广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初1349号 原告：冯勋光，男，1982年2月20日出生，汉族，住广西北流市。 被告：广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司，住所地：南宁市民族大道131号航洋国际城3号楼1021号。统一社会信用代码：91450103569064017J。 负责人：陈小勇。 委托诉讼代理人：钟文龙，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘绍文，广西鹏越律师事务所律师。 原告冯勋光与被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯勋光、被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司的委托诉讼代理人刘绍文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯勋光向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系，立刻更换被告在梧州市迁建项目中的项目负责人（注册建造师岗位）以便不影响原告重新求职及职业资格注册。2.判决被告向原告支付2018年7月工资6000元，2019年5月到10月共6个月的工资72000元、注册建造师岗位津贴6000元，合计84000元（工资12000元／月、岗位津贴1000元／月）。3.判决被告足额为原告补缴2018年7月到2019年5月的社保费。4.判决被告补偿原告2019年 2 11月到2020年8月的收入损失120000元，并支付至本案审结的工资收入损失（按正常工资收入12000元/月计算）。5.判决被告承担本案的诉讼费用及诉讼过程费用。 事实和理由：由于被告在梧州市迁建项目中使用原告的执业资格注册作项目负责人占用唯一性，以致原告至今无法正常求职、执业资格注册及担任施工项目负责人，严重影响原告的工作和工资收入。原告在2018年7月16日至2019年10月期间由公司委派为梧州市迁建项目负责人，被告未支付原告2018年7月和2019年5月至10月的工资，未依法为原告缴纳职工社保。由于被告至今未与原告解除劳动关系，未出具离职证明，造成原告注册建造师资格无法注册，无法执业上岗，以致减少工资收入，被告应按照原告原工资12000元／月进行补偿。另外由于被告以上事实影响原告正常执业工作，工资收入大减，严重影响原告一家老小7人的生活质量。请求法院判决被告解除与原告的劳动关系并更换被告在梧州市迁建项目负责人，并支付以上工资及收入损失等费用合计204000元。 原告向法庭提交的证据有：1.《居民身份证》复印件，拟证明原告主体资格。2.国家企业信用信息公示系统打印件，拟证明被告主体资格。3.《南宁市社会保险参保缴费证明（个人专用）》原件，拟证明劳动关系。4.《辞职报告》复印件，拟证明劳动关系。5.《中华人民共和国二级建造师注册证书》原件，拟证明劳动关系。6.《报监申请》打印件，拟证明岗位情况。7.《中国农业银行银行卡交易明细清单》复印件，拟证明工资情况。8.梧劳人仲字[2020]第254号《仲裁裁决书》原件、邮寄回单复印件，拟证明存在劳动关系。9.梧劳人仲字[2020]第45号《仲裁裁决书》复印件、梧劳人仲字[2020]第185号《仲裁裁决书》原件，拟证明存在劳动关系。 被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司辩称，被答辩人对答辩人提出仲裁申请无事实和法律依据。答辩人为广西恒冠建设集团有限公司（以下简称“恒冠公司”）的分公司并无独立法人资格，被答辩人先前以恒冠公司为被申请人提出劳动 3 仲裁已被驳回，被答辩人并未提起诉讼视为已认可和接受。现被答辩人以相同的理由再提出劳动争议仲裁、诉讼，因答辩人并无独立法人资格并非本案适格被告。此外被答辩人所称梧州市项目是恒冠公司中标、签订合同、施工、管理的项目，被答辩人证书亦登记在恒冠公司名下，恒冠公司方为本案的适格主体，应将恒冠公司追加为被告。 