北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初57072号原告：北京贝斯平云科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区8号楼3层306/307/308房间。法定代表人：李云，总经理。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世雄，北京大成律师事务所律师。被告：李月梅，女，1987年6月8日生，汉族，户籍所在地河南省虞城县。委托诉讼代理人：雷海军，北京银雷律师事务所律师。原告北京贝斯平云科技有限公司（以下简称贝斯平云公司）与被告李月梅（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。贝斯平云公司之委托诉讼代理人付勇、李世雄，李月梅及其委托诉讼代理人雷海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝斯平云公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年12月1日至2019年1月31日期间加班费436892.92元；2.不支付2017年5月8日至2019年1月31日期间未休年休假工资补偿26206.8元。事实和理由：在本案中，员工作为月薪高达24000元/月、月平均工资超过社平工资三倍的高薪劳动者（高级运维工程师），主张本人存在远超正常生理承受范围、也不符合客观事实的加班，并向公司主张远超本人正常劳动报酬的加班费。仲裁委根据被告单方制作、未获得公司认可的加班汇总明细，就全部支持员工的仲裁请求，存在严重错误。而且，需要提示的是，员工虚构加班事实，并企图牟取超出正常劳动报酬的不正当利益的行为，理应受到法律否认评价。综上所述，为维护贝斯平云公司的合法权益，特向人民法院依法提起诉讼，恳请法院查明事实，维护用人单位的合法权益。李月梅辩称，不同意贝斯平云公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。一、关于未休年假，仲裁阶段双方一致认可为9.5天，贝斯平云公司在诉讼阶段不应当推翻该自认。二、关于加班情况，具体时长，系由李月梅提交的加班统计原始文件予以证实。其他证据佐证加班统计原始文件，印证存在加班的客观事实。李月梅以贝斯平云公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2017年12月1日至2019年1月31日期间的加班费436892.92元，其中延时加班费308275.04元，双休日加班费128617.86元；2.支付2017年5月8日至2019年1月31日期间10.5天未休年假工资39310.33元。2019年5月20日，北京仲裁委作出京劳人仲字[2019]第473号裁决书，裁决：一、贝斯平云公司支付李月梅2017年12月1日至2019年1月31日期间加班费436892.92元；二、贝斯平云公司支付李月梅2017年5月8日至2019年1月31日期间九点五天未休年假工资补偿26206.8元；三、驳回李月梅的其他仲裁请求。贝斯平云公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李月梅于2017年5月8日入职，担任高级运维工程师，双方签订了《聘用协议》，约定工资标准为时薪24000元/月（税前）；目标季度收入（试用期后）18000元（税前）、年薪总计72000元（税前）；其他浮动补贴：无；其他福利（电话费）200元/月。工资支付至2019年3月21日。李月梅每年应休年休假5天。李月梅适用标准工时制，加班需经过公司审批。关于加班情况，贝斯平云公司主张李月梅在职期间存在延时加班146小时、休息日加班103小时，除已调休的4天休息日外，尚未支付加班费。就其公司主张，贝斯平云公司提交如下证据：一、电子邮件截屏，主题为“加班及调休政策”，发件人为SherryLi(Liran)，发送时间为2017年11月29日星期三15：42，收件人LiMelinda(LiMelinda)（李月梅）……等，内容显示：鉴于运维部门的工作性质和安排，在加班时间处理上有以下几项政策：1．正常加班时间之外如需延长工作时间（即加班）须提前向部门负责人经ITS申请，或由部门负责人统一安排。加班须经过部门负责人批准及确认。2．加班（包含双休日和法定节假日的加班）可按1:1的比例折合调休时间，可以在工作安排允许的情况下休息。调休时间按小时为单位计算，调休时间将从剩余未调休的小时数中扣除。如工作安排不允许调休，调休时间可延长至次年3月31日使用。调休须提前向部门负责人经ITS申请，经批准后方可调休。3．加班时间也可按小时为单位折算为加班工资，员工可自行选择加班时间折算成调休时间或折算为加班工资。周末和法定节假日的加班工资按国家规定分别为基础时薪的2倍和3倍。4．加班及调休时间由部门内部自行申请和审批流程，每月汇总至人力资源进行确认。二、电子邮件截屏4份，主题均为“调休申请”，发件人为MelindaLi（李月梅），收件人为GangxingLi（李罡星），主要内容为李月梅申请2018年12月27日调休1天、2019年1月9日调休1天、2019年2月26日调休0.5天、2019年2月28日调休0.5天、2019年3月12日调休1天。三、电子邮件截屏，主题为“2018年12月15之后的加班确认”，发件人为MelindaLi（李月梅），收件人为GangxingLi（李罡星），发送时间为2019年2月21日，主要内容为：“罡星总您好，如下为我的2018.12.15-2019.1.3期间加班统计，请您确认并审批，有问题及时沟通，感谢。”加班明细表格主要内容为李月梅2018年12月15日至2019年1月31日加班时间、加班时长及调休情况统计。四、李月梅2017年12月至2019年3月工资表，显示2018年3月支付加班费3130.43元、2018年7月支付加班费7862.01元，2018年1月绩效工资18716.4元、2018年4月绩效工资17802元、2018年7月绩效工资17884.8元、2018年10月绩效工资17302.5元。