北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初27426号原告：平安普惠信息服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区爱建路66号。法定代表人：陈东起。委托诉讼代理人：李巧玲，北京雍文律师事务所律师。委托诉讼代理人：范丽，北京雍文律师事务所律师。被告：吴静雯，女，住北京市东城区。原告平安普惠信息服务有限公司（以下简称平安普惠公司）与被告吴静雯劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平安普惠公司委托诉讼代理人李巧玲，被告吴静雯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告平安普惠公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金403316.4元；2．判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年8月31日所作的京丰劳人仲字［2020］第3144号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决认定被告在原告的北京西局分公司的工作年限从2011年2月1日开始计算是错误的。原告的北京西局分公司与被告签订的《劳动合同》约定的劳动期间是2018年3月1日起至2021年2月28日止，被告虽提供了之前在平安集团其他公司工作的履历，但是与原告的北京西局分公司无关，原告不应承担被告提供的其他用人单位应该承担的责任，关于其之前劳动合同是否遗留有补偿的问题，被告应该另行仲裁或起诉，不应该在此次诉讼中讨论。原告的北京西局分公司与平安集团其他的公司均属于独立法人，独立对外承担责任。原裁决认定吴静雯的工作年限从2011年2月1日计算是错误的，原告只需承担2018年3月1日之后的劳动合同的权利义务。二、裁决认定原告的北京西局分公司与被告解除劳动合同属于违法解除是错误的。原告的北京西局分公司客服中心整体组织架构变化，北京客服中心MO迁徙计划均是真实情况，是根据公司的薪酬与结构进行相应调整。同时原告的北京西局分公司和被告签订的《劳动合同》的附件《基本法补充协议》第二条第4款约定：“乙方认可并自愿接受甲方按照《基本法》中相关制度内容对乙方进行日常管理、绩效考核、晋升降级、调岗调薪、淘汰退出等。”根据以上合同事先约定，原告的北京西局分公司预对被告进行调岗，将其从客服中心调到新的咨询支持岗，其一客服中心与咨询支持岗同属于管理岗，与被告《劳动合同》中签订的职位一致，工作内容其完全可以胜任；其二新的岗位工资与之前不变，基本月薪也是11250元；其三不同系统岗位职级评定不一样，不同系统相同职级对应的工资不一样，但是给被告调岗后的工资与调岗前保持一致，原告在给被告的邮件里均有清晰显示。根据2017年《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第五条的意见，原告的北京西局分公司给被告调岗调薪属正当合理，没有违法违规，也没有给被告降职降薪，但被告无正当理由拒不接受，原告的北京西局分公司不能因为被告一人而调整公司的经营方案，而且被告在调岗后并未去新岗位上岗，没有任何证据显示被告在调岗后待遇降低，或者新岗位无法胜任。故裁决认定原告的北京西局分公司与被告解除劳动合同属于违法解除是错误的。三、裁决认定的被告的月平均工资数额错误。原告的北京西局分公司在仲裁期间根据被告前12个月的工资表，计算出被告月平均工资为20479.65元，与被告主张的21227.16元不一致，被告虽提供了原告的北京西局分公司曾经为其办理房贷而出具的收入证明，但是收入证明上面也明确声明了“仅供员工办理房贷使用”，不作他用。仲裁裁决应以计算所得出的真实的月平均工资额为准。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告吴静雯辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：平安普惠信息服务有限公司北京西局分公司（以下简称平安普惠西局分公司）系平安普惠公司下属分公司。吴静雯主张其于2011年2月1日入职平安集团，之后在2018年3月1日和平安普惠西局分公司签订劳动合同，任客服经理，上述期间根据公司要求不断变换签订合同的公司名称，但是其工号没有变过，工作没有变过，主张应当从2011年2月1日起开始计算其在平安普惠西局分公司的工龄。平安普惠公司不认可吴静雯的主张，主张**安普惠西局分公司是独立的公司，称吴静雯之前可能在平安普惠的其他公司工作过，但是吴静雯从2018年3月1日开始和平安普惠西局分公司建立劳动关系。平安普惠西局分公司和吴静雯签订的劳动合同中有“合同中所涉及的下列用语定义为：1.公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构”的内容。吴静雯提交的平安普惠西局分公司于2020年5月12日开具的在职证明显示：吴静雯2018年3月至今为平安普惠西局分公司员工（于2011年2月1日加入平安）……。吴静雯主张应当从2011年2月1日计算工作年限，其提交的“中国平安”员工履历表记载其“入司时间2011-2-1”，工号是00010191289，从2011年2月1日入司至2020年3月1日，吴静雯经历多个部门，部门变更原因是“职位更改”“调动”等。平安普惠公司表示无法核实该证据真实性。吴静雯提交的社会保险个人权益记录记载2011年2月至2013年3月的缴费单位为中国平安财产保险股份有限公司北京分公司，2013年4月至2017年4月的缴费单位为平安保险代理有限公司北京分公司，2017年5月至2018年2月的缴费单位为平安普惠投资咨询有限公司北京开阳分公司，2018年3月至2020年4月的缴费单位为平安普惠西局分公司。平安普惠公司认可该证据真实性。