江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0681民初8277号原告：启东市利群时代超市有限公司，住所地启东市汇龙镇人民中路528号。法定代表人：徐敬国，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓介辉，江苏江海明珠律师事务所律师。被告：蔡磊，男，1977年5月11日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：陆波，江苏禾东律师事务所律师。原告启东市利群时代超市有限公司（以下简称利群公司）与被告蔡磊劳动争议一案，本院立案后，因法定原因，本院（2019）苏0681民初8338号案并入本案审理。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告利群公司及其委托诉讼代理人邓介辉,被告蔡磊及其委托诉讼代理人陆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利群公司向本院提出诉讼请求：1.原告利群公司不承担支付经济补偿；2.本案诉讼费用由被告蔡磊承担。事实及理由：被告蔡磊系原告利群公司的高级管理人员。2019年8月15日，被告蔡磊以原告利群公司未及时足额支付劳动报酬为由解除了劳动关系，事实上，原告足额发放了劳动报酬，对被告违章行为的处罚是合法有效的。为此，原告为了维护合法权益不受侵害，特诉至法院。被告蔡磊辩称,原告利群公司对蔡磊进行罚款，克扣工资，未及时足额支付工资，应当依法支付蔡磊经济补偿。另外，原告利群公司还应当支付加班工资。蔡磊向本院提出诉讼请求：1.判令利群公司支付蔡磊工资3758元；2.判令利群公司支付蔡磊经济补偿70577元；3.判令利群公司支付蔡磊2018年8月至2019年8月的加班工资（此间合计加班1020.5小时）56830元。事实及理由：蔡磊于2006年7月13日与利群公司形成劳动关系，任职生鲜部经理一职。2018年以来，利群公司一直以公文扣款的方式多次克扣蔡磊工资，蔡磊2019年6月份的工资被扣款达3750元之多，当月只领取到了570.75元工资。同时，利群公司还存在未及时足额支付加班费的问题。为此，蔡磊向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东市劳动仲裁委）提起仲裁，该委作出了启劳人仲案字[2019]第495号仲裁裁决，蔡磊认为该仲裁裁决认定的事实及适用法律均有错误，理由为：一、该裁决认为利群公司对蔡磊的罚款是合法的，并且引用了《江苏省工资支付条例》认为用人单位有权对员工工资的20%进行罚款，蔡磊认为这缺乏法律依据。首先，现在的企业不具有罚款权，即使企业规章制度中有罚款规定并告知了员工，但相应罚款部分的规定应当是无效的。其次，《江苏省工资支付条例》中对员工减发工资规定的前提是：因员工的过错对用人单位造成损失。本案中，利群公司对蔡磊的扣罚明确为罚款，而非是“因员工的过错对用人单位造成损失”，故仲裁委对蔡磊主张工资请求的仲裁认定的事实及适用法律均有错误。二、仲裁裁决认为利群公司对蔡磊的经济补偿计算年限为十二年，其依据的是《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十二条规定，对劳动合同法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。根据指导意见应当对2008年1月1日前后的经济补偿分段审查计算，而非一刀切的认定为最高限补12个月，经济补偿应当支付13个月的工资。三、仲裁裁决对加班工资部分认定蔡磊有不同意见：1.仲裁认为蔡磊提供的加班工资依据不足，在仲裁过程中，蔡磊提供了大量的书面证据，书面证据上有利群公司高管及总经理、人事等人签名，足以证明加班事实，但员工不可能提供这些证据的原件，根据相关证据规则，这些证据应当由利群公司即用人单位提供，而用人单位在仲裁第二次开庭时故意不提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果，但裁决却认定蔡磊证据不足，不能证明加班的事实，这显然是对举证规则的适用错误。