上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初13913号原告：房某，男，1984年6月6日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：杨模玲，上海正策律师事务所律师。被告：上海某某物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：周海强，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵永桥，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：李爱欣，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告房某与被告上海某某物流有限公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理，被告某某公司亦不服仲裁裁决，在法律规定的期间内向本院递交起诉状。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，合并审理原、被告的诉讼请求，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房某及其委托诉讼代理人杨模玲、被告某某公司之委托诉讼代理人李爱欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告房某向本院提出诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币322,700元(以下均为人民币)。事实和理由：其于2009年10月8日入职上海顺意丰速运有限公司，并签订劳动合同，被安排到黄浦区淮海分部担任快递员。之后劳动合同的签订主体变更为被告某某公司，2017年11月22日双方续签一份2017年12月1日至2022年12月31日的劳动合同。被告某某公司为降低用工成本，减少员工缴纳社会保险基数，于2014年3月起开始采用“一拖一”形式支付工资，即：将原告的劳动报酬一部分打入原告的银行卡、另一部分打入原告之妻胡倩倩的银行账户，以上两部分合计月均工资16,135元。2019年8月20日，被告某某公司无故与原告解除劳动合同，该解约违法。被告上海某某物流有限公司向本院提出诉讼请求，1.不同意支付原告违法解约赔偿金225,066.40元；2.不同意支付原告司法鉴定费1,500元。被告的事实与理由及辩称：确认原告所述的入职时间、职务、工作地点和离职时间，也确认原告在上海顺意丰速运有限公司工作期间的工龄计入被告处。但原告在职期间行贿分部主管，严重违反公司规章制度，公司据此与原告解约，该解约合法。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告房某于2009年10月8日入职上海顺意丰速运有限公司，并签订劳动合同，被安排到黄浦区淮海分部担任快递员。之后，双方劳动合同的签订主体变更为被告某某公司，2017年11月22日原、被告续签自2017年12月1日至2022年12月31日止的劳动合同。2019年8月19日，某某公司向房某发出《解除劳动合同通知书》，上载：因你违反公司规章制度，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同。2019年8月20日为你的劳动合同解除日。关于上述解约事项，某某公司向工会发出《通知工会函》，公司工会同意解除与房某之间的劳动合同。房某离职前12个月由某某公司实际向其本人支付的平均工资为11,253.32元。另查明，某某公司在仲裁阶段提供签收日为“2018.8.31”的《奖励与处罚管理规定》签收凭证(公司联)的原件，该凭证右下方“员工签名”处有“房某”的签名。对于该签名，房某提出异议。司法鉴定科学研究院对此出具鉴定意见认为：该签名不是房某本人所写。房某为此支付司法鉴定费1,500元。2019年10月30日，房某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。该委于2020年2月10日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2397号]：某某公司向房某支付违法解除劳动合同赔偿金225,066.40元、支付司法鉴定费1,500元，对房某的其他请求不予支持。房某、某某公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，由房某提供的裁决书、解除劳动合同通知书、招商银行工资流水、司法鉴定意见书及鉴定费发票，某某公司提供的工会答复函，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，房某提交：1、2014年1月至2015年4月其中10个月的工资条，称工资条中“补发补扣5,000元”即为公司支付妻子胡倩倩的款项；2、胡倩倩2014年3月签署的非全日制用工劳动合同书、合拓人力派遣人员登记表、身份证及招商银行2018年8月－2019年8月的交易明细、村委会证明；3、2019年3月－6月工资明细顺丰系统内截图，上述证据共同证明房某2016年后“一拖一”的对象是其妻子胡倩倩，但胡倩倩自2016年初就不在上海，实际并未为公司提供劳动，所以该部分工资应该计算在房某的工资中，因此房某离职前12个月的实际平均工资应为16,135元。