北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初81408号原告：黄甜甜，女，1993年1月14日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：王文定，北京德和衡律师事务所律师。被告：北京中立诚会计师事务所有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院l号楼7层B单元701室。法定代表人：张印涛，总经理。委托诉讼代理人：李佳伟，男，1994年8月7日出生，满族，北京中立诚会计师事务所有限公司职员，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：杨应蒞，女，1994年11月26日出生，汉族，北京中立诚会计师事务所有限公司职员，住北京市海淀区。原告黄甜甜（以下简称原告）与被告北京中立诚会计师事务所有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王文定以及被告委托诉讼代理人李佳伟、杨应蒞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年4月1日至4月2日、4月16日工资620.69元（月工资4500元/21.75天乘以3天）；2、请求判令被告支付原告2019年1月1日至3月31日提成工资3885元（计算公式：（合同业务金额55000元+6000元+5000元）*2%+（5000元+7000元+22000元）*6%+（2000元+5000元+300元）*8%）；3、请求判令被告支付原告2018年5月3日至2019年3月31日加班工资9200.69元（其中延时加班工资4648.97元=月工资4500元/21.75天/8小时*119.84小时*1.5；休息日加班工资4554.72元=月工资4500元/21.75天*11天*2）；4、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系补偿金4500元。事实和理由：原告于2018年5月3日入职被告公司，担任审计助理职位。被告与原告签订劳动合同，双方约定月工资4500元，每月10日发放上一自然月工资。被告2019年4月1日至4月2日、4月16日拖欠原告工资620.69元未发放；拖欠原告2019年1月1日至3月31日提成工资3885元未发放。原告在被告处工作期间，被告曾安排原告加班119.84小时，休息日加班11天，均未支付加班工资。后于2019年4月16日，被告公司实际控制人曹丰良在公司对原告进行辱骂威胁，强迫劳动。原告在公司人身安全没有保障，被迫与公司解除劳动关系。原告认为自己合法权益不受非法侵害，为维护自身合法权益，特此诉至法院，望依法判如所请。被告辩称，原告于2018年5月3日入职我公司，担任审计助理岗位。2019年4月1日，原告因个人原因发起事假申请并经过同意。请假时间为4月3日至4月12日。4月15日，原告继续提出事假申请并经审批通过。4月16日，原告到达公司并向公司领导提出离职。4月17日，公司领导通知原告到公司办理离职交接手续但原告未到公司办理。4月18日，原告通过微信向公司出具书面解除劳动关系通知书，提出离职。原告自离职之日至今，一直未到公司办理任何离职工作交接。一、针对原告主张的2019年4月1日、2日、16日工资共计620.69元，因原告未提前一个月提出离职申请，违反《劳动合同法》规定。且离职后未办理任何工作交接，导致相关岗位工作无法有效妥善解决，违反了双方签订的劳动合同，并非被告恶意拖欠其工资报酬。此外，根据公司人事管理制度，员工旷工1天的，公司有权扣除其当天3倍工资。原告于4月18日正式向公司提出离职，但4月17日无故不到岗，存在旷工情形因此公司扣除其4月1日、2日及16日工资作为旷工罚款。二、针对原告主张的2019年1季度提成工资3885元，按照公司结算流程，员工提起提成工资应先由行政部门、财务部门分别确认底稿是否完成、项目结算款是否到账，确认无误后由公司董事长签字，然后财务付款。