贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔2601民初15423号原告：胡某，女，汉族，1990年9月28日出生，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人：何冠尧，贵州财团律师事务所律师。被告：贵州凯里下司清江旅游开发有限公司，住所地贵州省凯里市下司镇清江村委会2楼。统一社会信用代码：91522601MA6DM6380L。法定代表人：陈卫，系公司董事长。委托诉讼代理人：李茂德、杨飘，贵州贵信律师事务所律师。原告胡某诉被告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司(以下简称：旅游公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后于2020年11月10日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡某的委托诉讼代理人何冠尧与被告旅游公司的委托诉讼代理人李茂德、杨飘均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡某向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法确认原告与被告在2017年5月1日至2020年6月22日期间存在劳动关系；2.请求人民法院依法判令被告向原告支付尚欠2020年4月工资2276元；3.请求人民法院依法判令被告向原告支付2018年绩效工资5760元、2019年绩效工资3254元及2020年绩效工资2400元；4.请求人民法院依法判令被告向原告支付2018年目标考核工资38300元与2019年目标考核奖25300元；5.请求人民法院依法判令被告向原告支付因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金7966元；6.上述四项金额合计85256元。事实与理由：2017年5月1日，原告通过招聘考核的方式与被告缔结合法、有效的劳动关系，并进入被告处工作，双方约定原告工资组成包括基本工资、绩效工资及目标考核奖等，工资计算方式为月结，绩效工资及目标考核奖年终支付，至此双方共同签订了书面劳动合同。在原告与被告之间缔结合法、有效的劳动关系后，原告依法依约完成了被告工作任务，完成工作考核，并服从公司要求的工作任务安排。在此情况下，在原告与被告缔结劳动关系期间，根据相关文件要求，以及原告与被告之间的约定，被告依法、依约应当向原告支付2018年、2019年、2020年绩效工资，以及2018年、2019年目标考核奖。同时根据原告与被告之间的合同约定，上述绩效工资及目标考核奖应当在当年年底前支付，但被告虽对上述应发款项进行了确认，却也一直以各种理由拒绝向原告进行支付，原告作为劳动者，为确保工作的稳定，虽多次向被告主张上述款项，但鉴于双方之间劳动关系的事实，无法采取有效措施。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”以及《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定。在原告与被告缔结劳动关系之时，即对工资组成进行了约定，包括基本工资、绩效工资及目标考核奖金等，且绩效工资及目标考核奖金系参照统一标准进行执行，完全属于劳动者与企业法人之间合法、有效的约定，亦属于工资及奖金范围之内。在此情况下，被告如约发放了2017年绩效工资及目标考核奖，并对此后的绩效工资及目标考核奖发放数额向原告进行了明确。而被告没有按约足额支付全部工资的行为不仅违反了双方之间的约定，更是违反了《劳动法》的强制性规定，故在此情况下，原告依法有权向被告提出解除双方之间劳动关系的申请，并要求被告依法支付经济补偿金。原告认为，原告与被告之间缔结了真实有效的劳动关系，且原告与被告之间关于绩效工资及目标考核奖的约定本身属于原告的正常工资收入范围之内，且被告对于应发的绩效工资及目标考核奖金亦予以认可，故原告基于对尚欠工资待遇的诉请依法应当予以支持。故综上所述。原告为了维护自身合法利益，确保劳动者的合法权益不受侵害，特向贵院提起以上诉请，望贵院予以支持。原告胡某向本院提交的证据材料有：《身份证》、《企业信息》、《劳动合同》、《通知（凯开目办发{2018}2号）》、《请示（凯开国资办呈{2019}17号）》、《会议纪要（凯开党议{2019}5号)》、《通知（凯开目办发{2019}2号）》、《请示（清江旅游呈{2019}121号）》、《批复（凯开党政办函{2019)23号）》、《会议纪要（凯开管议{2020}2号)、请示《凯国资办呈{2020}27号》、《清江公司2019年员工绩效表》、《仲裁裁决书（凯劳人仲案字{2020}第121号）》、《仲裁裁决书（黔东南州劳人仲案字{2020}第117号）》、被告在劳动仲裁委所提交的答辩状（2020年8月13日）。被告旅游公司辩称：1.关于2020年4月拖欠的2276元工资属实，旅游公司没有异议，且现在旅游公司正在积极去找上级领导部门解决；2.关于绩效工资和目标考核奖事宜。2018年以来公司经营困难，但公司依然积极为员工解决拖欠的工资，2020年由于受到疫情的影响及公司对公账户被冻结、资产被查封，使得公司难以继续正常经营、运行，导致现在公司入不敷出，但公司领导仍然通过各种途径协调解决员工工资等问题；3.确认存在劳动合同关系和经济补偿的诉请不属于法院受理的范围，本案从胡某在劳动仲裁部门提交的《劳动争议仲裁集体案件申请书》的申请请求来看，胡某仅请求支付工资、绩效工资和目标考核奖，并未申请确认存在劳动合同关系，亦未申请解除劳动合同及解除劳动合同的经济补偿金。