广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初10460号原告：赵月君，女，1970年7月12日出生，汉族，住湖南省桃源县。被告：广东圆通速递有限公司，住所地广州市花都区花山镇两龙南街**，统一社会信用代码914401140651289611。法定代表人：刘建国。委托诉讼代理人：赖俊凤，该公司员工。被告：马鞍山明亮人力资源有限公司，，住所地马鞍山市郑蒲港新区中飞大道**孵化园**楼**统一社会信用代码91340500MA2RJ3YG4A。法定代表人：王林军。委托诉讼代理人：李平，该公司员工。原告赵月君诉被告广东圆通速递有限公司（以下简称圆通公司）、被告马鞍山明亮人力资源有限公司（以下简称明亮人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年11月3日公开开庭进行独任审理。原告赵月君，被告圆通公司的委托诉讼代理人赖俊凤，被告明亮人力资源公司的委托诉讼代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵月君向本院提出诉讼请求：被告支付原告2019年3月20日至2020年1月6日期间的经济补偿金3250元。事实与理由：本人被明亮人力资源公司派遣至圆通公司上班。被告说原告于2019年12月30日在工作岗位上与厨师发生争执，继而乱扔东西，损坏公司财务。这说法是不全面的，完全是断章取义！该事件的起因是厨师每天拿饭堂的菜、油盐酱醋在公司宿舍私自接电源做饭菜，这样存在很大的安全隐患，严重威胁到每个人的人身安全，也是公司明文禁止的!就因为原告告诉小罗叫保安收走了厨师的厨具，第二天上班时厨师指着原告的脸说不准吃他煮的饭菜，并打了原告(当时有报警)，原告打不过他，出于人的本能反应摔了东西。就此事而言被告应该奖赏原告弘扬正气。然而恰恰相反要求原告写检讨，对跟上司有关系违规私接电源且动手打人的厨师不作任何处罚!这样包庇明显有失公平，对原告身心造成很大的伤害。置住公司宿舍员工的人身安危不顾的做法极不明智!为天下人耻笑的同时也令天下正义之人寒心。国家三令五申要求企业为每个员工购买社保。被告和原告所签订劳动合同，被告没有给一份原告。这些合同和补充协议是开庭当天工作人员给原告的，原告根本不知道里面写了些什么内容。还有合同上有很多空白的都是被告事后填上的。至于说原告违反诚信原则，诚信原则并不是法律根据，实际上工资里面有没有200元，没有工资条原告没有签字也不允许问工资，原告根本不知道。被告诱导员工不买社保且写下补充协议既违规也不道德!被告圆通公司辩称，原告与我司不存在事实劳动关系，故其诉请与我司无关。被告明亮人力资源公司辩称，我方与原告之间的劳动关系因原告原因导致无法继续履行，其无故单方面提出解除劳动关系，要求我方向其支付经济补偿金相关劳动待遇依法无据。我方知悉且确认因原告原因要求我方不为其购买社保的事实，并且我方从原告入职起就持续向其发放200元/月作为不购买社保的补偿，我方并未损害原告的合法权益，且原告从我方入职至今并未就购买社保事宜提出异议，确认本事实。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法[2012]284号）第25条：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”规定，原告事出突然单方提出解除劳动关系，此前也未就社保事宜向我方提出过异议，根据上述规定，原告以此为由要求解除劳动合同并要求我方向其支付经济补偿金的请求依法应不予以支持。相反，原告于2019年12月30日在工作岗位上与厨师发生争执，继而乱扔东西，损坏公司财物，我方于2020年1月3日发函通知原告需于1月6日前针对本次争执事件做个书面的检讨。继而我方公司于2020年1月6日收到原告以我方未为其购买社保为由，单方面与我方公司解除劳动合同关系。从中可知，这是原告想要逃避自己违规违纪行为产生的处罚行为，这严重违背了作为劳动者应有的基本诚信原则。未购买社保是基于原告自身原因所要求，我方事先已充分征求了原告意愿，并已按月向其发放社保补偿，充分维护了原告的合法权益，不存在损害原告合理权益行为。相反，我方保留追溯原告违规违纪行为，需赔偿给我方公司造成经济损失的权利。对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。双方无争议事项如下：一、入职时间、入职单位：原告于2018年3月20日入职被告明亮人力资源公司处。二、工作岗位、工作地点：原告被被告明亮人力资源公司劳务派遣至被告圆通公司位于花都××××镇的厨房工作，工作岗位是帮厨。三、劳动合同签订情况：原告在圆通公司提供劳动期间签订过两份书面劳动合同；第一份劳动合同是原告与案外苏州俞芃人力资源有限公司所签订合同期限为2018年3月20日至2019年3月19日的固定期限劳动合同；第二份劳动合同是原告与被告明亮人力资源公司所签订合同期限为2019年3月19日至2020年3月18日的固定期限劳动合同，劳动合同中第三十一条载明“双方认为需要约定的其他事项：详见附件《劳动合同补充协议》”。四、劳动合同补充协议约定情况：2019年3月20日，原告与明亮人力资源公司签订合同时，同时签订劳动合同补充协议；劳动合同补充协议约定，原告因自身原因自愿向明亮人力资源公司申请不缴纳社会保险，明亮人力资源公司尊重原告意愿同意暂时不为原告参加社会保险，为保障原告权益，经双方协商决定以每月给予原告200元作为不缴纳社会保险费的补偿，原告同意并接受该方案。