山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初6055号原告：青岛东一胶带有限公司，住所地青岛市即墨区蓝村镇东部工业园，统一社会信用代码：913702827334959875。法定代表人：OHMYUNGHWAN（吴明焕），董事长。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩文良，山东元衡律师事务所律师。被告：庞玉军，男，1977年12月8日出生，汉族，住山东省夏津县。委托诉讼代理人：牛世光，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：庄典勋，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。原告青岛东一胶带有限公司与被告庞玉军劳动争议纠纷一案，原、被告双方对青即劳人仲案字[2020]第303号仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2020）鲁0282民初6055号、（2020）鲁0282民初10893号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2020）鲁0282民初10893号移送至（2020）鲁0282民初6055号合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛东一胶带有限公司之委托诉讼代理人刘冉，被告庞玉军之委托诉讼代理人牛世光到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告青岛东一胶带有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不支付被告医疗费1954.8元、2017年12月10日至16日住院伙食补助费120元；2、判决原告不支付被告2017年12月10日至2018年6月15日停工留薪期工资29702.88元、2019年10月26日至11月30日停工留薪期工资5096.54元；3、判决原告不支付被告2019年6月至2020年3月超产奖及岗位津贴11300元；4、本案的诉讼费及其他诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。第一，原告为被告缴纳社会保险，相关医疗费和住院伙食补助费均应由社保基金拨付，自费部分的医疗费用也不应由我公司负担。第二，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期过长，超过了最长期限12个月的规定，且计算标准有误；第三，被告索要超产奖和岗位津贴不应支持，被告2019年6月-2020年3月所在的车间辅助人员岗位并不发放超产奖和岗位津贴。另外，劳动仲裁委在计算停工留薪期工资时已包含了全部工资待遇，不应再进行重复计算。综上，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告庞玉军答辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求依法驳回。在庞玉军与青岛东一胶带有限公司（2020）鲁0282民初10893号劳动争议纠纷一案中：庞玉军向本院提出如下诉讼请求：一、判决原告支付被告工伤医疗费4720.43元、停工留薪期工资43435元、高温费4480元、年假工资55550元、护理费2200元、交通费800元、住院伙食补助费840元、停工留薪期护理费15000元、未足额支付2019年6月至2020年3月工资22500元、一次性就业补助金175608元、解除劳动合同经济补偿金76544元。二、本案诉讼费用由原告负担。事实与理由：被告自2007年9月份到原告公司从事操作工工作。2017年12月10日14时20分许，被告在原告处工作发生工伤事故。经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。原告未支付被告工伤治疗期间的医疗费、交通费、护理费、伙食补助费、高温费、年假工资、未足额支付停工留薪期工资。为维护被告合法权益，具状起诉，请求法院依法判决。原告青岛东一胶带有限公司辩称，被告方所要的工资及经济补偿金超出仲裁请求的范围，未经仲裁前置程序不应支持，其他答辩意见同仲裁答辩意见，被告所要的工资就是超产奖和岗位津贴。经审理查明，被告于2007年9月19日到原告处从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同双方自2018年1月1日起签订无固定期限书面劳动合同，原告自2008年5月至2020年4月为被告缴纳社会保险。2017年12月10日14时20分许，被告参加原告的年末聚餐，在酒店吃完饭准备回家时在酒店院里扭伤右腿。2018年3月23日，被告提起工伤认定申请，2018年8月15日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害属于工伤。2018年11月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残构成九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2019年12月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告的受伤部位停工留薪期限为12个月，取内固定术后2个月。被告于2017年12月10日到解放军401医院住院治疗6天。2018年3月23日之前支付医疗费1963.5元社保基金未拨付。被告出院后在家休养，于2018年6月16日回原告处上班。2019年10月26日至11月1日在解放军971医院取内固定，出院后于2019年12月1日开始回原告处上班。双方劳动关系于2020年4月解除。被告的工资原告每月通过银行转账的形式发放至2020年2月。第一次住院治疗前12个月实发月平均工资为5743元，第二次住院前12个月实发月平均工资为5348元。2017年6月至9月，原告分别支付被告高温补贴290元、300元、180元、250元。2018年6月至9月，原告分别支付被告高温补贴168元、434元、406元、364元。原告支付被告2017年12月实发病假工资904.8元、2018年1月实发工资907.5元、2月实发工资826元、3月实发工资802元、4月实发工资909元、5月实发工资900元、6月实发病假工资562元；2019年11月实发工资1235元。2018年12月，原告已支付被告年休假工资2052.87元，2019年带薪年休假被告已休。