山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初9596号 原告：吕志宇，男，1979年9月8日出生，汉族，户籍所在地青岛市市**，现住黑龙江省海林市。 委托诉讼代理人：惠长太，山东海沃律师事务所律师。 被告：中远海运（青岛）有限公司，住所地青岛市市**香港中路**。统一社会信用代码91370200264610857A。 法定代表人：潘立东，职务董事长。 委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：来庆菊，山东青大泽汇律师事务所律师。 被告：青岛中远海运劳务合作有限公司，，住所地山东省青岛市市**香港中路**旺角大厦**E2办公室、F办公室、G办公室、H办公室统一社会信用代码913702023962777853。 法定代表人：董晓雷，职务董事。 委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：来庆菊，山东青大泽汇律师事务所律师。 原告吕志宇与被告中远海运（青岛）有限公司（以下简称中远海运公司）、被告青岛中远海运劳务合作有限公司（以下简称中远劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕志宇及委托诉讼代理人惠长太、被告中远海运公司和被告中远劳务公司的共同委托诉讼代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕志宇向本院提出诉讼请求：1．确认双方解除劳动合同的时间为2020年2月19日；2．判决中远海运公司和中远劳务公司支付2018年6月至2020年2月拖欠待岗工资共计40,110元（1,910元／月*21个月）；3．判决中远海运公司和中远劳务公司支付经济补偿金36,290元（1,910元／月*19个月）；4．判决中远海运公司和中远劳务公司为吕志宇办理社保和档案转移手续。事实和理由：仲裁裁决书认定双方解除劳动合同的时间错误，应当以吕志宇实际邮寄解除劳动合同通知书的时间为准，即2020年2月19日。中远海运公司和中远劳务公司于2018年10月起就停止了向吕志宇支付待岗工资，仲裁裁决中对于2018年10月至劳动合同解除时间这一段期间，没有认定为待岗期间，双方之间的劳动关系继续存续着，中远海运公司和中远劳务公司应当向吕志宇支付待岗工资。中远海运公司和中远劳务公司未支付待岗工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利依据上述法律单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 中远海运公司和中远劳务公司共同辩称：1．吕志宇于2018年10月16日后多次经中远劳务公司通知到岗上船，吕志宇均无正当理由拒不上船，应视为旷工，不应支付旷工期间的工资。2．经核算，吕志宇2018年6月至2019年11月期间个人应承担的社会保险费合计为24,351.97元，中远海运公司应付吕志宇2018年6月至9月期间的待岗工资为5,730元（1,910元×3个月），该两项费用折抵后吕志宇尚欠中远海运公司18,621.97元，故中远海运公司不存在拖欠吕志宇工资的情形。关于吕志宇主张的经济补偿金，因系个人提出离职，不应予以支持。3．吕志宇在劳动仲裁中第一项仲裁请求为要求确认双方劳动合同于2019年11月12日解除，且其申请劳动仲裁的时间为2019年11月29日，因此，应当认定双方劳动关系于2019年11月12日解除。如吕志宇坚持主张其劳动关系于2020年2月19日解除，则因本案仲裁时双方劳动关系尚未解除吕志宇所主张的解除行为与在仲裁中的行为不一致，未经过劳动仲裁前程序贵院不应予以处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对案涉证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 中远海运公司的企业名称先后由青岛远洋运输公司、青岛远洋运输有限公司变更而来。 吕志宇与中远海运公司订立了自2014年8月起的无固定期限劳动合同，由中远劳务公司安排从事船员工作。中远海运公司为吕志宇缴纳社会保险至2020年2月。 2018年5月和6月期间，吕志宇个人应负担的每月社会保险费及公积金金额为2,920元；2018年7月至2019年6月期间，吕志宇个人应负担的每月社会保险费金额为1,452.66元；2019年7月至2019年11月期间，吕志宇个人应负担的每月社会保险费金额为800.01元。 工资发放周期为每月15日左右发放上个月工资，自2018年10月15日起，中远海运公司和中远劳务公司未向吕志宇发放工资。 2016年4月，青岛远洋运输有限公司职代会通过了《青岛远洋运输有限公司船员管理实施细则》等规章制度，后经工会等部门同意签发，吕志宇于2016年5月18日签字确认已认真学习并知晓了含《青岛远洋运输有限公司船员管理实施细则》在内的规章制度。该《青岛远洋运输有限公司船员管理实施细则》第一百三十二条船员发生以下情形或行为之一的，按旷工或以旷工论处处理。五、违反船员管理部门的指令，没有在指定的时间、地点、地点报到上船或参加培训及参加其他工作安排的，自指定的应到之日起按旷工处理。第一百三十三条船员旷工、以旷工论处或事假期间，公司不支付工资、奖金等各项劳动报酬。航病假、病假、长休病假期间的待遇，按中国远洋海运集团有限公司、公司和船员中心的有关规定以及所签订的劳动合同约定执行。 吕志宇在2019年11月12日、2019年11月19日与中远劳务公司工作人员王希学的电话通话中承认，其于2018年5月19日从白沙轮上下来后再没有上过船，公司于2018年10月16日、2019年10月16日、2018年12月18日、2019年1月18日调吕志宇上船，吕志宇均以陪老母亲在家过年等理由拒绝。 