福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0505民初3087号 原告：连子堂，男，1972年8月24日出生，汉族，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：刘谋冲，福建师友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：连农刚，福建师友律师事务所律师。 被告：泉州市泉港区大众公交有限公司，统一社会信用代码91350505MA34A5JX5K,住所地泉州市泉港区交通运输局办公楼。 法定代表人：林文煌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：林福建，北京盈科(泉州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑丽琴，北京盈科(泉州)律师事务所律师。 原告连子堂与被告泉州市泉港区大众公交有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘谋冲、被告的委托诉讼代理人郑丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 -原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、被告向原告支付自2017年1月17日起至2020年6月30日止未足额按法律规定标准支付的加班工资264886.60元；三、被告向原告支付自2019年1月18日起至2020年6月30日止的二倍工资中另一倍工资214020元。事实和理由：自2017年1月17日起，原告进入被告的公司工作，岗位为驾驶员，从事的岗位为不定时工作制。对于原告每日工作超出8小时的加班，被告仅按5元/时的支付其加班工资。2017年1月18日，原、被告签订《劳动合同书》1份，期限自2017年1月18日起至2018年1月17日止。2018年1月18日，原、被告签订《劳动合同书》1份，期限自2018年1月18日起至2019年1月17日止。2019年1月18日，原告要求与被告续签劳动合同，但被告未能与原告定立无固定期限劳动合同，继续与原告签订固定期限《劳动合同书》1份，期限自2019年1月18日起至2019年12月31日止。2020年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》1份，期限至2020年12月31日止，现处于该劳动合同期限内。2020年7月24日，原告向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳仲委)申请仲裁。2020年9月7日，该委作出泉港劳仲案(2020)47号之一、二裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，故提起诉讼。 被告辩称，对原告诉称的签订《劳动合同书》情况、驾驶员岗位、不定时工作制、仲裁情况、双方现正处于2020年的劳动合同书履行期限内等事实均无异议，认为：2017年至2020年，原告签订了固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限截止2020年12月31日，现固定期限劳动合同尚未到期，原告主张签订无固定期限劳动合同于法无据；原告主张2019年7月前的加班费，已经超过了一年的诉讼时效；双方约定原告的工作岗位为不定时工作制，且经批准的不定时工作制的职工，不受日延长和月延长工作时间标准的限制，依法依规不用支付加班费；原告每天行车时间实际不超过8小时，工作时间应以劳动者为单位提供有效的服务时间计算；原告虽没有存在加班的事实，但被告仍每个月在工资中支付加班补贴给原告，且原告对该补贴方式均未提出异议；原告虽满足签订无固定期限劳动合同的条件，但原告同意与被告签订固定期限劳动合同，并不违反法律规定，故被告无需支付原告未签订无固定期限的另一倍工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年1月18日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》1份，主要约定：合同期限为1年，自2017年1月18日起至2018年1月17日止，试用期为2个月；乙方同意甲方根据生产(工作)需要，担任驾驶员岗位工作；甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时、综合计算工时制，双方执行不定时综合计算工时工作制规定；乙方的休息、休假等按国家、省、市有关规定及甲方依法制定的规章执行；劳动报酬以乙方每月完成工作的数量、质量分配劳动报酬，甲方可根据本单位经济效益的增减适当调整乙方劳动报酬，月基本工资为1200元，具体劳动报酬按公司制定的工资及工时的补贴办法《线路驾驶员工资及抽成计酬办法》计算，月劳动报酬包括税收、奖金、津贴、补贴、退休统筹、医疗、社会保险、劳动福利和节假日加班费等，当月工资于下月15日前发放；等等。2019年1月31日，泉港区人力资源和社会保障局(以下简称人社局)印发泉港人社[2019]17号《人社局关于同意泉州市泉港区大众公交有限公司部分职工实行不定时工作制的批复》，主要内容为：同意被告和被告工会联合报送的有关岗位职工在国家规定的安全劳动条件下实行以年为周期的不定时工作制，实行不定时工作制的93名员工岗位包括驾驶员、零钞清点员、门卫；对实行综合计算工时工作制的职工，应采取适当工作和休息方式，保障职工的休息权利，确保生产安全和职工的身体健康，其一年周期内工作时间不超过国家规定的标准工作时间，超出部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；实行时间从2019年1月31日起至2020年1月30日止。2018年1月18日，原、被告再次签订《劳动合同书》1份。2019年1月18日，原、被告第三次签订《劳动合同书》1份，主要约定：合同期限为1年，自2019年1月18日起至2019年12月31日止；乙方同意甲方根据生产(工作)需要，担任公交驾驶员岗位工作；甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时、综合计算工时制，双方执行不定时综合计算工时工作制规定；乙方的休息、休假等按国家、省、市有关规定及甲方依法制定的规章执行；劳动报酬以乙方每月完成工作的数量、质量分配劳动报酬，甲方可根据本单位经济效益的增减适当调整乙方劳动报酬，月基本工资为1500元，具体劳动报酬按公司制定的工资及工时的补贴办法《线路驾驶员工资及抽成计酬办法》计算，月劳动报酬包括(但不限于)税收、奖金、津贴、补贴、退休统筹、医疗、社会保险、劳动福利和节假日加班费等，当月工资于下月15日前发放；等等。