山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0681民初4623号原告：郑延绚，男，汉族，1964年3月19日出生，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：孙程，山东岳平律师事务所律师。被告：龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司，住所地山东省龙口市南山工业园南山中路3号，统一社会信用代码91370600564094858F。法定代表人：戴鲁华，董事长。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。原告郑延绚诉被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司（简称中银富登公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑延绚及其委托诉讼代理人孙程、被告中银富登的委托诉讼代理人张中磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑延绚向本院提出诉讼请求：1.依法撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2020）第78号裁决书；2.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；3.依法判令被告向原告支付拖欠2017年年终奖金61111.11元；4.依法判令被告向原告支付拖欠2018年年终奖金122222.22元；5.依法判令被告向原告支付支付拖欠2019年年终奖金122222.22元；6.依法判令被告向原告支付拖欠2018年1月至2020年3月绩效工资329999.94元；7.依法判令被告支付原告拖欠工资147333.29元；8.依法判令被告向原告支付经济补偿金169767元；9.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2011年4月到龙口银行担任副行长工作，2017年12月被告股东收购龙口银行部分股权，将龙口银行更名为被告，由被告承继龙口银行的全部权利义务，原告担任被告监事长职务。双方约定每月工资19333.33元、绩效工资每月12222.22元、年终奖金每年122222.22元，工资按月结算。原告依约按照要求完成被告交办的工作，但被告拖欠原告工资、绩效工资、年终奖金等未支付。无奈，原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，龙口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出龙劳人仲案字（2020）第78号裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。原告特具状诉至法院，望查明事实，判如所请。被告中银富登辩称，原告的诉讼主张没有任何法律根据，请法庭驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交2018年1月至12月工资明细复印件，被告对真实性无异议，经本院核对与（2019）鲁0681民初2408号案件中被告提交的证据一致，本院予以采信。该证据可以证实2018年原告每月的基本工资为18333.33元、通讯补贴700元、午餐补贴根据午餐情况确定，2018年1月、3月分别发放2017年10月、12月销售季奖每月12222.22元。二、原告提交龙口银行《员工薪酬管理实施细则》，该证据系原告提供的印刷成册且外观与书籍类似的制度汇编中的第747-751页，且与（2019）鲁0681民初2408号案件中证据一致，应认定为原件，本院对该证据予以认定。该细则第五条规定高级管理人员实行年薪制，第二十三条规定年薪由基础年薪、绩效年薪和激励年薪构成。该细则附件2载明，副行长基础年薪180000元、绩效年薪120000元、激励年薪100000元。三、原告提交2016年11月第二届董事会第十二次会议会议材料，被告对真实性无异议，该会议决议将原告的基础年薪调整至22万元，与原告提交的《员工薪酬管理实施细则》附件2副行长的基础年薪性质相对应、金额有所提高，提高后的数额与原告提交的2018年1月至12月工资表中显示的每月基本工资为18333.33元一致。四、原告提交【2017】第10期行长办公会会议纪要，被告对真实性有异议，经本院核实该文件与（2019）鲁0681民初2408号案件中的证据内容一致，本院予以采信。该证据明确记载，会议决定为原告发放2017年上半年激励年薪61111.11元，与原告提交的《员工薪酬管理实施细则》附件2副行长的激励年薪性质相对应、金额有所提高。被告对该证据内容予以否认，但未提供相反证据佐证，应承担不利的法律后果。五、原告提交2017年3月、5月、8月工资明细复印件，因该证据系复印件，被告不予认可，本院不予采信。六、原告提交与被告法定代表人戴鲁华微信聊天记录截屏两张，被告称戴鲁华已于2020年6月15日调离被告单位，无法证明其真实性。本院经工商登记信息查询，戴鲁华现仍系被告的法定代表人，被告未提供证据否定微信聊天记录的真实性，应承担不利后果，本院对该证据予以采信。七、被告提交的村镇银行党支部资料清单、社保信息表和人员减少表，非解除劳动关系证明，无法证实在原告提起仲裁前原、被告已就解除劳动合同办理了相关的手续，本院对该组证据不予采信。