陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初11770号原告：白周龙，男，汉族，XXXX年XX月X日出生，住西安市，公民身份号码：XXXXXXXXXXXX委托代理人：顾飞，王碧莹（实习），上海市（西安）律师事务所律师。被告：优臻（北京）商务咨询有限公司，住所地北京市，统一社会信用代码：91110105MA004E7K5X。法定代表人：曾真，该公司首席财务官。委托代理人：兰霞、许亚芹，（实习），北京市安理律师事务所律师。原告白周龙与被告优臻（北京）商务咨询有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白周龙之委托代理人顾飞，被告优臻（北京）商务咨询有限公司之委托代理人兰霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告白周龙向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方劳动合同解除；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金204996元；3、被告向原告支付未缴纳社会保险的经济补偿金102498元；4、被告向原告支付2017年至2018年未休带薪年休假的工资47560.86元；5、被告为原告补缴2014年至2015年的养老保险；6、被告将登记在原告名下的被告车辆（陕AXXXXX、陕AXXXXX、陕A79QX6、陕AXXXXX）在判令生效后30日内过户至被告名下。事实及理由：2014年11月，原告入职被告关联公司凯枫融资租赁（杭州）有限公司（以下简称“凯枫租赁公司”）工作，双方协商一致后，订立《劳动合同》，工作地点在西安市未央区XX路XX超市优信二手车西安办公室。2017年8月，凯枫租赁公司安排原告转入被告优臻（北京）商务咨询有限公司工作，并续订了《劳动合同》和《竟业限制协议》由被告承继凯枫租赁公司所有责任和义务。2018年10月，被告告知原告，因被告机构精简，无法内部调岗，原告已被列入裁员解除劳动关系名单。后，原告多次与被告沟通要求公布裁员标准和赔偿费用，在原告收到被告书面裁员赔偿邮件后，当即回复表示同意被裁员，但对赔偿标准仍旧未达成一致，此后被告以各种理由推脱继续协商赔偿标准，使得双方就解除合同的赔偿问题无法达成一致。同时，被告在裁员过程中也明确表示西安地区乃至全公司无同等岗位对原告进行调岗，原告明确表示同意被裁员。但之后被告又要求原告前往辽宁省沈阳市报到并安排进行其他工作，但原告并未同意，并一再要求被告支付单方裁员的经济赔偿金。被告在双方协商其单方裁员的经济赔偿金过程中，在未经原告同意的情况下单方变更劳动合同约定的工作地点并对原告强制考勤，违反《劳动合同法》第三十五条之规定，属于违法变更劳动合同之行为，被告以原告不履行公司要求其前往沈阳报到工作为由认定原告旷工并以此为由将原告辞退属于违法解除劳动合同行为。原告在2017年至2018年供职期间，被告未按照《职工带薪年休假条例》给予原告带薪年休假。被告辩称：仲裁裁决结果正确，应当予以维持，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2014年11月，原告入职凯枫融资租赁（杭州）有限公司（以下简称“凯枫租赁公司”）工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，工作地点在西安。2017年8月1日凯枫租赁公司（甲方）与被告（乙方）和原告（丙方）签订劳动合同变更协议，约定将甲方员工丙方调动到乙方，乙方负责办理丙方的社会保险缴纳、发放工资等相关手续，丙方在甲方的工龄在乙方延续计算。同日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2017年8月1日起至2017年11月30日终止。2017年12月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作地点为西安。2018年9月28日，原告被告知因被告机构精简，无法内部调岗，原告已被列入裁员解除劳动关系名单。原告表示同意被裁员，但对解除合同的补偿问题未达成一致。被告分别于2018年11月1日、2018年11月26 日通过电子邮件安排原告11月5日至11月9日到沈阳出差，11月27日至11月30日到沈阳出差。原告不同意对工作地点进行调整，也未按照被告的安排去沈阳报到。2018年12月4日被告向原告发出限期返岗通知书，通知原告收到本通知1个工作日内，返回公司指定地点报到，向公司履行请假手续并提供相关证明材料，报到地址为辽宁省沈阳市XX路XX号金谷10门（优信公司），原告收到该通知后未按照通知指示内容执行，并自2018年11月14日起也未到岗工作。2018年12月14日被告向原告发出劳动合同过错性解除通知，以原告存在严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，决定终止与原告的劳动关系，劳动合同终止日期为2018年12月14日。原告遂向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月8日作出市劳人仲案字（2018）第974号裁决书，裁决被告支付原告未休年休假工资26191.08元，被告为原告补缴2014年11月至2015年12月养老保险，驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告于2018年9月30日向北京银行股份有限公司西安分行出具的收入证明载明：“白周龙系我单位员工，现任区域巡查高级经理职务，已连续在我单位工作4年，税后月收入为人民币17757元。”原告在2017年至2018年在职期间，被告未安排原告休带薪年休假。优信拍（北京）信息科技有限公司为原告缴纳了2016年1月至2018年11月的基本社会保险。再查明，凯枫租赁公司与被告优臻（北京）商务咨询有限公司、优信拍（北京）信息科技有限公司均系关联公司，法定代表人均为曾真，该几个关联公司共同属于优信集团，各关联公司对外宣传统称为“优信拍”，对内实行集团化管理，员工统一使用优信拍制度。上述事实，有庭审笔录、劳动合同、劳动合同变更协议、通话录音、电子邮件截图、工资银行流水、限期返岗通知、劳动合同过错性解除通知在卷佐证，应予认定。              本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原、被告2017年12月1日所签订的无固定期限劳动合同约定原告的工作地点为西安，被告未经原告同意，擅自将工作地点变更为沈阳，违反了上述法律规定。被告于2018年12月14日作出了《劳动合同过错性解除通知》，但在庭审过程中被告未提供证据证明已经事先将解除劳动合同理由通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。原告请求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金204996元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金159813元（17757元×4.5个月×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故对原告请求被告支付其未缴纳社会保险的经济补偿金102498元不予支持。被告认可原告2017年度和2018年度未休年休假天数为17天，原告请求被告支付其2017年度和2018年度未休年休假工资47560.86元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更，被告应向原告支付未休年休假工资差额27758.07元（17757元÷21.75天×17天×200％）。因补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对原告请求被告为其补缴2014年至2015年的养老保险一节，本院不予处理。原告请求被告将登记在原告名下的被告车辆（陕AXXXXX、陕AXXXXX、陕A79QX6、陕AXXXXX）过户至被告名下，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告白周龙与被告优臻（北京）商务咨询有限公司于2018年12月14日解除劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告优臻（北京）商务咨询有限公司支付原告白周龙违法解除劳动合同赔偿金159813元；三、本判决生效之日起十日内，被告优臻（北京）商务咨询有限公司支付原告白周龙未休年休假工资差额27758.07元；四、驳回原告白周龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告应连同上述判决款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     王  华  人民陪审员     侯金良人民陪审员     程纪平  二0二0年 十一 月 六 日  书  记  员     韦  娜      1