贵州省大方县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0521民初6675号原告：刘帅，男，1989年1月30日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：田川，上海市海华永泰（重庆）律师事务所律师。被告：金碧物业有限公司重庆分公司，住所地：重庆市九龙坡区西郊支路12号附35号第2层。统一社会信用代码：9150010766641754X4。负责人：马莹，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄小兰，该公司员工。被告：金碧物业有限公司，住所地：广州市天河区黄埔大道西78号3101房之三。统一社会信用代码：91440101633207239H。法定代表人：徐力，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭洪铭，该公司员工。被告：恒大大方扶贫管理有限公司，住所地：贵州省毕节市大方县利民路地税局三楼。统一社会信用代码：91520521MA6DK26K68。法定代表人：姚东，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王星栋，该公司员工。原告刘帅与被告金碧物业有限公司重庆分公司（以下简称金碧重庆公司）、金碧物业有限公司（以下简称金碧物业公司）、恒大大方扶贫管理有限公司（以下简称恒大大方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序于2020年11月24日公开开庭进行审理，原告刘帅及其委托诉讼代理人田川，被告金碧重庆公司委托诉讼代理人黄小兰，被告金碧物业公司委托诉讼代理人郭洪铭，被告恒大大方公司委托诉讼代理人王星栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘帅向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告金碧重庆公司之间的劳动关系已于2020年5月22日解除；二、判令被告立即向原告支付拖欠的工资15650元（2020年3月-4月期间欠付工资6900元及5月的工资8750元）；三、判令被告立即向原告支付经济补偿107077.86元（16473.52元/月×6.5月）；四、判令被告立即向原告支付原告为其垫付的公务车辆使用费共计613.8元；五、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告刘帅以被告恒大大方公司已向其支付了2020年5月份的工资4660.03元为由，将第二项诉讼请求变更为，判令被告立即向原告支付拖欠的工资11189.97元，并支付11189.97元赔偿金，并自愿放弃第四项诉讼请求。事实和理由：一、原仲裁认定事实错误。1.仲裁裁决认定原告于2014年3月11日至2017年5月23日期间与被告金碧重庆公司存在劳动关系；2017年5月24日起与被告恒大大方公司存在劳动关系是认定事实错误。原告的劳动关系是与被告金碧重庆公司产生，存续的时间为2014年3月11日至2020年5月22日，是连续的。首先，原告于2011年3月11日入职被告金碧重庆公司，合同期限为2014年3月11日至2017年3月10日。合同到期后，原告于2017年3月11日与被告金碧重庆公司续签了为期5年的劳动合同，期限为2017年3月11日至2022年3月10日止，期间，被告金碧重庆公司一直为原告参加了社会保险。因此，原告已经与被告金碧重庆公司签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系。仲裁认定原告经过人事调动调至被告恒大大方公司，按其单位的规章制度进行管理，工资由其发放，以此为理由认定2017年5月24日起原告与被告恒大大方公司存在劳动关系缺乏法律依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，仲裁的认定似乎符合了第一条第二款的规定，但该规定适用的前提是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，而本案中原告已与被告金碧重庆公司签订了书面的劳动合同，已建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条第三款，原告不得在其他单位任职或从事第二职业，而在庭审中被告金碧重庆公司陈述原告与被告恒大大方公司形成了劳动关系，在这种情况下，被告金碧重庆公司从未与原告解除或终止劳动关系，这显然不符合常理、合同约定及法律规定。