广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初18829号原告：广东苏宁易购销售有限公司，住所地广州市海珠区前进路**松园大厦****。法定代表人：吴丁剑，职务执行董事、经理。委托代理人：陈泽伟、陈立宏，广东固法律师事务所律师。被告：蓝志忠，男，1978年9月8日出生，汉族，住广州市海珠区，委托代理人：王玉婵，广东海际明律师事务所律师。原告广东苏宁易购销售有限公司诉被告蓝志忠劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。案件事实被告就与原告的劳动争议曾申请劳动仲裁。请求为：一、原告支付违法解除劳动关系赔偿金203489.1元；二、原告支付2005年4月26日至2019年4月25日未休带薪年假定额30天工资，按300%支付工资，共计28393.2元（被告当庭明确该项仲裁请求为原告支付2016年1月1日至2019年4月25日期间30天未休带薪年假工资28393.2元）；三、原告支付没有签订正式劳动合同期间的工资补偿金：2019年12月和2020年1月，两个月的补偿金分别是5568元和7741.94元，合计13309.94元（被告当庭明确该项仲裁请求为原告支付2019年12月1日至2020年1月31日期间被告未与广州从化苏宁易购销售有限公司签订书面劳动合同二倍工资差额13309.94元）；四、原告支付2020年1月1日元旦国家法定节假日加班费946.44元；五、原告支付2005年4月26日至2020年1月31日的休息日加班69天工资，200%支付工资，合计43036.77元；六、原告支付被告2020年12月份的延保达标奖励700元（被告当庭明确该项仲裁请求为原告支付被告2019年12月份的延保达标奖励700元，仲裁申请书中2020年是笔误）；七、原告支付被告2020年1月份未发工资，标准工资5300元、通讯补贴70元、餐费补贴276元，合计5646元（被告当庭明确该项仲裁请求为原告支付2020年1月1日至2020年1月31日包括通讯补贴、餐费补贴在内工资5646元）；八、原告支付因工受伤的住院伙食补助费1400元、护理费2800元、伤残鉴定费1956元、医疗期工资33914.85元、医疗补助金40697.82元以及后续拆内固定钢板手术医疗费10000元，合计90768.67元（被告当庭明确该项仲裁请求中的住院伙食补助费1400元是指2019年9月25日到2019年10月9日期间的住院伙食补助费1400元；护理费2800元是指2019年9月25日到2019年10月9日期间的住院护理费2800元；医疗期工资33914.85元是指2019年9月25日到2020年3月24日共六个月的医疗期工资33914.85元；医疗补助金的性质是指解除劳动合同的医疗补助费，按照6个月的工资标准计算）；九、原告支付被告因解除合同无效，导致本人至今3个月无法领取失业保险金以及没有有效的离职证明，自解除劳动合同后无法再就业，赔偿自解除劳动合同后至今有3个月工资收入损失20348.91元（被告当庭明确该项仲裁请求为原告未出具有效的离职证明导致2020年2月至2020年4月期间无法就业的工资损失20348.91元）；十、原告支付2019年4月26日至2020年1月31日产生的年假7天工资，300%支付工资，合计6625.08元（被告当庭明确该项仲裁请求为原告支付2019年4月26日至2020年1月31日期间7天未休年休假工资6625.08元）；十一、原告支付2005年4月26日至2020年1月31日产生的出差应报未报出差费260元（被告当庭明确该项仲裁请求为原告支付2018年1月1日至2019年12月31日期间出差应报未报的交通费260元）；十二、原告支付2019年的年终奖6750元；十三、原告重新出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续（被告当庭申请撤回该项仲裁请求）。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出穗劳人仲案[2020]2107号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年年终奖6750元；二、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2005年4月26日至2020年1月7日期间休息日加班69天的加班工资差额6284.14元；三、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额11816.51元；四、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金203489.1元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、请求判决原告无需向被告支付2019年年终奖6750元；2、请求判令原告无需向被告支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资差额5908.255元；3、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金203489.1元；4、判令本案被告承担全部诉讼费用。被告不同意原告的诉讼请求,对仲裁裁决没有异议。本院查明以下事实与仲裁委查明事实基本一致：一、入职时间：2005年4月26日。二、工作岗位和工作内容：销售督导，从事卖场的销售及销售管理工作。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为2019年4月26日起至法定条件出现时终止的无固定期限劳动合同，该合同中约定乙方（即被告）经甲方（即原告）同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休，若无法安排乙方调休的，甲方按乙方基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。四、工资标准和工资结构：2018年1月起被告的月工资结构为基本工资4240元+出勤考核工资1060元（根据考勤情况浮动）+单项考核（完成各项销售任务的奖金，浮动）+补贴（餐补12元/餐、通讯补贴70元/月）。五、工资发放形式：被告每月20日收到银行转账的上月工资并可通过原告的OA系统查询电子版工资条；2020年2月20日，被告收到原告支付的款项10026.17元。六、最后时间及考勤方式：被告每周工作六天，轮休一天并需要打卡考勤。