宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2020）宁0105民初3659号原告：银某。投资人：杜慧，该公司经理。委托诉讼代理人：胡某，宁夏致和律师事务所律师。被告：禹某，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：马某，北京天驰君泰（银川）律师事务所律师。原告银某（以下简称兴庆加油站）与被告禹某劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告兴庆加油站的委托诉讼代理人胡某，被告禹某及其委托诉讼代理人马某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兴庆加油站向本院提出诉讼请求：1.判决兴庆加油站不向禹某支付未签订劳动合同二倍工资差额29068.96元；2.诉讼费用由禹某承担。事实和理由：兴庆加油站、禹某于2019年8月15日建立劳动关系，当天双方签订了《中海国能兴庆站新员工入职确认书》。确认书中载明了考勤制度、薪资构成及发放、试用期、离职、培训等符合劳动合同的基本构成要素，符合相关法律规定。兴庆加油站认为，双方已经签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况,故诉至法院，请求依法判决。禹某辩称，一、兴庆加油站与禹某签订的入职确认书不是劳动合同法规定的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”而2019年8月15日兴庆加油站与禹某签订的《中海国能兴庆站新员工入职确认书》不具备劳动合同法规定的劳动合同应具备的必要条款，如双方的基本信息、劳动合同期限、劳动报酬和社保缴纳等重要条款在入职确认书中都不存在。该入职确认书中禹某只在尾页签字，从内容上看具有通知和警示的功能，从形式上看具有制式性和统一性，内容和形式都不具备劳动合同的要素。二、西夏区劳动仲裁委作出的裁决正确，兴庆加油站与禹某未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，禹某从2019年8月15日入职工作，兴庆加油站最迟应于2019年9月15日与禹某签订书面劳动合同，但截至2020年7月6日兴庆加油站与禹某解除劳动关系时，仍未签订劳动合同。因此兴庆加油站应支付2019年9月16日至2020年7月6日期间的双倍工资差额。综上，请求驳回兴庆加油站的诉讼请求，支持禹某的仲裁请求。本院经审理认定事实如下：兴庆加油站系个人独资企业，投资人为杜慧，经营范围为汽油、柴油、天然气、润滑油、预包装食品的零售等。2019年8月15日，禹某入职兴庆加油站工作，双方签订《中海国能兴庆站新员工入职确认书》一份，确认书的开头载明：“亲爱的同事：欢迎您成为宏兴公司的一员！为了让您了解公司的各项制度，方便您今后的工作生活并配合公司的管理，我们就常用的一些制度和注意事项做简单介绍，具体制度内容请参阅您所在部门的制度档案。”该确认书的内容主要包含考勤制度、薪资构成及发放、试用期、离职、培训、服务要求六项，该确认书尾部显示有禹某的签字、兴庆加油站的盖章。2020年7月6日后禹某再未到兴庆加油站上班。2020年8月5日，禹某（申请人）因“劳动报酬、社会保险”等发生争议，以兴庆加油站为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“1.裁决被申请人与申请人解除事实劳动关系；2.裁决被申请人为申请人补缴2019年6月至2020年7月期间的各项社会保险费；3.裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；4.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元；5.裁决被申请人支付未发放工资2327.59元；6.裁决被申请人向申请人支付加班工资34758.36元；7.裁决被申请人支付申请人失业保险损失3735元。”2020年9月21日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2020]第284-1号仲裁裁决书（终局）与银西劳人仲字[2020]第284-2号仲裁裁决书，其中银西劳人仲字[2020]第284-1号仲裁裁决书（终局）裁决：“一、双方劳动关系已于2020年7月6日解除，被申请人于本裁决书送达之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人以下各项费用共计叁仟捌佰贰拾柒元伍角玖分（?3827.59）：1.工资827.59元；2.经济补偿金3000元；三、被申请人于本裁决书生效后十日内为申请人补缴2019年8月15日至2020年7月6日期间的社会保险费（具体金额以社保部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由被申请人承担）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”银西劳人仲字[2020]第284-2号仲裁裁决书裁决：“被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人未订立书面劳动合同的二倍工资差额29068.96元”。兴庆加油站因不服银西劳人仲字[2020]第284-2号仲裁裁决书，诉至本院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，兴庆加油站与禹某均认可以下事实：1.禹某于2019年8月15日入职兴庆加油站；2.双方劳动关系的解除时间为2020年7月6日；3.禹某每月工资3000元，工资为现金发放；4.兴庆加油站每月按时发放禹某的工资，仅2020年7月1日至7月6日的工资没有发放；5.工作期间，兴庆加油站未给禹某办理社会保险。以上事实，有兴庆加油站以及禹某的当庭陈述，兴庆加油站向法院提交的送达回证两份（复印件加盖银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会印章）、仲裁裁决书两份、《中海国能兴庆站新员工入职确认书》一份予以佐证，并经当庭举证、质证，客观真实、来源合法、与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。兴庆加油站主张《中海国能兴庆站新员工入职确认书》即为双方签订的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，兴庆加油站与禹某签订的《中海国能兴庆站新员工入职确认书》是对公司一些制度和注意事项做的简单介绍，并不具备上述法定条款，在形式和内容实质上均不具备劳动合同的要素及功能，故对兴庆加油站的该项主张，本院不予采信。因此，兴庆加油站并未与禹某订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”禹某于2019年8月15日入职兴庆加油站工作，兴庆加油站应最迟于2020年9月14日与禹某订立书面劳动合同，但直至2020年7月6日劳动关系解除之日，双方仍未订立劳动合同。兴庆加油站与禹某未签订劳动合同应支付二倍工资的有效时间（法定节假日、休息日除外）为2019年9月15日至2020年7月6日（9个月15天），又因禹某每月工资为3000元，日工资为137.93元（3000元÷21.75天），故兴庆加油站应支付禹某未签订劳动合同二倍工资差额29068.95元（3000元×9个月+15天×137.93元），综上，对兴庆加油站要求不向禹某支付未签订劳动合同二倍工资差额29068.96元的诉讼请求，本院不予支持。反之，兴庆加油站应向禹某支付未签订劳动合同二倍工资差额29068.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、银某于本判决书生效之日起十日内支付禹某未订立书面劳动合同二倍工资差额29068.95元；二、驳回银某的诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由银某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李 莉 二〇二〇年十一月二日书记员 李秀明附本案适用法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。附件1：履行告知书本告知书效力等同于执行通知书。依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒；3.对被执行人限制高消费、限制出入境,在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人自觉履行生效法律文书确定的义务。附件2：后附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。