湖南省岳阳市君山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0611民初920号原告刘望群，女，1974年5月12日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。被告君山区柳林洲镇金凯瑞ＫＴＶ娱乐城，个体工商户，经营场所湖南省岳阳市君山区挂口新区亚华市场金凯瑞大酒店二楼，注册号×××64。经营者郭成建，男，1980年1月9日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。被告王友明，男，1974年11月25日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。被告肖玲玲，男，1968年1月13日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。被告王金旭，男，1967年9月22日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。原告刘望群与被告君山区柳林洲镇金凯瑞KTV娱乐城（以下简称君山金凯瑞KTV）、被告王友明、被告肖玲玲、被告王金旭劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘望群，被告王友明、王金旭到庭参加了诉讼，被告君山金凯瑞KTV（经营者郭成建）、被告肖玲玲经依法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘望群向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告向原告现金赔付自2019年2月23日至2019年7月3日期间因未签订劳动合同所应赔付的2倍工资6620.69元[（1600元/月×4个月）+（1600元/月÷21.75天×3天）]；2.判决被告向原告现金赔付2019年5月份非法克扣的工资10元（5月份应发工资1600，实发工资1590元），赔付7月份3天的工资差额60.69元[7月份应发工资为220.69元（1600元/月÷21.75天×3天），实发工资160元（1600元/月÷30天×3天）]；3.判决被告向原告现金赔付2019年2月23日至2019年7月3日期间的周休日加班费5296.55元[原告在职约18周，共计应休36天（2天/周），1600元/月÷21.75天×36天×2倍）]；4.判决被告向原告现金赔付2019年2月23日至2019年7月3日期间法定节假日（含4月5日清明节、5月1日劳动节、6月7日端午节）上班的加班费662.07元（1600元/月÷21.75天×3天×3倍）；5.判决被告向原告现金赔付因其违反《中华人民共和国劳动合同法》而导致刘望群被迫离职的经济赔偿金800元（1600元/月×0.5个月）；6.判决被告向原告赔付自2019年2月23日至2019年7月3日期间4个月的社保金额3505.6元（10516.8元/年÷12个月×4个月）；7.判决被告向原告赔偿因暴力胁迫工作造成的身心损失费1000元。事实与理由：原告自2019年2月23日进入被告君山金凯瑞KTV工作，任服务员职位。因被告一直未与原告签订劳动合同并缴纳社保，使原告的劳动权益和福利待遇得不到法定的保障，另工作期间原告与领班发生冲突后，被告方却对原告以罚款和调动工作相威胁，故原告于2019年7月4日依法提出离职。本案已于2019年11月4日经由君山区劳动仲裁委员会审理，并于2019年11月21日出具了裁决书。仲裁庭审时未能对原告的证据予以全部质证核实，从而导致仲裁结果未能满足原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决书的第一项、第五项、第六项裁决结果予以认可，但对第二项、第三项、第四项、第七项裁决结果不服，故向贵院提起诉讼，请求对原告的诉讼请求予以重新认定，依法判决被告赔付原告在2019年2月23日至2019年7月3日工作期间应得的劳动报酬补偿及福利补偿共计17955.6元。原告刘望群向本院提交了如下证据：1.工资发放记录，拟证明被告通过微信转账向原告发放工资，每月1600元；2.打架视频及受伤照片，其中视频来源于君山金凯瑞KTV的监控录像，拟证明原告在君山金凯瑞KTV与其他工作人员打架且受伤的情况；3.岳阳市君山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明、仲裁回执单，拟证明涉案劳动争议已经过仲裁程序处理的情况；4.照片资料一张，拟证明原告确有在君山金凯瑞KTV工作。