山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初9035号 原告：刘昆，男，1986年6月29日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨晓婷，山东诚功律师事务所实习律师。 被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司，住所地青岛市市南区宁夏路288号12号楼A座411。统一社会信用代码91370202MA3CJ1H59L。 负责人：林娟，职务：总经理。 委托诉讼代理人：徐娇，女，1988年9月2日出生，住青岛市市北区，系该公司工作人员。 被告：瓜子融资租赁（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区（南港工业区）综合服务区办公楼C座一层101室03单元。统一社会信用代码91120116MA05J8BJ2A。 法定代表人：白如冰，职务执行董事。 委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任大利，北京问方执象律师事务所实习律师。 原告刘昆与被告北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司（以下简称北京外企市南公司）、被告瓜子融资租赁（中国）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘昆及委托诉讼代理人杨志明、杨晓婷，被告北京外企市南公司委托诉讼代理人徐娇，被告瓜子公司委托诉讼代理人周天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘昆向本院提出诉讼请求：1．瓜子公司支付经济补偿金29,978.19元；2．瓜子公司支付刘昆2020年2月份欠发工资6,326.62元；3、瓜子公司支付刘昆2020年3月份工资4,332.35元；4．瓜子公司支付刘昆2017年至2020年未休带薪年休假工资8,729.28元；5．瓜子公司支付刘昆2017至2019年防暑降温费1,680元；6．瓜子公司向刘昆支付2017年4月5日至2019年12月31日期间休息日加班费131,398.66元；7．瓜子公司为刘昆办理解除劳动合同手续。诉讼过程中，刘昆以瓜子公司已按照仲裁裁决履行第二、第三项、第四项、第七项诉讼请求为由，申请撤回该四项诉讼请求。事实和理由：刘昆于2017年4月5日入职瓜子公司处，2020年2月，瓜子公司无故降低薪资，仅实发2,814.46元，严重低于刘昆月均工资9,992.73元，且劳动关系存续期间未足额支付加班费、未及时安排年休假，未支付防暑降温费，故刘昆依据劳动合同法第三十八条规定，于2020年3月15日向瓜子公司提出解除劳动合同。综上所述，瓜子公司的行为严重违反了法律规定，并给刘昆的工作、生活造成严重影响。 北京外企市南公司辩称，北京外企市南公司受案外人北京外企人力资源服务有限公司委托为瓜子公司的员工在青岛代缴社会保险（为刘昆缴纳社保期间为2017年4月至2020年3月），与刘昆不存在劳动关系，作为被告主体不适格。 瓜子公司辩称，一、刘昆请求瓜子公司支付经济补偿金的诉讼请求无事实基础和法律依据，请求法庭依法驳回。本案事实是刘昆主动向瓜子公司提出书面离职，经双方经协商一致解除劳动关系，瓜子公司无需向刘昆支付经济补偿金。刘昆于2017年4月5日入职瓜子公司担任瓜子公司的金融专员一职。2020年2月初，由于疫情影响复工，瓜子公司处于停工停产状态，刘昆的工作岗位暂时无法安排工作，瓜子公司决定2020年3月1日开始实施待岗措施、瓜子公司因未能与刘昆就待岗事宜达成一致签订《待岗协议》，故于2020年3月13日通过中国邮政EMS向刘昆发送了《待岗通知书》，向刘昆明确了待岗时间（2020年3月1日至2020年5月31日止）及待岗期间薪资等。在新冠疫情下，企业经营困难，经济效益减少，企业停工停产，势必会造成工作岗位冗余，企业如果不采取有效措施，就无法适应社会主义市场经济的要求，不利于企业发展因而导致企业破产，为此，企业调整薪酬制度，采取临时性的待岗措施，是企业要继续生存的一种方式。就本案而言，瓜子公司恰恰是处在该种情形下无奈采取的自救措施，并且瓜子公司在做出决定前，按照法定民主程序经过了与工会、职工代表的民主协商，经工会和职工代表投票通过了相关决议，瓜子公司调整薪酬和采取临时性待岗措施并未违反法律强制性规定，也未违反与刘昆签订的《劳动合同》约定。但是，2020年3月13日瓜子公司收到刘昆的《解除劳动合同通知书》，刘昆明确告知与瓜子公司立即解除劳动关系。瓜子公司于2020年3月30日通过中国邮政EMS邮寄了《劳动合同解除回复通知》，瓜子公司接受刘昆书面解除劳动合同的申请，双方劳动合同关系解除。瓜子公司认为，双方解除劳动合同关系是基于刘昆的主动提出解除劳动关系的意思表示，依据劳动合同法第三十七条、第四十六条之规定，瓜子公司无需向刘昆支付经济补偿金。故，刘昆请求瓜子公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实基础和法律依据，请求合议庭依法驳回。