湖北省江陵县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1024民初279号原告：沈四平，男，1975年7月14日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：岳进军，湖北楚韵律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。委托诉讼代理人：张杰，湖北楚韵律师事务所实习律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。被告：湖北鼎德新型建材科技股份有限公司，住所地湖北省江陵县东环路（工业园区）。法定代表人：付诚成，该公司总经理。委托诉讼代理人：段向阳，湖北博智律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更或增加诉讼请求，进行和解等。原告沈四平与被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司（以下简称鼎德公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈四平及其委托诉讼代理人岳进军、张杰，被告鼎德公司委托诉讼代理人段向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈四平向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金6578元（3289.2元/月×2个月）；2、请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2元/月×11个月）；3、请求裁决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2元/月×11个月）；4、请求裁决被告为原告购买从2018年起至今的相关医疗保险、养老保险等社会保险；5、请求裁决被告向原告支付停工留薪期工资16446元（3289.2元/月×5个月）；6、请求裁决被告向原告支付护理费12788元、交通费住宿费500元、营养费3600元、住院伙食补贴2000元等共计人民币18888元；7、请求裁决被告向原告支付一次性伤残（七级）补助金42760元（3289.2元/月×13个月）；8、请求裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金82720元（4136元/月×20个月）；9、请求裁决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金49632元（4136元/月×12个月）。事实和理由：原告于2018年初入职被告鼎德公司，被安排在蒸压釜岗位工作，月工资3100元。被告鼎德公司一直未与原告签订劳动合同，也未替原告购买社会保险费。2018年12月9日中午11点左右，原告在该厂正常上班，因其他职工误操作，导致原告右示、中、环指被机器碾压毁损伤。原告受伤后转入荆州市某医院住院治疗。2019年1月5日，原告伤势未痊愈即被要求出院，共住院27天，出院诊断为：1、右示、中、环指碾压毁损伤；2、右中指中节指骨粉碎性骨折；3、右示指甲床破损伤。出院医嘱院外继续治疗，休息四个月，加强功能锻炼，不适随诊。出事后因被告不愿意为原告申请工伤认定，原告只得自己向劳动部门申请。2019年7月15日，原告的受伤事故被认定为工伤。2019年10月12日，原告经荆州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。被告不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年11月29日，经该委员会鉴定原告伤残等级为七级。事故发生后，被告除为原告垫付医疗费外，没有向原告发过一分钱工资，没有向原告支付一次性伤残补助金、出院后的护理费等费用。原告出院后多次找被告要求支付上述费用，但被告置之不理，甚至在医嘱工伤休息期间违法单方面将原告除名，对被告这种明显违反劳动法的行为，原告无奈之下只得申请劳动仲裁。2019年12月25日，原告向江陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出江劳人仲裁字[2020]第X号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告鼎德公司当庭辩称，1、其与原告解除劳动关系是原告违反公司规章制度规定，系依法解除；2、公司不应支付11个月双倍工资差额；3、原告请求支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额无法律依据；4、请求用人单位购买医疗保险及社会养老保险不属于法院审理范围；5、公司已向原告支付停工留薪期工资，已超额给付部分应当抵扣应向原告给付的其他费用；6、公司已向原告支付住院期间的护理费，原告出院后，无证据显示其生活不能自理，故出院后无须支付护理费，营养费的请求无法律依据，住院伙食补助费已支付；7、计算一次性伤残补助金的工资标准应当为2300元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月27日，原告沈四平到被告鼎德公司处工作，双方未签订书面劳动合同。原告主要从事蒸（氧）压釜工序工作。2018年12月9日11时左右，原告沈四平在工作期间因工友误操作发生事故受伤，后送荆州市某医院住院治疗，出院诊断为：1、右示、中、环指碾压毁损伤；2、右中指中节指骨粉碎性骨折；3、右示指甲床破损失。2019年1月5日，原告沈四平出院，医嘱建议：院外继续治疗，休息四个月，加强功能锻炼，不适随诊。事发后，被告鼎德公司作为用人单位未依法申请工伤认定。2019年5月17日，原告沈四平向江陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年7月15日作出江人社工决字[2019]X号认定工伤决定书，认定沈四平2018年12月9日11时左右所受的右示、中、环指碾压毁损伤，右中指中节指骨粉碎性骨折，右示指甲床破损伤为工伤。