文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初7982号原告暨并案被告：张质刚，男，汉族，1963年3月25日出生，住重庆市合川区。被告暨并案原告：重庆市宏川塑业有限责任公司，住所地重庆市合川区钓办处甘家坝**，统一社会信用代码9150011768894560XB。法定代表人：赵世平，该公司总经理。委托诉讼代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。原告张质刚与被告重庆市宏川塑业有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案受理后，又于2020年9月25日立案受理原告重庆市宏川塑业有限责任公司与被告张质刚劳动争议一案，因两案系劳动者与用人单位均不服重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出的合川劳人仲案字（2020）第352号仲裁裁决书而提起的诉讼，且原告张质刚与被告重庆市宏川塑业有限责任公司劳动争议一案起诉在前，原告重庆市宏川塑业有限责任公司与被告张质刚劳动争议一案起诉在后，故本院依法将后案并入前案后，依法由审判员尹晓华独任审判并公开进行了审理。原告张质刚与被告重庆市宏川塑业有限责任公司的委托诉讼代理人周仕君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨并案被告张质刚向本院提出诉讼请求：1、裁决被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金39887.76元；2、裁决被告支付给原告自2020年4月16日至2020年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资8309.95元；3、裁决被告支付给原告2020年5月及6月工资合计6647.96元；4、裁决被告支付给原告2020年1月1日至2020年6月30日期间的未休年休假工资2139.48元；5、裁决被告支付给原告加班工资207493.45元；6、裁决被告支付给原告2018年11月至2020年5月养老保险个人缴纳部分6373.20元；7、以上合计270851.80元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月19日原告就到被告处工作，任保安队长，2015年2月1日，原告和被告签订了固定期限劳动合同期限至2016年4月15日，合同到期后双方于2016年4月16日又再次签订了固定期限劳动合同，合同期限2016年4月16日至2019年4月15日，原告的月平均工资为3323.98元，日平均工资为152.82元，且双方在合同中第六项社会保险中约定(残疾职工个人缴纳部分由被告承担)。鉴于双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告一直拒不履行相关义务，未与原告签订无固定期限劳动合同，且被告从未安排原告享受年休假待遇，也未支付未休年休假工资给原告。且在劳动关系履行期间，被告长期安排原告在工作日、休息日、法定休假日加班，并未足额支付原告加班费。2020年6月1日，被告无故免除原告保安队长职务，违法调整原告工作岗位为门卫，并拒不向原告提供劳动条件、拒绝原告考勤打卡等，被告未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告多次与被告协商未果，且原告因此还向公安局报警。综上所述，被告应当支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金，未休年休假工资、2020年5月6月工资、养老保险个人缴纳部分、加班工资(劳动法第44条一项工作日延长工作时间加班的按150%计算工资，2项休息日加班的按200%计算工资，3项法定休假日加班的按300%计算工资。劳动争议调解仲裁法第6条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。如考勤表、工资表)，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资(劳动合同法第14条3项，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第82条2项，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资)。所以特向贵院起诉，请贵院支持原告的诉请，维护原告的合法权益。被告暨并案原告重庆市宏川塑业有限责任公司辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：2020年5月27日原告本人自愿向被告单位用微信和手机短信告知不再在被告单位上班，且自愿与被告单位解除劳动关系，因原告2020年5月22日违法行为调戏妇女，于2020年5月28日由合川区公安局送合川区拘留所执行行政拘留14天的处罚，所以原告2020年5月27日自愿解除了劳动关系，原告本人强制要求向被告单位总经理请假的理由系原告的哥哥在重庆住院需要人照顾，被告单位总经理要求原告提供其哥哥住院的影像和视频，但是原告一直不提供，后来合川区公安局警察来被告单位了解情况，被告单位负责人才知晓被告请假时间是骗局，2020年6月30日原告用书面形式向被告单位要求解除劳动关系，因原告本人自愿解除劳动关系，故其赔偿金、双倍工资及2020年6月的工资、未休年休假工资、加班费及养老保险个人缴纳部分的请求应依法驳回，不应得到支持。