广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14466号原告：王奇，男，1988年2月16日出生，汉族，身份证住址河南省淮阳县，委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。被告：广州乐驿家家居用品有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇草庄路198号之二101，统一社会信用代码91440101347373711P。法定代表人：肖程方。被告：肖程方，女，1984年8月3日出生，汉族，身份证住址江西省吉安市遂川县，原告王奇与被告广州乐驿家家居用品有限公司（以下简称乐驿家公司）、肖程方劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告王奇的委托诉讼代理人严惠怡到庭参加了诉讼，被告乐驿家公司以及被告肖程方经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：原告主张及证据：我于2018年8月15日入职乐驿家公司工作，广州的工作地点为花都区建设北路206号美都装饰城。原告提供了银行交易明细、工资条、订单合同、员工通讯录、证人证言到庭。二、工作岗位：招商经理。三、书面劳动合同的签订情况：未签订。四、社会保险缴纳情况：没有。五、工资构成项目及工资发放方式：原告主张及证据：月工资为5000元（岗位工资4900元+全勤奖100元），由乐驿家公司的法定代表人肖程方转账发放，至今只在2018年10月发放了2018年8月工资、2018年11月发放了2018年9月工资。原告提供了银行交易明细、工资条、业务联络函到庭。其中银行交易明细显示原告名下银行账号于2018年10月1日存入2074元、2018年10月8日存入889元、2018年11月15日存入5000元，对方户名为“肖*方”，对方账号为“62×××39”。2018年8月工资条显示：原告基本工资“2100元”，实际出勤“16天”，应发出勤工资“1545元”，应发工资总额“2964元”，实发工资“2963元”。2018年11月工资条显示：原告基本工资“岗位工资4900元+全勤奖100元”，应发合计“5000元”，出勤天数“26天”，工资实发数余额“5000元”，11月14日发放金额“5000元”。六、最后上班时间：2019年3月30日。七、解除劳动关系的时间和原因：原告主张及证据：我于2019年3月30日到乐驿家公司上班时，发现公司人去楼空，无法打卡考勤，之后一直联系公司负责人未果，直到5月5日，我与其他员工一起到劳动部门投诉，劳动部门电话联系过肖程方，但其没有出面解决，只是短信回复说对工资数额有异议，后来我觉得投诉没有进展，乐驿家公司一直拖欠工资，也不提供劳动条件，便申请劳动仲裁提出解除劳动关系。原告提供了广州市花都区花城街劳动和社会保障中心群众来访转办单到庭。八、申请劳动仲裁时间：2019年7月11日。九、劳动仲裁请求：1、裁决原告与乐驿家公司在2019年7月11日解除劳动关系（庭审时撤回）。2、确认原告与乐驿家公司在2018年8月15日至2019年7月11日存在劳动关系。3、乐驿家公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元。4、乐驿家公司支付2018年10月至2019年7月11日的工资45000元。5、乐驿家公司支付2018年9月15日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额50000元。十、劳动仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。十一、其他必要说明的情况：1、2016年10月25日经工商行政部门核准，广州美赫家具有限公司的企业名称变更为乐驿家公司，法定代表人变更为肖程方（职务为执行董事兼总经理），营业期限变更为自2015年6月25日起，企业类型变更为有限责任公司（法人独资），股东从彭X云、深圳市乐驿家无醛空间家居有限公司变更为深圳乐驿家无醛空间家居有限公司。广州市花都区花城乐驿家家居定制店（以下简称花城定制店）系于2016年8月29日核准成立的个体工商户，经营者登记为肖程方，登记经营场所为广州市花都区芙蓉建设北路206广州花都区艺新工艺厂（部位：F区1号商铺），该店于2019年8月14日经核准登记注销。2、肖程方向本院邮寄提交的书面答辩状提及，其担任乐驿家公司的法定代表人只是挂名，其不清楚公司的实际经营者是谁，公司原名称为广州美赫家具有限公司，之后其中一个股东退股需变更登记，因花城定制店的经营者也是使用其名字，为方便办理业务，所以乐驿家公司也变更登记其作为法定代表人，实际花城定制店与乐驿家公司是一起的。3、原告提供的业务联络函显示，深圳乐驿家无醛空间家居有限公司于2017年9月26日向客户发出业务联络函，公布公司的银行收款账号和微信收款账号，其中银行收款账号包括了肖程方名下的中国工商银行广州人和支行账号62×××39。4、本案属劳动争议系列案，原告与唐瑶、张海成等人同时对乐驿家公司提起劳动仲裁申请，其中另案原告唐瑶提交的银行交易明细显示，唐瑶银行账号于2018年11月28日转账存入的5000元，对方户名为“肖程方”，对方账号为“62×××39”。张海成与乐驿家公司签订了劳动合同，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日作出穗云劳人仲案[2019]3109号仲裁裁决书，裁决确认张海成与乐驿家公司于2018年5月30日至2019年3月30日期间存在劳动关系，乐驿家公司支付张海成2018年10月至2019年3月30日的工资（生活费）30175.86元及解除劳动关系经济补偿金5500元。