北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初59562号原告:张蓓，女，1979年10月2日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：穆伟，北京市一法律师事务所律师。被告:昆腾微电子股份有限公司，住所地北京市海淀区玉泉山路23号4号楼。法定代表人：曹靖，董事长。委托诉讼代理人：顾白雪，女，该公司人事，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。原告张蓓与被告昆腾微电子股份有限公司（以下简称昆腾公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张蓓及其委托诉讼代理人穆伟与被告昆腾公司的委托诉讼代理人顾白雪、寇英杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张蓓向本院提出诉讼请求：1、昆腾公司支付我医疗费8125.04元；2、昆腾公司支付我护理费17800元、住院伙食补助5910元、交通费5912.2元、辅助器具费245.5元、救护车费240元、工伤康复住院陪护椅费1220元；3、昆腾公司根据《劳动合同法实施条例》第二十四条向我出具《终止劳动关系证明》，且日期为实际出具之日，不能为回填；4、昆腾公司支付我终止劳动合同经济补偿金39000元；5、确认昆腾公司未依法出具《终止劳动关系证明》、未为我办理社保转移手续和对我社保账户“退费”的行为违法；6、昆腾公司为我补缴社会保险；7、昆腾公司支付我失业保险金损失27620元；8、昆腾公司针对本案判项给付我利息（2017年7月23日起算至判决之日，按照中国人民银行同期贷款利率主张）；9、昆腾公司交付我京海人社工受字[2015]第0236100号《工伤认定申请受理决定书》原件和2015年1月18日《居住证明》原件；10、昆腾公司支付我打印费1422元；11、昆腾公司支付我公证费6600元；12、昆腾公司支付我诉讼费10元。事实和理由：我原系昆腾公司员工，2015年1月16日，我在上班途中遭遇交通事故，2015年3月27日，海淀区人力资源和社会保障局作出京海人社工伤认（1080T0287090号）《工伤认定决定书》，认定我受到的事故伤害为工伤，2015年8月25日该局又作出京海人社工增字［2015］第0001881号《增补受伤部位决定书》，增补工伤部位。事故发生后，昆腾公司无故扣押我工伤证和《工伤认定决定书》，阻挠我接受治疗，导致我因无法使用工伤保险看病而支付医疗费8125.04元；我自行支付护理费39400元、住院伙食补助5910元、交通费5912.2元、辅助器具费245.5元、救护车费240元、工伤康复住院陪护椅费1220元均无法报销。昆腾公司应当支付我2015年1月至9月停工留薪期间工资差额5186.69元。昆腾公司与我解除劳动合同，昆腾公司未依法出具解除或者终止劳动合同的证明，未依法支付经济补偿金，恳请法院判令昆腾公司出具《终止劳动关系证明》，支付解除劳动合同经济补偿金39000元。因解除劳动关系时昆腾公司未依法出具《终止劳动关系证明》、未为我办理社保转移手续并违法对我社保账户“退费”，导致我无法接续社会保险，无法办理失业保险，恳请法院确认昆腾公司的上述行为违法并判令昆腾公司为我补缴社保，赔偿我失业金损失27620元。工伤事故之日起，昆腾公司开始拖欠我工资；认定工伤之日起，昆腾公司即扣押我工伤证和《工伤认定决定书》，极不人道地阻碍我接受工伤治疗。我为了依法获得工伤待遇，于2015年4月1日和律师官某签了天溢（2015）民诉第024号《委托代理合同》，几个月后，昆腾公司故态复萌，又开始对我长期零工资，还拖延和拒绝为我申请工伤增项，导致我康复进程极其艰难。2016年9月我被北医三院建议手术治疗时，海淀区人社局告知我因为已有的工伤增项申请主体是昆腾公司，所以增项仍需要由昆腾公司申请，自己不能申请，且不接收诊断证明。我带着诊断证明询问官某，他表示需要提仲裁来解决问题。