广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初2993号原告：周秋林，女，1968年10月5日出生，土家族，住湖南省沅陵县×××××××太阳湾组,公民身份号码433××××××××××××325。委托诉讼代理人：许李产，广东佛明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭美仪，广东佛明律师事务所实习律师。被告：佛山市高明区东盈纺织有限公司，住所广东省佛山市高明区××××富湾镇高富一路，统一社会信用代码914×××××××××××797M。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：佘小莉，广东端庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱庆云，广东端庆律师事务所实习律师。原告周秋林与被告佛山市高明区东盈纺织有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月18日公开开庭进行审理。原告的诉讼代理人许李产、谭美仪，被告佛山市高明区东盈纺织有限公司及其委托诉讼代理人佘小莉、邱庆云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告从2008年3月24日至2019年8月31日存在劳动关系。2.判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资从2018年4月至2019年8月31日，共计57633元。3.判决被告向原告支付经济补偿金49549.32元。4.判决被告向原告支付2017年-2018年的高温补贴共1950元。5.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年3月24日入职，工作岗位是生产工，上班时间每月连续工作30天，自2008年2月24日至2019年8月31日被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告离职前12个月的平均工资4129.11元。原告在被告处工作已满十年以上，被告并未与原告订立无固定期限劳动合同，被告无视法律责任，原告在职期间并未尽到用人单位义务，未依法为原告缴纳社会保险费、经常性拖欠原告工资，双方解除劳动合同关系的原因，系被告存在多个违法行为所导致。原告已于2020年5月21日向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁认为本案已超过仲裁时效，故驳回了原告的诉请。现原告请求法院依法判决，支持原告的请求。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：1.判决确认原告与被告从2008年3月24日至2018年10月5日存在劳动关系。诉讼中，原告举证如下：1.原告身份证、企业机读档案登记资料，证明原、被告主体资格；2.仓储物流中心人员名单，证明原告在被告处工作的事实；3.工资流水，证明原告离职前12个月的平均工资；4.《仲裁裁决书》、仲裁申请书、送达回证，证明仲裁驳回原告的全部仲裁请求。被告东盈公司辩称：一、本案原告于2018年10月5日年满50岁，已到法定退休年龄，劳动合同应自行终止。其于2020年4月提出仲裁，已超过仲裁一年的时效。故本案已过时效。二、原告诉请被告支付未签无固定期限劳动合同二倍工资与事实不符，应予驳回。自原告入职以来，原告并未提出与被告签订无固定期限的劳动合同，而是于2019年3月选择与被告签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2019年3月24日-2022年3月23日。（详见证据《劳动合同》）原告作为完全民事行为能力人，有权在法律规定范围内自由处分自己的权利，因此，双方于2019年3月签订的劳动合同为原告真实意思表示，合法有效且并不违反法律规定。现原告因个人原因主动申请离职后，又主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，没有事实及法律依据，依法应予驳回。三、原告因自身原因于2019年8月1日主动申请辞职，被告依法无须支付经济补偿金，原告提出经济补偿金及诉请被告违法解除劳动合同二倍经济赔偿没有事实及法律依据。（一）被告依法无须向原告支付经济补偿金。2019年8月1日，原告因自身原因向被告提交离职申请，离职原因为“回家”（见证据《离职申请及工作交接表》）。于2019年8月31日离职生效。由此可见，本案中原告系因自身原因主动向被告申请离职，并非被告违法解除劳动合同，故被告依法无须向原告支付经济补偿金及违法解除劳动合同二倍经济赔偿金。（二）原告要求支付2017-2018年高温补贴的诉请与事实不符，依法应予以驳回。被告事实上已足额向原告支付2017-2018年的高温补贴。被告早已随当月工资发放至原告（详见证据《工资表》）。原告主动离职后，却又恶意提出巨额要求的行为没有任何法律依据。综上，被告自2020年1月起受疫情影响，经营受到严重影响，被告一直在切实履行社会责任，2-4月均正常开工，然而国际疫情不断恶化，被告经营实在难以为继，被告与工会进行协商，决定自2020年5月1日起进行停工停产，并积极寻找契机，努力复工复产。而原告在企业危难之时，没有对企业提供任何帮助，反以各种没有的事实要求解除劳动合同，并以此索要高额经济补偿金，来压垮企业。