四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0184民初3517号 原告：李加勇，男，1973年2月24日出生，汉族，住重庆市荣昌县。 委托诉讼代理人：周高乐，四川天罗律师事务所律师。 被告：成都润庆置业有限公司，住所地四川省崇州市羊马镇中华村中白路2号。 法定代表人：许明。 委托诉讼代理人：岑开蕊，公司员工。 原告李加勇与被告成都润庆置业有限公司（以下简称润庆公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李加勇及其委托诉讼代理人周高乐、被告润庆公司的委托诉讼代理人岑开蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李加勇向本院提出诉讼请求：1.判决确认双方劳动关系于2020年10月13日解除；2.判决润庆公司支付李加勇2020年8月1日至2020年10月13日的工资26,482.76元、未休年休假工资1655.17元；3.判决润庆公司支付李加勇经济补偿金24,000元。事实和理由：李加勇于2019年2月27日入职润庆公司，任项目经理。2019年8月后，润庆公司一直拖延工资，大部分拖延两个半月。在2020年5月1日至今出现已拖欠超三个月的情况。2020年7月30日，润庆公司工程部副总纪伯勤在无任何书面通知的情况下，要求李加勇与工程部土建工程师柯俊超办理交接手续。后人事经理岑开蕊约谈李加勇，内容为自行离职，公司无任何补偿，且工资只有和平常一样拖着发。在2020年8月1日至2日周末值班表未登记，无任何工作安排。润庆公司违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。李加勇依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，请求解除劳动合同，并要求被告支付欠付工资、年假工资和经济补偿金。 润庆公司辩称：李加勇与中民经开建设有限公司有劳动关系，且该公司与我公司为同类行业，李加勇违反了公司的竞业禁止协议及劳动合同、承诺书，违背了诚信原则。故公司于2020年7月底约谈李加勇，希望协商解除劳动关系。李加勇于2020年8月2日后不到公司打卡，也未通知公司解除劳动关系，双方劳动合同解除的时间为2020年8月2日，请求法院驳回李加勇的第二项诉讼请求。对于年假工资，李加勇于2020年8月底之前并未申请OA年假，且李加勇也同意年假调休计算到2020年8月的工资中。对于第三项诉讼请求，李加勇存在严重违反公司规章制度、违反诚信原则的情况，故请求法院驳回该诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：李加勇于2019年2月27日入职润庆公司，担任项目经理。同日，双方签订《竞业禁止补充协议》，约定李加勇在润庆公司任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业，并约定了违约责任。李加勇向润庆公司出具《承诺书》，承诺其在与润庆公司签订劳动合同的同时，不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议。润庆公司向李加勇发放了2019年8月工资11,163.23元、2019年9月工资10,858.8元、2019年10月工资11,030.13元、2019年11月工资8937.6元、2019年12月工资11,314.71元、2020年1月工资11,710.32元、2020年2月工资1700元、2020年3月工资1700元、2020年4月工资12,050元、2020年5月工资11,714元、2020年6月工资11,475.26元、2020年7月工资11,386.34元。其中2020年1月工资发放时间为2020年4月3日、2020年2月工资发放时间为2020年4月29日、2020年3月工资发放时间为2020年5月27日、2020年4月工资发放时间为2020年6月19日、2020年5月工资发放时间为2020年8月4日、2020年6月工资发放时间为2020年8月31日、2020年7月工资发放时间为2020年10月9日。在职期间，李加勇通过中民经开建设有限公司办理并缴纳社保。李加勇在2020年应享受年休假5天，已休4天。2020年8月3日起，李加勇未到润庆公司上班。 2020年8月4日，李加勇以润庆公司为被申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人的劳动合同；2.被申请人向申请人支付劳动报酬38,727.27元；3.被申请人向申请人支付赔偿及经济补偿金48,000元；4.支付未休年休假工资1636.36元。该仲裁委于2020年10月13日向李加勇出具《超期未结案件证明》，李加勇于2020年10月15日向本院提起诉讼，诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、工作牌、《承诺书》《竞业禁止补充协议》、OA系统界面截屏、考勤表、成都银行活期账户明细、网银电子回单、企业信息、挂靠信息、《仲裁申请书》《超期未审结案证明》及双方当事人当庭陈述在案证实，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，向劳动者按时足额发放工资是用人单位的法定义务，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。2020年1月至2020年7月，润庆公司多次出现拖欠李加勇工资的情形，李加勇有权向润庆公司单方面提出解除劳动合同，并要求润庆公司向其支付经济补偿金。李加勇从2020年8月3日起再未到润庆公司上班，并于次日向崇州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法解除劳动合同，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2020年8月3日。李加勇在劳动合同解除前12个月的月平均工资为9586.69元[(11,163.23元+10,858.8元+11,030.13元+8937.6元+11,314.71元+11,710.32元+1700元+1700元+12,050元+11,714元+11,475.26元+11,386.34元）÷12]，结合李加勇在润庆公司的工作年限，李加勇有权要求润庆公司应向其支付经济补偿金14,380.04元（9586.69元×1.5），对超出部分，不予支持。因双方劳动关系已于2020年8月3日解除，此后李加勇未向润庆公司提供劳动。润庆公司在庭审中自认李加勇在润庆公司上班至2020年8月2日的事实，应由其承担不利后果。结合李加勇的工资水平，李加勇有权要求润庆公司向其支付2020年8月1日至2020年8月2日的工资881.53元（9586.69元÷21.75天×2天），对超出部分，本院不予支持。 关于润庆公司认为李加勇在职期间与中民经开建设有限公司存在劳动关系，违反了双方竞业禁止约定，违背诚信原则，无权要求润庆公司支付经济补偿金的主张。本院认为，劳动关系的成立，需要劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方形成管理与被管理的人身依附关系。虽然有证据证明李加勇在润庆公司任职期间通过中民经开建设有限公司办理并交纳社保，但润庆公司在庭审中表示其在2020年5月就已经知道李加勇通过中民经开建设有限公司交纳社保的事实。此后李加勇在润庆公司正常上班至2020年8月2日。润庆公司提交的证据不能证明李加勇向中民经开建设有限公司提供劳动并受其管理，中民经开建设有限公司向其发放劳动报酬，双方存在劳动关系的事实。故对润庆公司提出的该主张，本院不予采信。 关于润庆公司是否应当向李加勇支付未休年休假工资1655.17元的问题。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”，双方在庭审中确认，李加勇在2020年应当享受的年休假天数为5天，已休4天，结合李加勇在2020年与润庆公司的劳动关系存续天数，李加勇在2020年已不享有未休年休假[（215天÷365天）×5天-4天=-1.05天]。故李加勇要求判决润庆公司向其支付未休年休假工资1655.17元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告李加勇和被告成都润庆置业有限公司的劳动关系于2020年8月3日解除； 二、被告成都润庆置业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告李加勇支付工资881.53元、经济补偿金14,380.04元； 三、驳回原告李加勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都润庆置业有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨婷 二〇二〇年十一月十六日 书记员  宛悦