上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初23177号原告：刘明峰，男，1981年10月24日出生，汉族，户籍地南京市。委托诉讼代理人：文蕾，上海法浦律师事务所律师。被告：爱德夏汽车零部件(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：TorstenGreiner，董事长。委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。原告刘明峰和被告爱德夏汽车零部件(上海)有限公司缔约过失责任纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘明峰的委托诉讼代理人文蕾，被告爱德夏汽车零部件(上海)有限公司的委托诉讼代理人张怡然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明峰向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付因缔约过失造成的2020年2月20日至2020年5月19日经济损失人民币(以下币种均为“人民币”)148,800元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月25日，被告通过微信向原告发出录用通知书，要求原告于2020年2月3日上午8：30至被告处报到，并载明工资为40,000元/月，另享有11.5万/年的奖金。2020年2月和3月，原告多次联系被告，但被告一直让原告等待，不给原告安排岗位和工作。2020年4月6日，被告通过微信和邮件向原告发出撤销录用通知书的通知。原告在接到录用通知书后从上家单位离职，时隔数月后被告又单方撤销了录用通知，导致原告长期处于失业状态无收入来源，产生了实际经济损失。被告违背诚实信用原则，应承担缔约过失责任。被告爱德夏汽车零部件(上海)有限公司辩称，原告未及时从上家单位离职并抵沪，未按照录用通知的约定时间入职在先，违约在先。因原告违约在先，且疫情导致被告生产经营状况恶化，被告被迫调整组织架构，撤销原告拟入职岗位。另外，原告也存在工作履历虚假陈述的情形，并不符合录音条件。据此，要求驳回原告诉讼请求，不同意支付原告经济损失。经审理查明，2019年12月25日，被告通过电子邮件和微信的方式向原告发送《录用通知书》，该通知书载明要求原告尽快与原单位办妥离职手续，于2020年2月3日上午8：30到公司人事部报到。联系人：潘华蕾。经理班子：秦律、胡刚。2020年2月7日，原告和潘华蕾通过微信联系，原告询问报到时间，潘华蕾回复下周一复工。2020年1月24日至2020年4月3日期间，原告和秦律微信联系，双方就入职时间进行沟通。2月20日秦律回复原告：“我和陈总昨天通话了，他还会按原计划进行。”3月3日秦律回复原告：“我和亚太总经理汇报了，他还没有回。”3月27日秦律回复原告：“我和陈总谈了，他要减少几个岗位后腾出人员费用后再找你上岗，可能工资上面要有所调整。”2020年4月6日，被告员工潘华蕾通过微信和向原告发出《关于撤销刘明峰先生录用通知书的通知》，载明：“公司通知您报到日期调整为2月10日，但公司收到您的回复是，您由于个人和疫情原因，不能在2月10日如期抵沪，争取在2月20日抵沪。2月中旬，公司受疫情影响，客户急剧减少订单，公司业务直线下降，公司不得已进行调整组织结构和岗位精简。在调整和撤销若干部门及中层干部的同时，公司也将原总经理助理兼质保部高级经理的岗位撤销。故我司很遗憾地通知您：由于以上原因…….公司发出的录用通知书不再生效……并决定给予您人民币贰万元的补偿。”庭审中，原告提交了聊天记录、通话记录和通话录音资料，被告对上述证据认为未经过公证不予认可，且录音资料是截取的，不完整。庭审中，被告提交了原告和潘华蕾之间的微信聊天记录，证明被告已告知原告复工时间为2020年2月10日，但原告未及时抵沪。原告对证据真实性认可，但认为当时遭遇疫情，住房无法解决，原告于2月10日之前已和被告说明，并获得了被告的同意，被告同意原告延期5至10天到岗。原告后于2020年2月15日安排好了住房，但被告却拒绝原告到岗工作，之后一直让原告等待。被告提交了《利润表》、《公司管理层公告》、《关于任命和解职上海爱德夏机械有限公司总经理的决定》、《关于解职爱德夏汽车零部件(上海)有限公司总经理的决定》、《关于调整上海爱德夏机械有限公司副总经理人选的方案》，证明因疫情原因，被告2020年2月至3月严重亏损，调整了组织构架。自2019年12月31日起，秦律的任期已到期，自2020年3月20日起，胡刚的任期已到期。故两人对原告所发表的观点并不能代表被告。原告对上述证据均不予认可，认为均是被告为应诉而单方制作的。被告提交了微信聊天截屏、《职位申请表》、名片以及企业信用信息公示报告。原告对被告的证明不予认可。上述事实，有《录用通知书》、《关于撤销刘明峰先生录用通知书的通知》、微信聊天记录、通话记录以及当事人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告称2019年12月25日接到了被告发送的《录用通知书》，本定于2020年2月3日入职，原告于2月初辞去了原单位工作。后因遭遇疫情，故入职时间推迟至2020年2月10日。在2月10日前，原告和被告协商，称因疫情原因无法即刻解决在上海的住宿问题，故需要延迟几日到岗，后被告予以同意，同意原告的到岗时间延后5到10天。2020年2月15日，原告解决了上海的住宿问题后，要求到岗工作，但被告拒绝原告到岗，让原告等。2020年2月21日原告再次联系被告，被告让原告继续等待。2020年3月7日，被告称需要腾出其他员工来让原告到岗工作。2020年3月22日，被告让原告继续等，一直未作出原告何时可上班的说明。2020年4月6日，被告撤销了录用通知。原告之后一直处于失业状态，直至2020年9月才找到新工作。庭审中，被告称2019年12月25日向原告发送的《录用通知书》，要求原告于2020年2月3日入职，后因遭遇疫情，故入职时间推迟至2020年2月10日。但原告提出要求2月20日到岗，当时原告还未从原单位离职。之后被告一直未作出决定是否还需要原告入职。2020年4月6日，被告撤销了录用通知。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。2019年12月25日被告向原告发送的《录用通知书》，要求原告于2020年2月3日入职，后因遭遇疫情，又要求将入职时间推迟至2020年2月10日。原告称因疫情原因在2月初无法解决在沪的住宿问题，故要求推迟几日，亦符合当时的客观情况。原告在收到被告发送的《录用通知书》后基于对被告的信任辞去了原工作，但最终被告又拒绝原告前来工作，也未及时告知原告不需要原告入职，直至2020年4月6日才向原告发送《撤销录用通知书》，违背了诚信原则，使原告的利益受损。被告在缔约过程中存有过失，应承担缔约过失责任，向原告支付经济损失。根据原告的工资标准，以及被告向原告发送《录用通知书》和《撤销录用通知书》的时间以及疫情期间的特殊情况，本院酌情确认原告的损失金额为75,000元。据此，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条之规定，判决如下：被告爱德夏汽车零部件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘明峰经济损失75,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计1,638元，由原告刘明峰负担338元，由被告爱德夏汽车零部件(上海)有限公司负担1,300元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二〇年十一月三十日书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第四十二条【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。