河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0823民初4161号原告：郭长群，男，1982年1月14日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：汪德平，焦作市武陟县法律服务所法律工作者。被告：河南双胞胎饲料有限公司，住所地:武陟县詹店镇老詹泗路路北，统一社会信用代码:91410823054748786N。法定代表人：李建宁，董事长。委托诉讼代理人：周结伟，系公司员工。被告：周口双胞胎饲料有限公司，住所地：河南省周口市经济技术开发区，统一社会信用代码：91411600799167724H。法定代表人：李建宁,董事长。委托诉讼代理人：朱烈宗、王彩飞，江西平常心律师事务所律师。被告：双胞胎集团股份有限公司，住所地：江西省南昌市新技术产业开发区火炬大道799号，统一社会信用代码：91360000705710192X。法定代表人：鲍洪星。被告：郑州双胞胎饲料有限公司，住所地：新郑市薛店镇豫04公路南侧，统一社会信用代码：91410184697335715T。法定代表人：李建宁。原告郭长群与被告河南双胞胎饲料有限公司(下称河南公司)、周口双胞胎饲料有限公司（下称周口公司）、双胞胎集团股份有限公司（下称集团公司）、郑州双胞胎饲料有限公司（下称郑州公司）以及上海海之拓企业管理有限公司徐州分公司（下称上海公司）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案。本案在审理过程中，原告申请撤回对上海公司的起诉，本院口头裁定予以准许。之后，本院依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告郭长群及委托诉讼代理人汪德平，被告河南公司的委托诉讼代理人周结伟、被告周口公司的委托诉讼代理人王彩飞到庭参加诉讼，被告集团公司、郑州公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。郭长群向本院提出诉讼请求：1、判令被告河南公司开除原告的行为系违法解除劳动合同关系，被告集团公司、周口公司、郑州公司承担连带违法解除责任；2、判令被告河南公司、集团公司、周口公司、郑州公司共同支付拖欠原告的2019年5月5日至2020年5月5日工作期间的绩效费用80000元、年终奖励240000元、KCP奖励300000元，支付2020年5月5日至2020年5月15日费用28000元，合计648000元；3、判令被告河南公司、集团公司、周口公司、郑州公司支付原告解除劳动关系经济补偿金60000元。事实与理由：原告于2019年5月5日经被告集团公司应聘，安排到被告河南公司工作，职务为郑武子公司总经理；协议约定，月基本工资20000元，季度绩效20000元，年终绩效240000元，KCP奖励300000元，年薪合计860000元。2020年5月5日协议期满，被告河南公司再次聘用原告任公司总经理职务，被告河南公司将原告费用调为月度收入28000元，年薪下调为556000元；原告在工作期间被告河南公司仅支付基本工资20000元，其它约定的费用被告河南公司却一直推拖不予支付，并且在原告随后的工作中，还故意刁难原告，致原告无法正常开展工作；原告多次要求被告按协议支付约定的年薪费用860000元等费用却拒不支付；为此，原告认为各被告不讲诚信，而且拖欠承诺的费用，依法提出辞职，被告仍然继续不支付拖欠的费用，而且还以原告工作亏损为由将原告开除。根据以上事实，原告认为各被告行为严重违反劳动合同法及双方协议约定，申请至武陟县××仲裁委，仲裁委不予受理；故原告诉请人民法院，依法实现原告的诉讼请求。河南公司辩称，郭长群与河南公司劳动争议一案经武陟县劳动人事争议仲裁委员会依法审理作出裁决书（武劳人仲案字030号）。该裁决书已经发生法律效力，原告未在规定诉讼期限内提起诉讼，已丧失诉权。综上，请求法院驳回原告的起诉。周口公司辩称，依据我国劳动法第79条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条的规定，劳动争议应先经过劳动仲裁前置程序。郭长群的诉讼请求系违法解除劳动关系、经济赔偿金等劳动争议事项，应首先经管辖地仲裁委裁决再诉至法院。综上，请求驳回原告的诉请。集团公司书面辩称，依据我国劳动法第79条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条的规定，劳动争议应先经过劳动仲裁前置程序。郭长群的诉讼请求系违法解除劳动关系、经济赔偿金等劳动争议事项，应首先经管辖地仲裁委裁决再诉至法院。综上，请求驳回原告的诉请。郑州公司书面辩称，依据我国劳动法第79条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条的规定，劳动争议应先经过劳动仲裁前置程序。郭长群的诉讼请求系违法解除劳动关系、经济赔偿金等劳动争议事项，应首先经管辖地仲裁委裁决再诉至法院。综上，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理对有争议的证据和事实认定如下：原告所举武陟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、不予受理通知书，拟证明原告诉四被告劳动争议纠纷案件，履行了劳动仲裁程序，根据最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释第一，第二条规定，原告诉四被告履行原告2019年5月与被告双胞胎集团公司签订的定薪协议，约定的年薪86万元等费用符合法律规定，人民法院应当依法审受理；被告河南公司、周口公司质证后有异议；经本院审查认为，原告的前述证据系武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出的有关文书，仅能证明原告就其与四被告的劳动争议纠纷履行了劳动仲裁程序本院应当受理，但不能证明原告与被告集团公司签订有定薪协议且约定年薪86万元等，本院对前述证据确定相应的证明效力。原告所举关于郑武子公司总经理入职定薪协议、原告与被告集团公司高宗亮部长的微信截图三页、原告与被告集团公司人力行政管理部负责人王磊微信截图、原告与被告集团公司人力行政绩效薪酬管理部主管王新章微信截图、原告与被告集团公司人力资源薪酬管理部钟日群微信截图，拟证明原告入职时被告集团公司代表庞祖礼为原告定薪每年为86万元，原告在工作期间多次与被告集团公司主管高宗量及人力行政主管王磊、王薪章、钟日群请求支付年薪费用86万元，被告集团公司违反协议拒不支付原告年薪费用及其它费用的事实；被告河南公司、周口公司质证后有异议；经本院审查认为，原告的前述证据不符合证据的三性原则，本院不予认定。