西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初10439号原告：西安三通自来水管道工程有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：李红，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：党敏佳，陕西权诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王格朦，陕西权诚律师事务所实习律师。被告：程海妮，女，1986年10月16日出生，汉族，住陕西省淳化县。委托诉讼代理人：何秀峰，土门法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：何鹏，土门法律服务所法律工作者。原告西安三通自来水管道工程有限公司（以下简称三通公司）与被告程海妮劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告西安三通自来水管道工程有限公司委托诉讼代理人党敏佳、被告程海妮及委托诉讼代理人何秀峰其到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告三通公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额4362元（2019年12月至2020年1月10日）；2.判令原告无须支付被告2019年12月转正后的劳动报酬（差额）300元；3.判令原告无须支付被告2020年1月（出勤7天）的劳动报酬1062元；4.判令原告无须向被告补缴2019年9月23日至2020年1月10日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了西咸劳人仲案字[2020]第634号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决二、三、四、五项认定事实和适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、裁决要求原告支付被告双倍工资无事实依据。原告入职期间主动要求不签订劳动合同，将社保需要单位缴纳的部分以工资的形式向其发放，原、被告双方未签订劳动合同系被告自身原因与原告无关；二、裁决要求原告支付被告2019年12月转正后的劳动报酬（差额）300元无事实依据。三、被告离职时，原、被告双方已将工资全部结清，不存在拖欠工资一事；四、裁决要求原告按照有关政策为申请人补缴2019年9月23日至2020年1月10日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险无法律依据。因社保的补缴属于行政机关的行政责任，不应当纳入劳动仲裁的受案范围，仲裁机构不应予以受理。请法院查明事实支持原告请求。被告程海妮辩称，被告于2019年9月23日应聘到原告处工作，在原告行政人事部门担任文员一职。主要工作内容为：为外网站维护联系、负责招聘员工、工资及快递的收发、考勤记录、办公用品日常消耗记录等。入职时原告告知被告试用期二个月，试用期工资3000元，试用期满月工资按试用期能力浮动10%、30%、60%不等确定。工作时间夏季8:30-18:00，其中12:00-13:30为午饭和休息时间。原告在《入职通知书》中承诺为被告缴纳社会保险。被告上班后根据原告公司安排，学习了公司的《规章制度》。在工作中，被告尽职尽责，谨慎细微地对待领导布置的每一项工作，努力做到让领导放心满意。试用期二个月结束后，被告及时向原告领导递交了《转正申请》，但原告不予置否，仍按试用期的待遇3000元发放工资，另原告承诺给被告缴纳社会保险也没有兑现，也不与被告签订书面劳动合同，严重侵犯了被告的合法权益。无奈，被告于2020年1月10日向原告负责人李某某、邢某某提出了辞职。为维护自己合法权益不被侵害，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理以西咸劳人仲案字（2020）第634号裁决书裁决确认被告与原告双方于2020年1月10日解除劳动关系；裁决生效后十日内，原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额4362元（2019年12月至2020年1月10日）；裁决生效后十日内，原告支付被告2020你那1月的劳动报酬1062元；裁决生效后30日内，按照有关政策为被告补缴2019年9月23日至2020年1月10日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。被告认为西咸新区XX会所作出的裁决书认定事实清楚，使用法律无误。原告的诉讼请求依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人就真实性及关联性无异议的证据，本院予以确认并在卷作证，作为认定本案相关事实的依据。根据上述证据并结合当事人的陈述，认定以下事实：2019年9月23日，原告三通公司向被告程海妮发放入职通知书，聘用程海妮为公司行政人事部门文员，入职薪资为3000元/月，转正薪资根据试用期能力浮动（10%、30%、60%不等），试用期合格后签订聘用合同。2019年11月25日，程海妮向三通公司申请转正，12月25日，该公司负责人签字认可被告11月23日试用期已满，同意其转正。2020年1月10日，程海妮正式离职。对于被告的转正时间及离职时间双方当事人均无异议，本院予以确认。另查，被告在职期间三通公司向其发放工资情况如下：2019年10月15日转账发放800元；11月15日转账发放3000元；12月25日现金发放3000元；2020年1月16日转账发放3000元。2020年，程海妮向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求1、确认申请人程海妮与被申请人三通公司于2020年1月10日解除劳动关系；2.被申请人三通公司支付申请人程海妮因未签订劳动合同而应支付申请人的双倍工资4400元（2019年12月至2020年1月10日）；3.被申请人三通公司支付申请人程海妮2019年12月转正后的劳动报酬（差额）300元；4.被申请人三通公司为申请人程海妮补缴2019年9月至2020年1月的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。2020年7月9日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字[2020]第634号《裁决书》，裁决：1.确认申请人与被申请人于2020年1月10日解除劳动关系；2.本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额4362元（2019年12月至2020年1月10日）；3. 本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人2019年12月转正后的劳动报酬（差额）300元；4. 本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人2020年1月（出勤7天）的劳动报酬1062元；5. 本裁决生效后三十日内，被申请人按照有关政策为申请人补缴2019年9月23日至2020年1月10日养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，双方各自承担应缴部分，具体缴费金额以社会保险经办机构核算金额为准。本院认为，2019年9月23日，被告入职原告公司从事文员工作，原、被告双方劳动关系成立。被告于当天入职，原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同。但三通公司仅向程海妮发放了入职通知书而未与其签订劳动合同，因此应当自2019年10月23日起每月向被告支付二倍工资。被告要求原告支付2019年12月至2020年1月10日的双倍工资差额4362元，符合法律规定，本院予以支持。被告于2019年11月23日转正，此后三通公司应当按照转正后的薪资向被告发放工资，被告提出每月涨薪300元，符合双方约定薪资浮动的最低值，被告要求原告支付2019年12月转正后的劳动报酬差额300元，本院予以支持。2019年12月，原告未及时足额向被告支付劳动报酬且未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告仍应当按被告实际工作的时间向其发放劳动报酬。因此被告要求原告支付2020年出勤7天的劳动报酬1062元，事实清楚，证据充分，本院予以支持。关于原告主张的其无须向被告补缴2019年9月23日至2020年1月10日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，《社会保险费征收暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对该诉请本院不予处理。仲裁裁决后，原告未对“确认原告西安三通自来水管道工程有限公司与被告程海妮于2020年1月10日解除劳动关系”提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条第一款，判决如下：一、确认原告西安三通自来水管道工程有限公司与被告程海妮于2020年1月10日解除劳动关系；二、本判决生效后十日内，原告西安三通自来水管道工程有限公司支付被告程海妮2019年12月至2020年1月10日未签订劳动合同的双倍工资差额4362元；三、本判决生效后十日内，原告西安三通自来水管道工程有限公司支付被告程海妮2019年12月转正后的劳动报酬差额300元；四、本判决生效后十日内，原告西安三通自来水管道工程有限公司支付被告程海妮2020年1月出勤7天的劳动报酬1062元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）案件受理费10元，由原告西安三通自来水管道工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    员    王  霞 二〇二〇年十一月二十七日 法  官  助  理    郑晓霞书    记    员    安芯雨 1