广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初25526号原告：吴丽娟，女，1992年10月2日出生，汉族，住广东省阳西县**************，公民身份号码441************080。委托诉讼代理人：李泳璇，广东中亿律师事务所律师。被告：匠和原美陈设艺术（广东）有限公司，住所地广东省中山市横栏镇永兴工业区************，统一社会信用代码91442000MA53WWMA2C。法定代表人：郭起盛，该公司经理。被告：中山市缔烁照明有限公司，住所地广东省中山市横栏镇永兴工业区*************之一，统一社会信用代码914***********750F。法定代表人：刘淑君，该公司经理。上列被告的共同委托诉讼代理人：卢扬见，广东盛泽知博律师事务所律师。上列被告的共同委托诉讼代理人：肖烈钰，广东盛泽知博律师事务所实习律师。原告吴丽娟与被告匠和原美陈设艺术（广东）有限公司（以下简称匠和原美公司）、中山市缔烁照明有限公司（以下简称缔烁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴丽娟及其委托诉讼代理人李泳璇，被告匠和原美公司、缔烁公司的共同委托诉讼代理人卢扬见、肖烈钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴丽娟向本院提出诉讼请求：1.判令匠和原美公司支付（退还）原告：（1）2019年5月1日至2020年2月29日未签订劳动合同的双倍工资差额40315.32元；（2）2020年2月份工资3712元、2020年4月提成1237元、2020年5月产检假工资154元、年终奖2000元；（3）2019年3月4日至今未休年假工资1149.27元；（4）2019年10月份代扣的个人社保费用287.97元；（5）解除劳动合同的经济补偿金4999.34元；2.判令缔烁公司对上述款项承担连带清偿责任。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告吴丽娟向本院提交的证据有：1.匠和原美公司企业信用信息公示情况；2.缔烁公司、格度公司机读档案登记资料；3.参保证明；4.缔烁公司工作证明及与郭起盛的微信聊天记录截图；5.公司印制的名片；6.吴丽娟2019年5月-2020年5月的工资条；7.中国农业银行对账单；8.原告与阳昕2019年4月25日及5月24日微信转账记录截图；9.原告与阳昕2019年7月29日微信聊天记录截图；10.匠和原美业务部提成方案；11.2020年5月26日产检单；12.原告与郭起盛、刘淑君在2020年5月、6月微信聊天记录截图；13.原告与刘淑君2020年6月微信聊天记录截图；14.原告在2020年6月4日交接工作过程中与刘淑君的聊天录音（附光盘）；15.公证书；16.劳动人事仲裁立案材料收件回执（当事人）；17.格度照明业务精英群微信聊天记录截图；18.缔烁业务部聊天记录截图；19.吴丽娟与阳昕聊天记录；20.中山市社会保险参保证明。被告匠和原美公司辩称，1.匠和原美公司于2019年10月17日注册成立，吴丽娟于2019年10月17日入职，故吴丽娟于2019年10月16日前的劳动法律关系与匠和原美公司无关，计算吴丽娟双倍工资差额应当为2019年11月18日至2020年2月29日实发双倍工资差额即9079.87元；2.吴丽娟主张4月份提成、年终奖。产假工资、年休假工资、退还社保费均无事实和法律依据。2月份工资应当按照人社部文件规定予以发放；3.吴丽娟2020年6月2日自动提出离职申请，无权要求支付经济补偿。被告缔烁公司辩称，1.缔烁公司与吴丽娟之间不存在劳动合同法律关系，双方不符合劳动关系的基本特征，吴丽娟不是缔烁公司员工，不接受缔烁公司的管理，吴丽娟从未到缔烁公司工厂地址上班，缔烁公司也从未向吴丽娟支付劳动报酬。缔烁公司开具的工作证明仅仅是因为防疫需要，吴丽娟为出入住所方面而应急为其开具的证明；2.缔烁公司与匠和原美公司是两个独立的有限责任公司，其股东是两个独立的主体，即使曾为吴丽娟出具盖章出具证明，也不能认为吴丽娟与缔烁公司有必然关联，况且连带责任是一种法定的责任，无法律规定是不能凭空推断出连带责任。因此，缔烁公司与本案无关，不应对本案任何债务承担责任。被告匠和原美公司、缔烁公司向本院提交的证据有：1.国家人力资源和社会保障部办公厅（2020）5号文件;2.广东省人力资源和社会保障厅关于做好疫情防控做好劳动关系相关工作通知;3.广东省人民政府办公厅粤府（2018）107号文件;4.吴丽娟与郭起盛、刘淑君微信聊天记录；5.2020年5月份工资；6.提成计算标准;7.银行电子回单;8.匠和原美工作群；9.民事判决书；10.合作协议；11.对账单及付款记录。