北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初34807号原告：郭建伟，男，1988年9月8日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：北京赢销通软件技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园.北领地D-1楼4层401、402室。法定代表人：崔震，董事长。委托诉讼代理人：黄曦曦，女，1988年11月11日出生，回族，公司法务。原告郭建伟诉被告北京赢销通软件技术有限公司（以下简称赢销通公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告郭建伟与被告赢销通公司之委托诉讼代理人黄曦曦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭建伟向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告公司支付2018年、2019年年终奖80166.66元；2.请求法院判令被告公司支付原告解除劳动关系经济补偿金84000元；3.请求法院判令被告公司支付2018年4月到2019年1月总计加班469小时的加班费64689.66元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2016年10月17日入职，任“中级JAVA开发工程师”。2020年2月20日，公司提出降薪、变更劳动合同，我明确反对。后公司在2020年1月至3月期间单方将我的工资下调30%。另外，根据《入职聘用函》约定，每年有2个月工资作为年终奖。赢销通公司正常发放了2016年、2017年年终奖，但未支付2018年、2019年年终奖。同时，我在2018年4月至2019年1月期间，公司强制要求我所在的部门员工延长工作时间到晚上21点。我被迫连续10个月高强度加班累计469小时，这部分加班没有调休也没有劳动报酬。2020年4月23日，由于公司未依法支付年终奖、工资、加班费等劳动报酬，我提出解除劳动合同，并完成了工作交接。为维护我的合法权益，特向法院起诉。赢销通公司辩称，我公司同意仲裁裁决。第一，关于原告主张的工资差额，我公司已于2020年5月18日全部支付至原告账户。我公司的客户主要是快消品行业（包括食品、日用品、药品）企业，业务主要是为这些企业提供门店、经销商数据服务。受新冠疫情影响，公司回款骤减，现金流不佳，在无法预见疫情趋势的情况下，为保证业务正常开展，动员员工在疫情期间仍坚持岗位积极工作，2020年2月4日，公司向全体员工发出《战疫情！保业务！—关于2020年执行绩效考核的通知》，自2020年起实行绩效考核，将工资总额的10-30%作为绩效工资，于每季度结束后发放。原告主张的1—2月未发放的部分为绩效考核范畴，与2020年4月的工资一起发放。同时，为避免员工个人受到影响，公司提出了金融方案，就未发放的绩效工资部分提供了利息补贴，并按月发放到员工工资收款账户中，原告知晓上述情况并收到相应的利息补贴。第二，关于原告主张的年终奖，我公司从未承诺过支付员工年终奖，是否发放年终奖，需要根据公司的经营情况及员工在职表现由公司统筹规划。2018年和2019年，公司整体经营业绩不佳，没有实施年终奖励，未对任何员工发放过年终奖。第三，我公司不同意支付经济补偿金。在全球遭受新冠疫情这种不可抗力事件之时，我公司主动承担社会责任，尽全力服务好关于基础民生的快消品企业，因小企业无法获得政府资助及银行贷款，疫情走势不明，只能以全体员工的小部分工资延迟发放的办法予以自救，在特殊时期，为了企业生存、为了全体员工的基本生活保障，不得不做出的临时决策。综上，我公司不存在恶意或重大过失，根据《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中第十八条解答，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。第四，关于原告主张的加班费，我公司按照《考勤管理制度》实行加班调休制度，原告加班需要提交申请，加班时长可以调休，原告享受了加班调休政策，故我公司不同意支付原告主张的加班工资。本院经审理认定事实如下：2016年9月30日，郭建伟收到赢销通公司发送的聘用函，该函内容主要为：1.请您于2016年10月17日上午9点30分准时报到。2.职位为中级JAVA开发工程师3.薪资：试用期工资16000元／月，转正工资16000元／月，年终奖金：相当于员工本人当年度平均税前月工资*2（以年度在岗时间、工作表现进行核算，参考公司相关制度发放）。餐补：15元/天。2016年10月17日，郭建伟与赢销通公司签订劳动合同，后于2019年10月15日双方续签劳动合同至2022年10月17日。2018年6月，郭建伟每月工资变更为21000元。