山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初7715号原告：韩超，男，1987年11月28日生，汉族，住山东省济南市历下区。委托诉讼代理人：任昕，山东雅君律师事务所律师。委托诉讼代理人：高利山，山东雅君律师事务所实习律师。被告：青岛明药堂医疗股份有限公司，住所地青岛市高新技术产业开发区锦业路******，统一社会信用代码：91370200760288916E。法定代表人:李育强，该公司董事长。委托诉讼代理人：马逢骏，山东天华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈为法，山东天华律师事务所律师。原告韩超与被告青岛明药堂医疗股份有限公司（以下简称明药堂公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告韩超委托诉讼代理人任昕、高利山，被告明药堂公司委托诉讼代理人马逢骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩超向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令被告支付拖欠工资16686.50元；3.判令被告支付经济补偿金39500元；4.判令被告支付2017年、2018年、2019年未休年休假工资27241.10元；5.判令被告支付周六及节假日加班费186312.60元；6.诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求，并将第二项诉讼请求变更为判令被告支付拖欠工资13500元。事实和理由：2014年9月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日。在职期间，被告存在克扣工资、拖欠工资，且未按照法律规定安排带薪年休假。原告申请仲裁，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城阳仲裁委）作出青城劳人仲定字（2019）第1881号决定书，以原告与被告之间劳动关系不明确为由不予受理。原告认为双方签订书面劳动合同，且有缴纳社会保险的记录，足以证明双方存在劳动关系，仲裁决定书认定事实和适用法律均存在错误。请求依法判如所请。变更诉讼请求的理由为被告迫于劳动监察部门压力为原告办理了解聘手续、补发了2019年4月拖欠的工资。被告明药堂公司辩称，原告诉讼请求不实，原告在职期间，被告不存在克扣、拖延工资的情形，被告均依法、足额向原告发放工资、奖金，其中包含加班费等劳动报酬。原告系自动辞职，故其主张经济补偿金于法无据，依法应予以驳回。且被告已经向原告足额支付年休假工资及安排补休。因此原告诉请无据，依法应予以驳回。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.公司QQ工作群聊天记录截屏打印件4张、原告与被告人事李佳微信聊天记录2张、工作交接表1张，证明原告2019年6月份是正常上班的，被告拖欠原告4月的工资，在2019年8月补发，所以原告变更了第二项诉讼请求；被告克扣原告2019年5月份工资5600元，6月工资7900元。被告质证：对微信聊天记录的真实性不予认可，该聊天记录中未明确相应的奖金及工资数额；对QQ聊天记录的真实性不予认可，被告QQ交流群的聊天记录载明“韩超再休息一周”、“争取无期限休息”，由此证实原告一直在长期休息，未到被告处工作，5月25日的聊天记录，董事长明确韩超从即日起调任公司卫生管理员，薪资待遇每月2300元，加补贴每月240元；同时该聊天记录6月20日董事长在群内通知“韩超不到岗旷工”，由此证实原告自2019年5月至6月一直处于长期休息的状态，且其岗位已经调整。对工作交接表不予认可，该交接表未经被告盖章确认及法定代表人签字确认。本院认证：结合原、被告提交的工资表，本院对QQ工作群聊天记录的真实性、合法性、关联性予以确认；结合原告提交的李佳微信朋友圈截图，本院对原告与李佳微信聊天记录的真实性、合法性，关联性予以采信；工作交接表符合证据的法定形式要件，本院予以采信，被告虽主张应由李岩与原告办理交接，而不是与王晓丽、智倩倩办理交接，但未能提交证据证明，工资表中载明智倩倩、王晓丽均系被告研发部工作人员，且工商登记信息显示智倩倩还系被告董事，故对被告的主张本院不予采纳。2.