山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初10694号 原告：董见凤，女，1983年9月18日生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：魏建萌，山东言洽诚律师事务所律师。 被告：捷信消费金融有限公司，住所地：天津经济技术开发区第一大街79号太大MSD一区CI座26-27层，统一社会信用代码：91120116636067462H。 法定代表人：OnderjFrydrych，职务：董事长。 委托诉讼代理人：崔鹤云，北京盈科（天津）律师事务所律师。 原告董见凤与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）、深圳捷信信驰咨询有限公司青岛分公司（以下简称捷信分公司）追索劳动报酬纠纷一案，原告董见凤、被告捷信分公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第962号裁决书，分别于2020年10月14日、2020年11月2日向本院和青岛市黄岛区人民法院提起诉讼，案号为（2020）鲁0202民初10694号、（2020）鲁0211民初22808号，因本案立案在先，青岛市黄岛区人民法院依法将后案移送本院管辖，本院受理后重新立案，案号为（2020）鲁0202民初12952号，并依法将后案并入前案，适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼期间，原告申请撤回对捷信分公司的起诉，本院依法准许。原告委托诉讼代理人魏建萌，被告捷信公司委托诉讼代理人崔鹤云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董见凤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金71638元；2、判令被告支付2017年3月至2020年4月工资差额13984元；3、本案诉讼费由被告承担。诉讼期间，原告申请撤回第2项诉讼请求。事实与理由：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金：被告以原告违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，违反法律规定，且解除劳动合同程序不合理。参考《最高人民法院关于以法院转递方式邮件送达民事诉讼文书的若干规定》第九条之规定，邮件文书时，必须经过相关人员签收。而本案中EMS邮件在送递过程中，原告未签署有关返岗通知书邮件。其次，原告对返岗通知内容不予认可，原告一直坚守岗位工作，故被告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告主张的工资差额：仲裁委认定原告未提交证据证明为由不予支持，无法律依据，该举证责任应当由被告承担。因此，原告主张工资差额部分应当予以支持。故具状起诉，望判如所请。 被告捷信公司辩称，一、原告因旷工，严重违反规章制度，被告遂合法解除劳动合同，其主张违法解除劳动合同经济赔偿金71638元，无法律和事实根据。原告于2013年8月7日与深圳捷信金融服务有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2013年8月7日至2016年8月7日，于2013年9月3日发生工伤。后原被告签订劳动合同，劳动合同期限自2016年8月8日至2021年9月30日。2020年4月13日，被告通过快递形式向原告发送返岗通知书，要求原告于4月17日前报到未果；2020年4月20日，被告再次发送返岗通知书，要求原告于2020年4月23日返岗上班依然未果。被告《员工手册》11.2.3“解除劳动合同的情形”载明：“员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者徇私舞弊、玩忽职守给公司造成重大经济损失，公司给予立即解除劳动合同的处罚。解除劳动合同不需支付经济补偿金。”“当以下情况发生时，员工会给予解除劳动合同的处罚：……（2）连续旷工达3日（含）或在一个自然年度内累计旷工达5日（含）及以上；”《员工手册》已下发给原告并签字确认，知悉及了解本手册所有内容。《员工手册》已通过公司内网公示的形式经过民主程序。原告无故连续旷工达三日以上，违反《员工手册》规定和劳动纪律，被告依照《员工手册》规定，于2019年3月31日合法解除与原告的劳动合同，并按照法律规定征得工会同意。前述事实有《员工手册》、《员工手册》签收页、劳动合同、工会表决函、返岗通知书、快递签收底单、解除劳动合同通知书为证。故此，原被告解除劳动合同合法，不应支付违法解除经济补偿金。被告邮寄返岗通知与解除劳动合同通知寄送地址、联系方式一致，原告在仲裁阶段认可收到解除通知，却称未收到返岗通知，与事实不符，也不合情理。二、被告已足额发放工资，且不低于劳动合同约定的工资标准。原告于仲裁阶段已认可工资由基本工资1140元、月度津贴240元及绩效工资组成。2017年3月起原告无业绩，未发放绩效工资，原告每月均足额发放工资，且不低于约定工资标准。原告主张工资差额，理应承担举证责任，被告不存在欠发情形，且4月份原告因旷工尚欠款1500元。三、原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金无法律依据。 1.原告主张已超过仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，工伤保险待遇的主张应受一年仲裁时效限制，不适用于特殊时效。被告与深圳捷信金融服务有限公司之间的劳动合同已于2016年8月6日期满终止。根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）相关规定，工伤保险待遇应于劳动合同期满终止时支付，原告主张一次性伤残补助金距其收到工伤认定和劳动能力鉴定结果已6年之久，距劳动合同期满也已超过3年，仲裁时效已过。