广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初13015号原告：广东精英人力资源有限公司深圳分公司,住所地深圳市福田区深南中路华联大厦15楼1519,统一社会信用代码91440300088449178G。负责人：冼耀鹏,该公司总经理。委托诉讼代理人：柯劲恒，广东东方星联律师事务所律师。被告：广州市华标家具材料有限公司，住所地广州市花都区花东镇北大路11号1栋101房，统一社会信用代码91440114683291264L。法定代表人：程国标。委托诉讼代理人：方锐源，广东正大联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玉，广东正大联合律师事务所律师。第三人：毛力军，男，1990年7月10日出生，汉族，住湖南省常宁市，委托诉讼代理人：谭国浪，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘芷雯，广东古谷律师事务所实习律师。原告广东精英人力资源有限公司深圳分公司（以下简称精英人力深圳公司）与被告广州市华标家具材料有限公司（以下简称华标公司）、第三人毛力军劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告精英人力深圳公司的委托诉讼代理人柯劲恒及该公司法定代表人冼耀鹏、被告华标公司的委托诉讼代理人方锐源、杨玉到庭参加诉讼。第三人毛力军经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告精英人力深圳公司向本院提出诉讼请求：1.被告代原告向第三人毛力军支付停工留薪期工资33600元；2.被告代原告向第三人毛力军支付一次性伤残就业补助金38400元；3、被告支付全部诉讼费用；4、被告向原告支付第一项、第二项诉讼请求所涉债务的滞纳金（时间从穗劳人仲[2019]9828号仲裁裁决书生效第4日开始计算，即从2020年2月18日计算至实际清偿为止，标准按照同期银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的四倍计算）。事实与理由：2017年5月1日，原告与被告签订《劳务派遣协议》，约定由原告向被告派遣员工，被告向员工支付劳动报酬，并约定当产生劳动争议或法律诉讼引发财产责任时，应当由致害方一力承担。同日，原告与第三人毛力军签订《派遣员工劳动合同》，约定将第三人毛力军派遣至被告处从事收发工作。2018年3月7日，毛力军在上班途中受到交通事故。同年8月23日，深圳市人社局认定为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会认定毛力军伤残等级为9级。2020年1月17日，广州市劳动人事争议仲裁委员会做出穗劳人仲案[2019]9828号《仲裁裁决书》，裁决原告支付停工留薪期工资33600元，支付伤残就业补助金38400元。原告收到《仲裁裁决书》后，依照合同之约定，向被告索要停工留薪期工资及伤残就业补助金，但被告不予理会，故此向贵院提起诉讼。一、原被告签订的《劳务派遣协议》就发生劳动争议产生的财产责任进行了权利义务的划分，被告应依据合同之约定，承担偿付伤残就业补助金的责任。根据《劳务派遣暂行规定》之规定，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”。原告与被告签订的《劳务派遣协议》第16条之约定，致害方有义务承担因劳动仲裁而需支付派遣员工的一切补偿金和赔偿金。第三人毛力军人身权利受到侵害系被告通勤要求所致，致害方显然是被告而非原告，被告应当按照约定承担第三人毛力军因人身伤害而产生的伤残就业补偿金38400元。二、被告一直承担向派遣员工支付工资的义务，被告当然有义务承担因第三人停工留薪产生的工资。根据原被告签订的《劳务派遣协议》第27条之约定，派遣员工的工资应当由被告支付。另根据原告提供的广州农村商业银行客户业务回单所显示的内容，第三人毛力军的工资及福利待遇确由被告直接发放，可以认定被告应为支付派遣员工工资及福利待遇的主体。因此，被告应当承担第三人停工留薪产生的工资33600元。被告系第三人毛力军停工留薪期工资及伤残就业补助金的实际责任人，应当按照合同之约定及实际履行的情况承担上述费用合计72000元。另外，根据终止协议的第2.3条、2.4条、第3.5条、第4条明确约定，自服务协议终止前，如仍有派遣员工处在工伤、医疗（含生育）理赔期内的，原告与参保员工仅为代理关系，涉及参保人员的名单应承担的责任由被告承担。