安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初7403号 原告：闻明健，男，1968年3月4日出生，汉族，住安徽省宿州市涌桥区。 委托诉讼代理人：杨倩倩，安徽善维律师事务所律师。 被告：肥东凯悦中学，住所地安徽省合肥市肥东县店埠镇八斗路桥东北，统一社会信用代码523401227935594878。 法定代表人：吴林青，该学校董事长。 委托诉讼代理人：檀军，安徽雷池律师事务所律师。 原告闻明健诉被告肥东凯悦中学劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告闻明健及其委托诉讼代理人杨倩倩，被告委托诉讼代理人檀军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闻明健向本院提出诉讼请求1.判决被告支付原告违法解除经济赔偿金16193.44元(2024.18*4个月*2倍);2.加班工资3584元(2.8*三年六个月零15天,即1290天);3.未休年休假工资2024.4元(67.47*2倍*15天);4.双倍工资8096.72元(2024.18*4个月);5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2016年4月30日,原告到被告处工作,岗位生活老师,月均工资2024.18。2016年9月,双方签订劳动合同。在职期间公司被告没有依法给原告缴纳社会保险。2019年11月5日,原告无故被单位辞退。现原告对仲裁裁决不服,特向贵院起诉。 被告肥东凯悦中学辩称:1、我们注意到原告诉状日期是10月9日，法院受理也是10月9日，若属实则原告诉讼时效超出，请法院核实；2、2016年4月30日原告办理手续，于5月1日入职肥东凯悦中学，从事生活老师工作，双方于2016年9月签订为期1年书面劳动合同，2017年9月续签3年，劳动合同约定了奖金等，按凯悦中学依法制定的企业内部工作制度执行，原告自2019年11月月初，在学校公休放假后即未到校上班，自己的东西全部搬走，期间宿管办胡主任曾多次通知其来校工作，但原告一直没来上班，直到2020年4月10日，在原告旷工半年的情况下学校才删除其钉钉账号，故原告系自行离职，关于原告诉请，第一项经济赔偿金因其自行离职，故无权主张该项；第二项年休假因原告享受了教职员工的寒暑假，其无权主张年休假工资，同时也超过了仲裁时效；关于加班工资，原告平时加班工资已经随工资发放，且原告本人也在工资表签字认可，且从未向学校提出加班工资的异议，故原告要求加班工资无事实和法律依据；双倍工资已经超出仲裁时效不应得到支持。综上所诉，劳动仲裁事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告诉请。 原告闻明健举证：证据一:原告身份证复印件、被告登记证书，证明原被告主体适格；证据二:钉钉记录，证明2019年11月5日原告无故被移除工作群,被告辞退原告；证据三:银行流水一份，证明原告月均工资2024.18元；证据四:仲裁裁决书、送达回证，证明原告已经履行仲裁前置程序。证据五：出院记录，证明原告11月4日至8日生病住院。 被告肥东凯悦中学质证：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，原告认为被移出工作群就是被辞退，原告被移出的是宿管工作群，而不是学校的群，学校在2020年3月4日仍有员工关怀，说明当时依旧没有辞退他，是原告本人自行离职不来上班；对证据三真实性无异议；对证据四三性无异议。 对证据五住院事实在仲裁阶段没有说明也无提交材料，这些材料当庭提交请法庭核实其真实性，这些材料在此前从未向被告反映过，这些代理人第一次见到，因此即便原告住院属实，因其本人没有依照相关规定办理请假手续，也不能改变其旷工的事实。 被告肥东凯悦中学举证：证据一：2018年11月至2019年10月工资表一份，证明学校已经足额发放原告加班工资，且原告签字认可，从未提出异议；证据二：钉钉记录一份，证明1、原告2019年11月初即自行离职；2、2020年4月在原告旷工达半年时间后学校从钉钉除名；证据三：证明及身份证复印件一份，证明原告2019年11月初即自行离职，学校通知原告来上班其未来上班。 原告闻明健质证：对证据一工资表未签字的部分三性均有异议，对签字部分真实性无异议，但工资表与银行工流水数额上不符，工资表仅是此期间工资，部分没有申请人签字，其中2018年8月、10月、12月及2019年1月、2月、3月发放了加班工资，不能证明其他月份发放了加班工资；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，原告工作岗位是生活老师，管理员将其从工作群中删除即反映出被告辞退原告的事实；对证据三真实性无法核实，证人没有出庭作证，三性及证明目的均不认可。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2016年5月1日，原告进入被告处工作，岗位生活老师。2016年9月，双方已签订书面劳动合同。2019年11月4日原告因病住院治疗至11月8日出院。2019年11月5日，原告被移除被告单位宿管工作群。后原告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县仲裁委于2020年9月8日作出【2020】东劳人仲案字第262号仲裁裁决书。 以上事实有当事人陈述、原被告身份信息、【2020】东劳人仲案字第262号仲裁裁决书等证据载卷证明。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。2016年5月1日，原告进入被告处工作，根据被告在仲裁裁决时提供的《劳动合同书》，2016年9月，原被告签订书面劳动合同，原告予以认可，2016年5月至2016年8月期间未签订书面劳动合同，原告应从2016年8月起一年内向被告主张未签订劳动合同二倍工资的权利，原告于2020年7月申请仲裁，显然已超过仲裁时效，被告也以此为由提出抗辩，故对原告主张被告支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，仲裁委不予支持，本院亦不予支持。原告提供的证据无法证明单位拖欠加班工资的事实，即使存在加强，原告工作期间一直未对工资数额提出异议，本院认为，每月实际发放工资中已包含加班工资，对原告主张被告支付其加班工资的请求，本院不予支持。原告每年享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不再享受年休假，故对原告主张的该项诉请，本院不予支持。原告提供钉钉记录证明其于2019年11月5日被移除工作群，被告庭审中质证该证据真实性无异议，证明目的有异议，被告认为原告被移出的是宿管工作群，而不是学校的群，学校在2020年3月4日仍有员工关怀，说明当时依旧没有辞退他，是原告本人自行离职不来上班。被告提交钉钉记录证明2020年4月在原告旷工达半年时间后学校从钉钉除名，原告质证真实性无异议，证明目的有异议，原告工作岗位是生活老师，管理员将其从工作群中删除即反映出被告辞退原告的事实。本院认为，原被告均对上述事实的真实性无异议，根据上述事实，原告非主动退出宿管工作群，而是被被告移出该群，尽管原告被除名的时间为2020年4月，但从被被告移群开始，原告已无法履行其工作职责，而移群时原告仍在医院住院治疗，故根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据原告提交银行流水主张其月平均工资为2024.18元，被告对真实性无异议，本院予以采信。根据被告提交的2018年11月至2019年10月原告的工资表显示原告月平均工资为2215元，故本院支持原告主张，即被告应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金16193.44元(2024.18×4个月×2倍)。被告的抗辩理由不成立，本院不予采信。 综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告肥东凯悦中学于本判决生效后十日内支付原告闻明健解除劳动合同经济赔偿金16193.44元； 二、驳回原告闻明健的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元由被告肥东凯悦中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 此页无正文 审判员  钟成胜 二〇二〇年十一月九日 法官助理夏露 书记员吴金鑫 附：本案适用的法律条文 《中国人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。