河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初1920号 原告：金碧物业有限公司邢台分公司，住所地邢台市信都区恒大名都**楼**及**东侧，统一社会信用代码91130500065723867C。 法定代表人：杨健峰，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：许坤，女，系该公司法务。 被告：高强，男，1991年8月21日出生，汉族，住邢台市信都区。 原告金碧物业有限公司邢台分公司与被告高强劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金碧物业有限公司邢台分公司的委托诉讼代理人许坤、被告高强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金碧物业有限公司邢台分公司向本院提出诉讼请求：1．原告不应向被告支付经济补偿金29,610.40元2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年7月9日-2016年4月14日高强入职恒大乳业集团河北分公司，2016年4月15日-2018年7月8日高强入职金碧物业有限公司邢台分公司。2018年7月9日原、被告双方续签劳动合同，期限为2018年7月9日至2023年7月8日。2020年3月初，恒大集团注册成立恒大宝集团有限公司，经营范围包括房地产销售；房地产经纪；汽车、电动汽车、新能源汽车的销售等。新公司成立后。需要大范围招兵买马，广纳贤良。同时提供优厚的待遇和广州的发展机遇。2020年3月27日，高强向金碧物业有限公司邢台分公司申请离开并申请调入深圳市恒大宝销售有限公司河北分公司（简称恒大宝公司）。同时向原告公司提交工作交接电子审批流程，后经过原告处各审批人员同意。从2020年3月28日起高强在恒大宝公司报到并正式入职考勤记录显示从2020年3月29日起高强已在恒大宝公司打卡上班。高强因妻子生育二胎，以恒大宝员工身份申请从2020年4月12日至2020年4月26日享受15天带薪陪产假。目前、大型公司为提高管理效力、缩短办事流程更为了环保。均采用网上办公即无纸化办公，为劳动者配备个人独立使用账号，由劳动者掌握密码。通过劳动者登陆后一系列操作完成网上办公。原告不存在单方解除劳动合同的事实。首先。被告自愿离开原告单位。通过电子审批流程向原告单位提交电子申请，同时进行各项工作交接，经过原告单位各工作人员同意，即电子流程审批完成的一刻，应视为双方协商一致解除劳动关系。虽然劳动合同第十一条第8款约定，劳动者要求解除合同应当提前三十日书面形式通知用人单位，但是原被告双方在劳动合同履约过程中，通过信息化办公达成一致解除劳动合同的合意，视为双方同意对劳动合同该条款的变更，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会（简称仲裁委）无视原被告通过网上办公达成一致解除劳动合同意见的事实，错误认定原告方单方解除劳动合同，事实认定以及法律适用错误。损害原告方合法利益。其次。被告离开原告单位后，自愿入职新的工作单位谋求更多的个人发展空间，通过一系列打卡上班操作可以认定被告与恒大宝公司成立新的劳动关系事实，如果被告不同意与原告单位解除劳动关系又与其他单位形成新的劳动关系事实，根据劳动合同第十一条第3款可知。被告的违约行为，原告亦有权立即解除劳动合同并不予赔偿。因此原告有理由相信被告自愿解除与原告的劳动关系。被告在恒大宝公司试行工作一段时间后，恰遇家中二子出生需要照顾，其因家庭自身原因从恒大宝的工作岗位离开。此外，原告从未拒绝为高强办理社保转移，也从未拒绝为高强出具解除劳动关系证明：2020年7月12日高强从原告处领取解除劳动关系证明；原告在被告离开后直至2020年5月15日前都在为被告缴纳社保。并未侵害劳动者任何利益。相反。原告作为用工单位还存在一定损失。综上，根据《劳动合同法》第三十六条，原被告双方经过协商一致解除劳动关系。因此被告无权索要任何经济补偿。 高强辩称，原、被告在没有协商一致的情况下，由金碧物业公司变更为深圳市恒大宝销售有限公司河北分公司，原告以其他调动的名义对被告作出了工作地点及岗位的调整，并以恒大宝公司不与被告签订劳动合同为由解除了被告的劳动关系。 本院经审理认定事实如下：被告高强与原告2016年4月15日签订的劳动合同，在原告处从事综合事务岗位。合同期限自2016年4月15日到2018年7月8日。2018年7月9日双方续签劳动合同，合同期限2018年7月8日到2023年7月8日，高强仍从事综合事务。2020年3月28日，高强入职深圳市恒大宝销售有限公司河北分公司。高强认为原来单位的劳动合同没有解除，新合同无法签订，2020年4月底高强以被申请人在未与申请人协商一致的情况下擅自变更劳动合同主体，由“金碧物业有限公司邢台分公司”变更为“深圳市恒大宝销售有限公司河北分公司”。以集团调动安排名义，对申请人做出工作地点及岗位的调整，并以与新劳动主体不签订劳动合同解除与申请人劳动关系为理由申请了劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同的相关证明，2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金49,800元。该案仲裁过程中金碧物业有限公司邢台分公司为原告出具解除劳动关系证明。2020年7月7日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字［2020］第89号仲裁裁决书，该委认为申请人2016年4月15日入职被申请人处，2020年3月27日离开被申请人处。被申请人作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。申请人作为劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律也明确规定了用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本案中，被申请人的代理人以未为申请人建立档案和申请人未与新的单位签订劳动合同为抗辩理由，因而无法为申请人办理档案和社会保险关系转移手续，显然其抗辩理由于法无据，对此本委不予采信。