广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂07民终1309号 上诉人（一审原告）：广西远景资源再生有限公司,住所地钦州市钦南区黎合江工业园,统一社会信用代码91450700682123859E。 法定代表人:陈观元,该公司董事长。 委托诉讼代理人：米均龙,广西众厚律师事务所律师。 委托诉讼代理人:赵雪冰,女,1967年6月25日出生,钦州市钦南区人,住所地广西钦州市钦南区。 上诉人（一审被告）：柳文君,男,1978年10月28日出生,汉族,湖北省武汉市洪山区人,住所地湖北省武汉市洪山区。 委托诉讼代理人:吴立传,北京市京师（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:庞展华,北京市京师（南宁）律师事务所律师。 上诉人广西远景资源再生有限公司与上诉人柳文君劳动合同纠纷一案，双方均 2 不服钦州市钦南区人民法院（2020）桂0702民初2487号民事判决，向本院提起上诉。上诉人广西远景资源再生有限公司（以下简称“远景公司”）的委托诉讼代理人米均龙、赵雪冰，上诉人柳文君的委托诉讼代理人吴立传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人广西远景资源再生有限公司的上诉请求：一、撤销钦州市钦南区人民法院（2020)桂0702民初2487号民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；二、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一、原审判决认定被上诉人2012年4月至2015年3月每年工资50万元是错误的，上诉人没有拖欠被上诉人的工资。(一）虽然上诉人与被上诉人的《聘任合同》约定被上诉人占利润分红比例为10%，年收入为50万元以上，但是该约定的前提条件是被上诉人协助上诉人经营管理完成“协助销售胶粉20000吨以上，每年税前利润500万元以上”的经营目标，根据上诉人一审提交的证据，上诉人2013年销售胶粉10852.688吨，2014年销售11937.74吨，2015年10417.205吨，远远未达到每年销售胶粉20000吨的条件，约定分红的条件并不成就，因此，被上诉人的每月工资为18000元。(二）在2012年4月至2015年3月期间，上诉人均是按每月18000元支付工资给被上诉人，期间双方从未有纠纷，被上诉人作为总经理，负责销售，因为没有达到经营目标，没有实现利润目标，被上诉人也从未提出支付每年50万元的要求，在事实上，因为没有达到经营目标，双方已经认可了被上诉人每月工资18000元的事实。被上诉人在2019年突然提出要求被上诉人支付每年50万元，是有违诚实信用原则的。(三）一审判决有违公平原则。上诉人与被上诉人约定被上诉人占利润分红比例为10%，年收入为50万元 3 以上，但该约定的前提条件是被上诉人协助上诉人经营管理完成“协助销售胶粉20000吨以上，每年税前利润500万元以上”的经营目标，上诉人是居于双方互利的情况下作出上述约定，如果该年没有销售一吨胶粉，或者税前利润都达不到50万元，意味着上诉人亏损，被上诉人获得高额收入，这是有违双方的真实意思表示，违反公平原则的。(四）如果在2012年4月至2015年3月期间确实存在每年50万元工资，被上诉人作为总经理、高管，完全有条件要求支付，应早就支付了，不可能留着巨额工资不领，因此，被上诉人的行为与常理相悖，本案不存在上诉人需要支付被上诉人每年50万元工资的事实。二、被上诉人的仲裁申请已超过一年的仲裁时效规定。被上诉人自2012年4月起在上诉人处工作，实际工作至2017年7月，双方的劳动关系已于2017年7月31日终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被上诉人应于2018年7月31日前提出仲裁申请，但直到2020年4月8日才申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效规定。一审判决部分错误，现上诉人依法提起上诉，请求二审法院查明案件事实，撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。 上诉人柳文君的上诉请求：1、撤销钦州市钦南区人民法院(2020)桂0702民初2487号民事判决，维持钦南劳人仲字【2020】第63号《仲裁裁决书》的裁决。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理 4 由：一、一审判决工资支付存在计算错误。