北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14062号原告：北京托毕西药业有限公司，住所地北京市海淀区吴家村路11号。法定代表人：熊国庆，董事长。委托诉讼代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：李富生，江苏东银律师事务所律师。被告：高宇庆，男，1962年10月1日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱海平，北京易准律师事务所律师。原告北京托毕西药业有限公司（以下简称托毕西公司）与被告高宇庆劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告托毕西公司之委托诉讼代理人刘秋苏、李富生与被告高宇庆及其委托诉讼代理人朱海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。托毕西公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付高宇庆：1、违法解除劳动合同赔偿金1087070.52元；2、延时加班工资77363.05元；3、2019年未休年休假工资23395元。事实和理由：高宇庆系我公司设备动力部经理，2019年8月26日，高宇庆在向我公司申请休假未获得批准的情况下出国旅游连续超过7个工作日，严重旷工的行为违反了劳动纪律和规章制度，我公司据此解除劳动合同应系合法解除，不应支付赔偿金。高宇庆不存在加班行为，且2018年9月9日之前的加班工资已经超过仲裁时效，不应支持。此外，2019年未休年休假不应得到支持。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法维护我公司的合法权益。高宇庆辩称，2019年9月10日，托毕西公司以我严重旷工违反劳动纪律为由解除劳动合同，系违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。截止2019年7月底，我尚有388小时的延时加班，但托毕西公司没有支付加班工资。按照我的工作年限，我每年应休年假15天，2017年未休年假4天、2018年未休年假5天、2019年未休年假4天。2019年9月的工资托毕西公司没有支付，社保及公积金均没有缴纳。除了违法解除赔偿金，其余仲裁的裁项要求托毕西公司按照劳动合同法第85条支付延时支付的赔偿金。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：高宇庆于1996年4月1日入职托毕西公司，双方于2011年4月8日签订了无固定期限劳动合同书，约定托毕西公司安排高宇庆执行标准工时工作制。托毕西公司主张高宇庆的月工资标准及组成为：基本工资10000元+绩效工资10000元+十三薪20000元+交通补贴1000元+奖金700元。高宇庆主张其月工资标准及组成为：月薪20000元+十三薪20000元+交通补贴1000元+奖金700元。根据双方认可的工资条显示，2018年9月至2019年3月以及2019年6月至2019年7月期间的应发工资数分别为：20000元、25250元、24200元、22100元、20000元、20000元、20000元、23000元、18000元。托毕西公司同意支付高宇庆2019年7、8月差额工资6000元，高宇庆对此予以认可。高宇庆主张其自2012年开始累积存在延时加班388小时，托毕西公司未支付其加班工资。托毕西公司主张上述388小时延时加班均发生在2014年之前，此后高宇庆执行不定时工时工作制，高宇庆所主张的延时加班工资已经超过仲裁时效，不应支付。庭审中，双方均认可高宇庆2017年至2019年每年应享受15天年休假，高宇庆主张其2017年未休年假天数为4天，2018年未休年假天数为5天，2019年未休年假天数为4天。托毕西公司认可高宇庆2017年未休年假天数为4天，2018年未休年假天数为5天，2019年的年假没有休。