西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初8966号 原告：冯娜娜被告：陕西易居不动产投资顾问有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：陆海东，该公司总经理。委托诉讼代理人：燕欢欢委托诉讼代理人：林思维原告冯娜娜与被告陕西易居不动产投资顾问有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯娜娜和被告陕西易居不动产投资顾问有限公司委托诉讼代理人燕欢欢、林思维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯娜娜诉称：原告于2019年2月22日开始至10月在被告公司代理的项目《苏宁云著》售楼部担任“置业顾问”一职，双方已经形成了事实上的劳动关系。2019年6月3日被告为其定制工装，原告通过支付宝转账给其上级领导边玉亮660元的工装费，被告规定会分12个月每月返还，但被告从未向原告返还该费用。2019年8月底苏宁云著楼盘开盘，原告销售了6套商品房总房款共计11640244元。按照被告承诺的千分之1.2-1.6的佣金，被告事业五部总郗大勇面试时承诺佣金垫发，不需要等开发商回款，须向原告支付基础佣金千分之1.2即13968元一直未付。在苏宁云著售楼部工作时，其一直以来勤勤恳恳，每天工作13小时-16小时，天天下班晚导致每天睡眠时间不足6小时，经常停休，被告还不给加班费及补休，长期日积月累下来，原告身体免疫低下导致身体不适。开完盘后几天其向被告负责苏宁云著项目的边玉亮经理请病假，9月5日开始住院治疗。住院当天易居后台文员收取其不合理的所谓合同费。住院第三天边玉亮经理通过微信语音电话告知其不用再去苏宁云著项目上班了，恶意说原告销售谈判能力、业绩、身体均不好不适合该项目，逼原告调换其他项目或辞职。原、被告签署了三年的劳务合同，至今尚不足一年，被告故意刁难逼原告辞职，从住院治疗到后期养病期间原告与边玉亮经理友好协商多次，均拒绝原告去苏宁云著项目售楼部上班。9月中旬被告将项目的客户信息录入系统的密码连续更改两次导致原告客户无法系统跟进，九月中旬到十月时被告将原告陆陆续续移出公司项目的几个工作大群，并关闭了原告在公司的销售系统，注销了原告的工号，将原告辞退。现请求：1、被告返还原告工装费660元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、被告支付原告已销售六套商品房的佣金13968元；4、被告退还收取原告的合同费300元；5、诉讼费由被告承担；被告陕西易居不动产投资顾问有限公司辩称：首先，工装费660元被告已经承诺向原告返还。其次，原告自2019年2月22日入职被告处，9月5日因身体原因住院治疗，9月12日出院。在此期间，鉴于原告的身体状况无法正常配合工作，在公司项目处于强销期、面临大量客户签约要求情况下，双方多次协调沟通，希望协议原告调岗，但未达成一致意见。此后原告在未办理请假手续情况下一直未到岗工作，连续旷工超过3天。根据劳动合同及公司规章制度调岗属于合理性调动，原告应当配合，原告连续旷工的行为已经严重违反了公司规章制度，基于上述情况，双方解除了劳动关系，原告请求被告支付5000元经济赔偿金无事实法律依据。第三，因房地产代销行业的特殊性，被告只有在收到甲方支付的代理费才能为各销售人员发放佣金。原告入职时签收《员工手册》，《员工手册》第六条第3款对奖佣金的发放有明确规定，且每个员工的工资待遇严格按照《佣金制度》和相关管理制度去执行发放。根据原告与其被告签署的《关于事业五部苏宁云著项目2019年佣金制度》中对离职员工结佣标准的规定，原告自入职至离职共销售6套房源，该6套房源在原告离职前均属于大定未签约状态，按照规定已大定的未签约的房源，原置业顾问不予计算业绩，不应支付佣金。第四，原告请求支付合同费300元的请求未在劳动仲裁提出，未经劳动仲裁前置程序。综上，请求法院依法作出判决。经审理查明：2019年2月22日原、被告签订《劳动合同》约定，合同期限三年，自2019年2月22日起至2022年2月21日止，其中试用期为6个月，自2019年2月22日起至2019年8月21日止。被告安排原告的工作岗位为置业顾问。原告必须按照被告确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。原告理解并承诺愿意服从被告根据工作需要、经营需要及原告的业务、工作能力和表现而安排或调整原告的工作岗位、工作内容、劳动定额等。原告工作地点为：陕西和/或原告工作内容所要求的其他地点，包括但不限于被告子公司、各办事处、客户处等。原告在被告工作期间的岗位基本工资为每月1680元。 2019年6月3日原告向被告销售经理边玉亮转账支付工装费660元。2019年9月4日及2019年9月10日原告通过微信向被告销售经理边玉亮请病假。2019年9月12日原告出院后一直未去上班，双方亦未就调岗达成一致意见。原告离职前月工资2500元。 2019年原告向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告返还工装费660元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、被告向原告支付已销售6套商品房的佣金13968元。2020年6月24日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）1657号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告返还工装费660元；2、被告支付原告已销售6套房屋佣金8425.21元；3、驳回原告其他申诉请求。原告不服向本院提起本案诉讼。审理中，双方均认可原告在2019年8月销售被告代理的“苏宁云著楼盘”项目的6套商品房，成交金额合计为11640244元。以上事实，有原告与被告签订的书面劳动合同、原告的工资银行流水、碑劳仲案字（2020）第1657号仲裁裁决书等及庭审笔录在卷佐证。本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，2019年9月5日原告生病住院，2019年9月12日出院后双方对原告的工作岗位调整未达成一致意见，此后原告未再去被告处上班。双方劳动关系事实上解除。双方劳动关系的解除，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的劳动者解除劳动合同情形。原告主张被告违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予支持。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，双方劳动合同的解除情形，属于用人单位支付劳动者经济补偿金的范围，被告应当向原告支付经济补偿金。被告支付原告经济补偿金应为2500元。原、被告均认可原告在2019年8月销售被告代理的“苏宁云著楼盘”项目的6套商品房成交金额合计为11640244元。因被告提供的《关于事业五部苏宁云著项目2019佣金制度》及《苏宁雲著项目2019年8月大定明细表》复印件原告不予认可，被告亦未提供上述证据原件及其他相关证据佐证，被告亦认可销售人员平均佣金点位为销售金额的0.12%，故被告应按该标准点位向原告支付佣金，结合原告2019年9月5日后因病住院，出院后亦未上班，且原告未完成已签约6套房屋的全部销售手续的事实，故被告应酌情向原告支付佣金9777.6元(13968×70%)。原告请求被告返还工装费660元，被告同意返还，本院予以支持。按法律规定劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁程序，对于仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在作为本案前置程序的碑劳仲案字（2019）1657号劳动争议仲裁案件中，申请人未就本案请求的返还合同费300元申请仲裁，碑劳仲案字（2019）1657号劳动争议仲裁裁决书也未对原告主张返还合同费300元进行处理，故原告该项请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告陕西易居不动产投资顾问有限公司支付原告冯娜娜解除劳动关系经济补偿金2500元。二、本判决生效后十日内被告陕西易居不动产投资顾问有限公司支付原告冯娜娜佣金9777.60元。三、本判决生效后十日内被告陕西易居不动产投资顾问有限公司返还原告冯娜娜工装费660元。四、驳回原告冯娜娜其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告陕西易居不动产投资顾问有限公司负担（此款原告冯娜娜已预付，由被告陕西易居不动产投资顾问有限公司在本判决书生效后十日内支付原告冯娜娜）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员     焦 颖 茹   二○二○年十一月二十日  书  记  员     张 羽 佳 1