为了依法获得工伤待遇，我于2016年10月11日和官某签了天溢（2016）民诉第057号《委托代理合同》，官某以此为由收走了我的诊断证明、劳动合同、昆腾公司文书等全部证据原件。两年半里，官某实时掌握我的全部证据原件；他指示我不同意昆腾公司规定的停工留薪期，却不告诉我申请停工留薪期延长，他不告诉我何为医疗期，不告诉我可以就医疗期提不同意见；他不告诉我个人可以申请工伤增项。2017年6月、7月昆腾公司解合，他利用我曾经对20150403天溢（2015）函字第025号《律师函》的《授权委托书》签字的印象，从不向我讲也不让我知道何为《授权委托书》以及性质、用途及后果，一边指使张某通过欺诈手段取得了我对两份特别授权委托书的签字。官某、张某不但对我自始隐瞒，而且自始对我隐瞒包括双方证据、双方陈述、期间和送达等等仲裁活动和仲裁文件。2017年9月25日，张某和昆腾公司在北京市劳动争议和仲裁委员会仲裁庭捏造我的“品格证据”、捏造事实、伪造证据、虚假陈述、互相自认，实施了除了我的身份是真实的，其余全部是假的，要求“确认劳动关系存续”的，既非我两次《委托代理合同》的委托事由，也非合法手段获取的我授权的劳动争议案件的虚假诉讼，虚假诉讼的结果是京劳人仲字(2017)第643号《裁决书》，我作为工伤职工和劳动者的权利全部丧失完了。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。昆腾公司辩称，一、双方劳动关系存续期间，我公司依法为张蓓缴纳了工伤保险，即使有医疗费用、伙食费、辅助器具费用、护理费（根据相关规定护理费应做完劳动能力级别鉴定后，根据结果由相关部门审批是否给与护理费）等，也应由社会保险的工伤医疗保险基金支付，向我公司主张工伤上述费用无法律依据，且张蓓未提交任何有效票据予以支持。张蓓主张的交通费、陪护椅费、救护车费等均无法律依据，且未提供相关医嘱证明，不应支持。张蓓主张的住院期间护理费并未提供相关医嘱支持需要护理的必要性，不应支持。二、我公司分别于2017年6月23日、2017年7月14日提醒请张蓓来办理离职手续，张蓓未来办理，导致我公司无法为张蓓开具离职证明，现我公司同意依法出具该证明。三、我公司按照《劳动合同法》第47条支付张蓓终止劳动合同一次性补偿金5670元，因张蓓停工留薪期满后一直休病假，我公司按照北京市最低工资的80%发放病假工资，张蓓终止劳动合同前12个月的平均工资低于北京市最低工资，所以我公司按照北京市最低工资标准计算，即2016年北京市最低工资标准为1890元。张蓓在我公司处任职3年，且我公司已经提前30天通知张蓓我公司不与其续签劳动合同，所以我公司依法支付张蓓一次性补偿金为5670元，张蓓主张的额度无依据。四、生效法律文书认定我公司是合法与张蓓终止劳动合同，终止时间为2017年7月23日。劳动合同终止后我公司无义务再为张蓓缴纳社会保险。且张蓓该项诉求不属于人民法院的受理范围。五、张蓓在职期间，我公司依法给其缴纳了失业保险，其向我公司主张失业保险金无依据。六、根据京劳人仲字（2019）第782号仲裁裁决书，我公司己于2019年9月20日支付张蓓工资差额5186.69元。综上，请求法院驳回张蓓的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张蓓曾以要求“确认昆腾公司作出的《终止劳动合同通知书》的行为违法；确认其与昆腾公司的劳动关系存续”为由提起诉讼，我院作出（2017）京0108民初57051号民事判决书，认定事实包括“张蓓于2014年7月24日入职昆腾公司，双方签订2014年7月24日至2017年7月23日的劳动合同，约定张蓓的工作岗位为研发。2015年1月16日张蓓因交通事故受伤，2015年3月27日北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定张蓓受伤害部位：左胫骨近端骨挫伤、左膝内侧半月板后角损伤、左膝外侧半月板后角变性。2015年6月24日昆腾公司提出增补张蓓受伤部位的材料，2015年8月25日北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《增补受伤部位认定书》，增补张蓓的左膝内侧副韧带损伤、滑膜炎（创伤性）；膝关节前十字韧带损伤（左侧）部位为工伤受伤部位。