北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14517号原告：三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：权桂贤，总裁。委托诉讼代理人：王百军，男，1983年11月12日出生，汉族，三星（中国）投资有限公司职员。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被告：权振林，男，1982年4月16日出生，朝鲜族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴惠善，北京市中伦文德律师事务所律师。原告三星（中国）投资有限公司（以下简称原告）与被告权振林（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王百军、黄兴国，被告及其委托诉讼代理人胡洁、裴惠善均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需撤销《解除合同通知书》，原告与被告无需继续履行劳动合同，原告解除与被告的劳动合同合法有效；2、原告无需向被告支付2019年11月8日至2020年1月18日工资23523.20元（税后）；3、原告无需向被告支付2018年7月至2019年10月差额工资30649.51元（税后）。事实和理由：一、原告的员工手册制定经过了民主程序，并已向被告公示，被告应当遵守。原告有权根据劳动合同、员工手册、公司经营情况以及被告的考核情况调整被告的工作岗位，被告未按照要求调岗，不服从工作调动，在接到调动通知后未按时报到及造成旷工的事实，经原告多次提醒劝导及惩戒后仍不到岗，属于严重违纪，经请示工会后原告依据员工手册及相关规定解除了与被告的劳动合同，属于合法解除，仲裁委认定错误。三中院（2020）京03民终7110号判决书认定原告的市场占有率有变化。双方劳动合同已经合法解除，且2019年11月8日至2020年1月18日期间，被告未为原告工作，原告无需支付工资。2018年7月至2019年10月原告已经根据被告的考核结果，向被告足额支付了工资，无需再补齐差额工资。即便法院认定解除是违法的，原告与被告合同有效期限截止到2019年12月29日，双方只签订过一次劳动合同，所以即使履行，期限到2019年12月29日止。被告辩称，第一，被告是2013年入职，第二次劳动合同签订时间是2016年12月至2019年12月，所以双方签订过两份劳动合同，根据相关法律规定双方已经连续签订过两次劳动合同，应继续签订无固定期限劳动合同；虽然第一次签订劳动合同是与三星分公司签订，但是分公司与被告签订劳动合同是经原告授权的。第二，关于调岗，是要经过员工同意；2019年7月原告领导与被告就绩效考核进行过谈话，我方对绩效考核提出了异议，2019年10月24日原告发出第一次调岗通知后，被告不同意并提出异议；后原告基于此提出解除合同，是原告人为，而不是基于法律规定解除合同。被告以原告为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京劳人仲字[2020]第203号仲裁裁决书，裁决：1、撤销《解除合同通知书》，原告与被告继续履行劳动合同；2、原告向被告支付2019年11月8日至2020年1月18日工资23523.20元；3、原告向被告支付2018年7月至2019年10月差额工资30649.51元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张被告于2017年10月1日入职原告，被告2017年10月1日之前与原告北京分公司（以下简称北京分公司）签订劳动合同，为北京分公司提供劳动。被告主张2013年12月29日原告安排其与北京分公司签订劳动合同，合同期限为2013年12月30日至2016年12月29日，但其为原告提供劳动，工作岗位一直没有变化；第二次与北京分公司签订劳动合同期限为2016年12月30日至2019年12月29日；履行过程中换签到原告，合同期限为2017年10月1日至2019年12月29日，从北京分公司换签到原告时，没有给其补偿金。被告主张其已经与原告连续签订两份固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告应继续履行劳动合同。被告提交了2013年12月30日劳动合同最后一页、2016年12月30日劳动合同、案外人郭伟明的协议书，其中协议书记载甲方为郭伟明，乙方为北京分公司，丙方为原告，约定“承认甲、乙双方签订固定期限劳动合同的次数，作为甲方与丙方签订无固定期限劳动合同的依据”。原告提交了2017年10月1日的劳动合同。被告主张其2018年7月至10月税前月工资为17054元，原告将其税前工资降低至13731元。原告主张被告每月税前固定工资9612元，绩效工资基数4119元，绩效工资结合打分情况浮动发放。仲裁裁决查明原告认可被告离职前十二个月平均工资为税后10081.37元。被告主张原告未足额支付其2018年7月至2019年10月间的工资，需支付差额30649.51元。原告主张按照绩效考核结果向被告支付对应工资，已足额支付。原告提交考核系统画面及业绩考核操作指南、评价邀请、系统上传考核内容文件、评价结果考核结果及邮件查询、对于考核结果的复核。2019年11月8日，原告以被告严重违纪为由，向被告发送解除合同通知书，当日单方解除与被告的劳动合同。原告主张其公司依据劳动合同的约定，根据经营需要及考核结果对被告进行岗位调整，被告未依照双方约定按照其公司要求及时到岗，构成旷工，属于严重违纪情形，且接到惩戒通知书后仍拒绝到岗，其行为违反员工手册相关规定，亦属于严重违纪，公司合理合法解除劳动合同。被告对解除理由不予认可，主张原告调岗安排并未与其协商一致，不认可原告的调岗理由。原告提交了员工手册及程序、市场调研报告、调岗通知、惩戒通知。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，原告未提交充分证据证明其经营状况产生变化、调整被告工作岗位具有合理性，亦未提交充分证据证明就其调整被告工作岗位与被告进行充分协商，故原告以被告未到新岗位报到属于旷工、构成严重违纪为由解除与被告的劳动合同欠妥。根据被告分别与原告、北京分公司签订劳动合同的次数以及被告实际工作情况，结合双方提交的证据及庭审陈述，仲裁裁决撤销解除合同通知书，继续履行劳动合同符合法律规定，本院予以确认。仲裁裁决原告向被告支付2019年11月8日至2020年1月18日工资23523.20元符合法律规定，本院予以确认。原告未提交充分证据证明其对被告进行考核的标准以及被告存在应被扣减工资的情形，仲裁裁决原告支付被告2018年7月至2019年10月差额工资30649.51元符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、撤销原告三星（中国）投资有限公司于二〇一九年十一月八日向被告权振林发出的《解除合同通知书》，原告三星（中国）投资有限公司与被告权振林继续履行劳动合同；二、原告三星（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告权振林二〇一九年十一月八日至二〇二〇年一月十八日工资23523.2元（税后）；三、原告三星（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告权振林二〇一八年七月至二〇一九年十月差额工资30649.51元（税后）；四、驳回原告三星（中国）投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告三星（中国）投资有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十一月三十日书记员 贾岐颖