广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初25076号原告：深圳市嘉盛康食品有限公司。法定代表人：江志凯。委托代理人：张运华，广东益思律师事务所律师。被告：王燕。委托代理人：林纯甄，广东冠豪律师事务所律师。委托代理人：李松，广东冠豪律师事务所律师。原告深圳市嘉盛康食品有限公司与被告王燕劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年10月26日至2020年3月20日间未签订书面劳动合同二倍工资49076.92元，2、解除劳动关系经济补偿金63708.32元，以上2项合计112785.24元。本院于2020年7月22日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人张运华、被告的委托代理人李松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案的相关情况一、入职时间：2013年10月8日。二、工作岗位：财务经理。三、工作截止的时间：2020年3月20日。四、劳动合同签订情况：已签订。最后一期合同期限为2018年9月26日至2019年9月25日。五、工资构成：月薪11000元，26天制。六、解除劳动关系前的月平均工资：9801.28元。七、2019年4月1日至2020年3月20日期间工资差额问题：另案中，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）裁[2020]40号生效仲裁裁决，裁决原告应向被告支付2019年4月1日至2020年3月20日期间的工资差额99399.16元。八、2019年10月26日至2020年3月20日间未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原告主张双方签订的劳动合同第19条约定“本合同到期后乙方继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，故双方劳动合同在2019年9月25日到期后，虽未续签,但被告一直有向原告提供劳动截止到解除劳动关系，该条款可视为双方已签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，双方签订的合同约定本合同到期后乙方继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长，该条实际上就是免除了用人单位续签合同的法定义务，排除了劳动者可要求重新磋商劳动条件从而签订书面劳动合同的权利，故该条款应认定无效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同于2019年9月25日到期，双方最晚于2019年10月25日签订合同，但双方并未签订，故原告向被告支付2019年10月26日至2020年3月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，计49076.92元[11000元+26天×(5天+26天+26天+18天+24天+17天)]。九、经济补偿金的问题。经查，被告于2020年3月20日以工资问题为理由向原告申请离职，离职申请表载明的离职时间为2020年4月5日。被告于2020年4月27日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2020年4月28日收到该通知书。原告主张系被告自愿离职，不成立被迫辞职。本院认为，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）裁[2020]40号生效仲裁裁决，裁令原告应向被告支付2019年4月1日至2020年3月20日期间的工资差额99399.16元。该裁决书认定原告存在拖欠被告工资的事实，而原告在2020年3月20日书写的《员工离职申请表》载明的离职原因是工资问题，虽然被告并没有明确载明被迫辞职的字样，但这仅为原告文字表述上的瑕疵，从其“工资问题”字眼可见，被告的辞职系基于其对工资问题不满，结合事实上原告长期拖欠被告工资未发放，原告对该“工资问题”的含意应相当清楚，被告该表述足以表明其被迫辞职的意愿，故本院认定，本案双方劳动关系的解除形式为被告提出被迫辞职。基于被告拖欠工资的事实，原告理应向被告支付经济补偿金。被告入职时间为2013年10月8日，故被告可获得相当于6.5个月工资的经济补偿，经核算为：63708.32元(9801.28元/月×6.5个月)。十、其他需要说明的情况：本案中，被告在仲裁期间，曾向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求事项如下：1、被迫解除劳动关系经济补偿金l21000元；2、2019年9月26日至2020年3月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元；3、2011年度至2019年度未休年休假工资33000元。该仲裁委经审理后作出深宝劳人仲（松岗）裁[2020]38号仲裁裁决，裁令：（一）原告向被告支付2013年10月8日至2019年12月31日期间未休年休假工资26230.76元；（二）、原告向被告支付如下款项112785.24元：1、2019年10月26日至2020年3月20日间未签订书面劳动合同二倍工资49076.92元，2、解除劳动关系经济补偿金63708.32元；(三)、驳回被告的其他仲裁请求。判决理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、深圳市嘉盛康食品有限公司应在本判决生效之日起十日内向王燕支付2019年10月26日至2020年3月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额49076.92元；二、深圳市嘉盛康食品有限公司应在本判决生效之日起十日内向王燕支付解除劳动关系经济补偿金63708.32元；三、驳回深圳市嘉盛康食品有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，深圳市嘉盛康食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇二〇年十一月二十日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。