抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0404民初2405号原告：张伟胜，男，1968年12月15日出生，汉族，住抚顺市顺城区。被告：辽宁鸿安新型建材有限公司，住所地：辽宁省抚顺市望花区演武冶材深加工产业园区。法定代表人：杨诚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋俊蓉，系抚顺市望花区润平法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘久利，系该公司主任。原告张伟胜与被告辽宁鸿安新型材料有限公司（以下简称“鸿安公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟胜、被告鸿安公司委托诉讼代理人宋俊蓉、刘久利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张伟胜向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销望花区劳动争议仲裁委员会抚望劳人仲字【2020】第28号裁决书；2、判决被告给付原告128650.84元，包括：（1）停工期间2019年1-4月份的工资待遇差额：12091.32元（4385.38×4-5450.20）；（2）停工期间2019年5-12月份的工资待遇：35083.04元（4385.38×8）；（3）工伤医疗费5590.1元；（4）返还被告对原告的罚款1500元；（5）给付原告一个月的经济赔偿金4385.38元；（6）承担被告的恶劣行为导致原告的祖母离逝，应当赔偿原告祖母的间接损失70000元；（7）承担原告日后工伤期间及如果工伤复发期间所产生的医疗费、护理费、误工费、享受停工留薪期间的待遇（养老保险、医疗保险）。3、案件受理费由被告承担。事实与理由：仲裁委对本案的基本事实没有查清。2019年1月3日原告在工作中摔伤，被告本应积极帮助原告进行治疗。但被告却想方设法阻止原告治疗，也没有积极的为原告申请工伤，并以各种理由对原告进行罚款，剥夺了原告的人身损害赔偿权。抚顺市中医院2019年1月3日，医生建议出院后休息一个月，2019年3月15日抚顺市中医院仍诊断我存在L5-S1腰间盘突出，腰椎及椎小关节退行病变等，可以证明我摔伤的事实。我摔伤当时单位给医院交了门槛费，后就拒绝交费还先后对原告进行罚款两次共计1500元，并辞退原告。根据原告提供的鉴定结论，载明：停工留薪期结束至2019年12月31日，仲裁委不支持损害了我的合法权益。原告从高空摔下是因为在被告单位工作造成，同时原告是电工，但在原告工作过程中为原告扶梯子的员工不是专业人员，没有工作经验。被告认为原告提供的医疗诊断书的时间不连续，是被告阻碍原告到医院治疗导致的，从被告两次对原告进行罚款也可以看出是被告逼迫原告上班导致，医院要求原告到医院治疗摔伤，单位不给假，也不承认医院的诊断书。被告与原告解除劳动关系系违法解除，是被告辞退原告。因为原告在单位受伤，被告没有及时为原告交纳医药费导致原告奶奶死亡，为原告带来了精神痛苦。故原告诉至法院请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。鸿安公司辩称，1、原告要求被告支付停工留薪期间2019年1-4月工资待遇差额12091.32元的诉讼请求与事实不符，被告单位每年12月至次年4月为休息期，是停产状态，在抚顺市望花区政府及望花区劳动局均有备案。公司其他员工在此期间也全部休息，工资也全部按照休息期待遇发放；2、原告请求被告承担2019年5-12月份的工资35083.04元，该项请求没有法律依据，原告在2019年1月3日受伤住院后到抚顺市中医院就诊，于2019年1月6日出院，共计住院3天，不构成误工标准。同时申请人出具的诊断时间为2019年4月2日至2019年4月17日、2019年4月16日至2019年5月1日，出院后的诊断时间没有连续上，同时诊断书上的内容与事故发生时的诊断不符。另，原告于2019年5月5日就与被告单位办理了解除（终止）劳动关系证明书，解除劳动关系原因为自愿离职；3、关于原告请求承担医疗费一节，原告受伤后的医疗费已经全部结清，原告不能重复主张；4、关于原告主张精神抚慰金，其受伤的程度没有达到致残程度，不应支付。