湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初9412号原告浏阳市三峰引线有限公司，住所地浏阳市蕉溪乡蕉溪村。法定代表人徐晚风，执行董事。委托代理人林华根，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人林丽娟，湖南鼎忠律师事务所律师。被告汤国利，男，1967年11月12日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人杨俊，湖南浏阳河律师事务所律师。原告浏阳市三峰引线有限公司与被告汤国利劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告浏阳市三峰引线有限公司的委托代理人林华根，被告汤国利及其委托代理人杨俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浏阳市三峰引线有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅需向被告支付工伤保险各项待遇共计52398.7元；2、本案诉讼费用由被告负担。被告汤国利辩称：1、仲裁裁决认定被告受伤前平均工资为8500元认定事实清楚，原告请求以2018年度城镇私营单位社会月平均工资3348元为计算标准没有法律依据；2、仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金合法、合理；3、仲裁裁决认定停工留薪期期限合法、合理。本院经审理认定本案事实如下：原告浏阳市三峰引线有限公司系一家经营引火线、安全引火线、纸引火线生产的有限责任公司。被告汤国利自2018年3月上旬入职原告处从事制引工工作，2018年3月15日双方签订了书面劳动合同。原告为被告缴纳了工伤保险。2018年7月7日14时许，被告在原告工厂工作时，因78号车间突然发生爆炸事故，不慎被硝火烧伤，被告伤后于2018年7月7日至2018年9月4日在浏阳市中医医院住院治疗59天，治疗期间尚有部分医疗费552.7元由被告自行支付，原告未予报销支付。2018年8月6日，经原告申请，浏阳市人力资源和社会保障局作出认定被告前述受伤为工伤的决定书。2019年5月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤为伤残捌级，由此产生的鉴定费626元亦由被告支付，原告未予报销支付。2019年9月9日，被告汤国利向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告的劳动关系于2019年9月5日解除；2、原告支付被告停工留薪期工资102000元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金85000元、一次性工伤医疗补助金85000元、一次性伤残补助金102000元；4、原告支付被告劳动补偿金12750元；5、原告支付被告2018年5月至2019年3月未签书面劳动合同的双倍工资102000元；6、原告支付被告医药费552.7元、交通费2000元、鉴定费626元；7、原告支付被告加班工资6970.4元。仲裁委于2020年7月17日作出浏劳人仲字〔2019〕第1023号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、确认原、被告劳动关系于2019年9月5日起解除；2、原告支付被告因工负伤的各项待遇355778.7元，其中一次性伤残就业补助金85000元、一次性工伤医疗补助金85000元、一次性伤残补助金102000元、停工留薪期工资81600元、医疗费552.7元、劳动能力鉴定费626元、交通费1000元；3、原告自2019年4月起每月向被告支付解除劳动关系的经济补偿12750元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于法律规定的期间内向本院提起诉讼。另查明，2019年6月25日，被告获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金36696元。原、被告均未提供证据证明被告工作期间的实际收入情况。2017年湖南省全省在岗职工的月平均工资为5500元。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字〔2019〕第1023号仲裁裁决书及送达回证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，病历资料、医疗费发票、账户交易明细等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告浏阳市三峰引线有限公司作为合法的用工主体聘请被告汤国利从事制引工工作，被告在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动，且双方签订了书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。被告在为原告提供劳动过程中受到的伤害被认定为工伤，依法可以享受有关工伤保险待遇。被告申请仲裁时提出要求确认与原告解除劳动关系，并要求原告支付一次性工伤待遇，本院确认原、被告之间劳动关系自原告提起劳动仲裁之日即2019年9月9日起解除。被告的相关工伤保险待遇应参照被告本人工资进行核算，因双方均未提供证据证明被告的实际工资收入情况，本院酌定以上年度湖南省全省在岗职工月平均工资5500元为标准计算被告的各项工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十六条规定，结合被告受伤前十二个月平均工资为5500元，核算一次性伤残补助金为60500元（5500元/月×11个月），扣除被告已获得的工伤保险基金支付的36696元，差额为23804元；一次性工伤医疗补助金为55000元（5500元/月×10个月）；一次性伤残就业补助金为55000元（5500元/月×10个月）。因被告2019年4月24日进行了劳动能力鉴定，而只有在伤情治愈或相对稳定时方能进行劳动能力鉴定，此时可以认定被告治疗已经终结，故被告停工留薪期本院酌定为9.6个月（2018年7月7日至2019年4月24日），其停工留薪期待遇为52800元（5500元/月×9.6个月）。被告住院期间部分医疗费552.7元和劳动能力鉴定费626元已由其自行支付，原告应当予以偿付。被告未提交证明其有交通费损失，但被告在受伤后进行劳动能力鉴定及住院治疗等确需花费交通费，本院酌定被告的交通费损失为500元。以上工伤待遇应由原告支付给被告。原告作为用人单位在劳动关系存续期间为被告缴纳了工伤保险，原告在支付被告以上除一次性伤残补助金外的工伤待遇后，可在工伤保险经办机构领取相关待遇并所有。被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请时，以原告未依法为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险为由向原告提出解除劳动关系，并要求支付劳动补偿金，其实质是主张解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，经计算为8250元（5500元/月×1.5月），本院予以支持。综上，原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第二十六条第三款之规定，判决如下：一、确认浏阳市三峰引线有限公司与汤国利的劳动关系自2019年9月9日起解除；二、限浏阳市三峰引线有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内支付汤国利一次性伤残补助金差额23804元、一次性工伤医疗补助金为55000元、一次性伤残就业补助金为55000元、停工留薪期待遇为52800元、医疗费552.7元、劳动能力鉴定费626元、交通费500元，共计188283元；三、限浏阳市三峰引线有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内支付汤国利解除劳动关系经济补偿金8250元；四、驳回浏阳市三峰引线有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市三峰引线有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年十一月五日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。