广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初3157号 原告：朱育昌，男，1986年10月12日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 委托诉讼代理人：韦晓玲（是原告妻子）。 被告：中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司，住所地广西钦州市钦州港经济开发区石油大道1号，统一社会信用代码：91450700782125675J。 负责人：李善春，总经理。 委托诉讼代理人：钟创红，广西同望（钦州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫征雨，广西同望（钦州）律师事务所律师。 原告朱育昌与被告中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司（以下简称广西石化）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱育昌的委托诉讼代理人韦晓玲、被告广西石化的委托诉讼代理人钟创红、莫征雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱育昌向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告在劳动合同存续期间，原告的身份为合同化员工；2.判令被告向原告支付3月份应发的工资9760元；3.判令被告向原告支付4月份应发的工资2965元；4.判令被告向原告支付2011年11月至2020年3月住房补贴44290元；5.判令被告向原告支付2012年9月至 2014年8月和2016年1月至2019年1月保留津贴43000元；6.判令被告向原告支付2020年年终绩效工资第一季度应得的部分16053元；7.被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2010年8月与中国石油东北炼化工程有限公司签订劳动合同，期限为2010年8月l日至2015年12月31日。此时为中国石油东北炼化工程有限公司正式员工，与该公司其他员工无差别待遇。2010年l1月20日由于中国石油天然气股份有限公司对东北炼化工程有限公司实施业务重组，原东北炼化工程有限公司广西分公司划转广西石化公司（被告）直接管理。依据《关于中石油东北炼化工程有限公司实施业务重组有关问题的通知》中，“东北炼化工程从事以下业务的人员，按照符合岗位条件、本人自愿申请原则，调入广西石化公司”的规定，原告实为调入广西石化公司员工。2011年9月1日原告与被告签订劳动合同，期限为2011年9月1日至2014年8月31日共3年。2014年9月1日原告与被告签订劳动合同，期限为2011年9月1日至2017年8月31日共3年。2017年9月1日原告与被告签订劳动合同，期限为无固定期限合同。原告在调入被告单位工作前，并未说明身份有所变化，待遇会有差别对待。原告与被告签订的所有合同均与被告其他合同化员工签署的合同一样，且都未签其他协议。故此认为原告的身份为合同化员工。被告单位所发的工资，考勤、考核、奖惩等均是以上一个月为基础，原告在2020年4月9日离职，3月份所发的工资应该以2月份的考勤、考核、奖惩为依据，原告在2月份上班均为满勤、未有考核、未有奖惩。被告所有员工都是以上一个月为基础，所发的工资均以上一个月的考勤、考核、奖惩为依据。故原告认为，被告不应当差别对待原告，不应当单独对原告，按照3月份的考勤、考核、奖惩内容标准发放3月份的工资。原告应当所发的工资与被告其他同岗位员工相差无几，参照其他同岗位员工3月份工资水平，原告3月份大约为9760元。原告在2020年4月9日离职，4月份应当对3月份的考勤、考核、奖惩做出计算，原告4月份上班天数为9日，与其他同岗位员工按比例计算大约为2965元。原告认为，原告为调入广西石化分公司员工，应当享受住房补贴，从2011年9月1日起至2020年3月3l日享受住房补贴为：430元／月×103月=44290元。2014年8月之前的保留津贴被告未发放。而2016年1月至2019年1月奖金中并未体现出保留津贴。应当属于未发放。故原告认为被告的行为违反了“同工同酬”的规定，侵害其合法权益，请求被告支付2012年9月至2014年8月保留津贴18000元。2016年1月至2019年1月保留津贴27000元。保留津贴共计43000元。被告应当支付原告2020年的年终绩效工资第一季度应得的部分参照上年度的标准为16053元，不应当与其他员工差别对待。