本院经审理认定事实如下：吴丽娟主张其于2019年3月4日入职中山市格度照明有限公司（以下简称格度公司）担任外贸业务员一职，双方没有签订劳动合同，该公司在2019年3月、4月未为其参缴社会保险；2019年10月17日，匠和原美公司登记成立，格度公司的员工转入了匠和原美公司处，格度公司系匠和原美公司前身，匠和原美公司继承了该公司，故其于该日入职了匠和原美公司处，仍担任外贸业务员，但匠和原美公司仍未与其签订劳动合同，只有为其参缴社会保险，且漏缴了其2019年10月份的社会保险，缔烁公司的法定代表人刘淑君为匠和原美公司法定代表人郭起盛的妻子，且其每月工资均由刘淑君发放，故其为匠和原美公司和缔烁公司的同属员工，缔烁公司应承担其本次仲裁的连带清偿责任；匠和原美公司要将工作场所搬迁至缔烁公司处，若不随匠和原美公司搬迁则在家办公，但无底薪无社保，且匠和原美公司没有与其签订劳动合同，漏缴其2019年10月份的社保还不为其补缴，导致其产检无法报销，也不批其产检假，为保障其自身权益，故其于2020年6月2日向匠和原美公司提出离职，匠和原美公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。2020年6月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理吴丽娟（申请人）的仲裁申请，吴丽娟请求裁决匠和原美公司（第一被申请人）支付或退还：一、2019年5月1日至2020年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额40315.32元；二、2020年4月份提成1237元、2019年年终奖2000元、产检假工资308元和2020年2月份工资3712元；三、2020年4月份、2020年5月份加班双倍工资3155.86元；四、2020年3月4日至今未休年假工资1188元；五、产检费用1620.7元；六、2019年10月份代扣的个人社保费用287.97元；七、解除劳动合同的经济补偿金5169元；八、缔烁公司（第二被申请人）对上述款项承担连带清偿责任。2020年8月13日，该会出具中劳人仲案字[2020]3422号仲裁裁决：“一、第一被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2020年2月份工资1432元；（二）2019年11月17日至2020年2月29日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资10461.27元；（三）2020年5月26日的产检假工资79.08元；以上三项合计11972.35元。二、驳回申请人的其余仲裁请求。”吴丽娟于2020年8月18日签收仲裁裁决书。吴丽娟不服仲裁裁决，于2020年8月31日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。企业机读档案登记资料反映，格度公司已于2019年11月27日注销，注销前住所为中山市西区******嘉华彩虹大厦804房，法定代表人为阳昕，投资者为郭起盛、阳昕。匠和原美公司于2019年10月17日核准成立，法定代表人及投资者均为郭起盛，住所为中山市西区********期6层A608，2020年7月30日，匠和原美公司住所变更为中山市横栏镇永兴工业区*************。缔烁公司于2014年9月4日核准成立，法定代表人为刘淑君，投资者为郭起盛、刘淑君，住所为中山市横栏镇永兴工业区*************之一。参保证明反映，2019年6月至9月期间，吴丽娟的参保单位为格度公司，2019年11月至2020年5月期间，吴丽娟的参保单位为匠和原美公司。工作证明内容为兹证明：吴丽娟，身份证号码：441************080，是我司员工，岗位：外贸业务。我公司于2020年3月2日正式开工，工作地址：中山市西区****************。请给予工作配合，谢谢。落款单位为缔烁公司且加盖有缔烁公司公章，出具日期为2020年3月2日。名片显示有“匠和原美”和“中山市缔烁照明有限公司”字样，并载明有吴丽娟姓名、电话、公司地址和门市地址等信息，其中公司地址为：广东省中山市横栏镇永兴工业区，门市地址为广东省中山市古镇镇利和广场5楼5036。匠和原美业务部提成方案第六项显示“提成计算方式：销售人员每月基本任务5万，销售业绩每月完成5至10万按1%提成；未完成基本任务则无提成，只发放底薪；具体提成方式和年终奖标准如下图……职位：业务员，底薪：L1、4000，月度提成比例1%，5万～10万，年终奖标准：半个月底薪，年终业绩50万～100万；职位：业务员，底薪：L3、5000，月度提成比例2%，20万～30万，年终奖标准：半个月底薪，年终业绩200万～300万”；第七项提成奖金发放原则规定回款率要求100%方可提成。《中山火炬开发区医院检验报告单》显示“姓名：吴丽娟，科室：产科，接收时间：2020-05-26”；“与刘淑君2020年5月24日微信聊天记录截图”反映吴丽娟于2020年5月24日向申请2020年5月25日和5月26日请假产检，被告知公司不存在每月有一天产检假。匠和原美微信群聊天记录反映，2020年6月2日，吴丽娟以“公司现已搬回位于横栏的工厂，改成在家办公，无底薪无社保制的工资结构。