山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0391民初673号 原告：孙鲁宁，男，1987年9月21日生，汉族，住宁阳县。 委托诉讼代理人：牟丽环，山东正大至诚律师事务所律师。 被告：山东得益乳业股份有限公司。住所地，淄博开发区裕民路**。 法定代表人：王培亮，总裁。 委托诉讼代理人：杨继森，男，1986年10月12日生，汉族，该公司职工，住。 委托诉讼代理人：张沙沙，女，1983年2月23日生，汉族，该公司职工，住，住张店区/div> 原告孙鲁宁与被告山东得益乳业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙鲁宁及其委托诉讼代理人牟丽环，被告山东得益乳业股份有限公司的委托诉讼代理人杨继森、张沙沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金102922.56元(8576.88元/月×12)；2、判决被告支付原告竞业禁止补偿金61753.54元(8576.88元/月×30%×24)；3、判决被告支付原告未休带薪年休假工资23660.36元(8576.88元/月÷21.75×200%×6×5)；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服淄劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼。原告与被告签订竞业限制协议，应当支付补偿金。被告违反法律规定与原告解除劳动合同，应当支付赔偿金。原告未休过带薪年休假，应支付相应的工资报酬。为此，原告诉来本院，提出了上述诉讼请求。 被告辩称，原告的诉讼请求均不符合事实和法律依据，均不应当支付。一、要求支付2014年-2018年稽查部未兑现的通报提成工资共计159790.53元，无事实及法律依据，不应当支付。事实方面：答辩人与被答辩人劳动合同存续期间，答辩人依法履行了各项工资支付义务，并无任何拖欠工资情形。被答辩人主张的《2014年版监督委员会薪酬管理实施细则》中的薪资结构包括：基本工资+绩效工资+提成工资+专项奖励，答辩人已经兑现完毕，详见《2014年至2018年孙鲁宁工资发放明细表》。从该份工作发放明细表中可以充分的看出，被告履行了支付义务，无拖欠情形。尤其是2014年的薪酬，得益乳业是严格按照《2014年版监督委员会薪酬管理实施细则》发放的。2、法律方面：《2014年版监督委员会薪酬管理实施细则》，答辩人认为：①此实施细则仅适用于2014年度。②此实施细则仅适用于监督委员会所属部门的人员在自己的岗位职责范围内通过自己的劳动获取报酬的计算方式，被答辩人(孙鲁宁)获取薪酬的前提条件是根据岗位职责，付出劳动，创造价值，获取薪酬。3、被答辩人提供的收款收据原件，与其主张的支付请求无关联性。①被答辩人提供的《2014年-2018年稽查部未兑现的通报提成明细表》中提到的23个案件，均属于职务侵占案，答辩人作为一个合法注册的法人机构无权处理，同样，作为普通劳动者的原告更无权处理，这显然不属于一个普通劳动者，通过劳动岗位上履行劳动义务获得劳动价值的方式，即便是原告手上掌握一部分信息，这显然完全不属于其劳动过程及结果，不应适用《2014年版监督委员会薪酬管理实施细则》来主张薪酬报酬。②被答辩人主张适用《2014年版监督委员会薪酬管理实施细则》第七条第4.1.2款“对于稽查通报按照30%比例，对稽查团队进行提成奖励”政策进行提成，明显属于利用其在监督委员会岗位上工作的便利获取部分信息，钻得益乳业制度流程的漏洞，谋取个人不正当利益。③退一步讲，即使适用《2014年版监督委员会薪酬管理实施细则》政策内容，但也不应当按照第七条第4.1.2款“对于稽查通报按照30%比例，对稽查团队进行提成奖励”政策进行提成，这显然不属于“通报”，在被答辩人所述完全属实的情况下最多也只能是按照第七条第6.1款“对于监督委稽查各类案件，按照案件性质进行提成奖励”政策执行。况且，答辩人已经完成薪酬支付义务，被答辩人及监督委员会其他人员已经按照第七条第6.1款的提成完毕，现又主张按照30%比例进行提成，主张过度，严重侵害得益乳业合法权益。二、要求支付违法解除劳动合同赔偿金102922.56元无事实及法律依据，不应当支付。