甘肃省民乐县人民法院民事判决书（2020）甘0722民初3293号原告：何某，甘肃省张掖市民乐县人，住民乐县。委托代理人：汤某，民乐县洪水镇法律服务所法律工作者。被告：民乐县达海房地产开发有限公司。统一社会信用代码：91620722556273733H。法定代表人：顾某，系该公司总经理。地址：民乐县惠泽园小区南门。委托代理人：左某，系该公司经理。原告何某与被告民乐县达海房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何某的委托代理人汤某、被告民乐县达海房地产开发有限公司的委托代理人左某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何某向本院提出诉讼请求：1、判令被告因违法解除或终止与原告的劳动合同关系，应依法向原告支付二倍的经济赔偿金81600元（9年×4800元×2-已支付4800元）；2、要求被告给原告补缴2011年3月14日起至2012年9月30日期间的养老金或赔偿造成原告晚退休一年的经济损失；3、要求被告给原告出具解除或终止劳动合同的书面证明；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2011年3月14日，原告应聘入职到被告售楼部工作。于2015年5月13日被被告行文民达房开字[2015]002号文件，任命为售楼部经理。原告在该岗位工作至2017年10月，于2017年10月10日被总公司行文达投集字[2019]4号文件，任命为被告的副总经理。原告在上述岗位任职期间，任劳任怨，兢兢业业，勤勉工作。2020年5月22日，被被告公司以口头方式通知予以辞退，因被告要求，原告于2020年5月24日办理了工作移交手续。原告认为被告在与原告未协商一致的情况下，且未依法予以合理补偿，单方面辞退行为，有违法律的相关规定。为此，原告依法提起劳动争议仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以被告给原告的工资卡上打了一个月的工资为由，驳回原告的仲裁请求于法无据，于情不通，于理不合。被告辩称，原告是2011年入职的，原告于2020年5月22日口头提出离职，到28日移交完工作以后视为解除劳动关系，解除劳动关系是口头约定的。本案不存在违法解除劳动合同，被告并没有辞退原告，是原告自己提出离职，被告与原告解除劳动关系完全是双方自愿，离职的过程都是和平有序进行的。在原告口头提出离职后，被告又给原告补发了一个月的工资作为补偿，并且给原告的主卧室购买了一台电视作为纪念。原告要求补交养老保险的诉讼请求不属于人民法院受理的范围。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的微信聊天记录打印件三张、原告丈夫与被告公司顾总的通话录音资料一份，对被告让原告移交工作及原告不情愿离开被告公司的事实，本院予以认定。2、被告提交的购买电视机订单详情记录打印件两张、原告向被告移交工作清单五张、2019年7月27日与原告的微信聊天记录打印件三张，对原告曾于2019年7月27日提出过辞职，2020年5月22日下午17时许被告的代理人在京东×××28日原告向被告移交工作的事实，本院予以认定。根据双方当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月14日，原告入职被告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。从2012年10份开始，被告为原告缴纳了养老保险金。2015年5月13日，被告作出民达房开字（2015）002号任职通知，任命原告为被告公司销售部经理。2017年10月10日，甘肃达海投资管理有限公司作出达投集字GL（2017）4号任命通知，任命原告为被告公司副总经理。同时，甘肃达海投资管理有限公司向被告下达“关于对民乐公司领导班子工作分工调整的通知”。2018年6月3日，经被告公司行政部门及总经理批准，自2018年5月1日起原告的月工资调整为4800元。2020年5月22日，被告让原告移交其保管的印章及工作，当日下午17时许，被告的代理人在京东×××。2020年5月23日晚上，原告丈夫给被告公司顾总打电话，说原告情绪低落，对被告要解除与原告的劳动关系提出异议，当日晚上被告公司顾总给原告发微信，表示理解原告依依不舍的心情，请原告多理解和包涵。2020年5月24日，原告向被告移交了自己保管的有关印章。2020年5月28日，原告办理了工作移交手续，移交了所有工作，离开被告公司。被告没有给原告出具解除劳动关系的书面证明。2020年6月2日、7月7日，原告给被告公司顾总发微信要求按劳动法规定予以补偿。2020年7月20日，被告在原告的工资卡上打了6月份的工资4800元。2020年7月27日，原告向民乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经民乐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2020年9月15日作出民劳人仲裁字（2020）第43号仲裁裁决书，认为双方存在协商后解除劳动关系的情形，原告主张的养老保险费的请求不属于劳动仲裁受理范围，驳回了原告的仲裁请求。本院认为，本案争议的焦点是被告是否违反法律规定与原告解除了劳动关系。原告于2011年3月14日入职被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间形成了事实上的劳动关系。2020年5月28日，原告向被告移交了所有工作，离开被告公司，双方的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”。本案中，2020年5月22日，被告让原告移交其保管的印章及工作，从原告提交的原告丈夫与被告公司顾总的电话录音内容及被告公司顾总给原告发的微信内容，原告不情愿离开被告公司，被告公司顾总还请原告“多理解和包涵”。被告辩称是原告提出离职，被告未提供证据予以证实；被告提供的购买电视机订单详情记录，不能证明是原告提出离职的；无论哪种情况与原告解除劳动关系，原告也得向被告移交工作；原告曾于2019年7月27日提出过辞职，与2020年5月28日解除劳动关系没有关联性。故被告的答辩理由无有效证据证实，本院不予采纳。被告未提供与原告协商一致解除劳动关系的书面证据，原告也予以否认；2020年5月22日，被告让原告移交其保管的印章及工作，次日晚上被告丈夫提出异议，被告公司顾总还发微信请原告“多理解和包涵”，2020年6月2日、7月7日，原告给被告公司顾总发微信要求予以补偿；因以前发工资，被告就知道原告的工资卡号。故被告的代理人2020年5月22日在京东×××日在原告的工资卡上给原告打了4800元工资的行为，不足以证明被告是与原告协商一致后解除的劳动关系。被告未提供证明原告严重违反规章制度、营私舞弊等用人单位可解除劳动合同的相关证据，被告公司也不是依法裁减人员。综上，被告解除与原告的劳动关系，违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作9年，原告的月工资为4800元，按经济补偿标准的二倍，减去后来被告给原告打入的4800元，被告应支付原告赔偿金81600元。故对原告要求被告支付赔偿金81600元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张补缴2011年3月14日至2012年9月30日的养老保险金或赔偿造成原告晚退休一年的经济损失的诉讼请求，参照《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接办法（试行）》中关于社会保险与赔偿方面的规定，劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。劳动者因用人单位未办理上述社会保险手续且不能补办造成损失要求赔偿的，应予受理。补缴养老保险金，原告应向社会保险机构或相关行政部门申请解决，原告也无证据证明不能补办，故原告的该项诉讼请求，本院不予受理。原告要求被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，应由劳动行政部门处理，不属于法院受理的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告民乐县达海房地产开发有限公司支付原告何某因违反法律规定解除劳动关系的赔偿金81600元，限于判决生效后十五日内日履行；二、驳回原告何某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告民乐县达海房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判长 王惠铭人民陪审员 张建振人民陪审员 程 英二〇二〇年十一月三十日书记员 樊 娟附判决书所适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。告知：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。