贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0524民初4501号 原告：李留芳，男，汉族，1959年2月23日生，住河南省宜阳县。 委托诉讼诉讼代理人（特别授权）：史光炯，男，贵州施仁律师事务所律师。 被告：贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿，住所地织金县三塘镇岩硐口村，统一社会信用代码：91520000755378984M。 负责人：唐军，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：李林茂，男，贵州胜创律师事务所律师。 原告李留芳与被告贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿（以下至判决主文前简称四季春煤矿）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2020年9月23日开庭时，原告李留芳及其委托诉讼代理人史光炯，被告四季春煤矿的委托诉讼代理人李林茂到庭参加诉讼。2020年11月25日开庭时，原告李留芳的委托诉讼代理人史光炯，被告四季春煤矿的委托诉讼代理人李林茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李留芳向本院提出诉讼请求：1.请求解除原被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告经济补偿金97500元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2013年8月20日，原告进入被告处工作，任安全科科长职务，月平均工资15000元，在职期间，被告未按相关法律规定为原告购买齐全社会保险（只购买了工伤保险）且后来被告未按时、足额支付劳动报酬，职工的福利待遇也逐渐降低，鉴于此，原告在2019年10月以前述理由与被告解除劳动关系。基于前述事实，根据相关法律规定，原告解除劳动合同后，被告应当依法支付原告经济补偿金，经济补偿金计算为15000元/月×6.5个月=97500元。综上，原告为维护自己的合法权益，特根据相关规定提起诉讼，望判决支持。 被告四季春煤矿辩称，1、从事上来看，原告与被告建立劳动合同的时间是2018年1月1日至2019年1月1日，双方签订固定合同期限一年期的劳动合同，该合同到期后，经原告同意，延长劳动合同期限。2、原告以被告未为其缴纳社会保险，要求支付经济补偿金的理由不能成立。第一、被告对原告进行用工时，已为被告缴纳工伤保险，与之建立社会保险关系，所谓被告未为原告缴纳社会保险明显缺乏事实依据；第二、未缴纳社会保险与未足额缴纳社会保险单从文意上就不可简单等同，更不是同一概念。原告诉请的经济补偿的情形并不符合劳动合同法第38条第三款的规定，该法第38条的规定主要是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务，而作出的惩罚性规定，即未依法缴纳社会保险归责于用人单位，此种情形下劳动者以此为条件，提出解除劳动合同，用人单位采应当支付。本案中，被告虽未为原告足额缴纳社会保险，也即未参加某一项社会保险的的险种，但不能归责于被告，一方面，被告作为支持一方经济的大型煤矿企业，在肩负带动地方经济发展的重任中，努力做到依法用工，维护保障矿上职工的合法权益，从未拒绝为被告处职工缴纳社会保险，在双方订立的合同中也有针对缴纳社会保险条款；另一方面，参加社会保险也需要职工个人承担部分缴纳责任，而在现实中，煤矿职工普遍不愿意自行缴费，显然若职工个人愿意承担其个人应当缴纳的部分，则也导致被告作为用人单位，也无法为职工进行缴纳，并且作为煤矿企业职工，流动性大是客观存在的事实，由此也增加并形成一定客观阻碍。据此，被告不仅明显不属于故意不缴纳社会保险的情形，更没有因此而获得利益。第三、原告提起要求被告支付经济补偿金的诉讼，其目的和动机均不具有合法性，不应得到支持。第四、2019年10月8日，原告主动向被告提出终止劳动合同关系，自动离职，双方的劳动合同终止，并原告书面向被告承诺放弃其他一切权利，同时，在自愿与被告解除劳动关系后，其本人不再向公司主张权利，公司在为其办理离职手续，双方劳动关系终止，在此之后，原告重新到被告集团公司旗下另一公司贵州贵能黑拉嘎煤业有限公司入职，因此，原告诉请理由及要求经济补偿金无事实及法律依据。5、原告已达法定退休年龄，根据黔高法（2012）136号关于劳动争议案件若干问题的会议纪要第39条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，据此请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年8月13日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人（不）仲案字[2020]第91号不予受理通知书，以原告仲裁申请超过六十日期限不予受理，后原告向本院提起诉讼。 被告提交的其与原告于2018年1月1日签订劳动合同及其矿用工告知书，劳动合同约定“合同期为一年，本合同自2018年1月1日起至2019年1月1日止，其中试用期自2018年1月1日至2018年2月1日止，试用期工资按1800元执行，试用期满计时工资月工资为2000元，如甲方工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。约定甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规、和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”，李留芳在合同上其签名下方注明“同意合同期延长，”但未约定具体延长期限。贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿劳动用工告知书载明“我矿工资一月一发，发放时间为每月15日前，”送达时间空白，被告知人签名：李留芳”。 原告提交其贵州织金农村商业银行股份有限公司金中支行银行账户（卡号为62×××02）2018年1月至2019年12月的交易明细，该交易明细载明2018年10月29日收到工资5062元；2018年12月3日收到8月工资5205元，2018年12月21日收到工资5771元；2019年1月3日收到工资6556元；2019年1月25日收到11月工资8270元；2019年1月31日收到12月工资11903元；2019年2月28日1月工资10646元，2019年4月2日收到2月工资11968.1元；2019年4月30日收到3月工资7346.43元；2019年6月19日收到工资11249元，2019年7月5日发放5月工资13094元，2019年8月9日工资11064.5元，2019年9月29日发放7月工资14149.62元，对方户名：贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿；2019年11月8日收到8月工资14556.5元，对方户名：贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿。