广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初5617号原告：江门市新会区瑞兴金属制品厂，住所地广东省江门市新会区双水镇梁家村委会（即双水镇岛桥杰富意磁铁厂对面），统一社会信用代码914407055573002704。投资人：张炳勤，该厂总经理。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：梁福，男，1967年4月16日出生，壮族，住广西罗城仫佬族自治县。委托诉讼代理人：陈晓莹，广东信晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢合意，广东信晟律师事务所律师。原告江门市新会区瑞兴金属制品厂（以下简称瑞兴金属厂）与被告梁福劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞兴金属厂的委托诉讼代理人郑家雄、黄乐怡,被告梁福及其委托诉讼代理人陈晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞兴金属厂的诉讼请求：1.判令原告无须支付医疗费10147.15元；2.判令原告无须支付停工留薪期工资53490元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元；3.判令原告无须支付经济补偿金8263.5元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告梁福的答辩意见：1.双方虽然签订协议书，但是协议书的内容并不涉及伤残赔偿部分以及后续治疗费，原告应当补偿工伤的差额；2.工伤是真实存在的，且已经江门市江海区人民法院及江门市中级人民法院的认定，应驳回原告申请撤销认定工伤决定书的请求；3.被告同意工资计算基数按照劳动仲裁委认定的5509元/月；4.被告同意停工留薪期工资按6个月计算；5.经济补偿金及后续治疗费同意按照劳动仲裁委的认定。本院查明事实一、有否签订劳动合同：有，瑞兴金属厂与梁福于2017年11月1日签订劳动合同，劳动合同期限从2017年11月1日起至2018年1月30日止，工作岗位为角钢包装。二、有否购买社会保险：未购买。三、发生工伤时间：2017年12月17日；四、住院起止时间：2017年12月17日至2018年1月4日，共19天。五、工伤认定时间：2018年5月3日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤。六、伤残等级鉴定时间：2019年11月20日，经鉴定，梁福劳动功能障碍等级为伤残九级；2020年1月2日，经复查，梁福的劳动功能障碍等级为伤残九级。七、停工留薪期：2020年8月28日，江门市劳动能力鉴定委员会作出〔2020〕314号停工留薪期确认结论书，确认梁福的工伤停工留薪期为2017年12月17日至2018年6月17日。八、梁福发生工伤前工资：2017年11月签名领取2400元、2017年12月签名领取1529元。九、发生工伤后双方的协议：2018年3月8日，瑞兴金属厂与梁福签订协议内容为“梁福于2017年12月17日因伤住院，于2018年1月4日出院，经同厂方商量，双方同意以下协议：住院期间伙食费1000元、营养费300元、工资按住院期间20天工资共计1600元，自2018年1月5日出院至3月5日两个月的工资共计4800元、补贴伙食费1000元、从2018年1月5日至2018年3月5日的工资全部结清，共8700元”。梁福在协议中央部分写上“总共收钱8700元”，并签名按指印。2018年1月4日，护工谭某娇向瑞兴金属厂出具收款证明，内容为“梁福在2017年12月17日下午入住双水医院，请护工人员谭某娇2017年12月18日至2018年1月3日，每天护工费为130元，共19天，金额2470元。”，谭某娇在护工人、收钱人处签名。十、梁福的医疗费、后续医疗费：2018年5月8日，梁福支付了医疗费147.15元；另梁福提交的《新会区双水中心卫生院证明书》中记载了“住院行左股骨骨折内固守拆除手术，住院费用约壹万元”。十一、申请仲裁时间：2020年4月23日。十二、仲裁请求：确认双方的劳动关系自提出仲裁请求之日起解除；瑞兴金属厂支付梁福拆除内固定的后续治疗费10000元、医疗费608.15元；瑞兴金属厂支付2017年12月17日至2019年11月20日期间停工留薪期工资143149元；瑞兴金属厂支付伙食补助费1800元；瑞兴金属厂支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元；瑞兴金属厂支付经济补偿金16250元。十三、仲裁结果：瑞兴金属厂给付梁福医疗费10147.15元；瑞兴金属厂给付梁福停工留薪期工资53490元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元；瑞兴金属厂给付梁福经济补偿金8263.5元。裁决理由及结果本院认为，本案是劳动争议。被告是原告的员工，在从事单位安排的工作期间受伤，于2018年5月3日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利，原告没有为被告参加社会保险，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。