广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初8922号原告：珠海美华医疗科技有限公司，住所：珠海市×××××××××××××××副楼三层3B-3单元。统一社会信用代码：914×××××××××××283R。法定代表人：乌月恒，董事长。委托诉讼代理人：章萍萍，广东非凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春和，系该公司员工。被告：廖子武，男，1988年6月14日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区×××××××。公民身份号码：441××××××××××××031。委托诉讼代理人：王君，广东中晟律师事务所律律师。委托诉讼代理人：刘宇杨，广东中晟律师事务所律师。原告珠海美华医疗科技有限公司（以下简称美华公司）与被告廖子武经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美华公司的委托诉讼代理人章萍萍、刘春和、被告廖子武的委托诉讼代理人王君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、被告入职时间：2016年8月25日。二、劳动合同签订情况：2016年8月26日，被告与原告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2016年8月25日起至2019年8月25日止。合同第八条第四项第3点约定，乙方（被告）有严重失职，营私舞弊，给甲方（原告）造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。三、被告工作岗位:互联网营销经理。四、被告工资构成及工资发放情况：被告提交其工资条及其中国银行尾号为9574工资账户明细一份，工资条显示其工资构成为基本工资1720元+职务/技术岗位补贴8840元+工龄工资200元=10760元；2018年10月-2019年6月期间应发工资为96493.57元（=10760元+10760元+10728.57元+10694元+10760元+10775元+10760元+10760元+10496元），该工资条载明的实发工资与工资账户实收工资数额一致。五、被告离职时间：2019年7月30日。六、劳动合同解除经过及情况：2019年6月11日12时28分，原告研发总监卢先雷在个人微信朋友圈发布信息：“我已经脱离美华医疗科技有限公司，以后所有关于美华公司的业务都不要再咨询我。特此公告！”原告提交广东安证计算机司法鉴定所司法鉴定意见书（粤安计司鉴2019计709号）一份，该鉴定意见书出具鉴定意见：2019年6月11日下午14时51分，操作者“meihuazh”以管理员身份将卢先雷的腾讯企业邮箱“luxl@meihuayl.com”操作“禁用用户”。2019年6月15日19时55分，操作者“廖子武”以管理员身份将卢先雷的腾讯企业邮箱“luxl@meihuayl.com”操作“启用用户”。同日20时04分至23时00分，该“luxl@meihuayl.com”邮箱通过手机、imap4、网页等方式登录。其中手机登录显示城市为广东省，imap4登录显示城市为贵州省，网页登录显示城市为广东省珠海市或中山市。22时10分至23时18分，“luxl@meihuayl.com”邮箱内数百封邮件被删除，其中包括诸如：“痰培养前处理开发前景与设计思想”“血平板配方-再次修改”“第三次实验原始资料”“快速鉴定改进计划”等邮件。同日22时22分，操作者“廖子武”以管理员身份将卢先雷的腾讯企业邮箱“luxl@meihuayl.com”操作“编辑用户”。同日23时31分，操作者“廖子武”以管理员身份将卢先雷的腾讯企业邮箱“luxl@meihuayl.com”操作“禁用用户”。“liaozw@meihuayl.com”邮箱登录记录显示该邮箱在2019年6月15日至6月19日期间以手机、网页、小程序、pop3等方式登录，手机登录显示城市为珠海市，网页登录显示城市为珠海市或中山市，小程序登录显示城市为珠海市，pop3登录显示城市为上海市或深圳市。原告提交鉴定机构开具的鉴定费发票一份，显示收到原告鉴定费2100元。被告对该鉴定意见书、发票真实性、合法性和关联性不认可。2019年6月19日，被告接受原告管理中心总监苏航、人力资源部专员陈琴询问。苏航问：“你作为公司授权给你的行使公司企业邮箱系统‘管理员’权限期间，擅自启用公司已禁用的邮箱账户问题。请你做一个解释。”被告称：“6月15日我在家，登录上去看看我自己的邮箱，因为之前我的邮箱密码有问题，所以上去重置邮箱密码。”苏问：“为什么系统上没有显示你重置你的密码？但系统显示你擅自启用公司已禁用的邮箱账户。”被告称：“我不清楚，有可能是我点错了。因为之前我记得有一次也点错了程总的邮箱，帮他重置了密码。具体时间不记得了。点错了两次了。”苏问：“你和卢总是什么关系？”