上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初13412号原告：郭东峰，男，1984年11月17日出生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：江丽春,上海明庭律师事务所律师。被告：华夏幸福(上海)产业投资有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：赵鸿靖,执行董事。委托诉讼代理人：马宇,上海君恩律师事务所律师。原告郭东峰与被告华夏幸福(上海)产业投资有限公司(以下简称华夏幸福公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭东峰的委托诉讼代理人江丽春、被告华夏幸福公司的委托诉讼代理人马宇均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郭东峰向本院提出诉讼请求，请求法院判令被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金26,295元；2.2019年10月9日至2020年3月13日应休未休年休假工资5,362元；3.2019年9月18日至2020年3月13日拓展业务产生的差旅费差额11,121元。事实和理由：其于2019年10月9日入职，担任产业服务公司总经理，月工资56,683元。2020年3月13日被告违法解除双方劳动合同。故请求法院支持其诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。2、劳动合同、聘用及定薪通知书，证明双方签订的劳动合同情况。3、未通过试用期通知函，证明被告解除原告劳动合同。4、协商解除劳动合同协议、微信聊天记录，证明被告系违法解除其劳动合同，被告对原告的考核并不合理。5、部分差旅费票据，证明原告工作中产生的差旅费用。6、员工手册，证明被告强加给原告的业务绩效目标并不合理，根本没有完成的可能性，不能作为解除依据，原告可以胜任工作。7、原告绩效考核评估结果电脑屏幕截图，证明被告对原告的工作能力认可。8、重点项目推进明细表，证明原告工作尽职尽责，招商引新项目的开拓和推进都有效进行。9、人事负责人与原告的微信聊天记录，证明原告工作积极主动，不存在不胜任工作的情形。10、裁员名单，证明被告工资大面积裁员，并非原告不符合试用期录用条件。11、入职培训考试界面电脑截图，证明原告参加入职培训并通过了考试，被告系违法解除劳动合同。12、公积金缴费记录截图，证明原告的工龄有9年2个月。13、猎聘网截图，证明被告给原告的月薪属于市场行情的正常工资。被告对证据1三性认可；对证据2-3、6-7、9、12真实性认可；对证据4真实性不认可，未加盖公章；对证据5形式上认可；对证据8、10-11真实性不认可；对证据13，三性均不认可。被告华夏幸福公司辩称：其认可仲裁裁决,不同意原告的诉讼请求。原告年休假已经全部休完；原告试用期不符合录用条件，被告系依法解除双方劳动合同。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明双方劳动合同约定的内容。2、邮件及聘用通知书，证明原告的工资标准。3、未通过试用期通知函，证明原告因未能通过试用期转正考核，被告据此依法解除劳动合同。4、试用期工作目标查询结果，证明原告的试用期转正目标设定。5、原告与龙扬扬的聊天记录，证明原告试用期转正目标设定及原告未完成入职培训。6、原告与刘耀泽聊天记录及电子邮件，证明被告多次催促员工及时参加考试。7、聊天记录、原告未参加考试的记录，证明截止离职时，原告都未能完成考试。8、原告4季度和2019年的绩效考核表，证明原告的签约落地投是0元，签约项目数量是0个，日常关键任务完成率只有32%。9、原告聊天记录，证明其企业客户考察园区数量只有2个。10、原告项目调度会材料，证明原告有效信息获取数量只有3个。11、原告与全成传聊天记录及转正答辩述职，证明原告提交的转正答辩材料。12、转正答辩评估表，证明6位评委的综合评价结果均为不转正。13、关于原告的休假申请，证明原告已经休了3天的年休假。14、原告的工资发放情况，证明原告工资的实际发放情况。15、工会答复函，证明公司已经通知工会，工会同意解除。原告对证据1-2、13-14真实性无异议；对证据3-4、8-10真实性无异议，证明内容不认可；对证据5-7、11-12，证明内容不认可；对证据15，不认可，认为非被告工会。根据当事人陈述和仲裁裁决书，本院认定事实如下：原告于2019年10月9日入职，担任产业服务公司总经理，月工资56,683元，另有补贴1,650元。