广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初35209号原告：韩佳峰，男，1996年5月12日出生，汉族，身份证住址江苏省江阴市。委托诉讼代理人：关欣，广东明境律师事务所律师。委托诉讼代理人：伦永祥，广东明境律师事务所实习人员。被告：深美(广州)医疗美容门诊有限公司，住所地广州市越秀区文德北路****，****，**，**，**，**(自编负****)。法定代表人：蔡正奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄如燕，广东顶匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡曼莉，广东顶匠律师事务所实习人员。原告韩佳峰与被告深美(广州)医疗美容门诊有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩佳峰及其委托诉讼代理人关欣、伦永祥，被告深美(广州)医疗美容门诊有限公司的委托诉讼代理人黄如燕、胡曼莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩佳峰向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年11月17日至2020年4月20日存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年11月17日至2020年4月20日因未签订劳动合同工资，共计11个月，共计49500元；3、被告向原告支付经济补偿金7500元；4、被告向原告支付2020年2月整工资5000元，2020年4月1-20日工资差额1908.05元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月17日入职被告从事人力资源，职务为人事，入职后一直没有签订劳动合同，经原告多次催告，被告向原告及其他同事提供了劳动合同，原告签名后将合同交给公司财务盖章，但公司一直没有将盖章的劳动合同给原告，认知期间被告欠发原告2020年2月、4月的工资，被告只在2019年7月为原告购买一次社保，因被告未依法与原告签订劳动合同，且未为原告补交社保，原告2020年4月20日通知单位解除双方劳动关系。被告深美(广州)医疗美容门诊有限公司辩称：同意原告第1项诉请，不同意第2-5项诉请。一、确认双方自2018年11月17日至2020年4月20日期间存在劳动关系。二、原告作为人事，其职权之一是代表我方与包括其在内的员工签署劳动合同并进行分发保管，原告主张我方向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额49500元毫无依据，我方不同意支付。且原告在职期间，未尽职尽责履行工作职责，由于其工作疏忽未及时与员工签订劳动合同，导致我方损失6000元，原告需向我方赔偿经济损失6000元。2018年11月17日，原告韩佳峰入职我方处工作，每个月休息4天，每天上下班时间为早上9点至下午6点，职务为人事，负有代表我方与包括其自己在内的员工签署劳动合同，并将已签署及盖有公司签章的劳动合同下发至其他员工的岗位职责。在仲裁阶段，原告也确认其人力资源岗位职责中有负责签订包括其本人在内的所有员工的劳动合同，以及在我方处有签订劳动合同的事实。此外，原告作为负责签订书面劳动合同的特定职务人员，若其没有与用人单位签订书面劳动合同，则原告应当举证证明没有签订书面劳动合同的责任在于用人单位。因原告一直没有履行其举证责任，应承担举证不能的不利后果。所以，我方无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额49500元。三、原告因个人原因主动提出离职的，我方无需向原告支付经济补偿金7500元。2020年4月18日，原告向我方提出要辞职做保险工作，并于次日向我方提交员工离职申请表，公司一再挽留未果。2020年4月20日，原告再次以个人原因向我方提出辞职申请，该离职申请已由公司领导批准。此后，原告又以我方没有为其购买社保为由解除劳动关系，要求我方支付经济补偿金，存在恶意索要经济补偿金的故意。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条之规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”。因此，我方无需支付原告经济补偿金7500元。四、我方已超额支付原告2020年2月及2020年4月1-20日的工资，不存在拖欠工资的情形，我方不同意向原告支付2020年2月工资及2020年4月1-20日的工资差额。因受新冠疫情影响，我方自2020年1月24日起至2020年3月6日止，一直处于停工停产、未复工状态。2020年3月4日，我方通过公司微信总群向所有员工征求复工意愿，与员工协商疫情期间复工的工资发放问题，对于想在疫情期间上班的员工工资按照工资的50%发放，不同意的可选择暂不返岗或延迟复工。原告对该征求复工意愿的信息知悉且同意，并于2020年3月7日复工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）的规定，我方已与原告协商一致调整疫情复工期间的薪酬，因此原告2020年3月及2020年4月的工资应当按照2500元计算。