河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0104民初1726号 原告：刘路云，男，1963年3月5日出生，汉族，住石家庄市桥**。 委托诉讼代理人：聂薇薇，河北嘉实律师事务所律师。 被告：北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司，住所地石家庄市桥**城角街**（教育大厦）****。 代表人：王娜，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈影影，河北乾骥律师事务所律师。 第三人：北京华谊保险销售有限公司，住，住所地北京市石景山区政达路**院**楼****/div> 法定代表人：李孟召，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈影影，河北乾骥律师事务所律师。 第三人：北京保客云管家网络科技有限公司，住所地北京，住所地北京市海淀区紫竹院**华奥中心嘉慧苑**> 法定代表人：王曦，该公司经理。 原告刘路云与被告北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司、第三人北京华谊保险销售有限公司、北京保客云管家网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘路云及其委托诉讼代理人夏薇薇、被告北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司委托诉讼代理人陈影影到庭参加诉讼，第三人北京华谊保险销售  有限公司经传票传唤拒不到庭参加诉讼，第三人北京保客云管家网络科技有限公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘路云向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2016年8至12月工资2210.55元；2017年1至7月工资3962.61元；2018年5至12月工资70443.68元；2019年1至5月生活费补偿6600元，以上合计83216.84元。对以上请求，第三人承担连带责任。事实和理由：原告于2015年10月26日经招聘就职于北京华谊保险销售有限公司财务部，工作地点在石家庄市，并与被告签订三年劳动合同。工资由总公司发放。自2016年8月其至2017年7月，北京华谊共克扣原告工资53034.43元。2017年7月初，第三人北京华谊保险销售有限公司与第三人北京保客云管家网络科技有限公司洽谈收购事宜。2017年7月19日，北京保客云管家网络科技有限公司承诺补齐北京华谊保险销售有限公司所欠员工工资，工资只正常发放到2018年2月，之后原告多次向被告及第三人多次索要工资均未得到解决。特提起诉讼，望支持原告的请求。 被告北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司辩称，2017年7月被告与第三人北京保客云管家网络科技有限公司洽谈合作事宜，2017年7月19日，北京保客云管家网络科技有限公司承诺后对包括被告在内的员工工资进行发放，2018年5月1日，原告不再到被告处上班。2018年10月25日，原、被告劳动合同期满，双方未续签。基于上述事实，原告应向第三人北京保客云管家网络科技有限公司主张权利，2018年10月26日后，原、被告不存在劳动关系，原告要求被告支付工资及生活费没有依据。请求驳回原告诉讼请求。 第三人北京华谊保险销售有限公司、北京保客云管家网络科  技有限公司未作答辩。 原告围绕诉讼请求提交劳动合同书、承诺书、微信聊天、明细表、交通银行交易清单、石家庄市基本养老保险参保缴费证明、统计表、录音。 被告未提交证据。 本院组织当事人对证据进行交换、质证，认定如下：2015年10月26日，原、被告签订《劳动合同书》，期限三年，自2015年10月26日起至2018年10月25日止。原告称，其应聘总公司，岗位为财务总监，实际在分公司上班，工资由总公司发放，2018年12月不再到分公司上班。被告提出异议，称原告自2018年5月不再到被告处上班。2017年7月19日，第三人北京保客云管家网络科技有限公司出具《承诺书》，述：“北京保客云管家网络科技有限公司承诺于2017年8月10日发放所欠北京华谊保险销售有限公司员工2017年7月底之前工资的90%，余款2017年11月10日一次性补齐。2017年8月开始工资全额正常发放，社保正常缴纳...”。被告对此称，北京保客云管家网络科技有限公司收购总公司，分公司的所有款项由北京保客云管家网络科技有限公司负责。自2016年5月5日起至2017年8月18日止，原告名下交通银行个人交易清单显示代发工资29笔，合计金额145961.47元；自2017年10月27日至2019年1月30日止，原告名下招商银行交易明细显示北京保客云管家网络代发工资8笔，合计金额70465.44元。原告称，交通银行2017年8月18日9笔每笔3978.99元系补齐2016年8月至2017年4月全部工资的90%，3980.95元系补齐2017年5月工资的90%，7939.13元系补发2017年6月工资的90%，系第三人北京保客云管家网络科技有限公司发放。另，石家庄市基本养老保险参保缴费证明证实原告养老保险缴纳至2019年3月。被告对此称，养老保险缴纳地点在  分公司，是分公司设立的账户，但费用由总公司支付。 原、被告发生争议后，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及生活费，并要求第三人连带承担责任。该委于2019年10月24日作出石劳人裁字（2019）第465号裁决如下：1、被告（被申请人）补发原告（申请人）2016年8月至2017年7月期间工资5302.44元；2、驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，现诉至本院。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案，原、被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，原告向被告提供劳动，被告应向原告支付劳动报酬。原、被告提出第三人北京保客云管家网络科技有限公司收购北京华谊保险销售有限公司，但未提交收购协议及职工安置等相关证据证明，原告提交招商银行工资发放流水仅证明第三人北京保客云管家网络科技有限公司向原告发放了部分工资，该证据不足以证明双方存在劳动关系，故对原告要求第三人北京保客云管家网络科技有限公司支付工资的主张，本院不予支持。根据第三人北京保客云管家网络科技有限公司于2017年7月19日出具《承诺书》及所附2017年6月30日工资明细表、原告名下交通银行个人客户交易清单2017年8月18日11笔款项显示自2016年8月起至2017年4月止，原告每月工资暂扣款为4421.1元，2017年8月18日补发其中90%即3978.99元共9笔；2017年5月暂扣工资4423.28元，补发其中90%即1笔3980.95元；2017年6月暂扣8821.25元，补发其中90%即1笔7939.13元，上述证据相互印证，证明拖欠原告2016年8月至2017年6月共计11个月未足额发放工资部分为4421.1*10%*9笔+4423.28*10%*1笔+8821.25*10%*1笔=5303.44元。原告未提交证据证明2017年7月工资明细，不能证明应发及实发工资数额，其仅依据承诺书及银行流水主张未足额发放，理据不足，故对原告要求支付2017年7月拖  欠工资869.72元，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告依据银行交易流水主张工资支付至2018年4月，被告未提交证据证明其支付工资标准及发放时间，应承担举证不能的后果，故对原告上述主张予以确认。原、被告间劳动合同期限至2018年10月25日，自2018年2月起至2018年4月止原告3个月月平均工资8805.46元（招商银行交易明细2018年4月20日至2019年1月30日3笔工资），故被告应支付原告2018年5月至10月25日工资为8805.46*5个月+8805.46/21.75天*14天=49695.18元。原告所举证明不足以证明2018年10月25日后与被告存在劳动关系，故对其主张2018年10月26日至2018年12月工资及2019年1月至5月待岗生活费，本院不予支持。 被告北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司系第三人北京华谊保险销售有限公司分支机构，对原告要求第三人北京华谊保险销售有限公司承担连带责任，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《河北省工资支付规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘路云20**年7月至2017年6月期间拖欠工资合计5303.44元； 二、被告北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘路云20**年5月至2018年10月25日期间工资合计49695.18元； 三、第三人北京华谊保险销售有限公司对本判决第一、二项  承担连带责任； 四、驳回原告刘路云其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北京华谊保险销售股份有限公司河北分公司、第三人北京华谊保险销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：石家庄市桥西区，邮编：050091，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 倩 人民陪审员  张玉安 人民陪审员  任 萍 二〇二〇年十一月二十七日 书 记 员  梁荣荣