福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1505号 原告：余英火，男，1964年10月21日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余建水，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。 法定代表人：罗慧英，董事长。 被告：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350000155862967H。 法定代表人：池其坪，执行董事。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**，统一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，董事长。 被告：三明富源煤矿有限公司，住所地，住所地福建省大田县广平镇苏桥村会信用代码：91350000591749178M。 法定代表人：罗志钟，执行董事。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，总经理。 被告：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地，住所地福建省大田县文江镇琼口大坵头会信用代码：913504257775230545。 法定代表人：罗旌强，执行董事。 被告：大田县广平镇联办煤矿，住所地，住所地福建省大田县广平镇广平村会信用代码：91350425155863548Y。 法定代表人：郑福堂，董事长。 原告余英火与被告大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业）、大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月8日立案。同年8月4日依丰源煤业的申请，追加大田县广平镇联办煤矿（简称联办煤矿）为本案共同被告。同年11月10日，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余英火的委托诉讼代理人余建水到庭参加诉讼，被告联办煤矿经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，被告丰源煤业、铭源煤矿、惠峰矿业、富源煤矿、东源煤矿、兆丰矿业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余英火向本院提出诉讼请求：1.确认余英火与丰源煤业自2009年3月至2010年8月6日期间存在劳动关系；2.确认余英火与铭源煤矿自2011年3月2日至2011年8月27日、2015年5月1日至2015年12月30日期间存在劳动关系；3.确认余英火与福建省大田县福岭煤业有限公司（以下简称福岭煤业）自2011年9月28日至2011年10月26日期间存在劳动关系；4.确认余英火与富源煤矿自2013年4月1日至2014年3月16日期间存在劳动关系；5.确认余英火与东源煤矿自2017年6月5日至2017年6月26日期间存在劳动关系；6.确认余英火与兆丰矿业自2017年5月7日至2017年12月26日、2018年3月8日至2018年4月27日期间存在劳动关系。诉讼过程中，增加一项诉讼请求即：确认余英火与联办煤矿在2007年12月期间存在劳动关系。事实和理由：余英火于2007年始先后在联办煤矿、丰源煤业、铭源煤矿、福岭煤业、富源煤矿、东源煤矿、兆丰矿业所属煤井从事井下采掘工作，工资按采掘的吨数计算，双方均未签订劳动合同，但煤矿有按期支付工资并缴纳部分工伤保险，故其为丰源煤业等煤矿提供劳动，并接受管理，双方分别形成事实劳动关系。2020年3月20日，其向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，要求确认与丰源煤业等六个煤矿存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。 丰源煤业、铭源煤矿、惠峰矿业、富源煤矿、东源煤矿、兆丰矿业、联办煤矿未作答辩。 余英火围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、县仲裁委的不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的证明、大田县煤炭行业管理办公室颁发的入井证、简易注销全体投资人承诺书、准予注销登记通知书等。丰源煤业等各被告未到庭，视为放弃与本案相关的举证、质证权利。丰源煤业庭前提交了大田县社会保险中心出具的证明，经组织质证，余英火无异议。经审查，上述证据与余英火主张的事实具有关联性、客观性、合法性，本院予以确认并在卷佐证。 根据余英火的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：余英火于2007年始，先后在联办煤矿、丰源煤业、铭源煤矿、福岭煤业、富源煤矿、东源煤矿、兆丰矿业所属煤井从事井下采掘工作，工资按采掘的吨数计算，双方均未签订劳动合同，但煤矿有按期支付工资并缴纳部分工伤保险，其中2007年12月由联办煤矿为其缴纳工伤保险，2010年6月15日至2010年8月6日由丰源煤业为其缴纳工伤保险，2011年3月2日至2011年8月27日、2015年5月1日至2015年12月30日由铭源煤矿为其缴纳工伤保险，2011年9月28日至2011年10月26日由福岭煤业为其缴纳工伤保险，2013年4月1日至2014年3月16日由富源煤矿为其缴纳工伤保险，2017年6月5日至2017年6月26日由东源煤矿为其缴纳工伤保险，2017年5月7日至2017年12月26日、2018年3月8日至2018年4月27日由兆丰矿业其缴纳工伤保险。2020年3月20日，余英火向县仲裁委申请仲裁，要求确认与丰源煤业等六个煤矿分别存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2020]24号不予受理通知书，并向余英火送达。余英火不服，遂诉至本院。 另查明，福岭煤业系法人独资企业，其股东为惠峰矿业。2019年12月5日，惠峰矿业向大田县市场监督管理局提交对福岭煤业注销登记申请，2020年1月22日，大田县市场监督管理局准许福岭煤业注销登记。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。本案中，余英火主张存在事实劳动关系，所提交的工伤保险参保证明，明确了联办煤矿、丰源煤业、铭源煤矿、福岭煤业、富源煤矿、东源煤矿、兆丰矿业曾为其办理工伤保险参保手续，并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认该缴费期间余英火与上述七个煤矿存在事实劳动关系。余英火另主张2009年3月至2010年6月期间与丰源煤业亦存在劳动关系，提供了入井证予以证明，虽然该证无法体现入职具体时间，但因丰源煤业未到庭质证亦无提供未存在劳动关系的证据，故对余英火的该项主张，本院予以支持。关于2017年6月由东源煤矿及兆丰矿业同时为余英火缴纳工伤保险问题，余英火称2017年6月系在东源煤矿从事采掘工作，兆丰矿业虽为其缴纳工伤保险，但实际等到7月才入职该矿，系兆丰矿业提前办理了工伤保险。因东源煤矿及兆丰矿业未到庭说明，对余英火的该项主张，本院予以支持。联办煤矿、丰源煤业、铭源煤矿、福岭煤业、富源煤矿、东源煤矿、兆丰矿业经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认余英火与大田县丰源煤业有限公司自2009年3月至2010年8月6日期间存在劳动关系； 二、确认余英火与大田县铭源煤矿有限公司自2011年3月至2011年8月、2015年5月至2015年12月期间存在劳动关系； 三、确认余英火与福建省大田县福岭煤业有限公司自2011年9月28日至2011年10月26日期间存在劳动关系； 四、确认余英火与三明富源煤矿有限公司自2013年4月至2014年3月16日期间存在劳动关系； 五、确认余英火与大田县东源煤矿有限公司在2017年6月存在劳动关系； 六、确认余英火与福建省大田县兆丰矿业有限公司自2017年7月至2017年12月、2018年3月至2018年4月期间存在劳动关系； 七、确认余英火与大田县广平镇联办煤矿在2007年12月存在劳动关系。 案件受理费10元，公告费560元，计570元，由余英火负担10元，大田县丰源煤业有限公司负担560元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  吴佳强 人民陪审员  王景行 人民陪审员  高燕兰 二〇二〇年十一月十日 书 记 员  李凤达 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。