宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2020）宁0122民初5850号原告：兰某，重庆市石柱县人，现住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：孟某，宁夏浩晟律师事务所律师。被告：重庆城鹏建筑工程有限公司。法定代表人：刘某，男，重庆市南岸区人，大学文化，现住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：王某，宁夏宁人律师事务所律师。原告兰某与被告重庆城鹏建筑工程有限公司（以下简称城鹏建筑公司）劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。原告请求判令：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金39192元（6个月×6532元/月）；2.被告支付原告停工留薪期工资43111.2元（自2019年10月24日至2020年5月12日，6.6个月×6532元/月）；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告主张撤销《赔付协议书》及《情况说明（证明）》或认定无效。被告答辩要点：第一，原、被告于2020年6月18日、19日分别签订《赔付协议书》、《情况说明》，协议约定“就原告工伤赔偿事宜，被告赔偿原告各项费用共计89516元，其中已经包括停工留薪期工资及一次性就业补助金等；原告就此次工伤赔偿事宜一次性了结，不能再向被告主张任何诉讼或实体权利。原告自愿放弃保险赔偿金的权利，承诺保险金由被告自行处理”。协议签订后，被告已经按照协议向原告履行了赔偿义务。第二，原告在被告承建的项目工地施工过程中受伤，被告作为用人单位为原告向银川市人力资源和社会保障局申请了工伤认定及伤残鉴定，原告在工伤认定及伤残等级鉴定等级结果作出后，对其享受的工伤保险待遇已经有一定的预期，依然要求被告给予一次性赔偿处理。最终，双方在平等、自愿的情况下，经协商一致达成《赔付协议书》及补充协议《情况说明》，该协议是双方的真实意思表示，合法有效。被告不存在利用其优势地位，诱导原告签订协议的行为。综上，原、被告就工伤赔偿事宜已经达成协议，且该协议中就原告诉求的停工留薪期工资及一次性就业补助金具有明确约定，被告已经按照约定履行完毕，原告违背诚实信用原则再次向被告主张停工留薪期工资及一次性就业补助金无事实及法律依据，依法应予驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实原告兰某于2019年9月到被告城鹏建筑公司从事木工工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2019年10月24日原告在被告公司承建的万科翡翠湖望27-1层施工过程中不慎被从两米高坠落的一根1米左右长的钢管砸伤面部，造成其受伤。2019年11月28日，贺兰县人力资源和社会保障局作出贺人社伤险字（2019）155号认定工伤决定书，该决定书认定原告兰某受到的事故伤害属于工伤。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定并于2020年5月12日作出职工因工伤残等级评定结论通知书确定原告兰某伤残等级为拾级，护理依赖程度为无护理依赖。原、被告于2020年6月4日解除双方劳动关系。另查明，原告（乙方）与被告（甲方）就原告兰某的工伤赔偿事宜达成协议，并于2020年6月18日共同签订《赔付协议书》一份，载明“一、伤者（兰某）系银川万科翡翠湖望项目工程木工作业人员。二、于2019年10月24日在银川万科翡翠湖望项目27号楼-1层施工过程中不慎被钢管砸伤面部，经过医院治疗诊断为鼻骨骨折，鼻中隔骨折。现乙方要求甲方一次性给予赔偿处理，乙方予以同意认可。三、乙方自愿申请要求一次性给予赔偿费用共计84916.00元（大写：捌万肆仟玖佰壹拾陆元整），同时甲方同意支付。甲方向乙方支付的上述款项，已经包括所有医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、住院护理费、劳动能力鉴定费、治疗中途及后期产生的医疗费等法律上及本地政策所有应由甲方承担的一切费用。四、本协议经甲、乙双方签字达成共识后，乙方就此次工伤事故及人身侵权赔偿所享有的诉讼权和实体权归于消灭，同时乙方自动放弃因任何客观情势的变化而向甲方、乙方所在的姜有余木工班组的任何权利。五、此次赔偿问题解决为一次性全面了断，甲方支付本协议约定款项后，乙方自愿放弃保险赔付的一切保险金权利，积极配合保险的赔付，并承诺该保险金由甲方自行处理。五、该笔赔偿款转入乙方账户内（开户行：中国工商银行，账户名称：兰某。