广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初17781号原告：仁清芬，女，1985年12月1日出生，汉族，住址广西阳朔县。委托诉讼代理人：陈光东，广东普罗米修律师事务所律师，系深圳市龙华区法律援助中心指派律师。被告：深圳市爵影科技有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道大浪社区宝坤工业园4栋201，统一社会信用代码91440300693967643F。法定代表人：戴锦辉。委托诉讼代理人：梁坚强，公司员工。原告仁清芬与被告深圳市爵影科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仁清芬及其委托诉讼代理人陈光东，被告委托诉讼代理人梁坚强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年12月3日。二、工作岗位：生产线普工。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,劳动合同期限从2020年1月1日起至2020年12月31日止。劳动合同约定原告每月正常工作时间工资为2200元。原告称是2020年3月11日签订。四、工资结构：底薪2200元+加班工资+全勤100元+房补100元，其中底薪和房补是根据正常工作时间折算，全勤是满勤情况下享有，加班工资计算基数为深圳市最低工资标准。五、工时制度：每天工作8小时，每周工作5天。六、关于2020年2月延迟复工工资801.79元、2020年2、3月房补82.76元、2020年3月份工资1916元：仲裁裁决被告支付原告2020年2月延迟复工工资801.79元、2020年2、3月房补82.76元、2020年3月份工资1916元，双方对此没有异议，本院予以确认。七、关于2019年春节路费补贴200元：原告主张入职时被告招聘信息说明春节放完假回公司上班即享有春节路费补贴200元，但没有关于春节路费补贴的约定。被告称与原告没有该约定。本院认为，即便招聘信息属实，该招聘信息仅为要约邀请，不代表双方最终合意，具体的劳动报酬、工作条件、福利待遇等应以双方最终协商结果为准。原告入职被告处后签订劳动合同，劳动合同没有约定春节路费补贴，也无其他证据证明有该约定，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。八、劳动关系解除情况：原告主张2020年3月15日因受伤向被告公司的拉长请大概十天假，拉长表示请太久，要求其隔天回去上班，还要求发受伤的照片，因为不方便没有发，后在2020年3月19日拉长问3月23日能否回上班，原告回复可以，但23日回公司上班时，被告以其工作不行为解除劳动合同，属于违法解除，提交微信聊天记录证明请假。被告确认微信聊天记录，称2020年3月17日请假时没有提交病历证明，所以没有同意原告请假，且要求原告2020年3月18日回公司上班，原告表示回不了，故于2020年3月19日以原告三天未到岗为由通知原告2020年3月20日办理离职手续，但原告直到23日才到公司，故被告以原告严重违反公司规章制度按原告自动离职处理。仲裁庭审中原告确认其未向被告提交病历证明。根据原告提交的微信聊天记录显示，2020年3月17日原告向被告处的拉长表示“我现在上不了班”，拉长询问要请假多久，原告表示不知道，应该要10天以上，拉长要求其“明天来上班”，2020年3月19日，拉长表示原告三天未到公司上班，要求原告2020年3月20日办理离职手续。仲裁认为，被告通知原告2020年3月20日办理离职，明确作出解除劳动关系的意思表示，且该意思表示已送到原告，双方劳动关系于2020年3月20日解除。本案中原告因受伤向被告请假，被告要求其提供受伤照片，但原告没有提交，且自始至终没有提交病历证明，被告不同意其请假并要求其返岗上班并无不妥，原告在被告没有同意请假并要求返岗的情况下未到岗，构成旷工，被告以原告三天未到岗为由解除原告劳动关系合法合规，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据。本案中原告称，原告当时的伤情是在体内，需要医生检查之后才能确定，所以才向拉长请假，公司的请假制度是直接向拉长请假就行，不存在规范的请假流程，也不存在公司规范的规章制度。被告则表示，原告称伤情在体内，但其诊断证明书载明全身多处有轻组织损伤，这完全可以肉眼看到的，原告的陈述不合理。公司制度绝不是拉长可以批复请假申请的，上面还有生产主管、经理、老板等管理人员。就算现在最不规范的公司，请假也肯定是需要书面请假条的，且原告请假不是一两天，而是请假10天以上，并且时间都不固定，10天以上可能是20天，也可能是30天，原告仅在微信上说要请假，公司不可能同意这种不符合流程也没有依据的请假申请。原告本人在本案庭审中称2020年3月15日因被老公打伤所以请假，但因手机摔坏了，无法提交3月15日的微信聊天记录。庭审中询问原告3月16日请假有无将请假原因告知被告，原告称“3月16日我也跟拉长说了我受伤了，上不了班，因为手机坏了，聊天记录没有了”，原告称3月18日去医院看病，7月5日将病历内容提交给被告。本院认为，原告以受伤为由向拉长表示“我现在上不了班”，拉长询问要请假多久，原告表示不知道，应该要10天以上。该请假时间显然较长，而原告没有在当时提交病历材料等证明原告请假理由，故被告在明确表示不同意原告请假要求原告回公司上班后，原告没有到岗工作，构成旷工，被告以原告三天未到岗为由解除原告劳动关系合法合规，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据。九、未签书面劳动合同二倍工资差额：原告主张被告未在其入职一个月内与其签订书面劳动合同，要求被告支付2020年1月3日至2020年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据双方提交的《劳动合同》落款处显示，原告于2020年3月11日与被告签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。根据相关规定，双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。原告该项请求没有法律依据，本院不予支持。十、社保补助金：原告主张该项请求的400元是被告应缴未缴的社保费。原告该项请求没有依据，本院不予支持。十一、申请仲裁时间：2020年3月20日。十二、仲裁请求：被告支付原告1、2020年2月延迟复工工资1604元；2、违法解除劳动合同赔偿金4500元；3、2020年2月1日至3月房补150元、2019年春节路费补贴200元；4、2020年3月份工资1916元；5、2020年1月3日至2020年3月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9600元；6、社保补助金400元。十三、仲裁结果：1、被告支付原告2020年2月延迟复工期间工资差额801.79元；2、被告支付原告2020年2、3月份房补82.76元；3、被告支付原告2020年3月工资1916元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：被告支付原告1、2020年2月延迟复工工资801.79元；2、2020年2、3月房补82.76元；3、2020年3月份工资1916元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金4500元；5、2020年1月3日至2020年3月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9600元、另外社保补助金400元、2019年春节路费补贴200元。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六、第四十七、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、被告深圳市爵影科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告仁清芬2020年2月延迟复工期间工资差额人民币801.79元；二、被告深圳市爵影科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告仁清芬2020年2、3月份房补人民币82.76元；三、被告深圳市爵影科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告仁清芬2020年3月份工资人民币1916元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告承担。如果被告深圳市爵影科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十一月二十四日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。