江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初2457号原告：王志亚，男，1965年9月9日出生，住江苏省盐城市亭湖区。被告：江苏飞驰股份有限公司，统一社会信用代码91320000140239785G，住所地江苏省盐城市开放大道158号。法定代表人：陆安杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢宗林，该公司副总经理。委托诉讼代理人：颜书林，江苏济州律师事务所律师。原告王志亚与被告江苏飞驰股份有限公司（以下简称飞驰公司）劳动争议纠纷（恢复劳动关系，工资）一案，本院于2020年5月22日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。后转普通程序并组成合议庭，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告王志亚、被告飞驰公司的委托诉讼代理人卢宗林、颜书林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志亚向本院提出以下诉讼请求：1、确认飞驰公司与原告解除劳动关系不合法，判决恢复双方劳动关系。2、飞驰公司补发2019年2月-2020年1月的工资21960元。事实与理由：原告王志亚56岁，1988进入江苏飞驰股份有限公司上班已经30多年，在飞驰工作期间有过工伤。2019年7月9日下午，原告在下班途中，被卡车扔下来的绳子缠住摔倒受伤，在治疗休息期间，飞驰公司与原告解除劳动关系。根据劳动合同法第四十二条规定，飞驰公司解除与原告的劳动关系不合法。原告认可仲裁裁决的到9月份的工资，9月份之后到2020年1月份的工资未给，原告要求按照最低工资标准给付被告飞驰公司辩称：1、原告第一项诉讼请求恢复双方劳动关系没有事实和法律依据。被告已经按照法律规定的程序与原告解除了劳动关系。2、被告2004年改制时已经对原告工伤作了处理。3、关于原告第二项诉讼请求，被告已经按照规定向原告发放了相应的工资，其由于自身原因没有到被告处领取工资。当根据双方当事人陈述及举证、质证意见，经本院审核认定下列事实：王志亚系改制前飞驰公司员工。2002年5月13日，原盐城市城区劳动和社会保障局向王志亚发放职工工伤证书，认定其2001年工伤。2002年12月13日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级。2004年4月，原飞驰公司改制后，王志亚与改制后的飞驰公司（即现公司）建立劳动合同关系，并领取职工转换身份经济补偿金。2019年2月20日，飞驰公司作出《关于企业职工劳动关系处理方案》，报送单位为盐城市亭湖区人力资源和社会保障局。内容为：公司自2017年2月至2019年停产歇业以来，无经营收入，由于资金、环保原因原定《年产10万套子午线工程机械轮胎项目》已无法推进，经董事会研究决定，项目彻停实施，公司处于长期性停产，库存设备整体出售，与剩余职工依法解除劳动关系。与公司解除劳动关系的职工，公司给与相应补偿，并帮助办理失业金领取手续。经济补偿金额=改制后的工作年限×月工资标准。同日，飞驰公司向公司工会提交《关于企业职工劳动关系处理方案》的议案。2019年2月22日，工会形成决议，表决通过《关于企业职工劳动关系处理方案》的议案。2019年2月25日，飞驰公司向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局出具剩余职工处理情况报告。2019年9月18日，飞驰公司向王志亚邮寄《解除劳动关系通知书》，后被退回。同年9月21日，飞驰公司以短信方式向王志亚《送达解除劳动关系通知书》，内容为：“公司衷心感谢你在职期间所付出的一切，但鉴于公司生产经营状况发生重大变化，处于长期歇业.无任何生产经营活动。根据劳动合同法第四十一条规定，经公司研究决定，与你解除劳动合同关系公司按照国家规定给予你经济补偿金。请你接到通知后，到公司办公室办理相关离职手续，并到财务部领取经济补偿金与结算工资。”。原、被告双方为解除劳动关系的合法性发生争议，王志亚以飞驰公司为被申请人至盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：：1、恢复王志亚与飞驰公司之间的劳动关系；2、飞驰公司补发王志亚2019年2月到2020年1月份期间12个月的工资21960元。2020年5月7日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2020)第93号仲裁裁决，裁决“1、飞驰公司一次性支付王志亚2019年2月、4至9月份期间拖欠工资10436.56元；2、飞驰公司一次性支付王志亚解除劳动合同的经济补偿28365元。”王志亚不服裁决诉至本院。