2020年4月20日，郭建伟向赢销通公司发出解除劳动合同通知书，理由为公司未及时足额支付劳动报酬，故决定于2020年4月23日解除与公司的劳动合同。后赢销通公司于2020年4月23日回复邮件，称不同意其单方提出的解除劳动合同的理由。2020年4月23日，郭建伟签署了离职人员交接单并办理了离职交接手续，双方劳动合同于2020年4月23日解除。郭建伟要求赢销通公司支付2018年、2019年年终奖，并主张按照依据其工资发放情况，2018年年终奖为38166.66元（19083.33*2）、2019年度年终奖为42000元（21000*2）。赢销通公司对上述计算标准及数额无异议，但主张公司年终奖发放需要以员工的在职期限、年度公司经营情况以及员工表现进行核算，是需要公司进行整体考评，而2018年、2019年公司未进行考评，且未盈利，公司全部员工均未发放，故不同意发放。郭建伟对上述主张不予认可，称公司于2019年4月启动了2018年的绩效考核，并向公司提交了员工自评。为此，郭建伟提交了公司发放的《赢销通2018年度绩效考核评估启动通知》，内容大致载明考评分为员工自评和领导评价，并要求于2019年5月10日前提交自评部分。赢销通公司对上述邮件真实性予以认可，但主张公司仅是发送了邮件，但因当年公司财务核算为亏损，故绩效考评并未真正落实。关于2019年，赢销通公司主张因公司亏损，故未启动考评亦未实际发放年终奖。关于年终奖发放时间，郭建伟主张在每年4月份左右发放。郭建伟以赢销通公司在解除劳动合同时存在未及时足额支付工资以及年终奖为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿金84000元。关于计算标准，郭建伟向本院提交了工资条。赢销通公司对上述工资标准无异议的，但主张公司不存在未及时足额支付劳动报酬之情形。郭建伟主张其2020年1-3月工资标准为每月21000元，赢销通公司存在私自扣发其2020年1、2、3月工资之情形。为此，郭建伟向本院提交了银行对账单，显示2020年2月17日实发1月份工资12380.14元；2020年3月16日，实发2月份工资12422.82元；2020年4月15日实发3月份工资12834.58元。赢销通公司认可于2020年1、2、3月每月扣发6300元，但系因为公司在2020年2月4日因新冠疫情的影响向全体员工发出了绩效考核通知邮件，其中载明根据工资总额情况将工资中的10%-30%作为绩效工资，按季度发放，并不存在无故克扣的情形，且之后公司已于2020年5月18日将上述绩效工资以及利息随其4月份工资一并发放。为此，赢销通公司向本院提交了该公司人事部门于2020年2月4日向全体员工发送的《战疫情！保业务！—关于2020年执行绩效考核的通知》及相关附件。其中通知及附件一《动员函》内容载明，本次疫情发展形势凶猛，从短期及中期看势必对公司的业务造成影响，为了公司整体的运营效率，决定从2020年1月1日起实行新的绩效考核办法。其中附件二《关于赢销通2020年执行绩效考核管理办法暂行通知》内容载明绩效工资根据月工资标准占月工资的10%-30%，公司实行月度绩效考核。2020年1-6月，绩效公司实行季度发放，一季度绩效公司随4月工资一起发放，二季度绩效工资随7月工资一起发放。2020年7月-12月，随着绩效考核方案和流程的完善，绩效工资发放周期会考虑逐步缩短。其中附件三《关于赢销通支持员工短期个人金融方案》内容载明：为了支持公司新的绩效考核计划，公司为每位同事提供一笔一次性免费资金用于支持个人向金融机构或者其他渠道借贷或者分期付款需要支付的短期利息，利息年化18%，额度为2020年第一季度绩效工资部分，计息周期为1月绩效工资3个月，2月绩效工资计息2个月，3月份绩效工资1个月。发放时间为按月发放。郭建伟认可收到上述邮件及附件，但表示公司单方面降低了工资标准，其表示反对，但公司依旧扣发了一季度的部分工资。为此，郭建伟向本院提交了2020年2月20日公司人事部向其发送的《关于劳动合同变更的通知》，内容大致载明公司决定从2020年1月1日起将工资结构变更为基本工资70%、绩效工资30%。关于年终奖的约定变更为：年终奖金根据公司每年经营业绩及员工的年终考核结果核算发放。郭建伟表示在收到上述邮件后其未予同意变更。赢销通公司认可上述邮件真实性，表示因员工未同意故未能进行实际变更。经询，郭建伟认可于2020年5月18日收到上述扣发工资及相应利息共计23362.69元，但主张在发放时双方劳动合同关系已解除，故公司存在未足额发放工资之情形。郭建伟主张其2018年4月至2019年1月期间存在共计469小时加班费，故要求赢销通公司支付加班费64689.66元。为此，郭建伟向本院提交了其钉钉打卡记录、《赢销通考勤管理制度》（生效日期2012年5月7日）。其中考勤制度内容载明：因特殊情况必须加班的员工，须提前以邮件形式向部门负责人、总经理提出申请，经总经理回复批准并转发审批邮件至人力资源部核准备案后生效。