江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初15283号原告：刘有祥，男，汉族，1970年12月20日出生，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：王东，江苏封强律师事务所律师。被告：昆山信杰汽车部件有限公司，住所地江苏省昆山开发区大通路1518号，统一社会信用代码913205836979020032。法定代表人：郑辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈艺静，江苏誉腾律师事务所实习律师。原告刘有祥与被告昆山信杰汽车部件有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案受理后适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理，原告刘有祥及其委托诉讼代理人王东、被告昆山信杰汽车部件有限公司委托诉讼代理人胡伟雄、沈艺静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘有祥向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金54000元；2、判令被告支付工伤医疗期间工资134000元；3、判令被告返还绩效扣款17353元；4、判令被告支付报销款15198元。事实和理由：2018年4月13日，被告出具录用通知书，确认聘请原告为公司品质部长，并于2018年4月16日报到。2018年4月24日被告出具人事任命书确认原告的职位为品质部总监。2018年12月13日原告因交通事故受到伤害，责任为同等责任；后被认定为工伤，但在原告休息期间被告无故不发放工资，且出具公告无故开除原告。故被告属于违法解除，且有工资、报销款未给付，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告昆山信杰汽车部件有限公司辩称，仲裁事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月13日进入被告处工作，岗位为质量总监。双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2018年10月18日，被告发布305A批量质量事故公告，内容为：2018年10月4日，长沙大众总装雨淋发现1台KW36周的18D813305A后围板零件开裂漏水，经排查零件约260件存在开裂、隐裂现象，该批次零件系2018年9月4日夜班（班别B）生产，初步原因分析为材料性能波动及模具问题叠加造成，过程操作人员及检验人员未能及时发现该问题、生产过程中质量管理人员管理不到位等因素造成。给予原告的处理为：质量管理过程不到位，管理失职，扣除9月份绩效质量奖100%，时间节点100%计40%。2018年10月18日，被告又发布关于ERP项目工作落实不到位的处理公告，内容为：自ERP系统上线运行以来（2018.9.25-2018.10.18），整个系统运行不畅，各项时间节点延误，未按计划达成预期成果，严重影响了整个ERP项目的运行。经公司研究决定，给予ERP项目工作的总负责人即原告扣除9月份总绩效的20%的处罚。2018年11月13日，被告再发布关于ERP项目工作落实不到位的处理公告，内容与上次一致，并决定对原告处以扣除10月份总绩效的20%的处罚。原告于2018年12月12日发生交通事故。2019年6月18日，原告经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月23日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年2月15日，被告发布关于原告严重违规违纪解除劳动合同公告，内容为：原告作为品质总监，严重违规违纪，营私舞弊，挪用公款，以非法占有为目的拒不支付已报销领取的工程款；工作严重不到位，管理不善，给公司造成严重的经济损失。根据员工手册第十二章第四节4.21、4.20条规定（连续旷工3日；营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、回扣），给予其违纪解除劳动合同处理。公告中载明解除劳动合同主要涉及的事件有：1、品质部盐雾实验室翻修，施工方孙某施工结束后于2018年12月27日开具施工发票4800元并交至原告，原告声称7天内支付给施工方款项（2019年1月30日前施工方表示多次催款未收到），施工方又再三催促并于2019年2月12日反映至管理部解决。管理部经查，原告于2019年1月9日到财务报销并全额领走此笔款项，但其并未交施工方并回复此款项已被财务抵账扣押。2、2019年度累计发生质量客诉130余起，造成客户抱怨及其严重。3、因自身工作严重不到位，主观上故意拖延大众对公司A级供应商审核，期间未曾联系大众审核员关于相关审核的工作。4、吉利客户对公司实验室审核工作严重拖期，且相关工作严重不符合客户要求，造成审核工作未通过。5、内部质量体系管理工作混乱，未能按客户及IATF16949质量体系相关要求做好内审、管理评审等相关工作。6、2019年一月份累计旷工3天以上，未按公司制度办理请假手续达7次（均未提交经批准后的请假单）。嗣后，双方发生争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；2、支付2018年12月13日至2019年8月3日工伤医疗期工资134000元；3、返还绩效扣款17353.02元；4、支付报销款15198元。