湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初4542号原告暨被告：杜海刚，男，1987年10月13日出生，汉族，住武汉市汉南区。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。被告暨原告：武汉吉利优行科技有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路1588号3-315。法定代表人：郑则阚，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦梦怡，女，该公司员工。委托诉讼代理人：常献恒，男，该公司员工。原告暨被告杜海刚与被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告杜海刚及委托诉讼代理人刘维彬，被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司委托诉讼代理人秦梦怡、常献恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告杜海刚诉称及辩称，原告于2018年6月29日入职被告处从事驾驶员工作，同年8月6日因工受伤，被鉴定工伤致残等级九级，被告未依法赔偿原告工伤损失。原告伤情未痊愈，在医院接受治疗期间，被告于2019年8月19日违法与原告解除劳动关系。原告暨被告杜海刚向本院提出诉讼请求:1、被告支付原告2018年7月工资差额167.74元；2、被告支付原告2018年未休年休假工资1099元；3、被告支付原告停工留薪期工资差额51852.35元；4、被告支付原告生活护理费57355元；5、被告支付原告一次性伤残补助金差额23169元；6、被告赔偿工伤医疗费、住院伙食补助费及交通费损失28350.44元；7、被告继续履行劳动合同，并支付原告2019年8月至2020年4月期间的工资15750元；8、被告向原告退还车辆保证金10000元。被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司辩称及诉称，被告于2018年6月29日入职公司，同年8月6日发生工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，应按照被告工伤前12个月的平均工资发放。经核算，被告工伤前12个月的平均工资为1631.85元。另仲裁裁决公司支付被告2019年8月至2020年4月工资14000元。故公司无须支付被告停工留薪期工资差额。被告伤残鉴定等级九级，且无护理等级，不符合护理费支付条件。同时被告停工留薪期未向公司提出生活护理要求，未提交实时诊断康复医疗凭证，公司无法了解被告实际意愿和康复情况下多次通过书面形式，希望了解被告情况，被告仅向公司提交延长医疗期的请求。公司无须支付护理费。公司已申请一次性伤残补助金30596.4元，并足额发还给被告，无须支付一次性伤残补助金差额。因被告已经享受完毕停工留薪期、医疗期及公司酌情给予延长的医疗期限，在连续书面告知被告实时反馈身体康复情况及今后工作安排打算，未得到回复后，公司依照劳动合同法第40条第1款规定与被告解除劳动合同，并愿意支付经济补偿及一次性伤残就业补助金。公司无须支付被告2019年8月至2020年4月工资14000元及解除劳动合同后被告产生的工伤医疗费、门诊挂号费、救护车费用、住院伙食补助费。根据双方签署的《车辆使用协议》第二条2.1项规定，提前解除劳动合同的，车辆使用协议自动解除，且车辆保证金在协议解除之日起20个工作日无息退还，被告归还车辆时需要处理车辆维修、违章等事宜。恳请法院劝导被告及时配合公司处理车辆事宜且办理完退车手续，以便进行车辆保证金退还流程。被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2018年7月工资差额167.74元；2、判令原告无须支付被告停工留薪期工资差额24083.43元；3、判令原告无须支付被告护理费15460元；4、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金差额11554.2元；5、判令原告无须支付被告2019年8月至2020年4月工资14000元、工伤医疗费16745.28元、工伤门诊挂号费57.5元、救护车费用180元、住院伙食补助费720元；6、判令原告已于2018年8月19日依法与被告解除劳动合同；7、判令被告配合原告处理车辆事宜且办理完退车手续后20个工作日退还车辆保证金；8、判令本案诉讼费用由被告承担。经审理查明，杜海刚于2018年6月29日入职武汉吉利优行科技有限公司处从事驾驶员工作。双方签订了一份期限为2018年6月29日至2021年6月28日的劳动合同，合同约定试用期6个月，自2018年6月29日起至2018年12月28日止，试用期基本工资为1750元每月。武汉吉利优行科技有限公司为杜海刚缴纳了社会保险。