湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初12903号原告：长沙美佶福餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区同升街道金海路**钟爱一生**栋**西头。法定代表人：陆胜，总经理。委托诉讼代理人：涂新明，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘芳，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被告:许强波，男，1995年9月3日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：李泽金，湖南成法律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡灿，湖南成法律师事务所律师。原告长沙美佶福餐饮管理有限公司（以下简称原告）与被告许强波（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人涂新明、刘芳，被告委托诉讼代理人蔡灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需履行雨劳人仲案字【2020】第729号仲裁裁决书第1、2、3、4、6、7项裁决；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数错误。被告于2019年受伤，根据《工伤保险条例》第六十四条及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，计算被告工伤月平均工资标准应按上年度即2018年统筹地区在岗职工月平均工资确定，即2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%（73300元÷12个月×60%=3665元），仲裁委按照2019年长沙市城镇非私营单位在岗职工月平均工资60%（98459元÷12个月×60%=4923元）确定被告工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的费用计算基数错误。2.仲裁裁决关于停工留薪期及停工留薪期工资认定错误。停工留薪期时长应需要医院诊断或鉴定机构给予综合评估并明确给出评估结果。本案中，长沙市融城医院给予被告诊断的病历记录、长沙劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》中，均没有提及需要休息或停工留薪事宜，被告也未能提交其他任何证据以证明需要给予停工留薪期及具体时长，因此，其主张停工留薪期12个月没有事实和法律依据，结合《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期应为0.5个月。且原告多次要求被告提供医院或权威部门出具证明证实需要休养时间并按要求前来上班，其本人均拖延、拒绝，经公司催促要求后直至2020年3月23日才上班，如认定该期间均为停工留薪期则明显超过合理必要时间。3.仲裁裁决关于原告支付医疗费认定错误。被告仅提供三张（1张挂号费、2张检查费）收据，未提供任何相关最终检查结果单据或其他依据以证实费用支付与遭遇工伤有关。4.仲裁裁决关于被告交通费认定明显过高。被告居住于长沙市区内在长沙市区内就医，且不存在需多次复查复诊之情况下，仲裁认定交通费用800元明显过高，请法院依法予以调整。综上，仲裁裁决结果有失公允，为此，原告特提起诉讼。被告辩称，1.仲裁裁决按照2019年统筹地区在岗职工月平均工资确定被告本人工资，认定事实清楚，适用法律正确。2.原告主张停工留薪期为0.5个月甚至不存在，缺乏法律依据和事实根据。出院医嘱明确要求注意休息、暂避免体力活动等，而原告主张适用的《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》现已失效。原告在被告伤后并未要求或催促其上班，且每月发放了2000元工资，能够证明原告认可被告停工留薪。被告复工后工作岗位调整为包装工符合左手伤情仍未完全康复情形。3.医疗费275元事实清楚，依法应由原告承担。4.被告住院、复诊期间往返长沙、岳阳的交通费用是必然产生的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月3日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年6月3日至2020年6月2日止，工资类别为普工类，公司的工资发放日为每月15日，凡遇节假日将顺延；公司现支付给员工的工资中包含了公司应为员工购买的社保（五险）、防暑费等。被告实际于2019年6月5日入职原告处，为压面工，原告按2100元底薪标准发放工资（原告主张该底薪中含社保补贴787.5元，被告不予认可），未为被告缴纳社会保险。2019年8月26日上午8:30左右，被告在操作压面机时不慎将手压伤，之后被送往长沙融城医院治疗，经诊断为左手挤压伤并左手掌软组织撕脱伤，当日原告支付门诊费66元。被告后实际住院治疗21天，出院医嘱为注意休息、避免受凉感冒，暂避免任何体力活动，加强左手关节功能锻炼以期不断接近正常，如关节功能恢复差，可考虑往康复医院进一步功能锻炼；加强营养，服用相关药物；不适随诊。住院费用8393.99元为原告支付（住院发票联内含护理项目244元），原告另向被告支付营养费3000元、餐饮水果费1372.4元。被告后分别于2019年10月17日、2020年4月17日在长沙融城医院、长沙市第三人民医院复查检查，自行花费挂号费3元、检查费272元。2019年10月28日，原、被告共同填报工伤认定申请。同日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2020）长人社工伤认字03199号《认定工伤决定书》，认定被告构成工伤。2020年3月23日，被告复工，工作岗位变更为包装，后实际工作至2020年5月底。2020年6月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202003918号《劳动能力鉴定结论书》，确定被告伤残等级为十级。被告花费鉴定费200元。被告后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年9月20日，该仲裁委作出雨劳人仲案字[2020]第729号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金34461元、一次性工伤医疗补助金29538元、一次性伤残就业补助金29538元、停工留薪期工资12628.99元、医疗费275元、住院伙食补助费690.1元、交通费800元、劳动能力鉴定费200元，驳回了被告其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，请求判如所请；被告亦向本院提起诉讼，受理案号为（2020）湘0111民初12057号。另查明，1.2019年6月至2020年5月期间，原告向被告各月发放工资分别为2471元、3681元、3530元、2100元、2100元、2100元、2100元、0元、1250元、930元、3024元、3005元。2.被告受伤前统筹地区上年度在岗职工年平均工资为73300元，离职前统筹地区上年度在岗职工年平均工资为77563元。本院认为，原、被告劳动关系明确，被告所受伤害已经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，而原告未按规定为被告购买工伤保险，故应由原告按照《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告主张无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；具体支付金额，本院已通过（2020）湘0111民初12057号案件判决处理。关于住院伙食补助费。原告向被告支付的餐饮水果费1372.4元即属伙食补助费，未低于根据被告住院天数及《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定所计算的金额（21天×10元/天），故原告主张无需另行支付，本院予以支持。关于交通费。被告未提交证据证明到统筹地区以外就医产生交通费用，故本院对该项费用不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第六条、第二十二条第一款、第二十六条、第三十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙美佶福餐饮管理有限公司无需支付被告许强波住院伙食补助费690.1元、交通费800元；二、驳回原告长沙美佶福餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙美佶福餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁亚二〇二〇年十一月二十七日书记员  肖倩