北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63345号原告：杨帆，女，1985年2月7日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李静，北京弘知律师事务所律师。被告：中国国际技术智力合作集团有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：卜玉龙，董事长。委托诉讼代理人：吴振峡，女，1993年2月13日出生，汉族，中国国际技术智力合作集团有限公司法务。委托诉讼代理人：唐树然，女，1984年1月19日出生，汉族，中国国际技术智力合作集团有限公司职员。被告：上海泰坦体育用品有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区乳山路227号101-89室。法定代表人：陈晨，联席总裁。委托诉讼代理人：于海涛，男，1986年2月28日出生，汉族，上海泰坦体育用品有限公司招聘主管。委托诉讼代理人：王兵兵，男，1992年4月29日出生，汉族，上海泰坦体育用品有限公司法务。原告杨帆（以下简称原告）与被告中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称中智公司）、上海泰坦体育用品有限公司（以下分别提起时简称泰坦公司，与中智公司一并提起时简称二被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李静，中智公司的委托诉讼代理人吴振峡、唐树然，泰坦公司的委托诉讼代理人于海涛、王兵兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、泰坦公司支付2018年10月8日至2018年10月24日工资3117元；2、泰坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金83456元；3、泰坦公司支付2017年1月至2017年12月及2018年1月至2018年12月的未休年休假工资14389元；4、泰坦公司支付2018年10月1日至2018年10月7日期间过节费600元；5、泰坦公司支付同工不同酬工资差额35556.76元。上述诉讼请求要求中智公司承担连带责任。事实和理由：原告于2011年3月1日入职中智公司，后被派遣至泰坦公司工作，岗位为人力专员，现月工资5216元，工作地点为北京市房山区良乡镇长虹西路33号首发物流园4号库。原告由中智公司发放工资并缴纳社会保险和公积金。2018年8月至2018年9月期间，原告因病请假，2018年10月8日正常到公司上班时，公司大门上锁，打卡机没有拆除，但已不能正常打卡。随即联系泰坦公司工作人员，被告至公司已经搬仓至河北省徐水市。原告提出异议，未得到任何妥善处理的答复。2018年10月23日，原告收到中智公司发出以旷工为由的解除劳动合同通知书。原告认为仲裁裁决错误，故起诉。中智公司辩称，同意仲裁结果，没有就仲裁提起诉讼。不同意原告的全部诉讼请求。我公司已经根据泰坦公司提供的原告2018年10月份的工资发放明细按时足额发放原告的工资报酬。原告连续旷工达到5日，严重违反了用工单位的规章制度，泰坦公司于2018年10月16日将原告退回我公司，我公司依法解除与原告的劳动合同，无须支付任何赔偿金。我公司对原告是否已享受年休假不知情，其诉讼请求部分未经过仲裁审理，我公司无义务支付未休年休假工资。我公司与原告未约定过过节费，不存在同工不同酬的情形。泰坦公司辩称，同意仲裁结果，没有就仲裁提起诉讼。原告连续旷工达到5日，我公司合法解除劳动合同。原告派遣我公司时间是2011年3月1日，2018年10月16日解除劳动合同，我公司已经足额支付工资。过节费没有事实和法律依据。2017年未休年休假5天，2018年未休年休假是4天，未休年休假金额同意支付3435元，不同意支付同工不同酬的工资。原告以二被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第01010号裁决书，裁决：1、确认原告与中智公司2011年3月1日至2018年10月24日期间存在劳动关系；2、泰坦公司支付原告2017年1月1日至2018年10月24日期间未休年假工资4316.69元，中智公司对此承担连带责任；3、中智公司支付原告解除劳动合同经济补偿41728元，泰坦公司对此承担连带责任；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：中智公司原名称为中国国际技术智力合作有限公司，2020年8月5日经工商行政管理部门核准变更为现名称。原告于2011年3月1日入职中智公司，中智公司将原告派遣至泰坦公司工作。