广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初11704号原告：广州市明德机动车检测有限公司，住所地广州市天河区广汕一路332号上下滩之四A座。法定代表人：朱明钊。委托代理人：王彦壹、雷绮玲，均系广东蕴德律师事务所律师。被告：杨敏，男，1976年12月13日出生，汉族，住广州市天河区。原告广州市明德机动车检测有限公司（以下简称“明德公司”）诉被告杨敏劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员谭巨文于2020年5月27日独任审理。原告明德公司的委托代理人王彦壹、雷绮玲，被告杨敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：被告于2019年12月31日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1.明德公司支付2018年10月1日至2019年11月1日期间工资34250元（当庭撤销）；2.明德公司支付违法解除劳动关系赔偿金6850元；3.明德公司支付2018年11月1日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34250元；4.明德公司退还扣压的《汽车检测员证》；5.确认明德公司、杨敏2018年10月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月20日作出穗天劳人仲案[2020]1285号仲裁裁决：一、确认杨敏与明德公司在2018年10月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系；二、明德公司退还杨敏扣压的《汽车检测员证》；三、明德公司支付杨敏解除劳动关系经济补偿金2100元；四、明德公司支付杨敏2018年12月31日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20155.17元。四、诉讼请求：1.变更广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案【2020】1285号仲裁裁决书第一项为：确认明德公司与杨敏在2019年4月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.变更广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案【2020】1285号仲裁裁决书第四项为：明德公司向杨敏一次性支付未签书面劳动合同二倍工资差额12100元；3.撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案【2020】1285号仲裁裁决书第三项。五、劳动合同签订情况：双方明确明德公司与杨敏未签订书面劳动合同。六、劳动关系成立时间：明德公司认为，杨敏是2019年4月1日入职明德公司，2019年9月30日起未再回公司上班，为予证明，明德公司提交如下证据：1.银行流水，显示为明德公司2019年5月至2019年10月期间，每月向杨敏发放工资，其中2019年5月15日2081.50元，2019年6月14日2852元、2019年7月15日2080元、2019年8月15日2348元、2019年9月16日2591元、2019年10月15日2571元；2.《员工考勤打卡记录表》若干张，其中一张打卡记录显示2019年3月，杨敏已有打卡记录。杨敏对上述证据的真实性无异议。杨敏称，其是2018年10月1日入职明德公司，2019年10月16日无法打卡上班而离职。为予证明，杨敏提交如下证据：1.银行转账记录，显示明德公司法定代表人朱明钊在2019年2月至2019年4月期间均有向杨敏转账，备注为工资、报销费用等；2.微信聊天记录，显示在一个名为《明德检测站公司群》中，“朱明钊”发言称（2018年10月23日）“各位同事早上好，都出发了吗，收到请回复”“各位同事一楼大堂等，中午一起吃饭”（2018年10月28日）“早上八点半考试，各位请提前到考场。记得带身份证”（2018年11月20日）“本月23-27号需要参加三检合一的培训，参加培训的人员请回复吃饭停车费公司报销”（2019年2月21日）“第一个广告牌正式点……@敏……看看广告牌”。明德公司反驳称，杨敏得知明德公司的法定代表人朱明钊在开办机动车检测站后就想来上班，但是由于机动车检测属于特殊行业，从业人员必须具备相关检测资质才能上岗，而杨敏事先没有检测资质，所以需要考取相关资质，因此出现在微信群中，杨敏2019年2月15日才取得《检测人员合格证》，因此明德公司与杨敏建立劳动关系不会早于2019年2月15日，杨敏2019年4月1日才前往明德公司上班，2019年5月才第一次发放工资，因此明德公司是2019年4月1日才与杨敏建立劳动关系。为予证明，明德公司提交了如下证据：《关于举办机动车检验检测人员培训班的通知》、《关于举办机动车排气检测人员检验技能培训班的通知》《广州市机动车排气检测人员合格证》（显示姓名杨敏、性别男、工作单位明德公司、发证日期2019年2月15日）。杨敏对上述证据质证称，对其真实性无异议，但是杨敏是按照明德公司法定代表人朱明钊要求去参加学习，杨敏除了学习外还要去明德公司工作。法院认定及理由：关于杨敏、明德公司劳动关系的成立时间，明德公司提交了工资发放流水以及考勤打卡记录予以证明，但是明德公司提交的考勤打卡中显示，2019年3月，杨敏就已经开始在明德公司打卡，早于明德公司称的2019年4月。杨敏称，其于2018年10月1日与明德公司建立劳动关系，杨敏提交的微信聊天记录显示，朱明钊（2018年10月23日）在微信群中称呼大家为“同事”且安排大家考试的内容，2019年2月至2019年4月期间，朱明钊向杨敏转账备注“工资”，朱明钊向以及明德公司提交的杨敏的《广州市机动车排气检验人员合格证》显示杨敏的工作单位为明德公司，本院对杨敏所称的其入职时间予以确认，杨敏于2018年10月1日入职明德公司。七、劳动关系解除情况：杨敏称其是因为打不了卡无法上班，因此于2019年10月16日离职。明德公司称杨敏是2019年9月30日没有再来上班。双方就劳动关系的解除均未提交相关的书面材料予以证明。法院认定及理由：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方对杨敏离职时间以及原因均有不同陈述，且均未提供书面证据予以证明，结合公平原则，本院认定杨敏于2019年10月16日解除与明德公司的劳动关系，且为协商一致解除。综上，杨敏、明德公司之间于2018年10月1日至2019年10月16日期间存在有劳动关系。劳动仲裁裁决认定明德公司支付杨敏经济补偿金2100元（2100元/月×1个月）并无不当，杨敏对此并无异议，本院予以照准。八、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：前已述及，杨敏与明德公司于2018年10月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系，又杨敏于2019年12月31日提起劳动仲裁，本案劳动仲裁裁决认定明德公司应当支付2018年12月31日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为20155.17（2100元/月÷21.75天/月×1天+2100元×9个月+2100元/月÷21.75天/月×12天）并无不当，本院予以照准。九、关于明德公司返还杨敏《广州市机动车排气检测人员合格证》，双方明确，现该证件仍扣压在明德公司处，因此本院对劳动仲裁认定的要求明德公司予以返还上述证件的裁决项予以照准。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、确认原告广州市明德机动车检测有限公司与被告杨敏在2018年10月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系。二、原告广州市明德机动车检测有限公司自本判决生效之日起10日内向被告杨敏支付解除劳动关系经济补偿金2100元。三、原告广州市明德机动车检测有限公司自本判决生效之日起10日内向被告杨敏支付2018年12月31日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20155.17元。四、原告广州市明德机动车检测有限公司自本判决生效之日起10日内向被告杨敏返还《广州市机动车排气检测人员合格证》。五、驳回原告广州市明德机动车检测有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市明德机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谭巨文二〇二〇年十一月十八日书记员  何靖文