四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初4142号 原告：姚永琮，男，1966年7月16日出生，汉族，四川省西昌市人，居民，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：王作建，系四川万鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：凉山文化广播影视传媒集团有限公司（统一社会信用代码：915134007208892824）。住所地：四川省西昌市三岔口南路313号火把广场。 法定代表人：王倩，系该公司经理。 委托诉讼代理人：赵鑫，男，1992年9月8日出生，汉族，四川省冕宁县人，系凉山文化广播影视传媒集团有限公司员工，住四川省冕宁县，代理权限为特别授权。 被告：凉山文旅物业管理有限公司（统一社会信用代码：91513400MA62H0P522）。住所地：四川省西昌市三岔口南路313号火把广场。 法定代表人：荣先毅，系该公司经理。 委托诉讼代理人：赵明泓，系四川航光律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告姚永琮与被告凉山文化广播影视传媒集团有限公司（以下简称：文广传媒）、凉山文旅物业管理有限公司（以下简称：文旅物业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告姚永琮的委托诉讼代理人王作建，被告文广传媒的委托诉讼代理人赵鑫，被告文旅物业的委托诉讼代理人赵明泓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姚永琮向本院提出诉讼请求：1.判令被告二解除原告固定期限劳动合同的行为违法；2.判令被告一支付违法解除原告固定期限劳动合同的二倍经济补偿金77050.00元（即自2009年2月起至2020年8月12日止，共计11.5个月×3350.00元/月×2倍=77050.00元），由被告二承担连带责任；3.判令被告二支付未签订书面劳动合同的两倍工资36850.00元（11个月×3350.00元/月）；4.本案诉讼费用由二被告负担。事实与理由：被告一系原告的用工单位，被告一将物业管理业务交由被告二管理。原告于2009年入职被告一公司从事安保工作，自2014年2月1日起被告一与原告签订无固定期限《劳动合同书》并实际履行至今，每月工资三千至四千元不等（底薪+加班费），代扣社保费后实发工资为3500.00元左右。原告在工作中认真尽职，完全履行了被告安排的工作任务。被告一公司内的停车场规定对所有停止的车辆均要收取停车费。2020年8月份，央视心连心剧组慰问演出车辆进入被告一公司停车场内停车，被告一并未告知原告不要收取央视心连心剧组车辆（也无任何特殊识别标志）的停车费，原告为了履行好自己的职责，对央视心连心剧组的车辆按公司规定收取了停车费。其后被告一以央视心连心剧组投诉收取停车费为由，于2020年8月12日由被告二向原告出具了《关于与姚永琮解除劳动合同关系的通知》，认为原告违反2014年2月1日《劳动合同书》第七章第二十八条规定，与原告解除固定期限劳动合同，并不支付任何经济补偿金。原告认为，收取车辆停车费是按被告一的规定，系履行工作职责的职务行为，并未违反任何法律规定和《劳动合同书》的相关规定，二被告以此为由与原告解除固定期限劳动合同且不支付任何的经济补偿金的行为属于严重违法行为，也侵害了原告作为劳动者的合法权益。原告依法提出劳动仲裁，凉山州劳动人事争议仲裁委员会仲裁时作出了不尊重事实和法律并且于法无据的凉劳人仲案（2020）67号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求，保护原告的合法权益。 被告文广传媒辩称，2014年2月1日，被告文广传媒与原告签订无固定期限劳动合同。2015年，被告文广传媒与原告以及大象物业公司签订了劳动主体变更书，将雇佣原告的劳动主体变更为了大象物业公司。原告要求被告文广传媒支付二倍工资的诉讼请求于法无据，请求驳回原告对文广传媒的诉讼请求。 被告文旅物业辩称，同意被告文广传媒的答辩意见。在被告文广传媒将原告的人事关系变更为大象物业公司之后，大象物业公司更名为了现在的文旅物业。原告系文旅物业的员工，文旅物业是依法解除原告的劳动合同关系。