原告提交的证据材料中含有多张已经支付完成的结算单，均由有关人员签字确认，但本案原告提及的3885元结算单无任何人员签字确认，与其提供的其他证据相冲突，且公司内部并未查到有关项目应结算给原告的款项依据。由此我公司认定原告提供的结算单系其伪造而成，无法作为结算依据。三、针对原告主张的2018年5月3日至2019年3月31日加班工资9200.69元，被告认为毫无依据。原告岗位为审计助理，负责完成审计项目。因审计业务特殊性，公司发放给审计岗位员工的项目结算奖金包含劳动者在完成项目中所付出的时间成本，因此审计岗位员工在固定工时之外继续工作，目的在于早日完成审计项目，以便早日获得项目奖金，跟加班费用无关。另外根据公司人事管理制度，加班是指经上级领导批准或上级领导直接下达指令延长工作时间，需要员工在钉钉系统上办理加班手续，经主管领导审批确认后方可生效。原告仅提供了打卡记录作为加班费用的证据，并无任何加班审批材料作为直接关键证据进行证明，不能成为主张该部分费用的依据。打卡时间超过公司规定工作时间的原因还有很多，比如原告未在工作时间内完成工作而延长工作时间，或者原告恶意推迟打卡时间以便后续离职后作出无理主张的依据等等。这些都无法作为原告要求支付加班费用的依据。四、原告主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据、于事实无理，不应得到支持。原告在4月16日找到公司领导提出离职申请，4月18日向公司出具书面解除劳动关系通知书，均表明其系自愿离职，并非公司违法解除劳动合同。其主张公司领导对其进行辱骂威胁、暴力强迫劳动，纯属无稽之谈。根据当时录音记录，原告找到公司领导提出离职申请，公司领导告知其按照《劳动合同法》有关规定应当提前一个月提出申请，即使离职，也应该先到人事部门提出并办理离职交接，原告违反了人事制度和规则。后在公司领导已经对其明确表示其主张会得到解决的同时仍刻意纠缠相关部门和同事，扰乱了公司的办公秩序，因此公司领导才与其发生了争吵。公司领导多次告知其按照公司人事制度和规则办理离职手续，虽然语言表述上有所不妥，但并不能被想当然的认定为辱骂威胁和暴力强迫，这是原告断章取义的表现。其离职行为系自身原因导致，与公司无关。综上所述，原告的主张无事实依据和法律依据，滥用诉权以实现不当无理要求，不应得到支持。望法院依法对本案作出审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年5月3日，原告（乙方）与被告（甲方，法定代表人：曹丰良）签订《劳动合同》，约定原告同意根据被告需要担任审计助理岗位工作，合同期限为2018年5月3日至2021年5月2日，其中试用期至2018年8月2日，原告工作应达到公司员工手册规定，被告安排原告执行8小时工时制度，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为两天。被告每月以货币形式支付原告工资4500元，试用期工资3600元。庭审中，双方均认可劳动关系解除时间是2019年4月18日。就解除的原因，原告提交谈话录音光盘一张，其中载明2019年4月16日原告与被告实际控制人曹丰良的对话，部分内容如下：“原告：曹总，我来申请下离职。曹丰良：离职？原告：嗯。曹丰良：干多长时间了离职？原告：5月份过来的，另外我还有就是想反映下那个社保的事，然后18年的还没给我补上，都一个多月了。曹丰良：离职也不是两天就离职的，离职是你提前一个月提出书面申请。原告：恩，那我想问下就是社保的事。曹丰良：社保跟人事那谈去，去吧，去找人事……按规定一个月，提前一个月离职好吧，你刚交上，就干到这个月底，把你工作都给我交接完。原告：可是，可是我这边要结婚了，要不我还耽误咱这事。曹丰良：那你是违反劳动规则的。原告：如果我不离职，如果我不离职的话，那这边请假不还更耽误咱们这的事吗？曹丰良：那你违反劳动规则怎么办？……你按规定执行，提前一个月执行，严格按照劳动规定。原告：嗯。曹丰良：该给的钱一分不少，不要拿钱来要挟我，明白吗。原告：我知道。曹丰良：你不按规定我就今肯定拿你开刀，好吧。原告：这我知道。曹丰良：今天就告诉她，从现在开始记录在案，好吧，今天下午收到正规书面通知开始，一个月一天都不能少。原告：那曹总，我这边要回家结婚请婚假怎么办。