济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初4152号原告：张雅琳，女，1976年9月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：许梅，山东金浩律师事务所律师。被告：济南众合优帮商务服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：崔雯兰，经理。委托诉讼代理人：王俊亮，济南天桥友邦法律服务所法律工作者。原告张雅琳与被告济南众合优帮商务服务有限公司（众合公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告张雅琳与其委托诉讼代理人许梅，被告众合公司委托诉讼代理人王俊亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张雅琳向本院提出诉讼请求：1.判令众合公司向张雅琳支付工资18000元；2.本案诉讼费用由众合公司承担。事实与理由：张雅琳于2020年3月16日开始，到众合公司单位工作。在2020年4月张雅琳与众合公司签订的《联合创始人投资股东协议书》中，双方明确约定张雅琳每月的工资底薪为3000元，但未签订劳动合同。张雅琳在众合公司单位工作至2020年6月30日，众合公司一直未支付工资。张雅琳于2020年7月10日，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委未予受理。为此，张雅琳根据《民事诉讼法》等相关法律规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。众合公司辩称，张雅琳不是本公司的职工，和本公司没有任何关系，再者张雅琳向槐荫区劳动人事争议委员会申请的劳动仲裁是请求被申请人支付2020年3月16日至2020年6月30日底薪18000元。明显与张雅琳起诉的诉讼请求有差异。根据法律规定，当事人对仲裁不服的可以到人民法院起诉，但是不能变更或者更改请求事项。且张雅琳虽然以股东协议书中的条款来起诉，但是张雅琳并没有出资10000元，因为在联合创始人投资股东协议书第一页第一项明确载明乙方（张雅琳）自愿以入股的方式加入甲方（众合公司）成为联合创始人成为股东，乙方现金出资，出资额为现金人民币10000元，同时该规定还规定了自签订之日起至2020年6月1日起完成货币出资足额交纳。但张雅琳并没有履约，所以张雅琳不具备股东资格，也就是说张雅琳的证据协议书是无效的，综上请求法院驳回张雅琳的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、关于张雅琳与众合公司是否存在劳动关系的问题。张雅琳为证明其与众合公司存在劳动关系，提交名片一张，名片载明张雅琳为众合公司债事部人员；还提交《联合创始人投资股东协议书》一份，协议书载明:“甲方为众合公司，乙方为张雅琳，……众合公司为贵州众合天下债事生活服务有限公司战略合作单位。为了拓展市场，更好、更规范地服务债事者，根据贵州众合天下债事生活服务有限公司的规划及乙方自愿申请，同意乙方加入股东，并同意其为公司债事部负责人（试用期六个月），作为众合公司全职人员，从事相关服务活动。……一、出资方式、数额、缴付期限乙方自愿以入股方式加入甲方，成为联合创始人投资股东，乙方以现金出资，出资额人民币：壹万元，乙方应在本协议签订之日起至六月一日之前完成货币出资足额缴纳。二、入股要求及收益分配、亏损分担1、乙方享有每月公司服务费3%的股权分红。2、每月服务费分配制度与亏损承担。本公司收益均按照股份比例进行分配，分配方式为每月将服务费的的30%用于股东分红，另外30%用于业务提成，余下40%用于运营管理及备用金。3、乙方的工资报酬为3000元/月。从公司实际收入的运营费用（服务费的40%）中优先支付。……四、股东的义务。1、按照入股协议的约定，依照共同努力经营项目之宗旨妥善、控制风险，保全全体股东出资财产和本公司资产；……五、本公司事务的执行由郭强担任公司董事长，负责山东省济南市槐荫区办事处全面工作。董事长拥有《一致行动协议》所规定的决策权，决定以下事项：……7、遵照总部的规范统一发展；实施“经营权、管理权、财务权”三权分离的政策，每月最后一日组织全体股东会，向全体股东及在职、兼职工作人员账目公开、收益公开、运营管理公开。六、违约责任2、在职股东应严格遵守本公司的考勤制度（集团系统内工作除外）、分配方案等各项规章制度，如有违背，每一次给予警告，情节严重的给予减少股份比例或按退股处理。……八、合同签订期限乙方入股甲方企业期限暂定为三年，即2020年4月6日至2023年4月5日止。九、其他……签订日期生效之日起债事部负责人每月25日向董事会汇报本部门本月工作总结；本部门业绩数据；本部门管理工作事项；本部门全面运营工作事项；次月本部门工作计划。（均已书面形式）”张雅琳提交微信聊天记录一宗，其中与总经理郭强2020年3月13日的微信聊天记录显示：张雅琳说：哥这样吧，我也别老是把你加在中间为难。但是在你拿不到这个办事处决策权（成为董事长）的情况下。你也要想想如何保证我的利益。