张蓓受伤害并未被认定工伤等级。停工留薪期为2015年1月16日至9月15日，医疗期自2015年9月16日至2016年3月15日。医疗期满后，张蓓一直提交病假证明处于病休状态，至2017年6月23日昆腾公司向张蓓送达《终止劳动合同通知书》，通知双方劳动关系于2017年7月23日到期终止”，并判决驳回张蓓全部诉讼请求。张蓓不服该判决，提起上诉，2018年5月16日北京市第一中级人民法院作出（2018）京01民终4378号民事判决书，本院认为处载明“根据查明的事实可以认定，昆腾公司在张蓓停工留薪期届满后多次通知其进行劳动能力鉴定，张蓓均以其病情不稳定拒绝进行劳动能力鉴定。然，是否具备工伤等级认定鉴定标准，应由工伤认定部门确认。至2017年7月23日，张蓓停工留薪期及医疗期均已届满，故昆腾公司于2017年6月23日向张蓓发出《终止劳动合同通知书》，告知其在劳动合同到期时终止劳动合同之行为符合法律规定，张蓓要求认定《终止劳动合同通知书》违法、双方继续履行劳动合同的请求没有法律依据，本院不予支持”，判决如下“驳回上诉，维持原判”，并载明“本判决为终审判决”。张蓓不服二审判决，申请再审，2019年3月29日北京市高级人民法院作出（2019）京民申547号民事裁定书，驳回张蓓的再审申请。2014年8月起昆腾公司为张蓓缴纳社会保险，直至2018年8月昆腾公司为张蓓办理减员手续，并向社会保险部门申请2017年8月起的社会保险退费手续，社会保险部门对昆腾公司已为张蓓缴纳的2017年8月后的社会保险办理了退费手续。就此，昆腾公司表示此前不能减员并非其公司导致，双方劳动关系于2017年7月23日合法终止，但因张蓓受工伤，社保部门告知其公司与张蓓有纠纷故无法进行减员，直至2018年8月份告知其公司可持生效判决书办理减员，故产生了退费。经本院拨打北京市海淀区人力社保服务热线，咨询用人单位为工伤职工办理了社会保险减员手续之后，能否申领工伤相关费用，工作人员解答称，为工伤职工办理减员手续后，在系统中就不再是工伤职工，后续无法通过社会保险基金列支相关费用。工作人员另解答称，针对下发工伤证之前的医疗费用，若在发生工伤之日起30日内申请工伤认定，可通过基金报销工伤医疗费；若在发生工伤之日起超过30日申请工伤认定，无法通过报销工伤医疗费。下发工伤证后可持工伤证及医保卡到北京市工伤定点医疗机构就医，在医院进行实时结算。经查，昆腾公司于张蓓发生工伤之日起30日内为其申请工伤认定。张蓓主张其于2015年1月16日至2015年4月9日期间因工伤产生医疗费8125.04元，相应期间昆腾公司为其缴纳了社会保险，医疗费本应作为工伤医疗费报销，但因受伤当日其在急救医院进行急诊，只能自费，后昆腾公司直至2015年4月9日才将工伤证邮寄给其，导致前述医疗费无法报销。张蓓就其主张提举了医疗费票据若干。昆腾公司认可票据真实性，但表示其公司曾给张蓓发送过电子邮件及快递，要求其提交医疗费票据进行报销，但直至双方劳动关系终止时张蓓仍未提交票据，导致社保减员后无法报销，故不同意支付医疗费。昆腾公司提举了电子邮件打印件及快递详情单，载明2015年4月9日杨某向张蓓发送电子邮件称“张蓓:昨天我已经将以下材料快递给你了，（快递单号×××），并且可以去做康复了。1、工伤康复申请表（原件2份，复印件5份）。2、工伤证原件（还有复印件5份）。3、工伤认定书原件1份。注：工伤证已经下来了，自工伤证下来之日起（2015.03.27），看因工伤产生的疾病必须持工伤证原件和社保卡到工伤定点医院就医，(附链接)，这样工伤定点医院才能按照工伤给你实时报销。请知晓。从受伤时间（2015.01.16）起到拿到工伤证之日（2015.03.27），之间产生的医疗费用报销，我已经把要报销要准备的东西明细还有工伤医疗报销要填写的表格已经快递给你。如需报销，请按照要求填写表格并将材料，请快递回来。社保中心受理时间：每年1日-20日（工作日）。”快递单号显示为顺丰速运×××，托寄物内容为1、工伤证原件。2、工伤康复申请表原件。3、认定工伤决定书原件。4、做康复治疗所需材料&注意事项。由昆腾公司寄给张蓓。