广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3737号原告：胡木林，男，1965年12月30日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：李创明，广东达盛律师事务所律师。被告：广州明匠智能系统有限公司，住所地广东省广州市增城区永宁街香山大道2号（增城经济技术开发区核心区内）。法定代表人：陈俊。被告：上海明匠智能系统有限公司，住所地上海市嘉定区汇源路55号H幢908。法定代表人：栗红亮。原告胡木林诉被告广州明匠智能系统有限公司（以下简称广州明匠公司）、被告上海明匠智能系统有限公司（以下简称上海明匠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡木林及其委托诉讼代理人李创明到庭参加诉讼。被告广州明匠公司、上海明匠公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡木林向本院提出诉讼请求：1.被告广州明匠公司向原告支付拖欠的2019年6月1日至9月25日的工资合计34577.12元；2.被告广州明匠公司向原告支付经济补偿金合计23140元；3.被告广州明匠公司向原告支付经济赔偿金27662元；4.被告广州明匠公司为原告代扣代缴税费和社保公积金到2019年9月；5.被告广州明匠公司支付原告报销金额13269.25元；6.被告广州明匠公司和被告上海明匠公司承担连带责任；7.本案诉讼费由被告广州明匠公司承担。事实与理由：原告于2017年5月16日入职被告广州明匠公司，月平均工资为10000元，双方签订劳动合同。自2019年6月1日起，被告广州明匠公司一直无故拖欠工资至2019年9月25日，而且原告的差旅费未得到报销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告广州明匠公司应向原告支付2019年6月1日至9月25日的工资34577.12元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，现原告与被告广州明匠公司解除劳动关系，被告广州明匠公司应向原告支付经济补偿金23165元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告广州明匠公司应向原告支付经济赔偿金27662元（按照拖欠工资总额80%计算）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，被告广州明匠公司必须按照国家规定为原告代扣代缴相应税费、各项社会保险、医疗保险和住房公积金到2019年9月底。广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供充分证据证明报销事项真实存在为由，对报销款项的支付不予支持，原告提交的《报销统计表》序号1-18处于“审批完毕，等出纳付款”的报销阶段，此部分报销金额为11555.75元，被告广州明匠公司应支付给原告。《报销统计表》的序号19-28处于“总经办：沈善俊、姜圆圆、徐永杰的审批发票已到齐”审批阶段，等待上海明匠公司最后审批，该部分报销合计14713.5元。据原告了解，被告上海明匠公司有些领导已离职，但被告上海明匠公司在公司管理审批OA系统没有变更审批领导，造成这些报销无法审批下去，经过多次敦促均未得到反应。2019年10月20日起，原告通过互联网无法登陆OA系统，显然是两被告故意不审批员工的报销，因为按照被告上海明匠公司的要求，员工需把报销发票原件寄回其人事部，所以原告手上只有发票复印件。原告提交的证据显示被告广州明匠公司是被告上海明匠公司的全资子公司，2019年9月9日前两被告的法定代表人均是陈俊，之后被告上海明匠公司的法定代表人变更为栗红亮，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，两被告应承担连带责任。综上，原告请求人民法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告广州明匠公司、上海明匠公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见和证据。经审理查明：2017年5月16日，原告胡木林与被告广州明匠公司签订了《劳动合同书》，约定固定期限从2017年5月16日至2020年5月15日止，岗位为项目部经理，每月底发放当月工资等内容。原告胡木林主张其于2019年9月25日离职，其在与被告广州明匠公司协商离职事宜过程中，被告广州明匠公司要求其将《协商解除劳动合同协议》及差旅费报销发票等寄到被告上海明匠公司处，原告于2019年10月25日邮寄了上述材料，其提交了微信聊天记录及短息记录为证。其中《协商解除劳动合同协议》载明“双方于2019年9月25日办理离职手续，在胡木林与广州明匠公司办理完离职手续，广州明匠公司于2019年10月8日前以银行转账方式一次性向胡木林支付人民币49656.18元（其中工资36386.93元，报销13269.25元）”，但被告上海明匠公司没有在《协商解除劳动协议》上盖章而是直接邮寄给回原告，后来原告入职新的工作单位办理社保需要《离职证明》，故在原告要求下，被告广州明匠公司于2020年3月份出具了《离职证明》，内容为“其于2019年9月25日因公司从2019年6月起未支付薪酬，公司与本人协商离职……即日起与我公司解除所有劳动关系”。庭审中，原告陈述差旅费报销票据已经上传到被告广州明匠公司的OA办公系统进行审批，其已经多次催促相关的领导审批，但两被告均不予理会，后来离职后就登陆不上，其提交了报销统计表截图，截图显示审批流程状态为“审批完毕，等出纳付款”、“总经办：沈善俊总，姜圆圆总，徐永杰总”，序号1-28项报销总金额是26269.25元，其中序号14-18、20、27、28项存在冲销借款1937.23元、1895.9元、461.72元、2008.4元、1684元、12.75元、1000元、4000元，该部分款项为原告的预支出差费用，扣减之后实际差旅费报销金额为13269.25元。