天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初12838号原告：张文杰，女，1983年7月20日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。被告：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司法定代表人：李玉华,总经理。委托诉讼代理人：王立涛，男，该单位员工。原告张文杰与被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司（以下简称“华彩信和公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文杰、被告华彩信和公司的委托诉讼代理人王立涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张文杰向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告立即支付原告2019年6月1日至2020年3月17日工资共计31696.16元（2019年6月1日至2019年8月31日的绩效工资4080元，2019年9月1日至2020年3月17日的基本工资加绩效工资27616.16元）；2、判令被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿共计33126.2元；3、判令被告立即支付原告2014年5月19日至2019年12月31日延时加班费共计2617.73元；4、判令被告立即支付原告2014年5月19日至2019年12月31日休息日加班费共计61937.11元；5、判令被告立即支付原告2019年1月1日至2020年3月17日未休年假工资共计7615.22元；6、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2014年5月19日入职被告处工作,至2020年3月已在被告处工作满5年9个月。因被告长期拖欠原告工资,原告于2020年3月17日提出与被告解除劳动合同。原告与被告签订的是普通工时劳动合同,但自原告入职起,被告长期要求原告延时加班、周六加班且未支付原告加班费,并且被告长期未按原告实际收入足额为原告缴纳社会保险管理基金及住房公积金。被告拖欠原告工资具体情况为：2019年9月10月11月12月以及2020年1月工资至今拖欠,2020年3月工资也未发放。2019年6月7月8月的绩效工资未发放。2020年2月工资按照2300元计算发放,既未按照申请人实际工资发放同时也违反了《天津市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的相应规定。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日受理原告诉被告劳动人事争议一案并于2020年7月9日开庭后时至2020年9月2日仍未做出裁决,属于未在法律规定时间内作出裁决情况,故原告特向贵院提起诉讼。请贵院查明事实依法裁决,以维护劳动者基本权益。原告张文杰向本院提交如下证据：1、津西劳人仲案字【2020】第243号庭审笔录、劳动人事争议仲裁委员会决定书、逾期未裁决证明书，证明诉讼经过前置程序；2、劳动合同书，证明原被告劳动关系；3、浦发银行交易流水，证明原告工资发放情况；4、加班申请单11张(复印件)，证明延时加班；5、员工请假单4张(复印件)及诊断证明，证明周六日上班，不上班需要请假；6、员工绩效考核管理制度(复印件)，证明原告2019年5月至2020年1月期间的绩效评分，符合发放绩效工资标准，应发放绩效工资。被告华彩信和公司辩称，被告已支付原告2019年6月至8月的工资，工资中绩效工资没有支付，具体数额4080元未支付。2019年9月至2020年1月的工资未支付，每月基本工资是4500元，实发工资就是这个数额。2020年2月发放原告工资2300元、3月发放原告一部分工资，共计不到5000元。被告同意支付原告解除劳动合同的经济补偿，但不同意原告解除补偿的金额。原告从2014年5月入职到2020年3月在被告处工作。不同意支付加班费，因为延时加班、休息日加班需要加班申请，并且加班会有倒休。年假原告已享受了。因为2019年公司效益不好所以绩效工资不再发放。被告华彩信和公司未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的全部证据，符合证据的相关规定，且与待证事实之间存在关联性，本院均予以确认。经审理查明，原告于2014年5月19日入职被告处，从事人资专员工作，双方签订劳动合同至2020年6月15日。2020年3月17日，原告因被告拖欠工资离职。在职期间，每月工资标准为基本工资4080元+绩效1020元。庭审期间，双方确认2019年6月至8月，每月已发放基本工资，2020年2月工资已发放2814.94元；2019年9月至2020年1月的工资未发放；根据原告提供、被告代理人确认真实性的加班申请单，原告存在加班情形，分别为2019年3月8日4.5小时，3月9日2小时，4月2日4小时，4月10日2小时，4月16日2小时，7月7日2小时，7月13日3小时，7月30日2小时，9月9日3小时，9月13日1小时，10月21日3小时，10月29日2小时，共计30.5小时；双方均确认原告每年应享受的带薪年休假为10天。诉讼过程中，原告表示不再主张2020年3月的工资差额。因双方劳动争议，原告于2020年3月27日申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日出具津西劳人仲定字[2020]第464号决定书，因未在法律规定的时限内作出裁决，决定终止。现原告因不服仲裁裁决，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方均应依据法律法规和劳动合同，依法依约履行各自的义务。关于原告主张的2019年6月至2020年2月工资，被告对工资构成没有异议，仅抗辩效益不好不予支付绩效工资，而未提供相关证据予以佐证，故无法构成有效抗辩，本院不予采信。因此，被告应按照工资构成，支付2019年6月至8月绩效工资、2019年9月至2020年1月全额工资、2020年2月工资差额，双方对2019年6月至8月未支付绩效工资4080元无异议，2019年9月至2020年1月应按照工资构成（基本工资4080元+绩效工资1020元）支付，2020年2月应按照工资构成（基本工资4080元+绩效工资1020元）扣除已发放工资2814.94元支付差额，经核算，原告诉请金额31696.16元未超过法定标准，本院予以支持。关于原告主张的2014年5月19日至2019年12月31日延时加班费2617.73元，被告对加班申请表的真实性予以认可，仅表示已倒休，但在掌握考勤记录的情况下，未予提供，应自行承担举证不能的法律责任，故被告应按照加班申请表记载的加班时长30.5小时，按照工资标准，支付延时加班工资5100元÷21.75÷8小时×30.5天×150%=1340.94元。诉请超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2014年5月19日至2019年12月31日休息日加班费共计61937.11元，被告对休息日加班的事实有异议，但作为用人单位在掌握考勤记录及工资台账的情况下未予提供，应自行承担举证不能的法律责任，依据天津市高级人民法院津高法[2017]246号《关于印发的通知》第32条之规定，被告应支付原告2018年3月27日至2019年12月31日期间隔周周六休息日加班费，按照公历自然天数645天核算后，该期间原告休息日加班天数应为46天，加班费数额为5100元÷21.75×46天×200%=21572.41元。2014年5月19日至2018年3月26日期间的加班费，因原告对该期间的加班事实未依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条提交充足证据予以证实，故该期间的加班费，本院不予支持。关于华彩信和公司提出加班已倒休的抗辩，因其未提交相应证据予以证实，故本院不予采信。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金33126.2元的诉讼请求，因被告拖欠工资，原告提出解除劳动合同，而被告对拖欠工资的事实并无异议，故被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条支付解除劳动合同经济补偿金，原告诉请数额未超过法定标准，本院予以支持。关于原告主张的未休年假工资，被告抗辩已享受，但作为用人单位在掌握考勤记录的情况下未予提供，应自行承担举证不能的法律责任，故被告应按照双方均无异议的年假天数10天，扣除已正常支付的一倍工资，支付原告未休年假工资差额6092.17元。诉请超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告张文杰工资差额31696.16元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告张文杰延时加班费1340.94元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告张文杰休息日加班费21572.41元；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告张文杰解除劳动合同经济补偿33126.2元；五、自本判决生效之日起十日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告张文杰未休年假工资差额6092.17元；六、驳回原告张文杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 潘 烨二〇二〇年十一月十六日书记员 李佳琪本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。