广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初3102号原告:罗镜波，男，1963年11月2日出生，汉族，住广东省佛山市高明区××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××030。委托诉讼代理人：陈省贵，广东源浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美平，广东源浩律师事务所实习律师。被告：佛山市祥源家具制造有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇（杨梅）沧江工业园××××，统一社会信用代码914××××××××××××525。法定代表人：袁某1。委托诉讼代理人：周凤霞，广东天道勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱云天，广东天道勤律师事务所律师。原告罗镜波与被告佛山市祥源家具制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈省贵、刘美平，被告的委托诉讼代理人周凤霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间于2010年9月3日至2012年7月28日以及2014年5月4日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠2020年2月工资6690.67元、3月工资6690.67元；3.判令被告向原告支付工资差额115855.88元；4.判令被告向原告支付加班工资598600.2元；5.判令被告向原告支付年休假工资47327.59元；6.判令被告向原告支付高温补贴4500元；7.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金107050.72元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2010年9月3日至2012年7月28日以及2014年5月4日至2020年3月20日期间存在劳动关系。被告没有向原告支付2020年2月、2020年3月工资，也没有履行提供工资台账义务，当时处于新冠疫情期间，被告应按佛山非私营企业在岗职工年平均工资标准支付2020年2月、3月工资各6690.67元。原告与被告约定按企业月产值来计算每月工资，但被告没有按照企业月产值约定计算工资，而是随意向原告发放工资，也没有向原告提供工资条并签名确认，原告请求按佛山非私营企业在岗职工年平均工资标准支付2014年5月4日至2020年3月20日期间工资差额115855.88元。2014年5月4日至2020年3月20日期间，原告长期超时加班，基本每月加班20天，平均每天加班3小时，被告每月只安排原告休假1天，原告已履行初步的加班举证义务，但被告没有履行员工出勤举证义务，应按规定向原告支付加班工资598600.2元。原告已累计工作满10年以上，每年享受10天年休假，但被告没有安排年休假，被告应支付2014年5月4日至2020年3月20日期间58天年假工资，按每年佛山非私营企业在岗职工年平均工资的300%计算年休假工资共47327.59元。被告应按每月150元的标准对劳动者每年6-10月支付高温津贴。因此2014年至2019年期间，被告应向原告支付30个月的高温津贴，合计4500元。在2020年3月复工后，原告因身体不适请病假看医生，原告多次要求被告为原告购买社会保险，被告均拒绝。正值原告奔波于医院与社保局期间，被告以原告旷工为由单方面违法解除劳动合同，被告应向原告支付107050.72元（6690.67元/月×8个月×2倍）的经济赔偿金。被告辩称，被告确认2010年9月3日至2012年7月28日以及2014年5月4日至2020年3月20日期间与原告存在劳动关系。受新冠疫情影响，2020年2月全国各地工厂均未复工，原告在2020年2月至2020年3月份的前11天请假均未上班，原告在被告处是计件工资，原告未上班故没有计件工资，退一步讲，即使应给原告基本工资待遇，也应按佛山市最低工资标准80%发放，即2020年2月为1376元，3月为696元。原告要求被告支付工资差额没有事实和法律依据，原告在被告处工作长达6年之久，从未以口头或书面形式向被告提出不清楚计件单价、数量或对实际收取的工资持异议。原告的工资为计件工资，被告按照计件单价结合原告实际的计件数量，每月实际支付给原告的工资均高于最低工资标准，不存在应付原告加班工资的事实。被告统一安排员工每年春节期间休假，休假时间在30天以上，远超国家规定的员工休假期限，被告无需向原告支付年休假工资。被告每月支付的工资已包含高温津贴。被告从未提出解除或终止劳动关系，发出的《通知》仅是通知原告报到上班，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证据：证据4.2019年12月2日至12月31日、2020年1月考勤表，被告对三性不予确认，经审查，该组证据没有被告的盖章，无法确认由被告制作，本院对该证据不予采信。证据8.中国农业银行银行流水（卡号尾数3217）、交通银行清单（卡号尾数0939）、佛山农村商业银行股份有限公司银行流水（卡号尾数5814）、工资条，被告对银行流水的真实性无异议，对工资条的三性不予确认，经审查，工资条能与原告收取的工资数额互相印证，本院对该组证据予以采信。证据9.微信聊天记录，被告对三性不予确认，经审查，本院确认证据的真实性，但微信群为群成员自发组织的网络社群，群成员移除原告无法证明是代表被告违法解除与原告的劳动关系。2.被告提交的证据：证据1.计件工资派工单，原告对三性不予确认，经审查，该计工件工资单显示为“祥祥源家居有限公司”，被告庭后说明其与祥祥源家居有限公司是两家独立的企业法人，本院对该组证据不予采信。证据2.2018年-2020年工资表、银行流水，原告对工资表的三性不予确认，对银行流水的真实性无异议，经审查，工资表能与原告的工资银行流水对相应，扣减项目“住宿”“水电”“清洁”具有合理性，本院对工资表及银行流水均予以采信。