江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0206民初442号 原告：李华军，男，1966年1月17日生，汉族，住江苏省灌南县。 委托诉讼代理人：陈华,无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：程莉,无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。 被告：无锡殷达尼龙有限公司，统一社会信用代码91320200765128102W，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区玉祁配套区。 法定代表人：殷炼伟,该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭玉婷，江苏英特东华律师事务所律师。 原告李华军与被告无锡殷达尼龙有限公司（以下简称殷达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李华军及其委托诉讼代理人陈华、被告殷达公司委托诉讼代理人彭玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李华军向本院提起诉讼请求：1、依法确认原告岗位为技改车间，工种为操作工，工作岗位先后分别为裂解油操作工、加氢操作工、蒸馏操作工、活性炭操作工、结晶料操作工等；2、依法判令被告委托职业检查机构为原告进行全面体检，并支付相关费用；3、依法判令被告支付原告2017年至2019年年休假工资1425元（142.5元/天*10天）；4、依法判令被告支付原告2017年11月至2019年3月18日期间加班工资差额17812元；5、依法判令被告支付原告2018年4月29日至5月31日放假工资3067元；6、依法判令被告支付原告停工留薪期工资差额13511元（2019年3月19日至9月29日）；7、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系4个月经济赔偿金20095元；8、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告于2017年11月28日进入被告处，工作期间发现被告处生产车间分类情况、癸二酸车间工段分类情况和其他岗位。原告被分配在技改车间，车间主任为卢斗奎，班长为张谭。被告安排原告在该车间多个岗位工作过。2019年1月1日，原告被调至机修班工作。被告没有为原告安排离岗前体检。原告在机修班工作期间，被告未对原告发放防毒面具等工具，仅发放纱布口罩等防护用品，无法起到安全保护作用。2019年3月，原告在清洗通氨车间时发生氨水外流情况，当日感觉不适，但未通知单位，自行买药恢复并继续上班。2019年3月14日，原告在修理机器时发生左胸第三肋骨骨折工伤，被告为原告申报工伤认定，但未垫付医疗费用，也未足额支付停工留薪期工资。2019年6月29日，被告给全体员工进行健康检查，未通知原告。2018年春节放假8天、2019年春节放假7天，无带薪年休假也没有带薪年休假工资。原告入职后，被告未对原告进行岗前劳动安全卫生知识系统培训、技能培训和职业禁忌检查。2019年9月29日，被告向原告出具告知书，违法解除双方劳动关系。原告就以上请求事项与被告沟通未果，且已经通过劳动仲裁前置程序，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。 被告殷达公司辩称：1、关于原告的工作岗位，认可仲裁裁决书中认定的内容。2、原告离职时，被告已经委托有资质的第三方检查机构为原告做了全面的身体检查。在本案诉讼期间，原告多次申请相关职业病鉴定部门对其进行职业病鉴定，但结果均为未构成职业病伤害，且费用均由被告承担。3、原告入职时间为2017年11月28日，根据年休假的相关规定，原告需要在被告处连续工作满一年，才享有年休假待遇，故原告带薪年休假应自2018年12月1日起至2019年11月31日这一年度才享有。在该年度中，原告病假期间已经超过2个月，不应享有带薪年休假的待遇。4、被告已经足额支付加班工资，不存在拖欠行为。5、原告主张请假期间的工资已经超出仲裁时效。6、停工留薪期的工资已经足额支付，无需补差。