贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初14103号 原告：周贞兰，男，汉族，1975年07月28日出生，住所地：贵州省毕节市。 委托诉讼代理人:陈继（特别授权），贵州靖毕律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王新智（一般授权），贵州靖毕律师事务所律师。 被告：贵州雅城劳务服务有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区都司路**乡镇企业贸易城裙楼****，统一社会信用代码：91520100795263778L。 法定代表人：段文胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人:刘成涛（特别授权），贵州三好律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李明尧（一般授权），贵州三好律师事务所律师。 原告周贞兰与被告贵州雅城劳务服务有限公司(以下简称:雅城公司)劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告周贞兰及其委托诉讼代理人陈继，被告雅城公司的委托诉讼代理人刘成涛、李明尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周贞兰向本院提出诉讼请求：一、依法裁决原告与被告为无固定期限劳动关系；二、依法裁决被告为原告缴纳2017年07月至2020年至今的社会保险；三、依法裁决被告向原告支付2017年09月至2020年06月的工资。四、本案所有诉讼费用由被告承担。事实与理由:2000年6月左右，原告作为被告处的员工，于毕节市碧海二站加油站上班。2017年07月21日，原告发现加油站有人盗窃，告知领导后被无故停工，将原告的工作内容交付给另一名工作人员，后原告多次向领导询问其上班事项，但一直未得到答复。后被告一直将原告搁置不管，原告就一直等待安排至今，2019年11月20日，被告《通知》单方告知原告劳动关系于2017年7月21日已解除，无义务为原告缴纳社会保险。原告为维护自己合法权益，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，七星关区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求。原告认为，合法的劳动关系应受法律保护，原告与被告之间存在合法的劳动关系，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，拖欠原告工资，也未为缴纳社会保险，并违法解除与原告的劳动关系，被告的行为已经严重损害原告的合法权益。依据《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告于被告处工作已经超过十年，原告被无故解除至今，且被告未支付原告2017年09月至2020年06月的工资，也没有为原告缴纳2017年09月至2020年06月的社会保险，被告的行为已经违反法律规定，损害了原告的合法权益。被告于2019年11月20日向原告送达《通知》，本案纠纷的仲裁时效应当至2020年11月20日届满，七劳人仲案字（2020）第0209号仲裁裁决以原告申请仲裁时超过仲裁时限为由，裁决驳回原告的全部仲裁请求，错误认定案件基本事实，使用法律错误，其裁决结果侵犯了原告的合法权益。综上，原告为维护其合法权益，特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提起诉讼，望依法支持原告的所有诉讼请求为谢。 被告雅城公司辩称，一、原告提起劳动争议仲裁及提起诉讼，已经超过仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。二、原告已经以其自行离职的行为，明确表达了其解除与答辩人之间的劳动关系的意思表示，对此答辩人予以接受，双方之间劳动关系已解除，周贞兰与答辩人之间不再存在任何劳动关系，周贞兰不再是答辩人的员工，答辩人无为其缴纳社会保险、支付工资的义务。三、除法律规定情形外，劳动关系具有唯一性，法律不承认双重劳动关系。原告已自认擅自离职后在其他公司上班，与答辩人之间更无任何劳动关系。综上，答辩人认为，申请所提诉讼请求，没有事实依据和法律依据，且与本案客观事实不符，应不予支持，依法应驳回其诉讼请求。 原告周贞兰依法提交以下证据:第一组,身份证，证明原告身份信息，以及原告诉讼主体资格适格。第二组，贵州省社会保险参保缴费证明(个人)、通知、中国农业银行银行交易明细清单、七劳人仲案字（2020）第0209号仲裁裁决书及送达回证,证明:1、原、被告之间存在劳动关系的事实；2、被告无故解除原、被告之间劳动关系的事实;3、七劳人仲案字（2020）第0209号仲裁裁决书认定案件基本事实错误，裁决结果侵犯了原告合法权益的事实。 被告雅城公司依法提交以下证据:第一组,劳务派遣协议书、营业执照、劳务派遣经营许可证，证明雅城公司与中国石化销售股份有限公司贵州石油分公司之间存在劳务派遣关系，周贞兰系雅城公司派遣到中石化提供劳务的派遣工。