上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20146号原告：于宏梅，女，1970年11月18日生，汉族，户籍地哈尔滨市。被告：上海菠萝蜜家政服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈晓岚，执行董事。委托诉讼代理人：马晨亮，女。委托诉讼代理人：张彦辰，男。原告于宏梅与被告上海菠萝蜜家政服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于宏梅，被告上海菠萝蜜家政服务有限公司委托诉讼代理人马晨亮、张彦辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于宏梅向本院提出如下诉讼请求：1.要求确认原、被告自2016年9月1日起至今存有劳动关系；2.要求被告支付原告2016年9月1日至2019年9月22日期间休息日加班工资人民币(以下币种均为“人民币”)60,000元；3.要求被告支付原告2016年9月1日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资60,000元；4.要求被告支付原告2019年10月1日至2020年3月31日期间工资差额78,743.05元。事实和理由：原告于2016年9月1日至被告处，从事产后康复工作，双方签订数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年1月1日至2021年12月31日。原告工资由基本工资、房屋补贴、交通费、提成以及手工费等各项组成。在原告工作期间，存有休息日加班及法定节假日加班的情况，但被告未支付原告加班工资。原告自2019年9月23日起病假，被告亦未足额支付自2019年10月起的工资。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海菠萝蜜家政服务有限公司辩称：原、被告自2018年1月1日起建立劳动关系，2018年1月1日之前原告系上海三外三投资管理有限公司(以下简称“三外三公司”)员工。根据被告员工手册的规定，加班需要审批，原告主张的休息日加班均未得到被告审批，且原告的工作时间可以自行同客户约定。原、被告双方的劳动合同约定原告加班费基数为4,000元/月，被告以1.5倍手工费的方式补贴了原告法定节假日的加班工资，故不存在加班工资差额。原告工作时间与客户自行约定，故不存在休息日加班的情形。原告自2019年9月23日起病假，根据原告的工作年限，其病假工资的基数应为1,960元/月，原告部分期限并未提交病假单，根据被告统计，被告已支付原告病假工资共计9,920元，已足额支付不存在差额。综上，要求驳回原告所有的诉讼请求。另，被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，提出如下诉讼请求：1.确认原、被告自2018年1月1日至今存有劳动关系；2.要求判决被告无需支付原告2019年10月1日至2020年3月31日期间病假工资差额2,508.50元；3.要求判决被告无需支付原告2018年1月1日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资2,625.24元。原告于宏梅辩称：原告认为被告是合同欺诈，故不同意被告的诉讼请求，原、被告自2016年起就建立了劳动关系。原告在职期间存有大量的加班，被告应支付加班费。原告自2019年9月23日起病假，被告应足额支付原告病假工资。经审理查明，原告在被告处担任产后专护师一职，双方签有两份劳动合同，最后一份合同期限为2018年1月1日至2021年12月31日，劳动合同第五条第二款规定原告每月基本工资为2,000元，保底手工费为2,000元，原告的假期工资(婚假、丧假、病假和事假)和加班加点工资的计算基数以申请人上述工资为准计算，双方劳动关系至今存续。又查明，原告2019年9月22日至2019年10月23日、2019年11月8日至2019年11月22日、2019年12月11日至2020年2月10日、2020年2月19日至2020年3月20日、2020年3月30日至2020年3月31日期间分别在上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院和上海建工医院住院治疗，被告共支付原告病假工资9,920元。2020年4月24日原告就本案诉请向上海市宝山区劳动人事争议联合调解中心申请调解。2020年5月15日，原告提起仲裁，要求确认原、被告自2016年9月1日起至2020年4月1日存有劳动关系，要求被告支付2016年9月1日至2019年9月22日期间休息日加班工资798,653.79元、2016年9月1日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资474,200.69元、2019年10月1日至2020年3月31日期间工资差额78,743.05元。仲裁庭庭审中，原告称其2018年至2019年期间法定节假日加班天数共计19天，工作期间不进行考勤，工作时间由原告和产妇自行确定。2020年7月6日，仲裁委作出裁决，裁决确认原、被告自2019年4月24日至2020年4月1日期间存有劳动关系；被告支付原告2019年10月1日至2020年3月31日期间病假工资差额2,508.50元；被告支付原告2018年1月1日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资2,625.24元；对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了案外人黄燕、刘颖、穆霞、陈丽、孔俊侠等五人的证人证言、大众点评网页截屏，证明原告自2016年9月1日起同被告建立劳动关系。被告对证人证言不予认可，对网页截屏认为大众点评上指的是菠萝蜜品牌，并非被告公司。原告提交了转账凭证、打款凭证、工商登记信息，证明2016年9月至2019年10月通过微信、支付宝和银行转账等方式的工资支付记录。被告对证据真实性无异议，称给原告打款的是李某某，李某某是2017年7月入职被告处的，之前和原告均是三外三公司的，李某某入职数月后将原告也带至被告处工作。原告提交了被告处的员工手册，证明员工手册版本号显示第一版为2017年，被告存有陈述不实的情形。