广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1103民初1567号 原告（反诉被告）：陈永梅，女，1975年12月19日出生，汉族，住桂林市象山区 委托诉讼代理人：杨俊珍，广西君川律师事务所律师。 被告（反诉原告）：粟先良，男，1967年9月29日出生，汉族，住贺州市平桂区。 被告（反诉原告）：张瑞连，女，1962年10月4日出生，汉族，住贺州市平桂区。 上述二被告共同委托诉讼代理人：马秀启，贺州市平桂区桂华法律服务所法律工作者。 原告（反诉被告）陈永梅与被告（反诉原告）粟先良、张瑞连劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永梅委托诉讼代理人杨俊珍，被告粟先良及其与张瑞连的共同委托诉讼代理人马秀启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈永梅向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告于2014年9月15日签订的《种植场用工劳动合同》已经解除；2.两被告从原告在羊××镇××村委××自然村利进都处所建的果园生产经营用房搬离；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年4月28日，原告分别与平桂区羊××镇××村委××自然村村民签订了《土地承租合同书》。平桂区羊头镇松木村委箔坝自然村村民将位于松木××××自然村的旱地（大约185亩）出租给原告种植柑橘。2014年9月15日，原告与两被告签订《种植场用工劳动合同》，该合同实际上是劳务合同，合同约定由两被告管理原告果园有关事宜，双方就劳动合同期限、工作地点、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更、解除、终止等做了约定。合同签订后，被告基本能够完成其工作职责，原告每月按时支付两被告约定的报酬，两被告一直居住在原告的果园生产经营用房。受各方面因素的影响，原告的果园始终处于亏损状态，原告无力继续经营下去。2020年3月10日，原告与宁波市新田龙特种肥料科技有限公司广州分公司签订《柑橘果园转包协议书》，原告将坐落在平桂区羊××镇××村委××自然村利进都默科特种植园及关麻凹、关塘肚两片沃柑种植园全部承包给宁波市新田龙特种肥料科技有限公司广州分公司经营管理。宁波市新田龙特种肥料科技有限公司广州分公司也愿意在承包期内接替原告继续履行2014年9月15日与两被告签订的《种植场用工劳动合同》，并按行价工资薪酬商议，两被告没有答应。原告曾通过多种方式包括邀请羊头镇人民政府、司法所等出面调解，两被告均拒绝。2020年7月13日，原告通过ＥＭＳ邮政特快专递向两被告发出《解除劳务关系通知书》，解除2014年9月15日双方签订的《种植场用工劳动合同》，同时请求两被告从原告于利进都处的果园生产经营用房搬离。2020年7月16日该通知书已经送达被告，根据《合同法》第九十六条规定，原、被告双方劳务关系已经解除，两被告未从原告果园生产经营用房搬离。为此，原告诉至法院。 原告对其陈述的事实向本院提交的证据有：1.土地承租合同书及附表；2.种植场用工劳动合同；3.柑橘果园转包协议书；4.工资表；5.解除劳务关系通知书、EMS专递回执；6.收条；7、果园管理员劳务合同、2020年默科特采果总数及结算单。 被告粟先良、张瑞连辩称，一、原告与被告于2014年9月15日签订的《种植场用工劳动合同》约定了合同期限为25年（2014年9月15日至2039年4月28日），该合同是双方当事人的真实意思表示，合同条款没有违反法律、行政法规的强制性规定，当属合法有效，原告应按合同约定继续履行。二、原告请求确认《种植场用工劳动合同》已经解除，没有事实和法律依据。原告不得以经营亏损和果园转包为由解除劳务合同，果园的转包本来就属于原告经营果园的一种经营方式，不是解除双方签订劳务合同的法定事由，《种植场用工劳动合同》没有约定经营亏损和果园转包可以解除合同。原告不能以单方向被告发出《解除劳务关系通知书》就认为双方签订的劳务合同就已经解除。根据合同法的规定，依法成立的合同，在合同期限内，合同的解除只有经合同当事人同意解除和经人民法院或仲裁机构裁决后才能确定双方签订的合同已经解除，原告未经双方协商一致或经法定程序解除双方签订的合同，不得视为双方签订的合同已经解除。