河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初11990号 原告：河北广电网络集团秦皇岛有限公司，住所地秦皇岛市经济技术开发区天山北路1号，统一社会信用代码：9113030XXXXXXXXXX. 法定代表人：陈某，总经理。 委托诉讼代理人：王某某，河北向方律师事务所律师。 被告：田某，男，1979年11月21日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市海港区。 第三人：河北广电网络集团秦皇岛有限公司开发区分公司，住所地秦皇岛市经济技术开发区天山北路1号副楼三层，统一社会信用代码：911303XXXXXXXXXXX。 负责人：孟某某，经理。 委托诉讼代理人：贺某某，男，1978年8月10日出生，汉族，分公司职工，现住河北省秦皇岛市抚宁区。 原告河北广电网络集团秦皇岛有限公司（以下简称河北广电秦皇岛公司）与被告田某、第三人河北广电网络集团秦皇岛有限公司开发区分公司（以下简称河北广电秦皇岛开发区分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河北广电秦皇岛公司的委托诉讼代理人王某某、被告田某、第三人河北广电秦皇岛开发区分公司的委托诉讼代理人贺某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告河北广电秦皇岛公司向本院提出诉讼请求：1.判令对田某的工资补足差额4960.13元不予支付；2.判令对田某的经济补偿金105074.79元不予支付；3.判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：2002年10月，被告入职原告处，并数次同原告签订《劳动合同书》。双方合同约定，被告的工作报酬为绩效工资。同时约定，被告应遵守原告公司的规章制度，遵守《劳动法》的相关规定。2019年6月15日，被告在未办理请假手续的情况下擅自离岗旷工，属于严重违反公司纪律的行为，且在原告通知其返岗后拒不返岗，应属于自动离职的行为，依据《劳动法》第二十五条、第二十八条，《劳动合同法》第三十九条、第十四六条之规定，该情形不应支付经济补偿金。为此，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会秦劳人仲案字【2019】419号仲裁裁决书裁定原告支付被告经济补偿金105074.79元无事实及法律依据。同时，原告已经给被告发放工资至2019年5月份，其6月份工资应按其岗位工资2377元扣除各项保险后所得工资发放到6月14日的工资，而不能为其补足工资差额4960.13元。综上，原告认为，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会秦劳人仲案【2019】419号仲裁裁决书裁定的两项内容无事实及法律依据，为此，原告特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，驳回被告的仲裁请求。 被告田某辩称，一、答辩人提交的秦皇岛市劳动人事争议调解委员会仲裁裁决书显示，答辩人提交劳动仲裁申请的时间为2019年6月14日，离开第三人处的时间为6月17日，且答辩人劳动仲裁的诉求之一是依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除与被申请人之间的劳动关系，故申请人不属于无故旷工。被答辩人出具的《返岗通知函》日期为7月11日，是在被答辩人收到仲裁开庭通知之后出具，目的是为了制造本人属于自动离职的假象。二、被答辩人在仲裁开庭时已承认拖欠答辩人2019年6月1日至17日之间的工资和2019年1月至5月的绩效工资，且答辩人提交的工资流水也表明答辩人在2019年1月至6月的工资并未按时足额支付，因此按照《劳动合同法》规定，被答辩人应当支付答辩人解除劳动合同经济补偿金实际应为113627.35元，超过仲裁裁决的105074.79元。三、答辩人提交的工资流水表明在2018年的月均工资为6683.95元，且被答辩人在2019年1月以来的单方降薪行为违法，未通过职代会也未和答辩人更改劳动合同，故被答辩人应当支付答辩人的工资差额远远超过仲裁裁决的数额4960.13元，应为30561.55元。 第三人河北广电秦皇岛开发区分公司述称，我方没有意见。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告河北广电秦皇岛公司为了证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、原、被告之间签订的劳动合同，证明原、被告双方在合同中对工资标准中没有约定明确的工资数额，被告的工资属于绩效工资。 证据二、2019年3月6日公司班子成员就公司的经营形势以及公司在困难情况下工资发放问题的专题会议纪要和田某的岗位工资核定表，证明2019年开始，由于公司经营状况不好，公司经营发生严重困难，号召公司全体人员共渡难关，从2019年起职工已经没有绩效工资，只能发放岗位工资。被告岗位工资的工资表，证明被告的工资的定岗数额是2377元。 证据三、2019年6月、7月份两个月的开发区管理站考勤表，证明自2019年6月17日开始被告田某有无故旷工的行为，从2019年6月17日—2019年7月12日旷工，无故旷工天数达到19天之久。