原告的行为无道德、无底限，且无疑会使被告在经营上处于更加不利的局面，复工复产将更加难以推进，将对社会造成更大的就业压力，也对奉公守法与企业共渡难关的员工起到一个不好的示范作用，更进一步浪费司法资源。因此，恳请法院依法查明本案事实，正确适用法律，驳回原告的全部诉讼请求，维护被告正当合法权利。诉讼中，被告举证如下：1.劳动合同，证明2019年3月-2022年3月，原、被告双方有签订固定期限的劳动合同；2.离职申请及工作交接表，证明被告于2019年8月以“回家”为由解除劳动合同的事实；3.工资单，证明2017年－2018年的高温补贴，即2017年5月－2017年10月、2018年5月－2018年10月有发放高温费的事实。当事人依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据：对证据2，被告提出异议，由于原告未能证明该证据的来源，也无被告的签章确认，故对该证据，本院不予确认。被告的证据：对证据3，原告虽提出异议，但确认证据中的签名，对该组证据，本院予以确认。对本院调取的仲裁庭审笔录以及双方仲裁所出示的证据，原、被告双方对真实性均无异议，本院予以确认。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：周秋林于2008年3月24日入职东盈公司，从事成品出货员工岗位，双方签订有固定期限劳动合同。2019年8月1日，周秋林向东盈公司提出辞职申请，并获得批准。2017年至2018年期间，东盈公司向周秋林发放的工资中包含高温补贴。2020年4月29日，周秋林作为申请人以东盈公司为被申请人申请劳动仲裁，请求1.确认申请人与被申请人从2008年3月24日至2019年8月31日存在劳动关系。2.被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资从2018年4月至2019年8月31日，共计57633元。3.因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，导致双方劳动合同解除，应支付12个月经济补偿金49549.32元。4.因被申请人违法解除劳动，还应支付二倍经济赔偿金99098.64元。5.被申请人向申请人支付2017年-2018年的高温补贴共1950元。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出佛明劳人仲案字[2020]153号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷，综合本案双方当事人的诉辩意见，对原、被告双方的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于确认原、被告劳动关系存续期间的问题。仲裁时效应以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然原告于2018年10月5日已满50周岁，达到法定退休年龄，但由于原告在工作期间，均未参加社会养老保险，被告亦未举证已与原告办理退休的相关手续，且原告一直在被告处工作至2019年8月31日。因此，原告的该诉请没有超过仲裁时效或诉讼时效。根据被告举证的《离职申请及工作交接表》可以确认原告入职时间为2008年3月24日，与原告主张入职时间一致，本院予以确认。原告于2018年10月5日已满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告双方劳动关系于当天终结。故本院确认原、被告自2008年3月24日至2018年10月5日存在劳动关系。二、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。虽然原告已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但此后，原告已与用人单位签订了固定期限的劳动合同，是其对自身民事权利的处分，在固定期限的劳动合同履行期间，主张用人单位支付应当签订无固定期限劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。三、关于经济补偿金的问题。由于原、被告双方劳动关系于2018年10月5日终结，其后形成劳务关系，且原告也是因为个人原因而于2019年8月1日申请离职，故原告主张被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于高温津贴的问题。根据被告举证的工资签收表，原告已在工资签收表上签名进行确认，可以认定被告已向原告支付了高温津贴，虽然原告认为工资签收表在签名时是被覆盖遮挡，只能看到最后的总计和前面的名字、号码，从而否认工资签收表上的工资构成等内容，但由于原告未能提交证据予以佐证，应承担举证不能的责任，其抗辩意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告周秋林与被告佛山市高明区东盈纺织有限公司自2008年3月24日至2018年10月5日存在劳动关系；二、驳回原告周秋林的其他诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告佛山市高明区东盈纺织有限公司负担，并于支付判项确认的款项时一并支付给原告周秋林，本院不再另行收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二〇年十一月二十五日法官助理 蔡丹丹书 记 员 区凤仪