重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0109民初9866号原告：周治均，女，汉族，1973年3月27日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：潘维，重庆市北碚城区法律服务所法律工作者。被告：重庆台艺农业开发有限公司，住所地重庆市北碚区静观镇集真村（重庆台湾农民创业园管理委员会内），统一社会信用代码91500109305129921Q。法定代表人：吴永杰，该公司总经理。原告周治均与被告重庆台艺农业开发有限公司（以下简称台艺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案受理后，于2020年11月2日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周治均及其委托诉讼代理人潘维，被告台艺公司的法定代表人吴永杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周治均向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2100元/月×5.5个月×200%=23100元；2、失业保险金：1440元/月×15个月×120%=25920元；3、2016年1月至2020年5月未休年休假工资：2100元/月÷21.75天×22天×200%=4248.3元；4、2020年2月至3月17日劳动报酬2100元+1190元=3290元；5、被告承担诉讼费。事实和理由：原告在2014年12月9日开始在被告处从事保洁工作，每月工资为2100元。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险及安排休年休假。2020年4月8日，被告以企业经营困难为由要求从2020年4月15日起终止与原告之间的劳动合同关系。为维护自身合法权益，原告起诉来院。被告台艺公司辩称：1、因原告与公司同事存在矛盾，要求公司调整工作岗位。因为疫情期间，公司没有生意，没有适合岗位可以调整。所以，公司告诉原告上班至2020年4月15日，等生意好转再回来上班，并未无故解除与原告之间的劳动合同关系；2、年休假的休假方式是每年春节除了法定节假日会多安排2-4天的假期，之后上班期间内又分批休假，全年休假天数在10到20天左右，不应该支付未休年休假工资；3、因疫情，公司从2020年1月22日至3月15日期间都在休假，不应该支付疫情期间工资。本院经审理认定事实如下：周治均系台艺公司员工，从事清洁工作，每月工资2100元，实际上班至2020年4月15日。工作期间，台艺公司未为周治均购买失业保险。2020年4月15日，台艺公司支付了周治均2020年2月的补贴500元和2020年3月15日至2020年3月31日的工资1596元。2020年5月19日，周治均申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求台艺公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金：2100元/月×5.5个月×200%=23100元；2、失业保险金25920元；3、2016年1月至2020年5月未休年休假工资：2100元/月÷21.75天×22天×200%=4248.3元；4、2020年2月至3月17日劳动报酬2100元+1190元=3290元。2020年8月31日，该委作出碚劳人仲案字(2020)第565号仲裁裁决书，裁决：一、台艺公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给周治均2020年2月至3月14日期间的工资差额、2016年1月至2019年12月期间未休年休假工资5966.07元；二、驳回周治均的其他申请请求。周治均不服，向本院提起诉讼。在仲裁庭审中，周治均举示了2020年4月8日与台艺公司法定代表人吴永杰谈话内容的录音光盘一份，在谈话内容中吴永杰告诉周治均：“你这边做到15号，然后以后效益好的时候再叫你过来看有什么可以做的。”周治均：“人员要不要都是你做主的，但是你辞退就行了呀，你辞退我就行了呀。”吴永杰：“我给你说是因为公司业务原因，不是因为你们的摩擦而辞退你，员工的摩擦都是可以沟通的，现在辞退是公司业务原因调整，而不是你发信息给我怎样。”……周治均：“你这种怎么辞退我法也？”……吴永杰：“我的方式都是有迹可循的嘛，临时性的工作人员就给一个月，……”周治均：“都是可以谈的话，……你的意思就是一个月，我肯定不得，我多多少少也做了这么多年也不是短时间对呀，可以谈嘛。”……吴永杰：“跟我讲都是一样的，都是一个月。……”……周治均：“那协商不下来哟，因为你就给我一个月工资那协商不下来，那我继续上班。”吴永杰：“你上班也领不到工资。”庭审中，台艺公司补充举示了公司三位员工的证言3份，2019年考勤表，微信聊天记录截图，证明公司已经安排休了年休假，且平时休假也并未扣工资。