原告根据双方于2018年3月8日签订的协议，认为其无须再支付被告的工伤待遇，但双方在协议中仅对于被告住院期间的伙食费、营养费、住院期间及2018年1月5日至2018年3月5日的工资进行约定，原告也支付了被告住院期间的护理费，并未涉及被告的其他工伤补偿待遇，故本院对原告的该主张不予采纳。关于原、被告之间的劳动关系解除时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”、第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”。原、被告双方签订的劳动合同期限至2018年1月30日届满，被告梁福发生工伤事故后，双方劳动合同应顺延至江门市劳动能力鉴定委员会确认的被告停工留薪期期满之日终止，即2018年6月17日。关于被告工伤前工资数额的问题。原告举证证实被告2017年11月、12月实际领取的工资分别为2400元、1529元，另综合双方于2018年3月8日签订的协议内容“工资按住院期间20天工资共计1600元，2018年1月5日出院至3月5日两个月的工资共计4800元”，而且被告未能提供其他证据予以反驳，故本院确认被告工伤前的月平均工资应为2400元。关于原告的诉请应否支持的问题。1.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告的停工留薪期工资应从2017年12月17日计至2018年6月17日，由于双方已对被告住院期间及2018年1月5日至2018年3月5日止的工资协商一致，且原告已向被告付清，故原告还需支付2018年3月6日至2018年6月17日停工留薪期工资8160元［2400元/月×（3＋12/30）月］给被告。2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按照《广东省工伤保险条例（2019修正）》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资，……。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资，……。”、第六十四条第一项“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”的规定，由于被告工资低于2016年广东省在岗职工平均工资6071元/月的60%，故被告的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目均以3642.6元/月（6071元/月×60%）为基数计发。被告因工伤致九级伤残，且与原告的劳动合同已终止，原告应向被告支付一次性伤残补助金32783.4元（3642.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金7285.2元（3642.6元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金29140.8元（3642.6元/月×8个月）。3.经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原、被告签订的劳动合同期限从2017年11月1日起，上述本院认定双方的劳动合同自2018年6月17日终止，被告在原告处工作年限为6个月零17天。本案中，无证据证明原告曾提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被告不同意，故原告应向被告支付经济补偿金2400元（2400元/月×1个月）。4.医疗费、伙食补助费。被告于2018年5月8日支付的医疗费147.15元及后续治疗费10000元，合共10147.15元，均系因本次工伤而产生的费用，原告没有为被告参加社会保险，故应由原告承担。对于被告的伙食补助费，因双方已协商一致并履行完毕，故原告无需另行支付。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项、第四十七条，《广东省工伤保险条例（2019修正）》第三十二条、第六十四条第一项之规定，判决如下：一、确认原告江门市新会区瑞兴金属制品厂与被告梁福的劳动关系至2018年6月17日终止；二、原告江门市新会区瑞兴金属制品厂应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁福支付停工留薪期工资8160元、一次性伤残补助金32783.4元、一次性工伤医疗补助金7285.2元、一次性伤残就业补助金29140.8元、经济补偿金2400元、医疗费10147.15元；三、原告江门市新会区瑞兴金属制品厂无需向被告梁福支付伙食补助费；四、驳回原告江门市新会区瑞兴金属制品厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（已由原告江门市新会区瑞兴金属制品厂预交），由原告江门市新会区瑞兴金属制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 钟振尧二〇二〇年十一月十六日法官助理 李颖梅书 记 员 张秀珍广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初5617号原告：江门市新会区瑞兴金属制品厂，住所地广东省江门市新会区双水镇梁家村委会（即双水镇岛桥杰富意磁铁厂对面），统一社会信用代码914407055573002704。