上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初17481号原告：马敬振，男，1981年10月13日，汉族，户籍地山东省阳谷县西湖乡杜庄村**。委托诉讼代理人：杨春敬，上海市国雄律师事务所律师。被告：上海东涂汽车技术服务有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：朱忠敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷芳，上海开觉律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊妮莎，上海开觉律师事务所律师。原告马敬振诉被告上海东涂汽车技术服务有限公司(下称东涂公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理，列先起诉的一方当事人马敬振为原告，东涂汽车为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马敬振的委托诉讼代理人杨春敬、被告东涂公司之委托诉讼代理人雷芳等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马敬振向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2011年10月11日至2019年9月30日期间休息日加班工资92,689元；2.要求被告支付2019年1月1日至2019年9月30日期间浮动奖金9,000元；3.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金110,624元。事实与理由：2011年10月11日，原告入职上海东来科技有限公司(下称东来科技公司)，后经公司安排，2016年10月11日入职东来涂料技术(上海)股份有限公司(下称东来涂料公司)，2016年12月19日入职被告处，上述三家公司互相控股，实则一套班子，原告的岗位、工龄和待遇等均不变，原告担任销售部技术服务岗，平均工资6,914元。2019年9月20日，原告突然接到被告通知，无任何原因要求回上海办理离职手续。2019年9月24日，原告回到上海。9月25日、9月26日、9月30日，原告的直属领导、人事部门、法务部均与原告谈话，要求原告离职，无任何补偿。2019年9月30日，人事部门通知原告，公司决定开除原告。同时，被告实行单双周休息制度，存在加班。被告奖金制度实行浮动奖金，通过每月和年度相结合的方式发放。诉讼中，原告补充陈述其主张的休息日加班工资为单周周六上班的加班工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2.劳动合同三份及员工入职统计表，旨在证明原、被告间存在劳动关系，原告入职时间为2011年10月11日，第一份与东来科技公司签订，第二份与东来涂料公司签订，第三份与被告签订。员工统计表由原告在公司拍摄。被告对原告与被告劳动合同的真实性无异议，对其余2份劳动合同表示与被告无关，对员工入职统计表不予认可。3.录音文字记录(原告与直接主管王磊、人事部门吴慧、吴义成间)，旨在证明2019年9月30日，被告无理由开除原告，原告在工作中没有过错，被告属于违法解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示双方在2019年9月30日前就解除劳动合同进行协商，但未达成一致意见。4.企业工商信息、内部通告、部分规章，旨在证明东来科技公司、东来涂料公司与被告互相控股，虽然是不同的主体，但控制人和员工一致，公司的决定、通告及规章制度统一发布，三家公司的工作年限可以连续计算，所以原告的工龄从2011年10月11日起算。被告对企业工商信息的真实性无异议，对其余证据不予认可，并表示被告与东来科技公司、东来涂料公司互相独立，经营范围不同。5.考勤记录照片，旨在证明原告实际工作至2019年9月30日。被告对该证据无异议。6.岗位薪资表，旨在证明原告适用高级技服工程师L3高工三的标准，对应月度绩效每月900元，实际按照每月1,000元发放。被告对该证据不予认可。7.工资收入截图，旨在证明原告离职前平均工资。被告对该证据的真实性无异议，并表示员工手册规定员工对工资有异议在三天内向公司提出，原告从未提出异议，说明认可公司每月工资发放情况。从工资明细看，也不存在月度绩效与年度绩效，销售浮动并非月绩效。东涂公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金45,596.52元。事实与理由：2019年9月30日前，原、被告就解除劳动合同进行协商，但未达成一致。9月30日，被告主管通知原告来公司上班，但是原告既未上班，也没有与公司联系，原告属于自动离职，被告无需支付赔偿金。原告的岗位实行不定时工作制，周末加班无需支付加班费。双方从未约定浮动奖金，不同意支付浮动奖金。原告与被告于2016年12月19日签订劳动合同，原告工龄从该日起算。