德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0603民初2956号 原告：唐诗贵，男，1953年12月5日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被告：德阳裕兴公共交通有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区西山巷5号，统一社会信用代码915106002051012190。 法定代表人：徐坚，董事长。 委托诉讼代理人：李彪，四川仁竞律师事务所律师。 原告唐诗贵与被告德阳裕兴公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐诗贵，被告德阳裕兴公共交通有限责任公司的委托诉讼代理人李彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐诗贵向本院提出诉讼请求：1.判令确认被告自用工之日起超过一个月零五天的用工时限，使用《劳动合同法条例》第五条终止原告公司监事的劳动关系无效；2.判令被告不与原告订立无固定期限劳动合同，不与原告订立书面劳动合同，应当依法支付原告2008年11月5日至2011年12月31日的二倍工资250000元；3.判令被告支付原告2008年冬至节100元，依法加倍支付100元；4.判令被告支付原告2009年元旦节300元，依法加倍支付300元；5.判令被告支付原告2008年11月至2009年2月的烤火费400元，依法加倍支付400元；6.判令被告支付原告2008年年终奖1500元，依法加倍支付1500元；7.判令被告支付原告2009年1月至6月半年奖800元，依法加倍支付800元；8.判令被告支付原告2010年6月至7月扣发原告监事的工资5000元，依法加倍支付5000元；9.判令被告支付原告2012年3月至2014年6月30日原告担任监事的工资待遇45000元，加倍支付45000元；10.判令被告按照监事的工资标准补缴原告2011年3月至2013年12月31日的社会保险。事实和理由：原告于1974年12月入伍，1995年6月转业到德阳公交公司工作，原告转业到该单位工作后长期受到不公正待遇,2008年原告正在举报被告期间，被告为打击报复借口违法终止原告的劳动关系，停发工资待遇。被告在与劳动者签订劳动合同的过程中，不经双方协商一致，长期单方强制决定原告只准签短期固定期限劳动合同，原告在2007年10月1日至2008年9月30日短期劳动合同期间已是公司的监事高级管理人员，身份待遇和承担的责任已经发生重大变化。2007年10月1日至2008年9月30日的劳动合同到期后，被告故意拖延到10月29日一个月内的最后时限才通知原告签订书面劳动合同，被告仍单方强行决定原告按原条件签订短期固定期限劳动合同及工作岗位依然是修理工，由于被告的强势，免除自己的法定责任，排除原告的合法权益，不依法订立书面劳动合同，导致双方在一个月之内没有依法订立书面劳动合同，2008年11月5日，被告在超过一个月零五天的用工时限后，不履行法定责任，与原告补定书面劳动合同，为了打击报复，被告错误适用《劳动合同法条例》第五条终止与原告的劳动关系。根据《劳动合同法条例》第六条、《劳动合同法》第八十二条规定，被告在超过用工时限一个月之后未与劳动者订立书面劳动合同的，被告应当依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向原告支付两倍的工资，并与原告补订书面劳动合同，被告在没有履行法律规定的责任情况下，错误的适用《劳动合同法条例》第五条终止原告的劳动关系，被告在超过用工时限一个月零五天的情况下，已无权使用《劳动合同法条例》第五条终止原告的劳动关系，而被告为打击报复剥夺原告依法订立无固定期限书面劳动合同的权利，滥用法律，被告在告知终止原告的劳动关系前后，并没有召开股东会宣告撤销原告在用人单位担任的高级管理人员监事职务，依据《劳动合同法》和《公司法》的规定，原告仍然与被告存在事实劳动关系，被告仍应依法支付原告工资待遇，依据《劳动合同法》第八十二条的规定被告应向原告支付两倍工资，并补签书面劳动合同，但被告借口拒绝支付原告的工资待遇。公司监事的任期为三年，被告借口非法终止原告劳动关系、停发工资待遇后，原告不服多次要求遭到被告无理拒绝，逼迫原告找政府有关部门解决，被告为阻止原告上访，被告谎称原告违法，使政府部门有关领导没有职权解决，在这种情况下，原告于2008年12月25日向德阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理了原告的仲裁申请后，由于仲裁委未依法办案，未告知被告超一个月用工时限终止原告劳动关系错误，被告应向原告支付两倍工资并依法补签无固定期限劳动合同，逼迫原告再次向国家劳动和社会保险部信访，劳动和社会保障部受理了原告的信访后，又把原告的信访转交给国家劳动仲裁委，国家仲裁委又给德阳仲裁委主任写信，告知请把原告的劳动合同签订了，但仲裁委主任未执行上级领导指示而威胁原告撤诉，仲裁委超过时限不裁决，造成被告威胁原告写