西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初274号原告（被告）何云飞，男，汉族，1981年9月1日出生，住四川省大邑县，现住西安市雁塔区，身份证号：511XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人田珺，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人李博星，陕西云德律师事务所律师。被告（原告）中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地广东省东莞市南城区。法定代表人李建威，系该公司董事长。委托诉讼代理人文炎昌，广东莞诚律师事务所律师。原告（被告）何云飞与被告（原告）中域电讯连锁集团股份有限公司（以下简称中域公司）劳动争议纠纷一案，何云飞向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2018]170号裁决书，何云飞及中域公司均对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）何云飞、被告（原告）中域公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）何云飞诉称，原告于2005年6月1日入职被告中域公司，与被告签订了劳动合同，但均保存于被告处。原告职务为华北营运中心华北综合部高级主管，工作地点为西安市雁塔区XX村XX号XX栋XX层XX号。2017年9月27日，被告突然下发通知称由于架构调整及经营情况发生变化，根据工作需要调原告任第4621分店店长，由于原告不同意被告的岗位变更，被告禁止原告原岗位登录公司内部系统账号，解除了原告的职务，停发了原告的工资，违法解除了双方的劳动合同。同时原告在职期间，被告从未向原告支付过加班工资，未为原告缴纳社会保险，原告被违法解除职务前的交通、住宿等费用未报销。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金171445.92元；2、被告向原告支付解除劳动合同补偿金85722.96元；3、被告向原告支付加班工资43236元；4、被告向原告支付2017年9月份工资6000元；5、被告向原告支付住宿及交通报销费用共计456.1元；6、被告为原告缴纳自2005年6月入职以来的社会保险；7、本案诉讼费由被告承担。被告中域公司辩称并诉称，双方的劳动合同约定原告的工作岗位为门店销售及管理，工作地点服从被告公司安排，被告公司可根据生产经营需要和原告的能力表现合理调整原告的工作岗位。原告的工资结构是岗位工资+提成+补贴+其他补贴，原告在合同期限内未经被告公司批准擅自离开工作岗位连续三个工作日以上的行为视为原告自己离职。原告负责华北综合部，工作地点在西安市雁塔区。2017年8月初，由于门店业务减少，被告公司将原告所在部门及业务划到华西中心，故被告公司以微信方式告知原告调岗一事，同时承诺待遇不变，原告表态愿意留在西安继续工作，后反悔拒绝工作安排。2017年9月27日被告公司发布通知告知原告因架构调整及经营情况变化，根据工作需要调原告到西安12号店上班，2017年9月29日发现原告未到岗，被告以微信告知、督促，并告知原告原级别待遇不变，但原告不同意，并要求赔偿。2017年9月30日、2017年10月1日被告公司再次通知原告上班，但原告仍不同意。2017年8月、9月双方正在沟通调岗，原告消极怠工，原告9月份工资已在2017年9月21日进行发放，无须再支付原告工资，且被告公司已按国家规定为原告缴纳了社会保险。另原告主张的赔偿金和补偿金不可同时适用。被告公司实行的是不定时工作制度，且取得政府审批，因此被告不应支付原告加班费，原告没有证据证明被告未支付2017年9月份的工资及住宿费的事实，因此被告无需支付原告2017年9月份工资及报销费用。且被告公司诉至法院，请求依法判令：1、被告公司无须为原告何云飞补交2008年3月至2017年9月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；2、无须支付原告何云飞经济补偿金71435.8元及2017年9月1日至2017年9月27日工资6000元；3、由原告何云飞承担本案的受理费。原告（被告）何云飞针对被告中域公司的诉请辩称，被告公司应补缴原告2005年自入职以来的社会保险，被告公司虽缴纳了社会保险，但存在漏缴的情况。另被告公司应为原告支付违法解除劳动合同的补偿金，被告公司在与原告未协调一致的情况下调整原告工作岗位，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金，同时被告公司应支付原告2017年9月份工资。经审理查明，2008年3月，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2008年3月1日起至2018年3月1日止，试用期为6个月，从2008年3月1日至2008年9月1日，原告何云飞的工作岗位为门店销售、门店管理,原告何云飞的工作地点应服从被告公司安排，被告公司根据生产经营需要和原告何云飞的能力表现，协商一致可以合理调整原告的工作岗位，原告何云飞应遵守被告公司工作时间的规定，被告公司不鼓励超时工作，因特殊情况需超时工作的原告须事先书面申请，报公司领导签批；工资发放的方式为岗位工资+提成+补贴；每月18日至25日支付上一个月工资。庭审中，原告表示其入职时间为2005年6月1日，对此原告提交了中域电讯BPM管理系统员工资料查询截图、生日短信截图。被告公司对此不予认可。2017年9月27日，被告公司作出《关于陕西二区店长调整的通知》调何云飞任第4621分店（西安十二号）高级店长（储备管理人员享受原级别待遇不变），2017年9月27日，何云飞与雷祥杨及区域管理人员进行盘点交接。