新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书 （2020）新2701民初1662号 原告：邱芙蓉，女，1976年2月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博乐市。委托诉讼代理人：李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。被告：新疆汇泽林混凝土有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区博乐市东工业区。法定代表人：王东启，总经理。委托诉讼代理人：肖海玲，新疆皓昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丹，新疆皓昌律师事务所律师。原告邱芙蓉与被告新疆汇泽林混凝土有限公司（以下简称汇泽林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告邱芙蓉及其委托诉讼代理人李绍彦，被告汇泽林公司的委托诉讼代理人肖海玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邱芙蓉向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付原告46000元，加倍赔偿金23000元，提成工资60000元,合计129000元；二、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年7月双方建立劳动关系，原告任被告销售经理职务，约定工资为月薪加提成，月薪2000元/月，提成为每立方米10元、9元、8元、6元不等，2014年4月1日，双方又续签了一份劳动聘用合同，期限一年。合同内容不变，后原告一直工作到2016年4月。从2014年4月1日至2016年4月，被告仅给原告发放了一个月工资2000元，还欠原告23个月工资4,600元未发放，同时被告还欠原告销售混凝土提成工资60,000元左右也没有给原告发放，后因被告2016年至2018年未正常生产，也找不到被告的相关负责人，使原告无法向被告索要工资，现原告依法提起诉讼。被告汇泽林公司辩称，一、原告的仲裁申请确已超过仲裁申请时效，应当依法驳回原告的诉讼请求。原、被告仅签订了一年的《聘用销售经理合同书》，合同期限自2014年4月1日至2015年4月1日止，合同到期后双方并没有续签合同。自2015年4月1日起到原告申请仲裁的2020年7月17日，已超过五年多时间，期间原告从未向被告主张过权利。依据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。原告的仲裁申请早已超过仲裁时效且无不可抗力或者其他正当理由，故应当驳回原告的诉讼请求。二、原告的诉讼请求无事实根据和法律。1、被告与原告只签订1年合同，约定月薪2,000元，一年的工资应当是24,000元，故原告诉称欠工资46,000元与事实不符；2、被告已支付原告聘用期间5个月工资10,000元；3、2014年9月，因原告销售的混凝土款大部分无法收回，经双方协商停发工资，仅支付销售提成。4、支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止合同。被告并没有违法解除或终止原告的聘用合同，而是合同到期自然终止，故被告不应当支付加倍赔偿金23,000元，其主张没有事实及法律依据。5、原告关于提成工资60,000元的主张，无事实及法律依据。综上所述，原告的仲裁申请超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过时限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服向法院起诉后，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，原告的仲裁申请确已超过仲裁申请时效，且其诉讼请求没有事实和法律依据，故应当依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议死亡证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据一、原告提交2020年7月17日博乐市劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲字（2020）35号不予受理通知书。证明：本案已经经过仲裁的前置程序，原告向法院起诉，程序合法。经质证，被告对不予受理通知书的真实性、合法性、关联性认可。认为原告的仲裁请求超过仲裁时效，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条规定应当依法驳回原告的诉讼请求。本院认为原、被告双方对博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲字（2020）35号不予受理通知书均不持异议，对其真实性本院予以确认。证据二、原告提交本院（2019）新2701民初1672号民事判决书及因该案邱芙蓉提起的反诉状、被告公司工商登记信息。证实：本院受理的汇泽林公司起诉邱芙蓉不当得利一案中，邱芙蓉提起反诉，证明2016年至2019年间被告公司的工作人员不在博乐本地，造成原告不能向被告主张权利。经质证，被告对反诉状的真实性认可，对本院（2019）新2701民初1672号民事判决书及被告公司工商登记信息不持异议。认为以上三份证据均无法证明原告的仲裁请求未超过仲裁时效。本院认为被告提供的反诉状与本案无关联性，本院不予确认。对被告公司工商登记信息被告不持异议，本院对其真实性予以确认。证据三、原告《聘用销售经理合同书》、本院（2019）新2701民初1536号民事判决书、《混凝土购销合同》。