三、原告单方解除《种植场用工劳动合同》，构成违约，依法应当承担违约责任；原告应按合同约定赔偿被告既得利益即2014年9月15日至2039年9月14日期间果园的利润提成570000元（30000元/年×19年）。根据合同约定：合同期限为25年，劳务报酬为每月工资男工2000元，女工1500元；原告除了支付被告每月固定工资外，另外再根据被告完成的生产任务的实际情况及果场的经营收入情况（原告有纯利润时）给予提成奖励，第一次提成额为原告出售水果的收入减去原告前期总成本后所得纯利润的5%，此后每年提成额为原告当年出售水果的收入减去当年投入成本后所得利润的5%，若原告出卖由被告管理的果场，则将原告出卖果场所得利润的5%给予被告作为提成。由于柑橘种植业的特殊性，种植后三年内是无法挂果及无任何收成的。2020年2月，原告支付了第一次利润提成15582元给被告，现该果场果树已经到了第六年的丰产期，原告单方解除合同，应每年给予被告相应利润提成的既得利益至合同期满。四、原告要求两被告从原告所建的果园生产经营房搬离，没有事实和法律依据。涉案房屋（共两层，约160平方米，砖混结构）是建在被告的责任地上，是经过原、被告充分协商后，便于被告管理果园和被告全家有房屋居住，原告承诺提供给被告一家在该房屋居住至双方签订的劳务合同期满（2039年4月28日）后，该房屋归被告所有。被告也考虑自己有房可住，又方便小孩到附近的金竹小学及幼儿园读书，才同意原告在自己的责任地上建房。该房屋属于长期固定住房，不是果园的临时性配套设施。如果原告违背双方的承诺和约定，违法占用被告责任地，被告将收回自己的责任地使用权，限期要求原告将房屋拆除。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院予以驳回。 被告粟先良、张瑞连向本院提出反诉请求：1.判令反诉被告赔偿反诉原告解除劳务合同的果园利润既得提成570000元（30000元×19年）；2.判令反诉被告在判决生效十日内将修建在羊××镇××村委××自然村利进都的房屋一栋拆除并恢复土地原状；3.本案反诉费由反诉被告承担。事实和理由：2014年4月28日，原告与平桂区羊××镇××村委××自然村村民签订了《土地承租合同书》，利用该村的责任旱地约180亩种植柑橘。2014年5月1日，原告与被告协商，要求在被告责任地上建房，并承诺原告聘请被告种植果树及管理果园，将建好的房屋提供给被告居住至果园地承包期满。2014年9月15日，原告与被告签订了《种植场用工劳动合同》，约定，合同期限为25年（2014年9月15日至2039年4月28日），劳务报酬为每月工资男工2000元，女工1500元；原告除了支付被告每月固定工资外，另外再根据被告完成的生产任务的实际情况及果场的经营收入情况（原告有纯利润时）给予提成奖励，第一次提成额为原告出售水果的收入减去原告前期总成本后所得纯利润的5%，此后每年提成额为原告当年出售水果的收入减去当年投入成本后所得利润的5%，若原告出卖由被告管理的果场，则将原告出卖果场所得利润（原告卖果场收入减去投入成本后的净利润）的5%给予被告作为提成。合同签订后，被告按合同约定为原告提供劳务，尽心尽责完成各项任务，被告一家人一直居住在涉案房屋。2020年2月，原告支付了第一次利润提成15582元给被告，2020年7月13日，原告通过邮寄向被告发出《解除劳务合同通知书》，要求与被告解除双方签订的《种植场用工劳动合同》。被告认为，被告是基于双方签订的合同期限较长，每年有相应利润提成的长远利益考虑才与原告签订《种植场用工劳动合同》，现正当果园丰产期有利润可提成时，原告提出解除劳务合同构成违约，也违背道德良心及公平原则，原告应承担赔偿被告解除合同的果园利润既得提成的责任。原告在被告的责任地上建房，违反承诺及双方约定，未办理任何合法建房手续，非法占用被告责任地建房，严重侵害被告的合法权益，原告应承担限期拆除并恢复原状的责任。为此，被告特提出反诉。 被告粟先良、张瑞连为其本诉辩称及提起反诉向本院提交的证据有：1.利润提成结算单复印件；2.房屋现场照片。 原告陈永梅（反诉被告）辩称，被告答辩要求继续履行合同，不同意搬离果园生产经营用房，反诉和答辩相矛盾。被告的反诉请求没有事实和法律依据，种植场用工劳动合同实际是劳务合同，根据法律规定，双方有权随时解除合同。如果约定解除合同要承担违约责任则是违约责任的事。虽然2020年3月原告支付了15582元的提成给被告，被告主张剩余按照19年计算果园的既得利润缺乏相应依据。