广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初11848号原告：中山市浩悦电子科技有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××第2卡。法定代表人：刘洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗圣安，广东臻品律师律师事务所律师。被告：叶分生，男，1983年7月7日出生，汉族，住广东省南雄市××××××××××××××××。原告中山市浩悦电子科技有限公司（以下简称浩悦公司）与被告叶分生劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浩悦公司的委托诉讼代理人罗圣安、被告叶分生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浩悦公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付解除劳动关系的赔偿金26290元；本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月1日入职原告，任职销售，双方有签订劳动合同。被告于2020年6月8日向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]3200号仲裁裁决书，裁决原告要向被告支付解除劳动关系的赔偿金。原告认为被告私自用其私人账户收取客户的货款，然后将私自收取货款予以侵占、挪用的严重违反规章制度的行为，原告作为用人单位，依据规章制度和法律的规定，合法的解除被告的劳动合同，不存在任何违法违规行为，仲裁裁决损害了原告的合法权益，没有任何事实和法律依据。具体理由如下：一、原告有制定《销售员绩效考核制度》，该制度有公示并告知被告，被告在仲裁中也认可该制度，该制度第四条第10点明文规定“用私人账户收取公司款项，……将直接作开除处理。”用私人账户收取公司款项，是侵占、挪用行为，必将严重损害公司利益，是违法行为，原告将其列为严重违规，是合法合理的。原告关于“用私人账户收取公司款项，……将直接作开除处理。”的规章制度，有公示告知，合法合理。可作为处理与员工之间纠纷的依据。二、被告有多次严重违规，用私人账户收取公司款项的行为。如2019年10月17日，叶志强通过微信账号收取客户极智公司货款4878元。如2020年1月3日收取南祥公司货款7400元。以上叶志强私自收取款项的行为，本身就违反了公司的禁令和一个销售员的职业操守。属于损害公司利益的行为。属于严重违反规章制度的行为。三、被告并没有将上述自行收取的公司款项及时交还给公司，而是原告财务人员发现后，多次催讨，被告不予理睬。在公司多次严重警告无效的情况下，公司才迫不得已，作出辞退并解除劳动合同的决定。包括在解除劳动合同后，在调解阶段，被告都承认自己有私自收取客户款项的行为，但是辩称不构成侵占挪用，说明其做了错事毫无悔改的表现。综上所述，原仲裁裁决没有查清事情真相，裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，原告向法院提起诉讼，请求法院作出公正判决，支持原告的诉讼请求。叶分生辩称，双方并没有签订劳动合同，只是由于劳动合同已经超过时效，已经默认为无固定期限劳动合同。我方不认可原告所称销售业绩考核制度的第十点规定。我方收取公司货款，有些客户不是直接转账到原告公司账户，有时候客户为了方便就直接转账到销售的微信，原告称我方没有及时将货款交还公司，我方不确认，原告一直存在业务员收款的情况。仲裁裁决只是原告没有提交充分证据证明其主张，所以我方认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。本院经审理认定事实如下：叶分生于2017年10月1日入职浩悦公司处，任职销售，双方未签订劳动合同，浩悦公司于2020年4月20日解除与叶分生的劳动关系。叶分生2019年4月至2020年3月的工资分别为4645.13元、6315.72元、4212.76元、4341.17元、2861.77元、4318.25元、4325.02元、4053.47元、8033.03元、1832元、125元、3260元。2020年6月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理叶分生的劳动仲裁申请，叶分生请求裁决浩悦公司支付：1.2020年4月1日至同年4月20日工资及提成2500元；2.2017年10月1日至2020年3月押给浩悦公司的风险保证金19086.17元；3.违法解除劳动合同的赔偿金27000元；4.未提前30天书面通知离职的经济补偿金4500元。2020年7月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]3200号仲裁裁决，裁决浩悦公司支付叶分生2020年4月1日至同年4月20日工资及提成2252元、风险保证金19086.17元、解除劳动关系的赔偿金26290元，以上三项合计47628.17元；驳回叶分生其余的仲裁请求。叶分生未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提出诉讼。浩悦公司不服上述仲裁裁决于2020年8月18日诉至本院，提出前述诉求。浩悦公司主张叶分生私自用其私人账户收取客户的货款，予以侵占、挪用，浩悦公司作为用人单位，依据规章制度和法律的规定合法解除与叶分生的劳动合同，并提交销售员绩效考核制度、客户证明书、微信聊天记录、客户欠款明细、录音光盘等证据。叶分生确认客户欠款明细，对其余的证据不予确认，称浩悦公司一直存在业务员收款的情况，但不确认没有及时将货款交还公司。经查，销售员绩效考核制度第四条第10点载明：“凡在职期间所有业务员，有出现私自炒单，收款不按照公司指定账户，用私人账户收取公司款项，收受客户礼金等严重违纪或违法影响公司利益的行为，将直接作开除处理，开除的员工一律不发放当月提成或补贴。”微信聊天记录显示叶分生与浩悦公司的财务卢北妮对账，叶分生将货款、税金转账给浩悦公司后与卢北妮及出纳程琴核对。叶分生于2020年4月20日签名确认的客户欠款明细上书写：“1.上班截止日期4月20号。2.押金待以上款回完全部退还叶志强。3.以上销售额提成待款收回后给予适当奖励。4.协助浩悦处理完尚通的起诉案件。5.协助客户交接事宜。”另查明，叶分生曾于2020年5月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，陈述“公司以我炒单为由让我离职，但未出示书面通知给我，我提出给予我一定的劳动补偿”，请求裁决浩悦公司支付：1.2020年4月1日至同年4月20日工资及提成2500元；2.2017年10月至2020年3月押给浩悦公司的风险保证金19086.17元；3.未签订劳动合同的双倍工资差额50023.8元；4.未缴社保的经济补偿金13500元；5.未提前30天书面通知离职的经济补偿金4500元。同年6月1日，叶分生以个人原因撤回仲裁申请。本院认为，根据浩悦公司提交的证据以及双方当事人的法庭陈述，叶分生确有收取客户款项后再转付给浩悦公司的事实，但现有证据不足以证明叶分生存在侵占、挪用或者影响公司利益的行为，因此，对浩悦公司以叶分生违反规章制度为由解除劳动关系的主张，本院不予采纳。但结合双方解除劳动关系的过程，叶分生于2020年4月20日在客户欠款明细上签名确认“上班截止日期4月20号”并对后续事宜与浩悦公司达成一致，在2020年5月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请时陈述“公司以我炒单为由让我离职，但未出示书面通知给我，我提出给予我一定的劳动补偿”并主张未提前30天书面通知离职的经济补偿金，可视为叶分生作出同意解除劳动关系的意思表示，故本院认定于2020年4月20日由浩悦公司提出经双方协商一致解除劳动关系，浩悦公司应支付叶分生解除劳动关系经济补偿金13145元［（4645.13元、6315.72元、4212.76元、4341.17元、2861.77元、4318.25元、4325.02元、4053.47元、8033.03元、1832元、3260元）÷11个月×3个月］。浩悦公司未对中劳人仲案字[2020]3200号仲裁裁决的其他裁决结果提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条、第五十条规定，判决如下：一、驳回原告中山市浩悦电子科技有限公司的诉讼请求。二、原告中山市浩悦电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告叶分生解除劳动关系经济补偿金13145元、2020年4月1日至同年4月20日工资及提成2252元、风险保证金19086.17元，合计34483.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告中山市浩悦电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二〇年十一月十八日书记员 吴嘉敏