宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终3515号 上诉人（原审原告）：张中祥，男，1959年10月27日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 委托诉讼代理人：郭蕾，银川市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景南街**龙盘家私城**家具卖场101网点。 负责人：朱中华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王晶，女，1986年10月31日出生，汉族，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 上诉人张中祥因与被上诉人宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司（以下简称正宏公司银川分公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初4987号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理，上诉人正宏公司银川分公司的委托诉讼代理人郭蕾，被上诉人正宏公司银川分公司委托诉讼代理人王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张中祥上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求；2、一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。上诉人工资由被上诉人按月发放，被上诉人为上诉人购买了保险，被上诉人于2019年10月31日通过宁夏银行中卫分行营业部向上诉人支付工资4900元系直接证据，故双方存在劳动关系。 正宏公司银川分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确。上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 张中祥向一审法院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年9月5日至2019年10月26日期间的双倍工资差额17580元；2.被告向原告支付2019年9月5日至2019年10月26日的未付工资12600元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；4.被告为原告补缴2019年9月5日至2019年10月26日的养老、医疗、工伤、失业社会保险费，滞纳金由被告承担；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2020年5月29日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向其支付2019年9月5日至2019年10月26日期间的双倍工资差额17580元；被告向其支付2019年9月5日至2019年10月26日的未付工资12600元；被告向其支付解除劳动合同经济补偿金9000元；被告为其补缴2019年9月5日至2019年10月26日的养老、医疗、工伤、失业社会保险费并承担滞纳金。同日，该仲裁委以原告超过退休年龄为由，作出银兴劳（人）仲案字[2020]72号《不予受理通知书》，原告不服，故诉至法院。 一审庭审中，原告称张勉飞于2019年9月找其到浙江（宁夏）轻纺城工地从事木工工作，并与其约定日工资为300元，按实际出勤天数计算工资，工作期间由张勉飞对其进行考勤，原告从未到被告处报到或者打卡，被告也未为其发放工牌或工服，为证明被告欠付其工资12600元，其向法庭提交一份张勉飞于2019年12月15日出具的《证明》，该证明载明“兹证明*立恒自2019年9月5日起开始，在宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司工作，至今尚欠以下人员工资分别*立恒9660元、张中祥12600元，张中华12600元，共计34860元，证明人，张勉飞”。被告对此不予认可，称张勉飞与本案有利害关系，其出具的证明不能采信。 2019年10月31日，被告通过宁夏银行中卫分行营业部向原告支付工资4980元。被告称该款系其受建宇公司委托代其向华飞公司支付的工程款。为证明该抗辩理由，被告向法庭提交了张勉飞代表华飞公司与建宇公司于2019年5月14日签订的《装饰装修工程施工承包合同》及一份建宇公司出具的《情况说明》，其中承包合同约定建宇公司将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司施工；《情况说明》载明“2019年5月1日，我公司与宁夏华飞装饰工程有限公司（后称华飞公司）签订《装饰装修工程施工合同》一份，将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司。后我公司发现华飞公司经营情况较差，我公司处于保护农民工利益的考虑，要求华飞公司按月申报工程量和农民工人工费，经我公司核定后，直接将工程款中对应的人工费支付至个农民工私人账户。上述款项我公司均委托宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司向农民工账号支付”。为佐证上述《情况说明》内容真实，被告还提交了有张勉飞签字的，并加盖华飞公司印章的工作量清单、工资表以及华飞公司加盖印章的《付款申请》，其中2019年9月份工资表中有原告名字，载明基本工资为300元/天，天数为16.6天，应发工资为4980元，签名处有“张勉飞代”字样；《付款申请》载明华飞公司要求建宇公司按照华飞公司提供的工资表直接向装修工人支付工费，并同意代付工资从应付工程款中扣除。经法庭与建宇公司核实，建宇公司对被告在本案提交的《装饰装修工程施工合同》及《情况说明》真实性无异议，并称建宇公司与被告之间存在建设工程施工合同关系，与华飞公司之间存在装饰装修合同关系，被告向原告发放的款项确系其委托被告代付。 一审法院认为，本案争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。依据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”规定，本案中原告自认其系张勉飞找来工作，工资及考勤均由张勉飞确定，并不受被告公司的管理，且根据被告提交的证据可以证实4980元系被告受建宇公司委托代付的华飞公司的人工工资，故原告的该证据不足以证明其与被告存在劳动关系。对原告提交的张勉飞出具的证明，因张勉飞与本案有厉害关系，故对该证明，法院不予采信。综上，根据原告提交的银行流水及证明，均不能证明其与被告之间存在劳动关系，原告基于与被告存在劳动关系而提出的各项诉讼请求均不能成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款规定，判决：驳回原告张中祥的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张中祥负担。 二审中，当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人张中祥系张勉飞找来工作，工资及考勤均由张勉飞确定，无证据证明其受被上诉人公司的管理，且2019年10月31日被上诉人支付的4980元系受建宇公司委托代付的华飞公司的人工工资，故上诉人的该证据不足以证明其与被告存在劳动关系。综上，上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张中祥负担。 本判决为终审判决。 审判员  张建国 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。