吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初2495号 原告（被告）：吉林市辉隆肥业有限公司，住所地：吉林经济技术开发区通达街196号。 法定代表人:王涛,该公司董事长。 委托诉讼代理人：王一茗，吉林延年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜国庆（系该公司职员），男，1990年10月9日生，汉族，住：吉林省吉林市昌邑区。 被告（原告）：奚云清，男，1968年11月23日生，满族，住：吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。 原告（被告）吉林市辉隆肥业有限公司（以下简称“辉隆公司”）与被告（原告）奚云清劳动争议纠纷一案，因双方均不服吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉经开劳人仲字（2020）10号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”的规定，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吉林市辉隆肥业有限公司委托诉讼代理人王一茗、姜国庆，被告（原告）奚云清及委托诉讼代理人魏正平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）吉林市辉隆肥业有限公司向本院提出诉讼请求：l、判令原告不支付被告解除劳动经济补偿金21243.81元。2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原仲裁委员会依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，裁决原告支付被告解除劳动经济补偿金认定的事实及适用的法律是错误的。具体理由如下：1、原、被告双方依据《劳动合同法》第十四条第二款规定，原告与我司签订了劳动期限为：自2019年12月1日至2020年11月30日止的劳动合同，该份合同是双方真实意愿，并不违反法律的强制性规定，双方应依约履行。工作期间被告妻子生病需要人照顾，原告也为此给予了充分的人性化安排，在不降薪的情况下将被告调到了不需技术含量，工作时间自由轻闲的工作岗位。原告的安排并未侵害到被告的任何权利也未违反任何法律规定。但被告对此不满，其不仅在后期的工作中消极怠工，不服从公司的管理，而且还申请了仲裁。仲裁中原告同意了被告解除劳动合同的请求。因此双方间的劳动合同的解除完全是被告个人因自身原因提出的，原告对此没有任何违反法律的情形存在。2、依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，只有在用人单位存在违法情形下，劳动者因此单方提出解除了劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿金，而本案中在原告没有违法行为，完全是被告的个人意愿要求解除劳动合同，原仲裁委员会确使用该法律规定仲裁原告向被告支付经济补偿金，实属不妥。结合以上事实，吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误，导致裁决已严重侵害了原告的合法权益，为此特诉至贵院，请求判准所诉各项。 被告（原告）奚云清辩称，被告拖欠原告工资及加班费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件强令原告冒险作业危及劳动者人身安全，原告要求解除劳动关系，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被告拖欠原告工资及加班费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件强令原告冒险作业危及劳动者人身安全，原告以此为由要求解除劳动关系，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。该劳动合同对于奚云清的工作岗位记载错误，且并非如辉隆公司所述对奚云清进行照顾，在疫情防控期间，对其他工作人员均进行放假照顾，对奚云清却不允许放假，奚云清并没有不服从公司管理，相反严格遵守公司管理规定，积极工作，辉隆公司所述与事实不符。2020年4月1日公司把我调去门卫工作，一个班需要连续工作24小时，工作了6天，然后又将我调去食堂打扫卫生，在这期间除了正常节假日外，不许我休息，我一切都按照公司的指示及规定工作，直到2020年6月30日中午，办公室主任姜国庆找我谈话，说2020年7月份之后就不让我上班了，一直到今天。 被告（原告）奚云清向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告吉林市辉隆肥业有限公司赔偿原告奚云清2019年11月至2020年3月生产期间加班费23820元；二、依法判决被告赔偿原告2013年至2020年工资补偿30000元；三、被告负责办理一切离职手续；四、依法判决被告支付原告车补220元、饭补100元、3月份工资3000元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年3月21日下午15时20分，原告接到电话去被告钾肥车间处理搅拌机前期工作，原告到下班时间了，领导说让加班，原告没加班，原告说媳妇有病需要人照顾，领导说你不加班明天就不用上班了。3月21日夜班有人工作，理由夜班工作，21日加班需要3个多小时，并且第二天原告上大班的工作时间是24小时，原告的身体实在受不了，原告的情况领导知道，第二天大概24小时，应由其他人加班才是。原告提起劳动仲裁，吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出吉经开劳人仲字(2020)10号《仲裁裁决书》，原告不服，提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 原告（被告）吉林市辉隆肥业有限公司辩称，请求人民法院依法驳回被答辩人不合法诉讼请求，维持即吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会吉经开劳人仲字(2020)10号仲裁裁决第一、三项及第二项中的支付被答辩人4677.42元加班工资的申请。具体理由：一、答辩人在仲裁庭审中提供了公司员工签到表，该表明确记载了包括被答辩人在内的所有需要打卡签到员工的工作时间，即被答辩人加班时间为215.5小时，合计费用为4677.42元。二、本案中的双方当事人签订了自2019年12月1日至2020年11月30日止的劳动合同，该从合同系双方真实意思表示，理应依约履行。工作期间被告以妻子生病需要人照顾，故公司将其调岗到轻闲、不耗费精力的保洁部门。不久被答辩人以申请仲裁的方式要求与我司解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解零劳动合同”的规定，被答辩人未提前三十日书面通知已属违约行为。但我司庭审中仍然从多方面考虑并人性化地当庭满足了被答辩人要求解除劳动关系的意愿。因此答辩人认为依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，只在有用人单位存在违法清形下，劳动者因此向单位提出解除了劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿金，而本案中答辩人并无违法行为，被答辩人主张该项请求，没有事实及法律依据。