福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初18315号原告：管勇，男，1963年12月16日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。被告：汇嘉（厦门）物业管理有限公司，住所地福建省厦门市水仙路海光大厦12层，统一社会信用代码91350200260157266R。法定代表人：乔海侠，董事长。委托诉讼代理人：岳云，该公司职员。原告管勇与被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司（下简称“汇嘉物业公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告管勇，被告汇嘉物业公司委托诉讼代理人岳云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。管勇向本院提出诉讼请求：1.判令汇嘉物业公司支付2020年4月1日至2020年6月25日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元（三个月工资）；2.判令汇嘉物业公司支付违法解除终止劳动合同的赔偿金34994元（七个月平均工资）；3.判令汇嘉物业公司支付2020年1月至6月的周日加班费工资差额7700元（22天周日二倍工资差额），平时延长工作时间加班工资差额4655元（19天平时1.5倍工资差额）；4.判令汇嘉物业公司支付2017年11月至2020年6月共32个月赔偿金128000元；以上共计187349元。事实与理由：管勇于2017年3月31日日进入汇嘉物业公司工作，并签订劳动合同，约定管勇担任工程人员职务，面试时说月薪4000元，试用期3个月工资3800元，工作地点在湖里区金枋世家小区，后调整至思明区南湖豪苑小区。工作后汇嘉物业公司一直没有给管勇转正，工资一直按3800元发放。在工作期间，管勇每天上班都提前半小时打卡，努力工作，认真负责，深受业主欢迎，并多次获得表扬。在其他工程人员住院期间，管勇承担了2人的工作，加班加点，无怨无悔，也没有要求汇嘉物业公司支付过加班工资。2020年6月16日，汇嘉物业公司人事工作人员通知我一周内完成工作交接，并停止管勇的工作。在此之前，汇嘉物业公司还刚在一周前发放管勇2套工作服，而且汇嘉物业公司停止管勇工作没有通知小区主任、工程部、公司领导和工会，而且2020年6月25、26日工资表就没有管勇工资。管勇认为汇嘉物业公司解除与管勇的劳动合同行为违法，于2020年7月14日，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇嘉物业公司：1.支付2017年11月至2020年6月期间的赔偿金128000元；2.支付2020年3月31日至2020年6月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3.支付违法解除终止劳动合同的赔偿金34994元；4.支付2020年1月至6月期间的22天周日加班费工资差额7700元、19天平时延长工作时间加班工资差额人民币4655元。2020年8月13日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，以管勇无正当理由未到庭，视为管勇撤回仲裁申请。2020年8月17日，管勇再次向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市劳动人事争议仲裁委员会对管勇的申请决定不予受理。管勇对该决定不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求支持管勇诉请。汇嘉物业公司辩称，管勇的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应不予支持。具体理由如下:一、汇嘉物业公司并非违法解除劳动合同。2017年3月31日，管勇与汇嘉物业公司建立劳动关系，双方约定合同期限至2020年6月25日止。同年10月份，汇嘉物业公司给予向管勇入职转正确认，转正后的薪资为3800元/月。2020年6月16日，经研究决定双方合同期满，汇嘉物业公司不再与管勇续签劳动合同，并将该事宜以书面形式告知管勇，管勇已签字确认。上述情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的合同终止的情形，因此汇嘉物业公司并非违法解除劳动关系，管勇主张汇嘉物业公司违法解除劳动合同的相关赔偿无事实及法律依据。二、管勇要求支付2020年1月至6月期间的加班工资和平时延长工作时间加班工资，缺乏事实依据。根据公司管理制度规定，工程人员实行不定时工作制。管勇入职汇嘉物业公司为工程人员，根据《厦门市企业工资支付条例》第十五条、第十九条的规定，经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位仅需就法定休息假日安排劳动者加班支付加班工资。管勇已按照规定每月足数休息，且无法定节假日加班之情形，因此不存在管勇主张的汇嘉物业公司应支付其加班工资的事实。