投资人：张炳勤，该厂总经理。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：梁福，男，1967年4月16日出生，壮族，住广西罗城仫佬族自治县。委托诉讼代理人：陈晓莹，广东信晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢合意，广东信晟律师事务所律师。原告江门市新会区瑞兴金属制品厂（以下简称瑞兴金属厂）与被告梁福劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞兴金属厂的委托诉讼代理人郑家雄、黄乐怡,被告梁福及其委托诉讼代理人陈晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞兴金属厂的诉讼请求：1.判令原告无须支付医疗费10147.15元；2.判令原告无须支付停工留薪期工资53490元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元；3.判令原告无须支付经济补偿金8263.5元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告梁福的答辩意见：1.双方虽然签订协议书，但是协议书的内容并不涉及伤残赔偿部分以及后续治疗费，原告应当补偿工伤的差额；2.工伤是真实存在的，且已经江门市江海区人民法院及江门市中级人民法院的认定，应驳回原告申请撤销认定工伤决定书的请求；3.被告同意工资计算基数按照劳动仲裁委认定的5509元/月；4.被告同意停工留薪期工资按6个月计算；5.经济补偿金及后续治疗费同意按照劳动仲裁委的认定。本院查明事实一、有否签订劳动合同：有，瑞兴金属厂与梁福于2017年11月1日签订劳动合同，劳动合同期限从2017年11月1日起至2018年1月30日止，工作岗位为角钢包装。二、有否购买社会保险：未购买。三、发生工伤时间：2017年12月17日；四、住院起止时间：2017年12月17日至2018年1月4日，共19天。五、工伤认定时间：2018年5月3日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤。六、伤残等级鉴定时间：2019年11月20日，经鉴定，梁福劳动功能障碍等级为伤残九级；2020年1月2日，经复查，梁福的劳动功能障碍等级为伤残九级。七、停工留薪期：2020年8月28日，江门市劳动能力鉴定委员会作出〔2020〕314号停工留薪期确认结论书，确认梁福的工伤停工留薪期为2017年12月17日至2018年6月17日。八、梁福发生工伤前工资：2017年11月签名领取2400元、2017年12月签名领取1529元。九、发生工伤后双方的协议：2018年3月8日，瑞兴金属厂与梁福签订协议内容为“梁福于2017年12月17日因伤住院，于2018年1月4日出院，经同厂方商量，双方同意以下协议：住院期间伙食费1000元、营养费300元、工资按住院期间20天工资共计1600元，自2018年1月5日出院至3月5日两个月的工资共计4800元、补贴伙食费1000元、从2018年1月5日至2018年3月5日的工资全部结清，共8700元”。梁福在协议中央部分写上“总共收钱8700元”，并签名按指印。2018年1月4日，护工谭某娇向瑞兴金属厂出具收款证明，内容为“梁福在2017年12月17日下午入住双水医院，请护工人员谭某娇2017年12月18日至2018年1月3日，每天护工费为130元，共19天，金额2470元。”，谭某娇在护工人、收钱人处签名。十、梁福的医疗费、后续医疗费：2018年5月8日，梁福支付了医疗费147.15元；另梁福提交的《新会区双水中心卫生院证明书》中记载了“住院行左股骨骨折内固守拆除手术，住院费用约壹万元”。十一、申请仲裁时间：2020年4月23日。十二、仲裁请求：确认双方的劳动关系自提出仲裁请求之日起解除；瑞兴金属厂支付梁福拆除内固定的后续治疗费10000元、医疗费608.15元；瑞兴金属厂支付2017年12月17日至2019年11月20日期间停工留薪期工资143149元；瑞兴金属厂支付伙食补助费1800元；瑞兴金属厂支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元；瑞兴金属厂支付经济补偿金16250元。十三、仲裁结果：瑞兴金属厂给付梁福医疗费10147.15元；瑞兴金属厂给付梁福停工留薪期工资53490元、一次性伤残补助金49581元、一次性工伤医疗补助金11018元、一次性伤残就业补助金44072元；瑞兴金属厂给付梁福经济补偿金8263.5元。裁决理由及结果本院认为，本案是劳动争议。被告是原告的员工，在从事单位安排的工作期间受伤，于2018年5月3日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利，原告没有为被告参加社会保险，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。