陕西省渭南市华州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0503民初384号 原告：王某，男，汉族。 委托诉讼代理人：李某某，男，汉族。 被告：陕西华山制药有限公司。 法定代表人：武某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：柳雁琪，陕西合恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫某某，该公司副总经理。 原告王某与被告陕西华山制药有限公司(以下简称华山制药公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年7月11日作出(2019)陕0503民初221号民事判决。宣判后，被告不服判决，提起上诉。渭南市中级人民法院2019年11月6日作出（2019）陕05民终1770号民事裁定，裁定：撤销原判，发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人李某某、被告华山制药公司的委托诉讼代理人柳雁琪和闫某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2014年5月至2020年5月共74个月的工资98420元及2020年6月至给付之日按最低工资标准计算的劳动报酬；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2003年12月，陕西华山制药厂根据华县工业局的批准，改制设立陕西华山制药有限公司。依照《改制方案》和《职工安置方案》约定，应由被告公司承担原告的就业等相关事务。之后，被告安排原告从事门卫工作，但仅仅发放数月工资就停发工资。为保全公司资产，原告一直坚守在厂区担任门卫一职。原告多次催要拖欠工资，被告拒绝支付。为维护自身合法权益，特提出前列诉请。 被告华山制药公司辩称，原、被告之间存在劳动关系属实。2010年，被告公司停产，公司职工整体下岗，被告至今未恢复生产。2013年3月，为看护场地和机器设备，被告雇佣原告看大门，月工资600元，此时双方的关系并非劳动关系，而属新建立的雇佣关系。2014年7月份，被告明确通知原告不再雇佣其看大门，双方雇佣关系终止。之后，原告以侵权状态住在厂里，被告多次要求原告搬离厂区，原告不予理睬，被告不得已暂扣了原告2014年5月、6月的看大门报酬。被告认为，原告看大门是履行雇佣合同关系的行为，并非履行劳动关系的行为。被告企业停产、全员下岗期间，企业整体拖欠职工工资不是履行劳动合同产生的问题，该类问题不是人民法院的受案范围。综上，请求驳回原告诉请。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷为证。对当事人有异议的证据，本院分析认证如下：1、原告诉称双方存在劳动合同关系、被告拖欠其2014年5月至今的工资一节，其向法庭提交了2019年3月25日渭南市华州区经济贸易合作局的证明一份、渭华劳仲不字（2018）第19号不予受理通知书一份、华县经济贸易局[2013]81号文件一份、2014年8月27日华县经济贸易局通知一份、华山制药公司午餐券两张、王某在华山制药公司的上岗证及交纳养老统筹金收据各一份、华县公安局华公保[2005]第16号关于成立“陕西华山制药有限公司保卫科”申请的批复、2003年12月王某增加工资审批表、证人梁某某三成的证明材料各一份，原告认为该组证据可以证明2013年3月被告将待业的原告重新请回看大门是劳动关系的延续，且被告自2014年5月至今未向原告发放工资。被告以工资审批表为复印件为由对原告提交的该份证据的真实性不予认可；被告对张三成、梁鹏证言形式的真实性认可，但认为张三成证言最后一段是虚假陈述；对原告提交的其他证据的真实性认可，对其证明目的不予认可；其对原被告之间存在劳动关系表示认可；被告认为，2010年公司停产后原告待业在家，2013年3月雇佣原告看大门是双方重新建立了劳务关系，并非是原劳动关系的延续。结合原、被告的陈述、举证和质证，对原告提交的工资审批表的真实性不予认可，对原告提交的其他证据的真实性予以确认。