上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20152号原告：唐俊华，男，1988年9月21日生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：杜芳芳，上海德禾瀚通律师事务所律师。被告：上海传视摄影器材有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张晓明，经理。委托诉讼代理人：张志荣。原告唐俊华与被告上海传视摄影器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐俊华及其委托诉讼代理人杜芳芳，被告上海传视摄影器材有限公司委托诉讼代理人张志荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐俊华向本院提出如下诉讼请求：要求被告支付原告：1.2020年2月1日至2020年5月14日期间工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)28,085.59元；2.2019年3月5日至2020年5月14日期间未休年休假工资6,620元；3.违法解除劳动合同赔偿金168,000元。事实和理由：原告于2013年3月5日至被告处，从事设计师工作，双方签订数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年3月5日至2020年3月4日，原告月工资为12,000元。被告自2019年起拖欠原告工资，经催要后仍不支付，故被告应支付原告在职期间工资差额。原告在职期间尚有6天年休假未休(2019年4天，2020年2天)，被告应支付原告未休年休假工资。自2020年起被告未为原告缴纳社会保险费。2020年3月13日原告因被告长期拖欠工资而申请离职，但被告未予同意，经反复沟通，被告要求原告回单位上班，原告遂回被告处继续工作。2020年5月中下旬，被告要求工龄清零重新签订劳动合同，原告不能接受，故被告口头同原告解除了劳动关系。被告的解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海传视摄影器材有限公司辩称，2020年2月遇疫情，原告并未工作。2020年3月1日至3月13日原告至被告处工作，并于2020年3月13日提出辞职。因疫情原因，被告和单位的绝大多数员工都约定了2020年2月和3月的工资发放标准，故同意按2,480元/月的标准支付原告2020年2月期间的生活费以及2020年3月1日至3月13日期间的工资。原告离职后至他处工作，并未给被告提供劳动，故不同意支付原告2020年3月13日之后的工资。原告在职期间年休假均已休完，故不同意支付未休年休假工资。原告于2020年3月13日辞职，递交了辞职报告，之后在他处工作，原、被告之间的劳动关系已解除，不存在被告于2020年5月同原告解除劳动关系的事实。综上，要求驳回原告的诉讼请求。另，仲裁裁决的被告应支付原告2019年1月1日至2020年3月13日期间延时加班工资1,791元，被告已支付完毕。经审理查明，原告于2013年3月5日至被告公司，从事设计师工作，被告为原告缴纳社会保险费至2019年12月。原、被告双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止。合同约定原告工资为8,000元/月。原告工资领取至2020年3月13日。被告对原告实行考勤。2019年原告已休年休假5天，2020年原告已休年休假1天。2020年3月13日，原告以被告拖欠工资、不按时缴纳社会保险费为由，解除双方劳动关系。被告支付了原告2020年2月工资2,480元、3月工资1,140元。仲裁裁决的被告应支付原告2019年1月1日至2020年3月13日期间延时加班工资1,791元，被告已支付完毕。2020年5月18日，原告提起仲裁，要求被告支付2020年2月1日至2020年5月14日期间工资差额28,085.59元、2019年3月5日至2020年5月14日期间未休年休假工资6,620元、2019年1月1日至2020年5月14日期间延时加班工资1,791元、违法解除劳动合同赔偿金152,885.80元。2020年7月9日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2019年1月1日至2020年3月13日期间延时加班工资1,791元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了纳税清单、银行流水、工资条，证明原告的月工资标准，且被告拖欠原告工资的事实。被告对上述证据真实性无异议。原告提交了与被告人事和被告法定代表人的微信聊天记录，证明原告向被告索要工资。被告对上述证据不予认可。原告提交了其同同事的微信聊天记录，证明原告工作至2020年5月14日。被告对上述证据不予认可。原告提交了2020年4月的考勤月历，证明原告2020年4月正常工作。被告对上述证据不予认可。原告提交了劳动监察的调查询问书，证明已向监察部门投诉被告欠发工资一事。被告对上述证据不予认可。原告提交了其于2020年5月11日同被告负责人陈宇明的谈话录音资料，被告认为录音系拼凑的，不予认可。庭审中，被告提交了辞职报告，被告准许原告辞职的通知、退工证明、与人事姜小霞的微信聊天记录，证明原告系自行辞职，被告予以同意，人事要求其进行工作交接。原告对准许辞职的通知不予认可，对其他证据无异议，但认为退工证明是被告为了诉讼单方作出的，其余证据的证明目的不予认可。被告提交了原告的银行流水明细，证明原告已于2020年3月去其他公司就职。