广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15516号原告：广州市路普旅游用品有限公司，住所地广州市花都区花城街杨一村马路北13号第5楼，统一社会信用代码91440114340205627T。法定代表人：赵素华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张俊贤,广东创盟律师事务所律师。被告：陈秀梅，女，1983年5月15日出生，汉族，住广东省广宁县,委托诉讼代理人：邝敏婷，广东誉群律师事务所律师。委托诉讼代理人：程剑雄，系原告丈夫。原告广州市路普旅游用品有限公司（以下简称路普公司）与被告陈秀梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路普公司的委托诉讼代理人张俊贤及该公司法定代表人赵素华、被告陈秀梅及其委托诉讼代理人邝敏婷、程剑雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路普公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2019年6月28日至2020年1月18日期间的二倍工资共32863元；2.原告无须向被告支付经济补偿金5000元；3.原告无须向被告支付超时加班费5829元，周六日加班费12176元；4.原告无须向被告支付2020年1月1日至2020年1月18日期间的工资1255元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会出具了穗花劳人仲案（2020）468-469号仲裁裁决书，认为原告须要向两被告支付没签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金以及加班费。原告认为已经与两被告签订了劳动合同，且劳动合同一直由被告保管，有相关的聊天记录可以证明人事资料一直由被告保管，同时被告作为人事，掌握了公司的考勤记录，擅自修改考勤记录，原告从来没有要求被告进行任何加班。原告一直遵守《劳动合同法》，无须向被告支付任何款项，请贵院在查明事实的基础上，维护原告的合法权益。被告陈秀梅辩称，我方认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明事实如下：一、入职时间：2019年5月28日。二、最后上班日：2020年1月18日。三、工资数额、发放情况：月工资5000元，工资通过银行转账和微信转账发放，领取工资不需要签名，在职期间已发工资如下：2019年6月的工资4500元，2019年7月的工资5000元，2019年8月的工资5000元，2019年9月的工资5000元，2019年10月的工资4580元，2019年11月的工资4580元，2019年12月的工资4580元，2020年1月已发工资1193元。四、上班时间及考勤情况：每周上班5天，每天上班8小时，需要打卡考勤，每天打卡两次，即上午上班及下午下班各一次，考勤记录不需要员工签名。五、缴纳社保情况：有缴纳社保。六、劳动关系解除的原因：2020年1月19日，陈秀梅向路普公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以入职后公司未依法与其签订劳动合同、未依法支付加班费为由，提出解除劳动关系。七、劳动关系解除前的每月基本工资（根据陈秀梅提交的工资表）及平均工资情况：2019年5月4300元；2019年6月4300元；2019年7月至2020年1月的每月基本工资4800元；双方确认陈秀梅每月平均工资5000元。八、劳动仲裁情况：陈秀梅于2020年3月4日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会已作出穗劳人仲案〔2020〕468-469号仲裁裁决书，裁决路普公司向陈秀梅支付2019年6月28日至2020年1月18日期间的二倍工资共32863元、在职期间超时加班费5829元、周六日加班费12176元、经济补偿金5000元、2020年1月1日自2020年1月18日的工资1255元；驳回陈秀梅的其他仲裁请求。路普公司于2020年8月24日收到裁决书，于2020年9月4日向本院起诉。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、加班费问题。陈秀梅主张在职期间正常上下班时间是上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，实际有加班，并提供以下证据证明其主张：2019年5月至2020年1月的刷卡记录、工资表（复印件）、银行交易明细。路普公司对刷卡记录不予确认，对工资表、银行交易明细真实性合法性予以确认，关联性不予确认。路普公司主张陈秀梅在职期间正常上下班时间是上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，不确认陈秀梅存在加班的事实，提供了刷卡记录表作为证据，陈秀梅对该证据不予认可，并提交证据证明路普公司的考勤记录为虚假。本院认为，陈秀梅提交的证据已经足以证明路普公司提供的刷卡记录表存在虚假情况，故本院采信陈秀梅提供的刷卡记录表。陈秀梅主张周一至周五每天加班1小时，本院认为，陈秀梅未提供证据证明下午正常上班时间是13:00-17:00，根据陈秀梅提供的刷卡记录显示其每天下班时间基本是18时许，如其每天13时上班，每天上班9小时，与其自述每天正常上班8小时明显不符，故本院对其主张的周一至周五每天加班1小时不予认可，确认18时为其正常下班时间。本院根据陈秀梅的刷卡记录核算，陈秀梅在职期间正常工作日共加班105个小时，周六日加班36天，其中2019年6月周六日加班5天，平时加班1小时。经核算，2019年6月超时加班费为37.07元（4300元/月÷21.75天÷8小时×1小时×1.5）；2019年7月至2020年1月超时加班费为4303.45元（4800元/月÷21.75天÷8小时×104小时×1.5），周六日加班费不低于12176元，本院予以确认。二、2020年1月1日至2020年1月18日的工资差额问题。本院认为，路普公司确认陈秀梅每月固定工资是5000元，故应按该标准计算2020年1月工资。由于陈秀梅在职期间周六日加班的加班费本院已予以支持，故在此不应重复计算，2020年1月1日至2020年1月18日的工资应计算为2988.51元（5000元/月÷21.75天×13天），扣减已发放的1193元以及陈秀梅确认的个人应缴纳的2019年8月、9月，2020年1月应缴纳的社保费用（应从个人工资中扣减而没有扣减部分）1260.84元，路普公司还应支付该月工资差额534.67元。三、未签订劳动合同的二倍工资差额问题。路普公司主张陈秀梅负责财务及人事，公司已与其签订劳动合同，且劳动合同由陈秀梅负责保管，离职时已由陈秀梅带走，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。陈秀梅不认可路普公司的主张，辩称其工作岗位仅是财务，公司未与其签订劳动合同。本院认为，路普公司提供证据不足以证明陈秀梅的工作岗位是财务兼人事，也无证据证明双方签订了劳动合同，故路普公司应向陈秀梅支付2019年6月28日至2020年1月18日期间的二倍工资差额。经本院核算，路普公司应支付的二倍工资差额未低于32863元，故路普公司应支付32863元。四、经济补偿金问题。本院认为，陈秀梅以路普公司未依法与其签订劳动合同、未依法支付加班费为由，提出解除劳动关系，陈秀梅提出解除劳动关系的情形符合支付经济补偿金的法律规定，路普公司应向陈秀梅支付经济补偿金5000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十七条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市路普旅游用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈秀梅支付在职期间工作日加班费4340.52元；二、原告广州市路普旅游用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈秀梅支付在职期间周六日加班费12176元；三、原告广州市路普旅游用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈秀梅支付2020年1月的工资差额534.67元；四、原告广州市路普旅游用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈秀梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32863元；五、原告广州市路普旅游用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈秀梅支付解除劳动关系经济补偿金5000元；六、驳回原告广州市路普旅游用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市路普旅游用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二〇年十一月十三日书记员  刘华杰