济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初4735号原告：山东中骏体育发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：车平，总经理。原告：山东中骏体育发展有限公司第七分公司，住所地济南市。负责人：车平，总经理。两原告共同委托诉讼代理人：展玲，山东科创律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：王玉丽，山东科创律师事务所律师。被告：杨雅雯，女，1996年5月10日出生，回族，住济南市。委托诉讼代理人：赵剑，山东全泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢斌，山东全泰律师事务所律师。原告山东中骏体育发展有限公司（以下简称中骏公司）、原告山东中骏体育发展有限公司第七分公司（以下简称第七分公司）（以下简称两原告）与被告杨雅雯劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人展玲、王玉丽，被告杨雅雯及其委托诉讼代理人赵剑、卢斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2019年2月11日至2019年9月17日存在劳动关系；2.依法确认原告与被告合法解除劳动关系；3.依法判决原告不支付被告2019年8、9月份工资7970.66元；4.依法判决原告不支付未签订劳动合同的双倍工资共计33617.66元；5.依法判决原告不支付违法解除劳动合同的赔偿金9977.67元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月11日被告杨雅雯到原告中骏公司从事运营工作。同年4月份，被调至原告第七分公司海那城店担任店长一职。然被告并未在岗位上尽职尽责，消极处理岗位上的工作，多次违反劳动纪律、营私舞弊，原告因此于2019年9月17日与被告解除劳动关系。近日，被告向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“槐荫仲裁委”）提出解除劳动合同赔偿金等请求。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出的济槐劳人仲案字〔2019〕第1520号《仲裁裁决书》，确认原告违法解除劳动关系，支持被告劳动合同赔偿金等请求，该裁决在事实和法律上错误，理由如下：一、被告存在严重违反劳动纪律及违法行为，给原告造成严重损失，原告有权依法解除劳动合同和扣发其工资作为对公司损害的赔偿。1.被告克扣员工工资，虽被告在事后辩称其所扣留工资是用于门店的团建。原告公司有明确的财务制度，公司所有团建活动均以公司名义进行，然后凭相关单据到公司财务处进行报销，而非由员工自行承担。而且原告每月都会向被告支付备用金，用于门店的日常运营使用，并不需要员工自行垫付相关费用。因被告扣留员工工资，导致门店员工辞职，原告向员工补发了被告扣发的部分，但被告事后并未向原告返还其私自扣发的工资。另外被告还存在扣发已离职员工工资的情况。被告的行为给公司造成严重损失，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。2.被告到原告第七分公司海那城门店工作时，该门店有明确的销售制度，只有在规定时间内完成业绩才能拿到相应提成。被告在规定时间内未完成业绩，但对其门店的业绩进行虚假统计，将规定时间以外的业绩累计算到规定时间内，已达到骗取原告高额提成的目的。3.被告作为店长，有其明确的工作职责和工作权限，但在其工作期间，却没有尽职尽责，其利用职务便利，在其旷工的情况下让门店员工持其指模代其录入考勤，制造虚假考勤记录。虽被告在庭审中辩称其作为店长可以自由安排时间，不打卡也不代表旷工，但被告作为原告的员工，必须服从原告的支配和管理，必须遵守原告的各项规章制度，双方之间是管理与被管理、监督与被监督的关系，其职位特殊性不能作为违反劳动纪律的借口和理由。综上可见，被告因自身过错和违法行为，给原告造成了严重的经济损失，但又不愿意承担相应责任，原告有权依法解除劳动合同和扣发工资作为损害赔偿。二、原告合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金和经济赔偿金。被告严重违反劳动纪律，营私舞弊，给原告造成了严重损失，原告有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。三、原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。被告自2019年2月份入职，即从事公司的运营工作，负责日常经营和人力资源管理。与普通员工不同，被告的职责其中包括代表公司与员工签订劳动合同，故涉及到本人合同，其也有义务向原告提出要求签订。现被告无法证明其要求原告签订劳动合同，首先应该是其本人没有履行工作职责，应承担相应的责任。在此种情况下，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，于法无据，应当予以驳回。四、原告并未拖欠被告2019年8、9月份工资。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。被告自2019年9月17日离开原告处后，并未对工作及费用进行交接和结算。原告的财务人员多次要求被告回来交接工作，均被其拒绝。故原告暂缓发放被告2019年8、9月份的工资，代其办完工作交接及费用结算后，予以一次性发放。综上所述，望法院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，以维护公司的合法权益。杨雅雯辩称，我与中骏公司自2019年2月1日至2019年9月18日之间存在劳动关系，中骏公司违法解除与我的劳动关系且应向我支付赔偿金，中骏公司未与我签订书面劳动合同应向我支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，中骏公司应向我支付拖欠的工资。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，中骏公司提交了《职工代表大会决议》、《因违反工作制度而终止雇佣关系的通知》、《黑骏马发展有限公司新员工入职表》两份、《说明》、《中国工商银行汇款电子回单》、《工资表》、《员工刷卡记录表》、《黑骏马健身海那城薪资制度》、《庭审笔录》、《施工合同》及通话录音，杨雅雯提交了《申请》、《因违反工作制度而终止雇佣关系的通知》、《活期存款账户交易明细》、《社会保险个人权益记录单》、《仲裁裁决书》、《送达回证》、《2019年8月份海那城店工资表》、《预售方案及薪资制度》、《济南市妇幼保健院超声检查报告单》、《诊疗记录》、《济南市妇幼保健院检验报告单》、微信聊天记录。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人陈述，经审理认定事实如下：杨雅雯原为中骏公司职工。后因双方发生争议，杨雅雯向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会审查后作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1520号《仲裁裁决书》。双方均不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼，杨雅雯作为原告的案件案号为（2020）鲁0104民初4585号。（2020）鲁0104民初4585号即杨雅雯诉中骏公司、第七分公司劳动争议一案，本院审理后判决如下：一、确认杨雅雯与山东中骏体育发展有限公司自2019年2月1日至2019年9月18日存在劳动关系；二、确认山东中骏体育发展有限公司解除与杨雅雯的劳动关系的行为违法；三、山东中骏体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向杨雅雯支付未签订劳动合同的双倍工资差额38825.26元；四、山东中骏体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向杨雅雯补发2019年8月、9月工资11373.26元；五、山东中骏体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向杨雅雯支付违法解除劳动合同的赔偿金11602.08元；六、驳回杨雅雯的其他诉讼请求。本院认为，两原告与杨雅雯之间的劳动争议本院已在（2020）鲁0104民初4585号案件中进行了审理并作出判决，该案判决结果已经否定了两原告在本案中提出的诉讼请求。因此，对两原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回山东中骏体育发展有限公司、山东中骏体育发展有限公司第七分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东中骏体育发展有限公司、山东中骏体育发展有限公司第七分公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年十一月二十五日书记员  官静