河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终5424号 上诉人（原审被告）：河北燕达医院，住所地河北省廊坊市三河市燕郊开发区思菩兰西路西侧,统一社会信用代码52130000336322855W。 法定代表人：李海玲，该公司副总裁。 委托诉讼代理人：田妮妮。 委托诉讼代理人：杜丹，该公司法务。 被上诉人（原审原告）：刘连纯，男，1979年12月10日出生，汉族，住辽宁省锦州市古塔区。 上诉人河北燕达医院因与被上诉人刘连纯劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2020）冀1082民初3075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 河北燕达医院上诉请求：一、依法撤销（2020）冀1082民初3075号民事判决书中第一项判决内容；二、依法撤销三劳人仲案（2019）647号仲裁裁决书中第一项、第二项裁决内容；三、本案上诉费由被上诉人承担。主要事实和理由：1、上诉人为被上诉人提供了劳动条件，是因为被上诉人自身对工作条件认识的差异和其他主观问题，拖延、拒绝到医务部报到，导致自己2019年9月考勤缺勤。根据《河北省工资支付规定》第二十四条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。劳动者在正常提供劳动情况下有权获得劳动报酬。被上诉人因未提供劳动无权要求获得劳动报酬，故上诉人不支付其旷工期间的工资也不构成拖欠工资。2、被上诉人对仲裁的发生以及一审诉讼的发生存在主观恶意。在上诉人与被上诉人协商解决调岗事宜期间，被上诉人与其主管领导包双喜微信沟通中提到其想要上诉人将其辞退，其目的可想而知，一、如上诉人辞退将构成违法解除劳动合同，则需承担违法解除劳动合同的赔偿金。二、被上诉人可不支付其服务期的培训违约金、赔偿金等。可见其本意并不想与上诉人积极协商解决调岗事宜，而是想通过恶意诉讼不支付违约金等目的。3、根据被上诉人入职时签订的入职承诺书、员工手册和劳动合同规定，因劳动者的故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者追偿。根据上诉人《目标管理与质量控制重点检查内容和评分标准》第四部分规定“重大医疗纠纷且形成巨额赔付被相关部门或机构认定赔付金额超过20万以上，全科绩效考核结果为零”。故三河市劳动人事调解仲裁委员会的裁定错误，裁决书第一项和第二项裁决认定事实不清，应予以撤销。4、一审法院在庭审中只针对三劳人仲案（2019）647号仲裁裁决书中被上诉人不服的部分裁决作出审理，违反法定程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁裁决当事人对部分裁决内容提起诉讼的，整个劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，整体进入诉讼程序，全案均属于人民法院民事案件的受理范围。 刘连纯答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。1、双方于2017年5月29日签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。2019年9月双方劳动合同尚未解除，答辩人仍为河北燕达医院职工。2、2019年5月我科室发生医疗事故，2019年6月起上诉人扣发本人的工资和绩效，2019年10月本人发起仲裁申请主张上诉人支付拖欠本人的工资和绩效行为合法，仲裁和一审均支持了本人的诉讼请求。3、医疗事故造成的赔偿是上诉人与患者家属单方面作出的，我本人没有参加。具体数额不清楚也不认同。案涉患者管床医生不是我，手术术者也不是我。当时相关治疗建议我已经向上级主人医师包双喜汇报提出，我的建议没有被采纳，我也没有权利否决上级主治医师治疗方案，作为主治医师我已经尽到责任，同时患者家属相关投诉也没有针对我，而针对的是包双喜。医疗事故的认定和责任划分是由卫计委的医疗事故鉴定委员会作出的，上诉人是无权作出具有法律效力的责任认定的，上诉人提交的各种材料证明本人对医疗事故有责任都不具有法律效力。停岗前我从未表达过想要离开康复医学科，反而是医院各种人员暗示我医院里要把我开除或劝退，更有院长的录音为证。4、上诉人说本人是恶意诉讼，本人不认同，双方走到今天这地步都是上诉人的过错造成的。5、一审诉讼的时候是本人发起的。因为本人对仲裁的部分结果不认同，因此只对不认同的部分发起诉讼符合法律规定。而上诉人在一审诉讼中没有提起反诉，也没有提交反诉状，应当视为对仲裁结果的认同。现在上诉提出自己的诉讼主张明显违反了诉讼程序。 刘连纯向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付2019年9月的基本工资9000元；2、判决被告向原告支付交通费4000元；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原、被告双方于2017年5月29日签订《劳动合同》，合同期限自2017年5月29日起至2020年5月28日止，合同存续期间原告的月基本工资为9000元，工作岗位为神经外科主治医师。2019年5月27日，被告处病人不治身亡，后引发医患纠纷。被告根据《医疗纠纷投诉管理办理》及专家讨论认定原告在此次医患纠纷中负有责任，被告对原告的处理意见为：扣发原告工资39150元，并对原告进行调岗处理。后被告将原告的2019年7月基本工资及2019年6至8月绩效工资与因纠纷需扣发工资进行了抵扣。原告自2019年9月2日起未再到被告处工作，被告亦未向原告发放2019年9月工资。 以上事实有原、被告提交的《劳动合同》、《关于神经外一科纠纷的处理请示》及双方庭审陈述为证，本院予以确认。 本案原告刘连纯作为申请人，以本案被告河北燕达医院为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，本案原告要求：一、被申请人支付申请人2019年7月、9月的基本工资18000元；二、被申请人支付申请人2019年6月的绩效工资7491.10元、7月的绩效工资7491.10元、8月的绩效工资7491.10元；三、被申请人为申请人补缴2014年7月1日至2019年10月22日的医疗保险和养老保险；四、因未及时足额支付劳动报酬，要求解除双方劳动合同，并支付经济补偿金85000元。 