广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14477号原告：广东和润新材料股份有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××之二。法定代表人：刘声金，总经理。委托诉讼代理人：杨深云，系原告的人资部经理。委托诉讼代理人：孙广文，系原告的人资部经理。被告：刘美菊，女，1991年1月1日出生，汉族，住广东省东莞市××××××××××××××，公民身份号码：431××××××××××××042。原告广东和润新材料股份有限公司与被告刘美菊劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告广东和润新材料股份有限公司的委托诉讼代理人杨深云、孙广文、被告刘美菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.撤回东坑仲裁庭对刘美菊违法解除劳动合同裁决；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元；3.被告承担本案诉讼费。二、仲裁情况：被告于2020年4月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：要求被申请人支付：1.2020年1月19日周日加班费316.32元；2.2019年未休年休假工资790.8元；3.2020年2月1日至10日疫情期间工资790.8元；4.2020年2月26日工资79.08元；5.违法解除劳动关系的赔偿金24000元。2020年6月12日，该仲裁庭作出仲裁裁决：一、被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人以下款项：1.违法解除劳动合同的赔偿金24000元；2.2020年2月1日至2月9日和2月26日半天工资差额91.34元；3.2020年1月19日加班费158.16元；以上合计24249.5元；二、驳回申请人在本案中提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事项：1.被告的入职时间及岗位：被告于2017年6月8日入职原告处，担任跟单员一职。2.被告离职时间：2020年2月26日。3.被告离职前12个月的月平均工资：4800元。4.尚未支付的工资差额及加班费：原告确认尚未支付被告2020年2月1日至2月9日和2月26日半天工资差额91.34元及2020年1月19日加班费158.16元，原告在庭审中表示同意支付。四、双方对解除劳动关系的原因存在争议：原告主张，被告于2020年1月19日因年终奖问题向其主管递交了书面辞职，辞职到期日为2020年2月19日，原告于2020年2月10日复工后，曾多次催促被告回到原告处上班，被告未回来上班，也未向原告请假，直到2020年2月26日才回到原告处。被告延迟于2020年2月26日上班后，应属辞工到期办理离职手续，但被告在原告处拿回辞工书，反告原告违法解除劳动关系。被告确认曾于2020年1月19日向部门主管申请过辞职，但主张并未签完辞职申请的审核流程，被告于2020年2月18日在部门主管的挽留下，答复部门主管不辞职，并且在征得部门主管的同意并向人事文员予以说明的情况下，延迟至2020年2月26日回到原告处上班，在上班过程中，原告的人事经理通知被告办理离职手续。被告提供了微信聊天记录予以证明其上述主张。其中，被告与其部门主管的微信语音聊天记录显示，2020年2月18日，詹主管说“好的，你尽可能想清楚，其实我是很不希望你走的……你尽快答复我吧，如果是不走的话，再好不过了，我就跟他们说你就26号过来上班就是，好吧”被告回复“行，26号我过去，剩下交给你”。被告与人事文员的微信聊天记录显示，2020年2月18日，人事文员问被告“你几时过来上班？”被告回复“突然我企有D事，26号我过去”。人事文员回复“好”。原告对上述微信聊天记录的真实性予以确认，但反驳称其并没有通知被告办理离职手续，也没有不让被告来上班，是被告在上班期间要出去，被告带了离职手续的资料出去，也未向公司请假，保安不让其外出，后被告报警了。由于双方对于2020年2月26日原告有无通知被告办理离职手续存在较大的争议，本院在庭审中要求原告提交2020年2月26日上午8时至12时30分前台的监控记录。原告于2020年9月26日向本院提供了两段监控录像，录像的时间分别为2020年2月26日11:43:49至11:44:18，2020年2月26日11:43:29至11:49:17。被告对上述监控录像不予确认，原告提供的录像不完整，是经过剪切的，其中原告的人事经理杨深云在前台对其进行恐吓及财务经理叶满园下来前台了解情况的视频都被剪掉了。对此，本院分析认为，被告在2020年1月19日向其主管提出辞职后，在主管挽留下撤回了辞职申请，双方继续履行劳动关系。原告在仲裁阶段主张被告因辞工到期而离职，但在诉讼阶段主张被告在上班期间想带着离职手续的材料离开，原告不同意让被告带走公司的资料，后双方产生冲突，被告没有再回去上班。对此，原告并未提供充分有效的证据予以证明其上述主张，且本院要求原告提供2020年2月26日上午8:00至12:30前台的监控录像，但原告并未提供完整的监控录像，原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告的上述主张不予采信，对被告主张原告于2020年2月26日要求其办理离职手续予以采信，认定原告解除与被告的劳动关系属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告理应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金28800元（4800元/月×3个月×2倍=28800元）。被告在仲裁阶段仅诉请原告支付24000元，系其对自身权利的合法处分，未违反相关法律规定，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金24000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告广东和润新材料股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘美菊违法解除劳动合同的赔偿金24000元；二、原告广东和润新材料股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘美菊2020年2月1日至2月9日和2月26日半天工资差额91.34元及2020年1月19日加班费158.16元；三、驳回原告广东和润新材料股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告广东和润新材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  叶伟芬二〇二〇年十一月二十日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。