福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初3256号 原告：钟维根，男，1971年5月7日出生，汉族，住四川省成都市新都区。 委托诉讼代理人：吴红艳，福建赟美律师事务所律师。 被告：泉州市鲤城鸿达机械有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区常泰上塘北路**。 法定代表人：蒋乐鹏，经理。 委托诉讼代理人：李伟迪，男。 原告钟维根与泉州市鲤城鸿达机械有限公司（以下简称鸿达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟维根及其委托诉讼代理人吴红艳，被告鸿达公司的委托诉讼代理人李伟迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟维根向本院提出诉讼请求：1.判决解除钟维根与鸿达公司之间的劳动关系；2.判决鸿达公司支付钟维根2020年3月8日至2020年4月30日的被克扣的工资与加班费合计9683元；3.判决鸿达公司支付钟维根未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资5500元，即2020年3月8日入职-2020年4月30日被开除；4.判决鸿达公司支付钟维根经济补偿金2750元，即本人基本工资5500元每月×0.5个月=2750元；5.判决鸿达公司因违法解除钟维根之间的劳动关系应向钟维根支付赔偿金5500元。事实和理由：2020年3月8日，钟维根进入鸿达公司从事生产检验一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月基本工资5500元。自入职起，鸿达公司一直存在违法克扣钟维根的工资，2020年3月8日至2020年4月30日，应发工资为9545.98元，已发工资7192元，违法克扣工资2353.98元。鸿达公司规定上班时间为上午七点半到十一点半，下午一点半到五点半，休息日及节假日均没有休息，钟维根在职期间共请假3.5天。鸿达公司因未与钟维根签订有效的书面合同，且未足额足月向钟维根发放工资，鸿达公司的行为已严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，钟维根为维护自己的权益，已向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鲤城区仲裁委）申请仲裁，该仲裁委于2020年8月19日作出泉鲤劳人仲裁（2020）120号裁决书。钟维根认为，原裁定认定的事实不清，不服该裁决结果，特起诉。 鸿达公司辩称，1.钟维根无权主张未签订书面劳动合同的双倍工资，鸿达公司已与钟维根签订书面劳动合同。2.鸿达公司不存在违法解除劳动合同的情形，钟维根无权主张经济补偿金或赔偿金。鸿达公司并未主动解除与钟维根的劳动关系，钟维根自2020年4月30日起即无理由旷工，应认定其于该日即已单方解除与鸿达公司的劳动合同。钟维根在仲裁阶段及本案中均请求判决解除双方之间的劳动关系，可以证明鸿达公司并未解除与钟维根的劳动关系。3.鸿达公司并不存在克扣工资的情形。钟维根在未办理离职手续的情形下即擅自离岗，并拒绝与鸿达公司就工资进行确认结算，但鸿达公司依然向钟维根支付了工资，并不存在克扣工资的情况。4.鸿达公司无须重复支付加班费。钟维根的基本工资为3500元，而绩效工资中已包含了钟维根延长工作时间的加班费用，钟维根无权重复主张。钟维根为质检员，其适用的是综合计算工时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第（一）款规定，对延长的工作时间按照日常工资的150%计算加班费，而非按照200%计算，且应扣除鸿达公司已支付部分。同时，钟维根主张的加班时间有误，钟维根的工作时间为上午7时30分至11时30分，下午14时至18时，每周休息一天，且钟维根也在起诉状中自认请假3.5天，该工时应据实予以扣除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的事实：1.鸿达公司是否与钟维根签订书面劳动合同；2.鸿达公司是否存在违法解除与钟维根劳动合同的情形；3.鸿达公司是否存在克扣钟维根工资的情形；4.鸿达公司是否存在应当支付钟维根加班费的情形。根据双方当事人的主张及其所提供的证据，本院分析认定如下： 1.关于鸿达公司是否与钟维根签订书面劳动合同的问题。鸿达公司提供的其与钟维根签订的《劳动合同》一份，钟维根对该合同的真实性无异议，应予确认。钟维根主张其系签订空白合同，但未能提供证据证明，其主张不予采信。故应认定鸿达公司已与钟维根签订书面劳动合同。 2.关于鸿达公司是否存在违法解除与钟维根劳动合同情形的问题。钟维根主张鸿达公司违法解除与其的劳动合同，因鸿达公司予以否认，而钟维根在提起劳动仲裁时请求解除双方之间的劳动关系，应认定其也不认可双方的劳动合同已解除的事实，故应确认鸿达公司不存在解除与钟维根劳动合同的情形。 3.关于鸿达公司是否存在克扣钟维根工资情形的问题。钟维根主张鸿达公司克扣其2020年4月份工资2100元，鸿达公司予以认可，应予确认。鸿达公司主张其中2000元，系钟维根出现产品质量问题，但因钟维根予以否认，其又未能提供证据证明，故不予确认；而其中100元，系钟维根丢失手电筒，钟维根予以认可，应予确认，故认定鸿达公司克扣钟维根2020年4月份工资2000元。 4.