湖南省安仁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1028民初975号 原告：卢莉萍，女，汉族，湖南省安仁县人。 委托诉讼代理人：胡红平，湖南郴江律师事务所律师。一般代理。 被告：郴州红海人力资源服务有限公司。住所地：湖南省郴州市北湖区龙泉路23号北湖区建设管理指导中心三楼。 法定代表人：毛双喜，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：田光勇，系该公司工会主席。特别授权。 委托诉讼代理人：汪育玉，系该公司项目主管。一般代理。 被告：国网湖南省电力有限公司安仁县供电分公司。住所地：湖南省安仁县永乐江镇七一东路38号。 法定代表人：侯赋拉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周艳琴，系该公司综合管理部副主任。特别授权。 委托诉讼代理人：曾媛，湖南宇剑律师事务所律师。一般代理。 原告卢莉萍与被告郴州红海人力资源服务有限公司（以下简称红海公司）、国网湖南省电力有限公司安仁县供电分公司（以下简称安仁供电公司）劳动争议纠纷一案，卢莉萍于2020年7月8日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法组成合议庭于2020年9月23日公开开庭进行了审理,卢莉萍及其委托诉讼代理人胡红平、红海公司的委托诉讼代理人田光勇、汪育玉，安仁供电公司的委托诉讼代理人周艳琴、曾媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢莉萍向本院提出诉讼请求：1、请求法院维持安劳人仲字【2020】第004号仲裁裁决的第一、二项，2、判决红海公司、安仁供电公司连带支付卢莉萍2018年8月至9月加班工资和2019年3月至4月加班工资共计840元（后变更为：13752.73元）；3、判决红海公司、安仁供电公司连带支付卢莉萍告2014年9月至2019年12月期间未休年休假工资14692元（后变更为22994.48元）；4、判决安仁供电公司与原告自2012年8月1日起至2019年12月31日止存在劳动关系，恢复卢莉萍与安仁供电公司的劳动关系，且安仁供电公司应为卢莉萍补发各种法律规定的福利待遇及未足额发放的工资，恢复卢莉萍在安仁供电公司处办理退休；5、判决红海公司、安仁供电公司赔偿卢莉萍因非法定情形退回原告致使卢莉萍丧失工作机会及收入保障的损失40010.4元（增加诉请）；6、判决红海公司、安仁供电公司连带支付卢莉萍应订立无固定期限劳动合同而未订的双倍工资差额33342元。事实与理由：一、卢莉萍于1989年12月在安仁粮食购销公司参加工作，2004年3月因改制下岗。2010年6月开始与红海公司签订劳动合同,由红海公司劳务派遣至被告安仁供电公司下属(军山供电所)工作,2012年8月至2014年8月卢莉萍与郴州市塘电气设备有限公司签订劳动合同(后改名为郴州郴能电力有限公司,是国网郴州供电公司所属集体企业),且被安排至安仁供电公司处从事仓管工作,2014年9月至2020年8月卢莉萍与红海公司签订劳动合同,被派遣至安仁县供电公司处从事仓管工作。而在仲裁庭审过程中被告红海公司承认对于卢莉萍的排班、排休均是其安排,且其有排班、排休表,亦表示在庭后予以补交,但是至今卢莉萍没有看到红海公司提供的任何关于卢莉萍的排班、排休相关的任何资料。仲裁裁决仅以卢莉萍未提供加班和未休年休假的事实依据不支持卢莉萍的要求支付加班工资和未休年休假的工资显然是错误。对于卢莉萍是否加了班和加班工资的发放情况及是否休了年休假的材料全部掌握在红海公司或安仁供电公司,根据《劳动争议解仲裁法》第六条规定的举证规则,该组证据应该由红海公司或安仁供电公司举证。且根据卢莉萍身份证年龄到2020年12月才能办理退休,2018年9月1日至2020年8月31日该订立无固定期限合同而未订立,明显是免除自己的法律责任,仲裁庭上红海公司、安仁供电公司也未出示卢莉萍不愿订立无固定期限合同的证据和卢莉萍实际于2019年12月办理退休的证据,应支付该订立无固定期限合同而未订立的双倍工资差额31783元。二、根据《劳动法》第四十六条:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。