四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1703民初3591号 原告：肖入铭，男，汉族，生于1994年9月14日，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：李威，四川瀛诚虹信律师事务所律师。 被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。 法定代表人：曹士军。 委托诉讼代理人：黄**，重庆序章律师事务所律师。 原告肖入铭与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日登记立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖入铭及其委托诉讼代理人李威，被告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人黄**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖入铭向本院提出诉讼请求：1.裁决被告支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金64638元（9234×7）；2.裁决被告支付原告未订立书面的另一倍工资101574元（9234×11）；3.裁决被告支付原告2020年2月欠付工资1097元、2020年3月欠付工资5000元；4.裁决被告支付原告2019年应休年假工资报酬2122.75元（9234／21.75＝424.5×5）。上述四项诉讼请求数额合计174431.75元。事实与理由：2017年1月8日原告入职被告从事城市复检评估主管岗位，全面负责达州市复检评估管理工作。因位于达川区航旗内的达州复检评估站关闭，2020年3月23日被告向原告出具《劳动合同解除通知书》，载明“肖入铭...我公司决定自2020年3月23日起解除与您劳动关系，理由如下：未经领导批准，执行脱离工作岗位，自2020年3月9日起旷工至今。”原告2019年2月至2020年1月期间的工资分别为10869.9元、19024.98元、9592.32元、7985.06元、8618.13元、8255.62元、7952.2元、8670.52元、9159.3元、8802.04元、6517.01元、6448.37元，月均9234元（111895.45÷12月）。另，2020年2月实发工资3903元，未支付2020年3月工资。原告认为，被告违反法律规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金64638元。自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条规定每月支付二倍工资合计101574元。原告基本工资为5000元，2020年2月实发工资3903元，被告欠付2020年2月工资1097元以及欠付2020年3月工资5000元。原告还享有《带薪年休假条例》第五条“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之权益。综上，被告应向原告支付请求所列待遇。 被告瓜子汽车公司答辩称，1.被告因新冠疫情的影响业务停止，根据中国汽车流通协会统计2020年2月份全国二手车市场交易量环比下降92.78%，被告被迫关站，致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商就近安排去南充上班，但原告拒绝到岗，持续旷工15日，后被告主动解除劳动合同并将解除理由告知工会，工会同意解除，因此被告是合法解除，不应支付经济赔偿金，另外，原告2020年1月8日入职，如要支付经济赔偿或补偿也只应计算半个月的工资；2.被告与原告签订有书面的劳动合同，原告主张支付未签劳动合同应支付的双倍工资差额没有事实和法律依据；3.原告未在被告处持续工作满一年，没有年休假，如原告主张2018年（含本数）的未休年假工资的已过时效，另外2020年被告解除劳动合同后原告没有提供劳动，也一直没有到公司报道，但整个薪资结算到2020年3月23日，即在无需工作的情况下也应算是享受了带薪年休假待遇。根据员工手册的约定，原告修年休假需向公司提交申请，未能在年休假有效期内使用完年假额度视为劳动者自己放弃，因此，责任不在被告。综上，被告也不应支付未休年假工资；4.受新冠疫情的影响，被告通过了民主的法定程序，制定薪酬调整制度，调整后底薪不低于当地最低工资标准，符合劳动合同以及劳动合同法的规定，因此被告没有支付2020年2月和3月欠付工资的义务，已全额支付。综上，请法庭驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年1月8日，原告肖入铭与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订了《劳动合同》。2020年1月8月，原告肖入铭与被告瓜子汽车公司先后签订了书面劳动合同。因被告解除劳动合同后，原告无法登陆被告开发的员工电子工作平台，导致原告无法查询并提供该两份书面劳动合同。根据被告开发的员工电子平台截图、出庭证人周某、尹某的证言，原告合同信息共有两份劳动合同，一是起止时间为2017.01.08-2020.01.07的劳动合同（编号：10013377-1），签订公司为被告，合同工作地为四川省达州市；二是起止时间为2020.01.08-2023.01.31的劳动合同（编号：10013377-2），签订公司为被告，合同工作地为四川省达州市。根据被告提交的2020年1月8日签订的《劳动合同》显示：合同期限为2020年1月8日至2023年1月31日；工作岗位为高级城市发展评估主管；工作地点为四川省达州市，薪资标准根据原告所在岗位的工作绩效和对被告的贡献，以及被告的经营业绩，确定原告的薪资标准；被告在次月10日向原告支付上月工资，工资发放采用银行代发制。2017年1月至2020年1月，原告在被告处工作期间先后担任销售、复检评估主管，工作地点先后为一品南庭居民房、天一航旗。 2020年3月6日，被告短信告知原告达州关站区域员工安排到南充市工作，工作开展时间为2020年3月9日。2020年3月10日，被告向原告邮寄送达《返岗通知书》。2020年3月23日，被告向原告邮寄送达《劳动合同解除通知书》，载明因未经领导批准，自行脱离工作岗位，自2020年3月9日起旷工至今，经公司书面通知后未按期返回工作岗位且未对旷工的行为作出解释；公司决定自2020年3月23日起解除与原告的劳动关系。 