宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2020）宁0122民初5576号原告：杨某，宁夏回族自治区青铜峡人，现住宁夏回族自治区青铜峡市。被告：宁夏汇丰农资有限公司。法定代表人：李某1，宁夏回族自治区贺兰县人，系该公司执行董事，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：李某2，宁夏回族自治区贺兰县人，大学文化，现住宁夏回族自治区银川市。原告杨某与被告宁夏汇丰农资有限公司（以下简称汇丰农资公司）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告杨某请求判令：1.依法确认原告与被告自2020年4月20日至2020年6月30日之间存在劳动关系；2.被告支付拖欠原告2020年6月1日至6月31日工资的双倍，单月工资为4000元；3.被告返还原告因工作需要垫付的油费290元、托货运费及过路费用、办公耗材费用共计360元，总计650元；4.本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告明确第二项诉讼请求为因被告未与原告签订劳动合同支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的双倍工资8000元，增加一项诉讼请求为被告为原告补缴2020年4月20日至2020年6月30日社保金。被告汇丰农资公司辩称：1.关于原告主张第一项诉请，原、被告约定原告试用期为三个月，试用期间工资为我公司平均工资2500元，试用期过后签订两年劳动合同，因原告个人原因主动离职；2.原告主张第二项诉请，原告于7月1日至今没有主动与被告公司沟通，导致原告在被告公司对公司造成的损失无人承担，6月份公司确实没有给原告发放，原因不是被告公司恶意拖欠，是因为原告告知被告其6月中旬就在其他公司找好工作，7月1号之后原告就再没有到被告公司上班；3.原告主张第三项诉请，被告至今没有收到原告的任何报销的票据。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实原告杨某自2020年4月22日至2020年6月30日期间在被告汇丰农资公司从事普工岗位，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告汇丰农资公司未给原告缴纳社会保险。原告杨某于2020年7月24日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2020年4月20日至2020年6月30日劳动关系；2.被告支付原告2020年6月1日至6月31日的工资的双倍，单月工资为4000元；3.被告返还原告因工作需要垫付的油费290元、托货运费及过路费用、办公耗材费用共计360元，总计650元；4.补缴2020年4月20日至6月30日的社保金。2020年9月15日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2020）182号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告2020年4月20日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.被告支付原告6月份工资4000元，垫付的油费、托货运费、过路费用、办公耗材费用650元，共计4650元；3.被告应为原告缴纳2020年5月至2020年6月的社会保险，具体金额以社保经办机构核算为准，补缴费用由双方按各自比例承担。因原告杨某不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。二、双方当事人有争议的事实1.原告主张其月工资为4000元，被告未向其报销油费、托货运费及过路费用、办公耗材费用共计650元；2.被告主张原告月工资为2500元，已经向原告报销了油费、托货运费及过路费用、办公耗材费用共计650元。判决的理由与结果本院认为，根据劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”、原告提交的视频、微信聊天记录、工资表及原、被告当庭陈述，可以证实原告杨某与被告汇丰农资公司2020年4月22日至2020年6月30日期间存在劳动关系，故原告主张第一项诉讼请求，本院确认双方自2020年4月22日至2020年6月30日期间存在劳动关系。关于原告主张因被告未与原告签订劳动合同支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的双倍工资8000元的诉讼请求，被告汇丰农资公司作为用人单位不得无故扣罚、拖欠劳动者工资,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被告认可未向原告支付2020年6月工资，原告提交的工资表可以证实其月工资为4000元，但被告抗辩原告月工资为2500元，未向法庭提交证据证实，其抗辩不予采信，故原告月工资为4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，结合本院查明和认定的事实,被告未与原告签订劳动合同，现原告主张被告因未签订劳动合同支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的双倍工资8000元的诉讼请求，符合法律规定，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告返还原告因工作需要垫付的油费290元、托货运费、过路费用及办公耗材费用共计360元，总计650元的诉讼请求。根据本院已查明和认定的事实，原告在被告公司工作期间，确实因工作需要垫付油费、托货运费、过路费用及办公耗材费用共计650元，被告抗辩以现金方式向原告支付，原告不予认可，且被告亦未提交相应证据予以证实，故对被告的抗辩不予采信。原告的该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告为其缴纳2020年4月20日至2020年6月30日的社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告杨某与被告宁夏汇丰农资有限公司自2020年4月22日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、被告宁夏汇丰农资有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨某支付2020年6月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资8000元；三、被告宁夏汇丰农资有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨某支付因工作需要垫付的油费、托货运费、过路费用及办公耗材费用共计650元；四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏汇丰农资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行，当事人申请执行的，负有履行义务的当事人应如实向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作或经营必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 祁 玮二〇二〇年十一月二十五日法官助理 金 路书记员 张海丽附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。