其次，原告于2017年5月响应恒大集团公司的号召，经被告金碧重庆公司指派前往扶贫前线，但被告金碧重庆公司从未就与原告的劳动合同进行过处置，双方的劳动合同关系在原告于2020年5月22日向公司寄送《解除劳动合同通知书》前并未有过变化。根据公司的考勤类流程/下属考勤相关审批下属公司出差申请，原告的出差事由为“前往广州开壮行大会，会后前往毕节市开展扶贫工作”，这足以证明是被告金碧重庆公司安排原告前往恒大大方公司进行扶贫工作。经过仲裁庭审，三被告均没有提供任何证据，能够证明被告金碧重庆公司在原告前往扶贫后，有终止或解除与原告的劳动合同的意愿；现有证据也不能证明被告金碧重庆公司已经终止了与原告的劳动合同，终止劳动合同的理由是什么。仲裁认定原告与被告金碧重庆公司之间的劳动关系于2017年5月23日已终止缺乏事实依据，且认定终止的理由未能列明。查明的事实不清。最后，原告虽然在扶贫后是从被告恒大大方公司处获得劳动报酬，并受该公司的日常安排，但根据原告与被告金碧重庆公司签订的《劳动合同》第十一条第一款，原告的工作地点包括“金碧物业有限公司重庆分公司住所地、金碧物业有限公司重庆分公司或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地、金碧物业有限公司重庆分公司或恒大地产集团有限公司投资企业项目所在地”，被告恒大大方公司是恒大地产集团有限公司投资的独资公司，住所地位于贵州省毕节市大方县利民路地税局三楼，原告受被告金碧重庆公司指派、安排到恒大大方公司出差，是符合双方签订的劳动合同之相关约定。原告到恒大大方公司出差后，也没有被要求解除、终止原劳动合同并重新签订新的劳动合同；至于受工作管理及获得报酬，这是原告基于劳动者身份而享有的义务及权利。因此，原告有理由相信与被告金碧重庆公司的劳动关系一直在履行过程中，原告受公司安排前往贵州出差扶贫，是在履行与被告金碧重庆公司劳动合同的行为，原告从2014年3月11日至2020年5月22日期间均与被告金碧重庆公司存在劳动关系，劳动关系存续的年限为6年零2月。二、原告请求获得拖欠的工资及经济补偿有事实及法律依据。根据恒大集团有限公司恒司人字[2017]第093号文件《关于选派优秀员工赴扶贫前线轮岗锻炼的通知》第三条第1款，选派员工扶贫期间享受3000元/月的生活补贴；根据恒大集团有限公司恒司人字[2017]第104号文件《关于给予赴扶贫前线员工重大嘉奖的通知》，经集团公司研究决定给予赴扶贫前线队员通报表扬及薪资大幅上调的嘉奖；根据恒大集团有限公司恒司人字[2018]第075号文件《关于“千人计划”第二批领导干部任命的通知》，原告被任命为七星关扶贫公司千溪乡镇扶贫分部经理助理；原告依据以上文件前往贵州大方开展扶贫工作至2020年5月22日，应按文件享有3000元/月的生活补贴及相应的薪资。从原告的银行流水等的组成可以看出，原告自2018年10月起至2020年2月的级别薪资为11000元，主要工资组成为：级别薪资11000元+月度奖金（包含生活补贴3000元及其他不固定奖金）+其他考核-社保、公积金、税金等。2020年3月，根据恒大集团有限公司恒扶司人字[2020]第010号文件《关于王绍龙等同志人事任免的通知》，原告不再担任原职务，其工资级别根据现岗位重新核定。调整岗位作为合同变更的重要内容，根据《劳动合同》第七条的约定及劳动合同法第三十五之规定，须满足2个前提：1.经用人单位和劳动者协商一致或符合法定变更条件；2.以书面形式确定。被告金碧重庆公司没有经过协商单方调岗，调整前未履行必要的告知和解释义务；作出的处分决定、调令等未经法定程序送达原告，调岗调薪的程序不合法；调岗的原因也不明确，被告金碧重庆公司没有充分的证据证明原告不胜任原有工作岗位，没有证据表明原告不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。