广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9112号原告：广州美春信息科技有限公司，地址：广州市番禺区大石街105国道大石段310号402室。法定代表人：黑美春，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘小华，系广东舜华律师事务所律师。被告：黄建泉，男，1983年8月1日出生，住江西省抚州市临川区。原告广州美春信息科技有限公司(以下简称美春公司)与被告黄建泉劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序中的小额程序，公开开庭进行了审理。原告美春公司的法定代表人黑美春及其诉讼委托代理人刘小华，被告黄建泉均到庭参加了诉讼，现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、十二至十四项，其他事项双方无争议。一、入职情况：黄建泉于2019年4月19日入职美春公司。二、工作岗位：美术编辑。三、劳动合同签订情况：2019年4月30日，双方签订了一份只约定试用期从2019年5月1日至2019年5月31日的劳动合同。2019年6月1日，双方签订了一份从2019年6月1日至2020年5月31日的劳动合同。四、工资标准：岗位工资为6000元/月。五、工作时间：5天8小时制。六、考勤方式：开始是通过指纹考勤，2020年1月调整为钉钉打卡考勤。七、工资发放周期和方式：每月15日通过银行转账的方式发放上月工资。八、黄建泉2020年工资发放情况：2020年1月美春公司向黄建泉实发工资5309.28元，2月没有发放工资。九、黄建泉的参保情况：美春公司2019年7月开始为黄建泉参加社会保险，参保至2020年3月，黄建泉每月的社会保险个人缴费金额为420.28元。十、黄建泉2020年1月至3月的出勤情况：2020年1月1日休息，1月2日至1月15日上午按照双方约定的工作时间正常出勤，1月16日开始按照美春公司的安排休假，一直至2020年3月2日才恢复上班，3月13日下班后没有再回去上班。十一、解除劳动关系时间：2020年3月18日。十二、仲裁请求：黄建泉因美春公司拖欠其工资向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.确认黄建泉2019年4月30日至2020年3月18日期间存在劳动关系；2.美春公司支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资12000元；3.美春公司支付没有提前30天通知解除劳动关系的代通知金6000元；4.美春公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；5.美春公司支付2019年5月1日至2020年3月18日期间的绩效12000元。十三、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出的穗番劳人仲案〔2020〕第2288号《仲裁裁决书》，裁定：1.确认黄建泉与美春公司于2019年4月30日至2020年3月18日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，美春公司一次性支付黄建泉2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资（差额）5579.72元；3.本裁决书生效之日起三日内，美春公司一次性支付黄建泉2019年5月1日至2020年3月13日期间的绩效工资11556.82元；4.本裁决书生效之三日内，美春公司一次性支付黄建泉解除劳动关系经济补偿7356.22元；5.驳回黄建泉的其它仲裁请求。美春公司不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。黄建泉对上述仲裁裁决并无异议。十三、诉讼请求原告广州美春信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无须向被告支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额5579.72元；2.请求法院判令原告无须向被告支付2019年5月1日至2020年3月13日期间的绩效工资(差额)11556.82元；3.请求法院判令原告无须向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金7356.22元；4.请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。原告认为仲裁委在未查明事实的情况下贸然作出裁决支持，被告的请求，损害原告的合法权益，故向法院提起诉讼。事实与理由：原、被告双方于2019年4月30日签试用期合同，约定被告担任美术编辑，试用期为1个月，2019年5月1日起至2019年5月31日止。试用期到期后双方又签订了正式的劳动合同，约定合同期限为2019年6月1日起至2021年5月31日止。