福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初9391号 原告：谢心玫，女，1991年7月25日出生，汉族，住福建省闽侯县。 被告：上海经纬建筑规划设计研究院股份有限公司福建分公司，住所地福建省福州市鼓楼区西洪路528号16号楼4B室。 负责人：丁文涛。 委托诉讼代理人：陈冰冰，上海建纬（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：洪金建，上海建纬（福州）律师事务所实习律师。 原告谢心玫与被告上海经纬建筑规划设计研究院股份有限公司福建分公司（以下简称上海经纬福建公司）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理。原告谢心玫，被告上海经纬福建公司的委托诉讼代理人陈冰冰、洪金建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢心玫向本院提出诉讼请求：1.确认谢心玫与上海经纬福建公司之间的劳动关系依法解除；2.判令上海经纬福建公司向谢心玫支付经济补偿金10500元；3.判令上海经纬福建公司向谢心玫支付2019年2月10日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13333元；4.判令上海经纬福建公司向谢心玫支付2018年4月16日至2020年3月31日期间未缴纳社会保险用人单位应缴纳部分23506元；5.判令上海经纬福建公司向谢心玫支付因未缴纳社会保险导致谢心玫无法领取失业补偿金损失11558.4元以及由此导致谢心玫医疗住院费无法报销损失11012.99元；6.判令上海经纬福建公司向谢心玫支付年度奖金15000元；7.判决诉讼费用由上海经纬福建公司承担。 事实和理由：谢心玫于2018年4月16日入职上海经纬福建公司，被安排到装修部，任设计师一职，每月实发基本工资4000元。在职期间，上海经纬福建公司未与谢心玫签订书面劳动合同、未为谢心玫办理缴纳社会保险，并故意拖欠谢心玫工资及年终奖金提成。上海经纬福建公司的行为已严重违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，严重侵犯了谢心玫的合法权益。谢心玫多次向上海经纬福建公司提出主张未果，遂于2020年4月2日向上海经纬福建公司寄送了被迫解除劳动关系通知，且于4月3日以微信的形式将该通知发送给上海经纬福建公司公司。为维护合法权益，谢心玫曾于2020年2月10日致电福州市鼓楼区劳动争议人事仲裁委员会要求该委受理谢心玫的仲裁请求，但因疫情防控原因不立新案。直至2020年4月2日该委才正式立案受理了谢心玫的仲裁申请。然而，该委作出的鼓劳人仲案字[2020]第127号仲裁裁决书却对谢心玫提交证据视而不见，尤其是谢心玫于仲裁庭审过程中当庭向该委出具了谢心玫向上海经纬福建公司发出的书面解除劳动关系通知及邮寄记录，以及展示了手机微信聊天记录，但该仲裁裁决书却罔顾事实，导致裁决结果严重错误。为维护合法权益，谢心玫向法院提起诉讼，望判如所请。 上海经纬福建公司辩称，一、上海经纬福建公司自始至终均未收到谢心玫所说的“被迫解除劳动关系通知”，而谢心玫自2020年4月1日起无故不上班，旷工多日。即使如谢心玫所称解除劳动关系，亦系谢心玫擅自离职导致，非被迫解除劳动关系。故谢心玫无权要求上海经纬福建公司支付经济补偿金。第一，根据谢心玫所提供的证据五，未见具体的EMS邮寄面单，仅凭谢心玫单方草拟的解除通知和模糊的送达截图不能证明谢心玫曾向上海经纬福建公司寄送过“被迫解除劳动关系通知”，上海经纬福建公司亦从未收到过谢心玫寄送的相关材料。另外，根据福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的鼓劳人仲案字[2020]第127号裁决书的认定：“双方虽然确认申请人自2020年4月1日后未至被申请人处上班，但双方并未就解除劳动合同达成一致，申请人提交的证据也未能证明被申请人已收到其提交的被迫解除劳动关系通知，……故申请人应承担举证不利的后果，申请人要求确认劳动关系解除及被申请人支付经济补偿金无事实法律依据，本委不予支持。”仲裁委在本案中已明确认定谢心玫应当承担举证不利的后果，不能证明谢心玫曾向上海经纬福建公司寄送过“被迫解除劳动关系通知”。第二，上海经纬福建公司已于2020年2月26日通知谢心玫签订书面劳动合同，但谢心玫经多次通知后仍不配合签订，具有过错。且谢心玫自2020年4月1日起即未再到上海经纬福建公司处上班，上海经纬福建公司多次与其联系，其始终没有上班，且未办理相关的请假或离职手续。谢心玫的行为属于擅自离职，非被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，谢心玫不符合用人单位支付劳动者经济补偿金的条件。第三，虽然谢心玫与上海经纬福建公司最终未签订书面劳动合同，但双方仍然成立劳动关系，双方仍应各自履行其义务。谢心玫可与上海经纬福建公司协商要求解除劳动关系，但如谢心玫单方解除则无权要求上海经纬福建公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形，但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也没有规定劳动者以该条规定的情形解除劳动合同，应当享受经济补偿。