山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0305民初3860号原告（被告）：山东齐鲁物流有限公司，住所地，临淄区乙烯汞山路108号。统一社会信用代码：9137030586305168X8。法定代表人：谭巍，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：翟雪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。原告（被告）：淄博百利装卸劳务有限公司，住所地：临淄区齐鲁国际塑化城精品塑化区4号楼6号。统一社会信用代码：91370305668078713G。法定代表人：高连山，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：宋倩，女，1987年2月4日出生，汉族，淄博百利装卸劳务有限公司职工，住临淄区。被告（原告）：孟庆祥，男，1980年3月18日出生，汉族，居民，住淄博市临淄区。原告山东齐鲁物流有限公司（以下简称齐鲁物流）、淄博百利装卸劳务有限公司（以下简称百利装卸）与被告孟庆祥劳动争议一案及原告孟庆祥与被告齐鲁物流、百利装卸劳动争议一案，本院于2020年8月14日、2020年8月26日分别立案后，依法适用简易程序，因双方系当事人基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉，依法合并公开开庭进行了审理。齐鲁物流的委托诉讼代理人翟雪，百利装卸的委托诉讼代理人宋倩，孟庆祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐鲁物流、百利装卸向本院提出诉讼请求：请求判决齐鲁物流、百利装卸不支付违法解除劳动合同赔偿金47024元、驳回孟庆祥要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。事实和理由：2012年5月，孟庆祥由百利装卸派遣至齐鲁物流处从事驾驶员工作，百利装卸与孟庆祥签订劳动合同并缴纳各项社会保险费。2019年10月起，孟庆祥在没有履行任何请假手续情况下未再到齐鲁物流处工作，多次联系孟庆祥未果，孟庆祥实际连续旷工31天，严重违反齐鲁物流处的劳动纪律和规章制度。齐鲁物流为孟庆祥的用工单位，按照与百利装卸签订的《劳务派遣合同》约定，齐鲁物流决定将孟庆祥退回百利装卸并按程序通知工会，2019年11月8日齐鲁物流向百利装卸发函并将孟庆祥退回，百利装卸遂依据劳动合同约定内容以及孟庆祥严重违反齐鲁物流规章制度的事实、与孟庆祥解除劳动合同。因孟庆祥严重违反齐鲁物流规章制度，齐鲁物流按程序将其退回派遣单位，符合劳务派遣约定及法律规定，齐鲁物流不存在违法退回派遣员工的情况，百利装卸与孟庆祥合法解除劳动合同，孟庆祥要求齐鲁物流、百利装卸支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，请求贵院查明事实，支持齐鲁物流、百利装卸诉讼请求。孟庆祥辩称，齐鲁物流、百利装卸的诉讼请求没有事实依据，没有法律依据，应驳回其诉讼请求，支持孟庆祥94876.8元的诉讼请求。孟庆祥向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令百利装卸、齐鲁物流支付违法解除劳动合同的赔偿金94876.8元(5929.8元/月×8个月×2倍)；2、请求依法判令百利装卸、齐鲁物流支付2013年10月至2019年9月法定节假日加班费85879.86元(5929.8元/月÷21.75天/月×105天×300%)；3、请求依法判令百利装卸、齐鲁物流支付2012年5月至2019年11月8日期间防暑降温费5440元(4个月/年×3年×120元/月十4月/年×5年×120元/月)；4、请求依法判令百利装卸、齐鲁物流支付2013年至2016年、2018年至2019年度应休未休年休假工资17993.8元(5929.8元/月÷21.75天/月×22天×300%)；5、请求依法判令百利装卸、齐鲁物流支付2019年4、5、6、9月份出车费4675元、奖金5782元；6、请求依法判令百利装卸、齐鲁物流支付2019年8月份奖金1107元；7、请求依法判令齐鲁物流退还风险金500元。