贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0602民初4043号原告：贵州铜仁竞阳保安服务有限公司住所地：铜仁市万山区大众创业万众创新产业园****，统一社会信用代码：91520603MA6DP5HLXN。法定代表人：刘飞。委托诉讼代理人：雷桂英，贵州乾锦律师事务所律师，一般授权。委托诉讼代理人：王曼，贵州乾锦律师事务所律师，一般授权。被告：杨某2，男，1963年03月15日出生，汉族，住贵州省铜仁市（以下又称“被告1”）。被告：黄银兰，女，1965年03月28日出生，汉族，住贵州省铜仁市（以下又称“被告2”）。被告：杨某1，男，2007年04月10日出生，汉族，住贵州省铜仁市（以下又称“被告3”）。监护人：杨某2，男，1963年03月15日出生，汉族，住贵州省铜仁市，系杨某1爷爷。三被告共同委托诉讼代理人：万晴，贵州黔东律师事务所律师，特别授权。被告：铜仁市第二人民医院，地址：铜仁市碧江区解放路**。（以下又称“被告4”）法定代表人：刘隆平，该院院长。委托诉讼代理人：王绍翔，贵州矩墨律师事务所律师，一般授权。委托诉讼代理人：肖国鹏，男，1975年08月12日出生，汉族，该院职工，住西藏日喀则市桑珠孜区。特别授权。原告贵州铜仁竞阳保安服务有限公司与被告杨某1、杨某2、黄银兰、铜仁市第二人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年08月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州铜仁竞阳保安服务有限公司委托诉讼代理人雷桂英，被告杨某1、杨某2、黄银兰共同委托诉讼代理人万晴，被告铜仁市第二人民医院委托诉讼代理人王绍翔、肖国鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告4铜仁市第二人民医院支付被告1、2、3丧葬费、一次性工亡补助金、工资、19个月的供养亲属抚恤金。二、判决被告4铜仁市第二人民医院次性支付被告3杨某1每月的供养亲属抚恤金492.11元（即从2020年9月至杨某1年满18岁时为止每月支付杨某1的供养亲属抚恤金为492.11元。三、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原被告之间的工亡保险待遇争议已经铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会所作出碧劳人仲字【2020】66号裁决书，但该裁决书明显加重了原告的合法权益。2018年12月25日，原告与被告4铜仁市第二人民医院签订了《铜仁市第二人民医院安保服务合同》，约定由原告向被告4铜仁市第二人民医院派驻16名保安及其他事宜，但原告与被告4均未与派遣的劳动者杨猛签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告与被告4应当承担连带赔偿责任。事故发生后，原告曾多次前往被告4处调取杨猛的抢救记录和相关病例材料资料，但该医院均予以拒绝。本案中的被派遣者杨猛隐瞒重大疾病史，自身存在过错；而碧江区劳动人事争议仲裁委员会在未对上述事实全部查明的情况下，就将全部赔偿责任归于原告，实属不公。综上所述，本案的仲裁程序明显遗漏了必须共同参加仲裁的当事人铜仁市第二人民医院，仲裁委作出的全部由原告承担丧葬补助金、一次性工亡补助金、工资、19个月的供养亲属抚恤金等金额，明显加重了原告的责任，且仲裁裁决书的第二项未明确原告每月向被告支付的供养亲属抚恤金到何时为止。为此，原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼，恳请人民法院公正审理，支持原告全部诉请。被告杨某1、杨某2、黄银兰对仲裁裁决就抚养费支付时间节点另案提起了诉讼，案号为（2020）黔0602民初3781号。另，认为被告4应当承担连带支付责任。铜仁市第二人民医院答辩称：一、答辩人与原告之间不是劳务派遣关系，依法不适用《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定，故依法不用承担连带赔偿责任。原告系依法成立的保安服务有限公司，是独立的企业法人，具有独立承担民事责任的民事主体。原告不具有劳务派遣的资质，其向答辩人派驻保安是基于答辩人与原告之合同关系，且双方所签订的上述《安服务合同》未违反法律禁止性规定，合法有效。故双方应按照该服务合同约定承担义务并享受权利。故原告依据《劳动合同法》向答辩人主张赔偿责任，没有法律依据。二、原告向答辩人主张赔偿责任，没有事实依据。答辩人依据与原告所签订的《安保服务合同》，按时足额向原告支付服务费用，已全面履行了合同义务。但原告自身并未依法依约履行法定职责和约定职责。根据《保安服务管理条例》第十八条规定：保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同并为保安人员参加社会保险，但原告既未与保安员签订劳动合同亦未为其参加保险，原告当然应为其违法行为承担法律责任。答辩人作为安保服务接收方，与原告派驻的保安之间无任何的用人用工关系，也没有任何的侵权行为，当然无需为原告的违法行为承担责任。三、本案事故的发生，原告派驻的保安员自身疾病导致，该事故的发生与答辩人无任何的因果关系。首先，原告应根据《安保服务合同》向答辩从派驻身体健康的保安员，至于保安员身体是否健康的审核职责系原告的义务，答辩人无审查义务也无法预见。答辩人也未对该保安员有任何超过负荷的安排及指示。其次，事故发生后，答辩人第一时间采取了急救措施，尽到了合理的救治义务。再次，根据《安保服务合同》第七条第10款的规定：乙方在甲方工作期间，保证规范操作及安全作业，若因乙方的工作原因发生人员安全事故由乙方负责，甲方概不负责。根据该约定，应由原告承担赔偿责任。