成都市新津区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0118民初1955号 原告：黎群，女，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：刘志超，四川超跃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李正刚，四川超跃律师事务所律师。 被告：延长壳牌（四川）石油有限公司，住所地四川省成都市锦江区人民南路二段1号仁恒置地广场写字楼23层。 法定代表人：高万文，董事长。 委托诉讼代理人：冉春红，重庆百君（成都）律师事务所律师。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地四川省成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能，总经理。 委托诉讼代理人：张晟玉，男，公司员工。 原告黎群与被告延长壳牌（四川）石油有限公司（以下简称延长壳牌四川公司）、成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎群的委托诉讼代理人刘志超、李正刚，被告延长壳牌四川公司的委托诉讼代理人冉春红，智唯易才公司的委托诉讼代理人张晟玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黎群向本院提起诉讼请求：1．判令延长壳牌四川公司、智唯易才公司向黎群支付违法解除劳动合同赔偿金50542.28元（2660.12元／月×19个月）；2．判令延长壳牌四川公司、智唯易才公司向黎群支付经济补偿金25271.14元（2647.18元／月×9.5个月）；3．判令延长壳牌四川公司、智唯易才公司向黎群支付2020年度未休年假工资报酬差额部分486.83元（2647.18元／月÷21.75天×2天×200%）；4．本案诉讼费由延长壳牌四川公司、智唯易才公司承担。事实和理由：黎群从2011年3月7日起一直在延长壳牌四川公司成都市新津区××镇新大加油站工作，职务为加油员。智唯易才公司为黎群缴纳了社会保险费用。2020年7月9日，延长壳牌四川公司在重新排班时未给黎群安排工作任务，黎群一直与加油站管理人员王鑫联系要求回加油站工作，但其未作答复。2020年7月24日，延长壳牌四川公司以“无故连续旷工3个工作日，属于严重违纪”为由，单方解除了与黎群的劳动合同。黎群认为，延长壳牌四川公司作为合法的用工单位，其行为已违反了相关法律规定，侵害了黎群的合法权益，黎群遂向法院提起诉讼，请求判如所请。 延长壳牌四川公司辩称，一、黎群存在严重违纪情况，依照延长壳牌四川公司的规章制度将受到解除劳动关系的处分。黎群所在的新津新大加油站于2020年7月6日通知黎群调往五河路加油站，但黎群接到通知后一直未前往该加油站工作也未回新津新大加油站上班。截止2020年7月23日，黎群已连续旷工3个工作日以上，按照《一线员工手册》规定，员工无故连续旷工3个工作日属于严重违纪，将受到解除劳动关系的处分。二、延长壳牌四川公司严格依照公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，未侵害黎群的合法权益。第一，黎群旷工3个工作日系事实，同时延长壳牌四川公司也向黎群发送考勤记录，让其确认。第二，延长壳牌四川公司依照公司规章制度，将拟解除与黎群之间的劳动关系层层上报审批，并将解除理由上报工会，征求工会的意见。第三，延长壳牌四川公司向黎群有效送达解除通知，同时告知其有权向公司人力资源部提出申诉。因此，在本次纪律处分过程中，延长壳牌四川公司未侵害黎群的合法权益。三、黎群故意旷工，却将责任推诿给延长壳牌四川公司，明显与客观事实不符。在黎群劳动合同正常履行期间，延长壳牌四川公司正常发放工资，从未要求黎群待岗或停止工作，黎群提供劳动是法定及约定的必然义务。延长壳牌四川公司通知黎群调岗后，黎群从未提出异议，但黎群不到新的加油站报道也未回原来的岗位上班，其主观上具有故意旷工的事实。四、延长壳牌四川公司对黎群的调站在合理范围内，并未侵害黎群的合法权益。五、延长壳牌四川公司系合法解除与黎群之间的劳动关系，黎群主张赔偿金及经济补偿金缺乏事实及法律依据。 智唯易才公司辩称，一、黎群是与延长壳牌四川公司建立劳动关系，黎群同延长壳牌四川公司签订劳动合同并一直为其工作，智唯易才公司仅是根据与延长壳牌四川公司签订的《委托服务合同》为延长壳牌四川公司提供员工人事管理及社保代理服务，并非本案的适格当事人，不应承担责任。二、黎群要求智唯易才公司承担经济补偿金、赔偿金及未休年休假工资差额无任何事实及法律依据。智唯易才公司与延长壳牌四川公司之间仅存在社保代缴及工资代发的服务关系，除此之外未同黎群之间建立过其他的民事关系和法律关系，智唯易才公司不参与对黎群的管理，亦无从知晓黎群的实际工作情形以及离职情况，因此也无义务向其支付所谓的因其工作而产生的工资、经济补偿金等费用。综上，请求依法驳回黎群对智唯易才公司的诉讼请求。 结合黎群的诉请，本院经审理认定如下事实要素： 黎群于2011年3月7日入职延长壳牌四川公司，在成都市新津区××镇新大加油站工作，双方最近一次签订《劳动合同》的时间为2020年6月19日，约定合同期限为无固定期限，自2020年7月1日起至法定的解除或终止情形出现时止，还约定黎群适用综合计算工时制，计算周期为1年。