重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初14841号原告:重庆市荣阳工贸有限责任公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道高堡湖路**，统一社会信用代码915001127094668958。法定代表人:康维佳，董事长。委托诉讼代理人：潘江波，重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁丹，重庆辉腾律师事务所实习律师。被告：杨兴杰，男，汉族，1965年3月15日出生，住重庆市江**。委托诉讼代理人：刘行，北京天驰君泰（重庆）律师事务所律师。原告重庆市荣阳工贸有限责任公司（以下简称荣阳公司）与被告杨兴杰劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣阳公司的委托诉讼代理人潘江波、被告杨兴杰及其委托诉讼代理人刘行到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告荣阳公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令荣阳公司不予支付杨兴杰2019年2月工资差额159元；2.请求依法判令荣阳公司不予支付杨兴杰违法终止劳动合同赔偿金156750元；本案诉讼费由杨兴杰承担。事实和理由：荣阳公司与杨兴杰双方合法建立劳动关系，杨兴杰的工作岗位为钳工，劳动合同于2020年1月4日届满。劳动合同届满前即2019年12月1日起，荣阳公司以电话、当面送达、邮寄等形式要求杨兴杰办理续签合同事宜，但杨兴杰以各种理由拒绝续签。直到2020年1月4日合同届满到期后，双方仍然没有续签劳动合同。因杨兴杰拒绝续签合同而导致双方无法继续劳动合同关系，荣阳公司依法终止了双方的合同。荣阳公司已经实际履行了续签合同的告知义务，鉴于杨兴杰在工作期间受工伤7次之多，已经完全不符合岗位工作的条件，由于其工作频繁出事，同时拒签劳动合同，在公司煽动其他员工的不满情绪，严重影响公司的管理工作，荣阳公司只能提请工会商议，工会调查后确认事实，做出了调岗的建议并公告，杨兴杰作为公司员工，有服从公司管理和工作安排的义务。在合同期限届满前1个月，荣阳公司催促杨兴杰续签合同，且并未提出任何调岗的问题，杨兴杰均拒绝，已经没有继续签订合同的主观意愿。后杨兴杰以调岗为由拒绝续约而自动离职，是其自身原因，荣阳公司并无违法行为。同时，直至劳动合同期限届满，杨兴杰仍一直在其工作岗位工作，所以荣阳公司不存在调岗的事实和违法解除的事实。此外，杨兴杰的平均工资应按其离职前12个月的平均工资计算，而不应按照工伤前12个月的工资计算。综上，荣阳公司提起本案诉讼。被告杨兴杰辩称，2017年杨兴杰工作时遭受工伤，经鉴定为伤残八级，荣阳公司向杨兴杰支付一次性伤残补助金后双方未解除劳动合同。2019年2月杨兴杰在工作中再次遭受工伤，经鉴定为十级伤残。2019年3月杨兴杰以荣阳公司违反劳动规程为由扣发杨兴杰工资5000元。2020年1月4日劳动合同到期后，荣阳公司要求杨兴杰由技术岗位变更为生产部打杂岗位，工资待遇降低为原工资待遇的40%。杨兴杰多次与荣阳公司协商，要求按照原工作岗位及待遇签订无固定期限劳动合同，荣阳公司予以拒绝。后来荣阳公司以杨兴杰不同意续签劳动合同为由终止了劳动关系，且不为杨兴杰办理工伤待遇，荣阳公司系违法解除劳动关系。综上，请求驳回荣阳公司的全部诉讼请求，判决其支付杨兴杰2019年2月工资差额159元、违法解除劳动合同赔偿金156750元。本院经审理认定事实如下：杨兴杰原系荣阳公司员工。2016年12月23日，杨兴杰与荣阳公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年1月5日至2020年1月4日。荣阳公司在2008年1月至2019年12月期间为杨兴杰参加了社会保险。