湖南省攸县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0223民初19732号 原告：王德生，男，1958年1月13日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。 委托诉讼代理人：陈文胜，攸县长安法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。 被告：攸县来炭里矿业有限公司，住所地攸县黄丰桥镇宝宁村。 法定代表人：李禾生，系公司董事长。 委托诉讼代理人：彭新刚，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告王德生与被告攸县来炭里矿业有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月23日立案后，依法适用普通程序于2019年2月21日、4月2日公开开庭进行了审理。原告王德生及其委托诉讼代理人陈文胜，被告攸县来炭里矿业有限公司的委托诉讼代理人彭新刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告王德生与被告攸县来炭里矿业有限公司之间的劳动关系；2、由被告攸县来炭里矿业有限公司支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等职业病工伤待遇款403132元。事实和理由：原告于2013年2月开始在被告攸县来炭里矿业有限公司（柏树屋煤矿）井下从事采煤等工作，2015年12月14日原告在被告煤矿井下作业时，不慎被煤块砸伤，后在攸县黄丰桥医院住院治疗时被检查出有尘肺职业病，2016年11月4日原告王德生经株洲市职业病防治中心住院治疗诊断为职业病煤工尘肺贰期的职业病。2017年4月18日经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤（攸人工伤认字【2017】第89号）。并在2018年9月4日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残（株劳鉴字2018年1232号）。后经攸县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月3日作出仲裁裁决，原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。 原告王德生围绕其诉讼请求向本院提供了如下证据： 1、攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件1份，拟证明本案已经过攸县劳动争议仲裁委员会仲裁处理的事实； 2、工伤认定决定书1份，拟证明本案原告王德生所患煤工尘肺职业病已认定为工伤的事实； 3、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明本案原告王德生工伤伤残程度评定为肆级伤残的事实； 4、职业病诊断证明书及病历资料复印件1份，拟证明本案原告伤后在株洲市职业病防治所住院治疗情况及住院为37天的事实； 5、企业注册登记资料复印件1份，拟证明本案被告攸县来炭里矿业有限公司企业注册情况及法定代表人为李禾生的事实； 6、交通费发票1份，拟证明本案原告王德生伤后所花费的交通费用为1156元的事实； 7、鉴定费发票1份，拟证明本案原告王德生伤后所花费的鉴定费用为200元的事实； 8、医疗费发票1份，拟证明本案原告王德生伤后所花费的医疗费用为6338元的事实； 9、工伤保险查询证明，拟证明被告方未按照职业病防治法的相关规定，在原告上岗前、在岗中及离岗时未对原告进行职业病的相关检查，导致原告无法享受工伤保险待遇的事实。 被告攸县来炭里矿业有限公司辩称，1、被告不同意解除与原告的劳动关系，依据工伤保险条例规定，一至四级伤残不能解除劳动关系。应当由被告方向原告按月支付伤残津贴（工资的百分之七十五）；2、被告方已为原告参加了工伤保险，因此，一次性伤残补助金、鉴定费、伙食补助费用等均应当由工伤保险基金支付、被告方不承担支付责任；3、攸县劳动人事争议仲裁委员会所裁决的结果金额过大，计算的标准过高，如误工费用只能计算为一个月工资，但仲裁委计算为4个月，明显过长，缺乏法律依据，应当核减。 被告攸县来炭里矿业有限公司就其辩称主张未向本院提供证据。 本院在庭审中组织当事人对本案的证据进行了质证，被告攸县来炭里矿业有限公司对原告提供的证据1、2、3、4、5、9的真实性无异议，对证据6、7、8的费用，请求法院根据原告提供的有效票据依法核定。 本院结合被告的质证意见，对原告提供的证据作如下认定：原告提供的证据1、2、3、4、5、9，符合证据的有效要件，且能证明本案的基本事实，在本案中应作为证据采用；原告提供的证据6，本院将根据原告就医的时间、地点、次数，依法酌情认定；原告提供的证据7，鉴定费，本院予以认可；原告提供的证据8，医疗费，本院将根据票据依法核定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告王德生在被告攸县来炭里矿业有限公司从事采煤工作多年，2015年12月14日原告在被告煤矿井下作业时，不慎被煤块砸伤。后原告王德生于2016年9月5日至2016年10月12日在株洲市职业病防治中心住院治疗37天，2016年11月4日经株洲市职业病防治中心住院诊断为职业性煤工尘肺贰期的职业病，花费住院医疗费5481.5元，花费门诊费用856.8元，共计6338.3元。2017年4月18日经攸县人力资源和社会保障局（攸人社工伤认字【2017】第89号）认定工伤决定书认定为工伤，花费鉴定费200元。2018年9月4日经株洲市劳动能力鉴定委员会（株劳鉴字2018年1232号）株洲市劳动能力鉴定结论书鉴定为肆级伤残。后原告向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年11月3日作出仲裁裁决，裁决：一、终止王德生与攸县来炭里矿业有限公司之间的劳动关系；二、由攸县来炭里矿业有限公司向王德生一次性支付各项工伤待遇款合计374080.3元：1、一次性伤残补助金：63252元；2、工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：289152元；3、停工留薪期工资：12048元；4、住院护理费：2220元；5、伙食补助费：370元；6、鉴定费：200元；7、交通费：500元；8、医疗费：6338.3元；三、驳回王德生的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告已为原告办理了工伤保险参保手续，但攸县工伤保险局答复，因被告未按要求对原告进行职业病健康检查，故原告的职业病待遇由用人单位支付。 