广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初28868号原告：陶双生，男，1979年9月30日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：严银平，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州一泰景观设计有限公司，住所地广东省广州市天河区兴安路15号2512房。法定代表人：吴雨晴，执行董事。委托诉讼代理人：叶帆，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖杜蕾，广东南国德赛律师事务所实习人员。原告陶双生与被告广州一泰景观设计有限公司劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告陶双生及其委托诉讼代理人严银平，被告广州一泰景观设计有限公司的委托诉讼代理人叶帆、赖杜蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：原告于2019年12月4日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认原、被告在2013年3月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.被告支付2013年3月1日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额88000元；3.被告支付2018年5月31日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元；4.被告支付终止劳动合同经济补偿金96000元；5.被告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资16000元；6.被告支付2013年至2018年期间奖金200000元；7.被告支付2017年至2018年期间10天未休年休假工资11034.48元。2020年6月19日，该委作出穗天劳人仲案〔2020〕793号仲裁裁决，裁决：1.确认原告与被告自2015年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付原告2018年度5天未休年休假工资3678.16元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。二、原告的诉讼请求：1.确认原、被告在2013年3月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年1月、2月工资16000元；3.被告支付2017年、2018年期间应休年休假工资7356.32元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金48000元；5.被告支付2013年至2018年期间奖金200000元；6.被告承担本案诉讼费用。三、入职时间：原告主张其入职时间为2013年3月1日，原告与被告法定代表人吴雨晴在此之前存在合作关系，但因该合作停止，原告就到被告处上班，岗位是销售；2013年4月至2015年12月，被告通过吴雨晴在月初或月底向原告支付工资3000元/月。为此，原告提交银行流水予以佐证，原告称2014年7月起部分工资是通过微信支付工资，故该期间无银行流水，但未提交证据。被告主张原告与其法定代表人吴雨晴于2012年签署了合作协议，并相继成立了几家公司，原告同时也是该几家公司的股东及员工，故吴雨晴向原告转账支付了部分月份的工资直至2014年7月；2015年1月，被告正式运作，原告才入职被告，并由被告为原告购买了社保。为此，被告提交《共同投资合作协议书》（签订时间为2012年11月15日，约定包括原告及吴雨晴在内共五名投资人共同出资经营一家智能科技公司）及被告企业信用信息公示报告（显示原告2015年8月31日成为被告股东）。经质证，原告对上述证据真实性无异议，但认为原告当时是应被告法定代表人吴雨晴的要求做了被告的挂名股东，事实上是被告的员工，双方合作协议是在2012年签订，与本案无关。本院认定及理由：原告主张其于2013年3月入职被告，其所提交的银行流水虽显示被告法定代表人吴雨晴自该时起向其转账，但根据被告提交合作协议，原告与吴雨晴在2012年11月通过协议约定作为共同投资人成立智能科技公司。被告据此主张吴雨晴与原告相继成立了其他公司，原告亦作为其他的公司的股东及员工，具有合理性，本院予以采纳。故本院认定原告入职时间为2015年1月1日。四、工资标准：8000元/月。五、最后工作日：原告主张其2018年12月31日后还有回公司上班，直至2019年2月28日。为此，原告提交其与吴雨晴的微信聊天记录（显示吴雨晴于2019年1月17日向原告询问周一早上过去茂名工商局变更股东信息事宜并向发出火车票信息截图；2019年2月15日，吴雨晴向原告表示要请教关于灯光控制情况，请原告提供帮助）。经质证，被告对该聊天记录真实性无异议，但认为该聊天记录证明原告已经离开公司，不受被告管理。被告主张原告最后工作日为2018年12月31日，且事实上原告工作在12月29日已经结束，被告工作人员陈广思已约好与原告在12月29日进行工作交接。本院认定及理由：原告主张其在2018年12月31日后仍回被告处上班，且被告安排工作，但根据原告提交的微信聊天记录，被告主要与原告协商变更股东登记事宜，有关工作亦表明是向原告请教，请原告提供帮助，故在原告未能举证证明其在2018年12月31日以后仍为被告提供劳动，本院认定原、被告在2015年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告主张被告支付2019年1月、2月工资缺乏依据，本院不予支持。六、解除劳动关系经济补偿金问题：原告主张因被告拖欠工资、未缴纳社保、未签订劳动合同导致劳动合同终止，故要求被告支付经济补偿金。经查，被告在仲裁阶段表示因原告在2018年12月在微信中表示已经找到了新项目离职，要求代办2019年1月、2月的社保。本案中，被告主张其所称的上述微信记录并未提交，是原告口头所提出。本案中，被告主张因原告自2018年12月30日起未到公司上班，双方劳动关系自然解除，故不同意向原告支付经济补偿金，并为此提交微信聊天记录（吴雨晴于2019年1月10日发出微信“今天广州的财务开始写新公司章程，等写好发来就麻烦你过来签名变更，茂名那边要到工商局现场签名”、“你的社保如果没联系到单位转过去，就先留着这边吧”；原告回复“好的，社保现在这边留着吧，因为社保中间不能断，我要在摇车，到时再一起算吧）。经质证，原告称其不愿意再做被告股东，但还可以做员工，继续上班，而被告表示如果原告不做股东那么工作也不能做了，并要原告另找工作，原告也表示可以找其他单位。本院认定及理由：本案中，原告主张因被告拖欠工资等而离职，但并未就此提交证据予以佐证。被告主张双方劳动关系因原告未到岗上班自然解除，与其在仲裁所作陈述存在矛盾，且亦未能对此进行充分的举证，其所提交的聊天记录并不足以证明系原告主动自行提出离职。综上，本院认定原、被告劳动关系系双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告工作年限，本院认定被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金32000元（8000元/月×4个月）。七、2013年-2018年期间奖金问题：原告主张双方已口头对奖金进行了约定。本院认定及理由：本案中，原告未能举证证明原、被告对其主张的奖金进行了约定，其要求被告支付奖金缺乏依据，本院不予支持。八、2017年、2018年未休年休假工资问题：被告同意支付2018年度未休年休假工资3678.16元，主张2017年度未休年休假工资已超过仲裁时效，不同意予以支付。本院认定及理由：被告未提供证据证明已经安排原告休2018年度年休假，根据原告在被告处工作年限核定原告在2018年度可休5天年休假。原告于2019年12月4日申请劳动仲裁，原告请求2018年12月4日以前未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效，被告应支付原告2018年度5天未休年休假工资3678.16元（8000元/月÷21.75天/月×5天×200%）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陶双生与被告广州一泰景观设计有限公司自2015年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起10日内，被告广州一泰景观设计有限公司支付原告陶双生2018年度未休年休假工资3678.16元；三、自本判决生效之日起10日内，被告广州一泰景观设计有限公司支付原告陶双生解除劳动关系经济补偿金32000元；四、驳回原告陶双生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州一泰景观设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十一月十一日书记员  邓敏婧廖嘉欣