湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初4386号原告:浙江中天精诚装饰集团有限公司，住所地浙江省杭州市之江路437号。法定代表人：斯杭东,董事长。委托诉讼代理人:黄路，男，1992年7月28日出生，系公司法务。被告:刘恋，男，1979年9月13日出生，汉族，住宁乡县。委托诉讼代理人：邹辉，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑卫，湖南天地人律师事务所律师。原告浙江中天精诚装饰集团有限公司（以下简称精诚公司）与被告刘恋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告精诚公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付二倍工资差额44000元；2、判令本案诉讼费用由被告承担。被告刘恋答辩要点：1、原告承包了金科亿达科技城商住二期三期公共区域精装修工程项目，具备用工主体资格。被告自2019年3月26日到原告承包的前述项目做事，担任现场负责人（施工员）一职，负责现场协调、施工管理、施工日志记录等施工管理事宜，以原告的名义对外履行职务，其提供的劳动属于被告的业务组成部分。被告受原告项目经理夏林霞的管理和安排，且原告向被告支付了工资。以上，被告在原告承包的项目上工作，受原告管理，双方构成事实劳动关系。2、原、被告之间未签署书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付双倍工资。综上，应依法驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、精诚公司系有限责任公司，于1999年3月18日成立，经营范围包括：建筑装饰工程，建筑工程的设计、施工、水电管道、设备安装、项目管理等。2、湖南金科景朝产业发展有限公司（以下简称金科公司）将金科亿达科技城商往二三期公共区域精装修工程项目(以下简称科技城装修项目)发包给精诚公司。另，湖南鸿业工程项目有限公司（以下简称鸿业公司）为科技城装修项目的监理机构。2019年7月2日，金科公司与鸿业公司、精诚公司三方签署《金科集团建设工程施工进度2019年6月审核确认书》，对科技城装修项目2019年6月份工程进度完成量及进度款进行明确。金科公司、鸿业公司及精诚公司三方在上述审核确认书上加盖印章，其中精诚公司加盖公章名称为“浙江中天精诚装饰集团有限公司项目部技术专用章-长沙金科亿达科技城项目商往二三期公共区域精装修工程”，且夏林霞于项目经理处签字。2019年6月20日，鸿业公司与精诚公司签署《2019年6月工程形象进度审批意见表》，对涉案工程项目形象进度进行确认。鸿业公司、精诚公司在上述审批意见表上加盖印章，且刘恋于承包人现场代表处、夏林霞于承包人项目经理处签字。中天装饰-金科亿达科技城项目商往二三期公共区域精装修工程项目部公示的项目部组织人员表显示：项目经理夏林霞、施工员刘恋。3、国家企业信用信息公示系统显示：湖南澜庭装饰设计工程有限公司系有限责任公司（以下简称澜庭公司），于2017年3月20日成立，经营范围包括：建筑工程后期装饰、装修和清理等。2020年10月21日，该公司股东由王立成、夏林霞变更为王立成、夏曙霞。另，澜庭公司与李清梅签订了书面劳动合同，且为李清梅缴纳了社会保险费。2019年5月15日、2019年6月17日、2019年7月24日、2019年8月16日、2019年9月15日，李清梅向刘恋分别转账6000元、8839元、12000元、12000元、12000元。4、2019年，刘恋（申请人）以精诚公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决精诚公司向其支付2019年3-5月工资差额、在职期间二倍工资差额、经济补偿金、社会保险损失共计87493.24元。2020年1月6日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2019）第798号仲裁裁决，裁决被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付二倍工资差额44000元，并驳回申请人的其他仲裁请求。之后，精诚公司因不服仲裁裁决而诉至本院，刘恋未在法定期限内起诉。判决的理由与结果本院认为，一、本案的首要争议焦点为原告精诚公司与被告刘恋是否存在劳动关系。原告精诚公司称与夏林霞无任何关系，亦不认识李清梅，并主张与被告刘恋不存在劳动关系；被告刘恋称其工作系受原告精诚公司承包的科技城装修项目项目经理夏林霞的管理、安排，且收到了项目财务李清梅发放的工资，并主张原、被告存在事实劳动关系。本院认为，夏林霞、刘恋在《金科集团建设工程施工进度2019年6月审核确认书》、《2019年6月工程形象进度审批意见表》上的签字，涉案工程项目部张贴的组织人员表所载明内容，以及被告刘恋提交的其与项目经理夏林霞的微信聊天记录、中天装饰长沙项目部工作群微信聊天记录、商住二三期总分包交流群微信聊天记录等证据，相互印证、形成了完整的证据链，足以证明夏林霞系科技城装修项目项目经理、被告刘恋为该项目施工员，且被告刘恋系受原告精诚公司指派的项目经理夏林霞管理，而原、被告均具有订立劳动关系的主体资格，被告刘恋提供的劳动亦属于原告精诚公司的业务组成部分，上述情况符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，故本院认定原告精诚公司与被告刘恋存在事实劳动关系。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。本案中，被告刘恋主张在职期间为2019年3月26日至2019年8月31日，并提交微信聊天记录予以佐证，而原告精诚公司未提交任何证据证明被告刘恋的入职、离职时间，应该承担举证不能的后果，故本院认定被告刘恋与原告精诚公司的劳动关系存续期间为2019年3月26日至2019年8月31日。庭审过程中，双方一致确认未签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告精诚公司应向被告刘恋支付自2019年4月27日至2019年8月的双倍工资差额。而经审理查明，夏林霞2019年系李清梅所属澜庭公司的股东，结合被告刘恋提交的其与李清梅的聊天记录，足以认定李清梅2019年5月15日至2019年9月15日向被告刘恋转账款项系被告刘恋担任科技城装修项目施工员期间的工资。另，原告精诚公司未举证证明工资约定及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院根据李清梅发放工资的时间认定被告刘恋2019年4月27日至2019年8月工资为45639元（6000元÷30天×4天+8839元+12000元×3个月）。同时，因被告刘恋未对仲裁委裁决的未签订劳动合同的双倍工资差额44000元向本院提起诉讼表示异议，视为其就超过44000元的部分自愿放弃，故本院认定原告精诚公司应支付被告刘恋未签订劳动合同的双倍工资差额44000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告浙江中天精诚装饰集团有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘恋支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；二、驳回原告浙江中天精诚装饰集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江中天精诚装饰集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年十一月二十三日法官助理王尧书记员彭聪附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。二、(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；三、(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；四、(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。