文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初25187号原告：唐学俊，女，1967年11月24日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：凌河兵，重庆联益律师事务所律师。被告：重庆千悦餐饮服务有限公司，住所地重庆市渝**龙山街道SM城市广场L4411-412a，统一社会信用代码9150011230515780XT。法定代表人：聂纪周，店长。原告唐学俊与被告重庆千悦餐饮服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，于2020年11月4日依法由审判员李超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐学俊及其委托诉讼代理人凌河兵，被告重庆千悦餐饮服务有限公司的法定代表人聂纪周到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐学俊向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定期间的生活津贴、鉴定及检查费、交通费等，共计122156.32元。本诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年8月12日20时左右，原告唐学俊在被告公司的SM城市广场歪歪蘸水肥肠店厨房工作时摔倒受伤，受伤部位为左桡骨、左腕部，受伤后在重庆市中医骨科医院治疗，诊断为左桡骨远端骨折、伸直型桡骨下端骨折、腕部挫伤(左)、左桡骨远端粉碎性骨折、左腕挫伤。目前被告未履行赔偿义务。原告为维护其自身合法权益，根据相关的法律规定，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉请请求。被告重庆千悦餐饮服务有限公司辩称：关于医疗费，原告提出的赔偿金额过高，通过原告提供的医疗证明显示包括了腹部B超（诊断脂肪肝）等与工伤无关的费用开支，被告认为应当按九折折算。原告在被告处务工5个月，每月工资2000元左右，涉及个人工资部分应当按该标准计算。住院期间的护理费应当参照生活部分不能自理的标准，按照上年度职工平均工资的30%计算。根据法院的判决，原被告之间不存在劳动关系，应当按照普通侵权的标准承担赔偿责任。被告已经支付赔偿金7000元，应当扣除。被告系小本经营的餐饮公司，受整体环境影响，经营压力巨大，员工受伤是双方都不愿看到的，望法院依法判决。经审理查明：2018年8月12日20时左右，原告在被告的SM城市广场歪歪蘸水肥肠店厨房工作时摔伤，受伤部位为左桡骨、左腕部，受伤后在重庆市中医骨科医院住院治疗22天，诊断为左桡骨远端骨折，伸直型桡骨下端骨折，腕部挫伤（左），左桡骨远端粉碎性骨折，左腕挫伤，花费医疗费17060.28元。2019年4月23日，原告受到的上述伤害经渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月13日，原告向渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2019年6月27日作出初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。原告垫付鉴定费400元。2020年7月15日，原告进入重庆市中医院住院治疗5天，进行了取内固定手术，花费医疗费6302.79元。原告另举示的门诊治疗单及收据，治疗项目为关节松动训练，25元。原告还举示了2018年10月8日门诊医药费专用收据2张，金额为12元和87.3元，2018年10月9日的门诊医药费专用收据4张，金额为25元、18元、45.47元和126.88元，2018年11月6日的门诊医药费专用收据2张，金额为87.3元和12元，2020年8月3日的门诊医药费专用收据1张，金额为10.2元。原告的借记卡账户历史明细清单显示，“石*玲”账户于2018年4月11日向原告转账2225.81元、2018年5月10日向原告转账2325元、2018年6月12日向原告转账2340元、2018年7月11日向原告转账2325元，2018年8月10日“聂*周”的账户向原告转账2600元、2018年8月16日向原告转账2000元、2018年8月20日向原告转账4000元、2018年8月21日向原告转账1000元。原告认可2018年8月10日前支付的均为工资，但认为另还有现金部分300元/月。2020年8月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇，该委同日下达了《不予受理案件通知书》，原告遂诉至我院。上述事实，有当事人的陈述、《不予受理案件通知书》、认定工伤决定书、初次鉴定结论通知书、发票、医疗费专用收据等随案为证。本院认为：原告入职被告处时，已达到法定退休年龄，因此原被告之间不存在劳动关系，然原告受伤性质经相关部门认定为工伤，被告应当承担该工伤的用工责任，被告未为原告办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于原告的工资标准。被告举示的银行流水明确记录了工资发放情况，原告自称其工资还有300元/月的现金，但未提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，因此对原告的该陈述本院不予采信，根据银行流水的记录，原告的平均工资为2363元/月[（2225.81元+2325元+2340元+2325元+2600元）÷5个月，四舍五入取整]。原告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期应为6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应向其支付停工留薪期的工资14178元（2363元/月×6个月）。原告的伤情经鉴定为伤残玖级，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定及第六十四条关于本人工资的规定，被告还应支付原告一次性伤残补助金36795.6元（6814元/月×60%×9个月）。因原被告之间不存在劳动关系，本院酌情按鉴定结论作出之日作为劳动关系拟解除之日，依据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，被告还应当支付原告一次性医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。原告2019年5月13日申请劳动能力鉴定，2019年6月27日鉴定结论作出，被告应当支付鉴定期间的生活津贴2426元（2363元/月×70%×1.46个月，四舍五入取整）。原告申请劳动能力鉴定垫付鉴定费400元，被告应予支付。原告两次住院共计27天，被告应当支付原告住院期间的护理费2160元（80元/天×27天），住院期间的伙食补助费216元（8元/天×27天）。原告举示的住院期间的收据显示其住院期间花费医疗费23363.07元，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，原告要求被告支付该部分医疗费，本院予以支持，因被告前期通过打款形式支付了7000元给原告，本院在该项中予以扣减，被告还应支付原告住院期间的医疗费16363.07元。原告举示的其他医疗费收据，无相应的门诊病例等证据予以印证，无法证明系治疗工伤所必须产生的费用，故原告要求被告支付其他的医疗费，本院不予支持。原告在统筹区内治疗，要求被告支付交通费，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆千悦餐饮服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告唐学俊停工留薪期工资14178元、一次性伤残补助金36795.6元、一次性医疗补助金27256元、住院期间的护理费2160元、住院期间的伙食补助费216元、鉴定期间的生活津贴2426元、鉴定费400元、垫付的医疗费16363.07元。二、驳回原告唐学俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆千悦餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年十一月二十三日书记员  陈瑜