广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初35306、35316号35306号案原告（35316号案被告）：广州市金谷园实业发展有限公司，住所地广州市白云区江高松巷街65号。法定代表人：甘小红。委托诉讼代理人：余晓敏，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟任，广东华商律师事务所律师。35306号案被告（35316号案原告）：潘群鲜，女，1976年3月23日出生，壮族，住广西南宁市青秀区，委托诉讼代理人：吴昌弈，广东凌信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨秋琪，广东凌信律师事务所实习人员。广州市金谷园实业发展有限公司（以下简称金谷园公司）与潘群鲜劳动争议二案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。潘群鲜的委托诉讼代理人吴昌弈、杨秋琪，金谷园公司的委托诉讼代理人余晓敏、刘伟任到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金谷园公司向本院提出诉讼请求：1、判令金谷园公司无须支付潘群鲜2019年12月1日至2019年12月5日的工资差额；2、判令金谷园公司无须支付潘群鲜2018年绩效奖金35836元；3、判令金谷园公司无须支付未休年假工资34426.32元，仅须支付未休年假工资14888.96元。事实和理由：金谷园公司于2019年12月2日因潘群鲜被举报有售卖私货的行为而通知其回集团深圳总部开会，要求其在12月3日起到广州公司总部报到上班，但其当日未按时上班，短暂停留即离开。此后，潘群鲜未上班。潘群鲜提交的《2018年年度绩效合约》中约定如仿冒公司产品，公司可以降薪、调岗、甚至劝退。因此，金谷园公司认为无须支付绩效奖金。潘群鲜从2009年8月起入职金谷园公司。根据其工作年限，其2018年和2019年应当享有的带薪年假为14天，折算为工资是14888.96元。2017年及之前的部分已超过法定一年的仲裁申请时效。金谷园公司广州市白云区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，故成讼。潘群鲜答辩意见与其起诉意见一致。潘群鲜向本院提出诉讼请求：1、确认潘群鲜与金谷园公司的劳动关系自2019年12月6日解除；2、判令金谷园公司向潘群鲜支付2019年12月1日至2019年12月6日期间欠发的工资1693.1元；3、判令金谷园公司向潘群鲜支付2018年绩效奖金35836元；4、判令金谷园公司向潘群鲜支付未休带薪年休假（30.5天）工资36862.03元；5、判令金谷园公司向潘群鲜支付解除劳动关系经济补偿金186786.42元；6、本案诉讼费由金谷园公司承担。事实和理由：潘群鲜于2008年4月1日入职金谷园公司处工作，现因金谷园公司持续性多次拖欠潘群鲜工资、欠发潘群鲜2018年绩效奖金及未依法为潘群鲜办理、缴纳2008年4月至2009年8月期间社保事项及费用。2019年12月5日，潘群鲜委托律师发出《关于解除劳动合同及要求立即支付拖欠工资等的律师函》解除与金谷园公司的劳动关系。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭经过审理，于2020年7月22日作出仲裁裁决书，但潘群鲜对仲裁裁决书不服，故成讼。金谷园公司答辩意见与其起诉意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据《工资明细清单》、社保缴费历史明细、解除合同律师函、快递单、快递物流信息、2018绩效合约、绩效指标考核结果通报、领奖照片、奖金发放方案、关于送私货行为的调查证据、工资明细清单、网上银行电子回单，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：潘群鲜系金谷园公司聘请的员工，任职岗位为早餐部经理。双方签订了劳动合同。工资通过银行转账发放，发放方式一般为每月上旬发放上上个月的工资。2009年8月至2019年12月期间，金谷园公司为潘群鲜购买了社会保险。2018年，潘群鲜签订了《2018年度绩效合约》。2019年3月14日，金谷园公司通报广州公司2018年绩效考核结果，潘群鲜所在的早餐项目奖金为213836元（须留存5万元）。金谷园公司在通报中承诺于2019年3月份工资中发放绩效奖金，并要求获奖项目报奖金分配方案。根据2019年4月的奖金分配方案，潘群鲜的应发绩效奖金为35836元。该绩效奖金至今未发。2019年，金谷园公司接到有人举报潘群鲜涉嫌在早餐业务管理过程中利用职权便利，谋取巨额私利，严重损害公司利益，遂于2019年12月4日通知潘群鲜于接到通知次日到公司人事部报到并配合调查。潘群鲜未于2019年12月5日到公司报到，并于当日委托律师向金谷园公司发出《关于解除劳动合同及要求立即支付拖欠工资等的律师函》。上述律师函于2019年12月6日到达金谷园公司。至潘群鲜离职前，其尚有30.5天带薪年休假未休。其前12个月的月平均工资为12274.96元。潘群鲜于2019年12月27日申请劳动仲裁。仲裁中，双方确认，金谷园公司于2019年12月6日发放了2019年10月的工资，于2019年12月31日前发放了2019年11月的工资。2020年7月22日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2020〕1178号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方劳动合同关系于2019年12月6日解除；2、金谷园公司支付潘群鲜2019年12月1日至2019年12月5日的工资差额1226.14元；3、金谷园公司支付潘群鲜2018年绩效奖金35836元；4、金谷园公司支付潘群鲜未休带薪年休假工资34426.32元；5、驳回潘群鲜的其他仲裁请求。后双方对仲裁裁决不服，向本院提起本案诉讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律保护。对于仲裁裁决的处理意见，本院予以确认。本案劳动关系由潘群鲜提出而于2019年12月6日解除，但潘群鲜不能证明金谷园公司存在需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故金谷园公司无须支付解除劳动合同经济补偿金。关于金谷园公司反映潘群鲜严重损害公司利益的事实，由于金谷园公司此前并未以此事实解除合同，其提交的员工手册亦存在制订程序上的瑕疵，故金谷园公司主张本案劳动关系因潘群鲜自动离职而解除不能成立。关于2019年12月1日至5日的工资差额、2018年绩效奖金、未休带薪年休假工资，金谷园公司应当支付给潘群鲜。其数额、计算方式与仲裁裁决所述一致。需要指出的是，如金谷园公司认为其经济利益因潘群鲜等人的行为遭受严重损失，可另案主张寻求救济。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《职工年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实际办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认广州市金谷园实业发展有限公司与潘群鲜的劳动合同关系于2019年12月6日解除；二、广州市金谷园实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向潘群鲜支付2019年12月1日至2019年12月5日的工资差额1226.14元；三、广州市金谷园实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向潘群鲜支付2018年绩效奖金35836元；四、广州市金谷园实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向潘群鲜支付未休带薪年休假工资34426.32元；五、驳回广州市金谷园实业发展有限公司的其他诉讼请求；六、驳回潘群鲜的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。35306号案件受理费10元，由金谷园公司负担。35316号案件受理费10元，由潘群鲜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 军二〇二〇年十一月二十六日书记员 邝婉欣