原告在工作过程中于2017年9月14日、2018年9月30日、2020年8月10日多次严重违反公司规章制度及严重失职，也给公司造成了3000.00元的经济损失，特别是在2020年8月10日私自收取央视心连心剧组的停车费，造成了社会负面影响，给公司带来了极大的影响，严重违反了劳动合同法第39条以及与劳动合同书33条第一款第2、3项的规定，文旅物业解除了与原告的劳动合同关系，不存在任何违反劳动合同法的行为，不应当承担劳动补偿金及双倍工资的法律责任。 本案在审理过程中，原告姚永琮为支持自己的诉讼请求提交了以下证据： 1、《劳动合同书》一份，以证明原告自2014年2月至今为无固定期限劳动合同，原告没有违反该劳动合同书中的第28条的内容； 2、《解除劳动合同通知书》一份，以证明被告文旅物业与原告解除劳动合同，不支付经济补偿金的行为，解除前未通知工会的行为，依法应当按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿金； 3、《温馨提示公告牌》一份、《缴款单》二张，以证明原告依照公告收费符合法律规定以及被告文旅物业的规定，原告未违反被告文旅物业的相关规定，被告解除劳动合同于法无据； 4、《处罚通知书》一份，以证明被告文旅物业劝退原告，作为协商一致解除劳动合同的法定依据； 5、《银行交易明细》，以证明原告每月工资3500.00元左右，扣除社保后实得工资每月3000.00元作为计算经济补偿金的依据； 6、《劳动争议裁决书》、《仲裁庭审笔录》各一份，以证明本案经劳动仲裁提起诉讼与法有据，仲裁程序中被告文旅物业认可原告提供的所有证据，对所有证据无异议。 被告文广传媒对原告姚永琮提交的证据发表如下质证意见： 对证据1、6无异议；对证据2、3、4、5不清楚，与文广传媒无关。 被告文旅物业对原告姚永琮提交的证据发表如下质证意见： 对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，劳动合同书第33条规定了原告违反甲方规章制度，甲方有权立即辞退，同时文旅物业也通知了原告；对证据3警示牌无异议，确实有，但达不到原告的证明目的，警示牌只是证明可以收费，并且明确了收费标准，在15分钟内不收取任何停车费，原告未按照公司规定制度收取费用是属于严重失职行为；对证据4的真实性、合法性、关联性无异议；对证据5无异议，但不能达到原告的证明目的，文旅物业不存在违法行为，不存在支付经济补偿金和双倍工资的赔付问题；对证据6无异议，该劳动仲裁裁决是合法有效的。 被告文广传媒为支持自己的反驳主张提交了以下证据： 1、《劳动合同书》、《劳动合同主体变更协议书》复印件各一份，以证明原告的劳动关系已由文广传媒变更为了大象物业公司； 2、《仲裁裁决书》一份，以证明文广传媒没有违反劳动法的相关规定，不应当支付原告赔偿金。 原告姚永琮对被告广播影视提交的证据发表如下质证意见： 对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议，证据1更加证明了原告与被告文广传媒签订的劳动合同中第28条与被告文旅物业解除劳动合同书严重相悖；对证据2的证明有异议，不能达到其证明目的。 被告文旅物业对被告文广传媒提交的证据均无异议。 被告文旅物业为支持自己的反驳主张提交了以下证据： 1、《劳动合同书》、《劳动合同主体变更协议书》、《准予变更登记通知书》各一份，以证明原告于2014年2月1日与被告文广传媒签订了无固定期限劳动合同是合法有效的，在2017年7月4日原告与被告文广传媒、大象物业公司签订了劳动合同主体变更协议，将原告的劳动关系变更到大象物业公司，2018年12月14日，大象物业公司更名为现在的文旅物业； 2、《奖惩决定》两份、《现场照片》两张、《情况说明》、《通报文件》、《处罚通知书》（含《关于与姚永琮解除劳动合同关系的通知》）各一份，以证明原告于2017年9月14日严重失职，经公司决定作出处罚，2018年9月30日因原告工作失职造成公司管理范围内的电缆线被盗，造成7800.00元的经济损失，2020年8月10日原告在停车显示器显示7分钟未显示收费的情况下私自收取央视心连心剧组的停车费，给文旅物业造成了极大的社会恶劣影响以及给公司造成了3000.00元的经济损失，文旅物业于2020年8月12日作出通知依据法律规定对原告予以劝退，并向原告发了正式的文件，且原告在情况说明中说清楚其未按照规定制度自我规范，私自收费，严重违反了公司的规章制度，文旅物业将其辞退的行为符合法律规定； 3、《工作联系函》、《微信截图》各一份，以证明原告私自收取央视心连心剧组的3.00元停车费后，文旅物业为避免造成严重的社会影响，将该停车费返还给该剧组，同时西昌永恒之火文化旅游有限公司发出工作函，向文旅物业作出处罚3000.00元的决定，给我公司造成了巨大的经济损失和社会负面影响。 