山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初7471号 原告：青岛公交集团市南巴士有限公司，住所地青岛市市南区江西路6号，统一社会信用代码:91370200743958797P。 法定代表人：黄杰，职务：董事长。 委托诉讼代理人：孙兴凯，山东青大泽汇(黄岛)律师事务所律师。 被告：李杰，男，汉族，1963年6月5日出生，住青岛市市北区。 原告青岛公交集团市南巴士有限公司（以下简称“市南巴士公司”）与被告李杰劳动合同纠纷一案，市南巴士公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第341号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年8月19日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告市南巴士公司的委托诉讼代理人孙兴凯，被告李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 市南巴士公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告作出的《关于给与李杰解除劳动合同的决定》(青公交市南【2020】15号)合法；2、请求判决原告与被告订立的原劳动合同不再继续履行；3、诉讼及其他费用由被告承担。事实和理由：被告于2003年入职公交集团并签订劳动合同，后原、被告双方形成了劳动关系，因在疫情期间被告在自己的微信朋友圈发布诋毁企业形象视频，其视频内容为“青岛公交集团发放口罩，一个口罩要求戴14天”。该视频后来被大量的发布到抖音及西瓜视频等平台，引起了社会的恐慌，并严重诋毁了企业的形象，因此，原告根据企业的规章制度与被告解除劳动合同。原告认为其与被告解除劳动合同的程序合法，应予以支持。 李杰辩称，1、青岛市劳动仲裁委员会认定事实清楚，使用法律条文正确。市南巴士公司以莫须有的罪名单方解除李杰的劳动合同实属违法，根据《青岛市劳动和社会保障局印制》双方签订的劳动合同第二十六条明确规定：甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行劳动合同。2、李杰于2013年9月与青岛公交集团签订无固定期限劳动合同，2020年2月13日，因市南巴士公司发放了一只口罩要求我们驾乘人员一个口罩戴15天，李杰拨打市政府热线如实反映问题，2月26日上午，单位经理王**找李杰谈话，说不应该打市政府热线电话，经他同意李杰录的视频，下午同事问李杰什么事，李杰就把该视频发给他看了，但该视频不是李杰发布到网上，“而是市南巴士公司利用青岛新闻各网络平台散播虚假辟谣信息发布到网上的，青岛市各新闻网络媒体都能查到此信息”。该视频里李杰也并没有严重诋毁企业形象的任何语言，公安机关经过对李杰的询问和解释（如在网上散布虚假信息点击量超过5000此需拘留，达到一定标准要追究刑事责任。但此视频在网上点击量已超出30万）也就证明，李杰所提供的视频和手机微信只是如实反映一个口罩要求驾乘人员戴15天的事实，并无散播虚假信息。市南巴士公司所称给社会引起的恐慌，严重违法企业规章制度，纯属颠倒黑白、混淆视听、无中生有。市南巴士公司和代理人此举明显违反了国家的法律、法规，应追究其法律责任。根据《山东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作通知》规定要求，疫情防控期间不得随意解除职工劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十八条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。3、李杰认为市南巴士公司无视国家的法律法规，且市南巴士公司没有任何证据证明，李杰在新冠××疫情防控期间，利用网络编造散播虚假信息、歪曲事实，严重诋毁企业形象，而是市南巴士公司在颠倒黑白，利用网络平台歪曲事实、散布虚假辟谣信息，诋毁李杰的个人名誉。公交集团是市属国有企业，其行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《山东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作通知》要求的精髓，把一个面临退休而无再就业能力的弱势劳动者不负责任的推向社会，给国家政府和社会增加负担。澄清事实真相，还李杰的清白和公道并赔礼道歉，赔偿李杰因市南巴士公司所造成的失业停工期间的所有经济损失，驳回市南巴士公司的物理诉讼请求，原订立的劳动合同应合法有效的继续履行。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、本院（2019）鲁0202民初2861号民事判决书查明，李杰系市南巴士公司的职工，从事公交车驾驶工作。双方自2017年5月建立劳动关系，订立无固定期限劳动合同关系。 2、《青岛公交集团有限责任公司营运驾驶员安全行车管理规定》第九条规定“有下列违章行为之一，每项次减发当事人当月奖金300元，可视请假给予不超过3天的停职培训：……超过限定的公交车时速或标志限定的速度行驶的”；第十一条规定“当月发生两次、年内累计3次违反第九条、第十条规定的违章行为由单位安全生产领导小组研究决定给予警告处分”。