安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初3799号原告:陈忠萍，女，1988年7月12日出生，汉族，住天长市。委托诉讼代理人：陈兆文，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓菲，安徽李志萍律师事务所律师。被告：南京万隆珠宝首饰有限公司，住所地南京市秦淮区龙蟠中路216号-15，统一社会信用代码913201045804888738。法定代表人：叶国辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：张庆祜，安徽诚天律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏云，安徽诚天律师事务所实习律师。被告：天长市聚福楼珠宝店，住所地天长市三圣街，统一社会信用代码92341181MA2Q724N1K。经营者：林奇杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：张庆祜，安徽诚天律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏云，安徽诚天律师事务所实习律师。原告陈忠萍诉被告南京万隆珠宝首饰有限公司（以下简称万隆公司）、天长市聚福楼珠宝店（以下简称聚福楼）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈忠萍及其委托诉讼代理人陈兆文，被告万隆公司、聚福楼的委托诉讼代理人张庆祜、柏云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈忠萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金18000元（33个月）；2.判令被告赔偿原告劳动关系存续期间的各项社会保险费用（2016年8月-2018年6月，2019年5月-2020年5月6日，计33个月）；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：经被告招聘，原告于2013年7月进入被告天长三圣街老凤祥珠宝店上班，从事销售工作，约定工资底薪加销售提成，工资月结，工资主要以现金发放。后因事假辞职，2016年8月份再次入职，中途在2018年6月因生育未提供劳动，2019年5月复职，一直到2020年，被告单方变更工资销售提成方式，降低原告工资待遇，迫使原告离职。原告自到被告单位上班开始，被告单位一直没有为原告办理养老保险、失业保险等各项保险。原告曾与其他员工一起找被告要求为原告补办所有的社会保险，被告拒不补办。后被告在原告已离职的情况下未通知原告便为其购买了2020年6月的社保。原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第48号仲裁裁决书，原告不服该裁决。为了维护原告自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告万隆公司辩称，原告与其没有任何劳动关系，其作为被告主体资格不适格，请求驳回原告对其的起诉。其与聚福楼没有关系。被告聚福楼辩称，请求驳回原告的诉讼请求。1.原告和聚福楼存在劳动关系，双方签订的聘用协议中约定劳动报酬的构成为基础工资+全勤奖+销售提成，具体比例另定。原告诉称聚福楼在2020年单方面变更销售提成方式是不成立的。2.双方在建立劳动关系之后，原告主动要求不要用人单位参与社会保险并与用人单位达成了协议书，要求用人单位将相关的社会保险费用直接发放给原告本人，聚福楼也是按照双方约定履行了该项义务。2020年1月至6月，聚福楼仍然主动为原告购买了社会保险，履行了社会保险义务，因此原告要求聚福楼赔偿社会保险费用是不成立的。3.原告因自身原因向聚福楼提交了辞职报告，原告单方面解除劳动关系的行为不应当支持经济补偿金。原告陈忠萍提交的证据材料有：原告身份证复印件、被告企业信息复印件、培训照片、银行流水、微信聊天截图、销售提成表、天劳人仲裁字〔2020〕第48号仲裁裁决书及送达回证。被告万隆公司未提交证据。被告聚福楼提交的证据材料有：聘用合同书、协议书、工资表、个人应缴实缴明细单、辞职信。本院经审理认定事实如下：2016年8月，陈忠萍进入聚福楼工作，2018年6月休产假，2019年5月复职。2020年3月1日，陈忠萍和聚福楼签订聘用合同书，合同期限为一年，约定陈忠萍担任营业员工作，聚福楼以货币形式按月支付陈忠萍的劳动报酬，劳动报酬构成为基础工资加全勤奖加销售提成（含法定假日加班工资与三金等福利待遇），具体提成比例另定。同日，双方签订协议书一份，就社保费用等有关事项达成协议即“一、乙方主动要求在聘用期间，甲方无需为其向社保部门办理相关的社保交费账户或凭证。二、依据有关规定，在乙方受聘期间，甲方应承担乙方应缴社保费用的70%，乙方自行承担30%；乙方为直接获取其现金价值，要求甲方对乙方在受聘期间甲方应为其向社保部门交纳的相关社保费用以现金形式每月直接发放至乙方工资中（在工资花名册中将予以注明）……”。2020年，聚福楼为陈忠萍办理和缴纳了2020年6月的企业基本养老保险。2020年4月26日，陈忠萍因个人原因向聚福楼提交辞职报告，表示在一个月内配合公司安排的工作交接再离开。同年5月6日，陈忠萍从聚福楼离职。陈忠萍以万隆公司、聚福楼为被申请人向天长市仲裁委申请仲裁，以被申请人具有前期未与申请人签订书面劳动合同，未予缴纳各项社会保险及公积金，拖欠工资等情形，请求依法裁决：一、确认被申请人违法解除与申请人劳动合同关系；二、支付申请人5月份工资1500元；三、支付申请人提前一个月解除劳动合同通知金工资6000元；四、支付申请人未签订书面劳动合同11个月工资66000元；五、支付申请人经济补偿金18000元；六、补缴或补偿申请人养老、工伤、医疗、失业、生育五项社会保险及公积金相应损失95550元。2020年8月10日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第48号仲裁裁决书，依法裁决驳回陈忠萍的全部仲裁请求。陈忠萍不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。聚福楼注册日期为2016年7月28日，类型为个体工商户，经营者为林奇杨，组成形式为个人经营，经营范围为黄金、玉器、铂金、银饰品、珠宝、工艺品批发及零售；以旧换新及售后服务；黄金回收服务；眼镜、钟表零售及售后服务。万隆公司成立日期为2011年10月11日，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人叶国辉，经营范围为珠宝玉器、金银饰品、铂金饰品、钻石、工艺品及首饰的销售；金银饰品的设计、加工及维修。上述事实，有双方当事人陈述及各自提交的证据材料，天劳人仲裁字〔2020〕第48号仲裁裁决书在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，陈忠萍要求聚福楼和万隆公司承担连带责任，但其并未对该主张进行举证，应承担举证不能的法律后果。陈忠萍与聚福楼签订了聘用合同书，并为聚福楼提供劳动，双方存在劳动关系。劳动关系存续期间，陈忠萍因个人原因向聚福楼提交了辞职报告，系主动要求与聚福楼解除劳动合同关系，聚福楼不存在违法解除劳动合同关系的情形，故陈忠萍要求聚福楼支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于赔偿劳动关系存续期间社会保险费用的诉讼请求，聚福楼已为陈忠萍办理和缴纳了企业养老保险，陈忠萍该项请求实质是对缴费年限、保险险种产生的争议，该争议不作为劳动争议处理，故本院依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈忠萍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈忠萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇二〇年十一月二十六日法官助理朱海清书记员王羽附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。