广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初7336号原告：广州市海汇物业管理有限公司，住所地广东省广州市增城区永宁街永和新旺路80号。法定代表人：卢建立。委托诉讼代理人：王森、罗瑞钦，该公司员工。被告：邱平，男，1964年5月12日生，汉族，住广东省广州市从化区。委托诉讼代理人：亢德义、吴芸，广东仁者律师事务所律师。原告广州市海汇物业管理有限公司（以下简称海汇公司）与被告邱平劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海汇公司的委托诉讼代理人王森、罗瑞钦，被告邱平及其委托诉讼代理人吴芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海汇公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年1月至2020年2月12日的工资9478.16元；2.原告无需支付被告2019年年终绩效24000元；3.原告无需支付被告赔偿金55699.23元；4.原告无需支付被告2019年带薪年休假待遇7273.35元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年全年，被告为其工作单位(海汇物业太阳城御园项目管理处）人事、财务等部门的第一负责人（项目经理），其须承担相应的管理责任。2020年1月我司接到项目员工举报，其在人事、财务方面有营私舞弊的行为，遂派人对其2019年的管理情况进行了调查，调查中发现其利用职权便利，存在旷工未打卡等、公共收益资金去向不明等多种违纪行为，并对其进行了开除处理，并保留追究其法律责任的权利，现我司诉求如下：一、原告依法无需支付被告2020年1月1日至2020年2月12日的工资，原仲裁裁决认定事实错误。根据被告2020年1月份的考勤数据，其打卡天数为17天，1月份休带薪年假5天，合计计薪工资为22天，缺勤1天，其中1月1、3、4、9、11、16、18日分别缺打卡1次，1月1、4日分别迟到超3分钟以上。根据《广州市海汇物业管理有限公司员工考勤管理制度》规定“打卡时间超过3分钟以上（不含3分钟）视为迟到，当月累计2次不打卡相等于1次迟到，每月累计迟到超5次按旷工1天处理”，即被告1月份迟到次数己超5次，当旷工1天处理，缺考勤1天，所以其1月份工资计算方式为：10000元-10000元（月薪）÷23（应出勤天数）×1.2（旷工工资）×1天-10000元÷23天（缺勤工资）×1天-439.84元（社保扣款）-79（应交个税）=8524.64元。被告2020年2月份有打卡数据记录为9.5天：迟到1次，缺打卡3次，所以其2月份工资为：10000元÷25天（应出勤天数）×9.5天（出勤天数）=3800元。另外，经原告核查，原告作为项目负责人，利用职权便利向自己发放全额工资，并在考勤确认单上作假，谎报出勤天数。被告从2019年5月份至2019年12月份期间，累计迟到和未打卡次数多次，视为被告旷工28天，应扣发工资为：10000元÷21.75×28天=12873元，原告有权从应发工资中扣除该部分工资。即被告2020年1月1日至2020年2月12日的工资为：8524.64元+3800元-12873元=-548.36元。可见，被告该期间的工资并不足以扣减其旷工工资，然而，原告出于人道主义考虑，为保障其正常生活，向其支付了4200元的工资作为补助。二、原告无需支付被告2019年年终绩效，原仲裁裁决认定事实错误。首先，原被告签订的劳动合同中并没有规定原告需要支付年终绩效，也没有任何其他的文件有规定年终绩效问题，年终绩效属于原告自主决定的事项，即原告可发也可以不发年终绩效。其次被告的工作表现极差，导致公司经营不善，极大地损害了公司利益，被告要求支付年终绩效没有事实和法律依据。三、原告无需支付被告赔偿金，原仲裁裁决认定事实错误。被告自2017年9月7日入职原告处担任物业经理一职，由其全权负责公司日常管理工作及太阳城御园的物业管理工作，然而其在职期间存在以下严重违反公司规章制度及严重失职的情况：首先，根据可查记录，其从2019年5月份至2020年2月12日，多次旷工，严重违反了原告制定的员工考勤管理制度。