广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初4165号原告：曾凡昌，男，1972年5月15日出生，土家族，住重庆市石柱县，委托诉讼代理人：王贵春，广东芳华律师事务所律师。被告：东莞市航进塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘上园街****。法定代表人：陈梅燕，总经理。委托诉讼代理人：杨辉，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹文勇，广东诚邦律师事务所辅助人员。被告：东莞市经天塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘村128工业区。法定代表人：陈礼言，总经理。原告曾凡昌与被告东莞市航进塑胶有限公司（以下简称“航进公司”）、东莞市经天塑胶有限公司（以下简称“经天公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告曾凡昌的委托诉讼代理人王贵春、被告航进公司的委托诉讼代理人杨辉、尹文勇到庭参加了诉讼。被告经天公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告于2008年4月3日入职经天公司，经天公司于2017年9月23日起将原告安排到航进公司工作，原告自2017年9月23日起与被告航进公司建立劳动关系。理由如下：第一，两被告未在法定期限内向东莞市中级人民法院申请撤销案涉终局裁决书，故视为两被告对案涉终局裁决书予以确认。第二，原告诉讼请求仅对部分终局裁决结果提起诉讼，且诉讼请求亦对两被告的责任进行了区分，故可以认定原告对终局裁决书查明的入职时间以及工作调动予以确认。二、离职时间：2018年11月28日。理由如下：第一，庭审中，原、被告确认原告在被告航进公司工作至2018年11月28日。第二，原告明确提出其已经被迫离职。被告认为双方劳动合同未解除，显然与事实不符。故本院认定离职时间为2018年11月28日。三、离职前十二个月月平均工资：3292元。理由如下：原、被告确认原告的工资数额如下：2018年4月工资为3348元，5月为3477元，6月为3258元、7月为3361元、8月为3035元、9月为3273元；10月未领取工资为3011元；11月未领取工资为3153元。原告主张上述工作不能作为计算月平均工资的基数，因原告主张被告航进公司分两部分发放工资，被告航进公司只举证了其中一份工资表。但原告不能有效举证证明其每月工资分两部分发放的事实，故本院不予采信。因此，本院认定上述工资均为原告每月真实工资，2018年4月至2018年10月份工资可以作为计算月平均工资的基数，经核算为3239.5元。由于案涉终局裁决书认定原告月平均工资为3292元，由于两被告未在法定期限内申请撤销案涉终局裁决书，故原告的月平均工资以终局裁决书认定为准。四、离职原因：原告自动离职。理由如下：第一，原告在参加社保情况表中明确表明其不愿参加社保，故原告以两被告没有为其购买社保要求解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。第二，原告主张被告未提供劳动条件而解除与被告的劳动合同，但未提供证据予以证明，本院不予支持。因此，原告在《被迫解除劳动合同通知书》中所列举的理由均不成立。原告主张其系被迫离职，要求两被告支付其经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。五、2018年10月1日至2018年11月27日工资：6255元。理由如下：庭审中，原、被告确认2018年10月份、11月份未领取数额为6164元。终局裁决书认定2018年10月1日至11月27日工资为6255元，而原告不能有效举证证明其每月工资分两部分发放的事实，故以终局裁决结果为准。六、仲裁请求：经天公司、航进公司共同支付给原告：（1）经济补偿51700元；（2）2017年至2018年度应休未休年休假工资差额3800元；（3）2017年6月1日至2017年10月31日、2018年6月1日至2018年10月31日高温津贴1500元；（4）2018年10月1日至11月28日工资7500元。七、仲裁结果：（一）被告航进公司、经天公司在该裁决书发生法律效力之日起5天内一次性共同支付给原告2017年度应休未休年休假工资差额1000元。（二）被告经天公司在该裁决书发生法律效力之日起5天内一次性支付给原告2017年6月1日至9月22日高温津贴560元。（三）被告航进公司在该裁决书发生法律效力之日起5天内一次性支付给原告如下合共9195元款项，具体为：1、2018年度应休未休年休假工资差额2000元；2、2017年9月23日至10月31日、2018年6月至10月份高温津贴940元；3、2018年10月1日至11月27日工资6255元。（四）驳回原告提出的其他仲裁请求。八、诉讼请求：（一）被告航进公司支付拖欠原告2018年10月1日至2018年11月27日期间的工资8930元。（二）被告经天公司、航进公司支付原告经济补偿金51700元。（三）维持案涉终局裁决书中：1、被告航进公司、经天公司一次性共同支付给原告2017年度应休未休年休假工资差额1000元。2、被告经天公司一次性支付给原告2017年6月1日至9月22日高温津贴560元。3、被告航进公司一次性支付给原告如下款项：（1）2018年度应休未休年休假工资差额2000元；（2）2017年9月23日至10月31日、2018年6月至10月份高温津贴940元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限被告东莞市航进塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾凡昌2018年10月1日至2018年11月27日期间的工资6255元；二、限被告东莞市航进塑胶有限公司、东莞市经天塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾凡昌2017年度应休未休年休假工资差额1000元；三、限被告东莞市经天塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾凡昌2017年6月1日至9月22日高温津贴560元；四、限被告东莞市航进塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾凡昌2018年度应休未休年休假工资差额2000元；五、限被告东莞市航进塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曾凡昌2017年9月23日至10月31日、2018年6月至10月份高温津贴940元。六、驳回原告曾凡昌要求被告东莞市航进塑胶有限公司、东莞市经天塑胶有限公司支付其经济补偿金的诉讼请求；七、驳回原告曾凡昌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告曾凡昌负担。原告曾凡昌已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄宇齐二〇一九年四月二十二日书记员  陈伟龙附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。