江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0303民初4902号 原告：闫趁，女，1976年10月10日生，汉族，住徐州市贾汪区。 被告：徐州市今日印像数码科技有限公司，住所地徐州市云龙区黄河东岸青年东路**。 法定代表人：孙毅。 委托诉讼代理人：李强，江苏佑本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张兴才，江苏佑本律师事务所律师。 原告闫趁与被告徐州市今日印像数码科技有限公司（以下简称今日印像公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告闫趁、被告今日印像公司的委托诉讼代理人张兴才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：被告为原告补办领取失业金事项并赔偿原告失业金损失26352元。事实和理由：2015年6月，原告应聘到被告处工作，2016年7月1日双方签订劳动合同。2020年3月30日，被告在没有办理任何手续的情况下便口头通知原告等人到另一工作单位即新沂必康集团去工作并诱逼诸多员工签订自愿解除劳动合同。在违反了第一份合同的基础上，没有提供妥善的工作岗位，擅自撤销原告原先的岗位并停计工资。事实劳动关系已被被告破坏，被告恶意拖欠工资与逼迫辞退原告的事实违反劳动合同法第三十八条，事实确凿，证据充分。原告被迫申请解除劳动合同的责任应由被告负全责，被告应到劳动部门变更劳动关系解除原因，及时解除阻碍原告领取失业金的障碍。 被告今日印像公司辩称，一、被告已经足额交纳各项社保费用，包括失业保险金，没有违规现象，一直到原告4月2日主动离职后当月的有关社保费用被告也足额交纳。二、原告是4月2日主动递交的解除劳动合同书，是个人意愿主动离职，至于其在交给被告的解除劳动合同通知书中有些认为是被告有违法现象等等已经在另案进行诉讼，本案被告不予评价，不影响原告解除劳动合同的效力。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，原告闫趁（乙方）与被告今日印像公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：双方建立固定期限劳动合同，劳动合同期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止，试用期自2016年7月1日起至2016年8月1日止，劳动合同履行地为徐州，每月15日为发薪日，试用期内工资为1600元，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1600元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资，乙方工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。该合同约定的劳动期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，而是按照原劳动合同约定内容继续履行。 根据原告提供的其在江苏银行的账户明细记载，自2015年11月16日开始，每月有户名为“殷*”的银行账户向其打款2000余元，至2017年8月开始，每月有工资入账，2020年共有4笔工资记录，分别为2020年1月22日2708元、4月2日2758元、4月15日1103.06元、4月20日1437.14元。原告称2017年8月之前打款的“殷*”系被告公司会计殷亮，2015年7、8、9三个月的工资发放的是现金，2020年1月22日发放的2019年12月的工资，4月2日、15日、20日分别发放的2020年1、2、3月份的部分工资。被告认可其公司人员殷亮通过私人账户向原告发放了自2015年10月开始的工资，但称因公司前任负责人不予配合、未移交公司财务账簿，因此2015年7、8、9月份原告所称现金发放工资无从考证。经法庭释明要求被告提供2015年7月以后的完整打卡记录，被告书面回复称因客观原因无法提供。 2020年4月1日，被告公司召开会议，并形成会议纪要一份，载明的会议内容为“因集团业务发展需求和疫情原因，为了公司长远发展和节约成本，2020年4月1日召开部分员工座谈会，会议内容如下：经开会商讨现决定以下两套方案选择。方案一，公司采取全体员工11人承包本公司，自负盈亏。方案二，服从公司领导安排，部分人员调配到新沂必康总部工作（每天班车接送上下班，工作时间8小时制）。会议最后还提出了工资新考核办法，2020年4月1日开始今日印象全体员工实现绩效工资方案，由底薪+绩效两部分组成，具体考核方案随后颁布。请参会员工和未参会的员工看过会议纪要后三天内在群里或通过邮件、短信等方式告知意见。三天内未回复视为同意方案二。”被告称该会议纪要是公司内部的协议，是大家商讨的过程，并未实际推行。 原告提供未填充内容亦未签章的解除劳动关系协议书一张，拟证明被告逼迫其离职。被告质证称该协议书无签字盖章，与本案无关。 