福建省宁德市蕉城区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0902民初2734号原告：余昌，男，1982年11月3日出生，汉族，住福建省福州市连江县。委托诉讼代理人：冯晓芬，福建之秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄振杰，福建之秀律师事务所律师。被告：福建省壹亩三分地房地产代理有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区天湖东路2号宝信城市广场22幢2梯805室。法定代表人：李秀贤，经理兼董事。委托诉讼代理人：王昶，福建和厚律师事务所律师。原告余昌与被告福建省壹亩三分地房地产代理有限公司（以下简称壹亩三分地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余昌的委托诉讼代理人冯晓芬，被告壹亩三分地公司的委托诉讼代理人王昶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余昌向本院提出诉讼请求：1.确认余昌与壹亩三分地公司于2020年3月5日解除劳动关系；2.壹亩三分地公司支付余昌违法解除劳动合同赔偿金41076元（2019年平均工资6846元×6个月）。事实和理由：余昌于2017年2月入职壹亩三分地公司从事评估部评估主管工作，双方约定工资构成为基本工资3300元加绩效工资，2018年10月1日双方补签《劳动合同》，该合同约定劳动合同的期限为2018年10月1日至2021年9月30日，但2020年2月24日壹亩三分地公司要求余昌停止工作，并解除与其劳动关系。壹亩三分地公司属违法解除劳动合同，为此余昌向宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月9日宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出宁区劳人仲裁[2020]36-1号仲裁裁决书，认为壹亩三分地公司不存在违法解除劳动合同的行为。林婷作为公司股东且为公司实际控制人，公司决策、管理均由林婷负责，林婷的行为应当认为是公司行为，因此林婷通知余昌解除合同，应认定为违法解除，依照《劳动合同法》第八十七条的规定应当按照经济补偿标准的二倍向余昌支付赔偿金，余昌于2017年2月入职，2020年3月5日完成交接并离职，壹亩三分地公司应当向余昌支付违法解除劳动合同赔偿金41076元。壹亩三分地公司辩称，一、关于解除劳动关系。余昌在今年春节后，因与公司评估部负责人林婷在工作上产生分歧就未到公司上班，之后于2020年3月5日主动到公司办理交接并离职，因此劳动关系在余昌离职的当天就解除。另外余昌的入职时间是2018年10月，而非2017年2月。二、公司不存在违法解除劳动合同。1.如前所述，余昌是因个人原因自行提出离职，公司从未决定也未向余昌发出解除劳动合同的书面通知，另外公司负责人李秀贤以及人力资源部门也没有通知与余昌解除劳动合同。2.余昌跟林婷的聊天记录不能证明公司违法解除劳动合同。首先，林婷在公司负责评估工作，也仅对评估工作负责，并非公司负责人，至于招聘或辞退员工林婷无权决定，林婷在人事安排方面即使提出建议，公司也未必会采纳，毕竟公司对人事安排有总体规划，不是以部门负责人的喜好来决定。换言之，若要与余昌解除劳动合同，应以公司书面通知为准，而不是林婷怎么讲，况且林婷也没有说要辞退余昌。其次，从聊天记录看，林婷系余昌的直接上司，在微信中谈的都是工作问题，而余昌对林婷的管理显然不满意，既然如此林婷从部门角度考虑让余昌暂停手上工作并做好交接，并无不妥。至于交接之后余昌再做什么工作应由公司决定，所以2月24日的聊天记录中林婷才讲到：“工作上的事情我不能按你的安排去做”。可见余昌是把林婷让其交接工作理解为辞退，进而在没有跟公司沟通的情况下做出离职的错误决定，不仅对自身不负责任，也对公司造成损害。再次，余昌是1982年出生，现已38岁，在职场历练多年，应该很清楚公司辞退员工是由上司决定还是公司作出决定。林婷因为与余昌在工作上产生分歧，即使说要辞退余昌，也只是个人意见（实际上是发发牢骚而已），不仅不能代表公司也没有法律效力。余昌对此是清楚的，所以在辞职后，因为对林婷的不满才发起本案的诉讼。最后，从余昌的诉状看，其陈述为“2020年3月5日完成交接并离职”，离职一词表明是单方主动行为，即因个人原因辞去工作，公司系被动接受。