广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0304民初4611号 原告：唐宏程。 被告：桂林市人民医院，住所地广西壮族自治区桂林市文明路12号。 法定代表人：王昌明，该医院院长。 委托诉讼代理人：李丽梅，该医院教学管理科科长。 委托诉讼代理人：张扬，广西钛扬律师事务所律师。 原告唐宏程与被告桂林市人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告唐宏程、被告桂林市人民医院的委托诉讼代理人李丽梅、张扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐宏程向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告在2018年8月1日至2019年12月31日未休年假工资4590.9元。事实和理由：2018年8月1日，原告以社会人身份与被告签订《桂林市人民医院住院医师规范化培训协议》，培训期为3年。按《住院医师规范化培训管理办法（试行）的通知》第十三条，培训基地应当落实培训对象必要的学习、生活条件和有关人事薪筹待遇。《关于加快医学教育创新发展的指导意见》十六，对面向社会招收的培训对象，住培基地依法与其签订劳动合同，明确培训期间双方权利义务。《桂林市人民医院2018年第一批住院医师规范化培训招生简章》，社会学员实行人事代理制度，人事档案委托桂林市人才服务管理办公室进行管理，计算工龄；培训期间，住培医师可享受国家法定假期、婚育假。休假按《桂林市人民医院职工休假管理制度》、《桂林市人民医院带薪年休假管理制度》执行，所中断的培训时间另行安排时间补足。原告享有年休假。医院年休假制度提到未休年休假逾期作废，违反法律法规，应当认定无效。2018年8月1日至2018年12月31日，原告2天年休假，日工资260.31元。2019年1月1日至2019年12月31日，原告有5天年休假，日工资为354.97元。医院未安排原告年休假，也未支付原告未休假工资。原告在2018年8月1日至2019年12月31日未休年假工资4590.9元（260.31×200%×2+354.97×200%×5）。原告为此诉至法院，请求判如所请。 被告桂林市人民医院辩称，一、原告再次提起劳动争议纠纷案件的行为，事实上违背了桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出的桂林市劳人仲字（2020）第917号终局仲裁裁决，罔顾法院生效判决认定的事实，过度进行所谓的“维权”，在事实上造成司法资源的浪费。被告与原告之间没有形成劳动关系的这一事实，已经桂林市象山区人民法院作出的（2020）桂0304民初1173号民事判决书进行了明确的事实认定。该生效判决作出前，原告已就其与被告之间是否存在劳动关系申请了劳动仲裁，其申请被裁决驳回（详见桂林市劳人仲字【2020】第208号）。提起劳动争议诉讼后，其诉讼请求亦被法院前述生效判决驳回。不论是仲裁裁决的事实认定还是法院生效判决的事实认定，已明确了被告与原告之间，是根据国家住院医师规范化培训制度的相关规定签订的培训协议，不是劳动关系。不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，并对原告在该诉讼中请求，如未订立书面劳动合同的2倍工资、加班工资全部予以了驳回。而原告罔顾生效判决对其与被告之间不存在劳动关系的事实和法律的详细评述和认定，又基于同一事实，提出要求被告支付未休年休假工资4590.9元的诉请。在明知该请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，本争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之起发生法律效力的规定，再次提起诉讼，显然属浪费司法资源和过度进行了维权。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“……单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”根据上述法律规定，享有带薪年休假的前提：一是双方是劳动关系；二是连续工作满1年以上的。被告与原告之间没有形成事实劳动关系，不存在劳动关系的事实已经得到生效判决的认定，在双方都不存在劳动关系的事实下，以存在劳动关系为基础的单位与职工之间才享受的带薪年休假制度，提出支付未休年休假的工资请求，为无源之水，无本之木，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，应予以驳回。原告这一系列诉讼行为，把被告这一完全响应国家住院医师规范化培训制度的培训基地医院拖入了无止境无谓诉讼中，增加讼累，浪费司法资源。二、本案争议的性质，完全符合劳动争议终局裁决的情形，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出的桂林市劳人仲字（2020）第917号仲裁裁决，一经作出即发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中，原告根据该法第四十八条的规定提起诉讼。但该请求的事实基础的劳动关系已有生效判决认定不存在，而相应的仲裁裁决为终局裁定，恳请法院在进行审查后，驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2017年10月取得住院医师规范化培训基地资质。2018年3月14日，被告对外发布2018年第一批住院医师规范化培训招生简章。原告以社会学员形式报名，被被告录取。2018年7月23日，被告作为甲方（培训基地），原告作为乙方（培训对象），双方签订一份《桂林市人民医院住院医师规范化培训协议》，该协议主要内容为：“甲方招录乙方为住院医师规范化培训（社会人）学员，培训期自2018年8月1日开始至2021年7月31日结束；甲方向面向社会招收的培训对象发放生活补助，补助标准和发放形式按政策要求及医院有关规定执行；乙方在培训期间，由甲方统一购买“五险”，共36个月；甲方对全科、儿科等国家紧缺专业学员每月额外提供一定标准的生活补助；甲、乙双方的法律关系为培训关系，培训终止时，甲乙双方关系解除，本协议同时终止。”上述协议签订后，原告进入被告下属培训基地全科的专业基地参加住院医师规范化培训。原告每月生活补助费为国家专项拨款发放，由被告代发。被告也向原告发放奖励性绩效、夜班费、伙食补助、住宿补助费等。原告2018年8月份至12月的收入约为28308.89元。原告2019年全年的总收入约为92648.27元。据原告提供的被告于2019年12月6日公布的市人医[2019]140号《桂林市人民医院职工带薪年休假管理制度》，对被告职工带薪年休假作出了规定，该规定从2020年1月起执行。 2020年初，唐宏程向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与桂林市人民医院2018年8月1日至2020年2月27日期间存在事实劳动关系。2020年4月30日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2020]第208号仲裁裁决书，裁决如下：唐宏程的仲裁请求，依据不足，不予支持。唐宏程不服该裁决，向本院提起诉讼。2020年7月12日，本院作出（2020）桂0304民初1173号民事判决，判决驳回唐宏程的诉讼请求。现该民事判决已发生法律效力。 2020年8月19日，唐宏程向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为桂林市人民医院。唐宏程的仲裁请求为被申请人支付申请人2018年8月1日至2019年12月31日未休年休假工资4590.9元。2020年9月30日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2020]第917号仲裁裁决书，裁决如下：申请人的仲裁请求，依据不足，不予支持。唐宏程不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，享受带薪年休假的劳动者应与用人单位有劳动关系。因此，原告要求被告支付2018年8月1日至2019年12月31日未休年假工资4590.9元，前提条件是原告与被告存在劳动关系。本院于2020年7月12日作出的（2020）桂0304民初1173号民事判决，判决驳回唐宏程要求确认与桂林市人民医院2018年8月1日至2020年2月27日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，现该民事判决已发生法律效力。即原、被告2018年8月1日至2020年2月27日期间不存在劳动关系。因此，原告请求被告支付2018年8月1日至2019年12月31日未休年假工资4590.9元，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下： 驳回原告唐宏程的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  阳志斌 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  阳 燕