文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初22634号原告：广州市傲美康会所管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：施珺,总经理。委托诉讼代理人：苏良治，广东广信君达（南沙）律师事务所律师。被告：刘星，男，1990年12月15日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：邹英，女，1974年10月9日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区，系被告配偶。委托诉讼代理人：曾花花，广东启源律师事务所律师。原告广州市傲美康会所管理有限公司与被告刘星劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州市傲美康会所管理有限公司的委托诉讼代理人苏良治，被告刘星及其委托诉讼代理人邹英、曾花花到庭参加诉讼理。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：被告2019年12月23日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.原告向被告支付2019年10月8日至2019年12月18日期间薪资提成69401.42元；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金43184元。该委于2020年4月28日作出穗天劳人仲案【2020】1125号仲裁裁决书，裁决：原告一次性支付被告2019年10月8日至2019年11月30日期间薪资提成57603.93元；2.原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金27960元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。二、原告诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年10月8日至2019年11月30日期间薪资提成57603.93元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金27960元。三、入职时间：被告于2019年10月8日入职。四、工作岗位：会籍经理。五、劳动合同签订情况：原、被告订立了期限为2019年10月8日至2022年10月7日的书面劳动合同，其中试用期为2019年10月8日至2019年11月30日。六、工资情况：被告试用期月工资由底薪5000元＋提成构成，转正后月工资由底薪6000元＋提成构成，约定每月10日至15日以银行转账形式领取上个月底薪，每月月底以银行转账形式领取上个月提成。七、关于薪资提成问题：被告于2019年10月8日签署《动静界健身部薪酬协议》，载明：团队目标≤20万，提点3%，补充说明：小于等于20万以下业绩计薪3%；﹥20万-＜28万，提点15%，补充说明：大于20万小于28万的业绩计薪15%；≥28万，提成18%，补充说明：大于等于28万以上的业绩计薪18%；个人业绩提成按会籍顾问提成方案计算。原告主张按照上述协议，团队业绩应按超额累进的计算方法，薪酬体系的设计是为了更好的激励销售人员实实在在提高业绩，如果按照被告所认为的全额累进的理解，假设某个月其业绩为19万，按照规定可以拿到提成5700元，如果其为了多拿提成，找人多办11000元的会员卡（实际自己掏钱），那么可以拿到30150元提成，比正常可以多拿24450元，即使除去11000元，还能多拿13450元。被告对原告上述主张不予认可，被告主张原告为引进被告入职签订了薪酬协议，原告的法定代表人施珺当面与被告谈定了该薪酬协议，被告入职后的10月份的业绩相当于原告前半年的营业总额，在被告完成业绩后，原告突然认为提成点过高，希望双方可以让步，找个平衡点，但原告的法定代表人及人事总监没有否认过之前的商谈的方案。为此，被告提交录音及文字整理资料，拟证明被告及其妻子邹英与原告总经理施珺、原告人事总监郑文侠就薪资方案进行洽谈，谈话内容摘录：邹英表示：“公司与我们确定了方案，我们才来的，当时定的是团队业绩小于20万提点是3%，大于20万小于等于28万是15%，大于28万是18%，这当时我们也确认了，用团队业绩乘以提点就是提成，这是双方确定的，没错吧”、郑文侠答：“嗯”、邹英：“就我们都签定的，来时我们还确定过，按团队销售的乘以相应提点为提成，而且当时和人事再确认了，之前与施总也却确认了……所以当时都确认好的，你们也确认，完后，你们现在说要修改，我们也尊重你们再修改，大家现再商讨”、郑文侠答：“十月、十一月、十二月按照之前签定的走，之后的再签