2.原告应向社会保险部门要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案仲裁阶段已查明捷信分公司为原告缴纳了2013年8月至2020年4月期间社会保险费，本案不存在未办理社保手续情形，不符合前述规定，不应由法院受理，原告应向社保部门要求解决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉求。 被告捷信公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金44524元，合计89524元；2、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：1、被告无需支付一次性伤残补助金。原告在2013年9月3日发生工伤事件后，已于同年11月22日进行工伤认定，并在2014年3月25日进行了劳动能力鉴定。根据劳动争议仲裁调解法第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自原告知道其工伤认定结果和劳动能力鉴定等级结论之日起至今已超6年，才向被告主张支付一次性伤残补助金，已远超申请仲裁时效，依法不应支持。2、原告主张一次性工伤医疗补助金，根据《山东省工伤保险条例》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为：伤残等级为九级的支付7个月工资标准。用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。本案原告已经依法为被告缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金支付主体应为工伤保险基金。原告要求被告支付于法无据，为维护合法权益，故具状起诉，望判如所请。 原告董见凤辩称，其主张一次性伤残补助金不适用仲裁时效规定，并且依据工伤条例，劳动合同解除后才可以主张一次性伤残补助金，因被告未及时为原告缴纳社保，故被告应当赔付一次性伤残补助金。并且实践中也无相关案例或法律规定一次性伤残补助金适用仲裁时效规定。关于原告主张的一次性伤残补助金，因被告未及时缴纳保险，违反法律强制性规定，故应由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告与深圳捷信金融服务有限公司签订了自2013年8月7日起至2016年8月7日止的劳动合同。后原被告又签定了2016年8月8日起至2021年9月30日止的劳动合同。被告为原告缴纳2013年8月至2020年4月期间的社会保险费，双方确认工资发放至2020年4月。 2013年9月3日，原告在工作中受伤，诊断为右内外踝骨折。2013年10月22日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人设伤认决字[2013]第001829号《工伤认定决定书》，认定原告系工伤。2014年3月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴[2014]第000557号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告劳动功能障碍程度为：伤残玖级，生活自理障碍程度为：无护理依赖。 2020年4月26日，被告作出《解除劳动合同通知书》。称“你已严重违反公司规章制度，公司决定从2020年4月26日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。请你于2020年4月30日之前到公司办妥离职交接手续……”。被告通过EMS原告送达该通知。 另查明，被告《员工手册》第4.4.1条规定：“旷工：未经批准或手续不全的缺勤（半小时以上）均按旷工处理。员工旷工不予发放缺勤工资，连续旷工达3日或一年（指自然年度）累计旷工达5日（含）以上，均属严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何补偿金。”该文件规定自2012年9月1日起生效，后附《（2012版）征询意见函》、《(2012版)工会表决函》载有被告员工签字。2013年8月7日，原告在《确认回执》签字。 后原被告发生劳动争议，原告于2020年7月13日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金71638元；2、被告支付一次性伤残补助金45000元；3、被告支付一次性工伤医疗补助金52990元；4、被告支付一次性伤残就业补助金90840元；5、被告支付2017年3月至2020年4月工资差额139384元。2020年9月1日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第962号裁决书，裁决：1、被告支付一次性伤残就业补助金76328元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金44524元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，分别诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 被告提交《(2012版)征询意见函》、《(2012版)工会表决函》，证明规章制度经民主程序制定，其解除劳动合同有制度依据。原告质称，原告系2013年入职，该意见函、工会表决函不知情，与本案无关联度。本院认为，劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从该规章制度制定程度看，并未发现不当之处，原告虽持有异议，亦未提交证据反驳，本院予以对该证据予以采纳。 被告提交《社会保险缴交声明》，证明原告于2013年8月入职，并在社会保险费缴交声明中签字认可，因其未配合导致无法按时缴纳社会保险费，由此产生的损失应由原告承担。