我的入股与分红比例我就不做要求了，因为办事处所有的事务交给我来负责的话，我的精力几乎就全部在咱办事处了，所以我得拿工资，总经理助理底新（5000）加提成（2%）。这样的话再加上我的直接推荐业务的提成，至少妹妹付出这么多精力我觉得至少还算是心理平衡。至于后期你们经过一段时间再做什么样的变动，我们都可以谈，到时候大家就知道我的作用和价值。郭强回复同意的OK手势。张雅琳说：因为妹妹前期在没有其他办公室工作人员协助的情况下，从录入到财务对账到讲师，都是我自己。包括商家对接等等，事务性工量太多了。如果你感觉我说的这个能接受，就给董事长提一下吧。郭强说：我今天和她沟通一下。张雅琳说：好，等你们三个人把你们的占股以及收益比例等等的都弄清楚的时候，再说妹妹作为资源股东怎么个参股法。现在妹妹就算是以从业人员的身份加入到咱办事处。我们三个先把你们的占股弄好，我就作为资源股东参股。张雅琳与众合公司负责人郭强、胡淑芹及贵州众合天下债事生活服务有限公司工作人员微信记录显示张雅琳进行了相关业务工作，张雅琳还提交其经手的业务工作材料，包括商家合作申请表、收费流水台账等。众合公司否认张雅琳系其单位职工，表示张雅琳未履行《联合创始人投资股东协议书》入股1万元，也不享股东权利，张雅琳提交的业务工作材料系盗走的公司电脑中的资料、纸质档案，否认郭强有权利同意支付工资。众合公司对《联合创始人投资股东协议书》真实性无异议，该协议书中明确每月支付张雅琳3000元工资，亦明确张雅琳系众合公司全职人员，岗位为债事部负责人，试用期六个月，约定张雅琳交纳1万元股金，并表示在职股东严格遵守公司考勤制度，对郭强的身份也有明确记载，其为公司负责人，从张雅琳提交的微信记录可看出在2020年3月13日郭强对张雅琳提出的要求拿工资明知，此后双方签订的《联合创始人投资股东协议书》中也明确公司每月支付张雅琳3000元工资，张雅琳提交的微信记录及其它证据亦可以证实其从事了与众合公司业务相关的工作，当事人双方均认可张雅琳未交纳1万元股金。众合公司未提交考勤记录、工资发放的财务报表等证据。结合双方证据，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。众合公司提交的证据不足以证明双方间无劳动关系，故应认定张雅琳与众合公司建立劳动关系。关于建立劳动关系的时间，从张雅琳提交的微信可以看出2020年3月13日双方对于张雅琳是入股还是在公司从事领取工资的全职工作人员还在协商，众合公司在与张雅琳签订《联合创始人投资股东协议书》确认张雅琳为全职人员且单位每月向其发放3000元工资前未有认定张雅琳即为单位工作人员且单位需向其按月发工资的意思表示，张雅琳也明知在签订该协议书前众合公司尚未确定其作为单位全职工作人员的身份，但自张雅琳与众合公司签订的上述协议书中明确期限自2020年4月6日起张雅琳为单位全职工作人员、单位每月向其发放3000元，且受单位管理制度制约，故应认定双方建立劳动关系的时间为2020年4月6日。众合公司辩称张雅琳盗窃公司财物与本案不属同一法律关系，可另行主张。二、张雅琳作为申请人，于2020年7月10日向济南市槐荫区劳动人事争议要仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，要求：裁令众合公司向张雅琳支付2020年3月16日至2020年6月30日底薪18000元。该委审查后认为张雅琳提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1064号《仲裁决定书》，对张雅琳的申请不予受理。另，张雅琳劳动仲裁时未有明确主张要求众合公司支付二倍工资。本院认为，张雅琳主张众合公司支付工资18000元，18000元包括2020年3月16日至2020年7月2日工资10500元及2020年4月16日至2020年7月2日未签劳动合同的二倍工资7500元，后又明确上述计算工资期限至2020年6月30日。本院认为，张雅琳与众合公司自2020年4月6日起建立劳动关系，张雅琳的工资亦应从2020年4月6日起算。众合公司应按双方约定每月3000元发放张雅琳2020年4月6日至2020年6月30日期间的工资8206.9元（3000元/月×2月+3000元/月÷21.75天×16天）。张雅琳主张的18000元工资中还包括众合公司未与其签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据上述法律规定，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。张雅琳该项主张，系劳动争议受案范围，应当经劳动仲裁机构先行仲裁，未经仲裁前置人民法院不予受理，故应驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，判决如下：一、济南众合优帮商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张雅琳工资8206.9元；二、驳回张雅琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南众合优帮商务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李振花二〇二〇年十一月十四日书记员  朱 岭