因此，劳动者以用人单位不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系不属于法律、行政法规明确可以享受经济补偿的情形。同时，根据现行司法实务情况，劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向法院请求经济补偿均不会得到支持。二、上海经纬福建公司仅应支付2019年4月2日至2019年4月15日期间的二倍工资差额1839.08元，谢心玫诉请要求上海经纬福建公司支付2019年2月10日至2019年5月15日期间的二倍工资差额无事实和法律依据。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及根据《中华人民共和股劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”谢心玫于2018年4月16日入职，故上海经纬福建公司应支付谢心玫双倍工资的期间区间是2018年5月16日至2019年4月15日。第二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于谢心玫申请仲裁的时间为2020年4月2日，故2019年4月2日之前的二倍工资差额已超过仲裁时效，上海经纬福建公司仅应支付2019年4月2日至2019年4月15日期间的二倍工资差额，即1839.08元（4000元/月÷21.75天×10天）。第三，上海经纬福建公司已于2020年9月7日通过中国民生银行向谢心玫支付了1839.08元，故上海经纬福建公司与谢心玫之间的二倍工资差额已经全部结清，上海经纬福建公司未欠付谢心玫任何款项。三、征缴社会保险费属于社会保险机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。同时，若直接向谢心玫支付社会保险费将侵害社会保险机构征缴的权利，且不利于劳动者将来养老利益的实现，故谢心玫无权要求上海经纬福建公司向其个人支付社会保险费。第一，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”以及根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据前述规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，谢心玫并不是社会保险费的征收主体，谢心玫主张将社会保险费支付其个人于法无据。第二，根据《福州市中级人民法院福州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》第3条“劳动者因用人单位拒缴、欠缴社会保险费或因缴费年限、缴交基数等发生争议，或者请求社会保险经办机构发放社会保险金，不属于劳动争议，劳动者应向相关部门申请解决。”规定，征缴社会保险费属于社会保险机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。社会保险费是国家为公民个人建立的社会保险制度，意在保障公民个人年老、疾病等权利，若将社会保险费直接支付于谢心玫，将侵害社会保险机构征缴权利，也不利于劳动者将来养老等利益的实现。故谢心玫要求上海经纬福建公司向其支付社会保险费没有事实和法律依据，故应驳回谢心玫针对此项的诉讼请求。第三，实际上，因谢心玫当时在入职时主动放弃缴纳社会保险费，相关保险费用已包含在工资内由上海经纬福建公司直接支付，其入职以来也从未提出过任何异议，在谢心玫已经选择放弃社保的情况下，再以上海经纬福建公司未缴纳社会保险为由恶意提出解除劳动关系，并要求上海经纬福建公司支付经济补偿金和社会保险费用不符合诚实信用原则。同时，即使谢心玫提出支付社会保险费，也应按缴费人员身份、缴费档次、缴费率等社会保险金计算依据及方式予以说明，并非仅提供一个数字就说明上海经纬福建公司未为谢心玫缴纳的社会保险金即为23506元。四、谢心玫擅自离职不符合法定的失业保险金领取条件，且谢心玫要求上海经纬福建公司支付失业补偿金损失和医疗住院费报销损失应提供具体证据予以证明，若谢心玫未能提供的，应当承担举证不能的不利后果。第一，根据《福建省失业保险条例》第三条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”如前所述，上海经纬福建公司从未收到过谢心玫的“被迫解除劳动关系通知”，谢心玫系自身单方主动离职，属于谢心玫本人意愿中断就业。且据了解，谢心玫自从上海经纬福建公司处离职后，即在另一公司处开始上班。故谢心玫不符合法定的失业保险金领取条件。第二，谢心玫要求上海经纬福建公司支付失业补偿金损失和医疗住院费报销损失应提供具体证据予以证明，包括失业补偿金的计算标准和依据、住院费凭证等，但谢心玫未提供任何的证据对此进行证明，应承担举证不能的不利后果。五、上海经纬福建公司已向谢心玫支付了年终奖，且谢心玫与上海经纬福建公司并未明确约定应当支付年终奖，而年终奖属于企业薪酬管理制度的范畴，我国法律法规等也没有规定单位必须要向员工支付年终奖，故谢心玫无权要求上海经纬福建公司支付年度奖金15000元。年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。但年终奖并非属于法律规定用人单位必须发放的款项，年终奖发放与否应当依据用人单位与劳动者之间的约定或用人单位相关规章制度的规定等。