被上诉人（一审原告）起诉状中明确说明：“2012年4月1日被告柳文君到原告公司处入职至2017年7月31日劳动关系终止，其工资待遇分别是2012年4月至2014年1月每月工资为18000元、2014年2月至2017年7月31日劳动关系终止期间每月工资为15000元。”上诉人在仲裁阶段和一审中亦始终承认，上诉人在被上诉人处全日制上班时间为2012年4月至2017年7月31日,2012年4月至2014年1月每月生活费为18000元、2014年2月至2017年7月31日每月生活费为15000元。因此按照一审判决，上诉人2012年4月至2015年3月工资报酬，应按500000元/年的保底工资待遇标准结清，共计三年的工资为150万元。上诉人柳文君从2015年4月起至2017年7月31日共计2年3个月（即27个月），按照被上诉人（一审原告）起诉状中自认的：“2014年2月至2017年7月31日劳动关系终止期间每月工资为15000元。”，应得的工资报酬为40.5万元(15000元/月X27个月=405000元）。以上两项工资总额为1905000元，扣减已预借支的生活费1159550元及转款255000元（该笔转款实为销售提成，并非工资，但上诉人本着和平解决事情的态度，默认予以扣减），实际欠付工资490450元。二、一审判决存在漏项判决，被上诉人应向上诉人归还保证金100000元。被上诉人（一审原告）起诉状的诉讼请求第二项为：“二、判令原告广西远景资源再生有限公司无须归还被告柳文君保证金100000元。”一审认定被广西远景资源有限公司收取的保证金100000元属于违法行为应予归还，而对此诉讼请求不予支持，即被上诉人应向上诉人归还保证金100000元。综上，一审款项计算错误，漏项判决。上诉人提出上诉，请二审法院查明本案事实真相，正确适用法 5 律，对本案依法改判，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。 上诉人即一审原告广西远景资源再生有限公司向一审法院提出的诉讼请求：1、判令原告广西远景资源再生有限公司无须向被告柳文君支付工资340450元;2、判令原告广西远景资源再生有限公司无须归还被告柳文君保证金100000元;3、本案诉讼费用由被告柳文君负担。 一审法院审理并确认以下事实：2012年4月1日被告柳文君与原告广西远景资源再生有限公司签订了《聘任合同》明确了自2012年4月1日起至2015年3月31日止被告柳文君受聘到原告广西远景资源再生有限公司担任副总理兼技术中心技术总监协助公司董事长和总经理的日常经营管理工作。合同内容“一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方副总理兼技术中心技术总监协助公司董事长和总经理的日常经营管理工作。二、经营目标(乙方协助甲方经营管理应完成下列经营目标):1、协助销售胶粉20000吨以上,每年税前利润500万元以上;2、.…。三、乙方报酬:1、乙方在聘任期间的报酬以红利分配方式体现,乙方占利润分红比例为百分之十一,年度保底收入伍拾万元人民币以上;2、甲方每月预支乙方18000元作为生活费,预支费用从当年利润分配中扣除;3、乙方在聘任期间享有效益工资,效益工资按照公司奖励制度执行;……。四、…..九、本合同聘任期限为叁年(从2012年4月1日起至2015年3月31日止)。十、本聘任合同执行完毕后,经双方协商同意后可续签。十一、乙方在聘任期内按照公司(2011)007号文件考勤管理办法,乙方每年可享受10天休假。……”。聘任合同签订后,被告柳文君便担任原告广西远景资源再生有限公司的副总理兼技术中心技术总监至2015年3月31日止,合同期满后仍留在原告公司从事销售工作但没有签订书面合同。任职期间 6 被告柳文君销售业绩(2013年销售胶粉10852.688吨、2014年销售胶粉11937.74吨、2015年销售胶粉10417吨)没有达到聘任合同“协助销售胶粉20000吨以上,每年税前利润500万元以上”的约定不享受红利分配,但其中从2012年4月至2014年1月每月预借支工资18000元、2014年2月至2017年7月期间每月预借支工资15000元,累计预借支工资总数为1159550元。2014年原告公司为了完成销售业绩要求每个管理层领导交纳保证金100000元至今未退还。2017年7月12日被告柳文君最后一次在原告公司作考勤记录后至现在没有正式与原告广西远景资源再生有限公司办理解除劳动关系手续。2018年12月17日原告公司的财务人员周翔转账20000元给被告柳文君。2019年1月11日、4月15日原告公司的法定代表人陈观元分别转账150000元、50000元、5000元给被告柳文君。2019年3月29日原告公司的财务人员周华社转账30000元给被告柳文君。2019年8月被告柳文君由于一直没有领到原告公司发放的工资和提成而明确向原告公司提出离职。2019年12月29日原告公司的财务人员展彬华最后一次与被告柳文君核算报酬后,确定已支付完工资而拒绝被告柳文君的要求。