上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初55503号原告：朱兆旺，男，1990年6月1日出生，汉族，住江苏省盐城市。委托诉讼代理人：李萍，上海市嘉诚律师事务所律师。被告：上海怀华网络科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：金世强。原告朱兆旺与被告上海怀华网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告朱兆旺的委托诉讼代理人李萍到庭参加诉讼，被告上海怀华网络科技有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告朱兆旺向本院提出诉讼请求,请求判令：被告支付原告2019年12月1日至12月31日期间基本工资差额人民币22,000元、2020年1月1日至2020年3月31日期间基本工资30,000元、经济补偿金5,000元。事实和理由：原告于2019年11月18日进被告处工作，担任销售经理一职。原、被告签订期限为期2年的劳动合同，约定每月工资10,000元，绩效工资根据每月具体业绩发放。但被告一直未为原告缴纳社会保险费，且被告长期拖欠原告基本工资及绩效工资。原告于2020年3月26日向被告提出自2020年4月1日起解除双方劳动关系。现原告不服仲裁，提起诉讼，请求判如所请。被告上海怀华网络科技有限公司未作答辩。经审理查明，被告于2019年12月6日注册成立。原告于2019年11月18日进被告处工作，担任销售经理一职，双方于2019年12月1日签订了期限自2019年12月1日至2021年11月30日的劳动合同，约定被告每月15日支付原告上月工资，原告试用期薪资(税前)为：基本工资为6,000元/月，绩效工资为(根据每月具体业绩)元/月。原告转正薪资(税前)为基本工资6,000元/月，绩效工资为(根据每月具体业绩，包括但不限于福利补贴+绩效工资+绩效奖金)。合同还约定原告如对被告发放的工资表示异议，则应在工资结算之日起10日内向被告书面提出，超过时间则视为无异议。2020年2月18日，被告在微信工作群“哼哼实业&怀华网络科技”中发送了公司暂时解散，希望员工自谋出路的消息。被告自2020年1月19日起春节放假，之后未再复工复产，原告未再返岗工作。2020年3月26日，原告在“哼哼实业&怀华网络科技”微信工作群中发送消息，以被告拖欠工资为由提出离职，离职日期为2020年4月1日。2020年4月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年12月1月至2019年12月31日期间工资差额22,000元、2020年1月1日至2020年1月31日期间工资10,000元、2020年2月1日至2020年2月29日期间工资10,000元及2020年3月1月至2020年3月31日期间工资10,000元；2.解除劳动合同经济补偿金5,000元，该会裁决被告支付原告2020年1月1日至2020年2月18日期间工资9,310.34元、解除劳动合同经济补偿金3,500元，对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告已支付原告2019年11月工资4,597.70元、2019年12月工资8,000元。原告2019年11月工资组成为基本工资6,000元、津贴4,000元、出勤10天、应发工资及实发工资均为4,598元；2019年12月工资组成为基本工资6,000元、绩效奖2,000元、出勤22天、应发工资及实发工资均为8,000元。再查明，被告《销售薪酬制度及考核方案》第三条规定，本制度自2019年11月1日起开始实施；第四条第1款规定，销售人员的工资，原则上由基本薪资与每月业绩提成等构成；第四条第3款规定，等级G4、基本工资6,000元、目标商家22户、日均营业额2,000元/户、有效营业额预估924，000元、基础佣金比例1%、佣金提取额9,240元；……等级G9、基本工资30,000元、目标商家45户、日均营业额2,000元/户、有效营业额预估1,890,000元、基础佣金比例1%、佣金提取额18,900元；有效营业额预估方法，日均营业额*30天/月*70%；第四条第4款规定，目标商家定义：1.目标商家日均营业额必须在2,000元及以上；2.与目标商家必须签订正式合同，且有实际消费记录。2019年12月17日，被告就《销售薪酬制度及考核方案》对原告进行了培训。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、仲裁庭审笔录、《销售薪酬制度及考核方案》以及原告当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方口头约定其每月工资构成为基本工资10,000元+绩效工资，然双方劳动合同约定原告月工资包含基本工资6,000元及绩效工资(根据每月具体业绩)，原告未提供有效证据证明其实际基本工资为10,000元，故本院不予采纳。原告主张2019年12月因其完成签约45家目标商家，故其月基本工资标准调整为30,000元，被告已发放工资8,000元，故存在2019年12月工资差额22,000元。为此，原告提供《商户签约登记表》、其与被告总经理王晓红的录音光盘及文字整理资料。基于《商户签约登记表》系原告自行制作、谈话录音亦无法反映谈话对方的身份情况，故本院不予确认。被告《销售薪酬制度及考核方案》中对目标商家作出明确定义，即日均营业额必须在2,000元及以上、与目标商家必须签订正式合同且有实际消费记录，原告主张其完成签约45家目标商家，月工资标准调整为30,000元，并以此主张工资差额，依据不足，本院不予采纳。原告要求被告支付其2019年12月工资差额22,000元的诉讼请求，本院不予支持。被告于2020年2月18日在微信工作群中发送公司暂时解散，希望员工自谋出路的消息，实际被告亦自春节放假后未再复工复产，原告亦未再返岗上班，故双方劳动关系自2020年2月18日解除。被告应支付原告工资至该日止。原告要求被告支付2020年2月19日至2020年3月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，被告应支付原告2020年1月1日至2020年2月18日期间工资9,818.18元。本案系因被告经营发生困难，提起解散致使双方劳动关系解除，故被告应根据原告在其处工作年限支付原告解除劳动合同经济补偿金4,000元。原告主张双方劳动关系自2020年4月1日其因被告拖欠工资提出辞职而解除，本院不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，由此产生的不利后果应由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海怀华网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱兆旺2020年1月1日至2020年2月18日期间工资9,818.18元；二、被告上海怀华网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱兆旺解除劳动合同经济补偿金4,000元；三、驳回原告朱兆旺的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇二〇年十一月三日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席审判。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。