河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初7347号原告：河南国能电池有限公司,住所地河南省郑州市中牟县郑庵镇刘巧村村委，统一社会信用代码91410122317202348L。法定代表人：郭伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜慧敏，女，汉族，1997年3月10日生，住河南省兰考县，该公司员工。被告：李政勇（LEE,CHENG-YUNG），男，1965年1月15日生，台湾居民来往大陆通行证证件号码03960798，台湾(地区)。委托诉讼代理人：李命锋，北京市京师（郑州）律师事务所律师。原告河南国能电池有限公司（以下简称“国能公司”）与被告李政勇劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国能公司委托诉讼代理人杜慧敏、被告委托诉讼代理人李命锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国能公司诉称，被告李政勇于2018年8月10日与国能公司签订固定期限劳动合同书，工作岗位为制造副总，李政勇自2020年3月起无故旷工，国能公司依据合同约定扣减李政勇旷工期间薪资。后李政勇于2020年5月28日向中牟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“中牟县仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委裁决国能公司向李政勇支付2019年10月至2020年4月期间工资差额254060.97元，2018年8月11日至2020年1月31日、2020年3月14日至2020年4月28日期间绩效工资299728元，共计553788.97元。国能公司不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判令国能公司无须向李政勇支付前述费用。被告李政勇辩称，原告诉状与仲裁时答辩意见明显不一致。仲裁时国能公司并未称李政勇旷工，而称李政勇仍然在职，属李政勇单方解除劳动合同。双方解除劳动合同前李政勇月工资标准为63550元，扣除税收后每月为50217.5元，国能公司一直未及时向被告足额支付劳动报酬。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿，国能公司应当按照仲裁委的裁决向被告李政勇支付款项。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告国能公司与被告李政勇于2018年8月10日订立《劳动合同》。该劳动合同主要内容为“甲方河南国能电池有限公司乙方李政勇……本劳动合同于2018年8月11日生效，其中试用期至2019年2月10日，合同于2021年8月10日终止。另约定甲方每月月末以货币形式支付乙方上月工资，月工资标准为63000元/月，李政勇在试用期期间的月工资标准为50400元/月。绩效（工资）奖金根据李政勇实际劳动贡献确定为200000元/年……甲方支付乙方的工资为税前工资，包括乙方应自行承担个人所得税及各类法定社会保险费……”。2018年10月8日、11月19日、12月7日、2019年1月21日、1月30日、5月6日、5月15日、6月14日，国能公司分别向李政勇发放2018年8月至2019年3月份工资21155.85元、41190元、41379元、41190元、41540元、41540元、41540元、39208.28元；2019年8月20日、9月11日、9月26日、10月30日、12月20日、2020年1月10日、2020年1月17日分别向李政勇发放2019年4月至2019年9月工资22341.38元、22341.38元、21456.72元、54138.79元、21456.73元、25108.75元、50185元、50217.5元；2020年3月31日，国能公司向李政勇发放2019年11月上半月工资25108.75元。2020年5月25日，国能公司向李政勇支付款项75326.25元。另查明，自2018年8月11日李政勇到国能公司工作始至2020年1月，李政勇均正常出勤，仲裁时国能公司称2020年2月公司放假。2020年2月至3月13日由于疫情李政勇未出勤，李政勇根据公司领导指示于2020年3月14日从台湾返回深圳，后均正常出勤直至同年4月28日。2018年8月法定出勤天数为23天，2020年8月11日至31日法定出勤天数15天；2020年3月法定出勤天数为22天，其中2020年3月14日至31日法定出勤天数为12天；2020年4月法定出勤天数21天，2020年4月1日至28日法定出勤天数为19天；中牟县2020年3月最低工资标准为1900元/月。庭审中，国能公司称因李政勇未完成业绩，故未发放2018年-2020年绩效工资。本院认为：本案中，李政勇与国能公司于2018年8月11日起建立劳动关系，李政勇任制造副总，李政勇固定工资为63000元/月。因2019年10月至2020年1月李政勇均正常出勤，2020年2月公司放假，因疫情原因2020年2月-3月13日李政勇未出勤。2020年3月14日起根据国能公司安排，被告从台湾地区返回深圳且正常出勤，且根据李政勇银行流水记录，国能公司自2019年10月至2020年4月未向其发放工资。2020年5月25日国能公司向李政勇发放75326.25元。李政勇主张2019年10月-2020年4月每月税后工资均为50217.5元，国能公司应按劳动合同约定工资标准支付李政勇2020年2月工资，因李政勇主张2020年2月税后工资为50217.5元，本院予以支持。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》规定，国能公司应按照中牟县2020年3月最低工资1900元的80％支付李政勇2020年3月1日-3月13日期间工资690.9元(即1900元/月×80％÷22天×10天)；国能公司应支付李政勇2020年3月14日-3月31日工资27391.32元(即50217.5元/月÷22天×12天)；国能公司应支付李政勇2019年10月至2020年1月及2020年4月工资计251087.5元（即50217.5元/月×5个月），故李政勇自2019年10月至2020年4月应发工资为329387.22元（即50217.5元+50217.5元+50217.5元+50217.5元+50217.5元+690.9元+27391.32元+50217.5元），扣除国能公司已向李政勇支付的75326.25元，国能公司还应向李政勇支付2019年10月至2020年4月期间差额工资254060.97元（即329387.22元－75326.25元）。关于李政勇2018年至2020年工作期间的绩效工资应否发放的问题。因双方签订劳动合同时双方约定根据李政勇实际劳动贡献确定为20万元/年。国能公司虽称未向李政勇发放绩效工资系因李政勇未完成业绩，但国能公司未提供充分有效证据证明，国能公司应承担举证不能责任。因李政勇在2020年2月-2020年3月13日未出勤，故该期间绩效工资不应支持；李政勇2018年8月11日-2018年12月31日、2019年、2020年1月、2020年3月14日-4月28日绩效工资应予以支持。国能公司应支付李政勇2018年8月11日-12月31日绩效工资为77536.28元(即16666.67÷23×15+16666.67×4)；2019年李政勇应发绩效工资应为20万元；因李政勇主张其2020年1月及2020年3月14日-4月28日绩效工资22192元，本院予以准许，故李政勇2018年8月11日至2020年4月28日期间绩效工资共计299728.28元（即77536.28元+200000元+22192元）。综上，国能公司应向李政勇支付2019年10月至2020年4月差额工资254060.97元及2018年8月11日至2020年4月28日绩效工资299728.28元。对于被告李政勇其他诉讼请求，因没有提供充分证据予以证明，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），及《河南省人力资源与社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，判决如下：一、原告河南国能电池有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李政勇支付2019年10月至2020年4月工资差额254060.97元、2018年8月11日至2020年4月28日绩效工资299728.28元，共计553789.25元；二、驳回被告李政勇其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南国能电池有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验。审判员  赵天才二〇二〇年十一月二十九日法官助理朱琳琳书记员张腾飞