西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初21503号原告：西安金世家房地产营销策划有限公司。住所地：西安曲江新区。法定代表人：李磊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蒋书宇，陕西瑞拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔成梅，陕西瑞拓律师事务所实习律师。被告：吴秋颖，女，蒙古族，1994年8月20日出生，住辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：李瑶，陕西君勤律师事务所律师。原告西安金世家房地产营销策划有限公司（以下简称金世家公司）与被告吴秋颖劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金世家公司委托诉讼代理人蒋书宇、崔成梅，被告委托诉讼代理人李瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金世家公司诉称，2018年4月被告吴秋颖入职原告金世家公司从事房产经纪人工作，2019年6月，经原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告从原告单位离职并结清相关手续，因此不存在原告欠付佣金提成的事实。被告入职后原告即与被告签订书面劳动合同。但该书面合同已于被告离职后某日晚被被告私自拿走，且被告用私锁将原告门店上锁导致原告门店次日无法正常营业。因此，原告不应承担未签订书面劳动合同支付双倍工资差额的责任。综上，西安市劳动人事争议仲裁委员会（曲江）作出的市劳人仲案字（曲江）［2019］第934号裁决部分内容没有事实和法律依据，原告向本院提出诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付2018年9月提成差额部分327.5元。2、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额26400元。3、本案诉讼费用由被告承担。被告吴秋颖辩称，原告称其与被告签订了书面劳动合同，但其在仲裁及本次审理中均未提供有效证据予以证明，原告应向被告每月支付两倍的工资。关于2018年9月、2019年5月的提成，原告均未按照约定足额向被告发放，被告向法院提交已完成业绩及两份房屋买卖三方合同可以证明。综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求 。经审理查明，被告吴秋颖于2018年7月14日入职原告金世家公司，从事房产经纪人工作。双方约定被告每月底薪2400元，2019年6月被告向原告公司提出离职，2019年6月双方解除劳动关系。原告公司提供的《薪资及聘用制度》载明：“第一部分第1条：10000（含）以下20%；10000以上30000（含）以下25%；30000以上60000（含）以下30%。第5条：非正常离职员工提成不予发放，正常离职员工过户已完成的全额发放；过户未完成待完成后发放50%，剩余50%发放于后期手续办理人员。”2018年9月，原告公司收取佣金60300元，原告已向被告支付了2018年9月的部分提成款3700元。原、被告双方解除劳动关系时，被告主张的提成所对应的房屋买卖居间合同中涉及的房产均未办理过户手续。另查明，庭审中，原、被告双方均对2018年9月，原告未向被告发放的提成差额为327.5元无异议。原告称因员工底薪低，所以金世家公司存在房产未过户就发放提成的现象。被告称原告未与其签订书面劳动合同，原告主张其与被告签订过书面劳动合同，后被被告私自拿走，并提供了一份劳动合同的复印件及监控视频予以佐证，被告对该份劳动合同不予认可，且该监控视频无法证明被告拿走劳动合同的事实。关于离职时间，原、被告双方均无法明确被告的离职时间。         再查明，被告吴秋颖向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1、西安金世家房地产营销策划有限公司向吴秋颖支付2018年9月未发提成9045元；2、西安金世家房地产营销策划有限公司第一分公司向吴秋颖支付2019年5月未发提成6000元；3、西安金世家房地产营销策划有限公司向吴秋颖支付2018年7月到2019年7月未签劳动合同的双倍工资差额共计66000元；4、西安金世家房地产营销策划有限公司补交2018年7月至2019年7月期间的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2020年6月30日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第934号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人西安金世家房地产营销策划有限公司支付申请人吴秋颖2018年9月提成差额部分327.5元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人西安金世家房地产营销策划有限公司支付申请人吴秋颖未签订书面劳动合同2018年8月至2019年6月期间双倍工资差额26400元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人西安金世家房地产营销策划有限公司按照国家、省市有关政策为申请人吴秋颖缴纳2018年7月至2019年6月的基本养老、工伤、失业和生育保险（被申请人西安金世家房地产营销策划有限公司承担用人单位部分、申请人承担个人部分）。四、驳回申请人吴秋颖的其余仲裁请求。被告未就上述裁决向法院提起诉讼。又查明，原告金世家公司每月15日左右发放上个月工资，2018年8月，被告吴秋颖的工资2721元。2018年8月14日至8月31日共计14个工作日。2018年9月至2019年5月，原告向被告发放工资共计23167元。2019年6月1日至13日共计6个工作日。上述事实，有《房屋买卖三方合同》、《门店规章制度》、《薪资及聘用制度》、市劳人仲案字（曲江）[2019]第934号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告已经收取了2018年9月的佣金，虽被告办理离职手续时，相关房产并未办理过户手续，但庭审中原告认可实践中存在未过户就发放提成的现象，故原告应向被告支付2018年9月提成的差额327.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告称原告未与其签订书面劳动合同，原告主张其与被告签订过书面劳动合同，后被被告私自拿走，并提供了一份劳动合同的复印件及监控视频予以佐证，被告对该份劳动合同不予认可，且该监控视频无法证明被告拿走劳动合同的事实，原告应当承担举证不利的责任，本院采信被告的主张。被告于2018年7月14日入职，原告应向被告支付2018年8月14日至2019年6月13日期间的双倍工资差额，因原、被告双方均无法明确被告的离职时间，本院依照双方约定的底薪2400元按天计算2019年6月1日至13日的工资。综上，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25880.52元[（2721元/21.75天×14天）＋23167元＋（2400元/21.75天×6天）]。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下: 一、原告西安金世家房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告吴秋颖2018年9月提成差额327.5元。二、原告西安金世家房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告吴秋颖未签订书面劳动合同的二倍工资差额25880.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员      郭      瑶 二〇二〇年 十一月 二十六日 书  记  员      史  佳  斌  1