山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1502民初9617号原告：聊城市公共交通集团有限公司，住所地：聊城市东昌府区聊位路165号。法定代表人：张保国，总经理。委托诉讼代理人：陈永议，山东光岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**，男，1974年1月24日生，汉族，该公司职工，住聊城市东昌府区。被告：张殿忠，男，1968年11月5日生，汉族，居民，住聊城市经济技术开发区。委托诉讼代理人：孙红梅，山东鲁风律师事务所律师。原告聊城市公共交通集团有限公司（下称公交集团）与被告张殿忠劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈永议、王**，被告张殿忠及委托诉讼代理人孙红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告未休年休假工资5176.39元，不支付被告2020年1月至4月工资7513.85元，不支付被告经济补偿金16887.96元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，被告于2020年5月13日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年6月23日聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出聊劳人仲案字（2020）第118号仲裁决定书，裁决如下：一、原告支付被告未休年休假工资5176.39元；二、原告支付被告2020年1月至4月份工资7513.85元；三、原告支付被告经济补偿金16887.96元。原告认为上述裁决没有事实及法律依据。请人民法院依法处理。被告张殿忠辩称，一、原、被告自2014年4月1日签订劳动合同，双方存在劳动关系。二、2020年3月5日被告收到原告送达的劳动合同到期终止合同书一份，通知书上载明劳动合同到2020年4月10日终止，但被告到目前为止没有见到双方签订的于2020年4月10日到期的劳动合同。如原告不能提交该合同，则原告系违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。二、退一步讲，即便是双方签订的2020年4月10日到期，根据劳动合同法第46条第五款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告应向被告支付经济补偿金、拖欠的工资和带薪年休假工资。经审理查明：被告自2014年4月1日到原告处工作，任驾驶员职务，原、被告签订了劳动合同。被告在工作中因交通事故被吊销驾驶证。2017年原告调整被告至充电工岗位工作。2019年11月4日至2019年11月22日，被告在聊城市人民医院住院治疗，被诊断为：结肠息肉，胃息肉，脑梗死，慢性胃炎，食管炎，直肠炎等。2020年1月26日至2020年2月10日，被告因身体原因请假15天；2020年2月11日至2月25日，被告因身体原因请假15天。被告的请假条上均有原告负责人员的签字。被告2018年尚有5天、2019年尚有15天带薪年休假未休。2020年3月5日，原告向被告送达劳动合同到期终止通知书，内容为：因你（被告张殿忠）与聊城市公共交通集团有限公司签订《劳动合同》将于2020年4月10日到期，自然终止。请接本通知后，在《劳动合同》届满前3日内到集团人事处办理离职交接手续。2020年3月15日，被告向原告提出工作要求，原告未能给被告安排工作岗位。原告提交其自制的张殿忠工资收入证明，内容为：1、张殿忠自2019年12月起至2020年4月因事假无工资及绩效收入；2、2019年11月-2019年5月平均收入为1612元，绩效收入平均为1170元，合计收入为2782元。被告对原告的该份证明不予认可，认为自2017年至2019年因被告交通事故，原告每月扣除被告1321元。被告提交其招商银行自2015年4月14日至2019年12月17日银行明细，同时提交中国银行2016年11月9日至2019年12月20日银行明细，证明原告给被告发放工资，月平均工资为2954.6元。原告认为被告应提交2019年5月至2020年4月的平均工资。被告张殿忠于2020年5月13日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、要求聊城市公共交通集团有限公司支付张殿忠2020年1月至2020年4月的养老保险和工资及带薪休假工资11702.4元；2、聊城市公共交通集团有限公司按照经济补偿二倍的标准支付张殿忠赔偿金29256元；3、要求聊城市公共交通集团有限公司支付张殿忠身体伤害及精神伤害补偿金100000元。聊城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日依法作出聊劳人仲案字（2020）第118号仲裁裁决书，结果为：一、聊城市公共交通集团有限公司支付张殿忠未休年休假工资5176.39元；二、聊城市公共交通集团有限公司支付张殿忠2020年1月至4月份工资7513.85元；三、聊城市公共交通集团有限公司支付张殿忠经济补偿16887.96元；四、驳回张殿忠的其他仲裁请求。原告聊城市公共交通集团有限公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，从原、被告提交的证据分析，能够认定原、被告自2014年4月至2020年4月10日存有劳动关系。《山东省企业工资支付规定》第十九条第一款规定：企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。原告提交了其自制的被告工资情况说明，被告不予认可。原告没有提交被告工资的具体项目，应承担举证不能的法律后果。被告提交了其2016年11月9日至2019年12月20日的银行明细，证明被告月工资2954.6元，本院对被告的工资金额予以认定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案原告2018年尚有5天、2019年尚有15天带薪年休假未休，原告应给付被告带薪年休假工资5433.75元（2954.6元/月÷21.75天×20天×200%）。被告自2019年11月4日至2020年4月15日因病住院治疗，被告出院后向原告方提交的请假条注明“身体原因休班”，并由原告负责人签字批准。根据《山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知》第一条“企业职工因病或因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资”的规定，原告应支付被告2020年1月至2020年3月15日的病假工资5170.55元（2954.6元×2.5个月×70%）。2020年3月15日被告向原告申请要求恢复工作，原、被告劳动合同至2020年4月10日终止，期间原告未给被告安排工作，参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理”的规定，原告应给付被告工资2716.87元（2954.6元/月÷21.75天×20天）。以上共计7887.42元。被告在2020年3月15日向原告申请恢复工作，原告没有给被告安排工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。……被告2014年4月到原告处工作，2020年4月解除劳动合同，原告应给付被告经济补偿17727.6元（2954.6元×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告聊城市公共交通集团有限公司于本判决生效后十日内给付被告张殿忠带薪未休年休假工资5433.75元；二、原告聊城市公共交通集团有限公司于本判决生效后十日内给付张殿忠2020年1月至4月工资7887.42元；三、原告聊城市公共交通集团有限公司于本判决生效后十日内给付被告张殿忠经济补偿17727.6元。案件受理费5元，由原告聊城市公共交通集团有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  宋义军二〇二〇年十一月二日书记员  邢丽燕