沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初13130号原告王洋，男，汉族，1985年10月8日出生，住址沈阳市皇姑区孔雀河西街。被告沈阳嫣轩装饰装修工程有限公司，住所地沈阳市铁西区北二东路35号。法定代表人于海，系该公司总经理。原告王洋诉被告沈阳嫣轩装饰装修工程有限公司（以下简称嫣轩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹学敏适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王洋及其委托代理人田晓雨，被告嫣轩公司委托代理人宋亮、高佳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王洋诉称，原告于2016年4月入职被告公司，在被告公司从事后勤工作，主要负责订货查货售后客服等安排。入职后一直工作到2020年10月，这个期间，被告一直未与原告签订正式的劳动合同也未给原告缴纳社会保险。原告为了确保工作的长期稳定性，主观上不敢提，客观上确实也无法向被告提出签订劳动合同以及缴纳社保的要求，不得不听从被告方的公司决定。2020年10月4日，被告单方面宣布将原告开除。原告于2020年10月13日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于当日作出不予受理通知书。现原告诉至本院，请求依法判令：一、确认原、被告存在事实劳动关系；二、被告支付原告2020年9月份工资5353元，报销款2435元；三、被告支付未签订劳动合同期间的2倍工资44077元；四、被告支付经济补偿金23675元；五、被告支付因违法解除劳动关系赔偿金47350元；六、被告应承担的社会保险费用55200元；七、诉讼司法费用由被告承担。被告嫣轩公司辩称，首先对诉讼请求第三项、第四项不予认可，因为仲裁前置程序，第二项9月份工资不予认可，原告主张工资实际发放为2148元。因订错货，扣除成本1000元，无故旷工2天扣除192元。因原告离职未交接工作导致后续工作杂乱，硬包公司和客诉均有问题未解决，故未发放工资。第五项被告也不予认可，根据证据第三、四组证明被告是因为原告严重失职，给被告造成了损失，根据劳动合同法第三十九条、第三条的规定，与被告解除劳动合同并非违法解除，第六项补缴社会保险不属于法院受理范围，被告不予答辩。经审理查明，原告于2016年4月入职被告公司，在被告公司从事后勤工作，主要负责订货查货售后客服等安排。入职后一直工作到2020年10月。原告工作期间，被告未与原告签订正式的劳动合同也未给原告缴纳社会保险。2020年10月4日被告因原告工作期间私收客户回扣，解除了与原告的劳动关系。原告于2020年10月13日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于当日作出不予受理通知书。原告对不予受理通知书不服，诉至本院。上述事实有当事人陈述、沈西劳人仲不字（2020）1518号不予受理通知书、报销单、银行流水、转账截图、证明、微信对话截图、钉钉付款申请审批流程单、工资表及出勤表、微信转账记录截图、商品订购申请、证人证言、员工档案表、招商银行转账汇款电子回单及转账记录在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。原告主张自2016年4月入职工作至2020年10月，被告对此未提出异议，故原告主张确认与被告存在事实劳动关系的请求，本院予以确认。关于被告主张原告支付其2020年9月份工资及报销款的问题。经查，庭审中原、被告双方对原告2020年9月份工资未发放均予以认可，但就9月份工资数额存在分歧。关于原告9月份的工资数额问题，经查，原告2020年9月工资为5353元，期间存在2天未上班的情况，应相应扣除一定的工资。被告抗辩称原告因定错货造成损失1000元，但并未提供证据证明其损失的具体金额，故本院对于被告的该项抗辩意见不予采纳，故原告主张的2020年9月份工资应为5353元-5353元÷21.75天×2天=4861元，被告应向原告支付上述工资。关于原告主张的报销款的问题。庭审期间被告认可原告主张的报销款没有发放，但是认为报销单据中字迹均为原告本人所写，故报销款不应发放。经查，原告在被告单位工作期间存在多次报销的情况，按照通常的习惯，均为员工通过微信向财务发送报销单，同时原告拿相应票据找老板签字。现原告离职，被告未对原告在工作期间垫付的费用予以报销，故原告主张要求被告支付报销款的请求，本院予以支持，由被告向原告支付报销款2435元。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，原告主张的该项诉讼请求虽未经劳动仲裁前置程序，但为减少当事人诉累，本院对原告的该项诉讼请求，一并审理。原告自2016年起在被告单位工作至2020年10月份，期间未签订书面劳动合同，但原告主张的该项诉讼请求已经超过法定的仲裁时效，故本院对于原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的赔偿金的问题。本院认为，根据庭审中被告提供的原告与其客户的微信聊天记录，可以认定，原告在工作期间确实存在收取客户一定钱款的行为，被告单位以原告严重违反单位规章制度将原告开除，符合双方的建立劳动关系的约定，符合法律规定，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张社会保险费用的问题，因该请求不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告王洋与被告沈阳嫣轩装饰装修工程有限公司在2016年4月至2020年10月4日期间存在劳动关系；二、被告沈阳嫣轩装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洋工资4861元、报销款2435元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王洋的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳嫣轩装饰装修工程有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，并在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。逾期不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  尹学敏二〇二〇年十一月二十三日书记员  于 淼本判决所依据的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。