沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3678号原告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：范书领，辽宁观策律师事务所律师。被告：王宇，男。原告特变电工沈阳变压器集团有限公司与被告王宇劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告特变电工沈阳变压器集团有限公司的委托诉讼代理人范书领，被告王宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。特变电工沈阳变压器集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令特变电工沈阳变压器集团有限公司不承担违法解除劳动合同赔偿金；2.判令特变电工沈阳变压器集团有限公司不承担2019年1月未签订固定期限劳动合同一倍工资；3.判令王宇承担本案全部诉讼费用。事实和理由：特变电工沈阳变压器集团有限公司与王宇签订的最后一次劳动合同到期日为2018年12月31日。该劳动合同到期前，特变电工沈阳变压器集团有限公司与王宇就即将签订的劳动合同期限问题存在争议，导致一直没有完成合同续签。双方劳动合同于2018年12月31日期满后，未续签劳动合同，劳动合同自然终止。在此期间，特变电工沈阳变压器集团有限公司并没有向王宇发出书面解除劳动合同通知，故不存在单方违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。王宇在劳动合同期满后，由于个人原因暂未离开公司，且用工时间并未超过一个月，不满足未签订劳动合同二倍工资支付条件。特变电工沈阳变压器集团有限公司也已合理支付王宇2019年1月工资，因此特变电工沈阳变压器集团有限公司不应再承担2019年1月未签订固定期限劳动合同一倍工资。王宇辩称，1.原告所诉不承担违法解除劳动合同赔偿金的事实和理由不符合客观事实，答辩人在2018年12月31日合同到期前并未与原告就劳动合同期限问题发生争议，答辩人在2018年9月21日在原告要求填写的劳动合同续签申请书时，已经明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，对此原告一直未提出异议，到2019年1月11日原告人力HRBP刘凡超才组织劳动合同过期人员进行补签，期限全部签署到2020年12月31日止，答辩人当即提出续签申请书要求签订无固定期限劳动合同，人力刘凡超说不了解情况说回去问问，暂时可以不签。直到2019年1月25日原告主管领导肖全才找答辩人谈话，表示要想在公司继续工作只能签订固定期限的劳动合同，答辩人表示按照国家法律规定应该与答辩人签订无固定期限劳动合同，原告在1月29日和1月30日采用威逼、恐吓等手段没有达到其目的的情况下，在2019年1月30日下午约16时，原告人力HRBP刘凡超和保卫部部长石全庆带两名保卫人员强行带答辩人离开公司，并明确告知答辩人已经不是公司员工，并把答辩人的门禁和公司内部办公系统e+权限全部取消，直接把答辩人带出厂区，使答辩人无法再进入厂区继续工作，原告的行为，已经属于事实性的解除劳动合同，剥夺了劳动者合法从事劳动的权利。答辩人次日找到劳动仲裁部门，经咨询后于2019年2月1日提交了劳动仲裁申请书。以上事实与原告所诉合同到期前与答辩人就签订劳动合同期限问题存在争议不符，并且答辩人有证据证明以上事实，相关证据已经提交给沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，经庭审质证，予以确认，并在卷佐证。关于原告所说双方劳动合同于2018年12月31日期满后，未续签劳动合同，劳动合同自然终止的说法，于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在劳动者满足签订无固定期限劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答辩人符合法定签订无固定期限劳动合同条件，并且在2018年9月21日提交给原告签订无固定期限劳动合同申请，原告并未在合同期内依法与答辩人签订无固定期限劳动合同，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。答辩人在2018年12月31日合同到期后，一直在岗工作到2019年1月30日被原告赶出公司，双方已经存在无固定期限劳动合同关系。关于原告所说没有向答辩人发出书面解除劳动合同通知，不存在单方违法解除劳动合同的情况的说法，与原告所说双方劳动合同于2018年12月31日期满后，未续签劳动合同，劳动合同自然终止的说法自相矛盾，即自然终止为什么没有给答辩人出具终止劳动合同书面证明呢，没出具终止劳动合同书面证明，又凭什么说是自然终止，凭什么将答辩人赶出公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应该在解除和终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。