山东省淄博高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0391民初2895号原告：杨文华，女，1974年4月18日生，汉族，住张店区。委托诉讼代理人：郭银海，山东鲁杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李菊，山东鲁杰律师事务所律师。被告：鼎鼎保险代理有限公司山东分公司。住所地，淄博高新区万杰路115-1号。负责人：李苗，总经理。委托诉讼代理人：田永峰，山东大地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨曦，山东大地人律师事务所律师。原告杨文华与被告鼎鼎保险代理有限公司山东分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨文华的委托诉讼代理人郭银海、李菊，被告鼎鼎保险代理有限公司山东分公司的委托诉讼代理人田永峰、杨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付未足额支付原告的工资差额54675.49元；2、判决被告支付原告经济补偿金12000元。事实和理由：原告杨文华于2018年11月1日通过应聘进入被告鼎鼎保险代理有限公司山东分公司工作，双方于同日签订《劳动合同书》、《薪资确认单》。《劳动合同书》约定原告工作期限自2018年11月1日至2021年10月31日，工作岗位为综合内勤；《薪资确认单》约定原告试用期三个月，工资为4800元/月，转正后工资6000元/月。2019年5月在未告知并且未经原告同意的情况下，被告将原告的工作岗位调整为淄博县级机构经理，并且将原告的工资标准按照区县机构筹备期考核办法的4500元/月执行，原告认为被告对原告岗位及工资的变更违反了公平原则，应按原6000元/月执行。2020年5月被告以“所在机构撤销”为由提出解除劳动合同，却未向原告支付经济补偿金。为此，原告诉来本院，提出了上述诉讼请求。被告辩称，被告不应向原告支付工资差额。原告入职被告处后，由于工作一直不能达到被告要求，根据被告处的制度要求，被告于2019年5月将原告的工作岗位变更为县级经理，该岗位变动于2019年5月31日通过微信形式告知原告，原告亦表示接受，视为工作岗位的实质性变更。被告通过非书面形式与原告达成调岗调薪的变更劳动合同的合意，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规等规定，岗位调整后的薪酬均按照规定予以足额发放，不存在拖欠工资差额的情形。原告对于经济补偿的计算有误，其离职前的岗位工资为1500元，原告按照每月6000元的标准计算经济补偿没有事实依据和法律依据。综上，原告的诉求不能得到支持，请求法庭依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张2019年5月被告在未告知原告的情况下，将原告的工作岗位调整为县级机构经理。被告则主张已告知原告且原告也表示接受，为此，被告提供其负责人李苗与原告的于2019年5月31日的微信聊天记录，在该聊天记录中，原告说：“领导这个月工资按县级开的啊……我要是达成市级就按市级工资给我开吗”，李苗回答：“你按区县考核，这个早就跟你说过了……”，原告作出“……好的，知道了，下个月争取转成市分”的明确回复。从5月份开始，被告一直按县级机构经理对原告进行考核并发放工资，直至离职，原告并未对此提出过异议。对此本院认为，从双方的微信聊天记录中可以看出，2019年5月份，被告已经告知原告工作岗位调整为县级机构经理，按县级机构经理进行考核，原告表示接受，此后被告也是按县级机构经理对原告进行考核并发放工资，直至离职，原告对此并未提出过异议。因此，双方属于经协商一致部分变更了劳动合同，且后来也实际履行了变更后的劳动合同，双方变更劳动合同合法有效。故对原告的上述主张，本院不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月1日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同一份，约定工作时间为2018年11月1日至2021年10月31日，工作岗位是综合内勤。同日，双方还签订薪资确认单一份，约定原告的工资标准为试用期（3个月）4800元/月，转正工资6000元。2019年5月，被告通知原告工作岗位调整为县级机构经理，并按县级机构经理考核且发放工资。后被告对原告按县级机构经理考核并发放工资。原告对此知晓且直到2019年5月份离职也未提出过异议。2020年4月份，被告以原告所在机构撤销为由决定与原告解除劳动合同，并向原告邮寄。同年5月份，双方解除劳动合同，原告不再到被告处上班，被告给原告发放工资至5月份。2020年6月，原告到淄博高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提起的仲裁请求为：一、裁决被告支付原告2019年5月1日至2020年6月1日期间拖欠的工资陆万零陆佰捌拾元；二、被告支付原告工作期间餐饭费、油费共计玖仟玖佰叁拾元；三、被告支付原告解除合同补偿壹万贰仟元。同年8月，该仲裁委作出裁决书：一、本裁决生效十日内，被告补足原告2019年5月至2020年3月期间低于最低工资标准差额部分3280元；二、本裁决生效十日内，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿4547.26元；三、驳回原告第一、三项仲裁请求的其他请求。原告对此不服，为此诉来本院，提出了上述诉讼请求。另查明，自2019年5月至2020年5月，被告按县级机构经理给原告发放工资，分别为：3584.46元、1500元、1500元、2140.80元、1500元、1500元、2778.29元、1500元、1500元、1500元、1500元、3500元、2051.72元。原告诉讼请求的计算依据为：工资差额：原告主张应发放工资为每月6000元，计算得出工资差额为54675.49元；经济补偿金：按照月平均工资6000元，原告在被告处工作一年六个月，计算2个月为12000元。本院认为，本案双方争议的焦点问题为原告的各项诉讼请求能否得到全部支持。关于工资差额。如前所述，本院认定被告已于2019年5月份通知原告调整了工作岗位，原告对此知晓且未提异议，现原告仍按原工作岗位工资每月6000元要求补足工资差额，显然不当，对此本院不予支持。被告将原告调整工作岗位为县级机构经理并按县级机构经理考核且发放工资并无不当，但其中有8个月每月发放1500元，低于最低工资标准1910元，应当补足差额。故被告应当给原告补足工资差额3280元（410元×8个月）。关于经济补偿金。被告因其机构撤销而和原告解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，应当支付原告经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资应为2273.63元[（3584.46元+1910元+1910元+2140.80元+1910元+1910元+2778.29元+1910元+1910元+1910元+1910元+3500元）÷12个月]，原告在被告处工作超过一年半，计算2个月，经济补偿金应为4547.26元（2273.63元×2），被告应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：一、被告鼎鼎保险代理有限公司山东分公司补足原告杨文华2019年5月至2020年3月期间低于最低工资标准差额部分3280元，于本判决生效后十日内付清。二、被告鼎鼎保险代理有限公司山东分公司支付原告杨文华解除劳动合同的经济补偿金4547.26元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告杨文华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告鼎鼎保险代理有限公司山东分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  刘凡二〇二〇年十一月十三日书记员  高冰