湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8113号原告：广东易建建筑劳务有限公司，住所地广东省东莞市寮步镇香市路鼎峰领御豪园2幢办公716。法定代表人：廖春林，总经理。委托诉讼代理人：肖辉刚，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：张婷婷，湖南通程律师事务所实习律师。被告：杨红军，男，1979年9月19日出生，土家族，住湖北省咸丰县。委托诉讼代理人：吕飞宇，湖南五湖律师事务所律师。第三人：长沙合德企业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段36号喜盈门商业广场4、5、7栋3031。法定代表人：程彬，总经理。原告广东易建建筑劳务有限公司与被告杨红军、第三人长沙合德企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月2日、10月21日公开开庭进行了审理。原告广东易建建筑劳务有限公司（以下简称广东易建公司）的委托诉讼代理人肖辉刚律师、张婷婷律师，被告杨红军的委托诉讼代理人吕飞宇律师、第三人被告长沙合德企业管理有限公司（以下简称合德公司）的法定代表人程彬经理到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广东易建公司提出的诉讼请求：1、判令原告广东易建公司不支付被告杨红军的一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资11000元、护理费1100元、交通费500元等；2、判令原告不承担连带责任和诉讼费用。原告广东易建公司提出的事实及理由：被告杨红军2018年11月4日在工作过程中钢管砸到左足受伤。经认定为工伤，原告告知了被告杨红军工伤认定情况，并通知被告杨红军进行劳动能力鉴定。后来鉴定为伤残，原告也告知了被告杨红军。双方于2019年5月28日达成协议，约定原告以42622.4元了结工伤赔偿事宜。在原告履行协议以后，被告杨红军又提起劳动仲裁，裁决公司承担连带赔偿责任。原告广东易建公司认为被告杨红军反悔协议无效，该协议已经履行完毕，而且被告的主张已经超过时效，原告广东易建公司不应当承担责任，因此起诉，请求支持。被告杨红军的答辩意见：被告杨红军在2018年6月被派遣至湖南路桥公司工地做木工。2018年11月4日7点半，被告杨红军在工作过程中钢管砸到左足受伤。经诊断治疗，左足2跖骨骨折。原告广东易建公司仅仅赔偿32622.4元，后来被告杨红军被认定为工伤十级。因为三被告误导被告杨红军，赔偿款远远低于标准，因此提起劳动仲裁。仲裁机构作出长劳人仲案字（2020）第542号《裁决书》，但是仍然对停工留薪期、交通费、住院伙食补助费、营养费等认定错误，因此被告杨红军已经起诉要求三被告赔偿。故请求驳回原告广东易建公司的诉讼请求。广东易建公司举证：证1、长劳人仲案字（2020）第542号《裁决书》，证明1、原、被告劳动争议已经过劳动仲裁程序；2、劳动仲裁代理人不符合代理资格，程序违法；3、裁决书适用法律错误；证2、认定工伤决定书，证明被告杨红军被认定为工伤，工伤认定部门依法应负责决定书送达；证3、劳动能力鉴定结论书，证明被告杨红军被评定为伤残十级，工伤认定部门依法应负责决定书送达；证4、调解协议书，证明原、被告已经就被告杨红军工伤事故达成一次性赔偿协议，原、被告工伤事故已经全部了解，被告杨红军又提起仲裁和诉讼没有法律依据。证5、证人张某1的证词，证明工伤认定结果出来后，被告杨红军同意赔偿和解金额的。第三人合德公司举证：证1、人力资源外包服务合同，证明由原告广东易建公司承担工伤员工的一次性就业补助金、受伤期间的工资、医疗费、护理费和经济补偿金等；证2、支付凭证，证明在申请完工伤员工的医疗费，工伤的等级费用（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金）后，都全部及时足额的支付到项目。被告杨红军对原告广东易建公司和第三人合德公司证据的质证意见：对其他有关证据的真实性无异议，但是和解协议是在误解情况下出具的，证人张某2证言真实性不予认可，有关证据认为不能达到原告广东易建公司和第三人合德公司的证明目的。被告杨红军向法庭举证：证1、被告杨红军身份证复印件，证明被告杨红军主体适格；证2、三被告公司的企业信息登记，证明其主体适格；证3、仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过了劳动仲裁前置程序。