广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1529号原告：广州市同湘会饮食有限公司十五分店，住所：广州市番禺区。法定代表人：胥勇。委托诉讼代理人：李小英，女，汉族，系公司员工。被告：刘华桥，男，1964年11月28日出生，汉族，住湖北省松滋市。原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店（以下简称“同湘会十五分店”）与被告刘华桥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店委托诉讼代理人李小英，被告刘华桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实以下事项无争议：一、入职时间：2013年11月16日。二、工作岗位：车场保安员。三、工资支付周期和形式：同湘会十五分店于每月20日通过银行转账发放刘华桥上月的工资，需要签名确认，并发放工资条，同湘会十五分店支付了刘华桥2019年8月1日至8月17日的工资2027.2元。四、申请仲裁时间：刘华桥于2019年10月11日申请劳动仲裁。五、仲裁请求：1、同湘会十五分店支付2019年2月1日至2019年9月17日期间不续签劳动合同的二倍工资差额31100元；2、同湘会十五分店支付违法解除劳动关系赔偿金54000元；3、同湘会十五分店支付2019年6月1日至2019年9月17日的高温津贴320元；4、同湘会十五分店支付2019年6月1日至7月31日的工资差额2900元；5、同湘会十五分店支付2017年10月收取的服装费280元；6、同湘会十五分店支付2019年8月1日至9月17日未支付的工资6300元。六、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出穗番劳人仲案[2019]5083号非终局仲裁裁决书，裁决：1、同湘会十五分店向刘华桥支付违法终止劳动关系赔偿金46618.56元、2019年8月1日至19日工资差额353.88元、2019年4月1日至2019年8月19日期间没有续签劳动合同二倍工资差额17341.08元、2019年6月1日至8月19日期间高温补贴差额191.96元；2、驳回刘华桥的其他仲裁请求。同湘会十五分店不服上述裁决遂诉至本院，刘华桥未就仲裁裁决向法院提起诉讼。七、诉讼请求：1、同湘会十五分店无需支付违法终止劳动关系赔偿金46618.56元；2、同湘会十五分店无需支付2019年8月1日至19日工资差额353.88元；3、同湘会十五分店无需支付2019年4月1日至2019年8月19日期间没有续签劳动合同二倍工资差额17341.08元。八、其他需要说明的问题：双方均未就劳动仲裁关于同湘会十五分店应向刘华桥支付2019年6月1日至8月19日期间高温补贴差额191.96元的裁决提起诉讼，视为双方对上述裁决没有异议，故本院确认同湘会十五分店应向刘华桥支付2019年6月1日至8月19日期间高温补贴差额191.96元。有争议的事项及本院认定：一、关于解除劳动关系问题。刘华桥主张其从入职之日起一直在同湘会十五分店工作，同湘会十五分店在劳动合同到期后不与其签订劳动合同，经多次沟通无果，同湘会十五分店采用欺诈手段逼其自动离职，其发出解除劳动合同、终止劳动合同的告知书，通知同湘会十五分店于2019年9月17日终止双方的劳动关系。为此，其提交了劳动合同、告知书、回复告知书、通话记录、终止解除合同通知书等证据，其中，1、告知书显示刘华桥于2019年8月19日向同湘会十五分店发出告知书，要求其支付未续签劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金；2、回复告知书等证据显示刘华桥向同湘会十五分店提出要求签订无固定期限合同的事宜；3、电话记录显示刘华桥与同湘会十五分店关于续签劳动合同的沟通事宜；4、劳动合同显示刘华桥与同湘会十五分店分别签订了期限为2013年11月16日至2015年11月15日、期限为2015年11月16日至2017年11月15日的劳动合同，刘华桥与广州市同湘会饮食有限公司签订了期限为2017年3月1日至2019年2月28日的劳动合同。同湘会十五分店主张与刘华桥在2017年1月31日签订了调解协议，解除了双方劳动关系，刘华桥离职后于2017年3月1日入职广州市同湘会饮食有限公司，于2017年11月16日再次入职同湘会十五分店；在劳动合同到期后，刘华桥一直以各种理由拖延不续签劳动合同，同湘会十五分店在2019年6月22日发出《劳动合同续签告知书》，刘华桥在亲自回复的告知书中明确说明同湘会十五分店是有向刘华桥提出续签劳动合同的，因此其在2019年8月17日发出《终止劳动合同关系通知书》，终止双方的劳动关系。为此，其提交了调解协议，续签的劳动合同、劳动合同续签通知、终止劳动合同关系通知书、证人证言、工资条等证据，其中，1、调解协议由刘华桥与广州市同湘会饮食有限公司于2017年1月31日签订；2、劳动合同续签通知书显示同湘会十五分店在2019年6月22日通知刘华桥续签劳动合同；3、终止劳动合同关系通知书显示同湘会十五分店于2019年8月17日向刘华桥邮寄通知书，以刘华桥拒不签订劳动合同为由于2019年8月19日解除双方劳动关系；4、工资条显示刘华桥2018年8月至2019年7月期间每月发放工资数额，签收处有刘华桥签名。本院认为，首先，本案中，同湘会十五分店在2019年8月17日向刘华桥邮寄《终止劳动合同关系通知书》行使了劳动关系的终止权，以刘华桥拒绝续签劳动合同为由，单方作出了终止双方劳动关系的意思表示；而刘华桥在收到上述通知书后于2019年8月19日才向同湘会十五分店提出解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2019年8月19日解除，解除原因是同湘会十五分店单方提出。