上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初71975号原告：李桂平，男，1983年9月10日出生，汉族，住四川省巴中市。委托诉讼代理人：胡东东，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈龙，上海正策律师事务所律师。被告：卡得万利商业保理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区芳春路XXX号XXX幢XXX层。法定代表人：ZHANGXUDONG(张旭东)，董事长。委托诉讼代理人：雷蕾，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江晨，上海保华律师事务所律师。原告李桂平与被告卡得万利商业保理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月28日、11月9日公开开庭进行了审理。原告李桂平的委托诉讼代理人胡东东、陈龙，被告卡得万利商业保理有限公司的委托诉讼代理人雷蕾、江晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李桂平向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2020年4月1日至2020年5月31日期间工资差额人民币8,000元。事实和理由：原告于2019年8月5日进入被告处工作，入职时双方口头约定原告月工资为21,000元，自原告入职之日起被告均按该工资标准发放。截止2019年10月，原告的劳动报酬从未因绩效考核、绩效打分发生变化。2020年4月、5月，被告未与原告协商一致，每月少发、漏发原告劳动报酬，已严重影响原告的日常生活，违反劳动合同法“未及时足额发放劳动报酬”的规定。2020年5月22日，原告以个人原因为由与被告解除劳动合同。之后，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告卡得万利商业保理有限公司辩称：原告原系被告处员工。双方签订的《劳动合同》第四章第8条约定：“乙方(即原告)确认，在签订本合同时对甲方(即被告)的各项规章制度均已充分了解。无论甲方的各项规章制度是否列为本合同附件，甲方的各项规章制度均构成本合同的组成部分，乙方同意遵守该等规章制度并受其约束。”原告签收的公司《员工手册》第13.4条规定：“薪资组成：由基本工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖组成。个别岗位设管理津贴、技术津贴、其他补贴、提成等。绩效工资由上级主管根据员工当月表现进行主观评价评估”；第13.5条规定：“薪酬调整：公司可依据市场环境、公司业务发展、上年度公司的盈利情况、员工的个人绩效表现以及物价水平等综合因素全方面权衡后，对入职满一年以上的员工，设立一年一次薪资调整制度”。被告自2019年5月起出现经营困难，自2020年1月疫情以来，业务量更加萎缩。因此，被告依据实际经营状况、劳动合同的约定以及员工手册等相关规定，2020年4月、5月对包括原告在内的所有员工的绩效工资在原标准上打五折支付，2020年5月对存在管理津贴的包括原告的所有员工在原标准上打五折支付。原告作为公司的高级人事行政经理，理应负责公司员工的劳动合同签署相关工作。原告在职期间，并未尽职尽责完成公司安排的工作任务，未及时与公司两位员工签订劳动合同及保密协议，存在两次严重工作失职。根据《员工手册》第25条“惩罚制度：处罚分为口头警告、书面警告、降职、降薪、解除劳动合同(辞退)等。处罚适用于处罚条件规定的和其他任何违法、违纪、违章、损害公司利益的应受处罚的行为”的规定，原告发生严重工作过错不止一次，情节严重，被告给予降薪处罚并无不当。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2019年8月5日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。2020年5月22日，原告以个人原因与被告解除了劳动合同。为此，原告于2020年6月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年4月1日至2020年5月31日期间工资差额人民币8,000元。经仲裁，裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。审理中，1.原告认为被告提供的证据2019年1月至12月商业保理行业月度情况表、2020年1月至2020年6月商业保理企业月报情况表、2020年1月至5月资产负债表、利润表，系被告单方形成的，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。对被告提供的2020年4月、5月个人绩效考核表，其中2020年4月个人绩效考核表上原告签名时考核分数为85分，后被告事后更改为65分，故不予认可；2020年5月个人绩效考核表，原告从未看到过，不予认可；经审查，因被告未提供依据证明2020年4月个人绩效考核表分数更改已与原告沟通协商，被告亦未提供依据证明已告知原告2020年5月个人绩效考核表，故本院采信原告的质证意见。同时，原告表示其月工资组成为基本工资10,000元、绩效工资6,000元、管理津贴5,000元、全勤奖200元，共计21,200元，其中绩效工资需每月由原告主管负责考核评估打分。被告2020年4月扣发绩效工资3,000元、5月扣发绩效工资3,000元。另2020年5月被告扣发管理津贴2,500元。因原告与2020年5月22日离职，故原告主张2020年4月、5月的工资差额8,000元。2.被告认为原告提供的证据原告的工资统计表，系原告单方制作，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。对原告证人张某某出庭作证的证言，因证人与被告存在劳动争议纠纷，双方存在利害关系，故不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。同时，被告表示对原告所述的其入职后工资组成及数额均无异议，其中绩效工资发放条件系由原告的主管每月对原告进行绩效考核评估打分，按考核结果发放绩效工资。管理津贴发放无需进行考核。被告确认原告所述2020年4月、5月期间少发的绩效工资数额及2020年5月少发的管理津贴的数额，少发上述绩效工资的主要理由为公司经营状况不佳，与员工口头协商一致后绩效工资打五折。少发上述管理津贴的主要理由为原告工作失职，故扣减其管理津贴。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对原告入职时的工资组成及数额均无异议，唯对2020年4月、5月期间的被告发放原告的绩效工资数额及2020年5月管理津贴的数额存在争议，双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，经双方确认原告月工资中绩效工资的发放需由被告对原告每月进行考核评估打分后再发放。关于2020年4月原告的绩效工资考核情况，被告认为该月考核打分的更改系与原告进行了协商，但遭原告否认，被告对此无法提供相关证据证明其主张，因此，本院对被告的该主张不予采信。关于2020年5月被告扣减原告绩效工资是根据公司经营状况不佳为由扣减了原告部分绩效工资。本院认为，即使存在公司经营状况不佳的情况，但被告未提供依据证明已与原告取得一致意见扣减部分绩效工资，被告的做法实属不当，亦有失公平，被告应按原告的绩效工资标准予以补足。关于被告扣减原告2020年5月管理津贴的情况，被告确认该管理津贴无需考核，但被告以原告工作失职为由扣减该津贴显然将其归类为考核范畴，显然与被告所称的该管理津贴无需考核相悖，因此，本院确认被告应按原告原管理津贴标准予以补足。因原告于2020年5月22日解除与被告劳动合同，经计算，本院确认被告应支付原告2020年4月1日至2020年5月22日期间的工资差额7,045.98元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：被告卡得万利商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂平2020年4月1日至2020年5月22日期间的工资差额7,045.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年十一月二十六日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。