湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8262号原告：龙洋，男，1983年9月9日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：邓欢，湖南高天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈师贤，湖南高天律师事务所实习律师。被告：湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路92号3楼。法定代表人：聂旭华。委托诉讼代理人：刘磊，男，1982年4月14日出生，汉族，住湖南省邵东市。委托诉讼代理人：孟波，男，1979年3月25日出生，汉族，住湖南省安乡县。原告龙洋（以下简称原告）与被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人邓欢、陈师贤，被告的委托诉讼代理人刘磊、孟波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告退还双倍保证金100000元；2.被告向原告支付绩效奖金137439.28元；3.被告向原告支付经济补偿金54600元（5102元/月×11个月）；4.被告支付原告2019年11月至2020年4月的加班工资10320元；5.被告支付原告2020年2月至3月的工资15306元;6.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2020）第421号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。首先，2015年12月，被告为改变旗下新麦客星沙一店（以下简称星沙一店）的亏损，安排原告为星沙一店的店长，双方于2015年12月1日签订了《星沙一店（新麦娱乐会所）店长目标管理责任书》，收取了原告50000元保证金，并约定“被告中途要求解除本办法，需双倍返还原告缴纳的保证金，并向原告支付考核期间的所有利润。”2016年3月15日，被告下发人事调任通知，将原告调至K歌时代店任副店长。裁决书认定被告向原告收取50000元保证金系违法收取，应予以退还，虽然该条款因违背相关法律而无效，但并不影响清算条款的效力，被告应当返还100000元给原告。其次，上述目标管理责任书约定：“当门店利润大于零时，利润部分全额奖励给被告”，被告于2016年3月15日下发人事调任通知，将原告调离该店，根据相关证据证实原告作为星沙一店店长期间，所获利润为137439.28元，但被告至今未支付，裁决书以公章不一致为由不予支持，与事实不符。最后，2009年8月12日，原、被告签订了劳动合同，原告任服务员工作，该劳动合同于2010年7月31日到期后，被告就再也没有要求原告与其签订劳动合同。原告自入职以来，原告一直任劳任怨地工作，工作业绩在同事中表现突出，工作岗位不断调整，但裁决书只认定了4、5个月经济补偿金与事实不符。被告辩称：原告起诉的纠纷发生在聂旭华担任被告公司的法定代表人之前，被告不清楚原告起诉的纠纷。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月19日，被告依法成立并开始经营。2015年11月2日，被告的法定代表人由李菊华变更登记为付光辉。2018年8月22日，被告的法定代表人由付光辉变更登记为聂旭华。庭审中，原告提交了长沙市雨花区新麦客量贩娱乐城（以下简称量贩娱乐城）于2020年8月6日出具的《工作经历证明》，载明：“2009年5月28日至2009年10月31日从事服务员岗位；2009年11月1日至2010年4月30日从事领班岗位；2010年5月1日至2010年11月30日从事经理岗位；2010年12月1日至2013年10月15日从事店长岗位；2013年10月16日至2013年11月30日从事运营经理岗位；2013年12月1日至2016年10月31日从事副店长岗位；2016年11月1日至2016年12月31日从事运营经理岗位；2017年1月1日至2017年12月6日从事副店长岗位；2017年12月7日至2020年4月30日从事培训教官岗位”。2009年9月开始，量贩娱乐城为原告缴纳社保，直至2019年12月。庭审中，原告陈述2009年5月28日至2009年7月31日期间其在量贩娱乐城实习，正式入职时间为2009年8月1日。2009年8月12日，原告（乙方）与量贩娱乐城（甲方）签订《劳动合同书》，约定：“甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在楼面部门承担服务员工作任务，采用标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，新麦客娱乐城于每月15日前发放工资，每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。