重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初9150号原告：重庆鑫景特种玻璃有限公司，住所地重庆市北碚区水土高新技术产业园云汉大道5号附138号，统一社会信用代码91500000310586465U。法定代表人：白一波，该公司董事长。委托诉讼代理人：马趣，北京大成（重庆）律师事务所律师。被告：杨建明，男，1977年9月5日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：高悠月，重庆索达师事务所律师。原告重庆鑫景特种玻璃有限公司（以下简称鑫景公司）与被告杨建明劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫景公司的委托诉讼代理人马趣，被告杨建明的委托诉讼代理人高悠月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫景公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告2020年1月绩效奖金4800元、解除劳动合同经济补偿金48124.28元以及2018年至2019年期间的未休年休假工资11063.05元，共计63987.33元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：首先，原告不应当支付被告2020年1月的绩效奖金4800元。根据双方于2018年7月1日签订的《劳动合同书》以及原告于2019年8月1日起实施的《绩效管理制度》，被告自2019年8月1日起，其工资标准为基本工资7200元/月，绩效奖金标准为4800元/月。2020年1月3日，因被告在任职期间存在遗失证书并导致失效的重大失职行为、不积极履行岗位职责的怠岗行为、虚假考勤和薪资核算的渎职和欺诈行为、在外兼职挂证挂靠社保的违法行为以及因自身身体原因而长期休假不能在岗位连续工作的行为，原告依法对被告进行了免职处理，且被告自2020年1月3日起也未再给原告提供实际劳动，而绩效奖金应当根据劳动者的实际表现及用人单位的生产经营状况来确定，因此，被告要求原告支付2020年1月的绩效奖金4800元没有事实依据和法律依据。其次，原告不应当支付被告2018年至2019年期间的未休年休假工资11063.05元。被告在2018年11月至2019年10月期间，共有27.5天缺勤但未做缺勤扣款，即被告实际上享受带薪年假的事实，且休假天数已经远超其依法应当享受的年休假天数。被告在担任人力资源经理时，对包含其本人在内的员工进行考勤管理、假期管理、薪资核算管理等。即使被告主张的未休年休假属实，未能依法及时做好员工假期安排管理也属于其自身工作失职造成，其未能履行岗位职责的体现，被告也未举示证据证明该失职行为系原告导致的，原告对此不存在主观过错。因此，被告因自身工作失职向原告主张未休年休假待遇缺乏事实和法律依据。最后，原告不应当支付被告解除劳动关系经济补偿金48124.28元。被告于2020年4月14日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，载明的解除理由为未按时足额支付劳动报酬和未按照规定安排年休假或支付年休假待遇，原告于2020年4月16日收到该通知书。原告不存在支付被告绩效奖金、未休年休假工资，也不存在故意拖欠劳动报酬的主观过错，且未休年休假待遇中的200%的差额部分也并不属于劳动报酬，因此，被告解除劳动合同通知书载明的解除理由均不成立。综上，为了维护原告的合法权益，故原告起诉来院。被告杨建明辩称，原告并没有提供被告2020年1月绩效考核不合格的证据，因此，原告应当全额支付该月的绩效工资。被告认为劳动合同约定的工资为12000元/月，每月还有交通补贴200元、保密津贴200元、工龄工资90元、通讯补贴200元以及餐补，因此，被告主张工资为12600元/月。因此，原告应当支付被告2020年1月的工资差额5400元以及2月的工资差额、3月和4月工资。原告没有举示被告已经享受年休假证据，所以原告应当支付未休年假工资。被告从2016年至2020年每年应享受10天的年休假。因原告存在拖欠被告的工资及年休假待遇，因此，原告应当支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：2016年7月1日，被告到原告处工作。2018年7月25日，原、被告签订自2018年7月1日起的无固定期限书面《劳动合同书》，约定被告在原告处担任人力资源经理，乙方执行计时工资，转正后工资12000元/月，其中基本工资8400元/月，基本工资为乙方正常工作时间工资；绩效奖金标准3600元/月，实发绩效奖金以乙方的绩效考评的业绩根据公司的薪酬管理制度确定，乙方试用期间工资标准转正后工资的80%。