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院判如所请。 被告广西石化辩称，原告要求确认其身份为合同化员工及支付2020年5月份工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，程序违法，应予驳回。原告要求确认其为被告合同化员工并支付2020年3月4月应发工资没有事实依据。被告与原告建立劳动关系的劳动者按照招聘时是否属于中国石油天然气股份公司批复定员范围内的正式员工分为合同化员工，否则是市场化用工。原告在中石油东北炼化工程有限公司钦州分公司属于市场化用工，且不在中国石油天然气股份有限公司批复定员范围内，因此原告建立劳动关系时属于市场化用工。通过中国石油人力资源管理系统员工个人信息模块可以查询，原告是知晓的。被告的工资都是当月工资当月发放，原告于2011年9月1日与被告建立劳动关系，被告从其入职当月根据当月考勤发放了其当月应得的工资。被告在2020年3月25日支付的正是原告2020年3月份当月的工资，不存在原告所说的“当月根据上月考勤发放上个月工资”的情况，其主张没有事实依据。因此原告的应发工资应当以被告提供财务数据为准。而根据被告财务数据显示，4月1至9日原告的应发工资应为1559.82元而非2965元，其计算有误。被告已经于2020年9月24日将1559.82元支付给原告。要求被告支付其2020年1-3月份年终奖金同样没有依据。年终奖金的发放并不属于被告的法定义务，与工资不同，年终奖金是用人单位根据其自身经营情况，对员工进行考核后对其工作业绩肯定的奖励，属于奖励范畴，并非用人单位应依法给付的劳动报酬。根据劳动合同的约定以及被告的管理规定，被告无需向原告支付年终奖金。原告主张的年终奖金无法确定，原告无权在本案中要求被告提前支付。因此，被告当年能否发放年终奖金，必须需结合企业当年全年的经营情况，并通过上一级主管部门考核后方能确定。原告的诉讼请求不属于可以被实现的实体权利主张，其主张不应受理。被告已经实行同工同酬，原告主张没有事实基础和法律依据。住房补贴是国家实施住房分配货币化改革的历史产物，企业有权根据企业的实际情况制订住房补贴发放方案，发不发，发给谁，发多少，怎么发，由企业自主决定。被告与原告未有书面约定住房补贴，也没有书面承诺给原告发放住房补贴，也未向原告发放过住房补贴。被告工资明细表中的“保留津贴”项目原为被告建厂初期为解决调入的员工与家属两地分居而设置的工资外收入。2014年8月为进一步规范薪酬体系，逐步缩小市场化与合同化员工的收入差距，经被告总经理办公会研究决定，对工作满两年且经过考核合格的公司正式员工发放保留津贴。原告于发文月起开始享受该项补贴750元（500元在工资发放，250元在奖金发放）。2015年12月起，被告将“保留补贴”全额纳入奖金发放，工资项目中的“保留津贴”为0。2018年12月至今，将“职业病保健津贴”纳入工资项目“保留津贴”发放，标准按公司《关于发放职业病危害岗位卫生保健费的通知》确定的职业病危害岗位等级确定，标准为80元—150元不等。原告所在的装置等级为100元。也就是说，被告已经按月足额发放原告应得的保留津贴。另：因2014年2月至2019年1月期间，被告薪酬每月分工资及奖金两块分别发放，故被告自公司工资系统导出昀2014年到2018年12月的工资收入统计台账“奖金”一栏显示为0（2018年8月是因为社保基数调整，故工资奖金合并发放），但是根据该台账序号14栏“应发小计”减去序号1-13栏“岗位（岗技）工资”、“工龄津贴”、“上岗津贴”等13个小项就可得出奖金数额。原告没有证据证明其与被告其他劳动者在相同岗位，付出同等劳动量，取得同等劳动业绩的前提下获得不同的劳动报酬，其主张没有任何法律和事实依据。被告在企业自主经营权范围内对包含原告在内的所有与被告建立劳动关系的劳动者按照同一《中国石油广西石化公司工资运行管理办法》进行薪酬分配，符合劳动合同法的有关规定。从被告提供的工资明细表可以看出，原告的工资与其他市场化用工、合同化员工并无明显差别，甚至还高于两者的收入。原告提起劳动争议仲裁已经超出了法律规定的冲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据如下：原告提交的证据，原告身份信息、《劳动合同》三份、《解除劳动合同证明书》：钦州市劳动人事争议仲裁委员会钦市劳人仲字[2020]第49号、第99号《仲裁裁决书》，原告工资明细清单；被告提交的证据，《劳动合同书》、中国石油人力资源管理系统员工个人信息截图、广西石化IMT市场化2011年2、3、6月奖金发放汇总表，陈广军、王超《劳动合同书》，中国石油人力资源管理系统员工个人信息截图（靳望康、黄瑞），朱育昌2011年-2020年工资发放记录、朱育昌2014年2年-2019年1月奖金发放明细及系统截图、朱育昌2020年4月1日-9日工资明细表、财企直联系统截图、特种转账借方传票，《广西石化公司关于发放置业病危害岗位卫生保健费的通知》，《总经理办公会会议纪要》、《中国石油广西石化公司工资运行管理办法》、《中国石油广西石化公司员公休假管理规定》、《中国石油广西石化住房改革货币化实施方案》，广西石化利润表，工作明细表及人力资源系统截图。