上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初10617号原告：杨平，男，汉族，1978年10月19日出生，住安徽省合肥市。被告：中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司，住所地上海市松江区。负责人：马雪丽，经理。委托诉讼代理人：付成长，男。原告杨平与被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告杨平、被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司的委托诉讼代理人付成长到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日的工资20,000元以及拖欠或克扣工资25%的经济补偿金5,000元；2、判令被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日的工资20,000元，及拖欠或克扣工资25%的经济补偿金5,000元和拖欠或克扣双休日加班工资11,034.48元，及拖欠或克扣双休日加班工资25%的经济补偿金2,758.62元；3、判令被告支付原告2020年3月1日至2020年3月23日的工资15,402.29元，及拖欠或克扣工资25%的经济补偿金3,850.57元和拖欠或克扣双休日加班工资共9,195.40元，及拖欠或克扣双休日加班工资25%的经济补偿金2,298.85元；4、判令被告自本判决生效之日起恢复与原告的劳动关系，并按每月20,000元的标准支付原告自2020年3月24日至本判决生效之日的工资。事实和理由：原告于2019年12月4日与被告订立了劳动合同，约定任法务副总监一职，合同期限为2019年12月4日至2022年12月3日，其中试用期为2019年12月4日至2020年3月3日。原告勤勉工作，但被告却于2020年3月20日向原告下达了《辞退通知函》。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的岗位已经裁撤，无法恢复劳动关系。2020年1月和2020年2月的工资是应该正常支付，但2020年3月的工资应该按照最低工资标准支付。同时，被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司亦不服仲裁裁决而向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付2020年1月应发工资差额10,375.86元；2、判令原告无需向被告支付2020年2月应发工资差额15,335.86元；3、判令被告无需向原告支付2020年3月1日至2020年3月20日应发工资差额12,455.85元；4、判令被告无需恢复与原告的劳动关系，不支付原告2020年4月13日至2020年5月22日仲裁期间的工资27,586.21元。2020年9月10日，原告当庭撤回了上述第1、2项诉讼请求。事实与理由：被告解除与原告的劳动合同已成事实，且原岗位已裁撤，如果认为公司违法解除，完全可以裁决支付赔偿金，但恢复劳动关系，完全限制了公司的权利。因为疫情和春节放假的缘故，2020年1月、2月的工资应正常发放，但2020年3月的工资可以按照不低于上海市最低工资标准来执行。原告杨平辩称，对于2020年3月的工资差额和恢复劳动关系这两项，接受仲裁裁决结果，不同意被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年12月4日进入被告处担任法务副总监一职，双方签订过一份期限为2019年12月4日至2022年12月3日的书面劳动合同，约定试用期为2019年12月4日至2020年3月3日。其中，劳动合同第五条约定，被告安排原告加班加点的，应安排原告同等时间补休或依法支付加班加点工资，但原告个人因工作需要加班加点的，必须填写“加班审批单”，经主管领导批准确认后，方可按加班加点工作；第九条约定，被告每月月底前支付上个月工资；第三十五条约定，被告违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付经济补偿金：(一)克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金等。月工资税前20,000元。每月25日支付上个自然月工资。被告每月通过银行转账方式支付原告上月工资。2019年12月4日至2020年1月15日，被告对原告实行打卡考勤。另查明，2020年1月17日至2月2日，被告安排员工春节放假。之后，因新冠肺炎疫情影响，被告延长了春节假期。被告实行分批复工，于2020年2月28日起全面复工。2020年2月29日，原告向公司提交了复工材料，被告处相关人员告知原告于周一将复工材料上交。2020年3月1日，被告处相关人员通知原告因其系武汉户籍，暂不返岗，如有工作，可居家办公。2020年3月17日，被告处相关人员通知原告次日到岗。2020年3月18日，原告返岗复工。2020年3月20日，原告收到被告出具的辞退通知函，该通知函中记载：“因春节假期和疫情发生,您在我司的实际工作日共35天。经公司与您的工作评估,认为不适合当前岗位,不予转正……”。再查明，2020年3月26日、4月9日、4月13日、4月29日，被告分别通过银行转账支付原告4,934.48元,4,689.66元,4,664.14元及1,337.25元。