广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初28842号原告深圳市海德展示有限公司，住所地深圳市龙岗区园山街道大康社区龙兴路126号401，统一社会信用代码914403003120033156。法定代表人付宏森。委托诉讼代理人王凡。被告周加武。原告深圳市海德展示有限公司诉被告周加武劳动合同纠纷一案,本院受理后，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王凡、被告周加武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年11月13日至2019年12月2日期间的工资5000元、2019年11月3日至2019年12月2日期间延长工作时间加班工资1000元、2019年12月3日至2020年1月2日医疗期间生活费800元、护理费1600元、营养费2000元、车旅费500元、2019年12月3日至2020年1月3日停工留薪期工资6500元、2020年1月10日至2020年4月10日期间工资19500元。二、仲裁裁决:被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年11月13日至2019年12月2日期间的工资（含加班工资）4410.92元、住院期间的护理费1455.92元、2019年12月3日至2020年1月3日、2020年1月10日至2020年2月3日停工留薪期工资11002.01元、2020年2月4日至2020年4月10日期间工资4664.6元；驳回申请人(被告)的其他仲裁请求。三、原告诉求:原告仅需支付被告2019年11月12日至2019年12月3日期间的工资（含加班工资）3041元、2019年12月3日至2020年1月3日、2020年1月10日至2020年2月3日停工留薪期工资7314元、2020年2月4日至2020年3月27日期间工资4219.5元；无需支付住院期间的护理费1455.92元；本案诉讼费由被告承担。被告未起诉。四、入职时间及岗位:被告2019年11月12日入职原告处，系打样师傅；五、劳动合同签订和社保缴费情况：已签订，自2019年11月13日至2020年11月13日，合同约定标准工作时，正常工作时间工资每月2500元，另有岗位补贴、加班补贴、住房补贴、伙食补贴等，原告为被告购买了2019年11月至2020年5月期间的社保；六、工资支付情况：均未支付，对于2019年11月12日至2019年12月3日期间工资（含加班工资），原告主张共计3041元，认为被告的工资构成为:“2500元基本工资+岗位津贴100元（在岗）+全勤+平时加班、周末加班+住宿补贴（提供房屋）+餐补（提供餐食）-代缴社保费”（较仲裁主张结构增加了岗位津贴100元和全勤），期间被告共计出勤20天，正常出勤16天，平时加班32小时，周末加班4天，共计32小时，扣除代缴社保每月191.91元，提交了工资条、考勤表、劳动合同，工资表显示11月被告出勤18天，平时加班688，周末加班912，实发应为3004，另提示法庭该期间被告仲裁仅主张加班费1000元，仲裁存在超裁；被告认可出勤天数，确认社保代缴费，但辩称当时约定的是底薪6500元（每月26天，每天8小时）和加班工资构成，且每日上班11小时，仲裁时称每周上班7天，认为劳动合同是公司先打好的金额，不认可工资条和考勤表，辩称是纸卡打卡，仲裁时被告提交了与“谢运古”的微信聊天记录，2019年11月9日被告问“工资是6500吧”，对方回应“是的”，原告仲裁阶段否认该记录，主张谢运古是普工，无授权谈论工资故不能代表公司立场，解释11月已换成电子打卡，庭后未提交打卡记录原件亦未提出调查取证和鉴定申请；对于2020年2月4日至2020年4月10日期间的工资，被告未到岗上班，原告主张公司2020年3月16日经安全办同意复工，期间被告只是问过介绍其进来的人公司有无上班，对方表示3月6日起员工都已经到场隔离，原告确认没有再通知被告，3月27日下午被告到过公司，知道公司已经开工，但只是过来要工伤赔偿，故工资仅可计算至3月27日前（含），之后无需再支付工资；被告辩称是原告没有通知，3月27日去过公司，但不清楚是否复工，去的是办公室，被告被告知已被解雇，都是口头，且期间被告只是要工资，并未索要高额的工伤赔偿；七、工伤情况：2019年12月3日被告受伤，深圳市人力资源和社会保障局2020年2月4日作出《深圳市认定工伤认定书》（深人社工认决字[2020]第080500036号），认定被告工伤，用人单位/工伤保险责任单位为原告；深圳市劳动能力鉴定委员会2020年4月28日作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（深劳鉴初字[2020]第1185660号），结论为：...