根据《广东省工资支付条例》第39条的规定，原告自2020年1月24日至2020年3月6日期间，原告未提供正常劳动，因此2020年2月的工资为1680（2100元/月×80%）元。在2020年3月7日至2020年3月31日复工期间，原告实际出勤22天，其中漏打卡一次、累计迟到5次、累计迟到80分钟。我方于2019年11月12日发布《关于员工迟到制度的通知》:“一、每月不得超过3次迟到，超过一次扣50元。二、每月迟到累计不得超过5分钟，超过5分钟以上，按一分钟扣除50元算，累计迟到超过半小时扣除半天工资，超过半小时以上者扣除一天工资。”，以及2020年1月5日发布考勤漏打卡事宜的通知：“一、上班严格实行考勤打卡制度（上下班各打卡一次），漏打卡一次扣款100元/次。二、因加班忘打下班卡的员工，需填写漏打卡申请单，证明确实在岗而漏打下班卡，可由部门领导审批签字方可不扣罚；如因个人原因未打上班卡的员工一律按照正常漏打卡制度扣罚。”。据此，原告已严重违反我方的考勤制度，需要扣除原告相应的迟到、漏打卡罚款，原告2020年3月因违反考勤的扣罚为296.15元[96.15元(2500元/月÷26天）+100元（第4次及第5次迟到扣罚）+100元（漏打卡1次），故原告2020年3月份应发工资为1819.235元[（2500元/月÷26天×22天）-296.15元]。关于原告2020年4月1-20日工资的问题，根据考勤记录，原告共出勤17天，故其2020年4月工资为1634.615元（2500元/月÷26天×17天）。我方的工资发放时间为每月15日左右发放上月工资，因疫情原因我方处于停工停产的状态，2020年2月及3月的工资统一于2020年4月15日发放。2020年4月15日，我方已向原告超额支付其2月及3月的工资共计3993.07元。2020年4月28日，我方已向原告超额支付其2020年4月的工资2000元。因此，我方已及时超额向原告发放2月及4月1-20日的工资，不存在拖欠工资的情形。综上所述，原告的部分诉讼请求没有任何事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：双方均确认原告在2018年11月17日至2020年4月20日期间在被告处任职，每周工作6天，每月休息4天，原告2018年11月17日至2018年12月31日工资为4000元/月，2019年1月1日至2019年12月31日工资为4500元/月，2020年1月1日起工资为5000元/月，工资最后支付至2020年4月。原告主张其任职人力资源专员，负责签订包括其本人在内的所有员工的劳动合同，其在被告处有签订劳动合同，因公司公章由被告财务保管，故其本人签订劳动合同后交给财务盖章，但后续被告没有将签好的劳动合同文本给予其本人，其工作职责中包含将已加盖好公章的劳动合同下发给员工；被告确认原告任职人力资源专员一职，原告的工作职责包括签订劳动合同的事宜，且表示其司先在空白劳动合同文本上盖章并由原告保管及下发，原告也声称其已签订劳动合同，但后期原告未将已签订、盖章的劳动合同交付给其司，因此产生的法律后果应由原告承担。原告主张其离职前12个月月平均工资为4625元，被告主张原告离职前12个月月平均工资为4084.21元。根据银行流水，显示原告2018年12月15日收到2153.8元、2019年1月15日收到4000元、2019年2月20日收到4500元、2019年3月15日收到4154元、2019年4月15日收到4500元、元、2019年5月15日收到4500元、2019年6月15日收到4500元、2019年7月14日收到4500元、2019年8月15日收到4080元、2019年9月16日收到4437.5元、2019年10月15日收到4500元、2019年11月15日收到4500元、2019年12月15日收到4500元、2020年3月21日收到4500元、2020年3月25日收到500元、2020年4月15日收到3993.07元、2020年4月28日收到2000元。原告主张上述款项为被告每月以银行转账方式发放的上月工资，原告2020年2月整月在家，但被告未支付该月工资，2020年4月1-20日期间其正常出勤，被告仅支付该月工资2000元，因此被告应当支付其2020年2月全月工资5000元及2020年4月1-20日期间工资差额2000元。被告确认上述款项是其司发放的工资，其司每月以银行转账方式发放原告上月工资，2020年2月整月原告在家休息，其司也已发放原告该月工资，其司于3月7日正式复工，对此与原告协商2020年3月工资按照50%计算，并提供微信聊天记录截图打印件佐证，其上显示3月4日“蔡波波：‘写一下，按百分之50还是不过来，都可以’，原告回复‘收到，来!一齐携手共渡难关’”，并表示2020年4月1-20出满勤，其司发放工资2000元。原告确认微信聊天记录的真实性，表示公司3月通知复工，向员工说按照50%发放工资，当时原告回复了“同意复工”，但是3月结束后，因为公司经营没有受到疫情影响，收入正常，所以3月的工资是正常发放的，并不是只发了50%。原告主张在职期间被告仅为其缴纳2019年7月的社保，其因被告未缴纳社会保险于2020年4月18日口头向公司提出离职，当时领导不在，没有得到同意，在4月20日上午10点，以口头、书面方式向公司领导提出离职，理由为公司未为其购买全额社保，公司在当日下午3点与其交接办理离职手续，并向被告出具《员工离职申请表》，该表中“辞(离)职原因”载明“个人原因”是被告表示解除劳动关系只能写个人原因，故其才应被告的要求填写，其有另写因未缴纳社保而提出离职的申请书给被告，对此提交录音光盘及文字摘要拟证明在职期间被告仅为原告缴纳2019年7月社保，因此提出辞职，原告表示在2020年4月20日上午10点向公司提出离职时录音，申请表、交接清单是下午办理手续时填写的。