重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初7600号原告：重庆钰霖美容美体有限公司，住所地重庆市江北区建新北路16号9-1，统一社会信用代码91500105683948668T。法定代表人：袁士艳，执行董事。委托诉讼代理人：刘迟，泰和泰（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘恒宇，泰和泰（重庆）律师事务所实习律师。被告：黄光红，女，1989年1月13日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：陈江涛，重庆精道律师事务所律师授权。原告重庆钰霖美容美体有限公司（以下简称钰霖公司）诉被告黄光红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钰霖公司的委托诉讼代理人刘迟，被告黄光红的委托诉讼代理人陈江涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钰霖公司向本院提出请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系；2.判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金9，034.3元；3.判决原告不支付被告双倍工资差额49，688.7元；4.本案所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系。原、被告不存在劳动关系，双方是合作关系。被告负责招揽客户，原告负责提供场所为客户提供服务。服务完成后，原告与被告进行利润分配。具体情况是：被告负责招揽做美容的客户，工作时间灵活，没有具体的上下班打卡时间，大概九、十点钟带客户到店，下班时间不一定，根据当天任务量决定，完成了任务量就可下班，任务量每个月都不一样，要根据每个月的情况来制定不同的任务量；工资按客户消费金额提成计算；如不来上班，要提前请假，原则上没有处罚；公司有重要活动安排被告参加，被告不请假不来，就会降低其的提成比例；针对被告公司前期是有入职培训的。被告并未受到原告的劳动管理，双方不存在人身、经济和行政隶属关系。二、假定原告与被告被认定构成劳动关系，原告也不应支付经济补偿金。假定双方被认定构成劳动关系，因被告申请辞职，原告不应支付经济补偿金。被告于2019年10月11日提出辞职，并非行使《劳动合同法》第三十八条规定的单方解除权，而是在与原告进行协商的行为，但原告并未同意被告的辞职行为，因此应适用《劳动合同法》第三十七条规定，而此条并未规定应支付经济补偿金。三、假定原告与被告被认定构成劳动关系，双倍工资差额计算错误，部分双倍工资差额请求已过仲裁时效。被告于2019年12月申请劳动仲裁，只能请求2018年12月至2019年3月的双倍工资差额。双倍工资中属于双方约定的劳动报酬部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁均时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。因此被告2018年5月至2018年11月的双倍工资差额请求已过仲裁时效，不应得到支持。另，诉讼请求第1项是针对仲裁裁决的第一项，我司认为双方不存在劳动关系，故就不存在解除问题，如我司直接请求法院确认劳动关系不是2019年10月12日解除，就变相承认双方存在劳动关系，仲裁时我司也主张双方不存在劳动关系。如法院确认双方存在劳动关系，我司认可仲裁裁决的第一项。2018年5月1日至2019年3月31日期间，被告工资总额是45，045元，加上4月份工资总额是48，187元。解除前十二个月被告的平均工资为4，159.33元/月。综上，重庆市江北区劳动人争议仲裁委员会渝江劳人仲案字（2020）第195号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告黄光红辩称，一、答辩人与原告之间存在劳动关系。答辩人需要遵守原告对其劳动纪律的要求，接受原告的培训，在工作方法上接受原告的指示。答辩人在原告处从事的工作是受原告的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是利用原告的资源和设施进行的与原告业务相关的工作，双方之间存在人身、经济和行政上的隶属关系，因此依据相关法律规定，答辩人与原告之间是劳动关系而非合作关系。二、答辩人认可原告已支付10月份的工资1，680元，而非原告所称1，505.7元，不存在多支付的情形。三、原告应支付答辩人解除劳动关系的经济补偿9，034.3元。本案中答辩人是以未依法签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由提出辞职，符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿金的情形。四、原告应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额49，688.7元。依据相关规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付的二倍工资差额具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。劳动者请求用人单位支付二倍工资差额的，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日起计算。故答辩人要求原告支付二倍工资差额的请求未过仲裁时效。另，答辩人解除劳动关系前十二个月的平均工资为4，517.16元/月。基于上述理由，答辩人认为原告的请求无法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告钰霖公司举示的江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执、EMS邮件查询信息、易诉平台—重庆网上智能法院截屏、工商银行流水凭证、仲裁庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。被告黄光红未举示证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：钰霖公司登记成立于2009年2月27日。2018年4月初，黄光红开始为钰霖公司工作。钰霖公司向黄光红支付报酬如下：2018年4月3，826元，2018年5月3，602元，2018年6月4，950元，2018年7月4，667元，2018年8月5，049元，2018年9月4，579元、2018年10月5，974元，2018年11月3，764元，2018年12月4，722元，2019年1月2，459元，2019年2月2，276元，2019年3月6，826元，2019年4月3，142元，2019年5月4，187元，2019年6月5，448元，2019年7月4，118元，2019年8月3，580元，2019年9月7，710元，2019年10月1，680元。2019月10月，黄光红曾向钰霖公司提出辞职。2019年12月5日，黄光红以钰霖公司为被申请人向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年12月6日立案受理。黄光红仲裁请求：1.确认申请人与被申请人2019年10月10日起解除劳动关系；2.被申请人支付申请人工资1，505.7元（2019年10月1日至2019年10月10日）；3.被申请人支付申请人二倍工资差额49，688.7元（2018年5月1日至2019年3月31日）；4.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿9，034.3元(2018年4月1日至2019年10月10日）。仲裁委员会经审理裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系2019年10月12日解除；二、被申请人支付申请人2018年5月1日至2019年4月30日二倍工资差额49，688.7元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿9，034.3元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。钰霖公司仲裁时答辩称：……双倍工资差额计算错误，部分双倍工资请求已过仲裁时效……。2020年4月2日钰霖公司收到仲裁裁决书。2020年4月9日，钰霖公司诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)：……现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……。根据证据认定钰霖公司与黄光红间形成了劳动关系。理由：其一，钰霖公司与黄光红均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其二，黄光红从事的劳动是钰霖公司安排的，且是钰霖公司业务的组成部分，钰霖公司支付了黄光红劳动的报酬；其三，从当事人陈述分析，黄光红受钰霖公司的劳动管理，比如钰霖公司对黄光红进行了入职培训，黄光红不上班需请假，钰霖公司对黄光红的工作任务量有要求等等。审理中，因钰霖公司没有举示黄光红的入职手续，以显示黄光红的入职时间，故本院依据黄光红的陈述认定其入职时间是2018年4月1日。审理中，当事人对仲裁裁决的双方劳动关系于2019年10月12日解除无异议，这表明双方解除劳动关系的意见一致，对此本院予以确认。黄光红称其是以未依法签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由提出辞职，但对此黄光红没有举证证明，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条请求支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签劳动合同二倍工资差额是惩罚性质的款项，非劳动者的劳动报酬，因此，其仲裁时效不适用前述拖欠劳动报酬发生争议规定的仲裁时效。未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从二倍工资差额总额确定之日起计算。仲裁时黄光红请求支付的是2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额，该期间的二倍工资差额总额确定之日是2019年4月1日，申请仲裁时间是2019年12月5日，未过一年的仲裁时效。因此，钰霖公司应付黄光红2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额为48，868元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：确认原告重庆钰霖美容美体有限公司与被告黄光红的劳动关系于2019年10月12日解除；本判决生效之日起三日内，原告重庆钰霖美容美体有限公司支付被告黄光红未签书面劳动合同的二倍工资差额48，868元；驳回原告重庆钰霖美容美体有限公司的其他诉讼请求；驳回被告黄光红的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告重庆钰霖美容美体有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇二〇年十一月二日书记员  孙毓泽