大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初61号原告：赵建华，男，汉族，1982年2月6日出生，农民，住大连市旅顺开发区。委托诉讼代理人：刘路波，辽宁中和律师事务所律师。被告：黄庆杰，男，汉族，1973年11月28日出生，无职业，住大连沙河口区。被告：孙希凤，女，汉族，1974年9月5日出生，无职业，住大连市沙河口区。二被告共同委托诉讼代理人：孙治峰，辽宁法之道律师事务所律师。被告：李堃，女，汉族，1968年7月3日出生，无职业，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：刘吉权，辽宁海通律师事务所律师。被告：曹艳秋，女，汉族，1965年9月10日出生，住大连市旅顺口区。原告赵建华与被告黄庆杰、孙希凤、李堃、曹艳秋劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵建华及其委托代理人刘路波、被告黄庆杰、孙希凤的委托诉讼代理人孙治峰、被告李堃及其委托诉讼代理人刘吉权到庭参加诉讼，被告曹艳秋无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告连带向原告支付一次性伤残补助金46473元（6639元/月×7个月）；二、判令被告连带向原告支付一次性工伤医疗补助金49770元（7110元/月×7个月）；三、判令被告连带向原告支付一次性就业补助金53112元（6639元/月×8个月）；四、判令被告连带向原告支付停工留薪工资19917元（6639元/月×3个月）；五、判令被告连带向原告支付伙食补助费338元（26元/天×13天），以上合计169610元，扣除已支付的40000元，剩余各项赔偿款合计129610元。事实与理由：2018年3月22日，原告由大连地利家政服务有限公司派遣到大连今杰船舶机械有限公司，从事铁工岗位，月均工资收入为6941元。2018年4月3日，原告在工作中受伤，造成左食指粉碎性骨折，2018年5月7日，原告的事故伤害认定为工伤。2018年8月21日，工伤初次鉴定结论书为停工留薪期满，伤残十级。原告受伤后住院治疗13天。2019年4月3日，原告离职。经核实，大连地利家政服务有限公司于2019年1月21日注销登记，其投资股东为被告李堃与被告曹艳秋。大连今杰船舶机械有限公司于2019年2月26日注销登记，其投资股东为被告黄庆杰与被告孙希凤。两公司注销清算时，均未告知原告，应依法由各被告承担赔偿责任。原告特诉至法院，请求法院查明事实，依法判决，以维护原告的合法权益。被告黄庆杰、孙希凤答辩称，不同意原告的诉讼请求。本案被告黄庆杰、孙希凤并非本案适格的被告主体。本案原告赵建华是与原大连地利家政服务有限公司建立的劳动关系。而根据地利公司与原大连今杰船舶机械有限公司签订的劳务派遣协议，被派遣到今杰公司工作，所以根据劳动合同法的规定，地利公司是用人单位，今杰公司是用工单位。原告在主张权利的时候对应上述两个主体，而不应向二被告来主张。原今杰公司已经被依法注销丧失主体资格。现在大连半岛晨报社发布注销公告，并于2018年12月17日完成税务清算工作。根据公司法的规定，公司被依法注销后主体资格丧失，民事权利义务终结。今杰公司的两个股东及被告黄庆杰孙希凤已经依法履行了公司登记注册时的全部出资义务。公司法第三条规定公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以全部财产对债务承担责任。二被告作为股东已经完成出资义务，不应当承担连带赔偿的义务。原告诉请的各项数字计算依据也不存在。被告地利公司提交的劳动合同证明，原告签订的劳动合同约定工资标准为1620元。在出事以后，今杰公司和地利公司积极协调解除原告的善后事宜，并没有逃避相关责任，并且达成了相关协议，但原告在收到其中的4万元后拒不履行协议，导致今杰公司不能完成协议的履行，责任不在被告。根据今杰公司与地利公司签订的劳务派遣协议有关工伤赔偿事宜应当由地利公司完成，不应由今杰公司承担。被告李堃答辩称，本案原、被告之间不存在劳动法意义上的劳动关系。我们是劳务派遣公司的工作人员。发生工伤事故后我方承担法律责任，法律有明确的规定，我方在订立劳动合同时与原告事实上对于劳动保险缴纳有约定，事后即2019年4月3日在与原告达成一致的情况下，作为大连地利家政服务有限公司的股东，以大连地利家政服务有限公司名义与原告达成赔偿一致意见。且合同处于履行状态中，原告在合同尚未撤销也无变更情况下要求被告承担工伤赔偿责任没有事实和法律依据，应依法驳回。