沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0191民初2117号 原告：韩树新，男，汉族，住址辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：逄永进，沈阳市铁西区盛发法律服务所法律服务工作者。 被告：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：孙成波。 被告：沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：李苏洋，该公司经理。 委托诉讼代理人：周文龙，男，汉族，该公司法务，住址沈阳市于洪区。 原告韩树新与被告沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司（以下简称城管劳务公司）、沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司（以下简称惠百嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩树新及其委托诉讼代理人逄永进，被告惠百嘉公司的委托诉讼代理人周文龙到庭参加了诉讼，被告城管劳务公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩树新向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金6万元（2400元/月×12.5年×200%）；2.判令被告给付原告加班费3万元，报销药费8100元；3.二被告承担连带责任。诉讼过程中，原告韩树新变更诉讼请求为只主张最后一年的加班费：计算方式为每月工资2150元÷30天×1年×11天×300%，周六周日未安排休息的加班费：2150元÷30天×1年×（104天-11天）×200%，延长工作时间加班费：2150元÷30天×1年×（365天-93天-11天）×150%÷3×1.5个小时；自愿放弃放弃要求被告报销药费8100元的诉讼请求。事实和理由:原告于2006年3月29日起到被告城管劳务公司处工作，任车队司机职务，开城管环卫车。在2008年10月1日与被告城管劳务公司签订第一份书面劳动合同，期限为一年。在2009年10月1日与被告城管劳务公司续签劳动合同，期限为五年。在2014年9月30日劳动合同到期时，应被告城管劳务公司要求，原告在被告城管劳务公司提供的劳动合同第4页签名后，劳动合同由被告城管劳务公司收回。以后才知道第三份劳动合同变为劳务派遣了，不与被告城管劳务公司签订劳动合同了。但是原告的工作岗位没有变化，工作地点没有变化，工资没有变化，工作任务跟原来一致，无任何改变。原告不知道这其中的利害关系。在2017年5、6月，因原告突发心梗，住院治疗，请病假期间，突然由被告城管劳务公司交给原告由被告惠百嘉公司盖公章的解除劳动合同通知书，原告被解除劳动合同。原告因赔偿劳动争议等事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈开劳人仲字〔2017〕263号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至法院。 被告城管劳务公司未作答辩。 被告惠百嘉公司辩称，我公司与城管劳务公司合同约定，赔偿金应由城管劳务公司承担。解除劳动合同是城管劳务公司与原告解除的，原告计算赔偿金标准有误，与我公司签订劳动合同是2014年10月1日，其主张加班费没有相关依据，因此我公司不承担责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告城管劳务公司签订劳动合同自2008年10月1日至2009年9月30日，2009年10月1日续签劳动合同至2014年9月30日，原告与被告惠百嘉公司签订劳动合同自2014年10月1日至2018年10月20日，以上三份劳动合同岗位均为司机。原告《员工请假条》“因病住院”、“2017年5月22日至2017年6月4日”，2017年6月28日，被告惠百嘉公司解除通知单载明“鉴于您的身体状况的特殊原因，我司认为您不再适合担任我司工作。我司决定于2017年6月28日解除与您的劳动合同”，终止/解除劳动合同证明书载明“因解聘自2017年6月28日起终止/解除劳动合同”。 因双方产生劳动争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.裁决被申请人向申请人支付违法解除经济赔偿金2008年3月至2018年10月去除保险实领工资212368元；2.住院药费24000元，去除医保自费8100元；3.2008年10月1日至2017年6月28日每月无休息139968元、44000元，法定假日无休息7290元。该委员会于2017年12月18日作出沈开劳人仲字〔2017〕263号仲裁裁决书，裁决被告惠百嘉公司支付原告解除劳动合同赔偿金14400元（2400元/月×3年×200%）；由被告城管劳务公司承担连带赔偿责任；对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院起诉。 本院认为，关于违法解除。被告惠百嘉公司于2017年6月28日以原告身体原因，不再适合公司工作为由，于当日解除与原告的劳动合同。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，被告惠百嘉公司解除原告的劳动合同不符合上述法律规定，属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张其于2006年3月入职被告城管劳务公司，其没有提供相应证据予以证明，而其提供的于2009年10月1日与被告城管劳务公司签订的劳动合同记载其在被告城管劳务公司工作起始时间为2008年10月1日，故本院认定原告入职被告城管劳务公司时间为2008年10月1日。原告与被告城管劳务公司于2014年9月30日到期后，于次日通过被告惠百嘉公司派遣到被告城管劳务公司，继续从事之前的工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”规定，计算经济赔偿金的工龄应当连续计算，至2017年6月，为9年。综上，被告惠百嘉公司应当支付原告的违法解除赔偿金为43200元（2400元/月×9年×2倍）。 关于加班费。原告主张的加班费，证据不足，本院不予支持。 关于责任承担主体。被告惠百嘉公司主张根据其与被告城管劳务公司之间的协议，违法解除赔偿金应由被告城管劳务公司承担，其不应当承担责任。对此本院认为，该协议是两被告之间的协议，对原告不发生法律效力，故其主张本院不予支持。被告惠百嘉公司承担责任后，主张根据协议，该责任应当由被告城管劳务公司赔偿，属于两被告之间的合同纠纷，不属于本案审理范围，本案不予处理。 关于连带责任。原告要求被告城管劳务公司承担连带责任，符合法律规定；且仲裁裁决被告城管劳务公司承担连带责任，因被告城管劳务公司起诉后未按时到庭应诉，被本院裁定按撤诉处理，视为被告城管劳务公司对仲裁裁决其承担连带责任予以认可，故原告的此项请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下： 一、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩树新违法解除劳动合同赔偿金43200元； 二、被告沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司承担连带责任； 三、驳回原告韩树新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判长  贺新发 审判员  朱闻天 审判员  何海英 二〇一九年四月十七日 书记员  舒越欣 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。