湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初4468号原告：湖北中部人才交流有限公司，住所地武汉市武昌区彭刘杨路**主楼****。法定代表人：余婧，该公司总经理。委托诉讼代理人：余珍平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴俊雄，湖北九派律师事务所律师。被告:吴高丽,女,1972年3月4日出生,汉族,住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：昌子敬，湖北弘愿律师事务所律师。原告湖北中部人才交流有限公司（以下简称中部人才公司）诉被告吴高丽劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中部人才公司的委托诉讼代理人余珍平、吴俊雄，被告吴高丽及其委托诉讼代理人昌子敬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中部人才公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1?确认原被告于2019年4月21日至2020年4月16日间存在劳动关系;2?原告无须向被告支付经济赔偿金11400元?2020年4月20日至2020年5月7日待岗生活费1050元?休息日加班费1747.13元以及法定节假日加班费524.14元?事实和理由:武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会所作的岸劳人仲裁字[2020]第499号裁决书的裁决事实认定错误,应予以纠正?一、原被告于2019年4月21日签订劳动合同,2020年4月7日合同到期后,双方未续签合同?被告仍在原告处工作,于2020年4月17日起旷工,双方劳动关系于2020年4月17日终止?原仲裁裁决认定原被告于2019年4月21日至2020年5月7日间存在劳动关系毫无事实和法律依据,应予以纠正。原被告于2019年4月签订劳动合同,合同期限为2019年4月21日至2020年4月7日。合同到期后,被告仍在原告处工作,但于2020年4月17日起旷工,依据双方《劳动合同》第八条第十二款的约定:“无论是在外派服务期间还是在甲方（中部人才公司）待岗期间,若乙方（吴高丽）存在旷工或擅自离岗行为达三天以上的,视为乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除与乙方的劳动关系且不承担任何经济补偿责任,双方的劳动关系自乙方离岗之日起终止”可知，原被告的劳动合同自2020年4月17日自动解除。原被告于2019年4月21日至2020年4月16日间存在劳动关系。二、原被告的劳动合同系因被告严重违反原告规章制度的规定以及劳动合同的约定而自动解除,并非原告违法解除。又因双方劳动合同期满后一个月内,原被告继续履行合同而未重新签订书面劳动合同,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,原告也有权终止劳动关系。因此,原告不应向被告支付经济赔偿金。三、原被告的劳动合同中约定月工资为1750元,原仲裁裁决认定的休息日加班费、法定节假日加班费计算错误,应予以更正。综上所述，原被告劳动关系自2019年4月21日至2020年4月6日止,原告无须向被告支付待岗生活费、经济赔偿金、加班费等。原仲裁裁决事实认定错误，应予以纠正。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告吴高丽答辩称：对仲裁裁决书裁决结果认可，对原告的全部诉讼请求应予驳回。经审理查明，被告2019年4月21日入职原告处，并被派至联勤保障部队战勤部勤务保障队从事面点师工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年4月21日至2020年4月7日。被告正常工作至2020年4月16日，当日与家人发生争执，4月17日上午联勤保障部队领导知晓该情况后要求被告回家解决，20日矛盾解决后被告要求回去上班，原告要求被告等待部队通知，但之后未再通知被告上班。2020年5月7日，被告收到原告制作的《解除劳动关系通知书》，该通知书称被告在工作期间无故旷工三天以上，根据公司相关规章制度属于自动离职，现通知被告解除劳动关系，请于2020年4月20日前办理离职手续，落款为2020年4月20日。原告每月实际向被告支付工资3800元。2020年4月4日，被告清明节加班一天，原告未支付加班工资。被告2020年1月休息日加班3天，2月休息日加班2天。武汉市中心城区2017年11月后最低工资标准为1750元/月。2020年5月7日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年7月13日作出岸劳人仲裁字[2020]第499号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2019年4月21日至2020年5月7日期间存在劳动关系，原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金11400元、2020年4月20日至2020年5月7日待岗工资1050元、休息日加班费1747.13元、法定节假日加班工资524.14元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院；被告未起诉。本院认为，被告2019年4月21日入职原告处，原告2020年5月7日向被告作出解除劳动关系的意思表示，之后双方均未再继续履行劳动合同权利义务，原告与被告在2019年4月21日至2020年5月7日间存在劳动关系。被告2020年4月17日因联勤保障部队领导要求回家解决家庭矛盾，矛盾解决后即要求回去上班，不属于无故旷工，原告关于被告无故旷工，双方劳动关系于2020年4月17日终止的意见缺乏事实依据，本院不予支持。被告并未无故旷工，原告以被告旷工为由通知被告解除劳动关系缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，应向被告支付赔偿金11400元（3800元/月×1.5个月×2）。被告2020年4月20日至5月7日因原告要求等通知而在家待岗，原告应向被告支付2020年4月20日至5月7日待岗工资。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第499号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2020年4月20日止2020年5月7日待岗工资1050元（1750元÷30天×18天）未超出原告应向被告支付的待岗工资金额；原告关于不支付该款项的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。被告2020年4月4日法定节假日加班一天，原告未向其支付法定节假日加班工资；因法定节假日为计薪日，原告应向被告补发法定节假日加班工资与正常工资之间的差额349.43元（3800元÷21.75天×1天×200%）。被告2020年1月至2月休息日加班5天，原告应向其支付休息日加班工资1747.13元（3800元÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告湖北中部人才交流有限公司与被告吴高丽在2019年4月21日至2020年5月7日间存在劳动关系；二、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴高丽支付违法解除劳动关系赔偿金11400元；三、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴高丽支付2020年4月20日至2020年5月7日间待岗工资1050元；四、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴高丽支付2020年1月至2月休息日加班工资1747.13元；五、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴高丽支付2020年4月4日法定节假日加班工资差额349.43元；六、驳回原告湖北中部人才交流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北中部人才交流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十一月十二日书记员 鲁金顺