湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初3208号原告：舒松波，男，汉族，1984年1月4日出生，住址：湖南省湘乡市。委托代理人：聂太海，双峰县方圆法律服务所法律工作者。被告：湖南祈禧节能环保科技有限公司（原名：娄底市娄星区超艳贸易有限公司）。法定代表人：肖红艳，系该公司董事长。住所地：湖南省娄底市娄星区。委托代理人：刘才明，娄底市娄星区水洞底法律服务所法律工作者。原告舒松波诉被告湖南祈禧节能环保科技有限公司（以下简称“祈禧公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月18日公开开庭进行了审理，原告舒松波及委托代理人聂太海、被告祈禧公司法定代表人及其委托代理人刘才明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决解除原被告的劳动关系；二、请求依法判决被告支付原告医疗费、停工留薪期内工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等合计127746.54元；三、请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金合计125000元；四、请求依法判决被告支付原告工作年限经济补偿金22500元；五、请求依法判决被告支付与原告未签定劳动合同二倍工资计55000元；六、请求依法判决被告为原告补缴养老金4年计43200元。被告祈禧公司辩称，一、答辩人不是本案适格当事人，答辩人是一个独立的经营主体，与被答辩人不存在任何关系，答辩人对被答辩人的任何债权债务不享有权利和承担相应的义务；二、被答辩人所说事实与本案客观事实不符且无证据支持；三、原告诉求过高且无事实依据，请求人民法院依法根据本案的事实予以核减。经审查，对当事人提交的证据的真实性予以认定，对其证明目的结合庭审查明的情况予以综合认定。根据本院采信的证据和庭审查明的情况，认定本案事实如下：舒松波于2016年5月入职娄底市娄星区超艳贸易有限公司（以下简称“超艳公司”），从事净水器售后维修和安装工作，舒松波与超艳公司未签劳动合同，公司也未为舒松波投保养老保险。2018年9月15日上午9时30分许，舒松波在步步高银海店四楼安装净水器管道，突然阁楼架子连同隔板一起掉落到地上，舒松波也一起掉了下来，导致受伤，之后送至娄底市中心医院诊治。受伤后，舒松波离开了超艳公司，未再回超艳公司工作。2018年9月15日至10月15日舒松波在娄底市中心医院住院30天，公司派人进行陪护。2020年5月18日至5月30日，舒松波在娄底市中心医院住院12天，行内固定取出术，被告未派人陪护，也未支付在此期间的护理费用。舒松波支付了在此期间的护理费用1120元。舒松波在被告处工作期间，由公司派单，按月结算工资和提成并发放工资等劳动报酬。根据被告公司的《售后服务人员业务提成与制度》，售后人员的工资待遇组成为：底薪+提成等，养老保险每年一次性发放。原告的工资已经发放到2018年10月份。2019年3月6日，舒松波之伤经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月8日，娄底市劳动能力鉴定委员会对舒松波作出劳动能力鉴定，鉴定结论为：确定舒松波的工伤伤残等级为玖级。2019年12月1日，娄底市娄星区劳动人事争议仲裁委员会受理了舒松波的劳动仲裁申请，一直没有作出仲裁裁决，舒松波遂向本院提起诉讼。双方未向本院提供舒松波受伤前十二个月的完整工资表。另查明，祈禧公司成立于2009年2月24日，系自然人独资有限责任公司，即一人有限责任公司，原名超艳公司，2019年7月15日公司名称变更登记祈禧公司，法定代表人由彭碧文变更为肖红艳，彭碧文与肖红艳系婆媳关系。本院认为，原告在被告处入职已两年有余，未签订书面劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同，形成了事实劳动关系。养老保险金被告已发放了原告，应由原告自行缴纳该费用，原告再行主张该费用，不予支持。停工留薪期的工资超艳公司已经发放，舒松波主张的该项请求不能予以支持，原告享有劳动者应有的待遇，舒松波的工资为底薪加提成等，不是固定工资，其中一部分与完成的工作量有关，且原、被告双方未向本院提供受伤前十二个月完整的工资表，对舒松波的工资认定宜以其所在统筹地区在岗职工年平均工资53301元/年即月平均工资4441.75元进行计算。故一次性伤残补助金为4441.75元/月×9月=39975.75元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4441.75元/月×8月=35534元。工伤赔偿项目中是不含营养费的，对原告主张营养费的诉讼请求不予支持。原告主张的住院伙食补助费4200元何已支付护理费1120元系合理费用，对该两项请求可予支持，原告主张其他护理费缺乏事实根据，不予支持。已发生医疗费用已由被告预付，不能重复计入原告的损失中。原告受伤后，离开被告处未再回被告处工作进行协商，其劳动关系已事实解除不存在判决解除问题。因原告系自动离开被告处，没有就是否继续留被告处安排工作，原告在此情况下主张经济补偿缺乏事实根据。虽然本案双方未签劳动合同，但因原告入职被告处两年多时间可认定已签订无固定期限劳动合同，故对原告主张的因未签劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求，不能予以支持。综上，原告的所有损失合计116363.75元。超艳公司系祈禧公司前身，仅仅只是进行了更名和法定代表人变更登记，并未成立新的公司，被告称祈禧公司不是本案的适格主体的观点不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第三项、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、由被告湖南祈禧节能环保科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告舒松波工伤保险待遇116363.75元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告湖南祈禧节能环保科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  李玉武二〇二〇年十一月十日书记员  易 也附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。