安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初4066号原告：天长市泓盛企业运营管理有限公司，住所地天长市净安路得风巷123室，统一社会信用代码91341181MA2N17AG00。法定代表人：李万山，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张冬梅，安徽扬天律师事务所律师。被告：董汝成，男，2000年7月3日出生，汉族，住天长市。委托诉讼代理人：邵文艳，安徽天道律师事务所律师。原告天长市泓盛企业运营管理有限公司（以下简称泓盛公司）诉被告董汝成劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泓盛公司的委托诉讼代理人张冬梅，被告董汝成及其委托诉讼代理人邵文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泓盛公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院改判泓盛公司按照1752元/月的工资标准支付董汝成一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金。2.董汝成承担本案诉讼费用。事实和理由：董汝成于2019年1月29日发生交通事故，被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定本人工资指的是事故发生前12个月的平均工资。本案中，董汝成的一次性伤残补助金的本人工资标准应为2018年1月至12月的平均工资。董汝成只能提供2018年4月至2018年12月的工资收入，其2018年工资收入共计21027元，月平均工资为1752元/月，故裁决书要求泓盛公司按照2781元支付董汝成一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金适用标准错误。被告董汝成辩称，天劳人仲裁字〔2020〕第51号仲裁裁决书事实查明清楚、法律适用正确，请求原告驳回泓盛公司的诉讼请求。其自入职泓盛公司时至案涉工伤事故发生时止，已经在泓盛公司连续工作近11个月。期间，泓盛公司在试用期过后与其签订了书面的劳动合同，对工资报酬的构成和发放时间等问题作出了约定。之后，虽然每个月发放工资的时间和合同约定有相差，但累计发放了11个月的月工资和一次年终奖金是事实。其依据在职期间工资卡的银行流水统计、计算得出其月平均工资为2781元/月，并以此主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金并无不当。本院经审理认定事实如下：2018年3月19日，董汝成到泓盛公司上班。同年5月10日，双方签订了书面的劳动合同，合同约定合同期限为2018年5月10日至2019年5月9日，董汝成的工作岗位在生产部门。约定董汝成的基本工资为2200元，其中备注劳动报酬原则是基本工资+各种补贴+加班+奖金，每月30日发放薪资，实行先工作后付薪。泓盛公司未为董汝成办理和缴纳社会保险。2019年1月29日，董汝成发生交通事故受伤，在江苏省苏北人民医院住院5天，在天长市中医院住院37天。董汝成现已治疗终结，且医疗费尚有382元泓盛公司未予以报销。2020年1月15日，天长市人力资源和社会保障局认定董汝成受伤属于工伤。同年5月30日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定董汝成的劳动功能障碍程度为捌级。董汝成在泓盛公司工作11个月的月平均工资为2781元。后董汝成向天长市仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、由泓盛公司赔偿董汝成因工伤事故造成的各项损失合计219117元，具体赔偿事项为：1.其医药费382元；2.营养费1800元（60天×30元/天）；3.住院期间伙食补助费1260元【（5+37）×30元/天】；4.护理费7404元（60天×123.4元/天）5.交通食宿费3000元；6.一次性伤残就业补助金30591元（2781元/月×11个月）；7.一次性工伤医疗补助金49072元（6134元/月×8个月）；8.一次性就业补助金92010元（6134元/月×15个月）；9.停工留薪期工资33372元（2781元/月×12个月）；10.鉴定费280元。二、由泓盛公司向董汝成支付因双方劳动关系存续期间未为董汝成缴纳社会保险的经济补偿金2781元。三、由泓盛公司承担仲裁费用。2020年8月26日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第51号仲裁裁决书，依法裁决：一、泓盛公司支付董汝成一次性伤残补助金30591元、一次性工伤医疗补助金49072元、一次性伤残就业补助金92010元；二、泓盛公司支付董汝成停工留薪期工资16686元、护理费5182.8元、住院伙食补助费890元、医药费382元、鉴定费280元；三、泓盛公司支付董汝成经济补偿金2781元；四、驳回董汝成的其余仲裁请求。泓盛公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述，天劳人仲裁字〔2020〕第51号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，原、被告双方对仲裁裁决书确定的被告董汝成工作时间，工作内容，工伤认定、劳动能力功能障碍程度均无异议，本院依法对上述事实予以确认。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。因原告泓盛公司未为被告董汝成缴纳工伤保险费，故被告董汝成有权向原告泓盛公司主张工伤保险待遇。原告泓盛公司在仲裁庭审阶段已认可被告董汝成提交的工资流水，仅认为工资标准不应包括奖金，应为2549元；现原告泓盛公司主张按1752元/月的工资标准支付被告董汝成的一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金，其意在拖延支付工伤赔偿款的时间，实属不诚信的行为；被告董汝成依据其在职期间工资卡的银行流水计算出其月平均工资为2781元，并以此主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金并无不当，故对原告泓盛公司的该项诉讼请求本院依法不予支持。综上，原告泓盛公司应当支付被告董汝成的各项费用为：一次性伤残补助金30591元（2781元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金49072元、一次性伤残就业补助金92010元、停工留薪期工资16686元（2781元/月×6个月）、护理费5182.8元、住院伙食补助费890元、医药费382元、鉴定费280元、经济补偿金2781元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告天长市泓盛企业运营管理有限公司的诉讼请求；二、原告天长市泓盛企业运营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告董汝成一次性伤残补助金30591元、一次性工伤医疗补助金49072元、一次性伤残就业补助金92010元；三、原告天长市泓盛企业运营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告董汝成停工留薪期工资16686元、护理费5182.8元、住院伙食补助费890元、医药费382元、鉴定费280元；四、原告天长市泓盛企业运营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告董汝成经济补偿金2781元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天长市泓盛企业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  张相阳二〇二〇年十一月十九日法官助理朱海清书记员王羽附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。