广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41529号原告：刘铁成，男，1983年6月15日出生，汉族，住广东省德庆县。被告：广州市乐飞洋充气玩具有限公司，住所地广州市天河区柯木塱塘石三街15号之三401。法定代表人：罗剑，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：饶高明，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何九辞，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告刘铁成与被告广州市乐飞洋充气玩具有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员孙玉波适用普通程序独任制,公开开庭进行了审理。原告刘铁成、被告广州市乐飞洋充气玩具有限公司的委托诉讼代理人饶高明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘铁成向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2019年1月1日至2019年3月30日期间（所克扣及拖欠）的工资差额15060元。二、要求被告支付2018年12月30日至2019年1月1日（法定节假日）期间的出差加班费合计14243.94元。三、要求被告支付解除劳动关系赔偿金68845.65元（按照违法解除劳动合同的双倍经济补偿金标准计算,月平均工资34422.825元×0.5个月×2=34422.85元,及未曾提前一个月通知解除劳动合同的待通金，一个月的平均工资34422.825元）。四、要求被告支付2018年12月10日至2019年3月30日期间提成（工资）36000元。五、要求被告支付拖欠以及克扣工资的25%额外工资赔偿金31841.11元。六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月10日进入被告公司工作，担任总经理一职，工作时间为每天8小时，每周5.5天的工作制；劳动合同约定的基本工资为22000元，每月15日前领取上个月的工资，提成工资为企业销售额的百分之二。2018年12月10日至2019年3月30日的工作期间，原告尽忠职守，认真负责。然而被告总是单方面以各种理由拖欠及克扣原告工资，同时也未办理社保手续以及缴纳社会保险。直至2019年3月30日，临近中午下班前，被告（应后右）以强行降低原告的月基本工资不随，就以为被告的资金链出问题为由：强行以董事会的名义一份决议书（即离职证明）提前终止劳动合同，并让被告的法定代表人（罗剑）先转账10000元给原告，作为被告愿意支付工资（所拖欠工资的部分）的诚意，并强行让原告提交一份辞职书（请辞令）作为换取被告（应后右）手上的离职证明和所拖欠的工资。鉴于被告所拖欠原告的工资数额巨大，原告被迫提交一份辞职书给被告（原告被迫同意决议书的条款），作为换取离职证明和发放其所拖欠工资的前提。导致原告失业在家。被告广州市乐飞洋充气玩具有限公司辩称，原告的主张缺乏事实及法律依据，不应该得到支持。1.第一项诉讼请求是缺乏事实及法律依据，在原告工作期间存在迟到、上班不足的情况，其要求支付工资的理由不足。即使法院审理后认为被告应当支付，也只是2019年3月份需要支付工资。2.关于加班费，缺乏相应的事实依据，原告所谓的加班没有证据证明，事实上也不存在。3.关于赔偿金、待通金，因原告辞职，所以被告无须支付。原告主张的提成也缺乏相应的依据。额外通知赔偿金缺乏法律依据。案件事实双方对以下事项无争议：一、入职情况：于2018年12月10日入职，任总经理。二、劳动合同签订情况：双方签订期限为2018年12月10日至2023年12月10日的劳动合同。三、工资支付时间和方式：月工资22000元，每月15日前领取上个月工资。2019年1月20240元、2月18071元、3月12629元。四、最后工作日：2019年3月30日。五、申请仲裁日期：原告于2019年7月26日申请劳动仲裁。六、仲裁申请：1.被告支付2019年1月1日至2019年3月30日期间的工资15060元；2.被告支付2018年12月30日至2019年1月1日期间的法定节假日加班费9013.44元（当庭明确）；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金68845.65元；4.被告支付2018年12月10日至2019年3月30日期间提成36000元；5.被告支付因克扣工资而加付的25%赔偿金31841.11元；6.被告补缴4个月的社保。七、仲裁裁决结果：1.被告一次性支付原告2019年1月1日至2019年3月30日期间工资差额15060元；2.被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金11000元；3.驳回原告其他仲裁请求。八、其他：经本院委托司法鉴定，被告提交的请辞信中“刘铁成”不是原告本人签名。所用鉴定费3600元，由原告预缴。双方有争议事项，本院认定如下：一、关于2019年1月1日至2019年3月30日期间是否拖欠工资的问题。原告称其2019年1月至3月满勤。被告辩称原告2019年1月至3月出勤仅21天，未按规定时间准时上班，2019年1月、2月的工资已足额发放44000元。