广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初3313号原告：广州莫妙服饰有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇金坑工业区路17号102。法定代表人：邓桂英，职务：总经理。委托诉讼代理人：陶延年，广东纬韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓玲，广东纬韬律师事务所实习人员。被告：龙彦君，女，1986年6月28日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：利志鹏，广东际唐律师事务所律师。原告广州莫妙服饰有限公司（以下简称莫妙公司）与龙彦君劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莫妙公司的委托诉讼代理人陶延年、李晓玲，被告龙彦君及其委托诉讼代理人利志鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间、工作岗位：龙彦君于2019年4月20日入职莫妙公司，任职主设计师。二、工作时间：上午8时30分至下午6时30分，中途休息1小时，每月休息6天，周末单双休。三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，合同期限为2019年4月20日至2020年4月19日，试用期为3个月。四、工资发放情况：2019年4月工资：4118元；2019年5月工资：11990元；2019年6月、7月工资合计23980元。五、工资标准：龙彦君主张其工资为12000元/月加提成，为此其提交入职表以及与莫妙公司的法定代表人于2019年4月19日的通话录音。其中入职表上记载其试用期工资8000元+提成，转正后工资8000元+提成，而录音资料中龙彦君陈述：“我觉得最低一万二我接受……”。莫妙公司法定代表人陈述：“可以，我觉得一万二也可以……”。莫妙公司则主张龙彦君的工资为底薪1800元/月加全勤奖100元加岗位工资6100元，工资中包含有周六固定加班时间的加班工资。本院认为，龙彦君主张的工资标准为12000元/月，提交了录音、入职表等予以证实，本院予以采信。从双方确认的工作时间可知，双方实行的为工资固定、工作时间固定的双固定用工模式。根据其工资标准对应的工作时间计算得出，龙彦君的每小时工资为42.17元。六、加班工资：龙彦君提交钉钉打卡记录，主张加班情况。莫妙公司认为该打卡记录可以看出龙彦君的打卡地点大部分是在其住所附近或路途中，公司原则上不安排加班，且加班需要申请，需在钉钉上予以审批，故认为龙彦君不存在加班事实，其打卡记录相对较晚，是因其不遵守公司制度，延迟打卡导致的。本院认为，龙彦君提交的打卡记录中确实存在部分地址与莫妙公司的住所地不一致的地方。用人单位要求劳动者进行打卡，其目的是为了对劳动者到达上班地点、离开上班地点进行管理，如劳动者外出，在外进行打卡，用人单位明显无法对其工作内容进行核实、管理，故如劳动者存在外勤工作，其延迟下班需要向单位报备经单位审批，该管理是合理的，故就龙彦君主张的该部分延长下班时长，莫妙公司认为其没有提起加班申请，不存在加班，本院予以采纳。而对于龙彦君提交的其余下班地点为莫妙公司的打卡记录，龙彦君已提交证据证实其离开公司的时间，故对该部分延长加班时长，本院予以确认。根据打卡记录统计得出，龙彦君在2019年4月20日至7月31日在双方约定的工作时间以外，延时加班时长为16.5小时，休息日加班时长为1小时，按照上述每小时工资标准42.17元计算得出该加班费为780.15元。七、关于提成问题。龙彦君主张莫妙公司对外招聘时在招聘职位描述中明确员工有绩效奖金的成分，也曾口头告知如设计款被下单成功则可获得每款300元的奖励，且在对外季节性销售后均在钉钉软件工作群进行复函统计每款衣服的销售情况，以便财务核对并发放提成，该统计表经莫妙公司法定代表人签名确认。为此其提交招聘截图、2019年冬季订单等，主张其出图17款、订货11款、买手47款，主张提成是58款，按每款300元计算，其应得提成17400元。莫妙公司提交《依桂瑗2018年提成表》，主张按照该规定，离职人员不享受绩效提成，而且在职员工的提成主要是根据销售排名前20名的款且销售在6折以上、库存率40%以内的下单款才有提成，而20名之后的款是没有提成的，其对龙彦君主张的提成款数额不予确认，且认为其主张款式的销售数量未达到工作绩效标准，故龙彦君不存在工作绩效。本院认为，根据龙彦君的工作性质以及结合其提交的证据，其主张劳动报酬存在工作绩效合理，本院予以确认。龙彦君提交的2019年冬季订单是经过莫妙公司的法定代表人确认，龙彦君主张以此为依据核算其可提成的下单款，本院予以确认。莫妙公司未能提供证据证实其就该2019年冬季订单与龙彦君核对其可提成的下单款，而龙彦君主张可提成下单款的数额为34款，并未超过该2019年冬季订单所记载的数额，故本院予以采纳。莫妙公司主张只有销售排名前20名的款且销售在6折以上、库存率40%以内的下单款才有提成，但未能提供证据证实其已将该考核标准明确告知龙彦君，故本院对此抗辩不予采纳。龙彦君主张按每款300元的标准计算提成，该标准并未超过莫妙公司自行提交的《依桂瑗2018年提成表》中记载的提成款号类别对应的金额，故本院予以采纳。龙彦君提起仲裁申请的工作绩效数额为17100元，综上，本院确认龙彦君在2019年4月20日至同年7月可得工作绩效为17100元，莫妙公司应向龙彦君支付该工作绩效。