证人董某出庭作证称：董某系中远劳务公司的副总经理，负责调配管理船员，董某于2018年11月份前后调配吕志宇上船，吕志宇予以拒绝。 2019年11月13日，中远劳务公司出具报到通知，要求吕志宇于2019年11月19日到公司报到；逾期不到，将自报到之日起按旷工论处，连续旷工超过15日，公司将按有关规定处理。 2019年11月29日，吕志宇向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．确认双方劳动合同于2019年11月12日解除；2．中远海运公司和中远劳务公司支付2018年6月至2019年11月拖欠工资102,294元；3．中远海运公司和中远劳务公司支付经济补偿105,135.50元；4.中远海运公司和中远劳务公司支付住房补贴30,000元；5.中远海运公司和中远劳务公司为吕志宇办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委于2020年4月3日作出青劳人仲案[2020]第30号裁决书，裁决：1．确认吕志宇与中远海运公司劳动合同于2019年11月12日解除；2．中远海运公司向吕志宇支付2018年6月1日至2018年10月15日期间的待岗工资差额226.2元；3．中远海运公司为吕志宇办理档案和社会保险关系转移手续；4．驳回吕志宇的其他仲裁请求。中远海运公司于2019年12月5日收到仲裁申请书副本。 2020年2月19日，吕志宇向中远海运公司出具并邮寄解除劳动合同通知书，以中远海运公司长期未发工资原因而无法继续履行，决定从2020年2月19日起解除劳动合同。收件时间为2020年2月24日。 2018年6月1日起，青岛市市南区最低月工资标准为1,910元。 本院认为，中远海运公司和吕志宇自2014年8月起订立无固定期限劳动合同，有社保缴费记录等佐证，双方应按照劳动合同约定履行各自义务。劳动合同履行过程中，吕志宇于2019年11月29日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以2018年5月19日起未安排其上船工作、2018年10月15日之后再未支付工资为由，请求裁决双方劳动合同自2019年11月12日解除，且要求支付经济补偿金。中远海运公司于2019年12月5日收到仲裁申请书副本，同意双方劳动关系自2019年11月12日解除，故应视为双方就劳动关系解除达成合意，双方劳动关系于2019年11月12日解除。吕志宇主张双方劳动关系于2020年2月19日解除的通知晚于仲裁申请书副本送达到中远海运公司，故其于2019年11月12日解除劳动关系的意思表示不能撤回，亦不能撤销，吕志宇应受该意思表示约束，故本院对其主张双方劳动关系于2020年2月19日解除的诉讼请求不予支持。 关于工资，根据通话录音及当事人陈述，可以认定2018年5月19日至2018年10月15日期间，中远海运公司和中远劳务公司未安排吕志宇上船工作；自2018年10月16日起经多次调配吕志宇均以在家过年等理由拒绝上船工作。吕志宇自2018年10月16日起未正常提供劳动，根据前述查明的经过相应民主程序制定且吕志宇签字确认知悉的《青岛远洋运输有限公司船员管理实施细则》的规定，吕志宇主张2018年10月16日及之后的工资无事实和法律依据，本院不予支持。2018年5月19日至2018年10月15日期间，中远海运公司和中远劳务公司未安排吕志宇上船工作，应视为待岗，应支付待岗工资。2018年5月和6月，中远海运公司为吕志宇代缴的吕志宇个人应负担的社会保险和公积金数额为每月2,920元，高于待岗工资标准。2018年7月至10月，中远海运公司为吕志宇代缴的吕志宇个人应负担的社会保险和公积金数额为每月1,452.66元，2018年7月至9月每月应补差额75.34元，2018年10月待岗工资低于中远海运公司代缴的社会保险费金额。中远海运公司未就其应支付吕志宇2018年6月1日至2018年10月15日期间待岗工资差额226.20元提起诉讼，应视为认可该仲裁结果，本院予以确认，中远海运公司应支付吕志宇2018年6月1日至2018年10月15日期间待岗工资差额226.20元。 关于经济补偿金，吕志宇未举证证实其正常工作期间，中远海运公司拖欠其劳动报酬，而吕志宇未正常提供劳动期间，中远海运公司代缴的吕志宇个人应负担的社会保险费和公积金总额超过了应支付的待岗工资，故对吕志宇要求中远海运公司和中远劳务公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于办理社保和档案转移手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，至法庭辩论终结之日，中远海运公司仍未为吕志宇办理档案和社会保险关系转移手续，故本院的吕志宇主张的中远海运公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、第五十条规定，判决如下： 一、确认吕志宇与中远海运(青岛)有限公司的劳动合同于2019年11月12日解除； 二、中远海运(青岛)有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕志宇2018年6月1日至2018年10月15日期间的待岗工资差额226.20元； 三、中远海运(青岛)有限公司于本判决生效之日起十日内为吕志宇办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回吕志宇的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吕志宇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  袁洪娥 人民陪审员  刘学兵 人民陪审员  刘 红 二〇二〇年十一月二十日 书 记 员  李锦瑶 书 记 员  刘琤琤 书 记 员  高 凤