福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0504民初2989号 原告：陈裕彬，男，1962年11月28日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：张杰龙、方羽，福建诺道律师事务所律师。 被告：泉州市洛江区朝阳物业管理有限公司，住所地泉州市洛江区万安华景仁居****。 法定代表人：董群阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董跃东，男，该公司员工。 原告陈裕彬与被告泉州市洛江区朝阳物业管理有限公司（以下简称朝阳物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月13日公开开庭进行了审理。原告陈裕彬及其委托诉讼代理人方羽、被告朝阳物业公司的委托诉讼代理人董跃东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈裕彬向本院提出诉讼请求：1.判令朝阳物业公司支付陈裕彬2017年年终奖2500元;2.判令朝阳物业公司向陈裕彬支付经济补偿金10000元;3.判令朝阳物业公司向陈裕彬支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元;4.判令朝阳物业公司补发拖欠陈裕彬2014年12月份工资2500元；5.判令朝阳物业公司向陈裕彬一次性补偿因未缴纳医疗、养老、生育、工伤、失业等社会保险费给陈裕彬造成损失19584元；6.本案诉讼费由朝阳物业公司承担。事实与理由：陈裕彬于2014年2月20日起在朝阳物业公司工作，被安排在江夏丽景小区担任保安一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定陈裕彬月工资2500元（包括伙食费），每年年终奖为一个月工资。朝阳物业公司于2018年2月14日通知陈裕彬被辞退，2018年2月15日陈裕彬想去上班，但朝阳物业公司已找雇地下车库另一个保安接替陈裕彬岗位工作。陈裕彬停工后，于2018年3月5日去朝阳物业公司交保安服，领取2017年12月工资2500元以及2018年1月1日至同年1月14日工资1167元，合计工资3667元，后续欲办理社会保险转移事宜时，才得知朝阳物业公司未给陈裕彬缴交并办理社会保险，且朝阳物业公司至今未支付2017年度年终奖金2500元给陈裕彬。陈裕彬认为洛江区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽泉洛劳人仲案（2018）110号仲裁裁决书部分裁决认定事实不清，适用法律错误：1.朝阳物业公司从未与陈裕彬签订书面劳动合同，未给陈裕彬办理社会保险，未为陈裕彬缴纳社会保险费，仲裁委以没有证据证明朝阳物业公司存在违法解除劳动合同的情形且陈裕彬关于自己离职时间的陈述前后矛盾为由，不予支持陈裕彬主张经济补偿金、经济赔偿金的请求缺乏事实和法律依据。（1）朝阳物业公司提供的劳动合同系陈裕彬入职时，领取保安服时，朝阳物业公司让陈裕彬在一叠材料上签名，包括在一份空白劳动合同上签名，然而通常情况下，劳动合同应一式两份，但事实情况为陈裕彬并未持有，仅朝阳物业公司持有；合同中的劳动合同期限、签订时间、工资等均由朝阳物业公司后期添加，非陈裕彬所写，合同书第一页书写的劳动者姓名陈裕衫非陈裕彬本人，合同并非陈裕彬真实意思表示，不能反映陈裕彬的实际工作年限、工资情况，不应作为定案依据；（2）陈裕彬关于离职时间陈述前后矛盾，前后仅相差3天左右，一般人记忆存在误差符合常理，仲裁委以此不予支持陈裕彬主张过于牵强；（3）朝阳物业公司未向陈裕彬出具书面辞退通知书、未出具书面工作交接手续的情况下，就明确不让陈裕彬去上班，要求陈裕彬签字结清工资。结合朝阳物业公司在劳动仲裁阶段提供的结清陈裕彬至2018年1月14日的工资单和劳动期限在2018年2月28日终止的劳动合同可知，其提前终止了劳动合同，足以证明其违法解除劳动合同，根据法律规定，朝阳物业公司单方面辞退陈裕彬，应当支付经济补偿金、经济赔偿金；（4）根据陈裕彬提供的录音材料可知，朝阳物业公司以要为陈裕彬缴纳社会保险费为由，2014年起每月扣除陈裕彬工资200元用于缴纳社会保险费。陈裕彬的诉求有充分的证据佐证；2、陈裕彬请求朝阳物业公司赔偿因未缴纳社会保险费给陈裕彬造成损失，于法于理有据，仲裁委不予支持是错误的；因朝阳物业公司未给陈裕彬缴纳社会保险费，导致陈裕彬无法享受国家基本社会保障，理应就相关的损失给予补偿。根据朝阳物业公司提供的工资表，陈裕彬发现朝阳物业公司少发给陈裕彬2014年12月份的工资2500元，该诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，陈裕彬的诉讼请求符合法律规定，应予支持。陈裕彬依法起诉，请求判如所请。 朝阳物业公司辩称，陈裕彬辩称2014年12月份工资没有支付的情况是不属实的，当时是陈裕彬领取2014年12月工资，但是没有签字。若其没有领取工资就不会在2015年以后每月的工资表中照常签名领取工资。陈裕彬于2014年2月20日到朝阳物业公司上班，当时双方约定月工资2100元，担任保安员。2015年1年30日双方签订合同，合同期限3年，2015年1月30日至2018年2月1日止，每月工资2100元。因此，陈裕彬称双方没有签订劳动合同不属实。陈裕彬要求朝阳物业公司支付2017年终奖2500元，没有依据。