答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，双方没有签订劳动合同，被答辩人要求的工资和社保没有任何事实依据和法律依据。被答辩人仅将证件挂靠在恒冠公司处，由恒冠公司使用其建造师证件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。自然人与用人单位是否存在劳动关系，应同时从双方主体资格、有无用工事实、人格从属性、经济从属性等方面综合判断。被答辩人除将证件挂靠在恒冠公司名下外，并未向恒冠公司及答辩人提供任何实质性的劳动，即便其可能曾经临时前往项目工地，也仅是作为建造师业绩考核的要求配合到场。答辩人帮其购买社保亦仅为确保证件可正常使用，未体现双方存在用工事实。被答辩人未办理过入职手续，也不存在劳动关系的人格从属性、经济从属性，没有管理和被管理关系，没有提供劳动和支付报酬的事实。答辩人从未聘用过被答辩人，更没有签订书面劳动合同，答辩人从未安排或者派遣过被答辩人的工作，被答辩人不受答辩人的规章制度约束，不受答辩人管理，从未为答辩人提供过劳动。被答辩人因其证件挂靠在恒冠公司，为确保其证件的正常使用答辩人才帮其购买社保，挂证费用系案外人仇衍鹤也即被答辩人的雇主向其支付并非答辩人支付，社保及挂证费用并非被答辩人向恒冠公司及答辩人提供劳动所换取的劳动报酬，仅凭社保以及案外人仇衍鹤支付的费用未能体现被答辩人与答辩人之间存在经济依附性。被答辩人从未到答辩人办公地址上过班，没有 4 任何考勤记录，从未到答辩人办公地址述职、交接资料等，答辩人职工无人认识被答辩人。 答辩人历来严格遵守国家劳动法规，从来没有违背法律规定不与劳动者签订劳动合同、缴纳社保。答辩人所有入职公司的员工入职前均需要填入职审批表，经公司领导审核通过方可入职，所有员工入职之后答辩人都按规定及时签订劳动合同、购买社会保险。被答辩人并没有在答辩人处办理过入职手续，没有签订劳动合同。相反，被答辩人已自行举证证明，在其所谓向答辩人提供劳动期间，实际系与广西超跃建筑劳务有限公司建立劳动关系并为六公司天福路延长线提供劳动并收取工资。被答辩人在2019年10月15日向恒冠公司发出解除劳动合同申请，该申请自认2018年7月15日至2019年5月9日担任恒冠公司梧州市项目经理，仅欠发工资8000元及社保10个月，且其本人2019年4月5日已辞职，实际并未在项目部提供劳动。结合被答辩人提供的银行流水其已在2019年1月开始在广西超跃建筑劳务有限公司提供劳动并领取工资，被答辩人提供解除劳动关系申请、银行流水相互证明被答辩人一直在做虚假陈述。现被答辩人向答辩人提起诉讼，与其提交的书面证据相矛盾，可见被答辩人就本案所谓劳动工资、社保问题，反复仲裁、多次投诉，每次说法、主张、陈述均不一致，被答辩人之行为已构成虚假陈述应追究相关法律责任。 被答辩人在诉讼中主张欠付工资未经仲裁处理且不属实。被答辩人在诉讼中提出要求补偿2019年11月至2020年8月的收入损失12万元以及支付至本案审结的工资收入损失未经劳动争议仲裁处理，该项诉请法院不应处理。被答辩人实际系仇衍鹤雇佣的项目经理，根据被答辩人提供的银行流水其至少从仇衍鹤处领取65700元，结合被答辩人2019年10月15日向恒冠公司提交的解除劳动关系申请自认至今仅欠8000元工资、2019年4月5日已解除劳动关系、2019年5月已不在恒冠公司梧州市项目部提供劳动等事实，被答辩人在本案中提 5 出的所谓2018年7月、2019年5月至2019年10月欠付工资无事实和法律依据。根据梧州市劳动争议仲裁委员会调取的证据反映被答辩人仅在2019年5月中旬为旺步小学项目审批签字，仲裁委据此裁定答辩人应支付半个月工资6000元，而被答辩人再三违背客观事实恶意仲裁、诉讼。社保及换证问题不属于法院对劳动争议案件的受理范围，且被答辩人证书系注册登记于广西恒冠建设集团有限公司与答辩人无关，应驳回。 被告向法庭提交的证据有：1.《中标通知书》复印件、《粤桂合作特别试验区片区旺步小学迁建项目合同》复印件，拟证明广西恒冠建设集团有限公司为原告所称梧州旺步小学迁建项目的中标人、施工人、管理人，恒冠公司为本案的适格主体。2.《2019年5月份员工考勤汇总表》原件，拟证明原告并非被告劳动员工，从未向被告提供劳动。3.《2019年5月份工资表》原件、《中国建设银行单位给客户专用回单》11份复印件，拟证明原告并非被告劳动员工，从未向被告提供劳动。