广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初32107号原告：韩文明，男，1983年5月25日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托代理人：陈海涛，广东新正律师事务所律师。委托代理人：郭坚生，广东新正律师事务所律师。被告：广州市翔锋贸易有限公司，住所地广州市越秀区德政北路538号达信大厦1008室。法定代表人：林加慧，董事长。被告：广州市建龙贸易有限公司，住所地广州市天河区广州大道中988号1901。法定代表人：钟良，董事长。上列两被告共同委托代理人：计红，广东法制盛邦律师事务所律师。上列两被告共同委托代理人：陈银莹，广东法制盛邦律师事务所律师。原告韩文明诉被告广州市翔锋贸易有限公司、广州市建龙贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩文明及其委托代理人陈海涛、郭坚生，被告广州市翔锋贸易有限公司（以下简称翔锋公司）、广州市建龙贸易有限公司（以下简称建龙公司）共同委托代理人计红、陈银莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告广州市翔锋贸易有限公司支付原告2月份工资差额2000元、3月份工资差额2000元、5月1日-5月12日工资差额308.05元。2.判令被告广州市翔锋贸易有限公司支付原告经济补偿金90450元。3.判令被告广州市翔锋贸易有限公司支付原告未休年假工资8009.2元。4.判令被告广州市翔锋贸易有限公司支付原告未续签劳动合同期间的双倍工资29110.34元。5.判令被告广州市翔锋贸易有限公司支付原告2019年年终奖奖金，奖金数按2018年年终奖7000元。6.判令被告广州市翔锋贸易有限公司依法为原告出具离职证明。7.判令被告广州市建龙贸易有限公司承担上述第1至5项请求中被告广州市翔锋贸易有限公司付款承担连带责任。事实和理由：原告2007年4月27日入职广州市建龙贸易有限公司，任职出纳，2018年8月，公司人事经理杜瑜通知原告，公司因为业务需要把原告调去关联企业广州市翔锋贸易有限公司，同时出任被告建龙公司和被告翔锋公司的出纳员，劳动关系自2018年8月起转入广州市翔锋贸易有限公司，上班地点、福利待遇、汇报层级等与广州市建龙贸易有限公司一样。因此，原告在被告建龙公司和被告翔锋公司连续工龄为13年零十一天。原告与被告翔锋公司的劳动合同于2019年12月31日到期，2020年1月1日至2020年5月12日仍继续在被告翔锋公司上班，原告曾于4月3日书面提出要求与被告翔锋公司签订无固定期限劳动合同，但被告翔锋公司至今没有和原告签订劳动合同。原告工资标准为6700元/月，被告翔锋公司无故克扣原告2020年2月和3月工资各2000元，同时降低了原告社保缴纳基数，原告多次向被告翔锋公司提出异议，但被告翔锋公司拒绝纠正。经向广州市越秀区劳监投诉后，劳监调解无果，被告翔锋公司至今仍未补发克扣的工资差额。2020年5月11日，因被告翔锋公司多次无故克扣工资并不同意补发差额，原告无奈以此理由被逼解除劳动关系，并于2020年5月12日办理了离职手续。原告申请了劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]5665号《仲裁裁决书》。原告认为，仲裁裁决认定事实部分错误，仲裁裁决对原告被克扣工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、未续签劳动合同的双倍工资赔偿、发放2019年年终奖等的裁决均有错误，为维护原告合法权益，故起诉至法院。被告翔锋公司、建龙公司共同辩称，一、我方不同意原告的第一项诉讼请求，我方没有克扣原告2月份和3月份的工资，且4、5月份的工资已经足额发放。二、我方不同意原告的第二项诉讼请求，原告提出辞职，我方没有解除劳动合同，无需支付经济补偿金。三、我方不同意原告的第三项诉讼请求。原告2019年年假已休，2020年年假已经通过轮岗轮值的方式进行休假，故无未休年休假的情况，我方无需支付任何未休年休假工资。四、我方不同意原告的第四项诉讼请求。由于突发新冠疫情，我方1月份、2月份、3月份响应国家政策未复工，无法与原告续签书面劳动而合同，故不存在故意逾期未签订劳动合同的情形，无需支付双倍工资。五、我方不同意原告的第五项诉讼请求，我方根据原告2019年年度表现，不予发放年终奖。六、我方已经向原告出具离职证明，而且不存在克扣工资的情况，两被告无需承担赔偿责任。经审理查明，原告于2007年4月27日入职被告建龙公司，任职出纳员，劳动关系自2018年8月转入被告翔锋公司，同时任职被告翔锋公司和被告建龙公司的出纳员，最后工作日为2020年5月12日。