安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初5750号 原告：中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处，住所地宿州市埇桥区东关商场路1号。 主要负责人：陈志文，该工程处经理。 委托诉讼代理人：高玉桓，该工程处工作人员。 委托诉讼代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。 被告：李智文，男，1966年2月13日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：李冬江，新疆瑞升合律师事务所律师。 原告中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处（以下简称二十九工程处）诉被告李智文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告二十九工程处的委托诉讼代理人高玉桓、张支明、被告李智文的委托诉讼代理人李冬江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告二十九工程处向本院提出的诉讼请求：1、判决原告不应支付被告医疗期工资11808元;2,判决原告不应支付被告2013年3月6日至2018年11月31日法定节假日加班工资28390元、2011年7月11日至2013年3月6日法定节假日加班工资8700元;3、判决原告不应支付被告2011年7月11日至2013年3月6日休息日加班工资26253元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由:一、达劳仲字（2020）第09-2号裁决书裁决原告支付被告医疗期工资11808元，在认定事实和使用法律、政策上存在错误。被告从2011年7月11日到原告处工作，被告在2019年3月19日在工作中发病后住院治疗。被告本次生病前的工作年限是7年零8个月，根据《企业职工患病或因或非因工伤负伤医疗期》规定，其享有领取医疗期工资6个月，医疗期工资标准是用人单位所在地当时最低工资的80%，即原告支付被告医疗期工资1180元×6=7080元。因此裁决书裁决原告支付被告医疗期工资11808元，在认定事实和适用法律、政策上存在错误。二、达劳仲字（2020）第09-2号裁决书裁决原告支付被告2013年3月6日至2018年11月31日法定节假日加班工资28390元、2011年7月11日至2013年3月6日法定节假日加班工资8700元、2011年7月11日至2013年3月6日休息日加班工资26253元，在认定事实和适用法律上存在错误。1、被告要求原告支付2019年1月20日前的上述加班费，超过劳动仲裁的规定。劳动仲裁时效为一年，其中第四款规定，拖欠劳动报酬发生劳动争议，劳动关系存续期间不受劳动仲裁时效一年限制。但是该条第四款规定，拖欠劳动报酬是指拖欠劳动者的正常工作时间应得的工资报酬，并不包括各种加班工资、未休年假工资。2、原告单位从设定日起，始终是按照淮北市劳动和社会保障局、淮北市人力资源和社会保障局的历年《准予行政许可决定书》的批准，实行不定时和综合工时工作制。被告在原告处所担任的工作属于矿井施工和辅助及服务人员。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第五条，原国家劳动部《关于企业实行不定时和综合工作制的审批办法》第五条、第六条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第65条、第66条，《安徽省工资支付规定》第20条的规定，裁决书认定被告加班的事实按标准工时工作制计算，显然与上述法律法规相。因此原告不应支付被告上述费用。3、裁决书认定被告每月工资标准按乌鲁木齐市当年年度职工平均工资计算没有法律和政策依据。综上请求支持原告上述诉讼请求。 被告李智文辩称:达劳仲字（2020）第09-2号裁决书裁决原告支付被告医疗期工资11808元，在认定事实和使用法律是完全正确的。原告陈述关于支付被告医疗期间工资的问题上存在两个错误，第一个错误是原告认为被告只享有领取医疗期工资6个月，被告发病住院时已经53岁，且已在原告处工作7年8个月，被告已经53岁，不可能只在原告处工作7年8个月的时间，之前的几十年都不工作，被告实际参加工作年限已超过十年以上，符合企业职工患病或非因工伤医疗期规定第三条第二款，故被告应当享受9个月的医疗期。第二个错误是原告认为医疗期工资以1180元计算，此数额完全低于2019年乌鲁木齐市最低工资标准每月1640元，此种情况明显违反法律及不合常理。仲裁以乌鲁木齐市最低工资标准每月1640元的标准为依据计算9个月并无不当。二，关于原告所说加班费超过劳动仲裁时效的规定原告解释为：拖欠劳动报酬是指拖欠劳动者的正常工作时间应得到的工资报酬，并不包括各种加班工资、未休年假工资等完全是恶意的解释。