四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0525民初3788号 原告：古蔺煤矿（西段）有限责任公司，住所古蔺县石屏镇磺厂街社区，统一社会信用代码91510525771687162G。 法定代表人：魏文宇。 委托诉讼代理人：王虹又，古蔺县德耀法律服务所法律工作者。 被告：王益西，男，1971年7月11日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：赵宇飞，四川朝旭律师事务所律师。 原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司与被告王益西工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司的委托诉讼代理人王虹又，被告王益西及其委托诉讼代理人赵宇飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残就业补助金43470元、停工留薪期工资14490元、交通费300元，共计58260元。事实和理由：被告系原告公司职工。2018年8月5日2时许，被告在原告处井下工作时被后方来的电机车撞伤，后被送至古蔺康兴医院住院治疗29天。2018年9月3日，被告重新住院治疗78天。2020年1月5日，被告为取除内固定物住院13天。2018年9月3日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工【2018】8-0209号工伤决定书，认定被告之伤为工伤。2019年7月8日，泸州市劳动能力鉴定委员会作出泸市劳鉴【2019】493号-8劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为八级，无生活自理障碍。后被告申请仲裁，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲案【2020】132号仲裁裁决书。原告认为支付被告的一次性伤残就业补助金计算标准应按照原告为被告在社保局缴费的标准计算、停工留薪期工资按缴费工资计算6个月、交通费在没有票据的情况下处理过高。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院请求依法保护。 被告王益西辩称，1.对仲裁裁决无异议，请法院按照仲裁裁决书确定的项目和数据依法判决。2.其同意与原告解除劳动关系。3.劳动合同书系复印件，对其真实性有异议，且该合同书上载明的工资与实际工资有区别。其每月实际领取的工资约7000元，均为现金支付。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了原、被告身份信息证明、劳动合同书、古劳人仲案【2020】132号仲裁裁决书、住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月31日起，被告王益西在原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司从事井下工作。2018年8月5日2时许，被告在原告处井下工作时被后方来的电机车撞伤，共先后住院三次，共计119天。2018年9月3日，被告经泸州市人力资源和社会保障局认定其受伤为工伤。2019年7月8日，被告之伤经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。后被告关于其工伤保险待遇问题申请仲裁，2020年8月古蔺县劳动人事争议仲裁委员会依法公开开庭审理。2020年8月18日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲案【2020】132号仲裁裁决书裁决解除原、被告劳动关系，同时终结工伤保险关系；由原告支付被告一次性伤残就业补助金87921元（4884.50元/月×18个月）、停工留薪期工资48845元（4884.50元/月×10个月）、住院期间护理费12000元、交通费1200元、住宿费300元，共计150266元；驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决依法向法院起诉。 另查明，原、被告当庭陈述自愿解除双方之间的劳动关系。被告自愿按照仲裁裁决的标准计算其相关赔偿。 本院认为，被告王益西系原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司处的职工，其因工受伤致残，依法应享受工伤保险待遇。原告为被告依法参加了工伤保险，事故发生时在保险期内，故根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。参照四川省人民政府关于贯彻落实国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知及仲裁最后一次辩论终结时间确定被告的一次性伤残就业补助金应以2019年度泸州市职工月平均工资5155.66元/月（61868元/年÷12个月）为基数计算18个月。因被告未对古劳人仲案【2020】132号仲裁裁决书提请诉讼，且当庭认可按照仲裁裁决的标准计算其相关赔偿，该认可系原告对自身权利的自由处分，符合法律规定，故本院对此予以确认，该一次性伤残就业补助金依法计算为87921元（4884.50元/月×18个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原告应支付被告停工留薪期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及参照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，原告作为用人单位有责任提供工资支付书面记录等证据。现原告未提供该证据且在法院限期其举证后无正当理由仍未提交，故其应承担举证不能的法律后果。因原、被告均未提供证据证明被告受伤前的实际工资，故结合本案实际，本院依法参照2019年度四川省城镇单位采矿业83365元/年计算被告的停工留薪期工资为6947.08元/月（83365元/年÷12个月）。被告受伤为2018年8月5日，劳动能力鉴定为2019年7月8日，故其停工留薪期间为11个月。因被告未对该仲裁裁决提起诉讼，且当庭认可按照仲裁裁决的标准计算其相关赔偿，该认可系被告对自身权利的自由处分，符合法律规定，故本院对此予以确认，停工留薪期工资依法计算为48845元（4884.50元/月×10个月）。因双方均未对仲裁裁决的住院期间护理费、住宿费提出诉讼，且该部分仲裁裁决计算合理，故视为原、被告对仲裁裁决的住院期间护理费、住宿费计算予以认可，本院对此予以确认。原告主张按300元计算被告交通费，本院结合原告住院实际情况，酌定支持500元。 综上所述，原告主张解除双方之间的劳动合同，因被告对此无异议，本院予以确认。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资计算合理，本院予以支持。交通费结合本案实际，依法支持500元。依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决如下： 一、解除原告古蔺煤矿（西段）有限责任公司与被告王益西的劳动关系，同时终结其工伤保险关系； 二、由原告蔺煤矿（西段）有限责任公司于本判决生效 后十日内支付被告王益西一次性伤残就业补助金87921元、停工留薪期工资48845元、住院期间护理费12000元、交通费500元、住宿费300元，共计149566元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院决定免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 诸 琳 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 邓林海 附：本案适用法条 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。