湖北省安陆市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0982民初1452号原告：吴小英，女，汉族，1966年7月1日出生，住湖北省安陆市，委托诉讼代理人：李磊，湖北浩法律师事务所律师。委托诉讼代理人：王相春，湖北浩法律师事务所律师。被告：湖北爱仕达电器有限公司。统一社会信用代码：91420982706952599G,住所地：湖北省安陆市太白大道588号。法定代表人：柯卫琴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：程红伟，湖北维天律师事务所律师。原告吴小英与被告湖北爱仕达电器有限公司劳动争议一案,本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴小英的委托诉讼代理人李磊、被告湖北爱仕达电器有限公司的委托诉讼代理人程红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴小英向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年2月份工资差额2060.87元（月平均工资3310.77元减去已发工资963.90元及社保）；2、判决被告支付原告自2005年10月至2020年4月未休年休假工资45665.79元（3310.77元/月÷21.75天/月×100天×300%）;3、判决被告支付原告经济补偿金49661.55元（3310.77元/月×15月）；4、判决被告支付原告经济赔偿金99323.10元；5、判决被告为原告补交2005年10月至2007年5月社保；6、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年10月,原告吴小英应聘到被告湖北爱仕达电器有限公司工作，岗位为车间员工。原告工作至2007年5月，被告未给原告购买社会保险，以后每3年续签劳动合同一次。2020年4月14日,原告接到被告通知，要求4月15日办理辞职手续且无任何补偿。被告从未与原告洽谈，也未履行提前一个月通知义务。原告已在被告处连续工作15年，期间6次签订固定期限劳动合同，早应签订无固定期限劳动合同，就算裁员也应该优先留用。原告于2020年5月29日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该仲裁裁决，原告为保护自己的合法权益，特依法提起诉讼，请给予公正裁决，判如诉请。被告湖北爱仕达电器有限公司辩称：1、2020年2月份属于疫情期间，原告未提供劳务，原告的工资是计件工资，其计件工资为0元，被告按照最低工资标准发放工资1250元符合法律规定；2、关于年休假，因为目前民营企业均未执行，不符合现实状况，被告同意按照仲裁裁决的内容执行；3、原告年满53周岁，已达到法定退休年龄，终止劳动合同符合法律规定；4、被告不存在违法行为，不应支持经济赔偿金和经济补偿金；5、补交社保不属于人民法院受理范围，而且目前按照政策无法补交社保。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告吴小英于2007年应聘到被告湖北爱仕达电器有限公司工作，被告为原告办理了养老保险在职个人账号，社保号为，被告已为原告缴纳2007年6月至2009年12月基本养老保险。2010年，原告从被告处离职。2011年2月，原告再次应聘到被告处工作，工作岗位为钢成型车间员工，每三年签订一次书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同时间为2017年2月17日，合同期为叁年，合同期限自2017年2月17日始至2020年2月16日止，从事生产类工作。被告通过银行卡支付原告工资,工资发放至2020年4月，被告已为原告缴纳了2011年2月至2020年4月工作期间的社会保险费。另查明，2016年7月1日，原告年满50周岁达到法定退休年龄。2020年4月14日下午15时01分，被告在公司群通知：“成形万秀芳、吴小英、钎焊郭永珍，感谢你们辛苦付出，根据国家政策和目前现状，公司通知，于明天办理退休手续”。原告在被告工作期间未休年休假，未向被告申请签订无固定期限劳动合同。原告离职前12个月的平均工资为3009.00元，日平均工资为138.00元。劳动争议发生后，原告多次找被告协商解决未果，遂于2020年5月29日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,庭审中吴小英撤回第6项仲裁请求（由湖北爱仕达电器有限公司支付吴小英经济赔偿金79458.48元），安陆市劳动人事争议仲裁委员会对该项仲裁请求予以准许。2020年8月6日，安陆市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字（2020）18号仲裁裁决，裁决：1、申请人吴小英与被申请人湖北爱仕达电器有限公司于2020年4月解除劳动合同；2、由被申请人支付申请人2019年年休假待遇2070元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告吴小英不服该裁决向本院提起诉讼，请求人民法院判决被告支付原告2020年2月份工资差额2060.87元（月平均工资3310.77元减去已发工资963.90元及社保）；判决被告支付原告自2005年10月至2020年4月未休年休假工资45665.79元（3310.77元/月÷21.75天/月×100天×300%）;判决被告支付原告经济补偿金49661.55元（3310.77元/月×15月）；判决被告支付原告经济赔偿金99323.10元；判决被告为原告补交2005年10月至2007年5月社保；判决本案诉讼费由被告承担。2020年9月14日，吴小英再次就湖北爱仕达电器有限公司支付吴小英经济赔偿金79458.48元向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安陆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出安劳人仲不字（2020）10号不予受理通知书。本院认为,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁……”,《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）……”,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定,本案中，原告于2016年7月1日已年满50周岁，达到法定退休年龄,原告与被告最后一次续签劳动合同的期限为2017年2月17日始至2020年2月16日止,劳动合同期满。现原告已达到法定退休年龄和劳动合同期满，被告于2020年4月14日通知原告办理退休手续终止劳动合同符合上述法律规定，本院依法予以支持。对有争议的诉讼请求，本院作出如下认定：（一）、关于2020年2月份工资差额的问题。根据人社厅发明电（2020）5号人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知精神“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。本案中，新型冠状病毒感染的××疫情防控期间，被告停工停产未超过一个工资支付周期，故被告应按劳动合同规定的标准支付原告工资，对原告的该项主张，本院依法予以支持。原告月平均工资为3009.00元，被告已支付原告2020年2月工资1250.00元（含社保），被告应补发原告2020年2月份工资差额1759.00元（3009.00元－1250.00元）。(二)、关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由于被告没有向本院提交证据证明其安排原告休年休假，原告因本人原因且书面提出不休年休假，故被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，原告在被告处累计工作已满10年（2007年6月至2009年12月+2011年2月至2020年4月）不满20年，应享受年休假10天。原告月平均工资为3009.00元，日平均工资为138.00元（3009.00元÷21.75），原告2019年度应享受带薪年休假工资2760.00元（138.00元×300%×10-138.00元×10）。原告对2019年度之前的年休假工资主张已超过仲裁申请期限，且未提交证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，故对原告2019年度之前的年休假工资主张本院依法不予支持。原告主张从2005年10月开始在被告处工作未提供工资表、劳动合同、社保缴纳账户相佐证，对原告该项主张本院依法不予支持。（三）、关于经济补偿金的问题。原告现已达到法定退休年龄和劳动合同期满，被告于2020年4月14日通知原告办理退休手续终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的条件，对原告的该项主张本院依法不予支持。（四）、关于经济赔偿金的问题。原告现已达到法定退休年龄和劳动合同期满，被告终止劳动合同的行为符合上述法律规定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应当支付经济赔偿金的规定，对原告的该项主张本院依法不予支持。（五）、关于缴纳社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定以及《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请解决，对原告的该项主张本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖北爱仕达电器有限公司支付原告吴小英2020年2月工资差额1759.00元；二、被告湖北爱仕达电器有限公司支付原告吴小英带薪年休假工资2760.00元；三、驳回原告吴小英的其他诉讼请求。上列应付款项，于本判决生效之日起三十日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告湖北爱仕达电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  陈海国二〇二〇年十一月九日书记员  张 蕾附录1：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（－）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满领周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附录2：开户单位：安陆市人民法院开户行：中国建设银行股份有限公司安陆儒学路支行账号：42×××20