成都市新津区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0118民初1952号 原告：王小红，女，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：刘志超，四川超跃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李正刚，四川超跃律师事务所律师。 被告：延长壳牌（四川）石油有限公司，住所地四川省成都市锦江区人民南路二段1号仁恒置地广场写字楼23层。 法定代表人：高万文，董事长。 委托诉讼代理人：冉春红，重庆百君（成都）律师事务所律师。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地四川省成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能，总经理。 委托诉讼代理人：张晟玉，男，公司员工。 原告王小红与被告延长壳牌（四川）石油有限公司（以下简称延长壳牌四川公司）、成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小红的委托诉讼代理人刘志超、李正刚，被告延长壳牌四川公司的委托诉讼代理人冉春红，智唯易才公司的委托诉讼代理人张晟玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王小红向本院提起诉讼请求：1．判令延长壳牌四川公司、智唯易才公司向王小红支付违法解除劳动合同赔偿金50724.11元（2669.69元／月×19个月）；2．判令延长壳牌四川公司、智唯易才公司向王小红支付经济补偿金25362.05元（2669.69元／月×9.5个月）；3．判令延长壳牌四川公司、智唯易才公司向王小红支付2020年度未休年假工资报酬差额部分245.48元（2669.69元／月÷21.75天×1天×200%）；4．本案诉讼费由延长壳牌四川公司、智唯易才公司承担。事实和理由：王小红从2011年3月7日起一直在延长壳牌四川公司成都市新津区新大加油站工作，职务为加油员。智唯易才公司为王小红缴纳了社会保险费用。2020年7月9日，延长壳牌四川公司将王小红的工作时间调整为每班连续工作24小时（7点至次日7点），上1天休两天。2020年7月10日，王小红按此安排连续工作24小时后身体严重不适，同时认识到因疲劳作业产生了严重的安全隐患。延长壳牌四川公司要求每班连续工作24小时违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，对王小红身体带来严重伤害。王小红提出异议并要求延长壳牌四川公司依法进行工作安排，延长壳牌四川公司拒绝了王小红的要求。2020年7月24日，延长壳牌四川公司以“无故连续旷工3个工作日，属于严重违纪”为由，单方解除了与王小红的劳动合同。根据劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发［1994］503号）第六条的规定，延长壳牌四川公司实行综合计算工时工作制也必须遵守上述法律规定。延长壳牌四川公司实行的24小时连续工作安排违反了《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十一条、第四十三条规定，且该工作安排已经超过了人体的正常生理承受能力，形成了疲劳作业。加油站属于危险化学品经营单位，疲劳作业易形成重大安全事故。王小红根据《中华人民共和国安全生产法》第五十条及第五十一条指出延长壳牌四川公司的工作安排存在安全隐患后，延长壳牌四川公司拒绝整改并于2020年7月19日另行招聘工作人员，之后以王小红违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同，违反上述法律规定。综上，王小红认为，延长壳牌四川公司、智唯易才公司作为合法的用工单位，其行为已严重违反相关法律规定，侵害了王小红的合法权益，遂向法院提起诉讼，请求判如所请。 延长壳牌四川公司辩称，一、延长壳牌四川公司工作安排未违反任何规定，且从未给王小红带来严重伤害，王小红陈述明显不属实。首先，王小红为加油站工作人员，按照双方《劳动合同》约定以及经成都市人力资源和社会保障局批准，延长壳牌四川公司对王小红实行以年为周期的综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，延长壳牌四川公司有权结合经营业务需要，采取弹性工作而非八小时工作制。其次，2020年7月9日新的排班为上24小时休息48小时，王小红并未提出明确反对意见，且加油站经理也明确排班仅为试行，下个月排班是否按此，尚不确定，同时会与领导进一步沟通，从未拒绝王小红的要求。