广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初39459号原告：广东嘉福国际大酒店有限公司，住所地广州市越秀区广州大道北197号16C05自编A08。法定代表人：黎峰，该公司总经理。被告：王亮，男，1986年7月14日出生，汉族，身份证住址广东省南雄市。原告广东嘉福国际大酒店有限公司与被告王亮劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东嘉福国际大酒店有限公司的法定代表人黎峰，被告王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东嘉福国际大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告已向被告支付2020年1月和2月的加班费，无需向被告再支付加班费2744.02元；2、确认原告和被告是经过协商解除劳动合同，原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金3500元，无需再向被告支付解除劳动合同经济补偿金29000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2020年1月按公司排班计划上班共24天，每天工作时间是8小时，由于1月有春节假期，公司在结算被告1月工资时候已经支付其1123.81元加班费。被告2020年2月在公司上班至2月11日，每天工作时间是8小时，期间没有休息日，公司是按被告的上班天数发放工资，并且发放给被告500元加班费，原告已经支付了被告2020年1月至2月11日的工资和加班费，不存在未支付加班费的事实。原告因受疫情影响，在2020年2月11日后调整经营方式，双方协商被告离职补偿问题，被告同意原告支付补偿金3500元后办理离职手续，被告已领取3500元并办理了正常离职手续，不存在原告未支付被告补偿金的问题。被告王亮辩称：原告因酒店结业要求我方先办理离职手续，表示公司先支付一个月的补偿金，剩余补偿金在2020年3、4月支付，但时间和金额还不确定，到时再协商，我方要求签订经济补偿协议，被公司拒绝。1月28日至2月11日每天延长四小时加班情况，举证责任在公司。经审理查明：原告于2013年11月12日入职被告，工作岗位为电工。双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2019年7月3日至2020年7月2日。工资标准为5000元/月，每月工资以现金形式分2次发放，第一次发放基本工资3800元/月，第二次发放补贴1200元/月，有工资条，被告最后工作日期为2020年2月11日。工作时间为每天8小时，每周5至6天，实行单双休制度，指纹打卡考勤。被告2020年1月23日至1月28日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日均正常上班，原告向被告支付2020年1月工资4297元(1月出勤25天，工资包括：基本工资3500元、电话补助50元、交通补助50元、岗位补助200元、补贴1123.81元，扣社保521.84元、扣公积金105元)、2020年2月工资1817元(2月出勤11天，工资包括：基本工资3500元、电话补助50元、交通补助50元、岗位补助200元)、2020年1月及2月补助1774元、2020年2月加班补贴500元。原告已经支付2020年1月加班费1123.81元、2月加班费500元给被告。2020年2月11日，原告因结业而与被告解除劳动关系，被告按原告要求填写离职申请单办理离职，原告已向被告支付“辞职工资”（即经济补偿金）3500元。被告主张休息日加班费是指2020年2月1日、2日、8日、9日周末上班的加班费，虽然被告工作时间是单双休，但按照劳动合同约定每周工作5天，所以休息日上班属于加班。法定节假日加班费是指2020年1月23日至1月28日的加班。另查，2020年6月18日王亮以广东嘉福国际大酒店有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付2020年1月1日至2020年2月11日加班费5104.5元(包括延长工作时间加班费1120.5元，休息日加班费1328元，法定节假日加班费2656元)，支付解除劳动关系经济补偿金37500元;该委于2020年8月6日作出穗劳人仲案[2020]6488号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年1月11日期间的加班费2744.02元，支付申请人解除劳动关系经济补偿金29000元，驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：关于加班工资。根据双方确认的被告岗位实行单双休制度推定，被告在2020年2月1日、2日、8日、9日上班中包含1天单双休制度的休息日轮班及3天休息日加班。被告入职后即知悉其工作时间实行单双休制度，每月领取工资后没有就休息日加班费向原告提出过异议，应视为双方以实际履行的行为对被告每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和休息日加班时间的加班工资。根据原告单位工时制度、工资数额等情形，对被告每月工资进行折算，被告每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，故被告关于1天的休息日轮班的加班费请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。除1天的休息日轮班外，被告另有3天休息日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告应向被告支付休息日加班费879.31元(计算公式：5000元/月÷21.75天×3天×200%-500元)。2020年春节放假时间为2020年1月24日至1月30日，其中2020年1月25日至1月27日为春节法定节假日，2020年1月24日、1月28日至1月30日为休息日调休。被告主张2020年1月24日、1月28日为法定节假日加班，实际为春节放假调休，应为休息日加班。2020年1月23日为工作日，被告主张该日期的法定节假日加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。原告提供的《工资条》显示除补贴1123.81元外，其仅是按正常工作时间向被告支付了2020年1月的工资，并未额外支付2020年1月25日至1月27日的春节法定节假日上班的工资。原告应向被告支付2020年1月24日至1月28日加班费1864.70元(计算公式：5000元/月÷21.75天×3天×300%+5000元/月÷21.75天×2天×200%-1123.81元，原告应向被告支付2020年1月1日至2020年2月11日期间的加班费共计2744.01元(计算公式：879.31元+1864.70元)。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告主张已与被告就补偿金协商一致，但仅提供《支付证明单》予以证明，《支付证明单》仅能证明原告已支付3500元给被告，并不能证明双方已就解除劳动关系经济补偿金金额协商一致，故本院对原告主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告在原告处工作年限为6年3个月，经核算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金29000元(计算公式：5000元/月×6.5个月-3500元)。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告广东嘉福国际大酒店有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2020年1月1日至2020年2月11日期间的加班费2744.01元给被告王亮。二、原告广东嘉福国际大酒店有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付解除劳动关系补偿金29000元给被告王亮。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东嘉福国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二〇年十一月二十日书记员 倪凯娜孔萍