福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初8473号原告：雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路90号1107F，统一社会信用代码91350200594959058P。负责人：陈宪祥，总经理。原告：雄狮国际旅行社（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区淮海中路333号22楼2201室，统一社会信用代码91310000717884878M。法定代表人：陈宪祥，执行董事。上列二原告共同委托诉讼代理人：张达琳。上列二原告共同委托诉讼代理人：许海洋，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。被告：刘喜为，女，1979年6月14日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。原告雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司【以下简称“雄狮（上海）公司厦门分公司”】、雄狮国际旅行社（上海）有限公司【以下简称“雄狮（上海）公司”】与被告刘喜为劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司委托诉讼代理人许海洋，刘喜为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司向本院提出诉讼请求：判令雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司并非违法解除劳动合同，无须向刘喜为一次性共同支付违法解除劳动合同的赔偿金69856元。事实与理由：1.雄狮（上海）公司厦门分公司依照相关法律法规对三期妇女予以照顾并延长劳动合同，劳动合同法定到期后拟支付合理补偿金后终止劳动合同。刘喜为于2016年3月11日与雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的关联企业雄狮（福建）国际旅行社有限公司（以下简称“雄狮（福建）公司”）签署《劳动合同书》，后于2017年9月1日刘喜为与雄狮（上海）公司厦门分公司签署《劳动合同书》，劳动期限截至2019年3月31日，后因刘喜为个人身体原因（哺乳），双方同意将劳动期限延长至2019年12月13日。且雄狮（上海）公司厦门分公司依据法律法规对三期女职工予以照顾。2019年11月5日雄狮（上海）公司厦门分公司向刘喜为发出《终止劳动合同通知书》，通知书载明：“刘喜为劳动合同到期后雄狮（上海）公司厦门分公司决定不与其续订劳动合同，将按照刘喜为实际出勤情况结算工资至2019年12月13日，社保缴纳至2019年12月，并根据刘喜为在公司的工作年限予以支付相应的经济补偿金。”2.刘喜为工作期间私自编造《关于雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会第二届工会委员会和经费审查委员会选举结果的请示》，骗取工会委员身份。刘喜为对雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司提出的《终止劳动合同通知书》以本人为工会委员而提出异议，主要异议理由如下：（1）公司属于劳动合同期限顺延期间内解除劳动合同，我应签署《解除劳动合同通知书》；（2）根据工作年限公司应支付相应的赔偿金，并不是补偿金。随后，雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司在刘喜为交接的文件中发现一份鹭江街道总工会2019年11月4日的批复《关于雄狮（福建）国际旅行社有限公司第二届工会委员会和经审委员会选举结果的批复》［证据四］,批复载明刘喜为及其他六位同事为工会委员。雄狮（上海）公司厦门分公司立即向鹭江街道总工会申请调取前述批复的相关文件。该文件《关于雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会第二届工会委员会和经费审查委员会选举结果的请示》（以下简称“请示文件"）及其他文件均为刘喜为私自起草，并在未告知雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的情况下以办理员工工会卡的名义骗取工会公章予以用印。且雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司针对请示文件所述的选举程序与参会人员确认，请示文件所列参会人员均表示均未参与该选举且不知该选举程序的举行。综上所述，可认定刘喜为在职期间虚构员工选举程序，未经雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的同意之下骗取工会公章，并滥权使用工会公章，骗取工会委员的身份。3.刘喜为盗用公章、私自编造工会文件骗取工会委员的行为是严重违纪行为，雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司解除劳动合同依法有据，不存在违法解除情形。根据《劳动合同书》、《大陆地区员工行为准则》的规定，刘喜为的行为已严重违反雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的公司规章制度，雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司有权立即解除劳动关系。根据刘喜为与雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司签署的《劳动合同书》第二十四条第（七）、（八）款：“乙方在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付任何补偿：（七）欺骗甲方（包括但不限于提供虚假的证明、文件、资料、信息、数据等）的；（八）有其他严重违反甲方规章制度行为的。”且《劳动合同书》也明确规定：“刘喜为入职后通过雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的内部网站ERP等渠道已完全清楚和知晓雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、各项人事管理作业细则等），承诺本人愿意遵循与雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司签订的劳动合同书及有关规章，并不定期于员工网站ERP浏览和了解各项甲方的规章制度的修订和各项公告”。