重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初9035号原告（并案被告）：冉江明，男，1994年11月18日出生，土家族，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：周华美，重庆市彭水县黄家法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂，住所地重庆市沙坪坝区梨树湾村芭蕉沟社，统一社会信用代码9250010MA5UA13F21。经营者：陈良勇，男，1967年6月15日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：旷欣玥，重庆嘉豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁婷，重庆嘉豪律师事务所律师。原告冉江明与被告重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂（以下简称勇发家具厂）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案受理。勇发家具厂对同一仲裁裁决不服，于2020年6月9日诉至本院，本院作出（2020）渝0106民初9055号《民事裁定书》，裁定将该案并入本案审理。其后，由审判员蒙舟独任审判，适用简易程序公开开庭审理了本案。冉江明及其委托代理人周华美，勇发家具厂的委托诉讼代理人旷欣玥到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未果，本案现已审理终结。冉江明向本院提出诉讼请求：一、确认双方于2020年4月14日解除劳动关系；二、依法判决勇发家具厂支付冉江明医疗费65840.2元、住院伙食补助费96元（12天×8元/天）、住院护理费960元（12天×80元/天）、停工留薪期工资14000元（4个月×3500元/月）、生活津贴12250元（5个月×3500元/月×70%）、一次性伤残补助金38500元（11个月×3500元/月）、一次性工伤医疗补助金40884元（6个月×6814元/月）、一次性伤残就业补助金81768元（12个月×6814元/月）、鉴定费400元；三、勇发家具厂支付冉江明解除劳动关系经济补偿金10500元（3个月×3500元/月）。事实和理由：冉江明于2017年6月2日到勇发家具厂担任驾驶员，每月工资3500元。工作期间，勇发家具厂未为冉江明办理社会保险，未与冉江明签订劳动合同。2017年9月5日，冉江明在工作中受伤，经新桥医院诊断为腰椎骨折、腰椎横突骨折，住院治疗12天。出院医嘱为：术后每隔三天换药一次，积极佩戴支具3月，一年到一年半复查考虑内固定取出术。冉江明的此次受伤被认定为工伤，后又被鉴定为八级伤残。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会未支持冉江明主张的生活津贴、鉴定检查费和解除劳动关系经济补偿金，冉江明不服遂诉至法院。勇发家具厂诉称及辩称，确认双方已于2020年4月14日解除劳动关系，请求判令勇发家具厂不予支付冉江明医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。事实与理由如下：1、勇发家具厂并非不为冉江明购买社保，冉江明于入职当日即出具说明表明自愿放弃购买社保。入职后，基于其工作性质考虑，勇发家具厂多次催促冉江明提交身份证以便购买社保，冉江明均以各种理由拒绝并继续领取社保补助。冉江明并未因未办理社保向勇发家具厂提出解除劳动关系，其无证据证明解除劳动关系的理由符合劳动合同法46条规定需要支付经济补偿的情形，故其经济补偿不应支持。2、另根据冉江明入职协议、工资签收表等证据，其基本工资应为3000元/月。3、针对工伤保险待遇：首先，勇发家具厂对冉江明工伤事实不予认可，如果法院判决应由勇发家具厂承担工伤责任，因冉江明拒绝单位为其购买社保，勇发家具厂不应支付应由社保基金支付部分，该部分由冉江明自行承担。其次，住院护理费应按80元每天计算。然后，生活津贴不予认可，冉江明无证据证明其停工留薪期满后因伤无法工作，且计算期限无依据。最后，医疗费我方已垫付17000元，应予扣减。经审理查明，冉江明于2017年6月2日到勇发家具厂担任驾驶员，勇发家具厂未为冉江明办理社会保险。冉江明的工资由基本工资3000元+奖金+补助500元构成。当日，冉江明在《说明》上签名，《说明》载明“本厂员工冉江明，职业司机，关于国家规定的五险金购买，本人自愿放弃购买，本厂每月补助500元，算入工资之内每月一并发放”。2017年9月5日19时，冉江明因腰椎骨折、腰椎横突骨折入第三军医大学新桥医院住院治疗12天后于9月17日出院。出院医嘱为：术后每隔三天换药一次，无需拆线，坚持抗骨质疏松治疗；避免过度负重弯腰等；术后定期复查；术后一年到一年半复查考虑内固定取出术；积极佩戴支具3月。扣除冉江明新农合报销后，个人支付医疗费74840.2元。9月12日，重庆慧之泉科技有限公司出具《出库单》，载明165床冉江明胸椎2个，花费2400元。其后，双方因是否存在劳动关系存在争议，经仲裁、一审、二审，确认冉江明与勇发家具厂自2017年6月2日起至今存在劳动关系。2018年11月22日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙坪坝人社伤险认字【2018】2015号《认定工伤决定书》，认定2017年9月5日下午14点左右，冉江明在厂内等货中触碰到手刹导致脊柱受伤，此次受伤为工伤。