广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初19430号原告:李荣忠，男，汉族，1981年3月7日出生，住址：四川省营山县。委托诉讼代理人：黄迪，广东商达律师事务所律师，深圳市龙华区法律援助中心指派律师。被告：深圳市裕嘉达科技有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道桔塘社区新塘村62号东方华意家私厂办公楼301，统一社会信用代码914403007755508098。法定代表人：舒文贵。委托诉讼代理人：蒋卫东，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉欣，广东鹏鼎律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，列劳动者为原告，用人单位为被告，公开开庭进行了审理。原告李荣忠及其委托诉讼代理人黄迪，被告委托诉讼代理人蒋卫东、陈嘉欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2016年12月20日。二、岗位：硬件工程师。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,合同期限从2016年12月20日起至2018年12月30日止。四、工资结构：原告主张其每月工资标准为12000元，提供聊天记录证明。被告对聊天记录不予认可，主张原告的工资标准为月薪11××××0元，具体情况详见工资表。仲裁认为，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。本案，双方签订的劳动合同约定的工资标准为每月2200元，而被告实际每月按11××××0元标准发放原告工资，原告就其主张的工资数额提交的聊天记录未经第三方平台的确认、聊天内容也未经公证机关公证，真实性、合法性均无法认定；并且从聊天内容可以看到，聊天对象“梁总”和“张艳萍”均未对原告主张的工资数额予以认可，反而是原告充满诱导式的提问，故该聊天记录无法证明原告的主张，仲裁不予采信。结合双方提交的工资表，仲裁认定原告的工资标准为每月11××××0元＋全勤奖50元。故原告诉求被告支付每月500元的工资差额，无事实依据，仲裁不予支持。本院审理中，原告提交的“近一年工资条”也显示原告工资标准是11××××0元，原告解释称“证明2020年5月29日时被告才将工资条发给我，之前没有给过我工资条”。本院认为，原告没有有效证据证明其月工资标准为12000元，而原、被告提交的工资条、ＱＱ聊天记录等证据均显示原告的工标准为11××××0元，故仲裁裁决无误，本院予以确认。五、社会保险缴费情况：缴费至2020年6月，每月个人应缴费用201.22元。六、关于加班工资：原告主张其2020年3月2日以前的考勤方式为指纹打卡，2020年3月3日至4月底，被告未对其实施考勤管理。对此，被告予以确认。仲裁认为，1、被告提交的2019年3月至7月、9月、11月考勤统计表均有原告的签名，原告对签名也予以认可，予以采信。虽然原告提交了ＱＱ、微信、钉钉等聊天记录、打卡照片、外出登记表等证据，但以上证据的真实性和关联性均无法认定，证明力明显不及被告提交的考勤统计表，故仲裁根据被告提交的考勤统计表，认定原告2019年3月至7月、9月、11月平时和休息日均无加班，被告无需向其支付加班工资。2、受疫情影响，原告于2020年3月2日复工，被告2020年3月、4月未对原告实施考勤管理，原告依法应就被告安排其加班的事实举证，但其提供的上述ＱＱ、微信、钉钉等聊天记录、打卡照片、外出登记表等证据的真实性和关联性均无法认定，被告也不予认可，无法证明被告有安排其在3月和4月加班，故原告依法应承担举证不能的不利后果，原告主张2020年3月、4月平时和休息日未加班工资，不予支持。综上所述，被告作为用人单位，未能就原告2019年8月、10月、12月和1月的出勤情况举证，依法应承担举证不能的不利后果，仲裁据此采信原告的主张，认定原告上述期间共计休息日加班48小时。被告提交的工资表显示，其确实未支付原告上述48小时的加班工资，仲裁按照原告的工资标准进行核算，被告应支付原告2019年8月至2020年1月休息日加班工资6344.82元（11××××0元／月÷21.75天／月÷8小时／天×48小时×200%）。仲裁裁决无误，本院予以确认。七、2020年2月1日至3月1日工资：未支付。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。综上所述，被原告应按正常工作时间支付原告2020年2月1日至3月1日工资，而3月1日正值周日，故被告只需支付原告2月工资，金额为11××××0元，扣除个人应缴社保费（201.22元／月）后，被告应支付原告2020年2月工资11298.78元（11××××0-201.22）。原告主张按12000元工资标准计付没有依据，本院不予支持。八、2020年5月1日至6月16日工资：原告提交了2020年5月考勤登记表，主张其2020年5月1日至6月16日期间工作日正常出勤，平时加班128.5小时，休息日加班45.5小时。被告对2020年5月考勤登记表的真实性不予认可。