文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初20004号原告：重庆外劳国际服务外包有限公司，住所地重庆市沙坪坝区下中渡口130号7号楼第三层4-3号，统一社会信用代码9150010507567910X6。法定代表人：张晓荣，经理。委托诉讼代理人：刘任锋，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹诗雅，重庆百君律师事务所律师。被告：重庆恒大鑫泉置业有限公司，住所地重庆市渝北区金山大道1号附1号第四层，统一社会信用代码91500000068294412Q。法定代表人：彭善荣，董事长。委托诉讼代理人：李亮兵，男，汉族，1987年2月8日出生，住重庆市潼南县，系该公司员工。原告重庆外劳国际服务外包有限公司（以下简称外劳服务公司）与被告重庆恒大鑫泉置业有限公司（以下简称恒大公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年7月24日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2020年9月10日公开开庭进行了审理，原告外劳服务公司的委托诉讼代理人刘任锋，被告恒大公司的委托诉讼代理人李亮兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告外劳服务公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付因罗兴伦工伤支付的停工留薪期工资22853.19元；2.判令被告立即向原告支付因罗兴伦工伤一次性就业补助金54954元。本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2016年11月1日，原被告签订《劳务派遣协议》，约定由原告根据被告的要求进行劳务派遣，该协议对于派遣人数、费用内容、社保承担及双方的权利义务进行了约定。签订该协议后，原告依约将员工罗兴伦派遣至被告处工作。2017年3月28日，罗兴伦在上班途中，发生交通事故并致使其左膝受伤，经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。后罗兴伦起诉原告，要求支付其在工伤期间的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。法院作出判决后，经罗兴伦申请人民法院执行，在执行中原告与罗兴伦达成和解协议，包括其停工留薪期工资22853.19元及一次性伤残就业补助金54954元在内，原告总计向其赔偿12万元。因一次性伤残补助金、一次性医疗补助金最终应由社保机构支付，而被告作为罗兴伦的实际用工单位，罗兴伦遭受工伤也是为了完成被告单位的工作，罗兴伦的工作成果由被告享有，因此停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金应当由被告承担。原告向罗兴伦赔偿了前述费用要求被告向原告支付对应款项，但被告拒绝支付。为维护原告的合法权益，原告特起诉至人民法院。被告恒大公司辩称：1.双方签订劳务派遣协议属实，被告仅与原告存在合同关系，已经按照协议的约定支付了被派遣员工的工资、社会保险及服务管理费，案外人罗兴伦发生工伤事故不是因为被告安排不当所致，被告无过错。劳务派遣协议并非没有约定工伤费用中由单位承担的部分应由哪一方承担，而是明确约定了由原告缴纳社保，依法应当由原告承担的工伤费用由单位承担的部分与法律规定一致。2.根据工伤保险条例及重庆市工伤保险实施办法，工伤职工停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由用人单位承担。原告是罗兴伦的用人单位，被告仅为罗兴伦的用工单位，被告不应承担罗兴伦的停工留薪期工资及伤残就业补助金。3.一次性伤残就业补助金支付的前提为需要解除与用人单位的劳动合同，解除劳动合同系原告与员工双方之间的行为，与被告无关。综上，原告的诉讼请求无合同及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年11月1日，外劳服务公司（甲方）与恒大公司（乙方）签订《劳务派遣协议》一份，协议期限为2016年11月1日起至2017年10月31日止，合同约定甲方根据乙方要求进行劳务派遣，具体以实际到岗人数、用工时间据实结算。乙方向甲方支付的费用包括：服务管理费、派遣人员劳动报酬（含福利、补贴及奖金等）、社会保险费等按照本协议应向甲方支付的一切费用。服务管理费标准每人每月25元，具体金额按实际派遣人员到岗数量、时间据实结算。同时约定，服务管理费包括社保办理及缴交、个税扣缴及申报、残疾人保障金缴交、工资发放、异地就医手续、劳动（工伤）等纠纷协调、处理及应诉、各项社保待遇[工伤、医疗、生育、养老（不包含办理退休）、失业等]的申办及处理服务费、各类备案等费用，甲方在办理上述事项时乙方不再额外支付服务费。乙方根据工作岗位、出勤天数及绩效考核等情况确定被派遣劳动者每月应发劳动报酬、社会保险费等费用，并于次月10日前编制被派遣劳动者的费用表，在发放上述费用前交付甲方一份，作为甲方支付被派遣劳动者工资的凭证。乙方于每月14日前，将被派遣劳动者的当月费用（其中社保为当月，工资所产生的个人所得税以及自贡项目、永川项目、涪陵项目实际发放工资等其他费用为上月）汇入甲方指定的银行账户。工伤及职业病问题的处理处约定，因甲方未及时申请认定、鉴定、申报理赔或克扣劳动者相关费用等造成的损失及责任，由甲方承担，与乙方无关；如未全面履行前述义务，而使乙方被诉或造成任何损失的，由甲方负责处理并向乙方赔偿。乙方权利和义务处约定，派遣员工因法定的理由要求解除劳动合同而最终产生经济补偿的，除证明因甲方原因导致外，由乙方承担。2017年3月28日，由外劳服务公司派遣至恒大公司的案外人罗兴伦在上班途中发生交通事故造成其左膝车祸伤，同年11月24日，江北区人力资源和社会保障局认定罗兴伦受到的伤害属于工伤，2018年2月11日，罗兴伦被鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。后罗兴伦以外劳服务公司为被告向江北区人民法院提起诉讼，要求外劳服务公司支付工伤保险待遇，经一审、二审及执行，罗兴伦与外劳服务公司达成《执行和解协议》，执行和解金额为120000元，包括停工留薪期工资22853.19元、一次性伤残就业补助金54954元。2019年11月21日，外劳服务公司委托渝澳控股有限公司向罗兴伦支付了上述款项。以上事实，有原被告的陈述、《劳务派遣协议》、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、民事判决书、结案通知书、执行和解协议书、电子回单及委托付款函在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，外劳服务公司系工伤职工罗兴伦的用人单位，按照该法条之规定，罗兴伦的停工留薪期待遇，应当由外劳服务公司承担，外劳服务公司与恒大公司签订的《劳务派遣协议》中并未约定该部分费用应由恒大公司承担，依据法律之规定，就应当由外劳服务公司自行承担，外劳服务公司要求恒大公司承担该部分费用，无法律和合同依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照该法条之规定，罗兴伦的一次性伤残就业补助金，应当由外劳服务公司承担，外劳服务公司与恒大公司签订的《劳务派遣协议》中并未约定该部分费用应由恒大公司承担，依据法律之规定，就应当由外劳服务公司自行承担，外劳服务公司要求恒大公司承担该部分费用，无法律和合同依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：驳回原告重庆外劳国际服务外包有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费1745.18元，减半收取872.59元，由原告重庆外劳国际服务外包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年十一月九日书记员  陈瑜