黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑09民终367号上诉人（一审原告）：张洪树，男，1955年10月26日出生，汉族，国网黑龙江七台河农电有限公司员工，住黑龙江省七台河市茄子河区。委托诉讼代理人：谢福玲，黑龙江政通律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：国网黑龙江七台河农电有限公司，住所地黑龙江省七台河市桃山区学府街139号。法定代表人：王志军，该公司经理。委托诉讼代理人：芦洪涛，该公司法律顾问。上诉人张洪树与被上诉人国网黑龙江七台河农电有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服黑龙江省七台河市桃山区人民法院（2020）黑0903民初246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张洪树及其委托诉讼代理人谢福玲、被上诉人国网黑龙江七台河农电有限公司的委托诉讼代理人芦洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张洪树的上诉请求：1.改判支持上诉人一审有理有据的诉讼请求；2.二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，与客观不符。上诉人是1981年开始在茄子河区八里乡农电所工作，负责抄表、收费、维修和安装。到了1986年，茄子河区成立电业公司，乡里电业所的人员及电力设施全部由区电业公司接管，上诉人在电业公司从事原来的工作，增加了工作量，月工资500.00元。直到1991年末，七台河农电局成立，经与区里协商达成一致，区里所属村民集资安装的电力设施无偿归农电局所有，电业公司原有职工由农电局接收安置，据此，被上诉人将上诉人安置在茄子河电业所从事原来的工作，月工资500.00元。1998年6月开始，上诉人的工资降到每月300.00元，为此，上诉人要求恢复原工资并签订书面劳动合同，引起领导不满。1998年11月，农电局杨局长给所里开会时，强行让上诉人交出工具和收费票据并下岗。农电局于1991年末成立后，上诉人的劳动关系由农电局承继，而不是上诉人通过招聘才到茄子河电业所工作。二、一审判决驳回上诉人的合理诉求，与法律相悖。上诉人被迫下岗之前从事电业工作连续十九年，用人单位未给办理任何社会保险，导致上诉人无法享受退休之后的社会保险待遇。且被上诉人并未出具任何解除劳动合同的书面证据，可以说明上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存续，因此，上诉人依法应享受相关权利。另外，上诉人被迫下岗后，历年找过被上诉人单位的多名领导，要求返岗，但没有结果。无奈，为了维权，上诉人踏上了信访之路。现不服一审错误判决，提出上诉，请求二审法院明辨是非，纠正错误，体现法律的公平正义。国网黑龙江七台河农电有限公司辩称，被上诉人单位于1992年1月成立，在成立之前上诉人分别是在茄子河八里乡农电所和茄子河电业公司工作，与被上诉人单位没有关联，本单位成立时接收茄子河电业公司的资产并将原工作岗位人员接收，上诉人一直从事临时性工作岗位，本单位也不是与茄子河电业公司合并，因此，在本单位成立之前与上诉人之间不存在劳动关系。1998年11月开始，上诉人等人因对工资不满集体罢工，经当时领导劝说离岗，至今没有返岗，其在退休后进行上访，并且已是三级信访结束，这才通过诉讼方式解决。自1998年11月开始上诉人自动离职后至今，与本单位之间不存在任何劳动关系。另外，在上诉人与本单位之间形成事实劳动关系期间，相关的劳动法和社会保险法均未施行，故被上诉人无法遵照执行。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张洪树向一审法院起诉请求：1.依法确认自1981年至今原告与被告存在劳动关系；2.被告依法支付原告自1998年6月至今生活保障平均19.2万元（800.00元/月×12个月×20年）；3.被告赔偿因未给原告缴纳社会保险给原告造成的损失20万元；4.被告赔偿原告维权交通费、误工费损失10万元，以上合计49.2万元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1981年至1985年在茄子河区八里乡农电所从事电工工作，1986年至1991年调到茄子河区电业公司工作，月工资500.00元，1992年被告单位成立，原告工作关系归属被告，原告安排被告到茄子河电业所工作，月工资500.00元，1998年6月，原告工作量增加，工资反而减少至每月300.00元，原告因同工不同酬找到单位领导引起上级不满，被告单位依仗用工单位优势欺压劳动者，强行让原告交代工作，不让上班，被告的行为严重违反了劳动法的规定，为此原告一直去找被告维权，但告知应当通过法律程序解决，故原告为了维护合法权益，诉至法院。一审法院认定事实：原告张洪树于1981年在八里乡农电所做收电费抄电表及维护安装工作，1986年茄子河区电业公司成立，八里乡农电所归到茄子河区电业公司，1991年末七台河农电局成立，原告经过招聘到茄子河电业所做抄表、安装、收电费工作，原告自1992年开始干到1998年11月，双方因工资金额发生争议，原告离岗。