山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0502民初5068号 原告：北京山能供应链管理有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇金关北二路2号院1号楼9层938，统一社会信用代码91110112MA01BXM59L。 法定代表人：郭华，执行董事。 原告：北京山能供应链管理有限公司东营分公司，住所地山东省东营市东营区黄河路万海金地B座801室，统一社会信用代码91370502MA3MADMJ85。 负责人：郭华，执行董事。 两原告共同委托诉讼代理人：刘昌硕，北京市盈科律师事务所律师。 被告：马元霞，女，1976年2月11日出生，汉族，住山东省东营市东营区。 原告北京山能供应链管理有限公司（以下简称山能供应链公司）、北京山能供应链管理有限公司东营分公司（以下简称山能供应链公司东营分公司）与被告马元霞劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山能供应链公司、山能供应链公司东营分公司委托诉讼代理人刘昌硕、被告马元霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山能供应链公司、山能供应链公司东营分公司向本院提出诉讼请求：1.山能供应链公司东营分公司无需支付马元霞一次性伤残就业补助金59672元，且山能供应链公司无需承担连带赔偿责任；2.本案诉讼费由马元霞负担。事实和理由：山能供应链公司、山能供应链公司东营分公司与马元霞劳动争议一案，经东营市东营区人事争议仲裁委员会裁决，作出了东区劳字（2020）第0229号裁决书，山能供应链公司、山能供应链公司东营分公司对于该裁决书不予认可。马元霞曾为山能供应链公司东营分公司的员工，于2018年8月20日不慎在酒店摔伤。2019年4月27日，山能供应链公司东营分公司与马元霞就赔偿事宜达成协议，约定山能供应链公司东营分公司一次性支付马元霞各项损失56354.21元。该协议第3条约定，协议签订后双方终结有关赔偿补偿问题的一切权利和义务关系，马元霞不得再另行向山能供应链公司东营分公司主张任何权利，山能供应链公司分公司也不再承担任何义务，双方再无经济纠纷，并且任何一方放弃追究另一方的一切法律责任。协议第4条约定本协议为一次性终结处理协议，马元霞今后发生的所有事情、所有费用均与山能供应链公司东营分公司无关。上述协议是双方真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，对双方具有约束力。裁决书并未对双方签订的该份协议认真审查，片面的以协议书未明确列明一次性伤残就业补助金为由裁决山能供应链公司及山能供应链公司东营分公司承担该部分责任，属于认定事实错误。 马元霞辩称，东营区劳仲案字（2020）0229号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，理由如下：《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终结劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。山能供应链公司东营分公司作为用人单位应当支付马元霞一次性伤残就业补助金59672元；山能供应链公司东营分公司主张双方约定工伤赔偿事宜一次性处理完毕不符合双方签订协议时的事实背景，又损害了马元霞作为劳动者应当享有的正当权益。从协议内容看，所列明的各项目中不包含一次性伤残就业补助金，协议中约定的56354.21元是由马元霞按月工资7000元/月工资计算7个月的一次性伤残补助金49000元以及马元霞自行垫付的医疗费7354.21元构成，并不包括一次性伤残就业补助金。协议中约定的一次性终结处理是山能供应链公司东营分公司利用其强势地位欺骗马元霞并损害马元霞合法权益，因此两原告应当支付马元霞一次性伤残就业补助金59672元。马元霞主张认可东营区劳仲案字（2020）0229号仲裁裁决书的裁决内容，要求山能供应链公司东营分公司支付马元霞工资6594.45元、一次性伤残就业补助金59672元，山能供应链公司承担连带赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2018年8月15日，马元霞与山能供应链公司东营分公司签订劳动合同，合同期限自2018年8月15日至2020年8月14日，职务为总经理。2018年8月20日，马元霞在工作期间摔伤，后依法被认定为工伤，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因山能供应链公司东营分公司没有为马元霞缴纳工伤保险，山能供应链公司东营分公司承担了马元霞住院期间的医疗费。