河北省张家口市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0703民初1046号 原告：王军，男，1963年3月24日出生，汉族，住张家口市万全区。 委托诉讼代理人：朱学慧，河北诚成律师事务所律师。 被告：安邦财产保险股份有限公司河北分公司 负责人：程国军，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨峰、殷伟，河北国器律师事务所律师。 原告王军与被告安邦财产保险股份有限公司河北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军及其委托诉讼代理人朱学慧，被告安邦财产保险股份有限公司河北分公司委托诉讼代理人杨峰、殷伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王军向本院提出诉讼请求：要求撤销张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2020）第40号仲裁裁决书第一项裁决，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94540元。事实和理由：2011年2月24日，本人与被告所属的张家口营销服务部签订劳动合同书，合同期从2011年2月24日到2016年12月31日止，基本工资800元，岗位工资1200元（随岗位变动调整），合同履行期间被告办理了社保待遇。合同到期后，被告直接又续签了劳动合同，隶属于其下设的张家口分支机构，约定基本工资1650元，不固定期限和标准的发放基本工资以外的 —2— 劳动报酬，并延续社保待遇，合同期5年，到2021年12月31日止。 合同履行中，于2019年11月8日被告以书面形式通知申请人停工放假，理由是经银保监会批准，中国大家保险集团有限责任公司，依法接受了安邦财产保险的部分保险业务、资产和负债，公司不在经营新的业务，复工时间另行通知。 2020年5月11日，本人收到被告书面解除劳动关系的通知，缘由是中国银行保监会2020年2月22日发布公告，依法结束对安邦财产保险公司的接管，保监会剥离安邦财产非涉案涉诉资产，设立大家保险公司，安邦集团及安邦保险依法注销清算，安邦保险及各级分支机构无实质性恢复经营的可能，劳动关系无法继续履行，依据劳动合同法规定，劳动者自收到本通知之日，视为劳动合同解除，并在5个工作日内协助办理解除后的有关事宜。对此本人认为，被告单方解除劳动合同的行为属于违法单方解除劳动合同，故于2020年7月9日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，经开庭审理，于2020年8月18日收到（2020）第40号仲裁裁决书，对第一项裁决不服，提起诉讼。本人认为： 一、具有合同有效的劳动合同关系，并且合同未到期，同时依照劳动合同法规定，劳动者工作十年的视为无固定期限的合同，应当到劳动者法定退休年龄止，更应当考虑接近退休年龄不足5年（本人不足3年）难以再行择业的劳动者。 二、劳动合同法第三十条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用 —3— 人单位继续履行。被告书面通知经银保监会批准，中国大家保险集团有限责任公司，依法接受了安邦财产保险的部分保险业务、资产和负债，公司不在经营新的业务，这说明是公司的合并，不属于解除劳动合同的理由，属于单方违约解决劳动合同。依据劳动合同法第八十七条的规定，要求赔偿十个月的二倍赔偿金。 三、由于合同约定是基本工资，基本工资以外的劳动报酬为不固定工资，所以赔偿标准按全省社会平均工资标准具有合理性。即：56724元/年/12个月×10个月×2倍=94540元。 安邦财产保险股份有限公司河北分公司辩称：1.中国银行保险监督管理委员会于2018年2月23日至2020年2月22日对安邦保险集团股份有限公司依法实施接管，结束接管后，安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。安邦保险及各分支机构无实质性恢复经营的可能，劳动关系已无法继续履行。安邦保险集团及安邦财险经股东会决议于2020年9月14日发布最后的公告，公司将按法律法规向中国保监会申请解散，在取得相关许可后及时组织清算。根据《中华人民共和国保险法》第八十九条第一款规定，保险公司因分立、合并需要解散，或者股东会、股东大会决议解散，或者公司章程规定的解散事由出现，经国务院保险监督管理机构批准后解散。因此安邦财险解散属于股东大会决议解散并不属于合并解散，原告认为安邦财险合并成立为大家保险集团有限公司的说法不能成立。原告在我公司工作时间为9年3个月，并没有达到连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的标准。我公司与原告解除劳动关 —4— 系符合劳动合同法第四十条、第四十一条之规定、解除劳动程序亦符合法律规定，并无不当。原告要求我公司承担双倍赔偿金于法无据。2.原告在我公司连续工作9年3个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为2071.51元（24858.18元除以12个月）。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，我公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金2071.51元×9.5月=19679.35元。综上，张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲裁字（2020）第40号仲裁裁决书对本案认定事实清楚，适用证据充分，裁决结果并无不当。请依法驳回原告诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交证据如下：1.劳动合同书2份，证明原告与被告的劳动关系；2.被告通知原告停工放假及解除劳动关系通知2份；3.赔偿金计算标准文件一份，为2018年城镇单位就业人员月平均工资标准，据此计算原告主张的赔偿金94540元。被告质证认为：1.对劳动合同书和2份通知无异议；2.对证据3，只是复印件，不符合证据要求，对其证据三性均不认可。根据劳动法47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 被告举证如下：1.原告与被告自2011年2月24日至2021年12月31日签订的劳动合同书原件2份，证明原、被告双方存在劳动关系；2.中国银保监会对安邦集团和安邦财险进行接管、结束接管以及安邦财险拟解散清算公告复印件，证明安邦财险及各分支机构无实质性恢复经营的可能，劳动关系已无法继续履行；3.就解除原告劳动合同公司征求工会意见的征询意见函原件、通知原告解除劳动合同通知原件一份，证明解除劳 —5— 动合同符合法定程序；4.原告近两年工资明细表原件，证明原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2071.51元。