广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初5995号 原告：河南虎盛钢结构工程有限公司，住所地：郑州市郑东新区金水东路与107辅道交汇处龙岗新城70号楼1单元616房。 法定代表人：雷现岭。 委托诉讼代理人：马文涛，广西名虎律师事务所律师 被告：文继荣，男，1968年2月17日出生，汉族，住广西全州县。 委托诉讼代理人：林子殷。 案由：劳动争议纠纷 适用程序：普通程序 立案时间：2019年4月22日 开庭时间：2019年8月23日 当事人到庭情况： 原告：委托诉讼代理人马文涛到庭 被告：文继荣、林子殷到庭 原告诉请要点 诉讼请求：一、请求确认原告与被告2017年9月12日签订的《建筑业简易 2 劳动合同》无效。二、被告承担本案全部诉讼费用。 被告答辩要点 答辩要点：一、（2018）第965号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；二、原告与被告之间存在劳动关系；三、原告与被告之间存在劳动关系而非劳务关系。 事实认定 南宁市华润中心写字楼项目的总承包方为中建八局，原告承包了该项目的部分劳务工程。2017年4月20日，原告与杨学礼签订《劳务分包合同》，原告将南宁华润中心写字楼项目电梯井钢结构制作安装专业分包工程的劳务分包给杨学礼。2017年9月12日，杨学礼将一份《建筑业简易劳动合同》交给被告，被告在该合同上签名及填写签订日期，由杨学礼填写合同的其余内容后并将合同交至中建八局备案。《建筑业简易劳动合同》载明,该合同甲方(用人单位)河南虎盛钢结构工程有限公司，实际负责人杨学礼;乙方(劳动者)文继荣。合同主要内容为，“第一条第(三)项,双方确定本合同期限以完成一定工作为期限,自2017年9月12日起至中建八局南宁华润中心东写字楼项目部工作完成时终止。第二条,甲方安排乙方从事工作内容为焊工,工作地点为广西南宁青秀区中新路与民族大道交汇处华厦A座一中建八局华润中心东写字楼项目部。第三条,甲方乙方执行不定时工作制。休息休假按国家和省(务工所在地所在省)有关规定执行。第四条,甲方应于每月5日以货币形式足额支付乙方工资,不得低于工作所在地最低工资标准。其中试用期间的工资为5000元/月,试用期结束后工资为270元/天。预发工资为1500元/月,每月5日按时发放。甲方安排乙方加班加点,应依法支付乙方加班 3 加点工资。……” 2017年9月12日，甲方为杨学礼,乙方为文继荣,签订《雇佣合同》，合同约定：“一、甲方雇乙方在工地上做焊工。二、甲方工地在南宁市青秀区宁华润中心东写字楼项目。三、乙方工资按天计算，每天工资为230元,每天工作9个半小时。如有加班,则按230元除以9.5小时计算每小时加班工资。每天上班有工资,不上班不发工资。实际以出勤天数和工作小时结算工资。四、合同期限为2017年9月12日起到2017年12月31日止。五、合同到期后,甲方根据乙方工作期间的表现再决定是否续签合同。六、乙方施工期间应当遵守工地上业主及总包规章制度,文明施工,按时上下班。七、乙方在进场之前签订的劳动合同只是作为入场资料用,实际用工关系、个人权利义务、以及工资计算以本合同为准。”《雇佣合同》显示的落款日期为2017年9月12日。被告对该合同的真实性无异议,但主张因其受伤后申请工伤认定,向杨学礼提出要求出具用工证明,故杨学礼于2018年1月5日出示该合同并让被告在合同上签名。为证明其主张,被告提交微信聊天记录予以证明。微信聊天记录显示为被告与杨学礼的聊天记录,内容为2017年12月29日被告向杨学礼索要劳动合同,杨学礼称“我打电话问问”;2018年1月2日被告询问用工证明的事宜,杨学礼未作出明确答复。原告对微信聊天记录的真实性无法确认 庭审中,原告与被告均认可被告在南宁华润中心写字楼项目从事电焊工作,被告的工作由杨学礼负责安排杨学礼通过微信转账的方式支付原告的工资。2017年11月19日下午,被告在南宁华润中心写字楼项目因手部受伤住院治疗。 判决理由 关于原告与被告签订的《建筑业简易劳动合同》是否无效的问题。《中华人民 4 共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。首先,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。原告主张其与被告签订的《建筑业简易劳动合同》无效,应负举证责任。原告未能提供充分有效的证据证明双方签订《建筑业简易劳动合同》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立该合同的情形,该合同的条款亦不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利和违反法律、行政法规强制性规定的情形,故原告应当承担举证不能的不利后果。其次,庭审中原告与被告均认可被告在原告承建的南宁华润中心写字楼项目从事电焊工作,被告的工作由杨学礼负责安排,杨学礼负责支付被告的工资。被告的工作时间、地点以及工作内容均与《建筑业简易劳动合同》约定的事项一致,且杨学礼作为《建筑业简易劳动合同》中所载明的用人单位（即原告）一方的实际负责人,安排被告的工作及支付被告的报酬,代表原告履行用人单位的管理义务,证明《建筑业简易劳动合同》已实际履行。第三,庭审中原告与被告均认可《建筑业简易劳动合同》仅签订一份,签订后该合同已交至中建八局备案。被告主张因其受伤后申请工伤认定,向杨学礼提出要求出具用工证明,故杨学礼与被告签订《雇佣合同》。被告提交的微信聊天记录与上述事实相互印证,能够证明被告受伤后,杨学礼与被告为被告申请工伤认定而签订《雇佣合同》的事实。第四,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发2005]12号)第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 5 )或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。如前所述,被告在原告承建的南宁华润中心写字楼项目工作,杨学礼是不具备用工主体资格的自然人,原告将工程发包给杨学礼，原告也应对杨学礼招用的被告承担用工主体责任。综上，原告与被告签订的《建筑业简易劳动合同》不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形,且双方已按照该合同实际履行,建立事实上的劳动关系,系双方的真实意思表示,故本委认定原告与被告签订的《建筑业简易劳动合同》合法有效。原告要求确认《建筑业简易劳动合同》无效的请求,无事实与法律依据,本院不予支持。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条之规定，判决如下： 确认原告河南虎盛钢结构工程有限公司与被告文继荣于2017年9月12日签订的《建筑业简易劳动合同》有效。 案件受理费10元，由原告河南虎盛钢结构工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动 6 撤回上诉处理。 审 判 长  蒋蕴杰 人民陪审员  莫伟宁 人民陪审员  方向丽 二〇二〇年十一月二十三日 法官 助理  韦进福 书 记 员  杨 蕤