上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初21623号原告：高中锋，男，1973年12月25日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。被告：上海梦乡床垫有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：袁明，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡建华，上海市正大律师事务所律师。原告高中锋诉被告上海梦乡床垫有限公司(下称梦乡公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告高中锋的委托诉讼代理人闫煜伟、被告梦乡公司之委托诉讼代理人蔡建华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高中锋向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年2月1日至同年4月30日间工资差额3,000元、2019年7月1日至同年8月31日间工资差额1,000元、2020年1月工资差额1,500元，合计5,500元；2、要求被告支付2020年2月1日至同年4月24日间工资6,697.93元；3、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金320,000元；4、要求被告支付2018年3月25日至2020年3月24日间休息日加班工资23,429.89元；5、要求被告支付2018年1月至2020年4月间应休未休年休假工资15,632.18元。事实与理由：原告于1988年8月进被告公司股东上海东风沙发厂工作，被安排在本市徐汇区龙漕路XXX号从事床垫装卸工工作。被告公司成立后，原告劳动关系转移至被告公司，仍从事原岗位工作。2009年11月，双方签订无固定期限劳动合同。2016年4月15日起，原告月工资调整为到手工资5,000元。原告在职期间做六休一，每周加班1天。2020年3月5日，被告公司因将运输、装卸业务外包给物流公司经营，安排原告至生产车间从事包装工作。2020年3月24日晚，因其母亲病危请假回老家，4月1日母亲去世，办完丧事后，原告于2020年4月9日回公司上班。4月24日下午下班前，被告公司向原告送达2020年4月17日出具的《旷工解除劳动合同通知书》(被告称因邮寄被退回)，以原告自2020年3月24日旷工至当日，旷工10天，严重违反规章制度为由，解除劳动合同，并告知原告不要再上班，但被告公司没有支付解除劳动合同经济补偿金。审理中，原告撤回要求被告支付2019年2月1日至同年4月30日间工资差额3,000元、2019年7月1日至同年8月31日间工资差额1,000元、2020年1月工资差额1,500元，合计5,500元，要求被告支付2018年1月至2020年4月间应休未休年休假工资15,632.18元的诉讼请求。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.劳动合同、劳动补充，旨在证明双方于2009年11月签订无固定期限劳动合同，原告担任装配工，2016年4月起每月到手工资5,000元。被告对劳动合同的真实性无异议，对劳动补充的真实性不予认可，并表示劳动补充上无甲乙双方的签字盖章。2.微信聊天记录(原告与其兄高中坤、家庭群间)，旨在证明2020年3月24日原告得知母亲病危，于当晚乘坐高铁回老家。被告对该证据的真实性无异议。3.微信聊天记录(原告与被告人事经理何冯佳间)，旨在证明原告于2020年3月24日向何冯佳请假，无法确定请假天数，何冯佳同意请假，同年4月7日前被告公司未向原告提出异议。4月7日原告答复何冯佳4月9日上班。被告对该证据的真实性无异议。4.死亡证明两份，旨在证明原告母亲陈孝侠于2020年4月1日病逝。被告对该证据的真实性无异议。5.《旷工解除劳动合同通知书》，旨在证明被告公司认可原告于1988年8月至今连续在被告处上班。2020年4月17日，被告公司以原告自3月24日起旷工10天(不含休息日)为由，决定解除劳动合同，被告公司所指旷工为3月25日至4月8日，而这期间原告回老家奔丧，证明被告公司认可原告自2020年4月9日起正常上班。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告公司于2020年4月17日作出解除劳动合同通知书，反映原告自3月24日至4月17日未上班。4月7日公司人事询问原告请假情况，原告表示马上上班，实际原告一直没有上班，扣除原告合理丧假，认定原告旷工10天，依据《员工手册》规定解除劳动合同。6.工资条、工资统计表，旨在证明原告岗位为送货驾驶员，实发工资为5,000元，被告公司未按约定5,000元标准支付2019年2-4月、7-8月及2020年1-4月工资。