《劳动合同》中乙方（黎群）职务约定黎群工作地点在四川，延长壳牌四川公司有权根据业务发展或经营需要，对黎群的工作地点在上述范围内作合理调整，黎群应服从延长壳牌四川公司在以上范围内的工作地点调整安排。《劳动合同》中劳动纪律约定，黎群应严格遵守延长壳牌四川公司制定或修改的规章制度和各项劳动纪律，包括但不限于《员工手册（一线）》；延长壳牌四川公司有权按照公司的规章制度及各种纪律要求，对黎群违反劳动纪律的行为给予包括单方解除劳动合同在内的纪律处分。延长壳牌四川公司的规章制度及其修订和更新将按照有关法律法规的规定进行公示，包括但不限于在加油站公示、内部培训和／或通过向黎群发送电子邮件的方式公示。《劳动合同》中变更、解除及终止约定，黎群如有严重违反延长壳牌四川公司规章制度或劳动纪律的情形，延长壳牌四川公司可立即与黎群解除劳动合同。2020年6月19日，黎群在《劳动合同》附件一《主要工作内容描述》、附件二《员工手册（一线）》、附件三《保密承诺》、附件四《职业病危害因素告知书》及附件五《合同续订》上签字，其中，附件二《员工手册（一线）》载明“我确认我已经认真阅读并彻底理解了《员工手册（一线）》中公司关于（包括但不限于）以下内容的政策与规定：经营宗旨，健康、安全、保安和环保政策、防火……纪律处分程序。我接受并同意严格遵守以上政策规定……”。 延长壳牌四川公司建立有工会组织。2019年12月5日，延长壳牌四川公司召开《2019年员工手册修订工会代表会议》，对《员工手册（PPPM）》和《一线员工手册（SPPPM）》相关内容进行了修订。《一线员工手册SPPPM（2019）》第八章第3.5条规定，员工无故连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工5个工作日，属于严重违纪，员工将受到解除劳动关系的处分；第八章第4.3.1条规定，在对员工采用解除劳动雇佣关系的处分之前，由主管经理/油站经理向员工所在部门总监/经理及人力资源部总监汇报员工的违纪行为，由员工所在部门总监/经理及人力资源部根据实际情况决定是否召开听证会。2020年1月13日，黎群在《雇员申明》上签字确认已收到延长壳牌四川公司《一线员工手册（SPPPM）》-2019年12月修订版本，经过认真阅读，已熟知手册中的各项相关政策与规定。 2020年7月6日，延长壳牌四川公司成都市新津区××镇新大加油站经理王鑫通过油站之家微信群发送消息载明：“今天已和老板交谈完毕。在新津交到葛老板手上后，根据这几个月的抽查以及每个班的销量情况和人员情况，老板和我沟通后对新大作出以下调整1、黎群调往五河路……情况大家都是知道的，油站相关销量与9人配置不对等，导致油站在整个区域严重拖尾……”2019年7月9日，延长壳牌四川公司新津五河路加油站出具《调站员工到岗情况知会函》载明：“我站于2020年7月6日收到贵站的通知将派调黎群到我站工作，但截止7月9日黎群未到我站报到也未联系我站，故客观上我站无法安排黎群的工作，也无法进行考勤。”黎群从2020年7月8日起未再到延长壳牌四川公司新津新大加油站上班，也未履行请假手续。2020年7月10日，王鑫向新津区域经理葛廷燕递交《特殊情况汇报审批表》载明“我已于2020年7月6日通知新津新大油站员工黎群（人员编号×××49）和蒋红丽（人员编号×××50）分别派调到新津五河路油站和新津双辉油站上班，但截止到7月10日黎群和蒋红丽均未到新站报到，也未回本站继续上班，因此我站拟按照原排班来做考勤，并按旷工处理。”2020年7月22日，延长壳牌四川公司通过微信向黎群发送2020年6月21日至7月20日排班考勤表以及内容为“黎群您好，因核算7月工资，请再次对排班及考勤进行核对并确认回复。”的信息。 2020年7月22日，王鑫将新津新大加油站于2020年7月6日通知黎群和蒋红丽分别调到新津五河路加油站和新津邓双双辉加油站上班，但截止到7月22日黎群和蒋红丽均未到新站报到，也未回新大加油站继续上班情况以及黎群等9名员工集体旷工3日以上，经催告依然未到岗上班，油站只剩王鑫一人开展工作，已严重影响公司管理秩序，并建议给予解除劳动合同的处分的相关情况按照《一线员工手册SPPPM（2019）》规定的流程上报延长壳牌四川公司。延长壳牌四川公司同意解除黎群等人的劳动合同，并将黎群等人的缺席时间表以及解除劳动合同理由通过电子邮箱发送给延长壳牌四川公司工会。2020年7月22日，延长壳牌四川公司工会委员会作出《关于＜解除与新津新大油站员工倪秀容、彭娟、汪春燕、王红贤、王小红、游谢萍、张莉、黎群、蒋红丽劳动合同的通知＞的意见》，同意延长壳牌四川公司解除与黎群等人的劳动合同。2020年7月23日，延长壳牌四川公司向黎群送达《合同立即解除通知》，该通知载明“黎群，因您任油站员工期间的行为：无故连续旷工3个工作日，属于严重违纪。根据《一线员工手册》第八章3.5条‘员工无故连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工5个工作日的行为属于严重违纪，员工将受到解除劳动关系的处分。’您和公司的劳动合同将被解除，合同解除日期为2020年7月24日。