广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初12125号原告：林春凤，男，1975年7月21日出生，汉族，住广东省高州市×××××××××××，公民身份号码为440××××××××××××530。被告：东莞市有容蒂康线缆组件有限公司，住所地为东莞市寮步镇西溪观山工业区。委托代理人：张维波，男，1982年4月1日出生，汉族，住湖南省汉寿县×××××××××××，公民身份号码为430××××××××××××512，系被告员工。委托代理人：刘站伟，男，1986年10月28日出生，汉族，住安徽省临泉县×××××××××××××××，公民身份号码为341××××××××××××750，系被告员工。原告林春凤与被告东莞市有容蒂康线缆组件有限公司（以下简称“有容公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年7月15日公开开庭进行审理。原告林春凤、被告有容公司的委托代理人张维波、刘站伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间：2015年11月17日。二、工作岗位：送货员。三、签订劳动合同情况：双方签订了书面劳动合同。四、办理社会保险的情况：有容公司已为林春凤参加社会保险。五、关于未休年休假工资双方确认林春凤2018年未休年休假天数为0.5天，2019年未休年休假天数为4天，计算未休年休假工资按照3500元/月计算。本院认为：林春凤于2019年11月20日申请仲裁，其诉请要求支付2016年至2017年度的未休年休假工资已经超过一年仲裁时效，因此，对林春凤诉请的2016、2017年度的未休年休假工资本院不予支持。双方确认林春凤2018年未休年休假天数为0.5天，2019年未休年休假天数为4天，仲裁庭审中林春凤与有容公司均认可2018年未休年休假工资数额135元、2019年未休年休假工资538元合计673元，系林春凤对自身权利的处分，本院予以确认。仲裁裁决作出后有容公司已向林春凤支付了2018年年休假工资135元、2019年年休假工资538元，因此，本院对林春凤诉请2016年至2019年未休年休假工资差额，本院不予支持。六、关于加班费林春凤主张，2017年1月26日至2017年2月2日春节放假期间加班费700元、2018年2月14日至2月21日春节放假期间加班费700元；2017年1月至2019年10月周日加班费6440元。林春凤于2019年11月20日申请仲裁，参照《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，用人单位对2017年11月21日至2019年11月20日期间劳动者的工资支付情况及考勤情况负有举证责任，劳动者要求用人单位支付2017年11月20日前的加班费差额，依法应当由其承担举证责任。林春凤未提交充分证据证明其于2017年1月26日至2017年2月2日春节放假期间、以及2017年1月至2017年11月20日期间周日有加班，因此，本院对其诉请上述期间的加班费不予支持。双方对林春凤提交的2018年10月至2019年10月工资明细表以及2019年1、2、5、6、7、8、9月出勤统计表以及2018年10月至2019年11月指纹打卡记录、2015年11月19日至2019年11月期间借记卡账户历史明细清单（每月实发工资的情况）的真实性予以确认。有容公司提交了2017年11月至2018年9月林春凤工资明细、2017年11月至2018年9月、2018年10月至2019年10月出勤统计表。林春凤对该证据的真实性不予确认。有容公司主张，2018年2月15日至2月17日三天全公司放假，林春凤2018年2月18日至2月21日上班，2018年2月工资中向其发放了加班补助967元；已经足额支付林春凤工资，不存在少发加班费的现象。林春凤主张，每月工作26天，六天八小时，工资为3500元，另外伙食补助300元，还包括年资、周日加班费、夜班补助以及高温补贴。有容公司主张，林春凤的工作时间是六天八小时，每月工资是底薪3500元加300元的伙食补助，周日加班支付加班费。本院认为，虽然林春凤对有容公司提交的2017年11月至2018年9月工资明细表、2017年11月至2019年10月考勤记录不予确认，但考勤记录与工资表与林春凤提交的银行流水显示的工资数额能够印证，林春凤亦未提交相关证据予以反驳，因此，本院对有容公司提交的上述工资明细表及考勤记录予以采纳。