山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初2423号原告：巴珍山。被告：山东万达宝通轮胎有限公司。原告巴珍山诉被告山东万达宝通轮胎有限公司（以下简称万达宝通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月8日、9月15日公开开庭进行了审理。原告巴珍山及其委托诉讼代理人伍兴军、秦晓君，被告万达宝通公司的委托诉讼代理人薛鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巴珍山向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金104506.08元、解除劳动合同未提前通知的代通知金4976.48元、2008年1月1日起至2020年2月10日期间的加班工资701958.4元、2020年3月工资差额3244.76元、2019年效益奖6000元、2020年的安全奖2010元、未签订劳动合同二倍工资差额54741.28元、带薪休假工资差额13270.4元、防暑降温费1600元；2、依法判令被告返还原告入职安全保证金1000元；3、本案的案件受理费等费用全部由被告承担。事实和理由：原告自1999年1月起到万达集团股份有限公司从事司机工作，2000年3月28日调到万达集团股份有限公司车队工作，但自2007年1月起才为原告缴纳社会保险。2008年5月份原告被安排到被告处工作。但是2019年1月劳动合同到期后被告未与原告签订书面劳动合同，且2019年之前签订的劳动合同也未交至原告手中。2020年3月17日被告以车改属于客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行并未就调岗达成一致意见为由与原告解除劳动合同，依照法律规定被告应向原告支付经济补偿金，并且依照《劳动合同法》相关规定，被告应提前一个月告知原告或额外支付一个月工资，因此被告还应支付一个月的解除劳动合同代通知金。原告参加工作以来，被告从未安排原告享受法定带薪年休假，也从未向原告发放过防暑降温费。原告每天工作8小时，全年无休，每周还需值夜班一到两次，严重不符合法律规定的标准和要求。另外，被告还拖欠原告2019年效益奖6000元、2020年安全奖2010元及2020年3月工资差额3244.76元。因被告的上述行为严重违反了相关劳动法律法规规定，原告于2020年4月向垦利区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，经垦劳人仲案字（2020）第122号裁决书裁决山东万达宝通轮胎有限公司向原告支付2020年3月工资1362.72元、2020年安全奖2010元、带薪休假工资差额3868.05元、防暑降温费560元、双倍工资差额44697.19元。原告不服该裁决，为维护原告的合法权益，现原告依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定特向贵院提起诉讼，望贵院依法维护原告的合法权益。万达宝通公司辩称，1、针对原告主张的经济补偿金的事实与理由，我方不予认可，原告所述的事实与客观真实事实不符。被告因为车辆改革，取消了大部分的司机岗位，被告依据因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，对原告的工作岗位进行调整，并且，新的工作岗位薪资待遇都是高于司机岗位的，在变更程序上，被告做到了提前通知和合理的解释，被告没有滥用调岗权利，调岗行为是合理合法的。在被告向原告发出通知后，原告不服从工作安排，迟迟不到岗，由于原告的行为存在过错，才导致合同解除，被告并无过错行为，不应向原告支付经济补偿金；2、针对原告主张的解除劳动合同未提前通知的代通知金，我方不予认可。被告并没有与原告解除劳动合同的意思表示，是原告不服从被告的工作安排，私自不到岗工作，才导致原告不继续工作的情况发生，因此，被告不需支付代通知金；3、对于原告主张的加班工资，我方不予认可。原告主张加班事实存在，应提供加班的证据予以证明，并且，原告主张的加班已经过仲裁时效，贵院应驳回原告的诉讼请求；4、原告所主张的3月份工资差额，我方不予认可，3月份的工资差额已经在仲裁裁决书中明确规定了，原告主张的金额无事实法律依据，贵院应予驳回；5、原告所主张的效益奖、安全奖是由公司当年的效益决定，是属于公司的一项福利政策，并非必须发放的；6、原告所主张的未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、防暑降温费，贵院应驳回其诉讼请求。原告所主张的双倍工资、带薪年休假、防暑降温费早已经过一年的仲裁时效，并且，原告的主张无事实与法律依据，贵院不应支持其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2000年3月28日，巴珍山到万达集团股份有限公司工作。2008年5月份，被调整到万达宝通公司从事司机工作。2020年2月10日，万达控股集团有限公司办公室发布了《关于下发的通知》，对车辆进行改革。万达宝通公司对巴珍山的工作岗位予以调整。2020年2月29日，万达宝通公司向巴珍山发出《调岗通知书》，提出因公务车辆进行改革，部分驾驶员岗位已经取消，原劳动合同无法履行，现公司另行提供岗位，为全钢生产一部成型车间操作工，薪资待遇不予降低，请收到通知书后于2020年3月1日到新岗位报到；如届时未到岗，公司将按照相关规定予以处理。2020年3月2日，万达宝通公司向巴珍山发出《限期到岗通知书》，提出因巴珍山未在通知书规定的时间到岗，请巴珍山在收到《限期到岗通知书》之日起2日内到岗，否则将视为严重违反劳动纪律，公司将依据劳动合同法相关规定解除劳动关系。2020年3月17日，万达宝通公司向巴珍山发出《解除劳动合同通知书》，提出因集团公司对公务车辆进行改革，处置了大部分车辆，相应的司机岗位取消，订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，原合同无法继续履行，依据劳动合同法的规定，公司在未降低薪资待遇的情况下，提供新的工作岗位，但巴珍山不同意公司调岗。鉴于此，万达宝通公司决定于2020年3月18日与巴珍山解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。自2019年3月份至2020年2月份，巴珍山实发工资情况为9239.72元、3984.08元、3294.72元、2644.43元、3768.3元、2578.65元、3279.48元、3324.72元、3729.08元、2725.07元、9661.2元、3236.26元、3493.44元。解除劳动合同前12个月，巴珍山实发平均工资为4579.93元。