黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初1994号原告：李硕，女，1984年7月4日出生，汉族，无固定职业，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：孙超，梅里斯达斡尔族区华丰法律服务所法律工作者。被告：齐齐哈尔新鹤城置业有限公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区卜奎大街东侧、腾飞路南侧00单元01层01号。法定代表人：张春阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵海春，黑龙江法佳律师事务所律师。原告李硕与被告齐齐哈尔新鹤城置业有限公司（以下简称鹤城置业有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李硕及其委托诉讼代理人孙超，被告鹤城置业有限公司的委托诉讼代理人赵海春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李硕向本院提出诉讼请求：1.被告鹤城置业有限公司支付原告李硕2018年1月至2018年12月工资差额18,000.00元；2.被告鹤城置业有限公司支付车辆使用协议中约定的3.5个月补助3500.00元；3.被告鹤城置业有限公司给付原告李硕经济补偿金43,214.00元；4.被告鹤城置业有限公司给原告李硕未休年休假工资7940.00元；5.被告鹤城置业有限公司给付原告李硕84天加班工资33,379.00元；6.被告鹤城置业有限公司给付原告李硕违法解除劳动合同的一个月工资8643.00元。事实和理由：原告于2017年11月10日入职被告公司，职务为总经理助理，工资每月3500.00元（不包括五险一金），2019年1月1日，与被告补签劳动合同，约定：期限为2018年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为总经理助理兼机要室主管，月工资5000.00元（不包括五险一金）。故2018年1月1日至2018年12月31日期间，每月有1500.00元工资差额未付，另原、被告还签订了为期一年的车辆使用协议，每月1000.00元私车公用补助，被告未按合同约定完全履行，拖欠原告3.5个月用车补助。原告入职两年，无任何工作过失及不符合公司规章制度的行为，2019年11月2日，被告在没有任何理由的情况下无故停掉原告作为机要室主管一职，后又于2019年12月16日下达了降薪降职的通知，在原告未同意未签字的情况下又下达了解除劳动关系的通知，原告仍未同意、未签字。后被告行政部门及法务代表用威胁诽谤的语言对原告进行人身攻击，私自删除其在公司的所有信息，导致其不能进入办公楼取回自己的私人物品，为此原告向派出所报案，在协商无果的情况下提起劳动仲裁，但仲裁委于2020年7月21日做出的裁决结果事实不清，适用法律错误。首先关于补开工资差额问题。仲裁庭审调查时，双方已经明确2018年度工资发放形式为现金，被告已自认交纳社会保险是以3500.00元为基数，而合同约定的是5000.00元，可以认定工资存在未足额发放的情形，且根据相关法律规定，劳动争议案件的举证责任在用工单位；其次关于休息日加班工资问题。仲裁庭审前，原告提交部分考勤记录，从该部分考勤记录可以看出记录均是被告公司指纹打卡机中的数据，里面体现了各个员工的出勤记录，也体现了每周六均有上下班时间的考勤，并且被告在仲裁庭审中也自认被告作息制度是周一至周五，周六学习。由于考勤机的管理属于被告，原告无法提供完整的考勤记录，但根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故被告应支付原告不低于工资百分之二百的工资报酬。第三关于车辆燃油补助问题。该合同是双方平等签订的，已明确各自的权利义务，被告在不具有法定及约定解除情形的条件下，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，现原告诉至法院。鹤城置业有限公司辩称，1.原告在起诉状中仅对“齐劳人仲字(2020)第60-1号裁决”不服，其对齐劳人仲字（2020）第60-2号裁决是接受的，无权再主张经济补偿金和赔偿金。齐劳人仲字（2020）60-2号裁决书认定原告每月工资为5000.00元，并据此裁决被告向原告支付赔偿金25,000.00元。据此，原告已接受齐劳人仲字(2020)第60-2号裁决，其无权在一审程序中再行主张经济补偿金4万余元；2.2018年12月1日前，原告系被告合作单位黑龙江建安房地产开发有限公司聘用人员，该期间原告的工资由该公司支付，工资、五险一金与被告均无关，不存在未签订书面劳动合同问题。2019年1月，为了解决原告养老保险问题，以被告名义与原告补签了2018年1月1日起的劳动合同，工资约定每月5000.00元，并为原告办理了参保手续。