江西省定南县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0728民初2814号原告：何永东，男，1970年11月9日出生，汉族，住定南县。委托诉讼代理人：黄**英，定南县治安法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张治安，定南县治安法律服务所法律工作者。被告：赣州康瑞泰药业有限公司。地址：江西省赣州市定南县老城镇精细产业化工业园。统一社会信用代码：91360728MA35GK922A。法定代表人：林传麒，公司负责人。委托诉讼代理人：黄志远，江西尚业律师事务所律师。原告何永东与被告赣州康瑞泰药业有限公司（以下简称：康瑞泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何永东及其委托诉讼代理人张治安、被告康瑞泰公司的委托诉讼代理人黄志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何永东向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍经济补偿金人民币20000元；2、判令被告支付原告一个月代通知金4500元；3、判令被告支付原告在职期间的工资差额17600元；4、判令被告支付原告担任班长职务工资10000元；5、判令被告支付原告基本工资2000元；6、判令被告支付原告失业保险10620元；7、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2018年4月25日并聘任为被告赣州康瑞泰药业有限公司机修电工，约定工资4500元，试用期过后晋升为班长，双方形成了劳动合同关系。合同约定，每日工作8小时，每周工作5天。原告在职期间工作兢兢业业，勤勤恳恳。可原告领到工资后才知道每周5天工作制，可工资计算成每周6天工作制，与双方签订合同不相符，为此，原告多次因工资问题找到被告进行反映，但被告没有将原告在职期间的工资差价及担任班长职务工资和基本工资补发给原告。意想不到的是，2020年5月7日被告突然叫原告去办理离职手续，单方解除了劳动合同，被告既然解除了原告的劳动合同，可被告未为原告缴交失业保险，导致原告失业后无法领取失业保险金。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，每年应给付原告经济补偿一个月工资的双倍，从2018年4月25日开始至2020年5月9日止，共2个月过14天，平均每月工资5000元，应给付原告经济补偿20000元、补偿职务工资10000元、补偿基本工资2000元、失业保险金10620元，从2018年4月25日开始至2020年3月25日止在职期间工资差额17600元，被告一共应给付原告经济补偿共计人民币64720元。在庭审之日，原告增加一项诉讼请求：判令被告给付原告在职务期间的加班工资差额29040元。被告康瑞泰公司答辩：原告何永东于2018年4月25日入职公司，曾任设备机修班长一职，后被免职，并于2020年5月9日与公司解除劳动合同。1、原告在解除劳动合同时，双方劳动合同已经到期，属于合同期满，且原告在工作时间多次违反公司劳动规章制度且擅自旷工，根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不存在违法解除的情形。按照固定劳动合同期限终止后依据劳动合同法第44条第1款规定，劳动合同终止的情形解除劳动合同也不符合支付双倍赔偿金的要求，故原告的诉求无理无据。2、原告要求支付一个月代通知金4500元属无理要求，合同即未约定，且原告也未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的败诉风险。3、原告要求补偿在职期间的工资差额17600元，与事实不符，原告加班时间原则上采用调休的方式充抵，未调休的都以加班工时转工资给原告计算工资，有工资表、考勤作为依据。且原告也未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的的败诉风险。4、原告要求职务工资10000元与事实不符，根据合同约定，原告工作岗位为机修班长且基本工资为4500元。5、原告提出补偿基本工资2000元与事实不符。6、社保基金缴纳问题不属于法院民事管辖范围，应依法予以驳回。另原告要求被告支付10620元失业保险无理无据，失业保险领取具有严格条件和缴纳失业保险的前提，原告既不符合领取失业保险的条件也未达到相关要求，且原告也未提供相应证据予以证明其损失，应承担举证不能的败诉风险。原告的各项申请都与事实不符，且原告也未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的败诉风险。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月25日至2020年5月9日在被告处从事机修岗位工作，双方签订了书面劳动合同。原、被告最后一份劳动合同约定的合同期限为2019年5月10日起至2020年5月9日止。2020年4月6日，被告作出了《终止劳动合同通知书》，以劳动合同于2020年5月9日到期，通知原告于2020年5月9日前办理离职手续并解除劳动关系。另查，原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为4493.61元。本院认为，原告何永东与被告康瑞泰公司于2018年4月25日签订了书面劳动合同，双方成立了劳动合同关系。根据原、被告签订的劳动合同约定的合同期限到2020年5月9日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”现被告因劳动合同期满终止与原告的劳动合同关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”本案中，被告因固定期限劳动合同期满终止与原告的劳动合同关系，依法应当向原告支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。经查，原告何永东在被告康瑞泰公司工作年限为两年（2018年4月25日至2020年5月9日）。因此，被告康瑞泰公司应当向原告何永东支付二个月的经济补偿金，即8987.22元（4493.61元×2个月）。本案被告因劳动合同期满终止与原告的劳动合同关系，符合法律规定。对于原告主张双倍经济补偿20000元的诉求，于法无据，本院不予支持。对于原告主张一个月代通知金4500元的诉求。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”上述法律规定明确了用人单位应当额外支付劳动者一个月工资的情形。而本案用人单位终止与原告劳动合同关系是因为劳动合同期满，并不属于劳动合同法第四十条规定的情形之一。因此，原告要求被告支付一个月代通知金4500元，于法无据，本院不予支持。对于原告主张工资差额17600元的诉讼请求。经查，原、被告签订劳动合同后，被告按月足额向原告发放了工资报酬。根据原、被告签订的劳动合同第三条规定：“甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天。甲方因工作需要，经与乙方协商后，依法定程序和法定标准可以延长工作时间。”从该条内容可以反映原告的工作时间非固定，被告可以根据工作需要调整工作时间。因此，原告主张工资差额17600元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张担任班长职务工资10000元和基本工资2000元的诉讼请求。本院认为，根据原、被告签订的劳动合同第二条中亦明确约定了原告的工作内容为机修电工，职务为班长。因此，原告在签订劳动合同时即应当知道其应聘的岗位和工作职责，被告亦已按照原告的工作岗位发放工资（劳动报酬）。原告的该项诉求的理由是被告免除了其机修班长职务并降低工资标准。对此，本院认为，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。本案中，被告作为用人单位免除原告的机修班长职务和调整工资标准，属于用人单位的自主权利，不违反法律的规定。因此，原告该项诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。对于原告主张失业保险10620元的诉讼请求。本院认为，原、被告签订的劳动合同第五项中明确了被告为原告缴纳的社会保险为医疗、生育和工伤保险。对此，原告在签订劳动合同时就应当明知。经审查，原告亦未提供其失业的相关证据。并且根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费用属于社会保险经办机构的职责。因此，原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张加班差额29040元的诉讼请求。经审查，原告主张其加班工时在800小时以上。对此，被告未提供任何证据予以证明。并且根据被告提交的原告2019年6月至2020年5月的工资明细表显示，被告已经根据原告的实际加班工时发放了加班补贴。因此，原告的该项诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告赣州康瑞泰药业有限公司应在本判决生效后十日内向原告何永东支付经济补偿金8987.22元；二、驳回原告何永东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告赣州康瑞泰药业有限公司负担5元；由原告何永东负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  严星星二〇二〇年十一月四日书记员  张运鹏