原告认为，原告无须向被告支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资（差额）5579.72元的问题，因原告根据10.5天+元旦1天+年会1天+春节放假6天+调休3.5天合计22天向被告发放了1月工资。2020年2月因疫情关系造成原告停产停工，按公司规定，被告在2月未提供劳动是没有工资的；原告无须向被告支付2019年5月1日至2020年3月13日期间的绩效工资(差额)11556.82元。按合同约定，被告每月工资是6000元+绩效工资，但并没有明确约定绩效工资及绩效工资具体的数额。仲裁委认定原告每月均应向被告支付1500元绩效是不合理的；原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金7356.22元。因原告为被告购买社保一直至2020年3月份，并未有意要求被告辞职并断其社保。因此，被告并非是原告先提出要求其辞职的情形，而是其自行离职。故特向贵院起诉。被告黄建泉同意仲裁裁决书认定的事实与裁决内容。十四、关于劳动存续期间、工资支付、解除劳动关系经济补偿的问题原告美春公司在庭审中提供如下证据：1.仲裁裁决书，证明该案经仲裁裁决的情况；2.劳动合同、保密承诺书及《劳动合同》签收确认书，证明双方约定试用期为2019年5月1日至2019年5月31日，试用期工资为6000元/月；后双方于2019年6月1日再签订合同，约定劳动合同期限为2019年6月1日起至2020年5月31日止，工资6000元/月，其他形式：绩效工资；3.放假通知、复工通知（微信截图）、考勤记录及工资表，证明美春公司2020年公司元旦、春节放假情况及复工时间；黄建泉入职时间为2019年4月19日，其中2020年1月的出勤天数为22天；黄建泉最早打卡的时间记录为2019年4月22日18:40:48，黄建泉2020年1月正常上班为10.5天；黄建泉的工资构成为岗位工资为6000元/月+提成+福利补贴+绩效薪酬，其中2019年6月绩效薪酬为1320元，2019年8月绩效薪酬为1305元，2020年1月实际出勤22天，请假扣款260.87元，扣社保420.28元，代扣税9.57元，实发工资5309.28元；4.绩效考评管理机制及相关决定，证明美春公司的绩效考评制度于2019年3月1日起施行。根据《关于完善考核奖励的决定》规定，“在考核程序、考评应用基本原则整体不变的情况下，对绩效考评奖励结果与公司营收挂钩”，美春公司在5月、7月、9-12月营收考评系数均超出公司承受的最大亏损系数范围，决定取消上述月份全员绩效奖金，故在上述月份均无须向黄建泉发放绩效工资；5.员工守则、邮件记录、社保记录，证明黄建泉于2020年3月2日在签名表签名确认学习员工守则；美春公司与黄建泉于2020年3月18日解除劳动关系，是黄建泉自动离职，并非原告要求其离职，美春公司已为黄建泉缴纳2019年6月至2020年3月社保等情况。被告黄建泉对仲裁裁决、劳动合同、放假通知、开工通知、员工守则、保密承诺书、邮件记录及社保记录均没有异议，但对2019年5月至2020年3月的工资表部分有异议，辩称按照劳动法规定，劳动关系存续期间必须支付劳动者工资，2020年1月16日起至2020年2月9日都是公司的正常放假，2月10日至3月2日才是由于疫情原因延长的假期，亦是公司的内部工作安排，均不应停止发放其工资；对绩效考评管理机制及相关决定有异议，认为在职期间并没有见过，均是原告近期补做，对取消绩效考勤的决定等内容均不予确认。被告黄建泉在仲裁阶段提供入职申请表，证明其试用工资6000元/月，试用后绩效工资为1500/月。被告黄建泉对仲裁裁决书查明事实均无异议，其入职时间应以劳动合同签的时间为准。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。美春公司不服州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出的穗番劳人仲案〔2020〕2288号《仲裁裁决书》在法定期限内起诉到本院。经本院审理，本案的争议焦点如下：一、关于原、被告劳动关系的存续期间。原告美春公司在庭审中提供考勤记录及工资表、劳动合同证实被告黄建泉于2019年4月19日入职、4月22日打卡进入公司，2019年4月30日签订试用期合同，2019年5月实发工资包含4月工资，虽然被告在庭审中未能提供其实际于2019年3月26日入职美春公司的证据，但综合以上证据及双方庭审的陈述，黄建泉在仲裁阶段要求确认于2019年4月30日至2020年3月18日的期间与美春公司存在劳动关系，属于合理期间，本院予以确认。二、关于被告黄建泉2020年1月1日至2020年2月29日期间工资。双方对被告2020年1月、2月的出勤情况、工资支付情况以及参保情况均没有异议，本院予以确认。原告在2020年1月16日开始因内部工作安排被告春节休假、加班补休，2月因受新冠××疫情的影响延长假期，属于非因被告原因导致的停工停产，按劳动法及相关法规规定，原告应按被告2020年1月1日至2月29日期间正常出勤、补休和被安排休假期间的相应工资。