四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1302民初5671号 原告：李键平，男，1962年1月14日出生，汉族，住南充市高坪区。 委托诉讼代理人：张钢，四川张纲律师事务所律师。 被告：光大永明人寿保险有限公司，住所地天津市和平区南京路75号国际大厦37号。 法定代表人：张玉宽，董事长。 委托诉讼代理人：郭军元，四川元黎律师事务所律师。 被告：光大永明人寿保险有限公司四川分公司，住所地成都市青羊区区人民中路二段68号中铁瑞城大厦A塔第11层。 法定代表人：李云华。 委托诉讼代理人：文贤敏，公司员工。 委托诉讼代理人：郭军元，四川元黎律师事务所律师。 被告：光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司，住所地南充市顺庆区潆华南路一段9号仁和春天写字楼23层。 负责人：黎香，经理。 委托诉讼代理人：罗惠支，公司员工。 委托诉讼代理人：郭军元，四川元黎律师事务所律师。 原告李键平与被告光大永明人寿保险有限公司（简称光大永明保险公司）、光大永明人寿保险有限公司四川分公司（简称光大永明保险四川分公司）、光大永明人寿保险有限公司南充市顺庆区支公司（简称光大永明保险顺庆支公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李键平及其委托诉讼代理人张纲、被告光大永明保险四川分公司的委托诉讼代理人文贤敏、光大永明保险顺庆支公司的委托诉讼代理人罗惠支、及三被告共同的委托诉讼代理人郭军元出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李键平向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿金27660元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2766元；3、判令被告向原告支付未休年假工资11022元；4、判令被告向原告支付2019年1-8月漏发工资16140.68元，团队增员奖及辅导奖10000元、筹备成功奖3000元，伯乐奖2000元；5、请求判令被告向原告支付团队个险管理绩效损失22128元；6、判令被告向原告补发2019年9月至2020年7月31日期间的工资损失101420元（诉讼中变更为109110.63元）；7、判令被告出具解除劳动关系的证明。事实与理由：原告于2016年12月1日入职被告光大永明保险顺庆支公司工作，并签订三年固定期限的《劳动合同》，被告加盖公章为光大永明保险四川分公司，工作岗位为个险B部经理。2019年8月期间，被告决定单方面解除劳动关系，采取书面形式强行要求原告在劳动合同存续期间内由原告主动提出辞职，终止劳动关系。被告采取少发工资、通话、工作微信群、培训班通知、移出全部的微信工作群等形式，剥夺原告的工作培训学习机会，变相辞退了原告。已经完成了单方违法解除劳动关系的意思表示。因此，被告应当向原告支付惩罚性赔偿金。原告的月工资标准地计算原则应以直接支付给劳动者的全部劳动报酬为依据，不超过本地区上年度职工平均工资的就应当获得支持。被告通过少算、不算、乱扣的方式，任意克扣原告工资，不按国家政策缴纳社会保险，严重侵害了合法权益。 被告辩称，对仲裁裁决无异议，对未休年休假的工资我方均愿意支付。其余同意仲裁裁决认定意见。 本院经审理认定事实如下：李键平于2016年12月1日开始到光大永明保险公司南充顺庆支公司工作，从事保险销售，双方未签订劳动合同。2017年4月1日，李键平与光大永明人寿保险有限公司四川分公司签订了书面《劳动合同》，约定合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日，岗位为：正式客户经理。签订合同后，李键平上班地点为光大永明保险公司顺庆支公司，在工作期间，李键平的劳动报酬由光大永明人寿保险有限公司四川分公司依据《关于下发〈光大永明人寿保险有限公司四川分公司腾飞版个险业务人员管理办法〉的通知》的相关规定进行发放，其社会保险亦由光大永明人寿保险有限公司四川分公司委托第三方四川方胜人力资源服务有限公司进行缴纳。李键平在工作期间的人身管理、晋升决定及工作奖励等均由光大永明四川分公司管理执行。2019年1月晋升李键平为B类部经理。 2019年8月5日，光大永明四川分公司向分公司各部室、中心支公司、支公司等下发《关于下发四川分公司个险条线对接总公司基本法具体实施方案及配套措施的通知》，鼓励现有劳动合同制各级主管从2019年9月1日起主动转制为代理制各级主管，自愿解除劳动合同。《四川分公司个险外勤新基本法职级对接确认书（声明书）》样本载明：“基于对光大永明人寿保险公司《光大永明人寿保险保险营销业务制度（2018版）》的理解及认可，经慎重考虑，本人系自愿申请与光大永明人寿保险有限公司四川分公司于2019年8月31日解除原劳动合同，终止劳动关系，并愿意继续与光大永明人寿保险有限公司四川分公司履行＿年＿月＿日签订的原《保险代理人合同》，建立保险个人代理合同关系。《南充光大主管群》2019年8月9日曹平所发重点提醒信息内容为：请签订了《基本法转制协议》的部门经理及时购票，12号前往分公司参加基本法对接学习，未签未提交的部门经理无法参训。