松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0702民初5583号 原告：孙颖，女，1972年6月19日生，汉族，现住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：王冬雪，吉林东镇律师事务所律师。 被告：松原经济技术开发区某乡卫生院，住所地松原经济技术开发区。 法定代表人：李**，院长。 委托诉讼代理人：张金鑫，松原经济技术开发区某乡卫生院职工。 原告孙颖与被告松原经济技术开发区某乡卫生院（以下简称某乡卫生院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙颖及其委托诉讼代理人王冬雪、被告某乡卫生院的委托代理人张金鑫到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。 孙颖诉称：原告于2014年1月进入被告单位从事收银员工作，双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2019年1月1日，合同期限为3年。2019年7月23日，被告在未召开全体职工大会，未向全体职工说明裁员的情况下，未依法履行裁员手续，也未提前30天通知原告的前提下，违法将包括申请人在内的20多名员工解雇。原告认为，被告单位未依法定程序裁减包括原告在内的20多名员工，构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，应支付原告解除劳动合同经济赔偿金，未提前30日通知解除劳动合同额外一个月工资。又因被告多年来未安排原告休年假，应支付未休年假工资报酬。故原告诉致法院，要求一、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金4866元×2倍×6年=58,392元；二、判决被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系额外一个月工资4866元；三、判决被告支付原告未休年休假工资报酬231.26元×5天×5年×300％=17,344.5元；四、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4433元×6年=26,598元，四项请求合计人民币为101,571.5元。五、案件受理费由被告承担。 某乡卫生院辩称：一、松原经济技术开发区人力资源和社会保障局下发松开人发【2019】第41号文件，关于某乡卫生院定岗定员工作的通知，对新城乡卫生院现有员工作出裁员决定，其中包括孙颖。在裁员过程中，双方就劳动经济补偿金未达成一致意见，遂申请劳动仲裁，双方不一致意见的地方是孙颖的奖励绩效工资，根据人社部【2019】122号文件规定，奖励绩效工资必须是通过人社部和人力资源部，包括财政部下发指导意见内，必须经过备案才可以发放；二、奖励绩效工资是12月份的基本工资的40%，从孙颖当时发放的工资单会发现，奖励绩效工资是她基本工资的200%，有时候比200%还多，所以他奖励绩效属于违规发放，所以未核定在赔偿金内。三、我们和孙颖的赔偿标准应该是前一个月的基本工资是2100元，而不是4433元。四、根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第27条规定：“劳动争议的仲裁时效为一年，仲裁时间期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说她前几年未休年假，她应当知道也是知道自己权利被侵害之日，已经超出诉讼时效，应驳回原告的诉求。五、关于被告的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及一审一裁两审原则和程序，劳动发生争议后，可以向本单位申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不符的，可以向人民法院提起诉讼，原告的经济补偿金问题未经过仲裁，所以申请驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：孙颖于2014年1月到某乡卫生院工作，从事收银员工作。双方签订了书面劳动合同，合同起止时间为2014年1月至2021年12月。因松原经济技术开发区人力资源和社会保障局下发松开人发【2019】第41号文件，内容是关于某乡卫生院定岗定员工作的通知，据此某乡卫生院于2019年7月31日要求与孙颖解除劳动合同关系，某乡卫生院通过公告的方式通知孙颖办理解除劳动合同手续。某乡卫生院、孙颖均认可孙颖在某乡卫生院工作五年零七个月。孙颖解除劳动关系前12个月月平均工资为4865.83元，解除劳动关系前上一个月工资为3400元。某乡卫生院认可未提前30日通知孙颖解除劳动合同。孙颖对经济补偿金和代通知金有异议，故申请劳动仲裁。松原市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出松劳人仲【2020】第14号仲裁裁决书，裁决某乡卫生院支付孙颖未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金3400元、支付孙颖未休年休假工资报酬6711.6元。因孙颖对该仲裁裁决不服提起诉讼，因而成诉。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，解除劳动合同通知书、劳动仲裁裁决书、仲裁笔录、公告报纸、文件、工资统计表等在卷为凭，本院予以确认。 本院认为：孙颖在某乡卫生院从事收银员工作，双方签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系。2020年7月23日，某乡卫生院在未提前告知的情况下与孙颖解除劳动合同关系，双方未就解除劳动合同达成一致意见。某乡卫生院单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同的情形，故应给付孙颖相应的经济赔偿金及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孙颖解除劳动关系前12个月月平均工资为4865.83元，孙颖的工作年限自2014年1月至2019年7月，共计五年零七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定应按照六年计算，故经济赔偿金计算为6年×4865.83元／月×2＝58,389.96元，经济补偿金计算为6年×4865.83元／月＝29,194.98元。某乡卫生院认可未提前一个月通知孙颖解除劳动合同，故某乡卫生院应向孙颖支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因孙颖解除劳动合同的上一个月工资为3400元，故某乡卫生院应当支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金3400元。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。现某乡卫生院主张孙颖月工资收入中包括违规发放的奖励绩效，要求对违规发放的奖励绩效予以扣除，按扣除后的月工资收入平均标准2100元计算各项补偿费用，该主张无法律依据，故对某乡卫生院的抗辩，本院不予采信。 孙颖在某乡卫生院工作五年零七个月，符合法定的享受年休假的条件，某乡卫生院未安排孙颖休年休假且未补休，应承担相应法律责任，但根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十八条之规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。孙颖在某乡卫生院工作时间五年零七个月，一直未被安排休年休假，但其一直未主张权利受到侵害，故孙颖主张某乡卫生院给付自2014年至2016年的未休年假工资报酬的诉讼请求已过诉讼时效，且某乡卫生院主张其诉讼时效已过法定期限，故本院对孙颖的此项诉讼请求不予支持。孙颖主张某乡卫生院给付2017年、2018年的未休年假工资报酬的诉讼请求，未过诉讼时效期限，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工共连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”2017、2018年孙颖应休年休假时间共计10天，孙颖的日工资标准为223.72元（58,390.00元÷261天），故某乡卫生院应给付孙颖2017年、2018年未休年休假工资报酬6711.60元（223.72×10天×300%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第一条、第五条之规定，判决如下： 松原经济技术开发区某乡卫生院于本判决生效之日立即支付孙颖因解除劳动合同的经济赔偿金58,389.96元； 松原经济技术开发区某乡卫生院于本判决生效之日立即支付孙颖未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金3400元； 松原经济技术开发区某乡卫生院于本判决生效之日立即支付孙颖未休年休假工资报酬6711.60元； 松原经济技术开发区某乡卫生院于本判决生效之日立即支付孙颖因解除劳动合同的经济补偿金29,194.98元； 驳回原告孙颖的其他诉讼请求。 如果松原经济技术开发区某乡卫生院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  罗洪山 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  红格尔