大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初7058号原告：大连十洲云水大酒店有限公司，住所地大连市沙河口区长江路839号，统一社会信用代码：91210204751588490X。法定代表人：宿丽君，总经理。委托诉讼代理人：范英华，辽宁骁鹏律师事务所律师。被告：黄浩明，男，汉族，1968年8月14日出生，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：关鑫，辽宁法大律师事务所律师。原告大连十洲云水大酒店有限公司（以下简称大连十洲云水公司）与被告黄浩明劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日受理后，于2020年10月13日公开开庭进行审理。原告大连十洲云水公司的委托诉讼代理人范英华、被告黄浩明的委托诉讼代理人关鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大连十洲云水公司向本院提出诉讼请求，请求判令：原告不向被告黄浩明支付2019年9月、10月工资合计11071.47元、未休年休假工资17066.66元、经济补偿金99200元、押金400元。事实和理由：2020年7月16日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2020）第042号裁决书，裁令原告向被告支付2019年9月份和10月份工资合计11071.47元、未休年休假工资17066.66元、经济补偿金99200元、押金400元。原告认为上述裁决事项没有事实和法律依据，故诉至法院。黄浩明辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方提供的证据，本院认定如下：1.对于大连十洲云水公司提供的劳动合同书的证据，以此证明双方不存在劳动合同关系，用人单位系案外人大连市沙河口区十洲云水酒店，而黄浩明否认与案外人存有劳动合同关系，其认为大连十洲云水公司与案外人注册地系同一个地址，经营同一家酒店，并依据大连十洲云水公司出具的《非经营性收款收据》、社会保险缴费证明、考勤表、保证说明书等证据，以此证明其受大连十洲云水公司劳动管理、考勤及所欠工资、公积金的事实，而存在劳动合同关系。据此，根据劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，故认定大连十洲云水公司与黄浩明存在劳动合同关系，因而对大连十洲云水公司提供的劳动合同的证据，不予采信。2.对于大连十洲云水公司提供的行政审批受理知书、准予行政审批决定书，对黄浩明提供的社会保险缴费证明、劳动合同书、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单及物流信息、中国银行交易流水明细清单、工牌，对方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证；3.大连十洲云水公司提供了《十洲云水大酒店职工代表大会决议》及决议公示照片，拟证明其因经营困难等客观原因造成工资不能依约发放，为此召开了职工代表大会并作出决议，同意2019年9月份、10月份工资的发放日期延迟至2019年12月31日前，黄浩明在此日期之前辞职并提起仲裁，并据此要求其支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。黄浩明对该组证据的真实性无异议，对待证事实有异议，并主张：首先，职工代表未经法定程序产生，且该决议未向其公示，对其不发生法律效力；其次，大连十洲云水公司延迟发放工资超过30日，未向劳动和社会保障部门备案，大连十洲云水公司提供的该决议严重违反《辽宁省工资支付规定》第三十四条的规定，应属无效。经审查，黄浩明的抗辩主张于法有据，应予采纳，大连十洲云水公司提举的《十洲云水大酒店职工代表大会决议》即使确属职工代表大会作出，程序合法，亦因内容不符合《辽宁省工资支付规定》的相关规定，不应予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年7月26日，黄浩明入职大连十洲云水公司处，从事中厨房厨师长工作，月工资为6400元，并于黄浩明入职当日，大连十洲云水公司收取押金400元。后于2019年12月17日，黄浩明以大连十洲云水公司未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、加班费以及未休带薪年休假工资报酬为由，向其邮寄《解除劳动合同通知书》，要求与其解除劳动关系，并于2019年12月18日签收。双方劳动关系存续期间，大连十洲云水公司以本公司及关联公司的名义为黄浩明缴纳社会保险至2019年11月。大连十洲云水公司以本公司及关联公司的账户通过银行转账向黄浩明押月发放劳动报酬，其中2019年9月及10月工资未支付。黄浩明提供的银行流水显示，2018年12月至2019年10月向其支付9个月的工资，其月均工资为6400元。解除劳动关系后，黄浩明向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人支付拖欠的2019年9月至11月工资合计15531.95元；2、被申请人向申请人支付2017年至2019年未休年休假工资报酬合计25894.26元；3、被申请人向申请人支付2018年1月至2019年11月平日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，合计159356.32；4、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金193375.83元；5、被申请人返还申请人入职时缴纳的押金400元。2020年7月16日，该仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2020）第042号裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付2019年9月和10月工资11071.47元；2、被申请人向申请人支付未休年休假工资17066.66元；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金99200元；4、被申请人向申请人返还押金400元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。后大连十洲云水公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。黄浩明未提起诉讼。另查，经大连十洲云水公司申请，大连市沙河口区人力资源和社会保障局曾作出沙人社审准字（2017）第（D034）号、沙人社审准字（2018）第（D051）号准予行政审批决定书，同意原告单位的营销人员、采购人员、厨师等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。本院认为，关于欠付的工资，依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，大连十洲云水公司认可欠付黄浩明2019年9月至10月的工资，依据黄浩明月均工资数额，大连十洲云水公司应支付黄浩明工资11071.47元。鉴于黄浩明未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故大连十洲云水公司应支付被告2019年9月至10月拖欠的工资11071.47元。关于未休年休假工资，大连十洲云水公司主张2017年度、2018年度部分已超过仲裁时效，于法有据，本院予以采纳。2019年度部分，大连十洲云水公司未提供证据证明黄浩明已实际休假，故应支付黄浩明2019年度未休年休假工资5885元（6400元/月÷21.75天×10天×2）。关于解除劳动关系经济补偿金，由于大连十洲云水公司拖欠工资未付，就此黄浩明提出提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，并基于黄浩明入职时间、离职时间及月均工资数额进行计算，故大连十洲云水公司应支付黄浩明解除劳动合同经济补偿金99200元（6400元×15.5个月）。关于押金，由于黄浩明入职后，大连十洲云水公司收取其押金400元，其行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，故应予返还给黄浩明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连十洲云水大酒店有限公司支付被告黄浩明2019年9月和2019年10月拖欠的工资11071.47元；二、原告大连十洲云水大酒店有限公司支付被告黄浩明2019年未休年休假工资5675.45元；三、原告大连十洲云水大酒店有限公司支付被告黄浩明解除劳动关系经济补偿金99200元；四、原告大连十洲云水大酒店有限公司返还被告黄浩明押金400元；五、驳回原告大连十洲云水大酒店有限公司的其他诉讼请求。以上具有给付义务的内容，均于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  范忠文二〇二〇年十一月二日书记员  柳 桢