银行交易明细1份、社保参保证明1份、公积金查询单1份、今日头条“社保局开出夏季行动首张罚单”文档内容网络打印件1份，证明被告克扣员工工资的行为已被查实并被罚款，其中包括原告的；原告被解除劳动合同前月平均工资7874.56元；原告养老保险连续缴纳了81个月，应当享受每年5天的带薪年休假；自2014年9月1日入职至2019年6月30日原告从未休过带薪年休假，被告应支付原告未休假工资；被告拖欠原告6月份工资7900元。被告质证：对今日头条的证明内容不予认可，该证据与本案无关，证明不了被告拖欠原告工资；银行交易明细体现不出被告拖欠原告工资的情形，自2018年3月至2019年7月，被告均依法足额向原告发放工资、奖金，至于原告称被告拖欠其6月份工资与客观事实不符，因原告自2019年5月至2019年6月19日提出书面辞职申请，一直处于休假状态，并未向被告提供劳动，因此被告根本不存在拖欠6月份工资的情形；被告不排除因资金紧张暂缓支付某个月工资的情形，但不代表被告拖欠原告工资；同时该证据恰恰证实了被告已经足额向原告支付了工资。对参保证明和公积金证明的真实性无异议，证实即使原告自2019年5月至辞职之日未向被告提供劳动，但因其未办理交接，被告一直为原告缴纳社会保险及公积金，该费用应从原告主张的费用中依法扣除。从银行交易明细上看，被告每个月都是向原告发放工资和奖金，期间没有空缺，如果原告称拖欠其4-5月工资，那明细中4、5月份发放的又是哪个月的工资。本院认证：该组证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。3.2018年1月至2019年5月被告的工资表、奖金表复印件一宗，2017年1月至10月、2018年全年、2019年1月至6月的考勤表复印件一宗，证明被告克扣原告2019年5月份工资、6月份工资未发放的事实，工资表与奖金表中所列考勤，明确记录了原告每月的考勤天数分别为26天、25天，原告存在加班的事实。被告质证：对2018年1月至2019年5月被告的工资表、奖金表真实性无异议，该表中证实原告截止到2019年4月其每个月的基本工资为3400元，2019年5月份的基本工资为2300元，原告的实发工资约2700-3000元左右；对考勤表的真实性不予认可，该考勤表系原告单方制作，与被告的考勤表不一致。本院认证：工资表、奖金表符合证据的法定形式要件，本院予以采信；考勤表与工资表中的出勤不能相互对应，被告不认可，本院不予采信。6.李佳微信朋友圈截图3张、青岛市人力资源和社会保障局盖章证明文件5张，证明微信号×××微信属被告公司人事李佳本人微信，原告提交的与李佳微信聊天中，李佳确认被告拖欠原告2019年4月工资及奖金，2019年5月部分工资的事实；被告拖欠韩超2019年6月份工资还未发的事实。被告质证：对微信截图真实性不予认可，该证据无法证实被告拖欠原告工资；从原告提交的银行流水明细可以看出被告均依法发放原告工资从不拖欠；证明文件，与本案无关，真实性无异议，证明事项不予认可，因原告自2019年3月至5月以虚假的名义连续十次从公司骗取借款12150元，故被告在催要无果的情况下按照公司的规章制度对其工资暂缓发放，并非拖欠，劳动保障部门的处罚与客观事实不相符。本院认证：同对2号证据的认证。7.天眼查截图1张及其网址打印件、中国专利网截图1张及其网址打印件，证明工作交接表中接收人王晓丽在被告的职务是副总、监事会主席；智倩倩在被告的职务是副总、生产负责人，王晓丽、智倩倩系被告的核心管理层，其与原告工作交接系公司行为，若原告如被告所说2019年5月22日再未到公司上班，怎么可能在6月份进行工作交接，因此也证明了原告6月份在被告公司上班的事实；且被告提交的5月份工资表中考勤一列原告的工作天数是26天，也证明了被告关于“原告5月22日再未到公司上班的说法”是不真实的。被告质证：对该证据的真实性不予认可，该证据并未体现原告所述的“王晓丽在被告的职务是副总、监事会主席，智倩倩在被告的职务是副总、生产负责人，王晓丽、智倩倩系被告的核心管理层”，原告在第一次庭审中认可其自5月22日以请假为名未到公司工作，同时对于原告提交的工作交接表被告依法不予认可，原告自5月22日之后再未到被告处工作。本院认证：同对2号证据的认证。8.原告2017年工资卡银行流水5张、2016年工资卡银行流水4张、2017年统计加班费基数统计表1张、2016年工资收入统计表1张、2017年工资收入统计表1张，证明被告在第一次开庭中提交的原告2017年的收入金额枉顾事实，恶意降低原告工资收入的事实以及原告的加班费基数。被告质证：被告向法庭提交的工资表是客观真实的。本院认证：银行交易明细符合证据的法定形式要件，本院予以采信；统计表系原告单方制作，本院不予采信。