辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1021民初1858号原告（反诉被告）：辽阳胜达再生资源利用有限公司，住所地辽宁省辽阳市辽阳县首山镇人民街238-9号，统一社会信用代码91211021MA0QC94KX2。法定代表人：钱鑫，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘博，女，该公司职员。委托诉讼代理人：朱明强，男，该公司副总经理。被告（反诉原告）：王维宝，男，1973年10月16日出生，汉族，住辽阳市文圣区。委托诉讼代理人：曹忠斌，辽阳市白塔区阳光法律服务所法律工作者。原告（反诉被告）辽阳胜达再生资源利用有限公司（以下简称胜达公司）与被告（反诉原告）王维宝劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜达公司的委托诉讼代理人刘博、朱明强，被告王维宝的委托诉讼代理人曹忠斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）胜达公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销辽县劳人仲字[2020]第44号仲裁裁决书，驳回被告对原告的仲裁请求;2、判令被告承担本案诉讼费及其它与诉讼相关所有的费用。事实和理由：被告在到原告工作后，原告多次要求被告提供与原单位解除劳动关系的手续，被告一直推诿不予提供，以致原告无法为被告办理各种社会保险手续。被告在工作中受伤后，由于被告的原因，原告无法为被告办理工伤保险给付，对此被告应该承担责任。根据被告伤情，原告认为被告治疗住院时间明显超出合理期限，且住院治疗部分内容与工伤无关，因此仲裁机关认定被告住院166天，并由此认定误工费、伙食费、护理费等费用数额不合理。被告出院后，己能够到原告处工作，但是其一直未上班，被告已经单方解除了劳动关系，仲裁机关认定被告与原告劳动关系一直延续至仲裁时为止，是不符合客观事实的。仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应依法予以撤销，故原告诉至法院提出上述诉讼请求。被告（反诉原告）王维宝辩称：提出反诉。反诉原告（被告）王维宝向本院提出诉讼请求：1、判令反诉人与被反诉人解除劳动合同关系；2、判令被反诉人支付反诉人工伤赔偿费用225,783.75元；3、判令被反诉人给反诉人补缴12个月社会养老保险（如不能补交赔偿损失）；4、判令被反诉人承担本案诉讼费及被反诉人申请鉴定、反诉人往返交通费及食宿费、误工费等约2,000元（以实际误工天数和票据为准）。事实与理由：反诉人于2019年1月3日进入被反诉人处担任操作工，2019年1月8日签订劳动合同，工资标准为4,000元/月。2019年1月11日16时15分左右，反诉人在公司进行机械刀具安装时，卸刀过程中，由于操作台有油在卸螺丝时，内六角扳手崩出导致从一米高的平台上摔下，左手、左脑先着地并造成身体多处受伤。事发后反诉人被送往辽阳县中心医院治疗，被诊断为：1、左桡尺骨远端粉碎性骨折；2、左侧6-9肋骨骨折，共住院166天。2019年9月20日经辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤（辽市人社工伤认字[2019]073号）。2020年1月10日经辽阳市劳动委员会鉴定为劳动能力障碍等级为九级。工伤赔偿明细如下：一次性伤残补助金36,000元（4,000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金51,819.75元（5,757.75元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金48,000元（4,000元/月×12个月）、医疗费1,128元、本人误工费48,000元（4,000元/月×12个月）、护理费23,904元（52,707元/365天×144元/天×166天）、住院期间伙食补助费16,600元（100/天元×166天）、交通费332元（2元/天×166天）。被反诉人提出对反诉人住院治疗合理期进行司法鉴定是没有事实及法律依据的。因为国家规定左桡尺骨远端粉碎性骨折的伤情误工期应为:手术治疗的应在180天以内，反诉人左桡尺骨端粉碎性骨折的伤情以及进行了全麻手术的事实，且住院治疗天数在166天，远低于188天的上线，完全符合国家规定标准，被反诉人根本无再鉴定的事实及法律依据。被反诉人一意孤行、拖延赔偿，其将承担反诉人参与鉴定发生的往返交通费及食宿费、误工费等费用，待开庭时反诉人再提供具体数额和证据，后续治疗费待发生后另诉。故反诉原告提出上述反诉请求。反诉被告(原告)辩称：本案是劳动纠纷，被告对辽阳县劳动争议仲裁裁决书未在规定期限内向法院提起诉讼，表示被告对辽阳县劳动争议仲裁裁决书予以认可。