福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0582民初11610号原告：卓开金，男，1969年5月19日出生，汉族，住仙游县。被告：福建省晋江市深沪达丽服装针织有限公司，住所地晋江市。法定代表人：陈省奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：施争荣，福建建达（泉州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋杰夫，福建建达（泉州）律师事务所律师。原告卓开金与被告福建省晋江市深沪达丽服装针织有限公司（以下简称达丽公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卓开金、被告达丽公司委托诉讼代理人宋杰夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓开金向本院提出诉讼请求：1.达丽公司向卓开金支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；2.达丽公司向卓开金支付2019年应发未发十三薪10000元；3.达丽公司补缴卓开金2019年3-6月四个月社保及2019年7月-2020年4月未足额按卓开金实际薪金收入10000元/月缴纳社保基数差额或赔偿因此造成的损失19058元[1800元×3+（10000-2412）×18%×10]。卓开金于庭审中将第三项诉讼请求变更为：达丽公司补缴卓开金2019年3-6月四个月社保及2019年7月-2020年4月未足额按卓开金实际薪金收入10000元/月缴纳社保基数差额或赔偿因此造成的损失21344元。事实和理由：卓开金于2019年2月20日入职达丽公司，职务为人力行政中心总监，双方约定月薪10000元，同时签订为期两年（即2019年2月20日至2021年2月19日）的劳动合同。2020年4月1日下午，达丽公司总经理助理林文恒等三人口头通知卓开金，公司决定与卓开金解除劳动合同，并于次日上午委派林文恒紧盯卓开金工作交接后方可予以结算工资。卓开金极力克制愤怒情绪，配合公司完成所有工作交接，并于4月2日下午被迫离开公司。达丽公司在劳动合同生效期内未履行任何法定程序，直接解除其与卓开金的劳动合同关系，当属违法解除劳动合同关系。基于上述事实，卓开金为了维护自身合法权益，依法向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请。达丽公司辩称卓开金工作存在严重失职、违反公司的规章制度，卓开金自行提出辞职等，但均未能提供证据予以证明，上述事实劳动仲裁委予以确认。但劳动仲裁委仅依据员工无论以何种形式的离职都必须履行的工作交接及达丽公司结清其工作期间的工资者两个表象，在无其它任何协商解除劳动合同关系的证据下，主观臆断双方协商一致解除劳动合同，与事实严重不符。劳动仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误，存在有意偏袒行为，显失公正。请求法院依法查清事实，认定达丽公司违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，因达丽公司违法解除劳动合同关系，卓开金在公司任职14个月，故达丽公司应支付卓开金赔偿金即双倍经济补偿金30000元。达丽公司历来存在十三薪福利制度，是公司对过去一年所有员工应得的劳动报酬，且2020年4月14日亦已向所有员工实际发放到位，但达丽公司却在2020年4月2日违法解除与卓开金的劳动关系，此举直接侵害了卓开金的正当利益。劳动仲裁委不支持卓开金的该项诉求，显然有失公平公正。请求法院判令达丽公司补发卓开金应得的十三薪10000元。卓开金在仲裁阶段申请责令达丽公司补缴卓开金2019年3月至6月四个月社保及2019年7月至2019年4月未足额按其实际工资缴纳社保基数差额之主张，劳动仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的相关规定，请求法院判令达丽公司补缴卓开金2019年3月至6月四个月社保及2019年7月至2019年4月未足额按其实际工资缴纳社保基数差额，或者赔偿因达丽公司上述违法行为给卓开金今后不能享受社保待遇造成的实际损失。