九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0403民初669号原告：谢定芳。被告：九江经济技术开发区小鸟服饰店，住所地九江市九江经济技术开发区九方****铺，统一社会信用代码92360406MA36YEET8E。经营者：郑山侠。原告谢定芳与被告九江经济技术开发区小鸟服饰店（以下简称小鸟服饰店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢定芳、被告小鸟服饰店的经营者郑山侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢定芳向本院提出诉讼请求：未提前一个月以书面形式通知解除劳动合同，需支付经济补偿金3000元整。事实和理由：1.我于2017年8月初受聘于被告在小鸟服饰店九江万达店做导购，至2018年1月基本工资为2100元+提成，2018年2月-2018年7月基本工资为3000元+提成。直到2018年7月27日，被口头通知店铺于2018年7月31日撤柜。2.被告说本人已同意就职九方店不是事实，事实是我和郑山侠说明只是去试一下，并没有同意。而且作为一个女人，尤其是自己一个人带孩子，又要上班，需要时间去处理孩子的问题。以前在万达上班，因为近，所以都是请人接孩子。如果在九方上班，等到晚班下班回家再去接孩子已经是晚上12：00了。2018年8月1日-2018年8月3日休息就是去处理孩子的事情，因为没有处理好，所以2018年8月4日我把孩子一个人放在家里，去九方上了一天班。2018年8月5日又请了一天的假去处理孩子的事情。一时根本不可能找到人可以帮我接孩子，所以就没有去上班。再说，劳动合同也已经过期了一个月了，用人单位根本没有任何权利要求劳动者做任何事。用人单位分明就是施强凌弱，不辞退也不解雇就是让劳动者主动辞职。3.被告说，本人原在万达店上班，本案纠纷归濂溪区劳动争议仲裁受理，谈不上调岗之说。也就是承认我在万达上班，那请出据本人在万达上班的证据。4.本人于2018年8月1日在濂溪区仲裁委员会处理这些事，有证据一份。原告谢定芳为支持其诉请，向法庭提交了如下证据：证据一，原告的身份证复印件、被告的营业执照复印件各一份，以证明双方的主体身份。证据二，《劳动仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回证复印件各一份，以证明本案纠纷经过仲裁前置程序处理。被告小鸟服饰店辩称，一、谢定芳在职期间享有：1.按照国家标准缴纳五险；2.在职期间签已订劳务合同；3.且入职劳务合同签订上班地址为九江经济开发区小鸟服饰店(位于九方场**)本入职合同签订后，证明谢定芳已同意就职九方店。二、劳务合同有签订，乙方在试用期间全月工资为1900元，组成部分：底薪1300+全勤100+妆补100+车补200+饭补200+提成(补贴根据当月出勤天数给子相对应金额)；转正全月工资为2100元，组成部分：底薪1500+全勤100+妆补100+车补200+饭补200+提成(补贴根据当月出勤天数给予相对应金额)；劳动仲裁申请书上写的：基本工资3000元+提成不成立(附薪资标准)。三、谢定芳入职未满1年说明，2017年11月1日本品牌正式转代理(2017年11月1日前属于总公司直营，直属太平鸟集团，店铺人员管理及所有有关合同都属于无效，并未签订其它合同，且与本法人无任何关系)谢定芳于2017年11月1日正式为我店铺员工，撤柜时间为2018年7月底，故劳动仲裁申请书上写的：2018年8月初受聘于被申请人在“小鸟服饰”做导购，不成立，且申请人已写明在“小鸟服饰”做导购，那么已经默认是“小鸟服饰”导购。所以，调岗到“小鸟服饰店”是属于先告知该员工(补充说明：劳动合同签署入职日期为2017年11月1日)。四、本法人因手机丢失，与谢定芳的信息提醒(如再不回来上班视为自动离职等)信息已无法找回，特此可以提供仅存的信息凭证及证人。五、如九江经济技术开发区劳动仲裁委员会需要商场临时洽谈确定撤柜一事的证明，万达商场可提供有效证明。六、谢定芳原在万达上班，归属为濂溪区，不归属经济技术开发区仲裁管委会处理。劳动仲裁法第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如九江经济技术开发区仲裁委员会受理此案，等同认同谢定芳及谢定芳本人已承认在“小鸟服饰”上班，何谈调岗一说。