贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初13364号 原告：靳燕，女，生于1989年8月16日，汉族，贵州省毕节市金海湖新区人，住贵州省毕节市金海湖新区。 委托诉讼代理人：丁坤(特别授权代理)，贵州瀛黔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何美（一般代理），贵州瀛黔律师事务所律师。 被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧阳大道城南印象（二期）写字楼17层1-14号，统一社会信用代码：9152050231435459XU。 负责人：彭俏飞，该公司总监。 被告:宜信普惠信息咨询（北京）有限公司,住所地：北京市朝阳区西大望路1号楼11层，统一社会信用代码：91110105569471923Y。 法定代表人：唐宁，该公司执行董事。 二被告共同委托诉讼代理人：李蔚（特别授权代理）。 原告靳燕诉被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司（下称：宜信公司毕节分公司）、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（下称：宜信公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人丁坤、二被告委托诉讼代理李蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告靳燕向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2,945.00元和经济补偿金1,437.50元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2019年10月与被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司签订劳动合同，约定原告在被告处工作，担任客户经理一职，工作地点为毕节市，工作期限为3年。原告的工资主要是根据每个月的工作业绩提成发放。合同签订后，原告便入职工作，被告也按照合同的约定基本上于当月10日支付了上月的工资，然在2019年12月底，被告公司因经营政策的调整，需要关闭毕节分公司的营业点，遂需要解除同原告之间的劳动合同关系。后被告公司开始安排各部门的主管人员以“员工不签订自动离职证明，公司就不发放12月份的工资、奖金及办理失业险等待遇”的手段，有组织有规模的逼迫原告签订《主动离职申请书》（以下简称“《申请书》”），在公司的威胁之下，原告不得已才签订了《离职申请》，但是原告离职不是自愿，系被告违法解除劳动合同关系。综上，被告解除同原告之间的劳动合同关系，严重违反了《中华人民共和国合同法》第四十八条之规定，属于违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金、补偿金，而原劳动仲裁委以原告已经签订《主动离职申请书》，属于自动离职不应当支付任何赔偿驳回原告的仲裁申请，没有任何事实及法律依据，原告遂依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向法院提起民事诉讼，恳请人民法院在查明案件情况的之上，依法支持原告的诉讼请求。 为支持其诉讼请求，原告靳燕向本院提交了如下证据： 证据一：原告身份证。用以证明：原告的基本身份信息。二被告对该组证据无异议。 证据二：银行流水。用以证明：原被告之间存在劳动合同关系，原告每月平均工资为2,945.00元。二被告对该组证据无异议。 证据三：仲裁裁决书三份、微信聊天记录。用以证明：被告人事负责人李蔚按照公司的指示，安排公司中层领导陈骥华、邱琳以支付12月份工资、结算奖金、办理失业保险为条件，要求原告签订《自动离职申请书》，若离职时间不签订在2020年1月2日，就享受不到最终的结算奖金和失业保险待遇，但截至目前被告也未给原告办理失业保险，原告系受胁迫签订的离职申请书，被告系违法解除劳动合同。二被告质证意见：对于邱林的聊天记录三性有异议，该份聊天记录没有明确说明签订什么文件，享受什么待遇，且没有提到原告姓名。其余两份聊天记录真实性有异议，关联性有异议，达不到其证明我司胁迫原告签订离职申请书，原告系完全民事行为能力人，应当知晓签订离职申请书的法律后果。仲裁裁决书真实性无异议，与本案无关联性，达不到其证明明目的。 证据四：宜信公司现状照片。用以证明：因被告公司经营政策的调整，需要关闭宜信公司毕节分公司，被告正是基于该原因才违法解除同原告之间的劳动合同关系。