四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初12720号 原告（被告）：成都睿码科技有限责任公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉庆一路176号13楼1301号。 法定代表人：马琪，职务不详。 委托诉讼代理人：刘艳梅，四川迪扬律师事务所律师。 被告（原告）：段海，男，1988年5月14日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：赵忠杰，北京京师（成都）律师事务所律师。 成都睿码科技有限责任公司（以下简称“睿码科技公司”）与段海互为原被告劳动合同纠纷案，本院于2020年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。睿码科技公司的委托诉讼代理人刘艳梅与段海的委托诉讼代理人赵忠杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 睿码科技公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决睿码科技公司无须向段海支付经济补偿金77467.01元；2.请求判决睿码科技公司无须向段海支付2019年度十三薪21200元；3.案件受理费由段海承担。事实与理由：睿码科技公司与段海之间的劳动争议，2020年7月20日，成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案[2020]02388号《仲裁裁决书》。睿码科技公司不服裁决结果，因此提出诉讼请求。理由如下：一、段海是自己辞职，睿码科技公司不应当向段海支付经济补偿金。2020年4月24日，段海向睿码科技公司发了律师函告知自己辞职，睿码科技公司没有与段海解除劳动合同；并且睿码科技公司从未恶意的拖欠段海的工资，在疫情期间，公司经营困难的情况下都发放了生活费，睿码科技公司在公司资金宽裕的时候已经一次性的支付了段海的工资，从来不存在恶意拖欠的情形。睿码科技公司认为段海自己离职的情况下不应当向段海支付经济补偿金，高新劳动仲裁委裁决睿码科技公司支付段海经济补偿没有事实与法律依据。二、段海不应当享有2019年度十三薪。段海在劳动仲裁程序中，并没有举证证明睿码科技公司应当向其支付十三薪的依据，仅仅是因为睿码科技公司曾经给其支付过；十三薪并不是法律要求睿码科技公司一定需要支付的；即便是要支付，段海也不满足支付条件，而高新仲裁委裁决睿码科技公司支付段海十三薪没有事实与法律依据。睿码科技公司为维护合法权益，故诉至法院。 段海辩称，1.在劳动仲裁的所有证据能体现，段海因为睿码科技公司长期拖欠工资的行为而辞职，而非自己辞职。2.从合同、员工手册、工资单以及工资流水能体现睿码科技公司应向段海支付十三薪，基于睿码科技公司的过错，应向段海支付补偿金。 段海向本院提出诉讼请求：1.请求将第二项裁决内容改判为“睿码科技公司以现金方式一次性向段海支付经济补偿金95400元”；2.请求将第四项裁决内容改判为“睿码科技公司以现金方式一次性向段海支付2019年的年终奖15000元”。事实与理由：一、成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对段海实际工资数额系17214.89元/月的认定错误；仲裁委按照《工资银行流水》所载明的内容，认为段海的实得工资为17214.89元/月，完全忽略了段海工资流水是实际工资扣除“个人应缴税费、住房公积金个人承担部分、个人应当承担的社保费用”之后的余额这一客观事实，段海的实际工资是21200元/月，而非扣除上述费用之后的余额。二、仲裁委认为段海应当就“年终奖15000元”承担举证不利的后果，明显错误。在本案中，段海已经就自己符合获得年终奖的条件进行了举证，之前亦每年都被支付了年终奖，即无论是合同约定、员工手册规定以及实际履行都能够证实睿码科技公司具有向段海支付年终奖的义务。并且在之前，睿码科技公司亦实际向段海索要了关于年终奖评定的相关材料，进一步证实了睿码科技公司应当向段海支付年终奖，争议点仅在于具体数额的多少。“评定方法及标准”属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条所规定的“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据”，应当由仲裁委责令睿码科技公司限期提供。但是，仲裁委基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，认为段海应当承担举证不利的责任，法律适用明显错误。请求贵院依法改判。 睿码科技公司辩称，1.对第一项诉讼请求，经济补偿金计算方式错误，按照法律规定，即便是睿码科技公司要向段海支付补偿金，也应按照基本工资计算，而不是21200元，该金额包含了段海的加班工资，加班工资不应当计入经济补偿金的基数，同时，按法律规定，经济补偿金最高为上年度统筹地区职工月平均工资的三倍，因此，段海的第一项诉请不应得到支持。2.对第二项诉请，应当由段海举证证明睿码科技公司承诺支付15000元的年终奖，在段海没有提交证据的情况下，睿码科技公司没有义务支付年终奖。 经审理查明，1.睿码科技公司（甲方）与段海（乙方）于2016年5月5日签订《员工聘用合同》，约定聘用期限为固定期限3年，合同期从2016年4月1日起至2019年3月31日止；乙方的月工资标准为16000元（税前）人民币；甲方每月5日之前向乙方发放上月工资；奖金及其他福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。 2.睿码科技公司（甲方）与段海（乙方）于2018年3月1日签订《员工聘用合同变更书》，约定乙方的月工资标准为人民币20200元（税前），其中包括基本工资人民币12200元以及加班工资人民币8000元（为避免疑惑，无论乙方每月的加班时间长短，乙方均可每月获得前述全部加班工资）；乙方同意甲方对有关工资发放（如每月发放的劳动报酬内已包含：基本工资、加班工资、住房补贴（如适用）、不竞争补偿费（如适用）等事项）、社会保险、休假、加班、奖金分配等制度的单项规定，对此无异议。 