上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初14096号原告：刘某，女，1982年9月4日出生，汉族，户籍地北京市，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：张耀，上海澜亭律师事务所律师。被告：某某公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区沔北路**，经营地上海市松江区。法定代表人：SUNANQUAN,某某公司执行董事。委托诉讼代理人：谢琴肖，上海瑞吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚宏雅，上海瑞吉律师事务所律师。原告刘某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人张耀，被告某某公司之委托诉讼代理人谢琴肖、褚宏雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、违法解约赔偿金人民币184,065元(以下均为人民币)；2、2018年度10天未休年假折算工资11,954元；3、2019年1月1日－2019年10月25日未休年假折算工资11,954元(10天)；4、2019年8月1日－2019年9月30日工资差额6,000元；5、2019年1月1日－2019年10月25日提成280,478元。原告的事实和理由：其于2016年8月1日入职被告处，任市场经理，双方签订自2016年8月1日－2019年7月31日止的劳动合同，约定税前工资为13,000元。2019年6月2日某集团发出通知，载明：为方便管理，规避税务风险，要求所有员工在合同到期后，与某2公司(以下简称某2公司)签订劳动合同。2019年7月16日其与某2公司签订自2019年8月1日－2022年7月31日止的劳动合同，其工作地点、岗位、工作内容均没有变化，依旧接受被告管理。2019年10月25日，被告及某2公司向其发出解约通知。某2公司是被告的全资子公司，法定代表人系同一人，原告实际受被告管理。两家公司人格混同，公司的解约行为违法，两公司应共同承担赔偿责任。被告另有提成款项未与原告结清。被告某某公司辩称，原告于2016年8月入职公司，合同到期后，原告因自身原因不与公司续签劳动合同。2019年7月16日原告自愿与某2公司签订劳动合同。解约系某2公司发出，与被告无关，故公司无需支付补偿金。2019年8月至10月，原告并非被告员工，故被告无需支付期间工资。关于年假，原告实行不定时工作制，原告一直不提交工作报告，视为旷工，原告的年休假在旷工期间已休完，但仲裁委裁决后，公司已按裁决的金额，于2020年2月15日向原告支付了2018年度、2019年度的未休年假工资。双方合同于2019年7月到期终止，之后的工资与被告无关。本院经审理认定事实如下：原被告于2016年8月签订劳动合同，期限自2016年8月1日日－2019年7月31日止，约定原告岗位“市场经理”，月工资13,000元(税费前)。2019年6月2日，某2公司向某集团的所有员工发出“通知”，载明：为方便管理，为规避税务风险，所有员工劳动合同到期后将与某2公司重新签订……。原被告的劳动合同期满后，原告与某2公司签署劳动合同，期限自2019年8月1日－2022年7月31日止。原告的工作地点、工作岗位不变。2019年8月起原告的工资由某2公司支付。2019年10月25日，某2公司向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：原告违反《工作报告递交管理制度》的规定，2019年度始终未递交工作报告，达20次以上，且对公司的多次通知不予重视和改进，决定于2019年10月25日解除劳动合同。原被告于2019年1月共同签署《2019年度销售提成方案》，载明：甲方(指被告)聘用乙方(指原告)为大客户经理，乙方具体负责大北农、温氏、希杰等客户的开发和发展；甲方支付乙方报酬13,000元/月；乙方2019年度销售目标2,000万元；乙方完成销售额的业绩部分根据客户实际情况进行提成；单独开发的3％(天邦、新希望、希杰)，正大康(水硒10％、痢乐宝3％)，其他与王力一起开发的2％(现阶段大北农)。按季度结算。2019年5月13日，某2公司向原告汇款7,964.40元，附言“业务提成”。同年7月29日，某2公司向原告汇款999.25元，附言“其他”。被告与某2公司的法定代表人同为SUNANQUAN，某2公司是被告的全资子公司。截至2019年7月，原告的社保缴费累计112个月。审理中，原告提供：提成明细、销售提成方案、采购(购销/销售)合同等，证实完成相关项目，按照方案可以获得提成28万余元(某2与某创新的项目，货款791,100元，提成15,822元，发货时间2019年1月至10月；被告与希杰的项目，货款374,800元，提成11,244元，发货时间2019年1月至10月；某2与合肥乐牧及黄芒生态农场的项目，货款5,055元，提成152元，发货时间2019年2月至4月；某2与正大康的项目，货款2,532,600元，提成253,260元，发货时间为2019年4月至6月)。被告确认“提成方案”的真实性，认可“提成明细”中的项目(包括订单金额及提成比例)均为被告及某2公司真实发生的业务，但认为即使存在业务，原告欲提成也需等客户回款，且回款时原告依然在职。就某创新项目，被告提供微信聊天记录及某创新公司盖章的“往来账项证询函”(载明截止2019年12月31日，某创新公司欠某2公司82.89万元)，称：2019年1月至2月的合同虽系原告促成，但相关业务并未回款；2019年3月27日发货的业务已向原告足额支付162元提成；此后，某创新项目业务的经办人变更为曹冬梅，故之后的业务与原告无涉，且某创新公司并未对这些业务进行回款，有证询函为证。就希杰项目合同，被告确认均系原告代表被告公司完成的业务，原告依照提成方案可获提成11,244元，公司已支付提成3,958元，同意支付剩余的提成6,626元(6,626元中的5,214元系原告入职某2公司后为被告完成的业务，并非本案的审理范围，为避免累讼，同意支付)；另有660元系2019年8月原告离职被告后的回款，不同意支付。