2.仲裁裁决同时认为，劳动合同中约定加班费等工资有异议的员工应当在60日内提出异议，如未提出视为同意，并以此来作为不支持蔡磊加班费申请的主要理由。蔡磊认为劳动合同不同于一般的商事合同，劳动合同中违反了劳动法强制性规定的内容应当是无效的，劳动仲裁应当为一年，而非劳动合同中约定的60日。综上，蔡磊认为仲裁裁决认定的事实及法律适用均有错误和争议之处，故向法院起诉。利群公司辩称：一、利群公司根据相关法律的规定已经依法支付了蔡磊的工资，根本不存在非法扣除工资的现象。二、利群公司已经全额发放了蔡磊的加班工资。三、蔡磊单方面违约解除了劳动关系，不享受经济补偿。基于三点理由，利群公司要求法院驳回蔡磊的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:2006年7月，蔡磊到启东时代超级购物中心上班。后启东乐天超市有限公司（以下简称乐天公司）收购启东时代超级购物中心，蔡磊继续在乐天公司工作，2014年6月16日，蔡磊与乐天公司签订《劳动合同》一份，主要约定：合同类型为无固定期限合同，从2014年7月1日起至法定终止条件出现时止；工作时间在一定周期内综合计算，采用综合计算工时工作制，具体工作和休息时间按照乐天公司规定执行；蔡磊月工资为人民币4250元，乐天公司应遵守国家工资分配原则和国家最低工资的规定，按本单位的工资分配方式和工资水平，并参照蔡磊工作实绩，确定蔡磊应得的工资、津贴、加班费等，并按时给付蔡磊，蔡磊在六十日内未提出异议的视为同意；乐天公司依据有关法律制定的各类规章制度（包括《人事规章制度》、《员工手册》等），以及今后各类补充修正的规章制度等均与劳动合同具有同等效力，员工在充分理解并同意的基础上签订本合同。同日，蔡磊签署了《员工清廉承诺书》及《员工手册确认书》。2018年利群公司收购乐天公司，蔡磊继续在利群公司工作，任生鲜部经理一职，双方未重新签订劳动合同。2019年2月21日，利群公司召开第一届职工代表大会及工会会员代表大会表决通过《规章制度》，其中第三章第三节第十二条规定：根据情节轻重，以下情况分别给予不同程度的经济处罚：（一）对下列情况之一的，给予经济处罚50-100元：1.上班迟到、早退，擅离职守的……。（二）对下列情况之一的，给予经济处罚100-500元：1.因工作缺乏责任心，导致商品到货、点菜延误或商品到货后不及时上柜销售的，以及返利不及时收回的……。（三）有以下情况之一者，给予经济处罚500-5000元：1.供应或销售“三无”商品的；2.供应或销售腐烂的生鲜、变质的食品或已过期商品的；3.猪肉、蔬菜等要求检验检疫的生鲜食品未经检测检疫上柜的……。蔡磊作为职工代表参加了上述第一届职工代表大会。2019年4月29日，蔡磊在《规章制度确认书（签收联）》上签名，该确认书的内容为“本人收到并认真阅读了公司的《规章制度》，了解到该规章制度作为本人与公司签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力，并知悉了《规章制度》的所有内容。本人承诺，本人将认真遵守利群时代《规章制度》的各项内容，同意依照《规章制度》享有权利，并承担相关义务。”2019年6月，蔡磊参加利群公司组织的规章制度培训及考试。另查明，2018年12月27日，利群公司作出利商司企字（2018）第249号《关于对利群时代启东店经营管理问题的处理决定》，主要内容为：2018年12月25日，集团领导在利群超市启东店视察工作时，发现水果类外观相似价格不同商品仍相邻陈列未分开，且常温商品充面陈列于冷柜冷藏柜，给予生鲜部经理蔡磊经济处罚200元。2019年1月1日，利群公司作出利商司企字（2019）第2号《关于对利群时代启东店经营管理问题的处理决定》，主要内容为：2018年12月30日，集团领导在利群超市启东店巡查工作时，发现果蔬区包盒杏鲍菇较散称杏鲍菇加价率高达74.6%定价不合理等问题，给予蔡磊经济处罚200元。