被答辩人自2019年2月1日在未履行任何相关手续的情况下未到岗工作，违反了答辩人处工作纪律，2月2日至3月14日答辩人多次通过电话通知被答辩人限期返岗，但被答辩人一直未返岗也未向单位说明情况，无故旷工，严重违反公司制度。3月15日答辩人通过邮寄《严重违纪解除劳动合同通知》、公告的方式解除了与被答辩人的劳动关系。被答辩人在职期间正常签订劳动合同，缴纳社会保险，按时足额发放工资，答辩人并无侵害劳动者权益的行为，要求支付解除劳动合同赔偿金答辩人不认可。三、答辩人并未要求被答辩人履行竞业限制的义务，双方也未签订过相关竞业限制的协议、约定或合同，被答辩人要求答辩人支付竞业限制补偿金61753.54元无事实及法律依据，不应当支付。四、带薪年休假工资已经补偿，要求再支付无事实及法律依据。2017年1月13日双方签订《协议书》，1月24日答辩人申请了年休假补偿工资5805.36元在月底发放给了被答辩人，约定答辩人对被答辩人自2013年3月1日至2017年12月31日的年休假工资已完成相应补偿，涉及年休假的问题已全部处理完毕，不再相互追究。并且被答辩人在2018年12月22日、2019年1月29日-31日合计已休18年度4天年休假，现要求再支付年休假工资23660.36元不认可，不应当支付。五、被答辩人诉讼请求无事实及法律依据，要求答辩人支付诉讼费，答辩人不认可，不应当支付。综上所述，被答辩人对答辩人提出的诉讼请求，均没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年3月，原告到被告处的稽查部工作，为稽查团队的工作人员（专员、主管）。2017年1月13日，原、被告双方签订协议书一份，约定被告对原告自2013年3月1日至2017年12月31日的带薪年休假已经完成相应补偿，涉及年休假的问题已全部处理完毕，原告在被告处工作期间涉及带薪年休假的事宜不再追究。2018年12月22日、2019年1月29日至31日，原告请假共4天。自2019年2月1日起，原告不再到被告处工作。2019年3月16日，被告以原告连续旷工严重违纪为由决定和原告解除劳动合同，并通过邮寄、公告等方式送达解除劳动合同通知书。双方发生争议。2019年8月，原告到淄博高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.被告支付原告2014年至2018年稽查部未兑现的通报提成工资共计159790.53元；2.被告支付原告2013年至2019年年休假劳动报酬17154元；3.被告支付原告竞业禁止补偿金61753.54元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金102922.56元。同年9月份，该仲裁委作出如下裁决：一、被告支付原告2014年至2018年稽查部未兑现的通报提成工资共计159790.53元；二、被告支付原告2018年应休未休带薪年休假工资788.68元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，分别诉来本院。为此原告向本院提出了上述诉讼请求。 原告主张被告欠付2014年至2018年稽查部未兑现的通报提成工资共计159790.53元。其提供的证据为：1.桓台县公证处出具的公证书，载明2014年6月，被告出台薪酬管理实施细则，该细则规定，稽查通报的提成奖励办法为：以公司实际能够扣除或挽回的损失数为基数，对于稽查通报按照30%比例，对稽查团队进行提成奖励，原则上按照管理人员50%、团队50%的比例进行分配，分配明细需经涉及人员签字确认。2.“2014年-2018年稽查部未兑现的通报提成明细表”一份及相对应的收款收据一宗，明细表详细列明了案件编号、名称、挽回的金额、提成金额、经理及专员的分配金额等；挽回的金额与收款收据（通过稽查部收回的款项交给被告，被告给稽查部开具）的金额相对应一致；该明细表载明应分配给原告共计通报提成金额为159790.53元，并由时任稽查部主任、副经理、高级经理及三名主管（包括原告）的签名确认。被告对此主张，上述薪酬管理实施细则仅适用2014年度，且追回的案件款项有的是通过公权利追回来的，但对此被告未提供相应证据。 