河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0229民初4873号 原告：河北星烁锯业股份有限公司，住所地唐山市玉田县鸦鸿桥镇。 法定代表人：安凤占，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陆建伟，河北润昌律师事务所律师，特别授权。 被告：邱凤才，男，1968年8月1日出生，汉族，工人，住唐山市。 委托诉讼代理人：赵玉莹，河北宏广律师事务所律师，特别授权。 原告河北星烁锯业股份有限公司（以下简称星烁锯业公司）与被告邱凤才劳动争议一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告星烁锯业公司的委托诉讼代理人陆建伟、被告邱凤才及其委托诉讼代理人赵玉莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告星烁锯业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付拖欠工资19920元；2、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金76143.2元、住院伙食补助费700元、门诊费877.93元，共计122721.13元；3、判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会审理后，于2018年10月18日作出玉劳人裁字（2018）第099号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书存在以下问题：该裁决书就停工留薪期工资和拖欠工资存在重复计算。被告于2017年6月5日受伤，经鉴定停工留薪期为肆个半月，也即其停工留薪期工资为2017年6月5日至2017年10月20日的工资。而该裁决书裁决第二项拖欠工资19920元中也包含了2017年6月份工资，可见该裁决书就停工留薪期工资和拖欠工资存在重复计算。该裁决书一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及门诊费由原告支付是错误的。原告已经为被告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，前述费用应由工伤保险基金支付，而该裁决书裁决原告给付被告前述费用，显然是错误的。鉴于玉劳人裁字（2018）第099号仲裁裁决书存在以上问题，原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告邱凤才辩称，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，计算数据准确，原告应按裁决书履行，裁决书并不存在原告主张的计算错误的问题，工伤保险基金支付的费用应由原告支付，原告可在垫付后持相关的票据和手续向工伤保险基金等部门主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：被告邱凤才2015年11月19日开始在原告星烁锯业公司从事设备维修工作，被告月工资为5000元，原告为被告缴纳了工伤保险，但双方未签订劳动合同。2017年6月5日，被告邱凤才在原告星烁锯业公司热处理车间检修退火炉时，扭伤左足。伤后被告邱凤才在玉田县中医医院住院治疗35天，原告星烁锯业公司派人护理被告并支付了医疗费用。出院后，被告邱凤才又开支门诊检查费877.93元。被告邱凤才治愈后于2017年11月14日至2018年1月21日又到原告星烁锯业公司工作，后公司放假，放假期间原告星烁锯业公司未支付被告邱凤才放假期间生活费。2017年10月30日，被告邱凤才向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2017年11月30日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2017】1302290602号认定工伤决定书，认定：邱凤才同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，左足第2趾骨头骨折，左足第3、4趾骨头粉碎性骨折，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）工伤。2018年2月1日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年000640号初次鉴定结论书，鉴定结论为：血栓与本次事故有关。玖级伤残、停工留薪期符合S92.3肆个半月，被告邱凤才为此开支鉴定费600元。2018年7月2日，被告邱凤才向玉田县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁要求:要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金45000元，停工留薪期工资22500元，一次性医疗补助金76143.62元，一次性就业补助金32632.98元，鉴定费600元，医疗费1186元，住院伙食补助费700元，周六日加班工资20919元，带薪年休假加班工资10345元，法定节假日加班工资11724元，解除劳动关系经济补偿金15000元，生活费6600元，拖欠的2017年1月、4月、5月、6月、11月、12月、2018年1月工资19920元，共计263270元；2018年10月18日玉田县劳动争议调解仲裁委员会裁决：一、申请人邱凤才和被申请人河北星烁锯业股份有限公司解除劳动关系；二、被申请人河北星烁锯业股份有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人邱凤才拖欠工资19920元、放假期间生活费6600元、解除劳动合同经济补偿金15000元，共计41520元；三、被申请人河北星烁锯业股份有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人邱凤才一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金76143.2元、一次性伤残就业补助金32632.8元、停工留薪期工资22500元、鉴定费600元、住院期间伙食补助费700元、门诊费用877.93元，合计178453.93元；四、被申请人在履行第三项给付义务后，工伤保险经办机构给付的邱凤才工伤保险待遇由被申请人按规定领取，归被申请人所有；五、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年11月14日，原告星烁锯业公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，河北省统计局公布的2017年河北省在岗职工月平均工资为5438.8元／月。 上述事实，有原、被告陈述及提供的相关证据予以证实，本院予以认定。 关于被告合理损失的认定：被告主张原告欠付其工资19920元，根据原告河北星烁锯业股份有限公司职工考勤表证实，被告邱凤才2017年1月工作33天、4月工作29天、5月工作25天、6月工作12天、11月工作12天、12月工作26天、2018年1月工作21天，工资共计30336元，被告邱凤才从原告星烁锯业公司支领了工资11000元，原告星烁锯业公司应给付拖欠被告邱凤才的工资19336元；被告在原告处工作，原告未依法为被告邱凤才缴纳社会保险费，被告要求解除劳动合同，原告依法应支付经济补偿金，根据被告在原告星烁锯业公司工作年限的具体情况，解除劳动合同经济补偿金为15000元（5000元×3个月）；原告星烁锯业公司因放假拖欠被告邱凤才的生活费违反了相关法律法规的规定，故原告星烁锯业公司应向被告邱凤才支付拖欠放假期间的生活费，其中拖欠被告邱凤才2018年1月21日至2018年10月18日生活费11880元（1650元×80％×9个月），被告邱凤才主张生活费6600元是对其民事权利的处分，本院予以支持；被告邱凤才月平均工资为5000元，被告邱凤才停工留薪期为肆个半月，停工留薪工资为22500元（5000元×4.5个月）；被告邱凤才为九级伤残，其一次性伤残补助金为45000元（5000元×9个月）；被告邱凤才一次性工伤医疗补助金为76143.2元（5438.8元×14个月）；被告邱凤才一次性伤残就业补助金32632.8元（5438.8元×6个月）；被告邱凤才因工伤住院，支出住院期间伙食补助费700元（35天×20元）、鉴定费600元、门诊费用877.93元。 本院认为，被告邱凤才自2015年11月19日开始在原告星烁锯业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，工作期间虽原告为被告缴纳了工伤保险，但原告未为被告缴纳医疗保险等社会保险费用，因原告未依法为被告缴纳社会保险等费用，被告有权依法解除与原告之间的劳动关系并要求原告支付经济补偿金等相关费用。2018年10月18日，玉田县劳动争议调解仲裁委员会仲裁裁决原被告双方解除劳动关系，被告邱凤才在原告星烁锯业公司工作期间受伤并致残，并经唐山市人力资源和社会保险局认定为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会评定被告邱凤才为玖级伤残。原被告双方在解除劳动关系后，原告依法应向被告支付经济补偿金等相关保险费用，但根据《中华人民共和国社会保险法》规定由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇费用除外，被告可就上述费用另行主张权利。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第二十九条，第三十四条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、解除原告河北星烁锯业股份有限公司与被告邱凤才之间的劳动关系； 二、原告河北星烁锯业股份有限公司给付拖欠被告邱凤才工资19336元、放假期间的生活费6600元、解除劳动合同经济补偿金15000元、一次性伤残就业补助金32632.8元、停工留薪期工资22500元，以上共计96068.8元，于本判决生效之日起五日内付清； 三、驳回原告河北星烁锯业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北星烁锯业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  郭建华 人民陪审员  翟久强 人民陪审员  刘全会 二〇一九年四月二十二日 书 记 员  刘娇娇