四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0704民初2158号 原告：李海冬，男，汉族，生于1986年2月15日，住吉林省农安县。 委托诉讼代理人：周莺莺，四川真道律师事务所律师。 被告：四川豪易集团有限公司，住所地绵阳市高新区辽宁大道豪易工业园内。 法定代表人：杜从贵。 委托诉讼代理人：谢永波，四川博思律师事务所律师。 原告李海冬与被告四川豪易集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李海冬及其委托诉讼代理人周莺莺，被告四川豪易集团有限公司的委托诉讼代理人谢永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李海冬向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告出具解除劳动关系的凭证；2、判令被告向原告支付拖欠的工资款69177.71元；3、判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金69177.71元；4、判令被告向原告支付解除合同经济补偿金20750元（4159元/月×5个月）；5本案诉讼费由被告承担。事实与理由：绵阳市高新区仲裁委绵高劳仲案（2019）180号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁委认定原、被告的劳动合同于2019年3月6日到期及原告以微信通知的方式主动离职与事实不符。2018年原、被告签订的《劳动合同书》明确载明合同期限是2019年1月1日至2019年12月31日，因此2019年3月6日合同并未到期。2013年9月原告李海冬应聘到被告担任区域经理，双方签订了《劳动合同书》，约定了权利义务，原告的工资待遇为考核工资加业绩提成，合同到期日为2019年12月31日，因此认定双方劳动关系2019年3月到期与事实不符，原告也没有微信通知方式离职。原告于2019年3月25日口头告知被告要求解除劳动关系是基于被告2018年11月始拖欠原告工资至今未支付，且一直不为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，被告违反法律规定，应当支付原告解除劳动合同补偿金。二、被告应当支付拖欠的工资69177.71元及拖欠工资的赔偿金69177.71元，仲裁委对此不予支持是对证据认定错误。被告提供的《2017销售中心薪资标准与提成办法》、销售任务计划分解表及完成任务统计表只是被告自己盖章确认，无原告签字。双方签订的《劳动合同书》并未约定业绩提成按《2017销售中心薪资标准与提成办法》执行，被告也未能提供有原告签字的销售目标责任书，由此并不能认定被告提供的《2017销售中心薪资标准与提成办法》与销售任务计划分解表就是原被告约定的薪资标准和销售任务。被告提供的工资表可知2018年期间，原告的月平均工资是4398.24元，11、12月原告应领工资分别是3523.85元、3844.62元。原告提供的2018年销售部提成汇总表及销售人员业绩提成表证实2018年原告的提成是35419.8元。因原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定原告的工资是考核工资加销售提成之和，即42788.27元。2019年因被告提供的工资表是时候补制的，不具有真实性。依据2018年原告的月平均工资计算2019年1至6月被告欠原告工资应为26389.44元，即从2018年11月至今拖欠原告工资共计69177.71元。原告提供的银行明细可以确认从2018年11月始被告未足额支付原告工资。根据《劳动合同书》第八十五条之规定，被告恶意拖欠原告工资，逾期仍未支付，不仅应当立即向原告支付拖欠的工资还应当支付拖欠公司100%的赔偿金。 被告四川豪易集团有限公司辩称，一、本案已过诉讼时效，依法应当驳回其诉讼。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》原告于2019年12月16日领取，2019年12月30日诉讼时效届满，原告递交起诉材料时间晚于12月30日，本案已过诉讼时效，依法应驳回原告起诉。二、要求被告出具解除劳动关系凭证，没有事实依据。仲裁裁决解除了劳动关系，无须再由被告出具解除劳动关系凭证。三、原告要求支付拖欠工资，没有事实依据。理由是：原告从2013年起在被告处做销售，所签《劳动合同》约定的工资组成为基本工资+绩效工资，基本工资约定不低于1380元（不低于绵阳市最低工资标准），绩效工资包括业务提成等费用。之后被告实行《2017年销售中心薪资标准与提成办法》的规定，实行销售中心业务包干制，按项目总金额3%进行费用包干（含部门工资、提成、销售费用），根据实际回款提成，……前期未形成销售订单时的工资和销售费用由销售中心向财务借支，接单后从3%提成中扣除。即原告只有在将销售款收回时才满足提成条件。在销售款未收回时，被告以每月不低于绵阳市最低工资标准预付给原告工资，让员工过度。销售款回收后，在进行结算。但原告无故旷工然后离开公司，至今没有办理离职手续、移交项目资料，也未作回款结算，导致无法核算最终金额，针对预付工资，无法确定多退还是少补。工资统计不能被认定为原告的月薪工资，是预付给原告的，被告每月都向原告预支工资，因此不存在拖欠工资的事实，原告认为拖欠工资应举证。事实上，被告多次要求原告提供相关资料，但原告拒绝交回项目资料，导致项目收款无法激进型，绩效考核无法开展，并且原告还有较大金额借款未偿还（3761元及三星手机一部价值2099元），谈不上拖欠工资。