广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初8501号原告：吴晓清，女，1982年2月5日出生，汉族，身份证住址湖北省浠水县。委托诉讼代理人：吴神蛟，广东华翰律师事务所律师。被告：广州市魔范电子商务有限公司，住所广州市番禺区大石街敏昌街******。法定代表人：张莹璇，职务总经理。委托诉讼代理人：郭云玉，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张银琼，女，该公司职员。原告吴晓清与被告广州市魔范电子商务有限公司（以下简称“魔范电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告吴晓清及其委托诉讼代理人吴神蛟，被告魔范电子公司的委托诉讼代理人郭云玉、张银琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方争议的事项为第七、八、九项，其余事项均无争议。一、入职和签订劳动合同情况：吴晓清2016年4月22日入职广州市汇美时尚集团股份有限公司，签订了合同期限为2016年4月22日至2019年4月21日的劳动合同；吴晓清2016年8月1日入职西藏汇珠实业有限公司，签订了合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，并约定由西藏汇珠实业有限公司承接吴晓清任职广州市汇美时尚集团股份有限公司期间的工龄，福利待遇不变；吴晓清2017年8月1日入职魔范电子公司，签订了合同期限为2017年8月1日至2022年7月31日的劳动合同，并约定由魔范电子公司承接吴晓清任职西藏汇珠实业有限公司期间的工龄，福利待遇不变。二、工作岗位：纸样。三、工资构成：底薪3000元/月+岗位津贴3000元/月+绩效工资1500元/月+全勤奖60元/月+计件工资。四、工作时间及考勤方式：周一至周五9：00-18:00，中午休息1.5小时，实行大小周休息（即一周单休，一周双休，单休则周六上班，5小时/日，依次相轮）。通过钉钉考勤。五、吴晓清确认魔范电子公司提供的“2019年11月魔范员工工资明细”。其中显示魔范电子公司向吴晓清发放了6747.97元，包括10.5天余假薪资3281.25元以及魔范电子公司已为吴晓清代扣代缴2019年11月的社会保险和住房公积金个人部分，分别为社保422.08元、住房公、住房公积金360元iv>六、申请仲裁的时间：2019年11月21日。七、仲裁请求：1.魔范电子公司支付2019年11月1日至2019年11月15日工资4285.71元（已当庭撤销）。2.魔范电子公司支付2016年5月至2019年9月期间周六上班的加班工资62406.99元。3.魔范电子公司支付2017年3日、2018年5日、2019年10日未休带薪年休假工资19202.15元。4.魔范电子公司支付违法调岗、降薪致员工单方解除劳动关系赔偿金92810.40元。5.魔范电子公司支付2019年年终奖3000元。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月29日作出穗番劳人仲案字【2020】150号终局仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，魔范电子公司一次性向吴晓清支付2018年未休年休假工资3150元。二、驳回吴晓清的其它仲裁请求。九、原告吴晓清公司的诉讼请求：1.判决被告向原告支付应付未付加班费人民币62406.99元（大小周，仅计算周六加班，加班共计117天）；2.判决被告向原告支付未休年休假工资人民币9477.37元（2017年未休年休假3日，2018年未休年休假5日，2019年未休年休假10.5日，按照7500元/月，21.75日/月计算，未休年休假工资按照200%的日常工资计算；其中，被告已支付2019年未休年休假工资人民币3281.25元，已从中扣除）；3.判决被告向原告支付2019年年终奖人民币3000元；4.判决被告向原告支付违法调岗、降薪致员工单方解除劳动关系经济赔偿金人民币46405.20元；5.本案的诉讼费用由被告承担。以上款项共计人民币121289.56元。裁判理由与结果本院认为，魔范电子公司、吴晓清双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。对于吴晓清的诉讼请求，本院逐一进行论述：一、关于吴晓清主张的加班费62406.99元。吴晓清主张其工作时间为大小周制，及每隔一周的周六需上班，周六的工作时间为5小时，故主张其从2016年5月至2019年9月间周六加班共117日的加班费62406.99元。魔范电子公司辩称双方约定的工作时间符合法律规定，且双方签订的劳动合同补充协议和公司考勤制度对于加班的定义均有规定，吴晓清上述期间内周六工作时间不应视为加班，我方无需支付加班费。本院认为，双方均确认吴晓清的工资构成为底薪3000元/月+岗位津贴3000元/月+绩效工资1500元/月+全勤奖60元/月+计件工资，仲裁庭审中，吴晓清陈述其达到上述工资水平时，对应的工作时间为周一至周五9：00-18:00，中午休息1.5小时，周末实行大小周休息，每隔一周双休，其余单休。