青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初3441号原告:青海聚力源房地产开发有限公司，统一社会信用代码：9163010067918612X5，住所地：青海省西宁市城中区七一路318号。法定代表人：史国君，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈浩。委托诉讼代理人：杨文娟，青海树人律师事务所律师。被告：林松权，男，1968年10月29日出生，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人：王耀文、裴文祥，青海汇元律师事务所律师。原告青海聚力源房地产开发有限公司与被告林松权劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青海聚力源房地产开发有限公司的委托诉讼代理人陈浩、杨文娟，被告林松权及其委托诉讼代理人王耀文、裴文祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青海聚力源房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决解除与被告之间的劳动关系；二、原告无需给被告支付拖欠的工资709074元；三、原告无需给被告支付双倍工资183337元；四、原告无需给被告支付经济补偿金133336元。五、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年1月，被告进入原告二机棚改项目部工作，原告一直按时向被告发放工资，不存在拖欠被告工资的情形。一、裁决书第二项裁决原告支付被告工资，没有事实与法律的依据，原告不存在拖欠工资的情形。被告称其2015年、2016年、2018年及2019年的年薪分别是多少，相反，原告提供了相应的证据，证明原告已足额向被告支付了工资。二、裁决书第三项裁决原告支付被告经济补偿金，没有事实与法律依据，原告不应当向被告支付经济补偿金。被告在仲裁阶段主张原告拖欠其工资，并要求支付经济补偿金，因原告不存在拖欠被告工资的情形，因此原告向其支付经济补偿金无事实及法律依据。综上，城中区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》【城中劳人仲案字（2020）第66号】第二项“被申请人支付申请人工资675740元”、第三项“被申请人支付申请人经济补偿金133336元”，没有事实和法律的依据。恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告林松权辩称：一、聚力源公司拖欠林松权工资的事实清楚、证据确实充分，聚力源公司应支付林松权工资709074元。1、林松权自2011年至2016年在闫庆担任聚力源公司二机棚改项目部经理时就在聚力源公司处工作，此期间每年年薪工资为24万，但聚力源公司长期拖欠林松权工资，截止目前仍拖欠2015年和2016年年薪工资40万元。2、2017年1月，聚力源公司任命林松权为其二机棚改项目部经理，约定年薪为20万，但聚力源公司仍不能按时足额支付工资，截止目前仍拖欠林松权2018年和2019年的工资277000元未予支付。3、在林松权多次要求聚力源公司支付拖欠的工资并解决社保问题无果后，林松权于2019年12月26日以书面形式向聚力源公司反应上述问题，但均未得到回应。后聚力源公司又拖欠林松权2020年1月至2月工资33334元（200000元：12月×2月），直至林松权向城中区劳动人事仲裁委员会提起仲裁止，聚力源公司共拖欠林松权710334元，现被告暂主张709074元。具体数额如下：1、拖欠2018年工资为13.4万元。计算方式按双方约定每月先发6000元，次年初再支付13.4万元，但聚力源公司仅支付了每月先发的6000元，未支付13.4万元。2、拖欠2019年工资为14.3万元，其中包含10月至12月拖欠的工资18000元（6000元×3月）和应补发的年薪12.5万元。3、拖欠2020年1月至2月工资33334元（200000元÷12月×2月）。依据《劳动法》第五十条用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知“53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”故聚力源公司拖欠林松权工资的行为违反了上述法律规定。聚力源公司应依法支付拖欠林松权的工资。二、聚力源公司应向林松权支付经济补偿金133336元。依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故聚力源公司应依法向林松权支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，林松权在聚力源公司处工作时间为8年多，故聚力源公司应向林松权支付8个月工资即133336元（计算方法：200000元/年÷12月×8月）。原告青海聚力源房地产开发有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：一、2015年工资表、中国建设银行客户专用回单，证明2015年工资及奖励已经给被告足额支付，不存在拖欠被告工资的情形；二、2016年、2018年、2019年工资表，证明：1、2016年、2018年、2019年工资已足额给被告支付，不存在拖欠被告工资的情形；2、原告不存在应支付被告经济补偿金的情形且被告要求支付经济补偿金过高，即使支付也应以离职12个月的月平均工资经济补偿金也应每月6000元为计算基数，三、2019年9月1日至2020年9月14日的考勤记录，四、考勤管理制度，该两份证据证明被告自2019年10月开始，存在旷工且严重违反公司规章制度的情形，原、被告之间的劳动关系已经解除。