海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2020）琼0105民初3804号        原告：海南省安来物流有限公司，住所地：海口市龙华区，统一社会信用代码：XXX。                法定代表人：严家瑶，职务：总经理。                委托诉讼代理人：陈晓萍，海南坤和律师事务所律师。                委托诉讼代理人：文静，海南坤和律师事务所实习律师。                被告：王雷，男，1978年2月19日出生，汉族，住海口市美兰区，公民身份号码：XXX。                委托诉讼代理人：王赫威，海南新概念律师事务所律师。                原告海南省安来物流有限公司（以下简称“安来公司”）与被告王雷劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告安来公司的委托代理人陈晓萍、文静，被告王雷及其委托代理人王赫威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告安来公司向本院提出诉讼请求1、请求判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18875.3元；2、请求判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月2日，被告入职原告处，担任汽车驾驶员一职，双方签订了《运营车辆驾驶员管理办法》（以下简称“管理办法”），该《管理办法》约定基本工资1200元，每满一年增加100元底薪，安全奖500元／月和具体提成方案；司机考勤制度和每月假期等。虽然原、被告双方未签订形式意义上的劳动合同书，但是从本质上看，《管理办法》中的内容已经涵盖了劳动合同书所要求的必备条款，具有劳动合同的基本内容和要素。原、被告双方在签订《管理办法》的当日即建立劳动关系，被告在原告处从事汽车驾驶员工作，原告亦按照《管理办法》中载明的工资标准向被告支付薪酬，就此被告与原告在签订《管理办法》时即达成了具有实质劳动关系内容的合意，且已按约定实际履行，故《管理办法》已实现了书面劳动合同的功能，被告主张未签订劳动合同双倍工资的请求不应支持。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会机械的适用《劳动合同法》第十七条的规定，认为原、被告双方签订的《管理办法》必须完全符合第十七条规定的所有条款，缺一不可。《劳动合同法》第十七条虽名为劳动合同的必备条款，但其并非是效力性的强制性规定，只是管理性的强制性规定。因此劳动合同部分内容的缺失并不必然导致劳动合同不成立。原告虽未规范地与被告订立合同，但不属于未与被告订立书面劳动合同的情形，无须承担二倍工资责任。综上所述，龙华区劳动人事争议仲裁委员会认为必须一字不差的符合劳动合同法第十七条之规定，是对该条款的错误理解，导致一味偏袒劳动者，忽略了对双方当事人权益的平等保护。恳请贵院正确适用法律，支持原告的全部诉请，依法维护原告的合法权益。                被告王雷辩称，《运营车辆驾驶员管理办法》不能等同于《劳动合同》，《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备的形式要件，《运营车辆驾驶员管理办法》并不完全具备，该管理办法仅是内部的管理文件。                当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的《运营车辆驾驶员管理办法》、《海龙劳人仲裁字（2020）第67号仲裁裁决书》、送达回证，本院予以确认并在卷佐证。                根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年10月16日注册成立，被告于2019年9月1日进入原告公司工作，担任司机岗位。2019年9月2日，原告向被告出示《运营车辆驾驶员管理办法》，被告在该管理办法上签名确认，该管理管理约定了司机的提成方式、标准以及对司机和车辆的管理要求。后双方于2019年11月30日解除劳动关系。                被告作为申请人，以原告作为被申请人，向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人的仲裁请求是：1、裁决确认申请人与被申请人自2019年9月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系。2、裁决被申请人向申请人支付2个月的双倍工资18875.3元。3、裁决被申请人向申请人支付十一加班工资2603.5元。4、裁决被申请人向申请人支付周末加班工资6074元。5、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4718.85元。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出海龙劳人仲裁字［2020］第67号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人自2019年9月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系。2、被申请人向申请人支付国庆加班工资496.55元、休息日加班工资144.76元、二倍工资差额18875.3元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，遂向法院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。                本院认为，仲裁裁决确认双方自2019年9月1日至2019年11月30日期间双方存在劳动关系，以及原告应向被告支付国庆加班工资496.55元、休息日加班工资144.76元，以及原告无须向被告支付经济补偿金，原、被告双方对此均未提起诉讼，因此本院予以确认。                关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2019年9月1日进入原告公司工作，在入职后双方并未签订书面劳动合同，原告诉称《运营车辆驾驶员管理办法》可以认定双方之间签订的劳动合同，但该管理办法仅约定了约定了司机的提成方式、标准以及对司机和车辆的管理要求等内容，其内容并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应具备的内容，因此该《运营车辆驾驶员管理办法》仅能证明原告有此规章制度，并向被告出示了解过，并不能视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，原、被告对仲裁认定的2019年10月1日至2019年11月30日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18875.3元的数额并无异议，因此，原告应向被告支付2019年10月1日至2019年11月30日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18875.3元。                综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：                确认原告海南省安来物流有限公司与被告王雷自2019年9月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系。                原告海南省安来物流有限公司在本判决生效之日起十日内一次性向被告王雷支付2019年10月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18875.3元；                原告海南省安来物流有限公司在本判决生效之日起十日内一次性向被告王雷支付国庆加班工资496.55元及休息日加班工资144.76元。                原告海南省安来物流有限公司无须向被告王雷支付经济补偿金4718.85元。                驳回原告海南省安来物流有限公司的其他诉讼请求。                如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费10元，由原告海南省安来物流有限公司负担。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                    审判长纪翔飞            人民陪审员王楷            人民陪审员罗文德    二〇二〇年十一月十日            法官助理张芸诗            书记员李珏            《中华人民共和国劳动合同法》            第十七条劳动合同应当具备以下条款：            （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；            （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；            （三）劳动合同期限；            （四）工作内容和工作地点；            （五）工作时间和休息休假；            （六）劳动报酬；            （七）社会保险；            （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；            （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。            劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。            第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。            《中华人民共和国民事诉讼法》            第六十四条第一款当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。