事实是被告公司于2020年3月、4月两次对原告进行调岗，而原告被调岗后至合同解除前仍在被告恒大大方公司从事与原岗位相同的扶贫工作，做着相同的工作，却被大幅降低了薪资，公司这样的做法不符合法律规定。原告认同企业进行合理的调岗调薪，员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定。但被告无证据表明原告符合法定或约定的调岗情形下，随意调岗，未经协商随意降薪，严重损害原告作为劳动者的合法权益，更违背了“同工同酬”的基本立法思想。综上，原告认为根据劳动合同法、劳动法及相关法律法规之规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同之约定向劳动者足额支付劳动报酬，被告未足额支付原告劳动报酬，其行为已违反了法律规定。原告根据劳动合同法第三十八条第二款之规定要求解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告金碧重庆公司辩称，首先，2014年3月11日，被答辩人与答辩人签订劳动合同，合同期限自2014年3月11日至2017年3月10日，被答辩人的工作岗位为物业客服管家，于2016年9月18日升为客服主管，2017年3月10日，劳动合同期满后，双方续签了为期五年的劳动合同；2017年5月24日被答辩人响应号召，进入恒大大方公司担任扶贫专员，由恒大大方公司对被答辩人进行管理、委派工作、考勤、绩效考核及工资发放。答辩人不清楚被答辩人与恒大大方公司是否签订劳动合同，但自2017年5月24日起，被答辩人以自己的实际行动入职恒大大方公司，与恒大大方公司形成劳动合同，且长期在恒大大方公司工作。2020年5月25日，被答辩人签署的离职交接确认表、离职申请书均能反映被答辩人的工作单位是在恒大大方公司，从恒大大方公司离职，且被答辩人的部门是扶贫部，岗位为扶贫专员，工作性质为扶贫性质，与物业服务无关。而答辩人与恒大大方公司的住所地分别为重庆市和贵州省大方县，工作地点相距甚远，答辩人系物业服务企业，与恒大大方公司之间属于不同的经营板块，无论从工作地点还是工作性质上不可能存在被答辩人在答辩人与恒大大方公司之间的兼职行为。其次，被答辩人到恒大大方公司工作后，恒大大方公司考虑到被答辩人的社保缴纳归属地跨省变更手续复杂，恒大大方公司请求答辩人以被答辩人的用人单位名义为被答辩人缴纳社会保险，答辩人经多方考虑后，同意恒大大方公司提出为被答辩人缴纳社会保险的方案，被答辩人对此并未提出任何异议，但被答辩人缴纳社会保险的费用全部由恒大大方公司每月以转账方式据实支付给答辩人。因此，自2017年5月24日开始，答辩人仅仅代为缴纳被答辩人的社会保险，已不再对被答辩人进行管理，被答辩人的工资也不由答辩人发放，被答辩人与答辩人的劳动关系已解除。再次，被答辩人要求支付经济补偿金的法定事由为用人单位未足额发放其2020年3月、4月工资，但自2017年5月24日起，被答辩人与答辩人的劳动关系已解除，答辩人并非被答辩人的用人单位，没有向被答辩人发放工资的法定义务；2014年3月11日至2017年5月23日，答辩人与被答辩人确实存在劳动关系，但被答辩人要求答辩人支付经济补偿金的请求并不符合《劳动合同法》第46条的规定，被答辩人也未举示充分的证据证明其符合答辩人应当支付经济补偿金的情形；且被答辩人与答辩人的劳动合同关系已于2017年5月24日终止，被答辩人最迟向答辩人主张经济补偿金的时间为2018年5月23日，而被答辩人于2020年6月4日才向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其要求答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金已远远超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效的规定。最后，被答辩人请求答辩人支付未发放工资及报销公务用车使用费的请求，因被答辩人已不是答辩人的员工，答辩人没有义务向被答辩人支付工资，更不存在拖欠被答辩人工资的行为；被答辩人也不存在垫付答辩人公务用车使用费的事实行为。综上，请求驳回被答辩人的诉讼请求。被告金碧物业公司辩称，原告与我公司未签订过任何合同，也未向我公司工作，原告和我公司未发生劳动合同关系，原告与他人的劳动争议与我公司无关。