八、被告提交2018年1月3日龙口行行长办公会会议纪要、向工会委员会的报告、向董事会的报告、1月4日被告工会委员会【2018】第1期文件、2017年被告亏损及不良贷款财务报表，2019年1月15日龙口行行长办公会会议纪要、向工会委员会的报告、向董事会的报告、工会委员会【2019年】第1期文件、2018年被告亏损及不良贷款财务报表，2020年1月14日龙口行行长办公会会议纪要、向工会委员会的报告、向董事会的报告、工会委员会【2020年】第1期文件、2019年被告亏损及不良贷款财务报表，证明2018年1月、2019年1月、2020年1月，被告根据公司章程第111条第5项授权，行长有权决定原告的工资福利及待遇，因公司经营效益较差，净利润为亏损状态，已经以行长办公会的形式取消了包括原告在内的2017年、2018年、2019年的公司年终奖金。本院认为，行长办公会会议纪要无相关人员签字，向董事会的报告仅是报告，无董事会的决议，工会委员会的决议无工会的印章或相关人员签字，且原告与戴鲁华的微信聊天记录中对上述证据予以否认，财务报表缺少相关人员签字，上述证据均不具备证据的完整性，另被告主张行长有权决定原告的工资福利及待遇，不符合公司章程的规定，本院不予采信。九、被告提交《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》、征询意见函的回复意见、征询意见函、第二届工会委员会议会议纪要、2018年5月4日会议纪要、会议签名表、确认函复印件。庭后被告提交了上述证据的原件，本院对真实性予以采信。从2018年5月2日第二届工会委员会议会议纪要的内容可以看出，原告作为工会主席主持审议了《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》（征求意见稿），会议内容第3项显示“工会委员一致同意《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》的征求意见稿”，证明原告对上述内容是同意的。员工手册第四章一、3.薪酬构成载明，高管、销售部门负责人、非销售部门全员的薪酬由标准工资和年度分红组成。上述内容与原告提供的《员工薪酬管理实施细则》载明副行长的工资构成及标准不同，应当认定为2018年5月2日原告通过同意《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》的形式与被告重新确定了工资构成。原告提交的《中银富登村镇银行薪酬管理办法》不足以否定该证据。十、被告提交2017年11月23日第二次临时股东大会会议决议、公司章程。庭后被告提交了上述证据的原件，本院对真实性予以采信。从会议决议内容可以看出，2017年11月23日的股东大会选举原告担任监事。公司章程第六十六条第二项明确记载，股东大会以普通决议通过选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。原告自2017年11月23日以后担任监事，其报酬应由股东大会决定。而被告依据公司章程第一百一十一条第五项，主张行长有权决定原告的报酬，不符合公司章程的规定，本院不予采信。十一、被告提交2018年12月29日原、被告签订的《劳动合同书》、《岗位聘任书》。庭后被告提交了上述证据的原件，本院对真实性予以采信。双方签订的劳动合同第二十条约定甲方（被告）根据岗位评估的结果确定乙方适用的岗位薪酬等级和水平……甲方向乙方支付的岗位工资根据双方签署的岗位聘任书或变动通知书确定，第二十二条约定在本合同期内……并根据甲方依法制定的有关薪酬调整规章制度的规定，依法对乙方薪酬做相应的调整和改变。乙方对此表示认可和接受。当日双方签订岗位聘任书，载明原告自2019年1月1日开始担任监事长，岗位工资为18333.33元/月，该工资与原告所主张的基本工资数额一致。十二、被告提交2019年2月14日行长办公会会议纪要、向董事会的报告、向工会委员会的报告、工会委员会【2019年】第2期文件、变动通知书一份。行长办公会会议纪要无相关人员签字，向董事会的报告仅是报告，无董事会的决议，工会委员会的决议无工会的印章或相关人员签字，且原告与戴鲁华的微信聊天记录中对上述证据予以否认，上述证据均不具备证据的完整性，另被告主张行长有权决定原告的工资福利及待遇，不符合公司章程的规定，本院不予采信。变动通知书无原告签字，原告否认收到，被告的举证不能证实被告已将该工资变动通知到原告。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中银富登公司原名为龙口银行股份有限公司。原告于2011年4月23日入职被告处从事副行长工作，于2017年11月23日经股东大会决议，开始担任监事。劳动关系期间被告为原告缴纳了社会保险。2020年3月30日，郑延绚以中银富登公司为被申请人提起劳动仲裁，请求：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人向申请人支付拖欠2017年年终奖金61111.11元；3.被申请人向申请人支付拖欠2018年年终奖金122222.22元；4.被申请人向申请人支付拖欠2019年年终奖金122222.22元；5.被申请人向申请人支付拖欠2018年1月至2020年3月绩效工资329999.94元；6.被申请人向申请人支付拖欠工资（2019年3月1日至2020年3月30日）147333.29元；7.被申请人向申请人支付经济补偿金169767元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第78号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人于2020年3月30日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人2017年年终奖金61111.11元；3.