江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终1058号上诉人（原审被告）：洪亮，男，1967年9月25日出生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：南京宝泰特种材料股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区高湖路**。法定代表人：邓宁嘉，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐玮，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：张志学，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人洪亮因与被上诉人南京宝泰特种材料股份有限公司（以下简称宝泰公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初11727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人洪亮上诉请求：1.改判洪亮无需向宝泰公司支付19664元；2.改判宝泰公司支付洪亮违法解除劳动合同赔偿金141955元、拖欠工资7080元；3.本案律师费用5000元由宝泰公司负担。事实与理由：宝泰公司无合理理由擅自解除双方签订的无固定期劳动合同。宝泰公司解除劳动合同与事实不符，所盖公章亦有异议，宝泰公司解除劳动合同未经过工会认可。被上诉人宝泰公司辩称：宝泰公司已经向一审法院提交了江苏省第二中医院医务处出具的证明，洪亮向宝泰公司提交的病假条并非该医院出具，该病假条是假的，因此，宝泰公司有权要求洪亮返还无效病假期间的工资、社保费及住房公积金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。宝泰公司向一审法院提出诉讼请求：洪亮返还宝泰公司病假工资等47602元。一审法院认定事实：2004年1月1日，洪亮入职宝泰公司。双方签订了劳动合同，参加了社会保险。2011年9月16日，洪亮发生工伤。2012年3月22日，南京市劳动能力鉴定委员会认定洪亮的致残程度为10级。2016年10月起，洪亮逐月向宝泰公司提交一张加盖“江苏省第二中医院医疗专用章”、病因为腰椎盘突出、建议休息一个月的诊断证明，持续申请休病假至2018年1月21日。宝泰公司准假，并按月支付病假工资至2017年10月。2018年1月23日，洪亮返岗工作。2018年3月11日至30日，洪亮申请病假，并获宝泰公司批准。之后，洪亮出勤至2018年4月25日。2018年4月20日，宝泰公司因对洪亮提交的诊断证明有怀疑，前往江苏省第二中医院了解情况。当日，江苏省第二中医院医务处向宝泰公司出具证明，声明洪亮的13张诊断证明均非该院在职医师开具，诊断证明必须加盖公章、医师姓名章并经医师签字后方为有效。2018年4月24日，宝泰公司在通知工会后向洪亮作出《劳动合同解除通知书》，声明洪亮提供的诊断证明均非江苏省第二中医院在职医师开具，上述事由已通知工会，决定自2018年4月25日起解除劳动合同。2018年5月24日，洪亮申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，宝泰公司向一审法院起诉。一审审理中，一审法院于2018年10月11日前往江苏省第二中医院核实洪亮诊断证明的有关情况。江苏省第二中医院医务处负责人答复，不能确定诊断证明上的章是医院公章，签名也不认得，该院医师每人均有姓名章，上有医师编号，手写签名是不行的，另外肩周炎是不可能开一个月病休的，急诊最多只能开三天假，病假条肯定是假的。一审另查明，宝泰公司自2016年10月至2017年10月共支付洪亮工资11837元，自2016年10月至2017年12月共代扣个人负担社会保险费5100元，代扣个人负担住房公积金2727元。一审法院认为，洪亮与宝泰公司之间的劳动合同成立、有效。洪亮提交给宝泰公司用以申请病假的诊断证明，经法院向医院核实，确属无效证明，洪亮也无法提供与诊断证明相对应的其他就诊材料，故应认定洪亮的行为构成欺诈，有违劳动者的基本诚信，实质上构成旷工，无权领取工资，故宝泰公司有权要求洪亮返还已付工资并负担从工资中代扣的个人部分的社会保险费和住房公积金，上述合计11837+5100+2727=19664元。社会保险费和住房公积金中用人单位应承担的部分，仍应由宝泰公司负担，不应转嫁给洪亮。洪亮返岗后的工资、社会保险费和住房公积金，不存在返还问题。劳动关系解除后多缴的社会保险费、住房公积金，应由当事人向相关职能部门申请退费，不属于劳动争议案件的受理范围。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：一、洪亮于判决发生法律效力之日起10日内返还宝泰公司19664元；二、驳回宝泰公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免收。本院二审查明的事实与一审一致。二审期间，双方当事人均未提供新证据，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：洪亮应否向宝泰公司返还已支付的工资11837元、代扣个人负担的社会保险费5100元、住房公积金2727元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据查明的事实，2011年9月16日，洪亮发生工伤。2012年3月22日，南京市劳动能力鉴定委员会认定洪亮的致残程度为10级。2016年10月起，洪亮逐月向宝泰公司提交一张加盖“江苏省第二中医院医疗专用章”建议休息一个月的诊断证明，持续申请休病假至2018年1月21日。宝泰公司准假，并按月支付病假工资至2017年10月。2018年1月23日，洪亮返岗工作。2018年4月20日，宝泰公司因对洪亮提交的诊断证明有怀疑，前往江苏省第二中医院了解情况。当日，江苏省第二中医院医务处向宝泰公司出具证明，声明洪亮的13张诊断证明均非该院在职医师开具，诊断证明必须加盖公章、医师姓名章并经医师签字后方为有效。一审中，一审法院于2018年10月11日前往江苏省第二中医院核实洪亮诊断证明的有关情况。江苏省第二中医院医务处负责人答复，不能确定诊断证明上的章是医院公章，签名也不认得，该院医师每人均有姓名章，上有医师编号，手写签名是不行的，另外肩周炎是不可能开一个月病休的，急诊最多只能开三天假，病假条肯定是假的。上述事实足以认定洪亮向宝泰公司提供的申请病假的诊断证明是虚假的，其持续申请休病假，从宝泰公司领取工资等行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的诚信原则。洪亮造成宝泰公司财产损失的后果责任应由其承担，故洪亮应返还宝泰公司已支付的自2016年10月至2017年10月工资11837元，自2016年10月至2017年12月代扣的个人负担社会保险费5100元、代扣的个人负担住房公积金2727元，合计19664元。一审法院判决洪亮返还宝泰公司该19664元，具有事实和法律依据，应予维持。据此，上诉人洪亮主张无需支付宝泰公司19664元的意见不能成立，本院不予支持。另，洪亮二审主张宝泰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金141955元、拖欠工资7080元。由于一审法院（2018）苏0115民初12674号一案中，已经对洪亮要求宝泰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金141955元、支付2017年11月、12月、2018年1月、3月25日至4月25日期间工资7080元等诉请依法作出判决，故本院对洪亮的该两项上诉主张不予理涉。至于洪亮二审主张宝泰公司向其支付律师费用5000元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。综上，洪亮的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洪亮负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 姜 欣审判员 吴 勇审判员 蔡晓文二〇一九年四月十八日书记员 王 凤