李键平未在《基本法转制协议》的相关资料签字，因此未能参加公司“新征程新使命新辉煌总公司基本法培训班”的培训。2019年8月31日后，李键平到继续上班。 2019年9月5日，李键平因上述劳动合同的履行与用人单位产生争议，其以光大永明保险顺庆支公司作为被申请人向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。该仲裁委随后作出南劳人仲案〔2019〕174号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人返还申请人2019年7月履职考核扣款1038.01元；二、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬4568.94元。三、被申请人向申请人支付经济补偿金19874.91元。四、被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明。五、驳回申请人的其他仲裁请求。后双方不服该仲裁裁决，均诉至本院。本院经审理后认为李键平与光大永明保险顺庆支公司之间并无劳动合同关系，驳回了双方的诉请。之后，李键平又再次向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动关系补偿金27660元；2、补发各项工资及绩效（略）；3、支付未休年假工资6359元；4、补缴未足额交纳的养老保险差额；5、补发2019年9至2020年3月31日期间工资损失64540元等。2020年7月18日，该仲裁委作出南劳人仲案（2020）59号仲裁裁决书，裁决：1、光大永明保险四川分公司向李键平支付未休年假工资报酬差额部分3045.96元；2、驳回李键平的其他仲裁请求。李键平对该仲裁不服，遂提起诉讼。 诉讼中，光大永明保险四川分公司提交了李键平的工资及佣金明细，其中，2018年9月至2019年8月的平均工资为6624.97元。李键平称公司未严格按相应的办法进行计算，但未提供相应的证据印证前述明细存在错误。 本院认为，原告李键平与被告光大永明保险四川分公司签订劳动合同，与被告光大永明保险公司及光大永明保险顺庆支公司无合同关系，基于合同的相对性原则，原告向被告光大永明保险公司及顺庆支公司的诉请本院依法不予支持。在合同履行过程中，被告通过将劳动合同制员工转为保险代理制员工进行工制改革强化业绩考核，变向降低基本工资待遇，但其在该重大事项制定时，未履行经职工代表大会或者全体职工讨论程序，因此，该程序的制定不符合法律规定。作为劳动者的李键平，对于该规定提出异议，并于2019年9月5日申请劳动仲裁，仲裁请求之一明确为支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然其申请仲裁的主体为被告光大永明保险顺庆支公司，但基于两公司之间的管理与被管理关系及李键平在该公司上班的实际，可以认定该主张效力及于光大永明保险四川分公司。故此，本院确认双方的劳动关系自2019年9月5日解除。在劳动合同解除后，被告光大永明保险四川分公司应向李键平出具解除劳动合同的证明，故对李键平的该项诉请，本院予以支持。同时，由于被告的行为损害李键平的利益，李键平在劳动关系解除后，可以向被告主张经济补偿金。现有证据不能证明被告存在违法解除劳动关系，因此，原告主张的赔偿金本院不予支持。原告从2016年12月入职，至2019年9月，工作年限为3年，经济补偿金应为19874.91元（6624.97×3）。 关于原告主张的工资及佣金问题，在合同解除后，被告并无义务向原告支付工资，故原告主张之后的工资无相应的法律依据，本院不予支持。原告主张的其余佣金，被告方已提交了相应的计算明细，原告认为计算有误，因该佣金的计算需以其业绩作为依据，从原告方所提交的明细表来看，基本能够达到证明目的，而原告并无相应的直接证据证明佣金核算存在错漏，且在其工作期间，并无证据显示原告对佣金发放有异议，故对原告的该项主张，因证据不足，本院不予支持。 关于原告主张的未休年假工资问题，因被告未提交证据证明统筹安排原告年休，其应当给予原告相应的工资报酬。李键平工作年限满两年，年休假按每年5天计共15天，相应的报酬按2倍工资标准计为9137.89元（6624.97÷21.75×15×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”、第三十八条第一款第四项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，判决如下： 一、被告光大永明人寿保险有限公司四川分公司在本判决生效后十日内支付李键平经济补偿金19874.91元、未休年假工资9137.89元，合计29012.8元； 二、被告光大永明人寿保险有限公司四川分公司在本判决书生效后十日内向李键平出具解除劳动合同的证明； 三、驳回原告李键平的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告光大永明人寿保险有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  斯孝昌 二〇二〇年十一月九日 书记员  罗 红