山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0283民初6287号原告：李晓英，女，1968年9月24日生，汉族，住平度市。被告：青岛美琳植物油有限公司[原太阳石（青岛）植物油有限公司，以下简称美琳公司]，住所地：平度市经济技术开发区经一路**。法定代表人：宋琳，总经理。委托诉讼代理人：邴兆杰，山东颐海律师事务所律师。委托诉讼代理人：张军，山东颐海律师事务所律师。（2018）鲁0283民初6287号李晓英诉美琳公司、（2018）鲁0283民初6424号美琳公司诉李晓英劳动合同、工伤保险待遇纠纷两案，本院分别于2018年7月16日、2018年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告李晓英、被告美琳公司的委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李晓英向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告自1990年7月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告2018年3月份生活费1148元、经济补偿金139545元、带薪年休假工资差额20622元、防暑降温费1120元、一次性医疗补助金21272元、一次性伤残就业补助金42544元、自2010年1月至2018年1月双休日加班费134100元、独生子女一次性养老补助金21272元、2018年2月份工资差额2789.19元、失业金及再就业的经济损失费60960元；3、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：1990年7月1日，原告从莱阳农学院毕业分配到平度粮食局三堤粮管所，1991年3月份调到国营青岛第四植物油厂工作，2001年青岛第四植物油厂改制为青岛淳金植物油有限责任公司，2008年11月份青岛淳金植物油有限责任公司安排原告等所有职工到被告处即原太阳石（青岛）植物油有限公司工作。被告一直拖欠原告等职工的工资，2018年3月30日下午，被告给原告补发了2017年11月至2018年2月份工资。根据劳动合同法规定，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限28年向原告支付28个月的经济补偿金。原告大学毕业后以干部身份分配到粮管所工作，在被告处工作期间一直在管理岗位，根据有关文件规定，原告应当年满55周岁退休，故被告应当按照青岛市上年度职工月平均工资支付原告4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。2008年11月原、被告签订的劳动合同规定：每周工作40小时，每周工作5天。被告没有按合同履行，实行周日单休，被告应当支付原告周六加班费。2016年11月后原告开始双休，但被告把本应休息的周六当作工作日扣除1天工资，每周扣除的1天工资应当按照规定返还原告。原告请求的双休日加班费属于被告拖欠的劳动报酬，不受时效的限制，原告提供的自2010年以来的员工出勤表已证明原告的实际出勤天数，被告应当支付原告双休日加班费134100元。2018年1月26日，属于被告2月份一个工资支付周期内，原告出勤1天，根据有关规定，被告应当支付原告2月份全额工资4000元，被告仅支付798.81元，应补发原告2789.19元。因被告以原告申请解除劳动合同为由与原告解除劳动合同，被告应当支付原告自2018年4月至2018年9月期间的双倍失业金及再就业的经济损失60960元[（1080元+4000元）×6个月×200%]。原告将于2018年9月份办理退休手续，被告应当支付原告独生子女一次性养老补助金21272元。综上，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2018）第203号裁决书，认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。被告美琳公司辩称，原告是从2008年11月份开始与被告签订劳动合同的，其劳动期限应当从2008年11月份开始起算。原告2018年3月份的工资在扣除其个人应负担的保险后，被告就应该支付她736元。关于经济补偿金，因原太阳石（青岛）植物油有限公司经营不善于2018年3月份将股权转让给了宋琳和张秀英，宋琳在接管公司后得知原公司欠原告等人生活费的情况下，第一时间补发了生活费，原告在拿到生活费后主动申请解除劳动合同，故被告不应该支付原告经济补偿金。原告主张的带薪年休假工资差额和防暑降温费于法无据，且已过诉讼时效，不应支持。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告同意按照法律规定支付，原告主张的加班费、独生子女一次性养老补助金、工资差额、失业金等于法无据，请求法院依法驳回。美琳公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令我公司不向李晓英支付经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资差额、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费及其他费用由李晓英负担。事实与理由：我公司自2016年以来经营亏损，处于停产状态。2018年3月30日，公司依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，向李晓英补发了2017年11月至2018年2月期间的基本生活费，后李晓英向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与我公司之间的劳动合同。根据法律规定，我公司在经营困难处于停产状态的情形下，补发了李晓英的基本生活费，不属于拖欠工资，李晓英主动要求与公司解除劳动关系，公司不应支付其经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资差额、一次性伤残就业补助金，故提起诉讼。