其次，虽同湘会十五分店主张与刘华桥在2017年1月31日签订了调解协议，解除了双方劳动关系，刘华桥离职后于2017年3月1日入职广州市同湘会饮食有限公司，于2017年11月16日再次入职同湘会十五分店，但从其提交的调解协议显示刘华桥于2017年1月31日系与广州市同湘会饮食有限公司签订该协议，明显与同湘会十五分店上述主张相矛盾，且同湘会十五分店亦未能提交刘华桥在上述期间离职以及重新入职资料予以证实，结合广州市同湘会饮食有限公司与同湘会十五分店为总公司与分公司的关系，故本院对于同湘会十五分店主张刘华桥劳动关系中断的主张不予采纳。再次，刘华桥在同湘会十五分店工作期间先后签订三次书面劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。刘华桥2019年6月22日收到《劳动合同续签通知》后，随即向同湘会十五分店回复《劳动合同续签告知书》，并提出签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，同湘会十五分店理应依法与刘华桥签订无固定期限劳动合同。而从同湘会十五分店提供的劳动合同文本并非无固定期限的劳动合同，刘华桥拒绝签订该劳动合同的行为合理合法。综上，同湘会十五分店不与刘华桥签订无固定期限劳动合同，从而导致双方一直未续签劳动合同，现同湘会十五分店以此为由终止双方劳动关系违反了法律规定，应视为违法解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，同湘会十五分店应向刘华桥支付违法解除劳动关系赔偿金。结合刘华桥在同湘会十五分店的工作年限以及刘华桥签名确认的工资条上的数额，经核算，劳动仲裁裁决刘华桥的违法解除劳动关系赔偿金46618.56元，不高于同湘会十五分店依法应向刘华桥支付的数额，且刘华桥对劳动仲裁没有异议，故本院确认同湘会十五分店依法应向刘华桥支付违法解除劳动关系赔偿金46618.56元。二、关于工资差额问题。结合前述本院认定双方于2019年8月19日解除了劳动关系，同湘会十五分店为刘华桥发放工资至2019年8月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，刘华桥为同湘会十五分店提供了劳动，同湘会十五分店主张无需支付2019年8月1日至8月19日工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。经计算，劳动仲裁裁决刘华桥2019年8月1日至8月19日工资差额353.88元，数额合理，本院予以确认。故同湘会十五分店依法应向刘华桥支付2019年8月1日至8月19日工资差额353.88元。三、关于未续签劳动合同的二倍工资差额。刘华桥最后一份劳动合同期限至2019年2月28日。根据前述本院认定劳动合同到期后双方符合订立无固定期限劳动合同的条件，刘华桥要求同湘会十五分店签订无固定期限劳动合同符合法律规定。现同湘会十五分店自2019年3月1日起超过一个月后未依法与刘华桥续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，同湘会十五分店应向刘华桥支付2019年4月1日至2019年8月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同湘会十五分店主张无需支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。结合刘华桥签名确认的上述期间工资条上记载的工资数额，经计算，劳动仲裁裁决刘华桥2019年4月1日至2019年8月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17341.08元，不高于同湘会十五分店依法应支付的数额，且刘华桥对仲裁裁决没有异议，故本院确认同湘会十五分店应向刘华桥支付2019年4月1日至2019年8月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17341.08元。裁判理由与结果本院认为，刘华桥与同湘会十五分店依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店应在判决生效后五日内向被告刘华桥支付违法解除劳动关系赔偿金46618.56元；二、原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店应在判决生效后五日内向被告刘华桥支付2019年8月1日至2019年8月19日的工资差额353.88元；三、原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店应在判决生效后五日内向被告刘华桥支付高温补贴差额191.96元；四、原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店应在判决生效后五日内向被告刘华桥支付2019年4月1日至2019年8月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17341.08元；五、驳回原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市同湘会饮食有限公司十五分店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 梁 润 甜人民陪审员 植 艳 明二〇二〇年十一月十七日书 记 员 刘 韵 姗