广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初19628号原告:深圳市雅鲁藏布科技有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道同胜社区工业园路1号4栋三层，统一社会信用代码91440300MA5F894J9B。法定代表人：高军伟。委托诉讼代理人：薛坤珠，广东深信律师事务所律师。被告：谢银莲，女，汉族，1988年10月28日出生，身份证住址湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师，深圳市龙华区法律援助中心指派律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人薛坤珠，被告谢银莲及其委托代理人周丽平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年4月22日。被告主张2019年4月22日入职原告处，双方签订书面劳动合同，提供劳动合同证明。原告不予认可劳动合同，但对该劳动合同公章的真实性认可，主张被告负责人事财务管理，合同是被告自行填写盖章，被告是2019年11月才核准登记，盖章时名称不是深圳市雅鲁藏布科技有限公司。被告称不负责人事工作，劳动合同是2020年1月15日人事给其补签。根据原告提交的企业信用信息公示报告，原告于2018年7月25日工商登记成立，高剑云系其总经理。被告称2019年4月至10月期间，原告的大股东及被告均在深圳前海港港电子商务有限公司就职，被告就职期间工资及社保均由深圳前海港港电子商务有限公司负责，原告的大股东并非该公司法定代表人也不是该公司股东，后因深圳前海港港电子商务有限公司经营不善，原告大股东从该公司离职，于2019年11月受让原告（变更前公司名称：深圳市鹏望科技有限公司）89%的股权，于2019年11月5日进行住所、名称、负责人、投资人等变更备案，原告大股东得知变更从深圳前海港港电子商务有限公司离职后，原、变更协商一致，2019年10月起变更开始在原告处工作。本院认为，被告主张的入职时间有原告盖章的劳动合同证明，原告主张被告入职时间没有有效证据证明，本院采信被告主张的入职时间。二、工作岗位：会计。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,合同期限从2019年4月22日起至2022年4月22日止。四、工资结构：被告主张其工资为月薪10000元，其中劳动合同约定为9000元/月，另有现金补助1000元/月。原告主张被告工资标准为9000元/月，没有约定现金补助，也没有发放。被告提交录音及文稿证明其主张，原告确认该证据真实性。根据被告提交的原告确认的个人账户交易明细清单、2019年11、12月员工工资条显示，原告以9000元/月核发被告工资。根据录音及文稿，原告总经理高剑云确认被告每月1000元的工资差额，结合工资支付情况，可以印证原告主张的工资构成，该月薪包含大小周工作制中周六加班工资。五、2019年8月1日至2019年9月30日期间、2020年1月1日至2020年4月3日期间出勤情况：被告主张其2019年8月正常出勤18天，2019年9月正常出勤16.5天，2020年1月1日至2020年1月20日正常出勤17天，2020年1月21日起原告开始放假，2020年2月起原告因疫情延迟复工，2020年3月21日高剑云电话通知其2020年3月24日到公司面谈，面谈之后就把其辞退，要求其2020年4月1日办理离职交接，工资计算至2020年4月1日，2020年3月24日其回原告处工作且提供劳动，进行整理资料等交接工作，2020年3月24日起出勤4.5天，2020年4月2日出勤1天，2020年4月3日出勤3小时。原告称：1、2019年8月1日至9月30日期间与原告公司无关，原告无法确认被告的出勤情况；2、2020年1月出勤17天；3、2月整月未上班；4、3月上班2天，具体日期是3月24日、3月31日；5、4月上班2天，具体日期是4月2日、4月3日。原告提交考勤记录证明，考勤记录没有被告签字确认，被告表示只确认2020年1月的考勤，对2月至4月的考勤不予确认。本院认为，依据证据规则，用人单位应对劳动者的正常工作时间承担举证责任。本案中，原告未提交有效的考勤记录、工资台账等证据证明被告的正常出勤情况，应承担举证不能的不利后果，且根据上述入职时间的认定，本院采信被告的主张，认定被告2019年8月1日至2019年8月31日期间正常出勤18天，2019年9月1日至2019年9月30日期间正常出勤16.5天，2020年1月1日至2020年1月20日期间正常出勤17天，2020年1月21日至2020年3月23日未出勤，2020年3月24日至2020年3月31日正常出勤4.5天，2020年4月1日至2020年4月3日期间正常出勤2天。其中，2020年1月21日至2020年1月30日期间为原告处于春节假期，2020年1月31日至2020年2月2日期间为国家规定春节延长假，2020年2月3日至2020年3月23日期间原告因疫情影响对被告停工。六、2019年8月1日至2019年9月30日期间工资：根据上述认定工资标准和出勤情况，被告2019年8月1日至2019年8月31日期间工资为7500元（10000元/月÷24天/月×18天），2019年9月1日至2019年9月30日期间工资为6875元（10000元/月÷24天/月×16.5天）。