广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14523号、31365号14523号案原告兼31365号案被告：黄奇，男，1963年9月9日出生，汉族，身份证住址湖南省永兴县，委托诉讼代理人：王薏棉，广东利君律师事务所律师。14523号案被告兼31365号案原告：广州市广环清洁服务有限公司，住所地广州市白云区三元里抗英大街九横三巷6号。法定代表人：李勤玲。委托诉讼代理人：李彩，女，1976年2月27日出生，系公司员工。委托诉讼代理人：梁妙琼，女，1970年3月17日出生，系公司员工。黄奇与广州市广环清洁服务有限公司（以下简称广环公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄奇及其委托诉讼代理人王薏棉，被告广环公司的委托诉讼代理人李彩、梁妙琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄奇的诉讼请求：一、请求确认黄奇与广环公司于2019年9月1日解除劳动关系；二、请求广环公司向黄奇支付自2019年1月1日起至2019年8月31日克扣或拖欠的工资16800元；三、请求广环公司向黄奇支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额8400元（自2019年5月1日至2019年8月31日）；四、请求广环公司向黄奇支付医疗费、护理费22197.6元；五、请求广环公司向黄奇支付一次性工伤医疗补助金17820元；六、请求广环公司向黄奇支付一次性伤残就业补助金66825元；七、请求广环公司支付黄奇违法解除劳动关系的经济补偿金5250元。广环公司的诉讼请求：一、判令广环公司无需支付黄奇2019年1月1日至2019年6月5日期间停工留薪期及康复期工资2389.66元，2019年6月6日至2019年8月30日期间实际用工工资6034.48元；二、判令广环公司无需支付黄奇2019年6月6日至2019年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额6034.48元；三、判令广环公司无需支付黄奇—次性伤残就业补助金66825元；四、判令广环公司无需支付黄奇解除劳动关系经济补偿金5250元。案件事实一、入职时间：2017年4月19日。二、岗位：从事机动班工作。三、工资待遇：固定工资2100元/月。四、劳动合同签订情况：双方入职时签订了劳动合同，2018年5月1日续签劳动合同，劳动合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日，之后未再续签书面劳动合同。五、工伤情况：2017年9月2日，黄奇按单位安排到南海海洋研究所修剪树木，在工作时从梯子上摔下致伤。2017年10月23日，广州市白云区人力资源与社会保障局认定黄奇上述伤情为工伤。六、劳动功能障碍程度、停工留薪期：2019年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，认定黄奇劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期从2017年9月2日至2018年3月1日。七、工伤康复期：2019年1月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，认定黄奇工伤康复期从2019年1月21日至2019年2月20日。2019年5月10日，广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，认定黄奇工伤康复期从2019年5月15日至2019年5月29日。八、关于劳动关系的解除：黄奇在广环公司工作至2019年8月31日，自2019年9月1日开始未上班，故本院确认双方于2019年9月1日解除劳动关系。九、关于2019年1月1日至2019年8月31日期间的工资：1.双方2019年3月27日签订《确认协议书》，约定“于2019年1月1日至2019年3月27日，在机动班任职员工，甲方已向乙方支付2019年3月27日之前所有工资及加班所有款项，已全额结清”，但广环公司未能提供任何证据证实其支付了协议书中2019年1月1日至2019年3月27日的工资，广环公司未履行协议内容，故其以该协议抗辩不应支付黄奇2019年3月27日之前的工资，本院不予采纳；2.关于停工留薪期及工伤康复期工资，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条及《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》第十二条之规定，职工在停工留薪期及康复期原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付工资，故广环公司应支付黄奇2019年1月21日至2019年2月20日，2019年5月15日至2019年5月29日工伤康复期工资3162.07元（2100元/月×1个月+2100元/月÷21.75天×11天），另，黄奇主张工伤康复期有80天，但未有经过劳动能力鉴定委员会的认定，对该主张本院不予支持；3.2019年1月1日至2019年6月6日没有被认定为医疗期、停工留薪期或工伤康复期的期间，因黄奇未提供劳动，故其主张工资没有事实及法律依据，本院不予支持；4.关于2019年6月6日之后的工资，黄奇主张2019年6月6日起重新在广环公司处上班，广环公司则主张黄奇2019年7月份后才重新上班，广环公司未能提供考勤记录等证据证实其主张，故本院对黄奇的主张予以采信，广环公司应支付黄奇2019年6月6日至2019年8月31日期间的工资5841.38元（2100元/月×2个月+2100元/月÷21.75天×17天），2019年8月28日广环公司支付了黄奇1577.56元，还需支付4263.82元，黄奇主张上述1577.56元为2018年12月份的工资，但其2018年12月份未提供劳动，也没有证据证实该期间为医疗期、停工留薪期或工伤康复期，且按照广环公司支付工资的惯例本月支付上月工资，2019年8月支付2018年12月的工资也不符合上述惯例，故该主张本院不予采信。