2018年1-11月，原告的社会保险是以月工资3500.00元为基数进行的补缴，原告己签字确认（员工养老保险补缴明细表三张），所以不存在被告应为原告补发2018年度12个月工资18,000.00元（每月1500.00元）和五险一金未缴的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告如果认为2018年度应按每月5000.00元工资执行和应按月工资5000.00元作为缴费基数缴纳社保费用，应在当时提出，现已超过仲裁时效期间；3.车辆使用协议中的补助费问题，不属于劳动争议。原告的岗位是办公室岗位，除了其自己上下班开车代步，不需要其外出开车，被告从没有使用原告车辆外出办理公事，且所有人员的车辆补助后来都被取消；4.原告不存在休息日加班和延长工作时间问题。2019年度，公司作息制度是周一至周五每天8:30-11:30、13:30至17：00,周六学习，每天工作时间为6.5个小时，每周工作时间32.5小时。原告在2019年12月17日之前，2019年度请病假19天，事假12天。我国每月法定工作时间折合为21.75日，原告在2019年11个半月中，本人所请的事假和病假就已达3I天，相当于1.5个月在休病假和事假，不存在加班和延长工作时问的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时问不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”；5．原告不存在未休年假给予赔偿问题，且该诉讼请求未在15天起诉期内提起，应视为其接受仲裁裁决。2019年1月22日，鹤城置业有限公司所在的中汇城控股（集团）有限公司发布《关于2019年春节放假通知》规定：2019年1月26日至2019年2月19日放假，共25天。2018年12月8日开始实施的集团公司《考勤及请休假管理制度》第三条第2款规定，“因公司为房地产开发公司，每年除正常国家法定节假日外，年假定于每年春节前后集中休假，休假时间：自农历小年至正月十五，该期间休假时长可冲抵年休假”。2019年公司职工年假已通过春节假期延长方式集中休假予以解决，且原告在2019年12月17日之前，2019年度请病假19天，事假12天。所以，原告不存在未休年假给予赔偿问题。综上，应驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据1：劳动合同复印件一份，证明2018年1月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2020年12月31日止，职务为综合部总经理秘书兼机要室主管，工资为月薪5000.00元，不包括五险一金，节假日等均按照国家法律法规执行等。被告对该证据有异议，该合同是原、被告于2019年1月倒签的，2018年12月之前被告合作单位黑龙江建安房地产开发公司的聘用人员，该期间原告工资、五险一金均与被告无关，因该公司住所地在哈尔滨，其员工无法在齐齐哈尔市××一金，所以2019年1月以被告名义与原告倒签了劳动合同，时间溯及至2018年1月，目的是为了给原告补交养老保险。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；2.原告提供的证据2：《员工调职调薪通知单》复印件、《解除劳动合同通知书》复印件（2019年12月17日），证明2019年12月17日，原告在未与被告协商一致的情况下，对被告进行调岗和降薪，并于当日直接下发解除劳动合同通知书，其行为违反了劳动合同法的规定。被告对该证据的真实性没有异议，但对关联性有异议，原告担任的是总经理秘书岗位，2019年9月总经理因病离职，原告没有职务可履行，被告通知其调薪调岗至综合部其他岗位，但其拒绝接受，所以被告行使用人自主权解除劳动合同是合法的。本院对该证据的真实性、关联性予以确认；3.原告提供的证据3:工资流水一份、被告单位出具的收入证明，证明2019年1月至12月，原告的工资发放情况，是抵扣完五险一金后转入卡内的实际工资，原告的实际平均工资为月8643.00元。被告对该组证据的真实性有异议，有些地方看不清楚，给原告所支付的费用还包括以前年度报销的费用，该流水不能证实原告的工资真实收入情况，而且另案起诉状中原告已自认其月工资收入为5000.00元。本院对该组证据的真实性予以确认，但不能证明原告实际平均工资为8643.00元；4.原告提供的证据4：考勤记录，证明原告在非公出的情况下，每周六在单位工作，时间为早8：30至晚5:00。被告对该组证据有异议，不清楚这份证据的来源和出处，另被告单位实行的是综合时间作息制度，每周累计的工作时间不超过劳动法规定的44个工时。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认；5.原告提供的证据5：车辆使用协议，证明原、被告签订该协议，期间为2019年1月1日-2019年12月31日，每月被告向原告支付1000.00元用车补助。被告对该证据有异议，被告租赁原告的车辆外出，向其支付使用费用，后期不再使用，另该协议系民事合同，不属于劳动争议范畴。本院认为，该协议不属于劳动争议范畴，对其关联性不予确认；6.被告提供的证据1：2018年社保、公积金现金支付统计表复印件，证明2018年原告的月工资为3500.00元，以此为基数补交的社保和公积金，被告以现金的方式支付给原告，有其签字，当时是没有异议的，仲裁时提出已超过时效。