文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初12875号原告：重庆海田消防工程有限公司，住重庆市沙坪坝区天星桥正街29-1-5-4号，统一社会信用代码9150010679585640X9。法定代表人：田禾，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵华东，重庆海田消防工程有限公司员工。委托诉讼代理人：孟圣祥，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：詹娟，女，1983年1月6日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：谢文伍，重庆宏声昌渝律师事务所律师。原告重庆海田消防工程有限公司与被告詹娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆海田消防工程有限公司的委托诉讼代理人赵华东、孟圣祥，被告詹娟的委托诉讼代理人谢文伍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆海田消防工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年1月工资6368.33元、2月工资6368.33元。2.判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额48526.97元。3.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11789.34元。事实和理由：被告于2019年6月8日入职原告公司，从事销售业务，每月基本工资2000元每月，且双方约定了业务提成、绩效、补助等标准。因被告入职后，长期不遵守公司的考勤制度，无法完成工作任务，未达到提成标准，仲裁裁决认定其工资每月为6368.33元属于认定事实错误，且该裁决所依据的证据不足。并原告在被告处入职时已与原告协商签订劳动合同，被告以各种理由拖延拒绝签订书面劳动合同，不属于因用人单位原因造成未签订书面劳动合同。2020年1月底，受新冠肺炎疫情影响，原告被迫停工停产，原告按照规定分别于2020年1月、2月向被告发放了基本工资2000元。2020年4月28日，由于原告业绩不能达标，经双方协商一致决定解除劳动合同，因此被告不存在违法解除的情形。故原告认为重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝沙劳人仲字（2020）第562号仲裁裁决书存在明显错误，特向法院提起诉讼。被告詹娟辩称，原、被告双方于2019年6月18日建立劳动关系，后于2020年4月28日原告单方解除双方劳动关系。被告工资是每月7000元加业绩提成，被告入职时原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告购买社会保险，并拖欠被告2019年11月、12月及2020年1月至4月工资。要求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月18日入职原告公司，从事销售业务，工资按照基本工资加提成、绩效等计算，双方未签订劳动合同。后受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，原告公司停止经营，被告也居家休假。期间，原告通过公司财务李燕向被告发放工资。2019年7月23日，李燕通过微信向被告转账1867元；2019年7月26日，李燕通过微信向被告转账1020元；2019年8月15日，李燕向被告转账4834元，摘要为工资；2019年8月30日，李燕通过微信向被告转账1051元；2019年9月20日，李燕向被告转账6767元；2019年9月22日，李燕通过微信向被告转账315元；2019年10月23日，李燕向被告转账6840元，摘要为工资；2019年11月21日，李燕向被告转账6736元；2019年12月1日，2019年12月8日，李燕通过微信各向被告转账1000元，共计2000元；2020年1月13日，赵华东通过微信向被告转账4667元；2020年1月22日，李燕向被告转账5000元；2020年4月9日，李燕通过微信向被告转账2000元；2020年4月30日，李燕通过微信向被告转账3000元；2020年6月23日，李燕通过微信向被告转账3000元。2020年5月25日，原告向被告出具解除劳动关系的证明，内容载明双方自2020年4月28日起原告解除与被告劳动关系。2020年6月2日，被告至重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月10日依法作出渝沙劳人仲案字（2020）第562号仲裁裁决书，内容载明重庆海田消防工程有限公司于仲裁庭审中称其公司于2020年1月11日开始因春节放假，后受疫情影响停工，直至4月中旬才部分复工。而詹娟在庭审中称其系正常按照规定放春节假期，后因疫情影响停工，但2020年3月16日就开始复工。认定被告主张的2019年11月、12月、2020年3月、2020年4月工资不予支持，仅支持2020年1月、2月工资。并裁决：重庆海田消防工程有限公司支付詹娟2020年1月工资6368.33元、2月工资6368.33元、未签订劳动合同二倍工资差额48526.97元、违法解除劳动关系赔偿金11789.34元。后被告对该裁决不服，诉至本院。审理中，双方当事人均认可未签订劳动合同，原告认为系被告拒绝签订书面劳动合同，但原告并未提供其要求被告签订书面劳动合同的相关证据；被告庭审中提供与李燕微信聊天记录及转账记录，用于证明其工资收入。原告对转账记录真实性无异议，但认为部分为报销费用，部分为个人经济往来，不应计算为工资，并对聊天记录真实性不予认可，考虑被告提供的转账记录与聊天内容相吻合，故对被告提供的与李燕聊天记录予以采信，其内容中多处李燕、被告均提到转账应为工资与提成等性质；原告代理人赵华东于庭审中提供“优先处理群”聊天截图3张、“建和集团群聊”聊天截图1张，用于证明被告工资为基本工资加提成，并双方为协商解除劳动关系。被告认可该聊天截图，并当庭操作手机提供完整“优先处理群”聊天记录，用于证明系原告解除双方劳动合同并拖欠工资，双方提供的“优先处理群”聊天内容一致，且系原告代理人先主张为证据提供，被告后补充该完整聊天记录，属于原告方自行提起的对己不利的证据，该证据可信度较高，本院予以采信。该“优先处理群”聊天内容中，被告自述“1月工资7000元；2月工资2000元；3月工资2000元；4月工资6000元；5月工资6000元”，原告代理人赵华东自述辞退被告，并安排公司开具证明给被告，被告也在“优先处理群”中向赵华东询问解除理由，赵华东未作答复，被告还多次向赵华东索要工资，赵华东同意补发工资。