最后，新排班中，王小红不仅以三班一倒的方式轮休，且在上班过程中也会轮流休息，完全不存有连续工作24小时或严重伤害身体的事实。二、王小红陈述实行连续24小时工作时间违反《中华人民共和国劳动法》等现行法律规定，属于法律条文理解错误。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条主要规定采用轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。事实上，王小红工作期间享有合理休息时间，月工作时间总长未超过现行法律规定标准，且如果存有延长工作时间，延长壳牌四川公司均按时足额支付了加班费用，延长壳牌四川公司未违反上述规定。同时，该条文并非效力性强制条文或禁止性条文，更不可能以此否定案涉排班的合法有效性，或以此支持王小红有权擅自旷工。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的是标准工时制，王小红适用的是综合工时制，可以采取弹性工作，如果还按照标准工时制来执行，显然违背了立法本意，客观上也无法执行。王小红陈述连续24小时工作时间违反《中华人民共和国安全生产法》第五十条、第五十一条规定，但事实上，上述条文主要规定生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权提出建议、批评、检举、控告等，但本案所涉案情中，仅为加油站经营正常排班，各行各业实行不定时或综合工时制下均可能涉及该种排班模式，完全不涉及违章指挥或强令冒险作业，王小红提出的上述条文完全与本案无关。退一步讲，如果王小红认为该工作系冒险作业，但先前已经同意排班，如果擅离职守，其个人行为更容易给加油站经营造成巨大安全隐患和风险。因此，王小红强调的连续工作24小时违反安全生产管理规定完全不属实，更不能构成无故旷工的理由。三、王小红无正当理由旷工3个工作日以上，属于严重违纪，按照《一线员工手册》规定，员工无故连续旷工3个工作日属于严重违纪，将受到解除劳动关系的处分。2020年7月15日开始，王小红无故缺勤，经加油站经理催告，仍未前往加油站正常上班，截止至2020年7月23日，王小红已经连续旷工达到3个工作日以上。王小红旷工期间，并未以24小时工作制为由提出拒不上班，退一步讲，如王小红对排班有异议，完全可以通过向公司人力资源部提意见或其他方式主张权益，而非采取旷工这种不当方式。因此，在劳动合同正常履行期间，王小红无故缺勤，主观上存有故意，客观上导致旷工的事实。四、本次违纪处理过程中，延长壳牌四川公司严格依照公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，全面保障王小红的合法权益。第一，在王小红旷工情况下，延长壳牌四川公司及时发送催告通知。第二，王小红旷工3个工作日以上，延长壳牌四川公司向王小红发送考勤记录，请王小红确认。第三，依照公司规章制度规定，将拟解除劳动关系的处分决定层层上报审批，并将解除理由告知工会，征求工会意见。第四，延长壳牌四川公司向王小红有效送达解除通知，同时告知其有权就纪律处分向公司人力资源部提出上诉。因此，在本次纪律处分的整个程序中，延长壳牌四川公司从未侵害王小红任何合法权益。五、延长壳牌四川公司合法解除劳动关系下，王小红主张赔偿金及经济补偿金缺乏法律及事实依据。首先，延长壳牌四川公司单方解除劳动合同，系王小红严重违纪所致，延长壳牌四川公司不存有违法解除劳动合同的事实，不应支付赔偿金及经济补偿金。其次，经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。因此，王小红的主张明显缺乏事实及法律依据。综上所述，延长壳牌四川公司解除与王小红劳动合同关系的程序和实体合法，请求法院依法驳回王小红的全部诉讼请求。 智唯易才公司辩称，一、王小红是与延长壳牌四川公司建立劳动关系，王小红同延长壳牌四川公司签订劳动合同并一直为其工作，智唯易才公司仅是根据与延长壳牌四川公司签订的《委托服务合同》为延长壳牌四川公司提供员工人事管理及社保代理服务，并非本案的适格当事人，不应承担责任。二、王小红要求智唯易才公司承担经济补偿金、赔偿金及未休年休假工资差额无任何事实及法律依据。智唯易才公司与延长壳牌四川公司之间仅存在社保代缴及工资代发的服务关系，除此之外未同王小红之间建立过其他的民事关系和法律关系，智唯易才公司不参与对王小红的管理，亦无从知晓王小红的实际工作情形以及离职情况，因此也无义务向其支付所谓的因其工作而产生的工资、经济补偿金等费用。综上，请求依法驳回王小红对智唯易才公司的诉讼请求。 结合王小红的诉请，本院经审理认定如下事实要素： 王小红于2011年3月7日入职延长壳牌四川公司，在成都市新津区新大加油站工作，双方最近一次签订《劳动合同》的时间为2020年6月19日，约定合同期限为无固定期限，自2020年7月1日起至法定的解除或终止情形出现时止；还约定王小红适用综合计算工时制，计算周期为1年。