宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终3323号 上诉人（原审原告，并案被告）:宁夏盛泰丰房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市大武口区长胜路长平巷**。 法定代表人：龚涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯雪，宁夏国信嘉华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告，并案原告）:黄锦志，男，1974年6月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。 委托诉讼代理人：赵冬梅，宁夏崇源律师事务所律师。 上诉人宁夏盛泰丰房地产开发有限公司（以下简称宁夏盛泰丰公司）因与被上诉人黄锦志劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初19024号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理，上诉人宁夏盛泰丰公司的委托诉讼代理人冯雪，被上诉人黄锦志的委托诉讼代理人赵冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏盛泰丰公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2、改判宁夏盛泰丰房地产开发有限公司无需支付黄锦志2018年9月至10月11日的劳动报酬及经济补偿金30356.4元；3.就宁夏伊佳民族服饰有限公司通过向宁夏泰华实业集团借款向黄锦志支付的10006.2元工资予以核减；4、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，导致判决结果错误。2018年8月后至10月11日，黄锦志并未提供月工资5059.4元相匹配的劳动服务。因宁夏伊佳民族服饰有限公司不能正常生产经营，2018年8月黄锦志即结束其工作，后未回上诉人公司上班，按原全勤工资支付不当。黄锦志工资拖欠的责任在宁夏伊佳民族服饰有限公司，上诉人不应为此承担责任。宁夏伊佳民族服饰有限公司向上诉人借款10006.2用于支付被上诉人工资，故该部分未核减属重复计算。 黄锦志辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 宁夏盛泰丰公司向一审法院提出诉讼请求：1.宁夏盛泰丰公司按照每月500元的标准为黄锦志发放2018年7月至2018年10月的劳动报酬。审理中，变更为宁夏盛泰丰公司按照每月500元的标准为黄锦志发放2018年9月至2018年10月的劳动报酬；2.黄锦志退回宁夏盛泰丰公司2018年7月至2019年11月多缴纳的社保费用19817.57元及2018年10月至2019年3月的公积金2388元。审理中，变更为黄锦志退回宁夏盛泰丰公司2018年9月至2019年12月多缴纳的社保费用21267.6元及2018年9月至2019年3月的公积金2786元。3.本案诉讼费用由黄锦志承担。 并案原告黄锦志向一审法院提出诉讼请求：⒈解除黄锦志与宁夏盛泰丰公司的劳动合同关系；⒉宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日工资71149元；⒊宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2018年10月12日至2019年9月工资59281元；⒋宁夏盛泰丰公司返还黄锦志垫付款23943.47元(自2016年12月至2018年10月垫付的差旅费及各种费用)；⒌宁夏盛泰丰公司支付黄锦志解除劳动合同经济补偿金30356.4元(5059.40元／月×6个月）；⒍宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2019年4月至2019年9月期间的住房公积金；⒎宁夏盛泰丰公司加付黄锦志工资拖欠赔偿金65490.7元。 一审法院认定事实：宁夏泰华实业集团有限公司的法定代表人为禹学坤，该公司股东为禹学坤、马宏伟、龚涛等人。宁夏盛泰丰公司和宁夏金麦尔实业有限公司均系宁夏泰华实业集团有限公司设立的全资子公司。宁夏盛泰丰公司的法定代表人为龚涛。宁夏金麦尔实业有限公司的法定代表人为禹学坤；宁夏金麦尔实业有限公司原总经理马宏伟、监事吴志红，2015年12月30日变更监事为禹超，2019年12月30日变更监事为赵艳玲。2013年5月7日，宁夏伊佳民族服饰有限公司登记成立，该公司法定代表人为韩阿乙草，股东为韩阿乙草、宁夏金麦尔实业有限公司。 黄锦志称其于2013年1月应聘到宁夏泰华实业集团有限公司。黄锦志与宁夏盛泰丰公司签订了劳动合同。2013年9月黄锦志被宁夏盛泰丰公司借调至宁夏伊佳民族服饰有限公司从事财务工作。2017年8月至2018年5月，黄锦志的工资标准为5003.10元/月。自2018年6月起，黄锦志的工资标准为5059.40元/月。2017年8月至2018年10月期间，黄锦志的工资未予发放。2018年10月11日黄锦志就其在宁夏伊佳民族服饰有限公司的财务凭证及印鉴进行了移交，后再未提供有效劳动。2018年12月26日宁夏泰华实业集团有限公司通过银行转款支付黄锦志10006.20元，黄锦志认可该款系支付的工资。宁夏盛泰丰公司为黄锦志缴纳社会保险费至2019年12月，缴纳住房公积金至2019年3月。 