4.项目经理证书复印件，拟证明原告登记在恒冠公司名下，恒冠公司为本案的适格主体，原告的证书在广西住建厅行政审批系统已经申请注销，仍继续提出各项主张属恶意诉讼。5.广西住建厅行政审批系统信息打印件、《解除劳动合同申请》复印件、业务接访大厅来访情况一览表复印件，拟证明原告于2019年10月15日向恒冠公司提交的解除劳动关系申请自认至今仅欠8000元工资，2019年4月5日已解除劳动关系，2019年5月已不在恒冠公司梧州市项目部提供劳动等事实，原告主张被告拖欠其2019年5月至2019年10月工资与其自认相互矛盾，且无事实依据。6.梧劳人仲字（2020）第254号《庭审笔录》复印件，拟证明原告在梧劳人仲字（2020）第254号案件中自认仅做到2019年5月中旬后面项目停工就回去，与原告提交辞职报告时间相吻合，与梧州市劳动仲裁委调取的证据相吻合，与原告诉讼请求相矛盾。原告作为仇衍鹤雇佣的挂证人，2019年4月辞职以后仅在2019年5月中旬以前为项目部办理了一次签字手续，此后未再提供过任何的服务。7.《工程计价表》复印件、国家开发银行电子回单复印件，拟证明不认可仲裁委依据 6 该证据认定原告5月上半旬还提供了服务，据此认定双方存在劳动关系。 经过开庭质证，对原告提供的证据，被告的质证意见为：对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，对证明内容不认可，不能证明双方存在劳动关系，原告只是挂证人员，其雇主是仇衍鹤。对证据4的真实性、合法性无异议，对证明内容不认可，同时证明原告在2019年4月5日已向恒冠集团提出辞职，不再为恒冠集团及其项目提供任何服务，现主张2019年4月5日后的报酬与事实不符，也证明适格被告应是恒冠集团公司，而不是本案被告。对证据5的真实性、合法性无异议，对证明内容不认可，该证件是注册登记在恒冠集团公司，而不是被告公司，适格被告应是恒冠集团。对证据6的真实性无异议，证明内容不认可，适格被告应是恒冠集团公司，而不是本案被告。对证据7的真实性无异议，证明内容不认可，原告的雇主是仇衍鹤，与原告存在劳动关系的是广西超跃建筑劳务公司，原告实际是从仇衍鹤和广西超跃劳务处领取工资。对证据8的真实性无异议，对仲裁委裁决双方存在劳动关系不认可；对仲裁委认为在原告提出辞职后至2019年5月中旬，原告仍为项目提供了半个月服务，应支付半个月工资待遇不认可；原告在2019年4月5日已提出辞职，之后没有再为项目提供任何服务。证据9，被告不是梧劳人仲字[2020]第185号案件的当事人，仲裁委询问了原告是否追加被告为被申请人，原告明确回复不申请，原告在该案件中已经放弃了他的权利，现原告违背裁决书，对被告提出仲裁和诉讼属恶意诉讼行为。工程项目和证件注册均在恒冠公司名下。对梧劳人仲字[2020]第45号《仲裁裁决书》不清楚，被告也不是该案件当事人。 对被告提供的证据，原告的质证意见为：对证据1的真实性、合法性无异议，关联性有异议，与原告无关，原告是中标后才来到该项目工作。证据2、3，不清楚，与原告无关，原告是在项目工地工作，没有这种考勤。证据4，分公司没有资格注册，都是通过总公司的名义经营管理。对证据5的真实性无异议，不认可其证明内容。对证据6、7无异议。 7 以上证据没有争议的部分，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，有争议的部分本院结合案情及其他证据综合分析后在事实部分和说理部分作出认定。 根据当事人的陈述、举证，本院认定事实如下： 旺步小学迁建项目工程位于粤桂合作特别试验区片区旺步地块，建设单位为广西梧州粤桂合作特别试验区投资开发有限公司，施工单位为广西恒冠建设集团有限公司，该项目工程于2018年6月开工。2018年7月10日，原告通过网上应聘入职被告公司，并于2018年7月16日由被告公司负责人委派到上述项目工程担任项目经理。原告于2019年4月5日提出辞职后工作至2019年5月9日离开项目工地。2019年4月、5月，原告在旺步小学迁建项目《工程计价表》上“项目经理”处签名。2019年10月15日，原告向广西恒冠建设集团有限公司提交《解除劳动合同申请》，内容为：“本人冯勋光，于2018年7月15日～20195月9在公司项目梧州市任项目经理，直至现在欠发本人工资8000元欠交社保费用10个月，请公司协调处理。