湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0105民初8322号 原告:谭婷，女，汉族。 被告:湖南移木客串出品餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道中青路1318号佳海工业园A11栋301号。 法定代表人:王浩。 委托诉讼代理人:夏添，男，公司员工。 原告谭婷与被告湖南移木客串出品餐饮管理有限公司（以下简称移木客串公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。代理书记员易瑞洁担任庭审记录工作。原告谭婷，被告移木客串公司的委托诉讼代理人夏添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭婷向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告和原告自2019年12月30日起至2020年6月29日期间存在劳动关系；2、请求判令被告按原告二月转正、转正后月基本工资3,800元的标准向原告支付无故违法克扣及欠付的基本工资、加班工资、高温津贴差额，共计10,007元。（详见工资计算表）；3、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21,349元；4、请求判令被告向原告支付离职补偿金4,112元；5、由被告承担诉讼全部费用。 事实与理由，原告自2019年12月30日起，在被告营运部润泽园店工作。因被告未如约发放基本工资及提成，拒不发放加班工资，于5月15日向被告提出离职遭拒，后于5月25日再次提出离职，双方约定最迟一个月内离职。在原告提出的最迟离职期限将近后，被告方店长杨海因其个人工作处理失当而反悔，于6月20日始，连续多日采取不当行为，威胁原告敢离职就记旷工扣发当月工资。原告多次主动就离职与店长进行恳求式沟通无果；后多次主动寻求向上反馈。于6月28日联系到被告方营运部主管人员夏添，夏添当日下午四点来店了解情况并询问店里是否有其他不合规情况，原告如实告知。原告反馈告知完毕回岗工作后，店长当即公开故意寻衅叫骂，原告未对其寻衅行为予以回应、继续工作，后主管夏添撞破并制止。夏添离店后，很快店长二次公开反复寻衅，持续颠倒是非因果污蔑原告，原告当时仍旧忍让继续工作。后店长声称原告是为了钱陷害他讹诈公司，原告忍无可忍要求店长说清楚，原告向主管夏添反馈的情况有哪一句话不是真的。双方发生严重口角，同事何**强行将店长杨海拉离厨房。此次寻衅持续半小时左右。近1小时后，同事何**回岗工作，店长杨海随后进入厨房至原告岗位处称：原告工资不但没少发、还发多了!双方因此爆发严重冲突，原告无法再留岗继续工作，离岗，于次日搬离宿舍。 自6月29日至7月15日间，原告与被告方就原告薪资争议处理与夏添的多次协调沟通过程中，被告对原告提出的：因店长陷害原告是诬陷店长讹诈公司，原告为摆脱污名不得不证明事实，要求被告方就基本工资的发放与告知不符、原告转正流程因人事不在岗延误2个月的事实进行调查并给出说法及处理方案，用以证明原告并未陷害店长讹诈公司；并要求被告敦促店长于事发地润泽园店公开赔礼道歉并如实说明事实以恢复原告名誉。被告对原告提出的两点要求全部无理拒绝，反而故意刁难原告并扣发6月份工资。 2020年7月20日，原告提请劳动仲裁。2020年8月18日，原告在由劳仲委主持的调解中赫然发现：被告曾经要求原告签字的规章制度告知确认单变成了劳动合同书尾页，愤而离场。其后，9月1日、9月3日的两次劳仲开庭中，被告伪造《工资表》、《考勤记录》，出具内容虚假的《谭婷考勤说明》、《无补卡申请证明》，庭审中大量虚假证言，诬陷原告恶意仲裁，致使本案仲裁事实认定近乎全部错误。原告谭婷提起本诉诉讼的起诉理由是，1、有证据证明，被告在劳动仲裁中出具的《工资表》、《考勤记录》、《谭婷考勤说明》、《无补卡申请证明》、《劳动合同书》五份文书证据均是增改、变伪造。原仲裁依据以上证据认定基本事实，事实认定错误。2、原仲裁裁决对于《客串运营部人员岗位职责及晋升体系表》、《转正申请表》法律效力认定错误。3、《裁决书》中基于以上证据的应当基本工资、应当转正时间、加班事实、双倍工资、离职性质五项事实认定错误。 综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判如所请。 