内蒙古自治区乌海市海南区人民法院民事判决书（2020）内0303民初825号原告：胶州市社会福利厂。法定代表人：蔡建华，厂长。委托诉讼代理人：罗静冰，内蒙古锐信律师事务所律师。委托诉讼代理人：温小霞，内蒙古锐信律师事务所律师。被告：李永枝，女，1966年9月8日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：陈建军，内蒙古棋盘律师事务所律师。原告胶州市社会福利厂与被告李永枝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗静冰、温小霞，被告李永枝及委托诉讼代理人陈建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胶州市社会福利厂向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告不存在劳动合同关系，无需解除原告与被告的劳动合同关系、终止工伤保险待遇；二、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金49473元；三、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资43976元；四、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：本案的实际情况为原告与于某建立加工承揽合同关系，于某为完成承揽任务又雇佣了被告，原告与被告李永枝不存在劳动合同关系。因此，被告无权要求原告支付任何一次性伤残补助金及停工留薪期工资。另外，被告于2016年就已经年满50周岁，达到法定退休年龄，也不可能与原告建立劳动关系。原告与于永镇于2016年1月1日签订一份《加工协议》，双方约定原告委托于某以来料加工方式加工生产编织袋系列产品，原告按于某加工产品的数量计算加工费，并按月支付加工费。原告与于某建立加工承揽合同关系后，于某为了完成承揽的任务而雇佣了被告。被告在受雇工作中受伤应当由于某承担赔偿责任，与原告无关。判断原告与被告是否存在劳动合同关系应当依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”予以确定，结合本案虽然被告主张与原告存在劳动合同关系,但其并未提交任何证据证明。被告并未向原告提供劳动,也未接受原告管理，原告也未曾向被告支付任何劳动报酬,被告所有的工资全部是由于永镇向被告支付，从被告提交的工资表就可以看出。故被告不具有与原告存在劳动合同的形式要件和实质要件。退一步讲，即使贵委认定被告与原告存在劳动合同关系，被告要求支付停工留薪期工资也无事实与法律依据，因为停工留薪期是结合伤者的诊断证明确定的，而被告并未向原告提交医院诊断证明，而且也不符合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的任何一项。被告在于某处工作期间（2018年3月-2018年12月）的月均工资是5137.21元，而非5497元。正常情况下于某2018年12月20日发放的工资是2018年11月15日至2018年12月15日期间的工资，由于被告2018年12月10日受伤，受伤后未再继续提供劳动，因此被告2018年12月工资4612.8元实际是2018年11月15至2018年12月10日期间被告提供劳动所得工资，也是伤前的工资，因此2018年12月的工资应当作为计算月均工资的依据之一。综上，原、被告之间自始至终不存在劳动合同关系，恳请贵院依法查明事实，判令原告无须向被告支付任何赔偿款，以维护原告合法权益。被告李永枝辩称，被告认为原告的诉求不能成立，被告受伤后经乌海市海南区人力资源和社会保障局认定为工伤，对工伤认定原告在法定期限内未提出异议，已生效。工伤的前提是双方存在劳动关系，原告诉称不存在劳动关系不成立。原告诉称2018年12月份的工资是全勤工资不成立，因为2018年12月10日发生交通事故，之后被告再未上班，当时并未闸工，因此2018年12月份的工资不能算伤前平均工资，仲裁委认定被告伤前月工资5497元正确。综上，请法院判决驳回原告的诉讼请求。原告胶州市社会福利厂对其主张提交如下证据：一、原告与于某于2016年1月1日签订一份《加工协议》，证明：原告与被告李永枝不存在劳动合同关系，被告不受原告的劳动管理，原告的各项规章制度也不适用与被告。本案是原告与于某建立加工承揽合同关系后，于某为完成承揽任务又雇佣了被告。因此，被告无权要求原告支付任何一次性伤残补助金及停工留薪期工资；二、2018年3月至2018年12月于某给被告支付工资的工资表，证明被告的工资是于某发放的，被告在于某处工作期间（2018年3月至2018年12月）的月均工资是5137.21元；三、仲裁裁决书，证明仲裁院认定事实错误，裁决错误。四、电子回单十份，证明原告与于某建立加工承揽合同关系后，原告给于某一直支付加工承揽费。原告从未给被告支付过任何工；五、证明一份，电子回单十三份，证明于某与其他公司也建立了加工承揽合同关系。被告李永枝对其主张提交如下证据：一、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论书，证明被告属于因工负伤，构成九级伤残；二、工作证明一张，证明原告认可被告李永枝是其职工。