河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初5252号原告（被告）：岑勇，男，1979年8月25日生，汉族，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：范鑫鑫，河南昌兰律师事务所执业律师。被告（原告）：洛阳科迪艺思树脂有限公司，住所地洛阳市西工区红山乡张岭村。法定代表人：张良玉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：侯晓果，北京京法律师事务所执业律师。原告（被告）岑勇与被告（原告）洛阳科迪艺思树脂有限公司（以下简称科迪艺思公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。岑勇及其委托诉讼代理人范鑫鑫，科迪艺思公司的委托诉讼代理人侯晓果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岑勇向本院提出诉讼请求：1.判决确认自2013年9月10日至今岑勇与科迪艺思公司存在劳动关系；2.判决科迪艺思公司支付岑勇在上班期间受伤的治疗费用850元；3.判决科迪艺思公司支付岑勇2020年2月-5月期间的工资12395.2元；4.判决科迪艺思公司支付岑勇违法解除劳动合同的经济赔偿金43383.2元。事实和理由：2013年9月10日，岑勇应聘到科迪艺思公司上班，岗位为物资部理货司机。2019年12月18日8点30分许，岑勇在公司仓库上班过程中扭伤左脚踝，当时想着忍一下应该没大问题，次日因公司人手不够又坚持上一天班，下班后受伤部位疼痛加剧。2013年12月21日到洛阳正骨医院就诊检查，诊断为左踝外侧副韧带损伤、踝三角韧带损伤、踝关节扭伤，根据医生建议做了石膏固定、药物治疗，在家休养。期间，岑勇一直与科迪艺思公司保持沟通联系，希望伤情恢复后尽快回归工作岗位，但科迪艺思公司一直以各种借口不让岑勇上班，让岑勇暂时在家休息，最后态度突然转弯，以岑勇长时间不到岗等理由为借口违法辞退岑勇。科迪艺思公司辩称，1.科迪艺思公司与岑勇之间存在劳动关系，但岑勇是自2014年2月开始在公司任职，目前双方的合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日，处于劳动关系存续期间，自岑勇到公司上班以来，公司一直为其缴纳各项社保。2.2019年12月19日，岑勇以脚疼为由向部门主管申请调休1天，请假前后从未说过自己是在工作过程中受的伤；21日岑勇未请假也没有来上班，主管询问能否上班并表示为照顾其情况，年后可以调岗打单子无体力活，但岑勇表示先看好病再说，之后岑勇既不来上班，也不提交请假手续；过年后公司2020年2月26日批准复工，但岑勇一直未向部门主管和公司总经办提出请假，也没有提供医疗资料供查证。3.经公司向部门主管及同事调查问询，岑勇脚疼是老毛病，没有任何人看到岑勇于什么时间、地点，因为什么原因受伤，其主张工伤没有事实依据，难以成立；根据部门主管及总经办员工于2020年4月1日陪同岑勇医院检查的情况，岑勇脚部不舒服完全是因其脚部属扁平足，再加上个人体重过于肥胖导致，不是扭伤，岑勇属于虚报病情，擅自离岗休息，意图骗取公司工资待遇；如岑勇真的在工作过程中受伤，并提供合法合规的医疗诊断资料，完全可以通过合法理赔在保险范围内得到赔偿保障，科迪艺思公司完全没有必要逃避责任。因此，科迪艺思公司不应承担岑勇所谓的1000元治疗费用。4.岑勇自2019年12月21日至今都属于自行离岗，没有在公司工作劳动，根据公司考勤规定旷工、事假期间不应支付工资，故其索要2020年2月到5月的工资没有事实依据。5.科迪艺思公司一直按时支付工资并按规定为岑勇购买各项社会保险，不存在任何违反法律规定的事由；虽岑勇长期自行离岗，但公司并没有解除他的劳动合同，2020年7月3日仲裁庭审中公司正式通知岑勇3日内到公司报到上班，岑勇明确表示不同意再回公司，由此可知，岑勇在原劳动合同快到期时已不想再继续在公司工作，所以毫无顾忌的离岗，并自编自导所谓的受伤休养故事，企图在离职后讹公司一笔，故其要求解除合同赔偿金没有事实及法律依据。6.岑勇于2019年12月21日离岗，但公司仍为其发放了12月及次年1月的工资；岑勇不知感恩，却在2020年4月11日跑到公司，在不提供任何医疗资料，不走工伤认定程序的情况下，向公司提出按工伤待遇休息到12月及工资发放到年底的要求；岑勇事件在公司产生极坏的示范作用，给公司的生产管理秩序造成冲击，如支持岑勇的无理要求，不公平也不合理。7.本案已经仲裁裁决，但岑勇的诉求并未要求撤销原裁定，从程序上裁定已生效，其无权再主张诉求。