西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初9280号 原告（被告）李真，男，汉族，籍住西安市。 委托诉讼代理人蔡治，陕西再创律师事务所律师。 被告（原告）西安运升电炉科技有限公司（以下简称运升电炉公司）。住所地，西安市高新区。 法定代表人陈奔奔，该公司总经理。 委托诉讼代理人王贵金，西安市莲湖区青年路法律服务所法律工作者。 原告（被告）李真诉被告（原告）运升电炉公司劳动争议两案，原告（被告）李真向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第49号裁决，原告（被告）李真与被告（原告）运升公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）李真的委托诉讼代理人蔡治、被告（原告）运升电炉公司的委托诉讼代理人王贵金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李真诉称，其自2017年12月1日入职运升电炉公司工作，任职机械设计工程师，约定工资7000元，后李真因克扣工资和未缴纳社保而离职，并于2020年1月申请仲裁。西安市劳动人事争议仲裁委员会在2020年4月形成市劳人仲案字（高新）[2020]第49号裁决，支持李真大部分诉求，但关于解除劳动合同补偿金一项，仲裁委对于劳动关系尚未解除故不存在解除劳动合同补偿金观点存在错误。1、劳动合同是否解除，用人单位存在举证责任，被告自2019年10月就停发工资，事实上已经解除了劳动关系。2、李真基于克扣工资和未交社保为由提出解除劳动合同，运升电炉公司不认可离职当日提出解除劳动合同，至少在申请仲裁之日，在仲裁申请书上已明确提出基于上述原因解除劳动关系要求支付经济补偿金。综上，请求法院判令：1、运升电炉公司支付解除劳动合同补偿金14000元；2、请求维持市劳人仲案字（高新）[2020]第49号裁决第一项、第二、第三项。3、请求依法判决运升电炉公司承担全部诉讼费用。 被告（原告）运升电炉公司辩称，李真的诉讼请求是在解除劳动合同之后发生的费用，李真的诉请没有解除劳动合同的诉讼请求，基于劳动关系解除的赔偿无从谈起。李真与公司签订劳动合同，不存在二倍工资的问题。 被告（原告）运升电炉公司诉称，一、李真提出劳动仲裁的请求时并未提出解除劳动合同，而李真所提出的全部请求均系解除劳动合同后才可能产生的劳动争议权利义务关系，原告无需向李真支付任何费用。二、李真到运升电炉公司处工作后，双方签订《劳动合同》，运升电炉公司按时发放劳动报酬，但限于个人所得税的问题，李真主动提出每月按5500元发放，年终一次按照奖金补齐，运升电炉公司也按约向李真发放相应工资。此为双方协商一致结果，不存在拖欠李真工资。三、李真入职运升电炉公司公司开始态度尚可，三个月后工作态度差，经常迟到早退，不能主动完成交办工作，2019年11月15日李真称家中有事需请假回家便一直未上班，后李真于2020年1月7日申请劳动仲裁。四、李真入职后多次请假，其次数早已超过年休假的天数，依法既不享受年休假也不应享受年休假的工资。请求判令：1、运升电炉公司无须支付李真拖欠工资41000元；2、运升电炉公司无须支付未签订劳动合同双倍工资差额77000元，运升电炉公司无须未休年休假工资差额6436.78元；4、李真承担本案诉讼费用。 原告（被告）李真辩称，双方劳动关系已解除，且劳动关系解除不是支付拖欠工资和未签订劳动合同双倍工资的前提，双方从事实上已经解除了劳动关系，李真在仲裁时在仲裁申请中提出以拖欠工资和未办理社保为由解除劳动关系，也应当支付补偿金。运升电炉公司在仲裁阶段明确表示7000元月薪以现金形式一次性发放完毕，但未提交2017年12月至2019年11月的工资支付证明，实际上李真每月领取5500元，运升电炉公司每月截留的1500元，本意作为用人单位控制员工履行劳动合同的手段，但并未实际发放。对方起诉书的内容认可了李真没有休过年休假，但认为以请假的方式抵扣了年休假，对方对此应负举证责任。 经审理查明,李真于2017年12月1日入职运升电炉公司任机械设计工程师，双方于2017年12月1日签订劳动合同，期限为2017年12月1日至2018年12月1日，合同约定李真月工资标准为7000元。合同到期后，双反未续订书面劳动合同，但李真继续为运升电炉公司提供劳动，运升电炉公司按原标准为李真发放劳动报酬。李真在职期间，运升电炉公司未为其缴纳各项社会保险。 庭审中经询，双方均认可运升电炉公司每月给李真以现金方式发放工资5500元，关于每月下余的1500元工资，李真主张一直没有发放过，运升电炉公司主张已经在年底按照奖金以现金形式发放了，每月5500元工资发放时签字，发放奖金从来不签字。运升电炉公司提交了李真签字确认的工资表，显示2017年12月-2019年10月期间李真工资发放情况。2019年6月25日，运升电炉公司给李真出具欠条，内容为“今欠李真5月份工资壹仟元整。”