广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初2990号原告：蒋龙中，男，1969年6月18日出生，汉族，住湖南省桃源县×××××××××××××××××,公民身份号码432××××××××××××316。委托诉讼代理人：许李产，广东佛明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭美仪，广东佛明律师事务所实习律师。被告：佛山市高明区东盈纺织有限公司，住所广东省佛山市高明区××××富湾镇高富一路，统一社会信用代码914×××××××××××797M。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：佘小莉，广东端庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱庆云，广东端庆律师事务所实习律师。原告蒋龙中与被告佛山市高明区东盈纺织有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月18日公开开庭进行审理。原告蒋龙中及其委托诉讼代理人许李产、谭美仪，被告佛山市高明区东盈纺织有限公司及其委托诉讼代理人佘小莉、邱庆云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资从2019年2月至2020年4月，共计87324.83元；2.判决被告向原告支付11.5个月的经济补偿金，共计91545.75元；3.判决被告向原告支付2017年-2019年的高温补贴共2250元；4.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年2月2日入职被告处，工作岗位是称料工，上班时间每月连续工作30天，从2009年2月2日至2018年1月，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告离职前12个月的平均工资7960.5元。原告在被告处工作已满十年以上，依照《劳动合同法》第十四条：“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。”原告符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，且原告曾向被告提出，但被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，被告主张与原告已订立了固定期限劳动合同，被告应当举证证明，订立固定期限劳动合同是原告提出的，否则应当承担举证不利的法律后果，此外，原告已于此前向被告提起签订无固定期限劳动合同，但被告却以公司一贯只签订固定期限劳动合同为由拒绝签订无固定期限劳动合同。被告从未向原告支付高温补贴，原告虽属室内作业人员，被告的办公场所虽安装了空调，但并没达到降温的效果，安装空调的目的只是为了避免生产原料热化，原告在操作过程中是处于高温作业的，被告应当依法向原告支付高温补贴。佛山市高明区劳动争议仲裁委员会已于2020年7月13日作出裁决，确认原告与被告从2009年2月2日至2020年4月29日存在劳动关系，原告从2009年2月2日至2018年2月未依法为原告缴纳社会保险，原告已于2020年5月18日向有关部门投诉被告的违法行为。为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依照《劳动合同法》三十八条及第四十六条未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，且原告已于2020年4月29日通过仲裁告知被告，被告未依法为原告缴纳社会保险费的，原告将以此为由解除劳动合同，被告须向原告支付经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险的违法事实是存在的，截止至起诉之日，被告仍未协同原告办理社会保险的补缴手续。佛山市高明区劳动争议仲裁委员会已于2020年7月13日作出裁决，确认被告未支付原告2020年1月份停工停产期间的劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”被告数月拖欠原告最基本的工资保障，佛山市高明区劳动争议仲裁委员会以发放的2020年1月份的工资认定为生活费，并驳回原告经济补偿金的合法诉求，是明显错误的。停工停产工资发放标准，是由《广东省工资支付条例》进行调整，该工资支付条例调整的法律关系是与劳动报酬相关的法律关系，该条所称的生活费是工资的组成部分，工资是劳动报酬最基本的表现形式，被告未及时足额支付劳动报酬的事实是存在的，应当依法向原告支付经济补偿金。此外，用人单位在劳动合同关系中，处于强势的地位，劳动者处于弱势的地位，如果原告这一诉求被驳回，会对社会产生不利的影响，将纵容企业通过停工、停产，不及时发放劳动报酬，逃避支付经济补偿金的法律责任，迫使劳动者主动提出解除劳动合同关系，也将带来一系列错综复杂的社会矛盾。原告认为，被告确实存在未依法与原告签订无固定期限劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、无故拖欠原告最基本的生活保障费等多个违法行为，迫使原告提出与被告解除劳动合同。现原告请求法院依法判决，支持原告的请求。诉讼中，原告举证如下：1.原告身份证、企业机读档案登记资料,证明原、被告主体资格;2.《劳动合同》、员工档案登记表、参保缴费证明，（1）证明原告入职时间是2009年2月2日，原告一直在被告处工作，至今已满十年以上的事实。