北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初5776号原告：北京汇林印务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇南六环磁各庄立交桥南200米（中轴路东侧）。法定代表人：郭龙堂，董事长。委托诉讼代理人：刘建超，男，该公司人事专员。被告：侯占东，男，1987年4月17日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：张艳红，北京市中迈律师事务所律师(法律援助）。委托诉讼代理人：黄奚珣，北京市中迈律师事务所实习律师(法律援助）。原告北京汇林印务有限公司（以下简称汇林印务公司）与被告侯占东劳动争议一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告汇林印务公司的委托诉讼代理人刘建超，被告侯占东及其委托诉讼代理人张艳红、黄奚珣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇林印务公司向本院提出诉讼请求：1、不支付侯占东2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金4196.06元，未缴纳失业保险一次性生活费3084元；2、不支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额42132.03元；3、不支付侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资11210.03元、休息日加班工资29309.28元；4、本案诉讼费用由侯占东承担。事实与理由：我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第7707号裁决书，特向法院起诉。侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间偶尔存在加班，但我公司已经支付了加班费，加班费支付标准是固定值，每个月25日和工资一起发放的。侯占东辩称，一、按照法律规定汇林印务公司应当支付2009年5月1日至2011年6月30日期未缴纳养老保险补偿金4196.6元、未缴纳失业保险一次性生活费3084元。首先，从大兴仲裁委的裁决书可以看出，汇林印务公司认可我2009年5月9日入职，双方建立劳动关系，而2014年汇林印务公司开始给我缴纳社会保险。其次，从北京市社会保险个人权益记录可以证明汇林印务公司2014年7月开始为我缴纳社保。2009年至2014年6月期间汇林印务公司未为我缴纳社会保险。二、汇林印务公司与我的最后一份劳动合同期限自2015年4月12日至2018年4月11日，劳动合同期满后，汇林印务公司未与我续签劳动合同，我仍在汇林印务公司工作。根据《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(一)》二十八条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资，双倍工资的计算基数应以相对应的月份的工作为证。因此，我每月平均工资7589元，从2018年10月25日至2019年4月10日（5个月15天）共43180元。三、汇林印务公司应支付我延时加班工资及休息日加班工资。自我入职汇林印务公司开始至今，休假制度是每月休息两天，每天工作12小时，按照法律规定汇林印务公司应当支付2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资及休息加班工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：侯占东于2009年5月9日入职汇林印务公司，岗位为印刷机长，侯占东系农业户籍，汇林印务公司于2010年1月至2010年2月为侯占东缴纳养老保险，汇林印务公司自2014年7月为侯占东缴纳社会保险。2018年11月9日，侯占东受伤，被认定为工伤十级，双方均认可侯占东于2018年11月9日受伤后，汇林印务公司给予侯占东停工留薪期3个月，并按照5878元/月标准支付侯占东停工留薪期工资，侯占东自2019年2月9日至2019年11月8日休病假，汇林印务公司按照北京市最低工资标准的70%发放侯占东病假期间的工资。侯占东与汇林印务公司于2015年4月12日签订的《劳动合同书》约定，双方同意合同于2015年4月12日生效，于2018年4月11日终止，汇林印务公司安排侯占东执行综合工时制，侯占东正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准，实际发放工资包括但不限于以下项目：基础工资、加班加点工资、绩效工资、福利工资等。2019年10月24日，侯占东向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、汇林印务公司支付2009年5月1日至2014年6月30日期间养老保险补偿金56800元；2、汇林印务公司支付2009年5月1日至2014年6月30日期间失业保险补偿金4260元；3、汇林印务公司支付2018年4月11日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额91068元；4、汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间延时加班工资499722.83元；5、汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间休息日加班工资549652.97元;6、汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间法定节假日工资85997.1元；7、汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间未休年休假工资38730.07元。2019年12月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7707号裁决书裁决：一、汇林印务公司支付侯占东2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金4196.06元，未缴纳失业保险一次性生活费3084元；二、汇林印务公司支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日期间未续签劳动和双倍工资差额42132.03元；三、汇林印务公司支付侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资11210.03元、休息日加班工资29309.28元；四、驳回侯占东的其他仲裁请求。