湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初5836号原告：长沙华施企业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区望麓园街道富雅花园3栋414号房。法定代表人：覃伟，董事长。委托诉讼代理人：文卫江，湖南湘康律师事务所律师。被告：徐小花，女，汉族，1987年4月2日出生，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：刘丽丹，湖南元端律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭通，湖南元端律师事务所律师。原告长沙华施企业管理有限公司（以下简称“华施公司”）与被告徐小花劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华施公司的委托诉讼代理人文卫江与被告徐小花的委托诉讼代理人刘丽丹、彭通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华施公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金16800元；二、判令原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元；三、判令原告无须为被告补缴2017年10月至2019年5月期间社会保险的原告单位应缴纳部分和滞纳金部分；四、判令原告无须向被告支付未休年休假工资1158.6元；五、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告与原告从未签订劳动合同，双方之间不存在劳动合同关系，也不存在事实上的劳动合同关系。2017年12月1日，原告与湖南华天酒店集团股份有限公司签订《租赁合同》一份，正式进驻酒店B座6楼办公。在此之前，该处为总参二部曾晖局长办公场地，原告入驻后，曾晖局长仍在该处办公，双方是事实上的合租关系。被告系曾晖局长办公室工作人员，跟随曾晖局长七八年之久，日常主要负责曾晖局长办公室的勤杂工作，并不是原告在编职员。原告入驻办公后，被告仍从事原来的工作，因曾晖局长与原告单位负责人为战友关系，出于战友之间的情谊和一些个人因素，经曾晖局长提出要求，由原告为被告提供部分劳务报酬作为补贴，以提高被告的整体收入。因被告的工作，原告也是某些方面的受益者，故同意向被告支付补贴费用，但是，原告从未与之签订劳动合同、聘请被告为公司正式员工。因此，被告称其于2017年10月12日在原告公司工作，任办公室副主任一职，负责办公室接待及内务管理等综合性工作，与事实不符。二、原告企业属于破产企业职工下岗退休后自行创业，按照国家相关劳动法规的要求，为在编员工办理了社保手续。高层管理人员大多拥有退休工资、自己购买了社保医保，故按灵活就业人员办理，社保自交。被告在发放劳务补贴时，虽然将被告做进了企业工资登记表，但那完全是财务做账的处理方式。被告对此心知肚明，故其本人也从未对原告提出过签订劳动合同、办理社保的要求。这从侧面也证明了双方之间根本不存在劳动合同关系。三、被告劳动争议过程中向仲裁庭提交的证据材料，不能证明双方之间存在劳动合同关系。被告在仲裁申请书中提出原告是因其怀孕才辞退她不属实，实际原因是由于被告一般均是以曾晖局长的工作事务为核心，连日常请假都是直接向曾晖局长申请。出于合作单位之间的协商，原告当初同意对被告进行劳务补贴的金额，超过公司一些在编员工的待遇，引发股东和员工的普遍不满。在这种情况下，公司领导才明确告知被告持续性的劳务补贴已超过公司能力，不愿再支付此项费用。综上所述，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2019）第396号仲裁裁决书侵犯了原告合法权益，为此原告特向法院提起诉讼。被告徐小花辩称，一、原、被告之间存在事实劳动关系，劳动关系期间为2017年10月12日至2019年5月12日。被告在原告公司负责行政事务性工作，主要包括接待、招聘、打印资料、以及协助管理人员处理一些其他事宜，该类工作内容均是原告公司业务组成部分。其次，被告也受原告规章制度管理，无论是从工作时间、请假情况、及旷工扣工资、以及原告为被告提供的办公地点均足以证明原、被告之间存在管理与被管理的关系。再次，被告提交的工资表能够证明被告长期、稳定的为原告提供劳动，且原告向被告支付了相应的劳动报酬。根据原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原、被告之间存在劳动关系。二、原告未与被告签订劳动合同，违法劳动合同法相关规定，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。三、原告符合劳动法规定的用工主体，与被告建立劳动关系后却不为被告购买社会保险明显违反法律规定。四、原告在被告怀孕期间，在毫无根据的情形下，以被告不能胜任工作为由，解除与被告之间的劳动关系，且未给予被告任何补偿，故原告违法解除与被告的劳动关系，应当向被告支付赔偿金。五、被告工资标准自始为4200元/月，原告依法应按该工资标准向被告支付各类赔偿及费用。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据材料，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。经庭审审查，结合当事人陈述，本院认定事实如下：被告徐小花2017年10月12日以前在案外人曾晖处工作，工作地点位于长沙市芙蓉区××路××楼××楼。2017年10月，原告公司搬至与曾晖同一层楼办公。曾晖与原告公司董事长冯武新系战友关系，应曾晖要求，原告同意被告到其公司工作，并每月给被告发放报酬，被告主要负责办公室接待、内务管理、打印资料及收发文件等工作。被告在工作期间，须接受原告公司的安排和管理，并遵守各项规章制度。原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。