河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初720号 原告：国占喜，男，1985年2月1日出生，汉族，住吉林省九台市。 委托诉讼代理人：薛真，河北开原律师事务所律师。 被告：河北盛禾食品有限公司，住所地河北省唐山高新技术产业开发区前白寺口村村西1排2号。 法定代表人：郑宏伟，该公司总经理 委托诉讼代理人：侯振兵，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张玉峰，河北腾实律师事务所律师。 原告国占喜与被告河北盛禾食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国占喜委托诉讼代理人薛真，被告河北盛禾食品有限公司委托诉讼代理人侯振兵、张玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国占喜向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告加班费18482.31元（从2019年8月1日至2019年12月31日，日平均工资5000元÷20.83天=240.03元，双休日加班费240.03元×34天×2=16322.04元，法定节假日加班费240.03元×3天×3=2160.27元）；2.依法判决解除原告与被告劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金5000元；3.依法判决被告支付原告自2019年9月1日至2020年6月1日，未签订书面劳动合同的双倍工资差额45000元（5000元×9个月）；4.依法判决被告支付原告拖欠的工资10320元（2020年1月份工资5000元，2月至5月生活费1900元×70%×4=5320元）。事实和理由：原告受被告招聘，从河北盛禾食品有限公司成立之日（2018年10月24日）开始，就在被告处上班，2019年4月因故辞职。2019年7月，受被告单位负责人多次邀请，从2019年8月开始在被告处上班，在车间从事醒发面、蒸煮工作，口头约定每月工资5000元，工资按月发放，双方未签订书面劳动合同。从上班以来，原告一直在被告处兢兢业业工作，极少休息和请假，但被告除了发放工资以外，从未发放加班费，经多次协商未果，且被告一直拖欠原告1月份工资和2至5月生活费。原告为维护其作为劳动者的合法权益，向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委裁决书只支持了原告部分主张，对加班费等合理请求未予支持，为维护原告合法权益，特提起诉讼。 河北盛禾食品有限公司辩称，答辩人主要从事米、面制品制造、食品经营，由于经营范围的特殊性，其生产也不同于其他企业或公司。答辩人在2019年7月11日具备生产许可的情况下，直至2019年12月31日仍处于试生产阶段，未正式投产生产，2020年1月1日起至今暂时停产。基于以上原因，答辩人所聘用的工作人员均不是全日制用工，每天上午工作4小时，一周工作累计24小时。原告因为具有一定技术，被招聘至答辩人处上班，口头约定从事醒发面、蒸煮的工作，每日上午工作4小时，下午不来单位上班自行安排，每周安排一天休息，逢法定节假日安排休假，按月支付工资5000元。基于以上事实，答辩人认为，原告的诉讼请求均无事实及法律依据，不能成立，理由如下：1.答辩人均依照与原告的约定及法律规定安排休假，不存在原告第一项诉请所主张的事实。2.因原告是非全日制用工，在2019年12月底答辩人已通知原告终止用工，原告自2020年1月1日至今未来答辩人处工作，答辩人不应向原告支付经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资。3.原告自2020年1月1日至今未到答辩人处工作，答辩人已与原告终止用工，故原告的第四项诉请不符合法律规定，不应得到支持。原告自来答辩人处上班至2019年12月31日已拖欠答辩人食宿费共计78450元，以上费用原告应给付答辩人，否则答辩人会依法主张权利。 本院经审理认定事实如下：被告河北盛禾食品有限公司于2018年10月24日成立，原告国占喜自被告成立之日起到被告处工作，于2019年4月离职。2019年8月，原告回到被告处继续工作，工作内容为醒发面、蒸煮，约定工资每月5000元，双方未签订书面劳动合同。被告工作人员侯振兵通过微信转账已向原告发放了2019年8月至12月工资。被告自2020年1月1日起停产，原告自此未到被告处工作，被告亦未向原告支付工资或生活费用。 2020年6月，原告作为申请人以被告作为被申请人，向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项与本案诉讼请求一致。2020年7月31日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字（2020）59号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于2020年8月17日前支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；二、被申请人于2020年8月17日前支付申请人解除劳动关系经济补偿金2500元；三、对申请人的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告不服该仲裁裁决，向唐山市中级人民法院申请撤销。唐山市中级人民法院于2020年9月22日作出（2020）冀02民特21号民事裁定书，以应当在本案中一并审理为由，驳回了被告的申请。 上述事实，有微信聊天记录、仲裁裁决书、民事裁定书、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的唐山稷禾食品有限公司考勤表、温湿度检测记录表不能证明与被告有关，不能证明原告存在加班事实，故原告要求支付加班费，理据不足，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告国占喜自2019年8月到被告河北盛禾食品有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应自2019年9月起向原告支付二倍工资，原告自2020年1月起未到被告处工作，本院确认被告应向原告支付2019年9月至2019年12月的二倍工资差额20000元（5000元/月×4个月）。被告主张原告为非全日制用工，可以与原告订立口头协议，但被告提交的工资发放表、考勤表均为复印件，且无国占喜签字认可，被告提供的证据不足以证明原告为非全日制用工，故对被告关于非全日制用工的主张，本院不予采信。被告虽于2020年1月1日起停产，但未提供证据证明通知原告解除劳动关系，原告于2020年6月提起劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系，本院确认原、被告的劳动关系自提起劳动仲裁之日起解除，被告应按照原告在被告处的工作年限（2019年8月至2020年6月）向原告支付经济补偿金5000元。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。被告因自身原因于2020年1月1日停产，应向原告支付2020年1月工资5000元。非因劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十，故原告要求被告按照最低标准的百分之七十支付2月至5月生活费5320元，理据充分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下： 一、原告国占喜与被告河北盛禾食品有限公司间劳动关系解除； 二、被告河北盛禾食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告国占喜支付未签订劳动合同双倍工资20000元、解除劳动关系经济补偿金5000元、2020年1月工资5000元、2020年2月至5月生活费5320元，以上合计35320元； 三、驳回原告国占喜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北盛禾食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 王春梅 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 刘小利 书 记 员 安 月