被告王友明、王金旭对原告刘望群提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2、4无异议；对证据3有异议，被告没有收到仲裁的裁决书，当庭也表示对仲裁结果不服，且庭审情况混乱，只有一个仲裁员亦不符合规定。被告王友明辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。1.原告在职期间，君山金凯瑞老板几度更换，2019年5月20日被告王友明接手管理该ＫＴＶ，因对原告不了解，便经主管刘某告知原告要对其考核看是否能够继续任职再签订合同，所以不存在二倍工资的赔付；2.五月扣工资10元是因为原告迟到、早退、不服从管理如提前将客人的设备关停对其进行的罚款，原告当时亦没有提出异议；3.已提前告知原告上班时间、休息时间和节假日时间的安排，上班包括吃饭时间在内每天时长6小时，实际每天只有5个多小时，可以自行调班休息，发全额工资，原告当时没有提出异议，所以不存在差额工资、周休日加班费以及法定节假日加班费的赔付；4.原告不是被迫离职，是因为和主管发生矛盾，且被告建议原告调到金凯瑞茶楼上班，但原告不同意，要求赔偿500到1000元，被告没有答应，之后原告自动辞职，还在工作群发消息开心道别；5.社保由员工自己购买，或者要求单位购买的话就由员工交钱组织一起购买，当时也有提前和原告说好，如果其不同意可以不来上班；6.原告和主管刘某发生冲突后，被告王友明也有参与协调，并且告知原告可以报警处理，但原告说不需要。被告王友明向本院提交了如下证据：1.原告在工作群发的离职声明截图，拟证明原告是主动离职，而非被迫离职；2.租赁合同一份，甲方是金凯瑞大酒店业主之一谢群良，乙方是承租人肖满星、周锦志、王金旭、王友明，拟证明2019年6月1日和金凯瑞大酒店签订租赁合同，其中由被告王友明和王金旭承包经营金凯瑞KTV；3.证人刘某的证言，拟证明证人作为主管，已提前清楚告知原告工资的相关事项，原告不是被迫离职，被告也没有暴力胁迫原告的行为。原告刘望群对被告王友明提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2不知情。对证据3认为证人出庭作证的内容和事实不符，刘某入职没有签订劳动合同；其他服务员也用扫把扫茶几；原告从来没有迟到过，早退是因为客人走了以后原告将卫生打扫好，领班说留一个人等接班的人就行；新老板规定要按时上下班，原告也听从安排执行了。被告王金旭对被告王友明提交的证据均无异议。被告王金旭辩称，被告王金旭是2019年6月1日承包的君山金凯瑞ＫＴＶ，现在是实际经营者。对2019年6月1日至2019年7月3日期间原告的工作情况作出说明，一是原告和刘某发生矛盾是因为原告不服从管理，例如茶几要求用抹布抹，但原告用扫把、拖把清理茶几，且上班自由散漫；二是没有拖欠原告该期间的工资。对于原告2019年6月1日之前的工作情况被告王金旭不知情，也不应当承担责任。被告王金旭未向本院提交任何证据。被告君山金凯瑞KTV（经营者郭成建）、被告肖玲玲未予答辩，亦未向本院提交任何证据。本院组织原、被告双方对上述证据进行了质证。对双方当事人提交的证据认定如下：对原告刘望群提交的证据1能够反映原告2019年3月、5月、6月及7月领取的工资情况；对证据2能够反映原告在被告君山金凯瑞KTV与他人发生肢体冲突的情况；对证据3能够反映涉案劳动争议已经过仲裁程序并出具仲裁裁决书，且向双方当事人均进行了送达的情况；对证据4能够反映原告曾在被告君山金凯瑞KTV工作。对被告王友明提交的证据1能够反映原告于2019年7月4日在工作群中发消息表示其已离职的情况；对证据2能够反映案外人谢群良与案外人肖满星、案外人周锦志、被告王金旭、被告王友明就金凯瑞大酒店签订租赁合同并作出了具体约定；对证据3能够反映原告在被告君山金凯瑞KTV上班期间的部分情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告君山金凯瑞KTV于2015年10月12日登记注册，类型为个体工商户，经营范围为KTV娱乐活动，登记的经营者为郭成建。郭成建办理登记后没有实际经营，2019年2月23日至2019年6月1日的实际经营者为被告王友明，2019年6月1日至2019年7月3日的实际经营者为被告王友明、被告王金旭。2019年2月23日，原告刘望群应聘进入被告君山金凯瑞ＫＴＶ，从事服务员的工作，但双方没有签订书面的劳动合同。被告君山金凯瑞ＫＴＶ服务员的工作基本情况如下：工资按月发放，每月1600元；每天工作时长为6小时，实行轮班制，白班是12时至18时，晚班是18时至24时；每月休息2天，除星期六、星期天以及法定家假日外其余时间均可安排调休；单位不为员工购买五险一金，若员工需要则由其本人出钱，由单位组织一起购买。