新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院民 事 判 决 书 （2020）新4002民初4330号 原告：伊宁市朱挺方上美定制家俱店，住所地伊宁市经济合作区建材路**。经营者：朱挺方，男，1982年3月5日出生，锡伯族，现住伊宁市。委托诉讼代理人：张文，新疆瑞保律师事务所律师。被告：郑梦绮，女，1989年9月7日出生，汉族，全屋定制店长，现住伊宁市。委托诉讼代理人：蔡萍，伊宁市佳诚法律服务所法律工作者。原告伊宁市朱挺方上美定制家俱店（以下简称上美家俱店）与被告郑梦绮劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上美家俱店及其委托诉讼代理人张文，被告郑梦绮及其委托诉讼代理人蔡萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上美家俱店向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告未订立书面合同两倍的工资差额；2、请求法院依法判决原告无需支付被告2019年6月至12月工作期间的社会保险费用。事实和理由：被告郑梦绮向伊宁市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月28日作出【2020】07号裁决书，裁决原告支付被告未订立书面劳动合同二倍的工资差额37,333元，补缴2019年5月至12月的社会保险费用。原告不服该裁决书，向法院起诉。原告基本认同该裁决书对事实的认定和责任分析，但确认二倍工资的理由和计算方法是错误的。被告到原告公司上班后，经原告多次要求，其拒绝与原告订立合同，未订立书面合同是被告原因所致，原告不应承担支付双倍工资的责任。裁决书中计算应支付工资差额的计算基数包含了绩效工资、业务提成、奖励工资等，而此类工资均不应计入二倍工资基数。被告在我店里的每月基本工资不超过2,455元。裁决中要求原告向被告补缴2019年5月至12月的社会保险费用缺乏法律依据，故诉至法院。被告郑梦绮辩称，原告起诉的第一项不成立。原、被告双方自2019年5月26日发生劳动关系，按照法律规定双方劳动关系应该成立。2020年3月20日，被告辞职，双方的劳动关系应予以解除。2019年5月26日至2020年3月20日，原告没有与被告签订劳动合同，依照“劳动合同法”第82条规定，原告应该给劳动者签订合同而没有签订合同，应该向劳动者每月支付2倍的工资。被告在伊宁市仲裁委依法主张维护自己权益，经裁决，原告应给予被告支付两倍的工资。原告所述工资应该计算未扣除社会保险税费之前的当月工资，实际被告在原告单位工作期间原告没有给被告缴纳社保等费用，被告主张的工资是原告按照被告实际工作量给付，数额计算是符合法律规定的。在该工资上没有福利等相关费用，故被告主张要求原告给予双倍工资是有法律依据的。原告称，被告在单位工作期间，经原告多次催促签订劳动合同、购买社保的说法与事实不符。被告在原告单位工作期间，是被告多次要求原告与被告签订劳动合同，并缴纳社保等费用，由于原告以各种理由推脱，致使被告合法权益无法得到保障。被告不可能不同意购买保险，没有与原告达成将社保纳入本人工资中，依照最高院相关规定，对于社保主张，现在法院与仲裁部门不纳入审理范围内，应该由劳动相关行政部门给予处理。被告认为仲裁委对该项的裁决有待法院给予审查。被告在仲裁期间，申请由原告支付2020年2月和3月一个半月疫情期间应当发放的工资，仲裁委没有给予认定，被告认为其行为错误，被告现要求原告不仅支付未签订劳动合同双倍的工资，还应支付2020年2月和3月一个半月疫情期间工资。原告上美家俱店针对其诉讼请求向本院提供下列证据：证据一，仲裁裁决书一份，用于证明：仲裁委将2020年2月和3月一个半月疫情期间工资是驳回的，不是本案受理范围。证据二，劳动合同二份，用于证明：伊宁市朱挺方上美定制家具店作为经营多年的店，都会与新员工积极签订劳动合同，本案没有签订是因为被告不配合。证据三，工资表一份，用于证明：工资是由业务提成、基本工资、社保补助、绩效考核、考勤扣款等多方面组成的。如非要我们承担2倍差额，也应该以工资表中的基本工资为准。社保补助在工资表中，是补助其他款项的，因为被告要求不交社保。证据四，考勤表一份，用于证明：2019年5月至2020年1月，包括被告在内所有员工的考情表。被告在2020年1月只上了3天班，剩下时间连续旷工，违反我公司规章制度，因此仲裁委认定被告主动离职，对被告主张的1、2、3月工资不予支持。