贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0502民初13359号原告：张士生，男，汉族，1994年10月27日出生，贵州省毕节市人，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：丁坤，特别授权代理，系贵州瀛黔律师事务所律师。委托诉讼代理人：何美，特别授权代理，系贵州瀛黔律师事务所律师。被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧阳大道城南印象（二期）写字楼17层1-14号，统一社会信用代码：9152050231435459XU。负责人：彭俏飞。被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区西大望路1号楼11层，统一社会信用代码：91110105569471923Y。法定代表人：唐宁，该公司执行董事。上述二被告委托诉讼代理人：李蔚，特别授权代理。原告张士生与被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司（以下简称宜普公司毕节分公司）、被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称宜普公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张士生的委托诉讼代理人何美，被告宜普公司毕节分公司、被告宜普公司的委托诉讼代理人李蔚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张士生向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11262.00元和经济补偿金5631.00元；2、诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2019年6月14日与被告一宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司签订劳动合同，约定原告在被告处工作，担任个人服务中心客户顾问一职，工作地点为毕节市，工作期限为3年。原告的工资主要是根据每个月的工作业绩提成发放。合同签订后，原告便入职工作，被告也按照合同的约定基本上于当月10日支付了上月的工资，然在2019年12月底，被告公司因经营政策的调整，需要关闭毕节分公司的营业点，遂需要解除同原告之间的劳动合同关系。后被告公司开始安排各部门的主管人员以“员工不签订自动离职证明，公司就不发放12月份的工资、奖金及办理失业险等待遇”的手段，有组织有规模的逼迫原告签订《主动离职申请书》（以下简称“《申请书》”），在公司的威胁之下，原告不得已才签订了《离职申请》，但是原告离职不是自愿，系被告违法解除劳动合同关系。综上，被告解除同原告之间的劳动合同关系，严重违反了《中华人民共和国合同法》第四十八条之规定，属于违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金、补偿金，而原劳动仲裁委以原告已经签订《主动离职申请书》，属于自动离职不应当支付任何赔偿驳回原告的仲裁申请，没有任何事实及法律依据，原告遂依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向贵院提起民事诉讼，恳请人民法院在查明案件情况的之上，依法支持原告的诉讼请求。被告宜普公司毕节分公司、宜普公司共同答辩称，原告于2019年12月26日向我公司提交主动离职申请书，离职原因为个人原因，我公司同意2020年1月2日离职，符合劳动法规定，符合正常离职办理，原告请求为我公司违法解除劳动合同与事实不符，原告为具有完全民事行为能力人，应当知道签订主动离职申请书的法律后果，申请人为个人主动离职行为，不符合劳动法规定的被告应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，在2020年6月9日毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会已驳回其申请，请求法庭驳回原告的诉讼请求。为支持其的诉讼请求，原告向本院提交了四组证据。第一组证据：原告身份证复印件、被告企业信息，用以证明原、被告的基本身份信息。第二组证据：劳动合同书、工资银行流水，用以证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告每月平均工资为5631.00元。第三组证据：被告人事负责人李蔚与陈骥华、邱林、李莉微信聊天记录及仲裁裁决书，用以证明被告公司人事负责人李蔚按照公司的指示，安排公司中层领导陈骥华、邱林以支付12月份工资、结算奖金、办理失业保险为条件，要求原告签订《自动离职申请书》，若离职时间不签订在2020年1月2日，就享受不到最终的结算奖金和失业保险待遇，但截至目前被告也未给原告办理失业保险，原告系受胁迫签订的离职申请书，被告系违法解除劳动合同。第四组证据：宜信公司现状图，用以证明因被告公司经营政策的调整，需要关闭宜信公司毕节分公司，被告正是基于该原因才违法解除与原告之间的劳动合同关系。为支持其答辩主张，二被告向本院提交了两组证据。第一组证据：原告离职申请书，用以证明原告主动离职意愿清晰，是主动离职。第二组证据：仲裁裁决书，用以证明在劳动仲裁阶段仲裁委已驳回原告的请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月，原告开始到被告宜普公司毕节分公司工作。2019年12月，被告宜普公司毕节分公司要求原告办理主动离职手续，否则不“享受”相关待遇。原告于是签订主动离职申请书，解除了与被告宜普公司毕节分公司之间的劳动关系。原告在被告宜普公司毕节分公司工作期间，被告宜普公司毕节分公司按约定发放了2019年6月至2019年12月期间的工资。该期间，原告月平均工资为5631.00元。后原告以被告宜普公司毕节分公司为被申请人向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告宜普公司毕节分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金，该委于2020年6月9日作出七劳（人）仲案字〔2020〕第0146号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，从原告提交的三份与李蔚的微信聊天记录看，两份提到如果“签”就“享受”，不“签”就“无法享受”或“视为放弃”。综合三份聊天记录的内容，可以确信被告宜普公司毕节分公司要求原告办理主动离职手续，否则不“享受”相关待遇的事实具有高度可能性。当然，三份聊天记录没有讲清楚不“享受”的是何种具体待遇，是否足以迫使原告签订主动离职申请书。因此，被告宜普公司毕节分公司违法解除与原告之间的劳动关系的事实不足以认定，原告请求被告宜普公司毕节分公司支付赔偿金的诉请，本院不予支持。但是，三份微信聊天记录至少可以说明，原告签订主动离职申请书不是其真实意思表示。原告离职的整个过程，可以视为双方协商解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项的规定，被告宜普公司毕节分公司应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告宜普公司毕节分公司工作六个月，被告宜普公司毕节分公司依法应当向原告支付一个月工资的经济补偿。原告在被告宜普公司毕节分公司工作期间的月平均工资为5631.00元，一个月工资的经济补偿为5631.00元。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告申请劳动仲裁时，未将被告宜普公司列为被申请人，即原告提起诉讼请求被告宜普公司承担用工主体责任，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张士生经济补偿金人民币5631.00元；二、驳回原告张士生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5.00元，由被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴浩然二〇二〇年十一月二日书记员  陈 纯