重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初25408号原告：田晓东，男，1977年11月8日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：张呈祥，重庆鼎圣佳程律师事务所律师。委托诉讼代理人：鄢欢，重庆鼎圣佳程律师事务所律师。被告：重庆市南极实业开发有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪东路烟雨堡44号2号楼1单元6-5号，统一社会信用代码91500108202833107X。法定代表人：王磊。原告田晓东与被告重庆市南极实业开发有限责任公司（以下简称南极实业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告田晓东及其委托诉讼代理人张呈祥到庭参加了诉讼，被告南极实业公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告田晓东向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间劳动关系于2020年8月10日解除；2.判令被告向原告支付欠付的2019年10月至2020年8月工资共计120783.52元（10980.32元/月×11个月）；3.判令被告向原告支付经济补偿金87842.56元（10980.32元/月×8个月）；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年9月应聘进入被告公司，一直在被告处工作，任项目安装工程师。被告在次月向原告支付上月工资（包括基本工资、话费补贴、油费补贴等）。2019年8月起，被告迟延向原告发放2019年6月和7月的部分工资。之后，被告无故拖欠原告工资。2020年3月31日，被告向原告补发2019年8月和9月部分工资后，未向原告发放其他月份工资。原告反复催告后，被告仍然拒绝发放工资。2020年8月10日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。综上，被告已严重违反劳动合同法等相关规定，原告为维护合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告南极实业公司未到庭参加诉讼，庭后书面辩称，2020年新冠病毒疫情影响，我司陷入资金困境，导致目前在建项目处于停工状态，全世界大形势的经济萎靡，也使我司的融资困难重重。我司一直在积极地多渠道全方位地进行融资，力图在建项目建设完工，并妥善安排好员工的工作。我司深知每一位员工都肩负着家庭的生活重担，工资意味着是每个家庭的生活来源。我司一定会加强融资力度，依据资金到位的情况立即解决员工相应的工资问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。南极实业公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证权利。田晓东举示的《超时未审结案件证明书》、重庆市社会保险参保证明、《工作证明》、田晓东及陈茂芳银行卡明细、《解除劳动合同通知》及邮寄凭证均系原件或与原件相印证，本院对其真实性予以确认。田晓东举示的会议纪要、《收入证明》系复印件，真实性无法确认，本院不予采纳。本院经审理认定事实如下：南极实业公司为田晓东缴纳了2012年11月至2020年6月的养老保险，2012年12月至2020年1月的工伤保险，2012年12月至2017年8月的生育保险。田晓东2012年9月至10月的养老保险、工伤保险、生育保险系案外人重庆智尚机电设备有限公司缴纳。案外人陈茂芳在中国工商银行尾号为6691的账户明细显示，案外人张慧分别于2017年9月8日、2017年10月10日、2017年11月10日、2017年12月11日、2018年1月10日、2018年2月11日、2018年3月13日、2018年4月10日、2018年5月10日、2018年6月8日每次转入转账3985元，于2018年7月10日、2018年8月10日、2018年9月10日、2018年10月10日每次转入转账4470元，于2018年11月9日、2018年12月10日、2019年1月11日、2019年2月11日每次转入转账4500元。南极实业公司于2019年3月11日、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年6月10日、2019年8月1日、2019年8月27日每次转入转账4500元，于2020年3月31日分两笔每笔转入转账4500元，备注均为“工资”。田晓东在中国工商银行尾号为4152的账户明细显示，案外人张慧分别于2018年5月10日、2018年5月18日（分两笔）、2018年6月8日（分两笔）、2018年6月12日、2018年7月10日、2018年7月12日（分两笔）、2018年8月10日、2018年8月17日、2018年8月31日、2018年9月10日、2018年9月20日（分两笔）、2018年10月10日、2018年10月19日（分两笔）、2018年11月9日（分三笔）、2018年11月30日、2018年12月10日、2018年12月20日、2018年12月28日、2019年1月11日、2019年2月2日、2019年2月11日、2019年2月26日，转入转账4757.56元、200元、700元、4849.42元、400元、700元、4547.66元、600元、700元、4819.47元、600元、738元、4819.47元、600元、700元、4819.47元、400元、700元、4860.28元、700元、200元、700元、4860.28元、400元、700元、5171.72元、9457.5元、4548.84元、700元。南极实业公司分别于2019年3月11日、2019年3月28日（分两笔）、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年5月29日、2019年6月10日、2019年8月1日、2019年8月27日、2020年3月31日（分两笔）转入转账4860.28元、700元、700元、4860.28元、4860.28元、700元、4860.28元、4860.28元、5119.79元、4900.39元、4900.39元，其中除2019年3月28日两笔款项700元、700元及2019年5月29日的700元备注为“报销”外，其他款项均备注为“工资”。2020年8月5日，田晓东向南极实业公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，其中载明“贵司自2019年10月起无故拖欠工资，经本人反复催告后至今仍然未能发放……本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，通知贵司解除劳动合同”。该邮件于2020年8月10日送达（他人代收）。2020年8月20日，田晓东以南极实业公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人的劳动关系于2020年8月10日解除；2.裁决被申请人向申请人支付欠付的工资共计120783.52元；3.