证据五，微信截图一份，用于证明：在2019年7月，原告经营者一直要求原告签订劳动合同，但是被告拒绝，因为被告与本店经理经理（武阳）关系好，被告后发微信给武阳说如坚持签劳动合同就辞职。证人证言，用于证明：被告称没有时间签劳动合同；要离职；1月上了3天班；在公司有借款。被告对以上证据中：对证据一三性认可，但对于原告意见不认可。原告说裁决是对疫情期间工资是驳回的，说明在仲裁期间被告向仲裁部门申请主张该项费用，裁决驳回不影响人民法院审理该案件时，劳动者向仲裁委所主张的权利，劳动者在法院审理期间可以主张该项要求。这是法律保护劳动的权益的先决条件。对证据二真实性认可，但证明问题不认可，合同成立时间在原被告双方在仲裁委开完庭之后通过审理，原告意识到与劳动者未签订劳动合同，需要承担双倍工资，原告为避免损失扩大，为其他劳动者不再向仲裁委主张该项权益。与其他劳动者在事后补签的劳动合同。劳动合同签订时间改为2019年9月17日，原告不能以合同说明，被告在原告处工作期间不予原告签订劳动合同的事实。对证据三真实性不认可，内容不认可。该工资表系原告单位事后自己制作的新表，被告在原告单位工作期间，原告没有给被告支付社保补助，依照劳动相关规定，若劳动者愿意用人单位不缴纳社保，并将该项费用计入工资内，劳动者应该与用人单位对社保补助相关费用达成书面协议，在法律上是成立，现原告仅以自己制作的工资表来认定给被告支付了社保补助不成立。对证据四不认可，该证据在仲裁委开庭时，原告没有提交给仲裁委。该证据全部系原告自己书写，没有被告的签字。对于原告称2020年1月被告只上了3天班，实际按照原告单位工作性质在1月10日之前单位处于休假状态。原告称被告违反单位规章制度，连续旷工，按照单位制度原告有权对被告给予开除处理，但原告并没有行使该项权力，说明被告不存在连续旷工。仲裁委认定的被告主动离职，系在仲裁期间审理查明，与被告在2020年3月20日离职是吻合的。对证据五真实性认可，但内容看不出原告单位工作人员武阳与被告之间谈论到关于签订劳动合同的相关事宜。微信聊天中仅说明是否需要定制柜。对证人证言不认可，该证人系原告单位工作人员，与原告有利害关系，证人说明对被告连续3天没有上班，对被告给予处分并公告，但从审理至今，未提供相关证据。被告郑梦绮为证明其反驳意见，向本院提供下列证据：证据一，仲裁裁决书一份、借记卡明细一份、工资条一份，用于证明：被告向仲裁委申请未签订劳动合同双倍工资；支付2020年2、3月一个半月疫情期间工资；支付2020年3月20日业务提成；补缴2019年6月至2020年3月社会保险费，仲裁委查明被告于2019年5月26日到原告单位从事销售工作，原告给被告发放2019年5月份工资581元、6月工资4,982元、7月工资2,455元、8月工资8,692.5元、9月工资2,900元、10月工资4,000元、11月工资6,591.5元、12月工资7,712元，被告于2020年3月20日离职。与原告提供工资表吻合。证据二，工资明细表一份，用于证明：被告工资形成是底薪、团队考核、进店考核、业绩考核、提成，工资表上体现不出有社保补助。证据三，钉钉聊天记录二份，用于证明：原告单位助理人员（马丽亚）在钉钉群里发出通知，要求员工于2020年3月11日12点准时到公司报道，复工人员名单中有市场部被告。武阳在钉钉会议中明确呼入召开视频会议，从2020年2月26日至3月7日，在该项证据说明被告在3月依然在原告单位进行工作。并不是向原告所述被告是2020年1月仅工作三天就离职。被告要求2月和3月一个半月工资有法律依据。证据四，送达回证一份、微信聊天截屏一份，用于证明：仲裁委下发裁决书是在2020年5月8日，仲裁立案开庭时间在2020年4月7日，被告与原告单位工作人员王晓婷微信聊天记录，在2020年4月16日，记录中说明原告单位工作人员武阳今天让我们把去年的劳动合同补签了，还签了一个自愿放弃社保的协议。原告没有与被告签订劳动合同，没有缴纳社保等。原告对以上证据中：对证据一裁决书真实性无异议，仲裁请求无异议。仲裁委最后支持本案起诉的两项，裁决书认定被告于2020年3月离职，与仲裁书内容不一致，仲裁书认定的是被告在2020年1月主动离职而不是3月离职的；借记卡明细、工资条真实性认可，对证明内容不认可，反映了被告的工资组成是由底薪社会保险补助，考勤扣款等内容组成的。与原告提交工资表内容吻合。对证据二不认可，是复印件没有公司盖章，工资应该以公司的工资表为准。对证据三复工通知真实性认可，助理不清楚被告是在2020年1月离职。通知已发，但是被告没有来参加复工。3月考勤证实。