四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终15890号 上诉人（原审原告）：郭龙，男，1974年12月5日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 被上诉人（原审被告）：成都阿斯特克国龙环保工程有限公司，住所地：四川省成都市金堂县赵镇金凤路88号。 法定代表人：龙国平，董事长。 委托诉讼代理人：易遵超，四川民通律师事务所律师。 上诉人郭龙因与被上诉人成都阿斯特克国龙环保工程有限公司（以下简称国龙环保公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院(2020)川0121民初2742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 郭龙上诉请求：撤销一审判决，改判为国龙环保公司向郭龙支付拖欠工资203072.04元、双倍工资差额143000元、2020年2月1日至3月20日工资16667元，赔偿2008年5月至2010年2月社保损失75000元。事实与理由：一、郭龙从2008年5月4日在国龙环保公司担任副总经理，月薪为6500元。国龙环保公司口头承诺从2011年9月起给郭龙发放月薪为10000元，而实际发放10000元/月的工资是从2013年7月开始，期间20个月，每个月3500元的差额国龙环保公司应补齐。2018年10月国龙环保公司降低郭龙工资，至2020年3月20日双方解除劳动关系，期间差额应予补齐。二、郭龙与国龙环保公司解除劳动合同时签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书并未涉及郭龙应当获得的劳动报酬，国龙环保公司仅支付了80000元经济补偿金。三、从2008年5月至2010年4月国龙环保公司未与郭龙签订劳动合同，按照国家规定国龙环保公司应支付郭龙11个月的双倍工资差额。四、因国龙环保公司无法提供劳动合同等资料，无法到社保部门补缴社保，国龙环保公司应赔偿2008年5月至2010年2月的社保损失。 国龙环保公司辩称，郭龙的上诉请求及事实与理由均不能成立。国龙环保公司并未拖欠郭龙的工资，从2015年起郭龙未到公司上班，国龙环保公司才降低郭龙工资，且国龙环保公司一直以银行转账方式向郭龙支付工资，郭龙知晓其每月工资情况也未提出任何异议。双方签订的《解除劳动合同协议书》已明确了双方于2008年5月4日签订了有固定期限劳动合同，因此郭龙的双倍工资主张无事实依据且已过诉讼时效。《解除劳动合同协议书》第三条约定：“本协议签订乙方领取补偿后，不得再与任何理由向甲方主张经济权利”。郭龙作为公司法务知晓签订该协议所产生的法律后果，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，上述约定合法有效，郭龙应当诚实遵守。关于郭龙主张赔偿社保损失问题，不符合《四川省高级人民法院关于印发的通知》第十五条规定的人民法院应予受理的条件。 郭龙向一审法院起诉请求：1、判决国龙环保公司向郭龙支付拖欠的工资203720.04元；2、判决国龙环保公司向郭龙支付11个月双倍工资143000元；3、判决国龙环保公司支付2020年2月至3月20日工资16667元。4、判决国龙环保公司向郭龙支付资金占用利息，利率按中国人民银行公布的同期贷款利率计算，计算至实际付清之日止(2011年12月至2013年7月拖欠工资自2013年8月开始计算利息；2018年10月开始拖欠的工资自2020年3月21日起计算利息；2020年2月至3月20日拖欠的工资自2020年3月21日起计算利息)；5、判决国龙环保公司赔偿郭龙社保损失约75000元；6、诉讼费由国龙环保公司承担。 一审法院判决：驳回郭龙的诉讼请求。一审案件受理费5元，由郭龙负担。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据，本院依法对一审查明的事实予以确认；本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致。 二审另查明，一、一审时国龙环保公司提交的四川金福源茶叶有限公司股东决定载明：“经公司股东研究决定：……2、聘任郭龙为公司经理”，落款时间为2015年7月15日；四川金福源茶叶有限公司工商登记信息显示郭龙为该公司经理。郭龙认可四川金福源茶叶有限公司的法定代表人邓茜玲系其妻子。二、一审庭审时郭龙陈述：“没有明确说明我负责什么（工作）”。一审时郭龙提交与国龙环保公司法定代表人龙国平的聊天记录载明：“我（郭龙）只好呆在家等待公司的安排……去公司你（龙国平）也没有给我安排具体工作”。三、《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条第二款规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费”、第二条第四款规定：“生活费标准不得低于当地最低工资标准的70％”。根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发[2018]9号），金堂县的月最低工资标准为每月1650元。四、国龙环保公司以银行转账形式支付郭龙工资至2020年2月21日。国龙环保公司按仲裁裁决已于2020年5月20日向郭龙支付1155元。 本院认为，一审时国龙环保公司提交的四川金福源茶叶有限公司股东决定载明：“经公司股东研究决定：……2、聘任郭龙为公司经理”，落款时间为2015年7月15日；四川金福源茶叶有限公司工商登记信息显示郭龙为该公司经理。郭龙认可四川金福源茶叶有限公司的法定代表人邓茜玲系其妻子。郭龙称其未在四川金福源茶叶有限公司挂职的主张与本院查明的事实不符，本院不予采信。根据一审庭审时郭龙陈述“没有明确说明我负责什么（工作）”及一审时郭龙提交与国龙环保公司法定代表人龙国平的聊天记录“我（郭龙）只好呆在家等待公司的安排……去公司你（龙国平）也没有给我安排具体工作”可知，郭龙不能明确其从事的具体工作，结合郭龙在四川金福源茶叶有限公司担任公司经理职务的事实，本院对国龙环保公司称郭龙2018年10月后未提供正常劳动故减少郭龙劳动报酬的抗辩意见予以采信。此外，郭龙提交的证据不足以证明国龙环保公司与其达成了自2011年12月起郭龙工资标准为10000元/月的合意。故关于郭龙主张国龙环保公司拖欠工资应补齐工资差额的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 郭龙主张其2008年5月4日进入国龙环保公司工作，但未签订书面劳动合同，故请求国龙环保公司向其支付自2008年5月4日起11个月的未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，未签订书面劳动合同的二倍工资差额系劳动者在正常劳动报酬之外可获得的惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”郭龙于2020年4月8日提出仲裁申请，其主张支付自2008年5月4日起11个月的未签订劳动合同的二倍工资差额早已过仲裁时效，且其诉讼中主张的事实与其在《解除劳动合同协议书》上认可的事实自相矛盾，郭龙亦未就此作出合理解释，因此对于郭龙要求国龙环保公司支付其自2008年5月4日起11个月的未签订劳动合同的二倍工资差额的上诉主张，本院不予支持。 郭龙无证据证明国龙环保公司疫情期间正常经营及郭龙疫情期间提供了正常劳动的事实，郭龙应当承担举证不能的不利后果。根据《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条第二款“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的’若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费”、第二条第四款“生活费标准不得低于当地最低工资标准的70％”之规定，以及根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发[2018]9号），金堂县的月最低工资标准为每月1650元的规定，郭龙疫情期间未提供正常劳动的生活费应为1650元/月×70%=1155元。国龙环保公司已支付郭龙工资至2020年2月21日，双方于2020年3月20日解除劳动合同，故国龙环保公司还应按照1155元支付郭龙该月工资。国龙环保公司按仲裁裁决已于2020年5月20日向郭龙支付1155元。 因未按时足额缴纳社会保险费用引发的纠纷不属于人民法院民事案件受理范围，对于郭龙要求国龙环保公司赔偿因未缴纳社保造成的损失的上诉请求，本院不予处理。 综上，郭龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郭龙负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 毛宇健 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 张 英 书 记 员 郑 玄