陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初5152号原告：西安比亚迪电子有限公司，住所地西安市,统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX。法定代表人：王念强，该公司董事长。委托代理人：王宇、解江辉，该公司员工。被告：徐凤华，女，汉族，XXX年X月XX日出生，户籍地河南省南阳市宛城区，现住西安市未央区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXX。委托代理人：郭凯、全垚（实习），北京市盈科（西安）律师事务所律师。原告西安比亚迪电子有限公司与被告徐凤华劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员王华独任审理，公开开庭进行了审理。原告西安比亚迪电子有限公司之委托代理人王宇、解江辉，被告徐凤华及其委托代理人郭凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安比亚迪电子有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告并未违法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金233210.61元；2、原告无需支付2019年7月份工资5663.09元、2019年8月份工资2348.62元、应休未休年休假工资5905.10元，未调休的周末加班工资11937.30元。事实及理由：一、原告与被告解除劳动合同依据规章制度合法有效，仲裁裁决认为“申请人提交的员工手册证据中未有“四级处罚”具体含义的规定，据此认定被申请人解除行为缺乏规章制度依据，属于违法解除”针对以上内容原告认为仲裁庭认定事实不清，适用法律错误。（一）被告明确知悉四级处罚的具体含义。（二）原告与被告解除劳动合同的制度依据合法有效并在公司OA平台公示。二、裁决书要求“被申请人向申请人支付2019年7月份工资5663.09元、2019年8月份工资2348.62元、应休未休年休假工资5905.10元、未调休的周末加班工资11937.30元”，针对以上内容，原告认为仲裁庭认定事实不清，适用法律错误。原告核算被告支付7、8月份工资、未休年休假工资、未休调休工资时，应当扣除被告侵占公司财物（未缴纳租金）、五险一金、税费、水电费、话费、厂牌充值、商务卡借款，扣除上述费后才是向被告的应发工资。根据原告提交的证据7月、8月辞工工资单的明细，扣除完后，应发工资为-3347.33元。因此原告无需向被告支付。基于以上事实和理由，原告认为，仲裁庭查明案件事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，诉至法院，请依法支持原告的各项诉请。被告辩称：被答辩人的诉讼请求不能成立，答辩人入住1-336宿舍系厂办安排，也并不知情以客户名义申请，并非自己利用职务之便，侵占公司财产；系作为临时支援人员入住的，且一直与同事刘巧珍或者客户合住，并未违反规章制度，且经过厂领导李泽湘和陈曦同意。答辩人居住1-336宿舍，系因为自己的名义在深圳宝龙厂区为西安员工申请了出差住宿的宿舍，为西安工厂节约大量成本，自己在西安无法自行申请宿舍，只能与他人合住在1-336宿舍。答辩人与被答辩人建立劳动关系的时间为2018年12月，在此之前双方无劳动关系，本案中被答辩人以2018年之前的事由解除与答辩人的劳动关系，明显事实依据错误。被答辩人解除与答辩人劳动合同无规章制度依据，其所援引的规章制度从未向答辩人公示和告知，属于违法解除劳动合同。答辩人并非被答辩人所称的厂办主任，对所谓的四级处罚的具体含义不知情，被答辩人也从未告知答辩人。答辩人在仲裁阶段的请求，具有事实及法律依据，依法应予支持。答辩人被解除劳动合同前12个月工资为9655.8元，被答辩人应向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金260706.6元。根据2019年7、8月《辞工工资单》显示：拖欠答辩人7月工资为6178元、拖欠答辩人8月工资为2348.62元。答辩人未休年休假剩余时间11.74天，应补发工资为8818.85元；答辩人未调休的加班为：20.5天，工资为15399.19元。本院经审理查明事实如下：被告徐凤华于2006年6月30日入职比亚迪精密制造有限公司，2014年1月1日被告与比亚迪精密制造有限公司签订无固定期限《劳动合同》。2017年7月被告及其他23名员工被派往原告处协助工作。原告安排被告等人住在内部招待所。2017年10月18日原告下属厂长办公室以易视腾客户驻场为由申请宿舍房间号为1-334、1-336 、1-337 、1-338 ，被告遂居住于1-336号宿舍。2017年10月27日原告为被告等23人提供职工宿舍用于住宿。被告分别于2017年11月3日、11月14日两次通过电子邮件向张笑、汪鹏涛等23人发出《关于西安工厂人事关系在深圳组人员居住调整的通知》，要求张笑、汪鹏涛等收件人在2017年11月19日17:30前搬迁入住，被告的宿舍房号为12栋361房间，但被告仍居住于1-336号宿舍。2018年9月27日原、被告及比亚迪精密制造有限公司三方签订《劳动合同补充协议书》，协议约定：“乙方（原告）同意承继甲方（比亚迪精密制造有限公司）在《劳动合同》项下的全部权利和义务，按照《劳动合同》项下的条款和条件继续雇用丙方（被告），并认可甲方雇用下员工的工龄年限，丙方同意按照《劳动合同》项下的条款和条件接受乙方的雇用。”被告在原告处从事综合管理工作，具体负责文化宣传、客户接待、成本管理、现场管理等工作。