广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初577号原告：开平住宅建筑工程集团有限公司，住所地：广东省开平市长沙街道办事处爱民路**东兴大厦**101-106，组织机构代码：19428766X。法定代表人：辛磊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宋珊，系广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢健娜，系广东晟晨律师事务所律师。被告：仇治国，男，1978年1月5日出生，汉族，住安徽省休宁县，委托诉讼代理人：梁柏豪，系广东创顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯双好，系广东山丰律师事务所律师。原告开平住宅建筑工程集团有限公司与被告仇治国劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。原告开平住宅建筑工程集团有限公司的委托诉讼代理人卢健娜、被告仇治国的委托诉讼代理人冯双好到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告开平住宅建筑工程集团有限公司向本院提出诉讼请求：1．撤销开劳人仲案非终字（2018）607号仲裁裁决书的第一项裁决；2．原告无须向被告支付2017年8月至12月期间的工资合计123430元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2009年聘请被告，担任生产员一职，同时，被告自愿作出了《廉政承诺》。在任职期间，被告利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，严重损害了原告的合法利益。因此，被告于2018年1月4日被刑事拘留，于2018年7月5日被判决非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。被告的行为已经严重违反了其向原告作出的廉政承诺，并受到刑事处罚。被告在《廉政承诺》中已经声明，本人在收受他人财物的情况，自愿放弃领取未发放的工资，全部未发放的工资视为对原告经济损失的补偿。因此，原告依约不予发放被告2017年8月-12月的工资，作为被告向原告支付的违约金。被告入职时是担任生产员一职，直到被刑事拘留时，被告担任二级项目负责人。在这期间，原告每年都对被告进行各类提升管理能力、商务技能、专业能力、法律及合约知识、工程管理标准化及优秀做法做了培训、成本分析等等培训，以提高被告的综合管理能力。为了培养被告成为公司骨干，原告投入大量的培训费用，包括邀请业界经验丰富的高级管理人员、法律专业人士等。原告每年都对被告进行培训，被告从生产员到二级项目负责人，全因原告提供专业技术培训课程，被告才得到综合能力的提高。本案中，原告已向被告提供专业能力培训，原告与被告是签订了约定服务期的劳动合同，且被告是增城恒大项目的二级负责人，根据原告规章制度规定在项目的负责人，其服务期原则上是该项目存续期；而被告因职务之便收受他人贿赂，于2018年7月5日被开平法院判决刑事处罚。被告在《廉政承诺》中已承诺不收受任何形式的经济往来，原告不予发放被告2017年8月-12月的工资作为被告违反服务约定的违约金。综上所述，原告认为被告非法收受他人贿赂，应按《廉政承诺》的约定不予发放被告2017年8月-12月的工资。被告仇治国辩称，一、原告无故拖欠被告的工资，被告依法有权要求原告支付工资。被告入职原告公司工作多年，2014年-2017年期间担任原告公司项目二级负责人，主要对原告的各大建筑工程进行项目管理，月工资约为24686元。被告一直为原告提供劳动，直至2018年1月才中止向原告提供劳动，但原告却未依照法律规定以及劳动合同约定依时向被告支付薪酬，至今仍拖欠被告2017年8月-12月（共五个月）的工资，被告多次与原告协商追讨工资薪酬，并向原告发出律师催告函，但原告仍拒不支付。被告为原告提供了劳动，但原告并未按照法律规定依时足额向被告支付工资，原告的行为属于明显违法行为，严重损害了被告的合法权益。被告依法向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在查明事实与依据的情况下，依法支持了被告要求原告支付工资的请求，被告认为该裁决认定事实清楚，适用法律正确，采信证据充分，原告的诉求没有事实与法律依据，依法应当被驳回。二、原告以《廉政承诺》的约定不予支持被告的工资是违反法律规定的，没有事实与法律依据。首先，被告对《廉政承诺》的真实性、合法性、关联性都不予确认，获得劳动报酬是劳动者依法享有的权利，不因双方承诺、约定等而被剥夺，该份《廉政承诺》的内容因违反劳动法、劳动合同法等强制性规定而无效。其次，原告要求将未发放的工资作为违约金是没有法律依据的。劳动合同法第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”根据上述法律规定，违约金仅能在用人单位为劳动者提供了专项培训并且签订协议约定服务期的情形下才能要求劳动者承担，在本案中，第一、原告与被告没有约定服务期，因此不存在被告违反服务期约定需要按照约定向原告支付违约金的情形。第二、原告没有提供证据证明其向被告提供了专项培训费用，没有证据证明原告对被告进行了专业技术培训。从原告提供的培训通知、培训计划等都可以看出，原告的培训都是针对部门、分公司的，并非针对个人的培训通知或者计划，明显这是原告的经营管理工作，而并非对被告个人专业技术水平的提高性培训。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，原告提供的培训计划表中可以看出原告培训开支大部分为零元，证明该培训工作属于企业普适性管理工作，并非专项培训。