陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初8224号原告：中国电信股份有限公司西安长安区分公司，住所地西安市长安区。负责人：柳明，系公司总经理。委托诉讼代理人：付保健，男，系公司员工。委托诉讼代理人：孙邦力，北京市尚公（西安）律师事务所律师。被告：孟培平，男，1961年12月2日出生，汉族，住西安市长安区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告中国电信股份有限公司西安长安区分公司诉被告孟培平劳动争议纠纷一案，与原告孟培平诉被告中国电信股份有限公司西安长安区分公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字 [2019]第907号裁决书，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告中国电信股份有限公司西安长安区分公司之委托诉讼代理人付保健、孙邦力，被告孟培平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国电信股份有限公司西安长安区分公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销市劳人仲案字 [2019]第907号裁决书第一、二项裁决；2.请求确认原、被告之间不存在劳动关系；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委员会依据被告提供的《长安县电信局临时工劳务合同》复印件认定原、被告之间存在劳动关系，要求原告承担补缴社保的责任，明显违反法律规定。且该合同形成于2002年，原告现要求确认劳动关系存在已超过诉讼时效。根据相关法律规定及询问社保局，被告超过18年未缴纳社保，社保局不予补缴，故仲裁裁决不具有可执行性。综上，仲裁裁决缺乏事实及法律依据，因此特向法院提起诉讼。被告孟培平辩称，其于2000年4月被招聘为原长安县XX村XX线员，入职初期即连续签订了四年合同。后因原告改制及领导变动未与其续签合同，但其工作岗位未变。根据劳动合同法第十四条规定，视为原告与其订立了无固定期限劳动合同，故双方自2000年4月至2019年3月期间存在事实劳动关系，原告应给其缴纳该期间的五险一金；且其至今未收到书面解除劳动关系的通知，故双方之间的事实劳动关系尚未解除。被告孟培平向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2000年4月至2019年3月期间存在劳动关系；2.被告为原告补缴2000年4月至2019年3月的五险一金；3.被告补发20年加班工资96000元（60天/年×80元×20年）；4.被告补发拖欠、克扣原告2017年1月至2019年3月工资70200元，宽带放线资费2000元，另外补偿赔偿10万元；5.被告补偿原告十二个月工资31200元，并赔偿原告损失62400元；6.本案诉讼费、代理费、文印费、交通费由被告承担。事实和理由：其自2000年4月被招录为原告单位的机线工，连续在原告单位工作二十年。原告仅在2000年5月至2003年3月与其签订了三份劳务合同，后因原告单位改制、领导变动等原因再未与其签订合同，但其二十年来的岗位一直未变，故双方已形成了事实劳动关系。为了原告业务拓展，其深入基层，二十年坚持全天候的服务，但原告未给其缴纳五险一金，亦未支付加班费，还拖欠其27个月工资。原告在2019年3月无故终止双方间的劳动关系，未给其经济补偿和赔偿，故其申请仲裁后，对仲裁裁决书不服，遂提起诉讼。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年1月1日，原告与被告签订《长安区电信局临时工劳务合同》，约定被告在贾里村交换室担任机线岗位工作。同年3月26日，原、被告签订《长安区电信局“一买三代”合同》，合同约定被告负责该地区话费代收、电信业务发展、安装、维护、业务收入的完成及增长，收入与代办费挂钩。话费买断按2%付代办酬金。并约定双方在签订该合同的同时，要签订临时工劳务合同。同日，双方签订《长安区电信局委托收费合同》，合同约定原告委托被告代收电话费，采取一次性买断形式；被告可发展电话用户，原告向其支付一定的酬金，合同期为2003年3月至2004年2月底。此后，被告一直在原告王曲支局的贾里村担任机线员，并从事线路维护等工作至2019年3月。另查，2019年8月1日，原告的王曲支局原支局长高毅出具书面证明，载明被告于2008年2月至2011年3月期间在该局原皇甫乡片区担任机线员一职；2019年8月19日，原告的王曲支局原支局长刘美毅、王远分别出具书面证明，载明被告于2000年4月至2008年1月、2011年1月至2015年4月在该支局贾里村担任机线员、线路维护员。此外，原告通过手机系统向被告发送维修派工单至2019年3月10日。又查，2016年5月1日起，陕西省二类工资区全日制最低工资标准为1370元/月；2017年5月1日起，陕西省二类工资区全日制最低工资标准为1580元/月；西安市长安区属二类标准。2019年8月，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认2000年4月至2019年3月12日期间原、被告存在事实劳动关系；2、裁决原告补发拖欠被告2017年1月至2019年3月共计27个月工资70200元，宽带放线资费2000元；3、裁决原告为被告补办2000年5月至2019年3月有关社会保险事项，并按规定标准补缴应由原告承担的社会保险部分；4、请求裁决原告为被告补发2004年至2013年双休日期间晚上加班巡查维护线路的劳务费52000元。该委于2020年7月21日作出市劳人仲案字[2019]第907号裁决书，裁决：一、确认原告与被告之间2002年1月1日至2003年12月31日期间存在劳动关系；二、原告为被告补缴2002年1月1日至2003年12月31日期间的养老、医疗、失业保险；三、驳回被告其余仲裁请求。原、被告对裁决均不服，诉至本院要求判如所请。因双方分歧较大，本案未能调解。上述事实，有《长安区电信局临时工劳务合同》、《长安区电信局“一买三代”合同》、《长安区电信局委托收费合同》、证明、手机短信截图、照片、收条及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，根据原、被告签订的《长安区电信局临时工劳务合同》、原告内设部门王曲支局历任支局长的书面证言及原告提供的系统派工单等证据，能够证明被告自2000年4月起至2019年3月在原告处工作的事实，被告从事的工作内容属原告的业务范围，被告接受原告派工及管理、完成相应指标、原告亦向被告发放过报酬，故本院认定原、被告自2000年4月至2019年3月期间存在劳动关系。对于原告要求确认双方不存在劳动关系之请求，本院不予支持。对于被告主张原告支付其2017年1月至2019年3月的工资一节，被告未提供双方对此期间工资标准约定的证据，本院按照当地最低工资标准予以认定，总计41820元，又因被告提供的证据中包含其领取2017年工资10000元的领条，故原告仍需被告在此期间的未付工资31820元；对于被告主张加班费及放线资费一节，其未提供足够证据证明，本院不予支持。对于社会保险一节，因追缴社会保险费不属于法院受案范围，本案不予处理。对于被告其余请求，未经仲裁裁决，本案亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用>的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告中国电信股份有限公司西安长安区分公司全部诉讼请求；二、确认原告中国电信股份有限公司西安长安区分公司与被告孟培平于2000年4月至2019年3月期间存在劳动关系；三、原告中国电信股份有限公司西安长安区分公司于本判决生效后五日内支付被告孟培平2017年1月至2019年3月期间的欠付工资31820元；四、驳回被告孟培平其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，减半收取后由原告全部承担，原告应连同上述判决款项一并支付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    万媛媛 二〇二〇年 十一 月 三 日 书  记  员    贾  咪