广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初3794号原告:黄波，男，1982年6月28日出生，汉族，住成都市青羊区×××××××××××，公民身份号码510××××××××××××012。委托诉讼代理人：余彩云，广东海恩律师事务所律师。被告：佛山市联润家具有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道××××，统一社会信用代码914×××××××××××685X。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：麦冰艳，女，该公司员工。原告黄波与被告佛山市联润家具有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余彩云及被告的委托诉讼代理人麦冰艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告继续履行劳动合同；2.判令被告向原告补足支付2019年1月至2019年12月的工资共计12375.9元；3.判令被告向原告支付2020年1月至2020年5月的工资共计60000元；4.判令被告向原告支付加班工资17655.17元；5.判令被告向原告支付差旅费2380元；6.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、劳动合同约定原告每天工作八小时，每周工作五天，原告周末共加班16天，被告应支付加班工资17655.17元。2018年12月28日，被告向原告发出录用通知书，显示被告聘请原告任国内营销部市场拓展经理一职，试用期工资为税前10000元，转正后工资为每月12000元加提成。原告经常周末为被告加班出差，积极参加展会、加班共16天。原告已提供周六及周日加班的证据，被告并没有相反的证据证明原告没有加班。二2019年底，被告为了不给原告计发提成，要与原告协商解除劳动合同，但双方并未能协商达成一致，劳动合同并没有解除。原告2020年1月至5月还在替被告工作，被告应向原告支付2020年1月至5月的工资共60000元。三、原告每月工资12000元，被告未足额支付工资，应向原告补足2019年1月至12月的工资共12375.9元。四、被告应支付原告差旅费2380元。被告以发票原件不见为由，拒绝为原告报销住宿费2380元。原告已向酒店申请重新开具发票原件，被告应向原告支付差旅费2380元被告辩称：一、不同意原告继续履行劳动合同的诉讼请求。原告于2019年1月3日由国内销售总监陈杰介绍入职，是被告国内销售部的外勤人员，负责市场拓展，长期一个人独自在外，其工资包括月薪及提成两大部分。由于原告入职一年以来没有促成过一笔业务，因此经沟通协商，双方同意在2019年12月31日解除劳动关系。原告按照被告的流程于2019年12月31日在微信群发出了《辞职申请单》，其部门负责人陈杰、人事行政部经理麦冰艳及总经理霍嘉昌当天均在《辞职申请单》中签名同意原告于2019年12月31日离职。原告也在当天与陈杰完成工作交接，原告之前领取的笔记本电脑、员工手册、工作证等物品由原告以快递形式寄回公司。被告于2020年1月16日发放了原告12月工资10871.07元、1个月经济补偿金11286元及1个月待通知金11286元。双方的劳动关系于2019年12月31日正式结束，双方不再继续履行劳动合同。二、不同意原告诉请补足2019年1月至12月的工资12375.9元。原告的工资结构包括月薪（基本工资+岗位津贴+绩效考核+加班费）和提成。双方约定试用期3个月，2019年4月转为正式员工。2019年4月被告人事行政部并未收到原告的《转正申请单》及《薪资及职位异动表》，故2019年6月25日收到原告的相关资料后已在2019年6月工资中补回原告2019年4月、5月的转正工资差额4000元（每月2000元）。员工每月工资需要扣除社保的个人缴费部分、个人所得税、员工爱心基金捐款（自愿捐款，用于帮扶困难员工）、住宿的水电费、春节前后的自愿休假工资。《劳动合同》约定，原告正常工作时间工资为1720元/月，被告每月20日发放上月工资，从未拖欠，原告入职后月平均工资为11285.61元，不存在不足额支付工资的情况。三、不同意原告诉请2020年1月至2020年5月工资60000元。双方的劳动关系于2019年12月31日解除。2019年12月31日后，被告再没有安排任何工作给原告，也没有收到原告的工作汇报，故不存在支付2020年1月至2020年5月工资的情况。四、不同意原告诉请加班工资17655.17元。原告在职期间是销售类外勤岗位，工作岗位没有考勤的要求，日常工作中也很难进行监督，工作自由度很大。原告在职期间未促成一笔业务，在没有业务提成的情况下，公司平均每月支付原告工资超过10000元，劳动合同约定正常工作时间工资为1720元/月，被告已足额支付原告所有薪酬待遇。五、不同意被告诉请差旅费2380元。被告的出差制度明确规定，员工因公出差，应由部门负责人审核，公司总经理审批后方可出差。原告2019年11月的出差是在未获公司总经理审批的前提下私下外出，不符合被告的管理制度要求。况且，原告出差后未能向被告提供相应金额的真实、有效的发票。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的据，本院认定如下：1.