虽然被告没有在该制度上签名，但其作为公司的高管、实际管理者，应由其组织员工签名并执行该制度，但他自己却没有签名，将公司规章制度形同虚设，严重损害了原告的合法权益，应视为其知悉并确认该制度。其次，被告在职期间，缺乏对员工的有效管理，致使多名员工迟到早退、甚至员工之间代打卡的现象极为普遍，但是却都给该部分员工发放了全额工资。更严重的是，其在对小区的日常管理中严重失职，多次受到业主、政府机构的投诉，导致了业委会提出与原告解除合同，使原告遭受了严重的经济损失。原告在调查中发现由被告负责管理的大额物业资金不能说明去向，被告不能出具有效的证明文件。综上，原告按照劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，合法合理，依法不应支付经济补偿金或赔偿金。四、原告无需支付被告2019年带薪年休假待遇7273.35元，原仲裁裁决认定事实错误。首先，被告作为管理者，应由其负责安排包括本人在内的员工进行年假的休息，但其未予安排，更未向原告提及其累计工龄达20年的信息及休年假的要求，应由其自行承担责任。其次，原告在2019年度共支付了42000元的加班费，而实际上被告的加班费只有10041.38元，应视为原告已支付了被告全部的假期工资，无需再额外支付其他假期工资。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告邱平辩称：被告认为仲裁裁决认定的事实清楚、适用法律正确，原告起诉状的陈述与事实严重不符，是原告非法开除被告而寻找的各种借口和制作的不实证据。理由如下：1.原告所谓的被告迟到三分钟旷工没有事实根据，是原告为了非法克扣被告工资寻找的借口。原告依据的考勤表数据不是真实的，不能用于证明被告有缺勤旷工，因为被告是物业管理经理，遇有业主需要或者小区突发情况，无论上班还是休息时间随时都要到现场处理，而且公司没有要求物业经理需要准时打卡，或者每天都要打卡。事实上，被告常常是上班之前已经在小区四周进行巡视，下班之后还要在小区处理一些事务，难免没有准时打卡。原告无视物业经理的工作性质，以虚假的考勤表为借口，歪曲事实，将公司已经确认的被告工资和年终绩效奖全盘否定，并且用2020年1月1日之前的考勤来拒绝支付被告2020年1月至2020年2月12日的工资没有任何事实和法律依据。2.原告不支付被告2019年年终绩效奖的理由不能成立。第一，被告于2017年9月4日在应试时填写的应试人员入职表已经约定了聘用为物业经理，签订合同三年，试用期六个月，试用期的工资为1万元，转正工资为1万元加上2000元的绩效，入职三个月或次月1日起薪酬转正，其他约定就是绩效薪酬转正之日起生效，到2017年9月7日被告与公司签订了书面的劳动合同，所以书面的劳动合同没有入职表那么详细，原告拒付绩效工资的理由就是因为劳动合同没有约定。其次，2018年终公司已经为被告已经支付了年终绩效工资，2019年12月公司已经审核作出了2019年绩效奖金统计表，这个工资约定2020年1月1日有新的管理人员接管以后再发放。所以该工资是公司已经定下来了，但是新的管理人拒绝发放。3、原告强制开除被告的理由不是事实，原告是非法与被告解除劳动关系，应当依照法律规定支付经济赔偿金。4、带薪年休假是法定假日，被告是因为工作原因没有休假，原告应当按照法律的规定支付假日的工资。经审理查明：邱平于2017年9月7日入职海汇公司，任职物业经理，工资通过银行转账发放，双方于2020年2月12日解除劳动关系。双方亦确认年终绩效是在年终考核合格后发放，并非按月发放。2020年1月19日，海汇公司发出通报，通报记载：负责人王森擅自向员工借款，决定免去王森总监、邱平项目经理职务等内容。2020年2月12日，海汇公司发出处罚通告，通告记载：邱平多次迟到、虚报考勤、人事考勤管理不到位、工作失职等违反公司的规章制度，决定对邱平作出扣除2019年度年终绩效工资24000元、开除处理、在职期间因旷工应扣除的工资将在其未发放的奖金、薪资中扣回等内容。2020年3月18日，海汇公司作出关于与邱平先生解除劳动关系的通知，通知记载：邱平在2019年旷工天数超过15天，违反公司的考勤制度，给予开除处理等内容。2020年2月27日，邱平向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年5月22日，该委作出穗增劳人仲案[2020]379号仲裁裁决书，裁决：1.海汇公司支付邱平2020年1月至2020年2月12日工资9478.16元；2.