四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1802民初2448号 原告：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地四川省成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。 负责人：范风清，经理。 委托诉讼代理人：仲哲，男，该公司员工。 被告：林霞，女，1973年3月9日出生，汉族，住四川省汉源县。 原告中国石油运输有限公司四川分公司（以下简称中石油运输四川分公司）与被告林霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中石油运输四川分公司的委托诉讼代理人仲哲，被告林霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中石油运输四川分公司向本院提出诉讼请求：1.判令中石油运输四川分公司支付林霞经济补偿金119754.81元；2.本案诉讼费由林霞承担。事实和理由：中石油运输四川分公司对雅安市仲裁裁决书中审理查明的事实无异议，但该裁决书认定中石油运输四川分公司违法解除劳动合同，系认定错误。林霞在连续与中石油运输四川分公司订立二次固定期限劳动关系后，于2015年7月15日书面申请继续签订固定期限劳动合同，该行为系林霞的真实意思表示。中石油运输四川分公司继续与林霞订立了自2015年8月16日起至2020年8月15日止的固定期限劳动合同，该合同的订立属于双方协商一致的约定，真实合法有效，那么林霞即放弃了法定赋予其签订无固定期限劳动合同的权利。依上级公司关于印发《中国石油运输有限公司社聘人员聘用管理岗位暂行规定》的通知，林霞已不符合中石油运输四川分公司社聘管理人员聘用条件，基于合同约定期限到期，该合同自动终止，中石油运输四川分公司不存在违法解除劳动合同的情形。仲裁裁决书适用法律错误。依据上述事实情况，林霞不属于劳动合同法第四十二条不应当解除劳动合同的情形；亦不属于第四十五条应当逾期终止的情形；根据林霞的书面申请，依然不属于第十四条所规定的情形。本案应当适用劳动合同法第四十四条之规定，林霞与中石油运输四川分公司第三次订立的固定期限劳动合同依法真实有效，属于自然终止，中石油运输四川分公司并不存在违法情形，只需向林霞支付经济补偿金，不应当支付赔偿金。 林霞辩称，林霞对仲裁裁决书审理查明的事实和裁决结果无异议。第一，林霞自2008年2月16日起一直在中石油运输四川分公司工作至2020年8月15日止，期间双方连续签订劳动合同已超过二次。工作期间，林霞严格遵守公司规章制度，圆满完成各项工作。2020年8月初，劳动合同即将到期，林霞仅差3年到达退休年龄，按照劳动合同法规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是公司始终未向林霞送达过关于续签无固定期限劳动合同的通知，也未曾与林霞协商可以签订无固定期限劳动合同。林霞多次书面向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，公司始终未正面答复，反而告知林霞不能续签劳动合同，并于2020年8月16日向林霞送达了《林霞解除或者终止劳动合同（关系）证明书》。第二，在2015年8月15日劳动合同到期后，林霞没有申请签订无固定期限劳动合同，是因为其不了解相关规定，公司也未提出可以签订无固定期限劳动合同，而是要求林霞写签订固定期限劳动合同的申请。中石油运输四川分公司主张林霞曾经在符合签订无固定期限劳动合同时，申请签订过固定期限劳动合同，就永远放弃了申请签订无固定期限劳动合同的权利，无法律依据。第三，关于中石油运输四川分公司提出林霞已不符合聘用条件的问题，首先，林霞不知道公司有相关规定；其次，公司没有任何证据证明林霞不能胜任相关岗位的工作，也没有对林霞进行过换岗；最后，公司向林霞送达的《林霞解除或者终止劳动合同（关系）证明书》载明的解除劳动关系的理由是劳动合同到期，并不是林霞不符合相关的岗位条件或者不胜任相关的岗位。综上，林霞符合签订无固定期限劳动合同的条件，在林霞向中石油运输四川分公司提出续签无固定期限劳动合同的申请后，公司理应与林霞签订劳动合同，但公司却以劳动合同到期为由解除与林霞的劳动关系，系违法解除劳动关系，请求判令中石油运输四川分公司支付林霞赔偿金239,509.62元。 本院经审理认定事实如下：雅安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日受理了林霞与中石油运输四川分公司劳动争议一案。雅安市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：林霞于2008年2月16日入职中石油运输四川分公司，与中石油运输四川分公司订立固定期限劳动合同，从事统计工作，之后于2011年2月16日与中石油运输四川分公司协商一致将劳动合同期限变更至2013年2月15日。2013年2月17日，林霞再次与中石油运输四川分公司协商一致订立固定期限劳动合同，约定劳动合同期限至2015年8月16日。在劳动合同于2015年8月16日到期时，应林霞申请，中石油运输四川分公司与林霞再次订立了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2020年8月15日。2020年8月12日，林霞向中石油运输四川分公司提出续订劳动合同至退休的申请，并邮寄给中石油运输四川分公司。中石油运输四川分公司于2020年8月13日收到该申请。2020年8月15日，中石油运输四川分公司作出了《林霞解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并于2020年8月16日送达给林霞。林霞在终止劳动合同前12个月工资合计为110,542.90元，平均工资为9,211.91元/月。 根据审理查明的事实，雅安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出雅劳人仲案〔2020〕50号仲裁裁决书，裁决中石油运输四川分公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付林霞赔偿金239,509.62元。中石油运输四川分公司不服裁决，遂提起本案诉讼。 上述事实有经当事人质证并经本院确认的雅安市仲裁裁决书、申请书、送达回证以及双方当事人当庭陈述等予以证明。 本院认为，中石油运输四川分公司与林霞均对雅安市劳动人事争议仲裁委员会审理查明的事实无异议，对该事实本院予以确认。本案争议焦点为：中石油运输四川分公司是否违法解除与林霞的劳动合同，是否应向林霞支付赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，林霞已在中石油运输四川分公司连续工作满十年，且双方已订立二次以上固定期限劳动合同，林霞在劳动合同期限届满前向中石油运输四川分公司申请续订劳动合同至退休，中石油运输四川分公司应与林霞订立无固定期限劳动合同。中石油运输四川分公司未与林霞订立无固定期限劳动合同，而是终止了与林霞的劳动合同，其行为违反了上述法律规定，应认定为违法终止劳动合同。中石油运输四川分公司主张林霞已不符合聘用条件，林霞已在其公司连续工作满十年，其并未提交证据证明林霞不能胜任工作，故对该主张本院不予支持。中石油运输四川分公司主张林霞与其订立了自2015年8月16日起至2020年8月15日止的固定期限劳动合同，即永远放弃了法定赋予签订无固定期限劳动合同的权利，该主张于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。林霞在中石油运输四川分公司工作时间为12年6个月，终止劳动合同前，林霞的月平均工资为9,211.91元。因此，中石油运输四川分公司应支付林霞赔偿金为9,211.91×13×2＝239,509.66元。林霞要求中石油运输四川分公司支付赔偿金239,509.62元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、中国石油运输有限公司四川分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付林霞赔偿金239,509.62元； 二、驳回中国石油运输有限公司四川分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中国石油运输有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  王健蓉 二〇二〇年十一月十八日 书记员  杨 雨