西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初7282号 原告：祖蒙，女，1988年3月3日出生，汉族，无业，住陕西省西安市灞桥区。委托诉讼代理人：杨锐，陕西尚文律师事务所律师。委托诉讼代理人：段阳萍，陕西尚文律师事务所实习律师。被告：深圳市华富通投资担保有限公司，住所地：深圳市福田区。法定代表人：李金根，该公司董事长。委托诉讼代理人：田钰，北京大成（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈奇，北京大成（西安）律师事务所实习律师。原告祖蒙与被告深圳市华富通投资担保有限公司（以下简称华富通担保公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《最高人民法院关于民事诉讼繁简分流改革试点实施办法》规定，依法适用普通程序，采用独任制公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨锐、段阳萍，被告委托诉讼代理人田钰、陈奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祖蒙向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年8月、9月工资共计2914.25元（因仲裁出来后被告方履行了仲裁裁决的4337.93元）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计43754.35元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月17日入职被告陕西分公司，与被告签订为期一年的劳动合同，约定原告从事出纳兼行政工作，工作地点位于西安市碑林区XX路XX号XX大厦XX室。合同到期后，双方又于2018年7月17日续签期限为三年的劳动合同。2019年9月11日，被告以莫须有的理由口头通知解除与原告的劳动关系，原告不予认可并提出异议。后被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。现劳动合同未到期且原告处于孕期，被告解除劳动合同的行为违反法律规定，严重损害了怀孕期妇女的合法权益。原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会出具的市劳人仲案字（2019）第977号裁决书，诉至法院，望判如所请。被告华富通担保公司辩称，原告未遵守《劳动合同》约定之义务，严重违反公司规章制度。原告在劳动合同期限内，利用陕西分公司原负责人系其配偶的便利条件，通过A4纸打印人像照片打卡，掩盖其经常性、持续性旷工的事实。原告同时担任陕西中源商务咨询有限公司和陕西金汇圆工程履约担保有限公司的法定代表人，该两个公司成立的时间分别为2019年3月19日和2019年10月11日，说明原告在被告公司任职期间违反劳动法及公司规章制度和劳动合同约定，谋取个人私利。原告并未告知公司其有身孕的情况。其公司与原告解除劳动合同的行为于法有据，不存在违法解除的情形，原告无权向其公司主张任何赔偿金。原告作为公司员工，在与公司签署劳动合同后，未按合同约定提供劳动，其公司并无向原告支付任何报酬的义务。综上，不同意原告的请求，经审理查明，2017年7月17日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2017年7月17日至2018年7月16日。原告的岗位为出纳兼行政，工作地点为西安，原告每月正常工作时间工资为3400元。2018年7月17日，双方签订期限自2018年7月17日至2021年7月16日的书面劳动合同，约定原告的工作岗位为出纳兼行政，每月正常工作时间工资为3400元，次月10日发放上月工资及福利，甲方（被告）为乙方（原告）提供以下福利：餐补15元/按照实际工作日，话费补贴100元每月，交通补贴150元每月，每满一年工龄加100元整。关于劳动合同解除和终止约定，乙方（员工）有下列情形之一的，甲方（单位）可以解除劳动合同：……2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的……。合同第五页第十三条双方认为需要约定的其他事项注明：乙方入职时已充分了解甲方《员工手册》中约定的权力义务，并同意遵守《员工手册》规定的一切内容。在该第五页下方原告手写如下内容：“本人已充分阅读甲方《员工手册》，并已知悉，本人在职期间遵守和享有的《员工手册》中义务与权力，如我本人违反《员工手册》的规定，我本人愿意接受公司的相关处罚，并自愿承担相应的责任。” 根据被告提交的深圳市版权协会出具的（2019）深版协电证固字F1842号《电子证据固化报告》显示，被告于2018年6月27日在其单位办公系统发布《员工手册》，该手册第五条缺勤的惩罚措施和扣款及加班第（一）项规定：月度内连续旷工三个工作日或累计旷工六个工作日者，或者年度内累计旷工20天者，公司将与其解除劳动合同。根据被告提交的深圳市版权协会出具的（2019）深版协电证固字F1843号《电子证据固化报告》及考勤照片显示，原告在职期间的考勤存在多次用照片打卡的情形。2019年9月11日，被告作出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：因原告严重违反公司规章制度，公司与原告的劳动关系于2019年9月11日正式解除，工资福利待遇结算至2019年7月31日，社会保险、公积金待遇截止2019年7月底，2018年8月已交社会保险、公积金及9月份的社会保险、公积金费用需于2019年9月20日之前返还给公司。