7、被告与原告解除劳动关系，缘由是原告违反公司规章制度，旷工满5日以上，被告根据公司规章制度与原告解除劳动关系。综上，请求法院驳回原告第二至第七项诉讼请求，第一项诉讼请求则由法院依法判决。 经审理查明：2017年11月28日，李华军通过招工启示到殷达公司处工作，自2017年11月28日至2018年12月31日期间从事操作工工作，2019年1月1日起调至机修岗位从事机修工作。期间双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。无锡市社会保险基金管理中心出具的个人社会保险历年缴费情况显示，李华军2015年、2016年期间缴费月数为12个月，2017年度缴费月数为6个月。殷达公司为李华军缴纳社保至2019年9月。 在职期间，殷达公司采用电子打卡及手工记录两种考勤方式，并按月通过银行打卡方式向李华军支付工资。 2019年3月14日，李华军在工作时受伤。此后分别于2019年3月19日、4月2日、4月16日、5月7日、5月21日、6月4日、6月5日、6月17日、6月18日、6月28日、6月29日、7月2日、7月17日进行门诊治疗，治疗内容为肋骨骨折、肺部感染、支气管炎、高血压等。无锡市××人民医院于2019年3月19日开具诊疗证明书，载明李华军左侧第三肋骨骨折，建议休息四周；于2019年4月16日开具诊疗证明书，载明李华军左侧第三肋骨骨折，建议休息二周；于2019年5月7日开具诊疗证明书，载明李华军左侧第三肋骨骨折，建议休息二周；于2019年5月21日开具诊疗证明书，载明李华军左侧第三肋骨骨折，建议休息二周；于2019年6月4日开具诊疗证明书，载明李华军左侧第三肋骨骨折，建议休息二周；于2019年6月18日开具诊疗证明书，载明李华军左侧第三肋骨骨折，建议休息二周；于2019年7月2日开具诊疗证明书，载明李华军左侧第三肋骨骨折，建议休息二周。 2019年6月5日，李华军至无锡市××人民医院呼吸内科门诊就诊，治疗内容为咳嗽、肺结节。2019年6月17日，李华军再次至无锡市××人民医院就诊，初步诊断为左上肺结节，左侧第三肋骨陈旧性骨折；当日，李华军同时至该院呼吸内科就诊，初步诊断为支气管炎、风寒症、咳嗽病。2019年8月6日，李华军至无锡市中医医院就诊，临床诊断脾虚证，肺结节病，该院出具疾病诊断证明，建议休息二周。2019年9月10日，李华军至无锡市中医医院就诊，治疗内容为肺结节病，该院出具疾病诊断证明，建议休息二周。2019年9月17日，李华军至联勤保障部队第九〇四医院进行门诊治疗，就诊内容为失眠、高血压、胸痛及咳嗽。李华军提交的诊断证明书载明建休一周，写明的日期存在改动，由2019年9月19日改动为2019年9月17日。诊断证明书下方由医生王国忠写明就诊日期为2019年9月17日。2019年9月24日，李华军至联勤保障部队第九〇四医院进行复诊，该院出具诊断证明书载明李华军肺部有结节、支气管炎，建议休息7天。 2019年4月12日，李华军所受事故伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月9日，经无锡市劳动能力鉴定委员会评定，李华军致残程度为十级。 庭审中，李华军提交打印病假条一份，日期为2019年9月26日，内容为“李华军因8月26日至9月10日前没有约上赵景芳高级专家看病，此期间没有相应的病休假证明，特申请补假。” 2019年9月26日，殷达公司向工会提交辞退员工告知书，载明李华军于2019年8月26日至9月9日无故不来公司上班，无病假证明及事假休假条，违反公司规章制度，公司将于2019年9月29日给予李华军辞退通知书，并于2019年9月30日起解除与李华军的劳动关系。当日，工会负责人签字同意。2019年9月29日，殷达公司向李华军出具告知书，载明因李华军未按照殷达公司于2019年9月26日送达的告知书要求，在2019年9月28日之前将2019年8月26日至2019年9月25日这一个月全月的病假证明或经公司领导签字同意事假的请假条交至公司人事部，故公司决定自2019年9月29日起解除与李华军的劳动关系。李华军另提交日期为2019年9月29日的打印病假条一份，称自己发生工伤以后，身体状况不好，经医生诊断其患有肺结节、支气管病、咳嗽病、变异性哮喘、高血压、脑梗塞等多种疾病，故申请长期病休。审理过程中，李华军陈述2019年9月24日接到殷达公司工作人员电话，要求其提供病假条。