四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初4859号 原告（被告）：成都衡威钢构彩板有限公司，住所地四川省金堂县赵镇同乐路168号（金堂县工业集中发展区内）。 法定代表人：戴国卿，总经理。 委托诉讼代理人：戴威，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：黄贵忠，男，该公司工作人员。 被告（原告）：陈大雄，男，1980年10月21日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：蒋岩，四川诚峰律师事务所律师。 原告（被告）成都衡威钢构彩板有限公司(以下简称：衡威公司）与被告（原告）陈大雄劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）衡威公司的委托诉讼代理人戴威，被告（原告）陈大雄及其委托诉讼代理人蒋岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 衡威公司向本院提出诉讼请求：1.判令衡威公司无须向陈大雄支付95865.43元中的全部费用；2.诉讼费由陈大雄承担。事实和理由：陈大雄受聘到衡威公司上班，双方签订了劳动合同，公司为其办理了社会保险手续。2019年8月25日，陈大雄在工作中受伤，公司支付了其住院期间的全部费用。2019年12月20日，陈大雄回公司上班。经双方协商，其工作岗位调整为公司门卫，每月基础工资1650元。2020年1月20日起公司放假，由于受疫情影响，2020年3月3日，陈大雄返回工作岗位。直至2020年5月30日，公司均按时向其发放工资。2020年6月1日，陈大雄单方面要求解除劳动合同，在公司未予同意的情况下，擅自脱岗至今，严重违反公司管理制度，按规定应予以1000元旷工处罚。同时由于未解除劳动合同，公司一直在为其缴纳社会保险，包括其个人应当缴纳部分，此部分所涉费用理应全部由其承担。2020年7月16日，陈大雄向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月4日，仲裁委员会作出仲裁决书，裁决衡威公司向陈大雄支付工伤待遇共计95865.43元。衡威公司认为，陈大雄再在务工期间受伤，公司支付了全部医疗费。公司参加了社会保险，工伤待遇应当由工伤基金支付。陈大雄在工作岗位调整为公司门卫后每月工资为1650元，其于2019年12月20日返岗，2020年1月17日春节放假后再没有回公司上班。仲裁委员会裁决公司向陈大雄支付工资12051.84元，明显与事实不符。另外，病历和出院病情证明书上并没有记明需要护理，仲裁委裁决公司支付护理费有失公平。 陈大雄辩称，对调整工作岗位后的工资1650元/月无异议。我于2020年6月1日发出解除合同通知，衡威公司于次日收到，在仲裁中公司同意于该日解除合同。衡威公司应按我方诉请支付停工留薪期限工资、一次性伤残就业补助金等共计98865.43元，此外还应支付一次性残疾补助金损失19895.49元，并协助我方领取一次性医疗补助金。 陈大雄向本院提出诉讼请求：1.确认当事人双方于2020年6月2日解除劳动关系：2.判令衡威公司支付停工留薪期工资20836.58元、2019年12月20日至2020年2月27日工资12051.84元、护理费1200元、医疗费1757.01元、一次性伤残就业补助金59420元、社保押金600元，共计95865.43元；3.判令衡威公司支付一次性残疾补助金损失19895.49元；4.判令衡威公司协助领取一次性医疗补助金；5.诉讼费由衡威公司承担。事实和理由：仲裁审理阶段，陈大雄向仲裁庭提交了工资明细，经仲裁庭核实，月平均工资为5866.61元，若衡威公司依据原告的实际工资为基数缴纳社会保险费，则其应当领取一次性残疾补助金52799.49元。因衡威公司申报的社会保险费缴费基数为3656元，陈大雄实际领取到的一次性残疾补助金为32085元，造成19895.49元的损失。该损失系衡威公司原因造成的，故应当承担该项损失。在实际申请领取一次性医疗补助金当中，工伤职工需要向工伤保险行政部门提交解除劳动关系通知书以及加盖公司印章的申请材料。衡威公司拒绝向陈大雄出具相关材料，导致陈大雄至今无法领取到一次性医疗补助金。 衡威公司辩称，对双方于2020年6月2日起解除劳动合同、停工留薪期工资20836.58元、一次性伤残就业补助金59420元、社保押金600元、陈大雄转岗前平均工资5866.61元无异议，并同意协助陈大雄领取一次性医疗补助金。公司于每月20日左右发放上月工资。今年春节的放假时间为2020年1月24日，陈大雄提前几天就离岗，而复工时间为2020年2月28日，故不应支付2019年12月20日至2020年2月27日的工资。不认可护理费。住院医疗费已由公司全额支付，陈大雄主张的医疗费不能确认与其工伤有关。一次性伤残补助金损失不属于人民法院的受案范围。同意协助陈大雄领取一次性医疗补助金。 本院经审理认定事实如下：陈大雄与衡威公司于2019年4月1日签订书面劳动合同，岗位为焊工，期限自2019年4月1日至2020年3月30日止。衡威公司自2019年4月起开始为陈大雄缴纳社会保险。2019年8月25日，陈大雄在工作中受伤（左手舟骨骨折），先在金堂县中医院门诊治疗后，后于2019年9月4日开始在金堂县黄氏中西医骨科医院住院治疗，9月16日出院，医嘱建议全休3月。衡威公司支付全部住院医疗费用，但未安排护理人员，也未支付相应的护理费。2019年10月11日，陈大雄受到的事故伤害被成都市人力资源和社会保险局认定为工伤，后经成都市劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。