原告于2014年4月28日与发包方平桂区松木××××自然村签订土地承租合同书，合同里已明确约定在承包期内发包方不得干涉承包方依法进行正常生产经营活动及必要设施建设（如修路、打井、建房、建水池等），本案的被告粟先良当时作为村委代表在合同上签字，土地承租期间原告有权在土地范围内进行相应配套设施建设，包括原告诉讼请求的生产用房建设。综上被告反诉请求缺乏事实和法律依据，请求驳回被告的反诉请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3、5及被告提交的证据2来源合法，内容客观真实，可以作为本案认定相关事实的依据。 本院经审理认定事实如下：被告粟先良、张瑞连系夫妻关系。2014年4月28日，原告陈永梅与平桂区羊××镇××村委××自然村村民签订《土地承租合同书》，原告租赁平桂区羊××镇××村委××自然村村民的旱地用于种植柑橘。2014年9月15日，原告（甲方）与被告粟先良、张瑞连（乙方）签订《种植场用工劳动合同》，约定：一、合同期限自2014年9月15日至2039年4月28日；二、工作地点平桂区松木××××自然村，工作内容：在甲方所承包土地管理果园、养殖及其他一切事务；三、劳务报酬：每月工资男工2000元，女工1500元。乙方自管吃住用，每月中旬发工资。为提高乙方工作积极性，甲方除付给乙方每月的固定工资外，另外再根据乙方完成生产任务的实际情况及果场经营收入情况（甲方有纯利润时）给予提成奖励，甲方有利润则乙方有提成，甲方无利润则乙方无提成。第一次提成额为甲方出售水果的收入减去甲方前期总成本后所得纯利润的5%，此后每年提成额为甲方当年出售水果的收入减去当年投入成本后所得净利润的5%，若甲方出卖由乙方管理的果场，则将甲方出卖果场所得利润（甲方卖果场收入减去甲方投入成本后的净利润）的5%给予乙方做为提成。反之，乙方自作主张不听技术管理造成产量、效益下降，按情节从乙方工资或提成中扣除。五、合同的变更、解除、终止：1.本合同未尽事宜可由双方另行协商，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；2.如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律指出后不改正的，甲方可以终止劳动合同，但必须提前一个月通知乙方；……。六、违反劳动合同的责任：1.由于甲、乙任何一方的过错由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。2.甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2019年5月19日，原告（甲方、雇主）与两被告（乙方、雇员）签订《果园管理员劳务合同》，约定，甲方委托乙方为果园管理员，管理甲方位于贺州市平桂区松木××××自然村利进都（当地人习惯叫法）默科特种植园，以下简称果园。乙方的岗位职责：1.住在果园，整体负责果园内果树的一切日常管理和看护……。乙方的报酬：1.甲方在果园内给乙方提供住房，每月支付乙方生活费粟先良2000元整、张瑞连1500元整，乙方自管吃住用度，支付时间为次月中旬，生活费不包含在提成中；采收时，按每斤商品果扣除采果总成本后的净销售价给予固定金额提成计提给乙方，次果无提成，具体为净果价≤2.0元／斤，提成金额为0.05元／斤，2.0元／斤 另查明，原告按约定已支付两被告2020年3月份的工资，2020年3月21日，原告向两被告支付了默科特种植园2020年采果提成15582元。2020年3月16日，原告将位于贺州市平桂区承包给宁波市新田龙特种肥料科技有限公司广州分公司（以下简称新田龙公司），合计面积189.5亩，果树及果园内的其他财产所有权归原告，新田龙公司只有经营管理权和承包收益权，期限为2020年3月10日至2025年3月9日止。 2020年7月13日，原告通过EMS向被告邮寄《解除劳务关系通知书》，该通知书载明：鉴于原告经营的果园一直处于亏损状态，已无力继续经营，原告已将果园的生产经营权转包给新田龙公司，新田龙公司愿意在承包期内接替原告与被告继续履行2014年9月15日签订的《种植场用工劳动合同》，因被告不愿意与新田龙公司继续履行合同，故通知被告，解除原、被告双方于2014年9月15日签订的《种植场用工劳动合同》。被告粟先良于2020年7月16日签收该通知书。被告粟先良在诉讼中陈述因新田龙公司给予被告的提成没有达到《种植场用工劳动合同》约定的5%，提成只同意给付3%，所以被告与新田龙公司无法继续履行《种植场用工劳动合同》。 