大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初7523号 原告：大连市中山区茂森文化科技培训学校，住所地大连市中山区五五路****。 法定代表人：杜学照，校长。 委托诉讼代理人：王奇晟，北京市盈科（大连）律师事务所律师。 被告：薛玉花，女，1979年11月26日出生，汉族，住大连市甘井子区。 原告大连市中山区茂森文化科技培训学校与被告薛玉花劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月29日受理后，本院依法公开开庭进行了审理。原告大连市中山区茂森文化科技培训学校的委托诉讼代理人王奇晟、被告薛玉花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告不支付被告工资16396.55元；2.判令被告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金37296.84元；3.判令被告返还2020年1月至于3月社保企业缴费部分。事实与理由：被告于2019年8月1日和原告签订劳动合同，合同期限为2019年8月1日至2020年7月30日止，岗位为教质岗教员工作，工作地点为大连市中山区五五路14号A区。后来，被告因为对于原告安排的工作不满，和原告产生纠纷，因此，原被告经协商一致，于2020年4月21日解除劳动合同。另原告因为疫情原因，至今不能营业，因此，在全额支付被告社保的前提下，没有支付被告2020年1月至4月的工资。被告薛玉花于2016年6月12日至2017年6月11日在大连沙河口区工作，该学校和原告属于不同的法律主体，工作地点也不同于原告的地址，为大连市沙河口区兴工街福佳新天地,且该学校当时的负责人是王晓虎，而不是原告的负责人杜学照，因此经济补偿金的计算依据应当以被告在原告处工作的期限为准，即8个月零21天。原告自2020年1月至3月向被告缴纳了全额社会保险，包括企业缴纳部分，原告因新冠××疫情停业，根据有关规定，被告应当向原告退还该笔费用。为维护原告的合法权益，根据我国相关法律规定，特向人民法院提出诉讼。 被告辩称，不同意原告诉求。我是从2016年6月12日一直在杜学照为法人的两所学校就职，一直在2020年4月21日收到违法解约。2017年至2019年原告没有和我签合同，虽然工作的两个学校不同，但是法人是相同的，中间我休息过产假，我多次要求和原告签劳动合同，但原告一直没有给我签，2016年至2020年支付的工资流水都是杜学照支付的，2019年8月1日其要和我签其名下的另外一个公司，茂森公司，我就签了合同，2019年1月25日春节放假，在整个春节期间我也正常带班上课，之后发生疫情，但是也要求我们在家办公，同时每周一人到学校值班，虽然没有线下上课，但是没有停止共同工作。2020年1月工资一直没有发放，从2019年11月开始工资都不是按时发放，2019年9月时人事找到我，说不需要我进行管理工作了，我询问原因，人事没有告知我，并告诉我工资没有影响，12月时人事通知我要求我离职，也没有告诉我原因，只告诉我赔偿我一个月的工资，双方没有谈妥，我就继续上班，在12月末开11月工资时就扣了我的工资，我去找领导，告知我现在已经不进行管理工作了，并且说我带班不好。我之后就到劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁的结果也比我申请的数额少。 经本院审理查明事实如下：2019年12月10日，原告欲解除与被告之间劳动关系，被告不同意。原告给被告发放了2019年9月份工资7381.81元、10月份工资7391.81元、11月份工资5476.81元。后被告与原告的校长（杜学照）通电话，被告问：“我的教员岗位工资为什么是零？”原告回复：“是因为你现在没有课嘛”被告说：“我现在有课，而且我全天都在上课”原告回复：“你看绩效，没有课没有绩效”被告说：“没有课是没有课时费，和考核没有关系”“我少的是岗位工资1750元，不是绩效”“上个月你让李老师辞退我，只给我一个月赔偿，我不同意”原告说：“对，你不同意”被告说：“对啊，我不同意，然后你就恶意降薪，少了1750元”被告问原告说自己没有升学率考核，只有就业率考核，自己的就业率是100%。 被告提供了2018年5月、6月、7月、8月的工资表，工资表中被告工资构成中包含岗位工资1750元，有的月份实发岗位工资是满发，有的月份是部分发。杜学照通过银行转账给被告发放自2016年7月至2020年1月期间的工资。2016年6月12日，北大青鸟大连鑫鼎校区向被告发送了西校区课程进度表的电子邮件。杜学照的微信名标注为阿杜在路上，其电子邮箱名称为大连青鸟崇德杜学照。2016年5月6日，被告收到了盖有大连沙河口鑫鼎信息技术培训学校印章的录用通知，题头上公司名称为大连北大青鸟综合校区，落款名称为大连北大青鸟综合部，该通知让被告到大连市沙河口区，大连北大青鸟综合部办理报到手续。 