长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0191民初1567号原告：宦影，女，汉族，1976年2月1日出生，住长春市经济技术开发区。委托代理人：张然，吉林菁华律师事务所律师。被告：长春一汽四环专用车有限公司，住所地：长春市经济技术开发区同心街719号。法定代表人：刘斌，该公司总经理。委托代理人：宋书英，该公司职工。委托代理人：王丹丹，吉林衡丰律师事务所律师。原告宦影与被告长春一汽四环专用车有限公司（以下简称四环公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告宦影以及委托代理人张然、被告四环公司的委托代理人宋书英、王丹丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。宦影向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除宦影与四环公司的劳动关系；2.请求判令四环公司向宦影支付未足额支付的工资113,172元；3.请求判令四环公司向宦影支付经济补偿金48,060元；4.请求判令四环公司向宦影支付经济赔偿金96,120元；5.四环公司立刻协助宦影领取失业保险金；6.本案诉讼费用由四环公司承担。事实和理由：一、四环公司向宦影支付未足额支付的工资40,960元。1992年8月，宦影办理入职手续到四环公司处工作。宦影与四环公司多次签署劳动合同，但四环公司从未给过宦影劳动合同。2016年9月，四环公司口头通知宦影回家待岗，什么时候上班等待通知。由此至2019年2月每月四环公司只向宦影支付305元。依据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”四环公司要求宦影回家待岗后，再未与宦影重新签订劳动合同变更有关工资支付的内容。因此，宦影主张四环公司按照长春市最低工资标准补足工资差额113,172元。二、四环公司应当向宦影支付经济补偿金48,060元如前所述，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，四环公司没有按时足额支付劳动报酬应当向宦影支付经济补偿金。自宦影1992年8月入职，至2019年2月，宦影共计工作26年6个月，四环公司应当支付27个月工资，按长春市最低工资标准计算，赔偿金数额为1780元/月*27个月=48,060元。三、四环公司应当向宦影支付经济赔偿金96,120元。2019年1月，四环公司通过多个渠道向宦影发出通知，要求宦影回到公司参与竞聘上岗，不参加就算自动离职。宦影接到通知后，联系公司领导确认但没有得到回复。宦影回到四环公司处要求正常上班，但四环公司表示现在公司没有岗位安排宦影工作，只能“在签署自动离职申请并放弃维权的前提下，出具用于办理失业保险的‘单位解除劳动合同的证明’”。并于2019年2月停止为宦影缴纳社保，禁止宦影到四环公司处工作。宦影认为，四环公司的行为属于非法解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，应当支付经济赔偿金。以长春市最低工资标准计算，赔偿金数额为1780元/月*27个月*2倍=96,120元。四、四环公司应当配合宦影领取失业保险金四环公司非法解除劳动合同，除了向宦影支付依据法律法规规定的赔偿外，还应当出具必要的文书配合宦影领取失业保险金。综上所述，为维持自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持宦影诉讼请求。庭审中，宦影变更第二项诉讼请求为请求判令四环公司支付不足额支付的工资113,172元或支付生活费113,172元。四环公司辩称：1、宦影的诉请没有事实及法律依据，四环公司为其发放305元工资系历史由来并且经过了包括宦影在内的全体员工也是四环公司原全体股东的一致同意，宦影对305元工资发放标准多年来没有异议；2、宦影再此期间并没有提供正常的劳动，不应该按最低的工资标准来请求劳动报酬；3、经四环公司多次催告宦影拒绝上班提供劳动服务，四环公司解除劳动合同符合法律规定，不应该支付违法解除劳动关系赔偿金；4、补偿金和赔偿金不应该同时请求；5、要求四环公司配合领取失业保险不属于法院受理范围，同时不能领取失业保险金的责任在于宦影。本院经审理查明：2009年9月长春一汽四环专用车工业公司（四环公司前身）制定职工安置方案、改革实施方案，对在职员工进行安置，同年9月29日召开职工代表大会形成决定，讨论通过了上述两个方案。2010年1月18日中国第一汽车集团公司厂办大集体改革工作小组、长春一汽四环集团有限公司审核通过了上述两个方案，签发实施方案审核表，载明改制形式为职工持股，并下发了一汽四环综企字【2010】1号《关于长春一汽四环专用车工业公司实施厂办大集体改革的批复》。载明：根据国务院《东北地区厂办大集体改革试点工作指导意见》（长府发【2007】28号）和一汽集团公司《关于启动一汽厂办大集体改革的通知》（一汽集团公司管字【2008】91号）文件精神，长春一汽四环集团有限公司（以下简称一汽四环公司），在2008年6月启动了所属企业的改革工作，目前你单位资产评估报告已经一汽集团公司财务控制部审核确认，改革方案和职工安置方案已经一汽集团公司改革工作小组审核批准。为此，经一汽四环公司研究决定，同意你单位实施改革。