青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初3791号原告：赵志龙，男，1995年2月8日出生，汉族，公民身份号码：×××，住址：西宁市。委托诉讼代理人：刘元芳，青海易合晗律师事务所律师。被告：青海安朵文化旅游产业开发有限公司，统一社会信用代码：91630000MA753X1P1W，住所地：青海省西宁市香格里拉路8号4号楼3单元331室。法定代表人：杨忠卡，该公司总经理。委托诉讼代理人：马岩，青海海博律师事务所律师。原告赵志龙与被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司（以下简称“安朵公司”）劳务争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告赵志龙的委托诉讼代理人刘元芳、被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司的委托诉讼代理人马岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵志龙向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付拖欠原告自2018年7月至2019年5月，共11个月工资合计43000元（试用期工作3000元）；二、请求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；三、请求判决被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿11个月工资43000元；四、请求判决被告支付拖欠工资的加倍赔偿金47000元；五、所有诉讼费用由被告承担。以上共计137000元。事实与理由：原告于2018年6月与被告公司建立劳动关系，并在被告公司担任市场部职员，试用期工资为3000元，转正后月薪4000元，其中2018年7月为试用期，2018年8月转正。被告从2018年7月出现了不按时发放员工工资现象，直至2018年10月底，被告停发员工工资长达11个月之久，因此，本人离职。原告作为一名普通职工，不仅要供养年迈的父母，还要支付高达1500元的房租费，原告请求劳动仲裁委仲裁，但劳动仲裁委未查明事实，未维护劳动者的合法权益，作出错误裁定原告不服，依法提起诉讼，诉至贵院，请求判如所请，维护劳动者的基本权益。被告安朵公司辩称，一、原告与答辩人并无劳动关系，原告赵志龙并非答辩人公司员工，也未签订任何劳动合同，其与答辩人之间不存在劳动关系，赵志龙是公司股东才项加的朋友，才项加与股东赵×利用职务之便长期保管公司公章伪造了赵志龙有关辞职的文件。二、原告部分诉求不符合法定程序、没有法律依据。原告本次诉讼主张答辩人支付经济补偿金不但没有事实基础，也超过了一年诉讼时效，诉求中请求答辩人支付补偿金和其工资补偿金没有法律依据，依法不予支持。综上所述，原告各项诉求缺乏事实支撑也无法律依据，恳请人民法院依法驳回其诉求。原告赵志龙为支持自己的主张，向本院提交如下证据：证据一、工资发放证明，证明原告在被告公司的工资薪酬的事实。被告质证意见：对其真实性不认可，认为该证据为公司审核表，仅能证明所显日期内当月工资，无法证明以往工资。经本院审查，该证据显示的事实为：2018年6月5日、2018年7月3日原告赵志龙的应发全勤工资为3000元。故对该证据的真实性本院予以确认。证据二、工作证，证明原告为被告公司员工。被告质证意见：认可，经本院审查，该证据显示的事实为：赵志龙在市场部的职务为职员，对该证据本院予以确认。证据三、辞职报告，证明原告因被告未发工资辞职的事实，离职时间为2019年5月31日。被告质证意见：对该证据的真实性不认可，认为该证据是由原告和赵×利用职务之便私自加盖的公章，为虚假证据。经本院审查，该证据能证明原告赵志龙离职的时间为2019年5月31日，对其真实性本院予以确认。证据四、原告工作时间明细计算表，证明原告的工作时间、合同签订时间、离职时间、工资、拖欠工资时间、金额等金额。被告质证意见：对其真实性不认可，该证据是原告自己制作的，并没有被告的任何行为，计算数字与诉状金额不符，对其证明的内容被告也不认可。经本院审查，该证据不符合证据的形式要件，故本院不予采纳。证据五：证人赵×证言：原告离职时间为2019年5月31日，入职时间2018年6月，辞职报告为赵×经过公司领导授权后进行的办理。2018年7月起，公司开始停发工资，原告等人还一直在工作。被告质证意见：被告质证认为：证人为同一系列案件中的原告，其利益牵扯明显，证言不符合法定中立条件，不应作为法庭采纳的依据。经本院审查，对证人证言的真实性予以确认。被告安朵公司未向本院提交证据。经审理查明：2018年6月原告与被告安朵公司建立劳务合同关系，入职被告处，职务为市场部职员。其向本院提交的工资审核表中的全勤应发工资为3000元。原告在职期间，2018年7月起,被告开始拖欠被告工资,2019年5月31日原告从被告处辞职。2020年8月6日,双方发生劳动争议纠纷,西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案(2020)第117-5号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在2020年8月15日前支付申请人工资4000元；二、被申请人在2020年8月15日前支付申请人经济补偿金4000元；三、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告不服城中劳人仲案(2020)第117-5号仲裁裁决书裁决内容，诉至法院。以上事实有当事人提交的证据及法庭查明的事实在案佐证。本院认为，劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案中，原、被告虽未签订《员工聘用合同》，本院已对原告提交的证据依法进行了确认，双方事实上存在劳务合同关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张的自工资停发时至离职止的工资43000元。被告安朵公司对原告工资停发时至离职期间的工资及工作情况未提交证据，原告主张的被告支付（2018年7月至2019年5月）11个月期间拖欠的工资4300元的诉讼请求，计算有误，应予纠正，应为33000元，超出部分不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。本案中原告因被告无法按时支付劳动报酬离职。原告入职时间为2018年6月，离职时间2019年5月31日，共计12个月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告主张的被告支付经济补偿金4000元的诉讼请求，计算有误，应予纠正，应为3000元，超出部分本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告安朵公司自2018年6月与原告建立劳动关系后，2018年7月起至2019年5月31日离职未与劳动者订立书面合同，应向劳动者支付每月二倍的工资，共计11个月。原告主张的被告支付双倍赔偿43000元，其计算和表述有误，应为二倍的工资，即：11个月×3000元=33000元，超出部分本院不予支持，原告主张的被告支付拖欠工资的加倍赔偿金47000元，无事实和法律依据，本院不予支持。被告抗辩的事实和理由不能成立，本院不予采纳。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内给付原告赵志龙自2018年7月起至2019年5月止的工资33000元；二、被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内给付原告赵志龙经济补偿金3000元；三、被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内给付原告赵志龙二倍的工资33000元；四、驳回原告赵志龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司负担。（此款项原告赵志龙已预交，由被告随同上述款项一并给付原告）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 南文红二〇二〇年十一月二日法官助理 李龙德书记员 纳守伟附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。