上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初9693号原告：桂华，男，1983年6月16日生，汉族，住安徽省六安市。委托诉讼代理人：应军，上海烨豪律师事务所律师。被告：上海佩利物业管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陈海霞，总经理。委托诉讼代理人：江晨，上海华浦律师事务所律师。原告桂华诉被告上海佩利物业管理有限公司(以下简称佩利公司)劳动合同纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院按立案的先后顺序，裁定案号(2020)沪0120民初9695号案件并入本案予以合并审理。本案依法适用简易程序，于2020年7月23日、11月6日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人应军、被告委托诉讼代理人江晨均到庭参加诉讼。审理中，当事人一致同意本案继续适用简易程序延长90日审理。本案现已审理终结。原告桂华向本院提出诉讼请求：1.确认2018年6月29日至2018年12月30日双方存在劳动关系；2.支付2018年6月29日至2018年12月30日未签订劳动合同双倍工资差额人民币32,400元(以下币种同)；3.支付2018年6月29日至2018年12月30日法定节假日加班工资6,480元；4.支付2018年6月29日至2018年12月30日双休日加班工资28,080元；5.支付2018年6月29日至2018年12月30日平时延时加班工资18,090元。事实和理由：原告于2018年6月29日入职被告处，工作岗位系保安，工作时间为每天早上7点至晚上7点，全年无休。工资待遇按180元/天，5,400元/月计算。被告于每月20日左右向原告发放上个月工资。被告为逃避法律责任，工资发放以分卡形式进行。被告还存在未与原告签订书面劳动合同，未为原告依法缴纳社会保险，未支付加班工资等违法情形。2018年12月31日始，被告安排原告至上海钧焰企业管理服务中心工作，但工作场所和工作岗位未发生任何变动。此后，原告的工资报酬以上海钧焰企业管理服务中心名义发放。原告于2019年12月16日向奉贤区仲裁委申请仲裁，奉贤区仲裁委于2020年3月27日作出仲裁裁决。原告不服，故向贵院提起诉讼。佩利公司辩称，双方不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉请。佩利公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告双方2018年6月29日至2018年12月30日期间不存在劳动关系；2.判决被告无需向原告支付2018年12月17日至2018年12月30日未签劳动合同双倍工资差额1,112.64元；3.判决被告无需向原告支付2018年12月17日至2018年12月30日法定节假日加班工资917.92元。事实和理由：原告从事保安工作，实为上海沪杰保安服务有限公司员工。原、被告之间从未就建立劳动关系有过合意，且双方不具有人身从属性。劳动仲裁期间，原告并未提供其与被告建立劳动关系的有效证据，但由于仲裁期间的被告代理人并非专业人员，对劳动关系的建立标准存在重大误解，作出了与事实不符的陈述，导致仲裁裁决存在偏差。故提起诉讼，恳请法院查明事实并支持被告诉讼请求。桂华针对佩利公司的诉讼请求认为，从现有证据能证明原、被告存在劳动关系，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2018年6月29日经人介绍进入被告处工作，任保安一职，未签订书面劳动合同。由被告安排至上海市闵行区莘东路XXX号电信大厅工作。工资由被告及陈玲宝的账户予以每月发放，其中由被告账户发放的每月工资为上海市最低工工资标准，由陈玲宝账户发放的每月工资为相应月份中节补及值班费。2019年7月，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海沪杰保安服务有限公司自2018年6月29日至2019年7月3日期间存在劳动关系等仲裁请求。后原告于2019年7月31日撤回仲裁申请。2019年12月16日，原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2018年6月29日至2018年12月30日原告与被告之间存在劳动关系；2.支付2018年6月29日至2018年12月30日未签订劳动合同双倍工资差额人民币32,400元；3.支付2018年6月29日至2018年12月30日法定节假日加班工资6,480元；4.支付2018年6月29日至2018年12月30日双休日加班工资28,080元；5.支付2018年6月29日至2018年12月30日平时延时加班工资18,090元；6.支付2018年7月至2018年9月高温费600元。奉贤区仲裁委于2020年3月27日作出裁决：1.确认原告自2018年6月29日至2018年12月30日期间与被告存在劳动关系；2.被告于本裁决书生效之日起5日内一次性支付原告2018年12月17日至2018年12月30日未签劳动合同双倍工资差额1,112.64元；3.被告于本裁决书生效之日起5日内一次性支付原告法定节假日加班工资917.93元；4.对原告的其他请求不予支持。因原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，2018年12月31日起由案外人上海钧焰企业管理服务中心发放工资。以上事实，由仲裁裁决书、银行交易明细、项目合作协议。仲裁庭审笔录、撤诉通知书、考勤记录、情况说明及当事人的陈述等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，被告在仲裁庭审时，确认原告请求期间与其存在劳动关系，虽在本案中否认双方之间存在劳动关系，但未提供证据予以证明，故对该诉讼请求，本院予以支持。被告要求不确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求显然无事实和法律依据，本院不予支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。现根据查明的事实，原告于2018年6月29日入职，故被告应支付自2018年7月29日至2018年12月30日止的未签劳动合同双倍工资差额。由于原告自2019年12月16日才主张该权利，故至2018年12月15日止的双倍工资差额已超过仲裁时效，被告对仲裁时效抗辩的意见成立。被告应支付2018年12月16日至2018年12月30日至的双倍工资差额。现由于被告否认与原告存在劳动关系，未提供原告在职期间的全部考勤记录，结合原告提供的银行交易明细及他案【(2020)沪0120民初9689号】中证人陈某某的陈述，本院可以确认原告系每天上班及以陈玲宝账户发放至原告农业银行的款项系代被告发放的工资。故本院采信原告陈述的日工资为180元。庭审中，双方一致确认每天工作为12个小时，现应扣除合理的就餐时间1小时，故本院确认原告每天实际工作时间为11小时。据此核算，原告正常工作时间月工资标准为2,847.27元(180元/天÷11小时*8小时*21.75天)。故被告应支付原告自2018年12月16日至2018年30日的双倍工资差额1,309.09元(2,847.27元÷21.75天*10天)。对被告要求无需支付原告双倍工资差额的诉讼请求不予支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，原告请求时间段法定节假日为4天，据此核算，被告应支付原告法定节假日加班工资为2,160元(180元/天*4天*300%)。对被告要求无需支付原告法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告双休日加班的时间为7月8天、8月7天、9月9天、10月7天、11月7天、12月10天，共计48天。其中100%的双休日加班工资已在发放的工资中发放，故被告还需支付100%的加班工资。据此核算，被告应支付原告双休日加班工资为8,640元(180元/天*48天)。对原告的第五项诉讼请求，本院认为，在此期间原告共计工作时间为111天(已扣除双休日48天、病事假20天、法定节假日4天)，其每天延时工作时间为3小时，其中100%的延时加班工资已包含在日工资180元中发放，故被告还需支付原告50%的延时加班工资。据此核算，被告应支付原告平时延时加班工资为2,724.55元(180元/天÷11小时*3小时*111天*50%)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告桂华与被告上海佩利物业管理有限公司自2018年6月29日至2018年12月30日期间存在劳动关系；二、被告上海佩利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂华自2018年12月16日至2018年12月30日止的未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币1,309.09元；三、被告上海佩利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂华自2018年6月29日至2018年12月30日止法定节假日加班工资人民币2,160元；四、被告上海佩利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂华自2018年6月29日至2018年12月30日止双休日加班工资人民币8,640元；五、被告上海佩利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂华自2018年6月29日至2018年12月30日止平时延时加班工资人民币2,724.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海佩利物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二〇年十一月二十七日书记员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。