文书内容广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初20873号原告：黎建明，男，1986年10月7日出生，汉族，身份证住址广东省中山市**，委托诉讼代理人：叶锦芬，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦杏珊，广东凯行律师事务所律师。被告：中山市西区广丰社区居民委员会，住所地广东省中山市**广丰丰恒路98卡，统一社会信用代码554420907076411001。法定代表人：胡福全，居委会主任。委托诉讼代理人：匡腊光，广东维纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王随之，广东维纳律师事务所律师。原告黎建明与被告中山市西区广丰社区居民委员会（以下简称广丰居委会）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黎建明及其委托诉讼代理人韦杏珊，被告广丰居委会的法定代表人胡福全及委托诉讼代理人王随之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎建明向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付自2010年1月1日起至今未补休共44天休息日加班费21106.53元；二、判令被告向原告支付2008年7月1日至2017年12月31日应休未休带薪年休假工资20147.14元。事实和理由：2008年6月，原告入职被告处任广丰治保会治保员一职，工资为固定年薪57800元，另每年固定领取2400元消防补助及2400元出租屋网格考核费用，即每月工资为5216.67元。被告一直未与原告签订劳动合同，通过原告的中国工商银行借记卡发放消防补助及补贴等，通过其中山农村商业银行股份有限公司西区沙朗支行账户发放工资和出租屋网格考核费用。被告于2008年11月才开始为原告购买社保，并自原告入职起，被告安排原告于周六进行轮值，每月于周六加班一天，该加班费被告一直拖延未支付。后被告于2017年6月起安排原告对2010年开始的加班进行补休，至今剩余44天未补休完成；且，自原告于被告处工作时起，原告一直未休带薪年休假。因此，被告应当向原告支付44天的休息日加班费及自原告工作以来的未休带薪休假工资。被告广丰居委会辩称：一、本案不属于法院受理的范围，根据相关法律规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。我方已自2017年6月份开始安排原告进行补休，无需另行支付加班费。二、原告关于年休假的诉讼请求中有部分已经超过诉讼时效，若原告愿意接受年休假补休的安排，我方可安排其进行补休，若原告不愿意补休，我方只需要支付其2016年、2017年的年休假工资。三、原告每月的基本工资为1720元，其主张的工资标准没有依据，根据相关法律规定，加班工资的计算基数为正常工作时间的基本工资。四、原告现仍为我方的员工，在其辞职之前，我方都可以安排其进行补休，无需向其支付加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下:2008年6月，黎建明入职广丰居委会，任职治保员至今。广丰居委会通过制作排班表的方式安排黎建明的工作时间，工资通过银行转账的方式进行支付。黎建明从入职至2017年期间，均未休过年休假，广丰居委会已安排黎建明休2018年的年休假，也对黎建明部分加班安排了补休。2018年7月18日，黎建明向劳动仲裁委以广丰居委会为被申请人提出劳动仲裁申请，黎建明的仲裁请求为：请求被申请人支付：一、单方变更劳动合同补偿104333.4元；二、超时工作补偿20866.56元；三、工作至今未休年休假补偿21340.8元，2018年8月6日，劳动仲裁委作出中劳人仲不字[2018]1090号不予受理通知书，以黎建明的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定对黎建明的仲裁请求不予受理。黎建明对劳动仲裁委的处理结果不服，遂于2018年8月23日诉至本院。根据广丰居委会提交的有黎建明签字的工资发放表显示：黎建明2009年度月平均应发工资为1440元/月；2010年度月平均应发工资为1284.19元/月；2011年度月平均应发工资为1385.04元；2012年度月平均应发工资为1656.40元/月；2013年度月平均应发工资为1742.73元/月；2014年度月平均应发工资为2300元/月；2015年度月平均应发工资为2463.33元/月；2016年度月平均应发工资为2708.33元/月；2017年度月平均应发工资为2860元/月。诉讼中，黎建明主张其工资标准为5216.67元/月，并提交其名下工商银行账户的2017年1月1日至2018年8月15日的银行流水清单，部分收入显示为绩效、补贴、慰问金等，但对方账户名称不是广丰居委会，其称不知道具体发放单位；黎建明同时提交其名下农商银行账户的2016年8月1日至2018年1月19日的银行流水清单，收入显示为工资，但其未提交自其入职以来的该账户的全部银行流水清单。广丰居委会主张黎建明的工资情况应以其提交的工资表为准。本院认为：本院认为本案系劳动合同纠纷。关于关黎建明入职时间的问题。广丰居委会未就黎建明的入职时间进行举证，应承担举证不能的法律后果，本院采纳黎建明主张的入职时间，认定黎建明的入职时间为2008年6月2日。关于黎建明的工资标准的问题。广丰居委会提交的、与黎建明有关的、2008年至2018年逐年逐月的工资表上有黎建明的签字，本院予以采信，并据此计算2008年至2017年期间黎建明的各年度应发平均工资标准。黎建明提交的银行流水，未能显示与广丰居委会相关的信息，连其自己亦不知道发放方具体为何单位，且其未能提交农商行账户自其入职以来的全部银行流水，故其月工资为5216.67元的诉讼主张本院不予采纳。关于未休年休假工资的问题。依据相关法律规定，黎建明的入职时间为2008年6月2日，黎建明依法于2009年6月2日开始享有带薪年休假，2009年可享受带薪年休假2天（193天÷365天×5天=2天，向下取整），2010年至2016年期间每年可享受带薪年休假天数为5天。广丰居委会未举证证明其已安排黎建明休相应年份的带薪年休假，亦未举证证明其已支付黎建明相应年份的未休年休假工资，故其应承担举证不能的法律后果，广丰居委会依法应支付黎建明2009年6月2日至2016年12月31日期间未休年休假工资。黎建明已收取正常工作时间工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，黎建明可再收2009年6月2日至2016年12月31日期间未休年休假工资6490.13元[1440元÷21.75天×2天×200%+（1284.19元+1385.04元+1656.40元+1742.73元+2300元+2463.33元+2708.33元）÷21.75天×5天×200%]。至于2017年带薪年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，广丰居委会最迟可在2018年度内安排黎建明补休2017年度的年休假，故黎建明关于2017年度未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。本案中，黎建明与广丰居委会均确认黎建明现仍在职，且广丰居委会表示其可以对黎建明的休息日加班进行补休，故依照法律规定，广丰居委会暂不需支付黎建明休息日加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市西区广丰社区居民委员会于本判决生效之日起七日内向原告黎建明支付2009年6月2日至2016年12月31日期间未休年休假工资6490.13元；二、驳回原告黎建明的其他诉讼请求。若被告未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告黎建明已预交），由被告中山市西区广丰社区居民委员会负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。                  审    判    长      吴 绪 源                  人 民 陪 审 员      刘 爱 诗                    人 民 陪 审 员      倪 利 勇                                                                              二〇一九年四月九日                           法  官  助  理      赵    莉      法  官  助  理      梁 艺 莹                  书    记    员      许 晓 丹