重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初17356号原告：陈昭玉，女，1964年5月20日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：杨治，重庆贝泽禹律师事务所律师。被告：富裕注塑制模（重庆）有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇石桂大道18号3幢1-1、1-2、2-1、2-2；18号2幢1-1、1-2、2-1、2-2，统一社会信用代码9150011305647271X6。法定代表人：CHINGHENGYANG，董事长。委托诉讼代理人：陈湲佳，重庆静航律师事务所律师。原告陈昭玉与被告富裕注塑制模（重庆）有限公司（以下简称富裕注塑公司）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，由审判员魏东独任审判，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告陈昭玉及委托诉讼代理人杨治与被告富裕注塑公司委托诉讼代理人陈湲佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈昭玉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34405.28元（4300.66元/月×8个月）；2、判决被告赔偿原告失业保险金68810.56元（4300.66元/月×16个月）；3、判决被告支付原告2018年带薪年休假补偿金1977.31元（4300.66元/月÷21.75×5天×2）；4、判决被告支付原告2020年带薪年休假补偿金1977.31元（4300.66元/月÷21.75×5天×2）。以上合计107170.46元。事实和理由：2013年6月，原告进入被告从事操作工工作。2020年9月28日，被告通知原告单方解除双方签订的劳动合同，未支付应当支付的经济补偿金，也未补偿原告2018年、2020年未休年休假工资，未为原告办理离职手续，致使原告无法领取失业保险金，被告应当予以赔偿。此后，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决前述诉请内容，巴南仲裁委作出不予受理通知书。原告为维护自身权益，诉请如上。被告富裕注塑公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，原告已与被告签订劳务协议，虽然被告之前与原告建立过一段时间的劳动关系，但劳动合同到期前原告已达到法定退休年龄，被告向其发放终止劳动合同通知书，并与其签订劳务协议。劳务协议到期后，被告经营不佳，故向原告发出终止劳务协议且未再续签。原告依据劳动合同和劳务协议享受了法律规定和协议约定的年假，且劳务协议中明确约定不予支付任何补偿金。因双方系劳务关系，原告要求被告支付失业保险金、带薪年休假补偿金、经济补偿金无法律依据。原告以被告于2019年3月13日到期终止劳动合同违法为由主张经济补偿金，也已超过1年的仲裁时效期间规定。本院经审理认定事实如下：2016年1月29日，原告与被告签订劳动合同书，约定原告到被告单位上班，劳动合同固定期限为2016年3月14日至2019年3月13日。2019年3月13日，被告向原告发出解除（终止）劳动合同通知书，该通知书载明“根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方劳动合同和劳动关系自然终止，请你于2019年3月13日到我司人力资源部办理终止劳动合同等相关手续”。2019年3月11日，双方签订“聘请退休人员协议”，约定：鉴于原告已退休，不具备劳动法律关系的主体资格，被告聘请原告担任操作工，月薪1800元；协议期限自2019年3月14日至2019年9月13日；原告的带薪（年休）休假为5天/年，此假期必须在本年度内使用，如果未使用，假期则过期作废，被告将不作任何形式补偿；双方解除、终止协议，被告无需支付原告任何经济补偿金。2020年9月13日，双方再次签订“劳务协议”，约定：鉴于原告已退休，不具备劳动法律关系的主体资格，被告聘请原告担任操作工，月薪1800元；期限自2020年9月14日至2020年9月30日止；原告的带薪（年休）休假为5天/年，此假期必须在本年度内使用，如果未使用，假期则过期作废，被告将不作任何形式补偿；双方解除、终止协议，被告无需支付原告任何经济补偿金。2020年9月28日，被告向原告发出“终止劳务协议通知书”，该通知书载明：“鉴于目前公司营运状况，公司股东已作出提前解散公司的决定。现我公司通知您，我公司与您于2020年9月13日签订的劳务协议将于2020年9月30日终止，请于2020年9月30日到我公司人力资源部办理终止劳务协议及工作交接等相关手续”。2020年10月15日，原告向巴南仲裁委申请裁决：1、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34405.28元；2、要求被告支付原告失业保险68810.56元；3、要求被告支付原告2018年带薪年休假工资1977.31元；4、要求被告支付原告2020年带薪年休假工资1977.31元。同日，巴南仲裁委以原告已达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的不予受理通知书、劳动合同书、解除（终止）劳动合同通知书、协议、终止劳务协议通知书等，被告提交的劳动合同书、解除（终止）劳动合同通知书、协议、终止劳务协议通知书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于经济补偿问题，原告要求被告支付经济补偿理由为被告于2020年9月28日单方面解除劳动合同，但原告于2014年5月20日年满50周岁，已达到法定退休年龄，故其与被告的劳动关系因其达到法定退休年龄而终止，其后双方实际建立的用工关系应为劳务关系，原告基于被告于2020年9月28日单方面解除合同而要求被告支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定的应当支付经济补偿金的情形，故被告不应向原告支付经济补偿。关于未休年休假工资问题，因原告于2014年5月20日达到法定退休年龄后与被告实际建立的是劳务关系，故即使双方在劳务协议中约定带薪（年休）休假5天，原告主张2018年.2020年未休5天的报酬，不属于本案劳动争议审理范围，故本案不予处理。关于失业保险金问题，原告因被告未为其办理离职手续而起诉要求被告赔偿失业保险金，应举示证据证明其符合领取失业保险金的条件，且系因被告原因而未能领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的”之规定，被告已向原告出具终止劳务协议通知书并通知原告办理终止劳务协议及工作交接等相关手续，原告未举示证据证明其要求被告另行出具领取失业保险金的其他证明，也未举示证据证明已办理失业登记及向社会保险部门申请领取失业保险金而未能领取，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈昭玉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈昭玉负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  魏 东二〇二〇年十一月三十日法官助理  朱 磊书 记 员  张怡佳