黑龙江省肇州县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0621民初1320号原告：崔福祥，男，1955年3月7日出生，汉族，无职业，现住肇州县。委托代理人：李彦秋，女，1961年9月26日出生，汉族，无职业，现住肇州县。被告：肇州县自然资源局，住所地肇州县肇州镇繁荣街。法定代表人：范文亮，职务局长。委托代理人：宋保国，黑龙江俊秀律师事务所律师。委托代理人：王莉，女，1981年5月28日出生，汉族，肇州县自然资源局干部，现住肇州县。原告崔福祥与被告肇州县自然资源局劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔福祥及其委托代理人李彦秋、被告肇州县自然资源局的委托代理人宋保国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔福祥向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告给付原告单方解除合同赔偿金17,850元（850元×10.5年×2倍）；二、请求判令被告给付原告每天超8小时工资76,499元（850÷30天÷8小时×4小时×360天×10年×1.5倍）；三、请求判令被告给付原告假日工资28,333元（850元÷30日×100天×2倍×10年）；四、请求判令被告给付原告节日工资7,649元（850元÷30天×9天×3倍×10年）；五、请求判令被告给付原告未签劳动合同双倍工资204,000元（850元×12个月×10年×2倍）；六、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年1月1日原告入职被告处劳动，原告从事门卫、值宿、勤杂工作，近三年内工资为850元。被告未与原告签订劳动合同，但原告与被告形成了事实劳动合同。原告于2020年5月1日被被告单位辞退，已工作十年零四个月，原告在被告处每天劳动均超4小时以上，节假日不休，长年累月基本如此。原告请求超8小时工作仅按每月超4小时，不以365天，仅按360天；节日每年11天，仅按9天计算；假日每年104天，原告仅按100天计算。原告于2020年9月18日依法向肇州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，可是肇州县劳动人事争议仲裁委员会却以原告主体不适格为由，作出了州劳人仲不字2020第12号不予受理通知书。原告认为肇州县劳动人事争议仲裁委员会不予受理是错误的，故向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求，以保护原告的合法权益。被告肇州县自然资源局辩称，原告与被告形成的是劳务关系，原告每日在被告处提供劳务的时间不足三小时，主要是打扫院子的卫生。原告利用被告的房屋及其院落违法进行灌煤气，多年来被告的历任所长及其工作人员多次制止无效，期间被肇州县公安局永乐派出所罚款一次，被肇州县燃气办行政处罚一次。在劳务关系履行过程中，根据原告提供的劳务量，每天不足三小时，根本不存在延迟工作的问题，特别遇到双休日，被告永乐所的全体工作人员均正常放假，在此期间原告无需提供劳务，只是在被告为其提供的院落内做自己的煤气生意，特别到法定节假日时被告单位的工作人员正常放假，但在此期间正是原告灌煤气的旺季，原告一直利用被告的场地非法经营获利，在最后一任所长工作期间，多次对原告的违法行为进行制止，在制止无效的情况下，与原告解除劳务关系。假设原、被告存在劳动关系，根据原告身份证的记载，原告于1955年3月7日出生，退休的法定年龄应当是2015年3月7日，自此以后原、被告形成的是劳务关系。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关的仲裁请求，即原告应当在2016年3月7日之前提出，原告却在2020年9月18日向肇州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因为此时原、被告之间已不存在劳动关系，故仲裁委员会以原告主体资格不适格为由，对原告作出了不予以受理通知书。原告所请求未签订劳动合同双倍工资，请求的时间段错误，根据劳动合同法的相关规定，原告该项请求至多为11个月的工资，该请求属于惩罚性赔偿金，受仲裁时效调整。综上，请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告崔福祥向法庭出示如下证据：一、州劳人仲不字（2020）第12号不予受理通知书一份，欲证实本案经过了劳动仲裁的程序。经质证，被告肇州县自然资源局对真实性没有异议，能证实肇州县劳动争议仲裁委员会认为原、被告早就不存在劳动关系，因为原告自2015年3月7日就达到了法定的退休年龄。二、肇州县永乐镇政府证明三份、肇州县永乐土地所证明三份，欲证实原、被告具有劳动关系，每天工作超八小时，节假日不休息。经质证，被告肇州县自然资源局认为，肇州县永乐镇政府出具的临时就业证明不符合单位出具书证的形式要件，根据民诉法司法解释第一百一十五条的规定，单位出具证明应由单位负责出具证明的工作人员签字予以确认，但该证明中没有。从证明的内容看，关于原告在永乐所就业的时间与原告主张的不一致，该证明不应采信。2014年2月28日永乐国土资源管理所出具的灵活就业证明，关于该证明形式要件的质证意见与上一份证明的质证意见相同，该证明中加盖的公章已经作废，待我证人出证作证时当庭质证，该公章是否是真实的。2020年5月1日的证明，在此期间现任所长是王莉，从来没有出具过该证明，也未在该证明上加盖过公章和签字，该公章早已作废了。从证明的文字书写墨迹看，至少是用两支笔书写的，我们将对不同笔墨形成的时间进行鉴定。