山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初1251号原告：葛海平，男，1983年2月8日生，汉族，住平度市。被告：青岛信宇通达塑胶有限公司，住所地：平度市南村镇驻地海信大道**（南村镇三城路139号山东黄华电器院内）。法定代表人:姚秀利，总经理。委托诉讼代理人:张崇珍，山东竞天律师事务所律师。葛海平与青岛信宇通达塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法由审判员王春光独任审判，公开开庭进行了审理。原告葛海平、被告青岛信宇通达塑胶有限公司的委托诉讼代理人张崇珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛海平向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额59703元；2、判决被告支付原告带薪年休假工资2468元;3、判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金5370元；4、判决被告支付原告高温补贴560元；5、判决被告支付原告2018年9月工资600元。事实与理由：原告于2017年8月3日到被告青岛处工作，于2018年9月20日离职，在此期间被告一直未与原告签订劳动合同，同时也未给原告交纳2017年8月至2018年9月的社会保险费，也未给原告年休假以及高温补贴，被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。被告青岛信宇通达塑胶有限公司辩称，1、原告针对劳动人事及裁决书提出诉讼，该裁决书应当是无效裁决，2、原告的主张没有事实和法律依据，在原告提供证据时，我们一边质证一边说明答辩意见，3、从原告的起诉状以及裁决书看，原告自认于2018年9月20日自动离职，依据劳动合同法第37条的规定，其不应当请求经济补偿金，劳动合同法第46条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的款项中，并不包含第37条劳动者自动离职的规定，况且劳动者自动离职应当提前30日，以书面形式通知用人单位，原告未按该规定予以处理，因此裁决书中裁定的经济补偿金显然违反了该两条法律规定，同时裁决书中裁定的高温补贴费也没有证据证明，是在法律规定的高温期间，其他在原告提供证据时再做答辩。原告起诉的请求中，双倍工资差额以及9月份的工资、带薪年休假等也无事实和法律依据。经审理查明，原告葛海平系被告青岛信宇通达塑胶有限公司处职工。原告自称于2017年8月3日入职，根据银行的工资交易明细显示，公司工作人员于2017年9月给原告发放了第一笔工资。根据原告葛海平提交的农业银行的交易明细显示，自2017年9月至2018年9月，其工资情况为：5296元、6051元、5204元、5569元、4363元、3007元、1955元、8145元、8003元、7813元、5274元、3764元、2825元，解除劳动合同前12个月的平均工资为5164.4元。另查明，2018年10月22日，葛海平以青岛信宇通达塑胶有限公司未与其签订劳动合同以及未缴纳社会保险为由申请仲裁，要求：一、确认申请人与被申请人自2017年8月3日至2018年9月20日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人工作期间未签订书面劳动合同工资差额59073元；三、被申请人支付申请人带薪年休假工资2468元;四、被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金5370元；五、被申请人支付申请人高温补贴140×4=560元。2018年12月20日，平度市劳动争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第663号裁决书，裁决：一、申请人葛海平与被申请人青岛新宇通达塑胶有限公司之间自2017年8月3日至2018年9月20日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛新宇通达塑胶有限公司于本裁决生效之日起十日内支付给申请人葛海平经济补偿金5370元、防暑降温费560元，以上共计5930元。葛海平不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告葛海平提交的青岛市职工社会保险参保证明显示，自2017年11月至2018年9月，原告的参保单位名称都是青岛新宇通达塑胶有限公司，但2018年1月至2018年8月的缴费状态均为欠费。庭审过程中，本院限被告公司庭审后7日内提交关于劳动档案、工资发放表、是否签订劳动合同、工资发放人张玲玲是否是公司工作人员以及对原告提交证据的核实情况，但至2019年4月12日，被告公司仍未向法庭提交相关材料，故应当承担不利的法律后果。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，一、关于原被告双方的劳动关系存续期间问题。根据仲裁裁决，原被告双方于2017年8月3日至2018年9月20日期间存在劳动关系，原告葛海平对此无异议，被告公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认，原告葛海平与被告青岛信宇通达塑胶有限公司自2017年8月3日起至2018年9月20日期间存在劳动关系。二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告葛海平以公司未为其缴纳保险解除劳动合同，其要求公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。因原告在被告公司处工作满一年，故经济补偿金的数额，应当是原告1个月的平均工资。根据原告葛海平提交的工资交易明细，其平均工资为5164.4元，故被告公司应当向原告支付经济补偿金5164.4元。三、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《劳动合同法》第十条规定，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。本案中，被告公司在本院限定的期间内未提交证据证明，应当承担不利的法律后果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告公司应当支付原告葛海平未签订劳动合同的双倍工资差额55922元（5204元+5569元+4363元+3007元+1955元+8145元+8003元+7813元+5274元+3764元+2825元）。四、关于未休带薪年休假工资差额问题。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中原告葛海平工作时间刚刚满12个月，其折算后的年休假不足1整天，故对原告要求支付带薪年休假的诉讼请求，本院不予支持。五、关于防暑降温费问题。根据山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标的通知》的规定，企业在岗职工夏季防暑降温费的标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。被告公司未提交考勤表证明原告葛海平2018年6至9月的考勤情况，故原告葛海平主张其享受2018年6月至8月三个月的全额防暑降温费，本院予以支持；2018年9月，原告葛海平出勤20日，其9月份的防暑降温费127.27元，综上，被告公司应当支付原告葛海平防暑降温费547.27元。六、关于原告葛海平2018年9月的工资。因原告的该项诉讼请求，未经仲裁裁决，故在本案中本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条，《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第四条、第五条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告葛海平与被告青岛信宇通达塑胶有限公司之间自2017年8月3日至2018年9月20日期间存在劳动关系；二、被告青岛信宇通达塑胶有限公司给原告葛海平经济补偿金5164.4元；三、被告青岛信宇通达塑胶有限公司给原告葛海平未签订劳动合同的双倍工资差额55922元；四、被告青岛信宇通达塑胶有限公司给原告葛海平防暑降温费547.27元；上述二、三、四项共计61633.67元，于本判决生效后十日内付清。五、驳回原告葛海平的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，减半收取5元,由被告青岛信宇通达塑胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王春光二〇一九年四月十二日书记员  吴 奉