西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初7546号原告：西安银桥乳业（集团）有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人：刘华国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王林定，男，1980年4月8日出生，汉族，住西安市雁塔区。被告：韩羽，女，1983年12月9日出生，汉族，住西安市。委托诉讼代理人：刘华，陕西兆守律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所律师原告西安银桥乳业（集团）有限公司与被告韩羽劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员寇永利独任审理，于2020年9月16日公开公开开庭进行了审理。原告西安银桥乳业（集团）有限公司委托诉讼代理人王林定、被告韩羽及委托诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。西安银桥乳业（集团）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付未签劳动合同双倍工资差额61641.78元；2、原告无需向被告支付经济补偿金10000元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:被告2019年入职原告处羊奶奶粉事业部。因被告入职不能提供学历证明，原告通过学信网无法查询被告的学历情况，入职后原告事业部行政人员多次口头要求被告签署《劳动合同》，被告一直各种理由推脱，2019年12月底，原告无奈向被告下发书面通知文件，明确其必须签署《劳动合同》，否则解除劳动关系，并不支付经济补偿金。对于劳动合同的签署，被告明显恶意行为，且被告填写、原告审批同意的入职登记表已经载明其职务、工资待遇，原告主要领导已经签字，被告也已经签字，后期的履行也是按照入职表岗位、工资待遇执行，应认定为《劳动合同》一种形式。原告认为不应支付其未签署劳动合同双倍工资差额的工资。被告劳动关系的解除，被告存在明显过错，原告不应支付解除劳动关系的经济补偿金。原告认为，市劳人仲案字（高新）（2020）第42号裁决书，认定事实不清，适用法律存在错误。望法院依法以事实为依据、以法律为准绳，依法维护原告的合法权益。韩羽辩称，一、原告自入职之日起未依法与被告签订书面劳动合同是客观事实，入职登记表的内容不具备劳动合同的必备要件，因此原告应向被告支付自2019年6月16日至12月31日未签书面劳动合同的双倍工资差额。1、被告在应聘时，对自己的个人基本情况已向原告如实告知，未依法签订书面劳动合同系原告原因造成的。2、劳动合同的签订在于明确劳动者与用人单位的权利义务。而入职登记表是员工入职时向公司告知其基本情况的书面文件，仅是表明其入职的意向，与劳动合同差异较大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除应规定必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，被告签订的入职登记表内容不具备劳动合同的必备要件，除了劳动者个人信息外，其余并未明确约定。因此，入职登记表不能视为劳动合同的一种形式，原告人应向被告支付自2019年6月16日至12月31日未签书面劳动合同的双倍工资差额。二、被告主张原告支付经济补偿金有理有据，应予以支持。事实情况是，自被告入职至2019年12月，原告从未要求与被告签订书面劳动合同。2019年12月底，原告提出与被告签订劳动合同的前提是要求调整岗位，降低薪资，在双方未协商一致的情况下，原告以被告拒绝签订劳动合同为由终止了劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故，被告要求支付经济补偿的诉请有理有据，应予以支持。综上，市劳人仲案字（高新）（2020）第42号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实和证据本院予以确认。 2019年5月15日，被告入职原告单位工作，签署“应聘登记表”，根据“工作分配单”显示，被告职位为羊奶粉市场部副经理。原告通过招商银行向被告发放工资外，还通过其财务人员张信义发放岗位薪2000元，每月通过中国银行账户支付，2019年12月支付2736元。2019年12月31日，原告向被告送达《签订书面劳动合同通知函》，要求被告签订书面劳动合同，否则依法解除劳动关系并不给予经济补偿。被告称，由于原告要求被告签订的劳动合同将被告的月薪降为6000元，系调岗、调薪，被被告拒绝，提交其与原告单位工作人员白X的微信通讯记录证明（微信通讯记录有原告的“经济目标责任书”文件，质证是原告认可微信通讯记录，但不认可“经济目标责任书”，认为无单位盖章。“经济目标责任书”记载，被告月薪6000元）。原告以被告不签订劳动合同为由解除了双方的劳动关系。当日，被告离开了原告单位。根据被告提交的工资发放情况，被告在职期间的月平均工资为10500.97元。争议发生后，被告向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付2019年6月16日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元；2、被申请人向申请人支付经济补偿10000元。2020年4月20日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2020〕第42号仲裁裁决，“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安银桥乳业（集团）有限公司向申请人韩羽支付2019年6月16日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61641.78元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安银桥乳业（集团）有限公司向申请人韩羽支付经济补偿10000元；三、驳回申请人韩羽的其他仲裁请求”。原告遂提起本案诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2019年5月16日入职原告单位，至2019年12月31日解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同，原告称系被告不同意签订书面劳动合同，提交的是2019年12月31日的通知函，被告称原告通知被告签订书面劳动合同是为了对被告调岗、调薪。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的应当认定该事实存在。根据庭审调查，被告陈述的事实具有高度可能性，即2019年12月31日前原、被告并未取得什么劳动合同，2019年12月31日原告通知被告签订劳动合同系为了对被告调岗、调薪。故本院不予认可原告关于“被告不同意签订书面劳动合同”的事实主张，认定双方未签订书面劳动合同的责任不在被告，原告依法应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据被告提交的银行交易明细，本院认定被告的二倍工资差额应为61641.78元（2019年6月半个月工资3955元、7月9409.4元、8月9560元、9月9301.3元、10月9560元、11月9560元、12月10296.08元）。对原告关于无须向被告支付未签劳动合同双倍工资差额61641.78元的诉讼请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2019年12月31日，原告通知被告订立书面劳动合同，被被告拒绝后原告遂与被告解除了劳动关系，原告依法应向被告支付经济补偿。被告在职超过半年，依照劳动合同法第四十七条的规定，原告应支付被告一个月的平均工资作为经济补偿。被告请求原告支付10000元经济补偿，并未超过其月平均工资，对原告关于无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告西安银桥乳业（集团）有限公司向被告韩羽支付2019年6月16日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61641.78元；二、本判决生效后十五日内，原告西安银桥乳业（集团）有限公司向被告韩羽支付经济补偿10000元；三、驳回韩羽的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。                   案件受理费10元（原告已预交），由原告西安银桥乳业（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   寇永利  二〇二〇年十一月二十日  书  记  员   张  帆  1