辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初1455号原告：刘玉鑫男，1989年12月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：水优姿（沈阳）生物科技有限公司（统一社会信用代码：91210102MA0P52301Y），住所地沈阳市和平区南京北街272号1111房间。法定代表人：茹海超，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵静，辽宁首丰律师事务所律师。原告刘玉鑫与被告水优姿（沈阳）生物科技有限公司（以下简称水优姿公司）劳动争议一案，本院于2019年3月15日作出（2019）辽0102民初574号民事判决。水优姿公司不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2019年11月5日作出（2019）辽01民终8009号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘玉鑫、被告水优姿公司委托诉讼代理人赵静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘玉鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付拖欠原告工资60000元；2.判令被告立即支付因解除劳动关系而应获得的赔偿金10000元；3.本案起诉费等因原告维权支出的仲裁费等全部费用均由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月入职被告处工作，工作岗位为电商运营。入职以来，原告虽未与被告签订劳动合同，但原告一直按照被告的管理要求尽职工作，被告负责人包俊鹏曾口头承诺按每月5000元的工资标准向原告支付工资。但入职以来，被告并未向原告按时支付工资，2018年6月被告要求原告解除劳动关系，并与原告签订工资结清合同（以下简称合同）。双方在合同中约定支付原告工资60000元并支付赔偿金10000元。但至今被告未按照合同约定履行支付工资及赔偿金的义务，原告多次催要，一直没有解决。2018年7月17日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2018年10月19日仲裁委出具不予受理通知书。综上，原告特诉至贵院，恳请支持原告诉讼请求，要求支付拖欠工资及赔偿金，以维护原告的合法权益。水优姿公司辩称，1.本案经过一审、二审到发回重审，答辩人与被答辩人存在事实上的劳动关系，答辩人同意工资标准可以按照每月3500元的标准，支付给被答辩人不足的部分。2.对于被答辩人要求的10000元赔偿金，该赔偿金无事实与法律的依据，答辩人是不同意支付的。3.对于原告所称的工资结清合同，根据二审中院的意见，该份合同与本案无关，本案是属于劳动争议的案件，对于答辩人与被答辩人之间的合伙经营的约定，不属于本案的审理范围，所以该工资结清合同是与本案无关的。综上，请法庭予以采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告一致确认原告自2017年8月至2018年6月在被告处从事运营工作，双方未订立书面劳动合同。原告主张月工资为5000元、因被告拖欠工资于2018年6月离职。2018年7月17日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求依法裁决被申请人立即支付申请人拖欠工资60000元；2.请求依法裁决被申请人立即支付申请人因解除劳动关系而应获得的赔偿金10000元；3.本案起诉费等因申请人维权支出的仲裁费用等全部费用均由被申请人承担。该委以原告未能提供相关证据为由于2018年10月19日作出沈和劳人仲不字﹝2018﹞1419号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，原告提供加盖有被告公章及原法定代表人包俊鹏名章的《工资结清合同》一份，载明：“由于公司本身原因，终止与员工刘玉鑫的合伙人协议书，对其进行毁约赔偿10000人民币（壹万元整），并支付工资60000人民币（陆万元整）。付款时，本协议将撕毁，双方将终止协议，无任何关系！”对此，被告不予认可。原告提供2017年8月至2018年6月期间的工资单、考勤记录表，其上载明2017年8月刘玉鑫（满勤）2500元；2017年9月、10月、11月刘玉鑫（是否满勤请包总判定）转正工资3500元；2017年12月刘玉鑫（情况不明，跟包总确认）转正工资3500元；2018年1月刘玉鑫请3天假，基本工资-基本工资÷24×3=本月实际工资；2018年2月、3月刘玉鑫情况不明；2018年4月刘玉鑫保险个人322.32元（包总同意改成公司承担）；公积金情况4500×0.12×2=1080元；2018年5月未载明工资或者保险数额。对此，被告均予以认可。又查明，根据被告提供的原法定代表人包俊鹏与原告自2017年10月至2018年6月期间的微信转账记录和月账单明细，被告于2017年10月9日支付原告3500元，于2017年11月9日支付原告3500元，于2017年12月21日支付原告3500元，于2018年1月19日支付原告2000元，于2018年2月5日支付原告1500元，于2018年2月9日支付原告20元，于2018年2月17日支付原告1000元，于2018年3月6日支付原告2000元，于2018年3月9日支付原告30元，于2018年4月8日支付原告2000元，于2018年5月13日支付原告2000元，于2018年6月9日支付原告2000元。上述被告原法定代表人包俊鹏于2017年10月9日向原告转账的3500元，原告主张该款为当月工资。对此，被告予以认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于原告的第一项诉讼请求。应首先明确原告的工资给付标准。原告主张其月工资为5000元，但其提供的工资单、考勤记录表却明确记载其转正工资为3500元，同时原告亦自认被告原法定代表人包俊鹏曾向其支付2017年10月工资3500元。退一步讲，即使原告主张其月工资为5000元成立，但按此标准计算2017年8月至2018年6月期间的工资总额应为55000元，且未扣减原告自认的被告已给付的2017年10月工资3500元。因此，原告提供的《工资结清合同》所记载的工资60000元，与原告主张的事实不符，且原告并未对此作出合理解释，依照民诉法解释第九十条的规定，故本院对原告提供的《工资结清合同》不予采信，并根据原告提供的工资单、考勤记录表确定原告的月工资标准为3500元，而依照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及民诉法解释第九十条的规定，对于原告提供的工资单、考勤记录表未载明具体金额的部分，应由被告承担其举证不能的法律后果。结合被告提供的原法定代表人包俊鹏与原告自2017年10月至2018年6月期间的微信转账记录和月账单明细，剔除其中不足百元的部分，被告应给付原告工资15500元（2500元+3500元×10个月-3500元-3500元-3500元-2000元-1500元-1000元-2000元-2000元-2000元）。关于原告的第二项诉讼请求。原告主张系根据《工资结清合同》而提出，结合前述，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告水优姿（沈阳）生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘玉鑫工资15500元；；二、驳回原告刘玉鑫其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告水优姿（沈阳）生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  何 鹏人民陪审员  石 旭二〇二〇年十一月六日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。