该声明显示“本人董建凤（身份证号码：370602198309××××），在入职前已收到来自深圳捷信金融服务有限公司要为本人缴纳社保的通知，并且知晓个人有义务在入职时应办理好原社保转出手续及转入手续时需要的所有相关文件。以配合深圳捷信金融服务有限公司能在本人在职期间成功缴交社保。如因未能办妥原社保转出手续及转让手续时需要的所有相关文件，造成公司未能成功缴交社保，给本人造成损失的，本人不会追究公司的所有责任，并承担因未缴交社保导致公司应付的所有的法律风险和损失。”。原告质称，被告未及时为原告缴纳社保，违反法律强制性规定，该声明系无效。本院认为，被告作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，该证据不符合法律规定，本院不予采纳。 被告提交工资发放明细，证明被告已足额发放工资，且不低于劳动合同约定的工资标准。原告质称，被告未足额发放工资，其主张不成立。本院认为，从原被告签订的劳动合同看，约定月度基本工资为1520元，津贴2880元/年（含防暑降温费、高温津贴等），均分至每月为240元。本院认为，《青岛市企业工资支付条例》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”该证据系被告单方制作提交，原告不予认可，本院对该证据不予采纳。 被告提交返岗通知及EMS妥投记录，证明因原告旷工，被告于2020年4月13日、4月20日分别发送复工返岗通知书，但原告均未到岗。原告质称，参照《最高人民法院关于以法院快递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第九条之规定，邮寄文书时，须经相关人员签收，被告邮寄返岗通知时，原告未签收任何快件，故被告解除劳动合同违法，不能证明被告主张。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从通知内容看，被告分别要求被告于2020年4月17日和4月23日返岗，该两份通知均通过EMS形式发送并由他人代收，结合原告确认签收解除劳动合同通知书，而该两份通知送达地址又与解除劳动合同通知一致事实，原告抗辩理由不足以反驳该证据，本院确认被告送达事实成立。 本院认为，仲裁裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金76328元，原被告均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。 原告要求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金71638元。本院认为，劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”如前所述，被告《员工手册》第4.4.1条规定：“旷工：未经批准或手续不全的缺勤（半小时以上）均按旷工处理。员工旷工不予发放缺勤工资，连续旷工达3日或一年（指自然年度）累计旷工达5日（含）以上，均属严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何补偿金。”本院已经确认该规章制度的有效性。被告于2020年4月13日、2020年4月20日两次通知原告返岗均未果，原告亦未提交有效证据加以辩驳，被告认定原告旷工具有事实依据。原告该项诉求于法无据，本院不予支持。 被告要求不予向原告支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金44524元。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该条例第六十二条第二款又规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告于2013年9月3日受伤，已经工伤认定及劳动能力鉴定，符合享受该两项费用标准，因被告未及时为原告缴纳社会保险费用，故应向原告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。被告虽持《社会保险缴交声明》予以抗辩，但如前所述，本院对该证据未予采纳，故其抗辩意见不予采信，被告应承担该两项费用。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”《山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条规定：“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”青岛市2019年度在岗职工平均工资为76328元，据此，原告一次性工伤医疗补助金应为44524元（76328元÷12个月×7个月）。关于一次性伤残补助金，因被告未提交有效证据证明原告工资事实，应承担举证不能责任，原告诉求45000元（5000元×9个月）本院予以确认。另，被告主张原告仲裁已过时效，本院认为，原被告劳动合同解除时间为2020年4月26日，原告申请仲裁时间为2020年7月13日，被告主张于法无据，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，判决如下： 一、被告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董见凤支付一次性伤残就业补助金76328元； 二、被告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董见凤支付一次性工伤医疗补助金应为44524元； 三、被告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董见凤支付一次性伤残补助金45000元； 四、驳回原告董见凤的诉讼请求； 五、驳回被告捷信消费金融有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露