广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初28884、34324号原告(28884号原告、34324号被告，以下简称原告)：陈荣华，男，汉族，1983年11月3日出生，身份证住址广东省新丰县。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告(28884号被告、34324号原告，以下简称被告)：广东久量股份有限公司，住所地广州市白云区民营科技园科园路12号。法定代表人：卓楚光。委托诉讼代理人：周勇，广东法丞汇俊律师事务所律师。原告陈荣华与被告广东久量股份有限公司劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告陈荣华及其委托诉讼代理人李倩雯、被告广东久量股份有限公司的委托诉讼代理人周勇均到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。原告陈荣华不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]3966号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求:1.判决被告与原告从2015年7月3日起至2020年4月30日存在劳动关系；2.判决被告向原告发放2020年4月份工资4026.9元；3.判决被告向原告支付2018年至2020年应休未休的年休假工资差额5694.75元；4.判决被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金51608.7元(5160.87元×5×2)；5.判决被告向原告支付（2018年4月1日至2020年4月30日）加班工资（含平时延长工作时间、休息日、法定节假日）共计46580.16元；6.判决被告向原告协助办理社保转移手续；以上共计107910.51元。事实与理由：2015年7月3日，原告入职被告处，约定：职务为模具部维修工，每个月的月底发放上月工资，即押1个月工资，有签收工资条，在职期间签订过两次劳动合同，最近一次是2017年12月13日签订，合同期限三年，但劳动合同范本被告未提供给原告。原告在劳动合同解除前（2019年4月份工资-2020年3月份工资）（剔除被迫离职当月）实发平均工资数额为4729.53元，应发平均工资数额为5160.87元。入职以后，原告己累计工作将近5年，依法应当享有每年5天年休假，入职以后，被告从未安排原告年休假，也未发放应休未休的年休假报酬，2018年和2019年应休未休年休假天数均为5天，2020年应休未休年休假天数为2天，2018年至2020年应休未休的年休假工资差额为5694.75元[5160.87元÷21.75天×（5天+5天+2天）×200%]。2020年4月底，被告通过短信告知原告的劳动合同期满不予续签为由解除与原告的劳动关系，原告认为，无缘无故解除与原告的劳动关系属于违法解雇情形。2020年5月6日，在节后上班的第一天原告上班到岗时遇到门口守卫阻挠不予上班，双方引起的冲突原告还进行报案处理，民警只是平息双方冲突后离场。原告认为，被告未经与原告协商即解雇与原告的劳动关系，实际上侵犯原告权益。由于被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起起诉，请求贵院在查明事实的基础上依法判决。被告广东久量股份有限公司答辩称：1.我方证据显示，原告2020年4月30日合同到期，属于他合同到期后的离职，不是非法解除劳动合同。因此不同意其第四项诉讼请求；2.其追讨多年的年休假工资差额，我方认为其也是超过了举证期限；3.“加班工资的变更以及支持其请求的证据显示是6月21日（周日），22/23/24/28是工作日，我方认为其诉讼请求的变更和证据的提交违反了广州劳动仲裁委交付给被告的《应诉通知书》的相关规定—他的变更和举证均超期，因此在本案中我方不同意其变更诉讼请求，其可以另案提起诉讼（同理，对其证据也是不予质证）!当然，在未来的与本案有关的诉讼中其也无权就加班费提起诉讼。同时我们认为追讨一年之前的加班工资也超过了诉讼时效。原告变更请求超期的事实仲裁庭已然在裁决书中进行了确认，仲裁庭没有进行实体审查就驳回了他的仲裁请求。我方认为该驳回请求不属于“不予受理后法院应予受理并审查”的情况，因此恳请法院对其加班工资不予审查并建议其另案仲裁；4.他的社保我方已经帮他减员了，目前其应该去了新岗位甚至已经购买了新的社保，所以恳请法官在法庭上依法问一下其目前的工作和社保购买情况！如果其已经购买了新社保的，试问我们将如何配合他进行社保转移手续？被告广东久量股份有限公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]3966号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求：1.判令不用支付被告2020年4月1日至2020年4月30日的工资4026.90元；2.判令不用支付被告2020年1月1日至2020年4月30日的未休年休假工资差额2847.38元;3.判令不用支付被告终止劳动关系经济补偿金25804.35元；4.判令不用为被告出具离职证明和协助办理社会保险转移手续；5.判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告的离职证明我方作为证据一并提交，恳请法院判决不用再为其办理离职证明。协助办理社会保险转移手续原告确实不知道怎么协助，被告也未提出明确的协助方案，所以属于诉讼请求不明确的请求，请求予以驳回。关于年休假工资，很明显陈荣华他在疫情期间（尤其是过年期间）休假时间是远超7天法定假日的，无论从哪个角度讲，年休假均应在此期间予以抵扣，不然对原告实在不公平。鉴于以上，请求法院支持原告的全部诉讼请求！原告陈荣华答辩称：1.原告在职期间，曾经签订过两次劳动合同，第一次是2015年7月入职时签订一年合同期的劳动合同，第二次是在2017年12月13日签订过一次劳动合同，合同期限约定是三年，但是在签订第二次劳动合同的时候，劳动合同范本是空白的，久量公司只提供了最后一页签名页给原告，签署合同期限是空的，也就是本案久量公司提供的证据一所显示的劳动合同上面的固定期限是久量公司自己填上去；2.既然员工在职期间已经签订过两次固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》第14条第二款的规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，那么用人单位应当与劳动者续订劳动合同，除非劳动者自己提出签署固定期限合同。