鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初2626号原告：房骑敏，女，1991年1月23日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：闫文娟，河南师林律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：河南棋森置业有限公司，住所地鹤壁市淇滨区鹤淇大道与淇水关路交叉口聆海御园售楼部。法定代表人：李海波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李凯，河南英协律师事务所律师。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：武阳，河南英协律师事务所实习律师。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收法律文书。原告房骑敏与被告河南棋森置业有限公司(以下简称河南棋森公司)劳动争议一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房骑敏及其委托诉讼代理人闫文娟，被告河南棋森公司的委托诉讼代理人李凯、武阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告房骑敏向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除原、被告签订的劳动合同；2、判令被告河南棋森公司支付工资246511.38元、经济补偿金75487.5元，2019年至2020年的带薪年休假工资12621元，养老保险及公积金损失20394元。事实与理由：我于2015年3月入职被告河南棋森公司任销售主管。工作期间，被告河南棋森公司无故拖欠我2019年的工资至今未付，且从未让我享受过带薪年休假，也未按时为我缴纳社会保险。我向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由，作出不予受理决定，为维护我的合法权益，故诉至法院。被告河南棋森公司辩称：第一，我公司并不欠付原告房骑敏任何工资；第二，原告房骑敏无故连续旷工多日，应视为自动离职，第三，原告请求的失业金损失及养老保险、公积金无事实及法律依据，并且也不属于人民法院审理范围。另外，我公司已按国家法律规定安排节假日、年休假等法定的休息时间，其主张年休假工资无事实及法律依据。综上，原告房骑敏的各项诉请无事实及法律依据，应驳回原告房骑敏的诉讼请求，且诉讼费我方不承担。本院经审理认定事实如下：2015年4月，原告房骑敏到被告河南棋森公司工作，岗位为置业顾问。2020年8月22日，原告房骑敏离职，之后未再到被告河南棋森公司工作。工作期间，被告河南棋森公司未为原告房骑敏缴纳2015年4月至2016年3月，2016年8月至2018年1月养老保险。2018年3月5日，聆海御园最新销售佣金政策载明：公司对剩余房源制定底价标准，置业顾问可根据底价进行自主销售，销售价格高于底价部分（即溢价部分），公司将于提成的形式发放给置业顾问。销售经理及策划的佣金提成从溢价内支出，计提标准是：销售经理：总房款0.8%,策划：总房款0.5%。2018年，原告房骑敏售出聆海御园11号楼东1单元3-5层东2户，公司销售底价8600元，实际售价9078.46元，成交总价2107292元；11号楼东2单元3-5层东1户，公司销售底价8600元，实际售价9200元,成交总价2135504元；12号楼东2单元3-5层东1户，公司销售底价8600元，实际售价9100元,成交总价2112292元；12号楼东2单元3-5层东2户，公司销售底价8600元，实际售价9600元,成交总价2223936元。2019年8月30日，棋森置业营销部佣金发放政策调整方案载明：若公司在2019年10月30日前达到办理按揭手续条件，因公司给予客户承诺未实现原因导致客户不配合办理按揭手续的，自2019年11月1日起，公司于7个工作日内将剩余贷款佣金90%发放给相关营销人员，剩余贷款佣金10%待客户贷款到账后，公司于次月将剩余贷款佣金全部发放给相关营销人员。若公司在2019年10月30日前仍未到达办理按揭手续条件，自2019年11月1日起，公司于7个工作日内将剩余贷款佣金90%发放给相关营销人员，剩余贷款佣金10%待客户贷款到账后，公司于次月将剩余贷款佣金全部发放给相关营销人员。2019年12月11日，被告河南棋森公司申请商品房许可证延期至2020年2月20日。2020年8月17日，原告房骑敏向淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告河南棋森公司支付2019年11月8日应支付的4套别墅提成246611.38元；2、与被告河南棋森公司解除劳动合同，并要求被告河南棋森公司支付经济补偿金、失业金损失、社保及公积金损失。同日，淇县劳动人事争议仲裁委员会作出淇劳人仲案字（2020）第0069号不予受理案件通知书，主要理由为：申请人请求的佣金提成、社会保险费及公积金，不属于仲裁的受理范围，仅有一项解除合同请求属于仲裁受理范围，为使申请人合理、有效利用仲裁、诉讼资源，本委决定不予受理。原告房骑敏不服，为此成讼。另查明：原告房骑敏2019年9月至2020年8月发放的工资分别为38813.05元、13951.64元、16008.57元、26544.99元、15569.12元、3166.42元、11934.87元、36584.24元、7158.16元、11390.44、20194.63元、7507.86元，月平均工资为17402元。本院认为，关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”销售提成是劳动报酬的组成部分，用人单位应向劳动者及时支付。本案中，结合原、被告分别提交的4套别墅提成明细可知，公司销售底价、实际售价、面积、总房款、本次提成基数、税费扣减比例等计算标准原、被告提交的明细均相同，原告房骑敏提交的明细也符合被告河南棋森公司的销售佣金政策和佣金发放政策调整方案，故应按照原告房骑敏提交的别墅提成明细计算提成。被告河南棋森公司辩称4套涉案别墅均有300000元房屋价款扣减，故销售提成的计算基础已不存在，但被告河南棋森公司未提交证据证明别墅出售时有300000元房屋价款需扣减，故对其该辩称意见本院不予采信。原告房骑敏销售的4套别墅本期应得提成分别为43849.21元、54943.17元、47132.88元、100686.12元，以上共计246611.38元，故对原告房骑敏要求被告河南棋森公司支付工资246611.38元的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同和经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告河南棋森公司拖欠原告房骑敏工资，且未按时为原告房骑敏缴纳社会保险，原告房骑敏要求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。原告房骑敏自2020年8月22日之后未再到被告河南棋森公司工作，故双方于2020年8月22日劳动关系解除，被告河南棋森公司应支付原告房骑敏经济补偿金。结合原告房骑敏的工作时间，其要求被告河南棋森公司支付经济补偿金75487.5元的诉讼请求，未超出法律规定，本院予以支持。关于带薪年休假工资，因该项请求未进行仲裁前置，故对原告房骑敏要求被告河南棋森公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于养老保险损失，因原告房骑敏未提交证明其主张，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于公积金损失，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:原告房骑敏与被告河南棋森置业有限公司劳动关系于2020年8月22日解除；被告河南棋森置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告房骑敏工资246611.38元、经济补偿金75487.5元；驳回原告房骑敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南棋森置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  李霞波二〇二〇年十一月二十三日书记员  屈 凡