2019年3月9日，利群公司作出利商司营字（2019）第9号《关于对利群时代启东店经营管理问题的处理决定》，主要内容为：2019年3月4日，利群时代巡店小组在对启东店巡查时，发现柚子表皮干瘪变色，火龙果表皮腐烂、薄皮青椒腐烂等问题，给予蔡磊经济处罚3000元。2019年3月25日，利群公司作出利商司营字（2019）第24号《关于对利群时代启东店经营管理问题的处理决定》，主要内容为：2019年3月4日，利群时代巡店小组在对启东店进行工作检查时，发现12个海报商品无货，1个海报商品无促销标识等问题，给予蔡磊经济处罚100元。2019年5月25日，利群公司作出利商司营字（2019）第48号《关于对利群时代启东店经营管理问题的处理决定》，主要内容为：2019年5月3日至2019年5月16日，利群时代运营部对南方部分门店DM执行情况检查时发现启东店存在六个商品问题，给予蔡磊经济处罚50元。2019年7月，利群公司对蔡磊进行公文扣罚200元、200元、3000元、100元、50元，日常指标扣罚8元、200元，合计3758元。上述扣款中除了日常指标扣罚8元、200元的扣款以外，其余5笔扣款对应的公文为上述利商司企字（2018）第249号，利商司企字（2019）第2号，利商司营字（2019）第9号、第24号、48号处理决定。2019年8月16日，利群公司收到蔡磊以公司未及时足额支付劳动报酬为由的解除劳动关系通知书。2019年8月17日，利群公司向蔡磊作出《回函》一份，其内容为“一、关于你提出的未及时足额支付加班劳动报酬的问题，我司每月都有按时足额支付工资，相关加班费也足额支付，不存在违反劳动法的行为。二、关于你所提到的苛扣工资情况，因你有多起违反企业规章制度的公文处罚，公司按照《规章制度》等具体规定执行相应的惩处，合理合法。三、关于你所依据的《劳动合同法》第四十四条、第九十一条之相关规定，经查阅，第四十四条“劳动合同终止”、第九十一条“用人单位的连带赔偿责任”，公司并不存在以上违法行为，事实完全不符。……2019年8月16日正值公司周年店庆日，在明知如此重大活动的日子，未有任何征兆就不来上班，严重影响了部门的正常运转……。”后蔡磊未再到利群公司工作。2019年8月30日，启东市劳动人事争议仲裁委员会立案受理蔡磊的仲裁申请，其要求解除与利群公司的劳动关系，并要求利群公司支付经济补偿70577元（5429×13）、克扣工资3750元、2018年8月至2019年8月的加班工资59974元（共加班1020.5小时），合计人民币134301元。该委于2019年10月25日作出启劳人仲案字[2019]第495-1号仲裁裁决书，裁决：利群公司自裁决书生效起十日内向蔡磊支付克扣工资，合计人民币2814元，本仲裁裁决为终局裁决，蔡磊对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向启东市人民法院起诉，利群公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向南通市中级人民法院申请撤销裁决。同日，该委作出启劳人仲案字[2019]第495-2号仲裁裁决书，裁决：1.利群公司自裁决书生效起十日内向蔡磊支付经济补偿，合计人民币65148元；2.对蔡磊主张解除劳动关系、加班工资的仲裁请求不予支持。利群公司不服启劳人仲案字[2019]第276-1、2号仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，要求其不予支付经济补偿，并向南通市中级人民法院申请撤销劳人仲案字[2019]第276-1号仲裁裁决。蔡磊对启劳人仲案字[2019]第276-1、2号仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼，案号为（2019）苏0681民初8338号。南通市中级人民法院于2019年11月29日作出（2019）苏06民特131号民事裁定，裁定：驳回利群公司要求撤销仲裁裁决的申请。启劳人仲案字[2019]第276-1、2号仲裁裁决均未发生法律效力，本院将对（2019）苏0681民初8338号及本案予以并案审理，对双方争议的劳动关系解除、经济补偿、克扣工资、加班工资问题进行全面审理。