本院认为，原、被告签订《种植场用工劳动合同》，约定原告向被告支付劳动报酬，被告按照原告的要求管理果园，双方成立了劳务合同关系，该合同为双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效。 关于《种植场用工劳动合同》是否解除及解除的时间问题。《中华人民共和国合同法》第九十六条规定“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。根据最高人民法院研究室对《关于适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释(二)》第24条理解与适用的请示的答复，当事人根据合同法第九十六条的规定通知对方要求解除合同的，必须具备合同法第九十三条或者第九十四条规定的条件，才能发生解除合同的法律效力。本案中，原、被告双方虽订立有合同解除的条款，但原、被告的情形不符合约定解除合同的条件，双方对合同解除也未达成新的合意，不符合约定解除的情形；原告以“果园一直处于亏损状态、无力继续经营”为由解除合同，但经济状态恶化是单纯的商业风险，不是法定解除合同的理由，不符合法律规定解除合同的情形。因此，原告认为被告于2020年7月16日收到其发出的《解除劳务关系通知书》，双方之间的劳务关系已经解除的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。鉴于原告已经将柑橘果园转包给案外人新田龙公司，原告与被告《种植场用工劳动合同》事实上已经不能履行，继续履行双方签订的劳务合同已无事实和法律基础，被告在本案中亦提出反诉主张原告赔偿解除劳务合同的利润提成损失，视为被告同意解除双方之间的劳务合同，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款“当事人协商一致，可以解除合同”的规定，原告主张解除《种植场用工劳动合同》的诉请，本院予以支持。原告于2020年8月25日向本院起诉主张解除合同，被告于2020年9月22日向本院提出反诉，故本院确认原、被告签订《种植场用工劳动合同》于2020年9月22日解除。 关于被告反诉主张要求原告赔偿解除劳务合同的果园利润既得提成570000元是否具有事实和法律依据的问题。原、被告双方在《种植场用工劳动合同》中约定“甲方有利润则乙方有提成，甲方无利润则乙方无提成”，由于果园收成受天气、病虫、技术等影响，同时利润受市场供需的影响，且果园利润是预期利益，果园是否能获得利润具有不确定性，被告以每年利润提成30000元，要求原告赔偿19年的果园利润没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第九十七条“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”的规定及《种植场用工劳动合同》第六条第2款“甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金”的约定，对于解除双方劳务合同的结果，原告应承担相应的违约责任，综合原、被告双方之间合同的实际履行情况，本院酌情确定由原告赔偿两被告损失共计20000元。 关于位于羊××镇××村委××自然村利进都房屋的处理。位于羊××镇××村委××自然村利进都的房屋，涉及原、被告双方的土地租赁问题，与本案不是同一个法律关系，不宜在本案中一并处理，本院对该房屋在本案中不予处理，当事人可以另行起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九十三条、第九十六条、第九十七条、第一百一十条、第一百一十三条的规定，判决如下： 一、解除原告（反诉被告）陈永梅与被告（反诉原告）粟先良、张瑞连于2014年9月15日签订的《种植场用工劳动合同》。 二、原告（反诉被告）陈永梅应赔偿被告（反诉原告）粟先良、张瑞连损失20000元。 上述应付款项，债务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息，债权人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 本案本诉受理费100元（原告已预交），反诉受理费4750元（被告已预交），上述款项共计4850元，由原告陈永梅负担200元，被告粟先良、张瑞连负担4650元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  陈月群 二〇二〇年十一月十八日 书记员  钟钦廉