江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初12577号原告：潘家芳，女，1969年12月25日生，汉族。委托诉讼代理人：冯双林，系潘家芳女婿。被告：南京市江宁区磊磊服饰店，工商注册号320121600690834，住所地南京市江宁区东山街道上元大街489号飞飞商场二楼。经营者：秦磊，男，1986年1月12日生，汉族。原告潘家芳与被告南京市江宁区磊磊服饰店（以下简称磊磊服饰店）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘家芳及其委托诉讼代理人冯双林，被告磊磊服饰店经营者秦磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘家芳向本院提出诉讼请求：1.确认其与磊磊服饰店存在劳动关系；2.判令磊磊服饰店支付其未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；3.判令磊磊服饰店支付其2018年5月1日至2019年4月30日的双休日加班工资28689.7元、节假日加班工资4551.7元及5天的年休假加班工资2069元；4.判令磊磊服饰店支付其违法解除劳动合同赔偿金15000元；5.判令磊磊服饰店支付其2019年4月的工资3000元；6.判令磊磊服饰店支付其鉴定费6000元及汇款费用9元。事实与理由：2017年4月10日，其入职磊磊服饰店从事售货员工作，月平均工资3000元。2019年4月25日，磊磊服饰店单方通知其双方劳动关系于2019年5月1日解除。为维护其合法权益，诉至法院。磊磊服饰店辩称：1.其与潘家芳不存在劳动关系；2.即使如潘家芳所述，潘家芳要求其支付未签订劳动合同的双倍工资也已超过诉讼时效。综上，认为应当驳回潘家芳的全部诉讼请求。经审理查明，本院认定事实如下：秦磊为磊磊服饰店的经营者。磊磊服饰店与潘家芳之间没有签订劳动合同。2019年5月5日，潘家芳就案涉诉讼请求向本区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年6月20日，该委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第2139号仲裁决定书终结了案件审理。潘家芳不服，诉至本院。审理中，潘家芳认可其要求磊磊服饰店支付双倍工资差额的诉讼请求已超过时效，表示没有中止中断等事由，并提供：1.南京飞飞商场销货凭单复印件四份，部分有潘家芳的签名。2.南京大有服装有限责任公司考勤表复印件一份，对潘家芳进行了考勤。3.光盘一份及录音文字整理打印件两份，一份载明“潘家芳：秦磊，开一个哪个给我哎，辞退报告，这个辞退报告。秦磊：你签个字。潘家芳：啊要签字啊？秦磊：签个字给我，这个是给我的……秦磊：我，你默不默认，我都是按规定辞退你的哎，不存在啊，那你叫我开辞退报告的目的是什么呢？潘家芳：辞退，辞退报告这个就是意思。秦磊：潘家芳，这个呢，你在上头签个名就行了，因为我之前已经通知过你4月30日离职了，啊是啊，然后现在写个字，东西给你，然后确认你签个字，这个东西我这儿的手续就过了，你记起，你现在是指要辞退报告是指什么呢？潘家芳：我搞不懂”，另一份载明“冯双林：奥，你是这个，这边的这个经营者，是吧？秦磊：是的。冯双林：就是我丈母娘潘家芳，潘家芳女士她在你这边工作已经从2017年4月10日开始，已经工作到现在两年多了，你无故将她辞退什么原因呢，我就搞不懂了，她有什么过错。秦磊：员工守则，员工守则当时写的很清楚，我们辞退的话可以提前通知……秦磊：她算你的家属，跟我有什么关系呢？冯：她。秦磊：她算你的家属，她算我的，嗷，你，她算我的员工，她的家属也是我的员工啊……潘家芳：我也不晓得他为什么无缘无故地把我裁了。秦磊：我们按照员工守则的规定。潘家芳：啊是的啊，员工守则上没有啊，我没犯员工守则上的条件，但是你员工守则上没有这个哎，只能讲罚罚款，啊对啊。秦磊：有，自己去看，到时候自己在收银台区看，有，我跟你讲有就有……”磊磊服饰店对上述证据的真实性均不认可，在本院对证据3进行鉴定后，认可该证据，但称“离职”系口误，不确认潘家芳系磊磊服饰店的员工，可能是秦磊管理的其他柜台的员工，而且双方不是劳动关系，可能只是劳务关系，本院在审理过程中询问秦磊是否注册过其他个体工商户或为其他公司的股东、高级管理人员，其表示均不是，只是龙江卖场“保罗”品牌的店长，但未提供证据证明。