2018年8月6日杜海刚工作时受伤。杜海刚2018年8月6日至2018年8月24日在武汉市第一医院住院18天，2018年8月24日至2018年9月4日在武汉市第四医院住院11天，2018年11月6日至2018年11月20日在武汉市第四医院住院14天,2019年5月6日至2019年7月30日在武汉市第一医院住院86天，2019年8月12日至2019年8月23日在武汉市第四医院住院11天，2019年8月23日至2019年9月3日在武汉市第四医院住院11天，2019年12月2日至2019年12月16日在武汉市第四医院住院14天。武汉市工伤保险医疗费用结算清单显示，杜海刚第一次医疗费用61377.44元，基金支付53940.78元，个人支付0元，自费费用7436.66元；杜海刚第二次累计住院床日86天，医疗费用30118.65元，基金支付26907.65元，个人支付0元，自费费用3211元。杜海刚在2018年8月6日、2018年9月4日两次支付救护车费用共计180元。2019年8月12日至2019年9月3日、2019年12月2日至2019年12月16日杜海刚在武汉市第四医院花费医疗费16745.28元和门诊挂号费57.5元。杜海刚住院期间，武汉吉利优行科技有限公司未派人护理，也未支付护理费。2018年8月7日杜海刚与武汉市武昌区保团家政服务部签订陪护协议，约定陪护费为每天180元。2018年8月25日杜海刚与武汉市硚口区信赖家政服务部签订陪护协议，约定陪护费为每天140元。2018年9月5日杜海刚与武汉市硚口区信赖家政服务部签订陪护协议，约定陪护费为每天150元。2019年5月6日杜海刚与武汉市硚口区信赖家政服务部签订陪护协议，约定陪护费为每天150元。杜海刚支出陪护费共计57355元。2018年11月2日武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定杜海刚所受伤害为工伤。2019年3月29日武汉市劳动能力鉴定委员会审定杜海刚工伤致残等级为九级。同日武汉吉利优行科技有限公司出具《湖北省工伤职工停工留薪期确认通知书》，确认杜海刚停工留薪期为8个月（自2018年8月6日至2019年3月29日）。2019年7月11日武汉吉利优行科技有限公司作出关于杜海刚医疗期满以及今后工作安排的通知信，通知杜海刚医疗期为3个月，从2019年3月30日至2019年6月30日止，因杜海刚医疗期已依法享受完毕，请杜海刚于2019年7月15日之前到公司补办请假手续并提交凭证证明，告知是否可以返回工作岗位等。2019年7月17日武汉吉利优行科技有限公司作出关于杜海刚医疗期满以及今后工作安排的通知信（二），通知杜海刚停工留薪期已依法享受完毕，经研究同意延长杜海刚的医疗期自2019年6月29日至2019年8月16日，请杜海刚于2019年8月17日返岗工作并补办休假手续，如不能从事原工作将另外安排工作，逾期未返岗，将依法解除劳动合同。2019年7月15日杜海刚向武汉吉利优行科技有限公司提交延长停工留薪期或延长请假申请。2019年8月13日杜海刚向武汉吉利优行科技有限公司邮寄请假单、住院证及工伤人员继续治疗申请表。2019年8月14日武汉吉利优行科技有限公司作出关于杜海刚医疗期满以及今后工作安排的通知信（三），通知杜海刚延长医疗期已满，2019年8月16日之后的请假无法批准，请杜海刚于2019年8月17日返岗工作，如不能从事原工作将另外安排工作，逾期未返岗，将依法解除劳动合同。该份通知同时载明“杜海刚的工伤医疗及康复待遇、住院伙食补助和一次性伤残补助金共计85397.18元已于2019年7月23日打款至杜海刚的个人账户。”2019年8月19日武汉吉利优行科技有限公司以杜海刚患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作为由解除与杜海刚的劳动合同。2019年12月23日杜海刚向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2020]第170号仲裁裁决，裁令：一、武汉吉利优行科技有限公司支付杜海刚2018年7月工资差额167.74元、停工留薪期工资差额24083.43元、护理费15460元、一次性伤残补助金差额11554.2元、2019年8月至2020年4月工资14000元、工伤医疗费16745.28元、工伤门诊挂号费57.5元、救护车费用180元、住院伙食补助费720元，以上合计82968.15元；二、武汉吉利优行科技有限公司退还杜海刚车辆保证金10000元；三、武汉吉利优行科技有限公司继续履行与杜海刚的劳动合同；四、驳回杜海刚其他仲裁请求。另查明，武汉吉利优行科技有限公司收取杜海刚车辆保证金10000元。武汉吉利优行科技有限公司支付杜海刚停工留薪期工资共计13383.77元，并支付一次性伤残补助金30596.4元。2018年7月杜海刚排名为C+,根据武汉吉利优行科技有限公司规定，排名C+对应绩效工资为2600元。薪资明细显示杜海刚2018年7月实发绩效工资为2432.26元。