广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3487号原告（互诉被告）杨信芳，女，汉族，1974年4月23日出生，身份证住址广东省化州市。委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道田寮第五工业区第**，统一社会信用代码91440300799246553J。法定代表人郑勇。被告（互诉原告）深圳市光明新区公明宝联塑胶制品厂，住所地深圳市光明新区公明街道田寮第五工业区第**，统一社会信用代码92440300L33656930Y。法定代表人严章超。两被告共同委托代理人温海滨，广东深巨元律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨信芳及其委托代理人张桂雄、二被告委托代理人温海滨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、杨信芳仲裁请求：1.两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金453368.88元；2.两被告支付原告2018年1月至2019年9月提成工资226430.89元；3.两被告支付原告2017年年休假工资6091.65元、2018年年休假工资6091.95元、2019年1月1日至2019年9月14日期间年休假工资3655.17元；4.两被告支付原告律师费8000元。二、深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司仲裁请求：1.原告返还被告2014年6月23日至2019年9月17日期间工资360860元；2.原告返还被告2014年6月23日至2019年9月17日期间为原告缴纳社会保险费26840.94元；3.原告赔偿被告损失500000元；4.原告承担仲裁费用。三、仲裁裁决结果：1.两被告于仲裁裁决生效之日起5日内一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金69305.34元；2.两被告于仲裁裁决生效之日起5日内一次性支付原告2017年、2018年、2019年应休而未休带薪年休假工资15839.07元；3.两被告于仲裁裁决生效之日起5日内一次性支付原告律师费979.18元；4.驳回原告的其他仲裁请求；5.驳回被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司全部仲裁请求。四、杨信芳诉讼请求：两被告支付原告1.违法解除劳动关系赔偿金453368.88元；2.2018年1月至2019年9月提成工资226430.89元；3.律师费8000元。五、深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司、深圳市光明新区公明宝联塑胶制品厂诉讼请求：1.被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金69305.34元；2.被告无需支付原告2017年、2018年、2019年应休而未休带薪年休假工资15839.07元；3.被告无需支付原告律师费979.18元；4.原告返还被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司2014年6月23日至2019年月17日期间工资360860元；5.原告返还被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司2014年6月23日至2019年9月17日期间为其缴纳社会保险26840.94元；6.原告赔偿被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司损失50万元；7.原告承担本案诉讼费。六、入职时间：2013年10月8日七、离职时间：2019年9月17日八、关于二被告责任问题仲裁认定二被告为关联企业，存在混同经营，本案劳动争议产生的责任由二被告共同承担无误，本院予以确认。九、关于违法解除劳动关系赔偿金问题原告主张被告违法解除劳动合同，提交《职员离职通知》、《微信聊天记录》予以证明。被告辩称原告是自动离职，但未提交证据予以证明。本院认为，原告提交的《职员离职通知》只是被告告知其客户原告已离职的告知书，不能证明被告违法解除劳动合同。因原、被告均无法证明原告离职的具体原因，故本院视为由被告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，二被告应向原告支付经济补偿金。原告主张其离职前十二个月平均工资为37780.74元，工资分两部分发放，一部分为银行转账方式，一部分通过现金，但原告对于现金发放部分未能提供证据予以证明。被告辩称为5600.5元，提交了银行转账记录予以证明。另，原告提交被告深圳市光明新区公明宝联塑胶制品厂出具的《收入证明》一份，记载其月收入为20000元。本院认为，被告作为用人单位，就劳动者离职前两年的工资发放情况负有举证义务。被告主张的工资数额仅有银行转账记录予以证明，未提供原告签名的工资表，亦与被告出具的《收入证明》记载的事实不符，本院不予采纳。因原告就其主张的数额亦未提交充分证据证明，故本院结合本案相关事实，认定原告离职前平均月收入为20000元。故两被告应支付原告解除劳动关系补偿金12万元（20000元×6个月）。十、关于2018年1月至2019年9月提成工资问题原告主张两被告应支付其2018年1月至2019年9月提成工资226430.89，提交了《提成工资明细表》、业绩记录表等予以证明。被告辩称双方没有提成工资的约定，只是根据工作表现发放奖金。本院认为，原告提交的2018年1月至2019年8月的提成明细表、业绩记录表均系其单方统计，无被告签章确认；付款申请书虽记载付款原因为提成，但该证据为复印件，被告不予认可，故现有证据无法证明被告应付原告提成金额，原告依法应承担举证不能的法律后果。原告该项请求缺乏依据，本院不予支持。十一、关于2017年、2018年、2019年应休而未休带薪年休假工资问题被告主张原告存在旷工，视为已经安排年休假，提供了《考勤记录》予以证明，原告对《考勤记录》不予认可。本院认为，被告作为用人单位，未举证证明已安排原告年休假，亦未举证证明已发放原告年休假工资，依法应承担举证不能的法律后果，被告以原告曾旷工多日视为已安排年休假理由不能成立，本院不予采纳。年休假可以跨年度安排，故被告辩称原告2017年、2018年年休假已过时效的抗辩，本院不予采纳。仲裁认定被告应支付原告2017年、2018年、2019年年休假工资15839.07元，原告服裁未诉，本院予以确认。十二、关于返还2014年6月23日至2019年9月17日期间工资以及社会保险费用的问题被告主张原告2014年6月23日成立深圳市翔宇港通科技有限公司，并担任该公司法定代表人，没有全职为被告工作，要求原告返还相应的工资和社保费用。本院认为，原、被告之间建立劳动关系，支付劳动报酬和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告要求原告返还2014年6月23日至2019年9月17日期间工资360860元以及社会保险费用26840.94元于法无据，本院不予支持。十三、关于损失50万元问题被告主张原告在职期间导致被告客户流失，给被告造成重大损失，但未能举证证明，依法应承担举证不能的法律后果，故被告请求原告赔偿损失500000元，本院不予支持。十四、关于律师费问题根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，律师费根据当事人胜诉比例确定。经核算，两被告应支付原告律师费1544.42元［（15839.07元﹢120000元）÷703638.84元×8000元]。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司、深圳市光明新区公明宝联塑胶制品厂于本判决生效之日起十日支付原告杨信芳解除劳动关系补偿金120000元；二、被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司、深圳市光明新区公明宝联塑胶制品厂于本判决生效之日起十日支付原告杨信芳2017年、2018年、2019年年休假工资15839.07元；三、被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司、深圳市光明新区公明宝联塑胶制品厂于本判决生效之日起十日支付原告杨信芳律师费1544.42元；四、驳回原告杨信芳其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市顺亨通五金塑胶制品有限公司、深圳市光明新区公明宝联塑胶制品厂的全部诉讼请求。若两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年十一月九日书记员 肖蓉(兼)书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。