上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初14433号原告：翟某某，女，汉族，1985年5月29日出生，户籍地吉林省长春市。委托诉讼代理人：邢晓晴，北京市中银(上海)律师事务所律师。被告：某某公司,经营地上海市黄浦区黄陂南路********。法定代表人：NOGUCHINAOKI(野口直记),某某公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：林烽，上海市金茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：严海平，上海市金茂律师事务所律师。原告翟某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，本院根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告翟某某之委托诉讼代理人邢晓晴，被告某某公司之委托诉讼代理人林烽、严海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翟某某向本院提出诉讼请求：要求被告支付：1、病假工资人民币1,940.18元(以下均为人民币);2、工资(工资中的奖金部分)差额197,214.64元(按15,901.83元×12个月，其中15,901.83元由原告调岗前2019年1月至4月的平均工资减去调岗后2019年5月至8月的平均工资而得出)。原告的事实和理由：原告于2010年4月1日与被告签订劳动合同,后双方签订自2016年4月1日的无固定期限劳动合同及每年续签岗位协议书,约定原告工作地点为长春、上海。原告作为推广部高级信息沟通专员,实际工作系医药代表。被告在未征得原告同意的情形下,擅自将原告从服务多年、月销售额逾百万的市场调整至月销售额仅万余元的市场,致使原告每月奖金减少1.5万余元，被告应予补差。原告多次向公司管理层反映此事,均未果,致使原告因身体不适住院。就原告的4天住院病假，被告未适用上海的病假相关规定，违规克扣原告工资1,900余元。被告某某公司辩称，确认原告于2010年4月入职，但原告工作地在长春，故工资标准应按长春的标准执行。原被告约定原告的休假按长春市的规定执行，被告已按照长春市的规定足额发放了病假工资，被告实际扣款1,904.18元，即(10,378＋1,400－1,780×80%)/21.75×4。2019年5月被告根据经营状况及原告的工作能力，调整了原告负责的医院，原告的岗位和工作地点没有变化。原告对上述调整表现出了消极的态度，被告已经足额支付了2019年5月1日－2019年10月31日的绩效情况工资，不存在差额。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2010年4月入职被告处，后原被告签署自2016年4月2日起的无固定期限劳动合同。双方于2019年4月签署的“岗位协议书”约定：……协议期限自2019年4月1日－2020年3月31日止；乙方(指原告)的工作地点为长春市、上海市；关于最低工资、休息休假、职工月均工资等事项，按照长春市的有关规定执行；甲方(指被告)根据经营业务需要及乙方实际的工作技能、特长、表现、成果以及乙方与其业务担当的匹配性，可以变更乙方的工作岗位、工作地点、工作内容及报酬等；乙方在收到变更通知三十日内未向甲方提出书面异议，视为双方同意并完成该变更；除劳动合同约定的工资外，甲方向乙方支付月岗位工资4,378元；乙方未在岗位上上岗，甲方没有义务向乙方支付岗位工资；本协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力；劳动合同与本协议不一致，以本协议为准……。2019年5月，被告调整原告所负责的销售区域。原告于7月2日－7月5日休病假4天，被告向原告支付的7月的工资为：基本工资6,000元＋岗位工资4,378元＋奖金6,879元＋通讯补贴350元＋交通补贴1,400元－扣款1,904.18元－社保扣款899.01元－公积金2,993元－实缴税额381.08元，合计实发工资12,829.73元。另查，《吉林省企业工资支付办法》(2019年2月1日生效)第十九条规定：劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80％支付病假工资。2017年8月31日，吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知[吉政函(2017)97号]：……长春市月最低工资为1,780元……。此标准执行期为2017年10月1日至下一个调整日。审理中，原告称，岗位协议约定原告的工作地点是长春和上海，因此原告的病假工资也可以参照上海的相关规定，即连续工龄满8年，病假工资按本人工资的100％计发。被告对此称，双方协议约定关于休息休假按长春市的规定执行，被告正是按照长春市的规定，向原告计发病假工资。审理中，原告提供2018年5月－2020年3月期间的银行流水，证实自2019年5月起更换负责区域后，2019年5月－8月的奖金比2019年1月－4月的奖金每月减少万余元。被告对证据的真实性予以确认。审理中，原告提供署名为佳友制药华北三区李某某的“荣誉证书”，记载：2018年度美平销售冠军吉林综合组翟某某，证实2019年5月调岗前，销售业绩出色。被告对此称，该证书并非被告颁发，且与本案无关。审理中，原被告确认双方曾先后签署过两次2016年4月2日起的无固定期限劳动合同，分别约定原告月工资为5,000元及6,000元，被告实际按6,000元/月的标准向原告履行支付。翟某某(申请人)于2020年1月7日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)：1、2019年5月1日－12月15日期间的工资差额127,214.64元；2、2019年7月2日－7月5日病假工资1,940.18元。该会于2020年4月8日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第45号]：对申请人的请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，原被告的“岗位协议书”约定，被告根据经营业务需要及原告的工作技能、特长、表现、成果等，可以变更原告的工作岗位、工作地点、工作内容及报酬等。本案中，被告调整原告负责销售的区域，这本身就是企业行使经营自主权的表现，且符合双方的协议约定，此举无可厚非。根据查明的事实，原告的销售区域调整后，被告并未降低原告的基本工资、岗位工资及津贴；原告销售奖金的减少系原告销售业绩下滑所致。故原告要求被告支付工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。如若原告真的是优秀的销售人员，那么原告应视被告的调动为新的机遇，充分发挥自身才能，改变该区域的不佳业绩。关于病假工资，原被告的“岗位协议书”约定，就最低工资、休息休假等事项，按照长春市的有关规定执行。故本案中原告涉及的4天病假，被告可按照长春市病假工资的相关规定，以长春市2019年度市最低工资的80％计发。被告结算病假工资有误，应予补差。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告某某公司于本判决生效之日起五日内支付原告翟某某2019年7月期间的病假工资差额人民币42.61元；二、驳回原告翟某某要求被告某某公司支付工资(工资中的奖金部分)差额的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年十一月十八日书记员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。