上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初16879号原告：柯尊良，男，1970年7月21日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：汪**，上海沃江律师事务所律师。被告：上海远跃制药机械有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨兆旭，董事长。委托诉讼代理人：沈翔，上海孚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：范守迁，男。原告柯尊良诉被告上海远跃制药机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柯尊良及其委托诉讼代理人汪**、被告上海远跃制药机械有限公司的委托诉讼代理人沈翔、范守迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柯尊良向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2020年4月1日至5月4日期间的工资差额人民币4,104元；2、2020年3月的工资差额1,880元(出勤工资4,360元扣除已经支付的工资2,480元)；3、2019年8月至2020年4月的岗位津贴4,500元(按500元/月*9)；4、2012年12月至2019年11月期间的加班工资差额82,184元；5、解除劳动关系的经济补偿金115,765元。2020年4月1日至5月4日期间原告没有上班，被告按2,480元/月发放的工资，原告按每月4,668元计算的第一项诉请的工资差额。事实和理由：原告2003年8月15日进入被告处，从事抛光工、制造部组长等岗位，原告工作一直兢兢业业，不敢松懈，但被告长年累月从未足额支付原告加班工资，安排原告每周工作7天，月工作日延长工作时间超过36小时，2019年8月被告违反劳动合同约定取消了原告的制造部组长岗位，并克扣了原告的岗位津贴。鉴于被告的上述违法违约行为，原告于2020年5月5日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，并于当天结束劳动关系。原告为维护自身合法权益，不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。被告上海远跃制药机械有限公司辩称：不同意原告的诉请，认可仲裁裁决结果。被告已经足额发放原告工资，不存在工资差额。2019年8月至2020年4月的岗位津贴，是因为被告公司改选，原告不再担任组长，岗位津贴只有组长才能享有，故原告该期间无该津贴。双方在劳动合同中明确约定了原告月基本工资3,350元作为加班工资的基数，故不存在加班工资差额。离职申请系原告提出，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。经开庭审理查明：原告系被告处员工，担任过抛光及制造组组长等职务，双方签订了数份劳动合同，均约定基本工资作为计算加班工资的基数。双方签订的最后一份劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日，该合同约定，因被告经营范围和服务领域的调整等情况，需要调整原告工作岗位，原告应予接受，被告确因经营的需要或承担的社会职能发生变化，有权调整原告的工作岗位。原告月基本工资为3,350元，岗位基本工资(即岗位津贴)、绩效工资及其他工资按被告规定的薪酬构成体系和工资分配制度执行，基本工资为计算各项假期薪酬和加班费的计算基数。岗位技能工资是被告根据原告的工作岗位、职务等来确定的，当原告工作岗位、职务发生变化时，被告对原告的岗位技能工资标准予以调整，不再另行签订劳动合同。2020年5月5日，原告向被告送达书面解除劳动合同通知书，据该通知书记载：因被告公司：1、2019年8月开始违反劳动合同约定取消原告的制造部组长岗位；2、克扣原告的岗位津贴；3、常年累月从未足额向原告支付加班工资；4、一星期工作7天；5、月工作日延长工作时间超过36小时，原告解除了与被告的劳动关系。另查明，原告月工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、住房补贴、安全奖、奖金、岗位补贴、加班工资等构成，工资由银行转账发放，每月28日发放上月整月工资，工资领取至2020年5月，其中2020年3月工资2,480元，4月工资4,896.10元。2019年8月原告制造部组长职务被取消，每月固定的岗位津贴500元不再发放，工资无其他变化，原告所属部门和工作地点均无变化，组长的工作内容除了自己的工作职责外，还需安排组员工作，负责统计考勤表。根据外来从业人员综合保险缴纳情况显示，自2004年8月至2009年7月由上海远跃轻工机械有限公司为原告缴纳保险。被告2017年6月12日出具承诺书，据该承诺书，因上海腾跃制药设备有限公司属上海远跃制药机械有限公司全资子公司，故此二公司连续工作期间的连续工龄合并计算为被告连续工龄。另查明：原告于2020年5月14日申请仲裁，要求被告支付2020年4月1日至5月4日期间的工资、2020年3月工资差额、2019年8月至2020年4月岗位津贴、2012年12月至2019年11月期间加班工资差额、解除劳动合同经济补偿金。审理中，原告称因自己是湖北人，2020年3月整月没有上班，被告要求其隔离，发放了最低工资。2020年4月1日至5月4日的工资金额是估算得出的，2020年5月1日至4日适逢五一放假，但被告应当支付工资。原告认为加班工资的计算基数有差额，被告以基本工资作为基数发放了加班工资，原告认为应加上绩效工资和津贴作为计算基数，加班时间根据工资单上的加班时间。被告称己公司于2020年2月13日复工。