西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初21361号原告陕西立兆物业管理有限公司（以下简称立兆物业）。住所地，陕西省西安市雁塔区。法定代表人姚安琪，该公司董事长。委托诉讼代理人赵秀琳，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人王群，陕西云德律师事务所律师。被告郭容，女，1983年6月23日出生，籍住西安市雁塔区。委托诉讼代理人顾金鑫，陕西永嘉信律师事务所律师。原告立兆物业诉被告郭容劳动争议一案，被告郭容向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]369号裁决，原告立兆物业对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告立兆物业的委托诉讼代理人赵秀琳、王群，被告郭容及其委托诉讼代理人顾金鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告立兆物业诉称，被告要求原告给其补缴社保已超过仲裁时效，且不属于人民法院民事案件受案范围；原告不应支付被告2020年2月3日至7日、2020年4月1日至9日期间的工资1710.59元及2020年未休年休假工资215.07元，被告2020年2月份并未上班，但原告还是向被告发放了2月份工资1231元，被告2020年4月未提供劳动，2020年被告已超额休年休假；原告不应支付被告经济补偿金58471元，被告在原告公司任财务经理，负责社保经办事宜并知晓社保缴纳情况，但其从未就社保问题提出过任何异议，被告不能胜任工作，严重失职，违反公司及行业财务制度，被告在未办理任何工作交接的情况下径直离职，已给原告正常经营造成无法衡量的损失和影响，原告无须向被告支付经济补偿金。请求判令：1、原告不向被告支付2020年2月3日至7日，2020年4月1日至9日期间的工资1710.59元及2020年未休年休假工资215.07元。2、原告不向被告支付58471元。3、本案诉讼费用由被告承担。被告郭容辩称，一、原告未按照劳动合同法规定为郭容缴纳社会保险、按时足额发放工资，郭容以此为由解除劳动关系，要求经济补偿符合法律规定。二、原告在郭容上班期间未足额发放2020年2月及4月份的工资，应向郭容支付未足额发放的工资。三、原告并未按照法律规定保证郭容的年休假，因此应向郭容支付2020年未休年休假的工资。经审理查明,被告郭容2006年1月1日入职于原告立兆物业，岗位为财务经理。双方于2006年1月1日签订书面劳动合同，约定每月15日支付月工资。被告2020年2月8日至2020年3月2日休假。被告主张其2020年2月3日至7日、2020年4月1日至9日期间正常出勤，原告虽不认可，但未提交证据证明被告未提供劳动。2020年4月9日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，并以原告未按期给其缴纳社保、拖欠工资为由与原告解除了劳动关系。被告提交的银行流水显示，被告离职前12个月平均工资为4666.78元，立兆物业给被告发放2020年2月工资870.20元。被告郭容提交的西安市雁塔区XX中心出具的个人参保证明显示参保单位为立兆物业，参保起止时间为医疗保险201705-202003、生育保险201705-201912、工伤保险201705-202003、失业保险201705-202002，其中失业保险、工伤保险201902-201902中断；西安市雁塔区养老保险经办中心出具的陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明显示郭容参保缴费单位为立兆物业，自200709缴费至201912。立兆物业庭审中提交单位缴费信息和中国移动通信专用发票一张，证明自2007年9月开始，其公司负责社保的专员为郭容，但该缴费信息上未显示是养老保险经办中心还是事业管理中心，庭审中郭容认可其负责公司的养老保险年审，其他社保她不负责。立兆物业提交的年休假申请单显示2020年1月16日郭容申请休年休假1天，2020年1月23日申请休年休假0.5天，两次申请单上显示本年度已休年休假天数分别为8天、9天，对此郭容解释其休的是2019年年休假,立兆物业主张郭容2019年休假超期，用2020年年休假抵扣，双方均未提供其他证据证明其主张。立兆物业还提供了会议记录、关于对郭容的处理通报、立兆物业财务票据、情况说明等材料证明郭容违反公司财务制度。以上事实，有劳动合同、参保缴费证明、情况说明、银行流水、年休假申请单、会议记录、关于对郭容的处理通报、立兆物业财务票据、雁劳人仲案字[2020]369号裁决等证据及本案庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。郭容离职前12个月平均工资为4666.78元，其2020年2月3日至7日期间五个工作日的工资应为1072.82元（4666.78元÷21.75×5天），立兆物业已给郭容发放870.20元，下余202.62元未支付。2020年4月1日至4月9日共有期间工作日7天，立兆物业应支付郭容该期间工资1501.95元，合计1704.57元。关于年休假工资的问题，郭容2020年4月9日离职，其入职立兆物业已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，郭容离职时已过2020年度日历时间100天，折算后2020年应享有年休假2天（100天÷365天×10天），扣除郭容已休年休假1.5天，剩余0.5天，立兆物业应支付郭容2020年未休年休假工资214.56元（4666.78元÷21.75天×0.5天×200%）。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，本案被告以原告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等理由向原告提出解除劳动合同，原告主张郭容负责其公司社保缴纳工作，未依法缴纳社保的责任不在原告，但其提交的证据不足以证明郭容负责其公司全部社保的缴纳工作，本院对其主张不予采信，关于未足额支付劳动报酬的问题，郭容银行流水显示立兆物业每月实际发放给郭容的平均工资为4666.78元，根据该工资水平，其2月出勤5天，实际发放工资应为1072.82元，立兆物业仅发放870.20元，未足额发放郭容2020年2月工资，郭容的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，被告领瑞达公司应向原告支付经济补偿金，郭容2006年1月1日入职，至2020年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，立兆物业应支付郭容经济补偿金67668.31元（4666.78元×14.5）。原告主张因郭容违反财务制度，给其公司造成了经济损失，其公司不应向郭容支付经济补偿金之主张，因缺乏事实和法律依据，本院不予采信。至于雁劳人仲案字[2020]369号裁决中要求原告给被告向社会保险机构补缴社会保险的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容本院不予处理；其余仲裁内容，因双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告陕西立兆物业管理有限公司支付被告郭容2020年2月3日至7日期间下余工资202.62元、2020年4月1日至4月9日工资1501.95元，以上合计1704.57元。二、本判决生效后十日内，原告陕西立兆物业管理有限公司支付被告郭容2020年度未休年休假工资214.56元。三、本判决生效后十日内，原告陕西立兆物业管理有限公司支付被告郭容经济补偿金67668.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回被告郭容其余仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 穆 瑾二〇二〇年十一月三十日书记员 马文嘉20200113213612119836236811622020369202023720204191710592020215072020221231202042020584711202023720204191710592020215072584713202024202020061120061115202028202032202023720204192020491246667820202870202017052020032017052019122017052020032017052020022019022019022007092019122007920201161202012305892019201920202020369124666782020237107282466678217558702020262202041497150195170457202049102010201020201002020210036510150520202145646667821750520046667825107282870202020220061120204676683146667814520203692020237202622020414915019517045720202145667668311051