湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初3174号原告：黄安琪，女，汉族，1992年12月1日出生，住湖南省株洲市石峰区。被告：株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司，住所地湖南省株洲市天元区江山路313号翠谷城5栋201-207号、7栋201-204号。法定代表人：范朝辉。原告黄安琪诉被告株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司（以下简称“绿野鲜农贸市场”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序由审判员王丹独任审理，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告黄安琪到庭参加了诉讼，被告绿野鲜农贸市场经本院传票传唤，无正当理由未到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄安琪向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告薪酬24799.33元；二、判决被告向原告支付未依法履行劳动合同期限的经济补偿金6000元。事实与理由：原告黄安琪于2018年7月27日与被告绿野鲜农贸市场建立劳动关系，2019年7月27日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2020年7月27日终止。原告岗位为销售专员，工资定于3000元/月。因绿野鲜农贸市场经营不善，法人及股东之间产生矛盾，造成资金短缺，自2019年7月至2020年3月未发放员工工资，共计9个月，合计金额为24799.33元。2019年12月31日，被告在未解除劳动合同、未发放拖欠工资的情况下将员工遣散。期间原告多次联系被告公司，法人失联，公司其他股东以公司资金短缺为由多次推脱，拒绝支付劳动报酬。因疫情突发原因，原告于2020年4月7日向株洲市天元区人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告法人失联、公司歇业，株洲市天元区仲裁委员会因故不能在法定期限内结案。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定，被告须依法支付原告薪酬、赔偿未履行劳动合同期限的经济补偿金6000元。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告绿野鲜农贸市场既未提交答辩状，亦未提交相关证据，且经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩权利。经本院审理查明：2018年7月27日原告黄安琪与被告绿野鲜农贸市场签订书面劳动合同，建立劳动关系，合同约定如下：一、劳动合同期限：2018年7月27日至2019年7月27日；二、工作岗位：销售顾问咨询；三、工作时间：标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，周末双休，其他休息日按照国家法定节假日正常休息；四、劳动报酬：试用期工资2500元/月；每月18号发放上一个月的工资等。合同签订后，原告在被告处任销售专员岗位。2019年7月27日，双方续签劳动合同，合同约定如下：一、劳动合同期限：2019年7月27日至2020年7月27日；二、工作岗位：销售专员；三、工作时间：标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，周末双休，其他休息日按照国家法定节假日正常休息；四、劳动报酬：试用期满后转正工资3000元/月；每月18号发放上一个月的工资……该合同还对其他事项进行了约定。合同续签后，被告于2019年8月2日发放了原告2019年6月份的工资，之后没有发放员工工资。2019年12月31日，被告将公司解散，要求原告回家等待消息，之后并未通知原告恢复上班，原告于2019年12月31日之后未提供任何劳务，双方劳动关系自2019年12月31日解除。后因疫情原因，原告于2020年4月7日向株洲天元区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会因故未在法定期限（45天）内结案。为维护自身的合法权益，原告诉至本院，请求判如所请。另查明：根据原告提供的2019年6月至2020年5月的银行流水，原告离职前工资发放情况为：2019年5月工资为4433.89元；2019年6月工资为3669.29元；2019年7月至2019年12月311日工资未发放。2019年11月25日，被告绿野鲜农贸市场通过公司出纳张婷账户，以微信转账的方式向原告补发工资2000元。以上事实，有原告提交的原告身份证复印件、被告工商登记信息、《关于案件未按期结案的函》、《劳动合同》、工资表、银行工资流水等证据以及原告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下：关于原告诉请被告支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”本案中，原告自2018年7月至2019年12月31日期间向被告提供劳动，2019年7月至2019年12月31日期间被告一直未按时发放原告工资，仅于2019年11月25日通过公司出纳张婷账户向原告黄安琪支付部分工资2000元。2019年12月31日被告将员工遣散，之后原告没有提供劳务，被告也没有发放工资，被告理应向原告支付2019年7月至2019年12月31日期间（6个月）的工资，根据双方签订的《劳动合同》中约定工资为3,000元/月，故被告应当支付原告的工资为18,000元（3,000元/月×6个月），扣除被告已经支付的2000元，被告还应支付原告工资为16,000元（18,000元-2000元）。对于原告诉求超过16,000元的部分，本院不予以支持。关于原告诉请的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告依据《劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告自2018年7月27日起在绿野鲜农贸市场工作，根据原告的工作年限，被告应向原告支付1.5个月工资作为经济补偿金。因原告无法完整提供离职前12个月工资银行流水，本院结合原、被告签订的《劳动合同》中约定薪酬标准，以3,000元每月计算较为合适，故被告应支付原告的经济补偿金为4500元（3000元/月×1.5个月）。综上所述，本案经本院组织调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司在本判决书生效十日内支付原告黄安琪薪酬16,000元；二、限被告株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司在本判决书生效十日内支付原告黄安琪经济补偿金4500元；三、驳回原告黄安琪其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  王丹二〇二〇年十一月十三日实习法官助理马晶晶书记员  董星附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。