被告对证据真实性认可，对原告证明目的不予认可。原告提交了微信截图，证明原告于2017年已在天佑会所工作，被告对证据真实性无异议，但认为不能证明原、被告之间存有劳动关系。原告提交了工资表，被告对工资表不认可。庭审中，被告提交了原告与三外三公司签订的劳动合同和收入证明，证明2018年1月1日起原告是同三外三公司存有劳动关系。其中原告同三外三公司的劳动合同于2016年11月27日签订，期限自2016年11月27日至2017年11月26日。原告同被告签订的第一份劳动合同落款日期为2017年12月28日，期限自2018年1月1日至2018年12月31日。原告对合同不认可，但对于合同上落款处的签名予以确认，但不记得当时是怎么签上去的。原告对收入证明上的签名予以认可。被告提交了员工手册、工资及手工费计算方法，证明被告公司的加班制度和病假申请制度以及各项手工费、提成的标准。原告称员工手册未见过，但认可2017年12月28日的劳动合同上的签字是原告本人签的。被告提交了2018年至2019年的工资明细以及支付宝、微信转账记录，证明2018年至2019年被告以补贴和加倍手工费的方式支付了原告加班工资。原告对微信转账记录不予认可，称和原告自己提交的微信转账记录不相符。被告提交了原告的出院小结、诊断证明等，原告称无法核对，不清楚被告提交的是否完整。庭审中，原告称其主张的休息日加班工资系其自行估算，原告的工作是为产妇疏通乳腺的，根据客户的需要随时加班的，不记得加班多少次。被告对原告的工作性质予以认可，称原告除了疏通乳腺还有按摩工作，但事后会有调休。被告处的工作时间为9：00至17：00，但并非需要所有的护理师都在会所，原告在会所的时间是每周六天，上下班时间不固定，在会所的时候有活就做，无活就待命。审理中，案外人李某某在谈话笔录中称其是2017年7月至被告处从事品牌运营兼职财务工作，之前是在三外三公司工作。李某某是于2016年在悦悦满月子会所与原告相识，故于2017年年初将原告引进三外三公司工作，之后在工作上两人一直合作。2017年7月，李某某离职后至被告处工作，原告和李某某说她和三外三公司的劳动合同也快到期了，故李某某于2018年1月将原告介绍至被告处工作。因三外三公司是个小公司，公司为了方便，就将需要发放的工资转至李某某名下，再由李某某通过支付宝转入其他员工名下。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录、微信及支付宝转账记录、银行转账记录、员工手册、出院小结、疾病证明单以及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其自2016年9月1日起同被告建立劳动关系，被告称原告自2018年1月1日起同其建立劳动关系。根据被告提交的原告同三外三公司签的劳动合同以及同被告公司签的劳动合同，本院对于被告的主张予以采信，确认原、被告自2018年1月1日起建立劳动合同。原、被告均主张双方劳动关系存续至今，对此本院予以确认。综上，本院确认原、被告自2018年1月1日起至今存有劳动合同。原、被告自2018年1月1日起建立劳动关系，故原告要求被告支付2018年1月1日之前的法定节假日加班工资、休息日加班工资均于法无据，本院不予支持。双方的劳动合同约定加班费计算基数按基本工资和基本手工费之和即4,000元/月计算，本院予以确认。被告自认原告工作期间在会所的时间为一周六天，而双方的劳动合同约定的工时制为每天8小时，每周40小时，故被告应根据劳动合同中约定的加班工资计算基数支付原告2018年1月1日至2019年9月22日期间休息日加班工资。原告每周六天在会所，按需工作，无工作时待命，工作量并不饱和，故本院根据原告的实际工作情况以及工作量，酌情确认每周六的实际工作时间为4小时。综上，被告应支付原告2018年1月1日至2019年9月22日期间休息日加班工资共计16,551.72元。关于法定节假日的加班工资，原告主张其2018年至2019年期间法定节假日加班共计19天，但未能提供证据予以证明。根据被告提交的工资清单，可见部分月份存有法定节假日派单工作的情况，且手工费系按1.5倍的标准支付。原告在仲裁阶段自认工作时间可与产妇自行约定，且哪怕存有法定节假日派单工作的情形，一单的工作量也与一天八小时的工作量有所区别，且原、被告按1.5倍标准计算法定节假日派单工作的手工费已达20个月之久，视为双方对法定节假日派单工作的费用支付标准已达成合意。故原告要求被告支付2018年至2019年期间法定节假日加班工资60,000元，于法无据，本院不予支持。原告自2019年9月22日起至2020年3月31日期间多次住院接受治疗，故被告应根据原告住院天数以及病假单中载明的休息天数支付原告2019年10月1日至2020年3月31日期间病假工资。原告有部分天数无病假单也未向被告提供劳动，故无病假单的天数应在病假工资发放天数中予以扣除。综上，被告支付原告2019年10月至2020年3月31日期间病假工资9,920元，已足额支付了原告上述期间病假工资，故无需支付差额。原告要求被告支付2019年10月1日至2020年3月31日期间工资差额78,743.05元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定，判决如下：一、确认原告于宏梅与被告上海菠萝蜜家政服务有限公司自2018年1月1日起至今存有劳动关系；二、被告上海菠萝蜜家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于宏梅2018年1月1日至2019年9月22日期间休息日加班工资共计16,551.72元；三、被告上海菠萝蜜家政服务有限公司无需支付原告于宏梅2018年1月1日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资2,625.24元；四、被告上海菠萝蜜家政服务有限公司无需支付原告于宏梅2019年10月1日至2020年3月31日期间病假工资2,508.50元；五、驳回原告于宏梅其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告于宏梅、被告上海菠萝蜜家政服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二〇年十一月十一日书记员  冯雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。