上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初19391号原告：黄建华，男，1975年9月7日出生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：刘高，上海明泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：范丽艳，上海明泰律师事务所律师。被告：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈德军，董事长。委托诉讼代理人：杨军，女。第三人：上海昌彤物流有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路XXX号XXX室。法定代表人：陈德明，执行董事。委托诉讼代理人：刘檬，女。原告黄建华与被告申通快递有限公司(以下简称申通快递)、第三人上海昌彤物流有限公司(以下简称昌彤物流)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄建华及其委托诉讼代理人范丽艳、被告的委托诉讼代理人杨军、第三人的委托诉讼代理人刘檬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄建华向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币(币种下同)107,800元；二、被告支付原告未提前通知解除劳动关系替代期工资4,900元。事实和理由：原告于2009年4月1日起至被告处工作，一直在驾驶员岗位上勤勤恳恳，被告一直未依法与原告签订书面劳动合同。被告仅让原告签订空白劳动合同，以方便被告视情况填写对其有利的内容，且劳动合同从未依法给过原告。自入职起至2020年1月，由被告为原告缴纳社保、发放工资。2020年2月起，被告擅自将原告的社保关系转至其子公司昌彤物流，原告工资亦开始由昌彤物流发放。原告的工作内容由驾驶员变更为车间装卸货。2020年4月24日，原告收到昌彤物流发出的调岗通知。此次调岗，被告未提前与原告沟通。被告于2020年4月28日关闭原告钉钉打卡权限，原告自此无法正常打卡考勤，被告自此停止支付原告工资。2020年5月9日，原告收到由昌彤物流发出的《二次到岗通知书》，要求原告于5月10日到新工作地点报到，否则劳动关系终止。综上，原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，不认可原告陈述的事实与理由部分。第三人述称，不认可原告的诉讼请求及事实与理由。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、入职时间证明、银行交易明细复印件、社保缴纳记录复印件、员工报道通知单复印件、二次到岗通知书复印件，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年4月1日起在被告处工作，岗位为驾驶员。工资标准为固定工资4,900元/月，其中底薪4,100元/月、工龄工资500元/月，另有通讯补贴及其他补贴。离职前工作地点为上海市青浦区崧华路转运中心。2019年2月至2020年1月(当月工资次月发放)，被告支付原告工资共计55,621.60元。考勤方式为手机软件定位考勤，作息时间不固定。2020年1月起，原告工资由第三人发放，2020年2月至2020年6月(当月工资次月发放)，第三人共支付原告工资15,385.26元。2020年2月起，原告社保缴费单位由被告变更为第三人。2020年4月26日，第三人向原告发出《员工报道通知单》，内容为：“因公司发展需要，经公司研究决定，现通知你最晚于2020年4月27日前到申通快递上海青浦集散报到(地址：上海市青浦区嘉松中路XXX弄XXX号)，逾期未报到，公司将视作您旷工处理。按公司相关规定：连续旷工三天(含)以上将视作自动离职处理。”。原告于2020年4月27日收到。4月28日，被告将原告钉钉考勤的打卡地点调整为青浦集散，原告仍每天到原工作地点报到。2020年5月8日，第三人向原告发出《二次到岗通知书》内容为：“公司于2020年4月26日已发出到岗通知，通知你2020年4月27日到上海市青浦区嘉松中路XXX弄XXX号完成公司的支援工作。因你至今未到岗，已属于旷工行为，严重违反了公司考勤管理规章制度，现再次通知你于5月10日前去报到，如5月10日仍未到岗，视为自动离职，你与我司的劳动关系即日终止。”。另查明，被告为第三人股东，持股比例100%，公司主要人员为法定代表人陈德明、监事陈德军。还查明，原告于2020年5月28日申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动关系赔偿金107,800元；二、未提前通知解除劳动关系替代期工资4,900元。青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：对原告的请求不予支持。审理中，原告提交：一、光盘一张，内容为八段录音录像，原告表示，内容为被告涉诉员工分别与车队经理、被告人事主管、被告处其他员工的对话，证明员工入职被告处后，被告让员工签订的是空白合同，员工未与第三人签订劳动合同，被告违法与员工解除劳动合同，拒绝员工的赔偿要求及昌彤物流调岗前后员工工作岗位有变化。被告及第三人表示对上述证据不认可，证据形式及内容不符合证据规则。原告还表示：第一，本案中，不向第三人另行主张赔偿责任。第二，因被告于2020年4月27日关闭了原告在调岗前地点的考勤打卡，要求原告到第三人处工作，故认为双方劳动关系自2020年4月27日起由被告违法解除。被告提交：劳动合同一份，期限自2017年4月1日至2020年3月31日。证明原、被告签订了劳动合同。原告表示：劳动合同确实是原告所签，但当时签订的是空白合同，其他手写部分为被告事后添加。第三人表示：对上述证据无异议。被告还表示：因集团公司内部业务调整，原告与第三人于2020年1月1日签订了新的劳动合同，原、被告之间的劳动关系因此解除。但原告的工作地点、工作内容、薪资待遇并没有变化。第三人提交：劳动合同一份，期限自2020年1月1日起至2020年12月31日。证明原告与第三人签订了劳动合同。原告表示：劳动合同确实是原告所签，但当时签订的是空白合同，其他手写部分为第三人事后添加。被告表示：对上述证据无异议。第三人还表示：原告与第三人的劳动关系，于2020年5月10日因原告自动离职而解除。原告调岗前后的工作地点分别为崧华路和嘉松中路，相距不远，工作内容、工资待遇、考勤管理没有变化。本院认为，劳动者与用人单位应遵守法律规定、劳动合同约定。本案中，关于原告与第三人的劳动关系：原告表示未曾与第三人签订劳动合同，第三人提交的劳动合同系原告签订的空白合同，其余内容为第三人事后添加。对此，原告未举证证明，且其作为完全民事行为能力人应就其签字确认的内容承担相应的法律责任，本院对该合同予以采信。结合第三人为原告发放自2020年1月起的工资，并缴纳社保的事实，本院认定原告与第三人自2020年1月1日起建立劳动关系。关于原告与被告的劳动关系：第一，原告主张，进入被告处工作后，亦未与被告签订过劳动合同，被告提交的劳动合同系被告在原告签字后的空白合同上事后添加内容所得，对此，原告亦未提交相应证据证明，且其作为完全民事行为能力人应就其签字确认的内容承担相应的法律责任，本院对该合同亦予以采信。第二，双方签订的该份劳动合同期限自2017年4月1日至2020年3月31日。被告主张，在合同履行期内，经与原告沟通协商，因集团公司内部业务需要，自2020年1月1日起与原告解除劳动合同。结合原告与第三人于2020年1月1日确立劳动关系的事实。本院确认原、被告劳动关系于2020年1月1日解除。关于调岗问题：原告因不满调岗与用人单位产生矛盾，系原告与第三人劳动合同履行中的问题，原告亦明确表示在本案中不向第三人主张赔偿责任，对此，本院不予处理。综上，原告以2020年4月被告违背其意愿擅自调整其工作岗位、关闭其考勤打卡为由要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前通知解除劳动关系替代期工资的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告黄建华全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄建华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二〇年十一月三十日书记员 杨怡伦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……