湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初6118号原告：熊子茜，女，1985年2月28日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：扶琎，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：于石林，湖南云天律师事务所实习律师。被告：长沙金汇国际大酒店有限公司，住所地开福区三一大道332号金汇国际大酒店。法定代表人：熊定远。委托诉讼代理人：魏晓桂，女，公司员工。委托诉讼代理人：吴社章，湖南日月明律师事务所律师。原告熊子茜与被告长沙金汇国际大酒店有限公司（以下简称“金汇酒店”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊子茜的委托诉讼代理人扶琎、于石林，被告长沙金汇国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人吴社章、魏晓桂均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊子茜向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告的劳动合同已经解除。2、请求判决被告支付原告2020年2月至2020年7月期间工资及提成共计21770元（月标准工资2280元按六个月计，提成8090元）；返还2019年工费（风险金）6158元；返还入职保证金1000元。3、判决被告支付经济补偿金55335.7元。（月平均工资4811.8*11.5）。4、请求判决被告为原告补缴2009年5月至2010年6月，及2020年6月份之后的社会保险。5、请求判决被告支付自2019年7月4日起未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资55197元。6、请求判决被告支付自2019年7月4日起因未签订书面劳动合同的双倍工资55197元。事实和理由：原告于2019年5月26日到金汇国际大酒店工作，担任销售经理一职，主要负责餐饮及客房营销等工作。入职后分别于2010年6月18日、2012年7月13日、2013年7月5日、2015年7月5日、2016年7月5日、2017年7月5日、2018年7月5日七次续签劳动合同，合同于2019年7月4日到期。合同到期后被告继续要求原告为其工作，但未与原告签订劳动合同，期间原告多次向被告反映希望签订无固定期限的书面劳动合同，被告均未给予回应。原告在工作期间表现一直优异，带领部门销售岗位员工开展工作，一直遵守公司的工作纪律和任务安排，曾经多次获得公司优秀员工称号。但从2020年2月份开始，被告在无任何正当理由的情况下停止向原告发放工资并停止缴纳社保，经过多次交涉，被告依然不愿支付工资，仅仅补缴了到六月份的社保，在此情形下，原告提出解除劳动合同并诉至法院，请求判如所请。被告长沙金汇国际大酒店有限公司答辩称，被告已经支付了2020年2月至5月份的工资，仅有6月及7月的工资共计3400元未支付。对原告主张要求返还入职保证金1000元及支付提成8090元没有异议。原告系主动提出解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。被告已经按照法律规定缴纳了社保费用，原告再诉请补缴社保没有法律依据。2019年7月合同到期后未续签合同属实，但是因为客观原因而导致，原告主张双倍工资不应支持，即使要支持也应当以基本工资2280元每月来计算。原告主张的月平均工资标准过高。本院确认如下事实：熊子茜于2009年5月26日入职被告公司，担任销售经理一职，负责餐饮及客房营销等工作。熊子茜的工资构成为基本工资加提成。原、被告先后签订七份劳动合同，最后一份劳动合同的届满期限至2019年7月4日。期限届满后，原、被告未再继续签订书面劳动合同，但熊子茜仍在被告处工作至2020年7月。2020年7月24日，熊子茜以被告拖欠工资为由提出解除劳动关系。2020年2月至4月中旬期间，被告酒店被征用于疫情隔离，熊子茜在此期间未至酒店工作，2020年7月24日，被告已按长沙市最低工资标准1700元每月支付了熊子茜2020年2月、3月工资共计3400元。4月熊子茜工作11天，工资305元已支付完毕。5月工资1382元已支付完毕，被告认可2020年4月、5月、6月提成共计8090元未支付。庭审中，被告对原告主张返还入职保证金1000元及风险金6158元均没有异议。被告认可拖欠原告2020年6月至7月工资共计3400元未支付。本院认为，本案的争议焦点为：一、关于劳动关系的解除。二、关于熊子茜主张的拖欠工资的问题。三、熊子茜主张的未签订无固定期限劳动合同的问题。一、关于争议焦点一：熊子茜以被告未及时支付工资为由于2020年7月24日提出离职，且此后未至被告处上班，本院确认双方劳动关系于2020年7月24日解除。经审查，被告在此之前确实拖欠原告2-7月工资未支付，虽在2020年7月24日支付了2月至5月的工资，但6、7月的工资至今仍未支付，原告据此提出解除劳动关系符合法律规定支付经济补偿金的情形。关于熊子茜离职前十二个月的月平均工资，熊子茜主张按2019年1月至2020年1月期间的月平工资计算，金汇酒店主张按2019年8月至2020年7月期间的月平均工资计算。本院认为，熊子茜于2020年7月24日离职，其离职前十二个月的月平均工资应按2019年7月至2020年6月期间的月平均工资计算，经计算为4251元。据此，计算经济补偿金为48886.5元（4251×11.5）。二、关于争议焦点二：关于原告2-7月期间的工资标准，原告主张按基本工资2280元的标准支付，被告称此期间因被告酒店被征用于疫情隔离，原告未至酒店上班。被告已于2020年7月24日按照1700元每月的标准按照实际出勤天数支付了原告2-5月的工资。本院认为，2月-7月期间，被告酒店因客观原因未对外营业，被告按照长沙市最低工资标准支付其工资并无不妥，对原告主张按2280元的标准支付，本院不予采纳。综上，被告已经支付完毕2-5月期间的工资，无需再支付，被告认可6月、7月工资未支付，现原告要求支付，本院予以支持，故被告应支付原告6月及7月工资共计3400元，被告认可2020年4至6月期间提成8090元未支付，本院予以确认。被告对原告主张返还入职保证金1000元及风险金6158元没有异议，本院予以确认。综上，被告还应支付原告工资、提成、入职保证金及风险金共计18648元。三、关于争议焦点三，被告认可自2019年7月4日合同期满后未续签劳动合同，但认为未签订劳动合同已与原告沟通协商好且存在客观原因。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告自2019年8月4日至2020年7月4日期间每月支付原告二倍工资。经计算，被告还应支付原告二倍工资差额41062元。熊子茜既主张未签劳动合同的二倍工资又主张未签无固定期限劳动合同的二倍工资属于重复主张，本院不予支持。四、原告主张的补缴社保属于行政机关管理范畴，不属于人民法院审理民事案件的受理范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、确认原告熊子茜与被告长沙金汇国际大酒店有限公司的劳动关系于2020年7月24日解除；二、被告长沙金汇国际大酒店有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告熊子茜经济补偿金48886.5元；三、被告长沙金汇国际大酒店有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告熊子茜6月、7月工资、提成及入职保证金、风险金共计18648元；四、被告长沙金汇国际大酒店有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告熊子茜未续签劳动合同的二倍工资差额41062元；五、驳回原告熊子茜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，保全费1470元,合计1475元,由被告长沙金汇国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年十一月五日代理书记员  黄俊杰