陈大雄于2019年12月20日重返工作岗位，从焊工转岗为门卫，月工资1650元。2020年1月20日衡威公司员工根据工作安排陆续开始放春节假，陈大雄经同意随原车间员工提前数天休假（衡威公司通知的放假时间为1月24日）。根据衡威公司的复工通知，陈大雄于2020年2月28日结束春节假期返回工作岗位。2020年6月1日，陈大雄向衡威公司发出《解除劳动关系通知书》，衡威公司于次日签收。 陈大雄于2020年7月16日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认陈大雄与衡威公司的劳动关系于2020年6月2日起解除；2.衡威公司协助陈大雄领取一次性医疗补助金；3.衡威公司给付医疗费、护理费、伙食费3365元、2019年12月20日至2020年2月工资42239.58元、一次性伤残补助金补差31274.37元、一次性就业补助金59420元、社保押金1000元。2020年9月4日，仲裁委作出裁决：陈大雄与衡威公司解除劳动关系；衡威公司支付陈大雄停工留薪期工资20836.58元、2019年12月20日至2020年2月27日工资12051.84元、一次性伤残就业补助金59420元、护理费1200元、医疗费1757.01元、社保押金600元，合计95865.43元；驳回陈大雄的其他仲裁请求。陈大雄和衡威公司均不服，分别向本院提起诉讼。 另查明：一、衡威公司于每月20日左右以银行转款方式支付员工上月工资。二、陈大雄垫付在金堂县中医院及金堂县黄氏中西医骨科医院门诊治疗工伤发生的医疗费1757.01元；三、2020年6月28日，金堂县社会保险事业服务中心将一次性伤残补助金32085元拨付陈大雄。四、川人社函（2020）46号文件规定，××病情期间企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付难职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，标准不低于最低工资标准的70%。 上述事实,有劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系通知书、工伤保险一次伤残补助金审批表、转岗说明、春节放假通知、复工通知、银行卡交易明细清单、出院病情证明书、医疗费发票、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2020）249号仲裁裁决书等在卷佐证。 本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。衡威公司对陈大雄主张的于2020年6月2日起解除双方劳动关系、停工留薪期工资20836.58元、一次性伤残就业补助金59420元、社保押金600元均无异议，并同意协助陈大雄领取一次性医疗补助金，本院予以确认。对于其他争议项目，本院认定如下：1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条款规定，劳动者在法定假日期间，用人单位应当依法支付工资。2020年春节假期因××的影响延长，对该期间的工资或生活费，用人单位应按照相关规定向劳动者支付。陈大雄停工留薪期至2019年12月16日结束，于2020年12月20日返回工作岗位后转岗，工资调整为每月1650元。停工留薪期工资已按转岗前平均工资5866.61元标准按计算至2019年12月16日，故2019年12月20日至2020年2月27日期间的工资应以每月1650元标准计算，结合相关政策，本院确定衡威公司应给付陈大雄该期间的工资为3618.62元（1650元／月×2月＋1650元／21.75天×6天×70%）。2.根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。陈大雄手部骨折经鉴定为9级伤残，属于在停工留薪期需要护理的职工，主张护理费符合法律规定。陈大雄停工留薪期为住院12天加出院后休息3个月计102天，可按80元／天标准计算，故其主张1200元并无不当，本院予以确认。3.陈大雄垫付的门诊费用1757.01元系因治疗工伤发生，衡威公司作为用人单位在支付陈大雄后可按《工伤保险条例》有关规定处理。4.一次性伤残补助金系工伤保险基金支付项目，经办机构是否按法律规定支付涉及社会保险费征收部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，相关纠纷不属于人民法院受理劳动争议的范围。故陈大雄按照经折算后的平均工资5866.61元标准在本案中主张衡威公司支付一次性伤残补助金差额，不符合法律规定，应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、陈大雄与成都衡威钢构彩板有限公司的劳动关系自2020年6月2日起解除； 二、成都衡威钢构彩板有限公司于本判决生效之日起7日内协助陈大雄领取一次性工伤医疗补助金； 三、成都衡威钢构彩板有限公司于本判决生效之日起7日内向陈大雄支付停工留薪期工资20836.58元、一次性伤残就业补助金59420元、社保押金600元、2019年12月20日至2020年2月27日工资3618.62元、护理费1200元、医疗费1757.01元，合计87432.21元； 四、驳回成都衡威钢构彩板有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回陈大雄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。 案件受理费10元，由成都衡威钢构彩板有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