新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵1202民初1296号 原告：马国军，男，1970年10月30日出生，住新疆哈密市。 委托诉讼代理人：海力且木·依布拉音（系原告马国军妻子），女，1972年12月3日出生，住新疆哈密市。代理权限特别授权。 被告：新疆生产建设兵团第十三师红星医院，住所地新疆哈密市伊州区前进东路19号，统一社会信用代码129913004584897252。 法定代表人：安占天，院长。 委托诉讼代理人：罗宇，女，1969年8月28日出生，住新疆哈密市。代理权限特别授权。 委托诉讼代理人：牛丽，新疆恒生律师事务所律师，代理权限特别授权。 原告马国军与被告新疆生产建设兵团第十三师红星医院（以下简称红星医院）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马国军的委托诉讼代理人海力且木·依布拉音，被告红星医院的委托诉讼代理人罗宇、牛丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马国军向本院提出诉讼请求：一、撤销师劳人仲（2020）第X号十三师劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；二、判令：1、确认被告与原告违法解除劳动合同；2、被告向原告出具劳动合同解除的证明书；3、给原告补发2019年8月份的工资3043元；4、被告向原告支付经济补偿金36760元（4595×8=36760元）；5、被告向原告支付加班费91200元(2012年5月1日到2017年1月30日4年9个月，每月工资1815元，每天84元工资，每年102个双体日，11个节日，4年×102天=408天×84元×1=34272元，9个月72天双休日，72天×84元×1=6048元，4年×11天×84元×2=3696元，9个月7天节日7天×84元×2=1176元，2017年2月1日到2019年9月29日2年8个月，每月工资3043元，每天142元，2年×102天×142元×1倍=28968元，8个月62天的双休日，62天×142元×1倍=8804元，2年×11天×2倍×142元=6248元，8个月7天节日7天×2倍×142元=1988元)；6、被告向原告支付7年年休假假工资11430元(年休假5天的工资:2013年到2016年1815÷21.5×5×300％4年=5040元，2017年到2019年3043÷21.5×5×300％3年=6390元)。以上共计:142433元。事实与理由：十三师劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律明显错误。1、确认被告违法解除劳动合同，判令被告出具解除劳动合同证明书，并支付经济补偿金36760元。被告于2019年9月在原告的聘用合同书上写明：依据三甲医院后勤社会化的要求，将用工主体变更移动到中桥神盾保安公司。这一段话实质就是解除劳动合同的条款，表明原告与被告的劳动合同已解除，要将用工主体变更为第三方。既然双方已经解除了劳动合同，原告已经不在受被告单位规章制度的制约，被告只需按照劳动法的规定为原告办理离职手续即可。既然原告已经不再受原告单位的管理，是否来上班也不再是被告单位能管控的了。在解除劳动合同的情况下，被告不按规定为原告办理离职手续已经违法。原被告解除劳动合同的时间应该是2019年9月。十三师劳动争议仲裁委员会要求被告给原告出具自2019年10月15日解除劳动关系的证明书，很明显认定事实不清。根据劳动合同法的相关规定，被告提出解除劳动合同的情况下，应当向原告支付经济补偿金。2、被告应当向原告发放2019年8月份的工资。原告自2012年4月到被告处工作，工资都是次月的10号左右发放。通过原告提供的2016年1月1日至2019年12月30日的银行卡交易明细可以看出这一事实。被告所称的每月10号发工资与常理不符。如果真的是每月10号发当月工资，那么原告9月份的工资应该是在9月10号左右打进原告工资卡，但是通过原告的交易明细可以看出2019年9月10号左右根本就没有工资收入，所以很明显十三师劳动仲裁委认定事实不清。所以被告应该向原告支付8月份的工资。3、被告应当向原告支付双休日和法定节假日的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。本案中根据原告提供的证据证明，原告每周工作时间56小时，也就是说一年365天原告每天都在上班，远远超过了法定时间。原告的岗位是保安，近几年新疆加强治安防控工作，对各单位的安保工作要求非常高，如果不能按规定做好安检，保安人员就会面临开除、送往转化中心等风险，所以保安的工作强度非常大，风险也极高。被告单位每天有上千人来往，对每个人，每辆车都要进行细致的检查，不能有丝毫的马虎，每个保安在自己的岗位上不能随意走动，离开。所以保安的工作并不像被告陈述的那样简单。劳动法中并没有规定工作内容简单、劳动强度不大，就可以随意剥夺劳动者的休息，就可以不支付加班费。所以被告应该向原告支付加班费。所以被告应该向原告支付加班费。4、被告应该给原告支付年休假工资。