河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初696号 原告：李国旗，男，1975年6月24日出生，汉族，住唐山高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：张立功，河北开原律师事务所律师。 被告：唐山金山腾宇科技有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区庆北道**。 法定代表人：田力，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马素英，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：贾雪涛，北京市东方律师事务所律师。 原告李国旗与被告唐山金山腾宇科技有限公司（以下简称金山腾宇公司）劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国旗及其委托诉讼代理人张立功、被告金山腾宇公司委托诉讼代理人马素英、贾雪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李国旗向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系；2.被告向原告赔付解除劳动合同经济补偿金6000元、一次性伤残补助金64000元、一次性医疗补助金239890.8元、伤残就业补助金101006元、护理费2387元、停工留薪期工资12000元、医疗费333元、交通费1000元、伙食补助费1000元、假眼置换费2600元，总计430217.5元。事实和理由：原告系被告员工。2019年3月9日14时许，原告在被告车间干活时，被铁钩打伤面部，诊断为：头面部外伤、眼眶骨折、右眼球出血、鼻骨骨折。经北京同仁医院诊断为：右眼球破裂、右眼眶壁骨折。唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字（2019）13024001166号《工伤认定决定书》认定为工伤。唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴（2019）005126号初次鉴定结论通知书评定为6级伤残、停工留薪期3个月。因双方就赔偿数额协商不成，原告诉至法院。 金山腾宇公司辩称，第一、被答辩人在其诉状中并没有陈述其提起诉讼的缘由。根据仲裁前置的原则，被答辩人因劳动合同争议未经仲裁直接提起诉讼的，人民法院应当依法驳回。如果被答辩人因不服高新技术开发区劳动争议仲裁委员会人仲案(2020)53号仲裁裁决而提起的诉讼，但是其在诉讼中并没有对53号仲裁裁决书中的程序问题、法律适用问题以及事实认定问题是否存在违反法律的相关规定提出异议，其诉求也就失去了提起诉讼的法律基础，其诉求不应得到支持。第二、与仲裁申请书相比增加的诉求部分，人民法院不应审理。在其诉状中，一次性医疗补助金由原来的226837元增加到239890.8元，增加额度为3053.8元。伤残就业补助金由原来的9510元增加到101006元，增加额度为5496元。另外与原来的仲裁申请相比，又单独增加了一项假眼置换费2600元，增加部分合计是21149.8元，该增加部分人民法院应不予审理。根据仲裁前置原则，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理，不经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理。因为仲裁前置原则被法律明确规定，所以一般来说不服仲裁裁决起诉到法院时，只能就劳动仲裁中已经申请的仲裁申请提起诉讼而不能增加诉讼请求，否则把劳动仲裁没有审过的请求直接放在诉讼审理中，就违背了仲裁前置原则。第三、被答辩人主张的解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，该诉求不应得到支持。由于被答辩人提出了解除劳动合同的请求，同时还主张伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故被答辩人主张的解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。第四、被答辩人所主张的补助金没有计算依据或者依据错误。被答辩人主张一次性伤残补助金64000元没有依据。河北省工伤保险实施办法35条规定，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇，故该部分主张没有计算依据。被答辩人主张一次性工伤医疗补助金226837元、一次性伤残就业补助金95510元、停工留薪12000元的计算依据错误。按照河北省统计局公布的2019年城镇私营单位就业人员年平均工资42919元计算月平均工资是3576.58元，按照这个标准，一次性医疗补助金就是3576.58×38=135910.17元，一次性伤残就业补助金是3576.58×16=57225.33元，停工留薪期间的工资是10729.74元。关于护理费、交通费、伙食补助费和医疗费，尊重原仲裁裁决的裁决意见。 本院经审理认定事实如下：原告李国旗（乙方）与被告金山腾宇公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同自2019年3月6日至2020年3月5日止，试用期1个月，自2019年3月6日至2019年4月5日，该合同第二条关于劳动岗位约定如下：1.甲方根据工作需要，在本合同期内，聘任乙方为生产工人，具体工作范围、工作职责和工作标准，执行甲方相关规定。乙方工作地点为唐山市高新区庆北道31号；2.根据企业发展需要，甲方可随时调整乙方的劳动岗位及相关待遇。该合同第五条关于劳动报酬的确定和给付约定如下：1.甲方根据本单位的生产经营特点和乙方岗位职责，有权自主确定其工资标准、工资调整和支付方式；2.乙方月工资为计件工资，在次月十八日前向乙方支付月工资。 2019年3月9日14时许，李国旗在金山腾宇公司车间干活时被铁钩打伤面部，造成头面部外伤、眼眶骨折、内眦皮肤裂伤、右侧眼球出血、鼻骨骨折、右眼球破裂伤、右眼眦裂伤、右眼眶壁骨折。同日，李国旗被送往北京同仁医院治疗，接受右眼眼内容剜出手术，3月19日出院。2019年3月21日，李国旗到唐山市工人医院进行治疗，3月29日出院。在上述医院支付的医疗费用均由金山腾宇公司承担，金山腾宇公司派员工对李国旗进行护理。2019年11月13日，李国旗到唐山市眼科医院就诊，支出检查费、诊察费333元。在李国旗受伤后，金山腾宇公司按照每月1650元的标准向李国旗支付了13个月的生活费。 