综上，请贵院查明案件事实，并根据《劳动合同法》《证据规则》的相关规定，依法裁决。 本院经审理认定事实如下：奚云清从2013年10月开始在辉隆公司工作，双方于2018年12月1日签订了一份劳动合同，合同期限从2018年12月1日至2019年11月30日，工资每月15日前发放。劳动合同书第二条记载奚云清担任内勤岗位工作但实际从事维修工作；第五条约定实行标准工时工作制，执行标准工时制度，原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；第六条约定辉隆肥业公司依法保证奚云清的休息权利。奚云清依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；第十二条约定辉隆公司安排奚云清延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向奚云清支付加班费或安排补休。合同到期后双方于2019年12月1日签订劳动合同续订书，续订合同类型为固定，续订期限自2019年12月1日至2020年11月30日止。2020年3月21日下午到下班时间时，单位通知说让加班，奚云清因家中媳妇有病需要人照顾为由未加班。2020年3月25日、27日，因奚云清无正当理由未加班，辉隆公司先后以公司1号文件、2号文件给予其厂内警告、停发工资等处罚措施。2020年4月1日奚云清被调去门卫工作，工作了6天，又被调去食堂打扫卫生。2020年4月1日，奚云清申请仲裁，1、赔偿2019年11月-2020年3月生产期间加班费23820元；2、赔偿2013年至今工资补偿30000元；3、负责办理一切离职手续；4、车补220元、饭补100元、3月份工资3000元。7月24日吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出吉经开劳人仲字（2020）10号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方于裁决书签收之日起解除劳动关系。二、吉林市辉隆肥业有限公司于裁决书签收之日起十五日内支付奚云清加班工资4677.42元、解除劳动关系经济补偿金21243.81元。三、对奚云清的其他请求不予以支持。奚云清、辉隆公司均不服，诉至本院。 以上事实有辉隆公司提供的劳动合同、农业银行电子回单8份及工资表、辉隆肥业公司文件两份、奚云清请假单存根6份、2019年11月-2020年3月考勤5张，奚云清提供的劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书及劳动合同续订书、中华人民共和国特种作业操作证、吉林市辉隆肥业有限公司文件2份、《请求撤销》、奚云清2019年11月至2020年3月考勤表、辉隆肥业公司通知（午饭后严禁回宿舍休息）、辉隆肥业公司《关于调整上班时间的通知》、图片1组、银行流水明细、个人参保证明、住房公积金缴存证明、医疗保险参保证明、光盘2份，以及双方当事人庭审自述予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。奚云清与辉隆公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。 关于奚云清主张2020年3月份工资3000元、车补220元及饭补100元，通过其提供的银行流水可以看出，辉隆公司已于4月10日按照劳动合同约定的工资发放日期将3月份工资2521.58元汇入其账户，并未拖欠其工资，奚云清4月1日提起劳动仲裁时未到工资发放日，故对其该项请求不予支持。另依据辉隆公司提供的管理规章制度，车补、饭补系辉隆公司给予员工的福利，因奚云清于3月份不服从领导安排工作被公司处罚，故公司扣除其3月份车补220元及饭补100元并无不当。故本院对奚云清该项诉讼请求不予支持。 关于奚云清主张2019年11月-2020年3月生产期间加班费23820元，从奚云清提供的满勤奖考勤表可以看出，奚云清与辉隆公司之间存在加班事实，辉隆公司庭审也予以承认。辉隆公司主张依据公司相关文件会在6月-9月生产淡季给予员工带薪调休。但根据法律规定安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。关于具体加班时间双方存在分歧，奚云清提供的现有证据不能证明其加班时间，而辉隆公司对仲裁裁决书认定奚云清加班时间为215.5小时未提出异议，故本院确认奚云清加班时间为215.5小时。因双方劳动合同未约定加班费计算基数，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”根据奚云清银行流水得出其2019年4月-2020年3月，12个月的平均工资为3448.11元，每小时平均工资为3448.11÷21.75÷8=19.82元。辉隆公司提供的奚云清工资表及银行电子回单仅能证明奚云清的基本工资，与实际发放金额不符，本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”故辉隆公司应支付奚云清2019年11月-2020年3月期间加班费215.5小时×19.82元/小时×150%=6406.82元。 关于奚云清要求辉隆公司支付2013年至今的经济补偿金30000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”奚云清主张辉隆公司拖欠其2020年3月份工资及加班费，根据奚云清提供的银行流水可知其每月工资于次月10日以后发放，因奚云清4月1日提起仲裁时未到工资发放日，对此辉隆公司并无过错，且辉隆公司已于4月10日向其发放工资，故对奚云清此项主张本院不予支持。关于加班费问题，辉隆公司同意支付奚云清加班费，只是双方对加班时间及标准有争议，奚云清以此主张经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。另奚云清主张辉隆公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，强令其从事冒险作业，危及人身安全，其未提供证据予以证明，根据法律规定应承担举证不能的后果，故本院对此不予认可。综上，奚云清主张辉隆公司应支付其经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于奚云清主张要求辉隆公司负责办理一切离职手续，庭审中经本院释明，奚云清明确为要求解除与辉隆公司之间的劳动合同，而辉隆公司也同意解除双方之间的劳动合同且同意负责办理一切离职手续，故对奚云清该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、吉林市辉隆肥业有限公司与奚云清于2020年3月31日解除劳动合同； 二、吉林市辉隆肥业有限公司于本判决生效之日起五日内支付奚云清2019年11月-2020年3月期间加班费6406.82元； 三、吉林市辉隆肥业有限公司于本判决生效之日起十五日内为奚云清办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回吉林市辉隆肥业有限公司其他诉讼请求； 五、驳回奚云清其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由吉林市辉隆肥业有限公司负担10元，由奚云清负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林市中级人民法院。 审 判 员 王占峰 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 张 超 书 记 员 刘 爽