江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初9308号原告：苏州英格玛人力资源有限公司，统一社会信用代码91320594743129462F，住所地江苏省苏州工业园区凤里街336号3幢212-1室。法定代表人：王桂琴，总经理。委托诉讼代理人：谢永欣，女，系公司员工。被告：赵玉林，男，1969年6月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：赵玉法，男，系兄弟关系。被告：苏州枫彩生态科技集团有限公司，统一社会信用代码913205947908184718，住所地江苏省苏州工业园区唯亭谭溪路浦田有机生态园内。法定代表人：MICHAELTWANG，执行董事。委托诉讼代理人：孙斐然，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。原告苏州英格玛人力资源有限公司（以下简称“英格玛公司”）与被告赵玉林、被告苏州枫彩生态科技集团有限公司（以下简称“枫彩公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行审理。原告英格玛公司委托诉讼代理人谢永欣，被告赵玉林委托诉讼代理人赵玉法，被告枫彩公司委托诉讼代理人孙斐然均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英格玛公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告赵玉林2018年3月至5月期间停工留薪期差额6913.11元；2、无需支付被告赵玉林2018年10月22日至2020年6月15日期间伤残津贴75726.89元；3、无需自2018年8月22日起，以3831.04元标准按月支付被告赵玉林伤残津贴；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告赵玉林签订2017年8月1日至2019年7月31日期间的劳动合同，并将被告赵玉林派遣至被告枫彩公司工作。2018年3月11日，被告赵玉林发生工伤，2018年10月22日出具初次工伤鉴定等级，后进行复核及再次鉴定，最终确定工伤等级为四级。原告已于2018年3月至5月正常支付被告停工留薪期工资，故不存在差额问题。被告赵玉林享受伤残津贴的起始日期应为最终鉴定结论出具之次月，即自2019年4月起享受伤残津贴待遇。原告与被告枫彩公司建立劳务派遣合作关系，派遣员工实际为被告枫彩公司管理，被告枫彩公司承担用人责任。故被告赵玉林的停工留薪期的差额及伤残津贴不应由原告承担。被告赵玉林答辩：维持仲裁裁决。被告枫彩公司辩称：其与原告从未约定过派遣员工由其负责缴纳社保，派遣员工的社保应当由原告缴纳，工伤风险也应当由原告承担，未缴纳社保的后果应当由原告自行承担。本院经审理认定事实如下:2017年8月3日，赵玉林与英格玛公司签订劳动合同，约定派遣期限自2017年8月1日至2019年7月31日，工作岗位为助理园艺师，实际用工单位为枫彩公司，薪资为基本工资1940元加加班费加其他。2018年3月11日，赵玉林在枫彩公司的工作场所因使用工具不慎发生事故，致使眼部受伤，2018年9月20日，赵玉林所受伤害被认定为工伤，2018年10月22日，赵玉林所受伤害被鉴定为工伤二级，2018年12月5日，进行复核鉴定，赵玉林所受伤害被鉴定为工伤三级。2019年3月8日，由江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定，结论为工伤四级。赵玉林发生工伤前，英格玛公司及枫彩公司均未为其缴纳社会保险。已生效的（2020）苏05民终2258、2259号民事判决书认定，赵玉林的停工留薪期间自2018年3月11日至2018年10月22日，赵玉林受工伤前平均工资为5108.05元，一审判令英格玛公司支付赵玉林2018年6月1日至10月22日期间停工留薪期工资24057.27元、一次性伤残补助金107269.05元、医疗费21014.66元、鉴定费543元、护理费1400元、食宿费、交通费1000元，并无不当，二审予以维持。该判决书中认定，英格玛公司未缴纳社保，枫彩公司也未尽到监督和提醒义务，现赵玉林在枫彩公司受伤，枫彩公司亦有过错，理应承担连带责任。仲裁庭审中，英格玛公司确认尚未支付赵玉林2018年3月至2018年5月停工留薪期间工资差额6913.11元。另查明:赵玉林于劳动争议后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年8月3日裁决英格玛公司支付赵玉林2018年3月至5月期间停工留薪期间工资差额6913.11元、2018年10月22日至2019年6月15日期间伤残津贴75726.89元、自2018年8月22日起以3831.04元标准按月支付赵玉林伤残津贴；枫彩公司承担连带责任。英格玛公司及枫彩公司均不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知、苏园劳仲案字[2019]第1621号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。赵玉林受伤时，用人单位英格玛公司未依法为赵玉林缴纳社会保险。赵玉林因工构成四级伤残，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位英格玛承担工伤赔偿责任。关于赵玉林主张的2018年3月至2018年5月停工留薪期间工资差额，英格玛公司在仲裁庭审中已予以确认，且诉讼中并未提供证据证实已支付上述款项，故本院对于赵玉林的该项请求，予以支持。关于赵玉林主张的伤残津贴，赵玉林初次工伤伤残等级鉴定时间为2018年10月22日，后进行复核及再次鉴定，最终确定伤残等级为四级，英格玛公司主张自最终鉴定结论的时间为伤残津贴的支付时间，缺乏法律依据，本院不予采信。根据赵玉林的工资标准，仲裁裁决英格玛公司自2018年10月22日起向赵玉林按照3831.04元标准按月支付伤残津贴，符合法律规定，本院予以确认。经核算，仲裁裁决的2018年10月22日至2020年6月15日期间伤残津贴75726.89元，金额符合法律规定，故本院予以确认。关于枫彩公司的责任，已生效判决书中认定英格玛公司未缴纳社保，枫彩公司也未尽到监督和提醒义务，现赵玉林在枫彩公司受伤，枫彩公司亦有过错，理应承担连带责任。故本院认定枫彩公司对于上述付款义务承担连带责任。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州英格玛人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵玉林2018年3月至2018年5月停工留薪期间工资差额6913.11元、2018年10月22日至2020年6月15日期间伤残津贴75726.89元；二、原告苏州英格玛人力资源有限公司自2018年10月22日起以3831.04元的标准按月向赵玉林支付伤残津贴;三、被告苏州枫彩生态科技集团有限公司就原告苏州英格玛人力资源有限公司负担款项向赵玉林负连带赔偿责任;四、驳回原告苏州英格玛人力资源有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入赵玉林指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州英格玛人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  邵婷婷二〇二〇年十一月二十六日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。