湖南省石门县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0726民初1502号 原告：杨平华，女，1971年9月15日出生，土家族，住湖南省慈利县。 委托诉讼代理人：罗明，湖南前进律师事务所律师。 被告：常德市和盛电器有限责任公司，住所地湖南临澧经济开发区安福工业园（安福汽配城南侧）。 法定代表人：谭晚成，该公司董事长。 被告：常德市和盛电器有限责任公司石门店，营业场所湖南省常德市石门县楚江街道老西门社区澧阳中路33号。 负责人：刘林，该店经理。 两被告共同委托诉讼代理人：李敏，湖南朝阳律师事务所律师。 原告杨平华与被告常德市和盛电器有限责任公司（以下简称和盛电器）、常德市和盛电器有限责任公司石门店（以下简称和盛电器石门店）劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨平华的委托诉讼代理人罗明，被告和盛电器及和盛电器石门店的委托诉讼代理人李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨平华向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告成立事实劳动关系；2.确认被告系违法解除劳动合同和终止劳动关系；3.裁决被告向原告支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金，2871.2元/月×3.5个月x2倍=20098.4元；4.裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：自2017年3月至2018年2月共计11个月，2871.2元/月×11个月=31583.2元；5.裁决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额：自2018年3月起至2020年3月止共计2年，2871.2元/月×24个月=68908.8元；以上费用合计：120590.4元；6.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：和盛电器石门店成立于2012年9月26日，系和盛电器的分支机构；原告于2017年2月入职和盛电器石门店工作，任职售后经理一职，双方未签订书面的劳动合同，口头约定原告的月工资为2900元。自此原告在和盛电器石门店处工作至今，2020年3月28日，和盛电器派出副总吴海玉、人事主管胡勇到和盛电器石门店对所有员工口头宣布石门店因房租太贵需关闭解散，随后便组织人员对剩余货物打包、装车撤离和盛电器石门店，自此该店所有员工回家待业至今。原告认为，自2017年2月就职和盛电器石门店时，双方虽未签订书面的劳动合同但已形成事实劳动关系，劳动者与用人单位均应依法行使自己的权利、履行自己的义务。现被告以口头通知的形式解散和盛石门店的运营，单方解除劳动合同、终止劳动合同关系，而导致原告的原工作岗位已不存在。这一解除理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故被告以此解除与原告的劳动合同不符合法律规定。另被告在做出该决定时也未告知并听取职工代表意见或者向当地的工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务；其行为违反《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，系解除程序违法。另外，被告依照法律规定，应该自2018年3月时与劳动者补订书面的劳动合同，其行为违反《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告请求用人单位向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，有事实依据和法律依据。原告认为用人单位和盛电器石门店无法定解除劳动合同事由、且解除程序违法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。且在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者享有救济选择权，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以选择不继续履行劳动合同、主张赔偿金，用人单位应当支付赔偿金。”现因原告与被告就上述劳动争议问题无法协商达成一致意见，公司已经实际作出解除劳动合同的决定，口头发出解除劳动合同的通知，并且该通知已被原告获悉，发生法律效力，为此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第四条、第七条、第十九条、第二十七条等规定提起诉讼，请求支持。 和盛电器、和盛电器石门店辩称，1.被告方并未单方解除劳动合同。劳动关系的解除必须要有明确的意思表示，原告认为系被告单方解除劳动合同，应由原告举证证明；2.根据《劳动合同法》的相关规定，本案的情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形，杨平华属于自动离职；3.原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，依法不应得到支持；4.未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额依法也不应得到支持。综上，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：1.常德市和盛电器有限责任公司《通知》、照片、微信聊天记录，以上证据相互印证，能证明和盛电器石门店关闭后曾采取微信及张贴通知的方式告知劳动者工作地点的变更；2.《员工摸底表》，未有其他证据佐证，不能证明原告杨平华在该份证据上签字，表示同意接受和盛电器安排的目的；3.微信截图、录音资料，均不符合证据的形式要件，本院不予以认定；4.《工资发放表》，能证明杨平华在和盛电器石门店的工资情况，予以认定；5.