认识，利用原告迫切需要签书面劳动合同，急需拿到工资的心理，胁迫原告必须服从被告提出的条件，此种情况下，由于德阳仲裁委不给原告依法作主，原告为了生存，一切服从仲裁委和被告提出的不合法要求，德阳仲裁委枉法办案，明知调解的内容不得违法，却故意胁迫原告向被告写认识，向被告认错签协议，将原告的劳动合同从零工龄计算重新签订，否认原告22年的军龄及转业到被告工作13年的工龄，德阳仲裁委主持调解的内容严重违法，原告并没有向被告承诺要放弃自己的合法权利，故2009年9月原告向德阳市旌阳区人民法院起诉，被告再次对原告进行打击报复威胁，被告还专门策划召开了一个公司管理层扩大会，伪造了一股东来信称要求董事、监事的工资要由股东会决定，然而会后其他董事监事的工资待遇照常发，只停发原告监事的工资待遇，胁迫原告撤诉后，仍扣发原告6月、7月的工资待遇5000元。关于原告主张的各项诉请：1.被告超过《劳动合同法条例》第五条规定的一个月用工时限后，法律除了赋予其与劳动者补订书面劳动合同的权利之外，并未赋予其处理劳动者的任何权利，被告超过一个月零五天用工时限终止原告的劳动关系，适用法律错误，对原告不构成任何约束力，故请求确认被告终止原告的劳动关系无效；2.原告在案涉期间的身份是公司的监事，是领导班子成员，公司法规定监事任期三年，即原告与被告的用工事实劳动关系为三年，被告不与原告订立书面劳动合同明确权利义务，被告的违法行为应依据《劳动合同法》第82条规定向原告每月支付二倍的工资。另，原告在该期间的连续工龄已35年，依据《劳动合同法》第14条规定，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，被告未依法执行应向原告支付二倍工资；3.被告并未召开股东会撤销原告的监事职务，原告与被告的关系依然是事实劳动关系，被告不与原告签订书面劳动合同，应依据《劳动合同法》第82条规定支付原告两倍工资，根据工资支付暂行规定，过节费、烤火费、年终奖、半年奖属于工资；4.因被告在2010年6月、7月期间仍是被告监事，根据《工资支付暂行规定》第15条、18条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金，故被告克扣原告该期间工资5000元，应予加倍支付5000元；5.2011年3月13日公司董事、监事任期三年届满时，根据《公司法》规定，原告可以继续连选连任，但被告妄图取消原告的参选资格，遭到原告反对后，被告认识到选举侵权要承担侵权责任，同意原告继续履行监事职务支付工资待遇，但原告后来发现被告只支付原告的工资待遇，不按原告监事的工资标准缴纳社会保险，原告要求纠正遭到拒绝，3月29日原告领取工资时，被告知因原告到市纪委反映了问题，要扣发原告监事的工资待遇，依据《工资支付暂行规定》第15条、18条规定，被告应支付克扣原告的临事工资待遇45000元及赔偿金。若被告认为原告监事已落选，应举证证明。本案不是一个普通的民事劳动争议案，是由于职工群众2008年举报控告被告人贪污侵占所引起，由于当时原告的身份是公司的监事，被告就拿原告来开刀，被告违法终止原告的劳动关系、停发原告的工资待遇，2008年12月原告申请仲裁，德阳市仲裁委枉法断案，原告不服，2009年原告向德阳市旌阳区人民法院起诉，2010年原告再次遭到被告的打击报复，被告胁迫原告撤诉，再次扣发原告工资，2011年至2018年原告对被告行为不服，多次向市、省、中央纪委及省、中央巡视组等机关信访，上级机关多次要求被告解决，被告均采取推诿回避责任，2018年10月德阳市社保局、民政局、市委市政府综合协调办、旌阳区街道办（沂河社区）多家信访部门联合到被告单位，要求被告将原告的问题解决了，被告仍然推诿。多年来原告一直采取信访维权，现又回到仲裁、法院解决，是因被告邀约有关基层组织提出的处理意见告知：司法怎么判，我们就怎么给。为维护合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 德阳裕兴公共交通有限责任公司辩称，一、案件事实部分：(一)原、被告原劳动合同于2008年9月30日终止，经被告多次通知要求原告在一个月内（即2008年10月31日前）按原岗位续签劳动合同，原告均不同意以原劳动岗位（即：修理工）续签书面劳动合同，并要求被告必须以监事的岗位与其签订劳动合同，和解协议、终止劳动关系的通知以及原告的陈述均可予以印证。(二)原、被告第一次劳动关系于2008年11月5日终止，终止的原因系原告要求按照监事的工作岗位与被告签订劳动合同，监事不是被告的劳动岗位，监事也不属于劳动法等规定的劳动关系的范畴，经被告多次解释，原告仍不同意以原劳动岗位续签劳动合同且超过一个月时间，被告只能按照法律规定终止与原告的劳动关系，并非是因为原告要求签订无固定期限劳动合同而被告不同意导致的劳动关系终止。第二次劳动关系于2009年3月4日重新建立，此时，原告在被告处连续工作年限已经于2008年11月5日终止，不符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同的情形。(三)原、被告自2008年11月5日终止劳动关系后，原告未在被告处提供正常的劳动，直至2009年3月4日重新建立劳动关系。