同时查明，一、原告向达州市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，达州市劳动人事争议仲裁委会于2020年10月13日作出达市劳人仲不[2020]21号不予受理通知书。 二、原告在劳动合同解除前12个月（通过国家税务总局自然人办税服务平台显示，工资薪金扣缴义务人为瓜子汽车服务（天津）有限公司（即2019年3月至2020年2月）期间的工资分别为：19024.98元、9592.32元、7985.06元、8618.13元、8255.62元、7952.20元、8670.52元、9159.30元、8802.04元、6517.01元、6448.37元、3903元。2019年3月至2020年2月平均工资为8744.05元。 本院认为，本案主要争议焦点为：一、被告瓜子汽车公司与原告肖入铭解除劳动关系后，是否应向原告支付经济赔偿金；二、被告是否应支付原告未订立书面劳动合同的另一倍工资101574元；三、被告是否欠付原告2020年2月至3月工资；四、被告是否应当支付原告2019年应休未休年休假工资报酬。 一、被告瓜子汽车公司与原告肖入铭解除劳动关系后，是否应向原告支付经济赔偿金的问题。被告于2020年3月23日向原告邮寄送达了《劳动合同解除通知书》，载明原告未经领导批准，自行脱离工作岗位，自2020年3月9日起旷工至今，且经公司书面通知书后未按期返回工作岗位且未对旷工的行为作出解释，被告决定自2020年3月23日起解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”之规定，本案被告未与原告协商一致，单方将原告工作地点由达州变更为南充，也未采用书面形式，不符合法律规定。被告同时辩称，被告解除劳动合同根本原因是受新冠疫情的影响业务停止，被告在达州网点被迫关站，致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。因被告在达州天一航旗的站点关闭，原劳动合同约定的工作地点达州需要变更，但原、被告双方未就变更劳动合同内容达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，本院予以确认原、被告于2020年3月23日解除了劳动合同，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动的，应当向劳动者支付经济补偿。原告虽在诉讼请求中主张系解除劳动关系赔偿金，但在事实与理由中以及法庭庭审中的意思表示均为经济补偿金。 被告辩称肖入铭仅于2020年1月8日与原告签订劳动合同，之前双方并不存在劳动关系。根据证人周某、尹某证明原告从2017年1月开始与其在同一地点工作，周某当时系与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订的《劳动合同》，可推定原告在2017年1月也系与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订《劳动合同》，而金瓜子科技发展（北京）有限公司已被（2020）川1703民初1486号生效判决认定为系被告的关联公司，同时结合原告提交的国家税务总局自然人办税服务平台截图、被告员工电子工作平台截图、借记卡明细清单、员工及证人周某、尹某的证言，能形成证据锁链，证实原告任职时间为2017年1月8日，且任职地点为达州，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”之规定，原告主张从2017年1月8日起计算工作年限，本院予以支持，故原告主张的经济补偿金61208.35元（8744.05元／月×7月），本院予以支持。 二、被告是否应支付原告未订立书面劳动合同的另一倍工资101574元的问题。根据庭审中原告陈述，其与被告事实上签订了两次劳动合同，第一次签订时间是2017年1月、第二次签订时间是2020年1月，只是因被告解除劳动合同后，原告无法登陆被告开发的员工电子工作平台，导致无法查询劳动合同。故，原告诉请要求被告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资101574元，无事实依据，本院不予支持。 三、被告是否欠付原告2020年2月至3月工资的问题。被告瓜子汽车服务公司向本院提交了原告肖入铭2020年1月起至2020年3月的工资表，上面载明：2020年1月应发工资为6448.37元，实发工资为5480.49元；2020年2月应发工资为3903元，实发工资为2935.12元；2020年3月应发工资为967.88元，实发工资为0元。原告在庭审中实际已收到被告在2020年1-3月实际所发的工资。被告向本院提交的原告于2020年1月起至2020年3月的工资表上载明，原告的基本工资每月不固定，存在较大差异。故原告主张其每月的基本工资为5500元，被告2020年2月仍下欠工资1097元，2020年3月仍下欠工资5000元的事实，本院不予认定，其主张被告支付下欠2020年2月至3月工资的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。 四、关于被告是否应当支付原告2019年应休未休年休假工资报酬2122.75元的问题。原告应享受带薪年休假5天，2020年3月6日后原、被告双方未就变更劳动合同达成一致，而被告也没有在原告处工作，但整个薪资是结算到2020年3月23日。即原告在2020年3月6日到2020年3月23日期间，原告未上班也算是带薪休假待遇的，同时，根据原、被告当庭陈述，被告于2020年春节后受疫情影响未复工，原告也未到单位上班，仅是在家通过APP进行学习考试，但并不是劳动合同约定的工作内容，结合被告提交的2020年3月原告工资发放表显示业绩提成为0元，因此即使原告存在年休假，也已经休完了。故，原告主张被告支付2019年应休未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求部分成立，部分不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付原告肖入铭解除劳动合同经济赔偿金61208.35元； 二、驳回原告肖入铭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员 何 琼 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 陈虹学