二、被告提交的证据1.2019年2月1日至2019年11月的考勤表1份，证明原告自2019年5月22日之后再未向被告提供劳动，因此原告无权主张2019年6月的工资。原告质证：2019年5月22日未打卡的原因系原告与被告法定代表人微信聊天记录中请假一周并确认，2019年6月的考勤记录真实性不认可，原告提供的考勤记录中每天都正常上班打卡并且是原告从考勤机里拷贝出来的，被告提供的考勤记录表系被告单方制作；被告对原告提供的工资表和奖金表予以确认，工资表和奖金表中所列出勤天数，证明了原告加班的事实，被告对此进行了确认，被告应该提供打卡机里的电子数据，来证明原告出勤记录；若被告无法提供，应承担举证不利的法律后果。本院认证：该证据与原告提交工资表中的出勤不能相互对应，原告不认可，本院不予采信。2.2017年1月到2019年11月的工资表一宗，证明被告向原告依法足额发放工资，从未有拖欠、克扣工资的情形，至于2019年5月工资表中的原告出勤天数26天系被告工作人员笔误，因原告在庭审中及其提交的证据中均认可其在2019年5月22日至月底处于休假状态，对此被告作出更正；同时工资表和奖金表证实对原告的加班费均如实发放，原告的基本工资是2700-3000元左右，2019年5月的基本工资系2300元。2017年月基本工资为1980元。原告质证：对该证据的真实性无异议，证明事项不认可。根据被告提交的证据也可以证明原告的出勤时间与原告主张相符，同时该工资表只是被告根据应发的工资、奖金制作，具体的发放金额应当依据原告的银行流水予以确认；被告提交的2019年6-8月工资、奖金表均没有发放原告的工资和奖金，但是银行交易明细可以显示7月、8月被告向原告发放了工资及奖金，可以作证被告拖欠原告工资、奖金的待遇事实；2017年的工资表原告需要庭后落实，但该工资表的出勤显示原告的出勤天数均为26天，可以证明原告加班的事实。本院认证：该组证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。3.借款单10份，证明原告2019年5月10日以各种名义从公司借款12150元，至今未归还，所以应从原告主张的费用中依法扣除。原告质证：对该证据的真实性无法确认，与本案无关，被告可以另行主张。本院认证：本案系劳动争议纠纷，该证据与本案无关联性，本院不予采信。4.通知复印件2份，证明原告在职期间擅自购买三无产品的设备导致被告无法正常生产使用，对此被告对其作出罚款1万元的处罚，并在公司通知公告；2019年5月22日原告以孩子生病为借口，长期请假，其在旷工期间到济南登盛医药公司兼职，模仿公司的湿巾产品配方，违反公司保密协议，给公司造成重大损失，对此公司对其处以20万元的罚款并予以公告送达。原告质证：该证据系复印件，对其真实性不认可，且原告从未收到过该二份通知，被告主张的通知内容与事实不符，该通知所涉事实与本案无关，被告应另行主张民事赔偿。本院认证：该证据不符合证据的法定形式要件，本院不予采信。5.国家国际科技合作专项项目任务合同书1份、发明专利1份，证明原告系该专利发明人之一，且系该任务合同书的项目联系人，故原告对于经手的专利技术及合作项目的相关技术负有保密义务，否则应承担赔偿责任。原告质证：对该证据的真实性无异议，原告没有违反相应的保密义务，且该组证据与本案没有关联性。本院认证：该组证据与本案无关联性，本院不予采信。6.被告规章制度1份、规章制度签收表1份，证明被告向原告发放的奖金中已包含了原告的加班费及带薪年休假工资，故原告无权重复主张；原告在享受年休假的同时，单位仍依法向其发放带薪年休假工资，故原告无权重复主张；原告自2019年3月—2019年5月利用其职权，以替公司购买设备等各种虚假的名义连续10次从公司骗取“借款”金额12150元，该金额远远超过原告的月工资数额，且迟迟不予归还，故被告在催要无果的情况下，按照公司内部的规章制度对其工资暂缓发放，并无不妥，并不属于“未及时足额支付”原告劳动报酬的行为；该规章制度由原告签字确认，合法有效，业经切实履行。原告质证：真实性不认可，没有经过法定的公示程序以及员工共同认可的制定程序，而且该规章制度的内容原告并不知晓，该签收表系复印件，真实性不认可，因此被告向原告发放的奖金当中并不包含加班费以及带薪休假工资，同时双方之间的借款关系与本案劳动争议无关，被告无权以此为由拖欠原告的工资，被告存在违法行为。本院认证：被告未提交证据证明该规章制度经过民主程序制定并向职工公示，且被告自2018年开始奖金表中就没有具体明细，该规章制度的落款时间是2019年1月1日，故不能证明被告的主张，本院对该规章制度不予采信；签收表不符合证据的法定形式要件，本院不予采信。7.