湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初6755号原告：曾乐，女，1993年1月27日出生，汉族，住湖南省沅江市，现住长沙市天心区。被告：湖南邦普循环科技有限公司，住所地湖南省长沙市金洲新区金沙东路018号。法定代表人：李景文。特别授权委托诉讼代理人：刘建平，男，1988年10月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告曾乐与被告湖南邦普循环科技有限公司（以下简称邦普公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告曾乐、被告委托诉讼代理人刘建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾乐向本院提出诉讼请求：1、判令被告违法解除劳动合同并向原告赔偿7000元；2、判令被告支付原告经济补偿金3500元；3、判令被告支付原告绩效工资720元和无故扣除的509.9元。事实和理由：原、被告双方于2019年11月7日起建立劳动关系，约定试用期三个月，试用期工资6000元/月，转正工资7000元/月。2020年1月14日，因原告代他人打卡，被告于1月15日在公告栏张贴了书面的处罚通知。1月16日，原告的祖母去世，原告于当日向法务经理罗国品提交了丧假条，并请在广东的同岗位法务专员张云秀代为转交。1月下旬，原告接到法务经理罗国品电话通知，要求原告必须返厂上班，期间原告每日在微信与钉钉群如实报告自己存在咳痰、打喷嚏、流涕等现象，且持续了一个多月仍未痊愈。后因疫情影响，被告在全厂发布通知推迟了返厂时间，但因原告被踢出了群聊，现相关电子数据证明记录已无法提取。2月3日，原告接到被告处绩效专员范柱龙通过钉钉发送的解除劳动合同通知，理由是原告于1月14日代他人打卡。被告对原告的同一行为进行了两次处罚，前一处罚的存在明确表明原告代打卡的行为只应受到扣除相应绩效的处罚，未达到不符合录用条件应予辞退的程度，且根据员工手册的规定，代打卡三次以上才会视情况解除劳动合同。2月25日，原告请求被告出示经原告签名的无故扣除1月份相应工资的绩效考核证明文件等，被告未能提供。原告于3月9日向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决结果，故向法院提起诉讼。被告邦普公司辩称：1、原告不符合被告邦普公司试用期的录用条件，被告依法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金和赔偿金。原告与被告订立的书面劳动合同明确约定试用期内如违反被告处的任何规章制度，均为试用期内不符合录用条件。同时，被告已向原告发放了相关的员工手册，原告也清楚员工手册内的各项规章制度。试用期届满之前，原告因在考勤上弄虚作假被通报批评，虚假考勤行为违反了员工手册的规章制度。因此，根据原、被告双方的劳动合同之约定，被告依法与其解除了劳动合同关系。2、被告已按时足额发放原告工资，不存在扣除原告工资报酬情况。具体理由如下：根据原、被告双方劳动合同的约定，原告的月工资标准为3569元，绩效工资以及其他补贴按公司制度执行，原告因在试用期内严重违反被告公司制度，绩效评定为不合格，因此按制度2020年1月份原告应享受的绩效工资为480元；2020年1月21日至1月24日被告依法为所有员工放假，原告没有出勤，也没有享受带薪年休假，所以1月份工资扣除的是未出勤三天的工资。经审理查明:原告曾乐于2019年11月7日入职被告邦普公司从事法务专员工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限从2019年11月7日起至2022年11月30日止，试用期从2019年11月7日起至2020年2月6日止，试用期工资为3569元/月，原告的绩效薪酬或奖金的计发办法以及津贴、补贴的发放标准和办法按照公司薪酬管理制度执行。2020年1月14日，原告代他人打卡。2020年1月15日，被告邦普公司人力资源部就原告代他人打卡的情况进行通报，对原告记小过一次，并扣当月绩效10分的处罚。2020年2月4日，被告以原告不符合录用条件为由解除双方签订的劳动合同。2020年2月24日，被告作出2019年第四季度及年度个人绩效终评，给予原告D等级评价并据此扣罚原告绩效工资720元。后原告因经济赔偿金等向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出宁劳人仲案字（2020）337号裁决书，裁决被告支付原告绩效工资720元、基本工资509.9元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，被告邦普公司员工手册第4.2.2条规定“严禁请别人代打卡或替别人打卡及在考勤记录表上弄虚作假。”原告的月平均工资为5723.53元。上述事实，有到庭当事人的陈述、劳动合同、代打卡处罚通知、员工手册4.2条和5.3条、解除劳动合同通知、工资单、考勤记录、聊天记录、仲裁裁决书等证据以及本院庭审笔录在卷予以佐证，本院予以确认。本院认为：员工不符合企业录用条件是指员工年龄、学历、身份等条件与企业录用要求不相符。被告邦普公司在劳动合同中约定：试用期内劳动者有任何违反公司《员工手册》和《安全手册》等规章制度的行为均一律认定为不符合录用条件，该约定任意扩大了“不符合录用条件”的外延和内涵，明显不具有合理性，原告曾乐代人打卡的行为尚未构成严重违反公司规章制度，且被告对该情况已进行通报处罚，被告又以此为由解除与原告之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当依法向原告支付经济赔偿金5723.53元（5723.53元/月×0.5个月×2）。原告请求被告支付代通知金3500元，由于本案不属于用人单位单方提前合法解除劳动合同情形，故不适用代通知金的法律规定，原告该项请求，本院不予支持。被告未按《个人绩效管理规定》详细计算原告的绩效得分，直接评定为D等级，并据此扣发绩效工资720元，其评定结果没有事实依据，原告请求被告支付扣发的绩效工资于法有据，本院予以支持。原告请求被告支付扣除的工资509.9元，被告辩称扣除的工资系统一放假期间原告未实际出勤天数的基本工资，本院认为被告邦普公司实行月工资制，其统一放假期间扣减原告的基本工资不符合法律规定。原告该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告湖南邦普循环科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾乐支付违法解除劳动合同经济赔偿金5723.53元；二、被告湖南邦普循环科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾乐支付2020年1月工资509.9元；三、被告湖南邦普循环科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾乐支付第四季度绩效工资720元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告曾乐的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南邦普循环科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周纳二〇二〇年十一月五日书记员  陈璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。