山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0305民初4222号原告：淄博平涛物流有限公司，住所地：淄博市临淄区凤凰镇西老村南。法定代表人：李学红，经理。委托诉讼代理人：翟雪，山东泰祥（淄博）律师事务所律师。被告：刘晓东，男，1966年9月22日出生，汉族，住临淄区。委托诉讼代理人：于春林，山东大地人（临淄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾纯迪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。原告淄博平涛物流有限公司（以下简称平涛物流公司）与被告刘晓东劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平涛物流公司的委托诉讼代理人翟雪、被告刘晓东的委托诉讼代理人于春林、贾纯迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。平涛物流公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担向被告支付解除劳动合同经济补偿27258.88元、一次性工伤医疗补助金138897元、一次性伤残就业补助金227286元、停工留薪期工资108440元、伤残津贴41734.87元，驳回被告提出的自2020年6月18日解除劳动合同及各项请求。2、判令被告返还原告垫付的医疗费10000元。3、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告自愿撤回第2项诉讼请求。事实与理由：原、被告劳动争议案件，经临淄区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决并于2020年8月14日向原告送达，被告隐瞒足以影响公正审判的证据，导致认定事实错误。因被告原因提出解除劳动合同，双方已经在2019年2月28日解除劳动合同，被告的各项请求无事实和法律依据，并且被告在已经超过一年仲裁时效后向临淄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，被告各项仲裁请求应当驳回，为此起诉。刘晓东辩称，仲裁裁决清楚，认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。原告提交证据如下：临劳人仲案字【2020】828-2号仲裁裁决书一份、解除、终止劳动合同证明书一份、淄博市人力资源与社会保障局公布的2019年度工伤保险待遇核发基数、（2019）鲁0305民初243号民事判决书一份，被告质证意见为：对解除终止劳动合同证明书中被告签字及所摁手印真实性无异议，认为该证明书是被告去原告处准备工伤认定材料时，原告让被告在打印好的空白的解除、终止劳动合同证明书上签字并摁手印，才给被告出具工伤认定材料，上边的内容均系原告事后自行填写；对淄博市人力资源与社会保障局公布的2019年度工伤保险待遇核发基数真实性无异议，但认为不适用本案；对其他证据的真实性无异议。被告提交证据如下：认定工伤决定书一份、劳动能力鉴定结论书一份、淄博市社会保险参保缴费证明一份、证明复印件一份，原告质证意见为：对真实性均无异议，认为证明复印件系被告为向保险公司主张保险赔偿，原告为其出具的相关证明材料，无法证明2019年3月12日之后存在劳动关系。本院经审查后认为，对双方当事人无异议的证据予以确认。对解除、终止劳动合同证明书，被告对其签字捺印真实性并无异议，其主张系在打印好的空白解除、终止劳动合同证明书上签字，并未提交证据证实，对此，予以确认；对被告提交的证明，系其因保险理赔要求原告出具，且与解除、终止劳动合同证明书相矛盾，该证明不足以证实被告的主张，对此，不予采信。根据确认的证据及原、被告陈述，本院认定事实如下：被告自2016年11月到原告处工作。2018年3月7日，双方签订书面劳动合同。原告法定代表人李学红、股东王平涛通过银行转账为被告支付工资，原、被告均认可被告受伤前月平均工资为9036.67元。原告自2018年3月至2019年2月为被告缴纳各项社会保险。2018年8月6日20:50左右，在工作期间内，被告乘坐毕方华驾驶的鲁ＣＦ××××号重型货车沿青泗线（245省道）82公里100米由北向南行驶至82公里100米时发生侧翻，致使被告受伤。被告受伤后进入沭阳县中心医院治疗4天，后转入北大医疗鲁中医院治疗69天，被诊断为：轻型颅脑损伤、脑震荡、右侧肩关节脱位伴肱骨大结节撕脱性骨折、右肾挫伤、右侧肋骨骨折、Ｌ1右侧横突骨折、颈椎管狭窄、臂丛神经损伤、肩袖损伤。2019年9月23日，淄博市临淄区人力资源和社会保障局作出临人社工决字【2019】262号认定工伤决定书，对刘晓东受到的事故伤害予以认定为工伤。2019年11月8日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴【2019】2982号劳动能力鉴定结论书，认定刘晓东劳动功能障碍程度为伍级，无生活自理障碍。2019年2月28日，原告平涛物流公司与被告刘晓东签订解除劳动合同证明书，该证明书显示：刘晓东从事驾驶员岗位工作，劳动合同期限为5年（自2018年3月7日至2023年2月28日），因个人原因辞职，……于2019年2月28日解除（终止）劳动合同。该证明书在淄博市临淄区人力资源与社会保障局办理了备案手续。