贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初12669号原告：贵州某混凝土有限公司，住所地凯里市监狱原页岩砖厂内，统一社会信用代码915226005841435223。法定代表人：杨某某，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴红亮，贵州宏强律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨顺元，贵州宏强律师事务所实习律师，代理权限为特别授权。被告：肖某，女，1982年12月8日出生，汉族，住凯里市。委托诉讼代理人：杨麒，贵州同熙律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：朱光亮，贵州兄弟律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告贵州某混凝土有限公司诉被告肖某劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州某混凝土有限公司的委托诉讼代理人吴红亮、杨顺元，被告肖某及其委托诉讼代理人杨麒、朱光亮，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告违约解除合同赔偿金199392.12元；2.判决原告无须支付被告经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资418660.50元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：黔东南州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称州仲裁委）作出的黔东南州劳人仲案字〔2020〕第87号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据，是错误的。第一，州仲裁委错误裁决原告支付被告违约解除合同赔偿金199392.12元。被告原本在原告处从事预拌混凝土销售工作。2019年11月4日，被告未经原告许可，擅自承认案外人在原告处采购的C40砼浇筑的短柱存在质量问题，造成项目停工停产，给原告造成了严重的经济损失。故原告根据《劳动合同法》第三十九条的规定，对被告作辞退处理，符合法律规定。第二，州仲裁委裁决原告向被告支付经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资418660.50元，没有事实依据。根据原告提供的《关于公司业务员提成管理办法》第二条的规定，业务员在签订购销合同且回收合同款项后才能拿到业务提成款。业务员在职跟进业务的，一立方提成5.5元；业务员在职不跟进业务的，一立方提成1.5元，均要在合同款项回收后才能提成。现因合同款项没有收回，且被告已被原告合法辞退后并不在职，根据《关于公司业务员提成管理办法》的规定，后续业务应当由接手的业务员享受业务提成。故原告不应向被告支付经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资。综上所述，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。被告辩称：第一，原告以被告泄露公司机密给其造成重大损失为由解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据原告提供的证据，被告在会议纪要上签字，原告据此认定原告认可存在质量问题，与事实不符。当时原告的实验室主任也在会议纪要上签字，对于是否存在质量问题，实验室主任更有话语权。此外，原告主动向案外人支付赔偿款，应当视为原告认可因质量问题给案外人造成损失。原告的赔款损失，并非被告认可存在质量问题所致，被告在该问题上没有过错，该损失与被告无关。第二，州仲裁委认定原告违法解除与被告的劳动合同并裁决原告向被告支付赔偿金，是正确、合法的。原告主张不应向被告支付经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资，理由不成立，应不予支持。被告没有跟进业务，系原告违法解除与被告的劳动合同所致。综上所述，原告违法解除与被告的劳动合同是客观事实，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告入职被告处工作，双方于2014年9月9日签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年，自2014年9月9日至2015年9月9日止，被告每月基本工资为3000元。随后，被告被调岗至销售部从事预拌混凝土销售工作，双方约定被告的工资按照底薪加销售业务提成的方式进行计算和发放。2020年3月1日，原、被告又签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年，自2020年3月1日至2021年3月1日止。2020年4月20日，原告向被告发送《通知》，内容如下：“兹有我公司员工肖某，自2014年9月9日进入我公司担任销售统计一职，于2018年5月岗位调整为销售员至今，该业务员在翡翠豪庭事件上，未经公司同意，私自做主，严重危害了公司利益，且经公司调查还泄露公司销售机密行为，经公司研究决定对肖某予以开除处理并处罚金，其相关业务由公司统一收回并委派销售部其他业务员进行跟踪服务。”事后，被告向州仲裁委申请仲裁，请求如下：1.确认申请人（被告）与被申请人（原告）自2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系，现该劳动关系已经解除；2.裁决被申请人支付逾期发放的销售业务提成工资162474元；3.裁决被申请人支付经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资1535085元；4.