北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初87333号原告：李同占，男，1973年6月18日出生，汉族，住黑龙江省汤原县。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告：北京鲲持国际品牌管理有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路16号百子园5号楼11层C单元1106。法定代表人：王淑立，经理。委托诉讼代理人：侯建，男，1986年11月3日出生，汉族，北京鲲持国际品牌管理有限公司人事。委托诉讼代理人：孔宪薇，女，1983年11月7日出生，汉族，北京鲲持国际品牌管理有限公司行政。原告李同占（以下简称原告）与被告北京鲲持国际品牌管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤无正当理由未出庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年3月4日至2019年3月31日工资差额4639．81元；2．判令被告支付原告2019年4月4日至2019年5月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额39942．53元；3．判令被告支付原告2019年4月1日至2019年5月17日工资44540．53元；4．确认2019年3月4日至2019年5月24日存在劳动关系；5．判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12500元。事实和理由：原告于2019年3月4日入职，任高级投资战略部总经理，月固定工资25000元，每月10日打卡发放上自然月工资，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2019年4月1日至2019年5月24日工资未支付。2019年5月24日，因被告未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险等原因，原告与被告解除劳动关系。为了维护合法权益，原告提起仲裁申请，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院。被告曾出庭应诉，不认可与被告存在劳动关系，称王某辉不是其公司人员。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提交的证据和庭审情况，本院认定事实如下：原告主张于2019年3月4日入职被告，任高级投资战略部总经理，月固定工资25000元，每月10日打卡发放上自然月工资，被告未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，其2019年4月1日至2019年5月24日期间的工资未支付，2019年5月24日，因被告未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险等原因，原告与被告解除劳动关系。庭审中，原告提交其名下工商银行明细清单，显示2019年4月14日收到汇入款项13571元，对方户名为“王*辉”，原告称该笔款项是被告公司总经理王某辉为其发放的2019年3月份工资，第一个月属于试用期，该月工资为15000元，原告实际出勤20天，工资应当是13795元（15000元÷21．75天×20天），被告实际发放了13571元，差距不大，认可第一个月工资没有少发。经询，原告称其没有证据证明每月工资标准25000元，如果法院不予认可，可以接受月工资标准15000元。庭审中，原告提交通过工商信息查询平台天眼查查询的工商登记信息，显示被告与案外公司北京顺鼎福投资管理有限公司（以下简称顺鼎福公司）在该平台公示的电话号码相同，被告的简介显示其为国家卫星数据公网平台建设、运营、管理公司，被告持有北京顺鼎福投资管理有限公司70%的股权，顺鼎福公司的法定代表人是王某辉，王某辉持有顺鼎福公司30%的股权，顺鼎福公司的主要经营范围为投资管理等，是国家卫星数据公网平台投资管理公司。庭审中，原告称于2019年5月17日以被告未及时足额支付工资为由，与被告解除劳动关系，并提交一段对话录音，称是2019年5月17日早上8:47与被告总经理王某辉、人事的谈话录音，在该录音中，原告询问工资什么时候发，对方称什么时候交接完，什么时候发，晚发工资就是要处理原告；原告提出辞职，因为不发工资，对方称原告不把工作交接完，否则走不了。庭审中，原告称2019年5月17日其提出辞职后，被告不让其走，其报了警。诉讼中，经原告申请，本院去北京市公安局朝阳分局双井派出所调取了处警记录和出警视频，处警记录显示报警时间为2019年5月17日12:31分，案情摘要为“李同战在后现代城B区5号楼11层1106，发生纠纷：辞职老板不给工资不让走”。警察出警的视频显示出警现场挂有“鲲持国际”的招牌，原告在现场，警察询问了其报警诉求，原告称其报警的理由为被告让原告签完劳动合同后两个多月了未给原告劳动合同，第二个月的工资未按时发放，原告辞职被告不让其走；警察询问对方负责人在哪，现场一位女士称由其负责，警察要求其提供营业执照复印件，该女士提供了被告的营业执照复印件；警察询问了该女士的要求，其解释称之所以没有给原告劳动合同是因为原告入职资料没有提供齐全，另外一个要求是原告没有按照公司要求交接完工作。庭审中，原告提交多组微信聊天记录，称包括其在被告处工作期间被告的工作群中的聊天记录、与王某辉的微信聊天记录、在职期间与客户的微信聊天记录，原告称可以证明其在被告处工作内容，离职时进行了工作交接。