文书内容江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初570号原告：徐卫忠，男，1964年8月4日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：郭新霞，靖江市马桥法律服务所法律工作者。被告：江苏蓝天齿轮有限公司，组织机构代码75795321-7，住所地靖江市生祠镇红光工业园区。法定代表人：王军，执行董事兼总经理。原告徐卫忠与被告江苏蓝天齿轮有限公司为工资、经济补偿纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐卫忠及其委托诉讼代理人郭新霞到庭参加诉讼。被告江苏蓝天齿轮有限公司经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐卫忠向本院提出诉讼请求：1、判令自2018年11月2日起解除原被告之间的劳动关系。2、判令被告支付原告2015年12月至2018年10月的生活费46576元。3、判令被告支付原告经济补偿金24000元。事实和理由：2011年2月原告入职被告处，工种为下料工，和老板姜月兰口头约定月工资3000元，开始发现金，到年底发银行卡汇款，一直没有办理社会保险。2015年1月底后，被告经营不善，后车间王美蓉通知2015年12月份开始停工放假。原告多次和同事向被告索要放假期间的工资未果。原告刚开始帮人打零工，2018年3月份到宏鑫冶金做炼钢操作工。2018年11月2日，原告按照劳动合同法第三十八条的规定，以邮寄的形式通知被告解除劳动关系。2019年1月7日申请劳动仲裁。原告认为，1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。2、根据江苏省工资支付条例相关规定，用人单位因非劳动者本人原因停工停产歇业在劳动者一个工资支付周期内应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地工资标准的80%支付劳动者生活费。3、用人单位依照本法三十八条被解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。2011年2月至2018年10月共7年8个月，所以算作8年折算8个月。被告江苏蓝天齿轮有限公司未答辩亦未举证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事下料工。2012年起工资通过江苏长江商业银行的银行卡汇款，一直未办理社会保险。2018年3月份原告到宏鑫冶金公司做炼钢操作工。2018年11月2日，原告使用中国邮政快递邮寄书面通知解除与被告劳动关系。2019年1月7日原告申请劳动仲裁，靖江市劳动人事争议仲裁委员会通知原告直接向人民法院起诉。另查明，2018年10月29日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2018]第607号仲裁裁决，已经发生法律效力，确认被告自2015年12月份停产，应支付韩朝相2015年12月至2017年8月期间生活费26960元。靖江市最低工资标准：2014年11月1日起1460元/月，2016年1月1日起1600元/月，2017年7月1日起1720元/月，2018年8月1日起1830元/月。本院认为，由于原、被告之间未订立书面劳动合同，致劳动关系建立起点日期存在误差，根据调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张“始于2011年2月”，有银行卡工资明细和原同事韩相明的证言佐证，根据优势证据规则，可以认定其主张成立。根据江苏省工资支付条例相关规定，用人单位因非劳动者本人原因停工停产歇业在劳动者一个工资支付周期内应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地工资标准的80%支付劳动者生活费。2018年3月后原告到其他用人单位工作，取得收入解决生活保障，之后可以停止发放生活费。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。因劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定，显然存在过错，原告单方面发出书面通知解除与被告的劳动关系，于法有据，被告依法应支付解除劳动合同的经济补偿。由于原告上述期间放假未能提供劳动，不应以正常上班收入作为计算经济补偿的标准，因生活费低于本地最低工资，则以最低工资标准1830元/月计算。原告主张的期限准确，本院予以确认。据此本院计算原告可获得经济补偿金额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十三条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、自2018年11月2日起解除原告徐卫忠与被告江苏蓝天齿轮有限公司之间的劳动关系。二、被告江苏蓝天齿轮有限公司支付原告徐卫忠2015年12月至2018年2月期间的生活费39608元、解除劳动合同的经济补偿14640元，均于本判决生效后10日内履行。三、驳回原告徐卫忠其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（被告于本判决生效后十日内交至本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  徐劲松人民陪审员  周富和人民陪审员  朱汉明二〇一九年四月二十八日书记员陈天本案援引法律条款窗体顶端《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省劳动合同条例》第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。