事后被告柳文君以自己名义向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月20日作出钦南劳人仲字【2020】第63号《仲裁裁决书》,裁决“一、在本裁决生效起十五日内被申请人广西远景资源再生有限公司支付给申请人柳文君的工资340450元；二、在本裁决生效起十五日内被申请人广西远景资源再生有限公司归还申请人柳文君保证金100000元;三、对申请人柳文君的其他仲裁请求不予支持”。为此原告广西远景资源再生有限公司不服仲裁裁决而诉至人民法院提出上述请求。 7 一审法院认为：被告柳文君与原告广西远景资源再生有限公司签订了一份《聘任合同》从事副总理兼技术中心技术总监至2015年3月31日,双方之间形成了明确的劳动法律关系,没有违反法律法规,应受到法律保护。按照双方签订的《聘任合同》第二条“经营目标(乙方协助甲方经营管理应完成下列经营目标):1、协助销售胶粉20000吨以上,每年税前利润500万元以上”、第三条“1、乙方在聘任期间的报酬以红利分配方式体现,乙方占利润分红比例为百分之十一,年度保底收入伍拾万元人民币以上;2、甲方每月预支乙方18000元作为生活费,预支费用从当年利润分配中扣除;….”的内容仅明确工作性质是协助公司董事长和总经理的日常经营管理工作并没有约定不完成经营目标的后果,因此被告柳文君在原告公司没有红利分配的情况下聘任期间所应得的工资报酬应以年度保底收入人民币伍拾万元的待遇予以发放。本案被告柳文君对已预借支的生活费1159550元以及收到原告公司的法定代表人、财务转款共计255000元的事实没有异议,该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定,原告广西远景资源再生有限公司应按500000元/年的保底工资待遇标准结清被告柳文君从2012年4月起至2015年3月应得的工资报酬,扣减已预借支的生活费1159550元及转款255000元,实际欠付工资85450元(500000元÷12个月×9个月＋500000元/年×2年＋500000元÷12个月×3个月－1159550元－255000元),故该院依法调整支持原告广西远景资源再生有限公司应支付工资85450元给被告柳文君。对于被告柳文君所主张的2015年4月至2017年7月未足额领取应得的工资报酬经劳动人事争议仲裁委员会根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、《中华人民共和国劳动争议 8 调解仲裁法》第六条规定仲裁不予支持后双方均服从裁决,且又不是本案的诉讼标的,该院对此不作处理。关于原告广西远景资源再生有限公司是否需要归还保证金100000元问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”和《关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)第二十四条“用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)。”的规定,原告广西远景资源再生有限公司收取被告柳文君的保证金100000元属于违法行为而应予以返还,故该院对此诉讼请求不予支持。被告柳文君以欠付工资709450元及未归还保证金100000元为由进行抗辩,其理由部分成立部分不成立,该院对合理部分予以采纳。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第二条、第三条、第六条、第二十七条第一款、第四十二条第四款、第五十条、第五十一条,《关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)第二十四条.《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定,判决如下:一、原告广西远景资源再生有限公司应支付工资85450元给被告柳文君;二、驳回原告广西远景资源再生有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由原告广西远景资源再生有限公司负担。 二审诉讼过程中，双方当事人均没有提交新证据。 对一审查明的事实，本院予以确认。 9 综合诉辩双方的意见，确定本案的争议焦点为：1、双方解除劳动合同后，广西远景资源再生有限公司尚欠柳文君的工资为多少。2、柳文君向广西远景资源再生有限公司缴纳的100000元的保证金是否退回。3、柳文君在仲裁提起仲裁是否超过仲裁的诉讼时效。 本院认为，关于双方解除劳动合同后，上诉人广西远景资源再生有限公司尚欠上诉人柳文君多少工资的问题。本案中，双方于2012年4月1日签订《聘任合同》，聘任期限为三年，自2012年4月1日起至2015年3月31日，该合同没有违反法律法规的相关规定，应合法有效。