成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0117民初7110号 原告：李跃坤，女，汉族，1975年9月13日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人杨春梅，四川子归律师事务所律师。 被告：成都蕙风物业服务有限公司，住所地崇州市崇阳街道正东街233号。 法定代表人邓建哿，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人王建波，四川永辅律师事务所律师。 委托诉讼代理人钟伟，男，汉族，1967年7月7日出生，住成都市成华区。 原告李跃坤与被告成都蕙风物业服务有限公司（以下简称蕙风公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日受理后，依法由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李跃坤及其委托诉讼代理人杨春梅，被告蕙风公司的委托诉讼代理人钟伟、王建波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李跃坤向本院提起诉讼，请求判令：蕙风公司支付原告经济赔偿金25200元（仲裁裁决支持了仲裁申请第二项、第三项，原告无异议，被告已经履行裁决确定的给付义务。）。增加诉讼请求：被告为原告出具解除劳动合同的证明。事实与理由：李跃坤2016年3月20日入职蕙风公司，在郫都区检察院从事秩序维护工作。每月工资2800元，通过银行卡支付2400元、微信转账400元。2019年11月4日，李跃坤开始休产假，11月6日剖宫分娩，被告准予原告休假188天，即从2019年11月4日至2020年5月9日。但依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，李跃坤属于难产，应在原有产假基础上增加15天难产假，时间应到2020年5月24日。为此，原告于2020年1月19日、4月8日、4月24日三次向被告提出继续休15天难产假至2020年5月24日，但被告不同意。4月3日，被告向原告发放《产假到期通知书》，要求原告在2020年4月10日提前上班，原告对此回复并提交了纯母乳喂养产假和难产假申请给被告人事负责人钟伟。4月10日，被告发给原告调动函，只准原告继续休纯母乳喂养产假30天至5月10日，不同意原告的难产假。且以新招收人员顶替原告岗位，要求原告于5月10日到新兴花园上班。原告认为这不是正常调动，是变相解除劳动合同。5月25日，原告修完产假到原岗位上班，被告不安排工作，也不发放工资。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告蕙风公司辩称，李跃坤主张经济赔偿金无事实依据，原告2016年3月20日入职被告处，双方签订劳动合同，岗位为秩序维护员，工作地点为成都。原告2019年11月4日开始休产假，根据规定产假为158天，应于2020年4月9日届满，后原告提出因剖宫产及纯母乳喂养，要求分别增加15天难产假和30天纯母乳喂养假，产假休至2020年5月24日。因疫情影响，2020年3月底复工后，原告原所在岗位职责重大，原告无法在2020年4月9日按时到岗，被告只能安排其他人员到该岗位。后被告根据情况将原告岗位调整至新兴花园小区物业秩序维护员，并多次发函通知原告到岗，但原告拒不到岗。新岗位系被告根据《物业管理条例》三十九条与其他公司签订协议承包，性质与原岗位一致。原告以被告调岗系违法解除双方劳动关系与事实不符。被告享有合法经营自主权，合法用工的权益应依法得到保障，被告调整原告岗位并未降低其薪酬，系正常的、合理合法的经营管理行为。请求法院依法驳回原告诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、《劳动合同》、成都银行流水清单、微信转账账单、照片、产假到期通知书、调动函、调动函回复、到岗通知书、到岗通知书回复、人事调整通知书、出院病情证明书、门诊病历、劳动合同、成都市社会保险个人参保缴费证明、社保变更参保人员的信息查询记录、微信聊天记录、秩序维护服务协议、网页打印图片、对话录音u盘及文字整理材料、仲裁庭审笔录仲裁裁决书及送达回执等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2016年3月20日，李跃坤入职蕙风公司。2019年3月31日，甲方蕙风公司与乙方李跃坤签订《劳动合同》，约定合同期限类型为固定期限合同，期限自2019年4月1日起至2021年3月31日止。第二条约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任秩序维护岗位。工作地点：成都市。第七条约定：乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月20日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为2400元。第二十条第四款约定：乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2019年11月4日，李跃坤开始休产假。