湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初4556号原告：王叶,男,1989年7月6日出生,汉族,户籍地湖南省溆浦县均坪××××组。委托诉讼代理人：夏兰英，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：湖南生恒自动化设备有限公司,住所地湖南省株洲市芦淞区株洲市鑫源工业有限责任公司车间。法定代表人：文勇，经理。委托诉讼代理人：郭艳红，株洲市荷塘区光明法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告王叶与被告湖南生恒自动化设备有限公司（以下简称生恒公司）劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王叶向本院提出诉讼请求：原告与被告自2019年10月25日至今存在劳动关系；2、判令被告支付原告2020年1月18日至6月30日的停工留薪期间工资合计27310元（按6000元/月计）。事实和理由：原告于2019年10月25日入职被告处，从事车床加工工作，月平均工资为6000元。2020年3月20日，原告在车床工作时，不慎受伤，后被送往株洲市中医伤科医院住院治疗。治疗期间，原告多次与被告协商工伤赔偿事宜，未果。因被告未依法与原告签订书面劳动合同、未依法为原告办理社会保险，原告为维护自己的合法权益，提起本案诉讼。被告生恒公司辩称，请依法驳回原告的诉请。原告为支持其诉讼请求提交的证据有：1、原告身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；2、被告工商登记信息，拟证明被告诉讼主体资格；3、文勇、彭某新与原告的微信记录、仲裁开庭笔录，拟证明原告于2019年10月25日入职于被告处，从事车床加工工作，原告与被告之间存在劳动关系，原告系彭某新招聘入职被告公司；4、微信工资支付明细、原告的哥哥王某与被告法定代表人文勇之间的谈话录音、原告的嫂子刘某与被告法定代表人文勇之间的谈话录音资料，拟证明原告与被告之间存在劳动关系，原告受伤前月平均实发工资6000元，在录音中被告愿意承担工伤赔偿责任以及原告康复后后续的工作安排；5、仲裁通知书，拟证明提起民事诉讼前经历了仲裁程序。被告的质证意见：对证据1、2无异议；对证据3中的文勇、彭某新与原告的微信记录质证如下：①没有确认微信的使用主体，无法确定原告微信聊天的对方的真实身份，微信发送主体无法确定；②该微信内容只是节选不是完整的聊天记录，不具备完整性；③原告所提交的图片、图标与文字对应不一致，无法确定微信主体；④原告所备注的文勇没有给原告发过工资，无法证实存在劳动关系；⑤转换文字与原始载体不相符，记录与原告载体不相符，没有的也添加进去了，文字记录与原始载体不相符，提供不出一致的原始载体，原告没有证据证明彭某新是被告公司的人，彭某新与被告公司没有关系。鉴于原告不能提供完整的微信证据，微信发送对应主体无法确定，内容无法确定，对其有异议，不能证明其劳动关系；微信聊天记录不具有完整性，聊天记录某个地方的删除可能会造成全文意思的改变，另，在实际使用中，因为网速原因可能会出现某句对话的丢失或者延迟，对方没有提交核实微信备注名称的主体身份认定，没有确认微信的使用主体就是当事人；对证据3中的开庭笔录，不具备证据的三性，不是完整的开庭笔录，被告代理人没有看到被告在开庭笔录上签字；对证据4中的工资支付明细，该明细仅仅有2019年12月25日领取彭某新工资5600元，彭某新与被告没有任何关联，原告备注的微信名文勇有在2020年1月12日的3800元的资金往来，没有备注工资，所以不能确认，而且微信名称备注可以任意修改，不能对应就是本案被告；对证据4中的原告的哥哥王某与被告法定代表人文勇之间的谈话录音、原告的嫂子刘某与被告法定代表人文勇之间的谈话录音资料的合法性有异议，不是合法取得，只有经过合法取得的证据才能作为定案的证据，原告所提交的录音证据在录音中没有显示是经过对方同意后录制，属于私自录制其谈话行为系不合法行为，以这种手段取得的录音资料不能作为证据使用；对真实性有异议，在录音中没有确认录音双方的当事人身份主体，录音音质较差，不清晰，听不清楚，无法确定是谁在说话，说话人的身份，说的谁的事，无法确定录音内容，录音中的一方声音很小，另一方又在吵闹，语速很快，录音转化成的文字是节选，不是完整真实的记录，录音播放是节选播放，不具备证据的完整性，不具备谈话当事人的真实意思表示，该录音中又夹杂着手机来电铃声与接听电话的声音，录音文字是原告当事人的自行记录，录音中至始至终没有确定谈话当事人的身份；对证据5，该证据内容“本会于2020年6月19日受理申请人王叶与被申请人湖南生恒自动化设备有限公司确认劳动关系争议一案后，依法进行了调解处理活动，现该仲裁期限已经超过了45日，双方当事人仍然不能达成一致协议…（详见通知书）”，显示是仲裁委只是依法进行了调解处理活动，而事实上没有进行调解活动。