2019年10月12日，经荆州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，沈四平所受伤为七级。2019年11月29日，经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，沈四平所受伤为七级。原告沈四平在被告鼎德公司处2018年工资为：3月1697元、4月2984元、5月3080元、6月3086元、7至9月9392元、10至12月12653元，其月平均工资为3289.2元。另查明，原告沈四平出院后暂住被告鼎德公司宿舍。2019年3月22日，被告鼎德公司通知原告正常上班，原告沈四平口头告知被告鼎德公司管理人员其在休息期间无法正常上班。2019年4月10日，被告鼎德公司书面通知原告沈四平因其未按要求报到上岗，自通知之日起按原告沈四平自动离职处理解除双方劳动关系。2020年1月3日，因工伤待遇等事项原因，原告沈四平向江陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、鼎德公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金6200元；2、支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额34100元（3100元/月×11个月）；3、支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额34100元（3100元×11个月）；4、购买从2018年起至今的相关医疗保险、养老保险等社会保险；5、支付停工留薪工资15500元（3100元/月×5个月）；6、支付护理费12788元、交通费住宿费500元、营养费3600元、住院伙食补贴2000元等共计18888元；7、支付一次性伤残（七级）补助金40300元（3100元/月×13个月）；8、支付一次性伤残就业补助金77380元（3869元/月×20个月）；9、支付一次性工伤医疗补助金46428元（3869元/月×12个月），该仲裁委受理后于2020年4月30日作出江劳人仲裁字[2020]第X号仲裁裁决书，裁决：1、鼎德公司一次性支付沈四平停工留薪期生活护理费4326元、交通费152元、住宿费100元、住院伙食补助405元；2、支付沈四平一次性伤残补助金40300元；3、支付沈四平一次性伤残就业补助金77380元；4、支付沈四平一次性工伤医疗补助金46428元；5、驳回沈四平的其他仲裁请求。原告沈四平不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年5月12日受理本案。还查明，荆州市2018年度城镇单位在岗职工平均工资为49628元/年，即月平均工资为4136元。原告沈四平受伤住院期间，被告鼎德公司支付其住院医疗费用共计20328.34元、2018年12月至2019年1月5日生活费1980元、住院期间护理费2340元。2019年2月20日，原告沈四平向被告鼎德公司支取工资2300元。2019年3月11日，原告沈四平向被告鼎德公司借款10000元。以上事实有双方当事人当庭陈述、沈四平住院病历资料、住院费票据、认定工伤决定书、鉴定结论书、鼎德公司通告、沈四平账户明细查询记录、仲裁裁决书、交通费和住宿费票据、收据、借款单和领款单及庭审笔录等予以证实。本院认为，本案系劳动合同及工伤保险待遇纠纷。被告鼎德公司未与原告沈四平签订书面劳动合同，原告沈四平在被告鼎德公司工作岗位工作期间意外受伤，双方劳动关系已经江陵县人力资源和社会保障局工伤决定书中认定事实予以认定，且双方均无异议，双方实际自2018年2月27日至2019年4月10日期间已建立事实上的劳动关系。因被告鼎德公司作为用人单位自用工之日起已满一年未与原告沈四平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为被告鼎德公司与原告沈四平已订立无固定期限劳动合同。本案主要争议焦点为：1、被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平之间的劳动关系是否符合法律规定，被告鼎德公司是否应支付相应经济补偿金及未签订书面劳动合同的差额工资？2、原、被告劳动关系解除后，原告沈四平享受的工伤保险待遇如何认定？关于被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平之间的劳动关系是否符合法律规定的问题。本案中，被告鼎德公司认为其系在通知原告沈四平在规定期间内报到上班，沈四平未按照公司通知上班，公司按照沈四平自动离职而解除双方的劳动关系。本院认为，根据我国劳动法相关规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本案中，被告鼎德公司作为用人单位并未与原告沈四平协商一致，就以沈四平未按要求报到上班为由认定系原告沈四平自动离职而解除双方之间的劳动关系，显然不符合劳动法有关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；…”原告沈四平所受伤已被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，属于部分丧失劳动能力，在被告鼎德公司未举证证明原告沈四平作为劳动者存在我国劳动合同法第三十九规定的情形下，被告鼎德公司无权单方面解除劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平劳动关系从程序上亦存在瑕疵。故被告鼎德公司解除与原告沈四平之间劳动关系系违法解除劳动关系。