关于鸿达公司是否存在应当支付钟维根加班费情形的问题。根据鸿达公司提供的《劳动合同》，内载明钟维根工资为计时工资，工资为3500元/月，并结合双方在庭审时的陈述，应认定钟维根工资3500元/月系基本工资，加绩效工资后共计5500元/月，每天工作8小时，星期六、日不休息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；以及该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。钟维根从2020年3月8日起至4月30日止，其中休息日加班7天，扣除钟维根请假补休3.5天，加班工资应计1770.11元（5500元÷21.75×3.5天×200%）；清明节加班应计工资758.62元（5500元÷21.75×1天×300%）；另外钟维根每天工作时间8小时，延长工时加班共计3.5天（7×4小时÷8小时/天），加班工资应计1327.59元（5500元÷21.75×3.5天×150%）；综上，加班工资共计3856.32元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年3月8日，钟维根进入鸿达公司工作，基本工资3500元/月，加绩效工资后共计5500元/月，每天工作时间8小时，星期六、日不休息。2020年3月13日，鸿达公司与钟维根签订一份《劳动合同书》，内约定：合同期限从2020年3月13日起至2021年1月1日，其中试用期3个月，从2020年3月13日起至2020年6月13日止；钟维根从事质量检验工作，计时工资为3500元/月。2020年4月30日，钟维根不再到鸿达公司上班。钟维根向鸿达公司领取2020年3月份工资3792元，4月份工资3400元。 2020年7月3日，钟维根向鲤城区仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.鸿达公司支付钟维根被克扣2020年3月、4月的工资与加班费合计9683元；2.鸿达公司支付钟维根未签书面劳动合同双倍工资的另一倍工资5500元；3.鸿达公司支付钟维根经济补偿金2750元；4.鸿达公司支付钟维根违法解除劳动关系的赔偿金5500元，并解除劳动关系。2020年8月19日，鲤城区仲裁委作出泉鲤劳人仲案[2020]120号裁决书，裁决：1.钟维根与鸿达公司之间的劳动关系于2020年7月3日解除；2.鸿达公司应自裁决书生效之日起5日内向钟维根支付克扣的工资人民币2100元；3.鸿达公司应自裁决书生效之日起5日内向钟维根支付加班工资人民币1922元；4.驳回钟维根的其他请求。钟维根不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。 本院认为，钟维根与鸿达公司建立劳动合同关系，有鸿达公司提供的《劳动合同书》为证，应认定合法有效，故钟维根请求鸿达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，依法不予支持。因鸿达公司否认解除与钟维根劳动合同，而钟维根在提起劳动仲裁时请求解除双方之间劳动关系，应认定双方均不认可劳动合同已解除的事实，故钟维根请求鸿达公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，无事实依据，依法不予支持。钟维根主张鸿达公司克扣2020年4月份工资2100元，因鸿达公司予以认可，故应予以确认；其中鸿达公司主张2000元系钟维根出现产品质量问题所扣，但因钟维根予以否认，其又未能提供证据证明，故不予确认；鸿达公司主张另外100元系钟维根丢失手电筒所扣，而钟维根予以认可，应予以确认，故鸿达公司应支付钟维根被克扣的2020年4月份工资2000元。钟维根从2020年3月8日起到鸿达公司工作至2020年4月30日离开，其中休息日共计加班7天，扣除钟维根请假补休3.5天，加班工资应计1770.11元，清明节加班应计工资758.62元，延长工时加班应计工资1327.59元，加班工资共计3856.32元，应由鸿达公司支付给钟维根。虽然《劳动合同书》约定的合同期限至2021年1月1日止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，钟维根请求解除双方之间的劳动合同，现鸿达公司也予以同意，故应确认双方均已同意解除劳动合同。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下: 一、解除钟维根与泉州市鲤城鸿达机械有限公司之间的劳动合同； 二、泉州市鲤城鸿达机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟维根2020年4月份工资2000元； 三、泉州市鲤城鸿达机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟维根加班工资3856.32元； 四、驳回钟维根的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市鲤城鸿达机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  郑辉明 二〇二〇年十一月十七日 书记员  康青霞 判决书引用的主要法律条文及执行申请提示 一、判决书所引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。