吴静雯提交平安普惠社区微信公众号文章、公司入职培训课件，欲证明平安普惠西局分公司为中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及分支机构。平安普惠公司对此真实性不认可。平安普惠公司主张**安普惠西局分公司因公司业务发展需要公司架构发生重大变化，公司决定将吴静雯所在的客服中心MO进行取消，公司与吴静雯进行了沟通，拟从2020年4月30日对吴静雯工作岗位由客服中心MO客服经理岗位调整为第二咨询中心咨询支持岗位，薪资水平基本保持不变，且属于劳动合同中约定的管理岗位，但吴静雯不同意，逾期未到新岗位报到，因吴静雯不服从公司管理和工作安排，公司于2020年5月15日与吴静雯解除劳动关系。吴静雯主张**安普惠西局分公司对其降职降薪，其不同意调岗，主张**安普惠西局分公司与其解除劳动关系违反法律规定。吴静雯主张其之前岗位是经理岗，平均月工资为21227.16元，调整后的岗位只是职员岗，职级降了，且拿满绩效后最高税前工资只有11250元，薪资水平降了很多。吴静雯提交了其和人事部经理刘礼娜、客服部总监崔璐的录音、公司客服中心后线岗位组织架构图予以证明其主张。录音内容如下：“刘礼娜说：去销支（销售咨询支持岗）的话，薪酬是9500元。崔璐说：这个不是底薪，是月薪9500。吴静雯问：底薪加绩效9500元。刘礼娜：对。如果你要觉得这个，因为这是一个后线的岗位，跟你之前的MO经理的工作内容和工资性质都有一定的区别，觉得收入不符合你的要求的话，可以考虑到业务条线，他们的收入，他们的底薪加每个月的佣金提点，跟你现在的MO经理的薪酬是持平的。刘礼娜：如果你说想去后线就去销支这个岗位，如果觉得收入不满意，我们考虑给你调到前线渠道专员，一个是底薪加佣金提点整个大概一个月拿到的薪酬和你现在是持平的。吴静雯：销售我是不考虑。刘礼娜：其实不存在销售啊，后线啊，都是跟客户打交道，工资性质都是一样的，你要觉得销支低你就去渠道专员，渠道专员可能跟你现在工作内容不符那你就去销支，一个是后线一个是前线，你自己衡量，因为后线可能拿的收入跟你目前拿的少，但是跟你之前的工作内容不一样啊，工作内容、工作量，都跟现在，不一样。”平安普惠公司认可吴静雯提交的录音真实性，认可吴静雯之前的工作岗位是经理岗位，认可之前岗位的工资构成包括基本工资、绩效和奖金，称调整后的岗位工资构成不变，标准月薪是11250元，绩效和奖金也是根据情况而变化，称调岗后的工资并不比之前低，公司在录音中也给吴静雯提供了多个岗位可供选择，主张客服经理和咨询支持岗都属于中心后线管理岗位，公司已为吴静雯定级为咨询支持岗最高职级B1.4，因各岗位分属于不同条线，每个部门对岗位定级要求及衡量标准不同，无对比性，吴静雯称公司降职降薪毫无依据。吴静雯提交的2020年5月12日开具的收入证明显示：吴静雯税前近12个月平均收入为21227.16元。平安普惠公司提交了吴静雯的工资表，称同意按照其中的“收入项合计”计算吴静雯的月平均工资。吴静雯认可其中的“收入”项、“扣款”项和“净收入”项，称自己2019年5月至2020年4月期间的月平均工资为20479.65元，表示应以公司开具收入证明中载明的月工资标准为准。2020年5月18日，吴静雯向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求平安普惠公司、平安普惠西局分公司支付：1.2020年3月1日至2020年3月31日延时加班工资4025.84元；2.2020年3月1日至2020年3月31日休息日加班工资21959.13元；3.2020年未休年休假工资9759.61元；4.违法解除劳动合同赔偿金403316.4元。该委于2020年8月31日作出京丰劳人仲字[2020]第3144号裁决书，裁决：一、平安普惠公司支付吴静雯违法解除劳动合同赔偿金403316.4元；二、驳回吴静雯的各项仲裁请求。本院认为，首先，关于劳动合同解除的问题，平安普惠西局分公司提出对吴静雯调整岗位，但是根据吴静雯提交的录音可知，调整后岗位与原岗位的薪资水平相比，确实降低了，在此情况下，平安普惠西局分公司主张吴静雯逾期未到新岗位报到，以吴静雯违反公司管理制度和安排为由与吴静雯解除劳动合同明显不妥。吴静雯要求支付违法解除劳动合同赔偿金，具有依据。其次，关于吴静雯的工作年限，吴静雯主张其于2011年2月1日入职中国平安北京分公司，后其多次工作变动直至到平安普惠西局分公司工作，均为用人单位安排的，用人单位之间存在关联关系，工作年限应连续计算。吴静雯就此提交的劳动合同约定：“公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构”，吴静雯提交的“中国平安”员工履历表中记载其“入司时间2011-2-1”，工号是00010191289，从2011年2月1日入司至2020年3月1日，吴静雯经历多个部门，部门变更原因是“职位更改、调动”等，平安普惠西局分公司出具的员工证明亦载明“吴静雯2018年3月至今为平安普惠西局分公司员工（于2011年2月1日加入平安）”，平安普惠公司未就此作出合理解释，亦未举证加以反驳，故综合上述情况，本院认定吴静雯的工作年限应自2011年2月1日起算，并以此计算违法解除劳动合同赔偿金数额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合吴静雯认可的工资表内容，本院依法核算赔偿金数额为389113.35元。平安普惠西局分公司系平安普惠公司的分公司，其民事责任由平安普惠公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、平安普惠信息服务有限公司于本判决生效后7日内支付吴静雯违法解除劳动关系赔偿金389113.35元；二、驳回平安普惠信息服务有限公司的其他损失请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由平安普惠信息服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二〇年十一月二十四日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