2020年1月3日，原告作出《关于杨建明、李烁的免职通知》，载明“免去人力资源部杨建明通知部长职务”。2020年4月14日，被告以原告不按照规定按时足额支付劳动报酬，也不按照规定安排年休假或支付年休假待遇向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。原告于2020年4月16日收到该通知书。2020年4月21日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付2017年7月至2020年4月的未休年休假工资、经济补偿金、2020年1月和2月工资差额以及3月、4月工资、2020年1月交通补贴和通讯补贴。该委于2020年8月3日作出碚劳人仲案字[2020]第486号仲裁裁决书，裁决原告应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2020年1月工资差额、经济补偿、2018年至2019年期间的未休年休假工资共计63987.33元；驳回被告的其他申请请求。原告对此不服，遂起诉来院。庭审中，原告举示了《绩效管理制度》，拟证明从2019年8月1日起，根据被告负责制定并实施的制度，部门负责人固定工资占工资比例调整为60%，绩效奖金占工资比例调整为40%，因此该制度实施后，被告的基本工资调整为7200元/月，绩效奖金调整为4800元/月。原告还陈述被告在2020年1月3日被免职后，被告的薪资没有发生变化，原告尝试与被告就新的工作岗位进行沟通，但因被告拒绝，因此，原告对被告一直没有安排新的工作岗位。被告对证据的真实性无异议，对证明目的有异议。该制度在被告在职期间没有实施，没有组织员工学习；该制度只是一个框架，还需要制定配套的制度才能实施。即使该制度已经推行，被告在2020年1月3日已经被免职，按照该制度规定，一般员工每月的固定工资比例为80%，绩效工资为20%。原告举示了《考勤及请休假管理制度》及公文会签审批表，被告在2018年10月24日至2019年11月1日期间的考勤刷卡记录以及无打卡记录明细，2018年11月至2019年10月期间工资发放统计明细，拟证明根据被告制定的制度规定，原告执行上下班打卡制度，未打卡或不能打卡均需按照规定填写《未打卡说明》，否则应按照缺勤处理。被告在上述期间内有19天没有任何打卡记录，且被告未提交说明。被告在负责薪资核算时未作缺勤扣款处理。被告对上述证据的真实性无异议，证明目的不予认可，工资是根据行政部门提供的考勤记录计算，且工资需要提交行政部门领导以及公司领导审核。没有打卡记录不能直接推断被告缺勤或旷工。按照制度规定需提交说明，该说明是由原告保存。如被告有旷工行为，原告早就对被告进行了处罚，但被告从未受到过旷工处罚。原告举示了2019年5月-2020年4月期间工资发放统计明细（工资组成为基本工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴、工龄工资、餐补、保密津贴），拟证明被告解除前12个月的平均工资为9038.5元。2019年11月工资中扣款1710.34元以及2019年12月工资中扣款为2411.86元均是病假扣款。被告对该证据的真实性无异议，对工资组成无异议。被告举示了《参保证明》，拟证明被告于2001年1月参加工作，2016年7月1日到原告处上班时每年可以享受10天的年休假。原告对证据真实性无异议，被告的参保情况与劳动关系实际建立情况不一致。该证据不能证明原告的累计工作年限。原、被告均认可双方的劳动关系于2020年4月16日解除以及以12031.07元/月的标准计算未休年休假工资无异议。原告陈述被告在原告处上班至2020年1月20日，之后请了3天病假。从2020年3月3日开始根据重庆市疫情期间相关劳动政策按照最低工资的70%发放生活补助。被告陈述其在原告处上班至2020年1月23日。本院认为，根据原、被告的诉辩称，本案双方当事人的主要争议焦点为：第一，2020年1月和2月的工资差额及3月和4月的工资问题；第二，未休年休假工资待遇问题；第三，解除劳动合同的经济补偿金问题。对此，本院分别评判如下：一、2020年1月和2月的工资差额及3月和4月的工资问题根据双方签订的劳动合同约定，被告每月的工资为12000元/月，其中包含基本工资和绩效工资。虽原告在2020年1月3日对被告进行了免职，但原告陈述在对被告进行免职后，被告的薪资并无变化。因此，原告应当按照12000元/月的工资标准向原告发放工资。原告诉称其不应当支付被告绩效工资，其举示的证据不足以证明，故本院不予采纳。被告主张2020年1月的工资还有交通补贴、通讯补贴未发放以及2020年2月的工资差额、3月和4月的工资，仲裁时被告申请了上述请求，但上述请求被仲裁委驳回，被告对此未提起诉讼，本院不予处理。