5、张海成于2020年11月9日到庭陈述，其认识原告，大家曾是乐驿家公司的同事，乐驿家公司在广州的办公地点是建设北路206号，挂牌也是乐驿家家居，当时大家都不知道花城定制店，2019年春节后公司没有具体安排员工的工作，也没有发放工资，由于公司做定制产品，在此过程中员工还是继续跟进完成原有的订单，双方都没有提出解除劳动关系，之后唐瑶作为员工代表在2019年5月向劳动部门投诉处理，然后于2019年7月申请劳动仲裁。6、诉讼中，经向广州市花都区花城街劳动和社会保障中心调查，原告等7名员工于2019年5月5日向劳动部门投诉乐驿家公司拖欠工资且公司人去楼空，劳动部门经电话联系公司的法定代表人肖程方，肖程方表示会处理，之后短信回复对工资数额有争议。十二、原告诉讼请求：1、确认我与乐驿家公司在2018年8月15日至2019年7月11日存在劳动关系。2、两被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元。3、两被告支付2018年10月至2019年7月11日期间工资45000元。4、两被告支付2018年9月15日至2019年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元。5、两被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果银行交易明细、工资条与业务联络函、唐瑶的工资发放记录之间相互印证，证明原告的工资通过肖程方的银行账号发放，同时原告提供的订单合同印有“乐驿家家居”的标志，员工通讯录详细列明各员工的姓名、部门、职位和联系电话，结合原告的工作地点、张海成的证人证言、广州市花都区花城街劳动和社会保障中心的调查材料以及肖程方确认的乐驿家公司与花城定制店之间的关系，上述证据之间形成完整的证据链，充分证实原告入职乐驿家公司工作，双方之间存在劳动关系，用人单位和劳动者的合法权益均受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的入职时间及工资情况等相关证据由用人单位掌握管理，乐驿家公司对此负有举证责任，但其并未提供证据到庭，应当承担举证不能的责任，故本院采信原告的主张，认定原告的入职时间为2018年8月15日，月工资为5000元。关于离职时间和离职原因，原告的陈述与广州市花都区花城街劳动和社会保障中心的调查材料相吻合，乐驿家公司亦未举证，故本院认定因乐驿家公司拖欠工资以及自2019年3月30日起未能提供劳动条件，原告于2019年7月11日申请劳动仲裁解除双方的劳动关系，双方的劳动关系于劳动仲裁副本送达乐驿家公司之日解除。现原告主张其与乐驿家公司自2018年8月15日至2019年7月11日期间存在劳动关系合理合法，本院予以支持。乐驿家公司未能及时足额支付原告劳动报酬及提供劳动条件，原告提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。原告在乐驿家公司工作满10个月，乐驿家公司应当支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）。关于欠付的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”乐驿家公司仅支付了原告2018年8月、9月工资，并从2019年3月30日起停工，未安排原告工作，因此，乐驿家公司应当按照正常工作时间工资支付原告2018年10月至2019年4月期间的工资，并支付2019年5月至2019年7月期间的生活费，上述工资及生活费共计44655.17元（5000元/月×7个月+5000元/月×80%×2个月+5000元/月×80%÷21.75天×9天）。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告于2018年8月15日入职，乐驿家公司最迟应当在2018年9月14日前与其签订书面劳动合同，但乐驿家公司未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，故乐驿家公司应当支付原告自2018年9月15日至2019年7月11日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额47183.91元（5000元/月÷21.75天×11天+5000元/月×7个月+5000元/月×80%×2个月+5000元/月×80%÷21.75天×9天）。乐驿家公司属于法人独资的有限责任公司，其与原告建立劳动关系，依法应由该公司向原告支付各项劳动待遇，现原告主张该公司的法定代表人肖程方共同承担支付义务依据不足，本院不予支持。两被告经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认王奇与广州乐驿家家居用品有限公司自2018年8月15日至2019年7月11日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起三日内，广州乐驿家家居用品有限公司向王奇支付解除劳动关系经济补偿金5000元。三、自本判决生效之日起三日内，广州乐驿家家居用品有限公司向王奇支付拖欠的工资和生活费共44655.17元。四、自本判决生效之日起三日内，广州乐驿家家居用品有限公司向王奇支付未签订书面劳动合同二倍工资差额47183.91元。五、驳回王奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州乐驿家家居用品有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗晓华二〇二〇年十一月二十七日书记员  吴剑萍