证明：1、原、被告之间存在事实劳动关系，原告工作时间从2013年4月到2016年5月底，被告与原告签订了1年的劳动合同，2013年4月至2014年4月和2015年4月至2016年4月两年未签订劳动合同；2、根据劳动合同第四条的约定，原告的工资每月为2,000元，提成工资为每立方米6至10元不等，现被告欠原告23个月工资46,000元未发放；3、2013年8月7日原告在工作期间，为被告完成销售混凝土工作，其中2014年7月给张雷、杨满锦销售混凝土共13058立方米，按照10000立方米混凝土，每立方米6元计算，提成工资为60,000元，被告至今未给原告发放。4、因被告欠发原告23个月工资46,000元（每月2,000元计算），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告还应支付原告50%-100%赔偿金，原告按照46,000元的50%主张赔偿金为23,000元。经质证，被告对聘用销售经理合同书、本院（2019）新2701民初1536号民事判决书、《混凝土购销合同》的真实性认可，证明的问题不认可，认为合同明确载明双方的合同期限为一年，并不能证明2013年7月到2016年5月双方存在劳动关系，聘用合同书中双方约定，销售的混凝土收回款项后才支付提成。原告是临时销售员，销售混凝土的款项至今未收回，被告不应支付提成工资。认为本院（2019）新2701民初1536号民事判决书中确认曾家涛和邱芙蓉签订的合同无效，该合同与本案无关联性。本院认为，被告对《聘用销售经理合同书》、《混凝土购销合同》不持异议，本院对两份证据的真实性予以确认。证据四、被告提交银行对账单5份，代发工资明细表4份，证明：被告已向原告发放了2014年4月至2014年8月5个月的工资。经质证，原告对对账单、工资明细表真实性认可，但认为被告给原告只发放了5个月的工资。本院认为，原告对银行对账单、代发工资明细表均不持异议，本院对银行对账单、代发工资明细表的真实性予以确认。证据五、被告提交2015年度所得税年度纳税申报表。证明：1、该证据第2页第2行营业收入一栏为0，第3栏营业成本为0，证实2015年度，被告处于停产停业无收入状态。2、停业停产状态没有继续聘用工作人员，故与原告也未再继续签聘用合同，不可能再给原告发放工资。经质证，原告对纳税申报表的真实性、关联性、合法性均不认可，认为被告公司2015年虽不是正常经营，但还在正常生产，2015年间原告还在为被告公司推销和收账。本院认为，原告对2015年度所得税年度纳税申报不认可，该证据与本案无关联性，对此，本院不予确认。经审理查明：2014年4月1日，原、被告签订《聘用销售经理合同书》，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日，被告聘任原告为销售经理，负责被告销售部门的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。合同对原告享有的权利职责、年度工作目标、被告对原告销售业绩的奖惩及结算方法等进行了约定，同时合同约定：本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前以一个月向对方表示续签意向，续订合同。合同期限届满后，原、被告双方未续签合同。2019年9月，本院受理汇泽林公司与邱芙蓉不当得利纠纷一案，汇泽林公司要求邱芙蓉返还占有的销售混凝土款项，经审理，同年9月23日，本院依法作出（2019）新2701民初1627号民事判决，判令邱芙蓉返还汇泽林公司货款43,715元及逾期损失1,901.6元，该判决已经发生法律效力。2020年7月，原告向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决汇泽林公司向邱芙蓉支付工资46,000元，欠付工资的加倍赔偿金23,000元，提成工资60,000元。同年7月17日博乐市劳动人事争议仲裁委员会以其仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出博劳人仲字（2020）35号不予受理通知书，原告在法定期限内向本院提起民事诉讼。以上事实，由原告提供的《聘用销售经理合同书》、本院（2019）新2701民初1627号民事判决书、博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲字（2020）35号不予受理通知书及当事人的陈述予以佐证。本院认为，本案的争议焦点为：原告邱芙蓉的仲裁请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案，原告邱芙蓉与被告汇泽林公司于2014年4月1日签订《聘用销售经理合同书》，合同约定：被告聘任原告为销售经理，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日，合同届满，聘用合同终止。该聘用合同期限届满后，原告邱芙蓉与被告汇泽林公司未续签合同。应视为原告邱芙蓉与被告汇泽林公司劳动关系终止。原告邱芙蓉应于2016年4月1日之前向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告邱芙蓉于2020年7月向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。原告邱芙蓉未提供证据证实其在2016年4月1日之前向汇泽林公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者被告同意履行义务而导致仲裁时效中断的证据，亦未提供证据证实其存在因不可抗力或存在其他正当理由。故原告邱芙蓉请求判令被告汇泽林公司支付工资46,000元，加倍赔偿金23,000元及提成工资60,000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院的解释》（一）第三条之规定，判决如下：驳回原告邱芙蓉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邱芙蓉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。 审判员 徐晓凤 二〇二〇年十一月十八日 书记员 王紫玉  注：申请执行期限为本判决生效后履行期间届满之日起二年内。