被告对该组证据的真实性无异议。7.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。梦乡公司辩称，依据被告公司规章制度规定，员工连续旷工3天可以解除劳动合同，原告作为公司老员工应该清楚公司的请假、违纪处理等规定。2020年4月7日微信反映公司要求原告遵守请假制度，但根据考勤统计表等反映，4月9日起原告仍然没有来公司上班，4月24日原告仅仅是来公司，并不是上班，为此，公司解除劳动合同合理合法。原告在职期间实行不定时工时制，原告主张每周1天休息日加班没有事实及法律依据。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.仲裁庭审理笔录，旨在证明仲裁庭调查的相关事实以及原告在仲裁时的陈述。原告对该证据的真实性无异议，并表示解除劳动合同通知书明确原告3月24日起旷工10天，但被告公司没有明确旷工10天的具体日期。2.2020年3、4月份考勤统计表，旨在证明车间主任梁爱飞手工考勤(因原告于3月份调至车间，没有指纹考勤)，公司因疫情影响刚复工，员工每周上班1-2天，来不及为原告进行指纹录入。原告对该证据的真实性不予认可，并表示该期间除2020年3月25日至4月8日母亲病逝奔丧外，其他时间都来过公司。当时确实是车间主任梁爱飞对其进行手工考勤。3.被告公司职工代表大会决议、《员工手册》及签收清册，旨在证明被告公司制定的《员工手册》经公司职工代表大会讨论通过，作出决议，并由原告在内的员工签收。《员工手册》对请假程序作出明确规定，一般书面请假，因急事请假，需上班后补假，连续旷工3天可以解除劳动合同。原告对该组证据的真实性不予认可，并表示不认可签收清册上“高中锋”签名由本人所签。4.死亡证明两份，旨在证明死亡证明分别于2020年4月11日、26日出具，该期间原告还在老家办理死亡证明。原告对该组证据的真实性未表示异议。5.《员工手册》执行说明、张贴照片、嘉劳人仲(2011)办字第3335号、嘉劳人仲(2015)办字第2020号、嘉劳人仲(2016)办字第851号裁决书，旨在证明被告处的《员工手册》合法有效，被告按照该规章制度管理员工。原告对该证据中执行说明、张贴照片不予认可，对裁决书的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据2-7及证据1中劳动合同的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、4、证据5中裁决书的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据1中劳动补充无双方签字盖章，本院对该证据的真实性不予认可。被告提供的证据2，原告确认公司对其考勤的人员、方式，原告虽未认可考勤的真实性，但未能举证反驳，本院对该证据的真实性予以认定。被告提供的证据3，由被告提供的证据5中《员工手册》执行说明、张贴照片、裁决书，予以印证，互相佐证，本院对该部分证据予以认定，故原告就《员工手册》签收清册中其签字申请司法鉴定没有必要性。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。1988年8月，原告进被告公司股东上海东风沙发厂员工，被告公司成立后，原告入职被告公司工作，被告公司为原告缴纳了2002年10月至2011年6月间上海市外来从业人员综合保险费，2011年7月起，被告公司为原告缴纳本市城镇职工社会保险费。2009年11月，原、被告签订自2009年11月17日起的无固定期限劳动合同，约定被告公司聘用原告在运输部门从事装配工工作，工作地点为各客户家上门安装，原告所在岗位经审批执行不定时工作制。被告公司将送货安装业务内部承包给员工徐运文，并承诺原告月保底工资5,000元，当月计件额未达到5,000元的补足5,000元。被告公司对原告上下班不进行考勤。2020年春节后，被告公司将运输部门的业务承包给物流公司。因新型冠状病毒疫情影响，被告公司2020年2月春节后未复工，经相关行政部门批准于2020年2月26日起复工，被告公司实际于2020年3月5日起恢复部分生产。因运输业务已外包给第三人，被告公司安排原告至生产车间从事包装工作。期间，原告与被告公司人事何冯佳微信聊天记录显示，2020年3月24日晚，原告告知何冯佳因其母亲生病住院要请几天假，何冯佳询问原告具体要请几天，原告回复还不能决定并承诺到时候与人事联系。2020年4月7日，何冯佳询问原告其现在什么情况，单位不允许后续什么消息都没有。原告告知何冯佳周四(4月9日)就回去，何冯佳质问原告是否有提前请假，且明确目前被告公司已经恢复正常上班。原告表示其一年内两位亲人过世，其十分悲伤，何冯佳对原告的悲伤表示理解，同时声明被告公司的(请假)制度还是得遵守，毕竟公司不是只有原告一位员工失去亲人。2020年4月1日，原告母亲陈孝侠因病死亡。2020年4月11日、4月26日，原告户籍所在地南照镇卜林村村民委员会及南照派出所分别为原告出具其母亲病故的《死亡证明》。