杜海刚2018年7月电补工资为549.59元，武汉吉利优行科技有限公司未支付2018年7月电补工资。银行流水显示杜海刚2018年7月实发工资为4245.66元。2018年、2019年湖北省居民服务、修理和其他服务业在岗职工人均年平均工资收入分别为35214元、38897元。本院认为，一、关于2018年7月工资差额。双方关于工资差额争议在于绩效工资。绩效工资属于工资组成部分，用人单位应及时足额支付。杜海刚7月排名为C+，应享有绩效工资2600元，但武汉吉利优行科技有限公司仅支付绩效工资2432.26元。武汉吉利优行科技有限公司所举证据不能证明其扣除绩效工资有相应事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，武汉吉利优行科技有限公司应支付2018年7月工资差额167.74元（2600-2432.26）。二、关于停工留薪期工资差额。《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定“停工留薪期满，因伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作，需要延长停工留薪期的，工伤职工或者其近亲属、用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并提交签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或者休假证明，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。未在停工留薪期满前向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。”杜海刚受伤后，公司确定其停工留薪期为8个月，停工留薪期满后杜海刚未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，杜海刚主张其停工留薪期为12个月，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，扣除公司已支付停工留薪期工资，武汉吉利优行科技有限公司应支付杜海刚停工留薪期工资差额26375.43元[（4245.66+167.74+549.59）×8-13328.57]。三、关于护理费。杜海刚工伤住院治疗期间，武汉吉利优行科技有限公司未派人护理，应当支付住院期间护理费。杜海刚主张住院期间之外护理费，因劳动能力鉴定委员会未鉴定杜海刚需要生活护理，不予支持。2018年8月6日至2018年8月24日、2018年8月24日至2018年9月4日、2019年5月6日至2019年7月30日杜海刚住院期间，自行聘请陪护机构护理，上述期间护理费以陪护协议约定标准计算。除上述期间之外的杜海刚住院期间护理费，本院按照2018年、2019年湖北省居民服务、修理和其他服务业在岗职工人均年平均工资收入计算。经核算，住院期间护理费金额为22867.09元[180×18+140×11+150×86+35214÷365×14+38897÷365×（11+11+14）]。四、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，武汉吉利优行科技有限公司已为杜海刚缴纳工伤保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。杜海刚主张公司为其缴纳的工伤保险费基数低于其应发工资，从而导致一次性伤残补助金待遇降低。工伤保险费缴费基数由社保经办机构核定，现杜海刚所举证据不足以证明武汉吉利优行科技有限公司缴纳的工伤保险费基数不实，对杜海刚一次性伤残补助金差额的诉请，不予支持。武汉吉利优行科技有限公司诉请不支付一次性伤残补助金差额，本院予以支持。五、关于工伤医疗费、门诊挂号费、住院伙食补助费、交通费、救护车费用。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，武汉吉利优行科技有限公司为杜海刚缴纳了工伤保险，杜海刚工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，依法由工伤保险基金予以支付。本案中，杜海刚第一次住院和第二次住院产生医疗费，工伤保险基金已经报销，现杜海刚主张公司承担工伤保险基金未予报销的医疗费，无法律依据，本院不予支持。2019年8月12日至2019年12月16日杜海刚在武汉市第四医院共花费医疗费16745.28元、门诊挂号费57.5元，杜海刚主张因武汉吉利优行科技有限公司于2019年8月19日单方解除劳动关系，导致上述期间医疗费、门诊挂号费、住院伙食补助费、交通费无法报销，武汉吉利优行科技有限公司应当承担上述期间医疗费、门诊挂号费、住院伙食补助费。杜海刚未举证证明工伤保险基金不予报销上述期间的医疗费、门诊挂号费、住院伙食补助费，故杜海刚诉请公司支付医疗费、门诊挂号费、住院伙食补助费，本院不予支持。