河北省内邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0523民初938号 原告：郝海云，男，1959年6月8日出生，汉族，职工，高中文化，住河北省邢台市内丘县。 委托诉讼代理人：乔江峰，河北衡益律师事务所律师。 被告：邢台磨窝煤建储运有限责任公司，住所地河北省邢台市内丘县内临路**。统一社会信用代码：91130523768137995G。 法定代表人：李志瑞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：史英，该公司职工。 委托诉讼代理人：王会强，河北凯华律师事务所律师。 原告郝海云与被告邢台磨窝煤建储运有限责任公司（以下简称邢台磨窝储运公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝海云及其委托诉讼代理人乔江峰、被告邢台磨窝储运公司的委托诉讼代理人史英、王会强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郝海云向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告迟延退休养老金损失7233元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年6月原告到被告处工作，2019年11月被告为原告补缴了2008年6月1日至2012年4月30日基本养老保险并办理了退休手续。原告至2019年6月8日时年满60周岁，因被告未依法为原告缴纳2007年6月至2008年5月基本养老保险，未及时补交2008年6月1日至2012年4月30日基本养老保险和未及时为原告申报退休，造成原告年满60周岁时不能退休，并造成2019年6月至11月养老金损失7233元(6X1205.5)，2020年8月13日原告申请劳动仲裁，同日劳动仲裁委以主体不适格裁定不予受理。为此，特诉至人民法院，望人民法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 邢台磨窝储运公司辩称，一、原告所诉主体错误，答辩人不是本案适格被告；二、未及时补交养老费用以及未能及时申报退休的原因是原告过错所致，不是被告；三、退休职工领取养老金的时间是在职工达到退休年龄后，退休审批手续完成后的次月，在审批手续未完成之前应当继续在原单位上班，从原单位领取工资，原告在审批手续完成之前擅自请假不上班不能领取工资报酬，责任也在原告，综上应当驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据： 一、内丘县劳动争议调解委员会于2020年8月13日出具的不予受理裁定，证明本次争议经过劳动仲裁；被告对该证据真实性无异议，关联性有异议，该不予受理通知书不能证明与本案原告所主张的事实及诉请有关联性。 二、郝海云身份证，由内丘县公安局颁发，证明郝海云于1959年6月8日出生，到2019年6月8日已年满60周岁；被告对该证据无异议。 三、郝海云退休证，由内丘县社会保险事业管理局颁发，证明郝海云退休时间为2019年11月，超过法定退休年龄6个月，并证明每月退休金为1205.5元。被告对该证据无异议。 四、中国银行交易明细清单两张，证明郝海云领取退休金的起始时间为2019年12月，每月退休金待遇为1205.5元。被告对该证据的真实性无异议，但对2019年12月26日发放数额有异议，并不是每月领取1205.5元。被告认为原告领取的2019年11月养老金。上述证据都不能证明原告在诉状中称被告未及时补交养老保险金，未及时为原告申请退休，上述证据并不能支持原告诉请。 被告为支持自己的答辩主张，向本院提交如下证据： 一、2019年11月14日原告向被告补交的养老保险，被告向原告出具的收条；2019年11月15日内丘县税务局向被告出具的税收完税证明。上述两份证据证明原告向被告交来其本人应交的保险费后，被告于次日及时向税务机关进行了费用缴纳，被告在原告退休手续办理过程中没有过错，因原告补交费用不及时，导致退休手续未能办理。原告对该证据的真实性无异议，但该组证据与本案无关联性，也不能证明被告的证明目的，根据工资总额组成的规定，工资的总额不含有社会保险，发放到原告手中的工资是被告按照社会保险法的规定扣除个人应缴纳社会保险后。 二、2019年6月25日营销部煤场人员记工单、原告在记工单上签到；2019年6、7、8月份营销部考勤总表，证明2019年6月份原告正常上班，7月份上班4天，之后未再上班。原告对该证据的真实性无异议，从该证据显示的原告工资数额可以看出，被告发放给原告的工资尚未达到最低工资标准，因此发放的工资没有含有个人应当缴纳的社会保险部分，个人缴纳的社会保险部分，被告应当已经扣除。 三、被告2019年5月至8月工资发放明细表、工资支付明细表、记账凭证、工行内丘支行业务回单，证明原告在2019年6月份之前正常上班并领取工资，7月份领取了4天工资，此后不再上班领取工资。同时，证明被告单位工资发放的形式为日资率，每天上班有工资，不上班不发放工资。原告对该证据的真实性无异议，从证据三中工资支付明细表可以看出实际发放手中的工资已经扣除了社会保险费，因此原告不应另行补交养老保险个人应缴纳的部分。 本院经审理认定事实如下：原告于2007年6月到被告处参加工作，2019年6月8日被告满60周岁，达到法定退休年龄。2019年7月之后未到被告处上班。因欠缴2008年6月1日至2012年4月30日的企业职工基本养老保险费，不能办理退休手续。2019年11月14日原告将补交的养老保险费交给被告，2019年11月15日被告将单位缴纳部分和个人缴纳部分向税务局进行了缴纳，国家税务总局内丘县税务局向被告出具税收完税证明，原告于2019年11月办理退休手续，原告于2019年12月份领取11月、12月退休养老金。 本院认为，关于本案的争议焦点为：一、本案是否属于法院的受理范围；二、被告是否应当支付迟延退休养老金损失7233元。 一、本案是否属于法院的受理范围。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：..........(四）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案属劳动者达到法定退休年龄后，因迟延办理退休手续导致养老保险金损失，要求用人单位支付养老保险金产生的争议，符合上述规定的第四项，属于人民法院受理范围。 二、被告是否应当支付迟延养老保险金损失7233元 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取养老保险金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。根据上述法律规定，职工参加养老保险由用人单位和职工共同缴纳养老保险，职工退休后领取养老保险金必须符合以下两个条件：一、达到法定退休年龄；二、累计缴纳基本养老保险满15年。具体到本案，原告虽于2019年6月8日达到退休年龄，但因欠缴养老保险费用，导致迟延退休。欠缴养老保险费用分为个人欠缴部分和单位欠缴部分。根据谁主张，谁举证的证明责任分配原则，原告提交的证据不能证明被告存在过错。相反，从被告提交的证据来看，原告于2019年11月14日将属于个人应缴纳养老保险交给被告，被告于2019年11月15日向内丘县税务局缴纳了单位缴纳部分和个人缴纳部分，内丘县税务局出具了税收完税证明，是因原告迟延缴纳个人应缴纳养老保险费用才导致迟延办理退休手续，被告不存在过错。另外，根据被告提交的记工单、考勤表显示，虽然按照法律规定原告于2019年6月8日达到退休年龄，但在退休手续办好之前仍然向原告支付了6月份、7月份4天的工资，之后原告无故不上班，向被告主张其损失，于法无据，不予支持。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告郝海云的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郝海云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  王晓娟 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  韩 宁