东营经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁0591民初3429号 原告：安华农业保险股份有限公司东营中心支公司，住所地：东营市开发区南一路227号，统一社会信用代码：91370500312687323B。 负责人：李艳生，副总经理。 委托诉讼代理人：周军，山东胜东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵长通，东营垦利准星法律服务所法律工作者。 被告：石岍，男，汉族，住东营市。 委托诉讼代理人：李杰，山东恒岳律师所事务所律师。 委托诉讼代理人：商平度，山东恒岳律师所事务所律师。 原告安华农业保险股份有限公司东营中心支公司（以下简称“安华农业保险东营支公司”）诉被告石岍劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周军，被告石岍及其委托诉讼代理人商平度到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应与被告签订无固定期限劳动合同；2.判令原告不应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资19633.33元和工资损失19633.33元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会无视事实，作出的东劳人仲案字【2020】第350号裁决书在事实和法律上有多处谬误，具体情况如下：一、仲裁裁决认定原告与被告签订无固定期限劳动合同与事实不符，适用法律错误。1、原、被告之间的劳动合同于2019年12月31日终止，在此之前原告分别于2019年11月28日、2019年12月2日、2019年12月16日以寄送终止劳动合同通知书和发送电子邮件的方式告知被告劳动合同终止后不再续签劳动合同，并向被告支付了经济补偿。但至劳动合同期限届满前，被告并未就签订无固定期限劳动合同提出主张。因此，在被告未就此提出主张，且劳动关系已终止的情况下，仲裁裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同与事实不符，适用法律错误。2、被告作为业务人员，常年没有任何业绩，不适合其岗位要求。同时，被告长期未到岗，不仅无法对其进行业务培训，其行为也严重违反了原告单位的规章制度。因此，被告行为不符合劳动合同法第十四条第(三)项规定的签订无固定期限劳动合同的条件。3、劳动合同法第十四条第(三)项规定的签订无固定期限劳动合同需要满足的条件除连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，另一条件是续签劳动合同。对于是否应当续订劳动合同，应看双方是否达成继续维持劳动关系的合意。首先，原告在劳动合同期限届满前已告知被告不再续签劳动合同，而被告在劳动合同期满前，未向原告主张续签劳动合同，这证明被告已通过其实际行为认可不再续签劳动合同。其次，被告虽然在劳动合同期满3日后主张要求签订无固定期限合同，但原告不同意续签劳动合同，双方就续订劳动合同未能达成合意，即双方未续签劳动合同，不存在劳动关系，被告就不具备选择无固定期限劳动合同的权利，因而无权要求签订无固定期限劳动合同。4、原告现已无适合被告的工作岗位，已经不具备续签劳动合同的客观条件。综上，仲裁裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同与事实不符，适用法律错误。二、被告主张签订无固定期限劳动合同依法不能成立，在双方依法不签订无固定期限劳动合同的情况下，仲裁裁决原告支付被告双倍工资损失没有事实和法律依据。 被告辩称，一、东营市劳动人事争议仲裁委员会做出的东劳人仲案字[2020]第350号裁决书认定事实清楚，应依法驳回原告的诉讼请求。裁决书确认自2013年8月1日至2019年12月31日期间，双方连续签订了两份固定期限的劳动合同，被告明确提出了续签劳动合同的请求，并要求恢复工作岗位。依据《劳动合同法》第十四条的有关规定，原告负有与被告签订无固定期限劳动合同的法定义务。二、原告诉称被告没有业绩、长期不到岗、无法进行业务培训以及违反单位规章制度的主张，与事实严重不符，也没有任何证据证实。被告在工作期间，服从安排，遵守制度，原告从来没有向被告指出过存在上述问题。原告终止劳动合同的理由是以合同期满而终止，不是以上述理由与被告解除的劳动合同。如果被告存在原告无中生有诉称的问题，原告肯定早就以上述理由辞退被告了。三、原告称续签无固定期限劳动合同需双方达成合意，属于曲解法律规定。在被告已连续两次签订固定期限劳动合同的情形下，且不存在劳动合同法第三十九条、第四十条规定的情形下，法律规定：“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。