被告为此提交了《微信聊天记录截图》，载明3月6日9时2分原告在途中，未到公司。原告质证认为该聊天反映原告催促客户下定金，未按时到公司开会。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张原告存在缺勤的事实，应当提供证据予以证实。被告提供的《微信聊天记录截图》不足以证实原告在2019年1月至3月期间仅出勤21天的事实，因考勤管理为用人单位的管理事项，故应由被告承担举证不能的法律后果，对被告辩称存在缺勤事实的意见，本院不予采纳。原告在仲裁笔录中明确了被告扣减2019年1月至2月工资的数额。被告辩称其已足额发放2019年1月、2月工资，但在本院限定期限内其并未向本院提交已实际足额支付工资的证据。故被告应对此承担举证不能的法律后果，本院根据原告的陈述确定被告未足额支付工资的事实。二、关于2018年12月30日至2019年1月1日期间的出差加班的问题。原告称上述期间与法人及董事长到湖南出差、谈判，为此提交照片、视频、微信朋友圈截图、聊天记录。被告辩称不存在加班事实，对原告的上述证据真实性不予确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的照片、视频及截图有大量游玩、娱乐、嬉戏的内容，聊天记录亦未能反映前往湖南的工作内容及目的，原告亦未提供其他证据证实受被告指派为工作目的而参加上述活动的事实，因此原告主张在2018年12月30日至2019年1月1日期间存在出差加班的事实，证据不足，本院不予采信。三、关于提成工资的问题。原告主张其根据劳动合同约定存在提成工资，为此提供了《劳动合同》、企业内群的聊天销售数据照片、销售合同、生产通知单照片、出货单照片。被告辩称原告不符合发放提成的条件，提成由企业决定，其工资条没有反映原告存在提成。本院认为，双方的《劳动合同》第四十七条虽载明企业年度销售额在1500万人民币以内提成2%的内容。但双方未约定提成发放的具体条件、时间、计算方式、数据来源等，上述约定内容不明，过于笼统。而从原告提供的其他证据来看，亦无法确定企业具体的销售情况与原告之间的关联性，且合同约定为按年度销售额确定提成，而非按月度销售额确定。因此，在双方对提成约定不明，无法确定与原告相关的实际销售业绩的情况下，原告主张2018年12月10日至2019年3月30日按月计付提成，缺乏合同依据和事实依据。四、关于解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张其因被告拖欠及克扣工资且未办理社保的方式，而被迫提交请辞书（被迫同意决议书的条款）以获取被告出具的离职证明、拖欠的工资，《决议书》，为此原告出示了《决议书》、仿冒辞职信。被告称原告为自行离职，并提交了请辞书。本院认为，经查，原告在仲裁阶段陈述其按被告要求写了一份请辞信，以拿到决议书和拖欠的工资，并确认自己签名按手印的请辞书与被告提交的请辞信陈“按照劳动法、劳动合同法支付赔偿金和代通知金”的内容外其他内容基本一致，其起诉亦明确提交辞职书以换取离职证明和拖欠的工资，而其庭审所述被告出具解除劳动关系的决议书后再要求其写请辞信，明显不合常理，因此，目前本案证据不足以证实原告系在被告的强迫下离职的事实。但从本案证据来看，在被告确实存在拖欠工资的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原告因拖欠工资而解除劳动合同，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金，而非赔偿金。裁判理由与结果本院认为，原告主张被告支付拖欠的2019年1月1日至2019年3月30日期间的工资15060元（22000元×3个月-20240元-18071元-12629元），合理合法，本院予以支持。原告因被告拖欠工资而在入职不满六个月的情况下离职，被告应当依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付解除劳动关系经济补偿金11000元（22000元×0.5个月）。原告主张被告支付2018年12月30日至2019年1月1日期间加班费以及2018年12月10日至2019年3月30日期间的提成以及待通知金的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠及克扣工资25%的额外工资赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、被告广州市乐飞洋充气玩具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘铁成一次性支付2019年1月1日至2019年3月30日期间的工资15060元；二、被告广州市乐飞洋充气玩具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘铁成一次性支付解除劳动关系经济补偿金11000元；三、驳回原告刘铁成的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费3600元，均由被告广州市乐飞洋充气玩具有限公司负担（鉴定费已由原告预缴，由被告于本判决生效之日起三日内向原告返还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  孙玉波二〇二〇年十一月二十七日书记员  李峥彦法庭记录员何靖文