证4、认定工伤决定书，证5、劳动能力鉴定结论书，证明被告杨红军经确认认定为工伤等内容；原告广东易建公司和第三人合德公司的质证意见：对被告杨红军证据三性无异议。本院认为，双方当事人提供的有关证据符合证据的三性规定，但是其中证人张某1的证词没有其他证据印证，不足以采信，其证明意见不予采纳。根据双方当事人的陈述及其他经质证证据，本院认定事实如下：2018年6月，原告广东易建公司承接了济阳高速JYTJ-2标段项目工地的劳务施工，被告杨红军被第三人合德公司派遣至该项目工地做木工，由原告广东易建公司管理和发放工资。2018年11月4日7点半，被告杨红军在工作过程中被工地钢管砸到左足受伤；被送到济源市第三人民医院诊断，被告杨红军左足2跖骨骨折；经住院治疗11天后回家休养。原告广东易建公司的工作人员预付医疗费用10000元。2018年11月，原告广东易建公司和第三人合德公司共同向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年1月17日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2018）长人社工伤认字12206号《认定工伤决定书》，对被告杨红军受伤认定为工伤。2019年4月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号201903296号《劳动能力鉴定结论书》，对被告杨红军的劳动能力鉴定为伤残拾级。后来第三人合德公司申请工伤保险基金理赔，就被告杨红军工伤理赔到一次性伤残补助金35091元、一次性医疗补助金30078元、报销的住院费用7531.43元。在未明确告知被告杨红军工伤伤残等级和赔偿标准的情况下，经原告广东易建公司工作人员与被告杨红军协商，被告杨红军于2019年5月28日向原告广东易建公司出具书面说明，确认受伤已经康复，同意以42622.4元（含前期已付的医疗费用10000元）“工伤赔偿全部了清楚，再无任何关系”，根据该方案，后来原告广东易建公司又支付了32622.4元，共计已付42622.4元给被告杨红军。2020年4月，被告杨红军通过向有关部门申请信息公开才得知其工伤认定、伤残等级确认和有关工伤保险理赔情况，认为原告原告广东易建公司误导其赔偿结论，损害其合法权益，因此于2020年5月7日提起劳动仲裁。2020年7月2日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第542号《裁决书》，裁决：第三人合德公司应当支付被告杨红军一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金33000元、一次性就业补助金33000元、停工留薪期工资11000元、护理费1100元、交通费500元，原告广东易建公司承担连带赔偿责任。原告广东易建公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为被告杨红军2019年5月28日出具关于一次性了结赔偿费用的书面承诺的效力。在未明确告知被告杨红军工伤伤残等级和赔偿标准的情况下，被告杨红军在原告广东易建公司工作人员的误导下，于2019年5月28日出具关于一次性了结赔偿费用的书面承诺中，被告杨红军同意的赔偿金额与其依法可获得的工伤保险待遇金额相差较大，而且事后第三人合德公司获得保险理赔款还多于实际赔偿款，对被告杨红军明显显示公平，被告杨红军请求变更按照工伤保险待遇标准赔偿的请求合法，本院予以支持。被告杨红军自2020年4月通过政府信息公开才知道工伤待遇标准，随即于5月申请劳动仲裁，要求第三人合德公司变更赔偿金额，没有超过一年的民事法律行为撤销时效，更没有超过一年的仲裁时效，原告广东易建公司主张被告杨红军已经超过时效的理由不成立，本院不予采纳。第三人合德公司为被告杨红军派出劳务单位、劳动保险申请主体单位，原告广东易建公司为实际用工单位，依法应当对工伤员工的赔偿请求承担连带责任。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的之规定，判决如下：驳回原告广东易建建筑劳务有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因本案适用简易程序，依照《诉讼费用交纳办法》第十六条的规定，决定减半收取5元；由原告广东易建建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  蒋忠良二〇二〇年十一月四日书记员  张 艺附：《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。