依据证据规则，劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其已支付被告2019年8月1日至2019年9月30日期间工资，应承担举证不能的不利后果，故原告依法应支付被告2019年8月1日至2019年8月31日期间工资7500元、2019年9月1日至2019年9月30日期间工资6875元。七、2020年1月1日至2020年2月29日期间工资差额：被告主张原告已支付2020年1月工资7701.95元，社会保险294.3元及公积金110元及个税32.32元已经代扣代缴；原告已按2200元支付其2020年2月工资。原告确认被告陈述的2020年1月、2月工资发放金额。关于2020年1月1日至2020年1月31日期间工资，根据上述确认的正常出勤和法定节假日情况核算，被告2020年1月1日至2020年1月30日期间工资为8750元【10000元/月÷24天/月×（17天+4天）】；根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。经核算，被告2020年1月31日工资为416.67元（10000元/月÷24天/月×1天）。关于2020年2月1日至2020年2月29日期间工资，参照上述规定，被告2020年2月1日至2020年2月2日期间工资为416.67元（10000元/月÷24天/月×1天）；2020年2月3日至2020年2月29日期间工资为8250元（9000元/月÷24天/月×22天）。原告未提交证据证明被告2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于2020年1月1日至2020年2月29日期间工资支付的主张。综上，原告依法应支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额1028.1元（8750元+416.67元-7701.95元-294.3元-110元-32.32元）、2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额6466.67元（416.67元+8250元-2200元）。八、2020年3月1日至2020年3月31日期间工资：经查，根据《录音及文字稿》，原告总经理高剑云告知被告2020年3月工资按2200元发放。参照上述规定，原告以2200元/月核发被告2020年3月工资，其中，2020年3月1日至2020年3月2日期间计发标准低于劳动合同约定的标准，本院不予采纳，2020年3月3日至2020年3月23日的计发标准高于深圳市最低工资标准的80%，于法不悖，本院予以采纳，2020年3月24日至2020年3月31日期间被告已返岗，原告以2200元/月核发工资，缺乏法律依据。经核算，被告2020年3月1日至2020年3月31日期间工资为3767.24元（9000元/月÷24天/月×1天+2200元/月÷21.75天/月×15天+10000元/月÷24天/月×4.5天）。原告未支付被告2020年3月份工资，故原告依法应支付被告2020年3月1日至2020年3月31日期间工资3767.24元，但被告仅诉请2116元，属其自由处分其权利，于法不悖。九、2020年4月1日至2020年4月3日期间工资：根据上述认定工资标准和出勤情况，被告2020年4月1日至2020年4月3日期间工资为833.33元（10000元/月÷24天/月×2天）。原告未支付被告2020年4月份工资，故原告依法应支付被告2020年4月1日至2020年4月3日期间工资833.33元，但被告仅诉请664元，属其自由处分其权利，于法不悖。十、2019年4月22日至2019年7月31日期间、2019年10月1日至2019年12月31日期间劳动合同约定外的工资差额：被告主张原告未支付其劳动合同约定外每月1000元，其中2019年4月22日至2019年4月30日期间为6天。原告主张双方未约定。根据上述认定，双方存在劳动合同外1000元/月工资的约定，并且原告总经理高剑云亦确认被告每月1000元的工资差额未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，原告依法应支付被告2019年4月22日至2019年7月31日期间和2019年10月1日至2019年12月31日期间劳动合同约定外的工资差额6250元（1000元/月×6个月+1000元/月÷24天/月×6天），但被告仅诉请6230元，属其自由处分其权利，于法不悖。十一、劳动合同解除前的平均工资：原告未提交有效工资凭证证明被告该期间工资情况，应承担举证不能的不利后果，仲裁根据认定的工资情况核算被告劳动合同解除前的平均工资，数额为8574.94元/月【（7500元+6875元+8750元+416.67元+416.67元+8250元+2116元+10000元×6个月）÷12个月】。仲裁核算无误，本院予以确认。十二、劳动合同解除的时间和原因：被告主张劳动合同解除的时间为2020年4月3日，原告以因疫情影响、公司效益不好、需要裁员为由解除双方劳动合同。原告提交的答辩状显示，原告主张其从来没有通知被告解除劳动关系，而是被告自身想寻一份新工作，后被告便自行不再来公司上班，其不存在违法辞退行为。