广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初35107号原告：王荣宙，男，1967年10月18日出生，汉族，身份证住址长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：杨砚，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春琳，广东连越律师事务所实习人员。被告：永安财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广州市越秀区侨光路8号B座8楼之一。负责人：丁国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪少兵，广东格林律师事务所律师。原告王荣宙与被告永安财产保险股份有限公司广东分公司劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王荣宙的委托诉讼代理人杨砚、刘春琳，被告永安财产保险股份有限公司广东分公司的委托诉讼代理人汪少兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王荣宙向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金222332.8元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年3月入职被告公司，一直从事非车险理赔相关岗位工作。从2018年起，原告出现情绪不稳定的情况，2019年9月13日经广东三九脑科医院诊断原告为“双相情感障碍，目前为伴有××性症状的重度抑郁发作，建议住院治疗”，原告当即将该诊断结果通过微信发给被告人事，被告人事称要报给公司领导。但此后，被告一直未有回复。2019年11月8日，原告再次去医院就诊，诊断结果仍然为重度抑郁发作，建议住院治疗，当日原告再次向被告的主管人员告知此事，但被告仍未批准原告住院治疗，反而于2019年11月21日以原告违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。2020年4月原告向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁委以原告虽向被告提交疾病诊断证明，但未提出请假申请为由，认为原告有旷工情形，驳回原告的仲裁请求。一、原告早已提出病假申请，系被告审批不及时。2019年9月13日，原告被诊断为重度抑郁发作，需要依照医嘱住院治疗。其后向被告说明患病情况以申请休假，被告人事已知悉并表示需等待其向上级领导请示汇报。11月8日原告复诊，并根据被告要求当天提供了病历证明再次申请休假，但无果。原告向被告告知病情或发送病历证明，是根据被告的要求和指示来申请休假，且原告每次请假均系向被告人事许琴提出，其亦声明会向上级请示休假事项，被告明确知悉原告请假意思。被告一直以来审批休假极为苛刻，从2018年至用人单位解除劳动合同时，原告多次向被告申请休假，但被告无正当理由拒绝，导致原告无法享受年休假，更无法休事假和病假，难以安排时间进行检查和治疗。2019年9月13日和11月8日原告向被告告知病情，需要住院治疗，被告也迟迟未给予回应。因此，原告多次向被告发送疾病诊断证明，且从原告和被告人事及主管的微信聊天记录可以充分看出原告向被告请病假的意思表示，被告却迟迟不予以回应，没有履行作为用人单位审批病假的义务。二、原告并不存在恶意旷工以不履行劳动者的劳动义务的情形。原告一直以来均饱受疾病折磨。在2019年9月4日公司与原告商谈后，包括原告咨询公司法律顾问，均建议原告去医院就诊。故原告于2019年9月13日前往医院就诊，诊断结果为重度抑郁，建议住院治疗。众所周知，抑郁症状疾病为精神类疾病，在未治疗情况下，若仍继续工作，不仅可能会对劳动者自身造成不可逆的伤害，而且会严重影响工作，甚至对用人单位造成损害。故在诊断结果出来后，原告马上发送给公司人事，目的自然是希望公司予以重视，并同意原告立即住院治疗。但公司人事收到后，自称是要报公司领导，却迟迟未予任何回应。原告病情达到需要住院治疗的严重程度，其身体状况不能适应岗位要求，无法等待上级领导漫长的休假审批。及时审批请假事项本是用人单位的义务，但被告不仅不积极配合原告治疗、给予休假，还以原告违反劳动规章制度为由解除劳动合同，于情于法不合。三、原告入职多年，为公司做了许多积极贡献，被告亦予以认可。原告自入职后的第二年即获得非车险初级核赔师资格，2007年又通过总公司严格考试获得非车险中级核赔师资格，成为被告公司唯一拥有非车险中级核赔资格的在岗人员，同年升任分公司财产险部理赔室主任，2009年升任分公司财产险事业部总经理助理。自原告加入被告公司以来，严格要求自己，努力学习专业技术，提高专业技能，工作中能吃苦、有担当。