北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初15737号原告（被告）：云势天下（北京）软件有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张英男，CEO。委托诉讼代理人：胡雯，女，1987年12月13日出生，汉族，云势天下（北京）软件有限公司高级人力资源经理。委托诉讼代理人：牛志远，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）：李曼怡，女，1986年7月20日出生，汉族，自述无业，住北京市东城区。原告（被告）云势天下（北京）软件有限公司（以下简称云势天下公司）与被告（原告）李曼怡（以下简称李曼怡）劳动争议一案，云势天下公司、李曼怡不服同一仲裁裁决，先后诉至本院。本院受理后裁定将李曼怡起诉的案件并入云势天下公司起诉的案件。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。云势天下公司委托诉讼代理人牛志远、李曼怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云势天下公司向本院提出诉讼请求：1．判决不支付2019年6月1日至2019年7月1日工资23011．49元；2．判决不支付销售奖金3600元；3．判决不支付违法解除劳动合同赔偿金60167．61元；4．判决不支付2018年4月26日至2019年7月1日未休年假工资报酬2766．37元；5．判决不支付一次性伤残就业补助金60000元；6．判决不支付工伤医疗费用20497．7元；7．判决不支付工伤治疗期间住院伙食补助费1560元；8．判决不开具解除劳动合同证明；9．判决不为李曼怡办理社会保险减员手续。事实和理由：李曼怡于2018年4月26日入职云势天下公司，任高级销售经理，双方签订为期3年的劳动合同，其中试用期3个月，每月工资由基本工资5000元、绩效工资17000元以及提成构成，每月10日以银行转账形式支付上个自然月工资。后李曼怡发生工伤接受治疗及休养，李曼怡的停工留薪期为6个月，即2019年1月28日（周一）应当正常返岗上班。李曼怡非但没有如期返岗上班，且在此后多次违反劳动纪律，违规打卡、多次旷工并拒绝签收员工手册，其行为严重违反了《劳动法》《劳动合同法》的相关规定及云势天下公司的规章制度，云势天下公司于2019年7月1日通知李曼怡解除劳动合同。1．云势天下公司于2019年6月28日及7月1日两次正式要求李曼怡汇报其工作内容，但李曼怡均拒绝汇报，不服从公司的正常管理要求。在此期间，李曼怡的打卡记录显示其并未实际开展工作，且李曼怡本人亦无法说明工作内容。李曼怡长期旷工，故请求不支付2019年6月1日至7月1日的工资23011．49元。2．李曼怡在劳动仲裁阶段提出公司应向其支付销售奖金3600元。事实上，在该次销售中，第一笔业务由李曼怡完成，且公司已经向其支付了相应的销售奖金；李曼怡主张的其他销售行为发生在其停工留薪期，与该项目有关的投标、后续联络、服务等工作均由公司其他员工完成。公司没有关于提成或销售奖金的具体规定，提成或销售奖金都是不固定的，由公司管理层根据员工对项目贡献的大小自主决定，属于公司经营自主权的范围。故请求不支付销售奖金3600元。3．李曼怡于2019年3月13日至2019年4月29日违规打卡23次，2019年5月1日至2019年6月30日未到公司出勤，上述行为违反《员工手册》4．4．5“一年内连续旷工两天或累计旷工4天的，视为严重违反劳动纪律，将立即解除劳动合同”的相关规定。2019年5月李曼怡拒绝签收新版员工手册，且拒绝向公司汇报工作并拒绝接受公司提出的工作安排。故云势天下公司根据《员工手册》的相关规定解除与李曼怡的劳动合同，并非违法解除。因此请求判决不支付违法解除劳动合同赔偿金60167．61元。4．李曼怡每年法定年假5日，在公司处福利年假7日，其在职期间共休5日年假。公司《员工手册》3．4．2．7载明了年假相关规定：“员工应当在本年度内（12月31日前）休完所有公司年休假。员工因任何原因离职时存在公司未休年休假的，该部分未休公司年休假自动清零，公司无义务对此作出任何补偿……”。被告在职期间已经休完全部法定年假，故请求不支付2018年4月26日至2019年7月1日未休年休假工资报酬2766．37元。5．李曼怡发生工伤后，多次向公司要求报销其支出，公司出于对受伤员工的关怀都给予了报销。李曼怡在公司任职期间，经常将私人支出拿到公司报销，公司向其支付的报销款项已远远超过其实际业务/工作的支出。