再查明，蔡磊与利群公司一致确认：蔡磊离职前一年的平均工资为5429元/月，其离职前一年共领取法定节假日加班工资5049.60（561+1683.60+561+1122+561+561）元。本院认为，本案的争议焦点为：1.利群公司对蔡磊的3758元扣款是否合法；2.利群公司是否应当支付蔡磊经济补偿；3.利群公司是否应当支付蔡磊所主张的加班工资。关于争议焦点1。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《江苏省工资支付条例》第十二条规定“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：……（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；……前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外……。”本案中，利群公司提供了职工代表推荐名单、职工代表大会签到表、职工代表大会主持词、《规章制度》、规章制度领用表等证据，能够证明利群公司的《规章制度》是通过民主程序并且经过了公示，但是该《规章制度》中关于经济处罚扣除部分工资的标准违反《江苏省工资支付条例》第十二条规定的“用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十”标准的，应当认定为无效。2019年7月，利群公司对蔡磊进行公文扣罚200元、200元、3000元、100元、50元，日常指标扣罚8元、200元，合计3758元。利群公司并未对8元、200元的日常指标扣罚提供任何证据依据，故本院认定，利群公司作出的8元、200元扣罚没有证据依据，应当将8元、200元支付给蔡磊。关于利群公司对蔡磊的公文扣罚，除了2019年5月25日作出的扣罚50元的文件是发生在蔡磊签收《规章制度》（2019年4月29日）之后，其余200元、200元、3000元、100元的扣罚均发生在蔡磊签收《规章制度》之前，即在《规章制度》没有公示之前就作为对蔡磊的扣罚的依据，明显不合法，且明显超过了法定扣除劳动者工资的最高标准，亦不合理，故本院认定，利群公司应当将上述公文扣款中的200元、200元、3000元、100元支付给蔡磊。综上，利群公司应当将上述8元、200元日常指标扣款及公文扣款中的200元、200元、3000元、100元支付给蔡磊，合计3708元。关于争议焦点2。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，首先，2019年8月16日，蔡磊以利群公司未及时足额支付劳动报酬为由，向利群公司提交了解除劳动关系通知书，双方之间的劳动关系自2019年8月16日利群公司收到蔡磊的解除劳动关系通知书之日即解除。其次，利群公司确实存在不应当扣款而实际扣款的情况，即未及时足额向蔡磊支付相应的工资3708元，蔡磊以此为由解除与利群公司的劳动关系，符合劳动合同法有关用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，故利群公司应当依法向蔡磊支付经济补偿。最后，关于经济补偿金额的确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，蔡磊于2006年7月到启东时代超级购物中心工作，后乐天公司收购启东时代超级购物中心，蔡磊继续在乐天公司工作，利群公司收购乐天公司后，蔡磊又继续在利群工作，故蔡磊在启东时代超级购物中心及乐天公司的工作年限应当合并计算到其在利群公司工作的年限，即计算蔡磊经济补偿的工作年限应为自2006年7月起至2019年8月16日止，蔡磊主张利群公司应支付其经济补偿70577元（13个月×5429元/月），于法有据，本院予以支持。关于争议焦点3。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字；用人单位不得伪造、隐匿工资支付记录及劳动者出勤记录。