济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0191民初4695号原告：济南高新区童贝尔草山岭幼稚园，住所地济南市高新区舜华路街道草山岭居，统一社会信用代码52370190MJD7961609。法定代表人：于霞。委托诉讼代理人：吴治国，山东济西律师事务所律师。被告：杜凯，男，1982年1月17日出生，住济南市历下区。原告济南高新区童贝尔草山岭幼稚园（以下简称草山岭幼稚园）与被告杜凯劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告草山岭幼稚园的委托诉讼代理人吴治国、被告杜凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。草山岭幼稚园向本院提出诉讼请求：1.草山岭幼稚园不应向杜凯支付2018年9月13日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30455.7元；2.草山岭幼稚园不应向杜凯支付2018年8月、9月和2019年6月至9月的防暑降温费共计796.55元；3.草山岭幼稚园与杜凯自2018年8月13日至2019年9月30日不存在劳动关系；4.草山岭幼稚园不应向杜凯支付2019年未休年休假工资1347.91元；5.诉讼费由杜凯承担。事实和理由：草山岭幼稚园与济南童贝尔教育咨询有限公司（以下简称童贝尔公司）系关联企业，且草山岭幼稚园隶属于童贝尔公司，两家单位的法定代表人都是于霞，草山岭幼稚园无独立的财务人员，草山岭幼稚园对其幼稚园的老师和工作人员的工资均由童贝尔公司委托草山岭幼稚园发放，杜凯与童贝尔公司签订了劳动合同，后被借调到草山岭幼稚园处工作，其与童贝尔公司签订的劳动合同视为与草山岭幼稚园签订，故不存在草山岭幼稚园未与杜凯签订书面劳动合同的事实，故无需向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额。杜凯在2019年8月及9月未给草山岭幼稚园提供劳动且草山岭幼稚园在仲裁时提交工资明细中其工资包含了防暑降温费，仲裁裁决支持防暑降温费无事实和法律依据，应不予支持。根据企业职工带薪年休假实施办法，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，杜凯工作时间未满12个月不符合享受带薪年休假的事实依据，即便按累计工作时间确定，杜凯也未举证证明，所以仲裁委裁决让草山岭幼稚园承担带薪年休假工资无事实和法律依据。综上，草山岭幼稚园为维护自己的合法权益诉至法院。杜凯辩称，认可仲裁裁决结果。双方存在事实劳动关系，草山岭幼稚园未与杜凯签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。杜凯在草山岭幼稚园处工作期间，草山岭幼稚园未发放高温补贴、防暑降温费，杜凯也未享受带薪年休假。草山岭幼稚园亦未向杜凯发放过工资条，工资条中也没有杜凯的签字确认。杜凯刚开始并不知道童贝尔公司。杜凯于2018年8月13日入职草山岭幼稚园处，园长为兰晓蔓，试用期为三个月，于2018年10月1日转正。杜凯亦未收到草山岭幼稚园所谓的社保补贴。请求驳回草山岭幼稚园的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杜凯于2018年8月13日入职草山岭幼稚园处，双方未订立书面劳动合同，草山岭幼稚园未为杜凯缴纳社会保险。草山岭幼稚园为杜凯记录考勤，杜凯向草山岭幼稚园申请事假、病假等。草山岭幼稚园每月通过其银行账户转账支付杜凯上一个月工资。草山岭幼稚园向杜凯支付的2018年8月至2019年7月的工资分别为：1195.35元、1908.04元、3498.37元、2934.48元、3166.54元、2762.49元、2947.2元、3283.78元、3345.62元、3391.54元、3102.16元、1689.11元。上述工资共计33224.68元。2019年的平均工资为2931.7元[（2762.49元+2947.2元+3283.78元+3345.62元+3391.54元+3102.16元+1689.11元）/7个月]。另查明，2018年9月13日至9月30日期间，杜凯出勤11天。另查明，杜凯因与草山岭幼稚园劳动争议，于2019年11月7日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.草山岭幼稚园向杜凯支付2018年9月至2019年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额30455.7元；2.草山岭幼稚园向杜凯支付2018年8月、9月和2019年6月、7月、8月、9月的防暑降温费840元；3.确认草山岭幼稚园与杜凯2018年8月13日至2019年9月30日存在劳动关系；4.草山岭幼稚园向杜凯支付2019年8月和2019年9月的停工留职的工资360元；5.草山岭幼稚园向杜凯支付应休而未休2018年5天带薪年休假及2019年5天带薪年休假工资3818.9元；6.草山岭幼稚园向杜凯支付2018年10月20日和21日、2019年6月22日和23日、2019年6月15日和16日的加班费1527.6元；7.草山岭幼稚园向杜凯支付因未给杜凯缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿金2768.7元；8.草山岭幼稚园向杜凯支付2018年教师节和2018年中秋节福利400元和2019年教师节、中秋节的福利400元。该委经审查，于2020年6月20日作出济高新劳仲案字[2019]第1928号裁决书，裁决：一、草山岭幼稚园向杜凯支付2018年9月13日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30455.7元；二、草山岭幼稚园向杜凯支付2018年8月、9月和2019年6月至9月的防暑降温费共计796.55元；三、确认杜凯与草山岭幼稚园自2018年8月13日至2019年9月30日存在劳动关系；四、草山岭幼稚园向杜凯支付2019年未休年休假工资1347.91元；五、驳回杜凯的其他仲裁请求。