文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初10090号原告：李智，男，汉族，1997年4月16日出生，住四川省渠县。被告：北京水滴互保科技有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中二路2号C座三层302，统一社会信用代码91110105MA00AAGR1C。法定代表人：沈鹏，北京水滴互保科技有限公司经理。委托诉讼代理人：赵梓臣，北京极光律师事务所律师。原告李智与被告北京水滴互保科技有限公司劳动合同一案，本院于2020年7月6日立案后，依法由审判员刘涛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李智，被告北京水滴互保科技有限公司的委托诉讼代理人赵梓臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李智向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年3月拖欠的工资3641.70元（3800元/月÷24天×23天=3641.70元）；2.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24597.50元（解除劳动合同前12个月2019年4月-2020年3月的平均工资即98390÷12×1.5×2=24597.50元）。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为：判令被告支付2020年3月拖欠的工资1818.80元。事实与理由：2018年12月18日，原告与被告签订劳动合同，合同约定工作期限2018年12月19日至2020年12月18日，共计两年；工作地点位于重庆市新桥医院（陆军军医大学第二附属医院）；工作内容主要在重庆市沙坪坝区新桥医院协助病人发起筹款工作；月基本工资3800元，上六休一，完成绩效后另有提成。2020年3月20日，被告以原告提升业绩弄虚作假为由解除劳动合同。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。特向贵院提起民事诉讼，望判如所请。被告北京水滴互保科技有限公司辩称，1.根据原被告签订的《劳动合同》，员工工资报酬由基本工资、绩效工资两部分组成。原告每月基本工资为3800元，绩效工资依据员工当月的实际业绩考核情况进行核定发放，员工当月的劳动报酬由公司在次月的12日支付。因原告存在为提升业绩而弄虚作假违反公司“高压线”的行为，被告于2020年3月20日与其解除劳动合同，并于2020年4月12日根据原告的出勤情况及时向其足额支付2020年3月相应的工资报酬1822.90元，不存在原告所称拖欠其工资报酬的情形。2.原告作为公司筹款顾问岗位工作人员，主要工作内容是为帮助家庭经济困难有需要的病人发起水滴筹来公益筹集治疗费用，其于2020年3月11日通过微信聊天的形式拟向公司负责同区域工作的其他筹款顾问购买病例用以提升自己当月业绩，属于严重触犯公司《水滴互保线下服务团队违规行为管理办法》（以下称“管理办法”）第二章第一节“线下高压线”第三条规定的弄虚作假的行为。被告依据管理办法第三章第二节第二条“处罚标准”（一）项“触犯线下高压线违规行为”的规定与原告解除劳动合同合法合规，不属于违法解除劳动合同。此外，原告曾以相同案由申请仲裁后予以撤诉，又以相同案由提出重新申请仲裁，劳动争议仲裁委员会再次通知不予受理，该通知书已经生效，原告本次诉讼请求与此前两次仲裁请求均相同，已违反一事不再理原则。因此，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年12月19日，原被告签订书面劳动合同。劳动合同约定：劳动合同期限自2018年12月19日起至2020年12月18日止，乙方（原告）工作时间为每周五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。基本工资为人民币3800元/月，绩效工资为人民币3000元/月，每月实发绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。2019年11月，被告制定《水滴互保线下服务团队违规行为管理办法》，经职工代表大会民主决议后组织员工学习。原告在培训签到表、员工承诺书等处签名确认。在原告与某同事微信聊天中有如下内容，李智：“帮我发几个撒，拿钱给你是一样撒”。同事：“高压线，大哥”。李智：“那个说的，我们是互相帮助”。同事：“我任务还差8个”。李智：“你不是十几个了吗”。同事：“对啊，我任务20个”。2020年3月20日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，该通知书载明：鉴于你在公司工作过程中存在为提升个人业绩而弄虚作假的情形，已严重违反了双方签署的《劳动合同》、公司《员工手册》以及公司其他规章制度，亦严重违反了《劳动合同法》第39条及《劳动法》第3条第2款关于遵守劳动纪律及职业道德的规定，因此，本公司决定于2020年3月20日起解除与你的劳动合同，且不支付任何经济补偿金。2020年4月，被告向原告发放3月份工资1822.90元。2020年6月5日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资3641.70元；要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24597.50元。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定。原告遂向本院提起诉讼。庭审中，被告认为原告2020年3月实际工作17天，并举示了考勤记录表予以证明，原告对该证据的真实性无异议，但认为2020的3月的计薪周期应为2020年2月27日至2020年3月20日，其实际工作23天，并举示了3月线下服务考核表予以证明，被告对该证据的真实性不予认可，认为该表是对3月份有效案例的计算时间，并非计薪周期。原被告双方均认可劳动关系自2018年12月19日起至2020年3月20日止，原告2020年3月份的工资基数按3800元计算，该月五险一金扣除611.72元。双方认可解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资为8199.10元。上述事实，有当事人的陈述及原告提交的劳动仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、劳动合同、银行流水明细、重庆市社会保险参保证明（个人）、工作证、劳动合同解除通知书，被告提交的劳动合同、工资发放明细、考勤记录表、《水滴互保线下服务团队违规行为管理办法》、《水滴互保线下服务团队违规行为管理办法》民主讨论公示文件、解除劳动合同通知书等证据在案为凭，这些证据的真实性、合法性、关联性经开庭质证和本案审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据被告提交的考勤记录，可以确认原告2020年3月实际工作17天。因此，原告2020年3月工资应为：3800元/月÷21.75天×17天=2970.11元。扣除被告已向原告支付的工资1822.90元、代扣代缴五险一金611.72元，被告还应向原告支付工资535.49元。对原告诉请中超出上述金额部分，本院不予支持。其次，从原告与同事的微信聊天记录里可以看出原告有单方向同事线下买卖业绩的意向，但该意向受到其同事拒绝，二人并未实际实施线下买卖业绩的行为，该意向不属于触犯《水滴互保线下服务团队违规行为管理办法》规定的“为个人或团队业绩弄虚作假”的“线下高压线行为”，且也不属于《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位规章制度的情形”。因此，被告解除与原告的劳动合同，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”依据上述规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的月平均工资及原告的工作年限计算，赔偿金应为8199.10元×1.5个月×2=24597.30元，原告请求主张24597.50元，对超出的0.20元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告北京水滴互保科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内，向原告李智支付2020年3月欠付工资535.49元；二、被告北京水滴互保科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内，向原告李智支付违法解除劳动合同的赔偿金24597.30元；三、驳回原告李智的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告北京水滴互保科技有限公司负担，此款限被告于本判决发生法律效力后三日内迳付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 刘 涛二〇二〇年十一月三日书记员 刘岚岚