劳动争议中劳动者在举证能力上较用人单位处于弱势地位，尤其是考勤表、工资发放表等本就由用人单位掌握的证据，用人单位依法应当提供，否则应由用人单位承担不利后果。本案中，蔡磊提供了其在利群公司内部工资卡流水、2018年8月18日至2019年8月利群公司的值排班表，虽然上述证据均为复印件，但是通过审理查明，本院认为，首先，该工资卡流水相应期间段的工资金额与利群公司提供的2018年8月至2019年7月期间“蔡磊工资明细”上的金额相一致，故本院对蔡磊提交的工资卡流水的真实性予以确认。其次，蔡磊提交的值排班表中2018年8月18日至2019年5月期间均有店总经理杨晓东的签名，且通过比对利群公司提交的经蔡磊签名的考勤表，蔡磊基本上按照值排班表上班的，符合客观事实，故本院对蔡磊提交的值排班表的真实性予以确认。最后，利群公司坚持称其公司没有值排班表，但在本院向其核实蔡磊的每天工作时间时，其仅笼统的解释为每天都是上班8小时、上午8:00到12:00、下午14：00到17:30，但利群公司并未提供任何证据证明蔡磊的工作时间为上述时间，而根据蔡磊提交的值排班表上显示的A班（早班，5:30-12:00、14:00-18:00）、B班（常白班，7:30-12:00、14:00-18:00）、C班（晚班，7:30-11:00、12:00-14:00、14:00-18:00）来看，更加符合超市上班的客观事实，虽然值排班表为复印件，但能够证明这些证据原件应当由利群公司掌握，利群公司未依法提供，应当承担举证不能的法律后果。综上，本院对蔡磊提供的工资卡流水及值排班表以及利群公司提供的工资明细、考勤表的真实性均予以确认。关于蔡磊加班工资金额的核定。用人单位应当保证劳动者每天工作不超过8小时或者每周工作时间不超过40小时且至少安排休息一天，用人单位安排劳动者休息日加班又未能在六个月内安排补休的，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定支付加班工资。本案中，蔡磊离职前一年的平均工资为5429元/月，因双方未对加班工资计发基数进行约定，且该5429元/月的月平均工资中包含法定节假日加班工资，故依照《江苏省工资支付条例》第六十四条、第六十五条的规定，蔡磊的加班工资应按28.78元/小时标准计算[（5429元/月×12个月-5049.60元）÷12个月÷（21.75天×8小时/天）]。依据蔡磊举证的值排班表及利群公司提交的考勤表，蔡磊存在调休的事实，故应在此基础上计算其加班工资。蔡磊主张A班为9小时/班、B班为8.5小时/班、C班为9.5小时/班，符合值排班表上标明的时间，本院予以确认。2018年8月，关于2018年8月18日至8月31日期间蔡磊的实际出勤情况，利群公司未提供考勤表，故本院认定，应以蔡磊提供的值排班表作为蔡磊该期间的实际出勤情况。该期间依法可休息4天（法定节假日0天+休息日4天）、工作日10天，蔡磊实际休息2天，少休息的2天应当作为双休日加班，双休日实际工作时长为17.5小时[（1个B班×8.5小时/班）+（1个A班×9小时/班）]，工作日实际工作时长为86.5小时[（8个B班×8.5小时/班）+（1个C班×9.5小时/班）+（1个A班×9小时/班）]，故该期间实际工作合计104（17.5+86.5）小时，超过法定工作时间24小时[104小时-（8小时/天×10天）]，现蔡磊按照工作日加班要求支付1.5倍加班工资，符合法律规定，工资表上显示该期间没有向蔡磊发放加班工资，故利群公司应当支付该期间延长工作时间加班工资为1036.08元（24小时×28.78元/小时×150%）。2018年9月，该月依法可休息9天（法定节假日1天+休息日8天）、工作日21天，蔡磊实际休息4天，少休息的5天，其中1天作为法定节假日加班、4天应当作为双休日加班，其法定节假日实际工作时长为9.5小时，双休日实际工作时长为36小时[（2个C班×9.5小时/班）+（2个B班×8.5小时/班）]，工作日实际工作时长为188小时[（10个B班×8.5小时/班）+（8个C班×9.5小时/班）+（3个A班×9小时/班）]，故该期间实际工作合计233.5（9.5+36+188）小时，蔡磊主张该月超过168小时的延长工作时间65.5（233.5-168）小时为工作日加班，并要求支付1.5倍加班工资，符合法律规定。