成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初14043号 原告：成都佰美居装饰工程有限公司，住所地：成都市青羊区光华东三路486号5栋13层1302号。 法定代表人：伍刚，总经理。 委托诉讼代理人：吕娇，四川坤弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王文璞，四川坤弘律师事务所律师。 被告：杨天平，男，1972年2月10日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 第三人：邹勇，男，1985年11月20日出生，汉族，住四川省蓬安县。 原告成都佰美居装饰工程有限公司（以下简称：“佰美居公司”）与被告杨天平，第三人邹勇劳动争议一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告佰美居公司的委托诉讼代理人吕娇，被告杨天平及其委托诉讼代理人陈卓，第三人邹勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告佰美居公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院撤销成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的成金劳人仲委裁字［2020］第227号仲裁裁决书（庭审中，佰美居公司撤回了本项诉讼请求）；2、判令被告杨天平与佰美居公司不存在劳动关系；3、本案诉讼费由杨天平承担。事实与理由：佰美居公司承包了成都蜀西阁酒店有限公司位于金牛区的装修工程。工期为2020年4月14日至2020年7月1日。2020年4月20日佰美居公司将案涉工程的水电项目分包给自然人邹勇。2020年4月26日，应邹勇要求，被告杨天平经案外人卿海波介绍到案涉工程打工，其性质为临时用工，接受邹勇管理，由邹勇安排工作，报酬由邹勇安排支付。2020年5月4日，杨天平在案涉工地的人字梯上摔下受伤，受伤后，邹勇向其转账共计4000元作为劳务报酬和医疗费用。后杨天平向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求确认其与佰美居公司自2020年4月26日起存在劳动关系，该委与2020年9月7日作出成金劳人仲委裁字［2020］第227号《仲裁裁决书》，确认佰美居公司、杨天平之间自2020年4月26日存在劳动关系。佰美居公司认为，本案中，首先，杨天平的工作内容系接受案外人邹勇的安排与管理，佰美居公司并未约束杨天平；其次，佰美居公司向邹勇支付费用，再由邹勇向杨天平支付劳务报酬。综上，佰美居公司、杨天平之间不符合事实劳动关系的法律特征，双方不存在事实劳动关系。杨天平关于双方具有劳动关系的主张无相应的事实依据，不应予以支持。另，金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决所依据的《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定的“承担用工主体责任”系对于雇佣人员保护的替代性责任之规定，并未涉及劳动关系确认与否的评判。因此金牛区劳动人事争议仲裁委员会以此认定佰美居公司、杨天平双方存在劳动关系，系错误适用法律，应当予以纠正。 被告杨天平辩称，杨天平在佰美居公司处工作，接受佰美居公司管理，佰美居公司给杨天平发放工资，双方存在劳动关系，仲裁委的仲裁是正确的。 第三人邹勇述称，邹勇与佰美居公司签订了承包合同，杨天平是邹勇的朋友介绍到案涉工地工作，做辅助小工工作，邹勇承包的是水电装修改造项目，180元至200元一天，约定由邹勇向杨天平支付工资，杨天平受伤事实认可，时间是2020年5月4日，杨天平从案涉工地人字梯上摔下。 本院经审理认定事实如下：2020年4月20日，佰美居公司与邹勇签订了《水电工程承包协议》，约定：“佰美居公司将位于金牛区的装修工程的水电工程项目交由邹勇全权负责施工。水电工程劳务费40000元包干，按进度结算。佰美居公司限邹勇在进场15天之内，水电基完工。”邹勇与佰美居公司实际履行了前述《水电工程承包协议》。2020年4月26日，杨天平经人介绍至前述邹勇承包的项目工作。杨天平与邹勇约定劳动报酬由邹勇支付。2020年5月4日，杨天平在邹勇承包的前述项目工作时，从人字梯上摔下受伤。2020年5月5日，杨天平因“主诉：高坠伤致多处疼痛1天”至中铁二局集团中心医院门诊治疗。杨天平在中铁二局集团中心医院的2020年5月5日ＣＴ诊断报告单显示：“1、考虑Ｔ11椎体骨折，建议ＭＲＩ进一步明确……”。2020年5月18日，杨天平向成都市人民政府网络理政社会诉求平台提交了信访件，内容包括：“被举报人：成都大西地商务酒店有限公司，被举报人没有提供安全防护措施，将工程分包给不具备用工主体资格的自然人……”。2020年8月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了杨天平诉成都大西地商务酒店有限公司、佰美居公司劳动争议一案，杨天平的仲裁请求为：确认杨天平与成都大西地商务酒店有限公司、佰美居公司于2020年4月26日起存在劳动关系。2020年9月7日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、杨天平自2020年4月26日起与佰美居公司之间事实劳动关系成立；二、驳回杨天平对成都大西地商务酒店有限公司的诉讼请求。”佰美居公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，佰美居公司向邹勇支付工程款如下：2020年5月10日5000元、2020年5月30日10000元、2020年6月15日10000元、2020年8月5日4000元。邹勇通过微信向杨天平支付款项如下：2020年5月1日1000元、2020年5月7日1000元、2020年5月14日2000元。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、裁决书送达证明、收条、微信转账记录、水电工程承包协议、急诊病历、CT报告单、成都市人民政府网络理政社会诉求平台信访件截图以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案需同时符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定的三种情形，杨天平才与佰美居公司存在劳动关系。本案中，虽佰美居公司具备用工主体资格，杨天平也具备劳动者的主体资格，但杨天平并未举证证明其是受佰美居公司的直接管理、支配，也未举证证明佰美居公司向其发放劳动报酬。反而，佰美居公司出示的《水电工程承包协议》、收条与邹勇的陈述以及杨天平在成都市人民政府网络理政社会诉求平台中的投诉意见相互印证，足以证明佰美居公司已将水电项目分包给了邹勇，杨天平并非由佰美居公司直接管理、支配，杨天平的工资也并非由佰美居公司发放，故杨天平与佰美居公司之间不存在劳动关系。本案中杨天平要求确认其与佰美居公司存在劳动关系，其目的是要求确认佰美居公司为承担工伤保险责任的单位，而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定了“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”前述司法解释规定违法发包单位承担工伤保险责任后享有追偿权，且该司法解释适用的前提就是违法发包单位与伤者之间不存在劳动关系，因此，即使杨天平受伤导致佰美居公司需依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定对杨天平承担工伤保险责任，佰美居公司也与杨天平之间不构成事实劳动关系。关于本院是否应当依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：“《通知》”）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，认定佰美居公司与杨天平存在劳动关系的问题。因《通知》规定的是违法发包单位应对劳动者承担责任，并未规定违法发包单位与劳动者存在劳动关系，故本院不能依据《通知》第四条认定杨天平与佰美居公司存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 成都佰美居装饰工程有限公司与杨天平之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都佰美居装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  王竹