汇林印务公司不服上述裁决，诉至本院。仲裁庭审中，侯占东主张在职期间每天工作12小时（白班早8:30至晚8:30、夜班晚8:30至早8:30），每月休息2天，且汇林印务公司未支付加班工资，为此提交2018年5月至2018年9月《单黑平台绩效（工资）》予以证明，汇林印务公司认可《单黑平台绩效（工资）》的真实性及证明目的，汇林印务公司认可扣除吃饭时间侯占东每天工作10小时，侯占东2018年前每月休2天、自2018年1月起每月休息4天，但已经支付侯占东加班工资。另查，2019年7月2日，侯占东向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、汇林印务公司支付2019年4月1日至2019年6月30日期间停工留薪期工资差额12666元;2、汇林印务公司支付一次性伤残补助金差额5586元。2019年12月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5310号裁决书裁决：驳回侯占东的全部仲裁请求。该裁决已经生效。庭审中，汇林印务公司主张与侯占东（包括协助侯占东办暂住证）共签了四份劳动合同，签订时间分别为2009年（入职）、2012年、2015年，其中，2015年4月12日已经与侯占东签订了无固定期限劳动合同，因为侯占东持无固定期限劳动合同无法办理暂住证，公司才又签订的侯占东手中持有的2015年4月12日至2018年4月11日固定期限劳动合同，但之后公司未收回侯占东该份合同，侯占东对汇林印务公司提交的劳动合同上签字的真实性认可，但对汇林印务公司所述自己要求公司协助办理暂住证的说法及合同终止时间不予认可。侯占东主张从入职开始一直打卡考勤，最早是插纸片卡签到，后来变更为指纹打卡，称自己工资构成为基本工资（1000元）＋计件工资，不认可汇林印务公司提交的工资表及考勤表的真实性，但认可汇林印务公司提交工资表的实发工资数额，因汇林印务公司认可仲裁庭审中侯占东提交的《单黑平台绩效（工资）》，与其公司提交工资表构成金额不一致，经询问汇林印务公司未在限期内提交《单黑平台绩效（工资）》对应款项的计算依据。本院认为：本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。关于未缴纳养老保险及失业保险补偿金问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。本案中，侯占东系农业户籍，汇林印务公司未为其缴纳2009年5月9日至2011年6月30日期间的失业保险及2009年5月9日至2009年12月31日、2010年3月1日至2011年6月30日期间的养老保险，侯占东主张汇林印务公司支付上述期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，有法律依据，具体数额，以本院核算为准。关于2018年10月25日至2019年4月10日期间未签劳动合同双倍工资差额问题。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应当按《劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资。本案中，因汇林印务公司认可侯占东提交的双方于2015年4月12日签订的固定期限劳动合同（合同期限自2015年4月12日至2018年4月11日），汇林印务公司认可2015年4月12日前双方已经签订两次固定期限劳动合同，虽主张双方2015年4月12日签订了无固定期限劳动合同，但未提交充足证据证明其主张且侯占东不予认可，汇林印务公司作为用人单位对此应承担不利的法律后果，应认定汇林印务公司在2018年4月11日合同到期后未依法与侯占东签订无固定期限劳动合同，汇林印务公司应依法支付侯占东二倍工资，结合侯占东停工留薪期及实发工资标准，依法核算2018年10月25日至2019年4月10日期间未签劳动合同双倍工资具体金额。关于2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资、休息日加班工资问题。劳动者对存在加班事实负有举证责任。用人单位对至少两年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指自劳动者申请仲裁之日往前两年。侯占东于2019年10月24日申请仲裁，虽劳动合同约定执行综合工时制，但侯占东称未获得相关劳动行政部门的许可，侯占东应执行标准工时制，因汇林印务公司仲裁中认可侯占东每天工作10小时，侯占东2018年前每月休2天、自2018年1月起每月休息4天的情形，虽汇林印务公司辩称已经足额支付加班工资，但侯占东亦不予认可且汇林印务公司提交的工资支付记录工资构成与仲裁庭审中认可的侯占东提交的《单黑平台绩效（工资）》存在矛盾且汇林印务公司未在限期内就此作出合理解释，侯占东要求汇林印务公司支付延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，有事实及法律依据且仲裁金额未高于法律规定。本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京汇林印务有限公司于本判决生效后十日内支付侯占东2009年5月9日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费1176元、2009年5月9日至2009年12月31日及2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3880.8元；二、北京汇林印务有限公司于本判决生效后十日内支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日未签劳动合同双倍工资差额28793.63元；三、北京汇林印务有限公司于本判决生效后十日内支付侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资11210.03元、休息日加班工资29309.28元；四、驳回北京汇林印务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京汇林印务有限公司负担5元（已交纳）；由侯占东负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十一月二十日书记员  刘雪飞