襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0691民初1233号原告：司宗剑，男，汉族，生于1983年5月23日，汉族，住襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：李江平、柳小国（实习），湖北联帮律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：湖北襄诚鞋业有限公司（下称襄诚鞋业公司），住所地襄阳高新区深圳工业园深圳大道**。法定代表人：林文智，襄诚鞋业公司董事长。委托诉讼代理人：方舒，系襄诚鞋业公司员工，代理权限为特别授权。原告司宗剑与被告襄诚鞋业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告司宗剑及其委托诉讼代理人李江平、柳小国，被告襄诚鞋业公司的委托诉讼代理人方舒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告司宗剑向本院提出诉讼请求：一、判令被告为原告补缴2014年1月至2019年2月期间的差额社会保险费。二、判令被告支付原告被克扣护理工伤病人的工资32435元及50%的赔偿金16217.5元。三、判令被告支付原告年休假工资4275元及50%的赔偿金2137.5元。四、判令被告支付原告经济补偿金25601.25元。五、判令被告为原告出具解除劳动合同关系证明。事实与理由：2014年1月，原告被被告招聘为作业工，从事作业工作，双方签订过几次劳动合同，却没有将劳动合同交付给原告，被告委托银行代发原告工资。2017年12月27日，因被告安排原告妻子（杨丹）到他人工作岗位顶岗，于同日上午在工作时不幸被机器轧断了右手食指、中指、环指。随即被告安排原告去安抚、护理原告妻子至痊愈终止。由于被告克扣原告护理工资，少缴纳保险费、未为原告妻子（杨丹)缴纳社保、克扣工伤停工留薪工资等待遇的一系列问题，原告于2019年2月13日向被告提出了辞职申请，至今相关问题仍没有得到处理。由于被告拒不为原告足额补缴社会保险费和足额发放护理工伤病人工资，导致原告于2019年12月16日向劳动仲裁委申请仲裁。2020年5月12日，劳动仲裁委作出襄高劳人仲裁字[2020]025号仲裁裁决。该裁决书认定的事实不清，没有裁决支持原告主张的被克扣护理工伤病人工资、经济补偿金，属适用法律错误。据此，原告为维护自己的合法权益，依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告襄诚鞋业公司答辩称：按照劳动法的规定，补缴社保不属于劳动争议受案范围，且其公司已经为原告缴纳了社会保险费；其公司已为原告支付了休假期间的工资，也已经安排原告享受了带薪年休假；原告系主动离职，被告并未违反劳动合同法的相关规定。综上，应驳回原告的诉讼请求。本院根据当事人的陈述并结合其提供的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：2014年1月，原告司宗剑应聘到被告襄诚鞋业公司工作。2016年5月至8月期间，司宗剑停薪留职。2016年9月1日起，司宗剑继续在被告襄诚鞋业公司工作。2018年11月8日，被告与原告双方签订劳动合同，约定：合同期限为2018年11月5日至法定终止条件出现止；甲方（襄诚鞋业公司）安排乙方（司宗剑）在R1工作地点从事作业员岗位工作；甲方实行标准工作时制度；乙方的工资为计时工资，工资不低于最低工资标准，工资支付日期为每月的25日；等等。2017年12月27日，司宗剑的妻子杨丹在工作中受伤，于同日至襄阳中心医院住院治疗，入院诊断为：右食指中指环指离断伤。住院治疗34天出院，出院医疗护理建议：出院后病休60天，30天后到门诊复查。2018年5月14日杨丹再次到襄阳中心医院住院治疗，住院治疗60天后出院。2018年7月31日，杨丹继续到襄阳中心医院住院治疗，住院治疗29天后出院。2018年9月3日，杨丹又到襄阳中心医院住院治疗，住院治疗27天后出院。2018年12月1日、2018年12月16日，襄阳中心医院分别给杨丹出具诊断证明书，均建议其全休贰周。杨丹受伤后共住院治疗150天，被告安排原告司宗剑护理杨丹。杨丹最后一次住院治疗结束出院后，原告司宗剑仅到被告处工作一天就未再到被告处工作。2018年3月12日，襄阳人力资源和社会保障局作出襄人社工伤认[2018]169号认定工伤决定，认定杨丹2017年12月27日所受的事故伤害为工伤。2016年9月至2017年12月期间，原告每月的应发工资数额分别为：2016年9月4465元、10月5719元、11月5508元、12月5205元，2017年1月4214元、2月3624元、3月5950元、4月5394元、5月4859元、6月5594元、7月5433元、8月5731元、9月6192元、10月6397元、11月6361元、12月3795元。原告司宗剑2017年度月均应发工资为5295.3元。被告安排原告护理杨丹期间，被告向原告发放的工资分别为：2018年1月应发2549元、实发2286元，2月应发2107元、实发1527元，3月应发2452元、实发2189元，4月应发2530元、实发2153元，5月应发2548元、实发2285元，6月应发2401元、实发1994元，7月应发2662元、实发2255元，8月应发2753元、实发2341元，9月应发2740元、实发2333元，10月应发2621元、实发2214元，11月应发2798元、实发2516元，12月应发2513元、实发2106元。经核实，原告司宗剑2018年1月至12月期间的平均月应发工资为2556.2元。2019年2月15日，原告向被告邮寄发出《辞职申请书》，辞职理由为被告没有足额缴纳社会保险费及发放工资。同月17日左右被告收到该《辞职申请书》。