原告所称月平均工资4398.24元没有事实依据，不能讲预付绩效工资作为计算平均工资的依据。另原告2019年5月4日被解除劳动关系，如果存在拖欠工资行为，原告申请劳动仲裁也超过了60天的仲裁时效。四、原告要求支付拖欠工资赔偿金，没有事实依据，被告没有拖欠工资，双方未经结算存在被告多发工资，原告须退回领取的预付工资的情况，且该项诉讼请求不是人民法院的受理范围。五、原告要求被告支付双倍工资，没有事实依据。六、原告要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，本案没有支付经济补偿金的事实，原告违反公司管理规定连续旷工，并以走人方式离开公司，未办理离职手续至今未将项目资料交回，导致货款和工程款无法收回。原告该项请求不成立。请求驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明，2013年10月12日，原、被告签订《劳动合同书》，约定期限为2013年9月16日起至2013年12月31日（试用期包括在合同期内）。2014年1月25日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限从2014年1月1日至2017年12月31日；2017年12月31日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限从2018年1月1日至12月31日；2018年12月30日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限从2019年1月1日至12月31日。前三份《劳动合同书》约定的劳动报酬支付方式均为：乙方（劳动者）履行正常劳动的情况下工资标准不低于X元/月，其中，按甲方薪酬制度的绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付。2017年12月31日签订的《劳动合同书》（履行期限从2018年1月1日至12月31日）约定的工资标准为不低于1380元/月。 最后一份《劳动合同书》约定的劳动报酬为：乙方的工资标准按甲方制定的薪酬制度确定为不低于1650元。 按被告提交的工资表（劳动仲裁中被告也提交了，本案审理过程中，原告将其中2018年9月至2019年3月的工资表作为证据提交），工资表载明“原告李海冬2018年9月1日至2019年3月31日每月工资构成为：基本工资3000元+考核后预付绩效工资（标准3000元）+公休补贴。核定其中备注1、实领绩效工资=核对绩效工资+考核后绩效工资；2、核定绩效工资按照《销售中心薪资及提成标准》执行。该工资表载明：原告李海冬2018年4月至2019年3月每月应发工资为5850元、4590元、4110元、4050元、3797.78元、4080元、3626.66元、3523.85元、3844.62元、3617.78元、2715元、2290.38元。2018年11月至2019年3月共计五个月实发工资分别为3498.85元、3789.62元、7.78元、2544元、2285.38元（扣了借支款和伙食费）”。 被告将原告工资发放到2018年10月，发放时间为2019年2月2日。 2019年4月28日起，原告李海冬即未到被告处上班。原告李海冬称已请假，但未举证证明。2019年5月4日，被告发出一份通知，内容为：公司各部门、分公司，公司于2019年5月4日通知销售部员工到岗上班，如未按规定时间正常上班，根据公司管理规定“连续旷工7天即予以开除”，并解除劳动合同关系，该员工自2019年5月9日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。该份通知并没有送达给原告李海冬。 后原告李海冬向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、加倍支付工资、加班费140702元；3、支付解除劳动合同补偿金20750元。2019年12月16日，该委作出绵高劳仲案【2019】180号仲裁裁决书，裁决：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李海冬对仲裁裁决不服，于2019年12月30日在网上立案通过，12月31日提交了民事起诉状。 另查明，原告李海冬在本案中提交了《2018年以前移交项目提成汇总表》一份，载明：部门销售部沈建、金额158465.4元，销售部李海冬、金额35149.8元，(备注，此项目后期有法务部接手收款事宜，销售人员本次将以前已收款未提成部分全部提取，后面回款不再计算提成。由于该项目为2014年及2015年项目，提成按照2015年提成办法计算，本次提成完成后不得再享受该项目提成。在销售部一栏中有曹伟红签名、时间显示是2019年5月7日（曹伟红是被告的销售副总或销售总监）。《2018年以前移交项目提成汇总表》本身是复印件，但加盖有被告的印章（鲜章）。审理中，被告申请对加盖的公章形成时间进行鉴定，为此本院询问了原告李海冬的委托诉讼代理人，其陈述：该份《汇总表》是沈建交给原告的，听说沈建还在被告公司上班，是在仲裁后给原告的，原告并不清楚印章加盖时间。本院未同意被告要求对形成时间的鉴定申请。 再查明，被告的《2017年销售中心薪资及提成标准》中规定：销售提成总原则实行销售中心业务包干制，按项目合同总金额的3%进行费用包干（含部门工资、提成、销售费用），根据实际回款金额提倡；薪资标准大区经理基本工资3000元、绩效工资3000元、销售任务2000万元/年、提成比例1.5%。 