2019年9月10日，托毕西公司出具解除劳动合同通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“高宇庆先生：您于2019年8月26日填写《缺勤人员申请单》申请人于2019年8月30日至2019年9月16日休年假，整个假期长达18天。鉴于您作为设备动力部部门负责人核心工作未达成，公司安评工作尚未完成，公司人事部门建议您在10月份后再安排休假，您的休假申请未获批准且公司已及时反馈给您本人。但您在未获批准的前提下仍坚持自行安排休假。在2019年8月30日至2019年9月10日期间，您擅自缺勤已达7日，此举已违反《公司员工守则》第四十七条第六款，依据《公司员工守则》第三十九条第三款、第六十一条第一款，公司将与您解除2011年4月8日签订的无固定期限劳动合同。请您于此通知书签收之日起三个工作日内来公司办理解除劳动合同手续。特此通知”。高宇庆主张其母于2019年9月11日代收解除通知。为证明解聘处理的事实依据，托毕西公司向本院提交缺勤人员申请单、关于明确总经理助理授权权限的通知、公证书、聊天记录截屏、设备动力部2019年6月、7月、8月月度工作绩效考核予以佐证。缺勤人员申请单中上方人员签名处从左至右依次为：总裁/授权人、综合管理中心、中心首席官、直属上级、申请人，其中总裁/授权人及直属上级两栏为空白，综合管理中心一栏填写内容如下：“核心工作未达成，不同意申请。郭阿杰29/8”，中心首席官一栏署名“高慧钦”，申请人一栏署名“高宇庆”，申请时间为2019年8月26日。缺勤期间工作代理人一栏填写为“桂强”，缺席原因为休年假，缺勤时间从2019年8月30日8时30分至2019年9月16日17时。对于缺勤人员申请单，高宇庆主张除了综合管理中心一栏的内容不认可之外，其他的内容均认可。同时，高宇庆主张综合管理中心一栏的内容是后添加的，高慧钦于2019年5月30日已经批准其休年假。2019年8月26日，高慧钦要求其再填写一个缺勤人员申请单，主要是为了确认一个缺勤期间的工作代理人，并且以前的年假只需要高慧钦审批即可，郭阿杰是后勤的管理人员，无权对年假进行审批。为证明上述主张，高宇庆向本院提交关于公司组织架构调整及人事任命的通知、证明、说明、聊天记录予以佐证。关于公司组织架构调整及人事任命的通知（以下简称任命通知）显示，托毕西公司任命余恕林为总经理，全面负责托毕西公司的管理工作；高慧钦为常务副总经理，协助总经理分管生产管理部、质量技术部及设备动力部；任命郭阿杰为总经理助理兼综合管理部负责人，协助总经理分管综合管理部管理工作；任命高宇庆为设备动力部经理，全面负责设备动力部管理工作。上述任命自2019年6月1日起生效。托毕西公司认可任命通知的真实性，对证明目的不予认可。证明（2019年5月30日）为中英文对照版本，其中中文内容载明：“意大利北京大使馆在这里我们批准北京托毕西药业有限公司工程师高宇庆先生于2019年8月30日-9月16日前去意大利、法国旅游。他的详细资料如下……旅行期间的费用由他个人支付，我们公司将保留他的职位并承诺他将遵守当地法律和规定，并按照计划返回中国。请给予签证方面的帮助（企业负责人：高慧钦）”。证明加盖“北京托毕西药业有限公司”字样印章，并载有“高慧钦”字样签名。托毕西公司认可证明的真实性，但主张高宇庆的核心工作没有完成，公司有权不批准年假申请，且证明仅是为了办理签证需要。说明载明：“公司领导：本人高宇庆，计划8月下旬去意大利旅游，根据大使馆的要求需开具在职证明和盖章的营业执照复印件，此证明和复印件仅用于办理签证使用，特此说明。此致高宇庆2019年6月5日”，说明中载有“高慧钦”字样签名并注明“情况属实”。托毕西公司认可说明的真实性，主张高宇庆提交的证明、营业执照复印件等仅为办理签证使用，并非同意其休假。高宇庆主张其出国时间已经确定了，就是2019年8月30日至2019年9月16日，后面补充说明只是为了说明使用的意图，所以没有写明具体时间。聊天记录为高宇庆与高慧钦之间的微信记录，内容如下：“（2019年8月29日13:35）高慧钦：高工，你的休假申请刚才我放到郭阿杰桌子上了。高宇庆：他批吗（疑问的表情）。高慧钦：人没在办公室”。随后，高慧钦向高宇庆发送了缺勤人员申请单的照片，其中综合管理中心一栏为空白，其余内容与托毕西公司提交的缺勤人员申请单一致。托毕西公司认可聊天记录的真实性，对证明目的不予认可。