广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终16348号上诉人（原审原告）：荆国利，男，汉族，1975年8月22日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：马平川，广东环宇京茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：江檀文，广东环宇京茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市天毅科技有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道松白路南岗第二工业园第2栋3—6楼。法定代表人：钱晓冬，董事长。委托诉讼代理人：陈锦屏，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯沛波，广东信达律师事务所律师。上诉人荆国利因与被上诉人深圳市天毅科技有限公司（以下简称天毅公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初27934号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人荆国利的上诉请求：1.改判被上诉人一次性支付上诉人2017年1月1日至2018年11月9日期间销售提成差额489969.19元；2.改判被上诉人支付2015年7月20日至2018年11月9日期间未休年休假工资130690元；3.判令被上诉人负担律师费5000元；改判被上诉人负担本案全部诉讼费。被上诉人天毅公司的答辩意见：上诉人荆国利的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。主要事实和理由：上诉人主张的《销售人员奖励管理制度》并未经公司总经理签字，未实际执行。即使该制度能够得到法院认可，依据该制度的第6条规定，上诉人也不属于该制度规定的可获取销售提成的人员范围。同时，根据上诉人薪资结构及具体工作内容来看，被上诉人已经足额支付上诉人工作岗位及工作内容对应的全部薪资，其中有些个别月份的收入还高于公司实际控制人的薪酬标准。上诉人荆国利的原审诉讼请求：1.被上诉人支付上诉人2017年1月1日至2018年11月9日期间销售提成差额489969.19元；2.被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金195489元；3.被上诉人支付上诉人2015年7月20日至2018年11月9日期间未休年休假工资130690元；4.被上诉人支付上诉人律师费5000元；5.被上诉人负担本案诉讼费。原审判决主文：一、被上诉人应于判决生效之日起十日内向上诉人荆国利支付2017至2018年度未休年休假工资人民币27580.48元；二、被上诉人应于判决生效之日起十日内向上诉人荆国利支付律师代理费人民币169元；三、驳回上诉人荆国利的其他诉讼请求。本案经二审审理查明，对于上诉人提交的《深圳市天毅科技有限公司2018年度审计报告》皇嘉财审报字（2019）第2-2-2-388号审计报告，《深圳市天毅科技有限公司审计报告》（CAC审字（2018）0590号），被上诉人在一审期间不认可该两份报告的真实性。及至二审，在本院向被上诉人释明当庭虚假陈述的法律后果后，被上诉人方始认可上述两份审计报告的真实性。原审认定的其他事实清楚，各方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，针对上诉人荆国利的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：关于工资标准问题，上诉人主张其工资结构为月薪15000元／月、伙食补助326.25元／月加提成。被上诉人主张上诉人的工资结构为固定工资15000元／月、其他福利、奖金。在本案二审期间，上诉人同意其固定工资为15000元／月。关于提成工资问题，上诉人主张其在被上诉人公司实际以销售负责人的身份工作，故被上诉人应按照销售总监的标准向其支付年度销售回款额×l.7%×28%的标准支付其2017年、2018年的提成。被上诉人主张上诉人仅为销售副总监，不符合提成支付的条件，不存在提成工资。本院认为，劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实（包括用人单位与劳动者之间有业务提成的约定或用人单位关于业务提成的规定、业务提成的支付时间、业务提成的支付标准以及计算提成的业务由劳动者完成等）举证。上诉人提交了销售人员奖励管理制度及2017年度、2018年度审计报告、电子邮件作为证据。其中，2017年度、2018年度审计报告被上诉人一审期间不认可真实性，在二审期间认可了两份审计报告的真实性。关于电子邮件，双方当事人对电子邮件的真实性无异议，本院依法予以确认。根据电子邮件的记载内容，被上诉人的销售总监刘开向上诉人发出一份主题为“2017年销售人员销售提成管理细则对公司内部的总标准”的邮件，该邮件附有一个同名附件，打开该附件，标题名称为《销售人员奖励管理制度》，该管理制度适用于销售人员，销售人员岗位设置为大区经理、销售经理、销售助理，并规定了销售部销售总监、各区域大区经理、区域经理的销售提成具体条件及比例情况。本院认为，《销售人员奖励管理制度》是被上诉人的销售总监以邮件方式向上诉人发出，从常理判断，应当视为被上诉人认可该《销售人员奖励管理制度》已经实际适用，被上诉人亦未提交相反证据证明其发布过其他与上述《销售人员奖励管理制度》不一致的提成制度，故原审法院认可上诉人提交的《销售人员奖励管理制度》实际适用被上诉人的员工，符合法律规定，本院依法予以维持。上诉人在被上诉人公司的工作岗位为销售副总监。根据上述《销售人员奖励管理制度》，销售人员岗位设置为大区经理、销售经理、销售助理，并规定了销售部销售总监、各区域大区经理、区域经理的销售提成具体条件及比例情况。从字面上看，销售部销售副总监虽不在该份制度规定的可获取提成的人员范围内，但销售部销售副总监位于各区域大区经理、区域经理管理层级之上，仅低于销售部销售总监。在上、下级均有权获得提成的情况下，仅仅销售部销售副总监无权获得提成，明显不符合常理，亦显失公平。本院据此认可，上诉人作为销售部销售副总监，有权参照销售部销售总监的提成比例获得提成。原审法院对此认定事实有误，本院依法予以纠正。根据2017年度、2018年度审计报告，被上诉人2017年度、2018年度的现金回款情况分别为42764998元以及60169703元，根据《销售人员奖励管理制度》规定的提成比例，上诉人应当获得2017年度、2018年度提成489969元关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，上诉人的离职时间为2018年11月9日。上诉人主张其离职原因为被上诉人传播虚假信息，破坏上诉人的名誉、剥夺原告的职权、扣发上诉人的奖金、提成，迫使上诉人离职。被上诉人则主张上诉人系自行离职。根据双方当事人均认可真实性的上诉人填写的辞职书，辞职原因为“个人身体原因“。本院认为，上诉人未提交被上诉人单方解除劳动合同的相关证据。因此，上诉人的该项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，原审法院判令被上诉人向上诉人支付2017、2018年度未休年休假工资27580.48元（861.89元×16天×200%）。上诉人对此予以认可，本院依法予以确认。关于律师费问题，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，按照胜诉比例，被上诉人应支付上诉人律师代理费3170元。关于上诉人主张的保全费及保全保险费，该请求缺乏法律依据，本院依法予以驳回。综上，原审判决认定事实存在部分不清，适用法律存在部分不当，导致裁判结果错误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初27934号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初27934号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初27934号民事判决第二项为：被上诉人深圳市天毅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人荆国利支付律师代理费人民币3170元；四、被上诉人深圳市天毅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人荆国利支付2017年度、2018年度提成489969元；五、驳回上诉人荆国利的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费15元，由被上诉人深圳市天毅科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 彭   琛审判员 陈   凯审判员 赵 明 升二〇二〇年十一月三十日书记员 陈茜（兼）