且原告在合川劳仲案字（2020）第203号仲裁裁决已主张了未签订无固定期限劳动合同的双倍工资和加班费，未休年休假的工资不应再重复主张，因原告在2020年5月27日提交了不再在公司上班的申请后，2020年5月28日至2020年6月11日被告在刑拘期间并没有回公司上班，所以原告主张的事实理由不能成立。被告暨并案原告重庆市宏川塑业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不应该支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33957.60元；未休年休假工资520.44元；加班工资1931.06元；2020年6月工资2700元，以上合计39109.10元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年9月3日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合川劳人仲案字(2020)第352号仲裁裁决书，要求原告单位支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金；未休年休假工资；加班工资；2020年6月工资不得成立。主要原因不是原告单位违反劳动合同规定，是被告违反劳动合同法规定。于2020年5月27日被告本人自愿向原告单位用微信信息和手机短信告知不再来原告单位上班，并自愿与原告单位解除劳动关系。因为被告2020年5月22日违法行为调戏妇女，于2020年5月28日由合川区公安局送合川区拘留所执行行政拘留14天的处罚，所以被告2020年5月27日自愿解除劳动关系，被告本人强制要求向原告单位总经理请假理由因被告的哥哥在重庆住院需要人照顾，原告单位行政负责要求被告提供哥哥在医院住院影像视频，被告一直不提供，且关闭手机不回复信息，被告知道自己要行政拘留，有意来编造谎言来骗取请假为由，经合川区公安局警察来原告单位调查了解被告相关情况时，原告单位才发现被告请假理由系骗假事实。于2020年6月30日被告又通过书面向原告单位申请要求自愿解除劳动关系。被告在合川劳人仲案字(2020)第303号仲裁裁决书中已主张了未签主张双倍赔偿金及加班费，未休年休假工资，不应该重复主张，本次仲裁裁决严重给原告单位造成损失。因为被告于2020年5月27日通过微信提交了不再在原告单位后，因为被告2020年5月22日违法行为调戏妇女，2020年5月28日至2020年6月l1日被行政拘留，自此未再回原告单位上班，被告在拘留期间并未为原告单位提供劳务，并且用微信提出不再回单位上班事实，不应该享有2020年6月份劳动报酬待遇。其中关于未休年休假工资，原告单位统一安排被告休年休假，尤其被告要求原告单位支付各项补偿事实不成立。仲裁裁决对原告单位造成直接经济损失，请求法院依法判决不支付给被告各项主张权利。综上所述，为维护原告合法权益，特诉至你院请求依法判决。原告暨并案被告张质刚辩称：1、根据有关法律在拘留期间用人单位没有权利开除员工；2、原告也没有向用人单位辞职，请被告拿出依据；3、原告所诉讼的一切证据是属实的，应得到法院的支持。经审理查明，原告于2014年11月19日到被告单位工作，任保安队队长，工资实行计时工资制，工资结算周期为自然月，由被告于次月25日左右通过银行转账支付。双方分别于2015年2月1日、2016年4月16日连续两次签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限分别为2015年2月1日至2016年4月15日、2016年4月16日至2019年4月15日。双方在签订的二次劳动合同中均约定，社会保险属个人缴纳的由乙方承担，残疾职工个人缴纳部分由甲方承担(但未经甲方同意乙方单方解除劳动合同，甲方将依法追回属乙方个人缴纳的全部保险费用)。2011年3月起，重庆市合川区川洲桃片有限公司等单位为原告参加了企业养老保险。原告到被告单位工作前，工作曾中断。被告为原告参加了社会保险，个人扣缴每月金额为349.61元。2019年6月至2020年4月被告通过合川中银富登村镇银行存款账户明细对账单向原告转款载明：原告的工资分别为：3090.28元、2513.28元、2666.16元、2350.39元、2350.39元、2350.39元、2350.39元、2250.39元、2250.39元、2550.39元、2689.39元，共计27411.84元。2020年8月18日支付2020年5月工资2700元(包含了社会保险个人缴纳部分)。原告解除劳动关系前十二月平均工资为2829.8元[（27411.84+2700+349.61×11）÷12=2829.8元]，2020年5月22日原告因猥亵他人，被重庆市合川区公安局于2020年5月28日处以行政拘留14日，执行时间为2020年5月28日至2020年6月11日。2020年5月27日原告通过手机短信向被告单位领导请假，如果不同意，决定不再上班，继续申请各项仲裁。2020年6月28日被告作出关于对张质刚严重违纪的处理决定，因张质刚于2020年5月28日至2020年6月11日连续旷工15天，严重违犯了公司劳动纪律，决定对张质刚除名处理。