赤峰市松山区人民法院民事判决书（2020）内0404民初2864号原告：薛章,男,1967年4月3日出生，公民身份号码×××，汉族。委托诉讼代理人：赵明月，内蒙古钦度律师事务所律师。被告：赤峰三川矿业集团有限公司。住所地：赤峰市新城区玉龙大街以南生产科研综合楼。法定代表人：温新力，职务：董事长。委托诉讼代理人：姜学明，男，1967年8月28日出生，公民身份号码：×××，汉族，赤峰三川矿业集团有限公司职工，现住赤峰市。委托诉讼代理人：张广生，内蒙古方赫律师事务所律师。原告薛章与被告赤峰三川矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，适用普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告薛章的委托诉讼代理人赵明月，被告赤峰三川矿业集团有限公司的委托诉讼代理人姜学明、张广生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛章向本院提出诉讼请求：1、被告支付一次性伤残补助金168000元；2、解除原、被告的劳动关系，被告支付一次性就业补助金170708.5元（29个月×5886.5元／月），一次性医疗补助金204850.2元（29个月×5886.5元／月＋170708.5元×20%)；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金96000元；4、被告支付一次性伤残津贴540000元（6000元／月×12个月×7.5年）；5、被告赔偿原告自解除劳动关系之日起至60周岁（退休时）止每年应当缴纳社会保险和医疗保险的损失132268.8元（2019年养老保险13333.6元，医疗保险3200元，按8年计算）；6、被告支付拖欠工资12924.65元。上述各项合计1324752.15元。事实与理由：原告自2007年3月到被告处工作，具体工作为井下采矿管理。2018年1月2日，原告在赤峰市职业病防治所体检，被诊断为职业性矽肺二期。2018年10月15日，赤峰市松山区人力资源和社会保障局认定原告工伤。2019年1月14日，赤峰市松山区劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤伤残等级为四级。被告拖欠原告2016年1月至3月份工资共12924.65元。因被告未依法连续足额为原告缴纳工伤保险，又未依据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，导致原告无法享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。自2019年11月份起至原告起诉时，被告每月支付给原告伤残津贴最多4122元，最少3995.89元，已无法保障原告的伤残津贴按月足额发放，严重侵害了原告的合法权益，故原告依法请求解除与被告的劳动合同关系。被告赤峰三川矿业集团有限公司辩称，原、被告劳动争议纠纷，被告本意是从有利于职工的角度解决问题，但原告总是狮子大开口，被告多次让步，最终没能协商解决。原告曾到劳动人事部门申请仲裁，虽然裁决的工资标准有些高，但被告还是愿意积极地按照赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书履行。但原告还是不满足，又起诉至法院，被告为维护公司权益，保护企业形象，不得不应诉答辩。现被告提出答辩意见如下：一、基本事实：原告于2007年3月至2017年12月到赤峰浩洲矿业有限责任公司工作，工作性质为井下生产安全管理。2017年12月，原告因患病不能工作，离岗休养，劳资关系调至被告集团公司。被告本着对原告负责的态度于2018年以被告的名义为原告办理了工伤认定事宜并评定伤残等级。原告于2019年10月几次到被告公司协商其工伤待遇补偿事宜，均因为补偿所采取的标准问题未达成协议。同年12月，原告申请劳动仲裁，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月25日作出（2020）5号仲裁裁决书。但原告不服劳动仲裁裁决，起诉至法院。二、答辩理由：（一）、依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十五条，《赤峰市工伤保险条例实施细则》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款之规定“职工因工致残被鉴定为四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。”因此被告未与原告解除劳动关系，且也不能解除劳动关系，置伤病职工切身利益于不顾。（二）、被告尊重赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）5号仲裁裁决书，即支付原告一次性伤残补助金，按月向原告支付伤残津贴，并为原告继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，直至原告退休，享受基本养老保险待遇。（三）、针对原告的诉讼请求，分项答辩如下：1、一次性伤残补助金的月工资标准不是8000元，而是6000元；被告已经给付了50000元，应予以扣除；2、按照《工伤保险条例》的相关规定，不能解除劳动关系，因此不存在支付一次性就业补助金及一次性医疗补助金的问题；即使支付，需以解除劳动关系为前提，且劳动能力鉴定结论是2019年1月14日作出的，因此月工资标准不是5886.5元/月，应按照当年标准计算；给付29个月的工资没有法律依据；3、按照《工伤保险条例》的相关规定不能解除劳动关系，如没有解除劳动关系，则不能主张经济补偿金；原告在被告单位工作未满12年，不能给付12个月的经济补偿金；4、伤残津贴与一次性就业补助金及一次性医疗补助金是不同伤残级别的不同表述，属于同一赔偿类别，因此不能同时主张；伤残津贴依法应按月支付，不能一次性支付，法律上没有一次性伤残津贴的概念；即使有人社部及内蒙人社厅工伤保险通知，这些文件因违反上位法规定而无效；月工资标准不是6000元（8000元×75%），而是4500元（6000元×75%）；原告自2017年5月份就已经离岗在家，伤残津贴一直在给付（以工资形式），所以即使一次性给付也应当予以相应的扣除；最次也应从2018年1月2日作出职业病诊断证明书的下个月开始予以相应扣除；原告到退休年龄尚有7.5年错误，依现在时间计算已经不到7年；5、解除劳动关系后不能再缴纳社会保险，原告的第五项诉讼请求与第二项解除劳动关系的诉讼请求相矛盾，解除劳动合同则再没有缴纳社会保险的义务，有缴纳义务则不能解除劳动合同，缴纳社会保险时社保部门要求原告与所在单位的劳动合同证明；6、拖欠原告工资问题不存在。综上所述，原告要求解除劳动关系，支付一次性医疗和就业补助金以及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，被告不予认可。在遵守法律、法规不解除劳动关系的前提下，不涉及原告诉讼请求的第五项赔偿各项保险损失。另，原告所诉第六项2016年1-3月份工资无有效证据，被告不予认可。所以请求人民法院依法查清事实，驳回原告的不合理诉讼请求。