文书内容四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2020）川0683民初1366号原告：四川汇金商贸有限公司，统一社会信用代码：91510683689928801W，住所地四川省绵竹市剑南镇春溢街**。法定代表人：张天骄，总经理。委托诉讼代理人：任礼强，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹金凤，四川致高律师事务所律师。被告：伍晓东，男，汉族，1982年9月9日出生，住四川省江安县。委托诉讼代理人：刘勇，四川升庆律师事务所律师。原告四川汇金商贸有限公司（以下简称汇金公司）与被告伍晓东劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理。被告伍晓东因不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院立案受理案号为（2020）川0683民初1377号。2020年7月20日，本院裁定将（2020）川0683民初1377号案件并入本案。之后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告汇金公司的委托诉讼代理人任礼强、曹金凤，被告伍晓东及其委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇金公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付2019财年继续工作奖28,098.41元。事实和理由：被告曾为原告公司员工，担任公司黑吉办事处二部主任，双方劳动关系于2020年4月13日解除。在被告任职期间，被告多次从原告处领取备用金等款项，至今尚有200,396.07元（含以借支名义领取的购车款150,000.00元）未按规定报销也未退回原告。同时，被告离职时将原告为其配备的办公用品电脑一台、手机一部带走也未归还。原告认为，在原告应当支付被告2019财年继续工作奖中应当依法抵扣前述欠款，抵扣后原告无需再履行支付义务。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。伍晓东诉称及辩称，（一）被告于2009年8月18日入职原告处，双方建立劳动关系。自2010年9月至2011年5月期间，被告担任黑吉片区经理。自2011年6月至2018年10月期间，被告担任黑吉办事处一部主任。2018年10月，被告新晋黑吉办事处二部主任。劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，也未及时足额支付被告劳动报酬，被告于2020年4月13日向原告提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应当支付被告经济补偿金。（二）关于财年、继续工作奖方案以及奖金发放的相关情况，仲裁委已经查明相关事实，被告对此予以认可。除继续工作奖外，被告收入还包含日常工资、绩效奖金、各项补贴等。2018年8月至2019年7月即对应2019财年，按照被告发布的《销售二部继续工作奖方案（2018）》第五条第三项规定：“新晋主任任职前两年，其年度收入不得低于其任职上一岗位最后一财年年度收入”，被告在新晋黑吉办事处二部主任前为黑吉办事处一部主任，在该岗位最后一财年即2018财年收入共计352,420.84元，原告未按前述奖金方案向被告发放2019财年劳动报酬，仅向被告支付124,238.98元，故，应当补足支付被告228,181.86元。2019年8月至2020年4月即对应2020财年，被告在该财年的劳动报酬仍应按照《销售二部继续工作奖方案（2018）》按月折算，折算后原告应当补足支付被告该期间劳动报酬170,705.35元。此外，虽然原告已经发布《销售二部继续工作奖方案（2019）》，但发布时间是在被告离职后，对被告不具有约束力，被告有理由相信该方案就是针对被告作出的不利于被告的奖金分配方式，且即便按照该方案执行，被告也应适用该方案载明的新晋主任保底规则核算继续工作奖。（三）原告诉称被告在公司任职期间尚欠其200,396.07元备用金（含150,000.00元购车款）未报销也未退还属实，原告提及的电脑和手机在双方办理离职交接时已约定了折价赔偿，前述费用原告均已另案提出主张，不应在本案中处理。被告的诉讼请求：1、判令原告支付被告经济补偿金408,820.50元（11月×37,165.50元）；2、判令原告支付被告2018年8月至2019年7月期间的劳动报酬228,181.86元；3、判令原告支付2019年8月至2020年4月期间的劳动报酬170,705.35元。