广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7311号原告：广州香岚王子酒店管理有限公司，住所地广州市黄埔区科学城金峰园路**（自编第**）102。法定代表人：陈淑梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建军，该公司员工。委托诉讼代理人：黄仕果，该公司员工。被告：刘昕，女，1979年6月30日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。委托诉讼代理人：钟敏，广东百昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李智斌，广东百昌律师事务所实习人员。原告广州香岚王子酒店管理有限公司（以下简称“香岚王子公司”）诉被告刘昕劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告香岚王子公司的委托诉讼代理人杨建军、黄仕果、被告刘昕的委托诉讼代理人钟敏、李智斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香岚王子公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资28275.86元并退回原告多支付的6520元经济补偿金；2.判决原告无需支付被告代通知金41000元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。原告当庭变更第一项诉讼请求为：判决原告无需支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资28275.86元。事实和理由：原告于2019年11月11日与被告签订一份固定期限劳动合同，试用期为2019年11月11日起至2020年2月10日止，职务为财务总监，合同约定试用期工资为税前38000元，试用期满后工资为税前41000元。2020年3月12日双方依据《劳动合同法》第三十六条的规定，签署“协商解除劳动合同协议书”，明确双方的劳动关系自2020年3月1日解除。被告于2020年3月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告要向被告支付“2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资28275.86元和代通知金41000元”。原告认为：1.被告入职原告，实际工作时间未超过3个月，试用期为2019年11月11日起至2020年2月10日止，被告自春节假期后一直请事假，无劳动付出，原告不应支付其2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资；2.双方依据《劳动合同法》第三十六条的规定协商解除劳动合同，属于双方共同的合意，合法有效；原告在签署“协商解除劳动合同协议书”后，按劳动合同法第四十六条第（二）和第四十七条的规定向被告支付了相应经济补偿，不应支付代通知金，支付代通知金仅适用无过失性辞退，在本案中无《劳动合同法》第四十条规定的任一情形。综上，请法院依法判决原告之诉请。被告刘昕辩称，一、被告认为原告请求不用支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资28275.86元的诉讼请求不符合客观事实及法律规定。首先，原告提出被告自春节假期后一直请事假、无劳动付出的主张并不属实，且未能提交相关被告请假的证据予以证明，原告在本案提交的工资表显示被告请事假是虚构的，且与原告劳动仲裁提交的工资表不相同，被告提交了原告在仲裁时提交的真实的工资表，里面未显示被告请事假；其次，原告在此期间通过电子邮件告知被告因新冠××疫情不得上班；再次，被告在此期间系根据原告的安排在家办公，并继续为原告提供财会工作，并非原告所称的请事假。被告在疫情期间向原告提供了劳动，且疫情期间不在原告指定地点办公也符合原告的要求和国家临时行政命令，依照《广东省工资管理条例》第三十九条的规定，原告应支付被告2020年2月10日至2月29日工资28275.86元。二、被告认为原告请求判令其不用支付被告代通知金41000元的请求，不符合客观事实和法律规定。按照双方当时协商解除过程录音，被告已向原告明确提出，当原告同意支经济补偿金和代通知金时才同意解除合同的意见。根据原、被告提交的邮件可以证实，事情经过系2020年2月9日原告单方向被告发出2月10日至29日放无薪假期的通知，后又发邮件要求放三个月的无薪假期并要求员工交还保管的公司财物、文件等，对原告该变更合同的要求，被告并不同意，认为其违法了法律规定，实质因新冠××疫情想解除劳动合同，因此，被告认为根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，原告应当向被告支付代通知金。三、原告未依约支付工资。根据《录用意向书》约定，工资试用期满后为基本工资41000元加交通津贴2000元、每月电话津贴200元、酒店开业前津贴3000元，合计月工资为46200元。而劳动仲裁仅支持按基本工资41000元计算被告2020年2月份工资，该劳动仲裁裁定违反了双方约定，应予以纠正。2020年3月1日至2020年3月12日期间，根据原告违法单方要求放无薪假期，双方劳动关系仍然存续，被告劳动仲裁要求支付工资至2020年3月12日系符合客观事实的，但仲裁委没有支持。虽然被告签署的《协商解除劳动合同协议》确认合同解除之日为2020年3月1日，但该协议系2020年3月12日签署的，协议中被告也没有放弃要求支付2020年3月1日至2020年3月12日期间薪资。四、关于原告请求判令被告支付本案全部诉讼费用的请求，因本案系原告违法在先，有关费用应由原告承担。综上所述，被告认为原告在本案中提出的所有诉讼请求均不符合客观事实，也不符合法律规定，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：香岚王子公司与刘昕于2019年11月11日签订期限为2019年11月11日起至2022年11月10日止的《劳动合同》，约定试用期从2019年11月11日起至2020年2月10日止,刘昕的职务为财务总监；第四条第一款约定刘昕试用期月正常工作时间工资为税前38000元，试用期满后月正常工作时间工资定为税前41000元，此工资已含平日加班费。