二被告系劳务派遣关系。原告主张其于2018年10月24日离职。二被告主张原告于2018年10月16日离职。原告主张其每月平均工资5216元，下月15日发放上个月工资，2018年10月实际发放638.71元。二被告主张原告实际出勤至2018年8月12日，从8月13日至9月30日休病假，之后没有出勤。仲裁裁决查明原告、二被告均认可泰坦公司已支付原告2018年10月1日至2018年10月3日期间工资683.71元，其中包含2018年9月29日、2018年9月30日病假工资155.96元，10月份3.5天（2018年10月1日至2018年10月3日期间工资、2018年10月10日去公司沟通半天工资）482.75元。原告主张10月份不是其不去上班，而是大门已经关闭，打卡机也不能打卡。泰坦公司主张原告每月基本工资3000元+不固定技能工资+不固定餐补+不固定加班费。双方当事人均认可原告离职前12个月的月平均工资为5216元。原告主张其2017年、2018年每年享有10天年休假，均未休。二被告主张原告2017年、2018年每年享有5天年休假，中智公司称不清楚原告是否休过年休假，泰坦公司认可原告2017年、2018年未休年休假。原告提交了社会保险缴费记录，记载截止至2018年10月20日，原告在我市养老保险累计实际缴费年限为10年。原告主张没有书面约定过节费，但每年都发，其中元旦300元、五一400元、春节900元、十一600元。二被告主张没有约定过节费也从未发放过。关于劳动合同解除情况。原告主张因公司搬迁至河北徐水，而原告生活在北京，工作地点也约定在北京，原告不同意变更工作地点，2018年10月10日泰坦公司让原告变更工作岗位为保洁，工作地点暂时变更至亦庄，原告不同意，期间没有人安排岗位，公司的工作人员电话说要与原告解除劳动合同，之后于2018年10月24日收到解除通知。中智公司主张因原告自2018年10月起旷工5天，故公司解除劳动合同。泰坦公司主张其公司办公地点要变更至河北徐水，先对原告做给予补偿金的协商解除，原告不同意，后该公司与原告商量到徐水工作或者到集团总部工作，变更后薪资、岗位没有变化，但是原告还是不同意。原告主张其为派遣人员，应该与编制人员案外人王明生的工资待遇一致。二被告主张应根据同岗位以及工作能力等综合方面确定工资待遇。泰坦公司主张王明生与原告的岗位、工作年限不一致。仲裁期间查明原告为人力文员，原告主张王明生为信息专员。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决确认原告与中智公司2011年3月1日至2018年10月24日期间存在劳动关系，双方均未对该项裁决内容起诉，本院予以确认。根据原告提交的社会保险缴费记录，其2017年应享有年休假5天，2018年经折算应享有年休假8天，泰坦公司认可原告2017年、2018年未休年休假。中智公司应支付原告未休年休假工资，本院依法核算具体数额。双方当事人均认可泰坦公司搬离原工作地点导致原告无法在原工作地点提供劳动，调整工作岗位亦应经过双方协商，中智公司未提交充分证据证明双方对于调整原告的工作岗位进行充分协商，中智公司以原告旷工为由解除双方的劳动合同欠妥，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告主张的数额符合法律规定，本院予以支持。泰坦公司应对上述款项支付义务承担连带责任。原告正常提供劳动至2018年8月12日，2018年8月13日至2018年9月30日期间休病假，其要求支付2018年10月8日至2018年10月24日工资的请求缺乏依据，本院难以支持。原告未就其主张的过节费举证，本院不予支持。杨帆岗位为人力文员，其比照信息专员王明生的工资标准要求支付同工不同酬工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告杨帆与被告中国国际技术智力合作集团有限公司自二〇一一年三月一日至二〇一八年十月二十四日存在劳动关系；二、被告中国国际技术智力合作集团有限公司、上海泰坦体育用品有限公司承担连带责任于本判决生效后七日内支付原告杨帆二〇一七年一月一日至二〇一八年十月二十四日未休年休假工资6235.22元：三、被告中国国际技术智力合作集团有限公司、上海泰坦体育用品有限公司承担连带责任于本判决生效后七日内支付原告杨帆违法解除劳动合同赔偿金83456元；四、驳回原告杨帆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨帆负担5元（已交纳），由被告中国国际技术智力合作集团有限公司、上海泰坦体育用品有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十一月三十日书记员 贾岐颖