《劳动合同》中劳动纪律约定，王小红应严格遵守延长壳牌四川公司制定或修改的规章制度和各项劳动纪律，包括但不限于《员工手册（一线）》；延长壳牌四川公司有权按照公司的规章制度及各种纪律要求，对王小红违反劳动纪律的行为给予包括单方解除劳动合同在内的纪律处分。延长壳牌四川公司的规章制度及其修订和更新将按照有关法律法规的规定进行公示，包括但不限于在加油站公示、内部培训和／或通过向王小红发送电子邮件的方式公示。《劳动合同》中变更、解除及终止约定，王小红如有严重违反延长壳牌四川公司规章制度或劳动纪律的情形，延长壳牌四川公司可立即与王小红解除劳动合同。2020年6月19日，王小红在《劳动合同》附件一《主要工作内容描述》、附件二《员工手册（一线）》、附件三《保密承诺》、附件四《职业病危害因素告知书》及附件五《合同续订》上签字，其中，附件二《员工手册（一线）》载明“我确认我已经认真阅读并彻底理解了《员工手册（一线）》中公司关于（包括但不限于）以下内容的政策与规定：经营宗旨，健康、安全、保安和环保政策、防火……纪律处分程序。我接受并同意严格遵守以上政策规定……”。 延长壳牌四川公司建立有工会组织。2019年12月5日，延长壳牌四川公司召开《2019年员工手册修订工会代表会议》，对《员工手册（PPPM）》和《一线员工手册（SPPPM）》相关内容进行了修订。《一线员工手册SPPPM（2019）》第八章第3.5条规定，员工无故连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工5个工作日，属于严重违纪，员工将受到解除劳动关系的处分；第八章第4.3.1条规定，在对员工采用解除劳动雇佣关系的处分之前，由主管经理/油站经理向员工所在部门总监/经理及人力资源部总监汇报员工的违纪行为，由员工所在部门总监/经理及人力资源部根据实际情况决定是否召开听证会。2020年1月13日，王小红在《雇员申明》上签字确认已收到延长壳牌四川公司《一线员工手册（SPPPM）》-2019年12月修订版本，经过认真阅读，已熟知手册中的各项相关政策与规定。 2018年12月10日，成都市人力资源和社会保障局出具成人社函［2018］17-267号《关于批准延长壳牌四川公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，同意延长壳牌四川公司从2018年12月21日起至2020年12月20日止对加油站工作人员岗位2302人实行以年为周期的综合计算工时工作制。并同意对上述实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。王小红工作所在的新津区新平镇新大加油站于2020年7月9日实行新的排班安排，新的排班为上一天（24小时）休两天（48小时）。2020年7月10日王小红按此排班工作一天，2017年7月13日工作半天后，从2020年7月16日起未再到延长壳牌四川公司上班，也未履行请假手续。2020年7月15日，延长壳牌四川公司向王小红发放短信载明“王小红你好，7月13日你旷工半天。7月16号还有你的班。若累计旷工一天，根据《员工手册》规定，旷工一天将给予你书面警告处分，您的行为已经对公司及油站运营造成了恶劣的影响，请不要抱有幻想，公司将严肃处理。”2020年7月22日，延长壳牌四川公司通过微信向王小红发送2020年6月21日至7月20日排班考勤表以及内容为“王小红您好，因核算7月工资，请再次对排班及考勤进行核对并确认回复”的信息，王小红未作答复。 2020年7月22日，延长壳牌四川公司成都市新津区新大加油站经理王鑫将王小红等9名员工于2020年7月13日一同表示其集体不愿意再上班，并集体旷工3日以上，经催告依然未到岗上班，油站只剩王鑫一人开展工作，已严重影响公司管理秩序，并建议给予解除劳动合同的处分的相关情况按照《一线员工手册ＳＰＰＰＭ（2019）》规定的流程上报延长壳牌四川公司。延长壳牌四川公司同意解除王小红等人的劳动合同，并将王小红等人的缺席时间表以及解除劳动合同理由通过电子邮箱发送给延长壳牌四川公司工会。2020年7月22日，延长壳牌四川公司工会委员会作出《关于＜解除与新津新大油站员工倪秀容、彭娟、汪春燕、王红贤、王小红、游谢萍、张莉、黎群、蒋红丽劳动合同的通知＞的意见》，同意延长壳牌四川公司解除与王小红等人的劳动合同。2020年7月23日，延长壳牌四川公司向王小红送达《合同立即解除通知》，该通知载明“王小红，因您任油站员工期间的行为：无故连续旷工3个工作日，属于严重违纪。根据《一线员工手册》第八章3.5条‘员工无故连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工5个工作日的行为属于严重违纪，员工将受到解除劳动关系的处分。’