广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初2674号原告：广州瑞丽梦麒生物科技有限公司，住所地广东省广州市天河区员村四横路美林街36号自编1号铺。法定代表人：韩翠玲，总经理。委托诉讼代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所律师。被告：孙莎莎，女，1985年8月7日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：廖夏清，国信信扬律师事务所律师。原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司与被告孙莎莎劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员孙玉波适用普通程序独任制,公开开庭进行了审理。原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司（以下简称：广州瑞丽梦麒公司）的法定代表人韩翠玲、委托诉讼代理人陶坤玲，被告孙莎莎及其委托诉讼代理人廖夏清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州瑞丽梦麒公司向本院提出诉讼请求：一、广州瑞丽梦麒公司无需支付孙莎莎2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资14594.75元。二、要求孙莎莎支付广州瑞丽梦麒公司损失17325元。三、要求孙莎莎支付广州瑞丽梦麒公司竞业限制的违约金10000元。四、本案诉讼费由孙莎莎承担。在诉讼过程中，广州瑞丽梦麒公司变更第一项诉讼请求为：广州瑞丽梦麒公司向孙莎莎支付502元工资差额（7月份应付工资6020元-6月多付工资是5518元）。事实和理由：孙莎莎自从2018年11月20日起在原告处工作，工作岗位为销售，孙莎莎业绩回款5万元底薪为4000元，回款6万元底薪5000元，以此类推，业绩提成(按回款3%计提)+出差补助(30元/天)+周奖金月奖金(不固定)，提成均按当月实际回款计算。广州瑞丽梦麒公司未支付2019年7月工资6020元，最后工作日为2019年8月3日，孙莎莎无故解除与广州瑞丽梦麒公司的劳动合同及劳动关系，给原告造成了损失，原被告之间存在竞业禁止的协议，被告需要支付违约金。被告孙莎莎辩称，2019年7月1日至2019年7月31日期间孙莎莎已工作，但原告至今没有发放工资，被告要求原告根据仲裁裁定书的裁定发放该期间工资共14594.75元。被告是苏仕权的助手，由于苏仕权与原告的问题，导致被告的工作没有开展，因此，原告也没有向被告发放7月份工资，8月份也没有安排工作，原告就直接将被告解雇了。原告认为其损失是包括客户的流失而计算的金额，目前被告无法核算。之前仲裁庭查明的情况是原告的客户流失并非被告导致，有些客户是更换了套餐，没有证据证明因为被告的原因导致需要赔偿的情况。关于竞业限制违约金，双方未签订竞业限制协议，所以原告主张竞业限制违约金没有依据。案件事实双方对以下事项无争议：一、入职情况：孙莎莎于2018年11月20日入职广州瑞丽梦麒公司处任销售。二、劳动合同签订情况：双方签订劳动合同。三、工资支付时间和方式：孙莎莎每月15-20日以银行转账和微信转账形式领取上个月工资和提成奖金补助，领取工资无需签收，没有工资条。四、孙莎莎最后工作日：2019年8月3日。五、申请仲裁日期：孙莎莎于2019年9月23日申请劳动仲裁。广州瑞丽梦麒公司于2019年10月24日反申请劳动仲裁。六、仲裁申请：广州瑞丽梦麒公司支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资14594.75元；二、广州瑞丽梦麒公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元。反申请仲裁请求为：一、孙莎莎赔偿广州瑞丽梦麒公司损失17325元；二、孙莎莎支付竞业限制违约金10000元（当庭明确）七、仲裁裁决结果：1.广州瑞丽梦麒公司一次性支付孙莎莎2019年7月1日至2019年7月31日期间工资14594.75元；2.驳回孙莎莎本案其他仲裁请求；3.驳回广州瑞丽梦麒公司全部仲裁请求。双方有争议事项，本院认定如下：一、关于工资标准的问题，经查，孙莎莎的月工资构成应为底薪（当月业绩完成档次）+手工提成(按回款7%计提)+业绩提成(按回款3%计提)+出差补助(30元/天)+周奖金月奖金。广州瑞丽梦麒公司未支付孙莎莎2019年7月1日至2019年7月31日的工资。但双方对孙莎莎的底薪及2019年6月至7月的实发数额存在争议，广州瑞丽梦麒公司主张其未支付2019年7月工资应为6020元（底薪4000元+业绩回款提成1570元+出差补助450元）。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。现广州瑞丽梦麒公司在本院限定的期限内未能提供工资支付台账或其他证据以证实孙莎莎2019年7月的工资数额及发放标准，故应由广州瑞丽梦麒公司承担举证不能的不利后果，孙莎莎仲裁主张广州瑞丽梦麒公司支付2019年7月1日至7月31日工资14594.75元的请求，应当予以支持，广州瑞丽梦麒公司应向孙莎莎支付拖欠的该部分工资。二、关于离职及损失问题，广州瑞丽梦麒公司主张孙莎莎无故不上班而解除劳动合同；孙莎莎辩称其因广州瑞丽梦麒公司拖欠工资，且被公司移出工作微信群而离职。从本案的事实来看，广州瑞丽梦麒公司确实存在拖欠孙莎莎2019年7月的工资的事实，但拖欠工资的原因系因双方对是否多发工资以及是否存在需抵扣的损失存在争议，而本案双方均未提供明确证据证实实际解除的原因，仅在微信聊天记录中显示孙莎莎于2019年8月7日告知“我先缓缓上班，今天又生病了”，该聊天记录并不能反映孙莎莎因被拖欠工资而决定离开离职的事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孙莎莎未能提供证据证实其离职原因，故其辩解称因拖欠工资而离职的意见，本院不予采纳。广州瑞丽梦麒公司主张因孙莎莎的离职而产生了损失，为此提交了项目结算表、微信聊天记录、工作报表、证明书等；孙莎莎认为公司客户流失并非其离职所导致，质证认为公司提交的证据不能证实因孙莎莎的原因导致客户流失。本院认为，广州瑞丽梦麒公司提交上述证据均未能反映孙莎莎的离职与未结算款项的客户之间的关联性，现有证据不能证实孙莎莎的离职导致广州瑞丽梦麒公司存在直接经济损失，应由广州瑞丽梦麒公司对此承担举证不能的法律后果。三、关于竞业限制违约金，广州瑞丽梦麒公司认为双方存在竞业限制协议，孙莎莎应支付竞业限制违约金。孙莎莎认为双方无竞业限制约定，不同意支付竞业限制违约金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本院认为，竞业限制条款属于限制劳动者就业范围，影响劳动者权利的约定，理应由用人单位给予经济补偿后，方对劳动者有约束力，在双方无竞业限制约定的情况下，广州瑞丽梦麒公司要求劳动者承担竞业限制违约责任，缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，广州瑞丽梦麒公司在未提供证据证实孙莎莎2019年7月工资数额及标准的情况下，应当承担举证不能的法律后果，依法向孙莎莎一次性支付2019年7月1日至7月31日工资14594.75元；因广州瑞丽梦麒公司未提供充分证据证实因孙莎莎的离职而产生了直接经济损失，故其主张孙莎莎支付损失17325元，本院不予支持；因广州瑞丽梦麒公司与孙莎莎无竞业限制约定，故其主张孙莎莎支付竞业限制违约金10000元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司向被告孙莎莎一次性支付2019年7月1日至7月31日工资14594.75元；二、驳回原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州瑞丽梦麒生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  孙玉波二〇二〇年十一月三日书记员  李峥彦法庭记录员何靖文