安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初5293号 原告：南通八建集团有限公司，住所地江苏省南通市城闸路129号，统一社会信用代码91320600138508026D。 法定代表人：宋陈明，董事长。 委托诉讼代理人：刘君侠，女。 被告：严继全，男，1962年10月6日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张松柏，安徽临湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡胜，安徽临湖律师事务所律师。 原告南通八建集团有限公司与被告严继全劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南通八建集团有限公司的委托诉讼代理人刘君侠和被告严继全的委托诉讼代理人张松柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南通八建集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不承担被告工伤待遇赔偿;2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告南通八建集团有限公司认为,长丰县劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实存在错误:2019年12月25日上午8:20分左右,因天气下雨路面潮湿,被告走路不慎脚底打滑,左手着地摔跤,当时项目施工员张雪路扶起,并及时送到双凤医院就医。被告于2019年11月自行到南通八建承建的北城万科中央公馆H地块项目要求工作,被告1962年出生,超出法定工作年龄,无法承担正常施工工作,经双方同意在项目部打杂,做临时工,按日发放工资。认定原告所承担工伤待遇赔偿存在错误。因此原告请求法院判令不承担被告工伤待遇赔偿。综上所述,为维护自身合法权益,原告具状诉至法院,请求判如所请。 被告严继全辩称，1.本案工伤和伤残等级均由相关部门出具法律文书予以证实；2.原告方在仲裁阶段对于工伤认定的事实和伤残等级均没有异议，我方请求法院驳回原告诉求。 原告南通八建集团有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件，证明原被告主体适格；2.仲裁裁决书复印件及送达回证复印件，证明该案通过劳动仲裁前置；3.安全生产责任书复印件，证明被告违反劳动安全规章制度发生事故，应自己承担责任。 被告严继全围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。 被告严继全对原告南通八建集团有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议；2.对证据2真实性、合法性无异议，本案是经过仲裁，仲裁裁决符合法律规定，应当予以支持；3.对证据3真实性、合法性无异议，对关联性无异议。本案中被告是雨天路滑摔倒，不存在违反安全生产制度，而且即使是违反安全生产制度，发生工伤也应当由原告承担责任，该生产责任书违反相关法律规定，应属无效。 本院经审查认为原告南通八建集团有限公司所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其证明效力。原告南通八建集团有限公司所举证据3，被告严继全有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2019年11月，被告严继全到原告南通八建集团有限公司承建的北城万科中央公馆H地块项目工地上工作。2019年12月25日，被告严继全在工作中受伤，经长丰县双凤工业区医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折。住院13天。2020年1月13日，被告严继全所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月12日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为九级。原告南通八建集团有限公司称按照被告严继全实发工资计算，其工资为每月4500元。并称为被告严继全购买了工伤保险。被告严继全因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月10日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第499号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南通八建集团有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人严继全：1.一次性伤残就业补助金：6433元×10×70%＝45031元；2.护理费：2223元；3.停工留薪期工资：4500元×3＝13500元；4.一次性伤残补助金：4500元×9＝40500元；5.伙食补助费：260元；6.一次性工伤医疗补助金：38598元；7.鉴定费：280元；二、如被申请人为申请人参加社会保险，则一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和鉴定费由被申请人南通八建集团有限公司于本裁决书生效后15日内到被申请人参保所在地社会保险经办部门为申请人办理工伤保险待遇报销手续，申请人予以配合，报销数额以社保经办部门核算为准，报销报得款项归申请人所有。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告南通八建集团有限公司不服裁决诉讼来院。 本院认为，被告严继全在原告南通八建集团有限公司承建的北城万科中央公馆H地块项目工地上工作时受伤，原告南通八建集团有限公司依法应承担工伤保险责任。被告严继全所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为九级。被告严继全依法有权享受相关工伤待遇。原告南通八建集团有限公司应支付给被告严继全的各项费用本院核定如下：一次性伤残就业补助金45031元（6433元×10×70%）、护理费2223元、停工留薪期工资13500元（4500元×3）、一次性伤残补助金40500元（4500元×9）、伙食补助费260元、一次性工伤医疗补助金38598元（6433元×6）、鉴定费280元，合计140392元。如原告南通八建集团有限公司为被告严继全参加工伤保险，则一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和鉴定费由原告南通八建集团有限公司到其参保所在地社会保险经办部门为被告严继全办理工伤保险待遇报销手续，被告严继全予以配合，报销数额以社保经办部门核算为准，报销所得款项归被告严继全所有。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决第三项，驳回申请人其他仲裁请求。原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告南通八建集团有限公司请求判令原告不承担被告工伤待遇赔偿，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告南通八建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严继全一次性伤残就业补助金45031元、护理费2223元、停工留薪期工资13500元、一次性伤残补助金40500元、伙食补助费260元、一次性工伤医疗补助金38598元、鉴定费280元，合计140392元（如原告南通八建集团有限公司为被告严继全参加工伤保险，则一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和鉴定费由原告南通八建集团有限公司于本判决生效之日起十日内到其参保所在地社会保险经办部门为被告严继全办理工伤保险待遇报销手续，被告严继全予以配合，报销数额以社保经办部门核算为准，报销所得款项归被告严继全所有。）； 二、驳回原告南通八建集团有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南通八建集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。