依据《劳动法》第七十九条“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2001)14号）第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”规定，可知法院受理劳动争议案件的前置条件是“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决”，确认存在劳动合同关系和经济补偿胡某没有申请，劳动仲裁委亦未作出裁定。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，胡某请求“确认存在劳动合同关系和经济补偿”不属于法院受理的范围。法院应依法驳回胡某的诉请。被告为证明其辩解理由成立，向本院提交的证据有：被告公司营业执照、被告公司2018年员工薪酬管理方案、经审理查明：2017年5月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同主要内容约定：原告到被告处工作，合同约定期限为：2018年5月1日至2021年4月30日，试用期满后，原告在规定的工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬按公司薪酬方案支付，合同签订后原告2017年5月1日到被告公司工作。原告下发《2018年员工薪酬管理方案》规定：员工工资包括：基础工资、奖金、福利津贴和其他部分组成；奖金中年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。合同在履行过程中被告未按约定支付2018年度和2019年度年绩效工资和目标考核奖，原告向凯里市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.被申请人支付拖欠申请人2020年4月1日至2020年5月31日期间实发工资；2.被申请人支付申请人2018年度、2019年度绩效工资；3.被申请人支付申请人2018年目标考核奖费用。2020年9月18日凯里市劳动人事仲裁委员会作出凯劳人仲案字[2020]第121号裁决书。裁决：一被申请人支付部分申请人（们）2020年4月、2020年5月工资，祥见附件；二、驳回申请人（们）的其他诉讼请求。原告不服于2020年10日13日向本院提起诉讼。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及双方当事人所举的证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原、被告签订的《劳动合同书》，该合同合法有效可认定原被告之间存在劳动关系。对于原告的诉请是否成立，本院作如下评析：一、关于原告诉请的被告尚欠工资、绩效工资和目标考核奖金的问题。原告诉请被告尚欠的2020年4月工资2276元，被告在答辩中予确认，原告诉请应予以支持；根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原被告签订《劳动合同书》约定：原告在规定的工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬按公司薪酬方案支付，根据被告下发的《2018年员工薪酬管理方案》规定：清江公司员工收入总体上包括基础工资、奖金、福利津贴和其他部分组成；奖金中年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。本案中被告未提交原告考核未完成工作任务的情况应当认定原告在2018年度和2019年度完成工作任务。原告诉请要求被告支付2018年度和2019年度绩效工资和目标考核奖金，有事实和法律依据应当予以支持，原告要求被告支付2020年度绩效工资和目标考核奖金由于现原告已离开被告公司，被告公司未进行年终考核该项诉请本院不予支持。原告诉请被告支付2018年绩效奖金5760元、2019年绩效工资3254元；2018年目标考核工资38300元与2019年目标考核奖25300元；原告在庭审中对2018年度的绩效工资和目标管理考核奖提供的工资数额的证据予以认可，但对于2019年度的绩效工资和目标管理考核奖数额的证据，被告认为没有公司主要领审核和加盖公司公章不予认可，原告又未能进一步举证证明2019年度的绩效工资和目标管理考核奖的数额，原告应当承担举证不能法律后果。原告诉请的2019年度的绩效工资和目标管理考核奖的数额本院不予支持。二、关于原告要求确认原被告之间在2017年5月1日至2020年6月22日期间存在劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中原告向劳动仲裁机构申请仲裁中对存在劳动关系和解除劳动关系经济补偿没有申请，劳动仲裁机构未进行仲裁。原告该诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡某2020年4月份工资2276元；二、被告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司在本判决生效之日起十日内，一次性支付原告胡某2018年度绩效工资5760元、目标管理考核奖38300元，共计44060元；三、驳回原告胡某的其余诉讼请求。若义务人未按照本判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  陶林方二〇二〇年十一月十日书记员  杨芬芬