广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初9253号原告：莫晓林，男，1996年10月29日出生，汉族，住广西岑溪市。委托诉讼代理人：蔡子舒，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。被告：陕西美伦电气工程有限公司，住所地陕西省西安市经济技术开发区未央路138号豪盛花园D901室。法定代表人：张新宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：何荫健，男，该公司员工。原告莫晓林与被告陕西美伦电气工程有限公司（以下简称美伦公司）劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告莫晓林及其委托诉讼代理人蔡子舒、被告美伦公司的委托诉讼代理人何荫健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莫晓林向本院提出诉讼请求：1.判令美伦公司向莫晓林支付2019年12月13日至2020年4月28日未签劳动合同双倍工资23575.25元；2.判令美伦公司向莫晓林支付违法解除劳动关系赔偿金10477.89元；3.判令美伦公司依法为莫晓林补足劳动合同履行期间未缴纳的社会保险费；4.判令美伦公司承担本案的诉讼费。莫晓林当庭增加一项诉请：确认原被告在2019年11月13日至2020年4月28日存在劳动关系。莫晓林当庭撤回第三项诉请，并将第二项诉请变更为赔偿金5512.3元。事实和理由：莫晓林在boss直聘网站上看到美伦公司发布的招聘信息，于2019年11月12日到美伦公司面试，面试通过后于2019年11月13日到美伦公司上班。双方约定的工作岗位为新能源电动汽车充电桩安装工，约定工资为底薪2500元加补贴500元再加上安装提成。但在劳动合同履行期间，美伦公司却一直未依法与莫晓林签订劳动合同并为其购买社保、缴纳社会保险费。后美伦公司又于2020年4月28日违法解除与莫晓林的劳动关系，且至今未收到美伦公司出具的任何书面形式的通知。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。美伦公司辩称，莫晓林与美伦公司之间不是劳动者与用人单位的劳动关系，而是非全日制用工关系，双方无需签订书面劳动合同，双方可以随时解除用工关系而无需支付经济补偿金，也无需购买社会保险。因此莫晓林的全部诉请均无法律依据，依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：莫晓林于2019年11月13日入职美伦公司，其主张自2019年11月13日至2020年4月28日期间与公司存在劳动关系。美伦公司确认其与莫晓林在2019年11月13日至2020年3月19日期间存在劳动关系，但主张双方为非全日制用工关系。莫晓林在美伦公司的工作岗位为新能源电动汽车充电桩安装工，双方未签订书面劳动合同，美伦公司未为莫晓林购买社会保险。美伦公司通过微信向莫晓林发送每月工资表及当月工资，2019年11月至2020年4月期间每月的安装工工资表显示，莫晓林每月固定基本工资为2500元、餐补300元、通讯补助100元、交通补助100元，工资表还列明了每月出勤天数、扣款（未上班天数）、扣宿舍水电费、安装台数、安装提成、提成基数、超定额提成及应发工资数额等项目，每月数额均有不同。其中2019年11月至2020年4月期间每月的应发工资分别为1674.20元、5215.50元、6374.90元、3000元、5655元、6894.6元，除2020年2月未统计出勤天数外，上述期间的出勤天数分别为17天、26天、18天、27天、23天。美伦公司还于2020年1月20日向莫晓林支付了2019年双薪1500元。美伦公司主张双方为非全日制用工关系，称公司有工单接收就提供给可以安排时间及具有相关技术的人员安装，且由他们在群里提供安装完成的数据表格确认履行安装的情况，公司与劳动者之间没有紧密的劳动纪律管理，也不存在需要劳动者到岗及接受工作委派等强制性约定。美伦公司对于其上述陈述未提交证据予以证明。关于离职时间及离职原因。美伦公司主张莫晓林于2020年3月19日离职，理由是当天是双方最后联系的时间，莫晓林离职的原因是其不接受美伦公司的工作安排，自行放弃与美伦公司的合作。美伦公司未提交证据证明其主张。莫晓林主张其于2020年4月28日离职，离职原因是美伦公司称莫晓林报表工单号填错及没有完成一定工作量给公司造成损失，于2020年4月28日口头解除双方劳动关系。莫晓林未提交证据证明其离职原因，但称其2020年4月的工资表显示其当月出勤23天，足以证明其离职日期。双方发生争议，莫晓林于2020年5月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2020年6月2日作出穗埔劳人仲不〔2020〕160号不予受理通知书，以无证据证明劳动合同履行地在我区为由不予受理。另查明，美伦公司曾在“招聘BOSS”网站发布招聘信息，网页信息显示美伦公司的地址位于广州市黄埔区锐丰中心904。美伦公司确认网页信息的真实性，但主张上述地址仅为其临时办事处。莫晓林称其日常需要回美伦公司的上述工作地点办公，工作时间为早上9点到下午5-7点不等，无需打卡；美伦公司则称上述地点仅用于商务洽谈，面积很小，不存在办公的可能。上述事实有招聘信息、微信聊天记录、2019年11月至2020年4月工资表、工资发放情况、穗埔劳人仲不〔2020〕160号不予受理通知书以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，莫晓林与美伦公司均确认双方之间存在劳动关系，本院对此予以确认。本案的争议焦点为莫晓林与美伦公司间的劳动关系是否为非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。在本案中，美伦公司按月向莫晓林支付劳动报酬，每月工作时间折合每周工作时间、每日工作时间远远超过前述条款的规定，与非全日制用工的特点明显不符，故本院对美伦公司称双方为非全日制用工关系的主张不予采信。关于莫晓林的离职时间。美伦公司主张莫晓林于2020年3月19日离职，但未提交证据予以证明，且与2020年4月工资表载明的出勤情况明显矛盾。考虑到莫晓林在2020年4月出勤23天，与其主张的离职时间相近，故本院采信莫晓林的主张，认定其离职时间为2020年4月28日。关于莫晓林的第一项诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。莫晓林于2019年11月13日入职美伦公司，双方未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同并非因莫晓林所致，故美伦公司应向莫晓林支付2019年12月13日至2020年4月28日期间的双倍工资,金额为25121.1元（5215.5元÷31天×19天+6374.9元+3000元+5655元+6894.6元）。年底双薪1500元属于支付周期超过一个月的劳动报酬，本院依法予以剔除。但鉴于莫晓林仅主张23575.25元，应视为对自身权利的合法处分，本院依法予以确认。关于莫晓林的第二项诉请。莫晓林已于2020年4月28日离职，原被告双方对莫晓林的离职原因各执一词，但均未充分举证证明，应视为美伦公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，故美伦公司应向莫晓林支付解除劳动关系经济补偿金，金额为2864元[（5215.5元+1500元+6374.9元+3000元+5655元+6894.6元）÷5个月×0.5个月]。关于莫晓林增加的诉讼请求，即确认莫晓林与美伦公司在2019年11月13日至2020年4月28日存在劳动关系。莫晓林在本案仲裁期间虽未提出该诉请，但该诉请与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法进行合并审理，并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告陕西美伦电气工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告莫晓林支付2019年12月13日至2020年4月28日期间的二倍工资差额23575.25元；二、被告陕西美伦电气工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告莫晓林支付解除劳动关系经济补偿金2864元；三、确认原告莫晓林与被告陕西美伦电气工程有限公司在2019年11月13日至2020年4月28日期间存在劳动关系；四、驳回原告莫晓林的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西美伦电气工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二〇年十一月二十五日书记员 黄宝茵