被告林松权质证认为：对证据一中的中国建设银行客户专用回单的真实性认可，但是对证明方向不认可，给被告发放年薪，该转账凭证2014年的基本工资已经发放，在仲裁阶段原告提交的是被告在原告处任职期间全部工资表及工资支付凭证，因此仲裁委才作出的欠付工资的裁决；对证据一中的2015年工资表不认可，是原告公司单方杜撰，没有任何员工签字，只是一个表格，该凭证无法证实原告给被告支付工资5万元，不是被告的账户，无法证明其证明目的；对第二组证据工资表的真实性认可，该份证据系复印件，该工资表系原告单方杜撰，与我们提交的不一致，没有日期没有员工签字。对2016年的工资表不认可，没有签字，没有转账凭证，对2018年、2019年其他人的工资认可，但是只是被告年薪工资的一部分，对表格的真实性认可，对有本人签字的部分认可。对证据三，考勤记录系复印件，无原件核对，真实性不认可，考勤应该由员工签字作为依据。对原告所说的考勤和旷工事实均不认可，被告不存在上述情形，原告也没有提供有效证据证实被告存在上述情形。考勤记录证实2019年全年被告在上班的事实，如果此期间原告认为被告有旷工情形，应该处理，但是原告没有，所以原告所述不属实；对证据四，考勤管理制度不认可，被告从来没有见过，原告也未证明该证据是否经过民主程序通过及告知被告，应依法认定为无效证据；第三、第四组证据不能认定为与被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，工资应该正常发放。本院认为：原告提交的证据一，能够证明其向被告发放了自2015年年薪工资不足部分的工资，被告虽不予认可，但未提交反驳证据予以证明，故对该证据本院予以采信。证据二，因本案其他证据证明，原告给被告发放的工资应为年薪，故对原告以此证据所要证明的其已向被告发放了2016年、2018年、2019年的全部工资的证明事项本院不予采信。证据三、四，因被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，故该部分证据与本案无关联性。被告林松权为支持其抗辩理由，向本院提交了下列证据：第一组证明目的，证明原被告之间存在事实劳动关系，2011年至2016年林松权每年年薪工资为24万元。截止目前原告尚欠被告2015年和2016年年薪工资40万元的事实。1、中国建设银行电子转账凭证、银行明细，证明：1、2013年2月6日原告二机棚改项目部向被告转账3万元，用途代发工资；2、2013年3月27日原告二机棚改项目部向被告转账7万元，用途代发工资；3、2013年6月10日原告二机棚改项目部向被告转账10万元，用途代发工资，以上合计20万元。2、费用报销单，证明2016年12月30日，原告给被告报销车费、汽油费等8796元，同时证明被告一直在原告处工作；3、关于对闫庆同志聘任的决定，证明2011年1月12日，原告任命闫庆为原告公司二机棚改项目部经理；4、关于被告个人工资情况说明，证明2017年5月15日闫庆出具情况说明，证明被告每年年薪24万元，2012年至2014年的已结清，2015年和2016年共计40万元还未支付。第二组证明目的，自2017年被告的年薪工资为20万元，原告已将2017年的年薪工资全额支付。2018年和2019年的工资只有部分支付，尚欠277000元未予支付的事实。5、工资表，证明2018年2月至2018年10月被告在原告公司领取工资共计52695元，2019年5、6、8月被告在原告公司领取工资共计18000元；6、关于对林松权通知的聘任决定书，证明在2017年1月，原告公司任命被告为原告公司二机棚改项目部经理；7、中国建设银行单位客户专用回单、付款单，证明2018年2月9日原告公司二机棚改项目部向被告汇款134159.96元，用途补发2017年剩余工资；8、2017年年薪发放表，证明自2017年被告年薪为20万元，2017年的年薪工资已支付完毕。第三组证明目的，在被告向原告多次讨要拖欠的工资及社保费用未果后，被告向原告公司发出书面材料，请求原告发放拖欠的67.7万元工资。9、请求发放欠被告4年年薪工资及邮寄单，被告向原告已经书面反映拖欠工资的情形，但是原告一直未解决，原告违反合同法的相关规定。原告青海聚力源房地产开发有限公司质证认为：对证据一的1三性均不认可，因为被告未诉请支付2013年工资，因此原告对被告出示的2013年的工资相关证据不予认可，且与本案无关。第一组证据2三性均认可。第一组证据3对于闫庆的通知的聘任决定三性均不予认可，与本案无关；第一组证据4，闫庆于2017年5月15日已经不是公司员工，闫庆无权代表公司对被告工资进行承诺。第二组证据1三性认可；但是需要阐明的是2018年整个年度均已经发放，2019年的工资也已经全部发放，并不是证据中所说只发放的工资情形。第二组证据2聘任决定书三性均认可，正如被告所说系之前是技术岗，现在是管理岗，公司不可能对管理岗的工资定到每年20万元；即使总经理也未拿到20万元，该认定仅是对被告的确认，但是对工资没有做出任何承诺。表明2017年1月10日闫庆已经不是公司员工；因此对被告出具的第一组证据4相印证，与本案无关；第二组证据3中国建设银行汇单真实性予以认可，关联性不予认可，此处仅是公司对被告的奖励，不是年薪；对于第二组证据的3、4质证意见一样。对第三组证据真实性认可，关联性不予认可，对第三组证据1被告陈述，2016年年薪24万元，除正常发放工资外，剩余年薪工资次年发放，还欠剩余2年工资40万元，该陈述证明2011年2016年期间、2015年、2016年公司已经向被告支付工资每年4万元。本院认为：被告提交的第一组证据中的1、2、3，能够证明其待证事实，故对该部分证据本院予以采信。该组证据4，系被告自行书写，对其所述原告拖欠其工资数额，应结合本案其他证据予以认定。第二、三组证据，能够证明其待证事实，故对该部分证据本院予以采信。