2020年4月17日，被告公司以原告未作报备，未履行任何请假手续，擅自于2020年3月24日旷工至今，旷工10天(不包括周末)，依据《员工手册》第6.3条“员工未经请假擅自不上班，旷工达到三天，视作自动离职”的规定，解除与原告的劳动合同，并作出《旷工解除劳动合同通知书》。2020年4月20日，被告公司向原告邮寄《旷工解除劳动合同通知书》，因原告住址变更未送达。2020年4月24日，被告公司人事当面将《旷工解除劳动合同通知书》交于原告。2020年5月20日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年2月1日至同年4月30日间工资差额3,000元、2019年7月1日至同年8月31日间工资差额1,000元、2020年1月1-31日间工资差额1,500元，合计5,500元，要求被告支付2020年2月1日至同年4月24日间工资14,137.93元、违法解除劳动合同赔偿金320,000元、2018年3月25日至2020年3月24日间休息日加班工资23,429.89元、2018年5天、2019年15天、2020年4天应休未休年休假工资15,632.18元。2020年7月21日，该会嘉劳人仲(2020)办字第1086号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年2月1日至同年4月30日间工资差额3,000元、2019年7月1日至同年8月31日间工资差额1,000元、2020年1月1-31日间工资差额1,500元、2020年2月1日至同年4月24日间工资906.03元、2019年、2020年应休未休年休假工资8,735.63元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，被告公司《员工手册》第6.1条(请假程序)规定，员工申请各类假期需事先向部门经理书面请假，请事假2天之内部门经理审批，2天以上报人事行政部审批，并报总经理室备案。员工因突发急事未能按上述办理请假手续，应当天电话告知并在上班当天补办手续。未办请假和续假手续而缺勤的作旷工处理；第6.3条(旷工)规定，员工未经请假擅自不上班或请假期满不上班，作旷工处理，连续旷工三天(含三天)或年累计旷工五天(含五天)视作自动离职，解除劳动合同。又查，仲裁庭审时，原告陈述，其作为装卸工也是驾驶车辆的，不进行考勤。4月20日左右原告收到快递电话，因地址变更了没有收到。被告公司陈述2月份工资2,480元现金发放，4月30日银行转账发放了3月份工资2,480元，5月18日银行转账了4月份工资2,480元。再查，2020年3-4月考勤统计表显示，原告3月10日、13日、20日、24日、4月24日上班，3月16、17日请假。该考勤表由原告所在生产车间梁爱飞手工考勤并制作。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告要求被告支付2020年2月1日至同年4月24日间工资一节，首先，原告该期间月保底工资5,000元，被告公司按2,480元标准支付原告2020年2-4月工资，存在少付工资的差额；其次，2020年2月，因疫情影响，被告公司没有复工，原告没有上班，被告公司仍应按照原告原工资标准发放工资。同年3月，被告公司于3月5日复工，并安排原告3月10日开始上班，3月25-31日原告因其母亲病危请假回老家，因此，依据规定，3月1-9日间，被告公司应支付原告不低于最低工资标准的工资，3月10-24日间，被告公司应按原工资标准支付工资；再次，4月1-8日，原告因其母亲病亡办理丧葬事宜，可酌情确定其中三天为原告丧事假期。4月9-17日间，原告未办理请假手续擅自未上班，被告公司认定原告该期间旷工并无不当，原告要求支付该期间工资或者丧假工资没有依据。原告认为其于4月9-24日间回公司正常上班。其一，原告确认该期间由车间主任梁爱飞对其实施手工考勤，而梁爱飞的考勤记录上没有原告的出勤记录。其二，原告未能提供该期间上班工作的相关证据，包括自老家回沪上班的交通费票据等均未提供。其三，被告公司于4月17日作出解除劳动合同通知后，称因原告未上班，于4月20日邮寄解除合同通知。原告确认4月20日左右收到快递电话，4月24日原告到公司时，被告公司向其面交解除劳动合同通知，表明原告4月24日前确实未到公司上班，因此，原告认为4月9日起至被告公司正常上班的意见，本院难以采纳。综上，原告要求被告公司支付2020年2月1日至同年3月24日及4月1日至4日间(丧假及清明节)工资及假期工资的请求，合法有据，本院予以支持，原告要求被告公司支付2020年3月25-31日、4月5-8日(事假)及4月9-24日间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。仲裁机关裁决被告应支付原告2020年2月1日至同年4月24日期间工资差额906.03元，该金额超出本院核算范围，被告对此无异议，本院予以确认。