广西壮族自治区昭平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1121民初800号 原告：贺州市欣荣星林业有限公司，住所地广西昭平县马江镇江塘村。 法定代表人：刘建忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁倜铭，广西灵丰律师事务所律师。 被告：王小刚，男，汉族，1978年9月1日出生，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：李泽活，广西昭州律师事务所律师。 原告贺州市欣荣星林业有限公司（以下简称“欣荣星公司”）与被告王小刚劳动争议纠纷一案，原告欣荣星公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2020年6月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欣荣星公司的委托诉讼代理人梁倜铭，被告王小刚的委托诉讼代理人李泽活到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欣荣星公司向本院提出诉讼请求并在庭审中变更为：1.撤销昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出的昭劳人仲案字﹝2020﹞4号仲裁裁决书；2.确认原告无需向被告支付拖欠的工资32901.12元，确认原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资48693.95元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告关于未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。”根据仲裁庭查明的事实，原、被告在2018年7月1日开始就未签订书面的劳动合同，根据上述规定，被告应当在一年内即2019年6月30日前提出仲裁申请，本案被告在2020年才提出仲裁申请，超过了上述规定的仲裁时效。二、原告欠付被告的工资为6000元而不是32901.12元。原被告之间的劳动合同在2018年11月开始，被告就不间断离开公司处理私事，未按照公司制度要求正常上下班，2019年6月以后，在未经公司许可的情况下，再也没有回到公司上班。因此，原被告之间的劳动合同关系在2019年6月就已经终止，并且由于被告在2019年6月之前未按照公司要求上班，在此期间其不应享受正常的工资待遇，经原告核算，原告只欠被告工资6000元，而非32901.12元。综上，昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出的昭劳人仲案字﹝2020﹞4号仲裁裁决书有误，原告特向法院提出诉讼，请求人民法院依法判决。 被告王小刚辩称，一、被告和原告未签订劳动合同二倍工资的请求没超过仲裁时效，时效起算应该是从原被告合同视为长期合同的时候开始起算。原被告2018年7月1日起未签订劳动合同，这时间超过一年，视为无固定期限合同，从2019年7月1日起原被告双方的合同转为无固定期限合同。被告王小刚要求原告支付未签订无固定期限合同二倍工资的请求应该从2019年6月30日起计算仲裁时效。因此,王小刚从2020年2月申请仲裁没超过仲裁时效。二、原告尚欠被告的工资是三个月工资48000元，原告2018年12月至2019年1月的时间是放假，2月是春节，春节放假，原告2019年实际开工时间在3月1日开始，被告王小刚2019年3月1日起至2019年5月没有回去上班期间都是有原告批准的请假条，王小刚是因为有事或者家属病故请假。从2019年6月28日至7月28日，期间也有原告批准的请假条证明王小刚是请病假和探亲假，和原告请假的规定员工请病假和丧假期间不扣工资。因此，王小刚要求原告支付尚欠的五月份到七月份工资完全符合事实和相关法律规定。补发的34350.04元，是支付王小刚2018年12月至2019年2月的工资。因此，原告主张没有欠王小刚的工资是不符合事实的。对于计算双倍工资应该以双方签订劳动合同每月16000元计算。综上所述，请求法庭驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交的证据有：1.打卡记录一份；2.银行流水一份；3.仲裁裁决书一份。被告提交的证据有：1.劳动合同一份；2.信用社存款明细一份；3.保险票据一份；4.请假单三份；5.诊断证明书一份；6.结婚证、户口本、死亡通知单各一份；7.离职申请表一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交打卡记录,打卡记录的真实性、合法性予以确认，因被告有请假的情况，其关联性本院结合本案其他证据、事实进行综合分析判断；2.原告提交银行流水、被告提交信用社存款明细，对原、被告提交的银行流水、存款明细的真实性、合法性本院予以确认，对其关联性本院结合本案其他证据材料进行综合分析判断；3.被告请假单三份,假条均有公司主管的签字，手续完备，被告履行了相关的请假手续，对该组证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的事实，本院认定事实如下：2015年7月1日，原告与被告签订劳动合同，被告在原告处担任电气部经理，月薪为16000元，合同期三年。合同到期后，原告在2018年9月26日向被告账户转入标注为2018年8月工资资金7576.70元，8月27日转入标注为2018年8月技术补贴工的资金8000元，共计15576.70元。2018年11月23日，向被告账户转入标注为2018年9月工资资金8404.35元以及标注为2018年9月技术补贴工的资金8000元，共计16404.35元。2019年1月8日，1月15日两次向被告账户打入标注为工资的款项16405元，2019年7月1日向被告账户转入34350.04元。被告2019年3月1日请事假至5月14日，2019年5月打卡上班13天，2019年6月28日至7月28日，病假加探亲假24天。