广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初14045号原告：黄文伟，男，1964年8月28日出生，汉族，住广东省清远市清城区,被告：广州市通省运输有限公司，住所地广州市花都区花东镇南溪村，统一社会信用代码91440101761917016R。法定代表人：霍春杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭克绵，该公司经理。委托诉讼代理人：曾嘉茵，该公司员工。原告黄文伟诉被告广州市通省运输有限公司（以下简称通省运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄文伟，被告通省运输公司的委托诉讼代理人郭克绵、曾嘉茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄文伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月1日至2020年4月30日未签订书面劳动合同二倍的工资21206.48元；2.判令被告支付2019年10月和2020年1月被克扣的浮动工资共4100元；3.判令被告支付2019年10月4日的加班工资330元；4.判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金39700.71元。以上合计65337.19元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告是2013年11月3日入职被告公司的员工，第二次签订的劳动合同2019年11月30日到期，时至2020年5月6日，被告未与原告签订过书面的劳动合同。原仲裁裁决“双方无争议事项及本委查明情况”（第四、劳动合同签订情况：申、被双方有签订书面劳动合同）。该仲裁查明的情况与实际情况不符。被告在仲裁开庭(2020年8月6日）前（2020年8月4日）才将原被告签订的劳动合同复印件随答辩状邮寄到原告手里，况且该劳动合同是有固定期限的，按原告目前的年龄是不会签这个劳动合同的，据此，原告对该劳动合同的合法性表示异议，庭审时2次否认该劳动合同的真实性，是有争议的。广州市劳动人事争议仲裁委员会未经调查和核实，就认可该劳动合同的真实性，是对原告权利的漠视，有失公平、公正。由于被告没有和原告签订无固定期限的劳动合同，也没有回执一份给劳动者，亦无证据证明被告和原告有协商一致的情况，被告违反了《劳动合同法》第十四条、第十六条的规定，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2019年12月1日至2020年4月30日二倍的工资21206.48元。2.2019年10月，被告实施新的薪酬制度，制订了开10吨车的考核标准为6068公里，80%为4854公里，开1.5吨车的考核标准为4984公里，80%为3987公里，2种车型的考核标准都必须完成标准里程的80%才计提浮动工资，开10吨车的浮动工资是2200.00元，开1.5吨车的浮动工资是1900.00元，原告2019年10月是开10吨车的司机，2020年1月是开1.5吨车的司机，这两个月被告的任务充足，原告正常出勤，服从安排，积极主动的工作，但都未能达到完成80%任务计提浮动工资工资的标准。广州市劳动争议仲裁委员会不支持原告的主张，是装糊涂审理，枉法裁判，恳请贵院依法纠正。由被告在劳动仲裁时提供的2019年10月和2020年1月公里数明细统计表中，经过对比和计算，10月开10吨车的7个司机当中，有3人没安排过提货任务，1人安排过2次提货，2人安排1次提货，而原告是6天提货，10月30日原告申请跑长途，被告回复说江国炘和梁志强也不够公里数，安排江国炘去跑这趟任务，而经过计算江国炘10月30日的公里数为5387公里，不用跑这趟长途也完成80%(4854)的任务。被告的回复不真实，是在欺骗原告。2020年1月，被告才安排原告跑了9趟任务，而其他能够完成任务的司机都有14趟以上的任务。经过对比，被告的故意行为非常明显。这都是被告没提供足够的劳动条件造成的，被告应该支付这两个月的浮动工资，合共4100元给原告。3.2019年10月4日国庆假期期间，被告通知原告加班做了一趟任务，被告一直未计发当天的加班费给原告。根据《劳动合同法》第三十一条、《广东省工资支付条例》第二十条、被告的《薪酬制度》，被告应支付加班工资330元(4300元÷26天×2倍)给原告。4.2020年3月31日被告以公司经营困难为由，欺骗原告签订了休假安排通知书，安排原告从2020年4月1日开始休息待岗，致使原告的收入一落千丈，当月的工资收入才1150元，生活陷入困境。2020年5月3日又通知原告5月6日回来上班，原告经了解得知，被告根本不是经营困难，全部司机当中只安排原告1人休息待岗，凡不在试用期的司机一直在上班，而且还另外招聘了1个司机黄耀冰。被告此行为违反了《劳动合同法》第二十六条第l项的规定。侵犯到原告的人格，剥夺原告的劳动权。原告思前想后，百感交集。被告这样连续刻意的压迫行为令原告无法继续忍受，于2020年5月6日向被告提出辞职，即时生效。原告在《辞职申请表》上书写辞职原因是：“公司没能提供公平的工作条件，致使本人收入低下。”是原告真实的意思表示，是和前面的经历息息相关的。