广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初33107号原告：吴运伦，男，1969年12月6日出生，汉族，住四川省富顺县。被告：深圳市天海通物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴社区鹏兴路13号中兴花园10栋3A06-1室，统一社会信用代码91440300786573854B。法定代表人：吴宇红。委托诉讼代理人：陈永平，广东广深律师事务所律师，执业证号14403201110936981。原告与被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，被告亦向本院提起诉讼，本院依法进行合并审理。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2011年9月26日至2020年4月18日期间未签劳动合同的二倍差额463500元；2.被告支付原告2019年4月1日至2019年5月7日期间正常工作时间工资5516元；3.被告支付原告2011年9月26日至2019年5月7日期间休息日加班工资59113元；4.被告支付原告2011年9月26日至2019年5月7日期间法定节假日加班工资11692元；5.被告支付原告2018年12月1日至2019年5月期间延长工作时间加班工资12383元；6.被告支付原告2011年9月26日至2019年5月7日期间年休假工资6750元；7.被告支付原告2019年6月17日至2020年4月17日期间待岗工资45000元；8.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金40500元；9.被告为原告补交2011年9月至2020年4月期间公积金30900元；10.被告为原告补交2011年9月至2014年5月期间社保16000元；11.被告支付拖欠劳动报酬的赔偿金69135元。被告向本院提出诉讼请求：1.被告无需支付原告2019年4月1日至5月7日期间正常工作时间工资差额2913.03元；2.被告无需支付原告2018年4月1日至2019年5月7日期间休息日加班工资差额27251.45元；3.被告无需支付原告2018年4月1日至2019年5月7日期间法定节假日加班工资差额5855.17元；4.被告无需支付原告工作日加班工资差额590.59元；5.被告无需支付原告2018年4月1日至2019年5月7日期间年休假工资2482.76元；6.原告承担本案诉讼费。本案相关情况一、入职时间及签订劳动合同情况：原告主张自2011年9月27日入职被告处，双方未签订书面劳动合同。被告对此予以否认，向法庭提交了三份《劳动合同》及劳动合同签收表，拟证明原告入职时间为2014年4月16日。原告对合同及签收表上签名的真实性予以确认，但主张签字时合同内容均系空白，且从未收到过劳动合同。本院认为，劳动合同及合同签收表上的签名系原告所写，原告主张合同内容为空白，除庭审陈述外，未提交证据加以证明，本院对原告主张的事实不予采信。根据双方签署的第一份劳动合同载明原告入职时间为2014年4月16日，本院予以确认。最后一份劳动合同的期限为2018年8月1日起的无固定期限劳动合同。三份劳动合同期限存在连续性，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。二、工资及岗位情况：双方确认原告工作岗位为清洁主管。原告主张其2018年9月1日前月工资标准为4200元，自2018年9月1日调整为4500元。被告对此予以否认，主张原告月工资标准系劳动合同中约定的深圳市最低工资标准。根据被告提交的考勤表显示，原告2018年9月份考勤表的出勤时间一栏后备注了“4500元/月”，2018年4月及5月的考勤表中也在原告一栏中填写了“4200”。本院认为，原告主张的事实与被告提交的考勤表所载内容相符，故本院对原告主张的事实予以采信，本院认定原告2018年9月1日前工资标准为4200元/月，2018年9月1日之后调整为4500元/月。三、关于2019年4月1日至5月7日期间正常工作时间工资的请求。庭审中，被告确认未支付原告该期间正常工作时间工资，以本院认定的原告月基本工资4500元的标准核算，该期间正常工作时间工资为5120.69元（4500元+4500元/月÷21.75天×3天）。另，原、被告对仲裁认定的原告2019年4月至2020年2月期间个人缴交社保部分，系被告从原告工资中扣除，包括养老险1936元（176元/月×11个月）、医疗保险199.06元（16.7元/月×3个月+18.62元/月×8个月）及失业保险72.6元（6.6元/月×11个月），合计2207.66元。故被告还应向原告支付2019年4月1日至5月7日期间正常工作时间工资2913.03元（5120.69元-2207.66元）。四、关于加班工资的请求。因原告提交的2018年4月1日以前的考勤表没有被告审核签字，且该考勤表的填表人均系原告本人，被告对真实性不予认可，故本院对原告提交的2018年4月1日前的考勤表不予确认，原告请求2018年4月1日前的加班工资，因未能完成举证责任，故本院不予支持。关于2018年4月1日至2019年5月7日期间加班时间的认定：1.被告提交的考勤表中2018年6月至8月未有原告的签名确认，原告对其真实性不予认可，原告亦未能举证证明该期间存在加班的事实，故本院认定原告2018年6月至8月期间不存在加班；2.原、被告均未提交2019年2月原告的考勤表，原告亦未举证证明该月存在加班事实，故本院认定原告2019年2月1日至2月28日期间无加班时间；3.休息日加班时间综合原告整月休息时间计算，如当月非休息日未出勤的，视为被告对原告休息日上班进行调休，故原告当月休息日加班天数=自然月休息日天数-当月未出勤天数；4.除考勤表中已注明加班小时数的，原告日出勤时间均以工作8小时计算；5.原告在2018年4月1日至8月31日期间的加班工资计算基数为4200元，2018年9月1日起加班工资计算基数为4500元；6.应发工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75天/月÷8小时×工作日加班时间×150%；应发休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75天/月÷8小时×工作日加班时间×200%；应发法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75天/月÷8小时×工作日加班时间×300%。