武汉吉利优行科技有限公司诉请不支付杜海刚工伤医疗费16745.28元、工伤门诊挂号费57.5元、住院伙食补助费720元，本院予以支持。关于交通费，杜海刚主张的交通费实为救护车费用，杜海刚就医产生救护车费用180元，并提供了救护车费用的票据，武汉吉利优行科技有限公司应当支付杜海刚救护车费用180元。五、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”杜海刚发生工伤，致残等级为九级，属于部分丧失劳动能力。武汉吉利优行科技有限公司以杜海刚患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作为由解除双方劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，构成违法解除。武汉吉利优行科技有限公司请求判令原告已于2018年8月19日依法与被告解除劳动合同，无事实和法律依据，不予支持。关于继续履行劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，武汉吉利优行科技有限公司违法解除双方劳动关系，现杜海刚要求继续履行劳动合同，因不存在劳动合同客观上不能履行的情形，双方劳动合同尚未到期，为了保护工伤职工的合法权益，武汉吉利优行科技有限公司应当继续与杜海刚的劳动合同。六、关于2019年8月至2020年4月的工资。因武汉吉利优行科技有限公司2019年8月19日单方解除劳动关系，2019年8月20日至2020年4月期间双方劳动关系属于中止状态。鉴于2019年8月20日至2020年4月期间杜海刚治疗工伤，未向公司提供劳动，武汉吉利优行科技有限公司应按照病假工资标准支付工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。加之武汉吉利优行科技有限公司未支付2019年8月1日至8月19日的工资，故武汉吉利优行科技有限公司应支付杜海刚2019年8月至2020年4月工资12600元（1750×80%×9）。七、关于2018年未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”之规定，杜海刚2018年6月入职武汉吉利优行科技有限公司，其所举证据不能证明其连续工作满一年，对其2018年未休年休假工资诉请，不予支持。八、关于车辆保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。武汉吉利优行科技有限公司收取车辆保证金，违反上述法律规定，其应当向杜海刚退还车辆保证金10000元。武汉吉利优行科技有限公司诉请杜海刚配合公司处理车辆事宜且办理完退车手续后20个工作日退还车辆保证金，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十二条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告杜海刚2018年7月工资差额167.74元；二、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告杜海刚停工留薪期工资差额26375.43元;三、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告杜海刚住院期间护理费22867.09元；四、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告杜海刚2019年8月至2020年4月工资12600元；五、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告杜海刚救护车费用180元；六、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告暨被告杜海刚车辆保证金10000元；七、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司于本判决生效之日起十日内继续履行与原告暨被告杜海刚的劳动合同；八、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司无须支付原告暨被告杜海刚一次性伤残补助金差额11554.2元；九、被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司无须支付原告暨被告杜海刚工伤医疗费16745.28元、工伤门诊挂号费57.5元、住院伙食补助费720元；十、驳回原告暨被告杜海刚其他诉讼请求；十一、驳回被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告暨原告武汉吉利优行科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  徐岚路二〇二〇年十一月十日书记员  朱瑞波