故请求不支付一次性伤残就业补助金60000元，不支付工伤医疗费用20497．7元，不支付工伤治疗期间住院伙食补助费1560元。6．2018年8月14日，李曼怡的领导刘兵向公司申请借款35000元，用于垫付李曼怡的住院押金。另外公司还垫付了21000元的护理费。上述费用应当在本案中折抵。李曼怡辩称，关于第1项请求工资，该期间李曼怡正常工作，公司应当支付工资。关于第2项请求销售奖金，李曼怡已提供了与客户沟通证据，证明应当享受奖金。关于第3项请求违法解除劳动合同赔偿金，认可仲裁认定的违法解除，但是赔偿金的数额有误。关于第4项请求未休年休假工资，数额应为13149元。关于第5项请求一次性伤残就业补助金，认可仲裁的处理意见，但是金额有误。关于第6项请求工伤医疗费用、第7项请求住院伙食补助费、第8项请求开具解除劳动关系证明、第9项请求办理社会保险减员手续，认可仲裁的处理意见和处理结果。李曼怡向本院提出诉讼请求：1．支付因未足额缴纳社会保险产生的一次性伤残补助金降低部分152280元；2．支付2019年1月28日至2019年2月28日工资差额13022．99元；3．支付违法解除劳动合同赔偿金67500元；4．支付2018年4月26日至2019年7月1日未休年休假工资报酬13149元；5．支付报销款729．86元；6．支付一次性工伤医疗补助金60000元。事实和理由：李曼怡于2018年4月26日入职云势天下公司，担任高级销售经理岗位，签署为期3年的劳动合同，每月固定工资22000元，由基本工资5000元、绩效工资17000元构成，并根据项目发放提成，每月10日以转账形式支付上个自然月工资。李曼怡于2018年7月28日因公负伤，工伤部位为左膝外伤、左膝前交叉韧带断裂，2019年4月29日工伤鉴定结果为九级。2019年5月22日朝阳区社会保险基金管理中心批准给予李曼怡一次性伤残补助金45720元，由缴费基数5080元×9个月得出。因云势天下公司未足额缴纳社保导致李曼怡一次性伤残补助金降低，李曼怡经与公司多次协商无果后，于2019年6月19日申请劳动仲裁。2019年6月28日李曼怡收到仲裁受理短信后，公司突然邮件告知从2019年3月13日起李曼怡一直旷工，并于2019年7月1日通过电子邮件通知即刻单方面解除劳动合同。云势天下公司至今故意不为李曼怡出具解除劳动关系证明，不为李曼怡办理社保减员。综上，李曼怡根据相关法律规定要求公司承担责任，愿判如所请。针对李曼怡的起诉，云势天下公司辩称，关于第1项请求一次性伤残补助金降低部分，不同意支付，公司已经依法为李曼怡按照基本工资5000元缴纳保险，李曼怡绩效工资并不确定，该部分不在缴费基数内；另外社保部门稽核时公司积极配合，提出了公司的意见，社保部门没有最终的认定结论。关于第2项请求工资差额，同意仲裁的裁决结果，云势天下公司对病假工资的发放符合法律规定，与员工手册规定一致。关于第3项请求违法解除劳动合同赔偿金，不同意支付，公司是合法解除，李曼怡非正常打卡且拒绝汇报工作，依照员工手册属于旷工，公司解除劳动合同有依据。关于第4项请求未休年休假工资，李曼怡已经把年假全部休完。关于第5项请求报销款，没有依据，也没有证据证明。关于第6项请求一性工伤医疗补助金，应当由社保基金支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提交的证据和庭审情况，本院认定事实如下：李曼怡于2018年4月26日入职云势天下公司，担任高级销售经理岗位，双方签署为期3年的劳动合同，李曼怡每月固定工资22000元，由基本工资5000元、绩效工资17000元构成，并根据项目发放提成，每月10日以转账形式支付上个自然月工资。李曼怡于2018年7月28日因公负伤，工伤部位为左膝外伤、左膝前交叉韧带断裂。2019年4月29日工伤鉴定结果为九级。关于2019年1月28日至2019年2月28日期间工资差额问题，李曼怡2018年7月28日至2019年3月12日期间接受治疗及休养，2019年3月13日返岗工作，2019年1月28日至2019年2月28日期间云势天下公司按照原工资的50%向李曼怡发放工资，其中，2019年1月工资按照19977．01元发放，2019年2月工资按照11000元发放。李曼怡主张其伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条和第十条的规定，应当以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定停工留薪期，根据医院出具的诊断证明，其停工留薪期应到2019年3月12日，该日之前工资应当足额发放。