广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1103民初1574号 原告：田宗旭，男，1962年1月15日出生，汉族，住江西省瑞昌市。 委托诉讼代理人：熊荷清，江西泰极律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田彩霞，女，1987年6月13日出生，汉族，住江西省瑞昌市，系原告女儿。 被告：南通华荣建设集团有限公司，住所地：江苏省南通市港闸区城港路200号，统一社会信用代码：913206001383331665。 法定代表人：张进荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张少卿，该公司员工。 委托诉讼代理人：周锦国，该公司员工。 原告田宗旭与被告南通华荣建设集团有限公司（以下简称华荣建设公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田宗旭的委托诉讼代 -2- 理人熊荷清、田彩霞、被告华荣建设公司的委托诉讼代理人张少卿、周锦国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田宗旭向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金83856元；2.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金69696元、停工留薪期工资90514元；3.判决被告支付原告住院治疗期间的伙食补助费2200元、护理费4489.96元、交通费4000元；4.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13577.1元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判决被告支付原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金217224元，扣除已支付的133856元，应补差额部分83368元。事实和理由：2018年9月1日，原告田宗旭与被告华荣建设公司签订《农民工劳动合同书》，原告到被告承包的贺州市八步区上海公馆工程项目担任木工工作，从事模板安装、拆除等工作。2019年1月7日，原告在工作过程中不慎被塑料管弹伤左眼。同年1月9日，原告到贺州市人民医院入院治疗，经医院确诊为“左眼破裂伤-角膜破裂伤并异物存留；左眼外伤性白内障”。之后，原告受到的伤害经贺州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月1日，贺州市劳动能力鉴定委员会（贺劳鉴工伤字[2019]164号）评定为原告伤残等级为捌级。原告向贺州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年8月19日，仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决。原告认为其在工作期间身体受到损伤，根据相关的法律规定，被告应当承担工伤保险责任。被告为原告办理工伤保险待遇申领手续，将一次性伤残补助金和一次性医疗补助金133856元支付给原告，因被告未足额为原告缴纳工伤保险，应承担原告享有的工伤保险待遇中一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的差额部分。为此，原告向法院提起诉讼。 被告华荣建设公司辩称，1.工资标准只存在约定和法定，原、被告签订有《农民工劳动合同书》，约定原告每月工资为3333元，双方应严格遵守，不适用于推定。2．原告请求被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金于法无据。被告为原告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条， -3- 原告应向社会保险行政部门主张，与被告无关。3.原告主张要求被告支付一次性伤残就业补助金，又要求解除劳动合同经济补偿金，属于双重主张。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款第（二）项、第二十五条第（三）项的规定，领取了一次性伤残就业补助金，劳动关系自动解除，原告主张的一次性伤残就业补助金应为47196.51元（73533元/年÷12个月×11个月×70%）。原告主张的停工留薪期工资90514元于法无据。根据原告提交的出院记录可知，原告住院20天，结合《人身损害受伤人员误工损失工作日评定准则》（GB/T521-2004）第5.1.5.1条，原告停工留薪期为10-15天，仲裁委员会确定原告停工留薪期为20天，符合原告实际；根据《工伤保险条例》第三十三条，被告同意支付原告停工留薪期的工资，但《农民工劳动合同书》第四条约定，按月支付原告60%工资2000元，因此原告停工留薪期工资为3064元（3333元/月÷21.75天×20天）。4.原告主张交通费4000元，住院伙食补助费2200元于法无据。根据《工伤保险条例》第三十三条，由统筹地区工伤保险基金支付，与被告无关。被告认为护理等级分为三个等级，被告同意按4489.96元×30%计算原告应得的护理费为1346.99元，才符合《工伤保险条例》第三十四条的规定。 原告田宗旭围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.《农民工劳动合同书》；2.《贺州市人力资源和社会保障局贺人社工认字〔2019〕8号工伤认定决定书》；3.《贺州市劳动能力鉴定委员会贺劳鉴工伤字〔2019〕164号劳动能力鉴定结论通知书》；4.九江市第一人民医院出院记录、贺州市人民医院出入院记录；5.银行流水记录；6.交通费、住宿费票据；7.仲裁裁决书及送达回证；8.微信聊天记录。 被告华荣建设公司为其辩解向本院提交了如下证据：1.职工因伤残待遇审批表、汇款凭证；2.职工因工伤残一次性医疗补助金审批表、汇款凭证；3.工伤保险医疗费待遇支付单、汇款凭证；4.原告结算清单；5.汇款凭证；6.理赔给付通知书；7.通联通业务单笔电子凭证；8.活期存款历史明细查询；9.申请报告、证明。 -4- 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告证据3、7符合证据三性要求，可以作为认定本案相关事实的依据。原告证据5不能证明其主张，本院不予认定。本院对原告证据6住宿费票据的真实性予以认定。原告证据8与被告证据9能相互印证，可以作为认定本案相关事实的依据。本院对被告证据8的真实性予以认定。 根据当事人陈述及庭审确认的证据，本院认定事实如下： 原告田宗旭于2018年9月1日到被告华荣建设公司承包的贺州市八步区上海公馆工程项目一期工程担任木工一职，从事模板安装、拆除等工作。原、被告签订有《农民工劳动合同书》，合同时间自2018年9月1日起至完成该工程量止，具体时间以《工程施工任务单》为准。原告的工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，基本工资按照计件计量方式发放，模板工为25元/平方米，即按月支付原告60%工资2000元，其余部分在原告完成所做的工程施工任务后一个月内一次性给付。被告为原告购买了团体工伤保险，该建设项目一期工程工伤保险期限为2017年12月31日至2019年6月30日。2019年1月7日，原告在工作中不慎被塑料管弹伤左眼。2019年1月9日，原告到贺州市人民医院住院治疗至1月24日出院，住院15天，出院诊断为：左眼破裂伤-角膜破裂伤并异物存留，左眼外伤性白内障，左眼玻璃体混浊。