吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初2692号 原告：尤世华，女，1959年3月27日出生，汉族，住吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：桑德强，吉林帅正律师事务所律师。 被告：吉林航空维修有限责任公司，住所地吉林市吉林经济技术开发区双吉街20号。 法定代表人：冯永刚，董事长。 委托诉讼代理人：樊爽，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹**刚，吉林东坤律师事务所律师。 原告尤世华与被告吉林航空维修有限责任公司（以下简称航空维修公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告尤世华及其委托诉讼代理人桑德强、被告航空维修公司的委托诉讼代理人樊爽、曹**刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尤世华向本院提出诉讼请求：1.判令航空维修公司给付尤世华2017年1月1日至2019年6月23日住院伙食补助费9736元；2.判令航空维修公司给付尤世华2019年7月至11月住院护理费与生活护理费的差额10,300.40元、交通费800元。诉讼过程中，尤世华增加第二项诉讼请求：判令航空维修公司给付尤世华2019年7月至2020年9月住院护理费与生活护理费的差额26,755.20元、交通费1440元。事实与理由：尤世华于2006年2月23日被认定为工伤三级，完全丧失劳动能力(职业性重度苯中毒,致双下肢软瘫,过敏性哮喘)。2009年7月至2019年6月,一直在吉林省职业病防治院(长春)就医。2011年1月1日至2019年6月23日，航空维修公司向尤世华每日发放住院伙食补助费30元。根据相关文件，2017及2018年，尤世华应该享受住院伙食补助费每日40元，2019年每日44元。据此计算，航空维修公司欠付尤世华住院伙食补助费9736元。2019年7月，尤世华转入吉林市职业病防治院治疗，医嘱为二级护理，治疗期间需陪护一名，但航空维修公司每月只向尤世华发放生活护理费1462元，根据2018年度吉林省服务业职工平均工资每月3522.08元计算，航空维修公司应对尤世华每月增加护理费2060.08元，即二级护理与生活护理的费用差额。截止2020年9月,航空维修公司应向尤世华给付该差额26,755.20元。另外，根据相关规定，工伤职工住院期间，每月需要结算一次，且尤世华要到航空维修公司处办理报销手续。由于尤世华下肢残疾，无法乘坐公共交通工具往来于医院和单位之间，只能乘坐出租汽车解决交通问题，每次往返需要160余元，且已经实际发生1440元，该项费用航空维修公司亦拒绝给付。尤世华认为,航空维修公司的行为已经严重侵害其合法权益。因此，特诉至法院。 航空维修公司辩称，1.诉讼存在管辖错误。上一次诉讼案件在九站法庭审理，本次由昌邑法院审理，并非同一法院诉讼管辖，尤世华改变诉讼管辖没有法律依据；2.尤世华适用的法律关系不是劳动法律关系，而是人身损害赔偿法律关系；3.本院已经审理，同案同判，故应驳回尤世华起诉；4.尤世华诉请没有法律和事实依据，理由不成立。 本院经审理认定事实如下：尤世华原系航空维修公司职工，工作岗位为橡胶工。1989年1月19日，因笨中毒开始住院治疗。2006年2月3日，尤世华被认定为工伤，伤残等级为三级，属于完全丧失劳动能力。2009年3月27日，尤世华年满50周岁，办理了退休手续。2009年7月至2019年6月23日期间，尤世华在吉林省职业病防治院住院治疗。其中2011年1月至2019年6月23日期间，航空维修公司每月向尤世华发放住院伙食补助费30元。2019年6月24日起至今，尤世华在吉林市职业病防治院住院治疗。航空维修公司每月向尤世华发放生活护理费1640元。 另查明，2016年12月21日至2019年6月23日期间，吉林省职业病防治院为尤世华出具多份病情介绍，均建议根据病情需要，尤世华继续住院治疗，住院期间陪护壹人。吉林市职业病防治院分别于2019年7月24日、8月23日、9月26日、10月25日、12月27日出具的病情介绍，均载明：根据病情需要，治疗期间需陪护一名。需继续住院治疗，二级护理。吉林市职业病防治院在2019年6月24日、8月26日、10月28日、12月30日、2020年4月3日、6月29日的长期医嘱记录中均标注为二级护理。 