四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初5333号 原告：文飞虎，男，生于1986年11月7日，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：陈国静，四川爱众律师事务所律师，特别授权。 被告：广安宝信置业有限公司，住所地四川省广安市广安区方坪乡长明科技产业研发大楼3楼，统一社会信用代码91511600MA62B5249N。 法定代表人：谭刚。 委托诉讼代理人：郭均，四川国炯律师事务所律师，一般授权。 原告文飞虎与被告广安宝信置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告文飞虎的委托诉讼代理人陈国静，被告广安宝信置业有限公司的委托诉讼代理人郭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告文飞虎向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告在2017年10月-2019年11月期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告销售提成73145元；3、判决被告替原告补交企业应当替职工缴纳的2017年10月-2019年11月的社会保险金；4、判决被告支付原告赔偿金37696元；5、判决被告支付原告因被告不与原告签订劳动合同而应当支付的11个月双倍工资的差额，共计103664元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年10月10日，原告应聘成为被告的销售渠道经理，负责被告开发的“时光道1919”项目的房产销售工作。原告在被告公司的职务是销售渠道经理，工资的构成为基本工资4000元加销售提成。原告在被告处主要职务是招募销售员，统筹整个项目的房产销售；联系代理销售公司，协助代理公司对项目的房产进行销售，原告全月无休，一直上班。在原告的努力下，被告的销售走势一直较好。原告到被告处工作后，受被告管理，按照被告的工作安排开展工作，工资也由被告核算、发放，但被告一直不与原告签订劳动合同，也不给原告够买社保。2019年12月份，被告无固突然辞退原告，并且拒绝支付原告剩余的销售提成73145元。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院提出前述诉讼请求。 被告广安宝信置业有限公司辩称，一、原告诉讼的事实和理由并非真实的事实，被告非本案的适格被告主体，不应当成为被告。1、双方没有签订劳动合同；2、法律对事实劳动关系的认定有明确的规定；3、原告所举示的证据不能证明其与被告之间存在劳动关系。二、被告没有向原告承担用人单位责任的义务，被告没有和原告建立劳动关系，进而得出没有为原告缴纳社会保险金、支付经济赔偿金、双倍工资的义务，原告的诉讼请求不能成立。三、被告是否与他人建立起劳动关系存疑。四、本案属于劳动争议案件，原告越过仲裁前置程序直接向人民法院提起诉讼程序违法。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审查认定事实如下： 原告文飞虎因要求确认与被告广安宝信置业有限公司存在劳动关系等向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月15日受理，于2020年9月15日终止审理。2020年10月12日，原告文飞虎因要求确认与被告广安宝信置业有限公司存在劳动关系等又向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于是同一事实又申请仲裁，决定不予受理并作出广区劳人仲不（2020）16号不予受理通知书。 2017年1月1日，广安宝信置业有限公司（甲方）与四川安达信商业管理有限公司（乙方）签订《承包销售、招商经营管理合同》甲乙双方关于承包销售、招商经营管理项目事宜，达成以下协议。约定：承包经营管理期限为4年，自2017年1月1日至2020年12月30日，承包前进，乙方负责小商户的销售、招商、续租、管理等事宜，并协调处理各方之间的关系。承包期间，在符合部门规定的前提下，乙方负责以自己的名义对外招揽广告。乙方按照甲方最终确认的《商品房买卖合同》合同金额的2.3%取得销售佣金。乙方的招商经营管理汇报按照每年租金、广告、促销等全部收入的5%提取佣金。……。乙方与乙方内部招聘的职员发生的劳动争议纠纷由乙方自行承担全部责任。 2018年3月28日、2018年3月29日、2018年4月1日，广安宝信置业有限公司（甲方）分别与四川鸿伟吉房地产营销策划有限公司、广安德聚仁合营销策划有限公司、广安市美居广林房地产经纪有限公司金安店（乙方）签订《时光道1919分销协议》，原告文飞虎为甲方指定联系人。