上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初11066号原告：上海万象汽车制造有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈炫霖，董事长。委托诉讼代理人：李菁，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：奚丹凤，上海市锦天城律师事务所律师。被告：李忱，男，1979年8月8日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市。委托诉讼代理人：金慧霞，上海丰兆律师事务所律师。原告上海万象汽车制造有限公司与被告李忱劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告上海万象汽车制造有限公司的委托诉讼代理人李菁、奚丹凤，被告李忱及其委托诉讼代理人金慧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海万象汽车制造有限公司向本院提出诉讼请求：原告公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金241,500元。事实和理由：被告于2009年5月4日入职原告公司，一直任职于售后服务部，负责处理客户车辆后期维护工作。2020年5月26日，因被告拒不服从工作安排，严重违反公司规章制度，原告公司依法与其解除劳动合同。被告为此提起劳动仲裁，现原告公司认为仲裁裁决存在认定事实的严重错误，导致裁决结果错误。理由是，一、根据双方2018年5月3日签订的《劳动合同附件——续签记录1》约定，被告的职位为售后服务部副总监兼售后工程师，作为工程师需负责包括开展区域质量维修、保修业务、为客户提供现场技术服务和人员培训等工作，同时其主要工作关系不仅包含部门内，还有针对公司外部的客户相关工作。而原告公司向被告下达的处理客户车辆故障、执行维保工作任务，均是被告作为售后工程师能力及职务范围所及之事，属于公司合理的工作安排，被告作为劳动者有服从安排的义务。原告公司虽对被告的岗位做了相应调整，但是岗位职责并未超出被告原岗位职责范围，同时原告公司也未因此降低被告的工资待遇，调岗后未增大被告的劳动成本，做出的工作安排更是不具有惩罚性或者侮辱性，因此，原告公司的调岗决定完全符合法律规定及公司内部岗位调整安排需要。即使双方未就调岗事宜达成一致，被告可与原告公司进一步协商或者寻求其他救济途径解决，但其无权直接无理由拒绝原告公司的合理工作安排。因此，仲裁裁决认定原告公司调岗决定缺乏依据，以至于认定被告有权拒绝工作安排显属事实认定的严重错误。二、被告多次无理由拒绝服从上级合理工作安排，已严重违反公司规章制度，原告公司依法与其解除劳动合同完全符合法律规定，无需支付违法解除赔偿金。2020年5月20日、5月21日，原告公司通知被告前往浦东新区处理客户车辆故障，均被被告以该工作内容不属于其工作范围为由拒绝。据此，原告公司以《员工手册》相关规定，分别于5月22日、25日对被告作出“记过、扣款200元”的处分决定以及“第二次记过、留用察看、扣款400元”的处分决定。同年5月22日，原告公司再次指派被告于5月23日、25日前往浦东新区执行维保工作任务，被告同样无理由拒绝执行。鉴于被告接连违反公司规章制度，拒不服从上级合理工作安排，原告公司于5月26日根据《员工手册》的相关规定，对其做出辞退的处分决定。被告分别对5月25日的《违纪处理单》及5月26日的《违纪处理与辞退(解除劳动合同)通知单》进行了签收确认且并未对“该违纪行为”提出任何异议。据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告李忱辩称，不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2009年5月4日进入原告公司处工作，双方签订了有效期自2009年5月4日起至2010年5月3日止的书面劳动合同，该合同约定，被告的工作内容为索赔及配件管理。此后，双方多次续签劳动合同，2018年5月3日，双方续签了自2018年5月4日起的无固定期限劳动合同，并约定被告的职位为售后服务部副总监兼售后工程师。另查明，2020年5月8日，原告公司人事部经理罗壹发送电子邮件给被告，内容为：因被告不能胜任售后服务部副经理的岗位要求，原告公司决定免去被告干部职务，从2020年5月8日起被告的岗位调整为售后外服岗位，薪资按调整后的岗位标准确定。被告次日以电子邮件方式回复：“公司目前没明确我不胜岗位的理由，昨天下午也为协商一致，我不接受以上调岗及薪资变化。”被告仍在原岗位继续工作。2020年5月20日下午2点，原告公司售后服务部经理文豪向被告发送电子邮件，内容为：从明天开始，被告调整到浦东公交宋克磊组，汇报上级为宋克磊，具体工作内容由宋克磊安排。工作要求如下：1、工作考勤以宋克磊安排公交作业现场钉钉定位打卡。(和目前售后外服人员执行统一要求)；2、具体工作内容以组长宋克磊安排，明天6：00前，把工作内容和情况，以邮件形式回复给文豪、黄周美和罗壹。当天下午4点，宋克磊向被告发送电子邮件，通知被告于5月21日至浦东新区金高路XXX号处理W2H-29号车混合动力故障。被告实际未至该地点出外勤。2020年5月21日上午7：54，被告向原告公司文豪、罗壹等人发送电子邮件，内容为：“公司目前没明确我不胜岗位的理由，5月8日也未协商一致，我不接受调岗及薪资(月)由10500元降低到7600元。所以今日进公司上班，没有去浦东。罗经理：你上次邮件通知我调岗，但附件只有免职文件。我目前还没有收到正式的关于调岗及薪资的通知，所以今日进公司上班，没有去浦东。我保留向公司工会和上级工会组织申诉的权利。”原告公司人事部经理罗壹于当天上午9：34发送电子邮件给被告：“1、用人单位有权将工作态度端正、业绩及潜力达到公司要求的员工任命为干部职务，亦有权对工作态度不端正、不能满足公司管理要求的管理干部免除其职务。