您和公司的劳动合同将被解除，合同解除日期为2020年7月24日。……您有权就此记录表处分提出上诉，上诉期为收到纪律处分之日起的两个工作日内，您需亲自递交或通过邮政快递通知公司人力资源部。否则视为接受纪律处分的结果。若您符合且需领取失业保险金，请在合同解除后30日内提供相关材料给人力资源部，公司将为您办理领取失业保险金的手续。合同解除60日后无法办理。”同日，延长壳牌四川公司为王小红发送《离岗职业健康体检通知》。 延长壳牌四川公司与智唯易才公司签订《委托服务合同》，约定智唯易才公司为延长壳牌四川公司提供用工服务、保险代理、工资代理、招聘代理、政策咨询和信息服务，延长壳牌四川公司按照合同约定支付相关费用。后智唯易才公司依照合同约定为王小红代发工资，代缴社保。 就本案所涉纠纷，2020年8月7日，王小红作为申请人向成都市新津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求延长壳牌四川公司、智唯易才公司支付赔偿金、经济补偿金及2019年、2020年未休年假工资差额。成都市新津区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出新劳人仲案（2020）198号仲裁裁决书，裁决：一、延长壳牌四川公司支付王小红2020年未休年休假工资差额211.53元；二、驳回王小红的其他仲裁请求。王小红不服，于法定期限内诉至本院，其诉请如前。 庭审中，王小红与延长壳牌四川公司一致确认王小红离职前12个月平均工资为2669.69元及剔除加班工资后王小红的月平均工资为2300.40元。王小红与延长壳牌四川公司均认可王小红2020年应休年休假还剩1天未休。 本院认为，王小红与延长壳牌四川公司签订有劳动合同，在延长壳牌四川公司成都市新津区新大加油站工作，日常工作由延长壳牌四川公司管理和安排，王小红与延长壳牌四川公司之间建立劳动关系，延长壳牌四川公司为王小红的用人单位。智唯易才公司只是按照与延长壳牌四川公司签订的《委托服务合同》的约定为王小红发放工资、缴纳社保，故智唯易才公司并非王小红的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，用人单位通过民主程序所制订或经过公示的规章制度，可以作为与劳动者解除劳动合同的依据。本案中，从查明的事实来看，延长壳牌四川公司所依据的《一线员工手册》等规章制度系通过民主程序制订、修改，并通过雇员申明等方式告知王小红，王小红知晓并应予以遵守，故上述规章制度可以作为本案审理的依据。王小红作为劳动者，其的确存在连续旷工3日以上的行为，严重违反了规章制度所规定情形，故延长壳牌四川公司可单方解除双方的劳动关系。延长壳牌四川公司建立有工会组织，延长壳牌四川公司在作出解除与王小红劳动关系之前通知了公司工会，书面解除通知也送达了王小红，故延长壳牌四川公司对王小红的解除行为程序合法。综上，延长壳牌四川公司系合法解除与王小红之间的劳动关系，故本院对王小红要求延长壳牌四川公司、智唯易才公司支付赔偿金的主张不予支持。同时王小红要求延长壳牌四川公司、智唯易才公司支付经济补偿金无事实和法律依据，本院亦不予支持。 对于王小红主张的未休年休假工资差额。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，结合本案查明的事实，王小红于2011年入职延长壳牌四川公司，双方于2020年7月24日解除劳动合同，庭审中，双方一致确认王小红2020年未休年休假天数还剩1天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，因王小红剔除加班工资后的月平均工资为2300.40元/月。故延长壳牌四川公司应支付王小红未休年休假工资差额211.53元（2300.40元/月÷21.75天×1天×200%），本院对王小红主张的未休年休假工资差额超出部分不予支持。仲裁裁决延长壳牌四川公司支付王小红2020年未休年休假工资差额211.53元并无不当，延长壳牌四川公司在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。王小红主张智唯易才公司支付未休年休假工资差额无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、延长壳牌（四川）石油有限公司于本判决生效之日起十日内支付王小红未休年休假工资差额211.53元； 二、驳回王小红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由延长壳牌（四川）石油有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  唐 毅 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