四川省苍溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0824民初3180号 原告:四川羽翔建筑工程有限公司。住所地，成都市武侯区长益街3号附30号1层。 法定代表人:张国梁，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈亚楠，四川彰明律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：白明发，男，汉族，生于1968年1月8日，四川省苍溪县人，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：张波，苍溪县汉昌法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。 原告四川羽翔建筑工程有限公司与被告白明发工伤待遇赔偿纠纷一案，本院于2020年10月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告四川羽翔建筑工程有限公司的委托诉讼代理人陈亚楠，被告白明发、委托诉讼代理人张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川羽翔建筑工程有限公司诉称，判令原告仅向被告支付一次性伤残就业补助金29181元、停工留薪期工资8750元（即52天的停工留薪工资）、护理费2640元，且不向被告支付鉴定费1800元和6个月的停工留薪工资26100元。事实和理由：2019年5月23日，被告白明发到原告处工作，2019年6月24日，被告在原告工作处受伤，后被紧急送往苍溪县社会保险医院进行治疗，住院治疗期间为22天。2019年7月31日，经广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月2日，被告白明发所受的伤情被广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2020年8月9日，被告向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苍溪县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月20日作出仲裁裁决书。苍溪县劳动人事争议仲裁委员会按照六个月计算被告停工留薪期错误，依据四川省人力资源和社会保障厅“关于工伤保险‘停工留薪期’的相关问题”(二)“停工留薪期”的时长:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”;具体时长根据住院治疗时间与医嘱休息时间进行确定，但不得超过上述时长;停工留薪期结束后，劳动者应当按单位规定上班”。因此，被告白明发的停工留薪期应当依据苍溪县社会保险医院病员出院通知单中的住院天数及出院医嘱中的休息时间确定，应当为22天加1个月，苍溪县仲裁委认定被告停工留薪期6个月于法无据。针对被告单方委托广元市永泰司法鉴定进行伤残鉴定，因工伤应当由劳动能力鉴定委员会进行，故对此笔伤残鉴定的鉴定费用不予认可，苍溪县劳动人事争议仲裁委认定原告承担此笔鉴定费用裁决错误。 综上，现原告不服苍溪县劳动人事争议仲裁委会裁决，为维护其合法权益，依据《民事诉讼法》相关规定，依法向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 原告向本院提供如下证据： 1、建筑施工企业农民工合同书，劳动安全教育记录卡。证明原告与被告试行计时工资制，每日工资200元/天。 2、四川省人力资源和社会保障厅关于工伤保险“停工留薪期”的相关问题、苍溪县社会保险医院病员出院通知单。证明被告住院天数为22天，出院医嘱休息一个月，停工留薪期时长应当按照22天加1个月计算。 3、住院费用结算票据。证明原告积极承担且配合被告住院所需医疗费用。 4、苍溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明本争议已经过仲裁裁决。 5、初次（复查）鉴定结论书，广元永泰司法鉴定所司法鉴定意见书。证明被告属重复鉴定，且两次鉴定结果一致。 被告的质证意见是:对第一组证据的三性予以认可。对第二组证据该证据不是证据是关于工伤保险的答复，仲裁委认定的六个月其实不违反该规定的时间限制。对第三组证据的三性无异议，但是和本案的关联性不大，是一个注意事项，不是界定停工留薪的标准。对第四组证据的三性无异议。对第五组证据的三性无异议。 被告辩称，劳动人事仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，适用法律准确，是公平公正的，裁决结果也是合情合理的。原告所说的适用的关于工伤保险“停工留薪期”的相关问题的通知只是四川人力资源和社会保障厅的一个通知而已，再次被告的停工留薪期并没有超过里面所规定的期限，因此也是合理的。