重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初6432号原告：向琼，女，1977年7月9日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：田茂正，重庆佳士律师事务所律师。被告：滨南生态环境集团股份有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路****13-8，统一社会信用代码91500108678661590W。法定代表人：李**，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴晓恒，男，1972年6月8日出生，户籍地四川省资中县，现住重庆市巴**。原告向琼与被告滨南生态环境集团股份有限公司（以下简称“滨南生态公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向琼的委托诉讼代理人田茂正，被告滨南生态公司的委托诉讼代理人吴晓恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向琼向本院提出如下诉讼请求：1、请求判决被告强迫原告签字自动离职的申请书无效。2、请求判决被告支付原告经济补偿金9152元(2288元年×4年)，年休假2104元(2年×5天×1052元/天×2倍)、法定节日超时工资9047元(43天×8小时/天×13.15元/小时×2倍)、双休日超时工资37872元(45个月20I5年10月1日至2019年6月30日×8天月×13，15元/小时)，工龄工资:3150元(50元×12个月、100元×12个月、150元×9个月)共计61325元。事实及理由：原告于2015年10月1日至2019年6月30日到被告处工作，工种为涪陵城区道路环境卫生清洁工。工资2288元/月。签有劳动合同，每天工作8小时以上，工龄3年9个月。2019年6月30日前后，被告因落标，为了逃避支付员工的经济补偿金，统一制作了自动离职申请书，通知申请人去双江公司签入职合同时，被告与双江公司恶串通强迫每个员工签字为自动离职，不签字就不准到已中标的双江环卫服务有限公司入职。《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的无效。”结合本案，原告的签名并非是本人自动离职的真实意思表示。所以该申请书应为无效。假如该申请书有效，也应当按2016年双方签订的《劳动合同》第25条第(三)项规定也应当支付员工经济补偿金;假如有效，属协商解除，按《劳动合同法》的规定，仍应当支付员工经济补偿金。综上所述，被告违犯法律规定和双方签字的《劳动合同》约定。不支付员工经济补偿金及其它待遇，属违约和违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定。请求人民法院判决如上所请。被告滨南生态环境集团股份有限公司辩称：原告是因自身原因要入职双江环卫服务有限公司，才向被告公司提交离职申请，系单方面主动提出解除劳动合同意思的表示，被告未对原告个人采取任何强迫行为，因此被告没有义务向原告支付经济补偿金，原告的诉求依法应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2016年10月1日，原告到被告单位从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限从2016年10月1日起至2018年9月30日止，实行综合计算工时工作制。2018年10月1日，原、被告续订劳动合同。2016年6月7日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局以南岸人社函（2016）214号批复批准了被告实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时工作制。2019年6月30日，原告以个人原因向被告提出离职申请，2019年7月1日，原告与中再生双江环卫有限公司签订劳动合同并入职该公司工作。2020年6月28日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、请求判决被告强迫原告签字自动离职的申请书无效。2、请求判决被告支付原告经济补偿金、未休年休假工资、法定节日超时工资、双休日超时工资，工龄工资，共计61325元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月18日作出不属于劳动争议的情形。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，在庭审过程中，原、被告均确认原告未休年休假为10天，即未休年休假待遇为2013元（2189元/月×21.75天／月×10天×200%），原告离职前12个月平均工资为2189元/月。本院确认的上述事实，有庭审中原告向法庭提供的证据，不予受理通知书、仲裁申请书、劳动合同、银行流水、光盘一张；被告向法庭提供的证据，续签劳动合同、南岸区人社局关于部分工作岗位实行特殊工作制度的批复、离职申请书、原告入职中再生双江环卫有限公司入职人员登记表、员工培训表、劳动合同等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人签订了书面劳动合同，劳动关系明确，双方的劳动关系依法应当受劳动法律法规调整及规范。一、关于被告强迫原告签字自动离职的申请书无效，支付原告经济补偿金、法定节日超时工资、双休日超时工资、工龄工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告主动向被告提出了离职申请，并入职了新的单位，双方的劳动关系已经解除。原告称被告强迫原告签字自动离职的申请书无效，应当由主张法律关系变更的一方即原告就劳动关系已经解除的事实承担举证责任，该离职申请系被告强迫原告签字，被告对此予以否认，原告应当提供证据予以证明，原告在法庭上提供的光盘录像，该光盘录像的内容与本案无任何关联，且被告予以否认该事实，原告应当承担未完成举证责任的法律后果。本案现无证据可以印证原告提出的事实主张。对其前述事实主张，本院不予采信。原告主动向被告提出了离职申请解除劳动合同，并于2019年7月1日，原告与中再生双江环卫有限公司签订劳动合同并入职该公司工作，原告称只是签字而不清楚情况，该辩解不足以形成抗辩亦无其他证据反驳。原、被告解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的规定，故原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告单位的职工岗位实行以年为周期的综合计算工时制，被告已向重庆市南岸区人力资源和社会保障局报批备案。原告并未对被告安排其加班的事实进行举证，也未举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，加之，被告提交的工资表中已经包含了加班工资的项目，应当承担举证不能的不利后果。故对于原告主张支付法定节日超时工资、双休日超时工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在法庭上未举证证明工龄工资的组成部分，也没有举证证明应得工龄工资的相关证据，原告应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张工龄工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该办法第十条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案在庭审过程中，原、被告均认可原告未休年休假为10天，即未休年休假待遇工资为2013元（2189元/月×21.75天／月×10天×200%），双方无争议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、之规定，判决如下：被告滨南生态环境集团股份有限公司在本判决生效后10日内支付原告向琼未休年休假待遇工资2013元。驳回原告向琼的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滨南生态环境集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  袁锐二〇二〇年十一月三十日书记员  刘欣