北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61910号原告（被告）：朱娜，女，1979年8月29日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告（原告）：北京思特堡文化传媒有限责任公司，住所地北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园5号楼一层F1-1015。法定代表人：程培信，总经理。委托诉讼代理人：汪媛，北京市中闻律师事务所律师。原告（被告）朱娜（以下简称朱娜）与被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司（以下简称思特堡公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。朱娜，思特堡公司之委托诉讼代理人汪媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱娜向本院提出诉讼请求：1.支付2019年2月4日至2019年11月1日未签订劳动合同双倍工资差额47788元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金5377元；3.支付2019年2月4日至2019年11月1日法定节假日加班费4924元；4.支付2019年9月及2019年10月工资差额共计200元；5.支付2019年2月4日至2019年11月1日未休年休假工资7034元。事实和理由：我于2019年2月4日入职思特堡公司，担任销售员职位，该公司未与我签订劳动合同，双方约定工资为5100元，每月15日发放上个自然月工资。工作期间，思特堡公司安排我每周工作6天，每天工作9小时。其中法定节假日加班9天。思特堡公司未足额发放2019年9月及2019年10月工资，共计200元。我工作到2019年11月1日，工资支付至2019年11月1日。思特堡公司辩称：不同意朱娜的诉讼请求，朱娜接受马X的管理，签订劳动合同由马X负责，我公司不清楚是否签订劳动合同，我公司认为已经签订了劳动合同。我公司与朱娜协商一致解除劳动关系，并且已经支付了经济补偿金。朱娜不存在加班行为。朱娜的工资已经全部足额支付，不存在拖欠行为。不同意支付未休年休假工资，朱娜入职前连续工作不满一年，且在我公司连续工作不满一年，不享有年休假。思特堡公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付朱娜2019年2月4日至2019年11月1日期间工资差额1806元；2.无需支付朱娜2019年3月4日至2019年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额40124.14元；3.无需支付朱娜解除劳动关系经济补偿6200元。事实及理由：2019年2月4日，朱娜入职我公司，职位为销售，其工资构成为基本工资4000元+房补500元+饭补600元，合计月工资5100元。我公司每月15日通过银行转账形式发放上个自然月工资。朱娜与我公司签订劳动合同事宜由另案当事人马X处理，劳动合同由马X保管。我公司每月按时足额发放朱娜工资。2019年11月1日，朱娜因个人原因自动离职。2019年11月14日，我公司与朱娜沟通其自动离职事宜，在朱娜对双方协商数额无异议后，将9000元通过银行转账形式支付给其本人。至此，双方之间再无任何争议。为维护我公司的合法权益，提起诉讼。朱娜辩称：不同意思特堡公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：朱娜于2019年2月4日入职思特堡公司，担任销售，月工资5100元，思特堡公司主张其中包含房补500元，饭补600元。朱娜主张双方未签订劳动合同，思特堡公司称朱娜接受另案当事人马X的管理，签订劳动合同由马X负责，其公司认为双方已经签订了劳动合同。朱娜主张其正常出勤至2019年11月1日。朱娜主张2019年10月31日，店里来了一个人，说是总店人事（姓曹，具体姓名不详），告知其新来的股东要增加一个月试用期，试用期过了可以上外地医疗保险，如果同意，双方可以签订劳动合同，如果不同意，第二天就不用来上班了，朱娜称其未同意，思特堡公司要求其签订双方没有纠纷的协议，其也拒绝了。朱娜主张其当天下班后，其找公司管理者之一李X，说上述要求不合理，李X告知其就别来了。朱娜提交离职证明，载：“朱娜自2019年2月4日入职我公司，在思特堡华堂店工作，任职店员。公司因经营需要，于2019年11月1日与其解除劳动关系……”。思特堡公司认可离职证明的真实性，但主张双方协商一致解除劳动关系，其公司支付经济补偿金4000元。朱娜认可收到4000元，但不认可双方协商一致解除劳动关系。朱娜主张其仲裁请求第2项“解除劳动合同经济补偿金6754元”的计算方式为离职前月平均工资5377元×1个月×2倍-4000元。朱娜主张其法定节假日加班情况为：2018年4月5日（清明节），2019年6月7日（端午节）、2019年9月13日（中秋节）、2019年10月1日、2日、3日（国庆节）。为证明加班情况，朱娜提交：1.考勤表，朱娜主张该考勤表的来源为另案当事人马X，马X为店长，每月月底或月初在管理层微信群中发送考勤表，作为核算工资的依据，思特堡公司当庭核实原始载体，本院在另案中对该考勤表予以认可；2.钉钉打卡记录（光盘），显示朱娜主张的上述法定节假日的打卡情况；3.微信聊天记录截屏，显示其在法定节假日在工作群中发照片的情况，朱娜主张思特堡公司要求下班时发店内整体的照片、电表的照片、营业额的照片、关电脑的照片及工作交接的照片。朱娜称其手机坏了，无法出示原始载体，但马X手机中亦能看到上述照片。思特堡公司当庭核实马X手机中显示的原始载体。思特堡公司对考勤表及微信聊天记录原始载体的真实性予以认可，不认可钉钉打卡记录的真实性。