四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初3064号 原告：宋曦，男，1984年5月29日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：王茂珂，四川新开元律师事务所律师。 被告：四川省远景劳动和社会保障代理有限责任公司，住所地：成都市高新区天益街38号。 法定代表人：李东曲，职务不详。 委托诉讼代理人：李林虹，四川明炬律师事务所律师。 原告宋曦与被告四川省远景劳动和社会保障代理有限责任公司（以下简称远景公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋曦及其委托诉讼代理人王茂珂、被告远景公司的委托诉讼代理人李林虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋曦向本院提出诉讼请求：1、远景公司支付宋曦违法解除劳动合同的赔偿金59664元；2、远景公司支付宋曦未签订书面劳动合同的双倍工资45735元；3、远景公司支付宋曦2018年10月1日至11月22日的工资8588元；4、远景公司支付宋曦工资98342元（其中2018年1月至11月45932元，2017年1月至12月52410元）。事实与理由：原、被告之间的劳动争议案件经过仲裁委裁决，但仲裁委认定事实不清，适用法律错误。1、宋曦于2012年5月15日进入远景公司工作，期间双方签订过两次固定期限合同，2018年1月，双方签订的固定期限劳动合同到期，应依法签订无固定期限劳动合同，但远景公司在继续用工的同时，却拒绝与宋曦签订无固定期限劳动合同，远景公司理应补齐未签订劳动合同的双倍工资差额。2、2018年11月12日，远景公司无故通过微信要求宋曦办理离职手续，宋曦予以拒绝。2018年11月22日，远景公司向宋曦邮寄送达了解除劳动合同关系通知书，宋曦才知道被远景公司无故开除。3、远景公司于2017年承诺给宋曦年薪10万元，但并未按照约定支付工资。宋曦为维护其合法权益，提起诉讼。 远景公司辩称，1、远景公司解除劳动合同符合法律规定。宋曦于2018年10月24日向远景公司口头提出辞职，之后未到远景公司上班也未办理离职手续，2018年11月12日，远景公司工作人员通过微信告知宋曦离职须办理离职手续，但宋曦仍未办理离职手续。远景公司按照规章制度在宋曦旷工10多天后依法解除劳动合同符合法律和规章制度，不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付赔偿金。2、远景公司与宋曦签订了书面劳动合同，因此不应当支付双倍工资差额。3、宋曦的10月份工资已用于偿还宋曦在远景公司的备用金借款及未交回远景公司的社保等费用，11月份，宋曦没有提供正常劳动，远景公司不应支付工资。4、宋曦的第4项诉讼请求，没有经过仲裁，宋曦应当先行申请劳动争议仲裁后才能提起诉讼。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人提交的身份证、营业执照；《劳动合同书》、社保缴费查询记录；《关于宋曦违纪解除劳动合同关系的通知》、微信记录；工资表、银行卡交易明细；仲裁裁决书、送达证明等证据，具备真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 经审理查明，宋曦于2012年5月15日入职远景公司，担任业务经理。宋曦先后与远景公司签订过两次期限从2012年5月15日至2015年12月29日，以及2015年12月30日至2017年12月29日的固定期限劳动合同。 2018年11月22日，远景公司出具《关于宋曦违纪解除劳动合同关系的通知》，载明：“宋曦于2018年10月24日在公司办公区口头申明自动离职，后一直未回公司办理相关手续。2018年11月5日经公司要求，办公室主任黎明通过公司电话、私人微信通知宋曦到公司办理离职手续，宋曦于当日14时到公司，但并未完成离职手续，此后宋曦一直未主动到公司办理离职手续。自2018年11月6日至2018年11月16日，宋曦至今旷工天数已达9天。经研究决定，四川省远景劳动和社会保障代理有限责任公司于2018年11月16日对宋曦作出违纪解除劳动合同关系处理”。2018年11月22日，宋曦离职。 远景公司支付了宋曦2018年10月的工资3865.84元（抵扣了欠远景公司的欠款，未实际支付），未再支付2018年11月的工资。宋曦的月平均工资为4971.50元。 2019年10月14日，宋曦申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、远景公司支付宋曦违法解除劳动合同的赔偿金61738.08元；2、远景公司支付宋曦未休年休假的3倍工资17740.83元；3、远景公司支付宋曦2018年1月至11月未签劳动合同的双倍工资56593.24元；4、远景公司补发宋曦医疗期工资15434.52元；5、远景公司退还宋曦2018年11月22日财务扣款后剩余162.56元；6、远景公司退还宋曦2018年10月工资违法扣款1279元；7、远景公司支付宋曦2018年11月工资4093.05元。