因此，魔范电子公司对吴晓清实行的是固定工作时间固定工资的双固定用工模式，外加计件工资，吴晓清亦自行确认需要每隔一周的周六工作才能领取到上述固定工资。因吴晓清上述每月固定工资7560元已包含其周六工作的工资，且该固定工资经折算至标准工时工资为6462元/月，不低于广州市最低工资标准，固定工作时长也未超出法律允许的范围，故魔范电子公司该双固定用工模式不违反法律规定。现吴晓清主张魔范电子公司另行支付周六加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于吴晓清主张的未休年休假工资9477.37元。吴晓清主张其2017年未休年休假3日，2018年未休年休假5日，2019年未休年休假10.5日，请求魔范电子公司按照7500元/月的标准支付上述未休年休假共18.5日200%的工资，扣除已支付的3281.25元，还应支付9477.37元。魔范电子公司辩称其与吴晓清是从2017年8月1日才建立劳动关系，对此之前的未休年休假工资不应承担责任。公司考勤制度明确，当年未休年休假可在次年3月底前调休完毕，逾期为调休视为放弃。对于吴晓清2018年的未休年休假工资，我方已于2020年5月7日按仲裁裁决结果向其支付了3150元。吴晓清2019年的未休年休假工资应为2500元，我方已于2019年12月13日向吴晓清支付了3281.25元。本院认为，第一，关于吴晓清2017年的未休年休假工资，按照魔范电子公司考勤制度，该年度未休年休假最晚应于2018年3月底调休，而吴晓清于2019年11月21日才首次申请仲裁，故其2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。第二，关于吴晓清2018年未休年休假天数，双方均确认为5日；2019年的未休年休假天数，仲裁裁决认定吴晓清当年实际工作天数计算为8日，魔范电子公司未提出异议，本院予以采纳。故吴晓清2018年至2019年未休年休假天数共计13日。经计算，吴晓清2018年至2019年应发未休年休假工资为7724.69元（6462元/月÷21.75日/月×13日×200%），根据魔范电子公司提交的证据，其已向吴晓清支付6431.25元（3281.25元+3150元），故其还应向吴晓清支付差额部分1293.44元（7724.69元-6431.25元）。三、关于吴晓清主张的年终奖3000元。吴晓清主张2019年年终奖3000元，其提交的证据仅证明魔范电子公司曾于2019年2月发放年终奖3550元，但不足以证明魔范电子公司有每年发放年终奖的惯例，且双方在劳动合同中并未约定魔范电子公司须向吴晓清发放年终奖，因此吴晓清该诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。四、关于吴晓清主张魔范电子公司违法调岗、降薪导致吴晓清单方解除劳动关系的经济补偿金46405.20元。吴晓清主张魔范电子公司直接取消其工作岗位，将其调至跟单岗位，并取消其计件工资的行为违反法律规定，导致吴晓清解除劳动关系，魔范电子公司应向吴晓清支付经济补偿金46405.20元。魔范电子公司辩称，其根据自身经营状况取消吴晓清原有部门及岗位，属于公司自主调整经营范围的正常行为，且其已为吴晓清另行安排工作，并未降低吴晓清的工资标准，不属于违法调岗。吴晓清因自身原因辞职，魔范电子公司依法不需支付经济补偿金。本院认为，根据魔范电子公司的陈述及提交的证据，吴晓清原工作岗位纸样师因魔范电子公司经营范围调整取消，且与吴晓清同岗位的其他职员亦与吴晓清一并调整岗位至供应链部门任业务跟单，故魔范电子公司的调岗行为合理，且不带有侮辱、歧视性。此外，根据魔范电子公司提交的吴晓清工资单，调整岗位后吴晓清的工资构成仍为底薪3000元/月+岗位津贴3000元/月+绩效工资1500元/月+全勤奖60元/月+计件工资，且计件工资并非为零，故吴晓清所述魔范电子公司完全取消其计件工资与事实不符，吴晓清主张其2019年11月工资表中的计件工资实为上月计件工资，但未提交相应的证据证明，本院不予采纳。因此吴晓清的固定工资部分未减少，而计件工资属于浮动型工资，与岗位性质及工作量相关，且根据吴晓清提交的工资表，其计件工资在岗位调整前已有明显降低，故不能因计件工资浮动性变化认为魔范电子公司对吴晓清降薪。再次，根据吴晓清提交的《解除劳动合同通知书》及魔范电子公司提交的《离职申请表》，证实本案中系吴晓清主动申请辞职。综上所述，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形，故吴晓清的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州市魔范电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告吴晓清未休年休假工资1293.44元；二、驳回原告吴晓清的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告吴晓清已预交），由被告广州市魔范电子商务有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二〇年十一月二十七日书记员 叶嘉莹