2020年4月3日，蕙风公司向李跃坤发出《产假到期通知书》，通知：你的产假于2020年4月9日到期，请你于2020年4月10日早7点40分到成都市郫都区人民检察院物业服务处到岗上班。4月8日，李跃坤回复蕙风公司：我已向郫都区人民检察院物业服务处负责人钟伟经理提交申请，续休纯母乳喂养产假和剖宫产假共45天，并提交了相关证明。4月10日，蕙风公司做出调动函，告知：鉴于你在郫都区人民检察院服务处担任秩序维护员期间工作表现合格，……，准予你加休“母乳喂养假”30天（2020年4月10日起至2020年5月9日止）。因你休假造成郫都区人民检察院物业服务处岗位空缺158天，鉴于郫都区人民检察院物业服务处实际运营（工作）情况，特别是当前为新冠疫情控制工作期间关键时期，且郫都区人民检察院多次要求我方及时填补因你休假的空缺岗位，……。根据公司及服务处相关制度，……，至2020年4月10日起调动你到“新兴花园”项目担任秩序维护员工作，……，于2020年5月10日8点到“新兴花园”物业服务处报到上岗。4月24日，李跃坤做出“调动函”回复：1、……；2、我再次申请休经剖宫产手术分娩的“难产假”15天（2020年5月10日至2020年5月24日）；3、我不同意公司调我去“新兴花园”物业服务处上班，……，“新兴花园”离家远，……，继续在郫都区人民检察院物业服务处上班。 5月13日，蕙风公司发出到岗告知书：……，前期已函告你于2020年5月10日8点到岗报到，但截止于今日，你未到岗未出勤，今请你立即到成都市郫都区新兴花园物业服务处到岗上班。 5月19日，李跃坤做出“到岗告知书”回复：……，我现在还在休产假期间。……，我不愿意去“新兴花园”上班。 另查明，1、甲方四川和畅物业管理有限公司与乙方蕙风公司于2018年12月30日签订《秩序维护服务协议》，约定：协议期限自2019年1月1日至2020年12月30日，由乙方向甲方提供秩序维护服务地点为成都市郫都区新兴花园小区，甲方按照每年36000元的标准向乙方支付秩序维护服务费用。2、姓名为李跃坤的社保缴费记录显示在2020年5月30日停止缴费，原因为在职人员解除/终止劳动合同。3、李跃坤在2020年5月25日至6月15日期间与蕙风公司经理钟伟对话中，蕙风公司表示双方并未解除劳动合同。4、庭审中，蕙风公司自认其与李跃坤至今未解除劳动合同。 还查明，2020年6月19日，李跃坤向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、蕙风公司向李跃坤支付经济赔偿金25200元；2、蕙风公司向李跃坤支付2019年应休未休年休假工资1931.03元；3、蕙风公司向李跃坤支付补发2020年2月25日至2020年5月24日产假期间工资7578.9元。2020年10月22日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、蕙风公司自本裁决生效之日起十日内支付李跃坤2019年未休年休假工资1287.36元；二、蕙风公司自本裁决生效之日起十日内支付李跃坤2020年2月25日至2020年5月24日产假期间工资7578.9元；三、驳回李跃坤其他仲裁请求。后李跃坤不服，诉至本院。 再查明，仲裁裁决后，蕙风公司向李跃坤支付了2019年未休年休假工资1287.36元和2020年2月25日至2020年5月24日产假期间工资7578.9元。以上事实，本院足以认定。 本案的争议焦点为：李跃坤与蕙风公司的劳动合同是否解除问题，若已解除，蕙风公司是否存在违法解除情形。对此，本院做如下评述。 本院认为，李跃坤2016年入职蕙风公司，双方建立了明确的劳动关系。后因双方对李跃坤休产假、调岗等问题发生争议而引发本案。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条以及《四川省实施办法》第二十四条等规定，李跃坤可休假至2020年5月24日，蕙风公司在其休假期间作出了岗位调整和到新岗位报到的要求，均被李跃坤否定或拒绝。庭审中，李跃坤以其提交的社保停止缴费记录证明蕙风公司已解除或终止了劳动合同；但无论是蕙风公司的经理钟伟在5月24日之后与李跃坤的对话，还是庭审中蕙风公司的自认，均不能表明蕙风公司已解除了与李跃坤的劳动合同。而停止社保缴费是否意味着双方劳动合同或关系一定被终止或解除，本院认为，两者并不存在必然的逻辑关系。故蕙风公司与李跃坤的劳动合同仍然处于存续期间，对于李跃坤主张蕙风公司支付经济赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持，进而不存在需要由蕙风公司为其出具解除劳动关系的证明的客观条件。 关于李跃坤主张的2019年应休未休年休假工资1931.03元和补发2020年2月25日至2020年5月24日产假期间工资7578.9元的请求，因仲裁裁决作出后蕙风公司按照裁决金额予以了支付，且李跃坤收到并无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告李跃坤全部诉讼请求。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告李跃坤承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十一月十七日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