河北省邯郸市丛台区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0403民初4280号原告：王立军，男，1973年1月31日生，汉族，住邯郸市邯山区。被告：居天下（邯郸）物业服务有限公司，住所地：邯郸市复兴区北环路**。法定代表人：孟静刚，该公司经理。委托诉讼代理人：康剑，男，该公司员工。委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。原告王立军与被告居天下（邯郸）物业服务有限公司（以下简称居天下公司）劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王立军、被告居天下公司的委托诉讼代理人任左菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王立军向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决因工作期间未签订劳动合同补偿十一个月的双倍工资48400元；2、请求依法判决工作期间拖欠的工资共计11726元；3、请求依法判决补偿两个月的工资4880元。事实和理由：根据《劳动合同法》第十四条、第二十八条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付十一个月的双倍工资共计48400元，从2017年开始公司以各种理由拖欠工资，共计11726元，且应向劳动者支付每工作一年赔偿一个月工资，共计两年。居天下公司辩称，1、被告不认可与原告存在劳动关系。原告主张的社保、双倍工资不能成立。2、原告所诉已超过诉讼时效。其主张没有签订劳动合同而支付11个月的工资及社保已超过了诉讼时效一年的时间。另外根据劳动合同法规定，原告计算的11个月双倍工资48400元是错误的，多计算了一倍。3、被告对原告诉称的工作期间即2016年9月10日至2018年6月21日不予认可。该工作期间和原告诉称的所发工资与原告提供的工资银行流水不符合。4、原告诉请拖欠2017年10月、11月，2018年5月至6月期间11天的工资及饭补、夜班费共计10520元没有证据，不能成立。5、原告诉请的经济补偿金即两个月的工资即4800元没有任何的事实依据，不能成立。6、据被告了解，原居天下公司服务的现代公司在进入破产重整程序后，公司管理人解除了原现代公司与居天下公司的物业服务合同，另行聘请万广公司提供物业服务，万广公司进入后还继续聘用了原告给他们补发工资。7、居天下物业也向管理人申报了债权，并提起诉讼要求邯郸市中级人民法院对物业服务费债权予以确认。本院经审理认定事实如下：王立军自2016年6月30日至2018年6月21日在居天下公司从事物业维修等工作。居天下公司并未与王立军签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，王立军的月基本工资为2200元，居天下公司欠付王立军2017年10月和11月工资，2018年5月的工资及6月里11天的工资、饭补830元、夜班费495元以及加班12.5天的加班费。居天下公司也未向王立军支付经济补偿金4880元（2440×2=4880）。另查明，邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年9月10日受理了王立军作为申请人，居天下公司作为被申请人的劳动争议一案，王立军仲裁请求如下：（1）请求缴纳2016年6月30日至2018年6月21日工作期间的社会保险，共计2年；（2）工作期间未签订合同请求补偿十一个月的双倍工资（22400×22）共计48400元；（3）工作期间拖欠2017年10月11月工资，2018年5月6月十一天的工资，基本工资7761元，饭补830元，夜班费495元，加班：12.5天，250÷12月=20.83，月工资2200÷20.83=105元，105×12.5×2=2640元，共计11726元；（4）请求补偿两个月的工资2440×2=4880元。该委员会于2018年11月10日作出邯丛劳人仲案【2018】076号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人工资7761元；二、被申请人应为申请人缴纳2016年6月至2018年6月的社会保险（具体数额应以当地社保中心出具的单据为准，应由单位缴纳的部分由单位缴纳，应由个人缴纳的部分由个人缴纳）；三、被申请人应支付申请人经济补偿金4880元；四、对申请人的其它仲裁请求不予支持。王立军和居天下公司均不服该裁决书，遂向本院提起诉讼。本院认为，关于本案诉讼主体问题，因王立军先于居天下公司诉至本院，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，故本案王立军为原告，居天下公司为被告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，本院依法应对王立军的所有仲裁请求进行审理。关于王立军与居天下公司是否存在事实劳动关系问题，王立军提交了工资发放的银行流水，也提交了盖有居天下公司相关印章的应急预案和前期物业服务协议，而居天下公司并未依法提交其员工花名册、工资表及考勤记录，故王立军的证据能够证明王立军从事居天下公司安排的工作，受居天下公司管理，接受居天下公司给付的劳动报酬，王立军和居天下公司均为适格的劳动主体，符合《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故双方于2016年6月30日起至2018年6月21日期间存在事实劳动关系；关于王立军仲裁请求“缴纳2016年6月30日至2018年6月21日工作期间社会保险”的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，该项请求不属于法院审理的范围，故不予支持；关于王立军仲裁请求“工作期间未签订合同请求补偿十一个月的双倍工资（22400×22）共计48400元”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，王立军于2016年6月30日到居天下公司工作，居天下公司应自2016年7月30日起至2017年6月30日向王立军支付二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项请求的仲裁时效为一年，王立军最迟应于2018年6月30日主张该项权利，但王立军于2018年9月10日提出该项仲裁请求已经超过了仲裁时效，且其无证据证明存在中止、中断情形，故不予支持；关于王立军仲裁请求工作期间拖欠工资、饭补、夜班费及加班费等共计11726的问题和王立军仲裁请求补偿两个月的工资4880元（2440×2=4880）的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院已经当庭向居天下公司分配举证义务，因居天下公司并未依法提交相关证据，故依法对其作不利采信，本院依法采信王立军的主张的月工资为2200元，但参照劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，王立军的日工资应101.15元（2200÷21.75=101.15），居天下公司欠付王立军2017年10月和11月工资、2018年5月的工资和6月里11天的工资上述共计3个月零11天的工资应为7712.65元（2200×3+101.15×11=7712.65），居天下公司应向王立军支付工资7712.65元、饭补830元、夜班费495元及加班费2528.75元（101.15×12.5×2=2528.75）和经济补偿金4880元（2440×2=4880）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及的规定，判决如下：一、居天下（邯郸）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王立军支付工资、加班费等共计11566.4元（7712.65++830+495+2528.75元=11566.4）；二、居天下（邯郸）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王立军支付经济补偿金共计4880元；三、驳回王立军的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  王彦伟代理审判员  赵宁鑫人民陪审员  李 冰二〇一九年四月八日书 记 员  冀 红附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。