关于明确总经理助理授权权限的通知（以下简称授权权限通知）载明：“各部门：经总经理提名、总部批准，现调任郭阿杰先生担任为托毕西药业总经理助理兼任综合管理部部长一职，岗位级别为总裁助理级。其授权权限范围如下：1、外事活动及招待费用审批权，单次金额不超过2万元人民币。2、人事相关的招聘、薪酬、考核以及请假（5日以上）等相关事务的批准权。3、后勤相关事务的办公用品、劳保用品、食堂、宿舍等费用审批权，单次金额不超过2万元人民币。4、商务发货、退货的审批权。特此通知。2019年7月30日”。高宇庆对授权权限通知的真实性不予认可。公证书的内容为郭阿杰与高宇庆之间的微信记录，内容如下：“（2019年8月29日14:49）郭：高工，因目前厂区的安评工作、生产设备维护、核心项目等工作还未完成，故您提出的年度休假申请综合管理部不予批准，请考虑把年休假推迟到10月份进行。（2019年9月2日15:00）郭：高工不知您身体恢复的如何？上周接到高总微信转交的医院出具的您身体不适假条，是请假到31号！我部已经给您办理了相关请病假的手续，今天已经是9月2日看您还没来上班，我和何雪莲均给你拨打电话您未接，请您看到信息后回复一下我。（2019年9月3日14:16）郭：高工今天已经是9月3日看您还没来上班，也未及时回复我和何雪莲的信息和电话，今天再次联系你，请您看到信息后回复！如不回复，公司将正式发函给你（旷工3日通知）。（2019年9月4日13:27）郭：高工今天已经是9月4日看您还没来上班，也未及时回复我和何雪莲的信息和电话，今天再次联系你，请您看到信息后回复！如不回复，公司将于明天正式发函给你（旷工3日通知）。（2019年9月4日16:54）高：我已在5月30日提交过申请，公司已经批准8.30-9.16休假，才购买的国际机票和租车，租房等，请核实。郭：高工谁批准了啊？高：公司盖章。（2019年9月4日16:59）郭：准年假的流程是公司盖章吗？是批准这个时间您休假吗？那上周高总让我签的请年假的假条是怎么回事啊”。高宇庆认可公证书的真实性，对证明目的不予认可。聊天记录截屏是高慧钦与余恕林及高慧钦与高宇庆的微信记录，2019年8月24日，高慧钦向余恕林发送了一张照片，内容为缺勤人员申请单，其中综合管理中心一栏为空白。文字内容如下：“（2019年8月24日14:11）余：暂时不批。高慧钦：高工出国旅游，18天。几个月前办过签证。这几年每年都去。余：知道，部门核心问题未解决之前，暂时不批”。高慧钦与高宇庆之间的微信记录内容如下：“（2019年8月24日14:15）高慧钦：余总要求休年假前，核心问题需要解决。你先梳理下。周一讨论。清单完成情况，记着填报，周一周会汇报。先发给我”。高宇庆认可与高慧钦之间聊天记录的真实性，并主张余恕林与高慧钦之间的聊天记录无法确认。设备动力部2019年6月、7月、8月月度工作绩效考核（以下简称绩效考核）共三份，分别为2019年6月、2019年7月及2019年8月的工作绩效考核表。考核表由考核指标、考核内容、考核标准、完成时间、考核分值、完成情况、自评得分、评价意见、评价得分组成。2019年6月工作绩效考核中考核指标分为5个方面，分别为：1、设备故障排查及维修；2、部门岗位编制及人员；3、日常体系运行；4、档案整理；5、指令性工作。考核分值共100分，自评得分为98分，评价得分为84分。总结自评一栏载明：“对本月的工作已基本完成，特别是部门人员在公司领导的大力支持下已经调整到位，现正加紧进行操作培训和SOP的自学，7月份安排外出培训考证和SOP的宣讲，尽快使操作人员走入正轨”。上级评级一栏载明：“下属出现严重违纪，部门人员管理亟待加强，新的管理团队已经建立，应当围绕部门核心职责按照新的岗位设置做好部门运行和管理工作”。2019年7月工作绩效考核中考核指标分为7个方面，分别为：1、综合自控岗位人员考证计划；2、设备问题的梳理和方案的制定；3、工程问题的梳理和方案的制定；4、人员流失率考核；5、安全评级；6、日常性工资；7、指令性工作。考核分值共100分，自评得分为86分，评价得分为84分。总结自评一栏载明：“为了保证下一步生产的顺利，对生产设备、公用系统和厂房设施分别进行了系统排查并提出了整改方案，并根据安评公司提出的整改意见，对硬件问题进行梳理，并加紧进行网上询价比价工作，确保采购产品的性价比最佳。