被告被评定为十级伤残；停工留薪期与医疗终结时间均为2019年12月3日至2020年2月3日；被告2019年12月3日至12月10日住院，被告仲裁时有提交《深圳市龙岗区第三人民医院出院记录》照片，显示医嘱全休一个月，住院期间留陪1人，加强营养；原告仲裁时认可该照片真实性，但认为被告没有提交相关护理证据，且受伤的是左手中指，送院时被告也未表示需要陪护，原告已每天安排人员看望了；八、其他：原告认为2020年4月14日双方已经解除劳动合同关系，已微信送达书面通知要求被告办理离职手续，不认可仲裁以原告继续给被告购买社保为由认定双方劳动关系未解除。裁决结果本院认为，双方争议的焦点在于被告2019年11月13日至2020年4月10日期间应得工资数额问题以及原告是否应当支付被告住院期间护理费的问题。对于受伤前被告主张2019年11月13日至2019年12月2日期间工资，双方对出勤天数无异议，对于加班时间有异议，本院认为，既然被告存在加班事实，原告作为用人单位应当就具体延长工作的时间完成举证，现原告举证不能，本院采信劳动者主张合理情况，即每日上班11小时。原告主张基本工资2500元有劳动合同为证，被告辩称6500元无有效证据支持，且被告未起诉视为认可仲裁核算标准，本院采信仲裁认定的正常工作时间工资2500元/月，双方确认期间全部出勤天数为20天，2019年11月13日至2019年12月2日期间被告的工资（含加班费）经核算不低于4410.92元，本院予以确认，但应扣减社保代缴部分191.91元，即4219.01元。至于原告主张仲裁超裁，因被告仲裁第一项并非仅指正常工作时间工资，虽然存在部分与第二项请求重复，但仲裁裁决金额并未超出被告请求金额，原告的意见不予采纳。对于2019年12月3日至2020年1月3日、2020年1月10日2020年2月3日的停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。另根据《工伤保险条例》第六十四条第二款以及《关于工资总额组成的规定》第四条规定,加班加点工资和特殊情况下支付的工资均属于本人工资范围，故仲裁按照被告受伤前应发工资（含全部加班费）折算对应出勤20天得出的日工资标准，再折算整月工资标准6175.32元，不高于本院核算数额，被告未起诉，本院予以确认，前述停工留薪期工资经计算未低于仲裁核算总额11002.01元，扣减对应社保代缴部分后为10618.19（11002.01-191.91*2），本院予以确认。对于2020年2月4日至4月10日期间的工资，原告主张2020年3月28日之后不应计算工资，但其主张亦体现至少在2020年4月14日前原告是认可双方劳动关系存续，原告作为用人单位应当就管理员工的情况进行举证，其未提交证据证明期间因被告原因停工或提请事假，应当支付。前述期间因疫情，原告处于停工状态，仲裁计算结果不高于本院核算金额，对期间工资4664.6元，本院予以确认，但应扣减对应社保代缴部分，为4088.87元（4664.6-191.91*3）。至于护理费，被告的该项主张有医嘱为证，“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，被告对仲裁按照181.99元/天标准计算无异议，该标准不超过本院核算标准，本院支持护理费1455.92元。基此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、《深圳市员工工资支付条例》第六条、第十八条、第二十四条、第二十八条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定,判决如下:一、原告深圳市海德展示有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告周加武2019年11月12日至2019年12月3日期间的工资（含加班工资）4219.01元;二、原告深圳市海德展示有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告周加武2019年12月3日至2020年1月3日、2020年1月10日至2020年2月3日停工留薪期工资10618.19元；三、原告深圳市海德展示有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告周加武2020年2月4日至2020年4月10日期间工资4088.87元；四、原告深圳市海德展示有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告周加武住院期间的护理费1455.92元；五、驳回原告深圳市海德展示有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),原告自行承担。本判决为终审判决。审判员 贺 榕二〇二〇年十一月八日书记员 全柳茵