陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初616号原告：陕西蓝马啤酒有限公司，住所地陕西省西咸新区分，统一社会信用代码：91611100719751040Y。法定代表人：张江伟，该公司总经理。委托代理人：郭纳纳，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。被告：贺益勇，男，汉族，XX年X月X日出生，户籍地陕西省，现住西安市，公民身份号码：61242XXXX106148612。委托代理人：张倩、孙振邦，（实习），陕西丰采律师事务所律师。原告陕西蓝马啤酒有限公司与被告贺益勇劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员王华独任审理，公开开庭进行了审理。原告陕西蓝马啤酒有限公司之委托代理人郭纳纳，被告贺益勇及其委托代理人张倩、孙振邦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西蓝马啤酒有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2019年９月工资6407.86元；2、原告2019年９月18日解除劳动合同不违法，不向被告支付经济赔偿金192235.8元。事实及理由：西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2019）第1221号裁决书确认原、被告劳动合同解除的时间为2019年9月18日，且双方庭审过程当中明确确认的合同解除时间也是2019年9月18日。同时，被告于2019年9月7日起便未上班。故仲裁裁决原告支付被告2019年9月份工资6407.86元缺乏应有的事实依据和法律依据。被告2019年9月7日便无故旷工，直至2019年9月18日原告向其发出解除通知。故原告并非违法解除劳动合同。被告辩称：答辩人2019年9月正常出勤上班，被答辩人2019年9月18日单方违法辞退答辩人，双方劳动关系解除时间为2019年9月18日，被答辩人应支付答辩人2019年9月份上班期间工资。被答辩人所称答辩人旷工事实不成立，被答辩人违法解除劳动合同，应当支付答辩人经济赔偿金。被答辩人依据答辩人发布的《关于要求各级营销人员使用掌务通系统的通知》在掌务通上考勤打卡，并不存在旷工事实。2019年9月3日被答辩人免去答辩人原西安城北区域经理职务，任命答辩人为西安开发处主管。被答辩人依据2019年9月城北考勤表来认定答辩人旷工，明显不成立。且被答辩人2019年9月2日将答辩人从所有工作群中删除，不给答辩人安排新的工作内容，显系变相辞退。答辩人自2005年2月起在被答辩人处工作，已工作14年零7个月，答辩人解除劳动关系前十个月平均工资为6407.86元。劳动仲裁委认定事实清楚，裁决正确，应予维持。 经审理查明：被告贺益勇2005年2月入职原告陕西蓝马啤酒有限公司从事销售工作。2019年1月双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月3日原告下发《关于任免杨立涛、叶连平等同志职务的通知》陕蓝啤发（2019）5号文件，任命被告为西安开发处主管职务，免去西安城北区域经理职务。2019年9月18日被告向原告发送解除劳动合同通知，以被告旷工为由解除与被告之间的劳动关系。原告未发放被告2019年8月、9月工资。 被告2018年8月至2019年7月 的月平均工资为6407.86元。2019年10月12日被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月23日作出西咸劳人仲案字（2019）第1221号裁决书，裁决 原告支付被告2019年8月份工资6586元、9月份工资6407.86元；确认原告2019年9月18日解除劳动合同违法，原告支付被告经济赔偿金192235.8元；原告退还被告合伙股金10000元；驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             另查明，原告于2019年3月21日开始要求各级营销人员使用掌务通系统进行考勤，被告按照原告的规定使用掌务通每天进行四次考勤打卡。2019年9月2日原告将被告从公司所有工作群中删除，自2019年9月17日后被告无法在掌务通上打卡考勤。上述事实，有庭审笔录、劳动合同、《关于任免杨立涛、叶连平等同志职务的通知》、解除劳动合同通知书、招商银行交易明细、《关于要求各营销人员使用掌务通系统的通知》、微信聊天截图、掌务通考勤打卡截图在卷佐证，应予认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告连续旷工，违反其规章制度，原告提供的2019年9月份的考勤表显示是由城北区工作部门进行考勤，而原告在2019年9月3日已经任命被告为西安开发处主管职务，免去西安城北区域经理职务。且在2019年9月17日之前被告一直通过掌务通系统进行打卡签到，并未出现旷工情况。原告所提供的证据不能证明被告存在旷工事实，原告以此为由认定被告的行为严重违反其规章制度，决定与被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，属于违法解除劳动合同。原告请求确认2019年９月18日解除劳动合同不违法，不向被告支付经济赔偿金192235.8元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告请求不向被告支付2019年９月工资6407.86元一节，被告2019年9月实际出勤12天，原告应向被告支付工资3535.37元（6407.86元÷21.75天×12天）。对仲裁裁决原告向被告支付2019年8月份工资6586元、原告向被告退还合伙股金10000元，原、被告均无异议，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《陕西省企业工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告陕西蓝马啤酒有限公司的诉讼请求；二、原告陕西蓝马啤酒有限公司与被告贺益勇解除劳动合同违法；三、本判决生效之日起十日内，原告陕西蓝马啤酒有限公司支付被告贺益勇2019年8月份工资6586元、2019年9月份工资3535.37元；四、本判决生效之日起十日内，原告陕西蓝马啤酒有限公司支付被告贺益勇违法解除劳动合同赔偿金192235.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华    二0二0年 十一 月 十二 日  书  记  员    杜雪雯      1