四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川2002民初4566号 原告：王贤淑，女，1957年7月11日出生，汉族，户籍地重庆市垫江县，现住资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：周勋洪（王贤淑之子），男，住四川省资阳市雁江区。 被告：资阳川能环境卫生管理有限公司，住所四川省资阳市雁江区车城大道**吉好花苑（F）1－2－B，统一社会信用代码91512000MA680BTT7J。 法定代表人：张朝斌，经理兼执行董事。 原告王贤淑与被告资阳川能环境卫生管理有限公司（以下简称川能环卫）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告王贤淑之委托诉讼代理人周勋洪到庭参加诉讼。被告川能环卫经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王贤淑向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告一次性支付伤残补助金：31,211.08元（9个月×5779.83元/月×60%；根据工伤保险条例第六十四条：本人工资若低于统筹地区职工平均工资的60%,按统筹地区职工平均工资60%计算）；2.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金34,678.98元（6个月×5799.83元/月）；3.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金57,798.3元（10个月×5779.83元/月）；4.判令被告向原告支付住院伙食补助费2560元(128天×20元/天)；5.判令被告向原告支付住院护理费27,020元；6.判令被告向原告支付工伤医疗期工资差额4050元（1850元/月×1月+200元/月×11月）及加发经济补偿金13,080元（1.往返医院交通费7680元：家庭成员自驾车探视10元/次×3次×2往返×128天数；2.营养及康复费5400元：128天×20元/天）；7.工伤检查费1530元；工伤鉴定费300元；病历资料打印费73.5元；8.后续取钢板及其治疗费10,000元；9.以上（一）至（八）项金额共计182,287.9元；10.本案仲裁费及诉讼费由被告承担。 事实与理由：2019年7月11日，被告聘用原告于资阳川能环境卫生管理有限公司任环卫工一职，月工资为1850元。2019年8月29日，原告在车城大道矮子桥段海天水务外维护环境卫生过程中发生交通事故。后于资阳市人民医院住院治疗，2020年1月4日出院，住，住院共计128天019年12月13日，原告的伤被认定为工伤（资人社批〔2019〕773号）。2020年5月13日，原告的伤被定为伤残玖级（资劳鉴〔2020〕初026号）。2020年8月13日，原告向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提起与被告的工伤赔偿金申请，同日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会做出资劳人仲不〔2020〕20号决定，以原告已达法定退休年龄不再符合劳动法律法规主体为由不予受理，并建议原告向法院起诉。原告与被告虽友好沟通，但双方就具体赔偿金额等事宜因故难以达成一致.为维护原告的合法权益，具状诉至贵院，请求依法支持原告请求。 被告川能环卫未到庭，未答辩，亦未举证。 原告王贤淑为达诉请，举证如下：1.工伤认定结论书。证明主管部门的工伤认定。2.劳动能力鉴定结论书。证明工伤9级对应的赔偿细则及标准。3.资阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明原告因达法定退休年龄不再符合劳动法律法规主体，向法院起诉的合法合理性。4.出院证明及诊断。证明住院时间、护理、伙食及交通费的时间、取钢板费用金额、休养期营养费金额。5.劳务协议。证明劳动关系。6.工资流水两份。证明已享受的停薪留职待遇。7.工伤鉴定发票（交人社局）。证明工伤鉴定费金额。8.工伤检查费（交医院）。证明医院工伤检查费金额。9.护理费收条两张。证明护理费用支出总额。10.出院资料打印。证明资料打印费用金额。11.鉴定结果送达证明及企业法人资料。证明鉴定结果已送达15天以上。12.汽油票。证明家属驾车到医院照顾、探视往返油费。13.授权委托书。证明系授权委托。14.道路交通事故认定书。佐证逻辑完整性。15.原告本人及受委托人身份证复印件、本人居住证明。佐证逻辑完整性（证据1-9、12、14、提供原件核对；10、15系复印件，微信付款截图；11系复印件；13提交原件）。 原告所举证据1-5、6中王贤淑的银行流水明细、7、8、14、15来源真实、合法，且与本案待证事实具有关联性，本院对三性予以采信；证据6中客户名为“周武成”的银行流水与本案不具关联性，证明目的亦不达，不能当然得出原告与案外人“周武成”工资一样的结论，本院不予采信；证据9护理费真实性待考，亦不符合证据规则相关规定，本院不予采信；证据10与本案关联性待考，不予采信；证据11虽系复印件，但被告放弃质证权利，结合庭审调查和本院查明事实，本院对该证据三性予以确认；证据12即便原告提供原件，与本案关联性亦存疑，故本院不予采信；证据13非证据，不予采信。 经原告陈述、庭审查明及上述采信证据，本院认定事实如下：2019年6月1日，原被告签订《劳务协议书》（各类超龄环卫工人），约定原告王贤淑从2019年6月1日起至2022年5月31日受雇于被告川能环卫从事清扫保洁工作，月劳务报酬1650元，其他加班费及相关福利待遇均按国家或资阳市现行相关规定执行。被告每月15日前直接发放至原告提供的银行卡。 2019年8月29日12时许，原告在资阳市雁江区××道××段（热火朝天火锅店外）维护环境卫生过程中发生交通事故，资阳市公安局交通警察支队直属二大队出具《道路交通事故认定书》，认定原告王贤淑无责。原告当日被送往资阳市人民医院住院治疗，主要涉案入院诊断：“……1.蛛网膜下腔出血，2.左锁骨骨折，3.骨盆骨折……4,左侧第二肋骨折可能，5.腰5椎体双侧椎弓峡部裂，腰5椎体滑脱，腰椎退行性病变……”2020年1月4日出院，住，住院共计128天/div> 2019年12月13日，原告经资阳市人力资源和社会保障局作出的资人社批〔2019〕773号《认定工伤决定书》认定为工伤。2020年5月13日，原告经资阳市劳动能力鉴定委员会作出的资劳鉴〔2020〕初026号《鉴定结论书》鉴定为伤残玖级。支出工伤体检费1516元，工伤鉴定费300元。2020年8月13日，原告就与被告关于工伤赔偿金向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会做出资劳人仲不〔2020〕20号《不予受理通知书》，以“原告王贤淑已达法定退休年龄不再符合劳动法律法规主体资格，即不具备建立劳动关系的条件“为由不予受理。