成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初5924号 原告：好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707（天津东疆商服商务秘书服务有限公司滨海新区分公司托管第167号）。 法定代表人：王剑炜，执行董事。 委托诉讼代理人：李源菁，系该公司人力资源经理。 被告：贺开平，男，1991年6月23日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司（以下简称酷酷二手车公司）与被告贺开平劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酷酷二手车公司的委托诉讼代理人李源菁、被告贺开平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 酷酷二手车公司向本院提出诉讼请求：1.酷酷二手车公司不存在违法解除劳动关系的问题，故无需支付贺开平赔偿金72914.52元；2.依据公司绩效管理制度，酷酷二手车公司无需支付贺开平2019年年终绩效工资17600元。事实和理由：贺开平于2018年5月26日入职酷酷二手车公司。2020年3月31日，贺开平拒不执行公司的绩效管理方案，不签署全国统一标准的绩效任务目标。根据双方签订的劳动合同及酷酷二手车公司相关制度规定，贺开平属于“严重违纪”，被酷酷二手车依法解除劳动关系。因2019年度受二手车行业发展极不景气影响，酷酷二手车公司经营出现严重困难。经过审慎评估决定，酷酷二手车公司2019年度经营系数定为0。依据《绩效管理制度》规定，受经营系数影响，2019年度所有员工的绩效奖金为0,均不予以发放，故无需支付贺开平2019年年终绩效奖金。酷酷二手车公司为维护自己的合法权益，故诉至法院。 贺开平辩称，其认可劳动仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2017年9月，贺开平入职北京看看车科技有限公司。2018年2月6日，酷酷二手车公司成立，曾用名智道网联智能科技（天津）有限公司（以下简称网联公司）。2018年5月，贺开平被安排到酷酷二手车公司担任成都区域的城市经理。2018年5月26日，酷酷二手车公司以其曾用名网联公司（甲方）名义与贺开平（乙方）签订《劳动合同》，载明：乙方在签署本合同时，已经知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册）并同意受其约束，乙方同意甲方的各项规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；甲方的OA系统、e-HR系统、iHR系统、邮件等相关系统是甲方和包括乙方在内的全体员工进行日常工作交流的工具，乙方有义务每天浏览学习OA、e-HR、iHR系统、邮件等相关系统中的制度及文件；合同有效期自2018年5月26日起至2021年6月25日止；乙方根据甲方工作需要，在合同有效期限内担任销售经理工作；乙方工作地点在成都；甲方安排乙方执行标准工时制度；乙方的基本税前工资、试用期的基本税前工资详见录用通知书，其约定的税前工资及试用期税前工资作为计算乙方加班工资的基数；甲乙双方确认，乙方每月领取的工资已包含加班工资；员工税前工资有所变更时，甲方应通过书面方式（包括但不限于邮件、确认函等）与乙方确认；乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相关规定执行；甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放数额和管理办法进行调整。《劳动合同》同时对员工社会保险福利待遇、利息冲突指引、保密义务、知识产权、竞业限制、劳动合同的变更、解除、终止、续订等进行了约定，包括“乙方有违反本合同及相关规章制度之规定或者有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并不予支付乙方经济补偿金：……10.乙方拒不签收甲方发放的各项文件的”。2018年5月26日，酷酷二手车公司发行《员工手册》，该《员工手册》对员工守则、行为公约、业务准则、人事制度等方面进行了规定，并载明生效日期为2018年5月26日。2018年8月13日，酷酷二手车公司人力资源部通过公司内部系统向包括贺开平在内的公司员工发送关于人事管理制度公示及意见征询。2019年6月24日，酷酷二手车公司员工李源菁通过公司内部系统向包括贺开平在内的公司员工发出关于绩效方案的邮件，载明主城城市经理薪酬结构为【年度收入】=（底薪＋补助＋月度提成）*12＋年度绩效（2薪）。2019年10月22日，酷酷二手车公司人力行政中心通过公司内部系统向包括贺开平在内的公司员工发送邮件，通知“经过全员意见征询的民主程序，淘车绩效管理制度V1.0版正式修订审批完成，现对淘车绩效管理制度V1.0予以正式发布，自2019年10月22日起生效。淘车绩效管理制度V1.0版内容详见附件或在以下位置获取，欢迎各位同事随时查阅”。《淘车绩效管理制度V1.0版》载明员工半年度/年度绩效=个人绩效基数*公司业绩系数*个人半年度/年度绩效系数*在职时间系数*出勤系数，其中公司业绩系数视公司经营情况而定，个人年度绩效系数=个人上半年绩效系数*40%＋个人下半年绩效系数*60%，在职时间系数=考核周期内在职自然天数/考核周期内自然天数，出勤系数=考核周期内实际出勤天数/考核周期内应出勤天数。