天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初6168号原告（被告）：天津市全兴源牛羊肉食品有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区双河道6号。法定代表人：王连树，总经理。委托诉讼代理人：陈凤，天津孚惠律师事务所律师。被告（原告）：海宾宾，男，1983年3月14日出生，回族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：李文刚，天津知方律师事务所律师。原告（被告）天津市全兴源牛羊肉食品有限公司（以下简称“全兴源公司”）与被告（原告）海宾宾劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）全兴源公司的委托诉讼代理人陈凤、被告（原告）海宾宾的委托诉讼代理人李文刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。全兴源公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决原告和被告自2019年3月12日至2020年4月28日不存在全日制劳动关系；2.请求贵院依法判决原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金14400元；3.请求贵院依法判决原告不支付被告防暑降温费704元；4.诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2019年5月30日入职原告公司处从事非全日制用工,工作岗位为缓化工，因原告冷库维修被告没法工作，后被告于2019年7月19日到原告处继续从事非全日制用工，每天工作不超过四小时，被告上班至2020年1月12日后一直未再到原告处上班。被告于2020年5月申请劳动仲裁，北辰区劳动人事仲裁委于2020年8月14日作出仲裁裁决书，原告不服该裁决，故呈诉。海宾宾辩称，不同意原告的全部诉讼请求。仲裁已经认定劳动关系存续期间，双方于2019年3月12日到2012年4月28日期间存在全日制劳动关系，海宾宾是公司单方面非法辞退，按规定应当支付违法解除赔偿金，防暑降温费系合理费用应予支付。诉讼费应由原告公司承担。海宾宾向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付2019年3月12日至2019年3月31日未足额支付的工资74元，2019年6月带薪假未支付完的工资2400元；2.请求人民法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21600元；3.请求人民法院依法判令被告向原告支付2019年3月12日至2020年4月28日年度冬季取暖补贴335元；4.请求人民法院依法被告向原告支付2019年4月12日至2020年3月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额52800元；5.请求人民法院依法判令被告向原告支付2019年4月12日至2020年2月14日未休带薪年假工资1105元；6.请求人民法院依法判令被告向原告支付休息日加班（52个工作日625.7小时）41200元；7.请求人民法院依法判令被告向原告支付2019年4月1日起至2020年2月14日夜班津贴7300元；8.请求人民法院依法判令被告向原告支付工作日超出延时加班工资20120元；9.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月12日入职被告公司处，从事夜班缓化工工作岗位，每天上班时间是下午6点左右，下班时间是转天早上6点左右，无休息日，每月工资4800元。原告自入职至被违法解除劳动关系以来，被告公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，且有不足额支付工资现象。原告自入职以来按公司作息时间上下班。2020年原告春节放假回家，因新型冠状病毒疫情发生，公司通知暂不要原告去公司上班，在家听候复工通知。2020年4月，原告了解到单位的其他员工已经上班，但自己却未接到通知，于是4月28日到厂询问，但却被告知单位已将原告辞退，不让原告进厂。由于被告存在不签书面劳动合同，不依法缴纳社会保险等违法行为，致使原告应依法享有的工资、福利待遇未能依法享有，被告应依法给予赔偿。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于8月13日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第555号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2019年3月12日至2020年3月28日存在劳动关系，被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14400元及2019年度防暑降温费704元。上述仲裁裁决侵害了原告的合法权益，故呈诉。全兴源公司辩称，不同意海宾宾全部诉讼请求，海宾宾于2019年5月30日到单位上了2.5小时的班，后于2019年7月19日到单位上班，岗位是缓化工，系非全日制用工，每天上班时间不超过4小时，每小时收入22元左右，海宾宾上班至2020年1月12日，工资也是发放到2020年1月12日，后海宾宾没有到单位上班，根据以上事实，海宾宾与其公司于2019年7月19日至2020年1月12日存在非全日用工关系，海宾宾的诉请没有事实依据，请法院全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：全兴源公司向本院提交的证据5.被告公司的工商登记信息复印件一份3页，证明被告公司的主体资格及基本信息，被告的地址为天津市北辰区经济开发区双河道6号，王连树为被告公司的法定代表人及股东，持股比例为50%，职务为经理、执行董事。海宾宾对该证据的真实性无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：对全兴源公司提交的证据1.考勤表，海宾宾提出对该证据的真实性不予认可，认为并非原考勤表，且无海宾宾的签字确认，为证实其质证意见，海宾宾向本院提交了原始考勤表的照片等相反的证据予以反驳，本院对海宾宾的质证意见予以认可，对全兴源公司提交的该证据不予确认；对全兴源公司提交的证据2.2019年5月份-2020年1月份记账凭证和奖金领取表，海宾宾提出对该证据的真实性予以认可，但不认可证明目的，对全兴源公司提出的奖金就是工资的主张不予认可，本院认为，根据全兴源公司提交的该证据显示，海宾宾每天工作时间与全兴源公司发放的工资几乎不能对应上，故本院对海宾宾的质证意见予以认可；对海宾宾提交的证据1.情况说明原件一份1页及照片25页，全兴源公司提出对该证据的真实性及证明目的不予认可，本院认为，该证据可以客观的反应出海宾宾的日常工作情况，全兴源公司提出对该证据的真实性及证明目的不认可，但未向本院提交相反的证据予以反驳，故本院对全兴源公司的质证意见不予确认；对海宾宾提交的证据2.圆通快递物流信息截图一份79页，全兴源公司提出对该证据的真实性予以认可，但不认可其证明目的，本院认为，该证据可以证明海宾宾在全兴源公司工作并将日常生活快递邮寄于此，但不能够充分证明其在公司居住生活，故本院对全兴源公司的质证意见予以认可；对海宾宾提交的证据3.银行流水2页及海宾宾2019年应付工资表复印件，全兴源公司提出对银行流水的真实性予以认可，但不认可其证明目的，对应付工资表复印件的真实性不认可，认为该证据没有公司人员签字或者盖章确认，因海宾宾未向本院提交其他证据对应付工资表复印件予以佐证，且该证据不能充分证明其证明目的，故本院对全兴源公司的质证意见予以认可，对海宾宾提交的该组证据不予确认；对海宾宾提交的证据4.