广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初14310号原告：彭仕强，男，1969年1月14日出生，汉族，住广州市花都区。被告：广州玖和模具有限公司，住所地广州市花都区花都汽车城东风大道东，统一社会信用代码91440101556654026J。法定代表人：林俊福。委托诉讼代理人：齐胜举，该公司员工。原告彭仕强诉被告广州玖和模具有限公司（以下简称玖和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告彭仕强、被告玖和公司的委托诉讼代理人齐胜举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭仕强向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告2013年3月18日至2020年6月30日的违法解除劳动关系经济赔偿金100726元；二、请求判决被告支付原告2020年2月至2020年4月的出差津贴7800元；三、请求判决被告安排代表出资带原告去广州职业病（含三甲）资质医院进行“尘肺病”检测；四、请求住房公积金个人出的部分共计25284元由被告方承担；五、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年3月18日入职广州玖和模具有限公司，岗位是焊工，每月平均工资6742.6元，工资通过银行卡转账方式发放，每月无休，公司先是磁卡打卡考勤、后改为面部打卡考勤，上班时间为:早上8时00分至12时30分，下午14时00分至17时30分，加班18时15分至21时15分。原告入职以来被告一直未依法为原告参缴住房公积金。2020年5月30日被告单方面通知原告；因被告单位自身原因解除与原告的劳动关系，2020年6月30日被告开具了辞退证明给原告，并且要求原告在协议书上签名，原告不同意被告的方案，原告要求被告支付经济赔偿金，被告单方面往原告卡里打了经济补偿金，而且原告属于特殊工种，被告未按有关法律规定为原告带去广州职业病（含三甲）资质医院进行“尘肺病”检测。原告认为被告的行为违法劳动法及劳动合同法等有关规定，原告为维护自身合法利益，特提起仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2020）7229、7380-7381号仲裁裁决驳回原告全部仲裁请求。原告于2020年9月2日签收仲裁裁决书，现原告对裁决不服，特提起诉讼，请求广州市花都区人民法院依法判决被告支付原告2013年3月18日至2020年6月30日的违法解除劳动关系经济赔偿金100726元、请求判决被告支付原告2020年02月至2020年04月的出差津贴7800元、请求判决被告安排代表出资带原告去广州职业病（含三甲）资质医院进行“尘肺病”检测、诉讼费由被告承担。基于公司没有缴齐社保，没有缴纳住房公积金，扣除了我的出差津贴（出差津贴就是我工资的一部分，等于扣除了我工资），2020年5月30日我有主动给公司主管领导提出解除劳动关系和赔偿事宜，但只是口头提出，没有书面材料。被告玖和公司辩称，1、原告要求我方支付违法解除劳动关系赔偿金100726元，我方有异议，原告在2020年5月30日主动找公司主管提出解除劳动关系，公司念起原告在公司工作多年，有依法提前30天通知原告6月30日解除劳动关系，并在5月30日公司相关单位主管有发手机微信向原告再次确认是否愿意解除劳动关系，原告微信回复同意解除劳动关系；且原告和我方有协商解除劳动关系及赔偿金事宜，赔偿金按原告进厂年资7.5年×离职前12个月平均工资6723.5元=50426元支付（入职2013.03.18-2020.6.30），原告同意后，并在6月26日提前申请办理了相关离职手续，离职日期为6月30日。且我方在2020年6月30日有把经济补偿金以银行转账方式支付给了原告，而且原告收到经济补偿金后也没有向我司提出异议，现在反而认为我方违法单方面解除劳动合同，我方不认同原告说法，我方有和原告协商解除劳动关系，并且依法支付给原告解除劳动关系经济补偿金，所以不存在单方面解除劳动关系。2、原告要求被告支付出差津贴7800元，我方提出异议，首先原告协助我公司前往关系企业惠州久和模具有限公司支援工作。公司人员出差产品交付与客户验收之出差是截然不同的，而且在去关系企业支援工作之前就有告知原告这些规定，且原告在关系企业出勤加班均按正常劳动报酬支付薪资，且往来车费都有报销，不存在有出差津贴，恳请法院驳回原告不合理请求。