杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初5451号 原告：李义明，男，1966年3月12日出生，汉族，住江苏省泗阳县。 委托诉讼代理人：谢尚聪，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州斯威兰电器有限公司。住所地：杭州市下城区永华街65（临）号****。 法定代表人：吴群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨超然，浙江时融律师事务所律师。 原告李义明与被告杭州斯威兰电器有限公司（下简称斯威兰公司）劳动争议（立案案由为劳动合同纠纷，本院依法予以纠正）一案，因李义明不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）浙杭下城劳人仲案（2020）876号仲裁裁决书，于2020年9月21日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，并于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告李义明的委托诉讼代理人谢尚聪，被告斯威兰公司的委托诉讼代理人杨超然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李义明向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付2020年2月1日至2020年6月30日的工资差额21630.08元；2、请求被告向原告支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资30000元（从2020年2月1日计算至2020年6月30日）；3、请求依法终止原告与被告的劳动关系；4、请求被告向原告支付经济补偿金48000元。事实和理由：2012年12月，原告入职被告处，任司机一职。自2013年4月起，被告一直为原告缴纳社保并支付工资。2018年，被告与原告签订了为期2年的劳动合同，期限自2018年1月1日至2019年12月31日。合同到期后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。至今为止，原告已在被告处连续工作将近八年。自2020年2月起，被告一直未及时足额支付劳动报酬，且2020年5月份的工资至今未发（当庭变更：2020年5月份发放的工资，被告只发放了1000多,1661.23元，这是4月份的工资）。2020年4月28日，被告单方强令原告交还车辆，未按照劳动合同约定提供劳动条件，且此后再未提供任何车辆供原告驾驶。原告认为，被告的上述行为严重违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提出申请，望能支持原告的诉讼请求。 被告斯威兰公司答辩称：1、被告已按合同约定，足额向原告发放工资，不存在未足额发放工资的事实。2、劳动合同第二页第五条劳动报酬及支付方式中有明确的规定，且经杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会查明，原告提出的每月所说的款项里，有部分是报销款。被告已在下城区劳动人事争议仲裁委提供了报销单，且经仲裁委审理查明，报销单上的金额和银行付款金额可一一对应，报销单上报销人和领款人均有原告的签字。3、劳动合同法对未签订劳动合同二倍工资的规定，具有惩罚性质，系为规制用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为。受新型冠状病毒引发的肺炎疫情影响，被告公司于2020年2月底才复工，不具备及时签订书面劳动合同的客观条件。且2020年3月，双方就岗位变动、薪资待遇及是否继续建立劳动关系等产生争议。被告公司不具备不签书面劳动合同的主观故意，故不应赔偿此期间的二倍工资。4、根据劳动合同第三条中约定：“具有下列情形之一的，甲方可调整乙方工作职位、岗位或工作地点或调整至甲方根据经营需要合理调整其工作职位、岗位和工作地点的决定，且同意其工资待遇也随之变动：（1）甲方根据工作需要提出的……”。劳动合同第八条第四项也规定，乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同……年度内连续旷工超过3天（含）以上或累计旷工达7天（含）以上或事假累计10天（含）以上的。然后根据下城区劳动人事争议仲裁委审理查明，2020年3月21日被告公司通过EMS邮政快递向李义明寄送关于驾驶员李义明待岗的通知，告知其回单位待岗，参与考勤打卡及岗位调整，但李义明没有配合，被告认为原告严重违反劳动纪律，被告公司按照签订的劳动合同与原告解除劳动合同不用支付原告经济补偿金。 经审理查明，李义明于2012年12月与斯威兰公司建立劳动关系，职务为司机，主要负责为公司运送货物，2012年12月至2018年1月期间，双方曾签订过多次劳动合同，最后一次劳动合同的签订时间为2018年1月1日，合同期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止，合同约定李义明的工资标准为1860元/月，工资发放日为每月20日。2020年2月，因受新型冠状病毒引发的疫情影响，斯威兰公司延迟复工，并于2020年2月底正式复工。2020年2月底至2020年3月中旬期间，李义明多次为斯威兰公司向其客户运送货物。2020年3月21日，斯威兰公司通过EMS邮政快递向李义明寄送《关于驾驶员李义明待岗的通知》并载明：“鉴于格兰仕项目已处于停滞状态，现通知你先待岗在公司，正常到江宁大厦A座13楼办公区指纹考勤，并发放基本工资和正常缴纳社保。因业务上无需再运输货物，请你在收到通知后立即将货运面包车暂时交还公司。如果有合适的新岗位，公司将尽快另行通知。”