西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西  安  市  碑  林  区  人  民  法  院 民 事 判 决 书  （2020）陕0103民初2450号 原告：卢怀平，男，1981年8月28日出生，汉族，现住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：刘娟，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴照凯，陕西德伦律师事务所律师。被告:周弘泽，男，1986年1月24日出生，汉族，无业，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：马媛，陕西稼轩律师事务所律师。第三人：周纪发，男，1959年6月24日出生，汉族，无业，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：张丹军，陕西稼轩律师事务所律师。原告卢怀平与被告周弘泽、第三人周纪发劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告卢怀平的委托诉讼代理人裴照凯、刘娟，被告周弘泽的委托诉讼代理人马媛，第三人周纪发的委托诉讼代理人张丹军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢怀平向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告与原告自2004年6月29日起存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金42677.55元；3、请求依法判决被告支付原告自2010年1月1日至2019年4月1日延时加班工资130163.46元、休息日加班工资209315.82元、节假日加班工资39050.44元，共计378529.72元；4、请求依法判决被告支付原告2017年应休未休年休假工资报酬2730.8元、2018年应休未休年休假工资报酬2730.8元、2019年应休未休年休假工资报酬546.16元，共计6007.76元；5、请求依法判决被告为原告补缴自2004年6月29日起至今的社会保险；6、请求依法判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2004年6月29日原告入职西安市莲湖区众诚家电修理部（以下简称莲湖众诚）并约定，原告在莲湖众诚从事美的集团系列洗衣机售后维修工作，工资报酬按照每维修一台次6元及报修客户维修费用的5%计算，工资报酬由周纪发按月发放。莲湖众诚的经营者为第三人周纪发的妻子张某某，后莲湖众诚于2011年10月25日被注销。2009年9月1日，被告在莲湖众诚的地址注册西安市碑林区众诚家电修理部（以下简称碑林众诚），经营范围相同。碑林众诚的经营者为周纪发，原告的工资仍由周纪发发放。2014年9月22日，被告在同地址注册西安市碑林区星级家电维修部（以下简称碑林星级），经营者为周纪发之子周弘泽，工资仍由周纪发支付。 被告在同地址注册西安市碑林区腾辉家电服务部（以下简称碑林腾辉），经营者为周弘泽，工资报酬由周弘泽发放。受2019年央视3·15晚会曝光被告家电售后服务乱象的影响，被告被美的集团撤点、关闭系统授权、冻结两个月费用，无法继续经营。2019年4月1日被告与原告签署《清算书》，被告只支付原告欠发的工资，未对其他补偿进行约定。原告自入职莲湖众诚以来，虽然被告的名字更改，但原告从事维修家电的工作岗位和工作地点均未改变，且用人单位的负责人也是同一家庭人员，故原告与被告的工作年限应从2004年6月29日计算。双方解除劳动合同后，被告应当支付相应年限的经济补偿金、加班费、应休未休年休假工资，并补缴相应年限的社会保险。2019年5月22日，原告向碑林区仲裁委申请劳动仲裁，2020年1月3日仲裁委作出裁决书，认定原、被告之间自2016年10月1日建立劳动关系。原告认为该事实认定错误，故诉至法院，望判如所请。被告周弘泽辩称，根据系统派单显示，工程师均为卢怀瑞，不是卢怀平，因此被告方认为本案原告不适格；原告的收入构成即使是卢怀瑞，依照其收入构成也系按单结算，即接单流程、履单流程、生产工作来源等人身属性要求，均不构成劳动关系；碑林腾辉成立时间为2016年5月，在此之前的劳动关系均不可能成立；卢怀瑞派工单显示，其曾在2016年、2017年均有连续两个月或一个月的劳务中断，因此不存在连续计算的问题。综上所述，涉案双方无法满足劳动关系的基本要求，因此，原告的诉请既无事实基础，亦无法律依据，更无逻辑可能，请人民法院在查明事实的基础上，予以全部驳回。第三人周纪发辩称，原、被告之间的劳动争议与第三人无关，碑林腾辉是独立的主体，成立于2016年5月10日，如若有责任也应由其独立承担，与第三人无关。碑林众诚成立时间为2009年9月1日，注销时间为2019年10月24日。若原告认为其向碑林众诚提供过劳务，也应向碑林众诚主张，但原告在此期间并未向碑林众诚主张过权利。原告的诉讼时效已过。第三人不应承担任何责任。经审理查明，原告卢怀平先后入职莲湖众诚、碑林众诚、碑林星级等处从事家电维修工作。2016年5月10日，西安市碑林区腾辉家电服务部（碑林腾辉）成立，经营者为周弘泽。原告入职碑林腾辉后续从事相关售后维修。碑林腾辉系美的集团特约维修点，碑林腾辉派单流程为客户拨打“400全国热线”后由“美的通”系统平台将该维修指令及客户信息、预约时间发送至售后大区，碑林腾辉在“美的通”系统平台中领到派单记录后，将该派单打印成纸质单并派发给原告，原告也可以自行通过“美的通”APP接受派单信息并完成服务。