《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》第十一条规定“对下列严重违反企业规章制度的，予以解除劳动合同……（四）有下列情形之一，影响或意图影响正常生产、管理工作秩序的，1.通过通讯工具、信息网络、媒体‘社交软件等公开载体或采取其他类似方式，实施编造或者传播虚假信息、挑拨企业干群关系、损害企业形象等行为……”。 3、2020年2月25日，市南巴士公司《关于给予李杰警告处分的决定》（青公交市南[2020]11号），载明李杰于2020年1月23日12时、1月25日9时先后两次在驾驶104路线鲁Ｂ×××××(自编Z2579)号车运行期间违规超速，其行为严重危及行车安排，在职工中造成了不良影响，公司决定给予李杰警告处分。 2020年2月27日，李杰在其微信朋友圈中发布内容为“我是当事人104路驾驶员，我叫李杰，因为我实话实说，已被公交集团市南巴士有限公司停班培训！警告处分！望广大朋友接受我的教训！”的朋友圈文字。 在名称为“行车一班班组新群”的微信群中，李杰发送信息“因为我说了口罩要求戴14天的实话，明天停班培训，警告处分”、“一定要帮我转发出去，就和视频一样让所有人都知道”、“公交集团是怎么打击报复的”。 4、市南巴士公司六分公司防新型冠状病毒口罩发放记录中显示，李杰分别于2020年1月24日、1月31日各领取3M口罩1个，于2月4日、2月5日、2月11日、2月12日领取一次性口罩共5个，于2月13日领取KF94口罩1个，于2月26日领取KF94口罩1个。 李杰录制了其与市南巴士公司第六分公司经理王**的谈话视频，视频内容涉及李杰反映市南巴士公司长时间不发放口罩及一个口罩戴15天的问题。该视频曾在西瓜视频等平台转发，仲裁时曾展示该视频在平台的播放转发情况，至本案庭审，西瓜视频平台上已无该视频。 5、2020年3月9日，市南巴士公司作出《关于给予李杰解除劳动合同的决定》（青公交市南[2020]15号），载明李杰在疫情防控期间利用网络编造散播虚假信息，歪曲事实，严重诋毁企业形象，造成恶劣影响，严重违反企业规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》第三章第十一条第四款第一项之规定，决定解除与李杰签订的劳动合同。李杰已收到该解除劳动合同决定。 6、李杰向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：确认市南巴士公司解除劳动合同行为违法，并继续履行劳动合同。2020年5月11日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第341号裁决书，裁决：1、确认青岛公交集团市南巴士有限公司做出的《关于给予李杰解除劳动合同的决定》(青公交市南(2020)15号)违法；2、李杰与青岛公交集团市南巴士有限公司订立的原劳动合同继续履行。现市南巴士公司不服此裁决，诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告双方均认可已建立无固定期限劳动合同关系，市南巴士公司于2020年3月9日作出《关于给予李杰解除劳动合同的决定》（青公交市南[2020]15号），载明解除劳动合同的依据为李杰在新冠××疫情防控期间利用网络编造散播虚假信息、歪曲事实、严重诋毁企业形象、造成恶劣影响、严重违反企业规章制度，李杰录制的其与市南巴士公司经理*的视频系李杰向*反映长时间不发放口罩及一个口罩戴15天不合理，而市南巴士公司提交的口罩发放记录中，市南巴士公司在2020年2月13日至2月25日期间只向李杰发放了一只KF94口罩，市南巴士公司也未就该型号口罩的合理使用期限举证证明，因此，李杰在视频中反映的情况与实际情况基本一致。李杰在朋友圈及内部工作群中所发的信息，虽存在将受到处分的原因变更为因反映口罩问题的不实之处，但市南巴士公司未提交证据证明李杰将上述视频及微信上的不实言论发送到了西瓜视频等公众平台，因此，上述证据不足以证明李杰存在利用网络编造散播虚假信息、歪曲事实的行为，也不足以证明上述视频造成了严重诋毁企业形象及恶劣影响的后果。因此，市南巴士公司解除与李杰的劳动合同关系，不符合法律规定，现李杰要求继续履行劳动合同，本院予以支持双方劳动合同继续履行。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认青岛公交集团市南巴士有限公司做出的《关于给予李杰解除劳动合同的决定》（青公交市南[2020]15号）违法； 二、李杰与青岛公交集团市南巴士有限公司订立的原劳动合同继续履行； 三、驳回青岛公交集团市南巴士有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由青岛公交集团市南巴士有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长 王  峰 人民陪审员 韩 慧 芝 人民陪审员 解 玉 珍 二〇二〇年十一月二十五日 书 记 员 杨贾美慧