证据3.员工手册、新进员工入职培训记录、通知、快递单及物流信息，原告对员工手册三性不予确认，对其他证据的真实性予以确认，经审查，新进员工入职培训记录有原告签名确认，培训记录证实被告已对原告进行了规章制度、考勤制度的教育，本院对员工手册予以采信，原告对其他证据的真实性无异议，本院予以采信。证据4.2019年春节放假通知、2020年春节放假通知，原告对三性不予确认，经审查，该通知由“祥祥源家居有限公司”发出，被告庭后回复其与“祥祥源家居有限公司”是两个独立的企业法人，本院对该证据不予采信。证据5.春节延期开工通知，原告对三性不予确认，经审查，该通知由“祥祥源家居有限公司”发出，被告庭后回复其与“祥祥源家居有限公司”是两个独立的企业法人，本院对该证据不予采信。本院经审理认定事实如下：2010年9月3日至2012年7月28日，原告与被告存在劳动关系。2014年5月4日，原告重新入职被告处，岗位为包装工，被告对原告进入了入职培训，培训内容包括规章制度、安全生产等方面。受新冠肺炎疫情影响，被告于2020年2月未复工，2020年3月1日开始复工。2020年3月8日，原告向被告申请2020年3月1日至2020年3月11日期间休病假。2020年3月18日，被告向原告发出《通知》，被告称原告在2020年3月12日病假结束后未返岗报到，至2020年3月16日为止已旷工5天，被告通知原告三个工作日到被告处报到上班，否则视为原告自动离职。2020年3月20日，原告申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1.裁令被告向原告支付拖欠2020年2月工资6690.67元、3月工资6690.67元；2.裁令被告向原告支付工资差额115855.88元；3.判令被告向原告支付加班工资598600.2元；4.裁令被告向原告支付年休假工资47327.59元；5.裁令被告向原告支付高温补贴4500元；6.裁令被告向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额73597.37元；7.裁令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金107050.72元；8.裁令确认原告与被告于2010年9月3日至2012年7月28日以及2014年5月4日至2020年3月20日期间存在劳动关系；9.裁令确认被告为原告补缴2010年9月3日至2012年7月28日以及2014年5月4日至2020年3月20日期间的社会保险和住房公积金。2020年7月16日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字〔2020〕74号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人于2010年9月3日至2012年7月28日以及2014年5月4日至2020年3月20日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2020年2月和2020年3月期间工资共2542.44元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人未休年休假工资1739.77元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人高温津贴共1500元；五、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金25491.96元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明：1.被告并未为原告参加社会保险；2.原告解除劳动合同前十二个月的工资（应发工资）情况如下：2019年3月的工资为3915元、2019年4月的工资为4500元、2019年5月的工资为4590元、2019年6月的工资为4100元、2019年7月的工资为4582元、2019年8月的工资为4375元、2019年9月的工资为4348元、2019年10月的工资为4550元、2019年11月的工资为4860元、2019年12月的工资为5281元、2020年1月的工资为2810元。本院认为，本案为劳动争议纠纷，被告对2010年9月3日至2012年7月28日以及2014年5月4日至2020年3月20日期间与原告存在劳动关系并无异议，本院予以确认。综合本案双方当事人的诉辩意见，对原告与被告的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于2020年2月和3月的工资问题。原告在2020年2月1日至2020年3月20日离职时均无出勤。受新冠肺炎疫情影响，被告在2020年2月仍未复工，根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知》第6条的规定，用人单位未复工的，应按劳动合同约定的工资标准支付工资。原告和被告均未能举证证明劳动合同约定的工资标准的金额，按照佛山市最低工资标准1720元/月进行计算。《请假单》显示，原告在2020年3月1日至2020年3月11日休病假，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，2020年3月1日至2020年3月11日期间的工资不低于最低工资标准的80%。2020年3月11日至2020年3月20日原告并未出勤也未向被告请假，原告诉请被告支付该期间的工资没有依据。经核算，原告2020年2月、2020年3月的工资2415.9元〔1720元+1720元×80%÷21.75天×11天〕。仲裁裁决认定被告应向原告支付2020年2月、3月工资共2542.44元，被告没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。二、关于工资差额的问题。