山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初1624号原告：孙刚，男，1991年4月6日出生，汉族，住山西省晋中市。委托诉讼代理人：李伟红，山西得天利律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷翠连（与原告系母子关系），女，1967年1月13日出生，汉族，个体，住山西省晋中市。被告：山西艺术职业学院，住所地山西省太原市并州东街95号。法定代表人：单红龙，院长。委托诉讼代理人：李小强，北京盈科（太原）律师事务所律师。原告孙刚与被告山西艺术职业学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙刚及其委托诉讼代理人李伟红、雷翠连、被告山西艺术职业学院的委托诉讼代理人李小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2018年11月至今的工资（每月以1450元计算，截止申请仲裁时为16302元）；2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、判令被告按照原告的实际情况，安排适合原告的岗位，并解决住宿问题；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告原系被告山西艺术职业学院2003舞蹈班学生，2006年11月12日在参与专业排练时，不慎发生意外，导致原告颈3、4、5体脱位。后经双方协商，被告安排原告工作，并承诺与原告签订无固定期限劳动合同，但自2013年9月原告开始在被告处工作后，双方至今仍未签订无固定期限劳动合同。2018年10月，原告因颈椎病情需治疗向被告请病假，但2018年11月27日后，被告停发原告工资，绩效工资、残疾补助金、取暖费及转正事宜一直没有落实，给原告的生活造成了极大不便。原告由于疾病的特殊原因，以及家在榆次，多次与被告协商要求考虑原告实际情况，安排适合的岗位和提供必要的住宿条件，但双方一直协商未果。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告向山西省劳动争议仲裁委员会提请仲裁，山西省劳动争议仲裁委员会于2020年4月9日作出《不予受理通知书》，原告依法诉至贵院，望判如所请。被告山西艺术职业学院辩称，1、原被告之间的聘用合同因期满而终止，被告未拖欠原告的工资；2、2006年原告意外摔伤一案已经在迎泽区法院达成调解，法院出具民事调解书，被告已经全部履行，被告未承诺过签订无固定期限劳动合同，现在事实上也不能签订无固定期限劳动合同；3、原告于2015年双方签订聘用合同后只上了一个学期的班，自2016年至2018年9月聘用合同到期，原告以病假为由未到被告处上班；4、双方聘用合同期满后，就经济补偿金和劳务派遣相关问题多次协商，因为原告不同意劳务派遣，提出转正、维持现状直至退休等要求，被告经研究无法满足。综上，应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供以下证据：证据一、劳动仲裁申请书；证据二、山西省劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳人仲不字（2020）第15号不予受理通知书及送达回证；证据一、二证明本案经过仲裁的前置程序，符合法律规定。证据三、2013年10月9日被告人事组织处出具的通知单；证据四、原告工商银行工资流水；证据五、原告社会保障卡；证据六、情况说明（原告自己书写的转正申请书）；证据七、山西省人民医院诊断报告；证据八、岳建民出具的情况说明，岳建民原系被告副院长；证据九、原告的残疾证，证明原告四级伤残。被告质证认为：证据一、二没有异议；证据三没有原件，但确实是事实，2013年10月原告到被告处工作；证据四真实性认可，工资发到2018年11月，因为聘用合同到期，所以停发工资；证据五真实性认可，上社保的事实是真实的，但是无法证明欠付工资的事实；证据六真实性不认可，因为没有原件，即使是真实的，也无法证明原告诉讼请求中的任何一项；证据七真实性认可，证明2020年3月23日原告的身体状况，反面证明原告的身体已不适合工作；证据八真实性不认可，原告受伤是事实，但原告受伤已经在迎泽区法院通过调解结案，被告已经按照民事调解书全部履行了赔偿义务；证据九真实性没有异议，残疾证无法证明双方之间的劳动关系，也证明不了被告欠发工资，只能证明原告的身体无法履行劳动义务。被告提供以下证据：证据一、聘用合同书，期限为2015年10月1日至2018年9月30日，约定了聘用期满后合同终止等事项，终止后原告并未到被告处上班，不存在欠付2018年11月至今的工资；证据二、教职工请假审批表2份，原告在合同期间两次的审批表，第一份申请表是2017年9月4日申请4个月的病假，有当时的学院负责人等签字确认、第二份审批表是2018年3月12日申请6个月的病假，该审批表只有所在部门的领导签字，并没有分管领导等签字确认，此次请假并未获得批准，学院要求原告正常上班，但原告拒绝，根据被告的考勤制度，请假未获得批准的情况视为旷工，证明原告多年无法履行劳动义务，被告不同意再续签劳动合同；证据三、山西艺术职业学院教职工考勤制度，该制度21条对请假进行明确的规定，原告存在旷工的情形；证据四、山西艺术职业学院教职工2018年3月至2019年12月考勤汇总表，证明原告自2018年3月至2018年9月30日未上班的事实，也证明合同到期后，原告未到被告处上班的事实；证据五、山西省人力资源和社会保障厅晋人社厅函（2014）38号《中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅关于开展全省机关事业单位“吃空饷”和“编外人员”专项整治工作的通知》，原告在2018年劳动合同到期后也不再续签劳动合同。