广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初34864号原告：广州市利维灯饰有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭大纲领雅园新村一街****，统一社会信用代码91440111755579524R。法定代表人：李锦松，经理。委托诉讼代理人：崔勇刚，广东燊尧律师事务所律师。被告：李玉鹏，男，1988年7月12日出生，汉族，身份证住址广西灵山县。原告广州市利维灯饰有限公司诉被告李玉鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市利维灯饰有限公司的委托诉讼代理人崔勇刚、被告李玉鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：原告主张被告的入职时间为2019年9月14日，被告则主张其于2019年9月6日再次入职。二、社保购买情况：无。三、离职时间及离职原因：原告的主张：被告在我司工作至2020年5月31日。2020年6月中旬我司还通知被告，但被告未回来上班。被告的主张：我最后工作至2020年5月31日，次日申请劳动仲裁，之后就没有再去上班。因为原告工厂搬迁到佛山，并要求员工跟随工厂搬迁，而我在广州市白云区生活，不愿意随原告搬迁。四、关于原告白云区新厂区的搬迁经营情况：原告的主张：因我司原经营场所被征收，我司计划在佛山租赁同行厂房短暂经营，但部分员工不同意到佛山工作，所以我司同时也在白云区竹料租了厂房经营，并在2020年6月中旬通过微信、短信等方式通知被告到新址上班遭拒绝。被告的主张：原告是在2020年5月中旬发过通知，但通知上所述的白云区新厂房的具体位置并未确定。2020年5月下旬，原告还对所有员工表示要搬迁至佛山，不愿意去佛山的就放假。原告所说的白云区新厂房根本不具备生产条件，而实质上原厂区员工也都在佛山三水工作。五、离职前十二个月的工资情况：2019年9月、10月份的工资合计3222元，2019年11月份的工资4173元，2019年12月份的工资3792元，2020年1月份的工资2372元，2020年2月份的工资112元，2020年3月份的工资4002元，2020年4月份的工资3822元，2020年5月份的工资3672元。六、仲裁时间：2020年6月1日。七、仲裁请求：被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金4000元。八、仲裁结果：1、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元。2、驳回被告的其他仲裁请求。九、其他必要说明的情况：1、2020年4月23日，原告发出公司搬迁公告。公告的主要内容为：“公司于2003年11月21日在广州市白云区×××路段北侧地址营业以来，一直正常营业。2019年9月由于政府部门规划需要，要求公司于2020年4月30日前搬离。公司为能继续经营，决定搬迁至佛山市三水区×××路18号×××产业园地址。现向各位员工通知如下：一、公司定于2020年4月30日至2020年5月15日进行新址的搬迁工作。二、各员工按工作计划将所有物品整理打包以便搬迁。三、希望各位员工能随公司一起搬迁，公司将努力采取各种措施克服搬迁期间及搬迁后的困难，为员工提供相应的工作、生活便利，并愿意提供相应通勤工具。四、员工搬迁至新址后工作岗位及相应薪酬将保持不变，公司将在业务好转时相应提高员工的薪酬待遇”。2、2020年5月中旬，原告张贴了迁厂事宜通知，通知的内容为：“自2020年4月25日《公司搬迁公告》发出后，有部分员工不同意我公司到佛山市三水区×××路18号×××产业园暂与其他公司合并上班过渡。根据此情况，现今公司研究决定如下：一、公司不再搬迁上址，愿意去上址过渡的我司予以安排。二、我司已在广州市白云区行政区域内择址继续经营，不愿去上址过渡的，将在该址继续工作。三、所有员工劳动合同按原约定继续履行”。3、原告于2020年6月中旬向包括被告在内的员工发送短信，告知公司已经选址到广州市白云区钟落潭镇×××街100号继续经营，并通知所有员工从2020年6月15日起到新址上班。4、诉讼中，本院依法向广州市白云区×××社会保障服务中心调查，该中心工作人员反映：“从2020年5月初，原告的员工陆续向我方反映不同意随迁去佛山上班，要求原告支付经济补偿金。2020年5月7日，因劳动者报警，我方人员前往原告工厂处理纠纷，当时劳动者的意见仍是不同意随公司迁至佛山上班，并要求解除劳动关系及支付经济补偿金，而公司则表示领取的搬迁款还不能满足搬厂费用支出及支付工人工资，无法承受支付劳动者经济补偿金的要求，当时双方无法达成一致意见。2020年5月22日，劳动者拦阻政府公务人员车辆，我方再次到现场协调，但双方还是未能就补偿方案达成一致，当时原告也表示因工人不愿意随迁到佛山，还在找新址，但没有明确说已找到新址。2020年5月25日我方再去原告公司协调处理，同样无法调处。由于需要监控纠纷的动态，我方时不时都去原告公司了解情况，2020年6月份去到原告公司也未听说有解决方案。大概2020年7、8月份，原告老板电话通知我方说在钟落潭找到了新厂，但我方不清楚具体情况”。十、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金4000元。2、诉讼费由被告承担。裁判理由与结果劳动者入职用人单位工作，双方的合法权益均受法律保护。综合双方的诉辩、举证及质证意见分析归纳，本案的争议焦点为：在被告申请劳动仲裁前，原告是否已告知并安排被告至白云新厂区上班，是否存在被告拒绝到白云区新厂区上班的情形。对此本院认为，原告计划将工厂搬迁至佛山导致双方产生纠纷，被告为此多次向相关行政部门反映，相关行政部门也一直跟进协调，但均未能促成双方达成一致意见。直至2020年6月份，相关行政部门还到原告公司了解情况，但仍未收到原告解决涉案纠纷的反馈，原告也未提及白云区新厂区的具体地址并安排不愿意随迁至佛山的员工至白云区新厂区工作。而且，虽然原告于2020年5月中旬张贴了迁厂事宜的通知，但该通知并未明确白云区新厂区的具体地址，也未明确白云区新厂区的搬迁时间及员工安排等事宜，原告在被告提起仲裁前实质上并未按2020年5月中旬的迁厂通知实施。事实上，在被告申请劳动仲裁十几天后原告才以短信或微信方式告知白云区新厂区的具体地址并通知被告可到白云区新厂区上班。由此可见，原告在涉案劳动仲裁前并未告知和安排被告至白云区新厂区上班，也不存在被告拒绝到白云区新厂区工作的情形，被告对劳动关系的解除并不存在过错。综上分析，原告未经协商单方将工厂从广州白云区搬迁至佛山市三水区经营，劳动地点与原址相距甚远，属于未按劳动合同的约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，被告有权解除劳动合同并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金。对于解除劳动关系经济补偿金，被告在原告处实际工作至2020年5月31日，并于次日提起劳动仲裁要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，故本院认定双方的劳动关系于2020年6月1日解除。至于入职时间，因原告无证据证实被告的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定被告于2019年9月6日入职，其工作年限为8个月。由于春节放假以及新冠××疫情等因素，被告2020年2月份的工资远低于正常工作时间的工资数额，且2019年9月、10月的工资合并发放，上述月份的工资数额不应纳入平均工资的统计数额之中，故本院按2019年11月至2020年1月以及2020年3月至5月的工资计算月平均工资。经核算，被告的月平均工资为3638.83元【（4173元＋3792元＋2372元＋4002元＋3822元＋3672元）÷6】。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3638.83元（3638.83元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：于本判决生效之日起三日内，广州市利维灯饰有限公司支付李玉鹏解除劳动关系经济补偿金3638.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市利维灯饰有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王家勇二〇二〇年十一月二十三日书记员  麦逸纯