四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初11573号 原告：孟杰，男，1990年10月23日出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：王静，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海燕，四川科全律师事务所律师。 被告：深圳市人力资本（集团）有限公司。住所地：深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街19号综合楼2栋第一层。 法定代表人：詹星洲，执行董事。 委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尤祯宁，广东鹏浩律师事务所实习律师。 原告孟杰与被告深圳市人力资本（集团）有限公司（以下简称深圳人力资本公司）、包商银行股份有限公司成都分行（以下简称包商银行成都分行）、徽商银行股份有限公司成都分行（以下简称徽商银行成都分行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理。原告孟杰于2020年9月28日撤回对包商银行成都分行、徽商银行成都分行的起诉，本院予以准许。本案依法由审判员谢婷适用简易程序于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告孟杰的委托诉讼代理人王静，被告深圳人力资本公司的委托诉讼代理人胡丽莎到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成和解。本案现已审理终结。 原告孟杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未续签劳动合同的经济补偿金30000元；2、被告支付原告2017年7月至2018年12月未缴纳的住房公积金10800元。事实与理由：原告于2017年7月与被告签订劳动合同，被安排至包商银行成都分行从事消费信贷专员工作，每月工资为10000元。2019年11月，包商银行成都分行将原告工作全部转给徽商银行成都分行负责管理，徽商银行成都分行擅自取消了原告的销售业务提成制度。2020年6月30日，原告合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，也未支付经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，特依据相关法律规定，起诉至法院。 被告深圳人力资本公司辩称，一、依据深圳人力资本公司与发包单位包商银行股份有限公司签署的《项目外包服务合同》中的相关规定以及劳务外包行业惯例，在劳务外包用工方式中，外包员工的各项薪酬、社保费用等均实际由发包单位承担并向外包单位支付，再由外包单位向外包员工支付。发包单位包商银行股份有限公司与深圳人力资本公司的《项目外包服务合同》的期满终止，直接导致发包单位主体以及原告薪酬、社保待遇等各项费用的承担主体消失，孟杰劳动合同期限届满终止，不属于违法解除；二、孟杰离职前12个月平均应发工资、入职时间、在深圳人力资本公司处连续工作年限、应当补偿的月数、补偿金金额应以深圳人力资本公司的计算为准；三、孟杰自认从2019年11月起徽商银行成都分行取消了其销售提成制度，故在计算劳动合同解除经济补偿金时纳入薪酬变更后的月份不予剔除；四、关于住房公积金的诉求不属于人民法院审理范围。 经审理查明，2017年7月5日，成都市银雁金融配套服务有限公司（甲方）与孟杰（乙方）签订《劳动合同》，约定甲方安排乙方至包商银行信用卡部业务外包项目工作，工作地点为成都，工作岗位为消费信贷岗，劳动合同期限自2017年7月5日至2019年12月31日止。2018年3月22日，深圳人力资本公司（甲方）与孟杰（乙方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2018年3月22日至2020年6月30日止，甲方聘用乙方从事包商银行外包项目工作，工作地点为成都。 2020年6月30日，深圳人力资本公司出具《终止劳动合同通知书》，载明因合同到期，经研究自2020年6月30日起与孟杰终止劳动合同。 另查明，包商银行股份有限公司（甲方）与深圳人力资本公司（乙方）签订《项目外包合同》、《备忘录》、《补充协议》等，载明包商银行股份有限公司将相关项目服务外包给深圳人力资本公司，合同有效期2年，该合同于2018年6月22日由甲乙双方代表在内蒙古包头市签订。庭审中，深圳人力资本公司陈述，包商银行股份有限公司于2019年11月进入接管程序，被徽商银行股份有限公司和蒙商银行股份有限公司接管。2020年6月21日双方外包服务合同期满终止后包商银行股份有限公司未再与深圳人力资本公司续约。原告孟杰对被告深圳人力资本公司的陈述予以认可，但认为被告未将上述情况告知原告，与原告进行协商沟通，未与原告续签合同也未支付经济补偿金。 根据深圳人力资本公司提交的工资统计表显示，孟杰离职前12个月平均应发工资为4191.42元，孟杰对该统计表予以认可。 孟杰于2020年8月17日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2020年8月27日，该委出具“至今未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。原告孟杰遂提起本案诉讼。 上述事实，有原告身份信息、被告工商信息、仲裁申请书、收件证明、劳动合同、终止劳动合同通知书、银行流水、《项目外包服务合同》、（2020）深南证字第9687、9688号公证书、工资发放明细表等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 关于原告主张支付经济补偿金的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。本案中，原告孟杰的的劳动合同于2020年6月30日到期，劳动合同终止，被告深圳人力资本公司作为用人单位，应当与原告孟杰续签劳动合同或者支付经济补偿金。但被告深圳人力资本公司于2020年6月30日出具《终止劳动合同通知书》，载明2020年6月30日与原告孟杰的劳动合同终止，既未与原告孟杰续签劳动合同，亦未支付原告孟杰经济补偿金。原告孟杰于2018年3月22日与被告深圳人力资本公司建立劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告深圳人力资本公司应向原告孟杰支付经济补偿金10478.55元（4191.42元/月×2.5个月）。原告孟杰多主张的部分，本院不予支持。 关于原告主张公积金缴纳的问题。本院认为，公积金征缴问题不属于法院审理劳动争议案件处理范围，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告深圳市人力资本（集团）有限公司于本判决发生效力之日起十日内向原告孟杰支付未续签劳动合同经济补偿金10478.55元； 二、驳回原告孟杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告深圳市人力资本（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢婷 二〇二〇年十一月三十日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。