曹丰良：那是另外请一天假需要补出来，好吧，老老实实交接完毕，好好看看会计规则和注册会计师的从业人员相关规定，好吧？原告：这我知道。曹丰良：从你现在开始我全部记录在案，好吧。原告：恩，这我知道。曹丰良：来来，你要想给我闹事，咱俩私自谈。原告：曹总，你先不用生气，因为我是想。曹丰良：我什么不用生气。原告：应为我是想那个，因为我之前不是请假。曹丰良：你他妈给我闹腾什么事啊你，你想死啊你，你闹腾什么事我问你，你闹腾什么事？原告：我真不是招您生气。曹丰良：你少他妈的当一个员工，你都认为你怎么着，我今天我告诉你，闹腾什么事，我今天我拿你弄死你。原告：您干嘛打我呀？曹丰良：我没动手打你。原告：您刚才不是动手打我了吗？曹丰良：我没动手打你。原告：您这样吓我，吓死我了，而且真的。曹丰良：你再给我闹腾事，我给你说，少在这给我闹腾事，认为你他妈的懂什么是不是？原告：不是，曹总，我真的不是。曹丰良：我告诉你我这砍人都有，妈的，你来给我闹腾事，闹腾什么事闹腾。原告：不是，我不是。曹丰良：你再说我给你脸扇扇，你不信你试试，你给我……原告：我知道曹总您真消消气。曹丰良：你记住，今年我如果揍人的话，拿你开刀，你就记住。原告：真的，你真消消气。曹丰良：我三年揍一个人，今年就拿你开刀，你别以为我不敢揍你。原告：您真消消气，我知道您敢揍……曹丰良：我的办公室你踏进一步我都揍你……曹丰良：你那所有的事都跟人事那讲，明白吗，跟人事那讲，明白吗，你请假的请假，辞职仍然是一个月，一天都不能少。曹丰良：从现在开始你一个月之后离职，好啊。原告：嗯。曹丰良：我不少你一分钱工资，敢跟我闹腾，我给你记录在案，敢跟我闹别的，小心我在这扇你……曹丰良：好了，不用说了，你就住那你开刀，我今年拿你开刀。原告：我不是，真不是跟您闹腾。”被告认可该份证据的真实性，但不认可证明目的，称根据录音内容，原告在找被告公司负责人之时首先谈到的就是要离职，离职原因是个人婚姻筹备问题，表明其具有自愿离职的意愿，而并不是在与被告公司负责人产生言语冲突后才打算离职的。因此被告公司不存在违法解除劳动合同的情形。另外原告主张被告公司存在强迫劳动的情况，这一点是绝对不属实的。被告公司任何人并未强加给原告工作任务，也并未限制其人身自由要求其进行强制性工作，公司负责人只是告知其按照公司制度和《劳动合同法》要求进行交接，这是合理合法的。2019年4月18日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，载明：“因北京中立诚会计师事务所有限公司未及时足额支付我劳动报酬，未依法为我缴纳社保，且公司负责人曹丰良在2019年04月16日对我辱骂威胁，以暴力手段强迫劳动。现我正式提出与公司解除劳动关系，即日生效！”被告认可证据的真实性，认可确实收到了，但不认可其中的内容真实性。就2019年4月1日、2日、16日的工资，被告认可未向原告支付。但被告认为，原告4月17日系旷工，按照公司规定应扣减3天的工资，故被告不应支付上述3天的工资。就此，被告提交公司人事管理制度一份，其中载明：旷工半天以上、两天以内，按照以下规定扣罚员工工资，其计算公式为：旷工期间扣罚工资额=标准日工资*旷工天数*3。原告不认可证据的真实性，称从未见过。原告认可其2019年4月17日实际未到公司上班，称因受到威胁。就该人事管理制度是否向原告出示，被告称，签订劳动合同时被告没有要求原告在人事管理制度上签字确认，但该制度附在劳动合同后面了。就此，原告不予认可，被告未能举证。就提成工资，原告提交2018年第二、三、四季度以及2019年回款提成清单各一张，其中2019年回款清单显示奖金总额为3885元，但该清单上无任何签章，编制人为原告。被告不认可证据的真实性。就加班工资，原告提交被告公司人力资源职员通过微信向原告发送的原告各月考勤打卡统计表，要求原告进行核对单确认。被告认可证据的真实性，但不认可证明目的，称所有出外勤的情况都是原告自述的，没有证据。经本院询问，“被告每次要求原告核对考勤时，原告均主张存在出外勤或出差情况，被告为何没有提出异议？”被告称“公司没有表态，也没有提出过异议”。被告提交上述人事管理制度，其中载明：加班是指经上级领导批准或上级领导直接下达指令延长工作时间。员工未在规定时间内完成工作而延长工作时间的，不为加班。