鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初2819号原告：张超，女，汉族，1989年3月3日出生，住址：辽宁省鞍山市铁西区。被告：鞍山顺丰科技有限公司，地址：辽宁省鞍山市千山区鞍旗路59号。法定代表人：李霄阳。委托诉讼代理人：盖晓杰，辽宁钢城正大律师事务所律师。原告张超诉被告鞍山顺丰科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告张超、被告的委托诉讼代理人盖晓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张超向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告赔偿支付原告因节假日期间未依法安排劳动者休假，高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬共196119元；二、请求判令被告赔偿支付原告2012年12月至2017年7月医疗保险未与养老保险同时缴纳部分补交，共11200元；三、请求判令未来如发生，原告在领取失业保险金缺少应得的9个月期间生育，因时间原因未能申领生育补助金，应按当时实际申领金额由被告赔偿支付；四、请求判令被告赔偿支付原告2015年11月至2019年6月，企业应承担社保金额，共22004.5元；五、请求判令被告赔偿支付原告2015年11月至2019年6月最低工资标准的劳动者基本生活费，共58080元；六、由被告承担诉讼费用。事实与理由：2009年2月2日，原告到被告工艺部工作，工作期间未及时足额支付劳动报酬，原告2020年3月26日提出离职，并于2020年4月通过查询自然年度账户信息得知2012年12月17日才为原告缴纳养老、失业社会保险，2017年8月31日才为原告缴纳医疗社会保险。2020年4月7日，原告向鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会申请部分仲裁，缺少部分于2020年5月25日申请补充仲裁。2020年6月29日，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员作出鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决。原告认为，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平公正，理由如下：一、延长工作时间和节假日加班费及带薪年假工资根据劳动法第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规定的其他休假节日。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”在有原告提供银行工资流水和2020年4月7日劳动仲裁争议案中被告提供考勤记录（2019年7月至12月、2020年1月至3月）及工资明细，足以证明被告未足额支付过原告延长工作时间和节假日加班费及带薪年假工资。2020年6月24日，劳动仲裁争议案中，被告又再次提供更改虚假工资明细来扭曲事实。鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书在不查明事实真相下驳回原告请求。不仅没有对虚假举证的被告追究相应法律责任，相反是对被告违法行为的无视和放纵。请求贵院调取2009年2月2日到2020年3月26日原告在被告处工作期间由被告保存的真实工资明细及考勤并核发工资，应按每日142.5元工资标准赔偿（每月3100元+21.75天)。即2009年2月至2020年3月安排劳动者延长工作时间的，根据现有考勤2019年7月加班4小时，2019年8月加班20小时，2019年9月加班8小时，2019年10月加班15小时，2019年11月加班15小时，共62小时。应得：1656.5元(142.5元÷8小时×62小时×1.5),实得620元（62小时×10元)，赔偿差额共：1036.5元，其它月原告无考勤，申请贵院核实工厂考勤并核发金额；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，536天（134月×每月4天）×工资285元(每天142.5元×2)应赔偿152760元；法定休假日安排劳动者工作的，44天（清明、端午、中秋、国庆各缺少1天×11年）×工资427.5(每天142.5元×3)应赔偿18810元;带薪年假55天(11年2月）×工资427.5元(每天142.5元×3)应赔偿23512.5元。缺少缴纳医疗社会保险。根据劳动法第七十条：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险法第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”自然年度账户信息明确显示养老、失业参保时间为2012年12月17日，医疗参保时间为2017年8月31日。被告未依法履行缴纳社会保险法定义务，医疗保险明显缺少缴纳情况下，鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，明显属于错误裁决。请求判令被告赔偿支付原告医疗保险延误缴纳，2012年12月到2017年7月×56个月200元，共11200元。三、未来如发生未能申领生育补助金。根据劳动法第七十条、第七十二条、社会保险法第六十条规定及第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据国家规定及社保局公示符合计划生育政策，女性领取失业保险金期间生育可领取生育补助金。在仲裁庭当日被告承认原告入职时间及鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书入职时间都为2009年2月2日。自然年度账户信息显示失业险参保时间却为2012年12月。被告未依法履行缴纳社会保险法定义务，失业保险未及时缴纳并影响领取生育补助金时间受限情况下，鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，明显属于错误裁决。请求判令未来如发生，原告在领取失业保险金缺少应得的9个月期间生育(应得2009年3月至2020年4月（11年2月），领取失业保险金24月；实际得2012年12月至2020年4月（7年5月），领取失业保险金15月），因时间原因未能申领生育补助金，应按当时实际申领金额由被告赔偿支付。四、企业应承担社保金额。根据劳动法第七十条、第七十二条。