浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0604民初1952号 原告：梁豪，男，1984年4月12日出生，汉族，住新昌县。 被告：柯华健康科技浙江股份有限公司，住所地绍兴滨海新城沥海镇海东路**环普产业园**厂房，统一社会信用代码：91330600MA288L1K9T。 法定代表人：梁悦。 委托诉讼代理人：王华润，男，系公司员工。 原告梁豪与被告柯华健康科技浙江股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法由审判员王丽娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁豪、被告柯华健康科技浙江股份有限公司的委托诉讼代理人王华润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2017年8月1日起至2018年9月30日止的拖欠工资109000元（8000元/月(14个月-已支付2017年工资3000元）；2.判令被告支付原告非因劳动者原因造成停工一个工资支付周期内的工资8000元；3.判令被告按照绍兴市最低工资标准的80%向原告支付自2018年11月1日起至2019年3月31日止的基本生活费7200元（1800元/月(80%(5个月）；4.判令被告支付自2018年2月1日起至2018年7月30日止未订立书面劳动合同的双倍工资差额48000元（8000元/月(6个月）；5.判令依照劳动合同法第三十八条规定解除双方当事人的劳动合同，并由被告按二个月工资的标准向原告支付经济补偿16000元（8000元/月(2个月）；6.诉讼费用由被告负担。庭审中，原告确认被告已支付的工资为13000元。事实和理由：原告于2017年8月1日接受被告招用，入职第一天被告任命原告为公司行政主管，任期两年，薪金待遇为每月8000元。原告自2017年8月1日至2018年9月30日提供正常劳动期间，被告仅支付工资13000元。因被告长期拖欠电费，自2018年10月1日起其工作场所被停止供电，原告无法再提供正常劳动。双方建立劳动关系以来未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应当以货币形式按其书面承诺支付原告提供正常劳动14个月期间的工资。非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，被告应按其书面承诺的每月8000元标准支付原告工资。超过一个工资支付周期的，因原告无法提供正常劳动，根据原浙江省劳动和社会保障厅《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》的规定，被告应按绍兴市上虞区最低工资标准80%支付原告的基本生活费。双方当事人劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，原告申请仲裁、提起诉讼，依法不受仲裁、诉讼时效期间的限制。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款固定，应当向原告每月支付二倍工资，因原告是2019年2月21日向劳动争议仲裁委员会主张该项权利，根据仲裁时效规定，该项权利自2018年2月1日起至2018年7月30日用工满一年的前一日止，计6个月。被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，根据该法第三十八条规定，原告有权解除劳动合同，根据该法第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付二个月工资标准的经济补偿。原告提出的第二项、第三项、第五项诉讼请求，属于超出仲裁申请事项在诉讼中增加的请求，因这些增加的诉讼请求与讼争的劳动合同争议具有不可分性，故请求法院合并审理。因绍兴市劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请，故原告向法院起诉，诉请如前。 被告辩称，第一，被告认为原、被告之间应为劳务关系；第二，原告的第一项诉讼请求不属实，8000元工资系原告伪造，被告财务会计月工资为3500元；第三，原告的第二项诉讼请求不应得到支持，原告的月工资并没有8000元；第四，原告的第三项诉讼请求，被告公司一直处于筹备阶段，2018年10月1日起停工停电，原告在2018年6月份就离开公司，且未作说明，原告提及的生活费无需支付。综上，原告在被告公司10个月期间仅系劳务关系，除领取3000元、5000元、2000元、10000元，合计20000元外，还拿走所有的制氧机一台（价值8000元），这些应予以扣除，请法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的电子回单一份、租赁协议书一份、劳动人事争议仲裁申请书（复印件）一份、绍兴市劳动人事争议仲裁委员会出具的未立案证明一份，被告质证无异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的任命书一份、工作证明一份、工牌一块，经审查，被告虽认为任命书、工作证明、工牌均系由原告自己制作并加盖公章，但未提供反驳依据，本院对三份证据的三性均予以认定，可证明原告在被告处的工作岗位、工资及工作时间等事实；被告当庭提交的1.微信转账截图一份，经审查，被告主张系预付的1000元工资，本院要求被告庭后提交截图打印件，被告未在规定期限内提交，但原告庭后对该1000元认可系被告预付工资，本院对该事实予以认定；2.