三名员工按时进行了培训报名，两名员工因不配合外出培训工作离职。8月份将根据按照安评工作计划和工程设备问题整改计划落实”。上级评级一栏载明：“本月发生员工拒绝外培取证离职的不良事件，部门员工管理应作为重要工作来抓；作为安评硬件整改工作牵头部门，切实做好组织和落实工作；清单问题整改应当严格执行”。2019年8月工作绩效考核中考核名称分为7个方面，分别为：1、设施清单问题解决；2、设备清单问题解决；3、安评工作；4、日常体系运行；5、部门人员和工作重新梳理；6、指令性工作；7、技术革新。考核分值共100分，自评得分一栏为空白，评价得分为87分。总结自评一栏载明：“为了保证下一步工作的顺利进行，对部门职工的职责和工作安排进行了重新划分，明确了责任和工作范围，强调了各个岗位之间的分工与合作。在消防值班工作的交接中，明确了消防岗位的工作范围、职责和岗位要求，同时提供了消火栓位置分布图和警报点代码本，已经应急联系方式，确保公司的安全生产。按照生产设备、公用系统和厂房设施的整改方案，对专用设备、公用系统进行了风险分析，提出来相应建议。根据安评对硬件整改要求，进行网上询价比价工作，确保采购产品的性价比最佳，并及时安装，逐步按计划进行，已完成90%工作，9月12日前会提前完成所有工作。同时在检查过程中发现问题，及时进行技术改造，提供产品质量”。上级评级一栏为空白。高宇庆认可绩效考核的真实性，对证明目的不予认可。托毕西公司为证明解聘的制度依据，并提交员工守则予以佐证。员工守则显示起草日期为2017年5月15日，生效日期为2017年7月14日，第四十四条（年休假）规定：原则上员工所有年假应当在当年休完，公司将根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假；但根据本公司生产工作的特点，公司可跨年度安排年休假。第四十七条（请假手续）规定，员工在办理请假手续时应当事先填写缺勤人员申请单，并按要求详细填写申请缺勤的原因及时间。员工申请连续请假5天以上或当月累计请假5次以上的，应由员工直属上级→本部门部长/总监→中心首席官逐级批准，再由总裁/授权人批准确认。员工未按要求办理请假手续或请假未被批准而擅自缺勤的，视为旷工。第六十一条（解除劳动合同）规定，当月累计旷工3个以上工作日或以连续12个月为计算周期累计旷工7个以上工作日的公司可与员工解除劳动合同。高宇庆对员工守则的真实性不予认可。托毕西公司主张高宇庆系职工代表，参与讨论制定了公司各项规章制度，员工守则已经过民主程序，系合法有效的规章制度。为证明该主张，托毕西公司并提交职工代表选举结果、会议签到表、规章制度目录、培训记录表予以佐证。职工代表选举结果显示高宇庆于2017年6月12日至13日被选举为制造中心职工代表。高宇庆认可职工代表选举结果的真实性。会议签到表显示会议主题为“北京托毕西药业有限公司管理层与职工代表就公司各项规章制度草案（见列表）进行讨论协商”，时间为2017年7月10日下午14：00，与会人员签到处载有“高宇庆”签名。高宇庆认可会议签到表的真实性。规章制度目录中包括员工手册，该目录中未载有高宇庆签名。高宇庆对规章制度目录的真实性不予认可，并主张目录中的文件并未讨论通过及下发。培训记录表中显示培训主题为“公司各项规章制度的学习”，培训时间为2017年7月28日，培训讲师为高慧钦、何雪莲，培训内容包括员工守则。培训对象一栏中未载有高宇庆签名。高宇庆对培训记录表的真实性不予认可。托毕西公司为证明解聘的程序依据，并提交解除通知及邮件交寄单予以佐证。解除通知载明：“羊坊店街道总工会：高宇庆同志系我公司员工，2019年8月30日至2019年9月10日，未经我公司同意擅自休假，属于旷工。2019年9月10日，我公司以高宇庆严重违反规章制度为由解除其劳动合同。具体理由：《员工守则》第39条第（三）项及第61条（一）项第5款规定：当月累计旷工3个及以上工作日或以连续12个月为计算周期累计旷工7个及以上工作日的，视为严重违反劳动纪律的行为，被申请人可以解除劳动合同。现依据《劳动合同法》第43条之规定，将解除劳动合同的理由通知贵委。特此通知。2019年11月6日”。托毕西公司未收到针对该解除通知的回复。邮件交寄单显示托毕西公司于2019年11月6日向羊坊店街道总工会邮寄了解除通知。