云势天下公司认为李曼怡的停工留薪期为6个月，即2018年7月28日至2019年1月27日。关于2019年6月1日至2019年7月1日工资问题，云势天下公司主张不发的理由为李曼怡未按照要求在公司打卡，无法说明工作内容，属于长期旷工，且拒绝汇报工作，不服从公司的正常管理要求。就上述主张，云势天下公司提交李曼怡六月份考勤记录及2019年4月9日、4月17日、6月28日及7月1日电子邮件。其中，4月9日电子邮件显示公司告知为了让李曼怡更平稳的度过受伤恢复期，建议李曼怡在未来6个月内在家办公，避免出差或远程颠簸带来身体上的负担或二次受伤，同时对李曼怡的工作岗位职责进行调整，由高级销售经理一职调整为商务BD，并称本次调岗不会影响月薪。4月17日电子邮件显示李曼怡回复称原则上不接受公司提出的调整岗位建议，并称为了尽量降低公司对李曼怡个人的担心与负担，李曼怡会在做好本职工作的同时尽量避免不必要的出差或出行。庭审中，就考勤记录，李曼怡称其是销售人员，工作地点不固定，不可能每天在公司办公地点打卡，公司也没有要求必须在公司打卡，而且2019年4月29日公司发邮件通知李曼怡半年内在家办公。就上述电子邮件，李曼怡认可真实性，称其每周都会汇报工作，2019年6月19日李曼怡以公司未足额支付社会保险产生一次性伤残补助金差额损失为由申请劳动仲裁，后2019年6月28日公司就发邮件要求李曼怡把所有的客户资料发给公司，属于无理要求，而且2019年7月1日公司就将李曼怡开除。庭审中，李曼怡提交电子邮件截屏，显示其每周定期向领导汇报工作。关于销售奖金问题，双方均认可李曼怡离职前12个月发放过奖金2400元，李曼怡主张还有三笔业务奖金3600元未发放，云势天下公司认可上述奖金数额，主张该部分奖金对应的业务有公司员工刘兵的参与，当时李曼怡在工伤病休期间，刘兵代替她处理工作，李曼怡知道此事。云势天下公司就其主张提交电子邮件，显示刘兵参与了相关业务的开发票事宜。李曼怡对电子邮件的真实性认可，称完成一个项目需要多人多部门参与，刘兵是李曼怡的上司，两人都要参与业务，李曼怡的工作内容是与客户达成业务，达成业务就可以领取奖金，当时只是让领导帮忙沟通了一下发票问题。经询，云势天下公司称就李曼怡主张的业务奖金，无法查清有没有给其他人发放奖金。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，云势天下公司于2019年7月1日与李曼怡解除劳动合同。庭审中，云势天下公司明确其解除理由为李曼怡旷工及没有按公司要求汇报工作，违反了公司的规章制度。就旷工情况，云势天下公司发放的《劳动合同解除通知》载明李曼怡自2019年3月13日起开始未向公司提供正常的劳动，属于旷工。就上述解除理由，云势天下公司提交了与其主张不支付工资相同的证据，即考勤记录和电子邮件。另外，云势天下公司还提交了《员工手册》，显示了其起诉时主张的旷工制度。李曼怡在仲裁期间认可《员工手册》的真实性。关于2018年4月26日至2019年7月1日未休年假工资报酬问题，双方均认可李曼怡在职期间每年享有法定年休假5天，福利年假7天。李曼怡认可其已休3．5天。云势天下公司的《员工手册》3．4．2．7条规定：“员工应当在本年度内（12月31日前）休完所有公司年休假。员工因任何原因离职时存在公司未休年休假的，该部分未休公司年休假自动清零，公司无义务对此作出任何补偿……”。云势天下公司另称，2019年3月1日至2019年3月13日李曼怡属于病假期间，公司全额发放了工资，按照公司规定，视为休了年假。关于赔偿一次性伤残补助金差额问题，李曼怡受伤前月工资标准为22000元，云势天下公司按照每月5080元为李曼怡缴纳医疗保险。李曼怡主张公司未按照应发工资数额足额缴纳保险，应支付因未足额缴纳社会保险产生的一次性伤残补助金降低部分152280元〔（22000元－5080元）×9个月〕。关于一次性伤残就业补助金、医疗费用、住院伙食补助费用问题，李曼怡受伤后，其上司刘兵于2018年8月14日向云势天下公司申请了35000元备用金，用于为李曼怡交住院押金。另云势天下公司还向李曼怡支付21000元护理费，李曼怡向公司提交了《护工雇佣合同》。庭审中，云势天下公司称工伤鉴定结论显示李曼怡不需要护理，故其垫付的上述费用应折抵本案费用。