2016年6月至2016年11月期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2016年12月至2019年2月期间，被告为原告缴纳社会保险费的基数分别为：2016年12月至2017年6月期间的养老保险、失业保险缴费基数为2140元，医疗保险缴费基数为3380元；2017年7月至2018年6月期间的养老保险、失业保险缴费基数为2270元，医疗保险缴费基数为3600元；2018年7月至2019年2月期间的养老保险、失业保险缴费基数为2270元，医疗保险缴费基数为3710元。2020年2月26日，司宗剑作为申请人，以襄诚鞋业公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、为申请人补缴5年各年度差额的社会保险。2、被申请人为申请人支付被克扣护理工伤病人的工资32435元，赔偿金50%。3、被申请人为申请人支付年假工资4275元。4、被申请人为申请人支付经济补偿金25601.25元。5、被申请人向申请人出具解除劳动合同关系证明。高新区仲裁委经过处理，于2020年5月12日作出襄高劳人仲裁字[2020]025号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人年休假工资1700元。二、被申请人依法为申请人办理和出具解除劳动关系手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。司宗剑不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提出前述诉讼主张。本院认为，本案中，原、被告对其双方之间自2014年1月起存在劳动关系，并于2019年12月17日解除劳动关系的事实均无异议，故本院对此予以确认。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，司宗剑要求襄诚鞋业公司出具解除劳动关系证明的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告补足2018年工资差额的问题，因原告系受被告安排护理杨丹，属于履行职务行为，被告应当按照原工资标准向原告支付工资，原告护理杨丹的时间合计为150天，被告应向原告支付的工资总额为36519.3元（5295.3÷21.75×150），扣减2018年1月至12月期间被告已向原告支付的工资30674元，被告还需再向原告支付工资差额5845.3元。原告该项请求中超过的部分，本院不予支持。关于原告司宗剑要求被告襄诚鞋业公司支付经济补偿金的主张。襄诚鞋业公司作为用人单位，未足额向原告支付工资，也未足额为司宗剑缴纳社会保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款第（二）项、第（三）项之规定，司宗剑可单方通知襄诚鞋业公司解除劳动关系，襄诚鞋业公司仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定向司宗剑支付经济补偿金26496.5元（5295.3×5）。但司宗剑仅要求襄诚鞋业公司支付经济补偿金25601.25元，属于对自身权益的合法处分行为，本院对此予以确认。故襄诚鞋业公司应向司宗剑支付经济补偿金25601.25元。关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。原告自2014年1月到被告处工作，至2015年1月满一年，可享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告司宗剑没有证据证明其在2015年至2016年期间未休年休假，但被告仍有义务根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定提供与原告解除劳动关系前至少两年的支付劳动者工资的书面记录，以证明原告司宗剑该期间的休假情况或休假工资支付情况。现被告未能提供前述充足有效证据，则其应向原告支付2017年1月至2018年12月期间共应休10天的未休年休假工资报酬，扣除该期间被告已向原告支付的正常工资，被告还应向原告支付的未休年休假工资具体数额为4869.2元（5295.3元÷21.75×10×200%）。原告司宗剑仅要求被告襄诚鞋业公司支付年休假公司4275元，属于对自身权益的合法处分行为，本院对此予以确认。另外，原告还要求被告支付年休假工资的赔偿金2137.5元，因原告针对该主张并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的程序向劳动行政部门进行申告，并由劳动行政部门进行处理，故原告的该项主张，不能成立，本院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故司宗剑要求襄诚鞋业公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由司宗剑向用人单位所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，司宗剑的该项请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告湖北襄诚鞋业有限公司于本判决生效后五日内向原告司宗剑支付工资5845.3元、经济补偿金25601.25元、带薪年休假工资4275元。二、被告湖北襄诚鞋业有限公司于本判决生效后五日内向原告司宗剑出具解除劳动关系的书面证明。三、驳回原告司宗剑的其他诉讼请求。如果湖北襄诚鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北襄诚鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  张 财人民陪审员  吕焕云二〇二〇年十一月十七日法官助理周丹书记员刘璐