后被告刘晓东申请劳动仲裁，请求：1、申请人与被申请人自2020年6月18日起解除劳动合同；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿72293.36元；3、被申请人支付申请人2018年7月1日至8月6日期间工资7300元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金154154元；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金252252元；6、被申请人支付申请人停工留薪期工资108440元；7、被申请人支付申请人2018年8月7日至2019年11月8日期间生活津贴18977元；8、被申请人支付申请人2019年11月9日至2020年6月18日期间伤残津贴46177.38元；9、被申请人支付申请人住院期间护理费8760元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出临劳人仲案字【2020】第828-2号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2020年6月18日起解除劳动合同；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿27258.88元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金138897元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金227286元；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资108440元；六、被申请人支付申请人伤残津贴41734.87元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据庭审调查，能够认定被告自2016年11月份到原告处工作，双方于2018年3月7日签订书面劳动合同，原告为被告发放工资并为其缴纳各项社会保险的事实，对此，予以确认。原、被告双方争议的焦点问题为：原、被告之间劳动合同解除应如何进行认定，原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿27258.88元、一次性工伤医疗补助金138897元、一次性伤残就业补助金227286元、停工留薪期工资108440元、伤残津贴41734.87元。关于双方劳动合同解除的认定及解除劳动合同经济补偿。依据原告提交的解除、终止劳动合同证明书，被告因个人原因提出辞职而解除，被告虽以在打印好的空白证明书上签字为由进行抗辩，但并未提供证据证实，对此，不予采信，故对双方于2019年2月28日因被告提出辞职而解除劳动合同予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本案不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，故对原告要求不支付该项费用的诉讼请求，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，原告已于2018年3月至2019年2月为被告缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险，依据上述规定，一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，故对原告要求不支付该项费用的诉讼请求，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。原告以超过仲裁时效为由进行抗辩，因该两项费用属工伤保险待遇范畴，被告一直在进行工伤赔偿程序，劳动能力鉴定结论书于2019年11月8日作出，故对原告的抗辩理由，本院不予采信，被告主张的该两项费用并未超过仲裁时效。因被告的劳动功能障碍程度为伍级，原告应按2018年度淄博市职工月平均工资为基数，支付被告36个月的一次性伤残就业补助金，数额为5831.67元/月×36个月=209940元。关于停工留薪期工资，原告主张被告已通过财产保险合同纠纷一案获赔的误工费，应从本案中扣除，并无相应依据，本院对此不予采信。《工伤保险条例规定》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告伤情，被告的停工留薪期应为12个月，但双方的劳动合同已于2019年2月28日解除，故原告应支付被告2018年8月6日至2019年2月28日的停工留薪期工资，数额为63256.69元（9036.67元/月×7个月）关于伤残津贴，因原、被告之间的劳动关系在2019年2月28日因被告提出辞职而解除，被告要求原告支付该项费用，无相应依据，故对原告要求不支付该项费用的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第七条、第三十三条、第三十六条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第四条、第二十五条之规定，判决如下：一、原告淄博平涛物流有限公司支付被告刘晓东一次性伤残就业补助金209940元。于本判决生效之日起十日内付清。二、原告淄博平涛物流有限公司支付被告刘晓东停工留薪期工资63256.69元。与上述第一项同时付清。三、原告淄博平涛物流有限公司不支付被告刘晓东解除劳动合同经济补偿27258.88元。四、原告淄博平涛物流有限公司不支付被告刘晓东一次性工伤医疗补助金138897元。五、原告淄博平涛物流有限公司不支付被告刘晓东伤残津贴41734.87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博平涛物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员  张凌燕二〇二〇年十一月十六日代理书记员  霍 静