河北省平泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0823民初3057号 原告：付玉双，女，1966年5月20日出生，满族，农民，住平泉市。 委托诉讼代理人：付玉刚（原告弟弟），男，1972年1月15日出生，满族，干部，住平泉市。 被告：平泉市小寺沟中学（平泉市南五十家子初级中学），住所地平泉市南五十家子镇南五十家子村。 法定代表人：赵起合，校长。 委托诉讼代理人：孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。 原告付玉双与被告平泉市小寺沟中学劳动争议一案，原告付玉双于2019年10月21日向平泉市人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，该院以主体不适格，于2019年10月21日作出平人劳仲案字［2019］314号不予受理案件通知书。原告不服，向本院提起诉讼，本院于2019年12月23日作出（2019）冀0823民初3749号民事判决，原告不服上诉，承德市中级人民法院于2020年8月25日裁定发回本院重审。本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付玉双及委托诉讼代理人付玉刚，被告平泉市小寺沟中学的委托诉讼代理人孟庆泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付玉双向本院提出诉讼请求：1.依法确认2009年9月 至2019年9月原、被告双方之间存在劳动关系；2.判令被告依法支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币32000.00元1600元/月×10年×2倍＝32000.00元(2009-2019)；3.判令被告另行支付自(2010年9月至2019年9月)应当订立无固定期限劳动合同之日起至今1倍工资人民币6720+9600+12000+15600+15600+16800+18000+18000+19200=131520.00元；4.判令被告依法支付原告自2009年9月至2019年1月工作日延长工时的加班费62720.00元。⑴、(2009年9月-2011年9月)2年加班费560元/月×150%×2年=6720.00元。⑵、(2011年10月-2012年10月)1年加班费800元/月×150%×1年=4800.00元。⑶、(2012年10月-2013年10月)1年加班费1000元/月×150%×1年=6000元。⑷、(2013年10月-2015年10月)2年加班费1300元/月×150%×2年=15600元。⑸、(2015年10月-2016年10月)1年加班费1400元/月×150%×1年=8400元。⑹、(2016年10月-2018年10月)2年加班费1500元/月/2×150%×2年=18000元。⑺、(2018年10月-2019年1月)1600元/月×150%×4个月=3200.00元；5.依法判令被告支付原告周六日加班工资10857.00元。⑴、(2009年9月-2012年9月)3年加班费560元/月/21.75×200%×(每月加班6天×3年)=5561元。⑵、(2012年10月-2015年10月)3年加班费800元/月×200%×(每月加班4天×3年)=5296.00元；6.依法判令被告支付原告未休年假工资1600.00元/21.75×300%×(5天/年×10年)=3678.00元；7.依法判令被告补偿原告2009年9月至2019年9月，应缴未缴的社保费用折合人民币补偿给原告99859.33元；8.被告承担本案诉讼费 用。事实和理由：2009年9月原告经被告食堂第一任管理员(申国平)介绍到其处工作。工作期间，原告一直兢兢业业，没有违法乱纪，没有违反学校规章制度的情形。工作至今10年之际，被告未与原告签订过任何劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。工作时间从早上4点30至下午17点30分，工作时间远远超过法律规定期间。日常加班期间和休息日加班从未给原告任何经济补偿，也未享受过任何福利待遇。一开始每月休息一次，后来两周休息一次。2019年1月被告现任管理员杜雨峰口头通知原告被解雇，停发工资至今。原告找到学校校长，校长答复的理由因年龄超过50确认了被解雇的事实。原告找到平泉市劳动仲裁委，仲裁委做出不予立案的裁定。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 被告平泉市小寺沟中学辩称，1、关于赔偿金。原告于2009年9月在我单位食堂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但时间超过一年。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方订立无固定期限劳动合同。2019年1月临近放假时，原告提出儿媳要生孩子，下半年只能干两个月，我单位要求要干就得干半年，否则不好安排。原告称已超过退休年龄，就不再干啦。我单位同意原告意见，双方终止劳动合同。我单位的行为既符合《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也符合《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”的规定。