上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初15056号原告：王国勇，男，1992年3月1日，汉族，户籍地河南省灵宝市阳平镇娄底村1组001号。现住上海市浦东新区张江镇汤臣豪园一期171弄202室。被告：上海爵智科技发展有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：朱淑兰，总经理。委托诉讼代理人：顾一峰，上海顾跃进律师事务所律师。原告王国勇与被告上海爵智科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告王国勇、被告委托诉讼代理人顾一峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王国勇向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付2020年4月1日至2020年5月11日的工资20,156.30元(其中2020年4月1日至4月12日的工资4,708.05元、4月13日到4月30日的工资10,298.85元、5月1日到5月11日的工资5,149.43元)；二、判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金12,800元；三、判令被告支付2010年2月13日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,450.57元。事实和理由：原告于2020年1月13日入职被告处担任数据库开发一职，被告未与原告以书面通知书形式解除劳动关系，2020年5月7日，原、被告就违法劳动关系赔偿金未达成一致。2020年1月13日至2020年4月7日原、被告未签订过书面劳动合同，只有电子合同，没有按照电子合同的“签字盖章有效”进行签字盖章，故原告认为这份合同是无效。被告上海爵智科技发展有限公司辩称，不同意原告的第一项诉讼请求，双方解除劳动合同的时间是2020年4月7日，故被告同意支付2020年4月1日到4月7日的工资2,942.53元。同意原告的第二项诉讼请求。不同意原告的第三项诉讼请求，从原告入职的时候被告就已经将合同的电子稿发给了原告，期间双方一直在对合同条款进行协商，直至2020年2月11日双方就合同条款达成了共识。但因疫情原因原告一直未到公司上班导致双方未签署书面劳动合同。被告不存在故意不与被告签订劳动合同的行为。若法院认定需要支付双倍工资差额，对原告主张的金额认可。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即仲裁裁决书、通话记录及微信聊天记录截屏、劳动合同、仲裁申请书、电子邮件，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年1月13日入职被告处，从事数据库开发工作。2020年4月7日，被告电话通知原告解除双方的劳动关系。另查明，原、被告未签订过书面劳动合同。2020年2月11日，双方经协商通过电子邮件形式最终确定了劳动合同的基本内容，约定合同期限自2020年1月13日至2023年1月12日，试用期为三个月，自2020年1月13日至2020年4月12日，工资为基本工资10,000元/月及绩效工资6,000元/月，试用期工资按上述标准的80%计算。2020年5月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、2020年4月1日至2020年5月11日的工资20,156.30元；2、违法解除劳动关系的赔偿金12,800元；3、2010年1月13日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额34,280.46元。2020年6月29日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海爵智科技发展有限公司支付王国勇2020年4月1日至2020年4月7日期间的工资2,942.53元；二、上海爵智科技发展有限公司支付王国勇违法解除劳动关系的赔偿金12,800元；三、对王国勇的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：一、劳动关系解除的时间。本院认为，劳动关系的解除以当事人一方作出解除劳动关系的意思表示并到达对方时发生效力。2020年4月7日被告主管谢云川与原告的通话中，谢云川就表达出“要原告另外找工作，不要去上班了，之后会有人事与原告落实解除合同的事宜”的意思表示，由此已可看出被告方当时已有解除劳动关系，并与原告进行协商的意愿。故被告的单方面解除劳动关系的意思表示已经送达生效，至于之后双方未能就劳动关系解除事宜进行协商一致并不影响解除的效力。故双方的劳动关系已经于2020年4月7日解除。现被告同意支付原告2020年4月1日至4月7日的工资2,942.53元，于法无悖，本院予以准许。对原告要求被告支付2020年4月8日至5月11日的工资，因双方已不存在劳动关系，故本院不予支持。二、被告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。原、被告均确认自入职起，双方就对劳动合同内容进行磋商，直至2020年2月11日确认了合同的基本内容。之后因疫情原告一直居家办公，也不存在原告主动要求签订书面劳动合同被告不予配合的情形，故本院认为被告具有与原告签订劳动合同的意愿，不存在不签订劳动合同的恶意，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院难以支持。另，被告同意支付原告违法解除劳动关系的赔偿金12,800元，于法无悖，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海爵智科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国勇2020年4月1日至2020年4月7日的工资2,942.53元；二、被告上海爵智科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国勇违法解除劳动关系的赔偿金12,800元；三、驳回原告王国勇的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海爵智科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二〇年十一月三日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。