安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初467号原告：林文，男，1966年10月22日出生，汉族，工人，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：蒋东，安徽成宁律师事务所律师。被告：安徽猎豹汽车有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区上海北路**，统一社会信用代码91341100772821116Q（1-1）。法定代表人：李建新，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈伟，该公司企业法务专员。委托诉讼代理人：王庆莉，该公司人力资源主任。原告林文与被告安徽猎豹汽车有限公司（以下简称为“猎豹公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林文的委托诉讼代理人蒋东、被告猎豹公司的委托诉讼代理人沈伟、王庆莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林文向本院提出诉讼请求：判令猎豹公司支付违法解除劳动关系赔偿金151731.63元（5619.69元/月×13.5个月×2）、未提前一个月通知便解除劳动关系的工资4869.69元和公积金750元、加班费600元（200元/日×3日）。事实与理由：林文于2005年3月28日到猎豹公司工作，主要工作内容为消防安全和废旧物资处理。2018年8月30日，在无任何证据的情况下，猎豹公司以林文失职为由，单方面解除了劳动关系，且没有支付任何赔偿和补偿。依照劳动合同法规定，猎豹公司应当支付经济赔偿金，并应支付一个月的工资作为补偿。此外，林文在2018年6月16日、30日和8月5日加班，在2018年7月11日超出工作时间加班，猎豹公司应当支付加班费。林文辞职前的平均工资为4869.69元、住房公积金为750元。经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，未能支持林文的诉讼请求。猎豹公司辩称：1、2015年11月至2017年12月，林文作为猎豹公司废铁皮处理业务的经办人，存在严重失职，造成经济损失约1918630.09元；2017年8月至12月，林文作为猎豹公司废纸板处理业务的经办人，存在严重失职，且拒不听从领导的指示，造成经济损失约为802578元。因此，猎豹公司依照劳动合同法第三十九条及本单位《员工奖惩规定》，给予林文解除劳动合同的处分，并无不当，无需支付经济赔偿金、一个月的工资和公积金。2、林文曾经于2018年6月3日、9日、16日和30日值班，其申请将加班时间留作调休，而并未申请加班费。但后来猎豹公司本着公平和诚信原则，将上述加班时间的工资并入8月份的工资予以发放，已经超过其应得的加班费（2018年8月以后，林文就不来上班了）。林文另外主张其于2018年7月11日加班，但并未呈报相关部门负责人。综上，林文的诉讼请求无事实或法律依据，应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：2005年3月28日，林文到猎豹公司工作，岗位为综合治理干事兼消防干事。按照猎豹公司提供的《岗位说明书》，该岗位的职责包括编制相关预算、操作规程；技改施工的安全监管；消防巡查工作；消防设施器材维护、保养；培训及演练；其他消防职责；废旧物资处理等7项内容，其中废旧物资处理所占的权重比例为5。自2015年11月起，林文先后经办废铁皮及废纸板处理业务。2017年5月，猎豹公司发现冲压车间和车架车间产生的废铁皮过磅值远小于实际值，经调查后于2017年11月7日向公安机关报案。2018年6月11日，滁州市公安局琅琊分局查明：“2017年10月31日下午，违法行为人储成刚在拉送猎豹汽车厂的车间废角料工作期间中，利用该厂管理漏洞，将装较多废角料的皖12／×××**牌蓝色货车拉至厂外偏僻处，再将事先已藏匿此地的装较少废角料的同牌照、相似车型的货车开走冒充原车过磅称重。以‘偷梁换柱’的方式盗取两车之间的差额重量废角料1吨。经滁州市物价局直属分局价格认证中心认定：涉案被盗的1吨废角料的认定金额为1760元。”，认为储成刚的行为构成盗窃，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，对储成刚予以行政拘留十五日的处罚。2018年5月，猎豹公司又发现总装车间废纸板注水打包过程中注水过多，称重有问题，给公司造成经济损失。2018年7月25日，中共安徽猎豹汽车有限公司纪律检查委员会在给公司党委的《关于公司废铁皮和废纸板处理情况的调查报告》中，认为2015年11月至2017年12月废铁皮被盗造成的经济损失约为1918630.09元，林文为业务经办人，在废铁皮处理过程中，从公司东门到南门失察，直接导致偷盗行为的发生，是直接责任人；2017年8月至2017年12月，废纸板注水造成的经济损失约为802578元，林文为业务经办人，对废纸板打包注水过程疏于监督，是直接责任人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款（项）、第三款（项）规定、《员工奖惩规定》6.2.6第（1）条及6.3.3第（3）条规定，建议给予林文解除劳动合同的处分。