江苏省兴化市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1281民初4739号原告：兴化市云泽机械配件厂，住所地兴化市临城道路十里村。投资人：陆田云，厂长。委托诉讼代理人：王庆宏，兴化市临城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：赵俊明，兴化市临城法律服务所法律工作者。被告：周景桃，男，1975年11月27日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：李兴昆，兴化市信正诚法律服务所法律工作者。原告兴化市云泽机械配件厂(以下简称云泽机械厂)与被告周景桃劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云泽机械厂厂长陆田云、委托诉讼代理人王庆宏、被告周景桃及其委托诉讼代理人李兴昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云泽机械厂向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告赔偿金12000元；2、请求法院判决原告无须支付被告二倍工资19600元。事实和理由：兴化市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书错误，缺乏事实和法律依据。一，裁决要求原告支付被告12000元赔偿金没有合法依据，方法是错误的。被告从2019年6月21日开始上班，自2019年10月8日至2019年12月31日共2个月又24天（85天）因被告私自离厂未上班，因此该期间不应当计算在工作年限内。原告厂里管午饭，被告是因私离厂骑摩托车发生单方事故，并非是上下班途中。而且被告一直没有请假，事实被告已经是自动离职。后因原告年前需要工人，经沟通后，被告于2019年12月31日未上班，被告的工作年限应从219年12月31日重新计算，即使工作年限不重新计算，扣除被告未上班期间，其工作年限也没有6个月。二、裁决认定被告月工资标准为6000元没有法律依据。原告与被告商谈是上班一天的工资为170元，另因被告不同意签订试用期劳动合同，原告贴补被告社会保险费用每天30元。此30元不应当计入工资收入，被告的月工资应当为170×21.75=3697.5元。因此仲裁委认定6000元/月是错误的。给付19600元的二倍工资的裁决当然是错误的。现原告诉至法院，请求判如所请。被告周景桃辩称，兴化劳人仲案字[2020]第123号仲裁裁决书的裁决非但没有超出法律规定，相反，其裁决的标准少于法律规定，按照被告的工作时间来看，被告在原告处实际上班时间应当是106天，按照200元/天即6000元/月的工资标准，原告应支付给被告的二倍工资应当为21200元。另外，被告是受伤住院，按照法律规定，原告在被告住院期间也应当支付生活费，该部分费用仲裁委也未裁决。因此，我方认为仲裁委的裁决对原告而言并没有超出其应当承担的赔偿范畴。原告围绕诉请，向本院提交了以下证据：1、被告提交给仲裁委的疾病诊断证明一份，经过我方咨询城南医院，发现被告提交的原来的疾病诊断证明有虚假，且城南医院进行了更正，更正的证明是被告的休息时间应当是一个月而不应当是三个月；2、兴化仲裁委[2020]第66号仲裁裁决书（未生效，也在诉讼中），第4页证明月工资标准是以21.75天计算，而不是以30天计算。3、《事实证明材料》、照片打印件。经质证，被告对证据1不认可，认为该证明不符合法律规定的证明的形式要件，该证明仅仅是加盖了城南医院的章，并未出具证明人员的签名，因此，该证明不能作为认定事实的证据，且该证明的内容也与事实不符，被告在仲裁阶段所提交的疾病诊断证明上面所修改的部分均有医生的签章可以证明该证明是医生所修改，另外根据人身损害三期鉴定标准的8.3条，断指的休息时间是在60-90天之间，因此该诊断证明建议被告休息三个月符合相关规定，而原告所提交的该份证明说只休息一个月明显与相关规定不符，也不符合医生诊断的休息标准。证据2，与本案无关联性，员工在工作单位工作的情况是不相同的，被告在原告处工作并没有休息时间，被告是全天工作，包含周六、周日，这一点在原告的起诉书中也可以看出，因此，其计算应当按照整月计算，且原告向被告发放的工资实际是2万多元，并非仲裁裁决的19600元。对医疗费票据的真实性无异议，但对证明目的不予认可。对《事实证明材料》、照片打印件不予认可。被告提供：1、人民调解调查笔录一份；2、兴化城南医院门诊病历、出院记录、疾病诊断证明各一份；3、兴化城南医院医疗费票据一份，住院明细清单三份；4、人身损害三期鉴定标准的8.3的条款，从条款中可以看出断指的休息时间是在60-90天之间，被告所受伤害就是断指，故疾病诊断书中建议被告休息三个月符合相关规定。