……您有权就此记录表处分提出上诉，上诉期为收到纪律处分之日起的两个工作日内，您需亲自递交或通过邮政快递通知公司人力资源部。否则视为接受纪律处分的结果。若您符合且需领取失业保险金，请在合同解除后30日内提供相关材料给人力资源部，公司将为您办理领取失业保险金的手续。合同解除60日后无法办理。”同日，延长壳牌四川公司为黎群发送《离岗职业健康体检通知》。 延长壳牌四川公司与智唯易才公司签订《委托服务合同》，约定智唯易才公司为延长壳牌四川公司提供用工服务、保险代理、工资代理、招聘代理、政策咨询和信息服务，延长壳牌四川公司按照合同约定支付相关费用。后智唯易才公司依照合同约定为黎群代发工资，代缴社保。 就本案所涉纠纷，2020年8月7日，黎群作为申请人向成都市新津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求延长壳牌四川公司、智唯易才公司支付赔偿金、经济补偿金及2019年、2020年未休年假工资差额。成都市新津区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出新劳人仲案（2020）199号仲裁裁决书，裁决：一、延长壳牌四川公司支付黎群2020年未休年休假工资差额422.82元；二、驳回黎群的其他仲裁请求。黎群不服，于法定期限内诉至本院，其诉请如前。 庭审中，黎群与延长壳牌四川公司一致确认黎群离职前12个月平均工资为2660.12元及剔除加班工资后黎群的月平均工资为2299.11元。延长壳牌四川公司认可黎群2020年未休年休假还剩2天。 本院认为，黎群与延长壳牌四川公司签订《劳动合同》，在延长壳牌四川公司成都市新津区××镇新大加油站工作，日常工作由延长壳牌四川公司管理和安排，黎群与延长壳牌四川公司之间建立劳动关系，延长壳牌四川公司为黎群的用人单位。智唯易才公司只是按照与延长壳牌四川公司签订的《委托服务合同》的约定为黎群发放工资、缴纳社保，故智唯易才公司并非黎群的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，用人单位通过民主程序所制订或经过公示的规章制度，可以作为与劳动者解除劳动合同的依据。本案中，从查明的事实来看，黎群与延长壳牌四川公司签订的《劳动合同》约定延长壳牌四川公司有权对黎群的工作地点进行调整。2020年7月6日，延长壳牌四川公司将黎群工作地点从新津新大加油站调整至新津五河路加油站，符合双方劳动合同约定，且该调整系在合理范围内，未对黎群的生活带来不利影响，故黎群对应当服从延长壳牌四川公司合理的工作地点调整。黎群称其未收到调站通知，未前往新津五河路加油站报到，但从2020年7月8日起黎群亦未回原岗继续上班。黎群陈述因新津新大加油站没有为其排班，其一直在家等候新的工作安排不符合常理，故本院对其主张不予支持。延长壳牌四川公司所依据的《一线员工手册》等规章制度系通过民主程序制订、修改，并通过雇员申明等方式告知黎群，其知晓并应予以遵守，故上述规章制度可以作为本案审理的依据。黎群作为劳动者，其的确存在连续旷工3日以上的行为，严重违反了规章制度所规定情形，故延长壳牌四川公司可单方解除双方的劳动关系。延长壳牌四川公司建立有工会组织，延长壳牌四川公司在作出解除与黎群劳动关系之前通知了公司工会，书面解除通知也送达了黎群，故延长壳牌四川公司对黎群的解除行为程序合法。综上，延长壳牌四川公司系合法解除与黎群之间的劳动关系，故本院对黎群要求延长壳牌四川公司、智唯易才公司支付赔偿金的主张不予支持。同时黎群要求延长壳牌四川公司、智唯易才公司支付经济补偿金无事实和法律依据，本院亦不予支持。 对于黎群主张的未休年休假工资差额。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，结合本案查明的事实，黎群于2011年入职延长壳牌四川公司，双方于2020年7月24日解除劳动合同，庭审中，双方一致确认黎群2020年未休年休假天数还剩2天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，因黎群剔除加班工资后的月平均工资为2299.11元/月。故延长壳牌四川公司应支付黎群未休年休假工资差额422.82元（2299.11元/月÷21.75天×2天×200%），本院对黎群主张的未休年休假工资差额超出部分不予支持。仲裁裁决延长壳牌四川公司支付黎群2020年未休年休假工资差额422.82元并无不当，延长壳牌四川公司在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。黎群主张智唯易才公司支付未休年休假工资差额无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、延长壳牌（四川）石油有限公司于本判决生效之日起十日内支付黎群未休年休假工资差额422.82元； 二、驳回黎群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由延长壳牌（四川）石油有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  唐 毅 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