山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初7343号 原告：北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处，住所地：青岛市市南区闽江路2号1单元2204户，统一社会信用代码：91370202780370677Q。 法定代表人：张丽杰，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王天亮，男，1989年4月9日生，汉族，住黑龙江省五常市。 被告：张征，男，1975年1月24日生，汉族，住青岛市李沧区。 被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区创新西路778号17幢116室，统一社会信用代码：913101155543350057。 法定代表人：翟国良，职务：董事长。 被告：青岛易才人力资源顾问有限公司，住所地：青岛市市南区闽江路2号1单元2204户，统一社会信用代码：91370202797502509W。 法定代表人：张丽杰，职务：总经理。 原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（简称北京易才公司）与被告张征、被告上海卡行天下供应链管理有限公司（简称上海卡行公司）、被告青岛易才人力资源顾问有限公司（简称青岛易才公司）劳动派遣合同纠纷一案，原告北京易才公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第1450号裁决书，于2020年8月13日向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王天亮、被告张征到庭参加诉讼，被告上海卡行公司经本院公告传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。被告青岛易才公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告北京易才公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需支付青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的“青劳人仲案字[2019]第1450号”裁决书第一项、第二项、第三项、第四项裁决的向张征支付2019年8月1日至2019年11月12日期间工资46630.65元，未休带薪年休假工资19097.88元，2018年、2019年防暑降温费1120元，解除劳动合同经济补偿金27691.92元；2、本案诉讼费由张征承担。事实与理由：原告认为仲裁裁决欠妥，张征自2019年8月1日至2019年11月12日并未向原告提供劳动，故原告不存在拖欠工资事实，亦不应向张征支付解除劳动合同经济补偿金，张征2019年并未工作至年底，不存在带薪年休假，另张征不从事室外高温作业故不应向其支付防暑降温费。综上，为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告张征辩称，不认可原告诉请，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 张征自2018年3月1日起入职原告处，并被派遣至上海卡行公司工作，原告为其缴纳2018年3月至2019年10月期间社保，缴费记录显示已经缴费242个月。青岛易才公司为其支付工资，实际发放至2019年7月。双方确认张征离职前12个月平均应发工资为13099.5元。 2019年11月12日，张征作出《解除劳动合同通知书》，称“……公司于2019年8月至今一直拖欠工资，共计53275.86元，在职期间一直未享有带薪年休假及防暑降温费，现本人依据劳动合同法第38条第二款之规定于公司解除劳动合同，请公司于3日内支付拖欠的工资、带薪年休假及防暑降温费，逾期本人将通过法律手段维护本人的合法权益。”其通过快递形式向上海卡行公司邮寄送达该通知。 后原被告发生劳动争议，张征于2019年11月19日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海卡行公司、北京易才公司、青岛易才公司、上海金佰达信息技术有限公司支付：1、2019年8月1日至2019年11月12日工资51568元；2、2018年8月未足额支付的工资5000元、2018年9月未足额支付的工资3000元；3、2018年、2019年带薪年休假工资63360元；4、2018年至2019年期间防暑降温费1120元；5、解除劳动合同经济补偿金30624元；6、办理档案及社保关系转移手续。该仲裁委于2020年4月8日作出青劳人仲案子[2019]第1450号裁决书，裁决：1原告向被告张征支付2019年8月1日至2019年11月12日期间工资46630.65元；2、原告向张征支付应休未休带薪年休假工资19097.88元；3、原告向张征支付2018年、2019年防暑降温费1120元；4、原告向张征支付解除劳动合同经济补偿金29691.92元，上海卡行公司对上述一、二、三、四项裁决给付义务承担连带责任；5、原告为张征办理档案及社保关系转移手续；6、驳回张征的其他仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 张征提交钉钉打卡截图打印件，证明实际工作单位系上海卡行公司，其担任青岛园区总经理，原告对该证据真实性有异议，称钉钉打卡系统系上海卡行公司打卡软件，原告系上海卡行公司员工。