原告在被告处工作八年之久，被告从未安排原告的年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位不能安排劳动者享受年休假的，单位应当按照职工日工资的300％支付年休假工资报酬。被告未安排原告享受年休假，就要按照职工日工资的300％支付年休假工资报酬，工资报酬只需要在法定时间内提出即可。所以，被告应该向原告支付年休假工资。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求判令所请。 被告红星医院辩称：一、原告关于“确认被告违法解除劳动合同，判令被告出具解除劳动合同证明书，并支付经济补偿金36760元”的诉求不成立。1、2012年4月起，原告马国军到被告处工作，属于公益性岗位，任保安职责。2019年9月被告单位根据国办发〔2000〕16号第六条“实行医院后勤服务社会化，凡社会能有效提供的后勤保障，都应逐步交由社会去办”、中央编办发〔2017〕56号第十一条“机关后勤服务机构根据中央有关政策要求，按照精简原则严格核定所需编制，多余部分予以核销”等文件精神进行后勤社会化，将被告红星医院保安人员移交第三方公司进行管理。后勤社会化前期，将被告红星医院与保安人员签订了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，但考虑到被告红星医院只是将保安人员移交至第三方公司管理，属用工主体变更，签订《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》有所不妥，所以未将证明书送达至劳动者手中。2019年9月27日原告马国军不同意移交至第三方公司，并于9月30日起在未办理任何手续的情况下擅自离岗，被告红星医院相关负责人多次联系无果，人事科多次电话要求原告上班，并邮寄告知书，但原告置之不理，一直未到岗、旷工，影响了安保工作的正常开展，同时严重违反了被告单位的规章制度。被告单位已与原告签订了《聘用合同变更书》，将用工主体变更到第三方，所以，不存在违法解除劳动合同情形。2、被告在2019年9月30日擅自离岗后再未与被告红星医院联系，无法向申请人出具解除劳动合同的证明书。3、原告因擅自离岗、旷工，要求支付经济补偿金36760元没有法律依据。另外，按照《新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行）》第十三条的规定，公益性岗位不适用《劳动合同法》，不适用支付经济补偿金，原告要求经济补偿金没有法律依据。二、原告关于“被告应当向原告发放2019年8月份的工资”的诉求不成立。劳动仲裁时，原告向仲裁庭提交了15张中国农业银行交易明细，证实原告在2019年8月11日收到了被告单位发放的工资。因此，原告要求补发2019年8月份的工资3043元的请求没有事实依据。三、原告关于“被告应当向原告支付双休日和法定节假日的加班工资”的诉求不成立。1、首先，从时效来分析。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。假设说被告红星医院应当给原告支付加班费而没有支付，原告应当及时主张权利，应受一年仲裁时效限制，原告申请劳动仲裁前一年，即2012年5月至2019年6月期间的加班费均已超过一年的仲裁时效，原告的诉求不符合法律规定。2、保安人员为特殊工种，适用特殊工时制。因保安值班的特殊性和工作需要，在法定节假日、休息日不能间断，保安人员实行倒班制度，每天3班，每班8小时，即便是双休日或法定节假日在岗，也属于上班值班，而不属于加班。而且，上班时同一个岗位有两名保安一起上班，轮流安检，劳动强度并不大，空闲时间可以充分休息。原告按照每年102个双休日、11个节日一天不少地要求加班费，没有任何事实依据。被告单位属于事业单位，按照财务规定，不允许发放加班费，而且原告属于公益性岗位，也没有加班费一说，但是，被告单位从关心爱护角度，除了给原告发放报酬之外，还发放卫生津贴、夜班津贴、维稳补助、工会福利、绩效等，以各种形式给予补助。此外，新疆目前的维稳各种任务重，各行各业都在不分白天黑夜、任劳任怨努力工作，这就是特殊时期的一种常态。四、原告关于“被告应该给原告支付年休假工资”的诉求不成立。1、原告属于公益性岗位，不属于带薪休假人员，其要求支付7年的年休假工资11430元的工资也没有任何依据。2、假如说医院应当给原告支付带薪休假工资而没有支付，原告应当及时主张权利，应受一年仲裁时效的限制，原告申请劳动仲裁前一年，即2013年至2019年6月期间的带薪休假工资均已超过一年的仲裁时效，原告的诉求不符合法律规定。综上，被告认为劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，原告的各项诉求均不成立，要求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年4月27日，原告马国军与被告红星医院签订事业单位聘用合同,合同期从2012年4月26日起至2013年4月25日，原告的工作岗位是保安。原告在工作中实行三班倒制，即白班9：00-15:00，前夜15:00-次日1：00后夜1:00-9：00.聘用合同到期后，双方协商一致，同意续订原聘用合同,合同期限从2013年4月26日起至2019年12月31日。期间，双方协商一致，同意变更原聘用合同，变更条款如下：依据三级甲等医院后勤社会化的要求，将用工主体变更移动到中桥神盾保安公司。