综上，原告应支付被告2020年1月工资差额为4800元（12000元-7200元）。二、未休年休假工资待遇问题被告举示《参保证明》，拟证明其于2001年1月开始工作，其应当享受每年10天的年休假。但从参保证明记载的时间来看，其参保时间并不连续，且参保证明不足以被告的实际工作年限。根据原、被告劳动关系的建立时间，被告应当每年享受5天的年休假。原告主张被告在2018年至2019年期间存在缺勤的天数已远超其应当享受的年休假，没有相应的法律和事实依据，本院不予采纳。原告认为因被告自身的工作失职导致未休年休假，但根据原告举示的《考勤及请休假管理制度》的内容来看，被告休假的最终审批权限在于原告公司的其他人员，而被告不能自行审批是否休年假。综上，原告认为不应当支付被告未休年休假待遇的理由不能成立，本院不予支持。被告主张2018年之前的未休年休假以及2020年的未休年休假，仲裁裁决后被告未提起诉讼，本院不予处理。原、被告对12031.07元/月的标准计算未休年休假工资无异议，本院予以确认。原被告双方于2016年7月1日建立劳动关系，于2020年4月16日解除劳动关系。依照《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2018年和2019年应休年休假天数均为5天。原告应支付被告2018年和2019年未休年休假工资为11063.05元（12031.07元/月÷21.75天×10天×200%）。三、解除劳动合同的经济补偿金问题被告以未足额支付工资以及未休年休假待遇为由要求解除与原告的劳动关系，故被告以此为由，要求解除劳动合同，原告应依法支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动关系前12个月的平均工资问题。从原、被告的陈述内容以及工资的发放情况来看，原告认为从2020年3月起发放的生活补助，且标准也明显低于正常工资，故本院以2019年3月至2020年2月期间的平均工资作为解除劳动关系前12个月的平均工资。根据原告举示的2019年3月至2020年2月的工资发放统计明细，被告该期间的工资组成没有异议，本院予以确认。被告的工资由基本工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴、工龄工资、餐补、保密津贴组成，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围……（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费……”以及《若干具体范围的解释》第四条规定：“关于工资总额不包括的项目的范围（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有……上下班交通补贴以及洗理费等。”本案中，交通补贴以及餐补不属于工资范畴。被告在2019年3月至2019年6月每月工资均为12470元，2019年7月至2019年10月每月工资均为12490元，2019年11月工资为10779.66元（12490元-扣款1710.34元），2019年12月工资为10078.14元（12490元-扣款2411.86元），2020年1月工资12290元，2020年2月工资为7490元，则被告在解除劳动关系前12个的平均工资为11706.48元（12470元×4个月+12490元×4个月+10779.66元+10078.14元+12290元+7490元）。本案经济补偿金计算年限应为2016年7月1日至2020年4月16日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为46825.92元（11706.48元/月×4个月）。综上，原告应支付被告2020年1月的工资差额、2018年和2019年未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金共计62688.97元（4800元+11063.05元+46825.92元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆鑫景特种玻璃有限公司于本判决书生效之日起10日内支付被告杨建明2020年1月的工资差额、2018年和2019年未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金共计62688.97元；二、驳回原告重庆鑫景特种玻璃有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆鑫景特种玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  晏晓丽二〇二〇年十一月十七日书记员  徐 亚