江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1203民初1453号原告：王进，男，1983年5月10日出生，汉族，住江苏省泰兴市。被告：泰州口岸船舶有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道龙窝南路66号，统一社会信用代码91321203755888466N。诉讼代表人：泰州口岸船舶有限公司及其关联企业管理人。负责人：张汉刚。委托诉讼代理人：张文灿，江苏天滋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王辉，江苏天滋律师事务所律师。原告王进与被告泰州口岸船舶有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序分别于2020年10月24日、11月13日公开开庭进行了审理。原告王进及被告泰州口岸船舶有限公司委托诉讼代理人张文灿、王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王进向本院提出诉讼请求：1.请求法院对泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会泰高劳人仲案字〔2020〕第456号仲裁裁决书的第二项的错误裁决进行纠正，判令被告支付原告2019年12月及2020年1月的工资共13929.6元；2.判令被告支付原告经济补偿金156000元；3.诉讼费及仲裁费由被告承担。事实和理由：2006年7月，原告王进至被告泰州口岸船舶有限公司工作，担任技术中心设计员。2010年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。自2019年9月起，被告不能按时发放原告工资和缴纳社保，直至原告于2019年12月27日向被告提出辞职，一直拖欠原告2019年9月、10月、11月、12月的工资和12月的社保。原告于2020年7月27日向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求认定事实劳动关系及被告拖欠原告工资、未及时为原告缴纳社保的违法行为，并要求被告向原告支付2019年12月工资及经济补偿金。泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日做出泰高劳人仲案字〔2020〕第456号仲裁裁决书，但裁决结果的第二项明显不当。根据法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。原、被告就拖欠工资和经济补偿金多次协商未果，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告泰州口岸船舶有限公司辩称，原告在2019年12月27日主动向被告公司提出辞职，然后双方于12月28日书面解除劳动合同关系，并且于12月30日移交了个人档案和社会保险关系。被告认为劳动仲裁委经过审理作出的裁决书认定事实正确，适用法律符合规定，我们请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王进原系被告泰州口岸船舶有限公司工艺员。2010年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2020年7月27日，原告就工资、经济补偿金争议申请仲裁，请求裁决被告给付原告2019年12月工资13000元、经济补偿金156000元、社会保险费4500元。2020年8月24日，泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字〔2020〕第456号仲裁裁决：一、泰州口岸船舶有限公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付王进工资合计人民币13929.6元(其中2019年12月工资12929.6元，2020年1月工资1000元)；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告王进不服仲裁裁决诉至本院。2019年12月27日，原告向被告出具《辞职报告》，载明“本人经再三考虑，决定于2019年12月27日正式向公司提交辞职报告，望公司给予批准”。被告于当日审批同意，并于次日出具《解除劳动合同决定书》。被告欠付原告2019年12月工资12929.6元、2020年1月工资1000元。2020年1月22日、4月4日，被告通过银行转账的方式分别向原告支付2019年9月、10月、11月工资6137元、12359.60元、1264.60元。2020年10月28日，被告通过银行转账的方式向原告支付欠付原告的2019年12月和2020年1月部分工资合计3482.4元。2020年8月7日，我院裁定受理被告等六家关联企业破产重整申请。上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、辞职报告、解除劳动合同决定书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告要求被告支付2019年12月、2020年1月工资之诉请，被告表示认可，系当事人对自己权利的处分，本院依法予以确认。关于原告认为其2019年12月27日向被告出具《辞职报告》，系因被告拖欠工资导致原告被迫离职，被告应当支付经济补偿金的主张。本院认为，原告提出辞职时，被告确存在欠付原告工资的行为，但原告在《辞职报告》中未予载明，且未提供其他证据证明原告辞职行为与被告拖欠工资间存在直接因果关系，该辞职行为不符合《劳动合同法》劳动者单方解除劳动合同的情形。故原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第五十条规定，判决如下：一、被告泰州口岸船舶有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王进2019年12月、2020年1月工资合计人民币10447.2元（已扣除被告于本案受理后支付的3482.4元）；二、驳回原告王进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告泰州口岸船舶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员 陆乔立二〇二〇年十一月二十三日法官助理 李沁霖书 记 员 谭晓桐附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。