结合被告2020年1月、2月出勤情况、加班补休安排以及原告的放假安排进行统计，虽然被告的休假超过了一个月，但其中包含了法定节假日、加班补休等，扣除了被告依法应当享受的法定节假日假期和加班补休假期，非因被告原因导致的停工停产尚未超过一个月的工资支付周期，因此，原告应当依法按照被告的正常工作时间标准向被告支付2020年1月、2月的工资。双方均确认被告正常工作时间的工资为6000元/月，扣减被告2020年1月、2月的社会保险个人缴费部分420.28元/月以及被告确认的工资单中记载的2020年1月的请假扣款260.87元、1月代扣税9.57元，原告应当向被告支付的工资数额为10889元（6000元/月×2个月-420.28元/月×2个月-请假扣款260.87元-9.57元，由于原告已向被告支付工资5309.8元，那么原告应当向被告补足2020年1月、2月的工资(差额)5579.72元（10889元-5309.28元=5579.72元）。原告的请求无理，本院不予支持。三、关于被告黄建泉2019年5月1日至2020年3月13日期间的绩效工资。本院认为，首先，双方签订的劳动合同有约定工资其他形式为绩效工资，但没有明确约定绩效薪酬的支付条件与公司营收挂钩。其次，对原告庭审中提供的绩效考评管理机制及相关决定，被告对此均不予确认。原告未能举证证实已充分告知被告相关的绩效工资考核方案，未能举证证实已充分告知被告因公司亏损而取消被告的5月、7月、9月-12月绩效考核奖励，亦未能举证证实其已告知员工每月公司的营收状况，综上，原告未能举证证实双方对绩效考核方案达成一致意见，应承担举证不能的责任，应当按照双方约定的工资标准和结构向被告补足相应的绩效工资。根据原告提供的工资表，被告的工资结构包含了提成和绩效工资项目，原告在2019年6月和9月向被告支付过绩效薪酬1320元和1305元，被告要求按1500元/月补足绩效工资，标准略高，本院酌情调整被告的绩效工资为1300元/月。由于2020年2月属于非因原告原因导致的停工期间，原告依法仅需向被告支付正常工作时间工资，双方的劳动合同约定被告的正常工作实际工资为6000元/月，所以该月原告无需额外向被告支付绩效工资。原告于2020年3月2日全面复工，原、被告确认的解除劳动关系日期为2020年3月18日，被告实际工作至2020年3月13日即离职，由于被告2020年3月实际工作尚未满一个月，未达到每月绩效考核条件，该月原告无需额外向被告支付绩效工资。经统计，本院认为被告2019年5月1日至2020年1月31日应得的绩效工资(差额)为9075元（1300元/月×9个月-1320元-1305元=9075元）。四、关于支付解除劳动关系经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，按照双方在仲裁阶段及庭审的陈述，本院认为，原告虽然有权根据其生产经营管理需要对员工的工作岗位进行适当的调整，但应当与员工进行充分的协商，且工作岗位的调整应当具有合理性。从原告提供双方的谈话记录可见，原告确实存在调整被告工作岗位的事实，并存在2020年3月13日要求被告办理离职交接手续的事实。因此，原告提出调整被告的工作岗位，被告不同意，原告因而要求被告离职，被告同意离职的情形，属于双方协商一致解除劳动合同。原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向被告支付解除劳动关系经济补金。被告入职11个月22天，应得的解除劳动关系经济补偿为1个月解除劳动关系前月平均工资。经统计，被告解除劳动关系前的月平均工资为7356.22元/月，被告应得的解除劳动关系经济补偿为7356.22元（7356.22元/月×1个月）。原告的请求无理，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州美春信息科技有限公司与被告黄建泉于2019年4月30日至2020年3月18日期间存在劳动关系；二、原告广州美春信息科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告黄建泉支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资（差额）5579.72元；三、原告广州美春信息科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告黄建泉支付2019年5月1日至2020年1月31日的绩效工资（差额）9075元；四、原告广州美春信息科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告黄建泉支付解除劳动关系经济补偿7356.22元；五、驳回原告广州美春信息科技有限公司其他诉讼请求。如果当事人未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州美春信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 陈 忠二〇二〇年十一月二日书记员 李颖瑶