辽宁省铁岭市清河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1204民初44号 原告：中科驻波环保科技开发有限公司。 法定代表人：张淑萍。 委托诉讼代理人：陈智超。 委托诉讼代理人：马文利。 被告：李海安。 委托诉讼代理人：何孟吉。 原告中科驻波环保科技开发有限公司与被告李海安劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中科驻波环保科技开发有限公司的委托诉讼代理人陈智超、马文利，被告李海安的委托诉讼代理人何孟吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中科驻波环保科技开发有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决驳回被告李海安要求原告支付劳动报酬的诉讼请求；二、依法判决认定原告不支付被告李海安的经济补偿。事实和理由：原告与被告之间存在雇佣劳动合同关系，绩效工资3000元，基本工资7000元。2019年9月20日原、被告双方自愿签订解除劳动合同协议，其中第五条明确约定“乙方(李海安)自愿放弃所有诉求”。被告之所以作出这种不利于自己的承诺是因为其在2017年8月原告与深圳华钜丰科技有限公司订货合同的接收环节，对不合格产品超越职权予以验收合格，给原告造成巨大经济损失达百余万元。事后原告欲追究李海安的法律责任的情况下，双方达成解除劳动合同协议，李海安正是在此情况下放弃所有待遇的，现在时过境迁，其反悔行为违反了诚实信用原则，其索要工资的请求不能得到支持。基于以上事实理由，原告根据我国民事诉讼法的相关规定起诉被告，请依法保护支持诉请。 被告李海安辩称，关于诉讼请求：一、李海安2018年4月入职,并签订了劳动合同，2019年5月份起，包括5月，用人单位开始拒不支付劳动报酬5个月，这是事实，更是用人单位的严重违法，用人单位应依法支付劳动报酬。二、用人单位因为连续5个月拒绝支付劳动报酬,是原告逼迫李海安不得不同意解除劳动合同,也不得不解除劳动合同,实属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法47条规定的经济补偿标准的二倍向李海安支付赔偿金及失业保险金等。关于事实与理由：一、李海安与中科驻波环保科技开发有限公司存在合法的劳动合同关系,该劳动关系应当受到法律的保护。劳动合同中明确约定月工资10000元,入职后的5、6、8月的满勤工资,扣除个人所缴纳社会保险,月工资均为9600以上,不存在基本工资和绩效工资一说。二、连续5个月不给劳动者支付劳动报酬，谁都得吃喝，谁都要生活，谁都要养家糊口，不管什么理由都是违法的。反过来却说双方自愿解除劳动合同,自愿放弃所有诉求,岂有此理。三、原告诉称:李海安在订货接收中，越权造成公司损失百万，首先,原告在仲裁包括今天的诉讼并未出示相应的证据,空口无凭，法庭上说的每一句话，都要有相应的证据支持，没有就别说。退一步说，假设有，与本案不是同一法律关系。涉嫌犯罪的可以向有关部门举报，涉及到赔偿可以提起民事诉讼，与拖欠劳动报酬、与违法解除劳动合同、与支付经济补偿金、经济赔偿金和失业保险金没有任何关联性。我方的请求仍然是按照劳动合同法的规定:一是支付一个半月的经济补偿金14400元，二是支付2倍违法解除劳动合同的经济赔偿金28800元，三是支付失业保险金31200元，四是支付拖欠的劳动报酬45764元。 本院经审理认定事实如下：被告李海安2018年5月随原告工厂搬迁到铁岭市清河区，任生产厂长,并签订了劳动合同。工资为月基本工资7000元及绩效工资3000元。期间李海安自2018年9月25日至2019年4月13日请假，未到原告处上班工作。后李海安回原告处上班至2019年9月。2019年9月20日双方签订了一份解除劳动合同协议书，协议书内容为：1.自2019年9月20日起,甲乙双方提前解除劳动合同关系(双方协商一致),双方利益随之终止。2.甲方为乙方缴纳五险(包括企业养老保险金、企业失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险)至2019年8月31日止。3.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4.乙方应当于本协议签订后3日之内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。5.乙方自愿放弃其它所有诉求。6.本解除劳动合同协议书一式两份,由甲、乙双方签字(盖章)后立即生效。后李海安于2019年11月13日向铁岭市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、依法裁决中科驻波环保科技开发有限公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金14400元，从2018年4月至2019年9月，共计1年5个月，月平均工资9600元×1.5年；二、依法裁决支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28800元，1440元×2倍；三、依法裁决支付失业保险金31200元，1300元×24个月；四、依法裁决支付劳动报酬45764元，2019年4月至2019年9月的工资。该委于2019年12月7日作出清劳人仲字（2019）0014号仲裁裁决，裁决：一、中科驻波环保科技开发有限公司向李海安支付劳动报酬35590.47元；二、中科驻波环保科技开发有限公司向李海安支付解除劳动合同经济补偿金10500元；三、驳回李海安的其他仲裁请求。中科驻波环保科技开发有限公司不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，中科驻波环保科技开发有限公司未支付李海安2019年4、5、6、8、9月份工资，已支付2019年7月份工资8165.6元，李海安认可中科驻波环保科技开发有限公司已为其缴纳失业保险费。 上述事实，主要有原告提供的判决书、执行裁定书、产品不合格质检材料、双方当事人提供的劳动仲裁卷宗材料及当庭陈述在卷作证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；”本案中，原、被告双方签订解除劳动合同协议书，该协议中第五条约定：“乙方（李海安）自愿放弃其它所有诉求”。而原告确系未付被告李海安2019年4、5、6、8、9月份工资且存在《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的法定情形，故本院认为双方约定“乙方（李海安）自愿放弃其它所有诉求”的条款因免除原告自己的法定责任、排除被告权利而并不发生法律效力，原告应予支付所欠劳动报酬及经济补偿。鉴于双方提供证据的工资表不一，但均认同2019年7月份被告工资为8165.6元及被告自2018年9月25日至2019年4月13日请假未出勤的具体情况，本院依法核定劳动报酬数额为34242.84元[8165.60元÷24天×18天+8165.60元×3个月+8165.60元÷23天×14天]，经济补偿数额为10500元（7000元×1.5个月）。对被告提出的违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金问题，因原、被告之间解除劳动合同关系系双方合意解除，不存在违法解除的情形，被告认可原告已为其缴纳失业保险，故被告提出的上述请求无实事和法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条之规定，判决如下： 一、原告中科驻波环保科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李海安劳动报酬35591.37元； 二、原告中科驻波环保科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李海安经济补偿10500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中科驻波环保科技开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审 判 长  于松洋 人民陪审员  王 巍 人民陪审员  王胜年 二〇二〇年十一月十六日 书 记 员  马 悦