福建省石狮市人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0581民初4726号原告：四川京鸿诺建筑工程有限公司，住所地四川省成都市青羊区蜀金路1号3栋14层1405号，统一社会信用代码91510105MA6CT1JK4L。法定代表人：廖加勇，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李涛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：侯小勤，四川达宽律师事务所律师。被告：汪建国，男，1972年11月23日出生，汉族，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：黄小红，福建启望律师事务所律师。原告四川京鸿诺建筑工程有限公司与被告汪建国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川京鸿诺建筑工程有限公司委托诉讼代理人侯小勤，被告汪建国及其委托诉讼代理人黄小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四川京鸿诺建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.四川京鸿诺建筑工程有限公司不向汪建国支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计57598.33元；2.本案诉讼费由汪建国承担。事实与理由：福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会狮劳人仲案〔2020〕176号仲裁裁决书中，本委认为：一、认定申请人（汪建国）与被申请人（四川京鸿诺建筑工程有限公司）不存在劳动关系，又要求四川京鸿诺建筑工程有限公司支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金是适用法律错误。具体事实与理由如下：《工伤保险条例》第三十七条(二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。四川京鸿诺建筑工程有限公司与汪建国不存在劳动关系，故四川京鸿诺建筑工程有限公司不应支付一次性伤残补助金。二、因四川京鸿诺建筑工程有限公司与汪建国不存在劳动关系，停工留薪期工资也不应由四川京鸿诺建筑工程有限公司支付。综上，四川京鸿诺建筑工程有限公司不应向汪建国支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，为维护四川京鸿诺建筑工程有限公司的合法权益，请求法院判如所请。汪建国辩称，汪建国所受的伤害是经依法认定为工伤，劳动功能障碍等级依法鉴定为9级伤残，根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，汪建国理应享有各项工伤待遇，石狮市劳动人事争议仲裁委员会计算停工留薪期工资及其他待遇时未按法律规定计算，请求依法判决：一、依法解除四川京鸿诺建筑工程有限公司与汪建国的事实劳动关系；二、依法判决四川京鸿诺建筑工程有限公司立即支付汪建国因工伤的门诊医疗费1538.65元、停工留薪期间工资45675元（按6个月，按月平均工资7612.50元计算）、住院伙食补助费330元（住院11天×30元）、护理费1859元（11天×169元）、交通费500元（酌情）、一次性伤残补助金68512.50元（9个月×7612.50元）、一次性工伤医疗补助金27464.58元【（70.89-46）×0.2=低于5个月按5个月计算×泉州地区月平均工资（65915/12）计算】，一次性伤残就业补助金27464.58元【（70.89-46）×0.2=低于5个月按5个月计算×泉州地区月平均工资（65915/12）计算)】，合计173344.31元；三、依法判决四川京鸿诺建筑工程有限公司承担汪建国的后续治疗费用；四、由四川京鸿诺建筑工程有限公司承担本案的诉讼费用。综上所述，请求贵院依法查清事实，驳回四川京鸿诺建筑工程有限公司的诉讼请求，并依法改判汪建国的上述请求。四川京鸿诺建筑工程有限公司、汪建国围绕诉讼请求依法提交了证据。根据四川京鸿诺建筑工程有限公司陈述，汪建国答辩和经审查确认的证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，同时认定事实如下：汪建国于2019年4月15日由首招模所招录，在四川京鸿诺建筑工程有限公司分包的石狮碧桂园项目一标段劳务分包工程（B标段）项目工地，从事木工工作。2019年6月18日汪建国在该工地受伤，被送往石狮市医院住院治疗，出院时间为2019年6月29日。石狮市人力资源和社会保障局于2019年11月15日以狮人社工认字〔2019〕530号《认定工伤决定书》认定汪建国所受伤害为工伤，其伤情于2019年12月19日经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字〔2019〕2470号鉴定为：劳动功能障碍等级(伤残)九级。石狮碧桂园项目一标段工程的施工单位有为该项目办理建筑施工企业农民工工伤保险。汪建国于2020年6月1日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月17日作出狮劳人仲案〔2020〕176号《裁决书》，裁决内容为：一、被申请人四川京鸿诺建筑工程有限公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人汪建国停工留薪期工资30133.75元、一次性伤残就业补助金27464.58元，以上共计人民币57598.33元。二、申请人汪建国所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、门诊医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费由石狮市社会劳动保险管理中心核发，被申请人四川京鸿诺建筑工程有限公司应在本裁决书生效之日起协助申请人汪建国办理相关手续。三、驳回申请人汪建国的其他请求事项。四川京鸿诺建筑工程有限公司不服该《裁决书》，于2020年9月3日诉至本院。本院认为，汪建国收到狮劳仲案〔2020〕176号《裁决书》后，未在规定时间内向本院提起诉讼，视为对裁决内容无异议，其答辩要求重新对事实劳动关系及汪建国的工伤待遇项目进行判决的意见，本院不予采信。四川京鸿诺建筑工程有限公司对狮劳仲案〔2020〕176号《裁决书》所裁决内容的第二、三项无异议，本院予以确认。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。通常情况下，工伤责任主体以存在劳动关系为前提，工伤责任主体就是用工责任主体。但是，具备用工主体资格的承包单位将工程层层转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者之间未建立劳动关系的书面合同或事实行为，双方不存在劳动关系。上述规定属工伤责任主体与用工责任主体相分离的情形，系特殊规定，故本案汪建国依法享有工伤保险待遇。汪建国所受伤害为伤残九级，双方虽不存在劳动关系，但汪建国提起仲裁主张的时间为2020年6月1日，应以该时间作为计算一次性伤残就业补助金的时间，汪建国于1972年11月23日出生，计算年龄为47.52岁，汪建国的赔偿年龄为23.37岁（泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命男性：70.89岁-47.52岁），不满一年的按一年计算为24岁，24岁×0.2个月=4.8个月，低于5个月的，按5个月支付，故四川京鸿诺建筑工程有限公司应当支付汪建国一次性工伤残就业补助金30133.75元[（2019年度泉州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资为6026.75元（72321元／年÷12个月）×5个月）]，因汪建国对《裁决书》认定的金额27464.58元无异议，本院予以确认。职工因工作遭受事故伤害需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责，但停工留薪期一般不超过12个月。四川京鸿诺建筑工程有限公司虽主张汪建国未经认定停工留薪期，但汪建国享有不超过12个月的停工留薪期工资，且不存在伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后才能延长的情况，故对四川京鸿诺建筑工程有限公司的意见，本院不予采信。汪建国仅工作2个月左右便发生工伤事故，双方当事人均无法提供证据证明受伤前12个月汪建国的平均月缴费工资，本院参照2019年度泉州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资6026.75元确定。结合汪建国住院时间、伤残等级及受伤部位，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》闽人社文〔2017〕47号的规定，骨折对应的停工留薪期时间为4至6个月，本院予以确定汪建国的停工留薪期按5个月计算，故汪建国停工留薪工资为27046.64元（月工资6026.75元×5个月），该停工留薪工资的计算和数额均与狮劳仲案〔2020〕176号《裁决书》所裁决的停工留薪工资一致。依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：四川京鸿诺建筑工程有限公司应在本判决生效后三日内一次性支付给汪建国一次性伤残补助金27464.58元、停工留薪工资30133.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由四川京鸿诺建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  蔡志勇二〇二〇年十一月十日书记员  陈慧清附：本案适用的法律规定及执行申请提示《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。