贵州省松桃苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0628民初2730号原告：贵州梵净山农业高科技股份有限公司，住所地贵州省铜仁市松桃苗族自治县盘石镇桃谷坪村盘古打组。法定代表人：宁凯林，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤健，贵州兰和兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：田波，贵州兰和兰律师事务所律师。被告：刘某湘，男，1963年10月10日出生，汉族，住湖南省怀化市辰溪县。原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司（以下简称农业公司）与被告刘某湘劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告农业公司的委托诉讼代理人汤健、田波到庭参加诉讼。被告刘某湘经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。农业公司向本院提出诉讼请求：1.撤销松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出的松劳人仲字（2020）第42号裁决书第一项，并判决驳回被告刘某湘的请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原裁决在无任何证据的情况下认定贵州年利丰置业有限公司（以下简称年利丰公司）系原告子公司，属事实认定错误，依法应予纠正。经查询原告与年利丰公司的工商信息知，原告并非年利丰公司的股东，也从未持有年利丰公司的股权。即使有充分证据证明年利丰公司系原告子公司，根据《公司法》第十四条规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”因年利丰公司系独立法人，其责任依法也不由原告承担，且本案并无证据证明年利丰公司是原告的子公司。2、原、被告于2019年9月1日签订《劳动合同》，至2020年3月双方协商解除劳动合同时，原告已依法向被告支付了一个月工资的经济补偿金，原裁决错误地要求原告再次向被告支付经济补偿金26625元（2011年11月至2019年8月），无事实及法律依据。被告在2011年11月至2013年确实曾在原告处工作过，但从2013年10月直到2019年，被告均在年利丰公司工作。年利丰公司与原告无任何关系，被告在年利丰公司工作及后续解除劳动关系所产生的法律后果应由年利丰公司承担。另外，被告虽于2011年11月至2013年在原告处工作过，但该期间的劳动争议已过仲裁时效。综上，原裁决在事实认定和适用法律上均有错误。请求人民法院依法查清事实，准确适用法律，保护原告的合法权益，维护法律权威。被告刘某湘缺席，但向本院提交书面答辩状辩称，原告主张的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回并由原告承担诉讼费。1.被告自2011年至2020年在原告与年利丰公司两处工作属公司正常人事调动。被告与年利丰公司签订的两份《劳动合同书》封面中，均写明被告的入职时间为2011年11月8日（入职原告的初始工作时间），且劳动合同的骑缝章、公章均是原告，充分能够证明被告是因原告正常人事调动，于2013年10月调至年利丰公司，2019年3月又再次调动回原告处工作。在原告工作4年期间未签订《劳动合同》，2015年5月23日，公司内部调整工作从原告调入年利丰公司时补签了一份《劳动合同》，并在《劳动合同》中认可被告从2011年11月8日起至2015年1月28日止4年的工作经历。（被告与年利丰公司于2011年11月8日签订《劳动合同》时，该公司尚未注册，该公司于2013年5月23日注册）。2.松劳人仲字（2020）第42号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金26625元无错误。3.被告主张2011年11月至2013年在原告工作的经济补偿金在仲裁时效内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告自2011年11月至2020年5月一直在原告就职，直至5月被无故辞退。仲裁时效应从被告知道其权利被侵害之日，即5月起算。4.双方签订过《劳动合同》，但被告一直未得到合同原件，且原告未为被告交社保。被告自2011年至2020年在原告公司及年利丰公司工作期间，原告未办理过就职手续及离职手续。5.原告提交的2019年9月1日至2022年8月31日《劳动合同》系原告伪造，被告因正常人事调动进入原告就职，故未与原告另行签订劳动合同。本院经审理认定事实如下：被告于2011年11月至2013年9月在原告处工作，于2013年10月在年利丰公司工作，于2019年3月至2020年3月又在原告处工作。2015年1月28日，年利丰公司与被告（乙方）签订《劳动合同》，载明：入公司时间2011.11.10，固定期限合同2015年1月28日起至2018年1月28日止，被告工作地点为铜仁万山谢桥新区，从事驾驶员工作及指派办理的其他工作......，该合同内页第一页注明“梵净山农业股份有限公司印制”，合同注释载明“1、除本合同内容外，下列词语应具有如下意义：（1）“公司”是指梵净山农业股份有限公司本部和所属的子公司，包括乙方所在子公司；（2）“公司规定”是指梵净山农业股份有限公司及其所属子公司包括乙方所在子公司依法制定的注释各项规章制度及其不时修订；”。2018年元月11日，年利丰公司与被告（乙方）又签订《劳动合同》，封面载明被告入职时间2011.11.8。2019年原告与被告（乙方）签订《劳动合同》，封面载明被告入职时间2019，合同期限自2019年9月1日至2020年8月31日止，工作地点为铜仁市松桃县盘石镇，从事驾驶员工作及指派办理的其他工作......。原告出具贵梵高考〔2019〕1号《关于3月27日餐厨车侧翻的通报》，载明“3月27日，松桃餐厨垃圾处理车在行驶过程中发生侧翻，所幸无人员伤亡。