出院医嘱为：术后1月视角膜伤口愈合情况拆线，术后2-3月视眼部情况行二期人工晶体植入术。2019年4月1日，原告到九江市第一人民医院住院治疗至4月6日出院，住院5天。经被告申请，贺州市人力资源和社会保障局于2019年1月30日作出贺人社工认字〔2019〕8号工伤认定决定书，认定原告在工作过程中受伤属于工伤；贺州市劳动能力鉴定委员会于2019年11月1日作出贺劳鉴工伤字〔2019〕164号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为原告伤残等级捌级。2020年7月6日，原告向贺州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年8月19日作出贺劳人仲案字〔2020〕第12号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 -5- 另查明，原告入职后，被告合计支付原告工资45257元。被告于2019年1月24日、4月6日合计支付原告医疗费15000元，医疗费结余4002.28元。2019年7月25日，原告收到被告支付的5000元，被告已预支付原告工伤赔偿款9002.28元（4002.28元+5000元）。被告为原告办理了工伤保险待遇申领手续，原告已获得一次性伤残补助金61350.7元、一次性工伤医疗补助金72505.3元、住院伙食补助费500元。 本院认为，原告田宗旭在被告华荣建设公司工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被鉴定为捌级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。本案事故发生后，原告已不在被告处工作。被告作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》和国家法律的有关规定，为原告缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月……”、第二十五条“依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……(三)不足三年的,按照全额的70%”、《广西贯彻 -6- 执行若干规定》第三点：工伤保险待遇……工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的，按以下规定办理：……3.一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资”的规定，本案中，社会保险机构向原告核发一次性伤残补助金61350.7元、一次性工伤医疗补助金72505.3元、住院伙食补助费500元，2018年广西城镇单位在岗职工平均工资为73553元，由于被告未按相关规定缴纳工伤保险，对于差额部分，被告应承担填补责任，被告应支付原告一次性伤残补助金差额6072.88元[（73553元/年÷12个月）×11个月-61350.7元],被告应支付原告一次性工伤医疗补助金差额7177.12元[（73553元/年÷12个月）×13个月-72505.3元]，对于原告主张的过高部分，本院不予支持。被告应向原告支付一次性伤残就业补助金47196.51元[（73553元/年÷12个月）×11个月×70%]，扣除被告已预支付的9002.28元，被告还应当向原告支付一次性伤残就业补助金38194.23元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告住院治疗20天，住院伙食补助费为500元，原告已经取得该款项，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于住院期间护理费的问题。虽然没有医嘱证明原告住院期间需要护理，结合原告伤情，被告应支付原告住院期间的护理费2639.20元（131.96元/天×20天），原告主张过高部分，本院不予支持。虽然原告未提供交通费票据，但交通费已实际产生，本院酌定交通费为1000元。关于停工留薪期工资，原告住院两次，第一次住院是2019年1月9日至2019年1月24日，第二次住院是2019年4月1日至2019年4月6日。第一次出院医嘱为：术后1月视角膜伤口愈合情况拆线，术后2-3月视眼部情况行二期人工晶体植入术。原告2019年1月24日出院后的1个月时间为伤口拆线恢复时间，出院后视眼部情况行人工晶体植入术，此时虽已出院，但仍为接受医疗时间。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 -7- 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，停工留薪是为接受医疗，本案停工留薪期间应从2019年1月7日原告受伤之日起至2019年4月6日医疗结束止。原告因工受伤前在被告公司工作了5个月，停工留薪期间的工资应按照2018年贺州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5928.67元，被告应支付原告3个月停工留薪期间的工资17786.01元（5928.67元/月×3个月）。对原告过高的请求，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金问题，原、被告签订的《农民工劳动合同书》中约定以完成上海公馆工程项目模板安装、拆除等工作量为合同的期限，原告在被告承建的上海公馆项目一期工程工作，被告认可原告在其项目工地工作的时间从2018年9月1日起至2019年1月24日止，一期工程于2019年1月封顶，原、被告之间的劳动合同于2019年1月底终止。根据《中华人民共和国劳动实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”、《中华人民共和国劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2964.34元，原告过高的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款、第三十七条，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、第二十五条的规定，判决如下： 一、被告南通华荣建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田宗旭一次性伤残补助金差额6072.88元、一次性工伤医疗补助金差额7177.12元； -8- 二、被告南通华荣建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田宗旭一次性伤残就业补助金38194.23元、停工留薪期工资17786.01元； 三、被告南通华荣建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田宗旭护理费2639.20元、交通费1000元； 四、被告南通华荣建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田宗旭解除劳动合同经济补偿金2964.34元； 五、驳回原告田宗旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告南通华荣建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  黄薇 -9- 二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 六 日 书记员黄小桂