湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9176号原告：朱学荣，男，1987年6月25日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：刘昱，湖南弘一律师事务所律师。被告：湖南华阳正方商贸有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道278号嘉玺大厦1708房。法定代表人：钟正，总经理。委托诉讼代理人：肖翔，湖南红雨律师事务所律师。原告朱学荣（以下简称原告）与被告湖南华阳正方商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘昱，被告的委托诉讼代理人肖翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年2月2日，案外人陈明飞作为代表，代表原告、案外人张荣彬三人与被告签订《战略合作协议》，约定原告与案外人张荣彬为被告高桥分公司（至今未成立）的项目经理，月工资为5000元，案外人陈明飞为总经理。三人以高桥分公司名义从被告处拿货，向湖南一叩即发网络科技有限公司销售（以下简称一叩公司），综合毛利目标8.5%，利润分配时，被告占净利润20%，三人占净利润80%。合作协议年度暂定5年，非三人违约情况下，被告单方解除协议的，应按照解约前的月平均利润，一次性支付三人合同剩余年度所能产生的预期利润。三人在工作期间，向一叩公司各门店共销售货物1038722元（取自被告自认数据）。2017年5月3日，被告无故停止供货，导致三人被迫停业。被告于2017年7月13日出具书面文件，承诺会在2017年8月底前将市场费用和净利润予以结算，但被告至今未进行结算。另，该协议假借合作之名，实际隐蔽被告与原告之间的劳动关系，被告不仅逃避为原告缴纳社会保险费，还拖欠原告的工资及津贴。原告直至2017年9月开始，才意识到被告只是以此为借口，恶意拖欠报酬。此后，原告多次向被告主张权利，但被告均无视原告的合法请求。原告于2020年8月18日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为案件不属于劳动争议案件受理范围，并出具了《不予受理案件通知书》。原告遂诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2017年4月份工资5000元，及违法终止劳动合同双倍经济赔偿金5000元；2、被告向原告支付23544元利润分配款（暂定以一叩公司销售货物1038722元为计算基础，综合毛利目标8.5%，以纯利润的80%按三人平分计算，实际以查明事实为准）；3、被告向原告支付预期利润分配款447343元（暂定以剩余合作期限57个月的纯利润的80%按三人平分计算，实际以查明事实为准）。被告辩称，一、原告的诉请已经超过仲裁时效，应予驳回。在2018年7月27日庭审时，主审法官已经释明原告的诉请系劳动争议纠纷，应当仲裁前置。同时，长沙市中级人民法院2018年10月17日作出的（2018）湘01民终9857号民事裁定书，明确双方系劳动关系。根据劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告申请仲裁的时效保护期限应当只能到2019年10月28日，但原告直到2020年8月18日才申请仲裁，已经超过法定仲裁时效。二、原告主张的利润分配和预期利益损失的相关诉请求，在（2019）湘0111民初10513号案件中已经就有关事实作出认定，有关利润分配问题已经由原告出具借条的方式，双方达成一致意见，原告属于重复诉讼，根据一事不再理原则，原告的诉讼请求应予驳回。经审理查明，2017年2月2日，案外人陈明飞代表原告及案外人张荣彬共三人以“湖南华阳正方商贸有限公司高桥分公司”（乙方，案外人陈明飞为总经理、原告及案外人张荣彬为项目经理）的名义与被告（甲方）签订《战略合作协议》，约定：一、甲方提供市场平台支持，保障乙方业务货品品类正常需求及配送的及时性，因上述原因影响销售目标达成，其结果由甲方承担。二、乙方全权负责分公司的具体运营管理，具备市场主导及人事变动权，在符合甲方整体规划且不影响公司利益的情况下，甲方不得干预分公司的任何事务。三、乙方运营费用（办公场地、仓储后勤、配送）由甲方承担，综合费比控制在3.5%以内，具体以实际核算为准，甲乙双方按分公司净利润进行利润分配核算，甲方占净利润20%，乙方占净利润80%。四、合作协议年度暂定五年。五、市场支持：1、第一至第二年度，总经理享有3000元/每月的运营管理津贴；另给付分公司至少3个人员配置补贴15000元每月，及时于每月15号转入乙方账户；乙方确保完成年度400万销售任务，综合毛利目标8.5%。