重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0106民初6163号 原告：沙坪坝区利群机械加工厂，住所地重庆市沙坪坝区青木关镇关口村大石堡社，统一社会信用代码92500106MA5UFXU9XP。 经营者：梁世彬，男，1977年2月18日生，汉族，住重庆市大渡口区。 委托诉讼代理人：李健，四川宏宗律师事务所律师。 被告：袁任林，男，1987年4月26日出生，无固定职业，住四川省。 委托诉讼代理人：唐玲，重庆法乾律师事务所律师。 原告沙坪坝区利群机械加工厂与被告袁任林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告沙坪坝区利群机械加工厂的委托诉讼代理人李健，被告袁任林的委托诉讼代理人唐玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告沙坪坝区利群机械加工厂向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不向被告支付工伤保险待遇130834元，即一次性伤残补助金47698元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资27256元、住院期间护理费880元、住院伙食补助费88元、鉴定费400元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月被告到原告处工作，从事冲压工作。被告于2019年5月18日因违反安全操作规程，致使其手指被机器压伤，事故发生后原告支付了被告的全部医疗费，并已向被告支付部分工伤待遇，原告预支给被告的部分工伤保险待遇应当予以扣减。被告因自己的过错导致其受伤，同时，原告已经为被告购买了意外保险，被告的权益已经能够得到充分的保障，故原告不应再向被告支付工伤保险待遇130834元。因渝沙劳人仲裁字[2020]第227号仲裁裁决未查清案件事实，错误的按照社平工资标准计算被告的工伤保险待遇，加重原告的赔偿责任。为维护原告的合法权益，现诉至法院，要求判如所请。 被告袁任林辩称，请求法院维持仲裁裁决书的判决。我们的工资是计件工资，基本工资是每月4500元，平均月工资是7500元左右，我们要求按照社平工资来计算。在被告受伤住院期间支付了21658元，其中停工留薪期间工资只有15000元，剩余6658元是补发受伤前一个月的工资。 本院经审理认定事实如下：被告系原告公司从事冲压工作的员工，原告未为被告缴纳工伤保险。2019年5月18日，被告在工作中受伤后，于2019年5月18日在重庆恒生手外科医院住院治疗11天，于2019年5月29日出院。2019年9月20日，被告所受伤经重庆市沙坪坝区人人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年3月2日，被告的伤情经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力鉴定为伤残十级，无护理依赖,被告支付鉴定费400元。 2020年3月13日，被告以解除劳动关系、解除劳动关系经济补偿、工伤保险待遇纠纷为由向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.依法解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；2.由被申请人支付申请人工伤保险待遇各种待遇共计167545元，其中包含一次性伤残补助金47698元、一次性医疗补助金13628元、一次性就业补助金40884元、停工留薪期工资待遇27256元、护理费1680元、住院期间伙食补助费112元、交通费500元、鉴定费400元、鉴定期间生活津贴14945元、经济补偿金20442元。 2020年4月20日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字[2020]第227号《仲裁裁决书》载明：“一、确认袁任林与沙坪坝区利群机械加工厂的劳动关系于2020年3月13日解除；二、本裁决书发生法律效力后三日内，由沙坪坝区利群机械加工厂支付袁任林一次性伤残补助金47698元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资27256元、住院期间护理费880元、住院伙食补助费88元、鉴定费400元，上述费用共计130834元；三、驳回袁任林其他仲裁请求”。该《仲裁裁决书》作出后，原告不服该《仲裁裁决书》起诉来院，被告对该《仲裁裁决书》未提起诉讼。 审理中，原、被告双方均表示对《仲裁裁决书》中的第一项请求，即确认袁任林与沙坪坝区利群机械加工厂的劳动关系于2020年3月13日解除无异议。原、被告双方均认可，被告住院期间，原告向被告支付了21658元，其中15000元为停工留薪期间工资，4658元系补欠发的工资，2000元系住院期间的生活费。原、被告双方对院期间护理费880元、住院伙食补助费88元、鉴定费400元的金额无异议。 被告陈述称，原告发工资的时候被告都是签字了的。但原告举示的被告2017年3月至2019年5月工资表中，仅2019年4月有被告签字，工资金额为5876元。另，被告同意对预支的停工留薪期工资及生活费在本案中进行抵扣。 原告陈述称，原告已为被告购买了人身意外保险，现被告拒不配合办理相关的理赔手续，即使原告要向被告支付工伤保险待遇，也应当抵扣人身意外保险金额。 由于双方争议较大，本院调解未成。 上述事实，有原告举示的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证、渝沙劳人仲裁字（2020）第227号仲裁裁决书、2017年3月至2019年5月工资表、微信转账记录，被告举示的工伤认定决定书、鉴定结论书、收据以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“用人单位应当为职工参加工伤保险但没有参加，职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的待遇项目和标准向工伤职工支付费用”。本案中，被告没有依法为原告参加工伤保险，被告应当按照《工伤保险条例》的规定向原告支付工伤保险待遇。 关于劳动关系的解除。现被告要求仲裁依法解除与原告的劳动关系，且原、被告均认可双方的劳动关系于2020年3月13日解除；因此，本院对原、被告双方解除劳动关系的时间予以确认。 关于被告受伤前的月均工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此，应当由原告对被告的工资标准承担举证责任。本案中，原告举示的2017年3月至2019年5月工资表中，仅有2019年4月有被告本人签字，不能证明被告受伤前一年的工资标准，应承担举证不能的法律后果。现被告要求按照2018年重庆市城镇非私营单位就业人员月平均工资6814元计算，本院予以支持。 关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，被告所受工伤为伤残十级，原告应当支付被告一次性伤残补助金47698元（6814元/月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条（二）规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数计发，十级工伤分别计发2个月和6个月”。本案中，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月），符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S64.4，被告所受伤情中停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资40884元（6814元/月×6个月）。因原告已经预支了被告15000元的停工留薪期工资及生活费2000元，且被告同意原告预支的停工留薪期工资及生活费可以在本案中进行抵扣，故原告还需支付被告停工留薪期工资23884元。 关于住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费。因原、被告双方对住院伙食补助费88元、护理费880元、鉴定费400元无异议，本院予以确认。 关于意外保险的抵扣。审理中原告并未举示证据证明原告为被告购买了意外保险，且原告亦自认被告并未实际领取该项意外保险，故对原告的该项主张，本院不予支持。 关于经济补偿金、交通费、鉴定期间生活津贴。《仲裁裁决书》对被告的该三项仲裁请求并未支持，且被告并未对该《仲裁裁决书》提起诉讼，故对该三项仲裁请求的仲裁结果，本院予以确认。 关于已支付的工资。原、被告双方均认可，原告支付给被告的21658元中，有4568元系补发的工资，该工资不属于工伤保险待遇，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告沙坪坝区利群机械加工厂与被告袁任林的劳动关系于2020年3月13日解除。 二、原告沙坪坝区利群机械加工厂于本判决发生法律效力后三日内支付被告袁任林一次性伤残补助金47698元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资23884元、住院期间护理费880元、住院伙食补助费88元、鉴定费400元，共计127462元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半缴纳5元（原告已预交），由原告沙坪坝区利群机械加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 孙怀君 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 肖 荡 书 记 员 郭鑫馨