如果你认为公司免去你干部职务的决定违反法律法规，请把相关法律法规条款列出来，我们依法依规处理。2、2020年5月8日，我持《人事异动申请表》到一楼找你签字，但你拒签，故后以邮件形式通知你。邮件内容：……。3、任何岗位人员，不论执行何种工时制，都应当履行工作职责。对于部门负责人文豪昨天安排你的工作内容，你若拒不服从安排，人力资源部将按照公司有关规定进行处理。”当天下午，宋克磊再次通过电子邮件通知被告于5月22日出外勤至浦东新区川安路XXX号处理W1S-001号车混合动力故障。2020年5月22日，原告公司出具违纪处理单一份，内容为：2020年5月21日，被告未按照上级要求前往浦东新区金高路XXX号处理W2H-29号车混合动力故障，根据公司《员工手册》第十一章“员工奖惩”之“违纪处理”条款规定，对被告做出记过、扣款200元的处分决定。同日，宋克磊通过电子邮件通知被告于5月23日、25日去浦东新区出外勤。但被告始终未至上述地点出外勤。2020年5月25日，原告公司出具违纪处理单一份，内容为：5月22日，被告未按照部门安排到浦东新区川安路XXX号处理W1S-001号车混合动力故障。被告连续两天(次)拒绝服从部门合理工作安排的行为，破坏部门正常工作秩序，在员工队伍中造成了极其恶劣影响。根据公司《员工手册》第十一章“员工奖惩”第二条“违纪处理”之第4款“留用察看”的条款规定，对被告做出第二次记过、留用察看、扣款400元的处分决定。被告于当天签字确认收到该违纪处理单。2020年5月26日，原告公司出具违纪处理与辞退(解除劳动合同)通知单一份，内容为：2020年5月23日、25日，被告无视公司规定与纪律，未按部门安排要求前往上述地点执行工作任务。被告连续多次(多日)拒绝服从部门合理工作安排的行为，严重破坏部门正常工作秩序和公司对外形象，在员工队伍中造成了恶劣影响。现根据公司《员工手册》第十一章“员工奖惩”第二条“违纪处理”之第5款“辞退(解除劳动合同)”的条款规定，对严重违纪的被告做出辞退(解除劳动合同)的处分决定。被告当天签收了该份辞退通知单。又查明，被告离职前十二个月的月平均工资为10,356.29元。再查明，原告公司于2018年6月12日组织召开了公司职工代表大会，就修改后的《员工手册》，听取了职工代表意见，经参会职工代表表决，全体一致审核同意公司行政新版《员工手册》的发布。2018年8月2日，被告参加了公司新版《员工手册》的培训。该《员工手册》第十一章员工奖惩第二条违纪处理之第3条记过处分规定：有下列行为之一的员工，给予记过处分并开具“违纪处理单”，并扣款200元。……(17)不服从上级安排、指挥和顶撞上司(领导者)的；……第4条留用察看规定：……(11)在连续十二个月内受第二次记过处分者；……第5条辞退(解除劳动合同)……(13)在留用察看期，受违纪处分者；……。2020年6月5日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付被告违法解除劳动合同的赔偿金241,500元；2、原告公司支付被告2020年5月1日至2020年5月26日期间工资8,806元。被告于2020年6月24日自愿撤回上述第2项仲裁请求。2020年7月17日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第1445号裁决书作出裁决：原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金241,500元。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、续签记录1、电子邮件、工资明细单、《员工手册》和培训签到表、处分决定通报、工会意见书、违纪处理单、违纪处理与辞退(解除劳动合同)通知单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案中，原告公司主张被告不胜任工作，进而对被告进行调岗，原告公司负有举证证明被告不能胜任工作的事实的证明责任，但综合本案在案证据和双方当事人的陈述，不足以证明被告存在不胜任工作的事实，故原告公司以被告不胜任工作为由对被告进行调岗，被告予以拒绝并要求与原告公司进一步协商有正当理由。但在此情况下，原告公司仍坚持要求被告调岗至售后外服岗位工作，被告明确拒绝的情况下，原告公司仍连续几天以同样的理由对被告作出违纪处理，显然原告公司的处理方式过于直接简单，原告公司作出的违纪处分理由并不能成立。原告公司又称其此后安排的工作内容系被告的售后工程师的职责范围，被告对此不予认可，因原告公司提供的职位说明书、差旅费报销单等证据并不能证实其主张，故本院认为，原告公司以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同系违法解除，需支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，根据双方确认的被告的薪资水平和工作年限，原告公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金238,194.67元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：原告上海万象汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李忱违法解除劳动合同赔偿金238,194.67元。如果原告公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海万象汽车制造有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年十一月四日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。