朝阳物业公司与陈裕彬从来没有约定每年十三薪。其要求朝阳物业公司支付该款没有依据。朝阳物业公司从没有在工资中扣除社会保险费用。因此，陈裕彬称朝阳物业公司扣除其每月200元工资不属实，朝阳物业公司不必返还陈裕彬2400元。2018年1月初，因陈裕彬、朝阳物业公司双方劳动合同即将期满，陈裕彬向朝阳物业公司提出不想在朝阳物业公司上班要求辞职，后来陈裕彬于2018年1月14日主动离开公司，没在朝阳物业公司处上班，2018年1月31日朝阳物业公司发放陈裕彬工资及福利共计3667元。因此，朝阳物业公司没有违反劳动法的相关规定，是陈裕彬主动离职的，朝阳物业公司不必向陈裕彬支付经济补偿金及经济赔偿金。陈裕彬到朝阳物业公司上班，根据社会保险费用缴纳的相关规定，个人需要承担一部分费用，因此朝阳物业公司告知陈裕彬要从其工资中扣除相关费用用于缴纳社会保险金，陈裕彬不同意扣除其工资的一部分，并告知朝阳物业公司不必为其办理相关的社会保险。因此朝阳物业公司才没有帮陈裕彬办理社会保险，朝阳物业公司无需向陈裕彬支付未缴纳社保损失19584元。请求依法判决。 根据当事人的陈述和本院审核的证据，本院认定事实如下： 朝阳物业公司于2014年2月20日雇佣陈裕彬从事保安工作，双方于2015年1月30日签订书面劳动合同，合同约定：陈裕彬在江夏丽景小区从事保安工作，合同期限自2015年1月31日起至2018年2月1日止。朝阳物业公司每月通过现金形式支付陈裕彬工资，陈裕彬2014年2月至2014年11月在朝阳物业公司每月工资为2300元，陈裕彬自2014年12月起至2018年1月14日期间，每月工资调整为2500元。陈裕彬已领取2015年年终奖2000元，陈裕彬在朝阳物业公司处正常工作至2018年1月14日，其离开朝阳物业公司未办理离职手续，朝阳物业公司已向陈裕彬支付2018年1月14日前的工资，陈裕彬在朝阳物业公司工作期间,朝阳物业公司未给陈裕彬办理社会保险，未为陈裕彬缴纳朝阳物业公司应负担的社会保险费。2018年8月9日，陈裕彬作为申请人向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决；1.裁决朝阳物业公司立即向陈裕彬支付2017年第十三薪2500元、违法解除劳动合同经济补偿金10000元、违法解除劳动合同经济赔偿金20000元、返还2014年违法扣除的社会保险费2400元、支付社会保险金19584元（其中养老保险自2014年2月至2018年2月止13824元，企业职工医疗保险自2014年2月至2018年2月止5760元）。该仲裁委员会于2018年9月18日作出闽泉洛劳人仲案（2018）110号裁决书,该裁决书裁决如下:1.朝阳物业公司应在收到本裁决书之日起三日内支付陈裕彬2017年年终奖2500元；2.驳回陈裕彬其他的仲裁请求。陈裕彬不服该裁决书向本院提出起诉。 以上事实，有陈裕彬与朝阳物业公司经理的录音、泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会闽泉洛劳人仲案（2018）110号仲裁裁决书1份、江夏丽景物业2017年1月至12月每月收支明细公示表1张、江夏丽景物业工资表14张、劳动合同书1张、陈裕彬于2016年3月3日领取2015年年终奖的单据1张、陈裕彬于2018年1月31日领取3667元的单据1张、本院向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会调取的庭审笔录1份、双方当事人在庭审中的陈述等证据予以佐证，本院予以确认。 一、关于朝阳物业公司是否支付陈裕彬2017年年终奖2500元的问题。 本院认为,陈裕彬与朝阳物业公司之间的劳动关系依法受法律保护。陈裕彬主张朝阳物业公司尚未支付其2017年年终奖2500元，朝阳物业公司对未发放陈裕彬2017年年终奖的事实予以认可，但对金额提出异议，结合陈裕彬2017年月工资收入情况以及江夏丽景物业每月收支明细公示表，认定陈裕彬2017年年终奖为2500元。陈裕彬请求判令朝阳物业公司支付陈裕彬2017年年终奖2500元，合法有理，本院予以支持； 二、关于朝阳物业公司是否支付陈裕彬经济补偿金的问题。 陈裕彬认为，朝阳物业公司口头通知陈裕彬离开朝阳物业公司是解聘。朝阳物业公司否认解聘陈裕彬，认为朝阳物业公司没有辞退陈裕彬，是陈裕彬自动离职。本院认为，陈裕彬认为朝阳物业公司解聘陈裕彬，而朝阳物业公司认为陈裕彬自动离职，但陈裕彬、朝阳物业公司双方都未能提供相应的证据。朝阳物业公司在劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录陈述“陈裕彬要么上班，要么辞职”，故可以认定朝阳物业公司首先提出解除劳动合同，陈裕彬于2018年1月31日领取2018年1月14日前的工资，并向朝阳物业公司上交保安服。故认定陈裕彬也同意解除劳动合同。因此应认定朝阳物业公司在劳动合同期满前首先向陈裕彬提出解除劳动合同的动议,后陈裕彬与朝阳物业公司协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第㈡项规定：“用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，陈裕彬在朝阳物业公司工作时间为2014年2月20日起至2018年1月14日止，工作时间四年，每年按一个月的工资标准支付补偿金，即经济补偿金为10000元（2500元×4）。故陈裕彬请求朝阳物业公司支付经济补偿金10000元，本院依法予以支持。 