湖南省南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0921民初2086号 原告：南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司，住所地：湖南省益阳市南县南洲镇南洲村十一组。 法定代表人：刘凯，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王晓芳。 被告：周婷婷，女，1994年10月30日出生，汉族，住湖南省南县。 原告南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司（以下简称亲子园公司）与被告周婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亲子园公司的法定代表人刘凯及其委托诉讼代理人王晓芳，被告周婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 亲子园公司向本院提出以下诉讼请求：1.依法判令原告不予承担被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资9319元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2019年7月25日到原告处应聘，于2019年9月14日原、被告以合作关系双方签订了《员工外派培训协议书》，到“湘妈妈”公司参加培训，且在该合同上原告仅加盖的是“南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司财务专用章”而非本公司合同章，其合同第1款规定：因工作需要，经甲乙双方平等协商、自愿条件下，派选（乙方）到“湘妈妈”公司参加培训，培训时间为2019年9月17日至2019年9月25日，培训费为3500元，培训费暂先由甲方垫付，然后按分月支付的方式甲方从乙方工资每月扣除，扣满为止。但被告并没有按本协议履行义务，却在未扣完培训费用期间无故离开了原告公司，原告财务有负责人与被告电话、微信联系要求其交接工作，但被告拒付由原告在派选被告培训期间先由原告垫付的培训费用。在此期间内被告主动的无故且擅自离开本公司，不但给原告造成了经济上的损失，原告在2020年1月2日向南县人民法院主张了自己的权利，请求被告偿还原告所垫付的被告在培训期的费用已被支持（详见（2020）湘0921民初18号民事调解书）。本调解书足以证明了被告在原告公司应聘期间内被告是主动的无故且自愿离开，因南县劳动人事争议仲裁委员会在没有查清事实的情况下，裁定原告支付被告以未签订书面劳动合同的双倍工资9319元是完全错误的。综上所述，原告的合法权益受到了侵害，原、被告并不存在劳动关系，因此，被告是无权获得任何经济补偿金或劳动报酬的。原告特向法院起诉，请求依法判决。 周婷婷辩称，原告主张本案与本人是合作关系，这完全是在扭曲事实。2019年7月25日本人是以员工的形式进入到原告处上班，每个月保底工资2000元，原告没有与本人签订劳动合同且没有购买五险一金。原告与本人签订了一份员工外派协议书，外派协议书上也注明了甲方是原告亲子园公司，乙方是员工本人，该协议可证实本人为原告的员工，且该培训协议写着培训费用也是以扣除工资的形式，本人完全服从原告的管理，存在人身隶属关系。包括工资的发放都注明了工资二字。还有钉钉上的请假记录（但因为原告把本人踢出了钉钉群，看不到之前的打卡记录），包括上班的同事也可以证明本人曾在原告处上班，存在着劳动关系。本人在原告处上班期间，原告要求本人必须无偿加班（有微信聊天记录为证），且如果不加班就被威胁要取消奖金和提成，这是极其不合理并且是压榨员工的行为。晚上下班后时不时还要求本人去原告处开会，一开就是两三个小时（到晚上10点或者11点结束），严重影响到本人的休息时间，同时给本人造成了严重的安全隐患和交通损失费。原告承诺每月15日发放工资，但从来都没有准时发过，2019年10月份的工资更是拖到11月底才发放。2019年是本人刚生完孩子没多久就出来工作，不仅要给小孩买奶粉还要买尿片，家庭压力本身就大，原告还这样无故拖欠工资，这使得本人的正常生活得不到基本保障，以至于不得不离职另谋出路。2020年1月21日本人与原告仅针对培训费用已进行调解，并未针对未签订劳动合同一事进行调解。且该调解书上原告写的事实与理由提到了一条，本人是被原告聘用后双方签订了一份《员工外派培训协议书》，这足以证明本人与原告存在劳动关系。综上所述，本人的合法权益受到了侵犯，原告违反了劳动法律等相关规定，恳请法院查清事实，依法判令原告支付给本人未签订书面劳动合同的双倍工资9319元；请求驳回原告的全部诉讼请求并由原告承担本案诉讼费。 本院经审理认定事实如下：周婷婷于2019年7月25日应聘至亲子园公司工作。2019年9月14日，亲子园公司与周婷婷签订一份《员工外派培训协议书》，协议约定：因工作需要，经甲乙双方平等协商、自愿条件下，甲方亲子园公司选派乙方周婷婷到“湘妈妈”公司参加培训，培训时间为2019年9月17日至2019年9月25日，培训费用为3500元，培训费用暂先由甲方垫付，然后按分月支付的方式从乙方工资中每月扣除，扣满为止。如乙方中途离职，则培训费从乙方工资中全部扣除才能离职。乙方在培训期间产生的差旅费报支标准依公司规定办理，费用开支经审核不予报销部分，由本人负担。亲子园公司法定代表人刘凯在该协议书上签了字。培训结束后，周婷婷被亲子园公司安排到产后中心工作，负责做产妇的身体修复服务。另亲子园公司通过其法定代表人刘凯的银行账户逐月为周婷婷发放工资。周婷婷工资为基本工资加业务提成。2019年12月18日，周婷婷从亲子园公司离职。2020年1月2日，亲子园公司将周婷婷诉至本院，请求：1.