对此，原告质证表示：1.对证据1无异议；2.对证据2公告，不是原件，对接管事实认可，对证明目的不认可。公司接管、解散是公司之间的合并、分立、重新组合等情况，不是解除员工劳动合同的法定理由，公司接管，应对原员工也应接管。被告原来也有部分年轻员工后来接续了劳动合同；3.对征询意见函，工会也没有告知原告，意见函中也写明要维护员工合法权益；4.对工资明细表真实性认可，但这只是工资的固定部分，原告还有不固定的效益工资没有统计在里面，不认可只依据固定工资标准计算赔偿金。为支持其抗辩意见，原告提交仲裁裁决书一份、被告为原告缴纳养老、失业、医疗、公积金保险明细，其中注明各项保险的个人缴费基数，证明被告工资明细表只是原告的固定工资。 本院经审理认定事实如下：2011年2月24日，原告到被告处工作，并于被告下属机构张家口营销服务部签订劳动合同，合同期从2011年2月24日至2016年12月31日。合同到期后，原、被告于2016年12月31日续签劳动合同，合同期自2016年12月31日起至2021年12月31日止。因安邦集团存在违反保险法规定的行为，被中国银保监会依法实施接管，期间为2018年2月23日至2020年2月22日。中国银保监会剥离安邦集团非涉案涉诉资产，批准设立大家保险集团，承接安邦财产保险股份有限公司的合规保险业务。安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。2020年9月14日，安邦财产保险股 —6— 份有限公司召开股东大会，会议决议解散公司，并成立清算组。2019年11月8日，被告向原告王军作出停工放假有关事项的通知，通知写明由于新设大家保险集团有限责任公司，依法受让安邦财险的部分保险业务、资产和负债，安邦集团将不再开展新的保险业务。据此安邦财产已无新的保险业务经营资格，无继续维持经营的能力和必要性。经研究决定停工放假。放假期间自2019年11月11日起，是否复工及复工时间另行确定。停工放假的第一个工资支付周期（2019年11月），按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期（自2019年12月1日起），公司依据国家有关规定，按照劳动合同所在地规定的最低工资的一定比例支付基本生活费。 2020年5月11日，被告以其单位将依法注销、无实质性恢复经营的可能、劳动合同无继续履行的客观条件为由，向原告王军作出解除劳动合同的通知。原告王军于2020年7月9日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付赔偿金94540元，并要求被告负责失业保险金的理赔义务。经审理，张家口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出张劳仲案字（2020）第40号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿人民币2071.51元/月×9.5月=19679.35元；二、被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续，具体数额以张家口市就业服务局计算为准；三、驳回申请人其他仲裁请求。王军不服，诉至本院。 本院认为，原告到被告处工作，听从被告的工作安排，接 —7— 受被告的监督管理，且签订了书面劳动合同书，双方之间形成合法的劳动合同关系。劳动合同书中约定，双方之间的合同关系于2021年12月31日期满。在此期间，未经协商一致，被告单方主张解除劳动合同，应合法有据。违法解除的，应依据相关法律规定向劳动者支付经济赔偿金。安邦保险集团因存在违反保险法规定的经营行为，被中国银保监护决定接管，接管结束后，安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。安邦财险总公司及其各级分支机构已无实质性恢复经营的可能，劳动合同已无继续履行的客观条件。而被告作出解除原告王军的劳动合同书的通知，其实质是《劳动合同法》第四十四条第五项的情形终止劳动合同，并非违法解除。故对于原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持，但应按劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准及期限，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告王军于2011年2月24日至2020年5月11日期间在被告处工作，依据上述法律规定应按9.5个月计算经济补偿。关于计算标准，考虑到因被告的原因，原告王军于2019年11月8日开始一直处于停工放假状态，且自2019年12月1日起，按劳动合同所在地规定的最低工资的一定比例接受基本生活费。故本院认为，以2019年12月之后的工资发放水平为基数计算平均工资作为经济补偿的标 —8— 准显示公平，本院酌情调整为2019年12月之前十二个月的平均工资作为计算标准，依被告提供的王军工资收入流水经核算平均工资为2458.55元，经济补偿金为23356元（2458.55元×9.5月）；对于原告的其他诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。 综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告安邦财产保险股份有限公司河北分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王军劳动合同经济补偿23356元； 二、驳回原告王军其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半），由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 李志辉 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 王 菁 书 记 员 王媛媛 —9— 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 —10— 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 备注： 一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，现将当事人的有关权利义务告知如下： 1、各方当事人均必须履行法律文书所确定的义务； 2、如一方当事人不按规定履行义务，另一方当事人可向法院申请执行。申请时应提交以下材料：（1）申请执行书；（2）已生效法律文书或复印件；（3）《法律文书生效证明书》。 3、申请执行的期限为二年。（从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算）。超过申请执行期限而提起申请的，法院不予受理。 二、《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。 —11—