上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18315号原告：牛代容，女，1975年3月3日生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：陈亮，上海顺盈律师事务所律师。被告：上海坤载贸易有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张玲，执行董事。委托诉讼代理人：柯琼，上海宏翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪青婷，上海市君悦律师事务所律师。原告牛代容诉被告上海坤载贸易有限公司(以下简称“坤载公司”)劳动合同纠纷一案，双方均不服裁决先后诉至本院，本院于2020年9月3日立案后，予以合并审理，依法适用简易程序，于2020年9月17日进行了证据交换，于同年11月9日公开开庭进行了审理。原告牛代容及其委托诉讼代理人陈亮、被告坤载公司的委托诉讼代理人柯琼到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告牛代容向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付给原告工伤十级一次性伤残补助金人民币35,000元(以下币种同)；2、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金26,295元；3、判决被告支付原告一次性工伤就业补助金26,295元；4、判决被告支付原告2020年1月1日至2020年3月30日的工资15,900元。事实与理由：原告于2019年2月25日进入被告处工作，原告在被告处兢兢业业、任劳任怨，原告发生工伤，经鉴定为工伤十级。对于原告的各项工伤保险待遇，被告拒付，原告无奈诉至贵院，请求法院依法处理。被告坤载公司辩称，不同意原告的各项诉请，本案在仲裁阶段已经查明双方劳动关系存续期间及工资待遇，双方劳动时间截止时间是2020年1月15日，原告于2020年1月13日离职，2月到3月没有提供劳动，这两个月工资不能要求，而1月的工资已经和2月和3月的社保抵扣，另，原告伤残等级不够十级。被告坤载公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需支付原告工伤十级一次性伤残补助金29,954.4元；2、判决被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金26,295元；3、判决被告无需支付原告一次性工伤就业补助金26,295元；4、判决被告无需支付原告2020年1月1日至2020年1月13日的工资1,508.46元。事实与理由：2020年7月1日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲(2020)办字第633号裁决书，被告认为，本案因原告在受伤后未能积极治疗，放任伤情发展，其自身对此具有过错且所受伤害不足以导致XXX伤残，故原告无权主张伤残赔偿款项，且被告已在仲裁阶段明确不予确认原告提交的所谓工伤认定及伤残鉴定结论材料；此外，仲裁已经查明原告最后工作至2020年1月13日，此后未再提供劳动，而被告已明确要求，就原告2020年1月1日至2020年1月13日的工资应先用于抵扣被告代为缴纳的社保款项，故不存在任何应付未付工资款项。综上所述，被告不同意仲裁裁决的各项内容，因此提起诉讼，恳请贵院查明情况后予以依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、明细对账单、社保缴费记录、办理情况回执、工伤保险待遇申领表、受理情况回执各1份、被告坤载公司提供的裁决书、送达查询、基本养老保险个人账户转入核定表、基本养老保险个人账户补缴核定表各1份。对双方有争议的证据，本院认证如下：1、原告提供的工资单1组(包括1份手写工资单)，证明原告每月基础工资5,000元、餐补300元。被告对工资单均不认可，对于其中1份手写工资单表示不申请笔迹鉴定。本院认为，被告对手写工资单笔迹不申请鉴定，应承担不利法律后果，本院确认该工资单的真实性，对4月至7月工资单上除薪资追补外以及7月工资单上除周六加班费外，其余金额与被告提供的工资单一致，本院予以确认；对10月工资单，因有涂改，故本院不予确认；对11月工资单，与被告提供的明细对账单难以对应，故本院不予确认。2、原告提供的微信聊天记录，证明双方劳动关系至2020年3月30日终止。被告表示手机中确有这段对话，但无法确认是否删减，对证明内容不认可。本院对微信的真实性予以确认，能够证明双方至2020年3月20日未解除劳动合同。3、被告提供的劳动合同书、工资单，证明劳动合同到期后双方未续签，原告在2020年2月、3月未提供劳动。原告对劳动合同书上签名的真实性认可，但表示合同系申领伤残补助金时补签的，对工资单不认可。本院认为，劳动合同书上合同期限填写的字迹和其他填写内容字迹不一，且该合同期限与微信内容、社会缴费记录相互矛盾，故对其证明劳动关系存续期间的证明内容本院不予确认，对被告提供的工资单，其中4月至7月构成与原告一致的内容予以确认，对2月、3月的构成与原告提供手写工资单不一致，本院不予确认，对8月至2019年12月工资构成，原告未提供反证，故本院予以确认，对2020年1月的工资构成，双方对此产生争议，本院不予确认。4、被告提供的机器照片，证明原告未注意警示标语，违规操作，自身对受伤也负有责任。原告对该证据的关联性不予确认。本院认同原告的质证意见，对该证据不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月25日，原告入职被告处，工作时间为做六休一。2019年3月13日，原告在被告处工作时受伤。2019年2月、3月原告分别出勤3天、加班9.5小时以及出勤11天、加班7.5小时，被告计算其应发日工资为5,000÷26。2019年5月，被告为原告补缴了2019年2月至4月的社会保险费。原告月工资构成为基本工资2,480元、周六加班费、津贴、岗位工资1,000元以及加班费、饭贴(标准为300元)、全勤(标准为100元)，2019年4月至2019年7月，原告周六加班费750元、津贴770元、2019年8月之后，原告周六加班费800元、津贴720元，2019年5月至11月期间，原告的饭贴和全勤均发足。被告于2020年1月14日至2月19日放假。2020年1月，原告出勤10天，加班3.5小时，被告结算其工资为应发2,025.96元(尚未发放)。2019年8月21日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具了一份认定工伤决定书，认定原告2019年3月13日所受的事故伤害为工伤。