原告要求被告支付2013年-2019年带薪年休假工资23660.36元（8576.88元÷21.75×200%×6×5），主张原告工作期间从未休过带薪年休假，原告工作6年，每年应当休5天，按照原告离职前一年月平均工资除以21.75天乘以200%计算。被告对此提出异议，主张2013年-2017年带薪年休假问题已处理完毕，2018年年休假原告已休完；对原告离职前一年月平均工资为8576.88元无异议。 原告还要求被告支付竞业禁止补偿金61753.54元，其提供的证据为2014年12月17日原、被告签订的竞业限制协议（照片打印件），被告对此提出异议，主张从未与原告签订过此协议。 原告主张因被告不兑付提成工资故离开被告处，离开之前口头跟被告说过离职的事，被告属于违法解除与原告的劳动合同，因此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告离职时没有口头告知要离职，也没有履行请假手续及工作交接就不再来上班，属于无故旷工，故被告决定与原告解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同。 本院认为，本案双方争议的焦点问题为原告的各项诉讼请求能否得到支持。 关于提成工资。对此本院认为，原告提供的“2014年-2018年稽查部未兑现的通报提成明细表”列明的案件名称、挽回的金额与被告给开具的收款收据相对应，提成金额也是按照被告的薪酬管理实施细则规定的稽查通报提成奖励的计算办法计算出来的，且有时任稽查部主任、副经理、高级经理及三名主管等六人的签名确认，这也符合薪酬管理细则中“分配明细需经涉及人员签字确认”的规定，因此本院对该“2014年-2018年稽查部未兑现的通报提成明细表”予以采信。被告主张追回的案件款项中有的是通过公权利追回来的，但对此并无相应证据提供，故本院对此不予支持。综上，被告应当按照上述明细表中载明的未兑付通报提成工资数额给原告支付提成工资159790.53元。 关于带薪年休假工资。根据双方2017年1月13日的协议，2013年3月1日至2017年12月31日的带薪年休假工资已完成相应补偿，因此，对原告再向被告主张2013年-2017年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2018年原告应享受带薪年休假5天，原告于2018年12月22日、2019年1月29日至31日请假四天，冲抵2018年年休假，故被告应支付给原告2018年度带薪年休假工资为788.68元（8576.88元÷21.75天×200%×1天）。 关于竞业禁止补偿金。本院认为，原告提供的竞业限制协议为照片打印件，被告对此予以否认，原告对此不能提供原件予以核对，因此原告据此要求被告支付竞业禁止补偿金61753.54元，证据不足，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张因被告拖欠其提成工资故从被告处离职，离职前口头跟被告说过离职之事（即要求与被告解除劳动合同），可被告对此否认，原告未提供相应证据证实，因此，不能认定原告因被告拖欠其提成工资而提出要求和被告解除劳动合同。原告没有告知被告要求离职，也没有履行请假手续及工作交接，就从2019年2月1日起不再到被告处工作，构成旷工，被告以原告旷工构成严重违纪为由和原告解除劳动合同，并通过邮寄、公告等方式送达解除劳动合同通知书，并无不当，被告并不构成违法解除劳动合同。因此，对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金102922.56元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条及有关法律规定，判决如下： 一、被告山东得益乳业股份有限公司支付原告孙鲁宁20**年至2018年稽查部未兑现的通报提成工资共计159790.53元，于本判决生效后十日内付清。 二、被告山东得益乳业股份有限公司支付原告孙鲁宁20**年应休未休带薪年休假工资788.68元，于本判决生效后十日内付清。 三、驳回原告孙鲁宁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东得益乳业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  刘凡 二〇二〇年十一月十三日 书记员  高冰