西安市临潼区人民法院 民 事 判 决 书                         （2019）陕0115民初396号    原告：欧阳武，男，1968年11月15日出生，汉族，农民，住西安市临潼区。    被告：西安科技大学，住所地：西安市临潼区。    法人代表：蒋林，校长。    委托代理人：姚变，陕西海普睿诚律师事务所律师。    原告欧阳武与被告西安科技大学劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳武到庭参加诉讼，被告西安科技大学委托诉讼代理人陕西海普睿诚律师事务所律师姚变到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    欧阳武向本院提出诉讼请求：1、因被告与其未签订劳动合同支付2倍工资差额60610元；2、终止劳动合同支付10450元；3、没有公休日及法定节假日支付赔偿22820元；4、支付2016年至2018年寒暑假扣发工资7960元；5、对自带车辆补偿29000元；6、2018年5月给儿子结婚请假扣发工资418元，合计131258元。诉讼过程中，原告放弃对终止劳动合同支付10450元；2018年5月给儿子结婚请假扣发工资418元的请求。事实及理由：原告于2016年4月至2018年9月份就职于西安科技大学，担任垃圾清运工作（车辆自带），2018年9月因同工不同酬原因离职（垃圾清运由工人完成）。诉请第一条理由：西安科技大学和其未签订劳动合同，根据劳动法规定，用人单位不与劳动者订立无固定劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资差额，折价人民币61610元。诉请第二条理由：依劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的2倍向劳动者支付赔偿金，折合计10450元。诉请第三条理由：工资支付暂行规定第十三条（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或小时工资标准的200%支付劳动者工资，折合计16520元；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或消失工作标准的300%支付劳动者工资，折合计6300元。诉请第四条理由：2016年4月份至2018年9月份所扣寒暑假工资折合7960元。诉请第五条理由：由于清运垃圾工作由两人完成（自带车辆），要求同等待遇支付车补和油补，折合计29000元。诉请第六条理由：工资支付暂行规定第十一条，劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。以上理由已申请仲裁，省仲裁委除第六条外，其他诉请均未支持。因对仲裁裁决不服，故诉至法院。庭审中，原告放弃第二条及第六条的诉请。被告辩称，一、被答辩人诉请第一条已过仲裁时效，故应依法驳回；二、被答辩人属于自愿离职，不属于用人单位违法解除或终止劳动关系而应向劳动者支付赔偿金的范畴，故答辩人不应向被答辩人支付赔偿金。被答辩人诉请第二条无任何事实和法律依据，故应依法驳回；三、答辩人不存在任何扣发工资的情形，故被答辩人诉请第三条无任何事实和法律依据，故应依法驳回；四、关于养老保险部分，不属于法院管理范畴，应驳回；五、答辩人属于学校，具有特殊性，按照规定放假期间封校不值班，答辩人与被答辩人已达成共识，被答辩人此前也从未要求过补发寒暑假工资，且寒暑假并未向答辩人提供劳动，故关于寒暑假享受劳动报酬的主张应依法驳回；六、被答辩人预答辩人已协商关于车辆损耗的具体问题，被答辩人自愿带车辆且承担车辆损耗，故请求对自带车辆补偿29000元无事实和法律依据；七、被答辩人因其儿子结婚请假，属于事假，以法律规定，被答辩人不属于依法应当按照出勤支付工资报酬，答辩人不存在扣发情形，依法应驳回请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的陕西省劳动人事争议仲裁委员会裁决书、回执、银行工资表、辞职报告，对被告提交的工资表、辞职报告、情况说明，本院结合本案事实及当事人质证，对其真实性、合法性、有效性、关联性予以确认。对原告提交的证人证明，因不符合证据形式规定，本院依法不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年入职被告处从事垃圾清运工作，双方未签订书面劳动合同。2018年8月31日原告以同工不同酬为由，向被告提交了辞职报告，随后未在被告处工作。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，未支付原告2016年7月暑假工资差额1629元、2017年2月寒假工资1880元、8月暑假工资差额940元、2018年2月寒假工资2090元、8月暑假工资差额1045元。2018年5月，原告因其儿子结婚请事假，被被告扣发工资418元。之后，原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月28日经陕西省劳动争议仲裁委员会“陕劳人仲案字（2018）236号裁决书”裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安科技大学支付申请人欧阳武2016年7月、2017年2月、2017年8月半个月、2018年2月、2018年8月半个月扣发的寒暑假工资共计7584元；2、驳回申请人欧阳武的其他仲裁请求。审理中，因双方争议较大，致调解协议未能达成。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告主张被告向其支付未签订劳动合同2倍工资差额60610元的请求能否得到支持？2、原告主张无公休日及法定节假日支付其赔偿22820元的请求能否得到支持？3、原告请求支付其2016年至2018年寒暑假扣发工资7960元的请求能否得到支持？4、原告请求对自带车辆补偿29000元的请求能否得到支持？关于争议焦点一：原告主张被告向其支付未签订劳动合同2倍工资差额60610元的请求能否得到支持？本案中，原告2016年4月进入被告处工作，2017年3月双方已视为订立无固定期限劳动合同；庭审中，被告辩称原告主张上述期限内未签订书面劳动合同双倍工资差额已超仲裁时效，与法不悖，本院依法应予采信。原告主张被告向其支付2017年4月至2018年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额，此期间双方已视为订立无固定期限劳动合同，故对原告的该主张，本院依法亦不予支持。关于争议焦点二：原告主张无公休日及法定节假日支付其赔偿22820元的请求能否得到支持？审理中，因原告未能向本院提交充分有效的证据，且被告辩称已向原告支付了公休日及法定节假日加班费，并有证据支持，故对原告要求被告支付其公休日及法定节假日加班费的请求，本院依法不予支持。关于争议焦点三：原告请求支付其2016年至2018年寒暑假扣发工资7960元的请求能否得到支持？被告辩称因单位放寒暑假，原告未提供劳动不支付其寒暑假工资，于法相悖，依照法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，故对被告的辩称，本院依法不予采信。被告应向原告支付其2016年至2018年寒暑假扣发工资7584元。关于争议焦点四：原告请求对自带车辆补偿29000元的请求能否得到支持？因其未向本院提交有效证据予以证明，故本院依法不予支持。综上，为保护双方当事人的合法权益，维护稳定的社会经济秩序，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条、第三十七条之规定判决如下：一、被告西安科技大学于本判决生效后十五日内向原告欧阳武支付2016年7月、2017年2月、2017年8月半个月、2018年2月、2018年8月半个月扣发的寒暑假工资共计7584元。二、驳回原告欧阳武的其他诉讼请求。                                                                                                                          如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西安科技大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    张永谋 二○一九年四月十六日  书  记  员    陈媛媛  1