河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0281民初1875号 原告：张伟，男，1977年7月11日出生，汉族，工人，现住遵化市。 被告：唐山建龙特殊钢有限公司，住所地河北省遵化市建设南路32号，统一社会信用代码91130281601250857R。 法定代表人：张志祥，公司执行董事。 委托诉讼代理人：郝艳华，公司员工，代理权限特别授权。 委托诉讼代理人：李凤娟，公司员工，代理权限一般代理。 原告张伟与被告唐山建龙特殊钢有限公司（以下简称建龙特钢公司）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟、被告建龙特钢公司委托代理人郝艳华、李凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张伟向本院提出诉讼请求：1.请求法院对遵化市劳动人事争议调节仲裁委员会2020（14）号仲裁书的错误裁决进行纠正。2.依法判决被告向原告支付加班费人民币42222元。3要求被告承担所有诉讼及仲裁费用。事实和理由：被告自2018年5月开始，以企业搬迁为由，实施三班两倒工作制，每班实行12小时工作制，每月给休假3天，剥夺申请人法定休假权利，并且不予支付加班费。以每年52周计算，申请人每年应享有休假104 —2— 天，而申请人每月实际休假3天*12小时=4.5天，每年实际休假54天，申请人每年被剥夺休假50天，侵权行为持续两年，每天休假以申请人休年休假工资211.11元计算，应支付申请人加班费42222.00元。近日本人向遵化市劳动人事争议调节仲裁委员会（以下简称劳动仲裁》提请仲裁，遵化市劳动仲裁委员会作出遵化人仲裁字2020-（14）号裁决书，驳回申请人的仲裁诉求。该裁决在事实及法律上存在谬误。具体如下：1、劳动仲裁裁决书中“自2018年5月，被申请人由于整体班制的改变，公司已经在限产，减产的情况下，并未减少员工的工资待遇”与事实不符，焦化厂实际生产并没有按照限产要求运行，工人劳动强度并没有减弱，而且庭审过程中被申请人并没有提供实际生产运行数据，只提供了政府要求限产的相关文件，提供的证据并不能证明焦化厂的实际生产情况。2、庭审过程中，被申请人说，公司奖金实行包干制，就是公司确定总额，分厂进行二次分配，2020年5月21日焦化厂副厂长郭瑞永与干稳焦作业区作业长侯玉民提供了一份2020年1～3月份薪资明细（本人当庭提交证据。并提供了通话录音），其与被申请人提供的薪资明细中加班费项明显不符，被申请人提供的证据明显存疑，仲裁庭理应不予采信，或要求被申请人提供焦化厂版本薪资明细，而仲裁庭确以被申请人提供的薪资明细为主要依据作出裁决，与事实明细不符。3、庭审过程中，被申请人提供的薪资明细加班费一项，单月加班费与加班时长明显不符，被申请人没有当庭给出解释。4、裁决书中“员工因班制更改而延长工作时间的加班费，在奖金发放表中予以体现”。奖金冲抵加班费缺乏法律依据，而且庭审过程中被 —3— 申请人也承认，公司裁员时承诺“人走钱留”，就是被裁撤人员薪资留在分厂二次分配，说明班制改变后，奖金增加与已经支付加班费之间没有因果关系。综上所述，望贵院能秉公查明事实，依法支持原告诉讼请求，给予一个公道的判决。 被告建龙特钢公司辩称，一、被告已按照公司规定支付了足额的加班费，且合理合法，不存在欠发加班费行为。（一）公司执行三班倒工作制是落实政府退城搬迁改造相关文件精神实施的过渡行为。根据省委、省政府《关于强力推进大气污染综合治理的意见》（冀发[2017]7号）、唐山市委、市政府《关于强力推进大气污染综合治理的意见》（唐发[2017]7号）、《唐山市城市工业企业退城搬迁改造专项实施方案》，被告为退城搬迁单位，依据文件总要求，公司要完善职工安置措施，鼓励企业转型转产、多种经营、辅业改制等方式多渠道安置人员，做到企业有序退城，产业有序转移，职工充分就业，社会和谐稳定。