工资表上显示该期间向蔡磊发放加班工资561元，对此，蔡磊称发放的是法定节假日的工资，利群公司对该561元加班工资的构成未作出任何合理解释，且该561元未超过利群公司应当支付的标准，故本院认定该561元为法定节假日加班工资。综上，利群公司应当支付该月延长工作时间加班工资为2827.64元（65.5小时×28.78元/小时×150%）。2018年10月，该月依法可休息13天（法定节假日3天+休息日10天）、工作日18天，蔡磊实际休息3天，少休息的10天，其中3天作为法定节假日加班、7天应当作为双休日加班，其法定节假日实际工作时长为26小时[（2个B班×8.5小时/班）+（1个A班×9小时/班）]，双休日实际工作时长为63小时[（4个C班×9.5小时/班）+（2个B班×8.5小时/班）+8小时]，工作日实际工作时长为151小时[（2个B班×8.5小时/班）+（2个C班×9.5小时/班）+（3个A班×9小时/班）+11×8小时]，故该期间实际工作合计240（26+63+151）小时，蔡磊主张该月超过168小时的延长工作时间72（240-168）小时为工作日加班，并要求支付1.5倍加班工资，符合法律规定。工资表上显示该期间向蔡磊发放加班工资1683元，对此，蔡磊称发放的是法定节假日的工资，利群公司对该笔加班工资的构成未作出任何合理解释，且该1683元未超过利群公司应当支付的标准，故本院认定该1683元为法定节假日加班工资。综上，利群公司应当支付该月延长工作时间加班工资为3108.24元（72小时×28.78元/小时×150%）。2018年11月，该月依法可休息8天（法定节假日0天+休息日8天）、工作日22天，蔡磊实际休息6天（包括补休），那么少休息的2天，应当作为双休日加班，其双休日实际工作时长为19小时（2个C班×9.5小时/班），工作日实际工作时长为199小时[（8个B班×8.5小时/班）+（10个C班×9.5小时/班）+（4个A班×9小时/班）]，故该期间实际工作合计218（19+199）小时，蔡磊主张该月超过168小时的延长工作时间50（218-168）小时为工作日加班，并要求支付1.5倍加班工资，符合法律规定。工资表上显示该期间没有向蔡磊发放加班工资，故利群公司应当支付该月延长工作时间加班工资为2158.50元（50小时×28.78元/小时×150%）。2018年12月，该月依法可休息10天（法定节假日0天+休息日10天）、工作日21天，蔡磊实际休息11.5天（包括补休），不存在双休日加班，故蔡磊主张双休日加班工资无事实依据，本院不予支持。2019年1月，该月依法可休息9天（法定节假日1天+休息日8天）、工作日22天，蔡磊实际休息4天。因2018年12月蔡磊实际休息11.5天，超过当月应当休息的10天，故多余的1.5天计入2019年1月实际休息的天数，即2019年1月蔡磊实际休息天数为5.5天，那么少休息的3.5天，其中1天作为法定节假日加班、2.5天应当作为双休日加班，双休日实际工作时长为23小时[（1个C班×9.5小时/班）+（1.5个A班×9小时/班）]。工资表上显示该期间向蔡磊发放加班工资561元，对此，蔡磊称发放的是法定节假日的工资，利群公司对该笔加班工资的构成未作出任何合理解释，且该561元未超过利群公司应当支付的标准，故本院认定该561元为法定节假日加班工资。综上，利群公司仍应支付蔡磊双休日加班工资为1323.88元（23小时×28.78元/小时×200%）。2019年2月，该月依法可休息11天（法定节假日3天+休息日8天）、工作日17天，蔡磊实际休息5天（法定节假日1天+休息日4天），其少休息6天（法定节假日2天+休息日4天），其中休息日加班4天共计38小时（4个C班×9.5小时/班）。工资表上显示该期间向蔡磊发放加班工资1122元，对此，蔡磊称发放的是法定节假日的工资，利群公司对该笔加班工资的构成未作出任何合理解释，且该1122元未超过利群公司应当支付的标准，故本院认定该1122元为法定节假日加班工资。