证人刘某2018年下半年至2019年9月份在被告金凯瑞ＫＴＶ工作，担任主管职务，招聘原告之时已将上述工作基本情况向其告知，原告当时没有提出异议并进入该ＫＴＶ工作。被告君山金凯瑞ＫＴＶ的财务每月通过微信转账向原告下发工资，其中原告2019年3月领取工资1600元、2019年5月领取工资1590元（因早退二次扣除10元）、2019年6月和2019年7月1日-3日领取工资共1760元。工资下发时，原告均有在工资条上签字确认。2019年6月15日晚，因原告与证人刘某因打扫卫生引发口角，进而发生肢体冲突，双方均造成了些许皮外伤。后被告王友明在协调双方矛盾时，建议将原告调岗至金凯瑞茶楼工作，但原告没有同意。2019年7月4日原告从被告君山金凯瑞ＫＴＶ处离职，其于当日13时在“金凯瑞大酒店工作群”中发消息称：“我已辞职了，很高兴认识你们，谢谢大家这几个月的帮助”。原告离职后申请劳动仲裁，请求依法裁决君山金凯瑞KTV赔付刘望群在2019年2月23日至2019年7月3日工作期间应得的劳动报酬补偿及福利补偿金共计17955.6元。岳阳市君山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出岳君劳人仲字（2019）第17号仲裁裁决书，并于同日向君山金凯瑞KTV送达，于次日向刘望群送达。后因原告对仲裁裁决不服向本院第一次提起诉讼，本院于2020年3月18日作出（2020）湘0611民初73号民事裁定，以被告不明确为由，驳回刘望群的起诉。原告对该裁定不服，上诉于岳阳市中级人民法院，后以另行向本院提起诉讼为由申请撤回上诉。岳阳市中级人民法院于2020年5月19日作出（2020）湘06民终2103号民事裁定，准许刘望群撤回上诉。另查明，君山区柳林洲镇金凯瑞大酒店于2015年9月25日登记注册，类型为个体工商户，统一社会信用代码为92430611MA4NJA241F，经营范围为餐饮、一般旅馆、KTV及茶馆服务，经营者为郭霞。2019年6月1日，出租人甲方君山区柳林洲镇金凯瑞大酒店、谢群良与承租人乙方肖满星、周锦志、王金旭、王友明签订《租赁合同》一份，约定乙方自愿承租甲方位于纬一路金凯瑞的商业房屋一幢，经营酒店、KTV、茶楼，年租金为30万元，租赁期限自2019年6月1日至2020年6月1日止，租赁期间乙方实行合法经营、独立核算、自负盈亏，乙方在经营中的一切费用由乙方承担。另被告肖玲玲系上述承租人之一的亲戚，金凯瑞大酒店临时有技术性的问题由其帮忙处理，但不领取工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益受法律保护。主要争议焦点为：一、原、被告之间是否构成劳动关系？二、各被告如何承担责任？关于争议焦点一。从本案查明的事实看，被告君山金凯瑞KTV系依法登记注册的个体工商户。根据《个体工商户条例》第二十一条规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。原告与被告君山金凯瑞KTV虽未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的劳动者与用人单位的主体资格，原告为被告君山金凯瑞KTV提供劳动，受被告君山金凯瑞KTV的劳动管理，从被告君山金凯瑞KTV处领取劳动报酬。因此，原告与被告君山金凯瑞KTV之间构成了事实劳动关系。关于争议焦点二。根据《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条的规定，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。被告王友明、被告王金旭作为君山金凯瑞KTV的实际经营者，系原告所提供劳动的实际受益人，原告与被告君山金凯瑞KTV之间设立、解除、终止劳动关系所产生的权利、义务应由君山金凯瑞KTV及实际经营者王友明、王金旭共同享有和承担。至于登记经营者与实际经营者之间的关系，只能对内发生法律效力，对外不能成为免责的理由。另被告肖玲玲经查明不是被告君山金凯瑞KTV的实际经营者之一，其不是本案应承担责任的适格被告。故，被告君山金凯瑞KTV与被告王友明、被告王金旭应对原告2019年2月23日至2019年7月3日期间的工作共同承担连带责任。关于被告王金旭提出其只对原告2019年6月1日至2019年7月3日期间的工作承担责任的意见。经查，被告王友明与被告王金旭系合伙经营君山金凯瑞KTV，但被告王金旭在加入合伙之前，双方没有对前期合伙作出结算，而是由其直接加入合伙参与经营，宜认定为被告王金旭实际承续了前期合伙的债权债务关系，故被告王友明、被告王金旭应对本案共同承担责任。对被告王金旭的该项意见不予采纳。关于原告的各项诉讼请求，本院分析如下：关于第一项诉讼请求。