四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0184民初3218号 原告：新疆鸿泰源建筑劳务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路556号百信钻石苑京华杰座A-1232室。 法定代表人：杨某，总经理。 委托诉讼代理人：郭竞翔，四川盆地律师事务所律师。 被告：邓桂琼，女，1972年7月16日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：陈果，四川慧灼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕红艳，四川慧灼律师事务所律师。 新疆鸿泰源建筑劳务有限责任公司（以下简称鸿泰源公司）与邓桂琼工伤保险待遇纠纷一案，鸿泰源公司和邓桂琼均因不服崇州市劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年9月16日立案后，依法并案，适用简易程序，公开开庭进行了审理。鸿泰源公司的委托诉讼代理人郭竞翔，邓桂琼及其委托诉讼代理人陈果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鸿泰源公司向本院提出诉讼请求：1.鸿泰源公司给付邓桂琼一次性伤残补助金45,000元（5000元/月*9个月）；2.鸿泰源公司给付邓桂琼停工留薪工资20,000元（5000元/月*4个月）；3.案件受理费由邓桂琼承担。事实和理由：崇州市劳动人事争议仲裁委员会在计算邓桂琼工伤待遇时，将邓桂琼月平均工资标准按照被告受伤当年(2019年)成都市职工月平均工资6491元计算，导致赔付金额错误。根据邓桂琼所在工地的工人工资及鸿泰源公司实际向邓桂琼发放的工资计算，邓桂琼的工资未超过5000元/月，该仲裁委对邓桂琼月平均工资按6491元计算违背了事实，损害了鸿泰源公司的合法权益，故诉至法院。 邓桂琼辩称：鸿泰源公司的诉讼请求没有事实和法律依据，邓桂琼在仲裁委提供的劳动合同以及2019年3月至2019年8月工资表载明工资共计55,000元，每月工资即为9166.6元，请求驳回鸿泰源公司的诉讼请求。 邓桂琼向本院提出诉讼请求：1.判决确认邓桂琼与鸿泰源公司之间的劳动关系于2019年8月28日解除；2.判决鸿泰源公司向邓桂琼支付工伤保险费用共计223,991.55元；3.本案诉讼费、保全费以及公告费等费用由鸿泰源公司承担。事实及理由：邓桂琼于2019年3月1日到鸿泰源公司上班，从事项目管理工作。2019年8月28日12时，邓桂琼在鸿泰源公司所承建的“崇州市三郎镇中国十七治集团龙海三郎项目”工作时受伤。后邓桂琼向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，2020年7月6日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，该裁决书认定事实以及法律适用错误。仲裁委依据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险条例若干意见的通知》(川人社发〔2015〕22号)第十三条第一款“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上(含4年)不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付”的规定对邓桂琼的一次性伤残就业补助金进行扣减不符合规定，根据该条第二款规定，“工伤职工依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定”，具体到本案中，邓桂琼提出解除劳动合同的依据是鸿泰源公司未为邓桂琼购买社保，而该理由又属于《劳动合同法》第三十八条第三款规定的情形。因此，在本案中不应当对邓桂琼的一次性伤残就业补助金进行扣减。庭审中，邓桂琼将第二项诉讼请求明确为判决鸿泰源公司向邓桂琼支付工伤保险费用共计220,700元，包括：一次性伤残补助金58,419元；一次性工伤医疗补助金32,358.48元；一次性伤残就业补助金59,416.7元；停工留薪工资25,964元；住院伙食补助费560元；护理费2240元；医疗费46,425.83元；鉴定费和检查费316元，合计225,700元。与邓桂琼从鸿泰源公司借支的5000元品迭后，鸿泰源公司应给付邓桂琼220,700元。 鸿泰源公司辩称：对邓桂琼的诉讼请求及事实与理由均不予认可,认为仲裁委在计算一次性就业补助金时，计算标准已经按照比例计算，认定事实清楚、适用法律正确，23,766.68元金额是合适的。 本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，鸿泰源公司（甲方）与邓桂琼（乙方）签订《劳动用工协议》，其中第二条约定“乙方必须自觉遵守劳动纪律及甲方相关的依法制定管理制度，服从甲方管理人员的管理和指挥”，第四条约定，“甲方安排乙方在胡益明班组管理岗位(工种)，完成该岗位(工种)所承担的各项工作任务，有义务承担甲方指派的除工作岗位之外的其它力所能及的临时任务”；第五条约定，“以约定的工资为准，10,000元/月，最高工资10,000元/月”。2019年8月28日12时，邓桂琼在鸿泰源公司承建的“崇州市三郎镇中国十七冶集团陇海三郎项目”44#楼工作，当经过二层空跨架板时，由于板架断裂，从二楼摔至一楼导致受伤。2019年9月25日，经崇州市二医院诊断为：右跟骨粉碎骨折。2019年11月22日，成都市人力资源和社会保障局作出[2019]13-567号《认定工伤决定书》，认定邓桂琼所受事故伤害为工伤。2020年2月28日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2020】0534号《劳动能力鉴定结论书》，邓桂琼工伤致残程度为玖级。另查明，鸿泰源公司未为邓桂琼办理并交纳工伤保险。邓桂琼从鸿泰源公司借支了5000元未偿还。 