湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初3188号原告：罗光耀，男，1966年10月19日出生，汉族，住湖南省湘潭县。被告：湖南湘银物业服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区长江北路368号湘银大厦六楼。法定代表人：王怡骅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周俊（），男，1983年1月14日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区，代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。原告罗光耀与被告湖南湘银物业服务有限公司（以下简称湘银物业公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序独任审理，法官助理张佳协助审理，书记员许钦担任法庭记录，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告罗光耀、被告湘银物业公司委托诉讼代理人周俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗光耀向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告补发高温津贴费1,500元；2、判决被告向原告支付6年未安排年休假折算的加班工资5,700元；3、判决被告撤销2020年3月5日对原告非法实施的行政处分和经济处罚的决定，退还现金100元；4、判决第1、2、3项诉讼请求所涉金额的百分之二十五向原告加付赔偿金1,825元；5、判决被告向原告赔偿精神及名誉损失30,000元；6、判决原告与被告的劳动合同解除，并依法索赔6个月本人工资13,395元；7、判决被告向原告开具《解除劳动合同证明书》，立即启动对原告九级工伤理赔程序，并按照《工伤保险条例》相关规定支付原告九级伤残就业金；8、判决被告向原告支付文案费110元，手续费60元，误工费900元，共计1,070元；上述各项索赔总金额53,590元。事实与理由：原告于2014年10月9日与被告签订劳动合同从事绿化岗位至今。自2015年至2019年，共计15个月高温费发放月，被告未按照《湖南省劳动合同条例》规定的高温津贴最低标准给原告发放高温费，每月实发50元，累计克扣1,500元高温费。原告在岗6年未批准原告带薪年休假，应按被告现行加班工资标准190元/天累计折算工日30天，共5,700元。被告至今不能有效举证所处罚原告行为的真实性和合法性，应立即撤销并将撤销决定全公司通报，并对以上款项共计7,300元追加支付本金25%的赔偿金。被告捏造理由对原告实施处罚，严重损害原告身心及名誉，原告要求被告赔偿原告精神损失及名誉损失30,000元。根据被告以上违法行为，原告依法提出解除劳动合同，并依法索赔6个月本人工资13,395元。原告于2016年12月18日因工负伤，左臂粉碎性骨折，为九级伤残。《工伤保险条例》规定，伤残职工解除劳动合同后，由工伤保险统筹机构一次性支付医疗补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。原告为准备证据及相关所花费及产生的误工费用共900元。被告湘银物业公司辩称：1、原告主张的高温津贴和年假属于福利，不属于劳动报酬。因此，原告2019年之前的相关诉求已超过诉讼时效。且在每个农历年终前，答辩人额外补发了货币性支出，里面已包含年度年假福利或年假补偿。2、关于对被告行政处罚100元，是因原告怂恿挑拨相关员工拒绝配合公司员工调动，最终导致公司人员调配陷入被动。答辩人认为原告的行为导致公司管理不能正常推进，对原告的处罚符合公司管理的要求。3、根据法律规定，责令单位加付赔偿金属于劳动行政部门的职能，只有在劳动行政部门受理劳动者相关投诉之后，责令单位支付相关劳动报酬等单位逾期不支付的，才可以责令单位加付赔偿金，该项诉求不属于法院受理范围，应予驳回。4、原告索要的精神损失30,000元，没有因公司原因造成精神损失的证据支撑。公司基于管理的需要对原告进行处罚，合法合理，应予驳回。5、答辩人如要解除劳动合同，应当由其本人向答辩人提交书面解除劳动合同通知书。原告仍在职，甚至以工伤复发为由多次请伤病假期。答辩人认为，原告直接以诉状向法院提出解除劳动合同，其解除劳动合同的事实、理由不成立。综上所述，请求驳回原告与被告解除劳动合同的相关诉求。6、原告主张的文案费不应由答辩人承担，原告主张的误工费无事实依据。本院经审理查明以下案件事实：2014年10月25日，原告罗光耀入职被告处从事绿化工职位；双方签订了《新入职员工报到手续表》。原告罗光耀岗位试用期1个月，薪资标准为1,710元每月（1,330+380），试用期内薪资80%。双方还对考勤制度、离职制度、处罚制度进行了约定。2014年10月26日，原告罗光耀（乙方）、被告湘银物业公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年10月9日至2017年12月1日止，乙方从事物业服务工作。合同第四条约定：1、根据甲方实行基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等相结合的内部工资分配方法，乙方的工资标准以入职约定为准，基本工资确定为每月1,265元。2、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资，但所发工资总额不得低于国家规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班（包括休息日加班不能安排补休、法定节假日加班），应当按照规定向乙方支付加班工资，加班的时间以甲方的加班指令以及加班时间确认单为准。原告入职后，自2015年至2019年，共计15个月高温费发放月，被告每月向原告发放高温补贴费用50元/月。根据湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。原告在劳动关系存续期间，曾经遭受工伤。其工伤于2017年6月23日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定出具《鉴定结论书》，原告的伤残被认定为伤残九级。