山西省太原市迎泽区人民法院民事裁定书（2020）晋0106民初3767号原告：太原市一起播网络传媒有限公司，住所地山西省太原市迎泽区半山国际二期47-1。法定代表人：范伟杰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王莹，山西恒一律师事务所律师。被告：马丽娜，女，1997年12月6日出生，汉族，住山西省清徐县。委托诉讼代理人：史雯雯，山西新晋界律师事务所律师。原告太原市一起播网络传媒有限公司与被告马丽娜合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用普通程序进行了审理。原告太原市一起播网络传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除原、被告于2019年8月1日签订的《艺人合作协议》；2、判令被告向原告支付违约金150000元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月1日原被告签订了一份《艺人合作协议》，约定原告作为被告从事演艺事业的唯一经纪人，为其提供独家演艺服务，具体为被告在原告直播平台上担任主播，进行唱歌等方面才艺表演的形式进行合作，实现双方共同发展、共同获益的目的，合作期限三年，自2019年8月1日至2020年7月31日。协议签订后，原告如约在武汉斗鱼鱼乐网络科技有限公司关联公司“瓯越平台”的“斗鱼直播”社交软件上开设了“直播娱乐”公会账号(艺名为“顾柒柒V”)，为被告提供了直播平台，并斥资对被告进行了全方面的培训、宣传和包装。但被告仅在原告提供的公会平台中担任主播至2020年3月。之后即不再按双方《艺人合作协议》的约定履行义务，同时被告在未通知原告也未征得原告同意的情况下，擅自在竞争对手开设的“嗨玩互娱”公会直播账号(艺名为“漉儿儿儿儿儿儿”)中担任主播至今。而根据《艺人合作协议》的约定，被告在协议有效期内只能在原告开播的公会平台上担任主播，未经原告允许不得到其他平台进行演绎直播，否则视为被告违约。原告工作人员多次联系被告，被告对此置之不理。原告认为，被告的行为严重违反了《艺人合作协议》的约定，给原告造成巨额损失，应承担违约责任。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请!被告马丽娜辩称，1、答辩人与原告之间是劳动合同关系，根据相关规定，答辩人作为劳动者，离职时已与原告口头协商一致，原告口头同意答辩人离职。因此，在双方协商一致的情况下，答辩人离职无须向用人单位支付任何违约金；2、民事合同具有双务性、平等性、公平性和对等性。纵观答辩人与原告签订的《艺人合作协议》内容来看，大多数条款对原告都是权利性条款，对答辩人来讲是义务性条款，其中违约责任条款只涉及答辩人违约的情况，并没有原告的违约责任承担的条款；同时，协议第八条竞业禁止条款仅约定答辩人在劳动合同终止后两年内竞业限制期，却未对原告向答辩人支付竞业限制补偿金做出约定，该协议并不符合合同法的规定；3、双方签订的协议是原告事前拟定好的，属于格式合同，其对于答辩人的限制条款和约定的违约责任为格式条款，签订合同前并未与答辩人协商，整个协议均是加重了答辩人的责任与义务，排除了答辩人的权利，应当认定无效。同时，原告也未采取合理的方式提醒答辩人注意免除或者限制其责任的条款，因此，该条款应认定为无效；4、双方签订的协议无法履行，是因原告原因造成的。首先，原告违反合同的约定，未按时足额向答辩人支付报酬；其次，原告也未按合同的约定，对答辩人进行宣传和推广，也未提供任何专业培训，更不存在诉状所提的斥资对答辩人进行包装的情况，答辩人在职期间所赚取的收益基本与原告无关。双方因原告的违约行为致使答辩人无法继续履行合同，如继续履行，也会对答辩人的个人发展造成严重限制。综上，原告违约在先，答辩人无需支付违约金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原、被告签订的《艺人合作协议》对用人单位和劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作任务、任职条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除与终止、保密条款、竟业禁止等合同必备条款和其他事项作了明确约定，已具备劳动合同的必要条款，不因合同名称为艺人合作协议而简单认定双方之间的法律关系是合作关系。此外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告接受原告的管理与监督，从事原告安排的直播工作及领取原告发放的工资，双方符合劳动关系人身和财产双重的依附属性，故认定原、被告双方签订的《艺人合作协议》的性质为劳动合同，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在本案起诉前，原告未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未履行劳动争议案件起诉的前置程序，不符合劳动争议纠纷案件受理的条件。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定如下：驳回原告太原市一起播网络传媒有限公司的起诉。案件受理费3300元，待本裁定生效后退还原告太原市一起播网络传媒有限公司。如不服本裁定，可以在裁定送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 郭卫斌人民陪审员 刘金刚人民陪审员 赵丽娜二〇二〇年十一月十四日书 记 员 李小溪相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》(javascript:SLC(9587,0))第二条(javascript:SLC(9587,2))规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（三）驳回起诉。