上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初20717号原告：章士焕，男，汉族，住浙江省杭州市。委托诉讼代理人：史寒笑，上海友义律师事务所律师。被告：上海中荣弹簧有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：林信忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：王帝。原告章士焕与被告上海中荣弹簧有限公司间确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人史寒笑、被告委托诉讼代理人王帝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章士焕向本院提出诉讼请求：1、要求确认与被告上海中荣弹簧有限公司在2019年3月20日至2020年6月5日之间存在劳动关系;2、要求被告支付原告2019年4月20日至2019年11月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币(以下币种同)60,900元。事实与理由：原告自2019年3月20日进入被告处工作,担任水电工人，工资290元/天，双方未签订劳动合同。2019年6月29日，原告在工作中发生事故，造成掌骨骨折，被告仅支付了医疗费，未给原告申报工伤。2019年11月12日21时，原告在加班卸载物品时，被其他工作人员正在卸载的钢材砸中受伤，诊断为：左腓骨远端骨折。原告要求被告办理工伤认定，被告拒绝。后原告向嘉定区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认原告与被告之间的劳动关系，并支付未签劳动合同的双倍工资。仲裁委对原告的仲裁请求不予支持。原告对裁决结果不服,故向法院提起诉讼,请求依法支持原告诉请。被告上海中荣弹簧有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系。有别于正常员工，公司不管理原告上班时间，对其没有严格考勤制度，也不用参加公司晨跑。原告没有试用期，未与公司签订保密协议，没有正式员工工作服，也不在员工生日福利名单内。原告劳动报酬根据其实际上班天数，按290元/天计算，单独发放，未录入公司ERP绩效考核系统，也没有工资表。且原告所从事的施工工作也并非被告的主营业务。综上，双方并不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告经被告原员工肖才发介绍至被告厂房工地从事水电工工作，原告与被告之间约定原告的报酬为290元/天(8小时工作制)及加班费。被告为原告办理了工作证，双方未签订劳动合同。2019年1月至2020年3月期间，被告公司以“工资”或“货款”的名义共向原告转账支付13笔款项，原告的报酬领取至2019年12月。2019年6月29日至2019年7月2日期间，原告因右第四掌骨骨折在上海市第六人民医院住院治疗。2019年11月13日至2019年11月18日期间，原告因左胫腓骨下端骨折在上海市第六人民医院住院治疗。2019年11月18日至2019年12月3日期间，原告因左胫骨远端骨折切开复位内固定术后在上海新起点康复医院住院治疗。2019年12月30日及2020年3月16日，上海市第六人民医院分别为原告开具了“休壹月”及“休壹周”的疾病证明单。被告公司支付了相关医疗费。此次受伤后，原告未再回被告处工地工作。因被告认为原告系公司临时工，2020年6月5日，原告章士焕向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2019年3月20日至2020年6月5日期间被告与原告存在劳动关系，并支付未签劳动合同的双倍工资差额。2020年7月31日仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1332号裁决书，对原告的请求不予支持。因原告不认可该裁决，遂涉诉。另查，1、原告与“小莫”(莫庚梅)等人组成微信“水电工群”，2019年7月28日，“小莫”在群内通知“所有人员，明天早上八点半准时参加安全会议，主持人王总。”2、张雷曾通过微信转账原告，备注为“5、6日餐补”。3、被告确认莫庚梅、张雷均为公司员工。4、被告上海中荣弹簧有限公司与案外人上海统嘉企业管理有限公司签订劳务外包服务合同，将杨文举等人列为外包人员，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。被告确认此前水电项目并未外包。本院认为，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案中，原告具备水电工作业资质，主要完成被告公司安排的水电项目工作，被告公司为其制作了工作证，并提供日常作业工作服。被告公司在考勤表工种为“水电工”一栏里，对包括原告、杨文举等人在内的水电工日常出勤及加班情况均作详细记录。原告的劳动报酬均由被告以工资的形式发放。原告两次工作中受伤，被告也支付了医疗费。再结合原告系经被告原员工肖才发介绍到被告处工作的事实、被告员工莫庚梅及张雷与原告等人的日常微信沟通记录，本院认定原告的日常工作时间、地点及工作内容均遵从被告指令安排，接受被告的监督与管理。原告在被告处工作期间，被告的水电项目均未外包，虽然原告与其他岗位员工的考勤及工资发放方式不同，但这是公司管理的问题，不能否认双方之间存在劳动关系。原告2019年11月在工作中受伤后，一直未回被告处上班，出院后，医院为其开具了休壹月的病假单。因原告未提交此后连续的病假证明，2020年1月31日之后双方的劳动关系难以确定，本院不予处理。综上，本院认定双方自2019年3月20日至2020年1月31日期间存在劳动关系。因被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付2019年4月20日至2019年11月12日间未签劳动合同的双倍工资差额合法有据，根据原告的实际收入情况，本院确定该项目金额为42,680.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告章士焕与被告上海中荣弹簧有限公司在2019年3月20日至2020年1月31日期间存在劳动关系；二、被告上海中荣弹簧有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告章士焕2019年4月20日至2019年11月12日间未签订劳动合同二倍工资差额42,680.75元。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海中荣弹簧有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 肖美华法官助理 陈淏昱书 记 员 吴亚芬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《上海市劳动合同条例》第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。