陕西省岐山县人民法院   民 事 判 决 书      (2020)陕0323民初1766号      原告：韩拓，男性，1986年10月01日出生，汉族。   委托代理人周涛，陕西金周律师事务所律师。   被告：宝鸡海螺型材有限责任公司。   法定代表人：金旭，任董事长。   委托诉讼代理人：章厚平，男性，安徽海螺集团有限公司法务主管。   委托诉讼代理人：杨鹏，男性，宝鸡海螺型材有限责任公司办公室主任。   原告韩拓与被告宝鸡海螺型材有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年09月01日受理后，依法由审判员李文翠适用简易程序独任审判,于同年9月29日公开开庭进行了审理，原告韩拓与被告宝鸡海螺型材有限责任公司委托诉讼代理人章厚平、杨鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告韩拓诉称，2012年8月进入被告工作，2015年2月调入被告西安市场部担任经理助理职务，2020年3月10日离职。被告欠原告2018年7月至2020年2月应发工资20%及2018年、2019年的年终奖共计29404.19元未发。被告的行为违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。原告请求：1.请求依法撤销岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出岐劳仲案字[2020]第22号裁决书；2.依法判决被告支付原告工资及奖金29404.19元。审理中，经释明，原告放弃诉请1的主张。   被告宝鸡海螺型材有限责任公司辩称，公司有权依据其自身的生产经营特点制定公司的规章制度，公司员工在工作过程中应当遵守。公司《营销人员薪酬管理办法》是公司根据销售人员的工作业绩，按月考核，对营销人员进行工资发放。符合企业工资分配自主权，且在员工中得到了宣传和实施，工资考核发放的结果不低于陕西省最低工资标准和符合《工资支付暂行规定》。韩拓作为销售人员，其所经办的与西安涵宇建材有限公司签订的买卖合同，存在逾期欠款尚未支付，公司缓发韩拓2018年7月至2020年2月的部分工资及奖金，是根据《营销人员薪酬管理办法》的相关规定作出。韩拓于2020年3月10日与公司解除劳动关系。西安涵宇建材有限公司仍未支付全部货款，韩拓个人工作任务尚未完成，不符合发放条件，故答辩人不存在欠付的情形。其请求依法驳回韩拓的诉讼请求。   原告韩拓为证实自己的主张，提供的证据如下:   1. 劳动合同书，证明原被告之间劳动关系；仲裁申请书及仲裁裁决书； 2.劳动合同解除证明书，证明2020年3月10日原被告解除劳动关系；3.2018年、2019年、2020年被告公司下发缓发工资的文件，证明被告存在缓发原告工资的事实； 4.工资条及工资转账凭证和2019年年终奖转账记录，证明2018年12月、2019年3月及9月、12月工资及2020年2月缓发原告工资；5.仲裁笔录，证明仲裁时被告已认可缓发原告工资、奖金的事实；6.2018年6月至2020年2月工资银行流水记录，证明2018年7月至2020年2月被告缓发原告工资20%共计22524.9元（不含年终奖）；7.仲裁裁决书。   对于上述证据，被告认为:证据1.2.3.5真实性无异议；证据4工资条没有经过考核，不是工资考核部门出具的工资发放表，与实发工资有差距；证据6真实性无异议，不能证明被告缓发工资；证据7无异议。   对于原告提供的证据，经审核，本院认为，被告对证据1.2.3.5.6.7真实性无异议，对真实性予以认定；证据4无合法来源，其真实性无法确认，故对该证据真实性不予认定。    被告宝鸡海螺型材有限责任公司为证实自己的主张，提供的证据如下:   1.劳动合同，证明双方存在劳动关系； 2.韩拓的辞职信、劳动合同解除终止证明书及《声明与承诺》，证明韩拓因个人原因与公司解除劳动关系，并办理相关手续；3.2017年-2020年《营销人员薪酬管理办法》，证明营销人员工资与资金回笼挂钩，根据业绩进行考核；4.韩拓经办的资金没有完全回笼的销售合同和欠款情况，证明公司依据制度进行考核符合规定，不违反工资支付条例暂行规定。5.被告公司2017年5月份销售会议议程、参加会议人员名单、会议记录，证明原告参加了该会议并知晓会议内容；6.营销人员工资、年终奖发放表。   原告韩拓认为:证据1真实性及证明目的没有异议，证据2中辞职信是原告写的，解除劳动关系证明及声明是公司提供的制式格式，原告未看内容。证据3真实性认可，证明目的不认可。证据4合同不能证明欠款未回收及数额是多少，考核规定与法律规定相违背，合法性不予认可。证据5其未签到，不能证明其参加会议。证据6工资表上的缓发工资和实发工资数字是正确的，证明目的不认可，工资表其未签名；市场部负责人年终奖励意见表没有见过，其未签名，真实性不予认可。   