北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初21816号原告：科尔加里（北京）国际油气技术有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街**院**楼****120801。法定代表人：赵晓光，董事长。委托诉讼代理人：魏大阳，山东曦宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜丽娜，山东曦宁律师事务所律师。被告：陈宇，男，1975年8月10日出生，汉族，住北京市海淀区西四环北路**人才服务中心**。委托诉讼代理人：李塍山，山东鲁成律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司（以下简称原告）与被告陈宇（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人魏大阳、杜丽娜，被告及其委托诉讼代理人李塍山、伍兴军，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，判令原告无需支付被告：1.2017年1月1日至2019年1月31日期间工资差额300016.94元和2019年2月1日至2019年5月26日期间的工资差额9083.19元；2.2017年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资44513.79元；3.2017年1月1日至2019年5月24日期间的休息日加班工资185059.59元；4.解除劳动关系经济补偿144870.40元；5.2017年10月1日至2018年7月30日期间的专利奖励500元。事实和理由：2014年9月1日被告入职我司，从事实验室技术专家岗位，双方签有书面劳动合同至2019年8月31日到期。根据被告基本工资10000元和绩效工资、加班工资（周末、节假日）及驻京补助工资构成规定，绩效工资每月考核产生，数额不确定。加班工资当月提报，当月支付。驻京补助因员工属地化要求，自2018年起不再支付。因此被告工资总额每月处于不确定状态。我司于2016年向被告支付了266614.53元。2017年向被告支付了147166.94元。2018年向被告支付了201878.14元。2019年1月至5月向被告支付了33257.64元。2019年1月，被告提出离职申请，双方进行了协商，并就一次性支付离职补偿等事宜基本达成一致。2019年1月24日，被告因患“基底节出血（左），高血压3级（极高危）”，在山东XX**医院住院治疗，3月28日出院时医生建议休息两个月。2019年6月11日，被告又在北京市房山区良乡医院住院治疗，于6月24日出院。根据被告已不能适应现工作的身体状况和法律及制度规定，我司先后于2019年5月8日和2019年5月18日，向其发出了《调整工作岗位通知书》和《限期到岗通知书》，并以电子邮件方式与其多次交流沟通。恳请其遵守法律规定和规章制度，服从岗位调整，尽快报到上班。但被告却不仅拒不报到上班，还美其名曰在家中“打卡上班”。即便是在被告严重违反法律规定和制度规定，长期旷工的情况下，我司考虑被告的身体状况，出于人性关爱，仍然向其支付至2019年5月份的工资。2019年5月后，因被告不服从岗位调整，拒不报到上班，且长期旷工，自动离职，我司才不得不停止支付了其工资。一、裁决支持的被告五项请求无事实法律依据，缺乏证据支撑支持。裁决认定被告年薪350000元，月薪29167.67元，并裁决我司向其支付工资差额没有事实法律依据。同时，裁决认为“我司未就被告不能从事原工作举证，故给被告调岗及降薪缺乏合理性”，不仅与法律常识相悖，而且是强人所难。裁决认定被告未休带薪年休假，缺乏证据支撑支持。在被告空口无凭，主张未休带薪年休假的情况下，不仅仅凭被告的一面之词，而且还就此责怪我司“未就被告未休年休假举证”。裁决认定被告休息日加班，并要求我司支付休息日加班工资没有事实法律依据，缺乏证据支撑支持。退一步讲，即便是裁决认定被告休息日加班和未休带薪年休假及未领取专利奖励是真实且有证据支持的，也确因其请求已过法定仲裁时效而丧失胜诉权。综上所述，裁决在支持被告五项请求认定的事实，支持被告五项请求采信的证据，支持被告五项请求适用的法律，支持被告五项请求裁决的结果方面是严重错误的。被告辩称，我不同意原告的诉讼请求。一、原告拖欠我工资、加班费、带薪休假工资事实清楚、证据确实充分。1、我的工资标准为年薪350000元事实清楚、证据确实充分。首先，通过我提供工资银行流水对账单、社保缴费证明、个人所得税完税证明、公积金缴纳存折可以充分证实。2、根据我提供的一系列出差、报销、加班申请及通知等证据均可以证实原告安排我加班的事实。3、我在被告处工作期间，原告没有安排我享受带薪休假待遇。二、原告存在拖欠工资、违法不提供劳动条件、欠缴社会保险费等违法行为，我有权提出解除劳动合同并主张经济补偿金。三、原告应向我支付专利奖励。原告已经同意发放专利奖励4000元，但是一直未发放，应予补发。