湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初4327号 原告：张玉兰，女，汉族，1979年11月20日出生。 委托诉讼代理人：陈保和，湖南宏峰律师事务所专职律师，代理权限：特别授权。 被告：怀化市生态文化旅游发展股份有限公司。 法定代表人：胡安红，公司董事长。 委托诉讼代理人:向志刚，湖南世勤律师事务所律师。 原告张玉兰诉怀化市生态文化旅游发展股份有限公司（以下简称生态旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张玉兰及委托诉讼代理人陈保和，被告生态旅游公司的委托诉讼代理人向志刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张玉兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年度绩效工资48800元；2、判令被告支付从2017年10月1日起至2019年12月31日止21天加班工资28965元｛10000（基本工资）÷21.75（天）×3=28965｝；3、判令被告支付2018年度10天年假工资｛178800/12/21.75×10×3=20551元｝；4、判令被告与原告签订的《劳动合同书》自判决生效之日起解除，双方合同义务终止履行；5、判令被告为原告出具解除劳动合同证明，并在判决生效之日起15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2017年10月1日与被告签订劳动合同，被告安排原告从事财务管理工作。2018年度，被告实际经营业绩考核，考核结果与绩效工资挂钩，根据该考核结果，原告应得绩效工资58800元，但被告至今仍欠48800元未能发放到位。自2018年1月1日起至2019年12月31日止的国家法定节假日及休息日，被告均安排原告加班，但未按规定发放加班工资。按《职工带薪年休假条例》规定，应享有年休假为10天，原告未享受2018年度年休假且被告未按规定发放加班工资。 原告与被告双方签订的《劳动合同》第三十条约定：“甲方（被告）有下列情形之一，乙方（原告）可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，……；2、未及时足额支付乙方报酬的；”。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定。原告多次向被告提出绩效工资与法定假年假工资问题，原告于2019年12月30日以书面形式向被告提出辞职报告解除劳动合同，但被告一直未予办理。据此，提起诉讼，维护权益。 被告生态旅游公司答辩称：一、无须支付原告2018年度绩效工资。2017年10月至2019年6月30日经营期间，答辩人的经营收入为零，账面净亏损107.7万元。实际亏损313.48万元。原告作为财务管理人员，任职期间存在失职表现，一是将公司费用直接在畅行报销，导致公司少计亏损；二是未将场地租金及时记账；三是未及时核对单位往来账，核算不准。公司亏损，原告不称职，没有产生绩效。二、提出补缴“五险一金”不属于劳动仲裁受理范围。三、提出加班工资没有事实依据。原告提出从2017年10月1日到2019年12月31日加班21天没有证据证明。提供的2019年8月、10月份二份考勤汇总表署名“邹海清”的签字，系无效签字。四、提出2018年10天年假工资的请求没有事实依据。2018年原告已休年假3天。五、提出支付2020年2月1日起的基本工资没有法律依据。原告于2019年12月30日提交辞职报告，明确表明系个人原因，2020年1月21日，双方已办理移交手续，原告离开公司。六、提出双方签订的劳动合同自裁决之日解除没有法律效力。七、提出出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续的请求，不属于劳动争议仲裁受案范围。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了相关证据，本院对无争议的证据予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，在审理查明中进行综合确认。 根据当事人陈述和采信的证据，本院认定的事实：2017年10月1日，原告到被告处从事财务工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年10月1日起至2022年10月1日止，工资标准为底薪10000元/月+绩效工资+员工福利体系，每日工作时间为8小时，每周40小时。2019年12月30日，原告向被告提交辞职报告，2020年1月21日原告与被告公司员工办理了会计资料移交手续。2020年6月3日被告下发《怀化市生态文化旅游发展股份有限公司关于解除张玉兰劳动合同关系的通知》，以原告2020年2月1日未经公司领导批准擅自离岗，且经催促其办理交接手续拒不配合为由对原告作出解除劳动合同的处理。后原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、生态旅游公司支付原告2018年度绩效工资48800元;2、生态旅游公司补缴五险一金;3、生态旅游公司支付2017年10月1日至2019年12月31日止21天加班工资28965元;4、生态旅游公司支付2018年度绩效工资20551元;5、生态旅游公司按每月10000元支付从2020年2月1日至裁决生效之日的基本工资;6、双方签订的《劳动合同书》自裁决之日起解除，双方合同义务终止履行;7、裁决生态旅游公司出解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出怀劳人仲字［2020］第31号仲裁裁决。仲裁裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼，形成本次纠纷。 另查明，2019年2月1日被告向原告发放综合治理奖4500元，2018年度绩效奖金10500元，2018年度原告月平均工资为11250元。 再查明，原告自2003年开始在湖南武陵城（集团）房地产开发有限责任公司、湖南紫园物业服务有限公司、湖南地生项目管理有限公司等多个单位工作，累计工作时间已满10年不满20年。2018年原告已休年假1天。 本院认为：一、关于支付2018年度绩效工资48800元的问题。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告提交的多份工资发放表能够确认被告发放款项时需经审核审批，而原告提交的《张玉兰2018年绩效考核工资计算表》，被告仅进行了审核还未进行审批，故原告依据该证据要求被告据此发放绩效工资属证明依据不足，对该诉请本院不予支持。二、关于支付21天加班工资的问题。原告提供的考勤汇总表及考勤记录表能够证明原告工作期间存在加班行为以及在国庆法定节日有加班3天的事实，故对原告要求支付加班工资20690元（10000元÷21.75天×3天×3倍+10000元÷21.75天×18天×2倍）本院予以支持，超过部分不予支持。三、关于带薪年休假工资的问题。原告已累计工作年满10年未满20年，年休假为10天，因原告在工作期间已逐月领取了工资，即已经得到100%的带薪年休假工资，故对未获得部分的工资以日工资的200%予以计算，原告要求被告支付2018年年休假工资9310元（11250元÷21.75天×9天×2倍）本院予以支持，超过部分不予支持。四、关于劳动合同是否已经解除的问题。原、被告双方于2020年1月21日已办理公司会计移交手续，2020年2月1日原告已实际离开被告处，不再为被告工作，故该劳动关系在当日已实际解除，对原告要求判决劳动关系自判决生效之日解除的诉请，本院不予支持；对原告要求被告为其出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告怀化市生态文化旅游发展股份有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告张玉兰支付加班工资20690元、年假工资9310元，以上合计30000元； 二、被告怀化市生态文化旅游发展股份有限公司应于本判决生效之日起15日内为原告张玉兰出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告张玉兰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告怀化市生态文化旅游发展股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  田群 二〇二〇年十一月九日 代理书记员  刘黎 附法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。