广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初30038号原告：吴金洲，男，1967年4月20日出生，汉族，身份证住址湖北省潜江市。委托诉讼代理人：刘芳，广东诺臣律师事务所律师。被告：天津市津展能物流有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区太和镇沙太北路华邦路1号之一华邦物流园F2区2105-2109号（自主申报）。负责人：吴铭涛。委托诉讼代理人：周润芝，该公司职员。被告：天津市津展能物流有限公司，住所地天津市西青区杨柳青镇京福公路西津浦铁路北兴达货运中心A区1库1-8号。法定代表人：高永发。原告吴金洲与被告天津市津展能物流有限公司广州分公司（以下简称津展能广州分公司）、天津市津展能物流有限公司（以下简称津展能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴金洲及其委托诉讼代理人刘芳、被告津展能广州分公司的委托诉讼代理人周润芝到庭参加了庭审，被告津展能公司经本院合法传唤，无正当理由逾期未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告吴金洲向本院提出诉讼请求：1.请求判决津展能广州分公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4660元（一个月工资）；2.请求判决津展能广州分公司向原告支付2018年7月1日至2018年9月19日停工留薪期的工资12116元；3.请求判决津展能广州分公司向原告支付一次性伤残补助金九个月的本人工资41940元、一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资9320元、一次性伤残就业补助金八个月的本人工资37280元；4.请求判决津展能广州分公司支付交通费酌定5000元、食宿费酌定9000元（原告在广州住院32天，原告回湖北老家康复3个月，酌定100元/天×90天）、住院伙食补助费3200元（100元/天）、护理费19200元（住院期间酌定150/天×32天、停工留薪期酌定120元／天×120天）；5.请求判决津展能广州分公司支付申请劳动能力鉴定费390元；6.请求判决津展能公司对以上赔偿项目承担连带责任。事实与理由：原告于2018年2月26日入职津展能广州分公司，担任货运工，月平均工资4660元（固定工资4500元+夜宵补贴160元），每天工作12小时，分别是白班半个月晚班半个月，没有休假时间。没有签订劳动合同，也未购买社会保险。2018年5月20日，原告在装货时受伤，原告去到南方医院太和分院就诊，被诊断为L1椎体压缩性骨折。原告曾向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]322号仲裁裁决书，认定原告与津展能广州分公司于2018年2月26日至2018年5月20日期间存在劳动关系。2020年1月20日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出编号5657821的工伤决定书，认为原告受到的事故伤害属于工伤。经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，出具了编号[2020]62397号鉴定结论书，认为原告劳动能力障碍玖级，停工留薪期2018年5月20日至2018年9月19日。工伤事故发生后，原告与津展能广州分公司就工伤补偿方面无法达成一致意见，且津展能广州分公司在停工留薪期满后没有为原告安排合适的工作，单方解除了与原告的劳动合同。因本案中津展能广州分公司没有为原告购买社会保险，因此原告的工伤保险待遇均应当由津展能广州分公司承担。又因津展能广州分公司系津展能公司的分支机构，不具有独立的法人资质，故津展能公司应对津展能广州分公司的债务承担连带责任。被告津展能广州分公司辩称，1.本案系劳动争议案件，但未经仲裁前置程序，贵院应不予受理，或依法驳回对方起诉。2.被告不存在违法解除与原告劳动关系之事实。原告受伤后，被告积极履行救助义务，垫付了全额治疗费用（11616元）、护理费用（2880元）、生活费（住院伙食补助费1000元），在原告治疗结束时，双方于2018年6月20日协商确定被告为原告结清工资（2018年4月至6月共12410元），次日被告支付了原告上述工资12410元。此后，原告未再到被告处工作，双方劳动关系已经于2018年6月20日解除，原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿金既缺乏事实依据，又缺乏法律依据。3.同理，原告再主张支付住院伙食补助费、护理费及2018年5月、6月工资的请求缺乏事实依据，不应得到支持。此外，原告主张交通费、食宿费亦缺乏事实和法律依据。4.原告在职期间平均工资为4500元，夜间值班的餐费支出属被告给予员工的特殊福利待遇，应实报实销，不属于工资构成，故原告关于解除劳动合同前12个月平均工资4660元的主张缺乏事实依据。5.原告的各项请求均已经超过一年的仲裁时效。根据双方2018年6月20日的协商，双方结清工资后不再有任何纠纷，原告的受伤非常轻微，治疗费用总共才花费了11616元，因此，在被告承担了所有医疗费用并支付了护理费用和伙食补助费（生活费）后，原告出院时唯一的要求就是要求被告予以结清工资12410元，被告于双方达成协议后的次日2018年6月21日即进行了支付，以后双方再无纠纷。原告有争议也应于2019年6月21日前提出，但2020年8月24日原告才提起诉讼主张权利，显然超出了一年的仲裁时效，其请求显然也不能得到支持。6.被告依法具有用工自主权，具备法律规定的用工主体资格，本案劳动争议案件的后果由被告承担，其主张津展能公司承担连带责任缺乏法律依据。津展能公司无答辩，未举证。经审理查明：吴金洲、津展能广州分公司对以下事实无异议，本院予以确认：1.入职时间2018年2月26日，岗位货运工，工资构成固定工资4500元/月+补贴160元（津展能广州分公司认为160元非吴金洲固定收入），津展能广州分公司未给予吴金洲缴纳社会保险；2.