原告认为是在其他公司做兼职。被告提交了请假条和打卡记录，证明原告的年休假已经休完。原告对证据真实性认可，但认为所休的年休假是2018年度的年休假。被告提交了被告同公司员工签订的工资协议书以及工资支付明细，证明被告和公司员工就疫情期间的工资金额已达成协议。被告对证据真实性认可，但不认可协议内容的真实性，原告在该协议上并未签字认可，且被告的负责人也向包括原告在内的18个员工承诺，这只是形式上的协议，之后的工资会按照员工正常工资补发。被告提交了资产负债表，证明被告2019年效益不佳。原告对证据真实性认可，但不认可证明目的。其中，被告同17位员工所签订的《上海传视摄影器材有限公司2月工资协议》中约定，因公司2月未能正常复产复工，故工资按2,480元的金额发放。被告同15位员工所签订的《上海传视摄影器材有限公司3月工资协议》中约定全勤人员工资正常发放，出勤几天的员工按2,480元金额发放，个人社保部分公司承担，未能出勤人员按照生活费1,500元发放，个人社保部分公司承担。庭审中，原告称2020年3月13日原告因被告长期拖欠工资而申请离职，但被告未予同意，经反复沟通，被告要求原告回去上班，原告就回去了，原告认为被告邀请原告回去上班是维持双方劳动关系。2020年5月中下旬，被告要求工龄清零重新签订劳动合同，原告不能接受，故被告口头同原告解除了劳动关系。庭审中，原告称其2020年2月26日回被告处上班，一直工作至2020年5月16日，工作内容和之前一样，公司也正常经营。原告2020年3月15日至2020年3月31日未去公司上班，口头请假。庭审中，被告称2020年整个2月都在休假，没有正常经营。原告于2020年3月13日辞职，辞职后就未再至被告处工作，而是在其他公司工作，并向宝山区城市工业园区劳动人事争议预防调解委员会提出，要求被告支付其113,500元，后调解不成。2020年4月，原告又来到被告处，想要与被告重新合作，被告负责人同原告说如果你想要重新入职，那么之前的工龄要清零重新开始，原告没有同意，双方最终未达成合意。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、工资条、辞职报告、退工单、录音资料、资产负债表、微信聊天记录、请假条、员工工资协议书以及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告于2020年3月13日同被告解除劳动关系，称被告又邀请原告继续工作，之后被告于2020年5月同原告解除劳动合同。被告称原告辞职后在其他单位工作，有其他单位为原告发放工资的记录，后原告于2020年4月又想重新入职而和被告进行协商，但未达成合意。结合双方提交的证据，本院认为被告的陈述更具有合理性，故对被告的陈述予以采信。原告称递交辞职报告后仍为被告继续工作，被告于2020年5月同原告解除劳动的合同的陈述与事实不符，本院难以确认。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金168,000元的诉讼请求本院不予支持。根据原告提交的银行流水明细以及工资条，原告现主张其月工资为12,000元，在合理范围内，本院予以确认。被告处共有员工18人，被告分别同其中的17位员工和15位员工就2020年2月和3月的支付标准经协商达成了协议，可见对疫情期间的工资支付方案已经过民主程序。对于上述协议，本院予以确认。现被告按2,480元/月的标准支付原告2020年2月期间的工资，并无不当，本院予以确认。被告认可原告2020年3月1日至3月13日正常出勤，并于2020年3月13日辞职。原告在辞职前每天正常出勤，被告按协议中的“出勤几天的人员”即2,480元/月的标准支付原告2020年3月的工资，有所不当，应按协议中的全勤人员标准支付被告2020年3月1日至2020年3月13日期间的工资，即5,454.55元。扣除被告已支付的2020年3月工资1,140元后，还应支付原告2020年3月工资差额4,314.54元。原告称离职后尚为被告提供劳动，依据不足，本院不予采信，故原告要求被告支付2020年3月13日后的工资，于法无据，本院不予支持。2019年度原告已申请休年休假5天，2020年度已休年休假1天，原告已休完2019年度和2020年度的年休假。原告称2019年至2020年休的是2018年度的年休假，但未提交被告公司可跨年度安排年休假的证据，故本院对于原告的主张不予认可。原告要求被告支付2019年至2020年期间未休年休假工资6,620元，于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决的被告应支付原告2019年1月1日至2020年3月13日期间延时加班工资1,791元，双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海传视摄影器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐俊华2020年3月1日至2020年3月13日期间工资差额4,314.54元；二、被告上海传视摄影器材有限公司应支付原告唐俊华2019年1月1日至2020年3月13日期间延时加班工资1,791元(已支付完毕，无需再支付)；三、驳回原告唐俊华其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告唐俊华、被告上海传视摄影器材有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇二〇年十一月十九日书记员 戴剑英附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。