文书内容重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0104民初3686号原告：钱利平，女，1979年12月10日出生，汉族，住址重庆市綦江县。委托诉讼代理人：张家洪，男，系原告钱利平丈夫。被告：重庆科路诗鞋业有限公司，住所地重庆市大渡口区跳磴镇建桥工业园C区石林大道11号3楼，统一社会信用代码915001046219109041。法定代表人：刘晓莉。委托诉讼代理人：胡永康，男，系公司工作人员。委托诉讼代理人：刘文娟，女，系公司工作人员。原告钱利平诉被告重庆科路诗鞋业有限公司（以下简称“科路诗公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员曾继川独任审判，适用简易程序进行了审理。原告钱利平及其委托诉讼代理人张家洪，被告科路诗公司的委托诉讼代理人胡永康、刘文娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱利平向本院提出诉讼请求为：1.请求被告支付原告2019年8月28日至2019年9月26日工伤治疗期间的工伤待遇差额2575.2元；2.请求被告支付原告2019年10月8日至2019年11月29日工伤休养期间的工伤待遇差额2695.5元。事实与理由：原告因与被告工伤保险待遇争议，在2020年5月7日向大渡口区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月5日开庭审理，并于2020年6月19日下达仲裁裁决书，原告对裁决不服，为维护自身的合法权利，特向法院申请审理，依法判决。被告科路诗公司辩称，1.原告自1997年10月进入被告公司上班，2013年8月开始调往质管部，期间一直未接触有毒有害物质，故其诊断和鉴定的过程，被告公司一直有异议。2.原告是2016年12月27日开始进入重庆市职业病防治院住院治疗，按照国家《工伤保险条例》第31条的规定，停工留薪期一般不超过12个月；根据原告诊断的结果与《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中的慢性轻度职业中毒相对应，依法可以享受3个月的停工留薪期。原告停工留薪期满后，未经大渡口劳动能力鉴定委员会确认是否属于工伤复发，原告声称需要工伤治疗并且要享受停工留薪期；被告采取以人为本的态度，希望原告返岗上班，但是原告不返岗上班，被告一直按原告的岗位工资发放至2019年8月，长达31个月，超出了国家最高限定7个月。3.原告无视公司的劳动纪律，一直称工伤未愈，拒绝返岗，2019年8月公司书面通知再次返岗的情况下，原告未经公司同意强行住院治疗，故要求支付被告按照停工留薪期工资标准支付其工资，于法无据。4.关于2019年10月至2019年11月期间的病假工资差额，原告在2019年12月上旬中途回公司待了4天，其他的时间均未提供劳动，也未办理任何请假手续，在原告未提供延长了停工留薪期相关证据的情况下，其享受的医疗期已超出法定标准，故其请求不予认可。经本院审理认定事实如下：原告钱利平于1997年10月进入被告科路诗公司上班。2017年1月22日，重庆市职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断原告钱利平为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2017年4月12日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局认定原告的职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）为工伤。2017年6月14日，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残，无生活自理障碍。钱利平于2018年8月28日至2019年9月26日在重庆市职业病防治院住院治疗，诊断为：1.职业病慢性轻度苯中毒；2.白细胞减少症；3.神经衰弱综合征；4.急性上呼吸道感染。以上住院治疗，原告钱利平填写《重庆市第六人民医院重庆市职业病防治院重庆市工伤职工职业病治疗审批表》，并经重庆市职业病防治院、重庆市大渡口区社会保险局工伤待遇审核科、重庆市社会保险局社保服务中心审批，该表备注有“此表由申请人申请工伤康复治疗时填写”。此后，重庆市职业病防治院从2019年10月8日至2019年11月29日出具9张诊断证明书，诊断：苯中毒、神经衰弱或苯中毒或职业性慢性轻度苯中毒，意见均为：休息一周。另查，2018年8月至2019年7月，原告钱利平每月应发工资平均为2476.75元。因原被告双方对于工资发放发生争议，原告钱利平于2020年5月7日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月19日作出《仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字[2020]第257号），原告钱利平不服，遂于法定期限内起诉来院。以上事实，有原、被告陈述、《职业病诊断证明书》、出院记录、诊断证明书、工资表、银行流水、《仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字[2020]第257号）等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。本院认为，原告钱利平和被告科路诗公司之间建立了劳动合同关系，原告钱利平在工作中被诊断为职业病，并经工伤认定部门确认为工伤，劳动能力鉴定结论为柒级，无护理依赖，被告科路诗公司应当依法按照《工伤保险条例》的规定向钱利平支付相关工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告钱利平于2018年8月28日至2019年9月26日在重庆市职业病防治院住院治疗符合工伤复发治疗的情况，在此期间，原告钱利平的原工资福利待遇不变，应由被告科路诗公司支付。对于原告住院前的每月应发工资情况，被告举示了《工资表》，原告钱利平虽不予认可，但未举示相应证据予以证实受伤之前的工资待遇情况，且《工资表》中记载的2016年1月至2016年12月的原告实发工资与原告举示的银行记录亦一致；从《工资表》可以看出2018年8月至2019年7月原告每月应发工资项目较为稳定，可以将期间的每月平均工资2476.75元作为原告的原工资福利待遇；另对于原告钱利平主张以2018年社平工资的60%作为其工资标准，于法无据，不予采纳。综上，在原告2018年8月28日至2019年9月26日住院期间，计薪日有22天，故原告2019年8月28日至2019年9月26日工伤治疗期间的应发工资为（2476.75元/月÷21.75天）×22天=2505.22元。期间，原告钱利平确认被告实际支付了工资1450.39元，购买了养老保险262.56元、医疗保险70.64元、失业保险16.41元，减去上述费用后，则被告科路诗公司还应支付原告钱利平工资705.22元。故对原告请求被告支付原告2019年8月28日至2019年9月26日工伤治疗期间的工资705.22元，合理合法，予以支持，超过部分，不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：……(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；……”本案中，重庆市职业病防治院从2019年10月8日至2019年11月29日出具8张诊断证明书，意见均为：休息一周。原告以此为依据要求被告支付病假工资，符合规定。如前所述，对于原告钱利平的工资水平，按2018年8月至2019年7月的月平均应发工资2476.75元计算。2019年10月8日至2019年11月29日原告休假期间，计薪日有40天，结合原告的工龄，则期间原告的应发病假工资为（2476.75元/月*90％÷21.75天）×40天=4099.45元，减去被告已发的2019年10月工资1450.39元、2019年11月工资450.39元，被告购买的2019年10月、2019年11月养老保险262.56元、医疗保险70.64元、失业保险16.41元，2019年11月中餐费4元，则被告科路诗公司还应支付原告钱利平工资1495.45元。故对原告请求被告支付原告2019年10月8日至2019年11月29日工伤休假期间的工资1495.45元，合理合法，予以支持，超过部分，不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆科路诗鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告钱利平支付2019年8月28日至2019年9月26日工伤治疗期间的工资705.22元；二、被告重庆科路诗鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告钱利平支付2019年10月8日至2019年11月29日工伤休假期间的工资1495.45元；三、驳回原告钱利平的其他诉讼请求。如果被告重庆科路诗鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案受理费5元，由被告重庆科路诗鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  曾继川二〇二〇年十一月二十三日书记员  韩定芬