江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5883号原告：青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司，住所地徐州经济开发区杨山路28号。法定代表人：蔡志伟，总经理。委托诉讼代理人：陈红喜、蒋冬冬，江苏元封律师事务所律师。被告：刘睿，男，1992年5月21日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李敏，江苏瑞杰律师事务所律师（法律援助）。被告：连云港华怿人力资源服务有限公司，住所地连云港市海州区云海街玉龙花园A2区135号。法定代表人：卢士娥，总经理。委托诉讼代理人：陈莉，该公司经理。原告青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司（以下简称青啤公司）与被告刘睿、连云港华某人力资源服务有限公司（以下简称华某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青啤公司的委托诉讼代理人蒋冬冬，被告刘睿及其委托诉讼代理人李敏，被告华某公司的委托诉讼代理人陈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青啤公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令原告不支付刘睿经济补偿金35000元、休息日加班工资4978.51元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：公司的工时安排按照劳动合同执行，每天6.5小时，每周休息1天，每周不超过40小时。根据法律规定，刘睿应对加班事实承担举证责任。其举证的证据不能证明其存在加班事实，也不能证明公司掌握加班事实而不提供，故不应支持加班工资。现原告诉至法院，请求判如所请。被告刘睿辩称：1.虽然合同约定每天工作6.5小时，但被告每天实际工作10小时以上，因负责乡镇业务，每天在途时间就达到2小时，中午没有休息，周六也没有休息过，而且每天钉钉打卡考勤，证实周六上班的事实，原告未支付加班工资。2.因被告一直加班导致工作精神压力大，被迫提出辞职，故原告应当依法支付经济补偿金。3.对仲裁裁决的结果无异议。被告华某公司辩称：刘睿是与我公司签订的劳动合同，合同约定上班时间为每天6.5小时，一周上六天班不超过40个小时，所以刘睿不存在加班，不应有加班工资，也就不应有经济补偿金。其他意见同意原告青啤公司意见。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告青啤公司举证的离职报告、仲裁庭审笔录、劳动合同、劳务派遣合同，被告刘睿举证的仲裁裁决书、工资流水、钉钉打卡截图，被告华某公司举证的劳务派遣合同等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘睿与被告华某公司签订有劳动合同，期限至2020年9月30日，约定以劳务派遣的方式安排工作，每天工作6.5小时，每周休息一天。2013年10月6日，华某公司将刘睿派遣至连云港三得利王子啤酒公司（以下简称三得利公司）从事销售工作。2016年11月起，华某公司将刘睿派遣至原告青啤公司，工作内容未发生变化。工作期间，刘睿通过钉钉打卡的方式接受青啤公司的考勤，周六需加班。2018年9月至2019年7月，刘睿的月平均应发工资为6767.66元。2019年8月12日，刘睿以长期加班没有加班费、精神压力大为由提出辞职。2020年6月15日，刘睿向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青啤公司和华某公司支付加班工资、公休假工资、体检费、经济补偿金、加班工资等相关费用。该委员会经审理作出终局和非终局两份裁决，前者裁决青啤公司支付休息日加班费4978.51元，后者裁决青啤公司和华某公司连带支付经济补偿金35000元。后青啤公司就终局裁决向连云港市中级人民法院申请撤销，该院认定本案实为非终局裁决，裁定驳回申请。现青啤公司一并诉至本院。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实或者就用人单位掌握加班事实的证据而不提供承担举证责任。本案中，刘睿主张其在青啤公司工作期间实际工作时间每天超过合同约定的6.5小时且每周六上班，对此其举证的钉钉打卡截图所显示的打卡时间能够初步证实该事实，青啤公司认可存在钉钉考勤的事实，但无法提供钉钉考勤记录，应视为掌握加班事实的证据而不提供，故相应不利后果应由青啤公司承担。该公司举证的用工管理制度等证据不能反映刘睿的实际工作情况，本院不予采信。结合仲裁裁决书、刘睿对仲裁裁决书无异议的意见，本院确认青啤公司应依法支付周六加班工资4978.51元（6767.66÷21.75×8×200％）。关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付加班工资迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如上文所述，青啤公司存在未支付加班工资的客观事实，刘睿以此为由主张解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据。关于工作年限，刘睿先被派遣至三得利公司，后因非本人原因被派遣至青啤公司，工作内容没有发生变化，无证据证明刘睿在离开三得利公司时获得过经济补偿，故工作年限应连续计算，即从2013年10月6日计算至2019年8月12日。鉴于双方对每月5833元的标准无异议，故本院对经济补偿金35000元（5833×6）予以支持。华某公司与青啤公司对刘睿的被迫离职均存在过错，依法应承担连带责任。关于体检费、年休假工资、调休加班工资、继续奖金等，因仲裁委员会未支持，刘睿亦不持异议，故本院不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘睿休息日加班工资4978.51元；二、被告连云港华怿人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘睿经济补偿金35000元；三、原告青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司对上述第二项承担连带责任。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  于华天二〇二〇年十一月二十三日书记员  孙 宁法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【二】法信超链：地方法规1篇案例12篇裁判7309篇期刊55篇×《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。