西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初9980号 原告：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司，住所地：西安市碑林区（朱雀广场北部三层）。法定代表人：顾建新，该公司董事长。委托诉讼代理人：谷昕柔，女该公司法务。委托诉讼代理人：司倩，女，该公司客服。被告：王连州，男，1995年8月30日出生，汉族，自由职业，住河南省XX乡市卫辉市。委托诉讼代理人：盖东旭，陕西君勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张龙，陕西君勤律师事务所实习律师。第三人：中铁第一勘察设计院集团有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：刘为民，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕文军，男，该公司员工。原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司（以下简称上海外服陕西公司）与被告王连州、第三人中铁第一勘察设计院集团有限公司（以下简称中铁第一勘察公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《最高人民法院关于民事诉讼繁简分流改革试点实施办法》规定，依法适用普通程序，采用独任制公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谷昕柔、司倩，被告委托诉讼代理人盖东旭、张龙，第三人委托诉讼代理人吕文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海外服陕西公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付一次性伤残补助金32672.97元、一次性伤残就业补助金56250元、停工留薪期工资差额17553.31元。事实和理由：原告与第三人自2009年建立劳务派遣合作关系。原告于2016年与被告签订劳动合同，同时将被告派遣至用工单位中铁第一勘察公司工作。依据法律规定，工伤员工在离职手续办理完毕后用人单位应当支付一次性就业补助金，但在劳动关系解除后被告并不配合第三人办理任何离职交接手续，故原告无法为其直接发放一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金。被告的停工留薪期并未有相关劳动部门的认定，且被告自受伤后并未再向原告或第三人提供任何劳动，但原告及第三人依然向被告发放工资及缴纳社保连续12个月，原告认为该12个月工资的金额应为被告停工留薪期工资。综上所述，原告不服西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具的碑劳人仲案字（2019）1655号裁决书，诉至法院，望判如所请。被告王连州辩称，一次性伤残补助金是劳动者受到工伤后应该享有的待遇，法律有明确规定，原告已经从社保部门代领一次性伤残补助金，无故拖延支付，违法规定。一次性伤残就业补助金属于离职后享受的待遇，不是个人不配合办理，是原告与第三人相互推诿导致个人无法办理离职手续，2019年9月其已经书面申请办理离职手续，并无过错。被告属于九级伤残，根据《工伤条例规定》相关规定，仲裁裁决书对12个月的停工留薪期认可，符合法律规定。综上，不同意原告的诉请。第三人中铁第一勘察公司述称，被告2018年5月3受伤后向其单位两次提出请假申请，分别为2018年5月3日至2018年9月30日和2018年10月1至2018年12月31日。但直至2019年5月2日被告也未到其单位办理相关销假手续。在被告整个工伤请假和旷工期间，其单位一直照常为被告发放工资，期间多次与被告沟通要求办理相关销假手续无果。其单位对被告未正常提供劳动期间内所发放费用足以支付被告停工留薪期工资，因此不存在停工留薪期差额的情形。经审理查明， 2016年7月20日，原告与被告签订劳动合同，约定原告将被告派遣至中铁第一勘察公司从事测绘工作，合同期限自2016年7月20日至2018年7月19日。2018年7月20日，双方续签劳动合同至2020年7月19日。被告在职期间，原告为被告缴纳了各项社会保险。2018年5月3日，被告在安徽省阜阳市太和县从事新建铁路野外夜间测量作业时受伤。2018年7月3日，西安市人力资源和社会保障局出具市XX社工决（2018）1749号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害属于工伤。2019年8月23日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴（2019）年08231421号《鉴定结论书》，认定被告伤残等级为九级。2019年5月28日，原告向被告邮寄《返岗通知书》，载明：“王连州先生：于2019年5月5日起，您工伤医疗期已满，根据本公司或用工单位相关时间安排，自2019年5月20日8时30分，您应正常前往用工单位上班，并向我司补交正规医疗机构出具的真实书面证明，补办相关请休假手续，如您逾期未到岗的，本公司及用工单位自您逾期未到岗之日起按照旷工记录考勤，连续旷工超过三日，即属于严重违反劳动合同约定、本公司或用工单位规章制度的情形，本公司将依据相关法律法规依法解除与您劳动合同”。被告于2019年5月30日签收该通知。2019年9月26日，被告向原告出具离职申请一份，载明：“……现由于个人原因（腿部遭受严重骨折）不能在公司继续工作，请领导批准”。后被告申请劳动仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金32672.97元；3、原告支付被告一次性医疗补助金56250元；4、原告支付被告一次性就业补助金56250元；5、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金11700元；6、原告支付二次手术医疗费用6378元；7、原告支付停工留薪期工资差额22800元；8、原告配合被告办理离职手续。2020年8月3日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具碑劳仲案字（2019）1655号仲裁裁决书，裁决：1、确认上海外服陕西公司与王连州之间的劳动关系于2019年6月2日解除；2、上海外服陕西公司自裁决生效后十日内支付王连州一次性伤残补助金32672.97元、一次性伤残就业补助金56250元、停工留薪期工资差额17553.31元；3、上海外服陕西公司自裁决生效后十五日配合王连州办理离职手续；4、驳回王连州其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，关于被告的停工留薪期，庭审中，三方当事人均认可被告的停工留薪期按照九个月计算，均认可已支付被告停工留薪期工资25406.69元，均认可被告受伤前的平均工资为3580元。被告的一次性伤残补助金32672.97元原告已经在社保部门办理完毕并收到该款项。上述事实，有原告提交的派遣协议、劳动合同、社会保险缴纳证明、工资明细、返岗通知书、快递单据、辞职信，被告提交的劳动合同、工资流水清单、住院病历、诊断证明、费用清单、收费票据、通话录音，第三人提交的铁一院调整部分机构和职责的通知、请假条、考勤表、《员工请假管理办法》、《测研院派遣员工考勤管理办法》等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。关于双方劳动关系解除时间，本院以仲裁认定的2019年6月2日确认为合同解除的时间。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，被告经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经西安市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告在受伤时，原告已为被告缴纳了工伤保险，被告应享受工伤医疗保险待遇。双方劳动关系于2019年6月2日解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金56250元。原告已经收到的一次性伤残补助金32672.97元依法应该支付给被告。职工因工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，三方当事人均认可被告的停工留薪期为九个月，本院予以确认。原告应向被告支付停工留薪期工资32220元（3580×9），扣减原告已经支付被告的工资25406.69后，原告应支付被告停工留薪期工资差额6813.31元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条规定，判决如下：一、确认原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司与被告王连州之间的劳动关系于2019年6月2日解除。二、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王连州一次性伤残补助金32672.97元、一次性伤残就业补助金56250元。三、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王连州停工留薪期工资差额6813.31元。四、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内配合被告王连州办理离职手续。五、驳回王连州的其他申诉请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。    （此页无正文）      审  判  员     李  红  玉   二〇二〇年十一月二十五日        书  记  员     卢      晶 1