并于2020年7月1日通过挂号信的方式邮寄给原告，7月3日被退回。2020年6月30日原告向被告递交书面解除劳动关系通知书，要求从即日起与被告解除劳动关系办理离职手续，出具解除劳动合同证明。2020年7月2日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决双方的劳动关系已于2020年7月1日解除；2、裁决被告支付给原告经济补偿金19200元；3、裁决被告支付给原告2020年4月16日至2020年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资8309.95元；4、裁决被告支付给原告2020年6月工资2700元；5、裁决被告支付给原告2020年1月1日至2020年6月30日期间未休年休假工资2139.48元；6、裁决被告支付给原告工作日延长工作时间、周末及法定节假日加班费207493.45元；7、被告支付给原告养老保险个人缴纳部分6373.20元；8、被告支付给原告延长工作时间不支付劳动报酬加付25%经济补偿金50000元。2020年7月16日被告收到原告仲裁申请书副本，原告收到关于对张质刚严重违纪的处理决定后，于2020年8月10日原告将仲裁申请第二项变更为裁决被告支付给原告赔偿金39887.76元。2020年9月3日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2020〕第352号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金33957.60元；2、被告支付给原告2020年6月工资2700元；3、被告支付给原告未休年休假工资520.44元；4、被告支付给原告加班工资1931.06元；5、驳回原告的其他仲裁请求。为此，原被告均不服该仲裁裁决，分别起诉来院，诉请如前。案经本院并案审理中调解未果。另查明，原告于2017年1月28日至2月1日、2018年2月20日至2月23日、2019年2月13日至2月16日、2020年1月30日至1月31日值班。原告2017年1月工资为3542.44元，2018年2月工资为3100元，2019年2月工资为2960.28元，上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同书、重庆市社会保险参保证明、合川中银富登村镇银行存款账户明细对账单、重庆市社会保险参保证明(个人)、春节值班表、行政处罚决定书、关于对张质刚严重违纪的处理决定、解除劳动关系通知书、劳动仲裁申请书及变更申请书、合川劳人仲案字〔2020〕第352号仲裁裁决书等证据予以证实，并经庭审质证和审查，本院予以确认。本院认为，劳动者的权利受法律保护。原告于2014年11月19日到被告单位工作，双方之间建立劳动关系。1、被告是否应当承担支付原告违法解除劳动合同的赔偿金39887.76元的问题。原告于2014年11月19日到被告单位工作，被告于2020年6月28日作出关于对张质刚严重违纪的处理决定，决定对张质刚除名处理。并于2020年7月1日通过挂号信的方式邮寄给原告，7月3日被退回。2020年7月2日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决双方的劳动关系已于2020年7月1日解除。因此，原告在2020年7月2日前并未收到关于对张质刚严重违纪的处理决定。2020年6月30日原告向被告递交书面解除劳动关系通知书，要求从即日起与被告解除劳动关系办理离职手续，出具解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该款赋予了劳动者单方劳动合同关系的权利，是一种典型的形成权，当该意思表示已经到达相对人，为相对人所知悉后，该单方法律行为即已生效，形成权已经实现且不可再请求撤销。被告于2020年6月30日收到原告递交的书面解除劳动关系通知书后，双方的劳动关系即解除，不需被告同意或审批。双方的劳动关系于2020年6月30日解除。原告于2020年7月2日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，收到关于对张质刚严重违纪的处理决定，因双方的劳动关系在之前已经解除，故不再产生解除双方劳动关系的法律后果。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金39887.76元，于法无据，其诉请，依法予以驳回。被告要求不支付原告违法解除劳动关系的赔偿金33957.60元的诉请成立，本院予以主张。被告不支付原告违法解除劳动关系的赔偿金33957.60元。2、被告是否支付给原告自2020年4月16日至2020年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资8309.95元的问题。原告与被告分别于2015年2月1日、2016年4月16日连续两次签订了固定期限劳动合同,劳动合同期限分别为2015年2月1日至2016年4月15日、2016年4月16日至2019年4月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告已与被告连续订立二次固定期限劳动合同，原告提出要求与被告订立无固定期限劳动合同，被告应当订立。因被告没有与原告订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,被告应当向原告支付两倍工资。