服务协议终止后已发生但未结案的劳动纠纷案所涉及的用人单位应承担的费用与责任由被告承担。双方合作终止后若产生合作期间未能及时结算的费用，原告均有权向被告收取。双方终止委托派遣服务关系后，服务协议涉及的派遣人员所有事宜均由被告自行承担。被告华标公司辩称，1、根据双方签订的派遣协议，派遣员工劳动合同，仲裁裁决书共同证实原告为毛力军用人单位，被告为实际用工单位，被告根据双方签订的劳务派遣协议，向毛力军按期支付工资，2、停工留薪工资，属于工伤保险待遇，应当由用人单位承担。3、根据劳务派遣协议，只有当派遣员工合法权益，受到协议任一方的侵害，致害方才承担全部责任及相关费用，本案中毛力军是因交通事故受伤的，其损害是由事故主要责任人侵权造成的，被告并非致害方，故被告不应当承担原告主张的全部费用。第三人毛力军未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：2017年5月19日，华标公司作为甲方（用工单位）与精英人力深圳公司作为乙方（用人单位）签订《劳务派遣协议》，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成协议。协议第2条本协议有效期从2017年5月1日起至最后一名派遣员工办理离职手续完成止；第16条派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则致害方应承担由此产生的全部责任及相关费用（包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等责任及相关费用不受本协议期限限制；第25条甲方按月向乙方支付服务费每人每月（人民币大写）伍拾陆元（￥：56元）；第27条双方约定，由甲方向派遣员工发放劳动报酬和其他法定的薪酬福利费。甲方应于每月月底前向乙方提供当月派遣员工发放劳动报酬的记录及工资签收表，员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由甲方代为扣缴；第29条甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自行決定，任何形式的劳动报酬以外的福利都不代表甲方有义务支付该等福利，或今后有义务继续支付该等福利。双方还约定了其他事项。2017年5月1日，精英人力深圳公司（甲方）与毛力军（乙方）签订《派遣员工劳动合同》，约定合同期限自2017年5月1日起至2019年4月31日止；甲方派遣乙方到华标公司工作；乙方工资等由用工单位发放。双方还约定其他事项。2018年11月，华标公司（甲方）与精英人力深圳公司（乙方）就双方终止服务合作关系事宜签订《终止协议》，第1条甲乙双方同意服务协议于2018年12月31日终止，双方合作关系同时终止。服务协议终止后，甲乙双方应严格遵循协议约定办理合作终止交接及费用结算手续；第2条第3款服务协议终止前，如仍有派遣员工处在工伤、医疗（含生育）理赔期内的（格式参考附件二，单独备注），为保障派遣员工待遇理赔的连贯性，乙方同意甲方以“委托代理”的形式委托乙方继续为理赔期的员工办理参保手续，但在参保期间，乙方与参保员工仅为代理关系，涉及参保人员的单位应承担的责任及应缴纳的保险费（含位缴费部分与个人缴费部分），以及代理服务费（按服务协议的收费标准收取）均由甲方承担（按月支付，乙方不垫付）。委托人员理赔款待乙方办理完毕理赔手续后，与甲方进行结算，理赔款项结算完毕，双方的委托代理关系随之终止；第2条第4款自服务协议终止后，对于双方合作期间已经发生但未结案的劳动纠纷案（共人／次，具体名单见附件四），乙方同意继续配合甲方跟进处理，直至案件结束。在案件处理过程中，乙方仅负责案件事务的协调，案件中所有涉及的用人单位应承担的费用与责任由甲方承担；第3条第5款双方合作终止后，除服务费结算外若产生合作期间未能及时结算的费用（包括且不限于政策性收费、残疾人保障金或乙方垫付的其它费用），乙方均有权凭费用征收通知或缴费凭证向甲方收取，甲方应于收到函件后的三个工作日内支付；第4条自本协议签订，双方终止委托派遣服务关系后，服务协议涉及的派遣人员所有事宜由甲方自行承担，乙方不再承担责任。双方还约定了其他事项。该协议并未有附件二、附件四。毛力军于2018年3月17日发生交通事故后受伤，并于2019年11月26日就交通事故受伤后停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以本案原告精英人力深圳公司及被告华标公司作为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年1月17日作出穗劳人仲案[2019]9828号仲裁裁决书，裁决精英人力深圳公司自裁决书生效之日起三日内向毛力军一次性支付申请人2018年3月17日至2018年10月19日停工留薪期工资33600元；一次性伤残就业补助金38400元。