湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初6063号原告暨被告：詹兆能，男，1990年9月30日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：夏海燕，湖北得伟君尚律师事务所律师。被告暨原告：上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司，营业场所武汉市江汉区常青路与后襄河北路交汇处后襄河C地块第1幢1单元22层9、10、11号。负责人：涂颍。委托诉讼代理人：龙琳，女，该公司工作人员。被告暨第三人：友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉三分公司。营业场所武汉江汉区解放大道686号武汉世界贸易大厦13层6-8号。负责人：徐红霞。委托诉讼代理人：龙琳，女，该公司工作人员。原告詹兆能与被告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司（以下简称友而信武汉三公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第三分公司（以下简称友而信深圳三公司）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉三分公司（以下简称友众信业武汉三公司）劳动争议纠纷一案及原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司与被告詹兆能、第三人友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉三分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第三分公司劳动争议纠纷一案，詹兆能与上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司与被告詹兆能、第三人友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉三分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第三分公司劳动争议纠纷一案[（2020）鄂0103民初6428号]并入原告詹兆能与被告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第三分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉三分公司劳动争议纠纷一案[（2019鄂0103民初6063号]，后因上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第三分公司注销，詹兆能撤回了对该公司的起诉，本院依法准许。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告詹兆能的委托诉讼代理人夏海燕，被告暨原告友而信武汉三公司、被告暨第三人友众信业武汉三公司的委托诉讼代理人龙琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。詹兆能向本院提出诉讼请求：一、裁决友而信武汉三公司、友众信业武汉三公司向詹兆能支付违法解除劳动合同的经济赔偿金82129.92元；二、裁决友而信武汉三公司向詹兆能支付自2016年8月1日-2019年9月15日的加班费26904.62元（4248.09元+22656.53元）；三、裁决友而信武汉三公司向詹兆能支付2019年9月1日-15日期间的工资报酬6000元及2019年度年终奖9000元；四、裁决友而信武汉三公司支付2016年8月1日-2019年9月15日期间未休年休假工资报酬28320.75元；五、裁决友而信武汉三公司向詹兆能支付2019年3月1日-2019年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额95818.24元。事实与理由：詹兆能自2016年8月1日入职友而信深圳三公司处从事个贷门店经理工作。双方签订书面劳动合同。2019年2月25日友而信深圳三公司提出要调整詹兆能工作岗位，自2019年3月1日起将劳动合同主体变更为友而信武汉三公司，詹兆能同意并到友而信武汉三公司处开始工作。詹兆能离职前12个月的平均工资为13688.32元。友而信武汉三公司提出将詹兆能调至友众信业武汉三公司处工作，詹兆能不同意，一直在原岗位工作。友众信业武汉三公司向詹兆能通知于2019年9月15日解除劳动合同。詹兆能并不同意解除，但友而信武汉三公司坚持不让詹兆能继续工作。詹兆能离职至今，友而信武汉三公司未将加班费及经济赔偿金等足额发放给詹兆能。詹兆能于2019年10月份申请劳动仲裁，江汉区劳动仲裁委于2020年1月23日作出江劳人仲裁字（2020）260号仲裁裁决书，詹兆能对该裁决不服，现提起诉讼请求判如诉请。友而信武汉三公司、友众信业武汉三公司辩称：一、詹兆能的第一项诉讼请求“违法解除劳动合同的经济赔偿金82129.92元（13688.32×3×2）”于法无据，与事实不符，不应该予以支持。（一）友而信武汉三公司不存在违法解除劳动合同行为，无需支付经济赔偿金。2019年8月1日，詹兆能与友而信武汉三公司续签劳动合同，劳动合同期限为2019年8月1日至2024年7月31日。