原、被告所举证据均客观真实并符合证据要件，本院予以采信。根据上述有效证据，本院认定事实如下：2018年12月10日早上6点30分许，被告李永枝驾驶电动车由公务素镇小康社区0044排1列6院1号（现西南-12-6）驶往西来峰工业园区黑猫泰和院内于某承揽的加工编织袋业务处。在行驶到西来峰工业园区自建路佳鑫大道与远大路交叉处右转弯时，与郝某驾驶的×××型自卸货车发生碰撞，造成被告受伤，本次事故被告无责任。经海南区人民院诊断为：1、右侧外踝骨骨折，2、腰1左侧横突、2、3、双侧横突及腰4左侧横突骨折，3、胸部外伤，4、双肺坠积性改变，5、双侧胸腔少量积液。2019年2月18日，原告胶州市社会福利厂出具工作证明：“兹有我单位员工李永枝，身份证号：×××，在我单位担任缝纫工作”。经被告申请，2019年8月6日，乌海市海南区人力资源和社会保障局作出海南人社工伤认字〔2019〕第14060230号《认定工伤决定书》，认定李永枝受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。该工伤认定作出后，原告在法定期限内未提起行政复议或行政诉讼。2019年9月20日，乌海市劳动能力鉴定委员会作出乌劳鉴工字〔2019〕161号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级。2020年5月22日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级玖级，属部分丧失劳动能力。另查明，2016年1月1日，原告与于某签订加工协议，由原告委托于某以来料加工方式加工编织袋系列产品，期限为5年。于某招录被告李永枝从事缝纫工作，并按月以现金方式支付李永枝工资。李永枝2018年3月份工资为3729.7元、4月份工资为6510.6元、5月份工资为4982.2元、6月份工资为6362.8元、7月份工资为4804.3元、8月份工资为5249.3元、9月份工资为6297.7元、10月份工资为2779.4元、11月份工资为6043.3元、12月份工资为4612.8元。被告李永枝2018年3月至2018年12月的月均工资为5137.21元。再查明，被告李永枝于2016年达到法定退休年龄，原告未向被告李永枝缴纳社会保险。本院认为，原告胶州市社会福利厂主张与被告李永枝之间不存在劳动关系,并在审理过程中提出被告李永枝于2016年已经达到法定退休年龄，原、被告之间不可能建立劳动关系。现行我国法律中并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的”。本案中，被告李永枝在原告处工作时虽然达到法定退休年龄，但其具有劳动能力并且没有享受到基本养老保险待遇，应认定原、被告之间形成劳动关系。本案中，原告对乌海市海南区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》未提出复议和诉讼,并自认被告是其职工,被告在本案中构成工伤,原告应当承担工伤责任。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李永枝因工伤致九级伤残,依法有权享受一次性伤残补助金。李永枝在工伤之前的月平均工资为5137.21元,胶州市社会福利厂应支付李永枝的一次性伤残补助金为46234.89元(5137.21元×9个月)。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。......”《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条之规定:“工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位,由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期,......”以及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》,李永枝的伤情属于该目录中的腰部椎骨骨折,对应的停工留薪期为8个月。故李永枝在该停工留薪期内享受的工资待遇应为41097.68元(5137.21元×8个月)。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定,判决如下：一、解除原告胶州市社会福利厂与被告李永枝劳动合同关系；二、原告胶州市社会福利厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李永枝一次性工伤伤残补助金为46234.89元;三、原告胶州市社会福利厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李永枝停工留薪期间工资为41097.68元；四、驳回原告胶州市社会福利厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胶州市社会福利厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌海市中级人民法院。审判员 张 峰 二〇二〇年十一月六日法官助理 王逸夫书记员 裴 燕