因此，被告在程序上在权利上无权提出反诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人有争议的证据认定如下：原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、员工聘用确认书，证明被告入厂以后原告要求被告提交办理社保的相关资料手续。被告对该证据的真实性没有异议，对证明目的有异议。该确认书告知被告在2019年1月3日早8点带齐所有资料入职报到，否则确认书自动失效不再执行。可以看出，原告不但认可被告不带齐资料入职报到而且安排了被告上岗工作，双方形成事实劳动关系和劳动合同关系，原告未给被告办理社保以及工伤保险，是原告的过错，因为办理社保及工伤保险是用人单位的法定职责。本院认为在该证据中载明了被告需提交的相关资料手续，并由被告本人签字确认，该证据符合证据的三性，故本院对该证据予以采信。2、入职须知书，证明原告通知被告入职交纳相关资料手续。被告认为该证据证明不了原告所要证明的原告未给被告办理工伤保险的责任在被告的事实。从该证据的内容来看，该证据是员工入职后关于工资、试用期、用餐、请假、离职、考勤等方面的规定，未提及员工入职后交纳办理保险相关资料手续，故本院对该证据的合法性、真实性予以采信，对证明目的不予采信。3、劳动合同，证明原告与被告签订劳动合同的事实。被告对该合同固定期限没有异议，但被告主张被告试用期结束后4,000元/月工资标准进行工伤赔偿。本院认为，该劳动合同是原、被告双方自愿签订的，不违反法律规定，本院对该证据予以采信。4、文圣区劳动指导服务中心出具的失业人员领取失业金的资料，证明被告在到原告工作入职时隐瞒事实提交不了办理社保的相关手续，交纳不了社保不是原告方的责任，而是被告方造成的，原告方不应该承担赔偿责任。被告对该证据真实性没有异议，对证明目的有异议，因为被告一边领取失业保险金，一边在原告处应聘的行为不违反法律禁止性规定，也不是原告不给被告办理工伤保险的理由，原告未给被告办理工伤保险的责任应该由原告负责，原告也未到社保机构给被告办理工伤保险，也未告知被告因领取失业保险金而不能办理工伤保险的任何情况。本院认为，因被告与原告签订劳动合同时，亦在领取失业保险金，即被告未能按原告员工聘用书中的要求向原告提交办理社保的相关材料，故原告未能按时为被告办理失业保险。因此，本院对该证据的证明目的予以采信。被告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、住院病志，证明被告在辽阳县中心医院住院治疗诊断为左桡尺骨粉碎性骨折、左侧6-9肋骨骨折；住院时间未超过法律规定的180天的上限。原告对该证据真实性没有异议，但该证据没有看到需要护理的等级和天数，因此仲裁确认的护理费没有证据。从该证据的医嘱看，载明了护理的等级和天数。故本院对该证据予以采信。2、医药费收据，证明被告做X线计算机体层扫描成像花费1,128元。原告对该证据真实性没有异议，但该证据与被告在原告处的受伤没有关联性。从该费用发生时间看，该费用发生在被告出院后，被告未提供其他诊断证明该医药费与案涉伤害存在关联性，故本院对该证据不予采信。因原告对被告提出合理治疗期进行司法鉴定，沈阳市汽车工程学校司法鉴定所作出司法鉴定意见：被告的合理住院治疗期为6个月。原告虽对该鉴定意见有异议，但并未提出复议，亦未提供其他证据推翻该证据，故本院对该证据予以采信。经审理查明，本院认定如下：被告（反诉原告）王维宝于2019年1月3日进入原告（反诉被告）胜达公司担任操作工，双方于2019年1月8日签订劳动合同，工资标准为试用期3,200元/月，转正后4000元/月，试用期为一个月。2019年1月11日16时15分左右，被告在工作中受伤。受伤后，被告被送往辽阳县中心医院治疗，被诊断为：左桡尺骨远端粉碎性骨折；左侧6-9肋骨骨折、鼻窦炎、双侧上颌窦炎、外耳道炎、神经性耳鸣，共住院166天，原告支付医药费23,000元。住院期间Ⅱ级护理63天，Ⅲ级护理103天。2019年9月20日，辽阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤（辽市人社工伤认字[2019]073号）；2020年1月10日，辽阳市劳动委员会鉴定被告劳动能力障碍等级为九级；2020年6月1日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2020]第44号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告：一次性伤残补助金28,800元、一次性工伤医疗补助金48,888元、一次性伤残就业补助金38,400元、误工费19,200元、伙食费5,030元、护理费20,970元、医疗费1,128元、交通费200元，合计162,616元；对被告请求补缴社会保险不予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼请求法院撤销辽县劳人仲字[2020]第44号仲裁裁决书，驳回被告对原告的仲裁请求；判令被告承担本案诉讼费及其他与诉讼相关所有费用。