广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初19433号原告：珈辰食品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区东环二路8号B座10F，统一社会信用代码91440300358754026N。法定代表人：朱磊。委托诉讼代理人：叶昊，广东泰米斯律师事务所律师。被告：邓以明，男，汉族，1971年9月13日出生，身份证住址湖北省荆门市东宝区。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人朱磊及其委托诉讼代理人叶昊，被告邓以明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年3月4日。仲裁根据原告提交的被告2019年7月工资表载明的入职时间为2018年3月4日，认定被告入职时间。本案中原告主张被告2019年3月4日入职，因为2019年3月4日签订一年的无固定期限劳动合同。问及原告如何解释上述2019年7月份工资表，原告解释称被告2018年入职的并非是原告公司，而是深圳市素茶餐饮服务有限公司，称原告公司法定代表人在深圳市素茶餐饮服务有限公司占股33%。本院认为，劳动合同载明的劳动期限并不能有效证明劳动者的入职时间，原告提交的工资条已明确载明被告入职时间，原告否认但没有有效证据反驳，应承担举证不能的不利法律后果，本院不予采信。仲裁认定被告入职时间无误，本院予以确认。二、工作岗位：仓库管理员。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同。四、工伤认定情况：被告于2019年9月12日受伤。五、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2020年4月24日作出了《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力初次鉴定结论》，综合评定被告为十级伤残，医疗终结期、停工留薪期均为2019年9月12日至2020年1月12日。六、2020年2月1日至2020年3月3日期间的工资：被告主张疫情期间无法正常上班，原告应正常发放其2020年2月1日至3月3日期间工资。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。被告为湖北籍员工，根据上述规定，仲裁核算被告2020年2月1日至2020年3月3日期间工资2370.32元（2200元+2200元×80%÷31天×3天）。被告对仲裁核算结果没有提起诉讼，视为认可。原告要求无需支付没有依据，本院不予支持。七、受伤前十二个月应发平均工资：仲裁根据双方确认的2018年9月至12月，2019年3月至2019年8月的工资表核算被告受伤前十二个月应发平均工资为5206.13元[（4740+6369+4468+4726+4695+4942+5326+5237.82+5875+5712.5）÷10个月]。被告对此没有异议。原告主张被告的工资应按3800/月计算，称仲裁核算的工资中包括了加班费，应当扣除。原告该主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。仲裁核算无误，本院予以采纳。八、2019年9月1日至2019年12月31日停工留薪期工资：被告主张原告未足额发放该期间工资，每月只发放3800元。仲裁根据上述核算被告受伤前十二个月应发平均工资，结合被告该项请求金额，裁决原告支付被告2019年9月1日至2019年12月31日停工留薪期工资差额4606元无误，原告请求不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。九、劳动关系解除情况：原告主张被告自医疗期满即2020年1月12日后未来公司上班，应按照离职处理。经查，在仲裁庭审中原告主张双方劳动关系于2020年3月3日劳动合同到期终止。庭审中问及原告现在的主张为何与仲裁时的主张“3月3日劳动合同到期终止”不一致，原告回答称“我方认为被告已自动离职，无法享受后期的工资待遇”。原告在本案庭审中主张的被告离职时间与仲裁庭审中主张不一致，原告没有就此作出合理解释，也没有提交证据佐证，故本院不予采信原告在本案中的主张。仲裁认为被告在2020年3月3日劳动合同期满后没有继续到原告处上班，亦未续签劳动合同，故双方劳动关系于2020年3月3日解除。符合法律规定，被告对仲裁裁决没有异议，本院予以确认。仲裁认为本案系劳动合同到期后自动终止情形，原告应当支付被告两个月工作的终止劳动合同经济补偿10412.26元（5206.13元/月×2个月），结合被告该项请求金额9903元，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9903元无误，原告请求不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。十、一次性伤残就业补助金：被告伤残等级为十级伤残，原告未支付被告一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金。因被告受伤前的月工资数额低于上年度深圳市职工月平均工资百分之六十，应按上年度深圳市职工月平均工资百分之六十计算。仲裁核算原告应支付被告一次性伤残就业补助金22341.6元（9309元×60%×4个月），结合被告该项请求金额22340元，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金22340元无误，原告请求不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。十一、其他：仲裁裁决原告为被告出具解除劳动关系证明，双方对该项裁决均没有提起诉讼。十二、仲裁请求：原告支付被告1、2020年2月1日至2020年3月31日工资3520元；2、2019年9月1日至2019年12月31日因工伤住院医疗期工资差额4606元；3、解除劳动关系经济补偿金9903元；4、一次性工伤就业补助金22340元；5、原告向被告出具解除劳动关系证明并协同办理保险终结手续。十三、仲裁结果：一、原告支付被告1、2020年2月1日至2020年3月31日工资2370.32元；2、2019年9月1日至2019年12月31日停工留薪期工资差额4606元；3、解除劳动关系经济补偿金9903元；4、一次性工伤就业补助金22340元；二、原告向被告出具解除劳动关系证明；三、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2020年2月、3月的工资2370.32元；2、判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金9903元；3、判决原告无顶支付被告2019年9月-2019年12月工资差额4606元；4、判决原告无顶支付被告一次性伤残就业补助金22340元;5、本案诉讼费由被告承担。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十四条、第六十六条规定，判决如下：一、原告珈辰食品（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告邓以明2020年2月1日至2020年3月31日工资人民币2370.32元；二、原告珈辰食品（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告邓以明2019年9月1日至2019年12月31日停工留薪期工资差额人民币4606元；三、原告珈辰食品（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告邓以明解除劳动合同经济补偿金人民币9903元；四、原告珈辰食品（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告邓以明一次性工伤就业补助金人民币22340元；五、原告向被告出具解除劳动关系证明；六、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告珈辰食品（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十一月十六日书记员 谢  晓  凤书记员 张泽晖（兼）