广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初24439号原告：东莞市中程精密机械加工有限公司，住所地：东莞市高埗镇冼沙村中心东路28号1栋1楼B区。法定代表人：蓝彩燕。委托代理人：沈向华，广东桥达律师事务所律师。委托代理人：马程，该公司员工。被告：周德华，男，汉族，1974年11月16日出生，住湖南省东安县。原告东莞市中程精密机械加工有限公司诉被告周德华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈向华、马程，被告周德华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位:2019年5月20日，铣工。2020年3月6日，被告提出辞职。被告主张，因原告不同意，故被告继续在原告处工作；2020年3月19日被告想另行入职的公司拒绝被告入职，故被告提出不再离职，因此实际上被告并未离职。原告则主张，原告已同意被告离职，只是让被告继续工作至3月17日，3月18日被告未再工作；3月19日被告提出要继续工作，原告才同意被告在3月25日重新入职。原告就其主张，提交了微信聊天记录证明。微信聊天记录显示，被告在3月19日提出“老板，如果我在这里做，不走了，可以吗？”本院认为，虽然被告在2020年3月6日提出过辞职，但被告之后并未实际离职，而是继续在原告处工作。原告主张被告在3月18日至3月24日期间未再工作，未提交证据证明。原告也未提交证据证明双方办理过离职手续，其提交的微信聊天记录不足以证明其主张。因此，对原告主张被告2020年3月25日重新入职的意见，本院不予采纳，本案中被告的入职时间应为2019年5月20日。二、社保缴交情况:未缴纳。三、工资情况:双方对被告2020年4月工资数额为7877元，以及被告离职前的月平均工资为7700元/月没有异议。原告未支付被告2020年4月工资7877元，理应支付，其请求无需支付该月工资，没有依据，本院不予支持。四、离职时间、原因：2020年4月28日，原告以被告工作上重大失误为由辞退被告。2020年5月11日，双方签订协议，内容主要为：原告于2020年4月28日辞退被告，原因是工作上重大失误，为公司造成了损失，双方协议原告发放未结清的4月工资7877.83元；按社保标准足额补发社保；因未签订劳动合同，按国家规定有关事项处理；因被告个人失误造成的公司损失，按原告所签订的加工合同由被告个人承担。被告并在一份采购单上签名、按印，注明“990044，做废131件”。原告主张，因被告加工失误，导致原告逾期交货，向客户赔偿了569500元，该损失应由被告承担。原告就其主张，提交了逾期通知、对账单、赔偿协议书、收款收据、银行付款回单等证据证明。被告确认其存在加工错131件产品的事实，但主张该些产品可以进行修复，且材料成本价为50元，故只愿意赔付50元。本院认为，双方对被告工作上存在重大失误的事实没有异议，且已签订协议对此进行确认，故原告据此作出解雇被告的决定并无违法之处，原告请求无需支付被告经济补偿金7700元，本院予以支持。关于原告诉请的损失。双方在协议中已明确约定，因被告个人失误造成的损失，按原告所签订的加工合同由被告个人承担。故原告诉请被告应赔偿其损失，合法有据，本院予以支持。至于赔偿数额，考虑到原告自身亦应承担相应的管理责任、经营风险，本院结合被告的过错程度、采购单的约定，酌情认定本案被告应赔偿原告50000元损失为宜。对原告超出该部份的诉请，本院予以驳回。五、签订劳动合同情况:未签订。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付二倍工资。被告于2019年5月20日入职，2020年4月28日离职，故原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间应为2019年6月20日至2020年4月28日。双方均确认被告离职前的月平均工资为7700元/月，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额79053元(7700元/月×10个月+7700元/月÷30天×8天)。原告请求无需支付该未签订劳动合同双倍工资差额77000元，没有依据，本院不予支持。六、周德华仲裁请求：东莞市中程精密机械加工有限公司支付经济补偿金7700元、代通知金7700元、4月份工资7877元、社会保险7387.5元、未签订劳动合同的双倍工资差额77000元。东莞市中程精密机械加工有限公司仲裁请求：周德华赔偿损失80万元。七、仲裁裁决结果：1、确认双方的劳动关系于2020年4月28日解除;2、东莞市中程精密机械加工有限公司支付周德华协商一致解除劳动关系的经济补偿金7700元、2020年4月工资7877元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元;2、驳回周德华的其他申请请求；3、驳回东莞市中程精密机械加工有限公司的申诉请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。八、原告的诉讼请求：1、无需向被告支付经济补偿金7700元、2020年4月工资7877元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元；2、被告赔偿原告经济损失80万元；3、被告承担诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市中程精密机械加工有限公司与被告周德华之间的劳动关系已于2020年4月28日解除；二、确认原告东莞市中程精密机械加工有限公司无需支付被告周德华解除劳动关系的经济补偿金7700元；三、原告东莞市中程精密机械加工有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周德华支付2020年4月工资7877元；四、原告东莞市中程精密机械加工有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周德华支付未签订劳动合同双倍工资差额77000元；五、被告周德华应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告东莞市中程精密机械加工有限公司赔偿损失50000元；六、驳回原告东莞市中程精密机械加工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 成 瑶二〇二〇年十一月二十四日书记员 钟沛君广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初24439号原告：东莞市中程精密机械加工有限公司，住所地：东莞市高埗镇冼沙村中心东路28号1栋1楼B区。