辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0792民初790号原告：高某，男，1980年2月24日出生，汉族，现住锦州市太和区。委托诉讼代理人：刘军，系辽宁名崛律师事务所律师。被告：百威（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地锦州市太和区锦义街中科新天地1-73号。负责人：夏兰武，系该公司总经理。委托诉讼代理人：许国佳，系辽宁昊清律师事务所律师。原告高某诉被告百威（中国）销售有限公司锦州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高某及其委托诉讼代理人刘军，被告百威（中国）销售有限公司锦州分公司的委托诉讼代理人许国佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高某向本院提出诉讼请求：1、判令被告违法解除劳动合同，依法向原告支付赔偿金313771.38元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年3月1日起入职被告公司，在连续多次签订固定期限的劳动合同，原告在公司工作16年，一直兢兢业业，任劳任怨，遵守公司各项规章制度，服从公司安排，未有任何违反公司制度和劳动纪律的行为，直到2019年11月，被告公司在没有充分调查，没有认真听取原告申辩，也无相关证据的情况下，主观认定原告违反公司《员工手册》的相关规定，严重违反劳动纪律，并以此为由于11月13日作出解除劳动合同通知书，单方解除与原告的劳动合同。被告的行为严重违反了劳动法的相关规定，实属单方无故违法解除劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。被告百威（中国）销售有限公司锦州分公司辩称，原告存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。原告存在向经销商索取任何形式的金钱或非金钱利益。出库单是原告向经销商索要金钱利益的凭证，原告制作出库单的目的就是要求经销商财务人员支付原告垫付的费用。原告自认上述违纪行为，原告的上述严重违纪行为足以解除劳动合同。被告解除劳动合同符合法定程序，2019年10月29日被告约谈原告听取原告意见，征询工会意见，2019年11月13日被告征求工会负责人和各部门经理意见，履行解除劳动合同的法定程序。综上原告应因严重违反被告规章制度，被告有权单方与原告解除劳动合同关系。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同书三份、招用职工登记表、工资明细、对应年度账户信息、工资电子档、光盘、解除劳动合同通知书。被告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、员工手册及回执、岗位描述、出库单四份、经销商账目交接、出库单汇总表、劳动争议庭审笔录、严重违反劳动纪律处理通知书、解除劳动合同通知书、谈话笔录、工会意见、工资明细、核销费用申请页面、邮件截图。上述证据，经开庭质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据认定如下：1、岗位描述，原告不认可签字真实性，但在法庭规定的期间内未提交书面鉴定申请，对该份证据，本院予以确认；2、经销商账目交接，涉及案外人无法核实真实性，本院不予认定；3、汇总表、核销费用申请页面，系被告单方制作，本院不予确认；4、严重违反劳动纪律处理通知书，签收回执没有原告签字，无法证明向原告送达，本院不予认定。本院经审理认定事实如下：2004年2月29日，原告与被告前身哈尔滨啤酒（锦州）有限公司签订固定期限《劳动合同书》，合同期限三年，自2004年1月1日起至2006年12月31日止。2007年，原告与被告前身哈尔滨啤酒（锦州）有限公司再次签订《劳动合同书》。2016年11月1日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》，原告在被告处任销售主管一职。2019年11月13日，被告以原告违反《员工手册》相关规定，严重违反公司劳动纪律，致使劳动合同无法继续履行为由，解除与原告的劳动合同。高某解除合同前12个月平均工资为8,075.82元，另每月发放福利取暖费218.75元及高原/高寒费45元。劳动合同解除后，高某不服申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，锦州市劳动人事争议仲裁院做出锦劳人仲字[2020]第33号仲裁裁决书，驳回高某的申请。另查明，被告单位《员工手册》对员工规定了禁止性行为，其中8.2.5第36项规定：“向经销商、售点或其他业务合作方索取任何形式的金钱或非金钱利益”。本院认为，本案的争议焦点为被告给予原告解除劳动合同处分的行为是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的方式中，包括过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员三种方式。本案中，被告给予原告解除劳动合同处分行为属于过失性辞退方式。该种解除劳动合同方式是对具有重大过失的劳动者的一种惩罚手段，对劳动者而言属于一种比较严厉的制裁措施，事关劳动者的就业权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对以该种方式解除劳动合同的事由做出了明确规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。因此，判断被告给予原告解除劳动合同处分的行为是否符合法律规定，应当以原告在被告处工作期间是否存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形为标准。被告在《解除劳动合同通知书》中明确解除劳动合同事由为“违反《百威英博员工手册》相关规定，严重违反公司劳动纪律”。被告主张严重违反用人单位的规章制度是认为四张出库单是原告向经销商索要金钱利益的凭证，违反了《员工手册》禁止性规定中8.2.5第36项：“向经销商、售点或其他业务合作方索取任何形式的金钱或非金钱利益”。而本案原告在出库单上签字、垫付过请客吃饭费用与向经销商索取利益不存在必然联系，被告依据推测得出的结论，无切实证据证实原告向经销商索取利益，该诉讼主张不能得到支持。鉴于被告未能提供确实充分的证据证明原告在工作期间存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故其单方解除劳动合同不符合法律规定，应该按照相关法律规定支付原告解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金数额如何确认的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为8,075.82元，每月固定发放福利取暖费218.75元、高原/高寒费45元，依照前述法律规定均应计入工资收入。因此，原告的月平均工资应为8,339.57元(8,075.82元+218.75元+45元)，计算赔偿金数额为266,866.24元(8,339.57元/月×16个月×2倍=266,866.24元)。原告称2003年3月1日即与被告发生劳动关系，无事实依据，亦与原告电子邮件中自认“本人服务于公司16年”相悖，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告百威（中国）销售有限公司锦州分公司于本判决生效后十日内给付原告高某解除劳动合同赔偿金266,866.24元；二、驳回原告高某的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行上述确定的给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告百威（中国）销售有限公司锦州分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长 张 莹人民陪审员 金 笛人民陪审员 孙世军二〇二〇年十一月十一日书 记 员 杨 璐