被告支付冬至节过节费、烤火费、元旦节过节费、2008年年终奖、2009年半年奖等的对象均为与被告建立了劳动关系的在职职工，原告不符合支付过节费等的条件。二、法律适用：(一)根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，原告诉请的监事待遇不属于劳动争议的审理范围。(二)根据《中华人民共和国劳动法》第十条和《中华人民共和国劳动法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，原告拒绝在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告终止劳动关系符合相关法律规定。(三)根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原告在劳动合同到期后，要求变更工作岗位，并且所要求变更的监事岗位根本不属于被告公司的劳动岗位，被告无法满足原告的要求，所以，被告不同意原告提出的以监事岗位续签劳动合同的要求符合法律规定。(四)根据《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，社会保险费是否按时足额缴纳，不属于人民法院的受理范围。综上，原告在2008年劳动合同到期后未签订无固定期限劳动合同，系原告单方面不同意以原劳动岗位续签导致，非被告违反法律规定，其基于此提出的补偿、赔偿诉讼请求均不应得到支持。另外，原告在担任被告公司监事期间的监事待遇与劳动关系属不同的法律关系，也适用不同的部门法，不属于劳动争议案件的审理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下事实： 原告于1995年6月到德阳市公共汽车公司工作，德阳市公共汽车公司于2002年4月29日经改制成立德阳裕兴公共交通有限责任公司。2007年10月29日，原、被告双方签订书面劳动合同书，合同约定原告的岗位为修理工，合同期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止。2008年1月21日，原告经被告股东会议选举为监事。 2008年10月21日、2008年10月23日，被告两次以劳动合同已于2008年9月30日到期为由通知原告续签劳动合同，两份通知均载明了“请在2008年10月30日前到公司办公室签订劳动合同，逾期将依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定处理。”的内容。2008年10月29日，原告在被告处领取了被告已对合同期限（两年零叁月）、工作地点、工种等合同内容先行手写填注好的劳动合同格式文本一式两份。因双方对续签劳动合同的期限及岗位发生分歧导致未能签订。 2008年11月3日，被告工会形成《会议纪要》载明：“……公司决定，因唐诗贵与公司订立的劳动合同已经于2008年9月30日到期，且其本人仍不愿意以原条件与公司续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条之规定与唐诗贵终止劳动合同。工会委员认真听取了上述情况后，认为……，工会支持公司行政作出的上述决定。”2008年11月5日，被告以原告“仍不愿意以原条件与公司续订劳动合同”为由终止了与原告的劳动关系，并于当日将《终止劳动关系的通知》送达了原告。原告对被告前述终止劳动关系的处理决定不服于2008年11月25日向德阳市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，经仲裁委员会组织双方进行调解，原告于2009年3月2日申请撤诉，德阳市劳动争议仲裁委员会于2009年3月3日作出德劳仲裁决字（2009）06号仲裁决定：同意申请人撤诉。 2009年3月4日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《和解协议》载明：“……经仲裁委主持调解，甲方撤诉后双方达成以下和解意见。一、因为此次事件完全是由于甲方的过错所导致的，且耗费了乙方大量的人力、时间和精力，对乙方正常工作带来一定影响，故甲方应就本次事件向乙方做出深刻的书面认识，并将原件交乙方。二、乙方同意以原条件与甲方重新签订劳动合同，岗位仍然为修理工，不再担任班组长职务；劳动合同期限签至2010年12月31日，工资按修理工岗位的标准支付，其社会保险和公积金待遇按乙方的相关规定办理；其监事报酬，在乙方股东会没有做出新的规定之前，暂按乙方现行规定执行。以乙方股东会对监事报酬作出审议后，则按审议后的标准执行，甲方不得以任何理由对此提出异议。三、甲方的劳动关系于2008年11月5日被终止至本次劳动合同重新签订的这段时间，因其与乙方不存在劳动关系且没有提供劳动，因此不应当领取工资，乙方亦依法不再缴纳甲方的社会保险费用和公积金；但其作为监事的报酬不应当因劳动关系的终止而取消，其监事的报酬按乙方现行规定执行，即监事薪酬低于公司部门副经理级的，其工资待遇按部门副经理对待；……。