太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初6739号原告：太原市居众装饰设计工程有限公司，住所地太原市小店区学府街**星河广场********，统一社会信用代码：×××。法定代表人：陈小龙，总经理。委托诉讼代理人：张永恒，山西恒可衡律师事务所律师。被告：刘文星，男，1987年11月1日出生，汉族，山西省吕梁市人，现住太原市平阳路省，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：冯峥，北京中伦文德太原律师事务所律师。原告太原市居众装饰设计工程有限公司与被告刘文星劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太原市居众装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人张永恒，被告刘文星及其委托诉讼代理人冯峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太原市居众装饰设计工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告向被告支付2019年5月至2019年8月的剩余工资5000元的仲裁裁决不能成立；2、依法判令原告向被告支付经济补偿金42500元的仲裁裁决不能成立；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会小店劳人仲裁字【2020】第104号仲裁裁决认定事实不清，裁决结果错误。一、原告无需向被告支付2019年5月至2019年8月的剩余工资5000元。2018年后半年，原告经营出现困难迹象，但公司仍正常运营。2019年开始仍不见好转。在这种情况下，被告认为自己行业经验成熟，就开始筹备自己的公司，但仍未与公司解约，只是很少来公司上班。2019年4、5月后，被告基本上就不来公司上班，但双方均未明确解除劳动关系。至2019年9月初，被告在自己的公司成立后，才明确提出要与原告解除劳动关系。所以，被告在非原告原因的情况下无故不到公司上班工作、不履行劳动者责任义务的前提下，无权要求原告向其支付正常工资。二、原告无需向被告支付经济补偿金42500元。在被告不履行劳动者责任和义务、不履行请假手续、不付出相应劳动、长期旷工的情况下，被告无权要求原告发放正常的足额工资。同时，被告主动提出辞职，依法是不能要求经济补偿的。综上所述，由于劳动仲裁机关认定事实不清，致使裁决结果错误。原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院，望查清事实，依法判决。被告刘文星辩称，原告所述不是客观事实。2019年8月底，我因原告不发放工资而离职，至今原告未支付5-8月份工资及提成，根据法律规定，原告应该补发工资并支付经济补偿金。我对仲裁委员会认定原告应当支付我工资及经济补偿金没有异议，但金额计算错误，此外原告还应当支付我提成工资，我不服仲裁裁决书也向法院提起了诉讼。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年6月24日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。后因原告公司经营状况不佳，被告于2019年8月底从原告处离职。被告离职前任原告的市场部经理，月工资底薪为5000元，另根据被告的每月业绩，原告按照一定比例向被告支付提成。被告称，因原告长期拖欠工资及提成，其与原告协商一致后离职。原告则称，系被告因成立自己的公司而离职，其不存在拖欠工资及提成的情形。2019年12月，被告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、原告支付被告工资2019年5月5500元、2019年6月5000元、2019年7月5000元、2019年8月5000元；2、原告支付被告2018年5月至2019年8月期间的提成工资74698元；3、原告支付被告经济补偿金115760.7元（13618.9×8.5个月）。该仲裁委员会于2020年7月29日作出小店劳人仲裁字[2020]第104号仲裁裁决书：一、原告支付被告2019年5月至2019年8月剩余工资5000元；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金42500元。原、被告均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。庭审中，原告为证明自己的主张提供以下证据：1、被告与原告法定代表人陈小龙的微信聊天记录及微信转账记录，证明在被告不正常上班的情况下原告仍支付其15000元工资（2019年8月13日5000元，2019年8月25日10000元），不存在拖欠工资的情形；2、山西尚层装饰设计工程有限公司的企业登记信息，证明被告是该公司股东并担任总经理，其忙于成立自己的公司；3、2019年9月考勤，证明被告忙于筹办自己的公司，偶尔有考勤，9月份只出勤三天。被告质证：证据1真实性认可，原告支付被告的15000元没有说明是工资还是提成，被告将该款项在提成中予以核减。聊天记录均是2019年9月的，是被告离职之后，与本案无关；证据2真实性没有异议，该公司成立于2019年9月24日，是被告离职后没有工作便打算与他人合伙开办公司，是离职后才筹办的，该公司成立后没多久就注销了；证据3原告提供的是2019年9月的考勤记录，被告是2019年8月底离职的，8月份及之前的考勤都正常，因为原告没有支付工资，因此被告在9月份也偶尔回去。被告为证明原告拖欠工资，提供其与原告公司财务张婷婷的微信聊天记录，张婷婷向被告发送2019年3月、5月、6月原告公司工作人员的工资明细表，证明被告2019年3月底薪工资4500元、2019年5月底薪工资5500元、2019年6月底薪工资5000元，其中2019年3月底薪工资已发放，5月、6月没有发放；被告另提供其与原告法定代表人陈小龙、其他员工及员工微信群的聊天记录，证明被告工作至2019年8月底，2019年5月至2019年8月的工资没有发放。原告对被告提供的上述证据均不予认可。本院确认的上述事实有原告提供的微信转账记录，被告提供的微信聊天记录以及庭审笔录等在案佐证，并经庭审质证，本院予以采信。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告对被告2019年8月底离职没有异议，对此本院予以确认。原告称被告因筹备成立公司而未向原告提供正常的劳动，故不应当支付被告正常的工资，但原告并未提供有效的证据证明，对此本院不予采信，原告应当足额支付被告2019年5月至2019年8月的工资。按照被告离职前的月工资标准每月5000元计算，再核减原告已支付被告的15000元，原告还需支付被告剩余工资5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。依据上述法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作时间为2011年6月24日至2019年8月30日，按照原被告认可的被告离职前月工资5000元的标准计算，经济补偿金为5000元/月×8.5个月=42500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告太原市居众装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文星2019年5月至2019年8月的剩余未付工资5000元。二、原告太原市居众装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文星经济补偿金42500元。三、驳回原告太原市居众装饰设计工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告太原市居众装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 刘燕玲 二○二○年十一月十八日书记员 王晋琳