北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54684号原告：关奎英，男，1981年11月16日出生，汉族，无业，住西安市雁塔区。被告：北京晟视天下基金销售有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村735号03室。法定代表人：蒋煜，董事。委托诉讼代理人：刘然，女，北京晟视天下基金销售有限公司职员。委托诉讼代理人：李潇，男，北京晟视天下基金销售有限公司职员。原告关奎英（以下简称原告）与被告北京晟视天下基金销售有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人刘然、李潇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求支付2017年7月29日至2017年8月7日未签订劳动合同双倍工资差额2207元；2．支付2017年6月29日-2017年8月7日期间工资6207元；3．支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资补偿8000元；4.支付解除劳动关系经济补偿金4000元。事实及理由：本人于2017年6月29日入职被告公司，职务为业务五部副总，双方约定工资为8000元加提成。工作至2017年8月7日，公司董事长田唯找本人谈话，说我未完成公司业绩考核，公司要与我解除劳动关系，本人认为被告的做法违反了劳动合同法的相关规定，请求判如所请。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告故意不签署劳动合同书，预谋通过劳动仲裁，骗取补偿，我公司拒绝支付原告提出的双倍工资差额、一个月待通知金及经济补偿。原告自入职后，人事部门多次要求其签订劳动合同，但其以各种理由推脱，原告在此之前曾多次因同样理由与多家公司发生劳动争议，可以作证其拒绝签署劳动合同的动机。原告在职期间，仍处于劳动争议阶段，其欺骗我公司未存在任何劳动纠纷，虚构工作经历，在职期间还到与我公司存在竞争关系的单位任职，利用时差在我公司打卡后立即前往其他公司工作，下班后赶回我公司打卡，还多次伪造领导签字，谎报外出。我公司发现其存在欺诈行为后，原告未办理任何手续即不再出勤。我公司根据双方签署的《入职员工承诺书》中第二、三、四、五条规定与其解除劳动关系，不存在任何违法行为。我公司已足额支付原告工资。原告以非法占有为目的，通过诉讼途径恶意牟利，其行为已涉嫌诈骗犯罪，应当追究其刑事责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2017年6月29日入职被告公司，2017年8月7日被告与原告解除劳动关系，双方未签订劳动合同，原告按照每月5000元标准向原告支付了工资。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告未与其签订劳动合同，要求被告支付2017年7月29日至2017年8月7日未签订劳动合同双倍工资。被告称原告故意不签订劳动合同以赚取未签订劳动合同双倍工资，且此前曾多次提起诉讼向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资，提交了2017年8月4日的谈话录音及北京市通州区人民法院（2018）京0112民初34879号民事判决书等多份人民法院判决书或劳动争议仲裁委员会裁决书予以证明。录音显示，被告人事部门职工要求原告签订劳动合同，称因原告不签订劳动合同，多名同事被开除或处分，原告称“现在就我一个过一个月”，“他们可能就是打过几个电话，就是说追的不是那么死”。被告人事要求原告立即签订劳动合同，原告称“我先出去，然后五点半回来，我给你签了好吧，”人事称：“我周五那天就为你这些事儿加班到十一点”，原告称：“周五我确实见了个人”，“你钱打了，劳动合同回来签吧，就把补工资跟双倍工资的钱一算，签个字，就行了”，后原告同意五点半回公司签劳动合同，但最终未签订劳动合同。2.原告主张被告以未完成业绩考核为由与其解除劳动关系。被告称2017年8月4日因原告违反《入职员工承诺书》，在职期间处于劳动争议处理阶段，骗取工作机会，任职与该公司竞争关系的公司，不到岗等，因此与其解除劳动合同。就此被告提交了原告签字的《入职员工承诺书》及北京市通州区人民法院（2018）京0112民初34879号民事判决书予以证明，承诺书第二条规定，“本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息是真实可查的……如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意随时解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿。”第三条规定：“本人承诺与公司签订劳动合同时，与任何用人单位不存在劳动关系或劳务关系，并不存在任何没有处理完的劳动纠纷。若承诺不属实，本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除与本人的劳动合同且无需支付任何经济补偿”第四条载明原告承诺入职并与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项规章制度。第五条载明，原告承诺任职期间，不得从事与公司存在竞争关系的兼职工作，损害公司利益。3.原告主张其月工资为8000元，被告未足额支付工资，要求补发，被告称原告月工资为5000元，已支付2017年6月29日至7月25日工资4554.17元、7月26日至8月4日工资1642.9元，系按照自然日计算。原告认可被告向其支付过工资。就月工资标准为8000元原告未举证证明。北京市通州区人民法院（2018）京0112民初34879号民事判决书载明，该案原告即本案原告，被告为北京盛泽汇天投资管理有限公司（以下简称盛泽公司），原告主张于2017年7月3日入职该公司担任高级团队经理，2017年8月22日盛泽公司与其解除劳动合同，要求盛泽公司支付2017年8月13日至8月22日未签订劳动合同二倍工资差额3218元、拖欠工资13000元、待通知金10000元、解除劳动合同经济补偿金5000元；北京市通州区人民法院查明2017年7月3日原告入职盛泽公司，2018年8月22日离职。判决盛泽公司支付原告工资差额10803.06元、解除劳动合同经济补偿金4000元、驳回了原告的其他请求。本案审理中，经询问，原告称在2017年6月29日至8月7日期间没有在本案被告公司之外的其他单位工作，上述判决有可能是其做了虚假陈述，是虚假诉讼，忘了。2018年原告就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．劳动合同的签订及履行应当遵守诚实信用原则。原告于2017年6月29日入职被告公司，被告应于2017年7月29日前与其签署书面劳动合同，但根据被告提交的谈话录音显示，原告经被告多次催促，仍故意推脱不签订劳动合同以获取未签订劳动合同双倍工资差额，严重违反诚实信用原则，因此本院对其要求被告支付2017年7月29日后未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。2．关于工资标准，原告主张为每月8000元加提成，被告主张为5000元，已足额发放，因原告系故意不签订劳动合同，导致本院对于其工资标准无法查明，应当承担责任，因此本院对其提出的月工资标准不予采信。按照5000元标准，被告实际出勤至2017年8月4日，且谈话录音显示当天原告并未给被告提供劳动，被告已支付原告工资6197.04元，不低于法律规定，本院不支持原告要求补发工资的请求。3．关于劳动合同的解除，因原告在《入职员工承诺书》中承诺，与公司签订劳动合同时，与任何用人单位不存在劳动关系或劳务关系，并不存在任何没有处理完的劳动纠纷，且在任职期间，不得从事与公司存在竞争关系的兼职工作，否则被告有权随时解除劳动合同且无需支付任何经济补偿，而北京市通州区人民法院（2018）京0112民初34879号民事判决书载明，原告主张于2017年7月3日入职盛泽公司，该公司的名称显示为投资管理公司，难以避免与原告存在竞争关系，现原告称其在该案可能做出了虚假陈述，本院无法采信，且在原告入职被告公司时仍在与其他单位进行劳动争议诉讼。原告的行为严重违反了其所作出的承诺，因此被告以原告依照《入职员工承诺书》与被告解除劳动合同符合法律规定，本院不支持原告要求被告支付待通知金及解除劳动合同的经济补偿的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第二十九条，第三十九条第二项规定，判决如下：驳回原告关奎英的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告关奎英负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十一月十二日书记员  陈慧