四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初10882号 原告：刘远东，男，1984年12月27日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：普央，四川金领律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向阳，四川金领律师事务所律师。 被告：成都恩威医药贸易有限责任公司。住所地：成都高新区高棚东路**。 法定代表人：刘利，职务不详。 委托诉讼代理人：胡文胤，男。 委托诉讼代理人：王业，男。 原告刘远东与被告成都恩威医药贸易有限责任公司（以下简称恩威医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人普央、向阳，被告的委托诉讼代理人胡文胤、王业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2007年7月入职被告公司的关联公司西藏玖玖医药有限责任公司（现更名为恩威医药股份有限公司）工作，2017年，恩威医药股份有限公司让原告在关联公司四川星际部落科技有限公司担任销售总监，2018年，恩威医药股份有限公司又让原告到被告恩威医药公司任销售总监。今年2月，被告开始拖欠原告基本工资，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按《劳动合同法》第八十五条之规定，被告应加付赔偿金。被告未与原告签订书面劳动合同，应支付二倍工资。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2020年2月1日至2020年5月20日的工资43264元；二、被告支付原告自2007年7月至2020年5月的经济补偿金162708元；三、被告支付原告加付赔偿金102986元；四、被告支付原告2018年4月8日至2019年12月25日销售回款提成93871.9元；五、被告支付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资137764元；六、本案诉讼费由被告承担。于庭审中，原告当庭放弃第五项关于未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院予以准许。 被告恩威医药公司辩称，原告与我公司签订了会议纪要，明确了劳动关系的时间。原告主张的销售回款没有事实和法律依据。我公司愿意补偿原告2.5个月工资作为经济补偿，其他诉讼请求请法院予以驳回。 围绕原告的诉讼请求，本案经审理查明以下事实要素： 一、原告陈述，其于2009年1月1日入职被告的关联公司西藏玖玖医药有限责任公司（现名称为恩威医药股份有限公司）工作，后于2017年到被告的关联公司四川星际部落科技有限公司工作。 二、2018年5月1日，原告与被告成都恩威医药贸易有限责任公司签订了自2018年5月1日起至2021年6月30日止的书面劳动合同，约定原告在被告公司从事销售总监工作。 三、于仲裁庭审中，双方均确认被告公司于2020年2月10日复工。经计算，原告2019年1月至12月期间的月平均工资为12516元。 四、被告公司向原告正常发放了2020年1月份的工资12524元。但自2020年2月至5月，被告按成都市最低工资标准1780元/月向原告发放工资。 五、原告提交了多份《销售清单》，拟证明自己应享有销售回款。但该《销售清单》并无任何签字或盖章确认。 六、2020年5月14日，包括原告刘远东在内的员工就招商事业部员工投诉问题共同签署了《会议纪要》，载明：一、关于未发放的工资。公司主张：因疫情停工停产，根据《工资支付暂行规定》，按照成都市最低工资标准进行发放；员工主张：按照原定额工资进行全额发放。二、关于销售提成。公司主张：因招商事业部关于提成标准的相关文件，未按公司规定的流程进行公文审核、签发、发布，属不合规公文，不予支持和执行；员工主张：按照招商事业部相关提成文件进行提成发放。三、关于员工解聘：双方确认加入公司时间为2018年5月1日，公司与员工达成一致：双方解除签订的劳动合同，解除双方劳动关系，公司按相关规定补偿2.5个月工资作为经济补偿金。四、关于员工离职时间：公司与员工达成一致，员工于2020年5月20日正式离职。原告刘远东在该《会议纪要》上签字确认。从该《会议纪要》的内容来看，原告与被告于未发放的工资和销售提成上未达成一致意见，但在关于解除劳动合同时间以及解除劳动合同后应支付的经济补偿金标准上已达成一致意见，即原告与被告确认双方于2020年5月20日解除劳动关系，被告按相关规定向原告支付2.5个月工资作为经济补偿金。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告于2020年5月19日申请了劳动争议仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出《超期未审结案证明》，载明其超期未作出仲裁裁决，当事人可以向法院起诉。原告向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告提交的《工商登记信息》《劳动合同》《工资条》《仲裁庭审笔录》《超期未审结案证明》，被告提交的《劳动合同》《会议纪要》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付2020年2月1日至2020年5月20日的工资43264元的主张。本院认为，原告正常发放月薪期间的月平均工资为12516元，按此计算，原告于2020年2月1日至2020年5月20日期间的工资应为45604元（12516元/月×3个月＋12516元/月÷21.75天×14天），扣减原告已支付的7120元（1780元×4个月），被告还应支付原告工资38484元。 关于原告要求被告支付经济补偿金162708元的主张。本院认为，原告与被告签署了《会议纪要》，明确载明：双方确认加入公司时间为2018年5月1日，公司与员工达成一致：双方解除签订的劳动合同，解除双方劳动关系，公司按相关规定补偿2.5个月工资作为经济补偿金。从该《会议纪要》的内容来看，原告与被告在关于解除劳动合同时间以及解除劳动合同后应支付的经济补偿金标准上已达成一致意见，即原告与被告确认双方于2020年5月20日解除劳动关系，被告按相关规定向原告支付2.5个月工资作为经济补偿金。故被告应支付原告经济补偿金31290元（12516元/月×2.5个月）。 关于原告要求被告支付加付赔偿金102986元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上述法条均表明，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是经劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。于本案中，并无上述劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形，故本院对原告要求加付赔偿金的主张不予支持。 关于原告要求被告支付2018年4月8日至2019年12月25日销售回款提成93871.9元的主张。本院认为，原告提交的证据尚不能证明被告欠付其销售回款提成，原告的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告成都恩威医药贸易有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘远东工资38484元； 二、被告成都恩威医药贸易有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘远东经济补偿金31290元； 三、驳回原告刘远东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都恩威医药贸易有限责任公司负担(该款项原告已垫付，被告履行上述给付义务时一并向原告支付)。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 周 航 二〇二〇年十一月二十日 书记员 王朝静