河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初3338号 原告：陈强，男，1982年5月19日出生，汉族，住河北省石家庄市鹿泉区。 被告：河北奥吉通祥瑞汽车销售有限公司，住所地：河北省石家庄市鹿泉经济开发区昌盛大街88号，统一社会信用代码：9113018533615795XB。。 法定代表人：张天舒，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘力娟，河北厚正律师事务所律师。 原告陈强与被告河北奥吉通祥瑞汽车销售有限公司（以下简称奥吉通公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈强、被告奥吉通公司委托诉讼代理人刘力娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈强向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告赔偿原告违法解除劳动合同经济赔偿金42000元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告自2018年8月1日到被告奥吉通公司参加工作，双方签订3年劳动合同。原告工作职位是售后喷漆技师，每月平均工资7000多元。2020年3月10日被告通知原告不要来公司上班了，而且逼迫原告签订自动离职申请，否则2020年2月和3月份的工资不给支付。原告多次找被告协商无果。2020年3月原告向鹿泉区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠原告的工资以及要求被告赔偿经济赔偿金42000元。仲裁委开庭后作出了石鹿劳人仲案字[2020]第67号仲裁书，不予支持原告的仲裁请求。原告认为仲裁委认定的事实缺乏事实和法律依据。首先，原告不存在严重违反劳动纪律的情况，2020年1月11日，技术员王光磊检查卫生，当时王光磊对原告态度不友好，而且侮辱原告，原告只是用手吓唬王光磊，双方肢体都没有进行任何接触。其次，原告进公司后，被告没有让原告学习过《员工手册》和《员工行为高压线制度》，只是为了应付检查才让原告签字。第三，被告单方辞退原告的真实原因，是被告经营不好要裁员，同时被裁的还有其他3名员工。第四，原告是被告不让到公司工作的，并不是原告自愿领取离职申请后自己主动离开公司的。第五，既然被告不是按照《员工手册》第四十四条和四十九条对原告给予辞退处理，那就是双方协商解除合同，根据《劳动合同法》规定既然协商解除，那就必须双方一致同意，本案中解除合同并没有经原告认可，因此属于被告单方解除合同，根据《劳动合同法》的规定被告应当支付经济补偿金。如果被告认为原告违反劳动纪律应当辞退的话，根据《劳动合同法》第四十三条之规定应当事先将解除理由通知工会，被告没有履行以上合法的程序。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止合同的应当依照本法第四十七条的规定，以经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。原告认为仲裁委认定的事实缺乏依据，被告违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定理应向原告支付经济补偿金和赔偿金。 奥吉通公司辩称，原告主张要求被告赔偿原告违法解除劳动合同经济赔偿金42000元没有事实和法律依据，不应当支持。石鹿劳人仲案字[2020]第67号仲裁裁决书裁决正确，本案应当驳回原告诉讼请求。 原告向本院提交证据：光盘一张。原告陈述内容为原告和被告奥吉通公司的领导现场谈话录音和录像。证明被告的领导没有提前通知原告就解除了劳动合同。 被告质证意见：1、该录音、录像是原告私自违法录制，不具有合法性。2、该录音录像的内容是商量正在走程序，并未明确确定被告已经行使了解除权，其中，原告与人事李娜的内容中，李娜问你是办离职吗，原告回答是，这只是说明原告正在办理离职手续。3、被告属于比较严谨的公司，与员工签订劳动合同，让员工阅读规章制度等，被告任何事宜均以书面盖章文件为准。任何个人的谈话均不能代表公司行为，只有公司盖章的文件才能代表公司，该录音录像并不能证明被告存在违法解除情形。并且，录音中原告自述及引导的话语是原告为了诉讼而故意为之，不能作为定案依据。 被告陈述并提交以下证据：证据1、劳动合同，证明双方签订劳动合同的内容，约定原告应当遵守工作职责及规章制度等内容。证据2、员工手册，证明原告行为符合《员工手册》第四十三条第十一项规定的严重违纪行为（殴打同事）；原告行为符合《员工手册》第四十四条的重大违纪行为：（一）无正当理由拒不听从上级指挥、监督，与上级发生冲突、造成不良影响者；（三）全月累计旷工1天者；半年内累计旷工5天以上者；一年累计旷工10天以上者；（九）对公司员工实施暴力行为或严重的侮辱、威胁行为者。证据3、被告关于通过《员工手册》等制度的决议、商议要约书。证明员工手册的合法性。证据4、阅读制度声明，证明原告已经阅读员工手册。证据5、考勤记录，证明原告3月份仅出勤2天，已自动离职不再到被告处上班。证据6、光盘，证明原告在工作时间、工作场地，众目睽睽之下对同事实施暴力行为，殴打上级，不听劝阻，不服从管理，造成了被告整体工作人员混乱，工作停滞，给被告造成恶劣影响。 原告质证意见：对证据1、2无异议。对证据3、没有见过。对证据4、没有培训过，直接签了名字。对证据5、有异议，我一直工作到3月11日，2月份、3月份因为疫情不让出门，一直在手机上工作。对证据6、技术员王光磊检查卫生当时辱骂我，我只是拉扯衣服，并没有打架。 本院经审理认定事实如下：2018年8月2日，原告与被告签订劳动合同书，原告入职被告处工作，合同期限自2018年8月2日至2021年8月1日。2018年11月6日，原告向被告签署了阅读制度声明，该声明载明：本人入职后已仔细阅读奥吉通祥瑞以下各项规章制度：《考勤管理制度》、《员工手册》、《员工行为高压线制度》。本人承诺会努力维护公司利益，并遵守奥吉通祥瑞各项规章制度，如有违反，本人愿意接受辞退处理及纪律处分，并承担由此产生的一切责任及后果。员工签字处有陈强签名并按有手印。被告《员工手册》第四十三条载明“殴打同事或相互殴打”属于严重违纪行为；第四十四条载明“无正当理由拒不听从上级指挥、监督，与上级发生冲突、造成不良影响者”属于重大违纪行为，视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，予以辞退并不给予任何补偿；第四十九条载明员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权单方解除与其的劳动合同并且不向其支付经济补偿金。被告在庭审中提交的证据光盘显示，原告于2020年1月11日上午，在车间内用左手抓住技术员王光磊，同时用右手推搡并挥拳击打（王光磊躲开），同时有两名员工进行劝阻，多名员工停止工作围观。2020年3月12日，原告从被告人力专员处领走自愿离职申请书后离开。2020年3月23日，原告到石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年8月20日，鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书：1、被申请人支付申请人剩余工资837.42元；2、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，被告奥吉通公司《员工手册》中关于严重违纪行为、重大违纪行为及其后果的规定，符合劳动法所规定的保护劳动者工作环境安全的基本原则，劳动者应当依法遵守。原告陈强签署阅读制度声明后，即应遵守被告奥吉通公司各项规章制度，其在工作期间推搡并挥拳击打检查人员的行为，违反了《员工手册》第四十三条、四十四条的规定，造成了不良影响，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的情形，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定。原告从被告处领走自愿离职申请书后离职，被告无需支付原告经济补偿金。被告不存在原告所述违法解除劳动关系的事实，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 被告河北奥吉通祥瑞汽车销售有限公司不支付原告陈强42000元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省石家庄市鹿泉区龙泉路鹿泉区人民法院，邮政编码：050200，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  齐志新 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  刘灵芝