账户号码：6212273100003040386);乙方收到该笔款项后出具84916.00元（大写：捌万肆仟玖佰壹拾陆元整）的收条，或以银行转账记录作为凭证。六、乙方承诺甲方支付本协议相关款项后，乙方不得以任何理由就此次事故采取聚众闹事、堵厂、堵门、纠缠领导等扰乱生产经营的方式要求支付另外的补偿费用，否则甲方有权收回已支付补偿款项，并可向乙方主张违约或侵权责任。七、争议解决方法1.本协议是在双方自愿且友好协商的前提下签订的，双方均已了解协议的法律含义，对各项条款均已认可。八、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份；自双方当事人或授权代理人签字或盖章、从签字之日起生效，均具有同等法律效力”。后原、被告双方共同出具情况说明一份，载明兰某收到被告公司支付的一次性工伤赔偿款84916元，一次性了断此工伤，被告公司和姜有余不得以任何理由向原告索要任何费用，包括前期屈建（姜有余）借支5000元，原告也不得另外向被告公司主张任何权利，索要任何费用。被告公司于2020年7月9日向双方约定的原告工商银行账户转账支付84916元工伤赔偿款。因原、被告“工伤待遇”发生争议，原告于2020年7月24日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金39192元；2.被告支付原告停工留薪期工资43111.2元(自2019年10月24日至2020年5月12日，6.6个月×6532元/月）。2020年9月15日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2020）第196号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告兰某不服贺劳人仲字（2020）第196号仲裁裁决书，并在法定期限内向本院起诉，请求判如所请。二、双方当事人有争议的事实原告认为原、被告双方签订的《赔付协议书》《情况说明》无效或可撤销，被告公司应当赔偿剩余工伤待遇；被告认为双方签订的《赔付协议书》《情况说明》有效且不存在可撤销情形，其已经按照约定履行完毕。判决的理由与结果本院认为，当事人就工伤待遇达成的协议,其内容并非对劳动关系存续期间劳动权利义务的约定，而是对工伤待遇赔偿责任的承担所作出的约定，其性质并非劳动合同，而是具有一般合同的属性。本案的争议焦点是双方签订的《赔付协议书》是否有效及是否存在可撤销行为。首先，协议系双方当事人真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，不符合《合同法》第五十二条规定的合同无效的法定情形，应属合法有效。关于协议及说明是否具有可撤销性，关键看其是否存在重大误解或显示公平的情形。本案中,双方签订赔付协议书时,原告所受工伤已经鉴定为十级伤残一月有余，原告兰某对自己能够获得的利益应当有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。从赔偿协议的内容看,既约定了赔偿金额,又列明了工伤赔偿的具体项目,甚至包含了治疗中途及后期产生医疗费等当时无法预计的数额，这说明双方当事人对工伤赔偿的项目及标准是知情的,故不能认定原告兰某在订立协议时存在重大误解。关于是否构成显示公平，依照《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定的待遇项目和标准,被告城鹏建筑公司已支付赔偿款84916元,原告仅依据保险缴费基数无法证实其实际工资，更无法证实其实际所获补偿符合明显低于法定工伤保险待遇标准，且对于停工留薪期的主张明显过长，故不宜认定为显示公平。综上，双方签订的《工伤赔偿协议》《情况说明》不存在重大误解和显失公平,原告也未提供证据证明在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议及说明是双方当事人的真实意思表示,对当事人均有约束力,且协议已经履行完毕，故被告城鹏建筑公司无需再向原告兰某支付一次性伤残就业补助金39192元及停工留薪期工资43111.2元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第五十二条、第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告兰某的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告兰某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 祁 玮二○二○年十一月三十日法官助理 金 路书记员 张海丽附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。