其奶奶去世与本案没关联性；5、关于原告请求返还罚款1500元，被告单位对于安全义务有明确规定，原告的行为违反了相关规定，被告对其处罚有相关依据；6、原告在被告单位工作7个月，要求经济补偿金4385.38元，无法律依据；7、原告要求工伤复发后的医疗费、护工费、误工费、享受停工留薪期间的待遇没有法律依据。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月4日张伟胜与鸿安公司签订劳动合同，劳动合同期限为2018年9月4日至2021年9月3日，张伟胜从事电工工作，工资为底薪4000元、奖金1000元。2019年1月3日，张伟胜根据单位工作安排，在修理单位监控摄像头过程中从梯子上滑落摔伤，随后被120送至抚顺市中医院治疗，诊断为腰部外伤、左足挫伤，住院3天，花费医疗费3814.51元，由鸿安公司支付。出院诊断为腰外伤、左肩外伤、左足外伤、双手外伤，住院医嘱为出院后休息，口服活血化瘀药物，一周后复诊，必要时行左肩MRI检查，病情变化随诊，休息建议为出院后休息一个月。张伟胜未按上述医嘱进行复诊。2019年3月15日，张伟胜因左肩部伤到抚顺市中医院进行复诊，中医院开具诊断为休息半个月即2019年3月16日至2019年3月30日。2019年4月2日抚顺市中医院开具诊断休息半个月即2019年4月3日至2019年4月17日。2019年4月15日抚顺市中医院开具诊断为休息半个月即2019年4月16日至2019年4月30日。张伟胜根据鸿安公司的要求于2019年2月14日返岗工作，2019年3月12日，鸿安公司以张伟胜于2019年3月10日工作过程中未对新安装的电机提前进行检查确认，直接连电，一次连电后设备出现异响仍未进行设备检查并强行进行二次送电，险酿成重大事故为由对张伟胜给予1000元罚款处理。2019年4月22日，鸿安公司以张伟胜于2019年4月19日安装备件库灯具过程中没有进行安全确认，可能酿成安全祸患为由予以行政记大过，罚款500元的处罚。2019年4月27日，鸿安公司下发通告，内容为：今因员工张伟胜以受伤为由“连续向公司提交三次病假诊断书”，每次15天，累计要求休假45天，该员工一次病假15天后，在未经领导批假的情况下，旷工达7天以上严重违反公司规章制度。经公司讨论决定，第二次向张伟胜发出通知，请于三天内回公司报到，并配合公司到鉴定部门做伤残鉴定，如鉴定结果未够伤残等级、未丧失劳动能力，公司将以虚假诊断书骗取休病假为由对您做（作）辞退处理。2019年4月30日张伟胜向鸿安公司递交辞职表，离职原因为因身体原因离职，同日，张伟胜与鸿安公司解除劳动关系。2019年2月14日至2019年4月30日，张伟胜实际工作43.5天。张伟胜在鸿安公司工作期间鸿安公司为其缴纳了工伤保险。2019年9月26日，张伟胜经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月31日，抚顺市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号191220011《因致残程度鉴定结论书》，鉴定结论为暂未达到致残程度。张伟胜在鸿安公司工作期间的工资为：2018年9月（试用期）3007.47元，2018年10月4924.07元，2018年11月4199.63元，2018年12月4031.94元，2019年1月1285.78元，2019年2月1123.48元，2019年3月1153.25元，2019年4月1887.69元。另查，张伟胜于2020年6月8日向望花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鸿安公司向其支付：1、停工期间的工资待遇差额：12091.32元；2、停工留薪期后的误工费35083.04元；3、工伤医疗费5590.1元；4、承担精神抚慰金70000元；5、返还罚款1500元；6、给付一个月的经济赔偿金4385.38元；7、承担日后工伤期间及如果工伤复发期间所产生的医疗费、护理费、误工费、享受停工留薪期间的待遇。望花区劳动人民争议仲裁委员会于2020年8月24日作出抚劳人仲字【2020】第28号裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。