福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0503民初9444号原告：泉州铨嘉机械有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区北峰招联工业区灯光路110号，统一社会信用代码91350503064111578L。法定代表人：苏热虎。委托诉讼代理人：黄三进，福建正成功律师事务所执业律师。被告：林建永，男，1968年8月16日出生，汉族，住福建省永春县。委托诉讼代理人：廖雪玲，福建佳远律师事务所执业律师。原告泉州铨嘉机械有限公司（以下简称铨嘉公司）与被告林建永工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。铨嘉公司的委托诉讼代理人黄三进、林建永及其委托诉讼代理人廖雪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铨嘉公司向本院提出诉讼请求：1、判令铨嘉公司无需支付林建永195703元（其中一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金54930元、一次性伤残就业补助金54930元、停工留薪期工资12600元、住院伙食费270元、护理费1573元、经济补偿金25200元），不解除铨嘉公司与林建永之间的劳动关系；2、判令林建永承担本案诉讼费。事实与理由：2019年8月3日上午，林建永在车间非操作台面上故意将手伸进机台凭证的将手指切除，林建永在受伤的三十分钟内被送至中国人民解放军联勤保障部队第九一〇医院就诊，医生要求林建永实施断指再植手术，但林建永及家属当即拒绝断指再植手术。林建永的两个断指再植成功在正常医学上是没有障碍，但是林建永一受伤立马就拒绝断指再植治疗。林建永试图通过制造工伤和扩大工伤损失来谋取不当利益，不但损害自身身体健康，还扩大铨嘉公司和社会损失，不符合普世善良的价值观。铨嘉公司认为依据工伤保险条例第四十二条，林建永应从拒绝治疗之日起即2019年8月3日起停止享受工伤保险待遇。而林建永在劳动仲裁阶段主张铨嘉公司支付经济补偿金，因现行有效的劳动法和劳动合同法没有经济补偿金这个项目，因此林建永主张的经济补偿金没有法律依据。林建永辩称，1、林建永认为丰泽区劳动人事争议冲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，各项赔偿金额于法有据；2、关于被林建永主张的林建永是故意受伤，没有事实与法律依据；3、林建永不存在拒绝治疗的情形，林建永当时有咨询医生，行断指再植术后手指关节活动是否能恢复正常，医生明确表示无法恢复。且林建永的老乡行再植术后因断指无法再有使用功能，甚至妨碍其他手指的灵活性，后再次进行了切除。故林建永选择了残端修复术的治疗方法。4、《劳动合同法》第四十六条是对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，铨嘉公司未依法为林建永缴纳社会保险费，在解除劳动关系时应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：林建永于2014年2月入职铨嘉公司，任机台操作工。2019年8月3日上午8时左右，林建永在该公司车间操作机台切割橡胶时不慎切伤左手，后被送至中国人民解放军第九一〇医院诊治，经诊断为：1、左手示指离断伤，2、左手中指离断伤。2019年10月28日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定林建永受到的事故伤害属于工伤。2019年12月4日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为林建永劳动功能障碍等级（伤残）八级，未达到生活自理障碍等级。2020年6月11日，林建永就工伤保险待遇纠纷向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月10日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出泉丰劳人仲案字[2020]第290号裁决书，裁决：1、自本裁决书送达之日起，林建永与铨嘉公司之间的劳动关系解除；2、铨嘉公司应在收到本裁决书之日起十五日内向林建永支付人民币195703元（其中一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金54930元、一次性伤残就业补助金54930元、停工留薪期工资12600元、住院伙食费270元、护理费1573元、经济补偿金25200元）；3、驳回林建永的其他请求。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会分别于2020年8月12日、2020年9月4日将该裁决书送达双方当事人。另查明，2018年度泉州市在岗职工月平均工资为5493元。泉州市男性人口平均预期寿命70.89岁。上述事实有铨嘉公司提供的营业执照副本、林建永身份证复印件、劳动仲裁裁决书、送达证明、王延中入院记录、出院小结、诊断证明书，林建永提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病案首页、入院记录、出院小结、诊断证明书、手术知情同意书、住院发票、门诊收费票据以及铨嘉公司、林建永在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。林建永系铨嘉公司的操作工，与铨嘉公司已形成劳动关系。一、关于铨嘉公司是否应支付各项工伤保险待遇的问题。林建永受伤后被泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤，后又被泉州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，林建永应当享受相应的工伤保险待遇。铨嘉公司未为林建永参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇费用。故本案中应当由铨嘉公司按照工伤保险待遇项目和标准向林建永支付各项费用。关于林建永每月工资数额的问题。林建永主张其每月工资为4200元，通过微信或现金发放。铨嘉公司主张林建永每月工资为3800元，但铨嘉公司作为用人单位，没有提供林建永的考勤记录、工资发放记录等证明，本院采纳林建永的月工资为4200元。林建永应享受的各项工伤保险待遇本院认定如下：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：.....八级伤残为11个月的本人工资，......”，故一次性伤残补助金为46200元（4200元/月×11个月）。2、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省人民政府规定，参照《福建省实施办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……八级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月计算。”，故一次性伤残就业补助金为10个月×5493元/月=54930元[（70.89-50）×0.33、一次性工伤医疗补助金，计算标准与一次性伤残就业补助金相同，应为54930元。4、停工留薪期间的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据林建永住院时间，参照福建省工伤职工停工留薪期分类目录，可以确定林建永应当享受的停工留薪期是3个月，停工留薪期待遇为12600元（4200元／月×3个月）。5.住院伙食补助费。林建永住院9天伙食补270元，未超过国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，符合法律规定，本院予以确认。6、护理费。林建永住院期间由其妻子潘秀丽照顾，潘秀丽也是铨嘉公司的工人，每月工资3800元，故护理费应为3800元／月÷21.75天×9天=1573元。二、关于铨嘉公司、林建永之间劳动关系是否应解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，林建永在职铨嘉公司工作期间，铨嘉公司未依法为林建永缴纳社会保险，林建永可以解除劳动关系。林建永向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日受理之日，林建永与铨嘉公司的劳动关系解除。三、关于铨嘉公司是否应支付经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定，劳动者因为用人单位未依法为其缴纳社会保险，解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。林建永于2014年2月入职铨嘉公司，双方的劳动关系于2020年6月11日解除，林永健的月平均工资为4200元。故铨嘉公司应支付林永健经济补偿4200元/月×6.5个月=27300元。因泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书裁决铨嘉公司应向林建永支付经济补偿金4200元/月×6个月=25200元，林建永对此未向本院提起诉讼，在本案诉讼中也未对此表示异议，故本院认定铨嘉公司应当向林建永支付经济补偿25200元。铨嘉公司主张无需支付林建永经济补偿金25200元，无事实和法律依据，不予支持。综上，铨嘉公司应支付给林建永的各项工伤保险待遇及经济补偿金合计195703元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回泉州铨嘉机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由泉州铨嘉机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  李红艳二〇二〇年十一月二十四日书记员  陈雪铭附：本案所引用的主要法律条文：1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。4、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。