原告为支持其诉讼请求向本院提交的赤松劳人仲裁字（2020）5号仲裁裁决书及裁决书送达回证、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、银行客户交易明细对账单，被告对其真实性无异议，本院予以采信；（2015）赤民一终字第300号民事判决书、（2015）内民申字00675号民事裁定书与本案不具有关联性，本院不予采信；原告与被告公司会计通话录音光盘及整理笔录，不能证明被告拖欠原告工资及数额，且被告有异议，本院不予采信。被告为支持其抗辩主张向本院提交的农行银行卡交易明细清单、社会保险缴费通知单、劳动合同签订和社会保险缴费备案审核表，被告对其真实性无异议，本院予以采信；三川矿业集团公司社保缴纳名单，系打印件，且原告有异议，本院不予采信。经审理确认案件事实如下：原告自2007年3月开始在被告下属子公司赤峰浩州矿业有限责任公司工作，工作性质为井下生产安全管理。大约2017年12月份，原告因患病不能工作，离岗休养。2018年1月2日，原告在赤峰市职业病防治所体检，被诊断为职业性矽肺二期。2018年10月15日，根据被告公司的申请，赤峰市松山区人力资源和社会保障局作出松人社工伤认字（2018）063号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2019年1月14日，赤峰市松山区劳动能力鉴定委员会作出赤松劳鉴2019年G139号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为四级。另查明，原告月应发工资8000元。被告未提交证据证明已为原告发放2016年1月至3月的工资。自2019年11月开始，被告公司为原告发放伤残津贴，但原、被告均未提交证据证明每月伤残津贴具体数额。再查明，庭审中被告自认自2007年开始为原告缴纳社会保险费，只有2016年3月至2016年11月的社会保险费因停产未为原告交纳。又查明，被告公司于2019年1月28日向原告银行账户转入50000元，标注为：三川垫付看病款。本院认为，原告患职业性矽肺二期，被认定为工伤的事实清楚，证据充分，原告应依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，虽然原告构成工伤四级伤残，依法应保留劳动关系，但被告未依法及时为原告缴纳社会保险费，未及时支付原告劳动报酬，考虑因工伤受到伤害的劳动者的个人意愿，原告要求解除与被告的劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称不应解除原、被告劳动关系的主张，本院不予支持。原告请求的一次性伤残补助金是按照原告21个月本人工资标准计算的，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称应按照月工资6000元标准计算的主张本院不予支持。参照《工伤保险条例》及《内蒙古自治区实施办法》规定的五、六级伤残待遇标准，原告请求的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以原告提出解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算四级伤残29个月为宜，因原告系患职业病的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%，故原告请求的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照2019年1月14日劳动能力鉴定结论作出时的工资标准计算的主张本院不予支持。原告将伤残津贴与一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金同时主张缺乏法律依据，本院对原告请求的伤残津贴不予支持。因被告未及时为原告缴纳社会保险费及支付劳动报酬，故原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第十七条规定：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。故原告的月工资标准应以其正常工作状态下十二个月应得工资的平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被告庭审中认可与原告存在劳动关系，其辩称原告患病后劳资关系转至被告公司，原告2016年1月至3月不在被告公司工作，被告不欠原告2016年1月至3月的工资的主张，未提供相关的证据，故其抗辩主张本院不予支持。被告未提交证据证明已经向原告支付2016年1月至3月的工资，故原告要求被告给付2016年1月至3月的工资的请求，本院予以支持，以原告主张的具体数额为准。劳动关系解除后，被告依法无义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告给付自劳动关系解除之日起至60周岁（退休时）止每年应当缴纳社会保险和医疗保险的损失的请求，本院不予支持。被告辩称其已支付给原告的50000元应从给付原告的款项里扣除的主张，因该款项标注为“三川垫付看病款”，而原告在本案中未主张医疗费用及具体数额，如果被告认为此款原告应予返还，被告可另案向原告追偿，本院在本案中不予审理。被告辩称其已向原告支付的伤残津贴应予扣除的主张，因原、被告均未提交已支付伤残津贴具体数额的证据，故本院在本案中不予审理，被告可另案主张权利。综上所述，本院对原告的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）项、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《内蒙古自治区实施办法》第三十五条第一款（一）项、第三十六条第三款、第四款、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告薛章与被告赤峰三川矿业集团有限公司自本判决生效之日起解除劳动关系；二、被告赤峰三川矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛章一次性伤残补助金168000元（8000元/月×21个月）；三、被告赤峰三川矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛章一次性伤残就业补助金170708.5元（5886.5元/月×29个月）；四、被告赤峰三川矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛章一次性工伤医疗补助金204850.2元（5886.5元/月×29个月×120%）；五、被告赤峰三川矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛章解除劳动合同经济补偿金96000元（8000元/月×12个月）；六、被告赤峰三川矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛章2016年1月至3月工资款12924.65元；七、驳回原告薛章的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告赤峰三川矿业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长 刘丽娜人民陪审员 孙景春人民陪审员 王 琢二O二O年十一月六日书记员 张 扬