精英人力深圳公司主张依据上述协议内容，华标公司应向毛力军履行上述仲裁裁决的款项。华标公司主张，《劳务派遣协议》第16条约定的内容是派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，而本案毛力军是因非原被告之外的第三方导致，并非协议约定情形。华标公司主张《终止协议》的提交已经超过举证期限，并认为该协议与本案没有关联，具体理由如下：1、《终止协议》所涉及的劳务派遣协议签订时间为2017年5月1日，而本案劳务派遣协议签订于2017年5月19日；2、《终止协议》内容与《劳务派遣协议》多处不符，且《终止协议》本身多处自相矛盾；3、即便《终止协议》所指的《劳务派遣协议》是本案的《劳务派遣协议》，也与本案无关，《终止协议》2.4条明确约定被告应承担责任的范围仅指双方合作期间已经发生但未结案的劳动纠纷案（共人／次，具体名单见附件四），首先约定被告承担责任的案件应是双方协商并通过附件形式确定下来的，但原告并未提供附件，其次，本案劳动仲裁案件发生于2019年11月26日，是双方终止合作之后发生的案件。庭审中，原被告双方确认，毛力军是精英人力深圳公司派遣至华标公司工作期间发生工伤。精英人力深圳公司确认涉案仲裁裁决已在强制执行阶段，因自己没有支付能力，现已被列为失信被执行人。本院认为，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”即法律规定用人单位承担派遣劳动者的工伤保险责任，但可以与用工单位协商最终的责任主体。本案中，根据双方签订的《劳务派遣协议》第16条、第27条约定内容可知，毛力军的薪酬应当是华标公司负责支付，毛力军停工留薪期工资属于法定薪酬范围，故应当由华标公司支付。虽然华标公司主张双方签订的《终止协议》所涉及的《劳务派遣协议》并非双方于2017年5月19日签订的《劳务派遣协议》，但根据2017年5月19日签订的《劳务派遣协议》中生效日期为2017年5月1日以及华标公司并未提交双方于2017年5月1日签订的《劳务派遣协议》可知，《终止协议》所涉及的《劳务派遣协议》即为本案双方于2017年5月19日签订的《劳务派遣协议》。虽然《终止协议》并未明确约定毛力军案件所涉及款项的负担，但根据该协议第2条第3款、第4款内容可知，双方已经明确合作期间发生的劳动纠纷案件中所涉及的用人单位的费用与责任由华标公司负担，而毛力军于2018年3月17日发生交通事故（工伤）后主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金符合该协议约定情况。根据《中华人民共和国合同法》第六十一条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”即便如华标公司所述，毛力军案件为《终止协议》签订后发生的案件，但根据双方签订的《劳务派遣协议》及《终止协议》内容可知，毛力军主张的上述款项亦应当由华标公司负担。另外，双方确认精英人力深圳公司针对派遣人员每人每月向华标公司收取56元服务费，如毛力军主张的上述款项由精英人力深圳公司负担，亦不符合公平原则。精英人力深圳公司诉请华标公司负担第一项、第二项诉讼请求的滞纳金，因仲裁裁决由精英人力深圳公司向毛力军支付上述款项，现其并未向毛力军支付，其主张华标公司支付滞纳金没有事实和法律依据。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六十一条，《劳务派遣暂行规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告广州市华标家具材料有限公司于本判决生效之日起十日内代原告广东精英人力资源有限公司深圳分公司向第三人毛力军支付停工留薪期工资33600元；二、被告广州市华标家具材料有限公司于本判决生效之日起十日内代原告广东精英人力资源有限公司深圳分公司向第三人毛力军支付一次性伤残就业补助金38400元；三、驳回原告广东精英人力资源有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已由原告广东精英人力资源有限公司深圳分公司预缴，由被告广州市华标家具材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二〇年十一月二十四日书记员  刘华杰