宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终3715号 上诉人（原审原告）：宁夏富雅酒店管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区福州北街惠北巷云凤花苑**公寓**。 法定代表人：潘惠琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张婷婷，女，1986年5月25日出生，满族，该公司办公室主任，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：金婧，宁夏辅德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:吴小平，男，1971年2月18日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 上诉人宁夏富雅酒店管理有限公司（以下简称宁夏富雅公司）因与被上诉人吴小平劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2020）宁0106民初1175号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理，上诉人宁夏富雅公司的委托诉讼代理人张婷婷、金婧，被上诉人吴小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏富雅公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，改判支持上诉人一审的诉讼请求或发回重审。事实和理由：被上诉人于2019年2月22日入职上诉人公司，从事保安工作。被上诉人入职后，在上诉人公司统一签订劳动合同时，没有积极与公司签订劳动合同，而是在2019年11月2日突然向公司提出辞职，离开工作岗位。因此未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人。被上诉人实行轮班工作制，每天工作不足八小时，不存在加班的事实。综上所述一审判决缺乏事实和法律依据。 吴小平辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。我加班的事实是客观存在的，上诉人应当给被上诉人支付加班费用。被上诉人每天上班12个小时，每月只休息4天，基本每月上班都是在25-27天。 宁夏富雅公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付单位应当承担的社保费用；2.判令原告无需支付解除劳动关系经济补偿金2381元；3.判令原告无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19580元。 一审法院认定事实：2019年2月22日，吴小平入职宁夏富雅公司担任夜班保安一职，双方未签订书面劳动合同，宁夏富雅公司未给吴小平缴纳各项社会保险。2019年11月3日，吴小平向宁夏富雅公司送达解除劳动关系通知书一份，载明：吴小平自2019年2月22日在宁夏富雅公司担任保安一职，因公司未给本人缴纳社会保险，在上夜班情况下未给予夜班津贴，严重侵害吴小平的合法权益，现通知与贵公司解除劳动关系。原告称收到该解除劳动关系通知书后未同意。2019年11月7日，吴小平作为申请人以宁夏富雅公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人为申请人补缴2019年3月至10月期间的社会保险费及滞纳金；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7844.56元；4.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资106486.48元；5.被申请人支付申请人失业保险损失2886元；6.被申请人支付申请人法定节假日、休息日工资差额10180.71元；7.被申请人支付申请人标准工作时间外延长工作时间的工资19364.96元；8.被申请人支付申请人法定节假日延长工作时间的工资13689.88元；9.被申请人支付申请人剩余工资。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕291号仲裁裁决，裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金2381元；3.被申请人为申请人缴纳2019年3月至10月期间的各项社会保险；4.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资19580元；5.被申请人支付申请人2019年10月至11月2日的工资2600元；6.驳回申请人其他仲裁请求。宁夏富雅公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院另查明，宁夏富雅公司向吴小平支付了2019年3月份工资2435元、4月份工资2413元、5月份工资2300元、6月份工资2315元、7月份工资2500元、8月份工资2360元、9月份工资2345元，吴小平10月份工资2250元及11月份工资宁夏富雅公司未支付。 一审法院认为，一、关于吴小平主张解除劳动关系及支付工资。因原被告双方对银金劳人仲裁字〔2019〕291号仲裁裁决中解除双方劳动关系及宁夏富雅公司向吴小平支付工资2600元均未提出异议，法院予以确认。二、关于吴小平主张的经济补偿金。宁夏富雅公司未给吴小平缴纳社会保险，吴小平因此提出解除劳动关系，按照法律规定，宁夏富雅公司应当向吴小平支付经济补偿金。吴小平自2019年2月22日至11月3日期间在宁夏富雅公司工作，其离职前的月平均工资为2364.75元，故宁夏富雅公司应当向吴小平支付解除劳动关系经济补偿金2364.75元。三、关于吴小平主张的未签订劳动合同双倍工资。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宁夏富雅公司未与吴小平签订劳动合同，应当依法应向吴小平支付未签订劳动合同的双倍工资差额17482元。四、关于吴小平主张的加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。吴小平当庭认可其每周休息1日，故其主张休息日加班费的诉讼请求法院不予支持。吴小平自2019年2月22日至11月3日在宁夏富雅公司工作期间，法定节假日宁夏富雅公司安排其休息过2天，故宁夏富雅公司应向吴小平支付法定节假日加班费845.98元。五、关于吴小平主张的失业保险损失。吴小平并未举证证明其已办理失业登记，并有求职要求，故其主张的失业保险损失本院不予支持。六、关于吴小平主张的社会保险费用。根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，吴小平应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，故其要求宁夏富雅公司补缴各项社会保险费的诉讼请求，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，并参照《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、解除原告宁夏富雅酒店管理有限公司与被告吴小平之间的劳动关系：二、原告宁夏富雅酒店管理有限公司于本判决生效后十五日内向被告吴小平支付工资2600元、经济补偿金2364.75元、未签订劳动合同双倍工资差额17482元、加班费845.98元，合计23292.73元。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏富雅酒店管理有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人宁夏富雅公司作为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，违反法定义务，应当向劳动者支付二倍的工资，上诉人宁夏富雅公司关于未签订劳动合同的责任在被上诉人吴小平的上诉理由不能成立。被上诉人吴小平在宁夏富雅公司工作期间，法定节假日宁夏富雅公司安排其休息过2天，故一审法院判令上诉人支付被上诉人法定节假日加班费845.98元并无不当。上诉人宁夏富雅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏富雅酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张建国 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。