上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初58607号原告：上海精驭汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：郭晓娟，总经理。委托诉讼代理人：王磊，北京京都(上海)律师事务所律师。被告：刘涛，男，2000年10月7日出生，汉族，住安徽省六安市。原告上海精驭汽车服务有限公司诉被告刘涛劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日进行了庭前证据交换，并于该日公开开庭进行了审理。原告上海精驭汽车服务有限公司的委托诉讼代理人王磊，被告刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海精驭汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告与被告自2019年6月10日至2020年1月18日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,669.09元；3.原告无需支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间的工资差额1,845.45元、延时加班费6,627.59元。事实和理由：被告于2019年6月10日进入原告处工作，担任实习工职务。被告在入职时，其称自己是在校学生。根据规定，原告对于被告这类在校学生在单位实习的学生不能签订书面劳动合同，双方并不是劳动关系，故原告不应该支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。被告在入职原告时虚假自称其为学生，存在恶意，关于不签订劳动合同的法律后果应由其自行承担。原告认为原告已足额支付被告在职期间的工资报酬，不拖欠被告任何工资。被告在职期间系实习工，不存在加班，故原告不同意支付被告延时加班费。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故向法院提出起诉。被告刘涛辩称：不同意原告的所有诉讼请求。被告认为与原告建立的是劳动关系。且被告在职期间原告未与被告签订过劳动合同，应支付被告未签劳动合同双倍工资差额。被告在职期间，原告支付给被告的工资低于上海市最低工资标准，故原告应按上海市最低工资标准支付被告工资差额。被告在职期间工作时间为8点至20点，中间剔除午餐和晚餐各半小时，仍存在加班，原告应支付被告延时加班费，综上不同意原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月10日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2020年1月18日原告从被告处离职。2020年4月30日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认2019年6月10日至2020年1月18日期间原、被告双方存在劳动关系；2.原告支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额18,272元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2,480元；4.原告支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间的工资差额3,913元、延时、休息日、节假日加班费25,560元。2020年7月22日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，确认2019年6月10日至2020年1月18日期间原、被告双方存在劳动关系、原告支付被告2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,669.09元、原告支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间的工资差额1,845.45元及延时加班费6,627.59元，对被告的其余请求不予支持。原告不服，诉至本院。审理中，被告为证明其主张，提供了：1.2020年3月31日被告父亲刘长青与原告处店长黄壮云的通话录音光盘及文字整理件、被告与原告处店长黄壮云的微信聊天记录，证明原告与被告存在劳动关系。2.微信及支付宝转账记录及被告自行统计的工资发放表，证明原告发放被告工资的情况。3.员工工资结构表、工资条、提成表，证明被告的工资结构，提成也是被告工资的一部分。4.打卡考勤记录，证明被告的上下班时间，被告存在加班。5.赵恩领的书面证人证言，证明原告与被告存在劳动关系，被告有加班的情况。原告对被告提供的证据1中被告父亲与原告处店长黄壮云的通话录音光盘及文字整理件、被告与原告处店长黄壮云于2020年1月15日的微信聊天记录的真实性均无异议，对其余被告与原告处店长黄壮云的微信聊天记录真实性不予认可，对通话录音的关联性不认可，被告认为原告与被告存在特殊劳动关系，而非正常劳动关系。被告对原告提供的证据2真实性无异议，原告确是通过微信及支付宝转账的形式支付被告工资，认可转账金额是原告发放给被告的工资。原告对被告提供的证据3真实性均不认可，无原告盖章。原告对被告提供的证据4真实性、关联性均不认可，无原告盖章，无原告的抬头。对被告提供的证据5，原告确认该证人确于仲裁时出庭作证，当时的陈述与其书面证人证言所载内容一致。但原告对证人身份不认可，证人在仲裁时无法述清其是哪家公司员工，故对其证言的真实性不予认可。原、被告双方一致确认：1.被告2017年7月至2019年5月在上海博世汽修学校王牌高级汽车技师班专业学习，其于2019年5月毕业并拿到结业证书。2.被告在职期间工资按当年度上海市最低工资标准发放，被告2019年6月10日至2020年1月18日期间的工资，按当年度上海市最低工资标准仍存有差额1,845.45元。3.原、被告对仲裁裁决的2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,669.09元的数额无异议，仅原告对是否应支付被告该款项存有异议。4.被告在原告处工作时间为8：00至20：00，工作期间有午餐及晚餐，每餐均有用餐时间，原、被告仅对每餐就餐时间存有争议，原告认为每餐有2小时就餐时间，被告认为每餐有半小时就餐时间。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告双方是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告确认2019年6月10日至2020年1月18日期间被告在原告处工作，但认为因被告当时是学生身份，故原告认为被告属于实习阶段，双方是劳务关系，并非劳动关系。然原告现确认被告入职原告时已毕业并拿到结业证书，且原告未举证证明被告入职时自称是学生身份。综上，本院难以采信原告认为原、被告双方系劳务关系的主张，本院认定原、被告双方于2019年6月10日至2020年1月18日期间存在劳动关系，故对于原告要求确认2019年6月10日至2020年1月18日期间双方不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原、被告双方于2019年6月10日至2020年1月18日期间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额。现原、被告对仲裁裁决的2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,669.09元的数额均无异议，故原告应支付被告2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,669.09元，对于原告要求不支付被告2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,669.09元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告在职期间的工资差额。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告已发放被告工资数额计算，被告在职期间原告发放被告工资低于上海市最低工资标准，故应予以补差。现原、被告对仲裁裁决原告应支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间工资差额1,845.45元的数额均无异议，故原告应支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间的工资差额1,845.45元，对于原告要求不支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间的工资差额1,845.45元的诉讼请求不予支持。关于被告在职期间的延时加班费。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成，又没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。原、被告双方对不定时工时制度没有约定，被告也没有进行过备案，故双方争议的工时制度应当按照法定的标准工时制确定。企业安排劳动者平时延时加班又不能安排补休的，应当支付劳动者加班费，原告应根据被告的加班小时数和工资标准计算延时加班费。现原、被告双方对工资标准无异议，仅对被告的加班小时数存有争执，原告认为每餐有2小时合计每日有4小时就餐时间，被告认为每餐有半小时合计每日1小时就餐时间。根据本案情况，本院酌情认定每餐有1小时就餐时间合计每日2小时就餐时间，经计算，原告应支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间延时加班费6,584.83元，对于原告要求不支付被告2019年6月10日至2020年1月18日期间延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认2019年6月10日至2020年1月18日期间原告上海精驭汽车服务有限公司与被告刘涛之间存在劳动关系；二、原告上海精驭汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘涛2019年7月10日至2020年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,669.09元；三、原告上海精驭汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘涛2019年6月10日至2020年1月18日期间的工资差额1,845.45元、延时加班费6,584.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  蔡 瑜二〇二〇年十一月二十三日法官助理  谢诗颖书 记 员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。