河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1282民初2971号原告：灵宝金源矿业股份有限公司。住所地：灵宝市金城大道20号。负责人：王军强，该公司董事长。委托诉讼代理人：张磊，河南崤函律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：苏晓锐，男，1976年10月20日出生，汉族，住灵宝市。委托诉讼代理人：高芳绸，灵宝市法律服务中心法律工作者，代理权限为一般代理。原告灵宝金源矿业股份有限公司（以下简称“金源公司”）与被告苏晓锐劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金源公司的委托诉讼代理人张磊，被告苏晓锐及其委托诉讼代理人高芳绸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金源公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销灵宝市劳动争议仲裁委员会【2020】灵人劳仲裁字第123号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：灵宝市劳动人事争议仲裁委员会【2020】灵人劳仲裁字第123号仲裁裁决书，认定事实有误。被告苏晓锐于2020年5月1日上完班后请假6天，自5月2日起至5月7日结束，被告应于5月8日上班，但被告无故旷工，并于5月15日向原告提出解除劳动合同申请。即被告先违反公司的规章制度，原告在照顾被告利益的情况下，未按公司规定解除劳动合同，反而是规劝被告上班，后因被告不予协商，原告于同年6月2日通过职工代表会讨论解除了与被告的劳动关系，但被告拒绝接收解除文件，并于当天提起劳动争议仲裁。灵宝市劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，且程序违法。灵宝市劳动仲裁委员会对本案开庭当天由于下大雨，原告的委托人晚到庭十多分钟，灵宝市劳动争议仲裁委员会就不让原告的委托代理人参加庭审。综上，为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告苏晓锐辩称，灵宝市劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律证据，裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的仲裁裁决书、2019年5月—2020年5月的工资表、请假条、出勤情况说明无异议；对原告提交的情况说明、解除劳动关系决定、解除劳动关系签字通知书、微信聊天记录有异议，认为这些证据均是原告单方证据，且原告2020年5月14日已经向被告提交解除劳动合同通知书；对原告提交的解除劳动合同通知书无异议。原告对被告提交的银行账户交易明细无异议；对被告提交的快递面单无异议，但认为原告2020年7月28日收到仲裁裁决。本院经审查认为，原告提交的仲裁裁决书、被告提交的银行账户交易明细，形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，可以作为认定本案事实的依据；原被告提交的其他证据本案予以综合分析认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年8月，被告苏晓锐进入灵宝市化学工业公司桐沟金矿（以下简称桐沟金矿）工作；2004年5月，桐沟金矿被灵宝市金源矿业股份有限公司收购，桐沟金更名为灵宝市金源矿业有限责任公司第一分公司，后又更名为灵宝金源矿业股份有限公司鑫灵分公司，被告一直在该公司工作。2007年7月1日，被告于原灵宝市金源矿业有限责任公司签订了为期3年的固定期限劳动合同。2017年1月1日，被告与原告签订了为期5年的固定期限劳动合同，被告工资发放至2019年9月底。2020年5月14日，被告以原告未及时支付工资为由，向原告邮寄送达了解除劳动合同通知，同年5月15日，原告收到该通知。2020年6月2日，被告向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。另查明，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会认定被告2018年10月至2019年9月期间的月平均工资为3312.5元。2020年7月13日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]灵劳人仲裁字第123号仲裁裁决书，裁决结果为，一、原告灵宝金源矿业股份有限公司自本裁决产生法律效力之日起十日内支付被告苏晓锐工资26500元，经济补偿金71297.6元，合计97797.6元。二、被告因基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费而产生的损失可以另行申请劳动人事争议仲裁。原告不服仲裁裁决结果，诉至本院。还查明，上述仲裁裁决作出后，原告为被告补发了2019年10月至2020年4月的工资。经核算，被告2019年5月至2020年4月的月平均工资为2762.67元。审理中，因原告不同意调解，致本案调解未能进行。本院认为，本院认为:劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利的义务的用人单位继续履行。被告苏晓锐自1999年8月在原灵宝市化学工业公司桐沟金矿参加工作，历经用人单位合并、分立、更名，并于2017年1月与原告签订5年固定期限的劳动合同。被告有权向原告主张各项劳动相关权利。因原告未能及时支付劳动，被告于2020年5月14日向原告邮寄送达解除劳动合同通知，原告于2020年5月15日收到被告送达的解除劳动合同通知后，双方的劳动关系已解除。一、关于被告苏晓锐的社会保险费用问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。”因此,被告苏晓锐申请原告为其办理并缴纳2019年10月至解除劳动合同之日的社会保险问题,属于行政管理范畴,依法应由社会保险费征收机构要求用人单位缴纳,不属于人民法院民事案件审理范围,故本院不予支持。二、关于被告苏晓锐2019年10月至2020年6月的工资报酬问题。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。本案中，被告苏晓锐于2019年10月至2020年5月15日为原告提供了正常劳动，被告有权向原告主张工资报酬。现原告已向被告支付2019年10月至2020年4月的工资，未向被告支付2020年5月的工资。原告应向被告支付5月份工资1381.33元。三、关于被告苏晓锐的经济补偿问题。本案中，被告以原告未及时支付支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，根据法律规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告主张经济补偿于法有据，本院予以支持。关于被告经济补偿的标准及年限问题，被告在原告处工作21年零10个月，经济补偿应按照每月2762.67元的标准计算22个月，即60778.74元。综上所述,原告要求撤销灵宝市劳动人事争议仲裁委员会[2020]灵劳人仲裁字第123号仲裁裁决书第一项本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第六十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定,判决如下:一、撤销灵宝市劳动人事争议仲裁委员会[2020]灵劳人仲裁字第123号仲裁裁决书第一项，变更为由原告灵宝金源矿业股份有限公司于本判决生效之日起10日内向被告苏晓锐支付2020年5月份的劳动报酬1381.33元、经济补偿金60778.74元，合计62160.07元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告灵宝金源矿业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员 陈  志  刚二〇二〇年十一月五日书记员 苏泽江（兼）履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。