后，原告于2020年8月28日以“原被告双方就具体赔偿金额等事宜难以达成一致”为由诉至本院，请求依法判决达其诉请。被告于2020年9月4日下午向本院提交管辖权异议申请书一份，称，称被告住所地在成都院不具有管辖权，本案应当移送成都锦江区法院。本院收悉后当即告知被告：根据《四川省高级人民法院关于审理民商事纠纷管辖权异议案件的工作规范（试行）》第六条第六款规定，被告工商登记住所显示为四川省资阳市雁江区××道××号××，故其管辖异议申请明显缺乏事实依据和法律依据，本院不予审查；同时明确告知本案按照传票时间准时开庭。 另查明，原告王贤淑中行银行卡流水明细显示：2019年的9月20日、10月16日、11月15日、12月17日、2020年的1月15日、2月17日、3月16日、4月15日、5月15日、6月15日、7月16日、8月17日均各有被告川能环卫转入1650元，2020年8月26日被告又转入1155元。上述各项交易名称均为“工资”。 又查明：资阳统筹地区上年度（2019年）职工月平均工资为5779.83元。 本院认为，首先，原告已超法定退休年龄，能否享受工伤保险待遇。最高人民法院行政审判庭在(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中明确:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定……”该答复明确了超过法定退休年龄的务工农民因工受伤可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。故原告有权要求被告参照工伤保险待遇支付相关费用。 其次.关于原告诉请的工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:……九级伤残为9个月的本人工资……”的规定,被告应支付原告9个月本人工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条又规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”原告工资低于资阳地区上年度职工月平均工资5779.83元的60%，伤残等级评定为九级，故一次性伤残补助金应为9个月×5779.83元/月×60%=31,211.08元。 2.一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……一次性工伤医疗补助金的具体标准为省、自治区、直辖市人民政府规定”。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知》第（三）条规定“一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为10级伤残6个月”。原告伤后就未到被告处上班,原告之子也系特别授权委托诉讼代理人多次陈述要求解除原被告之间的劳务合同关系，符合法律规定,双方劳务合同关系应予解除。应以申请解除劳务合同关系的上年度资阳统筹地区职工月平均工资5779.83元计算为：6个月×5779.83元/月=34,678.98元。 3.一次性伤残就业补助金。因原告在被告处务工时已超法定退休年龄，参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》(川人社发[2015]22号)第十三条规定“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时,距离法定退休年龄5年以上(含5年)的,一次性伤残就业补助金由用人单位按全额的80%支付;一次类推,每减少1年递减20%;距法定退休年龄不足一年的,按全额的20%支付。”原告王贤淑诉请的一次性伤残就业补助金,本院不予支持。 4.住院伙食补助费。原告诉请按照20元/天计算，不违反法律规定，本院予以支持。故计算为20元/天×128天=2560元。 5.住院护理费。原告所举证据本院未予采信，但鉴于原告入院出院证明等，确需护理。本院确定按照120元/天计算为120元/天×128天=15,360元。 6.原告诉请的工伤医疗期工资差额，实质为诉请补足停工留薪期工资。首先应确定原告的停工留薪期。本院结合医疗机构对原告出、入院诊断,因原告锁骨、骨盆、腰椎等多处受伤，本院参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》规定，确定原告停工留薪期间为12个月。其次，应确定原告每月劳动报酬。原被告劳务合同约定月薪为1650元，但从采信证据可看出，实际应为原告诉称的1850元。本院确定原告月薪为1850元。故品迭被告已付工资，尚应补付原告1850元/月×1月+200元/月×11月=4050元。 7.营养及康复费。于法无据，不予支持。 8.交通费。根据本案实际情况，本院酌定为1000元。 9.工伤体检费1516元，工伤鉴定费300元，合计1816元，应予支持；病历资料打印费73.5元，不予支持。 10.后续取钢板及其治疗费。无医院证明或司法鉴定意见佐证,本案暂不予支持。原告可待实际发生后再行主张权利。 故原告王贤淑因工受伤并与被告解除劳务合同，被告川能环卫应当给付原告王贤淑以上工伤保险待遇各项合计90,676.06元。川能环卫经本院合法传唤未到庭参加诉讼，应视为自动放弃质证和抗辩的权利，由其承担不利的法律后果。 综上，原告王贤淑之诉请，本院予以部分支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条并参照《最高人民法院〈关于工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第八条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知》第（三）条，《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》(川人社发[2015]22号)第十三条规定，判决如下： 一、被告资阳川能环境卫生管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王贤淑工伤保险待遇90,676.06元； 二、驳回原告王贤淑的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告王贤淑已向本院预缴），由被告资阳川能环境卫生管理有限公司负担并于本判决生效之日起十日内给付原告王贤淑。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行，逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  罗雪 二〇二〇年十一月二十八日 书记员  肖燠