广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初3827号 原告:唐元妹，女，汉族，1981年4月3日出生，住广西灵川县。 委托代理人：陆丽，广西瑞景律师事务所律师。 被告:肖乐，男，汉族，1983年10月10日出生，湖南省祁东县人，户籍所在地湖南省祁东县。 委托代理人：秦霞、吴志强，广西诚瑞律师事务所律师。 原告唐元妹诉被告肖乐确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用普通程序于2020年12月22日公开开庭进行了审理，原告唐元妹及其委托代理人陆丽，被告肖乐的委托代理人秦霞、吴志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告之间存在劳动关系；2.本案案件受理费及其他诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从2019年2月24日起至今在被告经营的洗涤部工作，洗涤部主要经营酒店布草，原告的工作是叠毛巾、捡床单和被套、打包等布草维护工作。2020年5月26日下，被告的妻子王爱秀要求原告去操作烫平机，因烫平机故障在操作机器过程中致使原告右手被机器压伤、烫伤，原告当场被送往中国人民联勤保障部队第二九四医院住院治疗。住院期间，医药费48633.14元均由被告垫付。原告住院治疗共计38天，出院诊断为:1.右手第2.3.4.5指坏死；2.右手拇指远节坏死;3.中度烧伤(右手掌高温机器压伤Ⅲ°)，出院医嘱:出院后暂建议全休2个月，1人陪护，并加强营养。被告对原告进行管理，并支付报酬，现因伤在家休息，无法正常工作，原告就此事与被告多次协商未果，并就此事申请了劳动仲裁，但因用人单位被恶意注销，致使原告的权益得不到保护，现原告为维护自己的合法权益，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十九条的规定提起诉讼，请求人民法院予以支持原告诉讼请求。 原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：证据1：唐元妹身份证，证明原告的主体资格；证据2：桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、送达回证，证明肖乐的身份情况以及七星区美新洗涤部于2020年7月8日被注销的事实；证据3：解放军第九二四医院预交金收条，证明预交金是肖乐和其妻子王爱秀交纳的事实；证据4：病历本、诊断证明书、出院证，证明1、被告因机器高温烫伤住院治疗38天；2、出院诊断：右手第2、3、4、5指坏死；中度烧伤；3、出院医嘱：出院后休息2个月、陪护人1人，加强营养的事实；证据5：用药清单，证明原告住院花费48633.14元医药费的事实；证据6：中国农业银行交易明细清单，证明2019年2月至2020年5月肖乐发放申请人工资的事实；证据7：微信聊天部分截图，证明原告在七星区美新洗涤部受伤的事实；证据8：证人证言，证明2020年5月26日原告在七星区美新洗涤部受伤住院的事实。 被告辩称，一、本案未经劳动仲裁前置程序，法院依法应不予以受理。根据《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告所提交的《仲裁裁决书》要求确认的是原告与原七星区美新洗涤部的劳动关系，并非确认的是原告与被告肖乐之间的劳动关系。在仲裁庭审中，仲裁员特别释明原告由于洗涤部已经注销是否把肖乐作为被申请人，原告的代理人明确答复被告肖乐不是本案的当事人，不必参加本案的审理。因此，本案未经劳动仲裁前置程序，人民法院依法不予以受理。二、答辩人及其原经营的七星区美新洗涤部不具有用工主体资格，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。根据《劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”、“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条“适用范围”规定：1、个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。综上所述，七星区美新洗涤部的雇工在7人以上，本案不应当是劳动关系。 由上可知，本案未经劳动仲裁前置程序，法院依法应不予以受理；答辩人及其原经营的七星区美新洗涤部不具有用工主体资格，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。请法庭依法驳回原告的起诉。 被告对其辩称在举证期限内未提供证据,超出举证期限提供的证据有：证据1：准予注销登记通知书，证明被申请人七星区美新洗涤部已无仲裁中的主体资格；证据2：桂林银行《分行账目》，证明七星区美新洗涤部的雇工超过7人；证据3：桂林市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明没有经过劳动仲裁前置。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1-3的三性予以认可；证据4-5关联性不认可，与本案之间的无关联性；证据6的真实性无异议，但是证明内容不认可；证据7的三性不认可，不同意证明内容，没有在举证期限内提交，微信的聊天对象无法确认；证据8的三性不予认可，因为不符合证据形式的要求，证人也没有出庭接受双方当事人的询问。 