杨兴杰社会保险个人部分2018年为384.72元/月、2019年为344.61元/月。杨兴杰工作期间共受5次工伤。分别为：2011年5月23日，杨兴杰在工作中受伤，经诊断为左中指末节开放性粉碎性骨折并甲床损伤，后经相关部门认定为工伤，经鉴定为十级伤残，无护理依赖；2013年1月22日，杨兴杰在工作中受伤，经诊断为右眼角膜异物，后经相关部门认定为工伤；2013年3月26日，杨兴杰在工作中受伤，经诊断为角膜异物，后经相关部门认定为工伤；2015年12月15日，杨兴杰在工作中受伤，经诊断为右侧三踝骨折，后经相关部门认定为工伤，经鉴定为伤残八级，无生活自理障碍；2019年2月26日，杨兴杰在工作中受伤，经诊断为右示指末节近端以远完全离断，2019年4月11日经相关部门认定为工伤，2019年10月31日经鉴定为伤残十级，无生活自理障碍。杨兴杰2019年2月26日受伤后休息至2019年10月5日，2019年10月6日继续回荣阳公司上班。2019年12月18日，杨兴杰与荣阳公司就续签劳动合同事宜进行了协商。杨兴杰称荣阳公司提出因杨兴杰受了几次工伤，公司准备将其岗位换成装箱工，工资每月只有2000元左右，杨兴杰未同意。荣阳公司称其提出续签劳动合同，但杨兴杰认为工伤还没有解决，拒绝续签，当时公司没有提到调岗的事情。2019年12月24日，荣阳公司向杨兴杰邮寄《关于再次通知杨兴杰续签劳动合同的通知书》，通知杨兴杰于2019年12月27日前到公司管理部办理续签手续，逾期将视为因个人原因放弃（拒绝）续签劳动合同，双方劳动关系于2020年1月4日依法因期限届满终止。杨兴杰于2019年12月26日签收。荣阳公司的工会会议纪要载明2020年1月3日，荣阳公司就杨兴杰问题开会。2020年1月3日，荣阳公司工会委员会出具《关于杨兴杰劳动合同续签事宜的通知》，载明经工会对杨兴杰日常具体工作情况的岗位调查，确认目前该员工身体状况和技术水平已达不到钳工岗位的要求，且多次拒绝续签劳动合同，经工会委员会同意对杨兴杰的具体情况做出如下安排：若杨兴杰愿意续签劳动合同，并在2020年1月4日前续签完毕，那么明确告知其调整原工作岗位，安排新的工作岗位为生产部装箱工，由生产部门主管负责上岗培训；若杨兴杰至2020年1月5日仍拒绝签订劳动合同，则依据员工多次拒绝的意愿，不再要求其签订，工会认可该合同依法终止。2020年1月4日，荣阳公司将前述《关于杨兴杰劳动合同续签事宜的通知》邮寄给杨兴杰，杨兴杰于2020年1月7日签收。2020年1月6日，荣阳公司工会委员会出具《关于杨兴杰终止（解除）劳动合同的通知》，同意自2020年1月5日公司与杨兴杰的劳动合同依法自然终止。2020年1月6日，荣阳公司向杨兴杰邮寄《劳动合同届满通知书》，载明杨兴杰一直拒绝签订合同，拒绝就工伤事宜进行协商，同时影响了其他员工的工作，因此，双方劳动关系于2020年1月5日起依法自然终止。杨兴杰于2020年1月8日签收该通知。2020年1月15日，荣阳公司向杨兴杰邮寄《终止劳动合同通知书》，载明双方劳动关系于2020年1月4日依法终止。杨兴杰于2020年1月22日签收。另查明，2018年2月至2019年1月，杨兴杰每月实发工资分别为：5935.03元、5440.03元、6320.03元（5440.03元+880元）、5440.03元、5440.03元、5227.55元、5412.25元、5492.97元、5502.97元、5492.97元、5488.28元、5508.28元。2019年2月至12月，荣阳公司向杨兴杰支付工资金额为608.28元、918.28元、918.28元、918.28元、808.28元、808.28元、1998.45元（8、9两个月）、4917.39元、5693.39元、5558.39元。荣阳公司称2019年2月后发的几个月的工资为停工留薪期工资，按1200元/月扣除社保个人部分后发放。2019年2月1日，荣阳公司另向杨兴杰支付4700元，杨兴杰称系2018年年终奖，荣阳公司称不清楚款项性质。