山西省运城市盐湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0802民初6804号 原告：运城市盐湖区华苑设计服务有限公司。 委托诉讼代理人：任聪，男，系该公司员工。 被告：陈双辉，男。 委托诉讼代理人：李养林，盐湖区法律援助中心法律志愿者。 委托诉讼代理人：李慧，盐湖区法律援助中心法律志愿者。 原告运城市盐湖区华苑设计服务有限公司（以下简称：华苑设计公司）与被告陈双辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华苑设计公司法定代表人马金全及委托诉讼代理人任聪，被告陈双辉及委托诉讼代理人李养林、李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华苑设计公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告：1、2018年10月份工资差额141元、2020年3月25日至4月14日的工资差额599.00元、疫情期间一个月工资2500.00元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10084.00元；3、经济补偿金3810.00元；合计17134.00元。事实与理由：被告与原告之间不存在事实劳动关系，而是劳务关系，被告无证据证明原告与被告之间存在劳动关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。被告受雇于马金全，与马金全先生之间存在口头约定，两者之间的关系分明是劳务关系。劳务关系是由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整的，发生纠纷时，并不适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律规范。因此，被告受雇于马金全因劳务报酬发生纠纷，应依据《民法通则》等法律向人民法院提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。劳务关系超出运城市盐湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决范围，故请求法院判决原告无须支付被告：1、2018年10月份工资差额141元、2020年3月25日至4月14日的工资差额599.00元、疫情期间一个月工资2500.00元；2、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10084.00元；3、经济补偿金3810.00元；合计17134.00元。综上，原告认为“运盐劳仲案裁字（2020）97号”仲裁裁决的作出适用法律错误，认定事实错误，请求依法判决。 被告陈双辉辩称:1、被告应招进入原告公司，系原告公司员工，从事原告经营业务工作，按月支付工资，上班属于原告管理支配，完全符合劳动关系三要素，原告诉称是劳务关系没有证据，法院不应采信；2、2020年97号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，原告起诉不能成立，请求人民法院驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原、被告无异议的原告公司国家企业信用信息公示系统查询报告、微信群聊天记录、原告法人代表在微信群里安排加班及工资补贴、原告公司的工资表及微信转账凭证、仲裁委员会裁决书等的真实性本院予以确认，对原告公司的工资表，原告委托诉讼代理人任聪虽否认见到过工资表，但又表示工资表上其个人的银行卡号、出勤天数、实发工资等内容均属实，本院对该工资表真实性予以确认；对被告有异议的公司的各项规章制度、公司员工名片、员工入职登记表、考勤记录、离职申请书、个税申报截图、订单截图等，因系原告公司单方的行为或与本案无关联性，本院对此不予确认。 本院经审理认定事实如下：2015年5月27日，原告华苑设计公司注册登记成立。2018年10月10日，被告陈双辉到原告华苑设计公司从事平面设计工作，双方未签订书面劳动合同，被告陈双辉与原告华苑设计公司法定代表人马金全口头约定2018年10月基本工资为1500元，2018年11月至2019年2月基本工资为每月1700元加加班补助200元加提成，2019年3月起基本工资调整为每月2000元，2019年8月起基本工资调整为每月2300元，2019年11月基本工资调整为每月2500元，2020年1月原告取消被告的加班补贴和业务提成。原告于2020年1月19日通知放假，因受疫情影响于3月25日复工复产，被告继续在原告公司工作，被告于2020年4月14日离职。后被告于2020年6月20日向运城市盐湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年10月10日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资24505元；2、裁决被申请人支付申请人2020年3月25日至4月14日工资差额599元；3、裁决被申请人支付申请人2018年10月工资低于当地最低工资标准差额141元；4、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动关系补偿金3810元；5、裁决被申请人支付申请人疫情期间一个月工资2500元。2020年9月3日，运城市盐湖区劳动人事争议仲裁委员会作出运盐劳仲案裁字（2020）97号裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付2018年10月工资低于当地最低工资标准差额141元；被申请人向申请人支付2020年3月25日至4月14日的工资差额599元；被申请人向申请人支付疫情期间一个月工资2500元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10084元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金3810元。原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2018年10月10日，被告陈双辉经与原告华苑设计公司法定代表人马金全协商一致到原告华苑设计公司从事平面设计工作，并在公司微信工作群“华苑设计行政”里接受其法定代表人马金全的加班及工资补贴安排，接受公司管理，结合原告公司的工资表及表中被告员工编号为hy003、微信转账凭证等证据，本院确认被告陈双辉是原告华苑设计公司员工，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，原告认为双方不具有劳动关系的主张，本院不予支持。关于被告2018年10月工资1500元，按照盐湖区最低工资标准1700元计算，原告应支付工资差额141元；被告2020年3月25日至4月14日上班19天，按照约定的月工资2500元计算，被告工资应为2183元，扣除原告实际支付的1584元，原告应支付工资差额599元；关于疫情停工期间的工资，原告公司于2020年1月19日通知放假，至3月25日复工复产，按照相关规定，原告每月应当发放生活费的标准不得低于当地最低工资标准的70%，现被告共主张疫情停工期间一个月工资2500元，本院予以支持；同时原告未与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告每月支付二倍工资，但因申请仲裁的时效期间为一年，故应从被告申请仲裁前一年即2019年6月20日起算，因被告主张自2018年10月10日至2019年9月10日的二倍工资，故对其主张的二倍工资应自2019年6月计算至2019年9月，2019年6月至2019年9月原告共向被告支付的工资总额为10084元，现原告应向被告加倍支付2019年6月计算至2019年9月的工资为10084元；被告因原告未足额支付工资提出离职，被告在原告处工作一年六个月以上不满两年，现被告主张原告支付经济补偿金3810元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告运城市盐湖区华苑设计服务有限公司向被告陈双辉支付2018年10月工资低于当地最低工资标准差额141元，2020年3月25日至2020年4月14日的工资差额599元及疫情期间一个月工资2500元； 二、原告运城市盐湖区华苑设计服务有限公司向被告陈双辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10084元； 三、原告运城市盐湖区华苑设计服务有限公司向被告陈双辉支付经济补偿金3810元； 四、上述款项均于本判决生效之日起十五日内支付完毕。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告运城市盐湖区华苑设计服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审判员  姚国强 二〇二〇年十一月十七日 书记员  薛 睿