被告曹艳秋无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、劳动合同书、不予受理通知书、企业机读档案登记资料、出资情况、注销登记申请书、投资人承诺书、住院病历，被告黄庆杰、孙希凤、李堃对其真实性予以认可。被告黄庆杰、孙希凤提交的劳动合同书、劳务派遣协议、专用收款收据、承诺书、报纸公示、清税证明、注销登记核准通知书，原告对其真实性予以认可。被告李堃提交的收款收据，原告对其真实性予以认可。上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的8张工资条及银行交易清单，拟证明原告终止劳动合同前的月工资水平。被告黄庆杰、孙希凤对其真实性不予认可。经查，原告于2018年4月3日受伤后再未参加工作，其提交的上述证据均发生于2018年4月3日之后，故本院对该组证据的证明效力不予采信。2、被告黄庆杰、孙希凤、李堃提交的原大连地利家政服务有限公司（以下称地利公司）与原大连今杰船舶机械有限公司（以下称今杰公司）订立的协议书、2019年4月3日今杰公司与原告订立的协议书、辞职申请书、解除劳动合同证明书，原告上述证据均不予认可。因今杰公司已于2019年2月26日完成注销登记，其作为法人的主体身份已灭失，故上述文书材料应为无效，本院对其证明效力不予采信。3、被告黄庆杰、孙希凤提交的承诺书、原告与今杰公司订立的协议书，原告对上述证据不予认可。因本案原告的用人单位为地利公司，应由该公司为原告缴纳社会保险，今杰公司作为用工单位无权与劳动者就社会保险缴纳事项协商解决。关于承诺书，缴纳社会保险系用人单位强制性的义务，不得因劳动者放弃权利而免除，因此该承诺书承诺事项应为无效。故上述两份证据本院不予采信。4、被告黄庆杰、孙希凤提交的报纸公告，拟证明今杰公司在注销前曾公告通知债权人申报债权，原告未进行申报，企业注销登记后，作为公司股东不应承担偿付责任。原告对该证据的待证事项不予认可。经查，该报纸公告系今杰公司的注销公告，并非债权申报公告，且今杰公司明知存在原告工伤未处理完毕的事实仍径行注销。故该证据的证明效力本院不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2018年3月22日入职大连地利家政服务有限公司，同日，双方订立劳动合同书（劳务派遣专用），合同约定：地利公司派遣原告至大连今杰船舶机械有限公司，在铁工岗位从事铁工工作，工资支付按照用工单位依法制定的工资分配制度确定。劳动合同期限自2018年3月22日至2020年12月31日。2018年4月3日，原告在工作中受伤，同日入住解放军第四〇六医院住院治疗，确诊为：左食指粉碎性骨折，主要疾病编码为：S62.601。2018年4月16日出院，住院13天。2018年5月7日，原告所受事故伤害经大连市旅顺口区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年8月21日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2018年9月11日，地利公司向登记机关申请注销登记，并承诺已将债权债务清算完结，不存在未结清职工工资、社会保险费用、法定补偿金和其他未了结事务，否则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。2019年1月21日，地利公司因股东决议解散登记注销，注销前股东为被告李堃、曹艳秋。2019年1月2日，今杰公司向登记机关申请注销登记，并承诺已将债权债务清算完结，不存在未结清职工工资、社会保险费用、法定补偿金和其他未了结事务，否则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。2019年2月26日，今杰因股东决议解散登记注销，注销前股东为被告黄庆杰、孙希凤。原告在职期间，地利公司未为原告缴纳社会保险费。2018年5月22日，地利公司向原告支付了其2018年4月3日受伤前11天的工资1016元。2019年4月3日，原告收到大连今杰钢结构有限公司支付的工伤赔偿款40000元。2019年4月24日、5月21日，原告银行账户收到附言分别为“4.21工资”及“大连今杰钢结构有限公司”的款项5300元、3153元。2019年8月20日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求四被告给付一次性伤残补助金48587元；一次性就业补助金55528元；一次性工伤医疗补助金49770元；停工留薪期间工资20823元；伙食补助费338元；扣除已支付的40000元，合计135046元。