天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7494号原告：张庆华，女，1977年9月30日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：闫庆莉，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：天津志友电子有限公司，住所地天津市北辰区铁东路霍家咀工业小区。法定代表人:李哲松，总经理。被告：李哲松，男，1974年2月25日出生，朝鲜族，住天津市南开区。原告张庆华与被告天津志友电子有限公司、李哲松劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张庆华委托诉讼代理人闫庆莉，被告天津志友电子有限公司法定代表人暨被告李哲松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张庆华向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法解除劳动关系,支付经济赔偿金269800元；2.判令被告李哲松支付6月份工资6500元；3.判令被告公司支付2020年1月1日至2020年6月18日期间应休未休年薪工资9730元；4.诉讼费由被告承担；5.判决被告李哲松对诉求承担连带清偿责任。事实和理由：原告自2002年10月1日到被告公司工作,工作岗位为管理科长,负责公司的业务以及租金、电费、税费、货款结算及工人工资、保险费用支付等综合事务。2014年6月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年被告法定代表人李哲松蓄意转移、出售公司财产，2020年6月初李哲松以公司经营困难为由开会动员与职工协商解除劳动关系,承诺向员工支付6月份工资,社保缴至7月份。因经济补偿金问题，原、被告未达成一致意见,原告仍正常上班办理职工工资支付、社保缴费问题,但被告却以原告擅自补缴拖欠的职工公积金为由口头电话通知开除原告,被告的行为已构成违法解除。原告认为被告公司账户中在2020年6月份有回款，6月12日给其他员工缴纳了社会保险，原告认为自己之前还有住房公积金没有缴纳，所以在2020年6月18日原告将自己的公积金给缴纳了。被告公司只为原告一个人缴纳公积金，共补缴了2020年3、4、5、6月四个月的公积金。在原告转第一笔钱的时候被告有电话阻止，但原告四笔钱是同时提交转账的，被告阻止的时候原告已经提交完毕。原告离职前12个月应发平均工资为7033.16元，因为被告公司原因解除劳动关系，被告应发放原告2020年6月份整月的工资，该月原告公积金和社会保险均已缴纳完毕。天津志友电子有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。认可原告2002年10月1日入职被告处。原告工作岗位为行政方面工作，包括出纳。因疫情原因，国家规定员工公积金可以在2020年6月底之前缓缴，因被告公司只给原告一个人缴纳公积金，所以在2020年3月份，公司法人明确和原告说没有经过被告允许不能动公司账户上的钱，暂缓缴纳公积金，但6月18日原告在没有征得法人同意的情况下分几次私自动用公司资金为自己缴纳了公积金，一个月是452元，共补缴了3、4、5、6月四个月的公积金。在当日下午2点3分，被告法人发现原告有转公积金的行为，就打电话给原告，阻止她不要再继续转钱，并明确告知开除原告，让原告把公司卡交给其他员工，之后在2点10分、2点20分等，原告又继续分几次转了公积金。关于2020年6月工资，原告没有工作满一个月，所以被告认可仲裁裁决第一项。原告离职前12个月平均工资为7033.16元。关于未休年休假工资，因今年疫情休息时间较长，应折抵年休假，所以被告认可仲裁裁决。李哲松辩称意见同公司意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.仲裁裁决书、证明；证据2.应聘登记表;证据3.劳动合同书三份;证据4.2019年5月至2020年5月工资表；证据5.2019年7月1日至2020年6月19日工作微信沟通记录及被告公司账户记账电子表单；证据6.2020年6月17日公司全体员工座谈会录音；证据7.2020年6月18日通话录音；证据8.被告公司工商登记信息和天津弈成科技有限公司工商登记信息。被告未提交证据。本院对上述证据予以确认并记录在卷。本院经审理认定事实如下：被告单位系企业公司法人，被告李哲松系被告公司法定代表人。原告2002年10月1日入职被告处，原告岗位为行政管理人员，其中包含出纳工作。2014年6月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。原告于2020年6月18日分四笔通过公司账户为其个人缴纳2020年3月至6月期间的住房公积金,当日被告公司法定代表人李哲松口头告知原告被开除。被告未支付原告2020年6月1日至18日期间工资。原、被告确认原告离职前12个月应发平均工资为7033.16元。2020年6月原告社会保险和公积金均缴纳完毕，其中社会保险个人应担负367元，公积金个人应担负226元。再查，2020年6月19日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津志友电子有限公司：1.支付申请人违法解除劳动合同赔偿金269800元；2.被申请人向申请人支付2020年6月1日至2020年6月18日期间工资6500元；3.被申请人向申请人支付2020年1月1日至2020年6月16日期间未休带薪年休假工资9793元。2020年9月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第695号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人6月1日至18日期间的工资3748元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人张庆华不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.被告法定代表人是否应作为本案共同被告；2.被告与原告解除劳动合同是否违法，是否应支付赔偿金；3.被告应否支付原告2020年6月整月工资；4.被告应否支付原告2020年未休年休假工资。关于争议焦点1，原告在仲裁时仅对被告天津志友电子有限公司申请劳动仲裁，在本案中原告又申请将被告的法定代表人李哲松作为共同被告，原告该诉请事项未经过仲裁前置程序，故本院不予审理。关于争议焦点2，被告与原告解除劳动合同是否违法。经查，天津市住房公积金管理中心规定，受新冠肺炎疫情影响的2019年正常缴存住房公积金单位，可按规定向市住房公积金管理中心申请缓缴2020年1月至6月的住房公积金。由此可知，被告抗辩意见客观真实，原告虽系被告处行政管理人员，工作范围包含出纳，但在疫情期间有相应公积金缓缴政策规定情况下，原告在6月18日分四次通过公司账户为其个人缴纳3月至6月期间的公积金，原告虽称被告法人事先并未明确告知过其公司账户未经允许下不得擅动，但原告在3月、4月、5月均未缴纳公积金前提下，于2020年6月18日一天中补缴其四个月公积金的行为与其自述相矛盾，因此能够确认被告法人已对原告有相关告知。原告的行为已超越其作为公司财务人员的职务范围，其存在为了维护其个人权益而随意侵害公司经营管理秩序和公司财务安全的行为，因此被告在此突发情形下与原告口头解除劳动合同系合法解除，并无需支付原告赔偿金。关于争议焦点3，被告应否支付原告2020年6月整月工资。原、被告确认原告离职前12个月平均应发工资为7033.16元，2020年6月份原告社会保险和公积金个人应担负部分被告均已垫付，其中社会保险个人应担负367元，公积金个人应担负226元，原告工作至6月18日，此后未再向被告提供劳动，故经核算，被告应支付原告6月1日至6月18日期间工资共计3934元。原告主张2020年6月份整月工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点4，原告主张在2020年1月1日至6月18日期间应享受4天带薪年休假未休，被告应支付年休假工资。本院认为，2020年受疫情影响，原告假期时间延长，原告虽主张在家休假期间亦向被告提供劳动，但未得到被告认可，故原告主张的4天带薪休假时间应视为原告已享受完毕，故本院对原告该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条规定，判决如下：一、被告天津志友电子有限公司支付原告张庆华2020年6月1日至18日工资3934元；二、驳回原告张庆华其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津志友电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年十一月二十六日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。