原告2018年、2019年工资组成表各1张，证明自2018年1月至今，被告向原告发放的奖金部分包含加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资、年假补贴等，工资组成表与被告提交的规章制度相吻合，充分证实原告获得的奖金中包含了加班费及包括年假补贴在内的各种补贴，且该工资组成表将调休情况及调休时间一一明确。原告质证：真实性不认可，系被告单方制作，没有原告的签字确认，且该证据与被告提交的出勤天数相矛盾。本院认证：该证据未经原告签字认可，系被告单方制作，本院不予采信。8.说明8份、王晓丽解除/终止劳动合同报告书1份，证明自2018年1月至今，被告向原告发放的奖金部分包含加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资、年假补贴等，说明与规章制度相吻合，充分证实原告获得的奖金中包含了加班费及包括年假补贴在内的各种补贴；2019年5月，原告未按公司规章制度要求的请假流程，未经公司领导审批，无故不到被告处工作，其行为属于旷工，为此，被告做出了调离其工作岗位、降低其薪资标准为月工资2300元的处理；原告辞职时，并未按公司规定将其工作跟对口的本部门负责生产的李岩办理交接，而是私自交接给与其工作不相关智的倩倩和即将离职的王晓丽，且交接表在公司没有备案，也没有经过人事部门或第三人监交和签字，所谓的交接只是为应付本案诉讼，不符合交接流程和规章，并非实际意义上的交接，故其交接不成立且无效，由此证实原告向被告提出辞职申请时，并未办理工作交接，已构成实际意义上的擅自离职；智倩倩确认其工作内容，没有权利与原告办理交接；王晓丽在原告离职后于2019年9月9日正式离职。原告质证：对其中7份说明的真实性不认可，系被告单方制作没有原告确认，且说明的内容与原告工资实际发放的金额不一致，原告实际工资发放金额高于说明中的金额；对智倩倩出具的说明真实性不认可，其为公司副总，将工作交接给智倩倩系公司的指示，并无不妥；对解除/终止劳动合同报告书真实性无异议，当原告与王晓丽交接工作时，王晓丽尚未离职且其为公司副总。本院认证：被告出具的7份说明，系被告单方制作，原告不认可，本院不予采信；根据工资表显示原告及智倩倩、王晓丽均系被告研发部职工，且工商登记信息显示智倩倩、王晓丽均系被告处副总，故原告与智倩倩、王晓丽办理交接符合规定，对智倩倩出具的说明，本院不予采信；解除/终止劳动合同报告书与本案无关联性，本院不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月1日，原告韩超（乙方）到被告明药堂公司（甲方）从事研发工作，双方签订期限自2014年9月1日起至2019年8月31日止的劳动合同，合同约定甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作，可以调换乙方的岗位工作，执行标准工时制，月工资2134元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定，甲方于每月25日前支付工资。明药堂公司给韩超缴纳了2014年9月至2019年7月的社会保险。韩超2019年4月应发工资8545元，含基本工资3400元、加班费770元、扣餐费125元、扣公积金90元、扣保险318.50元、奖金4500元，其中工资表中载明实发工资3636.50元、奖金表中载明实发工资4500元。韩超的银行交易明细载明，明药堂公司于2019年7月11日给韩超转账支付工资3636.50元，2019年7月17日给韩超转账支付工资1817.65元，2019年8月6日给韩超转账支付工资4500元。韩超称明药堂公司未支付其2019年5月、6月工资合计13500元；明药堂公司称韩超2019年5月没有奖金，应实发工资1817.65元，已发放，韩超2019年6月未上班，没有工资。韩超主张离职前十二个月平均工资为7900元，明药堂公司主张为2799元。明药堂公司还主张其自2018年1月起，变更工资表格式，从若干分项变更为仅工资加奖金两部分，工资部分为基本工资，奖金为原2017年工资表内包含的加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、年假补贴、绩效工资等。明药堂公司QQ工作群聊天记录载明，2019年5月25日董事长说：韩超再休息一周；争取无限期休息吧；韩超从即日起调任公司卫生管理员，薪资待遇月2300元，加特殊厕所岗位补贴月240元。韩超回复：以接收正式公文为准。2019年6月20日董事长说：韩超现在的岗位是生产湿巾付机手，归刘强智倩倩考核管理，不到岗旷工。