2019年8月20日，该委员会作出旅劳人不字【2019】第0197号《不予受理通知书》。原告不服该不予受理决定诉至本院。本院认为：本案的争议焦点为原告的工伤待遇支付主体及四被告是否应就此承担连带赔偿责任。关于原告工伤待遇的支付主体，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条之规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位承担工伤职工的工伤待遇。本案中，原告在职期间，地利公司一直未为原告缴纳工伤保险费。对此，被告李堃辩称在原告入职时双方就缴纳社会保险有过约定，原告承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的权利。本院认为，社会保险作为劳动者保障性的权利，属于用人单位强制缴纳的义务，不得因双方约定或者劳动者单方承诺免除用人单位的缴费责任，其主张本院不予采纳。被告黄庆杰、孙希凤、李堃另辩称，原告受伤后，地利公司、今杰公司与原告已就工伤赔偿达成了赔偿协议，后因原告拒不履行协议导致赔偿中断。经查，上述协议订立于2019年4月3日，地利公司与今杰公司已分别于2019年1月21日、2019年2月26日各自完成注销登记，订立协议时其作为法人的主体身份已灭失，因此，上述协议对地利公司及今杰公司不具有约束力。被告黄庆杰、孙希凤又辩称，二被告作为有限责任公司的股东，应仅以自己的出资额为限对公司承担责任。而今杰公司已于2019年2月26日被登记注销，主体资格丧失，民事权利义务终结，原告无权再向二被告主张权利。经查，原告于2018年4月3日在今杰公司工作中发生工伤事故，地利公司于2018年5月7日向大连市旅顺口区人力资源和社会保障局申请工伤认定，而四被告在明知原告工伤待遇尚未处理完毕的情况下，分别于2019年1月21日、2019年2月26日均以股东决议方式登记注销公司，并承诺已将债权债务清算完结，不存在未结清职工工资、社会保险费用、法定补偿金和其他未了结事务，否则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。综上，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第二十条之规定，被告李堃、曹艳秋应就公司债务承担赔偿责任。关于四被告是否应就原告的工伤待遇支付承担连带责任一节，本案中，原告的用人单位地利公司是法律规定的工伤待遇支付主体，据前述本院查明及确认的事实，被告李堃、曹艳秋应就此承担连带赔偿责任。至于被告黄庆杰、孙希凤是否亦应连带担责，因今杰公司系原告的用工单位，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，而今杰公司作为用工单位依法不承担为劳动者缴纳社会保险费的义务。原告发生工伤事故，因未缴纳社会保险费而无法得到工伤保险赔付，地利公司因其行为给原告造成损害，应承担赔偿责任，而今杰公司依法不承担责任。关于原告的月工资水平，庭审中，原告主张其月工资为6639元，并就此提交了8张工资条及银行交易清单予以证明。经查，原告于2018年4月3日受伤后再未参加工作，其提交的上述证据均发生于2018年4月3日之后，故本院对该组证据的证明效力不予采信。三被告主张原告月工资应为劳动合同约定的数额，即1620元/月，但在劳动合同中约定原告的工资支付按照用工单位依法制定的工资分配制度确定。故三被告的该主张本院不予采纳。原告2018年4月3日受伤前11天的工资为2729元，其月工资应为7442.73元（2729元÷11天×30天），因原告主张数额为6639元，并不高于该标准，故本院以每月6639元为依据。关于原告要求四被告一次性伤残补助金46473元的诉讼请求，本案原告为工伤十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，原告月工资为6639元，其一次性伤残补助金46473元（6639元×7个月）由被告李堃、曹艳秋连带承担。关于一次性工伤医疗补助金，地利公司于2019年1月21日注销，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原告与地利公司的劳动合同于2019年1月21日终止。