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，且与答辩人无任何因果关系，故请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原被告提交的证据客观真实、来源合法、与本案具有关联性，本院均予以认定作为本案定案依据。本院经审理认定事实如下：死者杨猛生前于2019年01月11日与原告建立劳动关系，由原告派遣到被告铜仁市第二人民医院工作，担任保安员，双方没有签订书面劳动合同。2019年01月23日，杨猛在被告铜仁市第二人民医院工作时突然昏迷倒地，经抢救无效死亡，经诊断死亡原因为：心跳骤停原因，达到临床死亡标准。2019年05月14日，铜仁市人力资源和社会保障局作出《认定工伤（亡）决定书》（铜人社工伤［2019］418号）认定杨猛死亡为工亡。被告杨某2系杨猛父亲，出生于1963年03月15日；被告黄银兰系杨猛之母亲，出生于1965年03月28日。杨猛于2016年10月10日与其妻子黎萍离婚，二人于婚姻存续期间的2007年04月10日生育儿子杨某1。原告未为杨猛办理缴纳工伤保险相关手续，因杨猛死亡原告已支付被告杨某2、杨某1、黄银兰70000元。被告杨某2、杨某1、黄银兰于2020年05月21日，向铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求内容为：“一、裁决杨猛与被申请人（被告）存在劳动关系，解除双方劳动合同关系；二、裁决被申请人支付杨猛2019年1月的工资1500.00元；三、裁决被申请人支付申请人各项损失赔偿1124816元（丧葬补助金15796.00元、供养亲属抚恤金324000.00元、一次性工亡补助金785020元）。”在仲裁过程中，被告表示放弃第一项仲裁请求，铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会予以同意。2020年08月07日铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会作出碧劳人仲字【2020】66号裁决书，裁决结果为：“一、被申请人贵州铜仁竞阳保安服务有限公司支付申请人杨某2、黄银兰、杨某1丧葬补助金、一次性工亡补助金、工资、支付申请人杨某119个月的供养亲属抚恤金共计820524.18元，扣除被申请人已支付申请人的70000.00元，被申请人还需支付三申请人750524.18元。二、被申请人贵州铜仁竞阳保安服务有限公司自2020年9月起，每月支付申请人杨某1供养亲属抚恤金984.22元；三、驳回申请人杨某1、杨某2、黄银兰其它仲裁请求。”原告不服该裁决结束，故提出前列诉讼请求。另查明，被告杨某1、杨某2、黄银兰不服铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会作出的碧劳人仲字【2020】66号裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，案号为（2020）黔0602民初3781号，还查明，原告与被告杨某1、杨某2、黄银兰诉请本院判决原告一次性支付杨某1供养亲属抚恤金83个月＊984.22元／月＝81690.26元。原告与被告铜仁市第二人民医院于2018年12月25日签订《安保服务合同》，在合同中原告作为乙方，被告铜仁市第二人民医院作为甲方，双方在第七条乙方权利及义务中的第8项中约定“乙方聘用的劳务人员，其工资发放、绩效奖金、社保及其他相关费用全部由乙方全权承担。”第10项约定“乙方在甲方工作期间，保证规范操作及安全作业，若因乙方工作原因发生人员安全事故由乙方负责，甲方概不负责。”以上事实，有原告诉称及其提供的证据材料、被告辩称及其提供的证据材料、本案庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本案争议焦点：一、应支付给被告1、2、3一次性工亡补助金、工资、丧葬补助金的金额是多少？二、支付杨某1的亲属抚养费的标准以及是否应当一次性支付完毕？三、承担支付上述费用的义务主体？现对焦点问题做如下分析：焦点之一：应支付给被告1、2、3一次性工亡补助金、工资、丧葬补助金的金额是多少？杨猛工伤死亡产生的各项赔偿费用问题。结合铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会作出的碧劳人仲字【2020】66号裁决书,本院认定三被告应获得赔偿的相关费用金额具体项目、标准及相关理由如下：杨猛工资金额问题。关于上年度职工月平均工资标准，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局印发的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》可知，铜仁市2018年平均工资为65615.00元。杨猛每月工资收入为1500元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”裁决书认定为杨猛工资收入，低于统筹地区职工平均工资的60%，以铜仁市2018年年平均工资的60%为基数核算金额为65615元/年÷12月/年×60%≈3280.75元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及贵州省人力资源和社会保障厅《关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社发[2017]279号）之规定，铜仁市碧江区月最低工资为1680元，由于杨猛工资为1500元，因此，低于碧江区最低工资，因此，计算杨猛按照1680元/月计算，上班时间13天，即上班月数计算得13天÷21.75天≈0.6月,计算得出杨猛工资为1680元/月×0.6月=1008元，故支持请求金额为1008元。