四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1703民初3398号 原告：达州华康医院，住所地达州市达川区西环路511号，统一社会信用代码：52511700MJQ639150M。 法定代表人：张永亮，院长。 委托诉讼代理人：郑钦波，四川弘旺律师事务所律师。 被告：夏中敏，女，汉族，1975年10月25日出生，住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人：刘娇，四川经纬通律师事务所律师。 原告达州华康医院与被告夏中敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告达州华康医院委托诉讼代理人郑钦波、被告夏中敏及其委托诉讼代理人刘娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告达州华康医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令对被告主张的要求原告补发工资2500元、支付经济补偿金81341.04元不予支持;2.案件受理费由被告承担。事实及理由:一、原告对被告在合同约定的护理岗位范围内，对护理岗位范围内的领导岗位以竞聘方式调整，且按合同约定薪随岗变，未违反双方签订的合同约定及相关法律规定，被告无理单方解除劳动合同，原告不应当支付经济补偿金及补发工资。2019年1月，原、被告双方签订的劳动合同第二条约定安排乙方在甲方华康医院护理岗位工作。因被告未能竞聘护士长成功，原告将被告调整至消毒供应室从事护理岗位范围内相应工作，未变更合同约定的护理岗位。第三条约定:“乙方同意，甲方根据乙方的工作能力及资质证，调整工作岗位，薪随岗变”。第四条约定:“……月基本工资按达州华康医院薪酬管理办法发放;其他福利按达州华康医院规章制度执行……”。第五条约定:“……甲方支付的工资不得低于当地政府的最低工资标准……”。原告对被告在合同约定的护理岗位范围内，对护理岗位范围内的领导岗位以竞聘方式调整，且按合同薪随岗变之约定进行调整，未违反双方签订的合同及相关法律规定。二、用人单位对自己单位内部员工依法行使自主管理权是用人单位正常有效运行的最基本权利。原告根据医院规章、制度，对全院护士长采用自愿参与、公平竞争、公开透明地选拔，被告自愿参与竞聘护理岗位范围内的护士长落选，故调整至消毒供应室从事护理岗位范围内相应工作，正是用人单位对自己单位内部员工依法行使自主管理权的表现。法律不可能无限扩大劳动者的权利而否定用人单位正常运营而行使自主管理的最基本权利，否则任何单位将无法正常运行。故，被告因此无理单方解除劳动合同，原告不应当支付经济补偿金及补发工资。三、就无端假如变更了劳动合同，被告在合同约定的护理岗范围内因竞聘护士长失败而调整至消毒供应室护理岗位后，未提出异议，又实际工作超过一个月，且领取了消毒供应室护理岗位相对应的工资，也系实际履行了变更后的合同，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，人民法院不予支持”之情形，故不应当支持被告关于补发工资和经济补偿金的主张。四、本案系被告单方解除劳动合同，并非是原告主动提出解除劳动合同，也不存在协商解除劳动合同情形，故不满足《劳动合同法》第四十六条第二项规定支付经济补偿金的条件，被告主张支付经济补偿金于法无据。《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案系因为劳动者本人单方提出解除劳动合同，且在原告未同意的情况下离岗，故本案不满足《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的条件，故原告作为用人单位不应支付经济补偿金。五、劳动合同约定了薪随岗变，被告在护理岗位范围内的领导岗位落选而调整至消毒供应室护理岗位后，未提出异议，又实际工作超过一个月，且领取了消毒供应室护理岗位相对应的工资，未违反双方签订的合同约定及相关法律规定，原告方不存在劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬之事实，故不应当支持被告关于补发工资和经济补偿金的主张，本案不存在劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬之事实。综上，为维护原告的合法权益，特根据我国相关法律、法规之规定提起如上诉讼请求，望依法支持原告的诉讼请求。 被告夏中敏辩称，1.达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会认定原告应当补发2020年4月和5月工资及支付经济补偿金是正确的；2.原告诉状中“事实及理由”第一条观点自相矛盾，不应予以采信；3.原告将被告从门诊部护士长岗位调整至消毒供应室护士岗位，变更了合同约定的工作岗位；4.原告对被告作出的调岗降薪决定无效，被告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金；5.本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定。 本院经审理认定事实如下：原达州陆军医院隶属于第三人中国人民解放军达州军分区医疗所，因部队改革，军队医院不再对外经营，于是达州陆军医院于2015年6月4日变更名称为达州华康医院，2016年3月23日经达州市民政局登记成立为民办非企业单位，法定代表人张永亮，业务主管单位为达州市卫计委。2007年1月1日，被告夏中敏参工入职达州陆军医院。2019年1月9日原、被告双方签订的书面劳动合同书第一条约定了合同期限：自2019年1月1日至2021年12月31日。第二条约定被告工作岗位为：护理岗位。2020年4月10日，夏中敏参加了达州华康医院组织的护士长竞聘上岗选拔，未竞聘成功。