文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初23119号原告：戴梦，女，1994年11月13日出生，汉族，身份证住址湖北省大悟县。被告：广州市天河区冼村澳美森家具店，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：马宇宏。第三人：马宇宏，男，1986年9月4日出生，汉族，身份证住址广东省广州市萝岗区。被告及第三人的共同委托诉讼代理人：江沃鸿、汤艳萍，均系广东达方律师事务所律师。原告戴梦与被告广州市天河区冼村澳美森家具店、第三人马宇宏劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告戴梦、被告广州市天河区冼村澳美森家具店及第三人马宇宏的共同委托诉讼代理人江沃鸿、汤艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：原告2020年6月18日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出了穗天劳人仲案不字（2020）234号不予受理通知书，以主体不适格为由不予受理。三、原告的诉讼请求：1.被告赔偿因延迟出具离职证明，造成的经济损失3333.3元；2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金11495.6元、未按规定给予原告经济补偿所需支付额外经济补偿金5747.8元、克扣和无故拖欠工资的经济补偿金3540.25元；3.被告未依法缴纳社保，导致的损失16197.3元，以及因工受伤后无法报销的医疗费而导致的损失1515.5元；4.被告向原告赔偿2019年8月19日之前未签订书面劳动合同的双倍工资差额而导致的损失109548元；5.第三人对上述赔偿义务承担连带责任。四、工作岗位：原告的工作岗位为家居顾问。五、劳动合同签订情况：原、被告未签订书面劳动合同。六、工资支付情况及社会保险缴纳情况：原告每月10日以支付宝转账形式领取上个月工资，部分奖金以现金形式领取，无需签收，没有工资条；双方在仲裁阶段确认，原告月工资构成为底薪3000元+提成+奖金，个人月业绩完成率最高者有1000元现金奖励，以及从三月份开始，每三个月作为一个期间，其中任一期间的个人业绩累计完成100万，有5000元季度奖。被告没有为原告缴纳社会保险费。七、离职时间：2019年9月7日。八、关于劳动关系的认定：原告主张其从2019年3月25日入职“广州优客家具专卖店”，该店经营者为第三人，店铺位置在维家思广场西门一楼150号铺，经营的家具品牌为“德国优客HILKER1888”。原告工作期间需严格遵守用人单位制定的各项规章制度，严格按照排班表和规定时间上班，并在企业微信上进行上下班打卡，外出需要提前跟店长申请、与同事换班，请假需要店长批准并按用人单位规定扣工资；被告每月固定以支付宝、微信转账方式向原告支付工资，个人月业绩完成率最高者有1000元现金奖励。原告为证明其主张，向本院提交了证据工作名片（内容显示：Hilker1888，地址：广州市天河区黄埔大道188号维家思广场一楼150铺，原告戴梦Demo为家居顾问）；被告2018年、2019年发放工资的聊天记录及转账流水记录，拟证明原告在2019年3月25日至9月7日期间取得劳动报酬；排班表（内容显示：2019年3月至9月Demo的工作排班安排，未显示被告信息或签章）；打卡记录（内容显示：原告在优客家具维家思广场店的打卡记录，打卡记录与排班表安排上班时间基本吻合）。经质证，被告对证据工作名片、被告2018年、2019年发放工资的聊天记录及转账流水记录真实性予以确认，但认为只能证明原告2019年8月19日与被告建立劳动关系；对证据排班表、打卡记录的三性及证明内容不予确认。经查，国家企业信用信息公示系统显示被告注册日期为2019年8月19日。本院认定及理由：被告于2019年8月19日注册成立，即被告自该时起才具备用工主体资格，故本院认定原告与被告的劳动关系存续的起始时间应为2019年8月19日，双方均认可原告最后工作日为2019年9月7日，本院依法确认原告与被告在2019年8月19日至2019年9月7日期间存在劳动关系。据此，本院认为原告主张被告向其赔偿2019年8月19日之前未签订书面劳动合同而导致的损失109548元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、关于经济补偿金：原告主张由于被告克扣原告2019年8月工资，且未依法缴纳社会保险，故原告被迫解除劳动关系。