广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初20342号原告：万国喜，男，汉族，1973年10月1日出生，身份证住址江苏省宝应县。被告：深圳市鸿惠源电器五金有限公司，地址深圳市龙华区大浪街道浪口社区浪口英泰国盛工业园C栋1-3楼，统一社会信用代码91440300767555378E。法定代表人：黄秀环，总经理。委托诉讼代理人：陈晓燕，广东蛇口律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，深圳市中级人民法院以（2020）粤03民终10210号民事裁定书撤销本院(2019)粤0309民初6228号民事判决书，发回本院重审。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万国喜，被告委托诉讼代理人陈晓燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁情况：仲裁认为原、被告不存在管理与被管理关系，不符合劳动关系的构成要件，双方不存在劳动关系。原告的第一、二、四项仲裁请求都是基于劳动关系产生的争议，不予支持。原告请求的联系业务车费，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，仲裁不予处理。二、原审诉讼请求：1、被告支付原告2018年2月1至2018年2月5日期间工资人民币832元；2、被告支付原告2017年11月24日至2018年2月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币11942元；3、被告支付原告2018年1月份联系业务车费人民币469元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币5000元。三、本案诉讼请求：1、被告支付原告2018年2月1至2018年2月5日期间工资人民币832元；2、被告支付原告2017年11月24日至2018年2月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币11942元；3、被告支付原告2018年1月份联系业务车费人民币469元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币5000元。以上合计人民币18243元。四、（2019）粤0309民初6228号民事判决书、（2020）粤03民终10210号民事裁定书查明认定：（2019）粤0309民初6228号民事判决书认定原告与被告之间并不符合劳动关系的构成要件，原告基于劳动关系的相关诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持，并判决：驳回原告万国喜的全部诉讼请求。原告不服提起上诉。广东省深圳市中级人民法院作出（2020）粤03民终10210号民事裁定书裁定撤销原判，发回重审，理由为：万国喜提交的工资银行流水显示，鸿惠源公司账户以工资的名义每月固定向万国喜发放2017年10月24日至2018年1月31日期间的工资。结合万国喜提交的厂牌、体检表、报销单、参保证明等证据，可以认定万国喜与鸿惠源公司存在劳动关系。虽然万国喜自认其于2017年11月23日至2018年1月20日期间在深圳市三雅科技有限公司兼职，但兼职不影响万国喜与鸿惠源公司之间劳动关系的成立。一审法院没有对万国喜的工资标准、工作时间、劳动关系解除的原因进行查明，属于认定基本事实不清，依法应发回重审。五、双方之间法律关系：根据上述（2020）粤03民终10210号民事裁定书，认定原、被告之间存在劳动关系。六、入职时间：2017年10月24日。七、工作岗位：业务经理。八、工资标准：原告主张底薪5000元/月，每月出全勤26天，每天打一次卡，上下午均可打卡。九、离职时间：2018年2月6日。以上六至八项均是原告主张。被告主张双方是在2017年10月24日口头约定达成了劳务合同关系，岗位不固定，固定报酬每月5000元，后期有业务奖励，奖励为促成的每笔业务额的3%，双方劳务合同关系是不定期的，原告一直没有向被告提供相应的服务，没有促成一单业务，故被告想与原告解除劳务合同，被告多次通知原告到相应场所如办公场所商谈双方劳务合同终止事宜，原告置若罔闻，其在收到2018年1月劳务报酬后，便不再与被告联系，被告视为原告以其实际行动表明不再履行双方的劳务合同，与被告解除劳务合同关系。因本院认定原、被告间存在劳动关系，被告没有证明提交证据解除劳动关系时间，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。十、离职前十二个月应发平均工资：5000元。十一、2018年2月1日至2月5日期间工资：原告主张按5000元÷26天×5天核算，要求被告支付832元，没有违反法律规定，本院予以支持。十二、未签劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2017年10月24日入职，被告未与原告续签劳动合同，依法应于2017年11月24日起至2018年2月5日每月向申请人支付二倍工资，已经支付一倍的，应当支付差额。本案中原告申请劳动仲裁的时间为2019年1月23日，被告在本案中抗辩称期间已部分超出仲裁时效，并表示仲裁没有提出时效抗辩是“因为当时原被告确实并非劳动关系，故在仲裁时没有提及时效问题”，故本院认为被告对原告该诉求提出时效抗辩，符合法律规定，依法原告2018年1月22日之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上，被告应支付原告2018年1月23日至2月5日未签劳动合同的二倍工资差额2284元（5000元÷31天×9天+832元）。十三、离职原因及解除劳动合同经济补偿金的认定：原告主张被告人事罗海云2018年2月5日通过微信通知原告去公司结算工资，说是老板娘说的，违法辞退原告，提供微信聊天记录证明。原告提交的与罗海云的微信聊天记录显示2018年2月5日罗海云称“好的，今天五点来厂里结工资”/2月6日罗海云称“今天算离职第一天”。经查，该微信聊天记录并不完整，不清楚前因后果，本院当庭要原告出示手机原始载体的微信聊天记录，原告称“该聊天记录距今三年了，我手机里没有保存下来。罗海云通过微信发了信息给我，我没有回复，后来罗海云又打了我电话，我们通过电话沟通后，所以罗海云在聊天记录中回复了'好的'二字”。被告对原告提交的该微信聊天记录三性不认可，称原告未证明该信息发送方的主体信息，且该证据属于电子证据易制造、易篡改、易造假，另不认可该内容的真实性，仅从内容分析该等内容并未显示原告所称的违法解除。被告主张原告收到2018年1月劳务报酬后，便不再与被告联系，被告视为原告以其实际行动表明不再履行双方的劳务合同，与被告解除劳务合同关系，没有提交证据证明。本院认为，原告与被告均未提交有效证据证明被告的离职原因，依法视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。十四、2018年1月份联系业务车费：原告请求的业务车费，被告不予认可。原告该项请求的报销费用不属劳动争议案件受案范围，本案不予审理。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告深圳市鸿惠源电器五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万国喜2018年2月1日至2月5日期间工资人民币832元；二、被告深圳市鸿惠源电器五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万国喜2018年1月23日至2月5日未签劳动合同的二倍工资差额人民币2284元；三、被告深圳市鸿惠源电器五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万国喜解除劳动合同经济补偿金人民币2500元。四、驳回原告万国喜的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 杨    烘人民陪审员 邓  少  敏人民陪审员 郭  华  杰二〇二〇年十一月二十三日书 记 员 谢  晓  凤书 记 员 张泽晖（兼）