江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5524号原告：沈加筑，男，1991年10月12日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：刘鹏，江苏靖尚律师事务所律师。被告：江苏昌润房地产开发有限公司，住所地：连云港市海州区朝阳中路19号。法定代表人：徐云生，总经理。原告沈加筑与被告江苏昌润房地产开发有限公司（以下简称昌润房地产）劳动争议纠纷一案，原告于2020年9月16日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告沈加筑的委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。被告昌润房地产经本院传票传唤，无正当理拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告沈加筑向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告工资77936元及利息18704.64元（以77936本金，按月息2%，从2019年9月1日计算至实际清偿之日止，暂算至2020年9月1日利息为18704.64元）；2、判令被告支付原告经济补偿金14400元、手机费补贴4800元、交通费补贴72000元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年9月入职被告处，岗位为总工程师。2019年原被告双方签订《全日制劳动合同》，约定原告每个月工资3600元，劳动期限为1年。2019年9月3日，因被告经济性裁员，遂与原告协商签订了一份《劳动合同解除协议书》，同日，经双方核算被告共欠原告工资77936元，付款期限为2020年6月31日，若超期未还，则按照月息2%从2019年9月1日起算利息，并向原告出具欠条一份。根据《劳动合同解除协议书》第三条约定，被告还原告交通费、手机费，并约定于2020年6月31日前向原告支付。协议约定的履行期限届满后，原告多次催要未果,遂申请劳动仲裁，仲裁委对经济补偿金、手机费、交通费等补贴，事实认定错误，导致错误裁决。根据解除协议的约定，被告应当支付给原告除了应付的工资以外，还有手机费、交通费，而欠条仅是对欠付工资出具的欠条，并不包含手机费、交通费。关于经济补偿金，因被告经济性裁员，与原告协商解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条规定，应当向原告支付经济补偿金。被告昌润房地产未到庭，但提交书面答辩状称，一、原告与答辩人劳动关系已经解除，答辩人欠付原告工资77936元是事实，答辩人应该给付。现今，答辩人已经被债权人申请破产，法院正在审查，原告无力给付原告的工资，原告的工资将在破产程序中处理。二、原告要求答辩人按月利率2%给付逾期利息违法。2019年1月1日原告与答辩人签订《劳动合同》,合同约定期限为一年，劳动合同期满后，因答辩人公司已经停止经营，申请破产，劳动合同没有再继续签订的必要，故双方于2019年9月3日签订《解除劳动合同协议书》,并应原告要求答辩人出具工资欠条一份，承诺于2020年6月31日前给付，逾期按月息2%支付利息。《欠条》中答辩人承诺的逾期支付的利息损失按月利率2%(年利率24%)计算明显高于中国人民银行贷款基准年利率4.3%的标准，该承诺违法，答辩人应该按年利率4.3%赔偿应该的损失。三、原告要求答辩人给付经济补偿金14400元和手机费4800元补贴没有法律依据。劳动合同约定合同期限为一年，约定月工资数额为3600元。双方解除劳动合同是自愿行为，是双方的真实意思表示。答辩人公司的2016年11月4日的会议记录虽然有答辩人给付原告手机话费的记录，但是在签订《解除劳动合同协议书》时没有约定解除劳动合同后答辩人对原告给付经济补偿和手机费补偿，视为原告放弃补偿，并且答辩人也没有承诺给予原告上述补偿，现今在诉讼期间提出要求答辩人给付补偿没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告沈加筑于2016年9月至被告昌润房地产处工作，岗位为总工程师。2019年1月1日，原、被告双方在签订的一年期限《全日制劳动合同》中约定，原告每月工资为3600元。同年9月3日，原、被告双方签订《劳动合同解除协议书》载明：根据《劳动法》第二十七条的规定公司进行经济性裁员，甲(被告)乙(原告)双方在平等自愿的原则下协商一致，双方同意解除劳动合同，为明确双方的权利、义务，订立本协议如下，以便共同遵守：1、自2019年9月1日起，解除双方2019年1月1日至2019年12月31日签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日2019年8月31日，支付时间为公司香树湾嘉园项目开盘销售30天内(如果未开盘销售，最迟支付时间为2020年6月31日)一次性支付给乙方；3、乙方工资、交通费、手机费等费用以财务凭证为准；4、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉和利益之行为；5、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2019年8月31日止；6、甲方根据相关劳动法律和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理退工手续；7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在任何劳动争议。后经被告财务部门核算及原告确认，被告于当日向原告出具《欠条》一份载明“江苏昌润房地产开发有限公司欠职工沈加筑工资累计金额为人民币柒万柒仟玖佰叁拾陆元整(77936.00元),定于2020年6月31日前一次性付清。如超出还款期限未偿还，利息按月息2%自2019年9月1日起算”。约定付款期满后，因被告未向原告支付欠条中的款项，沈加筑于2020年7月，向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付其2016年9月至2019年9月工资77936元及经济补偿金18400元、电话补贴3200元、车补72000元。仲裁委于2020年8月21日，作出海劳人仲案字[2020]第514号裁决书，裁决被告支付原告工资77936元；对原告的其他仲裁请求，不予支持。沈加筑不服，诉至本院。另，被告2016年11月4日的会议记录载明：公司所有工作人员电话费统一按每月150元缴纳，每三个月由财务负责根据公司通讯录号码到电信或移动公司统一缴纳。以上事实，有原、被告的陈述，以及原告提供的欠条、2016年11月4日会议记录、劳动合同、劳动合同解除协议书、[2020]第514号裁决书予以证实，本院依法予以确认。本院认为，民事法律关系当事人均应诚实守信履行各自的权利义务。原、被告双方签订《劳动合同解除协议书》中约定“工资、交通费、手机费等费用以财务凭证为准；本协议是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，当日，被告向原告出具的欠条载明：欠工资累计金额为77936元，根据本院查明原、被告双方是在签订了《劳动合同解除协议书》，双方经核算确认后，被告向原告出具了该欠条，原告未能就其主张的交通费、手机费补贴等提供其自行交费的有效证据，再结合本案案情，原告关于要求被告给付其手机费、交通费补贴及经济补偿的主张，无事实和法律依据，本院不予支持，但对原告主张的利息，因被告向原告出具的欠条中约定逾期还款利息按月息2%自2019年9月1日起算，对此，本院依相关规定以77936元为基数，自2019年9月1日起至实际给付之日止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算利息。对被告关于其已被债权人申请破产，法院正在审查，原告的工资在破产程序中处理的辩解意见，因其未提供证据予以证实，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏昌润房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付原告沈加筑工资77936元及利息（自2019年9月1日起至实际给付之日止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；二、驳回原告沈加筑其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告沈加筑已预交），由被告江苏昌润房地产开发有限公司负担（于判决生效后十日内给付原告沈加筑）。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。（此页无正文）审判员  李玉杰二〇二〇年十一月三十日书记员  李 涛法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。