2019年9月27日，原告不同意合同变更条款，写下“因医院后勤社会化移交保安公司，我本人不去。马国军,2019.9.27”字样后离开红星医院。2019年10月15日，被告红星医院根据原告聘用合同书中提供的住址向原告邮寄送达告知书，告知原告“你于2019年9月30日在未办理任何手续情况下擅自离岗，之后来过人事科、人事科同志告知你上班，但你至今未到岗上班，截止今天为止，你已旷工17天未来上班，已严重违反我单位规章制度，现限你在2019年10月17日前速回工作岗位上班”。截止到2019年10月17日，原告仍旧未回到工作岗位上班。因原被告发生劳动争议纠纷，原告向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被申请人与申请人违法解除劳动合同；2、被申请人向申请人出具自2019年9月27日起双方之间劳动合同解除的证明书；3、被申请人补发申请人2019年8月份的工资；4、被申请人向申请人支付经济补偿金36760元；5、被申请人向申请人支付加班费91200元；6、被申请人向申请人支付7年年休假工资11430元。2020年7月6日，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲字〔2020〕第X号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人出具自2019年10月17日解除劳动关系证明书；二、对申请人的其他请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求判令：一、撤销师劳人仲（2020）第X号十三师劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；二、判令：1、确认被告与原告违法解除劳动合同；2、被告向原告出具劳动合同解除的证明书；3、给原告补发2019年8月份的工资3043元；4、被告向原告支付经济补偿金36760元（4595×8=36760元）；5、被告向原告支付加班费91200元；6、被告向原告支付7年年休假工资11430元；以上共计:142433元。 原告在庭审中提交以下证据: 1、提交新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲字〔2020〕第X号仲裁裁决书，证明2020年4月26日向第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实。 2、提交新疆生产建设兵团事业单位聘用合同书一份，证明原告自2012年4月26日起，在被告单位工作，合同期限至2019年12月31日，工作岗位为保安；依据合同书约定，被告不得克扣、拖欠应发工资；根据相关规定原告享受各类假日；被告红星医院将合同主体变更为中桥神盾保安公司。 3、新疆生产建设兵团第十三师社会保险事业管理局出具的原告历年缴费情况，证明被告单位为原告2019年度缴费9个月，缴费金额为8125.14元。 4、2019年7月28日至2019年9月28日期间被告红星医院安保值班表8张，证明被告单位的保安一个月的30天都在上班，没有节假日。 5、被告红星医院2019年中秋节值班表一张，证明2019年的中秋节原告也在上班。 6、农行银行卡交易清单15张，证明原告在2017年1月份之前月工资为1815.5元，从2017年2月份开始原告的月工资涨到3074元左右，被告单位不定时的向原告发放卫生津贴等，同时证明被告没有严格按照国家劳动法的规定发放节假日工资。 7、2019年9月27日在被告单位人力资源科负责人罗宇办公室，原告马国军及妻子海力且木·依布拉音与罗宇三人之间对话录音一份，证明2019年9月3日或4日被告与原告签订了一份解聘通知书，劳动合同已经实际解除；变更劳动合同主体一方为中桥神盾保安公司；如果原告不与保安公司签合同，就不允许继续上班；要求原告当天必须离开红星医院的事实。 8、提交2019年10月14日下午13:55时许在被告单位人力资源科负责人罗宇办公室，原告马国军及妻子海力且木·依布拉音与罗宇三人之间对话录音一份，证明2019年10月14日原告再次找被告，要求被告出具解聘通知书，遭到被拒绝，再次证明27号以后是被告不让原告去上班的事实。 经质证，被告红星医院对原告提交的上述证据真实性没有异议，对于证明的内容不予认可。被告红星医院认为，不存在违法解除劳动合同的情形。被告红星医院按照相关文件要求将被告单位的保安人员移交第三方公司进行管理。2019年9月27日原告不同意移交至第三方公司，并于9月30日起在未办理任何手续的情况下擅自离岗后再未与被告单位联系，原告要求经济补偿金没有法律依据。保安人员实行不定时工作制。因保安值班的特殊性和工作需要，在法定节假日、休息日不能间断，保安人员实行倒班制度，每天3班，每班8小时，即便是双休日或法定节假日在岗，也属于上班，而不属于加班。原告属于公益性岗位，不属于带薪休假人员,其要求支付7年年休假工资与事实不符。原告提交的工资表可以证明被告没有拖欠原告工资。对原告提交的录音，被告单位工作人员罗宇没有说过不让被告上班，而且都是给原告作解释，原告对录音的解释与事实不相符。原告提交的银行卡交易明细可以反应，被告除了给原告发放工资以外，还能反应处被告给原告的各种补贴。 