原告提交的证据：证据2.劳动合同、录用通知书，被告认为劳动合同没有双方签名盖章，对录用通知书的三性不予确认，经审查，该劳动合同没有双方的签名和盖章，本院不予采信；《录用通知书》所写工作岗位、月薪水平与原告的岗位相符，本院予以采信。证据4.广东农信短信截图、交易明细截图、《申请人2019年工资发放情况表》，被告对广东农信短信截图、交易明细截图的三性无异议，对《申请人2019年工资发放情况表》不予确认，经审查，广东农信短信截图、交易明细截图被告没有异议，本院予以采信，《申请人2019年工资发放情况表》由原告单方制作，本院不予采信。证据5.微信聊天截图，被告对三性不予确认，经审查，原告与被告已在2019年12月31日协商一致解除劳动关系，本院对该组证据不予采信。证据6.出差申请及费用预算表、营销部出差计划表、黄波的借支单、2019年3月CIFF展会人员当值表、微信聊天截图、交通工具及酒店住宿安排、加班费用结算、《申请人2019年度加班情况》、陈杰的劳动合同，被告对三性不予确认，经审查，原告的正常工作时间工资为1720元/月，被告已足额支付原告的工资报酬，本院对该组证据不予采信。证据7.发票照片、微信聊天截图（原告与麦冰艳）、《证明》，被告对微信聊天的真实性予以确认，对发票照片及证明不予确认，经审查，本院确认微信聊天的真实性并予以采信，发票照片及证明能与微信聊天互相印证，本院予以采信。证据8.聊天截图两页（原告与陈杰），被告对真实性予以确认并认为双方的劳动关系于2019年12月31日解除，经审查，原告已于2019年12月31日向被告发出解除劳动合同通知并且办理了离职手续，本院对该证据不予采信。证据9.发票及出票信息，被告不予确认，经审查，原告未提供其他证据佐证是为被告出差而产生的交通费，本院不予采信。2.被告提交的证据：证据4.员工试用转正申请表、薪资及职位异动表，原告认为证据的真实性由法院认定，经审查，本院确认该证据的真实性。证据5.《黄波2019年1月至12月工资发放记录》、《国内销售部市场拓展黄波2019年1月至12月工资表》，原告对《黄波2019年1月至12月工资发放记录》与原告提交证据一致的部分予以认可，对《国内销售部市场拓展黄波2019年1月至12月工资表》三性不予确认，经审查，《黄波2019年1月至12月工资发放记录》与原告提交的银行交易流水互相印证，本院予以采信，《国内销售部市场拓展黄波2019年1月至12月工资表》由被告单方制作，没有原告的签名确认，本院不予采信。证据6.辞职申请表、离职通知单，原告对三性不予确认，经审查，两份材料均由原告通过微信向被告发出，本院确认证据的真实性并予以采信。证据7.出差发票报销资料、微信聊天截图，原告对真实性无异议，但认为该次出差的其他费用已报销，经审查，本院确认该证据的真实性，但被告在原告离职时承诺向其报销2020年11月出差的费用，被告以该次出差未经审批为由不予报销，本院不予采纳。证据9.微信聊天截图，原告对证据的真实性无异议，但认为发出辞职申请表、离职通知单不是原告的真实意思表示，经审查，本院确认该证据的真实性并予以采信，原告向被告发出解除劳动合同的意思表示，该意思表示到达被告时已产生解除的法律效力。本院经审理认定事实如下：2018年12月21日，原告向被告递交《工作申请表》。2019年1月3日，原告入职被告处工作，双方签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2019年1月3日至2021年1月2日，试用期为2019年1月3日至2019年4月2日，原告的工作岗位为国内销售部市场拓展总监，工作时间为每日工作八小时，每周工作五天，正常工作时间工资为1720元/月。2019年7月3日，被告批准原告的《薪资及职位异动表》，确认原告当前月薪为10000元（基本工资+绩效工资+津贴+其他），变动后的月薪为12000元+提成。2019年12月31日，原告的直属上司陈杰代表被告与原告协商劳动合同解除事宜，原告回复：“今天正好是12月31日，也算是最后一天，工作交接会做好，还请放心。”2020年1月1日，原告在《辞职申请表》上“辞职事由”栏落款处签署“黄波”后，通过微信向被告发送《辞职申请表》，离职时间为2019年12月31日。2020年1月2日，被告通知原告将笔记本电脑、厂牌、员工手册、辞职申请书、离职通知书快递给被告。2020年1月7日，被告收到原告寄回的笔记本电脑、员工手册、厂牌。2020年1月7日，对于被告要求原告在离职文件上按捺手印，原告向被告人事行政部经理麦冰艳回复：“……但是离职相关文件，已经给到电子版，且签完字。……再者，签字从法律上本身就是有效力的；……”2020年1月16日，被告向原告支付2019年12月工资10871.07元、经济补偿金和待通知金各11286元。2020年5月28日，原告申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1.申请人与被申请人继续履行《劳动合同》；2.裁决被申请人向申请人补足支付2019年1月至12月的工资共12375.9元；3.裁决被申请人向申请人支付2020年1月至5月的工资共60000元；4.裁决被申请人向申请人支付加班工资17655.17元；5.裁决被申请人向申请人支付差旅费2380元；7.裁决被申请人为申请人补缴2020年1月至2020年5月的社会保险。