2019年9月6日，友而信武汉三公司基于詹兆能的工作表现、业绩情况，将詹兆能平移调动至友众信业武汉三公司处（航空路营业部）工作，并在答辩人公司进行了公示公告。1、友而信武汉三公司变更劳动合同行为合法有效。（1）友而信武汉三公司是按照合同约定进行的调岗。根据友而信武汉三公司与詹兆能签订的《劳动合同书》第四条约定：“乙方（詹兆能）同意甲方（友而信武汉三公司）可根据工作需要、乙方的专业特长、工作表现以及身体状况等原因，可调动乙方至附属公司、联营公司或者其他甲方指定的地点工作”。（2）友而信武汉三公司是根据法律规定进行的调岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。”上述规定意味着若劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，且无需经得劳动者同意。（3）友而信武汉三公司对詹兆能的工作异动安排正是基于詹兆能的工作表现、业绩作出，因其在友而信武汉三公司处工作销售业绩靠后不达标，才将其调动至友众信业武汉三公司处，并且该调动并未调整詹兆能的工作岗位或者降低薪资标准，该调动既符合合同约定，也符合法律规定。综上，友而信武汉三公司对詹兆能作出的岗位调整合法有效，且其并未与詹兆能解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同行为，无需支付经济赔偿金，詹兆能针对友而信武汉三公司的该项请求与事实不符，不应予以支持。（二）友众信业武汉三公司不存在违法解除劳动合同行为，无需支付经济赔偿金，即便应付经济补偿金，其金额计算有误，与事实不符。1、友众信业武汉三公司于2019年9月决定停止营业，并对其办公场所进行退租处理，客观上已无法为詹兆能提供工作岗位和工作场所，答辩人多次与詹兆能沟通协商解除劳动合同未果，于是于2019年9月15日向詹兆能发出《解除终止劳动关系通知书》，因用人单位决定提前解散而与詹兆能解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，不属于违法解除劳动合同行为。2、即便应该支付经济补偿金，根据答辩人核算，詹兆能离职前12个月（2018年9月-2019年8月）平均工资为10503.23元，则应向其支付的补偿金数额应为31509.69元（10503.23元×3个月），仲裁裁决的金额有误，应当改判。二、詹兆能的第二项诉讼请求加班费于法无据，与事实不符，不应予以支持。答辩人《员工手册》中规定“任何加班应事先由员工提出书面申请，直线经理或者直线经理上级安排，部分负责人审批同意，并在安排加班前报送人力行政部审批方可生效。员工未经批准自愿加班，不享受加班工资或者倒休。”詹兆能在入职时，答辩人已将《员工手册》所有内容及制度规定向詹兆能公示、培训、宣导。答辩人向詹兆能宣导的《员工手册》经过向全体员工征集意见后于2016年7月12日公布执行，并公示在0A系统中供全体员工查看，该制度的制定符合法定程序，应属合法有效，对全体员工具有约束力。詹兆能作为答辩人的门店经理，负有詹兆能营业场所经营、监督、管理等职责，对公司一应制度负有宣导、监督、培训的职责。詹兆能已经明确知悉，如果因公司业务需要加班的，应向公司提出加班申请并获得审批。即使詹兆能非工作时间停留在公司场所的，亦无法证明原因为完成业务需要。经查询，詹兆能从未发起任何加班申请，每月考勤签字材料也未显示詹兆能任何加班记录，答辩人对其所主张的加班事项不予认可。詹兆能主张的“加班”不成立，答辩人无需向其支付加班费。三、詹兆能的第三项诉讼请求“2019年1月-2019年9月工资报酬6000元及2019年度年终奖9000元”于法无据，不应予以支持。詹兆能基本工资5600元/月，岗位补助2400元/月。2019年9月1日-2019年9月15日共出勤8.5天，实际应发工资为3622.45元，五险一金个人缴纳共计1837.10元，税后扣除1109.1元，税后实发676.25元。友而信武汉三公司已足额发放被告9月份工资，詹兆能要求支付9月工资差额无理无据。劳动合同中并未约定年终奖，詹兆能要求支付2019年度年终奖9000元于法无据。四、詹兆能的第四项诉讼请求“支付2016年8月1日-2019年9月15日期间未休年假工资报酬28320.75元”于法无据，不应予以支持。（一）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动人事争议申请仲裁时效时间为一年，詹兆能申请的2016年8月1日-2017年12月31日期间年假不在仲裁时效时间内，不应予以支持。（二）詹兆能2018年年假已按照法律规定全部享休。詹兆能于2018年2月11日、2月12日已获准休假2天，2018年10月19日已经获准休假1天，2018年12月10日-12月12日已经获准休假3天，2018年共休年假6天，已超额享休完毕。（三）2019年部分年假詹兆能自愿放弃。根据原告《员工手册》“薪酬福利政策”部分第18条规定：“员工白动放弃年休假的，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”。被告即便仍有未休年假，但因其从未提出书面申请休假，应视为其自动放弃，故原告无需向其支付未休年假工资。五、詹兆能的第五项诉讼请求“支付2019年3月1日-2019年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额95818.24元”于法无据，与事实不符，不应予以支持。