结合双方的陈述，林春凤每月工作26天，每天工作8小时，工资为3500元，另外伙食补助300元。将劳动者工作时间折算成正常工作时间为242小时[8小时/天×21.75天/月+8小时/天×(26-21.75)天×2倍]，然后计算出林春凤时薪为15.70元/小时(3800元÷242小时)。有容公司主张，2018年2月15日至2月17日三天全公司放假，林春凤2018年2月18日至2月21日上班，林春凤没有提出其他证据予以反驳，本院予以采纳。2018年2月15日至2月21日春节放假。2018年2月18日是法定节假日应当按照三倍工资支付加班费，2月19日、20日、21日应当按照二倍工资支付加班费。根据2018年2月林春凤的工资发放情况及出勤情况，计算该月林春凤的时薪为21.11元/小时[4560元÷（18天×8小时+2倍×3天×8小时+3倍×1天×8小时）小时]，可见，有容公司已经足额支付2018年2月工资。因此，有容公司无需向林春凤支付2018年2月春节的加班工资。2017年11月21日至2019年10月期间的工资按照上述方式进行核算，有容公司已经足额发放了工资，林春凤诉请上述期间周日的加班费，没有依据，本院不予支持。有容公司在仲裁时同意支付2018年12月16日工资差额22元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。有容公司在仲裁裁决作出后，已经支付了该工资差额22元，因此，本院对林春凤诉请的其他加班费不予支持。七、关于2017年1月至2019年10月夜班补助双方确认的内部工作联系单显示补发林春凤2018年8月至2019年1月共计夜班补助76天金额为1520元。有容公司主张2017年11月至2019年10月工资明细其他补助一栏为夜班补助合计为2160元，不存在少发夜班补助的现象。仲裁时双方确认有容公司少发了2019年5月160元，2019年9月夜班补助120元，并且有容公司同意支付。林春凤提交统计表主张：2017年11月至2018年7月的夜班补助合计为1620元；2018年8月至2019年1月夜班补助已经支付；2019年2月夜班补助为60元；2019年7月夜班补助已经支付。本院认为，如前所述，劳动者要求用人单位支付2017年11月20日前的夜班补助，依法应当对其相应期间上夜班的事实承担举证责任，林春凤没有提交证据对此予以证明，因此，本院对林春凤要求有容公司支付2017年10月（包括10月）之前的夜班补助不予支持。2017年11月21日至2018年7月期间的夜班补助，由于有容公司没有提交相应的指纹考勤记录，但该资料系有容公司保管，因此，林春凤主张的上述期间的夜班补助1620元，本院予以采纳，有容公司主张工资条其他补助一栏为夜班补助没有依据，本院不予采纳。根据双方确认的2018年10月至2019年11月的指纹打卡记录，本院对林春凤主张2019年2月夜班补助为60元予以采纳。仲裁时双方确认有容公司少发了2019年5月160元，2019年9月夜班补助120元，并且有容公司同意支付，本院予以确认，并且仲裁裁决作出后，有容公司已经支付上了夜班补贴280元。因此，有容公司还应向林春凤支付夜班补助合计1680元。八、关于2016年3月至7月工资差额2500元本院认为，如前所述，劳动者要求用人单位支付2017年11月20日前的工资差额，依法应当由劳动者承担举证责任。林春凤没有提交证据证明有容公司拖欠其2016年3月至7月工资差额2500元，林春凤应当承担举证不能的不利法律后果，因此，本院对林春凤的该诉请不予支持。九、劳动关系解除的时间及原因：2019年11月14日有容公司发出《自离通告》称林春凤于2019年11月11日至11月13日连续旷工，严重违反公司劳动组织纪律作自动离职处理。东莞市人力资源和社会保障局寮步分局信访窗口的《来访人员登记表》显示2019年11月11日有容公司叫林春凤回去原岗位按时打卡上下班，但是林春凤不同意。林春凤主张，有容公司要将其工作岗位从送货员调整为车间员工，其对调岗不服；劳动局调解时要原告按照原来的方式回去上班，被告通知原告回去上班时，要求固定工作时间且不承诺给加班费，其不同意该方案，双方劳动关系解除；调整为固定时间后对林春凤的工资没有多大影响。