福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初1146号 原告：三明学院，住所地福建省三明市三元区，统一社会信用代码123XXXX259546。 法定代表人：潘玉腾，校长。 委托诉讼代理人：刘强，福建律慧律师事务所律师。 被告：袁胜发，男，1969年6月4日出生，汉族，住三明市三元区。 原告三明学院与被告袁胜发劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三明学院及其委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼，被告袁胜发经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三明学院向本院提出诉讼请求：1.判决确认袁胜发于2019年5月18日与三明学院解除劳动人事关系；2.判决袁胜发返还支付给三明学院引进补偿费和违约补偿费人民币490000元（其中400000元为引进费用，90000元为违约补偿费用）；3.判决袁胜发返还给三明学院科研启动经费7993.6元，年终绩效管理、餐补、精神文明奖等26606.08元、工资59078元、五险一金93378.69元，合计人民币187056.37元；4.本案的诉讼费用由袁胜发承担。事实与理由：2016年9月1日，三明学院（甲方）与袁胜发（乙方）签订高层次人才引进协议书，双方约定乙方具有博士学位副教授职称，根据工作需要，甲方按学术骨干第一层引进到机电工程学院任教。最低服务年限为8年，甲方为乙方提供以下工作条件与生活待遇，其中包含甲方给予乙方住房安家补贴人民币400000元，科研启动费100000元，甲方提供的住房安家补贴，以乙方向甲方借款的方式支付。待最低服务年限期满后，借据退还乙方，服务期未满，因个人原因调离学校的，应退还引进补偿费，补偿费交纳总额=引进总费用+未履行服务年限×违约补偿费年标准，引进总费用为甲方为引进乙方而支付的购房补贴、安家费、搬家费等相关费用之和,违约补偿费年标准为15000元。三明学院与袁胜发双方签订协议后，袁胜发到三明学院处任职工作，三明学院依约向袁胜发支付了住房安家补贴400000元。2018年10月底，袁胜发以配偶生病在上海住院以及本人发生交通事故受伤为由请假，但一直未按照学校的规章制度办理请假手续。2019年2月21日新学期开始，袁胜发一直未按照规定时间到校报到。因袁胜发长时间离岗，2019年3月6日，三明学院安排学院办公室副主任到上海探望并核实病情，发现袁胜发所提供的医务证明为虚假证明。袁胜发已严重违反事业单位人事管理条例第十五条的规定，2019年5月11日，三明学院要求解除与袁胜发的聘用合同，并要求其退还上述各项费用。 袁胜发未到庭答辩。 本院经审理，认定事实如下： 1.2016年9月1日，三明学院（甲方）与袁胜发（乙方）签订《高层次人才引进协议书》，双方约定：乙方具有博士学位副教授职称，根据工作需要，甲方按学术骨干第一层引进到机电工程学院任教，最低服务年限为八年，时间从甲方报到之日（2016年6月10日）起计；甲方给予乙方住房安家补贴人民币400000元（税前安家费100000元，购房补贴300000元），甲方提供的住房安家补贴，以乙方向甲方借款的方式支付。待最低服务年限期满后，借据退还乙方；乙方最低服务年限为八年，乙方服务期未满，因个人原因调离学校的，都应缴纳引进补偿费和违约补偿费（按服务年限折扣，以年为单位，不满一学期的计为零年，满一学期的计为半年）。补偿交纳总额=引进总费用+未履行服务年限×违约补偿费年标准，引进总费用为甲方为引进乙方而支付的购房补贴、安家费、搬家费等相关费用之和，违约补偿费年标准为15000元。 2.2016年6月10日，袁胜发进入三明学院工作，2016年9月1日，三明学院与袁胜发双方签订《高层次人才引进协议书》。2018年10月30日，三明学院依协议书约定向袁胜发支付400000元（支付本人320000元，扣个人所得税80000元）住房安家补贴。2018年10月底，袁胜发以配偶生病在上海住院以及本人发生交通事故受伤为由请假，但一直未按照学校的规章制度办理请假手续。之后，经三明学院多次联系袁胜发，袁胜发拒不归校。2019年3月6日，三明学院派人前往上海看望及核实袁胜发病情，发现袁胜发开具的《医务证明书》造假。2019年4月15日，三明学院向袁胜发告知函，要求其应于2019年4月22日前回校办理相关手续，否则将按相关规定处理。2019年5月14日，三明学院再次向袁胜发告知函，要求其回校办理相关手续，并拟解除与其的聘用合同，同时要求袁胜发若有异议应在七日内提出，否则视为其同意解除聘用合同并承担相应的违约责任，袁胜发仍未予以回应。2019年12月30日，三明学院以袁胜发连续旷工超过十五个工作日为由，作出解除袁胜发聘用合同决定，并向其发出解除聘用合同通知。 3.三明学院给袁胜发发放2018年11月、12月绩效管理奖3812元、餐补630元，以及2018年11月至2019年12月精神文明奖22164.08元，2018年11月至2019年2月工资59078元，以及为袁胜发缴纳五险一金至2019年12月。 4.2020年4月24日，三明市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲案〔2020〕16号裁决书，裁决：一、袁胜发返还给三明学院住房安家补贴（即引进补偿费）400000元；二、驳回三明学院的其他仲裁请求。 上述事实，有三明学院提交的高层次人才引进协议书、情况说明、告知函、三明学院工会回复函、关于解聘袁胜发聘用合同的通知、借款单、转账凭证、结算票据、科研项目经费报销审核单、工资发放表、社保保险支付明细、三明学院机电工程学院考勤汇总表、明劳人仲案（2020）16号裁决书等证据证实，与当事人在庭审中的陈述相一致，本院依法予以确认。 本院认为，袁胜发于2016年6月10日到三明学院工作，其于2018年10月30日擅自离岗至今未归，三明学院于2019年12月30日以袁胜发连续旷工超过十五个工作日为由作出解除聘用合同决定，符合法律规定，予以支持。根据双方签订的《高层次人才引进协议书》约定，袁胜发未达到最低服务年限八年，并因个人原因调离学校，应退还一次性住房安家补贴400000元。但对三明学院要求袁胜发支付90000元违约补偿费用，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法的二十二条和二十三条的规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，双方虽协议中约定违约补偿费，但该约定违反法律强制性规定，属无效约定，故对三明学院该主张不予支持。袁胜发2018年10月30日擅自离岗至今，未实际到三明学院工作，因此袁胜发应返还在此期间发放的工资、绩效管理奖、餐补、精神文明奖，合计85684.08元。袁胜发申请的科研经费并非用于自身的开支，因此无需返还。三明学院于2019年12月30日才作出解除袁胜发聘用合同决定，因此在此期间，袁胜发的社会保险待遇予以保留，对三明学院要求袁胜发返还为其缴纳的五险一金的主张，不予支持。袁胜发未到庭参加诉讼，亦未在规定的期限内举证，视为自动放弃诉讼权利和举证权利，应自行承担相应法律后果。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第二十九条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、三明学院与袁胜发劳动人事关系于2019年12月30日解除。 二、袁胜发应于本判决生效之日起十日内返还三明学院一次性住房安家补贴400000元； 三、袁胜发应于本判决生效之日起十日内返还三明学院工资、绩效管理奖、餐补、精神文明奖，合计85684.08元； 四、驳回三明学院的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由袁胜发负担9元，三明学院负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 长  张朝炼 人民陪审员  王光明 人民陪审员  邓日英 二〇二〇年十一月十九日 法官 助理  廖萍华 书 记 员  刘 畅 附本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。