安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初3765号原告：董汉文，男，1968年11月22日出生，汉族，住天长市。委托诉讼代理人：霍国平，江苏和忠律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨书桥，江苏和忠律师事务所律师。被告：安徽瑞晶精密机械科技有限公司，住所地天长市冶山镇工业园区，统一社会信用代码913411810852131439。法定代表人：俞昌海，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐承林，安徽天道律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘祖贵，安徽天道律师事务所律师。原告董汉文诉被告安徽瑞晶精密机械科技有限公司（以下简称瑞晶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董汉文及其委托诉讼代理人杨书桥，被告瑞晶公司的委托诉讼代理人刘祖贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董汉文向本院提出诉讼请求：确认董汉文与瑞晶公司自2018年3月份起建立劳动关系。事实和理由：董汉文自2018年3月起在瑞晶公司工作，主要从事做模型的工作。瑞晶公司没有与董汉文签订劳动合同，也没有为董汉文购买社会保险。2019年11月13日，董汉文在瑞晶公司处做模型，起吊过程中，挂在行车上的用于吊模型的链条滑落，致模型侧翻砸中董汉文右脚，导致董汉文受伤。董汉文在工作中受伤，属于工伤，但因瑞晶公司没有与董汉文签订劳动合同，导致董汉文无法直接申请工伤认定。因此，董汉文向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，请求裁决董汉文与瑞晶公司之间自2018年3月起建立劳动关系，但天长市仲裁委于2020年8月17日作出驳回董汉文仲裁请求的裁决。对于该裁决，董汉文表示不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告瑞晶公司辩称，董汉文的诉讼请求没有事实依据。双方不存在劳动关系，而是承揽关系。董汉文承包瑞晶公司的树脂生产线，不受瑞晶公司的管理，瑞晶公司的各项劳动规章制度不适用于董汉文。请求驳回董汉文的诉讼请求。原告董汉文为支持其主张，向法庭提交的证据为：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格适格。2.被告企业信息复印件，证明被告主体资格适格。3.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。4.原告银行流水，证明瑞晶公司向董汉文发放工资情况。被告瑞晶公司对上述证据的质证意见为：对证据1、2、3无异议；对证据4，根据董汉文提供的银行流水来看，董汉文每月收入为30000元左右，该数额显然不属于工资，更进一步印证瑞晶公司所说双方形成了承揽合同关系。被告瑞晶公司为支持其主张，向法庭提交的证据为树脂砂生产线承包合同复印件，该复印件有天长市仲裁委的盖章并标注与原件无异。证明原、被告双方签署了承包合同，合同中关于承包内容、期限、报酬、承揽方式、材料提供均进行了明确的约定，从形式和内容尚上完全符合合同法252条规定的承揽合同关系。原告董汉文对树脂砂生产线承包合同的质证意见为：该份合同是原告和被告签订的。这份所谓的承包合同是名为承包合同，实为劳动合同。承包范围是树脂砂生产线造型工作，这个工作从客观上说即可以用于加工承揽也可以安排职工进行劳动，所以承包范围定为中性；合同的第三条承包费这一项是按成品货每吨530元认定的，这个承包费和劳动合同的计件工资的计算方法也是完全吻合的；双方的权利和义务是甲方保证货源充足，乙方根据甲方的货源保证每月不少于70吨的产量，关键是原告要保证产品的成品率，如果在生产过程中造型损害，被告不付费用也就意味着原告也不需要赔偿这个里面隐含的含义，因为所有的原材料是被告提供的，如被告所说是加工承揽关系，那原告是要赔偿的，正因为双方是计件方式计算的劳动关系，所以双方才会有这样的约定；合同协议的第5条，约定的是工资结算而不是承包费结算，在这条里面非常明确的是原告要预留两月的工资作为保证金，而不是原告另外拿出费用，所以也就意味着双方是以工资结算的，其余工资按月发放，被告到年底把原告的所有工资结清，所以这份合同说明双方是按计件方式进行结算的事实劳动关系。这份协议签名的除了原告外还有一人，计件工资是被告把计算工资全部给原告，由原告分发给其他两人。本院经审理认定事实如下：2019年2月20日，董汉文和瑞晶公司签订树脂砂生产线承包合同，载明合同期限为2019年2月16日至2019年12月31日，承包范围为树脂砂生产线造型工作，承包费按成品货每吨530元人民币，工资结算为董汉文预留两个月工资在瑞晶公司处作为保证金，其余工资按月发放，瑞晶公司在年底把所有工资结清。瑞晶公司先后于2019年5月22日、2019年7月23日、2020年1月20日、2020年1月22日、2020年1月23日向董汉文转账32330元、30788元、50000元、30000元、18607元。董汉文在申报工伤认定过程中，因与瑞晶公司之间劳动关系不明确，向天长市仲裁委申请仲裁，请求依法裁决董汉文与瑞晶公司之间自2018年3月起至今存在劳动关系。2020年8月17日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第50号仲裁裁决书，裁决驳回董汉文的仲裁请求。董汉文不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明，瑞晶公司成立日期为2013年12月6日，其经营范围：泵阀（不含压力管道元件）、电线电缆、仪器仪表研发、生产、销售；铸铁件加工、销售；电子元器件、汽车配件（不含发动机）、化工原料（不含危险化学品）、通讯器材、文化用品、电子玩具、毛线玩具、五金交电设备、整流变压器、发电机组设备、高低压开关柜、机电设备、管道阀门、标准件、灯具、路灯、建筑安装工程机械设备及配件、体育用品销售（以上经营项目涉及前置许可和国家专项审批的除外）；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限制公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。上述事实，有双方当事人陈述、银行流水、天劳人仲裁字〔2020〕第50号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。董汉文主张其自2018年3月在瑞晶公司上班，但其提供的银行流水并不能证明瑞晶公司向其转账款项系发放劳动报酬，也不能证明其接受瑞晶公司的劳动管理。董汉文与瑞晶公司签订的树脂砂生产线承包合同仅对劳务承包费及结算方式进行约定，并未对劳动条件、工作时间、休息休假等作约定，故董汉文与瑞晶公司形成的是平等民事主体之间的关系，不具有人身隶属性。综上，董汉文与瑞晶公司之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告董汉文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告董汉文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇二〇年十一月二日法官助理朱海清书记员王羽附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。