广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初6478号原告：广州市崇颂阿里国际贸易有限公司，住所地广州市南沙区金隆路26号1101。法定代表人：SARDARZULFIQARKHANDRESHAK。委托诉讼代理人：杜吉涛，该公司总经理。被告：牙健，男，壮族，1982年12月1日出生，住广西东兰县，委托诉讼代理人：郭静雯、蒋诗林，广东可与言律师事务所律师。原告广州市崇颂阿里国际贸易有限公司诉被告牙健劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜吉涛，被告牙健及其委托诉讼代理人蒋诗林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2018年5月29日入职并签订劳动合同，约定被告每月工资15000元等。因工作原因，被告被长期派往巴基斯坦工作。原告已经于2019年9月13日、2019年11月14日分别向被告支付了2019年8月及2019年10月的工资及全勤奖各15050元，故原告并无拖欠被告工资的行为。根据涉案劳动合同约定，国外出差食宿之外每天享受165元的国外出差津贴，国外出差期间，按照当地工作及作息时间工作，不再按照中国劳动法计算加班工资。故被告既然选择享受每天165元的出差津贴就相当于放弃自己周末休息的权利，不存在加班和调休之说。被告在国外工作期间，共收到补贴56760元，足以抵消调休期间的工资。被告不听从公司安排，强行回国且拒不移交公司项目图纸，对原告的工程进度造成重大损失，已经被原告解除劳动合同，故被告于2020年3月26日调休期满后自行到公司上班属于自己个人行为，原告无义务向其支付工资。被告在私自离开项目时已经形成事实离职，而非公司解雇，故原告无义务向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告为此起诉要求判令1.原告无需向被告支付拖欠工资及全勤奖73700元（其中2019年8月工资差额5000元、10月工资差额5000元、12月工资差额7500元及全勤奖50元，2019年12月26日至2020年4月16日工资56000元及2020年1月至3月全勤奖150元）；2.原告无需向被告支付2019年9月26日至2019年12月10日国外出差津贴12540元（每天165元）；3.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金37698.34元。被告辩称：1.原告于2019年9月13日、2019年11月14日分别向被告转账5000元为出差报销费用，并非工资。被告于2019年12月13日回广州后，被原告通知自2019年12月14日至2020年3月25日调休，故原告应向被告支付2019年12月工资差额7500元及全勤奖50元、2019年12月26日至2020年3月25日工资45000元及2020年1月至3月全勤奖150元。上述调休期满后，被告于2020年3月26日回原告处上班。现原告并未举证证实其与被告已于2019年12月解除劳动合同，而双方劳动关系一直存续至2020年4月16日，故原告应向被告支付2020年3月26日至2020年4月16日工资11000元。2.双方签订的劳动合同约定被告国外出差食宿之外每天享受165元的国外出差津贴，故原告应向被告支付2019年9月26日至2019年12月10日国外出差津贴12540元（76天×165元/天）。3.因原告未及时足额支付工资，被告因此被迫于2020年4月16日与原告解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金37698.34元（18849.17元×2个月），综上，被告接受劳动仲裁裁决书的裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年5月29日，原告（为甲方）与被告（为乙方）签订《劳动合同》，其中约定：“本劳动合同期限为3年，自2018年5月29日至2021年5月28日，职位为项目工程师。试用期为1个月，工资为15000元（税后），国外出差食宿之外每天享受165元的国外出差津贴，国外出差期间，按照当地工作及作息时间工作，不再按照中国劳动法计算加班工资等”。之后，被告由原告安排长期被派往巴基斯坦工作，最后一次是2019年8月8日至2019年12月10日。原告于2019年9月13日、2019年11月14日分别向被告转账5000元，汇款用途分别注明为费用报销、出差报销。据被告提交的《出差加班调休统计表》（原告予以确认）显示，被告自2019年1月5日至2019年12月8日出差期间加班天数累计可调休总小时数为567小时。被告于2019年12月13日回到广州后，原告通知其可调休自2019年12月14日至2020年3月25日。被告于2020年3月26日回公司上班，直至2020年4月16日。被告于最后一天上班当日，委托本案代理人向原告发出《律师函》，以原告拖欠其工资及出差补贴，不履行用人单位主要义务为由，要求解除劳动合同，原告向其支付工资、出差补贴、经济补偿金等。被告为证明原告拖欠其工资及出差补贴的事实，向本院提交了其用于工资发放的银行卡交易明细清单予以证实。另被告向本院提交了《缴费历史明细表》，证实原告从2020年1月起未为其参缴社会保险，上表记载被告于2019年7月至2019年12月的社会保险费个人承担部分的金额共1825.44元，折算被告每月社会保险个人承担部分为304.24元。原告对被告提交的上述证据均无异议，并确认被告离职前12个月的平均应发工资为18849.17元。被告牙健于2020年6月就本案争议问题向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月6日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2020）658号仲裁裁决书，裁决确定原告应向被告支付2019年8月及2019年10月工资差额共9391.52元、2019年12月份（2019年11月26日至2020年12月25日）工资及全勤奖差额7245.76元、2019年12月26日至2020年4月16日工资56000元及全勤奖150元，共72787.28元；原告应向被告支付国外出差津贴12540元;原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金37698.34元。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张本案其已向被告足额支付工资及出差补贴，但其就此事实未能举证证实，应承担举证不能的不利后果。被告提供的证据可证实原告欠薪事实，本院予以采信，原告应按劳动仲裁裁决确定的数额向被告支付拖欠的工资、出差补贴及全勤奖。被告根据原告的欠薪事实提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的情形，原告依法应向被告支付经济补偿金37698.34元（18849.17元×2个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条的的规定，判决如下：一、驳回原告广州市崇颂阿里国际贸易有限公司的诉讼请求；二、原告广州市崇颂阿里国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告牙健支付2019年8月及2019年10月工资差额共9391.52元、2019年12月份（2019年11月26日至2020年12月25日）工资及全勤奖差额7245.76元、2019年12月26日至2020年4月16日工资56000元及全勤奖150元，以上合共72787.28元；三、原告广州市崇颂阿里国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告牙健支付国外出差津贴12540元；四、原告广州市崇颂阿里国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告牙健支付解除劳动合同经济补偿金37698.34元。本案受理费10元，财产保全申请费1135.13元，均由原告广州市崇颂阿里国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 南二〇二〇年十一月十一日书记员 梁翠文