被告移木客串公司辩称，原告所诉不属实，被告在仲裁结果认定裁决前已承认以下事实：1、谭婷2019年12月30日至2020年6月28日与被告存在劳动关系；2020年6月28日晚在未经书面申请批准的情况下自行离店，之后未继续产生劳动关系。2、公司员工转正及晋升参照“客串运营部人员岗位职责及晋升体系表”由门店店长根据员工工作技能及意愿上报运营部考核批准后转正，转正期为最低工作一个月以上，需有书面申请及留档，原告主张的薪资待遇应以店长的口头告知时间为准，被告不予认同；3、公司员工转正及晋升按“客串运营部人员岗位职责及晋升体系表”执行，门店已于4月1日给谭婷转正，符合转正晋升标准；4、被告已经提供“劳动合同”；5、谭婷于2020年6月28日晚未经书面申请自行离店，属于员工自动离职，被告无法支付解除劳动关系补偿金；6、谭婷所出具的被告变伪造证明（微信记录、钉钉截图）不能自证，被告不予承认。综上所述，恳请人民法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下： 一、2019年12月30日，原告谭婷(乙方、劳动者)与被告移木客串公司（甲方、用人单位）签订了《劳动合同书》，该合同书主要内容是约定：一、本合同以固定期限的形式签约，固定期限为三年：自2019年12月30日起至2022年12月29日止;二、甲方根据公司工作需要，安排乙方在润泽园从事凉卤岗位工作；三、乙方应按照甲方的要求，认真履行其工作职责，并严格遵守甲方各项规章制度，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准；四、甲方有权根据公司发展及工作需要对乙方的工作岗位进行调整，并根据岗位要求对薪酬等进行相应调整；五、本合同实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间时间不超过40小时，每周至少休息一天。如因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，确认延长工作时间的，按国家规定安排补休或支付加班工资；六、国家法定节假日原则上按国家相关规定放假，如不能正常放假则安排调休。调休原则上由公司统一安排，如公司统一安排的调休休假不够，则其余休假天数，员工可根据需要申请轮休；……九、经甲乙双方友好协商，议定乙方的试用期为个月，试用期月工资为转正工资的80%，试用期内解除劳动合同须提前7天。合同期内根据乙方的工作能力与业绩的提升或岗位的调整而予以调整薪资；十、如需加班或国家规定放假的节假日上班，原则上安排调休，如不能调休，按劳动法有关规定执行（即按基本工资核算或予以一定的补贴）；十一条，合同期内，甲方以货币形式按月支付乙方工资2,630元，甲方承诺每月的25日前发放上月工资，甲方不得无故克扣或拖欠……。合同还对劳动保护和条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、解除、终止、续订等内容进行了约定。 上述合同签订后，谭婷入职被告移木客串公司。2019年12月30日-2020年6月，谭婷的工资发放情况是：2020年2月25日发放2,571元，2020年3月17日发放2,192元；2020年4月15日发放3,000元；2020年5月15日发放3,400元；2020年6月15日发放3,500元。月均工资为2,932.6元。 2020年6月28日，谭婷因离职、工资标准等事宜与被告移木客串公司的润泽园门店店长发生争议，谭婷于当日离开门店，于次日搬离公司宿舍。 2020年7月中旬，谭婷与被告移木客串公司就双方之间的劳动纠纷进行协商未果。 2020年7月20日，谭婷为与移木客串公司之间的争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，在该劳动仲裁中，谭婷的仲裁请求是，一、请求确认谭婷为与移木客串公司2019年12月30日至2020年6月28日存在劳动关系；二、请求裁令谭婷转正后即2020年2月起薪资待遇标准为以店长杨海告知的底薪3,800元每月为准；三、请求裁令谭婷应当转正时间为2020年2月；四、请求裁令移木客串公司支付谭婷2020年2月11日至2020年6月28日的正常工作时间底薪差额、加班费，以及6月份未支付的底薪与津贴，共计7,612元；五、请求裁令移木客串公司支付谭婷2020年1月30日至2020年6月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19,275元；六、请求裁令移木客串公司支付解除劳动关系的经济补偿金3,713元。