山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初9283号 原告：大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司，住所地：青岛市市南区东海西路43号西塔楼22层B户，统一社会信用代码：91370202MA3CE377XB。 法定代表人：杨欣，职务：董事长。 委托诉讼代理人：姜万鹏，辽宁际开律师事务所律师。 被告：孙文文，女，1996年7月4日生，汉族，住山东省烟台市莱山区。 原告大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司（以下简称“大连万国公司”）与被告孙文文劳动合同纠纷一案，原告大连万国公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第568号裁决书，于2020年9月15日提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连万国公司委托诉讼代理人姜万鹏到庭参加诉讼，被告孙文文经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告大连万国公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2020年2月工资差额2633.8元、3月工资3218.39元；2、判决原告不向被告支付2019年6月18日至2020年3月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额32626.44元；3、判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；4、判决原告不向被告支付2019年防暑降温费560元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告于2019年5月18日建立劳动关系，并签订书面劳动合同，同时签订《劳动合同附件》及其他相关文件，并为其缴纳社会保险。原告系外派劳务企业，主营业务为向国外进行劳务外派。因疫情原因，各国禁止入境，原告至今仍未恢复正常经营。依据青岛市人社局发布的《青岛市2020年春节假期和延迟企业复工期间有关问题的解读》中“2月3日至2月9日期间，按照正常标准给付工资；2月10日之后，企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付职工基本生活费。”的规定，被告在仲裁中主张2020年2月、3月全额工资无依据。虽原告由于保管原因书面劳动合同丢失，但基于原被告签订的《劳动合同附件》文件中，明确约定《劳动合同附件》系《劳动合同》附件。同时原告亦为被告缴纳社会保险，通过其他书面合同以及原告缴纳社会保险的行为，足以推定双方签订书面劳动合同事实，故被告在仲裁程序中向原告主张双倍工资差额无依据。为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告孙文文未到庭，未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 孙文文于2019年5月18日入职大连万国公司，2020年3月29日离职，离职原因为公司未足额支付工资。大连万国公司为孙文文缴纳2019年8月至2020年3月期间社保（2020年3月社保系2020年4月补缴）。孙文文工资构成为月均工资3200元及满勤奖300元，大连万国公司自述为孙文文发放工资至2020年1月，2020年2月发放工资866.2元，2020年3月未发放，未向孙文文支付2019年防暑降温费。 另查明，大连万国公司自述已为孙文文办理解除劳动合同手续，但未提交相应证据。 后原被告发生劳动争议纠纷，被告于2020年4月向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、大连万国公司支付2020年2月未足额支付工资2700元、3月工资3500元；2、支付2019年6月18日至2020年3月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额32948.28元；3、支付经济补偿3500元；4、支付2019年防暑降温费560元；5、办理解除劳动合同及社保关系转移手续。2020年6月1日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第568号裁决书，裁决：1、大连万国公司支付孙文文2020年2月工资差额2633.8元、2020年3月工资差额3218.39元；2、大连万国公司支付孙文文2019年6月18日至2020年3月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额32626.44元；3、大连万国公司支付孙文文解除劳动合同经济补偿3500元；4、大连万国公司支付孙文文防暑降温费560元；5、大连万国公司为孙文文办理解除劳动合同手续及社会保险关系转移手续。大连万国公司不服该裁决，遂诉至本院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交劳动合同附件、员工应聘登记表、社保缴费记录、就业登记花名册、保密及竞业禁止协议，证明原告为被告缴纳社保并签订劳动合同附件，佐证原被告签订过书面劳动合同。本院认为，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从应聘登记表看，明确载明了试用期及薪酬、转正薪酬及福利；劳动合同附件载有被告本人签名，且第2条有“乙方在合同签订期内……”内容；就业登记表显示劳动合同签订情况为：固定期限2019年7月16日至2022年7月15日，结合保密及竞业限制协议等证据，基本具备劳动合同要素，原告虽未提交劳动合同文本，但可确认原被告签订劳动合同事实，本院对该组证据予以采纳。 本院认为，仲裁委裁决原告为被告办理解除劳动合同及社保关系转移手续，原被告均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，且原告未提交证据证明已经办理解除劳动合同手续，故应予以办理。 原告主张因其系外派劳务企业，主营业务为向国外进行劳务外派，受疫情影响，各国禁止入境，原告至今仍未恢复正常经营，依据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第（三）项“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付职工基本生活费。”之规定，被告向原告主张2020年2月、3月全额工资无依据。本院认为，首先，原告在仲裁阶段认可被告自2020年2月9日起居家办公，且在居家办公期间正常提供劳动，原告未举证证明双方对工资支付标准形成新的约定，应继续履行原工资标准。其次，原告认可被告工资标准为3200元/月及满勤奖300元，并自认2020年2月向被告发放工资866.2元，2020年3月未发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告应当补发被告2020年2月工资差额2633.8元（3500元-866.2元），2020年3月工资差额3218.39元（3500元/月÷21.75天*20天）。 原告主张与被告签订过书面劳动合同，不应支付未订立劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如上所述，本院已经确认双方签订劳动合同，故被告要求未签订劳动合同二倍工资请求无事实依据，本院对原告该项诉求予以支持。 原告主张不予支付被告经济补偿金3500元。本院认为，原告认可未支付被告2020年2月、3月工资，被告系以此为由申请离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应予支付经济补偿金，青劳人仲案字[2020]第568号裁决书第三项裁决“原告支付被告解除劳动合同经济补偿3500元”，本院予以确认。 原告主张不予支付被告2019年防暑降温费560元，但认可未向被告支付该项费用，应依法支付被告防暑降温费。依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）“……十、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，鲁人社发〔2015〕45号，延长有效期至2021年12月31日……”的规定，本院对青劳人仲案字[2020]第568号裁决书第四项裁决“原告支付被告2019年防暑降温费560元”予以确认，对原告该项诉求不予支持。 被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院可依法缺席判决。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内向被告孙文文支付2020年2月工资差额2633.8元、2020年3月工资差额3218.39元； 二、原告大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内向被告孙文文支付解除劳动合同经济补偿金3500元； 三、原告大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内向被告孙文文支付防暑降温费560元； 四、原告大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内为被告孙文文办理解除劳动合同手续； 五、原告大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司不予向被告孙文文支付2019年6月18日至2020年3月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额32626.44元； 六、驳回原告大连万国国际经济合作有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年十一月九日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露