广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初10248号原告：陈子钊，男，1978年10月8日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。被告：阿克苏诺贝尔漆油（上海）有限公司广州分公司，住所地广东省广州经济技术开发区开发大道233号。负责人：孙刚。委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽伟，广东固法律师事务所律师。原告陈子钊诉被告阿克苏诺贝尔漆油（上海）有限公司广州分公司（以下简称阿克苏广州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月10日公开开庭进行审理。原告陈子钊、被告阿克苏广州分公司的委托诉讼代理人陈泽伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈子钊向本院提出诉讼请求：1.阿克苏广州分公司支付2018年4月1日至2018年10月17日工资差额8291.03元；2.阿克苏广州分公司支付2018年4月至同年9月共6个月的工资差额部分收入的违法解除劳动关系赔偿金差额18456.62元；3.阿克苏广州分公司支付高温津贴部分收入的违法解除劳动关系赔偿金差额1750元；4.阿克苏广州分公司支付2018年共13天未休年假工资25998.43元；5.阿克苏广州分公司承担本案的诉讼费用。事实与理由:阿克苏广州分公司于2018年10月17日对陈子钊单方解除劳动关系，基于陈子钊的劳动合法权益受到侵害，遂提起劳动仲裁及诉讼。原仲裁案穗埔劳人仲案[2019]1353号，诉讼案（2019）粤0112民初11972、12031号作出了裁决和判决，分别裁定和判定阿克苏广州分公司属于违法解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益而支付赔偿金。原案件的审理中，陈子钊从阿克苏广州分公司的举证文件、庭审笔录，裁决书、判决书等方面，获知还有多处权益被侵害，具体如下：1.阿克苏广州分公司与陈子钊约定的基本薪资为205624元，则月薪为17135.33元，而阿克苏广州分公司实际支付月工资15817元，每月差额1318.33元。因而2018年4月至9月工资差额为7909.98元，2018年10月1日至17日工资差额为381.05元，工资差额合计8291.03元。阿克苏广州分公司过去将年薪按13次发放（即所谓13薪）的方式支付工资给陈子钊，兑现所约定的年薪酬，年薪酬也全额完成了扣税，陈子钊过去并没有提出异议，毕竟只是发放次数问题，年薪酬金额本质上没有少付。但是现在阿克苏广州分公司违法解除劳动合同，阿克苏广州分公司不能以此违法解除为前提，试图少付约定给陈子钊的劳动工资。双方签订的劳动合同中，劳动报酬及其他相关条款并没有约定13薪或年薪分13次发放的规定，明确的是以月薪资的形式发放工资，故月薪资应为年基本薪资金额除以12个月。阿克苏广州分公司在提出协商解除劳动关系时，明确告知13薪工资将按比例进行发放，若按此则符合双方约定的当年基本薪资。阿克苏广州分公司人事部门只会公司工会的邮件，也明确说了当年13薪按比例发放的，阿克苏广州分公司与协商解除劳动关系的其他同事均按比例正常支付了13薪。由此可见，陈子钊的月应得工资或应得年都是明确的、无可争议的。13薪并不是公司员工福利，任由阿克苏广州分公司喜好随意拿来作为奖罚、甚至报复职工的筹码。阿克苏广州分公司实质是以违法解除劳动合同为前提，试图少付陈子钊应得的劳动工资报酬，并企图将此作为“合法手段”报复不配合、不同意协商解除劳动合同的职工，恶意侵占职工的合法工资，严重损害了陈子钊的应得利益。2.2018年4月至9月六个月少付工资的差额共7909.98元，此应计入陈子钊离职前12个月平均工资收入的经济补偿金计算基数。差额工资部分的年平均收入，需补付的赔偿金差额为1318.33×6÷12×14×12=18456.62元。3.高温津贴是用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，属工资的组成部分。陈子钊为销售经理岗位，户外走访市场，拜访建材市场、油漆门店等客户拓展业务为主要工作之一，阿克苏广州分公司所支付给陈子钊的高温津贴也计入工资中并交纳所得税，而阿克苏广州分公司在计算陈子钊的经济补偿金基数时，并没有将高温津贴部分的收入计入工资总额内。故2017年10月、2018年6月至9月五个月的高温津贴共750元应计入被离职前12个月平均工资收入的经济补偿金计算基数，高温津贴部分补付的赔偿金为150×5÷12×14×12=1750元。4.陈子钊在2018年度还有未休年假13天，未休年假公司规定可于次年3月31日前休完，阿克苏广州分公司违法解除劳动关系使一切终止，阿克苏广州分公司应承担责任，全额支付陈子钊13天未休年假折算工资。