文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初6240号原告：江苏通领科技有限公司，住所地江苏省太仓市常胜北路33号，统一社会信用代码91320585060169596L。法定代表人：陈恒，总裁。委托诉讼代理人：何仙超，男，1984年6月6日出生，汉族，住湖南省道县，系人事经理。被告：何东博，男，1983年12月5日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：张云沙，上海业盈律师事务所律师。原告江苏通领科技有限公司与被告何东博劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告江苏通领科技有限公司的委托诉讼代理人何仙超，被告何东博的委托诉讼代理人张云沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏通领科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认原告解除与被告劳动关系的行为合法；2.请求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金39175.92元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告弄虚作假，私自变更供应商，给原告造成重大损失，被告的行为违反了公司的管理规定，原告解除与被告之间的劳动合同，合法有效，无需支付被告赔偿金。现原告对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告何东博辩称：原告解除与被告劳动合同并无事实依据和法律依据，理由在于：首先，被告并不知晓原告处员工手册的内容；其次，原告认为被告在采购过程中内外勾结，但没有提供证据予以佐证，且被告采购绕线机的过程符合公司的规定，故原告解除与被告劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2018年8月14日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：“……一、劳动合同期限A、固定期限的劳动合同自2018年8月14日起至2021年8月13日止，其中试用期自2018年8月14日起至2019年2月13日止……二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事采购副经理工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排……”同日，被告签署《〈员工手册〉及岗位职责告之接受书》，内容为：“我已熟读和了解《员工手册》中所有条款，并经人事培训明确所属岗位职责，若因专业能力未能达到岗位要求或因公司业务发展需要等原因要求员工调岗的，本人表示同意接受公司安排。同时表示了自己的意见，提出了相关问题，现对所有条款及职责，能遵守执行，如有违反，愿受处罚。”原告处《员工手册》第7.2.1.3条规定：“违反以下条款公司立即解除劳动合同（不必满足所有这些情况）：……4、行为不当，滥用职权，营私舞弊，给公司或客户造成经济损失达3000元以上……”2020年3月12日，原告作出《员工处罚通知》，内容为：“事件经过描述：何东博在负责采购部工作期间采购绕线机存在重大问题：1、与供应商内外勾结，伪造采购设备出厂年限，由此抬高设备采购价格，使公司造成经济损失。2、未经公司同意，擅自改变采购厂商，利用阴阳合同造成公司经济损失。3、刻意隐瞒采购设备是10年前出厂的事实，设备老旧，不能正常使用。何东博对于这些行为，拒不认错，态度极差。此前曾在模具招投标过程中与模具厂商恶意串通，公司对其给予了批评教育，和改过的机会，但其都拒不配合，态度恶劣。公司决定予以开除。”被告拒绝在上述通知上签字确认。同日，原告发出《关于何东博的处罚通知》，内容为：“各部门：经公司调查，发现原采购部经理何东博在负责采购部工作期间，在采购绕线机过程中存在涉嫌内外勾结，侵害公司利益的重大问题。1、与供应商恶意串通，伪造采购设备出厂标志牌，将2009年出厂的设备改为2015年出厂，由此抬高设备采购价格，使公司蒙受经济损失。2、公司已经与相关公司签订了采购设备合同，何东博采取卑劣手段，利用阴阳合同，擅自改成另外的采购厂商，造成公司经济损失。3、刻意隐瞒采购设备是10年前出厂的事实，设备老旧，不能使用。何东博此前曾在模具招投标过程中与模具厂商恶意串标，造成招投标失效。公司对其行为进行了严肃的批评教育，其本人也做过深刻的检讨。公司根据其认错悔过的表现，给予了改过的机会。而此次何东博再次涉嫌犯罪的行为，严重违反了采购岗位的职业操守，违反了公司的管理制度，性质恶劣，影响极坏。公司行政部、人力资源部多次找何东博谈话，指出其所犯错误的严重性，但其都拒不配合，拒不认错，态度恶劣，毫无悔改之意。因此，公司决定对何东博予以开除。”太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告请求裁决：1.确认原告解除与被告之间劳动关系的行为违法；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金39675.72元。2020年8月30日，该委作出太劳人仲案字[2020]第1179号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告解除劳动合同行为违法，并支付被告违法解除劳动合同赔偿金39175.92元。后原告不服，诉至法院。