双方订立过自2019年10月9日起的无固定期限劳动合同，约定试用期为2019年10月9日至2020年4月8日。2020年3月13日被告以原告试用期不符合录用条件为由，解除双方劳动合同。2019年10月8日原告与上家用人单位解除劳动关系。原告在被告处已休年休假3天。被告主张，原告的试用期录用条件为：签约落地投资额5亿元，权重占25%；签约项目数量2个，权重占10%；日常及关键任务完成率达到100%，权重占10%；企业客户考察园区数量15个，权重占20%；有效信息获取数量5个，权重占20%；新员工培训及入模需及时参加并完成，权重占15%。2020年2月28日原告向被告发送转正答辩PPT，显示企业客户考察园区数量2个；有效信息获取数量30个，其余均实际完成数为0。原告主张，被告处试用期考核目标，未在原告入职时告知，且该考核目标并不合理，是不可能完成的，原告对此并未签字确认；原告亦部分完成了考核指标；另外被告的转正答辩会中，参会人员存在弄虚作假，对于答辩会的考核结果，原告并不认可。被告对此持有异议。抗辩称试用期考核目标系原告在公司的OA系统中自行提交的；原告未达到该试用期考核目标，且在公司多次催促其参加考试的情况下，仍未参加考试；原告亦未通过最终的转正答辩会。被告就其辩称意见提供试用期工作目标查询结果、聊天记录、提醒原告参加考试的聊天记录及电子邮件、原告未参加考试的记录、原告4季度和2019年的绩效考核表、原告项目调度会材料、转正答辩述职、转正答辩评估表等证据予以佐证。2020年5月20日的仲裁审理笔录载明，申(原告)：“……试用期目标先由公司发给我，经我签字确认后我又发回给公司……考试是在网上做题目，它有一个固定时间，公司没有通知我需要考试。”原告主张，根据其公积金缴费记录，其工龄为9年2个月，但因其之前曾在民营企业工作过11个月，期间虽未交金，然其合并工龄已经超过了10年，故其应休未休年休假应为4天，其在职期间已经休了3天，故还有1天应休未休年休假。被告对此不予认可。然原告就该项主张未提供证据加以证明。2020年3月26日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付1.违法解除劳动合同赔偿金26,295元；2.2019年至2020年未休年休假工资5,362元；。2020年6月4日，该委裁决：对申请人的请求事项均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告自认，关于其要求被告支付2019年9月18日至2020年3月13日拓展业务产生的差旅费差额11,121元的诉讼请求，并未在仲裁阶段提出过申请。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告以原告试用期不符合录用条件为由，解除双方劳动合同。原告对此持有异议，主张被告系违法解除劳动合同。然，一则，原告于本案仲裁时已明确，其知晓被告处的试用期考核目标，原告虽主张该试用期考核目标并不合理，但并未提供充分证据加以证明；二则，根据原告的转正答辩材料，原告确存在未完成试用期考核目标之事实，虽经被告催促，仍未参加相应的考试；三则，根据转正答辩评估表，原告并未通过最终的转正答辩会，原告虽主张其不认可转正答辩会的程序和结果，但并未提供反驳证据加以证明。故原告该项主张，本院难以采纳，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26,295元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年10月9日至2020年3月13日应休未休年休假工资5,362元的诉讼请求。原告主张其在民企工作的11个月未计算工龄，但未提供证据予以佐证，故本院对原告该项主张，不予采纳。原告确认仅根据公积金缴费记录，其工龄未满十年，亦确认其在职期间已休3天年休假，故原告以其工龄满十年应享有4天年休假的主张，本院不予采纳，原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。鉴于原告自认，关于其要求被告支付2019年9月18日至2020年3月13日拓展业务产生的差旅费差额11,121元的诉讼请求，并未在仲裁阶段提出过申请，故该项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：驳回原告郭东峰的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告郭东峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年十一月六日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。