆国停止享受竞业限制补偿的情形出现。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十九条、第九十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第八条、第九条、第十条之规定，判决如下：一、限原告湖南菲尔斯特传感器有限公司于本判决生效后十日内向被告袁庆国支付竞业限制补偿金1750元，2019年4月起按350元/月的标准支付，直至被告袁庆国停止享受竞业限制补偿的情形出现；二、驳回原告湖南菲尔斯特传感器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南菲尔斯特传感器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李亚飞二〇一九年四月十二日书记员  余银春附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。