被告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.被告与原告间劳动合同，旨在证明2016年12月19日，原、被告签订劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。2.微信聊天记录截图，旨在证明2019年9月30日，被告公司金总告知原告，被告未开除其。原告对该证据的真实性无异议，并表示公司人事吴义成已经通知原告，被告开除原告。3.申请信、员工登记表，旨在证明2016年12月，原告提出辞职与东来涂料公司解除劳动合同，之后入职被告处并填写新员工入职登记表。原告对申请信不予认可，对员工登记表的真实性无异议，并表示不对申请信中原告的签字申请笔迹鉴定，该字迹与原告的字迹高度相似。4.准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明原告岗位实行不定时工时制。原告对该证据的真实性无异议，并表示实际未实行不定时工时制。5.员工手册、培训考核登记表，旨在证明原告2016年12月19日签收被告员工手册，其中薪资制度规定员工对工资发放有异议，在三天内提出，否则视为认可。考勤管理制度规定，原告单周周六上班，8：30-17：00，中午休息一个半小时，实际每天工作7小时，单周周六上班是以平时未满8小时的差额进行调休的结果，不额外计算加班费，属于正常作息时间。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告主张的即为单周周六上班的加班费，工作时间8：30-17：00。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、证据2中被告与原告间劳动合同、证据3、证据4中企业工商信息、证据5、7的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-2、证据3中员工登记表、证据4-5的真实性无异议，本院予以认定。原告提供证据2中其余2份劳动合同由仲裁委查明事实予以佐证，本院对该证据予以认定。原告提供证据2中员工入职统计表、证据4中内部通告、部分规章及证据6，原告未证明其合法来源，被告对此不予认可，本院对该部分证据不予认定。被告提供证据3中申请信，原告虽未予认可，但未就其签字申请笔迹鉴定，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2013年10月11日，原告与东来科技公司签订2013年10月11日至2016年10月10日的劳动合同。2016年10月11日，原告与东来涂料公司签订2016年10月11日至2019年10月10日的劳动合同。2016年12月9日，原告向东来涂料公司出具申请信，载明：经慎重考虑，本人希望提前解除与公司之间的劳动合同。2016年12月19日，原告与被告签订2016年12月19日至2019年11月18日的劳动合同，约定原告综合工资收入为2,190元。当日，原告填写员工登记表，载明：进被告公司媒介为应聘。原告在被告处担任售后服务技术岗位，工资由基本工资2,000元、岗职津贴800元、职能保密津贴4,300元及销售浮动(金额不固定)组成，被告每月通过系统向原告发送工资明细。2017年9月1日至2019年8月31日期间，被告经批准对售后服务人员岗位实行不定时工作制，原告在被告处申请不定时工作制人员名册内。原告离职前12个月平均工资为7,599.42元。2020年4月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年10月11日至2019年9月30日期间周末加班费92,689元、2019年1月至9月期间浮动奖金9,000元、违法解除劳动合同赔偿金110,624元。2020年6月17日，该会嘉劳人仲(2020)办字第602号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金45,596.52元，不支持原告的其他请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，2019年9月25日，被告处销售总监王磊与原告进行谈话，希望原告自行离职，原告表示要求公司给予补偿，王磊要求原告与管理部商谈。同日，原告与被告处人力资源部吴慧进行沟通，就公司辞退其要求公司补偿9个月工资，吴慧表示仍需协商。9月26日，人力资源部吴义成、吴慧与原告就离职补偿事宜进行谈话，最后未达成一致意见。9月30日下午14时许，吴义成通过电话通知原告，公司决定开除原告，今天是最后一天，要求原告搬出宿舍并进行工作物品交接。同日下午16时27分，原告就吴义成通知其开除一事告知被告金总，金总回复没通知开除，现在还没有结论，该怎样怎样。原告在被告处实际工作至2019年9月30日。又查，被告《员工手册》薪资制度第一条规定，员工工资在发放后3日内未书面提出疑议的，视为员工认可当月工资；考勤管理第1条规定，作息时间：大小礼拜轮休制度，即单周上班、双周休息，工作时间为上午8：30-17：00，午休时间：11：30-13：00；因岗位需要或季节性生产变化等情况公司将适时进行调整。