对于原告新增的诉讼请求我方有异议，根据公积金管理办法，我方不同意原告的要求，原告应向公积金部门提出补交公积金的情况，而不应向法院提出。本案是原告根据仲裁向法院起诉，原告在仲裁没有提出该项请求，故该请求与本案无关。经审理查明事实如下：一、入职时间：2013年3月18日。二、工作岗位：电焊工。三、签订劳动合同情况：签订三次固定期限劳动合同，合同期限分别为：2013年6月1日至2016年5月31日，2016年5月31日至2019年5月31日，2019年6月1日至2020年5月31日。四、工资支付方式：每月10日以银行转账方式发放上上月工资，有工资清单，无需签收。五、工资标准情况：基本工资2400元+全勤奖250元+技术津贴1900元+加班费等。离职前12个月平均工资约6742.6元。五、解除劳动关系的时间及原因：原告于2020年6月30日离职，被告书面通知解除劳动合同，玖和公司于2020年5月30日向彭仕强发出《解除劳动合同通知书》，内容提及：因公司订单减少、缩编人力，故与你解除劳动合同，并依法提前一个月告知，本公司决定于2020年6月30日与你终止劳动合同关系。彭仕强已在2020年6月30日填写了《工作移交单》，办理了工作交接。六、支付经济补偿金情况：玖和公司已按6723.5元/月的工资标准向彭仕强支付了7.5个月的经济补偿金共50426元。七、劳动仲裁情况：彭仕强于2020年7月14日申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出穗劳人仲案〔2020〕7229、7380-7391号仲裁裁决书，裁决驳回彭仕强的全部仲裁请求。原告于2020年9月2日收到该仲裁裁决书，于2020年9月3日向本院起诉成讼。双方存在争议的事项及本院认定如下：彭仕强主张被告在2020年1月前都有向其发放出差津贴，从2020年2月份开始没有出差津贴，被告应按照120元/天的标准补回其2020年2月至2020年4月的出差津贴7800元。被告违法单方面解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。原告是特殊工种，被告应带原告做“尘肺病”检测，并支付住房公积金其个人应承担的部分。被告彭仕强提供的证据有：1、解除劳动合同通知书，证明被告单方面解除劳动关系；2、工资流水，证明双方劳动关系及员工工资情况；3、劳动合同，证明双方劳动关系及原告工资情况；4、住房公积金应缴数额统计表，证明被告不给员工缴公积金；5、经济补偿协议书，证明被告少缴社保金；6、微信截屏，证明被告损害员工权益；7、工资条，这是2019年11月和12月的工资条，证明2020年1月前有出差津贴8、案件事实与理由陈述，证明被告违法事实；9、广玖员工迁厂至惠久之保障方案，证明被告因建新厂和搬迁的缘故造成资金吃紧而经济裁员；10、答辩书，证明被告的陈述与事实不符；11、工作移交单，证明工作移交的内容与赔偿问题无关联与工资有关；12、微信截屏，证明被告理解错误，回复内只是一句“礼貌”性回复；13、其他员工签名的解除劳动合同协议书，证明用于提示被告举证的范本；14、《补充》。被告对原告提交的解除劳动合同通知书，真实性无异议，在被告发解除劳动合同通知书之前，原告有主动向被告提出解除劳动合同，公司也考虑到公司准备搬厂，顾及到原告是老员工，又不愿意去贵州，故同意提前解除劳动合同。被告也已经支付了经济补偿金。被告对证据2工资流水，真实性无异议，原告认为出差没有给他出差津贴，2020年2月被告也有跟原告沟通,出差这段时间按照公司工资标准计算，超过8小时就算加班费，原告加班的时间都有计算到工资中，且原告的车旅费也有报销，故不存在要支付出差津贴的情况。超过8个小时没有付加班费的可以补出差津贴。被告对证据3劳动合同，没有意见。被告对证据4住房公积金应缴数额统计表不予确认，原告在劳动仲裁没有提出，且原告是对仲裁裁决不服才提起诉讼，故与本案无关。被告对证据5经济补偿协议书，真实性无异议，但公司有为原告缴纳社保。原告向我司主动提出解除劳动合同的时候没有提出漏交社保的情况。原告入职的时候漏了一些社保没交，双方在劳动仲裁后，双方也达成了意见，以补偿金的方式来补偿原告，原告也同意了，并且签了经济补偿协议，被告认为该协议书与本案没有关系。被告对证据6无异议，因为是原告主动提出解除劳动关系，所以公司也提前了一个月通知原告同意解除劳动关系。被告对证据7工资条，没有意见，是公司出具的。因为当时没有计算加班费，所以就有出差津贴。