公司一直不和我签订劳动合同，漏缴我19年10月份社保，还不为我补缴，导致我产检无法报销及不给我产检假”为由向匠和原美公司法定代表人提出离职及交接工作事宜。仲裁中，匠和原美公司提供其2019年10月份至2020年5月份支付吴丽娟的工资台账（无2020年2月，含银行转账凭证）。工资条、银行明细单、工资台账反映吴丽娟月工资由基本工资加提成构成，其中2019年10月至2020年4月（除2020年2月）期间的每月应收工资额分别为4792元（基本工资）、4792元（基本工资）、4838元（基本工资4583元＋提成255元）、1667元（基本工资）、4000元（基本工资）和9570元（基本工资5000元＋提成4570元），吴丽娟2019年8月前的工资由阳昕发放，2019年8月开始的工资由刘淑君发放，除2019年10月份吴丽娟个人承担的社会保险费为287.97元外其余月份吴丽娟个人承担的社会保险费均为288元；工资台账反映，吴丽娟入职时间为2019年3月4日，2020年5月份实发工资额为3404元（基本工资3692元－个人承担社保费288元），该月份备注栏注明：“5/25,5/26请假两天，实际发含未出货的部分提成2876在一起”，申请人该月实际收取款项为6280元。匠和原美公司确认吴丽娟于2019年10月17日入职其方担任美工和双方并无签订劳动合同，同意支付吴丽娟2019年11月18日至2020年2月的未签订劳动合同双倍工资差额9367.87元；其方与格度公司为两个独立的主体，股东和法定代表人也不一致，公司住所亦不同，缔烁公司的法定代表人刘淑君是郭起盛的妻子，防控防疫期间企业在复工复产后为方便吴丽娟疫情期间出入其方开具工作证明予吴丽娟。吴丽娟主张其2020年4月起每周只休息1天，每月只休息4天，上班时间为每日工作8小时，每周工作48小时（每月超出劳动法规定16小时，折合成2天）。匠和原美公司称吴丽娟的工资为综合工资。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于吴丽娟与匠和原美公司、缔烁公司的关系问题。劳动关系的根本特征是用人单位与劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接收管理的权利义务关系，双方形成人格上、经济上、组织上的从属关系。本案中，吴丽娟在匠和原美公司处工作，其工作受匠和原美公司安排管理，并为匠和原美公司提供劳动且接受匠和原美公司支付的劳动报酬，故吴丽娟与匠和原美公司之间符合劳动关系的特征，本院认定吴丽娟与匠和原美公司之间在2019年10月17日至2020年6月2日期间存在劳动关系。而吴丽娟并不在缔烁公司处工作，未向缔烁公司提供劳动成果，其劳动力亦不受缔烁公司的支配，不符合劳动关系的基本特征，虽然吴丽娟主张匠和原美公司搬迁至缔烁公司的楼下，两家公司存在业务混同、人员混同、财务混同的情况，但吴丽娟提供的证据不足以证明其上述主张，故本院认定吴丽娟与缔烁公司不存在劳动关系。关于2020年2月工资的问题。因新冠疫情，吴丽娟于2020年2月未回匠和原美公司处工作，且匠和原美公司同意支付吴丽娟该月工资，故根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条“……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资……”的规定，由于匠和原美公司与吴丽娟未签订劳动合同约定吴丽娟正常工作时间工资标准，而“工资条”和“工资台账”亦并未反映吴丽娟正常工作时间工资标准，故本院认定吴丽娟正常工作时间工资标准为1720元/月。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，匠和原美公司应按该标准支付吴丽娟2020年2月份工资1432元（1720元－288元）。双方的争议焦点有：一、吴丽娟在格度公司工作年限是否应计入其在匠和原美公司的工作年限；二、匠和原美公司是否应向吴丽娟支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、吴丽娟能否享受解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。吴丽娟主张其于2019年3月4日入职格度公司，匠和原美公司的工资台账反映，吴丽娟的入职时间为2019年3月4日，2019年10月的应付工资为4792元，为整月工资，而匠和原美公司于2019年10月17日才登记成立，由此可见，匠和原美公司自愿将吴丽娟在格度公司的工作年限计算入吴丽娟在匠和原美公司的工作年限中，并且支付吴丽娟2019年10月期间在格度公司工作的工资。因此，吴丽娟在格度公司的工作年限应当计入其在匠和原美公司的工作年限。关于焦点二。