另截止原告李海冬离开被告公司时，尚有3761元借支款未归还。 上述事实，由当事人的陈述、四份《劳动合同书》、工资表、绵高劳仲案【2019】180号仲裁裁决书、《2018年以前移交项目提成汇总表》、《2017年销售中心薪资及提成标准》等证据在卷予以佐证，足以认定。 本院认为，绵高劳仲案【2019】180号仲裁裁决作出时间是2019年12月16日，即使按作出当天即已送达，原告李海冬于2019年12月30日在网上立案已通过，尚未超过法定的十五天起诉期间，被告辩称应驳回起诉的理由不成立。 被告未支付2018年11月至2019年3月的工资，属于拖欠工资行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定的应支付经济补偿金的情形。虽然原告李海冬称其在2019年4月28日后未再到被告处工作已请假的事实没有证据证明，不过由于被告2019年5月4日作出的《通知》并未送达原告李海冬，不能说明被告已以原告李海冬违反劳动纪律为由解除了劳动合同，所以在原告李海冬以未及时足额支付工资的为由要求解除劳动合同时，被告应支付经济补偿金。原告李海冬对仲裁裁决解除原、被告双方的劳动关系没有异议，本案中予以确认。原告李海冬要求被告出具解除劳动关系证明，属于新增加的诉讼请求，但与诉争的劳动合同关系解除具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，本案予以合并审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被告应予出具。 原告李海冬从2018年4月至2019年3月12个月的平均应发工资为3841.34元（2018年4月至2019年3月每月应发工资为5850元、4590元、4110元、4050元、3797.78元、4080元、3626.66元、3523.85元、3844.62元、3617.78元、2715元、2290.38元之和46096.07元÷12个月），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告李海冬主张五个月的经济补偿金予以支持，金额为19206.7元（3841.34元×5个月）。 原、被告均认可的《2017年销售中心薪资及提成标准》，原告李海冬的工资构成是基本工资+绩效工资+提成，而绩效工资部分被告制作的工资表中载明的是“考核后预付绩效工资，对于”考核”原告李海定没有提出异议，对于是否属于“预付”，原告李海冬认为并非预付的理由成立，因为：工资表是被告单方制作，制作过程中对绩效工资性质确定为“预付”并没有证据证明已征得原告李海冬同意，而且在《2017年销售中心薪资及提成标准》也没有将每月的绩效工资定义为预付的性质，故不能仅以工资表记载为预付即认定其性质。原告李海冬对于2018年10月以前的应发、实发工资金额没有异议，在没有相反证据的情形下，对2018年11月至2019年3月的应发、实发工资予以认定。 原告李海冬提交的《2018年以前移交项目提成汇总表》，记载了2014年至2015年原告李海冬应领取的提成金额金额35149.8元，而其委托诉讼代理人所述该汇总表的来源具有合理性，在加盖有被告印章的情形下真实性也应予认定。该汇总表中显示曹伟红签名时间是2019年5月7日，印章加盖时间肯定是在原告李海冬离开被告公司后，诉讼中要求对印章形成时间鉴定没有意义，因为除非被告有证据证明原告李海冬是通过非法手段加盖上的被告印章，否则印章形成时间对该汇总表内容的真实性、客观性均不会造成影响，故本院对被告要求鉴定印章形成时间的申请不予采纳。对汇总表中记载的提成金额35149.8元予以认定，被告应向原告李海冬支付。 被告应向原告李海冬支付拖欠的工资为47275.43元（2018年11月至2019年3月共计五个月实发工资3498.85元、3789.62元、7.78元、2544元、2285.38元总计12125.63+2014年至15年应提成35149.8样），原告李海冬尚未归还的借支款3761应予抵扣。被告应支付的拖欠工资金额为43514.43元（47275.43元-3761元借支款）。 关于拖欠工资赔偿金，原告李海冬未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。原告李海冬直接主张加付赔偿金不予支持。 综上，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”之规定，判决如下： 一、确认原告李海冬与被告四川豪易集团有限公司劳动合同关系已解除。 二、被告四川豪易集团有限公司在本判决生效后十五日内向原告李海冬出具解除劳动合同的证明。 三、被告四川豪易集团有限公司在本判决生效后三十日内向原告李海冬支付拖欠的工资43514.43元。 四、被告四川豪易集团有限公司在本判决生效后三十日内向原告李海冬支付经济补偿金19206.7元。 五、驳回原告李海冬的其他诉讼请求。 若未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由被告四川豪易集团有限公司承担（此款原告已预交，被告在履行判决义务时一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 田应强 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 谢秘秘 书 记 员 张芸莹