就合肥乐牧及黄芒生态农场项目，被告表示公司已于2019年5月13日及7月29日分别向原告支付该两笔业务的提成，有银行流水为证。就正大康项目，被告提供某2公司与正大康公司的来往函件(两公司均加盖公章)及银行流水，表示：确认该项目的均系由原告代表某2公司完成，但正大康公司因经营问题与某2公司协商减半货款，最终某2公司就正大康项目的回款为1,266,300元。审理中，原告称，公司人事先向其发送被告出具的解约通知，后收回该通知，又发送某2公司出具的解约通知。被告称并未向原告发送解约通知，原告提供的落款被告的解约通知，并非原件，不予认可。审理中，被告表示：某2公司于2019年5月13日向原告支付的7,964.40元中，包括2018年10月至12月的提成4,692元，2019年1月3日发货的被告与希杰公司的项目提成3,060元，2019年3月27日发货的某2公司，以及某创新公司的项目提成162元及某2公司与合肥乐牧的项目提成50.40元；于2019年7月29日向原告支付的999.25元中，包括2019年4月3日、4月17日及5月6日发货的被告与希杰公司的项目提成825元，2019年5月11日发货的被告与希杰公司的项目提成73元，以及被告与黄芒生态农场的项目提成101.25元。经本院核查，上述金额均与原告提供的“提成明细”中的相关项目及金额相吻合。审理中，原被告均确认获得销售提成须根据客户的回款而定。刘某(申请人)于2019年11月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、违法解除劳动合同赔偿金184,065元；2、2018年度未休年休假折算工资11,954元、2019年1月1日至10月25日期间未休年休假折算工资11,954元；3、2019年8月1日至9月30日期间工资差额6,000元；4、2019年1月1日至10月25日期间提成280,478元。该会于2020年2月13日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2592号]：被申请人某某公司支付申请人刘某2018年未休年休假折算工资8,295.49元、2019年1月1日至7月31日期间未休年休假折算工资3,318.20元，对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，某2公司在2019年6月2日向全体员工发送的“通知”，可以证实原告非本人原因从被告公司进入某2公司工作，因此，原告在被告处的工作年限应一并计入在某2公司的工作年限。原告从2019年8月起，与某2公司建立劳动关系，且向原告发出解约的也是某2公司，即便被告曾向原告发送过解约通知，但被告并非当时原告的用人单位，且该通知最终被撤回，故真正与原告建立劳动关系并与原告解除劳动合同的是某2公司，该解约是否违法，本案中不做评判。原告主张被告违法解约、要求被告支付解约赔偿金之请求，本院不予支持。原告应向某2公司主张该项请求。关于未休年假，根据原告提供的证据可以确认，截至原告从被告处离职时止，原告的工作年限不足10年，故原告在被告处可享受法定年休假为5天。2018年原告有5天年假未休，2019年1月－7月，原告有2天年假未休，故被告应向原告支付7天未休年假折算工资。被告对仲裁委裁决的此项金额，未持异议，本院对此予以照准。至于原告2019年8月－10月期间的未休年假，原告可另行向某2公司主张。对于原告8月－9月的工资差额一节，同上述，原告可向某2公司主张。原告要求被告支付工资差额的请求，本院不予支持。关于提成，根据原被告签订的“销售提成方案”，双方约定原告可根据客户实际情况进行提成，这亦与原被告“提成须根据客户回款情况”的陈述相吻合，本院对此予以确认。被告称原告对其离职后的回款不享有提成权一节，因缺乏相关条款依据，本院对此不予认同。关于原告在职被告期间为某2公司促成的项目，基于某2公司与被告之间的关系，本院有理由相信，原告完成的这些项目，均与被告有关，故对于确由原告完成且已有回款的此类项目，被告应向原告支付提成。至于被告称某2公司已经支付了原告主张的部分项目提成一节，因相关金额与银行流水相吻合，本院对被告所述予以采信。现就原告主张的项目分四块进行阐述。①对于某创新项目，被告提供的“往来账项证询函”，可以证实某创新公司确认其存在某2公司之间存在欠款(未回款)事宜，故原告就该项目的提成请求没有事实依据，本院不予支持。需要指出的是，原告主张的部分某创新项目，系其在入职某2公司之后促成，故该部分提成(如有回款)，原告也应向某2公司主张。②对于希杰项目，基于本院作出的已经支付原告部分提成的认定，故就该项目，原告主张的金额中被告尚余7,286元还未支付。被告称其中660元系原告离职被告后回款故不应支付，同前所述，本院对此不予认同。被告为避免累讼，同意向原告支付其入职某2公司后为被告促成的项目提成，本院对此予以确认。综上，被告须就希杰项目向原告支付7,286元。③合肥乐牧及黄芒生态农场项目，同前所述，因该项目的提成原告已经得到了偿付，故本院对此不予支持。④对于正大康项目，被告提供的某2公司与正大康公司的来往函件及银行流水，可以认定两公司达成了货款折半的协议，且正大康公司已经履行支付折半后全款1,266,300元的事实，故基于协议，被告应就该项目向原告支付126,630元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、被告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告刘某2018年、2019年未休年假折算工资人民币11,613.69元(已履行)；二、被告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告刘某任职期间的销售提成人民币133,916元；三、原告刘某的其他请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年十一月三十日书记员  赵夏君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》……第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。……