2019年8月1日，被告与大连市中山区茂森文化科技培训学校（法定代表人为杜学照）签订了书面劳动合同书，合同期限自2019年8月1日至2020年7月30日，被告在教员岗位，从事授课及教学管理工作，实行计时工资，每月工资2000元，工作地点在大连市，施行标准工作时间制度。2020年1月18日，被告给原告的教师发送了1月份课时统计；2020年1月17日，被告给原告方的教师发送楼企培月考及考试成绩。 2016年6月12日，被告与案外人大连沙河口鑫鼎信息技术培训学校签订了书面劳动合同书，期限自2016年6月12日至2017年6月11日，在教员岗位，从事教员工作，实行计时工资，每月工资2000元，工作地点在大连，施行标准工作时间制度，工资按照公司制度的制度确定。该学校成立于2016年12月8日，法定代表人王晓虎，2018年10月1日，该学校的法定代表人变更为杜学照。 2020年1月3日，原告制作了通知，以被告“在2019年度评分中，12月月度评分为零分，且2019年年度无口碑，部门主管评分和校长评分均符合末尾淘汰标准。根据以上内容，学校决定自2020年1月1起，予以解除劳动合同。”2020年4月10日，原告的法定代表人杜学照给原告手写了通知，该通知表示被告申请仲裁一案在2020年4月10日收到通知，双方之间的劳动关系于2020年1月3日解除。原告于2020年4月20日以邮政特快形式向被告发送，被告于2020年4月21日签收。 2020年4月2日，被告与原告的法定代表人杜学照的妻子康英利通电话，康英利说：管理岗位工资是月1750元，被告在2019年8月后不干负责人，岗位工资也没有了，让被告回来上班，在数控大厦和职工大厦做负责人。被告说：把2019年11月、12月、2020年1月的1750元补发，可以回来上班。 2020年4月21日，原告的学员王学伟出具证明，“经薛老师口碑介绍，2019年9月起，在企培8版学习IT软件编程”该学员缴纳了学费。同天，原告的学员孙逸鹏、王森也给被告出具了口碑证明。 2019年12月28日，原告统计课时费，被告报送了2019年12月的课时费为4800元。2020年4月份，被告询问原告处的工作人员，课时费仍没有发。大连北大青鸟教员课时核算规定，教员根据工作职责需要每月完成50基本课时，课时单价为30元每课时。 被告自己统计的2019年月平均薪资为9505.34元，加上社保个人负担部分为10113.5元。 大连沙河口鑫鼎信息技术培训学校为被告缴纳了自2016年7月至2019年7月期间的社保。原告为被告缴纳了自2019年8月至2020年3月期间的社保。 2020年1月25日，大连市教育局发布了关于调整我市校外培训机构线下教学时间的紧急通知，要求校外培训机构暂停一切线下教学、培训及聚集性活动，有条件的机构可开发线上同步教学课程。 2020年1月28日，大连市新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部发布了1号令，要求停办各种类型的补习班，校外培训机构暂停线下授课，停办各类培训。 2020年2月22日，原告在微信群中发布了关于在家办公规范通知，“要求严格规范在钉钉提交申请，并提交当日工作日报。如果当日未提交日报或不具备在家办公条件，即使打卡也视为无效，不计出勤”。原告处于2020年1月19日至1月30日期间放春节假。被告在2020年2月至3月期间正常在线上上课、到单位值班。2020年3月8日上午11时，被告做了直播课。3月28日下午2时，被告做了试听课的直播课。3月20日，被告做了试听课直播。3月21日15时，被告做了直播课。3月14日15时，被告做了直播课。3月7日15时，被告做了直播课。2月13日16时，被告做了直播课。原告安排被告2020年2月20日、2月28日、3月6日、3月14日、3月16日、3月24日、4月2日值班。2020年2月5日，原告在微信群中发布了钉钉日报使用方法。被告提交了2020年2月份、3月份的钉钉打卡记录及工作日报情况。 2019年12月，被告在数控大厦、青鸟招生办、大连职工大学（联合路校区）正常打卡上班。 被告不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告没有正当理由于2020年4月21日解除了双方的劳动关系。 被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,1,支付违法解除劳动合同二倍赔偿金60681元。2.支付拖欠工资30396元，包括2019年11月、12月克扣岗位工资每月1750元，共计3500元。2019年12月份课时费4800元，2020年1月份工资8480元，2020年2月份工资7526元，2020年3月份工资5000元，2019年10月份欠付代办费190元，2020年3月份企业培训7班代办费900元。该委于2020年5月19日作出裁决，原告支付被告16396.55元工资、支付违法解除劳动合同赔偿金37296。驳回被告其他请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原告提交的起诉状、仲裁裁决书、工商变更登记、银行流水、被告提交的微信记录、电子邮件、钉钉打卡记录、录音、工资表、银行流水、录取通知书、劳动合同及庭审笔录在案为凭。 