广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初21816号原告：广东众赢传媒有限公司，住所地广州市天河区沙埔大街323号8-5二层210房。法定代表人：张楠。委托诉讼代理人：许悦敏，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林晓纯，广东广信君达律师事务所律师。被告：陈淇銮，女，1995年8月9日出生，汉族，住广东省汕头市金平区。委托诉讼代理人：王燕，广东正诺律师事务所律师。原告广东众赢传媒有限公司与被告陈淇銮劳动争议一案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：被告主张其于2018年12月1日入职原告公司，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，试用期月工资3000元+提成；转正后月工资5000元+提成；每月月底原告法定代表人张楠向以微信或支付宝转账形式发放被告上个月工资和提成。工资发放情况2019年4月30日733元和4231元、2019年8月31日5729元，微信收到转账2019年5月31日4266元、2019年6月30日4714元及965元、2019年7月30日4150元、2019年7月31日475元及5058元及538.5元。被告主张其最后工作日为2019年7月31日，原因是原告没有与其签订书面的劳动关系及履行此前的股份分红，所以以微信形式向原告法定代表人张楠提出解除劳动合同。经查被告的《社保缴费记录》，显示案外人广州越秀城建国际金融中心有限公司四季酒店分公司为被告缴交社保至2019年2月份，2019年3月份开始由原告缴交社保直至2019年8月份。原告否认双方存在劳动关系，主张双方是合作关系。之所以代被告缴交社保是因为被告因病需经常住院，出于老乡情谊为避免被告医保中断而挂靠代缴社保，所有社保缴交费用均由被告出资。本院认为：关于被告入职时间，现有可反映被告劳动关系情况的证据为被告的《社保缴费记录》。被告主张其于2018年12月结束在四季酒店的工作入职原告处。被告该主张与《社保缴费记录》显示的“四季酒店”为其缴交社保至2019年2月份的记录不相符。被告主张2018年12月1日入职原告处缺乏证据证明。原告主张其为被告购买社保为因合作关系及挂靠代买社保关系，但双方无任何书面约定，甚至无任何微信沟通记录反映双方之间的法律关系。如被告仅是与原告存在合作关系且迫切需要报销医保，则其更无动机从前一用人单位离职，仅需在与前一用人单位保持劳动关系的情况下继续与原告进行合作关系。为劳动者缴交社保为用人单位的法定义务。被告所提供的劳动内容为原告业务组成部分。原告存在向被告发放报酬的情形。原、被告之间成立事实劳动关系。认定劳动关系起始时间以《社保缴费记录》所记载的缴费月份开始，为2019年3月至8月。被告社保缴费中个人缴费部分总计1743.76元，用人单位应承担部分总计3365.1元。其中个人缴费部分从被告劳动报酬中扣除，应计入被告在职期间劳动报酬组成。因双方的劳动关系于2019年7月31日解除，原告无需负担被告8月份社保缴费费用。8月份社保费用个人缴交部分计算（608.48元+8.4元）÷2=308.44元，用人单位缴交部分计算（1064.84元+26.88元+4.2元+95.06元）÷2=595.49元。该月份用人单位缴交部分不在用人单位缴纳义务范围之内，该部分金额无需返还，在职期间其中属于用人单位缴纳义务部分金额计算为3365.1元-595.49元=2769.61元，应返还劳动者。（二）病假工资：被告主张2019年2月19日至2019年8月1日期间病假工资共61天。本院按照双方劳动关系存续期间2019年3月1日至2019年7月31日期间统计其住院天数。经计算为4天+22天+5天+6天+6天=43天。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《广东省工资支付条例》的效力级别为广东省人大常委会发布的地方性法规及文件。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的效力级别为广州市劳动局发布的地方政府规章及文件，不属于《广东省工资支付条例》第二十四条规定的法律、法规另有规定的范畴。根据上位法优于下位法，新法优于旧法的原则，本案中应适用《广东省工资支付条例》第二十四条规定。被告病假期间43天病假工资应计算为2100元÷21.75天×80%×43天=3321.38元。（三）未签订书面劳动合同二倍工资差额：被告于2019年3月1日入职，原告应最迟于2019年3月31日与被告签订书面劳动合同。逾期未签订，应从2019年4月1日开始支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额至解除劳动合同之日2019年7月31日，经计算为733元+4231元+5729元+4266元+4714元+965元+4150元+475元+5058元+538.5元+病假工资3321.38元+社保个人缴纳1435.32元（1743.76元－308.44元）=35616.2元。（四）劳动仲裁情况：被告于2019年11月14日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2018年12月1日至2019年7月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元；2.支付2019年3月1日至2019年8月1日公司的社保部分5657.4元；3.支付2019年2月19日至2019年8月1日期间病假工资8133元；4.支付2018年12月1日至2019年8月1日期间提成总额的二倍工资差额40000元。该委于2020年4月22日作出劳动仲裁裁决：1.原告支付被告2019年2月19日至2019年9月2日期间病假61天工资6310.34元；2.原告支付被告2019年1月1日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额45534.94元；3.原告支付被告2019年3月1日至2019年7月31日期间用于缴纳原告应交部分社保费用的工资差额3365.1元。（五）原告诉请：1.原告无需一次性向被告支付2019年2月19日至2019年9月2日期间病假61天工资6310.34元；2.原告无需一次性向被告支付2019年1月1日至2019年7月31日期间未订立劳动合同的双倍工资差额45534.94元；3.原告无需向被告支付2019年3月1日至2019年7月31日期间用于缴纳原告应交部分社保费用的工资差额3365.1元；4.被告承担本案全部诉讼费用。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，原告广东众赢传媒有限公司支付被告陈淇銮2019年3月1日至2019年7月31日期间病假工资3321.38元；二、自本判决生效之日起3日内，原告广东众赢传媒有限公司支付被告陈淇銮2019年3月1日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额35616.2元；三、自本判决生效之日起3日内，原告广东众赢传媒有限公司支付被告陈淇銮2019年3月1日至2019年7月31日期间社保用人单位应缴部分2769.61元；四、驳回原告广东众赢传媒有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东众赢传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年十一月二十七日书记员  许燕慧