安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初5773号 原告:刘道付,男,1968年4月10日出生,汉族,住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。 被告:定远县林星化工有限公司,住所地安徽省滁州市定远县盐化工业园,统一社会信用代码91341125090790578P(1-1)。 法定代表人:武道品,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王庆学，安徽曲阳律师事务所律师。 原告刘道付诉被告定远县林星化工有限公司（以下简称林星公司）诉被告王海波劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员吴少杰独任审判,于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告刘道付及其的委托诉讼代理人委托诉讼代理人单其满、被告林星公司的委托诉讼代理人王庆学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘道付向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告2019年10月至2020年7月未签书面劳动合同二倍工资（法定赔偿金部分）41000元（4100元×10个月）；2、判令被告支付原告2020年6月7月工资2200元;3、判令被告为原告缴纳2019年9月至2020年7月的各项社会保险。事实与理由：原告于2019年8月29日进入被告处从事危险品运输车押运员工作跟王海波开的皖Ｋ×××××车到2020年3月18日,2020年3月20日跟皖Ｃ×××××车到2020年7月14日被辞退,双方没有签订书面劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险费。原告被辞退前月平均工资为4100元（转账3500元,现金600元）。被告尚拖欠原告2020年6月工资369元、拖欠7月工资1831元没有支付。原告认为被告的行为损害了原告的合法权益,因双方无法协商解决纠纷,特向法院起诉,请依法判决。 林星公司辩称，1、原告并非其员工,其只代发工资;即使原告诉称的期间为其员工,但2020年4月24日双方已补签劳动合同。原告在劳动仲裁时,虽否认劳动合同为其签名并要求笔迹鉴定,但经仲裁庭释明在规定时间内并未申请笔迹鉴定。因此按照《安徽省高级人民法院(关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见)》第11条(一)的规定,用人单位和劳动者补签劳动合同,该补签行为是双方真实意思表示,劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资,人民法院不予支持。现原告主张双倍工资诉请显然没有依据。2、其于2020年5月为原告申报参保,并于2020年6月、7月缴纳社保。原告在仲裁时对被告为其缴纳社保的证据也无异议。同时,根据滁州市人社部门和中院的意见,自2020年8月份开始,劳动者要求补缴社会保险的,不再属于劳动仲裁案件受理范围。据此,原告主张补缴2019年9月至2020年7月社会保险没有依据。3、原告2020年6月份扣除社保后工资为3591.21元:其中打卡工资3183.21元和现金工资408元。因其会计失误,未将3316.79元社保款从被答辩人当月工资中扣除,打卡工资仍付3500元,多付了316.79元。自7月15日起被答辩人不辞而别,不来上班,其7月扣除社保后的工资为1565元。仲裁裁决根据答辩人要求扣除6月份多付被答辩人的316.79元,裁决其再支付原告7月份工资1248元(取整)合法有据。原告要求支付2020年6月和7月工资2200元(1658+316.79+316.79)显然没有依据。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,原告刘道付于2019年8月29日入职到被告林星公司从事危险品运输车辆押运员工作。2020年4月24日，刘道付与林星公司签订了《全日制劳动合同书》，其中载明：合同期自2020年3月1日起，至2021年2月1日止。乙方（指刘道付）工资标准为2800元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方（指林星公司的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代缴代扣。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。2020年7月14日，刘道付被林星公司口头辞退。后刘道付向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付申请人2019年10月至2020年7月未签书面劳动合同二倍工资（法定赔偿金部分）41000元；二、被申请人支付申请人2020年6月7月工资2200元；三、被申请人为申请人补缴2019年9月至2020年7月的各项社会保险。2020年9月18日，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲裁字[2020]第54号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人为支付申请人2020年7月份工资1248元。二、驳回申请人其他仲裁请求。刘道付不服，依法向本院提起诉讼。 另查明，林星公司于2019年8月29日至2020年4月23日期间未与刘道付签订书面劳动合同，林星公司为刘道付缴纳了2020年6月、7月的社会保险。刘道付2019年10月1日至2020年4月23日期间工资23960.65元。林星公司欠付刘道付2020年7月份工资1248元，刘道付主张林星公司欠付其2020年6月7月工资2200元，未能充分举证证实。林星公司辩称刘道付并非其员工,其只代发工资，未能举证证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系......”，被告刘道付于2019年8月29日入职到被告林星公司从事危险品运输车辆押运员工作，至2020年4月23日时止刘道付虽然未与林星公司签订书面劳动合同，但双方仍构成事实劳动关系，在劳动关系存续期间，林星公司应当与刘道付签订书面劳动合同，没有签订的应当自用工之日满一个月支付劳动者双倍工资，故林星公司应支付刘道付自2019年10月1日至2020年4月23日期间未签订劳动合同二倍工资（法定赔偿金部分）23960.57元；对于刘道付要求办理并缴纳2019年9月至2020年7月期间的社会保险，由于林星公司已为刘道付办理了2020年6月、7月的社会保险，故对刘道付的该项诉请，本院予以部分支持，林星公司应为刘道付办理并缴纳2019年9月至2020年5月期间的社会保险。另刘道付主张林星公司欠付其2020年6月7月工资2200元，因其未能充分举证证实，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下： 一、被告定远县林星化工有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘道付2019年10月1日至2020年4月23日期间未签书面劳动合同二倍工资（法定赔偿金部分）23960.65元； 二、被告定远县林星化工有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘道付2019年7月份工资1248元； 三、被告定远县林星化工有限公司于本判决生效后10日内为原告刘道付办理并缴纳2019年9月至2020年5月期间的社会保险(具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定,由双方按比例承担)； 四、驳回原告刘道付的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告定远县林星化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 吴少杰 二〇二〇年十一月十六日 书记员代 永 金 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,双方应按比例承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。