2019年10月17日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具了初次(复查)鉴定意见书，载明原告因工致残程度十级。2019年10月24日，原告向社保部门申领工伤保险待遇，后未果。被告为原告缴纳社会保险至2020年3月。2020年3月20日，原告与被告车间主任韩红伟(音)微信联系，内容为：厂长你好，我到上海了。我可以去上班了吗。还要不要什么证件。韩红伟回复：你来吧。原告又微信：小区门口出不去。说要隔离14天。韩红伟回复：你问清楚吧。2020年3月30日，原告微信联系被告法定代表人工资事宜，法定代表人回复：发的时候一起给你。之后，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请劳动仲裁，提出了诉请的主张。2020年7月1日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、坤载公司支付牛代容工伤十级一次性伤残补助金29,954.4元；二、坤载公司支付牛代容一次性工伤医疗补助金26,295元；三、坤载公司支付牛代容一次性伤残就业补助金26,295元；四、坤载公司支付牛代容2020年1月1日至2020年1月13日的工资1,508.46元；五、对牛代容的其他请求不予支持。嗣后，双方不服裁决，诉至本院。庭审中，被告陈述于2020年3月中下旬逐渐复工，原告陈述自2020年2月20日后已经有人去工作，自己因隔离故未去。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一致，致调解不成。本案的争议焦点为：1、原告的月工资标准；2、双方的劳动关系终止时间；3、原告2020年1月1日至3月30日的工资差额。对于争议焦点1，根据原告受伤前2019年2月、3月的工资单显示，其日工资为5,000元÷26天，正常月工资为4,182.69元(即5,000元÷26天×21.75元)，原告2019年4月至7月的月正常工资为4,250元(即基本工资2,480元+津贴770元+岗位工资1,000元)，2019年8月之后月正常工资为4,200元(即基本工资2,480元+津贴720元+岗位工资1,000元)。对于第1项诉讼请求，根据规定，职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，XXX伤残的，为7个月本人工资，本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告系补缴原告受伤当月的社会保险费，故原告向社保部门理赔一次性伤残补助金未果，被告应支付原告一次性伤残补助金，标准为本人工资×7个月，因原告本人工资低于本市职工平均工资60%即4,279.2元(计算方式：7,132×60%)，故本院按照月工资4,279.2元计算，故被告应支付原告一次性伤残补助金29,954.4元。对于争议焦点2，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据查明的事实，被告为原告缴纳社会保险至2020年3月，2020年3月，原告尚在与韩红伟联系上班事宜，故被告主张双方劳动关系于2020年1月15日终止，本院不予采信。原告主张于2020年3月30日口头提出辞职，结合微信聊天和社保缴费记录，本院认为具有可信性，予以采信，故确认双方劳动关系于2020年3月30日终止。根据法律规定，工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。对于第2项诉讼请求，因被告为原告缴纳社会保险费至2020年3月，故一次性工伤医疗补助金应向工伤保险基金进行申领。对于第3项诉讼请求，原告诉请及裁决金额均在法律规定范围内，故本院予以支持。对于争议焦点3，根据规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资。对于原告2020年1月的工资，在2020年1月1日至13日期间，原告上班10天(含周六2天)，加班3.5小时，故被告应给付原告该期间的正常工资及周六、平时加班工资899.13元(即4,200÷21.75×2×2+4,200÷174×3.5×1.5)，因2020年1月14日之后系被告原因放假，故本院认为被告应支付原告2020年1月14日之后的正常工资，故被告应支付原告该月工资5,099.13元(即4,200元+899.13元)。对于原告2020年2月、3月的工资，其中2月1日至2月2日系延长法定休假日，故被告应支付原告正常工资；对于2月3日至2月19日工资，该期间系被告放假，亦属疫情期间，被告应按规定支付原告该期间的正常工资；对于2月20日至3月9日的工资，根据原告陈述，有员工回去工作，而根据被告陈述，尚未完全复工，该期间被告应支付原告生活费。故被告应支付原告2020年2月至3月9日的工资、生活费共计3,889.29元(4,200÷21.75×14+2,480×80%÷21.75×13)。对于2020年3月10日之后，原告未复工，亦未提供未复工的依据，故其主张被告支付工资缺乏依据。综上，扣除原告社会保险费个人部分，被告应支付原告2019年1月至3月9日工资、生活费共计7,435.92元(即5,099.13元+3,889.29元-社会保险费个人部分517.5元×3)。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、第五十八条第二款、第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海坤载贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告牛代容一次性伤残补助金人民币29,954.4元；二、被告上海坤载贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告牛代容一次性工伤就业补助金人民币26,295元三、被告上海坤载贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告牛代容2020年1月1日至3月9日工资、生活费共计人民币7,435.92元；四、驳回原告牛代容其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告牛代容负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年十一月二十五日书记员  陆友强附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……第五十八条……应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……第六十一条本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。