北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初5874号原告（被告）：北京奢睿时装股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街******101。法定代表人：卢必存，董事长。委托诉讼代理人：高霞，女，1975年7月16日出生，汉族，北京奢睿时装股份有限公司常务中心总监。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。被告（原告）：苗春雨，女，1980年3月5日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：朱慕华，北京市博道律师事务所律师。原告（被告）北京奢睿时装股份有限公司（以下简称奢睿时装公司）与被告（原告）苗春雨劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）奢睿时装公司的委托诉讼代理人高霞、王亮，被告（原告）苗春雨及其委托诉讼代理人朱慕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奢睿时装公司向本院提出诉讼请求：1.确认奢睿时装公司与苗春雨在2018年8月30日至2018年9月7日期间不存在劳动关系；2.奢睿时装公司无需向苗春雨支付2018年1月1日至2018年9月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额123448.28元；3.本案诉讼费用由苗春雨承担。事实和理由（辩称）：苗春雨于2017年6月8日入职奢睿时装公司。2018年8月29日，苗春雨因不同意到奢睿时装公司搬迁后的工厂上班而口头与奢睿时装公司解除了劳动关系，故奢睿时装公司与苗春雨在2017年6月8日至2018年8月29日期间存在劳动关系，在2018年8月30日至2018年9月7日期间不存在劳动关系。奢睿时装公司与苗春雨签订的劳动合同于2017年12月31日到期，奢睿时装公司从2017年11月后便一直要求与苗春雨续签劳动合同，但苗春雨均予以拒绝，故奢睿时装公司无需向苗春雨支付未签劳动合同的双倍工资差额。奢睿时装公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第1805号裁决书的裁决。苗春雨向本院提出诉讼请求：1.奢睿时装公司向苗春雨支付解除劳动关系经济补偿金22500元；2.奢睿时装公司向苗春雨支付2017年6月8日至2018年9月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额165000元；3.本案诉讼费用由奢睿时装公司承担。事实和理由（辩称）：苗春雨于2017年6月8日入职奢睿时装公司，任设计部经理，月工资为15000元。奢睿时装公司未与苗春雨签订劳动合同，未为苗春雨缴纳社会保险费。2018年9月7日，苗春雨以未缴纳社会保险费为由与奢睿时装公司解除了劳动关系。苗春雨不服开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2018]第1805号裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下：苗春雨于2017年6月8日入职奢睿时装公司，任定制部经理，执行标准工时制；苗春雨的月工资为15000元。奢睿时装公司与苗春雨签订了起止期限为2017年6月8日至2017年12月31日的劳动合同，奢睿时装公司在该劳动合同到期后未与苗春雨续签劳动合同，苗春雨在奢睿时装公司实际工作到了2018年8月29日。奢睿时装公司未为苗春雨缴纳社会保险费。2018年8月29日，奢睿时装公司要求苗春雨到搬迁后的工厂上班，不去的话“就得主动办离职”；苗春雨表示不到搬迁后的工厂上班，并要求奢睿时装公司提供“提前终止合同单据”。苗春雨称，奢睿时装公司在2018年8月29日明确表示让其离职，其才离开公司的。2018年9月12日，苗春雨向奢睿时装公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以未签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由，通知奢睿时装公司于2018年9月7日解除劳动关系。苗春雨明确表示，苗春雨于2018年9月7日以未缴纳社会保险费为由与奢睿时装公司解除劳动关系，是苗春雨要求奢睿时装公司支付解除劳动关系经济补偿金的事实依据。苗春雨在其与奢睿时装公司之间的劳动关系解除前的12个月的平均工资为14800元。2018年9月7日，苗春雨到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认苗春雨与奢睿时装公司在2017年6月8日至2018年9月7日期间存在劳动关系；2.奢睿时装公司向苗春雨支付2017年7月8日至2018年9月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额165000元；3.奢睿时装公司向苗春雨支付解除劳动关系经济补偿金22500元。2019年1月3日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第1805号裁决书，裁决：一、确认苗春雨与奢睿时装公司在2017年6月8日至2018年9月7日期间存在劳动关系；二、奢睿时装公司向苗春雨支付2018年1月1日至2018年9月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额123448.28元；三、驳回苗春雨的其他申请请求。奢睿时装公司不同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决，诉至本院；苗春雨同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意其他项裁决，亦诉至本院。奢睿时装公司和苗春雨对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于奢睿时装公司与苗春雨之间的劳动关系的解除时间。奢睿时装公司主张其公司与苗春雨之间的劳动关系是于2018年8月29日解除的。虽然苗春雨主张其与奢睿时装公司之间的劳动关系的解除时间为2018年9月7日，但结合苗春雨认可奢睿时装公司在2018年8月29日明确表示让其离职的事实，以及苗春雨在奢睿时装公司实际工作到了2018年8月29日的事实，足以认定奢睿时装公司与苗春雨之间的劳动关系已于2018年8月29日解除，本院对奢睿时装公司关于双方劳动关系的解除时间的主张予以支持。奢睿时装公司与苗春雨之间的劳动关系已于2018年8月29日解除，苗春雨在此后向奢睿时装公司邮寄载明2018年9月7日解除劳动关系的解除劳动合同通知书的行为，不产生解除劳动关系的法律效果，本院对苗春雨关于双方劳动关系的解除时间的主张不予支持。本院认为，根据已查明和认定的事实，奢睿时装公司与苗春雨在2017年6月8日至2018年8月29日期间存在劳动关系，在2018年8月30日至2018年9月7日期间不存在劳动关系，故开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2018]第1805号裁决书中的第一项裁决显属不当，本院予以纠正。奢睿时装公司与苗春雨签订了起止期限为2017年6月8日至2017年12月31日的劳动合同，奢睿时装公司与苗春雨在2018年8月30日至2018年9月7日期间不存在劳动关系，故苗春雨关于要求奢睿时装公司向其支付上述两个期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。奢睿时装公司在2018年1月1日至2018年8月29日期间未与苗春雨续签劳动合同，苗春雨关于要求奢睿时装公司向其支付上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，本院对此不予支持。综上，开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2018]第1805号裁决书中的第二项裁决显属不当，本院予以纠正。奢睿时装公司与苗春雨之间的劳动关系已于2018年8月29日解除。苗春雨基于其于2018年9月7日以未缴纳社会保险费为由与奢睿时装公司解除劳动关系的事实，要求奢睿时装公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，本院对苗春雨的相应诉讼请求不予支持。综上所述，判决如下：一、北京奢睿时装股份有限公司与苗春雨在2017年6月8日至2018年8月29日期间存在劳动关系；二、北京奢睿时装股份有限公司与苗春雨在2018年8月30日至2018年9月7日期间不存在劳动关系；三、北京奢睿时装股份有限公司无需向苗春雨支付2018年1月1日至2018年9月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额123448.28元；四、驳回苗春雨的全部诉讼请求。案件受理费10元，由苗春雨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 毛希彤二〇一九年四月二十四日法官助理 闫俊慧书 记 员 石英慧