上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初12586号原告：陈红伟，男，汉族，1980年1月16日生，住河南省。委托诉讼代理人：李洪义，上海浦瑞律师事务所律师。被告：上海佳勒电子有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：叶晓春，总经理。委托诉讼代理人：刘海菊，系被告员工。原告陈红伟诉被告上海佳勒电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理，原告陈红伟及其委托诉讼代理人李洪义、被告委托诉讼代理人刘海菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金260,326.65元；2、被告支付原告2020年2月26日至2020年4月23日加班工资3255.17元；3、被告支付原告2020年2月绩效工资差额1820元；4、要求被告撤销开除原告的决定。事实和理由：原告于2009年4月与被告建立劳动关系，2014年第三次续签无固定期限劳动合同。现原告担任被告公司成品仓库副主管一职。2020年4月23日，原告在其管理的成品仓库工作室，部门新进员工唐海明不服从原告管理，蓄意寻衅滋事，谩骂并动手攻击原告。原告保持最大程度的克制，为避免受到唐海明的人身伤害，原告在忍无可忍的情况下格挡来犯的唐海明并进行必要的防卫。当天，被告以“记过”为幌子再三诱使原告写《检讨书》，原告遂对上述冲突前因后果如实陈述。次日，被告未经正当程序，突然宣布开除原告。原告认为，被告此举违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，亦不符合规章制度，且被告还存在克扣原告休息日加班工资、绩效工资等情形，因此向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对关键事实未予核实即草率作出金劳人仲(2020)办字第639号裁决。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告在公司内打架斗殴，严重违反公司的规章制度，解除劳动合同是有法律依据的。原告2月份出勤两天，公司要求加班80个小时补足2月份的出勤时间并无不当。被告已经在三月补足了原告绩效工资1820元。原告3、4月份的加班工资都是足额发放，不存在拖欠的情形。原告为了证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、仲裁裁决书，证明劳动争议仲裁前置；2、劳动合同、续订、变更劳动合同、考勤汇总表，证明原、被告之间存在劳动关系；3、工资单，证明一年内被告支付原告工资情况；4、工资明细表、银行流水单，证明一年内被告支付原告工资情况；5、考勤汇总表，证明被告非法克扣员工2020年3月64小时加班费3255.17元；6、工资单，证明被告克扣原告2月绩效工资1820元；7、银行流水单、个人所得税清单，证明原告2019年年终奖扣税后实得7275元；8、离职证明，证明原告为部门领导；9、员工手册，证明唐海明违反员工纪律，并顶撞殴打原告，严重违反规章制度，应予开除；10、检讨书、员工打架开除公告，证明原告被迫写出检讨书、被迫自卫，被告非法开除原告；11、劳动仲裁材料，证明劳动仲裁的经过，被告未成立工会；12、证人刘某出庭作证的证人证言。关于原告提供的证据的真实性，被告均予以认可，但部分证据的证明目的不予认可。被告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、劳动合同、员工手册、制度签收表、《员工手册》公示，证明原、被告劳动关系；2、检讨书，证明被告开除原告合法性，原告严重违反公司规章制度；3、2020年2月26日至2020年4月25日考勤汇总，证明原告2020年3、4月份的出勤及加班情况；4、2020年3、4月的工资明细，证明被告已经补发了原告3月份的绩效工资，同时足额发放了3、4月份的加班工资；5、高奇、姚路、姚宏志三人的证明，证明原告辱骂员工；6、照片2张，证明唐海明的伤情。关于被告提供的证据1、2、3、4的真实性，原告均予以认可，但认为证据1中的《员工手册》的制定未经民主协商，不符合制定要求，解除决定未通知工会，程序不合法；证据2的检讨书是原告被迫写的，不是原告真实意思；证据4证明被告扣发原告64小时加班工资。对于被告提供的证据5，相关模板是被告制作后，证人签字确认，不能反映事发真实情况。对于被告提供的证据6的真实性不予认可，不能证明伤情是在何时因何产生。针对原告提供的全部证据和被告提供的证据1、2、3、4的真实性，本院均予以确认。关于被告提供的证据5系证人证言，因证人均某到庭，本院不予采信。关于被告提供的证据6，无法确认伤情与原、被告冲突之间的关联性，本院不予采信。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告系被告员工，于2009年4月13日入职，目前岗位成品仓库副主管，双方签订有劳动合同。原告基本工资为4425元，绩效工资2275元，月固定工资6700元，另有全勤100元、交通补贴200元及加班工资，每天工资时间为8小时，做五休二，周末存在加班，平时通过指纹考勤，工资通过银行转账发放，工资计付周期为本月26自至次月25日。2020年4月23日，原告与唐海明在工作中发生冲突，当日原告书写了检讨书，次日被告出具了员工打架开除公告，根据公司《员工手册》第十三章第二条第三款第十三项规定，“在公司内打架斗殴，聚众闹事者”为由，开除了原告和唐海明二人。另查明，被告未成立工会。本案的争议焦点之一是被告作出开除原告的决定是否具有合法性。被告认为，原告与唐海明的打架行为严重违反了员工手册的相关规定，故被告解除与原告的劳动合同于法有据。原告则认为，原告仅仅实施了自卫行为，且被告制定的员工手册和作出的开除决定未经民主程序，故被告解除劳动合同没有依据。本院认为，劳动者在工作期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供了员工手册、员工手册公示知晓确认表、员工手册制度签收表等证据证明原告已经知晓并接受公司的规章制度。根据检讨书的内容，原告和唐海明于2020年4月23日在被告成品仓库发生了冲突。根据证人刘某的证人证言，原告和唐海明发生冲突后，在主管姚宏志已经到场，并将双方拉开的情况下，仍互相叫骂，并再次扭打在一起。本院认为，原告和唐海明冲突的起因现难以查明，但原告不服从部门主管的管理，与唐海明再次扭打的行为，扰乱了正常的生产秩序，已经严重违反了被告的规章制度。被告据此做出解除双方劳动合同的决定，与法不悖。故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。本案的争议焦点之二是被告是否已经足额支付了原告加班工资和绩效工资。本院认为，关于原告2020年2月的绩效工资，被告已经在2020年3月进行了补发，故原告的主张，本院不予支持。关于原告的加班工资，被告认为，因疫情原因，2020年2月，公司员工未能正常出勤，公司决定以80小时的加班时间折抵2月的缺勤时间。故被告扣减了原告2020年3月64小时的加班时间，其余加班费用均已结清。本院认为，被告提出的工资核发方案未与员工协商一致，系被告单方行为，不具有合法性。根据考勤显示，原告在2020年2月26日至2020年4月23日的平时加班时间为88小时，双休日加班为75小时，故加班费应为7171.55元，扣除已发4361.42元，还应支付2810.13元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海佳勒电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈红伟2020年2月26日至2020年4月23日加班工资差额2810.13元；二、驳回原告陈红伟的其他诉讼请求。如果被告上海佳勒电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夷赟二〇二〇年十一月十日法官助理 张涛书 记 员 张涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。