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第25519号裁决书，裁决：一、原告支付被告二〇一七年一月一日至二〇一九年一月三十一日期间工资差额三十万零一十六元九角四分，二〇一九年二月一日至五月二十六日期间工资差额九千零八十三元一角九分；二、原告支付被告二〇一七年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间带薪年休假工资四万四千五百一十三元七角九分；三、原告支付被告二〇一七年一月一日至二〇一九年五月二十四日休息日加班工资十八万五千零五十九元五角九分；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿十四万四千八百七十元四角；五、原告支付被告二〇一七年十月一日至二〇一八年七月三十日期间专利奖励五百元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：被告于2014年9月1日入职原告处，岗位为技术专家，隶属于实验室。被告于2019年1月24日在原告处工作时病发，被同事送到朝阳医院抢救，之后住院治疗。2019年1月28日因家人照顾不方便，转至山东XX**医院住院治疗，2019年3月28日出院，山东XX**医院出具“建议休息两个月避免疲劳”的诊断证明书，后休病假至2019年4月28日。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于工资的问题。被告主张其年薪350000元，每月税前应发工资为29167元。2017年1月起原告以效益不好未足额发放工资，2017年1月1日至2018年1月31日期间按照应发工资的50%发放，2018年2月1日至2019年1月31日期间按照应发工资的70%发放，2019年2月1日至2019年4月30日期间按照北京市最低工资发放。其就此提交了2017年9月20日邮件打印件、农业银行银行卡交易明细清单、2014年至2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、2014年至2018年税收完税证明、公积金缴纳存折、2017年1月至2019年5月的工资表等为证。原告不认可被告的主张，对于2017年9月20日邮件打印件真实性及证明目的均不认可；对于农业银行银行卡交易明细清单真实性不认可，称有改动的地方，且没显示对手信息；对于2014年至2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、2014年至2018年税收完税证明、公积金缴纳存折真实性认可，但不认可证明目的；对于2017年1月至2019年5月的工资表真实性认可。原告称被告的月工资由基本工资10000元+绩效工资+加班工资+驻京补助等构成，绩效工资、加班工资及驻京补助均为不固定发放。原告就其主张提交了农业银行银行卡交易明细清单、2017年1月至2019年5月工资表为证。农业银行卡交易明细清单显示原告发放被告月工资情况，其中2017年1月前月工资均为20000余元，从2017年1月开始月工资均为10000余元。2017年1月至2019年5月工资表显示：“2017年1月至2017年6月实发工资为12220.97元，2017年7月至2017年10月、2017年12月至2018年1月实发工资为12215.39元，2017年11月实发工资为12764.17元，2018年2月至2018年6月实发工资为16590.89元，2018年7月至2018年8月实发工资为16584.05元，2018年9月至2018年11月实发工资18094.32元，2018年12月实发工资为19257.24元，2019年1月实发工资为19167.24元，2019年2月至2019年4月实发工资为1308.40元，2019年5月实发工资10165.20元。”陈宇对于农业银行银行卡交易明细清单真实性认可；对于2017年1月至2019年5月工资表真实性及证明目的均不认可，但对于每月实发工资数额认可。关于出勤情况的问题。被告主张其正常出勤至2019年5月23日，因2019年5月6日，原告通知其调岗降薪，其不同意，2019年5月23日下午原告的人资对其进行了最后通牒式的谈话，且取消了其的考勤和门禁权限，其没有办法才回家继续工作至6月9日。原告对被告的主张不予认可，称被告最后正常出勤至2019年5月23日，之后未工作。被告就其主张提交了调岗通知书、限期到岗通知书及公证书等为证。原告对上述证据真实性予以认可。关于休息日加班的问题。被告主张其在职期间休息日加班177天加3小时，其中2017年休息日加班39天，2018年休息日加班21.5天，2019年休息日加班2.5天，原告未支付其加班工资。就此被告提交了2014年9月至2019年6月加班统计表、科瑞集团公司2014年至2019年的发放的法定节假日放假安排通知及工作时间调整的通知、出差申请单、报销单、加班申请等为证。原告认可科瑞集团公司2014年至2019年的发放的法定节假日放假安排通知及工作时间调整的通知的真实性，不认可其他证据的真实性，主张已支付被告休息日加班工资。关于年休假的问题。被告主张2018年起每年享有15天年休假，之前每年享有10天年休假，其在职期间未休年休假。就此被告提交了北京市社会保险权益记录（参保人员转移接续信息）为证。该北京市社会保险权益记录显示：“陈宇，实际缴费起止年月1998年7月至2003年10月”。原告称被告在职期间的年休假均已休完，对于北京市社会保险权益记录真实性不认可，并称该证据只能证明被告缴纳养老保险的起止年月，不能证明其实际工作年限。原告未就被告已休年休假举证。关于解除的问题。被告主张2019年7月29日其以原告拖欠工资、违法调岗降薪、社会保险实缴基数与工资基数不符为由提出解除劳动关系。