福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初20870号原告：厦门交保通达信息科技有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区软件园创新大厦A区804-A2，统一社会信用代码91350200MA2XYBWBXW。法定代表人：王金平。委托诉讼代理人：黄碧英，福建众宁律师事务所执业律师，特别授权。被告：陈金汉，男，1986年9月25日出生，汉族，住福建省永泰县。原告厦门交保通达信息科技有限公司（下简称“交保通达公司”）与被告陈金汉劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告陈金汉经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。诉讼请求1.判令交保通达公司与陈金汉2020年5月1日至2020年5月30日期间不存在劳动关系；2.交保通达公司仅需支付陈金汉2020年4月1日至2020年4月30日期间工资人民币7477.82元；3.判令本案全部诉讼费用由陈金汉承担。案件事实一、劳动者工作岗位：销售总监。二、劳动者入职时间：2020年3月24日。三、劳动关系解除时间：2020年5月30日。四、申请仲裁时间：2020年6月11日。五、仲裁申请人：陈金汉。六、仲裁请求：1.确认陈金汉与交保通达公司在2020年3月24日至2020年5月30日存在劳动关系；2.被申请人支付陈金汉工资30000元，3.被申请人向陈金汉支付经济补偿金7500元；4.被申请人为陈金汉办理社保登记并补缴社保费用。七、仲裁结果：1.确认陈金汉与交保通达公司于2020年3月24日至2020年5月30日存在劳动关系；2.交保通达公司支付陈金汉2020年4月1日至5月30日工资30000元；3.驳回陈金汉的其他仲裁请求。八、需要说明的其他事项：1.交保通达公司与陈金汉有签订书面劳动合同，交保通达公司与陈金汉约定每月15日发放上个月工资。2.交保通达公司分别于2020年4月23日向国家税务总局厦门火炬高技术产业开发局税务局申请延期缴纳2020年4月的社会保险费，并获准予延期至2020年10月25日前缴纳；于2020年5月26日向国家税务总局厦门火炬高技术产业开发局税务局申请延期缴纳2020年5月的社会保险费，并获准予延期至2020年11月25日前缴纳；于2020年5月23日向国家税务总局厦门火炬高技术产业开发局税务局申请延期缴纳2020年6月的社会保险费，并获准予延期至2020年12月31日前缴纳.3.交保通达公司已于2020年4月16日支付陈金汉2020年3月份工资2727元。争点分析一、关于交保通达公司与陈金汉劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，双方对陈金汉于2020年3月24日入职这一事实无异议，但对劳动关系截止日期有争议：陈金汉主张截止日期为2020年5月30日，交保通达公司主张截止日期为2020年4月30日，并主张自2020年5月1日起，陈金汉即加盟交保通达公司转为内部合伙人并且未至交保通达公司处上班。为证明陈金汉自2020年5月1日起转为内部合伙人，交保通达公司提交了微信聊天记录，证明陈金汉加入了管理群及代理商群，交保通达公司主张只有转为合伙人才能加入管理群及代理商群。另，陈金汉转为内部合伙人没有提交离职申请表。本院认为，交保通达公司提交的证据并不足以证明陈金汉自2020年5月1日转为交保通达公司的内部合伙人，交保通达公司也未提供相应的证据予以佐证，应该承担举证不能的不利后果。因此本院认定交保通达公司与陈金汉劳动关系存续期间为2020年3月24日至2020年5月30日。二、关于陈金汉工资数额问题。本案中，陈金汉主张的工资为15000元每月。交保通达公司主张陈金汉工资为10000元每月（其中底薪为8000元/月，绩效2000元），故2020年4月1日至2020年4月30日陈金汉的应发工资为7477.82元。交保通达公司提交的“2020年4月份交保通达公司工资表（个税）”并没有陈金汉签名确认，陈金汉对其真实性亦不予认可。另，交保通达公司提交的《功夫名片销售总监薪酬体系制度》也没有陈金汉的签名确认，对此，交保通达公司并未提出相应证据予以佐证，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，交保通达公司应该承担举证不能的不利后果，因此，本院采纳陈金汉工资为15000元/月的主张，认定交保通达公司拖欠陈金汉2020年4月1日至5月30日工资数额共计30000元。裁判结果本院认为，陈金汉与交保通达公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2020年3月24日至2020年5月30日，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。交保通达公司拖欠陈金汉2020年4月1日至2020年5月30日期间的工资30000元，依法应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认陈金汉与厦门交保通达信息科技有限公司于2020年3月24日至2020年5月30日期间存在劳动关系；二、厦门交保通达信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给陈金汉2020年4月1日至5月30日工资30000元；三、驳回厦门交保通达信息科技有限公司的诉讼请求；四、驳回陈金汉的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门交保通达信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 林伟斌二〇二〇年十一月三十日代书记员 周 蕾附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。