在本案诉讼过程中，还明查明下列事项：1、关于工伤王志亚于2020年7月8日庭审时陈述其2019年7月9日上下班途中发生交通事故受伤，认为其是工伤，但尚未申请工伤认定。2020年7月9日王志亚向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定。盐城市亭湖区人力资源和社会保障局于2020年10月28日作出亭人社工伤认字（2020）333号工伤认定决定书，认定王志亚2019年7月9日下班途中发生交通事故受到的伤害“多发性软组织损伤”为工伤。诉讼过程中王志亚向本院举证了5份诊断证明书，分别为2019年7月9日（建议休息一周后复查）、7月16日（建议休息一周）、7月24日（建议休息2周）、8月5日（建议休息2周）。2、关于工资在本案诉讼过程中，王志亚认可仲裁裁决书所裁决的飞驰公司差欠王志亚2019年9月份前的工资金额为10436.56元，认为2019年10月份之后的工资还需要继续支付。飞驰公司认可仲裁裁决书所裁决的工资金额。3、关于恢复劳动关系飞驰公司对于王志亚要求恢复劳动关系的请求表示不同意，并陈述飞驰公司已经不生产经营，处于停业歇业状态，但营业执照没有吊销，不能为王志亚安排岗位。本院向王志亚释明，现飞驰公司明确表示不同意恢复劳动关系，如果本案认定飞驰公司不存在违法解除劳动合同情形，王志亚是否申请变更诉讼请求为要求飞驰公司支付解除劳动关系经济补偿金；如果本案认定飞驰公司存在违法解除劳动合同情形，王志亚是否申请变更诉讼请求为要求飞驰公司支付违法解除劳动关系赔偿金。王志亚表示不同意变更请求。本案因王志亚不同意调解而未调解。本院认为：（一）关于劳动关系的解除1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业在生产经营发生严重困难的情形以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形下，在符合该条规定的条件的情况下，可以裁减人员。本案中，被告因原生产计划发生重大变化，已经处于无实际生产经营活动状态。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，在向工会报告并听取工会意见后，将《关于企业职工劳动关系处理方案》向劳动行政部门报告之后解除与其他员工的劳动合同关系符合该法第四十一条的规定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十一条的规定解除劳动合同。在2019年9月21日飞驰公司以短信方式向王志亚《送达解除劳动关系通知书》之前，王志亚2019年7月9日下班途中发生交通事故受到伤害，经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局所作的工伤认定决定书认定“王志亚2019年7月9日下班途中发生交通事故受到的伤害‘多发性软组织损伤’为工伤”。由于目前王志亚尚未进行劳动能力鉴定，故无法判断王志亚是否因2019年7月9日工伤丧失或者部分丧失劳动能力。故判定飞驰公司解除与王志亚的劳动关系是否违法取决于王志亚劳动能力鉴定的结果。3、现飞驰公司表示不同意恢复与王志亚的劳动关系。根据双方当事人陈述以及本院同期审理的飞驰公司相关劳动争议案件中当事人的陈述，飞驰公司近年来已经实际处于歇业状态，也无恢复生产经营的迹象，飞驰公司客观上不能为王志亚提供工作岗位，故王志亚要求恢复劳动关系的诉讼请求无法支持。本案审理过程中，经本院释明，王志亚坚持要求恢复劳动关系的诉讼请求，拒绝变更请求为要求被告支付经济补偿金或赔偿金，故原告的该项请求不予支持。（二）关于工资的请求本案审理中，原、被告双方对仲裁裁决的飞驰公司应当给付王志亚2019年2月至2019年9月份期间的工资金额为10436.56元不持异议，本院予以确认。关于王志亚要求飞驰公司给付2019年10月之后的工资的请求，因飞驰公司在2019年9月底之前已经与王志亚解除劳动关系，2019年10月之后王志亚也没有实际为飞驰公司提供劳动，故对王志亚主张的该部分工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏飞驰股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王志亚工资10436.56元。二、驳回原告王志亚的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏飞驰股份有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审 判 长  邵 伟人民陪审员  陈雨蓉人民陪审员  郝小转二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  裴 静附法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。