天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初11767号原告：刘立成，男，1967年6月15日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：王丽（系原告之妻），女，1969年1月13日出生，汉族，住天津市河北区。被告：天津市一轻集团（控股）有限公司，住所地天津市河西区解放南路398号。统一社会信用代码91120000103068526R法定代表人：邢建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明慧，天津德欣律师事务所律师。原告刘立成与被告天津市一轻集团（控股）有限公司（以下简称“一轻集团公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘立成及其委托诉讼代理人王丽，被告一轻集团公司的委托诉讼代理人李明慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘立成向本院提出诉讼请求：1.判令恢复刘立成与一轻集团公司之间的劳动关系；2.判令一轻集团公司向刘立成补发1994年至2020年工资807732元；3.判令撤销原天津市缝纫机针厂违法除名刘立成的决定。事实与理由：刘立成是原天津市缝纫机针厂职工，于1994年1月进厂，在打杆车间工作，当年6-7月份因单位效益不好，单位要求我待岗回家听信。期间多次去厂，厂方说没活继续听信，直至今日。2019年12月15日，本人无意中打印社保单发现自己没有社保记录，通过问朋友和打热线电话，找到已经被转入街道的档案，发现自己在不知情的情况下被单位违法除名。除名审批表上记载，因我开歌舞厅旷工被除名，与事实不符。除名审批表上，批评教育栏和工会意见栏上没有任何记录，都是空白，单位档案材料上没有本人签字，本人也没收到任何通知，本人的住址自1994年进厂至今没有改变过。天津市缝纫机针厂对刘立成的除名违反合同法，解除无效。刘立成于2020年8月13日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请与诉讼请求一致，不一致的不再主张，仲裁委员会于2020年8月19日作出不予受理案件通知书，后起诉至法院。一轻集团公司辩称，我方不同意刘立成的全部诉讼请求，请求法院驳回其全部诉讼请求。刘立成陈述的事实过程均不属实。我方陈述事实如下：1993年12月28日，双方签订书面劳动合同，合同期限两年，自1994年1月1日起至1995年12月31日止。合同履行过程中，刘立成自1994年4月份开始旷工，旷工时间一个月。经单位劝说，刘立成于1994年5月、6月回厂上班。自1994年7月份起，刘立成又开始旷工，1994年8月份领工资时，单位又对刘立成进行了劝告，但刘立成表示要开歌舞厅，要求办停薪留职，单位未同意停薪留职的要求，后刘立成表示不再来上班。1994年8月18日，因刘立成旷工，天津市缝纫机针厂作出除名决定，并通知了刘立成，将书面的除名通知书在厂里当面交给了刘立成。除名后，原、被告之间不再存在劳动关系。天津市缝纫机针厂作出除名决定后，将刘立成的档案材料及关系转至街道。理由如下：我方除名符合法律规定，刘立成对除名不认可应当于15日之内提起申诉。且根据法律规定，刘立成应当于权利受到侵害之日起1年内提出劳动仲裁。劳动合同期限截止至1995年12月31日。刘立成应当知道其权利受到侵害。且刘立成今年申请仲裁超过了最长20年的诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对刘立成提交的证据1.仲裁申请书、证据2.不予受理案件通知书、证据3.劳动合同书、证据4.审批表和除名通知书，及一轻集团公司提交的证据1.职工登记表、证据2.劳动合同、证据7.天津市东丽区人民法院（2014）丽民破字第1-6号民事裁定书、证据8.天津市缝纫机针厂破产清算终结报告，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一轻集团公司提交的证据3考勤簿，欲证明刘立成1994年4月连续旷工一个月，7月再次连续旷工一个月，累计旷工已达到60天。刘立成质证认为，对证据3真实性不认可，我方认为该证据材料涉嫌造假。本院认证意见：一轻集团公司提交的该份证据材料，缺乏客观性，本院不予采信。一轻集团公司提交的证据4职工旷工劝告通知书，欲证明天津缝纫机针厂于1994年8月6日对刘立成进行劝告，规劝其到厂上班，但刘立成仍未能到厂上班。刘立成经多次劝告，仍不来上班。刘立成质证认为，对证据4不认可，我方未收到。本院认证意见：一轻集团公司提交的该份证据材料，客观、真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。一轻集团公司提交的证据5除名通知单，欲证明刘立成经多次劝告，仍不来上班，最终厂方决定自1994年8月15日起对刘立成除名处理，并告知其如不服本决定，应于15日内向天津市河东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘立成质证认为，对证据5不认可，我方未收到。