成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初7617号 原告：成都市双流区百草园家具厂，住所地成都市双流区彭镇福田社区1组202号。 经营者：陈林森，男，1966年8月21日出生，汉族，住四川省芦山县。 被告：刘春梅，女，1981年7月12日出生，汉族，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：严志金，双流区东升法律服务所法律工作者。 原告成都市双流区百草园家具厂（以下简称百草园家具厂）与被告刘春梅劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。百草园家具厂的经营者陈林森，被告刘春梅及其委托诉讼代理人严志金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百草园家具厂向本院提出诉讼请求：1.确认自2008年10月13日至2020年4月24日期间百草园家具厂与刘春梅不存在劳动关系；2.百草园家具厂无须向刘春梅支付解除劳动合同关系的经济补偿72000元；3.百草园家具厂无须向刘春梅支付未带薪年假7172.41元。事实与理由：刘春梅在我厂里担任办公室管理工作。今年三月我厂复工，在全国抗疫形势下，我厂经营也遇到前所未有的困难。因此我厂安排刘春梅增加办公室开票的工作，刘春梅不但不理解工厂的难处，反而工作消极懈怠。在4月20日左右，在电话里和我发生一点争议，然后说家里急需用钱，要求我提前预支工资，我就在不到发工资的时候预付了他9000元。我回厂后，她就说不干了，气冲冲就走了，工作也不交接，当时我也不认为她是认真的，我还给她发消息，叫她冷静下来继续来上班，直到5月我还在通知她来上班，事实非常清楚，我厂陶恒、高光霞作证。我厂接到双流劳动人事仲裁委员会的通知才知道刘春梅申请了仲裁一事，我厂在清理资料时才发现好多资料复印件都不在，尤其是刘春梅和我厂所签订的劳动合同已经被她偷偷带走，于是我厂在双流区彭镇柳河派出所报110，进行了备案，请法院予以查证。我厂到8月才停止给刘春梅购买养老保险，说明我厂和刘春梅的劳动关系是在8月正式解除，这个事实是可以查证的。我厂每个职工入职都签订了劳动合同，这一点刘春梅是清楚，而且为了避免劳动纠纷，我厂实行一年一签，也就是每年一月份，我厂和职工的劳动合同就履行完毕，这一点也是可以查证，例子很多见附件，所以刘春梅今年以前的主张是没有道理的，成都市双流区劳动争议裁决补偿12个月工资是无事实依据，因为今年刘春梅只上班2个月。基于上述理由，刘春梅主张的带薪休假补助和成都市双流区劳动争议裁决补偿7172.41元，我厂认为其与事实不符，属于无理主张，请求法院予以撤销。由于刘春梅长期旷工，给我的工作安排和相关工作办理带来困难，我厂要求刘春梅对此行为进行书面道歉，并赔偿损失20000元。要求刘春梅如实归还所偷走的资料和复印件。 刘春梅辩称，刘春梅自2018年10月起至2020年4月24日一直在百草园家具厂上班，2020年4月20日，刘春梅无故辞退刘春梅并于4月25日结清工资，向刘春梅支付了所拖欠的工资9200元，从4月25日起，双方劳动合同终止。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 刘春梅离职前在百草园家具厂工作。2020年4月24日，刘春梅与百草园家具厂经营者陈林森在微信里因工作原因发生口角，陈林森在微信中说“你继续这样子态度，你最好是离开这个公司”，刘春梅也回应，“可以，陈总，你直接给我说一句喊我走，我马上就走”，陈林森回复“你在外头歪，我们公司没得这种歪人”“你考虑好嘛，如果你不听招呼呢那就没得办法，大家就无法合作”，刘春梅回复“好嘛陈总，既然都说到这儿了，那你就把那个1000元钱跟今天的100元钱，麻烦你转给我一下，然后这儿是蒋春给你的货款，我转到你手机上了，另外的工作，我八手头的东西给高光霞嘛”。之后陈林森与刘春梅就工资结算和工作交接进行了协商。2020年4月25日，刘春梅办理了工作交接。2020年4月28日，刘春梅向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认百草园家具厂从2008年10月13日至2020年4月24日存在劳动关系；2.百草园家具厂向刘春梅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元；3.百草园家具厂向刘春梅支付经济补偿72000元；4.百草园家具厂向刘春梅支付2018年4月25日至2020年4月24日期间每周六加班工资57379.3元；5.百草园家具厂向刘春梅支付2019年、2020年带薪年休假工资16551.7元；6.百草园家具厂为刘春梅补缴2008年10月至2018年12月社会保险费用；7.百草园家具厂为刘春梅办理失业保险待遇申领手续。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出双劳人仲委裁字（2020）第390号仲裁裁决书，裁决:1.确认百草园家具厂与刘春梅自2008年10月13日至2020年4月24日存在劳动关系；2.百草园家具厂向刘春梅支付经济补偿72000元；3.百草园家具厂向刘春梅支付2019年、2020年未休年休假工资7172.41元；4.驳回刘春梅的其他仲裁请求。百草园家具厂不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，对于百草园家具厂与刘春梅之间建立了劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。对于刘春梅入职时间的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，因百草园家具厂并未提供职工名册以证明刘春梅的入职时间，应当承担不利后果，本院根据刘春梅的主张确认刘春梅与百草园家具厂建立劳动关系的时间为2008年10月13日。由于百草园家具厂经营者陈林森在2020年4月24日，在与刘春梅的微信聊天中有要求刘春梅离职的意思表示，刘春梅也同意离职，双方还就工作交接进行了沟通，百草园家具厂也同意结清刘春梅的工资，故双方因百草园家具厂提出解除劳动合同，刘春梅与其协商一致导致双方的劳动合同解除。故双方的劳动关系存续期间为2008年10月13日至2020年4月24日。 对于百草园家具厂是否应当向刘春梅支付经济补偿的问题，本院认为，由于刘春梅与百草园家具厂之间的劳动关系是因百草园家具厂经营者陈林森提出解除与刘春梅的劳动关系，刘春梅也同意解除劳动关系，双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，百草园家具厂应当向刘春梅支付经济补偿。对于刘春梅的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，百草园家具厂应当提供具有刘春梅签字确认的工资单以证明刘春梅的工资收入情况，因百草园家具厂并未提供相应的证据证明，应当承担不利后果，故本院对刘春梅主张的6000元/月的工资标准予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，百草园家具厂应当向刘春梅支付经济补偿72000元（6000元/月×12月）。 对于未休年休假工资问题，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，刘春梅于2008年10月13日参加工作，于2020年4月24日离职，结合其累计工作年限，其2019年、2020年应每年享受年休假10天。百草园家具厂并未举证证明刘春梅已经享受带薪年休假或已向刘春梅发放未休年休假工资，应当承担不利后果，故本院结合刘春梅的主张确认百草园家具厂应当向刘春梅支付2019年未休年休假工资5517.24元（6000元/月÷21.75天×10天×200%）、2020年未休年休假工资1655.17元（6000元/月÷21.75天×3天×200%）；以上合计7172.41元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认成都市双流区百草园家具厂与刘春梅自2008年10月13日至2020年4月24日期间存在劳动关系； 二、成都市双流区百草园家具厂于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向刘春梅支付经济补偿72000元； 三、成都市双流区百草园家具厂于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向刘春梅支付2019年、2020年未休年休假工资7172.41元。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由成都市双流区百草园家具厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  胥 凤