广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7313号原告：广州香岚王子酒店管理有限公司，住所地广州市黄埔区科学城金峰园路**（自编第**）102。法定代表人：陈淑梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建军，该公司员工。委托诉讼代理人：黄仕果，该公司员工。被告：王英，女，1978年1月25日出生，汉族，住广州市海珠区。原告广州香岚王子酒店管理有限公司（以下简称“香岚王子公司”）诉被告王英劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告香岚王子公司的委托诉讼代理人杨建军、黄仕果及被告王英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香岚王子公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2020年2月11日至2020年2月29日期间的工资19954.02元并退回原告多支付的1520元经济补偿金；2.判决原告无需支付被告代通知金31000元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。原告当庭变更第一项诉讼请求为：判决原告无需支付被告2020年2月11日至2020年2月29日期间的工资19954.02元。事实和理由：原告于2019年9月16日与被告签订一份固定期限劳动合同，试用期为2019年9月16日起至2019年12月15日止，职务为人力资源总监，合同约定试用期工资为税前28000元，试用期满后工资为税前31000元。2020年3月12日双方依据《劳动合同法》第三十六条的规定，签署“协商解除劳动合同协议书”，明确双方的劳动关系自2020年3月1日解除。原告于2020年3月23日向被告发出了“领取经济补偿金通知书，该通知书中的月平均工资及对应经济补偿金由于原告工作人员工作失误，错误计算为31000元和15500元，实际应为27960元和13980元，经济补偿金差额为1520元，由于原告已向被告转账支付了15500元，故被告应向原告退回1520元。被告于2020年3月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告要向被告支付“2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资19954.02元和代通知金31000元”。原告认为：1.被告入职原告，负责人事管理工作，实际工作时间未超过5个月，被告自春节假期后仅上班一天，其他时间一直请事假，无劳动付出，原告不应支付其2020年2月11日至2020年2月29日期间的工资；2.双方依据《劳动合同法》第三十六条的规定协商解除劳动合同，属于双方共同的合意，合法有效；原告在签署“协商解除劳动合同协议书”后，按劳动合同法第四十六条第（二）和第四十七条的规定向被告支付了相应经济补偿，不应支付代通知金，支付代通知金仅适用无过失性辞退，在本案中无《劳动合同法》第四十条规定的任一情形。综上，请法院依法判决原告之诉请。被告王英辩称，一、原告应当按劳动仲裁裁决、依照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超出一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，原告自2020年2月11日起未安排被告返岗，应按照被告正常工作时间工资标准31000元支付被告2020年2月11日至2月29日期间的工资19954.02元。二、原告应继续履行劳动仲裁裁决，支付被告一个月代通知金31000元，原告公司成立于2019年8月26日，负责广州香岚王子明时酒店的开业筹备及运营工作，目前处于开业筹备初期阶段，原告目前共有含业主代表及德国籍总经理的六名员工，被告于2019年9月16日进入原告公司担任人力资源总监，月薪为31000元。被告认为原告先后两次以新冠肺炎疫情为理由通知被告自2020年2月10日至2020年5月31日期间休无薪假期（停工），期间时间长达近四个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二款规定的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件”。根据广东省人力资源和社会保障厅2020年1月25日发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第四条“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位……”。在疫情相对控制较稳定，政府提倡积极复工的情况下，原告方要求被告自2020年2月11日至2月29日休了19天无薪假，紧接着原告方德国籍总经理ThomasGertz代表原告再次于2020年2月26日在未与被告提前进行任何沟通协商的情况下邮件通知被告自2020年3月1日至5月31日期间休三个月无薪假（即停工三个月），违反了以上人社厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第四条两点：一是不符合受疫情影响导致生产经营困难的情况（未正式营业，仅处于企业筹备初期）；二是没有与职工协商达成一致。原告的这一行为明显违背了政府的法律法规立法精神。三、2020年3月2日，在被告仍在岗的情况下，被告再次受到原告德国籍总经理的邮件，要求被告尽快交接手上的工作和保管的公司物品，理由为被告休假三个月期间需保证公司运营，被告自始至终从未不愿意工作，甚至在2020年2月期间仍在家按总经理指示工作。因此，被告自2020年3月3日起多次书面邮件要求原告公司总经理、业主代表温宜俊及公司实际控制人-香雪制药董事长王永辉先生协商并妥善解决相关劳动争议事宜。直到2020年3月12日，原告公司派业主代表温宜俊与被告进行协商，并在协商过程中向被告改口承认“要求放三个月无薪假的原因是原告公司经营状况发生重大变化”。基于被告无法同意原告要求休无薪假（停工）三个月的要求，原告明确询问被告是否同意解除劳动合同，被告答复同意解除劳动合同，但是要求原告按《劳动合同法》第四十条第三款规定支付一个月代通知金，原因为原告因公司经营情况发生重大变化而无故要求被告再次休三个月无薪假（停工）导致劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化且原告没有提前一个月通知解除劳动合同，导致劳动合同实际无法履行，被告无法继续提供劳动和获得合同薪资；要求原告按《劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条支付经济补偿金，在原告方业主代表温宜俊对此要求无异议情况下，被告签署了同意协商解除劳动合同的协议并同意按原告要求的协商日期前12天即2020年3月1日开始解除合同。