对于其余的三份证明均是相关人员的签字，这三份证明从证据的种类应当界定为证人证言，如果证人不出庭作证证实相关的内容，以上证言不能作为有效证据采信。现在被告请原告当庭明确一下，2020年9月15日出具证明时，证明人处王莉的签字是原告从何处获取的，以及签字时原告是否亲眼看见是王莉本人签字。针对被告的质疑，原告答辩称，2020年9月15日的证明，王莉的名字是邵国齐签的，他是永乐所的第二任所长。三、原告的工资流水一份共计25张，欲证实原、被告的劳动关系，后十二个月的平均工资为850元。经质证，被告肇州县自然资源局对真实性没有异议，仅能证实2014年1月1日为原告支付过工资。四、被告安排值班、值宿轮流表共计10张，欲证实原告在节假日不休息。经质证，被告肇州县自然资源局对2020年春节值班、值宿轮流表的真实性没有异议，是现任领导在春节放假期间安排的值班、值宿表，从该表记载看原告仅负责夜班的值班，白天属于放假状态。对于其他的值班、值宿表由于没有被告单位加盖公章以及相关负责人签字确认，对相关性、合法性均不认可。被告肇州县自然资源局向法庭出示如下证据：一、证人刘某的出庭证言：我是2006年至2017年当的永乐所所长，崔福祥是2011年1月1日去的永乐所。他在所里看屋，白天和晚上，下雪了对院落进行打扫，我们要吃饭给我们做饭。我们下乡量地的时候回来晚了，他给我们做饭。我们一年在单位吃不了几次饭，就是偶尔在单位吃。2011年去我们单位工作的时候，工资是每月800元，是全局统一的。后来每月涨到850元，哪年长的工资我记不清了。节假日的时候，原告也在那看屋。原告在我们那是供吃供住的，我们也没总在那吃，平时就给点大米白面，到年底给点补助。在我任职期间，开始他没灌气，后来开始灌气了，让我给撵到树带里了。一开始把气灌放在单位，后来让我撵走了。我认为原告灌气会影响点工作。2020年9月17日的证明，是我写的。二、证人孙某的出庭证言：我是2014年至现在任永乐所的副所长，在我任副所长期间正所长有刘某、邵国齐、王莉。我去的时候，原告就在我们所了，他在我们所就是看屋，冬天下雪的时候扫雪，他给我做过一顿饭。原告在我们单位工作期间灌气，我去上班时候看见过。我们院里有罐，我们所长也制止过，他说不在这灌了，拿走了，拿到别的地方灌了。什么时间拿走的记不清了，拿走以后是否拿回来，我也不知道。我们现任所长是2019上任的，新所长上任后，原告的罐往我们单位院里放过，我制止过他。原告灌气应当是经常的事，他有工商执照。被告肇州县自然资源局提供证人刘某、孙某的证言，欲证实原告在被告单位工作期间是否做煤气经营的买卖，对相应的煤气罐存放在永乐土地所院内以及相关领导是否对原告进行制止。经质证，原告认为证人的证言足以认定原告与被告存在劳动关系，煤气罐和本案没有关联性，证人一所说让原告把煤气罐挪走，原告就挪走了，和本案没有利害关系。原告经营是有执照的，原告是看屋的，来灌气的让放在大门外，原告让其连襟拉走，没有放在院里。经审理查明，原告崔福祥于2011年1月1日到被告肇州县自然资源局永乐自然资源所从事门卫、勤杂工作，被告提供住处、水电、米面等，原告崔福祥及家属在被告处吃住。被告要求原告全天24小时均被告处、包括节假日。被告未与原告签订书面劳动合同。每月工资800元，自2014年4月份开始，每月工资850元。原告在被告处工作期间，另行从事灌煤气工作，有时把煤气罐放到被告单位院子里，被被告单位的历任领导制止后，到别处从事灌煤气业务。原告于2020年5月1日被被告单位辞退，于2020年9月18日向肇州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，肇州县劳动人事争议仲裁委员以原告主体不适格为由，作出州劳人仲不字2020第12号不予受理通知书。原告认为肇州县劳动人事争议仲裁委员会不予受理是错误的，故向法院提起诉讼，一、请求判令被告给付原告单方解除合同赔偿金17,850元（850元×10.5年×2倍）；二、请求判令被告给付原告每天超8小时工资76,499元（850÷30天÷8小时×4小时×360天×10年×1.5倍）；三、请求判令被告给付原告假日工资28,333元（850元÷30日×100天×2倍×10年）；四、请求判令被告给付原告节日工资7,649元（850元÷30天×9天×3倍×10年）；五、请求判令被告给付原告未签劳动合同双倍工资204,000元（850元×12个月×10年×2倍）；六、诉讼费用由被告承担。上述事实有当事人陈述与认可、不予受理通知书、收入证明、值班值宿轮流表、证人刘某、孙某的证言等相关证据在案予以佐证。本院认为，原告崔福祥于2011年1月1日到被告肇州县自然资源局从事门卫、勤杂工作，双方之间形成了事实的劳动合同关系，原告崔福祥退休的法定年龄是2015年3月7日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。崔福祥与肇州县自然资源局之间的劳动关系自2015年4月终止，自此以后双方之间形成的是劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关的仲裁请求。崔福祥未在法定期限内申请仲裁，其在劳动关系存续期间的相关请求依法不予支持。自2015年4月至2020年4月30日，崔福祥与肇州县自然资源局之间形成的是劳务关系，崔福祥按照劳动关系提起的各项请求，依法不予支持。另外，从情理上讲，崔福祥在被告处工作期间，还另行从事灌煤气业务，有悖劳动者的职业操守。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告崔福祥的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔福祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  苏雨佳二〇二〇年十一月二十五日书记员  何东梅