汇金公司针对伍晓东的诉讼请求辩称，（一）被告陈述的入职时间以及任职黑吉办事处一部主任前的工作经历属实，对于其从黑吉办事处一部主任到二部主任的过程，以仲裁查明事实为准。双方自2009年8月18日起建立劳动关系，后劳动关系因被告主动辞职而解除，原告不存在被告提出辞职理由中“未及时足额支付其劳动报酬”的行为，且被告陈述“未为其依法缴纳社会保险”的理由也未在辞职时提出。事实上，被告的社会保险是由原告的上级公司剑南春公司为其依法缴纳，后为方便各地办事处人员社保管理，剑南春公司与成都智唯易才人力资源顾问有限公司达成合作，此后员工社保是以成都智唯易才人力资源顾问有限公司名义缴纳的。综上，被告主张被迫辞职无事实和法律依据，原告不应当支付其经济补偿金。（二）被告的另外两项诉讼请求同样无事实依据，原告不予认可。原告公司以上一年8月至当年7月划分一个财年，2018年8月至2019年7月对应就是2019财年，继续工作奖方案一般是在上一个财年结束后于每年春节后出台，对仲裁查明的继续工作奖出台及奖金发放的相关事实，原告予以认可。被告提及的《销售二部继续工作奖方案（2018）》适用范围是针对2018年7月31日之前转正的销售二部办事处主任、城市经理及员工等，而被告是2018年10月16日才担任的黑吉办事处二部主任，且当天被告是从黑吉办事处一部主任降为城市经理再升任黑吉办事处二部主任，实际上被告未在城市经理上任职，其不属于新晋主任，故该方案是不适用于被告的。《销售二部继续工作奖方案（2019）》是在被告离职后第二天发布的，原告公司有几百个员工，不可能针对谁发布奖金方案，这个方案适用所有员工。《销售二部继续工作奖方案（2019）》出台前因无法核实被告2019财年继续工作年奖具体金额，原告在2020年春节左右向其预发了50%，这是一个预估费用，最终按照该方案核算被告2019财年继续工作奖金额为59,548.74元，结果也大致相当，至于剩余发放金额则应按照该方案规定，对于员工主动离职的，第二次继续工作奖以80%比例予以确定。针对被告提及其应当适用《销售二部继续工作奖方案（2019）》载明的保底规则，被告认为，根据方案最后一部分“其他说明”内容，严重违纪或增长率排名折算在最后10%范围的员工不适用保底规则，而被告同时符合前述两个条件，故其不适用保底规则。当事人围绕各自诉辩意见出示了原告公司营业执照1份、被告身份证（复印件）1份、竹劳人仲案【2020】65号《仲裁裁决书》及裁决书邮寄单（复印件）各1份、劳动合同书（2009年8月18日至2010年8月17日；复印件）1份、劳动合同书（2015年8月18日至2018年8月17日）1份、员工登记表及信息采集表（复印件）各1份、养老保险实缴信息（复印件）1份、《被迫解除劳动合同通知书》（复印件）1份、离职证明（复印件）1份、《2018财年销售一部办事处主任阶段性考核结果的通报》（复印件）1份、《关于销售二部办事处2019财年区域及人员调整的通知》（复印件）1份、《销售二部继续工作奖方案（2018）》（复印件）1份、原告公司向被告网银发放工资明细（2019年1月至2020年4月）1份、被告银行账户流水明细1组、《2019财年二部办事处岗位完成统计表》1份。当事人对前述证据无异议，本院予以采信。原告提交的《员工岗位工作交接确认表（2020版）》、《部门/办事处IT类资产费用明细》以及涉及备用金、购车款等费用相应申请表、支付凭证，被告对前述证据无异议，因该部分证据所涉及争议已由原告在另案中提出主张，故本院在本案中对前述证据不作认定。对当事人有争议的证据：1、原告提交的《黑吉办事处城市经理2018财年收入统计表》1份与本案争议无关，本院不予采信；2、原告提交的《销售二部继续工作奖方案（2019）》（复印件）1份内容真实、来源及形式合法、与待证事实相关，本院予以采信；3、原告提交的《关于对原黑吉办事处二部主任伍晓东的处罚通报》（复印件）1份、公证书及所附资料1组、《剑南春酒类经营公司协同办公管理系统领用确认书》、《员工手册》及配套管理制度培训记录表1份、人力资源相关配套管理制度培训记录表1份、《员工奖惩管理制度（2016）》（复印件）1份等，仅能反映原告对员工有相应管理制度，原告在被告离职后对其作出通报的事实，不能达到其他证明目的；4、原告提交的对被告继续工作奖的计算过程清单、计算表格以及《情况说明》等，从形式上属于当事人陈述，本院不作证据审查；5、被告提交的与原告职工张茜微信聊天截图（打印件）1组反映的是被告在离职后双方就交接事宜所发生内容，与本案争议无关，本院不予采信；6、被告提交的《2017财年继续工作奖及发放方案》与本案争议无关，本院不予采信；7、被告提交的其与原告领导朱秋红、罗益微信聊天截图（打印件）1组，仅能反映被告对2019财年继续工作奖金额提出质疑并就第二笔奖金发放时间与原告进行沟通，除此之外不能达到其他证明目的；8、被告提交的收入计算明细清单以及赔偿金额计算清单，从形式上属于当事人陈述，本院对此不作证据审查。