云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0402民初4343号原告：杨跃云，男，1986年9月3日生，汉族，住四川省荣县。委托诉讼代理人：韩永仙、李鸿明，红塔区汇成法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：云南正翔瑞精密机械有限公司。住所地：云南省玉溪市红塔区春和街道红塔区工业园区观音山工业区14号。统一社会信用代码：91530421MA6K860U15。法定代表人：张伟。委托诉讼代理人：溥双媛，云南杨雄显律师事务所律师。特别授权代理。原告杨跃云诉被告云南正翔瑞精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2020年10月26日诉至本院，诉请：一、依法解除原告与被告双方的劳动关系；二、判令被告向原告支付因工伤九级产生各项费用合计239492.2元。其中：1、一次性伤残补助金7270元/月×9个月=65430元;2、一次性工伤医疗补助金6980元/月×3个月=20940元；3、一次性伤残就业补助金6980元/月×13个月=90740元；4、停工留薪工资7270元×8个月=58160元；5、门诊费2522.2元（其中含担架费）；6、劳动能力鉴定费300元；7、护理费150元/天×7天=1050元；8、住院伙食补助费50元/天×7天=350元。三、判令被告向原告支付经济补偿金29080元。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韩永仙、李鸿明，被告的委托诉讼代理人溥双媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理认定，2016年10月30日，原告杨跃云与张伟等六人签订合伙经营协议书约定投资成立云南正翔瑞精密机械有限公司，2016年11月9日，该公司经工商登记注册，原告杨跃云登记为公司股东。原告杨跃云在该公司从事电焊工作，2018年7月4日，原告在工作期间受伤，在玉溪市人民医院住院治疗7天，出院医嘱绝对卧床休息3月，出院后每月门诊随诊。2018年11月13日，原告签字确认被告于2018年7月10日支付杨跃云购买护腰护具1800元，2018年8月2日支付杨跃云医疗费用报销1629元，2018年9月27日杨跃云预支10000元，2018年11月5日支付杨跃云在家护理费4320元，于2018年7月4日-7月12日支付杨跃云玉溪市医院医疗费用5230元。2018年11月8日，被告公司包括原告在内的全体股东召开会议讨论处理原告工伤事故。2018年12月4日，被告法定代表人张伟在原告应发款项记录表上签字确认2017年11月至2018年11月的相关金额。2020年1月23日，经玉溪市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2020年4月27日，玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定杨跃云为工伤九级。2020年6月29日，杨跃云以要求解除劳动关系等为由向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年10月9日作出玉红劳人仲案字【2020】183-1号、183-2号仲裁裁决书，【2020】183-1号仲裁裁决书裁决：一、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付一次性伤残补助金41130元；二、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付一次性工伤医疗补助金17634元；三、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付一次性伤残就业补助金76414元；四、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付停工留薪期间工资1540元；五、驳回杨跃云在要求云南正翔瑞精密机械有限公司支付门诊医疗费的请求事项；六、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付劳动能力鉴定费300元；七、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付住院伙食补助费229元；八、驳回杨跃云在要求云南正翔瑞精密机械有限公司支付生活护理费的请求事项；九、驳回杨跃云在要求云南正翔瑞精密机械有限公司支付拖欠工资的请求事项；十、驳回杨跃云在要求云南正翔瑞精密机械有限公司支付补缴社会保险的请求事项；十一、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付失业保险损失2274元；十二、云南正翔瑞精密机械有限公司向杨跃云支付经济补偿8794元。【2020】183-2号仲裁裁决书裁决：同意申请人杨跃云提出的解除与被申请人云南正翔瑞精密机械有限公司劳动关系的请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。庭审中，被告对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付期限无异议。双方认可玉溪市2017年在岗职工月平均工资为5878元/月。综合原、被告双方的诉辩主张，双方当事人的争议焦点为：1、双方解除劳动关系的时间？2、原告诉请的款项如何认定？关于焦点一，原告认为双方的劳动关系至今未解除，被告认为双方的劳动关系于2018年7月12日解除。本院认为，根据原告确认的2018年11月5日被告支付杨跃云在家护理费4320元，被告2018年11月8日的会议记录内容，及被告法定代表人张伟于2018年12月4日签字确认的款项结算表，应当认定原告杨跃云于2018年12月4日向被告作出解除劳动关系的意思表示，此后也未向被告公司提供劳动，双方的劳动关系即告解除。关于焦点二，根据《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，杨跃云银行账户于2017年7月21日至2018年6月25日领取的工资总计59492元,原告的月平均工资为59492元÷12=4957元。原告应享有的一次性伤残补助金应为44613元（4957元/月×9个月）。本案原告应享有的一次性工伤医疗补助金为17634元(5878元/月×3个月),一次性伤残就业补助金为76414元(5878元/月×13个月)。关于停工留薪工资,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案原告于2018年7月受伤住院，至2018年11月被告一直向原告支付医疗费及在家护理费，故停工留薪期间工资应为4957元/月×5个月=24785元，原告确认于2018年9月27日向被告预支的10000元，应予扣除，被告还应支付14785元。原告主张的门诊费，原告签字确认被告于2018年8月2日报销过医疗费用，只应认定原告2018年10月及12月的门诊收据，合计356.2元。原告主张的劳动能力鉴定费300元，被告无异议，本院予以支持。原告主张的护理费1050元，符合实际予以支持。原告主张的伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条、《玉溪市人民政府办公室关于明确工伤职工住院伙食补助费统筹地以外就医交通食宿费标准和调整工伤保险基准费率的通知》(玉政办发(2011)236号)等有关规定，为最低工资标准的70％计算，应为1400元÷30天×70％≈33元/天，33元×7天＝231元。关于经济补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案按杨跃云月平均工资4957元为基数计算2个月为9914元(4957元/月×2个月)。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《云南省实施》办法》第四十三条，判决如下：一、原告杨跃云与被告云南正翔瑞精密机械有限公司于2018年12月4日解除劳动关系；二、由被告云南正翔瑞精密机械有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿原告杨跃云一次性伤残补助金44613元、一次性工伤医疗补助金17634元、一次性伤残就业补助金76414元、停工留薪工资14785元、门诊费356.2元、劳动能力鉴定费300元、护理费1050元、住院伙食补助费231元、经济补偿金9914元，合计165297.2元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南正翔瑞精密机械有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  何玲二〇二〇年十一月三十日书记员  秦伟