原告质证认为，该证据不能证明被告缴纳社保、公积金的工资基数和工资的发放数额，劳动合同约定的工资和工资收入证明不相符，以此可以认定被告没有足额支付劳动报酬。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；7.被告提供的证据2：原告2019年的出勤统计表（来源于考勤机记录），证明原告在2019年被解除劳动合同之前，请病假19天，事假12天，累计31天，不存在休息日加班和延长工作时间问题。原告质证认为，休病、事假单位同时扣除了相应的工资，请假是经过单位同意和允许的，对于请假天数31天与被告在仲裁时所述25天不符，休息日加班根据法律规定应支付不低于2倍的工资，与该证据无关。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；8.被告提供的证据3：中汇城控股集团有限公司考勤及请休假管理制度复印件及2019年春节放假通知复印件，证明被告公司为房地产开发公司，年假定于每年春节前后集中休假，2019年公司春节放假时间是1月26日-2月19日，共计放假25天，原告享受到了年假待遇，其无权主张未休年假补偿。被告是中汇城控股集团有限公司的全资子公司。原告对该组证据的真实性有异议，但与本案无关联性，证据中无法体现被告与中汇城控股集团有限公司存在隶属关系，同时不能证明该管理制度经过工会或全体职工代表一致通过。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月10日，原告通过招聘入职被告合作单位黑龙江建安房地产公司，当时未签订劳动合同，未交纳社会保险，双方约定原告岗位为总经理助理，实行标准工时制，每周工作6天，月工资3500.00元。2019年1月，原、被告建立劳动关系，为补缴此前未缴的社会保险，双方签订了期限为2018年1月1日至2020年12月31日的书面劳动合同，原告的工作部门为综合部，职位是总经理助理兼机要室主管，仍实行标准工时制，月工资5000.00元。2019年1月10日，双方签订了车辆使用协议，原告同意将自驾车用于外出办理公务，期限为2019年1月1日至12月31日。2019年1月22日，被告发布通知，春节期间放假25天，时间为2019年1月26日至2月19日。2019年9月，外聘的总经理因病离职，此后该职位空缺。2019年10月8日，原告申请购房贷款，被告为其出具了税前月平均工资8643.00元的证明。2019年12月27日，被告以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由，与原告协商调整工作岗位并送达了《调职调薪通知单》，在原告不同意的情况下，被告单方面解除了劳动关系，并向原告出具了解除劳动关系通知书。后原告李硕向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月21日，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会出具（2020）第60-1号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被申请人支付申请人代通知金5000.00元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。同时，出具齐劳人仲字（2020）第60-2号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金25,000.00元。现原告诉至法院。本院认为，原、被告2019年签订劳动合同，目的是为了补缴2018年度社会保险，期限提前一年自2018年1月1日起，与实际情况不符，原告也未提供2018年度被告支付劳动报酬的证据，无法认定被告未足额支付原告劳动报酬，故原告要求补发2018年1月至2018年12月工资差额的请求应不予支持；关于原告要求给付3.5个月用车补助费的请求。根据原、被告签订的车辆使用协议，可以认定用车补助并非劳动报酬，也未明确为福利，不属于本案审理范围，故不予支持；关于经济补偿金问题已另案审理，本案不再进行审理；关于未休年休假工资问题。被告2019年春节期间安排放假共25天（含法定假日），原告要求未休年假以货币进行补偿的请求，缺少事实依据，应不予支持；关于加班工资问题。根据被告提供的《考勤及请休假管理制度》规定的作息安排，及原、被告提供的考勤打卡记录，原告每周的工作时间未超过44小时，故要求给付84天周六加班工资的请求应不予支持；关于违法解除劳动合同应给付一个月工资的问题。因已另案审理，本案不再进行审理。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第三十六条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告李硕的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告李硕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  曹玉红审 判 员  韩倩茹人民陪审员  孔令岩二〇二〇年十一月十三日书 记 员  吴楠楠