广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初14162号原告：刘宁华，女，1985年7月8日出生，壮族，住广西壮族自治区罗城仫佬族自治县××××××××××××。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市木林森电子有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××××/11幢一楼/12-15幢。法定代表人：皮保清，该公司总经理。委托诉讼代理人：包文峰，该公司员工。委托诉讼代理人：何丽霞，该公司员工。原告刘宁华与被告中山市木林森电子有限公司（以下简称木林森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宁华的委托诉讼代理人梁强，被告木林森公司的委托诉讼代理人包文峰、何丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘宁华向本院提出诉讼请求：木林森公司支付刘宁华2018年5月至2020年7月被克扣的正常工作时间工资5910元、解除劳动关系的经济补偿金85860元、未休年休假工资10000元、2018年6月至2020年7月高温津贴2250元，以上合计104020元。事实与理由：刘宁华不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]3451号仲裁裁决，特提起本案诉讼。木林森公司辩称，一、我司休息方式为轮休，即每月休3天，在不影响生产的情况下员工可以随意选择休息日。“底薪”的计算方式为以当月对应的工作日天数来计算劳动报酬，具体计算方法如下：底薪＝基本工资÷（员工当月应出勤总天数即日历当月对应的工作日天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数。该计算方法与法律规定并不冲突，一般计算方法是参照21.75天折算，我司只是细化日历对应的每个月份，如2018年9月日历对应的工作天数为20天，我司也按照20天计算。再者，底薪是双方当事人约定的工资计算标准，并不等同于最低工资。刘宁华的工资构成为底薪＋加班工资（平日、休息日加班）＋绩效＋提成/补发＋福利（全勤、工龄、夜班、餐费补贴），我司向刘宁华支付的工资剔除加班工资后并没有低于中山市最低工资，并未克扣刘宁华底薪工资。二、我司并不存在克扣工资的事实，刘宁华自行离职，我司无须支付刘宁华解除劳动关系的经济补偿金。三、刘宁华在仲裁时并未主张未休年休假工资和高温津贴，且该两项请求与诉争劳动争议不具有不可分性，应向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院经审理认定事实如下：刘宁华于2011年9月15日入职木林森公司任包装工，双方签订的劳动合同约定刘宁华的正常工作时间工资为中山市最低工资标准，并以此为标准计算刘宁华的加班工资。2020年6月16日，刘宁华向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、解除其与木林森公司的劳动合同；二、木林森公司支付其2018年5月至2019年7月克扣的底薪2955元；三、木林森公司支付其经济补偿金85860元。2020年8月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]3451号仲裁裁决，终局裁决驳回刘宁华全部仲裁请求。刘宁华不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。木林森公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。刘宁华的工资为计时工资，刘宁华每月轮休3天。2019年7月前木林森公司按照当月工作日天数折算刘宁华的正常工作时间工资，刘宁华事假、轮休当天的基本工资不予支付，但轮休对应的休息日仍按正常工作时间工资标准的200%计算休息日加班工资，即木林森公司以刘宁华的正常工作时间工资标准（中山市最低工资标准）÷（刘宁华当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×刘宁华当月正常工作日实际出勤时数计付刘宁华的应得正常工作时间工资。2019年7月起刘宁华的正常工作时间工资为1720元/月，刘宁华休事假不支付正常工资但调休当日对应的正常工作时间工资（底薪）予以支付，轮休对应的休息日按正常工作时间工资标准的200%计付休息日加班工资。刘宁华主张木林森公司未足额支付其2018年5月至2020年7月的正常工作时间工资，要求木林森公司按1720元/月计付其上述期间的正常工作时间工资差额5910元。木林森公司辩称其已足额支付刘宁华上述期间的正常工作时间工资。2020年7月23日，刘宁华在中山市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时以木林森公司克扣其2018年5月至2019年7月的底薪为由提出解除劳动关系，木林森公司不确认存在克扣底薪的事实，但同意解除与刘宁华的劳动关系。本院认为，根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应支付给劳动者剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法定福利待遇后的工资之和不得低于当地最低工资标准。同时，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”，即用人单位安排劳动者休息日工作但已安排劳动者补休的仅需支付劳动者正常工作时间工资。刘宁华每月轮休3天即刘宁华每月实际出勤天数超过当月工作日天数，木林森公司应按正常工作时间工资标准的百分之二百计付刘宁华超出工作日天数出勤的工资报酬，2019年7月前木林森公司以刘宁华的正常工作时间工资标准（中山市最低工资标准）÷（刘宁华当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×刘宁华当月正常工作日实际出勤时数计付刘宁华的应得正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，2019年7月起木林森公司按刘宁华正常工作时间工资标准计付刘宁华的正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，故根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院认定木林森公司已足额支付刘宁华2018年5月至2020年7月工资包括正常工作时间工资及加班工资，并对刘宁华关于木林森公司以1720元/月计付其2018年5月至2020年7月正常工作时间工资差额的诉讼请求不予支持。因本院已认定木林森公司足额支付刘宁华2018年5月至2020年7月工资包括正常工作时间工资及加班工资，即木林森公司不存在未及时足额支付刘宁华正常工作时间工资的情形，故刘宁华以木林森公司未及时足额支付其正常工作时间工资为由提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿金的情形，本院对刘宁华关于解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求不予支持。中山市劳动人事争议仲裁委员会未对刘宁华未休年休假工资及高温津贴的诉讼请求作出处理，而两项诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案对刘宁华的该两项诉讼请求不予处理，刘宁华可就该两项请求向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最低工资规定》第三条、第十二条第一款，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告刘宁华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘宁华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二〇年十一月二十七日书记员 梁壁淇