江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初4242号原告：苏州双荣橡塑有限公司，住所地苏州相城经济开发区春申湖东路28号，统一社会信用代码：9132050771499326X7。法定代表人：王万荣。委托诉讼代理人：陈栋、孙婷婷，江苏兰创律师事务所律师。被告：杨建明，男，1985年10月13日生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：曾胜权，上海明伦（苏州）律师事务所律师。原告苏州双荣橡塑有限公司与被告杨建明经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理，依法由审判员孙明适用简易程序独任审理。于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈栋、孙婷婷、被告杨建明及其委托诉讼代理人曾胜权到庭参加诉讼，本案现己审理终结。原告苏州双荣橡塑有限公司向本院诉讼请求：一、判令原告不予支付被告赔偿金64340元、2020年2月份克扣的工资200元、2020年2月的平时加班及双休日加班费841元、2019年度3天未休年休假工资1774.86元，以上合计67155.86元；二、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告与原告因劳动人事争议向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经审理后，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出相劳人仲案字（2020）第383号《仲裁裁决书》一份，裁决原告应向被告支付各项费用合计67155.86元。原、被告于2015年成立劳动关系，2019年8月25日，被告在工作时间与他人发生冲突，违反了员工手册规定，发生上述冲突后，原告对其保留观察态度，并未当即处分其违纪行为，但后续被告却不思悔改，工作态度消极，屡次不服从工作安排，并分别于2020年2月、4月受到公司记过处分一次。依据原告公司员工手册规定，年度内两次记过处分者，为严重违纪，公司有权对其予以解除劳动合同处分，并无任何违法行为，无义务向其支付经济赔偿金。且被告在职期间，原告依法计算其加班时长并发放各类薪资，不存在任何克扣拖欠，被告2019年年休假亦已全部休完，原告无义务向其支付年休假补贴。被告杨建明辩称：请求驳回全部诉讼请求，原告所诉不实。经审理查明：被告于2015年7月6日进入原告处任职，担任电火花组长职务。在职期间，原告与被告签订劳动合同，也为被告缴纳社会保险。2020年5月7日，原告与被告解除了劳动关系。另查明，被告2019年春节放假10天，在2019年8月30日、9月30日分别休年假。被告2020年2月的平时加班15小时、周末加班42.5小时，共计发放加班费406.32元。庭审中，双方均确认，被告2019年5月工资为7532.83元，6月工资7657.15元，7月工资8124.03元，8月工资8140.39元，9月工资79890.4元，10月工资5378.55元，11月工资5499.28元，12月工资5008.4元，2020年1月工资4974.46元，2月工资5444.41元，3月工资为5208.53元，4月工资6253.48元。被告认可在2019年8月30日及2019年9月30日休年假2天。而原告称因2019年2月2日至11日单位放假10天，故将被告的未休年休假用于冲抵多放的三天假。双方均确认，被告在2020年2月平时加班15个小时，双休日加班42.5个小时，加班基数为2020元，被告2020年2月实发的加班工资为406.32元。被告称其每月的绩效工资为570元。原告称其并未克扣被告的绩效工资，双方对于绩效也并未有明确的约定，在2020年2月，由于被告擅自脱岗，故在其2020年2月的工资中扣除了200元。审理中，原告举证：1、相劳人仲案字（2020）第383号劳动仲裁裁决书一份，证明被告诉原告劳动人事争议一案，经苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。2、民间纠纷受理登记表1份，员工手册及民主程序记录一份、激励通知单两份，证明2019年8月25日，被告在工作时间与他人发生冲突，违反了员工手册第七章第二点四点二十四条规定，发生违纪行为后，原告对其保留观察态度，因为当即处分其违纪行为，但后续被告却不思悔改，工作态度消极，屡次不服从工作安排，并分别于2020年2月、4月受到公司记大过处分一次，对公司造成不良影响。原告经管理层讨论决定依规与其解除劳动合同，不存在任何违法情形。3、原告公司自2019年9月至2020年3月绩效考核记录11份，绩效工作日报表2020年1月至4月汇总一份，证明被告工作期间工作效率低下，原告依照公司绩效考核标准向其发放绩效工资，并无任何克扣、拖欠。