重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初22729号原告：姚欣君，女，汉族，1995年12月28日出生，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：唐海洋，泰和泰重庆律师事务所律师。被告：重庆民心佳园民佳门诊部有限公司，住所地重庆市北部新区民心路**附**，统一社会信用代码91500000MA60K3LD5L。法定代表人：余凤，经理。委托诉讼代理人：陈菲，重庆舟济律师事务所律师。原告姚欣君与被告重庆民心佳园民佳门诊部有限公司（以下简称“民佳门诊部”）劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序审理，公开开庭进行了审理。原告姚欣君的委托诉讼代理人唐海洋，被告民佳门诊部委托代理人陈菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚欣君向本院提出诉讼请求如下：1．判令被告支付原告经济补偿金8000元（4000元乘以2月）（2019年1月2日至2020年6月10日）；2．判决被告支付原告未休年休假工资5517元（10乘以4000除以21.75乘以300%，2019年1月2日至2020年6月10日）；3．判决被告支付原告拖欠的工资16000元（2020年2月1日至2020年5月31日）。事实与理由：2019年1月2日，原告入职重庆民佳中西医结合医院有限公司任护士，未签订书面合同。2019年12月9日原告被安排到被告处工作，被告与重庆民佳中西医结合医院有限公司系关联公司，因被告未及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件，故原告通知解除了劳动合同关系，后原告申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服，故诉请至法院。被告民佳门诊部辩称：被告不存在拖欠工资和未休年休假工资的情形，是原告自己主动提出解除劳动关系，故经济补偿金的请求也不应该得到支持。经审理查明，2019年12月9日,原被告签订《劳动合同》，载明合同期限为一年即2019年12月9日至2020年12月31日，工作岗位为护理岗位。每月工资2000元。2020年6月10日，原告向被告发出了《解除劳动关系通知书》载明内容为：因贵公司未依法缴纳社保、未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付未休年休假工资以及其他劳动报酬，故解除双方劳动合同。被告于2020年6月11日收到该解除通知书。庭审中原告举示了自己的重庆市社会保险参保证明，显示2019年11月和12月、2020年1月至6月，被告为其缴纳了社会保险，对此原告陈述自己实际已经于2019年1月到被告处工作。2020年1月至6月期间，每月原告应缴费金额为344.61元。庭审中，原告陈述自己在2019年11月之前在重庆民佳中西医结合医院有限公司工作，庭审中查明重庆民佳中西医结合医院有限公司与被告股东均为唐某某和徐凤。庭审中查明，2019年12月2日重庆民佳中西医结合医院有限公司向原告转账3729.36元，载明代发11月工资；2020年1月3日重庆民佳中西医结合医院有限公司向原告转账3729.36元，载明代付12月工资；2020年2月22日唐某某向原告微信支付2000元；2020年3月16日唐某某向原告微信转账支付1392.45并转账支付1545.36元及3600元；2020年4月30日被告转账支付592.45元；2020年6月1日被告转账支付1150.39元；2020年7月1日被告现金支付1150.39元（扣社保349.61元）。庭审中原被告共同确认了以下事实：原告工作期间唐某某转账系代被告发放工资；原告工作期间有夜班工作；2020年1月30日至2020年4月18日因为疫情原因未上班，2020年4月18日之后工作期间实行轮岗制，原被告双方口头约定，期间工资为1500元每月。2020年6月11日，原告姚欣君向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动关系经济补偿金8000元，未休年休假工资5517元，2020年2月1日至2020年5月31日期间拖欠的工资16000元，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会审理后，裁决被告支付原告未休年休假工资624元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服起诉来院。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、仲裁笔录、转账凭证、工资表、微信记录截图、庭审笔录等在卷为证。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据庭审诉辩，本院就相关争议评析如下：关于入职时间，虽双方的合同中载明入职时间为2019年12月9日，但在参保明细中载明，2019年11月被告已经开始为原告参保，并且结合2019年11月和12月工资发放中载明代发工资，故本院认定原告入职时间为2019年11月。关于原告工作期间的工资标准，在双方的劳动合同中明确约定原告的工资为2000元每月，原告虽主张实际发放的工资不止2000元，并且被告在2019年11月、12月、2020年1月实际发放的工资不止2000元，但被告辩称超出的部分系原告作为护士，夜班补贴，结合庭审中原告的陈述，本院认可原告在工作期间的工资标准为2000元。但在2020年2月1日至3月17日期间，被告因为疫情未营业，其中2月1日至2月29日应该支付工资标准为2000元，3月1日至3月17日应该支付的工资标准依据按照《重庆市人力资源和社会保障局关于转发〈妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知〉》要求，用人单位应向劳动者支付不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%的生活费，故期间工资应为695元（1260元/月÷21.75天/月×12天），3月18日至4月17日应该支付的工资标准为1260元；2020年4月18日至2020年6月11日，原告返岗工作，双方约定工资标准为1500元每月。关于原告工资支付情况，原告2019年11月至2020年6月11日在被告处工作期间，被告工资发放情况为：2019年11月发放3729.36元（应付2000元，足额）；2019年12月发放3729.36元（应付2000元，足额）；2020年1月至2020年3月17日期间发放8537.81元（3600元+1545.36元+2000元+1392.45元），（该期间应付款2000元+2000元+695元=4695元，足额）；2020年3月18日至4月18日期间发放1626.28元【592.45元+344.61×3月（3个月社保贷款代扣费用）】（应付1260元，足额）；2020年4月18日至6月11日发放2995元（1500元+1150.39元+344.61元），（应发1500元+1500元÷21.75天/月×9天=2120.68元，足额），故原告在被告工作期间，被告已经足额支付了原告的工资。关于原告年休假期，2019年11月原告入职，故2019年原告没有年休假，2020年原告工作至6月11日，依法应该享有2天的年休假，被告认为原告2020年工作期间未满而不应当享受年休假的辩称于法无据，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但被告并未提供其在原告提出解除劳动合同前已统筹安排了其休年休假的证据，故应当向原告支付未休年休假的工资，即以原告2019年11月、12月期间平均工资3729.36元（3729.36+3729.36）/2作为原告未休年休假工资的计算基数，被告应当向原告支付的未休年休假工资686元（3729.36元/月除以21.75天/月乘以2天乘以200%，四舍五入到元）。但是，作为年休假，被告可以在年度内予以安排，原告在当年度还未届满时不能据此为由解除劳动合同而要求被告支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于加班费，原告并没有证据证明在工作期间进行了加班，应该承担举证不能的责任。关于未提供劳动条件，2020年2月以来因为疫情的原因，企业没有复工复产，在4月18日复工之后，原被告双方协商一致轮岗工作，故本案中被告并没有不按约定提供劳动合同条件的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、由被告重庆民心佳园民佳门诊部有限公司在判决生效后十日内支付原告姚欣君未休年休假工资686元；二、驳回原告姚欣君的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告姚欣君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  郭莉二〇二〇年十一月十日书记员  莫密