广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初22100号原告：东莞市安道光电材料制造有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇寒溪水新围工业区二路3号4栋101室。法定代表人：张亮。原告：东莞市晟沃信息科技有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖园区研发五路2号3栋313-314室。法定代表人：张亮。共同委托诉讼代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。被告：杨春，男，1989年4月6日出生，汉族，住河南省罗山县。原告东莞市安道光电材料制造有限公司（以下简称“安道公司”）、东莞市晟沃信息科技有限公司（以下简称“晟沃公司”）与被告杨春劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安道公司、晟沃公司的共同委托诉讼代理人吴洪武，被告杨春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、两原告的关系：安道公司和晟沃公司为同一投资人开办的企业，经营场所原在东莞市厂房内。2019年9月晟沃公司搬迁到松山湖经营，2019年12月安道公司搬迁到茶山镇经营。二、工作及工资情况：杨春于2017年5月3日签订为期三年的劳动合同，工作岗位：ERP系统工程师。从2019年10月起，杨春的工资由晟沃公司发放，初始工资为1720元/月。三、签订劳动合同情况：双方有签订劳动合同，杨春于2017年5月3日签订为期三年的劳动合同，约定工作部门为安道集团、工作地点为东莞市，每日工作8小时，每周工作5天工作制，正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行，初始工资为1510元/月。最后一份劳动合同于2019年10月1日签订，合同期限为三年；采用标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间按东莞市最低工资标准执行；工资为计时工资，初始工资为1720元/月。四、社保情况：2016年7月至2017年12月、2019年10月至11月及2020年3月，杨春在晟沃公司参保；2018年1月至2019年9月、2019年12月至2020年2月，杨春在安道公司参保。五、假期及假后上班情况：公司于2020年1月18日至2月2日放春节假，因疫情影响导致假期延长至2月9日。2020年2月10日至3月20日，杨春被安排通过软件“云之家”打卡在家办公，每天上班8小时，每天将工作日志发送给人事周经理，工作内容跟以往一样。安道集团以深圳安道云科股份有限公司的名义分别在2月24日、3月2日通过云之家软件发送通知：“2月24日至2月29日，在现场工作支付正常工资，在家办公的支付80%工资，未开工的支付基本工资；因工作需要，经部门负责人和总经理批准在家办公的，支付80%的工资”。2020年3月23日下午，杨春返回安道公司上班，从3月24日至4月28日被安排到晟沃公司出差，并填写出差申请表；从4月28日起被安排由司机一天两次接送到晟沃公司上班，每天按时打卡。2020年5月25日下午至5月26日，杨春请假到劳动部门投诉反映克扣工资等问题。2020年5月27日，杨春向公司人事经理周自安反映门禁指纹被删，无法查看服务器；周经理回复：“不用你管，正式通知你，暂停你所有的ERP权限”。6月3日，周经理通知杨春从次日开始到晟沃公司上班并做好ERP相关本职工作，杨春回复：“没有充足时间，公司原因变更了劳动合同并未说明更改办公地点”，周经理回复：“不去就算旷工，可以去申请仲裁”。六、最后上班时间：杨春从2020年6月12日起请假至6月24日，之后没有再到安道公司、晟沃公司上班。七、杨春于2020年5月26日提出申诉请求，要求安道公司、晟沃公司连带支付以下款项：1.2020年1月绩效工资200元；2.2020年3月9日缺勤工资400元；3.2020年3月24日至5月21日的出差误餐费870元；4.补缴2016年5月及6月的社保；5.2020年5月25日下午至5月26日的请假工资600元、车费50元、材料费39元；6.2020年2月24日至3月20日的克扣工资2000元；7.经济补偿金33000元；上述列明金额合计37159元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2020年7月23日作出东劳人仲院茶山庭案字[2020]583号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨春与安道公司、晟沃公司的劳动合同关系已解除。二、安道公司、晟沃公司连带向杨春支付以下款项：1.2020年1月绩效工资200元；2.2020年3月9日的工资132.52元；3.2020年2月24日至3月20日的工资差额1378.21元；4.