2019年7月2日原告审计监察处工作人员与被告作询问笔录，2019年7月3日被告重新申请员工宿舍并搬离1-336宿舍。2019年7月23日原告向比亚迪汽车有限公司联合工会发出通知，该通知称被告在职期间自2017年10月至2019年6月期间，利用职务之便，将工厂以客户名义租赁的宿舍用于个人居住，严重违反公司规定，根据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.4.21条规定，利用职务便利侵占公司财物行为的，决定予以四级处罚，解除劳动合同。现就此事通知贵会，并咨询贵会意见。比亚迪汽车有限公司联合工会于当日作出的答复意见为“同意”。2019年8月12日被告作出解除/终止劳动合同通知书，以被告从2017年10月至2019年6月期间，利用职务之便，将工厂以客户名义租赁的宿舍用于个人居住，严重违反公司规章制度为由，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.4.21条利用职务之便侵占公司财物行为的，决定予以四级处罚，解除劳动合同，同时向公司归还因职务侵占产生的宿舍相关费用18746元，离职日期为2019年8月12日。并向被告邮寄送达，被告于2019年8月15日收到该通知书。2019年10月13日被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月13日作出市劳人仲案字（高新）（2019）第2319号裁决书，裁决确认原告与被告解除劳动关系违法；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金233210.61元；原告支付被告2019年7月份工资5663.09元、2019年8月份工资2348.62元、应休未休年休假工资5905.10元，未调休的周末加班工资11937.30元；驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原告处租赁给客户的宿舍与职工宿舍的区别在于，租赁给客户的宿舍由工厂管理，月租为700元，职工宿舍由后勤管理，月租260元。被告2019年7月基本工资为5838元，工龄工资140元，推荐奖励费200元，未休年休假天数为11.74天，应发未休年休假工资为5905.1元，未调休的周末加班天数为20.5天，应发工资为11937.3元，2019年8月应发工资为2348.62元，以上合计26369.02元，扣除被告个人应承担的养老保险180元、医疗保险9.31元、失业金6.6元、住房公积金319元，原告尚欠被告工资25854.11元未予发放。上述事实，有庭审笔录、询问笔录、宿舍租赁业务截图、被告发送《关于西安工厂人事关系在深圳组人员居住调整的通知》的邮件、员工手册、被告签署的廉洁承诺书、工会会议讨论纪要、解除劳动合同通知书、被告2018年8月至2019年7月工资报表、辞工工资单在卷佐证，应予认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者的行为是否达到了严重程度，包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，以及用人单位作出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。本案中，被告长期住在以客户名义租赁的宿舍，未缴纳租赁费用和水电燃气费，该行为虽违反了原告的规章制度。在2019年7月2日原告方与被告谈话之后，被告于次日已经重新申请了职工宿舍，搬离了1-336宿舍。被告已经及时纠正了自己的行为。被告辩称系原告方主管领导安排自己居住于1-336号宿舍，被告虽未提供相应证据予以证明，但结合被告长期居住于1-336号宿舍的事实，及原告从未向被告收取租金、水电燃气费，也未通知被告搬离的事实，应视为原告对被告居住行为的默许。原告所提供的证据不足以证明被告严重违反其规章制度，原告以此为由认定被告的行为严重违反其规章制度，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.4.21条利用职务之便侵占公司财物行为的，决定予以四级处罚，决定与被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，属于违法解除劳动合同。原告请求无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金233210.61元，无需支付2019年7月份工资5663.09元、2019年8月份工资2348.62元、应休未休年休假工资5905.10元，未调休的周末加班工资11937.30元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《陕西省企业工资支付条例》第十三条、第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告西安比亚迪电子有限公司全部诉讼请求；二、确认原告西安比亚迪电子有限公司与被告徐某某解除劳动合同违法；三、本判决生效之日起十日内，原告西安比亚迪电子有限公司向被告徐某某支付违法解除劳动合同的赔偿金233210.61元；四、本判决生效之日起十日内，原告西安比亚迪电子有限公司向被告徐某某支付2019年7月份工资5663.09元、2019年8月份工资2348.62元、应休未休年休假工资5905.10元，未调休的周末加班工资11937.30元，以上合计25854.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华    二0二0年 十一 月 十 日  书  记  员     杜雪雯     1