山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初6504号原告：山东大时网络科技有限公司，住所地烟台市芝罘区新春巷9-6号。法定代表人：徐呈荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：曲靖，山东鑫福来源律师事务所律师。被告：鞠明晓，男，1989年3月22日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告山东大时网络科技有限公司诉被告鞠明晓劳动争议一案，本院于2020年7月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曲靖与被告鞠明晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告：1、2019年4月工资5515.7元；2、2019年1月工资中的扣款500元。事实和理由：1、被告入职原告处任技术开发职位并依法签订劳动合同，合同约定每月工资为1910元，其余部分为绩效奖励，按照《薪酬福利制度》执行。后被告于2019年4月4日因个人原因向原告提出离职，原告多次向被告提出按照公司规定办理交接手续，但被告拒不办理。根据原告处《离职管理规定》中的相关规定，原告不应向被告支付4月工资。且原告通过与钉钉(中国)信息技术有限公司联系，调取了被告4月考勤的详细记录，发现其有21天显示“上班外勤”，其岗位系技术开发根据其工作内容无需出外勤，并有多次旷工及事假。按照原告处《工时管理规定》，依据被告的考勤不应发放绩效奖励。2、根据裁决书被告诉称部分“荣成无人仓使用的流量超出56G，超出费用为17203.2元，被申请人以例会讨论过流量使用情况为由……”可以看出该事件是由于被告的技术缺陷引起，且原告以例会讨论的方式确定了由责任人之一的被告赔偿原告损失500元。不应返还该扣款。3、同意为被告办理档案转移手续，但是被告不同意接收。被告辩称，被告自2017年10月12日开始到原告处从事软件开发工作，双方订立了2017年12月1日至2018年11月30日期间的书面劳动合同，原告为被告缴纳了2017年12月至2019年4月期间的社会保险费。工作期间，双方约定被告月工资为6000元，于每月5日以银行转账的方式发放前一自然月的工资。原告向被告足额发放了2019年4月之前的工资。2019年1月，被告根据公司安排到荣成团建，被告通过钉钉软件向原告申请报销路费200元，原告于2019年4月审批通过，但未发放。2018年12月，荣成无人仓使用的流量卡超出56G，超出费用为17203.2元，虽然该超出部分流量为荣成的工作人员使用，但原告以例会讨论过流量使用情况为由就该款项划分责任人向被告罚款500元，自被告2019年1月的工资中扣除。2019年4月4日，被告因个人原因书面向原告提出辞职，工作至2019年4月30日，此后再未回原告处工作。原告自2019年5月开始停缴了被告的社会保险费，但未为被告办理相关手续。因为解除劳动合同证明书上写的入职离职时间不对，所以不同意接收。要求维持仲裁裁决。经审理查明，被告自2017年10月12日开始到原告处从事软件开发工作，双方订立了2017年12月1日至2018年11月30日期间的书面劳动合同。原告为被告缴纳了2017年12月至2019年4月期间的社会保险费。工作期间，双方约定被告月工资为6000元，于每月5日以银行转账的方式发放前一自然月的工资。2018年12月，荣成无人仓使用的流量卡超出56G，超出费用为17203.2元，虽然该超出部分流量为荣成的工作人员使用，但原告以例会讨论过流量使用情况为由就该款项划分责任人向被告罚款500元，自被告2019年1月的工资中扣除。2019年4月4日，被告因个人原因书面向原告提出辞职，工作至2019年4月30日，此后再未回原告处工作。原告自2019年5月开始停缴了被告的社会保险费，但未为被告办理相关手续。