庭审中，被告对仲裁裁决认定的加班时间无异议，结合被告已向原告发放的工资数额，经本院核算，仲裁裁决书载明的计算方式及金额无误，本院予以确认。被告还应向原告支付2018年4月1日至2019年5月7日期间的休息日加班工资差额27251.45元、法定节假日加班工资差额5855.17元及工作日加班工资差额590.59元。五、关于原告2011年9月26日至2019年5月7日期间未休年休假工资的请求。鉴于原告主张的2018年1月1日之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，故本院对该期间的未休年休假工资的请求，不予支持。被告主张已支付原告2018年度5天未休年休假工资1011.49元，除庭审陈述外，未能提交有效证据加以证明，故本院对被告主张的事实，不予确认。经核算，原告2018年1月1日至2019年5月7日可享年休假天数为6天（2018年5天及2019年1天），被告应向原告支付2018年1月1日至2019年5月7日期间未休年休假工资2482.76元（4500元/月÷21.75天/月×6天×200%）。六、关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告主张被告强迫其请假后，其主动联系被告安排工作，但被告未予安排，故原告认为被告已解除劳动合同，解除时间为2019年7月27日。被告对此予以否认，称原告系基于个人原因于2019年5月20日起请事假，之后未返回工作岗位销假，双方的劳动合同并未解除。本院认为，根据被告提交的请假条载明原告的请假原因系“个人原因”，请假时间为“一段时间”，原告对请假条的真实性予以确认。据此，本院认定原告系基于个人原因向被告申请事假，原告未在请假中明确具体的请假期限，且未回到被告处进行销假，双方的劳动关系并未解除，原告主张被告违法解除劳动合同，请求被告支付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。七、关于待岗工资的请求。基于上述认定事实，原告在2019年6月17日至2020年4月17日期间未能正常工作的原因，并非被告所导致，故原告请求待岗工资缺乏事实依据，本院不予支持。八、关于原告要求被告支付因拖欠劳动报酬向其加付赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告不符合加付赔偿金的情形，故，本院对原告该项请求，不予支持。九、关于补交社保及公积金的请求。鉴于用人单位与劳动者就社会保险、住房公积金等事项发生的争议，属于行政管理的范畴，故本院对该两项请求，不予处理。十、仲裁情况：因本案争议事项，原告于2020年4月17日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：被告支付原告2011年9月26日至2020年4月18日期间未签劳动合同的二倍差额463500元；被告支付原告2019年4月1日至2019年5月7日期间正常工作时间工资5516元；被告支付原告2011年9月26日至2019年5月7日期间休息日加班工资59113元、法定节假日加班工资11692元、延长工作时间加班工资12383元；被告支付原告2011年9月26日至2019年5月7日期间未休年休假工资6750元；被告支付原告2019年6月17日至2020年4月17日期间待岗工资45000元；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金40500元；被告为原告补交2011年9月至2020年4月期间公积金30900元及社保16000元；被告支付原告拖欠劳动报酬的赔偿金69135元。该委员会于2020年6月10日作出“深劳人仲裁【2020】2233号”仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2019年4月1日至2019年5月7日期间的正常工作时间工资差额人民币2913.03元、2018年4月1日至2019年5月7日期间的休息日加班工资差额人民币27251.45元、2018年4月1日至2019年5月7日期间的法定节假日加班工资差额人民币5855.17元、2018年12月1日至2019年5月7日期间的工作日加班工资差额人民币590.59元、2018年1月1日至2019年5月7日期间的未休年休假工资人民币2482.76元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴运伦支付2019年4月1日至2019年5月7日期间的正常工作时间工资差额人民币2913.03元；二、被告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴运伦支付2018年4月1日至2019年5月7日期间的休息日加班工资差额人民币27251.45元；三、被告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴运伦支付2018年4月1日至2019年5月7日期间的法定节假日加班工资差额人民币5855.17元；四、被告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴运伦支付2018年12月1日至2019年5月7日期间的工作日加班工资差额人民币590.59元；五、被告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴运伦支付2018年1月1日至2019年5月7日期间的未休年休假工资人民币2482.76元；六、驳回原告吴运伦的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市天海通物业管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。原告已预交受理费5元，被告应于本判决生效之日起十日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘颖二〇二〇年十一月三日书记员  胡萍法官助理方婷