本院认为，关于判令原告不支付被告工资16396.55元的诉求，被告向劳动人事争议仲裁委申请支付拖欠工资30396元，包括2019年11月、12月克扣岗位工资每月1750元，共计3500元。2019年12月份课时费4800元，2020年1月份工资8480元，2020年2月份工资7526元，2020年3月份工资5000元，2019年10月份欠付代办费190元，2020年3月份企业培训7班代办费900元。劳动人事争议仲裁委认为“申请人未就其主张的课时费、代班费等绩效工资提供证据予以证明，本委不予支持。被申请人已向申请人支付2019年8月至2019年12月期间工资36229.08元。双方在庭审中确认解除劳动合同时间为2020年4月21日，故被申请人仍需向申请人支付2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资，工资标准按基本工资4500元每月计算，合计16396.55元(计算方法：4500元×3个月+4500元：21.75×14天=16396.55元)。”被告未对裁决提出起诉，视为认可裁决。原告仍坚持被告的月基本工资为4500元。被告主张在2020年2月至4月期间，在线上教学，结合2020年2月22日，原告在微信群中发布了关于在家办公规范通知，被告提交的微信记录等证据应予认定被告提供了线上授课，而原告并未提供其钉钉打卡考勤记录及授课表，故原告应给付被告2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资，工资标准按基本工资4500元每月计算，合计16396.55元(4500元×3个月+4500元÷21.75天×14天=16396.55元)。 关于判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金37296.84元的诉求，原告于2020年4月20日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于4月21日收到，因此双方解除劳动关系的时间是2020年4月21日，该通知载明解除的原因是“在2019年度评分中，12月月度评分为零分，且2019年年度无口碑，部门主管评分和校长评分均符合末尾淘汰标准。”原告并未举证证明被告在2019年12月份的评分为零分及2019年度无口碑，也没有证据证明末尾淘汰制度的存在及被告符合末尾淘汰标准，如被告不满足岗位要求，可以调岗或培训，而不是直接开除。原告方的末尾淘汰制度需经过全体职工大会或代表大会民主通过，方可生效。本案，原告解除与被告的劳动关系的原因实际是2019年9月撤掉了被告的负责人职务，并减少每月1750元工资，双方产生纠纷，被告到劳动行政部门申诉。2020年4月2日，被告与原告的法定代表人杜学照的妻子康英利沟通未果，遂于2020年4月21日，原告与被告解除了劳动关系。因此，原告解除劳动关系没有合理理由，应赔偿被告违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处的工作年限，申请人于2016年5月6日入职到大连鑫鼎信息技术培训学校，后转入原告处，其工作内容未变，工资一直是由原告法定代表人杜学照发放，原告也承认分几个教学部，被告也在数控大厦、职工大厦等地上课。根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故本案申请人工作年限应自2016年5月6日起算，截止2020年4月21日，超过3年半不满4年的按4个月工资计算。劳动仲裁裁决被告解除劳动合同前12个月平均工资为6216.14元，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为37296.84元(6216.14元×3个月×2倍)。裁决认定的基础事实及法律规定是正确的，但裁决的计算年限出现失误，应按4个月的工资计算，即49729.12元(6216.14元×4个月×2倍)。被告对裁决没有提起诉讼，视为认可裁决。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金49729.12元。 关于判令被告返还2020年1月至于3月社保企业缴费部分的诉求，该项诉求没有经过劳动争议仲裁前置程序，且没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告大连市中山区茂森文化科技培训学校于本判决生效之日起十日内给付被告薛玉花工资16396.55元、违法解除劳动合同赔偿金49729.12元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。 审判员 李 跃 二〇二〇年十一月十八日 书记员 胡馨心 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。