4、2019年1月9日春节放假通知一份，被告2019年请假卡一份，证明2019年被告年休假五天，已经全部休完，原告不存在任何未发放至年休假工资。5、2020年2月考勤协商确认表1份、被告工资条一份、工作邮件截屏一份，证明2020年2月被告缺班共计57.5小时，利用周末及平时加班补班40小时，剩余加班时长为17.5小时。因此2月加班工资为406.32元。因被告2020年2月26日上班时间擅自脱岗，原告公司依照奖惩管理规定给予扣除奖金200元的处分，上述新资金计算已经全部发放完毕，并无任何拖欠。被告质证认为：对仲裁裁决真实性认可，但对认定事实有异议。民间纠纷受理登记表没有被告签字，三性不予认可。员工手册没有被告签字。被告对上述事实没有见过也没有学习过。同时根据员工手册年终奖的规定，约定年终奖根据公司年度经营效益状况以及相应的KPI来决定的。事实上原告是在2019年发放几乎发放了所有员工的年终奖。证明他们的KPI是符合发放年终奖的标准的，但是唯独就是不发给被告。存在差别对待。针对被告而且被告从16年、17年、18年一直都存在领取年终奖的一些惯例，原告没有发放，属于违法。根据证据第15页，证明公司是存在工会的，但原告辞退被告时并没有通知工会，属于程序违法。对于激励通知单的三性均不认可，没有被告的签字，系原告单方制作。关于考核绩效表的真实性不予认可，因为没有被告的签字，而且根据原告的公司制度来讲，每个月的绩效工资为570元，是因为原告针对被告，所以说无故克扣了绩效的工资，其他人就是说没有异议的都在绩效考核汇总表上签字确认了，被告没有签字确认。春节放假通知书予以认可。2019年还有三天未休年假。2020年2月份考勤协商确认表，2月份不存在要补办的行为，因为2月份是疫情期间，国家规定按照2月10日开始上班，我是按公司规定正常上班的，但是公司却克扣了我40个小时的加班费，而且根据2月份协商确认表来显示，平时加班了15个小时，周末的加班了42.5个小时，因此原告应当支付加班工资而且最近2月份的工资条，被克扣了200元钱，所以原告应当返回。邮件真实性不予认可。审理中，被告举证：1、劳动合同(2017年7月6日-2020年7月5日)，证明双方存在劳动关系。2、个人参保情况证明，证明双方存在劳动关系，原告为被告缴纳社保。3、被告同事姚南南、程耀辉的年终奖奖金的银行流水，证明被告所在部门其他同事都发了年终奖奖金，原告也应当发放被告的年终奖奖金。4、工资明细清单(2张)证明被告在2019年2月1日收到2018年的年终奖奖金6932.59元，在2018年2月12日收到2017年年终奖奖金6109.36元。2018年10月29日到2020年3月30日的银行流水，证明被告离职前12个月的实发工资情况。原告对证据的真实性予以认可，但认为是年终的福利津贴，并不是年终奖，福利津贴是要参考收益及员工的个人绩效，双方对于年终奖并无合同约定，被告没有办法提供年终奖发放凭证。5、2020年2月考勤协商确认表，证明被告在2020年2月的平时加班时数为15小时，周末加班时数为42.5小时，原告克扣了被告2月的工资200元。6、工资条，证明从2019年9月-2020年2月，绩效工资共克扣547元。7、网上招聘信息，证明原告在相关招聘网站中表明电火花组长岗位是有年终奖的。8、解除劳动合同通知书，证明原告以发生违纪行为后，并未悔改、态度恶劣，被原告单方辞退。9、公告，证明被告虽在2019年8月与他人发生口角，但是原告已经给予被告记过处分一次。10、三险一金的缴纳明细及证明。证明就是说应发工资应该等于实发工资加上扣除的个人缴纳的部分赔偿金额，赔偿数额的基数应该按照实发工资556.45元+6434元。原告质证认为：1、劳动合同认可。2、个人参保情况证明认可。3、对于姚南南的年终奖的真实性予以认可，程耀辉的年终奖无法确认，但认为两人年终奖与本案关联性不予认可。4、工资明细清单的真实性予以认可，但认为是年终的福利津贴，并不是年终奖，福利津贴是要参考收益及员工的个人绩效，双方对于年终奖并无合同约定，被告没有办法提供年终奖发放凭证。5、2020年2月考勤协商确认表的真实性予以认可，但是明确载明了在2020年2月被告缺班时长为57.5小时，利用周末及平时加班补班，剩余的加班时长换算为加班工资一共是406.32元，在2月已向其发放完毕。被告的2月工资被扣了200元，是因为在2020年2月26日，被告上班时间擅自脱岗，公司依据奖惩管理规定，扣除其奖金200元。6、工资条的真实性认可，但是对于被告主张的克扣绩效工资，不予认可。7、网上招聘信息的真实性认可，但是该信息仅为公司单方的要约邀请，并不是所有员工都享有年终奖的，且发布时间为2020年3月15日，与被告入职时间有差异，不应适用与本案。8、解除劳动合同通知书的三性均予认可。