山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初8226号 原告：青岛洋天纺织品有限公司，住所地青岛市市南区澳门路133号东海花园3栋2单元202户，统一社会信用代码：913702027875512943。 法定代表人：王国强，职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。 被告：程小梅，女，汉族，1987年1月15日出生，住青岛市平度市。 委托诉讼代理人：皇甫思佳，山东雅娟律师事务所律师。 原告青岛洋天纺织品有限公司（以下简称“洋天公司”）与被告程小梅劳动合同纠纷一案，原告洋天公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第384号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告洋天公司的法定代表人王国强及委托诉讼代理人杨志明，被告程小梅的委托诉讼代理人皇甫思佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 洋天公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付2019年7月至12月提成18340.26元；2、依法判决原告不按照每月6000元的标准向被告支付2020年3月1日至3月20日期间工资4137.93元；3、依法判决原告不向被告支付2020年2月1日至3月20日期间二倍工资差额7999.99元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告要求原告支付提成无事实以及依据。被告在劳动仲裁阶段提交的为自行统计的提成计算表格，且原告也未在该提成表当中明确被告可以领取提成的金额以及比例。被告并未提交其他证据证明被告所提交提成表的详细记录，原告对被告提交的提成表的内容不认可，且被告在原告处工作期间并未达到领取提成的标准，故原告不应当向被告支付任何提成。2、被告要求原告支付二倍工资差额无事实和法律依据。第一，2020年1月10日劳动合同到期后，原告第一时间将劳动合同文本交给了被告，恰逢春节放假，又恰逢新冠状病毒疫情期间，原告2月20日才复工，但被告依然拒绝签订书面劳动合同，原告已经履行了与被告签订劳动合同的义务，同时原告处所有员工均已经签订了书面劳动合同，在新冠状病毒疫情不可抗力的影响下，同时被告迟迟不与原告签订正式的书面劳动合同文本，责任在于被告，原告无过错，不应当支持被告的二倍工资差额的请求。第二，虽然被告没有签订书面的劳动合同文本，但是双方针对工资、业绩提成、工作岗位、工作时间等均签订了协议，已经具备了《劳动合同》的基本内容，申请人再向被申请人主张二倍工资差额，于理于法均无据。3、被告主张的三月份工资标准过高，应当予以重新核定。根据《民诉法解释》第一百一十五条规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。”即当事人向人民法院提交的由单位出具的证明，如仅加盖该单位印章，而无该单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章的，则不符合该条关于单位证明材料形式要件的规定，人民法院不予采信。被告向劳动仲裁提交的其2020年3月11日签署的“方案二协议”仅有公司盖章，但没有法定代表人“王国强”的签字，不符合原告处相关材料的形式要件，故双方约定的工资标准应当以劳动合同约定的工资标准2946元每月进行计算被告三月份的工资。如本协议认定有效，其内容已经符合劳动合同的基本要件，二倍工资差额并非是劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。签订劳动合同的目的在于保障劳动者合法权益，明确双方的权利义务关系。本案中原被告签订的协议，具备了劳动合同的基本要件，符合劳动合同的性质，能够实现约束劳动者以及用工单位的效力，被告再行主张二倍工资差额于法无据。 程小梅辩称，1、被告要求原告支付提成有事实及依据，南劳人仲案字【2020】第384号仲裁裁决书支持被告关于提成的申请正确。被告于2020年1月14日将2019年7-12月份的提成申请表报送给原告，原告处总经理王国强分别于2020年2月10日、2020年3月13日签字确认该表，同意发放提成。同时，被告与原告处总经理王国强的手机通话中，王国强认可提成申请表中的金额并同意发放，但需要延迟在两个月内支付，并且提成申请表中的签字内容为王国强本人真实意愿所签订。故被告要求原告支付提成有事实及依据，南劳人仲案字【2020】第384号仲裁裁决书支持被告关于提成的申请正确。2、被告要求原告支付二倍工资差额有事实和法律依据。被告于2019年1月10日入职原告处，劳动合同期限自2019年1月10日至2020年1月10日。合同到期后原告未与被告签订劳动合同，被告提供劳动至2020年3月20日，原告自2019年1月至2020年3月期间每月从公司账户向被告的银行账户转账工资。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付2020年2月11日至3月20日期间的二倍工资差额。3、被告主张的三月份工资标准合理。原告与被告于2020年3月11日签订《方案二协议》一份，协议中约定底薪为7000元（除去社保），每月10号发放，协议起止时间为2020年1月1日至2020年12月31日，双方均盖章/签字确认。原告未向被告支付2020年3月1日至3月20日的工资，故被告请求原告按照协议书约定的工资标准向被告支付2020年3月1日至3月20日的工资合理合法。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：洋天公司与程小梅于2019年1月10日签订《劳动合同》，约定期限自2019年1月10日至2020年1月10日，程小梅从事外贸销售工作，工资标准为每月2946元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，洋天公司于每月10日前以货币或转账形式足额支付工资。洋天公司支付程小梅工资至2020年2月份，2020年3月份的工资未支付。 2019年12月31日，洋天公司与程小梅签订《方案一协议》，约定业务员待遇为底薪3000元（包含社保），每月10号发放，提成按纯利润的30%，结算时间为每季度月底，满一个季度无业绩，下季度底薪减半，并约定了业务员享有的机会、应承担的费用及索赔费用等。 