辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初12558号原告：刘景楠，女，1989年7月26日出生，汉族，住沈阳市和平区，号码210102198907265327。委托诉讼代理人：孙旭男，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓棠，系辽宁卓政律师事务所实习律师。被告：沈阳美果教育科技有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街224号(3-37)。法定代表人：王翔，系该公司总经理。委托诉讼代理人：钱宇，系辽宁瀛沈律师事务所律师。第三人：沈阳市和平区君合万宝教育培训中心，住所地沈阳市和平区南京北街224号3-35。法定代表人：李默菲。原告刘景楠与被告沈阳美果教育科技有限公司（以下简称“美果教育”）、第三人沈阳市和平区君合万宝教育培训中心（以下简称“君合万宝教育中心”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭审理，原告刘景楠委托诉讼代理人孙旭男、李晓棠，被告美果教育法定代表人王翔及其委托诉讼代理人钱宇，第三人君合万宝教育中心法定代表人李默菲到庭参加诉讼。本案审理中，被告美果教育向本院提出申请追加君合万宝教育中心为本案被告，本院依法追加君合万宝教育中心为本案第三人。后本案转为普通程序审理，并于2020年11月6日公开开庭审理，原告刘景楠委托诉讼代理人孙旭男、李晓棠，被告美果教育法定代表人王翔及其委托诉讼代理人钱宇，第三人君合万宝教育中心法定代表人李默菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘景楠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年4月至2020年6月期间未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额，共计98,580元；2、判令被告支付因未给原告依法缴纳社会保险所造成的损失10,562.2元;3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金17,330元；4、判令被告支付原告2020年5月工资5,400元。以上各项请求金额合计131,872.2元。事实和理由：原告于2019年4月末入职被告处工作，岗位为培训教师，约定月基本工资为3,000元，课时费每小时120元。2020年5月25日，被告将原告辞退，期间从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）八十二条规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，原告向被告主张从2019年6月至2020年4月的双倍工资差额，共计98,580元；根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。由于被告未缴纳原告社会保险，原告自行缴纳灵活就业人员养老保险共支出10,526.2元，被告应予承担；根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。原告在被告处工作满一年，其遭辞退前十二个月平均工资为8,665元，故被告应支付原告赔偿金17,330元；最后，原告于2020年5月授课共20课时，被告欠付原告工资5,400元。综上，请求法院判如所请，维护原告合法权益。庭审中，原告明确其不向第三人主张权利。被告美果教育辩称，我方不是本案适格的被告。理由如下，我公司系一家专门从事赴美留学咨询业务的公司，没有自行从事语言培训的业务范围及资质，因此我公司于2019年5月1日与沈阳和平区君和万宝教育培训中心签订了美果语培业务外包服务合同，将公司的语培业务外包给了该公司。原告系该公司指派从事语培业务的教师，我公司从未向其发放工资，也未对其进行过管理。原告与被告之间不存在劳动合同关系，至于宣传中所涉及到的原告系美果教师，纯属双方合作宣传使用，并非事实上被告与原告存在劳动关系，原告也从未向我公司主张过签订劳动合同与缴纳社会保险。基于以上事实，我方并非本案适格被告，请求法院查明事实基础上判决驳回原告诉讼请求。第三人君合万宝教育中心述称，我方认为原告与我个人系劳务合作关系，原告不仅在我方任职，还在其他地方任职，这在我们行业是非常常见的事实。我希望原告有什么事情找我解决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年5月1日，被告（甲方）与第三人（乙方）签订《美果语培业务外包服务合同》一份，约定：一、甲方根据公司业务的需要，将公司的英语教学业务全部外包给乙方；乙方按照教育的实际需求，自行组织教师完成甲方外包的教学任务。二、外包服务范围：1、负责托福、雅思、SAT、AP等英语考试培训教学并配合甲方进行招生宣传与培训课程开发；2、提供相应的教学场地、师资、教材与教具等教学保障；3、保障教学计划、教学内容、教学质量与教学成果，并做好相关学员培训进度沟通；4、按照相关政策、法规，做好安全教育，并处理好学员、家长、教师关系等。三、甲方权利义务。……3、甲方有权宣传、展示使用乙方提供的教师形象与简历、教学内容、宣传分享等相关资料，并保留最终解释权；4、甲方按需提供乙方“沈阳市美果教育科技有限公司”、“美果教育标识标志”等使用权（包括但不限于对外宣传、内部资料、教材水印、网络平台认证等）。四、乙方权利与义务。1、乙方根据甲方客户要求匹配资源等，完成相应英语考试相关培训；2、乙方配合甲方开展日常线上、线下宣传工作，保障提供内容真实有效，并对此产生一切后果负责；……4、乙方负责学员家长的关系维护，对于培训产生的学费、客诉等相关一切问题负责。……五、费用收取、外包期间与结算。1、培训相关费用收取：（1）乙方可直接收取相关学员培训费；（2）甲方可代为收取相关学员费用并足额汇缴乙方指定账号；（3）甲乙双方定期沟通确认培训收入；（4）培训费用发票由乙方提供。2、外包期间与费用结算。（1）甲乙双方合作期限自2019年5月1日至2021年4月30日止，共计2年；（2）首年外包费用：人民币100,000元，乙方须在2020年4月30日前一次性支付；（3）次年外包费用：按实际情况，以双方协商议定。2020年4月9日第三人法定代表人李默菲通过银行转款方式向被告法定代表人王翔银行账户转款100,000元。原告工作岗位为教师。原告并未与被告或第三人签订书面劳动合同。根据原告提供的银行交易明细及微信转账记录显示，原告的工资均由第三人法定代表人李默菲支付。另查明，被告于2019年4月17日成立，经营范围为：教育软件技术研发；教学设备销售；教育信息咨询；留学信息咨询；翻译服务；企业管理；商务信息咨询；会议及展览展示服务；企业形象策划；市场营销策划；文化艺术交流活动策划；设计、制作、发布代理国内外各类广告。被告公司股东为王翔、高新烨。2020年6月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年6月19日作出沈和劳人仲不字[2020]1088号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告的劳动关系问题。被告抗辩其与原告不存在劳动关系，根据银行交易明细及微信转账记录显示，原告的工资均由第三人法定代表人李默菲支付，并非被告支付，且原告提供的劳动并非被告单位业务的组成部分，无法证明原被告双方存在劳动关系，故被告的该项抗辩，本院予以采信。关于原告向被告提出的各项诉讼请求，均需以确认原告与被告存在劳动关系为基础，故原告的各项诉讼请求本院均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘景楠全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘景楠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  马 利人民陪审员  邹素君人民陪审员  刘玉洁二〇二〇年十一月二十日法官助理董悦冉书记员曹蕊本判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。