杨兴杰工作至2020年1月4日或5日，荣阳公司该月支付工资5558.39元。荣阳公司称其多支付的4841元（5558.39元-717元）应在本案中扣除。还查明，2020年3月27日，杨兴杰以荣阳公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决荣阳公司支付2019年3月工资5000元、加班工资77710元、违法解除劳动关系赔偿金192634元。2020年6月1日，该委作出渝北劳人仲案字[2020]第841号仲裁裁决，裁决荣阳公司支付杨兴杰2019年2月工资差额159元（5000元-2020年1月荣阳公司多支付的4841元）、违法解除劳动合同赔偿金156750元。荣阳公司不服，遂提起本案诉讼。庭审中，杨兴杰举示谈话录音一份，杨兴杰称该录音系其2020年1月3日与谭某某的谈话录音。录音中“谭某某”称公司希望杨兴杰继续干，但鉴于杨兴杰几次受伤，要给其调岗，杨兴杰予以拒绝，“谭某某”称“你不能再从事钳工岗位了，第一年龄大，第二你受了伤脚也站不到,后面嫩个忙的，你手也受了几次伤了”，杨兴杰称“我一直是钳工，而且我主动要求的今天续签这个合同，今天是3号，明天4号我合同还没到期，我的要求是我原来的本职工作是钳工，还写模具钳工，我还要求继续签原来的老公司，荣阳工贸公司的合同，而且我的工种不能变，工资还是这个待遇，而且是签无固定期限合同，管得还可以干几年”，“谭某某”称“无固定期限没问题”，杨兴杰称“我要先续签合同，再说其他”，“谭某某”称“签要签的话，续签合同，人家要改变你的工种”，“你签的话，就是要按照你现在给你安排的岗位”，杨兴杰称“调换了工种意思说工资随之也发生变化”，“谭某某”称“肯定”，“装箱工肯定达不到5800”。荣阳公司称单位确实有谭某某这个人，谭某某以前是工会主席，2019年左右因为快退休了不再做工会主席，负责工伤事宜，仲裁的时候和谭某某核实过，谭某某认可其私下找杨兴杰谈过工伤赔偿的事情，但是不知道杨兴杰会将录音作为证据，因此该录音只能证明其个人行为，不能代表公司，且荣阳公司不清楚当时的谈话是否和杨兴杰举示的录音内容一致。杨兴杰称其只知道谭某某是工会主席。杨兴杰举示标称时间为“2019年3月4日”的《负激励通知单》，载明“2月26日下午模具工段员工杨兴杰在冲压125T设备生产S301产品时，严重违反公司现场管理制度导致右手示指被压伤，根据公司现场管理规定，给予杨兴杰5000元考核”。荣阳公司对该证据真实性不认可，认为没有公司印章和抬头。杨兴杰陈述：杨兴杰实际入职时间为2004年5月，仲裁委员会认定入职时间为2008年1月1日，杨兴杰予以认可；杨兴杰2011年受伤是因为和杨兴杰一起抬模具的学工先松手导致其手受伤，2013年两次是眼睛受伤，2015年是在河北工作时在厂房门口脚摔伤；2019年是公司临时强制安排杨兴杰去做冲压工导致手受伤。荣阳公司陈述：杨兴杰入职时间为2008年或2009年，具体时间记不清；杨兴杰五次受伤均系在自己工作岗位做钳工时受伤，与他人无关；不清楚为何2019年2月只发了608.28元。上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、工资流水、考勤表、通知、快递跟踪查询单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、会议纪要、社保参保明细、谈话录音、仲裁裁决书等证据在案为证，足以认定。本院认为，关于杨兴杰的入职时间。荣阳公司自2008年1月起为杨兴杰参加社会保险，杨兴杰对于仲裁裁决认定其于2008年1月1日入职并无异议，而荣阳公司关于杨兴杰于2008年1月后入职的陈述与参保情况不符且无其他证据佐证，本院不予支持。因此，本院认定杨兴杰的入职时间为2008年1月1日。关于2019年2月工资差额。杨兴杰称荣阳公司克扣其该月工资5000元，并举示了负激励通知单，该通知单虽未加盖荣阳公司印章，但其内容与杨兴杰受伤以及杨兴杰工资发放情况相符，荣阳公司亦对该月仅支付608.28元不能做出合理说明，故本院采信杨兴杰的陈述及负激励通知单的真实性，认定荣阳公司扣除了杨兴杰2019年2月工资5000元。