李晓英针对美琳公司的起诉辩称，1、原告是因为被告拖欠劳动报酬而申请解除劳动合同，2018年3月28日，因公司拖欠工资太久，原告与同事等十几人到公司讨要工资未果，2018年3月30日原告向公司递交了“要求解除劳动合同通知书”，3月30日下午，公司给原告补发了2017年11月至2018年2月份的工资，被告拖欠工资，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、被告称2016年11月开始一直处于停产状态与事实不符，实际公司并没有停产，原告要求被告支付两年的防暑降温费1120元，符合法律规定。3、原告工龄在20年以上，每年可享受15天的带薪年假，被告应当支付原告3年的带薪年休假工资差额。4、原告是符合国家规定的在企业工作的女干部，距法定退休年龄在5年以上，被告应当全额支付原告一次性伤残就业补助金。经审理查明，原告原系青岛第四植物油厂职工，2001年2月1日，经平度市深化市属企业改革工作领导小组以平企改字（2001）2号文件同意将青岛第四植物油厂分离改制成立青岛淳金植物油有限责任公司，2008年10月31日，青岛淳金植物油有限责任公司以减员为由解除了与原告之间的劳动合同并报送有关部门备案，青岛淳金植物油有限责任公司为原告缴纳了1993年1月至2008年10月期间的社会保险费。2010年11月26日，青岛淳金植物油有限责任公司被吊销营业执照。太阳石（青岛）植物油有限公司是2008年9月5日成立的独资（港资）经营企业。2008年11月2日，原告与太阳石（青岛）植物油有限公司签订了为期一年的劳动合同，后原告一直在该公司上班，该公司为原告缴纳了2008年11月至2018年4月期间的社会保险费。2010年4月29日，原告在被告处工作时造成右膝部受伤，2010年6月2日，经平度市劳动和社会保障局认定为工伤，2011年4月22日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告右膝部之伤劳动功能障碍程度为伤残十级。2016年以来，太阳石（青岛）植物油有限公司处于亏损状态，工人经常处于待岗状态。原告2018年2月份只上了1天班，此后再未到被告处上班。原告2017年1月至2018年1月期间的实发工资分别为2753.58元、1960元、3512.74元、2721.8元、3217.7元、2961.1元、2972.31元、3142.01元、2818.36元、2678.9元、2847.05元、2947.9元、3431元，此期间原告社保个人应缴纳费用为每月412元，其中2017年1至12月份实发工资合计为34533.45元，2017年2月至2018年1月实发工资合计为35210.87元。2017年1至12月份期间原告的平均工资为3289.79元[（34533.45元+412元×12个月）÷12个月]，2017年2月至2018年1月期间原告的平均工资为3346.24元[（35210.87元+412元×12个月）÷12个月]。2018年3月30日上午，因公司拖欠原告等员工工资及待岗生活费，原告与另外13名职工持联名签字的《要求解除劳动合同通知书》找到被告要求解除合同、付清工资、支付经济补偿金、办理离职手续、出具解除劳动合同证明。当日下午，公司给原告补发了2017年11月至2018年2月共计4个月的工资。原、被告均认可双方解除劳动关系的时间为2018年3月31日。2018年4月2日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求确认原、被告自1990年7月1日至2018年3月31日存在劳动关系；2、请求裁决原、被告之间的劳动合同于2018年3月底前解除；3、被告支付原告2018年3月份工资1148元、经济补偿金139545元、带薪年休假工资差额16551元、防暑降温费1120元、一次性医疗补助金21272元、一次性伤残就业补助金42544元、加班费134100元、独生子女一次性养老补助金21272元、2018年2月份应补发的工资2789.19元。4、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续2018年5月24日，原太阳石（青岛）植物油有限公司的股东仝氏集团有限公司与张秀英签订股权转让合同，将该公司股权转让给张秀英。2018年8月24日，张秀英按照股权转让合同的约定将公司名称变更为青岛美琳植物油有限公司，法定代表人变更为宋琳。2018年6月26日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）203号裁决书，裁决如下：一、原、被告在2008年11月至2018年3月31日期间存在劳动关系。二、原、被告之间的劳动关系于2018年3月31日解除。三、被告于本裁决生效之日起10日内付给原告经济补偿金47345.63元、生活费736元、防暑降温费560元、带薪年休假工资差额8248.97元、一次性伤残就业补助金4247.2元，合计61137.8元。四、被告于本裁决生效之日起10日内为原告办理档案及社会保险关系转移手续。五、驳回原告对被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决提起诉讼。仲裁裁决送达后，原告领取了2018年3月份工资736元，被告为原告办理了档案及社会保险关系的转移手续。故原告申请撤回要求被告支付2018年3月份生活费1148元及要求被告办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。