劳动者的劳动报酬应是劳动者因劳动得到了一切报酬。原告称不应当支付被告法定节假日加班工资及休息日加班工资，且在仲裁庭审中称被告的加班工资已随工资发放，但原告一直未提供证据证明。根据《劳动中争议仲裁调解仲裁法》第六条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，原告应承担不能举证的不利后果。另外，即便以非标准工作制或综合工时工作制计算，也不应等于企业可以肆意安排加班和不顾员工休息时间安排工作。企业仍然需要安排员工调休，不能安排调休的，仍需按照法定标准结算未能调休的加班费。法律规定节假日不能调休的企业安排员工在法定节假日工作需要按照300%的加班费标准结算加班工资，故原告应当支付被告法定节假日加班工资及休息日加班工资。三、被告在原告处持续未间断的工作，被告提供的工资银行流水没有连续的工资入账记录，原告也不能证实被告的月工资，仲裁委参照乌鲁木齐市职工平均工资标准的60%确认被告的工资标准为3319.8元并无不当。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2011年7月11日到原告处从事锅炉工作，工作期间，原告未给被告缴纳社会保险。2018年12月，原告安排被告从事井口推车工作。2019年3月19日，被告上班中突发疾病被送往医院救治。2020年3月24日，原告以邮件形式通知被告于2020年4月3日前到艾维尔沟项目部报到。2011年7月9日，双方签订书面劳动合同，约定工作地点为艾维尔沟矿区，工资计发形式为计件。2013年至2020年经淮北市人社局批准，被告矿山建设（辅助及服务人员）实行综合工时工作制。2019年3月21日，被告个人医疗保险缴费累计月数为24个月，被告分别于2019年3月20日-2019年3月31日、2019年4月28日-2019年5月7日、2019年5月30日-2019年6月6日三次入院治疗，均已享受医疗保险待遇。2019年乌鲁木齐市最低工资标准为1640元/月。原告于2020年1月20日向乌鲁木齐市大阪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2019年4月至2020年2月工资33856元（3385.6元/月×10个月）；确认原告与被告2011年7月至2020年2月期间存在劳动关系；原告支付2011年7月至2020年2月未签劳动合同双倍工资37241.6元（3385.6元/月×11个月）；原告给付被告因未缴纳社保产生的医疗费26750.33元；原告支付被告法定节假日加班工资25216.92元（155.66元/天×81天×200%）；原告支付被告休息日加班工资119235.56元；原告支付被告延长工作时间加班工资143303.44元（19.46元/小时×7364小时）。乌鲁木齐市大阪城区劳动人事争议仲裁委员会作出达劳仲字（2020）第09-1号裁决书，裁决确认原、被告2011年7月至2020年2月期间存在劳动关系。劳仲字（2020）第09-2号裁决书，裁决：原告支付被告医疗期工资11808元；原告支付被告2013年3月6日至2018年11月31日法定节假日加班工资28390元；2011年7月11日至2013年3月6日法定节假日加班工资8700元；2011年7月11日至2013年3月6日休息日加班工资26253元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服本裁定，向本院提起诉讼。 以上事实有达劳仲字（2020）第09-1号、第09-2号裁决书、劳动合同书、工资花名册、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，因原、被告对乌鲁木齐市大阪城区劳动人事仲裁争议委员会作出的达劳仲字（2020）第09-1号、第09-2号裁决书中裁决原告与被告2011年7月至2020年2月期间存在劳动关系等均无异议，本院此予以确认。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。被告2011年7月入职原告处工作，2019年3月19日上班中突发疾病被送往医院救治，已在原告处工作7年8个月，被告应享受六个月的医疗期。因被告工作地点、生活地点均在乌鲁木齐市，应参照该市最低工资标准计算，原告主张参照淮北市最低工资标准计算的请求本院不予采信。原告医疗期工资应为7872元（1640元／月×6个月×80%）。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。被告与原告于2011年7月9日签订书面劳动合同，约定工作地点为艾维尔沟沟矿区，工资计发形式为计件，故本院对被告要求原告支付2019年4月至2020年2月未签订劳动合同两倍工资的请求不予支持。截止2019年3月21日，被告以个体灵活就业形势累计缴纳个人医疗保险费24个月，根据《乌鲁木齐市城镇灵活就业人员参加基本医疗保险实施细则》第八条规定，灵活就业人员参加基本医疗保险和大额医疗补助保险待遇支付办法，按城镇职工基本医疗保险有关规定执行。