十、关于未签订劳动合同二倍工资差额：广环公司在双方劳动合同于2019年4月30日期限届满后继续用工，应当与黄奇续签劳动合同，广环公司未在劳动合同期满后实际用工之日起一个月内与黄奇签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，广环公司应当从2019年6月1日开始每月支付二倍的工资，2019年6月6日黄奇开始上班，2019年6月6日至2019年8月31日二倍工资差额为5841.38元（2100元/月×2个月+2100元/月÷21.75天×17天）。十一、关于医疗费、护理费：根据《广东省工伤保险条例》第二十四条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。广环公司已为黄奇参加工伤保险，治疗工伤所需费用应由工伤保险基金支付，因此医疗费本院不予支持。黄奇在劳动仲裁时并未提出护理费的主张，没有经过劳动仲裁前置程序直接在本案中提出，本院不予支持。十二、关于一次性补助金：黄奇劳动功能障碍程度为八级，且双方现已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，广环公司应支付黄奇十五个月的本人工资的一次性伤残就业补助金，黄奇的月工资低于其受伤时广州市的职工月平均工资7425元/月的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条，应按4455元/月计算，为66825元（4455元/月×15个月）；广环公司已为黄奇参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对黄奇主张的一次性工伤医疗补助金本院不予支持。十三、关于解除劳动关系经济补偿金：黄奇主张因为广环公司没有支付工资，所以黄奇就离职了，解除劳动关系通知书是黄奇去广环公司处送达的，但没有提供证据证实，广环公司主张因为黄奇旷工而被除名，但也没有证据证实，鉴于双方均未提供充分的证据证实各自的主张，故本院认定为广环公司提出双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，黄奇自2017年4月19日至2019年8月31日与广环公司存在劳动关系，广环公司应向黄奇支付解除劳动关系经济补偿金5250元（2100元/月×2.5个月）。十四、关于《协议书》的效力问题：2019年3月27日，黄奇（乙方）与广环公司（甲方）签订《协议书》约定“乙方自愿撤销有关劳动仲裁申请，自愿放弃相应的权利及所有的劳动纠纷”，协议约定的有关劳动仲裁申请指向不明确，且自愿放弃相应的权利及所有的劳动纠纷的约定也不明确，且关于放弃所有的劳动纠纷的约定显失公平，上述协议显失公平应为可撤销的协议，现黄奇认为该协议无效，视为撤销上述《协议书》的意思表示，本院予以确认，协议经撤销后自始无效，广环公司依据上述《协议书》抗辩不应支付黄奇相应工伤待遇，本院不予支持。十五、仲裁情况：黄奇于2019年10月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月29日上述仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2019]4879号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄奇与广环公司于2019年9月1日解除劳动关系；二、广环公司支付黄奇2019年1月1日至2019年6月5日期间停工留薪期及康复期工资2389.66元，2019年6月6日至2019年8月30日期间实际用工工资6034.48元；三、广环公司支付黄奇2019年6月6日至2019年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额6034.48元；四、广环公司支付黄奇—次性伤残就业补助金66825元；五、广环公司支付黄奇解除劳动关系经济补偿金5250元；六、驳回黄奇的其他仲裁请求。裁判结果黄奇入职广环公司处，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认黄奇与广州市广环清洁服务有限公司于2019年9月1日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇2019年1月21日至2019年2月20日、2019年5月15日至2019年5月29日期间工伤康复期工资3162.07元，2019年6月6日至2019年8月31日期间实际用工工资4263.82元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇2019年6月6日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5841.38元；四、自本判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇一次性伤残就业补助金66825元；五、自本判决生效之日起三日内，广州市广环清洁服务有限公司支付黄奇解除劳动关系经济补偿金5250元；六、驳回黄奇、广州市广环清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由黄奇负担10元（自本判决生效之日起三日内向本院交纳），广州市广环清洁服务有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年十一月十八日书记员  柯芷榕