广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初15448号原告:深圳市天雷日用制品有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大水坑社区新塘村25号，统一社会信用代码914403007813744773。法定代表人：孙文静。委托诉讼代理人：李永青，广东鼎仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘凡，广东鼎仁律师事务所律师。被告:凡华萍，女，汉族，1979年3月15日出生，住址湖北省京山县。委托诉讼代理人：谢之刚，被告丈夫。委托诉讼代理人：董淼，广东诺万律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘凡，被告委托诉讼代理人谢之刚、董淼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年1月26日。二、工作岗位：车位工。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,合同期限从2018年3月1日起至2020年2月29日止。四、社会保险办理情况：原告已为被告办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。五、工资结构：计件工资。仲裁根据双方确认的被告2019年1月至12月期间工资条核算被告离职前十二个月应发平均为5277.58元。六、2020年2月1日至2020年4月7日期间停工生活费：受新冠肺炎疫情影响，被告在2020年2月1日至2020年4月7日期间未能正常上班。根据仲裁查明事实，原告于2020年3月2日通知被告复工，后于2020年3月16日出具《复工证明》，要求被告2020年3月28日返回原告处，通知被告自行隔离14天后上班。故原告主张双方劳动关系于2020年2月29日因劳动合同到期终止没有依据，本院不予采信。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。仲裁据此核算被告2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费7437.58元（5277.58元+2200元×80%+2200元÷22天×5天×80%）。仲裁裁决无误，本院予以确认。七、2020年4月7日垫付的CT和核算检测费用：被告主张是按原告要求于2020年4月7日做CT和核酸检测花费626元，仲裁庭审中原告表示如果被告回原告处工作，原告同意支付该费用。因被告是按原告要求做的检测，原告当时表明愿意承担该笔医疗费用，故原告应当支付被告医疗费626元。本案中原告主张不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。八、劳动关系解除情况：被告主张原告于2020年4月7日晚通知被告解除合同，原告在仲裁庭审中不予认可，表示双方至今没有解除劳动合同。本案中，原告主张双方劳动合同于2020年2月29日到期自行终止，双方未就续签劳动合同达成一致，此后未建立事实劳动关系。经查，原告于2020年3月2日通知被告复工，后于2020年3月16日出具《复工证明》，要求被告2020年3月28日返回原告处，通知被告自行隔离14天后上班。被告于2020年4月8日向观澜街道大富社区工作站投诉原告于2020年4月7日通知解除劳动合同。仲裁认为本案系劳动合同到期后自动终止情形，原告应当支付被告两个半月工作的终止劳动合同经济补偿金13193.95元（5277.58元/月×2.5个月）。被告的本项请求为违法解除劳动合同经济补偿金23475元，高于仲裁支持金额。原告称被告仲裁主张**均月工资为4695元，应按此计算经济补偿金。本院认为，被告在仲裁申请书中主张与仲裁庭审双方确认金额不一致，应以仲裁庭审最终主张金额为其真实意思表示，且该项裁决金额低于被告请求金额，没有违反法律规定。综上，仲裁裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金13193.95元，符合法律规定，本院予以支持。九、律师费：根据深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。根据被告主张的数额及胜诉的比例，核算原告应当向被告支付律师费3159元（21257.53元÷33647元×5000元）。仲裁核算原告应支付被告律师费3000元，被告没有对此提起诉讼，视为认可。本院予以确认。十、申请仲裁时间：2020年4月10日。十一、仲裁请求：原告支付被告1、2020年2月1日至2020年4月10日工资9546元；2、疫情期间违法解除劳动合同经济赔偿金23475元;3、2020年4月7日垫付的CT和核酸检查费626元；4、原告开出失业保险证明书；5、补缴2020年2月至3月的社保并转出社保相关证明；6、律师费5000元。十二、仲裁结果：原告于仲裁裁决生效之日起五日内支付被告1、2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费7437.58元；2、终止劳动合同经济补偿金13193.95元；3、医疗费626元；4、律师费3000元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、判决原告向被告支付2020年2月1日至2020年2月29日停工期生活费3931元；2、判决原告无需支付被告2020年3月1日至2020年4月7日停工期生活费；3、判决原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿11737.5元;4、判决原告无需支付被告医疗费626元；5、律师费1000元；6、本案诉讼费由被告承担。原告当庭变更其诉讼请求为：1.判决原告向被告支付2020年2月1日至2020年2月29日停工期生活费2200元；2.判决原告无需向被告支付2020年3月1日至2020年4月7日停工期生活费；3.判决原告无需向被告支付经济补偿金13193.5元；4.判决原告无需向被告支付医疗费626元；5.判决原告向被告支付律师费1000元；6.本案诉讼费由被告承担。十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告凡华萍2020年2月1日至2020年4月7日停工期生活费人民币7437.58元；二、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告凡华萍终止劳动合同经济补偿金人民币13193.95元；三、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告凡华萍医疗费人民币626元；四、原告深圳市天雷日用制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告凡华萍律师费人民币3000元；五、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告深圳市天雷日用制品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十一月十一日书记员 梁伟康（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。