广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初27519号原告虞文红，女，1966年9月15日出生，汉族，住广州市海珠区。委托代理人杨婕、罗志威，广东伯方律师事务所律师。被告广州市工人文化宫，住所广州市文明路**。法定代表人黄丽眉。委托代理人黄考文，广东辩明律师事务所律师。原告虞文红诉被告广州市工人文化宫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告虞文红诉称：原告多次向被告要求补发违法调岗、降薪而欠发的工资待遇及支付年终奖、计生奖、绩效奖、加班费、赔偿金，而被告一直未有明确答复，故请求法院判令被告支付：1、2017年1月1日至2017年3月24日因违法降薪而欠发的工资及补贴共1676元；2、经济赔偿金差额558.6元；3、2017年1月1日至2017年3月24日期间的年终奖3875元、计生奖1014.6元；4、2016年度及2017年1月1日至2017年3月24日期间的绩效奖共10622.52元；5、欠发的2015年4月1日至2017年3月24日加班费12792.67元。被告广州市工人文化宫辩称：我宫乃依法调整原告的工作岗位而相关待遇均已足额发放，且原告的请求均已超过仲裁时效。经审理查明，2015年4月1日虞文红入职广州市工人文化宫。2016年4月1日双方签订最后一期劳动合同，约定期限2016年4月1日至2018年3月31日、工作内容财务部副部长、标准工时制。2017年2月7日广州市工人文化宫出具《关于虞文红同志工资待遇调整的通知》，显示虞文红从2017年1月1日起不再主持财务部日常全面工作、其1月工资及福利待遇按部门副职发放。2017年2月20日广州市工人文化宫向虞文红出具《解除劳动合同通知书》，显示经该宫党政工联席扩大会议研究决定自2017年3月24日解除与虞文红的劳动合同。2017年3月27日虞文红以广州市工人文化宫为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求继续履行劳动合同；该委于2017年6月9日作出穗劳人仲案【2017】757号《仲裁裁决书》，裁决驳回虞文红的请求。虞文红不服诉至本院，请求确认解除劳动合同无效并继续履行劳动合同。本院于2018年2月1日作出（2017）粤0104民初13325号《民事判决书》，判决驳回虞文红的请求。虞文红不服提出上诉。广州市中级人民法院于2018年6月20日作出（2018）粤01民终7192号《民事判决书》，判决驳回上诉、维持原判。虞文红已于2018年6月下旬收到上述终审判决。2020年3月4日虞文红向广州市工人文化宫快递了《关于请求支付赔偿金以及欠发的加班费、年终奖等款项的申请书》。2020年3月12日广州市工人文化宫答复：同意支付经济补偿金32560.04元。2020年3月17日虞文红收到了上述经济补偿金32560.04元。2020年4月15日虞文红再以广州市工人文化宫为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求广州市工人文化宫支付：1、2017年1月1日至2017年3月24日因违法降薪而欠发的工资及补贴共1676元；2、赔偿金558.6元；3、2017年1月1日至2017年3月24日期间的年终奖3875元；4、2017年1月1日至2017年3月24日期间的计生奖1014.6元；5、2016年度及2017年1月1日至2017年3月24日期间的绩效奖共10622.52元；6、欠发的2015年4月1日至2017年3月24日加班费12792.67元。该委于2020年6月8日作出穗劳人仲案【2020】3060号《仲裁裁决书》，裁决驳回虞文红的请求。虞文红不服提出本案诉讼。原告提交了下列证据：1、3060号《仲裁裁决书》，证明本案劳动仲裁的情况。2、《劳动合同》，证明原告是2015年4月1日入职被告处，被解除劳动关系时劳动合同期限尚未届满。3、《关于虞文红同志工资待遇调整的通知》，证明2017年2月7日被告无理由降低原告的工资待遇。4、《解除劳动合同通知书》，证明2017年2月20日，被告无理由单方解除与原告的劳动关系。5、《仲裁裁决书》（穗劳人仲案[2017]757号）、《民事判决书》（[2017]粤01**民初13325号）、《民事判决书》（[2018]粤01民终7192号），证明劳动仲裁委以及一审、二审法院均已查明被告是违法解除劳动合同。