另据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司于2020年4月17日以原告自2020年3月24日旷工至今，依据《员工手册》规定为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告公司《员工手册》规定，员工未经请假擅自不上班，旷工达到三天，视作自动离职，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。表明被告公司已向原告在内的员工明确未经请假擅自不上班，旷工达到三天，属于严重违纪的行为，即予解除劳动合同；其次，2020年3月24日晚，原告因母亲病危回老家，向被告人事请假，未明确请假时间。4月1日其母病故料理丧事，4月7日公司人事询问原告请假后续事宜，原告表示4月9日上班，但无证据证明原告4月9日起上班工作。即便之前时间均酌情视作原告照顾生病母亲、料理母亲后事，4月9日起原告未办理请假手续未上班，亦无不上班的正当理由，被告公司据此认定原告旷工，于4月17日以原告旷工达三天以上，严重违反劳动纪律为由，解除与原告的劳动合同，符合相关法律及公司规章制度的规定，表明被告公司对原告作出的解除劳动合同处理合法有效；再次，原告认为被告公司解除劳动合同通知中认定原告旷工时间为3月24日起扣除休假日后的10天。4月17日作出的解除合同通知明确“原告未作报备，未履行任何请假手续，擅自于2020年3月24日旷工至今，旷工10天(不包括周末)”，即认定原告3月24日至4月17日旷工10天，因此，原告该意见，本院不予采纳。综上，原告未办理请假手续擅自不来公司上班达三天以上，已构成严重违纪，被告公司据此解除与原告的劳动合同，不违反相关法律规定，故原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告公司支付2018年3月25日至2020年3月24日间休息日加班工资一节，首先，依据上海市企业工资支付办法规定，经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，支付加班工资。该期间，被告公司经批准对原告岗位实行不定时工时制，因此，原告主张休息日加班工资没有法律依据；其次，该期间，被告公司对原告不进行考勤，因而双方对原告的工作时间不予确认，原告主张休息日加班没有事实依据；再者，原告入职被告公司时间较长，被告公司没有对原告进行上下班时间考勤，没有结算、发放原告休息日加班工资，对此，原告从未向被告公司或者其他劳动行政管理部门提出异议、申请劳动监察，表明原告对该工时制度予以认可。故原告要求被告公司支付2018年3月25日至2020年3月24日间休息日加班工资的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。双方对仲裁裁决被告公司应付原告2019年2月1日至同年4月30日间工资差额3,000元、2019年7月1日至同年8月31日间工资差额1,000元、2020年1月1-31日间工资差额1,500元、2019年、2020年应休未休年休假工资8,735.63元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海梦乡床垫有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高中锋2020年2月1日至同年4月24日间工资差额906.03元；二、被告上海梦乡床垫有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高中锋2019年2月1日至同年4月30日间工资差额3,000元、2019年7月1日至同年8月31日间工资差额1,000元、2020年1月1-31日间工资差额1,500元，合计5,500元；三、被告上海梦乡床垫有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高中锋2019年1月1日至同年12月31日、2020年1月1日至同年4月17日间应休未休年休假工资8,735.63元；四、对原告高中锋要求被告上海梦乡床垫有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金320,000元的诉讼请求，不予支持；五、对原告高中锋要求被告上海梦乡床垫有限公司支付2018年3月25日至2020年3月24日间休息日加班工资23,429.89元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告高中锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年十一月三十日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……