文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初30222号原告：谢空，男，1987年1月21日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：郑志铠，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛宝荣，广东芳华律师事务所律师。被告：广州碧娜丽斯化妆品有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：刘月，总经理。委托诉讼代理人：邓祥道，广东海际明律师事务所律师。原告谢空与被告广州碧娜丽斯化妆品有限公司劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告谢空及其的委托诉讼代理人郑志铠，被告广州碧娜丽斯化妆品有限公司的委托诉讼代理人邓祥道到庭参加诉讼理。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：原告于2020年3月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被告支付2020年2月1日至2020年3月21日期间工资12776.9元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元。该委于2020年7月17日作出穗天劳人仲案【2020】2563号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。二、原告诉讼请求：1.被告支付2020年2月1日至2020年3月21日期间工资12776.9元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元。三、入职时间：原告于2019年9月27日入职被告。四、工作岗位：包装设计。五、劳动合同签订情况：原、被告订立了期限为2019年9月27日至2021年9月26日的书面劳动合同。六、劳动合同解除时间及原因：2020年3月21日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容：由于你于2020年3月1日至今未经公司同意无故旷工已达20天，且未以任何形式告知公司你本人旷工正当理由的行为已视为严重违反公司规章制度，公司有权无条件即时终止劳动合同，现公司正式与你解除劳动关系。原告主张其于2020年1月21日回湖北通城过年，因疫情影响，原告于2020年1月26日通城封城之前前往深圳，于1月27日从深圳返回广州，至被告2020年2月10日复工期间，原告已完成了14天自我居间隔离，但被告一直拒绝原告返岗，且未依法缴纳社保，原告于2020年3月17日通过提起仲裁的形式解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，但该申请还未送达至被告，被告于2020年3月21日向原告发出解除劳动关系通知，以原告旷工为由解除劳动关系，故应属被告违法解除。被告主张根据《广州市防控新型冠状病毒感染的××疫情工作指挥部关于进一步加强社区和农村疫情防控工作的通告（第3号）》（以下简称3号通告），重点疫区返穗人员必须进行居家隔离或集中隔离，原告并未在社区居家隔离的名单中，也未能取得解除医学观察告知书，亦拒绝提供核酸检测报告，无故旷工；原告于2020年3月17日提起仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，被告收到原告的仲裁申请后，才向原告发出解除劳动关系通知。庭审中，本院向原告询问2020年1月27日返穗后是如何进行隔离及生活垃圾由何人员负责清理等问题。原告表示其无法回答，且3号通告是在原告到达广州后才发布，按当时的政策，并未强制需要进行集中隔离或需要报备社区并由社区监督隔离，原告已自行进行了居家隔离。关于原告为何不能向被告提供核算检测报告的问题，原告表示当时情况很危急，其比较害怕，且其已自行隔离14天，不存在风险，不需要做核算检测。本院认定及理由：关于被告要求原告出示解除隔离医学证明或核酸检测报告是否合理的问题。首先，原告于1月27日返穗至被告2月10日复工期间，全国正处于新型冠状病毒爆发及扩散的时期，期间多省启动突发公共卫生事件一级响应，广州市陆续发布《广州市防控新型冠状病毒感染的××疫情工作指挥部通告（第1号）》（以下简称1号通告）、《广州市防控新型冠状病毒感染的××疫情工作指挥部通告（第2号）》（以下简称2号通告）及3号通告，其中1月26日发布的1号通告要求“2020年1月11日（含当日）后从湖北省来穗人员，主动向本人所在社区、单位或酒店等居住场所报备，……从抵穗之日起14天内自我隔离观察”，1月31日发布的2号通告要求“凡抵穗前14天内到过湖北省的，在抵穗之日主动向本人所在社区（村）、单位或酒店等居住场所报备健康状况……居家健康观察14天”、于2月7日发布的3号通告要求“重点疫区抵穗人员必须接受严格居家或集中隔离健康管理，一律不得外出。近14日内所有重点疫区抵穗人员必须做好居家（含宿舍）隔离健康观察”，从以上通告可以看出，疫情防控工作逐步严格及细化。3号通告发出时，原告属于通告中“近14日内重点疫区抵穗人员”，应当按照通告要求严格居家隔离，且按照1号-3号通告，原告主动向社区等部门报备，但原告并未对其抵穗后报备情况及隔离情况进行举证，在此情况下，被告要求原告出具解除隔离医学证明或提供核酸检测报告，并无不妥。其次，众所周知，我国为应对此次新型冠状病毒投入了巨大资金、人力、物力，许多同胞因新型冠状病毒疫情而失去生命，原告从重点疫区返穗，严格进行报备和隔离，配合社区或公司各项疫情应对要求，不仅仅是关系到其个人利益，更是关乎全社会的公共利益。原告以自行隔离多天，不具危险性，而拒绝配合提交相关报告或进行核酸检测，而各项严格疫情防控举措不允许存在一丝侥幸，故原告该行为不应得到认可。综上，本院认为，原告拒绝配合新型冠状病毒感染的××防控相关措施，亦未正常办理请假手续，被告在此情况下，以原告旷工为由发出解除劳动关系通知，符合法律规定，故对原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请不予支持。七、关于2020年2月1日至2020年3月21日期间工资问题：原告主张被告未发放上述期间工资，2月虽发放了1223.1元，但该款项为疫情补助。被告主张原告2020年2月1日至2月9日期间工资为583元（2500元/月÷30天×7天），但应扣除社保359.9元，其向原告发放的1223.1元为疫情补助1000元及2月1日至2月9日期间扣除社保后的工资。庭审中，原、被告确认原告工资发放情况为：2019年10月7140元、2019年11月7300元、2019年12月6988元、2020年1月6565.5元。本院认定及理由：如前所述，本院认定2020年2月10日起因原告拒绝配合新型冠状病毒感染的××防控相关措施，亦未正常办理请假手续，其主张被告支付2020年2月10日起工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2020年2月1日至2月9日期间工资。原告主张其收到的1223.1元均为疫情补贴，缺乏相应证据。被告自认支付工资223.1元（583元－359.9元），而根据双方确认的工资实际发放情况，本院认定原告月平均工资为6998.38元【（7140元＋7300元＋6988元＋6565.5元）÷4个月】，按此计算2020年2月1日至2月9日期间工资应为1608.82元（6998.38元÷21.75天/月×5天），故被告应向原告支付上述期间工资差额1385.72元（1608.82元－223.1元）。关于被告所主张的扣除社保问题，被告并未对此提交证据，且上述月平均工资是根据实际发放工资数额所计算，不存在再扣除社保的问题。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州碧娜丽斯化妆品有限公司向原告谢空支付2020年2月1日至2020年2月9日期间工资差额1385.72元；二、驳回原告谢空的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告谢空负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十一月三十日书记员  黄金馨廖嘉欣            判决书于2020年    月    日送达