广东省广州市花都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0114民初15460号 原告：别海峰，男，1982年5月1日出生，汉族，住湖北省秭归县， 委托诉讼代理人：江嘉琪，广东裕信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨玉仪，广东裕信律师事务所律师。 被告：广东熊猫服饰实业有限公司，住所地广东省广州市花都区新雅街镜湖大道33号5栋三层，统一社会信用代码91440101591526804M。 法定代表人：邹立富。 委托诉讼代理人：夏朝晖，广东定海针律师事务所律师。 原告别海峰与被告广东熊猫服饰实业有限公司（以下简称熊猫服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告别海峰及其委托诉讼代理人江嘉琪、被告熊猫服饰公司的委托诉讼代理人夏朝晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告别海峰向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告支付2018年3月27日至2020年4月10日因违法解除劳动合同的经济赔偿金60000元；2.被告立即向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额9867元；3.被告立即向原告支付2020年3月1日至2020年4月10日的工资16000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月27日入职被告公司，原、被告存在劳动合同关系，之后双方于2019年3月27日续签了期限为2019年3月28日至2020年3月27日的劳动合同，合同到期后被告并未通知原告不与原告续签劳动合同，而是在2020年4月10日无故解雇原告，且被告拖欠原告工资。原告不同意被告的违法解除及拖欠工资行为。原告为维护自身合法权益向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委以被告属于合同到期后不与原告续签合同，认定被告属于合法解除劳动关系，对于被告拖欠原告工资的事实审查不清，并以此驳回原告的部分仲裁请求，仲裁委的裁决认定事实不清、适用法律不当。 被告熊猫服饰公司辩称，第一，关于本案，原、被告双方属于合同到期，双方没有续签劳动合同的情形，被告在本案中不存在违法解除劳动合同的相关事实，原告要求被告支付经济赔偿金无法律依据。第二，被告按照法律规定向原告支付2020年2月及3月期间的基本生活费，原告要求被告支付工资差额也无法律及事实依据。 经审理查明:别海峰与熊猫服饰公司均确认以下事实:1.别海峰与熊猫服饰公司签订两次固定期限劳动合同。其中第二次劳动合同中约定的劳动报酬:(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于当地市政府公布的当年度最低工资。（二）工资分配采用基本工资+销售业绩提成制；乙方的基本工资标准为每月人民币2200元/月，其中试用期每月工资2200元。（三）工资支付：甲方每月十五日如期支付乙方上月工资，如遇节假日则顺延。2.别海峰的工作时间是上午9时至12时，下午13时30分至17时30分，分大小周，一周五天、一周六天。 别海峰主张其于2018年3月27日入职熊猫服饰公司，熊猫服饰公司不予认可，遂提交第一份劳动合同，该劳动合同的期限是2018年3月28日至2019年3月27日，别海峰以时间记不清为由进行抗辩。另，别海峰主张离职时间是2020年4月10日，离职原因系熊猫服饰公司无故解雇，而熊猫服饰公司则主张离职时间是2020年3月27日，离职原因是合同到期。别海峰提交微信聊天记录予以证明，微信备注名为“邹娜”在2020年4月10日发出微信内容为“你合同到期了，现在市场发生客观变化，不再需要你这个岗位，公司决定不续约。然后2、3月工资全公司同事会在下一次发工资时发放，你的也一起，作为疫情期间未开工的基本生活补偿！”“就微信正式通知吧，因为疫情原因，公司经营困难，故作出决定，原合同2020年3月27日到期后，不再续签！谢谢，顺祝今后顺利！”对此，熊猫服饰公司不予认可，主张双方于2020年3月27日双方已解除劳动合同关系，遂提交通话记录证明其公司曾于2020年3月6日通过电话方式向别海峰发出合同到期不再续签劳动合同。别海峰不确认通话内容。 