七、解除劳动关系情况：2020年1月7日，原告向被告邮寄《违纪解除通知书》，该《通知书》的主要内容为因被告存在利用工作之便收受贿赂、回扣行为，该行为构成《员工手册》严重违纪条款（第八章员工奖惩第四条第二款第4点中的相关规定）及劳动合同约定应遵守企业规章的条款决定解除与被告的劳动合同。双方确认双方劳动关系已解除，系原告单方解除双方劳动关系。八、《员工手册》规定情况：利用工作之便收受贿赂、回扣者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济赔偿金。九、款项收取情况：2019年12月11日，被告收取来自林香丽微信转账1289元，转账说明备注为海尔厨电目标完成奖励；2019年12月26日，被告收取来自彭香平的微信转账220元，转账说明备注为领导提成；2019年12月27日，被告收取来自陈国豪的微信转账434.90元，转账说明备注为双十一激励；双方确认上述款项为厂商业务员支付给被告的相应款项。十、休息日加班及法定节假日加班情况：被告在职期间累计休息日加班69天，2020年1月1日法定节假日加班一天。十一、年休假情况：双方确认被告2018年、2019年每年可享受年休假10天，被告未休过2018年、2019年年休假。十二、被告2019年1月至2019年12月每月应发工资数额依法分别为：5661.8元、5624元、5682.49元、6509.59元、6362.2元、6630.08元、7544.41元、5709.79元、5378.45元、1839.97元、5568元、7041.94元。十三、年终奖支付情况：原告支付被告2018年年终奖6750元。十四、交通事故受伤情况：2019年9月24日，被告因发生交通事故受伤且在该事故中负全部责任。十五、社会保险参保情况：被告2005年6月至2019年11月期间社会保险的参保单位为原告，被告2019年12月社会保险的参保单位为广州从化苏宁易购销售有限公司。十六、最低工资标准：2018年7月1日起，广州市职工最低工资标准调整为2100元/月。十七、申请劳动仲裁日期：2020年3月13日，被告向仲裁委申请劳动仲裁。裁判理由与结果关于解除劳动关系问题。原、被告对仲裁认定被告在原告处工作至2020年1月7日没有异议，本院确认双方劳动关系于当日解除。原告主张被告收取厂商业务员回扣。从被告与业务员的微信转账记录记载，厂商业务员在向被告转账时均备注为提成或为双十一激励或为目标完成奖励，金额数额不算大额款项。原告与被告进行的面谈记录中被告亦主张为完成销售的提成奖励。原告如认为上述收取款项均为回扣，理应向相应厂商或业务员进行核实。被告主张其收取是厂商业务员支付的完成销售任务的奖励，并提供了的海尔热水器国庆、双十一聊天记录、广州大区美的系主推方案等证据。虽然原告不确认上述证据的真实性，但上述证据能相互印证，形成较为完整的证据链。且广州大区美的系主推方案中明确记载导购员在活动期间晒单后马上红包兑现奖励，表明厂商可直接向销售人员发放销售奖励。原告在并未进一步核实被告收取的厂商业务员转账款项性质的前提下，直接认定被告收取的款项为回扣，并以此为由单方解除劳动关系。本院认定原告违法解除与被告的劳动关系。关于2019年年终奖问题。依前所述，原告违法解除与被告的劳动关系，原告以被告存在收受回扣的违纪行为为由而不发放被告2019年年终奖，依据不足，且原告亦支付了其他员工2019年年终奖，故原告应当支付被告2019年年终奖。至于年终奖支付标准。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告单位的员工手册中有关于年终奖的相关考核标准，原告表示年终奖支付无固定标准，应承担举证不能的后果。故本院依法采纳被告的主张，参照被告2018年年终奖6750元的发放标准认定原告应当支付被告2019年年终奖6750元。关于未休年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁时效期间为一年。被告于2020年3月13日申请劳动仲裁，其要求原告支付2017年12月31日及之前未休年休假工资的仲裁请求已过一年仲裁时效。原告在仲裁时确认支付被告2018年度的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告应当支付被告2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额11816.51元（计算公式：（5661.8元+5624元+5682.49元+6509.59元+6362.2元+6630.08元+7544.41元+5709.79元+5378.45元+1839.97元+5568元+7041.94元+800元+6750元）÷12个月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算，被告2020年1月1日至2020年1月7日期间可享受年休假天数不足一整天，原告无需支付该期间未休年休假工资。关于赔偿金问题。依前所述，原告违法解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应当按照经济补偿标准的两倍支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告单位工作年限为14年8个月零10天，根据《中华人民人民共和国劳动合同法》第四十七条规定核算，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金207527.44元〔计算公式：（5661.8元+5624元+5682.49元+6509.59元+6362.2元+6630.08元+7544.41元+5709.79元+5378.45元+1839.97元+5568元+7041.94元+800元+6750元+11816.51元÷2）÷12个月×15个月×2倍〕。由于被告仅主张203489.1元，低于本院核定数额，是其对自身权利的自治处分，本院予以照准。由于原、被告对仲裁的其他裁决没有提出异议，本院在此不再重复调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条、参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、原告在本判决生效之日起三日内支付2019年年终奖6750元、2005年4月26日至2020年1月7日期间休息日加班69天的加班工资差额6284.14元、2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额11816.51元、违法解除劳动合同赔偿金203489.1元给被告。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二〇年十一月二十三日书记员 陈咏诗叶云宇