该委作出裁决：不支持原告全部请求。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。审理中，围绕解除原因中4800元发票款项是否存在侵占，原告提交收据一份（其中显示缴款单位为刘有祥、收款方式为现金，收款事项为暂支款退回，金额为9000元）、孙某出具的收条（其中显示收到被告公司品质部总监刘有祥的工程款4800元，右上角日期显示为2019年1月30日）、居家装饰报价单（报价单尾部手写款项已付孙某）。原告陈述孙某的4800元已经于2019年1月份全部现金支付，但被告未支付原告，财务因年底结算的关系将4800元及原告向单位预支的其他保险费用（合计9000元）以公司借款的方式退回。被告抗辩9000元的暂支单收据与孙某的4800元无关，2019年1月8日该款项已支付原告，但原告直至2019年2月17日才支付孙某，并提供被告公司人员与孙某聊天记录（其中内容为2019年1月12日孙某向被告反映款项被抵账，2月16日被告向孙某反馈并发送款项报销凭据，2月18日孙某称款项已收到）、现金报销单（显示原告于2019年1月8日填写4800元报销事项）、孙某出具的收条（其中右上角无2019年1月30日）、情况说明（内容为孙某陈述2018年12月27日开具发票交给原告，原告称该款项被财务扣押，2019年2月12日反映至被告处，后于2019年2月17日收到该4800元，微信转账4500元，现金300元，并书写一份没有日期的收条）及微信转账记录（2019年2月17日4500元）。被告同时还提交了2018年9月18日现金报销单两张及相应付款凭证证明原告于2018年9月18日也存在侵占2050元的情形。围绕绩效扣款情况及原告工作不到位违纪的事实，原告录用通知、提供银行流水及手写扣款记录一份，其中金额按照每月18000元为标准，统计自2018年4月至2018年12月实发工资不足部分，证明被告存在17353元扣款。原告提供考勤记录、原告请假卡、薪资明细表（其中反映每月绩效扣款情况）及绩效考核表四张，证明绩效扣款合理性及原告管理不善给公司造成损失。围绕原告主张的报销款，原告提交打车记录、微信记录、现金报销单和票据，证明被告存在报销款15198元未支付给原告。审理中，原告提交昆山市第一人民医院病假单，其中显示：2018年12月13日休息3天，2018年12月17日休息14天，2019年1月29日休息一周，2019年2月17日休息3天，2019年2月20日休息一个月，2019年3月20日休息一周，2019年3月26日休息三周，2019年3月28日休息三周，2019年5月1日休息一个月，2019年6月1日休息一个月。但根据双方审理中陈述，原告受伤后依然间歇去被告处上班，原告在2019年1月及2月均在被告处有考勤记录。原告同时提交请假卡及邮件截图，证明原告受伤后曾向被告多次请假，并告知被告受伤事实。审理中，被告还提交了员工手册、员工手册制定程序及员工培训测试、承诺书及解除劳动合同备案登记，以证明公司规章制度的制定程序及解除程序符合法律规定。根据原告提交的工资流水，被告公司于2020年3月25日支付原告2020年1月工资10862.64元、2月工资5386.81元。以上事实由仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病假单及医事证明书、收据（双方提供）、收条及报价单、扣款记录、银行流水、打车记录、微信记录、现金报销单及票据、录用通知、员工手册及制定程序材料、测试题及承诺书、考勤记录及薪资明细、微信聊天记录、违纪公告、解除公告、解除劳动合同备案、当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，被告于2019年2月15日公告解除与原告劳动关系，被告提交的孙某微信聊天记录与收条、微信转账记录及情况说明能形成对应，原告陈述的关于4800元款项借支情况不符合逻辑，故本院对于原告陈述不予采信。被告提供证据证明原告确存在违纪情形，被告依据公司规章制度解除劳动合同并无不妥。关于原告的停工留薪期工资，原告于2018年12月12日受伤，并提交相应请假凭证及医事证明材料，但根据双方陈述，原告在受伤后仍间歇性前往被告处上班，并在2019年1月、2月均有考勤记录，结合原告伤情、出勤情况及其提交的医事证明材料，本院认定原告停工留薪期至劳动合同解除之日即2019年2月15日止。被告在此期间已支付原告相应工资，但应支付原告因缺勤被扣除的工资差额，经计算为5695元。原告依据手写的清单主张被告返还绩效扣款17353元，根据被告提交的绩效考核表及处分公告结合工资明细，被告对原告工作存在的问题进行处罚并扣除相应工资并无不当，故对于原告主张，本院不予支持。原告主张被告存在现金报销款项未支付，但原告提供的发票及报销单据不能证明其存在对应的开支，且部分票据开具日期在被告公告解除劳动合同之后，故原告主张存在报销款项17353元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告昆山信杰汽车部件有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘有祥停工留薪期工资差额5695元；二、驳回原告刘有祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘有祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员  徐 华二〇二〇年十一月十九日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。