对于被告提供的证据，经审核，本院认为，证据1.2.3.4真实性原告无异议，对真实性予以认定；证据5与本案无有关联性，对该证据不予认定；证据6工资表真实性原告无有异议，对真实性予以认定；对2018年度市场部负责人年终奖励意见表原告不予认可，但未提供相应的证据，对该证据真实性予以认定。    根据原被告的陈述及以上确认的证据，可以认定下列事实:   2012年8月，原告韩拓进入被告宝鸡海螺型材有限责任公司工作，2015年2月被调往西安市场部，担任市场部经理助理，2019年2月任经理，从事营销工作。2017年2月4日，双方签订劳动合同，合同期限2017年2月7日至2020年2月6日；2020年1月31日，双方续签劳动合同，期限2020年2月7日至2023年2月6日。2020年2月26日，原告韩拓向被告书写《辞职信》，申请辞职；2020年3月10日，被告批准原告辞职，并出具劳动合同（劳动关系）解除/终止证明书，双方劳动关系解除。   另查明，1.宝鸡海螺型材有限责任公司文件宝海型政〔2017〕37号《关于调整2017年宝鸡公司营销人员月度销售业绩考核的通知》中，对逾期欠款的考核规定，若市场部逾期欠款超过一个月，对应市场部负责人和责任人缓发当月10%工资；超过3个月，对应市场部负责人和责任人缓发当月20%工资。待货款回笼后，再予以补发。   2.2018年1月4日、3月9日，原告经办被告公司与西安涵宇建材有限公司买卖合同，合同价款超过3个月未回笼；   3.2018年7月至2020年2月，被告公司在每月工资中以资金回笼考核扣发原告工资，2018年7月扣发782.34元、8月扣发470.85元、9月扣发874元、10月扣发1138元、11月扣发941元、12月扣发985元，2019年1月扣发1042元、2月扣发839元、3月扣发1581元、4月扣发1266元、5月扣发1048元、6月扣发1409元、7月扣发1228元、8月扣发1338元、9月扣发1598元、10月扣发1349元、11月扣发1299元、12月扣发1220元，2020年1月扣发1220月、2月扣发896元，共计扣发22524.19元。   4.原告韩拓2018年度年终奖为28800元。   5.2020年7月，原告向岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月3日，该会作出岐劳人仲案字[2020]第22号裁决书，裁决如下：驳回申请人的请求事项。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《工资支付暂行规定》第十五条规定，“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人分担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。自2018年7月至2020年2月，被告每月从原告工资中代扣养老保险费、失业保险费、医疗保险费及住房公积金，符合法律规定，但同时代扣工资20%的资金回笼考核工资，不符合法律规定。故原告请求被告发放2018年7月至2020年2月资金回笼考核扣发工资，符合法律规定，依法予以支持。被告辩称原告经办的买卖合同存在逾期货款未支付，公司依据《营销人员薪酬管理办法》缓发原告20%的工资符合规定，原告与公司解除劳动关系时，合同价款仍未全部支付，原告个人工作任务尚未完成，不符合办法里规定的发放条件，其不存在欠付情形。本院认为，被告将缓发与扣发混同，原被告劳动关系解除时，原告存在经办合同价款未回笼的情形，但并非原告工作中存在过错给被告造成经济损失，被告扣发了原告的工资，并非是缓发原告工资，且《陕西省企业工资支付条例》第十三条规定，“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资”，故被告的辩解意见与事实及法律不符，其意见依法不予采纳。原告请求被告发放2018年度年终奖3200元、2019年度年终奖3680元，未提供相应的证据，故其该请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第九条、第十五条及《陕西省企业工资支付条例》第九条第一款、第十二条、第十三条、第四十三条之规定，判决如下：   一、被告宝鸡海螺型材有限责任公司于本判决生效后15日内支付原告韩拓工资22524.19元；   二、驳回原告韩拓其他诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取，由被告宝鸡海螺型材有限责任公司负担5元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。             审 判 员 李文翠        二〇二〇年十一月十一日        书 记 员  康应敏      1