广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初18769号原告：熊寄，男，1994年9月3日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。委托诉讼代理人：朱慧嘉，广东惠法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈欣汝，广东惠法律师事务所实习人员。被告：广州壹号好水商贸有限公司，住所地广州市天河区体育西路103号4301房。法定代表人：王广。委托诉讼代理人：仇敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王敬宇，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被告：天地壹号饮料股份有限公司，住所地广东省江门市蓬江区棠下江盛二路21号。法定代表人：陈生。原告熊寄与被告广州壹号好水商贸有限公司、天地壹号饮料股份有限公司劳动争议一案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告主张其2016年3月20日入职两被告,岗位为广州商超办业务员，2016年9月1日，原告升职为广州商超办易初组组长；2019年3月1日升职为广州商超部易初系统办事处负责人。2016年4月27日至2018年5月25日，由被告天地壹号饮料股份有限公司每月27日通过银行转账方式支付上月工资。自2018年6月28日起，由被告广州壹号好水商贸有限公司每月25日左右以银行转账方式发放上个月工资。原告于2019年12月22日被解除劳动合同。经查，被告广州壹号好水商贸有限公司为被告天地壹号饮料股份有限公司全资子公司。2016年7月至2018年4月期间，原告的社保由天地壹号饮料股份有限公司缴纳；2018年5月至2019年8月期间，原告的社保由广州壹号好水商贸有限公司缴纳。2018年5月1日，原告与广州壹号好水商贸有限公司签订有《劳动合同》，约定劳动合同期限从2018年5月1日至2021年4月30日止。另查明，原告提交其工作邮箱内容，显示原告最早于2016年3月21日发出《3.20广州商超办实习生熊寄工作报告》；2016年3月28日收到（ｔｄｙ×××＠126.ｃｏｍ）发送的《关于召开天地壹号事业部大后方市场四月份工作培训会议的通知》；原告在2018年5月1日签订《劳动合同》前后的月份，直至2019年10月份，有持续地收到（ｔｄｙ×××＠126.ｃｏｍ）发出的各种工作邮件。本院认为：被告广州壹号好水商贸有限公司为被告天地壹号饮料股份有限公司全资子公司，两公司业务经营内容相同。原告虽然在薪酬发放及社保购买上有明显的时间分段，但从其工作邮箱中的工作邮件可知，其工作内容在2018年5月1日前后并无根本性变化。原告的工作邮箱记录从双方尚未发生劳动争议纠纷时即有长期持续的记录，证明力较高，本院对工作邮箱中的邮件记录内容真实性予以采纳。原告汇报工作及接受工作安排的对象邮箱（ｔｄｙ×××＠126.ｃｏｍ）所发出的工作邮件内容，包括培训通知、人员调动通知、货物盘点、账目对账、人员述职要求、人员处罚等涉及用人单位对业务和人事管理的方方面面，时间一直从2016年3月21日持续至2019年10月份。两被告无论是经营范围还是用工管理并无明显区分，两被告为关联公司，构成混同用工，由两被告对原告的支付义务承担连带支付责任。然而，原告在2018年5月1日与被告广州壹号好水商贸有限公司签订《劳动合同》，在混同用工的情况下以劳动合同确定劳动关系主体，原、被告双方均知晓上述情况。因此，对于原告请求确认原告与两被告自2016年3月20日至2019年12月22日期间存在劳动关系，本院确认原告与两被告在2016年3月20日至2018年4月30日期间存在劳动关系；确认原告与被告广州壹号好水商贸有限公司于2018年5月1日至2019年12月22日期间存在劳动关系。（二）关于超额分红提成问题：原告主张根据2018年3月27日营销管理中心tdyhyxb@vip.126.com邮箱向ｔｄｙ×××＠126.ｃｏｍ发出的《2018南方战区业务线薪酬制度（A）》，适用范围包括广东市场，适用的结算周期为2018年1月1日至2019年2月28日。原告主张根据该制度，原告属于小组负责人，年度奖金=年终奖+超额分红。小组负责人的年任务量大于或等于1200万的，年度提货超额分红系数为2%，按提货额超出规定任务量的金额乘分红系数计算。所有分红金额分为两年计发，第一年计发60%，并安排在明年的3月份发放；第二年计发40%，并安排在后年的3月份发放，并且须满足原市场第二年考核指标完成率≥90%，否则一律取消待发余额。原告在《2018年天地壹号广东区域回笼登记表》上签名确认，2018年销售结算周期期间全年任务为25200000元，全年打货回笼额为52340498元，全年打货完成率为207.7%。该表有吴典宴、洪少钦、钟新强、陈兴华、陈纪云以及施月娣、陈剑波签名。原告主张2019年4月18日，两被告通过林汉泉的私人账户向原告发放部分超额分红款162842元。超额分红计算为（52340498-25200000）×2%=542809.96元，两被告应在2019年3月向原告发放542809.96×60%=325685.98元。至今尚有162843.98元没有发放。原告提交了《2018年天地壹号广东区域回笼登记表》照片，显示最早于2019年4月18日由微信号×××向原告发送了该照片。原告主张该微信的所有人是陈谨纯，是广州超商办的文员。最早与陈谨纯建立微信聊天记录记录的日期为2018年5月2日。提交了银行流水，显示林汉泉于2019年4月18日14:24向原告转账162842元。