证人张菊梅、陈德国、胡勇出庭作证的证人证言，与本院查明事实一致的，本院予以认定，不一致的，不予认定。 根据本院审查确认的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 和盛电器石门店系和盛电器的分店。杨平华自2017年2月22日起在和盛电器石门店工作，直到2020年3月28日和盛电器石门店负责人对其全部员工宣布由于疫情影响需要闭店时止，双方一直未签订书面劳动合同。期间，和盛电器为杨平华购买了养老保险，工资按月发放。2020年2月开始，和盛电器停止为杨平华缴纳养老保险。和盛电器石门店宣布闭店后，在微信群、和盛电器石门店外发布通知，通知未到公司安排岗位报到的原和盛电器石门店员工于五日内报到，有部分员工接受公司安排到澧县、临澧等其他门店上班（公司包食宿），也有部分员工另行到其他公司工作。2020年5月28日，杨平华向石门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与和盛电器、和盛电器石门店成立事实劳动关系，确认和盛电器、和盛电器石门店违法解除劳动合同和终止劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金、双倍工资差额及双倍工资。该会2020年7月27日作出的裁决为：确认申请人杨平华与被申请人和盛电器石门店自2017年2月22日至2020年3月28日期间存在劳动关系；驳回申请人杨平华的其它仲裁请求。杨平华不服该裁决，于2020年8月12日向本院提起诉讼。 另查明，杨平华2019年1月-12月工资实发金额分别为2031元、1867元、3089元、2591元、2969元、4065元、2217元、2497元、2399元、3557元、2026元、1789元。 本院认为，关于杨平华与和盛电器石门店之间是否成立事实劳动关系及存续时间问题。杨平华属于具有完全民事行为能力和劳动能力的劳动者，和盛电器、和盛电器石门店属于依法注册经营的法定用人单位，双方符合劳动法律关系的主体适格。双方虽未签订书面劳动合同，但自2017年2月22日起至2020年3月28日和盛电器石门店关闭，在此期间，杨平华一直在和盛电器石门店工作，并由和盛电器石门店安排工作任务、发放工资，和盛电器还为杨平华缴纳了养老保险。杨平华和和盛电器石门店之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的条件，故本院确认原告杨平华与被告和盛电器石门店之间自2017年2月22日至2020年3月28日存在事实劳动关系。 关于和盛电器石门店是否存在违法解除劳动合同的情形。杨平华与和盛电器石门店建立劳动关系后，双方虽然未签订书面劳动合同，但是形成了事实劳动关系，和盛电器石门店作出闭店的决定后，只是采用事前通知及事后在门店外张贴通知的方式告知劳动者工作地点的变更，然而工作地点是劳动合同中的重要内容之一，应当由双方协商一致，但是和盛电器石门店宣布闭店前既没有提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也没有与劳动者就工作地点的变更进行协商，未严格按照劳动合同法规定的程序解除或者终止与杨平华之间的劳动关系，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。考虑到2020年年初新冠肺炎疫情的影响，2020年1月至3月杨平华的工资发放受到了较大影响，本院认为以2019年杨平华的全年工资计算其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为宜，即2591.42元[(2031元+1867元+3089元+2591元+2969元+4065元+2217元+2497元+2399元+3557元+2026元+1789元)÷12个月]。由于和盛电器石门店是和盛电器的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由和盛电器承担。和盛电器石门店辩称杨平华属于自动离职、不应支付经济赔偿金的意见没有法律依据，本院不予采信。 关于杨平华要求和盛电器石门店支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资是否已过时效及是否有权要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。杨平华与和盛电器石门店超过一年未签订书面劳动合同,视为已签订无固定期劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定,和盛电器石门店应自2017年3月23日起至2018年2月22日止每月支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定,和盛电器石门店因未与杨平华签订书面劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效期间一年应为2018年2月23日至2019年2月22日,杨平华应在此期间主张自己的双倍工资权利,但其于2020年5月28日才申请劳动仲裁主张双倍工资,已超过一年的仲裁时效。故对杨平华主张两项双倍工资的诉讼请求不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下: 一、确认原告杨平华与被告常德市和盛电器有限责任公司石门店之间自2017年2月22日至2020年3月28日存在事实劳动关系； 二、被告常德市和盛电器有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿原告杨平华因违法解除劳动关系的经济赔偿金18139.94元（2591.42元×3.5个月×2倍）； 三、驳回原告杨平华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告常德市和盛电器有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员 钟吉云 二〇二〇年十一月五日 法官助理 尹 飞 书 记 员 鲁婷婷