再查明，2017年9月1日，尤世华将航空维修公司诉至本院，要求航空维修公司给付其2013年9月至2015年8月31日住院期间护理费补差及2016年9月1日至以后的住院期间护理费。2017年12月4日，本院作出（2017）吉0202民初3192号民事判决书，判决：驳回尤世华的诉讼请求。尤世华不服提起上诉，吉林市中级人民法院于2018年3月28日作出（2018）吉02民终722号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 又查明，2019年11月18日，尤世华向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月27日作出不予受理通知书，认为尤世华已经超过法定退休年龄，主体不适格。故决定对尤世华的请求不予受理。 认定上述事实的证据：吉林省职工伤残等级证书、介绍信、吉林省职业病防治院病情介绍、付款凭证、吉林市职业病防治院病情介绍、病历、存折、仲裁裁决书、不予受理通知书及送达回证、本院（2017）吉0202民初3192号民事判决书、吉林市中级人民法院（2018）吉02民终722号民事判决书以及当事人陈述。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”结合本案，尤世华被认定为工伤后，依法享有工伤医疗待遇。关于尤世华要求航空维修公司给付其2017年1月1日至2019年6月23日住院伙食补助费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”尤世华在2017年1月1日至2019年6月23日吉林省职业病防治院住院期间，其依法有权享有伙食补助费。根据《吉林省实施办法》第三十五条：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资１０％的标准，由工伤保险基金支付。……”及吉林市社会医疗保险管理局于2011年11月21日作出的吉市医保管字（2011）18号《关于支付工伤职工住院伙食补助费和转异地治疗交通费的暂行规定》第一条第一款二项规定：“2.经市社会医疗保险管理局审批同意转统筹地区以外住院治疗（含配置辅助器具）的工伤职工，住院伙食补助费标准为每人每天30元。”因尤世华在吉林省职业病防治院（长春）住院治疗，故航空维修公司按照上述标准在上述期间每月向其发放住院伙食补助费30元，符合法律规定。尤世华主张按照吉林市人力资源和社会保障局于2015年7月21日作出的吉市人社发（2015）59号《关于吉林市工伤保险统筹人员住院治疗工伤伙食补助费和到统筹地区外就医交通住宿费有关问题的通知》第二条第（二）项：“经市医保局审核后，到统筹地区外就医期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照吉林市上年度职工日平均工资的20%支付。”之规定，要求航空维修公司应支付2倍的住院伙食补助费，没有法律依据，故本院不予支持。关于尤世华在享受生活护理费的情况下是否有权要求所在单位支付住院期间护理费。本案中，吉林省职业病防治院自2016年12月21日至2019年6月出具的多份病情介绍，均记载“根据病情需要，建议继续住院治疗”，根据《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇”的规定，可以认定尤世华系工伤复发，且经医院确认需要治疗，故依法可以享受包括护理待遇在内的相应工伤待遇。《吉林省实施办法》第三十四条第二款规定：“停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。”从上述规定可以看出，生活不能自理的工伤职工在工伤复发后住院治疗的，可以继续享受护理待遇，即所在单位应当派人进行护理，不能派人护理的，应当按照统筹地区上年度在岗职工平均工资１人的标准支付护理费，但是已经享受生活护理待遇的，单位可以不派人护理，当然也无需承担支付护理费的义务。本案中，虽然航空维修公司在尤世华住院治疗期间未派人进行护理，但其一直按月给尤世华发放生活护理费，故按照上述规定，无需再支付住院期间的护理费。尤世华要求给付住院治疗期间护理费差额没有事实依据，本院不予支持。关于交通费问题。尤世华主张的交通费，因没有法律依据，故本院亦不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回尤世华的诉讼请求。 案件受理费10元，由尤世华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员 林 杰 二〇二〇年十一月二十九日 书记员 牟雪佳