广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初9625号原告：深圳市高特佳弘瑞投资有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300080105346D。法定代表人：黄青，董事长。委托诉讼代理人：谢益彬，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨毅，广东雄邦律师事务所律师。被告：吴斌，男，1989年8月3日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：陈奇香，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：周华志，广东华商律师事务所律师。原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司（以下简称高特佳公司）与被告吴斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢益彬、杨毅及被告委托诉讼代理人陈奇香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高特佳公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金164,500元；2.判令原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年4月22日期间的工资差额7,471.26元；3.判令原告无需向被告支付律师费767.37元；4.由被告承担案件的诉讼费用。本案相关情况一、入职时间：2017年3月20日。二、劳动合同期限：2017年3月20日至2020年12月31日。三、职务：品牌经理。四、离职前12个月每月平均工资：23,500元。五、解除劳动合同时间：2020年4月22日，高特佳公司向吴斌发送邮件单方通知解除劳动合同。六、解除劳动合同的原因：高特佳公司以吴斌不能胜任工作为由解除劳动合同。关于被告是否不能胜任工作岗位，原告于2018年开始施行《高特佳投资集团绩效管理办法（试行）》，并通过企业OA系统将该绩效考核办法对全体员工进行了公布。原告按该绩效考核办法对被告2019年四个季度及2020年第一季度所给出的考评结果分别是75、77、73、57、57。2019年年底，原告公司94名员工，其中22名员工考核不合格。原告公司所制定的绩效管理办法，制定过程中没有征得工会同意或者职工代表的参与讨论。关于原告有无对被告进行培训，原告公司有晨读制度，原告以该制度作为培训机制，该项机制是原告公司所有员工都需要参加的。本院认为，用人单位在企业的经营管理方面，具有较大的自主权，这是企业生存与发展自身规律所要求的，如果企业自主经营权过小的话，将影响企业的活力。所以原告方主张原告的自主经营权应当获得法律的保护，该观点是有道理的。但是，企业的自主经营权亦有其范围及边界，尤其在用工关系方面，既要保护企业的自主经营权，也要保护劳动者的合法权益，正因如此，我们国家才在完善有关劳动法律法规的相关规定。本案中，原告方为了更好的经营管理，制定了公司的绩效管理办法，这是一个正常的经营管理行为。我国劳动合同法规定，企业在制定和修改规章制度的时候，如果涉及到劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的重大问题的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在本案中，原告公司制定这一办法时并没有遵循上述程序，而且在制定过程中，不能证明有职工代表的参与。原告方此项制度于2018年开始试行，以这样的制度来促进企业的经营管理，并非不可尝试，但是依据这样的制度对于劳动者的工资待遇甚至工作、能力、成果作出评价等重要事项时，应当慎重。原告方自己也认可该制度有不完善的地方。但是，依据这样的制度对员工作出不称职的评价，由于关系到员工的重大权利，那么仅仅依据公司单方面所制定的制度，并且是由公司自主进行考核得出这样的结果，这一结果有损劳动者的权利，所以对于原告公司的这一结果，本院不予认定。故原告公司关于被告吴斌考核不称职的认定，本院不予支持。原告方2019年年底94位员工中，有22位员工考核均不称职，对于这一比例，并非与案件直接相关，因此本院不作评价。原告公司如果认为，对公司的自身发展有影响，亦可以对这一现象进行深入分析。鉴于原告对被告不能胜任工作岗位的主张，不能成立，因此其解除劳动合同的理由亦不成立。另外说明一点，原告方对被告所做的培训，属于公司经营管理中的一般性培训，系所有员工均要参加的培训，而非不能胜任工作岗位的员工所做的专门培训，所以这种培训不能够取代劳动合同法中对于不能胜任工作岗位员工的培训。因此，原告解除被告劳动合同亦缺乏被告不能胜任工作且经培训仍不能胜任这一要件。综上，仲裁裁决认定双方劳动关系解除的情况并无不当，本院亦予以确认。故原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司应给付被告吴斌违法解除劳动合同的违约金164,500元。七、关于2020年1月1日至2020年4月22日期间的工资差额：关于原告调低被告工资是否通知了被告以及是否征得了被告同意，原告于2020年3月11日向被告发送电子邮件通知了被告调低工资，但被告表示不同意，原告执行降薪的时间是2020年1月1日起。综上，仲裁裁决认定原告降薪未经协商一致单方降低被告工资的行为违反法律规定并无不当，本院亦予以确认。故原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司应给付被告吴斌2020年1月1日至2020年4月22日期间的工资差额7,471.26元。八、仲裁案号：深劳人仲案【2020】7989号。九、仲裁请求：1.要求高特佳公司支付吴斌2019年1月16日至2020年5月6日期间正常工作时间被克扣的工资38,000元；2.要求高特佳公司支付吴斌2017年8月25日至2020年5月6日期间过节双亲费77,500元；3.要求高特佳公司支付2018年1月1日至2020年5月6日期间年终奖653,400元；4.要求高特佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金351,631元；5.要求高特佳公司支付律师费5,000元。十、仲裁结果：1.高特佳公司向吴斌支付解除劳动合同的赔偿金164,500元；2.高特佳公司向吴斌支付2020年1月1日至2020年4月22日期间的工资差额7,471.26元；3.高特佳公司向吴斌支付律师代理费767.37元；4.驳回吴斌的其他仲裁请求。十一、关于律师费：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告因本案支付的律师代理费，应按胜诉比例由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，原告应向被告支付律师代理费767.37元。原告诉请无需向被告支付律师费767.37元，本院不予支持。以上事项中，双方有争议的事项为第六项、第七项，其他均无争议。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及相关司法解释的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司给付被告吴斌违法解除劳动合同的违约金人民币164,500元；三、原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司给付被告吴斌2020年1月1日至2020年4月22日期间的工资差额7,471.26元；四、原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司给付被告吴斌律师费767.37元。上述款项合计172,738.63元，于本判决生效之日起三日内一次性支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的案件受理费5元，由原告深圳市高特佳弘瑞投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李凯二〇二〇年十一月十六日法官助理颜湘梅书记员黄伟锋