安徽省望江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0827民初2685号 原告：江雨涛，男，1994年2月2日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：曹成（系原告的表兄），男，住安徽省安庆市望江县。 被告：安徽舒美特纤维股份有限公司，住所地安徽省安庆市望江县经济开发区，统一社会信用代码91340800669476537T。 法定代表人：魏淼林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周凤兵，安徽雷城律师事务所律师。 原告江雨涛与被告安徽舒美特纤维股份有限公司（以下简称舒美特公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江雨涛及委托诉讼代理人曹成、被告舒美特公司的委托诉讼代理人周凤兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江雨涛向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2019年3月1日至8月13日工资13,030元；2.判令被告支付拖欠工资总额100%赔偿金13,030元；3.判令被告支付单方解除劳动合同经济补偿金1450元；4.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额15,950元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月1日入职被告公司任辅助会计，试用期月工资2900元，未签订劳动合同。被告因效益不好未支付工资。2019年8月上旬原告因入职其他单位向被告单方面提出离职，并于2019年8月13日正式离职。在离职时和离职半年后原告都要求被告结算工资、缴纳相关社保并支付经济补偿等，被告以未开工为由拒付。2020年7月下旬原告申请劳动仲裁，同年10月10日望江县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服，提起诉讼。1.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定,工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠；用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。原告于2019年8月13日离职，被告未付清拖欠的工资，后于2020年1月19日补签分期付款协议，违法。2.《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按国家规定及时足额支付劳动报酬的、解除劳动合同未依法支付经济补偿的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条也做了规定，因此，被告逾期一年半未支付原告工资报酬，应支付赔偿金。3.根据《劳动合同法》规定，被告未及时支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，原告离职虽因入职新单位，但本质上实属被迫，被告应当支付经济补偿。4.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当支付二倍工资。原告自入职以来，被告从未支付劳动报酬，直到原告离职，因此二倍工资争议的仲裁时效期间一年应自劳动关系终止之日起计算，而不是仲裁裁决的从入职第二个月始计算；再者，原告于2020年1月14日向市委书记求助，望江县人力资源与社会保障局和开发区管委会接通知责令被告履行相关义务，被告同意并与原告签订分期付款协议，仲裁时效存在中断情形，应自2020年1月19日起重新计算。 原告江雨涛围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.《协议》照片一份，证明协议内容违反相关规定无效及仲裁时效中断；2.《员工辞职审批表》照片及《工作证明》照片各一份，证明原、被告为事实劳动关系；3.《仲裁裁决书》及送达回执复印件各一份，证明争议经过了仲裁。 被告舒美特公司承认原告主张的月工资2900元、双方未签订劳动合同及拖欠工资数额属实，但辩称，被告自2019年4月到现在基本处于停产状态，导致拖欠工资；2020年1月9日双方就争议事项签订的协议，具有法律效力，应当按协议执行；原告系因考入县医院工作，主动申请并经批准离职的，不符合支付经济补偿和赔偿金的规定，故不同意支付。 被告舒美特公司针对其主张提供了如下证据：1.《员工辞职申批表》照片一份，证明原告因考入其他单位而主动离职；2.《协议》照片一份，证明原、被告为一次性解决争议达成了协议，原告月工资为2900元。 本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，原告入职被告公司任辅助会计，月工资2900元。被告因基本处于停产状态而没有支付工资。同年8月12日，原告提交《员工辞职申批表》要求辞职，辞职原因为“考上其他单位”（考上县医院）。8月13日，被告经审批同意原告辞职，但未支付拖欠原告的工资等。2020年1月9日，原、被告签订《协议》，载明：被告因自2018年11月至2019年12月基本处于停产状态，导致2019年3月及之后的工资均未发放，拖欠原告15,530元，经协商达成如下协议：1.在2020年1月20日前支付原告2500元；2.乙方正积极筹划开机，在正常开机的第二个月始每两个月支付一个月的前期欠薪。原告在《协议》“甲方”处签名并注明“以此份为准”，被告在“乙方”处加盖合同专用章。被告按协议支付给原告工资2500元，之后便未履行，尚欠13,030元。为此，原告申请劳动仲裁，要求舒美特公司支付拖欠工资13,030元、经济补偿金3000元、未签订劳动合同的二倍工资27,000元、赔偿金6000元，补缴2019年3月至8月的社会保险费，支付拖欠工资的利息310.6元。仲裁庭审中，原告撤回了要求舒美特公司支付经济补偿金3000元、赔偿金6000元、补缴2019年3月至8月的社会保险费、支付拖欠工资的利息310.6元四项请求。望江县劳动人事争议仲裁委员会审理认为，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，江雨涛于2019年3月1日入职，于2020年7月30日申请仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资，其中2019年7月30日之前的部分已超过仲裁时效，不予支持等，于2020年9月15日作出﹝2020﹞望劳人仲案字第49号仲裁裁决：舒美特公司支付江雨涛未签订书面劳动合同二倍工资差额1257元；支付江雨涛工资13,030元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年3月1日入职被告公司，被告未与原告订立书面劳动合同，依法应当自2019年4月1日起至原告辞职之日止向原告支付二倍工资。原、被告因未支付劳动报酬争议于2020年1月9日签订的《协议》，能够证明原告主张了权利，因此原告的二倍工资请求未超过申请仲裁的时效期限一年，应当支持。双方均认可原告的工资总额为15,530元，故被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额12,630元（15,530元－第一个月工资2900元）。 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。本案中，被告因自2018年11月至2019年12月基本处于停产状态、生产经营困难，以致未及时支付原告工资，根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，不应认定为“无故拖欠”。但是，根据《工资支付暂行规定》，在2019年8月13日被告同意原告的辞职要求、双方解除劳动关系时，应当一次付清原告工资。被告未按规定支付，仅在双方签订《协议》后支付2500元，违反有关法律法规规定，故对原告要求被告支付尚欠工资13,030元之请求，应予支持。 原告依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求被告按应付工资金额百分之一百的标准加付赔偿金，但该条适用必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，这种情况下才存在加付赔偿金。本案中，没有证据证明经过了该前置程序，原告直接主张加付赔偿金，不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿问题。原告在劳动争议仲裁庭审中，撤回了要求舒美特公司支付经济补偿3000元的仲裁请求，望江县劳动人事争议仲裁委员会对该请求没有仲裁、裁决；同时，原告系因“考上其他单位”（考上县医院）而要求辞职的，虽然被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法情形，但原告并未以此为由提出解除劳动合同；因此，不予支持原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿之请求。 原、被告于2020年1月9日签订的《协议》，虽仅就拖欠工资争议进行了协商处理，但并不能因此认为原告放弃了其他相应的权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第九条规定，判决如下： 一、被告安徽舒美特纤维股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告江雨涛工资13,030元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12,630元，合计25,660元； 二、驳回原告江雨涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽舒美特纤维股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 员 虞辉 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 杨爽 书 记 员 陈远 附判决引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。