广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14072号原告：王正海，男，1963年12月27日出生，汉族，住重庆市合川市××××××××××××，公民身份号码：510×××××××********。被告：东莞利新商标织造有限公司，住所地：东莞市凤岗镇官井头第三工业区。法定代表人：颜炎文，总经理。委托诉讼代理人：郑湘，广东森诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜伟宗，广东森诺律师事务所实习律师。原告王正海与被告东莞利新商标织造有限公司（以下简称“利新公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王正海、被告利新公司的委托诉讼代理人郑湘、杜伟宗均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王正海向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2012年10月16日至2020年3月31日的加班费93483.52元；2.被告向原告支付2020年4月至2020年5月工资差额1210元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年10月16日入职被告处担任保安员一职，入职后实行月薪制每周工作6天，每天工作12个小时，被告向原告支付工资时并未支付加班费。根据原告的工作时间和工资标准计算，也低于东莞市最低工资标准，被告依法应当向原告支付2012年10月16日至2020年3月31日的加班费93483.52元。被告发放2020年4月至2020年5月期间工资时并未足额发放全额工资，被告应当依法补足原告2020年4月至2020年5月工资差额1210元。综上，为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，望贵院依法支持原告的诉讼请求。被告利新公司辩称，1.被告已足额支付原告2012年10月16日至2020年3月31日的全部工资，包括加班费；2.被告已根据原告的考勤记录核算了原告2020年4月至2020年5月的工资。被告财务人员已多次短信通知原告领取工资，是原告的原因导致未领取，且根据广东省工资支付条例第16条的规定，用人单位应当按照工资支付如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年，被告已提供原告签名确认的2018年5月至2020年3月的工资表，且已经根据原告的考核制定好2020年4-5月的工资表并通知原告领取，被告已能证明足额支付了原告工资。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对其提出的主张有责任提供证据，故原告应当承担举证责任。经审理查明，王正海于2012年10月16日入职利新公司工作，担任保安员职务。利新公司已为王正海参加社会保险。至本案一审辩论终结之日，王正海与利新公司之间的劳动合同关系一直存续。双方已签订一份期限自2012年10月16日至2017年10月15日的书面劳动合同，约定王正海每日工作8小时、每周工作5天，正常工作时间工资按7.3元/小时计算。后双方又签订了一份期限自2017年10月14日至2022年10月13日的书面劳动合同，约定王正海每日工作8小时、每周工作5天，正常工作时间工资按9.48元/小时计算。利新公司举证了王正海等后勤部2018年5月至2020年5月的工资表，其中2020年4、5月份的工资表，王正海未签名确认，这两个月的工资，王正海也未领取，其他月份的工资表上有“王正海”字样的签名。王正海对上述工资表中的2019年11月份至2020年3月份予以确认，但对2018年5月份至2019年10月份的工资表中的“王正海”字样签名不予确认，但未能举证，也未申请进行笔迹鉴定。另，王正海表示因其与利新公司正在劳动争议诉讼过程中，故暂不领取2020年4、5月份的工资。利新公司也举证了王正海2018年5月至2020年5月的员工个人考勤日报表，称从指纹考勤系统打印出来。王正海对此员工个人考勤日报表不予确认，但确认其是指纹考勤。王正海另举证了一份利新保安队排班表、保安室交班记录本，据此主张其每周工作6天、每天工作12个小时；利新公司不予确认，称保安的考勤是用指纹考勤，且上述排班表、记录本没有利新公司的盖章确认。经核对上述2018年5月至2020年3月的工资表，以及同时期的员工个人考勤日报表，查明：1.王正海2018年5、6月份的时薪为10.34元，2018年7-11月的时薪为10.92元，2018年12月-2019年2月的时薪为12.07元，2019年3-10月的时薪为12.64元，且每月工资表上的加班时间与员工个人考勤日报表统计的加班时间一致，工资表中已按平常日加班1.5倍计算加班费，休息日加班已按2倍计算加班费；2.2019年11月份之后，王正海的工资结构与之前的发生了变化，之前的结构为底薪+津贴+平常日加班工资+休息日加班工资+有薪假期，之后的结构为月薪+夜班补贴+工作津贴+奖金；3.2019年11月至2020年1月份期间王正海的月薪为1720元，对应每月工作26天，即时薪为8.27元，此期间的应发工资总额为10570元，此期间王正海的正常工作时间共504小时、平常日加班共126小时、休息日加班共120小时；4.2020年2-3月期间王正海的月薪为1785元，对应每月工作26天，即时薪为8.58元，此期间的应发工资总额为7000元，此期间王正海的正常工作时间共336小时、平常日加班共84小时、休息日加班共90小时。