山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初9926号 原告：阎方亮，男，1978年6月15日生，汉族，住胶州市。 委托诉讼代理人：张燕，山东天尺律师事务所律师。 被告：青岛中元不锈钢制品有限公司，住所地胶州市胶州西路南侧，统一社会信用代码：370224196610163935。 法定代表人：元真植，董事长。 委托诉讼代理人：肖敏，山东欣辰律师事务所律师。 原告阎方亮诉被告青岛中元不锈钢制品有限公司（以下简称中元公司）劳动争议一案，本院于2020年9月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张燕，被告的委托诉讼代理人肖敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院明确诉讼请求如下：1、依法判令被告立即支付经济补偿金144500元、2018年至2019年度未休年休假工资23448元、2010年2月至2019年11月期间工资差额468000元，以上共计：635948元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2002年，原告到被告处工作，从事真空工种。双方数次签订劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2021年1月。2019年12月3日，原告到被告处上班，被告知已解除劳动合同。综上，被告违法解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请法院依法判决。 被告青岛中元不锈钢制品有限公司辩称，原告所述与事实不符，于法无据，胶州市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实法律正确，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告阎方亮自2002年10月3日起在被告中元公司工作，原告主张双方签订的劳动合同到期日为2021年1月，被告认可合同到期日为2020年12月31日。庭审中原告主张在合同未到期的前提下，被告将原告辞退，违反了劳动合同法的相关规定。 原被告双方对阎方亮在中元公司处正常提供劳动至何时存在争议，阎方亮称工作至2019年12月3日，但未提交证据证明；中元公司仅认可阎方亮在其处正常提供劳动至2019年7月29日，仲裁时提交了中元公司法定代表人与阎方亮之间的彩信往来打印件为证，并提交原始载体手机中的彩信记录予以核对。通过原始载体中显示的彩信记录，显示系发送给“阎方亮139××××0516”，阎方亮认可使用过“139××××0516”的手机号码。中元公司提交的彩信记录中发送的调整班次通知书及解除劳动合同通知书均加盖被告公司公章，原告未提交证据予以反驳，应当承担不利后果。故，对该证据本院予以采信。 原告主张原被告双方协商原告每月工资8500元，但被告一直未按照双方约定支付工资，原告月均工资数额为4500元，仲裁时原告提交了协议书为证。被告质证称对该协议书的真实性及证明事项均有异议，称从协议书的内容来看，该协议书第一条约定原告阎方亮工资为2200元/月，而原告主张的月工资8500元是经过修改之后的，修改之后的内容没有被告的盖章或者被告管理人员的签字确认，该内容系原告自行修改。退一步讲，即使该协议书的内容是真实的，该协议的签订时间为2010年，通过工资的实际发放情况及原告多年来的实际接受行为来看，原被告已经以双方的实际行动对该协议的内容进行了变更，否则不可能在长达十年的时间里，原告都未提出异议。因此，原告的工资应以银行流水显示的实发工资为准，被告不存在拖欠申请人工资的情况。因被告对该证据不予认可，且该证据内容有明显涂改痕迹，亦无其他证据相互印证，故该证据的真实性本院不予采信。原告对其主张的每月工资8500元未在提交其他证据予以证实。本案依据原告提交的中国银行交易流水明细清单计算，原告2018年月平均工资为4635元。2019年月均工资数额为4665元。 另查明，原告阎方亮以被告中元公司为被申请人，于2019年12月27日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“被申请人支付申请人经济补偿144500元、2018至2019年度未休年休假工资23448元、2010年2月至2019年11月期间工资差额468000元、防暑降温费1120元。”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2020]第190号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛中元不锈钢制品有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人阎方亮2018、2019年度应休未休带薪年休假工资共计6407元。二、驳回申请人阎方亮的其他仲裁请求。”。该裁决下发后，原告阎方亮不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告中元公司未起诉。 本院认为，原被告均认可原告于2002年10月3日到被告中元公司工作，对此本院予以确认。 原告阎方亮要求被告中元公司支付其2010年2月至2019年11月期间工资差额。原告主张其每月工资为8500元，仅提交了协议书一份，因被告对该证据不予认可，且该证据内容有明显涂改痕迹，亦无其他证据相互印证，结合原被告之间实际工资的履行情况，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求被告支付的2018年至2019年应休未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数二365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，被告称原告的休息天数远超过工作天数，无需带薪休假，未充分举证证明该事实，应当承担不利后果。原告主张2018及2019年度应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据。依据本案查明认定的原告2018年月平均工资为4635元、2019年月均工资4665元，结合原告的工作年限，原告2018年度应休带薪年休假应为10天，2019年度应休带薪年休假折算为5天，本院支持其2018年度应休未休带薪年休假工资4262元(4635元一21.75天×10天×200%)，2019年度应休未休带薪年休假工资2145元(4665元：21.75天×5天×200%)。 原告阎方亮要求被告中元公司支付其经济补偿金144500元的诉讼请求，因原告主张的理由系被告无故解除劳动合同，原被告之间解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，而经济赔偿，没有经过仲裁前置程序，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告青岛中元不锈钢制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告阎方亮2018、2019年度应休未休带薪年休假工资共计6407元。 二、驳回原告阎方亮的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告阎方亮负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  赵 燕 审 判 员  陈 敏 审 判 员  孙 超 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理  杨乐斐 书 记 员  王淑颖