上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初17775号原告：张丹，女，1990年1月23日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：饶鑫(系原告丈夫)，1986年7月9日出生，汉族，户籍地湖北省。被告：上海芙水化妆品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：江西，总经理。委托诉讼代理人：洪轩。原告张丹与被告上海芙水化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丹及其委托诉讼代理人饶鑫、被告上海芙水化妆品有限公司的委托诉讼代理人洪轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张丹向本院提出诉讼请求，要求被告上海芙水化妆品有限公司支付：1.2018年11月1日至2020年3月30日期间工资差额21,223.26元；2.2018年3月1日至2019年6月30日期间销售产品提成2,691.57元；3.解除劳动合同经济补偿金44,000元。事实和理由：2009年10月，原告进入上海康妮生物技术有限公司(以下简称“康妮公司”)工作。2017年3月1日，原告的劳动关系主体变更为被告，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方约定原告在康妮公司的工龄连续计算，合同约定原告的基本工资为每月4,000元。2018年11月起，被告单方面降低原告工资，按原工资标准的60%发放，缺乏依据，故被告存在未足额支付原告2018年11月至2020年3月期间工资的情况。此外被告未支付原告2018年3月至2019年6月期间的提成，应予以补发。2020年5月，原告以被告未及时足额支付工资、提成为由而解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，被告应支付经济补偿金。上海芙水化妆品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2017年3月1日起，康妮公司因行业不景气等原因而导致歇业，被告接管该公司员工，并支付此前应由该公司支付的工资及应付款等。关于诉讼请求1，原告自2017年3月1日入职至2020年4月28日申请调解的48个月内，被告已将应由康妮公司及被告支付的工资全部向原告支付，不存在工资差额。根据原告提交的回款工作明细，2018年3月至2019年6月期间原告回款完成率为22.5%，与既定计划相差甚远。另，根据双方劳动合同的约定，被告有权调整薪资。因此，被告于2018年9月签发《变更合同薪酬通知》，决定自2018年11月1日起，所有在职员工工资在原合同中规定的基本工资基础上乘以60%为实际基本工资收入，实际收入未达到上海市最低工资标准的，按最低工资标准执行。该通知签发时被告处包括法定代表人在内共有四位员工，原告虽未签字，但经法定代表人及另两位员工签字，表明调薪已经经过员工的同意，因此，原告主张工资差额没有依据。关于诉讼请求2，原告在工作期间享有提成，但被告均已支付。根据劳动合同的约定，执行客服奖励的标准是：2017年度销售收入达432万元，年底执行双薪奖励；销售收入达到634万元，年底执行3薪奖励。原告提交的客服销售奖励方案系康妮公司2016年11月的奖励方案，与本案无关。关于诉讼请求3，被告不存在未及时足额支付劳动报酬，更没有主观过错，因此，不同意支付经济补偿金。此外，原告存在缺勤问题，被告本有权依照规章制度解除与原告的劳动合同，但被告本着以人为本的理念，未与原告解除劳动合同，而是催促原告到岗工作。本院经审理认定事实如下：1.2009年10月，原告入职康妮公司。2017年3月，原告与被告签订期限自2017年3月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：原告的工龄自2009年10月13日起，原告担任营销部门客服经理，月基本工资4,000元，每月20日前按月支付。根据原告2017年3月7日签字的岗位聘用书显示：客服奖励或年终奖励的奖励标准为2017年度销售收入达到432万元，年底执行双薪奖励，销售收入达到634万元，年底执行3薪奖励。2.2018年9月19日，被告作出《变更合同薪酬通知》，通知载明：因员工工作职责未能按合同规定要求完成，根据劳动合同第四条第三款约定，被告决定自11月1日起，所有在职员工工资在原合同中规定的基本工资基础上乘以60%为实际基本工资收入，实际收入未达到上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准发放。原告未在该通知上签字，被告处其他员工李红梅、王艳于2018年9月21日签字。3.被告通过银行转账或微信方式发放原告在职期间工资。根据工资明细表及银行电子回单显示，被告未按月支付原告工资，并存在2018年1月支付原告2017年10月份工资，2018年4月支付原告2017年12月份工资，2019年7月支付原告2018年3月至2018年5月期间工资，2020年1月支付原告2018年11月及2019年12月工资等拖延或不规律发放工资的情况。原告2018年11月至2019年6月及2019年11月至2020年3月实发工资分别为2,750.60元、2,420.60元、2,420.60元、1,892.78元、2,420.60元、2,480元、2,455.80元、1,005.75元、1,515.42元、2,342.37元、2,480.20元、2,480.20元、1,984元。被告按3,200元/月的标准计发原告2018年11月工资，按2,870元/月的标准计发原告2018年12月至2019年3月工资，按2,973.5元/月的标准计发原告2019年4月、5月工资，按2,997.7元/月的标准计发2019年6月至2020年4月工资。2019年2月，原告请假5天。2019年6月17日至10月28日期间，原告休产假。原告产假结束后于2019年11月11日回被告处工作。社会保险经办机构按5,259元/月的标准支付原告生育生活津贴22,438.40元。4.因受新冠肺炎疫情影响，2020年2月、3月期间原告滞留湖北。2020年3月19日，被告处复工。2020年4月13日，原告回到被告处工作。原告在被告处工作至2020年5月11日，并于2020年5月12日向被告寄送辞职申请书。