被告2017年6月至2018年12月工资表中载明原告发放被告数额不等的岗位津贴和超产奖。2020年3月6日，被告向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、要求被申请人青岛东一胶带有限公司支付申请人庞玉军工伤医疗费4720.43元、停工留薪期工资43435元、2010年至2018年高温费4480元、2010年至2018年年假工资55550元、护理费2200元、交通费800元、住院伙食补助费840元、停工留薪期护理费15000元、2019年6月至2020年3月工资差额11300元及25%的赔偿金2825元、一次性伤残补助金差额28845元、一次性就业补助金175608元、解除劳动合同赔偿金148920元、过节福利400元。仲裁委员会经审查，于2020年4月17日作出了青即劳人仲案字[2020]第303号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛东一胶带有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人庞玉军医疗费1954.8元、2017年12月10日至16日住院伙食补助费120元。二、被申请人青岛东一胶带有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人庞玉军2017年12月10日至2018年6月15日停工留薪期工资29702.88元、2019年10月26日至2019年11月30日停工留薪期工资5096.54元。三、被申请人青岛东一胶带有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人庞玉军2019年6月至2020年3月未足额支付超产奖及岗位津贴共计11300元。四、驳回申请人庞玉军的其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2020]第303号仲裁案卷、工资表等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，被告2017年12月10日受事故伤害，2018年3月23日被告提起工伤认定申请，2018年3月23日之前支付的医疗费1963.5元及2017年12月10日在解放军401医院住院6天的住院伙食补助费120元、护理费600元由原告负担。被告要求的医疗费过高且过高部分无事实依据，过高部分本院不予支持。被告第二次住院期间的住院伙食补助费应由社保基金拨付。被告主张的交通费无事实及法律依据，本院不予支持。原告提交的2017年6月至2018年12月工资表中载明发放被告数额不等的岗位津贴和超产奖，原告未提交被告2019年6月至2020年3月岗位津贴和超产奖的发放证据，应承担举证不能的责任，被告要求原告支付2019年6月至2020年3月未足额支付岗位津贴和超产奖11300元，本院予以支持。被告2017年12月10日受伤经鉴定停工留薪期为12个月，期间被告于2018年6月16日回单位上班，原告应以被告住院治疗前月平均工资5743元的标准支付被告2017年12月10日至2018年6月15日期间的停工留薪期工资，但期间原告已支付的工资应予扣除，即5743元×6+5743元÷21.75元×4-904.8元-907.5元-826元-802元-909元-900元-562元=29702.88元；被告于2019年10月26日住院取内固定，经鉴定停工留薪期为2个月，期间被告于2019年12月1日回单位上班，原告应被告第二次住院前月平均工资5348元为标准支付被告2019年10月26日至2019年11月30日停工留薪期工资，期间原告已支付的工资应予扣除，即5348元×1+5348元÷21.75元×4-1235元=5096.54元。被告2017年至2018年防暑降温费、2018年未休带薪年休假工资原告已发放，2019年被告已休年休假。2010年至2016年防暑降温费、2010年至2017年未休带薪年休假工资的请求已过支持时效。被告要求的高温费及年假工资，本院不予支持。被告请求停工留薪期护理费无事实及法律依据，本院不予支持。双方劳动合同于2020年4月解除，原告应支付被告一次性就业补助金6360元×12=76320元。劳动合同法于2008年1月开始实施，原告于2008年5月即为被告缴纳社会保险，应视为原告为被告缴纳社会保险，因此被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条（二）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，之规定判决如下：一、驳回原告青岛东一胶带有限公司的诉讼请求。二、原告青岛东一胶带有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告庞玉军医疗费1963.5元、住院伙食补助费120元、护理费600元。三、原告青岛东一胶带有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告庞玉军2017年12月10日至2018年6月15日停工留薪期工资29702.88元、2019年10月26日至2019年11月30日停工留薪期工资5096.54元。四、原告青岛东一胶带有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告庞玉军2019年6月至2020年3月超产奖和岗位津贴11300元。五、原告青岛东一胶带有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告庞玉军一次性伤残就业补助金76320元。六、驳回被告庞玉军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费15元（原告预缴5元、被告预缴10元），由原告青岛东一胶带有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  周学成审判员  刘平平审判员  王彬彬二〇二〇年十一月十七日书记员  宫宇津附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有证人提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第四款用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十七条（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。