全兴源之员工群及微信聊天记录截图一份共11页，全兴源公司提出对该证据的真实性不予认可，认为需要查看原始载体，本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。海宾宾向本院提交的该证据，系微信聊天截图，该证据虽然可以显示海宾宾的日常工作时间，但因未向本院提供原始载体予以证明其内容的真实性，且未向本院提供其他证据予以佐证，故本院对全兴源公司的质证意见予以认可，对海宾宾提交的该组证据不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：全兴源公司具有企业法人资格。海宾宾于2019年3月12日到全兴源公司工作，岗位为缓化工。全兴源公司于2020年1月13日放假，后海宾宾未到公司提供劳动。2020年5月11日，海宾宾作为申请人以全兴源公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求确认双方自2019年3月12日至2020年4月28日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付2019年3月12日至2019年3月31日未足额支付工资74元，2019年6月带薪假未支付完的工资2400元；3.要求被申请人违法解除劳动合同的赔偿金21600元；4.要求被申请人支付2019年3月12日至2020年4月28日年度取暖补贴335元；5.要求被申请人支付2019年6月1日至2019年11月1日防暑降温费704元；6.要求被申请人支付2019年4月12日至2020年3月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额52800元；7.要求被申请人支付2019年4月12日至2020年2月14日未休带薪年假工资1105元；8.要求被申请人支付休息日加班52个工作日625.7小时41200元；9.要求被申请人支付2019年4月1日起至2020年2月14日夜班津贴7300元；10.要求被申请人支付工作日超出延时加班工资20120元。2020年8月14日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2020]第555号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人自2019年3月12日至2020年4月28日期间存在全日制劳动关系；2.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金14400元；3.被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年度防暑降温费704元；4.驳回申请人其他仲裁请求。海宾宾及全兴源公司均不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案中争议的主要焦点是1.海宾宾在全兴源公司是否为非全日制劳动关系；2.双方的诉请是否合理、合法；关于争议焦点1，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，全兴源公司向本院主张与海宾宾系非全日制用工形式，故应当由全兴源公司举证证明双方属于非全日制用工。为证实其主张，全兴源公司向本院提交了证据1.考勤表，用于证实海宾宾每日的工作时长不超过4个小时，但海宾宾向本院提交了相反的证据对全兴源公司提交的证据.1予以反驳，因无法证实该考勤表的真实性，本院已在质证环节作出对全兴源公司提交的该证据不予确认的认定，故应当由全兴源公司承担举证不能的不利后果。另，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但全兴源公司未向本院提交有劳动者签名的工资领取记录，且其工资发放的方式和数额与其主张的非全日制用工形式无法相互映衬。综合上述事实与法律规定，本院认定全兴源公司与海宾宾于2019年3月12日至2020年4月28日期间存在全日制劳动关系。关于争议焦点2，本院认定如下：在上文中本院已认定全兴源公司与海宾宾于2019年3月12日至2020年4月28日期间存在全日制劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，全兴源公司未按照法律规定与海宾宾解除劳动关系，且其与海宾宾解除劳动关系的原因亦不符合法律规定的情形，故全兴源公司与海宾宾解除劳动关系的行为应属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经本院审理查明，双方于2019年3月12日至2020年4月28日期间存在全日制劳动关系，工资标准按照海宾宾主张的每月4800元计算，故全兴源公司应向海宾宾支付违法解除劳动合同经济补偿金14400元（4800元/月×1.5月×2）。关于海宾宾向本院主张全兴源公司向其支付2019年3月12日至2019年3月31日未足额支付的工资74元、2019年6月带薪假未支付完的工资2400元、2019年4月12日至2020年2月14日未休带薪年假工资1105元、休息日加班52个工作日625.7小时41200元、2019年4月1日起至2020年2月14日夜班津贴7300元及工作日超出延时加班工资20120元的诉请，因海宾宾未向本院提交相应的证据予以证明，故本院对海宾宾的上述主张不予支持。关于海宾宾向本院主张的全兴源公司向其支付2019年4月12日至2020年3月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额52800元，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因海宾宾已在全兴源公司处工作满一年以上，应视为双方已签订无固定期限的劳动合同，故本院对海宾宾的该项主张不予支持。关于海宾宾向本院主张的全兴源公司向其支付2019年3月12日至2020年4月28日年度冬季取暖补贴335元，根据天津市取暖补贴发放标准，职工领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受，故本院对海宾宾的该项主张不予支持。关于全兴源公司向本院主张的不支付海宾宾防暑降温费704元的诉请，因全兴源公司未向本院提交相应的证据予以证明，且于法无据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第五十条、第六十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下：一、确认原告（被告）天津市全兴源牛羊肉食品有限公司与被告（原告）海宾宾于2019年3月12日至2020年4月28日期间存在全日制劳动关系；二、原告（被告）天津市全兴源牛羊肉食品有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）海宾宾支付违法解除劳动关系的赔偿金14400元；三、原告（被告）天津市全兴源牛羊肉食品有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）海宾宾支付2019年度防暑降温费704元；四、驳回原告（被告）天津市全兴源牛羊肉食品有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）海宾宾的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告（被告）天津市全兴源牛羊肉食品有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年十一月十七日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律关联法条沿革信息释义引用统计第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。