山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0502民初4342号 原告：黄松松，男，1990年7月4日出生，汉族，住东营市东营区。 被告：山东科瑞机械制造有限公司，住所地东营市东营区祁连山路23号。统一社会信用代码9137050079246083X0。 法定代表人：王向东，执行董事。 委托诉讼代理人：季大家，男，1989年6月2日出生，汉族，住该××。 委托诉讼代理人：薛冬冬，男，1990年2月17日出生，汉族，住该××。 原告黄松松与被告山东科瑞机械制造有限公司（以下简称科瑞机械公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄松松、被告科瑞机械公司的委托诉讼代理人季大家、薛冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄松松向本院提出诉讼请求：1.请求判令科瑞机械公司支付无故拖欠的2020年4月份工资4000元，解除劳动合同经济补偿金32000元；2.请求判令科瑞机械公司支付黄松松2019年未休年假工资报酬1334元（10天）；2020年未休年假工资报酬1334元（10天）；3.判令科瑞机械公司支付黄松松2019年5月4日至2019年11月份出差新疆未休完假期的工资报酬4000元；4.补缴2012年11月份的社会保险；5.本案的诉讼费用由科瑞机械公司承担；以上费用共计42668元。事实和理由：黄松松与科瑞机械公司劳动争议纠纷一案，东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲案字【2020】第0242号仲裁裁决书，因黄松松不服，特提起本案诉讼。2012年9月，黄松松入职科瑞机械公司，一直工作至2020年4月。2020年4月，科瑞机械公司违法解除了与黄松松之间的劳动合同，扣发了黄松松2020年4月份的工资4000元，且拒不安排黄松松2019年到2020年度的年休假。东营区劳动人事争议仲裁委员会认定科瑞机械公司不支付黄松松2020年4月10日至4月29日的工资错误，黄松松提交的考勤录像可以证明其一直在科瑞机械公司处上班。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判若所请。 科瑞机械公司辩称，一、黄松松2020年4月份共计6天的工资已经按时足额发放，科瑞机械公司并不拖欠其4月份的工资；黄松松因旷工严重违反用人单位的规章制度，同科瑞机械公司于2020年4月14日终止劳动合同，并不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的情形。二、黄松松2019年、2020年的年休假已经全部休完，科瑞机械公司无需再支付其年休假工资。三、科瑞机械公司没有关于“因出差而享受假期的规定”，黄松松2019年5月4日至2019年11月出差新疆属于正常的工作范畴，不存在未休年休假的情形，更无需支付其未休年休假工资。四、根据相关法律规定，对于黄松松与科瑞机械公司因缴纳社会保险产生的纠纷，不属于人民法院受理范围。五、本案诉讼费由黄松松承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年9月，黄松松进入科瑞机械公司工作。2017年8月30日，科瑞机械公司与黄松松签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限为固定期限，从2017年9月12日起至2024年9月11日止。工作地点为在地处东营市东营区科瑞机械公司的金属结构厂部门铆工岗位工作。劳动报酬为实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2020年4月29日，科瑞机械公司与黄松松签订《解除/终止劳动合同证明书》，载明：本单位与黄松松订立了2017年9月12日起至2024年9月11日止，7年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位为泵工，在本单位工作年限7.52年，由于个人原因（单位提出解除）严重违反用人单位规章制度的，于2020年4月14日解除/终止劳动合同，特此证明。黄松松对该《解除/终止劳动合同证明书》中内容的真实性不予认可，主张证据书的内容系其签字后由科瑞机械公司后补的，科瑞机械公司不予认可。黄松松离职前12个月的月平均工资为4006.03元。 2020年5月份，黄松松向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.科瑞机械公司支付2020年4月份工资4000元，解除劳动合同经济补偿金32000元；2.科瑞机械公司支付黄松松2019年未休年假工资报酬1334元（10天）；2020年未休年假工资报酬1334元（10天）；3.科瑞机械公司支付黄松松2019年5月4日至2019年11月份出差新疆未休完假期的工资报酬4000元；4.缴纳2012年11月份的社会保险。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出东区劳人仲案字【2020】第0242号仲裁裁决书，裁决：1.科瑞机械公司一次性向黄松松支付2019年、2020年1月1日至2020年4月14日未休年休假工资报酬3888.02元；2.驳回黄松松的其他仲裁请求事项。黄松松不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点问题是：科瑞机械公司解除与黄松松之间的劳动合同关系是否属于违法解除及其应否支付经济补偿金的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，科瑞机械公司提交《解除/终止劳动合同证明书》，证实黄松松因个人原因严重违反公司规章制度而致使科瑞机械公司提出解除劳动合同，但该证据并未明确黄松松违反公司规章制度的具体事由及原因，科瑞机械公司单方提交的黄松松旷工考勤记录明细，黄松松不认可其真实性，且黄松松提交的录音录像资料，能够证实其在科瑞机械公司主张的旷工期间（即2020年4月10日至2020年4月29日）内，每天准时上下班打卡考勤，该证据能够初步证实黄松松并未旷工，现科瑞机械公司未提供任何其他证据佐证黄松松的上述旷工行为，其应承担举证不能的法律后果，故科瑞机械公司所称的黄松松因旷工严重违反公司规章制度致使劳动合同解除的理由，证据不足，本院依法不予采信。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。科瑞机械公司未提交任何证据证实其已经将与黄松松解除劳动合同关系的理由事先通知单位工会，其未征求工会意见、没有履行书面通知工会的义务即予以解除的行为属于违反法律强制性规定，应属无效。故对科瑞机械公司主张的其与黄松松之间的劳动关系于2020年4月14日合法解除，本院不予认定，科瑞机械公司应按相关法律规定支付黄松松相应的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄松松于2012年9月入职科瑞机械公司，于2020年4月30日起不再进行打卡考勤，之后亦未向科瑞机械公司提供任何劳务，故双方之间的劳动合同关系应于2020年4月30日解除。黄松松离职前十二个月的月平均工资标准为4006.03元，故其经济补偿金数额应为32048.24元（4006.03元×8个月），黄松松仅主张32000元，本院依法予以支持。黄松松主张的2020年4月份工资4000元，科瑞机械公司已经支付其960元，剩余工资3040元科瑞机械公司应予以支付。 关于黄松松主张的2019年、2020年未休年休假工资报酬的问题，科瑞机械公司仅提供其单方制作的考勤表而无其他证据佐证，不足以证实黄松松已经享受了带薪年休假，故科瑞机械公司应支付黄松松相应的未休年休假工资。黄松松2019年应享受5天带薪年休假，2020年应享受1天带薪年休假，故黄松松主张的2019年未休年休假工资报酬应为2762.78元，其仅主张1334元，本院依法予以支持，其主张的2020年年休假工资报酬应为552.56元，超出部分，本院不予支持。黄松松主张的2019年出差新疆未休完假期的工资报酬4000元，无事实及法律依据，本院依法不予支持。黄松松主张的2012年11月的社会保险费用，不属于劳动争议案件的受案范畴，本院依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告黄松松与被告山东科瑞机械制造有限公司于2020年4月30日解除劳动合同关系； 二、被告山东科瑞机械制造有限公司支付原告黄松松2020年4月份的工资3040元； 三、被告山东科瑞机械制造有限公司支付原告黄松松2019年、2020年带薪年休假工资1886.56元； 四、被告山东科瑞机械制造有限公司支付原告黄松松经济补偿金32000元； 以上第二、三、四项金额共计36926.56元，限被告山东科瑞机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄松松支付； 五、驳回原告黄松松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告山东科瑞机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  孙延斌 二〇二〇年十一月三十日 书记员  刘 朋