山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初9441号 原告：青岛久然信息咨询服务有限公司，住所地：青岛市市南区香港中路32号11层1101户，统一社会信用代码：91370202MA3MXHH31R。 法定代表人：姜晓燕,职务经理。 委托诉讼代理人：汪蕴，山东诚功律师事务所律师。 被告：于洋，男，1987年9月23日生，汉族，住青岛市市南区。 原告青岛久然信息咨询服务有限公司与被告于洋劳动合同纠纷一案，青岛久然信息咨询服务有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第430号裁决书，于2020年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人汪蕴、被告于洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛久然信息咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告于洋于2018年4月23日至2019年8月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告青岛久然信息咨询服务有限公司不支付被告于洋二倍工资差额27057.37元；3、判令原告青岛久然信息咨询服务有限公司不支付于洋工资差额3026.4元；4、判令原告青岛久然信息咨询服务有限公司不支付被告于洋经济补偿金6707.6元。事实及理由：原告青岛久然信息咨询服务有限公司与被告于洋系合作关系，不定期不定额支付佣金，原告认为仲裁未查明相关事实，且支付二倍工资已过仲裁时效，支付被告于洋工资差额更无法律与事实依据，无奈之下，诉至贵院，请贵院查明事实真相，依法支持原告的诉讼请求。 于洋辩称，我们确实存在劳动关系，不然不可能申请仲裁，也不可能给我们这样的仲裁裁决。原告主张需要提供证据证明。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、原告法定代表人姜晓燕于2018年5月20日向被告转账795元、2018年6月22日转账6050元、2018年7月19日转账1500元、2018年8月16日转账15467.75元、2018年9月17日转账1290元、2018年10月20日转账1935元、2018年11月20日转账9960元、2018年12月20日转账3450元、2019年1月19日转账1500元、2019年2月20日转账613.6元、2019年3月20日转账10147.9元、2019年4月17日转账2400元、2019年5月20日转账14531元、2019年6月20日转账3336元、2019年7月20日转账3443元、2019年8月20日转账6788元、2019年9月20日转账1620元。 被告称其于2018年4月23日入职原告处从事经理职务，于2019年10月30日离职，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告认为双方为合作关系，双方不存在劳动关系，上述转账不是工资。 2、被告提交了于洋、赵庆敏、尹传金三人的工作牌。其上标注有“青岛久然”，赵庆敏及尹传金部门处标注“青岛分公司”，原告称原告在青岛并无分公司。 被告提交了微信群中2018年11月20日原告法定代表人姜晓燕的聊天记录截图，内容为：“这个月的工资给大家发微信和支付宝。谁的愿意发微信还是支付宝自己给我发一下。我要确认一下大家的微信支付宝能不能收款。”原告对该证据不认可。 被告提交员工及开户行资料一份，其上标注于洋卡号为62×××42，开户行为青岛分行，与姜晓燕汇款给于洋的账户一致。原告对该证据不认可。 被告提交微信群聊天截图一宗。微信群中，原告法定代表人姜晓燕称：“二月工资已发，大家核对一下”，“三月份工资已发，大家核对一下”。原告对该证据不认可。 被告提交2019年10月14日与原告法定代表人姜晓燕的聊天记录截图一份，证明被告2019年10月仍在单位上班。原告对该证据不认可。 被告提交喜报及照片打印件各一份，证明被告是单位的员工。原告对该证据不认可。 本院认为，上述证据能够形成完整的证据链证明被告与原告存在劳动关系，故本院对上述证据予以认定。但被告提交的2019年10月14日与原告法定代表人姜晓燕的聊天记录截图无法证明被告2019年10月仍在单位上班。 3、2020年4月14日于洋向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、要求确认2018年4月23日至2019年11月1日期间与被申请人存在劳动关系；二、要求被申请人支付2018年12月1日至2019年11月1日期间二倍工资差额54720元；三、要求被申请人支付2019年9月1日至2019年11月1日工资6000元，拖欠工资补偿金3000-6000元；四、要求被申请人支付经济补偿7461元；五、要求被申请人支付2018年6月、8月、9月、12月，2019年1月、3月、8月、9月、10月工资差额共计13843.4元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日出具了南劳人仲案字[2020]第430号裁决书，裁决：一、确认申请人于洋2018年4月23日至2019年8月31日期间与被申请人青岛久然信息咨询服务有限公司存在劳动关系；二、被申请人青岛久然信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起五日内向申请人于洋一次性支付2018年12月1日至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币27057.37元；三、被申请人青岛久然信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起五日内向申请人于洋一次性支付2018年6月、8月、12月，2019年1月、8月工资差额3026.4元；四、被申请人青岛久然信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起五日内向申请人于洋一次性支付经济补偿人民币6707.6元；五、驳回申请人于洋的其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛久然信息咨询服务有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告主张与被告之间是合作关系，但未能提供任何证据予以证实。而被告提交的银行流水等证据能够形成完整的证据链证明被告与原告存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告应当证明被告的入职时间及离职时间，否则应当承担举证不能的不利后果。现原告未能提供相关证据，被告主张其入职时间为2018年4月23日，结合2018年5月20日向被告发放工资795元的事实及原告本月发放上月工资的习惯，本院对被告主张的其2018年4月23日入职原告处的主张予以采信。原告未能提供证据证明被告的离职时间，仲裁裁决认定被告离职时间为2019年8月31日，对此被告未提起诉讼，故本院对仲裁裁决认定的被告离职时间予以采信。即被告与原告2018年4月23日至2019年8月31日期间存在劳动关系，对原告主张的要求确认原告与被告于2018年4月23日至2019年8月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 原告支付被告2018年6月工资1500元、8月工资1290元、9月工资1935元、12月工资1500元，2019年1月工资613.60元、3月工资2400元、8月工资1620元。被告同意原告以青岛市最低工资标准支付上述月份的工资差额。2018年6月工资1500元、8月工资1290元、12月工资1500元，2019年1月工资613.60元、8月工资1620元均低于青岛市最低工资标准1910元/月，原告应当支付被告上述工资差额3026.4元（410元+620元+410元+1296.40元+290元），对原告主张的不支付被告上述工资差额的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当向被告支付2018年5月23日至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，原告于2020年4月14日申请仲裁，并未超过1年的诉讼时效，原告主张时效抗辩缺乏事实及法律依据。被告仲裁中主张2018年12月1日至2019年11月1日期间的二倍工资差额，故原告应当支付被告2018年12月1日至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27057.37元（1910元+1910元+10147.90元+2400元+14531元÷21.75×16），对于原告主张的不支付被告二倍工资差额27057.37元的诉讼请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，仲裁裁决原告应当向被告支付经济补偿6707.60元［（1910元+1935元+3450元+1910元+1910元+10147.90元+2400元+14531元+3336元+3443元+6778元+1910元）÷12个月×1.5个月］在合理范围之内，被告也未提起诉讼，故本院判令原告支付被告经济补偿6707.60元。对于原告主张的不支付被告经济补偿的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认被告于洋2018年4月23日至2019年8月31日期间与原告青岛久然信息咨询服务有限公司存在劳动关系； 二、原告青岛久然信息咨询服务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告于洋2018年12月1日至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币27057.37元； 三、原告青岛久然信息咨询服务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告于洋2018年6月、8月、12月，2019年1月、8月工资差额3026.4元； 四、原告青岛久然信息咨询服务有限公司于本判决生效之日十日内支付被告于洋经济补偿人民币6707.6元； 五、驳回原告青岛久然信息咨询服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年十一月五日 书记员  刘晓静