阿克苏广州分公司在寄给陈子钊的劳动关系解除通知书写明，未休年假折算为工资报酬13089.96元将与工资一并支付。事实上未休年假不但折算工资的计算错误，折算工资金额也没有给陈子钊，而是都算作经济补偿金、原仲裁案穗埔劳人仲案[2019]1353号的庭审笔录第8页，阿克苏广州分公司律师确认已付给陈子钊的款项属于经济补偿金、代通金和10月份工资，并没有包含未休年假折算工资。原劳动仲裁案的裁决书，诉讼案（2019）粤0112民初11972、12031号的判决书的赔偿金计算公式可见，阿克苏广州分公司已付部分的款项算作赔偿金，并没有减除未休年假折算工资报酬部分，只是减除2018年10月份工资。所以阿克苏广州分公司只是在劳动关系解除通知书上提及未休年假折算工资报酬金额，但实质上从来没有支付过。阿克苏广州分公司应支付13天未休年假折算工资，其中法定年假10天为17135.33×21.75×10×3=23634.94元，公司年假3天为17135.33÷21.75×3=2363.49元，合计25998.43元。阿克苏广州分公司辩称，1.从程序上，本案关于赔偿金的金额已经在其他案审结，根据一事不再理原则，应驳回；2.陈子钊与阿克苏广州分公司于2018年10月17日解除劳动关系，距今将近两年，其各项诉请已经超过仲裁时效，应予以驳回；3.从实体上，陈子钊自2018年4月1日起年度薪资从194168元调整为205624元，是包括12个月基本工资和年终奖金(金额相当于一个月的基本工资)，从陈子钊入职至今，一直是按该模式发放，因此2018年4月1日后陈子钊的月基本工资为15817元，阿克苏广州分公司已足额发放；4.关于未休年休假工资，陈子钊2018年度法定年休假未休8天，公司福利假未休5天，该事实双方在仲裁阶段均已确认，陈子钊违反禁止反言原则，该13天的未休年休假工资阿克苏广州分公司与陈子钊解除劳动关系时支付，法定年休假工资按200%计算，公司福利年休假按100%计算，共计支付13089.96元。本院经审理认定事实如下：陈子钊与阿克苏广州分公司因工资、违法解除劳动合同赔偿金产生争议，经过广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，双方均不服仲裁裁决起诉至广州市黄埔区人民法院；2019年11月1日，陈子钊在（2019）粤0112民初12031号案中向本院提出如下诉讼请求：1.阿克苏广州分公司立刻支付违法解除劳动关系的赔偿金313607.77元；2.阿克苏广州分公司支付2018年4月1日至10月17日少付的工资共8600.53元；3.阿克苏广州分公司支付2018年4月至8月少付工资部分应计入收入基数的赔偿金16479.13元；4.阿克苏广州分公司支付2017年9月至10月、2018年6月至8月高温津贴部分应列入补偿金收入基数的赔偿金1875元；5.阿克苏广州分公司支付2017年9月至2018年6月车辆补贴部分应列入补偿金的收入基数的赔偿金71250元；6.本案诉讼费由阿克苏广州分公司承担。庭审期间，陈子钊因上述第2、3、4、5项诉讼请求没有提起过仲裁而撤回。2020年4月30日，本院作出一审判决，双方不服该判决，上诉至广州市中级人民法院。广州市中级人民法院于2020年9月24日作出（2020）粤01民终17901、17902号《民事判决书》。在该案中，查明如下事实：一、陈子钊于2005年3月14日入职阿克苏广州分公司【原名为阿克苏诺贝尔太古漆油（上海）有限公司广州分公司，于2019年5月31日变更为现名】，工作岗位为华南区来威业务经理，双方于2016年1月1日签订最后一次的无固定期限劳动合同。二、双方确认阿克苏广州分公司与陈子钊解除劳动合同的时间及陈子钊的最后工作日均为2018年10月18日，陈子钊解除劳动关系前12个月平均应发工资为21133.15元（不含争议“车辆补贴款”）。阿克苏广州分公司于2018年10月30日以银行转账形式支付给陈子钊328644.82元，阿克苏广州分公司解释此款包括经济补偿、代通知金、陈子钊2018年10月工资8285.09元，陈子钊确认收到前述款项并确认前述款项中包括其2018年10月工资8285.09元。三、陈子钊于2019年6月11日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.阿克苏广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金共690827.71元；2.阿克苏广州分公司支付2018年10月18日至2019年7月31日工资共165247.59元；3.补交2018年11月至2019年7月的五险一金费用。陈子钊在仲裁庭审中将第一项仲裁请求的金额变更为738016.59元；第二项仲裁请求金额变更为180642元；撤回第三项仲裁请求。2019年9月27日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1353号仲裁裁决书，裁决：1.阿克苏广州分公司向陈子钊支付违法解除劳动关系赔偿金313607.77元；2.