湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11149号原告：长沙滨江戴斯酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道岳华路702号中交雅苑3栋办公楼。法定代表人：文尚武，董事长。委托诉讼代理人：袁成林，湖南瀛启律师事务所律师。被告：何姣娥，女，1982年11月28日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：彭定群，湖南言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕江林，湖南言顺律师事务所律师。原告长沙滨江戴斯酒店管理有限公司（以下简称“滨江戴斯酒店”）诉被告何姣娥劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告长沙滨江戴斯酒店管理有限公司的委托诉讼代理人袁成林、被告何姣娥的委托诉讼代理人吕江林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告滨江戴斯酒店提出如下诉讼请求：一、确认双方存在劳动关系的期间为2019年9月2日至2020年4月30日；二、请求判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额：三、请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；四、请求确认原告已经向被告足额支付了工资，无需再向被告支付工资；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因与原告劳动争议一案向长沙市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字（2020）第105号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定部分事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、原告与被告之间的劳动关系已于2020年5月7日正式解除，系被告主动提出，被告自2020年4月30日起就以事假为由未在原告处上班，自2020年4月30日后即未在原告处工作，后于5月7日被告就向原告发送解除劳动关系通知，被告在原告处的工作时间应计算至2020年4月30日止。二、原告无需向被告支付未签订双倍差额工资及经济补偿金，理由如下：1.被告在入职登记表填写的文化程度为大专学历，但经学信网查询，没有被告的学历信息，被告故意虚报自己的学历，欺骗原告与其建立劳动关系，使原告错误地认为被告能够胜任营销总监的职位，被告就职的营销总监这一职位原告在招聘时是有学历要求的，作为公司的营销部门负责人，公司要求至少是大专以上的文凭才能入职，被告的行为已经构成欺诈和严重违反规章制度，其主观恶意明显，违反了劳动合同法中劳动者签订劳动合同时应当诚实信用的规定，故其主张的二倍工资和经济补偿金不应得到支持。2.被告签订的入职登记表和员工人事变动表具有书面劳动合同的实质内容，对工作岗位、工资都做了详细的约定，符合劳动合同的实质要件，应当认定为原告与被告签订了书面的劳动合同。3.原告不是故意不与被告签订劳动合同，没有故意损害劳动者的合法权益，被告未因未签劳动合同而受到实际损失。原告自被告2019年9月2日入职就为其购买了社会保险，工资也已经全部发放给被告，因公司人事部门为被告办理社会保险只需提供劳动者信息而不需要书面劳动合同，工作人员以为社会保险机构改革后可以精简劳动合同，只是由于公司人事部门的疏忽而未与其签订书面劳动合同，原告已经履行了用人单位应尽的义务，因为疫情影响延发工资征得被告同意，缓交社保是符合湖南省《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》的。原告主观上没有损害劳动者权益的故意，客观上亦未造成被告的实际损失。4.被告在原告处任销售部总监一职，是销售部的一把手，为公司的高级管理人员，作为公司的上层管理人员，其熟知劳动合同法的规定和二倍工资的法律规定，不可能不知道要与用人单位签订书面劳动合同，而被告从未提出过要与公司签订书面劳动合同，在疫情期间也不与公司沟通，直接向公司发出解除劳动关系通知，其有恶意主张2倍工资之嫌。5.解除劳动关系系被告自愿主动提出，原告无需支付经济补偿金，被告在公司任销售总监一职，公司对其是有业绩要求的，更因为新冠肺炎疫情的影响，酒店行业受到严重冲击，原告考虑到被告怀孕的身体及业绩情况，为被告作暂时、过渡性质的岗位调整是合情合理的，而被告提出离职系其无法完成公司的销售任务及怀孕后无法胜任销售总监这一职位的业绩要求所致。三、原告已经向被告支付了工资，不存在拖欠工资的问题。2020年因为受新冠肺炎疫情的影响，酒店行业受到了巨大的冲击，公司经营困难，生存面临巨大考验，原告经与员工协商，被告同意缓发自2020年3月1日的工资，后又因为被告与原告存在劳动争议而暂未发放工资，在接到劳动行政部门的通知后，原告及时足额地向被告发放了工资，并向劳动监察大队回复，岳麓区劳动监察大队也向被告进行了核实，被告在原告处的工资也已经结清。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。被告何姣娥辩称：一、双方劳动关系的解除时间为2020年5月7日，即从何姣娥向酒店送达解除劳动关系通知书起，双方劳动关系解除，酒店主张4月30日起双方劳动关系解除没有事实和法律依据，4月30日何姣娥向酒店的领导请了三天事假加上五一假期补休，所以5月7日前没有去酒店上班，请假并不意味着解除劳动关系，所以双方劳动关系的解除时间应为2020年5月7日。二、酒店没有按照劳动法相关规定与何姣娥签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第一，何姣娥没有虚报大专学历，酒店在入职时已经严格核实过何姣娥的学历情况，否则酒店也不可能让其入职这么重要的岗位。第二，酒店主张的入职登记表、员工人事变动表仅记载了何姣娥的基本信息，不可能符合《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款。第三，订立书面劳动合同是公司的法定义务，公司以人事部门的疏忽大意为由而试图免除其没有履行法定义务的责任是没有依据的。三、何姣娥虽然是主动提出解除劳动关系，但并非出于自愿，而是因为酒店违反劳动法规定，侵害其合法权益，被迫解除劳动关系，具体包括：公司不与其签订书面劳动合同，2020年1月起不为其缴纳社会保险、2020年2月起开始拖欠工资，甚至2020年4月份，在未征得何姣娥同意的情况下，擅自将其工作岗位由营销总监调至餐饮收银，并且大幅度降低其工资标准，酒店以上行为迫使何姣娥离职，酒店应当按照法律规定向何姣娥支付一个月的经济补偿金。