对此，原告主张还需达成双方合意，完全是曲解法律规定。四、对于原告诉称已无被告的工作岗位，已经不具备续签劳动合同的客观条件，是原告恶意解除劳动关系、拒绝履行法定义务的说辞。被告作为2013年东营中心支公司的筹建负责人，2014年-2016年的原公司总经理，为公司业务发展壮大做出了开创性的贡献，在2016年度效益就达到了180多万。正是因为东营支公司工作发展较好，才有人不择手段将被告顶替，并将被告踢出公司门外。被告诉求是依法恢复原工作岗位，不是新招聘员工安排岗位，至于具体工作安排可以协商。五、因原告未与被告签订无固定期限的劳动合同，也未安排被告工作岗位，依法应承担赔偿责任，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者两倍的工资，至签订无期限固定合同日止。对于支付工资的标准，被告主张按2019年被告社保缴费工资基数4895元计算,支付日期至签订无固定期限劳动合同日止；暂计算截止2020年8月份金额为：4895元*8*2=78320元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年8月2日，安华农业保险股份有限公司山东分公司（以下简称“安华农业保险山东分公司”）与石岍签订劳动合同，约定劳动合同期限为2013年8月1日至2016年12月31日，石岍从事东营中心支公司（拟筹）筹建负责人工作；双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。2017年1月1日，安华农业保险山东分公司与石岍签订劳动合同，约定劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，石岍从事农业保险部业务推动工作，工作区域或工作地点为济南，安华农业保险山东分公司按照其依法制定的工资分配制度支付石岍工资，于次月20日前以货币或转账形式足额支付；签约须知第3条约定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2020年6月12日，东营市劳动争议人事争议仲裁委员会受理石岍诉安华农业保险东营支公司劳动合同争议一案。石岍向该仲裁委员会提出仲裁请求：1.与安华农业保险东营支公司继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同；2.安华农业保险东营支公司支付石岍2020年1月1日至2020年6月8日的工资损失20900元；3.安华农业保险东营支公司支付石岍未签订劳动合同二倍工资20900元。2020年8月7日，该仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第350号仲裁裁决书，裁决：1.安华农业保险东营支公司与石岍签订无固定期限劳动合同；2.安华农业保险东营支公司支付石岍未签订书面劳动合同双倍工资19633.33元、2020年1月4日至2020年6月8日期间工资损失19633.33元，两项共计39266.66元。安华农业保险东营支公司不服该裁决，在规定期限内向本院提起本案诉讼。 石岍2019年度社会保险个人权益记录单和医疗保险个人权益记录单，均记载单位为安华农业保险东营支公司。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立的主体为劳动者与用人单位。石岍基于连续订立两次固定期限劳动合同为由，要求安华农业保险东营支公司应与其签订无固定期限劳动合同、未签订劳动合同两倍工资差额及工资损失，虽然2013年8月石岍进入安华农业保险山东分公司工作，从事东营支公司（拟筹）筹建负责人工作，石岍的社会保险、医疗保险个人权益记录单显示单位为安华农业保险东营支公司，但石岍提交的两份固定期限劳动合同载明的用人单位均为安华农业保险山东分公司，而非安华农业保险东营支公司，东营支公司只是石岍的工作地点，并不能改变劳动合同的主体。石岍以安华农业保险东营支公司作为劳动合同相对方主张权利，主体资格错误，安华农业保险东营支公司提起本案民事诉讼，主体资格亦不适格，依法应予以裁定驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第七十九条之规定，裁定如下： 驳回原告安华农业保险股份有限公司东营中心支公司的起诉。 案件受理费10元，退回原告安华农业保险股份有限公司东营中心支公司。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 员 康树梅 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 刘 洋 书 记 员 袁盼盼