上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初44926号原告：张峻华(曾用名：张军华)，男，1974年12月11日出生，汉族，户籍地湖北省襄阳市，现住上海市浦东新区。被告：上海亚器建筑设计工程有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：鲍冬冬。原告张峻华诉被告上海亚器建筑设计工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日就本案公开开庭进行了审理。原告张峻华到庭参加诉讼，被告上海亚器建筑设计工程有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张峻华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2011年3月至2015年9月期间工资差额人民币556,000元；2.请求判令被告补缴2007年4月1日至2015年9月社会保险费；3.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元；4.请求判令被告向原告支付2007年4月至2015年9月期间提成4,372,500元。事实和理由：原告于2007年4月入职被告，原告月薪6,000元/月，另有5%的提成奖金。原告自2011年底薪调整为120,000元/月。原告在职期间，被告未足额发放原告工资及提成。被告于2015年9月30日单方解除与原告的劳动关系。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告上海亚器建筑设计工程有限公司未作答辩，亦未提供证据。经审理本院认定如下事实：原告张峻华曾用名为张军华。被告上海亚器建筑设计工程有限公司于2008年4月15日成立，原告自该日起与被告建立劳动关系。2011年4月1日被告为原告出具了加盖有被告公司公章的个人收入证明，其中载明张军华系被告正式员工，担任项目经理职务，该员工月平均收入为12,000元。被告于2015年9月30日解除原、被告的劳动关系。2019年11月8日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告2011年4月至2015年9月期间工资差额546,000元、2007年至2015年期间提成4,372,500元及违法解除劳动合同赔偿金216,000元。2020年4月7日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2015年3月至2015年7月及2015年9月工资差额62,000元以及违法解除劳动合同赔偿金168,000元，对原告的其余请求均不予支持。原告不服，诉至本院。审理中，(一)原告为证明其主张，提供了：1.上海市单位退工证明(当庭出示原件)，证明原告入职被告的时间及被告系违法解除原告。2.被告出具的收入证明(当庭无法出示原件，原件由银行留存)，证明原告的月工资标准为12,000元/月。3.2015年11月28日原告与李艾璇的手机录音光盘及文字记录、2015年12月19日原告与李艾璇的手机录音光盘及文字记录、2015年12月22日原告与刘建龙的手机录音光盘及文字记录、2015年12月22日原告与吴厚堂的手机录音光盘及文字记录(手机录音均当庭播放录音原始载体)，证明被告未支付原告工资及提成。(二)原告认为被告欠付其2011年3月至2013年9月期间工资，但无法提供相关依据。原告认为2013年10月至2015年9月期间其月工资标准为12,000元/月，原告认为2013年10月至2015年9月期间被告已支付原告工资有两部分：一部分是该期间被告每月支付原告2,000元，另一部分为2013年10月至2015年5月期间被告支付原告每月5,000元工资，但认为被告未足额支付原告工资。(三)原告主张其在被告处享有提成的依据有原告证据2015年11月28日原告与李艾璇的手机录音：“李：1,000万的5%是50万……你认为有5%拿，我可以给你的呀，我是可以给你”、2015年12月19日原告与李艾璇的手机录音：“原：你听到了吗？……李：这样算起来我欠你很多钱了？”、2015年12月22日原告与被告处刘建龙的手机录音：“原：你要把厉害关系讲出来……，刘：你跟他说，香港广场我也有”均能体现。原告认为原、被告系口头约定提成比例为5%，对此没有书面依据，原告确认被告处没有规章制度规定原告可享受提成。(四)原告陈述被告于2015年9月30日单方解除与原告的劳动关系，并未向原告发送过解除劳动合同通知书，被告为原告开具退工证明时，亦未说明解除理由。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2011年3月至2015年9月期间工资差额问题。本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应足额支付劳动报酬。根据有关规定，用人单位应当保留两年内的工资支付清单，超过两年部分应由劳动者对工资支付情况等提供证据。原告应就其主张2011年3月至2013年9月期间存在工资差额提供充分的证据予以证明，现原告无法提供相关证据，对其主张2011年3月至2013年9月期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对于2013年10月至2015年9月期间的工资差额，审理中原告确认该期间被告已支付过其部分工资，经本院计算，被告已支付原告的工资数额合计148,000元。现被告未到庭应诉，系自行放弃反驳的权利，由此产生的法律后果应由被告承担。本院结合原告的工资标准以及被告已支付原告的工资数额，经计算，被告还应当支付原告2013年10月至2015年9月期间工资差额140,000元。关于原告要求被告补缴2007年4月1日至2015年9月期间社会保险费问题。本院认为，根据有关规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴、漏缴社会保险费负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠缴、漏缴社保费等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故该类纠纷并非人民法院受案范围。因此，原告诉请要求被告为其补缴2007年4月1日至2015年9月期间的社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告系单方违法解除原、被告之间的劳动关系，提供了上海市单位退工证明予以佐证，且原告陈述被告并未向原告发送过解除劳动合同通知书，被告开具退工证明时亦未向原告说明解除理由。现被告未到庭应诉，系自行放弃反驳的权利，由此产生的法律后果应由被告承担，本院确认被告违法解除与原告的劳动合同，经计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金180,000元。关于2007年4月至2015年9月期间提成问题。审理中原告确认被告处没有规章制度规定原告可享受提成，原告对原、被告约定原告享有提成及提成计算方式均无法提供书面依据，且原告提供的相关录音材料中的内容亦无法明确表明被告对原告享有提成或提成的计算方式或数额的认可，故原告应承担举证不能的法律后果，对原告主张被告应支付其2007年4月至2015年9月期间提成的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海亚器建筑设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张峻华2013年10月至2015年9月期间工资差额140,000元；二、被告上海亚器建筑设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张峻华违法解除劳动合同赔偿金180,000元；三、对原告张峻华的其余诉讼请求不予支持(不予处理的除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  蔡 瑜二〇二〇年十一月三十日法官助理  谢诗颖书 记 员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。