山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初10698号 原告：青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司，住所地青岛市市**太平角一路**，统一社会信用代码91370202MA3MBCTL1Y。 负责人：洪周慧，职务总经理。 委托诉讼代理人：刘晓莹，国浩律师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦世云，国浩律师（青岛）律师事务所实习律师。 被告：李晓，女，1990年11月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 原告青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司与被告李晓劳动合同纠纷一案，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第554号裁决书，于2020年10月15日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘晓莹、被告李晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2018年11月26日至2019年9月27日的二倍工资差额101494元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告在被告于入职之日即与之签订劳动合同，职务为原告公司副总经理并分管行政人事，负责本单位劳动人事手续办理及档案管理。2019年6月被告利用职务之便，将本公司所有员工劳动合同及人事档案全部藏匿，同时还涉及分公司10万余元财务丢失问题，原告已于2019年6月初报案至八大关派出所。公安机关已受理，并出具2019年6月20日《受案登记表》（文号为青南公（关）受案字【2019】116号）的受案回执。二、被告李晓实为本公司副总并分管行政人事，作为公司高管及人事负责人，其自身职能即包含了与其他员工签订劳动合同，根据一般专业常识，主管行政人事岗位工作人员应当对劳动法规比较熟悉并具有一定的理解能力，即使不考虑公安机关的调查结果，其主张未签订劳动合同的事实也不能成立。原告公司属于国有性质，对于书面劳动合同签订事宜一直是从严要求的，隶属于原告总公司下属的青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司万博汇餐饮分公司的所有员工均签订有劳动合同，唯独原告公司的所有员工没有签订劳动合同，但却一直为在册员工提供社保及公积金投缴，公司也从未收到其他员工关于未签订书面劳动合同的申诉，明显不符合常理。再结合原告员工陈凯、郑光成关于合同签订的录音资料，足以佐证公司已与员工签订劳动合同的事实。三、被告李晓作为公司副总并分管行政人事业务，一直负责经办合同签订及社保及公积金投缴相关人事业务。其在2018年12月24-26日有到市南区人力资源与社会保障局及青岛市公积金办理现场业务事宜，均属于正常履行职务行为，足以证明其分管行政人事业务的事实。关于分管行政人事岗位人员的劳动合同签订问题，有关法院也已经有了判例，虽然我国不是案例法国家，但也可以提供参考。为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，请人民法院依法公断。 李晓辩称，不同意原告对我的诉讼，根据仲裁裁决书原告应当支付我双倍工资赔偿，我是负责前场运营的，不是负责人事。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 一、李晓原为青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司的副总经理，双方自2018年10月26日至2019年9月27日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司为李晓交纳社会保险。 二、李晓主张双方未签订书面劳动合同，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司主张双方签订了劳动合同，李晓利用负责公司人事管理工作的便利，将公司的人事档案藏匿。为证明其主张，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交了下列证据： 1、公司前行政人事负责人隋红玲在公安机关的询问笔录一份。隋红玲在询问笔录中称：“我们都是按照正常规定签订合同的，后期就是李晓接替了我的工作，当时我跟李晓也做了交接。当时交接工作就做了一个多月的时间，当时主要交接了店里采购的物品、日常盘点、规范、每月对账账目、各类文件交接，文件有当时签的劳动合同、人事档案等。当时我和李晓还有一张手写的交接记录，当时我签字，之后这份东西就给李晓了，我就离职了。”被告对该询问笔录不认可，后本院到公安机关调取了隋红玲笔录原件，经核对与原告提交的一致。 2、《入离职管理制度》一份。《入离职管理制度》第3.3条规定员工入职时“根据用工性质签订《劳动合同》或《聘用协议》”。被告质证称对该证据的真实性认可。 3、入职登记表16份，李晓在上述登记表中的“薪酬职级”中签字。被告质证称对该证据的真实性认可，但不能证明被告负责签订劳动合同。 4、案外人陈凯及郑光成录音一份。录音中二人称和李晓签订的劳动合同。被告质证称对该证据的真实性及证明事项均不认可。 5、青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录一份。笔录中青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交了2019年5月20日住房公积金缴存结算通知单一份，证明李晓负责行政人事工作，申请人张海岩对证据的真实性及证明内容均无异议。被告质证称对该证据的真实性认可，对证明事项不认可。 6、李晓的入职登记表一份。表中显示李晓为人力资源三级。李晓对该证据的真实性无异议，但不认可其在公司从事人事管理。 原告所提交的上述证据中案外人陈凯及郑光成的录音因二人并未到庭，无法确定真实性，原告也未向法庭提交二人的身份信息，对该证据本院不予采信。隋红玲在公安机关的笔录经本院核实系真实的，对该证据本院予以采信。《入离职管理制度》、入职登记表16份、青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录、李晓的入职登记表等证据被告对其真实性均认可，本院对上述证据予以采信。 三、2020年李晓向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：被申请人支付其2018年9月27日至2019年9月27日期间未订立劳动合同二倍工资差额110000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日出具了青劳人仲案字[2020]第554号裁决书，裁决：一、被申请人青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李晓2018年11月26日至2019年9月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额101494元。二、驳回申请人李晓的其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司的前行政人事负责人隋红玲在公安机关的询问笔录中称其离职前与李晓就劳动合同、人事档案等材料进行了交接，说明了李晓在隋红玲离职之后负责单位的行政人事工作。入职登记表中李晓在薪酬职级一栏签字，说明了其为单位的人事管理部门负责人。青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录中申请人张海岩也称李晓负责行政人事工作。上述证据能够形成完整的证据链证明李晓为单位的人事管理部门负责人。 用人单位的人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由主张用人单位支付其未签订劳动合同二倍工资的，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任。如其不能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，则对其主张二倍工资的请求不予支持。本案中，被告作为单位的人事管理部门负责人未能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果，对其主张的二倍工资本院不予支持。原告主张不予支付被告2018年11月26日至2019年9月27日的二倍工资差额101494元于法有据，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司无须支付被告李晓2018年11月26日至2019年9月27日的二倍工资差额101494元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年十一月二十日 书记员  刘晓静