山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初920号原告：石天山，男，1980年1月29日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：李娜，山西新晋界律师事务所律师。被告：平安银行股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路5047号。法定代表人：谢永林，董事长。委托诉讼代理人：彭小坤，广东瀚诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏婧，广东瀚诚律师事务所实习律师。原告石天山与被告平安银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石天山及其委托诉讼代理人李娜、被告平安银行股份有限公司委托诉讼代理人彭小坤、苏婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石天山向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告绩效薪酬共计232900元，并加付赔偿金232900元；2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2013年5月入职被告位于太原市并州北路6号亿汇酒店7层的能源矿产金融事业部山西二部工作，从事市场业务类工作。后因个人原因，原告申请辞职，双方于2017年6月27日正式解除劳动合同关系。在职期间，被告依据《商业银行稳健薪酬监管指引》银监发（2010）14号的相关规定，对原告各年的绩效薪酬按每年33%的比例采取延期3年的方式支付。截止原告离职时，被告尚欠付原告递延绩效金23.29万元，经催要，被告拒不向原告支付上述绩效薪酬，甚至于2018年初向原告通知绩效薪酬将不予发放。后原告积极向被告申诉，并发函要求被告及时发放绩效薪酬，妥善处理此事，但被告均置之不理。原告认为，被告未及时足额支付原告劳动报酬的行为已严重侵犯原告的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。被告平安银行股份有限公司辩称，原告于2013年5月入职被告，在能源矿产金融事业部从事市场业务外勤工作，双方签订的最后一份劳动合同从2016年5月10日起至2019年5月9日止，2017年6月27日，原告因个人原因辞职。原告在职期间收入丰厚，被告已依法支付所有薪酬待遇，并不存在任何拖欠行为，其业务绩效奖金递延后逐年评审符合相关法律规定。递延绩效待遇为特殊奖励待遇，属于期待利益，原告中途因个人原因离职且业务仍存在风险，被告有权不予发放。因原告工作期间违反相关规定，事后被依法问责并处罚款。被告认为，被告并未拖欠原告任何绩效薪酬，也没有义务在其离职时支付，其绩效薪酬及加付赔偿金的请求没有事实依据与法律依据，且已超过时效，不应支持。此外，原告作为被告员工，享受高薪待遇，理应尽职尽责，但却严重违反规定，被告有权予以相应处分，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年5月入职被告处，曾签订两份劳动合同，期限分别为：2013年5月10日起至2016年5月9日止、2016年5月10日起至2019年5月9日止，原告在被告处能源矿产事业部山西二部从事管理工作。《劳动合同》约定：1、公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化；2、被告每月十日之前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日)以货币形式支付原告上月的薪酬，不无故扣减或拖欠，被告支付原告的月薪不低于当地最低工资标准；3、原告同意，被告在以下情况下可对原告的薪酬结构及水平进行相应调整：国家法律法规、监管规则发生变化、原告具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬、公司薪酬制度发生变化、按照公司的考核制度，根据原告的绩效考核结果予以调整、依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整。原告的工资构成为：月基本工资22600.69元、午餐补贴、取暖费、年终奖。2017年6月27日，原告因个人原因离职，双方解除了《劳动合同》。2018年1月，被告能源金融事业部奖金延期支付评审委员会作出《能源金融事业部关于2017年递延奖金支付方案的决议》，对原告2017年递延奖金不予发放，并附《石天山递延奖金相关信息汇总表》，内容是：原告2015年、2016年应付递延奖金分别是19.53万元和10.27万元，合计29.8万元，2016年核发递延奖金6.51万元已发放，2017年递延奖金9.93万元不予发放。2018年递延奖金9.93万元和2019年递延奖金3.43万元合计13.36万元未做决定。直至本次庭审结束，被告也未提供原告石天山2018年及2019年递延奖金是否发放的决议。2018年5月18日，被告依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法2016版》向原告发出《员工违规行为处罚通知》，内容为：对原告在山西汇丰兴业焦煤集团有限公司业务中的违规行为给予处罚，通报批评，并处经济处罚（22.41万元与业务提奖孰高，不超过2013年税后净收入），可从未发放风险递延奖金中扣减。2018年5月24日，原告针对上述处罚决定向被告提出异议。此后，被告仍维持原处罚决定。2018年6月20日，原告向被告发出《关于要求支付剩余劳动报酬的函》，内容为：本人曾于2013年5月至2017年6月担任平安银行能源矿产事业部山西二部副总监。本人所营销及管理的授信客户至今尚无一笔不良贷款，未曾发生过欠息，为贵行创造利润近2亿元，贵行每年扣发部分递延绩效，分三年递延支付，应向本人发放的递延绩效至今未支付，请贵行于2018年6月25日前书面答复。