2020年4月13日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日工资20,000元以及拖欠或克扣工资25%的经济补偿金5,000元；2、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资20,000元，及拖欠或克扣工资25%的经济补偿金5,000元，双休日加班工资11,034.48元，及拖欠或克扣双休日加班工资25%的经济补偿金2,758.62元；3、被告支付原告2020年3月1日至2020年3月23日的工资15,402.29元，及拖欠或克扣工资25%的经济补偿金3,850.57元和拖欠或克扣；双休日加班工资共9,195.40元及拖欠加班工资25%的经济补偿金2,298.85元；4、恢复与原告之间的劳动关系，并按每月20,000元的标准支付原告自2020年3月24日至仲裁裁决生效之日的工资。2020年5月22日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第782号裁决书：一、被告支付原告2020年1月应发工资差额10,375.86元；二、被告支付原告2020年2月应发工资差额15,335.86元；三、被告支付原告2020年3月1日至20日应发工资差额12,455.85元；四、被告与原告自本裁决书生效之日起恢复劳动关系，并支付被告2020年4月13日至2020年5月22日仲裁期间工资27,586.21元；五、原告其余仲裁请求不予支持。嗣后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，被告明确被告试用期不能胜任公司工作，主要表现在其态度问题和疫情期间的到岗情况。原告对此不予认可，表示实际原因是新来的领导跟原告商量2020年2月的员工工资能否不发或者按照最低工资标准支付，原告向其分析了其中的法律风险，该领导遂认为原告冒犯了他。另外，关于工作能否胜任的问题，原告陈述其2008年至2011年在华中科技大学攻读法律专业硕士，并取得了硕士学位，而且也通过全国司法考试，持有法律职业资格证书。被告对此未提出异议。关于劳动关系的恢复问题，被告辩称原岗位已招录了新的人员，只是还尚未入职。关于2020年2月加班工资，原告表示其主张的是2020年2月24日、25日和26日三天，2020年3月主张的是2020年3月7日、8日、14日、15日和21日共五天，合计八天。被告对此不予认可。以上事实，由劳动合同、辞退通知函、微信聊天记录和裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于2020年1月、2月的工资差额，原、被告对于仲裁裁决金额均无异议，本院予以确认。关于2020年3月的工资，被告于2020年3月20日向原告送达了辞退通知，意思表示到达对方时生效，故双方的劳动合同实际于2020年3月20日解除。被告应当支付原告2020年3月1日至3月20日的工资，至于金额，被告要求按照最低工资标准支付，缺乏法律依据，本院不予支持。对于该部分工资差额，原告接受仲裁裁决结果，被告也确认按照20,000元的标准进行计算，仲裁裁决金额无误，故对于仲裁裁决的该部分工资数额，即12,455.85元，本院予以支持。关于克扣或拖欠工资25%的经济补偿金，并无证据显示被告存在克扣或拖欠原告工资的恶意，故对于原告该项主张，本院不予支持。关于2020年2月、3月的加班工资，该两个月原告并未正常至被告处上班，而是居家办公，工作时间完全可以自行安排，且工作量也不同于正常出勤，故对于原告主张的该两个月的加班事实，本院不予确认。关于恢复劳动关系，根据有关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。被告辩称原告不符合录用条件，其依据原告的工作态度和出勤情况得出这一结论，然对于原告的工作态度，被告未能举证证明原告的工作态度不符合录用条件，而对于出勤，2020年春节后，被告是逐步分批复工，直至2020年2月28日才全面复工，对于原告，被告直至2020年3月17日才批准其于2020年3月18日复工，而原告于当日复工后，被告则于2020年3月20日就解除了与其的劳动合同，显然出勤率不高并非原告本人的原因所致。因此，被告的解除行为难以称之为合法、有据。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。现原告坚持要求恢复劳动关系，而根据现有证据，也不足以认定双方存在恢复劳动关系的障碍。有鉴于此，原告要求恢复与被告的劳动关系，本院予以支持。用人单位解除劳动者的劳动合同，引发劳动争议，其单方决定被撤销，并且双方恢复劳动关系的，用人单位应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资，其标准为劳动合同解除前12个月劳动者本人的月平均工资乘以工资停发月份。被告解除行为作出后，原告于2020年4月13日申请劳动仲裁，故被告应当按照每月20,000元的标准支付原告自仲裁申请之日起，即自2020年4月13日日起至本判决生效之日止的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨平2020年1月1日至1月31日应发工资差额10,375.86元；二、被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨平2020年2月1日至2月29日应发工资差额15,335.86元；三、被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨平2020年3月1日至20日应发工资差额12,455.85元；四、被告中铁物流集团飞豹物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起与原告杨平恢复劳动关系，并按照每月20,000元的标准支付原告杨平2020年4月13日至本判决生效之日的工资；五、驳回原告杨平的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨平负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年十一月三日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。