贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0303民初6153号原告：深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司，统一社会信用代码：915203033226994246。住所贵州省遵义市汇川区大连路与航天大道交汇处航天大厦主楼10层1007-1009号。负责人：潘明刚，职务：经理。委托诉讼代理人：侯铭刚，贵州大智律师事务所律师。被告：杨安凤，女，汉族，1971年2月10日出生，住贵州省遵义市汇川区。委托诉讼代理人：李安桥，贵州厚尚律师事务所律师。原告深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司（以下简称川万公司贵州分公司）与被告杨安凤劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告川万公司贵州分公司的委托诉讼代理人侯铭刚、被告杨安凤及其委托诉讼代理人李安桥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。川万公司贵州分公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须按1950元/月的标准支付被告赔偿金46800元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2007年7月起在汇川区环卫处（现更名为汇川区市政市容服务中心）工作，从事工作岗位为保洁。2016年6月环卫处将部分环卫业务发包给原告，同年6月被告自愿与原告签订了《劳动合同》，合同载明：工资为1950元（其中包含岗位津贴，岗位津贴不应计算为工资，原告应发工资为1680元，扣除相关费用后实发工资为1550.59元），后被告称自身疾病长期请假，在2020年3月原告停发工资后被告也没有主张继续上班，擅自脱离岗位，后原告于2020年5月25日向被告出具了解聘通知书，被告在自愿的情况下进行了签字认可。后被告向汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年8月7日作出遵汇劳人仲字（2020）第210号仲裁裁决书，原告认为该裁决书存在错误：1、不应该支付赔偿金，应按1550.59元每月的标准支付一个月的经济补偿金，2、原告与被告之间的劳动关系存续期间应为2016年6月至2019年12月，3、因被告以疾病为由长期脱离岗位，经原告催促未果后解除劳动关系，不存在违法解除。为此，原告诉至法院。杨安凤辩称，1、驳回原告的诉请，判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46800元；2、本案原告系违法解除与被告之间的劳动合同关系；3、原告认为被告签收解聘通知书只能证明原告送达文书给被告，并不能证明其认可解聘的理由；4、被告不存在擅自离岗的行为，不上班系被告因自身疾病需要住院休息，且原告知晓并认可；5、工龄应当连续计算。本院经审理查明认定事实如下：2019年6月16日，原告川万公司贵州分公司（甲方，用人单位）与被告杨安凤（乙方，劳动者）签订《职工劳动合同书》，合同约定劳动合同期限为2019年6月16日至2021年6月15日，岗位为保洁，月综合工资为1950元（包含基础工资1680元，岗位津贴270元）。2019年12月25日，被告在贵州航天医院急诊科就诊，诊断为：高血压脑出血：脑内血肿。2020年2月21日，被告到贵州航天医院复查，诊断为：脑出血后1月，建议休息1月。2020年3月23日，被告在贵州航天医院复查，诊断为：右侧基底节区出血（恢复期）、原发性高血压（3级，很高危），建议：检测血压、休息壹月。2020年4月21日，被告到贵州航天医院复查，诊断为：右侧基底节区血肿治疗后3月，建议再休息壹月。2020年5月13日，被告在贵州航天医院就诊，诊断为右侧基底节区血肿治疗4月，建议：目前患者病情已基本恢复，可进行日常工作。2020年5月25日，原告向被告发出《深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司员工解聘通知书》，该通知书载明“2019年12月25日你在家中突发脑出血（并查出高血压史6年），同年12月25日至2020年1月20日在贵州航天医院住院治疗。后出院在家休息至今，你在医疗期满后至今且不能从事原工作。鉴于你的身体健康原因，确不能胜任其工作任务，依据公司规章制度管理规定，经公司研究决定于2020年5月25日起，解除你与公司签订的劳动合同，你与公司之间的劳动合同关系即终止”。后被告向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：请求裁决被申请人支付申请人赔偿金46800元，该仲裁委于2020年8月7日作出遵汇劳人仲字【2020】第210号仲裁裁决书，裁决结果为：被申请人川万公司贵州分公司支付申请人杨安凤赔偿金46800元，限于本裁决书生效之日起10日内支付。因原告川万公司贵州分公司不服该仲裁裁决书，遂起诉至法院。另查明，被告杨安凤于2007年7月1日开始与遵义市汇川区城市管理局主管下的遵义市汇川区市政环境卫生管理处（现为“遵义市汇川区市政市容服务中心”，以下简称“汇川环卫处”）建立劳动合同关系。后因2016年汇川区开展环卫作业市场化服务，原告川万公司贵州分公司通过公开竞标，于2016年5月27日被确定为中标人，后原告（乙方）与遵义市汇川区城市管理局（甲方）签订了《遵义市汇川区中心城区城市道路和公共场所清扫保洁、垃圾收运服务合同（东部片区）》，该合同约定：服务期限五年，从2016年6月16日起，合同一年一签，甲方有权根据考核结果考虑是否续签或相应处罚。该合同第十条中乙方义务部分第7项约定：“在员工自愿的基础上，应全部接收本项目原作业员工，依法依规签订新的劳动合同，一年内不得无故解聘。”该合同签订后，汇川环卫处即将其管理的1500余名环卫工人中的1200余名，于2016年6月16日安排至原告川万公司和另一中标人处工作，被告杨安凤亦在这1200余人之中。汇川环卫处未向杨安凤支付过经济补偿金。另查明，被告杨安凤在遵义市汇川区社会保险事业局交纳社会保险，2007年7月至2016年6月单位名称为汇川环卫处，2016年7月至2020年5月单位名称为原告川万公司贵州分公司。截至2020年5月25日，被告的社会保险实缴月数为155个月，即12年零11个月。本院认为，原告川万公司贵州分公司与被告杨安凤签订的《职工劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，双方应恪守。原告于2020年5月25日向被告发出并送达的《员工解聘通知书》中载明的合同解除理由为“鉴于你的身体健康原因，确不能胜任其工作任务”，但原告未举证证明被告在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。虽然被告长期脱离工作岗位，但并非被告无故不上班，而是因病遵医嘱休息。因此，原告应承担举证不能的法律后果，其单方通知被告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性辞退情形，故本院认定原告系违法解除劳动合同。鉴于被告不要求原告继续履行劳动合同，而是主张用人单位支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应得的赔偿金需结合其工作年限进行计算。审理中已查明，被告于2007年7月1日与案外人汇川环卫处建立劳动合同关系后，一直在案外人处工作。2016年6月，被告因汇川区开展环卫作业市场化服务，而被案外人汇川环卫处安排至原告处工作，案外人未向被告支付过经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，被告在案外人汇川环卫处的工作年限应当合并计算为在原告处的工作年限，故被告的工作年限应为2007年7月1日至2020年5月25日，共计12年11个月。鉴于被告未提供证据证明工资情况，而被告提供的银行流水仅能体现其每月实发到手的工资，而非应发工资。故本院根据原、被告双方签订的《职工劳动合同书》认定被告的月工资为1950元/月，被告应得的赔偿金为1950元/月×13个月×2倍=50700元，被告仅主张46800元，系其对自己权利所作的处分。故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金46800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司于本判决生效后十日内支付杨安凤赔偿金46800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已依法减半收取），由深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  钟红二〇二〇年十一月二十五日法官助理周琴美书记员张丽