卢莉萍从2010年6月份开始就一直在安仁县供电公司处上班,从2012年8月份开始,卢莉萍就工资和同岗位宋娌萍的差距很大,至于福利待遇就再也没有发,这与《劳动法》第四十六条的规定相悖,故红海公司、安仁供电公司应该将工资差额和该福利待遇予以支付给卢莉萍。三、根据《劳动合同法》第九十二条:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定对于用工单位退工的情形做出了明确规定,可以退回的情形有15种。而安仁县供电公司将卢莉萍退回红海公司处,并不符合其中任何可以退回的情形;红海公司出示的员工退回通知书:“2019年6月郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司因县体制改革,该岗位不需要用工”没有事实和法律依据,属选择性退回,同一批被清理的侯连文到现在还在上班,且自2017年6月起卢莉萍已被安仁供电公司用工,不被郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司用工,那其退回通知书也就没法律效力。安仁供电公司未与卢莉萍协商,未发书面通知就于2019年6月10日换办公室和仓库钥匙不提供劳动条件(20190621录音作证),在知道卢莉萍还有6个月就要退休的情况下不准原告上班属于剥夺卢莉萍的劳动权利,是对卢莉萍的歧视,侮辱,人格的贬低,用工单位非法退回卢莉萍。之后卢莉萍只能每天去安仁供电公司门口拍照打卡,安仁供电公司后又招用了新的员工也不给卢莉萍提供工作机会。由于安仁供电公司国网湖南省电力公司安仁县供电分公司非法退回卢莉萍,红海公司没提供劳动保护和履行合同约定的义务,还发没有法律依据和不合理的“待岗通知”,于2019年7月至12月停发卢莉萍工资和社保,迫使原告自己交社保,以下岗身份退休,侵害了卢莉萍的合法权益,导致的损失为40010.4元,该损失应由红海公司、安仁供电公司连带赔偿。四、卢莉萍于2012年8月1日跟郴州市东塘电气设备有限公司(后改名郴州郴能电力有限公司)签订合同时签了“岗位协议书”被安排在安仁分公司材料仓库岗位工作,一直担任安仁县供电公司仓库保管员工作(2012年8月至2017年6月安仁县供电公司主业仓库和郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司仓库合并成一个库,卢莉萍接受其俩部门管理;2012年8月至2013年12月卢莉萍一人管理，2013年12月至2017年6月卢莉萍和国网正式职工宋锂萍一起管理;2017年6月应国网郴州供电公司物资部要求将安仁供电公司主业仓库和郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司仓库分开管理,领导安排卢莉萍管理安仁供电公司主业仓库没离过岗。红海公司、安仁供电公司也没证据证明卢莉萍与安仁供电公司和郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司已解除劳动关系,合同到期时未续签,却继续用工。根据《劳动合同法》第七条,自安仁供电公司用工之日起劳动关系就成立;安仁供电公司还于2014年8月停一个月工资逼迫原告签“劳务派遣合同”掩盖真实的劳动关系,2019年8月工资也应补发给卢莉萍;根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条,卢莉萍一直被安仁县供电公司用工而未鉴书面合同,受其管理,并从事其安排的有报酬的劳动,卢莉萍提供的劳动也是其单位业务的组成部分,符合劳动关系的认定标准;且卢莉萍是国有企业下岗职工,2012年8月1日跟郴州市东塘电气设备有限公司(后改名郴州郴能电力有限公司)签订合同时社保关系也转入了郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第八条规定,卢莉萍与再就业的安仁供电公司构成劳动关系;证明卢莉萍和安仁供电公司存在劳动关系的证据:领料单、入库单、春节值班表、考勤表、周例会签名等都由安仁供电公司保管,安仁供电公司不但不提供,还否认实际用工的事实,说卢莉萍与红海公司自2014年9月开始签订了三次固定期限合同,用工单位是郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司,而郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