湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初6116号 原告：徐艳辉，女，1978年7月29日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。 委托诉讼代理人：扶琎，湖南云天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于石林，湖南云天律师事务所实习律师。 被告：长沙金汇国际大酒店有限公司，住所地开福区三一大道**金汇国际大酒店。 法定代表人：熊定远。 委托诉讼代理人：魏晓桂，女，公司员工。 委托诉讼代理人：吴社章，湖南日月明律师事务所律师。 原告徐艳辉与被告长沙金汇国际大酒店有限公司（以下简称“金汇酒店”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐艳辉的委托诉讼代理人扶琎、于石林，被告长沙金汇国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人吴社章、魏晓桂均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐艳辉向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告的劳动合同已经解除。2、请求判决被告支付原告2020年2月至2020年7月期间工资及提成共计22368元（月基本工资3576元按六个月计，提成912元）；返还入职在保证金1000元。3、请求判决被告支付经济补偿金57735.75元（月平均工资5020.5*11.5）。4、请求判决被告为原告补缴2020年6月份之后的社会保险。5、请求判决被告支付自2019年7月6日起未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资57035元。 事实和理由：原告于2009年3月11日到金汇国际大酒店工作，担任收银主管一职，主要负责收银、结算等工作的督导等工作。入职后分别于2012年7月9日、2013年7月8日、2016年7月8日、2017年7月7日、2018年7月7日五次续签劳动合同，合同于2019年7月6日到期。合同到期后被告继续要求原告为其工作，但未与原告签订劳动合同，期间原告多次向被告反映希望签订无固定期限劳动合同，被告均未给予回应。原告在工作期间表现一直优异，带领部门销售岗位员工开展工作，一直遵守公司的工作纪律和任务安排。但从2020年2月份开始，被告在无任何正当理由的情况下停止向原告发放工资并停止缴纳社保，经过多次交涉，被告依然不愿支付工资，仅仅补缴了到六月份的社保，在此情形下，原告提出解除劳动合同并诉至法院，请求判如所请。 被告长沙金汇国际大酒店有限公司答辩称，被告已经支付了2020年2月至5月份的工资，仅有6月及7月的工资共计3400元未支付。对原告主张要求返还入职保证金1000元及提成912元没有异议。原告系主动提出解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。被告已经按照法律规定缴纳了社保费用，原告再诉请补缴社保没有法律依据。2019年7月合同到期后未续签合同属实，但系因客观原因而导致，原告主张双倍工资不应支持，即使要支持也应当以基本工资3270元每月来计算。原告主张的月平均工资标准过高。 本院确认如下事实：徐艳辉于2009年3月11日入职被告公司，担任销售经理一职。徐艳辉的工资构成为基本工资加提成。原、被告先后签订五份劳动合同，最后一份劳动合同的届满期限至2019年7月6日。期限届满后，原、被告未再继续签订书面劳动合同，但徐艳辉仍在被告处工作至2020年7月。2020年7月24日，徐艳辉以被告拖欠工资为由提出解除劳动关系。 2020年2月至4月中旬期间，被告酒店被征用于疫情隔离，徐艳辉在此期间未至酒店工作，2020年7月24日，被告已按长沙市最低工资标准1700元每月支付了徐艳辉2020年2月、3月工资共计3400元。4月徐艳辉工作16天，工资1222元已支付完毕。5月工资2482元已支付完毕，被告认可2020年4月、5月、6月提成共计912元未支付及2020年6月、7月工资3400元未支付。庭审中，被告对原告主张返还入职保证金1000元没有异议。 本院认为，本案的争议焦点为：一、关于劳动关系的解除。二、关于徐艳辉主张的拖欠工资的问题。三、徐艳辉主张的未签订无固定期限劳动合同的问题。 一、关于争议焦点一：徐艳辉以被告未及时支付工资为由于2020年7月24日提出离职，且此后未至被告处上班，本院确认双方劳动关系于2020年7月24日解除。经审查，被告在此之前确实拖欠原告2-7月工资未支付，虽在2020年7月24日支付了2-5月份的工资，但6、7月份的工资至今仍未支付，原告据此提出解除劳动关系符合劳动合同法规定支付经济补偿金的情形。关于徐艳辉离职前十二个月的月平均工资，徐艳辉主张按2019年1月至2020年1月期间的月平工资计算，金汇酒店主张按2019年8月至2020年7月期间的月平均工资计算。本院认为，徐艳辉于2020年7月24日离职，其离职前十二个月的月平均工资应按2019年7月至2020年6月期间的月平均工资计算，经计算为4041.2元。据此，计算经济补偿金为46471.5元（4041元×11.5）。 二、关于争议焦点二：关于原告2-7月期间的工资标准，原告主张按基本工资3576元的标准支付，被告称此期间因酒店被征用于疫情隔离，原告未至酒店上班。被告已经于2020年7月24日按照1700元每月的标准支付了原告2月、3月的工资，按照2700元每月的标准支付了原告4月、5月工资。本院认为，2月至7月期间，被告酒店因客观原因未对外营业，被告按照长沙市最低工资标准1700元每月支付其工资并无不妥，对原告主张按3576元的标准支付，本院不予采纳。综上，被告已经支付完毕2-5月期间的工资，无需再支付，被告认可6月、7月工资未支付，现原告要求支付，本院予以支持，故被告应支付原告6月及7月工资共计3400元，被告认可912的提成未支付，本院予以确认。被告对原告主张返还入职保证金1000元没有异议，本院予以确认。综上，被告还应支付原告工资、提成、入职保证金共计5312元。 三、关于争议焦点三，被告认可自2019年7月6日合同期满后未续签劳动合同，但认为未签劳动合同已与原告沟通协商好且存在客观原因。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告自2019年8月6日至2020年7月6日期间每月支付原告二倍工资。庭审中，被告认可拖欠原告2020年6月至7月工资3400元,2020年4月至6月奖金912元。经计算，被告还应支付原告二倍工资差额41488元。 四、原告主张的补缴社保费用属于行政机关管理范畴，不属于人民法院审理民事案件的受理范围，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告徐艳辉与被告长沙金汇国际大酒店有限公司的劳动关系于2020年7月24日解除； 二、被告长沙金汇国际大酒店有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告徐艳辉经济补偿金46471.5元； 三、被告长沙金汇国际大酒店有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告徐艳辉2020年6月、7月工资、提成及入职保证金共计5312元； 四、被告长沙金汇国际大酒店有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告徐艳辉未续签劳动合同的二倍工资差额41488元； 五、驳回原告徐艳辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，保全费1220元，合计1225元，由被告长沙金汇国际大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  周美华 二〇二〇年十一月五日 代理书记员  黄俊杰