裁决被申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金203856元。州仲裁委经审理后，于2020年7月20日作出黔东南州劳人仲案字〔2020〕第87号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金199392.12元；三、裁决被申请人向申请人支付逾期发放的销售业务提成工资162474元；四、裁决被申请人向申请人支付经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资418660.50元。州仲裁委于2020年8月6日向原告送达仲裁裁决书后，原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。诉讼中，因原、被告均不同意调解，本院未能主持双方当事人进行调解。另查明：2019年11月4日，案外人某公司的代表与原告的代表召开“关于6#、8#楼二单元短柱砼质量问题处理方案的会议”，双方确认原告出售的C40砼浇筑的短柱存在质量问题，原告的实验室主任和被告在《会议纪要》的乙方代表处签字。同月8日，案外人某公司向原告发送《关于8#楼短柱砼需指定第三方权威机构检测及需贵司出具书面处理意见、方案的函》，提出委派第三方权威检测机构对原告出售的C40砼进行检测。同月29日，原告因翡翠豪庭项目中C40砼质量问题向案外人某公司赔付187723.10元。被告作为原告的委托代理人分别于2019年8月3日、2019年8月15日、2019年9月10日与客户公司签订合同销售商品混凝土共31万m3，其中30893m3已跟进结算付款，余下279107m3尚未结算。对于销售业务提成标准，销售人员跟进业务的，按5.5元/m3计付；销售人员未跟进业务的，按1.5元/m3计付。被告在劳动合同解除前十二个月的工资总额为307132.65元，月平均工资为25591.39元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。围绕本案争议焦点，本院评析如下：一、关于确认原告与被告存在劳动关系的问题被告申请仲裁确认其与原告在2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系，原告对此没有异议，且有双方签订的《劳动合同书》以及原告对被告作开除处理的《通知》予以佐证，本院依法确认原、被告在2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题虽然原告因C40砼质量问题向案外人支付赔偿款，但原告未能提供证据证明被告对此存在过错，且事后原告继续与被告签订《劳动合同书》，原告也未能举证证明被告存在泄漏公司销售机密的行为，故原告系违法解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在原告处工作的期间为2014年9月9日至2020年4月20日，共五年零七个月，原告应当按照六个月的工资标准向被告支付赔偿金。黔东南州2019年城镇就业人员年平均工资为66464元，月平均工资为5538.67元，被告的月平均工资25591.39元高于前述月平均工资的三倍，原告应当按照前述月平均工资三倍的标准向被告支付赔偿金。故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为199392.12元（即5538.67元×3倍×6个月×2倍）。三、关于销售业务提成工资的问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”对于被告主张的逾期发放的销售业务提成工资162474元，即已跟进结算付款的30893m3商品混凝土产生的销售业务提成工资，原告没有提出异议，本院予以支持。对于被告主张的经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资，即尚未跟进的279107m3商品混凝土产生的销售业务提成工资，被告作为原告的销售人员，与客户签订销售合同后其工作职责已履行完毕，销售合同后续履行情况并不属于被告的工作职责范围，被告主张原告支付该部分销售业务提成工资，本院予以支持。原告以被告不在职、合同货款尚未收回为由，主张不予支付被告的该部分销售业务提成工资，理由不成立，本院不予支持。依照销售人员未跟进业务的销售业务提成标准，原告应当向被告支付的经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资为418660.50（即279107m3×1.5元/m3)。庭审中，原告当庭增加诉讼请求，即请求撤销州仲裁委于2020年7月20日作出黔东南州劳人仲案字〔2020〕第87号仲裁裁决书。经本院释明后，原告自愿放弃前述请求，本院尊重当事人的意思自治。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告贵州某混凝土有限公司与被告肖某在2014年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系。二、原告贵州某混凝土有限公司在本判决生效之日起十日内向被告肖某支付违法解除劳动合同的赔偿金199392.12元。三、原告贵州某混凝土有限公司在本判决生效之日起十日内向被告肖某支付逾期发放的销售业务提成工资162474元。四、原告贵州某混凝土有限公司在本判决生效之日起十日内向被告肖某支付经办业务合同后续应当发放的销售业务提成工资418660.50元。五、驳回原告贵州某混凝土有限公司的诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告贵州某混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定的义务履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  粟周萍二〇二〇年十一月十八日法官助理谭慧书记员高扬