湖南省道县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1124民初2263号原告：胡小辉，男，汉族，1979年出生，住道县。委托诉讼代理人唐新华，道县金剑法律服务所法律工作者。被告：道县永兴新型建筑材料厂，住所地：道县上关街道办事处龙江桥村。投资人：雷开华。委托诉讼代理人谢辉，男，汉族，1976年出生，住湖南省道县。原告胡小辉与被告道县永兴新型建筑材料厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告胡小辉的委托诉讼代理人唐新华、被告道县永兴新型建筑材料厂的投资人雷开华、委托诉讼代理人谢辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡小辉向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金91000元；二、判决被告支付原告一次性就业补助金42000元；三、判决被告支付原告一次性医疗补助金42000元；四、被告支付停工留薪工资37000元（已付12000元）；五、被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2018年5月3日到被告处工作，做机修工，约定工资为固定工资，从2018年5月到2018年12月，每月6000元工资，2019年1月到2019年7月工资为6500元，从2019年8月到原告发生工伤事故为7500元工资。期间的2018年6月7日，原告工作中左手无名指被砸伤，手指末端粉碎性骨折，被认定为工伤，但因被告不协助原告做劳动能力鉴定，叫原告等县工伤保险站通知，这样一等等到了原告第二次发生工伤。2019年10月28日，工作中再次因同事的原因伤到了左脚背，经认定为工伤。二次工伤后，都被鉴定为十级伤残。二次工伤后，被告都不积极履行到工伤保险站索赔的义务，致使原告二次工伤后都没有得到工伤赔偿。然而，到了2020年2月25日被告节后开工时，通知原告说不要原告做了，这样，原告被违法解除了劳动关系。被告从2018年6月开始，为原告在道县工伤保险站购买了工伤保险，但是以最低基数缴纳保险费用的，所有的这些，原告都不知情。发生第二次工伤后，被告既不积极配合原告做劳动能力鉴定，又在鉴定出来后不积极到工伤保险站填报资料领取工伤保险赔偿款。原告第二次因公受伤后，治疗到2019年12月6日，被告要求原告出院，说出院后可以到厂里休养，但是，当时的原告拄着拐杖时，就被分配了工作，不得已拖着伤脚做事直到2019年12月31日被告放春节假。被告把10月的工资7500元发给了原告，但是，原告工伤后到2020年5月20日劳动能力鉴定后的7个月，被告只支付了2个月共12000元工资，少支付了37000元工资。对此，被告应予补足。依据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的规定，原告依法享有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金，分别为7个月、6个月、6个月原告伤前工资。因被告的不作为，原告至今没有得到工伤保险赔偿，因此，被告应承担相应的赔偿责任。原告认为，被告在原告二次工伤不履行支付原告工伤保险待遇的行为，是严重的违法行为，也侵害了原告的法权益，对此，被告应予赔偿。道劳人仲案字【2020】第31号裁决书，没有维护劳动者的合法权益。为了维护原告的合法权益，特此诉讼，请求依法判决。被告道县永兴新型建筑材料厂辩称：两次工伤保险我们没有积极配合的问题，我们是非常积极配合的，因为从工伤认定书上，如果我方不积极配合的话，那原告在中医院的费用是谁出的？离职的问题，因为疫情期间复工复产，3月23日我们接到通知复工复产，3月25日厂长打电话给原告，原告说在江永等地，然后我们找到原告，原告已经在和顺做前期准备工作了。原告胡小辉举证如下：证据一、裁决书，拟证明本案起诉符合法律规定，已经进行了劳动仲裁程序；证据二、原告身份证，拟证明原告的身份；证据三、被告企业登记，拟证明被告企业性质，被告诉讼主体适格；证据四、工伤认定书，拟证明原告受工伤；证据五、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告构成十级伤残；证据六、鉴定费用票据，拟证明鉴定费571.6元，车费107元，加上住宿费总共706.6元；证据七、光盘，拟证明原告在被告厂子里工作，在工作时受的伤以及原告实际工资。被告道县永兴新型建筑材料厂的质证意见:对原告所举证据一到五没有异议，对证据六706.6元票据，胡小辉的鉴定费和来回车费我们认可，保险也能报，但是对另外一个人的费用我们不认可，也就是减去41+18.5元的费用；对证据七录音，另外一个人也不是我们公司财务，不能随便找一个人来说就能认定为证据。