詹兆能2016年8月1日与上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第三分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日。2019年3月1日友而信武汉三公司与詹兆能协商一致并签订了书面的《劳动合同变更书》，约定将詹兆能工作地点由深圳第三分公司处变更至友而信武汉三公司处。2019年3月1日的变更系经过双方签字确认，且该变更也并未解除詹兆能与友而信武汉三公司之间的劳动合同，双方劳动关系继续存在。友而信武汉三公司、友众信业武汉三公司无需向詹兆能支付未签订劳动合同的双倍工资差额，詹兆能的该项主张不应予以支持。友而信武汉三公司向本院提出诉讼请求：1、判决友而信武汉三公司无需向詹兆能支付2019年9月1日-15日工资差额5617.23元；2、判决友而信武汉三公司无需向詹兆能支付未休年假工资2517.39元；3、请求判决友而信武汉三公司无需向詹兆能支付违法解除劳动合同赔偿金82129.92元；4、判令由詹兆能承担本案诉讼费。事实和理由：一、友而信武汉三公司已每月足额支付詹兆能工资，无拖欠情形，詹兆能要求支付工资差额无理无据。詹兆能于2019年8月1日与友而信武汉三公司续签劳动合同，合同开始时间为2019年8月1日，合同结束时间2024年7月31日；任门店经理岗位；基本工资5600元月，岗位补助2400元/月。2019年9月1日-2019年9月15日共出勤8.5天，实际应发工资为3622.45元，五险一金个人缴纳共计1837.10元，税后扣除1109.1元，税后实发676.25元。友而信武汉三公司已足额发放詹兆能9月份工资。詹兆能要求支付9月份工资差额无理无据，申请法院予以驳回。二、2019年部分年假詹兆能自愿放弃年休假制度，詹兆能请求支付带薪年假的2倍赔偿金不应得到支持。根据友而信武汉三公司《员工手册》“薪酬福利政策”部分第18条规定：“员工自动放弃年休假的，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”。詹兆能即便仍有未休年假，但因其从未提出书面申请休假，应视为其自动放弃，故友而信武汉三公司无需向其支付未休年假工资。三、友而信武汉三公司、詹兆能的劳动关系系协商一致解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金；詹兆能己于2019年9月6日与友而信武汉三公司协商一致调入第三人友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉三分公司航空路营业部门店，其与詹兆能的劳动关系已经协商一致解除。四、即便友而信武汉三公司需向被上诉人支付赔偿金，根据友而信武汉三公司核算，詹兆能离职前12个月平均工资为10395.13元，则友而信武汉三公司应向其支付的赔偿金数额应为31185.39元（10395.13元×3个月），仲裁判决的金额有误，应当改判。五、友而信武汉三公司对本案的发生不存在过错，无需负担本案的诉讼费，应由詹兆能承担此笔费用。故友而信武汉三公司诉至本院，请求法院判如所请。詹兆能辩称，友而信武汉三公司、友众信业武汉三公司在仲裁中提交证据中明确表明2020年9月4日公司内部已发送将武汉航空路营业部退出关闭的通知，2019年9月6日友而信武汉三公司发出公告，将詹兆能由江岸营业部调往即将关闭的航空路营业部，詹兆能未收到公告通知，公司也未与詹兆能协商，詹兆能并未到友众信业武汉三公司处工作，友而信武汉三公司安排友众信业武汉三公司于2019年9月15日发出解除通知书已经达到，友而信武汉三公司是违法解除劳动关系，应当向詹兆能支付经济赔偿金。詹兆能提交公司发送的邮件加班记录，能够证明詹兆能工作日延时加班及休息日加班情况，但友而信武汉三公司未支付加班费用，应当向詹兆能补足加班费。詹兆能每年度均收到友而信武汉三公司发放的年终奖，詹兆能要求友而信武汉三公司支付年终奖有事实和法律依据。詹兆能自入职起未休过年休假，友而信武汉三公司应当支付未休年休假工资报酬。友而信武汉三公司应补足2019年9月工资。友众信业武汉三公司辩称，同意友而信武汉三公司诉状意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：詹兆能于2016年8月1日入职友而信深圳三公司担任个贷部门门店经理，双方签订书面劳动合同一份，期限自2016年8月1日起至2019年8月1日止。2019年2月26日，詹兆能与友而信深圳三公司签订《劳动合同变更书》一份，约定：自2019年3月1日起将劳动合同主体变更为友而信武汉三公司。2019年8月1日，友而信武汉三公司与詹兆能签订《劳动合同书》，期限自2019年8月1日起至2024年7月31日止，约定詹兆能担任个贷部门门店经理。合同第九条约定：乙方（詹兆能）的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，乙方的基本工资为人民币5600元/月，岗位补助2400元/月；绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方（友而信武汉三公司）相关管理制度执行。2019年9月6日，友而信武汉三公司发布《关于友信普惠武汉区域人事异动的公告》，将詹兆能调动至友众信业武汉三公司航空路营业部担任经理，詹兆能收到该公告后不同意调动，仍在原岗位工作。