河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初819号 原告：崔某某，男，1983年1月9日出生，汉族，住河北省霸州市。 委托诉讼代理人：樊燕、张子茹，河北天禹律师事务所律师。 被告：某某财产保险股份有限公司河北分公司，住所地石家庄市长安区。 负责人：秦洪波，经理。 委托诉讼代理人：张峰，河北明杰律师事务所律师。 第三人：某某财产保险股份有限公司廊坊中心支公司，住所地廊坊市广阳区广阳道。 负责人：史兴富，总经理。 委托诉讼代理人：张峰，河北明杰律师事务所律师。 原告崔某某与被告某某财产保险股份有限公司河北分公司（以下简称某某保险河北分公司）、第三人某某财产保险股份有限公司廊坊中心支公司（以下简称某某保险廊坊支公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔某某及其委托诉讼代理人樊燕、张子茹，被告某某保险河北分公司、第三人某某保险廊坊支公司委托诉讼代理人张峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔某某向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资36531元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26568元；4.判令被告支付原告劳动关系存续期间加班费347819元；5.判令被告支付原告劳动关系存续期间的住房公积金17933元；6.判令第三人对上述2-5项承担连带责任。事实与理由：2015年9月1日，被告招聘原告入职为其在霸州地区的驻点查勘员，负责该区域以及周边区域的保险理赔案件的查勘、定损工作，接受第三人某某保险廊坊支公司管理。原告工作期间不分昼夜、无节假日，只要有客户发生理赔事故，就要立即查勘现场投入工作。但，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2019年4月底，被告和第三人在没有任何理由的情况下辞退原告，要求原告办理离职手续，且未给予任何说法，被告及第三人的行为明显违反法律规定。后原告申请劳动仲裁，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）长劳裁字第256号裁决书，驳回原告申诉请求。原告认为，被告每月向原告发送的工资邮件能够证明原告为被告工作且被告承担并支付工资，原告提交的授权委托书、体检报告、工装及名片、聊天记录能够证明原告为被告招聘录用的工作人员，原告提供的被告核心系统工作台账和被告的考勤管理制度显示原告从事的劳动属于公司核心工作，非临时性、可替代性工作，被告及第三人应当向原告支付加班工资，被告提供的派遣员工劳动合同显示原告2017年6月8日以后与某某公司并无劳务派遣合同，但原告一直为被告提供劳动，双方已形成事实劳动关系，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，仲裁裁决错误，故诉至法院。 被告某某保险河北分公司辩称，原、被告不存在劳动关系，原告系某某公司派遣到被告处的劳务派遣工，2015年6月原告与某某公司签订派遣员工劳动合同，合同期限至2017年6月7日，该劳动合同第四条约定“合同到期后双方若无异议可自动顺延”。合同到期后原告的工作岗位、工资待遇、工作地点均未发生变化，一直由某某公司为其发放工资、缴纳社保，2017年6月7日后双方形成无固定期限的劳动合同关系，且原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超时效。被告只是由于业务调整将原告退回原派遣单位，未违法解除与原告的劳动合同，原告工作期间被告不存在拖欠加班费的问题。关于公积金，原告应向某某公司主张，且公积金不属于强制参加的范围。综上，原、被告双方不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉请。 第三人某某保险廊坊支公司述称，同被告某某保险河北分公司意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2015年4月1日，被告某某保险河北分公司与河北某某人力资源股份有限公司（以下简称某某公司）签订劳务派遣协议，约定被告某某保险河北分公司委托某某公司派遣员工到被告处工作，某某公司与经被告筛选并确认的人员签订派遣员工劳动合同，并将该员工派遣至被告，协议期限自2015年4月1日起至2017年3月31日止，该协议第四十六条载明“本协议到期前一个月没有异议，可自动顺延”。