（2）证明原告与被告的劳动关系，原告一直在被告处工作已十年有余，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但被告未依法与原告订立无固定期限劳动合同。（3）证明被告从2009年2月2日至2018年1月未依法为原告缴纳社会保险，只为原告购买了2018年2月-2020年2月的社会保险；3.染化仓员工计件工资表，证明原告入职时间是2009年2月2日，每月出勤情况、工资情况等事实；4.工资流水，证明原告离职前12个月的平均工资7960.5元；5.社保投诉信，证明原告于2020年5月18日向有关部门投诉被告未依法为原告缴纳社会保险的违法行为；6.投诉信，证明被告已于此前存在经常性拖欠工资的违法事实，原告已向劳动监察大队投诉反映；7.《仲裁裁决书》、申请书以及变更申请书、送达回证，证明仲裁确认原告与被告从2009年2月2日至2020年4月29日存在劳动关系的事实；8.照片，证明原告从事的岗位是属于高温作业岗位的事实；9.光盘二（视频），证明原告多次以口头方式向被告提出其已工作十年有余，应该签订无固定期限劳动合同的事实，及被告确实存在拖欠原告工资的违法事实与证据五投诉信相互印证。被告东盈公司辩称：一、原告诉请被告支付未签无固定期限劳动合同二倍工资与事实不符，应予驳回。自原告入职以来，原告并未提出与被告签订无固定期限的劳动合同，在2018年4月17日（合同期限2018年4月11日-2019年4月10日）、2019年4月7日（合同期限2019年4月11日-2020年4月10日）选择与被告签订了固定期限的劳动合同（详见证据1：《劳动合同》）。原告作为完全民事行为能力人，有权在法律规定范围内自由处分自己的权利，因此，双方于2018年4月17日、2019年4月7日签订的劳动合同为原告真实意思表示，合法有效，且并不违反法律规定。现原告主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，没有事实及法律依据，依法应予驳回。二、原告以未依法缴纳社保及未及时足够发放劳动报酬，申请于仲裁提出之日裁决被告与原告解除劳动合同，并索要经济补偿金没有法律依据，应依法驳回。首先，本案是由原告单方提出解除劳动合同，劳动者可以单方解除我方劳动合同，我方不持异议并予以确认。第二、被告自2010年12月-2012年7月已为原告购买社保工伤保险，且自2018年2月至2020年6月一直都有为原告购买全部社保。故原告不存在未依法购买社保的情形，不应向其支付经济补偿金。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十四条的规定：“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”本案中，我司已为其办理了社保手续，为其缴纳了社会保险费。原告以此为由解除劳动合同要求支付补偿金缺乏事实和法律依据。另，原告诉请其他期间，被告未其购买社保主要责任在于原告，因为购买社保原告个人也需要承担个人缴费部分，原告不想承担个人部分主动要求不买社保。被告为此在每月工资中补贴给原告300元/月，原告于2018年2月要求被告购买社保后，被告已为其购买社保，且在原告工资中取消了社保补贴。被告从未有主观恶意逃避为原告购买社保义务。原告一方面要求将社会保险费用计入工资发放，另一方面又主张补缴保险费并支付经济补偿金明显存在道德风险，其目的为了获取高额经济补偿金。第三、被告没有拖欠原告的劳动报酬，对方主张支付经济报酬，无事实及法律依据。1、原告在被告在其提出解除劳动合同日止并无未及时足额支付劳动报酬等违法行为。原告每月工资表均经过原告书面确认无误，被告也按《工资表》双方确认的工资发放。2、2020年1月份属于被告停工停产期间，原告没有提供劳动，仲裁裁决被告需要向原告支付生活费，但该生活费是因政策要求支付，而并不是原告所付出劳动的对价。因此，该项费用并不是劳动报酬。被告没有拖欠原告的劳动报酬的事实，原告主张支付经济报酬，无事实及法律依据。三、被告已向原告支付2017-2019年高温补贴，原告主张与事实不符，依法应予以驳回。2017-2019年的高温补贴被告亦早已随当月工资发放至原告（详见证据《工资表》）。综上，被告自2020年1月起受疫情影响，经营受到严重影响，被告一直在切实履行社会责任，2-4月均正常开工，然而国际疫情不断恶化，被告经营实在难以为继，被告与工会进行协商，决定自2020年5月1日起进行停工停产，并积极寻找契机，努力复工复产。而原告在企业危难之时，没有对企业提供任何帮助，反以各种没有的事实要求解除劳动合同，并以此索要高额经济补偿金，来压跨企业。原告的行为无道德、无底限，且无疑会使被告在经营上处于更加不利的局面，复工复产将更加难以推进，将对社会造成更大的就业压力，也对奉公守法与企业共渡难关的员工起到一个不好的示范作用，更进一步浪费司法资源。因此，恳请法院依法查明本案事实，正确适用法律，驳回原告的全部诉讼请求，维护被告正当合法权利。诉讼中，被告举证如下：1.劳动合同三份，证明2018年4月-2019年4月、2019年4月-2020年4月，2020年4月-2023年4月共有三份合同。原、被告双方有签订固定期限的劳动合同；2.社保费申报缴款个人明细，证明被告有为原告建立社会保险的事实；3.工资单，证明2017年－2019年的高温补贴，即2017年5月－2017年10月、2018年5月－2018年10月、2019年5月－2019年10月，有发放高温费的事实；4.通知，证明被告2020年1月停工停产的事实。