，对吧，是这个意思吧”、被告：“之前我们已定了方案，原则上先执行原来的，现出现争议，再商讨”、郑文侠：“我是希望双方都有个让步，找个平衡点，你所说的我都认，如果你们想按以前的方案，我这面很难做到，包括施总跟你们说过希望刘星在这继续做下去，前期薪资方案差异，施总也提了方案，后期以奖励形式逐渐返回”、被告：“之前双方同意的、签字的、双方确认的，前面的薪资原则上按双方签的先执行，不能后面，再来修改以前薪资方案，从原则上这说不过去”、郑文侠：“我一直没否认过，这问题出在我们这边的，我们这边才属于犯错误方”、邹英：“这是涉及到原则事情，之前我们定的薪资方案，不管是个人还是跟公司都确定过，也与你确认的，当时我们还特意和你们人事说了，如果做了30万业绩按提点乘18%”、郑文侠：“后来我也具体问过她，她也承认有这样的事，包括我，从开始谈我也没否认这问题，包括去仲裁，我也会实际说，我们这边犯了错，确实出了错；当时问题出来后，施总说错了，以一个月这个数有点大，我又不是不认这个数，他说想个办法，明年设个业绩，每个月把这个钱补给他”。经质证，原告认为该录音文字资料并不完整，郑文侠所谓的承认是当时为了解决问题和缓和气氛，同意对方说的话，并非公司真是意思表示，原告的总经理同意后面通过奖励弥补被告所认为的差额，是双方调解的范围，并不代表认可被告的理解。关于业绩及提成金额。原、被告确认如果按照全额累进的计算方法，则对仲裁所认定的提成金额57603.93元无异议。本院认定及理由：双方争议的焦点在于团队业绩提成是按超额累进还是全额累进计算。根据被告签署的《动静界健身部薪酬协议》，20万至28万业绩提点15%，并补充说明大于20万小于28万的业绩计薪15%，大于28万业绩提成18%，补充说明大于等于28万以上的业绩计薪18%。单从字面及惯例来理解，原告所主张应按超额累进计算提成更具可信度，故本院认为现双方对该约定存在争议的情况下，应由被告提出相反证据，承担举证责任。本案中，被告提交了其与原告人事总监的谈话录音，被告表示双方所确定的业绩提成方案是以业绩乘以提成点数，原告方表示“如果你们想按以前的方案，我这面很难做到……前期薪资方案差异，施总也提了方案，后期以奖励形式逐渐返回”、“从开始谈我也没否认这问题，包括去仲裁，我也会实际说，我们这边犯了错，确实出了错”、“当时问题出来后，施总说错了，以一个月这个数有点大，我又不是不认这个数”，如果如原告所说，双方所确定的薪资方案就是原告所主张的超额累进，那么与原告方在录音中提到很难做到“以前的薪资方案”相矛盾，结合上下文理解，该“以前的薪资方案”应为被告所述的全额累进，据此，本院认为，被告提交的该证据，足以反驳原告的主张，本院予以采信，认可被告关于双方所确定的薪资方案是全额累进的主张，故原告应按此薪资计算方式向被告支付提成57603.93元。八、关于赔偿金问题：原告向被告发出《辞退通知书》，载明：因双方无法就新的薪资方案达成一致，为避免产生新的问题，决定与被告于2019年12月18日终止劳动关系……给予刘星0.5个月工资的经济补偿金。原告主张解除劳动合同赔偿金的标准应按照被告的正确工资水平来计算。本委认为：根据查明的事实，原、被告双方劳动关系的解除，系因原告主动行使解除权而实现，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对其作出的解除行为负有举证责任。原告向被告发出的《辞退通知书》明确载明，因双方无法就新的薪资方案达成一致而解除劳动关系，该解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之用人单位可以解除劳动合同的情形，故本院认为原告该解除行为应属违法。因被告离职前的月平均工资超过广州市上年度职工月平均工资的三倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27960元（9320元×3倍×0.5个月×2倍），原告主张无需支付该赔偿金，缺乏依据，本院不予采纳。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市傲美康会所管理有限公司向被告刘星支付2019年10月8日至2019年11月30日期间薪资提成57603.93元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市傲美康会所管理有限公司向被告刘星支付违法解除劳动合同赔偿金27960元；三、驳回原告广州市傲美康会所管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市傲美康会所管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十一月十一日书记员  黄金馨廖嘉欣            判决书于     年    月    日送达