原、被告之间本来最先说的进行调解，但后来经过多次调解双方没有达成一致，加上因为受疫情的影响，被告不能到广元去做劳动能力伤残鉴定，因此被告才会在苍溪的永泰司法鉴定所进行的鉴定，所以也是情有可原的。介于今年的特殊情况，仲裁委偏向弱势群体的裁决也是对弱势群体的保护。 被告未向本院提供证据。 本院的认证意见是，原告提供的证据符合证据三性，本院予以确认。 本院根据本案的有效证据和庭审记录认定如下案件事实：2019年5月23日，被告白明发到原告四川羽翔建筑工程有限公司承建的苍溪县碧桂园项目从事车库木工工作，双方约定为每天工资200元。2019年6月24日9时许被告白明发在工作时不慎坠落受伤，在苍溪县社会保险医院住院治疗22天，被告2019年6月24日入院，2019年7月16日出院，出院医嘱载明休息一月。2019年7月31日广元市人力资源和社会保障局对被告白明发所受事故伤害作出认定为工伤的广人社工决（2019）1040号《认定工伤决定书》。2019年9月28日被告委托广元永泰司法鉴定所进行伤残等级鉴定，2019年10月9日作出伤残鉴定等级为拾级的《司法鉴定意见书》，被告支付鉴定费1800元。2020年6月2日，被告白明发工伤经广元市劳动能力鉴定委员会以广劳鉴（2020）0205号鉴定为拾级。被告支付鉴定费和检查费共计756元。 同时查明：原告承建的苍溪县碧桂园项目参加了建筑业工伤保险。原、被告双方对解除双方之间的劳动关系无异议。 原、被告因工伤待遇赔偿发生争议，被告白明发申请仲裁，2020年9月20日苍溪县劳动人事争议仲裁委员会作出苍劳人仲案（2020）102号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决发生法律效力后十日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金贰万玖仟壹佰捌拾壹元(小写:29181元);二、被申请人于本裁决发生法律效力后十日内一次性支付申请人停工留薪期工资:贰万陆仟壹佰元(小写:26100元);三、被申请人于本裁决发生法律效力后十日内一次性支付申请人护理费贰仟陆佰肆拾元(小写:2640元);四、被申请人于本裁决发生法律效力后十日内一次性支付申请人鉴定费壹仟捌佰元(小写:1800元);五、被申请人于本裁决发生法律效力后十日内为申请人办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费的报销手续，具体金额以社保经办机构核定的数据为准。六、驳回申请人的其他请求事项。” 本院认为，本案的争议焦点为：一、停工留薪期应计算多少天。二、被告白明发支付的司法鉴定费1800元，是否应由原告承担。 一、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”该条规定对工伤职工在什么情况下享有停工留薪期，以及停工留薪期以什么事由来明确时间进行了原则规定，从中我们可以看出只有当职工受到事故的伤害或者患职业病才享有停工留薪期。停工留薪期的时间长短只能依其伤情或者病情来进行确定。这也与原告提供的四川省人力资源和社会保障厅网站上所下载的关于工伤保险“停工留薪期”的相关问题的答复精神一致。故而原告的请求符合法律的规定，被告白明发的停工留薪期只应按住院22天及出院病历记载的出院后休息一个月，共计52天计算。停工留薪期待遇标准应按原、被告双方均无异议的被告的日工资200元计算。 二、本案是工伤待遇赔偿案件，工伤待遇的赔偿《工伤保险条例》有明确规定，对受到事故伤害的职工有影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定，而本案被告白明发自行申请司法鉴定，而后又进行了劳动能力鉴定，对重复的不符合《工伤保险条例》所作的司法鉴定及费用，原告请求不予支持，符合法律规定，本院予以采纳。被告白明发辩称该司法鉴定系原告同意为了协调而作的，其辩称没有依据，本院不予采纳。 综上，原告的请求符合法律的规定，其请求应该得到法律的支持。依照《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，判决如下： 一、原告四川羽翔建筑工程有限公司于本判决生效后十日内，向被告白明发一次性支付一次性伤残就业补助金29181元，停工留薪期工资10400元，支付护理费2640元； 二、原告四川羽翔建筑工程有限公司在本判决生效后十日内为被告白明发办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费的报销手续，具体金额以社保经办机构核定的数据为准。 案件受理费5元，由被告白明发负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广元市中级人民法院。 审判员  邓君国 二〇二〇年十一月九日 书记员  何淑燚