草山岭幼稚园对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方均符合法律法规规定的主体资格；依据庭审中双方的陈述，及草山岭幼稚园提交的考勤表、病假单、银行流水，可以证实杜凯受草山岭幼稚园的工作管理、从事草山岭幼稚园业务范围内的由草山岭幼稚园安排的有报酬的劳动的事实，因此双方之间具备确立劳动关系的情形。草山岭幼稚园主张其与童贝尔公司系关联公司，杜凯系童贝尔公司员工，后被借调至草山岭幼稚园处，草山岭幼稚园代童贝尔公司向杜凯发放工资，并提交杜凯与童贝尔公司签订的书面劳动合同、入职登记表、借调通知书等材料予以证实，但草山岭幼稚园与童贝尔公司系独立的法人单位，为不同的法律主体，杜凯对其提交的内部员工临时借调通知书不予认可，且其未提交证据证实其向杜凯告知过所谓的“借调”，亦未提交证据证实童贝尔公司委托其为杜凯代付工资的情形，应承担举证不能的法律后果，故对其主张本院不予采信。本案中，双方对于杜凯于2018年8月13日到草山岭幼稚园处工作的事实，均无异议，本院予以确认。草山岭幼稚园主张双方于2019年7月31日因合同到期而终止劳动合同关系，杜凯不予认可。因双方并未签订书面劳动合同，故草山岭幼稚园该主张无事实依据，本院不予采纳。庭审中，杜凯主张双方于2019年9月30日解除劳动关系，虽草山岭幼稚园不予认可，但未提交证据予以反驳，其作为用人单位，依法应承担举证不能的法律后果。故本院认定双方自2018年8月13日至2019年9月30日存在劳动关系。综上，草山岭幼稚园主张上述期间双方不存在劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于杜凯主张的草山岭幼稚园向其支付2018年9月至2019年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额30455.7元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方对未签订书面劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。草山岭幼稚园主张因杜凯与其关联公司童贝尔公司签订书面劳动合同，故无需再与杜凯签订书面劳动合同，其主张无法律依据，本院不予采纳。故，草山岭幼稚园应向杜凯支付2018年9月13日至2019年7月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额31086.28元（1908.04元/21.75天*11天+3498.37元+2934.48元+3166.54元+2762.49元+2947.2元+3283.78元+3345.62元+3391.54元+3102.16元+1689.11元）。杜凯主张该期间的二倍工资差额为30455.7元，不超过上述范围，本院予以支持。故草山岭幼稚园主张不向杜凯支付2018年9月13日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30455.7元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）规定：“一、企业在岗职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”即职工在岗提供正常劳动才应列入发放防暑降温费的范围。本案中，杜凯自2018年8月13日入职草山岭幼稚园处，该月防暑降温费经折算为70.8元（140元/21.75天*11天）。杜凯主张其2019年8月1日至2019年9月30日期间，均为草山岭幼稚园提供正常劳动，但未提交证据予以证实，草山岭幼稚园亦不予认可，应承担举证不利的法律后果。故该期间的防暑降温费本院不予支持。另，草山岭幼稚园主张已向杜凯支付防暑降温费，但其提交的工资表系打印件，无杜凯签字确认，杜凯亦不予认可，故对其该主张，本院不予支持。综上，草山岭幼稚园应向杜凯支付2018年8月13日至2018年9月31日期间、2019年6月、7月的防暑降温费490.8元（70.8元+140元/月*3个月）。故，草山岭幼稚园主张不向杜凯支付防暑降温费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”本案中，杜凯于2018年8月13日入职草山岭幼稚园，但未提交证据证实其之前在其他单位累计参加工作满一年，且杜凯主张双方劳动关系于2019年9月30日解除，因此其应于2019年8月13日至2019年9月30日期间享受带薪年休假，经折算为0.66天（48天/365天*5天）。依据上述法律规定，草山岭幼稚园无需向杜凯支付2019年未休带薪年休假工资。故，草山岭幼稚园主张不向杜凯支付2019年未休带薪年休假工资的诉讼请求，事实清楚，于法有据，本院予以支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告济南高新区童贝尔草山岭幼稚园于本判决生效之日起十日内向被告杜凯支付2018年9月13日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30455.7元；二、原告济南高新区童贝尔草山岭幼稚园于本判决生效之日起十日内向被告杜凯支付2018年8月、9月和2019年6月、7月防暑降温费490.8元；三、确认原告济南高新区童贝尔草山岭幼稚园与被告杜凯自2018年8月13日至2019年9月30日期间存在劳动关系；四、原告济南高新区童贝尔草山岭幼稚园无需向被告杜凯支付2019年未休带薪年休假工资；五、驳回原告济南高新区童贝尔草山岭幼稚园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告济南高新区童贝尔草山岭幼稚园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 郭瑞栋二〇二〇年十一月十八日法官助理 胡晓明书 记 员 李 灵