你单位要按照一汽四环公司改革时间要求和改革工作程序，完成后续程序节点工作。你单位改革后新公司名称以工商注册登记机关核定为准，与一汽四环公司无任何资产关系。并为职工发放职工安置费用，包括宦影在内的多名劳动者选择用安置费用转化为职工持股的方式，成为四环公司的股东。根据《长春一汽四环专用车工业公司职工安置方案》载明：2009年9月30日为劳动关系转换日，并以此为节点发放安置补偿费用。后部分员工进行待岗，通过全体股东大会讨论决定对于待岗员工按照305元每月的标准发放生活费。四环公司按照此标准向劳动者支付305元生活费并按照长春市历年社保缴费基数为劳动者缴纳待岗期间的社会保险。根据庭审中询问四环公司劳动者工资流水部分为305元的均系待岗在家期间，非305元每月的情况系劳动者部分工作日存在到岗情况，也存在职位较高人员发放的额外奖励。根据庭审中询问四环公司表明劳动者工资流水部分为305元的均系待岗在家期间，非305元每月的情况系劳动者部分工作日存在到岗情况，也存在职位较高人员发放的额外奖励。因宦影与四环公司关于待岗时间存在争议，且均无证据加以证明，仅能以工资流水、工资表加以佐证，故认定宦影诉称的生病后2016年9月为不再上班时间。根据四环公司提供的宦影工资表显示其每月实发工资与宦影提供的工资银行流水一致，与当年的社保政策一致，现宦影未提交相反证据，故本院对该份工资表予以采信，虽四环公司认为在上班期间不存在支付工资不足的情况，但是在人民法院指定的期限内未向我院提交工资发放明细，且根据其提交的《宦影工资表》中将在岗期间的工资已经进行按月标注，故对于其表明在岗期间存在补发其他月份工资的事实不予采信。宦影在非待岗期间确系存在部分月份工资低于当年度最低工资标准的情况（详见附表1）。另查明，宦影于2016年9月发现肾癌入院治疗，住院30天至2019年10月9日。宦影自1992年参加工作。再查明，宦影待岗后自2016年9月起四环公司按照305元每月向其发放工资，至2019年1月4日四环公司召开全体股东大会，向宦影在内的其他职工宣布竞聘上岗事宜，众多劳动者就下午竞聘未提前通知，及对职务不了解、无法提前做出准备等的情况向四环公司提出异议，双方发生矛盾，宦影未能参加当日下午竞聘。后四环公司通过短信、电话、登报的方式通知宦影限期上班，包括宦影在内的多数劳动者亦几次前往公司要求上班，要求解决之前欠薪问题等，期间因为在上时间无法进入厂区劳动者报警，并提供报警回执为证，表明劳动者曾主张上班被拒之门外双方发生冲突。2019年2月20日四环公司向宦影等多名劳动者发送短信及邮寄解除劳动关系通知书，并登报告知解除劳动关系，解除理由为劳动者一直没来上班。宦影不服该解除决定，双方无法协商形成本诉。本院认为，本案系劳动争议。关于宦影的各项诉请是否应予保护的问题，逐一论述。一、关于宦影请求与四环公司解除劳动关系的诉请。因双方对于劳动关系于2019年2月20日解除的事实均已认可，本院对此予以确认。二、关于宦影要求四环公司向其支付自2009年10月至2019年2月未足额支付工资的诉请。劳动者提供劳动，用人单位有向其支付工资的义务，根据《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，根据长春市历年最低工资标准的规定对于未达到该标准的月份工资应当予以补足。另外宦影自2016年9月患病治疗，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止”、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”，宦影享有非工医疗期24个月，该期间不应当按照每月305元的标准执行，应当按照病假工资标准计算工资即最低工资标准的80%，故四环公司应当向宦影补发的工资为正常上班期间的工资不足部分与非工医疗期期间的工资不足部分之和即20,547.93元（详见附表1、2），宦影的待岗期间应当从2018年9月计算。宦影自2018年9月起不再上班至2019年年末，因四环公司表示系劳动者自己要求待岗另谋出路，单位缴纳保险发放生活费即可，劳动者未提交证据证明待岗系因按照企业要求放假，且每个劳动者待岗时间不同，不符合企业集体放假的特征，故应当由劳动者承担举证不能的不利后果。应认定其与四环公司形成了两不找关系，劳动关系处于中止状态，权利义务亦中止，双方通过全体股东大会约定按照实发305元/月的方式支付生活费并由四环公司缴纳社会保险，以此执行多年，待岗期间虽存在四环公司工资发放未按月支付的情况，但四环公司在此期间实际支付的工资已超出待岗期间每月305元的标准。因在两不找关系中宦影未提供劳动，四环公司亦无须承担支付劳动报酬的义务，故宦影要求四环公司按照历年最低工资标准补足待岗期间的工资的诉请本院不予支持。2019年1月至2月四环公司通知宦影回单位上班，双方两不找关系结束，宦影亦向四环公司主张上班，但该公司未提供劳动岗位等劳动条件，导致宦影无法提供劳动，故仍应当按照长春市最低工资标准向宦影支付劳动报酬即2283.63元【1780元/月+1780元/月÷21.75×（20天-5天）-411.98元-311.98元】。三、关于宦影要求四环公司支付经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。四环公司与宦影解除劳动合同，不符合上述规定的情形，故该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。