河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0404民初1355号 原告：杨松岭，男，1988年6月14日出生，汉族，现住河北省邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：石冀湘，河北鼓山律师事务所律师。 被告：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李世超，女，该公司员工。 原告杨松岭与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人石冀湘、被告巨恒物流的委托诉讼代理人陈军、被告人力资源公司的委托诉讼代理人李世超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨松岭向本院提出诉讼请求：1、解除原告与第二被告人力资源公司之间的劳动合同；2、确认原告与第一被告巨恒物流存在劳动关系；3、裁决二被告向原告支付经济补偿金60000元；4、裁决二被告为原告补办2010年5月至2019年1月的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险和住房公积金；5、支付加班费100000元；6、支付原告被辞退到劳动合同解除前的工资；7、赔偿失业保险金40000元。事实和理由：2010年5月，第一被告巨恒物流招聘职工，并称月工资4000元左右，给每个人办理养老保险等。原告于2013年4月开始在巨恒物流工作，在该公司担任调度员。原告上班后，巨恒物流没办保险，之后巨恒物流通知原告与第二被告人力资源公司签订劳动合同，但只让原告在空白合同上签字。2019年1月，由于被告巨恒物流不按规定办理社保，原告要求解除合同并要求予以赔偿。原告到巨恒物流处工作，其理应按照承诺办理各种保险，但其未予办理，故应当赔偿原告失业保险金。巨恒物流要求原告与人力资源公司签订劳动合同，是为了逃避自己应承担的法律义务，这种做法是无效的。故原告诉至法院。 原告举证如下：1、原告身份证复印件一份；2、《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》及送达回执各一份；3、工资银行流水。 被告巨恒物流辩称,巨恒物流与原告之间无事实劳动关系，巨恒物流与人力资源公司签订劳务外包协议，巨恒物流是用工单位，关于经济补偿金等原告所诉的各项费用，巨恒物流不是用人单位不承担。缴纳社保不属于法院受理范围。原告申请仲裁已超过申请仲裁时效。 被告巨恒物流举证《人力资源外包协议书》及外包服务费发票复印件。 被告人力资源公司辩称，原告收到仲裁逾期证明书后未在15日内起诉，已经超过诉讼时效。原告与人力资源公司之间不存在劳动关系，仅为劳务关系。原告不符合支付经济补偿金的法律要件。补缴社保、公积金不属于法院受案范围。原告未举证加班事实，对此承担举证不能的法律后果。原告自行离职后换了个劳务派遣公司，不应支付待岗工资。根据最高院审理劳动争议案件相关司法解释（三）第一条规定，原告未举证人力资源公司未为其办理失业保险手续且不能补办，故赔偿失业保险金不属于法院受案范围。综上应予驳回原告各项诉求。 被告人力资源公司举证《劳动合同书》复印件一份。 本院组织原、被告进行了证据交换和质证。原、被告对对方提供证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。据此认定本案事实如下：巨恒物流（甲方）与人力资源公司（乙方）长期签订《人力资源外包协议书》，其中协议约定有：1、甲方负责外包服务人员的日志工作管理，包括绩效考核、劳动质量、劳动标准、劳动定额等，并负责工作期间劳动安全培训等；乙方所派人员中如有不能遵守甲方规章制度，不能服从甲方管理，不能胜任甲方岗位要求者，甲方有权将人员退回乙方；甲方有义务支付乙方人力资源外包服务费用，该费用包括员工工资+服务费，工人工资以甲方月末考核为准，甲方以银行转账或支票方式于每月末之前支付本月服务费用；2、外包服务人员劳动关系属于乙方；乙方负责外包服务人员的招聘、体检、岗位培训、合同签订、职工的教育管理、工资发放、处理劳务纠纷、工伤处理、解除劳动关系等事项。 2012年11月，人力资源公司派遣原告到巨恒物流工作，由人力资源公司支付原告工资，但未依法缴纳社保。2018年1月1日人力资源公司与原告签订一年期限的《劳动合同书》一份，至2018年12月31日合同到期。2019年1月原告离职，其工资最后一次发放时间为2019年1月21日。原告离职前12个月的平均工资为3089元。原告于2019年12月30日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求与本案诉求一致，2020年3月31日仲裁机构作出《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，4月23日送达原告，原告遂诉至法院。 本院认为，人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的外包协议书内容，该外包协议具有劳务派遣的性质，巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位；且人力资源公司与原告签订劳动合同，支付原告工资；故原告应与人力资源公司存在劳动关系。双方劳动合同于2018年12月31日到期，随后双方形成事实劳动关系，原告于2019年1月离职，人力资源公司不再向其支付工资，双方事实劳动关系终止。至2019年12月30日原告提起劳动仲裁，原告申请仲裁不超一年的时效。仲裁机构作出《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，不属于仲裁裁决性质，如当事人15日内不起诉，也没有裁决内容可发生法律效力，故对被告主张本案已超诉讼时效不予支持。原告与人力资源公司的事实劳动关系终止后，原告依法有权获得经济补偿；根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为3089元×6.5个月=20079元。因人力资源公司未为原告办理失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受失业保险待遇，对原告主张赔偿失业保险金损失，本院予以支持；根据其工作时间，参照《河北省失业保险实施办法》的相关规定，失业保险金为940元×14个月=13160元。原告要求被告支付其加班工资、被辞退到劳动合同解除前的工资，被告不认可，原告亦无证据证实其主张，其请求本院不予支持。原告要求被告为其补办社会保险和住房公积金，不属于法院劳动争议受案范围，本院不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《河北省失业保险实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告杨松岭与被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司的事实劳动关系于2019年1月22日已终止，驳回原告解除其与被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司之间的劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告杨松岭确认其与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在劳动关系的诉讼请求； 三、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告杨松岭经济补偿金20079元； 四、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司自本判决生效之日起十日内赔偿原告杨松岭失业保险金损失13160元； 五、驳回原告杨松岭支付加班费100000元及原告被辞退到劳动合同解除前的工资的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告人力资源公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  韦安兵 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  王雅楠 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《河北省失业保险实施办法》 第五条：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定：（一）累计缴费时间一年以上不满两年的，领取三个月的失业保险金；（二）累计缴费时间两年以上不满三年的，领取六个月的失业保险金；（三）累计缴费时间三年以上不满四年的，领取九个月的失业保险金；（四）累计缴费时间四年以上不满五年的，领取十二个月的失业保险金；（五）累计缴费时间五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。