周治均对证言3份真实性不予认可，对考勤表、微信聊天记录真实性予以认可，认可2019年春节放假11天，但是微信聊天记录上请假的时间本来就是节假日，并非休年假。庭审中，周治均表示对于仲裁裁决的2020年2月工资差额1600元，3月工资504元无异议。本院认为，周治均与吴永杰在2020年4月8日的聊天内容可以看出，因公司业务不好，吴永杰要求周治均在2020年4月15日之后不要回来上班，等公司效益好了再回来。周治均表示，不能长时间等，要么公司就辞退。吴永杰表示愿意给1个月工资补偿。周治均不同意，并表示协商不成就会继续上班。紧接着，吴永杰明确表达，即使周治均回来继续上班，也不会向其发放劳动报酬。本院认为，吴永杰作为台艺公司的法定代表人，其有权代表台艺公司解除与劳动者的劳动关系。关于劳动关系的解除方式，可以是书面的也可以是口头的，可以是直接要求解除也可以是通过不上班，不发放工资等实际行动表达解除劳动关系的意思表示。在本案中，虽然吴永杰并未明确表明要求解除与周治均的劳动关系，但其让周治均2020年4月15日后不要来上班了，即使来上班也不会发放工资。由此可以看出，吴永杰通过不发工资的形式单方面表达了要求与周治均解除劳动关系的意思表示。而吴永杰解除劳动关系的理由是公司经营状况不好。本院认为，该解除劳动关系的理由，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。台艺公司应该向周治均支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。劳动者的入职时间，是用人单位掌握并保管的证据，现台艺公司并未举示证据证明周治均的入职时间，本院认可周治均的陈述，认定周治均的入职时间为2014年12月9日。双方解除劳动关系的时间为2020年4月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，结合周治均的月均工资为2100元，台艺公司应该支付给周治均的违法解除劳动合同赔偿金为2100元/月×5.5个月×2=23100元。关于未休年休假，周治均未举示证据证明其在入职台艺公司之前有连续工作的事实，因此本院将其入职台艺公司的时间2014年12月9日作为其连续工作时间的起算时间，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，周治均2015年的年休假天数经折算不足1天，不予计算。2016年至2019年的年休假为每年5天。2020年2月，周治均未上班，优先折抵年休假。因此，2016年至2019年，周治均应休年假天数共计为20天。台艺公司向本院举示了证言3份，但证人未到庭接受询问，本院无法核实证言的真实性，对该证据本院不予采信。微信聊天记录是关于上班时请假的聊天记录，也不能证明周治均休了年假。周治均认可2019年春节休了11天，因春节的法定节假日为3天，还有周末调休共计7天。台艺公司主张剩余休的是年假，本院认可该陈述。综上，台艺公司举示的证据只能证明安排了2019年的年休假4天，未举示证据证明支付2016年至2019年期间的年休假工资。因此，台艺公司应该支付周治均年休假工资2100元/月÷21.75天×（3年×5天+1天）×200%=3089.66元。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。2020年2月，周治均因疫情未能上班，因此，台艺公司应该按照2100元标准支付2月份工资，因台艺公司已经支付了500元，故还应该支付工资差额1600元。台艺公司应该支付周治均2020年3月1日至14日期间的因疫情不能上班期间生活费。本院酌情确认按照重庆市最低工资标准70%支付，故周治均2020年3月1日至14日期间生活费为：1800元/月×70%÷31天×14天=569.03元。周治均同意按照仲裁裁决的504元支付，本院予以认可。台艺公司在劳动关系存续期间，未为周治均购买失业保险。现又单方面解除了与周治均的劳动关系，应该向周治均支付失业保险损失。截止判决之日，周治均实际失业为7个月，参照《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，台艺公司应该支付周治均失业保险待遇为：1440元/月×7个月×120%=12096元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告重庆台艺农业开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告周治均违法解除劳动关系赔偿金23100元、2016年至2019年未休年休假工资3089.66元、2020年2月至3月14日工资差额2104元、失业保险待遇损失12096元，以上共计40389.66元；二、驳回原告周治均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆台艺农业开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员 甘文杰二〇二〇年十一月十五日法官助理 刘春莉书 记 员 邓 为