山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0481民初6188号原告：杨**，男，1972年3月10日出生，汉族，住所地：山东省滕州市。被告：滕州郭庄矿业有限责任公司，住所地：滕州市滨湖镇锦丘煤矿驻地，统一社会信用代码91370000169891400C。法定代表人：马启廷，董事长。委托诉讼代理人：智德顺，男，1963年9月27日出生，汉族，住滕州市，系被告司法办主任。委托诉讼代理人：杨泉，系该公司法务部工作人员。原告杨**与被告滕州郭庄矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨**、被告滕州郭庄矿业有限责任公司的委托诉讼代理人智德顺、杨泉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨**向本院提出诉讼请求：1、判令被告因不出具解除劳动合同证明造成原告无法按时领取失业金损失24720元；2、被告支付原告合意解除劳动合同的经济补偿金56180元；3、被告为原告杨**出具解除劳动合同证明书并办理档案和社保转移手续；4、被告为原告杨**补交养老、医疗等社会保险；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动合同争议通过诉讼已于2020年1月16日经枣庄中级人民法院作出终审判决，确认双方于2018年3月3日合意解除劳动合同。判决生效后，原告多次到被告处要求出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续、支付解除劳动合同补偿金，均遭到拒绝。原告投诉到人社局劳动监察大队后仍不愿办理，导致原告无法办理失业登记和失业金领取，无法办理自由职业者社保续交，生活陷入困境。被告滕州郭庄矿业有限责任公司（以下简称郭庄矿）辩称，原告构成重复起诉，原告曾起诉要求被告缴纳社会保险、支付补偿金等，已经枣庄市中级人民法院审理完毕，原告此次诉请实质系否定枣庄市中级人民法院的判决结果，应驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月，杨**以郭庄矿为被告诉至本院，要求：1、确认被告解除与原告劳动合同的行为违法；2、被告补发原告生活费90356元；3、被告补交拖欠至今的社会保险费；4、被告支付原告因违反解除劳动合同的双倍赔偿金86920元。本院于2018年5月24日作出（2018）鲁0481民初1631号民事判决，判决：一、确认被告于2014年6月5日解除与原告杨**劳动合同的行为违法；二、驳回原告杨**其他诉讼请求（不含不予处理部分）。杨**、郭庄矿均对该判决不服，提起上诉，枣庄市中级人民法院于2018年9月29日作出（2018）鲁04民终1638号民事裁定，裁定：一、撤销滕州市人民法院（2018）鲁0481民初1631号民事判决；二、发回滕州市人民法院重审。本院依法另行组成合议庭进行了审理，于2019年9月17日作出（2018）鲁0481民初6820号民事判决，判决：一、确认被告于2014年6月5日解除与原告劳动合同的行为违法；二、驳回原告其他诉讼请求（不含不予处理部分）。原、被告对该判决不服，均提起上诉，枣庄市中级人民法院于2020年1月20日作出（2019）鲁04民终4282号民事判决，驳回上诉，维持原判。（2018）鲁0481民初6820号民事判决中审理查明部分载明：“原告杨**退伍后于1995年10月安置到郭庄矿业公司工作，后调至滕州市煤机配件厂。滕州市煤机配件厂经改制为滕州市嘉能煤矿设备有限责任公司，隶属于滕州市辰龙集团郭庄矿业公司。2009年4月，滕州市嘉能煤矿设备有限公司人员分流，原告分流至被告处，与被告建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，被告未安排原告工作，未发放生活费用，亦未缴纳社会保险费用。2018年3月3日，原告为申请公益性岗位到被告处开具2017年滕州市退役士兵专项公益性岗位应聘人员报名审核表的原安置单位或主管部门审核意见。被告在审核表加盖人力资源部公章，同时将滕郭矿字（2014）第12号“关于对朱传亮等十六名通知解除劳动合同的通知”交给原告。该通知内容：杨**，男，现年42岁，2009年嘉能公司分流人员入矿，滕州泰山庙村，至今旷班……上述人员不注重思想学习，劳动纪律松懈，长期旷班欠勤，严重违法了《劳动合同约定》、《公司规章制度》和相关法律法规，经工区多次教育至今未来上班，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，经工区提议，矿长办公室研究决定，报请工会、职代会同意，上述同志自下文之日起与我单位的劳动合同解除，劳动关系终止。被告之前未向原告送达过该通知……山东省滕州市社会保险费征收分局于2018年3月14日出具的证明：郭庄矿业有限公司中断人员杨**，已在我市参加企业养老、失业、工伤、生育保险，其中养老保险共缴费13年零4月，共中断0月，最早缴费年月199601，最晚缴纳年月200904。被告提交滕郭矿字（2014）第12号“关于对朱传亮等十四名同志解除劳动合同的通知”，该通知未有原告的签字。原告对该文件持有异议……”该判决本院认为部分载明“原、被告各自持有的滕矿字（2014）第12号通知内容不一致，被告未对两份通知形成的原因作出合理说明，据此本院采信原告持有“通知”的真实性，该“通知”应为有效证据。