上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初58593号原告：江滔，男，1981年2月25日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：张建国，上海君澜律师事务所律师。被告：中建投融资租赁(深圳)有限公司，住所地深圳市。法定代表人：詹亮宇，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王剑，男。委托诉讼代理人：姜林，上海市联合律师事务所律师。原告江滔诉被告中建投融资租赁(深圳)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月22日进行了庭前证据交换，并于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告江滔及其委托诉讼代理人张建国，被告中建投融资租赁(深圳)有限公司的委托诉讼代理人王剑、姜林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江滔向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2019年6月1日至2020年1月22日期间工资差额人民币53,746元。事实和理由：原告于2019年3月5日进入被告处工作，担任风控岗位。双方签署的劳动合同约定试用期为3个月，试用期工资为12,000元/月，转正后工资为15,000元/月。原告后于2020年1月21日从被告处离职。原告在被告处任职期间，被告未足额发放原告工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告中建投融资租赁(深圳)有限公司辩称：第一，原告于2019年3月5日与被告签订劳动合同入职被告处，岗位是运营中心分控部的分控主管；劳动合同期限为3年，试用期为3个月，即2019年3月5日至2019年6月4日；双方劳动合同约定原告工资为15,000元/月，试用期为12,000元/月。2019年3月26日被告为原告进行入职培训，发放员工手册，原告已签收。在试用期内，被告认为原告不能满足岗位需求，与原告沟通后，原告同意降薪至12,000元，即转正后工资为12,000元/月，故被告于2019年6月至2019年8月按此标准发放其工资。但之后原告的表现仍不能满足岗位需求，故被告于2019年9月起再次调整被告薪酬至10,000元/月。2019年10月起双方再次协商后调整原告月工资为8,000元，即从2019年10月至原告离职，原告工资调整为8,000元/月。原告在职期间，从未对其工资调整提出过异议。第二，原告认为被告未足额发放其在职期间工资，是有两部分差额，一部分差额是实发工资与应发工资之间还有社保、公积金及个税等的扣款；另一部分差额为被告依据员工手册对原告每月的缺勤、请假、违规等事项的扣款。第三，原告系主动辞职，其自愿签署员工离职申请表，被告对原告不存在胁迫。离职申请表中个人确认部分的“本人确认与公司无任何纠纷”系双方真实意思表示，原告本人在该表述旁边签字即表示对该表述的认可。综上，被告认可仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工，双方签订了期限为2019年3月5日至2022年3月4日的劳动合同，其中约定试用期为2019年3月5日至2019年6月4日。试用期工资标准为12,000元/月，转正后的工资标准为15,000元/月。原告于2020年1月21日签署的员工离职申请表中“个人确认”一栏有“本人确认与公司无任何纠纷”字样，右侧有原告本人的签字及署期，原告于该日从被告处离职。2020年5月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出与本案诉讼请求相同的申请。2020年7月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求不予支持。原告不服，诉至本院。审理中，原告为证明其主张，提供了：1.原告与被告人事倪晟磊的微信记录截屏，证明原告因被告未足额发放工资多次向被告提出过异议。2.城保个人缴费记录，证明被告一直按照12,000元/月标准为原告缴纳社保，不存在被告所述的与原告协商降薪的问题。3.2020年9月17日原告与被告人事倪晟磊的电话录音光盘及文字整理件，证明原告2020年1月21日签署员工离职申请表时是被迫的。4.证人陈某某出庭作证，其陈述：第一，证人看到原告经常被公司罚款，公司对原告罚款的原因会在员工开会时进行口头通报，但证人认为罚款理由不合理。第二，被告处员工离职申请表是格式表格，若要离职需要打印出该文本，再由离职人员签字，若不签署该离职申请表，是不可以离职的。第三，证人在2020年1月中旬时看到原告与被告人事倪晟磊之间有过沟通，当时原告情绪是比较激动的。