被告（反诉原告）提出反诉请求判令反诉人与被反诉人解除劳动合同关系；判令被反诉人支付反诉人工伤赔偿费用225,783.75元；判令被反诉人给反诉人补缴12个月社会养老保险（如不能补交赔偿损失）；判令被反诉人承担本案诉讼费及被反诉人申请鉴定、反诉人往返交通费及食宿费、误工费等约2,000元（以实际误工天数和票据为准）。本院认为，根据《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，工伤发生的赔偿费用一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。本案中，被告（反诉原告）王维宝在原告（反诉被告）胜达公司工作期间发生工伤事故后致九级伤残，但由于被告未及时向原告提交办理社保的相关手续且尚在领取失业金，致被告发生工伤事故时原告未为其缴纳上工伤保险。因此，被告应当承担未缴纳上工伤保险的责任。即从工伤保险基金中支付的费用应由被告自行承担，由用人单位支付的费用应由原告承担。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条规定：因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金。本案中，因治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金应支付的项目，故上述费用由被告自行承担。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定：因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（三）一次性伤残就业补助金。本案中，原告受伤时的工资为3,200元/月，即原告的一次性伤残就业补助金为3,200元/月×12个月=38,400元。关于误工费，被告受伤后，共住院166天，则被告的误工费应按其住院天数计算，即3,200元/月÷30天×166天=17,706.67元，该误工费应由原告支付给被告。关于护理费，根据被告提供的病志，被告住院期间Ⅱ级护理63天，Ⅲ级护理103天，Ⅱ级护理为一人护理，Ⅲ级护理不需要护理人数，则护理费为128.68元/天/人×63天×1人=8,106.84元，该护理费应由原告支付给被告。关于交通费，因被告在统筹地区内就医，故交通费应由原告支付给被告，交通费按200元计算为宜。关于被告请求原告补缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳：逾期不缴的，可以加收滞纳金。即征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，本院对被告的请求不予支持。关于鉴定费800元，本案中的鉴定系原告申请，鉴定意见的合理医疗期为6个月，被告的医疗期未超过该期限，故该鉴定费应由原告自行承担。综上，原告应赔偿被告一次性伤残就业补助金38,400元、误工费17,706.67元、护理费8,106.84元、交通费200元，计64,413.51元。庭审中，被告自认原告为其交纳医疗费23,000元，该医疗费系工伤保险基金中应赔付的项目，则该医疗费应由被告自行承担。故原告向被告的赔偿费用中应将该医疗费扣除，即原告应赔偿被告各项损失合计64,413.51元-23,000元=41,413.51元。关于反诉原告（被告）提起反诉一节，第一，本案系劳动争议纠纷，反诉原告作为申请人向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，反诉原告在收到劳动仲裁裁决后15日内，没有提起民事诉讼，视为接受仲裁裁决；第二，反诉原告向本院提起反诉后，未向本院交纳反诉费。故本院对反诉原告的反诉请求予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十九条第一款第二项规定，判决如下：原告（反诉被告）辽阳胜达再生资源利用有限公司于本判决生效后10日内赔偿被告（反诉原告）王维宝各项损失合计41,413.51元；驳回原告（反诉被告）辽阳胜达再生资源利用有限公司的其他诉讼请求；驳回反诉原告（被告）王维宝的反诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告王维宝承担；鉴定费800元，由原告辽阳胜达再生资源利用有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判长  王洪宝审判员  赵东升审判员  辛绍富二〇二〇年十一月二十三日书记员  贺胜男