李曼怡认可刘兵为其支付的35000元没有返还，另主张其做劳动能力鉴定时已经康复，确实不需要再护理，但受伤后没有行动能力需要护理，按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤鉴定之前应由单位护理或支付护理费，云势天下公司主张的21000元是其当时同意支付的护理费，李曼怡三次住院加上间隔时间共105天左右，该期间需要的护理费与公司支付的护理费数额相符。关于一次性工伤医疗补助金，李曼怡称其与云势天下公司去办理社保减员手续时，社保机构认为需要由云势天下公司承担。关于报销款729．86元，李曼怡提交通信服务费发票、行程单及发票予以证明。云势天下公司对真实性和关联性均不予认可。关于解除劳动合同证明问题，云势天下公司称同意开具。关于社保减员问题，云势天下公司尚未为李曼怡做社保减员手续。云势天下公司称同意办理，但因李曼怡是工伤职工，需要双方共同去社保部门办理，仲裁期间公司一直与李曼怡电话联系，但李曼怡不同意配合办理，后2020年3月公司向李曼怡发函及电子邮件，要求共同去办理社保减员，李曼怡电话告知其在湖北，因为受疫情影响无法回京办理相关事宜。李曼怡认可2019年11月或12月双方一起去过社保部门办理社保减员，但因公司不按照社保部门要求出具同意支付一次性工伤医疗补助金的说明，所以无法减员，疫情期间公司知道李曼怡在湖北，确实给李曼怡发了函，要求三天内到北京办理社保减员，但经咨询各个部门，均不同意李曼怡离开湖北，公司也向有关部门承诺再约时间。另查，李曼怡就本案诉争事项于2019年7月24日申请劳动仲裁。2019年12月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2019〕第20898号裁决书，裁决：1．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李曼怡2019年6月1日至2019年7月1日工资23011．49元；2．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李曼怡2018年9月20日至2018年10月31日销售奖金3600元；3．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李曼怡违法解除劳动合同赔偿金60167．61元；4．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李曼怡2018年4月26日至2019年7月1日未休年休假工资报酬2766．37元；5．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李曼怡一次性就业补助金6万元；6．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李曼怡工伤医疗费用20497．7元；7．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李曼怡工伤治疗期间住院伙食补助费1560元；8．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，为李曼怡开具解除劳动合同证明；9．云势天下公司自本裁决书生效之日起五日内，为李曼怡办理社会保险减员手续；10．驳回李曼怡的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：关于2019年1月28日至2019年2月28日期间工资差额，李曼怡工伤部位为左膝外伤、左膝前交叉韧带断裂，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第四条的规定，并对照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，李曼怡的停工留薪期应为6个月（2018年7月28日至2019年1月27日）。李曼怡虽对上述停工留薪期有异议，但未提供充分证据予以证明，亦未按照规定申请延长停工留薪期，故本院对其主张不予采信。李曼怡2019年1月28日至2019年2月28日休病假，云势天下公司按照原工资的50%向其支付该期间病假工资，不低于法律相关规定，故本院对李曼怡请求支付上述期间工资差额的主张不予支持。关于2019年6月1日至2019年7月1日工资，云势天下公司不同意支付的第一个理由是李曼怡未在公司打卡，属于旷工。对此，本院认为，首先，李曼怡是销售岗位，云势天下公司虽主张李曼怡必须在公司打卡，但未举证证明。