山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初8880号原告：杨雪君，女，1995年11月1日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：王涛，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王贺群，山东运策律师事务所实习律师。被告：青岛生一财务有限公司，住所地青岛市城阳区正阳中路491号5号楼1单元602户，统一社会信用代码：91370214321482557J。（未到庭）法定代表人:刘秀玉，该公司执行董事兼总经理。原告杨雪君与被告青岛生一财务有限公司（以下简称生一财务公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告杨雪君及其委托诉讼代理人王涛、王贺群到庭参加了诉讼。被告生一财务公司经本院合法传唤，无正当理由拒不按时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨雪君向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付3月份低于青岛市最低工资标准差额500元；2.判令被告支付5月份欠付工资2000元；3.判令被告支付4月份、5月份未签订劳动合同双倍工资差额3500元；4.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金1666.67元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年3月1日入职被告处，3月份工资为1000元，低于青岛市最低工资标准。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，并拖欠原告2020年5月份工资至今，被告于2020年5月29日无故解除与原告的劳动关系。被告不签订劳动合同，拖欠工资，违法解除劳动关系的行为已严重违反《劳动合同法》第三十条、第八十二条等规定。请求依法判如所请。被告生一财务公司未答辩，也未提交证据。原告围绕诉讼主张依法提交了证据：1.2020年5月15日原告与被告唯一股东赵雪的微信聊天记录1张，证明原告从2020年3月份到被告处工作，以及双方约定的工资数。2.2020年5月28日原告与被告股东赵雪电话录音笔录1份、光盘1张、被告企业信息查询1份，证明原、被告从2020年3月份到5月底存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，且违法辞退的事实，该录音笔录赵雪的电话号码同企业注册的电话号码相一致。3.青岛市城阳区企业档案查询1份，证明赵雪系被告的唯一股东，实际控制人，赵雪作为被告的唯一股东，实际控制人，其所说所做代表被告的行为。被告经本院合法传唤，拒不按时到庭参加诉讼，放弃质证权利，应承担不利后果。本院依法确认原告提交的上述证据的真实性、关联性及合法性，可以作为本案认定案件事实的依据。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告生一财务公司是一人有限责任公司，其股东系赵雪。原告杨雪君称于2020年3月3日到生一财务公司从事会计记账工作，具体工作地点在青岛高新区，双方未签订劳动合同。在2020年5月28日杨雪君与赵雪的通话录音中，赵雪说“……我跟你这么说行，说实话我确确实实的是有想法要回城阳，我本来是谈了另外一个，那天我跟你说谈了另外一个，可能业务量不少，俺朋友那个地方有一个，结果这个事没谈成，你知道吧，因为我有一个合作的项目没谈成，所以我现在的规划就是我不打算留长期的人了，今年经济形势不好，我有可能就回城阳，因为我的合同九月份到期，就是八月底到期，这个事你要觉得不信，你可以去问物业”、“……你爸跟我说让我跟你签合同，雪君咱说句实话，你现在上哪去你这个合同也签不了啊，因为那边没跟你终止劳动合同，你主张不了这些事，不是说我跟你签不签，如果你觉得你那边合同已经终止了，你觉得我这三个月没跟你签劳动合同，我需要给你付双倍工资，这个也不要紧，你可以主张我付……”、“……我为什么会留下王席席，因为王席席今年要考研，她不可能在这长待……”、“这个事那个什么东西，那么工资呢，到该发工资的时候，我该给你给你，因为那个什么东西，别的我又觉得，你如果觉得你还觉得就是说你爸跟你对象说你有些什么权利你该主张，那我也支持你，就是说你去主张，但是我是觉得，你自己想想，这些东西你能不能主张着。我没计较过，你来了以后雪君从一开始我面试时候可能来了以后我没问过你，说关于身体的状况也好，关于保险的状况也好，或者怎么地也好，其实如果真咱要说，咱要较真的话，你在这种程度上，因为虽然是客观的说，凭良心说，真是你不在他那干了，已经不在他那干了，你没终止劳动合同呀，是不是那么回事……”；在杨雪君说“赵姐咱这么说了，说实话我对这一块不是很明白，如果咱是辞退的话，那么咱走法律的话咱是怎么走”，赵雪说“雪君你不是辞退，你没过试用期，三个月的试用期你没过试用期，你可以去找，你懂得劳动法，你也可以去研究，咱两个没法签合同，你有劳动合同在身，你有劳动关系在身”，杨雪君说“赵姐，你不能那么说我”，赵雪说“你在我这里充其量算个兼职”，杨雪君说“赵姐，你不能那么说，是你说了三个月之后才给我投保险，我这个保险要是不断，只能在外边投，所以才不能是吧”，赵雪说“可以补交，保险是可以补交的”；赵雪说“所以说你去了解去吧，你觉得你能主张什么东西，你明天就不用过来了，你去了解这些事去吧，如果我给你计算的话，我会给你计算到月底，这个不要紧”。赵雪通过微信转账发放了杨雪君2020年3月工资1000元、发放了2020年4月工资1500元，未发放2020年5月1日至2020年5月28日的工资。2020年5月28日，杨雪君与王席席办理了交接。2020年5月29日开始杨雪君不再到生一财务公司上班。