成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初9790号 原告（被告）：成都国美电器有限公司，住所地成都市金牛区沙湾路1号（汇龙湾广场3楼）。 法定代表人：董晓红，董事长。 委托诉讼代理人：梁舟莹，女，1989年5月18日出生，汉族，住成都市天府新区，公司员工。 委托诉讼代理人：王小婷，女，1982年9月20日出生，汉族，住成都市金牛区，公司员工。 原告（被告）：陶用军，男，1980年3月25日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：郭义靖，四川拓泰律师事务所律师。 原告成都国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）与被告陶用军劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，陶用军作为原告以国美电器公司为被告向本院提起劳动争议纠纷案，本院于2020年8月11日立案，案号为（2020）川0106民初10522号。因两案属同一劳动争议纠纷，该案并入本案，本院依法适用简易程序于2020年10月10日公开开庭进行了审理。国美电器公司的委托诉讼代理人梁舟莹、王小婷和陶用军及其委托诉讼代理人郭义靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告国美电器公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2019年3月至2019年11月延时加班工资6147.03元；2、判令原告不向被告支付2019年未休年休假劳动报酬1678.21元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员作出的成金劳人仲委裁字（2020）第166号仲裁裁决书。一、关于加班：首先，被告不存在延时加班，原告提供的2019年全年考勤汇总表足以清楚反映，仲裁裁决书认定被告每周工作6天、每天工作8小时，完全缺乏事实依据，属于错误推定。其次，加班费的举证责任在于被告，被告并未就加班事实提供相应证据，应承担举证不利的后果。何况，原告提供的考勤汇总表上有加班时数的列项，也已能够证实被告没有延时加班情形。二、关于未休年休假劳动报酬：原告已安排员工年休假，具体休假时间由员工依其意愿自主提报，即使被告在离职前尚有未休的年休假，也是因被告自己原因未提报休假，并非是原告不能安排被告休假。因此，原告不存在《企业职工带薪休假实施方法》第十条规定的法定情形，不应当支付被告未休年休假劳动报酬。请求法院查明事实，支付原告的诉讼请求。 被告陶用军辩称，答辩人在工作期间每周工作6天，每天工作时间超过8小时，答辩人在劳动仲裁期间已经提交相应证据证明答辩人在工作期间存在延时加班的情形。答辩人未休年休假的事实是在劳动仲裁期间已经查清，年休假应当由原告安排员工，未安排原告应当给予金钱上的补偿，原告没有进行补偿，因此其诉讼请求不应得到支持。 原告陶用军向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告劳动关系的解除；2、判令被告现金支付原告劳动关系解除经济补偿金41780.76元并办理原告社保转移手续；3、判令被告现金支付原告2018年1月1日至2019年12月25日年休假加班工资6830.12元；4、判令被告现金支付原告2019年10月经营设施设备维修报销费用4475元；5、判令被告现金支付原告2019年10月30日克扣的工资30元；6、判令被告现金支付原告2017年1月1日至2019年12月25日克扣休息日加班工资54395.54元；7、判令被告现金支付原告2017年1月至2019年12月25日法定假日加班克扣的加班工资2884.23元；8、判令被告现金支付原告2018年1月至2019年12月25日克扣的延时加班工资2338.03元；9、判令被告现金支付原告2019年11月克扣的基本工资328元；以上2、3、4、5、6、7、8、9项合计113061.68元；10、判令被告承担本案诉讼费等相关费用。庭审中原告撤回上述诉讼请求中的第1、5、7、8、9项，变更后诉讼请求与劳动仲裁请求项目均一致。事实和理由：原告于2006年9月22日入职被告处工作，从事门店维修员一职。2019年10月29日，被告将原告工作岗位调整为梁家巷店彩电/音响主任助理，原告并未同意此次调岗，当日以书面形式拒绝。原告多次与被告协商，要求被告恢复原岗位及薪资待遇和克扣的加班工资以及经营设施设备维修费用，但均被拒绝。2019年12月4日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同关系通知书》，要求被告支付经济补偿金和克扣的加班工资以及经营设施设备维修费用，并办理解除后的相关事宜，但均未果。2019年11月25日，原告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月20日作出仲裁裁决书，原告对此裁决不服，仲裁委员会认定原告主张解除劳动关系事实依据并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，不能向被告主张经济补偿金，属于认定错误。原告主张2017年1月1日至2019年12月25日期间的加班工资及2018年1月1日至2019年12月25日期间未休年假劳动报酬。仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，只支持原告在2019年3月5日至2019年12月14日的加班工资及2019年未休年假劳动报酬，属于适用法律错误。关于经营设施设备维修报销费用。仲裁委员会以原告未提供发票等为由驳回，但因原告购买的物品多数价值较小，种类较多，在几个地方购买，大部分在五金店购买，没有开具增值税专用发票的实际条件，且涉及消防部分无法开票，而被告要求提供增值税专用发票。虽然原告无法提供增值税专用发票票据，但依据原告前期报销的惯例，可以认定原告实际支付了该笔维修费，被告应当予以报销。综上所述，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益，原告为了维护法律的尊严，依法提起诉讼，望判如所请。 