贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初4507号原告：龙生海，男，彝族，1971年3月27日生，住纳雍县。委托诉讼诉讼代理人（特别授权）：史光炯，男，贵州施仁律师事务所律师。被告：贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿，住所地织金县三塘镇岩硐口村，统一社会信用代码：91520000755378984M。负责人：唐军，男，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李林茂，男，贵州胜创律师事务所律师。原告龙生海与被告贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿（以下至判决主文前简称四季春煤矿）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2020年9月22日开庭时，原告龙生海及其委托诉讼代理人史光炯，被告四季春煤矿的委托诉讼代理人李林茂到庭参加诉讼。2020年11月25日开庭时，原告龙生海的委托诉讼代理人史光炯，被告四季春煤矿的委托诉讼代理人李林茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙生海向本院提出诉讼请求：1．请求解除原被告之间的劳动合同；2、由被告支付原告经济补偿金60,000元；3、案件受理费由被告承担。事实及理由：2016年9月，原告进入被告处工作，月平均工资15,000元。期间，被告未按照法律规定为原告购买齐全社会保险。且后来被告未按时、足额支付劳动报酬，福利待遇也逐渐降低，原告鉴于此理由与被告解除劳动合同，并由被告单位依照法律规定支付经济补偿金60,000元。据此，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求支持如前诉请。被告四季春煤矿辩称，原告诉请既无事实依据，又无法律依据，请求依法驳回原告的起诉或驳回原告的全部诉讼请求。理由：1、从事实来看，原告与被告建立劳动合同的时间是2018年1月1日至2019年1月1日，双方签订固定合同期限一年期的劳动合同，该合同到期后，经原告同意，延长劳动合同期限，2019年8月，原告因发生工伤，工伤保险待遇事宜尚未处理完结，结合上述事实，可以看出原告所要求起诉解除劳动合同并支付经济补偿金没有任何的法律依据，在原告受工伤后，按照法律规定，应当享受工伤保险待遇，被告正在为其申报处理，在此前提下，原告要求解除劳动合同显然不符合法律规定，同时在职工因工受到损害发生工伤期间，用人单位亦不能与原告解除劳动合同。据此，原告现要求解除劳动合同并要求被告承担因违法而向其支付的经济补偿金显然没有任何依据，据此应当判决驳回原告的诉求。2、原告以被告未为其缴纳社会保险，从而要求支付经济补偿金的理由依法不能成立。第一，原告在对被告进行用工之时，已为被告缴纳工伤保险，与之建立社会保险关系，所谓被告未为原告缴纳社会保险明显缺乏事实依据；其次，未缴纳社会保险费与未足额缴纳社会保险费显然单从文意上就不可简单等同，更不是同一概念，即使退一步来说本案原告诉请的经济补偿金的情景并不符合劳动合同法第38条第三款的规定，该法第38条的规定主要是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务，而做出的惩罚性规定，即未依法缴纳社会保险费归责于用人单位，此种情形下劳动者以此为条件，提出解除劳动合同，用人单位才应当支付，本案中在客观上，被告虽未为原告足额缴纳社保，也就是未参加某一项社会保险的险种，但原因不能归责于被告，一方面被告作为支持一方经济的大型煤矿企业，在肩负带动地方经济发展的重任中，努力做到依法用工，维护保障矿上职工的合法权益，从未拒绝为被告处职工缴纳社会保险，另一方面，参加社保也需要职工个人承担部分缴纳的责任，而在现实中，煤矿职工普遍不愿意自行缴费，显然若职工个人不愿意承担其个人应当缴纳的部分，则导致被告作为用人单位也无法为职工进行缴纳，并且作为煤矿企业的职工，流动性大是客观存在、具有普遍性的，由此也增加并形成一定的客观阻碍，据此，被告不仅明显不属于用人单位故意不缴纳社保的情形，更没有因此而获取利益。3、本案原告对被告提起的经济补偿金的诉讼，其目的和动机均不具有合法性，不应当得到支持，理由：原告方在受工伤期间，向被告方提出解除劳动合同明显不受法律保护，同时，在双方解除劳动合同后原告方所享受的工伤保险待遇将得不到有效的办理和保护，可见原告方现诉请要求支付经济补偿金，从目的和动机上不具有任何的合法性，同时更无法律依据。综上，请求依法驳回原告的起诉或驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告龙生海于2016年9月入职被告单位，于2019年8月受工伤后未在被告单位上班。2016年9月至2019年8月工资发放记录：其中2016年发放工资4个月，2017年发放工资12个月，2018年发放工资11个月，2019年发放工资8个月。共计工作年限35个月。