西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初8896号原告:西安公交巴士运营有限公司，住西安市莲湖区。法定代表人：李树林，公司总经理。委托诉讼代理人：李新民，男，1969年12月26日，汉族，西安公交巴士运营有限公司员工，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：王立宽，男，1986年10月8日出生，汉族，西安公交巴士运营有限公司员工，住西安市莲湖区。被告：毛新新，男，1983年2月1日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告西安公交巴士运营有限公司（以下简称公交公司）与被告毛新新劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告公交公司的委托诉讼代理人李新民、王立宽，被告毛新新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告公交公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付2019年8月至11月工资差额22300元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告的工作岗位为XX队XX路（原23路）驾驶员，在其入职时原告便向其发放了员工手册，学习了公交巴士发（2017）54号文件，要求驾驶员必须安全行车。被告于2018年4月至2019年10月期间多次在驾驶公交车期间使用手机、打瞌睡，严重违反公司安全行车规定，对车内乘客及路上行人及车辆的人身安全问题造成了巨大的安全隐患，对此，原告多次约见被告谈话，并制作谈话笔录，在谈话笔录中原告已明确向被告告知，根据《员工手册》第二十三条第二款规定：“员工在受到留用察看处分期间，处分期间停发工资和奖金，每月按最低工资标准发放生活费，但其在上岗期间享受加班工资，超产提成和节能奖励”及第三款：“留用察看处分的员工，若工作表现突出，半年内可向所在部门提出申请，提前解除处分，表现不好或再次违纪、违法人员，企业可提前解除其劳动合同。”被告对其上述严重违反公司安全行车规定的行为予以承认，并在谈话笔录中签字确认，原告针对被告的上述行为，作出公交巴士发（2018）51号《西安公交巴士运营有限公司文件》及公交巴士发（2019）190号《西安公交巴士运营有限公司文件》和相关对被告的处理意见/决定。综上所述，基于上述事实，原告因被告多次严重违反公司安全行车规定及《员工手册》规定，对车内乘客及路上行人及车辆的人身财产安全问题造成了巨大的安全隐患，据此，原告对其作出留用察看的处理决定，被告对其在留用察看期间原告每月对其仅发放最低工资及加班工资是知情且同意的，故原告不应向被告支付2019年8月至2019年11月工资差额22300元，恳请法院在查清本案事实的基础上依法判如所请。被告毛新新辩称，2019年7、8月公司已经发了工资，分别为7300元和8100元，但2019年9月、10月、11月、12月，公司仅分别发放1892元、1972元、含取暖费2719元、1181元。按照每月工资7500元计算，少发了22300元。原告所述处分属实，但是其认为不应因处分而扣工资，处分期间2018年6月其因手骨折请假未上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人就真实性及关联性无异议的证据，本院予以确认并在卷作证，作为认定本案相关事实的依据。根据上述证据并结合当事人的陈述，认定以下事实：被告毛新新为西安公交巴士运营有限公司驾驶员，2018年4月11日，毛新新在XX队XX路公交车行车中使用手机，5月21日，公交公司作出公交巴士发[2018]51号“关于毛新新违纪问题的处理决定”，决定对毛新新给予留用察看处分，处分期一年，处分期间执行西安市最低工资标准。该决定有公交公司六车队提出的处理意见，办公部室意见及行政签字，公交公司人力资源部门及工会委员会签章确认，另有毛新新在谈话记录中签字确认收到以上处分决定。同时，针对本次违纪行为，公司扣除毛新新安全工资1000元。2018年6月20日，毛新新因手受伤请休病假，该期间公司以病假工资标准向毛新新发放工资，月工资未超过西安市最低工资标准1800元。2019年7月毛新新恢复工作后公XX队XX路。公司认为毛新新处分期间休病假，公司无法实际对其工作进行考核，故应当将该处分延期执行。XX队XX队交接工资时漏掉了对毛新新的处分考核，2019年7月及8月公司均向毛新新全额发放了工资，故公交公司发现后于9月至12月每月从其当月工资中扣除7月、8月向毛新新多发的工资差额。2019年10月15日，毛新新行车中打瞌睡，2019年12月24日，公交公司作出公交巴士发[2019]190号“关于对毛新新留用察看处分的处理决定”，决定给予毛新新留用察看处分，处分期限六个月。2020年1月起，公司开始执行[2019]190号处罚决定，不再执行[2018]51号处罚决定。另查，公交公司向毛新新工资发放情况：2019年7月发放7301.91元；8月发放8133.03元；9月发放1892元；10月发放1972元；11月发放2719元；12月发放1181元。其中8月至11月期间，毛新新按照公司要求完成了78圈的行车任务，公司应当向其发放6500元/月的工资，共计26000元，实际发放了7764元。2019年，毛新新向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求被申请人支付申请人2019年8月至2019年11月工资差额22300元。2020年7月22日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字[2019]第1257号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2019年8月至2019年11月工资差额22300元。 本院认为，本案争议焦点为1、公交公司对毛新新的处分决定是否有效；2、公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。关于公交公司对毛新新的处分决定是否有效。机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。2018年5月21日，毛新新行车期间打电话，其行为违反了道路交通安全法，公交公司对其留用察看一年，处罚决定合法有效，本院予以确认。关于公交公司扣发毛新新工资的行为是否合法。2018年6月，毛新新请休病假并办理了请假手续，公司一直以病假工资标准向其发放工资，且未超过西安市最低工资标准，双方对此无异议。2019年5月20日，该处分执行完毕。公交公司并未出具关于该处分延期执行的书面文件，公司也无其他关于留用察看期间休病假将延期执行处罚决定的相关规章制度，故应当视为公交公司对毛新新的处罚决定已经执行完毕。综上，公交公司应当在2019年5月20日之后，遵循按劳分配原则，以毛新新实际工作业绩实行同工同酬，不得克扣其工资。公交公司应当以6500元/月计算，向毛新新补发2019年8月至11月工资18236元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十四条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，判决如下：本判决生效十日内，西安公交巴士运营有限公司补发毛新新2019年8月至2019年11月工资差额18236元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）案件受理费10元，由原告西安公交巴士运营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审    判    员    王  霞 二〇二〇年十一月三十日 法  官  助  理    郑晓霞 书    记    员    安芯雨1