审理中，因磊磊服饰店否认潘家芳提供的录音资料真实性，经潘家芳申请，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心（以下简称西政司鉴中心）对该音像资料中是否为秦磊的语音进行了鉴定，花费6000元鉴定费及9元汇款费用。2020年8月31日，西政司鉴中心出具西政司法鉴定中心[2020]鉴字第1648号司法鉴定意见书，载明经与秦磊的样本语音实施鉴定，送检的音频文件，其中记录的说“有没有她自己不晓得吗……”的男声语音与供检的秦磊样本语音来自同一人，其中记录的说“你签个字，签个字给我……”的男声语音与供检的秦磊样本语音来自同一人。双方均认可上述司法鉴定意见书的真实性。上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、南京飞飞商场销货凭单、南京大有服装有限责任公司考勤表、光盘、录音文字整理、发票、司法鉴定意见书及当事人陈述等证据证实。本院认为，根据潘家芳提供的录音资料可以看出，磊磊服饰店的经营者秦磊曾对潘家芳称根据员工守则将其辞退，磊磊服饰店称潘家芳可能是秦磊管理的其他柜台的员工，但秦磊并未注册其他个体工商户，亦不是其他公司的股东或高级管理人员，虽然称秦磊系龙江卖场“保罗”品牌的店长，但未提供证据，故本院认定秦磊系代表磊磊服饰店辞退潘家芳，磊磊服饰店和潘家芳均为符合法律规定的用人单位和劳动者，在没有其他证据证明的情况下，双方之间的关系应为劳动关系，磊磊服饰店称按照员工守则辞退潘家芳，但没有证据证明其系合法解除双方的劳动关系，综上，本院认定双方存在劳动关系，磊磊服饰店解除了双方劳动关系，且系违法解除。因双方当事人确认西政司鉴中心出具的司法鉴定意见书的真实性，录音文件中确系秦磊的语音，故案涉鉴定费用6009元应由磊磊服饰店负担。根据法律规定，用人单位应当对劳动者的工作年限、工资标准、休年休假情况及已足额支付劳动报酬承担举证责任。本案中，磊磊服饰店未举证证明潘家芳的工作年限、工资标准及年休假已休，应承担不利后果，本院根据潘家芳的主张确认其于2017年4月10日入职磊磊服饰店，于2019年4月30日被辞退，工资标准为3000元/月，2018年5月1日至2019年4月30日的年休假未休，2019年4月工资未发。潘家芳至磊磊服饰店工作已满两年，按照规定至少有五天年休假，现磊磊服饰店没有证据证明潘家芳已休年休假，且法律不禁止年休假跨年度休假，故磊磊服饰店应向潘家芳支付未休年休假工资2069元、2019年4月工资3000元，对于潘家芳要求磊磊服饰店支付工资及年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，否则自用工之日起第二个月至第十二个月每月向劳动者支付双倍的工资，但劳动者主张该权利不能超过一年的仲裁时效。本案中，磊磊服饰店未与潘家芳签订书面劳动合同，应向潘家芳支付未签订劳动合同的第二倍工资，但潘家芳至少应于2019年4月9日前主张该权利，现因潘家芳的主张已超过仲裁时效，且没有中断中止等事由，故对于其要求磊磊服饰店支付未签订劳动合同的第二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍标准向劳动者支付赔偿金。本案中，磊磊服饰店单方解除与潘家芳的劳动关系，且无正当理由，经计算，应向潘家芳支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元。根据法律规定，劳动者应对加班事实进行初步举证，但潘家芳未提供证据证明，故对其要求磊磊服饰店支付双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第二项、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条及相关政策之规定，判决如下：一、潘家芳与南京市江宁区磊磊服饰店自2017年4月10日至2019年4月30日存在劳动关系；二、南京市江宁区磊磊服饰店于本判决生效之日起10日内向潘家芳支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、年休假工资2069元、工资3000元、鉴定费6009元；三、驳回潘家芳的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 史俊杰二〇二〇年十一月五日法官助理 谢 雨书 记 员 芮 燕