科迪艺思公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销仲裁裁决书第一项裁决，改判确认科迪艺思公司与岑勇的劳动关系起始于2014年1月，因岑勇在2020年7月3日仲裁庭审中拒绝回公司上班而于当日终止；2.依法撤销仲裁裁决书第二项裁决，改判驳回岑勇第2、3、4项仲裁申请；3.本案诉讼费由岑勇承担。事实和理由：岑勇在劳动合同存续期间，声称脚踝扭伤，在没有向单位提供医疗诊断证明，没有提请工伤认定，没有履行请假手续的情况下，擅自长期离岗。因公司财务人员在初期并没有发现岑勇离岗情况，所以一直给其发放2019年12月、2020年1月全勤工资。2020年3月公司负责人发现岑勇离岗情况，才要求财务人员停发其2月以后的工资。因工资被停发，岑勇于2020年4月向公司提出无理要求，称其系工伤。公司表示所谓工伤没有依据，不同意其要求，但自始至终既没有开除岑勇也没有与其协商解除劳动合同。2020年7月3日仲裁庭审中正式通知岑勇回单位上班，岑勇明确拒绝，因此可知是岑勇选择从单位离职，而非开除或协商解除。仲裁裁决书认定岑勇的工伤医疗费、停工留薪工资、违反解除劳动合同双倍赔偿没有事实与法律依据是正确的。仲裁裁决认定双方系协商解除劳动合同没有任何事实依据，公司没有义务更没有责任为岑勇支付经济补偿金。岑勇辩称，1.岑勇提供的与部门主管、公司财务的微信聊天记录，以及与公司负责人的短信聊天记录足以证明岑勇受伤事实，以及受伤后向部门主管及公司告知和请假的事实情况，同时也足以证明公司无故违法辞退岑勇的事实情况。2.岑勇自2013年9月在公司工作至今，本人忠厚老实，虽收入不高，但一直勤恳敬业。今年遭遇疫情，工作本来就不好找，虽受伤但始终未想着离职，因为家中上有赡养的父母，下有抚养的孩子，如果离职收入就断了，所以一直和单位联系希望尽快上班，结果没想到单位却找理由把自己开除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。根据双方举证及质证意见，认定事实如下：1.2020年6月18日，岑勇向洛阳市西工区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：确认自2013年9月10日至今岑勇与科迪艺思公司之间存在劳动关系；科迪艺思公司支付岑勇在上班期间受伤的治疗费用1000元；科迪艺思公司支付岑勇2月-5月停工留薪期工资12395.2元；科迪艺思公司支付岑勇违法解除劳动合同的赔偿金43383.2元。洛阳市西工区劳动仲裁委审理后于2020年7月28日作出裁决，裁决书认定事实为：岑勇于2014年1月到科迪艺思公司物资部从事理货司机工作，2014年1月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2019年12月31日，2020年1月1日，双方又签订书面劳动合同，合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日；2014年2月，科迪艺思公司为岑勇办理社会保险；2019年12月21日，岑勇因左踝关节扭伤在洛阳正骨医院治疗，之后未再上班；岑勇称科迪艺思公司不让上班，科迪艺思公司称岑勇自行离职，双方说法不一，但均没有有效证据证明；岑勇工资发放至2020年1月，岑勇在科迪艺思公司工作期间2019年2月至2020年1月十二个月平均工资为2754元。裁决理由：岑勇称2013年9月10日到科迪艺思公司工作，没有证据证明，不予采信；双方当事人于2014年1月1日签订有劳动合同，科迪艺思公司发放工资至2020年1月，期间双方存在劳动关系，对岑勇确认劳动关系的请求予以支持；岑勇要求支付治疗费用1000元，没有证据证明，缺乏事实依据，不予支持；岑勇要求支付停工留薪期工资，因未进行工伤认定，缺乏法律依据，不予支持；岑勇于2019年12月21日之后未到公司上班，公司一直没有安排岑勇工作，视为双方协商一致解除劳动关系，科迪艺思公司应支付经济补偿金，岑勇要求支付经济赔偿金不予支持。裁决结果：双方当事人之间2014年1月至2020年1月存在事实劳动关系；科迪艺思公司支付岑勇经济补偿金15147元；岑勇的其他请求不予支持。岑勇与科迪艺思公司均不服裁决，向本院提起诉讼。2.岑勇称其于2013年9月10日到科迪艺思公司工作，提供的证据为其于2013年12月21日交纳岗位押金100元票据。该证据仅能证明其交纳押金的事实，不能排除先交押金后工作的可能性，不足以证明其主张的事实，故双方劳动关系应以订立的书面劳动合同为准，即2014年1月1日。3.岑勇称其于2019年12月18日上班工作期间受伤，但均为其自述，无证据证明；科迪艺思公司未自岑勇受伤之日起30日内向劳动行政部门进行工伤认定申请，岑勇至今亦未向劳动行政部门进行工伤认定申请。4.岑勇与科迪艺思公司物资部主管许永霞的微信聊天记录显示：⑴2019年12月19日凌晨4时许，岑勇称脚疼的比昨天厉害，想调一天去买点药歇歇看咋样；许永霞6时许回复称中。