四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初11569号 原告：唐彬，男，1994年8月21日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：王静，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海燕，四川科全律师事务所律师。 被告：深圳市人力资本（集团）有限公司。住所地：深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街19号综合楼2栋第一层。 法定代表人：詹星洲，执行董事。 委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尤祯宁，广东鹏浩律师事务所实习律师。 原告唐彬与被告深圳市人力资本（集团）有限公司（以下简称深圳人力资本公司）、包商银行股份有限公司成都分行（以下简称包商银行成都分行）、徽商银行股份有限公司成都分行（以下简称徽商银行成都分行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理。原告唐彬于2020年9月28日撤回对包商银行成都分行、徽商银行成都分行的起诉，本院予以准许。本案依法由审判员谢婷适用简易程序于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告唐彬的委托诉讼代理人王静，被告深圳人力资本公司的委托诉讼代理人胡丽莎到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成和解。本案现已审理终结。 原告唐彬向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金44100元。事实与理由：原告于2017年1月与被告签订劳动合同，被安排至包商银行成都分行从事面签专员工作，每月工资为底薪1780元加提成。2019年11月，包商银行成都分行将原告工作全部转给徽商银行成都分行负责管理，徽商银行成都分行擅自取消了原告的销售业务提成制度。2020年6月30日，被告违法辞退原告，未提前一个月通知，也未支付任何经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，特依据相关法律规定，起诉至法院。 被告深圳人力资本公司辩称，一、依据深圳人力资本公司与发包单位包商银行股份有限公司签署的《项目外包服务合同》中的相关规定以及劳务外包行业惯例，在劳务外包用工方式中，外包员工的各项薪酬、社保费用等均实际由发包单位承担并向外包单位支付，再由外包单位向外包员工支付。发包单位包商银行股份有限公司与深圳人力资本公司的《项目外包服务合同》的期满终止，直接导致发包单位主体以及原告薪酬、社保待遇等各项费用的承担主体消失，属于“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化导致双方劳动合同无法继续履行”的法定情形。深圳人力资本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定解除双方劳动合同，不构成违法解除，依法无须向唐彬支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；二、唐彬离职前12个月平均应发工资、入职时间、在深圳人力资本公司处连续工作年限、应当补偿的月数、补偿金金额应以深圳人力资本公司的计算为准；三、唐彬自认从2019年11月起徽商银行成都分行取消了其销售提成制度，故在计算劳动合同解除经济补偿金时纳入薪酬变更后的月份不予剔除。 经审理查明，2017年1月12日，深圳人力资本公司（甲方）与唐彬（乙方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年1月12日至2019年6月30日止，甲方派遣乙方至包商银行股份有限公司从事面签专员岗位工作，工作地点为成都。2019年4月16日，双方再次签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2019年4月16日至2021年6月30日止。 2020年6月30日，深圳人力资本公司出具《解除劳动合同通知书》，载明因项目结束，经研究自2020年6月30日起与唐彬解除劳动合同。 另查明，包商银行股份有限公司（甲方）与深圳人力资本公司（乙方）签订《项目外包合同》、《备忘录》、《补充协议》等，载明包商银行股份有限公司将相关项目服务外包给深圳人力资本公司，合同有效期2年，该合同于2018年6月22日由甲乙双方代表在内蒙古包头市签订。庭审中，深圳人力资本公司陈述，包商银行股份有限公司于2019年11月进入接管程序，被徽商银行股份有限公司和蒙商银行股份有限公司接管。2020年6月21日双方外包服务合同期满终止后包商银行股份有限公司未再与深圳人力资本公司续约。原告唐彬对被告深圳人力资本公司的陈述予以认可，但认为被告未将上述情况告知原告，与原告进行协商沟通，而是立即辞退了原告。 根据深圳人力资本公司提交的工资统计表显示，唐彬离职前12个月平均应发工资为3794.25元，唐彬对该统计表予以认可。 唐彬于2020年8月17日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2020年8月27日，该委出具“至今未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。原告唐彬遂提起本案诉讼。 上述事实，有原告身份信息、被告工商信息、仲裁申请书、收件证明、劳动合同、解除劳动合同通知书、银行流水、《项目外包服务合同》、（2020）深南证字第9687、9688号公证书、工资发放明细表等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，被告深圳人力资本公司与原告唐彬的劳动合同无法继续履行系因包商银行股份有限公司与被告深圳人力资本公司外包项目结束，包商银行股份有限公司被徽商银行股份有限公司、蒙商银行股份有限公司接管所致，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告深圳人力资本公司于2020年6月30日出具《解除劳动合同通知书》，载明2020年6月30日与原告唐彬解除劳动合同，并未就劳动合同无法履行的情形与劳动者进行协商沟通，而是立即与原告唐彬解除劳动合同，既未提前一个月告知原告唐彬，亦未额外支付原告唐彬一个月工资，故被告深圳人力资本公司解除与原告唐彬的劳动合同属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告深圳人力资本公司应向原告唐彬支付违法解除劳动合同赔偿金26559.75元（3794.25元/月×3.5个月×2倍）。原告唐彬多主张的部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告深圳市人力资本（集团）有限公司于本判决发生效力之日起十日内向原告唐彬支付违法解除劳动合同的赔偿金26559.75元； 二、驳回原告唐彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告深圳市人力资本（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢婷 二〇二〇年十一月三十日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。