某某公司对上述证据的真实性均不予认可，且认为与本案无关。本院注意到，胡倩倩银行卡交易记录显示，向胡倩倩进行转账的是案外人天津锐博长林科技有限公司等，并无某某公司的任何转账记录；村委会的证明仅为一份孤证，在房某无法提供其他证据予以佐证的情况下，本院对其提供的上述证据的证明目的不予采信。审理中，某某公司提交了房某入职前声明及公司关键制度签收表、房某向公司出具的“我对诚信的承诺”、员工行政奖惩审批表、房某签字确认的《奖励与处罚管理规定》V2.1和V3.0两个版本的签收凭证、关于解除与房某的劳动合同的工会函，共同证明房某实际已经签收V2.1和V3.0两个版本的《奖励与处罚管理规定》，且公司曾经依据该规定对房某作出过处罚，公司据此与房某解约并通知工会合法有效。上述证据中，房某称不记得是否签收过V2.1和V3.0两个版本的《奖励与处罚管理规定》，仅认可员工行政奖惩审批表的真实性，并称其没有行贿行为，不适用《奖励与处罚管理规定》。对房某认可的证据和事实，本院予以确认，对某某公司提供的上述其他证据，因有房某的签名确认，房某在审理中也并未否认相关签名的真实性，故本院对其“不记得是否签收”的辩称不予采信，对某某公司提供的上述证据的真实性予以认可。某某公司还提交了房某与其分部主管李某某微信聊天记录以及上海区员工沟通笔录，证明房某于2019年6月28日通过微信转账的形式向李某某行贿2,000元。聊天记录显示，房某向李某某发送微信称，“领导，就别聊了好吧！大家都是出门打工的和气生财，十年来也是头一次，再说一家老小就我一个人苦钱，两个儿子，高抬贵手。”随后房某通过微信向李某某转账2,000元；沟通笔录显示，调查人员询问房某，“2019年6月28日你是不是转了2,000块钱给运作主管李某某(微信转账)？”房某回复，“一直都是这样的，只要出了问题就要上供，应该是我自己做的不好，所以(李某某)没有收。”房某对此称，确认微信聊天记录的真实性，但相关转账系其与李某某之间的借款；关于沟通笔录，其内容并非房某本人书写，只是根据调查人员的要求在落款处进行了签名，且笔录内容有明显的修改痕迹，何况经过司法鉴定可知房某实际并未签收《奖励与处罚管理规定》，而笔录相关内容显示房某回答称已签收，故该沟通笔录存在伪造、篡改的可能，真实性不予认可。对此本院认为，房某在上海区员工沟通笔录的签名处进行了签字确认，虽然笔录中部分文字确实有涂改痕迹，但基本都是对错别字的修正，并不妨碍对相关文字内容的识别，更不会产生歧义或误解，故对房某的上述辩称，本院不予采信，对某某公司提供的上述证据的真实性，本院予以确认。本院认为，根据我国劳动法相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。因此，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。本案中，某某公司提供的相关微信聊天记录及房某签名的员工沟通笔录等证据，其中“高抬贵手”、“只要出了问题就要上供”等文字，结合微信转账记录，足以证实原告曾于2019年6月28日欲向主管李某某行贿2,000元的事实，房某虽对此予以否认，称该2,000元是借款，若是借款，应有李某某提出借款的要求，在原告未提供任何证据加以证实的情形下，本院对原告的上述辩解不予采信。原告的上述行为，完全符合法定的关于违纪和违反职业道德的原则性规定，即使原告没有签署《奖励与处罚管理规定》，也不能对原告的行为网开一面，某某公司据此与房某解除劳动合同并通知了工会，于法有据，属于合法解除。至于房某主张其未签收过《奖励与处罚管理规定》V4.0版、某某公司依据该规定解约违法的辩称。因某某公司提供的现有证据足以证明原告实际签收了《奖励与处罚管理规定》V2.1版和V3.0版，本院同时还注意到上述多个版本的《奖励与处罚管理规定》中，均明确规定员工若有“在公司内部行贿、受贿的”情形公司将予以解除劳动合同，故本院对房某的上述辩称不予采信，且房某的该辩称与某某公司以“房某向其主管行贿而严重违反公司规章制度和职业道德”为由解约的合法性之间没有关联。综上，房某主张某某公司违法解约并要求支付赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；对某某公司要求无需支付违法解约赔偿金的请求，本院予以支持。关于房某在仲裁阶段因申请笔迹鉴定而预交的司法鉴定费1,500元，本院根据鉴定结论依法确定由某某公司承担。对某某公司要求无需支付房某司法鉴定费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告房某的诉讼请求；二、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告房某支付司法鉴定费人民币1,500元；三、对被告上海某某物流有限公司的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告房某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……