第四，证人早于原告从被告处离职，其没有看到原告从被告处离职的情况。5.证人张某出庭作证，其陈述其听到被告人事与原告的谈话，人事称若原告自己办理离职的话，社保不能退出，劳动关系不能解除，被告公司会起诉原告。被告也不会配合原告办理离职证明。证人陈述若员工对被告处员工离职申请表有异议，不能对申请表所载条款进行修改。被告对证据1真实性不认可，无法确认聊天对象是否为倪晟磊，且微信内容也是截取的，无法反映整体的对话内容。被告对证据2真实性无异议，证明目的不认可。相关部门规定社保缴费基数每年只能进行调整一次，原、被告双方虽协商降薪，但无法调整缴费基数。被告表示证据3中录音内容与文字整理件的内容一致，但无法确认录音的相对方是否为倪晟磊，该员工已于2020年2月从被告处离职，被告无法与其联系，无法核实真实性。且从录音的内容上看也无法看出原告2020年1月21日签署员工离职申请表时是被迫的。被告对证据4证人陈某某及证据5证人张某的身份情况均无异议，但对两位证人的陈述均有异议，被告认为证人陈某某的陈述与原告陈述有矛盾之处，且证人陈某某也从侧面证明离职申请表是自愿签署的，公司不会强迫签署，证人陈某某的证言无法达到原告证明目的。被告认为证人张某陈述的内容无其他证据予以佐证。被告为证明其主张，提供了：1.《员工手册》《员工确认回执单》，证明原告收到被告处的员工手册，知晓迟到、早退、事假、病假等工资扣除标准。2.《关于中建投融部门设置及考核的决定》，证明被告于2019年8月16日下发该文件，对原告所在的部门员工实行每月考勤，个人连续两个月不达标采取降职、降低基础工资措施，是原告10月份被降薪的规章制度的依据。3.中建投融资租赁(深圳)有限公司钉钉群文件页面，证明被告向全体员工送达了考核办法。4.《运营中心考核表》(2019年8月至12月)，证明原告2019年9月至2019年10月连续两个月份数低于60分考核不达标，是被告对原告降薪的事实依据。5.《江滔在岗工资汇总表》，证明原告2019年3月至2020年1月在职期间的薪资标准、考核扣除数额(含扣除原因)、实际工资、实发工资等数额。6.江滔2019年6月至2019年12月请假审批记录、江滔2020年1月考勤记录、江滔日志缺报记录，证明证据5中扣款原因的事实依据。7.《会议纪要》两份，其中2019年8月21日的会议纪要证明自该日起原告主持公司运营中心工作；2019年8月26日会议纪要证明被告因运营中心员工徐某工作失误，对徐某的主管即原告罚款1,000元。原告对被告证据1《员工手册》真实性不认可，对《员工确认回执单》真实性认可，认为原告签署回执单后并没有收到员工手册，故无法确认《员工手册》真实性。原告对被告证据2真实性不认可，系被告单方制作，从未给过原告，原告也没有签收过。原告对被告证据3真实性无异议。原告对被告证据4真实性不认可，系被告单方制作，从未给过原告，原告也没有签收过。原告对被告证据5真实性不认可，原告在职期间从未收到过工资单。原告对被告证据6中江滔2019年6月至2019年12月请假审批记录真实性均无异议，内容均无异议。原告对证据6中江滔2020年1月考勤记录、江滔日志缺报记录真实性均不认可，原告不记得相关情况。原告对证据7真实性不认可，原告从未见过。审理中，原、被告一致确认原告在职期间，被告未向原告发放工资明细。原告称其在职期间一直就被告未足额发放其工资向被告提出异议，但均为口头形式，无法提供书面依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张，其系在被告的胁迫下签订了员工离职申请表，其提供了证人陈某某及张某的证人证言及2020年9月17日原告与被告人事倪晟磊的电话录音光盘及文字整理件予以证明。因被告对前述证据的质证意见成立，本院对前述证据均不予采纳。然，原告就其受到胁迫之事实未能进一步提供补强证据加以证明。鉴于原告就其主张未提供确凿证据予以证明，本院对原告该项主张，不予采纳。原告作为完全民事行为能力人，在未有证据证明其在欺诈与胁迫的情况下签订员工离职申请表，且该员工离职申请表中“个人确认”一栏有“本人确认与公司无任何纠纷”字样，右侧亦有原告本人的签字及署期，原告签名的行为系其对自身权利进行了处分，代表其于签字之日起确认原告与被告之间无任何纠纷。另，原告无法提供书面依据证明其在职期间一直就被告未足额发放工资问题向被告提出过异议。综上，对于原告要求被告支付2019年6月1日至2020年1月22日期间工资差额53,746元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：驳回原告江滔的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  蔡 瑜二〇二〇年十一月二十三日法官助理  谢诗颖书 记 员  宣永莲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……