根据《大陆地区员工行为准则》6.4.10款：“仿效上级主管人员签字或盗用印信图谋不法利益，使本公司有损害之虞者，公司立即解除劳动合同且无任何补偿金”。刘喜为虚构员工选举程序，以欺骗雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的方式领用工会公章并滥用，致使向工会组织骗取工会委员身份，属于欺骗雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的行为，该行为已严重违反雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的公司规章制度。2019年11月20日，雄狮（上海）公司厦门分公司向刘喜为发送《关于刘喜为解除劳动合同解除通知书》，通知刘喜为于2019年11月21日正式解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雄狮（上海）公司厦门分公司有权解除与刘喜为的劳动合同，且无需支付补偿金及代通金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。恳请贵院支持雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的合理诉求，以维护雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的合法权益。刘喜为辩称，1、雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司在其哺乳期内解除劳动合同。刘喜为于2016年3月11日进入雄狮（福建）公司工作，签订劳动合同期限为2016年3月11日至2019年03月31日止。根据公司要求于2017年09月01日起，其劳动关系由雄狮（福建）公司转移至雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司，劳动合同期限2017年09月01日至2019年03月31日止，其于2018年12月13日生育二胎，因此劳动合同自动顺延至2019年12月13日止，双方签有劳动合同补充协议。雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司于2019年11月21日刘喜为哺乳期间解除劳动合同。2、刘喜为任职期间没有私自编造《关于雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会第二届工会委员会和经费审查委员会选举结果的请示》，不存在骗取工会委员身份的情况。（1）因雄狮（福建）公司工会委员会第一届工会釆用公司内定工会主席、刘喜为与有意愿担任工会委员的员工进行沟通后上报上一级工会即可，没有进行选举流程。其于2019年6月27日在厦门××组釆用微信汇报的方式向各位主管汇报第一届工会届满需要进行第二届工会改选工作，其并未接到变更工会换届工作作业流程的通知，依旧沿用第一届工会的作业流程进行工作，工会主席是2019年6月14日由当时厦门站主管周忆庆任命。（2）刘喜为系雄狮（福建）公司工会委员会第一届工会委员，并负责工会的日常工作，依据《中国工会章程》规定及鹭江道工会服务站的要求，工会日常工作由工会委员负责。以上证据足以证明雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司知道工会换届选举事宜及刘喜为负责工会换届工作，其不存在私自编造文件及骗取工会委员身份的事实。3、雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司称其盗用公章、违反《大陆地区员工行为准则》，（1）其没有看过此份文件，第6.4.10条款是表格。（2）其正常使用工会公章用于工会工作，不存在盗取印信的事实。（3）《大陆地区员工行为准则》没有经过民主程序。综上所述：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院维护劳动者合法权益、保护三期妇女合法权益不受侵害。其不服雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司提出其骗取公章、骗取工会委员的事实。因为其在2019年6月27日在厦门站向雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司汇报第二届工会届满，其并没有接到变更工会换届、作业流程的通知，其依旧采用第一届工会作业流程进行工作。当时厦门站就其一个人，其本人就是第一届工会委员，工会的事情一直由其负责，其告知相关主管要进行换届选举工作，没有主管回复其，其就沿用第一届工会的作业形式继续作业。这项工作就延迟了，其有汇报，公司怎么能说不知道。其安排在办理8位员工工会卡，其就一起将这项工会做掉了。其一直没有将工会批文交出去，因为本来就是在其手上负责，没有相应人员要求其交出工会批文，雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司后来让其交付出去，其才交付出去的。雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司说其骗取工会委员身份、盗用公章，说其谋取私利，与事实不符，其做工会工作都是加班加点做。大陆版本员工准则其从来没有看过，或者提供其看过签署确认，或者这个行为准则经过民主程序的相关证据其都认可，但是雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司应提供。所以雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司称其违反大陆员工准则、盗用公章、谋取私利，其不认可。仲裁裁决正确，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2016年3月11日，刘喜为进入雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的关联企业雄狮（福建）公司工作，担任管理部门的人力资源岗位职务，并签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2016年3月11日起至2019年3月31日止；刘喜为的月工资为6400元等等。