其次，云势天下公司起诉状中称2019年3月13日至2019年4月29日李曼怡违规打卡23次，2019年5月1日至2019年6月30日未到公司出勤，但却向李曼怡足额发放2019年3-5月工资，不符合常理。最后，云势天下公司于2019年4月9日向李曼怡发送邮件，建议其在家办公并对其进行调岗，李曼怡于2019年4月17日回复不同意调岗并表示会尽量避免不必要的出差或出行，云势天下公司对李曼怡的上述回复未提出异议。综合上述情况，本院认为云势天下公司主张李曼怡2019年6月1日至7月1日旷工，没有事实依据，本院不予支持。云势天下公司主张不支付工资的第二个理由为李曼怡不按照公司要求汇报工作内容，不服从公司的正常管理要求。对此，本院认为，一方面，该理由并非不支付工资报酬的法定理由。另一方面，该理由亦不能成立，因云势天下公司提出上述汇报工作的要求是在李曼怡已申请劳动仲裁的背景下，李曼怡提交的电子邮件截屏显示其定期向公司汇报工作，云势天下公司提交的双方之间的电子邮件沟通情况尚在正常的沟通范围内，不足以认定李曼怡严重违反劳动纪律。故本院认为云势天下公司应支付李曼怡2019年6月1日至2019年7月1日工资23011．49元（22000元＋22000元÷21．75天×1天）。关于奖金3600元，云势天下公司认可李曼怡主张的上述奖金数额，其虽称其他员工也参与该项目，但其提交的证据显示该员工仅参与了发票沟通事宜。故本院认为云势天下公司未举证证明其奖金发放标准与方式，未举证证明就李曼怡主张的业务曾向其他员工发放奖金，故本院采信李曼怡的主张，云势天下公司应向李曼怡支付奖金3600元。关于违法解除劳动关系赔偿金，云势天下公司以李曼怡存在旷工及不服从工作安排为由解除劳动关系，但如前所述，本院认定李曼怡不构成旷工，亦不存在严重违反劳动纪律的行为，故云势天下公司解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除劳动关系，应向李曼怡支付违法解除劳动关系赔偿金。关于未休年休假工资，双方均认可李曼怡每年应休5天法定年休假、7天福利年休假，本院予以确认。李曼怡自认已休3．5天年休假，本院不持异议。李曼怡仲裁期间认可《员工手册》的真实性，故本院予以采信。《员工手册》载明员工应在本年度内（12月31日前）休完所有的公司年休假，员工因任何原因离职时存在未休公司年休假的，该部分未休公司年休假自动清零，公司无义务对此做出任何补偿。依据《员工手册》的上述规定，本院对李曼怡请求支付在职期间未休福利年休假工资报酬的请求不予支持。云势天下公司另主张2019年3月1日至2019年3月13日李曼怡属于病假期间，公司全额发放了工资，按照公司规定，视为休了年假。对此，本院认为，云势天下公司就上述主张未提供制度依据，上述主张也于法无据，而且根据其《员工手册》关于“全年病假累计大于30个工作日，公司保留下浮工资50%以上的权利”的规定，表明在劳动者请病假的情况下公司并不一定要行使下浮劳动者工资的权利。故本院对云势天下公司的上述主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，李曼怡2018年4月26日至2019年7月1日应休法定年休假5天，已休3．5天，云势天下公司应支付李曼怡上述期间1．5天未休年休假工资报酬2953．76元（21414．75÷21．75天×1．5天×200%）。云势天下公司主张李曼怡已休完全部法定年假，未提供证据予以证明，本院不予支持。关于违法解除赔偿金的计算基数和数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，本条所规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因上述条文中关于月工资标准的表述具有唯一性，不存在例外情形，故应当严格依法执行。具体到本案中，李曼怡2019年1月27日停工留薪期满后继续休病假，本院前述已经认定云势天下公司按照原工资标准的一半支付2019年1月28日至2月28日期间工资并无不当，故李曼怡离职前12个月平均工资应为21414．75元（22000元×10个月＋2019年1月工资19977．01＋2019年2月工资11000元＋6000元奖金）。云势天下公司应支付李曼怡解除劳动关系赔偿金64244．25元。关于一次性伤残补助金差额，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，九级伤残的标准为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十七条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。