2020年6月1日，原、被告第四次签订《劳动合同书》1份，主要约定：合同期限为1年，自2020年1月1日起至2020年12月31日止；乙方同意甲方根据生产(工作)需要，担任公交驾驶员岗位工作；甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时、综合计算工时制，双方执行不定时综合计算工时工作制规定；乙方的休息、休假等按国家、省、市有关规定及甲方依法制定的规章执行；劳动报酬以乙方每月完成工作的数量、质量分配劳动报酬，甲方可根据本单位经济效益的增减适当调整乙方劳动报酬，具体劳动报酬按公司制定的《泉州市泉港区大众公交有限公司驾驶员薪酬考核管理办法》及工时的补贴办法《线路驾驶员工资及抽成计酬办法》计算，月劳动报酬包括(但不限于)税收、奖金、津贴、补贴、退休统筹、医疗、社会保险、劳动福利和节假日加班费等，当月工资于下月20日前发放；等等。2020年7月16日，人社局印发泉港人社[2020]57号《人社局关于同意泉州市泉港区大众公交有限公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，主要内容为：同意被告和被告工会联合报送的有关岗位职工在国家规定的安全劳动条件下实行以年为周期的不定时工作制，实行不定时工作制的91名员工岗位包括驾驶员、零钞清点员、门卫；对实行不定时工作制职工平均日工作时间应与法定标准工作时间基本一致，确因工作需要延长工作时间的，必须严格按照《中国人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间和第四十四条的加班费计算标准执行(职工在休息日上班视为正常上班，法定休假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的报酬)，同时将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划及时向全体职工公示；对实行不定时工作制的职工，被告应依法落实防护措施、改善劳动环境，采取适当工作和休息方式，保障职工的休息权利，确保生产安全和职工的身体健康，其一年周期内工作时间不超过国家规定的标准工作时间，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数每月不得超过36小时；实行不定时工作制时间自2020年7月16日起至2021年7月15日止。2020年7月24日，原告向劳仲委申请仲裁，申请事项与本案诉求一致。2020年9月7日，劳仲委作出泉港劳仲案[2020]47号之一、之二裁决书，均裁决：驳回申请人的仲裁请求。2020年9月16日，原告诉诸本院。庭审时，原、被告仍处在第四次劳动合同期限中。 上述事实，原、被告均无异议，并有双方无争议的证据在卷予以佐证，本院予以确认。 本案原、被告争议的主要焦点是： 一、关于加班工资问题。 原告主张被告应支付其自2017年1月17日起至2020年6月30日止的加班工资264886.60元，并提供部份《工资条》拟证明其加班和工资报酬事实。经庭审质证，被告对《工资条》的真实性无异议，但无法证明原告的证明目的，并提供了原告于2017年1月至2020年6月期间的《工资单》予以反驳，认为：该证据可以证实被告已额外支付原告加班费；被告的工作岗位为汽车驾驶员属于不定时工作制，不存在加班费；原告工作时间每日不超过8小时，不存在加班事实；《工资单》可以证实被告按月支付原告加班补贴，被告对该补贴方式未提异议；2019年7月前的加班工资已超过仲裁1年的时效。原告对《工资单》的真实性无异议。本院认为，《工资条》未能证明原告的具体加班时长，反而能够证实被告每月已支付原告的具体加班费，故原告对该证据的证明目的，本院不予采纳，对该证据的真实性予以确认。被告提供的《工资单》可以证实，被告于2017年1月至2020年6月期间逐月支付原告加班工资的事实，对该证据予以采信。因上述4份《劳动合同书》均约定原告工作岗位实行不定时工作制，且《工资单》证实被告逐月支付原告加班工资，而原告未能进一步举证证明被告未足额支付其加班工资的事实，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告请求被告支付其加班工资264886.60元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 二、关于签订无固定期限劳动合同和支付二倍工资问题。 原告主张被告应与其签订无固定期限劳动合同，并由被告支付其二倍工资214020元即自2019年1月18日起至2020年6年30日止的二倍工资的另一倍。被告不予认可，认为双方的固定期限劳动合同的合同期限尚未届满，并提供双方于2020年6年1日签订的《劳动合同书》予以证实。经庭审质证，原告对该证据无异议，认为该合同系受被告胁迫所签订，但未能提供证据证明。本院认为，该合同系原、被告的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力，双方应自觉履行合同所确定的各自义务。因2020年的《劳动合同书》明确约定了合同期限，属书面固定期限劳动合同，且履行期限至今尚未届满，故原告要求签订无固定期限劳动合同和支付二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院均不予支持。原告主张受被告胁迫签订《劳动合同书》，被告不予认可，原告又未能提供证据证明其主张，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告该主张，本院不予采纳。 综上所述，原告的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十三条、第十四条第一款、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)〉》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 驳回原告连子堂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告连子堂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 陈蕃诗 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 钟小玲 书 记 员 林颂勤 速 录 员 刘清清 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)〉》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。