湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0922民初2968号原告：桃江县富林竹制品厂，住所桃江县鸬鹚渡镇石龙塘村虎形山组。投资人：谢翠田，女，1968年7月17日出生，汉族，住桃江县。委托诉讼代理人：鲁志中，桃江县桃花江法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：龚梦花，女，1976年11月22日出生，汉族，住桃江县。委托诉讼代理人：胡赛龙，桃江县方舟法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告桃江县富林竹制品厂与被告龚梦花劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桃江县富林竹制品厂的委托诉讼代理人鲁志中，被告龚梦花的委托诉讼代理人胡赛龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桃江县富林竹制品厂向本院提出诉讼请求：1、请求撤销桃劳人仲字[2019]第064号仲裁裁决第二项的内容，要求按照实际工资2800元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金；2、请求撤销桃劳人仲字[2019]第064号仲裁裁决第三项的内容，依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：桃劳人仲字[2019]第064号仲裁裁决第二项对本人工资的标准认定不当，依据工伤保险条例，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资。确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告龚梦花从2018年4月17日进入原告公司工作，至2018年5月18日受伤，共计工作32天，虽然发放了3204元工资，但实际工资仅为2800元，应以2800元作为月工资计算相关工伤保险待遇。桃劳人仲字[2019]第064号仲裁裁决第三项认定的停工留薪期过长，被告龚梦花的实际误工时间不到一个月。基于以上理由，原告特提起诉讼，以维护自身合法权益。被告龚梦花辩称，桃劳人仲字[2019]第064号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，裁决依据的工资标准3204元/月较低，请求按照统筹地区平均工资5813元/月计算损失；请求按照被告龚梦花仲裁时申请的金额142617.76元判决确认被告的损失，并由原告承担本案全部诉讼费用；原告所述被告在其单位工作32天不属实，被告从入职到受伤的期间为32天，但实际工作时间仅为25天；原告所述被告的月工资为2800元不属实；请求依法维持仲裁裁决确认的停工留薪期。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告龚梦花向本院提交的证据目录、劳动争议仲裁申请书、损失明细表，原告质证对其真实性无异议，且该组证据与本案存在关联性，本院予以采信。根据当事人当庭所作有效陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告龚梦花于2018年4月进入原告处工作，2018年5月18日9时40分许，被告龚梦花在原告的生产车间锯筷子时不慎被电锯锯伤右手。被告受伤后，被送至桃江县人民医院住院治疗22天，住院治疗的医疗费用已由原告桃江县富林竹制品厂垫付。2019年3月21日，被告龚梦花所受伤害经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤，该份工伤认定经行政诉讼二审生效判决作出维持原认定结论。2019年7月9日，被告龚梦花所受工伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告桃江县富林竹制品厂没有为被告龚梦花缴纳工伤保险。除垫付医药费外，原告另外向被告支付了工伤待遇3000元。被告受伤后，因与原告桃江县富林竹制品厂无法就工伤赔偿事宜达成一致意见，被告龚梦花向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，其仲裁请求为：1、依法裁决解除劳动关系；2、依法裁决由原告向其支付各项经济损失142617.76元；其中一次性伤残补助金请求为40691元（5813元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金请求为34878元（5813元/月×6个月）、一次性就业补助金请求为34878元（5813元/月×6个月）、停工留薪期工资请求为4262.94元（22天×193.77元/天）。2020年9月14日，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出桃劳人仲字［2019］第064号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，并由原告桃江县富林竹制品厂向被告支付一次性伤残补助金（3204元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金（3204元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金（3204元/月×6个月）共计60876元，支付停工留薪期工资9612元（3204元/月×3个月）、护理费4027.32元、住院伙食补助费220元、门诊检查费用256.8元。后原告桃江县富林竹制品厂对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，益阳市2018年度全市在岗职工年平均工资为67477元，月平均工资为5623元。本院认为，本案经桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告龚梦花未提起诉讼，而原告桃江县富林竹制品厂在起诉中主要是对桃劳人仲字［2019］第064号仲裁裁决所确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准及停工留薪期不服，故本案争议焦点有二：其一，被告龚梦花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何计算；其二，被告龚梦花的停工留薪期应如何确定。一、关于被告龚梦花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被告龚梦花于2018年5月18日受伤，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会按照3204元/月的标准计算被告龚梦花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，未超过益阳市2018年度全市在岗职工月平均工资5623元的60%，即未超过3373.8元，未损害到原告桃江县富林竹制品厂的利益，原告要求按照2800元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持；对桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会所确认的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金60876元，本院予以认可。二、关于被告龚梦花的停工留薪期的确定问题。被告龚梦花向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时，主张其停工留薪期为22天，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会将被告龚梦花的停工留薪期确认为3个月，超出了被告龚梦花的仲裁请求，存在不当之处，本院根据被告龚梦花的仲裁请求，确认停工留薪期为22天；桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会按照3204元/月计算停工留薪期工资，没有损害到原告桃江县富林竹制品厂的利益，本院予以确认。故对被告龚梦花的停工留薪期工资，本院确认为2349.6元（22天×3204元/月÷30天）。对于桃劳人仲字［2019］第064号仲裁裁决的其他裁决事项，原、被告均未提出异议，本院均予以确认，故原告桃江县富林竹制品厂应向被告龚梦花支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金60876元，支付停工留薪期工资2349.6元、护理费4027.32元、住院伙食补助费220元、门诊检查费用256.8元，共计为67729.72元，扣除原告已支付的3000元，原告尚应向被告龚梦花支付64729.72元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告桃江县富林竹制品厂与被告龚梦花解除劳动关系；二、限原告桃江县富林竹制品厂于本判决生效后十五日内向被告龚梦花支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、门诊检查费共计64729.72元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告桃江县富林竹制品厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  詹凌云二〇二〇年十一月十九日法官助理欧连花书记员刘萍附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。