2018年6月22日，被告能源金融事业部复函，内容为：《关于要求支付剩余劳动报酬的函》已收悉，关于函件中提出的递延绩效未支付问题，主要由于你涉及山西汇丰兴业焦煤集团有限公司问题授信，按照总行下达的履职排查责任认定结果，你作为该笔业务的客户经理，承担次要责任，给予通报批评并处经济处罚。但被告至今未明确针对原告经济处罚的具体金额，也未实施相应的经济处罚。原告任职期间，平安银行股份有限公司西安分行向山西汇丰兴业焦煤集团有限公司发放的4笔共计10亿元贷款的授信业务。上述贷款业务的主办客户经理为王强，协办客户经理为原告石天山。贷款到期后，山西汇丰兴业焦煤集团有限公司偿还了其中1笔贷款2亿元，剩余未全部偿还。2015年4月23日，山西省高级人民法院查封了担保人山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司采矿权，查封期限为三年，自2015年4月23日起至2018年4月22日止。2017年11月20日，平安银行股份有限公司西安分行作为原告，以山西汇丰兴业焦煤集团有限公司等作为被告向陕西省高级人民法院提起金融借款合同纠纷之诉。2017年11月28日，陕西省高级人民法院作出（2017）陕民初95号民事调解书，确认截至2017年10月30日山西汇丰兴业焦煤集团有限公司对平安银行股份有限公司西安分行负有的债务金额本金为7.97亿元，并就欠款达成了还款计划，最后一笔还款截止时间为2021年12月31日。《平安银行对公客户经理管理办法（2015年）》规定：1、营销管理人员的薪酬由基本工资、个人业绩奖金、管理业绩奖金以及相关福利组成；2、原则上，营销管理人员的基本工资当月发放，个人业务及管理奖金当月发放50%、季度发放20%、年终奖发放30%。实际发放金额可根据KPI完成情况进行调整；3、对涉及信贷业务的对公外勤人员奖金进行递延管理，奖金递延人员范围为专职客户经理和营销管理人员（即团队长）；4、根据每月确定的递延人员名单，对公外勤人员递延奖金为当月条线所有奖金的30%，于年底归集通算，分三年递延。《平安银行奖金延期支付操作指引（2017年）》第四章第十一条规定：存在潜在风险情况,预计将给银行带来不良影响的,可经评审委员会决议进行扣发；由于调动、离职、新入行人员涉及情况较复杂的,可上报上级评审委员会评审决定。2019年3月，原告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被申请人平安银行股份有限公司支付申请人石天山绩效薪酬共计232900元，并加付赔偿金232900元。2019年12月12日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字（2019）第130号裁决书，裁决如下：驳回申请人石天山的全部仲裁请求。本院认为,《商业银行稳健薪酬监管指引》第七条第一款规定：绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求；第十三条规定：商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付；第十六条规定：商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。根据上述规定，递延奖金属于奖励范畴，根据年度考核结果支付，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。本案中的递延奖金包括延后发放的普通工资或薪酬，但并不限于普通工资或薪酬。根据被告提供的证据，其仅就原告2017年递延奖金9.93万元作出不予发放的决定，截止本案庭审结束，被告针对原告石天山2018年及2019年合计13.36万元递延奖金如何发放未向法庭提供任何证据。《平安银行奖金延期支付操作指引》第四章第十一条规定：存在潜在风险情况,预计将给银行带来不良影响的,可经评审委员会决议进行扣发；由于调动、离职、新入行人员涉及情况较复杂的,可上报上级评审委员会评审决定。被告至今未作出不予发放原告石天山2018年及2019年递延奖金的决定，对此被告应承担举证不能的法律后果，本院认定被告应向原告石天山发放2018年及2019年合计13.36万元的递延奖金。关于原告要求被告支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，该请求的主管部门为劳动行政部门，并非属于法院的审理范围，对于企业违反本条规定的，应当由劳动行政部门处理，原告相应诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《商业银行稳健薪酬监管指引》第七条第一款、第十三条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、被告平安银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石天山递延奖金133600元；二、驳回原告石天山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违反本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。案件受理费5元，由被告平安银行股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 李晋涛二〇二〇年十一月十七日书记员 程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《商业银行稳健薪酬监管指引》第七条第一款绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。第十三条商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。第十六条商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。