另欠发5月～现在工资未付。本人于4月5日申请辞职，现请公司转出劳动关系，注销注册建造师，解除劳动合同关系。”原告的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示：2018年9月21日仇衍鹤向其转账支付12000元、2018年11月5日仇衍鹤向其转账支付12000元、2018年12月6日仇衍鹤向其转账支付11800元、2019年1月30日广西超跃建筑劳务有限公司向其支付24200元、2019年2月2日账号20×××57向其转账支付12000元、2019年3月26日仇衍鹤向其支付15000元、2019年4月20日仇衍鹤向其转账支付11900元、2019年4月21日仇衍鹤向其转账支付3000元、2019年6月10日广西超跃建筑劳务有限公司向其转账支付12000元。被告为原告缴纳了2019年6月至2019年10月的社会保险费。2019年12月，原告到梧州市劳动监察支队投诉广西恒冠建设集团有限公司拖欠其2018年8月至2019年10月的劳务费91850元。 另查明，被告是广西恒冠建设集团有限公司的分公司，成立于2012年8月1 8 0日，在南宁市青秀区市场监督管理局登记，营业场所在南宁市民族大道131号航洋国际城3号楼1021号。原告的二级建造师注册证书上记录2018年9月29日聘用企业变更为广西恒冠建设集团有限公司。广西住建厅行政审批系统单位人员资格管理列表信息显示原告的二级注册建造师资格的注册状态为“已注销”，办结时间为2019年10月15日。原告提交的《报监申请》上显示原告是广西恒冠建设集团有限公司在旺步小学迁建项目工程的项目经理。 再查明，2020年5月7日，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决广西恒冠建设集团有限公司向其支付2018年7月的工资6000元、2019年5月至2019年10月的工资72000元，为其补缴2018年7月至2019年5月的社会保险费。梧州市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年6月10日作出梧劳人仲字［2020］第185号《仲裁裁决书》，该裁决书认为原告与广西恒冠建设集团有限公司不存在劳动关系，与原告存在劳动关系的是本案被告，遂驳回了原告的仲裁请求。该裁决已发生法律效力。后原告再次向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，成立梧劳人仲字［2020］第254号仲裁案。原告请求裁决本案被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司向其支付2018年7月的工资6000元、2019年5月至2019年10月的工资72000元、注册建造师岗位津贴6000元，合计84000元；为其补缴2018年7月至2019年5月的社会保险费；向其补偿2019年11月至2020年6月的工资96000元；更换梧州市迁建项目施工负责人名字。该案《庭审笔录》上记载：“被申证人：覃泉通……覃：……我原是2012年5月份到南宁分公司工程部技术员，一直做到2018年10月左右，之后到广西恒兴建筑工程有限公司，与恒冠公司无任何关系……仲：认识申请人吗？覃：没有见过，但通过电话。我在南宁分公司任职期间与申请人通过电话……申：2018年项目需要盖章或需要公司确认的资料，我寄给覃泉通你后面是怎么处理？覃：我收到后再寄恒冠总公司盖章。申：我2018年10月份要求陈小勇交社保，2019年4月份身份证等资料也交给覃泉通还是交给谁？覃：2019年4月份我已经不在 9 职，但我也收了，帮寄到恒冠总公司。申：2018年7、8月份资格证书、身份资料也是寄给覃泉通你又交给谁？覃：寄给恒冠总公司……申：覃泉通你现在广西恒兴建筑有限公司的法定代表人是不是陈小勇？办公室电话是否是0771-56××××8？覃：是的。”梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出该案裁决：一、被申请人广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人冯勋光2019年5月1日至15日工资6000元。