现因双方对劳动关系已解除的事实均予以认可，原告沈四平未要求继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告鼎德公司作为用人单位，应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告沈四平主张按照其已发月平均工资3289.2元二倍计算，本院予以支持，对原告主张的经济补偿金实为赔偿金，本院予以调整，故被告鼎德公司应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金6578元，以原告诉请主张数额为准。关于未签订书面劳动合同的差额工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，双方自2018年2月建立劳动关系起至2019年4月，被告鼎德公司一直未与原告沈四平签订书面劳动合同。被告鼎德公司最迟应在2019年2月与原告沈四平签订书面劳动合同，现原告沈四平于2020年1月3日向江陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求2018年2月至2018年12月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁的时效期间，故本案对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。因原告沈四平于2018年12月9日上班过程中受伤被认定为工伤，按照原告沈四平2019年2月领取每月工资2300元标准，本院支持原告主张2019年1月至2019年4月10日止二倍工资7666.67元。关于原告沈四平主张支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，因被告鼎德公司在用工期间一直未与原告沈四平签订书面劳动合同，双方自用工满一年起实际已视为订立了无固定期限劳动合同,双方仅需补订书面劳动合同即可。故原告该主张不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张购买从2018年起至今的相关医疗保险、养老保险等社会保险。因购买社会保险涉及社会保险行政部门行政管理，不属于人民法院审理范围，劳动者可依法向社会保险行政管理部门反映处理。关于原告主张的工伤保险待遇问题。根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因被告鼎德公司没有为原告沈四平参加工伤保险，被告鼎德公司与原告沈四平解除劳动关系后，应按照相应规定按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告鼎德公司按照原告七级伤残支付一次性伤残补助金的标准为原告沈四平13个月的工资。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准七级伤残为12个月；一次性伤残就业补助金标准七级伤残为20个月。故原告沈四平应获得的一次性伤残补助金42759.6元（3289.2元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金49632元（4136元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金82720元（4136元/月×20个月）。关于原告沈四平诉请的金额超过其申请劳动仲裁时的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告沈四平作为劳动者，其对劳动法的规定和认知较之与用人单位具有不对等，其在诉讼中对仲裁请求予以变更应视为其增加诉讼请求，该请求与本案审理具有不可分性，本院应合并审理。因原告该超出仲裁请求金额的诉请没有超过法律规定，且被告鼎德公司当庭表示不同意法院组织调解，故对原告沈四平的上述请求，本院予以支持。关于原告沈四平主张停工留薪期工资及护理费的问题。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，停工留薪期应由工伤职工向用人单位提出申请，用人单位按照有关规定确定停工留薪期，并通知工伤职工。工伤职工有异议的，可向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出申请，确认停工留薪期。本案中，在原告沈四平未提交证据证实已向被告鼎德公司申请确认停工留薪期的情况下，本院对其停工留薪期的工资待遇无法认定，且原告沈四平认可在出院后已向被告鼎德公司领取12300元，故对原告该主张，本院在本案中不作处理，待原告沈四平确定停工留薪期后可另行主张。关于原告主张的交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；…”。结合本案中，原告主张的交通费、住宿费系到武汉再次鉴定产生的费用，且被告鼎德公司予以认可，故对原告主张的交通费152元、住宿费100元，本院予以支持。对原告主张的住院伙食补助费，因原告认可住院期间已由被告鼎德公司实际支付生活费1980元，故本院不再处理。对于原告主张的营养费，不属于我国工伤保险范围，于法无据，故本院不予支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平违法解除劳动关系的赔偿金6578元；二、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平未订立书面劳动合同的二倍工资7666.67元；三、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平交通费152元、住宿费100元；四、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平一次性伤残补助金42759.6元、一次性工伤医疗补助金49632元、一次性伤残就业补助金82720元；五、驳回原告沈四平的其他诉讼请求。上列具有给付内容的事项，于本判决生效之日起七日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  李 继人民陪审员  李云坤人民陪审员  曾川英二〇二〇年十一月三日书 记 员  涂紫婷