上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51745号原告：中国国际期货股份有限公司，住所地北京市。法定代表人：王兵，总经理。委托诉讼代理人：陈真真，北京德和衡(上海)律师事务所律师。被告：郑敏，男，1988年6月6日出生，汉族，住福建省厦门市。原告中国国际期货股份有限公司与被告郑敏劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告中国国际期货股份有限公司的委托诉讼代理人陈真真，被告郑敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国国际期货股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年2月1日至2月29日工资差额人民币812.64元；2.判令原告不支付被告2020年2月3日至2月7日期间的加班工资3,218.39元；3.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金33,592元。事实和理由：原、被告于2018年7月20日签订三年期限的劳动合同，被告工作地点为原告总部及下属所有分公司、营业部所在地的营业场所。根据工作需要，2020年3月19日被告所在部门向其发出《部门员工工作调整函》，将其工作调整到北京总部，要求其即日起回北京报到。同时，提示疫情期间在京注意事项，并要求被告于2020年4月3日正式报到上班。但直至2020年4月10日，被告仍未到北京总部报到上班。基于此，被告的工资发放至2020年4月10日，社保缴纳至2020年4月份。关于2020年2月份工资差额，被告2020年2月基本工资7,000元、工龄工资50元，扣除6天缺勤工资1,931.03元、社保公积金个人承担部分2,467.70元，实发基本工资2,651.27元。经原告主动复核，被告2020年2月实际缺勤5天(2020年2月10日至2月14日)，由于原告考勤统计失误，按缺勤6天计算，扣除了6天的工资，现同意补发被告1天工资671.84元。关于2020年2月3日至2月7日加班工资，根据国务院和北京市政府《关于延长2020年春节假期的通知》，“延长2020年春节假期至2020年2月2日，2月3日起正常上班”。根据证监会通知：延长春节假期到2020年2月2日，2月3日起正式上班，各证券、期货交易所于2020年2月3日起正常开市。全国所有证券期货行业都在2020年2月3日正常上班，上海地区也不例外。虽然上海市政府通知假期延长至2020年2月9日，但是排除了相关企业，证券期货行业排除在外，上海期货交易所也是2020年2月3日正常上班。因此，2020年2月3日至2月7日期间被告是正常上班，不属于加班，无需支付该期间加班工资。关于解除劳动合同经济补偿金，根据劳动合同约定，原告于每月15日前发放上一个月基本工资。由于疫情原因，被告2020年2月份基本工资于2020年3月20日发放。众所周知，新冠疫情对全国各行业各企业的生产经营都造成了重大影响，原告克服重重困难在2020年3月20日发放了全体员工的基本工资。被告仅仅以2020年2月份工资晚发5天，提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，缺乏法律依据。现原告不服仲裁裁决，故提出起诉，望判如所请。被告郑敏辩称，其2020年2月工资差额应为700元。根据上海市政府相关通知，2020年2月3日至2月7日正常出勤的应给予补休或支付两倍工资，故原告应支付被告2020年2月3日至2月7日剩余的100%加班工资。因原告迟延支付被告工资，被告据此提出解除劳动合同，原告理应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告郑敏于2018年7月20日进入原告中国国际期货股份有限公司工作。双方签订了期限为2018年7月20日至2021年7月19日的劳动合同，约定被告担任运维技术部门运维管理岗位工作，原告每月15日前以银行转账形式向被告支付上月1日至最后一个工作日期间的薪资。2020年3月19日，原告通过电子邮件通知被告，由于部门内部员工工作调整，特要求郑敏即日起回北京报到，回京期间请严格按照北京市防疫防控机构的有关疫情控制规定执行。同日，被告回复电子邮件，予以明确拒绝，并要求公司委派人力资源代表于2020年3月20日17：00前主动与其协商，并依法依规足额支付拖欠之劳动报酬等。2020年3月24日，被告向原告发送《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未按劳动合同约定于2020年3月15日以银行转账形式足额支付2020年2月1日至最后一个工作日期间的薪酬为由，提出解除与原告的劳动合同。2020年4月2日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求原告支付：1.2020年2月1日至2月29日工资差额4,031.03元；2.2020年2月2日至2月7日加班工资3,255.81元；3.解除劳动合同经济补偿金34,000元；4.2019年年终奖17,000元。2020年6月16日，该仲裁委员会作出裁决：原告支付被告2020年2月1日至2月29日工资差额812.64元、2020年2月3日至2月7日加班工资3,218.39元、解除劳动合同经济补偿金33,592元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，原告于2020年3月20日支付被告2020年2月税后工资2,651.27元，于2020年3月27日支付被告2020年2月绩效工资4,868.46元。审理中，原、被告一致确认：原告应支付被告2020年2月1日至2月29日期间工资差额700元。被告主张，因原告未按照劳动合同约定于2020年3月15日前支付其2020年2月基本工资，故提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金。原告则认为，因疫情原因，原告内部调整，故未按劳动合同约定的时间节点发放被告工资，此外因被告2020年2月3日的考勤记录未记载于考勤系统内，故被告最初统计时未记载被告该日出勤，导致计算被告出勤日期时出现错误，后经原告复核确认被告该日出勤。本院认为，关于2020年2月1日至2月29日工资差额的诉讼请求，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告一致确认原告应支付被告2020年2月1日至2月29日期间工资差额700元，并无不妥，本院予以确认。关于2020年2月3日至2月7日加班工资的诉讼请求。原告主张其已于2020年2月3日复工，并提供了相关证据予以佐证，本院予以采信。被告2020年2月3日至2月7日正常出勤提供劳动，并不属于由延迟复工企业安排承担保障任务而上班的企业职工。因此，被告2020年2月3日至2月7日正常出勤，被告亦就此支付工资，被告再据此要求支付100%加班工资，于法无据。对原告要求不支付被告2020年2月3日至2月7日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。但是，法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。本案中，原告虽未按双方劳动合同约定于2020年3月15日前支付被告2020年2月工资，但经被告2020年3月19日催告后，原告已于2020年3月20日支付，原告亦就延迟支付被告工资的原因作出了合理解释，并非原告主观故意拖延拒绝支付被告劳动报酬。因此，被告于2020年3月24日仍以原告未及时足额支付其劳动报酬为由解除与原告的劳动合同，据此要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、原告中国国际期货股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑敏2020年2月1日至2月29日工资差额700元；二、原告中国国际期货股份有限公司不支付被告郑敏2020年2月3日至2月7日加班工资3,218.39元；三、原告中国国际期货股份有限公司不支付被告郑敏解除劳动合同经济补偿金33,592元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年十一月十一日书记员  张晔婧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。