辞职书载明，由于被告未足额支付原告工资，其于2020年4月28日向被告法定代表人江总口头申请辞职，未获批准，现于2020年5月12日正式向被告提出书面辞职申请。5.根据原告提交的落款为康妮公司的客服销售奖励方案显示，客服人员及其他部门人员针对“芙水祛痘祛印霜”、“纽诗晶品牌”、“芙水品牌护肤品”三种品牌可按照特定的奖励范畴进行奖励。2017年4月至2018年1月期间，被告通过微信向原告转账支付提成。6.2020年4月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、销售提成、解除劳动合同经济补偿。2020年7月6日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第794号裁决书，裁决被告应支付原告2019年11月1日至12月31日期间工资差额275.65元、2020年3月1日至3月31日期间工资1,984元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告则按照裁决结果向原告支付前述款项。诉讼过程中，原告对裁决书确定的2020年3月期间工资1,984元无异议。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告未经原告同意单方面降薪，故存在未足额支付2018年11月至2020年3月期间工资情形。被告则不予认可，主张降薪决定经过三分之二以上员工同意，合理合法。首先，因受新冠肺炎疫情影响，2020年3月原告无法及时返岗，仲裁委裁决被告应支付原告2020年3月1日至3月31日期间工资1,984元，原、被告对此均无异议，且被告已向原告支付该款项，本院予以确认，故原告再行要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。其次，根据法律规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提交劳动合同及《变更合同薪酬通知》证明被告有权调整薪资且降薪决定已取得员工的同意，但该变更薪酬通知中并无原告的签字，而变更劳动报酬属于劳动合同变更，被告应与原告协商一致。现未有证据证明被告与原告协商一致降低薪资，故被告单方面降低原告薪资的行为缺乏合法性。再次，被告决定自2018年11月起对原告降薪，但直至2020年1月才发放原告2018年11月份的工资，该行为存在严重过错。故被告主张原告知晓降薪决定且在长达一年多的时间内未对降薪提出异议，本院难以认同。最后，劳动报酬作为劳动者付出劳动的对价，是保障劳动者基本生活的重要来源。被告未经原告同意，单方面决定按原工资的60%发放工资，降薪幅度高达40%，缺乏合理性。综上分析，被告单方面降薪缺乏依据，被告按新的计薪标准支付原告2018年11月至2020年2月期间工资，缺乏依据。原告要求补足2018年11月至2020年2月期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于销售提成，从性质上看，提成是用人单位为了鼓励劳动者发挥主观能动性，为企业创造更多价值而给予的一种特殊激励，具有一定风险性及不确定性，通常由双方当事人自主协商确定。原告提交康妮公司的客服销售奖励方案及被告支付2017年4月至2018年1月期间提成的转账记录以证明原告享受提成，计算标准继续适用康妮公司的提成方案，被告对此不认可。原告仅凭自行制作的回款明细主张2018年3月至2019年6月期间的提成，缺乏依据，本院难以采信。原告要求被告支付2018年3月1日至2019年6月30日期间销售产品提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确规定，符合法定情形时，用人单位即有相应的支付义务。劳动合同法规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告于2020年5月12日以被告未足额支付工资为由解除劳动合同。被告辩称因经营困难不得已缓发工资、降低工资标准，不存在主观恶意，故不应支付经济补偿金。用人单位按照劳动合同约定向劳动者依法足额支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。再据上海市工资支付办法的规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。按此规定，用人单位在经营困难时仅可延期一个月支付工资。但根据查明事实，被告存在长期迟延发放工资的情形，且在原告产假后，未经原告同意单方面降低薪资，甚至降薪后的工资被告仍不能按时发放，严重损害了原告的合法权益。被告迟延多个工资支付周期发放工资，存在严重拖延支付工资的情形，严重违反工资支付的相关规定，故被告的上述辩解，本院难以认同。综合判断被告的行为，被告无故降薪，存在长期未及时足额支付原告劳动报酬的情形，且主观恶意明显，原告以此为由解除劳动合同，属于法律规定的被告应当支付经济补偿金的法定情形。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准及工作年限计算，被告应支付原告经济补偿金44,000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海芙水化妆品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张丹2018年11月1日至2020年2月28日期间工资差额11,047.07元；二、被告上海芙水化妆品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张丹解除劳动合同经济补偿金44,000元；三、对原告张丹要求被告上海芙水化妆品有限公司支付2018年3月1日至2019年6月30日期间销售产品提成2,691.57元的诉讼请求不予支持；四、对原告张丹的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海芙水化妆品有限公司负担(被告上海芙水化妆品有限公司负担之款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告张丹)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年十一月十八日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……