被告红星医院在庭审中提交一下证据： 1、提交中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定(1997年1月15日）一份，证明文件精神要求在深化企业改革过程中，要根据实际情况积极探索，逐步实现企业卫生机构社会化的事实。 2、提交中央编办发部的《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》（2017年3月13日）一份，证明根据文件精神，优化事业单位编制结构，压缩工勤岗位事业编制，能够市场化和社会化的一律不再核编的事实。 3、提交国办发[2000]16号《关于城镇医药卫生体制改革指导意见》（2000年2月21日）一份，证明实行医院后勤服务社会化，凡社会能够有效提供的后勤保障，都应逐步交由社会去办，也可通过医院联合,组建社会化的后勤服务集团的事实。 4、提交红星医院综治办保卫科维稳研判会（2019年7月12日）一份，证明根据兵团要求，对所有聘用安保人员进行人事改革，所有聘用制安保人员转为社会化管理的事实。 5、提交新疆生产建设兵团事业单位聘用合同书一份、申请人马国军书写的证明一份，内容为：“因医院后勤社会化移交保安公司，我本人不去，马国军，2019.9.27)”，证明原告因为被告红星医院后勤社会化，移交保宏公司，自己不去的事实。提交红星医院告知书及邮政快递单，证明被告红星医院告知原告连续17天未来上班，限原告于2019年10月17日前速回工作岗位后，原告仍然不来上班、旷工17天已严重违法单位规章制度的事实。 6、提交《保安人员工作制度、职责》一份，证明原告已连续旷工17天，按照保安人员工作制度应当被除名的事实。 7、提交中桥神盾保安公司安保人员工资明细表一份，证明社会化管理后保安待遇没有降低，反而增加，后勤社会化没有损害原告利益的事实。 8、提交新兵办发[2010]56号《新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行)》(2010年8月13日）一份、新疆生产建设兵团公益性岗位补贴审批表七张，证明原告是被告单位招录的公益性岗位工作人员及公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的规定的事实。 9、提交2017年3月至2019年8月工资明细单一份，证明原告2019年8月份工资已经发放的事实。 10、提交关于红星医院特殊岗位实行不定时工作制的批复（2001年3月25日)，证明原告实行不定时工作制，不需要向其支付加班费的事实。 11、提交劳部发[1994]503号《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》一份《工资支付暂行规定》一份、新人社发[2009]8号《关于加班工资支付有关问题的通知》一份，证明原告属于公益性岗位，不属于带薪休假人员的事实。 12、提交自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》的通知，证明保安人员实行不定时工作制。因保安值班的特殊性和工作需要，在法定节假日、休息日不能间断，保安人员实行倒班制度，每天3班，每班8小时，即便是双休日或法定节假日在岗，也属于上班，而不胜于加班的事实。 13、提交被告红星医院发放各类卫生津贴、加班绩效、夜班费、维稳补助等15张，证明被告向原告支付除报酬外，以多种形式给原告给予补助，实际发放的就是加班费的事实。 14、提交视频资料一份，证明原告工作强度不大的事实。 经质证，1、原告对被告提交的中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定，不予认可，认为该决定只是指导性意见，与本案无关。2、原告对被告提交的《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》不予认可，认为该意见针对实业编制人员，原告只是聘用人员，和原告无关。3、原告对被告提交的《关于城镇医药卫生体制改革指导意见》不予认可，认为该意见是针对被告医院内部的，保安不是必须精简的岗位。4、原告对被告提交的红星医院综治办保卫科维稳研判会真实性无异议，但认为该证据可以证实对保安工作要求非常高，半军事管理，对保安工作要求更高。5、原告对被告提交的新疆生产建设兵团事业单位聘用合同书真实性无异议，但认为合同中没有注明原告是公益性岗位。对于原告书写的证明，真实性认可，对连续旷工15天的事实也予以认可，但是认为，关于医院后勤社会化移交保安公司事宜，双方最后实际上没有协商一致。对于红星医院告知书及邮政快递单原告不予认可，认为原告没有签收该告知书。6、原告对被告提交的《保安人员工作制度、职责》不予认可，认为被告没有向原告告知该《保安人员工作制度、职责》。7、原告对被告提交的安保人员工资明细表不予认可，认为与本案无关。8、原告对被告提交的《新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行)》真实性无异议，但认为，根据该管理办法相关规定，原告的工作性质不符合公益性岗位的要求。对被告提交的新疆生产建设兵团公益性岗位补贴审批表七张新疆生产建设兵团公益性岗位补贴审批表七张不予认可，认为被告单位自行制作，原告并不知情。