江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0903民初3383号原告:盐城市艾伦凯勒进出口贸易有限公司，住所地在盐城市盐都区世纪大道盐城中小企业（创业）园2-A-1幢第一层东北侧。法定代表人：卞勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱道余，江苏汇建律师事务所律师。被告：封文英，女，1975年1月18日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：刘华东，盐城市建军法律服务所法律工作者。原告盐城市艾某凯勒进出口贸易有限公司（以下简称艾某凯勒公司）与被告封文英劳动争议纠纷一案，原告艾某凯勒公司不服盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，于2020年8月3日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾某凯勒公司的委托诉讼代理人朱道余，被告封文英的委托诉讼代理人刘华东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾某凯勒公司向本院提出诉讼请求：1、判令由原告支付被告工伤待遇84501元（一次性伤残补助金30501元、一次性医疗补助金36000元、一次性就业补助金18000元）。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年9月18日，被告到原告处上班，岗位缝纫工。2017年11月25日，被告因发生交通事故不再上班，原告分别支付9月至11月工资2080元、4504元、3584元。被告的伤情和误工在交通事故中得到了赔偿后，被告又依据自己九级工伤向原告主张损失。原告认为被告要求工伤待遇时已离退休不足5年，只能按照80%支付，因此原告为维护自身合法权益，请求法院依法支持我方的诉讼请求。被告封文英辩称，劳动仲裁委员会在审理该案件时已经查明事实，适用法律正确，本案中原告的诉讼请求没有法律依据，请求驳回原告诉讼请求，本案诉讼费用被告不承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告封文英于2017年9月18日到原告艾某凯勒公司上班，从事缝纫工，双方未签订书面劳动合同，原告艾某凯勒公司亦未为被告封文英办理含工伤保险在内的各项社会保险。2017年11于25日，被告封文英在上班途中遭受交通事故，当日被送至盐城市第三人民医院治疗，入院诊断为左肱骨外科胫骨折，后行肱骨骨折切开复位内固定术，于2017年12月15日出院，出院医嘱建议休息3个月，每月门诊定期随访。2019年2月20日，被告封文英再次到盐城市第三人民医院治疗，入院诊断为：左肱骨骨折术后，行骨折内固定物取出术——肱骨内固定装置去除术，于2019年2月25日出院，出院医嘱建议休息1个月。嗣后，因本次交通事故所产生的含医疗费在内的所有赔偿费用，均已赔付到位。在被告封文英受伤后，原告艾某凯勒公司未支付工资，被告封文英亦未到原告处上班。2019年1月24日，根据被告封文英的申请，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出都人社工人字[2019]第037号工伤认定书，认定被告封文英在本次交通事故中所遭受伤害为工伤。2019年5月13日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告封文英因工伤致残程度为九级。2020年3月30日，被告封文英向原告艾某凯勒邮寄一份《解除劳动关系告知书》，内容为：“盐城市艾某凯勒进出口贸易有限公司：因你单位没有给我缴纳社会保险、未按期支付停工留薪期工资，现与你单位解除劳动关系，特此告知。”原告艾某凯勒公司于3月31日收到该通知。2020年3月31日，被告封文英向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告艾某凯勒公司支付：1、一次性伤残补助金45756元；2、一次性伤残医疗补助金45000元；3、一次性伤残就业补助金22500元；4、停工留薪期工资61008元；5、经济补偿金14692.5元。该委经审查，于2020年5月28日作出都劳人仲案字[2020]第145号裁决书，裁决由原告艾某凯勒公司支付被告封文英各项工伤保险待遇131050元，其中一次性伤残就业补助金22500元、一次性伤残补助金45756元、一次性伤残医疗补助金45000元、停工留薪期工资50840元、解除劳动合同经济补偿金12710元。2020年6月19日，该委作出更正通知，裁决结果合计应为176806元。嗣后，原告艾某凯勒公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。另查明：庭审中，原告艾某凯勒公司提交了两份均有封文英签字的金额分别为3840元和6328元的收款收据，拟证明被告封文英三个月平均工资为3389.3元，其中2017年9月18日至10月13日的收据中摘要部分显示：特击工9月18—9月30日130小时×16=2080元，10月1日—13日110小时×16=1760元；2017年12月6日的收款收据中摘要部分显示：10月171.5×16=2744，11月224×16=3584。被告封文英对该证据不予认可，其主张月平均工资为5084元。本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案被告封文英受伤性质已经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，该鉴定通知书已经生效。故封文英依法应享受相应的工伤保险待遇。对封文英应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关标准计算。艾某凯勒公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，即在本案中应当承担工伤保险责任。因艾某凯勒公司未为封文英缴纳工伤保险，故应按照工伤保险条例的规定和标准支付封文英的工伤保险待遇。本案中原被告双方未签订书面劳动合同，封文英在2017年9月至11月三个月工资分别为2080元、4504元、3584元，现艾某凯勒公司主张按月平均工资3389.3元计算工资符合法律规定，本院认定封文英月平均工资为3389.3元。对艾某凯勒公司主张支付的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1、关于一次性伤残补助金。本案中，在封文英发生工伤时，艾某凯勒公司并未为其缴纳工伤保险，故应由艾某凯勒公司按工伤保险待遇支付封文英一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，原告艾某凯勒公司应支付被告封文英一次性伤残补助金3389.3元/月×9个月=30503.7元；2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告封文英已通知原告艾某凯勒公司解除劳动合同，故原告艾某凯勒公司应当支付一次性伤残就业补助金，且因原告艾某凯勒公司未为被告封文英缴纳工伤保险，故原告还应支付一次性工伤医疗补助金。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定的标准和计算方法，以及盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知（盐政办发[2015]77）第四条关于支付标准下浮10%相关规定，封文英伤残等级为九级，本院支持封文英的一次性工伤医疗补助金为45000元，一次性伤残就业补助金为22500元；3、关于停工留薪期工资。虽然被告封文英系因发生交通事故而认定工伤，交通事故也已理赔结束，但被告封文英仍有权依法主张停工留薪期工资。本案中，根据封文英受伤部位、致残等级和伤残恢复情况，本院认定其5个月停工留薪期工资，即3389.3元×5个月=16946.5元。4、关于经济补偿金。因原告艾某凯勒公司未为被告封文英缴纳各项社会保险，被告封文英据此解除了劳动关系，我国《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其依法可以主张的经济补偿金为3389.3元×2.5个月=8473.25元。综上，本院对原告艾某凯勒公司的诉讼请求，部分支持，部分不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城市艾伦凯勒进出口贸易有限公司支付被告封文英一次性伤残补助金30503.7元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资16946.5元、经济补偿金8473.25元，合计123423.45元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告艾伦凯勒公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（汇款户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，账号：52×××89）预交上诉案件受理费。审 判 员 刘云鹏二〇二〇年十一月二日法官助理 胡正兵书 记 员 张 卉附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。3、《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。