被告庭审中表示要在庭后提交原告在2018年7月至9月份的水电费交纳凭证，以证明原告在2018年7月至9月已基本不在被告处上班，但被告未在本院给予的规定期限内提交，且该证据与被告待证事实无关联性，故本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告梁豪与被告柯华健康科技浙江股份有限公司于2017年8月1日起建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同。被告于2017年8月1日对原告出具任命书，任命其为公司行政主管，任期两年，薪资为月薪8000元。2018年10月份起，因被告未及时交纳租赁厂房租金，导致被告办公区域停水、停电，公司无法正常运行。原告自2018年10月份起因公司停水停电未能正常运行，未再提供正常劳动。原告工作期间，被告仅支付了原告工资合计14000元，未缴纳社会保险。原告于2019年2月21日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.2017年8月1日至2018年7月1日要求柯华健康科技浙江股份有限公司支付双倍工资（未签订劳动合同）8000元(11=88000元；2.2017年8月1日至2019年1月28日拖欠工资8000元(17=136000元，扣除2017年9月预发3000元工资，应支付133000元；3.要求柯华健康科技浙江股份有限公司支付每月来回差旅费1200(17=20400元。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月4日出具未立案证明，故酿成讼争。 本院认为，原告的第一、二、三项诉讼请求虽与原告仲裁请求表述不一，但其内容实质上均为要求被告支付工资，故本院对原告的第一、二、三项诉讼请求均予以审理。原告的第五项诉讼请求系诉讼中增加的诉讼请求，但该请求与原告的第三项诉讼请求具有不可分性，故本院亦予以合并审理。根据原告举证及原、被告庭审陈述，原告与被告自2017年8月1日起存在事实劳动关系事实清楚。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。在原告工作期间，被告仅支付了14000元工资，故原告要求被告按照月薪8000元标准支付2017年8月至2018年9月期间的剩余工资，于法有据，本院予以支持。经计算，被告应支付的剩余工资为8000元(14月-14000元=98000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年8月1日起与被告建立劳动关系，双方最迟应于2017年8月31日订立书面劳动合同。被告自始未与原告订立书面劳动合同，应当自2017年9月份起向原告每月支付二倍的工资。现原告主张要求被告支付2018年2月至2018年7月合计6个月的二倍工资补差48000元，本院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。被告自2018年10月起因未及时交纳租金导致停水停电公司无法正常运转，原告要求被告支付一个工资支付周期内的工资8000元，符合法律规定，本院予以支持。原告自2018年10月份起未再提供正常劳动，故对2018年11月起至劳动关系终止之前的工资，原告主张按当地最低工资标准的80%由被告支付，本院予以准许。关于劳动关系的解除，原告以被告未及时支付工资为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以准许。原告主张双方劳动关系于原告提起诉讼之日（2019年3月11日）解除，本院予以确认。故原告主张的由被告支付的超过一个工资支付周期的工资应计算至2019年3月11日，金额为1800元(80%(4+1800元(80%(1/3=6240元。原告在被告处工作时间为2017年8月1日至2019年3月11日，工作年限一年零七个月，双方劳动关系解除符合支付经济补偿金的情形，故被告应按照二个月工资的标准向原告支付经济补偿金。关于支付标准及金额，原、被告劳动关系解除前5个多月时间内因被告原因被告单位一直处于停工停产，本院认定应以原告提供正常劳动时的工资标准即8000元/月为宜，金额为16000元。原告的诉讼请求，本院对合理部分依法予以支持。被告辩称除14000元外，另行向原告支付了部分工资，并要求原告返还其拿走的制氧机，但均无依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告梁豪与被告柯华健康科技浙江股份有限公司之间劳动关系于2019年3月11日解除； 二、被告柯华健康科技浙江股份有限公司支付原告梁豪2017年8月1日至2018年9月30日剩余工资98000元，2018年10月1日至2019年3月11日工资14240元，合计112240元； 三、被告柯华健康科技浙江股份有限公司支付原告梁豪2018年2月至2018年7月双倍工资补差48000元； 四、被告柯华健康科技浙江股份有限公司支付原告梁豪经济补偿金16000元； 以上二、三、四项合计176240元，由被告于本判决生效之日起七日内付清； 五、驳回原告梁豪的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告柯华健康科技浙江股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇一九年四月二十四日 书记员  王 燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。