上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初62114号原告：王玮琦，男，1984年8月31日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：王建忠，男，1955年5月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：朱凤珍，女，1957年11月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：圣博莱阀门有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：王邦捷，董事长。委托诉讼代理人：朱丹花，女。委托诉讼代理人：徐英，上海理度律师事务所律师。原告王玮琦与被告圣博莱阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行审理。原告王玮琦及其委托诉讼代理人王建忠、朱凤珍,被告圣博莱阀门有限公司委托诉讼代理人朱丹花、徐英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玮琦向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告自2019年11月21日起恢复与原告劳动关系；2.被告按人民币(以下币种同)10,000元/月标准支付原告自2019年11月21日起至判决生效恢复劳动关系之日止的工资。事实和理由：原告原系东华大学2013届应届硕士毕业生。2018年8月24日，被告向原告发送录用通知。2018年9月3日，原、被告签订履行期限为三年的劳动合同，约定试用期为三个月；工作岗位为英语翻译；薪资待遇为：试用期税前9,000元/月，转正后税前10,000元/月。原告工作期间尽职尽责，甚至利用双休日和上班时间帮助公司领导孩子补习英语。2019年1月28日，被告公司违法解除了与原告的劳动合同。原告申请劳动仲裁，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告与原告恢复劳动关系且被告支付原告仲裁期间的工资。2019年11月21日，原告按照浦劳人仲(2019)办字第9708号裁决书及被告公司的通知前往被告公司注册地报到并办理相关手续，但被告公司不履行恢复劳动关系，不按录用通知安排工作，也不支付裁决书确定的欠发工资。2019年11月27日，被告单方开具降薪、调岗通知书，但原告拒绝单方面调岗。随后，被告公司再次与原告解除劳动关系，故原告再次申请仲裁。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告圣博莱阀门有限公司辩称，不同意原告的诉请。2020年8月6日至2020年8月8日期间，被告管理人员向原告发送短信并邮寄信件，通知原告于2020年8月10日到被告公司经营地上海市金山区月工路XXX号报到上班，但原告收到通知后并未按期到岗上班。2020年8月25日，被告通过EMS向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告拒绝签收并退回邮件。同日，被告管理人员再次向原告发送短信，将解除劳动合同通知书内容和快递面单信息发送给原告，故原告知悉解除劳动合同通知书内容。原告的原工作地点是被告临时租赁的，现该办公地点已经撤销，无法安排原告在原工作地点上班，原告因对工作地点不满拒绝回被告公司上班没有合理理由。原告在本案中向被告主张2020年7月16日以后的工资，被告认为该诉讼请求未经仲裁前置程序，不同意在本案中一并处理。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年8月24日，被告向原告发送录用通知，载明：岗位：英语翻译；试用期三个月，劳动合同签订三年；薪资待遇：试用期为税前9,000元/月，转正后为税前10,000元/月；上班地址为浦东办事处。2018年9月3日，原告入职被告公司工作，双方签订劳动合同，约定：劳动合同履行期限为2018年9月3日至2021年9月2日；工作部门为销售中心，工作岗位为翻译；原告在工作过程中应服从被告管理和调度。被告根据生产与业务需要、原告工作能力和个性特点及公司管理要求，可以对原告的工作岗位及工作部门和场所(含调任至被告子公司)进行适当的调整；劳动合同履行地为上海市金山区、浦东新区以及公司各办事处；原告连续旷工两天或全年累计旷工五天，被告可以解除劳动合同且无需向原告支付经济补偿金。2019年1月28日，被告解除与原告劳动关系。2019年7月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.恢复与原告的劳动关系；2.按每月10,000元的标准支付2019年1月28日至恢复劳动关系之日期间的工资；3.按每月9,000元的标准支付2018年10月2日至2018年12月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,000元；4.按每月10,000元的标准支付2018年12月2日至2019年1月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,000元；5、按试用期转正后每月10,000元的标准支付2018年12月3日至2019年1月31日期间工资差额2,000元；6.支付2018年9月28日至2019年1月14日期间垫付的报销费用370.91元。2019年11月7日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2019)办字第9708号裁决书，裁决：一、原告与被告自裁决书生效之日起恢复劳动关系；二、被告于裁决书生效之日其5日内支付原告2018年12月3日至2019年1月23日工资差额1,739.13元；三、被告于裁决书生效之日起5日内按照9,250元/月的标准支付原告2019年7月26日起至裁决书生效之日止的恢复劳动关系期间的工资；四、对原告的其他请求不予支持。原、被告均未对上述裁决向法院起诉、2019年11月21日，原告在收到被告通知恢复劳动关系的通知后至被告公司总部上海市金山区月工路XXX号报到。同日，原告向被告管理人员朱丹红出具声明，载明：“对公司同意恢复双方劳动关系表示认同，并于2019.11.21上午去公司报到办理恢复劳动关系手续，对于原工作地点是浦东，现变更工作地址保留意见。”同日，被告对原告进行新员工入职培训，培训内容包括员工手册等公司规章制度。2019年11月27日，被告向原告出具人事异动通知单，载明：“由于翻译岗位已经撤销，经研究决定将您调入行政人事部(部门)，岗位为企划。调动后您的月薪资总额调整税前人民币5,000元/月。