2020年4月9日，邓桂琼以鸿泰源公司为被申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人劳动关系于2019年8月28日解除；2.请求被申请人支付申请人一次性工伤待遇293,504.71元(其中：医疗费47,899.43元、一次性伤残补助金90,000元、一次性工伤医疗补助金32,358.48元、一次性伤残就业补助金53,930.8元、停工留薪工资60,000元、住院伙食补助费1400元、护理费5600元、交通费2000元、鉴定费和检查费316元)。2020年8月10日，该仲裁委作出崇劳人仲委裁字〔2020〕第40号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2019年8月28日解除。二、被申请人支付申请人下列工伤待遇：(一)一次性伤残补助金58,419元；(二)一次性工伤医疗补助金32,358.48元；(三)一次性伤残就业补助金23,766.68元；(四)停工留薪工资25,964元；(五)住院伙食补助费560元；(六)护理费2240元；(七)医疗费46,425.83元；(八)鉴定费和检查费316元；以上(一)至(八)项合计190,049.99元，扣除被申请人借支给申请人的5000元，被申请人实际还应支付申请人185,049.99元(大写：壹拾捌万伍仟零肆拾玖元玖角玖分)，限被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内一次性支付给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。鸿泰源公司与邓桂琼均不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、《劳动用工协议》《工资表》《庭审笔录》《认定工伤决定书》《仲裁裁决书》及双方当事人当庭陈述在案证实，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，为劳动者办理并缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。本案中，邓桂琼在工作过程中受伤，并经劳动行政部门认定为工伤，但作为用人单位的鸿泰源公司未为邓桂琼办理并缴纳工伤保险，其应按照法律规定向邓桂琼支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，邓桂琼有权解除与鸿泰源公司之间的劳动关系，其关于判决双方劳动关系于2019年8月28日解除的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《工资表》上虽载明邓桂琼2019年7月至2020年1月的工资为15,000元，但邓桂琼2019年8月28日受伤后再未到鸿泰源公司上班，可见该15,000工资对应的时间是2019年7月至2019年8月。《工资表》载明邓桂琼2019年3月至2019年6月的工资为40,000元。邓桂琼在鸿泰源公司工作期间的月平均工资为9166.67元（55,000元÷6月），邓桂琼主张其月平均工资为9166.6元具有事实依据，本院予以确认。鸿泰源公司关于该15,000元对应的时间是2019年7月至2020年1月的主张没有事实依据，本院不予采信。邓桂琼有权要求鸿泰源公司向其支付一次性伤残补助金82,499.4元（9166.6元/月*9月），故邓桂琼要求判决鸿泰源公司向其支付一次性伤残补助金58,419元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”，2018年年度成都市职工月平均工资为5941.67元。邓桂琼有权要求鸿泰源公司向其支付一次性工伤医疗补助金35,650.02元（5941.67元/月*6月）、一次性伤残就业补助金59,416.7元（5941.67元/月*10月），故邓桂琼请求判决鸿泰源公司向其支付一次性工伤医疗补助金32,358.48元、一次性伤残就业补助金59,416.7元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，双方对邓桂琼的停工留薪期为4个月均无异议，故邓桂琼有权要求鸿泰源公司向其支付的停工留薪期工资36,666.4元（9166.6元/月*4月），其请求判决鸿泰源公司向其支付停工留薪期工资25,964元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 另，双方均对住院伙食补助费560元、护理费2240元、医疗费46,425.83元、鉴定费和检查费316元无异议，本院予以确认。故对邓桂琼要求鸿泰源公司向其支付住院伙食补助费560元、护理费2240元、医疗费46,425.83元、鉴定费和检查费316元的诉讼请求，本院予以支持。双方均认可邓桂琼从鸿泰源公司借支了5000元，该笔款项从邓桂琼应得的工伤保险待遇中予以扣除。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款、第三十七条规定，判决如下： 一、邓桂琼与新疆鸿泰源建筑劳务有限责任公司之间的劳动关系于2019年8月28日解除； 二、新疆鸿泰源建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付邓桂琼一次性伤残补助金58,419元、一次性工伤医疗补助金32,358.48元、一次性伤残就业补助金59,416.7元、停工留薪期工资25,964元、住院伙食补助费560元、护理费2240元、医疗费46,425.83元、鉴定费和检查费316元，品迭邓桂琼已借支的5000元，共计220,700元； 三、驳回新疆鸿泰源建筑劳务有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由新疆鸿泰源建筑劳务有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 杨 婷 二〇二〇年十一月十日 书记员 康诗娇