达丽公司辩称，1.达丽公司不存在违法解除劳动合同的情形，不须支付卓开金赔偿金。2.卓开金对于疫情防控有职责，其确实存在严重失职、严重违反达丽公司规章制度的情形，应当承担法律责任，也不符合请求经济补偿金的情形。3.达丽公司不须补发十三薪。法律未规定所谓的十三薪，劳动合同亦未约定所谓的十三薪，卓开金主张十三薪缺乏事实和法律依据。4.卓开金有关补缴社保费用的请求不属于人民法院受理范围，依法应予以驳回；其请求赔偿实际损失，亦超出仲裁请求范围。综上，请求法院判决驳回卓开金的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对身份证明、工作牌、工资条、银行流水、工作移交表、社保缴费明细表、考勤表、裁决书及送达回执均无异议，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院将结合争议焦点予以分析、认定。本案争议焦点：一、达丽公司是否违法解除其与卓开金的劳动合同关系,即达丽公司应否支付卓开金赔偿金或经济补偿金？二、达丽公司是否应支付卓开金未发的第十三薪10000元？三、达丽公司是否应为卓开金补缴社保或赔偿卓开金未足额缴纳社保的实际损失？本院予以分析、认定如下：针对争议焦点一，卓开金主张，达丽公司于2020年4月1日口头通知解除与其的劳动合同，并于次日要求其做好工作交接方结算工资。达丽公司未经任何法定程序即解除双方之间的劳动合同关系，属违法解除劳动合同。疫情是突发的公共安全事件，公司疫情防控由公司老板及其亲戚把关，并非是卓开金一人的职责，即使存在瑕疵亦不能由此认定是卓开金失职。达丽公司主张，达丽公司不存在违法解除劳动合同的情形，卓开金主张达丽公司违法解除劳动合同，应当对于达丽公司有作出单方解除劳动合同的决定、有单方通知卓开金解除劳动合同这一事实的存在负有举证，而卓开金没有提供任何证据证明存在有关事实，应当承担举证不能的后果。若确为达丽公司违法解除劳动合同，卓开金自身作为人力资源专业人士，其明知可以也依据劳动合同法请求继续履行劳动合同，其也应当可以有能力保留所述的达丽公司违法解除劳动合同的证据，但是卓开金无法提供证据，更可以说明达丽公司不存在解除劳动合同的事实。且卓开金存在严重失职、严重违反达丽公司规章制度的情形，应当承担法律责任，也不符合请求经济补偿金的情形。卓开金作为人力资源总监，应当负责人事方面的工作。卓开金是整个公司的人力资源总监，其职级在总经理之下，不论是哪个厂区，其对于行政事务、人事事务均负有主管职责。尤其是在疫情防控期间，就是否有从高风险地区、境外返回的工作人员，其负有上报给政府机关的职责。但在3月份左右，有三名从柬埔寨回来的达丽公司员工，而卓开金明知有人员从柬埔寨返回并有为其安排住宿、居家隔离等事实，却知情不报、严重失职、严重违反报告制度，反而是被政府机关通过海关出入境信息查实并追查到达丽公司。事发当时，深沪镇人民政府、深沪派出所通知行政人事负责人前往派出所做调查笔录，卓开金以达丽公司人力资源总监的身份前往配合调查，而不是其他人员前往配合调查。若卓开金不是行政人事的负责人，那么深沪镇人民政府、深沪派出所也不会同意不具有管理职责的人员去配合调查。庆幸三名工作人员核算检测呈阴性，否则达丽公司将面临全公司封锁隔离的局面。达丽公司批评卓开金的工作存在严重失职、严重违反达丽公司的规章制度，卓开金却推卸责任并提出离职，提出交接工作。故达丽公司不存在违法解除劳动合同的情形，不须支付赔偿金或经济补偿金。本院认为，卓开金提供的工作交接表可以证实双方确已解除劳动合同关系，但做好工作交接是离职员工的职业道德，无法以此推断双方协商一致解除劳动合同。现卓开金主张达丽公司违法解除劳动合同，而达丽公司予以否认，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故达丽公司应对是否违法解除承担举证责任。现达丽公司主张卓开金自行提出辞职，但并未提供卓开金的辞职申请书等证据佐证，对其主张不予支持。而达丽公司主张卓开金严重违反公司规章制度，未及时向政府部门报告疫情相关信息，但疫情系突发的公共卫生事件，公司的疫情防控工作并非属于卓开金常规人事行政工作，达丽公司亦没有提供相应证据证明向政府部门报告疫情相关信息属于卓开金的工作职责，故达丽公司以未及时上报疫情信息为由主张卓开金严重失职，亦没有事实和法律依据，不予支持。