李义明未按斯威兰公司要求回公司参与考勤。2020年4月28日，斯威兰公司收回李义明用作送货的车辆，并向李义明出具了《收车证明》。另外，斯威兰公司的《杭州银行账户交易明细》显示2019年2月25日至2020年1月19日期间斯威兰公司平均每月向李义明打款5990.84元。2020年1月，斯威兰公司分四次向李义明打款合计7495.23元，其中：1月10日打款3161.23元，1月19日分别打款1437元、1342元、1555元。斯威兰公司提交的报销单汇总表载明：“2019-1-19，李义明（联华苏宁服务费修理费19年10月），1437；2019-1-19，李义明（苏宁装车费停车费修理费19年11月），1342；2019-1-19，李义明（苏宁国美服务费停车费修理费19年12月），1555。”2020年3月2日斯威兰公司向李义明打款3161.23元。2020年3月23日，斯威兰公司向李义明打款1812.43元。2020年4月23日，斯威兰公司向李义明打款1689.23元。2020年5月21日斯威兰向李义明打款1661.23元。 庭审中，原告认为其与被告之间的劳动关系于2020年6月30日解除，被告对于双方之间劳动关系解除的事实无异议，对于解除时间认为应由法院确定。 本院认为，关于李义明要求斯威兰公司支付2020年2月1日至2020年6月30日的工资差额21630.08元。首先，因用人单位对于劳动者的工资构成及支付的事实负有举证责任，当劳动者主张报销款项实为工资时，用人单位应当提供相关单据或凭证予以证明，否则需承担不利后果。本案中，斯威兰公司在仲裁中仅提供《报销单》作为证明其主张的证据，而未提供证明报销费用产生所依据的基础事实之凭证，应认定证明其主张的证据不充分。其次，李义明于2019年2月25日至2020年1月19日期间平均每月收到斯威兰公司打款5990.84元，应认李义明月平均工资为5990.84元。另外，本案相关证据亦证明斯威兰公司配送业务未停滞，斯威兰公司要求李义明待岗并按当地最低工资标准支付其工资的理由不充分。故斯威兰公司应支付李义明2020年2月1日至2020年6月30日的工资差额21630.08元[5990.84元×5个月-（3161.23元+1812.43元+1689.23+1661.23元）=21630.08元]。 关于李义明要求斯威兰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资30000元（暂时从2020年2月1日计算至2020年6月30日）的诉讼请求，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资应为用人单位未履行法定义务所应承担的法律责任，而续签劳动合同除在时间上、次数上与首次签订劳动合同有所不同外，在本质上并无不同。因此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条适用于续签劳动合同的情形，用人单位自原劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的原劳动合同于2019年12月31日到期，斯威兰公司本应于2020年2月1日前与李义明签订书面劳动合同，但因新型冠状病毒引发的肺炎疫情影响，斯威兰公司于2020年2月底才复工，不具备及时签订书面劳动合同的客观条件。另外，2020年3月，双方就岗位变动、薪资待遇及是否继续建立劳动关系等产生争议，斯威兰公司不具有不签书面劳动合同的主观故意，故对于此项诉讼请求本院不予支持。 关于解除斯威兰公司与李义明的劳动关系及要求斯威兰公司支付经济补偿金48000元的诉讼请求，首先，双方于《劳动合同》第三条中约定：“具有下列情形之一的，甲方可调整乙方工作职位、岗位或工作地点或调整至甲方集团公司名下其他公司的岗位，乙方应当无条件服从甲方根据经营需要合理调整其工作职位、岗位和工作地点的决定，且同意其工资待遇也随之变动：（1）甲方根据工作需要提出的……”。其次，双方于《劳动合同》第四条中约定：“乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同……年度内连续旷工超过3天（含）以上或累计旷工达7天（含）以上或事假累计达10天（含）以上的……”。另外，2020年3月21日，斯威兰公司通过EMS邮政快递向李义明寄送《关于驾驶员李义明待岗的通知》告知其回单位待岗、参与考勤打卡及岗位调整，但李义明未予配合。本院认为，在斯威兰公司因工作需要调整李义明的工作岗位时，李义明未予配合，未按照斯威兰公司的要求回单位参与考勤，可视为严重违反劳动纪律，斯威兰公司可按照劳动合同的约定解除与李义明的劳动关系。 李义明在本案的审理过程中主张确认与斯威兰公司的劳动关系于2020年6月30日解除，对此，斯威兰公司对双方之间劳动关系解除的事实并无异议，故本院对于原告要求确认其与斯威兰公司劳动关系于2020年6月30日解除的诉请依法予以支持，但对于李义明主张经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条之规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告李义明与被告杭州斯威兰电器有限公司的劳动关系于2020年6月30日解除； 二、被告杭州斯威兰电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李义明2020年2月1日起至2020年6月30日止期间未足额发放的工资21630.08元； 三、驳回原告李义明的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告李义明负担。 原告李义明于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 丁水平 二〇二〇年十一月二十六日 代书记员 孙惠惠