出差伙食补贴525元；5.经济补偿金33000元；合计35235.73元。三、驳回杨春的其他申诉请求。八、安道公司、晟沃公司的诉讼请求：安道公司、晟沃公司无须向杨春支付上述仲裁裁决的全部款项合计35235.73元，并由杨春承担本案全部诉讼费用。本院认为，本案为劳动合同纠纷。杨春未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决的结果。庭审中，双方对仲裁裁决书中记载的“双方当事人对以下事项无争议”内容、已方各自提出的主张及证据情况予以确认，双方对工作岗位、签订劳动合同、工资发放情况、社保缴纳情况、假期及假后上班情况、最后上班时间等情况均无异议，本院依法对此予以确认。本案中，安道公司、晟沃公司对杨春存在不间断轮流参保情形，两者在工作安排、工资发放等劳动用工上存在明显交叉现象，结合两者同属相同投资人开办企业的情况，本院对杨春主张其属于混同用工的情形予以采信，两者应对杨春的相关劳动待遇等承担连带责任。仲裁裁决书中关于双方争议的绩效工资、工资差额、出差伙食补贴等问题的详细论述、认定结论及计算结果，合理有据，符合法律规定，本院予以确认，不再赘述。晟沃公司存在克扣工资行为，强行暂停杨春的必要工作权限，并在明知调整工作地点必然导致杨春上班交通、住宿等不便情况下强行调岗，损害了杨春依法获得劳动报酬和提供劳动的权利，杨春以此主张被迫解除劳动合同的理据充分，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，安道公司、晟沃公司应依法向杨春支付经济补偿金。因此，本院对安道公司、晟沃公司的相关诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司与被告杨春之间的案涉劳动合同关系已经解除；二、限原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨春连带支付2020年1月绩效工资200元、2020年3月9日的工资132.52元、2020年2月24日至3月20日的工资差额1378.21元、出差伙食补贴525元、经济补偿金33000元，合计35235.73元；三、驳回原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李加恩二〇二〇年十一月十六日书记员  黄淑琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初22100号原告：东莞市安道光电材料制造有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇寒溪水新围工业区二路3号4栋101室。法定代表人：张亮。原告：东莞市晟沃信息科技有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖园区研发五路2号3栋313-314室。法定代表人：张亮。共同委托诉讼代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。被告：杨春，男，1989年4月6日出生，汉族，住河南省罗山县。原告东莞市安道光电材料制造有限公司（以下简称“安道公司”）、东莞市晟沃信息科技有限公司（以下简称“晟沃公司”）与被告杨春劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安道公司、晟沃公司的共同委托诉讼代理人吴洪武，被告杨春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、两原告的关系：安道公司和晟沃公司为同一投资人开办的企业，经营场所原在东莞市厂房内。2019年9月晟沃公司搬迁到松山湖经营，2019年12月安道公司搬迁到茶山镇经营。二、工作及工资情况：杨春于2017年5月3日签订为期三年的劳动合同，工作岗位：ERP系统工程师。从2019年10月起，杨春的工资由晟沃公司发放，初始工资为1720元/月。三、签订劳动合同情况：双方有签订劳动合同，杨春于2017年5月3日签订为期三年的劳动合同，约定工作部门为安道集团、工作地点为东莞市，每日工作8小时，每周工作5天工作制，正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行，初始工资为1510元/月。最后一份劳动合同于2019年10月1日签订，合同期限为三年；采用标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间按东莞市最低工资标准执行；工资为计时工资，初始工资为1720元/月。四、社保情况：2016年7月至2017年12月、2019年10月至11月及2020年3月，杨春在晟沃公司参保；2018年1月至2019年9月、2019年12月至2020年2月，杨春在安道公司参保。五、假期及假后上班情况：公司于2020年1月18日至2月2日放春节假，因疫情影响导致假期延长至2月9日。