第二组，劳动合同，证明周贞兰与雅城公司2008年12月20日签订的劳动合同约定，工作地点为贵州省，周贞兰从事用工单位石油公司加油站、油库等相关岗位工作，并服从用工单位的工种安排和遵守各项规章制度。该合同期满后，双方未持异议，视同双方同意以原条件继续履行劳动合同，用工单位及雅城公司依据合同约定对周贞兰作出处置并无不当。第三组、加油站营业员绩效考核表，证明雅城公司最后一次发放周贞兰工资是2017年7月（2017年8月发放7月的工资），即其工资从8月份起已停发。周贞兰自2017年8月起即明知其权利发生损害的事实，依法应在一年内即2018年7月31日前申请仲裁及提起诉讼，其提起本案仲裁及诉讼已超过仲裁时效，原仲裁裁决驳回其仲裁请求并无不当。其在仲裁之后起诉，因其超过仲裁时效的事实未改变，依法应驳回其诉讼请求。第四组，关于周贞兰未上班的说明，证明周贞兰自2017年7月21日起擅自离职，周贞兰以自己的离职行为明确解除了双方劳动合同、终止双方劳动关系的意思表示，双方劳动关系已自其离职之时解除。其现在再提出的诉求一是超过仲裁时效，二是有违诚实信用原则。第五组，仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书，证明1、裁决书确认、原告也自认自2017年7月起未在雅城公司上班，其自认证明其与被告之间的劳动关系自2017年7月起已解除，双方权利义务关系已同时终止；2、原告自认其在未在雅城公司上班期间是在振宇保安公司上班，基于法律不承认双重劳动关系、劳动关系具有“唯一性”的原则，进一步佐证双方劳动关系已于2017年7月解除的事实。3、证明仲裁庭查实原告超过仲裁时效。第六组，证人陈某证言，证明雅城公司并非不为周贞兰安排工作。周贞兰自2017年7月21日起擅自离职，周贞兰以自己的离职行为明确解除了双方劳动合同、终止双方劳动关系，双方劳动关系已自其离职时解除。其现在再提出的诉求一是超过仲裁时效，二是有违诚实信用原则。 本院经综合审查全案证据后认定，原告所举第一组证据能证明原告诉讼主体适格，本院予以确认。原告所举第二组证据达不到原告的待证事实，本院不予确认。被告所举证据符合有效证据三性，能证明本案相关事实,本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2008年12月1日,原告周贞兰进入被告雅城公司工作。双方于2008年12月20日签订了书面劳动合同。合同约定期限为2008年11月30日起至2011年11月30日止。被告雅城公司将原告周贞兰派遣到中国石化销售股份有限公司贵州石油分公司所属的毕节分公司碧海二站加油站提供劳务。2017年7月20日，因工作需要，被告将原告调至洪山加油站上班，原告拒绝到洪山加油站上班。从2017年7月21日起，原告未到洪山加油站上班，也未到碧海二站加油站上班，被告于2017年8月份停发原告工资。原告于2020年5月向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年7月28日作出七劳(人)仲案字（2020）第0209号仲裁裁决书。裁决如下:驳回申请人的全部仲裁请求。原告周贞兰因不服毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳（人）仲案字（2020）第0209号仲裁裁决，诉至本院。 另查明，原告周贞兰离开被告雅城公司后，到振宇保安公司上班。 本院认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告周贞兰于2017年7月21日自行离职后，被告雅城公司即于次月停发了其一切工资待遇，对此，原告是明知的。因此，原告周贞兰若要向被告雅城公司主张其在本案中主张的订立无固定期限劳动合同、缴纳社保、支付工资等权利，最迟应当于2018年8月21日前提起仲裁。原告周贞兰2020年5月才提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，原告周贞兰自2017年7月21日起自行离职，不为被告雅城公司提供劳动，不接受被告雅城公司管理，至今已长达三年多。原告周贞兰以自身行为发出解除与被告雅城公司劳动关系的意思表示，因此原告周贞兰自身的离职行为与书面通知并无区别，产生解除双方劳动关系的法律效力。故本院认定自原告自行离职之日起，原告周贞兰与被告雅城公司的劳动关系已经解除。本案在仲裁程序中，已经查明和确认自2017年7月21日起，原告未在被告雅城公司处上班。而且，原告自认其从被告雅城公司处自行离职后，是在振宇保安公司上班。本院认为，除《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。之规定属劳动关系外，我国法律或司法解释是不认可双重劳动关系的。因此,原告自行离职后与振宇保安公司建立了新的劳动关系，原告与被告雅城公司就不存在劳动关系。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告周贞兰的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告周贞兰承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇二〇年十一月十一日 书记员  林 琳