9、公告的真实性认可，虽然在之前对被告进行过记过处分，但并没有依据员工手册与其解除劳动关系，公司对被告尚处于观察阶段。与仲裁时提交的证据一致。10、三险一金的缴纳明细及证明真实性无异议，计算基数应以仲裁裁决书确定的月工资为准。以上事实，由原告提供的当事人身份信息、劳动合同、个人参保情况证明、工资明细清单、2020年2月考勤协商确认表、工资条、解除劳动合同通知书、员工手册及民主程序记录、激励通知单、绩效考核记录、春节放假通知、被告2019年请假卡复印件及当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。为此，就本案双方争议焦点具体分析如下：一、关于双方劳动关系的解除。2020年5月7日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，解除了与被告之间的劳动关系，理由为被告严重违反规章制度，发生违纪行为后，并未悔改，态度恶劣。本院认为，原告作为用人单位，解除与被告之间的劳动关系，应由其就解除的事实及规章制度依据等承担举证责任，本案中，原告虽然提供了证据激励通知单两份，证明被告在与他人发生冲突后又受到两次记过处分，但该激励通知单并未经过被告的签字确认，同时原告也并未提供其他证据证明被告存在激励通知单上所载明的违纪行为，故应承担举证不能的后果。综上，本院认为原告解除与被告之间的劳动关系，因缺乏相关证据，事实依据并不充足，不符合用人单位可予单方解除的情形，应认定为违法解除。二、关于被告的解除劳动关系前12个月的平均工资。因双方就被告解除劳动关系前12个月的工资均已确认，故本院认定解除劳动关系前12个月的平工资为6434元/月。三、关于被告主张的赔偿金。被告的入职时间为2015年7月6日、离职前12个月的平均工资为6434元/月，原告应向被告支付赔偿金64340元(6434元*5*2)。四、关于被告主张的2019年度的年终奖。因年终奖只是被告单方面的陈述，并未有书面的约定；即便其他员工享有了年终奖也并不代表被告就一定享有年终奖，且被告陈述的其工资结构中也并未包含年终奖项目，故本院认为，被告的该项主张缺乏事实依据，本院对之不予支持。五、关于被告主张的2019年度五天未休年休假工资。因原告春节放假并非被告原因，而是原告单位自行行为，原告安排员工该期间，休年休假应与员工协商沟通，而原告并未提供相关协商沟通的证据材料，故对原告用被告未休年休假冲抵其春节期间多放的三天假的行为不予认定，原告应向被告支付其要求的三天未休年休假工资报酬。本院认为用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，经核算，被告的月工资标准为6434元，即日工资295.81元(6434元/21.75天)，故原告还需支付被告三天未休年休假报酬为1774.86元(295.81元×3天×200%)。六、关于被告主张的2020年2月平时加班工资以及双休日加班工资。因双方已有确认杨建明2020年2月平时加班15个小时，双休日加班42.5个小时，加班基数为2020元，杨建明2020年2月实发的加班工资为406.32元，故杨建明2020年2月的加班工资应为1247.98元，双荣公司还应向杨建明支付2020年2月平时加班及双休日加班工资841元。七、关于被告主张的2019年9月1日至2020年2月29日期间克扣的绩效工资以及2020年3月1日至5月7日期间的绩效工资。虽原告称其并未克扣被告的绩效工资，双方对于绩效也并未有明确的约定，同时被告虽称其每月的绩效工资为570元，但其并未提供相关的证据予以证明，故本院对于被告该两项主张不予支持。八、关于被告主张的2020年2月份克扣工资200元。原告虽向本院提交了激励通知单以证明被告在工作期间擅自脱岗而扣工资，但该激励通知单上并未有被告的签名确认，且原告也并未提供其他有效的证据证明被告存在擅自脱岗的情形，故本院对于原告主张被告的擅自脱岗说法不予采信，对于被告的主张予以支持。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他法律规定，判决如下：一、原告苏州双荣橡塑有限公司应支付被告杨建明经济赔偿金64340元、2020年2月份克扣的工资200元、2020年2月的平时加班及双休日加班费841元、2019年度三天未休年休假工资1774.86元，合计人民币67155.86元，于判决生效之日起十日内履行。二、驳回被告杨建明其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州双荣橡塑有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院（开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 孙 明二〇二〇年十一月九日书记员 陈曹懿