2020年2月9日，香岚王子公司向刘昕等员工统一发送电子邮件，该邮件有以下主要内容：在2020年2月10日-29日期间，酒店所有人休无薪假（事假），并在家进行自我隔离。接下来公司将根据疫情变化和政府的指导意见进行相应安排，请大家留意通知。香岚王子公司认为该期间刘昕属于请事假没有上班，事假期间不予支付工资。刘昕为证实其在2020年2月10日至3月9日期间在家办公提供劳动，每日向香岚王子公司汇报资金日报表，负责香岚王子公司的资金支付、财务报表制作和香岚王子公司员工社保缴费申报等工作，提交其与潘某萍的往来邮件及网银账户截图，邮件显示刘昕多次向潘某萍发送香岚王子公司的资金日报表，网银账户截图显示处理香岚王子公司人员的代发工资等相关款项。2020年3月12日，香岚王子公司（甲方）与刘昕（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》，双方在该协议书中约定：甲乙双方于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致，同意终止自2020年3月1日双方解除劳动关系，双方同意按照劳动合同法协商解除劳动合同。刘昕为证实其曾向香岚王子公司提出支付经济补偿金和代通知金且在香岚王子公司表示同意后其才同意解除劳动合同，提交了香岚王子公司人力资源总监王英录制的视频资料，但该视频资料并未显示香岚王子公司同意向刘昕支付代通知金。香岚王子公司对该视频资料的真实性、合法性、关联性均不认可，认为是非法证据，并认为当天没有达成支付代通知金的共识，只有沟通过并达成共识签订协商解除劳动合同协议书。2020年3月23日，香岚王子公司向刘昕出具一份《领取经济补偿金通知书》，该《领取经济补偿金通知书》有以下主要内容：刘昕于2019年11月11日入职香岚王子公司，于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致已于2020年3月1日双方解除劳动关系，现香岚王子公司向刘昕支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金20500元，刘昕在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为41000元。刘昕质证表示该通知已发到其邮箱，但其拒收了，已实际领取了20500元经济补偿金。双方发生争议，刘昕于2020年3月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.香岚王子公司支付2020年2月10日至2020年3月12日期间的工资45103.45元；2.香岚王子公司支付2020年2月1日至2020年3月12日期间餐饮津贴4161.29元及交通津贴2774.19元；3.香岚王子公司支付解除劳动合同经济补偿金20500元；4.香岚王子公司支付代通知金41000元；5.香岚王子公司支付2019年12月11日至2020年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额120770.12元。2020年6月8日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1003号仲裁裁决书，裁决：1.香岚王子公司一次性支付刘昕2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资28275.86元；2.香岚王子公司一次性支付刘昕代通知金41000元；3.驳回刘昕的其他仲裁请求。香岚王子公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼,刘昕没有提起诉讼。本院认为，刘昕与香岚王子公司签订劳动合同建立劳动关系，符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于刘昕2020年2月10日至29日期间的工资问题。双方均确认香岚王子公司于2020年2月9日向刘昕等员工统一发送电子邮件通知并要求刘昕在2020年2月10日至29日期间放无薪假期，证实刘昕等员工在该期间并非休事假，且刘昕提交的邮件及网银截图显示，作为香岚王子公司财务总监的刘昕在该期间仍在家办公处理香岚王子公司的财务相关工作，证实刘昕在该期间仍向香岚王子公司提供劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超出一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故香岚王子公司应当按照正常工作时间向刘昕支付2020年2月10日至29日期间的工资。因双方均确认刘昕试用期满后月正常工作时间工资为41000元，香岚王子公司应当向刘昕支付2020年2月10日至29日期间的工资为28275.86元（41000元÷21.75天×15天）。香岚王子公司要求无需向刘昕支付该期间的工资无据，本院不予支持。关于代通知金问题。首先，香岚王子公司与刘昕系自愿协商一致于2020年3月1日解除劳动合同，不存在提前通知的问题，亦不存在法定享有代通知金的情形；其次，即使刘昕曾向香岚王子公司提出支付代通知金的请求，但刘昕未举证证实香岚王子公司与刘昕就代通知金的支付达成了一致意见，亦未举证证实香岚王子公司同意向刘昕支付代通知金，且双方在2020年3月12日签订的《协商解除劳动合同协议书》中对此亦无记载，故香岚王子公司要求无需向刘昕支付代通知金41000元于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州香岚王子酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘昕支付2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资28275.86元；二、原告广州香岚王子酒店管理有限公司无需向被告刘昕支付代通知金41000元；三、驳回原告广州香岚王子酒店管理有限公司的其他诉讼请求。债务人如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州香岚王子酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二〇年十一月二十七日书记员  张若玫