2020年3月11日，洋天公司与程小梅签订《方案二协议》，约定业务员待遇底薪7000元（除去社保），每月10号发放，底薪发放方式为每季度前两个月每月发放6000元，若第三个月完成季度业绩15000美金，则补发底薪差额2000元，即第三个月发9000元，若第三个月未完成季度业绩15000美金，则第三个月发放底薪6000元，且本月业绩无提成，并约定了提成的计算方式、结算时间等，协议生效时间为2020年1月1日，失效时间为2020年12月31日。 2020年3月17日，程小梅向洋天公司提交《辞职报告》，由于个人原因提出辞职，希望于2020年3月22日正式离职。 程小梅向洋天工资提交《提成申请表》，列明2019年7月至2019年12月份出货订单明细，美金提成为2585.71美元，未换算成人民币。洋天公司法定代表人王国强于2020年3月13日在该申请表中签字，手写“公司在考核完成情况后发放”。庭审中，洋天公司陈述提成的发放形式为劳动者提交申请表，双方进行现场核对，确认完成部分会请员工在下方手写完成时间、金额等情况，才算考核完成。经法庭询问，洋天公司未在指定期限内提交程小梅2019年6月之前的提成申请表形式。 2020年3月13日，洋天公司法定代表人王国强与程小梅的谈话录音中，程小梅提出要求支付提成两千五百多美金，王国强回复“先等等……两个月之内”，程小梅提出要求签字，王国强回复“我不是之前已经给你签过一次了……那个过年的时候不是已经给你签过一次”。同日，在王国强与程小梅、案外人刘芬的谈话录音中，王国强提到“……提成的话，一定是在考核销售的指标下完成的，我从来没有说过取消这个什么，但是我，从公司的角度，你们来说是弱者，我答应你们了，就会做到……当时你们的薪水啊还有什么呀已经有过调整……我这个手签的东西可以发给你们……你们俩一人照一个相一会儿，但是我会在这个上面写上会考核，但是两个月以后我会发给你们”。 程小梅向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、洋天公司支付2019年7月至12月的提成2585.71美元，折合人民币18340.26元；2、洋天公司支付2020年3月1日至3月20日工资4827元；3、洋天公司支付2020年2月11日至3月20日期间的二倍工资差额9575元。2020年6月3日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第384号裁决书，裁决：1、洋天公司支付程小梅2019年7月至12月的提成人民币18340.26元；2、洋天公司支付2020年3月1日至3月20日工资4137.93元；3、洋天公司支付2020年2月11日至3月20日期间的二倍工资差额7999.99元。现洋天公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 双方有争议的证据，本院认定如下： 1、洋天公司提交《员工考勤登记表》一份，证明2020年3月1日至2020年3月20日，程小梅共出勤13.5天（3月20日出勤半天），按照月工资2946元的标准，应支付程小梅2020年3月份工资2946/22*13.5=1807.7元。程小梅对真实性不予认可，没有本人的签字确认，认为本人实际工作到2020年3月20日。本院认为，该登记表没有被告的签字确认，本院不予采纳，本院认定程小梅提供劳动至2020年3月20日。 2、程小梅提交《提成申请表》打印件一份，内容为2019年7月至2019年12月份出货订单明细，美金提成为2585.71美元，未换算成人民币；手写内容为“同意发放，公司将于2020年2月10日发放”，证明洋天公司同意发放提成。洋天公司对该打印件真实性不予认可，没有原告的盖章或负责人签字。 3、洋天公司提交公司其他职工的提成表，证明原告处员工的提成发放需要先提交申请，经公司确认无误后才会发放，原告只是提交申请，没有得到公司确认。程小梅认为真实性无法确认，且与本案无关。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于2019年7月至2019年12月的提成，程小梅向洋天公司提交的申请表中已列明提成金额，洋天公司的法定代表人王国强在双方的谈话中未否认提成金额且承诺两个月内发放；洋天公司抗辩提成的发放形式需要双方现场确认并由劳动者在申请表下方手写时间、金额等情况，但洋天公司未在指定期限内提交程小梅2019年6月之前的提成表形式，故对洋天公司的抗辩事由本院不予采纳，洋天公司应支付程小梅上述期间的提成18340.26元。 关于2020年3月1日至2020年3月20日期间的工资，双方签订的《方案二协议》中约定底薪为7000元（除去社保），底薪发放方式为每季度前两个月每月发放6000元，若第三个月未完成季度业绩15000美金，则第三个月发放底薪6000元，程小梅未提交证据证明其完成了季度业绩15000美金，其2020年3月份的工资基数应为6000元，程小梅提供劳动至2020年3月20日，故洋天公司应支付2020年3月1日至2020年3月20日期间的工资4137.93元（6000元÷21.75天×15天）。 关于2020年2月11日至2020年3月20日期间的二倍工资差额，双方劳动合同在2020年1月10日到期后，双方未重新签订书面劳动合同，洋天公司虽主张已将新劳动合同交给程小梅，但未提交相关证据证明；双方签订的《方案二协议》不具备劳动合同的基本要素，不足以证明双方签订了书面劳动合同，故洋天公司应支付程小梅2020年2月11日至2020年3月20日期间的二倍工资差额7999.99元[（6000元÷21.75天×14天)+(6000元÷21.75天×15天）]。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、青岛洋天纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付程小梅2019年7月至12月的提成18340.26元； 二、青岛洋天纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付程小梅2020年3月1日至2020年3月20日期间的工资4137.93元； 三、青岛洋天纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付程小梅2020年2月11日至2020年3月20日期间的二倍工资差额7999.99元； 四、驳回青岛洋天纺织品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行本判决上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛洋天纺织品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长 王  峰 人民陪审员 王 玉 华 人民陪审员 张  静 二〇二〇年十一月二十日 书 记 员 杨贾美慧