2020年4月2日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》一份，提出被告未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法第三十八条第一款第二项之规定，存在过错，并以此通知被告解除劳动合同，并要求被告支付其工资5516元、经济补偿金14000元。 根据原告提供的参保缴费信息查询记录记载，被告自2016年7月开始为原告缴纳社会保险费，已实际缴至2020年5月，被告退工时间为2020年4月26日，退工原因是“本人意愿解除劳动合同（关系）”。 被告提供了2020年1月至3月原告的工资构成，其中原告1月份应发工资总额3110元（含基本工资1500元、岗位工资1000元、工龄工资250元、餐补260元、全勤奖100元）；2月份应发工资1464元（基本工资），扣除个人承担的养老保险275元、医疗保险17.19元、失业保险68.75元后，实发工资1103.06元；3月份应发工资总额3475.82元（含基本工资1830元、岗位工资670元、工龄工资250元、餐补260元、加班工资465.82元），实发工资1497.3元，扣除的部分为3月缺勤的8天工资1617.57元、个人承担的养老保险275元、医疗保险17.19元、失业保险68.75元、4月份社保个人承担部分353.64元。被告同时备注称，2020年1月份工资应在2月20日发放，由于2月份疫情爆发高峰期，所有人员未上班均在家隔离，无人核算工资更无法支付；2月份工资应在3月20日发放，受疫情影响，门店无业务、无回款、无法支付员工工资，申请向集团公司借款，因集团公司3月底财务人员到岗，申请审核流转，延期至4月2日先行发放1月份工资，后再次在4月15日审核通过2月份工资；3月份工资正常发放。 原告于2020年8月26日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月2日作出徐云劳人仲不字〔2020〕第70-9号不予受理通知书，以原告提供证据不完整经释明后五日内又不补正为由，决定不予受理，并于当日向原告送达。原告遂提起本案诉讼。 另查明，被告今日印像公司的股东为郑庆刚和徐州市今日彩色印刷有限公司，徐州市今日彩色印刷有限公司的股东为徐州嘉安健康产业有限公司，徐州嘉安健康产业有限公司的股东为必康制药新沂集团控股有限公司，徐州市今日彩色印刷有限公司、徐州嘉安健康产业有限公司、必康制药新沂集团控股有限公司的注册住所地均位于江苏省新沂市。 本院认为，根据庭审查明，原告在被告处工作期间，其工资均系次月发放，该工资发放方式并未违反劳动法律法规的规定。从被告发放2020年工资的时间来看，其于2020年4月才发放1月至2月的工资确实存在拖欠工资的情形。但是自2020年1月下旬开始爆发新型冠状病毒感染××疫情，因疫情防控需要的延迟复工期间，以及虽已复工但工作时间不正常的期间，应参照双方约定或者停工、停产期间的工资支付的相关规定支付相应工资。因无证据证明双方对因疫情防控未能返岗期间的工资支付另有约定，而被告在2020年3月开始陆续复工，超过一个工资支付周期，故原告应得工资在一个工资支付周期内的部分，被告应按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的部分，被告应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，上述停产停工期间应自2020年2月3日起计算至复工前一日止。被告虽延迟发放原告2020年1、2月份的工资，但是根据被告书面备注的延迟发放工资的原因，再结合被告之前从未拖欠原告工资的表现来看，其拖欠工资的主观恶意和违法程度并不明显，不应认定故意拖欠工资。从被告发放的工资数额来看，1月工资系按劳动合同约定标准发放，2月工资系按最低工资的80%计发，3月份工资按实际复工情况发放且提前扣除原告4月份个人应承担的社保费用部分，其中1月、3月的工资数额并无不妥，不存在少发情况，但2月份停工停产未超过一个工资支付周期，被告按照最低工资标准的80%计算原告工资确属不妥。但是，被告未按照政策规定足额发放原告的2月份工资，系对政策的理解偏差造成，不能据此认定被告故意扣发原告工资。 原告主动提出解除与被告的劳动关系，其提供的证据不能证明其提出解除劳动关系系受被告强迫所为，其解除劳动关系的理由为被告“未及时足额支付劳动报酬”，从前述分析判断，该理由亦不成立。而被告受疫情影响业务低迷，调整其员工的工作岗位至其股东的经营地点亦属合理。因此，原告提出解除双方劳动关系，并非被告存在违反劳动法律法规的行为造成，而系原告自愿所为，原告不符合领取失业金的条件，其要求被告对此承担责任，为其办理失业金领取手续并赔偿其失业金损失的诉讼请求，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下： 驳回原告闫趁的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  梁征 二〇二〇年十一月九日 书记员  张欣