该协议一式二份，自双方签字盖章之日起生效，各执一份。五、工资情况：原告离职前月均工资数额为3289.76元；明亮人力资源公司每月25日左右通过银行转账发放上个自然月工资；工资支付至2019年12月31日；没有工资条。六、工作时间、考勤方式：标准工时，每天8小时，每周工作6天；在圆通公司处指纹打卡考勤。七、参加社会保险情况：未参加社会保险。八、最后工作日：2019年12月31日。九、劳动关系情况：2020年1月6日，原告与明亮人力资源公司解除劳动关系；原告以书面方式向明亮人力资源公司提出解除，解除理由为明亮人力资源公司未为原告参加社会保险。十、仲裁情况：原告赵月君于2020年1月14日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年6月19日作出穗劳人仲案[2020]1195号仲裁裁决书。原告于2020年6月20日收到该仲裁裁决书，对仲裁裁决不服，原告于2020年7月3日向本院起诉成讼。十一、劳动关系情况：穗劳人仲案[2020]1195号仲裁裁决认定原告赵月君与被告明亮人力资源公司在2019年3月19日至2020年1月6日期间存在劳动关系，原、被告双方对此均无异议。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：关于原告解除劳动关系的经济补偿金问题，原告主张及证据：被告明亮人力资源公司未为其购买社保，2020年1月6日，原告以此为由向明亮人力资源公司发送解除劳动关系告知书。证据：劳动合同、劳动合同补充协议复印件，原告在签订劳动合同及劳动合同补充协议时，被告并未盖章，且劳动合同补充协议复印件上的被告明亮人力资源公司没有盖章，而被告明亮人力资源公司确认在仲裁庭开庭的时候才给了原告劳动合同、补充协议的复印件，之前一直由被告明亮人力资源公司保管。被告明亮人力资源公司答辩意见及证据：原告在劳动合同补充协议上签名确认放弃由被告明亮人力资源公司缴纳社保，明亮人力资源公司已按照劳动合同补充协议向原告发放200元/月作为不购买社保的补偿。故原告以被告未为其购买社保为由解除劳动关系，要求经济补偿金，于法无据。证据：1、赵月君工资明细；2、劳动合同、补充协议原件。原告对被告提交的证据1不予确认，被告公司没有给原告发过工资条，也没有让原告本人签字，原告对工资构成并不清楚。原告确认证据2中的签名系其本人签名，但是原告签字的时候上面没有被告公司盖章。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因缴纳社会保险费是单位和个人的法定义务；缴费单位应按规定按时足额缴纳和代扣代缴社会保险费。被告确认其未为原告缴纳社会保险，但被告明亮人力资源公司辩称原告签名确认放弃由其缴纳社保，明亮人力资源公司已按照劳动合同补充协议向原告发放200元/月作为不购买社保的补偿，首先，被告明亮人力资源公司确认原告签名的劳动合同补充协议一直由其公司保管，直至仲裁阶段才将该劳动合同补充协议复印件交给原告，违反劳动合同补充协议第四条中关于双方各执一份的约定。其次，根据劳动合同补充协议第四条约定：该协议自双方签字盖章起生效，但被告在仲裁阶段交给原告的劳动合同补充协议中被告有无盖公章存疑，与被告提交的劳动合同补充协议原件不一致，而原告在劳动合同补充协议签名时，被告并未同时盖章，被告亦未提交其他证据证明其在仲裁阶段交给原告的劳动合同补充协议有其公司盖章，且该协议违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，故该劳动合同补充协议不能生效。再次，明亮人力资源公司主张其已按照劳动合同补充协议向原告发放200元/月作为不购买社保的补偿，提供原告工资明细为证，原告对此不予确认，被告明亮人力资源公司每月向原告支付工资也没有工资条，被告明亮人力资源公司亦未提交其他证据证明其每月向原告发放200元/月作为不购买社保的补偿，被告明亮人力资源公司应承担举证不能的不利后果，本院对被告明亮人力资源公司的抗辩不予采纳。综上，原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动关系，理据充分，本院予以支持，被告明亮人力资源公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告离职前月均工资数额为3289.76元，原告赵月君与被告明亮人力资源公司在2019年3月19日至2020年1月6日期间存在劳动关系，被告明亮人力资源公司应向原告支付经济补偿金3289.76元，原告主张经济补偿金为3250元，系其对权利的自行处分，本院予以准照，故被告明亮人力资源公司应向原告支付经济补偿金3250元。原告主张被告圆通公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告赵月君与被告马鞍山明亮人力资源有限公司在2019年3月19日至2020年1月6日期间存在劳动关系；二、被告马鞍山明亮人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵月君支付经济补偿金3250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告马鞍山明亮人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年十一月六日书记员  宁 琳汤晓敏