2019年5月15日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告：1、支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间工资6000元；2、支付被告2019年1月到荣成的交通费200元；3、返还被告2019年1月工资中扣发的罚款500元；4、为被告办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2019年12月12日作出烟芝劳人仲案字（2019）第737号裁决书，裁决原告支付被告2019年4月工资5515.7元、2019年1月工资中的扣款500元，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告为证明其工资发放情况，提交交通银行个人客户交易清单打印件，显示2018年5月至2019年4月原告分别向被告转账数额为5556.36、5661.49、5646.04、5632.78、5462.74、5641、4895.20、6401.84、5625.84、5625.84、5145.20、5534.20、5497.20。被告离职前12个月实发工资为5564.10元。原告对该证据真实性无异议，亦认可欠付被告2019年4月份工资，但主张系因被告严重违纪不应发放工资。对此提供被告2019年4月考勤记录一份，拟证明被告2019年4月存在21天外勤、21天迟到、2日旷工等严重违纪行为，而其岗位系技术开发根据其工作内容无需出外勤。正常出勤是劳动者应遵循的勤勉义务和基本职业准则，被告未遵守。被告对该考勤记录的真实性无异议，对证明问题不认可。对此提供2019年3、4月份的考勤一份，被告称该证据与原告提供的证据相同，因原告公司刚从芝罘区搬到莱山区，该期间不作考勤，3月份被告多次迟到，但是工资正常发放，4月份也是这样。钉钉打卡记录有被告打卡的地址，全部都是山东省烟台市莱山区马山街道港城东大街山东国际生物科技园，与公司地址一样。证明被告在原告公司已打卡，并未旷工。原告对被告提供的考勤真实性无异议，与其提供的一致。但表示原告在芝罘区办公，被告的打卡位置不是原告的办公地址，对被告所称公司3月份搬家的情况不清楚。被告为证明1月份工资扣款500元的情况，提供荣成无人仓流量严重超出处理结果一份，其中说明了被告所主张的荣成无人仓物联网流量超出的情况，并载明“次要负责人-鞠明晓：周一例会时在场。但也没有在意，后面知道无人仓用wifi并没有提出异议。罚款500元。”原告认可在被告2019年1月工资中扣款500元，但主张仲裁裁决书第二页被告自称“荣成无人仓使用的流量超出56G，超出费用为17203.2元，原告以例会讨论过流量使用情况为由就该款项划分责任人向被告罚款1000元，自被告2019年1月的工资中扣除”，可以看出该事件是由于被告的技术缺陷引起，且原告以例会讨论的方式确定了由责任人之一的被告赔偿原告损失500元，被告也认可了其应赔偿原告损失500元。原告表示不能提供单位的工资表及工资制度。原告表示同意为被告办理档案及社会保险关系转移手续。本院认为，（一）关于2019年4月份工资。原告认可欠付被告该月工资，但主张被告存在旷工、迟到、非正常出勤情况属严重违纪，不应发放其工资，被告主张因原告公司3、4月份刚从芝罘区搬到莱山区，该期间不作考勤，3月份被告多次迟到，但是工资正常发放，4月份情况类似，应正常发放工资。双方均提供了考勤记录，且双方均认可彼此提供的考勤记录，本院予以确认。经审查，被告于2019年3月、4月均存在迟到情况。且原告未提供其单位的工资表及工资制度，应承担不能举证的不利后果，对原告的主张，本院予以采信。被告诉请原告支付其2019年4月份工资5515.7元，本院予以支持。（二）关于2019年1月份工资扣款500元。原告认可在被告2019年1月工资中扣款500元。对该罚款，原告未提供证据证明该罚款的依据，应承担不能举证的不利后果。被告诉请原告返还该罚款500元，本院予以支持。（三）原告同意为被告办理档案及社会保险关系转移手续，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第五十条之规定，判决如下：一、限原告山东大时网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告鞠明晓2019年4月份工资5515.7元。二、限原告山东大时网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告鞠明晓2019年1月份工资扣款500元。三、限原告山东大时网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告鞠明晓办理档案及社会保险关系转移手续。四、驳回被告鞠明晓的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告山东大时网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张建华二〇二〇年十一月十九日书记员  林迎秋