综上，利群公司仍应支付蔡磊双休日加班工资为2187.28元（38小时×28.78元/小时×200%）。2019年3月，该月依法可休息10天（法定节假日0天+休息日10天）、工作日21天，蔡磊实际休息3天，其少休息7天为休息日，共计65小时[（4个C班×9.5小时/班）+（3个A班×9小时/班）]，利群公司应支付其双休日加班工资3741.40元（65小时×28.78元/小时×200%）。2019年4月，该月依法可休息9天（法定节假日1天+休息日8天）、工作日21天，蔡磊实际休息5天（法定节假日1天+休息日4天），其少休息4天为休息日，共计38小时（4个C班×9.5小时/班），利群公司仍应支付蔡磊双休日加班工资为2187.28元（38小时×28.78元/小时×200%）。2019年5月，该月依法可休息9天（法定节假日1天+休息日8天）、工作日22天，蔡磊实际休息4.5天均为休息日，其少休息4.5天（法定节假日1天+休息日3.5天），其中休息日3.5天，共计31.25小时[（1个C班×9.5小时/班）+（1.5个B班×8.5小时/班）+（1个A班×9小时/班）]。工资表上显示该期间向蔡磊发放加班工资561元，对此，蔡磊称发放的是法定节假日的工资，利群公司对该笔加班工资的构成未作出任何合理解释，且该561元未超过利群公司应当支付的标准，故本院认定该561元为法定节假日加班工资。综上，利群公司仍应支付蔡磊双休日加班工资为1798.75元（31.25小时×28.78元/小时×200%）。2019年6月，该月依法可休息11天（法定节假日1天+休息日10天）、工作日19天，蔡磊实际休息4天均为休息日，其少休息7天（法定节假日1天+休息日6天），其中休息日6天，共计54小时[（3个C班×9.5小时/班）+（3个B班×8.5小时/班）]。工资表上显示该期间向蔡磊发放加班工资561元，对此，蔡磊称发放的是法定节假日的工资，利群公司对该笔加班工资的构成未作出任何合理解释，且该561元未超过利群公司应当支付的标准，故本院认定该561元为法定节假日加班工资。综上，利群公司仍应支付蔡磊双休日加班工资为3108.24元（54小时×28.78元/小时×200%）。2019年7月，该月依法可休息8天（法定节假日0天+休息日8天）、工作日23天，蔡磊休息日共休息7天（其中2天为带薪年休假、4天为正常休息日休息、1天为2019年8月补休1天），故其休息日少休息1天，共计9.5小时（1个C班×9.5小时/班），利群公司仍应支付蔡磊双休日加班工资为546.82元（9.5小时×28.78元/小时×200%）。2019年8月，蔡磊实际工作至8月15日，在8月1日至15日期间，依法可休息4天休息日，蔡磊实际共休息4天（包括补休），故其在8月1日至15日期间不存在双休日加班，本院对其主张该期间双休日加班工资的诉请，不予支持。综上，利群公司应支付蔡磊加班工资共计24024.11（1036.08+2827.64+3108.24+2158.50+0+1323.88+2187.28+3741.40+2187.28+1798.75+3108.24+546.82+0）元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下：一、启东市利群时代超市有限公司与蔡磊于2019年8月16日解除劳动关系；二、启东市利群时代超市有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蔡磊支付工资3708元、经济补偿70577元、加班工资24024.11元，合计98309.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由启东市利群时代超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  孟园园人民陪审员  马婷婷人民陪审员  陆爱华二〇二〇年十一月二十五日书 记 员  黄 菊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。