在此次事故中，因员工失职，导致公司产生经济损失，经总经理办公会议研究决定：1、刘某湘，第一责任人，扣发全年行车安全奖，降薪10%并承担5000元维修费用。”2020年5月25日，原告出具贵梵高函（2020〕1号《关于刘某湘办理离职手续的告知函》，载明“刘某湘同志：公司于2020年3月24日通知你到行政人事中心办理离职手续，经你本人和行政人事协商达成一致于2020年3月31日办理离职手续，同时支付你一个月的解除劳动关系补偿金，工资将于你到公司办理离职手续后一并发放到你工资卡上。请你本人接到此函3日内到公司行政人事中心办理离职手续，超过3日未到即视为自动解除劳动合同，同时在解除劳动合同日支付你本人补偿金及剩余工资。”2020年5月29日，原告支付被告10640.16元（包含2月3550元、3月工资3714.6元及1个月经济补偿金3550元，扣除个人所得税174.44元）。另查明，原、被告解除劳动关系经济补偿等争议一案经松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出松劳人仲字〔2020〕第42号《仲裁裁决书》，裁定：一、由被申请人支付与申请人解除劳动关系经济补偿金人民币：贰万陆仟陆佰贰拾伍圆整（￥26625.00元）二、由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；三、申请人刘某湘其它仲裁请求依法予以驳回。原告已支付被告2019年9月至2020年1月的工资。庭审中，原告陈述被告提交的加盖有原告公司骑缝章的三份劳动合同复印件，系原告向劳动争议仲裁委提交证据材料时加盖，是用以说明该三份书面劳动合同复印件是原告提供，而非在被告与年利丰公司签订劳动合同时加盖，即被告在本案中直接将原告向劳动争议仲裁委员会提交的证据作为自己的证据提交给法院。认定上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、营业执照、法定代表人身份证明、企业信用信息公示报告、松劳人仲字（2020）第42号裁决书、送达回证、劳动合同复印件、贵州年利丰置业有限公司工伤证明复印件、贵梵高考〔2019〕1号《关于3月27日餐厨车侧翻的通报》、贵梵高函（2020〕1号《关于刘某湘办理离职手续的告知函》、网上银行电子回单及庭审笔录在卷佐证。上述证据经庭审质证，符合证据三性，可作定案依据，本院予以认定。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，劳动者从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系，或者劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但劳动者实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告于2011年11月至2013年9月在原告处工作，于2013年10月在年利丰公司工作，于2019年9月至2020年3月又到原告处工作。经审查被告与年利丰公司签订的两份《劳动合同》，均载明被告“入公司时间2011.11，其中，2015年1月28日签订的合同内页第一页注明“梵净山农业股份有限公司印制”，合同注释载明“1、除本合同内容外，下列词语应具有如下意义：（1）“公司”是指梵净山农业股份有限公司本部和所属的子公司，包括乙方所在子公司；”可见年利丰公司系原告公司的子公司，被告劳动关系变更系公司内部岗位调整所致。关于被告主张原告支付2011年11月-2020年3月期间解除劳动关系经济补偿金30175元的问题。根据《中华人民共和国公司法》第三条：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任”及第十四条“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任”之规定，本案中，原告不愿意继承原告与年利丰公司之间签订的《劳动合同》的相关义务，不承认原告在年利丰公司工作的年限，故2011年11月至2019年8月期间的经济补偿，被告应向年利丰公司主张。对被告2019年3月至2020年3月在原告处工作的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......”之规定，因原告已于2020年5月29日支付被告一个月的补偿金3550元，故对被告该项主张，本院不予认定。关于被告主张原告支付2020年1月至3月工资10650元的问题。因原告已支付被告2020年1月至3月的工资，故对被告该项主张，本院不予支持。关于被告主张原告支付2020年1月加班费及春节期间加班费1583.45元，2月加班工资658.39元，3月加班工资329.2元，合计3580元的问题。因被告未举证证实其主张，故本院不予支持。关于被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金3550元的问题。因原告已于2020年5月29日支付被告一个月的经济补偿金3550元。故对被告该项主张，本院不予认定。关于被告主张原告支付工作期间社保金34541元的问题。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，当事人应当向劳动保障行政部门申请处理，被告主张原告赔偿支付工作期间社保金不属于人民法院审理范畴，故对原告诉请的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张原告出具解除劳动关系相关证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，故对被告的该项主张，本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘某湘出具解除劳动关系相关证明；二、驳回原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司的其余诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审判员  冯叶二〇二〇年十一月二十三日法官助理韩娟书记员金媛媛