原告的收入分为三部分，包括内部提成、保外提成及买配件提成，无底薪。依据原告提交的《银行对账单》显示原告曾开通西安银行卡一张，卡号为XXXXXXXXXXXXXX3904。2016年9月前原告的劳动报酬由第三人周纪发转账发放；2016年10月至2019年3月期间，原告的劳动报酬由被告周弘泽发放。原告在2018年4月至2019年3月期间的实发月平均收入为2643.1元。2019年3月15日，原告离岗，2019年4月1日原告与碑林腾辉签署《清算书》，载明：“我单位西安市碑林区腾辉家电服务部，因工人违规收费，导致被3.15晚会曝光，进而被美的集团撤点、关闭系统权限、冻结两个月所有费用，也再无法继续经营。但我单位西安市碑林区腾辉家电服务部不扣发员工工资，我个人借钱给员工发工资。此后我单位西安市碑林区腾辉家电服务部不再欠员工工资和任何费用、不再和员工有任何经济和其他任何关系，所有一切清算完毕……。”该《清算书》由原告及被告周弘泽签字并确认，原告签字后收到两个月的工资5759元。另查明，“西安市莲湖区众诚家电修理部”（莲湖众诚）成立于2001年6月29日，经营者为张某某，注册地址为西安市莲湖区XX小区XX号楼XX号；“西安市碑林区众诚家电维修部”（碑林众诚）成立于2013年8月29日，经营者为周纪发，注册地址为XX路XX号XX栋XX单元XX层XX号；“西安市碑林区星级家电维修部”（碑林星级）成立于2014年9月22日，经营者为周弘泽，注册地址为西安市碑林区XX路XX号；“西安市碑林区腾辉家电服务部”（碑林腾辉）成立于2016年5月10日，经营者为周弘泽，注册地址为西安市碑林区XX路XX号XX号；2019年11 月29日碑林腾辉注销。另据原告提交的《日清表》，其中显示工作时间较为自主灵活，“休假”、“未来”、“未交表”的情况较为普遍。以上事实有当事人提交的证据、陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，莲湖众诚、碑林众诚、碑林星级、碑林腾辉均为合法注册的个体工商户，均具有独立的用工主体资格，应依法各自承担相应的用工主体资格，应依法各自承担相应的用工主体责任。原告在前置的劳动仲裁程序中所列的被申请人为碑林腾辉，本案审理的范围仅为碑林腾辉应承担的用工责任。碑林腾辉注销后，该用工责任应由周弘泽承担。对于本案的其他争议焦点，本院综合仲裁裁决书的裁决意见，表述如下：根据双方当事人提交的证据及庭审调查情况可知，原告在为碑林腾辉提供劳动期间，接受着碑林腾辉的用工管理，从事着碑林腾辉主营的洗衣机售后服务业务，碑林腾辉对原告每天的工作内容进行记录，并根据工作内容及工作量核算原告的劳动报酬，劳动报酬也是由碑林腾辉的实际经营者周弘泽通过银行转账方式按月发放。根据（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，双方当事人之间符合建立劳动关系的基本特征，故本院依法认定原告与碑林腾辉之间存在劳动关系。2016年5月10日碑林腾辉注册成立，自此具有用工主体资格，2016年10月至2019年3月期间，碑林腾辉经营者周弘泽开始通过银行转账方式向原告按月支付劳动报酬。2019年3月底碑林腾辉由于被3·15晚会曝光而无法继续经营，原告自此未再到岗工作。2019年4月1日碑林腾辉与原告签订《清算书》，结清了2019年2、3月的工资报酬。本院依法认定双方劳动关系的存续时间为2016年10月1日至2019年3月15日。关于经济补偿金事项，本案中，碑林腾辉由于被3·15晚会曝光而无法继续经营，经协商原告与碑林腾辉解除劳动关系，此情形下，被告应依法向原告支付相应的经济补偿金6607.8元（2643.1×2.5）。庭审中，原告还主张其提交的证据中载明的卢怀瑞实际上就是原告卢怀平，在计算原告工资时应将两人的工资收入合并计算，但原告未提交充分合理有效的证据予以佐证，故对原告该主张本院不予采信。关于加班费及年休假工资事项，本案中，原告的劳动报酬实行无底薪制，碑林腾辉根据其工作内容及工作量（保内提成、保外提成及卖配件提成）按月核定其劳动报酬。由于工作性质的特殊性可由碑林腾辉在“美的通”系统平台中领到派单记录后进行派单。原告也可自行通过“美的通”APP接受派单信息并完成服务。另据原告提交的《日清表》可知，原告的工作时间较为自主灵活，“休假”“未来”、“未交表”的情况较为普遍。因此，在其休息休假时间得到充分保障，且无直接证据证明碑林腾辉安排其加班或其工作时间超过法定工时的前提下，不宜生硬套用标准工时制来衡量其工作时间。鉴于以上事实，对于原告要求支付加班费及带薪年休假工资之诉求，本院不予支持。对于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，判决如下：一、原告卢怀平与西安市碑林区腾辉家电服务部于2016年10月1日至2019年3月15日期间存在劳动关系。二、被告周弘泽于本判决生效之日起十日内向原告卢怀平支付解除劳动合同经济补偿金6607.8元；三、驳回原告卢怀平其与诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告周弘泽负担（此款原告已预交，被告随上述款项一并向原告支付10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                             （此页无正文）        审  判  员     李  贺   二〇二〇年十一月二十日   书  记  员      杜  阳  1