海汇公司支付邱平2019年年终绩效24000元；3.海汇公司支付邱平赔偿金55699.23元；4.海汇公司支付邱平2019年带薪年休假待遇7273.35元；5.驳回邱平本案的其他仲裁请求。海汇公司不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。邱平在仲裁中确认申请仲裁后收到海汇公司支付的4200元。海汇公司主张邱平月工资为2100元，公司已足额发放邱平工资，公司约定每满一年提供5天年休假，开除邱平是因邱平多次迟到、旷工严重违反公司考勤管理规定，且公共收益资金去向不明等，并提交以下证据：应聘人员登记表、关于社保缴纳基数确认表、自愿放弃住房公积金承诺书、2017年12月6日的试用期中评估表、薪酬确认单、管理人员考核评价表、奖/惩通知单、考勤记录表、2019年工资明细表、关于与邱平先生解除劳动关系的通知、快递单查询、2018年年终绩效奖金统计表、员工考勤管理制度、2019年年度考核方案、2019年2月份考勤统计表、关于员工活动经费的申请、关于飘台费用的申请、情况说明、2020年1月4日转账5万元凭证、查询汇款明细、股权转让协议和补充协议、航班信息、仲裁裁决书和送达证明。试用期中评估表显示邱平试用期满3个月，同意薪酬调整，调整后月工资为1万元，试用期中评估通过后，享受2000元/月的年绩效；邱平签署的薪酬确认单显示转正工资12000元由基本工资2000元+岗位津贴3000元+周六日薪酬3500元+加班补贴700元+社保补贴800元+年绩效2000元组成；2019年工资明细表显示邱平2019年每月工资在9200多元以上，除2月份外，每月应出勤天数与实出勤天数一致；考勤记录表显示邱平有多次未打卡、迟到记录；有邱平签名的2019年2月份考勤统计表显示应出勤21天，实出勤16天，年休假5天。质证中，邱平称其月固定工资1万元，另有每月绩效奖在年底一并发放，管理人员考核评价表、奖/惩通知单、考勤记录表、员工考勤管理制度、2019年年度考核方案、情况说明、股权转让协议和补充协议、航班信息不予确认，对其他证据无异议，称飘台费用是开发商收取，物业公司跟开发商约定按一定的比例提取经费，凭报销单冲账；新老板收购海汇一事被告有牵线搭桥，后新老板给了被告5万元奖励，该5万元不是补偿款项；并提交以下证据：应聘人员登记表、劳动合同、试用期中评估表、中国建设银行个人活期账户交易明细、缴费历史明细表、2018年年终绩效奖金统计表、2019年年终绩效奖金统计表、关于王森的职务任免通知、处罚通知、投诉信、投诉举报劳动违法行为登记表、营业执照、收条、微信聊天记录截图、通报。劳动合同约定合同期限从2017年9月7日起至2020年9月6日止，计时工资2100元/月；缴费历史明细表显示邱平开始缴纳社保时间为1997年6月，最后一次缴纳时间为2020年1月；年终绩效奖金统计表显示邱平2018年度、2019年度考核为称职；2020年1月4日的收条显示邱平收到卢建立居间费5万元；邱平与武岩的微信聊天记录显示“2020年1月18日，邱：武总，王总借的钱……共91000元。武：嗯。1月23日，邱：武总，海汇公司2019后的年终职效，很多员工昨天都发放了，我到现在没有收到，我想向您确认下，我的什么时候能发。2月11日17：13分，武：我到了。邱：好的。2月12日00：39分，邱：武总，我本人遵循大家协商、彼此好聚好散的原则解决问题。在离职的问题上自己的合法权益也应该得到保障才是，经过再三考虑，我的意见是这样：1.我请求公司允许我上班到2月12日止，并办理相关离职（公司辞退）手续，因为我觉得上班到2月底，似乎没有必要，……2.希望公司支付我的工龄补偿金；3.支付本人2019年的年终奖金。我恳请公司同意。如果公司通过开除的方式并拒绝支付我的工龄补偿款，我认为这样做是不合情理的。……”；邱平与罗瑞钦的微信聊天记录显示“2020年1月22日，罗：经理，收到年终奖金没？邱：我没有，你有收到？罗：9点钟收到信息，阿凯也收到了。”；邱平与王森的微信聊天记录显示“2020年1月7日，王：钱不够，麻烦再帮我倒5000块钱。……”。质证中，海汇公司对劳动合同、2019年年终绩效奖金统计表、收条、被告与武岩和王森的微信记录、通报均不予确认，内容与本案无案；对其他证据无异议，称公司法人转账的款项为补偿款。本院认为：邱平于2017年9月7日入职海汇公司，双方于2020年2月12日解除劳动关系，双方对此并无争议，本院予以确认。