原告与被告翔锋公司于2018年9月7日签订劳动合同，合同期限从2018年1月1日至2019年12月31日。原告作为申请人，以被告翔锋公司为第一被申请人，以被告建龙公司为第二被申请人于2020年5月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为:一、第一被申请人支付2020年2月1日至2月29日工资差额2000元、2020年3月1日-3月31日工资差额2000元、2020年4月1日至5月12日工资差额1607.37元以及2020年4月1日至2020年6月16日期间拖欠工资的利息；二、第一被申请人支付逾期未支付工资的加付赔偿金4000元；三、第一被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金180900元；四、第一被申请人支付2019年1月1日至2020年5月12日共13天未休年休假工资12013.79元，及2020年4月1日至2020年6月16日期间拖欠年休假工资的利息10000元；五、第一被申请人支付2020年1月1日至2020年5月12日未签订劳动合同的双倍工资差额29264.37元；六、第一被申请人按照2018年的标准支付2019年年终奖7000元，以及2020年4月1日至2020年6月16日期间拖欠年终奖的利息5000元；七、第一被申请人为申请人开具离职证明；八、第二被申请人对上述支付款项承担连带赔偿责任。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出穗劳人仲案[2020]5665号仲裁裁决书，裁决结果为：一、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人应向申请人支付2020年2月1日至2月29日工资差额2000元；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人应支付申请人2019年1月1日至2020年5月12日期间未休年休假11.5天的工资7085.06元；三、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告称其于2020年4月3日向被告提出要续签无固定期限劳动合同，在此之前被告于2020年3月25日提出过续签劳动合同，但合同工资写的是3000多元，原告不满意，所以没有续签。此外，原告离职前的月平均工资为6700元/月，但合同约定金额为3500元/月。原、被告确认原告每年年休假为10天。原告称其2019年休假8.5天，2020年休假1.5天，共计休假10天为2018年的年休假，2019年的年休假未休。被告则认为年休假是当年休当年的假期，原告2019年的年休假已经休完，2020年因疫情影响，通过调休的方式休的年休假。诉讼中，原告向本院提交了以下证据：1.穗劳人仲案[2020]5665号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁程序。2.劳动合同，拟证明原告与被告翔锋公司签订劳动合同。3.韩文明名下2018年12月13日至2019年7月1日《中国银行交易流水明细单》、2019年6月1日至2020年5月31日浙商银行《交易明细》，拟证明原告离职前月平均工资以及2019年1月25日得到2018年的年终奖7000元。4.韩文明与杜瑜的微信记录、2020年2-4月份被告翔锋公司《工资总表》，拟证明被告翔锋公司克扣原告2020年2月份、3月份工资各2000元，原告向被告翔锋公司追讨。5.韩文明2020年1月份至5月份工资表，拟证明被告翔锋公司2020年5月份少发原告工资308.05元。6.关于签订无固定期限劳动合同的诉求，拟证明2020年4月3日原告针对被告翔锋公司提出2020年3月25日、4月1日提出续签劳动合同问题提出的要求。7.韩文明2020年5月11日至12日与杜瑜的微信记录，拟证明2020年5月10日原告被迫解除劳动合同的理由及送达情况。8.韩文明社保缴费明细，拟证明原告2007年6月份至2018年8月份在被告建龙公司缴纳社保，2018年9月份起在被告翔锋公司缴纳社保。9.被告建龙公司《关于疫情期间办公安排的通知》2份、《关于全面复工的通知》1份、《关于和我们的交接说明》、建龙公司工作证领取表、《建龙公司2019年个人考核表》、微信群”银行余额每日报数及收款回单通知”记录，拟证明被告翔锋公司与被告建龙公司是关联公司，公司在2020年2月24日起全面复工。10.2020年1月22日韩文明与杨安的微信记录，拟证明被告翔锋公司有发放2019年年终奖。