文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初8062号原告:湖南浑沌工程技术有限公司,住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路二段249号中建芙蓉工社6栋1018号。法定代表人:李化龙。委托诉讼代理人：匡政，男，1982年7月22日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。被告:戴汉云，男，1989年7月29日出生，汉族，住湖北省浠水县。原告湖南浑沌工程技术有限公司(以下简称浑沌工程公司)诉被告戴汉云劳动争议一案，本院于2020年8月11日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告浑沌工程公司的委托诉讼代理匡政、被告戴汉云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浑沌工程公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无需支付被告工资6681.3元;2、判决原告无需支付被告加班工资3954元；3、判决原告无需支付被告二倍工资156.3元；4、判决原告无需支付被告经济补偿4300元。被告戴汉云辩称：1、答辩人与浑沌工程公司之间存在劳动关系，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第734号裁决书，认定事实清楚、证据充分，裁决结果正确；2、考勤登记表与审核人由项目经理唐仲和签字，应按照该考勤登记表计算答辩人的出勤天数；3、自用工之日起工作超过一个月，原告未与答辩人签订劳动合同，因答辩人在项目部宿舍滑到受伤，已向项目部请假，原告应向答辩人支付二倍工资；4、自用工之日起超过一个月，原告未为答辩人购买社会保险，答辩人非因自身原因在项目部宿舍摔倒受伤，原告需向答辩人支付因其未购买社会保险导致答辩人无法报销的医疗费；5、答辩人在试用期内符合用人单位用人标准，原告未依法解除劳动关系，现答辩人摔倒受伤后，原告乘人之危单方面解除与答辩人的劳动关系，应当支付经济补偿金。经审理查明：2020年1月16日，原告浑沌工程公司向被告送达《录用通知书》，陈述其经过面试和筛选，同意录用被告为其公司商务合约部预结算主管，薪酬标准为8600元/月（试用期），绩效工资参照绩效考核制度标准执行，被告应于2020年2月10日到原告处报到。因新冠肺炎疫情影响，被告戴汉云实际于2020年3月30日到被告承建的鹭栖郡项目部报到。2020年4月20日，被告通过微信方式向鹭栖郡项目部经理唐仲和发送信息称“唐经理，昨天晚上我摔了一跤，把脚拐了，走不了路，暂时过不来”，唐仲和回复称“嗯，好的”。4月24日，被告再次通过微信方式向唐仲和请假称“唐经理，我的脚一时半会好不了，我准备后天回家疗养一两周，再过来哈”，唐仲和回复称“好的”。5月6日，唐仲和通过微信方式告知被告“经过公司这边对你试用期的考察，对你能力方面还是不太满意，你要是过来了就直接办离职，因为你从20号开始脚受伤了，出于人道考虑就一直没有通知你，你完了去公司办手续”，被告回复称“嗯，等我脚好了，就过来，现在不在长沙”。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资172000元、加班工资17793元、医药费1500元、二倍工资34400元、经济补偿金5000元，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第734号《裁决书》，裁决原告向被告支付工资6681.3元、加班工资3954元、二倍工资156.3元、经济补偿4300元，并驳回了被告的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告诉至本院。另查明，根据被告提交的由鹭栖郡项目部负责人唐仲和签字确认的《2020年4月考勤登记表》，证实被告自2020年4月1日至2020年4月19日，工作日工作12天，且存在休息日（无法定节假日）加班5天的事实。上述事实，有《录用通知书》、《2020年4月考勤登记表》、微信聊天记录、《裁决书》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告浑沌工程公司向被告发送《录用通知书》后，被告戴汉云于2020年3月30日入职原告浑沌工程公司，故原、被告之间构成劳动关系。因被告承建的鹭栖郡项目部负责人唐仲和于2020年5月6日通过微信方式告知被告戴汉云“经过公司这边对你试用期的考察，对你能力方面还是不太满意，你要是过来了就直接办离职，因为你从20号开始脚受伤了，出于人道考虑就一直没有通知你，你完了去公司办手续”，被告予以同意，视为双方就解除劳动合同达成了一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，故原告浑沌工程公司应当向被告戴汉云支付经济补偿金，即4300元（8600/月*0.5个月）。关于被告的工资、加班工资问题，鉴于被告戴汉云自2020年3月30日至2020年4月19日期间正常工作14天以及法定节假日1天属于计薪天数，但原告尚未向被告支付工资，故原告应当向被告支付工资5931元（8600元/月÷21.75天*15天），且被告戴汉云工作期间于休息日加班5天，原告应当支付加班工资3954元（8600元/月÷21.75天*5天*200%）。同时，因被告自2020年4月20日至2020年5月6日期间申请了病假，原告应当支付病假工资750.3元（1700元/月÷21.75天*12天*80%）。关于二倍工资问题，被告戴汉云于2020年3月30日入职，原告应当于2020年4月30日前与被告签订劳动合同，但因被告戴汉云自2020年4月20日起休病假，并不在公司工作，双方无法签订劳动合同，且双方于2020年5月6日就终止劳动关系达成了一致协议，已无再签订劳动合同的必要，故原告无需向被告支付二倍工资。另外，鉴于被告对长劳人仲案字（2020）第734号《裁决书》中裁决的其他事项并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、限原告湖南浑沌工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告戴汉云支付经济补偿金4300元；二、限原告湖南浑沌工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告戴汉云支付工资6681.3元；三、限原告湖南浑沌工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告戴汉云支付加班工资3954元；四、驳回原告湖南浑沌工程技术有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南浑沌工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十一月九日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。