广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初6484号原告（互诉被告）深圳市嘉冠塑胶制品有限公司，住所地深圳市光明区凤凰街道甲子塘社区第一工业区二巷**厂房**，统一社会信用代码91440300MA5DPBRL8Y。法定代表人申炼。委托代理人叶刚，广东达和律师事务所律师。委托代理人吴文倩，广东达和律师事务所律师。被告（互诉原告）童辉云，男，汉族，1987年4月26日出生，身份证住址广东省廉江市。委托代理人肖成仁，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告1、2019年9月1日至10月7日工资及10月加班工资11195.61元；2、未签订劳动合同双倍工资43651.99元；3、违法解除劳动关系赔偿金14428.52元；4、2019年6月17日至2019年10月7日加班工资36508.12元；5、未休年休假工资735.64元；6、律师费5000元。二、仲裁结果：原告支付被告1、2019年10月1日至7日工资差额1386元；2、未签订书面劳动合同二倍工资差额20626.73元；3、2019年6月17日至10月7日加班工资差额16.38元；4、终止劳动关系经济补偿金4000元；5、律师费1221.8元；6、驳回被告其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：原告无需支付被告1、2019年10月1日至7日工资差额1386元；2、未签订书面劳动合同二倍工资差额20626.73元；3、2019年6月17日至10月7日加班工资差额16.38元；4、终止劳动关系经济补偿金4000元；5、律师费1221.8元；6.诉讼费由被告承担。四、被告诉讼请求：原告支付被告1.2019年9月1日至10月7日工资及10月份加班工资11195.61元；2.2019年8月17日至10月7日未签订劳动合同双倍工资43651.99元；3.违法解除劳动关系赔偿金14428.52元；4.2019年7月14日至10月7日加班工资36508.12元；5.2019年未休年假工资735.64元；6.律师费5000元；7.诉讼费由原告承担。五、入职时间：2019年6月17日六、离职前工作岗位：模具设计七、离职时间：2019年10月7日八、工资结构：月薪制8000元，含每周6天，每天11小时工资，超出部分另计加班费。根据原告提交的《员工入职申请表》记载，被告的工资为7000元/月，备注26天11小时包住不包吃。原告提交的员工工资明细记载，被告6-7月份包薪工资为7000元，8-9月份的包薪工资为8000元。九、关于2019年9月1日至2019年10月7日工资原告提交被告9月考勤表及工资表，记载被告9月份工资实发7577.13元，被告辩称未足额支付，对考勤表及工资表均不予认可。本院认为，结合原告提交的考勤及工资表，原告已足额计付当月工资，被告虽不予认可，但未提交证据推翻上述考勤及工资表，本院不予采纳。双方确认10月份被告出勤1.5天，因10月份有3天法定节假日，故原告应支付4.5天工资，当月被告应出勤天数为27天，故原告应支付被告10月份工资1333.35元（296.3元*4.5天）。十、关于2019年6-9月份加班工资根据原告提交的工资表及考勤记录显示，被告每周工作6天，每天工作11小时，满勤的情况下6-7月份工资为7000元，8-9月份工资为8000元，未满勤则按日扣除薪资，其中2019年6月份日薪为280元，7月份日薪为259.26元，8月份日薪为296.3元，9月份日薪为320元，超过11小时另计加班工资，计薪标准为20元/小时。本院认为，被告工资形式为月薪制，工资中包含每周6天、11小时工资，按上述约定计算出被告的时薪并未低于本地最低工资标准，故未超出该约定时间的工资应视为原告已足额支付。根据原告提交的考勤表及工资表，被告存在平时及休息日均超出11小时工作的情形，而原告统一按20元/小时计算，该标准虽不低于按深圳市最低工资标准计付平时加班工资标准，但低于计付休息日加班工资的时薪25.29元，存在休息日加班工资未足额支付，应予补足。经核算，原告7月份休息日超11小时加班0.5小时，8月份1.5小时，故原告应予补足差额为（25.29元/小时-20元/小时）×2小时=10.58元。十一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额原告未在用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，依法应自第二个月起支付未签劳动合同二倍工资差额。经核算，原告应支付被告2019年7月17日至2019年10月7日的未签劳动合同工资差额20565.6元（7260元÷31天×15天+7951.85元+7.9元+7759.6元+1333.35元）。十二、关于违法解除劳动关系赔偿金被告主张原告于2019年10月7日删除其考勤指纹记录，并口头将其解雇，属违法解除。原告称被告于10月8日起未再到公司上班，于10月15日向其发出《员工辞退通知书》，记载被告无故旷工数日，在接到通知后仍拒绝到岗，且拒绝与公司签订劳动合同，故决定对被告予以辞退。本院认为，原告作为用人单位，劳动者存在无故旷工多日或拒绝签订劳动合同情形时，可以依据公司规章制度或相关法律规定，终止与劳动者的劳动关系。但根据本案查明的相关事实，被告于原告作出《员工辞退通知书》前已未再上班，双方劳动关系实际已经解除，现有证据虽无法证明原告违法解雇被告，但原告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿金，仲裁核算为4000元，本院予以确认。十三、关于未休年休假工资的问题被告未连续工作满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故被告该请求依据不足，本院不予支持。十四、关于律师费律师费按照当事人的胜诉比例，以不超过5000元为宜，经核算，原告应当支付被告律师费1216.18元（25909.53÷106519.88×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告童辉云20**年10月工资1333.35元；二、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告童辉云20**年7-8月份加班工资差额10.58元；三、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告童辉云20**年7月17日至2019年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额20565.6元；四、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告童辉云解除劳动关系经济补偿金4000元；五、原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告童辉云律师费1216.18元；六、驳回原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告童辉云的其他诉讼请求。若当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市嘉冠塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年十一月十六日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。