被告国美电器公司辩称，陶用军于2019年9月25日提出解除劳动合同的事实和理由是认为答辩人违法调岗，导致劳动合同无法履行，但是答辩人调岗行为是合法合理的，不属于违法调岗，因为双方的劳动合同第五条对答辩人自主调岗的事由进行了约定，现答辩人将原告从维修员调岗到主任助理是符合合同约定的，并且调岗后工作地点没有变化，工作职级是进行了升职，劳动报酬较原岗也是有所提高，不存在劳动合同法第三十八条规定的没有提供劳动条件的情形，所以原告主张经济补偿金是不成立的。答辩人在起诉状中已经陈述，答辩人已经安排了员工年休假，具体休假的时间是员工根据其意愿自己提报，原告离职后因为被告还有16天的未休年休假，故答辩人把原告的离职时间顺延至2020年1月9日，相当于年休假已经休完，该期间的工资答辩人也进行了发放。原告主张未休年假的加班工资，答辩人不应当支付，原告主张经营设施设备费用答辩人认为是无事实依据，且原告在职期间也未提报过也不能成立。原告主张休息日加班的工资，也不应当予以支持，因为原告实行的是综合计算工时，并不是标准工时，是以季度为单位，整个季度的工时没有超时，从答辩人仲裁时提交的考勤表中也可以反映，故不存在休息日加班工资。 本院经审理认定事实如下：陶用军于2006年9月22日入职到国美电器公司处工作，从事门店维修员一职，国美电器公司为陶用军购买社保。国美电器公司（甲方）与陶用军（乙方）于2015年12月31日签订了一份《劳动合同》，约定：本合同的类型为无固定期限的劳动合同，自2016年1月1日生效，至法定终止条件出现时终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任行政岗位，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：“......2、因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的......8、依据甲方规章制度应调整工作岗位的......”；执行综合工时工作制，甲方不鼓励加班，号召员工在工作时间内完成工作任务，如甲方确因工作需要安排乙方加班的，乙方需填写《加班审批单》作为安排倒休或核算加班费的依据，未经甲方书面审批，乙方不得擅自加班，否则甲方有权不支付加班工资；劳动报酬不低于当地最低工资标准，甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定乙方薪酬，乙方的薪酬标准也将随本人工作绩效、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化等内容。 成都市人力资源和社会保障局出具《关于批准成都国美电器有限公司部分工作岗位实行不定期工作制和综合计算工时工作制的函》，同意国美电器公司对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，其中维修岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。 2018年5月28日，国美电器公司发布《关于合理安排年休假相关事宜的通知》，要求员工休假需提前申请，各单位根据实际工作情况安排年休假，不能因休假影响工作。2019年1月9日，国美电器公司作出《成都国美门店维修员岗位撤销决议》，将成都国美门店维修员岗位将予以撤销，零星维修事务通过兼职或外包形式实现，让各门店应做好员工沟通及逐步转岗安置工作。2019年10月29日，国美电器公司发布《关于陶用军等人职务任命的通知》，任命原梁家巷店维修员（兼管成都钻石广场维修工作）陶用军为梁家巷店彩电/音响主任助理。陶用军接到上述通知后不愿意转岗拒绝在相关文件上签字。2019年12月4日，陶用军向国美电器公司发送《被迫解除劳动合同关系通知书》，提出其自2006年9月22日任公司维修员至今，因国美电器公司严重侵犯了其合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被迫提出解除劳动合同关系，于2019年12月25日正式解除双方劳动合同，并要求国美电器公司依法支付经济补偿金、结清劳动报酬及未报销的维修费用。国美电器公司于同年12月25日收到上述通知书后，工作人员通过微信通知陶用军，国美电器公司不同意支付经济补偿金，陶用军剩余的16天未休年休假确定从2019年12月25日算至2020年1月9日。 陶用军离职前十二个月工资分别为：2019年1月2696.46元，2月3235.24元，3月2498.68元，4月2524.04元，5月2777.5元，6月2646.61元，7月2013.78元，8月2194.07元，9月2601.41元，10月3429.87元，11月2822.98元，12月2727.26元。离职前十二个月平均工资为2680.66元。 2020年3月5日，陶用军以国美电器公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金41780.76元；2、被申请人向申请人支付2017年1月1日至2019年12月25日加班工资40980.7元、未休年休假劳动报酬6830.12元；3、被申请人向申请人支付经营设施设备维修报销费用4475元。2020年5月20日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2020】第166号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年3月至2019年11月延时加班工资6147.03元、2019年未休年休假劳动报酬1678.21元，共计7825.24元；2、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。国美电器公司和陶用军不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。国美电器公司于2020年11月4日将经营设施设备维修报销费用4475元支付给陶用军。陶用军撤回要求国美电器公司支付上述款项的诉讼请求。 诉讼期间，双方对陶用军是否存在加班问题有争议。本院根据双方提供的考勤汇总表、排班表后综合审查认定，陶用军所在的梁家巷店分系分A、B两班，每班工作8小时，每周工作6天。2019年1月工作26天，元旦节加班1天，2月工作18天，春节加班3天，休年休假2天，3月工作26天，4月工作25天，清明节加班1天，5月工作26天，劳动节加班1天，6月工作24天，端午节加班1天，7月工作27天，休年休假1天，8月工作27天，9月工作24天，中秋节加班1天，10月工作24天，国庆节加班3天，11月工作26天。 