河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初1877号 原告：崔文魁，男，1961年3月6日出生，汉族，住邢台市信都区。 委托诉讼代理人：王化成，邢台市桥西区长征法律服务所法律工作者。 被告：河北机电职业技术学院，住所地：邢台市信都区泉北大街1169号，统一社会信用代码：1213000040489651XY。 法定代表人：王晓凤，该院院长。 委托诉讼代理人：胡文娟，女，该学院职员。 委托诉讼代理人：刘丽霞，河北得正律师事务所律师。 原告崔文魁与被告河北机电职业技术学院劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔文魁及其诉讼代理人王化成、被告河北机电职业技术学院的委托诉讼代理人胡文娟、刘丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔文魁向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、要求被告按本市月最低工资标准1,590元为原告补发工资差额11,310元；3、要求被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资19,080元；4、要求被告支付经济补偿金3,975元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年3月25日，经人介绍原告到被告单位从事保安工作，工资定为每月1,260元，至今被告未与原告订立书面劳动合同。2019年8月底因工作隶属关系变化，被告强行要求填表，否则便不让原告上班。根据《劳动合同法》第四十条规定，被告未提前三十日书面通知原告或额外支付一个月工资，而擅自单方解除双方劳动合同，根据工资支付相关规定，被告应按本市最低月工资标准1,590元补发原告工资差额为330元×29（月）=9,570元，依照《劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告未订立书面劳动合同的一年双倍工资为1,590元×12=19,080元。被告还应按《劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条规定向原告支付经济补偿金1,590元×2.5（月）3,975元。被告违反法律法规的规定，不按最低工资标准发放工资，不订立书面劳动合同，不按规定时间提前30日书面通知，而擅自强行停止原告工作，损害了劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》第三十八条第（四）项规定，特要求解除双方劳动合同，请求法院支持原告诉讼请求。 河北机电职业技术学院辩称，一、双方劳动关系已于2019年6月底解除，其主张没有事实依据。二、原告要求补发其差额工资11,310元没有事实和法律依据。按最低工资标准计算原告工资应为42,930元，答辩人共向其支付33,541.51元工资，工资差额应为9,388.49元，因此，原告的主张没有事实和法律依据。三、原告主张支付双倍工资的主张超过仲裁时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议中请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者享有双倍工资的情形发生于用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，本案用工发生于2017年，原告的主张早已超过一年仲裁时效期间。另外，11个月二倍工资是惩罚性的，原告应在法定一年仲裁时效内提出主张，因此，原告要求支付二倍工资已超过一年时效，应驳回其诉讼请求。四、双方合同解除是因为答辩人将安保、保洁工作承包给裕康物业公司，不再有安保、保洁岗位，物业公司按合同约定接收了原告，原告在物业公司工作，工资由物业公司支付，尽管答辩人没有了安保岗位，仍然为原告协调了工作，答辩人尽到了义务，原告并没有因与答辩人解除劳动合同产生损失，劳动合同法要求用人单位支付经济补偿金的目的之一是弥补劳动者在劳动合同解除后一段时间的工资损失，保障其生活不受影响，因此，原告主张经济补偿金没有依据。 本院经审理认定事实如下：原告2017年3月25日到被告单位从事保安工作，月工资1,260元，双方没有签订书面劳动合同。上四天班休息四天。2019年6月21日被告与河北裕康物业服务公司签订《河北机电职业技术学院保洁与安保（物业）管理服务合同》，由河北裕康物业服务公司负责河北机电职业技术学院的保洁和安全保卫工作，此后被告再未给原告发放工资。原告于2020年4月21日申请劳动仲裁，2020年5月8日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会出具编号为：邢市劳人仲案不字（2020）第58号不予受理通知书，以原告超过法定退休年龄，不属于劳动仲裁受理范围为理由，对原告申请决定不予受理。为此原告诉至本院。庭审中原告主张2019年8月底离开被告单位，原因是因为工作隶属关系，原来是由被告单位直接聘用，后改为物业公司聘用，因此产生纠纷，原告离开被告单位。被告则称双方解除劳动关系的时间是2019年6月底，被告通过招标程序确定由裕康物业公司承接了原保安和保洁服务后，7月份原告就成了物业公司的人员。并提交被告单位与河北裕康物业服务公司签订的保洁与安保（物业）管理服务合同及2019年7月29号记账凭证，主张7月份给原告发的5、6月份的工资，原告的工资就发到6月份，之后对原告与河北裕康物业服务公司双方具体的劳动关系不清楚。庭审中被告提交原告工资统计表，证明在原告工作期间发放工资33,541.51元，最低工资标准总计是42,930元，应该补发的是9,388.49元，原告对此不持异议。 本院认为，根据我国《劳动法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告2017年3月25日到被告单位从事保安工作之日起，原被告即建立劳动关系，被告应与原告签订书面劳动合同，但本案被告未与原告签订，依照《劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告未订立书面劳动合同的一年双倍工资为1,590元×11=17,490元。依照我国《劳动合同法》第四十条的规定，本案原、被告解除劳动关系系因2019年6月被告与河北裕康物业服务公司签订《河北机电职业技术学院保洁与安保（物业）管理服务合同》，被告不再需要保安工作岗位，与原告到被告处工作时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告可以解除双方劳动合同，鉴于原被告双方劳动关系已于2019年6月解除，故原告诉请解除劳动关系的请求，本院不予支持。依照该法第四十六条第（三）项、第四十七条规定被告应向原告支付经济补偿金1,590元×2.5（月）=3,975元。根据我国《劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定及我国《劳动法》精神，被告与原告2019年6月底解除劳动关系，原告于2020年4月21日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。2017年原告崔文魁的月工资低于邢台市最低工资标准1,590元，被告河北机电职业技术学院应当补足差额即1,590元×27（月）-33,541.51元即9,388.49元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告河北机电职业技术学院自本判决生效之日起十日内向原告崔文魁支付经济补偿金3,975元、工资差额9,388.49元及未订立书面劳动合同的一年双倍工资17,490元，共计30,853.49元。 二、驳回原告崔文魁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由河北机电职业技术学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  闫少华 二〇二〇年十一月十八日 书记员  杨红芳 ——