勇发家具厂对工伤认定决定书不服，提起行政诉讼要求撤销该决定书，案件经一审、二审，驳回了勇发家具厂的诉讼请求。2018年11月28日，冉江明申请劳动能力鉴定并交纳鉴定费400元。2019年1月4日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙坪坝劳初鉴字[2018]911号初次鉴定结论书，认定冉江明伤残情况是：腰椎横突骨折、T12椎体骨折、L3骨折内固定术后，伤残捌级，无生活自理障碍。3月12日，勇发家具厂申请再次鉴定并支付鉴定费750元。4月24日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，载明冉江明的伤残情况是：腰椎骨折行胸11-腰2四节段内固定术后，腰椎横突骨折已愈合；伤残八级，无生活自理障碍。2020年4月14日，冉江明因解除劳动关系、解除劳动关系经济补偿金、工伤保险待遇争议向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时提出因勇发家具厂未为其办理社会保险，于2020年4月13日解除与勇发家具厂的劳动关系。该委于5月28日作出仲裁裁决，一、确认双方劳动关系于2020年4月14日解除；二、勇发家具厂向冉江明支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金81786元、一次性工伤医疗补助金40884元、停工留薪期工资14000元、护理费960元、住院伙食补助费96元、医疗费65840.2元。另查明，冉江明母亲分别于2017年9月8日、9月15日给勇发家具厂出具欠条两张，载明冉江明在勇发家具厂处上班，工作是开车，上班期间在车上躺下去睡觉受了重伤，老板分别借了10000元、2000元做医疗费。在双方确认劳动关系争议案件审理中，冉江明提交了工友罗某的书面证言、冉江明母亲与陈良勇的通话录音（含文字记录）、未经勇发家具厂签章的入职协议，工友罗聪的书面证言载明“冉江明于2017年9月5日下午1点50左右在勇发家具厂上班开车等货途中，在渝A*****驾驶内不慎触碰到手刹，将腰部扭伤，当时不能行走，经我和徐某送到新桥医院检查，结果为脊柱骨折，当天老板付医疗费5000元”。冉江明制作的电话录音文字记录载明，2017年9月8日上午8:57，其母亲在与陈良勇就冉江明受伤一事沟通协商时，陈良勇答应当天让其儿子取10000元，就当是出借。第二天下午4:28，冉江明母亲再次与陈良勇协商解决，此次通话中冉江明母亲承认前一天陈良勇的儿子拿了一万元。该案审理中，勇发家具厂未认可录音的真实性，但未申请鉴定，本院采信了该录音证据。入职协议仅有冉江明签字，载明工资是底薪2000元、生活补助500元、五险补贴500元、加班补助500元，合计3500元，勇发家具厂在原庭审中未认可入职协议的真实性。审理中，关于勇发家具厂已垫付金额，冉江明陈述勇发家具厂分多次通过微信、现金等方式共计支付了12000元给其母亲，其母亲统一出具了2张欠条，该12000元包含了入院时的5000元医疗费。勇发家具厂陈述5000元系就医当日支付给医院的，其后的12000元是分两次支付给冉江明母亲的。关于解除劳动关系的原因，冉江明称其系因勇发家具厂未办理社会保险以及受工伤提出解除，勇发家具厂对冉江明仲裁申请书载明的2020年4月13日解除双方劳动关系不予认可，称勇发家具厂在4月14日拿到仲裁申请书才得知冉江明解除劳动关系的意思表示，双方均认可仲裁裁决书认定的劳动关系于2020年4月14日解除。上述事实有冉江明提交的仲裁裁决书（渝沙劳人仲案字〔2020〕第350号）、认定工伤决定书（沙坪坝人社伤险字〔2018〕2015号）、初次鉴定结论书（沙坪坝劳初鉴字[2018]911号）、再次鉴定结论书（渝劳再鉴字[2019]130号）、冉江明住院病历、医疗发票、出库单、工资签收确认表、民事判决书（（2018）渝0106民初633号、（2018）渝01民终5359号）、行政判决书（（2019）渝0106行初168号、（2019）渝01行终74号）、劳动能力鉴定费用发票，勇发家具厂提交的欠条、渝沙劳人仲案字〔2017〕第853号庭审笔录及仲裁裁决书、入职协议、工资签收确认表、说明以及双方当事人的陈述在案证实，可以认定。本院认为，冉江明受伤被认定为工伤，已由生效法律文书所确认，勇发家具厂否认工伤的抗辩意见，本院不予支持。根据我国的社会保险制度，用人单位和职工应当参加社会保险并按时足额缴纳保险费，这既是用人单位和职工的权利，也是应尽的义务。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”勇发家具厂未依法为冉江明缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向冉江明支付相应的工伤保险待遇。关于医疗费，根据冉江明的病情结合医嘱，使用支具是必要的，故冉江明购买支具的费用2400元应计入医疗费，与住院治疗费74840.2元，合计77240.2元。根据冉江明在另案中提供的证人证言及自己制作的电话录音文字记录可以看出，勇发家具厂在入院时支付了5000元医疗费，于2017年9月8日支付了10000元（该笔款项与冉江明母亲于2017年9月8日出具的欠条可以吻合）。因此，冉江明陈述勇发家具厂共计垫付12000元，与前述事实不符，而勇发家具厂陈述共计垫付17000元，与前述证据相吻合。勇发家具厂还应支付冉江明医疗费60240.2元。冉江明主张的住院伙食补助费96元（12天×8元/天）、住院护理费960元、鉴定费400元也符合法律规定，本院予以支持。