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告与被告君山金凯瑞KTV之间没有签订书面的劳动合同，原告自2019年2月23日至2019年7月3日，共工作四个月零十天，用人单位应当自次月起向原告每月支付二倍工资。原告月工资按1600元计算，日工资按1600元÷30天计算，故应赔付的工资数额为5333.3元[1600元×3个月+（1600元÷30天）×10天]。关于第二项诉讼请求。原告5月份实发工资为1590元，系因原告违反单位考核制度，二次早退，遂按早退一次扣除5元的标准扣除工资10元，系用人单位正常的职工管理行为，且原告亦在工资条上签字确认，故不属于非法克扣。原告7月份上班3天，应发工资为160元[（1600元÷30天）×3天]，实发工资为160元，用人单位不存在克扣工资的行为。故对该项诉讼请求不予支持。关于第三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告仅每月调休二天，没有达到周休一日的标准，自2019年2月23日至2019年7月3日之间共计18周零5天，故应认定原告休息日共加班9天，用人单位应当支付其加班工资为662.1元[（1600元÷21.75天）×100%×9天]。关于第四项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中原告在清明节（2019年4月5日）、劳动节（2019年5月1日）、端午节（2019年6月7日）被安排劳动，用人单位应当支付其加班工资为441.4元[（1600元÷21.75天）×200%×3天]。关于第五项诉讼请求。综合全案证据，原告在与主管发生冲突后，用人单位作出调整工作岗位的安排，但原告没有同意，据此原告离职宜认定为用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，且用人单位亦未依法为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位与劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告工作四个月零十天，不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月的经济补偿即800元。关于第六项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。即针对用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的起诉，依照法律规定，应由行政机关处理。故该项诉讼请求，本案不作处理，原告应另行向相关劳动行政部门申请解决。关于第七项诉讼请求。原告因与主管发生矛盾进而引发肢体冲突，系二人之间产生的纠纷，现原告诉请用人单位赔偿心身损失费，但未提交相应的证据来证明该项经济损失的发生以及该费用应由用人单位承担，故该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第二十八条、第三十八条、第四十条、第四十四条（二）项、（三）项、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十六条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条（三）项、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《个体工商户条例》第二十一条之规定，判决如下：一、由被告君山区柳林洲镇金凯瑞KTV娱乐城于本判决生效之日起十日内向原告刘望群支付未订立书面劳动合同的二倍工资5333.3元、休息日加班工资662.1元、法定休假日加班工资441.4元、经济补偿金800元，上述款项共计7236.8元；二、被告王友明、被告王金旭对上述款项的支付承担连带责任；三、驳回原告刘望群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告君山区柳林洲镇金凯瑞KTV娱乐城的经营者郭成建、被告王友明、被告王金旭共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  唐秧二〇二〇年十一月三十日法官助理魏婷书记员赵伟婷附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百二十四条（三）项人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《个体工商户条例》第二十一条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。