6、《关于协商解决本人虞文红与宫部劳动关系问题的报告》，证明法院确认被告是违法解除劳动合同但无法继续履行劳动合同后，原告及时联系被告协商支付劳动赔偿问题。7、原告与被告负责人黄丽眉的短信沟通记录，证明原告持续与被告相关人员沟通支付欠发薪酬、加班费以及赔偿金的问题。8、《关于请求支付赔偿金以及欠发的加班费、年终奖等款项的申请书》及邮寄签收情况，证明原告为让被告统计应当支付的款项，再次提交书面申请，列明一直以来主张的具体费用项目。9、《广州市工人文化宫关于虞文红同志的答复》，证明直至2020年3月17日被告才同意支付其中32560.04元补偿金给原告。10、《虞文红2016年4月至2017年3月工资表》，证明虞文红的工资补贴确实自2017年1月1日起被无故减少。11、《虞文红补偿金测算》，证明被告支付给原告赔偿金32560.04元的计算方式以及被告向劳动者发放绩效奖、年终奖、计生奖的情况。12、《广州市工人文化宫考勤表》，证明原告在职期间，会有工作日晚上及周末加班的情况，其中工作日晚上加班的，每晚加班按半天计算，累计加班了35天，被告并未支付相应加班费。被告的质证意见：证据1三性确认，且从该仲裁裁决书已认定原告所提出的所有主张均已超过相应仲裁时效，因此应当驳回原告全部诉讼请求。证据2真实性合法性确认，关联性不确认，双方的劳动关系已于2017年3月24日解除，原告所提出的相应请求已超过相应仲裁时效。证据3三性确认，但不确认其证明内容，该文件说明被告已于2017年1月1日聘请他人，无需向原告支付原有的工资待遇。证据4三性确认，但不确认其证明内容，从该证据中已能查实2017年2月24日原告已获悉其需要到被告处办理相关结算，领取报酬补偿，但原告未提出任何异议，更未主张过其他的任何加班等费用，现原告主张工资报酬及其他费用已明显超过仲裁时效。证据5三性确认，但不认可其证明内容，我方认为是合法解除，但只是未获法院支持，双方是2017年已有相关争议但直至2020年4月原告才提出相应仲裁，已过相应仲裁时效。证据6三性不确认，未见到原件，且亦未见到与本案纠纷相关的任何仲裁请求。证据7真实性确认，不确认合法性和关联性，该短信是2020年发送，被告人员并未确认同意支付原告主张的费用，同时亦表明相关主张要有相应法律依据。证据8真实性确认，合法性关联性不确认，原告在2020年3月4日才向被告主张相应费用，已过相应仲裁时效。证据9真实性合法性确认，关联性不确认，该文件显示被告不同意支付原告加班费、年终奖等费用，其该等请求是在相应仲裁时效过后才提出，因此已超过相应仲裁时效。证据10真实性合法性确认，关联性不确认，原告的工资被告已足额支付，对其已加班的亦已支付相应加班费用。证据11真实性合法性确认，关联性不确认，不认可证明内容，该等文件并未显示被告同意支付原告相应加班等费用，因此其所主张的费用不成立。证据12三性不确认，且未见到相应原件，该证据最后一页看不清任何内容，且也没有被告的相应盖章及相关部门的审核签名，均是原告自行书写且存在多处添加修改，另外，据了解，即使原告存在加班，也是利用晚上或周末加班，被告怀疑原告平时不工作而故意加班，且该等证据也没有显示相应加班内容。被告提交了下列证据：1、广州市劳动合同，证明原告与被告双方的劳动合同关系；原告的工作岗位是财务部副部长，原职务为主持全面工作，后被调整不再主持财务部日常全面工作；原告的工资为广州市当年最低工资标准，被告依法依约向原告发放工资，被告未有违反降薪行为。2、广州市工人文化宫有限公司财务管理暂行规定。3、广州市工人文化宫财务部工作标准与规范。2-3证明原告已调整了工作内容，不应按原有工作岗位发放；原告存在多项违规失职行为，包括但不限于违反《广州市工人文化宫有限公司财务管理暂行规定》第十五条，《广州市工人文化宫财务部工作标准与规范》第三节第4点、第四节第（一）1、3点、（二）4点、第二大点（三）2点、（六）1点、2点、3点、第五节、第六节第一、三点；工资表是原告自行制作的，如果真的拖欠加班费其不可能不知道，因此，其现在再向被告主张无事实依据。4、错开的相关发票。5、记账凭证、审批单、付款通知单、发放表。6、关于文宣部刘媛、原国华多领工资的处理决定。7、关于解除原告劳动合同的理由。