本院认证意见：一轻集团公司提交的该份证据材料，客观、真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。一轻集团公司提交的证据6除名职工审批表、退工通知单，欲证明缝纫机针厂对刘立成的除名决定，经过合法程序，并记录了厂方多次规劝，但刘立成因开歌舞厅，不愿来厂上班的事实经过，最终厂方对刘立成进行退工处理。刘立成质证认为，对证据6不认可，我方未收到。本院认证意见：一轻集团公司提交的该份证据材料，客观、真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1993年12月28日，刘立成与天津市缝纫机针厂签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限为两年，自1994年1月1日起至1995年12月31日止，刘立成岗位为机加工工作，工资为每月54元。劳动合同签订后，刘立成自1994年7月起至今未再到厂上班工作。1994年8月15日，天津市缝纫机针厂作出除名通知书，载明因刘立成旷工，违反企业职工奖惩条例第十八条，决定将刘立成自即日起予以除名。天津市缝纫机针厂对刘立成作出除名决定后，将其档案材料及劳资关系转至街道。2013年12月25日，天津市东丽区人民法院裁定受理天津市缝纫机针厂破产一案，2014年5月14日，天津市东丽区人民法院裁定宣告天津市缝纫机针厂破产。2014年7月24日，天津市缝纫机针厂破产管理人出具天津市缝纫机针厂破产清算终结报告，载明在破产程序终结后，破产企业职工的未了事宜由破产企业的上级主管部门一轻集团公司负责妥善解决。2014年7月29日，天津市东丽区人民法院作出（2014）丽民破字第1-6号，终结天津市缝纫机针厂破产程序。2020年8月13日，刘立成向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求恢复与天津市缝纫机针厂之间的劳动关系，由一轻集团公司向刘立成补发1994年至2020年工资807732元，补缴1994年至2020年社会保险609834.36元，撤销原天津市缝纫机针厂违法除名刘立成的决定。2020年8月19日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。后刘立成起诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方劳动合同约定，劳动合同期限自1994年1月1日起至1995年12月31日止。刘立成自1994年7月起未再到天津市缝纫机针厂工作。刘立成主张，其回家未再到厂工作是应天津市缝纫机针厂要求，但刘立成未能向本院提供证据予以证明其主张，且一轻集团公司予以否认，故对刘立成的意见，本院不予采信。自1994年7月起至2020年8月13日刘立成申请劳动仲裁期间，刘立成未向天津市缝纫机针厂提供劳动，天津市缝纫机针厂未向刘立成支付工资。二十余年年期间，刘立成亦未主张权利，现刘立成主张其不知被单位除名的陈述，有悖常理，且违背诚实信用原则，本院不予认定。关于时效抗辩。依据相关法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。一轻集团公司抗辩，刘立成的诉讼请求应当于劳动合同期限届满，即自1995年12月31日起一年内提出，且其仲裁申请超过最长20年的诉讼时效。双方劳动合同期限至1995年12月31日止，自1995年12月31日双方劳动合同到期之日起至2020年8月刘立成申请劳动仲裁期间，确已超过仲裁时效及最长20年的诉讼时效。故一轻集团公司的抗辩意见，符合法律规定，本院予以支持。关于除名决定。依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。刘立成自1994年7月起无故旷工，天津市缝纫机针厂于1994年8月15日决定将刘立成除名，不违反法律规定。故刘立成要求恢复劳动关系、补发工资及撤销除名决定的诉讼请求，证据不足，且已超过仲裁时效及诉讼时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第七条、第一百八十八条第二款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告刘立成的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘立成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇二〇年十一月十一日书记员  路 琦本案引用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百八十八条第二款诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。