广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初2220号原告：周学斌，女，1965年2月25日出生，汉族，身份证住址：广东省肇庆市高要区。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：珠海市万山镇政府附楼**，统一社会信用代码：91440400557287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：邢昀，系公司员工。原告周学斌诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（下称蓝海之略）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告周学斌和被告蓝海之略的委托诉讼代理人刑昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周学斌向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付所欠的工资共计63240元；2.依法判决被告向原告支付所欠差旅费2632.9元；3.依法裁决被告向原告支付所欠补助费用共计18000元；4.依法裁决被告向原告支付所欠付的社保费用1823.5元；5.依法裁决被告向原告支付经济补偿金共计27241.38元（按1.5个月计算）。事实及理由：2017年5月2日，原告到被告处工作任植入医师岗位，直到2018年10月2日。但从2018年6月开始，被告开始拖欠原告工资、差旅费和各项补贴，社会保险也未能及时足额缴纳。原告无奈只能申请离职，后与被告多次协商未果，特向珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）提出了仲裁申请，但仲裁院以原告已过法定退休年龄作出了珠劳人仲案字【2018】2265号不予受理通知书，驳回原告的仲裁请求。但原告作为国家干部，法定退休年龄为55岁而不是仲裁院认为的50岁，况且原告一直在工作，并缴纳了社保，仲裁院裁决明显错误，请求法院依法查明事实并支持原告的诉讼请求。原告周学斌为其诉称提交以下证据：1.劳动合同书；2.员工离职证明、情况说明；3.借记卡账户历史明细清单、工资条明细清单；4.社保缴费历史明细表、情况说明；5.医师资格证书、专业技术资格证书；6.仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证。被告蓝海之略辩称：同意原告第1、4项诉讼请求，即支付工资63240元与社保费用1823.5元，其他不同意支付。被告蓝海之略未提供证据。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：2017年5月2日，原告周学斌入职被告蓝海之略，任职健康管理咨询师。当日，被告蓝海之略（甲方）与原告周学斌（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2017年5月2日起至2020年6月30日止，试用期6个月，从2017年5月2日起至2017年11月1日止。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。乙方正常工作时间工资按“与岗位工作职责相匹配的工资待遇”执行。原告称，自入职被告处工作，每月工资税后2万元，扣除个人负担的社会保险费，每月实发工资19000余元。原告曾分别被派往山东、贵州、重庆、辽宁旅顺等医院工作。生活补助费是被告给外地出差的医生的补助，每月4500元，差旅费就是出差的交通费，相关票据已经交给被告公司。2017年5月至2018年7月，原告的社会保险费都是由广东前锦众程人力资源有限公司代缴。2018年10月12日，被告公司因经营困难要求原告离职。原告周学斌向本院提交了一份由被告蓝海之略于2018年11月15日出具的《情况说明》以证明被告拖欠其工资、差旅费、生活补助费的事实及金额。《情况说明》内容记载：“本公司员工：周学斌，性别：女（身份证号：）职位：植入医师，于2018年10月12日办理完离职手续。待结清费用如下：1、2018年6月工资19326元、7月工资19369元、8月工资20000元、9月工资4545元；2、6月差旅费256.20元、7月差旅费370元、8月差旅费367.80元、9月差旅费1638.9元；3、5-8月生活补助18000元。”落款处加盖有被告蓝海之略的公章。被告对《情况说明》不持异议。原告周学斌向本院提交了一份由被告蓝海之略于2018年10月18日出具的《员工离职证明》，记载：“兹有公司原职员周学斌……于2017年5月2日至2018年10月12日任职我司植入医师岗位，该员工因公司经营困难申请离职，已办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。”原告解释称，因为被告经营困难，要求原告离职。被告对原告的上述说法表示认可。原告周学斌向本院提交了一份由被告蓝海之略于2019年1月23日出具的《情况说明》，记载的内容为：“周学斌，身份证号码：4204001965********，由我司委托前锦网络信息技术（上海）有限公司代为办理异地社保及公积金事宜，实际代缴公司为广东前锦众程人力资源有限公司。”2018年12月6日，原告周学斌向珠海市劳动人事争议仲裁院（下称仲裁院）申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决被申请人（蓝海之略）向申请人（周学斌）支付所欠的工资共计63240元；2.依法裁决被申请人（蓝海之略）向申请人（周学斌）支付所欠差旅费2632.9元；3.依法裁决被申请人（蓝海之略）向申请人（周学斌）支付所欠补助费用共计18000元；4.依法裁决被申请人（蓝海之略）向申请人（周学斌）补缴所欠付的社保费用1823.50元；5.依法裁决被申请人（蓝海之略）向申请人（周学斌）支付经济补偿金共计27241.38元（按1.5个月计算）。2018年12月12日，仲裁院以“申请人已超法定退休年龄”为由作出《不予受理通知书》。原告周学斌遂提起本案诉讼。本院认为，对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、工资63240元。被告承诺拖欠原告2018年6月至9月工资共计63240元，同意向原告支付，因此对原告该项诉讼请求，本院予以支持。二、差旅费。原告离职之时，被告向原告出具一份《情况说明》，确认欠原告2018年6月-9月差旅费共计2632.9元。被告对《情况说明》不持异议，而且据原告陈述，其已经将相应差旅费票据交付被告。因此原告要求被告支付差旅费2632.9元，有事实及法律依据，本院予以支持。三、生活补助费18000元。对于在外工作的植入医生，被告每月支付生活补助费4500元，对此事实原、被告均予认可。《情况说明》确认被告拖欠原告2018年5月-8月生活补助18000元，因此对原告要求被告支付生活补助费18000元的诉讼请求，本院予以支持。四、社会保险费用1823.5元。被告没有直接为原告缴纳社会保险费而是委托其他公司代缴。原告称2018年8月、9月的社会保险费单位负担部分被告没有支付，由原告垫付。对此事实被告认可并同意向原告支付社保费用1823.5元，因此对原告该诉讼请求，本院予以支持。五、解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，由于被告经营不善，长期拖欠原告工资及相关待遇，导致原告申请离职，故被告需向原告支付经济补偿。原告在被告处工作1年零5个月，原告主张的27241.38元经济补偿未超过被告应向原告支付的经济补偿金30000元（2000元/月×1.5月）范围，故本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周学斌支付2018年6月至9月工资合计63240元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周学斌支付2018年6月至9月差旅费合计2632.90元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周学斌支付2018年5月至8月生活补助18000元；四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周学斌支付社保费用1823.50元；五、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周学斌支付解除劳动合同的经济补偿27241.38元。本案受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年四月十五日书记员  马钰泓