荣阳公司未举示证据证明其扣除该5000元的合法依据，其应当将该款项支付给杨兴杰。因杨兴杰对于仲裁裁决将5000元与荣阳公司多支付的2020年1月工资4841元予以抵扣并无异议，故本院认定荣阳公司应支付杨兴杰2019年2月工资差额159元（5000元-4841元）。关于违法解除劳动关系赔偿金。首先，杨兴杰举示了其与谭某某的谈话录音，荣阳公司认可谭某某系其员工，并认可谭某某与杨兴杰进行过谈话，而谭某某与杨兴杰的谈话内容与2020年1月3日荣阳公司工会委员会出具的《关于杨兴杰劳动合同续签事宜的通知》等文件的内容相一致，在荣阳公司未对谈话录音真实性申请司法鉴定、亦未举示其他证据证明双方谈话并非杨兴杰举示的谈话录音的情况下，本院合理采信该谈话录音系杨兴杰与谭某某的谈话录音。荣阳公司认可谭某某曾任工会主席，故本院认定谭某某的谈话能够代表公司。由该谈话录音和《关于杨兴杰劳动合同续签事宜的通知》可知，杨兴杰要求按照原合同约定的工作岗位与荣阳公司签订劳动合同，但荣阳公司认为杨兴杰的身体状况和技术水平无法胜任钳工工作，签订劳动合同的前提是将合同中的工作岗位由钳工变更为装箱工，且明确杨兴杰的收入会降低。对此，本院认为，杨兴杰虽然五次受伤，但均被认定为工伤，荣阳公司未举示证据证明杨兴杰五次工伤中存在主观过错，且荣阳公司出具的负激励通知单也载明杨兴杰最后一次受伤系从事冲压工作时受伤，与荣阳公司关于杨兴杰五次受伤均系从事钳工工作不相符。因此，荣阳公司仅以杨兴杰五次受工伤为由认为其不能胜任钳工工作依据不足。且荣阳公司将杨兴杰工作岗位调整为装箱工，也未举示其调整至该岗位的合理性。因此，荣阳公司对杨兴杰的调岗缺乏合理依据。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。杨兴杰在荣阳公司处工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，杨兴杰也主动提出续订无固定期限劳动合同，荣阳公司在此情况下以劳动合同到期为由终止劳动关系，实质上解除了劳动合同到期后双方本应存在的劳动关系，属于违法解除劳动合同关系。综上，荣阳公司应支付杨兴杰违法解除劳动关系的赔偿金。因荣阳公司在杨兴杰受伤后未按其原工资待遇标准支付工资，本院根据杨兴杰受伤前12个月即2018年2月至2019年1月的平均工资作为计算基数，经计算该平均工资为6299元/月[（5935.03元+5440.03元+6320.03元+5440.03元+5440.03元+5227.55元+5412.25元+5492.97元+5502.97元+5492.97元+5488.28元+5508.28元+384.72元/月×11个月+344.61元+4700元÷12个月×11个月）÷12个月，四舍五入到元]，杨兴杰对于仲裁裁决按照6270元/月计算并无异议，本院予以确认，故荣阳公司应支付杨兴杰违法终止劳动合同的赔偿金156750元（6270元/月×12.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告重庆市荣阳工贸有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨兴杰2019年2月工资差额159元；原告重庆市荣阳工贸有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨兴杰违法终止劳动合同赔偿金156750元；驳回原告重庆市荣阳工贸有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市荣阳工贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  万园薇二〇二〇年十一月二十四日书记员  余文沁