江苏省南通市海门区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0684民初4186号 原告：陆卫松，男，1961年10月26日生，汉族，住南通市海门区。 委托诉讼代理人：邵振涛，海门市三厂法律服务所法律工作者。 被告：江苏紫翔龙红木家具有限公司（统一社会信用代码91320684759684268T），住所地南通市海门区海门街道南海东路765号。 法定代表人：姜玉忠，董事长。 委托诉讼代理人：蔡建龙，江苏翔律律师事务所律师。 原告陆卫松与被告江苏紫翔龙红木家具有限公司（以下简称紫翔龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月22日、11月11日公开开庭进行了审理。原告陆卫松及其委托诉讼代理人邵振涛，被告紫翔龙公司的委托诉讼代理人蔡建龙到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告陆卫松向本院提出诉讼请求：1.判令紫翔龙公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金40000元（5000元/月×4个月×2)；2.判令紫翔龙公司支付2020年1月份未付工资3060元、迟复工期间工资5000元、2020年3月1日至2020年4月24日期间的生活费3232元。庭审中，陆卫松撤回第2项诉讼请求。事实与理由:2016年8月我入职紫翔龙公司担任断板工一职，劳动合同期限至2020年12月31日止。由于新冠疫情的影响，2020年春节后紫翔龙公司迟迟没有通知上班，2020年3月27日我要求上班，公司告知在家继续等待。2020年4月23日，我突然接到紫翔龙公司发来要求办理解除劳动合同手续的短信通知。次日，我赶到公司，被要求填写“职工离职申请书”。我不愿意写，与公司人事发生争执。紫翔龙公司违法解除劳动合同，严重侵害了我的合法权益。故诉至法院，请求支持诉请。 被告紫翔龙公司辩称：1.我公司从未提出要与陆卫松解除劳动合同，2020年4月23日我公司工作人员发短信要求办理“手续”，这个手续指的是在疫情特殊情况下复工需要办理的手续，要求员工登记检查身体，如果不来就办理解除合同的手续。但是陆卫松既不来办理复工手续又不表明态度，我公司遂在2020年5月5日发出催告函，要求陆卫松来上班，但陆卫松仍然未到岗。尽管陆卫松长期旷工，我公司还是没有解除劳动合同，一直在为陆卫松缴纳社会保险。综上，我公司与陆卫松的劳动合同尚未解除，请求驳回陆卫松要求支付经济赔偿金的诉讼请求。 经审理查明：2016年8月16日陆卫松进入紫翔龙公司工作，从事开料工一职。陆卫松实际工作到2020年春节前，因疫情影响，春节后一直处于放假状态。 2020年4月23日，紫翔龙公司人事向陆卫松发送短信，内容为“你好，我是紫翔龙的人事，请你三天内到公司来办理手续，如果没时间过来，请在短信上确认不过来办理，公司与你解除劳动关系，后期不存在任何劳动纠纷问题”。 2020年4月26日，陆卫松向相关部门递交《社会矛盾（劳资纠纷）调解申请表》一份，要求紫翔龙公司支付解除劳动合同经济补偿金2万元，支付2020年1月工资及延迟复工期间工资、2020年3月1日起的生活费。 2020年5月5日，紫翔龙公司向陆卫松发出《催促员工上班通知书》，通知陆卫松于三个工作日内到公司上班。 2020年5月6日，陆卫松向紫翔龙公司发出《催促员工上班通知书复函》，主要内容为：本人自2016年8月16日起，在公司从事断板工作至2020年春节放假。春节过后因新冠××疫情的影响，公司迟迟不通知我上班，为此我于2020年3月27日要求上班，然公司叫我在家继续等待。在等待期间，公司人事却于4月23日发信息，要我在三天内到公司办理手续，公司与我解除劳动关系。我接到信息后即到公司办手续，但公司人事要我填写一张“职工离职申请书”，不愿意支付解除劳动合同经济补偿金，为此双方发生争议，致使手续至今未办成。但谁知，公司却于2020年5月5日又书面通知我在三个工作日内到公司上班，为此我特回复：既然公司已提出要与我解除劳动关系，故我表示同意解除，但要求公司依照《劳动合同法》的有关规定支付：①解除劳动合同经济补偿金20000元；②2020年1月份工资；③延迟复工期间工资5000元；④自2020年3月1日起至实际解除劳动合同日止的生活费(按最低工资2020元的80%计算)。请在一星期内予以答复，并及时办理相关解除劳动合同手续，如不予答复或不及时办理相关解除劳动合同手续，我将通过法律途径予以解决。 由于紫翔龙公司未予回复，陆卫松遂向南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会（原海门市劳动人事争议仲裁委员会，以下简称仲裁委）提出仲裁请求，要求紫翔龙公司支付经济赔偿金4万元及工资。仲裁中，双方确认陆卫松2020年1月工资2867元，2020年2月工资4522元，2020年3月工资1616元，2020年4月工资1292元，合计10297元。