北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初9964号原告：北京金盾出版社，住所地北京市海淀区太平路**。法定代表人：张延彬，社长。委托诉讼代理人：王套国，北京市京师律师事务所律师。被告：李晓俊，男，1978年8月22日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告北京金盾出版社（以下简称金盾出版社）诉被告李晓俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告金盾出版社之委托诉讼代理人王套国与被告李晓俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金盾出版社向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令我社无需向李晓俊支付2018年7月19日至2019年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额78225．57元；2、判令我社无需向李晓俊支付违法解除劳动合同赔偿金150779．2元；3、判令我社无需向李晓俊支付2018年1月1日至2019年8月8日未休年假工资10083．46元。事实和理由：我单位与李晓俊签订《劳动合同书》，合同期限为3年，自2008年9月1日至2011年8月31日。后双方续签劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。我单位为中央军委后勤保障部下属机构，2016年中央军委、国务院发布了关于军队停止有偿服务的命令，我单位被列入裁撤名单，直至2018年底经上级批准和重组，我单位才确定予以保留，但全面停止有偿服务，我单位的经营状况在客观上已经发生了重大和根本性变化。同时，李晓俊自2019年2月起一直拒绝我单位提出的签订无固定期限劳动合同的要求，双方之间的劳动关系理应解除和终止，其法律后果也应当由李晓俊自行承担。对于北京市海淀区劳动仲裁委员会作出的裁决书不服，故诉至法院。李晓俊辩称，不同意金盾出版社的诉讼请求，我同意仲裁裁决。我一直要求与单位签订无固定期限劳动合同，还向单位邮寄了书面申请，但单位一直没有与我签订无固定期限劳动合同。2019年7月25日，单位要求补签2018年劳动合同的，但我提出异议，要求按照实际时间填写，金盾出版社后来修改时间为2019年7月25日，我就签了字，但该合同并未给我。2019年8月8日我收到单位的解除劳动合同通知书，当日双方劳动关系解除。金盾出版社应向我支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，并且支付违法解除赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无争议的事实可查明，李晓俊于2008年8月15日入职金盾出版社从事美术编辑工作，双方签订有三年期的劳动合同，后经两次续订，劳动合同的截止日期2017年12月31日。金盾出版社通过银行转账形式支付李晓俊工资至2019年8月8日，李晓俊亦出勤至该日，当日金盾出版社向李晓俊送达了《解除劳动合同通知书》，载明“依据中央军委关于停止一切有偿服务的命令，结合我社经营运转实际的重大变化，并鉴于你本人拒绝与我社签订劳动合同的情况，经我社办公会议研究，决定自2019年8月8日起，解除与你的劳动关系。”李晓俊主张金盾出版社未与其签订无固定期限劳动合同，要求金盾出版社支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。李晓俊称金盾出版社应于2018年1月1日签订无固定期限劳动合同，实际于2019年7月25日才提出补签劳动合同，补签日期为2018年1月1日，其要求按照真实日期即2019年7月25日签订劳动合同，后单位修改日期交由其签字后，又以统一盖章为由将劳动合同文本收回，之后未将劳动合同文本给其本人。金盾出版社称因2016年中央军委发布停止军队有偿服务的通知，上级部门要求停止签订一切合同，因此未能在合同到期时与李晓俊签订无固定期限劳动合同。经询，关于金盾出版社因政策原因无法签订劳动合同、需待可签订之日补签一事是否征得了李晓俊同意，金盾出版社称曾在全体大会上告知过员工。李晓俊表示从未同意补签劳动合同，且其于2017年12月18日，向金盾出版社营业地址邮寄了签订无固定期限劳动合同申请书，要求签订无固定期限劳动合同，邮件显示签收。金盾出版社对邮件真实性不予认可，亦未就其主张补签劳动合同征得李晓俊同意一事提交证据予以证明。李晓俊主张离职前12月应发平均工资为6853．6元，并提交了银行交易明细、社会保险个人权益记录作为证据。银行交易明细显示李晓俊2018年8月至2019年7月工资数额为3947．06元、3357．06元、3527．06元、3837．06元、5252．06元、4022．06元、2372．06元、3622元、3722．06元、4122．06元、4197．06元、4230．24元。其中2019年1月31日另有两笔金额分别为“1600元及25802元”的转账，李晓俊主张上述两笔转账为单位向其支付的绩效工资及奖金。社保保险个人权益记录显示2008年8月至2019年6月李晓俊的社会保险实际缴费情况。金盾出版社对上述证据的真实性不持异议，对李晓俊的主张不予认可，并主张李晓俊月平均工资为6014元。李晓俊每年可享受10天带薪年休假，其主张2018年及2019年其未休过年假，单位未向其支付过未休年假工资。金盾出版社主张未休年假工资已经超过时效。李晓俊以要求金盾出版社支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、金盾出版社支付李晓俊2018年7月19日至2019年6月30日期间未签订无固定期限额二倍工资差额78225．57元；2、金盾出版社支付李晓俊违法解除劳动合同赔偿金150779．2元；3、金盾出版社支付李晓俊2018年1月1日至2019年8月8日未休年假工资10083．46元；4、驳回李晓俊的其他仲裁请求。金盾出版社不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金盾出版社于2019年8月8日书面通知李晓俊因公司经营发生重大变化及李晓俊拒绝签订劳动合同与其解除劳动合同，金盾出版社应当就解除劳动关系行为的合法性负举证责任，现金盾出版社未就其公司经营发生重大变化及李晓俊拒绝签订劳动合同提交证据，故金盾出版社与李晓俊解除劳动合同依据不足，应属违法解除，应依法向李晓俊支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资标准的争议，结合李晓俊提交的银行流水及社会保险记录中显示的实际缴费情况，法院对李晓俊所持其离职前十二个月应发工资的数额予以采信。经核算，金盾出版社应向李晓俊支付违法解除劳动合同赔偿金149469．54元。关于2018年7月19日至2019年6月30日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，金盾出版社与李晓俊签订有三年劳动合同，后劳动合同经两次续签，于2017年12月31日到期，符合法律规定的签订无固定期限劳动合同情形。因金盾出版社未能按时与李晓俊签订无固定期限劳动合同，且金盾出版社未能提供证据证明因李晓俊原因而未能签订劳动合同，故金盾出版社应向李晓俊支付2018年7月19日至2019年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额77546．11元。关于未休年假工资，双方均认可李晓俊每年应享受10天法定年假，经核算，李晓俊2018年1月1日至2019年8月8日期间应享受的法定年假为16天，故金盾出版社应支付李晓俊上述期间未休年假工资9995．87元。关于金盾出版社以未休年假工资已超过时效的抗辩意见，李晓俊于2019年8月提起仲裁申请，其主张2018年1月1日至2019年8月8日期间的未休年假工资并未超过仲裁时效，故对金盾出版社此抗辩意见不予采纳。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京金盾出版社于本判决生效之日起十日内支付李晓俊自二〇一八年七月十九日至二〇一九年六月三十日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币77546．11元；二、北京金盾出版社于本判决生效之日起十日内支付李晓俊违法解除劳动合同赔偿金人民币149469．54元；三、北京金盾出版社于本判决生效之日起十日内支付李晓俊未休年假工资人民币9995．87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金盾出版社负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二〇年十一月二十五日书记员  孟盼盼