西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书    （2020）陕0113民初8956号原告：王林，男，汉族，1958年7月1日出生，住西安市临潼区。被告：西安天久物业管理有限公司。住所地：西安市雁塔区。法定代表人：曹明山，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓育，男，1968年12月3日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。    委托诉讼代理人：徐贝贝，女，1989年3月10日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。原告王林与被告西安天久物业管理有限公司（以下简称天久物业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年6月2日、11月10日公开开庭进行了审理。原告王林、被告天久物业的委托诉讼代理人刘晓育、徐贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王林向本院提出诉讼请求：1、被告天久物业支付2016年5月27日至2018年7月1日的经济补偿金6937.5元。2、被告天久物业支付2016年5月27日至2018年7月1日国家法定假日加班工资6660元。3、被告天久物业支付2016年5月27日至2018年7月1日周末加班工资19240元。4、被告天久物业支付代通知金2775元。事实与理由：原告王林于2016年5月27日入职被告天久物业，原、被告未签订劳动合同，未缴纳社保，被告辞退员工从不提前告知。被告天久物业辩称，被告天久物业不存在违法解除劳动合同的情形，原告无权要求被告支付经济补偿金及代通知金。原告在职期间不存在加班的情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年5月27日，原告王林入职被告天久物业。2019年4月1日，原、被告之间签订《劳动合同书》，合同期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止，合同约定原告的岗位为车管员，工资由基本工资和绩效工资组成，岗位基本工资每月1600元，绩效工资每月200元。原告于2019年12月17日离职，后于2019年12月23日向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 另查明，庭审中，关于离职原因，原告王林称其于2019年12月17日被被告天久物业裁员，但未提供证据予以佐证；被告称2019年12月17日，原告因不服从调岗，2019年12月18日之后没有再上班,系原告自动离职，被告提交了会议记录、签到表、规章制度等证据予以佐证，原告对上述证据均不认可。关于加班，原告称其法定节假日从未休息，每周周六加班，其主张的休息日的加班工资是每周六的加班工资，故主张法定节假日及周末加班工资，并称被告公司对其考勤，被告称原告不存在加班的事实，并认可对原告考勤的事实，但以打卡机故障为由未向本院提交考勤记录。再查明，2017年12月18日至2018年7月1日期间法定节假日共计7天，休息日中有26天周六。上述事实，有《劳动合同书》、雁劳人仲不字[2019]第197号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于离职原因，原告王林称其于2019年12月17日被被告天久物业裁员，被告称2019年12月17日，原告因不服从调岗，2019年12月18日之后没有再上班,系原告自动离职，被告提交了会议记录、签到表、规章制度等证据予以佐证，原告对上述证据均不认可。因原、被告双方均无法证明原告的离职原因，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告双方均无法证明被告的离职原因，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。此外，因原告未提供证据其离职前十二月的平均工资，本院依照原、被告双方签订的劳动合同上约定的月工资标准即每月1800元计算经济补偿金。综上，被告应向原告支付2016年5月27日至2018年7月1日的经济补偿金4500元（1800元*2.5个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告称其法定节假日从未休息，平时周天单休，故主张法定节假日及周末加班工资，并称被告公司对其考勤，被告称原告不存在加班的事实，但以打卡机故障为由未向本院提交考勤记录。本院认为，原告已经证明被告掌握加班事实存在的证据，但被告未提供考勤记录，应由被告承担不利后果，原告可以主张其离职前两年的加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40个小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，原告要求被告支付2017年12月18日至2018年7月1日期间的法定节假日及周末加班工资的请求符合法律规定，被告应向原告支付2017年12月18日至2018年7月1日期间法定节假日加班工资1737.93元（1800元/21.75天*7天*300%），2017年12月18日至2018年7月1日期间休息日加班工资4303.45元（1800元/21.75天*26天*200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案中，原告要求被告支付代通知金2775元的诉讼请求不符合上述法律规定，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下: 一、被告西安天久物业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王林经济补偿金4500元。二、被告西安天久物业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王林2016年5月27日至2018年7月1日期间法定节假日加班工资1737.93元。三、被告西安天久物业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王林2016年5月27日至2018年7月1日期间休息日加班工资4303.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        四、驳回原告王林的其余诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员      郭      瑶 二〇二〇年 十一 月 二十 日 书  记  员      史  佳  斌20200113895619580701512602610123195807013272591610113797489236202004261210001