根据当事人的陈述及对证据的认定，本院查明事实如下：（一）原告自2009年8月18日起与被告建立劳动关系。2009年8月26日，被告与原告的控股股东四川剑南春集团有限责任公司签订合同期间自2009年8月18日至2010年8月17日的书面劳动合同。2015年8月8日，原、被告签订合同期间自2015年8月18日至2018年8月17日的书面劳动合同。自2010年9月至2011年5月期间，被告担任黑吉片区经理。自2011年6月至2018年10月期间，被告担任黑吉办事处一部主任。2018年10月16日，原告发出《关于2018财年销售一部办事处主任阶段性考核结果的通报》，通报载明被告的考评结果为降职。同日，原告发出《关于销售二部办事处2019财年区域及人员调整通知》，将被告由城市经理新晋为黑吉办事处二部主任。用工期间，四川剑南春股份有限公司为被告缴纳了2009年9月至2015年8月的社会保险费用，成都智唯易才人力资源顾问有限公司为被告缴纳了2015年9月至2020年4月的社会保险费用。（二）原告公司以销售业绩为基础，每年上半年都会制定各部门上一财年继续工作奖方案，财年期间为上年度8月至当年度7月，继续工作奖一般分两次发放，1月份或者2月份发放50%，5月份左右发放50%。2019年1月22日，原告发布《销售二部继续工作奖方案（2018）》，该方案明确适用范围为2018年7月31日前转正销售二部办事处主任、城市经理、区域主管岗位员工，并载明“五、其他说明：……（三）新晋主任任职前两年，其年度收入不得低于其任职上一岗位最后一财年年度收入；……”。原告分别于2019年1月31日以及5月30日发放了被告2018财年继续工作奖194,426.41元（97,213.20元+97,213.21元）。2020年1月23日，原告预发了被告2019财年继续工作奖24,423.76元。2020年4月13日，被告以“原告在2020年2月春节前未足额发放2019财年继续工作奖的50%”为由，通过邮寄方式向原告送达《被迫解除劳动合同通知书》。2020年4月30日，原告向被告出具《离职证明》，该证明载明“双方劳动合同已于2020年4月13日解除”。2020年4月14日，原告发布《销售二部继续工作奖方案（2019）》，该方案明确适用范围为2019年7月31日前入职且12月31日仍在岗的销售二部办事处主任、城市经理、区域主管岗位员工，并载明：办事处主任岗位的继续工作奖=（销售体量基数+增长率排名基数）×增长率系数×在岗月份回款比例×岗位任务完成率；对于新晋或者调岗办事处主任，实行首年分砍级保底制度；财年内因严重违纪被处罚的员工或财年内业绩排名在最后10%范围内的员工不享有任何保底；第一次继续工作奖发放前主动离职的员工，其全部继续工作奖按80%发放，第二次继续工作奖发放前主动离职的员工其第二次继续工作奖按80%发放，被动离职员工按离职协议执行。原告就2019财年二部办事处岗位完成情况制作相应《统计表》，《统计表》载明原告岗位完成率（销售体量÷销售任务）为56.64%，销售完成率排名第17名（共21名）；增长率为-40.04%，排名第19名（共21名）。（三）2020年4月20日，原告发出《全面从严强化总部绝对权威系列措施关于对原黑吉办事处（二部）主任伍晓东的处罚通报》。2020年4月21日，被告就经济补偿、工资等劳动争议事项向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月11日作出竹劳人仲案[2020]65号《仲裁裁决书》，裁决:确认双方劳动关系于2020年4月13日因被告单方提出而解除;原告应当向被告支付2019财年继续工作奖28,098.41元;驳回被告的其他仲裁请求。因双方对仲裁裁决结果不服，分别向本院提出诉讼，致使本案纠纷发生。另查明，关于备用金(含购车款)及电脑、手机损失的相应争议，原告已在（2020）川0683民初1368号案件中提出诉讼主张。因双方分歧较大，致本案调解未果。本院认为：原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明事实，针对原、被告各自的诉讼请求，分析评判如下：关于经济补偿金。双方之间的劳动合同关系于2020年4月13日因被告单方解除而解除，对于用人单位是否应当支付经济补偿金，要根据被告提出解除劳动合同时的理由来判断其属于主动辞职还是被迫辞职。针对被告提出“原告未为其依法缴纳社会保险”也是其被迫辞职的理由之一，本院认为，因社保缴纳事宜未在被告向原告发出的《被迫解除劳动合同通知书》予以载明，对此理由本院在本案中将不作审查。