加班需在钉钉上办理加班手续，由主管上级审批确认方可生效。实际加班时间以加班打卡时间为准。被告认可原告主张的打卡记录记载的打卡时间，但不认可原告是在加班，称公司使用钉钉打卡系统，原告即使不在公司也可以打卡。查，原告于2019年8月1日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2019年4月1日至4月2日、4月16日工资620.69元；2、支付原告2019年1月1日至3月31日提成工资3885元；3、支付原告2018年5月3日至2019年3月31日加班工资9200.69元（其中延时加班工资4648.97元，休息日加班工资4551.72元）；4、支付原告违法解除劳动关系赔偿金9000元。2019年8月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字（2019）第2078号《不予受理通知书》，决定不予受理。本院认为，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，从原告添加的谈话录音中可以看出，原告于2019年4月16日欲与被告协商解除劳动合同；但被告方认为如果原告提出解除劳动合同，应按第三十七条的规定，履行提前三十日通知之义务，并完成工作交接。虽然最终双方未就解除方式达成一致意见，但至此，两方均无过激或违法等行为，劳动合同可以继续履行，或双方就合同解除事宜继续商谈。但从被告方控制人曹丰良的谈话内容看，一方面其不同意原告即刻离职的要求，要求原告继续工作一个月时间；另一方面其又以暴力相威胁，警告原告“听话”“别闹事儿”，甚至原告踏入其办公室都将成为原告挨打的条件。故本院认定，被告方控制人已构成威胁劳动者强迫劳动的情形，在此前提下，原告2019年4月17日未到公司上班不构成无故旷工，被告以此为由抗辩不予支付原告2019年4月1日、2日、16日的工资，本院不予支持。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。现原告依据三十八条第二款的规定主张解除劳动合同，故原告有权主张被告支付经济补偿金。原告按照一个月工资标准4500元主张，于法有据，本院予以支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于或者小时工资基数的200％支付加班工资。从双方订立劳动合同看，双方约定履行定时工时制。被告对于原告主张的打卡时间均认可，本院不持异议，且原告提交的打卡记录均为被告方发送给原告，再由原告回复给被告方的，庭审中被告虽不认可打卡记录的真实性，但在原告各月回复考勤记录时，被告也未就原告的考勤提出任何异议。故本院对于原告打卡记录予以采信，原告据此计算延时加班费和休息日加班费有事实依据，本院予以支持。至于提成工资，原告提交的证据系单方制作，无被告签章确认，本院难以采信，故本院对于该项诉请不予支持。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第二款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京中立诚会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄甜甜2019年4月1日、4月2日、4月16日的工资六百二十元六角九分。二、被告北京中立诚会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄甜甜2018年5月3日至2019年3月31日加班工资九千二百元六角九分。三、被告北京中立诚会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄甜甜解除劳动关系补偿金四千五百元。四、驳回原告黄甜甜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京中立诚会计师事务所有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二〇年十一月二十三日书记员 张晨璐