北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36840号原告：姜宏，男，1989年10月1日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。委托诉讼代理人：吕晋泽，山西晋泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蓉蓉，山西晋泽律师事务所律师。被告：北控清洁热力有限公司，住所地拉萨市尼木县塔荣镇幸福中路19号3-335。法定代表人：谭再兴，董事长。委托诉讼代理人：杨彦琳，女，北控清洁热力有限公司员工。委托诉讼代理人：韩杨，男，北控清洁热力有限公司员工。被告：四川北控工程设计有限公司，住所地成都市武侯区佳灵路20号1栋12层14号。法定代表人：李辉，总经理。委托诉讼代理人：关雅茹，女，四川北控工程设计有限公司员工。被告：蔚县北控新能源开发有限公司，住所地河北省张家口市蔚县蔚州镇人民路68号。法定代表人：艾立伟，总经理。委托诉讼代理人：刘婷婷，女，蔚县北控新能源开发有限公司员工。原告姜宏（以下简称姓名）与被告北控清洁热力有限公司（以下简称北控公司）、被告四川北控工程设计有限公司（以下简称四川北控公司）劳动争议一案，本院受理后依法追加蔚县北控新能源开发有限公司（以下简称蔚县北控公司）作为共同被告，适用普通程序，公开开庭进行了审理。姜宏及其委托诉讼代理人吕晋泽、张蓉蓉，北控公司之委托诉讼代理人韩杨，四川北控公司之委托诉讼代理人关雅茹，蔚县公司之委托诉讼代理人刘婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜宏向本院提出诉讼请求：1.北控公司支付2018年5月至2018年10月份炬能项目绩效奖140万元；2.北控公司支付2017年2月8日至2017年7月31日期间工资60000元；3.四川北控公司支付违法解除劳动合同赔偿金56000元。事实和理由：姜宏于2017年2月9日入职北控清洁能源集团有限公司，双方未签订劳动合同，北控清洁能源集团有限公司让姜宏与蔚县北控公司签订期限为2017年8月7日至2019年12月31日的劳动合同，北控清洁能源集团有限公司于2018年1月1日让姜宏与西藏北控公司签订期限为2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，2018年7月31日姜宏与北控公司签了一份劳动合同变更协议书，实际双方劳动关系并未解除，也未支付过任何的经济补偿，姜宏的劳动关系变至四川北控公司。2018年8月1日姜宏与四川北控公司签订期限至2020年7月31日止的劳动合同。月工资标准是14000元，打卡发放，姜宏工作到2019年1月9日，劳动关系解除是四川北控公司向姜宏发了催告函，是违法解除劳动合同。北控公司辩称，姜宏于2018年1月1日入职西藏北控公司，后来名称变为北控公司，蔚县北控公司与北控公司没有关系，2018年7月31日变更为四川北控公司，与四川北控公司签订期限为2018年8月1日至2020年7月31日的劳动合同，离职前十二个月工资是14000元，姜宏工作到2019年1月9日。劳动关系解除是四川北控公司向姜宏发了催告函，解除理由是工作中存在失职行为，给公司造成重大损失。四川北控公司辩称，姜宏于2018年1月1日入职西藏北控公司，后来名称变为北控公司，蔚县北控公司与北控公司没有关系，2018年7月31日变更为四川北控公司，与四川北控公司签订期限为2018年8月1日至2020年7月31日的劳动合同，离职前十二个月工资是14000元，姜宏工作到2019年1月9日。劳动关系解除是四川北控公司向姜宏发了催告函，解除理由是工作中存在失职行为，给公司造成重大损失。蔚县北控公司辩称，姜宏于2017年8月入职蔚县北控公司，2017年12月底离职，双方签订了期限为2017年8月7日至2019年12月31日的劳动合同，离职手续找不到了。2019年3月4日，姜宏就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年3月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第784号不予受理通知书，对姜宏的请求决定不予受理。姜宏不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，姜宏主张其于2017年2月9日入职北控清洁能源集团有限公司，双方未签订劳动合同，北控清洁能源集团有限公司让姜宏与蔚县北控公司签订期限为2017年8月7日至2019年12月31日的劳动合同，北控清洁能源集团有限公司于2018年1月1日让姜宏与西藏北控公司签订期限为2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，2018年7月31日与北控公司签了一份劳动合同变更协议书，实际双方劳动关系并未解除，也未支付过任何的经济补偿，劳动关系变至四川北控公司。姜宏据此提交了：1、电子邮件、出差计划表及付款申请单、报销单、微信聊天记录（打印件）；2、姜宏与蔚县北控公司签订的期限为2017年8月7日至2019年12月31日的劳动合同、姜宏与西藏北控清洁热力有限公司签订的期限为2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同、北控公司与姜宏签订《变更劳动合同协议书》：“北控公司与姜宏签订的固定期限劳动合同，经双方协商一致，姜宏变更至四川北控公司工作，并同意于2018年7月31日与北控公司变更劳动合同，具体协议如下：一、北控公司支付姜宏的工资结算至2018年7月31日，支付时间为北控公司正常发放工资时间。