司与红海公司自2014年3月至今签订了“劳务外委协议”,卢莉萍认为此“劳务外委协议”跟卢莉萍签的所有合同都没有关联关系,卢莉萍与红海公司签订的合同可证实是“劳务派遣合同”,仲裁庭上红海公司、安仁供电公司也未拿出此证据,也没证据证明将此协议告知,卢莉萍也不知晓,不能作为安仁供电公司不承担责任的依据;红海公司的田主任也证实了红海公司和郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司签订的是“劳务派遣协议”(手机201909240956835录音)作证;卢莉萍虽与红海公司于2014年9月签订了三次固定期限合同,但非本人真实意愿,合同没有明确工作地点和工作内容必备条款,合同明确约定卢莉萍接受用工单位的监督和管理,遵守用工单位制定的各项规则;“退回”是安仁供电公司几个局领导决定(手机20190621录音)也证实了卢莉萍与安仁供电公司存在劳动关系,与其无关怎么由其“退回”。根据以上各种事实和理由,请求贵院判决恢复卢莉萍和安仁供电公司的劳动关系,恢复卢莉萍在安仁供电公司处办理退休,判决安仁供电公司补发卢莉萍各种法律规定的福利待遇和未足额发放的工资。综上所述,仲裁裁决认定部分事实不清,适用法律错误。为此,为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼，请求判如所请。 红海公司辩称：一、红海公司与卢莉萍已解除了劳动合同关系,无需支付卢莉萍2019年7月-12月的待岗工资7050元,且劳动合同法无待岗工资一说,待岗人员只有待岗生活费郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司因县体制改革,导致红海公司该外包项目撤销。郴州郴能电力有限公司安仁装分公司将卢莉萍退回红海公司后,根据红海公司与卢莉萍签订的劳动合同,红海公司的工作人员立即前往安仁县在不降低卢莉萍原待遇的情况下安排卢莉萍后续工作相关事宜,但卢莉萍故意不与红海公司的工作人员见面,拒不接受红海公司对其重新安排工作岗位,不按时到岗,连续旷工3日以上,后红海公司邮寄了书面的《待岗通知书》和《限期办理解除劳动合同关系的通知书》给卢莉萍,与卢莉萍依法解除了劳动关系。卢莉萍请求给付待岗工资无事实和法律 依据。社保不属于劳动仲裁受理范围,仲裁委裁决红海公司支付卢莉萍养老保险和医疗保险费无法律依据。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。卢莉萍无证据证明其于2018年8月至9月和2019年3月至4月提供了加班。也无证据证明其2014年9月至2019年12月未休年休假。因此,其请求的加班工资和未休年休假工资不应得到支持。四、卢莉萍与安仁供电公司不存在劳动关系。卢莉萍与红海公司自2014年9月至2019年6月存在劳动关系。且卢莉萍已于2019年12月退休,不存在恢复卢莉萍与安仁供电公司的劳动关系及在安仁供电公司处办理退休。五、郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司因县体制改革,该岗位取消后,卢莉萍退回红海公司处待岗后对红海公司避而不见,不接受红海公司重新给其安排工作。卢莉萍请求判决被告赔偿其因非法定情形退回卢莉萍致使其丧失工作机会及收入保障的损失40010.4元无事实和法律依据。六、因2020年6月份卢莉萍未提供劳动,红海公司请求卢莉萍退回红海公司支付的1000元车旅补助费及6月份待岗期间多支付的待岗费用70元。鉴于以上事实,卢莉萍所提出的诉讼请求无事实和法律依据,请求法院依法驳回卢莉萍的全部诉讼请求。 安仁供电公司辩称：安仁供电公司既不是用人单位，也不是用人单位。卢莉萍的诉请没有事实依据，请法庭查明事实，依法驳回对安仁供电公司的诉请。 当事人围绕其诉讼主张向本院提交了证据。卢莉萍举证如下：安仁县劳动人事仲裁委员会安劳人仲字（2020）字004号裁决书。2、下岗证、保险手册、职工劳动合同书、解除劳动合同关系证明、解除通知、待岗通知。3、2014年1月至2019年5月的工资银行交易清单。4、卢莉萍加班情况及微信聊天。5、职工个人社保查询、社保费用补交单及银行转款记录。6、员工退回通知单，入院通知单，疾病诊断证明。