(本薪资标准仅适用本次调动，请注意保密义务！)本次异动于2019年11月27日起生效，并于2019年11月27日起生效，并于2019年11月27日到新部门报到，请即日起办理相关工作移交手续并按时报到！”同日，被告以原告未经领导许可，擅离工作岗位很多次，且最长达一次30分钟以上为由向原告开具奖罚单。同日，被告向原告出具上海市单位退工证明，确定双方劳动关系于2019年11月27日解除。被告已经支付原告2019年11月21日至2019年11月27日期间工资1,686.35元。2020年5月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.自2019年11月21日起恢复双方劳动关系；2.按照10,000元/月的标准支付2019年11月21日起至作出裁决之日期间的工资。2020年7月16日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2020)办字第4176号裁决书，裁决：一、原告与被告自2019年11月28日起恢复劳动关系；二、被告于裁决书生效之日起5日内按照9,250元/月的标准支付原告2020年5月15日至2020年7月16日期间的工资19,031.61元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。2020年8月7日，被告通过短信和邮件向原告发送上班通知，通知原告于2020年8月10日8点到公司报到上班，上班时间为8点-17点，上班地点为金山区月工路XXX号。原告收到上述通知后并未按期出勤。2020年8月20日，原告向被告人事管理人员朱丹花邮寄邮件，载明：“我们已于裁决书送达之日起15日内依法向浦东新区人民法院起诉。对于公司通知在金山区月工路XXX号上班的地址不同意，我们已于首次恢复劳动关系办理手续时及第二次仲裁开庭时特别针对单方变更工作地址表示不同意并提供了证据加以证明。我们认为恢复劳动关系应该按照原来双方约定的实际履行地浦东工作。”2020年8月25日，被告通过短信和邮件的形式向原告发送解除劳动合同通知书，以原告旷工达十几天为由解除了与原告的劳动合同。原告以其已经向法院起诉为由拒签上述邮件，但阅看了相应手机短信。上述事实，有原告提供仲裁裁决书、录用通知书、人事异动通知单、奖罚单、退工证明、工资明细单、邮件、工商登记信息、仲裁庭审笔录，被告提供的劳动合同、培训签到表、新员工入职须知、员工手册节选、承诺书、上班通知及快递单、解除劳动合同通知及快递单、邮件及双方当事人陈述等证据证实。本案审理过程中，经本院核实，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会因新冠疫情影响，于2020年2月10日停止现场受理，于2020年3月26日恢复现场受理。原告称，原告对于被告公司通知原告工作地址变更为上海市金山区月工路XXX号并不认可，原告认为双方劳动关系现已经恢复，应该到原来双方约定的工作地址工作。被告提供的劳动合同只有首页和最后一页有原告签字，被告也没有给原告劳动合同文本，故其余页的内容都被被告替换。劳动合同签订时比较着急，原告也没有仔细阅读合同文本。由于祖母病逝，原告打算在2020年春节过后申请仲裁，但随后爆发的新冠疫情，致使原告迟致2020年5月15日才向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告并非故意怠于行使自身权利。被告称，由于被告公司经营效益不佳，位于浦东新区办公地点租赁期满已经撤销。目前被告唯一的办公地点位于上海市金山区。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。首先，原、被告应否恢复劳动关系。现被告未对浦劳人仲(2020)办字第4176号裁决书起诉，视为认可上述仲裁裁决。故原、被告于2019年11月28日恢复劳动关系。但由于被告于2020年8月25日再次解除了与原告的劳动关系，故本院确定原、被告劳动关系自2019年11月28日恢复至2020年8月25日。其次，劳动关系恢复期间以及恢复期原告的薪资标准如何确定。虽然受新冠疫情的影响，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日至2020年3月25日停止现场受理案件，但于2020年3月26日恢复现场受理案件。原告迟至2020年5月15日申请仲裁，显然怠于行使自身权利，故本院酌定恢复期工资从2020年5月15日计算至2020年7月16日。根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，如劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当按解除劳动合同前十二个月劳动者本人的月平均工资为标准支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。发生法律效力的浦劳人仲(2020)办字第9708号裁决书已经确定双方恢复劳动关系期间的工资支付标准为9,250元/月，现被告已经支付原告2019年11月21日至2019年11月27日工资1,686.35元，经核算，被告应按此标准支付原告2019年11月21日至2019年11月27日工资差额516.03元以及2019年2020年5月15日至2020年7月16日期间工资19,304.35元。至于原告主张被告支付的2020年7月16日至本判决生效期间的工资，由于此请求未经仲裁前置程序，且被告于2020年8月25日以原告旷工为由解除了双方的劳动关系，故本院对原告主张被告支付的2020年7月16日至本判决生效期间的工资的诉讼请求，不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第九十六条之规定，判决如下：一、原告王玮琦与被告圣博莱阀门有限公司自2019年11月28日起恢复劳动关系至2020年8月25日；二、被告圣博莱阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玮琦2019年11月21日至2019年11月27日期间工资差额516.03元；三、被告圣博莱阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玮琦2020年5月15日至2020年7月16日期间工资19,304.35元；四、驳回原告王玮琦的其他诉讼请求(不予处理的除外)。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年十一月二十日书记员  李平附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。