因生一财务公司欲在杨雪君上班三个月后给其缴纳社会保险，杨雪君2020年3月至2020年5月的社会保险由青岛甜蜜家园织造有限公司（以下简称甜蜜家园公司）代缴。甜蜜家园公司于2020年2月28日出具证明，载明“我公司员工杨雪君（）于2020年2月28日于我公司处离职，交接手续完成，因暂时没工作单位，经本人申请社保费由我公司代缴，期间产生的费用全部由其个人承担，且实际不存在雇佣关系”。2019年青岛市最低工资标准为1910元。杨雪君为索要工资、双倍工资，于2020年6月1日以生一财务公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.5月份工资2000元；2.4月份双倍工资1500元、5月份双倍工资2000元。2020年6月10日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2020]第1146号决定书：对申请人诉被申请人之间劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告杨雪君与被告生一财务公司之间是否存在劳动关系；二、若存在劳动关系，被告生一财务公司是否应支付原告杨雪君2020年3月工资差额、2020年5月份工资、未签订劳动合同双倍工资差额及数额的认定。对此，本院评判如下：关于第一个焦点问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案劳动者、用人单位均符合法律、法规规定的主体身份。庭审中，杨雪君提供其与用人单位股东赵雪之间的微信聊天记录、通话录音等证据，主张其系受用人单位的管理，实际从事了用人单位的业务工作，并由用人单位支付相应的劳动报酬。其中2020年3月2日的微信聊天记录载明“赵雪：亲，我这里没问题，你可以来上班了；杨雪君：好的姐，不好意思刚才弄孩子没看见；杨雪君：这样我明天过去？赵雪：可以”，2020年5月15日的微信聊天记录载明“杨雪君：第二个月的工资不是2000？第三个月3000？；赵雪：第二个月是1500、第三个月是2000、三个月后投保；杨雪君：你当时和我说的第一个月1000，第二个月2000、第三个月3000呀；赵雪：这个当时定的你们都是一样的；杨雪君：那三个月后呢；赵雪：你最近表现挺好的、直接给你3000”。在通话录音中赵雪说“……你爸跟我说让我跟你签合同，雪君咱说句实话，你现在上哪去你这个合同也签不了啊，因为那边没跟你终止劳动合同，你主张不了这些事，不是说我跟你签不签，如果你觉得你那边合同已经终止了，你觉得我这三个月没跟你签劳动合同，我需要给你付双倍工资，这个也不要紧，你可以主张我付……”、“雪君你不是辞退，你没过试用期，三个月的试用期你没过试用期，你可以去找，你懂得劳动法，你也可以去研究，咱两个没法签合同，你有劳动合同在身，你有劳动关系在身”。且本院在给生一财务公司送达应诉材料时，青岛高新区也挂着生一财务公司的铭牌。故上述证据能相互印证，足以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实成立。虽然该期间杨雪君的社会保险由甜蜜家园公司缴纳，但该公司已出具证明该期间的社会保险费均由杨雪君承担，双方不存在雇佣关系，结合赵雪在微信聊天记录中称“三个月后投保”，在通话录音中称“雪君你不是辞退，你没过试用期，三个月的试用期你没过试用期”，杨雪君在通话录音中称“赵姐，你不能那么说，是你说了三个月之后才给我投保险，我这个保险要是不断，只能在外边投，所以才不能是吧”，故本院认为代缴社会保险的事实并不影响杨雪君与生一财务公司之间事实劳动关系的成立。综上，本院对杨雪君主张“2020年3月3日入职、双方未签订劳动合同、2020年5月29日因用人单位辞退而离职”予以采信。关于第二个焦点问题，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《青岛市企业工资支付规定》第四条规定“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。本案中，根据杨雪君与赵雪的微信聊天记录，生一财务公司按照月工资1000元给杨雪君发放了2020年3月3日至3月31日的工资，低于最低工资标准，故杨雪君要求支付工资差额500元，理由正当，本院予以支持。生一财务公司未提交证据证明已发放杨雪君2020年5月1日至2020年5月28日的工资，应承担举证不能的不利后果，杨雪君要求支付5月份工资，本院予以支持，其数额为1747元（2000元÷21.75天×19天），杨雪君主张过高部分，本院不予支持。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，杨雪君2020年3月3日入职、2020年5月28日辞职，生一财务公司未与杨雪君签订劳动合同，应支付杨雪君2020年4月3日至2020年5月28日未签订劳动合同二倍工资，其数额为3126元[1379元（1500元÷21.75天×20天）+1747元]，杨雪君主张过高部分，本院不予支持。对于杨雪君主张的违法解除劳动合同赔偿金，因杨雪君在申请仲裁时并未主张，故本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下:一、被告青岛生一财务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨雪君2020年3月工资差额500元、2020年5月工资1747元；二、被告青岛生一财务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨雪君未签订劳动合同二倍工资差额3126元；三、驳回原告杨雪君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。被告负担部分应在本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵丕杰二〇二〇年十一月五日书记员  张玉全