但是2020年3月19日下午，原告代表电话通知被告根据协商解除劳动合同协议，原告仅同意按《劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条支付被告半个月经济补偿金并单方面发出了领取半个月工资经济补偿金的通知书，被告在2020年3月27日明确回复邮件拒绝签收。此外，原告公司共有六名员工，包括一名业主代表温宜俊（实际另担任香雪制药旗下其他公司职务）、一名德国籍总经理及四名中国籍筹备期管理人员。原告无视企业社会责任，要求除业主代表外的五名员工长期休无薪假，被告有理由认为原告方存在借疫情恶意变相辞退员工的恶劣行径。本院经审理认定事实如下：香岚王子公司与王英于2019年9月16日签订期限为2019年9月16日起至2022年9月15日止的《劳动合同》，约定试用期从2019年9月16日起至2019年12月15日止,王英的职务为人力资源总监；第四条第一款约定王英试用期月正常工作时间工资28000元，试用期满后月正常工作时间工资定为31000元，此工资已含平日加班费。2020年2月9日，香岚王子公司向王英等员工统一发送电子邮件，该邮件有以下主要内容：在2020年2月10日-29日期间，酒店所有人休无薪假（事假），并在家进行自我隔离。接下来公司将根据疫情变化和政府的指导意见进行相应安排，请大家留意通知。香岚王子公司认为该期间王英属于请事假没有上班，事假期间不予支付工资。王英为证实其在2020年2月10日至3月9日期间在家办公提供劳动，提交其与香岚王子公司总经理的往来邮件。王英认为该期间负责了员工的考勤及工作安排、如何应对新冠疫情等工作。2020年3月12日，香岚王子公司（甲方）与王英（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》，双方在该协议书中约定：甲乙双方于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致，同意终止自2020年3月1日双方解除劳动关系，双方同意按照劳动合同法协商解除劳动合同。王英为证实其曾向香岚王子公司提出支付经济补偿金和代通知金且在香岚王子公司表示同意后其才同意解除劳动合同，提交其自行录制的视频资料，但该视频资料并未显示香岚王子公司同意向王英支付代通知金。香岚王子公司对该视频资料的真实性、合法性、关联性均不认可，认为是非法证据，并认为当天没有达成支付代通知金的共识，只有沟通过并达成共识签订协商解除劳动合同协议书。2020年3月23日，香岚王子公司向王英出具一份《领取经济补偿金通知书》，该《领取经济补偿金通知书》有以下主要内容：王英于2019年9月16日入职香岚王子公司，于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致已于2020年3月1日双方解除劳动关系，现香岚王子公司向王英支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金15500元，王英在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为31000元。王英确认收到该通知书，已实际领取了15500元经济补偿金。双方发生争议，王英于2020年3月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.香岚王子公司支付2020年2月11日至2020年3月12日期间的工资32781.61元；2.香岚王子公司支付2020年2月1日至2020年3月12日期间餐饮津贴4161.29元；3.香岚王子公司支付解除劳动合同经济补偿金15500元；4.香岚王子公司支付代通知金31000元。2020年6月8日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1000号仲裁裁决书，裁决：1.香岚王子公司一次性支付王英2020年2月11日至2020年2月29日期间的工资19954.02元；2.香岚王子公司一次性支付王英代通知金31000元；3.驳回王英的其他仲裁请求。香岚王子公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼,王英没有提起诉讼。本院认为，王英与香岚王子公司签订劳动合同建立劳动关系，符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于王英2020年2月11日至29日期间的工资问题。双方均确认香岚王子公司于2020年2月9日向王英等员工统一发送电子邮件通知并要求王英在2020年2月10日至29日期间放无薪假期，证实王英等员工在该期间并非休事假，且王英提交的邮件显示，作为香岚王子公司人力资源总监的王英在该期间仍在家办公处理香岚王子公司考勤等相关工作，证实王英在该期间仍向香岚王子公司提供劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超出一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故香岚王子公司应当按照正常工作时间向王英支付2020年2月11日至29日期间的工资。因双方均确认王英试用期满后月正常工作时间工资为31000元，香岚王子公司应当向王英支付2020年2月11日至29日期间的工资为19954.02元（31000元÷21.75天×14天）。香岚王子公司要求无需向王英支付该期间的工资无据，本院不予支持。关于代通知金问题。首先，香岚王子公司与王英系自愿协商一致于2020年3月1日解除劳动合同，不存在提前通知的问题，亦不存在法定享有代通知金的情形；其次，即使王英曾向香岚王子公司提出支付代通知金的请求，但王英未举证证实香岚王子公司与王英就代通知金的支付达成了一致意见，亦未举证证实香岚王子公司同意向王英支付代通知金，且双方在2020年3月12日签订的《协商解除劳动合同协议书》中对此亦无记载，故香岚王子公司要求无需向王英支付代通知金31000元于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州香岚王子酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告王英支付2020年2月11日至2020年2月29日期间的工资19954.02元；二、原告广州香岚王子酒店管理有限公司无需向被告王英支付代通知金31000元；三、驳回原告广州香岚王子酒店管理有限公司的其他诉讼请求。债务人如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州香岚王子酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二〇年十一月二十七日书记员  张若玫