合同期限为2009年8月1日至2010年7月31日。”2015年12月3日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《星沙一店（新麦娱乐会所）店长目标管理责任书》，约定：“（一）甲方将星沙一店所有证照、装饰及全套经营设备、设施一起交接给乙方管理。乙方交纳50000元整利润保证金，此保证金只限星沙一店门店出现亏损时用于弥补亏损资金，维持门店正常经营。（二）以月核算为单位，当门店月利润大于零时，利润部分全额奖励给乙方，其中利润的70%于次月发放，剩余30%在合同结束后一次性发放。当门店月利润小于零时，负利润部分由乙方从门店考核保证金中补齐，保证金不足以弥补亏损时，由店长于当月10日前补齐保证金，乙方当月不能补足考核保证金的，甲方可直接同乙方解除委托管理关系，收回对门店的一切管理权。（三）乙方营业款支付先后顺序为员工工资、税收、房租、承包金、水电费、超市货款、其他成本费用、结余利润。（四）甲方中途要求解除本办法，需双倍返还乙方向甲方缴纳的保证金，并向乙方支付考核期间的所有利润。（五）合同期限为1年，自2015年12月1日起实施”。2016年3月15日，被告发布人事调任通知，将原告从星沙一店调至K歌时代店任副店长，原薪资级别不变”。2020年4月22日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：“原告自2009年8月25日到被告处入职后，历任服务员、领班、经理、店长、运营经理、副店长、培训教官等职务，因被告存在原劳动合同到期后，一直未与本人签订书面劳动合同、被告于2015年12月8日收取本人星沙店保证金50000元后一直未退还、被告未按规定发放绩效奖励、被告未足额发放加班工资的违反劳动法行为，本人正式通知被告于2020年4月20日解除双方劳动关系。”被告于2020年4月23日收到《被迫解除劳动关系通知书》。之后，原告（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1.被申请人向申请人退还双倍保证金100000元；2.被申请人向申请人支付绩效奖金137439.28元；3.被申请人向申请人支付经济补偿金54600元；4.被申请人支付申请人2019年11月至2020年4月的加班工资10320元；5.被申请人支付申请人2020年2月至2020年4月的工资15306元;6.被申请人承担本案的全部仲裁费用”。2020年7月6日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字(2020)第421号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人退还保证金50000元；二、被申请人向申请人支付经济补偿金22513.50元；三、被申请人向申请人支付工资及加班工资25129元（10120元+15009元）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：（一）庭审中，原、被告一致认可原告离职前月平均工资为5003元。据此，原告将第3项诉讼请求变更为被告向原告支付经济补偿金55033元（5003元/月×11个月）；将第4项诉讼请求变更为被告支付原告2019年11月至2020年4月的加班工资10120元；将第5项诉讼请求变更为被告支付原告2020年2月至2020年4月的工资15009元。”（二）被告在庭审质证时称其对原告提交的所有涉及证明原、被告存在劳动关系证据的证明目的予以认可，并在法庭询问中陈述量贩娱乐城系其成立的分店（东塘店）。本院经查询工商登记信息，查明：“被告为法人独资的有限责任公司，股东为湖南鑫成投资有限公司，李菊华担任湖南鑫成投资有限公司的法定代表人兼董事长。量贩娱乐城系个体工商户，登记的经营者为李菊华，成立日期为2009年6月26日，经营状态为存续”。为查明量贩娱乐城的情况，本院调取了本院审理的（2016）湘0111民初7056号案件的民事判决（原告为本案被告，被告为邹文俊，案由为劳动争议），该判决查明：“该案原告陈述其与量贩娱乐城系投资关系，量贩娱乐城受其管理，但独立核算，其参与经营分红”。（三）庭审中，原告提交了落款时间为2015年12月8日的“收据”复印件1张，载明：“收到龙洋交来星沙一店保证金伍万元整。”“收据”加盖了“新麦客娱乐管理顾问有限公司”公章。该份复印件的空白处加盖了“湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司财务部”章（原件章）。被告对此表示不清楚。