上述事实，有原告提供的劳动合同、参保证明打印件、青岛市工伤保险待遇核准表和劳动能力鉴定结论通知书、干部履历表、银行卡交易明细、物流部门员工出勤表、毕业证书、任职通知书、协议书、平度市发展计划局的批复、协议书、确认书、被告的用地申请、发改局通知、平度市人民政府的批复、追加工伤认定决定书、独生子女优待证、要求解除劳动合同通知书、光盘、关于青岛淳金植物油有限责任公司获准设立的通知、证明、被告的登记信息查询结果、被告单位职工签字的青岛淳金植物油有限责任公司与太阳石（青岛）植物油有限公司关系的证明、录用通知、青岛淳金植物油有限责任公司盖章的解除劳动合同报告书、失业人员登记表、被告处的招用人员登记表，被告提供的损益表、工资表、快递单回执和通知、变更名称后的营业执照、股权转让合同、企业变更登记信息查询结果，本院到平度市市场监督局调取的青岛淳金植物油有限责任公司、被告的企业登记资料、仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，本院调取的青岛淳金植物油有限责任公司与被告的企业登记资料、原告提供的青岛淳金植物油有限责任公司盖章的解除劳动合同报告书、原告与被告签订的劳动合同等证据，能够证实：青岛淳金植物油有限责任公司是2001年2月1日成立的有限责任公司，现已被吊销执照，2008年10月31日，青岛淳金植物油有限责任公司以减员为由解除了与原告之间的劳动合同；被告是2008年9月5日成立的独资（港资）经营企业，2008年11月与原告签订劳动合同，原告主张自1990年7月1日就与被告建立劳动关系，证据不足，本院不予支持。原、被告均认可双方劳动关系于2018年3月31日解除，故本院确认原、被告自2008年11月至2018年3月31日期间存在劳动关系。被告于2018年3月30日当天同时发放了4个月的工资，确实存在拖欠工资情形，原告以被告拖欠工资为由要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。青岛淳金植物油有限责任公司与被告是两个独立的法人，非关联企业，原告要求在计算经济补偿金时将在两个公司的工作时间累计计算，没有法律依据，本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限及解除劳动合同前其正常提供劳动期间（2017年2月至2018年1月）的平均工资计算，被告应当支付原告经济补偿金31789.28元（3346.24元×9.5个月）。原告提供的2010年1月至2018年1月25日期间的考勤表，被告不认可，该考勤表既没有加盖被告公章，也没有被告处负责人签字，对该考勤表，本院不予采信。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故其要求被告支付加班费134100元，本院不予支持。原告累计工作已满20年，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，原告2017年应当享受带薪年休假为15天，原告2018年2月只上了1天班，双方劳动关系于2018年3月31日解除，原告2018年休息时间已超出其应当享受的带薪年休假天数，故其主张2018年的带薪年休假工资差额，本院不予支持。被告提供的证据不能证明其2017年已经安排原告休带薪年假或已支付原告2017年带薪年休假工资差额，应当承担不利的法律后果，被告应当支付原告2017年带薪年休假工资差额4537.64元（3289.79元÷21.75天×15天×200%）。被告未提供证据证明其已经支付原告2017年的防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），其应当支付原告防暑降温费560元（140元×4个月）。原告申请撤回要求被告支付2018年3月份生活费1148元及要求被告办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，是对自己诉讼权利所作的处分，本院予以准许。原告2018年2月只上了1天班，其要求被告按全额工资补发该月份的工资差额2789.19元，没有法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作期间受伤并被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。原告受伤时，被告为其交纳了工伤保险费，根据相关规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付，于法无据，本院不予支持。原告主张其为女干部，退休年龄为55周岁，依据不足，本院不予支持。原告出生于1968年9月24日，2018年3月31日与被告解除劳动合同，根据相关规定，被告应以2017年青岛市在岗职工月平均工资5309元为基数支付原告8个月的一次性伤残就业补助金的10%即4247.2元（5309元×8个月×10%）。原告仲裁时尚未办理退休手续，其要求被告支付独生子女一次性养老补助金21272元，依据不足，本院不予支持。原告仲裁时未要求被告支付自2018年4月至2018年9月期间的双倍失业金损失60960元，现就该请求提起诉讼，不符合劳动争议案件的先裁后审原则，故对该诉讼请求，本院不予支持，原告可另行仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告李晓英与被告青岛美琳植物油有限公司在2008年11月至2018年3月31日期间存在劳动关系。二、被告青岛美琳植物油有限公司付给原告李晓英经济补偿金31789.28元，于判决生效后10日内付清。三、被告青岛美琳植物油有限公司付给原告李晓英防暑降温费560元，于判决生效后10日内付清。四、被告青岛美琳植物油有限公司付给原告李晓英带薪年休假工资差额4537.64元，于判决生效后10日内付清。五、被告青岛美琳植物油有限公司付给原告李晓英一次性伤残就业补助金4247.2元，于判决生效后10日内付清。六、驳回原告李晓英对被告青岛美琳植物油有限公司的其他诉讼请求。七、驳回被告青岛美琳植物油有限公司对原告李晓英的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告李晓英与被告青岛美琳植物油有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘 虹人民陪审员  于洪展人民陪审员  牛德增二〇一九年四月四日书 记 员  董 蕊