3.睿码科技公司（甲方）与段海（乙方）于2019年4月1日签订《员工聘用合同》，约定聘用期限为固定期限3年，合同期从2019年4月1日起至2022年3月31日止；乙方的月工资标准为人民币21200元（税前），其中包括基本工资人民币12200元以及加班工资人民币9000元（为避免疑惑，无论乙方每月的加班时间长短，乙方均可每月获得前述全部加班工资）；甲方每月5日之前向乙方发放上月工资；乙方工伤、病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工作待遇，甲方应参照国家有关规定办理；奖金及其他福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。 4.2018版《员工手册》第六部分关于薪酬的规定如下：若员工在每年12月31日仍与公司保持劳动关系，作为对该员工在该年度为公司提供服务的奖励，按照员工该年度在公司的服务时间所占整年度的比例，将获得最多相当于一个月基本工资（以该年十二月份之基本工资计）的年终奖金。年终奖金的支付时间不晚于次年2月底之前，支付时员工须在职。绩效奖金的支付时间不晚于次年2月底之前，支付时员工须在职。员工通常不晚于当月的最后一个工作日获得薪资。2016版《员工手册》第六部分关于薪酬的规定如下：若员工在每年12月31日仍与公司保持劳动关系，作为对该员工在该年度为公司提供服务的奖励，按照员工该年度在公司的服务时间所占整年度的比例，将获得最多相当于一个月基本工资（以该年十二月份之基本工资计）的年终奖金。支付时员工须在职。员工通常不晚于次月的第八个工作日获得薪资。 5.2020年4月23日，段海委托律师向睿码科技公司发送《律师函》载明：“基于你方截止本律师函发出之日已恶意拖欠段海先生2020年1月至2020年3月共计3个月的工资等严重违法及违约事实，段海先生特郑重函告你方：解除与你方的劳动合同关系，限你方在收到本律师函之日起5日内，支付完毕段海先生2020年1月至2020年4月的全部工资、2019年13薪福利待遇及其他员工福利、因你方违法而应当向段海先生所支付的经济补偿金”。 6.2020年4月24日，睿码科技公司向段海发送《通知书》载明：“鉴于您已经正式通知解除公司和您的劳动合同，我司回复如下：同意您解除劳动合同，并请您于2020年4月24日下班之前与公司的工作人员做好交接；我司将按照法律规定为您计算工资至2020年4月24日”。 7.睿码科技公司于2020年4月27日向段海支付2月份的工资，于2020年6月1日向段海支付3月份的工资，于2020年6月17日向段海支付4月份的工资。 8.睿码科技公司提交的《工资单》载明，2019年8月至2020年3月期间，段海每月的基本工资为12200元，加班工资为9000元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，段海作为申请人于2020年5月8日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案[2020]02388号《仲裁裁决书》，裁决确认段海与睿码科技公司的劳动合同解除；睿码科技公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向段海支付经济补偿金77467.01元及2019年度十三薪21200元，并驳回了其他仲裁请求。 以上事实有当事人身份信息、《员工聘用合同》《员工聘用合同变更书》《员工手册》《律师函》《通知书》、工资单、转款明细、《仲裁裁决书》以及当事人当庭陈述等证据佐证。 本院认为，段海与睿码科技公司的劳动关系合法有效。因睿码科技公司拖欠段海劳动报酬，导致双方劳动合同解除，睿码科技公司应当依法向段海支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”段海与睿码科技公司存在劳动关系的时间为2016年4月1日至2020年4月24日。由于段海每月工资中固定包含基本工资12200元，加班工资9000元系不考虑加班时间而由用人单位每月固定支付，段海主张按照每月应得工资21200元为基数计算4.5个月的经济补偿金，共计95400元，符合法律规定，本院予以支持。 关于睿码科技公司请求无须向段海支付2019年度十三薪21200元的诉讼请求。本院认为，结合睿码科技公司于2019年2月支付2018年度十三薪的事实，采纳段海关于2018年版《员工手册》规定应于次年度2月支付十三薪的主张。段海在2019年12月31日仍与睿码科技公司保持劳动关系，2020年2月依然在职，已满足双方约定的十三薪支付条件。同时，睿码科技公司2019年实际支付段海2018年度十三薪金额为21200元，睿码科技公司2019年12月应发工资金额亦为21200元，故对睿码科技公司的该项诉讼请求，不予支持。 关于段海请求睿码科技公司以现金方式一次性向段海支付2019年的年终奖15000元的诉讼请求。本院认为，2018版《员工手册》对年终奖金明确规定为“员工依据公司的绩效管理制度参加绩效奖金计划”，结合双方劳动合同的约定可知，段海主张的该项绩效奖金并非双方劳动合同约定的睿码科技公司必须支付的工资，系具有一定激励性质的奖金，其发放与否及发放的数额是用人单位行使经营自主管理权的范畴。且段海提交的证据不足以证明睿码科技公司实际支付2019年度绩效奖金及段海已经满足睿码科技公司绩效奖金计划的支付条件，故对段海的该项诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都睿码科技有限责任公司于本判决生效之日起五日内，以现金方式一次性向段海支付经济补偿金95400元； 二、驳回成都睿码科技有限责任公司的其他诉讼请求； 三、驳回段海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 成都睿码科技有限责任公司缴纳的案件受理费5元，由成都睿码科技有限责任公司负担；段海缴纳的案件受理费5元，由段海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  牟治伟 二〇二〇年十一月十六日 书记员  徐瑞阳