被告恒大大方公司辩称，一、被答辩人自2017年5月份即借调到我司进行轮岗锻炼，实际工作地在贵州省毕节市，享受我司提供的食堂、住宿待遇，接受我司指派的工作任务，其考勤、职务薪资调整，工资发放等均由我司进行具体管理，并非被答辩人所说的出差关系。二、根据劳动法、劳动合同、公司制度、公司业务开展需要及组织架构调整、被答辩人日常工作表现、被答辩人后期违背公司人事调动管理制度行为等，我司对被答辩人在我司工作期间的职务、薪资、生活补贴的调整合法合规，并无不当。被答辩人于2017年3月11日与金碧重庆公司续签劳动合同，并约定其工作岗位为一般管理岗，其劳动报酬分为两部分，基本工资和综合奖金。劳动合同中明确约定：“1、正常工作时间的工资为￥2650元/月。2、根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金”。2017年5月24日借调到我司进行轮岗锻炼，到岗时职位为扶贫专员，基本工资上涨至3650元/月。自此直至2020年5月22日，一直在我司实际工作。在此期间，2018年6月1日，被提拔为七星关扶贫公司千溪乡镇扶贫分部经理助理，其基本工资于2018年10月调整为5500元/月。2020年3月1日，因国家整体扶贫战略以及恒大集团于毕节市开展的扶贫工作进度整体安排影响，被答辩人所在公司业务范围大幅缩小，工作量明显降低，公司部门组织架构整合，其原工作部门被合并，同时结合被答辩人日常工作表现，我司决定对其重新调整工作岗位，使其不再担任原职务，被答辩人的工作强度、内容、范围、责任度均大幅降低，其工资级别根据调整后的岗位重新核定4750元/月。2020年3月中上旬，恒大集团决定成立恒大宝集团，被答辩人于2020年3月15日自愿申请报名，填写线上书面明细表后通过微信发送至公司人事部门，其选择意向地为重庆，岗位为综合管理部负责人，同时被答辩人勾选了“服从调配”选项。后经人事部门综合评估后，被答辩人未能获得其意图申请的综合管理部负责人岗位，因此将其调配至会员经理（普通员工）岗位。但是被答辩人不满于普通员工职级，并且自己从非官方渠道得知新成立的恒大宝集团有变相裁员的嫌疑，坚决抗拒公司调配，拒绝公司统一调动，未前往新单位报到，此举严重影响到了公司内部的整体人事管理工作以及新成立单位的工作安排，造成了恶劣影响。同时被答辩人在报名后的一段时期内，曾经多次向其他同事传播新集团为变相裁员手段等不当言论，影响了公司日常人事管理秩序，也给其他员工心态上造成了不良影响。鉴于被答辩人的上述行为已经严重违反集团人事调动管理制度以及公司纪律，我司发文决定给予被答辩人通报批评并降两级工资处分。并且被答辩人本应自2020年4月开始按照公司调动安排前往新单位报道，但拒不执行，故公司结合其表现并根据劳动合同约定、管理制度停发了被答辩人在我司才能享有的每月生活补贴以及奖金分配，但对于其基本工资我司仍然正常发放。2020年5月22日，被答辩人不满于公司做出的人事处理决定，向金碧重庆公司发送书面解除劳动合同通知书，单方要求“其与金碧物业有限公司重庆分公司的劳动合同关系自通知发出之日起解除”，其此后在未接到公司书面确认的回复后未再按时打卡上班，实际旷工。三、被答辩人对于我司对其职务、薪资、生活补贴等做出的调整，未曾在规定时间内提出异议，按照劳动合同约定应视为无异议处理。四、我司已经按照劳动合同约定，甚至远超劳动合同所载金额支付了被答辩人的劳动报酬，代缴了社保，同时也尽到了保障其基本工作、生活条件的义务，无违约行为，且被答辩人系主动提出解除劳动合同，我司无需向其支付经济补偿金。五、被答辩人在辞职前的工作交接过程中存在瑕疵，应当按照劳动合同约定承担相应责任。劳动合同第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿第二款约定：“乙方需在规定的时间内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款等）。如乙方按规定可获得经济补偿，但不按本合同的约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂不支付经济补偿金。”被答辩人在实际执行过程中未能履行妥善交接工作的义务，在其5月25日移交给公司人事部门的移交单中显示，被答辩人未交接任何文件资料，这显然是不合常理的。六、被答辩人在2020年5月22日提交单方解除劳动关系书面函后，没有得到公司书面批准就未再上班，已经属于未经公司同意连续旷工情况，已经严重违反劳动纪律规章制度。