别海峰2019年4月至2020年3月期间实收工资情况如下：2019年4月11619元（已扣减社保个人缴纳部分281.92元）、2019年5月11619元（已扣减社保个人缴纳部分281.92元）、2019年6月11509元（已扣减社保个人缴纳部分281.92元）、2019年7月11580元（已扣减社保个人缴纳部分308.64元）、2019年8月11580元（已扣减社保个人缴纳部分308.64元）、2019年9月11413元（已扣减社保个人缴纳部分308.64元）、2019年10月11480元（已扣减社保个人缴纳部分308.64元）、2019年11月11580元（已扣减社保个人缴纳部分308.64元）、2019年12月23470元（年总奖12000元，已扣减社保个人缴纳部分308.64元）、2020年1月11050元（已扣减社保个人缴纳部分308.64元）、2020年2月-3月2133元（已扣减2个月的社保个人缴纳部分617.28元）；另，熊猫服饰公司为别海峰缴纳社保至2020年4月，其中社保个人缴纳部分308.64元。别海峰主张其工资为每月固定工资12000元+年底年总奖12000元，离职前十二个月平均工资为12000元。而熊猫服饰公司主张别海峰的工资构成是基本工资2200元+出勤工资、岗位津贴、绩效工资、全勤奖、餐费补助、交通费补助、服装补助-个人社保缴纳部分-缺勤扣款，离职前十二个月平均工资10752元，遂提交工资表明细予以证明，对此，别海峰不予确认。 别海峰主张其工作岗位是销售总监，在2020年2月至2020年3月期间已正常为熊猫服饰公司提供劳动，提交以下证据予以证明：1.微信聊天记录截图，2.案外人刘静平、王祖英出具的《证明》及熊猫服饰公司与刘静平的《合作意向书》，3.销售装箱明细单。熊猫服饰公司熊猫服饰公司对该组证据的质证意见为：1.微信截图的真实性无异议，关联性有异议。微信截图仅能证明别海峰与公司法定代表人及相关客户之间有一些聊天的记录，但并不能证明别海峰在正常工作。2.与刘静平的合作意向书，予以确认，我方确与该客户有合作关系，但刘静平出具的《证明》三性有异议，证人出具相关证明必须出庭作证，对于刘静平的证明，我方认为存在虚假陈述。我司与刘静平在4月份所发生的生意往来，经调查核实，是刘静平与我司员工进行确认订货及送货行为，并没有经过别海峰的协调。另，王祖英出具的《证明》所陈述的内容，我方不予确认，我司与其不熟悉且没有订货往来。3.销售装箱明细单，对该明细单关联性有异议，不能证明属于别海峰的工作范围，也不能证明在别海峰的协调后双方产生的订货行为。熊猫服饰公司提交微信群的聊天记录截图证明客户刘静平直接与其联系订货及发货的事实。别海峰对该聊天记录截图的三性不予确认，其不在该微信群内，亦无法了解该群聊的事实是否属实，且该群聊截图时间已经是在其被解雇后的聊天，肯定与其无关，但该群聊可知刘静平确实为熊猫服饰公司的客户，且刘静平为其提供了《证明》及相关协议书，证实别海峰在在职期间以及疫情期间均有正常履行其销售总监的职务与客户联系，为公司提供正常劳动。另，邹娜于2020年3月19日在“国宝家人﹒认真﹒快﹒坚守承诺”微信群中发送内容为“鉴于目前广州疫情的增长变化，及疫情所带来的影响，公司复工有一定的难度……现公司决定推迟复工，具体复工时间会再次通知大家！请大家安心在家做好防控，务必保持良好的心态，人人安好！谢谢配合！烦请收到回复！于2020年4月10日发送内容为“目前公司分批次上班，一部分先上班的同事注意了：公司仍然执行大小周制，本周单休，以此类推！谢谢支持！”“你不属于先上班的同事。” 别海峰于2020年4月20日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月17日作出穗花劳人仲案【2020】817号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人自2018年3月27日至2020年3月27日期间解除劳动关系的经济补偿金共21504元；二、被申请人自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人自2020年3月1日至2020年3月27日期间的生活费共1314元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后，别海峰于2020年9月15日向本院起诉。 本院认为：关于工作年限问题。熊猫服饰公司与别海峰之间存在劳动关系，关于别海峰的入职时间应由熊猫服饰公司承担举证责任，熊猫服饰公司提交《劳动合同》主张别海峰的入职时间是2018年3月28日，别海峰不予确认，主张是2018年3月27日入职，但又以时间记不清为由进行辩解，故本院采信熊猫服饰公司的主张，即别海峰的入职时间是2018年3月28日。关于离职时间，熊猫服饰公司主张因合同到期，遂2020年3月27日与别海峰已解除劳动关系，提交通话记录予以证明其曾于2020年3月6日通过电话方式向别海峰发出合同到期不再续签劳动合同，但该通话记录仅有通话时长，无法得出解除劳动关系的高度盖然性结论，且别海峰不予确认，对此，熊猫服饰公司应承担举证不利后果，从2020年4月10日的微信记录内容“你合同到期了，现在市场发生客观变化，不再需要你这个岗位，公司决定不续约。