福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初17026号原告：毕思特大酒店（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市思明区局中北街245号，统一社会信用代码91350200678299544K。法定代表人：陶展辉，总经理。委托诉讼代理人：吴丽娟、苏少东，北京蓝鹏（厦门）律师事务所执业律师。被告：邹志聪，男，1988年12月5日出生，汉族，住福建省华安县。委托诉讼代理人：何欢勇，福建开元大同律师事务所执业律师。原告毕思特大酒店（厦门）有限公司（以下简称“毕思特大酒店”）与被告邹志聪劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕思特大酒店的委托诉讼代理人吴丽娟、苏少东，被告邹志聪及其委托诉讼代理人何欢勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求1.确认邹志聪单方解除劳动合同属于违约行为并判令毕思特大酒店无需向其支付经济补偿金39270.56元；2.判令邹志聪向毕思特大酒店返还生活费、社会保险费、公积金、培训费、律师费合计9171.59元；3.判令邹志聪承担本案的诉讼费用。案件事实一、劳动者工作岗位：工程领班。二、劳动者入职时间：2011年10月19日。三、劳动关系解除时间：2020年4月30日。四、申请仲裁时间：2020年5月20日。五、仲裁申请人：邹志聪，仲裁反请求人：毕思特大酒店。六、邹志聪仲裁请求：1.确认邹志聪与毕思特大酒店之间的劳动关系自2020年4月30日起解除；2.毕思特大酒店向邹志聪支付2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资10607.15元、经济补偿金42300元。七、毕思特大酒店仲裁反请求：1.确认邹志聪解除劳动关系的原因为单方解除劳动合同；2.邹志聪返还毕思特大酒店支付的生活费、社会保险费、公积金共计6171.59元；3.邹志聪向毕思特大酒店支付重新招工及培训费用每人2000元；4.邹志聪赔付毕思特大酒店聘请律师的费用1000元。八、仲裁结果：1.确认邹志聪与毕思特大酒店之间的劳动关系自2020年4月30日起解除；2.毕思特大酒店向邹志聪支付经济补偿39270.56元；3.驳回邹志聪的其他仲裁请求；4.驳回毕思特大酒店的仲裁反请求。九、需要说明的其他事项：1.邹志聪与毕思特大酒店之间存在劳动关系，双方约定每月15日发放上个月工资；在职期间，双方有签订书面劳动合同，毕思特大酒店为邹志聪缴纳社会保险费至2020年4月。毕思特大酒店主张邹志聪2020年3月、4月均未上班。邹志聪主张其2020年3月、4月均有上班。2019年6月至2020年3月期间，毕思特大酒店分别支付给邹志聪2019年5月至2020年2月的工资：4761.08元、4736.08元、3863.32元、4538.32元、4736.08元、5446.6元、4543.32元、4526.32元、4654.01元、2025.66元，毕思特大酒店另于2020年4月22日支付给邹志聪779.19元、2020年5月19日支付给邹志聪1565.72元，另为邹志聪缴纳了2020年2月、3月、4月的社会保险费985.02元，缴纳2020年2月、3月、4月的公积金816元。争点分析一、关于劳动关系解除时间。仲裁裁决认定邹志聪与毕思特大酒店之间的劳动关系自2020年4月30日起解除，双方未就该仲裁裁决提起诉讼，应视为双方接受该项仲裁裁决，可予照准。二、关于经济补偿问题。毕思特大酒店主张邹志聪2020年3月、4月均未上班，其于2020年5月19日支付给邹志聪1565.72元，毕思特大酒店并非按生活费标准支付邹志聪2020年4月费用，故本院对邹志聪主张其2020年4月有上班予以采信，毕思特大酒店应当及时足额发放给邹志聪2020年4月的工资。但邹志聪2020年4月份的工资至2020年5月19日才发放，超过双方约定的工资发放时间，毕思特大酒店未及时支付工资，邹志聪据此主张解除劳动关系的经济补偿符合法律规定，毕思特大酒店要求无需支付经济补偿不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述平均工资以应发工资计算。邹志聪在职时间超过8年半按9年计算。仲裁计算邹志聪的经济补偿金额未超过毕思特大酒店应支付的金额，可予照准。三、关于返还2020年2月、3月、4月的生活费、公积金及社保费用的问题。双方劳动关系自2020年4月30日解除，双方劳动关系存续期间，毕思特大酒店应当支付工资，并为邹志聪缴纳社会保险费、公积金等费用，毕思特要求邹志聪返还2020年2月、3月、4月的生活费、公积金及社会保险费没有依据不予支持。四、关于赔付重新招工及培训费用的问题。邹志聪依法解除与毕思特大酒店之间的劳动关系，毕思特大酒店要求邹志聪赔付重新招工及培训费用没有法律依据，不予支持。五、关于赔付律师费的问题。邹志聪依法解除与毕思特大酒店之间的劳动关系，毕思特大酒店要求邹志聪赔付律师费的请求不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认邹志聪与毕思特大酒店（厦门）有限公司之间的劳动关系自2020年4月30日起解除；二、毕思特大酒店（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付给邹志聪解除劳动关系的经济补偿39270.56元；三、驳回毕思特大酒店（厦门）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由毕思特大酒店（厦门）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  冯 军二〇二〇年十一月十二日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。