原、被告均提交了原告何云飞与被告方相关人员的聊天记录，从该聊天记录可见原告同意留在西安，但要求每月不低于7150元的工资标准，被告公司相关人员表示工资标准不变，补贴按照不同岗位有不同的岗位补贴，原告对此不同意，并未到新岗位进行工作交接。2017年9月30日，被告公司人员告知原告于当日18：00前到店报到，催促后仍未到店，将视作自离。另原告何云飞表示其于2017年9月27日离职，被告公司则表示原告何云飞从2017年9月27日开始未到公司上班，旷工三日按自动离职，故被告公司认为原告于2017年9月30日离职。庭审中，原告何云飞提交了银行流水及工资单显示原告离职前的月平均工资为7143.58元。另原告提交了五一劳动节促销通知截图、BPM管理系统月考勤信息查询截图等证明其加班情况。被告公司对此不予认可，并提交《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》及《特殊工时工作制准予行政许可决定书》，证明其公司实行不定时工作制，对此，原告表示该决定书并未载明实行不定时工作制的员工中包含原告。原告提交了相关票据证明其因工作支付交通费及住宿费456.1元，被告公司应予以报销。被告表示原告未提交出差审批表，无法证明该费用系其出差产生的费用。以上事实，有市劳人仲案字[2018]170号裁决书、《劳动合同》、银行流水、微信聊天记录、特殊工时工作制准予行政许可决定书及当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告何云飞表示其于2005年6月1日入职被告公司，对此原告提交了中域电讯BPM管理系统员工资料查询截图、生日短信截图，被告公司对此不予认可。原告未提交工资发放、考勤等证据证明该入职时间，故因其提供的证据不足，本院认定《劳动合同》签订时间2008年3月1日为原告入职时间。关于原告何云飞的离职时间，原告表示其于2017年9月27日离职，被告则认为原告从2017年9月27日开始未到公司上班，旷工三日按自动离职，故被告公司认为原告的离职时间是2017年9月30日。根据原、被告提交的聊天记录可见原告何云飞自2017年9月27日未到新岗位上班，被告公司人员在2017年9月29日告知原告于当日18：00前到店报到，催促后仍未到店，将视作自离，但原告何云飞并未到岗，故双方的劳动关系解除时间为2017年9月30日。根据《劳动合同》约定被告公司根据生产经营需要和原告何云飞的能力表现，协商一致可以合理调整原告的工作岗位，但从双方提交的聊天记录可见在双方并未协商一致的情况下，被告公司调整原告何云飞的岗位，原告因此未到被告公司上班，此后被告要求原告到岗，原告仍未到岗，故应视为双方协商一致解除劳动合同。故对于原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。对于原告要求被告公司支付2017年9月份工资6000元的请求，原告9月份工资已在2017年9月21日进行发放，但根据《劳动合同》约定工资发放的方式为岗位工资+提成+补贴，每月18日至25日支付上一个月工资。故按照此约定被告公司在2017年9月份发放的应为上个月即2017年8月份工资，故被告公司应向原告发放2017年9月份工资6000元。对于原告要求被告公司支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告何云飞提交的银行流水及工资单显示原告离职前的月平均工资为7143.58元，结合原、被告劳动关系存续时间即2008年3月1日至2017年9月30日，故被告公司应向原告支付经济补偿金71435.8元。对于原告要求被告公司支付加班工资43236元的请求，原告提交了提交了五一劳动节促销通知截图、BPM管理系统月考勤信息查询截图等证明其加班情况。被告公司对此不予认可。根据《劳动合同》约定被告公司不鼓励超时工作，因特殊情况需超时工作的，原告须事先书面申请，报公司领导签批。但原告未提交相关证据证明已按合同约定履行了相关手续，故对于原告的该项主张，因证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告公司支付住宿及交通报销费用共计456.1元的请求，被告对该费用不予认可，原告未提交相关证据证明该费用系出差应报销费用，故本院对此不予支持。对于原告要求被告缴纳自2005年6月入职以来的社会保险的请求，因原告的入职时间为2008年3月1日，且补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告（原告）中域电讯连锁集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何云飞支付经济补偿金71435.8元。二、被告（原告）中域电讯连锁集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何云飞支付2017年9月份工资6000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）何云飞的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）中域电讯连锁集团股份有限公司的其余诉讼请求。本案何云飞缴纳的案件受理费10元，由何云飞承担。中域公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长      陈      婷人民陪审员      杨      瑛人民陪审员      刘  宏  伟  二〇二〇 年十一 月二十六日 书  记  员      马  小  姣 打印：薛梅        校对：薛梅        2020年  月  日送达1