原告姚永琮对被告文旅物业提交的证据发表如下质证意见： 对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，但达不到其证明目的，该合同书第28条并无违反公司规章制度的规定，与解除劳动合同通知书中解除理由严重相悖；对证据2中《解除劳动合同通知书》的真实性、合法性、关联性无异议，达不到其证明目的，与劳动合同书第28条严重相悖；对证据2中《处罚通知》的真实性无异议，达不到其证明目的，劝退作为原告与被告文旅物业协商一致解除劳动合同依据；对证据2的其余证据以及证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，不能达到其证明目的，并且停车场提示是现目前才有的，至少在2020年8月21日前就没有停车15分钟免费的规定，与原告在2020年8月21日拍摄的停车场照片内容严重相悖。 被告文广传媒对被告文旅物业提交的证据均无异议。 根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下： 原告姚永琮提交的证据1、6客观、真实，被告文广传媒、文旅物业均对其真实性无异议，本院对其真实性及其证明力予以确认；证据2、4、5以及证据3中的《缴费单》，与其有关联的被告文旅物业对其真实性无异议，本院对其真实性及其证明力予以确认；证据3中的《温馨提示牌》与被告文旅物业提交的《温馨提示牌》内容不一致，被告文旅物业提交的《温馨提示牌》注明了“停车不足15分钟，不收费”的内容，原告提交的《温馨提示牌》无该内容，因两份《温馨提示牌》均无拍摄时间，结合被告文旅物业提交的2020年8月10日的停车电脑系统显示的车牌号为川Ａ×××××“停车7分钟，收费0元”，本院对原告提交的《温馨提示牌》的证明力不予确认。 被告文广传媒提交的证据1、2客观、真实，原告姚永琮与被告文旅物业对其真实性均无异议，本院对其真实性及其证明力予以确认。 被告文旅物业提交的证据1客观、真实，原告姚永琮与被告文广传媒对其真实性均无异议，本院对其真实性及其证明力予以确认；证据2中《奖惩决定》、《处罚通知书》，与其有关联性的原告对其真实性无异议，本院对其真实性及其证明力予以确认；证据2中《现场照片》、《情况说明》、《通报文件》，原告对其真实性有异议，但未提交相应证据予以反驳，本院认为《现场张片》中的《温馨提示牌》关于“停车不足15分钟，不收费”的内容与停车电脑系统显示的“停车7分钟，收费0元”的内容一致，且在《情况说明》中，原告姚永琮对于被告文旅物业陈述的调查内容“乱收系统未出现费用的车辆川Ａ×××××.3元钱，安保人员对乱收3元的事实供认不讳。”予以签字认可，本院对《现场照片》、《情况说明》、《通报文件》的真实性及其证明力予以确认；证据3中的《工作联系函》系案外人西昌永恒之火旅游有限公司对被告文旅物业作出的处罚决定，因案外人西昌永恒之火旅游有限公司未出庭作证，本院对其真实性及其证明力不予确认；证据3中的《微信截图》，因无法核实微信聊天人员的身份，本院对其真实性及其证明力不予确认。 根据双方当事人的举证、质证、本院认证及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实： 2014年2月1日，原告姚永琮（乙方）与被告文广传媒（甲方）签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同主要约定：1、无固定期限自2014年2月1日起至法定终止情形出现或双方协商一致解除时止；2、甲方实行岗位责任制和项目责任制管理办理，乙方同意并接受甲方根据岗位职责要求和项目任何需要安排工作内容和工作地点，按照甲方规定的工作标准完成相关工作；3、甲方根据乙方工作岗位和项目任务的不同，分别或综合实行销售收益工作制、综合计时工作制、单位计件工作制，不同工作制实行不同的作息时间办法；4、甲方根据乙方从事销售、生产计时、计件等各类工作岗位和项目任务的不同，按照《工资薪酬核算办法》采用不同的统计方式和核算方法，按月核算乙方绩效工资，乙方每月的德勤考核得分和甲方按月或季度对乙方的总和考评结果，按照《工资薪酬核算办法》对乙方的工资薪酬核算产生影响；5、双方对合同解除、违约责任等进行了约定。