案件审理过程中，为证明原告解除与被告劳动合同的行为具有相应的事实依据，原告向本院提交了报价单、订购合同等证据。1.报价单：苏州弗里曼自动化设备有限公司就田中2015年绕线机12轴报价100000元，被告何东博在该报价单上签署“此次验证的设备是15年田中二手十二轴绕线机，另有询价过该型号其他厂家，年份都是12年左右，此台年份较新，再议后价格85000元”，在该报价单上还有原告处其他工作人员签名。最后经议价，确认“82000，再低不议”。2.订购合同：2019年9月16日，原告与吴江经济技术开发区领邦电子商行签订《订购合同》一份，约定：“订购二手田中12轴全自动绕线机MX5612轴距45mm一台，含税金额为82000元。结算方式为：预付40%，尾款我司验收后2周内付款。”针对此，本院调取了（2020）苏0585民初2004号民事判决书、（2020）苏05民终7295号民事判决书，上述两份判决可知，2020年4月16日，本案原告江苏通领科技有限公司以案外人吴江经济技术开发区领邦电子商行为被告、何东博为第三人诉至太仓市人民法院，要求：1.解除与吴江经济技术开发区领邦电子商行之间签订的订购合同；2.吴江经济技术开发区领邦电子商行返还已支付的货款82000元及利息；3.何东博共同承担返还责任，本院于2020年7月2日作出（2020）苏0585民初2004号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求，苏州市中级人民法院二审（2020）苏05民终7295号民事判决书亦予以了维持。（2020）苏05民终7295号民事判决书认定事实部分载明：2019年9月12日，江苏通领科技有限公司计划购买型号为MX5612名称为田中2015年绕线机12轴1台，苏州弗里曼自动化设备有限公司报价10万元。在该报价单上何东博签署有“此次验证的设备是15年田中二手十二轴绕线机……”，在该报价单上还有江苏通领科技有限公司其他工作人员的签名。经双方议价确认为82000元。2019年9月16日，江苏通领科技有限公司与吴江经济技术开发区领邦电子商行签订订购合同，主要内容：“合同编号为GP20190916003，合同约定型号为MX5612的十二轴田中绕线机，金额为82000元。结算方式及期限：预付40%，尾款我司验收后2周内付款。”何东博在该合同的需方处签名。2019年11月19日，吴江经济技术开发区领邦电子商行将上述设备交付江苏通领科技有限公司，江苏通领科技有限公司对该设备进行了验收，验收意见显示：“目前设备可以正常运行，有些小问题及编程需要后续维修……”。在该验收单上有江苏通领科技有限公司的占小亮、查松、王曲文等人签名。2019年11月29日，江苏通领科技有限公司按照合同约定支付尾款。另，1、庭审中，双方一致确认，如原告解除劳动合同的行为构成违法解除，对于赔偿金金额39175.92元均无异议。2、原告陈述在与被告解除劳动关系后，2020年4月曾将解除劳动关系的结果通过快递通知太仓高新区工会，因快递丢失，无法提供相应的快递单据，而且快递是在手机上下单的，只能查询到最近6个月的快递记录，现在已经11月份，也无法通过手机查询相关的快递记录。以上事实，有原告提供的员工手册、岗位职责告知书、仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、报价单、订购合同、处罚通知，本院调取的（2020）苏0585民初2004号民事判决书、（2020）苏05民终7295号民事判决书以及原、被告当庭陈述等证据予以佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定，即具有解除的事实依据；第三，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理；第四，用人单位已经履行了告知工会等程序性义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告在采购绕线机的过程中涉嫌内外勾结，侵害公司利益为由，依据《员工手册》第7.2.1.3条的规定，解除了与被告之间的劳动关系，原告应就被告存在违纪事实承担举证责任，但原告提供的报价单、订购合同及本院调取的民事判决书等证据，均无法达到原告所述的被告在采购绕线机的过程中存在涉嫌内外勾结的行为的证明目的，故本院认定原告与被告解除劳动关系的事实依据不足。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告并未提供证据证明其就解除与被告劳动关系事项已履行了通知工会的程序性义务。综上，本院认为，原告解除与被告劳动关系的行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。现双方对于赔偿金金额39175.92元不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告江苏通领科技有限公司解除与被告何东博劳动关系的行为违法。二、原告江苏通领科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告何东博赔偿金39175.92元。被告何东博确认如下账户作为款项接收账户：户名何东博，开户行中国工商银行苏州吴江震泽支行，账号62×××03。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏通领科技有限公司负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  张伊扬二○二○年十一月十七日书记员  张思嘉