在庭审中，本委向被申请人核实是否同意为申请人出具解除劳动合同的书面证明，被申请人的代理人明确表示同意为申请人出具解除劳动合同的书面证明。基于此，本委对此不再作出裁决。庭审中，被申请人提交的恒大宝分公司的终止劳动关系通知书中和申请人提交的签订劳动合同通知书中均显示“高强：根据集团调动安排，你已于2020年3月28年到我公司工作”的内容。被申请人提交的恒大地产集团地区物业公司员工调动工作交接表中，也记载着申请人工作调动的相关内容。结合被申请人提交的劳动合同中的内容及员工应知明细单的相关内容，本委应当认定本案劳动合同的解除，不属于劳动者提出的事实。被申请人反驳劳动合同的解除是申请人向被申请人主动提出的，但就争议的有关事实，被申请人未能出示属于用人单位掌握管理的，劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的相关证据。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，故本委对其主张依法不予支持。在实践中时常发生集团公司或关联公司在管理上认为我们是一家人，分工不分家，就可以在关联公司之间随意调动员工或者以不同的主体签订劳动合同。因而，也不断引发劳动争议。因此，在仲裁实务中严格界定劳动者与集团公司、分公司之间的劳动关系，正确认定员工与独立的用人单位之间的劳动合同的法律地位和性质，对稳定用人单位的劳动关系和维护劳动者的合法权益至关重要。关联公司之间虽然具有控股与被控股、上级与下级的关系，但是它们都是独立的法人，各自是独立的用工主体，不能将它们的用工资格混为一体，全部统一在集团公司的名下。不论是用人单位，还是用人单位上级集团非经法定或约定事由，均不能单方解除或变更劳动合同。工作调动是指员工被调动到公司内部的另一个不同领域中去接受某种工作安排。集团公司调动只是集团角度的措辞，劳动合同的解除和重新签订是完全必要的。集团公司将分公司员工调至其他关联公司，对劳动者来说，这种调动的法律本质是旧的劳动关系解除，新的劳动关系的建立。基于此，在本案中本委应当支持申请人主张的被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。但，申请人主张自己的月工资8,000多元，并应多加一个月工资为基数计算经济补偿金，经济补偿金应为49,800元，很显然其主张于法无据。本委对此不予采信。本委认为月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，申请人2020年3月27日离开被申请人处，应以此前十二个月的平均工资。经查申请人解除劳动合同前十二个月工资分别是1,744.58元、8,813.63元8,230.87元、11098.55（含年终奖4,025.5元）、6,919.49元6,983.36元、6,896.06元、6,837.86元、5,803.11元、7,012.50元、7,337.65元、1,153.48元（当月转入两笔）本案经调解难以达成协议。故裁决：金碧物业有限公司邢台分公司一次性向申请人高强支付经济补偿金人民币29,610.40元。金碧物业有限公司邢台分公司不服，向本院提起诉讼。 庭审中金碧物业有限公司邢台分公司主张被告自愿离开原告单位，双方协商一致解除劳动关系，因此原告不应向被告支付任何赔偿金。为证明其主张提交如下证据：1、、地区物业公司员工调动交接表共2页证明被告自愿申请从北京物业公司邢台恒大名都物业服务中心客户服务部即原告单位离开，然后入职深圳市恒大宝销售有限公司河北分公司，并已完成各项工作交接。2、员工出差申请单、火车票、差旅费报销明细表共3页，证明自2020年3月28日起被告正式入职恒大宝公司。3、恒大宝公司考勤记录表，证明被告从2020年3月28日起入职恒大宝公司。4、钉钉打卡照片，证明被告从2020年3月29日起在恒大宝公司打卡上班。因被告以出差形式与3月28日在恒大宝上班，因此无需再进行钉钉打卡记录。5、恒大宝公司员工请假单共3页，证明被告以恒大宝公司员工身份申请从2020年4月12日至2020年4月26日享受15天带薪陪产假。6、河北省社会保险网上服务系统截图一份，证明解除劳动合同时间为2020年3月28日，缴费截止时间为2020年5月15日。7、签订劳动合同通知书，证明2020年4月23日恒大宝公司曾书面催缴被告签订正式的劳动合同。8、终止劳动关系通知书，证明恒大宝公司曾书面通知被告因被告未按期与恒大宝公司签订劳动合同，自2020年4月26日起恒大宝公司与其终止劳动关系。9、原告解除（终止）劳动关系证明书以及申请一份，证明被告因个人原因单方提出解除劳动合同，原、被告双方的劳动关系自2020年3月28日起正式解除。10、邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字（2020）第89号仲裁裁决书一份。 本院认为，在本案诉讼过程中金碧物业有限公司邢台分公司提交的恒大地产集团地区物业公司员工调动工作交接表记载申请人工作调动的相关内容，及员工出差申请单、火车票、差旅费报销手续、终止劳动关系通知书、签订劳动合同通知书等证据，仅能证实金碧物业有限公司邢台分公司的集团公司将其员工高强调至其他关联公司的事实，这种调动不排除用人单位与劳动者合意的情形，但其法律的本质是旧的劳动关系解除，新的劳动关系的建立。在本案诉讼过程中原告未能出示高强申请解除合同书面证据，故本院无法认定本案劳动合同的解除，属于作为劳动者的高强提出的事实。因此对原告诉请本院不予支持。根据我国《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金的规定，及仲裁过程中邢台市仲裁委查明高强离职前工资状况，金碧物业有限公司邢台分公司应向高强支付经济补偿金29,610.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告金碧物业有限公司邢台分公司的诉讼请求。 二、金碧物业有限公司邢台分公司自本判决生效之日起十日内向高强支付经济补偿金人民币29,610.40元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由金碧物业有限公司邢台分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  闫少华 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  杨红芳