2017年9月1日，雄狮（福建）公司（甲方）、雄狮（上海）公司厦门分公司（乙方）与刘喜为（丙方）共同签订了《员工年资三方协议》，约定：1、甲方与丙方的劳动合同期限为2016年3月11日至2019年3月31日；2、乙方与丙方的劳动合同期限为2017年9月1日至2019年3月31日；3、甲方与丙方的劳动合同自乙方与丙方签订劳动合同之日起视为解除，丙方的劳动权利义务以丙方与乙方签订的劳动合同为准；4、对于丙方的年资计算问题，乙方承认甲丙双方的劳动合同期限，即丙方的年资自甲丙双方签订劳动合同之日起计算，不因劳动合同的变更而中断或重新计算等等。同日，刘喜为入职雄狮（上海）公司厦门分公司，担任雄狮（上海）公司厦门分公司管理部门的人力资源岗位职务。刘喜为作为乙方与雄狮（上海）公司厦门分公司作为甲方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2017年9月1日起至2019年3月31日止；刘喜为的月工资为8000元；第二十四条“乙方在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付任何补偿：……（七）欺骗甲方（包括但不限于提供虚假的证明、文件、资料、信息、数据等）的；（八）有其他严重违反甲方规章制度行为的；……。乙方入职后通过甲方的内部网站ERP等渠道已完全清楚和知晓甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、各项人事管理作业细则等），承诺本人愿意遵循与甲方签订的劳动合同书及有关规章，并不定期于员工网站ERP浏览和了解各项甲方的规章制度的修订和各项公告。双方对以上及劳动合同书各条款均无异议，签字为凭！”。2018年12月13日，刘喜为分娩，生育一女。2019年2月25日，雄狮（上海）公司厦门分公司（甲方）与刘喜为（乙方）就其双方2017年9月1日签订的《劳动合同书》的第一条的变更事项签订了《补充协议》，约定：1、现将合同有效期更改为自2017年9月1日起至2019年12月13日止，合同期满，除法令或本合同另有规定外，双方的权利义务即行终止；但经双方同意，得再另签新的劳动合同。2、其他事项，悉依合同定之。产假结束后刘喜为于2019年5月份开始上班。2019年11月5日，雄狮（上海）公司厦门分公司电话告知刘喜为劳动合同期满不续签。2019年11月6日，刘喜为收到雄狮（上海）公司厦门分公司发给的《终止劳动合同通知书》，该通知书内容为：“刘喜为女士：您好!非常感谢您在雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司任职期间对公司做出的贡献。公司与您于2017年9月1日签订的劳动合同将于2019年12月13日期满，到期后公司决定不与您续订劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在2019年12月13日之前按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。我们会按照您的实际出勤情况将您的工资结算至2019年12月13日，社保缴纳至2019年12月。并根据您在公司的工作年限，支付您相应的经济补偿金。”。刘喜为在该通知书的下方“签收回执”处写明“本人提出异议如下：1、公司属于劳动合同期限顺延期间内解除劳动合同，我应签署《解除劳动合同通知书》。2、我的入职时间为2016年3月11日，并不是2017年9月1日。3、根据工作年限，公司应支付相应的赔偿金，并不是补偿金。4、时间是2019年11月5日，并不是2019年10月25日。刘喜为2019.11.06”。2019年11月20日，雄狮（上海）公司厦门分公司作出《关于刘喜为劳动合同解除通知书》，载明：“刘喜为：你（以下简称：‘刘喜为被通知方’）……。劳动合同期限届满前，被通知方利用人力资源部门员工的身份，骗取我司工会公章，未经我司同意私自编造《关于雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会第二届工会委员会和经费审查委员会选举结果的请示》，虚构员工选举程序，向工会组织骗取我司工会委员身份。该行为已严重违反《劳动合同书》第二十四条的约定，属于严重违反公司纪律的行为，现我司正式通知被通知方：1、我司于2019年11月21日正式解除与被通知方的劳动合同；2、请被通知方收到本通知之日起2个工作日内到公司人力资源部办理离职手续，并做好物品和文件的交接工作；3、请被通知方凭借手续齐全的《员工离职手续表》到财务部结算各项费用和薪资；4、逾期不移交或移交不清，我司将保留依法追究其有关责任，并由被通知方自行承担一切法律后果。特此通知!”。2019年11月21日，刘喜为离职。另查，雄狮（福建）公司注册地和办公地在厦门，成立了工会。雄狮（福建）公司、宝狮（上海）国际旅行社有限公司、雄狮（上海）公司厦门分公司均是关联企业。雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司在厦门没有成立自己名下的工会。雄狮（上海）公司厦门分公司、宝狮（上海）国际旅行社有限公司厦门分公司、雄狮（福建）公司等单位共同建立了雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会。厦门市思明区鹭江街道总工会盖章出具《证明》，载明“雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司以及宝狮（上海）国际旅行社有限公司厦门分公司的工会关系挂靠在雄狮（福建）国际旅行社有限公司下面”。2016年5月31日的《关于成立雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会的批复》（厦思鹭工[2016]29号）载明刘喜为系工会委员会委员，任期为2016年5月31日至2019年5月31日。刘喜为2016年3月至2017年8月期间的工资和社会保险费已由雄狮（福建）公司发放和缴纳，2017年9月至2019年11月期间的工资和社会保险费由雄狮（上海）公司厦门分公司发放和缴纳。雄狮（上海）公司厦门分公司申报了2019年9月至2019年11月的工会经费。刘喜为离职前十二个月的月平均工资为8732元。