新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院民 事 判 决 书（2020）新4202民初2157号 原告：刘朝，男，1974年3月3日出生，汉族，乌苏市巴音沟丛龙煤矿职工，住石河子市三十七小区21号楼1号，住石河子市。公民身份号码×××。电话：159XXXXXXXX。委托诉讼代理人：武晓玲，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。被告：乌苏市巴音沟丛龙煤矿，住所地：乌苏市巴音沟布达湾。负责人：杨元成，系该公司总经理。委托诉讼代理人：阮祥建，男，1966年5月6日出生，汉族，该公司职工，住奎屯市龙溪里39幢111号，住奎屯市。公民身份号码×××。电话：135XXXXXXXX。135XXXXXXXX原告刘朝与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月3日公开开庭进行了审理，原告刘朝及其委托诉讼代理人武晓玲与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿的委托诉讼代理人阮祥建到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘朝向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告立即向原告支付拖欠的工资117,000元（7,800元/月＊15个月，自2019年5月21日至2020年8月31日）；2、依法判令因被告给当地社保局上报的工伤保险基数和应发工资基数不符，而少交工伤社保金后影响了原告的伤残待遇，赔偿原告损失39,741元；3、请求法院依法判令被告向原告出具二次职业病诊断材料；4、判令被告向原告支付住院伙食费3,960元（66天×60元）；5、请求法院依法判令被告赔偿原告经济损失7,359.5元（职业病诊断费用4,000元，体检费120元，鉴定费300元、差旅费、车费、住宿费2,939.5元）以上合计167,760.50元。6、本案诉讼费投递费由被告承担。事实与理由：2018年5月份，原告受聘于被告煤矿，担任井下现场安全员一职，2019年5月原告要做离岗体检，被告单位不给做，因此原告自己到石河子二医院自费做了体检后，发现自己得了肺部职业病，后原告经乌苏市人民政府协调后，在新疆维吾尔自治区职业病医院做了诊断后，被确定为：职业性矽肺噎期，后被告单位向塔城地区人力资源和社会保障局申请工伤认定后，被认定为：工伤，2020年5月，原告又经塔城地区劳动能力鉴定委员会工伤鉴定后，伤残级别确定为柒级。2020年4月份，原告在乌鲁木齐职业病医院住院治疗，诊断结果为矽肺感染，医嘱要求做职业病二期诊断。2020年7月原告又在该职业病医院做灌洗肺手术，诊断结论为疑似二期矽肺，要求做二次职业病诊断，但被告单位不给出具相关材料。之后原告根据鉴定结果多次找被告单位协商赔偿一事和解决拖欠工资一事，被告单位至今未赔偿一分钱，所欠的工资也一份未付，反而还拖欠上述损失至今未付，双方协商未果后，被告让原告到乌苏市劳动仲裁委去申请仲裁，但该仲裁委作出鸟劳人仲字（2020）53号不予受理通知书，无奈之下原告只有向法院起诉。原告现作为家庭的顶梁柱，维持着一家人的生活，还租着房子，每天都需要开支，现因原告得病，失去了很多就业的机会，找工作也受到限制，原告只希望被告单位能把原告该赔偿的部分给予赔偿，从此化解纠纷，故原告诉讼至法院。被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿辩称，首先我单位是一家证照齐全的单位，原告是在2019年4月28日提出不干的，29日开始至今没有上班，属于擅自离岗。煤矿是高危行业，原告的不负责任给我单位造成严重损失。被告不存在欠发工资的事情，原告自2019年4月28日擅自离开煤矿后不应该再问被告索要工资。根据相关规定，员工离开企业必须提前30日向我单位申请，原告没有提出任何申请。原告诉讼请求中当地社保局上报的工伤保险基数和应发工资基数不符，无事实依据。我单位都是按照正常规定缴纳的社保。二次职业病诊断材料被告无法提供，根据鉴定结论书说明，若对鉴定不服可在7日内提出异议，原告没有提出异议，并且该鉴定结论是经过人力资源和社会保障局认可的，所以应该以工伤鉴定结论书的结果为准。社保局给原告赔付的六万多元他已经收到了，我们也给原告支付了部分住院费用，该事件在正常程序受理中。原告提出的诉讼请求无事实依据，不同意赔偿所有费用，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2018年5月份，原告受聘于被告煤矿，担任井下现场安全员一职，2019年5月原告要求做离岗体检，被告单位不给做，因此原告自己到石河子二医院自费做了体检后，发现自己得了肺部职业病，后原告经乌苏市人民政府协调后，在新疆维吾尔自治区职业病医院做了诊断后，被确定为：职业性矽肺噎期，后被告单位向塔城地区人力资源和社会保障局申请工伤认定后，被认定为：工伤。2020年5月，原告又经塔城地区劳动能力鉴定委员会工伤鉴定后，伤残级别确定为柒级。2020年4月份，原告在乌鲁木齐职业病医院住院治疗，诊断结果为矽肺感染，医嘱要求做职业病二期诊断。2020年7月原告又在该职业病医院做灌洗肺手术，诊断结论为疑似二期矽肺，要求做二次职业病诊断，但被告单位不给出具相关材料。之后原告根据鉴定结果多次找被告单位协商赔偿一事和解决拖欠工资一事，被告单位至今所欠的工资未付，反而还拖欠部分损失至今未付，双方协商未果后，被告让原告到乌苏市劳动仲裁委去申请仲裁，但该仲裁委作出鸟劳人仲字（2020）53号不予受理通知书，故原告诉讼至法院。在庭审中查明，原告在被告单位工作期间，月工资为7,800元，原告已经在被告处领取了一次性伤残补助金61,659元，原告的职业病诊断费用、体检费、鉴定费、差旅费、车费、住宿费均已经在被告处报销。本院认为，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月。在本案中，原告与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿签订劳动合同，在工作中患职业病，原告所患职业病经塔城地区人力资源和社会保障局工伤认定为工伤，伤残级别确定为柒级，被告理应依照《工伤保险条例》赔偿原告的经济损失。故原告依法要求被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿支付原告工资，伙食费3,960元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。但是原告主张的工资超过了12月，故原告的工资应当为93,600元（7,800元×12月）。原告主张的一次性伤残补助金减少39,741元，未能提供事实依据，其他经济损失已经由被告报销，故对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条第一款、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿应当于本判决生效后十日内支付原告刘朝工资93,600元，伙食费3,960元，共计97,560元；二、驳回原告刘朝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5,180元，减半收取2,590元，投递费306元，由被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿负担（原告已交费用2,896元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费另交投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院。发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，申请执行的期间为二年。审  判  员   员胜利二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 八 日书  记  员   周 欢新疆乌苏市人民法院法律文书附页：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。