七、按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，情况说明：本店于2018年7月28日撤柜，通知该员工调岗，如不同意，本店有权不与谢定芳续签劳动合同，劳动合同时间为7月止。(为期27天未满1个月)故因谢定芳不服从店铺市区内的调动，无法胜任此工作，也在签订合同期限内，故本店有权不与该员工续签劳务合同，签订的劳务合同到期自动取消劳务关系。八、按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。九、谢定芳于2018年8月初，在九方店已上班3天，说明谢定芳本人已同意调岗及继续留在本店上班，既然已同意，应该遵守本店规章制度，上班2天后，无任何原因便不正常出勤，也未提交离职申请，按照本店规章制度，连续旷工3天开除及无当月工资及提成,(但本店已正常支付了谢定芳在职期间的全部薪资)，所以本店于谢定芳连续旷工3天后，已视其自动离职(开除)。被告小鸟服饰店为支持其答辩，向法庭提交了如下证据：证据一，《店铺制度》、《店铺考勤制度》各一份，以证明员工3天内无请假或离职申请，视为自动离职，且不计发剩余的全部工资，原告属于自动离职，原告在该制度上也签字确认了。证据二，《劳动合同》一份，以证明原告未入职满一年，并且劳动合同中止一个月之内才去调岗，且合同的公章的主体是九江经济技术开发区小鸟服饰店，小鸟服饰店的地址是在九方；合同约定，员工不得擅自离职，离职未提前一个月申请，不计发工资。证据三，《薪资构成》一份，以证明原告的薪资不是3000元/月。证据四，《仲裁裁决书》一份，以证明仲裁裁决驳回了原告的请求。经审理查明：2017年8月，原告入职太平鸟童装万达店（公司直营），任导购员，并与公司签订了劳动合同。2017年11月，郑山侠出资加盟万达店，后注册成立濂溪区咪果童装店（登记经营者为郑山侠），经营方式由公司直营变为个体经营，原告被继续留用。2018年7月31日，因经营不善，万达店撤柜停业。后原告被安排至九方店（即被告小鸟服饰店，登记经营者为郑山侠）上班，原告上班至2018年8月5日，后因自己个人原因，原告离职。2018年8月31日，原告（即申请人，下同）向九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人（即被告，下同）支付未提前一个月书面通知解除劳动关系的经济补偿金3000元。该委于2019年1月8日作出九开人社仲案字（2018）141号仲裁裁决，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告对该裁决不服，故诉至本院。另查明：原、被告于2018年4月7日签订《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限，试用期自2017年11与1日至2018年7月1日止，岗位为童装导购，试用期月工资为1900元，试用期满后月工资为2100元，应在每月15日发放工资。合同还约定：1、盘点差异店铺平均赔偿，工资扣除；2、工资表审核后，有问题将不给予调整；3、离职未1个月前申请，不给予工资发放。又查明：濂溪区咪果童装店于2018年1月25日注册成立，后于2018年8月8日注销。本院认为，鉴于原、被告签订了书面《劳动合同》，且原告实际提供了劳动，已构成劳动法意义上的用工，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原、被告之间已建立劳动关系。庭审查明，2018年8月起原告到九方店（即被告小鸟服饰店）上班，后原告因自己个人原因单方面离职，故原告要求被告支付经济补偿的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。庭审中原告主张其到九方店上班仅是试用两天，但未提供证据证实该主张，故不予采纳；即使原告提供证据证实该主张，其在试用期内因自己个人原因单方面离职，其要求被告支付经济补偿的诉请也于法无据，不应支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告谢定芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢定芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  王苏平二〇一九年四月十日书记员  沈 洋