二、驳回申请人冯勋光的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告虽然是广西恒冠建设集团有限公司的分公司，但其依法注册并领取营业执照，具有用工主体资格。根据原告提交的《报监申请》和被告《工程计价表》，可确认原告确为旺步小学迁建项目工程的项目经理。原告主张其于2018年7月10日通过网上应聘入职被告公司，并于2018年7月16日由被告公司委派到旺步小学迁建项目工程担任项目经理，结合被告为原告缴纳社会保险费的行为，梧劳人仲字[2020]第254号《庭审笔录》中被告代理人和证人的陈述，本院确认原告受被告管理、为被告提供劳动，是被告与原告存在劳动关系。被告辩解旺步小学迁建项目工程的施工单位是广西恒冠建设集团有限公司，原告的《二级建造师注册证书》是登记在广西恒冠建设集团有限公司名下，其与原告不存在劳动关系。鉴于被告与广西恒冠建设集团有限公司的特殊关系，被告提交的证据不能充分证实其与原告不存在劳动关系，本院对其辩解意见不予采纳。原告自认2019年4月中旬总公司派人接管其工作，其于2019年5月中旬停工，结合其于2019年10月15日向广西恒冠建设集团有限公司提交的《解除劳动合同申请》，可确认原告在旺步小学迁建项目工程工作至2019年5月9日，即原、被告的劳动关系从2019年5月10日起已实际解除。原告主张其每月工资12000元，被告不予认可，但没有提交相反证据予以否定，根据原告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示的规律，本院依法确认原告每月工资为12000元。原告为被告工作的时间约为10个月，被告应向原告支付 10 工资120000元，但被告仅向原告支付了113900元，还应向原告支付工资6100元。原告主张被告按每月1000元的标准支付注册建造师岗位津贴6000元及按每月12000元的标准补偿2019年11月至本案审结时的工资收入损失，依据不足，本院不予支持。 关于原告主张补缴社会保险费的问题。用人单位未缴、欠缴社会保险费发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故在本案中本院不作处理。 关于原告主张更换旺步小学迁建项目中的项目负责人（注册建造师岗位）以免影响其重新求职及职业资格注册的问题。如上所述，原、被告之间的劳动关系从2019年5月10日起已实际解除，现已不存在更换项目负责人的事实基础，本案中不需再作处理。如果相关行政管理部门仍登记原告为广西恒冠建设集团有限公司在旺步小学迁建项目工程的项目经理，原告可向相关行政部门提出意见，由相关行政部门依法作出协调处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，判决如下： 一、原告冯勋光与被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司之间的劳动关系从2019年5月10日起解除； 二、被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司应于本案判决生效之日起十日内支付工资6100元给原告冯勋光； 三、驳回原告冯勋光要求被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司支付其他费用的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本 11 案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西恒冠建设集团有限公司南宁第一分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  李懿桃 二〇二〇年十一月二十日 书记员  黄雅麟 附录相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国劳动合同法》 12 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。