销售目标每季度考核一次，超过补贴线部分，以奖金形式按季度核算予以及时发放；2、第三至第五年度，取消人员补贴支持，直接按协议利润分配模式，按月度及时予以核算给付；3、所有供应商货款由甲方承担给付；4、乙方客户挂账销售金额不得超过总销售额的30%，若客户挂账销售金额出现坏账，甲方承担坏账总金额的20%，剩余80%由乙方承担；5、所有货品价格，甲方必须按进货底价与乙方进行核算，若乙方对此核算价格有异议，则可进入市场询价，并在同品牌、同品质、同规格的情况下择取利润更大化货品，由总仓库实行统仓统配；6、因分公司主持渠及外埠市场，由甲方预借30000元予以扩展支持，合同签订及时转入分公司总经理账户，该预借资金从协议期第三季度开始，分10期从人员配置补贴返还至甲方账户。六、乙方不得在外单采货品进行私自销售，否则，甲方有权随时终止合作。七、乙方无违约的情况下，甲方不得单方面解除本合作协议，否则，将需要按解除前的月度平均利润，一次性支付乙方合同剩余年度所能产生的预期利润。案外人陈明飞作为乙方代表在该协议上签名，被告法定代表人钟正在该协议上签字。协议签订后，原告与案外人张荣彬、陈明飞三人按约从被告处拿货后向一叩公司销售，主要货品有零食、日化用品等快销品。2017年4月底，因原告拖延结算货款，被告于同年5月3日停止供货。在上述合作期间，被告经原告及案外人张荣彬、陈明飞发往一叩公司的货款为914077.74元，原告等三人返还被告货款为577580元，被告另直接从一叩公司收回货款145000元，实际回款为722580元，被告尚有部分货款未回，亦未与原告等三人结算相关费用。2017年7月13日，原告及案外人张荣彬、陈明飞三人向被告出具《借条》，载明：今借到被告现金145000元，由张荣彬、陈明飞、朱学荣三人承担（各人承担三分之一），注明还款起止：2017年9月底还款29000元，2017年10月底还款43500元，2017年11月底还款72500元。同日，被告的法定代表人钟正出具《市场费用备注》，载明：8月底之前把市场费用清算完毕，净利润归张荣彬、陈明飞、朱学荣所有，还有疑问单据我方给予配合核实，关于退货应根据实际的退换由华阳正方承担退货。双方均未依据上述约定履行还款及结算。2018年6月13日，被告以合同纠纷为由在本院起诉本案原告及案外人张荣彬、陈明飞等三人，要求原告等三人归还上述货款145000元等，原告等三人当庭于2018年7月27日提起反诉，要求被告支付2017年4月的费用18000元以及赔偿款32万元。2018年8月30日，本院作出（2018）湘0111民初5071号民事裁定书，认定原、被告之间不是平等主体之间的债权债务关系，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，裁定驳回本诉及反诉。被告不服该裁定，向长沙市中级人民法院提起上诉。2018年10月17日，长沙市中级人民法院作出（2018）湘01民终9857号民事裁定书，认定本案被告与原告等三人之间系劳动关系，不属于人民法院直接受案范围，裁定驳回上诉，维持原裁定。2019年5月30日，本案被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告等三人归还上述借款145000元等。2019年8月16日，该仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第306号仲裁裁决书，裁定驳回本案被告的仲裁申请。本案被告遂于2019年9月10日以劳动争议纠纷为由起诉至本院，原告等三人亦提起反诉，要求被告支付2017年4月的工资、双倍经济赔偿金以及利润分配款等。2019年11月18日，本院作出（2019）湘0111民初10513号民事判决书，依据本案原告等三人向被告出具的《借条》，判令本案原告等三人返还本案被告货款143499元（扣除张荣彬已经支付的1500元）。同日，本院就本案原告等三人的反诉作出民事裁定，认定其主张没有经过仲裁前置程序处理，不属于人民法院直接受理民事案件的范围，裁定驳回本案原告等三人的反诉。后原告等三人不服该裁定，向长沙市中级人民法院提起上诉。2020年6月15日，长沙市中级人民法院作出（2020）湘01民终4647号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2020年8月18日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2017年4月的工资5000元、违法终止劳动合同双倍经济赔偿金5000元、23544元利润分配款、预期利润分配款447343元。当日，该仲裁委出具雨劳人仲案不字[2020]201号不予受理案件通知书，以“不属于劳动争议案件受理范围”为由不予受理。