被告确认原告2020年5月工作日正常出勤，但否认有加班，主张原告6月出勤105小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案，原告主张2020年5月1日至6月16日的考勤方式为钉钉打卡，被告则未予以认可。原告依法应就其存在加班的事实或者被告掌握加班事实存在的证据举证，但其仅提交了2020年5月考勤登记表为证，该考勤登记表没有被告印章，被告也不予确认，不能证明其2020年5月存在加班的事实。此外，原告提交的《员工离职交接表》也记载了其2020年6月的出勤情况，显示其出勤105小时，有其本人的签名确认，与被告的主张一致，仲裁据此认定被告2020年6月1日至16日出勤105小时，该小时数超出正常工作小时数，被告也未对超出的9小时予以举证说明，故按照有利于劳动者的原则，仲裁认定该9小时为休息日加班。综上所述，仲裁核算被告应支付原告2020年5月1日至6月16日工资19034.47元（11550元＋11××××0元／月÷21.75天／月×12天＋11××××0元／月÷21.75天／月÷8小时／天×9小时×200%）。扣除被告已经支付的10464.2元和个人两月应缴社保费402.44元后，还应支付8167.83元。仲裁核算无误，本院予以确认。九、劳动合同解除前的平均工资：双方当事人提交的工资表一致，仲裁根据工资表和原告的加班工资进行核算，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为12088.4元【（11550＋11××××0＋11550＋11550＋11××××0＋11××××0＋11××××0＋11516＋11××××0＋12250＋11250＋11550＋6344.82）÷12】。十、劳动合同解除的时间和原因：原告提交了录音和《员工离职交接表》，证明被告法定代表人于2020年6月16日口头辞退原告。被告对录音的“三性”不予认可，对《员工离职交接表》的真实性认可。被告主张从未与原告解除劳动关系，原告在2020年6月16日拒绝在相关文件上签字，拒不执行公司领导的工作安排，被告依据《员工手册》的规定，对其作出停职停薪留岗查看10天处理，之后原告至今未返岗上班。仲裁认为，被告对《员工离职交接表》的真实性认可，该证据可以证明原告已于2020年6月16日办理离职交接手续，并于当日离职。相反，被告作为用人单位未就原告的离职原因举证，反而主张双方未解除劳动关系，依法应承担举证不能的不利后果。原告提交的录音内容清晰、连贯，没有明显的变造或技术处理痕迹，被告也未否认其法定代表人与原告之间有过相关的谈话，亦未申请对录音进行司法鉴定，故对录音的真实性予以认可，该录音中有被告法定代表人“李工，不要讲了，直接终止了，缘分尽了，你也不用待到我们公司，也更没有什么意思了，现在请你马上停止手中工作，马上进行离职交接工作，如果有异议，请你提起法律……”等内容的陈述，与《员工离职交接表》相互佐证，可以证明被告口头违法解除劳动关系的事实，解除劳动关系时间为2020年6月16日。故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金84618.8元（12088.4元/月×3.5个月×2）。仲裁裁决无误，本院予以确认。十一、未签劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方劳动合同于2018年12月30日期满后，被告确实未与原告续签劳动合同，依法应于2019年1月30日起至2019年12月29日每月向原告支付二倍工资，已经支付一倍的，应当支付差额。本案原告诉求的2019年1月30日至2019年6月28日二倍工资差额，已超过仲裁时效，被告也提出了时效抗辩，故对于该期间的二倍工资差额请求，不予支持。仲裁核算被告应支付原告2019年6月29日至2019年12月29日未签劳动合同的二倍工资差额72530.4元（12088.4元/月×6个月）。十二、关于赔偿经济损失问题：（一）原告主张被告不为其办理离职手续证明，导致其未能入职新工作，要求被告赔偿由此给原告造成的经济损失100000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案原告没有有效证件证明其经济损失100000元的具体构成，该项请求没有依据，本院不予支持。（二）被告主张原告担任额温枪项目主要研发人员，在2020年3月2日至4月12日项目研发期间，原告无故未正常上班，导致项目中断，造成被告经济损失160000元。被告未提供证据证明原告于2020年3月2日至4月12日期间未出勤上班，反而有正常支付原告2020年3月和4月的工资，被告该项请求没有依据，本院不予支持。十三、其它事项：原告请求撤销其与被告签订的商业性项目合同，被告主张原告恶意发布有损公司的言论，请求原告赔偿名誉损失，均不属于劳动争议受案范围，本案不予审理。十四、申请仲裁时间：原告2020年6月29日申请仲裁，被告2020年7月13日反申请。