由此可见，有计划地对劳动者进行职业培训是用人单位的应尽义务，原告没有为被告提供过专项培训费用支出，双方也没有约定服务期，原告要求被告用未发放的工资作为违约金是违反法律规定，属于混淆法律概念，依法应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：开劳人仲案非终字（2018）607号仲裁裁决书复印件1份、廉政承诺原件1张、劳动合同书原件1份、（2018）粤0783刑初258号刑事判决书原件1份、增城恒大项目部2017年2月至2017年7月一线工资表原件各1张、网上银行电子回单打印件1份、存折账户开立委托证明原件1张、关于2016年培训工作计划的通知原件1份、关于2017年培训工作计划的通知原件1份，被告提供的证据有：中国农业银行银行卡交易明细清单打印件1份、律师催告函原件1张、邮政快递查询打印件1张，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1．对于原告提供的廉政承诺，被告虽然对该证据有异议，但未能提供相反证据证明其主张，故本院对该证据予以确认；2．对于原告提供的劳动合同书，被告认为劳动合同没有规定服务期，经审查，从该证据的内容可以得知，劳动合同合同只是约定了劳动合同期限，并没有约定服务期；3．对原告提供的关于2016年培训工作计划的通知和关于2017年培训工作计划的通知，被告对上述证据有异议，从该证据的内容可以得知，上述培训只是一般的职业培训，并不属于专业技术培训，故本院对原告的主张不予采信；4．对于被告提供的律师催告函和邮政快递查询，原告对该证据有异议，因该证据无法证实原告是否已签收，故本院对该证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告仇治国于2009年1月入职原告开平住宅建筑工程集团有限公司处。2009年9月3日，被告签下廉政承诺，内容如下：“本人在此郑重承诺，本人在项目工作，恪守职业操守，拿阳光下的工资，不与班组及供应商发生任何形式的经济往来，包括（不接受宴请、不收受礼品、礼券或现金等），如有违反，本人愿拿未发放的工资作为对公司的补偿。”2014年8月26日，原、被告签订书面劳动合同，任职该公司副总，合同期限从2014年8月26日起至2017年8月25日止，本合同到期后，若双方均无相反意思表示，视为本合同自动延期半年。被告自担任原告项目二级责任人后，从2014年开始，利用职务便利为他人提供帮助，非法收受多人财物，于2018年1月4日被刑事拘留，后被判刑。被告2017年8月至2017年12月期间的每月工资为24686元（已扣除原告代缴的社会保险费个人应缴纳部分），原告至今未向被告发放该期间的工资。被告于2018年11月9日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2017年2月、2017年8月至12月（共六个月）的工资148116元。开平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月7日作出开劳人仲案非终字（2018）607号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人在2017年8月至12月期间工资合共123430元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告应否向原告支付2017年8月至2017年12月期间的每月工资123430元。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”、第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格条件的。（1）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。（2）对劳动者进行的是专业技术培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费专项培训费用送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，原告提供的证据不足以证明其对被告进行了专业技术培训，故原告主张被告违反服务期约定，应当向原告支付违约金的理由不成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，被告虽然在入职后签下廉政承诺，承诺如违反廉政约定愿拿未发放的工资作为对公司的补偿，但该承诺没有约定具体的补偿金额或补偿计算方法，而是否发放工资、不予发放工资的期间完全由原告掌控，故因被告违反廉政承诺以所有的未发放工资作为对原告的补偿显失公平；另原告也未能提供证据证明被告因违反廉政承诺是否造成原告直接经济损失以及损失的数额，也没有提前书面告知扣除原因及数额，原告直接将所有的未发放工资扣除的行为违反法律、行政法规的强制性规定。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告开平住宅建筑工程集团有限公司应在本判决生效之日起3日内支付2017年8月至2017年12月期间的工资合共123430元给被告仇治国；二、驳回原告开平住宅建筑工程集团有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元（已由原告开平住宅建筑工程集团有限公司预交），由原告开平住宅建筑工程集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  邝海蔚二〇一九年四月四日书记员  黎美清