原告质证认为：证据一签订聘用合同时均是空白的，内容没有填写过，最后签名是我签的，口头告知是无固定期限劳动合同，2013年原告在被告处工作，但是一直没有签订过合同，怀疑该合同的真实性；证据二对真实性认可，最后一次请假的时间是原告住院期间请假，可以证明原告住院的事实，结合被告提供的证据一中第九条第二项规定，双方之间的劳动关系存在，被告应当向原告支付工资，被告没有出示经过院长批准的请假条；证据三真实性认可，可以证明原告按照考勤制度履行请假手续；证据四原告在生病期间确实未到被告处上班，但是在生病期间被告不能解除与原告的合同；证据五真实性认可，但是与本案无关联性，原告并不符合上述规定人员。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月9日，被告山西艺术职业学院人事组织处向本单位舞蹈系出具调配字第7号《通知单》，内容为：孙刚同志已安排到舞蹈系工作，请你处安排有关事宜。备注栏中载明：此联由相关部门负责人签字后，由本人送人事组织处，作为变更人事、工资等的依据。原告（乙方）与被告（甲方）签订《聘用合同书》，约定：1、甲方根据工作需要，聘用乙方在山西艺术职业学院单位影视分院部门从事教学工作；2、固定期限合同为三年，从2015年10月1日起至2018年9月30日止。其中试用期为6个月；2、乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行；3、聘用合同期满，其合同即行终止。针对该聘用合同，原告陈述系其本人所签，但当时签订该合同时均是空白的，内容没有填写，被告口头告知是无固定期限劳动合同。原告对其陈述并未提供相应证据予以佐证，对该合同的真实性，予以采信。2017年9月4日，原告向因颈椎病进一步治疗，向被告申请请假4个月，自2017年9月4日至2018年1月10日，被告各级领导审批同意。2018年3月12日，原告因需要康复治疗，向被告申请请假6个月，自2018年3月12日至2018年9月12日，所在部门意见为同意，但分院领导、分管院领导、学院领导均未签字。《山西艺术职业学院教职工考勤制度》规定：1、本规定适用于山西艺术职业学院全体在编人员、院聘、外聘和临时用工人员；2、除专职教师外其他人员实行坐班制。工作日履行签到签退手续，不准无故缺勤、擅离职守或工作时间内干私事；3、病假3天以上者，必须持省级事业单位定点医院、属地医院的证明；4、教职员工请假，由本人填写《请假审批表》，3天（含3天）以内，由所在系部负责人批准。3天以上经所在系部负责人审核签署意见后，报分管院领导审批，15天（含15天）以上需经院长批准。请假超过3天需到人事组织处备案。请假期满应按时返校，并到人事组织处销假，如需续假应提前办理相关手续；5、未按规定办理请假手续或请假未经领导同意擅自离开工作岗位者，以及请假期满未办理续假手续不上班者，不服从组织调动和工作安排，逾期不到工作岗位报到者，视为旷工。2013年10月，原告到被告处工作，被告为原告缴纳社会保险。2018年3月之后原告未到被告处工作，工资发放至2018年11月。2020年4月9日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人山西艺术职业学院支付申请人孙刚从2018年11月至今的工资共计16302元；2、被申请人山西艺术职业学院与申请人孙刚签订无固定期限劳动合同；3、被申请人山西艺术职业学院按照申请人孙刚的实际情况，安排适合申请人孙刚的岗位，并解除住宿问题。同日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字（2020）第15号不予受理通知书，理由为：1、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；2、根据省委组织部、山西省人社厅晋人社厅函（2014）38号文，机关事业单位编外用人整治过程中情况特殊、问题复杂的，要及时向主管部门报告，提出措施建议的规定，不属于仲裁受理范围，建议向相关主管部门反映。本院认为，关于支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。本案中，原告与被告签订《聘用合同书》，该合同中明确载明：固定期限合同为三年，合同到期后，原告未到被告处上班，双方也未协商一致续签劳动合同。综上，双方之间的劳动关系于2018年9月30日终止。原告要求被告支付工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。关于签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，原告提供的现有证据尚不足以证明符合上述法律规定签订无固定期限劳动合同的情形，故其相应诉讼请求，不予支持。关于安排适合原告的工作岗位、解决住宿问题。安排工作岗位、解决住宿问题系单位内部自主管理行为，并不属于法律调整的范围，原告相应诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告孙刚的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孙刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 李晋涛二〇二〇年十一月十日书记员 程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。