原告申请调取了两被告的职工参保信息，显示被告广州壹号好水商贸有限公司的员工包括毛某洲、施某娣、陈某伟、沈某婷、黄某球、袁某迪、吴某文，林汉泉在2019年4月11日向上述人员转账；显示有员工钟新强、原告熊寄、江君园、周志华、邓广荣、刘斌、吴金文、李浪、王义兴、简庆、李邦良、陈纪云、洪少钦，林汉泉在2019年4月18日向上述账户转账。其中，同在原告提交的《2018年天地壹号广东区域回笼登记表》中的洪少钦、钟新强、陈纪云分别于2019年4月18日收到林汉泉汇款依次为131709元、58109元、29493元。被告广州壹号好水商贸有限公司否认林汉泉是其财务人员，经本院要求提交销售数据以涉及商业秘密及与本案无关联性为由拒绝提供。本院认为：根据《2018南方战区业务线薪酬制度（A）》的规定，小组负责人超额分红系数表，小组负责人的年任务量大于或等于1200万的，年度提货超额分红系数为2%。该文件由ｔｄｙ×××＠126.ｃｏｍ于2018年3月27日发出，该证据属于电子数据证据，打印后作为证据提交，劳动仲裁委审核证据时未核实证据来源及原始载体，本案中原告提交了原始载体并证明了数据来源，本院对该证据真实性予以采纳。关于超额提成数据《2018年天地壹号广东区域回笼登记表》，溯源追查来源于微信号×××，2019年4月18日16:21所发送。恰好同一天，银行流水显示林汉泉于14:24向原告转账162842元，金额恰好为原告根据《2018南方战区业务线薪酬制度（A）》及《2018年天地壹号广东区域回笼登记表》所计算出金额求整后的50%。林汉泉账户向包括原告在内的被告的20多名员工发放款项，原告主张该账户实为被告实际控制的账户，被告予以否认，但经本院要求核实后无法说明存在案外账户大面积向被告员工发放款项的合理性，本院对原告的主张予以采纳。综上，原告作为劳动者，已在其举证能力范围内就存在超额分红提成制度《2018南方战区业务线薪酬制度（A）》进行了举证；对已实际领取部分超额提成款进行了举证；并对《2018年天地壹号广东区域回笼登记表》进行了初步举证，并可从银行流水证明该表中的其他员工洪少钦、钟新强、陈纪云也于同一日领取了部分款项的事实，印证该表内容，被告未提交其掌握的销售数据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。本院对原告的主张予以采纳，两被告应支付原告超额分红，计算为（52340498-25200000）×2%×60%-162842元=162843.98元。（三）关于未休年休假工资：本院查明双方的劳动关系从2016年开始，原告2018年度未休年休假天数计为5天，2019年度未休年休假经折算为4天。被告提出劳动仲裁时效抗辩，原告于2020年1月21日申请劳动仲裁，原告自2019年1月1日起知道其2018年度既未安排年休假，又未发放未休年休假工资差额，至2020年1月1日起，其2018年度未休年休假工资差额的请求已经超过劳动仲裁时效，本院对于原告2018年度未休年休假工资差额不予支持，对2019年度4天未休年休假工资差额予以核算。经计算为3246.57元【计算：（7538.98元+11640元+7538.98元+17427.16元+3742.66元+24930.89元+9245.39元+1550元+1550元+1390元+19365.39元）÷12个月÷21.75天×4天×200%】。（四）劳动仲裁情况：原告于2020年1月21日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.确认原告与被告广州壹号好水商贸有限公司在2016年3月20日至2019年12月22日期间存在劳动关系；2.被告广州壹号好水商贸有限公司支付2018年度超额分红差额162843.98元；3.被告广州壹号好水商贸有限公司支付2018年5天和2019年4天未休年休假工资32477.81元。该委于2020年4月30日作出劳动仲裁裁决：1.确认原告和被告广州壹号好水商贸有限公司在2018年5月1日至2019年12月22日期间存在劳动关系；2.被告广州壹号好水商贸有限公司支付原告2019年度未休年休假工资2434.93元；3.驳回原告其他仲裁请求。（五）原告诉请：1.确认原告与两被告自2016年3月20日至2019年12月22日期间存在劳动关系；2.两被告向原告支付2018年度超额分红差额162843.98元；3.两被告向原告支付2018年5天和2019年4天未休年休假工资差额32477.81元；4.两被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告熊寄与被告天地壹号饮料股份有限公司、广州壹号好水商贸有限公司于2016年3月20日至2018年4月30日期间存在劳动关系；确认原告熊寄与被告广州壹号好水商贸有限公司于2018年5月1日至2019年12月22日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，被告天地壹号饮料股份有限公司、广州壹号好水商贸有限公司连带向原告熊寄支付2018年度超额分红差额162843.98元；三、自本判决生效之日起3日内，被告天地壹号饮料股份有限公司、广州壹号好水商贸有限公司连带向原告熊寄支付2019年度未休年休假工资差额3246.57元；四、驳回原告熊寄的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告天地壹号饮料股份有限公司、广州壹号好水商贸有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年十一月十八日书记员  黄 娟