江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初2860号原告：耿立擂，男，1984年12月26日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：许瑞云，江苏方胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭军，江苏宗域律师事务所律师。被告：南京星能传动机械有限责任公司,住所地南京市溧水经济开发区琴音大道**。破产管理人：江苏世纪同仁律师事务所。诉讼代表人：鲁民。委托诉讼代理人：祝创杰，江苏世纪同仁律师事务所律师原告耿立擂与被告南京星能传动机械有限责任公司（以下简称星能公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告耿立擂及其委托诉讼代理人彭军、被告星能公司的委托诉讼代理人祝创杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿立擂向本院提出诉讼请求：1、判令被告星能公司支付2015年6月至2017年5月的工资168000元；2、判令被告星能公司支付原告耿立擂垫付的2015年10月至2017年5月的社会保险费用20179.26元；3、判令被告星能公司支付经济补偿金56000元。事实和理由：2009年11月份，耿立擂进入星能公司从事工艺和设备工作，被告给原告缴纳各种社会保险费。解除劳动关系前原告的工资为7000元。因被告经营不善，自2015年6月起就拖欠原告工资，至破产之月共计168000元。另，被告自2015年10月起无故停止给原告缴纳各种社会保险费，经与公司多交涉未果，原告只能自己缴纳各种社会保险费，垫付的社会保险费共计20179.26元。之后，被告于2017年5月与原告解除劳动关系，按照法律规定，被告应向原告支付经济补偿金56000元。被告破产后经法院指定了破产管理人，原告多次向破产管理人催要及申报债权，但未得到确认。为了维护自己的合法权益，耿立擂提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告星能公司辩称，原告至迟在2015年就已自行离职，其诉请的工资及补偿金不应得到支持。贵院受理被告破产清算后，管理人专门请审计机构对被告的账目进行审计，审计结果并未显示被告有欠付原告薪酬的情况。管理人调阅被告财务电子账，发现原告与工作相关的最后一笔往来是2015年9月“耿立擂出差南京车费”。可见，原告至迟在2015年9月就离开被告。被告总经理张卫华称，被告在2016年后才陆续出现欠付职工薪酬的情况，而2015年企业尚处于正常经营状态，不可能拖欠职工工资。因被告在2016年欠付职工工资，原职工朱超、杨长进、张立波等数十名职工向溧水区人社局反映欠薪情况，当时欠薪的名单并没有原告。贵院受理被告破产清算后，原星能公司职工提起职工债权确认之诉，主张的均是2016年之后的职工工资，足以证明被告是从2016年之后才开始出现欠薪情况，而原告此时早已离职。贵院受理被告破产清算后，原告曾专门就职工债权向管理人进行过申报，申报的职工债权是20179.26元，全部为社保费用。管理人认为，在申报债权时，原告并未提及被告有欠付工资和经济补偿金的情况，在起诉时又突然称被告欠付工资和经济补偿金，明显有违常理。在管理人进入后，原告一直以南京新能极齿轮技术有限公司（以下简称新能极公司）代理人身份与管理人进行接触。新能极公司成立于2016年5月，无论是在业务范围，还是在名称上均与被告高度类似。管理人查询新能极公司工商外档发现，原告从新能极公司设立开始就是该公司的股东及监事，管理人认为原告作为另一公司的股东及高管，不可能身兼数职，在管理新能极公司的同时，还要在被告处工作并领取工资。退一步讲，原告不是于2015年9月自主离职，就是被被告辞退，有关工资、补偿金的诉请早已超过了法定的诉讼时效。原告关于社保费的主张，不属于人民法院受理民事案件的范围，且其主张的20179.26元保险费没有任何证据加以证明，相关主张不能成立。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请人民法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告耿立擂原系被告星能公司职工，从事管理岗位。2017年5月5日，星能公司向耿立擂出具一份《关于与耿立擂终止或解除劳动合同的证明》，该证明记载的主要内容如下：耿立擂于2009年12月进入星能公司，最后一期劳动合同由2014年10月18日至2017年5月5日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，于2017年5月5日起与其解除劳动合同。2017年8月1日，本院裁定受理申请人天水星火机床有限责任公司对被申请人星能公司的破产清算申请，并指定江苏世纪同仁律师事务所担任星能公司管理人。之后，耿立擂向星能公司管理人申报了两笔债权，一笔是社会保险费20179.26元，另一笔是借款130000元。2019年11月26日，耿立擂向本院提起诉讼，请求判令星能公司支付2015年6月至2017年5月的工资168000元、2015年10月至2017年5月的社保费20179.26元、经济补偿金56000元。本院审理后，于2020年2月24日作出（2019）苏0117民初5606号民事裁定：驳回耿立擂的起诉。耿立擂不服，向南京市中级人民法院提起上诉，该院于2020年6月24日作出（2020）苏01民终3250号民事裁定：一、撤销江苏省南京市溧水区人民法院（2019）苏0117民初5606号民事裁定；二、本案指令江苏省南京市溧水区人民法院审理。之后，本院于2020年7月13日立案进行审理。2017年6月28日，南京市溧水区社会保险管理中心出具一份《溧水县社会保险费还欠通知单》，该通知单记载：单位名称星能公司，职工姓名耿立擂；基本养老保险还欠金额13424.72元、医疗保险还欠金额5248.16元、失业保险还欠金额782.61元，合计19455.49元+439.91元+283.86元，合计还欠金额20179.26元。当日，新能极公司代缴了该社会保险费用。2018年3月16日，新能极公司向耿立擂出具一张收据，该收据记载：收款方式为现金存款，人民币20000元，收款事由为还2017年6月份社保借款（2017年6月28日）。在案件开庭审理过程中，原告耿立擂陈述：其于2017年4月底离职。2017年5月5日的终止或解除劳动合同的证明是杨文科盖章后交给其的。申报债权时，管理人说拖欠的工资和经济补偿到时侯与管理层一起解决，所以，耿立擂就没有申报工资及经济补偿金债权。被告星能公司委托诉讼代理人陈述：终止或解除劳动合同的证明的落款时间是2017年5月5日，而此时星能公司公章处于失控状态，正被案外人张田非法控制，直到管理人进驻张田才将公章交给管理人。也就说，无论该证明上的公章是否真实，均不能代表星能公司的意志。管理人没有承诺职工债权与其他管理层一起解决。本院认为，原告耿立擂与被告星能公司之间依法成立劳动关系。当事人双方应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利，履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，耿立擂与星能公司之间的劳动关系于2017年5月终止，耿立擂于2019年11月26日才向本院提起诉讼主张工资168000元及经济补偿金56000元，其提供的现有证据又不能证明就该权利仲裁时效期间存在中止或中断的情形，因此，耿立擂主张2015年6月至2017年5月的工资168000元及经济补偿金56000元，超过了仲裁时效期间，不受法律保护。耿立擂要求星能公司支付其垫付的社会保险费用20179.26元，但提供的现有证据只能够证明实际垫付了20000元，故本院依法确认耿立擂对星能公司享有社会保险费20000元的债权，对超出部分不予确认。依照《中华人民共和国企业破产法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、确认原告耿立擂对被告南京星能传动机械有限责任公司享有社会保险费20000元的债权；二、驳回原告耿立擂的其他诉讼请求。案件受理费4962元，由原告耿立擂负担4555元，被告南京星能传动机械有限责任公司负担407元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  秦启辉人民陪审员  张生保人民陪审员  汪莉雯二〇二〇年十一月十八日书 记 员  鲍 婕