二被告质证意见：真实性无异议，我司2019年12月27日收到原告靳燕及多名同事提交的主动离职申请书，该组照片拍摄日期为2020年5月，因疫情原因及工资员工集体离职，导致我司无法正常经营，经公司上层领导决定合并贵阳公司节约成本，该行为是在原告提交主动离职申请书3个月以后，达不到原告证明目的。 证据五：仲裁裁决书。用以证明：本庭已经仲裁前置程序。二被告质证意见：真实性无异议，对裁决书裁决结果无异议。 被告宜信公司毕节分公司辩称：原告于2019年12月27日签署主动离职申请书，个人期望离职日期为2019年12月27日，个人离职申请原因为自愿离职，离职原因为个人发展，我司收到主动离职申请书，依照流程向领导进行告知，领导同意其离职，离职流程符合劳动法规定，是主动离职，原告所称我司胁迫其签署离职申请书，原告作为具有完全行为能力的自然人，应当知道签订主动离职申请书的一切法律后果，申请人个人主动离职，不符合劳动合同法第46条、第87条规定的被申请人应当支付赔偿金和补偿金的情形，请求法院依法驳回其诉讼请求。 被告宜信公司辩称：原告于2017年10月与被告宜信公司毕节分公司签订劳动合同，劳动主体为宜信公司毕节分公司，并非我司员工，且原告系主动离职，请求法院依法驳回其诉讼请求。 二被告为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据： 证据一：主动离职申请书。用以证明：原告系主动离职。原告质证意见：对签署名字无异议，该主动离职申请书系被告以不发放2019年年终奖及离职后办理失业保险为由，强迫原告签订，达不到被告证明目的。 证据二：仲裁裁决书。用以证明：原告系主动离职，符合劳动法规定。原告质证意见：仲裁裁决书一经向人民法院提起诉讼即不生效，仲裁裁决书中认定的事实不能作为定案依据。 经审理查明，2019年10月，原告进入被告宜信公司毕节分公司工作，任客户经理，双方签订了劳动合同。2019年12月，被告宜信公司毕节分公司要求原告办理主动离职手续，否则不享受相关待遇。2019年12月27日，原告签订主动离职申请书，解除了与被告宜信公司毕节分公司之间的劳动关系。原告在被告宜信公司毕节分公司工作期间，被告宜信公司毕节分公司按时发放了工资，原告离职前月平均工资为2,945.95元。2020年5月,原告以被告宜信公司毕节分公司为被申请人，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告宜信公司毕节分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金，该仲裁委于2020年6月12日作出七劳（人）仲案字〔2020〕第0163号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动合同关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，从原告提交的三份与被告代理人李蔚的微信聊天记录看，两份提到如果“签”就“享受”，不“签”就“无法享受”或“视为放弃”。综合三份聊天记录的内容，可以确定被告宜信公司毕节分公司要求原告办理主动离职手续，否则不“享受”相关待遇的事实。当然，三份聊天记录没有讲清楚不“享受”的是何种具体待遇，是否足以迫使原告签订主动离职申请书。因此，不足以认定被告宜信公司毕节分公司违法解除与原告之间的劳动关系。原告请求被告宜信公司毕节分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，本院不予支持。但是，三份微信聊天记录可以说明，原告签订主动离职申请书不是其真实意思表示。原告离职的整个过程，可以视为双方协商解除劳动关系，被告宜信公司毕节分公司应当向原告支付经济补偿。原告在被告宜信公司毕节分公司工作三个月，被告宜信公司毕节分公司应向原告支付的经济补偿金为：2,945.95元×0.5个月=1,472.98元，原告起诉时仅要求支付经济补偿金1,472.50元，是其对自己权利的处分，本院予以准许。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”根据上述法律规定，劳动争议案件向仲裁委申请劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序。本案中，原告申请劳动仲裁时，未将被告宜信公司列为被申请人，原告提起诉讼时要求被告宜信公司承担用工主体责任，未经劳动仲裁前置程序，在本案中不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告靳燕经济补偿金1,472.50元。 二、驳回原告靳燕的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元(已减半)，由被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗桂华 二〇二〇年十一月四日 书记员  杨 洋