天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0104民初2904号原告：何文庆，男，1969年11月6日出生，汉族，今晚报社职工，住天津市南开区。被告：今晚报社（今晚传媒集团），住所地天津市南开区南京路**。法定代表人：杨红杰，社长。委托诉讼代理人：刘志凯，天津善智律师事务所律师。原告何文庆与今晚报社（今晚传媒集团）劳动争议一案，本院于2016年3月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告何文庆、被告今晚报社委托诉讼代理人刘志凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何文庆向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告为原告支付2005年度年终奖金25264元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年2月28日原告正式调入今晚报社，但今晚报社一直否认原告系被告在职职工身份。业经一裁两审，最终天津市高级人民法院确认原告系今晚报社正式在编职工，但今晚报社未按国家规定支付年终奖，经协商未果，故成讼。今晚报社辩称，原告的诉请已经超过诉讼时效，且没有中止中断的情形，原告的主张也无事实和法律依据，原告的行为属于恶意诉讼，滥用司法资源。年终奖并非用人单位支付的强制性的福利。用人单位有权根据自身的经营情况以及员工的表现决定是否发放奖金及发放奖金的数额。故年终奖也非法律强制性用人单位应发放的福利。被告年终奖的发放系根据单位的经济效益决定的，没有固定的标准，且被告每年对年终奖奖金发放标准的情况都出具书面的情况报告，原告主张的金额没有依据。原告并非被告单位事业编制职工，其主张以事业编制的职工的当年的年终奖奖金作为参考没有任何依据，综上请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：对2005年度的年终奖，原、被告均提供的关于今晚传媒集团2005年度职工年终奖金发放标准的情况报告（附年终奖金发放名单）中，今晚报社将发放标准按人员类型进行了划分，其中有行政管理部门聘用合同制职工，标准11390元；有临时工作人员，标准760元。被告以年终奖属于企业自主决定的范围，企业有权选择是否发放为由未对原告发放2005年年终奖。另查，2016年3月1日，原告以今晚报社为被申请人，要求被告支付2005年年终奖金25264元，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2016年3月8日作出南劳人仲不字[2016]第144号不予受理通知书，对此原告不服诉请来院。本院认为，原、被告系劳动关系，已经本院及上级法院多份生效法律文书确认，其应享受相应待遇，被告应向原告发放包括年终奖在内的各项劳动报酬及福利待遇，故对原告要求被告支付2005年年终奖的诉讼请求应予支持。关于发放标准问题，结合已生效判决，应以被告处劳动合同制职工中工作岗位相近的行政管理部门聘用合同制职工与临时用工人员的平均数额计算确定为宜，即（11390元+760元）÷2=6075元。关于被告提出的时效抗辩，因原告系被告处在职职工的身份争议于2012年1月19日经天津市高级人民法院裁定最终确认，且原告尚属在职期间，根据法律规定，其对于劳动报酬的请求不受仲裁时效的限制，因此被告的此抗辩理由本院不予支持。对于被告的其他抗辩理由，其未提交相关证据予以佐证，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第三十条、第七十六条、第七十八条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告今晚报社（今晚传媒集团）给付原告何文庆2005年度年终奖金6075元；二、驳回原告何文庆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告今晚报社（今晚传媒集团）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王 冠人民陪审员  张永诗人民陪审员  陶永利二〇一九年四月二日书 记 员  赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第七十八条【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。