二、刘昆要求瓜子公司支付2017年至2019年防暑降温费的诉讼请求缺乏事实基础，请求合议庭在查清事实的基础上依法驳回诉讼请求。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部和中华全国总工会印发了《防暑降温措施管理办法》（安监总安健［2012］89号）第二条“高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业”的规定，可知，防暑降温费（高温津贴）是依法支付给在高温自然气象环境下的工作的劳动者的补贴，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。防暑降温费支付是有特定适用条件的，一般而言是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向这部分劳动者发放高温津贴。刘昆从事金融专员工作，该工作岗位是在有空调设施的室内，不存在室外露天工作情形，且瓜子公司也从未安排刘昆在高温天气进行室外作业，所以刘昆不符合防暑降温费发放的适用条件，故，刘昆要求瓜子公司支付防暑降温费的诉讼请求缺乏事实基础，请求合议庭在查清事实的基础上依法驳回诉讼请求。三、刘昆请求瓜子公司支付休息日加班费的诉讼请求无事实基础和法律依据，请求合议庭依法驳回。根据《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而是因不能按时完成工作而自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。另外，刘昆在《公司制度确认函》签名确认“已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解公司制度的全部内容……并同意遵守其中的全部条款和规定。公司制度包括但不限于一下文件：1《员工手册》……”，因此，《员工手册》是刘昆确认已知悉并同意遵守的规章制度，其应予执行。而《员工手册》第2.3.3条规定，“员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需求必须加班，需填写加班申请表。在得到部门领导及分管批准后方可被公司认定为加班”。本案中，瓜子公司从未安排或要求刘昆在休息日加班，且也从未收到过刘昆的加班申请，刘昆也未提供存在加班的相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，刘昆无证据证明加班。故，刘昆请求瓜子公司支付休息日加班费的诉讼请求无事实基础和法律依据，请求合议庭依法驳回。综上所述，为了维护瓜子公司的合法权益，请求合议庭依法驳回刘昆的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．工会会议决议复印件、二手车运营薪酬调整制度复印件、疫情期间薪酬调整的通知复印件、疫情期间部分人员待岗安排复印件、培训签到表复印件、签约存证页复印件、网上培训页面截屏复印件。瓜子公司据此证明其于2020年2月17日在总部召开工会委员第一届二次工会会议，审议并投票通过了《二手车运营薪酬调整制度》、《疫情期间部分人员待岗安排》等制度文件；二手车运营薪酬调整制度正式从2020年2月1日开始实施；根据工会会议决议，2020年2月21日就2020年薪酬调整通过YY程序召开了网上宣贯培训会议，刘昆参加了该宣贯培训会。刘昆质证认为，瓜子公司未提供证据原件核对，对真实性不予认可，证明事项不予认可，工会无权直接针对企业相关薪酬制度作出决议进行调整，依据劳动合同法第四条规定，涉及薪酬等员工切身利益的相关制度，应当首先征求全体职工或职工代表大会意见，瓜子公司在调整企业薪酬制度时，并未遵循民主程序，且瓜子公司提交的薪酬调整制度中对于刘昆的薪酬调整不明确，疫情期间部分人员待岗安排范围不明确，刘昆对上述文件毫不知情，未参与过任何意见。本院认为，该组证据均为复印件，瓜子公司未提供原件予以核对，且瓜子公司未对青劳人仲案字［2020］第377号裁决提起诉讼，并已履行了向刘昆支付2020年2月、3月工资差额的仲裁裁决，对瓜子公司未足额支付刘昆劳动报酬一事已予以认可，故该组证据与本案争议无直接关联性，不予审查。 2．劳动合同解除回复通知及快递底单、妥投截屏打印件。瓜子公司据此证明其对刘昆提交的《解除劳动合同通知书》给予回复，确认双方解除劳动合同关系。刘昆对该证据的真实性无法确认，其未收到且不认可瓜子公司在该劳动合同解除通知回复中所提出的解除原因。本院认为，该邮件未显示收寄地址，妥投截屏显示签收协议信箱为丰巢快递柜，刘昆否认收到该回复通知，故本院不予采用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 刘昆于2017年4月5日入职瓜子公司担任金融专员职位，双方签订了劳动合同期限自2017年4月5日起至2020年4月5日止的劳动合同。北京外企市南公司为刘昆代缴2017年4月至2020年3月期间的社会保险。 