河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1702民初8914号原告:杨得军，男，1974年12月27日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法援律师。被告：驻马店市骏安铸造有限公司。住所地：驻马店市刘阁工业园区。法定代表人：郭建新，总经理。委托诉讼代理人：沈欣，河南明治律师事务所律师。原告杨得军诉被告驻马店市骏安铸造有限公司（以下简称骏安铸造公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨得军及其委托诉讼代理人程军霞，被告骏安铸造公司委托诉讼代理人沈欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨得军诉称，原告在2016年到被告处工作，2017年10月11日，原告在铸造车间工作时，右眼不慎被钢筋棍击伤，后被及时送往驻马店市中医院进行治疗，诊断为：右眼球穿通伤，右眼外伤性白内障。治疗终结后，2018年1月5日经驻马店市驿城区人力资源和社会保障局作出了驿人社工伤字（2017）302号工伤认定书认定原告所受伤害为工伤。2018年11月2日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字[2018]7号《鉴定结论书》，通过鉴定原告所受伤害为九级伤残。之后，原告向驿城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付相关工伤待遇。2020年7月6日，驿城区劳动人事争议仲裁庭作出驿劳人仲案字[2020]103号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，诉至法院。我国调解仲裁法明确规定了劳动仲裁时效制度及中止和中断制度。原告请求支付工伤待遇没有超过劳动争议仲裁时效，存在仲裁时效中止、中断的法定事由，原告提供的劳动能力鉴定书上显示的日期是2018年11月2日，在仲裁庭原告提供的证人证言及录音证据都可以证明原告在劳动伤残鉴定出具后，及时向被告要求进行工伤赔偿，但被告一直口头答应给原告报工伤保险，存在恶意拖延行为，原告向被告主张权利的行为及被告的承诺行为已经构成仲裁时效的中断。根据2019年底的疫情情况，原告也无法进行正常立案，符合法定的不可抗力，存在仲裁时效的中止情形。综上，请求1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、判令被告支付原告停工留薪期间的工资13500元；2、被告支付原告护理费324元、伙食补助费300元；4、被告支付原告交通费100元、鉴定费300元；5、被告支付原告一次性伤残补助金40500元；一次性工伤医疗补助金37096元；一次性伤残就业补助金74192元；6、本案诉讼费由被告承担。被告骏安铸造公司辩称，1、原、被告之间的劳动关系在2018年就予以解除，原告伤愈后，被告要求原告上班，原告一直没来；2、被告支付原告停工留薪期工资没有相应的证据，且超过诉讼时效；3、诉请中3、4、5项中的伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费应由驿城区工伤管理中心予以承担，护理费在住院期间公司派人进行护理，一次性伤残就业补助金因超过诉讼时效不应支持。经审理查明，原告杨得军于2016年到被告处上班，从事铸造普工工作。双方之间未签订书面劳动合同。被告骏安铸造公司为原告杨得军交纳有2017年4月至2018年10月期间的工伤保险。2017年10月11日原告杨得军在铸造车间工作时，右眼不慎被钢筋击伤，被送至驻马店市中医院进行治疗，后原告又到河南省人民医院住院治疗3天，被诊断为右眼球穿通伤，右眼外伤性白内障。2018年1月5日驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定原告杨得军受到的伤害为工伤。2018年11月2日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定杨得军构成九级伤残。原告杨得军治疗终结后未到原工作单位上班。2020年5月28日，杨得军以与骏安铸造公司存在工伤保险待遇劳动争议为由，杨得军作为申请人，骏安铸造公司作为被申请人，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，杨得军于2016年到骏安铸造公司工作，2017年10月11日杨得军在铸造车间工作时，右眼不慎被钢筋击伤，后被送至驻马店市中医院进行治疗，2018年1月5日驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定杨得军受到的伤害为工伤。2018年11月2日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定杨得军九级伤残。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨得军的劳动能力鉴定结论于2018年11月2日作出，其应于2019年11月1日之前提出劳动仲裁申请，而杨得军于2020年5月28日向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的有关法律规定，依法应予驳回。2020年7月6日驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会作出驿劳人仲案字[2020]103号仲裁裁决书，驳回了申请人杨得军的仲裁请求。后申请人杨得军不服该仲裁裁决书，诉至本院。庭审中，原告提供录音资料两份及证人吕某的证言一份，证明原告受伤后多次找被告及被告负责人要求进行工伤赔偿。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告杨得军于2017年10月11日在工作期间受伤，经驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定原告杨得军受到的伤害为工伤。2018年11月2日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定杨得军构成九级伤残。根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，确认杨得军的停工留薪期三个月。因原告杨得军主张其月平均工资为4500元，被告骏安铸造公司虽不予认可，但其作为用人单位未在本院限定的期限内提供证据证明原告的工资数额，故本院应按照原告主张的工资数额予以认定。故原告杨得军停工留薪期工资应为13500元（4500元/月×3个月）。根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《社会保险法》第三十三条、第四十一条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）因工伤发生的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费。因原告杨得军受伤期间，骏安铸造公司为其参加了工伤保险，根据上述规定，原告杨得军所主张的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应当由工伤保险基金支付，原告杨得军应向工伤保险经办机构申请核算支付上述工伤待遇，本院对原告上述诉请不予处理。2018年11月2日驻马店市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定杨得军工伤伤残等级为九级伤残。根据《社会保险法》第三十九条规定，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，九级十六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付。2020年5月28日原告杨得军向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与骏安铸造公司的劳动关系，故被告骏安铸造公司应向原告杨得军支付一次性伤残就业补助金。本市2019年度在岗职工月平均工资为4637元。故原告杨得军的一次性就业补助金应为74192元（4637元/月×16个月）。对于被告骏安铸造公司辩称，原告请求被告支付停工留薪期工资没有相应的证据，且超过诉讼时效；一次性伤残就业补助金因超过诉讼时效不应支持的辩称理由，因原告提供证据证明曾向被告主张权利，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告杨得军与被告驻马店市骏安铸造有限公司之间的劳动合同关系。二、限被告驻马店市骏安铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨得军停工留薪期工资13500元。三、限被告驻马店市骏安铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨得军一次性就业补助金74192元。四、驳回原告杨得军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告驻马店市骏安铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田洪岭二〇二〇年十一月二十日书记员  黄 金