本案中，李曼怡发生工伤前月工资标准为22000元，云势天下公司按照5080元为李曼怡申请缴纳医疗保险费用，显然未足额缴纳工伤保险费。李曼怡主张云势天下公司支付一次性伤残补助金差额损失152280元〔（22000元－5080元）×9个月〕于法有据，应予支持。关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的筒子》第五条的规定，李曼怡请求支付一次性伤残就业补助金60000元，不高于依据法律规定计算所得数额，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金，因云势天下公司已为李曼怡缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，李曼怡提出的该项请求应通过社会保险经办机构予以解决。李曼怡虽主张社保机构认为需要由云势天下公司承担，但未举证，故本案中不予处理。如李曼怡确定无法从社保机构领取上述费用，可另案解决。关于工伤医疗费用和住院伙食补助费，云势天下公司认可收到李曼怡报销的工伤医疗费用及住院伙食补助共计23925．38元，不低于李曼怡请求支付的工伤医疗费用及住院伙食费用合计，故本院对李曼怡请求支付工伤医疗费用20497．7元及工伤治疗期间住院伙食补助费1560元的请求予以支持。关于报销款729．86元，李曼怡未举证证明其系因公支出上述费用及公司的报销制度，故本院不予支持。关于解除劳动关系证明，云势天下公司同意为李曼怡出具，本院不持异议并予以判决。关于社会保险减员手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，云势天下公司应当为李曼怡办理社会保险转移手续。关于云势天下公司主张的折抵款56000元，本院认为，云势天下公司2018年8月14日垫付的35000元是为李曼怡交的住院押金，其主张折抵，并无不当。根据本案前述认定的费用，本院认定折抵工伤医疗费用、工伤治疗期间住院伙食补助费及部分一次性伤残就业补助金。经核算，折抵后云势天下公司应支付李曼怡一次性伤残就业补助金47057．7元。云势天下公司支付的另外21000元是护理费，因《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故本院认为，在双方对李曼怡在上述期间是否需要护理及护理费的数额产生争议且未经过仲裁前置程序处理前，本院不宜处理该部分费用的折抵问题，双方可另行处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，支付李曼怡2019年6月1日至2019年7月1日工资23011．49元；二、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，支付李曼怡2018年9月20日至2018年10月31日销售奖金3600元；三、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，支付李曼怡违法解除劳动合同赔偿金64244．25元；四、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，支付李曼怡2018年4月26日至2019年7月1日未休年休假工资报酬2953．76元；五、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，支付李曼怡一次性伤残补助金差额损失152280元；六、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，支付李曼怡一次性就业补助金47057．7元；七、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，为李曼怡开具解除劳动合同证明；八、云势天下（北京）软件有限公司于本判决生效之日起五日内，为李曼怡办理社会保险减员手续；九、驳回云势天下（北京）软件有限公司的其他诉讼请求；十、驳回李曼怡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由云势天下（北京）软件有限公司负担10元（已交纳），由李曼怡负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年十一月三十日书记员  齐旭牧-4--3--2--1-