社会保险法第六十条规定，第十条职工养老、第二十三条职工医疗、第四十四条职工失业由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本保险费，第三十三条职工工伤、第五十三条职工生育由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。2015年11月至2019年6月原告待工期间，社会保险费31435元由原告个人全额承担缴纳，有被告方提供收据为证。被告未依法履行缴纳社会保险法定义务情况下，鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，明显属于错误裁决。请求判令被告赔偿支付原告应承担社保部分金额，共22004.5元。五、最低工资标准向劳动者支付基本生活费。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，不能以休假未提供劳动为由拒不支付工资，工资支付暂行规定第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。2015年11月至2019年6月原告未出勤被告方并未辞退原告，社会保险依然在被告处在职状态缴纳，足以证明是企业原因使原告没有提供正常劳动。鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，至查明的事实及法律的文明规定而不顾。请求判令被告赔偿支付原告本市最低工资标准支付劳动者基本生活费。每月1320元×44月，共58080元。基于以上事实，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。鞍山顺丰科技有限公司答辩称，被告对原告第一项诉讼请求的节假日工资在考勤中以工资形式发放，不存在另行支付。原告的第二项诉讼请求不属于法院民事案件的受理范围。第三项诉讼请求中原告要求判决未来如发生的事项，不存在现在予以补偿的问题，不属于人民法院民事案件的受理范围。原告第四项诉讼请求不存在企业欠缴社保的问题，因原告2012年末至2019年6月起不在被告企业工作但要求保留社保关系，由其个人缴纳，不存在企业放假，停止停发工资的问题。因此原告第四项及第五项请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院依法组织当事人进行了质证。原告提供的考勤表一组、工资明细表、银行交易清单一组、网上银行照片截图一组、保险信息一组、仲裁裁定书复印件一份，拟证明原告的出勤、工资、保险、仲裁情况，本院认为原告的证据能够证明其主张，故对原告上述的证据予以采信。原告提供的单位出具的工资表（案号2020第16号单位出具工资表）与原告提供的工资明细表、银行交易清单数额一致，本院对该组证据予以采信。原告提供的被告单位出具的工资表（案号2020第20号单位出具工资表）与工资明细、银行流水数额不一致，本院对该工资表不予采信。原告提供的缴纳保险收据复印件两张，拟证明原告自己缴纳了2015年11月至2019年6月的保险，因该组证据与本案没有关联性，故本院对该组证据不予采信。原告提供关于对公司职工养老保险等五险一金扣缴办法规定的复印件一份，拟证明是被告劳动任务不足导致原告于2015年11月至2019年6月期间未在被告处工作，并非原告原因。被告提出异议。本院认为，该证据载明的时间是2020年3月20日，并不能证明原告主张的时间段内的情况，故本院对上述证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年2月2日到被告处从事工艺员工作。被告自2012年12月17日至2020年3月为原告缴纳社会保险，2012年11月至2019年6月期间原告未向被告提供劳动，2012年11月至2019年6月期间全部保险费用均由原告缴纳。原告2019年7月份工资为1739元，2019年8月份工资为2908元，2019年9月份工资为2788元，2019年10月份工资为2858元，2019年11月份工资为2546元，2019年12月份工资为2600元，2020年1月份工资为2441元，2020年2月份工资为2330元，2020年3月份工资为2532元，原告2019年下半年奖金为600元。另查，2020年5月25日，原告向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍经开劳人仲字[2020]第16号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告赔偿支付原告因节假日期间未依法安排劳动者休假，高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬共196119元一节，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”、第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，根据被告提供的2019年7月至2020年3月的工资明细表（案号2020第16号单位出具工资表），与原告提供的交通银行流水实开工资的数额一致，该工资明细表中详细记录原告每月平时加班、周末加班、法定节假日加班的时长、金额均是按照上述法律规定计算，原告在2019年7月至2020年3月期间的加班工资已经发放，故本院对原告主张的2019年7月至2020年3月期间的工资不予支持。其余期间的节假日工资，因原告并未提供初步证据证明原告在节假日期间加班且未获得加班工资，对原告的该部分诉求亦不予支持。关于原告要求被告赔偿原告2012年12月至2017年7月医疗保险未与养老保险同时缴纳部分共11200元、未来如发生原告在领取失业保险金缺少应得的9个月期间生育补助金、2015年11月至2019年6月，企业应承担社保金额共22004.5元一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案并不存在不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的情形，应属于社保征收范围，在保费尚能补缴的情况下，不属于人民法院受理范围，故本院对原告的该项请求不予支持。关于原告要求被告赔偿原告2015年11月至2019年6月最低工资标准的劳动者基本生活费共58080元一节，因为原告在上述期间并未向单位提供劳动，依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告主张是被告劳动任务不足，原告才不上班。被告主张原告自己全额缴纳保险证明原告自身原因离开企业。本院认为，原、被告均认可原告没有提供劳动，且原告未举证证明非因劳动者原因造成单位停工、停产，故本院对原告的该项请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  汤 雷人民陪审员  谭维凤人民陪审员  袁秋连二〇二〇年十一月二十二日书 记 员  畅诚蕊