9、原告对被告提交的2017年3月至2019年8月工资明细单不予认可，认为被告单位自行制作，被告并不知情。10、原告对被告提交的关于红星医院特殊岗位实行不定时工作制的批复不予认可，认为是复印件，且时间是2001年3月25日。11、原告对被告提交的《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《工资支付暂行规定》、《关于加班工资支付有关问题的通知》均不予认可。认为，不适用原告的工作性质，无法证明原告属于公益性岗位，不属于带薪休假人员的事实。12、原告对被告提交的《关于加班工资支付有关问题的通知》不予认可，认为不适用原告的工作性质。13、原告对被告提交的红星医院发放各类卫生津贴、加班绩效、夜班费、维稳补助等15张真实性无异议，但认为该通知只能够证明被告单位发放各种福利待遇，无法证实原告加班工资的事实。14、原告对被告提交的视频资料真实性无异议，但认为，保安应该有休息室，只有出现紧急情况下出来调整，叫值班。而被告单位的安保人员没有休息时间也没有休息场所，这不是值班，而是医院工作生产需要进行的工作行为。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对原告要求确认被告与原告违法解除劳动合同的主张，与本案查明的事实不符，且原告在庭审中向法庭提交的证据，无法证实被告红星医院存在违法解除劳动合同关系的事实，故对原告的该主张，本院不予支持；对原告要求被告向原告出具劳动合同解除证明的诉讼请求。本案中，原告因为不同意被告红星医院后勤社会化，移交保宏公司，自行离开工作岗位，后经被告红星医院催告，截止2019年10月17日，原告仍旧未回到工作岗位上班。原告的行为严重违反被告单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告红星医院可以解除劳动合同，同时向申请人出具自2019年10月17日解除劳动关系证明书；对原告要求被告支付2019年8月份工资的请求。本案中，根据原告向法庭提交的原告在中国农业银行2016年1月1日至2019年12月30日银行卡交易明细15张可以看出原告2019年8月份的工资被告已于2019年8月11日向其支付过。因此，原告的该项请求没有事实依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付经济补偿金36760元的请求。本案中，原告与被告在协商一致将用工主体变更移动到中桥神盾保安公司的情况下，原告单方面违反合同变更条款。同时，原告在未与中桥神盾保安公司签订合同的情况下离开工作岗位，后经被告催告，截止2019年10月17日，原告仍旧未回到工作岗位上班，严重违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于原告不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条违法解除合同条件，故对原告的该项请求，本院不予支持；对原告要求被告支付加班费91200元的请求。本案中，原告的工作岗位是保安，原告在工作中实行三班倒制，即白班9:00至15:00，前夜15:00至次日1：00，后夜1：00至9:00。根据原告的工作性质，原告每天工作的8小时其明显具有值守等待时间。因为保安的岗位属于特殊性岗位，实行轮班制，原告在被告单位工作期间也从未提出超过工作时间，要求加班工资。现原告向法庭提交的证据也未能够证明其主张，因此，原告要求被告支付加班工资，缺乏事实和法律依据。故对原告的该项请求，本院不予支持；对原告要求被告支付7年年休假工资11430元的请求。本案中，原告于2012年4月27日进入被告单位工作至2019年9月27日，原告在被告处已连续工作7年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条第（二）款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告对于2013年-2018年的年休假未在相应的年度内向被告单位主张，同时原告2019年度在被告处只工作到9月28日。因此，原告的该项请求没有事实和法律依据。故对原告的该项请求，本院不予支持；对原告要求撤销新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出的师劳人仲字〔2020〕第X号仲裁裁决书的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十二条，《职工带薪年休假调理额》第三条、第五条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 1、被告新疆生产建设兵团第十三师红星医院向原告马国军出具自2019年10月17日解除劳动关系证明； 2、驳回原告马国军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告新疆生产建设兵团第十三师红星医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。 审 判 长 阿衣夏木·托乎逊 人民陪审员 高   存   彦 人民陪审员 梁      友 二〇二〇年十一月十日 书 记 员 孙   千   惠