四、关于宦影要求四环公司支付经济赔偿金的诉请，2019年1月四环公司通知包括宦影在内的15名劳动者上班，于2019年1月4日下午举行竞聘大会，但未对竞聘岗位向劳动者进行详细介绍，同时亦未向劳动者提供竞职准备时间，双方因此产生争执，导致劳动者未能参加竞职。根据双方提供的录像显示劳动者几次找到四环公司，要求解决争议，要求上班，四环公司并未给出明确的工作安排，仅仅短信、电话、登报通知上班，但在劳动者到达单位后为其重新工作设置阻碍，导致劳动者无法上班，后四环公司以劳动者旷工为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形，故系违法解除劳动关系行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，四环公司应当向宦影支付经济赔偿金。根据《长春一汽四环专用车工业公司职工安置方案》载明：2009年9月30日为劳动关系转换日，在劳动关系转换日前改制过程中已经向宦影支付了解除劳动关系补偿金，虽转化为股权，但仍视为对宦影期间工龄的补偿，不应重复计算，对于两不找关系期间宦影为向四环公司提供劳动，双方不互付权利义务，故应当自劳动关系转换日扣除两不找期间计算经济补偿年限，因双方两不找关系自2019年1月起结束后，劳动关系恢复，虽2019年1、2月未能提供劳动，未发放工资，但系因四环公司导致宦影无法提供劳动，故违法解除劳动合同的经济补偿金应当按照2019年度的最低工资标准计算即1780元/月，应当支付的经济赔偿金为33,820元（1780元/月×9.5年×2）。五、关于宦影要求四环公司协助其领取失业保险金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。故四环公司应当按照法律规定向劳动者出具解除劳动关系证明书，因法律对于其他用人单位在解除劳动合同后应当出具的材料未尽强制性规定，在此本院仅明确解除劳动关系证明一项，但积极配合劳动者办理领取失业保险金的手续，此为用人单位解除劳动关系的附随义务，四环公司应当在积极协助履行。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《最低工资规定》第三条、《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告宦影与被告长春一汽四环专用车有限公司双方劳动关系自2019年2月20日解除；二、被告长春一汽四环专用车有限公司于本判决生效后立即向原告宦影支付不足额支付的工资部分22,831.56元（20,547.93元+2283.63元）；三、被告长春一汽四环专用车有限公司于本判决生效后立即向原告宦影支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33,820元；四、被告长春一汽四环专用车有限公司于本判决生效后立即向原告宦影出具解除劳动关系证明；五、不支持原告宦影要求长春一汽四环专用车有限公司支付经济补偿金的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春一汽四环专用车有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判长  林乐泉审判员  王 瑜审判员  米志娜二〇二〇年十一月二十五日书记员  韩 旭附表1宦影上班期间补发工资计算明细不足工资月份（单位：年月）年度最低工资（单位：元）当月应发工资（单位：元）补发合计（单位：元）2009.10248.282009.12148.282010.09167.422011.01296.462011.10986.892012.01328.142012.07958.442012.10877.912012.12228.142013.05251.542013.09251.542014.01383.582014.10283.582015.02308.112015.06308.112015.07308.112015.09308.112015.121310.812016.011437.062016.04314.362016.051429.262016.061063.762016.07933.942016.081024.36合计14156.1914833.81附表2宦影非工医疗期补发工资明细月份（单位：年月）年度最低工资标准（单位：元）当月应发工资（单位：元）补发合计（单位：元）元元）2016.09314.362016.10619.362016.11619.362016.12619.362017.01445.872017.02955.872017.03550.872017.04650.872017.05345.872017.06955.872017.07345.872017.08955.872017.09345.872017.10650.872017.11955.872017.12345.872018.01784.252018.02684.252018.03684.252018.04684.252018.05684.252018.06684.252018.07684.252018.08684.252018.09379.25合计19240×0.8=153929677.885714.12