高宇庆认可解除通知及邮件交寄单的真实性，对证明目的不予认可。另查，双方均认可高宇庆在此前休年假从未填写缺勤人员申请单，托毕西公司主张2019年4月更换了管理层及变更了股东之后要求严格执行，所以高宇庆于2019年8月才要求填写。托毕西公司主张高宇庆的核心工作未完成，其中核心工作是指：根据北京市企业标准化管理办法、北京市安检局工作要求，对药品生产企业及制药企业进行的安全评级工作，主要是对企业的生产管理体系、规章制度及各种隐患的治理及排查，包括对生产设备的硬件及软件的评查。高宇庆主张在工作过程中托毕西公司没有核心工作的概念，2019年8月底休假之前，工作已经告一段落，相关工作已经安排好，没有其他需要在2019年9月16日之前处理的工作。2019年10月，高宇庆以要求托毕西公司支付工资差额及赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资及赔偿金、未休年假工资为由，向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、托毕西公司支付高宇庆2019年7月、8月工资差额6000元；二、托毕西公司支付高宇庆违法解除劳动合同赔偿金1087070.52元；三、托毕西公司支付高宇庆延时加班工资77363.05元；四、托毕西公司支付高宇庆2017年、2018年及2019年未休年假工资42536.39元；五、驳回高宇庆的其他仲裁请求。托毕西公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，托毕西公司同意支付高宇庆2019年7、8月差额工资6000元，高宇庆对此予以认可，本院不持异议并予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对于劳动合同解除是否合法的争议焦点在于2019年8月30日至2019年9月10日期间高宇庆未出勤是否为旷工。首先，就托毕西公司是否已批准高宇庆请休年假的申请一节：高宇庆所提交的证明不仅加盖了公章，亦载有高慧钦的签字；同时，证明中明确表明，托毕西公司同意高宇庆于2019年8月30日至2019年9月16日出国旅游。由此可见，在开具证明之时，高宇庆的上级领导知晓且同意高宇庆出国旅游一事。托毕西公司虽主张高宇庆提交的证明、营业执照复印件等仅为办理签证使用，并非同意其休假。但其一，从证明内容看，其中记载的休假时间等信息与高宇庆实际申请年休假的情况完全相符，能够相互印证；其二，从逻辑上分析，如果托毕西公司不予批准高宇庆休假，就不可能为其出具证明办理签证。因此，该证明虽然并非托毕西公司正式请假审批文件，但该证明的内容以及托毕西公司为高宇庆出具该证明的行为足以证实托毕西公司已经批准高宇庆于2019年8月30日至2019年9月16日休假；故托毕西公司关于未批准高宇庆休假的主张，本院不予采信。其次，就托毕西公司在已经同意高宇庆休假的情况下是否有权进行单方调整、撤销休假审批一节：本院认为，用人单位虽依法享有用工自主权，可以根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，但在已经批准请假后，基于信赖保护，原则上不应随意作出单方调整、随意撤销休假审批。具体到本案中，托毕西公司已于2019年6月批准高宇庆休假，且明知高宇庆将在休假期间出国旅行。而出国旅行需要提前准备，包括办理签证、预定机票、住宿、安排行程等。托毕西公司在2019年8月29日下午，高宇庆即将休假的前一日，临时作出单方调整、撤销休假审批，势必会给高宇庆造成损失。托毕西公司如认为确有必要撤销对高宇庆的休假审批，应就此提供充分证据，说明合理理由，并对高宇庆可能产生的损失进行适当弥补。本案中，不论是郭阿杰给高宇庆发送的微信、还是郭阿杰在缺勤人员申请单中填写的理由以及托毕西公司在庭审中的陈述，都无一例外的指出拒绝批准高宇庆休假的原因是“核心工作未完成”；托毕西公司并主张上述核心工作为：“根据北京市企业标准化管理办法、北京市安检局工作要求，对药品生产企业及制药企业进行的安全评级工作，主要是对企业的生产管理体系、规章制度及各种隐患的治理及排查，包括对生产设备的硬件及软件的评查”。