福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初4232号 原告：郑雄，男，1984年5月4日出生，汉族，住福建省长乐市。 被告：广州旺旺食品有限公司福州分公司，住所地福州市仓山区城门镇胪厦村1-4座众为科技园3层F01-03单元、F05-08单元。 法定代表人：郑文琦，总经理。 委托诉讼代理人：黄剑波，男，系公司员工。 原告郑雄与被告广州旺旺食品有限公司福州分公司（以下简称：旺旺福州分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑雄、被告旺旺福州分公司委托诉讼代理人黄剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑雄向本院提出诉讼请求：1.判定旺旺福州分公司解除其与郑雄的劳动合同的行为违法；2.判令旺旺福州分公司向郑雄支付违法解除劳动合同的经济赔偿金122977.58元；3.本案诉讼费用由旺旺福州分公司负担。事实与理由：郑雄于2009年9月11日进入旺旺福州分公司，岗位为现渠片区专员，并已于2018年9月11日起签订无固定期限合同，12个月内的总工资为67078.77元，平均每月工资为5589.89元/月。2020年4月旺旺福州分公司进行架构调整裁员，郑雄被列入裁员名单。2020年4月中旬，旺旺福州分公司约谈郑雄，补偿方案为旺旺福州分公司支付郑雄63963.9元（工作11年补偿11个月工资），由于其他被裁人员都有多补偿一个月工资，当时郑雄表示需考虑后再决定。2020年4月30日上午，旺旺福州分公司第二次约谈郑雄，告知由于郑雄的下属在去年因过失给旺旺福州分公司造成重大损失，郑雄需要承担连带责任，补偿金额中要扣除5000-8000元，否则就将以给公司造成重大损失为由解除劳动合同，并要求郑雄在当天下午就要做出决定。当时郑雄对旺旺福州分公司这一说法并不认可，认为责任认定有失公平，感觉到被要挟、强迫，因此当天并未同意该补偿方案。2020年5月1日上午，郑雄接到旺旺福州分公司人事部门电话，通知郑雄已于当日被解除劳动关系，并以手机短信、公司电子邮件及EMS快递（EMS快递因寄错地址并未成功签收）发出解除通知书，通知书内容大概为以郑雄给旺旺福州分公司造成重大损失为由，于2020年5月1日单方面解除劳动合同并且不给予郑雄任何补偿，并要求郑雄必须在5月5日前回旺旺福州分公司办理离职手续，否则将不予结清劳动报酬。 郑雄于2020年5月8日向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于2020年7月14日作出榕劳人仲案字【2020】第337-1号裁决书。郑雄认为，该裁决认定事实错误，导致裁决结果错误。理由如下： 1.郑雄绝非自愿离职,郑雄收到了旺旺福州分公司人事部门的解除通知。旺旺福州分公司通过手机通话、手机短信、公司邮箱及EMS快递先后发出了解除通知书，只是EMS快递由于旺旺福州分公司寄错地址而被退回（郑雄是通过快递员电话得知旺旺福州分公司给郑雄寄送了解聘通知书）。因旺旺福州分公司在发出解除通知后就将郑雄的工号注销，因此郑雄无法再登陆旺旺福州分公司0A系统，只能提供相关截屏证据，手机号码、邮件发送人都是旺旺福州分公司人事部门员工郭露佳，邮件还同时抄送其他部门主管，足以证明是旺旺福州分公司发出违法解除通知，并非郑雄自愿离职。仲裁委应通过核查旺旺福州分公司OA系统及人事部门人员的信息来查证郑雄提供的证据是否属实，但仲裁委只因旺旺福州分公司提出了异议，便以郑雄证据不足不予釆纳，显然是错误的。 2.在仲裁过程中，郑雄有提出，在郑雄被迫办理离职手续中，有填写一份《员工离职意见调查表》，在此表中，郑雄明确写明离职原因为：公司解除，但旺旺福州分公司并未提供完整的离职手续，属于刻意隐瞒事实。 3.裁决书中关于郑雄的递交的《辞职报告》有如下表述：“本人于2009年9月11日入职；现服务于现渠福州分片区专员岗位，很遗憾无法再为公司服务，请领导准我离职。离职生效日为2020年5月1日”。该《辞职报告》是旺旺福州分公司的通用模板；郑雄仅仅是填写了入职信息及按照旺旺福州分公司的解除通知时间填写了离职生效日，其他陈述字句为事先打印好的。郑雄为了结算4月份工资，只能按照旺旺福州分公司要求填写，否则无法结算薪酬。 4.郑雄在旺旺福州分公司工作11年并签订了无固定期限合同，整个青春都付诸在该公司，郑雄绝不可能会放弃补偿而自愿离职。 综上所述，福州市劳动人事争议仲裁委员会在事实认定错误的基础上作出的裁决结果显然也是错误。为此，请求贵院依法维护郑雄的合法权益。 旺旺福州分公司辩称，郑雄请求判决旺旺福州分公司支付合同经济补偿1229778.58元，于法无据。1.2019年9月4日，郑雄下属江光耀伪造驻店理货员李桂青的书面辞职报告。