2016年6月14日，某某公司名称变更为河北某某人力资源股份有限公司（以下简称河北某某公司）。后被告与河北某某公司签订劳务派遣协议，期限为2017年4月1日至2019年3月31日，基本内容同2015年4月1日的劳务派遣协议。2019年3月18日，河北某某公司名称变更为某某人力资源股份有限公司（以下简称某某公司）。2019年4月1日，被告与某某公司签订劳务派遣协议，期限为2019年4月1日至2021年3月31日，基本内容同2015年4月1日的劳务派遣协议。 原告崔某某2015年至2019年4月在被告处从事车险查勘工作，工作地点为廊坊霸州，某某公司为原告缴纳2015年6月至2019年7月的养老保险、2015年7月至2019年5月的医疗保险、2015年8月至2019年5月的工伤保险、2015年6月至2019年5月的失业保险、2015年7月至2018年11月的生育保险。2019年5月6日，原告崔某某以被告某某保险河北分公司为被申请人、某某保险廊坊支公司为第三人申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资36531元、违法解除劳动合同的赔偿金26568元、加班费347819元、住房公积金17933元，补缴养老、医疗等社会保险，第三人承担连带赔偿责任。2019年9月10日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）长劳裁字第256号仲裁裁决书，驳回原告的申诉请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。 庭审中，原告提交工装、名片、体检报告、工资条邮件、车险理赔系统界面、代理某某保险诉讼案件授权委托书、工作电子邮件主张其与被告存在劳动关系，被告对上述证据的真实性无异议，认可其在被告处从事查勘工作，但称双方不存在劳动关系，原告系某某公司派遣到被告处的员工，被告系用工单位。被告提交派遣员工劳动合同，该合同显示原告与某某公司签订劳动合同，某某公司派遣原告至第三人处从事初级查勘岗工作，工作地点为河北廊坊，期限自2015年6月8日至2017年6月7日，合同到期后，双方若无异议可自动顺延。该合同显示有原告签名捺印确认。原告认可签名捺印系其所为，但称其在第三人处签订过一份协议，第三人仅向其提供了最后的签名页，未向原告释明签订合同的主体。另，原告提交建行交易明细显示2016年、2017年由河北某某公司为其发放工资。本案审理过程中，某某公司称其与被告某某保险河北分公司存在劳务派遣合作，该公司将原告派遣至被告处工作，由被告对原告的实际工作进行安排和人员管理，原告与某某公司存在劳动关系。关于原告主张的加班费，原告称其在廊坊霸州从事车物查勘岗位，24小时待命，全年无休，没有系统考勤，没有固定上下班时间，上边派活就去现场查勘，回来就录入系统，提交某某保险理赔系统主张被告向其支付每天16小时及节假日的加班费；被告不予认可，称其为第三人处的理赔岗辅助人员，工作内容为现场查勘，对其无考勤要求，日常工作时间相对自由，只是有客户报保险有必要的情况下去现场查看后上报系统，其工作内容仅限于此，其主张24小时待命全年无休的加班费明显不合理。 本院认为，原告2015年至2019年4月在被告、第三人处从事车险查勘工作，但被告与某某公司签订劳务派遣协议，被告提交的派遣员工劳动合同显示原告与某某公司签订有书面劳动合同，且原告的社会保险由某某公司缴纳，原告提交的建设银行账户明细显示有某某公司为其发放工资，同时某某公司认可其与原告存在劳动关系，故本院认定原告、被告和某某公司之间存在劳务派遣关系，被告为用工单位，某某公司为劳务派遣单位。原告关于解除其与被告的劳动关系、被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告从事的是车险查勘员工作，该工作本身存在特殊性，原告亦认可无考勤，没有固定上下班时间，故原告夜间或休息日处理车险查勘受案工作不宜认定为加班，故原告关于加班费的主张，本院不予支持。住房公积金不属于人民法院劳动争议案件收案范围，本院不予处理。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条之规定，判决如下： 驳回原告崔某某的诉讼请求。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘继丰 人民陪审员  李延萍 人民陪审员  杜夫香 二〇二〇年十一月三日 书 记 员  崔 景