然后2、3月工资全公司同事会在下一次发工资时发放，你的也一起，作为疫情期间未开工的基本生活补偿！”“就微信正式通知吧，因为疫情原因，公司经营困难，故作出决定，原合同2020年3月27日到期后，不再续签！谢谢，顺祝今后顺利！可知具有解除劳动关系的明确意思表示，综上，本院确认别海峰与熊猫服饰有限公司在2018年3月28日至2020年4月10日期间存在劳动关系。 关于工资标准，别海峰主张每月12000元，每月工作22天（分大小周，一周六日，下周五日），而熊猫服饰公司确认工作时间，不确认工资标准，主张按工资表显示别海峰的工资构成是基本工资2200元+出勤工资、岗位津贴、绩效工资、全勤奖、餐费补助、交通费补助、服装补助-个人社保缴纳部分-缺勤扣款，结合工资发放情况，本院采信别海峰的主张。关于2020年2月1日至2020年4月10日期间的工资差额问题。对于2月至3月的工资,因受疫情影响,别海峰没有正常回熊猫服饰公司上班，但其主张已通过网络方式提供正常劳动，应按正常劳动支付工资；熊猫服饰公司受疫情影响也未复工，但其主张并未安排别海峰上班。别海峰陈述其作为销售总监，每月适当与客户进行沟通亦属于正常，无法得出已提供正常劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。其中2020年2月1日、2月2日属于国家规定春节延长假，对此别海峰的工资应按正常工资标准支付工资；2020年2月3日至2月9日期间，属于广东省政府规定的受疫情影响延迟复工期间，因此别海峰停工停产期的工资从2020年2月3日起算，故2020年2月1日至2月29日期间均应按正常工资标准支付工资，即别海峰2月的工资为12000元。对于3月的工资，2020年3月1至3月3日，计薪天数为2天，应正常支付工资，双方均确认实行大小周的工作制，即一周工作5天、下一周工作6天，即2020年3月的工作日为24天，经核算该期间的工资为1000元（12000元/月÷24天/月×2天）；另，2020年3月4日至2020年3月31日属于因疫情停工已超过一个工资支付周期，应按广州市最低工资标准的80%支付生活费，即1540元（2100元/月×80%÷24天/月×22天）。关于4月的工资，结合微信聊天记录，别海峰不属于先行复工的人员，对此2020年4月1日至4月9日期间工资，也应按当地最低工资标准的80%支付生活费，即490元（2100元/月×80%÷24天/月×7天）。综上，熊猫服饰公司应向别海峰支付2020年2月1日至2020年4月10日期间的工资差额11970.78元（2月工资12000元+3月工资2540元+4月工资490元-社保个人缴纳部分308.74元/月×3个月-已支付工资2133元）。 关于熊猫服饰公司是否违法解除别海峰。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。熊猫服饰公司向别海峰发出书面解除劳动关系的内容中载明的终止劳动合同的理由之一为客观情况发生重大变化，熊猫服饰公司并未举证证明存在何种客观情况发生重大变化，也未做出合理解释，对此本院不予采信。另根据双方确认的第二次劳动合同于2020年3月27日到期，熊猫服饰公司向别海峰发出书面解除劳动关系的内容中载明的终止劳动合同的理由之二为合同到期，虽合同到期，但是双方已签订两次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，现别海峰主张熊猫服饰公司违法解除其，本院予以支持。关于经济赔偿金，本院已认定熊猫服饰公司违法解除别海峰，对此，别海峰主张熊猫服饰公司支付经济赔偿金60000元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告广东熊猫服饰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告别海峰支付2019年3月28日至2020年4月10日期间经济赔偿金60000元； 二、被告广东熊猫服饰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告别海峰支付2020年2月1日至2020年4月9日期间工资差额11970.78元； 三、驳回原告别海峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告别海峰已预交），由被告广东熊猫服饰实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  刘婧 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  黄丹 李红娟