浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0602民初10178号 原告：周晓蓓，女，1979年1月16日出生，汉族，住浙江省诸暨市。 委托诉讼代理人：黄长江，浙江中绍律师事务所律师。 被告：广厦建设集团有限责任公司，住所地浙江省东阳市白云街道望江北路****。 法定代表人：杜忠潭，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈剑武，男，系公司员工。 原告周晓蓓与被告广厦建设集团有限责任公司（以下至判决主文前简称广厦公司）劳动争议一案，本院于2018年9月19日立案受理。依法由审判员冯青适用简易程序，于2018年12月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄长江，被告广厦公司委托诉讼代理人陈剑武均到庭参加诉讼。本案管辖权异议时间为2018年10月15日至2018年11月25日。本案经双方当事人申请庭外和解2个月，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告和被告之间的劳动关系；二、依法判令被告支付2018年2月1日前尚欠的工资105480元；三、依法判令被告支付2018年2月1日至今共8个月的双倍工资96000元；四、依法判令被告支付7.5个月的经济补偿金45000元；五、依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2011年6月1日开始至今，一直在被告绍兴分公司办公室主任岗位工作，2016年1月1日原告和被告绍兴分公司签订了2年固定期限的劳动合同，合同约定工作时间为2016年1月1日至2017年12月31日，被告分公司应支付6000元/月的工资给原告，其中每月先发放基本生活费2200元，余额到年终一次性发放，被告给原告缴纳社会保险金(详见劳动合同)。在合同履行过程中，因被告绍兴分公司的原因拖欠2017年1月1日之前的工资69000元，2017年度拖欠工资54800元，2018年1月份工资拖欠6000元，2018年2月份被告对原告2017年度拖欠的工资54800元和2018年1月份所欠的工资6000元共计60800元按40%进行了支付，支付金额为24320元，截止2018年2月1日被告绍兴分公司共拖欠工资105480元(详见被告财务人员提供的工资结算单、工资清单)。从2018年1月1日开始因被告原因，双方至今没有签订劳动合同，而原告一直继续上班至今，但被告只有为原告缴纳社会保险，并发了2018年1月份工资的40%，没有继续发后面的工资给原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当支付原告从2018年2月1日开始至今共8个月的双倍工资96000元。另，被告一直拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告已在本单位工作七年零三个月，故经济补偿金应为7.5个月的工资即45000元。综上所述，被告尚应支付工资201480元(包括双倍工资)，经济补偿金45000元事实清楚，证据充分。为了维护原告合法权益，为此根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定诉至法院。 被告辩称：原告提供的劳动合同中表明合同期限为2016年1月1日起至2017年12月31日，工资按薪酬标准来计算，薪酬标准就是指实际每月发放的工资，原告没有证据证明其工资是6000元/月，也没有证据证明2018年2月1日之后仍在被告绍兴分公司处上班。根据法律规定，原告应承担举证不能的不利后果。 经审理查明，原告周晓蓓与被告绍兴分公司签订劳动合同，合同期从2016年1月1日起至2017年12月31日，从事办公室工作，公司每月以货币或转账形式支付工资，月工资按公司薪酬标准执行。双方还就其他事项进行了约定。公司每月发放工资2200元，年底发放剩余工资及奖金。被告为原告缴纳自2011年7月至2018年10月的社保（其中2012年8月至2015年2月以被告第一建筑工程公司的名义缴纳）。2018年12月17日，被告出具委托书1份，载明委托楼颖与原告办理绍兴分公司、柯桥分公司相关的交接工作。现原告持案外人俞婷签字的工资清单1份及结算单1份，要求被告支付欠付工资、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金。 另查明，俞婷系被告绍兴分公司员工，其于2009年1月1日至2018年1月31日在被告绍兴分公司任职财务出纳工作。被告绍兴分公司因故于2018年1月底停止运行。 另，原告曾就本案向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理。 以上事实由原告提交的俞婷劳动合同1份、任职证明复印件1份、营业执照复印件1份、证明1份、劳动合同1份、银行对账单1组、参保证明1组、委托书1份及原、被告的到庭陈述等证据予以证实。本院对原告提交的工资清单1份、结算单1份将根据本案实际进行认定。原告提交的交接清单、收条，不符合证据三性，本院不作有效证据认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，原告与被告绍兴分公司签订劳动合同，被告应按约履行合同义务。关于原告的各项诉请，本院评析如下：1、关于解除原、被告之间的劳动关系。本院认为，根据原告提交的证据及本院查明的事实，被告绍兴分公司于2018年1月底停止运行，虽原告认为其系留守人员，但并无充分证据证实，本院不予采信，根据双方庭审陈述，本院原、被告之间的劳动关系应于2018年1月31日解除。2、关于欠付工资。原告提交被告绍兴分公司财务人员俞婷制作的清单及结算单要求支付欠付工资，经本院向案外人俞婷核实，其陈述按照惯例工资结算需要经过被告绍兴分公司负责人俞朝辉核实同意，而根据本院向被告绍兴分公司负责人俞朝辉核实，其对该两份证据均予以认可，且根据工资清单上显示的被告已发放金额和原告在2018年2月份收到的大额进账数额相一致，从证据高度盖然性角度，本院对原告该两份证据予以确认，确定被告欠付原告工资105480元，本院依法予以支持。3、关于双倍工资。根据上文评析，原、被告劳动合同关系于2018年1月31日解除，而双方合同于2017年12月31日终止，不存在被告需要支付未签劳动合同双倍工资的情形，本院不予支持。4、关于解除合同经济补偿金。因被告绍兴分公司因故停止运行，且存在欠付工资情形，原、被告双方合同解除，故原告要求支付经济补偿金诉请合理，因原告于2011年7月进入被告处工作，故经济补偿金计算为7个月，按原告2017年度应发工资计算，原告主张每月6000元的标准金额合理，经计算经济补偿金为42000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、四十七条第一款,《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告周晓蓓与被告广厦建设集团有限责任公司的劳动关系于2018年1月31日解除； 二、被告广厦建设集团有限责任公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告周晓蓓2018年2月1日前欠付的工资105480元、解除合同经济补偿金42000元，两项合计人民币147480元； 二、驳回原告周晓蓓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费依法减半收取5元，由被告广厦建设集团有限责任公司，于本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 冯 青 二〇一九年四月二日 书记员 严叶萍 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。