诉讼过程中，孟庆祥申请撤回第3、4、5、6项诉求。事实与理由：孟庆祥自2012年5月1日由百利装卸派遣到齐鲁物流从事驾驶员工作，百利装卸与孟庆祥签订了书面合同，为孟庆祥缴纳各项社会保险费，孟庆祥工资5929.8元/月。2012年5月至2019年11月8日期间，被告未支付防暑降温费。2013年5月至2019年11月8日期间，被告仅安排了孟庆祥2017年度年休假，其余年度未安排休年休假，也未支付应休未休年休假工资，2013年10月份至2019年9月份期间，被告安排原告法定节假日加班105天，但未支付加班工资。被告拖欠孟庆祥2019年4、5、6、9月份出车费4675元，9月份奖金1107元未支付。齐鲁物流从孟庆祥工资中扣除500元风险金。2019年11月8日，百利装卸以“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位提出解除”为由单方与孟庆祥解除劳动合同，其解除劳动合同是违法解除，应支付赔偿金。孟庆祥解除劳动合同前12个月平均工资为5929.8元。为维护孟庆祥合法权益，提出了劳动仲裁申请，现提起民事诉讼。齐鲁物流辩称，孟庆祥自2019年10月起未经任何请休假手续未到齐鲁物流工作，经多次通知仍不到岗，其旷工远超三日，严重违反齐鲁物流处管理制度，齐鲁物流依法依程序将孟庆祥退回百利装卸，齐鲁物流不存在违反法律规定的行为。齐鲁物流未安排孟庆祥法定节假日加班，其主张加班费无事实依据，孟庆祥的第一项、第二项诉求无事实及法律依据，应当驳回。齐鲁物流同意向孟庆祥退回500元的风险金。百利装卸辩称，孟庆祥的起诉无事实及法律依据，请求依法驳回其诉求。齐鲁物流提交下列证据：1、临劳人仲案字（2020）第154-2号仲裁裁决书；2、职代会联席会记录一份、管理制度一份、2009年9月23日股东会、职工代表大会签到、议程及决议一份、新员工入厂教育确认表一份、新员工入厂教育签到表一份；3、齐鲁物流工会委员会文件一份；4、2018年11月至2019年9月奖金发放表一份。百利装卸提交下列证据：齐鲁物流2019年10月份员工考勤表一份、齐鲁物流关于退回劳务派遣员工孟庆祥的函一份、百利装卸与孟庆祥签订的劳动合同一份、解除终止劳动合同证明书一份、邮寄证明一份。孟庆祥提交下列证据：1、仲裁庭审笔录一份；2、临劳人仲案字（2020）第154-2号仲裁裁决书一份；3、中国工商银行流水9份、中国建设银行流水一份、发放出车费照片11张；4、出车单11份；5、北大医疗鲁中医院的健康体检报告两份；6、齐鲁物流的企业信息一份。本院经审理认定事实如下：百利装卸与孟庆祥签订了书面劳动合同，合同约定，双方约定增加以下内容：双方认可适用用工单位（齐鲁物流）规章制度，因孟庆祥违反至解除劳动合同情形的，无法胜任工作退回的百利装卸有权解除劳动合同。百利装卸为孟庆祥缴纳各项社会保险费。2012年5月，百利装卸将孟庆祥派遣至齐鲁物流处工作，工作岗位为驾驶员。齐鲁物流收取孟庆祥风险金500元，百利装卸通过银行转账支付孟庆祥基本工资，奖金和出车费由齐鲁物流支付，孟庆祥由齐鲁物流进行考勤。2008年12月31日，齐鲁物流召开首届职代会第二次联席会议、审议通过《员工奖惩规定》、《考勤及假期管理规定》。2012年5月31日，齐鲁物流组织新员工入厂教育培训，孟庆祥参加并在新员工入厂教育培训签到表和新进员工入厂教育确认表上签字。该《考勤和假期管理规定》第十七条规定，旷工一天扣发二日工资，旷工两天不得当月考核工资，连续旷工三天或一个月内累计4天者，公司将与其解除劳动合同。孟庆祥自2019年10月起未到齐鲁物流处工作，也未履行单位的请假审批手续。2019年11月4日，齐鲁物流工会出具《关于同意解除孟庆祥劳动合同的证明》，内容为“鉴于孟庆祥严重违反公司劳动纪律及规章制度，根据公司《考勤和假期管理规定》第十七条，经工会调查核实，并经职代会联席会议审议，同意解除孟庆祥的劳动合同。”