4-7证明原告违规开具发票的严重失职行为；原告违规发放工资、劳务费等行为，严重损害国有资产；原告工作消极懈怠，已不适合再行担任原有职务。8、广州市工人文化宫收、发文呈批表。9、关于虞文红同志工资待遇调整的通知。10、关于聘请吴文芳为财务部部长的通知。8-10证明因原告不适合原有岗位，为此，被告根据双方之间劳动合同约定依法对原告的工作内容进行调整，并且也已聘请新的适合人员任职。为此，原告不再从事原工作内容的情况下，不应按原工资构成内容支付费用。11、员工工资台账，证明被告已足额支付了原告的全部工资、加班费等费用。12、通知，证明被告已安排原告补休，不存在仍需向其支付加班费等费用；原告在2017年2月24日至2017年3月23日未提供劳动，双方就休假问题进行了最终的结算。13、解除劳动合同通知书。14、通知。15、广州市工人文化宫呈批表。16、广州市工人文化宫关于原告《关于请求支付赔偿金以及欠发的加班费、年终奖等款项的申请书》的答复。17、原告补偿金测算。18、2016年4月-2017年3月工资、各项补贴发放统计表。19、原告通知补偿金签收确认函。20、付款回单。13-20证明原告要求的费用及主张的加班情况，是不符合事实的，文化宫明确确认不同意支付其所主张的加班费等费用；原告所主张的加班费等费用是2015年的，即使存在未结算，也已经超过了仲裁时效，不应得到支持；双方已就原告应得的补偿金已实际支付，原告也已签收确认，双方不存在未结费用。21、广州工人文化宫集团财务制度，证明原告存在多项违规失职行为，包括但不限于违反《广州工人文化宫集团财务制度》第十条第三点。原告的质证意见：证据1确认真实性合法性，不确认关联性，劳动合同不能证明被告有依法调整原告的岗位、职务，也不能证明原告实际工资情况。证据2-3三性不确认，原告在此期间并未经过该文件，该文件内容也无法证明原告有失职。证据4确认真实性，但这些不是错开的发票，原告是根据进账账户名称开具发票，备注单位名称，不存在错开。证据5确认真实性，不确认关联性，原告发放这些劳务费都是在相关部门人员做好预算，该部门负责人复核签字，经当时的主任签字确认后由财务部发放，且每次发放劳务费都有收款人签收。证据6真实性确认，不确认关联性，从75-78页证据可以看出每次发放统计表都是经过当时主任签字确认的，原告没有违反规定。证据7三性不确认，这份文件原告除了在2017年仲裁及本案仲裁程序见到过之外，未曾见过该文件，内容也非事实。证据8-10三性不确认，没有证据证明原告不适合原岗位的情况，原告没有收到任何调岗通知，也没有收到过任何要调整工作内容的通知，事实上除了病休的时候只要回单位出勤，工作内容并无改变。证据11三性不确认，工资台账不是完整的薪酬待遇，不包括年终奖、绩效奖、计生奖，其中加班费并不是指本部门的加班，其他部门需要支援时原告也会加班去支援，这种加班费会在该月工资的记账凭证上注明，用人单位采用这个证据，该证据应由被告提供。证据12三性不确认，原告在2017年2月24日至3月23日期间完全正常上班，从原告提交的二月份的考勤表可以看出，2月27日、28日原告有出勤，因该考勤表在被告处，可由被告提供全部的考勤表以供法庭查看。证据13-14确认签收该通知书，但原告一直认为自己被违法解除，原告之所以不同意办理相关手续，是因为原告想继续履行劳动合同，且不认同被告提出的结算数额。证据15-16确认真实性，不确认关联性，在2018年之前案件的二审判决之后，原告多次回被告处要求被告结算赔偿金、加班费、绩效奖金等费用。证据17-18三性不确认，不同意这份测算表及统计表的金额，没计算加班费，2017年1月之后违法降低薪酬的工资，不可以作为结算依据。证据19-20真实性确认，不确认关联性，只能证明原告领取了补偿金，但不能证明已经结算完成，并未按原告的主张全部支付。证据21三性不确认，质证内容同证据2-3。本院认为，原告2018年6月下旬已收到7192号终审判决，现并无证据证明原告有在2019年7月前提出相关请求，而被告2020年3月12日答复并无认同原告的主张（含计算方法），故原告的请求已超过仲裁时效，即原告已丧失胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告虞文红的请求。本案受理费10元由原告虞文红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 亮二〇二〇年十一月十九日书记员 陈淑言