张伟胜不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张伟胜在工作过程中发生事故受伤并经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，张伟胜于2019年1月6日出院后诊断休息至2019年2月6日后其未按医院的要求进行复诊，但从其提供的2019年3月15日之后的复诊病例看其主要的伤痛部位与发生工伤事故时诊断的受伤部位一致，复诊时抚顺市中医院先后出具三张诊断建议休息45天，此期间应认定为张伟胜系因工伤导致需诊断休息，且在2019年2月14日至2019年4月30日张伟胜亦实际工作43.5天，虽庭审中鸿安公司主张其单位每年12月至次年4月为休息期，是停产状态，工资全部按照休息期待遇发放，但其未能提供证据予以证明，且双方签订的劳动合同中亦未注明休息期及休息期工资，故2019年1-4月鸿安公司应当按照原工资福利待遇向张伟胜支付工资，张伟胜从2018年9月入职，扣除试用期算至受伤前一月平均工资为4385.21元，扣除张伟胜从2019年1-4月实际领取的工资5450.2元，鸿安公司应向张伟胜支付2019年1-4月工资差额12090.65元，故对张伟胜主张鸿安公司支付2019年1-4月份的工资待遇差额12091.32元的诉讼请求，本院予以支持12090.65元。张伟胜在工作过程中发生事故受伤，其三次向鸿安公司递交了“诊断书”，根据鸿安公司提供的其2019年4月27日下发的通告，鸿安公司对张伟胜的请假仅批准了一次15天，对之后的请假未予准许，并要求其三日内回公司报到，并配合公司到鉴定部门做伤残鉴定，如鉴定结果未够伤残等级、未丧失劳动能力，公司将以虚假诊断书骗取休病假为由对您做（作）辞退处理。但从张伟胜提供的后续检查病例及诊断可知，张伟胜在工作过程中的受伤部位并未康复，医院仍旧建议休息，虽张伟胜于2019年4月30日向鸿安公司申请离职，亦系鸿安公司未按规定准许张伟胜病休所致，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。张伟胜在鸿安公司工作时间共计八个月，应当按一年计算，结合张伟胜的平均工资4385.21元，故对张伟胜主张鸿安公司支付一个月的经济赔偿金4385.38元的诉讼请求，本院予以支持经济补偿金4385.21元。张伟胜在受伤返岗工作过程中，鸿安公司以张伟胜在工作中违反公司的相关安全生产的规定对张伟胜进行两次处罚，庭审中张伟胜对其违反安全生产的规定的行为不予认可，同时鸿安公司并未提供张伟胜确实实施违反安全生产规定的行为的证据，故对张伟胜要求鸿安公司返还1500元罚款的诉讼请求，本院予以支持。张伟胜于2019年4月30日向鸿安公司申请离职，鸿安公司于当日同意了张伟胜的离职申请，应认定双方的劳动关系于2019年4月30日协商一致解除，故对张伟胜主张鸿安公司向其支付2019年5月至12月的工资待遇35083.04元，于法无据，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。张伟胜发生的后续医疗费用应当从工伤保险基金中支付，故对张伟胜主张鸿安公司支付医药费5590.1元的诉讼请求，本院无法支持。关于张伟胜主张鸿安公司应当赔偿原告祖母离世的间接损失70000元一节，并无法律依据，本院不予支持。关于张伟胜主张鸿安公司承担其日后工伤期间及如果工伤复发期间所产生的医疗费、护理费、误工费、享受停工留薪期间的待遇（养老保险、医疗保险）等诉讼请求，并未实际发生，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁鸿安新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告张伟胜2019年1月至4月的工资差额12090.65元；二、被告辽宁鸿安新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告张伟胜经济补偿金4385.21元；三、被告辽宁鸿安新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内返还原告张伟胜罚款1500元；四、驳回原告张伟胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁鸿安新型建材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至抚顺市中级人民法院。审判员  谢青二〇二〇年十一月十八日书记员  张慧