关于冉江明的工资标准，根据冉江明出具的说明，结合工资表，因未购买社保，勇发家具厂每月给冉江明发放了500元社保补助。如前所述，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，该部分补助不应计算入正常工资报酬，因此本院认定冉江明的工资为3000元/月。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。根据冉江明伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，其停工留薪期应为4个月，因此，勇发家具厂应当支付冉江明停工留薪期工资12000元（3000元/月×4月）。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，职工停工留薪期满或停工留薪期终止应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。第一次劳动能力鉴定期间为2018年11月28日至2019年1月4日，再次鉴定期间为2019年3月12日至4月24日，故勇发家具厂应当支付原告鉴定期间生活津贴（3000元+3000元/月÷21.75天×5天+3000元+3000元/月÷21.75天×9天）×70%=5551.72元。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，八级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，冉江明主张一次性伤残补助金38500元（11个月×3500元/月）符合法律规定，本院予以支持。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；计发标准分别为6个月和12个月，冉江明主张勇发家具厂支付一次性工伤医疗补助金40884元（6个月×6814元/月）、一次性伤残就业补助金81768元（12个月×6814元/月），符合法律规定。关于冉江明主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以前述理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，冉江明在仲裁申请书中提出因被告未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动关系，被告收到仲裁申请书时得知原告的解除意思表示，双方劳动关系于该日解除，此种情形符合前述被告应当支付经济补偿的条件。至于勇发家具厂抗辩系冉江明自愿放弃缴纳社保的意见，如前所述，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，自愿放弃的申明不具有法律效力，故被告的该抗辩意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从冉江明2017年6月2日入职至双方劳动关系于2020年4月14日解除，历时近三年，虽然冉江明实际工作时间3个多月，但从此后的诉讼程序和勇发家具厂提交的证据来看，勇发家具厂为否认双方存在劳动关系隐匿了部分证据，虽然法律赋予了当事人各项诉讼权利，当事人在享有该诉讼权利的同时也应该承担由此产生的法律后果，因此本院按照法律规定的劳动关系存续期间，按照3000元/月计算冉江明的经济补偿金，即勇发家具厂应当支付冉江明经济补偿金9000元。综上，冉江明可享受的工伤保险待遇包括：医疗费60240.2元（已经扣除勇发家具厂支付的17000元）、住院伙食补助费96元、住院护理费960元、停工留薪期工资12000元、生活津贴5551.72元、一次性伤残补助金38500元（11个月×3500元/月）、一次性工伤医疗补助金40884元（6个月×6814元/月）、一次性伤残就业补助金81768元（12个月×6814元/月）、鉴定检查费400元，共计240399.92元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：确认原告（并案被告）冉江明与被告（并案原告）重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂的劳动关系于2020年4月14日解除；二、被告（并案原告）重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂于本判决发生法律效力后五日内支付原告（并案被告）冉江明医疗费60240.2元（已经扣除勇发家具厂支付的17000元）、住院伙食补助费96元、住院护理费960元、停工留薪期工资12000元、生活津贴5551.72元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元、鉴定费400元，共计240399.92元；三、被告（并案原告）重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂于本判决发生法律效力后五日内支付原告（并案被告）冉江明经济补偿金9000元；四、驳回冉江明的其他诉讼请求；五、驳回重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（冉江明已预交），由重庆市沙坪坝区勇发实木家具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 蒙 舟二〇二〇年十一月十日书记员 胡秋怡