7、微信聊天记录、录音、《国网安仁县供电分公司》、《物质代应分中心周例会纪要》、国网湖南省电力公司安仁县供电分公司的部门人员在原告处借、领用物质记录、国网湖南省电力公司安仁县供电分公司安仁县供电公司微信女工群截图、国网湖南省电力公司安仁县供电分公司人员通讯录，值班排班表。8、郴州郴能电力有限公司、郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司、郴州市东塘电气设备有限公司、国网湖南省电力有限公司安仁县供电分公司等的企业查询信息及国网湖南省电力有限公司安仁县供电分公司的人员公示图及3楼各部室分布情况。 红海公司举证如下：1、职工劳动合同书。2、员工退回通知单。3、微信截图。4、待岗通知书及EMS寄件单。5、限期办理解除劳动合同关系系手续通知书及EMS寄件单。6、限期办理失业保险金申领登记通知书。7、转账截图。 安仁供电公司未向本院提交证据。 证据的质证情况与分析认定：红海公司对卢莉萍的证据真实性无异议，但对裁决书中的第一、二项有异议；对证据中的职工劳动合同无异议，其他的关联性有异议，证据3部分有异议，认为已给予了部分补助；证据4有异议，不认可。证据5、6、7、8的关联性有异议。安仁供电公司对卢莉萍的证据1无异议，其他证据认为不清楚、不知情、没有关联性。卢莉萍对红海公司的7组证据证明方向有异议，安仁供电公司无异议。本院认为，对于红海公司对卢莉萍的部分异议应当采纳，因其列举的郴州东塘公司、东塘安仁分公司、郴能安仁分公司确实为不同的法人单位，并未举证证明上述公司与安仁供电公司存在公司混同的证据。至于卢莉萍列举的加班情况证据是单方面所写，缺乏其具体的加班时间、工资情况不足以认定，不能采信。对于红海公司的证据本院认为能够反应案件事实，应当采信。 根据上述证据，结合当事人的当庭陈述本院确认如下案件事实： 卢莉萍自2010年6月起与红海公司签订了劳动合同，由红海公司劳务派遣至安仁县三新农电服务、郴州市东塘电气设备有限公司（后变更为郴州郴能电力安装有限公司安仁安装分公司）等单位工作。上述被派遣的单位均与红海公司签订了劳务外委协议。其中2014年9月12日至2020年8月31日其间每两年红海公司与卢莉萍签订了《劳动合同》，卢莉萍被红海公司派往郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司工作，2019年4月26日郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司因县体制改制无需用工将卢莉萍退回红海公司。尔后，红海公司于2019年6月14日通知卢莉萍待岗，因卢莉萍对此有异议，拒绝与红海公司洽谈，亦未到红海公司待岗。2019年6月21日红海公司书面通知卢莉萍限其办理解除劳动合同关系手续，2019年7月26日红海公司书面通知卢莉萍限期办理失业保险金申领登记。红海公司自2019年7月起未发卢莉萍的工资。上述纠纷卢莉萍曾向安仁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2010年6月22日作出安劳人仲字（2020）第004号裁定：一、被申请人郴州红海人力资源服务有限公司支付申请人卢莉萍2019年7月至12月的待岗工资人民币柒仟零伍拾元整(￥7050.00)。二、被申请人郴州红海人力资源服务有限公司支付申请人卢莉萍2019年7月至12月企业职工基本养老保险费贰仟零伍拾捌元陆角整(￥2058.60),职工基本医疗保险费捌佰壹拾肆元贰分(￥814.02),合计支付社会保险费单位部分人民币贰仟捌佰柒拾贰元陆角贰分(￥2872.62)。三、申请人卢莉萍请求发放2010年6月到2019年12月期间的经济补偿金不予支持。四、申请人卢莉萍请求被申请人和第三人非法定情形退回申请人后致使申请人丧失工作机会及收入保障的经济赔偿金40010.4元不予支持。五、申请人卢莉萍请求被申请人支付申请人2018年8月至9月加班工资和2019年3月至4月的加班工资共计840元和支付申请人2014在9月到2019年12月间未休年休假工资14692元不予支持。六、申请人卢莉萍请求被申请人支付申请人2018年9月至2019年12月应订立无固定期限合同而未订立劳动合同的二倍工资差额31783.76元不予支持。七、申请人卢莉萍请求确认与第三人国网湖南省电力公司安仁县供电分公司劳动关系不予支持。