八、关于扣款问题：龙彦君提交工资表主张莫妙公司在2019年1月至7月期间对其工资扣取全勤及工费/迟到合计93.27元，要求莫妙公司返还。莫妙公司对该金额没有异议，其认为是龙彦君经常迟到和考勤缺少打卡，公司进行扣款根据规章制度采取的正当行为。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。莫妙公司在没有充分依据的情况下对龙彦君的工资进行扣款，违反了相关法律法规的规定，故其应向龙彦君退还克扣的工资93.27元。九、关于劳动关系解除的情况：莫妙公司主张双方解除劳动关系的时间为2019年7月20日，是因龙彦君严重违反公司制度，无故旷工多日后自动离职，且其在试用期内多次与公司管理层争吵，不配合公司内部制度管理，在试用期满后未提出转正申请，因而其不属于公司正式员工。龙彦君则主张是公司口头以及通过微信单方告知其解除劳动关系，并要求其在2019年7月底提交离职申请表及做好工作交接。为此，龙彦君提交微信聊天记录，2019年7月29日，莫妙公司法定代表人向龙彦君发送信息：“你问珊珊拿文件，走流程……公司有自己流程，那明天我们交接工作，人事交接手续”。2019年7月31日，“陈晓珊”向龙彦君发送信息：“下班前要签离职单给我哟”，龙彦君回复：“工资和加班费发齐给我，我会把离职单给回你的……明天开始不再打卡，因为工资和加班费都没有发齐，等工资和加班费发齐了，我会把离职证明给回你”。本院认为，莫妙公司主张龙彦君试用期满后未提出转正申请，不属于其公司正式员工，但并未提交证据证实其于2019年7月20日试用期满后其对龙彦君进行考核且作出评价，应视为在龙彦君试用期满后，双方继续履行已签订的劳动合同。龙彦君主张是莫妙公司提出解除劳动合同，根据龙彦君提交的上述微信聊天记录可知系莫妙公司提出要求龙彦君办理交接工作手续，并要求龙彦君填写离职申请，故本院采信龙彦君的陈述，莫妙公司未有正当理由与龙彦君解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。十、关于违法解除劳动合同赔偿金：如上述认定的劳动关系解除原因，按照龙彦君的工作年限，莫妙公司应向龙彦君支付一个月（0.5个月×2）工资的赔偿金。龙彦君要求莫妙公司支付赔偿12000元，未超过其离职前的月平均工资标准，本院予以确认，故莫妙公司应向龙彦君支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。十一、仲裁请求：一、被申请人支付2019年4月20日至7月31日期间工作日加班266.8小时的加班费27599元及休息日加班28.5小时的加班费3931元；二、被申请人支付2019年4月20日至7月31日工作绩效17100元；三、确认申请人与被申请人在2019年4月20日至7月31日期间存在劳动关系；四、被申请人支付2019年5月20日至5月28日未签订劳动合同的双倍工资差额4413.79元；四、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；五、被申请人赔偿2019年1月至7月乱扣全勤及工费/迟到的损失共93.27元。十二、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2019〕4577号非终局裁决：一、确认龙彦君与广州莫妙服饰有限公司自2019年4月20日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、广州莫妙服饰有限公司一次性支付龙彦君工作绩效（提成）17100元。三、广州莫妙服饰有限公司一次性支付龙彦君加班费9397.06元。四、广州莫妙服饰有限公司一次性支付申请人龙彦君违法解除劳动合同赔偿金12000元。五、广州莫妙服饰有限公司一次性退还申请人龙彦君被克扣的工资93.27元；六、驳回申请人龙彦君的其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告工作绩效（提成）为17100元；2.判令原告无需支付被告加班工资9397.06元；3.判令原告无需支付被告的违法解除劳动合同赔偿金12000元；4.判令原告无需支付被告克扣的工资93.27元；5.本案全部诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，龙彦君和莫妙公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，的规定，判决如下：一、确认原告广州莫妙服饰有限公司与被告龙彦君自2019年4月20日至2019年7月31日期间存在劳动关系。二、原告广州莫妙服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙彦君支付加班工资780.15元、工作绩效（提成）17100元、被克扣的工资93.27元、违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、驳回原告广州莫妙服饰有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州莫妙服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈晓佳人民陪审员  彭凤霜人民陪审员  梁少玲二〇二〇年十一月二十五日书 记 员  孟婉莹