2019年11月25日，刘喜为因赔偿金等问题与雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司：一、共同支付违法解除劳动合同赔偿金69856元（8732元/月*4个月*2倍）；二、共同支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资8000元。2020年3月6日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第0068号裁决书，裁决：一、雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司应一次性共同支付给刘喜为违法解除劳动合同的赔偿金69856元。二、驳回刘喜为对雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司的其他仲裁请求。刘喜为认可上述仲裁裁决，雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：刘喜为于2017年9月1日与雄狮（上海）公司厦门分公司签订劳动合同，刘喜为在雄狮（上海）公司厦门分公司处工作至2019年11月21日离职。期间，刘喜为的工资和社会保险费由雄狮（上海）公司厦门分公司支付和缴纳，故刘喜为自2017年9月1日起与雄狮（上海）公司厦门分公司存在劳动关系，刘喜为与雄狮（上海）公司厦门分公司均应遵守劳动法律法规的规定。关于无须支付违法解除劳动合同的赔偿金69856元的问题。刘喜为于2019年11月6日收到雄狮（上海）公司厦门分公司发出的《终止劳动合同通知书》，在通知书下方签署对该通知书的异议内容，不认同雄狮（上海）公司厦门分公司以合同期满为由终止劳动合同。雄狮（上海）公司厦门分公司又于2019年11月20日发给刘喜为一份《关于刘喜为劳动合同解除通知书》，刘喜为于2019年11月21日离职。根据《关于刘喜为劳动合同解除通知书》，认定系雄狮（上海）公司厦门分公司以刘喜为严重违反公司纪律为由，解除与刘喜为的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。雄狮（上海）公司厦门分公司作为用人单位依法应提供证据证明其系合法解除与刘喜为的劳动合同。《关于刘喜为劳动合同解除通知书》载明刘喜为“利用人力资源部门员工的身份，骗取我司工会公章，未经我司同意私自编造《关于雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会第二届工会委员会和经费审查委员会选举结果的请示》，虚构员工选举程序，向工会组织骗取我司工会委员身份。该行为已严重违反《劳动合同书》第二十四条的约定，属于严重违反公司纪律的行为”。刘喜为系第一届工会委员会的工会委员，且根据《雄狮（福建）国际旅行社有限公司工会委员会资料交接明细》，刘喜为负责工会的日常工作，刘喜为与“雄狮叶*君Chrisa”于2019年6月27日”的微信聊天记录，体现刘喜为已告知雄狮（上海）公司厦门分公司“工会本届已经届满，应重新进行换届选举，（工会主席、工会委员）待重新选举结束后再进行工会法人资格申请及年审工作”，以上事实证明雄狮（上海）公司厦门分公司知晓工会换届事宜以及刘喜为负责工会换届工作；且雄狮（上海）公司厦门分公司确认工会公章日常不由刘喜为保管，雄狮（上海）公司厦门分公司提供的刘喜为申请用印的邮件、《用印申请书》等证据并不能证明刘喜为以欺骗的方式领用工会公章，故本院对雄狮（上海）公司厦门分公司主张刘喜为违反了《大陆地区员工行为准则》中关于员工“盗用印信图谋不法利益，使公司有损害之虞者”的规定不予采信，对雄狮（上海）公司厦门分公司主张刘喜为私自编造第二届工会委员会和经费审查委员会选举结果的请示不予采信。综上，雄狮（上海）公司厦门分公司解除与刘喜为的劳动合同，缺乏依据，应认定系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，雄狮（上海）公司厦门分公司应按照刘喜为的工作年限和劳动合同解除前十二个月的月平均工资计发刘喜为违法解除劳动合同的赔偿金即二倍经济补偿。刘喜为于2016年3月11日入职雄狮（福建）公司，约定劳动合同期限自2016年3月11日起至2019年3月31日止；2017年9月1日，刘喜为入职雄狮（上海）公司厦门分公司，约定劳动合同期限自2017年9月1日起至2019年3月31日止。雄狮（福建）公司、雄狮（上海）公司厦门分公司与刘喜为签订的《员工年资三方协议》第4条约定：“对于丙方的年资计算问题，乙方承认甲丙双方的劳动合同期限，即丙方的年资自甲丙双方签订劳动合同之日起计算，不因劳动合同的变更而中断或重新计算。”根据前述约定，计算刘喜为经济补偿的工作年限应自2016年3月11日起算，刘喜为于2019年11月21日离职，离职前十二个月的月平均工资为8732元，刘喜为要求雄狮（上海）公司厦门分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金69856元，理由充分，本院予以支持。鉴于雄狮（上海）公司厦门分公司系雄狮（上海）公司的分公司，依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。刘喜为主张雄狮（上海）公司厦门分公司和雄狮（上海）公司应共同承担责任，要求雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金69856元，理由充分，本院予以支持。故雄狮（上海）公司厦门分公司、雄狮（上海）公司请求无须向刘喜为一次性共同支付违法解除劳动合同的赔偿金69856元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司、雄狮国际旅行社（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘喜为违法解除劳动合同赔偿金69856元;二、驳回雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司、雄狮国际旅行社（上海）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由雄狮国际旅行社（上海）有限公司厦门分公司、雄狮国际旅行社（上海）有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  冯 军二〇二〇年十一月三十日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。