2020年3月31日，酷酷二手车公司向包括贺开平在内的公司员工发送邮件，通知“为激励一线销售管理岗提升管理水平和业务能力，进一步增效创收，特制定城市端管理层人效达标行动方案。使用对象：城市经理、销售经理；生效时间：本方案2020年4月1日起执行”，并要求贺开平签收其制定的《一线销售管理岗人效达标行动方案》（以下简称《方案》）。贺开平因不认可《方案》内容，故未签收该《方案》。2020年4月17日，酷酷二手车公司向贺开平发出《劳动关系解除通知》，以贺开平严重违纪为由，决定自2020年4月17日解除与贺开平的劳动关系。 另查明，贺开平月基本工资为8800元/月，其被解除劳动合同前12个月的月平均工资为12152.42元/月。 2020年4月24日，贺开平向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决酷酷二手车公司支付给贺开平违法解除劳动合同的双倍赔偿金79242元；2.裁决酷酷二手车公司支付给贺开平未提前30日书面通知需额外支付的代通知金13207元；3.裁决酷酷二手车公司向贺开平支付2019年14薪剩余2薪未付款26141元。2020年7月13日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2020）第243号仲裁裁决书，裁决酷酷二手车公司于裁决书生效之日起十日内一次性向贺开平支付违法解除劳动合同的赔偿金72914.52元、2019年年终绩效工资17600元并驳回贺开平其他仲裁请求。贺开平对仲裁裁决无异议，未向本院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《劳动合同》、《员工手册》、《一线销售管理岗人效达标行动方案》、《劳动关系解除通知》、《劳动合同终止通知书》、绩效方案、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，本案争议焦点为：一、酷酷二手车公司是否应当支付贺开平违法解除劳动合同的赔偿金72914.52元；二、酷酷二手车公司是否应当支付贺开平2019年年终绩效工资17600元。针对上述二个争议焦点，本院评析如下： 一、关于酷酷二手车公司是否应当向贺开平支付违法解除劳动合同的赔偿金72914.52元的问题。根据庭审查明的事实，贺开平于2017年9月入职北京看看车科技有限公司，2018年5月，贺开平被安排到酷酷二手车公司担任成都区域的城市经理并签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。酷酷二手车公司认可贺开平在北京看看车科技有限公司的工作年限连续计算为其在酷酷二手车公司的工作年限。2020年4月17日，酷酷二手车公司向贺开平发出《劳动关系解除通知》，以贺开平严重违纪为由，决定自2020年4月17日解除与贺开平的劳动关系。酷酷二手车主张其解除同贺开平的劳动合同关系符合双方签订的书面劳动合同及《员工手册》中的规章制度，本院认为，法律虽赋予用人单位制定规章制度的权利，但权利的行使亦需以公平、合理作为基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动高报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，《方案》关乎贺开平作为劳动者的切身利益，酷酷二手车公司未提交证据证明《方案》经过法定程序制定，贺开平作为劳动者亦有权对《一线销售管理岗人效达标行动方案》发表意见，虽《员工手册》上载明贺开平拒不签收酷酷二手车公司发放的各项文件的，酷酷二手车公司可以单方解除本合同，并不予支付贺开平经济补偿金，但若公司发放的文件未经合法程序制定，强制要求劳动者签收，亦违反了法律规定。酷酷二手车公司单方解除与贺开平的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应向贺开平支付违法解除劳动合同的赔偿金72914.52元（12152.42元/月×3个月×2）。 二、关于酷酷二手车公司是否应当支付贺开平2019年年终绩效工资17600元的问题。本院认为，2019年6月24日，酷酷二手车公司员工李源菁通过公司内部系统向包括贺开平在内的公司员工发出关于绩效方案的邮件，已载明主城城市经理薪酬结构为【年度收入】=（底薪＋补助＋月度提成）*12＋年度绩效（2薪）。酷酷二手车公司又于2019年10月22日通过公司内部邮件向全体员工发送《淘车绩效管理制度V1.0版》，载明员工半年度/年度绩效=个人绩效基数*公司业绩系数*个人半年度/年度绩效系数*在职时间系数*出勤系数，其中公司业绩系数视公司经营情况而定，本院认为“公司经营情况”过于广泛，并未具体明确系数如何计算，且酷酷二手车公司未提供证据证明《淘车绩效管理制度V1.0版》经过法定程序制定，故酷酷二手车虽主张其2019年存在亏损，不应向贺开平支付年终绩效，但本院对此不予认可。贺开平主张其年终绩效工资按照2薪计算，本院予以确认，故酷酷二手车公司应向贺开平支付年终绩效工资17600元（8800元/月×2月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告贺开平违法解除劳动合同赔偿金72914.52元； 二、原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告贺开平2019年年终绩效工资17600元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年十一月十九日 法官助理  苏小洋 书 记 员  李 莹