单周周六上班是以平时未满8小时的差额进行调休的结果，不额外计算加班费，属于正常作息时间。再查，东来涂料公司系被告股东，被告法定代表人朱忠敏系东来科技公司股东兼执行董事、东来涂料公司的股东、法定代表人兼总经理及董事长。东来涂料公司为原告办理2012年5月1日至2016年12月27日的招退工手续，被告为原告办理2017年1月1日至2019年9月30日的招退工手续。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张被告于2019年9月30日违法解除与原告的劳动合同，被告则对此不予认可，并主张原告自动离职。根据被告人力资源部工作人员吴义成与原告的通话记录显示，吴义成于2019年9月30日通知原告，公司决定开除原告，要求原告当即搬离宿舍并办理交接，表明吴义成代表被告告知原告解除劳动合同的意思表示，在此之前，吴义成代表被告与原告协商解除劳动合同的补偿事宜，吴义成亦有权代表被告通知原告，双方劳动合同解除。原告遂告知被告处金总，公司已开除其，金总回复公司没有开除原告，而劳动合同解除权属于消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力，表明双方劳动合同于2019年9月30日因被告开除原告而解除，期间原告从未表明辞职的意思。虽金总表示公司还未作出开除原告的决定，但9月30日后，被告也从未通知原告继续上班或作出其他要求原告返岗的意思表示，金总事后的否认行为无法推翻被告作出的已经生效的解除劳动合同决定。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。被告就解除劳动合同的合法性未提交任何证据证实，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。被告于2019年9月30日解除与原告的劳动合同无事实和法律依据，属违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持，被告要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告的工作年限一节，根据查明事实，原告于2016年12月9日向东来涂料公司提出辞职，2016年12月19日，经应聘入职被告处，不属于法律规定的非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，工作年限合并计算的情形，故原告的工作年限从入职被告之日2016年12月19日起算，根据双方确认的离职前12个月平均工资计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金45,596.52元。关于原告主张2011年10月11日至2019年9月30日期间休息日加班工资一节。依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，原告于2016年12月19日入职被告处，被告与东来科技公司、东来涂料公司分属不同的法人主体，被告没有支付原告2011年10月11日至2016年12月18日期间加班工资的法定义务。其次，被告每月将工资明细告知原告，被告《员工手册》明确规定如对工资有异议，在工资发放后三日内书面提出，未提出的视为认可当月工资。原告在职期间从未向被告就未支付加班工资提出异议，表明原告认可被告发放的工资。再次，原告实行单周周六上班，双周休息的工作制度，每天工作时间为8：30-17：00，扣除午休时间11：30-13：00，每天实际工作7小时，根据上述工作制度核算，原告每月工作时间未超过标准工时制规定的工作时间，不存在加班的情形。综上，原告要求被告支付2011年10月11日至2019年9月30日期间休息日加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张2019年1月至9月期间浮动奖金一节，双方确认的工资明细中未有浮动奖金的栏目，原告亦未提供证据证实双方对浮动奖金有过相应约定，故原告要求被告支付浮动奖金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海东涂汽车技术服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马敬振违法解除劳动合同赔偿金45,596.52元；二、原告马敬振要求被告上海东涂汽车技术服务有限公司支付2011年10月11日至2019年9月30日期间休息日加班工资92,689元的诉讼请求，不予支持；三、原告马敬振要求被告上海东涂汽车技术服务有限公司支付2019年1月1日至2019年9月30日期间浮动奖金9,000元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告马敬振负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 徐熙春二〇二〇年十一月十三日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……