对当事人提交的证据，经质证，对符合真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院经认定事实如下：原告于2011年9月到被告处工作，岗位为加氢精制操作工。2017年9月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2020年4月1日，原告因个人原因向被告提出解除劳动合同，被告于2020年4月9日批准同意与其解除劳动合同。2020年3月原告的实发工资为9886.11元，被告已于2020年3月25日通过银行转账方式发放。2020年4月1日至9日原告的应发工资为1559.82元，被告于2020年9月24日划到原告工资账户。原告与被告未有书面约定住房补贴，被告也没有书面承诺给原告发放住房补贴，也并未向原告发放过住房补贴。原告于2014年8月起开始享受保留津贴750元。2015年12月起被告将保留津贴纳入奖金发放。2018年12月至今，被告将“职业病保健津贴”纳入工资项目“保留津贴”发放，标准按《关于发放职业病危害岗位卫生保健费的通知》确定的职业病危害岗位等级确定，标准为80元至150元不等，原告按照其所在的岗位等级领取的保留津贴额为100元。原告与被告未对保留津贴作有书面约定。原告不服钦州市劳动人事争议仲裁委员会钦市劳人仲字[2020]第49号、第99号仲裁裁决，为此，向本院起诉，提出上述诉讼请求。 本院认为，关于原告主张确认原告与被告在劳动合同存续期间，原告的身份为合同化员工问题。因该请求没有经过仲裁前置程序，所以对原告该主张，本院在本案中不予评判。关于原告工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告已经足额发放了原告2020年3月工资9886.11元，原告主张其2020年4月1日至9日的工资为2965元，但经被告公司财务核算，原告4月1日至9日的工资实为1559.82元，并且被告已于2020年9月24日划到原告工资账户。因此，原告要求被告支付2020年3月、4月工资属重复主张，本院不予支持。关于原告主张的年终奖金问题。年终奖是企业每年度末给予员工的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定。被告与原告未在劳动合同中约定年终奖，原告也未提出相关证据证明其与被告就年终奖的发放有书面约定，被告可根据2020年度公司的经济效益及员工的当年表现自主确定年终奖的发放，而原告于2020年4月9日因其个人原因与被告解除劳动合同，此时被告未完成2020年度的公司经济效益评定和员工绩效考核。因此，原告要求被告支付2020午1月至3月的绩效奖金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张住房补贴及利息问题。原告与被告未有书面约定住房补贴，被告也没有书面承诺给原告发放住房补贴，也并未向原告发放过住房补贴。故原告要求被告支付2011年11月至2020年3月的住房补贴没有事实依据。对于原告所主张的“同工同酬”，劳动部《关于若干条文的说明》第四十六条规定,本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告主张“同工同酬”但未提交证据证明其与其他劳动者在相同岗位、付出同等劳动量、取得同等劳动业绩的前提下获得不同的劳动报酬，本院不予采信。因此，原告要求被原告支付2011年11月至2020年3月的住房补贴及利息，没有事实和法律依据。关于原告主张保留津贴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并结合原告与被告双方于2017年9月1日所签订的 综上所述，原告的上述主张均没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下： 驳回原告朱育昌的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱育昌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  郑宪尚 二〇二〇年十一月三十日 书记员  丁冬梅