被告翔锋公司、建龙公司对原告出示的上述证据发表质证意见如下：对证据1-3予以确认。对证据4的真实性、合法性予以确认，证明内容有异议。对证据5的真实性、合法性予以确认，证明内容有异议。对证据6予以确认。对证据7的真实性、合法性予以确认，证明内容有异议。对证据8-9予以确认。对证据10的真实性、合法性予以确认，证明内容有异议。诉讼中，两被告向本院提交了以下证据：1.《共克时坚，不负韶华》、微信通知截图，拟证明被告翔锋公司已通知过公司工作群告知原告调整员工薪酬、福利等，被告翔锋公司不存在未支付2020年2-3月份工资差额情形。2.《关于应对疫情内部各项调整实施通知》内部文件2020（第1号）、《社会保险费申请报个人明细表》（2020年1-3月），拟证明经被告翔锋公司内部决议调整相关员工的薪酬、福利等。3.韩文明2020年1-5月份工资条，拟证明被告翔锋公司足额支付原告2020年1-5月份工资。4.《春节放假通知》（2019年）、休假申请表、韩文明2020年2月份及3月份考勤记录，拟证明2019年年假已休10天、2020年年假通过轮岗轮值的方式进行休假。5.劳动合同（合同期限2018年1月1日至2019年12月31日）、续签劳动合同通知书及快递单号、2020年5月11日与韩文明的微信聊天截图、韩文明2020年4月及5月考勤记录、关于韩文明的交接说明及附件，拟证明被告翔锋公司在疫情相对好转期间已经通知原告续签劳动合同，但原告不肯，自动离职且未完成工作交接，被告翔锋公司无需支付其任何赔偿金。6.收款收据、2019年2月20日微信聊天记录、评核表，拟证明原告因2019年被告翔锋公司经营状况不佳以及原告工作上存在失误，被告翔锋公司不予发放年终奖。7.部分录音及其员工谈话记录表、2020年3月25日劳动合同续签通知书，拟证明被告翔锋公司曾与原告协商续签劳动合同事宜，但原告不肯续签。8.关于本次工作错误的反思。9.关于收票的过程及检讨。证据8-9拟证明原告在工作上存在较为严重的工作失误，综合其表现，被告不应发放年终奖并对其进行调薪。10.微信聊天截图，拟证明被告翔锋公司已经告知原告需要办理交接手续，但原告不进行办理。11.离职证明、微信截图、EMS快递单号，拟证明被告翔锋公司在仲裁裁决后已经向原告出具离职证明。12.录音及其员工谈话记录表，拟证明被告翔锋公司告知原告因疫情将在2020年2月份对原告进行调薪。原告对两被告提交的上述证据发表质证意见如下：对证据1的真实性不予确认，第1页中的文章是以被告建龙公司的名义，并非被告翔锋公司的公章，微信聊天记录截图不能证明其证明内容，也并未经过其他员工同意。对证据2的真实性、合法性不予确认，原告从未见过。对证据3的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。对证据4的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，2020年2月11日至23日作出临时轮岗调整，是在家办公。对证据5除考勤表、交接说明外的真实性予以确认，考勤记录中4月26日、5月9日原告有上班，是被告自行制作，是五一调休，交接说明是被告单方制作，原告未确认，个人物品记录予以确认。对证据6收款收据、2019年2月20日微信聊天记录与本案无关，对评核表予以确认，实际上两被告是同一公司。对证据7录音及其员工谈话记录表不予认可，经过剪辑，是断章取义，对续签通知书不予确认，不能证明原告有收到上述通知书。对证据8、9发生时间较长，与本案无关，仅能证明原告工作上存在小错误且已经纠正，不能作为不发放年终奖及调薪的依据。对证据10予以确认。对证据11的真实性予以确认，确认收到，但不认可其内容。对证据12录音予以确认，但对谈话记录不予认可，是被告有针对性的自行总结。本院认为，原告与被告翔锋公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。关于原告主张的2020年2月、3月份以及5月份工资差额的问题。被告翔锋公司在2020年2、3月份按照4700元/月向原告发放工资，该工资发放金额与原告之前的工资金额相较每月减少2000元。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。被告翔锋公司2020年2月份在尚未超过一个工资支付周期的情况下减少发放原告工资不符合法律规定，被告翔锋公司应补足原告2020年2月份的工资差额2000元。