若假使法庭认为久量公司提供的劳动合同是真实的，那么根据上面的劳动合同期限是到2020年4月30日截止，公司应当与员工继续商定是否续签劳动合同一事，但是久量公司在4月30日直接通过短信的形式发送原告“合同期限到了，你要尽快过来公司办理离职手续”，并没有提供任何的机会，或者是协商是否续签劳动合同的过程，且是否续订劳动合同的主动权以及签订无固定期限或者固定期限劳动合同的选择权，应当是在于劳动者，公司应当配合，无权拒绝的，而且原告没有提出过不同意续签劳动合同的意思表示，也没有符合应当解除原告劳动关系的法定情形。公司直接向原告发出直接办理离职手续的短信通知，侵犯了原告的合法权益，构成了违法解除的劳动合同的事实。其他答辩意见同我方起诉书意见一致。经审理查明：被告是于2002年11月18日注册成立的股份有限公司（上市），原告于2015年7月3日入职被告处，担任模具部维修师。双方签订有书面劳动合同。被告每月底通过银行转账支付原告上月的工资，原告收到工资后，需要签名确认。2020年4月30日双方劳动合同到期，被告没有与原告商谈续签合同事宜，双方劳动关系终止。原告于2020年5月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出穗劳人仲案[2020]3966号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2015年7月3日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年4月1日至2020年4月30日工资4026.9元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人终止劳动关系经济补偿金25804.35元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2020年4月30日未休年休假工资差额2847.38元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人分别为申请人出具离职证明，协助办理社会保险转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告双方均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。上述事实，有工资转账记录、工资条、工作证、短信、视频光盘、离职证明、劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告，双方的劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。关于双方劳动关系的存续期间问题。广州市劳动人事争议仲裁委员会依据双方提交的证据，裁决确认原被告双方在2015年7月3日至2020年4月30日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于原告2020年4月的工资问题。原告主张其2020年4月的工资为4026.9元，被告对原告的该主张无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据被告提供的劳动合同，劳动合同期限自2016年4月29日起至2020年4月30日止，原告确认该劳动合同上乙方的签名是其本人签名，本院予以确认。合同期满后，被告不与原告协商是否续签劳动合同问题，双方劳动合同终止，不属于《中华人共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，被告应当支付原告终止劳动关系经济补偿金。庭审中，双方均确认原告离职前十二个月的月平均工资为5160.87元，本院予以确认。结合原告的在职期间，经核算，被告应当支付原告终止劳动关系经济补偿金25804.35元（5160.87元/月×5个月）。关于未休年休假工资问题。原告主张其2018年、2019年年休假均为5天、2020年年休假为2天，被告予以确认，但被告抗辩称原告主张2018年的年休假已过仲裁时效，应不予支持。关于2018年未休年休假工资问题，被告已提出时效抗辩，对被告的该抗辩主张，本院予以采纳。关于2019年、2020年未休年休假问题，双方均确认原告离职前十二个月的月平均工资为5160.87元，且有工资转账记录为证，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，经核算，被告应支付原告2019年1月1日至2020年4月30日期间未休年休假工资差额2847.38元【5160.87元/月÷21.75天/月×（5天＋121天÷365天×5天）×200%】。关于加班工资问题。因原告在仲裁时未在法定期限内提出仲裁请求，仲裁委员会已告知其另案主张。根据劳动争议纠纷仲裁前置程序的规定，对原告的该项诉讼请求，本院亦不予调处。原告可通过法律途径另案仲裁。关于协助办理社保转移手续问题。庭审中，原告主张被告应将原告在被告的社保账户予以封存，被告亦当庭在其公司财务系统上对原告的社保账户进行封存操作，被告已经完成了协助原告办理社保转移手续的配合义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省工资条例》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广东久量股份有限公司与陈荣华在2015年7月3日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向陈荣华支付2020年4月1日至2020年4月30日的工资4026.9元；三、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向陈荣华支付终止劳动合同经济补偿金25804.35元；四、自本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向陈荣华支付2019年1月1日至2020年4月30日未休年休假工资差额2847.38元；五、驳回陈荣华的其他诉讼请求；六、驳回广东久量股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本二案受理费各10元，共计20元，均由广东久量股份有限公司负担。广东久量股份有限公司应自本判决生效之日起三日内向本院交纳案件受理费10元（广东久量股份有限公司已预缴10元，本院不予退还）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  宋富长二〇二〇年十一月九日书记员  陈 莹