广州市劳动争议仲裁委员会裁决确认原告同时签了《辞职申请表》和《离职申请书》，原告在仲裁庭审时说明这份《离职申请书》是被告在原告办理辞职手续时，诱导原告签名的，况且原告在《辞职申请表》书写了辞职理由后，真实意思已经表达清楚，还需要多此一举，签署这份《离职申请书》吗？《辞职申请表》的辞职理由是原告亲笔书写的，该表有单位名称，有领导审批，属于直接证据，而《离职申请书》是印刷好的格式，没有单位名称，没有领导名字，所表达的意思是被告设计好的，最多只能算间接证据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第七十七条（四）直接证据的证明力大于间接证据。因此该《离职申请书》不具法律效力。原告依据《劳动合同法》第三十八条第一项、第二项、第五项解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条要被告支付原告被迫解除劳动合同的补偿金39700.71元，符合法律规定。综上所述，被告在履行劳动合同中违反《劳动法》的事实清楚，原告的诉讼请求合情、合理、合法。恳请贵院依法审理，保护劳动者合法权益。被告通省运输公司辩称，一、原告应当另行向劳动争议仲裁委员会申请关于支付2019年12月1日-2020年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资、2019年10月4日的加班工资两项主张的仲裁。原告在申请劳动仲裁阶段，并未向仲裁委提出上述两项主张，原告应当另行申请仲裁。二、被告与原告劳动关系存续期间，双方均已签署书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形。原告于2013年11月5日入职我司，双方于2013年11月5日签署劳动合同，合同期限自2013年11月5日-2016年11月30日。劳动合同期满后，我司与原告于2016年12月1日续签了劳动合同，续签劳动合同期限至2019年11月30日。2019年11月，双方签署的合同期限届满时，经征询原告续签劳动合同意见，双方于2019年12月1日再次续签劳动合同，续签期限至2022年11月30日。双方续签劳动合同后，原告于2020年5月6日申请离职，并于当天办结离职交接手续。综上，在双方劳动关系存续期间，我司均已与原告签署了书面劳动合同，不存在原告所主张的未签订书面劳动合同的情况，更不存在我司需支付二倍工资的情形。三、我司按公司司机薪酬制度向原告核算每月薪资，原告2019年10月、2020年1月的行驶里程数未达到司机薪酬制度要求，所以无浮动工资。我司自2019年6月开始施新的司机薪酬制度，原告未对新的司机薪酬制度提出异议。按照司机薪酬制度的相关规定，当月里程小于保底里程80%，无浮动工资。原告2019年10月开的车型是10吨车，其公里数为4080公里，而10吨车的保底公里数为6068公里，未达到保底里程的80%;原告2020年1月开的车型是1.5吨车，其公里数为3506公里，而1.5吨车的保底公里数为4948，同样末达到保底里程的80%。因原告2019年10月、2020年1月的公里数均未达到保底里程80%的要求，所以无浮动工资。其次，原告作为我司司机人员，其工作内容本就包含送货和提货，我司安排原告提货，属于其工作内容之一，原告以我司在2019年10月安排了6天提货导致其里程数达不到保底里程80%的理由不成立。且在原告在2019年10月30日申请跑长途时，我司亦已回复已有其他人员先申请跑长途，这也表明我司并非故意不安排原告工作，其主张不能成立。2019年12月，基于对原告的历次绩效考核情况及其在为客户提供提货、送货期间的表现，我司对原告的工作岗位进行了调整。我司按照公司正常运作进行工作任务安排，不能因为原告一两个月的公里数不达标就污蔑我司没有提供足够的劳动条件。再者，按照我司与原告签署的劳动合同的相关约定，如原告对工资数额工资结构有异议的，应当在工资发放后7日内书面提出，逾期不提的，视为工资发放准确和原告无异议。原告在我司发放2019年10月、2020年1月薪资后，并未提出任何异议，视为其已认可我司发放的薪资数额。四、原告自行申请离职，我司无需支付任何名义的补偿金。双方劳动关系存续期间，我司不存在未提供足够的劳动条件情形，且我司已按公司薪酬制度向原告结清各项薪资、福利费用。我司根据疫情期间公司的实际经营情况并在征得原告同意的情况下安排其从2020年4月1日起休假，而在公司情况略有好转时即通知原告于2020年5月6日返岗上班，但原告出于自身情况考虑于返岗当日申请离职，并在当天办结离职交接手续，属于其自愿离职，故我司无需向原告支付任何名义的补偿金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法院依法驳回其诉讼请求。经本院审理查明事实如下：一、入职时间：2013年11月3日。二、工作岗位：司机。三、工作内容：根据通省运输公司的调度派单完成送货提货的工作任务。四、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同。五、工资结构：基本工资+浮动工资+提成+补贴，其中浮动工资的计提标准和条件是：驾驶10吨车型的浮动工资基数为2200元/月，保底里程为6068公里/月，当月里程小于保底里程的80%，则无浮动工资；驾驶1.5吨车型的浮动工资基数为1900元/月，保底里程为4984公里/月，当月里程小于保底里程的80%，则无浮动工资。