福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初5020号 原告：林爱卿，女，1979年9月16日出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：张睿，福建麦博律师事务所执业律师。 被告：福建怡嘉供应链管理有限公司，住福州市仓山区建新镇百花洲路20号A11#楼第五层。 法定代表人：曹春朝，总经理。 委托诉讼代理人：杨刘，女。 原告林爱卿与被告福建怡嘉供应链管理有限公司（以下简称“怡嘉公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林爱卿及其委托诉讼代理人张睿、被告怡嘉公司委托诉讼代理人杨刘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林爱卿向本院提出诉讼请求：1.请求怡嘉公司支付林爱卿2020年2月1日至2020年2月28日的工资4358.94元；2.请求怡嘉公司支付林爱卿2020年3月1日至2020年3月31日的工资5550元；3.请求怡嘉公司补缴林爱卿2019年8月1日至2019年11月31日的社保和医保，共计4800元；4.请求怡嘉公司向林爱卿支付2019年8月至2019年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额22146.99元；5.怡嘉公司承担本案诉讼费用。事实与理由：林爱卿于2019年7月15日至2020年3月31日期间在怡嘉公司处工作，任业务代表一职，双方口头约定林爱卿每月工资组成为：底薪4000元+提成，怡嘉公司每月20日通过银行转账发放林爱卿上个月工资。怡嘉公司经常未准时发放工资，至今怡嘉公司仍未向林爱卿支付2020年2月的部分工资4358.94元及2020年3月的工资5550元。自2019年7月起至2019年12月，怡嘉公司未与林爱卿签订书面劳动合同，双方于2019年12月补签劳动合同。综上所述，怡嘉公司的行为已经严重侵害林爱卿的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。 怡嘉公司辩称，第一，关于工资。2020年2月1日至2020年2月28日的工作期间，因2020年新冠肺炎疫情，按照国家要求法定休假时间延长至2月2日，怡嘉公司向福州市仓山区金山工业园区管理委员会申请复工后，最终确认上班时间为2月16日，林爱卿于2月16日才正式上班。怡嘉公司根据林爱卿情况为其重新核定工资，确定林爱卿2月工资为5439.87元，扣减林爱卿个人应承担医社保费用285.67元，实发工资为5154.2元，怡嘉公司已向林爱卿支付1180元，目前仅余3974.2元未支付。2020年3月，林爱卿因未能完成业绩考核，薪资核定为2012.62元，扣减林爱卿个人应承担医社保费用285.67元，实发工资为1726.95元。因林爱卿申请仲裁并提起诉讼，怡嘉公司同意3月工资计算如下：4000元底薪+212.62元提成，共计4212.62元，扣减林爱卿个人应承担医社保费用285.67元，实发工资为3926.92。第二，关于医社保损失。林爱卿在怡嘉公司工作期间，人资部门一直与林爱卿沟通医社保的增员问题，林爱卿称其医社保仍由前工作单位缴纳。2019年11月15日，林爱卿与部门经理沟通要求怡嘉公司为其缴纳医社保，人资部门在当月及时进行增员并于12月起为其缴纳医社保。林爱卿在2019年8月至2020年3月期间持续缴纳医社保，并未断档，更无任何损失，故怡嘉公司无需向林爱卿补缴医社保。第三，关于双倍工资。林爱卿与怡嘉公司依法签订劳动合同，林爱卿请求未签订劳动合同的双倍工资不成立。综上所述，请依法驳回林爱卿诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林爱卿于2019年7月15日入职怡嘉公司，从事业务员工作，双方口头约定林爱卿每月工资组成为：底薪4000元+提成，怡嘉公司每月20日通过银行转账的方式发放林爱卿上个月工资。2020年3月17日，林爱卿因个人原因向怡嘉公司申请离职，经怡嘉公司审批同意后，林爱卿工作至2020年3月31日离职。 庭审过程中，林爱卿与怡嘉公司共同确认，林爱卿2019年8月工资4000元、9月工资5014.45元、10月工资4989.5元、11月工资3820.55元、12月工资4322.49元、2020年2月工资5439.87元，每月应由林爱卿承担的社会保险费用285.67元，2020年2月怡嘉公司已向林爱卿支付工资1180元。怡嘉公司自认双方于2019年12月签订劳动合同、林爱卿2020年3月工资为4212.62元。 以上事实有证据中国建设银行个人活期账户交易明细、职工基本医疗保险个人缴费记录明细、企业职工养老保险个人历年养老缴费明细表、员工离职申请表、劳动合同、廖昌烁证人证言、林爱卿与怡嘉公司自认予以佐证。 本院认为，林爱卿于2019年7月15日起为怡嘉公司工作、于2020年3月31日离职，故林爱卿与怡嘉公司于2019年7月15日形成劳动关系、于2020年3月31日解除劳动关系，在此期间双方应全面遵守有关劳动法律法规及用人单位依法制定的规章。关于2020年2月、3月未足额支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，林爱卿与怡嘉公司均确认林爱卿2020年2月工资为5439.87元，扣除林爱卿应当承担的社会保险费用285.67元及怡嘉公司已经支付的工资1180元，怡嘉公司还应向林爱卿支付2020年2月工资3974.2元。林爱卿诉称林爱卿2020年3月工资为5550元，双方均确认林爱卿每月底薪4000元，林爱卿未提交证据证明其2020年3月的提成薪资为1550元，故本院对林爱卿所称不予采信。怡嘉公司在庭审过程中自认林爱卿于2020年3月工资共计4212.62元，故扣除林爱卿应当承担的社会保险费用285.67元，怡嘉公司应当向林爱卿支付2020年3月工资3926.95元。 关于补缴医保、社保。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，林爱卿要求怡嘉公司为其补缴纳医保、社保费用的诉请，不属于法院的受案范围，本院不予处理。 关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。本案中，林爱卿与怡嘉公司于2019年7月15日形成劳动关系，双方均确认直至2019年12月才签订劳动合同，因双方均无法确认签订劳动合同的具体日期，故本院酌定怡嘉公司应当向林爱卿支付2019年8月15日至2019年12月15日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资，即2000元（8月15日至8月31日）+5017.45元（9月）+4989.5元（10月）+3820.55元（11月）+2161.25元（12月1日至12月15日）=17988.75元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第五条规定，判决如下： 一、福建怡嘉供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内向林爱卿支付2020年2月、3月未足额支付的工资7901.15元； 二、福建怡嘉供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内向林爱卿支付未签订劳动合同另一倍工资17988.75元； 三、驳回林爱卿的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由林爱卿负担1元，由福建怡嘉供应链管理有限公司负担4元（福建怡嘉供应链管理有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 刘兴宝 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 范彬彬 书 记 员 阮 琳 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。