依法判令周婷婷返还培训费共计3500元；2.案件诉讼费由周婷婷承担。2020年1月21日，亲子园公司与周婷婷在本院主持下达成调解协议，本院作出（2020）湘0921民初18号民事调解书，协议内容如下：一、由周婷婷给付南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司培训费2000元（已当庭给付）；二、上述款项支付完毕后，本次纠纷一次性了结，当事人各方均不得以此次纠纷再向对方主张任何权利；三、南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司自愿放弃其他诉讼请求。2020年1月20日，周婷婷向南县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1.裁决亲子园公司向周婷婷支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；2.裁决亲子园公司向周婷婷补交于2019年7月25日开始至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；3.裁决亲子园公司向周婷婷支付法定休假日、工作日延长劳动时间的加班工资4000元；4.裁决亲子园公司支付给周婷婷经济补偿2000元；5.裁决亲子园公司每月在下班时间之外还要求去亲子园公司开会给周婷婷造成的安全隐患和交通费用5000元；6.裁决亲子园公司向周婷婷支付2019年12月1日至2019年12月15日的半月工资2000元；7.裁决亲子园公司向周婷婷退还2019年11月和2019年12月分别扣除的500元总计1000元。南县劳动人事争议仲裁委员审理后于2020年9月7日作出（2020）南劳人仲案字9号仲裁裁决书，裁决：1.亲子园公司向周婷婷支付未签订书面劳动合同的双倍工资9319元（大写：玖仟叁佰壹拾玖元。）2.驳回周婷婷的其他仲裁请求。亲子园公司不服，遂诉诸本院。 另查明：2019年8月17日，亲子园公司的法定代表人刘凯通过其银行账户向周婷婷转账支付工资300元；2019年9月17日，刘凯通过其银行账户向周婷婷转账支付工资2000元；2019年10月20日，刘凯通过其银行账户向周婷婷转账支付工资2000元；2019年11月30日，刘凯通过其银行账户向周婷婷转账支付工资2277元（附言：10月份工资）；2019年12月2日，刘凯通过其银行账户向周婷婷转账支付工资75元（附言：10月份工资）；2019年12月18日，刘凯通过其银行账户向周婷婷转账支付2742元。2019年8月至2019年12月期间，亲子园公司支付周婷婷的工资总额为9394元。 上述事实，有亲子园公司提交的营业执照、法人代表证明书、仲裁裁决书、补充仲裁书、（2020）湘0921民初18号民事调解书，周婷婷提交的员工外派培训协议书、工资银行交易流水明细清单、请假审批记录，钉钉考勤记录、工作群聊天记录、民事调解书及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，周婷婷于2019年7月25日应聘至亲子园公司工作，亲子园公司除向周婷婷发放基本工资外，还按周婷婷所做产后修复业务的一定比例为周婷婷发放业务提成工资，亲子园公司并对周婷婷等进行考勤管理，对未参加工作会议的员工或未无偿加班服务的产康师，亲子园公司予以处罚或取消奖励金和业绩提成。双方间符合劳动关系的法律特征，成立劳动关系。亲子园公司称与周婷婷形成合作关系，但未提供相关合同或协议予以证明。而根据双方签订的《员工外派培训协议书》，可进一步证实周婷婷为亲子园公司的员工，服从亲子园公司的安排、管理。周婷婷的工资系自亲子园公司法定代表人刘凯银行账户发放，银行交易明细中明确注明系发放的工资，亲子园公司辩称其与周婷婷形成合作关系缺乏依据且与事实不符，本院不予采纳。亲子园公司于2019年7月25日与周婷婷建立劳动关系，未与周婷婷签订书面劳动合同，应在一个月内补签书面劳动合同。亲子园公司未补签，周婷婷要求亲子园公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。另（2020）湘0921民初18号民事调解书的协议内容所涉及的事项仅为亲子园公司起诉要求周婷婷返还培训费的问题，并未涉及其他事项的处分，因此亲子园公司主张周婷婷所有的经济损失均在该纠纷中处理，周婷婷不得再主张任何权利，与调解协议内容不符，本院不予采纳。本案中，周婷婷于2019年7月25日入职，亲子园公司未与其签订书面劳动合同，故亲子园公司应当自用工之日起满一个月的次日即2019年8月25日起向周婷婷支付至2019年12月18日的双倍工资差额。根据工资银行流水记录，周婷婷2019年8月25日至2019年12月18日期间实发工资总额为9094元，故亲子园公司应向周婷婷支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9094元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 一、南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向周婷婷支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9094元； 二、驳回南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由南县亲子园孕婴童商贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  刘涓 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  金敏