广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1372号原告：东莞厚街金多利五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠村。统一社会信用代码为914419005682497578。法定代表人：蔡溢峰，公司执行董事。委托诉讼代理人：苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。被告：周飞，男，1978年2月4日出生，汉族，住湖北省蕲春县，原告东莞厚街金多利五金制品有限公司（以下简称“金多利公司”）与被告周飞劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告金多利公司的委托诉讼代理人苏咏诗，被告周飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：周飞的入职时间为2017年2月24日，工作岗位为PMC经理。二、工资发放情况：原、被告确认周飞的月平均工资数额为11812.5元。三、出勤情况：周飞主张其每月出勤24天，每天实际上班10至11小时，金多利公司主张周飞每月出勤24天。双方未提交证据证明周飞每天的工作时数。考勤记录属于用人单位制作保管的材料，现金多利公司未能提交证据证明周飞的实际出勤情况，应承担不利的法律后果，本院结合东莞的实际情况及周飞的主张，酌定周飞每月工作24天，每天工作10小时。以月计薪天数21.75天折算为每月工作284.25小时。三、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。四、双方解除或终止劳动关系的时间、原因：金多利公司主张双方于2018年9月18日下午解除劳动关系，原因是周飞的工作岗位主要负责订单审查，而周飞未尽到审理人员的管理职责，多次审核无订单来源的原材料采购申请及要求员工在无订单的情况下进行产品生产，造成金多利公司严重经济损失，金多利公司依据双方的劳动合同第二十一条约定解除劳动关系。金多利公司提交了职位描述、系统授权权限、PMC部组织结构、培训记录表、邮件、系统截图（打印件）、物料重检时间规定表、关于周飞负责的审批采购请购单说明佐证，其中培训记录表有周飞作为讲师的签名。周飞除了确认培训记录表的签名和物料重检时间规定表的真实性，以上其他证据以没有见过为由不予确认。周飞主张金多利公司于2018年9月18日口头通知其不用上班，说货做多了。周飞主张金多利公司库存过多非其个人原因造成的，产品超过客户预测的原因系金多利公司的物料需求是经过两种方式购买的，一种是客户的订单，一种是公司自行安排生产的，其只是中层管理层无法作出决策；因为金多利公司的订单源大于生产量，所以公司没有做生产计划，一直依据PMC和客户的需求来安排生产配合出货；公司的生产申请都会经过总经理助理、营业经理及各部门经理开会检讨以及安排生产；周飞在此之前都未收到过金多利公司对其有工作不满的通知或警告。法院认定及理由：金多利公司以周飞给公司造成严重经济损失按照劳动合同的第二十一条规定辞退周飞，但金多利公司提交职位描述、系统授权权限、PMC部组织结构、邮件、系统截图不足以反映周飞在审查订单安排生产上存在工作失误，也未能反映金多利公司的经济损失程度、经济损失的主要责任在于周飞，且以上证据均未得到周飞的确认，在周飞对金多利公司提出的工作过错予以否认的情况下，本院对金多利公司的解雇理由不予采纳；即金多利公司未能提交有效的证据证明其解雇周飞合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合周飞于2017年2月24日入职，2018年9月18日离职，月平均工资为11812.5元的事实，金多利公司应支付周飞违法解除劳动关系赔偿金为11812.5元×2个月×2倍=47250元。周飞在仲裁中确认金多利公司已支付其2017年经济补偿金10000元，故金多利公司应向周飞支付违法解除劳动合同关系的赔偿金37250元。五、应休未休年休假工资：周飞要求金多利公司支付2018年的年休假工资。金多利公司主张已经统一安排周飞在2018年2月10日至2018年2月22日期间休息，支付了年休假工资，期间除了3天法定节假日外，周飞已休1天年休假。金多利公司提交了关于春节安排通知、月考勤数据及周飞2018年2月薪资表佐证。周飞确认公司安排春节放假多放了一天没扣钱，但结合其在职期间，其年休假不止一天，只确认2018年2月薪资表的工资数额。法院认定及理由：金多利公司提交的2018年2月薪资表没有周飞的签名，周飞亦没有确认薪资表的工资结构，本院对该薪资表不予采纳。本案中，周飞没有否认其在2018年2月期间除法定节假日外已带薪休息1天，本院视为周飞已休1天带薪年休假。周飞从2017年2月24日入职金多利公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”规定，因此周飞从2018年2月24日起每年享有5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，结合周飞2018年9月18日离职的事实，折算得周飞2018年可享受年休假天数为2天。结合周飞月平均工资11812.5元、每月工作284.25小时，计算出其平均时薪为11812.5元÷284.25小时=42元，故其平均日薪为42元/小时×8小时/天=336元，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，周飞正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即其应休未休年休假工资为336元×（2天-1天）×（300%-100%）=672元。六、其他需要说明的情况：被告周飞没有对仲裁裁决不服而起诉，视为其服从仲裁裁决。七、申请劳动仲裁的时间：2018年9月26日。八、仲裁请求：1.违法解除劳动合同关系的赔偿金4个月53083.32元；2.2018年3天年休假工资5089.65元；3.金多利公司向周飞提供劳动合同原件；4.金多利公司向周飞提供2017年2月至2018年9月工资明细表，并加盖公章；5.金多利公司向周飞提供离职证明、终止（解除）劳动关系证明并加盖公章。九、仲裁裁决结果：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内由金多利公司一次性支付给周飞违法解除劳动关系的赔偿金37250元和2018年带薪年休假工资1575元，共计38825元；3.驳回周飞的其他请求。十、原告金多利公司的诉讼请求：1.金多利公司与周飞之间劳动关系已解除；2.金多利公司无需向周飞支付违法解除劳动关系赔偿金37250元；3.金多利公司无需向周飞支付2018年带薪年休假工资1575元；4.由周飞承担本案的诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞厚街金多利五金制品有限公司与被告周飞的劳动关系已解除；二、限原告东莞厚街金多利五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周飞支付违法解除劳动关系的赔偿金差额37250元；三、限原告东莞厚街金多利五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周飞支付2018年未休年休假工资672元；四、驳回原告东莞厚街金多利五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年四月十日书记员  杜森森何倩贝