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计87842.56元。2020年8月28日，该仲裁委员会出具《超时未立案证明书》，田晓东遂诉来本院。庭审中，田晓东为证明其在南极实业公司工作，举示了《工作证明》一份，其中加盖南极实业公司印章并载明日期为2020年3月5日，内容为“兹证明我司员工田晓东在疫情期间因工作需要须到单位处理相关事宜”。田晓东陈述：1.部分工资系由南极实业公司会计张慧通过个人账户支付至我母亲陈茂芳的账户，我母亲陈茂芳与南极实业公司没有劳动关系，公司称主要是为了避税，工资发放时间是下月10日左右发放上个月工资；2.我的入职时间是2012年9月3日，经过一个月试用期后南极实业公司才开始缴纳社保，因此社保记录显示在南极实业公司参保时间是从2012年11月、12月开始，社保记录显示2012年9月至10月由其他公司参保是因为以前的用人单位已提前一次性缴纳了该期间的社保；3.主张的工资标准按2018年6月至2019年5月的平均工资计算，因2019年6月至9月的工资系事后补发，非正常发放，具体金额按当月张慧和南极实业公司转账款项作为上月工资计算；4.有的月份发放了补贴（交通费、通讯费、过年过节补助），没有与工资一起发放。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，田晓东主张其于2012年9月3日入职，与南极实业公司最早从2012年11月起为田晓东缴纳社会保险的事实相印证，南极实业公司也未举示相反证据，本院对田晓东主张的入职时间予以确认。关于田晓东的工资组成，田晓东主张其工资由张慧向田晓东及陈茂芳转账的款项及南极实业公司向田晓东及陈茂芳转账的款项两部分构成，第一，南极实业公司向陈茂芳转账的款项备注为“工资”，而其未到庭举示证据证明与陈茂芳之间具有劳动关系，且南极实业公司在2019年3月11日、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年6月10日、2019年8月1日、2019年8月27日均存在同一天向田晓东及陈茂芳转账备注为“工资”的情况，综上可以认定南极实业公司对田晓东的工资系以分开转账至田晓东和陈茂芳账户的方式发放。第二，虽然本案中无直接证据证明张慧的身份，但张慧向田晓东、陈茂芳转账的时间大部分是在每月10日左右，与田晓东陈述的每月10日左右发放上月工资在时间上基本一致，每月基本固定时间转账也与工资发放习惯基本吻合。第三，从银行明细可见，在2019年3月以前的转账主体均为张慧，2019年3月起的转账主体均为南极实业公司，且张慧在2018年11月9日、2018年12月10日、2019年1月11日、2019年2月11日向陈茂芳转账金额均为4500元，与南极实业公司在2019年3月至8月每月向陈茂芳转账“工资”4500元金额相同，具有连续性。第四，南极实业公司对其员工工作年限、工资发放事实负有举证责任，其未到庭举示证据，应承担举证不力的不利法律后果。综上，田晓东主张张慧、南极实业公司向田晓东、陈茂芳转账款项均属于其工资，具有合理性，本院予以支持。田晓东主张其从2012年9月3日入职后至劳动关系解除前在南极实业公司连续工作，有其社保参保记录、张慧及南极实业公司转账支付工资的记录及南极实业公司于2020年3月31日向田晓东发放两笔工资的事实、南极实业公司于2020年3月5日出具的《工作证明》相印证，南极实业公司亦未举示相反证据，对田晓东主张的事实本院予以采信。根据田晓东陈述的下月10日左右发放上月工资的情况，对应田晓东及陈茂芳的银行记录按时间顺序可以看出，南极实业公司于2019年6月10日发放2019年5月工资，于2019年8月1日发放2019年6月工资，于2019年8月27日发放2019年7月工资，于2020年3月31日分两笔发放2019年8月、9月工资，未发放2019年10月及之后的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的……。田晓东于2020年8月5日以南极实业公司拖欠工资为由通知解除双方劳动关系，符合上述法律规定，故双方劳动关系于通知到达南极实业公司之日即2020年8月10日解除，对田晓东要求确认双方劳动关系于2020年8月10日解除的诉讼请求，本院予以支持。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此，田晓东要求南极实业公司发放其2019年10月1日至2020年8月9日期间工资符合规定。因南极实业公司未举证证明田晓东的工资组成和计算方式，本院酌情参照南极实业公司实际发放的最后十二个月（即2018年10月至2019年9月）平均工资标准计算田晓东所主张期间的工资。另根据2020年出现新冠肺炎疫情，采取停工停产等疫情防控措施的情况，本院酌情对于2020年3月的工资按照最低工资1800元/月的70%予以主张，即1260元。根据田晓东举示的银行明细计算，平均工资标准为10635.05元/月[（5760.28元+700元+4500元+4860.28元+400元+700元+4500元+5171.72元+4500元+9457.5元+4548.84元+700元+4500元+4860.28元+700元+700元+4500元+4860.28元+4500元+4860.28元+700元+4500元+4860.28元+4500元+4860.28元+4500元+5119.79元+4500元+4900.39元+4500元+4900.39元+4500元）÷12个月]，故南极实业公司应支付田晓东2019年10月1日至2020年8月9日期间工资99420.29元（10635.05元/月×9个月+1260元+10635.05元/月÷21.75天×5天），对田晓东该部分诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定，南极实业公司应向田晓东支付经济补偿金，按田晓东的工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。田晓东在南极实业公司工作年限七年半以上不满八年，应计算8个月的经济补偿金，故南极实业公司应支付田晓东经济补偿金85080.4元（10635.05元/月×8个月），对田晓东该部分诉讼请求本院予以支持。南极实业公司不到庭应诉，应承担不举证、不质证的不利法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告田晓东与被告重庆市南极实业开发有限责任公司之间劳动关系于2020年8月10日解除；二、被告重庆市南极实业开发有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告田晓东2019年10月1日至2020年8月9日期间工资99420.29元；三、被告重庆市南极实业开发有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告田晓东经济补偿金85080.4元；四、驳回原告田晓东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市南极实业开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈吉彦二〇二〇年十一月三十日书记员  易雁蛟