湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初10682号原告：陈道元，男，1969年9月8日出生，汉族，居民身份证住址湖北省麻城市，委托诉讼代理人：刘建华，女，1968年9月15日出生，汉族，居民身份证住址湖北省麻城市，系陈道元之妻。被告：东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座31层。负责人：曾志忠，总经理。委托诉讼代理人：王涛，北京盈科（武汉）律师事务所律师。原告陈道元与被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案受理后，被告向本院提交《中止审理申请书》，提出本案的审理需以另案判断原被告双方是否存在劳动关系的结果为依据，而该案历经一审、二审、再审并发回重审等程序尚未审结，故申请本案中止审理，本院依法予以准许。在原、被告双方于2010年3月至2017年4月期间存在劳动关系的事实已得到了生效法律文书即（2020）鄂01民终17号民事判决的确认后，本院于2020年11月11日依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理。陈道元及其委托诉讼代理人刘建华、被告的委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2010年4月至2011年2月未签订劳动合同双倍工资差额90200元（11个月×8200元/月）；2、被告向原告出具因被告原因引起原告被迫与之解除劳动关系证明；3、被告向原告赔偿失业保险金19503元（1085元/月×18个月）。事实和理由:原、被告之间的劳动争议纠纷经过一裁两审，最终认定原告于2010年3月至2017年4月期间与被告存在事实劳动关系，月工资8200元，被告在劳动关系存续期间一直未与原告签订劳动合同，也未购买社会保险，原告以此为由向被告发出被迫解除劳动关系通知书，被告已为原告补缴了劳动关系存续期间2010年3月至2017年4月的社保，但失业保险未补缴。原告在昌劳人仲裁字（2017）第323号仲裁案件中主张的是2008年4月至2009年2月期间未签订劳动合同二倍工资差额，现在提出的是2010年4月至2011年2月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，两者完全不同。原告主动辞职是被迫的，非原告本人意愿中断就业，被告也未为原告办理离职证明，导致原告无法进行失业登记，应赔偿原告失业损失。故原告诉至本院，要求判如所请。被告辩称，1、本案目前应中止审理。2、关于未签订劳动合同双倍工资的诉求，已超过诉讼时效。3、原告系主动向被告提出离职，不符合领取失业保险金的条件，无权要求赔偿。且关于社会保险引起的纠纷，应当由社保部门处理。4、关于出具解除劳动关系证明的诉求，请求法院依法判决，被告同意按照法院判决履行法定义务。5、补充说明一点，原告及其妻子刘建华都是个体包工头下面雇佣的临时工，只是因买房贷款需要，通过包工头找到被告，让被告出具收入证明给银行，其二人与被告均不存在劳动关系。经审理查明，已有生效的法律文书即（2020）鄂01民终17号民事判决书确认以下事实：2010年3月，原告在被告处工作，按照被告的安排到被告的各项目部从事油漆工的工作，其月平工资为8200元。2017年4月14日，原告以被告未为其缴纳社保费、拖欠工资为由，向被告以邮寄的方式寄出解除双方劳动关系的通知书，2017年4月17日，被告签收了该通知书。2018年5月3日，被告为原告办理了社会保险的补缴手续。经武汉市人力资源和社会保障局江汉社会保险管理处核定，补缴险种为基本养老保险，补缴期间为2010年3月至2017年4月，单位本金139182.32元、单位利息0元、个人本金56066.52元、个人利息15587.05元、滞纳金144573.17元，合计355409.06元。核定表提示：参保单位及参保人员执此单请于本月15日以前，到税务部门开税票并到银行缴费。15日以后缴费的将无法记账。2018年6月14日，武汉市江汉区地方税务局征收局向被告出具了税收完税证明，载明:税种为企业职工基本养老保险基金收入、品目名称为职工基本养老保险（单位缴纳）、税款所属时期2010-03-01至2017-04-30、入（退）库日期2018-06-14、实缴金额355409.06元。另查明，此后原告已向被告返还了社会保险个人应缴纳部分费用56066.52元。2018年4月11日，申请人（原告）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被申请人（被告）:1、支付2010年4月至2011年2月未签订劳动合同双倍工资差额90200元；2、支付因被申请人原因致使申请人被迫离职、不能进行失业登记、出具离职证明，无法领取失业保险金金额19530元；3、补缴未及时为申请人办理离职证明及社会保险转出手续，以致无法补缴的2017年5月至2018年5月的社会保险；4、出具因被申请人原因引起申请人辞职的离职证明及社会保险转出手续。2018年6月15日，该委作出昌劳人仲裁字【2018】第227号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系的证明；二、双方按照社保经办机构的规定处理完社会保险缴费后的十五日内，被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。申请人对该裁决不服，诉至本院，要求判如所请。本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，已有生效的法律文书即（2020）鄂01民终17号民事判决书确认以下事实：2010年3月，原告在被告处工作，按照被告的安排到被告的各项目部从事油漆工的工作，其月平工资为8200元。2017年4月14日，原告以被告未为其缴纳社保费、拖欠工资为由，向被告以邮寄的方式寄出解除双方劳动关系的通知书，2017年4月17日，被告签收了该通知书。且被告已为原告补缴了上述期间的养老保险。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第（六）项“下列事实，当事人无需举证证明：（六）、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实”，原、被告双方于2010年3月至2017年4月期间存在劳动关系的事实已得到了生效法律文书的确认，本案中已无需再赘述，被告未提供足以推翻上述判决认定事实的证据，故本院对被告主张与原告不存在劳动关系的答辩意见不予采信。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，2010年3月至2017年4月期间，原告与被告存在劳动关系，在此期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，因此应视为在2011年3月双方已订立无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。结合本案，2010年4月至2011年2月期间，被告因未与原告订立书面劳动合同，应每月向原告支付二倍工资。被告辩称原告的该项诉请已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，劳动争议适用仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2011年3月其即视为与被告已订立无固定期限劳动合同。其时效期间应从2011年3月起算，原告2018年4月11日才提起仲裁，显然已经超过时效，故对于原告要求被告支付其2010年4月至2011年2月未签订劳动合同双倍工资差额90200元的诉讼请求，本院不予支持。关于失业保险待遇损失的认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告向被告提出解除劳动关系，不属于本法规定的非本人意愿中断就业，故对于原告要求判令被告向其出具“因被告原因引起原告被迫”与之解除劳动关系证明以及向原告赔偿失业保险金19503元的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。在双方解除劳动关系后，被告应为原告出具双方已经解除劳动关系的证明，故对原告主张的出具离职证明的请求，本院予以支持，但对于原告要求被告“出具因被告原因引起原告被迫解除劳动关系证明”的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决事项中“双方按照社保经办机构的规定处理完社会保险缴费后的十五日内，被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续”，经本院核实，被告已经为原告办理了社会保险关系转移手续，该裁决事项已实际履行，本院不再处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈道元出具解除劳动关系证明；二、驳回原告陈道元的其他诉讼请求。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇二〇年十一月十一日书记员 王文兴