另建议对王禹、周萍萍等8人分别给予免职、党内诫勉谈话、行政警告并处罚1000元等处分。2018年8月28日，猎豹公司解除了与林文的劳动合同，并于30日将《解除（终止）劳动合同证明》送达给林文。林文向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案的诉讼请求。该委员会于2018年12月20日作出[2018]滁劳人仲裁字第160号裁决书，裁决驳回了林文的全部仲裁请求。林文不服，在法定期间内向本院起诉。林文在离职前曾加班三天，原申请调休。后猎豹公司在解除与林文的劳动合同时，将三天加班的工资并入，发放了2018年8月全月的工资。在解除劳动合同前的12个月（自2017年9月至2018年8月），林文的工资收入共计58436.33元，月均工资为4869.69元。另查明：猎豹公司的《员工奖惩规定》于2017年3月制定，其中6.2.6内容为“员工违规有下列情形之一的，可以从重处罚：（1）造成严重后果的；……”；第6.3.3内容为“有下列情形之一的员工给予待岗（或留司查看）处罚，同时视情节轻重扣减工资1000-3000元或执行降薪级薪档半年时间。……（3）因管理失职导致货物延误或因个人原因导致的严重质量事故，给公司造成损失在5000元以上或公司形象严重受损者；……”。本院认为：猎豹公司解除与林文的劳动合同，理由是林文在2015年11月至2017年12月、2017年8月至2017年12月期间作为废铁皮处理业务、废纸板处理业务的经办人，存在严重失职，分别给公司造成了约1918630.09元和约802578元的经济损失。对此，猎豹公司应当承担举证证明责任，但其提供的《关于公司废铁皮和废纸板处理情况的调查报告》、《关于废纸板处理情况的调查报告》、《2017年8月-2017年12月期间纸箱结算明细表及损失金额》、《2015年11月-2017年12月废铁皮损失金额明细表》、财务入账报告等一系列的证据均为其公司内部的纪律检查委员会、财务部、企业管理部等相关部门的调查或说明材料，相当于该公司自己的陈述，并无其他相关证据印证，故不具有直接、充分的证明力。而滁州市公安局琅琊分局的行政处罚决定书虽然具有证明力，但仅认定猎豹公司被盗的1吨边角料的金额为1760元，与其公司自称的经济损失数额相差极为悬殊。故本院认为并无充分证据证明林文在工作中存在严重失职，给公司造成了巨额的经济损失。猎豹公司认为依据其自行调查的情况，足以认定林文严重违反了公司的规章制度。但其援引的《员工奖惩规定》第6.2.6.（1）条，系关于员工违规造成严重后果可从重处罚的规定，而第6.3.3.（3）系“因管理失职导致货物延期或因个人原因导致的严重质量事故，给公司造成损失在5000元以上或公司形象严重受损者”给予“待岗（或留司查看）处罚，同时视情节轻重扣减工资1000-3000元或执行降薪级薪档半年时间”的规定。因此，即便猎豹公司所述的林文的严重失职情形属实，也显然并不属于该《员工奖惩规定》相关条款所规定的情形。综上，本院认为猎豹公司解除与林文的劳动合同，并不符合劳动合同法第三十九条第（二）、（三）项规定，属于违法解除。林文请求猎豹公司支付赔偿金，符合劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，应予支持，但具体的赔偿金额，应为4869.69元/月×13.5个月×2=131481.63元。虽然猎豹公司并未提前三十日以书面形式通知林文解除劳动关系，但本案并不属于劳动合同法第四十条所规定的三种情形之一，林文据此请求猎豹公司支付一个月的工资，无事实依据，不予支持。关于加班费，可以确定的林文的加班时间是3日，其原是申请调休，因猎豹公司解除了劳动关系，已经无法安排调休。林文仅要求按照日平均工资支付加班费（但其主张的日平均工资数额过高，不予确认），而猎豹公司已经将三日工资并入2018年8月份发放了全月的工资，故不应再支付加班费。因住房公积金不属于劳动争议案件的受案范围，对林文提出的相关诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告安徽猎豹汽车有限公司于判决生效后十日内支付原告林文赔偿金131481.63元；二、驳回原告林文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告林文负担1元，被告安徽猎豹汽车有限公司负担4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  王旭东二〇一九年四月十一日代理书记员  程砚航附相关法条一、中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。