另外，管勇于2020年7月14日以同一诉求、同一事实向厦门市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，但其无理由未按时参加诉讼，应视为其放弃权利，法院应按一事不再理原则，驳回管勇的起诉。综上，请求法院依法驳回管用的全部诉讼请求或驳回管勇的起诉。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：管勇于2017年3月31日进入汇嘉物业公司工作，并签订劳动合同，约定合同期限自2017年3月31日至2020年6月25日止，试用期为六个月，工作岗位为工程人员，乙方管勇同意在甲方汇嘉物业公司安排的经常性工作地点为甲方及甲方参股、控股公司的营业地。……汇嘉物业公司可阶段性在上述地点调整管勇的工作地点；工资标准为1500元/月，发薪日为每月15日左右支付管勇上个自然月工资；合同还约定，若乙方对甲方当月发放的工资、加班费等有异议，应在每月20日之前以书面的形式向甲方提出，否则视为认可。汇嘉物业公司对管勇所在岗位实行不定时工作制度。管勇实际工作地点在湖里区金枋世家小区，后调整至思明区南湖豪苑小区。2018年11月20日，管勇签署面谈确认单，确认汇嘉物业公司已于2017年10月26日审批其转正申请，并确认转正后薪资为3800元。管勇在汇嘉物业公司工作期间，汇嘉物业公司有出具薪资、福利等确认函，主要内容如下：本人收到公司所发的工资条，并已仔细核对、确认，本人与汇嘉（厦门）物业管理有限公司劳动关系期间，公司发给我的薪资、加班费以及各项福利等各项费用、社会保险缴纳事宜等。本人确认截止2017年7月31日（2018年11月30日、2019年7月31日）止无漏付或少付薪资、加班费等，无少补休或漏补休情况，社会保险缴纳无争议。管勇分别于2017年8月11日、2018年12月24日和2019年8月31日在三份薪资、福利等确认函上签名确认。根据管勇提供的银行交易流水记载，汇嘉物业公司已足额支付了管勇的薪资。2019年7月份至12月份期间的薪资具体发放时间及数额为：2019年8月8日发放工资4930.12元，9月6日发放工资4364.32元，10月8日发放工资4854.32元，11月8日发放工资4,494.32元，12月6日发放工资4464.32元，2020年1月8日发放工资4656.32元；汇嘉物业公司支付管勇2020年1月至5月期间薪资情况分别为：2020年1月23日发放奖金5522.84元，2月7日发放工资4456.32元，3月6日发放工资4546.32元，4月8日发放工资4126.32元，，5月8日发放工资4226.32元，6月8日发放工资4436.32元。庭审中，汇嘉物业公司对上述薪资的发放时间与金额均无异议，并确认管勇在职期间的工资都已如数支付。2020年6月16日，汇嘉物业公司向发出《劳动合同期满终止劳动关系通知书》，载明：管勇“您好！你与汇嘉（厦门）物业管理有限公司（以下简称“公司”）于2017年3月31日签订的劳动合同将于2020年6月25日期限届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，公司决定不再与你续签劳动合同。因此，公司现函告于你请你接此通知后一周内办理移交结算等相关手续，公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。因你未至公司办理相关的法律责任及由此造成的相关经济损失概由你承担。……”管勇在该通知上签名，并注明收到。管勇认为该通知违法，于2020年7月14日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求汇嘉物业公司支付2017年11月至2020年6月期间的赔偿金128000元；支付2020年3月31日至2020年6月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；支付违法解除劳动合同的赔偿金34994元；支付2020年1月至6月期间的22天周日加班费工资差额7700元、19天平时延长工作时间加班工资差额人民币4655元。2020年8月13日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第2269号决定书，以管勇无正当理由未到庭，决定视为管勇撤回仲裁申请。2020年8月17日，管勇再次向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案不字[2020]第0133号《不予受理仲申请决定书》，以已就该劳动争议事项作出处理为由，对管勇的申请决定不予受理。管勇不服仲裁决定，向本院提起诉讼。另查明，汇嘉物业公司对高级管理人员、工程人员和秩序维护员实行不定时工作制，从2015年7月1日起至2019年均有获得厦门市人力资源和社会保障局《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书》的许可批准，其中2019年准予行政许可决定载明的许可期限从2019年7月29日至2020年7月28日止。