就是自然终止也应该依法出具终止劳动合同的书面证明，对于原告来说，应该理解为，明知道出具和不出具解除或终止劳动合同的书面证明，都是违法的，就直接采用将答辩人直接赶出公司的做法，其行为只能用原告明知道违法而为之来解释，将答辩人赶出公司后，随即停止为答辩人缴纳社会保险，已经形成了事实性的单方解除劳动合同，其行为属于违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。又根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告采用事实性的手段解除劳动合同，负有举证责任，原告应提供证据证明其事实主张，否则承担举证不能的后果。原告的行为已经违反了相关法律规定，属于违法解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁裁决原告给付答辩人赔偿金，符合事实，于法有据。2.原告所诉不承担2019年1月未签订无固定期限劳动合同一倍工资的说法，于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告属于违反以上法条，不与答辩人签订无固定期限劳动合同，原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向答辩人每月支付二倍的工资，并不受满不满一个月的限制，答辩人被赶出原告处的时间是在2019年1月30日下午约16时，原告在2019年1月25日给付答辩人2019年1月份的工资。原告应依法给付答辩人2019年1月份工资的二倍工资，由于原告已经在2019年1月25日支付了一倍的工资，还需给付给答辩人2019年1月份一倍工资。综上，仲裁裁决原告给付答辩人赔偿金、2019年1月一倍工资和给付未休年假工资是正确的，请求人民法院查明事实依法维持裁决。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王宇于2003年12月29日入职特变电工沈阳变压器集团有限公司工作。2013年12月30日,双方最后一次签订书面劳动合同,期限至2018年12月31日,王宇在质保部从事试验员工作。双方续签劳动合同时，特变电工沈阳变压器集团有限公司要求与王宇继续签订固定期限劳动合同，但王宇要求签订无固定期限劳动合同，因此争议双方未签订新的劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同到期后，王宇继续工作至2019年1月30日。自2019年2月起，特变电工沈阳变压器集团有限公司停发王宇工资，停缴社保等保险及公积金。另查明,王宇离职前十二个月平均工资为7068.17元。再查明，双方当事人因赔偿金事宜发生争议,王宇向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2019年6月3日作出沈开劳人仲字〔2019〕41号仲裁裁决,裁决一、特变电工沈阳变压器集团有限公司支付给王宇违法解除劳动合同赔偿金219,113.27元（7068.17元×15.5个月×2）；二、特变电工沈阳变压器集团有限公司补发给王宇2019年1月未签订固定期限劳动合同一倍工资7068.17元；三、特变电工沈阳变压器集团有限公司支付给王宇2018年未休年假工资9749.2元（7068.17元÷21.75天×15天×2）及2019年未休年假工资801.3元[7068.17元÷21.75天×（30天÷365天×15天）×2],共计10,550.5元。特变电工沈阳变压器集团有限公司对该仲裁裁决第一项、第二项不服,诉至本院。上述事实，有特变电工沈阳变压器集团有限公司提交的《劳动合同书》、王宇离职前12个月工资发放明细、沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（沈开劳人仲字〔2019〕41号），王宇提交的《劳动合同续签申请书》、微信聊天记录（质检、试验综合群）及庭审笔录在卷佐证，本院予以采信。王宇提交《劳动合同期限表》系复印件，特变电工沈阳变压器集团有限公司经质证对该份证据的真实性不予认可，合法性、关联性均有异议。本院经审查认为，该份书证上既没有加盖印鉴，也没有任何人签字，从证据表现形式看仅为通过办公软件制作的文件打印件，本院对该份证据不予采信。但是王宇提交此份证据拟证明，双方签订的最后一份劳动合同到期后，特变电工沈阳变压器集团有限公司要求其签订固定期限为2年的劳动合同，此证明目的与庭审中特变电工沈阳变压器集团有限公司自认“按照公司的惯例，都是订立固定期限的劳动合同”相吻合。故本院对双方签订的最后一份劳动合同到期后，特变电工沈阳变压器集团有限公司要求与王宇签订固定期限劳动合同的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案原告特变电工沈阳变压器集团有限公司对裁决中的部分事项不服，应对王宇申请劳动仲裁裁决的全部请求事项进行审理。