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2020年5月1日的工资217元、2020年3月的工资差额1,127元、2019年8月至2020年4月期间岗位津贴4,500元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决结果，遂起诉至法院。以上查明的事实，由原、被告陈述；劳动合同、外来从业人员综合部保险缴纳情况、劳动合同转签协议、承诺书、银行交易明细、工资条及工资明细、解除劳动合同通知书及快递回单、原告离职前12个月工资表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：自己2003年8月15日入职被告处，工作至2020年5月5日，因被告长期不足额支付加班工资，存在违法行为，故原告提出了离职。原告工作时间为8点至16点半，中间休息半小时，经常需要加班，忙的时候周末也需要加班，纸卡考勤和指纹考勤相结合，诉请中的加班工资包含了延时加班工资(计算1.5倍)和周末加班工资(计算2倍)。岗位津贴是劳动合同约定的，工资清单中每月均有，诉请时间段内未发放，被告系无故将原告的组长岗位取消了，并未打分。根据原告的工资明细表显示，即便是没有奖金的月份，基本工资也大多达不到工资总额的70%，如果有奖金的月份，基本工资占工资总额不足40%至50%，故仲裁裁决结果有误。被告主张：原告2004年8月入职被告处，工作至2020年5月5日，系原告自行提出离职。原告的工作时间为8点至17点，中间休息一小时，做六休一，周末按加班工资计算，晚上加班视情况而定，打卡考勤和人脸考勤相结合。因被告经济效益不好，规模缩小，故需要调整岗位，被告通过竞聘打分的方式评选的组长，是原告的直属上级领导车间主任打分的。双方签订的劳动合同中约定了相应的权利义务，被告已经履行相应的义务并足额支付了工资报酬，原告的劳动权益有所保障，双方劳动合同系自愿签订，岗位津贴和工作安排相挂钩，组长属于工作安排，因组长需要负责考勤汇总等工作内容才有500元的岗位津贴，根据被告公司的经营自主权，被告不再安排原告相应的组长岗位，不需支付岗位津贴。被告为证明其主张提供如下证据：签到表复印件、投票表决表复印件及任免决定复印件，证明被告行使用工自主权对小组组长进行改选，因员工投票结果而在2019年8月不再对原告安排组长工作，不再发放岗位津贴500元，表决程序合法。原告对真实性、合法性和关联性不认可。会议签到表是同一个人签字，劳动合同法明确规定，决定有关员工的薪酬制度等切身利益的规章制度的更改需要经全体员工大会或员工代表大会，才符合民主程序，法律没有授权公司高层的会议可修改相应制度。本院认为，关于加班工资。原告主张应按基本工资、绩效工资和津贴作为基数计算加班工资，并据此主张相应的加班工资差额。根据在案证据，原、被告双方签订的劳动合同中明确约定以基本工资作为计算加班工资的基数，双方一致确认被告已经按基本工资作为标准支付了原告相应加班工资，且根据相关规定，计算加班工资时应剔除福利性、非常规性等的收入，故对原告的该主张本院难以采信，原告据此主张的2012年12月至2019年11月期间的加班工资差额，本院不予支持。关于2020年3月的工资差额。原告自认2020年3月因疫情影响未至被告处工作，现被告已按上海市最低工资标准2,480元支付原告该月工资，符合相关规定。现仲裁裁决被告支付原告2020年3月的工资差额1,127元，被告未在法定期限内起诉至法院，应视为认可该仲裁裁决结果，故本院对该裁决结果予以确认。关于岗位津贴。根据双方签订的劳动合同约定，岗位技能工资是被告根据原告的工作岗位、职务等来确定的，当原告工作岗位、职务发生变化时，被告可以对原告的岗位技能工资标准予以调整，不需另行签订劳动合同。现双方一致确认组长除自身工作外还需负责组员的考勤汇总等工作，2019年8月起原告不再担任组长职务，原告未提供证据证明其曾对该职务变更行为提出过异议，应视为原告知晓被告的该决定并予以确认，原告不再担任组长期间，被告不再支付原告每月500元的岗位津贴并无不妥。现仲裁裁决被告支付原告2019年8月至2020年4月期间岗位津贴4,500元，被告未就该裁决结果在法定期限内起诉至法院，应视为对该裁决结果无异议，本院予以确认。关于经济补偿金。原告因被告取消了其组长岗位、克扣其岗位津贴、未足额支付加班工资、一周工作七天、月工作日延长工作时间超过36小时为由离职，并要求被告支付经济补偿金，但被告并不存在拖欠原告加班工资、克扣岗位津贴等情况，且原告上述其他理由并不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。关于2020年4月1日至5月4日的工资差额。原、被告对2018年1月至2020年5月期间的工资明细表均无异议，故本院据此进行核算，结合被告已经支付2020年4月实发工资4,896.10元，其中含出勤工资4,453元，经核算，被告还应支付原告2020年4月1日至5月4日期间的工资差额441.82元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海远跃制药机械有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告柯尊良2020年4月1日至5月4日期间的工资差额441.82元；二、被告上海远跃制药机械有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告柯尊良2020年3月的工资差额1,127元；三、被告上海远跃制药机械有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告柯尊良2019年8月至2020年4月期间岗位津贴4,500元；四、对原告柯尊良的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海远跃制药机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年十一月三十日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。