原告分流至被告处，被告未予安排工作。被告即以原告劳动纪律松懈，长期旷班为由解除劳动合同，不符合客观事实及法律规定，被告解除劳动合同行为违法，且该解除通知并未向原告送达，双方的劳动关系未解除……关于违法解除赔偿金，因原告称2018年3月3日之前不知道劳动合同已被解除，被告亦未提供证据证明2018年3月3日之前向原告送达解除劳动合同的通知，且原告于2018年3月3日办理手续以申请公益岗位，有解除合同的意思表示，其去被告处的目的是解除合同并要求被告开具审核意见，双方对解除合同无异议，鉴于杨**办审核表之前不知合同解除，被告违法解除劳动合同的行为不产生劳动合同解除的法律效果，可确认2018年3月3日双方合意解除合同，原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金无事实和法律依据，不予支持……”庭审中，原告提交其从枣庄人社APP上打印的参保信息，其上显示原告失业保险缴纳起始时间为2001.04，终止时间为2009.04，参保单位为滕州郭庄矿业有限责任公司（无在职）。被告对该证据不予认可，辩称该证据系网络下载打印而来，没有标注出处来源，不具有真实性，且原告的失业保险不是被告交纳的，与被告无关联性。原告于2020年9月9日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于同日作出滕劳人仲案字（2020）第248号决定书，决定对杨**的申诉不予处理。原告对该决定不服，诉至本院，诉请如上。另查明，枣庄市失业保险金每月标准为1030元。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：……(六)已为人民法院发生效力的裁判所确认的基本事实……前款第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”。（2018）鲁0481民初6820号民事判决已经生效，被告未提交相关证据推翻该判决确认的事实，故对该判决审理查明及判决认定的事实，本院予以认定。被告仅向原告出具了滕矿字（2014）第12号文件，该文件已经生效的（2018）鲁0481民初6820号民事判决认定系违法解除，不产生劳动合同解除的法律后果，双方系2018年3月3日合意解除劳动合同，但被告未向原告发出解除合同的通知或文件，故原告要求被告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社保转移手续，本院予以支持。关于原告主张因被告不出具解除劳动合同的证明造成无法领取失业金造成的损失问题，因被告未向原告出具解除劳动合同的证明，造成原告无法向公共就业服务机构办理失业登记，从而无法领取失业保险金，故原告要求被告赔偿损失，于法有据，应予支持。关于赔偿损失的数额问题，原告提交参保信息的打印件，显示原告失业保险缴费的时间为2001.04-2009.04，被告对该参保信息不予认可。本院认为，已经生效的（2018）鲁0481民初6820号民事判决中查明，山东省滕州市社会保险费征收分局于2018年3月14日出具的证明中载明郭庄矿业有限公司中断人员杨**已参加养老、失业、工伤、生育保险，且原告提交的参保信息中亦载明参保单位为被告，被告未提交相关证据证明其辩解意见，故对原告提交的参保信息的真实性，本院予以认定。（2018）鲁0481民初6820号民事判决中认定原、被告于2018年3月3日合意解除合同，经查枣庄市失业保险金每月标准为1030元，原告累计缴纳失业保险八年，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月，故被告赔偿原告不能领取失业保险金造成的损失18540元（1030元/月×18个月）。关于原告要求被告支付经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。（2018）鲁0481民初6820号民事判决中认定，原告于2018年3月3日办理手续以申请公益岗位，有解除合同的意思表示，其去被告处的目的是解除合同并要求被告开具审核意见，双方对解除合同无异议……故系原告有解除劳动合同的意思表示，被告表示同意，而不是被告向原告提出解除劳动合同并协商一致，不属于支付经济补偿金的情形，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在（2018）鲁0481民初6820号案件中的诉讼请求与本案诉讼请求不一致，被告关于重复诉讼的辩解意见，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告滕州郭庄矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨**因未出具解除劳动合同的证明导致无法领取失业保险金的损失18540元；二、被告滕州郭庄矿业有限责任公司本判决生效后十日内为原告杨**出具解除劳动合同证明书并办理档案和社保转移手续；三、驳回原告杨**其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告滕州郭庄矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 员  刘 永二〇二〇年十一月三十日法官助理  罗 璇书 记 员  张凤翔