因此，甲方在2008年11月5日至劳动合同重新签订期间的监事报酬，按照2008年度公司部门副经理的月平均工资4421元减去甲方2008年度作为修理工班组长的月平均工资2226元计算。四、甲方的劳动关系被终止至劳动合同重新签订期间的社会保险由其按灵活就业人员的方式自行缴纳，考虑到甲方的具体情况，乙方同意，以甲方原在乙方工作时的社保缴费基数，凭甲方在德阳市社保局的缴费凭据，报销2008年12月至劳动合同重新签订期间的社会保险费用。……”同日，原告向被告提交了《劳动合同纠纷和解协议认识》，主要载明了：2008年10月29日原告前往被告处续签劳动合同时，双方发生分歧、产生争议，“当时我犹豫不决，在签订劳动合同的工作内容是签修理工种或是签职务‘监事’管理岗位，当时我很难作出决断，在徘徊中我去咨询了劳动部门，通过劳动部门工作人员的解释，原因我对劳动合同的签订理解有些偏差，明白了按公司规定签订劳动合同的道理。由于当时时间紧，在我们双方产生分歧时合同没有按时签订，11月4日、5日我到公司分别找徐经理、工会主席石大姐表示按公司规定把合同签了……。” 2009年3月4日，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定原告岗位为修理工，合同期限为2009年3月4日起至2010年12月31日止。其后，原告在被告处工作至退休。被告未向原告发放2008年年终奖1500元，被告已向原告发放2009年1月至6月一半的半年奖800元，该部分奖金均为常规性发放。 2011年3月16日，被告召开股东会议进行了董事和监事的换届选举，并形成了由到会股东签名的《德阳裕兴公共交通有限责任公司董事、监事换届选举股东会议纪要》，该会议纪要载明内容显示原告未能当选为被告第四届监事。 2019年4月3日，唐诗贵向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为要求被申请人支付申请人：1.2008年11月5日至2009年3月4日工资待遇24000元，依法加倍支付24000元，并足额补缴社保；2.2008年冬至节100元，依法加倍支付100元；3.2009年元旦节300元，依法加倍支付300元；4.2008年11月至2009年2月的烤火费400元，依法加倍支付400元；5.2008年年终奖1500元，依法加倍支付1500元；6.2009年1月至6月半年奖800元，依法加倍支付800元；7.2010年3月至4月扣发工资5000元，依法加倍支付5000元并足额缴纳社保；8.2009年3月4日至2010年12月31日拒绝不依法签订无固定期限劳动合同的加倍工资22个月120000元；9.2012年3月至2014年6月30日扣发停发的监事工资待遇45000元，依法加倍支付45000元，并足额补缴2011年3月1日至2013年12月31日的社会保险。仲裁查明的事实与本院查明的事实基本一致。2019年7月12日，德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出旌区劳人仲裁（2019）197号《仲裁裁决书》，裁决内容:“一、被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人2008年年终奖1395.83元、2009年1月至6月的半年奖520元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”唐诗贵不服此裁决，向本院提起本案诉讼，提出前列诉求。 以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、通知、关于续签劳动合同的通知、收条、会议纪要、终止劳动关系的通知、和解协议、劳动合同纠纷和解协议认识、仲裁裁决书及董事、监事换届选举股东会会议纪要等证据予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，结合原告诉求，对本案当事人争议问题评析如下： 一、关于被告应否按监事岗位与原告续订无固定期限劳动合同及原告主张的未签无固定期限劳动合同二倍工资应否得到支持的问题。首先，根据《中华人民共和国公司法》有关监事会的组成及监事职责的规定，有限责任公司的监事由股东会及公司职工选举产生，监事与其任职的公司之间不必然构成劳动关系，监事的报酬亦由股东会决定。本案原、被告双方于2007年10月29日签订了固定期限为2007年10月1日至2008年9月30日的修理岗位劳动合同，劳动合同履行期间的2008年1月21日原告经被告股东会选举任命为监事，任期三年，前述劳动合同到期后原告要求被告按监事岗位续签劳动合同不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议，被告拒绝原告提出的按监事岗位续签劳动合同并无不当。