为严格执行文件要求，使公司员工都能得到圆满的安置，被告积极谋划三年发展规划，积极开拓海外创业项目、志威特钢其地项目建设等一系列工作，推动转型升级。2018年4月马来西亚东钢方坯投产开工，为达产达效，公司派往东钢约千人，安置职工六百名专职工作，同时为保障被告工作有序进行，经报遵化市劳动管理部门，自2018年5月起改为三班运转，并按要求支付延时加班费。（二）公司并无拖欠原告加班费的情况。1、2018年5月起，公司严格按照政府文件要求执行限产、停产，有限产期间的生产日报为证。然而公司在产量降低、效益减少情况下仍为原告足额支付延时加班费。2、原告2016年3月-2018年4月岗位为干熄焦 —4— 操作员，2018年5月起为干熄焦替班操作员，主要为当班干熄焦操作员或干熄焦巡检操作员休假时，由其替班工作，且干熄焦巡检操作员岗位低于干熄焦操作员，其岗位职责较之前并未发生任何变化，也没有任何加薪项目，然而其每月的薪资收入平均增加1000元以上，这足以说明公司对其延长工作时间给付了加班费。3、2018年5月—2020年4月，张伟所上班次为三班两倒，每班12小时，共上班401天，共休假89天，其中公休72天，年休假11天、丧假四天、护理假2天，延时加班共计为812小时。2018年5月—2020年4月，公司为张伟支付的加班费共计36396.91元，其中法定假加班费为7238.8元，延时加班费为29158.1元，公司超额支付加班费2537.12元，故被告不存在拖欠原告加班费的情况，且实际支付的加班费超过法定加班费。（三）加班费在奖金中支付及发放金额问题。公司对于薪资发放规则有明确的制度规定，公司执行薪资总额包干并有明确规定：“对于基本绩效奖金核减金额以及人员优化后节省薪资全部用于支付员工加班费及各项内部管理活动奖励”。各月薪资总额是在包干总额基础上再根据公司利润系数、单位团队系数进行浮动，故每月奖金总额是不一致的，奖金是由各单位根据公司及内部的管理活动作出分配明细，剩余部分为全部为加班费，公司整体掌握员工加班情况，保障足额支付加班费，不存在原告所称奖金冲抵加班费的情况二、遵化市劳动人事争议仲裁委员会作出的遵劳人仲裁字2020-（14）号裁定书，事实认定清楚，适用法律正确。综上，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告张伟系被告建龙特钢公司员 —5— 工，现岗位为干熄焦替班操作员，月基本工资3800元。根据相关文件要求，被告被确定为退城搬迁单位。自2018年5月起，被告安排职工工作制由四班三倒改为三班两倒，即每班工作12小时，休24小时。2018年5月1日起至2020年4月30日，原告公休89天假期，其中护理假2天、丧假4天、年休假11天，正常休72天。在该两年内，原告延时加班时长812小时，对于原告增加的工作时长，被告支付了延时加班工资29158.11元、法定假加班费7238.8元。被告为原告发放工资分两部分，分别发放至原告两个卡内，一张卡发放基本薪资，一张卡发放各种奖金及延时加班费。 本院认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告因落实政府退城搬迁改造文件而对工作班制改为三班两倒是过渡行为，应综合计算工作时间。自2018年5月班制改变后，原告每班工作时间为12小时，被告对原告增加的工作时间发放了加班工资，在奖金发放表中予以体现。综上所述，原告主张班制改变后工作时间增加而被告未支付加班费理据不足，本院不予支持。为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十七条的规定，判决如下： 驳回原告张伟的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张伟负担。 —6— 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王凤波 二〇二〇年十一月九日 书记员  李央颖