2019年9月26日，该工作人员发现其中间没有就诊记录，让其请事假。之后该工作人员就不再接听电话。李华军认为殷达公司在仲裁期间没有提交通知工会的相关材料，诉讼中提交的证据应系事后补充，对此不予认可，殷达公司系违法解除劳动关系。 2019年9月25日，殷达公司向无锡市惠山区社保局劳动监察大队出具《李华军工资补差结算单》，载明对李华军工资补差如下：1、2018年度年休假工资142.5元*10天，补1425元；2、2017年12月份，李华军基本工资1463元，补427元；3、2018年5月份，李华军基本工资1485元，补405元；4、2017年12月、2018年8月至2019年3月的双休日加班工资差额（46+72+56+40+8+3+56+24+8）小时*1元*2倍，补626元；5、2018年8月至2019年3月的法定休假日加班工资差额（8+24+8）小时*1元*3倍，补120元；6、2019年3月15日至2019年7月15日工伤工资，已付87元/天，按2019年3月之前的12个月平均工资140元计算，补6360元（53元*120天）。李华军认为根据该结算单，可以证明其日平均工资为142.5元。殷达公司对结算单的真实性无异议，认为出具结算单时是为了了结纠纷，根据宽松的尺度作出，对不符合法律规定的部分不予认可。 就李华军的出勤及工资情况，殷达公司提交结算表一份，证明李华军的工资构成为基本工资、加班工资、高温费、奖金、福利、中班、夜班、中夜班费等。经质证，李华军对该结算表中注明的工资组成部分及出勤时间均不予认可。经本院审核李华军名下农业银行银行卡交易明细清单，其实际收到的工资金额与上述结算表“实付工资”一栏载明的金额一致。殷达公司向李华军支付工资至2019年8月，其中2019年4月应发工资2892元，实发工资2393.85元；2019年5月应发工资2805元，实发工资2306.85元；2019年6月应发工资2892元，实发工资2393.85元；2019年7月应发工资2805元，实发工资2306.85元；2019年8月应发工资2170元，实发工资1636.36元。应李华军申请，本院向无锡市惠山区社保局劳动监察大队调取了殷达公司提交的花名册、考勤记录，其中含有李华军提交的2018年11月1日至11月9日的请假单，载明需请假回家装修房子，该请假单中有部门主管及人事部人员签字。 审理过程中，殷达公司提交《公司劳动纪律和规章制度》及通过上述规章支付的公司会议记录，该制度第三章第7条规定，一年内累计旷工5天以上者，作自动离职处理并有权予以辞退。第五章1.2条规定员工因公负伤需要休养的，按工伤假处理。1.3条规定员工因病需要休养的，必须持医院诊断证明办理病假手续；连续5天以上的，需有三甲医院证明才有效，超过医疗期的公司有权解除劳动合同。第2条规定任何请假（急诊等除外），均需按规定事先填写《请假单》并或审批后方可离岗。如有紧急情况，不能事先请假的，由别人带便条，写明请假原由和期限后本人电话告知，并于到岗当日补办手续，否则计旷工。三天以上分管副总审批，并报人事部备案。殷达公司同时提交李华军的《试用协议书》一份，证明上述《公司劳动纪律和规章制度》连同《试用协议书》一同交付李华军。李华军否认收到该《公司劳动纪律和规章制度》，表示签署《试用协议书》时殷达公司提交的系空白协议，其并未签收《公司劳动纪律和规章制度》，且该《公司劳动纪律和规章制度》并未经过工会，不具备合法性。 另查明，2018年5月20日，李华军至无锡锡山健安门诊部参加职业健康检查，未见异常。2019年10月8日，李华军再次至无锡锡山健安门诊部参加职业健康检查，未见异常。李华军认可检查费用由殷达公司支付，2019年10月8日的体检为离岗体检，但认为上述体检结果与其在无锡市人民医院所作的CT检查报告单不相符，体检系弄虚作假。 又查明，李华军先后向无锡市疾病预防控制中心、江苏省职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定，结论均为无职业性急性氨中毒。鉴定费用均由殷达公司支付。 