四、酒店至今没有结清何姣娥的工资，何姣娥的工资是1万元每月，但2020年2月仅支付了1088元，3-5月的工资也没有按照1万元的标准发放。另外，酒店声称的缓发工资本身也违反了劳动法相关规定，何姣娥作为弱势一方的劳动者，迫不得已签字同意。酒店即使因疫情影响作出缓发工资的决定，但缓发工资并不等于不发工资或少发工资，这不能成为酒店拖欠工资的理由。请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求。经审理查明，被告于2019年9月2日入职原告处从事市场营销部营销总监工作，约定工资为10000元/月（岗位工资5486元+加班费1514元+岗位津贴3000元），双方未签订书面的劳动合同。2020年4月26日，原告以被告无法胜任营销总监岗位为由将被告调岗至餐饮部收银，且工资降低。4月29日，被告申请自4月30日休假至5月7日上午（4月30日至5月3日补休三天、劳动节公休一天，5月4日至6日事假，5月7日上午补休），原告批准。5月7日，被告向原告提交解除劳动关系通知书，理由为：1.擅自调整工作岗位和工资，工资大幅降低；2.未签订劳动合同；3.自2020年1月以来未购买社保。后，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认原、被告之间存在事实劳动关系，解除双方劳动关系；2.原告支付被告工资9801.42元及赔偿金；3.原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额76000元；4、原告支付经济补偿金10000元。仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2020]第105号裁决书裁决：1.确认双方自2019年9月2日至2020年5月7日存在劳动关系；2.原告支付被告2020年2月至5月7日未足额支付的工资7097元；3.原告支付未订立劳动合同的二倍工资差额71667元；4.原告支付经济补偿10000元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查，1.原告向被告发放工资的记录有：2019年10月16日11744.59元（9月工资），2019年11月15日12200元（10月工资），2019年12月16日11341.8元（11月工资），2020年1月15日9571.97元（12月工资），2020年3月9日8690.45元（1月工资），2020年4月15日1358.08元（2月工资），2020年7月13日4735.58元（3月工资）、15528.47元（4月工资）、3808元（年终奖）。2.原告提供的工资表显示被告2020年2月工资应发工资7441.37元、缺勤扣除6034.48元，2020年3月应发9735.58元、缓发5000元，2020年4月应发9734.08元、缓发5000元。3.原告已为被告缴纳社保至2020年5月。上述事实，有双方当事人的到庭陈述，以及原告提交并经庭审质证的入职登记表、员工人事变动表、解除劳动关系通知书、员工假期申请表、银行转账记录、社会保险缴费记录、工资表、仲裁裁决书，被告提交并经庭审质证的银行交易明细等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告认为被告自2020年4月30日即未在原告处工作，而结合原告提供的员工假期申请表所显示，被告于2020年4月30日至5月7日休假，被告于5月7日向原告提出解除劳动关系，故原、被告之间自2019年9月2日至2020年5月7日存在劳动关系。关于欠付的工资。原告向本院提交了员工工资表以证明被告的应发工资情况，结合被告对工资约定的主张及银行交易明细，本院认为该工资表足以反映被告工资水平，可以作为定案依据。原告以缺勤为由扣发被告2月工资6034.48元，缺乏法律依据，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。故原告应向被告补发2月工资6034.48元。被告3月、4月份工资虽存在缓发现象，但原告在2020年7月13日已向被告足额发放。被告在2020年5月请假6天，并未提供劳动，原告无需向其支付工资。综上，原告应向被告支付2020年2月工资6034.48元。关于未订立劳动合同的二倍工资差额。原告认为被告填写的入职登记表以及员工人事变动表具有书面劳动合同的实质内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。被告入职时填写的入职登记表并未载明上述条款，故不应认定双方订立了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年9月2日入职，原告应向被告支付自2019年10月2日至2020年5月7日的二倍工资差额69460.83元（12200+11341.8+9571.97+8690.45+1358.08+4735.58+15528.47+6034.48）。关于经济补偿。被告向原告提出解除劳动关系，其理由为原告擅自调整被告工作岗位和工资。原告认为被告在工作时间内未完成工作绩效和业务而进行调岗降薪，并向本院提交了原告2020年3-12月预算以及3-6月预算完成情况予以证明。对此，本院认为：1.原告举证不足以证明原告3-12月预算表等同于被告的业绩目标，2.原、被告没有对业绩未完成的处罚措施进行约定，3.预算完成情况表不足以证明被告业绩完成情况。在未与劳动者协商一致的情况下，原告对被告调岗降薪，缺乏事实依据和法律依据。同时，原告存在拖欠被告工资的行为，结合被告的工资水平，仲裁委员会认定原告需向被告支付经济补偿10000元，并无不妥，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告长沙滨江戴斯酒店管理有限公司与被告何姣娥2019年9月2日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、限原告长沙滨江戴斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何姣娥支付工资6034.48元；三、限原告长沙滨江戴斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何姣娥支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额69460.83元；四、限原告长沙滨江戴斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何姣娥支付经济补偿10000元；五、驳回原告长沙滨江戴斯酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告何姣娥承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十一月十九日法官助理任青书记员谭佳