经质证，原告对被告提供的证据2、3的真实性没有异议，对证据1的真实性无异议，但对其证明目的不予认可。证据4,相关的三期规定应当以有关的行业标准为依据，且必须在专业人士法医进行鉴定下才能得出结论，被告所提交的网上下载的这页纸并不能作为参考的依据，不能作为证据。后被告提供疾病诊断证明原件，因为复印件上医生修改后在修改部分的签章显示不出来。经质证，原告对真实性有异议，认为从该疾病诊断证明的标注时间是2019年10月14日，而2019年10月14日同一当天，正是被告出院的时间，很明显看出被告的主治医生是两个，叫陈兆军和王**东，该疾病诊断书上的签名看不清，但从休息三个月修改的部分的印章上看出是叫张春锦，而张春锦根本不是被告的主治医生，在同一时间出现这样的疾病诊断证明，很明显该证明是虚假的，且我方提供的城南医院的行政章是由该院院长当着这三个医生的面出具的，必须说明，被告的疾病诊断证明盖的是门诊的章，被告当天出院不可能还要到门诊去诊断。本院对原被双方提供的证据认定如下：原告提供的证据1并无具体经办人签名，不符合证据形式要件，本院不予认定；证据2与本案无关联性；证据3无相关证据印证，不予认定。对被告提供的证据真实性予以认定。对原被告双方无异议的证据，结合庭审，本院认定以下事实：被告于2019年6月21日到原告处上班，双方约定工资标准为200元/天。2019年10月8日被告外出受伤，被送至兴化城南医院住院治疗，2019年10月14日出院，2019年12月31日被告回到原告处上班。原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告参加社会保险。被告未进行工伤认定。被告陈述原告于2020年1月20日单方提出解除劳动关系，后被告就支付未签订书面劳动合同二倍工资42000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、医疗费6529.68元、护理费2400元、住院伙食补助费140元、交通费1000元的诉请，向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：一、申被双方于2020年1月20日解除劳动关系；二、被申请人一次性支付给申请人赔偿金12000元、未订立书面劳动合同二倍工资19600元，合计31600元。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，根据相关规定，原告应支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，被告在2019年10月9日至12月30日期间，未为原告提供劳动，未获取劳动报酬，该期间原告不应支付未签订劳动合同二倍工资，因此对被告主张未签订劳动合同二倍工资支持3个月零8天。2020年1月20日，原告以被告不遵守厂方规章制度，违反厂纪厂规为由将被告辞退，但未能就规章制度符合民主程序、被告存在违规违纪的行为、原告将辞退的理由通知工会等情况提供证据予以证实，因此，原告与被告解除劳动关系不合法，鉴于被告已无继续履行劳动合同的意愿，故对被告主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。关于计算的年限，根据法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期限内的，用人单位不得解除劳动合同，因此本院对原告低于6个月工作期限的主张不予支持。双方约定工资标准为200元/天，原告认为其中30元系贴补被告社会保险费用，但无证据证明，故本院对原告的该项主张不予采信。另原告认为被告工资的计算天数应为21.75天，而其提供的案例与本案非同一情形，故被告的工资计算天数不适用此计算方式，对原告的该项主张本院同样不予支持。因原告未举证证明被告的出勤、工资支付情况，应承担不利后果，本院对被告主张的月工资6000元予以确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，被告未能提供当地社会保险经办机构出具的不能补办医疗保险的相关材料，本院对被告主张的医疗保险待遇损失赔偿（医疗费）不予支持。被告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告兴化市云泽机械配件厂的诉讼请求。二、原被告双方于2020年1月20日解除劳动关系。三、原告兴化市云泽机械配件厂于本判决生效后五日内一次性给付被告周景桃经济赔偿金等合计31600元。四、驳回被告周景桃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，并预交案件上诉费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53；行号：104312800123）。审判员  沈玉秀二〇二〇年十一月三日书记员  陆龙云