被告以“原告在2020年2月春节前未足额发放2019财年继续工作奖的50%”为由，提出解除劳动合同关系，但届时公司尚未就其所在的销售二部2019财年继续工作奖发布相应方案，虽然奖金方案未出台，但原告仍于2020年1月23日向被告预发了2019财年继续工作奖24,423.76元，其行为并未违反法律规定，也达不到迫使被告辞职的地步。综上，被告单方解除劳动合同关系的行为应当认定为其主动辞职，此情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的范畴，故，原告不应当支付被告经济补偿金。关于2018年8月至2019年7月期间（即2019财年）的劳动报酬。被告主张原告应当按照《销售二部继续工作奖方案（2018）》载明“新晋主任任职前两年，其年度收入不得低于其任职上一岗位最后一财年年度收入”的规定，向其补足支付2019财年劳动报酬228,181.86元，本院认为，前述方案明确适用范围为2018年7月31日前转正的销售二部办事处主任、城市经理、区域主管岗位员工，被告于2018年10月16日由黑吉办事处一部主任降职为城市经理，并于同日竞聘为黑吉办事处二部主任，并不符合该方案适用范围，其要求按照该方案计算其2019财年收入，理由不能成立。根据被告当庭陈述，被告对其2019财年中除继续工作奖之外其他收入部分没有异议，其对2019财年收入差额的主张实际就是对2019财年继续工作奖差额的主张。2020年4月14日，原告已经发布《销售二部继续工作奖方案（2019）》，故，被告2019财年继续工作奖应当按照该方案予以核算。根据《销售二部继续工作奖方案（2019）》规定，同时结合《2019财年二部办事处岗位完成统计表》的考核参数，原告核算被告2019财年继续工作奖为59,548.74元，被告对此不予认可，认为其应当适用该方案关于新晋主任实行首年保底的规则。本院认为，《销售二部继续工作奖方案（2019）》载明：财年内因严重违纪被处罚的员工或财年内业绩排名在最后10%范围内的员工不享有任何保底。原告为证实被告有严重违纪行为提交了相应证据，但该系列证据不能达到其证明目的。至于财年内业绩排名，双方对于该排名是单指增长率排名还是应当包含增长率和完成率两大排名指标分歧较大，而《销售二部继续工作奖方案（2019）》中同时使用“增长率排名”和“财年内业绩排名”，两者势必不是一个概念，从该方案关于继续工作奖的计算公式以及原告汇总的考核结果反映，公司对员工考核包含销售体量（销售完成）和销售增长两个层面，在具体计算中，销售增长率排名在综合考核中占比较重，且即便以完成率排名和增长率排名各占一半方式综合考量被告财年内业绩排名，被告排名依然在最后10%范围，故，被告不适用该方案所载明的保底规则。经核算，2019财年被告继续工作奖金额为59,548.74元，2020年1月，原告已向被告预发第一次继续工作奖24,423.76元，剩余部分按照《销售二部继续工作奖方案（2019）》中“第二次继续工作奖发放前主动离职的员工，其第二次继续工作奖按80%发放”的规定，原告还应向被告支付继续工作奖（59,548.74元-24,423.76元）×80%=28,099.98元。至于原告提及的抵扣问题，因原告已就其提及的抵扣费用另案提出主张，本院对此部分费用在本案中不作处理。关于2019年8月至2020年4月期间（即2020财年）的劳动报酬。被告主张按照《销售二部继续工作奖方案（2018）》载明“新晋主任任职前两年，其年度收入不得低于其任职上一岗位最后一财年年度收入”的规定，由原告按照8.5个月折算向其补足支付2020财年的劳动报酬170,705.35元。本院认为，被告对2020财年除继续工作奖之外的其他收入未提出异议，被告对2020财年劳动报酬差额的主张实际就是对2020财年继续工作奖的主张。2020财年继续工作奖方案现尚未发布，被告可待相应奖金方案发布后另行主张权利，被告主张按照《销售二部继续工作奖方案（2018）》计算其2020财年收入，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告四川汇金商贸有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告伍晓东2019财年继续工作奖28,099.98元；二、驳回原告四川汇金商贸有限公司的诉讼请求；三、驳回被告伍晓东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）川0683民初1366号案件计收受理费5元，由原告四川汇金商贸有限公司承担。（2020）川0683民初1377号案件计收受理费5元，由被告伍晓东承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇二〇年十一月十三日法官助理 叶莉君书 记 员 蒋 芬