三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月24日作出三劳人仲案（2019)647号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年7月工资9041.62元；二、被申请人支付申请人2019年6月1日至8月绩效工资14874.86元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第一至二项共计23916.48元，由被申请人于本裁决书生效后五日内支付给申请人。原告不服上述仲裁裁决中驳回其要求被告支付2019年9月基本工资9000元的仲裁请求，后向本院提起诉讼。 庭审中原告主张因原工作科室（神经外科）不对原告进行工作安排，且停止了对其考勤，故2019年9月2日起未再到被告处工作。被告辩称因原、被告协商调整工作岗位、医疗纠纷经济处理、服务期违约金等一系列事宜，原告在2019年9月一直未到岗工作，故不向原告发放该月工资，但被告未提交2019年9月给原告提供了劳动条件，而原告拒绝劳动的相关证据，且承认2019年9月的考勤报表中无原告的考勤记录。故本院合理认定2019年9月，即原、被告劳动合同关系存续期间，被告单方停止了对原告的工作安排，原告因此丧失了正常的劳动条件。 一审法院认为，原、被告于2017年5月29日签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，合法有效。2019年9月份，原、被告间劳动合同关系尚未解除，原告仍为被告处职工。此期间，被告单方停止了对原告的工作安排，没有为原告提供正常的劳动条件，不符合法律规定，应向原告支付工资；关于原告要求被告向其支付因双方争议参加仲裁、诉讼等活动产生的交通费用共计4000元的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。一审法院判决：一、被告河北燕达医院于本判决生效之日起七日内向原告刘连纯支付2019年9月份基本工资共计9000元；二、驳回原告刘连纯的其他诉讼请求。 本院二审期间，上诉人河北燕达医院提交了八组证据。证据一、被上诉人与上诉人入职时签的入职承诺书，证明目的是上诉人在工作期间遵守被上诉人各项规章制度，以及服从管理。证据二、九月份医务部的考勤记录，要求到医务部报到的请求及批复以及被上诉人去医务部报到的谈话录音。证据三、《河北燕达医院医技人员岗位调配制度》，证明有过严重失职行为的医生再重新分配岗位应经医务部调配和允许，部门之间是不可以私自调配岗位的，所以按照此规定被上诉人应到医务部报到再重新分配岗位。证据四、员工手册及领取表单；证据五、赵春红医生情况说明；证明目的是被上诉人因医疗纠纷承担次要责任，其部门要求其去医务部报到，时间为2020年9月2日，但被上诉人因自身原因没有到岗工作，充分说明上诉人已为被上诉人提供了劳动条件，因被上诉人自身原因不去，故不向其发放九月份工资符合法律规定。证据六、被上诉人六至九月份工资及奖金发放情况，证明上诉人是按照处罚规定扣罚被上诉人一定比例绩效奖金后的工资及奖金发放情况。证据七、《目标管理与质量重点检查内容与评分标准》第四部分中关于绩效奖金一票否决的规定，证明目的上诉人扣罚被上诉人绩效奖金的制度依据。证据八、被上诉人学习证据四中所列制度中的学习记录，证明目的被上诉人学习并知晓上诉人的规章制度以及自己在医疗纠纷中承担次要责任所扣绩效奖金依据。被上诉人刘连纯未提交质证意见。 本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为，上诉人是否应支付被上诉人2019年9月份基本工资9000元。上诉人主张未支付被上诉人2019年9月份基本工资是因为被上诉人一直未到岗，没有提供劳动。被上诉人主张2019年9月未工作，原因是上诉人不让工作，没有提供劳动条件。依据上诉人工作人员田妮妮与被上诉人刘连纯的微信聊天记录、上诉人工作人员刘培宗与被上诉人刘连纯的谈话录音，上诉人工作人员包双喜与被上诉人刘连纯的微信聊天记录等证据，可证明在发生医疗纠纷后，上诉人河北燕达医院对被上诉人做出了调岗的工作安排。被上诉人因为自身原因未到医务部报到。2019年9月2日后，被上诉人未到岗工作，未提供劳动。但并不能认定为系上诉人未提供劳动条件所致，而是因双方因协商医患纠纷一事就调岗未达成一致意见。被上诉人在2019年9月未提供劳动，被上诉人主张劳动报酬的理由不能成立，不应予以支持。 三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月24日作出三劳人仲案（2019)647号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年7月工资9041.62元；二、被申请人支付申请人2019年6月1日至8月绩效工资14874.86元。该仲裁裁决作出后，刘连纯仅就2019年9月工资提起了诉讼，河北燕达医院既未就该仲裁裁决提起诉讼，也未在一审答辩意见中进行抗辩。故应认定双方当事人对仲裁裁决的一、二项无异议。一审法院未予审理并无不当。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁裁决当事人对部分裁决内容提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故一审法院应对仲裁裁决中的一、二项予以确认。 综上所述，河北燕达医院的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省三河市人民法院（2020）冀1082民初3075号民事判决； 二、上诉人河北燕达医院支付被上诉人刘连纯2019年7月工资9041.62元； 三、上诉人河北燕达医院支付被上诉人刘连纯2019年6月1日至8月绩效工资14874.86元； 四、驳回被上诉人刘连纯要求上诉人河北燕达医院支付2019年9月份工资9000元的诉讼请求； 五、驳回上诉人河北燕达医院的其他上诉请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由被上诉人刘连纯负担；二审案件受理费10元，由被上诉人刘连纯负担。 本判决为终审判决。 审判长  王章水 审判员  柴秋芬 审判员  罗丕军 二〇二〇年十一月三十日 书记员  韦 丹 书记员  周承恩 ——