八、申请人卢莉萍请求确认申请人自2012年9月1日起到2019年12月31日至第三人应为申请人提供各种法律规定的福利待遇,未足额发放的工资,包括在第三人处办理退休不予支持。事后，卢莉萍对安仁县劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，于2020年7月8日向本院提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。 同时查明，卢莉萍于2019年12月自行办理了企业职工退休手续，并缴纳了2019年7月至12月的基本养老保险费和医疗保险费。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院认为建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案卢利萍与红海公司签订有固定期限的职工劳动合同，应认定卢莉萍与红海公司存在劳动关系。卢莉萍诉请确认其与安仁供电公司存在劳动关系并恢复劳动关系，补发相关福利待遇、发放工资、在安仁供电公司办理退休，不能支持。理由是卢莉萍亦未举证证明其与安仁供电公司的劳动合同，是用工单位的相关证据，应承担举证不能的法律后果。本案卢莉萍与红海公司签订了2014年9月至2020年8月期间的三次固定期限劳动合同，红海公司劳务派遣郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司处工作，双方签订了劳动合同，尚未解除，卢莉萍要求红海公司、安仁供电公司支付其应新订立无固定期限劳动合同而未订的双位工资差额3342元，缺乏事实依据，不能支持。但2019年7月至2019年12月期间，因郴州郴能电力有限公司安仁安装分公司因县体制度改革，部分用工岗位不需要用工，卢莉萍被退回红海公司待岗，红海公司并未与卢莉萍达成解除劳动合同关系的协议，应确定双方劳动关系延续到卢莉萍办理退休手续时止，且卢莉萍对安仁县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字（2020）字004号裁定书的第一、二项无异议，依法予以确认。因卢莉萍与红海公司在2014年9月至2019年12月存在劳动关系，劳动关系并未解除，卢莉萍要求红海公司支付期间的经济补偿亦缺乏事实依据，不能支持。至于卢莉萍诉请要求红海公司、安仁供电公司支付其2018年8月至9月及2019年3月至4月加班工资13752.73元，因卢莉萍举证不足以证明其加班事实，亦应承担举证不能的法律后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十条、第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、郴州红海人力资源服务有限公司在本判决生效后五日支付卢莉萍2019年7月至12月的工资7050元； 二、郴州红海人力资源服务有限公司在本判决生效后五日内支付卢莉萍企业职工基本养老保险费2058.6元，企业职工医疗保险费814.02元，合计2872.6元； 三、驳回卢莉萍的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由郴州红海人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 长  张斌斌 人民陪审员  何林华 人民陪审员  陈罗积 二〇二〇年十一月二十三日 书 记 员  肖凤娟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。解读：由于劳动者所能提供的加班证据极其有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。反之，若将加班费列入举证责任倒置的范围，由用人单位举证，当用人单位不提供加班证据或提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。因《调解仲裁法》第6条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供；用人单位不提供的，就应当承担不利后果。只有这样，才能避免劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。