文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0240民初3919号原告：熊闻英，女，1990年6月10日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：冉从林，重庆律缘律师事务所律师。被告：重庆市量劲科技有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县下路街道金溪路**，统一社会信用代码91500240MA5U7DQ61T。法定代表人：田广福，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁东，重庆经冠律师事务所律师。原告熊闻英与被告重庆市量劲科技有限公司（以下简称量劲公司）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊闻英及其委托诉讼代理人冉从林，被告量劲公司的委托诉讼代理人梁东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊闻英向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5306.25元；失业保险待遇损失10368.00元；2020年2月待岗工资1800.00元；2020年6至7月拖欠工资1910.00；补发2020年1月、3月、5月工资差额850.00元。事实和理由：原告于2018年6月6日与被告签订签订劳动合同，约定月基本工资为1800.00元。劳动合同履行期间，被告未按合同约定给原告支付工资，部分月份存在差额支付工资和非因原告原因待岗而未支付工资等情形。被告一直没有为原告缴纳社保，故原告于2020年7月10日向被告邮寄了解除劳动合同通知书要求解除原、被告之间劳动关系。2020年8月24日，原告向石柱土家族自治县（以下简称石柱县）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委决定不予受理。被告量劲公司辩称：1.原告系因自身原因解除劳动关系。原告在邮寄解除劳动合同通知书之前，确系怠于上班，不想上班。原告也向被告提出过解除劳动合同，但因双方对报酬没有达成一致意见之后原告才以邮寄的方式要求解除劳动合同关系。因此，原告的经济补偿金以及失业保险待遇损失都不应当得到支持，即使要支持，其方式和标准也应依法计算。2.原告待岗期间并没有实际提供劳动，不应当支付工资；即使应当支付，也只应支付基本生活费。3.被告没有差额发放工资的情形。被告差额发放工资是因为原告请假未上班等原因导致的。4.被告拖欠了部分月份的工资属实，但没有发放的主要原因是被告公司账户被冻结导致不能发放，另一个原因是原告已经向社保机构投诉，要求被告去给原告补缴社保。如果社保部门强制追缴，被告未发放的工资将折抵支付原告个人应承担的社保部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月6日，熊闻英（乙方）与量劲公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：合同期限：自2018年6月6日至2023年6月6日止。乙方基本工资1800.00元/月，其它部分按甲方《薪资结构表》执行。甲方每月30日至下月5日发放上个月工资。2020年7月10日，原告熊闻英以“公司未依法给熊闻英申报缴纳任何社会保险”为由，向被告量劲公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》提出解除双方之间的劳动合同关系。2020年8月24日，原告熊闻英向石柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告量劲公司支付原告解除劳动合同经济补偿金5306.25元，失业保险待遇10368.00元，2020年2月待岗工资1800.00元，2020年6至7月拖欠工资1910.00，补发2020年1月、3月、5月工资差额850.00元。该委于同日向原告作出石劳人仲不字[2020]第143号《不予受理通知书》。原告不服该通知遂诉至本院，要求判如所请。庭审中，原告熊闻英主张：1.2019年7月至2020年6月共计12个月的工资分别为：2040.00元、2130.00元、2280.00元、2240.00元、2940.00元、3020.00元、1800.00元、1800.00元、1800.00元、1820.00元、1800.00元、1800.00元，合计25470.00元，12个月的平均工资为2122.50元。2.工资差额为：2020年1月510.00元，3月260.00月，5月80.00元，共计850.00元。3.被告拖欠原告工资：2020年6月1800.00元、7月110.00元，共计1910.00。4.在2020年2月份石柱县疫情防控期间，被告未为原告安排工作，原告待岗在家，被告应支付原告待岗工资1800.00元。对此，原告提交了《劳动合同书》《存款金融交易明细查询》等证据予以证明，被告虽然对此提出异议但未提交证据证明其事实主张。庭审中，被告还认可于2020年7月15日收到了原告邮寄送达的《解除劳动合同通知书》、2020年2月份因石柱县疫情防控等原因未安排原告工作。另查明：重庆市石柱县的疫情防控期间为2020年2月份。本院认为：关于劳动合同的解除时间。原告于2020年7月10日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告认可于2020年7月15日收到，原告提出解除劳动合同的意思表示到达被告，双方劳动合同于当日解除。故，原告熊闻英与被告量劲公司的劳动关系存续期间自2018年6月6日起至2020年7月15日止。关于失业保险待遇损失。原告熊闻英解除双方劳动合同的情形，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。原告熊闻英工作期间，被告量劲公司未为原告缴纳失业保险，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十一条以及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，参照重庆市失业补助金领取标准（即：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放），结合石柱县职工最低月工资标准（1700.00元/月），在原告要求范围内，被告应支付原告失业保险待遇损失8568.00元（1700.00元/月×70%×6个月×120%）。关于工资差额和拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，2019年7月1日至2020年7月11日期间，被告拖欠原告2020年6月至7月的工资1910.00（1800.00元+110.00元），被告向原告发放的2020年1月、3月、5月的工资差额为850.00元（510.00元+260.00元+80.00元），上述费用共计2760.00元，被告应支付给原告。关于经济补偿金。原告以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告提交了劳动合同书及存款金融交易明细查询载明的数据主张其应发工资和实发工资，被告虽然对此提出异议但未提交证据证明其事实主张，故本院认定熊闻英的月工资为2122.50元。原、被告之间的劳动关系存续期间自2018年6月6日起至2020年7月11日止，原告在被告单位的工作年限为二年零一个月九天，被告应支付原告2.5个月工资的经济补偿金5306.25元（2122.50元／月×2.5个月）。关于2020年2月份的工资待遇。根据《工资支付暂行办法》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，2020年2月份处于重庆市石柱县疫情防控期，原告未向被告提供劳动，被告因受疫情影响导致企业停产停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付原告工资1800.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告熊闻英解除劳动关系的经济补偿金5306.25元；二、被告重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告熊闻英失业保险待遇损失8568.00元；三、被告重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告熊闻英工资差额850.00元；四、被告重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告熊闻英拖欠工资1910.00；五、被告重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告熊闻英2020年2月工资待遇1800.00元；六、驳回原告熊闻英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆市量劲科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  刘文华二〇二〇年十一月四日书记员  黎 西