关于劳动合同的签订情况，原告在警察出警的视频中陈述其签了劳动合同但公司没有给其一份，庭审中，经询，原告称其入职时公司让其签了一份空白的劳动合同，显示合同的主体是东方国畅公司，但公司没有签字盖章，后来公司也没有给其劳动合同，原告一直是为被告提供劳动，故被告应当支付未签订劳动合同双倍工资。关于出勤情况，庭审中，经询，原告称2019年3月份其请了3天事假，需要扣除工资。另查，就本案诉争事项，原告曾申请劳动仲裁。2019年9月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第18330号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张与被告存在劳动关系，应对此承担举证责任。就此，原告称曾与被告发生劳动争议并报警，本院根据原告的申请去公安机关调取了处警记录和出警视频，显示原告在被告的营业场所因被告未给其劳动合同、拖欠工资、不让其离开为由报警，警察出警后要求现场负责人提供营业执照，一位女士称由其负责，提供了被告的营业执照复印件，并称之所以没给原告劳动合同是因为原告提交的入职材料不齐全，该女士还称原告没有完成工作交接。原告另提交了一段谈话录音，显示对方认可欠付原告工资，要求原告进行工作交接，否则无法离开。原告称该段录音是其与被告总经理王某辉和及其女助理的谈话录音，谈话录音中的女助理即为接待警察的女士。本院认为，根据上述情况，足以证明原告与被告存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。第六十三条规定，证据包括当事人的陈述。第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本案中，根据被告在公安机关出警时的陈述，其认可与原告存在劳动关系。现诉讼中被告又矢口否认双方存在劳动关系，属于虚假陈述。考虑到被告并非委托专业法律人士提供法律服务并出庭应诉，本院再给其一次改过机会，如果被告之后再敢明目张胆的虚假陈述，本院将依照民事诉讼法的相关规定对其进行严厉处罚。用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、劳动合同的签订情况、工资发放情况和劳动关系解除情况承担举证责任。关于入职时间和劳动关系解除情况，因被告未举证，且原告提交了谈话录音等证据予以佐证，本院采信原告关于2019年3月4日入职、2019年5月17日因被告未及时发放工资其提出辞职的主张，并据此确认双方2019年3月4日至2019年5月17日存在劳动关系。关于月工资标准，原告虽主张其月工资标准为25000元，但未提供基础证据，考虑到原告认可被告曾按照15000元标准向其发放了首月工资，而且庭审中原告亦表示可以接受月工资标准为15000元，故本院认定原告月工资标准为15000元。关于原告主张的2019年3月4日至2019年3月31日的差额工资，因庭审中原告认可首月工资没有少发，故本院对其该项请求不予支持。关于原告主张的2019年4月1日至2019年5月17日的工资，因原告系2019年5月17日早上向被告提出离职，故该日工资本院不予支持。另原告认可2019年5月请了3天事假，且需要扣除工资，本院不持异议，并予以扣除。经核算，被告应支付原告2019年4月1日至2019年5月16日工资19827．59元（15000元+15000元÷21．75天×7天）关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资，原告称被告的工作人员曾让其签订了一份空白劳动合同，但该合同被告未签字盖章，亦未将合同返回。被告在公安机关出警时曾称因原告未提供齐全的入职资料所以未给原告劳动合同。本院认为，合同的成立需要经过要约和承诺两个阶段，因被告未举证证明已经与原告签订书面劳动合同，且自认在原告解除劳动合同前未给原告书面劳动合同，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张予以支持。因原告2019年3月4日入职，双倍工资差额应从2019年4月4日当日起算，支付至2019年5月16日。经核算，被告应支付原告双倍工资差额17931．03元（15000元÷21．75天×19天+15000元÷21．75天×7天）。关于解除劳动关系经济补偿金，因本院采信原告主张的劳动关系解除时间和解除理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金7500元。被告经本院传票传唤，无正当理由未出庭应诉，不影响本院依据查明的事实依法判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告李同占与被告北京鲲持国际品牌管理有限公司2019年3月4日至2019年5月17日存在劳动关系；二、被告北京鲲持国际品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告李同占2019年4月1日至2019年5月16日工资差额19827．59元；三、被告北京鲲持国际品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告李同占2019年4月4日至2019年5月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额17931．03元；四、被告北京鲲持国际品牌管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告李同占解除劳动关系经济补偿金7500元；五、驳回原告李同占的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告李同占负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年十一月二十六日书记员  齐旭牧