2019年6月20日董事长说：明天起韩超归孟繁盛管理，重写的辞职报告交张艳琳，每天统计记录实验鹅的进食、排便次数和性状颜色。2019年6月19日，韩超向明药堂公司出具申请，载明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，以及本人不堪忍受领导语言暴力，捏造事实等，现提出解除劳动合同申请。另外，望公司尽快将临清分公司负责人替换成别人，并解除本人公司董事一职”。韩超于2019年6月28日办理工作交接，并于2019年7月1日离开明药堂公司。因明药堂公司未及时给韩超办理解聘手续，韩超为此向青岛市劳动保障监察局投诉，在该局的要求下，明药堂公司于2019年8月29日为韩超办理了解聘手续。2019年7月29日，韩超与明药堂公司财务李佳的微信聊天记录载明，韩超说：佳姐，老板是不是说六月份一分钱不给我发；李佳回复：他说考勤有问题，先不做你的工资；韩超说：全公司都知道我在单位就他瞎说我一月没去。2019年8月7日双方的微信聊天记录载明，韩超说：佳姐，帮我看看昨天发工资怎么发的？李佳回复：4月奖金；5月你没有奖金。韩超为要求办理劳动关系解除、开具证明，索要剩余工资、补偿金、年休假工资、加班费，于2019年7月29日，以明药堂公司为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.被申请人马上办理劳动关系解除，开具证明；2.被申请人支付剩余未发工资16686.50元；3.支付补偿金39500元；4.支付年休假加班费27241.10元；5.支付周六及节假日加班费186312.60元。2019年7月31日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2019]第1881号决定书：对申请人诉被申请人之间劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，原告韩超系被告明药堂公司的职工，双方合法权益均应受法律保护。诉讼过程中，韩超以明药堂公司已为其办理解聘手续为由撤回第一项诉讼请求，本院予以照准。综合双方的诉辩理由，本案争议的焦点是：一、明药堂公司是否拖欠韩超2019年5月、6月工资及工资数额的认定；二、韩超是否存在加班及加班费数额的认定；三、明药堂公司是否应支付韩超经济补偿金及数额的认定；四、明药堂公司是否已支付韩超带薪年休假工资及数额的认定。本院评判如下：关于第一个焦点问题，首先，明药堂公司对韩超提交的2018年1月至2019年5月期间的工资表无异议，其中2019年5月工资表载明韩超2019年5月出勤26天，明药堂公司主张系会计失误填写错误，但未能提交充分有效的考勤记录予以证明，本院对其该主张不予采信。5月份工资表载明韩超基本工资为2300元，而韩超4月份之前的基本工资均为3400元，明药堂公司未提交给韩超减少基本工资的证据，且“韩超从即日起调任公司卫生管理员，薪资待遇月2300元，加特殊厕所岗位补贴月240元”明显具有侮辱性和惩罚性，故明药堂公司给韩超减少工资非出于其经营的正当合理需要或因韩超个人能力、工作态度等因素导致，不具有合理性，韩超主张未足额发放5月份工资，本院予以采信。在韩超以明药堂公司拖欠2019年4月、5月工资而向劳动保障监察部门投诉后，劳动保障监察部门根据明药堂出具的拖欠工资统计表，确认韩超2019年5月份应实发工资7371.50元，明药堂公司仅于2019年7月17日发放5月份工资1817.65元，韩超主张明药堂公司拖欠5月份工资，本院予以采信，明药堂公司还应支付韩超5月份工资5553.85元。根据明药堂公司QQ工作群聊天记录，韩超2019年6月20日、6月25日均在岗，且韩超在2019年6月28日还办理了工作交接，明药堂公司亦未提交充分的考勤记录证明韩超2019年6月未出勤，应承担举证不能的不利后果，明药堂公司也未发放韩超6月份工资，故韩超要求其支付6月工资，本院予以支持，其数额为7361.50元（3400元+4500元﹣餐费130元﹣公积金90元﹣保险318.50元）。韩超主张过高部分，本院不予支持。关于第二个焦点问题，首先，韩超与明药堂公司签订劳动合同约定韩超在工作期间执行标准工时制，现双方因追索加班费产生争议，韩超应当就加班事实承担举证责任。庭审中，韩超为证明加班事实，提供2017年1月至2019年5月的工资表，工资表载明韩超每月出勤时间为26天、25天或24天，工资明细中也显示有加班费，明药堂公司亦未提供证据予以反驳，本院认定韩超加班事实成立。