被告对《员工离职申请表》予以确认，主张原告于2020年4月18日向其司提出要于次日向其司提交该《员工离职申请表》，“辞(离)职原因”显示“个人原因”，其司一再挽留，后于2020年4月20日原告提交书面离职申请表填写了个人原因并办理交接单手续后，在其司宣读因没有缴纳社保而提出离职的申请书内容并录音。被告提交微信聊天记录，显示2019年8月14日原告要求不购买8月社保，对此原告表示2019年8月因其可能会离开公司，向财务说可以不购买社保，但是购买社保是国家强制性规定，只要建立劳动关系均应购买社保。另查，2020年4月29日韩佳峰以深美（广州）医疗美容门诊有限公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付2018年11月17日至2020年4月20日因未签订劳动合同工资共计11个月共计49500元，确认申请人与被申请人自2018年11月17日至2020年4月20日存在劳动关系，被申请人支付经济补偿金7500元，支付2020年2月整月工资5000元、2020年4月1-20日工资差额2000元;该委于2020年7月22日作出《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与被申请人于2018年11月17日至2020年4月20日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人2020年2月工资差额500元及2020年4月工资差额1218.39元，驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：关于劳动关系。因双方对仲裁裁决第一项均无异议，故本院确认原告与被告2018年11月17日至2020年4月20日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告明确其任职的人力资源岗位职责中有负责与包括其本人在内的员工签署劳动合同并将劳动合同交付给财务人员加盖公章，再由其将已签署及盖有公司签章的劳动合同下发至其他员工，故原告作为人力资源专员，负有与包括其自己在内的员工签订劳动合同的岗位职责，签订书面劳动合同的责任不在被告一方，且其亦主张在被告处有签订书面劳动合同，原告要求被告承担未签劳动合同额外一倍工资，本院不予支持。关于经济补偿金。根据《员工离职申请表》可知，原告并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系，且被告已确认收到该《员工离职申请表》，故原告以个人原因离职的意思表示已送达给被告，现双方对于原告以未缴纳社保为由向被告宣读离职申请书行为与提交《员工离职申请表》、办理离职手续的先后时间存在分歧，原告未能举证证明其以未缴纳社保为由向被告宣读离职申请书在先，提交《员工离职申请表》、办理离职手续在后，应承担举证不能的法律后果，本院由此采信《员工离职申请表》载明的“辞(离)职原因”为“个人原因”，原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当获得经济补偿的情形，故本院不予支持。关于工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。双方均确认原告2018年11月17日至2018年12月31日工资为4000元/月，2019年1月至1日至2019年12月31日工资为4500元/月，2020年1月1日起工资为5000元/月，本院予以采纳。对于2020年2月工资，被告为广东省企业，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，被告不得早于2020年2月10日复工，结合被告自述，其司自2020年3月7日起正式复工，故应根据《广东工资支付条例》第三十九条规定，被告应按正常工作时间工资标准支付原告2020年2月工资5000元，因双方确认被告每月以银行转账方式发放原告上月工资，从银行转账记录显示，被告于2020年3月21日已支付原告2020年2月工资4500元，故被告应当支付2020年2月工资差额500元(计算公式：5000元-4500元)；对于4月份工资，双方确认原告2020年4月1日至20日期间出满勤共计工作17天，被告已支付该月工资2000元，原告要求被告支付2020年4月工资差额1908.05元(计算公式：5000元÷21.75天×17-2000元)，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》之规定，判决如下：一、确认原告韩佳峰与被告深美（广州）医疗美容门诊有限公司2018年11月17日至2020年4月20日期间存在劳动关系。二、被告深美（广州）医疗美容门诊有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2020年2月工资差额500元及2020年4月工资差额1908.05元给原告韩佳峰。三、驳回原告韩佳峰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告深美（广州）医疗美容门诊有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二〇年十一月二十六日书记员 倪凯娜孔萍