山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初9436号 原告：青岛久然信息咨询服务有限公司，住所地：青岛市市南区香港中路32号11层1101户，统一社会信用代码：91370202MA3MXHH31R。 法定代表人：姜晓燕,职务经理。 委托诉讼代理人：汪蕴，山东诚功律师事务所律师。 被告：李超，男，1988年1月11日生，汉族，住青岛市市北区。 原告青岛久然信息咨询服务有限公司与被告李超劳动合同纠纷一案，青岛久然信息咨询服务有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第429号裁决书，于2020年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人汪蕴、被告李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛久然信息咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告李超自2018年5月7日至2018年9月10日，2019年2月21日至2019年10月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告青岛久然信息咨询服务有限公司不支付被告李超二倍工资差额24801.62元；3、判令原告青岛久然信息咨询服务有限公司不支付被告李超经济补偿金3389.83元。事实及理由：原告青岛久然信息咨询服务有限公司与被告李超系合作关系，不定期不定额支付佣金，原告认为仲裁未查明相关事实，且支付二倍工资已过仲裁时效，无奈之下，诉至贵院，请贵院查明事实真相，依法支持原告的诉讼请求。 李超辩称，被答辩人称与答辩人存在合作关系缺乏证据证实，要求被答辩人按照仲裁裁决内容支付相应款项。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、原告法定代表人姜晓燕通过微信转账的方式于2018年6月19日向被告转账2704元、2018年7月19日转账6724元、2018年8月16日转账7421.5元、2018年9月20日转账5735元、2018年10月20日转账385.4元、2019年3月20日转账375元、2019年4月17日转账3416.7元、2019年5月20日转账1435元、2019年6月20日转账1834元、2019年7月20日转账2911元、2019年8月20日转账2727元、2019年9月20日转账2291元、2020年4月27日转账12504元（该款为2019年9月1日至2019年10月31日期间的工资及提成）。 被告称其于2018年5月7日第一次入职原告处，工作至2018年9月10日因个人原因提出离职，2019年2月21日第二次入职原告处，工作至2019年10月31日。双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告认为双方为合作关系，双方不存在劳动关系，上述转账不是工资。 2、被告提交员工及开户行资料一份，其上标注李超卡号为微信18×××30。原告对该证据不认可。 被告提交微信群聊天截图一宗。微信群中，原告法定代表人姜晓燕称：“下个月表现合格的，公司开始投社保，社保和公积金账户已经在开了，有社保问题的及时找我沟通，别到时候给你们投不上”。原告对该证据不认可。 被告提交其与原告法定代表人姜晓燕的录音一份，部分录音内容如下： 姜晓燕：那也就是说我给你们把9月10月份的工资给你们结了你们不撤诉就是？ 李超：那肯定是这样的姜总，现在肯定不是单单9月10月工资加提成能解决的事。 …… 原告对该证据质证称，该录音环境嘈杂，断断续续听不清楚，不能确定对话人身份，不能证明当事人所述，对该证据的真实性、客观性有异议，证明事项有异议。 本院认为，上述证据能够形成完整的证据链证明被告与原告存在劳动关系，故本院对上述证据予以认定。 3、2020年4月14日李超向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、要求确认2018年5月7日至2018年9月10日，2019年2月21日至2019年11月1日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付2018年5月7日至2018年9月10日,2019年2月21日至2019年11月1日期间二倍工资差额47938元；三、被申请人支付2019年9月1日至2019年11月1日拖欠工资6000元；四、被申请人支付2019年9月1日至2019年11月1日业务提成6300元；五、被申请人支付劳动补偿金4358元，因被申请人未给申请人缴纳社会保险，拖欠工资故要求被申请人支付一个月的经济补偿；六、被申请人支付2019年9月、10月拖欠工资补偿金6150元至12300元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日出具了南劳人仲案字[2020]第429号裁决书，裁决：一、确认申请人李超2018年5月7日至2018年9月10日，2019年2月21日至2019年10月31日期间与被申请人青岛久然信息咨询服务有限公司存在劳动关系；二、被申请人青岛久然信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起五日内向申请人李超一次性支付2019年3月21日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币24801.62元；三、被申请人青岛久然信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起五日内向申请人李超一次性支付经济补偿人民币3389.83元；四、驳回申请人李超的其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛久然信息咨询服务有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告主张与被告之间是合作关系，但未能提供任何证据予以证实。而被告提交的银行流水等证据能够形成完整的证据链证明被告与原告存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告应当证明被告的入职时间及离职时间，否则应当承担举证不能的不利后果。现原告未能提供相关证据，被告主张其第一次入职时间为2018年5月7日，第二次入职时间为2019年2月21日，结合原告2018年6月19日向被告发放工资2704元的事实及原告本月发放上月工资的习惯，本院对被告主张的其2018年5月7日第一次入职原告处，2019年2月21日第二次入职原告处的主张予以采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能提供证据证明被告的离职时间，本院对被告主张的其2018年9月10日第一次离职，2019年10月31日第二次离职予以采信。即被告与原告2018年5月7日至2018年9月10日,2019年2月21日至2019年10月31日期间存在劳动关系，对原告主张的要求确认原告与被告上述期间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 因被告与原告2019年2月21日至2019年10月31日期间存在劳动关系，且双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当支付被告2019年3月21日至2019年10月31日期间二倍工资差额24801.62元（3416.70元÷21.75天×7天+1435元+1834元+2911元+2727元+2291元+12504元）。原告主张不支付二倍工资差额于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。结合被告提交的相关证据可以看出原告存在未及时足额支付劳动报酬的的情况。原告支付被告经济补偿3389.83元在合理范围之内。对于原告主张的不支付经济补偿的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认被告李超2018年5月7日至2018年9月10日,2019年2月21日至2019年10月31日期间存在劳动关系； 二、原告青岛久然信息咨询服务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告李超2019年3月21日至2019年10月31日期间二倍工资差额24801.62元； 三、原告青岛久然信息咨询服务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告李超经济补偿3389.83元； 四、驳回原告青岛久然信息咨询服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年十一月九日 书记员  刘晓静