山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初2989号 （2020）鲁0704民初2990号 原告（被告）：上海三元乳业有限公司山东分公司，住所地：潍坊市坊子区崇文街**。 负责人：张俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张立彬，山东大韵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱凯霞，女。 被告（原告）：左广真，男，1991年3月8日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：冀桂坤，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘伟琦，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所实习律师。 原告（被告）上海三元乳业有限公司山东分公司与被告（原告）左广真劳动争议纠纷两案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）上海三元乳业有限公司山东分公司的委托诉讼代理人张立彬、朱凯霞、被告（原告）左广真及其委托诉讼代理人冀桂坤、刘伟琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海三元乳业有限公司山东分公司向本院提出诉讼请求：1.判决上海三元乳业有限公司山东分公司不予支付左广真解除劳动合同的赔偿金73887.84元；2.判令上海三元乳业有限公司山东分公司不予支付左广真2019年12月份工资2250元。3.本案诉讼费由左广真承担。事实和理由：一、上海三元乳业有限公司山东分公司与左广真解除劳动合同的原因是左广真存在旷工行为，且左广真在2019年12月1日之后一直未到单位上班，因此，原告以被告旷工违反规章制度解除并不是违法解除，无需支付赔偿金。二、因2019年12月份被告并未提供劳动，原告不应支付12月工资。 被告左广真辩称，一、上海三元乳业有限公司山东分公司对左广真恶意调岗，其真实目的是为了恶意辞退，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、左广真于2019年12月仍为单位提供工作，应支付其当月工资。 原告左广真向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金80239.4元；2.依法判决被告支付原告2019年12月份工资6686.6元；3.依法判决被告为原告办理档案转移手续;4.本案诉讼费用、保全费由被告承担。事实和理由：原告于2013年9月到被告处从事销售工作，开始工作地点在德州市，被告不顾原告实际情况于2019年11月12日单方面将原告的工作地点变更至东营市。被告该工作调动给原告的工作生活带来了极大不便，原告不同意变动工作地点继续负责德州市场工作。2019年11月20日、2020年1月8日，被告拒绝原告到工作岗位的出差审批；2020年1月19日，被告将原告踢出微信工作群；2020年3月5日，被告向原告下发解除劳动合同通知书。被告调岗系为了恶意辞退原告，该行为属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金，同时，原告在被告处工作期间，被告未支付2019年12月份工资。 被告上海三元乳业有限公司山东分公司辩称，我方是因左广真旷工行为进行的辞退，无须支付赔偿金。2019年12月份未提供工作，不应支付相应工资，社保左广真可以随时去公司进行办理。 本院经审理认定事实如下： 2017年7月1日，上海三元乳业有限公司山东分公司（甲方）与左广真（乙方）签订《劳动合同书》，该劳动合同载明：左广真在甲方工作起始时间2014年5月8日；乙方同意根据甲方工作需要，担任销售的岗位（工种）工作，甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力随时调整其岗位（工种）；根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方业务范围所在的华东区域；乙方须服从甲方因公司运营需要而对乙方作出的岗位调整安排。 2019年1月10日，上海三元乳业有限公司山东分公司向下发了《三元常温山东大区2019年区域负责制度改革通知》，实施轮岗制与红黄牌制。其中，轮岗制中规定“自2019年2月开始华东大区的山东市场将根据市场情况进行岗位轮换制，接到通知的轮换人员，必须在3天内市场交接完毕到达指定市场，轮换运作时间不低于6个月。如在规定时间内没有到达的，劝退或到北京人力报道”，左广真在承诺人处签字。 2019年11月12日，上海三元乳业有限公司山东分公司将左广真的工作区域从德州区域调整到东营区域。左广真的上级领导肖长明向其传达了《关于鲁西大区人员调动的通知》,该通知载明“因市场开发需要，现将德州区域业务员左广真、丁忠刚、门建亭调离原市场，于2019年11月18日起左广真负责东营市场开发管理工作，丁忠刚负责滨州市场开发管理工作。原滨州东营业务员门建亭负责德州北区域市场开发管理工作。以上人员调动，前两个月无考核。望严格执行公司及区域人员调动安排，同时魔力系统将于2019年11月18日开始调整为各自负责的区域。特此说明，鲁西大区，2019年11月12日”。左广真在收到该通知后，表示因家庭原因不同意去东营工作，并向其上级领导肖长明请示，要求安排个其他岗位。肖长明要求左广真按照通知要求去东营报道，左广真表示不接受。 2020年1月8日、2020年2月14日，上海三元乳业有限公司山东分公司两次向左广真发出《限期解释考勤异常情况的通知书》，左广真回复称不同意公司于2019年11月12日对其作出的调岗并要求在原岗位工作。 2020年3月5日，上海三元乳业有限公司山东分公司向左广真发出《解除劳动合同的通知书》，称左广真长期未到岗工作，决定与左广真自2020年3月5日解除劳动合同。左广真回复称公司于2019年11月12日对其作出的调岗行为违法，其目的是逼左广真离职。 根据上海三元乳业有限公司山东分公司提供的工资明细表，左广真2018年12月至2019年11月的应发月平均工资为6199.42元。根据原、被告签订的《劳动合同书》，左广真在上海三元乳业有限公司山东分公司工作的起始时间2014年5月8日。 本院认为，本案焦点为：一、原告上海三元乳业有限公司山东分公司向被告左广真下达《限期解释考勤异常情况通知书》、《解除劳动合同通知书》是否属于违法解除劳动合同的行为，是否应支付被告左广真违法解除劳动合同赔偿金；二、原告上海三元乳业有限公司山东分公司是否应当向左广真支付2019年12月份工资。 关于第一个焦点问题。左广真与上海三元乳业有限公司山东分公司之间签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。合同约定的工作地点为华东区域,工作地点属于合同的法定内容，本案中工作地点的约定过于宽泛，视为对工作地点约定不明，签订合同后左广真的实际工作地点为德州，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致。本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，三元公司主张按照合同约定可进行工作地点变更，本院依法不予采纳。三元公司因左广真在规定的时间内未到新区域报到视其为旷工并下达《限期解释考勤异常情况通知书》，并于2020年3月5日向左广真下达《解除劳动合同通知书》，三元公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，原告应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作已满五年零九个月，因此,赔偿金应为6199.42元/月×6个月×2倍=74393.04元。 关于第二个焦点问题。因左广真的工资由底薪和提成构成，其于2019年12月份仍在上海三元乳业有限公司山东分公司工作，介于绩效无法确定的原因，其该月的工资应按照底薪工资即2250元计付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海三元乳业有限公司山东分公司的诉讼请求； 二、原告上海三元乳业有限公司山东分公司支付被告左广真经济赔偿金74393.04元、2019年12月份工资2250元，共计76643.04元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告左广真的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告上海三元乳业有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 张霄 二〇二〇年十一月九日 法官助理 孙萱 书 记 员 董凤