又查明，原告提交的招商银行账户历史交易明细表显示其离职前12个月的工资为：2019年7月12日转账两笔的9256.03元分别为2019年4、5月份的工资，2019年5月16日转账的18580.16元为2019年2、3月份的工资，2019年2月26日转账的9256.03元为2019年1月份的工资，2019年1月23日转账的8812.74元为2018年12月份的工资及同日转账的9158.89元为2018年9月份工资，2018年12月29日转账两笔的9158.89元分别为2018年10月、11月的工资，2018年10月12日转账的8765.13元、5019.45元分别为2018年7、8月份的工资，2018年8月24日转账的5000元、3765.13元为2018年6月份的工资。2019年11月1日，原告胡木林以被告广州明匠公司为第一被申请人，被告上海明匠公司为第二被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.两被申请人支付2019年6月1日至2019年9月25日期间的工资36386.93元；2.两被申请人支付解除劳动关系经济补偿金23140元；3.两被申请人支付2018年7月10日到2019年9月11日的差旅费报销等的报销款13269.5元；4.确认申请人与第一被申请人从2017年5月16日至2019年9月25日期间存在劳动关系。2020年1月22日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]38号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2019年6月1日至2019年2019年9月25日期间的劳动报酬34577.12元；二、确认申请人与第一被申请人于2017年5月16日至2019年9月25日期间存在劳动关系；三、驳回申请人的其它仲裁请求。该裁决书于2020年3月3日送达给原告胡木林，其不服该裁决于2020年3月16日向本院提起诉讼。被告广州明匠公司、上海明匠公司未就上述裁决提起诉讼。以上事实有原告提供的《劳动合同书》、《离职证明》、《协商解除劳动协议》、差旅费报销票据、报销统计表、《仲裁裁决书》及送达证明、招商银行账户历史交易明细表以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：两被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对原告胡木林的主张也没有提交答辩状和证据予以反驳，视为其放弃质证及抗辩的权利，由此产生的法律后果应由两被告自行承担。仲裁委裁决认定原告胡木林与被告广州明匠公司于2017年5月16日至2019年9月25日期间存在劳动关系，各方对此均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。对于仲裁裁决被告广州明匠公司应向原告胡木林支付劳动报酬34577.12元，原告在本案起诉时予以确认，而两被告对此亦未提起诉讼，故本院亦予以确认。关于解除劳动关系经济补偿的问题。原告胡木林主张被告广州明匠公司拖欠工资导致双方解除劳动关系，有《离职证明》为凭，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”和第四十七条第一、三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告广州明匠公司应支付原告胡木林解除劳动关系的经济补偿。根据招商银行账户历史交易明细表及前文认定的事实，原告胡木林在被告广州明匠公司处工作年限共计2年4个月，离职前12个月平均工资为8765.61元（9256.03元+9256.03元+18580.16元+9256.03元+8812.74元+9158.89元+9158.89元+9158.89元+5019.45元+8765.13元+8765.13元）÷12月，经济补偿金应为21914元（8765.61元/月×2.5个月）。关于差旅费报销的问题。由原告提交的微信聊天记录及短信记录可知，原告胡木林已多次催促请求两被告处理报销事宜，但两被告置之不理，原告已将待报销的票据邮寄给了被告上海明匠公司，而原告离职后也无法再登陆报销的OA系统，在此情况下原告提供OA系统打印的报销统计表及费用发票等材料予以作证，已经穷尽其能力进行举证，故本院对原告主张被告广州明匠公司尚欠报销金额共计13269.25元的事实予以采信，该款项被告广州明匠公司应向原告支付。另外，由于原告诉请的经济赔偿金未经过仲裁前置程序，且与其他诉讼请求不具有不可分性，故本院在本案中不予调处。原告关于代扣税费及补缴社保、公积金的诉请，因未经过仲裁前置程序，且征缴税费、社会保险费及公积金属于行政管理机关的职权范围，不属于人民法院的处理范围，故本院在本案中不予调处。关于被告上海明匠公司的责任承担问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第二款规定“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任”，被告广州明匠公司能独立承担民事责任，并且原告未提供充分证据证明两被告存在用工混同的情况，故原告主张被告上海明匠公司承担连带责任的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。部分理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告胡木林与被告广州明匠智能系统有限公司于2017年5月16日至2019年9月25日期间存在劳动关系；二、被告广州明匠智能系统有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡木林2019年6月1日到9月25日的工资共计34577.12元；三、被告广州明匠智能系统有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡木林解除劳动关系经济补偿金21914元；四、被告广州明匠智能系统有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡木林报销款13269.25元；五、驳回原告胡木林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州明匠智能系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶浩正二〇二〇年十一月九日书记员  黎柳贤附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国公司法》第三条第一款公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。