2019年11月8日，齐鲁物流向百利装卸发函《关于退回劳务派遣员工孟庆祥的函》载明“贵公司派遣驾驶员孟庆祥于2019年10月1日至10月31日连续旷工31天，严重违反我公司规章制度，根据双方签订的《劳务派遣合同》第九章规定，我公司决定对孟庆祥予以退回”将孟庆祥退回。2019年11月8日，百利装卸以劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位提出解除为由与孟庆祥解除劳动合同并给孟庆祥邮寄了解除/终止劳动合同证明书。后孟庆祥向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、百利装卸、齐鲁物流支付孟庆祥违法解除劳动合同赔偿金94876.80元；2、百利装卸、齐鲁物流支付孟庆祥2013年10月至2019年9月法定节假日加班工资85879.86元；3、百利装卸、齐鲁物流支付孟庆祥2012年5月至2019年11月8日期间防暑降温费5440元；4、百利装卸、齐鲁物流支付孟庆祥2013年至2015年及2017年至2018年应休未休年休假工资17993.80元；5、百利装卸、齐鲁物流支付孟庆祥2019年4月至6月及9月出车费4675元；6、百利装卸、齐鲁物流支付孟庆祥2019年9月奖金1107元；7、齐鲁物流退还孟庆祥风险金500元。2020年7月24日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）第154-2号仲裁裁决，对孟庆祥第1项、第2项、第7项仲裁请求裁决如下：一、齐鲁物流支付孟庆祥违法解除劳动合同赔偿金47024元，百利装卸承担连带赔偿责任。二、齐鲁物流退还孟庆祥风险金500元。三、驳回孟庆祥的其他仲裁请求。后齐鲁物流及百利装卸、孟庆祥不服该裁决，分别向本院起诉。本院认为,齐鲁物流召开首届职代会第二次联席会议审议通过了《考勤及假期管理规定》并组织包括孟庆祥在内的新员工进行了学习和教育培训，在该规定实施过程中，工会或者孟庆祥并未认为不适当或提出修改意见，为此本院认为该规定应作为齐鲁物流处理孟庆祥严重违反规章制度的依据。该规定第十七条规定“旷工1天扣发二日工资，旷工2天不得当月考核工资，连续旷工3天或一个月内累计4天者，公司将与其解除劳动合同”，孟庆祥在未按规定履行请假审批手续的情况下自2019年10月起未到齐鲁物流处工作，其连续旷工31天的事实成立，严重违反齐鲁物流的该规定，齐鲁物流以此为由决定对孟庆祥予以退回百利装卸符合并按程序通知工会、百利装卸与孟庆祥解除劳动合同符合劳动合同法的有关规定，为此本院对齐鲁物流、百利装卸不支付孟庆祥违法解除劳动合同赔偿金予以支持、对孟庆祥诉求齐鲁物流、百利装卸支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持；孟庆祥诉求百利装卸、齐鲁物流支付2013年10月至2019年9月法定节假日加班费85879.86元但未提供充分证据予以证实，对此本院不予支持；用人单位招用劳动者不得向其收取财物，为此本院对孟庆祥诉求齐鲁物流退还风险金500元予以支持。诉讼过程中，孟庆祥自愿撤回第3、4、5、6项诉求不违反有关法律规定，对此本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条并参照有关法律法规，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、山东齐鲁物流有限公司、淄博百利装卸劳务有限公司不支付孟庆祥违法解除劳动合同赔偿金。二、山东齐鲁物流有限公司退还孟庆祥风险金500元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回孟庆祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东齐鲁物流有限公司、淄博百利装卸劳务有限公司负担5元，孟庆祥负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员  王云波二〇二〇年十一月十日代理书记员  王晓旭