张蓓认可该证据真实性，但表示该邮件是其多次要求昆腾公司归还工伤认定书、工伤证的情况下对方所发送，快递单与电子邮件的内容不能对应，快递中没有申报须知。张蓓提举了电子邮件，显示“Apr112015”其向张某1发送，内容为“……工伤证3月27号下来，杨某4月8号寄给我，4月9号我收到。杨某在邮件中提到了工伤证下来之前产生的费用及我拿到工伤证后产生的费用的报销事项，没有说工伤证躺在公司到我能用之前的那段时间（3月27号-4月9号）产生的费用如何报销。但是我周围的病友根本不用操心这些事，……”昆腾公司认可该证据真实性，表示张某1、杨某均曾在其公司从事人事工作。张蓓工伤受伤后，于2015年4月10日至2015年6月10日期间第一次住院，于2015年6月17日至2015年7月15日期间第二次住院，于2016年1月4日至2016年3月15日期间第三次住院，于2017年2月7日至2017年3月16日期间第四次住院，张蓓主张产生的以下费用昆腾公司应向其支付：1、护理费。其住院期间其需要人照顾，但护工费用比较高，其没有请护工，没有护理费票据，第一、二次住院期间由其母亲亲自照顾，其母亲有固定收入，为了照顾其丧失了陪护期间的固定收入，其于本案中主张的为第一次、第二次住院期间的护理费，按照每天200元的标准共主张17800元；2、住院伙食补助。其按照每天30元的标准主张前述四次住院期间的住院伙食补助费，共计5910元。其没有票据；3、交通费。其2015年1月16日至2017年7月23日往返家和医院之间，打车产生的交通费共计5912.2元，并提交了票据；4、辅助器具费。2015年1月16日、2016年11月11日在医院购买两双拐的费用，共计245.5元，是医生开票让我购买的，并提交了票据；5、救护车费。其2015年1月16日受伤之后产生救护车费用240元，并提交了票据；6、工伤康复住院陪护椅费。其第一次住院期间的工伤康复住院陪护椅费1220元，其母亲在医院陪护，必须用医院陪护椅，并提交了票据。对于张蓓提交的所有票据，昆腾公司对编号为×××号的票据不认可，表示因没有任何名称、金额、项目，对其余票据的真实性均予以认可，但表示票据均发生在双方劳动关系存续期间，张蓓受伤之日起长达三年的时间从未向其公司提供过票据，也没有自行向工伤社保部门申请报销，直至2019年劳动仲裁时才拿出票据要求其公司支付，其公司曾向张蓓发放过邮件及快递提醒其进行报销，张蓓未报销的风险由其个人承担。张蓓则表示在北京市第一中级人民法院审理的（2018）京01民终4378号案件提交了上述证据，其在医院有多次就诊记录，不可能不产生费用，昆腾公司称其没有提交票据没有事实依据，其自始与昆腾公司沟通报销事宜，其受伤之后和昆腾公司人事负责人持续沟通了数月均没有结果。张蓓于本案中提出调查取证申请，要求本院调取2017年8月17日其劳动能力鉴定的记录，表示其履行了相应义务。经本院联系海淀区人力资源和社会保障局工作人员宁某，其陈述组织张蓓进行劳动能力鉴定当天的情况为，张蓓确实到了医疗机构的鉴定现场，但其告知医生除了工伤认定的部位外，其他部位也有伤，故当天的鉴定程序无法终结，没有形成最终的劳动能力鉴定结论。张蓓表示结果确实是宁某陈述的结果，但其陈述的过程不完整。昆腾公司认可宁某的陈述。张蓓主张2019年9月24日其收到昆腾公司落款日期为2017年7月21日的《终止劳动关系证明》，但没有写明劳动合同期限、劳动合同终止日期、工作年限、工作岗位，内容明显与事实不符，故要求昆腾公司依法向其出具《终止劳动关系证明》，且落款日期为实际出具日期，不得回填。张蓓提举了《终止劳动关系证明》，载明“兹有公司员工张蓓，于2014年7月24日入职我司，担任研发部门嵌入式驱动工程师一职（合同期2014.07.24-2017.07.23）。由于合同期满依据《劳动合同法》第四十四条第一项，于2017年7月23日终止与张蓓的劳动关系。”下方显示昆腾公司公章，2017年7月21日。昆腾公司认可该证据真实性，表示其公司向张蓓出具过终止劳动关系证明，落款日期记不清了，同意张蓓该项诉讼请求。2017年9月5日昆腾公司通过银行转账形式向张蓓支付了5670元，张蓓主张其不知道该笔款项的性质，昆腾公司并未告知其，并主张昆腾公司应向其支付终止劳动合同经济补偿金39000元。