广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初17672号原告：张武艺，男，1979年1月13日出生，汉族，住址湖北省汉川市。委托诉讼代理人：黄迪，广东商达律师事务所律师，系深圳市龙华区法律援助中心指派律师。被告：深圳市合兴加能科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪社区石龙仔路**美宝和工业园区**301，统一社会信用代码91440300671872133J。法定代表人：袁德芳。委托诉讼代理人：廖嘉豪，广东鹏鼎律师事务所律师。原告张武艺与被告深圳市合兴加能科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张武艺及其委托诉讼代理人黄迪，被告委托诉讼代理人廖嘉豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年8月12日。二、劳动合同签订情况：双方签订了自2019年8月12日起至2022年8月11日止的固定期限劳动合同，约定试用期限自2019年8月12日起至2019年11月11日止。三、工资结构和标准：原告主张其2019年12月20日前工资为基本工资2500元/月、职务津贴3230元/月、绩效4000元/月、餐补220元/月、全勤50元/月、提成，2019年12月20日起工资为基本工资6000元/月、职务津贴3000元/月、绩效3000元/月、餐补220元/月、全勤50元/月、提成，提交薪资约谈情况表、转正的工资结构、钉钉聊天记录予以证明。被告对转正的工资结构不予认可，称该证据是聊天截图及截图中的Word文档，该文档是由原告自己发送的，对聊天人员的身份无法核实；对聊天记录真实性确认，对证明目的不予认可，该聊天记录仅仅为原告与被告财务人员的工作沟通，并非对其1月工资的确认，同时1月的工资被告已经于2020年3月20日向原告发放8530元。原告提交的与彭珊的聊天记录中的表格并未有公司人事总经理的批准，为单纯的表格制作，无法证实原告的工资为12000元，原告提交的与张玉荣的聊天记录中的文档显示原告应发的工资为5738.26元，对于原告的签字非原告本人签字，原被告双方均未对张玉荣进行授权，真实性无法确认。根据被告提交有原告签名确认的《2019年11月、12月工资条》显示，原告的2019年11月工资为基本工资标准2500元、职务津贴标准3250元、绩效基数4000元、餐补210元、全勤50元，应出勤小时168小时，实际出勤小时168小时；2019年12月工资为基本工资标准2500元、职务津贴标准3250元、绩效基数4000元、餐补100元，应出勤小时176小时，实际出勤小时80小时，且均有原告签字。《试用期协议》显示，原告试用期工资为2500元/月，其他福利、奖金依照所签订的《薪资约谈情况表》执行，绩效奖依照所签的《绩效考核表》执行。本案原告提交的钉钉聊天记录中显示的表格均为“张武艺2020年1月绩效考核”，不能证明2019年11月、12月的工资构成。仲裁委认为，原告主张的2019年12月20日前工资构成和标准与《2019年11月、12月工资条》基本一致，虽然双方主张餐补为220元/月，但是与2019年11月全勤的餐补数额不一致，结合2019年12月出勤情况和餐补数额可知，工资表中餐补是根据出勤天数折算，因此，双方主张的餐补标准以月为单位并不准确，原告餐补标准为10元/天。另，原告主张其工资结构和标准2019年12月20日起变更，但是该主张与2020年12月工资条载明的内容矛盾，并且原告未提交证据证明《与彭珊的钉钉聊天截图》中对话人的身份，仲裁委无法确认该钉钉聊天系被告员工与原告的对话，无法证明工资结构和标准变更的事实，故仲裁委对原告关于其2019年12月20日起变更工资结构和标准的主张不予采信。综上，仲裁委认定原告的工资结构和标准为基本工资2500元/月、职务津贴3230元/月、绩效4000元/月、餐补10元/天、全勤50元/月。仲裁认定无误，本院予以确认。四、工资支付时间：约定当月22日支付上月工资。五、2019年11月和2019年12月的津贴：原告主张职务津贴3000元，被告只发放了1000元，存在差额2000元。被告主张原告所签字确认的工资条体现其并未拖欠原告津贴2000元。根据原告提交被告确认的《银行流水》显示，被告分别于2019年12月20日、2020年1月17日向原告支付工资6564.78元、4851.68元。根据《2019年11月、12月工资条》显示，2019年11月工资实发金额为6564.78元，2019年11月工资实发金额为4851.68元，有原告签字确认，其中职务津贴均根据原告确认的出勤时间核算。本院认为，《2019年11月、12月工资条》载明被告发放员工薪资金额，原告也签字确认，《银行流水》、《2019年11月、12月工资条》足以证明被告已足额向原告核发职务津贴，原告主张存在津贴差额，没有有效证据证明，其要求被告支付2019年11月和2019年12月职务津贴差额，缺乏事实依据，本院不予支持。六、2020年1月至2020年4月工资：双方确认最后工作日为2020年4月2日。原告主张其2020年2月因疫情在家，一直线上正常工作至2020年3月29日，2020年3月30日返岗，2020年3月30日至2020年4月2日正常出勤4天，2020年1月份的出勤情况详见被告提交的考勤表，现要求被告支付2020年2月至2020年4月工资和2020年1月克扣的工资。被告主张2020年1月17日其处开始春节放假，原告2020年3月30日返岗上班，原告2020年2月线上办公83小时，2020年3月没有线上出勤的情况，确认2020年3月30日至2020年4月2日出勤4天；对于2020年1月工资，其已于2020年3月20日已足额向原告发放8503元，不存在克扣；对于2020年2月工资，其于2020年3月26日、2020年4月3日合计向原告发放2704.35元；对于2020年3月工资，暂未向原告发放，由于疫情期间，原告在家未参与工作，原告工资发放应该参照停工停产有关标准，该期间工资应为2300元，而非原告主张的12000元。经查，双方确认线上工作没有进行考勤。双方提交的证据均体现被告代扣原告2020年1月的个税、社保、公积金合计531元，由此说明双方对此无争议。根据被告提交的原告确认的《2020年1月考勤表》显示，原告2020年1月全勤184小时，折合薪资计算168小时，实际出勤120小时。根据原告提交被告确认的《银行流水》显示，被告分别于2020年3月20日、2020年3月26日、2020年4月3日向原告支付8502.68元、1826.09元、878.26元，2020年1月18日至2020年3月19日期间被告未支付工资。仲裁委认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对于原告2020年1月1日至2020年1月31日期间和2020年3月30日至2020年4月2日期间出勤情况并无争议，仲裁委对此予以确认。原告主张其2020年2月1日至2020年3月29日期间均线上办公，但是未提交证据予以证明，故仲裁委采信被告关于原告2020年2月1日至2020年2月29日该期间线上办公83小时的主张。