2019年3月至2020年2月份，万达宝通公司为巴珍山每月代扣基本养老保险308元、失业保险11.55元、基本医疗保险77元，每月合计396.55元。解除劳动合同前12个月，巴珍山应发平均工资为4976.48元。巴珍山于2020年5月20日向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月21日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》并向巴珍山送达，该裁决书裁决万达宝通公司向巴珍山支付2020年3月份工资1362.72元、2020年安全奖2010元、带薪年休假工资差额3868.05元、防暑降温费560元、双倍工资差额44697.19元。以上事实，有原告巴珍山提交的结婚证1份、照片打印件1份、录音光盘1张、录音内容文字整理资料1份、中国建设银行银行卡客户交易明细清单（自2017年1月1日至2020年7月27日）1份、2019年-2020年度社会保险个人权益记录单1份、万达橡胶全钢制造事业部2015年至2017年夜间人员值班表原件8张、2016年橡胶集团春节值班表原件1张、司机群微信截图6张、值班表打印件5张、万达集团车辆改革规划方案打印件1份、调岗通知书、限期到岗通知书、调岗征求意见函、解除劳动合同通知书原件各一份、车辆照片打印件2份、垦劳人仲案字〔2020〕第122号《仲裁裁决书》1份、送达证明1份、垦劳人仲案字〔2020〕第122号仲裁案件庭审笔录打印件1份、2007年至2020年度社会保险个人权益记录单1份及庭审笔录在卷为凭。本院认为，本案争议的焦点问题有：一是巴珍山到万达宝通公司工作的年限，二是巴珍山要求的经济补偿金、解除合同未提前通知的工资、加班工资、2020年3月份差额工资、效益奖、安全奖、未签订劳动合同二倍工资差额、应休未休带薪年休假报酬、防暑降温费、安全保证金应否得到支持。关于焦点问题一，巴珍山到万达宝通公司工作的年限。万达宝通公司主张巴珍山到万达宝通公司从事司机工作的时间是2015年，巴珍山主张进入公司工作的时间是1999年1月份。经审查，原告巴珍山提交的录音证据能够证实巴珍山进入万达集团股份有限公司工作的时间为2000年3月28日。在巴珍山提交证据后，万达宝通公司未提交相应证据证实其抗辩主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。万达宝通公司不能提供证据证实其主张，本院不予支持。因万达宝通公司与万达集团股份有限公司系关联公司，劳动者在各关联公司的劳动时间应连续计算。所以，本院认定巴珍山的工作期限为2000年3月28日至2020年3月18日。关于焦点问题二，对于经济补偿金，按照每工作一年支付一个月经济补偿金的规定，应当为4976.48元×20=99529.6元。对于解除劳动合同未提前通知的工资，经审查，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案万达宝通公司通知解除劳动合同的时间是2020年3月17日，解除劳动合同的时间是2020年3月18日，未提前一个月通知劳动者，应当支付一个月的工资4976.48元。对于加班工资，经审查，劳动争议申请仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。对于2019年5月份以前的加班工资因超过仲裁时效本院不予支持。对于2019年5月份以后的夜间值班，属于万达宝通公司对于工作时间的安排，并没有证据证实存在加班的事实，本院不予支持。对于2019年10月7日巴珍山国庆节放假期间的值班，应予支持加班报酬，应当为4976.48元÷21.75×1×200%=457.61元。对于2020年3月份差额工资，经审查，因巴珍山自述2020年3月份没有上班，其没有证据证实其工资应当按照全额工资发放，所以对该项请求不予支持。对于效益奖，经审查，巴珍山没有证据证实万达宝通公司每年发放效益奖，且即使存在，也与每年公司效益、巴珍山完成工作情况等有关，本院不予支持。对于安全奖，万达宝通公司在仲裁庭审中认可存在2020年安全奖，并提出已经发放，但万达宝通公司对此未提交证据予以证实，巴珍山提交的万达集团车辆改革规划方案打印件中明确载明分流驾驶员的安全奖于年底前按照车改前实际出勤天数和标准给予发放，所以对于巴珍山的该项诉讼请求予以支持。对于未签订劳动合同二倍工资差额，经审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。巴珍山在万达宝通公司工作十一年，其与万达宝通公司之间视为签订无固定期限的劳动合同。其在2000年3月份到万达集团股份有限公司工作，未签订书面劳动合同，应当在2002年3月份之前申请劳动仲裁，巴珍山未在该期限之前提起诉讼，已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于应休未休带薪年休假报酬，经审查，劳动争议申请仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。巴珍山于2020年5月20日向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其2019年、2020年的应休未休带薪年休假报酬应予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。则巴珍山应休未休带薪年休假报酬为4976.48元÷21.75×10×2×200%=9152.15元。对于防暑降温费，经审查，防暑降温费属于福利性质，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。对于2019年6、7、8、9四个月的防暑降温费应当予以支持，每月按照140元计算，应当为140×4=560元。对于安全保证金，巴珍山未提交收款收据等证据予以证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告山东万达宝通轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内向原告巴珍山支付经济补偿金99529.6元、解除劳动合同未提前通知的一个月工资4976.48元、加班费457.61元、安全奖2010元、应休未休带薪年休假报酬9152.15元、防暑降温费560元，共计116415.84元；二、驳回原告巴珍山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东万达宝通轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  扈亭河二〇二〇年十一月三日书记员  任慧娟