西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初8967号 原告：王奉杰委托诉讼代理人：张晓旭，陕西金戈法律事务所法律工作者。被告：西安金泉物业管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：余贵鑫，该公司经理。委托诉讼代理人：霍洁如委托诉讼代理人：段红军原告王奉杰与被告西安金泉物业管理有限公司（以下简称金泉物业）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王奉杰及其委托诉讼代理人张晓旭，被告金泉物业之委托诉讼代理人霍洁如、段红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王奉杰诉称：原告于2014年10月起与被告建立劳动关系，岗位为秩序维护员，至今签订两次书面劳动合同，第二次劳动合同的起止日期为2018年10月21日起至2020年10月20日止，工资标准为基本底薪＋岗位工资，月工资为2982元，每月仅能休息四天，原告在职期间兢兢业业，被告均要求原告每天工作时间为12个小时，春节期间（年三十到初六）原告仍每天工作12个小时坚持在工作岗位，疫情期间（三月份）原告作为白班秩序维护员，被告要求原告在每天工作12个小时的基础上再多加两个小时的班并全月无休，但被告从未向原告支付过加班费。原告对工作尽心竭力，积极配合疫情防控部门做好疫情防控工作，对出入人员进行体温测量及人员统计，被告不仅未给予原告慰问和奖励，更是在2020年3月20日疫情稍微稳定时，以公司内部的西会字（2020）第10号会议纪要为由让原告及其几个同事主动辞职，不主动辞职4月1日起便不再安排工作，也不发放工资。原告多次找到被告公司相关负责人沟通均无果。原告自2014年10月起与被告建立劳动关系，到达法定退休年龄后，仍在被告单位继续工作，因被告单位一直未给原告交纳社保，原告未能依法享受基本养老保险待遇，也未能领取退休金，双方用工关系仍为劳动关系。现请求：1、被告向原告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同代通知金2982元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32802元；3、被告向原告补发2020年3月整月工资2982元；4、被告支付原告2017年3月至2020年3月期间的加班费（包含平时加班、双休日加班、法定节假日加班）145809元；5、因被告未向原告缴纳社会保险导致原告无法享受基本养老保险待遇向原告赔偿200000元；被告金泉物业辩称：原告出生于1959年9月3日，2019年9月4日已年满60周岁，劳动关系自此已经终止，不存在原告主张的2020年3月30日其违法解除和原告劳动关系的情形，其不应该支付原告赔偿金。因原告未按其公司规章制度办理离职交接等手续，因此2020年3月工资2250元尚未发放。双方在2015年10月22日、2017年10月21日、2018年10月21日签订的三份《劳动合同书》，均约定因工作需要加班的，应履行加班审批程序，同时双方确定原告出勤记录打卡记录尚不能证明原告出入办公场所的实际情况。原告未履行约定的加班审批程序，不应支付原告2017年3月至2020年3月的加班费。2014年12月22日原告向其出具承诺书，确认五险一金由其本人自行办理并缴纳，不需要其重复办理并缴纳社保，由此产生的一切法律责任，由原告本人负责。每月按照国家社保相关规定由其缴纳的部分，其每月以现金方式已发放原告。原告无法享受基本养老待遇的责任在于原告自身存在重大过错，且原告承诺不缴纳社保产生的法律责任自行承担，视为放弃向其主张任何赔偿权利，且承诺书明确原告已经自行缴纳五险一金。综上，不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2014年10月原告入职被告公司。原、被告分别于2015年10月22日和2017年10月21日签订两份《劳动合同书》。2018年10月21日原、被告又签订了《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2018年10月21日至2020年10月20日。原告同意被告根据工作需要安排原告在方欣秩序部从事工作并担任秩序维护员职位，原告按照被告的规定履行自己的工作职责。若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序。原告应事先向被告法定代表提交经其所在部门负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为被告安排原告的有效加班。对于有效加班，被告将依法为原告安排补休或支付加班费。双方进一步确认，原告出勤记录/打卡记录尚不能证明原告出入办公场所的实际情况，更无法根据此判断原告是否加班，故出勤记录/打卡记录不作为认定原告加班的依据。原告实行岗位工资制，原告的月工资由基本工资1680元、岗位工资570元组成，上述共计2250元。劳动合同签订后2020年3月31日被告通过微信向原告发送西会字（2020）第10号《会议纪要》，告知原告已达退休年龄予以辞退。2020年4月1日原告亦未再上班。原告离职前十二个月平均工资为2982元。2020年7月原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求被申请人：1、支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金2982元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金32802元；3、补发2020年3月整月工资2982元；4、支付原告2017年3月至2020年3月加班费（平时加班、双休日加班、法定节假日加班）145809元；5、赔偿因未缴纳社会保险导致申请人无法享受基本养老保险待遇损失200000元。2020年7月16日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会对原告的申请作出了碑劳仲案字（2020）第1286号《不予受理案件通知书》。原告不服向本院起诉。审理中，被告认可未向原告发放2020年3月工资。以上事实，有劳动合同书、碑劳仲案字（2020）第1286号《不予受理案件通知书》、原告招商银行交易明细等庭审笔录等存卷为据。本院认为，原告2014年10月入职被告公司，双方建立劳动关系。2019年9月4日原告达到退休年龄后仍在被告处继续工作，原告未依法享受基本养老保险待遇，也未领取退休金，故原、被告之间形成的用工关系系劳动关系。2020年3月31日被告通过微信向原告发送西会字（2020）第10号《会议纪要》，告知原告已达退休年龄予以辞退，2020年4月1日，原告亦不再去上班，双方之间符合由用人单位提出，劳动者同意解除的情形，应视为双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张被告违法解除，依据不足。被告认可未向原告支付2020年3月工资，故原告请求被告支付2020年3月工资2982元，符合法律规定，本院予以支持。原告请求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金2982元，不符合法律规定，本院不予支持。原告未提供证据证明其存在加班的事实，原告请求被告支付加班费，本院不予支持。原告请求被告赔偿未缴纳社保损失，未提供证据证明造成的实际损失，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内被告西安金泉物业管理有限公司支付原告王奉杰经济补偿金16401元。二、本判决书生效后十日内被告西安金泉物业管理有限公司支付原告王奉杰2020年3月工资2982元。三、驳回原告王奉杰其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取为5元，由被告西安金泉物业管理有限公司负担（此款原告王奉杰已经预交，由被告西安金泉物业管理有限公司在本判决书生效后十日内支付原告王奉杰）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员     焦 颖 茹    二○二○年十一月十二日   书  记  员     张 羽 佳  1