2017年7月4日，原告（丙方）与被告文广传媒（甲方）、西昌大象物业管理有限公司（乙方）签订了《劳动合同主体变更协议书》，该协议约定：1、经甲乙丙三方协商一致，自2015年11月起，甲方与丙方所签订的劳动合同中甲方作为用人单位的权利义务主体变更为乙方，丙方作为劳动者享有的权利义务行使对象变更为乙方；2、为保障丙方合法权益，计算丙方的工作年限应当将在甲乙双方处的工作年限合并计算；3、由于甲丙原劳动合同期限尚未届满，剩余期限由乙丙双方继续履行，在剩余期限内，丙方不会由于单位主体变更影响劳动报酬、社保待遇，社会保险等自本协议约定的次月由乙方按照乙方公司相关规定购买；4、以本协议约定的时间为限，变更前的劳动合同纠纷由甲丙方负责解决，变更后的劳动合同纠纷由乙丙方解决。2018年12月14日，西昌大象物业管理有限公司名称变更为凉山文旅物业管理有限公司。2020年8月10日，央视心连心剧组车牌号为川Ａ×××××车辆于21:13分从山鹰岗进入火把广场，21:20分从阿斯牛牛停车场离开，在停车系统显示“停车7分钟，收费0元”的情况下，阿斯牛牛停车场出口值班人员即本院原告姚永琮私自收取该车辆停车费3.00元。2020年8月11日，被告文旅物业对原告姚永琮作出劝退处理的《处罚通知》，并向原告作出了《关于与姚永琮解除劳动合同关系的通知》，解除了与原告姚永琮的劳动合同关系，并要求原告姚永琮于2020年8月12日起15个工作日内到公司办理工作移交、社保转移等相关手续。2020年8月26日，中共凉山州文旅投资发展集团有限责任公司纪律检查委员会对原告姚永琮私自收取客人停车费3.00元在集团内各部门以及下属公司范围内进行了通报。原告姚永琮认为被告文广传媒、文旅物业解除劳动关系违反法律规定，遂向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：1、确认被申请人文广传媒、文旅物业解除申请人劳动合同关系的行为违法；2、被申请人文广传媒、支付申请人违法解除劳动合同关系二倍经济补偿金77050.00元（11.5个月×3350.00元×2倍）；3、被申请人文旅物业承担支付二倍经济补偿连带责任；4、被申请人文旅物业承担支付未与申请人签订书面劳动合同二倍工资36850.00元（11个月×3350.00元／月）。凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出凉劳人仲案【2020】67号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的全部请求事项。原告姚永琮不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 上述事实有本院予以确认的证据和双方当事人的陈述在卷佐证。 本院认为：本案争议的焦点在于：1、被告文旅物业是否与原告姚永琮签订了书面的劳动合同；2、原告在停车系统显示停车费为0元的情况下收取停车费是否符合公司的规定；3、被告文旅物业以原告私自收取停车费为由解除与原告之间的劳动合同是否符合法律规定，是否应当向原告支付相应的经济补偿金。 关于焦点1，本案中，原告与被告文广传媒于2014年2月1日签订了书面的无固定期限劳动合同书，该劳动合同书对无固定期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除等内容进行了明确约定。2017年7月4日，原告与被告文广传媒以及被告文旅物业的前身即西昌大象物业管理有限公司签订了《劳动合同主体变更协议书》，三方约定自2015年11月起，原告与被告文广传媒所签订的劳动合同中文广传媒作为用人单位的权利义务主体以及原告姚永琮作为劳动者享有的权利义务行使对象均变更为西昌大象物业管理有限公司，即文广传媒将2014年2月1日与原告签订的案涉劳动合同书中全部权利义务转移给了西昌大象物业管理有限公司，原告姚永琮对该《劳动合同主体变更协议书》是知晓并认可的，三方协议签订后原告与西昌大象物业管理有限公司之间履行的劳动合同实际为原告与被告文广传媒于2014年2月1日签订的劳动合同书，故本院认为原告与西昌大象物业管理有限公司之间系签订了书面的劳动合同，双方的权利义务明确。