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出开劳人仲案字（2020）第505号裁决书，其仲裁结果是：一、移木客串公司与谭婷于2019年12月30日至2020年6月28日存在劳动关系；二、移木客串公司支付谭婷2020年6月份工资3,976元；三、驳回谭婷的其他仲裁请求。 谭婷不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，提出前列诉求。 二、在庭审过程中，谭婷就其诉讼请求向本院提交的证据是：证据1，工资计算表，拟证明我诉求工资的计算方式；证据2，仲裁裁决书及送达回证，拟证明起诉程序合法；证据3，仲裁申请书，证明目的同上；证据4，被告公司在劳动仲裁阶段提交的证据目录及证据，我在目录上对其相关证据作了批注和说明；证据5，和同事、店长及员工群的微信聊天记录截图、钉钉截图，拟证明被告方在仲裁时提交的证据有部分是伪造的，并不是我个人真实意思表示。 被告移木客串公司对上述证据的质证意见是：证据1.不认可，我方提交的工资表上已经载明了她每个月应发工资和实发工资，其中有两天我们是在6月份工资里要补给她的，这个我们承认，这个在前期的劳动仲裁中已经进行了说明；而且她计算的加班也是为其个人计算，我们的计算标准是按钉钉打卡来计算的，钉钉打卡是有补卡权限的，忘记打卡可以进行补卡；12月份计算的出勤两天，我们12月份的确是有两天工资要补给她，但是是在6月份的工资里一起补给她；证据2，认可仲裁裁决；证据3，无异议；证据4，第一个工资表，这个我认为没有任何依据；晋升表都是公司整个通告的，所有员工都知道；转正表也是按公司规章制度来进行，通告的时候都有传达和员工签字确认；考勤记录也是根据店里提交的考勤表来确定的，是根据考勤表来做工资的，我们也提供了1-6月的工资发放记录；补卡证明我也提供了证据，钉钉上面确实没有她补卡的记录；劳动合同在仲裁时已经确认过，是她自己签字的，现在她又提出异议，劳动关系我们是承认的，但是她诉称的劳动关系起始时间我们有异议；证据5.这些微信截图我都不认可，钉钉截图也不能说明任何情况，2月14日显示的打卡记录存在迟到情况，下班打卡时间显示“无”，不能达到她的证明目的。 被告移木客串公司向本院提交的证据是：1、6月份的打卡记录；2、晋升体系表；3、转正申请表；4、工资发放表;5、考勤说明；6、钉钉考勤记录；7、劳动合同书；8、劳动仲裁裁决书。 谭婷对上述证据的质证意见是：被告提交的证据和仲裁阶段提交的证据是一样的，存在伪造的情形，我不认可。 以上事实有劳动合同书、银行流水、工资单、微信截图。劳动仲裁裁决书、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案是劳动者即谭婷不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起的诉讼，用人单位即移木客串公司未提起诉讼，故本案审查的范围是谭婷的诉讼请求。本案的争议焦点主要有两个，一是原被告双方之间的劳动关系的存续期间以及劳动关系的解除方式；二是原告诉求的合法性、合理性。对此，本院分析如下： 一、对于焦点一的分析。根据被告移木客串公司提交的劳动合同书，可以确认谭婷与移木客串公司之间存在劳动关系，根据劳动合同书的约定，合同期间为3年，从2019年12月30日至2022年12月29日。在2020年5月后，谭婷与移木客串公司的润泽园店长就工资标准、晋升时间、考勤等存有分歧，自2020年6月29日后谭婷未上班，双方当事人就解除劳动关系未签订书面协议，移木客串公司也未就解除劳动关系发出书面通知，根据谭婷在庭审中要求确认移木客串公司其自认的2020年6月29日解除劳动关系的主张，本院认为，谭婷与移木客串公司是协商一致于2020年6月29日解除劳动关系。 二、对谭婷的诉讼请求的合法性、合理性的分析。1、劳动关系的存续期间。如前所述，谭婷与移木客串公司之间自2019年12月30日至2020年6月29日存在劳动关系；2、关于克扣的加班费、欠付的基本工资以及高温津贴等合计10,007元的分析。