辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020)辽0882民初4412号原告：营口艺石建筑节能有限公司，住所地营口**经济开发区陈家村。法定代表人：景成博，总经理。委托诉讼代理人：刘爽，辽宁学思律师事务所律师。被告：傅强，男，1989年11月20日出生，汉族，无业。原告营口艺石建筑节能有限公司与被告傅强劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口艺石建筑节能有限公司的委托诉讼代理人刘爽，被告傅强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口艺石建筑节能有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付加班费19310元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处从事设计工作，双方签订书面劳动合同，2020年3月1日双方解除劳动关系。后被告提起仲裁，要求原告支付加班费。原告认为仲裁裁决原告向被告支付加班费错误，理由有二：首先，被告并未有加班，其在休息日打卡的行为并非为真实加班。仲裁审理中，原告向仲裁委提交了一份张贴在告处考勤机正上方的《考勤管理制度》，用以证明加班是需要填写加班审批表并由部门负责人和总经理审批签字后，方能作为加班依据的。员工每日考勤打卡都会注意到该规定，被告不可能不知晓。且被告仅口头陈述其在休息日加班，却无任何证据证明是谁安排其加班，其加班有哪些成果。因被告所述加班行为不真实，因此原告处并没有关于其加班的任何证据，而非仲裁认定的原告不予提供。且原告在仲裁庭庭审中提供了一名证人，证明被告在职期间，无论是工作期间还是非工作期间的吃住均在公司，打卡时间是自由灵活的，完全具备打卡的便利条件，电子打卡记录只能作为公司的考勤管理措施，不能证明被告在从事加班工作。其次，被告加班费的工资标准认定错误。原被告双方在签订的书面劳动合同中约定被告工资为2510元，非被告主张的4000元，被告也未提供任何证据证明其月工资为4000元。后被告又主张其平均工资为3500元同样无任何证据证明。但仲裁却并未采用原告提供的书面劳动合同中约定的工资，而采信了被告口头陈述的工资，仲裁认定事实错误。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，缺乏事实及法律依据。原告诉至本院。被告傅强辩称，原告提出的考勤管理制度我不清楚，原告提供的证人证明说我打卡时间是自由灵活的，具备打卡的便利条件，是不真实的，我是因工作需要才在公司寝室住宿，而不是天天在，原告的主张的工资为2510是不真实的，我之前的工资为3000元，后期涨到4000元，在劳动仲裁我主张的平均工资为3500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书1份，证明双方的劳动争议经过劳动仲裁，仲裁认定的事实并不属实，故原告提起本案诉讼；被告无异议；2、劳动合同1份，证明原、被告期间存在劳动关系，被告每月工资为2510元；被告质证意见：有异议，合同不是我签的，对合同中工资数额2510元不认可；3、照片2张，证明在原告处考勤机上面张贴的考勤相关规定，规定的是如因工作需要加班需要填报加班审批表，经部门负责人和总经理审批签字后交到财务作为支付加班费的依据；被告质证意见:我没看过；4、证人到庭作证，证明证人是营口宁丰集团有限公司宿舍管理员，艺石公司的时候，证人看到被告还没走还食堂吃饭，过年后艺石公司没有开工，但是被告也回来了，我看到被告之后，第二天就让被告离开宿舍。证明被告在原告开工后周六周日一直在原告公司宿舍。证人不清楚，原告没开工时被告在宿舍居住是原告让去的还是被告自己去的，在过年前就已经不让被告在宿舍住了。被告回宿舍居住是被告和被告对象。证人证明艺石公司借用丰宁公司的宿舍供被告居住。艺石公司工作地点与宿舍距离大概100米，都在一个院内，是前后楼。艺石公司在不工作时是不锁门的。艺石公司也在宁丰公司的办公楼内办工，值班人员也是宁丰公司的；原告对证人证言无异议；被告质证意见:有异议，过年后我回公司是去收拾行李，我家是大石桥的，周六周日不是全部在公司居住，证人说过年后我回宿舍居住，证人不让我居住，我于第二天离开属实，我回宿舍是收拾行李。被告向本院提交如下证据：1、打卡明细表1份，证明2017年9月至2019年12月累计加班80天，后来给我串休20天，计加班60天；原告质证意见：真实性无异议，证明目的有异议，这份证据只能证明有80个休息日被告去进行了打卡，但是打卡记录只能证明被告在此期间到考勤处打卡，不能证明是原告因为工作关系安排被告进行了额外的工作任务，结合证人证言可以知道被告在公司宿舍居住，到办公司场所打卡十分方便，但被告只能提供打卡记录，而不能提供加班审批表，因此不能证明该80日打卡的时间是被告在加班完成原告安排额外的工作任务，存在被告自己不能在规定时间完成定额任务也存在被告没有工作而仅是利用地点上便利，所谓的蹭打卡；2、养老保险缴费记录1份，证明最初缴费记录为每月3000元，后期每月4000元，证明被告每月工资平均3500元；被告质证意见：真实性无异议，证明目的有异议，被告的基本工资是和公司约定的2510元，缴费记录是结合上一年度基本工资和提成预付工资之和，因此不能够单独只认为工资3500元；3、银行流水1份，证明被告综合工资金额为3500元；原告质证意见：真实性无异议，证明目的有异议，被告的基本工资是和公司约定的2510元，缴费记录是结合上一年度基本工资和提成预付工资之和，因此不能够单独只认为工资3500元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月2日，被告被原告招用从事设计工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费，劳动报酬双方约定为：基本工资加计件工资，2020年3月1日双方解除劳动关系。另查，被告提供考勤打卡记录证明被告从2017年9月1日至2019年12月31日期间共计在休息日加班80天，后来串休20天，共计加班60天。再查，原告提供社会保险缴费记录证明原告为被告缴纳社会保险2019年1月至6月月缴费基数为3000元，2019年7月至2020年2月月缴费基数为4000元，被告要求按每月3500元计算工资。又查，原告没有因被告私自打卡问题对被告做过处罚；被告称为其开具的工资中不包含提成工资，提成工资是通过现金方式支付的，原告对此予以否认；庭审后，原告提供单位另2名工作人员的加班审批表及被告2018年、2019年工资及预付提成汇总表，表中只显示预付提成金额，未表明提成计算方式，表中只有制表人、财务审核签名。本院认为，被告在原告处工作，根据考勤机打卡显示共计加班80天，后期串休20天，共计加班60天，虽然原告认为是被告利用在宿舍居住的便利条件蹭打卡，但打卡记录长达2年之久，原告从未对原告所述的被告蹭打卡行为进行处罚，本院对原告的主张不予采信，对被告诉请要求原告支付加班工资的请求予以支持。被告主张其月平均工资3500元，并提供社会保险资费记录，原告提交的证据多为单方制作证据，且有悖于常理，本院对原告的主张不予采信，对被告的主张予以支持。依照《《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第二十一条之规定，判决如下：原告营口艺石建筑节能有限公司支付被告傅强休息日加班工资19310元（计算标准：3500元/÷21.75天×60天×200%），限原告于本判决发生法律效力之日起3日内给付完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已垫付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级法院。审判员  孙永义二〇二〇年十一月十三日书记员  张乃月