仲裁过程中，宋曦放弃要求远景公司支付未休年休假的3倍工资17740.83元、补发医疗期工资15434.52元、退还财务扣款后剩余的162.56元、违法扣款1279元的仲裁请求。2020年1月16日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、远景公司于裁决生效后五日内向宋曦支付未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额1244.18元；2、驳回宋曦的其他仲裁请求。宋曦不服该裁决，提起诉讼。 另外，2017年2月10日，远景公司出具《关于通知宋曦岗位及薪资调整的确认函》（省远景劳字【2017】007号），载明“调整宋曦的岗位为地市州业务经理，兼任人力资源法务，调整后薪资为年薪10万元”。 本院认为，宋曦与远景公司签订《劳动合同书》确立劳动关系，该《劳动合同书》合法有效，当事人应当按约履行义务。现对双方当事人争议的问题认定如下。 一、关于解除劳动合同的方式问题。结合远景公司提交的《关于宋曦违纪解除劳动合同关系的通知》《关于通知宋曦办理离职手续的函》《关于宋曦违纪解除的回复函》所载明的内容以及微信聊天记录，远景公司主张宋曦于2018年10月24日口头提出离职，但宋曦否认该事实，本院审查认为，微信记录载明“上周给小赖打电话联系了，他可能忙没接，本来想微信说的，群又给我删了，主要刚上班最近忙得很哈，东西都在桌子上，可以自己整理一下”、“我10月就说过将我本人之前办理的证书（人力资源上岗证及教师上岗证）还给我，但是一直都不给我，11月中旬我脚骨折也在电话中告诉过董事长受伤了无法回公司办理，现公司将我以旷工解除，我再次用微信向公司申请要求：1、退还本人人力资源上岗证及教师上岗证。2、要求公司协助本人办理失业证及失业金……”，宋曦的陈述印证了其已经提出离职和准备办理离职手续的事实，远景公司也对宋曦要求退还证件事宜进行了回复，双方的聊天记录清楚的反映出双方对办理离职手续进行过协商，能够认定宋曦向远景公司提出离职的事实。宋曦向远景公司口头提出离职，远景公司于2018年11月5日通知宋曦回公司办理离职手续，应视为远景公司同意了宋曦的离职申请，双方的劳动关系于2018年11月5日协商解除。宋曦与远景公司解除劳动合同的方式是宋曦提出，远景公司与宋曦协商解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。故，宋曦以远景公司违法解除劳动合同要求远景公司支付赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于欠付工资问题。宋曦主张远景公司应当支付2018年10月以及至2018年11月22日期间的工资，但远景公司提交工资表、情况说明等证据证明已经通过扣款的方式向宋曦支付了2018年10月的工资。对于宋曦是否于2018年10月24日之后未提供正常劳动问题，本院经审查认为，远景公司提交了考勤表证明宋曦于2018年10月24日之后未上班，宋曦不认可该考勤表的真实性，但该考勤表对于考勤的记载与宋曦的工资表中的扣款相一致，具备真实性，同时也与微信聊天记录中宋曦陈述“主要刚上班最近忙得很哈”，即宋曦已在另外的单位上班事实相印证。故宋曦主张2018年11月工资，因其未提供正常劳动，本院不予支持。 三、关于未签劳动合同的双倍工资问题。宋曦主张远景公司支付2018年1月1日至2018年11月22日期间未签劳动合同的双倍工资差额45735元，但结合本案查明的事实，远景公司提交的证据不能证明已于2017年12月29日后与宋曦签订无固定期限的劳动合同，但宋曦于2019年10月14日申请仲裁，故宋曦主张的自2018年10月15日至2018年11月5日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院予以支持。但宋曦于2018年10月24日至2018年11月5日期间未提供正常劳动，故远景公司无需向宋曦支付该期间的二倍工资差额。远景公司向宋曦支付了2018年10月的工资3865.84元，但宋曦的月平均工资为4971.50元，远景公司向宋曦支付的2018年10月15日至2018年10月23日期间未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额为1600.02元（4971.50元/21.75天*7天）。 宋曦主张应按照年薪10万元补齐2017年、2018年工资，但其申请劳动争议仲裁时未提出该项请求，故本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川省远景劳动和社会保障代理有限责任公司于本判决生效后十日内向宋曦支付未续签无固定期限劳动合同的二倍工资差额1600.02元； 二、驳回宋曦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由宋曦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  梁林军 二〇二〇年十一月十三日 书记员  刘苡辰