按照劳动合同第十一条第8款约定：“乙方要求解除或终止本合同，需提前30天书面通知甲方行政人事部。乙方同意在未办理请假手续或解除劳动合同手续下连续旷工达5个工作日，即视为乙方擅自离职，甲方不需支付任何经济补偿且有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失”。七、关于被答辩人关于公务车辆使用费垫付情况，我司内部正在走财务流程。现在由于重庆市社保局进行调基，并对1-6月进行补差，被答辩人已产生社保调基补差费用323.13元。我司将在被答辩人车辆垫付款中抵扣该笔费用后将余额，即290.67元转账至被答辩人银行账户。经审理，本院确认如下事实：被告金碧重庆公司是被告金碧物业公司成立的分公司，被告恒大大方公司是恒大集团有限公司的全资子公司，被告金碧重庆公司、恒大大方公司均接受恒大集团有限公司的管理。2014年3月11日，原告刘帅与被告金碧重庆公司签订《劳动合同》，合同期限自2014年3月11日至2017年3月10日。2017年3月11日，以被告金碧重庆公司为甲方，原告刘帅为乙方，双方续签《劳动合同》，合同期限从2017年3月11日至2022年3月10日。《劳动合同》第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿约定，（一）劳动合同的解除、终止和经济补偿按《劳动合同法》和国家有关规定及甲方的有关制度执行。（二）乙方需在规定时间内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款等）。如乙方按规定可获得经济补偿，但不按本合同的约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂不支付经济补偿金。第十一条第1项约定，乙方同意其工作地点包括甲方的住所地、甲方或者恒大地产集团有限公司投资的企业所在地、甲方或恒大地产集团有限公司投资企业项目所在地；乙方亦同意服从甲方或恒大地产集团有限公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。第6项约定，乙方已通过甲方和恒大地产集团有限公司组织的入职培训教育（包括《恒大集团工作作风检查实施办法》，及涉及甲方和恒大地产集团有限公司的人事制度、行政与办公管理制度、合同管理制度、财务管理制度等公司所有规章制度），对甲方和恒大地产集团有限公司的各项规章制度进行充分了解并同意遵守。乙方入职后，对于甲方和恒大地产集团有限公司新颁布的规章制度（包括文件学习培训，以文件形式下发的通知或EMS办公系统公告等）有学习了解的责任和义务，并同意遵守。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相应制度规定给予处理；对甲方或第三人造成损失的，乙方承担相应法律责任。第8项约定，乙方要求解除或终止本合同，需要提前30天（试用期内提前3天）书面通知甲方行政人事部。乙方同意，乙方未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等的情况下连续旷工达五个工作日，即视为乙方擅自离职，甲方不需支付任何经济补偿且有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失。2017年5月8日，恒大集团有限公司下发《关于选派优秀员工赴扶贫前线轮岗锻炼的通知》，2017年5月24日，原告刘帅响应号召，进入被告恒大大方公司担任扶贫专员。2018年6月1日，原告刘帅被聘任为七星关区扶贫公司千溪乡镇扶贫分部经理助理，后任金海湖扶贫公司扶贫部经理助理。2020年3月1日，被告恒大大方公司免去原告刘帅金海湖扶贫公司扶贫部经理助理职务，任扶贫专员。2020年3月15日，原告刘帅报名入职恒大集团有限公司新成立的恒大宝公司，因原告刘帅未按人事调令的要求于2020年3月22日到恒大宝重庆公司报到，被告恒大大方公司于2020年3月30日对原告刘帅进行通报批评，后于4月26日给予原告刘帅通报批评并降两级工资的处分。2020年5月22日，原告刘帅通过邮箱向被告金碧重庆公司发送《解除劳动合同通知书》，并于当日向被告恒大大方公司递交离职申请书，离职原因为公司未足额支付2020年3月-4月工资。