辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初4503号 原告：王鑫虎，男，1986年3月5日出生，汉族，住沈阳市和平区。 被告：武汉费马信息科技有限公司，住所地武汉市洪山区徐东大街191号金禾中心11层01-06号。 法定代表人：李朋。 被告：华昌融资租赁（中国）有限公司，住所地天津自贸试验区（空巷经济区）环河西路8号B区二层212室。 法定代表人：胥文。 被告：华昌融资租赁（中国）有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区黄河北大街122号411-004室。 负责人：张晓雷。 被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69号C1203室。 法定代表人：张丽杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘虎，男，该公司员工。 原告王鑫虎与被告武汉费马信息科技有限公司（以下简称武汉费马公司）、华昌融资租赁（中国）有限公司（以下简称华昌融资公司）、华昌融资租赁（中国）有限公司沈阳分公司（以下简称华昌融资沈阳分公司）、沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称沈阳易才公司）劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王鑫虎到庭参加诉讼，被告武汉费马公司、华昌融资公司、华昌融资沈阳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。被告沈阳易才公司委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王鑫虎向本院提出诉讼请求：请求武汉费马公司依法支付原告以下费用：1.非法解除劳动合同赔偿金57193.38元（14298.34元×2个月×2倍)；2.2019年12月份工资5200元(合同月薪）；3.2020年1月1日至11日薪资2275元（5200元/月÷16天×7天）；4.11月份绩效27166.487元；5.已批复报销款2236元（垫付差旅费）；6.2019年未休年假5019元（7天×239元×3倍）。诉讼过程中，原告撤回第二项诉讼请求；明确并变更第四项诉讼请求为2019年12月绩效27166.487元，并明确所有诉讼请求由华昌融资公司和武汉费马公司共同承担。事实与理由：原告于2018年5月14日与武汉费马公司签订劳动合同，合同约定工作地点为沈阳市，合同期限为3年，自2018年5月14日起至2021年5月13日止。2019年11月1日，美利车金融在美国纳斯达克提交上市申请，招股东书显示2019年1至6月归属母公司，净利润2.31亿元。新希望旗下KeyViewInvestmentsLimited持有美利车金融16.3%股权，为大股东，刘雁南旗下LendoraLimited持股12.7%，挖财持有11.5%;京东金融通过HanhaiInternationalInvestmnetInc.持股为5.9%，唐宁旗下宜信金融科技产业基金亦是股东方之一。11月11日，美利金融旗下子公司有用分期开始配合警方调查，美利车金融通过公众号和内部邮件多次说明有用分期为美利车金融创始人刘雁南个人名下的公司，与车金融分别为不同的主体。事发后股东方成立了应急处理小组，并重新任命了人员来管理公司。2019年12月30日23:36原告收到公司邮件通知：鉴于元旦临近，行业进入淡季，公司定于12月31日提前放假，元旦节后1月3日恢复上班。2020年1月2日22时受到HR邮件通知：因公司创始人个人旗下业务配合警方调査导致公司运营受到了影响，公司将与部分伙伴进行沟通，协商一致后进行相关的工作交接，并签署解除劳动关系的相关协议，HR为相应伙伴办理离职手续和离职证明。至今公司并未安排人员与申请人进行过任何的解雇协商，且2020年1月6日21:40申请人在原邮件基础上回复了发件人并抄送给了人力资源中心代理负责人王**和风险管理中心代理负责人侯玲，截止当前未收到任何回应。虽然截止目前，公司没有出具正式的解雇通知书，但实际通过一些媒体的报道和员工间信息的传递，了解到公司股东重新成立了新公司，核心成员计划将转到新公司，所有收到邮件的4365名同事都是被解雇对象。在这件事情上公司没有明确说明和正面回复，对待被裁员工也只是以不予理会来对待，但12月份的工资至今未发，1月份社保和公积金断缴，职场退租无地方办公等情况己经构成实际的解雇动作。