2016年原告开始到相关单位。2019年12月27日向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人以其它情形和超过法定退休年龄不予受理，原告不服提起诉讼。一审法院认为，原告张洪树1992年1月起在被告下属单位茄子河电业所工作，1998年11月离岗，原告与被告之间在1992年至1998年11月期间存在事实劳动关系双方无争议，予以确认。根据双方当事人的诉辩主张可以确认本案争议焦点之一是原、被告间1981年至1991年末及1998年12月至今是否存在劳动关系。原、被告之间未签订过书面劳动合同，双方之间为事实劳动关系，1981年至1991年末，被告单位尚未成立，故双方之间不存在劳动关系，至于1998年11月原告离岗后至今，原告未向被告单位提供过劳动，亦不再接受被告工作的管理，而被告也不再为原告提供劳动条件、支付劳动报酬。原告离开工作单位后，被告虽未向原告出具解除劳动关系书面手续，但原告与被告之间长期不存在劳动权利义务关系，故认定原、被告之间事实劳动关系的存续期间为1992年1月至1998年11月，其它时间段双方不存在事实劳动关系。争议焦点之二是原告的主张是否超过诉讼时效问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，被告单位未向法院提交已向原告送达解除或者终止劳动关系的书面通知证据，因此原、被告间的劳动争议发生之日为原告主张权利之日，故本案原告的主张未超过诉讼时效。对于被告主张的生活保障费19.2万元和维权交通费、误工费10万元及赔偿缴纳社会保险损失20万元，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决：一、原告张洪树与被告国网黑龙江七台河农电有限公司之间在1992年1月至1998年11月期间存在事实劳动关系。二、驳回原告张洪树其他诉讼请求。案件受理费10.00元（原告已垫付）由被告国网黑龙江七台河农电有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张洪树提交证据：录音资料光盘一份，证明：2020年11月18日，其在七台河市劳动和社会保障局二楼综合咨询台询问工作人员得知，如果补交社会养老保险，需要用人单位出具相关材料，否则个人无法补交。国网黑龙江七台河农电有限公司质证认为，对该份证据的真实性及证明的问题均有异议，此段录音当中讲话人员的真实身份无法核实。补充：上诉人在被上诉人单位的工作时间是自1992年1月起至1998年11月止，之后未再上岗，且系临时聘用人员，又未与被上诉人单位订立书面劳动合同，在当时并未施行《中华人民共和国社会保险法》的前提下，被上诉人也就无法为其办理并补交社会养老保险，作为上诉人本身，应当在其离岗后自行办理。本院认证认为，张洪树当庭提交的录音资料信息来源无法辨别真伪，且无其他相关证据加以佐证，尚不足以作为认定本案客观事实的根据，且该份证据意在证明的问题与本案确认之诉需要待证的事实缺乏一定的关联性，因此，对该份证据的证明力，本院依法不予确认。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人张洪树与被上诉人国网黑龙江七台河农电有限公司之间是否存在劳动关系及时间节点问题。经查，张洪树与国网黑龙江七台河农电有限公司之间并未订立书面劳动合同，虽然张洪树主张从1981年开始至1991年末期间其与国网黑龙江七台河农电有限公司存在劳动关系，但对于国网黑龙江七台河农电有限公司于1992年1月正式成立的事实并不否认，在此之前，张洪树提供劳动的用人单位分别是茄子河区八里乡农电所和茄子河区电业公司，在1991年末之前其并未与国网黑龙江七台河农电有限公司之间产生劳动方面的权利义务关系。且，张洪树自认其于1998年11月离开国网黑龙江七台河农电有限公司之日起，未再向该用人单位提供任何劳动，亦不再接受该用人单位工作方面的管理，同时，该用人单位也未再为其提供劳动条件、支付劳动报酬，虽然双方之间没有书面解除劳动关系，但张洪树并无有效证据证明已为恢复其与被上诉人之间的劳动关系做出积极努力，国网黑龙江七台河农电有限公司亦无有效证据证明曾对双方之间的劳动关系做出明确处理，二者在客观上对于彼此之间的劳动关系均持一种放任态度，由此，张洪树与国网黑龙江七台河农电有限公司之间在劳动法规定范畴的权利义务关系可以视为自动解除，故一审法院基于双方认可的基础上确认张洪树与国网黑龙江七台河农电有限公司之间的事实劳动关系正常存续期间为1992年1月至1998年11月，其他时间节点双方尚不存在事实劳动关系，符合实际，并无不当。另外，张洪树提出国网黑龙江七台河农电有限公司应当对其支付生活保障金、损失费、交通费及误工费等诉请，因其未能提交充分的证据证明其离岗原因是由于国网黑龙江七台河农电有限公司的过错造成，而作为劳动者，应当在为用人单位提供劳动、创造价值的情况下，才能依法享有相关待遇，也只有在此对等条件下，劳动者的合法劳动关系才能受到法律保护，据此，一审法院不予支持该项主张，并无不妥。综上所述，上诉人张洪树的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人张洪树负担。本判决为终审判决。审判长 王 崴审判员 许鸿丽审判员 申丽英二〇二〇年十一月二十日书记员 彭俊玲