其次，明药堂公司未提交充分有效的考勤记录证明韩超的出勤情况，结合韩超工资表载明的出勤天数，本院酌情认定韩超2017年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班384小时，2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班384小时，2019年1月1日至2019年6月30日期间休息日加班160小时，不存在法定节假日加班。韩超虽主张2014年至2016年期间也有加班，但其未能提交证据存在加班的事实或明药堂公司未足额发放其加班工资，且《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款规定“用人单位工资清单至少保存2年备查”，故韩超应承担举证不能的不利后果，本院对其该主张不予采信，韩超要求支付2014年至2016年的加班费，本院不予支持。第三，韩超2017年1月至2017年12月期间扣除加班费后的月平均工资为5367.50元[64410元（应发工资合计79410元﹣已发放加班费1250元×12）÷12]，明药堂公司应发放其休息日加班费23691元（5367.50元÷21.75天×48天×2倍），明药堂公司已发放15000元，还应支付8691元。明药堂公司未发放韩超2018年加班费，韩超2018年1月至2018年12月期间月平均工资为7692.66元（应发工资合计92311.90元÷12），明药堂公司应发放韩超休息日加班费33953元（7692.66元÷21.75天×48天×2倍）。韩超2019年1月至2019年6月期间扣除加班费后的月平均工资为7881.67元[47290元（应发工资合计48106.15元﹣已发放加班费816.15元）÷6]，明药堂公司应发放其休息日加班费14495元（7881.67元÷21.75天×20天×2倍），明药堂公司已发放816.15元，还应支付13678.85元。合计明药堂公司还应支付韩超加班费56322.85元，韩超主张过高部分，本院不予支持。明药堂公司虽主张其自2018年1月起，变更工资表格式，从若干分项变更为仅工资加奖金两部分，工资部分为基本工资，奖金为原2017年工资表内包含的加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、年假补贴、绩效工资等，但韩超对此不认可，且2019年3月、5月的加班费均体现在工资部分，与明药堂公司主张加班工资包含在奖金中相矛盾，本院对其该主张亦不予采信。关于第三个焦点问题，双方劳动合同约定明药堂公司应于每月25日发放上个月工资。韩超提交的2019年工资表、工资发放明细、韩超与李佳的微信聊天记录，已形成较为完整的证据链，足以证明明药堂公司直至2019年8月6日才发放完毕韩超2019年4月工资，且至今未发放韩超2019年5月、6月工资，故韩超于2019年6月19日以明药堂公司未及时足额支付劳动报酬等为由要求解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，本院予以支持。韩超2018年6月至2019年5月期间月平均工资为7910元，故本院对韩超主张月平均工资7900元予以采信。明药堂公司应支付韩超解除劳动合同经济补偿金39500元（7900元×5个月），韩超要求支付经济补偿金39500元，本院予以支持。关于第四个焦点问题，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据韩超的社会保险参保证明，其在入职明药堂公司前已累计工作一年以上，每年应享受5天的带薪年休假。明药堂公司未提交证据证明已安排韩超休带薪年休假或支付相应的未休带薪年休假工资，现韩超主张2017年至2019年6月期间的未休带薪年休假工资，本院予以支持，其数额为8717元（7900元÷21.75天×12天×2倍），韩超主张过高部分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛明药堂医疗股份有限公司于本判决生效之日起10日支付原告韩超2019年5月工资5553.85元、6月工资7361.50元；二、被告青岛明药堂医疗股份有限公司于本判决生效之日起10日支付原告韩超解除劳动合同经济补偿金39500元；三、被告青岛明药堂医疗股份有限公司于本判决生效之日起10日支付原告韩超未休带薪年休假工资8717元；四、被告青岛明药堂医疗股份有限公司于本判决生效之日起10日支付原告韩超加班费56322.85元；五、驳回原告韩超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年十一月二十日书 记 员  李聪聪