广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初19735号原告：王银欢，女，汉族，1998年10月8日出生，身份证住址：贵州省开阳县。被告：深圳市维克网络科技有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道高峰社区羊龙新村29号301-1，统一社会信用代码91440300MA5DNEM28K。法定代表人：黄露琪。委托诉讼代理人：邓佳琴，北京市京师（深圳）律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王银欢，被告委托诉讼代理人邓佳琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、劳动关系情况：原、被告双方存在劳动关系。原告主张于2019年4月开始至2019年10月一直在被告处工作，担任公司文案策划，没有签订劳动合同，提交微信聊天记录、支付宝转账记录证明，微信转账记录、支付宝转账记录均证明谭圣明转账给原告，其中2019年7月16日转账5300元、2019年9月19日转账5500元、2019年10月16日转账5500元。被告对于9月19日、10月16日的5500元、5500元真实性和合法性予以认可，关联性不予认可，称是谭圣明的个人转账，不是被告公司的行为，7月16日的5300元无手机原始载体核对，对其三性不予认可。被告否认与原告存在劳动关系，称原告是谭圣明私人雇佣人员，提交企业信用信息公示报告、谭圣明的情况说明。企业信用信息公示报告证明被告的法定代表人为黄露琪，住所为深圳市龙华区，与原告起诉状阐明的事实不符；谭圣明的情况说明证明谭圣明雇佣原告进行公众号推文的撰写为谭圣明的个人行为，被告未与原告建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的法定义务，谭圣明早已不在被告处任职，原告无权向被告主张劳动者的法定权利。原告不予认可，称被告是2020年7月变更法定代表人，变更前法定代表人为谭圣明。被告确认法定代表人变更情况。本院认为，原告已提交初步证据证明其主张，被告主张是谭圣明个人雇佣原告工作，其仅提供谭圣明自己陈述的情况说明，没有其他证据佐证，不能有效证明其主张，根据举证规则，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告主张，认定原、被告间存在劳动关系。二、入职时间：2019年4月15日。三、工作岗位：文案策划。四、工资结构：试用期工资4000元，试用期1个月，转正之后从2019年5月15日开始每月工资5000元，2019年6月开始每月加了500元工资。五、最后正常工作时间：2019年9月30日。以上二至五项均是原告主张。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。六、补交五险一金、滞纳金：原告该两项诉讼请求不属法院受案范围，本案不予审理。七、关于未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2019年4月15日入职，被告应当在2019年5月15日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2019年5月15日至2019年9月1日未签劳动合同双倍工资差额24433.33元（5000元+5500元/月×3个月+5500元/月÷30天×16天）。八、申请仲裁时间：2020年7月13日。九、仲裁请求：1、请求依法裁决被告为原告补交五险一金及滞纳金5000元;2、请求依法裁决被告为原告补交社保滞纳金3000元;3、请求依法裁决被告支付原告2019年4月至2019年10月因未签订劳动合同产生的双倍工资56000元。合计64000元。十、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出深华劳人仲（龙华）不[2020]98号不予受理案件通知书，以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。十一、诉讼请求：1、请求依法裁决被告为原告补交五险一金及滞纳金5000元;2、请求依法裁决被告为原告补交社保滞纳金3000元;3、请求依法裁决被告支付原告2019年4月至2019年10月因未签订劳动合同产生的双倍工资56000元。合计64000元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、被告深圳市维克网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王银欢2019年5月15日至2019年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额人民币24433.33元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告深圳市维克网络科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十一月十八日书记员 谢  晓  凤书记员 张泽晖（兼）附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。