受伤时间2018年5月20日，诊断L1椎体压缩性骨折，住院32天，医疗费津展能广州分公司给付；3.2020年1月20日，广州市白云区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，依法认定吴金洲为工伤；4.2020年7月7日，广州市劳动能力鉴定委员会依法出具《初次鉴定（确认）结论书》，确认吴金洲劳动功能障碍等级为九级、生活自理障碍未达级，停工留薪期自2018年5月20日至2018年9月19日，吴金洲支付鉴定费390元；5.吴金洲已收津展能广州分公司支付的2019年5月20日至6月12日24天的护理费2880元，另收取了津展能广州分公司给付的生活费1000元；6.津展能广州分公司出具的《费用报销单》记录吴金洲2018年4月工资为4660元、5月工资为4600元、6月工资为3150元，2018年5月31日津展能广州分公司支付吴金洲工资4660元，2018年6月21日津展能广州分公司支付吴金洲2019年4-6月份的工资合计12000元，吴金洲确认2018年6月30日前的工资已付清；7.停工留薪期满后，吴金洲未回津展能广州分公司处工作。区劳动仲裁委作出的穗云劳人仲案[2019]322号《仲裁裁决书》已生效，该裁决书确认吴金洲与津展能广州分公司在2018年2月26日至2018年5月20日期间存在劳动关系。2020年8月18日，吴金洲以津展能广州分公司、津展能公司为被申请人向区劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，该委于2020年8月18日作出穗云劳人仲不[2020]786号《不予受理通知书》并于8月24日送达给吴金洲。以上事实，有病例、《认定工伤决定书》《初次鉴定（确认）结论书》《仲裁裁决书》《不予受理通知书》《费用报销单》、银行交易明细及当事人陈述等证据证实。本院认为：吴金洲与津展能广州分公司之间存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。涉案《认定工伤决定书》是2020年1月20日作出，吴金洲于2020年8月18日向区劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效，虽然区劳动仲裁委不予受理，但已经过了仲裁程序，故吴金洲在收到《不予受理通知书》后的法定期限内向本院提起民事诉讼，符合法律规定，依法应予以受理。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。津展能广州分公司抗辩吴金洲已经结清工资放弃追讨其他权益，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。吴金洲主张其受伤前月平均工资为4660元，津展能广州分公司否认其中的160元属于固定工资，但却未能举证证实，故本院采信吴金洲的主张，确认其受伤前月平均工资为4660元。由于停工留薪期满后，吴金洲未回津展能广州分公司处工作，对离职原因双方均未举证证实，应视为双方协商一致解除劳动合同，津展能广州分公司应支付解除劳动关系经济补偿金给吴金洲，经核算为4660元。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：九级伤残为八个月的本人工资。涉案《初次鉴定（确认）结论书》鉴定吴金洲劳动功能障碍等级为九级，本院予以确认。根据上述法律规定，吴金洲停工留薪期是2018年5月20日至2018年9月19日，现吴金洲主张津展能广州分公司支付其2018年7月1日至2018年9月19日停工留薪期的工资，合理合法，经核算为12105.29元（计算公式：4660元/月×2个月+4660元/月÷21.75天×13天）。被告还应支付吴金洲一次性伤残补助金41940元（4660元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金9320元（4660元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金37280元（4660元/月×8个月），吴金洲相关诉请合理合法，本院予以支持。关于吴金洲主张的住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。故被告应支付吴金洲住院治疗32天期间的住院伙食补助费2240元（100元/天×70%×32天），已支付的1000元应予以扣除。交通费、食宿费吴金洲无提交证据证实，不符合法定赔偿的要求，本院不予支持。护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，吴金洲未举证证实其生活不能自理需要护理，且津展能广州分公司已经支付了住院期间的护理费，故对于吴金洲主张的护理费，本院不予支持。鉴定费依法有据，且有实际产生，本院予以支持。津展能广州分公司作为津展能公司的分支机构，在津展能广州分公司财产不足以清偿吴金洲的情况下，津展能公司应承担补充清偿责任。津展能公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为对己方抗辩权利的放弃，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告天津市津展能物流有限公司广州分公司给付原告吴金洲解除劳动关系经济补偿金4660元；二、于本判决生效之日起三日内，被告天津市津展能物流有限公司广州分公司给付原告吴金洲2018年7月1日至2018年9月19日停工留薪期的工资12105.29元；三、于本判决生效之日起三日内，被告天津市津展能物流有限公司广州分公司给付原告吴金洲一次性伤残补助金41940元、一次性工伤医疗补助金9320元、一次性伤残就业补助金37280元；四、于本判决生效之日起三日内，被告天津市津展能物流有限公司广州分公司给付原告吴金洲住院伙食补助费2240元（已支付1000元）；五、于本判决生效之日起三日内，被告天津市津展能物流有限公司广州分公司给付原告吴金洲鉴定费390元；六、被告天津市津展能物流有限公司对上述判项不足清偿部分承担补充清偿责任；七、驳回原告吴金洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告天津市津展能物流有限公司广州分公司负担并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 周 蕾二〇二〇年十一月二十三日书记员 何丽欣