济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初15277号原告：济南凯德荣人力资源有限公司，住所地济南市。法定代表人：李晓黎，总经理。委托诉讼代理人：李某某，男，系济南凯德荣人力资源有限公司业务经理。被告：孙某某，女，1976年出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：程祥，山东佳君律师事务所律师。原告济南凯德荣人力资源有限公司（以下简称凯德荣人力公司）与被告孙某某劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告凯德荣人力公司的委托诉讼代理人李某某、被告孙某某及其委托诉讼代理人程祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯德荣人力公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告凯德荣人力公司无须支付被告孙某某劳动合同赔偿金35664元；2、诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会所作的济历下劳人仲案[2020]第719号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告孙某某于2014年入职至今，在日常工作中发现其上班时间脱岗回家，工作保洁不到位，以及把家中洗衣机安放在厕所管理间，工作时间洗衣服等，2019年5月上岗迟到一次，2019年7月6日脱岗，7月25日公厕保洁卫生差等，根据历下区城管局派遣人员内部管理绩效考核规定第十三条第二款规定，原告凯德荣人力公司于2020年4月2日将其辞退；因原告凯德荣人力公司为劳务派遣，与历下区城管局签订劳务派遣协议，经过招标，故无法与其签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，原告凯德荣人力公司与其解除劳动合同，为被告严重违反劳动纪律，无需向被告支付劳动合同经济赔偿金。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请依法裁判。孙某某辩称，1、济南凯德荣人力资源有限公司辞退被告违法，没有任何事实依据，并且原告依据的辞退内部管理规定并没有向被告出示，工作过程中也没有公示过，对被告没有约束力；2、2020.4.2原告将被告辞退违反了劳动合同法，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明：孙某某于2014年6月1日与凯德荣人力公司建立劳动关系，并被派遣到济南市历下区城市管理局某环卫所（以下简称某环卫所）从事公厕保洁工作。2014年6月1日，孙某某（乙方）与凯德荣人力公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，从2014年6月1日起至2017年5月31日止。乙方同意根据甲方工作需要，从事保洁岗位工作。甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天。甲方按计时工资形式支付乙方工资。甲方于每月28日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。劳动合同附件一的《劳动合同续订书》载明：经甲、乙双方协商一致，同意续订2014年6月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2017年6月1日起至2018年5月31日止。2018年6月1日，孙某某（乙方）与凯德荣人力公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，从2018年6月1日起至2019年3月31日止。甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天。甲方按计时工资形式支付乙方工资。甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。劳动合同附件一的《劳动合同续订书》载明：经甲、乙双方协商一致，同意续订2018年6月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2019年4月1日起至2020年3月31日止。2020年4月2日，凯德荣人力公司作出《终止（解除）劳动合同告知书》，主要内容为：兹有孙某某同志，被我单位派遣至济南市历下区城市管理局某环卫所从事公厕保洁工作，2020年3月26日因在工作中违反工作管理制度，经批评教育后仍不思悔改，根据历下区城管局《派遣人员内部管理绩效考核规定》第十三条第二款规定，予以辞退处理。根据孙某某名下的中国银行交易流水明细清单可知2019年4月-2020年3月，孙某某的工资分别为3042.97元、3032.97元、3165.09元、3135.09元、3183.03元、3165.09元、3097.82元、3003.63元、2642.79元、2581.12元、2501.12元、2449.12元，月平均工资为2916.7元。孙某某工资均由凯德荣人力公司发放。凯德荣人力公司提交某环卫所于2020年3月26日出具的报告一份，其中载明：孙某某于2014年入职至今，在日常工作中发现其上班时间脱岗回家，公厕保洁不到位，以及把家中洗衣机安放在厕所管理间，工作时间洗衣服等问题。其中2019年5月上岗迟到一次，扣罚10元。2019年7月6日脱岗、2019年7月25日公厕保洁卫生差，扣罚30元。关于调整工作岗位问题。凯德荣人力公司称对调岗事情不清楚，其系派遣单位，用工单位系某环卫所，是某环卫所安排孙某某工作。其将孙某某辞退系依据某环卫所出具的报告；孙某某称2020年3月24日上午，某环卫所要求其加班，其不同意加班，并且报告了所长，所长不允许，称必须加班，后其没有加班，3月25日下午某环卫所通知其从公厕保洁调整到马路保洁，未告知其调岗原因，其不同意调岗，之后其不再上班。凯德荣人力公司称其与济南市历下区城市管理局有劳务派遣协议。2020年4月30日，孙某某以凯德荣人力公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁定被申请人2020年4月20日辞退申请人违法，并支付赔偿金35666元；2、裁定被申请人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资35666元；3、裁定被申请人支付年休假工资696元；4、裁定被申请人支付加班费137512元。该委经审理后，于2020年6月26日作出济历下劳人仲案[2020]第719号裁决书，裁决如下：一、被申请人凯德荣人力公司支付申请人孙某某违法解除劳动合同赔偿金35664元；二、驳回申请人孙某某其他仲裁请求。孙某某、凯德荣人力公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，根据原、被告提交的证据及其陈述，本院认定孙某某与凯德荣人力公司自2014年6月1日起至2020年4月2日止存在劳动关系。关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，凯德荣人力公司主张因孙某某在工作过程中违反规章制度，从而将其辞退，但其并未提交相应的考勤表等证据予以证明孙某某脱岗、迟到的事实，亦未提交其公厕保洁不到位的证据，故应承担对孙某某违反规章制度的举证不能责任，本院对其主张不予认可，其与孙某某解除劳动合同的情形符合应支付经济赔偿金的情形，孙某某自2014年6月1日起至2020年4月2日止与凯德荣人力公司存在劳动关系，凯德荣人力公司应当向孙某某支付经济赔偿金2916.7元/月×6个月×2=35000.4元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告济南凯德荣人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙某某支付解除劳动合同经济赔偿金35000.4元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南凯德荣人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 耿 露二〇二〇年十一月四日书记员 孙左兰