湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初3799号原告：兰济国，男，畲族，1982年1月25日出生，住浙江省平阳县。委托代理人：蒋梦秋，湖南公言律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：湖南天行房地产开发有限公司，住所地益阳市滨江路324号。法定代表人：潘毅，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：黄蜜，湖南仁本律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：凌铭霞，湖南仁本律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告兰济国（以下简称原告）与被告湖南天行房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋梦秋，被告的委托代理人黄蜜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金155780.10元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资74181元，未足额支付工资的赔偿金76879.32元；3.判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金74181元；4.判令因被告未为原告办理失业保险，应向原告支付失业保险金和门诊医疗费28980元；5.判令被告向原告支付应休未休年休假工资报酬10231.80元，并加付赔偿金10231.80元。事实与理由:原告于2010年4月起一直在被告处工作，至今已超过十年，2019年12月之前，原告与被告连续签订了多次固定期限劳动合同，但被告未将劳动合同交付原告，从2020年1月起双方未签订书面劳动合同。2018年3月前，原告在被告单位从事采购、办公管理等工作，之后，原告兼任了被告单位出纳工作，股东会决议约定工资标准为年薪10万元。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理社保登记和缴纳社会保险费，直到2019年1月起，被告才为原告缴纳了社会保险费。2020年1月，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，但双方未订立书面劳动合同。2020年6月18日，被告单方通知开除原告，理由是原告违反了单位规章制度及工作流程，已给公司造成经济损失，但原告认为上述理由与事实明显不符。被告辩称，一、原告因不按工作流程办事，严重失职给被告造成经济损失，属于严重违反公司规章制度的情形，被告依照双方劳动合同的约定解除双方劳动合同关系正当、合法，无需向原告支付经济赔偿金。二、被告已与原告签订书面劳动合同，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，更无需支付未足额支付工资的赔偿金。三、原、被告之间自愿签订固定期限劳动合同后，原告又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的，不符合法律规定，因此被告无需向原告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。四、被告已按规定完成了单位失业登记手续，就原告的停保事由向社保局如实进行了申报，因原告自身原因未按规定办理失业和求职登记导致的失业保险金损失与被告无关。原告未有证据证明其存在门诊医疗费损失，对该项诉求请求法院不予支持。五、被告已在每年春节假期中将原告年休假安排到位，被告无需向原告支付应休未休年休假工资及其赔偿金。经审理查明，2014年11月30日，原、被告签订《劳动合同书》及其补充协议，合同约定，合同期限为2014年11月30日起至2016年11月30日止；实行标准工时制；被告以法定货币形式每月25日支付原告工资2800元。补充协议第一款劳动报酬的第二项约定，被告执行结构工资制，工资中已列被告为原告缴纳“五险”的费用明细，原告自愿自行购买“五险”，并承诺如未自行缴纳“五险”费用责任自负，与被告无关。2019年1月15日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定，合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止；原告从事财务岗位工作；被告以法定货币形式每月25日支付原告工资，具体按《薪酬管理制度》执行，税前实发工资为6666.6元。2020年1月10日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定，合同期限为2020年1月1日起至2020年12月31日止；原告从事财务岗位工作；被告以法定货币形式每月25日支付原告工资，具体按《薪酬管理制度》执行，税前实发工资为6666.6元/月。上述劳动合同书第二十条第二项约定，原告有严重违反被告规章制度的情形时，被告可以解除合同，并可不予支付经济补偿金。严重违反被告规章制度的具体情形为：（1）在工作时间内私自离岗或消极怠工；（2）不按各项工作流程办事，给被告造成经济损失；（3）其他失职原因给被告造成重大经济损失。2016年11月10日，被告召开股东会议，股东代表应天行、潘金梅、徐宗华参会，其中潘金梅受股东永康市天鑫门业有限公司的全权委托（以下简称甲方），应天行受股东浙江鸿耀高新铜材有限公司的全权委托（以下简称乙方），徐宗华为股东浙江悦华电器有限公司的法定代表人（以下简称丙方），以上全体股东代表100%股权，并形成了股东会议决议，决议：一、关于公司管理人员的变更。1.原公司法定代表人、执行董事、总经理徐宗华辞去前述全部职务;2.公司法定代表人由潘毅担任，潘毅为公司的执行董事；3.公司监事由徐宗华担任;4.总经理由执行董事在下一次股东会议后选聘。……三、关于过渡时期行政事务的处理。……3.丙方对公司十万元以上(含十万元)的财务支出享有共同审批权(财务共管权)，丙方共同财务审批权的行使，由徐宗华委托池昌宾行使并担任公司出纳，同时代理丙方掌握公司全部银行帐户一半的U盾，池昌宾年薪为八万元;此外，兰济国回工程部工作，协助工程方面的监督，兰济国年薪为十万元。对公司十万元以内的财务支出三方授权总经理潘金梅先生处理，十万元以上的财务支出经丙方徐宗华授权池昌宾配合潘金梅负责支出。潘金梅以公司正常经营为目的决定支出的资金，如丙方提出潘金梅所决定的支出系滥用职权或存在其他争议，为保障公司正常经营，丙方不得以此为由不予配合，丙方只能本着先行认可配合支出后，如经查证确系潘金梅决定支付资金错误造成公司损失的，则以问责方式追究责任。