内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初3102号原告：付金辉，男，1969年10月16日出生，汉族，市民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：麻志达，内蒙古彩桥律师事务所律师。被告：马春，男，1970年1月16日出生，汉族，市民，住赤峰市，公民身份号码×××。被告：赤峰市建昌营煤业有限责任公司，住所地赤峰市元宝山区元宝山镇，统一社会信用代码911504037722244266。法定代表人：姜海利，经理。委托诉讼代理人：张春雷，男。委托诉讼代理人：韩雪，内蒙古同实律师事务所律师。原告付金辉与被告马春、赤峰市建昌营煤业有限责任公司（以下简称建昌营煤业公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付金辉及其委托诉讼代理人麻志达、被告赤峰市建昌营煤业有限责任公司的委托诉讼代理人张春雷、韩雪到庭参加诉讼，被告马春经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告付金辉向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告经济补偿金自2020年5月开始每月1900元直到原告生命终止，或者给予一次性经济补偿金50万元；2.请求人民法院指定鉴定中心对原告的矽肺病重新复查鉴定；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在建昌营三十万煤矿工作10多年，井下工作三十多年，2015年原告离开建昌营三十万煤矿去贵州应聘井下工作时，检查出肺部有阴影，确诊为矽肺病，未被录用。原告到原单位要求解决该问题，当时三十万煤矿归属宝马集团，宝马集团指派刘畅处理此事，刘畅带原告去赤峰市复查，证实肺部有阴影，需继续复查。后宝马集团将此事交由马春处理，马春是宝马集团法律顾问兼管人事。马春又交代三十万煤矿带原告去赤峰市复查，仍确准肺部有阴影，因此不适合继续井下工作。宝马集团董事长邱泽田同意给原告一次性经济补偿，并办理正式解除劳动合同手续。问题还未解决，宝马集团就发生井下事故，邱泽田被采取强制措施。直到2017年6月，马春告诉原告，问题解决了，以后由保险公司每月给原告发1900元，并办理证件，此款发放至2020年4月，自2020年5月起不再有钱转入，原告一直给马春打电话，马春不接。原告委托律师调查此事，查明近两年每月的1900元是从马春的个人账户里转出的，这充分证明原告的经济补偿是按照邱泽田的安排一次性解决，钱全部被马春冒领。原告找宝马集团和三十万煤矿领导，告知原告重新申请劳动仲裁。原告提起了劳动仲裁，仲裁委以被告主体不适格为由作出不予受理通知书，故原告诉至法院，请求依法判决。被告建昌营煤业公司辩称，1.早在2015年原、被告之间的劳动关系就已经解除，此后原告再发生任何事故或工伤与被告无关，原告要求被告支付2020年5月起的经济补偿金没有事实及法律依据。2.原、被告劳动关系存续期间，被告每年都会为原告进行体检，原告在离岗前身体各项指标均正常，未患矽肺病或其他职业病。3.原告称宝马集团承诺让马春按月为其发放1900元，我公司不知情，与我公司无关，我方不应承担责任。4.原告的各项诉讼请求均已超过仲裁时效，不应予以支持。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告原在被告处从事井下采煤工作，具体参加工作时间双方均不清楚，原告提交的赤峰元宝山农村商业银行股份有限公司客户交易明细对帐单显示被告最早发放原告工资的日期为2013年8月16日，原告于2015年初离职。2011年至2018年，赤峰宝马矿业有限责任公司与被告之间系租赁经营关系。租赁后，被告的员工继续留在矿上工作。被告马春系赤峰宝马矿业有限责任公司法律顾问。原告提交的中国医科大学附属第一医院放射科CT报告单显示，检查结论：双肺磨玻璃改变，炎症？请结合临床。右肺陈旧性改变。原告提交的赤峰元宝山农村商业银行客户交易明细对账单（账号：×××）显示自2017年8月11日至2019年6月17日，原告该账户每月现金存入或支付宝转账支付1900元；原告的中国建设银行个人活期账户交易明细（账号：×××）显示自2019年6月25日至2020年4月15日，被告马春通过支付宝向原告转账支付每月1900元。2020年8月20日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.二被告支付原告经济补偿金自2020年5月开始每月1900元直到生命终止，或者给予一次性补偿；2.被告出具相关手续对原告的矽肺病重新复查。该委于当日以申请人或被申请人主体不适格为由作出元劳人仲不字〔2020〕第29号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提交的仲裁申请书、〔2020〕第29号不予受理通知书、中国医科大学附属第一医院放射科CT报告单、赤峰元宝山农村商业银行客户交易明细对账单、中国建设银行个人活期账户交易明细，以及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告要求二被告支付经济补偿金的请求是否超过仲裁时效？二、原告要求二被告支付经济补偿金有无事实及法律依据，应否予以支持？三、原告要求被告马春与被告建昌营煤业公司承担连带责任有无法律依据？四、原告要求法院指定鉴定中心对原告的矽肺病重新复查鉴定的请求是否经过劳动仲裁前置程序以及该请求是否属于人民法院民事诉讼受案范围？《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条规定：“职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。……承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”第四十四条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”第四十七条规定：“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。”第四十八条第一款规定：“职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。”依据上述法律规定，要求用人单位提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料属于卫生行政部门的法定职责，并且即使用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构也能结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定，故原告请求由人民法院指定鉴定中心对其矽肺病进行鉴定，不属于人民法院民事诉讼受案范围，且原告在向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请中第二项请求为裁决被告出具相关手续对原告的矽肺病重新复查，与本案的诉讼请求不一致，该诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，依法应当予以驳回。因原告未作出职业病诊断、鉴定，原告要求被告支付经济补偿金的请求，无事实依据，且原告与被告建昌营煤业公司的劳动合同关系已于2015年初解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告该项请求已经超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。根据原告在起诉状中的自述，其认为赤峰宝马矿业有限责任公司已将原告患职业病的事宜作出处理，由该公司一次性支付原告经济补偿金，该款由被告马春领取，故要求二被告承担连带给付责任，但本案为劳动争议，劳动争议案件处理的是劳动者与用人单位之间发生的纠纷，与原告要求马春返还其已经领取的经济补偿金非同一法律关系，故原告要求被告马春承担连带责任的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条、第四十四条、第四十七条、第四十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告付金辉的诉讼请求。案件受理费5元，由原告付金辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 刘晓红二○二○年十一月四日书记员 罗翔馨