江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初7483号 原告：詹立友，男，1976年9月25日生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：谢晓阳，江苏清韵律师事务所律师。 被告：徐州市保安公司，住所地徐州市彭城路154号。 法定代表人：任冬，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴青，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：刘玉成，江苏盛仪律师事务所律师。 原告詹立友与被告徐州市保安公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告詹立友及其委托诉讼代理人谢晓阳、被告徐州市保安公司的委托诉讼代理人吴青、刘玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告詹立友向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告2019年9月29日作出的《关于解除詹立友劳动合同通知书》违法；2、判决被告支付因违法解除与原告的劳动合同的赔偿金13.3万元；3、判决被告支付未安排原告带薪年休假的300%的工资7241.38元。事实与理由：原告2010年8月到被告处从事保安工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳各种社会保险，2019年9月29日被告作出了《关于解除詹立友劳动合同通知书》，原告认为，被告解除劳动合同违法，为此原告特依法提起诉讼。 被告徐州市保安公司辩称：一、被告作出的《关于解除詹立友劳动合同通知书》，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法；原告在用工单位卡特彼勒（徐州）有限公司工作期间，因多次睡岗，被用工单位卡特彼勒（徐州）有限公司退回；之后，被告派遣原告到江苏中能硅业科技发展有限公司工作，原告不服从派遣，故意不上岗、不出勤。被告根据《徐州市保安公司员工规章制度》第七条第（5）项、第八条第（2）、（8）项规定，可以解除劳动合同。该规章制度是通过民主程序制定，并已向原告公示，可以作为公司解除劳动合同的依据。被告2019年9月29日作出解除与原告签订的劳动合同决定之前，依法征求了工会意见，履行了法定程序。二、原告诉请支付违法解除合同赔偿金13.3万元，没有事实和法律依据。被告根据劳动合同法第三十九条规定单方解除劳动合同，是企业正当合法权利，无需支付解除合同赔偿金。三、原告诉请支付带薪年休假300%的工资7241.38元，没有依据，根据用工单位保安值班表显示，2018年1月至2019年9月原告已享受公休假。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年8月份入职被告徐州市保安公司，双方最后一次签订书面劳动合同时间为2017年9月1日，约定的劳动合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日止，劳动合同履行地为卡特彼勒（徐州）有限公司，原告工作内容为从事保安工作，每月工资2768元。原告称其原来在卡特彼勒上班，后来下岗了，在家待了一年零八个月，后通过被告徐州市保安公司又重新回去上班，其下岗时卡特彼勒公司对其进行了补偿。 2019年1月24日，原告书写《检讨》一份，载明：“我于2019年1月2日3点26分至3点53分、1月9日3.38分至4:28分在西门门岗上放松警惕在椅子上打盹，1月11日4.28分至5.02分在亚实门岗上出现同样的问题。这些错误问题都是平时自由惯了，总抱着侥幸的心理，把领导的话当耳旁风，小错不断，没有按照工作的程序去遵守各项规定，平时的小错不改，必将会造成大的错误，我深刻认识到自己的错误。我将于下步的工作中一定按照公司的各项规定，高质量完成各项工作，加强学习各项规章制度，工作认认真真，上班期间全心贯注地工作，在岗上保持高度的警惕性，坐姿端正，请领导看我下步的工作吧，也希望领导多批评指导。” 被告提供的保安室监控录像显示，2019年9月2日和9月9日凌晨，原告在上岗中睡觉；2019年9月5日，原告在岗位中离开监控屏幕且不在监控摄像内。 2019年9月19日，卡特彼勒（徐州）有限公司通过电子邮箱向被告发出题为“保安人员退回”的电子邮件，内容为：“徐州市保安公司金山桥保安大队，贵队在我公司工作人员詹立友因三次违反我司《员工手册》纪律处分之规定：工作时间睡觉。其行为已经不适合继续在我公司工作，即日起退回贵队，请知悉！”