但托毕西公司并未提交相应证据证明上述安全评级工作必须在2019年8月30日至2019年9月16日期间完成；也未提交相应证据证明上述期间存在其他必须由高宇庆本人完成的紧迫性的工作；且在高宇庆已经休假的情况下，托毕西公司亦未能举证证明因高宇庆休假其公司的工作受到何种影响或损失。综上，托毕西公司在已经同意高宇庆休假的情况下，又以未完成核心工作为由拒绝批准年休假，缺乏事实依据。再次，就托毕西公司能否以未履行员工守则规定的请假流程否定其此前同意高宇庆休假的审批效力一节：其一，就员工守则的效力问题，高宇庆对员工守则的真实性不予认可，故托毕西公司为了证明员工守则系合法有效的规章制度，提举职工代表选举结果、会议签到表、规章制度目录、培训记录表予以佐证。根据职工代表选举结果、会议签到表两份证据，可以证明高宇庆作为职工代表参与了托毕西公司各项规章制度草案的讨论，但托毕西公司并未提交相应证据，证明所讨论的包括员工守则在内的各项规章制度是否已经讨论通过并形成定稿。同时，托毕西公司提交的培训记录表中并没有高宇庆的签字。由此可见，托毕西公司并未提交充分证据，证明其公司所提交的员工守则已向高宇庆公示或送达，故该员工守则无法对高宇庆产生法律效力，进而，员工守则中关于年休假的请假流程不能当然适用于高宇庆。其二，就员工守则的执行问题，员工守则显示起草日期为2017年5月15日，生效日期为2017年7月14日，但双方均认可高宇庆在此前休年假时从未填写缺勤人员申请单，即在本次因请假产生争议前，该员工守则中关于年休假的请假流程的规定从未实际执行。现托毕西公司以员工守则规定的请假流程，否定其此前已经同意高宇庆休假的意见，主张高宇庆申请休假未获得批准，其相应主张缺乏依据，本院不予采信。综合上述三点，托毕西公司已经批准高宇庆于2019年8月30日至2019年9月10日休假，现其以高宇庆2019年8月30日至2019年9月10日期间旷工为由解除劳动合同属违法解除，应支付高宇庆违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。托毕西公司主张延时加班均发生在2014年之前，故已经超过仲裁时效。根据上述规定，高宇庆所主张的延时加班工资系劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，其时效起算不受“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的限制，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出。高宇庆于2019年10月提出仲裁申请，要求托毕西公司支付延时加班工资之请求，并未超过时效。托毕西公司关于时效的主张，本院不予采纳。综上，托毕西公司应支付高宇庆延时加班工资72582.76元。就未休年假工资一节，如上所述，高宇庆已于2019年8月30日至2019年9月10日期间休年假，根据其2019年的出勤天数核算，高宇庆2019年仍存在2天年休假。双方均认可高宇庆2017年未休年假天数为4天，2018年未休年假天数为5天，故托毕西公司应支付高宇庆2017年1月1日至2019年9月11日期间的未休年假工资21949.43元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、北京托毕西药业有限公司于本判决生效后七日内支付高宇庆二Ｏ一九年七月及二Ｏ一九年八月的工资差额6000元；二、北京托毕西药业有限公司于本判决生效后七日内支付高宇庆违法解除劳动合同赔偿金1087070.52元；三、北京托毕西药业有限公司于本判决生效后七日内支付高宇庆延时加班工资72582.76元；四、北京托毕西药业有限公司于本判决生效后七日内支付高宇庆二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一九年九月十一日期间的未休年假工资21949.43元。如果北京托毕西药业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京托毕西药业有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  李青伏人民陪审员  付维嘉二〇二〇年十一月十九日书 记 员  叶亚楠