广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初25548号原告：郭淑仪，女，1983年10月20日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区×××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××663。委托诉讼代理人：郭全仔，广东大良律师事务所律师。被告：佛山市顺德区哥顿房产有限公司，住所地广东省佛山市顺德区××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××335R。法定代表人：叶伟雄。原告郭淑仪与被告佛山市顺德区哥顿房产有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日受理后，依法由审判员谢琳适用小额诉讼程序独任审判，于2020年11月9日公开开庭审理，原告郭淑仪及其委托诉讼代理人郭全仔到庭参加诉讼，被告佛山市顺德区哥顿房产有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：郭淑仪申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区哥顿房产有限公司向其支付第二季度工资绩效240元、第三季度工资绩效400元、延长时间加班工资3842元、延长休息日加班工资1602.56元、法定休假日加班工资551.7元、补偿金8000元、带薪年休假工资2403.3元。2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区哥顿房产有限公司支付郭淑仪绩效工资差额400元、正常工作日延长工作时间加班工资3672.41元、解除劳动关系经济补偿金3821.15元，驳回郭淑仪其他仲裁请求。佛山市中级人民法院于2020年8月17日出具民事裁定书，裁定撤销该终局裁决。3.原告的诉讼请求：被告支付原告拖欠工资400元、延长时间加班工资3842元、休息日加班工资1602.56元、法定节假日加班工资551.7元、解除劳动关系经济补偿金4000元并承担诉讼费。庭审中，原告要求增加诉讼请求：被告向其支付带薪年休假工资4806.6元。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：原告身份证复印件、被告主体资料复印件、劳动合同书复印件2份、聊天记录截图打印件2页、仲裁裁决书复印件、佛山市中级人民法院民事裁定书复印件、法院邮件详情单照片打印件、佛山市社会保险参保缴费证明复印件2页、哥顿房产加班安排表复印件7页、微信截图打印件8页、上下班时间表复印件10页、系统加班安排的电脑截图打印件25页、账户交易明细复印件3页、自助业务回单复印件5页、2019年2月13日员工转正截图打印件、2019年8月2日系统截图打印件、2019年2月11日春节加班、值班申请表系统截图打印件、2019年8月12日系统截图打印件、申请书复印件、2018年10月至2019年9月份工资表复印件3页。2.被告在诉讼中未提交证据。原告提交的证据能够互相佐证，而被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证、抗辩的权利，且被告并无提交证据推翻原告的证据，故对原告的证据予以采信。对于原告的诉讼请求，本院认定如下：1.被告是否应向原告支付拖欠工资400元。原告主张其每月绩效工资400元，但被告仅支付了2019年4月至6月绩效工资960元、尚欠240元，同时欠付2019年9月工作12天的绩效工资160元，合计400元。本院经审查后认为，根据本院采信的证据，原告于2018年10月29日入职，入职时被告工作人员确认原告试用期3个月，试用期工资3900元、转正后工资4000元，均包含10%的绩效，且月度考核季度发放。被告每月发放工资给原告的工资表中亦记载主张绩效400元/月，但该工资表及原告提交的账户交易明细复印件3页、自助业务回单复印件5页显示自2019年7月起，被告未再发放原告上一季度即2019年4月起的绩效工资，仅在2019年9月工资中发放了绩效工资一笔960元、一笔800元，即被告对于原告2019年4月至9月的绩效工资仅发放了1760元（960元+800元）。同时，工资表记载原告在2019年9月出勤12天，故被告尚欠付原告2019年4月至9月绩效工资差额400元（400元/月×5个月+400元/月÷30天/月×12天-1760元），原告该诉求合法有据，本院予以支持。2.被告是否应向原告支付延长时间加班工资3842元、休息日加班工资1602.56元、法定节假日加班工资551.7元。