故年终奖发放与否系企业自主经营权，可以由企业自主决定，应结合企业的经营状况、员工的工作表现情况等进行综合处理。通过谢心玫提供的证据及上海经纬福建公司提供的证据显示，上海经纬福建公司已于2019年2月1日向谢心玫支付4000元，于2020年1月23日向谢心玫支付了14550元，此部分费用均是在日常工资之外额外支付给谢心玫的奖励。谢心玫要求上海经纬福建公司支付年度奖金15000元既缺乏证据予以佐证，又未见相应的说明。故谢心玫无权要求上海经纬福建公司支付年度奖金15000元。综上所述，谢心玫无权要求上海经纬福建公司支付经济补偿金、二倍工资差额、社会保险费和失业补偿金损失、住院费报销损失、年度奖金等。因此，恳请法院依法驳回谢心玫的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的以下证据，本院予以确认并卷佐证。 根据上述已认定的有效证据及双方当事人的当庭陈述，本院认定如下事实： 2018年4月16日，谢心玫入职上海经纬福建公司，担任装修设计师一职。谢心玫离职前月平均工资4000元。谢心玫与上海经纬福建公司未签订劳动合同，谢心玫自2020年4月1日起未到上海经纬福建公司上班。在此期间，上海经纬福建公司未为谢心玫缴纳医社保。谢心玫与上海经纬福建公司之间未办理关于解除劳动合同的手续。 2020年4月2日，谢心玫向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审理，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出鼓劳人仲案字[2020]第127号裁决书，裁决上海经纬福建公司向谢心玫支付2019年4月2日至2019年4月15日期间未签订劳动合同双倍工资1839.08元。2020年9月7日，上海经纬福建公司向谢心玫支付双倍工资差额1839.08元。谢心玫不服上述裁决结果，于2020年9月14日向本院提起诉讼。 本院针对谢心玫的相关诉讼请求，逐一分析如下： 1.关于案涉劳动关系是否解除及上海经纬福建公司是否应向谢心玫支付经济补偿金10500元的问题。本院认为，本案中，虽然双方确认谢心玫自2020年4月1日起未到上海经纬福建公司上班，但双方未就解除劳动关系达成一致意见。谢心玫主张其于2020年4月2日向上海经纬福建公司寄送了被迫解除劳动关系通知，但其提供的邮寄面单上并未注明邮件的名称等，本院无法据此认定其已实际发出解除劳动关系的通知。因此，谢心玫请求判决确认劳动关系解除及支付经济补偿金10500元，依据不足，不予支持。 2.关于上海经纬福建公司是否应向谢心玫支付2019年2月10日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13333元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，谢心玫自2018年4月16日起入职上海经纬福建公司，至谢心玫离职前，上海经纬福建公司均未与谢心玫订立书面劳动合同。由于上海经纬福建公司没有与谢心玫订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上海经纬福建公司应当向谢心玫支付未订立书面劳动合同的二倍工资；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”，即上海经纬福建公司应当向谢心玫支付2018年5月16日至2019年4月15日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。由于谢心玫于2020年4月1日才申请劳动仲裁，上海经纬福建公司提出仲裁时效抗辩，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本院仅能支持2019年4月2日至2019年4月15日期间的二倍工资差额，即1839.08元。 3.关于上海经纬福建公司是否应向谢心玫支付2018年4月16日至2020年3月31日期间未缴纳社会保险用人单位应缴纳部分23506元的问题。本院认为，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体即用人单位之间的一种管理与被管理的行政关系，社会保险费征收与缴纳，属于行政管理的范畴，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故谢心玫和上海经纬福建公司之间因社会保险费欠缴、漏缴或缴费基数等发生争议，不属于劳动争议案件的审理范围。 4.关于谢心玫在本次诉讼中新增加的第5、6项诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、上海经纬建筑规划设计研究院股份有限公司福建分公司应向谢心玫支付2019年4月2日至2019年4月15日期间的二倍工资差额1839.08元（已支付）； 二、驳回谢心玫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由上海经纬建筑规划设计研究院股份有限公司福建分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林义挺 二〇二〇年十一月三十日 书记员  周 龙 附注：一、本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。