四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1381民初3614号 原告：阆中市宜华家具有限公司，住所地四川省阆中市江南办事处康美大道，统一社会信用代码915113810560873959。 法定代表人：黄珠江。 委托诉讼代理人：范玲，女，1981年4月23日出生，汉族，住四川省苍溪县，该公司职工。 被告：李丽平，女，1975年2月26日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：莫柏，四川泰典律师事务所律师。 原告阆中市宜华家具有限公司与被告李丽平劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人和被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付2020年2月至2020年4月17日的工资3177元；2.判令原告无需支付补偿金20265元；3.判令原告无需为被告补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年11月25日原告与被告签订劳动合同，合同期限从2019年11月27日至2024年11月26日，岗位为生产操作类工作。还约定被告接受原告统一管理和受各规章制度的约束。被告于2020年1月16日至2020年3月31日请事假。2020年4月1日原告公司复工，截止4月10日被告无故不到岗，旷工达3天以上，故无需支付2020年2月至4月工资。同时，被告旷工3天以上，严重违反原告公司制度和合同约定，原告依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，故无需支付被告经济补偿和支付工资。被告在入职期间明确表示放弃交纳社保，原告无需给被告购买社保。请求依法保护原告企业的合法权益。 被告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告向被告支付2020年2月至2020年4月17日的工资3177元；2.判令原告支付被告补赔偿金20265元；3.判令原告为被告补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险。事实和理由：2016年11月27日被告供职于原告公司，2019年11月25日与原告签订劳动合同，合同期限从2019年11月27日至2024年11月26日，约定岗位为生产操作类工作，工资标准每月为1650元。工资以银行打卡方式发放。原告为被告办理工作期间的社保。2020年1月21日，原告书面通知全体员工，春节放假时间从2020年1月22日至2020年3月31日。2020年4月10日，原告向工会提起解除与被告的劳动合同，经工会同意后，以严重违反公司制度和双方劳动合同约定为由，当日书面解除双方的劳动合同，并邮寄给被告，2020年4月16日被告签收。原告请求不支付工资不应成立，根据2020年1月16日到2020年3月31日与原告提供的春节放假高度重合，原告称被告请事假不符合正当性，原告称2020年4月1日全面复工，应提供复工复产的证据，但原告未提供，原告称因被告违反公司制度及违反劳动合同，解除与被告劳动合同，及原告让被告在劳动合同中明确放弃缴纳社保，根据法律规定，该条款应认定为无效条款。考勤表及放假通知，考勤明细基本在春节放假期间，复工未提供必要的防护措施及通知复工的通知的证据，解除申请是违法解除，被告并未旷工。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月被告与原告发生劳动争议，被告于2020年6月8日向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月29日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案（2020）72号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2020年2月至2020年4月17日的工资3177元，原告支付被告赔偿金20265元，原告为被告补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险。驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 还查明，2016年11月27日被告供职于原告公司。2019年11月25日与原告签订劳动合同，合同期限从2019年11月27日至2024年11月26日，约定岗位为生产操作类工作，月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反原告公司规章制度，原告可以解除劳动合同，不支付任何补偿。工资标准为每月1650元。工资以银行打卡方式发放。原告为被告办理工作期间的社保。 2020年1月21日，原告书面通知全体员工，春节放假时间从2020年1月22日至2020年3月31日。2020年4月1日，原告公司复工，被告没有到原告公司上班，原告也未催促被告上班和告知不上班的法律后果。2020年4月10日，原告以被告2020年4月1日至4月10日未履行任何请假手续，连续旷工10天，严重违反公司制度和双方劳动合同约定为由，向公司工会提起解除与被告的劳动合同，经工会同意后，书面解除双方的劳动合同，并邮寄给被告，2020年4月16日被告签收。被告提供的银行交易流水明细载明2020年1月20日原告给被告发放了工资2845元后，在2020年4月2日，原告给被告发放工资1362元。被告离职前12个月平均工资为2454元（29450.20÷12月）。 被告在劳动仲裁和本院庭审中陈述和辩解，原告应提供2020年4月1日全面复工复产的证据证明复工，提供已为劳动者提供必要的防护措施和劳动保护的证据，证明符合复工条件，原告未提供上述证据，以被告违反公司制度解除劳动合同违法。 本院认为，根据诉辩双方的意见和本院查明的事实，本案争议的焦点为：1.原告是否系违法解除与被告的劳动合同？2.原告是否应支付被告2020年2月至2020年4月17日的工资3177元？3.原告是否应支付被告赔偿金20265元？4.原告是否应为被告补缴2016年11月至2020年4月10日的社会保险。 关于解除劳动合同的问题。众所周知，在2020年3月31日前，全国除湖北外的地区新冠疫情基本结束，四川3月份企业陆续复工。阆中市作为疫情低风险地区，到3月31日完全符合复工条件。被告应当对自己主张的在4月1日至4月10日没有上班是原告未为劳动者提供必要的防护措施和劳动保护承担举证责任，不能毫无依据的猜测。故，被告辩解原告应提供2020年4月1日全面复工复产的证据证明复工，提供已为劳动者提供必要的防护措施和劳动保护的证据，证明符合复工条件，而原告未提供上述证据，以被告违反公司制度为由解除劳动合同违法的意见，本院不予采纳。原告在被告未上班后未及时通知、催促被告上班，也未告知不上班的法律后果，而是直接以被告连续旷工3日以上违反了公司制度解除劳动合同，也是不对的。再结合2020年的新冠疫情对企业生产经营和全国人民生活的影响、被告因新冠疫情对上班时间产生的误解，以及劳动合同已经解除、被告也没有主张继续上班等实际情况，本院确定双方协商一致解除合同。 关于工资问题。被告对仲裁裁决的原告向被告支付2020年2月至2020年4月17日的工资3177元无异议，是被告真实意识表示，不违反法律法规，且有利于原告。故，本院予以支持。 关于赔偿金的问题。本院确定原告与被告协商一致解除劳动合同，故不存在赔偿金问题。原告应支付被告3个月半工资(合同解除前12个月平均工资为2454元)的经济补偿金8589元 关于社会保险问题。社会保险不属于法院处理范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告阆中市宜华家具有限公司于本判决生效后十日内支付被告李丽平2020年2月至2020年4月17日的工资3177元； 二、原告阆中市宜华家具有限公司于本判决生效后十日内给付被告李丽平经济补偿金8589元； 三、驳回原告阆中市宜华家具有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告李丽平的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取10元，由原告负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  何清卫 二〇二〇年十一月四日 书记员  严红艳