广西壮族自治区象州县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1322民初1261号 原告：捷信消费金融有限公司，住所地：天津市经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。 法定代表人：OndrejFrydrych，公司董事长。 委托诉讼代理人：余志亮，广西全德（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾蓓，广西全德（柳州）律师事务所实习律师。 被告：翁静华，女，1994年3月20日出生，壮族，户籍地：广西象州县，现住广西象州县。 委托诉讼代理人：韦鸿杰，广西旺宇律师事务所律师。 原告捷信消费金融有限公司诉被告翁静华劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告捷信消费金融有限公司的委托诉讼代理人余志亮、曾蓓，被告翁静华及其委托诉讼代理人韦鸿杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告捷信消费金融有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22,385.02元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告解除劳动合同赔偿金争议案，由象州县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对裁决结果不服，向人民法院起诉。原告认为，被告在劳动关系存续期间有6次违纪行为，其中有4次是被告签字认可，另外两次有原告提供录音视频和被告办理的当次贷款业务申请表可以证实：被告为了提高贷款业绩搞暗点操作，在没有与原告合作的手机销售店办理贷款业务，并且教唆不符合贷款条件的客户编造工作单位 和收入，以及如何应对原告贷款审核人员的电话核实。被告的这一违纪行为严重违反原告公司销售人员的行为规范，危及到原告的贷款资金安全。被告的违纪行为累计过失分已经达到10分以上。所以，原告既可以被告搞暗点操作也可以被告累计过失分10分以上认定被告严重违反公司规章制度而合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。象州县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，适用法律错误。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告翁静华辩称，首先，被告在工作期间，认真履行工作职责，严格遵守原告单位的规章制度和劳动纪律，根本不存在原告所讲的违纪、违规行为。而且，根据原告单位的操作规程，只有获得原告单位提供了合作代码的门店，才能够与原告单位开展相关的销售贷款合作业务，而该合作的代码，则全部是由原告单位提供。因此，被告在客观上根本不可能存在与原告无合作关系的手机销售店办理任何贷款业务。而且也没有给原告单位造成任何经济损失和其他不良后果。其次，被告在原告单位工作期间，双方前后共签订有两次的劳动合同，其中第一次的劳动合同期限为2017年2月21日至2020年3月31日，第二次劳动合同则是在第一次劳动合同期已经届满后，双方另行签订的，劳动合同期则为2020年4月1日至2025年6月30日，也就是原告现在解除的与被告之间的劳动合同。而原告所称在双方劳动关系存续期间有六次的违纪行为被处分，但其中的4次是在上一个已经届满了的合同期间，跟原告解除的涉案劳动合同没有任何关系，且其中有1次处分通知更是系伪造被告的签名。余下的2次违纪行为的处分通知，虽然是涉案被解除的劳动合同期间，但该两次的违纪处分完全是原告为了达到解除与被告之间的合同，而又可以规避支付给被告经济补偿金的法律义务而单方伪造的，并没有得到被告的签字确认。因此不能作为认定被告违纪违规的事实依据。第三，本案中，原告用以认定被告违纪、违规的《员工手册》和《销售人员行为规范》，并没经过民主程序，依法也不能作为认定被告违反原告单位纪律的依据，更不能作为解除其与被告劳动合同的依据。综上所述，象州县劳动人事争议仲裁委员会的涉案裁决，认定事实清楚、适用法律正确。 裁决正确。而原告的诉请，缺乏事实和法律依据。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告公司成立于2010年11月10日。原告与被告第一次签订书面劳动合同的合同期限为2017年2月21日至2020年3月31日，被告的职位为初级销售代表。合同到期后，双方于2020年4月1日继续签订劳动合同，合同期限从2020年4月1日至2025年6月30日止。被告的职位为高级销售代表。原告分别于2020年5月8日、2020年5月21日向被告下发两份《员工纪律处分通知书》，但没有被告签字认可。2020年5月29日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同关系。 因本案争议，被告向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付给被告违法解除劳动合同赔偿金23,226.63元。该仲裁委员会于2020年7月13日受理，并于同年8月26日作出仲裁裁决书。裁决如下：原告依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22,385.02元。事后，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。 另查明，一、被告入职原告公司后，被告的工资系原告从银行转账支付，其中，劳动合同解除前12个月被告的平均工资为3,254.86元，具体月工资金额分别如下:2019年5月份工资11,586.45元、6月份工资2,933.10元、7月份工资2,274.10元、8月份工资1,928.30元、9月份工资2,618.38元、10月份工资2,664.10元、11月份工资2,295.10元、12月份工资2,596.50元；2020年1月份工资2,738.70元、2月份工资3,679.70元、3月份工资942.70元、4月份工资2,801.18元。 本院认为，原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。被告在原告公司从事销售工作，且签订书面劳动合同，被告为原告公司提供劳动，遵守原告公 司的规章制度并接受其管理，服从原告公司工作安排，原告公司亦支付被告劳动报酬，双方之间成立了劳动关系。原告公司与被告之间的劳动关系，依法应予保护。劳动关系各方在履行劳动合同过程中，应当遵守法律、法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 一、关于原告的诉讼请求是否应予支持的问题。《 最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。而本案原告提供的证据未能证实被告在工作过程中严重违反用人单位的规章制度。故，原告的诉讼请求，证据不充分，本院不予以支持。 二、关于被告主张原告支付的违法解除劳动关系的赔偿金问题。原、被告在第一次劳动合同到期后，再次签订涉案劳动合同，后原告于2020年5月29日由向被告发出《解除劳动合同通知书》，与被告终止劳动关系，但原告无证据予以证实其主张，因此，原告解除与被告的劳动关系属违法解除。根据《 中华人民共和国劳动 合同法》第 八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者……十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告于2017年2月20日第一次入职，劳动合同于2020年3月31日到期，第二次于2020年4月1日至原告解除劳动关系即2020年5月29日前，工作年限为3年2个月，原告离职前12个月的平均工资为3,254.86元，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金22,784.02元（3,254.86元／月×3.5个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第八十七条的规定，判决如下： 原告捷信消费金融有限公司应于本判决生效之日起七日内支付违法解除劳动关系赔偿金22,784.02元给被告翁静华。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告捷信消费金融有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院 审 判 员  冯 楼 二〇二〇年十月二十八日 法官助理  韦天文 书 记 员  莫佐晢 附本案适用法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。