内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2020）内0402民初5518号原告：红山区久吉优选宾馆，经营场所赤峰市红山区万达广场A地块AS8-01031/01032商铺。经营者：王小龙，经理。委托诉讼代理人：乔娟娟，内蒙古乐民律师事务所律师。被告：张滢滢，女，1997年6月13日出生，公民身份号×××，满族，无职业，住赤峰市。委托诉讼代理人：王丽萍、李笑楠，内蒙古彩桥律师事务所律师。原告红山区久吉优选宾馆（以下简称久吉宾馆）与被告张滢滢劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告久吉宾馆的经营者王小龙及其委托诉讼代理人乔娟娟，被告张滢滢及其委托诉讼代理人王丽萍、李笑楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告久吉宾馆向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不向被告支付双倍工资差额22400元；2、判令原告不向被告支付经济补偿金2800元；3、判令原告不应为被告补缴2019年11月至2020年8月的社会保险；4、判令原告应该支付给被告的工资为3920元。事实和理由：被告于2019年11月13日入职到原告处工作，因其工作性质及原告系长期用工，被告的试用期为三个月。2020年1月24日放假后，因疫情原因，假期延长，被告于2020年3月7日才正式上班。2020年8月13日被告因屡次迟到，原告负责人对其进行罚款处罚，因被告不服罚款而自动离职，并非原告与其违法解除劳动关系，被告离职时并未到发放工资的时间。现起诉至法院，诉请如前。被告张滢滢辩称，原告应依法向我支付未签订劳动合同的赔偿金22400元，我于2019年11月13日到被告处工作，自工作至今原告从未与我签订劳动合同，原告应自2019年12月13日开始向我支付双倍工资。原告请求不支付违法解除劳动合同的经济补偿金2800元，没有事实与法律依据。2020年8月13日原告因我上班迟到10分钟无故将我辞退，其未给我出具任何解除劳动关系的手续，我要求原告出具解除劳动关系证明于法有据。我依法要求解除与原告之间的劳动关系，要求其支付一个月的工资2800元作为经济补偿于法有据。原告请求不为我补缴工作期间的社会保险于法无据。原告请求应支付给我拖欠的工资3920元没有事实与法律依据，其应支付给我拖欠工资5248元。原告拖欠我自2020年2月1日至2月28日的工资，因我该期间因疫情原因未提供正常劳动，原告应依法向我支付待岗期间的生活费1328元，拖欠2020年7月1日至8月12日的工资，共计3920元，以上合计5248元。因原告无故拖欠我工资，我请求其支付于法有据。本院经审理认定事实如下：久吉宾馆系个体工商户，经营者为王小龙。被告张滢滢于2019年11月13日入职到原告处工作，从事前台工作。双方未签订书面合同。工作时间为：早班为早晨9点-晚上6点；晚班为晚上6点-早晨9点。关于工资，原告称：工资保底2600元，其中包含社保工资，员工自行决定是否交社保；提成根据每天的营业额计算。如果满勤的话还有满勤奖励；原告提供了微信记录，可以证实此主张；被告认为：提成是每开一张房卡一块钱；满勤不是奖励，而是底薪加满勤是2800元。关于疫情后正式上班的时间，被告认为：原告单位2020年2月29日正式上班。张滢滢的第一个班是3月1日的白班。聊天记录（前台赵思旭与罗慧清）可以证明。原告不认可被告的说法，称开工时间是2020年3月7日。关于原告对于被告迟到处罚一事，其称：按照规定，首次迟到扣50元，第二次迟到扣100元。在8月13日因被告多次迟到，要罚被告款100元，被告就说她不干了。被告认可8月13日确实有罚款这件事，但是其称不知道有迟到罚款的规定。被告主张的未签订劳动合同的经济补偿金22400元，计算方法为：2019年11月13日到原告处工作，自2019年12月13至2020年8月13日，工资按每月2800元。原告称应支付被告工资3920元，被告7月份与8月份按上班十天左右计算，同意支付工资3920元。被告认为疫情期间的工资也应得到保护，按照仲裁裁决数额应为5248元。被告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委于2020年9月21日作出赤红劳人仲字【2020】133号仲裁裁决书，裁决：解除原告与被告之间的劳动关系，原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元；原告支付被告拖欠工资5248元；原告支付经济补偿金2800元；以上合计30448元。原告为被告补缴2019年11月至2020年8月的社会保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准，个人承担部分由被告承担）。仲裁裁决送达后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据原、被告陈述及提交的相关证据，可知原、被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告建立劳动关系后，原告从未与被告订立书面劳动合同。被告上班期间为2019年11月13日至2020年8月13日，扣除2020年2月份（原告宾馆受疫情影响未开业）后共计上班8个月，原告为其发放了2019年11月至2020年1月、2020年3月至2020年6月的工资，均按照满勤发放，除2019年11月份（被告于当月13日入职）及2020年1、2月份（春节假期及疫情影响）外，被告的月工资均超过2800元，故被告按照月工资2800元要求原告支付8个月的双倍工资并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告入职后，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权单方解除劳动合同并要求原告按照一个月工资的标准支付经济补偿金，赤红劳人仲字[2020]133号仲裁裁决书裁决解除原、被告之间的劳动关系及要求原告向被告支付经济补偿金2800元于法有据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照不低于本地区最低工资标准的80%执行”。2020年2月份被告虽因疫情原因未提供正常劳动，但原告仍应当按照不低于本地区最低工资标准的80%向其发放生活费；又因原告未给付被告2020年7月1日至8月13日的工资，按照地区最低工资标准及被告工资情况，被告要求原告支付拖欠工资共计5248元于法有据，数额合理。关于社会保险费用，本院认为，社保征缴部门与劳动者及企业之间是行政管理关系，不属于民法意义上的平等关系，依法不属于人民法院受案范围，综上，依照上述法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告红山区久吉优选宾馆于本判决生效后十日内向被告张滢滢给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元；二、原告红山区久吉优选宾馆于本判决生效后十日内向被告张滢滢给付经济补偿金2800元；三、原告红山区久吉优选宾馆于本判决生效后十日内向被告张滢滢给付拖欠工资5248元。四、驳回原告红山区久吉优选宾馆其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 马建华二0二0年十一月二十三日书记员 张 瀚