关于2020年1月1日至2020年1月31日期间工资，被告未提交证据证明原告的绩效考核情况，仲裁委无法准确计算原告的绩效工资，基于公平原则，故仲裁委根据原告出勤情况予以折算；根据上述认定的工资构成和出勤情况，原告该期间实发工资应为8052.91元【（2500元+3230元+4000元）÷184小时×168小时+120小时÷8小时/天×10元/天-531元】。结合《银行流水》，被告已足额支付原告2020年1月1日至2020年1月31日期间工资。关于2020年2月1日至2020年2月29日期间工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应接正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。参照广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第一条规定，被告未安排原告春节延长假工作的，应按原工资计发方式支付原告工资，故原告2020年2月1日至2020年2月2日期间工资为447.36元【（2500元/月+3230元/月+4000元/月）÷21.75天/月×1天】。参照人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，停工停产在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。本案中，被告安排原告2020年2月通过远程办公等形式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资，2020年2月3日至2020年2月29日期间除在线办公83小时以外属于非因劳动者原因停工，应按劳动合同约定的标准支付工资。经核算，原告2020年2月3日至2020年2月29日期间工资为5747.64元【（2500元/月+3230元/月+4000元/月）÷21.75天/月÷8小时/天×83小时+2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（20天×8小时/天-83小时）】。关于2020年3月1日至2020年3月31日期间工资，根据上述认定，原告于2020年2月存在远程办公83小时，但是被告并未提交证明原告该远程办公的最后工作日，无法核算复工后再次停工停产的起始时间，从保护劳动者权益保障的角度，仲裁委以2020年2月29日作为该远程办公的最后工作日，自2020年3月1日起计算停工期间。参照上述规定，原告2020年3月1日至2020年3月29日期间工资为2298.95元（2500元/月÷21.75天/月×20天）。根据上述认定的工资标准和出勤情况，原告2020年3月30日至2020年3月31日期间工资为914.71元【（2500元/月+3230元/月+4000元/月）÷21.75天/月×2天+10元/天×2天】。关于2020年4月1日至2020年4月2日期间工资，根据上述认定的工资标准和出勤情况，原告该期间工资亦为914.71元【（2500元/月+3230元/月+4000元/月）÷21.75天/月×2天+10元/天×2天】。综上，被告依法应支付原告2020年2月1日至2020年2月2日期间工资差额3490.65元（447.36元+5747.64元-1826.09元-878.26元）、2020年3月1日至2020年3月31日期间工资3213.66元（2298.95元+914.71元）、2020年4月1日至2020年4月2日期间工资914.71元。仲裁核算无误，本院予以确认。七、劳动合同解除时间和原因：2020年4月3日，原告以被告无故拖欠工资、违反劳动法克扣工资为由解除劳动合同。八、被迫解除劳动关系的经济补偿：根据上述认定，被告不存在克扣2019年11月和2019年12月津贴、2020年1月工资的行为且2020年1月工资已于解除劳动合同前支付。2020年2月工资虽然未足额支付，但是因受疫情影响用人单位可在合理期限内延迟发放工资。参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法〔2020〕38号）第十二条的规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。本案原告提出解除劳动合同时2020年2月工资仍在延迟发放的合理期限30天内。另，原告提出解除劳动合同时2020年3月工资亦未到约定的支付时间。因此，原告的被迫事由不成立，被告无需支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁裁决无误，本院予以支持。九、仲裁请求：1、要求被告支付2019年11月拖欠的津贴2000元、2019年12月拖欠的津贴2000元、2020年2月拖欠的工资12000元、2020年3月工资12000元、2020年4月工资1714.28元、2020年1月克扣的工资521元；2、要求被告支付2019年11月1日至2020年4月3日拖欠工资的25%经济补偿金4000元；3、要求被告支付2020年未休年休假工资1090元；4、要求被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿24000元。十、仲裁结果：1、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月2日期间工资差额人民币3490.65元；2、被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日期间工资人民币3213.66元；3、被告支付原告2020年4月1日至2020年4月2日期间工资人民币914.71元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月份拖欠的工资津贴2000元、2019年12月份拖欠的工资津贴2000元、2020年2月份拖欠的工资12000元、2020年3月份拖欠的工资12000元、2020年4月份拖欠的工资1714.28元。2、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金12000元。以上合计：41714.28元十二、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市合兴加能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张武艺2020年2月1日至2020年2月2日期间工资差额人民币3490.65元。二、被告深圳市合兴加能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张武艺2020年3月1日至2020年3月31日期间工资人民币3213.66元；三、被告深圳市合兴加能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张武艺2020年4月1日至2020年4月2日期间工资人民币914.71元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十一月二十四日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。