河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0402民初3144号 原告：邯郸林安商贸物流发展有限公司，住所地河北省邯郸市邯山区机场路91号。 法定代表人：许学艺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高世友，河北方信律师事务所。 委托诉讼代理人：苗龙飞，河北方信律师事务所。 被告：唐建东，男，1969年12月13日出生，汉族，现住邯郸市丛台区。 原告邯郸林安商贸物流发展有限公司（以下简称林安商贸物流公司）与被告唐建东劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林安商贸物流公司委托诉讼代理人苗龙飞，被告唐建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林安商贸物流公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不向被告支付解除合同经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年5月30日，被告向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年7月5日上午开庭审理，原告于2020年9月10日收到邯山仲裁委作出的邯山劳人仲案（2020）第076号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人经济补偿金12600元；2、驳回申请人其它仲裁请求。”原告认为该仲裁裁决认定事实和适用法律错误。被告于2016年9月到原告处入职，就职保安岗位，先后签订了两份劳动合同，期间分别为2016年12月至2017年12月，2017年至2020年12月。2019年2月28日被告与原告经协商签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，约定“双方解除劳动关系，被告唐建东放弃经济补偿金。”协议双方自愿签署，合法有效。唐建东在解除（终止）劳动合同证明书中在是否领取经济补偿金一栏书写不领取，已明确自愿放弃经济补偿金。但邯山仲裁委作出的裁决书却是被申请人支付申请人经济补偿金，该裁决显然不符合民法规定的自愿原则和公平原则。故诉至法院。 唐建东辩称：1、2019年2月28日，被告在原告的安排下，让被告重新签合同，至于和谁签合同，被告不知道，原告拿着解除合同文本和续签合同文本，只是让被告签了自己的名字，合同上的其他文字，都不是被告所写。关于在解除合同上有关放弃经济补偿金的文字，被告不认可。被告没有签字，原告只是给一张纸包括合同，年月日都不是被告签的；2、劳动法和民法的规定是不一样的。劳动法规定，用工单位不能通过合同的形式来限制工作人员的权利和利益。通过合同形式来限制工作人员的权利和利益是无效的；3、无论被告与林安商贸物流公司还是后来林安物业公司，公司的法人都是同一个人。到2020年4月30日被告与林安商贸物流公司解除合同之前，工作地点没有发生变化，工作性质、内容也没有任何变化，工作时对外都是以林安商贸物流公司的名义进行。总之，原告在诉状中所陈述的理由，与事实不符，没有法律依据，应当依法判决原告支付合同经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 林安商贸物流公司提交的证据有：1、原告营业执照复印件，证明原告诉讼主体资格；2、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体资格；3、邯山区劳动仲裁出具的邯山劳人仲案（2020）第076号仲裁裁决书、仲裁决定书、送达回执，证明原、被告已经过劳动仲裁；4、解除（终止）劳动合同证明书，证明原、被告自愿解除劳动关系，被告自愿放弃领取经济补偿金；5、劳动合同两份，证明原、被告之间存在劳动关系。 唐建东对林安商贸物流公司提交的证据质证意见：对证据1、2、3无异议；对证据4解除（终止）劳动合同证明书有异议，合同上我只签了姓名；对证据5中我也只签了姓名，其他都不是我签署。 唐建东提交的证据有：1、被告身份证复印件，证明被告主体资格；2、2020年2月14日开具的复工证明，证明我是在林安商贸工作；3、林安物流商贸公司出具了物业公司让我们辞职的文件，证明我自始至终在林安商贸公司工作，从事我的保安工作；4、光盘一张，林安商贸公司人事部经理苗莹辉及文员跟我谈离职及赔偿问题的两段录像，证明我们当时谈赔偿时已经谈到离职损失三个月。 林安商贸物流公司对唐建东提交的证据质证意见：对证据1无异议；对证据2复工证明三性不予认可；对证据3三性不予认可，全部是复印件；对证据4光盘内容，三性不予认可,涉嫌偷拍偷录，不具有合法性，其内容也与本案无关。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院在此后审理部分依法予以综合分析、认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月唐建东入职到林安商贸物流公司，岗位保安，月工资4200元。双方于2016年12与26日签订了劳动合同书，主要内容“劳动期限，固定期限2016年12月9日至2017年12月9日止；工作内容从事保安经理工作；社会保险和福利待遇等内容。”合同到期，双方于2017年12月9日再次签订劳动合同书，主要内容：“劳动期限，固定期限2017年12月9日至2020年12月9日止；工作内容从事保安经理工作；社会保险和福利待遇等内容。”2019年2月28日就上述劳动合同双方协商签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，该合同证明书中“是否领取经济补偿金（是“√”、否“×”），书写为×”。唐建东在本人及劳动者签名处其本人签字，其他书写的时间均非唐建东书写。 2020年7月唐建东以林安商贸物流公司向其支付双倍N+1赔偿，并补合同期间所产生加班费用2000元向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年7月30日该仲裁委作出邯山劳人仲案（2020）076号仲裁裁决书，裁决：一、林安商贸物流公司支付唐建东的经济补偿金12600元；二、驳回唐建东其它仲裁请求。林安商贸物流公司不服向本院提起诉讼。 本院认为，唐建东与林安商贸物流公司2017年12月9日签订劳动合同，双方均无异议，双方之间存在劳动关系。2019年2月28日双方协商同意解除上述劳动合同，并签订了《解除（终止）劳动合同证明书》亦不违反法律强制性规定，合法有效。对于该合同证明书中“是否领取经济补偿金（是“√”、否“×”），书写为×”，林安商贸物流公司未提交证据予以证明书写的×是唐建东本人书写，且也未提交证据予以证明唐建东在同意解除劳动合同时明确意思表示放弃解除合同后经济补偿金的赔偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条规定，林安商贸物流公司应支付唐建东经济补偿金，数额为3个月×月工资4200元=12600元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、邯郸林安商贸物流发展有限公司在本判决生效之日起十日内支付唐建东经济补偿金12600元。 二、驳回邯郸林安商贸物流发展有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸林安商贸物流发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  武文杰 二〇二〇年十一月三十日 书记员  蒋 漫 附相关法条: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。