昆腾公司则表示该笔款项为终止劳动合同经济补偿金，已足额支付。张蓓系外埠城镇户口，截至2017年7月失业保险缴费年限累计8年。张蓓主张昆腾公司原因导致其无法享受失业保险待遇，故昆腾公司应向其支付失业保险金损失，其按照1733元×12个月+1706元×4个月的标准主张。昆腾公司则表示已为张蓓办理社会保险减员手续，不应向其公司主张失业保险金，应向社保申领。2019年5月13日张蓓以要求昆腾公司支付医疗费、救护车费、辅助器具费用、工伤康复住院期间陪护椅费、交通费、停工留薪期工资差额、出具解除/终止劳动关系证明、支付解除/终止劳动合同补偿金、恢复因“退费”导致无社保记录、进行社保补缴、恢复原状、支付失业金、住院伙食补助费、护理费为由，向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京劳人仲字[2019]第782号裁决书，裁决如下：一、昆腾公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付张蓓工资差额五千一百八十六元六角九分；二、昆腾公司于本裁决书生效之日起十五日内，向张蓓依法出具终止劳动关系证明；三、驳回张蓓的其他仲裁请求。张蓓不服该裁决，于法定期限内提起诉讼。裁决结果作出后，昆腾公司依据裁决结果向张蓓支付了工资差额5186.69元，张蓓确认其已收到。本院认为，关于费用一节。张蓓2015年1月16日受工伤，2018年8月昆腾公司为张蓓办理了社会保险减员及2017年8月起已缴纳社会保险的退费手续，经咨询得知，减员后工伤相关费用无法通过社会保险基金列支，则本可通过列支形式支付的费用，应区分责任而判定由何方承担。1、关于医疗费，昆腾公司已于2015年4月9日告知张蓓如需报销医疗费应执行的操作，医疗费票据原件由张蓓本人持有，其未将供报销所用的材料向昆腾公司提交，故医疗费无法报销的责任应由张蓓自负。对于张蓓要求昆腾公司向其支付2015年1月16日至2015年4月9日期间工伤医疗费8125.04元的请求，本院不予支持。2、关于护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”本案中，张蓓所受工伤尚未经劳动能力鉴定委员会作出确认需要生活护理的结论，故在相应结论作出之前，张蓓要求昆腾公司支付其护理费缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”昆腾公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能在办理保险减员前为张蓓办理或提示其办理住院伙食补助费的申领手续，导致现已无法申领该项费用，故应向张蓓支付四次住院期间（2015年4月10日至2015年6月10日、2015年6月17日至2015年7月15日、2016年1月4日至2016年3月15日、2017年2月7日至2017年3月16日）的住院伙食补助费，经本院核算，张蓓就该项主张5910元并无不当，昆腾公司应向张蓓支付。4、关于交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”张蓓要求报销的为统筹地区区域内就医所需的交通费，不属于工伤保险基金支付的范围，其要求昆腾公司支付该项费用缺乏依据，本院对其请求不予支持。5、关于辅助器具费。《北京市实施若干规定》第二十条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经区、县劳动能力鉴定委员会确认，可以安装、配置辅助器具的，应当到工伤辅助器具配置机构安装、配置，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体安装、配置标准由市社会保险行政部门制定并公布。”张蓓在未经劳动能力鉴定委员会确认可以安装、配置辅助器具的情况下，主张昆腾公司向其支付辅助器具费缺乏依据，本院对其请求不予支持。6、关于救护车费。