2020年3月份被告翔锋公司受疫情影响调整原告的工资待遇，而且被告调整工资及社保缴费基数共涉及五名员工，再加之被告翔锋公司也仅仅调整原告2个月的工资待遇，可见被告翔锋公司此次调整薪资并非故意针对原告而为，故在此情况下，被告翔锋公司受疫情影响调整原告2020年3月份的工资应属合理，本院对原告要求被告翔锋公司支付其2020年3月份的工资差额不予支持。原告最后工作至2020年5月12日，被告翔锋公司已经按照6700元/月的标准支付原告5月1日至5月12日的工资，如原告认为上述期间存在4月26日调休多上班一天的情况，原告应主张的是2020年4月份的工资差额，现原告在本案中并未主张2020年4月份的工资差额，而2020年5月份被告翔锋公司已经足额支付原告工资，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。如前文所述，受疫情影响，被告翔锋公司调整部分员工的工资薪酬，而且调整周期也仅为2个月，在出现新冠疫情这种不可抗力情况下被告翔锋公司短暂性调整原告工资并不符合原告所称的被告翔锋公司故意拖欠原告工资而导致原告被迫解除劳动关系的情形，故本院对原告主张被告翔锋公司支付经济补偿金的请求不予支持。关于原告主张的未休年休假工资的问题。原、被告在庭审中均确认原告每年的年休假应为10天。原、被告对于仲裁裁决中认定原告尚有2019年年休假8.5天以及2020年1月1日至5月12日年休假3天均无异议，本院予以确认。原告在本案中主张其还剩余2018年未休年休假1.5天，但该主张已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故本院对原告主张的2018年的未休年休假工资不予支持。原告2019年、2020年未休年休假共计11.5天，按照6700元/月计算，被告翔锋公司应支付原告未休年休假工资7085.06元。关于原告主张的未续签劳动合同期间的双倍工资问题。被告翔锋公司于2020年3月25日提出与原告续签劳动合同，原告对合同不满意并未签署，但原告与被告翔锋公司之前所签订的劳动合同关于工资的约定与被告翔锋公司提供给原告新的劳动合同并未出现重大差异。被告翔锋公司受疫情影响不能及时续签劳动合同，但被告翔锋公司复工后在合理期限内积极与原告商定续签劳动合同的相关事宜，故被告翔锋公司未能与原告及时续签劳动合同属受不可抗力影响，原告主张被告翔锋公司支付2020年1月1日至2020年5月12日期间未续签劳动合同双倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年年终奖的问题。年终奖的发放、是否发放是企业根据当年收益以及员工表现所决定，属企业自主经营管理的范围，原告在工作期间存在疏忽，被告翔锋公司认为其不符合年终奖的发放标准不予发放并未违反劳动合同及相关法律的强制性规定，而且被告翔锋公司在庭后也向本院出具情况说明称其没有向与原告一样出现工作失误的员工发放年终奖的记录，故本院对原告主张被告翔锋公司支付其2019年年终奖不予支持。关于原告要求被告翔锋公司出具离职证明的问题。被告翔锋公司在仲裁裁决书作出后已经向原告出具离职证明，原告虽不认可离职证明中载明的离职原因，但本院亦认定原告并非被迫离职，因此被告翔锋公司出具的离职证明已经符合法律规定，无需另行出具离职证明，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告建龙公司承担连带责任的问题。被告翔锋公司、建龙公司在庭审中确认原告同时担任被告翔锋公司和被告建龙公司的出纳，可见两被告存在混同用工的情况，故被告建龙公司应对被告翔锋公司所付责任承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第四十五条、五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告广州市翔锋贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩文明2020年2月1日至2020年2月29日工资差额2000元。二、被告广州市翔锋贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩文明2019年1月1日至2020年5月12日期间未休年休假11.5天的工资7085.06元。三、被告广州市建龙贸易有限公司对被告广州市翔锋贸易有限公司的上述付款责任承担连带责任。四、驳回原告韩文明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告韩文明已预付），由被告广州市翔锋贸易有限公司、广州市建龙贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈逸新二〇二〇年十一月十三日书记员  周 颖