原告所举个人所得税年度查询被告支付工资记录，拟证明原告在被告集团公司工作期间，该公司安排原告先后在郑州公司，河南公司等下级单位工作，被告郑州公司、河南公司从2019年5月支付工资至2020年5月（5月15日半月工资未支付），同时证明被告集团公司仅向原告支付了工资，未按定薪协议约定支付总经理年薪费用，故原告依据定薪协议请求被告共同支付年薪等费用，符合法律规定，应当依法支持；原告所举被告集团公司为原告制作的工作牌、原告参加2020年被告集团公司经销商年会照片、原告参加被告集团公司第11届管理年会照片，拟证明原告应聘被告集团公司后，在工作期间多次参加公司管理年会等活动，足以印证被告集团公司与原告签订了定薪协议，协议约定支付年薪费用86万元的事实，本案被告虽然支付了原告每月工资，协议约定季度奖及年薪86万元并未足额支付，因此原告诉请符合法律规定，应当依法支持；原告所举华中战区郑武公司审计结果公示、郑武公司问题案例、郑武公司业务进度对比表、光盘视频比对图，拟证明原告任被告郑武公司总经理的事实，原告2019年7月为被告集团公司开展工作的事实（有关列举原告问题的事实并不存在），被告集团公司故意编造原告问题是为故意克扣原告年薪等费用；原告所举电子证据即郑武公司数据通报群，拟证明原告系被告集团公司聘用，任郑武公司总经理职务，与原告提供定薪协议书相互印证原告为总经理职务，原告已经为被告集团公司及郑武公司履行了工作职责，同时证明被告集团公司应当按协议履行义务，支付原告年薪86万元；原告证人陈豪的证言，拟证明原告系被告集团公司聘用，担任郑武公司总经理职务，没有以工作之便利，对被告集团公司和郑武公司造成经济损失的事实；被告河南公司、周口公司对原告的前述证据质证后均有异议；经本院审查认为，原告前述证据的证明目的，与原告诉称其自2019年5月5日至2020年5月在被告河南公司处工作的事实存在矛盾之处，故对原告的前述证据，本院不予认定，不作为认定本案事实的依据。至于原告庭后提交的相关证据，经本院审查认为，也与原告诉称其自2019年5月5日至2020年5月在被告河南公司处工作的事实存在矛盾之处，故对原告申请再次开庭的请求，本院不予准许。河南公司所举仲裁裁决书、送达证明，拟证明原告郭长群与其公司的劳动纠纷一案，武陟县仲裁委已受理并于2020年7月1日进行了开庭审理并作出裁决，郭长群于2020年8月26日收到了武陟县仲裁委送达的裁决书，郭长群已超过裁决书所规定的15日起诉期，该裁决已发生法律效力，郭长群丧失了本案的诉权；原告质证后有异议；经本院审查认为，河南公司的证据足以证明其证明目的，本院予以认定，作为认定本案事实的依据。本院经审理认定事实如下：2020年5月20日，原告郭长群曾以其与被告河南公司存在劳动争议纠纷，向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告郭长群作为申请人诉称，原告2019年5月5日，到被告河南公司工作，应聘为郑武子公司总经理，聘用期为一年，月基本工资20000元，季度绩效20000元，年终绩效240000元，KCP奖励300000元，年薪合计860000元。2020年5月5日协议期满，被告河南公司再次聘用原告任公司总经理职务，被告河南公司将原告费用调为月度收入28000元，年薪下调为556000元；原告在工作期间被告河南公司仅支付基本工资20000元，其它约定的费用被告河南公司却一直推拖不予支付，原告多次要求被告河南公司按协议支付约定的年薪费用860000元等费用，被告河南公司拒不支付；为此，原告认为各被告不讲诚信，而且拖欠承诺的费用，依法提出辞职，被告仍然不支付拖欠的费用，而且还以原告工作亏损为由将原告开除。为此申请仲裁，并请求：1、裁决被告河南公司开除原告的行为系违法行为；2、被告河南公司支付拖欠原告的2019年5月5日至2020年5月5日工作期间的绩效费用80000元、年终奖励240000元、KCP奖励300000元，支付2020年5月5日至2020年5月15日费用28000元，合计648000元；3、被告河南公司支付原告赔偿费用60000元。该案经武陟县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年7月17日作出武劳人仲案字（2020）第030号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。该裁决书于2020年8月14日向原告送达后，原告未向本院提起诉讼。之后，原告再次以前述的事实与理由将被告河南公司、周口公司、集团公司、郑州公司申请仲裁至武陟县劳动人事争议仲裁委员会。该案经武陟县劳动人事争议仲裁委员会审查，于2020年9月17日作出武劳人仲案字（2020）第091号不予审理通知书；原告收到不予审理通知书后，于2020年9月23日将被告河南公司、周口公司、集团公司、郑州公司诉至本院。本院认为，我国法律规定，劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经审查认为前两次申请仲裁事项属于同一事项的，人民法院不予受理，已经受理的驳回起诉。本案中，原告对被告河南公司申请仲裁的事项，经本院审查属同一事项；根据前述法律规定，应驳回原告对被告河南公司的起诉。民事诉讼规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告诉称的事实和其本人所举证据，不足以证明原告与周口公司、集团公司、郑州公司存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。被告集团公司、郑州公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩、质证、举证等有关诉讼权利，并不影响本院依法作出判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郭长群的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取计5元，由原告郭长群承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  李明达二〇二〇年十一月十二日法官助理梁永昌书记员王丽丽