是被告在公司有借款，这部分没有结算清，所以没有将她移除大群，在工资表中可以体现；公司要求所有员工，疫情期间每天按时参加在钉钉群里的视频培训，完成公司布置的各项工作，转发朋友圈等，但是被告均为参加该活动，视频会议被告均处于未接通状态。对证据四不认可，王晓婷在4月工作期间处于工作调动时期，与公司有矛盾，难免说出对公司不利的话，而且也没有出庭作证，所述不认可。依据民事诉讼证据规则相关规定，对原告提交的证据：伊市劳人仲字【2020】07号仲裁裁决书一份、劳动合同书二份、微信截图一份，被告对真实性均无异议，本院对以上证据予以采信。对被告提交的证据：伊市劳人仲字【2020】07号仲裁裁决书一份、借记卡明细一份、工资条一份、钉钉聊天记录两份中的复工通知，原告对真实性均无异议，本院对以上证据予以采信。经审理查明，一、原告基本认同该裁决书对事实的认定和责任分析，但认为确认二倍工资的理由和计算方法是错误的。二、被告郑梦绮于2019年5月26日到原告上美家俱店从事销售工作，按月领取工资，双方认可原告给被告工资发到2019年12月，其中2019年5月份工资581元、6月工资4,982元、7月工资2,455元、8月工资8,692.5元、9月工资2,900元、10月工资4,000元、11月工资6,591.5元、12月工资7,712元。原、被告之间未签订劳动合同后，未缴纳社会保险费。三、关于劳动仲裁情况。2020年4月21日，被告郑梦绮向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求原告上美家俱店向其支付未签订劳动合同的二倍工资45,000元；2、原告支付被告2020年2月和3月份工资10,000元；3、原告支付被告2020年3月20日业务提成2,200元；4、原告补缴被告2019年6月至2020年3月期间的社会保险费。2020年4月28日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字【2020】07号仲裁裁决，裁决结果为：1、原告上美家俱店支付被告郑梦绮未签订劳动合同的二倍工资37,333元；2、原告上美家俱店补缴被告2019年6月至12月工作期间社会保险费；3、驳回被告郑梦绮的其他仲裁请求。原告上美家俱店于2020年5月8日收到仲裁裁决书，因不服上述仲裁裁决，于2020年6月21日向本院提起诉讼。本院认为，原告上美家俱店与被告郑梦绮的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。针对双方当事人的诉辩观点，本院对本案评判如下：一、对原告上美家俱店主张不予支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2019年5月26日建立劳动关系，双方应当在2019年6月25日之后订立书面劳动合同，但原告未与被告订立书面劳动合同，应当承担不订立书面劳动合同的法律责任。二倍工资差额的计算基数应为加班工资在内的当月应得工资，故原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额为37,333元（6月工资4,982元+7月工资2,455元+8月工资8,692.5元+9月工资2,900元+10月工资4,000元+11月工资6,591.5元+12月工资7,712元）。二、对原告上美家俱店主张无需支付被告2019年6月至12月工作期间的社会保险费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原告上美家俱店主张无需支付被告2019年6月至12月工作期间的社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴。被告郑梦绮可就社会保险费的补缴问题，向相关行政部门申请解决。三、对于被告郑梦绮要求原告上美家俱店支付2020年2月和3月一个半月疫情期间工资，因本案原告并未就此项内容进行诉讼，故对被告的该抗辩理由不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告伊宁市朱挺方上美定制家俱店于本判决生效之日起十日内向被告郑梦绮支付未订立书面劳动合同二倍工资差额37,333元；二、驳回原告伊宁市朱挺方上美定制家俱店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告伊宁市朱挺方上美定制家俱店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审  判  员   高 峻二〇二〇年十一月二十五日书  记  员   刘梦雨