同时，达丽公司亦未主张或举证其提前三十日以书面形式通知卓开金或者额外支付卓开金一个月工资后解除其与卓开金的劳动关系，即达丽公司亦未履行解除劳动合同的法定程序。综上，应认定达丽公司违法解除双方劳动合同，应按照法律规定的经济补偿标准的二倍向卓开金支付赔偿金。而卓开金与达丽公司确认卓开金入职时间为2019年2月20日，双方解除劳动合同时间为2020年4月2日，卓开金月工资为10000元，卓开金请求达丽公司支付的赔偿金应为30000元（10000元/月×1.5×2）。针对争议焦点二，卓开金主张，十三薪是所有员工都有，在卓开金离职后，其他员工的十三薪均已发放到位。为证明上述主张，卓开金提供其与在职同事的微信聊天记录。达丽公司质证认为，对该证据的真实性持有异议。本院认为，该微信聊天记录相对方的身份无法确认，对其真实性不予认定。达丽公司主张，法律未规定所谓的十三薪，劳动合同亦未约定所谓的十三薪，卓开金主张十三薪缺乏事实和法律依据。本院认为，十三薪并不属于法律规定的工资范畴，是用人单位对员工的一种福利待遇，是否发放十三薪应看用人单位和劳动者之间如何约定，现达丽公司对十三薪不予认可，而卓开金亦未提供证据证明其与达丽公司之间对十三薪进行约定，故卓开金要求达丽公司支付十三薪没有事实和法律依据，不予支持。针对争议焦点三，卓开金主张，达丽公司未按其实际工资缴纳社保，会影响其今后的社保待遇，造成其实际损失，其请求的赔偿数额也是依据相关规定计算而来。达丽公司主张，卓开金有关补缴社保费用的请求不属于人民法院受理范围，依法应予以驳回；其请求赔偿实际损失，亦超出仲裁请求范围。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，按照上述规定，未按时足额缴纳社会保险属于行政管理范畴，法院受理该类案件，应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇两方面的条件。现达丽公司未足额为卓开金缴纳社保，卓开金未经社会保险经办机构确认是否能够补缴，应先到社会保险机构进行确认，再行主张权利，故卓开金关于达丽公司应为其补缴社保或赔偿其未足额缴纳社保的实际损失的主张，不属于本院受理范围，不予处理。经审理查明，卓开金于2019年2月20日进入达丽公司工作，职务为人力资源总监，双方约定卓开金月工资为10000元。达丽公司于2019年7月开始为卓开金办理参加社会保险。达丽公司未经法定程序解除与卓开金的劳动合同关系，卓开金于2020年4月2日办理工作移交并离开公司。卓开金于2020年7月3日向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委于2020年8月7日作出晋劳仲案[2020]448号裁决书，裁决达丽公司支付卓开金经济补偿金15000元，驳回卓开金其他仲裁请求。本院认为，卓开金与达丽公司之间的劳动合同关系合法有效，依法应受劳动法保护。达丽公司违法解除其与卓开金的劳动合同关系，达丽公司应自用工之日即2019年2月20日起按经济补偿标准的二倍向卓开金支付赔偿金，故对于卓开金诉求达丽公司支付其赔偿金30000元，合法有据，予以支持。卓开金的其他诉求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、福建省晋江市深沪达丽服装针织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付卓开金赔偿金30000元。二、驳回卓开金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省晋江市深沪达丽服装针织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  施艳萍二〇二〇年十一月十二日书记员  陈春燕附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高院关于适用执行程序若干问题的解释》第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。