其次，虽然原、被告双方的劳动合同于2008年9月30日期满时，原告已在被告处连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，原告已符合与被告订立无固定期限劳动合同的条件，但在原告坚持“监事”岗位而不同意按修理工岗位续签劳动合同的情况下，被告于2008年11月5日向原告发送《终止劳动关系的通知》后，原告于2008年11月5日至2009年3月3日即未在被告原修理岗位履职工作，且双方于2009年3月4日达成《和解协议》已对前述期间双方劳动关系的终止及重新签订固定期限至2010年12月31日的劳动合同作出约定。对此，原告并未提供证据证明双方于2009年3月4日达成《和解协议》并签订固定期限为2009年3月4日起至2010年12月31日的劳动合同时，被告存在欺诈、胁迫的情形，故本院认为，原、被告双方根据《和解协议》的约定签订固定期限劳动合同不违反法律、行政法律的强制性规定，原告主张的未签无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 二、关于原告诉请确认被告终止其公司监事的劳动关系无效的问题。首先，监事与其任职的公司之间不必然构成劳动关系，原告就此亦未在案涉旌区劳人仲裁（2019）197号案中申请仲裁，且案涉《和解协议》已对2008年11月5日终止劳动关系起至2009年3月4日重新签订劳动合同前的该时段内，原、被告双方不存在劳动关系进行了约定和确认；其次，根据案涉《和解协议》约定载明，原告作为监事的报酬并未因劳动关系的终止而取消，其在2008年11月5日至劳动合同重新签订期间的监事报酬已按被告“现行”规定的部门副经理级对待执行。综上，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 三、关于原告主张的2008年冬至、2009年元旦过节费及2008年11月至2009年2月的烤火费并分别加倍支付的问题。本院认为，根据案涉《和解协议》的约定，双方于2008年11月5日至2009年3月3日期间不存在劳动关系，原告的该部分主张无事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于原告主张的2008年年终奖、2009年1月至6月半年奖及加倍支付的问题。首先，被告未提供证据证明其具体的考核方式，也未提供原告在工作期间存在不应支付年终奖和半年奖的情形，被告应根据原告的工作时间发放相应奖金，经核算本院认定被告应向原告发放：2008年年终奖1395.83元（1500元/年÷12月/年×11月+1500元/年÷12月/年÷30天/月×5天）、2009年1月至6月半年奖240元[（1600元/半年÷6月/半年×3月+1600元/半年÷6月/半年÷30天/月×27天）-800元]。其次，虽然该部分奖金系为被告向其职工发放的常规性奖金，属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的工资范畴，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者获得加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。本案中，原告并未举证其向劳动行政部门进行投诉、劳动行政部门责令支付、被告仍不支付的证据，故本院对原告主张的上述费用加付赔偿金的诉讼请求不予支持。 五、关于原告主张的相关监事工资待遇、加倍支付及其社保问题。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第三十七条、第五十一条之规定，有限责任公司的监事由股东会及公司职工选举产生，监事的工资待遇由股东会决定，原告诉请监事工资待遇的主张非属人民法院劳动争议案件的审理范围，故本院对原告主张的2010年6月至2010年7月扣发的其监事工资5000元并加倍支付、2012年3月至2014年6月30日监事工资待遇45000元并加倍支付的诉求在本案中不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费是社会保险费征收机构的职责，属于行政管理事项，不属于人民法院受案范围，故本院对原告主张被告按监事工资标准补缴2011年3月至2013年12月31日期间社会保险的诉求不属于本院受理范围，本院在本案中对该事实不予置评。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国公司法》第三十七条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告德阳裕兴公共交通有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告唐诗贵支付2008年年终奖1395.83元、2009年1月至6月半年奖240元。 二、驳回原告唐诗贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案征收案件受理费10元，由被告德阳裕兴公共交通有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 长  蔡 静 审 判 员  方显琼 人民陪审员  易秀兰 二〇二〇年十一月三十日 书 记 员  田 利