上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初16158号原告：毕春照，男，1973年3月22日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：陈光宇，北京市中闻(上海)律师事务所律师。被告：上海猎鹰保安服务有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：朱信年，总经理。委托诉讼代理人：黄海挺，公司员工。原告毕春照与被告上海猎鹰保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕春照及其委托诉讼代理人陈光宇律师、被告上海猎鹰保安服务有限公司的委托诉讼代理人黄海挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毕春照向本院提出诉讼请求：要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金16,882.05元(5,307.35元/月×3个月)；2、2017年9月13日至2020年4月20日加班工资差额39,083.79元；3、2018年至2020年应休未休年休假工资差额3,428.48元(2018年1,454.20元+2019年1,530.10元+2020年444.18元)。事实和理由：1、原告原在被告公司担任夜班保安，在职期间被告不为原告缴纳社会保险，原告无奈提出离职，被告依法应当支付诉请1。2、原告每班实际工作12小时，每班比法定8小时超时加班4小时，但被告未足额支付平日延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，故要求支付诉请2。3、2018年及2019年享受5天带薪年休假，2020年折算后享受1.4天，原告一天未休，被告仅支付部分应休未休年休假工资，存在差额，故要求支付诉请3。上海猎鹰保安服务有限公司辩称，1、原告入职时表示其在老家缴纳农保，所以要求被告不缴纳社保，原告也签署自愿放弃缴纳社保承诺书，故不同意诉请1。2、原告每班工作11小时，经核算原告加班工资差额为3,000余元，仲裁裁决被告支付原告5,222.96元，而被告已履行，故不同意诉请2。3、原告2018年、2019年年休假均已休完，不同意支付2018年、2019年应休未休年休假工资，同意支付2020年1.4天应休未休年休假工资444.18元。本院经审理查明：原告2017年9月13日入职被告，担任保安职务。原被告签订劳动合同，期限自2018年5月1日至2021年4月30日。原告月工资为上海市最低工资标准。2018年5月1日，原告签署《员工自愿不缴纳社会保险金(申请)承诺书》，载明：因本人已在户籍所在地自行缴纳社会保险，故不再要求公司缴纳国家规定的各类保险项目，由此造成的一切后果由本人自行承担。当日，原告签署《员工须知》，载明：每班12小时(含1小时用餐时间)，超时工资另算。日工资结构为基本工资+加班费+夜班津贴+社保补贴(如有)。2020年4月14日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。2020年4月20日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金16,996.65元；2、2017年9月13日至2020年4月20日平日延时加班工资差额28,350.50元；3、2017年9月13日至2020年4月20日休息日加班工资差额48,066.78元；4、2017年9月13日至2020年4月20日法定节假日加班工资差额10,681.51元；5、2018年9月13日至2020年4月20日应休未休年休假工资4,094.58元。2020年6月28日，仲裁委作出裁决：一、被告支付原告2017年9月13日至2020年4月14日超时及法定节假日加班工资差额5,222.96元；二、原告其余仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。后被告向原告支付了5,222.96元。又查明，2017年3月1日至2018年2月28日、2018年3月1日至2019年2月28日、2019年3月1日至2020年2月29日、2020年3月1日至2021年2月28日，原告所在的保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中，原告向本院提供被告在仲裁时提供的2017年9月至2020年4月原告考勤表，证明被告向原告已支付的加班工资92,293.10元。但其中记载2018年10月18日至2018年10月21日休年休假4天，2018年12月9日休年休假1天，2019年2月25日休年休假1天，2019年3月5日至2019年3月6日休年假2天，2019年6月13日至2019年6月14日休年假2天。原告对上述已休年休假不予认可，但未提供证据予以证明。审理中，被告向本院提供2017年9月至2020年4月工资清单，该清单为表格式，其中列明原告实际上班小时数、法定节假日加班小时、基本工时数、平时加班小时数、基本工资、平时加班费用、节假日加班费用、应发工资数、实际发放金额、差额等项目。原告认为，1、对于其中平时加班费用的计算方式、节假日加班费用的计算方式没有异议；2、工资清单中原告实际上班小时数比原告实际工作时间少；3、原告主张每班12小时，不同意被告按照每班11小时进行计算；4、被告工资清单没有将双休日加班统计在内，只有平日延时加班和法定节假日加班。原告还称，根据工资清单，2017年11月被告少发了49元、2018年9月多发800元、2019年5月多发21.90元。被告则表示，综合计算工时工作制不存在双休日加班，原告加班分为平日加班与法定节假日加班，被告已经支付相应的加班工资。审理中，(一)被告表示，原告虽然实行以季为周期的综合计算工时工作制，但实际按照月计算工时并发放工资，若法院依照季度为周期计算加班工资，被告愿意支付其中的差额。(二)被告称，原告2017年9月13日入职时就签订劳动合同，原告同时也签署了自愿不缴纳社会保险金承诺书。原告则表示，只在2018年5月1日签订过劳动合同和《员工自愿不缴纳社会保险金(申请)承诺书》，之前原被告没有签订过劳动合同，原告也没有签署过自愿不缴纳社会保险金承诺书。(三)本院组织原被告进行调解，但被告表示不愿调解，致本案调解不成。本院认为，当事人的合法权益受法律的保护。一、关于加班工资差额原告签署《员工须知》时，已明确知晓其每班12小时中包含用餐1小时，现主张其实际每班工作12小时并无充分依据佐证，且被告每班给予原告1小时用餐休息时间亦符合常理，故本院认定原告每班工作11小时。原告实行以季为周期的综合计算工时工作制，被告依据原告每班11小时计算并支付原告平日超时加班工资及法定节假日加班工资，并无不当。原告主张被告未支付双休日加班工资并无法律依据。现被告按照仲裁裁决支付原告2017年9月13日至2020年4月14日超时及法定节假日加班工资差额5,222.96元，符合法律规定。二、关于应休未休年休假工资原告2018年、2019年年假均已休完，有原告提供的2017年9月至2020年4月原告考勤表予以证明，其主张应休未休年休假工资差额并无依据，本院不予支持。被告同意支付原告2020年1.4天应休未休年休假工资444.18元，与法不悖，本院予以确认。三、关于解除劳动合同经济补偿金虽然根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。但法律规定该条的目的是要促使当事人都要诚信履行劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚实信用原则，因主观恶意而未依法为劳动者缴纳社会保险费的，才属于立法所要规制的对象。本案中，虽然被告的确未缴纳原告在职期间社会保险费，被告也无证据证明原告自愿不缴纳2017年9月至2018年4月的社会保险费，但从2018年5月1日原告签署的《员工自愿不缴纳社会保险金(申请)承诺书》来看，被告未为原告缴纳在职期间社会保险费系因原告向被告陈述其已在户籍所在地自行缴纳社会保险所致，故难以认定被告具有未依法为原告缴纳社会保险费的主观故意。况且，若因社会保险费缴纳问题致使权益受损，原告可通过要求被告补缴或社会保险管理部门强制征缴的方式，使其合法权益得以实现，但原告在职期间怠于行使权利，直至2020年4月14日才以被告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，造成此后果原告亦有不可推卸的责任。原告该项诉讼请求依据并不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海猎鹰保安服务有限公司支付原告毕春照2017年9月13日至2020年4月14日超时及法定节假日加班工资差额5,222.96元(已履行)；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2020年应休未休年休假工资444.18元；三、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16,882.05元的诉讼请求，不予支持；四、原告其余诉讼请求均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  季聆华二〇二〇年十一月三十日书 记 员  何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。