原告称被告在2019年7月29日在仲裁申请书中写明要求解除劳动关系，但是不清楚解除理由。关于专利奖励的问题。被告要求原告支付二项专利奖励。原告主张二项专利发明是包括被告在内的8个人共同发明的，不应向被告一人发放，且现无法核实其余人员是否领取了该二项专利奖励。本院认为，关于工资标准问题。被告不认可2017年1月至2019年5月工资表的真实性，该工资表上也无被告确认的痕迹，且原告亦认可因为公司管理非常混乱，管理和填表问题上矛盾的情况。据此，本院对于工资表的真实性不予采信。原告提交的证据不足以证明被告月工资标准，故本院对于被告关于月工资29167元的主张予以采信。原告未就其是根据被告的要求及表现明确被告不能从事原工作举证，原告给被告调岗及降薪缺乏合理性，故本院对于原告关于被告降薪调岗的主张不予采信。综上，原告要求无需支付被告2017年1月1日至2019年1月31日期间工资差额300016.94元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。双方均认可被告2019年1月24日至2019年4月28日系病假期间，2019年4月29日至2019年5月23日正常工作。被告主张2019年5月24日起在家办公，但未就此提供证据，故本院对于被告上述主张不予采信。原告应支付被告2019年2月1日至2019年5月23日期间的工资差额，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以支持（2120元×80%×2个月+2120元×80%÷21.75×20天+29167元÷21.75×2天+29167元÷21.75×17天-1308.40元×3-10165.20元-2488.48元-2530.94元）。关于休息日加班的问题。原告提交的2017年1月至2019年5月工资表显示被告存在休息日加班的情况，虽原告主张已经支付了休息日加班工资，但原告未提供详细的计算方式，且原告自2017年1月1日起未足额支付被告工资，故本院对于原告关于已支付被告2017年1月1日至2019年5月23日期间休息日加班工资的主张，不予采信。原告应支付被告2017年1月1日至2019年5月23日期间休息日加班工资168967.45元（29167元÷21.75×63天×200%）。关于年休假的问题。原告未就被告已休年休假情况举证，故本院对于被告关于其未休年休假的主张予以采信。综上，原告要求无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。从被告提交的北京市社会保险个人权益记录中可以看出被告1998年7月参加工作，故被告从2018年7月开始享有15天未休年休假。经计算，被告离职前十二个月平均工资（不包含加班工资）为19363.50元，原告应支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资37391.59元（19363.50元÷21.75×21天×200%）。关于专利奖励的问题。双方均认可二项专利共有8个发明人，且原告无法核实其余人员是否领取了该二项专利奖励，故原告要求无需支付被告2017年十月一日至2018年7月30日期间专利奖励500元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除的问题。双方均认可被告在仲裁申请书中明确向原告提出解除劳动关系，且原告已收到仲裁申请书，故本院对于原告关于解除劳动关系时间及原告的主张予以采信。经计算，被告离职前十二个月平均工资（包含加班工资）为28974.08元。因原告确拖欠被告工资，故原告要求无需支付被告解除劳动关系经济补偿144870.40元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈宇二〇一七年一月一日至二〇一九年一月三十一日期间工资差额300016.94元；二、原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈宇二〇一九年二月一日至二〇一九年五月二十三日期间工资差额9083.19元；三、原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈宇二〇一七年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资37391.59元；四、原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈宇二〇一七年一月一日至二〇一九年五月二十三日休息日加班工资168967.45元；五、原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈宇解除劳动关系经济补偿144870.40元；六、原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈宇二〇一七年十月一日至二〇一八年七月三十日期间专利奖励500元；七、驳回原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告原告科尔加里（北京）国际油气技术有限公司负担（于7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二〇年十一月三十日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