原告对被告提供的证据质证意见为：对被告提交的证据均已过来举证期限，均不予认可。对证据1的证明内容有异议，美新洗涤部已符合用人单位的主体资格；证据2的证明内容有异议，桂林银行有肖乐转给原告唐元妹工资记录的事实；对证据3的笔录的真实性和证明内容有异议，庭前已经经过劳动仲裁程序。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证与双方诉辩理由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：2019年2月24日，原告经人介绍到被告开办的七星区美新洗涤部工作,当日即入职,主要从事叠毛巾、捡床单和被套、打包等布草维护工作,双方未签订劳动合同。双方口头约定了月工资，上下班打卡，工作时间等事宜。被告每月15日左右给付原告工资。被告及七星区美新洗涤部未为原告缴纳社会保险。2020年5月26日，原告在操作烫平机时因烫平机故障致使原告右手被机器压伤、烫伤，原告当场被送往中国人民联勤保障部队第九二四医院住院治疗。住院期间，医药费48633.14元均由被告垫付。2020年7月24日，原告以七星区美新洗涤部为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月11日作出桂林市劳人仲字[2020]第881号仲裁决定，以七星区美新洗涤部已被撤销为由撤销了原告提起的争议案件。原告对裁决结果不服，故诉至本院，提出前述请求。2020年10月27日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2020]第1356号仲裁决定，以被告属于自然人为由撤销了原告提起的争议案件。 另查明，2020年7月8日，桂林市七星区市场监督管理局发出准予注销登记通知，载明：七星区美新洗涤部申请注销登记，该局决定准予。其经营者为被告，组成形式为个体工商户。 本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。判断双方是否存在劳动关系，应当从是否具有经济上、组织上和人格上的从属性进行考查，综合考虑双方是否具有主体资格、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者、劳动者劳动过程中是否需要服从用人单位的指挥监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发［2015］12号）（以下简称《通知》）第一条规定：“用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据庭审查明的事实，结合原、被告双方提供的证据，本院分析如下：一、原告至原七星区美新洗涤部工作，通过打卡考勤进行劳动管理，有明确的工作时间，加班亦有另行约定；二、被告固定每月通过业绩考核向原告支付工资，时间长达一年多；三、原告提供的有关微信记录了原七星区美新洗涤部对其进行工作安排的情形。四、原七星区美新洗涤部系依法登记设立的个体工商户。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”的规定，劳动关系的成立条件之一是用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位须为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或国家机关、事业单位、社会团体等组织，劳动者须为达到法定就业年龄的自然人。被告主张原七星区美新洗涤部与原告之间属于劳务关系、未向本院提供任何证据予以证实，应承担举证不能的后果。综合以上因素，原告的陈述及提供的证据证明力明显优于被告的辩解，故本院确定原告与原七星区美新洗涤部之间于2019年2月24日建立了事实劳动关系。2020年5月26日，原告在原七星区美新洗涤部工作时受伤，出院后向被告索赔时，被告即将原七星区美新洗涤部的市场登记予以注销，致使原告两次主张劳动争议仲裁均未果，被告的行为明显出于恶意。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”被告系原七星区美新洗涤部经营者，自行注销了营业执照，应是本案适格的民事诉讼主体。由于原七星区美新洗涤部系个体工商户，其被注销后的债务，依法应由其经营者承担。为减少讼累，便于劳动者依法维护自身的合法权益，本院对原告主张与被告存在劳动关系的主张通过酌情表述的方式予以处理。被告主张原告应重新提起仲裁，没有合法依据且与事实不符，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第九十三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）第四条之规定，判决如下： 原告唐元妹与原七星区美新洗涤部于2019年2月24日建立了事实劳动关系。原七星区美新洗涤部注销后，原告唐元妹与被告肖乐成立劳动权益主张者与劳动债务继受者的关系。 本案案件受理费10元（原告已预付本院），由被告肖乐负担。 上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  秦 斌 人民陪审员  丁建英 人民陪审员  龙桂林 二〇二〇年十一月二十三日 书 记 员  李 捷