被告公司非车险理赔人才严重缺乏，原告长期承担极为繁重和危险的工作任务，多次荣获“优秀员工”、“理赔先进个人称号”等荣誉，2018年还获得了“永安保险广东分公司成立十五周年敬业奖”，说明被告对于原告的工作表现是给予认可和肯定的，但事后又以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同不合理。四、原告应享有相应的医疗期和医疗待遇，被告依法不得解除劳动合同。原告患有高血压、冠心病等慢性疾病多年，一直都在治疗中，且有关身体情况跟公司各级领导均有汇报，现被诊断为“双相情感障碍，目前为止伴有××性症状的重度抑郁发作”，需要依照医嘱住院治疗。根据劳动法相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应给予相应的医疗期和医疗待遇，被告依法不能解除劳动合同。重度抑郁是严重的情绪性功能障碍，跟普通的身体疾病无异，均需要及时进行医治。而被告公司认为“只是小事”，且久久不予批假，损害原告治病休假的权利，势必对原告病情造成延误。综上，原告认为，劳动者应当享有休息休假的权利，尤其是患病期间应当享受医疗期和医疗待遇的权利，被告解除与原告的劳动合同违反法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告永安财产保险股份有限公司广东分公司辩称：请法庭驳回原告全部诉讼请求。我方同意仲裁裁决书。本案解除与原告的劳动合同关系，被告已经仁至义尽，给了原告多次机会，原告一直未改正。原告称医疗期内不能解除双方劳动合同关系，与本案事实不符。本案根据劳动合同法第39条、劳动法第25条，因原告严重违法我方规章制度，我方与原告解除劳动合同关系。劳动合同法规定医疗期内不能解除双方劳动合同关系，系指不能根据劳动合同法第40、41条规定解除劳动合同，但劳动者严重违反规章制度不在限制之内。本案中原告没有停止工作治疗休息，也没有因病向被告申请病假，原告系每日早上上班打卡，中途离岗，下班时再回单位打卡。原告用这种严重违反劳动纪律行为造成了恶劣影响，被告在多次向原告进行谈话、通报批评后，原告仍未改正，且从2019年9月4日谈话后，原告基本上整月处于旷工状态。所以我方解除与原告的劳动合同关系合理合法。经审理查明：原告2004年3月入职，从事非车险理赔相关岗位工作，双方签订最后一期劳动合同期限自2016年12月19日起至法定终止条件出现时止。被告每月15日以银行转账形式支付上月工资，最后支付至2020年2月。原告主张其月均工资为6947.9元。被告2019年11月21日向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“王荣宙：因你严重违反公司规章制度，经通报批评和诫勉谈话后仍拒不改正，情节严重，性质恶劣，对公司的管理造成严重的负面影响。根据《劳动合同法》第39条的规定，公司决定于2019年11月30日解除与你签订的劳动合同……”。为证明解除合法性，被告提交了以下证据：1、《永安财产保险股份有限公司广东分公司考勤与请休假管理办法》及永保粤发[2010]208号《通知》，拟证明其司规章制度，该通知载明“……第九条员工擅自离开工作岗位（包括迟到、早退和中途离开）2小时以上或请假期届满不予续假又未到岗者视为旷工。旷工2-4小时的，按半天计算；旷工4个小时以上的，按一天计算。第十条旷工半天，给予警告并扣发当月工资150元，扣完当月工资为止；旷工1天，写书面检查并扣发当月工资300元，扣完当月工资为止；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计旷工15天（含15天）以上者，予以除名，解除劳动关系。……”；2、《关于再次强调工作纪律的通知》(永保粤发[2018]139号)、工会《回复函》，原告在通知下方签名同意遵守执行，通知载明“一、分公司工作日上下班时间为上午9：00-12：00、下午13：30-17：30……员工有事必须履行请假手续，未经批准不得擅离职岗。……四、凡迟到、早退者、擅离职岗者和上班期间看视频、玩游戏的，每人每次扣罚50元；第二次扣罚100元，并算旷工一天，一个月内累计旷工三天的，一律作辞退处理。”3、《关于员工王荣宙违反公司劳动纪律的通报批评》(永发粤发[2019]105号)，拟证明因原告严重违反劳动纪律，被告2019年4月8日对原告进行通报批评；4、原告与主管吴炽亮的微信截图，拟证明原告存在严重违反纪律行为，多次警告均不回复；5、2019年9月4日《对王荣宙进行诫勉谈话的纪要》，拟证明被告、工会负责人等对原告进行诫勉谈话，再次要求原告遵守劳动纪、专律和规章制度，其中载明“被谈话人王荣宙表示因个人身体原因不适应岗位要求，故出现工作时间离岗的问题；同时表示无法提供有关的疾病证明；对于其今后能否做到遵守公司的劳动纪律要求没有回应”；6、被告法律顾问与原告微信聊天截图，载明2019年9月4日原告发给对方“汪律师请指点一下迷津!兄弟我压力大身体确实有问题!”、对方回复“与领导多沟通吧!