四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7178号 原告：赵文茜，女，1994年11月3日出生，汉族，住成都市金牛区。 被告：成都申诗体育健身有限公司。住所地：成都市锦江区水津街********（兰桂坊自编号）。 法定代表人：李望秋，职务不详。 原告赵文茜与被告成都申诗体育健身有限公司（以下简称申诗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告赵文茜到庭参加诉讼，被告申诗公司经本院公告传票传唤，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席审理。成都市锦江区人民检察院向本院出具支持起诉意见书，支持原告赵文茜的起诉。本案现已缺席审理终结。 原告赵文茜向本院提出诉讼请求，请求判令：1、请求申诗公司向赵文茜支付2019年9月至11月工资共计13967.22元；2、请求申诗公司向赵文茜支付1个月工资标准的经济补偿金2000元。事实与理由：赵文茜于2019年3月4日进入申诗公司工作，从事健身教练工作，工资标准为1800元/月底薪+绩效+提成。2019年11月15日，申诗公司门店关门。申诗公司拖欠赵文茜2019年9月至11月工资共计13967.22元。 支持起诉机关成都市锦江区人民检察院认为，申诗公司与赵文茜形成劳动合同关系，申诗公司应依法向赵文茜支付相应劳动报酬。因申诗公司未足额支付赵文茜劳动报酬，赵文茜提出解除劳动合同，申诗公司还应支付经济补偿金。申诗公司的行为损害赵文茜的民事权益，成都市锦江区人民检察院遂决定支持起诉。 被告申诗公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 经审理查明，赵文茜于2019年3月4日入职申诗公司。月工资标准为底薪1800元／月+绩效+提成。2019年11月15日，申诗公司停止营业。申诗公司拖欠赵文茜2019年9月工资6055.92元、2019年10月工资6087.07元、2019年11月工资1824.23元，合计13967.22元。 2019年11月28日，赵文茜向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年6月16日，该委出具《超期未审结案证明》。 上述事实，有赵文茜的当庭陈述及其提交的双方身份信息、工资表、钉钉打卡记录、课时记录、仲裁申请书、《超期未审结案证明》等证据予以证明。 本院认为，用人单位应当按照约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申诗公司应书面记录支付赵文茜工资的数额、时间，申诗公司放弃答辩权利，视为认可赵文茜的陈述及其提供的证据。故申诗公司应支付赵文茜2019年9月至11月工资共计13967.22元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赵文茜在申诗公司工作期限为2019年3月4日至2019年11月15日，赵文茜主张经济补偿金2000元，符合法律规定，本院予以支持。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都申诗体育健身有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵文茜支付2019年9月至11月工资13967.22元； 二、被告成都申诗体育健身有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵文茜支付经济补偿金2000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，及送达本案法律文书的公告费用由被告成都申诗体育健身有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十一月十一日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。