本院认为，双方当事人均认可于2019年6月18日建立劳动关系，后于2020年4月28日解除劳动关系。双方争议焦点在于：一、原告应付被告工资问题；二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题；三、原告是违法解除抑或协商解除劳动合同的问题。针对上述问题分别评述如下：一，对于原告应付被告工资的问题。原告认可被告工资为基本工资加提成，但未能提供其单位工资档案材料，也未能提供具体区分所述工资、提成、报销的证据材料。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。现原告未能提供相应证据证明其转账中含有报销款项，其应承担举证不能的不利后果，对被告提供的微信、银行转账均认定为工资性质。对于被告于仲裁时即主张的2019年11月、12月、1月工资为基本工资7000元，原告存在拖欠部分工资，但被告也自认其工资含有基本工资与提成，考虑如认定被告所述基本工资即为7000元，显然与被告自行提交的聊天记录中主张的无提成月份工资为2000元及其仲裁中主张的2020年2月份基本工资为3000元的陈述相矛盾，被告前后陈述并不一致，也无法解释被告前几个月基本工资加提成低于7000元，其主张7000元基本工资的可信度较低，被告也未对仲裁裁决提起起诉，在审理中未提供证据证明存在拖欠工资的情况。故本院结合被告提供的聊天记录中主张的工资计算方式、转账记录与被告入职时间，可以认定原告于次月发放上月工资，以此计算被告2019年6月工资为2887元、2019年7月工资为5885元、2019年8月工资为7082元、2019年9月工资为6840元、2019年10月工资为6736元、2019年11月工资为6667元、2019年12月工资为5000元。2020年3月复工后至4月期间按照其工资水平、生活费已经发放8000元。上述工资已经足额发放。对于2020年1月工资、2020年2月工资。被告主张为2020年1月春节假期才放假，于2020年3月16日复工，原告主张其1月11日即放假，后受疫情影响于4月中旬复工。考虑原告未能提供出勤、复工等证据，加之原告财务李燕于2020年4月6日即开始发放工资符合原告于3月中旬复工的工作进程。故对被告主张予以采信，原告系于1月春节期间放假，于2020年3月16日复工。故计算被告2020年1月工资应为6322.62元【（2887元+5885元+7082元+6840元+6736元+6667元+5000元）/6.5个月】。被告于仲裁中自述要求2020年2月工资为3000元，也未对仲裁提起起诉，故对该2020年2月工资计算为3000元。原告应支付被告拖欠工资为2020年1月工资6322.62元、2020年2月工资3000元。二，对于双倍工资的问题。已经查明双方确未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国拉动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅》第二条、重庆市人力资源和社会保障局《关于发布重庆市最低工资标准的通知》第一条、《关于转发》之规定，疫情期间停工停产，被告没有提供正常劳动的，原告应当发放生活费，生活费标准按照重庆市最低工资标准的70%计算，故该生活费含有特殊时期不能提供劳动时给予劳动者的补贴之义，应当属于工资性质。对于双倍工资差额，原告应自2019年7月18日（7月计算为9个工作日）起与被告签订书面劳动合同，原告也未提供证据证明其复工后有通知对方签订劳动合同之表示，原告未与被告签订书面劳动合同应当按其实发工资及2020年1月、2月、3月、4月工资计算双倍工资差额为51631.03元（5885元/21.75天*9天+7082元+6840元+6736元+6667元+5000元+5870.86元+3000元+8000元）。三，对于原告是否存在违法解除的问题。原告坚持其系与被告协商解除劳动合同，并提供其微信“优先处理群”聊天记录中部分内容用于证明双方系协商解除劳动合同。但被告于审理中提供了完整的“优先处理群”聊天记录，其中原告经理赵华东在聊天中多次表态系其主动解除劳动合同，被告追问解除理由时赵华东称解除原因“不好说明”，加之原告公司还向被告出具了解除劳动关系的证明，显然被告所述原告公司主动解除劳动合同的事实成立盖然性更高，故本院对被告所述原告公司主动解除劳动合同予以采信。原告还称系被告于疫情后未向公司提供劳动，但原告复工至双方合同解除仅间隔一月左右，原告多次向被告发放工资，与原告所称被告未提供劳动相矛盾，加之原告也未能提供相应单位考勤制度、职工签字考勤等证据，故对原告该主张不予采信。原告主动解除与被告之间劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告于审理中仅称提出解除合同的赵华东并无解除合同权限，但从被告提供的“优先处理群”聊天记录中赵华东通知公司办公室开具解除证明内容来看，赵华东作为被告的领导显然有代表公司解除与被告劳动关系的权限，原告也未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情况，故本院认定原告属于非法解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。对于经济赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故依法计算被告劳动合同解除前10.5个月的平均月工资为5563.76元【（2887元+5885元+7082元+6840元+6736元+6667元+5000元+6322.46元+3000元+8000元）/10.5月】，违法解除劳动合同赔偿金应为11127.52元（5563.76元/月*1月*2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、判令原告重庆海田消防工程有限公司于判决生效三日内向被告詹娟支付2020年1月工资6322.62元、2020年2月工资3000元。二、判令原告重庆海田消防工程有限公司于判决生效三日内向被告詹娟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额51631.03元。三、判令原告重庆海田消防工程有限公司于判决生效三日内向被告詹娟支付违法解除劳动关系赔偿金11127.52元。四、驳回原告重庆海田消防工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆海田消防工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 胡敏二〇二〇年十一月九日法官助理 王巍书 记 员 朱笛