法定代表人：蓝彩燕。委托代理人：沈向华，广东桥达律师事务所律师。委托代理人：马程，该公司员工。被告：周德华，男，汉族，1974年11月16日出生，住湖南省东安县。原告东莞市中程精密机械加工有限公司诉被告周德华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈向华、马程，被告周德华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位:2019年5月20日，铣工。2020年3月6日，被告提出辞职。被告主张，因原告不同意，故被告继续在原告处工作；2020年3月19日被告想另行入职的公司拒绝被告入职，故被告提出不再离职，因此实际上被告并未离职。原告则主张，原告已同意被告离职，只是让被告继续工作至3月17日，3月18日被告未再工作；3月19日被告提出要继续工作，原告才同意被告在3月25日重新入职。原告就其主张，提交了微信聊天记录证明。微信聊天记录显示，被告在3月19日提出“老板，如果我在这里做，不走了，可以吗？”本院认为，虽然被告在2020年3月6日提出过辞职，但被告之后并未实际离职，而是继续在原告处工作。原告主张被告在3月18日至3月24日期间未再工作，未提交证据证明。原告也未提交证据证明双方办理过离职手续，其提交的微信聊天记录不足以证明其主张。因此，对原告主张被告2020年3月25日重新入职的意见，本院不予采纳，本案中被告的入职时间应为2019年5月20日。二、社保缴交情况:未缴纳。三、工资情况:双方对被告2020年4月工资数额为7877元，以及被告离职前的月平均工资为7700元/月没有异议。原告未支付被告2020年4月工资7877元，理应支付，其请求无需支付该月工资，没有依据，本院不予支持。四、离职时间、原因：2020年4月28日，原告以被告工作上重大失误为由辞退被告。2020年5月11日，双方签订协议，内容主要为：原告于2020年4月28日辞退被告，原因是工作上重大失误，为公司造成了损失，双方协议原告发放未结清的4月工资7877.83元；按社保标准足额补发社保；因未签订劳动合同，按国家规定有关事项处理；因被告个人失误造成的公司损失，按原告所签订的加工合同由被告个人承担。被告并在一份采购单上签名、按印，注明“990044，做废131件”。原告主张，因被告加工失误，导致原告逾期交货，向客户赔偿了569500元，该损失应由被告承担。原告就其主张，提交了逾期通知、对账单、赔偿协议书、收款收据、银行付款回单等证据证明。被告确认其存在加工错131件产品的事实，但主张该些产品可以进行修复，且材料成本价为50元，故只愿意赔付50元。本院认为，双方对被告工作上存在重大失误的事实没有异议，且已签订协议对此进行确认，故原告据此作出解雇被告的决定并无违法之处，原告请求无需支付被告经济补偿金7700元，本院予以支持。关于原告诉请的损失。双方在协议中已明确约定，因被告个人失误造成的损失，按原告所签订的加工合同由被告个人承担。故原告诉请被告应赔偿其损失，合法有据，本院予以支持。至于赔偿数额，考虑到原告自身亦应承担相应的管理责任、经营风险，本院结合被告的过错程度、采购单的约定，酌情认定本案被告应赔偿原告50000元损失为宜。对原告超出该部份的诉请，本院予以驳回。五、签订劳动合同情况:未签订。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付二倍工资。被告于2019年5月20日入职，2020年4月28日离职，故原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间应为2019年6月20日至2020年4月28日。双方均确认被告离职前的月平均工资为7700元/月，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额79053元(7700元/月×10个月+7700元/月÷30天×8天)。原告请求无需支付该未签订劳动合同双倍工资差额77000元，没有依据，本院不予支持。六、周德华仲裁请求：东莞市中程精密机械加工有限公司支付经济补偿金7700元、代通知金7700元、4月份工资7877元、社会保险7387.5元、未签订劳动合同的双倍工资差额77000元。东莞市中程精密机械加工有限公司仲裁请求：周德华赔偿损失80万元。七、仲裁裁决结果：1、确认双方的劳动关系于2020年4月28日解除;2、东莞市中程精密机械加工有限公司支付周德华协商一致解除劳动关系的经济补偿金7700元、2020年4月工资7877元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元;2、驳回周德华的其他申请请求；3、驳回东莞市中程精密机械加工有限公司的申诉请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。八、原告的诉讼请求：1、无需向被告支付经济补偿金7700元、2020年4月工资7877元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元；2、被告赔偿原告经济损失80万元；3、被告承担诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市中程精密机械加工有限公司与被告周德华之间的劳动关系已于2020年4月28日解除；二、确认原告东莞市中程精密机械加工有限公司无需支付被告周德华解除劳动关系的经济补偿金7700元；三、原告东莞市中程精密机械加工有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周德华支付2020年4月工资7877元；四、原告东莞市中程精密机械加工有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周德华支付未签订劳动合同双倍工资差额77000元；五、被告周德华应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告东莞市中程精密机械加工有限公司赔偿损失50000元；六、驳回原告东莞市中程精密机械加工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 成 瑶二〇二〇年十一月二十四日书记员 钟沛君