天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初16232号原告：张燕辉,男,1984年8月26日出生,汉族,住河南省浚县。委托诉讼代理人：王元元，北京百伦（天津）律师事务所律师。被告：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司,住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1-18门，统一社会信用代码：911201167676022263。负责人:王猛,副总经理。委托诉讼代理人：王丹。原告张燕辉与被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司（以下简称“明喆塘沽分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张燕辉的委托诉讼代理人王元元、被告委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张燕辉向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2011年2月23日-2019年4月的延时加班费136949元,周末加班66960元,法定节假日加班20318元;2、依法判令被告支付原告2011年2月23日-2019年4月冬季取暖补贴、集中供热采暖补助4160元,防暑降温费5376元;3、依法判令被告支付原告2011年2月23日-2019年4月份带薪年休假工资9235元;4、依法判令被告支付原告解除劳动合同补偿金50000元。事实与理由:2011年2月,原告入职被告处,从担任秩序维护员开始,一直做到经理助理兼职秩序维护部主管,原告在工作期间,一直连续加班,但被告从未支付过加班费,防暑降温费、采暖补贴费用也未支付过,更未依法为原告缴纳社会保险及公积金,2019年4月份,双方除劳动合同,但被告至今既未补发上述费用,也未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告曾向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委员会因超过45天未作出裁决,特依法向仲裁委提出终止审理申请,仲裁委决定终止审理。为维护自身合法权益,特依法向贵院提起诉讼,望判如所请。明喆塘沽分公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告工作岗位为管理岗，正常工作时间内并不存在加班，原告实行特殊工时工作制，如遇超过法定标准工作时间部分，被告也已足额支付其加班工资，且双方劳动关系履行九年之久，均未对工作时间、形式及工资组成提出异议；原告月收入高于在岗职工最低工资标准，故不同意支付原告各项加班费。2、被告冬季取暖补贴、集中供热采暖补助、防暑降温补助的诉讼请求已过时效。3、带薪年休假工资的诉讼请求已过时效,2019年原告已休带薪年休假。4、原告向被告提出解除劳动合同，原告自愿不缴纳社保费用不可归责于被告，被告不具有主管过错，原告在已选择放弃缴纳社保的情况下，再以答辩人未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2011年2月23日入职被告处,双方订立了书面劳动合同，岗位为秩序维护员。2014年12月23日，原、被告签订固定期限劳动合同，双方在劳动合同中约定:合同期限自2014年12月23日起至2019年12月22日止，由被告派往人民医院工作，工作岗位为管理岗，原告岗位实行不定时工作制，基本工资为每月1500元。2019年4月18日，原告作出解除劳动合同通知书，主要内容为：“张燕辉依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，张燕辉决定自2019年4月20日起解除与明喆塘沽分公司的劳动合同。”明喆塘沽分公司已收到该解除劳动合同通知书。2019年12月16日，张燕辉以明喆塘沽分公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月23日作出津滨劳人仲定字[2020]第382号仲裁裁决书，张燕辉不服，诉至本院。上述事实，双方当事人无异议本院予以确认。另查：1、2011年2月23日,原告张燕辉在申请书上签字,主要内容为:因只想在外地打工，工作年限不长，放弃参加社会保险。2、原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。3、原告于被告处工作年限为8年2个月，原告离职前（2018年4月至2019年3月）剔除加班费后平均工资为2873元/月。4、原告每年应休带薪年假5天。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付其2011-2019年的延时加班费136949元，休息日加班费66960元，法定节假日加班费20318元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告提交的证人证言拟证明加班事实，但证人未出庭接受法庭询问，本院不予采信。被告主张双方实行特殊工时工作制，原告不予认可，依原、被告之前劳动合同约定，双方系不定时工作制，但原告提交特殊工时审批表，不能证明原告的岗位实行不定时工作制，故对被告主张，本院不予采信。被告提交2018年1月-2019年4月考勤表，原告对该证据真实性不予认可，但无法提供其他证据予以证实加班事实，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付其2011-2019年冬季取暖补贴、集中供热采暖补助4160及防暑降温费5376元，被告对该主张提出时效抗辩。经审查，原告2011-2017年度冬季采暖补贴（含冬季取暖补贴、集中供热采暖补助）的诉讼请求已超过一年仲裁时效，本院不予支持。2018年度冬季采暖补贴，应于供暖期结束前（即2019年3月份）发放，被告未予发放，因此被告应支付原告2018年度冬季采暖补贴520元。原告主张被告支付2011年-2018年防暑降温费的诉讼请求已超过一年仲裁时效，本院不予支持。原、被告劳动合同于2019年4月20日解除，故原告不享受2019年冬季采暖补贴及防暑降温费。原告主张被告支付其2011年2月23日-2019年4月带薪年休假工资9235，被告对该项诉讼请求提出时效抗辩。经审查，原告2017年及之前带薪年休假工资的诉讼请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告主张被告支付2018年带薪年假工资未超过一年仲裁时效，当年度原告应享受带薪年休假5天，被告抗辩已安排原告休假并提交考勤表，但未有原告本人签字确认，故不予采信，故被告应支付原告2018年带薪年假工资2873元÷21.75天×5天×200%=1321元。原告主张被告支付其2019年带薪年休假工资，被告抗辩已安排原告休2019年带薪年休假5天，被告提交2019年2月考勤统计表显示原告2019年2月出勤19天，公假9天，故被告抗辩已安排原告休2019年带薪年休假5天，本院不予采信。原告于2020年4月20日离职，经折算，原告2019年应享受带薪年休假1天，故被告应支付原告2019年带薪年休假资2873元÷21.75天×1天×200%=264元。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金50000元。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间虽然签署自愿放弃社会保险申请，不要求被告为其缴纳社会保险，被告对此同意，但双方的此种合意违反法律强制性规定，应为无效，被告作为用人单位，负有过错。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未依法为原告缴纳社会保险费，因此原告提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿2873元×8.5月=24420.5元。原告主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张燕辉支付2018年度冬季采暖补贴520元；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张燕辉支付2018年带薪年假工资1321元、2019年带薪年休假资264元；三、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张燕辉支付解除劳动合同经济补偿24420.5元；四、驳回原告张燕辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十一月四日书记员  张琦