江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初4631号原告：严古盛，男，1976年3月20日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：王文俊，江苏崇本律师事务所律师。被告：江苏兴阳纺织有限公司，住所地江苏省射阳县盘湾镇盘龙大道**。法定代表人：宋忠尧，该公司董事长。委托诉讼代理人：张元国，该公司支部书记。原告严古盛与被告江苏兴阳纺织有限公司（以下简称兴阳公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告严古盛及其委托诉讼代理人王文俊，被告兴阳公司的委托诉讼代理人张元国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严古盛向本院提出诉讼请求：请求法院判决兴阳公司1.支付经济补偿金70975元；2.支付2019年7月17日至28日病假工资1738元；3.支付2019年4月至2020年3月加班费4464元；4.诉讼费由被告负担。事实和理由：我从2003年10月30日到兴阳公司上班，工作年限已达17年，先后担任多个部门主管，工作认真积极，多次受到表彰。我平时正常加班，兴阳公司未支付加班费。我生病住院，兴阳公司也不支付我病假工资。今年2月份以后，兴阳公司拖欠我3月至6月的工资。我还发现，兴阳公司没有为我缴纳2016年1-3月、9月、10月、12月，2017年1-4月，2020年2月的养老保险费。我要求兴阳公司解决上述问题，但兴阳公司不予理睬。无奈之下，我依据《劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年6月11日向兴阳公司邮寄了解除劳动合同通知，兴阳公司于次日收到该通知。2019年3月至2020年2月，我的平均工资是4175.17元/月。兴阳公司收到解除劳动合同通知后，陆续支付了2020年3月至5月6日的工资、5月6日至6月11日的生活费。依据相关规定，兴阳公司应当按照我17年的工作年限支付经济补偿金。因与兴阳公司协商未果，故诉至法院，请求法院判如所请。兴阳公司辩称：1.我公司没有任何领导口头或者书面要求与严古盛解除劳动关系。2.受疫情影响，我公司外贸订单全面停止，只好通知常日班放假，只留小部分人做小量内销单苦苦支撑。我公司于6月6日通知包括严古盛在内的放假人员上班并开会，严古盛到会，但未表明上班或者不上班。6月9日我公司收到其解除劳动合同通知，我公司多人联系严古盛，严古盛均未接到我司电话。3.关于社保费用欠缴的问题。2016年1月至2017年3月，部分月份确实发生欠缴。严古盛提出为其补缴后，我公司向射阳县人社局咨询，人社局提出如果补缴需要全部员工一起补缴，不可单独为某一员工进行补缴，但我公司目前经济困难，暂时无法将欠缴款全部补清。2017年4月之后，我公司没有拖欠社保费用。4.我公司的员工加班费都是随每月工资发放的，不存在未支付加班费的情况。5.关于7月17日至28日病假工资，我公司只收到严古盛7月16日提供的请假一周的病假单，未收到其他相关医院的证明和后续病假单，对于这一周病假工资我司予以认可。6.严古盛提出的“因用人单位未支付劳动报酬、拒不缴纳社保费而迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金”，我司不予认可。我司没有回避或不去解决问题，但严古盛一直不予我司联系。综上，请求法院驳回严古盛的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：严古盛为兴阳公司员工，2020年上班至4月份，4月出勤天数5.5天。因疫情影响，兴阳公司安排包括严古盛在内的常日班人员放假。6月6日，兴阳公司通知包括严古盛在内的班组长到公司开会，会议的主要内容是：公司因疫情影响已到了举步维艰的处境，董事长选择继续往前撑，但需要大家理解和同情公司的处境。因疫情影响外贸单子断了，已经发出去的货货款收不回来，一大批一线工人因不能正常上全班而流失。下一步打算是员工轮流上班，避开峰电组织生产，降低用电成本，所有干部官降一级，投入一线生产，做好一线工人的思想工作，求得理解，共度难关。希望大家理解公司现状，同舟共济度过难关，保住兴阳这个外资企业等内容。严古盛到场参加会议，但之后没有上班。2020年6月11日，严古盛向兴阳公司邮寄《解除劳动合同通知》，主要内容是：今年以来，公司不能按时足额支付工资。另外还得知2016年1-3月、9月、10月、12月，2017年1-4月，2020年2月公司没有为我缴纳养老保险费。但公司至今拒不解决，此举实质是迫使本人辞职。本人依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动法》第三十二条被迫辞职，并要求单位按照本人17年工龄支付经济补偿金、支付2020年3-6月工资、补缴社会保险费、为本人办理领取失业保险金手续。兴阳公司于次日收到该通知。后严古盛向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：兴阳公司支付解除劳动合同经济补偿金70975元和2020年3月至6月工资19993元。该委经审理于2020年8月3日作出射劳人仲案字[2020]第163号仲裁裁决书，裁决：兴阳公司一次性支付严古盛4月份5.5天工资、4月7日至5月6日工资、5月6日至6月11日的生活费计6661.31元。严古盛不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，2020年8月10日，兴阳公司在扣除4-7月份个人应缴社保部分1414.56元后，向严古盛支付工资、生活费合计5246.75元。本案审理中，兴阳公司于2020年11月12日向严古盛支付病假工资1738元。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为，1.关于严古盛主张要求兴阳公司支付2019年7月17日至28日病假工资1738元以及2019年4月至2020年3月加班费4464元的问题。（1）兴阳公司在本案审理过程中已将病假工资1738元支付给严古盛，故本院对该请求不予理涉。（2）劳动争议实行仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。严古盛关于加班费的请求未经仲裁前置，故本院对该部分请求不作审理，严古盛可就该请求另行向仲裁委申请仲裁。2.关于严古盛主张要求兴阳公司支付经济补偿金70975元的问题。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为，上述法律规定的目的是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则，对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。只有用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿金。（1）关于拖欠劳动报酬的问题。本案中，兴阳公司系外资企业，主要做外贸订单，今年受新冠疫情影响，外贸订单暂停，生产经营受到影响，公司不得不于4月初通知大部分员工放假。直至6月6日，公司才通知班组长以上人员召开复工会，且为轮班。经查，仲裁时兴阳公司差欠严古盛的工资为2020年4月至6月的工资，上述时间段系因受疫情影响，兴阳公司资金困难未能按时发放，但兴阳公司在仲裁裁决后的几天内即按裁决结果支付给严古盛，可以认为兴阳公司在未及时、足额支付劳动报酬这一客观事实上主观上并不存在恶意。（2）关于欠缴社会保险费的问题。经查，兴阳公司已为严古盛建立社保账户，但存在缴费年限不足的问题，差欠严古盛2016年1-3月、9-10月、12月，2017年1-4月的养老保险费，之后不存在欠缴问题。本院认为，严古盛的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，严古盛在2020年6月以兴阳公司欠缴2016年-2017年部分月份的养老保险费为由解除劳动关系并主张经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，严古盛主张解除劳动合同经济补偿金没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：驳回严古盛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告严古盛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 唐文静二〇二〇年十一月二十三日法官助理 成丹丹书 记 员 顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。