鉴于以上事实，原告认为被告单位已经构成违法解除劳动关系，依据劳动合同法规定，被告单位应当支付赔偿金，即经济补偿的二倍这一法律责任。同时对于拖欠的工资和垫付的报销费用以及未休年假折现应及时给予支付。 武汉费马公司、华昌融资公司、华昌融资沈阳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。 沈阳易才公司辩称，沈阳易才公司与原告王鑫虎之间不存在劳动关系，无需支付原告王鑫虎的各项诉讼请求。一、沈阳易才公司之关联公司北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称北京易才公司）与被告武汉费马公司签署《委托服务合同》与《代理委托合同》，约定北京易才公司及其关联公司受武汉费马公司之委托，依照其指示在全国范围内以北京易才公司及其关联公司的名义为武汉费马公司及其关联公司的员工提供社会保险代缴与工资代发服务，但与武汉费马公司及其关联公司的员工不产生劳动关系。因武汉费马公司指示在沈阳地区为其员工王鑫虎代缴社会保险，故依照其指示及上述《委托服务合同》的约定，王鑫虎的社会保险代缴服务由北京易才公司的关联公司沈阳易才公司提供，即以沈阳易才公司的名义进行代缴，王鑫虎的工资代发服务仍由北京易才公司提供，但沈阳易才公司、北京易才公司均与原告王鑫虎之间不产生劳动关系。因此沈阳易才公司只是为原告王鑫虎提供社会保险代缴服务的代理人，不是其用人单位，与其之间不存在劳动关系。二、原告王鑫虎所从事的劳动并非沈阳易才公司安排的有报酬的劳动，沈阳易才公司的规章制度不约束原告王鑫虎，原告王鑫虎不受沈阳易才公司的管理，并且原告王鑫虎从事的劳动不是沈阳易才公司的业务组成部分，显然原告王鑫虎与沈阳易才公司之间不符合事实劳动关系的从属性规定，即原告王鑫虎与沈阳易才公司之间不存在事实劳动关系。三、原告王鑫虎在向贵院提交的《劳动纠纷起诉状》中的事实与理由部分已经确认了其于2018年5月14日与武汉费马公司签订劳动合同、工作地在沈阳市等事实，显然原告王鑫虎对其与武汉费马公司之间存在劳动关系已经构成了法律上自认。四、《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款的规定，劳动争议案件的双方当事人应为用人单位与劳动者，因沈阳易才公司与原告王鑫虎之间并不存在劳动关系，沈阳易才公司不是原告王鑫虎的用人单位，因此沈阳易才公司不是本案的适格当事人。五、原告王鑫虎的各项诉讼请求均系与其存在劳动关系的用人单位的法定义务，而沈阳易才公司与原告王鑫虎之间不存在劳动关系，沈阳易才公司不是原告王鑫虎用人单位，并且原告王鑫虎的各项诉讼请求均未向沈阳易才公司主张，因此原告王鑫虎的各项诉讼请求均与沈阳易才无关。综上，沈阳易才公司与原告王鑫虎之间不存在劳动关系，原告王鑫虎的各项诉讼请求均与沈阳易才公司无关，并且原告王鑫虎的各项诉讼请求均未向沈阳易才公司主张，因此恳请贵院依法查明事实，予以公正裁判。 根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月14日，原告与武汉费马公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年5月14日至2021年5月13日止，原告担任反欺诈调查员，基本工资每月5200元（税前），奖金（如有，包括但不限于年中奖、年终奖、绩效奖金、业务提成等）的计算及发放按照单位的考核制度执行，每月10号支付上月基本工资。 原告自述单位运营受到影响，对员工进行集体裁员，于2019年12月30日收到单位发送的因行业进入淡季，放假3天的邮件；于2020年1月2日再次收到内容为公司经营出现问题，协商解除劳动关系的邮件。原告主张负责的业务为美利车金融，实际上班至2020年2月26日，离职原因为欠2020年1月1日至11日工资2275元和停缴了社会保险。对此，原告提供了钉钉截图、美利HR工资单和银行交易明细，载明2019年1月工资10800元、2月工资7227.86元、3月工资8835.4元、4月工资9168.9元、5月工资14865.2元、6月工资17506.7元、7月工资16304.86元、8月工资23321.78元、9月工资16552.8元、10月工资24844.57元、11月工资16452.06元，2020年2月3日支付17487.46元。 原告主张2020年1月1日至11日期间7天的工资2275元（5200元÷16天×7天），为此提供了单位发送的邮件。原告主张2019年12月绩效按6%算共27166.487元，并明确绩效产生日期为2019年11月10日至2019年12月10日。