2019年11月15日，李华军向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山区仲裁委）申请仲裁，惠山区仲裁委作出裁决如下：一、确认李华军2017年11月28日至2017年12月5日期间在癸二酸车间技改岗位从事裂解釜操作工；2017年12月6日至2018年1月6日期间在癸二酸车间技改岗位从事加氢操作工；2018年1月7日至2018年2月13日期间在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工；2018年2月24日至2018年4月25日期间在癸二酸车间技改岗位从事蒸馏岗位操作工；2018年4月26日至2018年6月27日期间在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工；2018年6月28日至2018年7月12日期间在癸二酸车间技改岗位从事氧化料结晶操作工；2018年7月13日至2018年12月31日在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工；二、殷达公司应支付李华军2018年8月1日至2019年3月18日期间休息日及法定节假日加班工资差额为928.68元和停工留薪期工资差额5439.63元。李华军对上述仲裁裁决中认定的岗位无异议，但坚持所在车间为“技改车间”，要求确认其在技改车间岗位工作，对其余裁决均不予认可。殷达公司则表示公司未设置“技改车间”，仅有“癸二酸车间”下设“技改部门”。为此，殷达公司提交《职业病危害因素检测评价报告》，证明其公司不存在“技改车间”，且工作场所的化学有害因素检测值符合限值要求。 2020年8月27日，本院至殷达公司现场勘查，殷达公司负责人陈述公司共设置四个车间，分别为癸二酸车间、癸二胺车间、聚合车间及改性车间。李华军是在癸二酸车间的不同工序岗位上做辅助性工作，后被调至机修岗位。因癸二酸车间从事研发，需要技术改进，所以员工会称之为“技改车间”。李华军受伤后，公司给予其较长的休息期，甚至放宽至8月25日，但李华军在8月25日之后长达半个月未至公司上班，也没有提供有效证明资料或请假手续，违反公司规章制度，故公司解除劳动关系。 以上事实，由惠劳人仲案字【2019】第1527号仲裁裁决书、无锡市个人参加社会保险证明、个人社会保险历年缴费情况、门诊病历、诊断证明书、检查报告单、病假条、辞退员工工会告知书、告知书、《李华军工资补差结算单》、工资结算表、考勤记录、请假单、《公司劳动纪律和规章制度》、会议记录、《试用协议书》、《无锡市职业健康检查表》、《职业病鉴定书》、《职业病危害因素检测评价报告》、询问笔录及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为：当事人对于其主张或抗辩意见应提交相应的证据，否则应承担举证不能的法律后果。本案中，双方就李华军在职期间的工作岗位存在争议之处为工作车间是否为“技改车间”。李华军提交微信工作群等有关证据证明其所在车间为“技改车间”，但殷达公司提交了《职业病危害因素检测评价报告》，用于佐证其并未设置“技改车间”，本院现场勘查时在殷达公司公示的部门网络图中亦未发现有“技改车间”的名称，公司负责人陈述的癸二酸车间的岗位内容与李华军认可的岗位内容也相符合。据此，李华军提交的证据不足以证明殷达公司设置有“技改车间”。双方对于惠山区仲裁委认定的工作岗位情况无异议，本院予以认定，确认李华军2017年11月28日至2017年12月5日期间在癸二酸车间技改岗位从事裂解釜操作工；2017年12月6日至2018年1月6日期间在癸二酸车间技改岗位从事加氢操作工；2018年1月7日至2018年2月13日期间在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工；2018年2月24日至2018年4月25日期间在癸二酸车间技改岗位从事蒸馏岗位操作工；2018年4月26日至2018年6月27日期间在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工；2018年6月28日至2018年7月12日期间在癸二酸车间技改岗位从事氧化料结晶操作工；2018年7月13日至2018年12月31日在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工。 根据李华军提交的《无锡市职业健康检查表》，殷达公司于2019年10月8日已经为李华军提供了离岗时的职业健康检查，故对李华军要求殷达公司委托职业检查机构为其进行全面体检的主张不予支持。