2018年12月14日，西昌大象物业管理有限公司更名为凉山文旅物业管理有限公司，本院认为公司名称的更改并未影响原告与文旅物业之间的劳动关系以及双方之间的权利义务，更名后的文旅物业与原告之间履行的劳动合同仍为2014年2月1日原告与文广传媒签订的劳动合同书，原告继续接受被告文旅物业的工作安排和管理。本案中并不存在被告文旅物业未与原告签订书面劳动合同的情形，故原告要求被告文旅物业支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点2，原告姚永琮认为所有进入案涉停车场的车辆无论停车时间长短均要收取停车费，而被告文旅物业提交的2020年8月10日停车系统记录显示心连心剧组车牌号为川Ａ×××××车辆“停车7分钟，收费0元”，与原告的陈述相矛盾。原告认为该停车系统显示错误，无法显示停车15分钟内的收费金额，原告为证明自己的主张向本院提交了案涉停车场关于收费标准的《温馨提示牌》，认为其向停车7分钟的案涉车辆收取费用是公司的规定，本院认为提示牌仅系对停车场收费标准的概括描述，并不能证明案涉停车场停车15分钟内是否需进行收费，原告在实施具体的收费行为时应该以停车系统显示的金额作为收费依据，原告提交的提示牌上虽无“停车不足15分钟，不收费”字样，但在停车系统已经显示“停车7分钟，收费0元”的情况下，不应对心连心剧组车牌号为川Ａ×××××车辆收取停车费用，在无其他证据进行佐证的情况下，原告关于其向心连心剧组车牌号为川Ａ×××××车辆收取停车费3.00元系公司规定的主张不能成立。另外，在2020年8月11日被告文旅物业工作人员对原告私自收取停车费进行调查的情况说明中，原告对其私自收取案涉车辆停车费3.00元的调查结果予以签字确认，进一步说明了原告私自收取案涉车辆停车费3.00元系违反公司规定的行为。 关于焦点三，被告文旅物业于2020年8月12日以原告“违规收取央视心连心剧组慰问演出车辆停车费受客户投诉，其政治影响恶劣，给公司利益造成重大损害”为由，解除了其与原告之间的劳动合同关系，原告认为被告文旅物业未提交证据证明原告私自收取停车费的行为给被告文旅物业造成了何种程度的政治影响、社会影响以及经济影响，因此被告文旅物业解除劳动合同关系不符合法律规定。本院认为，原告在停车系统已经显示“停车7分钟，收费0元”的情况下私自收取案涉车辆停车费，其行为本身违反了公司关于停车收费的规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”情形。同时央视心连心慰问演出系具有较高知名度的一档全国性的公益节目，在我国具有十分重大的社会关注度和影响力。在该剧组到我市进行慰问演出时，原告违规收取慰问演出车辆停车费并造成该剧组对被告文旅物业进行投诉的事故，其造成的恶劣后果不仅仅局限于外界对被告文旅物业的社会评价降低导致被告文旅物业形象受损甚至对西昌市的形象也造成了一定程度的影响。该事件所带来的社会影响并非系可以具体量化的损害后果，而是作为一个正常人所应当具备的基本的价值判断，故本院认为被告文旅物业对该事件所造成的损害后果无需举证证明，综合心连心慰问演出的社会影响力、被告文旅物业的企业性质、原告行为的表象等因素可以得出原告违规收取停车费给被告文旅物业造成了重大损害后果的结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，原告私自收取停车费的行为属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被告文旅物业可以解除与劳动者签订的劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，故原告要求确认被告文旅物业解除原告固定期限劳动合同的行为违法并要求被告文广传媒、文旅物业支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告姚永琮的全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告姚永琮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  牛丹 二〇二〇年十一月四日 书记员  王菲 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。