广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初3921号原告：王海锋，男，1989年5月10日出生，汉族，住河南省栾川县。委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦冬叶，广东骤韵律师事务所律师。被告：广州市国巨电子有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙湾镇福涌村福兴路**之**，统一社会信用代码91440101562269167A。法定代表人：彭伟群。委托诉讼代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，广东敏锐律师事务所实习人员。原告王海锋与被告广州市国巨电子有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王海锋及其委托诉讼代理人唐裕文，被告广州市国巨电子有限公司的委托诉讼代理人张明双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十至十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年6月22日。二、工作岗位：技术员。三、劳动合同：双方于2018年6月22日签订了一份合同期限为2018年6月22日至2021年6月21日的劳动合同，合同中约定原告的正常工作时间工资为1895元。四、受伤情况：原告于2018年10月8日22时46分，在被告车间调试5号机械工作中，不慎被模芯压伤右手，后被送到广州市番禺区中心医院治疗，诊断为右手外伤骨折。五、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2018年12月11日，广州市番禺区人力资源和社会保障局确认原告为工伤；2019年1月29日，广州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍等级为十级，停工留薪期为2018年10月8日至2018年12月7日。六、工伤保险待遇支付情况：被告支付了原告两个月停工留薪期工资共4200元。七、劳动关系解除原因：2019年10月15日，原告递交员工离职申请表，拟离职时间为2019年11月15日，离职原由为“不做了”。八、仲裁请求：1.确认原告与被告在2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系；2.被告支付2018年10月8日至2018年12月7日停工留薪期工资差额10210元；3.被告支付一次性伤残补助金49000元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金7000元；4.被告支付2018年10月8日至2018年12月4日营养费500元，2018年10月8日至2018年12月4日交通费600元；5.被告支付2018年6月22日至2019年11月15日绩效工资25250元；6.被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元。九、裁决结果：1.确认原告与被告于2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系；2.裁决书生效之日起三日内被告支付原告一次性伤残就业补助金23157.32元、停工留薪期工资差额7378.66元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内诉至本院。被告未就该裁决提起诉讼。十、诉讼请求：1.判决被告向原告支付一次性伤残补助金49000元（计算公式：7个月×7000元/月）、一次性伤残就业补助金28000元（计算公式：4个月×7000元/月）、一次性工伤医疗补助金7000元（计算公式：1个月×7000元/月）；2.判决被告向原告支付停工留薪期间的工资差额2个月×7000元/月-4200元；3.判决被告向原告支付营养费500元、交通费600元；4.判决被告向原告支付2018年6月22日至2019年11月15日期间的绩效工资25250元（计算公式：16个月×1500元/月+1500元/月÷30天×25天）；5.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10500元（计算公式：1.5个月×7000元/月）；6.判决本案诉讼费由被告负担。十一、绩效工资问题原告主张双方约定每月绩效500元，第三个月提升至每月绩效1500元，被告欠发2018年6月22日至2019年11月15日期间绩效工资25250元。被告辩称双方未约定绩效工资。本院认为，经原告签名确认的劳动合同及工资表均未提及绩效工资，现原告主张被告欠发绩效工资，但其提交的录音不足以证实，何况被告对录音不予确认，故本院无法采信原告的主张。十二、被告是否需支付工伤保险待遇问题原告主张被告未为其缴纳2018年10月社会保险，导致原告无法申报工伤保险待遇，故被告应支付工伤保险待遇。被告辩称不清楚有无购买2018年10月社会保险，也不清楚能否补缴，但现有证据未显示原告不能向社保部门申报工伤保险待遇。本院认为，原告于2018年6月22日入职被告处，但原告提交的缴费历史明细表证实原告发生工伤后被告才为原告办理工伤保险，故应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给原告。十二、工伤保险待遇计算基数问题根据原告签名确认的工资表，原告受伤前月平均工资为5789.33元[计算公式：（5390元+5683元+6295元）÷3个月]，故应以此为工伤保险待遇计算基数。原告主张应以7000元/月为计算基数，却未充分举证证明，本院不予采信。十三、营养费、交通费问题原告主张营养费500元、交通费600元，因原告是在广州市工伤保险统筹地区内就医，且原告没有提供证据证明其经批准转到统筹地区外的医院治疗产生交通费，故原告主张交通费，依据不足，本院不予支持。至于原告主张的营养费，没有法律依据，本院不予支持。十四、经济补偿金问题原告主张其因与被告就工伤赔偿、绩效工资等事宜未能协商一致而离职，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告不予认可，并辩称原告曾于2019年8月5日就社会工伤保险待遇问题申请劳动仲裁，后又撤诉，并为了享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金而离职。本院认为，原告在员工离职申请表上亲自书写其离职原由为“不做了”，不属于用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因此，原告主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案系劳动争议，仲裁裁决确认原告与被告于2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于绩效工资问题。原告提交的劳动合同及被告提交的经原告签名确认的工资表均未提及绩效工资，现原告主张绩效工资，却举证不足，故本院无法采信。关于工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告发生工伤时，被告没有为原告办理工伤保险，故应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给原告。本院对原告主张的工伤保险待遇认定如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：因原告的劳动能力障碍等级为十级，且原告受伤前月平均工资为5789.33元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告应享有一次性伤残补助金40525.31元（计算公式：5789.33元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金5789.33元（计算公式：5789.33元/月×1个月），一次性伤残就业补助金23157.32元（计算公式：5789.33元/月×4个月）。2.停工留薪期工资：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告的停工留薪期被评定为2018年10月8日至2018年12月7日，应享有停工留薪期工资11578.66元（计算公式：5789.33元/月×2个月），被告已支付4200元，还需支付7378.66元。至于原告主张的营养费、交通费，依据不足，故本院不予支持。关于经济补偿金问题。鉴于原告并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对原告主张经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条之规定，判决如下：一、确认原告王海锋与被告广州市国巨电子有限公司于2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系；二、被告广州市国巨电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王海锋支付一次性伤残补助金40525.31元、一次性工伤医疗补助金5789.33元、一次性伤残就业补助金23157.32元、停工留薪期工资差额7378.66元；三、驳回原告王海锋的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市国巨电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  黄映文人民陪审员  赖江南二〇二〇年十一月十七日书 记 员  温丽丽