2020年3月13日，刘昆签署解除劳动合同通知书，载明“本人刘昆于2017年4月5日入职公司，工资标准为基本工资3,750元＋绩效工资2,400元＋业绩提成，2020年2月21日，公司在未经过我同意的情况下，单方面降低本人薪资，2020年2月份之前月均工资为9,992.73元，2020年2月份工资到账金额为2,814.46元。本人依据劳动合同法第三十八条之规定，向公司提出解除双方的劳动用工关系，并要求公司支付经济补偿”。瓜子公司和北京外企市南公司均已收到该通知。 2019年2月至2020年1月期间，刘昆的应发工资数为8,738元、7,089元、8,784.5元、7,020元、10,539元、10,621元、9,510元、10,677元、7,574元、8,773.81元、10,496.27元、11,552.14元。2020年2月刘昆实发工资2,814.46元，2020年3月刘昆实发工资为167.65元。刘昆解除劳动合同前十二个月的平均工资为9,281.23元（2019年2月至2020年1月）。 2020年3月18日，刘昆向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．瓜子公司、北京外企市南公司支付解除劳动合同经济补偿29,978.19元；2．瓜子公司、北京外企市南公司支付2020年2月工资6,326.62元；3．瓜子公司、北京外企市南公司支付2020年3月工资4,500元；4．瓜子公司、北京外企市南公司支付2017年至2020年带薪年休假工资8,729.28元；5．瓜子公司、北京外企市南公司支付2017年至2019年防暑降温费1,680元；6．瓜子公司、北京外企市南公司支付2017年4月5日至2019年12月31日期间休息日加班费131,398.66元；7．瓜子公司、北京外企市南公司为刘昆办理解除劳动合同手续。该仲裁委于2020年5月22日作出青劳人仲案字［2020］第377号仲裁裁决书，裁决：1．瓜子公司支付刘昆2020年2月、3月工资差额6,326.62元、4,332.35元；2．瓜子公司支付刘昆2018年至2020年带薪年休假工资8,729.28元；3．瓜子公司支付刘昆2018年至2019年期间防暑降温费1,120元；4．驳回刘昆的其他仲裁请求。 本院认为，青劳人仲案字［2020］第377号仲裁裁决书裁决瓜子公司支付刘昆2020年2月、3月工资差额6,326.62元、4,332.35元，瓜子公司支付刘昆2018年至2020年带薪年休假工资8,729.28元，瓜子公司支付刘昆2018年至2019年期间防暑降温费1,120元，瓜子公司未对该仲裁裁决提起诉讼并已实际履行，刘昆提起诉讼后又以瓜子公司已履行该支付义务为由放弃该项诉讼请求，应视为双方认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。 关于经济补偿金，瓜子公司履行上述仲裁裁决表明其未足额支付刘昆2020年2月、3月的劳动报酬，刘昆于2020年3月以瓜子公司未足额支付劳动报酬为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，瓜子公司应向刘昆支付经济补偿金。刘昆于2017年4月5日入职、2020年3月离职，故应按3个月工资标准支付经济补偿金；刘昆提交的证据证实其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为9,281.23元，故瓜子公司应支付经济补偿金27,843.69元，本院对刘昆提出的要求瓜子公司支付经济补偿金29,978.19元的诉讼请求予以部分支持。 关于防暑降温费，瓜子公司已向刘昆支付2018年至2019年期间防暑降温费1,120元，本院予以确认。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”对2017年防暑降温费是否发放的举证责任不在瓜子公司，而应由刘昆予以举证，刘昆未举证证实瓜子公司未向其发放2017年防暑降温费，故本院对刘昆要求瓜子公司支付防暑降温费的诉讼请求不予支持。 关于2017年4月5日至2019年12月31日期间休息日加班费131,398.66元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，刘昆未就加班事实的存在提供证据予以证实，故本院对其此项诉讼请求不予支持。 北京外企市南公司与刘昆不存在劳动关系，本院对刘昆向北京外企市南公司提出的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、瓜子融资租赁（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘昆经济补偿金27,843.69元； 二、驳回刘昆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由瓜子融资租赁（中国）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  袁洪娥 人民陪审员  潘惠芝 人民陪审员  王 筱 二〇二〇年十一月二十四日 书 记 员  刘琤琤