十五、仲裁请求：原告仲裁请求：1、请求被告支付原告从2018年6月至2020年6月16日共两年扣发工资差额12000元；2、请求被告支付原告2020年2月1日至2020年3月1日疫情期间（30日内）非员工本人原因停工的工资12000元；3、请求被告支付原告在法定工作时间外平时晚上，休息日（周六周日）安排加班却不让调休扣发的加班工资50828.82元，详见附件《加班工资明细表》；4、请求被告支付原告离职后2020年5月-6月16日工资38171.65元；5、请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金134930.88元；6、请求被告支付原告从2019年6月1日至2019年12月29日未签劳动合同的二倍工资差额118064.52元；7、请求被告支付原告因不为原告办理离职手续证明等恶劣手段导致原告未能正常入职新工作、给原告造成的一切经济损失。赔偿不低于在被告处工作薪资标准、直至被告依法为其办理离职手续日止；8、撤销原告不知情并在被告诱导下签订的商业性项目合同。被告仲裁请求：1、请求裁定原告赔偿被告因主要负责额温枪项目的给被告造成的经济损失160000元；二、请求裁定原告赔偿被告因原告恶意发布有损公司的言论，给被告造成的名誉损失10000元。十六、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付支付原告2019年8月至2020年1月休息日加班工资6344.82元；2、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付支付原告2020年2月工资11298.78元；3、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付支付原告2020年5月1日至6月16日工资差额8167.83元；4、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付支付原告解除劳动关系赔偿金84618.8元；5、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付支付原告2019年7月3日至2019年12月28日未签劳动合同的二倍工资差额71002元；6、驳回原告的其他仲裁请求；7、驳回被告的全部仲裁反请求。十七、诉讼请求：原告诉讼请求：1、请求被告支付原告扣发工资差额12000元；2、请求支持原告全部加班事实，变更仲裁裁决第一项裁定金额，支付2019年1月1日至2020年4月30日期间在法定工资时间外平时晚上、休息日安排加班后却不调休的加班工资52002.55元；3、被告支付原告2020年2月1日至2020年3月1日疫情期间（30日内）非员工本人原因停工的工资12000元；4、请求变更仲裁裁决第三项裁定金额，支付离职后5-6月工资差额26707.45元；5、请求变更仲裁裁决第四项裁定金额，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金121375.03元；6、请求变更仲裁裁决第五项裁定金额，被告支付原告从2019年6月至2019年12月未签劳动合同的二倍工资差额91724.15元；7、请求被告支付原告因不为原告办理离职手续证明等恶劣手段导致原告未能正常入职新工作、给原告造成的经济损失100000元；8、撤销原告不知情并在被告诱导下签订的商业性项目合同。被告诉讼请求：1、判令被告无需支付原告解除劳动关系赔偿金84618.8元；2、判令被告无需支付原告2020年5月1日至6月16日工资差额8167.83元；3、判令被告无需支付原告2019年8月至2020年1月休息日加班工资6344.82元；4请求裁定原告赔偿被告因主要负责额温枪项目的给被告造成的经济损失160000元；5、请求裁定原告赔偿被告因原告恶意发布有损公司的言论，给被告造成的名誉损失10000元；6、本案诉讼费由被告承担。十八、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条条、第八十七条，规定，判决如下：一、被告深圳市裕嘉达科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李荣忠2019年8月至2020年1月休息日加班工资6344.82元；二、被告深圳市裕嘉达科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李荣忠2020年2月工资11298.78元；三、被告深圳市裕嘉达科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李荣忠2020年5月1日至6月16日工资差额8167.83元；四、被告深圳市裕嘉达科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李荣忠解除劳动关系赔偿金84618.8元；五、被告深圳市裕嘉达科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李荣忠未签劳动合同的二倍工资差额72530.4元；六、驳回原告的其他诉讼请求；七、驳回被告的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十一月二十三日书记员 张泽晖（兼）书记员 谢  晓  凤