合同期满后，上诉人柳文君仍留在上诉人远景公司处工作，但该期间没有签订正式的书面合同。一、合同期内2012年4月1日起至2015年3月31日的工资计算方式。根据《聘任合同》第三条第1款“乙方在聘任期间的报酬以红利分配方式体现，乙方占利润分红比例为百分之十一，年底保底收入五十万元人民币以上”、第2款“甲方每月预支乙方18000元作为生活费，预支费用从当年利润分配中扣除”，即明确了乙方（柳文君）的年底保底收入为五十万元，18000元是作为预支的生活费而非工资。虽然上诉人柳文君未能按合同约定“协助销售胶粉20000吨以上”完成经营目标，但该合同中没有约定未完成经营目标时的工资待遇，而是表述为“保底收入五十万元”，在履行劳动合同中，上诉人远景公司也没有证据证实双方在签订聘任合同后对工资待遇有过变更的约定。据此，一审法院认定合同期间的工作按每年50000元的保底工资待遇标准计算，有事实依据，本院予以认可。合同内工资总计应为1500000元（500000元÷12个月×9个月+500000元/年×2年+500000÷12个月×3个月）。二、合同期外2015年4月至2017年7月的工资计算方式。对于上诉人柳文君聘任合同届满后的工资待遇，双方没有 10 争议，均认可月工资为15000元。合同外工资共计应为405000元（15000元×27个月）。双方均认可上诉人柳文君已预借支的款项为1159550元及转款255000元。因此，上诉人远景公司欠付的工资应为490450元（1500000+405000-1159550-255000）。上诉人柳文君上诉请求维持钦南劳人仲字【2020】第63号《仲裁裁决书》的裁决，该裁决中，裁定欠付的工资为340450元，这是上诉人柳文君对其合法权利的主张，本院予以支持。 关于保证金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”和《关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)第二十四条“用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)”的规定,上诉人远景公司应返还上诉人柳文君100000元保证金。一审法院的认定是正确的，但在判决主文中没有作具体的表述不当，本院予以纠正。 关于上诉人柳文君在仲裁提起仲裁是否超过仲裁的诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，即上诉人远景公司主张双方于2017年7月31日解除劳动合同，其应提供相关的证据证实。本案中，虽然上诉人柳文君于2017年7月12日后就没有打卡记录，但2018年12月17日上诉人远景公司的财务人员周翔向上诉人柳文君转账20000元、2019年1月11日、4月15日上诉人远景公司的法定代表人陈观元向 11 上诉人柳文君分别转账150000元、50000元、5000元，且2019年3月28日至2019年12月27日期间上诉人远景公司的财务人员展彬华多次与被上诉人柳文君在微信上核对结算数目，由此可见，上诉人柳文君与上诉人远景公司在2019年仍保持有工作上的来往，上诉人远景公司主张双方于2017年7月31日已解除劳动关系但未提交有效的证据加以证实，本院不予支持。上诉人的仲裁申请未超过仲裁时效规定。 综上所述，一审认定事实清楚，审理程序合法。但部分判决错误，对错误的部分本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下： 一、维持钦州市钦南区人民法院（2020）桂0702民初2487号民事判决第二项； 二、变更钦州市钦南区人民法院（2020）桂0702民初2487号民事判决第一项为上诉人广西远景资源再生有限公司应当支付工资340450元给上诉人柳文君； 三、上诉人广西远景资源再生有限公司归还上诉人柳文君保证金100000元； 四、驳回上诉人广西远景资源再生有限公司的上诉请求。 一审案件受理费5元，由上诉人广西远景资源再生有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人广西远景资源再生有限公司负担，上诉人柳文君预交的案件受理费10元，由本院予以退还。 上述判决规定的债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕， 12 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审 判 长 李碧珊 审 判 员 黄载文 审 判 员 王英佑 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 黄襦平 书 记 员 翁业琼