河北省沧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0921民初2464号 原告：沧兴商砼沧县有限公司，住所地：沧县汪家铺乡汪家铺村。统一社会信用代码：91130921590983595X。 法定代表人：赵素芹，经理。 委托诉讼代理人：王**、李昕澜，该公司员工。 被告：李艳丽，女，1983年7月12日生，汉族，住沧州市运河区。 委托诉讼代理人：刘峰，河北八观律师事务所律师。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决因被告违反竞业限制约定，给付原告违约金30万元。2、本案诉讼费用由被告依法承担。 事实和理由：被告于2018年8月16日就职于原告处任总经理职务，为原告的高级管理人员。2018年10月1日，原告与被告签订员工保密及竞业限制协议，其中协议第二条约定被告承诺，离职后二年内不得直接或者通过他人或其他机构在其他与甲方业务具有竞争关系或其所关联的企业、事业单位、社会团体内任职，也不能从事其他任何与甲方具有竞争关系或所关联的业务，或从中获得利益。但是被告于2020年3月2日离职后，现任职于金岩商砼公司，该公司与原告业务经营范围基本相同。因被告违反协议中关于竞业限制的约定，构成违约，应承担约定的违约责任。故原告提起诉讼，望法院依法支持原告的诉讼请求。 被告李艳丽辩称，1、原告与被告所签署的员工保密和竞业限制协议严重违反法律规定，竞业限制部分无效且实际情况因原告的原因该协议未生效，故对该协议所约定的竞业限制被告不需遵守，该协议对被告不存在竞业限制。2、原告所述的被告离职过程严重歪曲事实，被告离职原因系原告拖欠被告2019年的部分基本工资股金福利及相关福利待遇后，原告又违法解除劳动合同，被告将另案诉请相关事项。原告诉请的事实和理由中部分内容不实，被告至今未与任何单位签署过劳动合同。3、原告主张的违约金不成立，假定存在违约金也应按照法律规定以不超过实际损失为限。 原告为支持其主张，主要提交了如下证据： 1、2018年8月16日李艳丽与原告签订的劳动合同一份，以证明李艳丽与原告存在劳动关系，劳动合同的期限是2018年8月16日至2020年8月15日，该合同在劳动局有备案。 2、2018年10月1日原被告双方签订的竞业限制协议一份，以证明原被告对于竞业限制约定明确，该协议是原被告签订并加有被告手印，证实协议的真实性。 3、沧州晚报的登报声明一份，证明被告无故不到岗，连续旷工一个半月，被告依法解除劳动关系。 4、劳动合同订立管理台账一份，证明原告为被告缴纳相关社会保险费用至2020年5与3日。 5、沧州金岩建材集团有限公司任命名单一份，其中第9条任命李艳丽为金岩商砼公司总经理，该任命的时间是2020年3月19日。 被告对原告提交的证据质证称，劳动合同真实性无异议。对员工保密和竞业限制协议合法性、关联性和证明目的均不认可，根据劳动合同法规定，竞业限制协议是要求双方约定在合同解除后在竞业限制期限内按月给予补偿，该竞业限制协议约定明显违法，事实上在签署该协议后原告也没有按照协议履行竞业补偿金的发放义务故该协议不发生法律效力。对登报声明、劳动合同订立管理台账真实性、合法性、关联性和证明目的均不认可，登报声明系原告单方作出，从内容上能证实原告违法解除劳动合同。对任命名单真实性、合法性、关联性和证明目的均不认可，该证据从内容上不完整，只有其中一页不能体现出该证明的完整性，任命文件李艳丽的名称不能当然的等同于被告。按照该证据的内容属于内部文件，原告需具体阐明证据来源，否则该证据来源不合法。以上证据原告提交的均是复印件请法庭予以核实其真实性。 被告为支持其主张，主要提交了如下证据：银行流水一份，以证明双方签署竞业限制协议后李艳丽的工资不仅没有增加反而减少，证实原告未按照竞业协议约定履行竞业限制经济补偿金。 原告对被告提交的证据质证称，对银行流水真实性无异议，但被告在职期间职务为公司高管，所以被告的工资应是基本工资加提成，根据其业务完成情况发放。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对本案的证据和事实，本院认定如下：原告沧兴商砼沧县有限公司是2012年3月6日经沧县工商行政管理局登记注册的有限责任公司，其经营范围是商品混凝土搅拌销售；勾兑混凝土外加剂及销售、蒸压加汽混凝土砌块生产和销售及新型墙体材料的研发、生产、销售；销售水泥砌块、建筑材料、钢材、化工产品（不含危险化学品）；建筑工程机械及设备租赁等业务。被告于2018年8月16日入职原告处，2018年8月16日双方签订了自2018年8月16日至2020年8月15日的书面劳动合同，合同约定被告从事营销副总。2018年10月1日，原、被告签订《员工保密及竞业限制协议》（以下简称竞业协议），主要约定：被告离职或被辞退后贰年内不得直接或通过他人或其他机构在其他与原告业务具有竞争关系或其所关联的企业、事业单位、社会团体内任职，也不能从事其他任何与原告具有竞争关系或所关联的业务，或从中获得利益；被告违反本协议规定的竞业限制及保密义务，原告有权要求被告一次性支付违约金叁拾万元，违约金不足以弥补原告损失，有权就差额部分向被告追偿；被告的竞业补偿金由原告将应付的竞业补偿金分解到被告工资中，由被告在每月领取工资时领取。原、被告现已解除劳动合同。后原告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决因被告违反竞业限制约定，给付原告违约金300000元。2020年9月30日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳人仲案字［2020］38号仲裁裁决书，裁决如下：依法驳回申请人的仲裁请求。原告不服，于2020年10月19日诉至本院。以上事实，有原、被告当庭陈述、沧劳人仲案字［2020］38号仲裁裁决书、原告提交的劳动合同、《员工保密及竞业限制协议》等证据予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中，原、被告签订竞业协议，协议约定被告作为劳动者须遵守相关竞业限制协议条款，其中约定经济补偿金原告须在被告每月工资中发放，解除或终止劳动合同后的经济补偿金未在协议中约定。被告主张原告未按照竞业协议约定履行竞业限制经济补偿金义务，提交被告银行流水一份予以证实，通过该银行流水可以看出签订竞业协议后，被告工资未有明显变化。原告主张被告工资的组成系基本工资加提成，且认可被告离职后未支付其竞业经济补偿金，原告作为用人单位应当提供在竞业限制期限内其已支付经济补偿金的证据，但原告未提交相应证据，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，原、被告关于竞业限制的条款应遵守劳动合同的规定，且竞业限制条款本质仍然属于合同范畴，就有合同属性，合同条款应当公平，任何一方不能只享受权利而不享有义务。因此，对于本案中关于竞业限制的合同条款，应当参照上述法律规定认定其无效，以保护劳动者的就业权和生存权。现原告主张依据该竞业协议被告应承担约定的违约责任，因该竞业限制的条款无效，故对原告的诉讼请求，本院不予认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告沧兴商砼沧州有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告沧兴商砼沧州有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审 判 员 刘帅 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 田园 书 记 员 董雪          沧州市中级人民法院诉讼服务中心微信公众号二维码