根据当事人陈述和经审核确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月份起，被告入职原告设立的青海第二机床厂棚户区改造项目部工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。2011年1月12日，原告聘任闫庆为其二机棚改项目部经理，负责原××区改造项目。期间约定被告的年薪为240000元，由原告每月先发放给被告3200元，剩余的年薪工资年底发放，被告不承担个人所得税。2013年2月6日、3月27日、6月10日，原告向被告转账支付了2013年年薪剩余部分，金额为200000元。2017年1月，原告任命被告为其二机棚改项目部经理，负责原××区改造项目，同时解除对闫庆的聘任，期间双方约定被告的年薪为200000元。2018年2月9日，原告给被告补发了2017年年薪工资不足部分134159.96元。2018年2月9日，原告给被告支付了其2015年年薪工资剩余部分200000元。自2018年开始，原告每月给被告发放工资数额为6000元。2019年12月26日，被告向原告提交书面材料，反映原告拖欠其工资677000元并要求予以发放，原告未予解决。2020年3月11日，被告向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求依法解除其与原告的劳动关系、裁决原告支付其拖欠的工资709074元、支付双倍工资183337元、支付经济补偿金133336元。该仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第66号仲裁裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系、由原告向被告支付工资675740元、支付经济补偿金133336元。被告劳动争议仲裁后再未到原告处上班。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告自2011年月份起在原告设立的二机棚改项目部工作，双方未订立书面劳动合同，依据上述法律规定，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。因原告未及时足额给被告支付劳动报酬，被告向劳动争议仲裁提出要求解除双方之间的劳动关系，原告认为被告自2019年10月开始存在旷工且严重违反公司规章制度的情形，双方之间的劳动关系已经解除，故应解除双方之间的劳动关系。因被告申请解除劳动关系是因原告未及时足额支付劳动报酬所致，故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，并且给被告补发所拖欠的工资。有关原告拖欠被告在从事劳动期间的工资数额，自2011年起至2016年，双方约定的被告年薪工资为240000元，由原告先按月发放部分工资，不足部分年底支付，对此，被告对于2011年、2014年年薪不足部分的工资未提出异议，根据本案查明的事实，原告于2013年2月至6月给被告补发了2013年年薪不足部分的工资。2018年2月9日，原告给被告补发了2015年年薪不足部分的工资，故被告在申请劳动争议仲裁时提出原告拖欠其2015年年薪不足部分工资的请求无事实依据，本院不予支持。有关被告2016年的年薪工资，因原告于2018年2月9日给被告补发了2017年年薪不足工资134159.96元，对于2017年被告的年薪工资应当确认为240000元，原告在此期间拖欠被告的年薪工资不足部分应认定为200000元。有关被告2018年、2019年的工资数额，因双方未订立书面劳动合同，原告对于给被告发放的工资数额未重新作出约定，也未告知被告对其工资数额作出调整的原因，同时鉴于原告于2018年2月份还给被告补发2017年年薪工资的不足部分，故对被告2018年、2019年的工资数额应认定为年薪200000元，原告未发放该期间被告年薪工资部分的数额为256000元（200000元-72000元=128000元×2年=256000元）。因原告未足额向被告发放工资，被告向劳动争议仲裁委员会申请解除双方之间的劳动关系，并由原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。依据被告的年薪工资，其每月工资为16666.67元（200000元÷12个月=16666.67元），2019年度西宁市职工年平均工资为53750元，每月为4479.17元（53750÷12个月=4479.17元），被告的月工资超过该工资标准的三倍，故对其解除劳动合同的经济补偿金的标准应当以4479.17元的三倍即13437.51元计算8年，为107500.08元。关于被告在其答辩中要求原告支付其拖欠的工资709074元的请求，因劳动人事争议仲裁机构已对应支付的工资数额作出裁决，而被告未对此提起诉讼，其在本案原告提起的诉讼中要求法院予以确认处理不符合法律规定，对此本院不予支持。原告提出的诉讼请求理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青海聚力源房地产开发有限公司与被告林松权之间的劳动关系解除。二、原告青海聚力源房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内，给付被告林松权拖欠的工资456000元、支付解除劳动关系的经济补偿金107500.08元，合计563500.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 史长州二〇二〇年十一月六日书记员 马秋梅附：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。