镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1111民初1938号原告：镇江美年大健康管理有限公司，住所地镇江市润州区黄山西路2号颐高广场1幢2层。法定代表人：曹玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：林太龙、陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被告：陈玮，女，1980年3月21日生，汉族，住址镇江市。委托诉讼代理人：徐瀚、朱钱丽，江苏固维律师事务所律师。原告镇江美年大健康管理有限公司与被告陈玮劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告镇江美年大健康管理有限公司的委托诉讼代理人陈冰、被告陈玮及其委托诉讼代理人朱钱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告镇江美年大健康管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告基本工资、考核工资、提成奖、达标奖、超额奖计38159.2元。2、判决原告不予返还被告多扣的社会保险费及公积金计9566.3元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告陈玮于2018年10月23日与原告签订劳动合同，劳动合同期限为一年，工作岗位为销售员。陈玮工作期间，其经手的销售合同涉及的销售款项均进入陈玮个人账户或桂豪公司账户，再转入原告账户。被告与原告签订劳动合同的目的是利用原告的工作平台，为自己牟利，损害公司利益，故原、被告之间的劳动合同应当为无效合同，无需支付相关报酬。即使按照裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，依据原告的销售政策，以及被告在2019年4月、5月之后出现冒领个人业绩、营私舞弊、损害公司利益等行为，因此自2019年3月之后的考核工资1300元不应当发放，只应当补足2019年2月工资1480元。且被告2019年全年度共销售团单金额为294934.85元，已经回款266006元，尚未全部回款，故不应支付被告提成。因被告一再要求原告仍旧在上海为其缴纳社会保险及缴纳公积金，但原告应承担的社保费用应当是按照镇江市的社保缴费标准来计算，且因被告原因而支出的第三方代缴社保的代理费用依据公平合理原则也应当由被告承担。被告陈玮辩称：被告自2018年10月23日进入原告单位从事销售工作，双方签订正式的劳动合同，原告为被告缴纳社保。被告不仅完成了销售指标，还名列单位2019年度业绩前十，原告理应按照法律法规、合同约定、销售政策支付被告基本工资、考核工资、团单提成、达标奖和超额奖等。被告从未做过任何损害原告利益的行为。原告在上海为被告缴纳社保及公积金，是双方协商一致的，原告违反法律规定多扣的社会保险及公积金理应退还给被告。经审理查明：2018年10月23日被告进入原告单位从事销售工作，双方签订劳动合同。被告完成2019年度个检业务销售金额325250元，团单业务销售金额294934.85元，总业绩为620184.85元，但尚有镇江采薇医疗1300元及太保安联2172元销售费用未回款。根据原告的销售政策，业绩衡量以企业实收款为标准，故被告的2019年销售实际业绩应为616712.85元（620184.85元-1300元-2172元=616712.85元）。原告单位销售政策第二页个人销售指标规定：客户经理2级，年度指标60万，月度底薪3000元、月考核1000元；第四页年度考核规定：年度指标完成率大于或等于100%，基本工资（底薪）、考核工资全额发放；第四页业绩考核标准规定：业绩衡量以企业实收款为标准；第五页销售提成、个人达标及超额奖励规定：销售级别资深客户经理2级，年度销售指标60万，达标奖1%，超额奖1%。另查明：原告发放被告2019年1-11月基本工资分别为3000元、2020元、3840元、3840元、2500元、3500元、2500元、2020元、3000元、2020元、2020元。2018年11月-2019年3月，被告的社会保险缴费基数为4297元，个人应承担451.3元；2019年4月被告的社会保险缴费基数为4699元，个人应承担493.5元；2019年5-11月，被告的社会保险缴费基数为4927元，个人应承担517.5元。2018年12月-2019年11月，原告每月为被告缴纳公积金602元，其中被告每月应承担301元。2018年11月-2019年1月和2019年5-11月，原告每月实扣被告社会保险及公积金1600.6元；2019年2-4月，原告每月实扣被告社会保险及公积金1181.6元。2020年3月，被告向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月28日作出镇润劳人仲案字[2020]第42号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年1月至11月的基本工资（底薪）、考核工资13740元、2019年度团单提成16748.23元、达标奖6000元、超额奖1671.29元，返还被告多扣的社会保险费及公积金9566.3元，对被告的其他仲裁请求不予支持。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，被告2019年的销售实际业绩为616712.85元，完成且超额完成了全年销售指标，原告应按约定全额发放被告基本工资（底薪）、考核工资、团单提成、达标奖、超额奖。故原告应补足被告2019年1-11月的底薪及考核工资13740元（1000元+1980元+160元+160元+1500元+500元+1500元+1980元+1000元+1980元+1980元）；原告应支付被告达标奖6000元、超额奖167.13元；原告应支付被告团单提成16748.23元。关于原告多扣被告的社会保险及公积金，社会保险、公积金由用人单位和劳动者按照法律规定的比例各自承担应承担的部分。本案中，2018年11月至2019年11月，被告依法应承担的社会保险费和公积金共计9984.5元，原告在实际缴费过程中扣除被告两项费用19550.8元，应返还被告多扣的社会保险及公积金9566.3元。原告主张劳动合同无效，无需支付相关报酬，但证据不足，且不符合法律规定的劳动合同无效的法定情形，本院不予采信。原告的诉讼主张与事实不符，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告镇江美年大健康管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告陈玮2019年1月至11月的基本工资（底薪）、考核工资13740元、2019年度团单提成16748.23元、达标奖6000元、超额奖167.13元，共计36655.36元。二、原告镇江美年大健康管理有限公司于本判决生效后十日内一次性返还被告陈玮多扣的社会保险费用及公积金共计9566.3元。三、驳回原告镇江美年大健康管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告镇江美年大健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审 判 长  李鸿梅人民陪审员  葛锦玉人民陪审员  陈 翔二〇二〇年十一月十二日书 记 员  周 艳上诉须知（2020）苏1111民初1938号一、案件双方当事人对本字号判决书不服的可以在收到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，上诉于镇江市中级人民法院。二、当事人提起上诉的，除提交书面上诉状外，必须在上诉期限内向镇江市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省镇江市中级人民法院开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处账号：11×××61第二审法院地址：镇江市解放路21号三、上诉人预交上诉案件受理费后，必须在三日内将交费凭证复印件提交第一审法院审判庭。四、上诉人或受其委托代为交费的人向第一审法院审判庭提交交费凭证复印件时，应当在交费凭证复印件上注明所交费用是上诉案件受理费，并注明一审案件具体案号和上诉人姓名或名称。五、人民法院的法律文书，送达至当事人在一审起诉和答辩时填写的《法律文书送达地址确认书》中确定的地址，即为送达。受送达人自己提供或确认的送达地址不准确，拒不提供送达地址，送达地址变更未及时告知人民法院，导致法律文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。六、上诉人未按规定期限交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。二〇二〇年十一月十二日