沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初12801号原告:高羽玲，女，1990年11月24日出生，汉族，沈阳百时教育集团有限公司教师，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：洪丹，辽宁正直律师事务所实习律师。被告:辽宁华亿国际旅行社有限公司，住所地沈阳市沈河区团结路11号金融中心A1座2909室。法定代表人：罗凤花，该公司董事长。委托诉讼代理人：王一宁，该公司职员。委托诉讼代理人：王林雨，辽宁瀛沈律师事务所律师。原告高羽玲与被告辽宁华亿国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，沈阳市中级人民法院发回重审后，本院于2020年9月24日立案受理，重新组成由审判员周全担任审判长并主审，与人民陪审员胡心刚、孙志远参与评议的合议庭，依法适用普通程序，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告高羽玲及其委托诉讼代理人洪丹，被告辽宁华亿国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人王一宁、王林雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高羽玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告未签订劳动合同双倍工资差额14052元；2、判令被告立即支付原告欠付工资21078元；3、判令被告支付原告垫付的保险金1604元；4、判令被告立即返还原告押金10000元；5、判令解除双方劳动合同并为原告开具离职手续；6、判令被告支付解除劳动合同补偿金1756.50元。合计48490.50元。事实与理由：原告于2018年3月9日入职被告单位工作，从事导游工作，并于同日向公司缴纳押金10000元。2018年7月1日原告与被告之间签订书面劳动合同，合同期限自2018年7月1日起至2020年6月30日。2018年7月起被告为原告缴纳保险，但缴纳保险的费用是原告垫付的。原告工作期间，被告并未给原告支付工资，工资应当按照居民服务业平均工资每月3513元计算。被告收取原告押金违反了法律规定应当立即予以返还；实际用工之日为2018年3月9日至2018年7月1日期间双方未签订劳动合同，应当支付双倍工资；被告未支付原告工资，应当补发全部欠付工资；因被告未及时足额支付工资，原告请求解除劳动合同，并且被告应当为原告办理解除劳动合同手续，并支付解除劳动合同补偿金按一个月工资计算；在2018年7月1日双方签订劳动合同后，公司应当按照法律规定为员工缴纳社保，但是被告应缴部分的社保费用全部由原告垫付了，被告应当返还原告垫付的公司应缴部分的社保金。综上，原告多次到被告处交涉，被告拒不解决，无奈之下诉至法院，请求法院依法裁决以维护原告的合法权益。被告辽宁华亿国际旅行社有限公司辩称，一、关于双方工资和社会保险问题。关于工资，双方约定的工资支付方式延续签订劳动合同前领队雇佣期间的计件工资模式，即每次带团回来实际收益的50%。公司在双方劳动关系存续期间，即2018年7月1日至2018年8月13日间支付了其应得的报酬，关于报酬的约定也不违反法律法规，不低于社会最低工资标准，因此不存在拖欠原告工资的事实。2018年7月份社保和公积金是由原告缴纳的，2018年8月份的社保及公积金个人部分和公司部分均是由公司缴纳，其中个人部分保险387元，公司保险部分1393元、公积金480元，公司应承担240元、个人应承担240元。8月份387元个人部分保险及240元公积金应该由原告承担。二、关于押金问题。公司收取押金10000元是2018年3月9日收取的，是基于双方的领队雇佣关系收取的风险保证金，和双方于2018年7月1日建立的劳动合同关系没有直接联系。原告在2018年7月18日-24日担任领队带团去泰国期间，存在严重违反旅游法和双方约定的行为，遭到游客的投诉，给公司造成巨大损失，公司已经于2020年11月6日在本法院完成了向原告追偿的诉讼立案，原告主张返还押金可以通过该案反诉或另诉解决，不应在本次劳动争议案件中主张。三、关于支付双倍工资差额和补偿金问题。双方2018年3月9日至2018年7月1日期间，不存在劳动关系，是劳务关系，公司已经按照约定按时支付了报酬，因此不应承担支付双倍工资差额责任。因双方劳动关系解除是因为原告主动提出辞职，因此不存公司向劳动者支付经济补偿金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的沈河劳人仲不字[2018]1403号不予受理通知书、企业查询卡、微信截图、导游证、出团人员登记表、劳动合同书复印件、转账记录、参保证明、照片等证据，被告提交的高羽玲领队证、领队雇佣合同、东南亚领队守则、佣金表（东南亚部）、劳动合同、辞职书、终止解除劳动合同证明书、变动通知单、和解协议书、出团通知、游客名单、结算单、投诉信、客人意见反馈单、证明书、微信聊天记录、银行流水、押金收据、沈河劳人仲不字[2020]745号不予受理通知书、民事起诉状复印件、证据材料收据复印件等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，并在卷佐证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年4月4日，原告高羽玲（乙方）与被告辽宁华亿国际旅行社有限公司（甲方）签订《领队雇佣合同》及《东南亚领队守则》。其中，《领队雇佣合同》约定自2018年4月1日至2018年12月31日止，甲方委托乙方代表甲方出任领队任务，具体出境的团队以甲乙双方签章的派团单确认；乙方受聘期间的薪资待遇同实际效益及服务质量挂钩，多劳多得，优质厚酬，及时兑现，领队薪酬为次结（遇客人投诉除外），结算方式按每次带团回来的实际收益的50%结算；乙方在为甲方带团期间，应服从甲方管理；若因乙方责任，给甲方或旅游者造成损害的，乙方应承担赔偿责任；凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止合同。落款处，由原告高羽玲签字确认。