本院认为，本案系劳动者就工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议。原告在被告攸县来炭里矿业有限公司工作，虽未签订劳动合同，但原、被告就原告在攸县来炭里矿业有限公司工作的事实均无异议，且被告攸县来炭里矿业有限公司也为原告办理了工伤保险参保手续，原告与被告攸县来炭里矿业有限公司已形成了劳动关系。原告王德生的受伤经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会的鉴定，应当依法享受工伤待遇。原告经诊断患职业病煤工尘肺贰期，经评定为肆级伤残，因被告攸县来炭里矿业有限公司未为原告在上岗及在岗期间进行职业健康检查，工伤保险局答复原告王德生职业病的工伤待遇由用人单位支付。故，原告的工伤待遇应由被告支付。原告系农民工，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，现原告提出一次性享受工伤保险长期待遇，故对其提出解除与被告的劳动关系的请求，本院予以支持。因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告王德生的工资收入状况，而本案原告系农民工，原告请求按攸县2015年度职工月平均工资3012元计算，未超过《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第十六条规定的其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资即2015年株洲市在岗职工月平均工资标准，本院予以认可。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，本院对原告应当享受的工伤待遇核定为：1、一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……；故被告攸县来炭里矿业有限公司应当向原告王德生支付一次性伤残补助金63252元（3012元/月×21个月）；2、工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条的规定，原告已满50周岁，其应当享受的一次性工伤保险长期待遇为：289152元（3012元/月×96个月）；3、停工留薪期工资:综合考虑原告的住院时间和伤残等级，本院核定为4个月，故停工留薪期工资为：12048元（3012元/月×4个月）；4、护理费:原告请求根据住院时间，按120元/天的标准计算，根据湖南省实施《工伤保险条例》办法的第二十九条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。原告为治疗职业病的住院时间为37天，该次住院的护理费应参照湖南省2016年度农、林、牧、渔业的年平均工资34031元计算（每天93元）计算，故护理费本院认定为：3441元（93元/天×37天）；5、住院期间伙食补助费：原告请求按60元/天的标准计算，符合法律规定，本院予以认可，故住院期间伙食补助费为2220元（60元/天×37天）；6、医疗费：6338.3元；7、鉴定费：200元；8、交通费：根据原告的就医时间、地点，本院核定为500元。因此，被告攸县来炭里矿业有限公司应当向原告王德生支付的工伤待遇经核定为：1、一次性伤残补助金：63252元（3012元/月×21个月）;2、工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：289152元（3012元/月×96个月）；3、停工留薪期工资：12048元（3012元/月×4个月）；4、护理费：3441元（93元/天×37天）；5、住院期间伙食补助费2220元（60元/天×37天）；6、医疗费：6338.3元；7、鉴定费200元；8、交通费500元。以上各项共计377151.3元。 据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条，《湖南省实施办法》第二十九条、第三十八条，《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第八条、第九条、第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告攸县来炭里矿业有限公司在本判决生效后十日内向原告王德生支付工伤待遇款377151.3元； 二、驳回原告王德生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审 判 长  周南兰 人民陪审员  刘理明 人民陪审员  刘爱斌 二〇一九年四月二日 法官助理瞿梦西 书记员周萍会 附相关法条： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《湖南省实施办法》 第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。 第三十八条对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。 《关于印发的通知》 第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为： (一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。 (二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。 (三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。 第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。