2020年7月9日，仲裁委出具“海劳人仲案字[2020]第323号”仲裁裁决书，裁决紫翔龙公司一次性支付陆卫松工资10297元，驳回陆卫松的其余仲裁请求。陆卫松对仲裁裁决不服，遂诉讼来院。 在本案审理过程中，紫翔龙公司于2020年8月14日银行转账给陆卫松2867元、4885.5元，合计7752.5元。2020年2月至8月期间，紫翔龙公司为陆卫松垫付社会保险费2544.5元。 另查明，陆卫松在2019年4月至2020年3月期间（每月工资分别为5185元、4930元、4507元、0元、4822元、4567元、4397元、4897元、4652元、2867元、4522元、1616元）的平均工资为3914元。 上述事实，有陆卫松提供的海劳人仲案字[2020]第323号仲裁裁决书、短信截屏、通知书、复函、银行卡交易明细，紫翔龙公司提供的社保缴费明细及原、被告的庭审陈述在卷证实。 本案争议焦点为紫翔龙公司是否应该支付经济赔偿金？该争议焦点从以下三个方面进行分析：一、陆卫松与紫翔龙公司间的劳动关系是否已经解除？二、如果陆卫松与紫翔龙公司间的劳动关系已经解除，解除原因是什么？三、陆卫松月平均工资如何认定？ 一、关于陆卫松与紫翔龙公司间的劳动关系是否已经解除的问题。 陆卫松主张双方的劳动合同在2020年4月23日就已经解除；紫翔龙公司以从未发送解除合同通知书、一直为陆卫松缴纳社保为由，主张双方间的劳动关系并未解除。 本院认为陆卫松和紫翔龙公司间的劳动关系已经解除，理由如下：1.2020年4月23日紫翔龙公司人事发给陆卫松的短信内容载明“请你三天内到公司来办理手续，如果没时间过来，请在短信上确认不过来办理，公司与你解除劳动关系，后期不存在任何劳动纠纷问题”，不办“手续”即解除劳动关系，从文意分析该“手续”解释为要求员工办理“离职手续”比较合理，紫翔龙公司主张“手续”系复工前的健康检查的辩解缺乏合理性。2.2020年5月5日紫翔龙公司发出要求陆卫松三日内上班的《催促员工上班通知书》时，双方就劳动合同是否解除已经存在争议。紫翔龙公司在陆卫松经催告长期不到岗的情况下，亦未对陆卫松作出相应处罚，其主张劳动关系仍然存续，明显不符合常理。3.紫翔龙公司以一直为陆卫松缴纳社会保险为由，主张双方劳动关系尚未解除，但缴纳社会保险系紫翔龙公司的单方行为，并不能反映双方存在延续劳动关系的合意。综上，紫翔龙公司于2020年4月23日通知陆卫松三日内办理离职手续，陆卫松自2020年4月24日起未向紫翔龙公司提供劳动，紫翔龙公司也未给陆卫松发放工资、福利待遇等，双方互不履行权利义务，劳动关系失去了存在的基础。如果认定双方之间存在劳动关系，则劳动合同的履行陷入僵局，不利于维护正常和谐稳定的劳动关系。在此情形下，本院认定双方之间的劳动关系已经解除。 二、如果陆卫松与紫翔龙公司间的劳动关系已经解除，解除原因是什么？ 本院认为，2020年4月23日紫翔龙公司向陆卫松发送要求三日内办理离职手续的短信通知后，虽然双方未就解除劳动合同办理书面手续，但陆卫松于2020年4月26日向相关部门递交申请提出经济补偿金等诉求时，视为其同意解除劳动合同。且陆卫松在2020年5月6日向紫翔龙公司发出《催促员工上班通知书复函》再次确认同意解除劳动合同，并要求紫翔龙公司支付经济补偿金。故本院认定原、被告间系协商解除劳动关系。陆卫松主张紫翔龙公司违法解除劳动关系，与事实不符，不予采信。 三、关于陆卫松月平均工资的认定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，陆卫松解除劳动合同前十二月（2019年4月至2020年3月期间）平均工资为3914元。根据陆卫松的工作年限，紫翔龙公司应向陆卫松支付4个月的经济补偿金即15656元（3914元/月×4个月）。陆卫松要求紫翔龙支付经济赔偿金的请求无据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告陆卫松与被告江苏紫翔龙红木家具有限公司间的劳动关系于2020年4月26日解除。 二、被告江苏紫翔龙红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆卫松经济补偿金15656元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告陆卫松的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告预交），由被告江苏紫翔龙红木家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院;开户行：中国银行南通市濠南路支行;账号：46×××65）。 审 判 员 吴晓华 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 廖莉莎 书 记 员 陆云燕