从该工资发放记录上看原告在被告单位最后12个月工资从后分别为：2019年8月204元，2019年7月7367.77元，2019年6月6485.07元，2019年5月8305.1元，2019年4月5640.2元，2019年3月10037.6元，2019年2月6984.62元，2019年1月6914.78元，2018年12月6342.56元，2018年10月185.5元，2018年9月6056.12元，2018年8月5593.3元。该12个月的月平均工资为5843.05元。其间，原告曾于2016年8月29日到织金县众康医院进行了入职体检（单位：三塘四季春煤矿，类别：上岗前）；另，原被告曾于2018年1月1日签订劳动合同及该矿用工告知书，劳动合同约定“合同期为一年，本合同自2018年1月1日起至2019年1月1日止，试用期工资按1800元执行，试用期满计时工资月工资为2000元，如甲方工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。约定甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规、和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”，龙生海在合同上其签名下方注明“同意合同期延长，”但未约定具体延长期限。贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿劳动用工告知书载明“我矿工资一月一发，发放时间为每月15日前，”送达时间2018年1月1日，被告知人签名：龙生海”。再有，被告有为原告参加工伤保险记录，参保时段为2016年9月至2020年8月，实际缴费月数为48个月，中断0个月。除参保工伤保险外，被告未为原告参保社会保险中的其他保险。2020年8月13日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人（不）仲案字［2020］第87号不予受理通知书，以原告仲裁申请超过六十日期限不予受理，后原告向本院提起诉讼。诉讼中原告提交其纳雍县农村信用合作联社新房分社银行账户（卡号为62×××19）2018年7月3日至2019年6月21日的交易明细，该交易明细载明2018年7月3日收到工资229元；2018年8月8日收到工资1328元；2018年9月5日收到工资5525元；2018年10月29日收到工资3243.6元；2018年12月3日收到8月工资5593.3元；2018年12月21日收到工资6056.12元；2019年1月3日收到工资185.5元；2019年1月31日收到12月工资（四季春）6342.56元；2019年2月28日收到1月工资（四季春）6914.78元；2019年4月2日收到2月工资（四季春）6984.62元；2019年4月30日收到3月工资（四季春）10037.6元；2019年6月19日收到工资（四季春）5640.2元。该银行流水相应部分能与工资发放记录相对应。前述事实有原被告陈述，原告提交的织金县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书及回证、原告社会保险参保缴费证明（个人）、原告银行流水明细，被告提交的原被告于2018年1月1日签订的劳动合同及四季春煤矿劳动用工告知书及本院调取的原告于2016年8月29日体检表、收款收据、原告等人的工资发放记录等在卷证实，这些证据来源合法，客观真实，本院予以采纳作为认定案件事实的依据。对于证人李某的证言，能与本院调取的被告出具的原告工资发放记录相印证，对证人陈述原告入职时间予以采信。本院认为，本案首要焦点为原告的仲裁申请是否超过时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，原告在庭审中陈述其于2019年6月知道被告未为其参加工伤保险之外的社会保险，且原告龙生海于2019年8月1日受工伤后离开被告单位，未在被告处继续上班。其于2020年8月12日以被告未为其交齐社会保险为由要求解除劳动关系、要求支付经济补偿金而申请劳动仲裁，明显已超过法律规定仲裁时效一年。劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁申请超过六十日不予受理后，原告诉来本院，本院经庭审认为，原告仲裁申请确已超仲裁申请时效，又无证据证明有不可抗力及其他正当理由的因素，根据前述规定，依法应当驳回原告的诉讼请求。综上，原告龙生海仲裁申请已超过一年时效期间，其起诉要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《贵高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告龙生海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙生海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗斌二〇二〇年十一月二十五日书记员  陈洁