后因被告怀孕多次请假，原告公司董事长冯武新于2019年3月19日短信通知被告不能胜任工作，下个月不用来公司，准备工作交接。2019年5月4日，冯武新再次短信告知被告上班到5月12日，并办理好交接手续。2019年5月12日，被告没有来原告公司上班。被告认为原告违法解除劳动关系，且未给予原告相应补偿，遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元（4200元×2个月×2）；2、原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资46200元（4200元×11个月）；3、原告为被告缴纳2017年10月12日至2019年5月12日期间的社会保险费；4、原告赔偿被告生育津贴及产假期间工资损失22120元（4200元÷30天×158天）；5、原告向被告支付未休年休假工资2896.55元（4200元÷21.75天×5天×300%）。2019年8月3日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第396号裁决书，裁决如下：一、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金16800元；二、原告向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额46200元；三、原告为被告补缴2017年10月至2019年5月期间的社会保险，原告承担单位应缴部分和滞纳金部分，个人应缴部分由被告自行承担；四、原告向被告支付未休年休假工资1158.6元；五、驳回被告的其他仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2019年10月18日，本院作出（2019）湘0105民初9298号民事判决书，判决如下：一、原告在该判决生效之日起十日内向被告支付二倍工资差额28200元；二、原告在该判决生效之日起十日内向被告支付赔偿金13466.8元。原告不服该判决，向长沙市中级人民法院提起上诉。2020年3月24日，长沙市中级人民法院经审理后认为，一审判决遗漏诉讼请求，应当发回重审，并作出（2019）湘01民终13983号民事裁定书，裁定如下：一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初9298号民事判决；二、发回湖南省长沙市开福区人民法院重审。本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告在原告公司的管理和安排下，主要负责办公室接待、内务管理、打印资料及收发文件等工作，上述工作属于原告公司业务的组成部分，且被告的报酬由原告向其发放，而非由案外人曾晖发放，故原、被告之间符合劳动关系的构成要件，双方存在事实上的劳动关系。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告于2017年10月12日入职原告公司，但原告一直未与被告签订劳动合同，根据劳动合同法相关规定，原告应向被告支付2017年11月13日至2018年10月12日期间的二倍工资差额。关于被告的工资标准。被告的部分工资单与工资转账记录不一致，不能准确的反映被告的实际工资数额，原告主张从2019年1月才开始将工资调整为4200元/月亦与实际情况不符，在仲裁庭审笔录以及原告公司董事长冯武新的证言、原告公司的会议纪要中原告均认可被告工资为4200元/月，现原告又予以否认，违反了诚实信用原则，且工资发放记录由用人单位掌握，原告应承担相应的举证责任，现原告未提交相关证据证明其向被告发放的实际工资数额，应承担举证不能的法律后果。综上，本院认为被告的实际工资数额宜认定为4200元/月，故原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额为46200元（4200元/月×11个月）。三、关于违法解除劳动合同赔偿金。被告在怀孕后，原告以其不能胜任工作为由解除劳动关系，根据劳动合同法相关规定，原告系违法解除与被告的劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍即16800元（4200元/月×2个月×2）。四、关于未休年休假工资。被告于2017年10月12日入职原告公司，入职一年后即从2018年10月12日起可享有年休假，被告于2019年5月12日离职，经折算，被告可享有3天年休假，故原告应向被告支付未休年休假工资为1158.6元（4200元÷21.75天×3天×200%）五、关于缴纳社会保险费的问题。原告为被告缴纳社会保险的事宜属于行政机关处理事项，不属于民事案件受理范围，被告可向相关部门反映并要求处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告长沙华施企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐小花违法解除劳动合同赔偿金16800元；二、原告长沙华施企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐小花未签订劳动合同二倍工资差额46200元；三、原告长沙华施企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐小花未休年休假工资1158.6元；四、驳回原告长沙华施企业管理有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告长沙华施企业管理有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  王剑锋人民陪审员  张 莉人民陪审员  刘志飞二〇二〇年十一月二日代理书记员  沈 沙附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。