尽快改变现状，如没有改变，按照规定处理就麻烦了!”2019年9月16日公司法律顾问发给原告“你拿着病历、医院出具的病假证明原件向公司履行正规请假手续，否则，还是按照违反劳动纪律处理的”、2019年10月31日发给原告“听说，自从上次9月4日会议对你谈话之后，你在工作期间依然长期存在早退、中途离岗等违反劳动纪律的行为，你这种行为属于屡教不改，对公司的管理造成了严重影响，公司已在考虑与工会商量与你解除劳动合同，你可以在三天内书面向工会或永安人力资源管理部门董建勇提出书面意见”，原告对此没有回复；7、被告向工会发出的《关于解除王荣宙同志劳动合同的通知》，显示被告于2019年11月18日向被告工会委员会发出上述文件，工会委员会表示同意解除与王荣宙的劳动合同；8、考勤记录，考勤汇总表显示原告2019年9月旷工14天、10月旷工14天、11月旷工21天，考勤打卡表显示原告上班期间每天上下班正常打卡、中途长时间离岗，离岗时间基本在10:00左右至16:00左右。原告确认上述证据的真实性，但主张被告并未告知其规章制度内容，且因工作需要外勤，并不能经常坐班，上述证据无法证明其存在旷工情况。原告主张其多次向被告申请休假，但被告无正当理由拒绝，导致无法享受年休假，更无法休事假和病假，故原告无法安排时间进行治疗和检查，其确诊后通过微信发送病历给后勤领导及直属领导。为此，原告提交了微信聊天记录，在2019年9月16日原告发给被告员工许琴微信聊天记录中原告表示“……医生的诊断结论：1、双相情感障碍，目前为伴有××症状的重度抑郁发作；2、高血压3级；3、（冠心病）医生给开了一些药物，希望我积极配合治疗。特此向组织汇报！……”对方表示收到，并回复将原告状况向经理和分公司人事反馈。被告确认微信聊天记录真实性，并主张原告工作无需长期外出，如需外出公司会派发工单，原告未能提供证据证明其需要经常外勤。原告提交南方医科大学南方医院门诊病历、广东医院门诊病历、广东病历，拟证明原告长期患有高血压、冠心病等疾病，并于2018年起出现情绪不稳定的情况，于2019年9月13日经医院诊断为重度抑郁发作，建议住院治疗，原告应当享有相应医疗期，在此期间被告不能解除劳动合同。对此，被告的质证意见为：系门诊病历，时间为2015年8月4日、2016年8月12日的病历，在原告工作期间被告没有见过该病历，2019年9月13日的病历，实际上系被告代理人在9月4日的与原告的谈话中，为了帮助原告，向原告提出的建议，希望原告要么正常上班，要么到医院检查，进行正规病假手续，所以原告在2019年9月13日到医院进行了门诊检查，并把病历发给被告代理人看，被告代理人微信回复，叫原告拿着该病历到公司办理正常请假手续，但原告没有向公司申请病假，而是继续每日早上打卡后离开岗位，下午再回公司打卡，被告代理人在2019年10月31日再次通过微信告诉原告，如果原告长期中途离岗，公司会解除劳动合同，并要求原告在3日内与公司联系，但原告并未联系公司，所以该证据不能代表原告住院治疗，也不能代表履行了正规的请病假手续，实际上原告没有住院治疗，原告每日中途离岗并非到医院治疗，原告没有提供相关证据。另查，2020年4月1日王荣宙以永安财产保险股份有限公司广东分公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付违法解除赔偿金222332.8元，支付2018年12月31日至2019年11月30日期间未订立书面劳动合同额外一倍工资76426.9元;该委于2020年7月3日作出穗越劳人仲案[2020]564号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”虽然原告患病，但作为公司员工仍应遵守公司管理制度，即便被告处请假困难，原告患病需要休息或者治疗的也应以明示方式就此提出请假申请。原告向被告汇报医生诊断结论，但并未向被告明确其何时需要请病假，原告提交的微信聊天记录不足以证明其已向被告提出休假申请。被告向原告发出《解除劳动合同通知书》之前，已经以通报批评、诫勉谈话等方式多次向原告强调劳动纪律问题，在2019年9月4日《对王荣宙进行诫勉谈话的纪要》中，原告表示因个人身体原因不适应岗位要求，故出现工作时间离岗的问题，但表示无法提供有关的疾病证明。根据经原告确认的考勤记录，原告2019年9月4日起至劳动关系解除期间依然存在上班期间长时间离岗问题，其主张因工作需要外出，但对此未能举证证明，本院不予采纳。根据经原告确认的《关于再次强调工作纪律的通知》(永保粤发[2018]139号)，原告多次擅离职岗的行为构成了旷工，并达到了辞退的标准。原告未能履行员工的基本义务，其行为严重违反了劳动纪律，对被告的管理造成一定影响，被告的解除行为符合法律相关规定。综上，原告要求支付违法解除赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，判决如下：驳回原告王荣宙的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告王荣宙负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二〇年十一月六日书记员 倪凯娜孔萍