湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初14087号原告：长沙石泰办公用品贸易有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道火炬城M7北侧二楼B10房。法定代表人：郑志强。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。被告：刘李霞，女，1984年9月7日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。被告：湖南红海人力资源有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路一段368号BOBO天下城23楼23001-23004号房。法定代表人：毛双喜。委托诉讼代理人：彭位安，男，1964年12月1号出生，汉族，住长沙市天心区。系公司员工。原告长沙石泰办公用品贸易有限公司（以下简称“石泰公司”）诉被告刘李霞、湖南红海人力资源有限公司（以下简称“红海公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告石泰公司的委托诉讼代理人贾慧，被告刘李霞的委托诉讼代理人邹魏维，被告红海公司的委托诉讼代理人彭位安到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告石泰公司提出如下诉讼请求：1、判令原告无需向被告刘李霞支付一次性伤残补助金85500元；2、判令原告无需向被告刘李霞支付一次性工伤医疗补助金76000元；3、判令原告无需向被告刘李霞支付一次性伤残就业补助金76000元；4、判令原告无需向被告刘李霞支付停工留薪期工资28500元；5、判令原告无需向被告刘李霞支付经济补偿金38000元。事实与理由：2016年9月6日刘李霞入职原告处，在营销部门担任话务员职务，刘李霞在职期间与原告先后3次签订劳动合同，合同期限至2020年12月31日。原告与被告红海公司签订协议，约定由红海公司为原告公司员工提供社保缴纳代理服务。2020年5月30日，刘李霞因个人原因向原告递交了员工离职申请表，公司领导同意后，刘李霞于2020年5月31日离职。刘李霞受伤一事非原告申请工伤，《工伤认定决定书》的用人单位主体也并非原告，因此原告对于刘李霞是否因工伤受伤存疑，且在工伤认定及劳动能力鉴定阶段原告丧失了对事故调查或对认定结果的申诉权，且该文书从未送达过原告，却要求原告承担工伤保险责任，无事实及法律依据，原告无需向刘李霞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，刘李霞离职系个人原因主动向原告审去，原告无需向其支付经济补偿金。综上所述，岳麓区劳动人事争议仲裁委作出的原告向刘李霞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金的裁决结果，无事实及法律依据，原告为维护自身合法权益，依据相关法律法规规定向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告刘李霞辩称：一、石泰公司与红海公司签订了代缴协议，虽然代缴协议违反法律规定，但是红海公司对刘李霞申请工伤认定及劳动能力等级的行为，系履行石泰公司委托事务的行为，对石泰公司有效。二、石泰公司提交的离职申请表确实是刘李霞所签，但是离职的真实原因是，刘李霞知晓石泰公司以长沙市最低工资为其缴纳社保，向单位提出异议，单位置之不理，因此，刘李霞以不足额缴纳社保提出离职。单位称离职原因只能填写个人原因。三、刘李霞工资标准确实有9500元每月，有单位出具的收入证明为证，该证明有单位的印章及经办人的签字，合法有效。之所以刘李霞工资有9500元，实际是单位发两套，一套是银行流水发放，一套是现金领取，该现金领取部分的证据在单位，我们有提交奖惩措施和公司微信转了一次现金的记录，其他都是领现。被告红海公司辩称：石泰公司所说的对刘李霞因工受伤申请认定和劳动能力鉴定不清楚，不是事实。在发生工伤之初，我司在向长沙市人社局提交工伤认定申请时，就已经将相关材料盖章，经过石泰公司盖章确认。根据工伤认定的程序，还需由员工自述和其他单位同事的证人证言，我司并不对证人证言进行管理和支某。应是石泰公司支派的相关人员作出的证人证言证词。同时，我司还有邮寄ＥＭＳ关于刘李霞工伤的认定和鉴定结论，寄给石泰公司，所以石泰公司应当承担刘李霞工伤补偿的责任。经审理查明，2018年1月1日刘李霞与石泰公司订立了为期一年的《劳动合同书》，安排刘李霞在营销部门担任话务员职务。合同到期后，双方分别于2019年1月1日、2020年1月1日续签了《劳动合同书》。2018年3月1日红海公司（甲方）与石泰公司（乙方）订立《人力资源事务外包服务协议》，约定甲方受乙方委托，以“湖南红海人力资源有限公司”名义为乙方代办其部分员工社会保险的缴纳、变更申领等事务外包服务。人员名单、基数（在投保地规定的基数范围内）由石泰公司确定和变更。乙方选择每一缴费年度适用的最低基数为社保缴费基数。合同还约定，假如因为乙方的委托事项或因为完成乙方委托而形成的资料，甲方被政府部门认定为用人单位或承担相应的责任，包括但不限于劳动报酬支付、因工伤/伤残/工亡/患病/非因工伤亡等产生的相关赔付、一次性养老补助金的支付、生育津贴的支付、失业金的支付、社会保险缴费基数不足而产生的补缴差额等，本应由乙方承担的费用但致使甲方先行承担的，乙方应另行赔付给甲方。2018年7月18日，刘李霞骑电动车上班，被公交车撞伤，随即被送往长沙市××医院治疗，出院诊断为1.