被告严重违反双方的合同约定及劳动法的规定，被告属于存在严重违反劳动纪律行为，应当按照自动离职处理。 证据四、返岗通知函和送达证明，证明被告田某连续旷工19天，公司要求他按时返岗，如到2019年7月16日前被告没有向公司人事资源部门报到，公司将视其自动离职。邮寄送达快递凭条，证明该通知条已经送达被告田某本人。后来田某一直没有回到岗位上，田某的行为严重违反劳动纪律，依据法律规定田某属于自动离职，因此我方不应支付被告经济补偿金。我方已经按月足额发放被告田某的工资，不存在我方欠付被告田某工资差额的问题。 证据五、中国农业银行的网上银行电子回单一份，证明我方已经发放了6月份的工资1166.2元，这是被告的工资扣除保险之后发放的。 被告田某对原告河北广电秦皇岛公司出示证据的质证意见为： 对证据一劳动合同的真实性无异议，但我认为该证据无法达到原告的证明目的。 对证据二公司决议我方不认可，我没有看到过该决议，且公司没有职工代表大会且原告并未按时发放我的工资。工资表我不认可，我以前的工资比原告提交的工资表高得多。 对证据三考勤表我认可，没有异议。 对证据四返岗通知我认可，但是该证据无法达到原告的证明目的。 对证据五6月份我确实收到了1166.2元，但是因为原告一直延迟发放我的工资，该笔打款不是我的工资。 第三人河北广电秦皇岛开发区分公司对原告河北广电秦皇岛公司出示的证据无异议。 被告田冰为了证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、单位工作证，证明我是原告单位员工，双方存在劳动关系。 证据二、劳动争议仲裁申请书，证明被告于2019年6月14日向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 证据三、返岗通知函，证明被告于7月11日收到单位返岗通知函。 证据四、秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会开庭通知书,证明被告收到秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会开庭通知书。 证据五、秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审记录，证明仲裁庭审过程。 证据六、秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，证明裁决结果。 证据七、建设银行工资卡流水明细，证明2018年1月至9月工资明细。 证据八、农业银行工资卡流水单，证明2018年10月-2019年5月原告单位发放工资情况及单位存在延迟发放工资和无故降薪的行为。 原告河北广电秦皇岛公司对被告田某出示证据的质证意见为： 对证据一的真实性没有异议，原告已经提交了劳动合同，能够证明原、被告双方存在劳动关系。 对证据二的真实性无异议，对被告的证明目的有异议，该证据恰恰能够证明被告主动要求与我方解除劳动合同的，被告田某属于自动离职行为。从2019年6月14日提出申请仲裁之日就能够认定被告与原告解除劳动合同关系。 对证据三的真实性无异议，能证明我方通知被告及时返岗，被告收到了，被告没有按时返岗，能证明被告是自动离职，与证据二相互印证。 对证据四的真实性没有异议，与本案不具有关联性，因为劳动仲裁作为本案前置程序已经完成，与本案不具有关联性。 对证据五庭审记录的真实性没有异议，但与本案没有关联性，不能作为本案的证据使用。 对证据六仲裁裁决的真实性合法性没有异议，恰恰因为原告对这份仲裁裁决没有事实及法律依据，原告对仲裁裁决的结果不服才提起的诉讼，我方对仲裁裁决的结果不予认可。 对证据七、八银行流水的真实性无异议，从银行流水中能够显示出被告每个月的工资是变数，不是定数，该证据恰恰能证明被告在原告单位的工资计算方式是岗位工资加绩效工资，不是固定工资，不能证明原告对被告有工资差额的部分，应当按照绩效的情况足额发放的。 第三人河北广电秦皇岛开发区分公司对被告田某出示的证据无异议。 第三人河北广电秦皇岛公司开发区分公司未向本院提交证据。 本院经审理认定事实如下：2002年10月，被告入职原告处，原、被告曾多次签订过《劳动合同书》。双方在合同中约定，被告的劳动报酬按河北广电网络公司薪酬制度执行。2016年，被告被聘为第三人技术部主任。后因经营形式不好，2019年3月6日，原告召开内部经营形势研判专题会议，议题有困难情况下工资发放问题。决议：自2月份起，各分公司取消事业身份人员档案等额工资，所有人员只发岗位工资。各分公司严格实行以收定支，严格控制工资总额，工资发放总额不超过总收入的30%。原告自2019年1月开始没有按月向公司包括被告在内的员工发放工资，且工资只发放岗位工资。被告以原告未能按时支付工资且大幅度降薪为由，于2019年6月14日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁：1.要求被申请人（原告）向申请人（被告）支付拖欠工资30561.55元；2.与被申请人解除劳动关系，并由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金113627.15元。