河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1633号 原告：韩建立，女，1988年10月27日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：李莹，吴荣果，河北乾翔律师事务所律师。 被告：河北大庆道桥工程有限公司，住所地河北省廊坊市安次区西环路**。 法定代表人：乔立春，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘少辉，河北律清律师事务所律师。 原告韩建立与被告河北大庆道桥工程有限公司（以下简称河北大庆道桥公司）劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩建立的委托诉讼代理人李莹，吴荣果、被告河北大庆道桥工程有限公司的委托诉讼代理人刘少辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩建立向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25600元；2、依法判决被告支付原告20I8年3月至2019年5月休息日加班工资费37664元；3、依法判决被告支付原告未休年假工资2943元；4、依法判决被告支付原告被扣罚款2000元及被扣工资4000元；5、依法判决被告支付原告失业保险金损失2910元；6、本案所需费用由被告承担。事实与理由：2017年11月日原告入职被告处任职办公室行政人员，月工资为6400元。2019年5月24日，被告无任何理由将原告辞退且并未支付任何赔偿。在被告处工作时，原告存在加班未支付加班费的情况。被告未及时为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受失业保险造成损失。原告于2020年3月14日向廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现仲裁该委员会做出仲裁裁决，但原告不服该仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 河北大庆道桥工程有限公司辩称认为劳动裁决结果事实清楚，证据确凿，适用法律正确，被告同意按照仲裁结果支付原告相关费用，请求依法驳回原告其他诉讼请求。 本院经审理认查明，原告韩建立于2017年11月1日入职被告河北大庆道桥公司，原被告双方于当日签订员工录用审批表，约定试用期工资为4000元，试用期限为1个月。后原被告双方于2017年12月20日签订试用期转正申请表，并约定拟转正工资为6000元/每月，孝心津贴400元/每月，负责人、集团总裁分别签字确认。原被告双方于2018年10月25日签订劳动合同，约定工作期限自2018年10月25日起至2021年10月24日止，工资标准为每月3300元，原告韩建立签字，被告河北大庆道桥公司盖章予以确认。庭审中，原告质证将工资标准约定为3300元系为了用最低基数缴纳社会保险。 原告韩建立自述2019年5月25日，被告河北大庆道桥公司通知与其解除劳动关系，庭审中，被告河北大庆道桥公司出具劳动合同解除（终止）备案表一份及被告公司员工手册，以证明2019年5月29日双方解除劳动合同并在劳动局备案，原告离职的原因为违反公司规章制度而自动提出离职。原告韩建立对该份证据真实性提出异议故申请对签字及手印进行鉴定，在被告河北大庆道桥公司不同意鉴定并表示因此所产生的不利后果由其自行承担后，原告韩建立撤回鉴定申请。 另查明，2018年6月至2019年5月，原告韩建立工资总数为71449.2元，月平均工资为5954.1元。原告诉称被告河北大庆道桥公司于2018年9月、2018年10月、2018年11月、2019年2月对原告韩建立罚款及扣工资共计6000元。 原告韩建立提供其在被告工作期间考勤记录一份，2019年3月14日至2019年5月25日显示原告韩建立休息日工作共计10天。此外，原告韩建立自2007年8月开始缴纳养老保险，连续缴纳至2017年6月，累计工作已达9年10个月，原告韩建立至离职时未休年休假。原告自2017年11月1日入职被告河北大庆道桥公司后，被告自2018年11月为原告缴纳失业保险。 再查明，原告韩建立于2020年3月14日向廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年8月5日作出廊安劳人仲案字[2020]第296号仲裁裁决书，裁决：1、被告河北大庆道桥公司支付原告应休未休假工资2943元；2、被告河北大庆道桥公司支付申请被扣罚款1000元及被扣工资4000元；3、原告的其他请求事项，事实不清、于法无据，该委不予支持。 上述事实，有员工录用审批表、试用期转正申请表、劳动合同、劳动合同解除（终止）备案表、2020年9月30日询问笔录、失业保险职工参保缴费证明、中国建设银行交易明细、2018年2月－2019年5月考勤表、养老保险证明、廊安劳人仲案字[2020]第296号仲裁裁决书及庭审笔录、当事人陈述及庭审笔录可证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张亦有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，原被告于2017年11月1日签订员工录用审批表，一个月之后于2017年12月20日签订试用期转正申请表，原被告双方虽未签订劳动合同，但上述材料已具备劳动合同的主要构成要素，故原被告双方于自2017年11月1日建立劳动关系。其中试用期转正申请表中载明拟转正工资为6000元，孝心津贴每月400元，合计为每月6400元。关于原告的离职原因，虽然被告辩称系因为原告严重违反规章制度后自己主动申请辞职，但当原告对劳动合同解除（终止）备案表真实性提出异议并就签字及手印申请鉴定时，被告不同意鉴定且表示不利后果由其自行承担，且被告无法提供原告的辞职申请，故本院对被告的抗辩理由不予采信，被告应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金5954.1*2*2=23816.4元。 关于原告诉称的罚款及被扣工资，依原告所诉分别发生于2018年9月、2018年10月、2018年11月、2019年2月，而原告于2020年3月14日申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告应自其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，原告的请求已超过仲裁时效且不存在引起仲裁时效中断的事由，故本院不予支持。关于休息日加班工资，2019年3月14日之前的请求亦超过仲裁时效，本院不予支持，对于2019年3月14日至2019年5月25日显示原告韩建立休息日工作共计10天，故被告应支付原告休息日加班工资5954.1/21.75*10=2737.5元。 关于未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告河北大庆道桥公司应向原告支付未休年假工资5954.1/21.75*5*2=2737.5元。关于原告主张的失业保险金损失2910元，因在原告入职后被告未能按时依法缴纳失业保险，导致原告无法领取失业保险金，故被告应向原告支付失业保险金损失970元*3=2910元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告河北大庆道桥工程有限公司于本判决生效之日起七日内向原告韩建立支付解除劳动合同赔偿金23816.4元，休息日加班工资2737.5元，未休年假工资2737.5元，失业保险金损失2910元，以上共计32201.4元； 二、驳回原告韩建立其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费420元，共计430元，由被告河北大庆道桥工程有限公司承担，此款于本判决生效之日起7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  丁丽 二〇二〇年十一月二十日 书记员  刘泽 注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。