李月梅认可证据一电子邮件截屏的真实性，但不认可证明目的；认可证据二电子邮件截屏4份的真实性，但不认可证明目的，称其主张的加班时间已经扣除了调休，没有重复主张；认可证据三电子邮件截屏的真实性，但不认可证明目的，主张领导安排的节假日加班工资已经支付，其主张的加班费和已经支付加班费的加班不重复；认可证据四工资表的真实性，但不认可证明目的，称其主张的加班费与已支付的加班费不重复。李月梅主张其在职期间存在延时加班1192小时、休息日加班373小时尚未支付加班费，已支付加班费的加班时长和调休的加班时长其没有主张。就其主张，李月梅提交如下证据：一、电子邮件截屏，发件人为李月梅(LiMelinda)，发送时间为2018年1月17日，收件人为方春锋(KevinFang)，主题为“2017年12月份OPSTeam工程师加班明细”。方春锋在2018年1月22日16：12的邮件中对李月梅提交的加班明细表，给予“同意”两字的回复。二、电子邮件截屏，发件人为李月梅(LiMelinda)，发送时间为2019年2月21日，收件人为李罡星(MaxisLi)，主题为“2018年12月15日之后的加班确认”。李罡星在2019年2月25日16：14的邮件中对李月梅提交的审批表，给予“确认，关于调休部分，还请和Fiona进行核对”的回复。三、2017年12月至2019年1月加班统计原始文件，李月梅主张该表是从公司SharePoint系统文件中获取的，所记载的加班情况与其提交的电子邮件显示加班内容能够相互印证。四、电子邮件截屏若干，内容为加班期间电子邮件记录，证明目的为证明加班事实。五、出差行程单，证明目的为作证加班情况。六、微信聊天记录截屏，证明目的为证明加班情况。七、电子邮件截屏，发件人为JennyXu（徐亭），发送时间为2018年4月18日，收件人为-_BespinChinaOPSTeam，主题为“加班时间登记邀请”，主要内容为：“Hi，各位工程师，请截至本周四17：OO，将自己2018年1月至今的加班时间登记到SharePoint上（可以在线编辑登记，和teams类似，Kevin表示大家惯SharePoint因此弃用teams改用SharePoint)”。贝斯平云公司认可证据一、二电子邮件截屏的真实性，称加班需要经过部门主管审批，后报送至人力资源部确认；不认可证据三加班统计原始文件的真实性，称通过对比经过双方确认的邮件统计与李月梅自行统计的加班时长是不一致的；不认可证据四电子邮件截屏的真实性，称其公司大量人员离职，真实性无法核实，且加班需要经过领导审批确认；认可证据五出差行程单的真实性，但不认可证明目的，不代表是加班，且相关的大量的时间均为工作日；不认可证据六微信聊天记录截屏的真实性，称与本案无关，且加班需要经过领导审批；认可证据七电子邮件截屏的真实性，称没有改变加班审批制度，部门人员登记之后同样需要经过领导审批。关于年休假情况，贝斯平云公司主张李月梅有3.5天年休假未休，2019年3月12日至2019年3月21日期间休年休假6天，其中2018年度5天、2019年度1天。李月梅主张其有9.5天年休假未休，2019年3月12日至2019年3月21日没有出勤是公司通知其等候安排，不是休年休假。另，贝斯平云公司在仲裁阶段答辩称：李月梅在2017年有3.5天年假未休，2018年有5天未休，2019年有1天未休，合计9.5天。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班费，劳动者主张加班的，应当就其加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，贝斯平云公司认可李月梅存在加班情形，但不认可李月梅主张的加班时长，李月梅为证明其加班时长，并就加班履行了公司规定的加班审批程序，提交了加班统计原始文件以及申请加班的电子邮件，且根据贝斯平云公司认可的电子邮件显示，贝斯平云公司确使用“SharePoint”系统，李月梅主张其提交的加班统计原始文件系从SharePoint系统导出，贝斯平云公司虽主张该系统的数据是可以修改的，但未就李月梅修改相应加班数据提供证据，应当承担举证不利的责任，故本院对李月梅关于其提交的加班统计原始原件系从SharePoint系统导出的主张予以采信。经核对，该加班统计原始文件存在统计加班时间与加班时长不符、加班时长与电子邮件审批加班时长不符、正常工作时间统计为加班时长等情况，难以准确、完整、客观的反映李月梅的加班情况，故本院根据本案相关情况及李月梅的工作性质，参考从SharePoint系统导出的加班统计原始原件，并考虑到已调休的情形及已支付的加班费情况后对贝斯平云公司应向李月梅支付的加班费金额予以酌定。关于未休年休假工资报酬，贝斯平云公司提交的证据不能证明其公司已就春节假期超过法定节假日的天数折抵年休假与李月梅达成一致意见，且贝斯平云公司仲裁阶段认可李月梅有9.5天年休假未休，故对贝斯平云公司关于春节假期超过法定节假日的天数是休年休假的主张本院不予采信，采信李月梅关于未休年休假天数的主张。贝斯平云公司应支付李月梅2017年5月8日至2019年1月31日期间未休年休假工资报酬，仲裁裁决金额不高于法律规定，且李月梅无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京贝斯平云科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李月梅二〇一七年十二月一日至二〇一九年一月三十一日期间延时加班费及休息日加班费共计四十万元；二、原告北京贝斯平云科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李月梅二〇一七年五月八日至二〇一九年一月三十一日期间未休年休假工资报酬二万六千二百零六元八角；三、驳回原告北京贝斯平云科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京贝斯平云科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二〇年十一月二十日书记员  王昊宇-8--1-