被告称：“他是我的上级，一直都是我的上级。他没有离职，都是我的上级。”苏问：“2019年6月15日晚上19点55分，你启用了卢总的邮箱。”被告称：“是有这件事。”苏问：“2019年6月15日晚上10点22分你有登陆了卢总的邮箱，请作解释。”被告称：“当时我在打游戏。我是登录进去了，好像是手机微信收到一条验证消息。你们可以对该信息拍照。”苏问：“意思是这个时间你没有操作？”被告称：“没有。之后我一直在玩游戏。”苏问：“21点31分卢的邮箱被禁用了。”被告称：“我一直玩游戏到11点左右。这三个时间我都不知道发生了什么。”苏问：“2019年6月15日（星期六）19点55分至21点31分有没有收到系统发给你的通知？”被告称：“只收到两个，时间分别是19点55分，20点04分。”苏:“19点55分启用了卢先雷的邮箱，22点22分编辑了该用户，23点31分禁用了该用户邮箱，公司在6月11日禁用了卢的邮箱，而通过你的账户在6月15日19点55分启用了卢的邮箱，之后23点31分禁用了该邮箱，持续使用该邮箱4小时，这4小时发生了什么？”被告称：“我不太清楚发生了什么，这个账号确实是我的，但中间发生了什么我确实不知道，只收到了两条消息。”苏问：“账号显示你点错了3次，作解释。”被告称：“我只点错了1次，账号有可能被盗了，当时没看手机。”苏问：“你什么事后看到你的手机的微信提示？”被告称：“周一吧，6月17日。”苏问：“假设有人盗用了你的邮箱管理员权限，为什么不向公司汇报？”被告称：“之前也有同样的情况，好像是去年吧。”苏问：“也就是说有人盗用了你管理员的权限，你觉得无所谓，也不用向公司汇报？因为你没有向公司人事部说。”被告称：“这一点确实是我没有考虑到的。”原告申请其员工陈琴作为证人出庭作证，陈琴作证时称：我在2019年6月时从事人事工作，当时原告腾讯企业邮箱的管理人是我和廖子武，我们都拥有邮箱管理的全部权限；公司2019年6月11日禁用卢先雷的企业邮箱是我操作的，邮箱禁用后没有通知卢先雷，也没有通知廖子武；管理员要禁用、启用员工邮箱，可以通过账户密码登录或微信扫码登录进入企业邮箱网站，进入后找到通讯与成员那一页，找到成员，然后点禁用、启用键就可以，禁用和启用是同一个键；管理员不能进入员工邮箱，因为员工邮箱的密码是由员工掌握的；被告的职责属于维护邮箱，可以操作，但是公司没有授权其禁用或启用员工邮箱，这属于人事的职权；我有通过微信咨询腾讯工作人员吴珍，问同一账户同一地点登录为什么会出现不同IP地址，吴珍说我们公司使用的是动态网络，所以同一账户同一地点登录也会出现不同IP地址；我以管理员或员工身份登录邮箱，其账户和密码是不一样的，扫码是同一个码，可以选择管理员和成员的账号，如果选择管理员的账号，就是以管理员身份进入邮箱，进入的界面也是不一样的。2019年6月21日，被告作出《终止（解除）劳动合同审批表》，注明与廖子武解除劳动合同原因为：“未经公司同意，擅自进入企业邮箱系统进行多次违规操作，违反《员工手册》第十五章第五条。”该审批表工会一栏有“邓存兴”签名。邓存兴系原告工会委员会法定代表人。被告称该审批表系原告事后补造。原告提交《员工手册》一份，其中第十五章第五条规定：员工有下列情形之一者给予辞退处理，如造成损失并负赔偿责任：......2、故意损坏公司重要文件或公物者；......7、严重违反公司的规章制度的；......8、给公司造成直接损失1000元以上或间接损失10000元以上的；......13、公司规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。被告于2016年8月29日在《A/2版签收登记表》中签名。原告于2019年7月31日发出《解除、终止劳动关系公告》，公告称公司已于2019年7月30日与被告解除劳动关系。七、仲裁请求：2019年8月7日，廖子武作为申请人，以美华公司作为被申请人向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被申请人支付：违法解除劳动合同赔偿金72000元（2016年8月25日至2019年7月30日，12000元/月×3个月×2）。八、仲裁结果：2020年6月17日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字〔2019〕2015号仲裁裁决：被申请人应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金64329.06元。该裁决为非终局裁决。美华公司不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。九、原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金64329.06元。2.被告负担本案诉讼费用。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳动者在履行劳动合同中应当履行的义务，包括忠实履行自身职责，勤勉尽责的义务。