2、被告辩称其于2013年3月雇佣原告看大门、2014年6月原告被解雇之后恶意霸占厂房和宿舍并从事各类营利活动损害企业利益一节，其向法庭提交了2019年5月23日傅某某书写的情况说明一份、2013年2月至2015年6月看大门人员报酬清单二十四份、通知王某搬离告知书五份、关于裁减雇佣看门人员的决定一份、照片四张及相关视频、证人武某某和王凤儿的证明材料一份、华山制药公司起诉王某排除妨碍纠纷一案的缴费收据及开庭传票各一份。原告对被告提交的傅某某书写的情况说明、看大门人员报酬清单的真实性认可；原告表示只收到了2019年6月16日的告知书，其他告知书未收到，2014年6月18日裁减雇佣看门人员的决定亦未收到，其对未收到的告知书和决定书的真实性不予认可；原告对被告提交的照片和视频的真实性认可，对其证明目的不认可；对被告提交的缴费收据及开庭传票的真实性认可；对证人武某某证言中证明告知书及决定书是其向王某送达的且王某已收到一节，原告王某不认可。被告辩称在原告不搬离的情况下，其于2014年7月对老厂区采取断电措施解除了其与原告的雇佣关系；原告对被告这一辩称中断电的事实表示认可,但认为其在厂区宿舍居住仍是在履行门卫职责。结合原被告的陈述、举证和质证，本院对被告提供的该组证据的真实性予以确认。3、关于本案诉讼时效一节，原告向法庭提交了渭南市华州区XX室出具的2015年至2018年来访基本情况登记表十一张，证明其一直通过信访途径未解决劳动报酬问题，现起诉到法院，并未超过诉讼时效。被告对原告该组证据的真实性认可，对其证明目的不认可，认为2014年6月被告与原告已解除劳务关系，劳动争议诉讼时效为一年，到2015年6月时效已届满，原告2015年11月起开始上访，不能产生诉讼时效中断的法律效果。结合原被告的陈述、举证和质证，本院对原告提供的该组证据的真实性予以确认。 经审理查明，1991年7月，原告从部队复员。1992年，原告进入陕西华山制药厂工作。2002年，因陕西华山制药厂经营困难，政府招商引资，将山西交城华岳玻璃有限公司资金注入陕西华山制药厂。2003年12月，陕西华山制药厂改制重组后更名为陕西华山制药有限公司。改制后，陕西华山制药有限公司承接了原陕西华山制药厂的资产和员工，并开始生产。2010年，陕西华山制药有限公司停产，包括原告在内的公司员工整体下岗待业。2013年3月，被告负责人傅某某与原告口头约定，由原告在被告老厂区从事门卫工作，月工资600元。被告将原告工资发放至2014年4月，2014年5月之后再未向原告发放工资。为减少开支，被告于2014年4月至5月期间三次向原告通知中止门卫工作并要求原告搬离老厂区，原告不予理睬。2014年6月，被告向原告送达了裁员决定书并停发了原告2014年5至6月的工资。2014年7月份，被告将老厂区的电源截断。原告遂自己联系接通生活用电后从门卫值班室搬至老厂区内的职工宿舍居住，并与家人在老厂区居住生活至今。2018年11月，原告向渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出渭华劳仲不字（2018）第19号不予受理通知书。原告遂诉至法院，要求判令被告支付拖欠工资178478.4元。本院审理期间，被告于2019年6月16日再次向原告发出搬离告知书，原告收到告知书后，拒绝搬离并在老厂区居住生活至今。另查明，2013年10月至2018年12月，原告一直以被告拖欠职工工资、养老保险等问题向渭南市华州区人民政府进行信访。本案在审理过程中，双方意见分歧较大，无法达成一致意见。 本院认为，原告系被告公司的职工，双方存在劳动关系。2010年，被告公司停产后，所有职工均在家待岗。2013年3月，原告受邀到被告公司从事门卫工作。2014年5月至6月期间，被告通知原告中止门卫工作，原告不予理睬且不搬离厂区。2014年7月，被告以断电的方式中止了原告的门卫工作。原告仅以一直在老厂区居住为由认为其已向被告提供了劳动服务一节，证据不力；原告诉称被告拖欠其2014年5月至今的工资一节，无事实依据，故对其诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。 审 判 长  李 凌 人民陪审员  宋宽心 人民陪审员  孙 静 二〇二〇年十一月十一日 书 记 员  何 瑜