⑵2019年12月21日中午12时许，许永霞称过完年岑勇打单子，不用来回跑；岑勇回复称先看好病再说吧，脚上积液可多、韧带拉伤；许永霞回复嗯。5.2020年2月27日，科迪艺思公司复产复工申请获得批准，科迪艺思公司先期安排部分员工上班，物资部微信群里要求员工报体温，岑勇亦在该群里报体温；2020年3月18日，物资部微信群通知3月20日工厂恢复正常上班。6.岑勇与科迪艺思公司物资部主管许永霞的微信聊天记录显示：⑴2020年4月11日下午4时许，许永霞称给张总说过了，岑勇先不能上班，要不然再严重了咋办，下周一让尤师傅带岑勇去医院拍个片子，接下来怎么治疗，看看能不能申报工伤；岑勇回复称中。⑵2020年4月12日晚上9时许，许永霞称岑勇周二再去单位，明天其有特殊情况走不开；岑勇回复好的。⑶2020年4月15日上午8时许，许永霞称让岑勇暂时在家休息，目前情况不能正常来上班，昨天已把岑勇情况给张总说过了，看张总怎么定；岑勇回复好。岑勇家人与科迪艺思公司张元丰经理的短信记录显示：⑴2020年5月25日，岑勇方称说好是2020年4月10日上班，当时是周五让周一去，去后说回来等消息再复工，一直没等到电话，打到厂里说没岗位，到底怎么处理？2020年5月27日张元丰回复称岑勇目前已经是离职状态，公司目前正处于减员自救阶段，所有岗位均为满编，没有岗位空缺，等缓过目前的经济危机，公司招聘新人并且岗位适合岑勇会通知岑勇，优先录用老员工。7.科迪艺思公司称岑勇于2020年4月11日到公司提出要求：公司为其申报工伤，享受工伤待遇；休息一年，公司向其发放每月1900元并缴纳社保；如工厂申报不成功自己办理工伤手续；工伤待遇享受结束后再回公司上班。岑勇称其没有提出继续休息，要求上班，要求补发2月、3月工资。8.2020年7月3日，本纠纷在仲裁期间，科迪艺思公司向岑勇发出通知让其3天内上班，另行安排内部，待遇按合同执行。岑勇明确表示不再回公司上班，原因系其认为回去后公司会为难他。本院认为，根据岑勇与科迪艺思公司之间签订的书面劳动合同，双方劳动关系始于2014年1月1日。岑勇于2019年12月21日后因受伤未到公司上班，公司为其发放工资至2020年1月，缴纳社保至2020年3月，双方劳动关系并未解除；2020年4月11日，岑勇提出上班，公司主管回复称已向公司领导汇报等答复，让岑勇先休息，双方劳动关系仍未解除；2020年5月27日科迪艺思公司经理与岑勇爱人的短信回复虽有解除合同的意思，但并未履行正式手续，不能起到解除劳动关系的效力；2020年7月3日科迪艺思公司通知岑勇上班，岑勇明确表示不再回公司上班，双方劳动关系终止。根据以上理由，本院确认岑勇与科迪艺思公司之间劳动关系自2014年1月1日起至2020年7月3日止。岑勇受伤是否属于工伤，应由劳动行政部门根据单位或个人申请进行认定。因双方有分歧，科迪艺思公司及岑勇又均未向劳动行政部门申请进行工伤认定，对岑勇主张的治疗费用及停工留薪期工资，本院不予支持。2020年1月岑勇工资已发放，2020年2月至3月20日全面复工期间，因疫情科迪艺思公司处于停工状态，在双方劳动关系存续期，科迪艺思公司应向岑勇支付最低生活保障费用，按河南省公布的相关标准每月570元，科迪艺思公司应支付950元。2020年3月20日至2020年4月11日，科迪艺思公司正常复工，岑勇未履行请假手续，未到公司上班，依据按劳分配的基本原理，科迪艺思公司不应向其支付劳动报酬。2020年4月11日之后至2020年7月3日，科迪艺思公司让岑勇回家休息，未通知其上班，视为其同意岑勇因病请假，应向岑勇支付病假工资，按之前12个月平均工资标准每月2754元的70%支付，即5334元。双方劳动关系终止，因科迪艺思公司欠付岑勇劳动报酬，虽由岑勇提出解除合同，但仍应支付岑勇经济补偿金，按岑勇在科迪艺思公司的工作年限，经济补偿金按合同解除前的月平均工资计算7个月，即19278元。岑勇主张经济赔偿金本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、岑勇与与洛阳科迪艺思树脂有限公司之间自2014年1月1日起至2020年7月3日止存在劳动关系；二、洛阳科迪艺思树脂有限公司于本判决生效后五日内支付岑勇合同解除前欠付劳动报酬6284元；三、洛阳科迪艺思树脂有限公司于本判决生效后五日内支付岑勇经济补偿金19278元；四、驳回岑勇的其他诉讼请求；五、驳回洛阳科迪艺思树脂有限公司的其他诉讼请求。如洛阳科迪艺思树脂有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由岑勇、洛阳科迪艺思树脂有限公司各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  刘伟国二〇二〇年十一月十二日书记员  丁 妍