左上臂开放性损伤2.左上臂皮肤撕脱伤3.胸椎压缩性骨折（Ｔ11、12）4.尾骨骨折5.骶5、尾2挫伤6.左耳廓外伤7.头部外伤8.头皮血肿9.肺挫伤10.多处软组织挫裂伤。2019年1月29日长沙市人力资源和社会保障局认定刘李霞所受损害为工伤，认定的用人单位为红海公司。2019年5月8日长沙市劳动能力鉴定委员会认定刘李霞为九级伤残。2020年3月20日，石泰公司作出《收入证明》，载明刘李霞于2016年9月3日起入职，月收入为9500元/月。根据刘李霞的银行交易流水显示其受伤前平均工资为6402元/月，刘李霞主张系因有部分工资现金发放。2020年5月31日，刘李霞从石泰公司离职。后刘李霞向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决红海公司与石泰公司支付刘李霞一次性伤残补助金85500元（9500×9元）、一次性工伤医疗补助金76000元（9500×8元）、一次性伤残就业补助金76000元（9500×8元）、停工留薪期工资28500元（9500×3元）、经济补偿金38000元（9500×4元）、补缴社会保险费97421元、补偿2020年度居民医保费用550元。仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2020]第92号裁决书裁决：红海公司与石泰公司支付刘李霞一次性伤残补助金85500元、一次性工伤医疗补助金76000元、一次性伤残就业补助金76000元，石泰公司支付被告停工留薪期工资28500元及经济补偿金38000元。原告不服上述裁决，诉至本院。红海公司亦不服裁决，诉至本院，案号为（2020）湘0104民初11302号。另查明，1.刘李霞受伤后，石泰公司向其支付了部分工资2018年8月14日5031元，2018年9月14日522元，2018年10月14日1879元。2.刘李霞收到了社保机构支付的一次性伤残补助金24255元。本院认为，本案的争议焦点在于：1、刘李霞工伤保险待遇的责任主体。2、刘李霞的工资标准。3、石泰公司是否应当支付经济补偿。针对焦点一，红海公司以《人力资源事务外包服务协议》的约定为由抗辩认为其无需承担责任。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。红海公司并非实际用人单位，其与石泰公司订立《人力资源事务外包服务协议》，以红海公司为用人单位为刘李霞缴纳社会保险，违反了法律规定。另按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故红海公司并非支付工伤保险待遇的责任主体。红海公司主张不应支付刘李霞“三个一次性补助金”，存在法律依据，本院予以支持。对于红海公司与石泰公司之间订立的《人力资源事务外包服务协议》，不应约束劳动者，由双方当事人另择途径解决。石泰公司与刘李霞签订了《劳动合同书》，刘李霞实际向其提供了劳动，石泰公司应当承担向支付刘李霞工伤保险待遇的责任。针对焦点二，刘李霞主张按照9500元/月计算其工伤保险待遇，但其提供的收入证明不能与其他证据相互佐证，且与其银行交易明细体现的工资水平不一致，主张的现金收入亦无证据可以证明，故此本院认为应当以其实发工资6402元/月为标准来计算工伤保险待遇。因刘李霞工伤伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，石泰公司应向刘李霞支付9个月本人工资的一次性伤残补助金57618元、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金51216元、8个月本人工资的一次性伤残就业补助金51216元。社保机构已经支付的一次性伤残补助金24255元，应当予以扣除，故石泰公司还应支付一次性伤残补助金33363元。关于停工留薪期工资，根据刘李霞的病历资料体现出的伤情，其主张停工留薪期为3个月并无不妥，扣除石泰公司在此期间已付的7432元工资，其还应向刘李霞支付停工留薪期工资11774元。针对焦点三，石泰公司主张刘李霞系个人原因主动离职，刘李霞主张系因石泰公司未足额缴纳社保而离职。因双方均未提交证据证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同，石泰公司应当支付经济补偿。根据刘李霞的工资水平及工作年限计算可得经济补偿应为25608元（6402×4）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，判决如下：一、限原告长沙石泰办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘李霞支付一次性伤残补助金33363元、一次性工伤医疗补助金51216元、一次性伤残就业补助金51216元，合计135795元；二、限原告长沙石泰办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘李霞支付停工留薪期工资11774元；三、限原告长沙石泰办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘李霞支付经济补偿25608元；四、驳回原告长沙石泰办公用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告刘李霞承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十一月二十一日法官助理任青书记员谭佳