对于工资标准、转正时间以及底薪差额的问题，正如劳动仲裁机构在劳动仲裁裁决书指出，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，谭婷对其主张应当承担举证责任。本案中，谭婷主张应当按照店长其承诺的工资标准及转正时间确定转正工资标准为3,800元/月，转正日期为2020年2月，并按此标准支付底薪差额。谭婷在劳动仲裁并未举证，在本次诉讼中也没有提出直接证据予以证实转正工资标准为3,800元/月，转正日期为2020年2月，但是根据谭婷提交的其与店长的微信截图，可以认定谭婷试用期的工资为3,000元/月，转正工资为3,400元/月，该工资表与被告移木客串公司提交的晋升体系表中的见习员工与正式员工的工资标准一致；对比谭婷的工资银行流水，可得知谭婷转正的时间为2020年4月；高温津贴的发放一般是6、7、8、9四个月，根据移木客串公司提交的谭婷的工资表中记录，在2020年5月、6月工资表中有高温补贴每月100元的发放，故移木客串公司不应再发放高温津贴；对于加班费，谭婷主张：2020年1月法定节假日元旦加班1天；3月休息日加班2天；4月生日加班1天、清明节加班1天；5月五一节加班1天；6月休息日加班2天、端午节加班1天。被告移木客串公司是用钉钉打卡进行考勤，在本案中经本院释明要求被告移木客串公司提交谭婷的钉钉打卡记录，但是被告移木客串公司向本院出具书面说明，钉钉打卡记录是考勤的辅助工具，公司会根据门店负责人提交的考勤记录，结合钉钉打卡记录合并生成数据后发放工资；谭婷的钉钉打卡记录已经删除。根据被告移木客串公司提交的谭婷2020年1月至6月的工资表，谭婷1、2、3月的加班工资均为370元，4、5、6月的加班工资为770元，该加班费是被告移木客串公司认可的加班费，合计为3,420元。谭婷也向本院提交自己计算的加班费为2,960元。根据前述本院认可的月工资标准，1-3月是3,000元，4-6月是3,400元，采信谭婷的部分加班时间（2020年1月法定节假日元旦加班1天；3月休息日加班2天；4月清明节加班1天；5月五一节加班1天；6月休息日加班2天、端午节加班1天），月薪除以21.75乘以出勤天数，休息日的按工资的200%计算，法定节假日的按工资的300%计算，核算的加班费是2,998元，因原告诉求加班费为2,960元，故本院认可原告诉求，即加班费为2,960元；对于2019年12月2天的工资以及2020年6月份的工资，被告移木客串公司认可的金额为3,976元，本院与劳动仲裁机构一样亦予以认可；3、关于未签订劳动合同的双倍工资21,349元。如前所述双方签订了劳动合同，故该诉求本院不予支持；4、经济补偿金4,112元。如前所述，本院认为是协商一致解除劳动合同，被告移木客串公司应支付经济补偿金，谭婷在被告移木客串公司工作时间为6个月，被告移木客串公司应当支付一个月工资的经济补偿金2,932.6元。原告超出的诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第二十八条、第三十六条，第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、确认原告谭婷与被告湖南移木客串出品餐饮管理有限公司劳动关系的存续期间为2019年12月30日至2020年6月29日； 二、被告湖南移木客串出品餐饮管理有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告谭婷加班费2,960元； 三、被告湖南移木客串出品餐饮管理有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告谭婷经济补偿金2,932.6元； 四、被告湖南移木客串出品餐饮管理有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告谭婷2019年12月份、2020年6月份的工资3,976元； 五、驳回原告谭婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南移木客串出品餐饮管理有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  刘 伟 二〇二〇年十一月十二日 代理书记员  易瑞洁