二、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议”；姜宏与四川北控公司签订的期限为2018年8月1日至2020年7月31日的劳动合同。北控公司与四川北控公司主张姜宏于2018年1月1日入职西藏北控公司，后来名称变为北控公司，2018年7月31日变更为四川北控公司，与四川北控公司签订期限为2018年8月1日至2020年7月31日的劳动合同。蔚县北控公司主张姜宏于2017年8月入职蔚县北控公司，2017年12月底离职，双方签订了期限为2017年8月7日至2019年12月31日的劳动合同。2.就工资问题，姜宏主张2017年2月8日至2017年7月31日期间工资未发放，其当时是为了筹建西藏北控清洁热力有限公司，故北控公司应支付其上述期间的工资。北控公司对此不予认可，主张该公司于2017年7月27日才成立，之前的名称为西藏北控清洁热力有限公司。3.就双方劳动关系解除问题，2019年1月9日，四川北控公司向姜宏送达了《关于办理劳动关系解除后相关事宜的催告函》，内容为：“姜宏先生：您好！公司已经通过电话、微信等方式通知您：2018年12月18日，公司正式解除与您的劳动关系。为妥善处理劳动关系解除后的未结事项，请您于收到本函之日起三日内，至公司行政人事部进行面谈，感谢您的理解与配合”。2019年1月23日，四川北控公司向姜宏送达《关于再次催告办理劳动关系解除后相关事宜的通知书》，内容为：“姜宏先生：您好！公司已经通过电话、微信等方式通知您：2018年12月18日，公司正式解除与您的劳动关系；2019年1月11日书面通知您前往公司办理工作交接事宜；因您一直未予正面回应，现再次通知您：1、您与公司的劳动关系已经于2018年12月18日正式解除；2、关于您在公司参加的社会保险、住房公积金，公司将于2019年2月作减员处理”。就解除劳动合同依据，北控公司提交了：2018年5月山西省太原炬能集中供暖收购项目评审报告、炬能项目复盘分析、包头炬能有限公司内蒙古炬能热能技术有限责任公司热力2018、2019年买卖合同以证明姜宏存在重大过错和失职行为。姜宏对上述证据均不予认可，不认可其工作中存在失误，主张四川北控公司系违法解除劳动合同。4.就项目绩效奖问题，姜宏主张北控公司拖欠其项目绩效奖140万元，计算方式为：其参与山西炬能项目总估值7.17亿元×60%（归属区域）×60%（我司占股比例）×1%×1.0（市场开发系数）×1.1（调整系数）÷2（项目一共两人负责）。姜宏提交了《北控公司市场绩效奖金分配管理办法》：“7.2项目奖金核算标准：并购项目市场开发费=项目估值（不含债权、债务）×我司占股比例×1%×市场开发系数×调整系数”。姜宏还申请证人石某、杨某出庭陈述。北控公司及四川北控公司对证人证言不予认可，主张姜宏只参与了一点炬能项目，不存在项目奖金，工作期间从来没有发放过项目奖金。北控公司及四川北控公司提交了《2018年第4次项目立项会会议纪要[2018]4号文件》、授权委托书、北控公司章程以证明《北控公司市场绩效奖金分配管理办法》尚未生效。蔚县北控公司主张炬能项目整体亏损，不存在项目奖金。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，姜宏主张其于2017年2月9日入职北控清洁能源集团有限公司，姜宏为证明其主张的入职时间提交的证据均为打印件无原件核对。姜宏与蔚县北控公司签订第一份劳动合同期限为2017年8月7日至2019年12月31日，姜宏要求北控公司支付其2017年2月8日至2017年7月31日期间工资，主张此期间系为筹备北控公司而工作，姜宏提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。姜宏与北控公司签订《变更劳动合同协议书》约定：“北控公司支付姜宏的工资结算至2018年7月31日，支付时间为北控公司正常发放工资时间，本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议”。本院对姜宏要求北控公司支付2017年2月8日至2017年7月31日期间工资的诉讼请求不予支持。关于项目绩效奖，姜宏认可其工作期间从未支付过项目绩效奖，姜宏申请出庭的证人亦陈述从未发放过项目绩效奖，姜宏提交的证明不足以证明其主张，本院不予采信。关于劳动关系解除，姜宏与蔚县北控公司签订第一份劳动合同期限为2017年8月7日至2019年12月31日，此后分别与北控公司、四川北控公司签订劳动合同。姜宏与北控公司签订《变更劳动合同协议书》约定姜宏劳动关系变更至四川北控公司。北控公司、四川北控公司、蔚县北控公司具有关联关系，姜宏的工作年限应连续计算。四川北控公司以姜宏存在重大过错和失职行为为由解除与姜宏的劳动合同，四川北控公司提交的证据不足以证明姜宏存在上述行为，四川北控公司解除与姜宏的劳动合同缺乏依据，属于违法解除劳动合同。四川北控公司应支付姜宏违法解除劳动关系赔偿金42000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告四川北控工程设计有限公司于本判决生效后七日内支付原告姜宏违法解除劳动合同赔偿金42000元；二、驳回原告姜宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告四川北控工程设计有限公司、被告北控清洁热力有限公司、被告蔚县北控新能源开发有限公司负担（原告姜宏已交纳，由被告四川北控工程设计有限公司、被告北控清洁热力有限公司、被告蔚县北控新能源开发有限公司于本判决生效后七日内支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  姜亚东人民陪审员  张秀婷二〇二〇年十一月二十五日书 记 员  王佳佳