本案双方签订的第二次固定期限劳动合同于2019年4月15日到期,被告应当在一个月内与原告签订无固定期限劳动合同即2019年5月15日前与原告签订劳动合同，但未签订，故被告应支付给原告2019年5月16日至2020年4月15日期间的双倍工资(已另案处理)。被告从2019年4月15日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2020年4月16日至2020年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法无据，依法予以驳回。3、被告是否支付给原告2020年5月及6月工资合计6647.96元的问题。2020年8月18日被告支付了原告2020年5月工资2700元(包含了社会保险个人缴纳部分)，不应重复支付，其诉请，依法予以驳回。因被告未举示已支付给原告2020年6月工资2700元的有效证据，应当承担继续支付的法律后果，因此由被告支付原告2020年6月工资2700元。4、被告是否支付给原告2020年1月1日至2020年6月30日期间的未休年休假工资2139.48元。原告与被告之间的劳动关系从2014年11月19日开始建立至2020年6月30日解除。原告在进入被告单位工作前，在其他单位也参加工作，中途有中断，其累计工作时间不足10年，其带薪年休假每年天数为5天，双方的劳动关系于2020年6月30日解除。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告2020年度应休带薪年休假天数折算为2天。被告未举证证明已安排原告休假或支付了未休带薪年休假工资，因此，被告应当支付原告应休而未休带薪年休假工资520.42元(2829.8元/月÷21.75×2×200%=520.42元)。其余部分，依法予以驳回。被告要求不支付原告未休年休假工资520.44元的诉请不能成立，依法予以驳回。5、被告是否支付给原告加班工资207493.45元的问题。原告于2017年1月28日至2月1日、2018年2月20日至2月23日、2019年2月13日至2月16日、2020年1月30日至1月31日值班。原告2017年1月工资为3542.44元，2018年2月工资为3100元，2019年2月工资为2960.28元，2020年1月工资为2250.39元。2017年1月27日至2月2日系春节期间放假，原告2017年1月28日至2月1日期间加班工资为1302.96元(3542.44元/月÷21.75天/月×3天×200%+3542.44元/月÷21.75天/月×2天×100%)。2018年2月15日至2月21日系春节期间放假，2月22日至2月23日系正常工作日，原告2018年2月20日至2月21日期间加班工资为285.06元(3100÷21.75天/月×2天×100%)。2019年2月4日至2月10日系春节期间放假，2月13日至2月15日系正常工作日，原告2019年2月16日加班工资为136.10元(2960.28元÷21.75天/月×1天×100%)。2020年1月24日至2月2日系春节期间放假，申请人2020年1月30日至1月31日期间加班工资为206.93元(2250.39元÷21.75天/月×2天×100%)。共计1931.05元，应由被告支付原告。原告要求被告支付延长工作时间、周末及法定节假日加班费。因申请人未举示其有其他平时加班、休息日加班及法定节假日加班的有效证据，应承担举证不能的法律后果，其余部分加班费，依法予以驳回。被告要求不支付原告加班费工资1931.05元的诉请不能成立，依法予以驳回。6、被告是否支付给原告2018年11月至2020年5月养老保险个人缴纳部分6373.20元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老费，记入个人账户。因此，社会保险个人部分应当由原告本人承担。双方在签订的二次劳动合同中虽均有约定，原告为残疾职工个人缴纳部分由被告承担，但在实际履行过程中，被告对原告应当缴纳社会保险个人部分进行了代扣代缴，是对劳动合同该条款的变更并实际履行且符合法律相关规定。2019年4月16日至2020年5月社会保险个人部分如何缴纳并无约定，应按保险法规定缴纳，故原告要求被告支付2018年11月至2020年5月养老保险个人缴纳部分6373.20元的诉请，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、由被告暨并案原告重庆市宏川塑业有限责任公司在本判决生效后十日内支付给原告暨并案被告张质刚2020年6月工资2700元、2020年1月1日至2020年6月30日期间的未休年休假工资520.42元、2017年、2018年、2019年、2020年春节期间值班加班工资1931.05元；合计5151.47元；二、被告暨并案原告重庆市宏川塑业有限责任公司不支付原告暨并案被告张质刚违法解除劳动关系的赔偿金33957.60元；三、驳回原告暨并案被告张质刚及被告暨并案原告重庆市宏川塑业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告暨并案原告重庆市宏川塑业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  尹晓华二〇二〇年十一月二十四日书记员  权 颖