2019年9月23日，黄锦志向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求宁夏盛泰丰公司：⒈支付黄锦志2017年8月至2018年5月工资50031元，2018年6月至2019年9月工资80950.4元；⒉返还黄锦志2016年12月至2018年10月期间的垫付款23943.47元；⒊支付黄锦志解除劳动合同经济补偿金30356.4元；⒋支付黄锦志迟延工资拖欠赔偿金65490.7元。该仲裁委于2019年12月3日作出银兴劳人仲裁字［2019］1236-1号、［2019］1236-2号仲裁裁决书各一份，［2019］1236-1号仲裁裁决“驳回黄锦志的仲裁请求”，［2019］1236-2号仲裁裁决“宁夏盛泰丰公司支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日期间的工资71149元；驳回黄锦志的其他仲裁请求”。宁夏盛泰丰公司和黄锦志均不服该仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，虽然自2013年9月起黄锦志被宁夏盛泰丰公司借调至宁夏伊佳民族服饰有限公司工作，但是黄锦志与宁夏盛泰丰公司签订了《劳动合同》，宁夏盛泰丰公司亦为黄锦志缴纳了在职期间的社会保险费和住房公积金，故仍应认定黄锦志与宁夏盛泰丰公司之间存在劳动合同法律关系，双方劳动权利义务不变。2018年10月12日起黄锦志再未提供有效劳动，故应认定其与宁夏盛泰丰公司之间的劳动合同至此终止。宁夏盛泰丰公司未提交其与黄锦志及宁夏伊佳民族服饰有限公司三方签订的借调协议，即未举证证明三方已就黄锦志的工资支付主体达成变更协议，故宁夏盛泰丰公司应支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日的工资71199.06元[5003.10元/月×10个月+5059.40元/月×4个月+5059.40元/月÷21.75天×4天]，黄锦志要求宁夏盛泰丰公司支付其2017年8月至2018年10月11日工资71149元未超出71199.06元，法院予以确认。黄锦志诉请宁夏盛泰丰公司返还的垫付款与本案劳动争议并非同一法律关系，本案不作调整。用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除。现无证据显示黄锦志已从宁夏泰华实业集团有限公司领取了经济补偿金；宁夏盛泰丰公司所举证据亦不足以证实因黄锦志的原因导致双方劳动关系终止；而黄锦志工资长期被拖欠系事实，故法院支持宁夏盛泰丰公司支付黄锦志经济补偿金30356.4元(5059.40元／月×6个月）。宁夏盛泰丰公司要求黄锦志退回2018年7月至2019年11月多缴纳的社保费用19817.57元、2018年10月至2019年3月的公积金2388元和黄锦志要求宁夏盛泰丰公司支付2019年4月至2019年9月期间的住房公积金的诉请均未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。黄锦志未举证证明其曾就未按时足额支付劳动报酬事宜向劳动行政部门投诉，其诉请的拖欠工资加付赔偿金不能成立，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（[1999]民他字第4号），《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，判决：一、宁夏盛泰丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日工资71149元、经济补偿金30356.40元，合计101505.40元；二、驳回黄锦志的其他诉讼请求；三、驳回宁夏盛泰丰房地产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由宁夏盛泰丰房地产开发有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，2018年10月11日被上诉人黄锦志就其在宁夏伊佳民族服饰有限公司的财务凭证及印鉴进行了移交，上诉人宁夏盛泰丰公司关于被上诉人黄锦志2018年8月之后未提供劳动的上诉理由无证据证实，其上诉理由不能成立。上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人劳动报酬被拖欠的事实存在，故一审法院判令上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。一审中未扣减上诉人已经支付的工资10006.20元错误，本院予以纠正，扣减后，上诉人宁夏盛泰丰公司应支付被上诉人黄锦志工资61142.80元（71149-10006.20）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初19024号民事判决第二、三项，即：“二、驳回黄锦志的其他诉讼请求；三、驳回宁夏盛泰丰房地产开发有限公司的诉讼请求”； 二、变更宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初19024号民事判决第一项为：宁夏盛泰丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄锦志2017年8月至2018年10月11日工资61142.80元、经济补偿金30356.40元，合计91499.20元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，均由上诉人宁夏盛泰丰房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张建国 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。