第九条规定：灵活就业人员初次参加基本医疗保险，其参加基本医疗保险连续缴费满6个月以后，从第7个月起，按以下规定享受基本医疗保险和大额医疗补助待遇。（一）连续缴费满六个月不满一年的，其住院和特殊慢××门诊符合基本医疗保险规定的，医疗费可以从统筹基金和大额医疗补助费中支付30%；（二）连续缴费满一年不满两年的。其住院和特殊慢××门诊，符合基本医疗保险规定的医疗费可从统筹基金和大额医疗补助费中支付60%。三，连续交费满两年以上的，享受城镇职工基本医疗保险待遇。被告参加灵活就业人员基本医疗保险累计缴费24个月，且三次住院均按城镇职工基本医疗保险有关规定享受医疗保险待遇，并不存在被告所述的由于被告自行缴纳医疗费的时间较短，导致报销比例降低，造成被告个人多承担医疗费的情形，故本院对被告要求原告支付因未缴纳社保产生的医疗费的请求不予支持。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业或其自然条件限制的企业的部分职工，综合工时制采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。淮北市人力资源和社会保障局《准予行政许可决定书》，批准原告处矿山建设辅助及服务人员岗位实行综合工时工作制。被告2011年7月11日至2018年11月31日工作岗位为锅炉工。2018年12月-2019年3月19日工作岗位为井口推车工。本院认为，被告的工作岗位为矿山建设辅助人员，适用综合工时工作制。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付职工的工资报酬。原告适用的综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准实行。但原告未能提交2013年3月6日至2018年11月31日的考勤表或已安排集中休息的证据，证明原告已安排被告在2013年3月6日至2018年11月31日期间国家法定休息日休息，应承担举证不能的责任，故本院对被告要求原告支付法定节假日加班工资的请求予以支持。被告提交了2017年6月、2017年11月、2018年4月2018年9月艾维尔沟天山项目部职工工资计算表，不能证明被告的工资标准及加班工资已在工资中发放。被告提交了户名为李智文的2013年1月至2019年5月借记卡账户历史明细清单，但该清单2018年1月至2019年4月并没有连续12个月的工资入账记录，未能证明其工资标准。因被告工作、生活在乌鲁木齐市，故本院参照2018年度乌鲁木齐市职工平均工资标准的60%确认为3319.8元／月（5533元／月×60%）。2011年7月至2013年3月，原告未能提交劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制决定书，且无证据证明已安排被告在法定节假日休息日休息。故本院认为原告应当支付被告此期间的法定节假日加班工资、休息日加班工资。因被告未能提交证据证明原告安排其延长工作时间加班，故对被告要求原告支付延长工作时间加班工资的请求，本院不予支持。原告应支付被告2013年3月6日至2018年11月31日法定节假日加班工资为28390元（3319.8元／月÷21.75×62天×300%）、2011年7月11日至2013年3月6日法定节假日加班工资8700元（3319.8元／月÷21.75×19天×300%）、2011年7月11日至2013年3月6日休息日加班工资26253元（3319.8元／月÷21.75×172天×100%）。拖欠劳动报酬发生劳动争议，劳动关系存续期间不受劳动仲裁时效一年限制。原、被告劳动关系一直存续，且原告主张的费用均系劳动报酬，故原告主张被告仲裁超过仲裁时效的请求不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条之规定，判决如下： 一、原告中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处与被告李智文2011年7月至2020年2月期间存在劳动关系； 二、原告中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处于本判决生效后十日内支付被告李智文医疗期工资7872元； 三、原告中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处于本判决生效后十日内支付被告李智文2013年3月6日至2018年11月31日法定节假日加班工资28390元、2011年7月11日至2013年3月6日法定节假日加班工资8700元、2011年7月11日至2013年3月6日休息日加班工资26253元，计63343元； 三、驳回原告中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  薛丽华 人民陪审员  李玉萍 人民陪审员  李 萍 二〇二〇年十一月九日 书 记 员  张 帅