2019年9月15日，友众信业武汉三公司向詹兆能出具《终止劳动关系通知书》一份，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”为由，通知詹兆能双方劳动关系于2020年9月15日终止。詹兆能离职前12个月的平均工资为13435.73元。另查明，友而信武汉三公司已支付詹兆能2019年9月工资3622.45元（扣除当月五险一金个人缴纳部分1837.1元及2019年10月社会保险个人缴纳部分1109.1元后，实发676.25元）。2019年12月9日，詹兆能向武汉市江汉区人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年1月23日作出江劳人仲裁字（2020）第260号仲裁裁决书，裁决：一、友而信武汉三公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向詹兆能支付2019年9月1日至9月15日工资差额5617.23元、年休假工资2517.39元、违法解除劳动合同赔偿金82129.92元。二、驳回詹兆能其他诉讼请求。詹兆能、友而信武汉三公司均不服仲裁裁决，故诉至本院提出上述诉讼请求。本院认为：劳动合同履行过程中，友而信武汉三公司正常与詹兆能订立了书面劳动合同，故对詹兆能主张的未签劳动合同二倍工资本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”本案中，双方对詹兆能的劳动合同由友众信业武汉三公司于2019年9月15日向詹兆能出具《终止劳动关系通知书》而终止不持异议，终止理由是友众信业武汉三公司航空路营业部办公场所退租，停止营业。但詹兆能劳动合同主体是友而信武汉三公司而非友众信业武汉三公司，友众信业武汉三公司经营状况不影响其劳动合同履行，且友众信业武汉三公司至本案案发时并未解散或注销。故友而信武汉三公司构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，友而信武汉三公司应向詹兆能支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，应按詹兆能2018年9月至2019年8月的税前应得工资核算其月均工资（含社会保险、公积金个人缴纳部分及个人所得税），计13435.73元。故友而信武汉三公司应支付詹兆能经济赔偿金94050.11元（13435.73元×3.5个月×2倍），詹兆能仅主张83129.82元，本院予以照准。友而信武汉三公司要求按实发工资计算经济赔偿金的意见与前述法律规定不符，本院不予支持。关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，詹兆能于2019年3月1日起与友而信武汉三公司建立劳动关系，于2019年9月15日离职，经折算应享受带薪年休假3天，友而信武汉三公司应支付詹兆能带薪年休假工资3706.41元（13435.73元÷21.75天×3天×200%）。友而信武汉三公司提交的考勤表系复印件，不能证明詹兆能已享受年休假，其主张公司《员工手册》中有不支付年休假工资的规定，但未提交证据证明，且该规定违反法律强制性规定，应属无效，故对其主张不应支付带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。2019年3月1日前詹兆能系友而信深圳三公司员工，本案中因该单位注销，詹兆能撤回了对其的起诉；分公司注销后其责任应由总公司承担，故本院对詹兆能主张的2019年3月1日前的未休年休假工资不予支持，詹兆能可另行向友而信总公司主张权利。关于工资及加班工资、年终奖。友而信武汉三公司于2019年9月15日终止与詹兆能的劳动合同，应支付詹兆能当月工资6177.35元（13435.73元÷21.75天×10天），扣除已支付的3622.45元后，还需支付2554.9元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的，须支付加班工资。詹兆能提交了公司邮件打印件拟证明其加班时间，但无法提供该电子数据的原始载体，且邮件内容不能证明系友而信武汉三公司安排其加班，故对詹兆能主张的加班工资本院不予支持。双方劳动合同并未约定年终奖，故对詹兆能主张的年终奖本院亦不支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，第二十七条，《职工带薪条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告詹兆能支付2019年9月1日至9月15日工资差额2554.9元；二、被告暨原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告詹兆能支付经济赔偿金82129.92元；三、被告暨原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告詹兆能支付未休年休假工资3706.41元；四、驳回原告暨被告詹兆能的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由被告暨原告上海友而信市场信息咨询有限公司武汉三分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司武汉三分公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二〇二〇年十一月二十三日书记员  刘振