另查明，东莞市最低工资标准自2015年5月1日起至2018年6月30日止为8.68元/小时，自2018年7月1日起至今为9.89元/小时。2020年5月28日，王正海向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求：利新公司支付其2020年4月份工资差额680元、2020年5月份工资差额530元、2012年10月至2020年3月加班费93483.52元。2020年7月3日，该劳动仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：驳回原告提出的全部仲裁请求。王正海不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起本案诉讼。利新公司未提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、通知、劳动合同、利新保安队排班表、保安室交班记录本、员工个人考勤日报表、通话录音、短信记录等，以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案中，王正海以其与利新公司正在劳动争议诉讼过程中故暂不领取2020年4、5月份的工资。因这两个月的工资尚未领取，故关于工资差额的争议尚未实际形成，故对王正海诉请这两个月的工资差额，本院不予支持。本案的争议焦点在于：利新公司是否已足额支付王正海2012年10月至2020年3月份的工资，应否补足加班工资差额？参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，本院依法只审查王正海于2020年5月28日申请劳动仲裁前两年的工资支付情况，即只审查2018年5月至2020年5月份的工资支付情况。据上所述，2020年4、5月份的工资支付情况无需在本案中审查，故本案中本院只需审查2018年5月至2020年3月份期间的工资支付情况。利新公司举证的王正海等后勤部2018年5月至2020年3月的工资表上均有“王正海”字样的签名。王正海对上述工资表中的2019年11月份至2020年3月份予以确认，但对2018年5月份至2019年10月份的工资表中的“王正海”字样签名不予确认，但未能举证，也未申请进行笔迹鉴定，故王正海应自行承担举证不利的后果，本院对其主张不予采信，决定采信利新公司举证的此工资表。利新公司举证的2018年5月至2020年3月的员工个人考勤日报表，系从指纹考勤系统打印出来。王正海对此员工个人考勤日报表不予确认，但确认其是指纹考勤。且该员工个人考勤日报表统计的王正海的正常工作时间、平常日加班时间、休息日加班时间，均与利新公司举证的对应月份的工资表上的数据一一对应，足以认定。相反，王正海举证的利新保安队排班表、保安室交班记录本，来源不明，且内容不完整，与王正海签名确认的工资表上统计的工作时间也不能对应，故本院不予采信。综上，对利新公司举证的2018年5月至2020年3月期间的工资表及员工个人考勤日报表，本院予以采信。经核对上述工资表及员工个人考勤日报表，本院认定如下：1.王正海2018年5、6月份的时薪为10.34元，2018年7-11月的时薪为10.92元，2018年12月-2019年2月的时薪为12.07元，2019年3-10月的时薪为12.64元，均高于同时期东莞市的最低工资标准8.68元/小时或9.89元/小时，不违反法律规定。工资表中显示利新公司已按平常日加班1.5倍计算加班费、休息日加班已按2倍计算加班费支付给王正海，也符合法律规定。故2018年5月至2019年10月期间的工资，利新公司已足额支付给王正海，无需补足差额。2.2019年11月至2020年1月份期间王正海的月薪为1720元，对应每月工作26天，即时薪为8.27元，低于同时期东莞市最低工资标准9.89元/小时，应以9.89元/小时的标准计算此期间的工资金额。已知此期间王正海的正常工作时间共504小时、平常日加班共126小时、休息日加班共120小时，按平常日加班1.5倍计算加班费、休息日加班按2倍计算加班费进行计算，则应发工资依法应为（504+126×1.5+120×2）小时×9.89元/小时=9227.37元。已知此期间利新公司已实际支付给王正海的应发工资总额为10570元，高于依法计算的金额9227.37元，故2019年11月至2020年1月份期间的工资，利新公司已足额支付给王正海，无需补足差额。3.2020年2-3月期间王正海的月薪为1785元，对应每月工作26天，即时薪为8.58元，低于同时期东莞市最低工资标准9.89元/小时，应以9.89元/小时的标准计算此期间的工资金额。已知此期间王正海的正常工作时间共336小时、平常日加班共84小时、休息日加班共90小时，按平常日加班1.5倍计算加班费、休息日加班按2倍计算加班费进行计算，则应发工资依法应为（336+84×1.5+90×2）小时×9.89元/小时=6349.38元。已知此期间利新公司已实际支付给王正海的应发工资总额为7000元，高于依法计算的金额6349.38元，故2020年2月至2020年3月份期间的工资，利新公司已足额支付给王正海，无需补足差额。综上，2018年5月至2020年3月份期间的工资，利新公司已足额支付给王正海，无需补足差额。综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：驳回原告王正海的全部诉讼请求。案件受理费5元，原告已预交，由原告王正海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  韦枝展二〇二〇年十一月二日书记员  李碧玉附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。