2020年2月，因为工作少了，被告有跟原告说，在出差地有加班但是没有计算加班小时，就有120元/天的出差津贴。工资条中也是部分天数没有计算加班费才有出差津贴。被告对证据8不予认可，被告认为证据9广玖员工迁厂至惠久之保障方案与原告没有直接关系，因为原告已经与公司解除劳动关系了。被告对证据10答辩书不予认可。被告对证据11工作移交单予以认可。被告提出证据12是原告向公司提出解除劳动公司，公司一般提前一个月通知原告，原告当时正好在休假中，故公司通过微信把解除劳动关系通知书发给原告。被告对证据13不予认可，与原告和本案都没有直接关系，对证据14《补充》不予认可。被告对原告主张均有异议，提供证据如下：1、解除劳动合同通知书；2、微信信息，证明原告在被告工作人员发送的微信回复同意解除劳动合同。3、工作移交单，证明原告有主动办理解除劳动关系。4、工作月报表，证明3月-4月原告在分公司实际工作出勤。5、请款单，证明原告3月-4月在分公司工作车旅费等杂项报销。6、工资发放单（2020年2、3、4月），证明工资条上清楚显示有在2月、3月、4月给申请加班费用。7、银行流水，证明有支付给原告解除劳动关系赔偿金。原告对被告出示的证据1没有异议，确认有收到证据2微信信息，但微信中没有问原告是否同意，原告也没有说同意。原告对证据3没有意见，工作移交单只是提到工资结算的方式。原告对证据4工作月报表没有意见。劳动合同的最后一页有约定工资发放。原告对证据5请款单予以确认，原告在工作期间产生的费用都向公司报销了，原告是按照公司内部标准报的。原告对证据6工资发放单没有异议，该证据反映了没有出差津贴，被被告克扣了。原告对证据7银行流水有异议，被告强制把钱转给原告，而且其支付的款项没有双倍，原告确认有收到50426元。本院认为：关于出差津贴，首先，根据双方签订的2019年6月1日至2020年5月31日期间的《劳动合同》以及原告提交的2019年11月、12月的工资单，不足以证明双方明确约定原告的每月工资包括出差津贴。其次，被告作为用人单位，可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确认本单位的工资分配方式和工资水平，但不低于当地最低工资标准。本案中，被告可依照其单位经营状况自主决定原告的工资标准和工资构成，原告在2020年2月至2020年4月期间，原告除领取正常工资外，还领取生活费、高速公路（普通公路）费用、电话费、出租房水电费等相关费用，原告的工资也不低于广州市最低工资标准，故原告要求被告补齐2020年2月至4月的出差津贴7800元，理据不足，本院不予支持。关于被告是否支付解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，玖和公司以订单减少等客观原因，决定缩编人员，并提前1个月告知原告解除劳动关系，符合上述法律规定。彭仕强在庭审中也承认其在2020年5月30日主动向被告提出解除劳动关系，且原告并未提交证据证明其工作岗位属于职业病危害岗位，故玖和公司与原告解除劳动关系，不属于单方违法解除劳动关系，彭仕强要求玖和公司支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动关系的，应向原告支付经济补偿金，原告主张其离职前12个月月均工资为6742.6元/月，被告主张原告离职前12个月月均工资为6723.5元/月，且被告已按6723.5元/月支付原告经济补偿金50426元，但根据双方确认的原告提交的工资流水，本院核算的原告离职前12个月月平均工资为7477.65元，原告主张为6742.6元，系其自身权利的处分，本院予以准照，故被告应向原告支付经济补偿金50569.5元（6742.6×7.5），扣减被告已支付的经济补偿金50426元，被告尚应向原告支付经济补偿金差额143.5元。关于尘肺病检测，不属于劳动争议的受案范围，本院不予处理。关于住房公积金的问题，属于可分的诉讼请求，原告此项诉请未经仲裁前置程序，应另行主张权利，本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州玖和模具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭仕强支付经济补偿金差额143.5元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告彭仕强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年十一月二十五日书记员  宁 琳汤晓敏