关于2019年9月及2019年10月扣发的工资100元，朱娜提交两段与孙XX的微信聊天记录，其中2019年10月12日的微信聊天记录载：“（朱娜）：孙总，不好意思，这么早打扰您，工资少发100元，5100+600=5700。（孙XX）：上个月没到目标，每个人都扣了100，之前开会说过了。（朱娜）：我知道了。”另一段微信聊天记录载：“（朱娜）：11月1日的工资和十一期间的3天存休。（孙XX）：那就补四天。朱娜：基本工资4000，房补500，饭补600，营业额未达标扣100，额外一个月基本工资4000，合计9000（工资情况必须保密），四天工资533。”朱娜称“十一期间的3天存休”即为国庆节加班补休，但实际未休。另，朱娜提供北京银行个人客户账户明细清单，显示2019年10月15日支付5600元（朱娜称思特堡公司仅支付2019年8月工资4500元，故发放的2019年9月的工资中包含2019年8月少发的600元，合计应发5700元），2019年11月12日支付9000元，2019年11月15日支付533元。朱娜称其手机坏了，故无法出示微信聊天记录的原始载体，思特堡公司不认可微信聊天记录的真实性。思特堡公司认可北京银行个人客户账户明细清单的真实性。关于年休假情况，思特堡公司主张朱娜入职未满一年，不享受年休假。朱娜为证明其连续工龄，提交了：1.北京巨人环球教育XX有限公司出具的《离职证明》，载：“朱娜……在我公司校区运营中心部门担任课程顾问岗位工作，自2019年2月7日起与我公司正式解除劳动关系。”2.北京市社会保险个人权益记录，显示“北京市海淀区新巨人XX学校”为朱娜缴纳2018年10月至2019年1月的社会保险费，另显示朱娜养老保险累计实际缴费年限15年9个月，医疗保险累计实际缴费年限11年9个月。朱娜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2020年6月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第05072号裁决书，裁决：一、思特堡公司支付朱娜2019年2月4日至2019年11月1日期间工资差额1806元；二、思特堡公司支付朱娜2019年3月4日至2019年11月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40124.14元；三、思特堡公司支付朱娜解除劳动关系经济补偿金6200元；四、驳回朱娜的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。思特堡公司未提交证据证明双方签订过劳动合同，故应支付朱娜2019年3月4日至2019年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经核算为40624.14元（5100元×7个月+5100元÷21.75天×21天）。朱娜要求支付2019年2月4日至2019年3月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班费，朱娜提交的各项证据能够相互印证，根据朱娜提交的考勤表、钉钉打卡记录、微信聊天记录，本院对其主张的法定节假日加班的事实予以确认，经核算，思特堡公司应支付朱娜法定节假日加班费4220.69元（5100元÷21.75天×6天×3倍），扣除已支付的399.75元（533元÷4天×3天），思特堡公司还应支付3820.94元。关于劳动合同解除情况，思特堡公司虽主张双方协商一致解除劳动关系，但未提交证据，且结合朱娜提交的离职证明，本院对朱娜关于思特堡公司违法解除双方劳动关系的主张予以采信，思特堡公司应向朱娜支付违法解除劳动关系赔偿金，朱娜主张的数额不高于本院计算的数额（5100元×8个月+4220.69元）÷8个月×2倍-4000元，本院予以确认。根据朱娜在庭审中陈述的计算方式，其实际要求的是违法解除劳动关系赔偿金，朝阳仲裁委定性有误，本院在判决书中予以纠正。关于朱娜主张的2019年9月及2019年10月工资差额，朱娜提交的微信聊天记录虽没有原始载体，但能与其提交的北京银行个人客户账户明细清单相对应，且思特堡公司未就工资支付情况提交证据，故本院对朱娜要求支付该两月工资差额200元的主张予以采信。关于未休年休假工资，根据朱娜提交的《北京市社会保险个人权益记录》，其主张每年5天年休假，本院予以支持。经核算，思特堡公司应支付朱娜2019年2月4日至2019年11月1日期间未休年休假工资1406.90元（5100元÷21.75天×3天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）朱娜2019年3月4日至2019年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额40624.14元；二、被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）朱娜违法解除劳动关系赔偿金5377元；三、被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）朱娜法定节假日加班费3820.94元；四、被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）朱娜2019年9月及2019年10月期间工资差额共计200元（对应裁决书第一项）；五、被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）朱娜2019年2月4日至2019年11月1日期间未休年休假工资1406.90元；六、驳回原告（被告）朱娜的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）朱娜负担5元（已交纳），由被告（原告）北京思特堡文化传媒有限责任公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十一月三十日法官助理  谢青云