运升电炉公司提交了公司制作的考勤表，考勤表上未见任何人签字，李真称其从未见过该考勤表。 关于李真的离职时间，庭审中经询，李真方述称为2019年11月23日或25日。 2020年1月7日，李真向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁申请书的事实与理由中述称“申请人认为，被申请人在劳动关系履行期间有诸多违法情节，并且未按约定足额支付工资，缴纳各项社会保险，依据《劳动合同法》申请人据此提出解除劳动合同，并诉求支付解除劳动合同补偿金。” 以上事实，有《劳动合同》、劳动仲裁申请书、工资表、市劳人仲案字（高新）[2020]第49号裁决等证据及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。运升电炉公司主张已将李真的工资全部发放，但其提交的工资表仅能证明每月5500元已给李真发放，并未提交下余每月1500元已向李真发放的证据，故应支付李真2017年12月至2019年10月未发放工资34500元（1500元×23个月）、2019年5月所欠工资1000元。至于李真2019年11月的工资，其在庭审中述称2019年11月23日或25日之后未再上班，本院按照2019年11月23日确定，自2019年11月1日至2019年11月23日期间共有16个工作日，故运升电炉公司应支付李真2019年11月工资5149.43元（7000元÷21.75×16）。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题，李真在职期间运升电炉公司未给其缴纳社保，未足额支付工资，李真2020年12月起未再向运升电炉公司提供劳动并于2020年1月7日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁申请书中述称“申请人认为，被申请人在劳动关系履行期间有诸多违法情节，并且未按约定足额支付工资，缴纳各项社会保险，依据《劳动合同法》申请人据此提出解除劳动合同，并诉求支付解除劳动合同补偿金”，双方劳动关系已实际解除，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，运升电炉公司应向李真支付经济补偿金14000元（7000元×2）。 关于未休年休假工资的问题，运升电炉公司主张李真经常请假，请假天数累计已超过年休假天数，无须安排休年休假，因未提供有效证据支持其主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，李真自2017年12月1日至2019年11月23日，入职时间已满1年不满10年，享有5天年休假的权利，其2019年11月23日离职时已过当年日历时间327天，折算后2019年应享受休年休假天数为4天（327天÷365天×5天），运升电炉公司应向李真支付2019年未休年休假工资2574.71元（7000元/21.75天×4天×2）。李真主张2018年的未休年休假工资，因超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，双方在2017年12月1日签订了书面劳动合同，合同期限从2017年12月1日至2018年12月1日止。双方签订的该劳动合同期满后，李真仍为运升电炉公司提供劳动，故双方虽再未续签劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，应当视为李真与运升电炉公司双方同意以原条件继续履行劳动合同。故李真要求运升电炉公司支付未签订劳动合同的双倍工资，理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，被告（原告）西安运升电炉科技有限公司支付原告（被告）李真2017年12月至2019年10月未发放工资34500元、2019年5月所欠工资1000元、2019年11月工资5149.43元，共40649.43元。 二、本判决生效后十日内，被告（原告）西安运升电炉科技有限公司支付原告（被告）李真经济补偿金14000元。 三、本判决生效后十日内，被告（原告）西安运升电炉科技有限公司支付原告（被告）李真2019年未休年休假工资2574.71元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告（被告）李真要求被告（原告）西安运升电炉科技有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。 案件受理费20元，由原告（被告）李真负担10元，被告（原告）西安运升电炉科技有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  穆 瑾 人民陪审员  任康劳 人民陪审员  任 婕 二〇二〇年十一月五日 书 记 员  马文嘉 1