本案中，对原告提交的司法鉴定意见书、鉴定费发票，被告虽不予认可，但未提交相反证据予以推翻，本院予以采信。首先，根据原告提交的司法鉴定意见及证人陈琴的证言，可以看出要启用被禁用的员工邮箱，需要管理员在管理员界面进行多步骤的操作，包括：登录管理员界面，在成员列表中找到员工名字进入操作界面，点击启用键。被告解释称是为了重置自身邮箱密码而登录管理员界面，随后误选卢先雷而进入操作界面，又误点击启用键。该一系列误操作与重置自身邮箱密码所须的正常操作相差甚远，被告的解释不符合一般人的认知。腾讯企业邮箱系统的记录又显示随后“廖子武”以管理员的身份对卢先雷邮箱进行了编辑操作和再次禁用操作，被告解释称当时在玩游戏，不清楚情况，可能是被他人盗取了被告的账号。但被告启用卢先雷的企业邮箱后，卢先雷邮箱随即被他人登录，大量邮件随即被删除，其后邮箱又再次被管理员“廖子武”禁用，这一系列高度巧合性的操作令被告的上述解释令常人难以信服。虽然卢先雷邮箱根据登录方式的不同显示出不同的登录地址，但证人陈琴对此进行了合理解释，本院予以采信。综上，本院认为，原告提交的证据已达到高度盖然性的证明标准，即被告未经原告许可，擅自启用卢先雷的企业邮箱，导致邮箱内大量邮件被他人删除的可能性较高，被告对此未提交相反证据予以推翻，未作出合理解释和说明，本院对原告的主张予以采纳，被告存在未忠实履行自身职责的情形。退一步讲，即使被告启用卢先雷的企业邮箱属误操作，但被告长期担任原告企业邮箱的管理人员，应当清楚公司员工尤其是公司高级管理人员的企业邮箱中的邮件对于公司的价值，也应当清楚员工企业邮箱被公司禁用的严重性，被告同时长期作为卢先雷的下属，卢先雷已于2019年6月11日通过微信朋友圈发送信息对外告知脱离原告公司，被告应当清楚卢先雷的企业邮箱在被公司禁用后又被自己启用所可能产生的不利后果，被告既未及时发现卢先雷企业邮箱被自己误启用，事后也未主动向公司报告，亦明显违反了勤勉尽责的义务。由于原告为进行调查取证，支出2100元鉴定费等费用，同时，被删除的邮件价值亦难以估量，故被告的行为已明显给原告造成重大损失。综上，被告作为劳动者，未能履行忠实履职和勤勉尽责的义务，已构成《劳动合同书》第八条第四项第3点“严重失职，营私舞弊，给甲方（原告）造成重大损失的”情形及《员工手册》第十五章第五条第8点“给公司造成直接损失1000元以上或间接损失10000元以上的”情形，原告据此解除与被告的劳动关系，具有合法性。被告主张原告违法解除劳动合同并请求赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，对原告的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：原告珠海美华医疗科技有限公司无需向被告廖子武支付解除劳动合同赔偿金64329.06元。本案受理费减半收取5元，由被告廖子武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二〇年十一月二日书记员 马钰泓卢燕琦附全案证据目录：原告向本院提交的证据：1.美华医疗公司网站资料；2.《高新技术企业证书》（2018.11.28）；3.百度百科腾讯企业邮箱、《腾讯QQ企业邮箱服务合同》（2018.1.3）；4.求职申请表（廖子武）（2016.8.25）、腾讯公司运营专员岗位职责、科大讯飞运营经理岗位职责、世纪龙信息网络有限责任公司业务范畴、广东觅游信息科技有限公司岗位职能；5.《劳动合同书》（2016.8.26）（廖子武，乙方）、《保密协议》（2016.8.6/2018.3）（廖子武，乙方）；6.《员工手册》、公示网页（2016.8.29）、《员工手册》A/2版签收登记表（2016.8.29）、《关于2017年组织架构调整及任命的通知》、《电商项目目标责任书》（2017.4.11）；7.《关于人事任命的决定》（卢先雷）（2018.1.1）；8.《聘书》（2018.2.28）；9.往来邮件截图（公司-卢先雷）；10.卢先雷微信朋友圈截图（2019.6.11）；11.腾讯企业邮箱操作日志截图（2019.6.11）；12.《询问笔录》（公司-廖子武）（2019.6.19）；13.《企业邮箱删信邮件网页》（2019.6.21打印）；14.《受案回执》《证据清单》《报案材料》（廖子武、卢先雷）（2019.7）；15.《员工离职手续交接表》、《员工离职资料移交清单》（廖子武2019.7.30）；16.《司法鉴定意见书》、鉴定费发票；17.《仲裁裁决书》、《庭审笔录》（卢先雷2020.6.8）；18.《仲裁裁决书》《庭审笔录》《仲裁书送达回证2015号》（廖子武）；19.公司企业邮箱禁用状态截图扫描（管理员职权）；20.公证书、聊天记录（腾讯吴珍美华陈琴）；21.发票；22.《审批表》（2019.6.21）、《公告》（2019.7.31）、《工会法人资格证书》。被告向本院提交的证据：1.关于解除（终止）廖子武劳动关系的通知；2.银行流水、工资条；3.离职工作证明。