三、关于陈裕彬请求朝阳物业公司支付惩罚性赔偿金的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该法条赋予劳动行政部门处予惩罚性赔偿金，其适用的前提条件是由劳动行政部门责令用人单位在指定的期间内支付，而用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门对用人单位处予惩罚性的赔偿金。本案并不存在劳动行政部门责令用人单位在指定的期间内支付用人单位逾期不支付的情形。故对陈裕彬请求加付惩罚性赔偿金，本院不予支持； 四、关于陈裕彬请求朝阳物业公司补发拖欠2014年12月份工资2500元的问题。 本院认为，陈裕彬在劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录陈述“离职前的工资已经全部结清”，陈裕彬于2018年1月31日领取3667元的单据中注明“已结清所有工资和福利”，陈裕彬在该单据中的签名栏中有签“陈”，虽然陈裕彬在朝阳物业公司2014年12月份工资表中陈裕彬未签名，但也未排除陈裕彬领取工资款忘记签名的情形。陈裕彬在2015年2月10日至2018年1月14日期间未提出异议，不符合常理。陈裕彬该项请求与其在庭审笔录的陈述及2018年1月31日单据中的注明相矛盾，陈裕彬对此未提供相应的证据来证明2014年12月份工资尚未领取，其举证责任尚未完成，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“关于当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“关于当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，对陈裕彬请求朝阳物业公司补发拖欠2014年12月份工资2500元，本院不予支持； 五、关于陈裕彬请求朝阳物业公司赔偿未缴交社保费损失的问题。 陈裕彬提供录音，主张的朝阳物业公司自2014年起每月扣陈裕彬工资200元用于缴纳社会保险费,朝阳物业公司否认，从录音光盘中的对话，并不能证明陈裕彬的主张，陈裕彬未能提供其他相应的证据予以证明,本院对陈裕彬的主张不予采信。庭审中，陈裕彬、朝阳物业公司承认其未按社保的有关规定为陈裕彬缴纳自2015年1月31日起至2018年2月1日的社保费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条关于“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定和《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第五十八条、第六十二条、第六十三条、第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第十三条、第二十五条、第二十六条以及《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条规定的处理程序，社会保险费的征收缴纳问题应由劳动保障行政部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。陈裕彬如果认为朝阳物业公司未按规定缴纳社会保险费，应向上述行政部门反映并要求其作出具体行政行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者要求用人单位赔偿其社保损失，必须满足“因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成损失”三个条件。本案陈裕彬未向本院提供社会保险经办机构不能补办缴纳社会保险费的证明，应承担举证不能的法律后果。此外，陈裕彬诉讼请求的无法享受社会保险待遇损失数额的计算依据为朝阳物业公司应缴纳社保相关费用的份额，该份额为朝阳物业公司按其应缴比例应向社会保险经办机构缴纳的部分，并不能等同于陈裕彬无法享受社会保险待遇的损失，陈裕彬未能向法院提供其要求朝阳物业公司赔偿无法享受社会保险待遇受到损失多少的具体证据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“关于当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“关于当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，对陈裕彬请求朝阳物业公司赔偿未缴交社保费的损失，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下: 一、泉州市洛江区朝阳物业管理有限公司应于本判决生效后十日内支付陈裕彬2017年年终奖2500元、经济补偿金10000元； 二、驳回陈裕彬其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由泉州市洛江区朝阳物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王腾飞 二〇一九年四月三日 书记员  黄永继 附:本案适用的主要注法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。 申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。