以上分销协议约定了对《时光道1919》可售商铺及公寓进行分销，对代理期限、成交确认方式、渠道销售佣金标准及支付方式以及双方合作流程、协议终止和变更等做了约定。 2019年5月16日，被告广安宝信置业有限公司向原告文飞虎转账5508元，留言为“渠道费”。2019年6月11日，贺亚君向原告文飞虎转账1550元，留言为：“旅游金”。2019年7月9日，四川安达信商业管理有限公司向原告文飞虎转款38494元，留言为“工资”。2019年9月18日，四川安达信商业管理有限公司向原告文飞虎转款22636元，留言为“8月份工资”。2019年10月11日，四川安达信商业管理有限公司向原告文飞虎转款27105元，留言为“工资”。2019年11月4日，贺亚君向原告文飞虎转账10000元，留言为：“退购房定金”。2019年11月29日，四川安达信商业管理有限公司向原告文飞虎转款23157元，留言为“工资”。2019年12月13日，贺亚君向原告文飞虎转账24682元，留言为：“支工资”。2018年4月15日，杨璐向原告文飞虎转款12750元。 广安区社会保险局在贺亚君的基本养老保险个人账户对账单上出具说明，广安宝信置业有限公司为贺亚君缴纳了2018年6月-2020年4月期间的基本养老保险。广安区社会保险局基本养老保险个人账户对账单显示，杨璐的单位名称为广安宝信置业有限公司。 2020年10月28日，杨璐出具《情况说明》内容为：“我曾受聘于四川安达信商业管理有限公司，处理相关财务工作，发放过文飞虎的离职工资。” 原告文飞虎与被告广安宝信置业有限公司之间未签订《劳动合同》。文飞虎提供了佣金表打印件以及工资表打印件拟证明被告下欠其佣金以及其工资发放情况。 以上事实有，原、被告身份信息，广区劳人仲不（2020）16号不予受理通知书，《承包销售、招商经营管理合同》，《时光道1919分销协议》，转款记录，广安区社会保险局基本养老保险个人账户对账单，《情况说明》以及原、被告双方的当庭陈述等在证据予以证明。 本院认为，劳动合同关系是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬形成的一种相对稳定的关系。劳动关系是长期的、稳定的，劳动者隶属用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者也享有和其他员工一样的权利。原告申请确认与被告之间的劳动关系等向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了广区劳人仲不（2020）16号不予受理通知书，原、被告双方之间的劳动关系等已经过仲裁前置程序。故本院受理本案程序合法。原、被告之间未签订劳动合同，其是否具与劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）文件》用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据原告提供的证据，因原、被告之间未签订劳动合同，原告是否受被告公司招用无法确定。原告虽作为被告的指定联系人对外签订过分销协议，但现有的证据显示原告工资的发放不是被告而是与被告签订《承包销售、招商经营管理合同》的四川安达信商业管理有限公司。而被告为其缴纳社会保险的员工贺亚君向给原告的转款留言也显示是其他款项，并非工资款。给原告转款的杨璐也出具《情况说明》说明其曾受聘于四川安达信商业管理有限公司，并发放过原告的离职工资。综上，原告提供的证据不符合同时具备以上劳动关系成立的情形。故原告诉请确认与被告之间存在劳动关系以及支付赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额的请求于法无据，本院不予支持。关于销售提成，原告提供的关于提成的证据全系打印件，无任何被告签字或盖章确认。故对于其销售提成的数额本院无法认定。故对于该项诉讼请求本院不予支持。关于社会保险的缴纳不属于民事案件受案范围，故本案不做处理。 据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下： 一、原告文飞虎与被告广安宝信置业有限公司不存在劳动关系； 二、驳回原告文飞虎的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告文飞虎负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长  罗 成 人民陪审员  胡小琴 人民陪审员  李莉琳 二〇二〇年十一月二十日 书 记 员  黄 攀 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。