终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初11806号原告：广州同至福贸易有限公司荔湾分公司，住所地广州市荔湾区花地大道中66号第一层自编1F-14。负责人：胡志明,该公司总经理。被告：李国珍，女，1992年6月21日出生，汉族，住广西钟山县。委托诉讼代理人：袁慧勇，广东广永律师事务所律师。原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司与被告李国珍劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司负责人胡志明，被告李国珍委托诉讼代理人袁慧勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令确认原被告之间的劳动关系于2020年7月19日解除,原被告于2019年1月1日至2020年7月19日存在劳动关系;2.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金8995.06元;3.判令案件诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告最后一次考勤打卡记录为2020年7月19日，故被告的离职时间应为2020年7月19日。二、被告趁原告的管理人员不在店铺时窃取公司机密文件,原告因此怀疑被告动机不纯,才告知被告暂时做销售助理,原告需对被告进行观察,而被告在7月份正常的工作时间内连续无理由旷工,原告向被告发出催工函要求返工,但被告仍拒绝上班,原告并不存在单方解雇被告。被告辩称：请求法院驳回原告的全部诉求，按仲裁裁决执行。理由如下:一、原告拖欠被告2020年1月至7月期间的生育津贴和产假工资。二、原告还以莫须有的过错对被告处罚，擅自变更工作岗位，被告是销售员，变更工作内容为端茶倒水、搞卫生。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫向原告提成解除劳动关系，原告于2020年7月21日收到解除劳动关系通知书，故双方劳动关系于2020年7月21日解除，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原被告于2019年12月24日签订劳动合同，合同期限至2022年12月24日，合同约定被告在销售部门从事销售员工作。2020年1月1日至6月26日为被告产假期间，共178天。原告已收到社会保险机构核发的被告生育津贴，未向被告支付生育津贴和奖励产假期间工资。2020年7月11日，原告调整被告工作内容，由销售工作调整为从事帮助同事销售的服务。2020年7月21日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，主要内容有：“1、贵单位在已领取了本人的生育津贴的情况下，拒绝向本人支付生育津贴。2、本人依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定享有80天的生育奖励假，但贵单位拒绝向本人支付奖励假期间工资。3、以莫须有的过错对本人进行处罚，本人的工作是销售员，现在贵单位不让本人参与销售，将本人的工作限定为只能参与从事端茶倒水、搞卫生的工作。本人现郑重通知贵单位，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，与贵单位解除劳动关系。”原告于2020年7月21日收到《解除劳动关系通知书》，并于当日向被告作出书面《回函》，主要内容有：“我方从未拒付生育津贴，因你不满补贴金额，拒收生育津贴，从而使得生育津贴未发；我方按规定已依法给予你178天产假，其中80天奖励假补贴已在生育津贴；产假津贴和产假工资不能同时享有，双方口头约定休完产假将生育津贴一次性发放；你在三个工作日内到门店签收生育津贴文件及提供个人账户，另你在未得到公司批准情况下无故旷工多日，我方也已发出催告函，若你仍旧不按我方规章制度无故旷工不回到其岗位工作，我方有权依据法例法规向你提出无条件解除劳动关系，并保留诉讼权利。”原告提交以下证据：1、《催促员工上班通知书》，拟证明被告自2020年7月11日起无故离职离岗，至2020年7月16日发出通知时止已有5天；2、2020年7月19日18:40店铺录像截图，显示被告在收银台看平板电脑，原告称被告在中午休息时间擅自到收银台查阅电脑里文件档案，但原告规定未经准许员工不能接触这些资料，被告的行为违反了公司规定，原告据此对被告作出调岗的处罚。被告以证据1是原告单方制作不予确认；对证据2的真实性无异议，不认可证明内容，首先录像显示的时间是7月19日18时，与原告所述被告自7月11日起开始旷工不符，录像并没有显示电脑内是公司档案资料。2020年7月22日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月4日，该会作出穗荔劳人仲案（2020）1139号裁决书，裁决：一、确认被告与原告之间的劳动关系于2020年7月21日解除；二、确认被告与原告2019年1月1日至2020年7月21日期间存在劳动关系；三、原告一次性支付被告生育津贴18267.2元；四、原告一次性支付被告2020年4月7日至6月26日生育奖励假期间的工资10585.87元；五、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金8939.16元。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益依法受法律保护。关于解除劳动关系的时间和双方存续劳动关系的期间问题。原告主张被告最后一次打卡考勤时间2020年7月19日为双方解除劳动关系的时间，没有法律依据，本院不予确认。双方劳动关系的解除是被告提出，原告收到被告的《解除劳动关系通知书》时间为双方解除劳动关系的时间，即2020年7月21日。双方对仲裁裁决确认自2019年1月1日起存在劳动关系无争议，故本院确认原告与被告在2019年1月1日至2020年7月21日期间存在劳动关系。关于经济补偿金问题。被告提出解除劳动关系的理由是原告没有依法及时发放其生育津贴、80天生育奖励假期间工资及调整工作内容不合法。原告称没有及时发放生育津贴是因为被告对生育津贴金额有争议，但原告该主张没有提交证据证明；其次，原告于2020年7月11日对被告作出调整工作内容处罚的合理合法性也没有提交充分证据证明，故本院确认被告提出解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8939.16元。原告要求无需向被告支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于生育津贴、生育奖励假期间工资问题，原被告对仲裁裁决原告支付被告生育津贴18267.2元、2020年4月7日至6月26日生育奖励假期间工资10585.87元无异议，本院予以确认，原告应向被告支付生育津贴18267.2元、生育奖励假期间工资10585.87元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条的规定，判决如下：一、确认原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司与被告李国珍的劳动关系于2020年7月21日解除及确认原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司与被告李国珍在2019年1月1日至2020年7月21期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司向被告李国珍支付生育津贴18267.2元、生育奖励假期间工资10585.87元；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司向被告李国珍支付经济补偿金8939.16元；四、驳回原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州同至福贸易有限公司荔湾分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年十一月十七日书记员  魏冬菊李秋莹