综上，公司未作出与余昌解除劳动合同的决定或书面通知，余昌系因个人原因自行离职，现以违法解除劳动合同为由主张赔偿金缺乏事实和法律依据，应驳回其诉请。本院经审理认定事实如下：余昌入职壹亩三分地公司任评估部评估主管一职。2018年10月1日，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日，月工资约定为基本工资3300元加绩效。2020年3月5日，双方解除劳动关系。余昌向宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出宁区劳人仲案(2020)36-1号仲裁裁决书,裁决内容为:一、余昌与壹亩三分地公司解除劳动关系；二、驳回余昌的其他请求。宁区劳人仲案(2020)36-2号仲裁裁决书，裁决内容为壹亩三分地公司支付余昌被拖欠的工资5902元。本院认为，关于余昌要求壹亩三分地公司支付双倍经济补偿金的主张。余昌主张壹亩三分地公司单方解除与其之间的劳动合同,并提供以下证据予以证明：微信聊天记录、打卡记录、2020年2月27日余昌与壹亩三分地公司法定代表人李秀贤的对话录音。壹亩三分地公司的质证意见为：微信聊天记录仅能证明林婷与余昌就工作问题产生分歧，并无辞退余昌的意思表示。打卡记录的真实性有异议，余昌自春节后至离职前就很少来公司上班。对话录音无法客观完整反映整个谈话过程，谈话内容不能体现李秀贤知悉林婷辞退余昌且未提出反对意见。本院经审查认为，余昌的上述证据均无法证明壹亩三分地公司单方解除与余昌的劳动关系，林婷的意思表示不能代表壹亩三分地公司。因余昌未能提供壹亩三分地公司出具的解除或者终止劳动合同证明,亦未提供证据证明壹亩三分地公司以口头的方式向其作出过解除劳动合同的意思表示。故余昌关于其与壹亩三分地公司之间劳动合同系壹亩三分地公司单方解除的主张，证据不足,不予支持。由于本案并非壹亩三分地公司单方解除与余昌之间的劳动合同,故余昌请求壹亩三分地公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张无法律依据,不予支持。同时，壹亩三分地公司主张余昌主动提出辞职，亦不能提供余昌申请辞职等相关证据。结合双方均确认劳动关系于2020年3月5日解除的事实,视为负有管理责任的公司,即壹亩三分地公司提出并由双方协商一致解除劳动关系。关于余昌入职壹亩三分地公司的时间。余昌主张其于2017年入职，并提供了工资发放记录予以证明，壹亩三分地公司质证认为，对该证据的真实性没有异议，但不能证明其待证目的，双方系因有业务合作发生的经济往来。本院认证认为，壹亩三分地公司对于工资发放记录上显示的刘芳芳原系其公司财务没有异议，该工资发放记录可以证明余昌的入职时间为2017年3月。壹亩三分地公司虽对此予以否认,但未能提供充分证据反驳，本院对其主张不予支持，故余昌的入职时间应认定为2017年3月。关于余昌劳动合同解除前十二个月的平均工资。根据宁区劳人仲案(2020)36-2号仲裁裁决书的认定可知，余昌2020年2月份工资为5059元，结合余昌的工资发放记录及当事人庭审陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，余昌劳动合同解除前十二个月的平均工资为：（5059＋11472＋8000＋2136＋10392＋6616＋5000＋5356＋4576＋3796＋4678＋4098＋3300＋3300）÷12=6481.6元。综上,余昌与壹亩三分地公司劳动关系存续时间从2017年3月至2020年3月5日共计3年，壹亩三分地公司应支付给余昌的经济补偿金为19444.8元(6481.6元×3)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认余昌与福建省壹亩三分地房地产代理有限公司于2020年3月5日解除劳动关系；二、福建省壹亩三分地房地产代理有限公司应于本判决生效之日支付余昌经济补偿金19444.8元；三、驳回余昌的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省壹亩三分地房地产代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，上诉案件受理费至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审判员  陈丽平二〇二〇年十一月二十日书记员  卢文慧附：申请执行期限提示义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。