匠和原美公司于2019年10月17日登记成立，双方没有签订劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条的规定，匠和原美公司应向吴丽娟支付2019年11月17日至2020年6月2日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资差额，现吴丽娟请求计算至2020年2月29日，未违反法律法规，本院从其主张，故匠和原美公司应向吴丽娟支付2019年11月17日至2020年2月29日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资差额10461.27元（4792元÷30天×14天+4838元+1667元+1720元）。关于焦点三。吴丽娟于2020年6月2日与匠和原美公司提出解除劳动关系的理由是公司搬迁并改变薪酬制度，漏缴社保，不批产检假等，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可获得经济补偿金的情形，故本院对其诉求的经济补偿金不予支持。关于2020年4月份提成和2019年年终奖的问题。庭审中，匠和原美公司对2020年4月提成金额1237元没有异议，但是认为吴丽娟中途离职，没有完成后续业务，不应支付该提成给吴丽娟。对此，本院认为鉴于双方劳动关系已经解除，匠和原美公司有义务向吴丽娟支付该提成工资。业务部提成方案已载明，年终业绩达50万元至100万元方可获得半个月底薪的年终奖。根据工资台账及工资条反映，吴丽娟2019年10月至2020年5月期间，业绩提成合计8938元（255元+4570元+2876元+1237元），即使按L3等级2%的月度提成比例计算，仍未达到50万的业绩量。因此，吴丽娟主张的年终奖金缺乏事实依据，故本院不予支持。关于吴丽娟产检假工资的问题。吴丽娟主张其请假去产检，匠和原美公司不应按事假扣除工资，提供了中山火炬开发区医院检验报告单拟证其于2020年5月25日、26日向匠和原美公司申请产检假，匠和原美公司对此未提供相反的证据予以反驳，故本院采信吴丽娟的主张，依据《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，匠和原美公司应支付吴丽娟2020年5月26日的产假假工资79.08元（1720元/月÷21.75天×1天）。关于吴丽娟未休年休假工资的问题。如前所述，本院已认定吴丽娟在格度公司的工作年限应计入其在匠和原美公司的工作年限，故至2020年6月2日吴丽娟在匠和原美公司的工龄已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，吴丽娟可享受5天带薪年休假。匠和原美公司未安排吴丽娟休带薪年休假，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，匠和原美公司应向吴丽娟支付未休年休假工资2086.7元[（4792元+4792元+4838元+1667元+1720元+4000元+9570元+3692元+1237元）÷8个月÷21.75天×5天×200%]。但吴丽娟主张匠和原美公司支付未休年休假工资1149.27元，未违反法律法规，本院从其主张，故匠和原美公司应向吴丽娟支付未休年休假工资1149.27元。关于匠和原美公司应否退还2019年10月代扣个人社保费用287.97元的问题。虽然吴丽娟主张匠和原美公司扣减了其2019年10月的个人社保费用却没有为参缴社会保险而要求匠和原美公司退还其个人该社保费用，但吴丽娟并未就匠和原美公司已扣除其2019年10月社保费用并应退还的事实举证，故吴丽娟应承担举证不能的不利后果，吴丽娟的该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告匠和原美陈设艺术（广东）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴丽娟支付2019年11月17日至2020年2月29日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资差额10461.27元；二、被告匠和原美陈设艺术（广东）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴丽娟支付2020年2月份工资1432元、2020年4月提成1237元；三、被告匠和原美陈设艺术（广东）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴丽娟支付2020年5月26日的产检假工资79.08元；四、被告匠和原美陈设艺术（广东）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴丽娟支付未休年休假工资1149.27元；五、驳回原告吴丽娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告吴丽娟已预交），由原告吴丽娟负担4元，被告匠和原美陈设艺术（广东）有限公司负担1元（被告匠和原美陈设艺术（广东）有限公司于本判决生效之日起七日内该1元迳付原告吴丽娟）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年十一月二十日书记员 余海玲刘佩敏