有容公司主张，2019年11月7日在劳动局调解时林春凤提出上班时间不固定，要求按固定工作时间，有容公司因此作出相应调整，2019年11月8日双方沟通时有容公司并没有称不向原告支付加班费，只是说优先安排调休，调休不了才支付加班费。本院认为，林春凤主张有容公司对其调岗而被迫解除劳动关系，有容公司确认其计划对林春凤作出调岗处理，但经过调解与协商，2019年11月8日决定不对林春凤做调岗，亦多次通知林春凤回岗位上班，从林春凤提交的2019年11月1日其与有容公司的刘站伟的电话录音中显示林春凤提出要求白天上班并固定工作时间，有容公司予以同意，庭审中林春凤提出固定工作时间对其工资并无影响，双方的分歧在于林春凤要求确认超出固定工作时间支付加班费，而有容公司提出超出固定工作时间的可以优先安排调休、调休不了才支付加班费，而是否安排劳动者在固定工作时间之外进行加班属于用人单位的用工自主权，而且《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者工作不能安排补休的须支付加班费，在沟通中有容公司并未表示之后超出工作时间不支付加班费，因此，有容公司并未真正对林春凤作出调岗处理，调整为固定工作时间上班亦是应林春凤的要求，林春凤经有容公司通知拒绝回岗上班，其擅自离开工作岗位的行为已经构成旷工，有容公司以林春凤连续旷工三天违反公司规章制度，解除与林春凤的劳动关系合法有据，本院对林春凤要求有容公司支付经济赔偿金的诉请不予支持。对林春凤要求追究有容公司强行调岗、逼使员工离职的责任，本院不予支持。十、林春凤申请仲裁的时间：2019年11月20日十一、林春凤的仲裁请求：1、有容公司向林春凤支付解除劳动关系的经济补偿16400元；2、有容公司向林春凤支付2016年至2019年共计14.5天未休年休假工资5855元（2016年5天、2017年5天、2018年0.5天、2019年4天）；3、有容公司向林春凤支付2016年3月至7月少发工资2500元；4、有容公司向林春凤支付2016年2月5日至2月14日春节放假期间加班费1000元、2017年1月26日至2017年2月2日春节放假期间加班费700元、2018年2月14日至2月21日春节放假期间加班费700元，合计2400元；5、有容公司向林春凤支付2016年8月至2019年9月周日加班费5987元；6、2016年8月至2019年9月夜班补助5340元。十二、仲裁结果：1、确认林春凤与有容公司之间的劳动关系已解除；2、由有容公司在裁决书生效之日起五日内负责通知并支付林春凤如下款项：（1）2018年年休假工资135元、2019年年休假工资538元；（2）2018年12月16日工资差额22元；（3）2019年5月夜班补助160元、2019年9月夜班补助120元；3、驳回林春凤的其他仲裁请求。有容公司于2020年3月12日支付了该裁决书认定的款项975元。十三、林春凤的诉讼请求：1、有容公司向林春凤支付解除劳动关系的经济赔偿金32000元（4000元×8个月）；2、有容公司向林春凤支付2016年至2019年共计14.5天未休年休假工资3903元；3、有容公司向林春凤支付2017年1月至2019年10月周日加班费6440元；4、有容公司向林春凤支付2017年1月至2019年10月夜班补助3860元；5、有容公司向林春凤支付2017年至2018年春节放假期间加班费1400元；6、有容公司向林春凤支付2016年3月至7月少发工资2500元；7、请求追究工厂强行调岗、逼使员工离职责任；8、支付2019年未休年休假共4天1076元。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告林春凤与被告东莞市有容蒂康线缆组件有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市有容蒂康线缆组件有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告林春凤支付夜班补助1680元；三、驳回原告林春凤的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告已预交，由被告东莞市有容蒂康线缆组件有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  雍 维审 判 员  孟 翯审 判 员  林永雄二〇二〇年十一月二十三日法官助理  关观银书 记 员  黎美君