广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初3312号原告：广州莫妙服饰有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇金坑工业区路17号102。法定代表人：邓桂英，职务：总经理。委托诉讼代理人：陶延年，广东纬韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓玲，广东纬韬律师事务所实习人员。被告：肖亦如，女，1990年11月27日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：利志鹏，广东际唐律师事务所律师。原告广州莫妙服饰有限公司（以下简称莫妙公司）与肖亦如劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莫妙公司的委托诉讼代理人陶延年、李晓玲，被告肖亦如及其委托诉讼代理人利志鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间、工作岗位：肖亦如于2019年1月2日入职莫妙公司，任职设计师。二、工作时间：上午8时30分至下午6时30分，中途休息1小时，每月休息6天，周末单双休。三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，合同期限为2019年3月20日至2020年3月19日。四、劳动关系解除时间：2019年7月31日。五、工资发放情况：2019年1月工资：4013元；2019年2月工资：3616元，2019年3月工资：5480元；2019年4月工资：5421元；2019年5月工资：6390元；2019年6月工资：6280元；2019年7月工资以及补足2019年1月至7月的工资补贴差额合计8317元。六、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”。该条文规定了用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签订书面劳动合同者，应支付二倍工资且需补订书面劳动合同。如上述，双方已签订劳动合同，虽然签订劳动合同的时间迟延于入职后的一个月，但双方最终签订劳动合同明确了双方的权利和义务。故本院认为肖亦如于2019年1月2日入职，莫妙公司于2019年3月20日与肖亦如签订劳动合同，并不属于上述规定的未签订劳动合同的情形，而且其迟延签订劳动合同的情况并非十分恶劣，肖亦如要求莫妙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额8097.83元，本院不予支持。七、关于提成问题。肖亦如主张莫妙公司对外招聘时在招聘职位描述中明确员工有绩效奖金的成分，也曾口头告知如设计款被下单成功则可获得每款300元的奖励，且在对外季节性销售后均在钉钉软件工作群进行复函统计每款衣服的销售情况，以便财务核对并发放提成，该统计表经莫妙公司法定代表人签名确认。为此其提交招聘截图、2019年冬季订单等，主张其出图32款、订货12款、买手22款，主张提成是34款，按每款300元计算，其应得提成10200元。莫妙公司提交《依桂瑗2018年提成表》，主张按照该规定，离职人员不享受绩效提成，而且在职员工的提成主要是根据销售排名前20名的款且销售在6折以上、库存率40%以内的下单款才有提成，而20名之后的款是没有提成的，其对肖亦如主张的提成款数额不予确认，且认为其主张款式的销售数量未达到工作绩效标准，故肖亦如不存在工作绩效。本院认为，根据肖亦如的工作性质以及结合其提交的证据，其主张劳动报酬存在工作绩效合理，本院予以确认。肖亦如提交的2019年冬季订单是经过莫妙公司的法定代表人确认，肖亦如主张以此为依据核算其可提成的下单款，本院予以确认。莫妙公司未能提供证据证实其就该2019年冬季订单与肖亦如核对其可提成的下单款，而肖亦如主张可提成下单款的数额为34款，并未超过该2019年冬季订单所记载的数额，故本院予以采纳。莫妙公司主张只有销售排名前20名的款且销售在6折以上、库存率40%以内的下单款才有提成，但未能提供证据证实其已将该考核标准明确告知肖亦如，故本院对此抗辩不予采纳。肖亦如主张按每款300元的标准计算提成，该标准并未超过莫妙公司自行提交的《依桂瑗2018年提成表》中记载的提成款号类别对应的金额，故本院予以采纳。综上，本院确认肖亦如在2019年1月2日至同年7月31日可得工作绩效为10200元，莫妙公司应向肖亦如支付该工作绩效。八、关于扣款问题：肖亦如提交工资表主张莫妙公司在2019年1月至7月期间对其工资扣取全勤及工费/迟到合计228.28元，要求莫妙公司返还。莫妙公司对该金额没有异议，其认为是肖亦如经常迟到和考勤缺少打卡，公司进行扣款根据规章制度采取的正当行为。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。莫妙公司在没有充分依据的情况下对肖亦如的工资进行扣款，违反了相关法律法规的规定，故其应向肖亦如退还克扣的工资228.28元。九、关于劳动关系解除的情况：莫妙公司主张系肖亦如自行提出要求离职，肖亦如则主张是公司口头单方告知其解除劳动关系，并要求其在2019年7月底提交离职申请表及做好工作交接。本院认为，双方对于劳动合同的解除原因陈述不一致，均未能提供证据予以证实，故视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。十、关于解除劳动合同经济补偿金：如上述认定的劳动关系解除原因，按照肖亦如的工作年限，莫妙公司应向肖亦如支付一个月工资的经济补偿。根据上述查明肖亦如2019年1月至7月领取工资的数额、被克扣的工资228.28元以及本院认定的在上述期间应得工作绩效数额，本院确认其离职前月平均工资为7135.04元，故莫妙公司应向肖亦如支付经济补偿金7135.04元。十一、仲裁请求：一、被申请人支付2019年1月2日至7月31日工作绩效10200元；二、确认申请人与被申请人在2019年1月2日至7月31日期间存在劳动关系；三、被申请人支付2019年2月2日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资差额11513.79元；四、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；五、被申请人赔偿2019年1月至7月乱扣全勤及工费/迟到的损失共228.28元。十二、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2019〕4578号非终局裁决：一、确认肖亦如与广州莫妙服饰有限公司自2019年1月2日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、广州莫妙服饰有限公司一次性支付肖亦如工作绩效（提成）10200元。三、广州莫妙服饰有限公司一次性支付肖亦如未签订劳动合同二倍工资差额8097.83元。四、广州莫妙服饰有限公司一次性支付申请人肖亦如违法解除劳动合同赔偿金12600元。六、广州莫妙服饰有限公司一次性退还肖亦如被克扣的工资228.28元。十三、原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告工作绩效（提成）为10200元；2.判令原告无需支付被告的未签订劳动合同二倍工资差额8097.83元；3.判令原告无需支付被告的违法解除劳动合同赔偿金12600元；4.判令原告无需支付被告克扣的工资228.28元；5.本案全部诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，肖亦如和莫妙公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，的规定，判决如下：一、确认原告广州莫妙服饰有限公司与被告肖亦如自2019年1月2日至2019年7月31日期间存在劳动关系。二、原告广州莫妙服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖亦如支付工作绩效（提成）10200元、被克扣的工资228.28元、解除劳动关系的经济补偿金7135.04元；三、驳回原告广州莫妙服饰有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州莫妙服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈晓佳人民陪审员  彭凤霜人民陪审员  梁少玲二〇二〇年十一月二十五日书 记 员  孟婉莹