提成是按行程公里数乘以对应每公里的提成单价计算。六、2019年10月、2020年1月的里程数情况：黄文伟在2019年10月驾驶10吨车型，当月实际里程数为4080公里，在2020年1月驾驶1.5吨车型，当月实际里程数为3506公里，该两月的里程数均未达到保底里程的80%。七、工资发放形式：通省运输公司每月通过银行转账形式支付黄文伟上月工资，并在工作群中发送司机公里数明细统计表和司机按公里数收入计算工资表。八、待岗情况：2020年3月31日，通省运输公司向黄文伟发出《休假安排通知书》，以受疫情影响，公司业务下滑，公司经营遇到困难等理由，安排黄文伟自2020年4月1日起休假待岗。黄文伟于当日在该通知上签名。通省运输公司确认在当时仅安排黄文伟一人待岗。通省运输公司于2020年5月通知黄文伟2020年5月6日返岗上班。九、解除劳动关系的时间：2020年5月6日。十、解除劳动关系的原因：黄文伟于2020年5月6日填写了《辞职申请表》，离职原因写明是：公司没能提供公平的工作条件，致使本人收入低下。同日，黄文伟还填写了《离职申请书》，该申请书载明因个人原因提出离职。双方已办理工作交接。十一、缴纳社会保险、公积金情况：通省运输公司已为黄文伟缴纳了社会保险和住房公积金，2019年5月、6月个人社保缴费金额是380.34元/月，2019年7月至2020年4月个人社保缴费金额是420.28元/月；住房公积金个人缴费金额是105元/月。十二、2019年5月至2020年4月已发放工资数额依次为：5865.03元、5417.5元、6681.23元、7398.45元、6883.47元、4214.72元、6229.48元、7119.91元、3361.22元、2300.76元、5128.47元、1154.72元。十三、劳动仲裁情况：2020年6月12日，黄文伟向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求通省运输公司支付2019年10月、2020年1月的浮动工资4100元、经济补偿金39700.71元。该委于2020年8月20日作出穗劳人仲案〔2020〕6573号仲裁裁决书，裁决如下：驳回黄文伟的全部仲裁请求。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、2019年12月1日至2020年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2019年10月4日的加班工资问题。本院认为：黄文伟在仲裁时未提出该两项诉讼请求，现黄文伟主张该两项诉请，违法了劳动争议案件需经仲裁前置程序的法律规定，故本院在本案中对该两项诉讼请求不予调处，黄文伟可另行申请劳动仲裁。二、2019年10月、2020年1月的浮动工资问题。黄文伟主张通省运输公司没有公平合理地为其安排出车任务，安排其提货任务多，导致其在2019年10月、2020年1月不能完成计提浮动工资的里程数，故要求通省运输公司支付该两月的浮动工资。通省运输公司对此不予认可。本院认为：根据黄文伟提供的证据，不能证明系因通省运输公司的故意安排或不公平合理安排导致黄文伟无法完成2019年10月、2020年1月的保底里程数的80%，黄文伟要求通省运输公司支付2019年10月、2020年1月的浮动工资4100元，理据不足，本院不予支持。三、解除劳动合同的经济补偿金问题。本院认为：首先，黄文伟虽在载有“因个人原因提出离职”的《离职申请书》上签名，但其在《辞职申请表》中已写明离职的具体原因是：“公司没能提供公平的工作条件，导致本人收入低下”，本院认为此系黄文伟离职的真实原因。其次，根据2020年3月、4月的公里数明细统计表显示，通省运输公司的司机大部分均完成了保底里程数，且通省运输公司在2020年4月新招聘了一名司机，通省运输公司以公司业务下滑、经营困难等理由针对黄文伟一人停工，理据不充分。第三，通省运输公司也没有按正常工资标准为黄文伟支付停工待岗期间的工资。综上，本院认为双方劳动关系解除符合用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者被迫解除劳动关系的情形。故此，通省运输公司应向黄文伟支付解除劳动关系补偿金。黄文伟主张劳动关系解除前十二个月的平均工资是5671.53元/月，对此，本院根据通省运输公司提供的黄文伟的应发工资表核算其劳动关系解除前十二个月的应发月平均工资数额，未低于5671.53元/月，故本院采纳黄文伟的主张。黄文伟在通省运输公司的工作年限从2013年11月3日至2020年5月6日，故通省运输公司应向黄文伟支付7个月的经济补偿金共计39700.71元（5671.53元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市通省运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄文伟支付解除劳动关系经济补偿金39700.71元；二、驳回原告黄文伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广州市通省运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年十一月三十日书记员 冯洁文陈素珊