2020年2月10日至3月20日，杨春被安排通过软件“云之家”打卡在家办公，每天上班8小时，每天将工作日志发送给人事周经理，工作内容跟以往一样。安道集团以深圳安道云科股份有限公司的名义分别在2月24日、3月2日通过云之家软件发送通知：“2月24日至2月29日，在现场工作支付正常工资，在家办公的支付80%工资，未开工的支付基本工资；因工作需要，经部门负责人和总经理批准在家办公的，支付80%的工资”。2020年3月23日下午，杨春返回安道公司上班，从3月24日至4月28日被安排到晟沃公司出差，并填写出差申请表；从4月28日起被安排由司机一天两次接送到晟沃公司上班，每天按时打卡。2020年5月25日下午至5月26日，杨春请假到劳动部门投诉反映克扣工资等问题。2020年5月27日，杨春向公司人事经理周自安反映门禁指纹被删，无法查看服务器；周经理回复：“不用你管，正式通知你，暂停你所有的ERP权限”。6月3日，周经理通知杨春从次日开始到晟沃公司上班并做好ERP相关本职工作，杨春回复：“没有充足时间，公司原因变更了劳动合同并未说明更改办公地点”，周经理回复：“不去就算旷工，可以去申请仲裁”。六、最后上班时间：杨春从2020年6月12日起请假至6月24日，之后没有再到安道公司、晟沃公司上班。七、杨春于2020年5月26日提出申诉请求，要求安道公司、晟沃公司连带支付以下款项：1.2020年1月绩效工资200元；2.2020年3月9日缺勤工资400元；3.2020年3月24日至5月21日的出差误餐费870元；4.补缴2016年5月及6月的社保；5.2020年5月25日下午至5月26日的请假工资600元、车费50元、材料费39元；6.2020年2月24日至3月20日的克扣工资2000元；7.经济补偿金33000元；上述列明金额合计37159元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2020年7月23日作出东劳人仲院茶山庭案字[2020]583号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨春与安道公司、晟沃公司的劳动合同关系已解除。二、安道公司、晟沃公司连带向杨春支付以下款项：1.2020年1月绩效工资200元；2.2020年3月9日的工资132.52元；3.2020年2月24日至3月20日的工资差额1378.21元；4.出差伙食补贴525元；5.经济补偿金33000元；合计35235.73元。三、驳回杨春的其他申诉请求。八、安道公司、晟沃公司的诉讼请求：安道公司、晟沃公司无须向杨春支付上述仲裁裁决的全部款项合计35235.73元，并由杨春承担本案全部诉讼费用。本院认为，本案为劳动合同纠纷。杨春未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决的结果。庭审中，双方对仲裁裁决书中记载的“双方当事人对以下事项无争议”内容、已方各自提出的主张及证据情况予以确认，双方对工作岗位、签订劳动合同、工资发放情况、社保缴纳情况、假期及假后上班情况、最后上班时间等情况均无异议，本院依法对此予以确认。本案中，安道公司、晟沃公司对杨春存在不间断轮流参保情形，两者在工作安排、工资发放等劳动用工上存在明显交叉现象，结合两者同属相同投资人开办企业的情况，本院对杨春主张其属于混同用工的情形予以采信，两者应对杨春的相关劳动待遇等承担连带责任。仲裁裁决书中关于双方争议的绩效工资、工资差额、出差伙食补贴等问题的详细论述、认定结论及计算结果，合理有据，符合法律规定，本院予以确认，不再赘述。晟沃公司存在克扣工资行为，强行暂停杨春的必要工作权限，并在明知调整工作地点必然导致杨春上班交通、住宿等不便情况下强行调岗，损害了杨春依法获得劳动报酬和提供劳动的权利，杨春以此主张被迫解除劳动合同的理据充分，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，安道公司、晟沃公司应依法向杨春支付经济补偿金。因此，本院对安道公司、晟沃公司的相关诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司与被告杨春之间的案涉劳动合同关系已经解除；二、限原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨春连带支付2020年1月绩效工资200元、2020年3月9日的工资132.52元、2020年2月24日至3月20日的工资差额1378.21元、出差伙食补贴525元、经济补偿金33000元，合计35235.73元；三、驳回原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市安道光电材料制造有限公司、东莞市晟沃信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李加恩二〇二〇年十一月十六日书记员  黄淑琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。