本院认证如下：被告对原告所举证据一到五没有异议，可以确认，对证据六减去原告妻子的费用，其他可以认定；对证据七双方没有提供确切的证据，供本院参考。被告道县永兴新型建筑材料厂举证如下：证据一、裁决书，拟证明我方服从裁决内容。原告胡小辉质证如下：对证据一裁决书的真实性没有异议，其他不予认可。本院认证如下：原告对被告提供证据的真实性没有异议，对有异议的代合议庭合议后结合其他证据认定。本院经审理认定事实如下：2018年5月3日，原告胡小辉到被告道县永兴新型建筑材料厂做机修工。被告依法为原告购买了工伤保险。2018年6月7日，原告在工作中砸伤左手第四指，造成第四指末节粉碎性骨折。2018年6月14日，被告向工伤部门提出工伤认定申请，经核实，原告受伤符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。2019年10月28日，原告在工作中砸伤左脚背，造成左足第二跖骨骨折和左足背软组织挫伤。2019年10月29日，被告向工伤部门提出工伤认定申请，经核实，原告受伤符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。2019年12月6日，原告伤好出院无医嘱休养时间。2019年12月8日，原告被要求回到被告处上班，至2020年1月放假前，被告向原告支付了受伤期间的工资及伙食费12000元。后被告因疫情原因至3月24日复工复产之前一直放假，放假期间，任何人员均无发放工资。被告通知原告复工之时才得知，原告已于2020年3月8日到道县和顺砖厂工作了，双方未再建立劳动关系，后原告胡小辉因伤情原因在和顺砖厂工作了20余天就离开了。2020年5月20日经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定两次伤残均为十级。2020年7月17日，原告胡小辉向道县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决道县永兴新型建筑材料支付支付胡小辉一次性伤残补助金94500元；2、裁决道县永兴新型建筑材料支付支付胡小辉一次性就业补助金81000元；3、裁决道县永兴新型建筑材料支付支付胡小辉一次性医疗补助金81000元；4、裁决道县永兴新型建筑材料支付支付胡小辉停工留薪期工资40500元。道县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出道劳人仲案字【2020】第31号裁决书，裁决：1、驳回申请人胡小辉要求被申请人道县永兴新型建筑材料ㄏ支付两次伤残一次性伤残补助金94500元的请求；2、驳回申请人胡小辉要求被申请人道县永兴新型建筑材料支付一次性医疗补助金81000元的请求；3、驳回申请人胡小辉要求被申请人道县永兴新型建筑材料支付停工留薪期工资40500元的请求；4、被申请人道县永兴新型建筑材料厂支付申请人胡小辉一次性伤残就业补助金18086.5元。本院认为：被告道县永兴新型建筑材料厂依法为原告胡小辉缴纳了工伤保险，原告胡小辉两次受伤均被认定为工伤两次伤残等级评定均为十级，依据《湖南省实施综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条第一款第（八）项、第三十九条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十一条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条的规定，判决如下：一、限被告道县永兴新型建筑材料厂于本判决生效之日起三十日内支付原告胡小辉一次性伤残就业补助金18086.5元。二、驳回原告胡小辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告胡小辉负担5元，被告道县永兴新型建筑材料厂负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 长  张 适人民陪审员  毛众吉人民陪审员  柏劲松二〇二〇年十一月二十四日书 记 员  洪 坚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四缎工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人因被告办证过程中遇到部分阻碍，承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。