广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初24067号原告：广州红牛维他命饮料有限公司，住所地广州市海珠区阅江中路**第****。法定代表人：徐德志，职务总经理。委托诉讼代理人：谭伟平，广东天伦（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：方青松，广东天伦（佛山）律师事务所律师。被告：黎镜松，男，1980年9月28日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。原告广州红牛维他命饮料有限公司诉被告黎镜松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州红牛维他命饮料有限公司的委托代理人谭伟平、方青松，被告黎镜松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州红牛维他命饮料有限公司诉称，被告自2009年5月25日进入原告处工作，担任肇庆办事处业务主管。2020年4月10日，原告发出调岗通知，拟将被告调至广州市任“果倍爽”经销商辅导主管，工资待遇及福利不变。后因双方未能协商一致，原告于2020年5月15日撤销了岗位调整通知。被告于2020年5月18日主动提出离职。2020年4月30日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金120000元，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出肇劳人仲案字[2020]115号仲裁裁决书，认定原告未按照劳动合同约定的劳动条件导致被告解除劳动合同，裁决原告一次性支付解除劳动合同的经济补偿110000元。但原告认为，原告临时关闭被告的手持终端系统不属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，对被告的工作和收入也未造成实质影响，本案应以被告实际辞职理由作为认定案件事实的依据。另外，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决不应超出其仲裁请求的范围，在查明原告不存在违法解除劳动合同的事实后，应当依法驳回被告的请求。综上，原告不服肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案字[2020]115号仲裁裁决书，故向法院起诉请求判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金110000元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告黎镜松辩称，同意仲裁裁决书的裁决，不同意原告的诉讼请求。双方签订的劳动合同约定工作地点在肇庆市，原告在未经协商的情况下要求本人调岗，本人也多次反映了家庭需要照顾、不同意调岗的意愿，经多次沟通无果，原告向本人下发了“旷工通知”，并于2020年4月21日关闭了本人的手持终端，并将本人从工作微信群中移除，导致本人无法正常工作。本人于2020年4月30日申请劳动仲裁后，原告又单方面发出撤销调岗通知。虽然本人在2020年4月20日至5月17日期间一直按照原劳动合同履行职务并以拍照等方式进行考勤，但在原告未提供劳动条件的情况下，本人于2020年5月18日无奈被迫离职。经审理查明，被告在2009年5月25日入职原告处，双方签订了书面的劳动合同。双方确认于2020年5月19日解除劳动关系，被告离职前12个月的平均工资为10000元/月。双方签订的《劳动合同书》显示：双方无固定期限劳动合同自2013年1月1日起；被告的工作岗位或者职务为业务主管，工作地点在肇庆市，所属部门为业务部，单位或办事处为肇庆办；根据其工作需要，经双方协商，原告可调整被告的工作职务和工作地点等，被告不胜任原告分配的工作岗位时，被告同意原告调整工作岗位及工资；被告的工资构成包括基本工资+月度绩效奖金+季度业绩奖金；月度绩效奖金，根据被告完成工作任务表现情况及团队业绩完成状况，经考核计分排名，原告按月发放；季度业绩奖金，根据被告三个月完成业绩总和及被告所在团队业绩完成状况，原告按季度发放；当合同变更的情形出现时，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同一方，15日内未答复视为不同意变更本合同；等。2020年4月10日，原告向被告发出《岗位调整通知书》，告知被告自2020年4月15日起，对被告工作地点调整为销售本部新品组，工作岗位调整为果倍爽产品主管（辅导型经销商主管），调整后的工作内容为协助产品经理负责辅导型分销商管理及协助区域管理对接工作。2020年4月13日，被告向原告《不同意岗位调整通知》，表达了岗位调整未经协商，经被告考虑不同意调整的意愿。2020年4月24日，原告向被告发出《旷工通知》，提醒被告在2020年4月21日至23日期间未按照岗位考勤要求到岗报到，连续旷工3天，公司将根据相应制度作出处罚，该通知载明的办公地址为广州市海珠区阅江中路832号保利天幕广场1303B-1306。2020年5月15日，原告向被告发出《关于撤销的函》，撤销2020年4月10日下发的《岗位调整通知书》，保持原有岗位和薪酬待遇不变，仍按原劳动合同履行劳动关系。2020年5月17日，被告向原告发出《回复函》，告知已提交劳动仲裁申请，案件进入仲裁程序，不接受《关于撤销的函》。被告表示，公司未经协商调动其岗位，并在被告申请仲裁后撤销岗位调动通知，其认为公司不诚信，无法继续工作。被告提交了微信工作群截图及被移出微信工作群的截图、手持终端账号被停用截图、公司督察管理细则要求等证据，细则显示需按要求通过手持终端录入费用项目、订单信息、拜访记录、考勤记录等，微信聊天记录中也多次提到手持终端对于考勤、业绩的影响。原告对被告提供了上述证据三性不予认可。案件审理过程中，原告表示，被告于2020年4月16日从德庆县调回端州区上班后，手持终端应移交给其他同事，但因被告回端州区上班未安排具体岗位，故未能移交，且手持终端并非每个员工都持有，不影响实际工作，被告也在答辩状中确认，手持终端被关闭后，依然继续工作。被告对此不予认可，主张手持终端使用实名制手机卡，无法移交他人，手持终端涉及休假考勤、客户协访等，也会影响被告的业绩考核和工资收入，因被移出工作微信群等原因，聊天记录无法显示群名及全部群成员。被告于2020年4月30日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿120000元，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出肇劳人仲案字[2020]115号仲裁裁决书，认定被告无法使用手持终端登录原告的办公系统，客观上已构成用人单位未再按原劳动合同约定的内容提供劳动条件，导致作为劳动者的被告解除合同，故裁决原告自裁决书生效之日起10日内一次性支付解除劳动合同的经济补偿人民币110000元给被告。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原被告双方均确认自2009年5月25日至2020年5月18期间存在劳动关系，双方之间的劳动合同关系成立，双方的合法权益均受法律保护。劳动合同约定的工作地点为肇庆，原告未经协商即单方面调整被告的工作地点至广州，并在被告书面提出异议后，仍向被告发出《旷工通知》，虽然原告在仲裁立案后撤销了调岗通知，但并未恢复被告的手持终端系统。虽然原告不确认被告提交的关于手持终端的微信聊天记录等证据，但被告对于证据原件的解释符合常理，手持终端涉及被告的考勤和业绩考核等日常工作，影响被告的福利待遇，原告客观上已经未再按照原劳动合同约定的内容为被告提供劳动条件，被告因此离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的情形。被告提出的仲裁申请为要求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿120000元，虽然肇庆市劳动人事争议仲裁委员会未采纳被告关于原告违法解除劳动合同的主张，但本案中双方解除劳动关系的主要原因在于原告，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告也应当支付经济补偿，裁决用人单位支付经济补偿能有效减少当事人讼累，未违反法律法规的相关规定。双方对于仲裁裁决认定的金额无异议，本院予以确认，原告应向被告支付经济补偿10000元/月×11个月＝110000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告广州红牛维他命饮料有限公司的全部诉讼请求。二、原告广州红牛维他命饮料有限公司于本判决书生效之日起3日内向被告黎镜松支付经济补偿110000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州红牛维他命饮料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  伍婧楚二〇二〇年十一月六日书记员  钟 露陈韵怡