（四）庭审中，原告提交了《星沙一店费用清单》、《星沙一店费用预算对比表》，拟证明原告在担任星沙一店店长期间，星沙一店盈利的事实。被告对此表示不清楚。经核实，上述两份材料上署名：“店长：龙洋”，材料空白处加盖的公章为：“长沙县星沙新麦客魔方娱乐城”；“新麦客娱乐管理顾问有限公司财务部”。本院认为：本案中，被告虽陈述量贩娱乐城系其成立的分店（东塘店），但本院查明贩娱乐城系个体工商户，登记的经营者为李菊华；被告系湖南鑫成投资有限公司成立的一人有限责任公司；李菊华系湖南鑫成投资有限公司的法定代表人兼董事长。结合本院（2016）湘0111民初7056号案件的民事判决查明被告与量贩娱乐城系投资关系，量贩娱乐城受其管理，但独立核算，其参与经营分红情况，本院认定被告与量贩娱乐城并非总公司与分公司关系，而是关联企业，量贩娱乐城受被告管理和控制。原告虽未与被告直接签订劳动合同，但原告与量贩娱乐城签订了《劳动合同》，被告在对量贩娱乐城进行管理的同时调配了原告的工作岗位，对原告进行了管理。结合被告在庭审质证时对原告拟证明原、被告存在劳动关系证据的证明目的予以认可情况，本院认定被告作为量贩娱乐城的管理方，与原告之间存在劳动关系。另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告在量贩娱乐城的工作年限应当合并为在被告处的工作年限。关于原告的工作时间，量贩娱乐城出具的《工作经历证明》载明工作时间为2009年5月28日至2020年4月30日，其中部分工作时间系原告在受被告管理的其他关联企业提供劳动。原告陈述2009年5月28日至2009年7月31日系实习期，正式入职时间为2009年8月1日。上述《工作经历证明》与原告陈述内容均与原告向被告送达的《被迫解除劳动关系通知书》载明的工作时间（2009年8月25日至2020年4月20日）不一致，本院以《被迫解除劳动关系通知书》载明的工作时间认定原告在被告处的工作时间。本案中，原告变更诉讼请求后主张的加班工资为10120元，欠付工资为15009元，该金额与仲裁裁决书裁决的金额一致，因被告收到仲裁裁决书后未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决书裁决加班工资和欠付工资合计25129元，以及认可被告存在拖欠工资和加班工资行为。据此，原告基于被告存在违法行为而书面解除劳动关系，有权要求被告支付经济补偿。本院根据原告实际工作时间（2009年8月25日至2020年4月20日），计算经济补偿为55033元（5003元/月×11个月）。关于保证金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，原告提交的“收据”加盖了被告的公章，本院认定被告已收取原告保证金50000元，应予退还。原告主张《星沙一店（新麦娱乐会所）店长目标管理责任书》约定被告中途要求解除目标管理责任书，需双倍返还保证金。本院认为，管理责任书关于双倍返还保证金的内容系基于目标管理责任书中原告向被告缴纳的50000元保证金，因该50000元保证金属于违反法律规定的无效约定，故目标管理责任书关于双倍返还保证金的内容所依据的基础已不存在，本院对原告要求被告双倍返还保证金的诉请不予支持。关于利润问题。原告主张被告应按照《星沙一店费用清单》、《星沙一店费用预算对比表》载明的利润金额支付原告管理星沙一店期间的利润，但上述两份材料加盖的“新麦客娱乐管理顾问有限公司财务部”章与被告的名称存在不一致之处，被告在庭审中亦未明确表示认可“新麦客娱乐管理顾问有限公司财务部”章系被告的财务部章。此外，《星沙一店（新麦娱乐会所）店长目标管理责任书》载明营业款应优先支付员工工资、税收、房租、承包金、水电费、超市货款、其他成本费用后，再计算利润，但《星沙一店费用清单》、《星沙一店费用预算对比表》未显示所计算的利润已扣除上述所有成本和费用，本院不宜据此认定原、被告已对利润进行了结算，本院对原告的该主张不作处理。原告如有其他证据证明利润情况，可另行起诉解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告龙洋的欠付工资15009元、加班工资10120元；二、被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告龙洋经济补偿55033元；三、被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司于本判决生效之日起7日内退还原告龙洋保证金50000元；四、驳回原告龙洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏辉二〇二〇年十一月十一日法官助理龚涛书记员李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。