李华军主张该检查弄虚作假缺乏相应依据，本院不予采信。 关于年休假工资，李华军提交的社保记录显示其2017年的缴费记录为6个月，不足以证明其连续工作。自其2017年11月28日入职殷达公司起，至2018年11月27日连续工作满一年，开始享受年休假。2018年11月28日至解除劳动关系期间，李华军享受的停工留薪期已经超出2个月，故该年度不符合享受年休假的条件。据此，殷达公司无需支付未休年休假工资。但考虑到殷达公司在提交给无锡市惠山区人力资源和社会保障局的工资补差结算单中自认补足年休假工资1425元，系其对自身权益的合法处分，故本院对李华军的该项主张予以支持。 殷达公司提交的李华军工资结算单载明的金额与实发金额一致，李华军虽提出异议，但未能提供相应反证，本院对该证据予以认定。根据结算表中的加班时间及加班工资，可以计算出2017年12月李华军的双休日及法定节假日加班费计算基数为10元/小时；2018年1月至2019年3月李华军的双休日及法定节假日加班费计算基数为11元/小时；延时加班费的计算基础则超出12元/小时。根据同期最低工资标准测算，2017年12月至2018年7月间的小时工资为10.86元，2018年8月至2019年3月间的小时工资为11.61元。据此，殷达公司在《李华军工资补差结算单》中自认补足的双休日加班费及法定节假日加班费合计746元符合法律规定，本院予以认定。 李华军要求殷达公司支付2018年4月29日至5月21日期间的放假工资，未提供证据证明殷达公司拖欠工资的事实，且该项主张已经超出一年的仲裁时效期间，本院对此不予支持。 李华军2019年3月14日受到事故外伤后，其提交的诊断证明书中涉及肋骨骨折的休息期至2019年7月16日，故本院认定其停工留薪期为4个月。殷达公司在补差结算单中认可李华军工伤工资16800元（140元/天*120天）与事实相符，本院予以认定。扣除其自认的已支付金额10440元（87元/天*120天）后，殷达公司还应支付6360元。 李华军签署的《试用协议书》中载明《公司劳动纪律和规章制度》一并交付给李华军，且李华军在工作期间也曾按照规章制度的要求办理了书面请假手续，故应认定殷达公司存在请假的劳动纪律。李华军因肋骨骨折后的休息期至2019年7月16日，至2019年8月6日门诊治疗肺结节期间未提供医嘱建休证明，后期继续治疗期间，未向殷达公司说明情况、提交病历资料及疾病证明单等资料，亦未按照流程办理请假手续，其行为已经违反劳动纪律。因此，殷达公司按照公司规章制度解除双方劳动关系的行为并无违法之处，本院对李华军要求殷达公司支付赔偿金的主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认李华军2017年11月28日至2017年12月5日期间在无锡殷达尼龙有限公司癸二酸车间技改岗位从事裂解釜操作工；2017年12月6日至2018年1月6日期间在癸二酸车间技改岗位从事加氢操作工；2018年1月7日至2018年2月13日期间在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工；2018年2月24日至2018年4月25日期间在癸二酸车间技改岗位从事蒸馏岗位操作工；2018年4月26日至2018年6月27日期间在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工；2018年6月28日至2018年7月12日期间在癸二酸车间技改岗位从事氧化料结晶操作工；2018年7月13日至2018年12月31日在癸二酸车间技改岗位从事清洗活性炭操作工。 二、无锡殷达尼龙有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李华军年休假工资1425元、加班费差额746元、停工留薪期工资差额6360元。 三、驳回李华军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由殷达公司负担（该款已由李华军预付，殷达公司于本判决发生法律效力之日起十日内将该款直接支付给李华军，无需法院退还）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  舒秀琴 人民陪审员  张 帅 人民陪审员  唐晓新 二〇二〇年十一月十八日 书 记 员  蒋宇珂