经庭审，本院（1）对原告的证据1、2，予以采信。（2）对原告的证据4中2020年3月20日原告嫂子刘某谈话录音中其谈话的对象向其报的电话号码“156……666”以及他姓“文”，被告不承认刘某的谈话对象为被告法定代表人文勇，但未提供其登记使用的手机号非“156……666”；另外，原告证据3中与“文勇”的微信聊天，“文勇”微信号对应的手机号“156……666”，被告不承认其为被告法定代表人文勇的，但也未提供其登记使用的微信登记使用的手机号非“156……666”；还有就本案本院发应诉通知曾电话联系的被告法定代表人文勇，就是拨打“156……666”电话号，其也未否认其身份。故本院认定原告证据3中原告的微信聊天对象“文勇”即是被告法定代表人文勇，原告证据4中的原告哥哥王某、原告嫂子刘某谈话录音中的谈话对象应为被告法定代表人文勇，可以证明被告法定代表人文勇在原告受伤后到医院看望了原告，为原告缴了医药费，陈述了原告的手是机器压碎的，并与原告哥嫂商量了处理方案，文勇说了“……后面他（原告）愿意的话，愿意到这上班，做些能做的事，这个不是问题……”,以及“月薪我按6000元来算发给他。”可以证明原告与被告存在事实劳动关系及原告月薪6000元。进而可以证明原告的证据3中彭某新与原告微信聊天的真实性，彭某新在微信上为被告招工，以及证据4中彭某新通过微信向原告转发工资，证明彭某新与被告存在工作上的关联性，代表被告与原告沟通和联系工作。（3）对原告证据3中的仲裁开庭笔录及证据5，虽然笔录上没有被告方的签字或盖章，但这些证据均来源于株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会，故本院对其真实性予以采信，这些证据的内容证明了案涉争议仲裁时，仲裁机构组织了双方调解。据此，本院认定事实如下：被告生恒公司注册成立于2019年7月5日，为文勇独资的有限责任公司。2019年10月25日原告王叶通过58同城网招聘，入职被告生恒公司从事车床加工工作，双方未签订书面劳动合同。2020年3月20日，原告在车床工作时，不慎受伤，后被送往株洲市中医伤科医院住院治疗。在住院治疗期间，被告法定代表人文勇到医院为原告支付医药费，原告哥嫂也多次与文勇协商赔偿和工伤认定问题。在协商过程中，文勇明确原告月薪为6000元。被告未付原告2020年1月18日至同年6月30日的工资。因多次协商工伤赔偿未果，2020年王叶向株洲市芦淞区人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁机构调解双方未能达成一致意见，2020年8月17日仲裁机构以仲裁期限已超过45天双方当事人仍未能达成一致协议为由，通知终结仲裁程序，原告提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动争议，原告的证据足以认定原告自2019年10月25日入职被告公司工作，2020年3月20日原告在工作中受伤，双方存在事实劳动关系，原告主张至今未解除，被告也未提交相反证据。因此原告诉请确认其自2019年10月25日至今与被告存在劳动关系，本院予以支持。原告受伤后，因住院治疗和休养而停工，作为用人单位的被告应依法向原告支付停工留薪期间的工资，故原告诉请被告支付其自2020年1月18日至6月30日的停工留薪期间工资合计27310元（月薪6000元），不违反法律的规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确定原告王叶自2019年10月25日至今与被告湖南生恒自动化设备有限公司存在劳动关系；二、由被告湖南生恒自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告一次性支付2020年1月18日至同年6月30日止停工留薪工资27310元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢桂林二〇二〇年十一月十日书记员  伍方慧附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。