2019年4月27日，山能供应链公司东营分公司与马元霞签订协议书一份，双方一致确认山能供应链公司东营分公司已经垫付了医疗费10000元，并实发了停职留薪期间的工资，约定山能供应链公司分公司再一次性支付马元霞各项赔偿金（包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤医疗费、生活护理费、营养费、交通费、工伤复发医疗费、医疗器具费等所有相关费用）共计56354.21元；本协议签订后双方终结有关赔偿补偿问题的一切权利义务关系，马元霞不得再另行主张任何权利，山能供应链公司东营分公司也不再承担任何义务，双方在无经济纠纷，并且任何一方放弃追究另一方的一切法律责任。双方均认可56354.21元中包括马元霞自行垫付的医疗费7354.21元，马元霞基本工资按7000元/月计算。 该协议签订后，山能供应链公司履行了付款义务，马元霞在伤愈后回到原工作岗位。2020年4月8日，马元霞向山能供应链公司提出离职，双方因工资报酬、一次性就业补助金等发生纠纷，马元霞向东营区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.依法裁决确认马元霞与山能供应链公司东营分公司签订的劳动合同于2020年4月13日解除；2.依法裁决山能供应链公司东营分公司支付马元霞工资80038.89元；3.依法裁决山能供应链公司东营分公司支付马元霞一次性伤残就业补助金88000元；4.依法裁决山能供应链公司东营分公司支付马元霞办公经费1680元；5.依法裁决山能供应链公司对上述第二、三、四项付款义务承担补充清偿责任。山能供应链公司、山能供应链公司东营分公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，双方均认可裁决书中确认的劳动合同解除时间为2020年4月13日，未付工资数额为6594.45元。 本院认为，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在本案中马元霞在合同终止前提出解除劳动合同，山能供应链公司东营分公司应支付马元霞一次性伤残就业补助金，具体数额为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算八个月。 双方争议的焦点在于2019年4月27日达成的协议是否有效以及该协议约定的内容是否包含一次性伤残就业补助金。2019年4月27日双方达成的协议主要内容均为用人单位提供的打印条款，对于条款理解存在分歧的情况下，应当按照通常理解予以解释。从赔偿数额看，山能供应链公司东营分公司仅支付了马元霞一次性伤残补助金和医疗费，并未支付一次性伤残就业补助金。从支付时间看，马元霞当时并未提出离职，尚不具备支付一次性伤残就业补助金的条件。虽然该协议约定了马元霞不再追究用人单位的任何法律责任，但用人单位并未提供证据证明已明确告知马元霞工伤保险待遇的具体内容，更未提供证据证明马元霞明确表示放弃该部分权益，该约定明显是在马元霞对工伤保险待遇内容存在重大误解的情况下做出的意思表示，马元霞在知道其权益受到侵害后有权主张撤销。马元霞主张一次性伤残就业补助金是其作为劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须承担的法定义务，山能供应链公司东营分公司以其利用优势地位签订的协议为由主张不承担其法定义务，本院不予采信。本院依法支持山能供应链公司东营分公司支付马元霞一次性伤残就业补助金59672元。双方均认可劳动合同解除时间为2020年4月13日，未付工资数额为6594.45元，本院予以确认。山能供应链公司东营分公司是山能供应链公司的分公司，山能供应链公司依法应当与山能供应链公司东营分公司共同承担民事责任。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告北京山能供应链管理有限公司东营分公司与被告马元霞之间的劳动关系自2020年4月13日解除； 二、原告北京山能供应链管理有限公司东营分公司、北京山能供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马元霞工资6594.45元、一次性伤残就业补助金59672元； 三、驳回原告北京山能供应链管理有限公司东营分公司、北京山能供应链管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京山能供应链管理有限公司东营分公司、北京山能供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  张立云 二〇二〇年十一月三日 书记员  杜 岩