广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初20338号原告：王宝强，男，1983年11月20日出生，汉族，住河北省衡水市故城县。被告：广州广电城市服务集团股份有限公司，住所地广州市天河区高唐路230号。法定代表人：裴佳敏，该司总经理。委托代理人：杨婷，系北京市东卫（广州）律师事务所律师。委托代理人：邓鹏袆，系该司员工。被告：江西省炜达服务外包有限公司，住所地江西省萍乡市莲花县工业园C区。法定代表人：区铭坤，系该司副总经理。委托代理人：卢志财，系该司员工。原告王宝强诉被告广州广电城市服务集团股份有限公司（以下简称“广电集团”）、江西省炜达服务外包有限公司（以下简称“炜达公司”）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员谭巨文于2020年10月21日独任审理。原告王宝强、被告广电集团委托代理人杨婷、邓鹏袆、炜达公司的委托代理人卢志财到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2020年4月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1、两被告共同支付2019年7月10日至2020年3月31日期间平时延长工作时间加班费2500元、休息日加班费2600元、法定节假日加班费2040元；2.两被告共同支付违法解除劳动关系赔偿金11591.6元；3.两被告共同支付2019年7月至2019年10月期间的高温补贴600元；4.两被告共同支付2019年底双薪2648.3元；5.两被告共同支付2019年7月10日至2020年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额52163.4元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出穗劳人仲案[2020]2767号仲裁裁决：一、炜达公司支付王宝强2019年7月至2019年10月期间高温补贴600元，广电集团就上述支付款项承担连带责任。二、驳回王宝强的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。四、诉讼请求：1.两被告支付2019年7月10日至2020年3月31日的加班费1500元，休息日加班费1000元、法定节假日加班费500元；2.两被告共同支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；3.两被告共同支付2019年7月10日至2020年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额8500元。五、劳动合同签订情况：原告与炜达公司于2019年7月10日，签订《劳动合同》约定，劳动合同为固定期限2019年7月10日至2021年7月31日，工作内容包括有炜达公司将王宝强派遣至广电集团从事服务相关工作，工资为按照用工地最低工资标准（2100元/月），实发工资包括加班费（含固定加班工资、其他加班工资）、法定津贴及补贴，具体工资组成以炜达公司工资表内容为准。2019年7月10日，王宝强填写了《炜达员工入职须知》，内容包括有炜达公司与广电集团达成劳务外包商合作关系，王宝强经面试录用后，与炜达公司签订劳动合同建立劳动关系，正式成为炜达公司的外派员工。王宝强在用工单位工作期间，广电集团委托炜达公司负责工资发放、工资发放时间为每月15号。文件尾部有“王宝强”签名确认。法院认定及理由：依据上述文件可知，王宝强与炜达公司之间签订了劳动合同，明确约定炜达公司将派遣王宝强至广电集团，炜达公司将发放王宝强工资以及为其购买社会保险。由此认定，王宝强与炜达公司成立劳动关系，且已经签订了书面劳动合同，王宝强与广电集团为用工关系。现王宝强以两被告未与其签订书面劳动合同为由，要求两被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实以及法律依据，不予支持。六、加班工资：王宝强称两被告欠付其2019年7月10日至2020年3月31日期间的加班费1500元，休息日加班费1000元、法定节假日加班费500元。为予证明，王宝强提交了如下证据：1.《保安部早班值班表》、《加班申请单》等，显示王宝强2019年10月国庆加班48小时、2019年11月27个白班、2019年12月26个白班、2019年2月28个夜班、2020年3月加班60小时、2020年4月加班48个小时；2.微信聊天记录，显示王宝强2020年5月上旬的工作安排；3.广发银行个人活期对账单（打印时间2020年6月1日），显示炜达公司向王宝强发放工资的情况，主要有2019年8月15日发放3076.92元、2019年9月12日发放3974.78元、2019年10月15日发放3801.70元、2019年11月15日发放5717.88元、2019年12月16日发放4342.02元、2020年1月15日发放4324.78元、2020年2月14日发放7896.6元、2020年3月13日发放6188.03元、2020年4月15日发放5204.66元、2020年5月15日发放5204.66元。炜达公司对上述证据质证称，确认证据3的真实性，对证据1、2的真实性不予确认。炜达公司称加班费其在工资中均有发放，为予证明，炜达工资提交了《工资表》，显示每月金额同王宝强提交的银行流水每月收到的工资金额一致，该表显示王宝强每月工资为2100元，加班费其中2019年7月至8月为每月1900元，2019年9月至2019年5月，每月加班费为2100元，还有其他加班费用（其中2019年10月1593.1元、2019年11月217.24元、2020年1月3765.52元、2020年2月2100元、2020年3月1086.21元、2020年4月1086.21元、2020年5月434.48元）等。王宝强对上述证据真实性不予确认，并称炜达公司有支付工资，但是未全部支付。法院认定及理由：依据王宝强与炜达公司的劳动合同，双方约定的劳动报酬为用工地的最低工资标准，广州市2018年度发布的最低工资标准为2100元/月。炜达公司提交了《工资表》，虽王宝强不确认该表的真实性，但该表所在的每月实发工资金额与王宝强提交的工资银行流水相一致，本院予以采信。该表显示，炜达公司在每月最低工资标准的基础上，每月发放王宝强固定加班费以及不固定其他加班费，上述金额已经超过王宝强提交的证据证明的其加班时间，且相应的发放形式以及标准自王宝强入职以来一直持续，王宝强数月未提出异议，视为王宝强认可炜达公司的工资发放标准以及形式。综上，本院认定，炜达公司足额发放了王宝强加班工资，对王宝强加班工资的诉请，不予支持。七、劳动关系解除情况：双方确认王宝强在劳动仲裁庭审过程中提出解除劳动关系，自此以后王宝强再无上班。王宝强称其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与两被告劳动合同，现在王宝强要求两被告向其支付解除劳动关系赔偿金8000元。王宝强称，两被告没有为其购买社保，因此要求解除劳动合同。炜达公司为予反驳向本院提交了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》，显示为王宝强在深圳购买了社保。法院认定及理由：前已述及，王宝强与炜达公司成立劳动关系，与广电集团不存在劳动关系，因此对王宝强要求广电集团支付解除劳动关系赔偿金的诉请，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王宝强称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与炜达公司的劳动关系，结合已经查明的事实，王宝强提交的证据不足以证明炜达公司存在有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，应当自行承担举证不能的法律责任。本院对王宝强要求炜达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。八、关于2019年7月至2019年10月期间高温补贴600元，因在本案中王宝强并未对此提出异议，本院予以照准。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告江西省炜达服务外包有限公司自本判决生效之日起10日内向王宝强支付2019年7月至2019年10月期间的高温补贴600元，被告广州广电城市服务集团股份有限公司就上述支付款项承担连带支付责任。二、驳回原告王宝强的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王宝强负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谭巨文二〇二〇年十一月十八日书记员  曾舒月