本院认为，该项仲裁请求应依法予以支持。丧葬补助金金额问题。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”确定丧葬补助金为65615元/年÷12月×6个月=32807.5元，并结合仲裁申请，碧江区劳动人事争议仲裁委员会支持金额15796元，对此，本院予以支持。一次性工亡补助金金额问题。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十一条规定“社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。”及国家统计局公布的《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》数据显示，2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元，支持一次性工亡补助金为39251元/年×20年=785020元，对该项仲裁请求金额，本院予以支持。供养亲属抚恤金金额问题。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定“本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。”第三条规定“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的;（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;（四）工亡职工子女未满18周岁的;（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。”第四条规定“领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;（二）就业或参军的;（三）工亡职工配偶再婚的;（四）被他人或组织收养的;（五）死亡的。”根据《贵州省工伤保险条例》第二十条第一款规定“工伤职工的伤残津贴、生活护理费自劳动能力鉴定结论作出的次月起享受，供养亲属抚恤金自职工死亡时的次月起享受。”供养亲属抚恤金自杨猛死亡的2019年01月23日次月起计算，即自2019年02月01日起计算。碧江区劳动人事争议仲裁委员会以被告杨某2、黄银兰年龄不符合供养亲属抚恤金领取条件而未支持。因杨某1未成年，符合供养亲属范围，应当领取抚恤金。因此，供养亲属杨某1的抚恤金应计算至杨某1年满18周岁的2025年04月10日为止，共计74个月。结合前述杨猛工资收入情况及《工伤保险条例》第三十九条之规定，杨某1的供养亲属抚恤金为65615元／年÷12月×60%×30%×74个月＝72832.28元。至于该笔费用应否一次性支付，目前未查到相关法律、法规规定，为便于解决问题，减少当事人诉累，本院参照工亡补助金一次性支付的方式，一次性支付更为妥当。综上所述，本院支持的金额如下：杨猛工资金额1008元，丧葬补助金15796元，一次性工亡补助金785020元，供养亲属杨某1抚恤金72832.28元，超出部分金额，本院不予支持。焦点之二：承担赔偿义务主体是谁？首先，原告应当承担支付上述费用。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，因杨猛系由原告安排至被告铜仁市第二人民医院负责安保工作，原告未为死者杨猛按照规定参加工伤保险，因此，原告应当按照《工伤保险条例》的上述规定支付上述费用给三被告杨某1、杨某2、黄银兰。其次，原告与被告4之间成立安保服务合同关系，双方应当按照约定履行义务。安保服务业，类似于劳务工派遣性质，但是本质上还是有很大区别，保安服务提供的不仅仅是人员，更多的是安全服务，而劳务派遣主要是为用工单位进行招聘人才、输送人员或者雇员租赁等服务。根据双方签订的合同应当属于劳务合同，不存在劳动合同，即原告与被告4之间不存在劳动法律关系。换言之，死者杨猛与被告4之间不存在劳动关系，而是与原告之间存在劳动关系。因此，结合原告与被告4约定的合同内容第七条第8项、第10项中可以得出原告对于杨猛工伤死亡产生的费用应当全部承担，被告4不用承担赔偿责任。再次，原告及被告杨某1、杨某2、黄银兰主张死者杨猛存在超时工作问题。根据考勤列表显示，考勤系由原告自身处理报被告4拨付工资，因此，与被告4无关，责任应由原告自行承担。因在本院作出的（2020）黔0602民初3781号案件中本院明确原告之义务，故在本案中不再重复处理。据此，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第六十四条、第四十八条第二款、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十一条，《贵州省工伤保险条例》第二十条第一款，《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条，《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》，《关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》，《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回原告贵州铜仁竞阳保安服务有限公司全部诉讼请求。本案诉讼费已收取10元，由原告贵州铜仁竞阳保安服务有限公司负担5元，本院退还原告贵州铜仁竞阳保安服务有限公司5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审判员  李枝彬二〇二〇年十一月十日法官助理徐华书记员刘谊