2020年7月31日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案终字〔2020〕160号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人2019年1月至2019年12月工资差额6423.61元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，综合本案双方当事人的诉辩意见，对原告与被告的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于劳动合同何时解除的问题。原告于2019年12月31日向被告发送微信消息同意离职，原告于2020年1月1日通过微信向被告发送《辞职申请表》，申请表上注明离职日期为2019年12月31日。2020年1月7日，原告根据被告的要求退还被告的笔记本电脑、员工手册、厂牌。2020年1月16日，被告向原告支付了解除劳动合同的经济补偿金和待通知金。由此可见，双方已就解除劳动合同达成一致合意，并且已办理了劳动合同解除的手续，双方的劳动合同已在2019年12月31日解除。劳动者的劳动合同解除权通过其单方意思表示即可产生解除的法律后果，原告已于2019年12月31日向被告发出解除劳动合同的意思表示，该通知到达被告时双方的劳动合同解除，原告认为其未邮寄《辞职申请表》等材料给被告故双方的劳动合同未解除的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告对被告未支付加班费和差旅费的异议，不影响劳动合同解除的效力。因双方的劳动合同已在2019年12月31日解除，原告诉请继续履行劳动合同，本院不予支持。二、关于2019年1月至12月工资差额的问题。被告提交的《国内销售部市场拓展黄波2019年1月至12月工资表》，由于被告未提供其他证据佐证原告的个人所得税、社保扣缴情况，而工资表又没有原告的签名确认，本院对被告制作的工资表不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”之规定，原告的劳动合同期限为2019年1月3日至2021年1月2日，试用期最多应为两个月，原告与被告签订的劳动合同约定试用期为3个月违反了法律规定，原告主张2020年3月月薪为12000元，本院予以采纳。《薪资及职位异动表》显示，原告的月薪由基本工资、绩效工资、津贴（岗位津贴）、其他（加班费）组成。原告于2019年1月3日入职，按被告的流程原告应于2019年4月转正，《员工试用转正申请表》显示原告的转正手续于2019年6月办理，结合陈杰在2019年6月25日在《薪资及职位异动表》批示“补回4月1日至本月的工资差额给黄波”，本院采纳被告关于2019年6月工资包含了4月、5月的转正工资的陈述。原告自认其每月社保扣费金额为342.96元，本院予以确认。仲裁裁决核算被告已向原告支付2019年1月至2019年12月工资（含代扣代缴社保个人缴费部分）为131576.4元并无不当，本院予以确认。经核算，被告应向原告支付2019年1月至2019年12月的工资差额为8423.6元〔（10000元/月×2个月+12000元/月×10个月）-131576.4元〕。原告诉请过高部分，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、关于2020年1月至5月工资的问题。原告与被告的劳动合同已于2019年12月31日解除，原告诉请被告支付2020年1月至5月的工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。四、关于加班工资的问题。《劳动合同》约定原告的正常工作时间工资为1720元/月，原告的月薪包含了基本工资、绩效工资、津贴等，原告主张以12000元为基数核算加班工资，并无法律依据。根据原告每月收取的工资情况，原告主张被告欠付加班工资，没有法律依据，本院不予支持。五、关于差旅费的问题。陈杰代表被告于2019年12月31日与原告协商劳动合同解除事宜，承诺被告会按照票据的金额报销2019年11月7日至2019年11月21日的出差费用。原告在《辞职申请表》“辞职事由”上注明11月因公出差的费用被告会按照票据金额给予报销，被告审批通过了《辞职申请表》，且原告该次出差的其他费用被告均已报销完毕。现原告补开了发票并提供了《证明》证实2380元的费用情况，原告诉请被告支付差旅费2380元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告佛山市联润家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄波支付2019年1月至2019年12月工资差额8423.6元；二、被告佛山市联润家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄波支付差旅费2380元；三、驳回原告黄波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告黄波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍翠婷二〇二〇年十一月二十六日法官助理 何保民书 记 员 蔡丹丹