驳回陈子钊的其他仲裁请求。四、陈子钊和阿克苏广州分公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。在该案中，广州市中级人民法院认为阿克苏广州分公司属于违法解除与陈子钊的劳动合同，车辆补贴款不计入工资基数，阿克苏广州分公司应向陈子钊支付违法解除劳动关系赔偿金271368.47元【21133.15元×14个月×2倍-（已支付款项328644.82元-2018年10月工资8285.09元）】。本案查明，2020年5月20日，陈子钊向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.阿克苏广州分公司支付2018年4月1日至2018年10月17日少付的工资8291.03元；2.阿克苏广州分公司支付2018年4月至9月少付工资部分收入的违法解除劳动关系赔偿金18456.62元；3.阿克苏广州分公司支付高温津贴部分收入的违法解除劳动关系赔偿金1750元；4.阿克苏广州分公司支付2018年13天未休年休假工资30725.42元。阿克苏广州分公司抗辩称陈子钊的各项诉讼请求已经超过时效，应予以驳回。2020年7月31日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1701号仲裁裁决书，裁决：驳回陈子钊的全部仲裁请求，该裁决为终局裁决。陈子钊不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。2018年4月1日起，陈子钊年度基本薪资从194168元调整为205624元，205624元为当年12个月工资+13薪。关于年终13薪的发放，员工手册和劳动合同均未规定。2018年10月16日，阿克苏广州分公司向阿克苏广州分公司工会发出公司与陈子钊劳动关系解除的通知，阿克苏广州分公司在9月26日与陈子钊协商解除劳动合同，赔偿条件是N+3，如果陈子钊愿意在沟通当天马上签约，再额外增加一个月基本工资的奖励；最后工作日为2018年11月16日，当年的13薪也会按比例发放，此赔偿条款，明显优于法律N+1条款，陈子钊提出要求顺延合同到工会委员任期满即2019年12月止，故双方协商不成功。双方确认陈子钊在2018年应享有的法定年休假为10天、公司年休假10天，陈子钊主张休了7天公司年休假，阿克苏广州分公司则主张休了2天法定年休假、5天公司年休假，双方均未提交证据证实。上述事实有劳动合同、薪酬通知书、公司与陈子钊劳动关系解除的通知的邮件、穗埔劳人仲案[2019]1353号的庭审笔录与仲裁裁决书、（2019）粤0112民初11972、12031号的民事判决书、（2019）粤0112民初12031号的民事起诉状、（2020）粤01民终17901、17902号的民事判决书、穗埔劳人仲案[2020]1701号的仲裁裁决书与庭审笔录、当事人陈述及本院调取的（2019）粤0112民初11972、12031号庭审笔录等证据予以证实。上述证据，经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，阿克苏广州分公司与陈子钊依法建立劳动关系，签订书面劳动合同，双方均应全面、诚信履行合同,双方合法权益均受法律保护。双方因劳动关系解除发生劳动争议，2019年6月11日陈子钊第一次向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未主张2018年4月1日至2018年10月17日工资差额、2018年4月至同年9月共6个月的工资差额部分收入的违法解除劳动关系赔偿金、高温津贴部分收入的违法解除劳动关系赔偿金、2018年共13天未休年假工资，在其不服该仲裁裁决向本院提起的（2019）粤0112民初12031号案诉讼中，第一次就上述问题提出请求，但因上述主张未经劳动仲裁陈子钊自行撤回，其就上述问题在穗埔劳人仲案【2020】1701号劳动仲裁案中提出请求，但在该仲裁案中，阿克苏广州分公司提出了仲裁时效的抗辩，在本案中阿克苏广州分公司也提出了仲裁时效的抗辩，从上述劳动争议的发生到陈子钊第一次就上述争议提出主张的时间，均已超过劳动争议仲裁时效期间，且陈子钊未提交证据证实上述劳动争议存在仲裁时效中止、中断或者延长的事实，故陈子钊主张的2018年4月1日至2018年10月17日工资差额、2018年4月至同年9月共6个月的工资差额部分收入的违法解除劳动关系赔偿金、高温津贴部分收入的违法解除劳动关系赔偿金、2018年共13天未休年假工资均已超过仲裁时效，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈子钊的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈子钊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年十一月十六日书记员  林碧婷王春苗