驳回申请人的其他请求。原告对该裁决书不服，提起本案诉讼。本院认为，一、针对原告要求解除劳动关系。原告于2020年3月30日向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系，被告辩称双方的劳动关系已经解除，未提供证据证实，故应以原告提起仲裁的时间为双方解除劳动关系的时间。二、针对原告主张2017年下半年年终奖金61111.11元。原告提交的龙口银行行长办公会会议纪要明确记载，为作为副行长的原告发放2017年上半年激励年薪61111.11元，该数额与《员工薪酬管理实施细则》附件2载明的副行长激励年薪有所提高，故2017年应按照上半年标准执行激励年薪，相对应2017年下半年激励年薪亦应为61111.11元。2017年11月23日，原告的岗位从副行长变更为监事，双方均未提供证据证实就监事的工资进行了重新的约定，故2017年的激励年薪被告仍应支付。因此，原告此项诉讼请求理由正当，本院予以支持。三、针对原告主张2018年、2019年年终奖金各122222.22元。2018年5月2日，在原告的主持下通过的《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》规定，高管、销售部门负责人、非销售部门全员的薪酬由标准工资和年度分红组成，年度分红根据村镇银行经营情况、管理策略和目标、相关年度预算以及员工级别、工作表现和行为表现等因素来判断是否发放和发放额度。2018年5月员工手册施行后，原告主张的工资构成中的激励年薪已经不存在，工资构成变为标准工资和年度分红，但原告未提供证据证实上述两个年度内其是否应当发放年度分红以及发放的额度，故对其主张的2018年、2019年年终奖金各122222.22元，证据不足，本院不予支持。四、针对原告主张2018年1月-2020年3月绩效工资329999.94元。本院认为，《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》对原告的工资构成进行了变更，在此之前，原告的工资仍应按照之前的标准进行发放，即绩效工资每月12222.22元，2018年1月至4月的绩效工资应为48888.88元，被告应当予以发放。2018年5月2日以后，原告的工资构成变更为标准工资和年度分红，无绩效工资，故原告要求2018年5月以后的绩效工资，本院不予支持。五、针对原告主张拖欠工资147333.29元。原、被告2018年12月29日签订的岗位聘任书明确约定职位为监事长，岗位工资为18333.33元/月，原告作为监事，根据公司章程的规定，其报酬事项应由股东大会决定，被告提供的证据不足以证实其对原告的工资调整符合法律规定，故被告应支付原告自2019年3月1日至2020年3月30日的岗位工资差额（18333.33元-8000元）*13个月=134333.29元。六、针对原告主张解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条的规定，结合以上几点分析，被告未足额支付原告2019年3月至2020年3月岗位工资、2017年下半年激励年薪、2018年1月至4月绩效年薪，系未及时足额向原告支付劳动报酬，原告以此为由申请解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，符合法律规定。关于经济补偿金的数额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告解除劳动关系前12个月的平均工资明显高于烟台市2019年度职工月平均工资的三倍（80390元/12个月*3倍=20097元），故向原告支付经济补偿金的数额应当以2019年度烟台市职工月平均工资的三倍为准。因原告的工作年限自2011年4月23日至2020年3月30日，故被告应向原告支付9个月的经济补偿金180877元（80390/12个月*3倍*9个月=180877元）。原告主张169767元，不超过上述金额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑延绚与被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司于2020年3月30日解除劳动关系。二、被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司于判决生效后十日内支付原告郑延绚2017年下半年激励年薪61111.11元。三、被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司于判决生效后十日内支付原告郑延绚2018年1月至4月的绩效工资48888.88元。四、被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司于判决生效后十日内支付原告郑延绚2019年3月1日至2020年3月30日的工资134333.29元。五、被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司于判决生效后十日内支付原告郑延绚解除劳动合同经济补偿金169767元。六、驳回原告郑延绚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙丽娜二〇二〇年十一月十九日书记员  王晓慧