此后原告刘帅即未进行打卡上班。后原告刘帅申请劳动仲裁，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出方劳人仲案字（2020）第195号仲裁裁决书，驳回原告刘帅的仲裁请求，原告刘帅不服该仲裁裁决，于2020年10月13日向本院提起诉讼。另查明，原告刘帅在被告恒大大方公司工作期间，工资由被告恒大大方公司发放，社会保险由被告金碧重庆公司缴纳。根据当事人的陈述及答辩，本案争议焦点是，一、原告刘帅与被告金碧重庆公司之间的劳动关系何时解除的；二、原告刘帅和被告金碧重庆公司之间的劳动关系与被告金碧物业公司之间是否有关系；三、原告刘帅与被告恒大大方公司之间是否存在劳动关系；四、原告刘帅所主张的工资及经济补偿是否具有事实依据和法律依据。本院认为，原告刘帅与被告金碧重庆公司签订劳动合同后，在合同期限内，到被告恒大大方公司工作，虽然被告金碧重庆公司与被告恒大大方公司系各自独立的公司，原告刘帅响应恒大集团有限公司的扶贫号召到被告恒大大方公司开展扶贫工作，工作期间接受被告恒大大方公司的管理、考核，工资由被告恒大大方公司发放，但被告金碧重庆公司和被告恒大大方公司均是接受恒大集团有限公司的管理，原告刘帅亦非是与被告金碧重庆公司解除双方签订的劳动合同后再入职被告恒大大方公司；而且原告刘帅与被告金碧重庆公司签订的劳动合同也约定原告刘帅的工作地点包括被告金碧重庆公司的住所地，恒大地产集团有限公司投资的企业所在地，被告金碧重庆公司或恒大地产集团有限公司投资企业项目所在地，原告刘帅亦同意服从被告金碧重庆公司或恒大地产集团有限公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整；并且原告刘帅在被告恒大大方公司工作期间的社会保险也是由被告金碧重庆公司缴纳。因此，原告刘帅与被告金碧重庆公司之间存在劳动关系，被告恒大大方公司自认与原告刘帅之间存在事实劳动关系的事实不成立，原告刘帅与被告恒大大方公司之间不存在劳动关系。被告金碧重庆公司与被告金碧物业公司之间虽然是总公司与分公司的关系，但原告刘帅的劳动合同是与被告金碧重庆公司签订，故原告刘帅与被告金碧重庆公司之间存在的劳动关系与被告金碧物业公司之间没有关系。原告刘帅在工作期间申请入职恒大集团有限公司新成立的恒大宝公司，在得到批准后未按公司人事调令到新公司报到，被告恒大大方公司给予其通报批评并降两级工资的处分，并且按照处分后工资标准向原告刘帅发放相应的工资，因此，原告刘帅主张被告恒大大方公司未足额发放其工资没有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告刘帅与被告金碧重庆公司签订的劳动合同也约定，“乙方要求解除或终止本合同，需要提前30天（试用期内提前3天）书面通知甲方行政人事部。乙方同意，乙方未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等的情况下连续旷工达五个工作日，即视为乙方擅自离职，甲方不需支付任何经济补偿且有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失。”而原告刘帅于2020年5月22日通过邮箱向被告金碧重庆公司发送《解除劳动合同通知书》后，即未再继续在恒大大方公司打卡上班，也未到被告金碧重庆公司或恒大宝公司上班，应视为原告刘帅自动离职，原告刘帅与被告金碧重庆公司之间的劳动关系于2020年5月22日解除，故原告刘帅要求被告金碧重庆公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合上述法律的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告刘帅与被告金碧物业有限公司重庆分公司之间的劳动合同于2020年5月22日解除；二、驳回原告刘帅的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘帅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（附光盘），并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审 判 员 胡桂海二〇二〇年十一月二十四日法官助理 涂绿兰书 记 员 王 廷