郑雄作为李桂青的直属主管，在未与李桂青核实的情况下签字同意后提交旺旺福州分公司，导致旺旺福州分公司以员工自愿辞职的方式终止了与李桂青之间的劳动关系，导致旺旺福州分公司赔偿李桂青16532.64元。2.2020年4月22日，郑雄在《员工陈述函》中明确表示：“由于其本人在处理李桂青离职事宜过程中存在疏忽，对是否是李桂青本人签字未与当事人本人进行确认。”3.2020年5月1日，郑雄主动向旺旺福州分公司提交辞职报告，并要求最后工作日为2020年5月1日。综上所述，因郑雄给旺旺福州分公司造成重大损害，引咎主动提出离职，其诉讼请求于法无据，应当被驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郑雄于2009年9月11日入职旺旺福州分公司，岗位为现渠福州片区专员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为自2018年9月11日起的无固定期限劳动合同。2019年4月，郑雄收到其负责片区内的业务员江光耀递交的一份《辞职报告》，该辞职报告的申请人一栏签名为李桂青（郑雄负责片区内的驻店理货员），落款时间为2019年4月16日，郑雄在主管批示一栏签字同意并签名。2020年5月8日，福建省连江县人民法院就李桂青于旺旺福州分公司劳动争议一案作出（2020）闽0122民初450号《民事调解书》，旺旺福州分公司愿意于2020年5月31日一次性补偿李桂青16532.64元。在2020年5月1日前，旺旺福州分公司向郑雄发送了解除劳动关系的通知。后，郑雄向旺旺福州分公司提交了《辞职报告》。郑雄于2009年9月11日入职旺旺福州分公司，郑雄在旺旺福州分公司工作至2020年4月30日。郑雄离职前12个月的月平均工资为5589.89元。 本院认为，本案争议焦点为旺旺福州分公司是否违法解除了其与郑雄之间的劳动合同。1.从郑雄提交的短信通知可以看出，旺旺福州分公司员工郭露佳向郑雄发送了解除劳动关系通知，旺旺福州分公司辩称郭露佳只是薪酬专员，无人事管理权，但旺旺福州分公司作为掌握相应证据的用人单位并未提交相应证据予以反驳，故旺旺福州分公司的辩称不能成立；旺旺福州分公司辩称郑雄提交的短信通知与郑雄在仲裁阶段提交的不一致，但是经核查，短信的内容是完全一致的，只是格式有些许变化，这不影响短信内容的真实性。2.虽然旺旺福州分公司对郑雄提交的邮件截图的真实性有异议，但是郑雄主张邮件系统是通过旺旺福州分公司内部系统发送的，现其已离职，内部系统由旺旺福州分公司掌控；另外，制作员工花名册是旺旺福州分公司的义务，旺旺福州分公司并未依照本院要求提交员工花名册以供核查邮件上体现的人员的身份，旺旺福州分公司应当承担举证不能的法律后果。3.本院依法受理的江光耀与旺旺福州分公司一案庭审中，江光耀亦陈述郑雄与其一起收到了旺旺福州分公司的解除劳动关系通知。综上，结合本案的案情，本院根据日常生活经验以及高度盖然性的证明标准认定旺旺福州分公司在郑雄提交《辞职报告》前向郑雄发出了解除劳动关系的通知。旺旺福州分公司称郑雄在处理李桂青离职事宜中存在疏忽对旺旺福州分公司造成重大损害，但是旺旺福州分公司未举证证明郑雄的岗位职责包括对负责片区员工的人事管理权，也未提供证据证明郑雄在李桂青事件中存在主观故意；旺旺福州分公司亦未举证证明郑雄的该行为严重违反了旺旺福州分公司的规章制度，故旺旺福州分公司的该辩称不能成立。旺旺福州分公司无合法理由解除了其与郑雄的劳动关系，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故，旺旺福州分公司应当向郑雄支付违法解除劳动合同的赔偿金122977.58元（5589.89元/月*11个月*2）。旺旺福州分公司违法解除了其与郑雄的劳动关系，但是郑雄将：“判定旺旺福州分公司解除其与郑雄的劳动合同的行为违法”作为一项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、广州旺旺食品有限公司福州分公司于本判决生效之日起十日内支付郑雄违法解除劳动合同的赔偿金122977.58元； 二、驳回郑雄其他的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由广州旺旺食品有限公司福州分公司负担。广州旺旺食品有限公司福州分公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  梁肖飞 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  邵发英 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”