宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初7768号原告：高正，男，1994年5月17日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李玉婷，宁夏兴业律师事务所律师。被告：银川市金凤区潮人可乐布酒吧，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：赵小乐，系总经理。委托诉讼代理人：张丽丽，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。原告高正与被告银川市金凤区潮人可乐布酒吧（以下简称潮人酒吧）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高正及其委托诉讼代理人李玉婷、被告潮人酒吧的委托诉讼代理人张丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高正向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告竞业限制补偿金16800元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在入职被告处工作时，既不是被告的管理人员，也不是掌握商业秘密的人员，仅是被告的一名普通销售酒的工作人员。双方签订的《竞业限制协议书》将原本就属于劳动报酬的款项约定为竞业限制经济补偿，规避了被告支付竞业限制经济补偿的法定义务，并且原告离职后被告从未给原告支付过竞业禁止经济补偿金。综上，请求依法判决原告不支付被告竞业限制补偿金16800元。被告潮人酒吧辩称，一、竞业限制条款系双方真实意思表示，不仅约束劳动者同样约束用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。结合本案，鉴于酒吧等娱乐行业在正常经营过程中，酒吧经营者将自己的客户关系交由作为销售人员后，销售人员的销售工作很大程度上决定了客户消费的选择。因此，该行业普遍存在已经建立的客户资料及客户群体，在销售人员离职时被泄露引起经营损失的现状，因此作为用人单位的酒吧等娱乐行业为确保正常经营的进行，在招录销售人员建立劳动关系时，均会和劳动者约定服务期及竞业限制的条款。所以作为原告这类销售人员在入职时领取了高额入职补偿金，并每月领取高额工资的同时，就应当遵守服务期及竞业限制的约定。本院经审理认定事实如下：2019年1月18日，潮人酒吧与高正签订《竞业限制协议书》一份，约定高正受聘于潮人酒吧，潮人酒吧按约定支付高正竞业限制补偿金，每月发放的劳动报酬中的30%为竞业限制补偿金；高正在潮人酒吧工作期间及离职之日起五年内，不得在与潮人酒吧及其关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己管理、经营与潮人酒吧及其关联公司有竞争关系的同类酒吧业务；如高正违约，按其每月在潮人酒吧全部收入的30%退还竞业限制补偿金。2019年1月26日，高正入职潮人酒吧，岗位为营销经理，主要从事酒类销售工作。2019年5月16日，双方补签《劳动合同》一份，约定劳动合同期限1年，自2019年1月26日至2020年1月25日。2019年5月底，高正离职。2020年1月7日，潮人酒吧作为申请人以高正为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人双倍退还服务期补偿金5万元；2.被申请人支付违反竞业限制补偿金16800元（在申请人处获得的劳动报酬56000元×30%），并继续履行竞业限制义务。2020年6月25日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2020］78号裁决书，裁决：1.被申请人退还申请人竞业限制补偿金16800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。高正不服提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条以及第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”之规定，在竞业限制的规定上，一方面是为保护用人单位的商业秘密和知识产权，促进经济繁荣发展；另一方面是对劳动者择业自由权利的限制，对劳动者的生存权构成一定威胁，该规定对竞业限制的主体是有严格限定的，并非所有普通劳动者都是竞业限制的主体，主要看劳动者是否属于负有保密义务的主体。本案中，高正从劳动合同签订之日起即在潮人酒吧处从事营销工作，在潮人酒吧营销经理属于一般工作人员并非高级管理人员，潮人酒吧未提交充分有效的证据证明高正属于负有保密义务的责任主体，亦未提交充分有效的证据证明高正掌握或接触潮人酒吧的商业秘密或者对潮人酒吧经营发展等有重大影响的经营信息或技术信息。潮人酒吧称高正掌握了公司客户资料，但该客户资料未设置严格的保密制度，故该信息也不属于法律意义上的商业秘密。且潮人酒吧亦未在高正离职后向其支付竞业限制补偿金。综上，潮人酒吧主张高正违反竞业限制义务，要求其返还补偿金的请求缺乏事实依据。故高正主张不返还潮人酒吧竞业限制补偿金16800元的诉讼请求，本院予以支持。关于潮人酒吧主张的其他仲裁请求，因双方对其他仲裁请求的裁决结果均未提出异议，故本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告高正不向被告银川市金凤区潮人可乐布酒吧返还竞业限制补偿金16800元。案件受理费5元（已减半收取），由被告银川市金凤区潮人可乐布酒吧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷二〇二〇年十一月四日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。