本院经审查后认为，首先，原告主张以4000元/月作为计算加班的基数，但双方约定的4000元并无明确工资构成，更无确认原告的正常工作时间工资即为4000元；同时，根据本院采信的劳动合同，双方已经约定原告基本工资为2000元，其他各种费用合计1600元（包括但不限于全部的加班加点工资、职务工资、奖金、交通补贴、通讯补贴、住房、伙食、医疗津贴等），且对应约定的工作时间为每周5.5天、每天7小时，故原告以4000元/月作为计算加班工资的基数即正常工作时间工资标准与事实不符，本院不予采纳。其次，原告主张被告在职期间并无发放加班工资，但如前所述，双方已经约定原告工资中包含其他各种费用1600元，并明确该费用包括加班加点工资，且原告亦确认被告并无承诺向其支付职务工资、奖金、交通补贴、通讯补贴、住房、伙食、医疗津贴等款项，结合工资表中体现的工资构成，本院确认原告的工资包含基本工资2000元、加班工资1600元及绩效工资400元。再次，原告主张其正常工作日延长工作时间222小时、休息日加班30.5小时、法定节假日在2019年2月11日加班7小时、总共补休116小时，但2019年2月11日并非国家法定节假日，原告主张该日工作7小时属于加班缺乏事实依据。同时，即使原告主张的其他加班时间属实，在扣减原告补休的116小时后，原告加班时间共为：正常工作日延长工作时间106小时（222小时-116小时）、休息日加班30.5小时，按照双方约定的基本工资2000元、加班工资1600元进行折算后，被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资。虽然仲裁裁决被告支付原告正常工作日延长工作时间加班工资3672.41元，但该终局裁决已经被撤销，故本院对原告诉请的加班工资不予采纳。3.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4000元。本院经审查后认为，根据原告的陈述，结合本院采信的证据，原告在2019年8月10日提交辞职申请表申请于2019年9月10日辞职，而辞职原因注明“没有足额支付工资”。原告在庭审中明确“没有足额支付工资”是指没有足额支付其绩效工资及加班工资。对此，如前所述，本院已经确认被告已经足额支付原告在职期间加班工资，故原告该辞职理由并不成立。同时，虽然本院确认被告应支付原告绩效工资差额400元，但根据原告提交的申请书，原告在2019年8月8日向被告出具该申请书，载明“本人是哥顿房产公司出纳郭淑仪，由于7月份工作需要经常外出，故第二季度绩效OA审批逾期提交，导致发放7月份工资时没有收到4月份绩效，现申请补回发放第二季度绩效”，即原告在2019年8月8日确认系其原因导致2019年7月未予发放当年4月绩效并申请补发，但原告在两天之后即2019年8月10日就以被告未足额支付绩效工资为由辞职，而按照一般用人单位的审批和放款流程，两天并不足以完成，且当时2019年5月及之后的绩效工资并未达到双方约定的发放时间，故原告该辞职理由亦不成立。综上，本院认为原告提出辞职，但其主张的辞职理由均不成立，双方劳动关系系原告单方解除，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。虽然仲裁裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3821.15元，但该终局裁决已经被撤销，故本院对原告诉请的解除劳动关系经济补偿金不予采纳。4.被告是否应向原告支付带薪年休假工资4806.6元。本院经审查后认为，原告在仲裁时要求被告支付带薪年休假工资2403.3元，仲裁裁决未予支持，虽然后因被告申请，而佛山市中级人民法院撤销了该终局裁决，但原告在仲裁裁决被撤销后向本院起诉时并未主张该带薪年休假工资，而是在庭审中方予增加该诉讼请求，已经违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的时间规定。同时，原告主张其于2018年10月29日入职被告，于2019年9月12日离职，且原告虽然提交了佛山市社会保险参保缴费证明复印件，但显示2018年9月至10月并无参保单位，而是以自身个人名义参保医疗保险，故原告并不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定的新进用人单位且连续工作时间满12个月以上、可予享受带薪年休假的条件，故对原告诉请的带薪年休假工资不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区哥顿房产有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郭淑仪支付2019年4月至9月绩效工资差额400元；二、驳回原告郭淑仪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告郭淑仪申请免交），本院准予免交。本判决为终审判决。审判员 谢 琳二〇二〇年十一月二十四日书记员 彭旭妍