仲裁庭审中，原告先主张其未解除劳动关系，被告自动离职，被告于2020年4月3日告知深圳市送多多管理有限公司不来上班，至今未办理交接手续；后又主张其与被告的劳动关系于2019年12月31日解除，双方口头协商一致解除劳动关系。本案庭审中原告主张被告是2020年4月3日个人原因离职。仲裁认为，原告的主张反复、矛盾，违背诚实信用原则，并且未提交证据予以证明，故对原告的主张不予采信。根据《录音及文字稿》显示：“被告：你公司把我辞退还是因为高军伟；原告总经理高剑云：我辞退你因为什么原因都没有问题，你都可以去劳动仲裁，我该赔的赔给你”。《录音及文字稿》足以证明原告辞退被告的事实。依据证据规则，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应就解除劳动合同所依据的事实和理由举证。本案中，原告未提交证据证明其辞退被告所依据的事实和理由，应承担举证不能的不利后果，故仲裁认定原告解除劳动合同的行为属于违法解除。根据被告的工作年限，原告依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17149.88元（8574.94元/月×1个月×200%）。但被告仅诉请10000元，属其自由处分其权利，于法不悖，仲裁予以支持。仲裁裁决无误，本院予以确认。十三、仲裁请求：原告支付被告1、2019年8月1日至2019年8月31日期间工资6548.78元；2、2019年9月1日至9月30日工资5986.28元；3、2020年1月1日至1月31日工资差额218.57元；4、2020年2月1日至2月29日工资差额6800元；5、2019年4月22日至2020年2月29日期间劳动合同约定外的工资差额10230元；6、2020年3月1日至3月31日工资2116元；7、2020年4月1日至4月3日工资664元；8、违法解除劳动合同赔偿金10000元。十四、仲裁结果：原告支付被告1、2019年8月1日至2019年8月31日期间工资7500元；2、2019年9月1日至9月30日工资6875元；3、2020年1月1日至1月31日工资差额1028.1元；4、2020年2月1日至2月29日工资差额6466.67元；5、2020年3月1日至3月31日工资2116元；6、2020年4月1日至4月3日工资664元；7、2019年4月22日至2019年7月31日、2019年10月1日至2019年12月31日期间劳动合同约定外的工资差额6250元；8、违法解除劳动合同赔偿金10000元；9、驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：判决原告无需支付被告1、2019年8月1日至2019年8月31日期间工资7500元；2、2019年9月1日至9月30日工资6875元；3、2020年1月1日至1月31日工资差额1028.1元；4、2020年2月1日至2月29日工资差额6466.67元；5、2020年3月1日至3月31日工资2116元；6、2020年4月1日至4月3日工资664元；7、2019年4月22日至2019年7月31日、2019年10月1日至2019年12月31日期间劳动合同约定外的工资差额6250元；8、违法解除劳动合同赔偿金10000元；9、本案诉讼费由被告承担。十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，规定，判决如下：一、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲2019年8月1日至2019年8月31日期间工资7500元；二、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲2019年9月1日至9月30日工资6875元；三、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲2020年1月1日至1月31日工资差额1028.1元；四、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲2020年2月1日至2月29日工资差额6466.67元；五、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲2020年3月1日至3月31日工资2116元；六、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲2020年4月1日至4月3日工资664元；七、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲2019年4月22日至2019年7月31日、2019年10月1日至2019年12月31日期间劳动合同约定外的工资差额6250元；八、原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告谢银莲违法解除劳动合同赔偿金10000元；九、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告深圳市雅鲁藏布科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十一月二十七日书记员 谢  晓  凤书记员 张泽晖（兼）