原告主张2019年未休年休假7天，其提供的钉钉截图，并未载明2020年应休假7天，养老保险缴费明细载明累计缴费时间7年10个月，保险缴纳至2019年12月。为证明报销款，原告提供了钉钉截图，经计算数额为1687.7元。 另查明，武汉费马公司投资人为华昌融资公司。沈阳易才公司受武汉费马公司委托代发工资。 2020年3月31日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除劳动合同赔偿金、2019年12月工资、2020年1月1日至11日工资、11月绩效、报销款和2019年未休年休假工资。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞419号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据及其当庭陈述，对本案事实予以确认。 关于解除劳动合同赔偿金问题。原告主张上班至2020年2月26日，要求解除劳动合同赔偿金57193.38元（14298.34元×2个月×2倍)。原告自述单位经营受到影响，对员工进行集体裁员，于2019年12月30日收到单位发送的因行业进入淡季，放假3天的邮件；于2020年1月2日再次收到内容为公司经营出现问题，协商解除劳动关系的邮件。由上可知，原告并未举证证明系单位违法解除劳动合同，原告的离职属支付补偿金的情形。现原告主张离职前12个月平均工资为14298.34元，经计算，该数额不高于原告平均工资数额，结合原告入职时间，被告武汉费马公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金28596.68元（14298.34元×2个月）。 关于2020年1月1日至11日工资问题。原告主张2020年1月1日至11日期间7天的工资2275元（5200元÷16天×7天），为此提供了单位发送的邮件，而5200元标准符合原告工资情况，故被告武汉费马公司应支付原告2020年1月工资1673.56元（5200元/月÷21.75天×7天）。 关于2019年12月绩效问题。原告主张2019年12月绩效按6%计算共27166.487元，并明确绩效产生日期为2019年11月10日至2019年12月10日。但原告并未提供有效证据证明曾就绩效及比例有过明确约定，原告亦未证明上述期间其主导产生了的业绩。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于报销款问题。根据原告提供的经批准的钉钉截图，经计算数额为1687.7元，故被告武汉费马公司应向原告支付报销款1687.7元。 关于2019年未休年休假工资问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。虽原告主张应休7天，但并未提供有效证据证明2019年应休天数为7天，即使属实，单位给的福利假并不等于带薪年休假，根据原告提供的养老保险缴费明细，其累计缴费时间7年10个月。原告可享受2019年年休假5天。现原告主张年休假日工资239元（5200元÷21.75天）的标准，该数额符合法律规定，故被告武汉费马公司应支付原告2019年带薪年休假工资2390.80元（5200元÷21.75天×5天×200%）。 关于责任承担问题。原告向华昌融资公司主张本案诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条、第四十七条第一、三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王鑫虎解除劳动合同经济补偿金28596.68元； 二、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王鑫虎2020年1月工资1673.56元； 三、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王鑫虎报销款1687.7元； 四、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王鑫虎2019年带薪年休假工资2390.80元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费800元，由被告武汉费马信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  彭瑞英 人民陪审员  于 阳 人民陪审员  郭志泉 二〇二〇年十一月十日 法官助理刘崇 书记员武泽