山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初4821号原告：潘清山，男，1983年2月10日出生，汉族，住山西省晋中市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：武保明，男，1957年3月15日出生，汉族，《政府法制》杂志社法律工作者，住太原市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：迟然，北京市京师（太原）律师事务所律师。被告：山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司，住所地山西省太原市迎泽区太行东街66号，统一社会信用代码：×××。法定代表人：李强，职务：总经理。委托诉讼代理人：辛果青，山西晋闻律师事务所律师。原告潘清山与被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘清山及其委托诉讼代理人武保明、迟然、被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司的委托诉讼代理人辛果青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘清山向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付自2020年2月1日至2020年5月29日因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额27789元，并按双方合同约定付至签订劳动合同或终止劳动关系。2.判决被告向原告支付自2008年7月10日至2020年5月29日延长工作时间加班工资388715.56元。3.判决被告向原告支付自2008年7月10日至2020年5月29日休息日加班工资216630.91元。4.判决被告向原告支付自2008年7月10日至2020年5月29日法定休假日加班工资60701.41元。5.判决被告向原告支付自2008年7月10日至2020年5月29日年休假工资报酬29521.49元；以上合计723358.37元。6.判决被告向原告支付自2013年7月10日至今未支付的社会保险费。7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，已由山西省劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出晋劳人仲裁字[2020]16号《仲裁裁决书》，原告于2020年8月3日收到裁决书后，认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，且存在程序违法，故依法提起民事诉讼。一、该裁决程序违法，严重超过了仲裁期限。仲裁裁决严重违反法定程序，应当予以撤销。二、原告与山西安业人力派遣有限责任公司(以下简称安业派遣公司)的劳动合同已经于2019年12月31日到期，之后原告依然在被告处工作，由被告为原告支付工资，缴纳社会保险，原被告之间的劳动关系已经建立。被告提供的所谓续订劳动合同书不是原件，而上诉人提供的劳动合同为原件，仲裁委却认定了非原件证据的效力，认定事实存在严重错误。三、仲裁裁决书认为，用人单位有用工自主权，可以灵活安排劳动者的工作时间。原告不禁要问，按照仲裁委的意见，岂不是就不存在加班的情况?用人单位完全就不需要支付加班费?加班费的规定名存实亡?三、本案不适用一年的仲裁期限。四、原告的证据充分证明了原告加班的事实、休假日加班的事实、法定休假日加班的事实，请人民法院依法支持。为维护原告合法权益，特诉至贵院。被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司辩称，原告与被告劳动争议一案，已由山西省劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出晋劳人仲裁字（2020）16号仲裁裁决书，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持原裁决。一、被告作为本案被告的主体资格不适格，应当驳回原告的诉讼请求。二、原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据。综上，被告不是本案劳动争议的适格主体，且原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，无视事实和法律，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。即：2008年7月10日，案外人山西安业人力派遣有限责任公司与原告潘清山签订了《劳动合同书》，并将原告派遣至被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司从事厨师工作。案外人山西安业人力派遣有限责任公司委托被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司向原告发放工资。根据原告提供的工资卡银行流水，原告2019年8月至2020年7月期间月平均工资为3535.88元。2020年5月6日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月29日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字（2020）16号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付带薪年休假工资4070元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告潘清山向本院提交了《劳动合同书》2份，用于证明自己与案外人山西安业人力派遣有限责任公司的劳动合同已经于2019年12月31日到期，之后原告依然在被告处工作，原被告之间形成了新的劳动关系。被告对该证据有异议，且向本院提交了《劳动合同书》一份及《续订劳动合同书》2份，用于证明原告与案外人的劳动合同签订至2022年12月31日。原告认可上述《续订劳动合同书》上的签字是原告所签，故本院对原告与案外人的劳动合同签订至2022年12月31日的事实予以认定。2.原告潘清山向本院提交了2019年8-10月的出勤登记表、2020年消毒情况记录表、2016年值班表、2019年值班表、食堂开饭时间表、视频，用于证明被告延长工作时间，原告法定休息日、节假日都在加班。被告对上述证据有异议，提出由于原告岗位的特殊性，原告在固定的时间段内工作即可，其他时间相对自由，原告提交的证据不能证明加班的事实，且根据公司规章制度加班需要审批，并提交了《员工考勤及请休假管理办法》、员工学习笔记、制度公示截图，用于证明原告加班需按照制度进行审批。由于原告提交的证据，不能证明加班的事实，故本院对上述证据不予采纳。3.原告潘清山向本院提交了公积金账户信息，用于证明被告与原告有劳动关系，由于该证据不能证明原被告之间有劳动关系，故本院对该证据不予采纳。4.被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司向本院提交了证人证言2份，用于证明原告不存在加班现象。由于出具证言的证人未到庭作证，故本院对上述证据不予采纳。本院认为，本案中，原告潘清山系劳务派遣人员，且与案外人山西安业人力派遣有限责任公司签订了《劳动合同书》，与被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司不存在劳动关系。故对于原告要求与被告签订劳动合同及被告支付其因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。由于原告未提交有效证据证明自己存在加班的事实，故对于原告要求被告支付自2008年7月10日至2020年5月29日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。对于劳动者应休未休年假的双倍工资差额属于福利性补偿，故不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效，应当适用第一款一般时效的规定，即仲裁时效为一年。原告潘清山于2020年5月29日申请仲裁，主张2019年应休未休年休假的双倍工资差额未超过仲裁申请的时效，2018年及之前的相关请求均已经超过仲裁时效，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款规定“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。被告作为用工单位，没有安排原告带薪休假，也未向原告发放应休未休年休假的双倍工资差额，故应与用人单位承担连带赔偿责任。原告2008年参加工作，2019年可以享受10天的带薪年休假，故被告应支付原告10天的工资报酬3251.38元（3535.88÷21.75×10×2=3251.38）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十三条、《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，社会保险行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险有专属管理权，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，原告潘清山的社会保险应当依法向社会保险行政部门申请解决综上所述，本院部分支持原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘清山应休未休年休假的工资报酬3251.38元。二、驳回原告潘清山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 刘恩翔二〇二〇年十一月十二日书记员 张新鹏附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。