但因沈开劳人仲字〔2019〕41号仲裁裁决书作出后，王宇未提起本案诉讼且在答辩状中明确表示对该仲裁裁决书予以认可，故本案的争议焦点为：1、特变电工沈阳变压器集团有限公司是否违法解除劳动合同，应否承担相应赔偿责任；2、特变电工沈阳变压器集团有限公司应否向王宇支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。本院围绕本案争议焦点予以审理。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司是否违法解除劳动合同，应否承担相应赔偿责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案被告王宇已在特变电工沈阳变压器集团有限公司连续工作满十年，双方在最后一次签订的劳动合同即将到期时，对于是否续签无固定期限劳动合同事宜产生争议，未达成一致意见。特变电工沈阳变压器集团有限公司自2019年2月起，停止向王宇支付工资并停止为王宇交纳社保等保险及公积金的行为，应视为其单方终止劳动合同。特变电工沈阳变压器集团有限公司在与王宇就续签合同事宜协商不成的情况下单方终止劳动合同，没有事实和法律依据，其应承担违法解除劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据上述法律规定，结合本案已查明事实，特变电工沈阳变压器集团有限公司应向王宇支付违法解除劳动合同赔偿金为219,113.27元（7068.17元×15.5个月×2）。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司应否向王宇支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，双方签订的最后一份劳动合同到期后，特变电工沈阳变压器集团有限公司应于2019年1月1日与王宇签订无固定期限劳动合同。因特变电工沈阳变压器集团有限公司未与王宇签订无固定期限劳动合同，特变电工沈阳变压器集团有限公司应向王宇双倍支付自2019年1月1日起至其终止劳动合同之日止的工资，即双倍支付2019年1月的工资。特变电工沈阳变压器集团有限公司已向王宇支付2019年1月工资，故其应补发给王宇2019年1月未签订固定期限劳动合同一倍工资7068.17元。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司应否支付王宇未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王宇年休假应为15天。特变电工沈阳变压器集团有限公司在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理期间及本院审理期间，均未提交证据证明其已安排王宇休年假，故王宇2018年未休年假工资为9749.2元（7068.17元÷21.75天×15天×2），2019年未休年假工资为801.3元[7068.17元÷21.75天×（30天÷365天×15天）×2]。庭审中特变电工沈阳变压器集团有限公司明确表明，其认可应向王宇支付2018年未休年假工资9749.20元、2019年未休年假工资801.30元。王宇作为劳动者，亦未对此数额提出异议。故特变电工沈阳变压器集团有限公司应向王宇支付2018年未休年假工资9749.20元、2019年未休年假工资801.30元。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司应否向王宇支付15年工作期间加班费的仲裁申请。因王宇在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员审理期间未提交证据予以证明，在本案中王宇亦未提出上述主张及提交相应证据，故本院对王宇此项请求不予支持。关于王宇请求特变电工沈阳变压器集团有限公司办理领取失业保险及相关劳动关系手续，提供两次年金缴纳的账户情况、查询方式，要求返还工程师证的仲裁申请，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以非劳动仲裁的审理范围为由，未予审理。因王宇未对案涉仲裁裁决提起诉讼，在本案诉讼中亦未予以主张，故本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王宇违法解除劳动合同赔偿金219,113.27元；二、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王宇补发2019年1月未签订固定期限劳动合同一倍工资7068.17元；三、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王宇2018年未休年假工资9749.2元及2019年未休年假工资801.3元,共计10,550.5元。四、驳回王宇的其他诉讼请求；五、驳回特变电工沈阳变压器集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 硕审 判 员  刘露路人民陪审员  林绍丽二〇二〇年十一月二十五日书 记 员  王 颖本判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。