吉林省德惠市人民法院民事判决书（2020）吉0183民初4215号原告：焦华，女，1977年7月9日出生，汉族，住黑龙江省桦南县金沙乡金沙村6组114号。委托诉讼代理人：罗镇，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。被告：吉林达利食品有限公司，住所地德惠市哈拉哈工贸小区。法定代表人：许世辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑玉武，该公司常务副厂长。原告焦华与被告吉林达利食品有限公司（以下简称达利公司）劳动争议一案，本院2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告焦华及其委托诉讼代理人罗镇、郝庆国、被告达利公司的委托诉讼代理人郑玉武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。焦华向本院你提出诉讼请求：1.判决确认2019年8月31日至2020年5月24日原、被告存在劳动关系；2.判决确认原、被告于2020年5月24日解除劳动关系；3.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资23663.00元;4.判决被告向原告支付经济补偿金2629.00元；5.判决被告为原告补交各项社会保险；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年8月23日入职被告公司从事超市导购员工作，期间被告未与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳各项社会保险，期间原告一直要求被告为其缴纳社保，被告拒不缴纳，2020年5月24原告因此离职，被告的行为侵犯了原告的权益，故诉至法院。被告达利公司辩称，1.原被告于2019年12月1日签订劳动合同，在此之前原告并非我公司正式员工，我公司与原告之间是临促的合作方式，即属于劳务关系；2.原告于2020年5月24日起连续旷工，不遵守公司规定，我公司认同其自动离职并解除劳动关系，并于6月27日给原告寄送了《解除劳动关系和配合办理缴纳社保通知书》；3.因原被告之间签订了劳动合同，因此不同意支付双倍工资；4.因原告连续旷工且违反公司规章制度，且我公司同意其离职并解除劳动关系，因此其要求支付经济补偿金无事实和法律依据；5.因原告已经离职，故无法进行补交各项社保，同时我公司向其寄送了《解除劳动关系和配合办理缴纳社保通知书》，但被告未来办理，证明已经放弃社保缴纳。焦华向本院提供证据如下：证据1.仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、送达回证；证据2.被告员工履历表、考勤记录；证据3.工商银行流水、建设银行流水、企业公示系统打印件；证据4.工资明细；证据5.2020年7月7日快递邮寄证明。达利公司质证意见如下：对证据1无异议；证据2员工履历表看不清，无公司相关人员签字，真实性不予认可，考勤记录从2019年11月5日开始的，不能证明原告从2019年8月31日入职。对证据3工资流水不能证明入职时间，2019年12月1日之前原告是临促的身份在我公司工作；对证据4有异议，来源不明，因疫情未缴纳社保。达利公司向本院提供证据如下：证据1.解除劳动关系和配合办理缴纳社保通知书；证据2.打卡记录；证据3.劳动合同。焦华的质证意见如下：证据1和证据2被告已经自认未给原告缴纳社保，原告有权解除合同，原告不存在旷工事实，原告不是临促人员，打卡记录2019年11月5日前的已经被被告清除了；证据3的劳动合同不构成成立要件，原告不知情的情况下签订的，该合同是被告拿了3页空白纸让原告签字，对具体合同内容原告均不知情。本院经审理认定事实如下：达利公司于2019年9月23日给焦华发放2019年8月31日工资100.00元、2019年10月15日给焦华发放9月份工资2575.00元、2019年11月18日给焦华发放点10月份工资3094.00元、2019年12月18日给焦华发放11月份工资2958.00元、2020年1月16日及19日分两次共计给焦华发放12月份工资3398.00元、2020年2月19日给焦华发放1月份工资1727.00元、2020年3月23日给焦华发放2月份工资2477.00元、2020年4月20日给焦华发放3月份工资3161.00元、2020年5月18日给焦华发放4月份工资4073.00元、2020年6月22日和7月20日分两次共计给焦华发放5月份工资2775.00元。焦华在2019年11月5日至2020年5月23日期间在达利公司进行考勤打卡。焦华与达利公司于2020年1月1日签订劳动合同，期限自2019年12月1日其至2020年11月30日止。达利公司未为焦华缴纳各项社会保险。焦华自2020年5月24日起不再到达利公司上班。本院认为，劳动关系建立后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向其支付经济补偿金。另外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，焦华与达利公司自2019年8月31日至2019年11月31日期间虽然未签订书面劳动合同，但达利公司的各项规章制度均适用于焦华，如考勤打卡等，即焦华受达利公司的劳动管理，从事达利公司安排的有报酬的劳动，且焦华提供的劳动是达利公司的业务组成部分，因此，在此期间二者形成劳动关系，但达利公司并未与焦华依法签订劳动合同，所以在此期间内达利公司应向焦华每月支付二倍工资，故达利公司仍应再向焦华支付此期间的工资8727.00元。焦华与达利公司于2020年1月1日签订劳动合同，焦华对该合同的签订主张不知情，但并未提供充分证据予以支持。因此，该合同应认定合法有效，该合同期限自2019年12月1日其至2020年11月30日止，因此焦华与达利公司在2019年12月1日至2020年5月23日期间存在劳动关系，但达利公司一直未给焦华缴纳各项社会保险，其主张的疫情及焦华旷工的理由均未提供充分的证据予以支持。焦华作为劳动者，当用人单位未如期为其缴纳各项社保，其有权解除劳动合同并要求经济补偿，焦华已在达利公司处工作六个月以上，故达利公司应向其支付一个月工资作为经济补偿金，因焦华的工资组成部分还有绩效工资，所以每月工资数额存在差异，根据公平原则，焦华请求的经济补偿金2629.00元不高于其在达利公司工作时的平均月工资2915.00元（不包括2019年8月份工资，因其没有绩效，工资无法确认），故本院予以支持。同时因达利公司未缴社保，焦华诉请解除其与达利公司的劳动关系也应予以支持。关于焦华诉请被告为原告补缴各项社会保险，该诉请是社保征缴部门与劳动者即企业之间的行政管理关系，不属于民法意义上的平等关系，依法不属于法院的受理范围，因此本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用》第九十条之规定，判决如下：一、2019年8月31日至2020年5月24日焦华与吉林达利食品有限公司存在劳动关系；二、解除焦华与吉林达利食品有限公司的劳动（合同）关系；三、吉林达利食品有限公司于本判决生效之日起三日内向焦华支付2019年9月至2019年11月31日期间的二倍工资8727.00元；四、吉林达利食品有限公司于本判决生效之日起三日内向焦华支付经济补偿金2629.00元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由吉林达利食品有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 于天志二〇二〇年十一月二十四日书记员 于 琦