原告对该通知书不服，遂起诉至本院。另查明，湖南华阳正方商贸有限公司高桥分公司并未成立。原、被告认可《战略合作协议》已于2017年4月底终止。被告认可依据《战略合作协议》，应每月支付原告及案外人张荣彬、陈明飞补贴5000元/人，另应每月支付陈明飞管理津贴3000元，主张上述津补贴均已支付至2017年4月，但并未提交证据。截止目前，被告仍未与原告等三人对《市场费用备注》中约定的市场费用进行结算。上述事实，有《战略合作协议》、市场费用备注、（2018）湘0111民初5071号庭审笔录、（2018）湘01民终9875号民事裁定书、雨劳人仲裁字[2019]第306号仲裁裁决书、（2019）湘0111民初10513号民事裁定书/民事判决书、（2020）湘01民终4647号民事裁定书、雨劳人仲裁不字[2020]201号不予受理案件通知书、询问笔录以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间签订的《战略合作协议》名为合作，但双方的权利义务关系符合劳动关系的构成要件，双方的劳动关系已经生效裁判予以确认。因此，原被告应当按照劳动法律法规的相关规定行使权力和履行义务。关于诉讼时效。2017年7月13日，被告法定代表人向原告等三人出具《市场费用备注》，承诺于2017年8月底向原告等三人结清市场费用及净利润，但是双方至今未就原告等三人可以取得的利润分配等进行结算。因此，应当以原告主张权利之日为劳动争议发生之日。而双方之间的劳动争议因多次诉讼及仲裁，导致时效中断，因此，被告主张原告的诉请已经超过时效的抗辩意见，本院不予采信。关于2017年4月的工资。《战略合作协议》第五条第1款约定，第一至第二年度，总经理享有3000元/每月的运营管理津贴，另给付分公司至少3个人员配置补贴15000元每月，及时于每月15号转入乙方账户。被告亦认可应每月支付原告及案外人张荣彬、陈明飞补贴5000元/人，另应每月支付陈明飞管理津贴3000元。被告主张上述津补贴均已支付至2017年4月，但并未提交证据。因此，原告主张被告支付2017年4月的工资5000元，本院予以支持。关于经济赔偿金。《战略合作协议》第五条第4款约定，乙方客户挂账销售金额不得超过总销售额的30%。根据查明事实，被告经原告等三人发往一叩公司的货款为914077.74元，而原告等三人返还被告货款为577580元，其挂账金额超过了30%。且生效文书明确载明“2017年4月底，因原告拖延结算货款，被告于同年5月3日停止供货。”同时，根据双方《战略合作协议》之约定，原告等三人出现违约的情况下，被告享有解除权。综上，本院认定系因原告违反合作协议之约定，拖延且未足额结算货款，被告依法行使解除权。因此，原告主张被告违法解除劳动关系，支付双倍经济赔偿金5000元，本院不予支持。关于利润分配款。被告至今未按照《市场费用备注》的约定与原告进行结算，亦未对此举证，应承担相应不利的法律后果。根据查明事实，原告等三人经被告处销售给一叩公司的总货款为914077.74元，故本院认定总销售额为914077.74元。同时，依据双方签订的《战略合作协议》之约定，双方按净利润进行利润分配核算，被告占净利润20%，原告等三人占净利润80%，而综合毛利目标8.5%，综合费比控制在3.5%以内。因此，原告可获得的利润分配款为12187.7元【914077.74元×（8.5%-3.5%）×80%÷3】。原告主张的超过部分，本院不予支持。关于预期利润分配款。《战略合作协议》第七条约定，原告无违约的情况下，被告不得单方面解除本合作协议，否则，将需要按解除前的月度平均利润，一次性支付原告合同剩余年度所能产生的预期利润。现已明确系因原告违反合作协议之约定，拖延且未足额结算货款，被告依法行使解除权。因此，原告主张被告支付预期利润分配款，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、被告湖南华阳正方商贸有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告朱学荣2017年4月的工资5000元；二、被告湖南华阳正方商贸有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告朱学荣利润分配款12187.7元；三、驳回原告朱学荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南华阳正方商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李莉二〇二〇年十一月六日法官助理唐柳书记员石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。