福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2226号 原告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街20号，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，执行董事。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：邓增喜，男，1969年3月14日出生，汉族，住江西省赣州市石城县。 委托诉讼代理人：池磊，福建瀛坤律师事务所律师。 原告大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）与被告邓增喜劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人范祯量、被告邓增喜的委托诉讼代理人池磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山贵崎煤矿向本院提出诉讼请求：山贵崎煤矿无需向邓增喜支付一次性伤残补助金等合计222837.75元。事实和理由：2019年11月16日上午，邓增喜在山贵崎煤矿受伤达捌级伤残。根据《工伤保险条例》规定，大田县人社局作出具体行政行为后，即工伤认定书载明，双方当事人在六个月内可以向人民法院提起行政诉讼。本案大田县人社局于2020年2月12日作出工伤认定，于2020年2月24日送达给山贵崎煤矿。该份认定书于2020年8月24日才能生效。然而，大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）于2020年7月23日违规受理邓增喜的仲裁申请，并于2020年9月1日开庭审理并采用未生效的工伤认定书。上述仲裁裁决程序错误，故具状起诉，请求依法判决。 邓增喜辩称，大田仲裁委的程序合法，认定事实正确，应驳回山贵崎煤矿的诉讼请求。 山贵崎煤矿围绕诉讼请求提交了营业执照、工伤决定认定书、劳动能力鉴定结论书、裁决书和送达证明等证据各一份。经质证，邓增喜对上述证据均无异议。邓增喜无证据向本院提交。本院经审查认为，山贵崎煤矿提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月19日，邓增喜在山贵崎煤矿井下工作面进行矿车调度时被滑动的矿车挤压右手致伤。尔后，邓增喜被送往三明市××医院住院治疗，住院31天，被诊断为：（1）右中指中节不全离断伤；（2）右中、环指伸肌腱缺损、离断伤；（3）右环指近指尖关节开放性脱位。受伤后，邓增喜向山贵崎煤矿预借20500元，除医疗费支出外，尚余7522.4元在邓增喜处。2020年2月12日，大田县人力资源和社会保障局作出编号为三明市（大田县）认定工伤〔2020〕118号《认定工伤决定书》，认定邓增喜受到的伤害为工伤，并于2020年2月24日送达给山贵崎煤矿。山贵崎煤矿收到上述《认定工伤决定书》后，未申请行政复议且未提起行政诉讼。2020年6月15日，三明市劳动能力鉴定委员会对邓增喜的劳动能力功能障碍进行鉴定，结论为劳动能力功能障碍捌级。2020年7月15日，邓增喜向大田仲裁委申请仲裁，要求：1.解除邓增喜与山贵崎煤矿的劳动关系；2.山贵崎煤矿支付给邓增喜一次性伤残补助金120373元、一次性工伤医疗补助金72130元、一次性伤残就业补助金72130元、停工留薪期工资65658元、护理费7351.58元、住院伙食补助费1860元、医疗费98.15元。2020年9月7日，大田仲裁委作出田劳人仲案［2020］316号裁决书，裁决内容为：1.解除邓增喜与山贵崎煤矿劳动关系；2.山贵崎煤矿于本裁决生效之日起10日内支付邓增喜一次性伤残补助金65593元、一次性工伤医疗补助金72130元、一次性伤残就业补助金72130元、停工留薪期工资14426元、住院护理费5053元、住院伙食补助费930元、医疗费98.15元，共计人民币230360.15元，扣除邓增喜在山贵崎煤矿预借款余款7522.4元，山贵崎煤矿再支付邓增喜222837.75元。山贵崎煤矿不服该裁决，诉至本院要求解决。 双方当事人对大田仲裁委裁决中的解除邓增喜与山贵崎煤矿劳动关系；山贵崎煤矿支付邓增喜一次性伤残补助金65593元、住院护理费5053元、住院伙食补助费930元、医疗费98.15元均无异议。 双方当事人对社会平均工资标准有异议，即对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资有异议，对此，本院作如下分析认定： 根据《福建省实施办法》第二十六条规定，现邓增喜提出解除劳动关系，山贵崎煤矿应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。邓增喜于2020年7月15日向劳动仲裁委提出解除劳动关系，其年龄为51.4岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，二者之差为20.4岁。根据《福建省实施办法》第二十七条规定，邓增喜的伤残为捌级，每满一年发给0.3个月，计得6.12个月（20.4×0.3），因未满10个月，故按10个月计算。根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于工伤保险相关待遇计发工作的通知》（闽人社文〔2020〕116号）规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为基数计发相关待遇，2019年度全省社会平均工资84374元即月工资7031元。故邓增喜的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为70310元（7031元/月×10个月）。邓增喜的伤情为（1）右中指中节不全离断伤；（2）右中、环指伸肌腱缺损、离断伤；（3）右环指近指尖关节开放性脱位。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，大田仲裁委对邓增喜的停工留薪期认定为2个月并无不当，且邓增喜对此予以认可。邓增喜于2019年4月发生工伤，因双方均未举证证明邓增喜发生工伤前的工资待遇情况，参照2019年度全省社会平均月工资7031元，邓增喜的停工留薪期工资为14062元（7031元/月×2个月）。 综上所述，本院认为，邓增喜在山贵崎煤矿处工作期间发生工伤，且构成捌级伤残，现邓增喜提出解除劳动关系，邓增喜依法有权享受相关工伤保险待遇。故山贵崎煤矿应向邓增喜赔付一次性伤残补助金65593元、一次性工伤医疗补助金70310元、一次性伤残就业补助金均为70310元、停工留薪期工资14062元、住院护理费5053元、住院伙食补助费930元、医疗费98.15元，合计226356.15元，扣除邓增喜借支7522.4元，山贵崎煤矿还需支付218833.75元。邓增喜受伤后山贵崎煤矿主动申请了工伤认定，在收到《认定工伤决定书》后，山贵崎煤矿未申请行政复议且未提起行政诉讼，在本案仲裁阶段亦未对工伤认定提出异议。故山贵崎煤矿主张大田仲裁委违规受理仲裁申请及开庭审理程序错误，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，判决如下： 一、解除邓增喜与大田县山贵崎煤矿有限公司的劳动关系； 二、大田县山贵崎煤矿有限公司应向邓增喜赔付一次性伤残补助金65593元、一次性工伤医疗补助金70310元、一次性伤残就业补助金70310元、停工留薪期工资14062元、住院护理费5053元、住院伙食补助费930元、医疗费98.15元，合计226356.15元，扣除邓增喜借支7522.4元，山贵崎煤矿还需支付218833.75元，限于本判决发生法律效力后三十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县山贵崎煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  李凤达 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。