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、第六十二条第二款、参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（五）项之规定及前述本院查明及确认的事实，原告应享受一次性工伤医疗补助金49770元（7110元×7个月）。扣减原告已领取的工伤待遇40000元，余额9770元由被告李堃、曹艳秋连带承担。关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（六）项之规定，原告与地利公司的劳动合同于2019年1月21日终止。原告月工资为6639元，应享受一次性伤残就业补助金53112元（6639元×8个月），由被告李堃、曹艳秋连带承担。关于停工留薪期间工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期内享受停工留薪工资。经查，原告2018年4月3日受伤，主要伤情为：左食指粉碎性骨折，疾病编码为：S62.601。本院参照《大连市工伤职工停工留薪期目录》中‘腕和手损伤’项下‘腕和手水平的骨折S62’下‘其他手指骨折S62.6’确定原告工伤停工留薪期间为3个月，原告月工资为6639元，其停工留薪期间工资应为19917元（6639×3个月），由被告李堃、曹艳秋连带承担。关于伙食补助费一节，本案原告于2018年4月3日住院，4月16日出院，共住院13天。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款、参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（六）项之规定及本院前述查明及确认的事实，被告李堃、曹艳秋应连带支付原告住院伙食补助费338元（26元/天×13天）。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第二十条、参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（五）项、第（六）项等法律法规之规定，判决如下：一、被告李堃、曹艳秋于本判决生效之日起十日内给付原告赵建华一次性伤残补助金46473元；二、被告李堃、曹艳秋于本判决生效之日起十日内给付原告赵建华一次性工伤医疗补助金差额9770元；三、被告李堃、曹艳秋于本判决生效之日起十日内给付原告赵建华一次性伤残就业补助金53112元；四、被告李堃、曹艳秋于本判决生效之日起十日内给付原告赵建华停工留薪期间工资19917元；五、被告李堃、曹艳秋于本判决生效之日起十日内给付原告赵建华住院伙食补助费338元；六、被告李堃、曹艳秋互负连带责任。七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费750元，合计760元，由被告李堃、曹艳秋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国人民陪审员  史赢斌人民陪审员  高媛媛二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据及证明事项：1、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序；2、工伤认定决定书，证明2018年5月7日大连市旅顺口区人力资源和社会保障局认定原告所受到的事故伤害为工伤；3、工伤初次鉴定结论书，证明原告伤残十级，停工留薪期满；4、劳动合同书，证明2018年3月22日原告于大连地利家政服务有限公司签订劳务派遣合同，由地利公司派遣到大连今杰船舶机械有限公司从事铁工岗位。合同期限2018年3月22日至2020年3月31日。连地利家政服务有限公司系用人单位，今杰船舶系用工单位；5、企业读档登记资料、出资情况、注销登记申请书、瓯子人承诺书，证明大连今杰船舶机械有限公司股东为孙希凤、黄庆杰，注册资本为110万元，出资比例分别为3%、97%；2019年2月26日该公司注销，股东承诺对未结清的清算费用及未了解十五等承担相应法律后果和责任。大连地利家政服务有限公司股东为李堃、黄艳秋。2019年1月21日注销。6、工资条、银行流水，证明原告月平均工资6639元；7、住院病例，证明原告伤后住院治疗、诊断情况。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。《关于贯彻实施有关问题的通知》三、关于工伤保险（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。