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”该证据虽为上海卡行公司考勤记录，但结合原告为其缴纳社保事实，该证据基本可以印证张征主张，且原告未提交有效证据反驳，本院对该证据予以采纳。 张征提交中国银行交易流水明细清单打印件，证明青岛易才公司为其发放工资及工资数额，工资发放形式系当月发放上月，2019年8月开始拖欠工资，青岛易才公司系用人单位，原告对该证据真实性无异议，辩称其系用人单位，工资系上海卡行公司支付，系上海卡行公司拖欠工资，与其无关。本院认为，原告虽对该证据持有异议，但未提交证据反驳，本院对该组证据予以采纳。 本院认为，原告和张征均未对仲裁裁决第5项“原告为张征办理档案及社保关系转移手续”和第6项“驳回张征的其他仲裁请求”提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。后经询问，原告已经为张征办理了解除劳动合同手续。 张征主张其自2018年3月1日起入职原告，由原告缴纳社保，青岛易才公司发放工资，并被派遣至上海卡行公司工作，该有张征提交的打卡记录、社保缴费记录、银行交易明细等证据佐证，可以确认张征所述事实，且青岛易才公司、上海卡行公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院对张征与原告2018年3月1日至2019年11月12日期间存在劳动关系予以确认，上海卡行公司系用工单位。 原告要求不予向张征支付2019年8月1日至2019年11月12日期间工资46630.65元，主要理由为张征未向其提供劳动。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，原告虽提出异议，但未提交证据反驳，且结合张征所提交的解除劳动关系通知书载明的2019年11月12日离职事实，原告应向张征支付2019年8月1日至2019年11月12日期间工资44116.71元（13099.5元×3个月+13099.5元÷21.75天×8天），本院对原告该项诉求予以部分支持。 原告要求不予向张征支付未休带薪年休假工资19097.88元，理由为张征仲裁诉求超出一年时效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……”依查明事实，上海卡行公司系用工单位和支付主体，应对未休带薪年休假工资支付情况承担相应证明责任，但其未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”结合张征社保缴费记录，截止2019年11月，张征累计缴费月数为242个月，则其2018年带薪年休假天数应为10天，2019年带薪年休假天数应为15天，又因张征2019年11月12日离职，则用工单位即上海卡行公司应向张征支付2018年和2019年未休带薪年休假工资15056.9元（13099.5元÷21.75天×10天+13099.5元÷21.75天×15天），本院对原告该项诉求予以支持。 原告要求不予向张征支付2018年、2019年防暑降温费1120元。本院认为，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）“……十、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，鲁人社发〔2015〕45号，延长有效期至2021年12月31日……”的规定，因上海卡行公司未证明向张征发放防暑降温费，故应向其支付2018年、2019年防暑降温费1120元（140元×4个月×2年），本院对原告该项诉求予以支持。 原告要求不予向张征支付解除劳动合同经济补偿金27691.92元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”之规定。张征以原告未及时足额支付劳动报酬为由有银行交易明细、解除劳动关系通知佐证，可确认原告应支付经济补偿金。依查明事实，张征于2018年3月1日入职至2019年11月12日，则原告应支付经济补偿金26199元（13099.5元×2个月），本院对原告该项诉求予以部分支持。 被告上海卡行公司、青岛易才公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院可依法缺席判决。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处于本判决生效之日起十日内向被告张征支付2019年8月1日至2019年11月12日期间工资44116.71元； 二、原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处于本判决生效之日起十日内向被告张征支付经济补偿金26199元； 三、被告上海卡行天下供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张征支付未休带薪年休假工资15056.9元； 四、被告上海卡行天下供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张征支付2018年和2019年防暑降温费1120元； 五、驳回原告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。公告费1350元，由被告上海卡行天下供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  程 凯 人民陪审员  宋疆红 人民陪审员  史宝南 二〇二〇年十一月十九日 法官 助理  邱 山 书 记 员  韩 露