当日，被告向原告口头宣读了了该解除通知。2019年9月16日，被告通过广东省深圳市福田公证处向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。邮件查询单显示2019年9月18日他人代收。原告称其本人于2019年9月24日收到该解除通知书。2019年9月16日，原告向被告邮寄送达《异议函》，邮件查询单显示2019年9月17日邮件已签收，为他人代收。庭审中，被告否认收到该异议函。关于双方劳动关系解除时间，原告称解除时间为2019年9月24日，被告认为解除时间为2019年9月11日。后原告申请劳动仲裁，请求：1、被告支付拖欠的2019年8月、9月工资共计6417.27元；2、被告支付业务提成1557.57元、风险保证金8463.27元、未报销费用585元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43754.36元；4、被告为原告办理社会保险及人事档案转移手续。2020年4月29日，西安市劳动人事争议仲裁委员会出具市劳人仲案字（2019）第977号裁决书，裁决：1、本裁决生效后10日内，被告华富通担保公司支付原告祖蒙2019年8月、9月工资4337.93元；2、本裁决生效后10日内，被告华富通担保公司支付原告祖蒙业务提成1557.57元、风险保证金8463.27元；3、驳回原告祖蒙其余仲裁请求。被告收到裁决书后向原告支付了裁决的第一、第二项内容。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，根据原告提交2019年9月12日西安雁塔女子医院的诊断证明书，显示原告怀孕13周。根据被告提交的陕西中源商务咨询有限公司和陕西金汇圆工程履约担保有限公司工商档案信息显示，原告祖蒙为该两个公司的法定代表人。根据被告提交的西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录显示，原告在仲裁庭审中认可工作期间通过人脸打卡机进行考勤，个别情况下存在照片打卡的情况；原告怀孕后未向单位请过病假或者孕假。庭审中，双方认可被告给原告缴纳了2019年8月、9月的社会保险和住房公积金，其中2019年8月被告代原告纳社保数字为1312.46元、住房公积金为340元；2019年9月被告代原告缴纳社保数字为471.9元、住房公积金为340元。上述事实，有原告提交的劳动合同、解除劳动合同通知书、异议函、建设银行工资明细、诊断证明书、邮件交寄单，被告提交的劳动合同、（2019）深版协电证固字F1842号《电子证据固化报告》（员工手册）、（2019）深版协电证固字F1843号《电子证据固化报告》（考勤打卡）、考勤照片、（2019）深福证字第45793号公证书、西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、陕西中源商务咨询有限公司和陕西金汇圆工程履约担保有限公司的工商档案信息、被告单位《合规检查工作底稿》三份、原告入职的相关资料等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为，关于双方劳动关系解除的情形。本案中，被告提交（2019）深版协电证固字F1843号《电子证据固化报告》及考勤照片证明原告存在用照片多次打卡的情况。根据该证据可以确认原告在2019年8月、9月存在多次用照片代替人脸识别考勤的行为，且原告在仲裁庭审中也承认个别情况下存在照片打卡的情况。原告该行为不仅违反了公司规章制度，也违反了劳动者在考勤中应履行的诚实信用的一般义务。被告据此认为原告严重违纪而解除劳动合同，并无不妥。原告称劳动关系解除时其正处于孕期，被告解除劳动关系违法。被告称其单位并不知晓原告怀孕的情况，原告亦未提交证据证明其向被告请孕期假，且原告所称不能解除劳动关系的情形并非被告解除行为所依据的情形，故原告该诉称理由不能成立。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金依法不予支持。2019年9月11日，原告已经知晓被告当日与其解除劳动关系，故双方之间的劳动关系于该时间解除。关于原告主张2019年8月、9月工资一节，原告提交证据证明其在该期间提供了劳动，故被告应支付原告该两个月工资。关于工资数额，按照合同约定，原告每月工资组成为：基本工资3400元＋每满一年加工龄工资100元＋话费补贴100元＋交通补贴150元＋餐费15元每天。经核算，2019年8月原告应发工资为4080元，2019年9月原告应发工资为1495元，该两个月合计应发工资为5575元。双方认可被告代原告缴纳了该两个月社保和公积金个人应缴部分合计2464.36元，该费用应从被告的应发工资中予以扣减。上述工资扣减后，被告应支付原告工资为3110.64元。被告收到仲裁裁决书后，已经按照裁决内容支付原告2019年8、9月工资4337.93元，现原告主张工资差额2914.25元，理由不能成立，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告祖蒙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告祖蒙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。     审  判  员   李  红  玉   二〇二〇年十一月二日          书  记  员    卢     晶 1