关于工资问题。海汇公司主张邱平月工资为2100元，但是从海汇公司提交试用期中评估表、薪酬确认单均显示邱平月工资为1万元并享受2000元/月的年绩效。双方亦确认年终绩效是在年底考核合格后发放，故邱平月工资按1万元计算。海汇公司提交的考勤记录表显示邱平在2019年期间多次旷工、迟到，而邱平对此并不予认可。从海汇公司提交的工资明细表可见，除2月份有年休假外，2019年度其他月份应出勤天数与实出勤天数一致。海汇公司作为用人单位在发放邱平2019年工资时没有依考勤记录进行核算出勤天数，却在一年之后即双方发生纠纷后才依考勤记录提出扣发工资，不符合常理。因此，海汇公司向邱平发放2020年1月至2月12日共工资4200元依据不足，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”海汇公司应补发邱平2020年1月1日至2月12日工资的工资差额9800元[（1万元/月+1万元/月÷30天×12天）-4200元]。鉴于邱平对仲裁裁决该时段工资为9478.16元并无异议，故海汇公司应支付邱平2020年1月1日至2月12日工资差额9478.16元。关于年终绩效问题。海汇公司于2020年2月12日发出的处罚通告显示扣除邱平2019年度年终绩效工资24000元，换言之，邱平2019年度的年终绩效工资为24000元。海汇公司提交的证据并不足以认定邱平存在管理不到位、工作失职等行为，故海汇公司应支付邱平2019年度年终绩效工资24000元。关于赔偿金问题。即使邱平存在考勤不符合海汇公司规定的行为且该行为违反了劳动纪律，但海汇公司并没有提交证据证明其在对邱平作出开除之前已经对邱平因违反考勤制度作出过处罚。同时，海汇公司也没有提交证据证明邱平工作期间存在工作失职等行为。因此，海汇公司对邱平作出开除的处理决定，属于违法解除与邱平的劳动关系。海汇公司法人于2020年1月4日向邱平转账5万元，该转账凭证并无记载转账款项为补偿款，而邱平提交的收条载明该5万元为居间费。故对海汇公司主张已支付5万元补偿，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，海汇公司应向邱平支付赔偿金。依前所述，邱平月固定工资1万元+绩效2000元/月，其离职前月工资为12000元。邱平在海汇公司工作已满2年5个月，按2.5个月计算赔偿金为6万元（12000元/月×2.5个月×2倍）。鉴于邱平对仲裁裁决赔偿金为55699.23元并无异议，故海汇公司应支付邱平赔偿金55699.23元。关于未休年休假工资问题。邱平的社保缴费历史明细显示，邱平累计工龄已满20年，2019年度应休年休假为15天，扣减2019年2月已休5天，未休年休假为10天。因邱平月工资12000元中包含了周六日薪酬3500元、加班补贴700元，故剔除加班工资后，以7800元（12000元-3500元-700元）为基数计算年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”规定，邱平2019年未休年休假工资为7172.41元[7800元/月÷21.75天×10天×（300%－100%）]。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、原告广州市海汇物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱平工资9478.16元；二、原告广州市海汇物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱平年终绩效24000元；三、原告广州市海汇物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱平赔偿金55699.23元；四、原告广州市海汇物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱平未休年假工资7172.41元；五、驳回原告广州市海汇物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市海汇物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年十一月九日书记员  冯丽仪