2019年11月7日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案[2019]419号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，向申请人补足2019年1月至5月份的工资差额1550元和拖欠的2019年6月1日至17日期间的工资3410.13元，合计4960.13元；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，与申请人解除劳动关系，并向申请人支付解除劳动合同经济补偿金105074.79元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查，被告2019年6月1日至14日期间共出勤11天，原告没有向被告支付该期间的工资。被告自2019年6月17日没有到第三人处上班。2019年7月11日，原告向被告发出返岗通知函，内容为：田某同志自2019年6月15日至2019年7月11日，您未办理请假手续擅自离开工作岗位，已连续旷工19天。请于2019年7月16日前到市公司人力资源部报到，并返回原工作岗位。否则，公司将视为您已自动离职，由此产生的责任由您本人承担。被告没有返岗，原告认为被告属于自动离职。 再查，被告2018年6月工资5952.82元，7月工资6050.02元，8月工资4943.38元，9月工资5769.51元，10月工资6946.12元，11月工资5462.02元，12月工资5231.16元；2019年1月工资766.20元，2月工资766.20元，3月工资766.20元，4月工资2393.40元，1-4月提成工资1166.20元，5月工资1166.20元。被告2019年1-3月每月实际工资为1057.75元[766.20元+（1166.20元÷4月）]，4月工资实际为2684.95元[2393.40元+（1166.20元÷4月）]。秦皇岛市最低工资标准：2016年7月1日至2019年10月31日为1650元/月，自2019年11月1日起为1900元/月。被告2018年6月—2019年5月平均工资为3948元[（5952.82元+6050.02元+4943.38元+5769.51元+6946.12元+5462.02元+5231.16元+766.20元+766.20元+766.20元+2393.40元+1166.20元+1166.20元）÷12月]。 在本案的诉讼过程中，原、被告均向本院申请和解，未能达成和解协议；本院多次做调解工作，原、被告也未能达成一致意见。 上述事实，有当事人的陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点主要有两个：1.原告是否应当向被告支付差额工资及拖欠工资；2.原告是否应当向被告支付经济补偿金。 一、关于原告是否应当向被告支付差额工资及拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告2019年1-3月和5月工资明显低于秦皇岛市最低工资标准，且原告没有向被告支付2019年6月1日至14日期间工资，故原告应当向被告支付差额工资及拖欠工资。按照秦皇岛市当时的最低工资标准1650元/月计算，原告应当向被告支付2019年1-3月差额工资1776.75元[（1650元-1057.75元）×3]，5月差额工资487.80元（1650元-1166.20元）。原告应向被告支付2019年6月1日至14日期间工资为836元[（1650元÷21.75天）×11天]。原告应当向被告支付差额工资及拖欠工资合计为3100.55元(1776.75元+487.80元+836元)。 二、原告是否应当向被告支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告所举的证据足能证明原告未及时足额向其支付劳动报酬，故被告于2019年6月14日申请解除与原告的劳动合同关系，本院予以认定。根据上述法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告工作时间为2002年10月至2019年6月14日，但经济补偿金自2008年1月1日始有规定，故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金为47376元（12个月×3948元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、解除原告河北广电网络集团秦皇岛有限公司与被告田某的劳动合同关系； 二、原告河北广电网络集团秦皇岛有限公司于本判决生效之日起十日内向被告田某支付差额工资及拖欠工资3100.55元； 三、原告河北广电网络集团秦皇岛有限公司于本判决生效之日起十日内向被告田某支付解除劳动合同经济补偿金47376元； 四、驳回原告河北广电网络集团秦皇岛有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北广电网络集团秦皇岛有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  李宝锋 人民陪审员  刘瑞玲 人民陪审员  吕凤玲 二〇二〇年十一月十九日 书 记 员  范宏娟