2019年11月30日收到9月工资10056.5元，对方户名：贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿。该银行账户的交易明细明显能与下述被告单位出具原告等人的工资发放记录载明的相应部分相对应。 另根据原告申请，本院向织金众康医院调取了原告的在该医院的体检情况，经调取，众康医院出具了原告在该医院的1份体检表（单位三塘法庭类别上岗前），体检时间分别为2015年3月29日。 本院向被告单位调取的被告单位出具的原告等人的工资发放记录载明。原告李留芳从2013年9月入职，其中2013年发放了4个月工资，2014年发放工资发放工资12个月，2015年发放工资发放工资12个月，2016年发放工资12个月，2017年发放工资12个月，2018年发放工资12个月，2019年截止其离职的2019年10月共计10个月，共计工作年限74个月。从该工资发放记录上看原告在从2019年10月8日离职前12月工资从后分别为2019年9月工资10056.5元，2019年8月14556.5元，2019年7月14146.1元，2019年6月11064.5元，2019年5月13094元，2019年4月11249元，2019年3月7346.43元，2019年2月11968.1元，2019年1月10646元，2018年12月11903元，2018年11月8270元，2018年10月6556元。该12个月的月平均工资为10904.68元。 另查明，被告有为原告参加工伤记录，参保时段为2016年1月至2019年2月，实际缴费月数为38个月，除参保工伤保险外，被告未为原告参保社会保险中的其他保险。 2019年10月8日，原告在三塘卫生院作胸部正位片检查后向被告出具自动离职承诺书，内容为“本人因个人原因，不愿再从事煤炭行业，自愿决定离职；并承诺：1、自己属自动离职，自愿承担离职后所面临的一切后果。2、自己离职后除按月发放自己所得工资外，放弃其他一切权利。3、离职后自愿与四季春煤矿解除劳动关系，离职后所从事的一切事情与四季春煤矿无关。4、本人自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自愿离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。”同时原告离职申请审核批表载明原告入职时间2013年8月20日，离职时间2019年10月8日，辞退原因调离，被告单位在该审批表上盖有公章并签署有同意的字样。 前述事实有原被告陈述，原告提交织金县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书及回证，原告社会保险参保缴费证明（个人）；原告银行流水明细，被告提交原被告于2018年1月1日签订劳动合同及四季春煤矿劳动用工告知书及原告于2018年1月1日、2015年3月31日体检表及本院调取的原告等人的工资发放记录，自动离职承诺书、三塘镇卫生院检查报告单、离职审批表在卷证实，这些证据来源合法，客观真实，本院予以采纳作为认定案件事实的依据。对于颜修祥的证言与本院调取原告的工资发放记录不一致，又无其他证据予以印证，对证人陈述原告的入职时间的证言不予采信。 本院认为，本案争议主要争议焦点：1、原告工作年限问题；2、原告要求解除劳动关系，并请求支付经济补偿金的诉求应否支持的问题及是否超过仲裁时效期间问题；3、若支持经济补偿金，经济补偿金如何计算问题。 关于焦点1、原告工作年限问题，原告主张从2013年8月起计算，被告认可从2018年1月至原告离职2019年10月8日。本院认为，从前述证据来看，特别是本院调取的原告工资发放记录，可以认定原告从2013年9月入职被告单位，截止原告离职的2019年10月8日，工作年限合计为74个月。 关于焦点2、原告要求解除劳动关系，并请求支付经济补偿金的诉求应否支持及是否超过仲裁时效期间问题。首先，根据前述查明的事实，原告于2019年10月8日向被告出具离职承诺书，其与被告的劳动关系以于2019年10月8日解除，故无需再在本案中就双方劳动关系的解除进行裁判。其次，虽然原告于2019年10月向被告出具离职承诺书，离职承诺书排除被告法定责任部分承诺应属于无效。原告离职后知道其在被告单位工作期间，被告仅为其参保了社会保险中的工伤保险，并未参保社会保险的其他保险，如养老保险，失业保险、生育保险、医疗保险，据此要求被告支付其经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告可以要求支付经济补偿金，虽然原被告双方的劳动关系已于2019年10月8日解除，但并不影响原告在法定期限内以此为由要求支付经济补偿金。被告以其已为原告参加了工伤保险，已依法为原告缴纳了社会保险及原告属于自愿离职与被告解除劳动关系及被告以达到法定退休年龄，不应支付经济补偿金于法无据，不予采纳。再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”规定，原告在诉状中称其于2016年知道被告单位仅为其参保工伤保险，未参保其他保险，原告2020年8月13日提出仲裁申请，与被告解除劳动关系离职，其以此为由要求支付2019年8月14日之前经济补偿金已超仲裁时效1年。不应得到支持，为此，本院支持2019年8月14日至原告离职2019年10月8日的经济补偿金，被告称已超仲裁时效部分成立，予以部分采纳。 关于焦点3，若支持经济补偿金，经济补偿金如何计算。结合本院调取原告等人工资发放记录，计算原告离职前12个月月平均工资为10904.68元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告从2019年8月14日至原告离职2019年10月8日工作年限为1个月24天，其经济补偿金为按其月平均工资计算0.5个月为10904.68元/月×0.5个月=5452.34元。 综上，被告未为原告交齐相关社会保险，双方劳动关系解除后，被告应支付原告经济补偿金5452.34元。 据此，依照《中华人民共和国合劳动同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由被告贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿于本判决生效后十日内支付原告李留芳经济补偿金5452.34元； 二、驳回原告李留芳其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗斌 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  党樱