原告对被告欠付工资的情况负有举证责任，原告主张被告未根据企业月产值计算工资，但原告并未提供证据证明双方约定以企业月产值计算工资及相关计算标准，且原告清楚其每月收到的工资数额，但从未向被告反映或向劳动监察部门投诉被告未足额发放工资的情况，原告主张按照佛山非私营企业在岗职工年平均工资标准计算工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于加班工资的问题。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的2019年12月2日至12月31日、2020年1月考勤表均无被告的盖章及相关标识，无法证明是被告制作，原告每月实际收取的工资远高于佛山地区最低工资标准，原告未能举证证明存在加班的事实和被告未足额发放加班工资，原告诉请被告支付加班工资598600.2元，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告2020年3月1日至2020年3月11日请病假，病假结束后原告并未返岗报到，被告向原告发出上班通知并告知原告未按时上班的后果，该通知并未明确解除劳动关系的具体事宜，且被告也未向原告出具过解除劳动关系的书面文件，原告主张被告违法解除劳动关系，本院不予采纳。但原告在仲裁时明确其离职的理由包括被告未依法为原告缴纳社会保险，该情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2020年3月离职，根据被告提交的工资表，剔除2020年1月（春节）、2020年2月原告未正常出勤的工资，原告离职前十二个月（即2019年3月至2020年2月）的平均工资为4510.1元／月〔（3915元+4500元+4590元+4100元+4582元+4375元+4348元+4550元+4860元+5281元）÷10〕，原告的工作年限为5年零10个月，被告应向原告支付经济补偿金27060.6元（4510.1元×6个月）。原告诉请过高部分，本院不予支持。五、关于年休假工资的问题。《广东省工资支付条例》规定用人单位应保存工资台账的期限为两年，原告于2020年3月20日申请仲裁，故原告应对2014年5月4日至2018年3月19日被告没有安排原告休带薪年休假或未支付带薪年休假工资承担举证责任，被告则应对2018年3月20日至2020年3月20日期间安排原告休带薪年休假或已支付带薪年休假工资承担举证责任。现原告不能提供证据，其要求被告支付2018年3月19日前的未休带薪年休假工资没有事实依据，本院不予支持。被告自认与“祥祥源家居有限公司”是两个独立的企业法人，被告提交的证据无法证明已安排原告休带薪年休假，原告要求被告支付2018年3月20日至2020年3月20日期间的未休带薪年休假工资有理，本院予以支持。原告主张每年年休假为10天，符合《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认原告2018年至2020年每年年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，原告2018年3月20日至2020年3月20日期间应享有的带薪年休假天数是19天（10天×286天÷365天+10天+10天×79天÷365天）。本院已认定原告离职前12个月的月平均工资，被告没有举证证明原告的工资中所包含的加班费数额，故被告应支付给原告2018年3月20日至2020年3月20日期间的未休带薪年休假工资7879.71元（4510.1元÷21.75天×19天×200%）。原告诉请过高部分，本院不予支持。六、关于高温津贴的问题。《广东省工资支付条例》规定用人单位应保存工资台账的期限为两年，原告于2020年3月20日申请仲裁，故原告应对2014年5月4日至2018年3月19日期间被告没有采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下或未支付高温津贴承担举证责任，被告应对2018年3月20日至2020年3月20日期间已采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下或已支付高温津贴承担举证责任。现原告不能提供证据，其要求被告支付2018年3月19日前的高温津贴没有事实依据，本院不予支持。被告未能提供证据证明2018年3月20日至2020年3月20日期间已采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下或已向原告发放高温津贴，应承担举证不能的不利后果。经核算，被告应向原告支付2018年、2019年的高温津贴1500元（150元×10个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告罗镜波与被告佛山市祥源家具制造有限公司在2010年9月3日至2012年7月28日及2014年5月4日至2020年3月20日期间存在劳动关系;二、被告佛山市祥源家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗镜波支付2020年2月和2020年3月的工资共2542.44元；三、被告佛山市祥源家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗镜波支付解除劳动关系经济补偿金27060.6元；四、被告佛山市祥源家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗镜波支付未休年休假工资7879.71元；五、被告佛山市祥源家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗镜波支付高温津贴1500元；六、驳回原告罗镜波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告罗镜波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍翠婷二〇二〇年十月三十日法官助理 何保民书 记 员 蔡丹丹