山东省菏泽市牡丹区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1702民初4992号 原告：港能投资（上海）有限公司，住所地广东省珠海市香洲区吉大九州大道中1009号钰海环球金融中心2501，统一社会信用代码91310000351097051Y。 法定代表人：汪国良。 被告：季平，男，1974年10月4日出生，汉族，初中毕业，住河南省濮阳市华龙区。 原告港能投资（上海）有限公司与被告季平劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告港能投资（上海）有限公司法定代表人汪国良、被告季平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 港能投资（上海）有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金12万元。2、涉案费用由被告承担。事实及理由：被告与原告的劳动服务年限始于2017年6月1日，工作岗位为副总经理，工作地点为菏泽地区工作。原告的工商注册地址为上海市，但原、被告之间的劳动合同履行地系菏泽市。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定及原、被告的劳动合同约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者本地区上年度职工月平均工资标准事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。因此，对被告的经济赔偿金的标准应按照菏泽地区的有关规定执行。根据菏泽市统计局公布的2018年菏泽城镇私营单位就业人员年平均工资为35992元，而被告与原告约定的月工资为20000元，明显高与菏泽地区上年度职工月平均工资的三倍。依据《劳动合同法》的相关规定，被告月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准是菏泽地区上年度职工月平均工资的三倍，违法解除劳动合同的，按照经济补偿金的二倍支付。对被告的赔偿金计算公式应为：当地职工月平均工资三倍(当地年平均工资35992元)÷12个月×3倍封顶=8998元)×3个月×2=53988元。裁决书裁定原告应支付12万元赔偿金，属于法律适用错误。 季平辩称，一、原告应当向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金12万元，其认可对答辩人进行赔偿，但主张赔偿金的计算标准按照2018年菏泽城镇私营单位就业人员年平均工资35992元计算没有事实和法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告违法解除劳动合同的应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；答辩人与原告的劳动合同开始于2017年6月1日，至原告违法解除合同时工作年限超过二年六个月，双方约定月工资为2万元，赔偿金计算方式应为：2万元×3个月×2倍；而按照第四十七条第二款之规定，原告所在地为上海市，答辩人的月工资并未高于上海市2018年度职工月平均工资的三倍，因此，赔偿金仍应按照月工资2万元计算。 二、除上述赔偿金外，原告还应支付答辩人已完成审批未支付的报销费用14175.9元；支付自2019年7月1日起至劳动合同解除之日止应享受福利1100元/月（其中餐补800元/月，通讯费300元/月），共计6600元；补交至劳动合同解除之日拖欠的劳动保险金。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，2018年6月1日，港能投资（上海）有限公司作为甲方，季平作为乙方，所签订《劳动合同》约定：双方签订固定期限劳动合同，劳动合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日，双方确认乙方在公司的持续服务时间始于2017年6月1日；乙方工作岗位为副总经理，根据甲方工作需要在菏泽地区工作；乙方每月正常工作时间的工资额为人民币2万元，其中包括国家规定的所有津贴和补贴，甲方另行规定的除外。该合同第十九条约定：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 2020年7月1日，季平向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会提出以下劳动仲裁请求：1、变更山东港成能源有限公司法人，法人变更后解除劳动关系，协议解除日为法人变更之日与没休完的年假天数累加计算之日期。2、要求被申请人按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3、补发已完成审批未支付的报销费用14175.9元。4、补发自2019年7月1日起至协议解除之日止应享受福利1100元/月，其中餐补800元/月，通讯费300元/月。5、补交协议解除日拖欠的社保资金。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出“菏区劳人仲案字（2020）第41号”裁决书，认定港能投资（上海）有限公司于2019年12月份向季平发出解除劳动合同通知书。该裁决书结论为：一、被申请人在本裁决书生效后的十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2万元×3个月×2=12万元。二、对申请人的其他申请请求不予支持。 庭审中，原告方称其公司名称已变更为港能投资（珠海）有限公司，其对于上述裁决书认定的双方存在劳动关系的期间无异议，但认为赔偿金的计算标准应以菏泽市2018年度职工平均工资为依据，被告方认为应当按照上海市2018年度职工平均工资为依据。 另查明：上海市2018年度职工月平均工资额为7832元。 本院认为，原、被告争议的主要问题是本案赔偿金的计算标准如何确定。 根据双方劳动合同，用人单位应系港能投资（上海）有限公司而非该公司在菏泽所设办事机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，本院认为被告季平的月工资额是否高于本地区上年度职工平均工资的三倍，应以用人单位所在的上海市人民政府公布的本地区2018年度职工平均工资标准来计算，而不应按照菏泽市2018年度职工平均工资为依据进行计算。而被告季平月工资额2万元并未高于上海市2018年度职工月平均工资额的三倍。故本院认为，原告相应请求的理由不能成立。 因原告未就其解除合同符合双方合同约定或法律规定提交相应的证据，故本院认为原告解除合同不符合法律规定的条件，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，向被告支付解除合同赔偿金12万元（2万元×3个月×2），对于原告要求不向被告支付12万元赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告港能投资（珠海）有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告港能投资（珠海）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判长  马营军 二〇二〇年十一月三十日 书记员  袁明娜 附相关法律条文：