否则，视为无效加班。经总经理批准的加班至晚21:00后，可以享受15元每人餐补。郭建伟主张因钉钉系统内无平时加班申请项，故无法通过系统提交加班申请。赢销通公司对此不予认可，称打卡记录无法作为加班的依据。赢销通公司向本院提交了《赢销通考勤管理制度》（生效日期：2018年1月1日），称公司现实行的为上述考勤制度，其中规定因特殊情况必须加班的员工，须提前在云考勤系统中提向负责人、总经理提出申请，经部门负责人、总经理回复批准并由人力资源部核准备案后生效。否则，视为无效加班。郭建伟对上述考勤制度不予认可，称从未见过，其一直实行的是2012年版本的考勤制度，且一直使用钉钉系统，并未使用云考勤系统，且依据该考勤制度加班享受15元的餐补，而从工资条中可以看出每月多发的餐补即为其实际加班天数。赢销通公司则表示多发放的餐补应为其他补助或报销款，不能因此认定加班的事实。赢销通公司主张其提交的考勤管理制度已向公司员工进行公示和告知，但未向本院提交证据。郭建伟以要求赢销通公司开具离职证明、支付2020年1-3月工资差额16238.05元、2018年、2019年年终奖80166.66元、解除劳动合同经济补偿金84000元、2018年4月5日清明节加班费2206.9元、支付2018年4月至2019年1月期间延时469小时加班费64689.66元为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：赢销通公司支付郭建伟2018年4月5日法定节假日加班费2206.9元并为郭建伟开具离职证明。郭建伟不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。于本次庭审中，经本院询问，赢销通公司表示同意仲裁裁决的结果。郭建伟亦表示同意仲裁裁决中第一、第二项结果。本院认为,关于双方争议的2018年、2019年年终奖，该发放规则以及标准在聘用函中有明确规定，双方已就年终奖的发放达成一致，故年终奖应当按照聘用函的相关规定予以发放。后赢销通公司单方面变更年终奖的发放规则，未经过郭建伟同意并确认，故本院对赢销通公司主张应当按照新的发放规则予以发放之主张不予采信。现赢销通公司不同意发放年终奖，其作为负有管理责任的用人单位一方，应对郭建伟劳动报酬的核算方法举证证明。然而赢销通公司并未提交相关制度，该公司虽辩称存在亏损，但聘用函中并未约定上述年终奖的发放与公司盈利或亏损相关联，赢销通公司应承担举证不能的不利后果，故郭建伟要求赢销通公司支付2018年、2019年年终奖共计80166.66元，具有事实及法律依据，本院予以支持。关于郭建伟主张的解除劳动合同经济补偿金。经查，赢销通公司存在单方面变更郭建伟工资结构之情形，且延迟发放了1、2、3、4月份部分工资，另结合上述年终奖未发之事实来看，赢销通公司存在未及时足额支付劳动报酬之情形，故郭建伟要求赢销通公司支付解除劳动合同经济补偿金84000元，具有事实及法律依据，本院予以支持。赢销通公司虽主张受疫情影响，为了公司经营而采取的相关措施，但其并未提交证据证明公司经营确受疫情影响，且其单方改变工资结构之行为未获得劳动者同意，故本院对其上述抗辩意见不予采信。关于郭建伟主张的2018年4月至2019年1月共计469个小时的延时加班费。经查，郭建伟提交的考勤管理制度中明确约定加班应履行审批手续，郭建伟虽主张存在加班的事实并提交了打卡记录，但仅凭打卡记录不能证明其存在加班的事实，且郭建伟并未按照考勤制度约定履行加班审批手续，其虽主张赢销通公司向其发放了餐补，但仅凭上述证据无法证明其存在加班的事实，故现有证据无法认定郭建伟确存在加班的事实，郭建伟要求赢销通公司支付2018年4月至2019年1月共计469个小时的延时加班费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。仲裁裁决认定的事实正确，本院予以采纳。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内向郭建伟开具离职证明；二、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付郭建伟2018年、2019年年终奖共计80166.66元；三、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付郭建伟解除劳动合同经济补偿金84000元；四、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付郭建伟2018年4月5日清明节加班费2206.9元；五、驳回郭建伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（郭建伟已预交），由北京赢销通软件技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二〇年十一月三十日书记员  于 洁