当事人依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据：对证据2中的《员工档案登记表》，被告虽提出异议，但被告对员工的入职情况负有举证责任，原告能证明被告存有该证据，被告未能提出相反证据，本院予以确认；对证据3，被告提出异议，由于原告未能证明该证据的来源，也无被告的签章确认，故对该证据，本院不予确认；对证据5，被告虽提出异议，但未能提出相反证据，本院予以确认；对证据6，被告提出异议，由于该证据为原告单方作出，没有其他证据佐证，本院不予确认；对证据9，被告提出异议，由于视频文件不能确定拍摄时间，对该证据，本院不予确认。被告的证据：对证据3，原告虽提出异议，但确认证据中的签名，对该组证据，本院予以确认；对证据4，原告虽提出异议，但在庭审中确认每年春节当月，公司均会停工停产，没有发放工资。对本院调取的仲裁庭审笔录以及双方仲裁所出示的证据，原、被告双方对真实性均无异议，本院予以确认。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：蒋龙中于2009年2月2日入职东盈公司，从事称料工岗位，双方有签订劳动合同。2020年3月28日，原、被告双方再次签订劳动合同，期限从2020年4月11日至2023年4月10日。2018年2月起，东盈公司为蒋龙中参保了社会保险。2020年4月29日，蒋龙中作为申请人以东盈公司为被申请人申请劳动仲裁，请求1.确认申请人与被申请人从2009年2月2日至解除之日存在劳动合同；2.裁决被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资从2019年3月至2020年4月，共计87324.83元；3.因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系，被申请人支付11.5个月的经济补偿金91545.75元；4.裁决被申请人向申请人支付2017年-2019年的高温补贴共2250元；5.裁决被申请人支付2020年1月份工资1376元、2月份工资1376元、4月份工资4024.29元、5月份工资4024.29元、6月份工资1376元，共计12176.58元。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出佛明劳人仲案字[2020]143号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人从2009年2月2日至2020年4月29日期间存在劳动关系；2.被申请人5日内支付申请人2020年1月工资1376元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷，由于双方当事人均对劳动仲裁中关于蒋龙中与东盈公司之间劳动关系存续期间以及需支付2020年1月工资1376元的裁决均未起诉，视为服裁，本院予以确认。综合本案双方当事人的诉辩意见，对原、被告双方的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。虽然原告已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但此后，原告已与用人单位签订了固定期限的劳动合同，是其对自身民事权利的处分，在固定期限的劳动合同履行期间，主张用人单位支付应当签订无固定期限劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。原告在劳动仲裁中以被告未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由而主张解除劳动合同，由被告支付经济补偿金，属于原告单方要求解除劳动合同。因此，本院将审查原告所提出解除劳动合同的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。首先，根据已查明事实，被告已为原告于2018年5月起参保了社会保险，不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。其次，在庭审中，原、被告均确认每年春节当月，东盈公司均会停工停产，当月不发放工资，所以在2020年1月也没有发放工资。结合被告已向原告发放了2020年2月、3月工资的事实，被告并无不足额发放工资的主观故意。因此，对原告以主张被告未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。但被告未向原告发放2020年1月工资确有不当，如前所述，本院确认被告需向原告支付2020年1月工资1376元的裁决，不再另行审查。三、关于高温津贴的问题。根据被告举证的工资签收表，原告已在工资签收表上签名进行确认，可以认定被告已向原告支付了高温津贴，虽然原告认为工资签收表在签名时是被覆盖遮挡，只能看到最后的总计和前面的名字、号码，从而否认工资签收表上的工资构成等内容，但由于原告未能提交证据予以佐证，应承担举证不能的责任，其意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告蒋龙中与被告佛山市高明区东盈纺织有限公司从2009年2月2日至2020年4月29日期间存在劳动关系；二、被告佛山市高明区东盈纺织有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋龙中支付2020年1月工资1376元；三、驳回原告蒋龙中的全部诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告蒋龙中负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二〇年十一月二十五日法官助理 蔡丹丹书 记 员 区凤仪