如丙方不遵守上述处理原则而对潘金梅的支出决定予以阻拦，丙方共管财务的权利消灭，丙方应在甲乙方所要求的时间内，将公司银行帐户U盾交还公司。从2018年起，原告接替池昌宾的工作担任被告公司出纳，主要负责保管被告行政公章、合同专用章、财务章及掌管公司六个银行账户电子银行“支出审核工具”及密码，公司银行账户电子银行支付。2020年6月，益阳市安平税务师事务所出具的《鉴证报告》需加盖被告公司公章，被告公司土地增值税申报表（四）及清算后尾盘销售土地增值税扣除项目明细表需加盖被告公司公章，以及被告公司会计向原告发起的公司纳税转账申请及其他用于公司日常运转的转账付款申请，原告以上述事务未得到股东浙江悦华电器有限公司的授权，均予以拒绝，导致被告公司多份文件未能盖章，多笔款项无法支出。2014年11月30日，原、被告协议约定被告每月向原告发放社会保险补贴，由原告自行缴纳社会保险，直至2019年1月，被告不再支付原告社会保险补贴，由被告直接为原告缴纳社会保险。2018年被告公司春节放假26天，2019年春节放假27天，2020年春节放假24天。被告基于原告的上述行为严重违反公司规章制度及相关工作流程，严重失职，于2020年6月18日辞退原告。原告离职前十二个月的月平均工资为6666.6元（包含社会保险个人缴存部分）。原告因与被告之间的劳动争议向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该仲裁委裁决：一、由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金155780.10元；二、由被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资74181元，未足额支付工资的赔偿金76879.32元；三、由被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的赔偿金74181元；四、由被告支付原告未缴失业保险和门诊医疗费补偿款28980元；五、由被告支付原告应休未休年休假工资报酬10231.80元，并加付赔偿金10231.80元。2020年8月30日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2020〕151号仲裁裁决书裁决：一、被申请人湖南天行房地产开发有限公司支付申请人兰济国失业保险金9936元；二、驳回申请人兰济国的其它仲裁请求。另，原告向本院提交了2010年至2015年期间的多张工资领款单的复印件，并向本院申请要求责令被告提供2010年至2013年的员工工资发放表及工资现金领款单的原件，本院裁定限期（十日内）由被告提交上述书证，但被告至今未能提供。本院认为，工资发放表和工资领款单作为原始记账凭证应由被告掌握并保存，被告不予提交，故本院认定原告所主张的事实为真实，即原告自2010年4月起在被告处工作。上述事实有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、通知、股东会议决议、领款凭条、借支单、银行流水单、公积金缴纳明细单、社保个人账户查询单及仲裁庭审笔录、工资发放截图及银行流水明细单，被告提交的工商登记信息、劳动合同书三份、员工手册、员工保密协议、被告公司发文用签、土地增值税纳税申报表（四）、清算后尾盘销售土地增税扣除项目明细表、情况说明、转账日志查询（华融湘江银行）、网上交易查询（中国农业银行）、转账流水查询（中国建设银行）、税务事项通知书、2020年第一次总经理办公会会议纪要、2020年第一次总经理办公会会议决议、关于春节放假通知及微信聊天记录等证据，以及原、被告的陈述在卷证明，足以认定。被告提交的（2019）湘09刑终345号刑事判决书和（2019）湘09刑终186号刑事裁定书与本案无关，本院不予采信。本院认为，用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理和约束，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。原告多次拒绝履行按照原、被告双方签订的劳动合同和股东会会议决议的内容所确定的工作职责，其行为严重违反公司的规章制度，被告于2020年6月18日辞退原告并无不当，故原告的第一项诉求本院不予支持。2010年4月至2014年10月，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告迟至2020年才要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍赔偿金，已超过一年的仲裁时效，原告要求被告支付未足额支付工资的赔偿金无事实根据和法律依据，故本院对原告的第二项诉讼请求不予支持。原、被告分别于2014年11月30日、2019年1月15日、2020年1月10日签订了书面劳动合同，合同上均有原告的签字确认，可以认定该三份劳动合同书系原告真实意思表示，故原告的第三项诉求与查明的事实不符，本院不予支持。被告从2019年1月起已为原告缴纳失业保险，对原告要求被告支付该部分失业保险金的诉求本院不予支持，但2010年4月起至2018年12月被告未为原告购买失业保险，该部分损失被告应予赔偿，故被告应支付原告失业保险待遇损失19872元（1380元/月×18月×80%）。原告未提供门诊医疗费的相关证据，本院对其要求被告支付门诊医疗费28980元的诉求不予支持。被告为证明其无需支付原告应休未休年休假工资，向本院提交了2018年至2020年春节放假通知，春节放假时间虽超过了法定春节假期，但被告执行标准工时制，并非综合工时制，该通知所涉假期的具体内容和作用未告知原告并征得原告同意，故被告安排原告春节放假的假期不能抵扣原告应休的年休假。原告未享受年休假，根据原告提交的本案赔偿项目及明细，对原告要求被告支付离职前一年的应休未休年休假工资报酬，本院予以支持，经本院核算，原告应获得应休未休年休假工资6130元（6666.6元/月÷21.75天/月×10天×200%），但对其要求加付赔偿金的诉求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，判决如下：一、被告湖南天行房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告兰济国失业保险待遇损失19872元、应休未休年休假工资6130元，两项共计26002元；二、驳回原告兰济国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取4元，由原告兰济国负担4元，被告湖南天行房地产开发有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王飞轮二〇二〇年十一月二十七日法官助理李泱泱书记员邱毓附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。