伤后存在伤情复发情况，尚未进行工伤理赔程序。2020年3月4日，被告依据处罚制度以《员工行为规范奖惩单》方式对原告罗光耀进行处罚。该单载明：因原告违反了公司员工手册中的规定，属于挑拨是非、破坏团结、损坏他人名誉或领导威信，情节较重者，根据公司处罚制度4.2、4.3条之规定，对原告处以了100元罚款。原告罗光耀不服被告公司的该处罚意见。2020年7月22日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人罗光耀诉被申请人湘银物业公司劳动仲裁案的仲裁申请。9月7日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会出具一份《关于案件未按期结案的函》，证明该案件未在法定期限（45）天内结案，原告遂诉至人民法院。另查明：原告罗光耀现仍在被告湘银物业公司处工作，原告罗光耀至今没有书面向被告提出解除劳动合同。被告按时为原告缴纳社会保险；2019年以来，原告罗光耀的每月基本工资为1,700元。被告湘银物业公司未安排原告的带薪年休假。以上事实，有原告身份信息、被告企业信息、仲裁申请书、《受理案件通知书》、《劳动合同书》、《员工行为规范奖惩单》工资发放单、《鉴定结论书》以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1、原、被告之间的劳动关系是否应当解除，被告是否应向原告支付6个月本人工资？2、原告的工伤理赔程序是否应当启动？3、原告诉请的各项费用是否应当的到支持？若支持，则具体金额为多少？现综合分析如下：一、本案原告罗光耀与被告湘银物业公司之间的劳动合同是否应当解除？被告是否应向原告支付6个月工资？根据本案查明事实：原告罗光耀至今没有书面向被告提出解除劳动合同。原告要解除劳动关系，应按照法律规定向被告提交解除劳动合同申请。原告与被告之间的劳动合同处于存续状态，被告亦在按时为原告缴纳社保。因此，对原告要求解除劳动合同并由被告支付6个月工资13,395元的诉讼主张，证据不足，本院不予采纳。二、原告主张的工伤理赔程序是否应当启动？根据《湖南省实施办法》第二十九条第二款规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。现原告与被告之间的劳动关系尚在存续，被告按时为原告缴纳社会保险，且原告目前仍存在工伤复发的情形。原告的工伤理赔的程序应在符合启动条件时向国家工伤保险行政部门提出。原告方未能举证证明被告未配合启动工伤理赔程序，对原告此项诉求，本院不予支持。三、原告主张的高温补贴、处罚款项以及年休假费用是否应予支持的问题？1、对于原告主张高温补贴的请求。根据湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。本案中，原告从事绿化工作，虽工作时间具有一定的灵活性，可以享受防暑津贴。原告主张自2015年起计算高温津贴，根据我国劳动法的相关规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温费实际是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。因此，高温补贴属于劳动报酬。因请求支付劳动报酬系债权请求权，适用普通诉讼时效。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，普通诉讼时效为三年。本院予以支持原告2017年之后高温补贴的请求，因被告已按约支付50元/月，则本院予以支持被告还应按约支付100元/月的高温补贴费，即数额为100元/月×12个月=1200元。2、对于原告主张被告撤销对原告的处罚、退还现金100元，并赔偿精神及名誉损失30,000元问题。被告未能提供证据证明原告存在违反公司相关规章制度的证据。同时，对于罚款处罚权限问题，法律明确为行政机关权利，没有赋予企业该项权利。因此，对于原告要求被告撤销对原告的罚款100元的处罚主张，本院予以支持。原告主张的赔偿精神、名誉损失，因举证责任方没有提供精神、名誉方面的具体损失证据，本院不予支持。原告主张被告对以上两项确定的金额按25%的比例加付赔偿，无相关事实、法律依据，本院不予采纳。3、对于原告主张被告6年未安排年休假的经济补偿问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。2014年10月26日，原告罗光耀入职被告湘银物业公司从事绿化工作。依据上述规定，原告罗光耀在连续工作满12个月以上的，即2015年10月27日享受带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”又根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告主张原告的诉讼主张已经超过诉讼时效。法律规定诉讼时效为一年，据此确定原告于2019年前的诉讼主张已经超过诉讼时效。本院予以支持原告罗光耀与被告湘银物业公司主张两年未休年休假经济补偿，即1,700元÷21.75天×10天×200%=1,563元。4、对于原告主张被告向其支付文案费、手续费、误工费等共计1,070元。原告主张以上费用并非原告诉讼引发必然损失，原告所主张的误工费也无证据证实。因此，对原告上述文案费、手续费、误工费的主张，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《湖南省实施办法》第二十九条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南湘银物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗光耀支付2863元；二、驳回原告罗光耀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  邹晓明二〇二〇年十一月二十五日法官助理张佳书记员许钦附本案适用法律法规条文：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《湖南省实施办法》第二十九条劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。