新疆维吾尔自治区莎车县人民法院民 事 判 决 书（2020）新3125民初2577号 原告：阿布都热合曼·托合提，男，1959年10月4日出生，维吾尔族，住新疆莎车县。委托诉讼代理人：塔吉古丽·纳尤普，女，1974年3月12日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆莎车县。（系原告之妻）。委托诉讼代理人：热合曼·赛麦提，新疆阿迪力律师事务所律师。被告：莎车环卫绿化有限责任公司，住所地莎车县新城路3号。法定代表人：都鲁昆·阿布都热依木，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘鹏辉，新疆辛建保律师事务所律师。原告阿布都热合曼·托合提与被告莎车环卫绿化有限责任公司（以下简称莎车环卫公司）劳动争议一案，本院于2020年10月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月18日公开开庭进行了审理。原告阿布都热合曼·托合提的委托诉讼代理人塔吉古丽·纳尤普、热合曼·赛麦提、被告莎车环卫公司的委托诉讼代理人刘鹏辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阿布都热合曼·托合提向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告的医疗费13,854元、一次性伤残补助金61,620元（13个月×2016年度职工月平均工资4,740元）、一次性工伤医疗补助金42,660元（9个月×2016年度职工月平均工资4,740元）、一次性就业补助金99,540元（21个月×2016年度职工月平均工资4,740元）、鉴定费300元等上述总损失217,974元中减除社保基金提前支付的51,126元后剩下的166,848元。事实和理由：2017年2月25日早晨北京时间7：30左右原告打扫完自己负责的恰斯路（英巴扎小学门口）路段后，前往下班点报名时，经过莎车县大十字路口时与一辆面包车碰撞发生交通事故，事故造成原告受伤并先后去莎车县人民医院与喀什地区第一人民医院住院治疗27天。2018年1月23日原告经莎车县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月6日被喀什地区劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。原告已收到社保基金51,126元，但原告系七级伤残，社保基金支付的赔偿金额与国家法定的赔偿金额之间差距很大，莎车县劳动人事争议仲裁委员会的（2019）302号仲裁裁决书不符合事实与有关规定，认定事实不清，缺乏事实依据。原告不服，请求法院予以纠正。被告莎车环卫公司辩称，一、原告请求的伤残补助、医疗费以及鉴定费，莎车县社保局工伤保险基金已经给付。其要求被告给付属于重复请求，且依据《工伤保险条例》相关规定，是由工伤保险基金支付，要求被告支付于法无据。二、原告要求就业补助金无法律依据。一次性伤残就业补助金是对因工伤致残的劳动者给予补救和补偿，是为了补偿职工工伤后离职对其再就业造成的不利影响而设的。本案中原告并未和被告解除劳动关系，且被告均按月支付原告工资及缴纳社会保险，不存在找工作就业问题，且原告已经年满60周岁，劳动合同自然解除，并不符合要求就业补助金的条件要求。原告阿布都热合曼·托合提为支持自己的诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据一：认定工伤决定书一份。证明2018年1月23日原告被莎车县人力资源社会保障局认定为工伤。证据二：喀什地区工伤职工劳动能力鉴定（初次）结论书。证明原告的伤残级别是七级。被告莎车环卫公司为支持自己的抗辩主张，向本院提交了以下证据：支付工伤费用明细表一份。证明通过社保已经向原告支付了51,126.49元。庭审中，原、被告双方对于对方的证据均无异议，本院均予以采信。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月1日起在被告莎车环卫公司担任保洁员，2017年2月25日在工作中受伤并先后于莎车县人民医院、喀什地区第一人民医院住院治疗27天。2018年1月23日原告经莎车县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月6日经喀什地区工伤职工劳动能力鉴定（初次）结论为七级伤残。原告于2018年4月已享受工伤保险待遇的工伤医疗费13,854.49元；于2020年1月已享受工伤保险待遇的一次性七级伤残补助金36,972元、劳动能力鉴定费300元，共51,126.49元。原告阿布都热合曼·托合提出生于1959年10月4日，于2019年10月5日年满六十岁。双方于2020年1月解除了劳动合同。原告虽达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足十五年，不能享受养老待遇。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”原、被告之间的劳动关系在原告达到法定退休年龄后解除，符合上述法律规定的情形，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金；《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例>办法》第九条规定“工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；（四）配置辅助器具费用；（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（十）劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。”第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”根据上述规定，原告诉讼请求所涉及的医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金向原告支付，而不是由用人单位支付，故对于原告要求被告莎车环卫公司支付一次性伤残补助金（61,620元-36,972元）及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。同时本院基于上述规定对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金99,540元（21个月×2016年度职工月平均工资4,740元）的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告莎车环卫绿化有限责任公司于本判决生效后十日内向原告阿布都热合曼·托合提支付一次性就业补助金99,540元（玖万玖仟伍佰肆拾元）；二、驳回原告阿布都热合曼·托合提的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告阿布都热合曼·托合提负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。审  判  员   王   春   仙二 〇 二 〇 年 十 一 月 一 日书  记  员   阿尔祖古丽·热夏提