双方2015年签订的劳动合同中载明，原告提供给被告每四个月9天的探亲假。原告未支付给被告2019年5月至7月的工资。 另查明，2018年2月1日起，广西三类最低工资标准为1300元。 本院认为，劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本案中,被告向昭平县劳动人事争议委员会提起劳动仲裁,在该委作出昭劳人仲案字﹝2020﹞4号仲裁裁决后,原告因对裁决不服而向本院起诉符合法律规定。原告提出请求本院撤销昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……”，因本案不属于该法四十七条规定的终局裁决类型，故不存在撤销的情形。经审理，本院认为本案的争议焦点为：一、原告是否应当向被告支付拖欠的工资32901.12元？二、被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效，原告是否应当向被告支付双倍工资48693.95元？ 关于是否应当支付拖欠被告工资32901.12元的问题。被告提交了其2019年3月1日至2019年4月26日因丈母娘病重需照顾的请假条，2019年4月27日至5月14日因丈母娘去世的请假条以及2019年6月28日至7月28日病假、探亲假的请假单，2019年9月2日的离职申请表。其中,事假2019年3月1日至4月26日，共38天，超出了原告公司《员工考勤、请假制度》规定的天数，但经公司主管审批，且被告亦未提出要求原告支付2019年3、4月工资的请求。丧假10天，病假、探亲假24天，均符合《劳动合同书》和《员工考勤、请假制度》的规定，且经公司主管审批，本院予以认可。因此，对于原告主张的双方劳动关系于2018年11月底终止，2019年7月转入被告账户的资金是作为被告为原告提供劳务而支付，本院不予认可，并认定被告与原告的劳动关系至2019年9月2日止。原告认为7月1日支付的34350.04元是被告2019年5至7月的工资，根据原告以往支付原告工资的惯例，本院不予采信。对被告主张原告2019年7月1日支付的34350.04元是2018年12月至2019年2月扣除相关假期的工资的意见，本院予以采信。根据原、被告于2015年7月1日签订的劳动合同，本院认定2018年7月1日至2019年9月2日原告批准被告离职期间，被告的月工资为16000元。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条：“负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”及《关于职工全年月平均工作日和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008)3号）第二条：“月计薪天数为21.75天，日工资为月工资标准÷21.75天。”的规定，对被告要求原告支付2019年5月至7月工资的请求，本院予以支持。原告应支付被告5月份工资9563.19元(16000元÷21.75.天×13天)，6月份工资16000元，7月工资份7737.93元（1300元÷21.75天×80%×15天+16000元÷21.75天×9天），5至7月工资合计32901.12元。因此，对原告主张其不应向被告支付拖欠被告工资32901.12元的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效，原告是否应当向被告支付双倍工资48693.95元的问题。2015年7月1日双方签订的《劳动合同》至2018年7月1日期满后，被告仍在原告处工作，原告与被告的劳动关系存续，但双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应就未与被告签订书面劳动合同支付二倍工资。因此，对被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告于2020年2月20日向仲裁委提起仲裁，其主张的2018年8月至2019年1月时段已超仲裁时效，故原告只应支付给被告2019年2月至2019年6月的双倍工资。双方劳动关系结束前12个月，被告的平均月工资为9738.79元（2018年9月工资16404.35元，2018年10月工资16405元，2018年11月工资16405元，2018年12月和2019年1、2月工资共计34350.04元，2019年3月工资0元，2019年4月工资0元，2019年5月工资9563.19元，2019年6月工资16000元，2019年7月工资7737.93元，2019年8月工资0元，合计116865.51元÷12个月）。综上所述，本院确认原告应支付被告2019未签订书面劳动合同二倍工资额为48693.95元(9738.79元/月×5个月×2-9738.79元/月×5个月）。对原告请求确认其无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资48693.95元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求无理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款，《关于职工全年月平均工作日和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号）第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告贺州市欣荣星林业有限公司自本判决生效后十日内向被告王小刚支付拖欠的工资32901.12元及支付未签订劳动合同的双倍工资48693.95元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州市欣荣星林业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  黄冰海 审 判 员  李新超 人民陪审员  李裕军 二〇二〇年十一月二十五日 书 记 员  柳贤鸿