被告庭审中提供了在2018年3月29日至2018年6月11日期间的《佣金表（东南亚部）》，以证明该《领队雇佣合同》已经实际履行。2018年7月1日，原告高羽玲与被告辽宁华亿国际旅行社有限公司签订《劳动合同书》，合同约定，原告在被告处从事领队工作，工作地点为沈阳市沈河区北站路77-1号，合同期限为2018年7月1日至2020年6月30日。2018年8月13日，原告向被告出具《辞职信》，载明“本人因个人原因申请离职，望批准并尽快办理离职手续，由此带来不便，深感歉意”。2018年9月5日，被告出具《终止解除劳动合同证明书》，载明：“高羽玲因辞职自2018年8月31日起终止解除劳动合同。”原告因与被告发生劳动争议纠纷，于2018年9月3日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额14052元；2、支付2018年3月至8月期间的工资21078元；3、支付2018年7月至8月期间垫付的社会保险费1604元；4、返还押金10000元；5、解除双方劳动合同并为原告开具离职手续；6、支付解除劳动合同补偿金1756.50元。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字[2018]1403号不予受理通知书,决定不予受理。2018年9月10日，原告不服该不予受理通知书，起诉来院。2019年12月13日，本院作出（2018）辽0103民初14563号民事判决书，判决：“一、确认解除原告高羽玲与被告辽宁华亿国际旅行社有限公司之间的劳动合同关系；二、被告辽宁华亿国际旅行社有限公司于判决发生法律效力后十五日内向原告高羽玲出具解除劳动合同证明；三、驳回原告高羽玲的其他诉讼请求。”宣判后，原告高羽玲不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院认为，关于高羽玲主张未签劳动合同二倍工资差额的问题。高羽玲与辽宁华亿国际旅行社有限公司均认可双方于2018年4月4日签订了《领队雇佣合同》，该合同明确约定了高羽玲的工作内容、工作性质、薪酬待遇及高羽玲在工作期间受辽宁华亿国际旅行社有限公司管理等内容，故一审对于高羽玲主张该期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求未予支持正确，本院予以确认。关于高羽玲主张返还押金的问题。二审期间，辽宁华亿国际旅行社有限公司认可收取了高羽玲交纳的1万元押金，一审就押金问题未予查清。另就高羽玲主张的工资及社会保险问题，请一审法院一并予以审查，在查清相关事实的基础上依法裁判。2020年8月26日，沈阳市中级人民法院作出（2020）辽01民终4207号民事裁定书，裁定：撤销本院(2018)辽0103民初14563号民事判决、发回本院重审。本院重审期间，被告提交了和解协议书、出团通知、游客名单、结算单、投诉信、客人意见反馈单、证明书、微信聊天记录、银行流水、沈河劳人仲不字[2020]745号不予受理通知书、民事起诉状复印件、证据材料收据复印件等证据，以证明因原告严重失职，违反法律和公司规定，给被告造成经济损失，已经提起民事诉讼。本院重审认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求解除劳动合同并要求被告开具离职手续的诉讼请求。通过庭审中被告提交的终止解除劳动合同证明书、变动通知单等材料，可以确定原、被告双方之间的劳动合同关系已实际于2018年8月31日解除，故对于原告此项诉讼请求，本院不予处理。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。原、被告均认可双方于2018年4月4日签订了《领队雇佣合同》，该合同明确约定了高羽玲的工作内容、工作性质、薪酬待遇及高羽玲在工作期间受辽宁华亿国际旅行社有限公司管理等内容，通过被告提交的佣金表可以确认双方已经实际履行了该《领队雇佣合同》，故对于原此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年3月9日至2018年8月13日期间欠付工资的诉讼请求。本案中，2018年7月1日前原、被告双方构成劳务合同关系，2018年7月1日双方签订了《劳动合同书》，但未对工资数额作出约定，2018年8月13日原告主动提出离职。结合原告工作岗位的性质，原告提交的证据不足以证明原告在2018年7月1日至2018年8月13日期间按照劳动合同约定履行了岗位职责以及被告拖欠工资的事实，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求解除劳动合同补偿金的诉讼请求。因原告系主动离职，不符合法律规定支付补偿金的条件，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付垫付保险金的诉讼请求。原、被告均未能在合理期限内提交相关保险缴费记录，根据原、被告在庭审中自认，2018年7月原告代被告缴纳保险费用1393元、公积金费用240元，合计1633元，本院予以确认。被告主张8月份缴纳五险一金，其中，原告个人应承担保险费用387元，公积金费用240元，原告对公积金不予认可，对个人承担的保险费用387元予以认可，应从被告返还费用中予以扣除。故被告应返还原告保险、公积金费用合计为：1246元。关于原告要求被告返还押金10000元的诉讼请求。鉴于被告已经提起相关民事诉讼，本案不予处理，原告可依法在相关案件中提起反诉，或另案起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《最高法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁华亿国际旅行社有限公司于判决发生法律效力后十五日内，一次性返还原告高羽玲垫付的保险及公积金费用1246元；二、驳回原告高羽玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁华亿国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 全人民陪审员  胡心刚人民陪审员  孙志远二〇二〇年十一月三十日法官助理王维书记员王爱辉本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。