2019年8月14日至2020年4月10日，被告在原告单位任门诊部护士长，原告于2020年4月10日免去了被告夏中敏门诊部护士长职务，于2020年4月14日将被告从门诊部护士长岗位调动至消毒供应室护士岗位。2020年5月26日，被告夏中敏以未经协商、不按《劳动合同法》约定单方面变更被告的劳动岗位、降薪降职为由提出与原告解除劳动合同。2020年6月16日，夏中敏以达州华康医院单方面降薪降级为由向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求达州华康医院支付2020年4月以来减少的工资，并支付解除劳动合同经济补偿金95182.95元，并为其办理评定副高职称的相关资料和手续。2020年9月14日，该仲裁委作出达川劳人仲案[2020]30号仲裁裁决书，裁定由达州华康医院向夏中敏补发2020年4月和5月工资共2500元，并支付经济补偿金81341.04元。被告夏中敏提交了工资卡的交易明细，其离职前12个月工资情况：2019年6月份9298元、7月份7915元、8月份8455元、9月份6965元、10月份6457元、11月份6430元、12月份7094元，2020年1月份7094元、2月份4940元、3月份4850元、4月份6670元、5月份2673元。其离职前12个月共领取工资78841元。被告夏中敏2020年3月份基本工资3673元，调岗后4月基本工资2673元，5月基本工资2168元。同时查明，门诊部为临床、核算类科室，消毒供应室为医技、非核算类科室。原告提交的《关于印发达州华康医院2020年绩效分配办法的通知》第十条第四款第一项中载明，合同目标、质量奖规定，护士长津贴500元/月，同时载明护士的科室分为一类到四类，庭审中本院要求原告在庭审结束后一个工作日内提交门诊部与消毒供应室分别是几类科室的证据，否则视为消毒供应室低于门诊部的类别，原告至今未提交相关的证据。 以上事实，有《达州市民办非企业单位名称核准表》、《民办非企业单位登记证书》、《劳动合同书》、达州华康医院医人发[2020]87号文件、达州华康医院护士长竞聘上岗情况统计表、达州华康医院员工调动（配）制度、达州华康医院内部调动单、解除劳动合同通知书、人事科长的录音、医人发[2020]89号文件、医人发[2019]217号文件、达州华康医院内部调动通知单、夏中敏2019年、2020年工资收入明细、夏中敏养老保险参保缴费信息、达川劳人仲案[2020]30号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证，予以证实。 本院认为，原告因医院发展需要，对全院护理人才采取竞聘上岗的方式选拔护士长，被告未通过考核，原告在未与被告协商一致的情况下于2020年4月10月免去了被告门诊部护士长职务，后将被告从门诊部护士长岗位调动至消毒供应室护理岗位，由临床科室调整到医技科室，由核算类科室调整到非核算类科室，并降低了被告的基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，工作内容和劳动报酬的变更属于对劳动合同内容的变更，原告在未与被告协商一致的情况下，单方面对被告调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。 一、被告要求原告补发工资的问题。 庭审中原告单方出示的达州华康医院2020年绩效分配办法（试行）第十条第四款第一项合同目标、质量奖规定，护士长津贴500元/月，被告夏中敏2020年3月份基本工资3673元，而调岗后4月基本工资降至2673元，5月基本工资降至2168元，降薪的金额与原告提供的文件规定应降薪的金额不符，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担法定的举证责任，故关于对劳动者做出降薪、调岗等涉及劳动者重大权益的决定时，应由用人单位对采取上述措施的事由以及相关依据的合理性与合法性、处理程序的合法性等问题提供相应的证据。”本案中原告无法说明降薪的合理理由,原告单方降薪属于克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五条之规定，原告应补发被告2020年4月份工资1000元和5月份的工资1500元。 二、原告支付被告经济补偿金问题。 被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……。”被告入职原告单位的时间为2007年1月1日，被告提出解除合同时间为2020年5月26日，故被告在原告处连续工作年限为13年5个月零26天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，即被告主张的经济补偿计算时间应为12个月，其中2020年4月和5月的工资应分别以实际应得7670元、4173元计算，其离职前12个月领取工资为78841+2500=81341元，其离职前12个月平均工资为6778.42元，故原告应向被告支付经济补偿为6778.42元×12=81341元。 原告诉称依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》第十一条规定，实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，认为变更有效，但本案降薪变更劳动合同，认定为违法，故不适用该条，原告的这一主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告达州华康医院于本判决生效后十内向被告夏中敏补发2020年4月和5月工资共计2500元； 二、原告达州华康医院于本判决生效后十内向被告夏中敏支付经济补偿金81341元； 三、驳回原告达州华康医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告达州华康医院负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 员 王安娜 二〇二〇年十一月五日 法官助理 王 丹 书 记 员 王 丹