原告根据双方于2018年3月8日签订的协议，认为其无须再支付被告的工伤待遇，但双方在协议中仅对于被告住院期间的伙食费、营养费、住院期间及2018年1月5日至2018年3月5日的工资进行约定，原告也支付了被告住院期间的护理费，并未涉及被告的其他工伤补偿待遇，故本院对原告的该主张不予采纳。关于原、被告之间的劳动关系解除时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”、第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”。原、被告双方签订的劳动合同期限至2018年1月30日届满，被告梁福发生工伤事故后，双方劳动合同应顺延至江门市劳动能力鉴定委员会确认的被告停工留薪期期满之日终止，即2018年6月17日。关于被告工伤前工资数额的问题。原告举证证实被告2017年11月、12月实际领取的工资分别为2400元、1529元，另综合双方于2018年3月8日签订的协议内容“工资按住院期间20天工资共计1600元，2018年1月5日出院至3月5日两个月的工资共计4800元”，而且被告未能提供其他证据予以反驳，故本院确认被告工伤前的月平均工资应为2400元。关于原告的诉请应否支持的问题。1.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告的停工留薪期工资应从2017年12月17日计至2018年6月17日，由于双方已对被告住院期间及2018年1月5日至2018年3月5日止的工资协商一致，且原告已向被告付清，故原告还需支付2018年3月6日至2018年6月17日停工留薪期工资8160元［2400元/月×（3＋12/30）月］给被告。2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按照《广东省工伤保险条例（2019修正）》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资，……。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资，……。”、第六十四条第一项“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”的规定，由于被告工资低于2016年广东省在岗职工平均工资6071元/月的60%，故被告的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目均以3642.6元/月（6071元/月×60%）为基数计发。被告因工伤致九级伤残，且与原告的劳动合同已终止，原告应向被告支付一次性伤残补助金32783.4元（3642.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金7285.2元（3642.6元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金29140.8元（3642.6元/月×8个月）。3.经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原、被告签订的劳动合同期限从2017年11月1日起，上述本院认定双方的劳动合同自2018年6月17日终止，被告在原告处工作年限为6个月零17天。本案中，无证据证明原告曾提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被告不同意，故原告应向被告支付经济补偿金2400元（2400元/月×1个月）。4.医疗费、伙食补助费。被告于2018年5月8日支付的医疗费147.15元及后续治疗费10000元，合共10147.15元，均系因本次工伤而产生的费用，原告没有为被告参加社会保险，故应由原告承担。对于被告的伙食补助费，因双方已协商一致并履行完毕，故原告无需另行支付。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项、第四十七条，《广东省工伤保险条例（2019修正）》第三十二条、第六十四条第一项之规定，判决如下：一、确认原告江门市新会区瑞兴金属制品厂与被告梁福的劳动关系至2018年6月17日终止；二、原告江门市新会区瑞兴金属制品厂应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁福支付停工留薪期工资8160元、一次性伤残补助金32783.4元、一次性工伤医疗补助金7285.2元、一次性伤残就业补助金29140.8元、经济补偿金2400元、医疗费10147.15元；三、原告江门市新会区瑞兴金属制品厂无需向被告梁福支付伙食补助费；四、驳回原告江门市新会区瑞兴金属制品厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（已由原告江门市新会区瑞兴金属制品厂预交），由原告江门市新会区瑞兴金属制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 钟振尧二〇二〇年十一月十六日法官助理 李颖梅书 记 员 张秀珍