经本院向社会保险部门咨询得知，《北京市发展和改革委员会北京市卫生和计划生育委员会北京市人力资源和社会保障局关于印发本市院前急救有关项目价格的通知》（京发改[2016]514号）规定“工伤发生当日因急救抢救发生的救护车使用费，纳入工伤保险支付范围”，该通知自2016年5月1日起执行。张蓓发生工伤之日为2015年1月16日，彼时“工伤发生当日因急救抢救发生的救护车使用费”尚未纳入本市工伤保险支付范围，故张蓓要求昆腾公司向其支付救护车费的主张缺乏依据，本院不予支持。7、关于工伤康复住院陪护椅费。张蓓要求昆腾公司支付工伤康复住院陪护椅费缺乏法律依据，对其请求，本院不予支持。关于出具终止劳动关系证明一节。昆腾公司向张蓓出具的终止劳动合同证明，存在倒签日期的情况，张蓓有权对此提出异议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。张蓓要求昆腾公司据此为其重新出具终止劳动合同证明且不得回填日期并无不当，昆腾公司亦予以同意，故本院认定昆腾公司应向张蓓重新出具终止劳动合同证明（写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，且出具日期应写明为实际出具之日）。关于终止劳动合同经济补偿金一节。2017年9月5日昆腾公司向张蓓转账支付5670元，昆腾公司主张该笔款项为终止劳动合同经济补偿金，张蓓则主张不清楚款项性质，根据数额（1890×3）予以判断，本院对昆腾公司的主张予以采纳。结合生效判决认定的张蓓在劳动合同终止12个月均处于休病假期间的事实，经核算，昆腾公司向张蓓支付终止劳动合同经济补偿金5670元并无不当，张蓓要求超出该数额的部分缺乏依据，本院对其请求不予支持。关于失业保险金损失一节。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”据此可见，“已经进行失业登记，并有求职要求的”为领取失业保险金的条件之一，张蓓未举证证明其符合或今后已丧失该项条件，故对其要求昆腾公司赔偿其失业保险金损失的请求，本院不予支持。待张蓓符合失业保险金申领条件后，若因昆腾公司原因导致失业保险金权益受损，张蓓可另行向昆腾公司主张权利。最后，其一，确认之诉是指确认存在或不存在某种法律关系之诉。张蓓要求确认昆腾公司未依法出具《终止劳动关系证明》、未为其办理社保转移手续和对其社保账户“退费”的行为违法，均不属于确认之诉的受案范围，对其请求本院不予处理；其二，张蓓要求昆腾公司为其补缴社会保险，不属于人民法院应当受理民事案件的范围，本院不予处理。其三，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”张蓓要求昆腾公司支付利息、交付京海人社工受字[2015]第0236100号《工伤认定申请受理决定书》原件和2015年1月18日《居住证明》原件、打印费、公证费，均未经劳动争议仲裁前置程序，故对其上述请求，本院均不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条之规定，判决如下：一、昆腾微电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内，向张蓓支付二〇一五年四月十日至二〇一五年六月十日、二〇一五年六月十七日至二〇一五年七月十五日、二〇一六年一月四日至二〇一六年三月十五日、二〇一七年二月七日至二〇一七年三月十六日期间住院伙食补助费5910元；二、昆腾微电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内，重新为张蓓出具终止劳动合同证明（写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，且写明出具日期为实际出具之日）；三、昆腾微电子股份有限公司向张蓓支付工资差额5186.69元（已履行完毕）；四、驳回张蓓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由昆腾微电子股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  吴增云人民陪审员  肖淑萍二〇二〇年十一月二十四日书 记 员  张静思