天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初5812号原告：李永亮，男，1971年8月10日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王春香，天津泓谟律师事务所律师。被告：天津市保总保安服务有限公司铁路分公司，住所地天津市和平区新兴街睦南道151号401-5号。负责人：李晨，经理。委托诉讼代理人：左纪涛。第三人：天津市保总保安服务有限公司，住所地天津市和平区五大道街睦南道151号B座104、106室。法定代表人：王跃华，总经理。委托诉讼代理人：刘英，该公司职员。原告李永亮与被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司（以下简称铁路分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案的处理结果同天津市保总保安服务有限公司（以下简称保安服务公司）有法律上的利害关系，本院依法通知其作为第三人参加诉讼。原告李永亮及委托诉讼代理人王春香、被告铁路分公司的委托诉讼代理人左纪涛、第三人保安服务公司的委托诉讼代理人刘英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告铁路分公司支付2020年3月1日至2020年5月31日工资共计21600元；2.要求被告支付清明节、劳动节加班费共计1986.2元；3.要求被告支付双休日加班费共计22510.34元；4.要求被告支付2020年3月1日至2020年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额21600元。事实与理由：原告自2020年2月1日入职被告铁路分公司，于2020年5月31日离职，铁路分公司未与原告签订劳动合同，且无故拖欠原告3月至5月工资未予发放。被告铁路分公司辩称，原告于2020年2月3日入职我公司，双方于同日签订劳动合同，原告每月工资3600元，因原告于2020年3月1日离职，我公司除发放原告2月工资外，还额外发放其一个月的工资。因原告在职期间，没有出勤记录和加班记录，我公司不同意支付原告加班费。因双方已签订劳动合同，我公司不同意支付原告双倍工资。第三人保安服务公司述称，同意被告的答辩意见。本院经审理认定事实如下：被告铁路分公司系第三人保安服务公司的分支机构。原告李永亮于2020年1月31日开始在被告分公司工作，双方于2020年2月3日签订劳动合同。合同约定原告为管理岗位，工资不低于天津市最低工资标准。2020年3月被告实际发放原告2020年2月工资7200元。原告于2020年5月31日离职。在工作期间，原告存在不定期加班情形。因拖欠工资、加班费争议，原告于2020年7月30日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月5日作出津和劳人仲不字[2020]第592号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，于2020年8月11日向天津市和平区人民法院提起民事诉讼。该院于2020年8月20日作出（2020）津0101民初5020号案件移送函，将案件移送本院。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付2020年1月31日的工资，并要求第三人与被告承担连带责任。上述事实有当事人陈述、书证、电子数据为证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于工资标准及支付工资的期限，虽第三人提供了被告向其提交的工资台账及被告通过第三人向PTS智能服务平台进行税务申报的记录，工资台账显示“李永亮3月份离职，补发两月工资合计7200元”，申报记录显示“2020年3月1日离职”。但是，用人单位单方采取口头形式解除劳动合同的，用人单位应当承担举证责任，用人单位采取书面形式解除劳动合同的，应当将解除劳动合同通知送达劳动者。本案中，被告既不能提供证据证明已口头通知原告解除劳动合同，也不能证明已将解除劳动合同通知送达原告，且原告亦否认已于2020年3月与被告解除劳动合同，并向本院提供了截至2020年5月仍在被告处工作的相关证据，故对被告所述原告已于2020年3月1日离职的主张，本院不予采信。因被告不能证明原告在2020年3月已离职，其2020年3月向原告发放两个月工资7200元的主张，本院亦不予采信。对比原告提供的证据，其主张每月工资7200元具有高度可能性，故以认定原告每月工资7200元为宜。因原告2020年1月31日已开始在被告处工作，以认定原告于当日入职被告处为宜。被告应按上述标准发放原告2020年3月至5月的工资及2020年1月31日的工资21931.03元（7200*3+7200/21.75）。根据《劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告虽提供了多份微信记录，但对于加班的认定既需要有时间经过的认定，又需要有特定工作内容的支撑，结合上述条件，本院认定原告休息日加班9天（2020年2月2日、9日、16日、29日、3月1日、14日、4月25日、5月2日、10日），无法定休假日加班。被告应支付原告休息日加班费5958.62元（7200/21.75*9*2），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方已于2020年2月3日签订劳动合同，故原告要求被告及第三人支付2020年3月至5月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。故在被告管理的财产不足以支付原告上述款项时，应当由第三人承担补充清偿责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条、第一百零八条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司一次性支付原告李永亮2020年1月31日工资及2020年3月至5月工资人民币21931.03元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司一次性支付原告李永亮休息日加班费人民币5958.62元；三、第三人天津市保总保安服务有限公司就被告上述给付款项义务承担补充清偿责任；四、原告李永亮其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二〇年十一月三十日书记员  单欣附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。