还查明，汇嘉物业公司对管勇主张的加班期间（2020年1月1日至6月30日）提供了考勤打卡记录，与管勇提供的2020年1月至2020年6月南湖片区工程计划排班表记载一致，证明了汇嘉物业公司于2020年1月1日至6月30日期间，每月给予管勇足数的休息日，也不存在法定节假日加班情形。以上事实有：管勇提供的《不予受理仲申请决定书》、劳动合同书、劳动合同终止通知书、高压电工证、中国银行交易流水明细清单、南湖片区工程计划排班表表扬信；汇嘉物业公司提供的《劳动合同期满终止劳动关系通知书》、薪资、福利等确认函、考勤打卡记录、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书》、面谈确认单、决定书等证据以及法庭笔录为证，本院予以确认。本院认为，管勇与汇嘉物业公司签订有书面劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规履行相应义务。一、关于汇嘉物业公司是否系违法解除或者终止与管勇的劳动合同，是否应当支付赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资的问题。本院认为，经济补偿与赔偿金概念在《中华人民共和国劳动合同法》上的意义指向不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，管勇与汇嘉物业公司在2017年3月31日已签订了《劳动合同》，双方签订的劳动合同载明合同期限自2017年3月31日起至2020年6月25日止。汇嘉物业公司于2020年6月16日向管勇出具的《劳动合同期满终止劳动关系通知书》，是终止与管勇的劳动合同而非解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的规定，不属于违法解除或者终止劳动合同的情形，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订劳动合同劳动者可主张两倍工资的情形。管勇主张汇嘉物业公司支付2017年11月至2020年6月期间的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同并要求支付赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。管勇可另行向汇嘉物业公司主张支付经济补偿。且经本院查明，管勇与汇嘉物业公司签订的《劳动合同》显示原告月工资为1500元，并且在2018年11月20日，管勇签订《面谈确认单》确认汇嘉物业公司已于2017年10月26日审批其的转正申请，并确定管勇转正后工资为3800元/月，现有证据表明，汇嘉物业公司并无克扣管勇工资的情形，现管勇主张其月工资为4000元并要求汇嘉物业公司2020年3月31日至2020年6月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，却并未提出确实充分的证据予以证明，与事实不符，本院对此主张亦不予支持。二、关于管勇主张2020年1月至6月期间的周日加班工资差额和平时延长工作时间加班工资差额问题。管勇主张被告应支付其2020年1月至6月加班工资差额，但是汇嘉物业公司对高级管理人员、工程人员和秩序维护员实行不定时工作制，并获得厦门市人力资源和社会保障局《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书》的许可批准。劳动行政主管部门批准企业实行不定时工作制与综合工时制的文件，可以作为用人单位相应岗位实行不定时工作制与综合工时制的证据。管勇作为汇嘉物业公司职工，其工作岗位为工程人员，这在管勇与汇嘉物业公司签订的《劳动合同》也已载明汇嘉物业公司对管勇所在岗位实行不定时工作制度。根据劳动部《关于贯彻执行综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《厦门市企业工资支付条例》第十五条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《关于贯彻执行驳回管勇的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取计5元，由管勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 林伟斌二〇二〇年十一月十八日代书记员 周 蕾附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）67.经批准实行不定时工作制的职工不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准的限制，但用人单位因采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利、工作任务的完成《厦门市企业工资支付条例》第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。第十九条经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。