为此，原告提交如下证据：1.聊天记录和转账流水记录（拟证明原告于2019年3月25日至2019年9月7日期间领取每月工资为：677元、21479元、17336元、14948元、18501元、50978元、2774元）；2.广州优客家具专卖店于2019年9月7日出具的离职证明（内容显示:原告系因个人原因申请离职，加盖广州优客家具专卖店公章），拟证明被告2018年4月25日以广州优客家具专卖店的名义非法用工；3.被告出具的离职证明（内容显示：2019年8月19日至2019年9月7日原告在店工作，因自身原因辞职），拟证明被告提供的该离职证明与事实不符。经质证，被告对证据1真实性予以确认；对证据2不予确认；对证据3真实性予以确认，并主张其在仲裁裁决书作出后已向原告出具了离职证明。被告主张原告与同事相处不好，于2019年9月7日口头提出离职。本案审理过程中，原告申请证人孙某出庭，孙某发表如下陈述：第三人开了两家家具店，证人在番禺的家具店做店长，原告在冼村澳美森家具店做销售顾问，原告入职一段时间后停薪，于2019年3月重新入职，至2019年9月1日；2019年8月，第三人要求将原告8月底的最后一张单充公，不计算原告的业绩，双方产生争执，大吵一架，因此当时闭店开会，在此之后原告就没有过来上班。本院认定及理由：原告主张因被告拖欠工资导致原告解除劳动关系，被告主张因原告与同事相处不好而主动离职，但原、被告双方均未对其各自主张进行充分的举证，结合证人所作陈述，本院认定双方劳动关系为协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据原告提交的工资转账记录及工作年限核算，本院认为，原告主张经济补偿金11495.6元未超出法律规定范围，本院予以支持。至于原告主张被告支付额外经济补偿金及克扣、无故拖欠工资的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。十、关于原告主张迟延出具离职证明的经济损失的问题：原告主张因被告未及时出具真实有效的离职证明，导致原告在获得聘用通知书后无法入职新公司，产生损失3333.3元。为此，原告提交聘用通知书作废通知（内容显示：广州市闲聊食品有限公司拟录用人员戴梦，无法提供其上一家供职单位的离职证明，因此无法办理入职手续，对原告戴梦的聘请通知作废于2020年5月30日）。经质证，被告对证据聘用通知书作废通知不予认可，认为该文件出具的时间双方还在处理劳动争议。本院认定及理由：原告虽提交聘用通知书作废通知，但未能提供其他的证据佐证该通知的真实性，未能形成完整证据链，亦未能举证证明对其造成的实际经济损失金额。因此，本院对原告主张的经济损失不予支持。十一、关于未缴纳社会保险的损失：原告主张被告为不具备合法经营资格的用工单位，应当支付用人单位未缴纳社会保险导致的医疗费、失业待遇。为证明其主张，原告提交了证据就诊记录、处方笺、就诊缴费发票。经质证，被告对上述证据真实性确认，关联性不予认可，认为该证据不能证明其花费的费用与本案存在关联性，且不能证明费用属于医疗保险报销的范围，同时表示被告应在2019年9月20日前为原告购买社保，原告在9月7日离职，被告不存在未缴纳社保的过错。本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，用人单位未为劳动者参加社会保险，导致劳动者医疗费、失业待遇等损失的，应当承担赔偿责任。如前所述，原告与被告在2019年8月19日至2019年9月7日期间存在劳动关系，本案中，原告既未举证证明上述期间未缴纳社保造成的实际损失，亦未举证证明其所主张的因工受伤及认定工伤情况，据此，本院对原告主张的该部分损失不予支持。十二、关于第三人马宇宏的责任：本院认为，原告要求第三人承担连带责任依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区冼村澳美森家具店向原告戴梦支付经济补偿金11495.6元;二、驳回原告戴梦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告戴梦负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十一月十三日书记员  黄金馨植舒琪            判决书于     年    月    日送达