江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初8113号原告：潘晓岚，女，1994年6月1日出生，汉族，住所苏州市相城区。委托诉讼代理人：王飞，上海段和段（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：皇甫苏云，上海段和段（苏州）律师事务所实习律师。被告：苏州市华尔英赛信息技术有限公司，统一社会信用代码91320594MA1YLPGR5T，住所地苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园A0901-2单元。法定代表人：郭力，总经理。委托诉讼代理人：尹继刚，江苏谐达律师事务所律师。原告潘晓岚与被告苏州市华尔英赛信息技术有限公司（以下简称华尔公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告潘晓岚及其委托诉讼代理人王飞、被告华尔公司的委托诉讼代理人尹继刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘晓岚向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告解除劳动合同违法并支付赔偿金60320元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年7月，原告被被告招入公司并签订书面劳动合同，担任供应链主管，实际月工资7600元。2020年2月20日，被告突然给原告下发解除劳动合同通知书，通知原告不必再去上班。原告长期为被告努力工作，做出了卓越的业绩，得到了客户一致的认可和好评。被告在没有任何合法依据和事实的情况下违反双方签订的书面劳动合同，严重侵犯原告合法劳动权益，于是原告申请仲裁，仲裁裁决驳回原告的申请，原告认为仲裁裁决认定错误。被告华尔公司辩称，公司是按照劳动法规定开除该员工，公司不予任何赔偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年7月30日，潘晓岚与华尔公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年7月23日起至2022年7月23日止，从事“服从”工作，实行月薪制，每月为2802元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。2020年2月18日，华尔公司向潘晓岚出具《员工处罚单》，其中载明处罚原因，1、在工作群中顶撞上级主管，对工作安排不能很好服从；2、在同事中制造不团结。处罚结果为记大过2次；处罚依据为《员工日常行为规范》第2-1、3-M。处罚生效日期2020年2月18日。潘晓岚在此处罚单上签字。华尔公司处《员工日常行为规范》规定，管理措施2、记大过：员工出现以下违纪情况，将被记大过定一次；记大过二次予以除名处理：Ⅰ、直接顶撞上司的……3、除名开除：员工出现下述情况将被除名或开除。除基本工资外，任何奖金、津贴、福利将均不再发给；造成公司重大经济损失的，须按《劳动法》规定承担赔偿责任等，其中M、书面或口头诬告同事，在同事中制造不团结，证据确凿等。2020年2月20日，华尔公司向潘晓岚出具《解除劳动合同通知》，其中载明劳动合同解除原因：1、在工作期间，违反了《员工日常行为规范》第2-1和3-M条例；2、工作期间，因个人原因造成本职工作失误；因个人工作疏漏，造成部门工作延误；3、工作期间工作主动性不足，需部门负责人多次跟催才能产出。双方确认潘晓岚离职前一年平均月公司为7540元。潘晓岚于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年7月10日裁决不予支持潘晓岚的仲裁请求。潘晓岚对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1081号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。就争议工作期限问题，潘晓岚提交：1、劳动合同书两份，分别为2016年7月14日其与苏州工业园区利英铁克信息技术有限公司（以下简称利英公司）签订，期限自2016年7月14日至2019年7月14日，从事商品专员工作，2018年12月7日其与苏州双英铁克网络科技有限公司（以下简称双英公司）签订，期限自2018年12月1日至2019年7月20日，从事“服从”工作。2、国家企业信用信息公示系统信息，显示利英公司法定代表人为魏德海，股东为郭力，郭力职务为总经理，住所地苏州工业园区唯亭街道唯西路99号；双英公司法定代表人为魏爱凤，股东为魏爱凤、魏德海，魏德海为总经理，住所地苏州工业园区唯亭街道唯西路99号1栋201室。潘晓岚述称魏德海系郭力的舅舅、魏爱凤系郭力的母亲。3、邮件截图、网站信息截图，显示利英公司、双英公司地址均为苏州工业园区国际科技园三期12楼。原告另主张经营信息、工作内容均一致。4、工资银行流水，显示2016年9月至2019年1月期间，郭力基本每月向潘晓岚转账支付报酬。潘晓岚据此主张利英公司、双英公司、华尔公司为关联公司，其受公司要求签订劳动合同，工作地点、工作内容从未改变，其离职时的工作年限应从2016年7月起算。华尔公司质证认为工商登记信息显示住所地不一致，三公司之间不存在关联。本院要求华尔公司解释魏德海、魏爱凤、郭力的关系，华尔公司仅回复郭力与魏德海、魏爱凤系亲属关系。就违纪事实，华尔公司提交微信消息记录，内容主要为潘晓岚在工作群中对工作情况发表一些感受想法，公司负责人与其进行沟通。潘晓岚质证认为聊天记录显示是很正常的工作沟通，不存在顶撞上司的任何色彩。就通知工会的依据，华尔公司提交公司通知，内容为其公司解除与潘晓岚的劳动关系，现通知职工代表大会，落款由职工代表及法定代表人签字。潘晓岚质证认为证据真实性不认可。本院认为：劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，从违纪事实而言，华尔公司提交的聊天记录仅能证明潘晓岚在工作群中对工作发表看法，尽管有些语句存在一定的感情色彩，但并不足以达到顶撞上司、不团结同事的程度，故华尔公司据此一事实对其进行记大过两次的处罚显失公平，本院对该违纪事实不予采信；至于华尔公司解除劳动合同所援引的其他两项原因，首先无事实依据，其次即便有相应事实，也不足以达到解除劳动合同的地步，故华尔公司主张解除的事实依据均不成立。另一方面，用人单位解除劳动合同应履行通知工会的程序义务，但华尔公司仅提交通知职工代表大会的通知，并无通知工会的相应依据，解除程序上也存在瑕疵。综上，华尔公司解除与潘晓岚的劳动合同无事实及法律依据，属于违法解除，应支付相应赔偿金。关于潘晓岚的工作年限问题，根据潘晓岚提交的证据及陈述，本院要求华尔公司回复本院相关人员的关系问题，但华尔公司仅陈述三人系亲属关系，回避具体的关系类型，又未对潘晓岚所述的关系进行质疑，表明潘晓岚所述的三人关系更为真实。结合上述三公司的工商登记信息，公司经营信息、经营地点存在高度一致性，主要负责人员具有特殊亲属关系，且双英公司、华尔公司与潘晓岚的劳动合同关于工作岗位的描述即“服从”工作存在书写方式相同性，及郭力为潘晓岚在利英公司、双英公司工作期间支付劳动报酬，结合该事实，可以得出潘晓岚所称的公司主要负责人员的关系及利英公司、双英公司、华尔公司为关联公司具有高度盖然性，本院对其主张予以采信。因潘晓岚非因其个人原因离职再入职新单位，其在利英公司、双英公司工作的年限应计入在华尔公司离职前的工作年限中。综上，结合潘晓岚的工作年限及平均工资，本院经核算华尔公司应支付潘晓岚违法解除劳动合同赔偿金60320元（7540×4×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告苏州市华尔英赛信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告潘晓岚违法解除劳动合同赔偿金60320元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市华尔英赛信息技术有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二〇年十一月三十日书记员  赵 焱拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。