另查明，2019年8月21日，李国旗向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2019年10月18日，唐山市人力资源和社会保障局以冀伤险认决字（2019）1302400116号《认定工伤决定书》，认定李国旗的头面部外伤、眼眶骨折、内眦皮肤裂伤、右侧眼球出血、鼻骨骨折、右眼球破裂伤、右眼眦裂伤、右眼眶壁骨折、右眼内容剜出手术、头外伤后神经反应属于工伤。2019年10月18日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认表》（冀确停字[2019]02400116号）确认李国旗的停工留薪期为3个月。2019年12月12日，唐山市劳动能力鉴定委员会以唐山市劳鉴2019年005126号《初次鉴定结论书》鉴定李国旗的伤情符合六级伤残，需配假眼一只。2020年6月9日，李国旗作为申请人、金山腾宇公司作为被申请人向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年8月7日，该委员会以劳人仲案字[2020]53号裁决：一、申请人自2020年6月9日起与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于2020年8月23日前支付申请人工伤待遇359179.95元，其中一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金226837.96元、一次性伤残就业补助金64060.72元、住院护理费1448.27元、停工留薪期工资10500元、医疗费333元；三、对申请人的其他请求事项不予支持。李国旗不服该裁决，诉至本院。还查明，2020年1月21日，原告从被告公司借款1万元。 上述事实有《劳动合同书》、门诊病历、住院病案、出院证、门诊收费票据、工资支付明细、《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认表》、《初次鉴定结论书》、劳人仲案字[2020]53号裁决书、借条、当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，原告李国旗与被告金山腾宇公司签订了书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，原告在工作时受伤，已由工伤认定机关认定为工伤且构成六级伤残，其有权享受法定的工伤待遇。原告于2020年6月9日向劳动争议仲裁部门申请解除与被告的劳动关系，故双方的劳动合同关系依法自2020年6月9日解除。关于原告的工资标准，因原、被告签订的劳动合同中仅约定工资标准为计件工资，没有具体数额，且原告仅在被告处工作三天即发生工伤事故，被告并未向原告支付过工资，故无法按照被告向原告实际发放工资情况确定原告的工资标准。原告主张按照每月4000元计算工资标准，其主张低于河北省2020年度制造业在岗职工工资标准，本院予以支持，被告主张按照河北省统计局公布的2019年城镇私营单位就业人员年平均工资42919元计算月工资标准，本院不予采纳。原告要求支付解除劳动合同经济补偿金6000元（4000元×1.5月），于法有据，本院予以支持。唐山市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为3个月，因被告每月向原告支付生活费1650元，故被告应向原告支付停工留薪期工资7050元（4000元×3月-1650元×3月）。原告提出解除与被告的劳动关系，双方的劳动关系于2020年6月9日终止，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因《初次鉴定结论书》鉴定李国旗的伤情符合六级伤残，故原告的一次性伤残补助金数额为给付16个月的本人工资即64000元（4000元×16月），一次性工伤医疗补助金数额为给付38个月的统筹地区上年度职工月平均工资即239890.8元（75755元/年÷12个月×38个月），一次性伤残就业补助金数额为给付16个月的统筹地区上年度职工月平均工资即101006元（75755元/年÷12个月×16个月）。《初次鉴定结论书》鉴定原告需配假眼一只，原告主张依照河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表的规定，假眼的配置费用为每只400元，按照中国平均寿命76.5岁减去原告的年龄44岁，每5年更换一次，得出假眼的配置费用为2600元，理据充分，本院予以支持。原告2019年11月13日在唐山市眼科医院就诊支出的检查费、诊察费333元，应由被告承担。原告住院期间，除被告派人护理外，原告妻子也进行了护理，原告前后共计住院18天，故被告应给付原告护理费2076.9元（42115元÷365×18天），原告主张住院期间的伙食补助费1000元，未超过依法计算的标准，本院予以支持。原告就医的交通费主要由被告支付，但部分是由原告支付，故本院酌情支持原告交通费500元。原告从被告借款1万元，应从上述工伤赔偿款中扣除。 综上所述，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金6000元、停工留薪期工资7050元、一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金239890.8元、一次性伤残就业补助金101006元、假眼配置费2600元、医疗费333元、护理费2076.9元、伙食补助费1000元、交通费500元，以上共计424456.7元，扣除原告向被告的借款1万元，被告应给付原告414456.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条第一款第一项、第二款，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条第一款、第二款的规定，判决如下： 一、被告唐山金山腾宇科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李国旗工伤赔偿款414456.7元； 二、驳回原告李国旗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期内的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山金山腾宇科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王春梅 二〇二〇年十一月九日 书记员  王晓娟