湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初5222号 原告唐佳，女，汉族，出生于1982年9月18日，户籍地：湖南省益阳市 委托诉讼代理人丁启乐 原告张**，女，汉族，出生于1956年12月16日，户籍地：湖南省益阳市 二原告共同委托诉讼代理人吴彦琳 被告湖南蓝世纪物业服务有限公司，住所地：怀化市 法定代表人：蒋文俊，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人左堃 原告唐佳、张**与被告湖南蓝世纪物业服务有限公司（以下简称蓝世纪物业公司）生命权纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告唐佳及其委托诉讼代理人丁启乐、原告张**及二原告共同委托诉讼代理人吴彦琳、被告蓝世纪物业公司委托诉讼代理人左堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐佳、张**提出诉讼请求：1.判令被告向两原告支付唐长征的丧葬费、死亡赔偿金、因办理丧葬事宜事而支出的相关费用、精神损害赔偿金共计587999.79元;2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：二原告的亲属唐长征从2018年开始在被告处任职(当时已退休)，一直从事保安工作。2020年8月12日下午6时30分唐长征打卡上班，晚上21时许在其工作的保安亭旁员工宿舍楼被发现不醒人事，后经120抢救无效死亡，经医院诊断其死亡原因为心源性猝死。被告作为唐长征的雇主，让员工日工作时间达到12小时，系严重违反劳动法的规定;且唐长征入职时已退休，身体状况无法跟年轻人相比，被告让其长期超负荷工作，是导致其身体机能恶化，突发死亡的主要原因。被告对造成唐长征的死亡，负有不可推卸的责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，对其雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的行为，应当承担赔偿责任。事件发生后，原告曾与被告协商唐长征死亡赔偿相关事宜，但未能达成一致意见。为维护自身合法权益，特依照《民事诉讼法》的有关规定起诉至贵院，请求法院依法判决。被告蓝世纪物业公司辩称：1、唐长征在8月12日病发时并未在从事雇佣活动，而是酒后在宿舍休息，不符合人身损害赔偿司法解释第11条的前提；2、在排除适用人身损害赔偿司法解释第11条的情况下，就要参照一般侵权案件，一般侵权案件需要满足的条件之一就是因果关系，原告认为唐长征的病发与工作存在因果关系，完全是主观臆断，加上唐长征生前病发前有饮酒情况，不能排除酒精是其病发的诱因，因此本案中不能认定被告构成侵权。 经公开开庭审理，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 对原告提交的证据4，因唐长征与被告签订《劳动用工协议》时已年满65周岁，故根据法律规定，其不符合劳动合同的主体要件，故本院认定该合同为劳务合同。对原告提交的证据5中的微信聊天记录，与证人作证内容相符，本院采信。 经审理查明：2020年3月7日，唐长征与被告公司签订《劳动用工协议》约定，唐长征到被告处工作，从事保安工作，任保安班长。2020年8月，因被告公司对每位保安均有一定的奖励款项，被告公司便将唐长征等保安的奖励交给保安队长杨平贤让其分发。2020年8月12日，保安队长杨平贤邀请当日上晚班的该公司保安10余人下午16时共同聚餐，聚餐时包括唐长征在内有多人饮酒。当日下午18时许，唐长征与当日在鹤城区新源里小区上晚班的公司保安曹家柏、杨天金到物业公司设在该小区的办公室打卡上班，之后便在办公室旁边的员工休息室休息。当日晚上21时许因其身体不舒服，后经120急救到现场抢救无效死亡，经诊断其死亡原因为心源性猝死。 另查明，唐长征，男，1954年11月16日出生，其到被告公司从事保安工作时已从其他单位退休。唐长征生前与张**系夫妻关系，二人共同生育了女儿唐佳。原告亲属为办理唐长征的丧事，支付了交通费835元、住宿费2530元。 本院认为：因唐长征与被告公司签订《劳动用工协议》时已年满65岁，其已从其它单位退休，故双方签订的合同不属于劳动合同，而属于劳务合同，唐长征在为被告提供劳务过程中并非受到伤害而死亡，其死亡原因为心源性猝死。唐长征明知自己当日上晚班，仍然在晚餐饮酒，对导致其自身心源性猝死存在重大过失，其死亡的责任主要由其自身承担。被告作为接受劳务者，对其雇员在从事雇佣活动中死亡，应当承担赔偿责任，故对二原告亲属唐长征死亡所产生的损失，本院根据本案实际情况酌定由被告承担20%的赔偿责任。对于被告辩称唐从征唐长征在病发时并未在从事雇佣活动的抗辩主张，因唐长征属于保安班长，其工作职责为流动管理当日上晚班的几个小区的公司保安，且死亡时间为其工作时间内，其死亡地点为被告公司专为公司人员临时休息的场所（在公司办公室隔壁），故本院对被告的上述抗辩主张不予支持。原告的亲属唐长征在城镇生活，应按城镇标准计算其各项损失，经本院核定，原告方的损失如下： 丧葬费：应为38781.5元（77563元/年÷12个月×6个月=38781.5元），原告仅主张21006元，本院支持； 交通费：835元； 住宿费：根据票据为2530元，原告仅主张2386.79元，本院支持； 死亡赔偿金：应为557788元（39842元/年×14年），原告仅主张513772元，本院支持； 5、精神损害抚慰金：5万元。 原告以上损失共计587999.79元。被告应赔偿20﹪，即117599.96元，被告已支付2万元，还应赔偿97599.96元。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第三款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条第一款、第二十四条之规定，判决如下： 一、原告唐佳、张**因唐长征死亡的各项损失共计587999.79元，被告湖南蓝世纪物业服务有限公司应赔偿20﹪，即117599.96元，被告湖南蓝世纪物业服务有限公司已支付2万元，还应赔偿97599.96元，限于本判决生效后10日内付清； 二、驳回原告唐佳、张**的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费9680元，依法减半收取4840元，由原告唐佳、张**承担3720元，被告湖南蓝世纪物业服务有限公司承担1120元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  吴家林 二〇二〇年十一月九日 代理书记员  周**银 附法律条文： 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。