后，卡特彼勒（徐州）有限公司于2019年9月30日向被告发出书面《外包员工退回通知》，称被告安排提供保安服务雇员詹立友在2019年1月2日、9日、11日曾多次出现睡岗现象，又于9月2日、5日、9日在保安室上班值夜期间出现三次工作期间睡岗情形，严重违反规章制度，即日起将詹立友退回被告处。 2019年9月25日，被告以调令将原告从卡特彼勒（徐州）有限公司岗点调派至江苏中能硅业科技发展有限公司岗点，通知原告2019年9月26日8:30时前往此岗点报到，如未按时报到，按旷工处理。原告签收了该调令，但其陈述并未至江苏中能硅业科技发展有限公司岗点报到。江苏中能硅业科技发展有限公司亦出具证明一份，证明原告未上岗出勤。 2019年9月29日，被告人力资源部向单位工会发出《解除劳动合同通知工会函》一份，载明因詹立友严重违反单位制度，根据劳动合同法第三十九条第二款规定，经公司研究决定，与詹立友解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年9月30日。并载明处罚依据为徐州市保安公司规章制度第八条（1）、（2）、（8）款。徐州市保安公司工会于当日作出《关于〈解除劳动合同通知工会函〉的复函》一份，告知人力资源部，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与詹立友的劳动关系。同日，被告作出《关于解除詹立友劳动合同通知书》并向詹立友邮寄送达，该《关于解除詹立友劳动合同通知书》载明“詹立友：因你严重违反用人单位规章制度，经单位研究决定，与你解除劳动合同”。 被告当庭提供的《徐州市保安公司员工规章制度》第七条第（5）项规定：值班期间打瞌睡的一次罚款20元；值班时睡觉的，罚款50元。第八条规定：对下列违反规定之一的行为，予以解除劳动关系：（1）不服从上级领导管理及工作安排、调动的；（2）上班迟到1小时以上，下班早退1小时以上，脱岗超过1小时以上或打卡延误（提前）1小时以上，未向单位请假也未来单位说明情况3天不到单位上班或报道的均按旷工论处；……（8）两个月内，累计违反第七条行为三次（包括三次）以上的。该规章制度已经原告签字确认“已阅读”。 根据被告提供的《卡特彼勒徐州保安值班表》记载，原告于2019年2月12日、4月11日、4月12日、5月1日、5月18日、7月23日、8月13日、8月17日、9月16日公休。 原告的工资发放至2019年9月。 2019年11月7日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月15日作出不予受理通知书，并于同日送达原告，原告遂提起本案诉讼。 本院认为，原、被告间签订了书面劳动合同，存在合法有效的劳动关系。被告公司制定的《徐州市保安公司员工规章制度》并不违反法律、行政法规的规定，其中对上班期间打瞌睡、睡觉专门作出较为严厉的规定，根据被告的经营内容为提供保安服务、原告从事的职业是保安人员这一事实，再结合保安岗位是防患于未然的性质，该岗位性质必然不能容忍与岗位职责相悖的行为，故上述规定正符合保安岗位性质特点，并不能认定系对员工过于严苛而不合理。该规章制度已经告知原告，可以作为处理双方劳动争议的依据。被告提供的检讨、监控录像可以证明原告在其原岗位工作期间有多次在岗上睡觉的情况发生，故接受服务单位将原告退回，并无不妥。被告另行调派原告至江苏中能硅业科技发展有限公司岗点工作，该岗点与原告原工作地点同样位于徐州经济技术开发区，该工作调动亦无不妥。原告却拒不服从该调动，领取调令后无正当理由未到岗报到、上班，已经违反了单位规章制度。被告依据上述事实作出《关于解除詹立友劳动合同通知书》有相应法律依据，被告作出该通知前已经告知工会并听取了工会的意见，履行了法定的程序，故被告单方解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求确认该解除通知违法的诉讼请求，本院不予支持。因被告单方解除劳动关系并无违法情形，不属违法解除，原告主张的解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。 根据庭审查明，原告在被告公司工作年限为已满9年未满10年，其2019年已享受9天的带薪年休假。原告称其原在卡特彼勒上班，但未提供其之前工作年限的证据。再者，原告称其之前从卡特彼勒公司下岗时，该公司已经对其进行了补偿，故其此后的工作年限应重新计算。据此，原告在被告处的工作年限未满10年，其2019年已享受的带薪年休假天数超过其依法应当享受的休假天数，其要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 驳回原告詹立友的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  梁 征 人民陪审员  任晓东 人民陪审员  刘 兰 二〇二〇年十一月二十二日 书 记 员  张 欣