上述事实有当事人的身份信息、劳动合同书、工资银行流水、社保缴费明细、关于陶勇军等人职务任命的通知、文件报批单、被迫解除劳动合同关系的通知书及邮寄凭证、日常费用申请单、竣工验收单、照片、请假申请单、考勤打卡记录、仲裁裁决书及送达证明等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，陶用军与国美电器公司之间系劳动关系，双方于2015年12月31日签订了一份《劳动合同》，应当是双方真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。陶用军主张国美电器公司系违法调岗迫使其解除劳动关系，应支付经济补偿金，而国美电器公司则主张其调岗合法合理，陶用军自己离职，不应支付经济补偿金。双方争议焦点在于国美电器公司对陶用军的工作岗位调动是不是违法调岗。根据双方签订的《劳动合同》中“因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的、依据甲方规章制度应调整工作岗位”的约定，国美电器公司可以对陶用军的工作岗位进行调整，国美电器公司因生产经营的需要，对维修事务需求减少，从而撤销维修岗位，将陶用军的工作岗位由维修员调整为门店彩电/音响主任助理，属于企业自主经营权范畴，且调岗后的薪资待遇较之前无明显减少。上述调岗行为并不违发法律的规定，也未超出合理的限度，可以认定为合法合理的工作岗位调动。陶用军主张解除劳动合同关系经济补偿金的诉求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故国美电器公司不应向陶用军支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，国美电器公司只提供考勤汇总表，但没有提供陶用军完整的考勤打卡原始记录，也未能体现出陶用军实际出勤天数，应当承担举证不能的后果。本院结合双方提供的考勤汇总表、排班表后综合审查认定，陶用军每班工作8小时，每周工作6天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”及国家劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工工时制的审批办法》第五条：“综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”的规定，陶用军的工作制虽然实现的是以季度为周期的综合计算工时工作制，但平均日工作时间和平均周工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，应当支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，因陶用军于2020年3月5日申请仲裁，而陶用军未举证证明有劳动仲裁失效中断或中止的事由，从2020年3月5日倒推一年即2019年3月5日，故2019年3月5日之前的加班工资已经超过仲裁时效，故本院支付陶用军于2019年3月5日起至2019年12月24日的加班工资的诉求。陶用军在综合计算周期2019年3月至5月（季度）内的总实际工作时间616小时【（26天+25天+26天）×8小时/天】超出总法定标准工作时间522小时（21.75天/月×3个月×8小时/天）即94小时（616小时-522小时）。2019年6月至2019年8月（季度）内的总实际工作时间624小时【（24天+27天+27天）×8小时/天】超出总法定标准工作时间522小时（21.75天/月×3个月×8小时/天）即102小时（624小时-522小时）。2019年9月至2019年11月（季度）内的总实际工作时间592小时【（24天+24天+26天）×8小时/天】超出总法定标准工作时间522小时（21.75天/月×3个月×8小时/天）即70小时（592小时-522小时）。2019年12月未足一个季度周期，不纳入加班费的计算。综上，国美电器公司应支付陶用军延时加班工资6147.03元【2680.66元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（94小时+102小时+70小时）×150%】。 双方劳动关系因陶用军提出已于2019年12月25日起实际解除，因此国美电器公司将2019年12月25日至2020年1月9日安排为陶用军年休假的行为对陶用军不产生效力。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“......已满10年不满20年的，年休假10天；.......”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数小于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”及第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬......前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，因陶用军于2020年3月5日申请仲裁，而陶用军未举证证明有劳动仲裁失效中断或中止的事由，从2020年3月5日倒推一年即2019年3月5日，故2019年3月5日之前的未休年休假报酬已经超过仲裁时效，故本院支持陶用军于2019年未休年休假的诉求。陶用军工作年限已满10年不满20年，2019年应当享受年休假的天数为10天，已休3天，经折算为1678.21元【2680.66元/月÷21.75天/月×（1月1日至12月24日计358天÷365天×10天－3天）×200%】。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、成都国美电器有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陶用军延时加班工资6147.03元和未休年休假劳动报酬1678.21元，合计7825.24元； 二、驳回成都国美电器有限公司的诉讼请求； 三、驳回陶用军的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）川0106民初9790号案件受理费5元（已由成都国美电器有限公司预付），由成都国美电器有限公司负担。（2020）川0106民初10522号案件受理费5元（已由陶用军预付），由陶用军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨实 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  曾妙