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，不需支付赔偿金。2、双倍工资。原告到我单位工作，即使存在未及时签订劳动合同的情形，原告也应于工作一年后的法定期间要 求二倍工资。原告在工作九年后才主张二倍工资，显然已超过诉讼时效，人民法院不保护原告胜诉权。3、关于加班费。我单位食堂不止原告一人，且执行正常教学秩序，统一上班、休班，享受寒暑假期，即使偶然加班也是员工之间替班，不存在加班问题。原告主张加班费，因没有加班的事实，所以不可能有证据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告承担举证不能的责任。4、关于社会保险问题。《社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。也就是说社会保险问题不属于人民法院受案范围。请法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：2009年9月原告付玉双到被告处食堂从事制作主食工作，双方未签订书面劳动合同，2019年1月双方解除劳动关系。原告在被告食堂工作期间未建立社会保险关系，同被告学校一起休寒暑假期，休寒暑假期间不享受工资待遇。原告离职前每月工资1600.00元。依据当事人陈述 及证人林某、王某、姚某出庭证言，结合原告在被告处的工作性质、工作范围，原告主张每工作日自早4：30分至晚5：30分，每个工作日中间有休息的事实，符合客观实际，本院予以认定。 本院认为，一、原告于2009年9月至2019年1月在被告的食堂工作。原告在被告处工作，受被告的管理，并遵守被告的规章制度，其从事的工作亦是被告所属工作的一部分，被告虽未与原告之间签订书面的劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中原告现已年满53周岁，已达到法定退休年龄，被告因原告已满五十周岁，与原告解除劳动关系并不存在违法解除情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求本院依法不予支持。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，未签订劳动合同的二倍工资自劳动者入职第2月起计算11个月，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中应视为被告与原告之间自2010年9月起已订立了无固定期限劳动合同。未签订劳动合同的双倍工资差额并不属劳动报酬，而是违反法律的一种惩 罚，所以双倍工资的请求权适用仲裁时效一年规定，原告要求被告支付未订立劳动合同应向其每月支付二倍工资的诉讼请求已超仲裁时效，原告主张入职满一年后应当订立无固定期限劳动合同每月双倍工资，因双方已视为订立无固定期限的劳动合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同的情形，其主张无法律依据，本院不予支持。四、原告主张自2009年9月至2019年1月工作日延长工时的加班费62720.00元。原告从事学校食堂工作，其工种相对具有特殊性，执行每月工资制，每日工作有休息时间，有周六、日休息时间，有寒暑假放假期间，其工作性质、工作范围、工作时间在入职时是确定的，原告入职时对其所从事的工作性质、工作范围、工作时间应是明确知晓的，不属于劳动法规定的用人单位安排延长工作时间情形，故对其主张的延长工时的加班费因无法律依据，本院不予支持。五、原告主张2009年9月至2015年10月休息日周六日加班工资10857.00元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此被告应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资数额及加班事实承担举证责任。超过两年期的举证责任由原告承担。原告主张加班工资发生于2009年9月至2015年10月，原告提起仲裁日为2019年10月21日，原告提 供的姜艳芹等九人的证明不能充分证明原告在2009年9月至2015年10月期间的工资数额，提供的证人林某、王某、姚某证言不能充分证明其周六日加班的事实存在。综上，原告主张2009年9月至2015年10月周六日加班工资，本院不予支持。六、原告主张被告支付未休年假工资3678.00元。年休假制度是为了维护职工休息休假的权利，根据《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者依法享受休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的……。原告享受寒暑假，但未有寒暑假工资，原告应享受带薪休假待遇，被告应给付原告年休假期间的工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合原告的工作年限，本院认定原告的年休假为5天。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此被告应就劳动者申请仲裁之日前两年内的年休假情况承担举证责任。超过两年期的举证责任由原告承担。因原告未能提供充分证据证明自2009年至2016年期间年休假情况，本院对原告主张的此段时期内的年休假工资不予支持。被告未能提供原告自2017年至2018年的工资数额及年休假情况，应依法承担举证不能的不利后果。依上所述，根据原告的主张本院认定，被告应给付原告年休假期间的工资为712.64元（1500.00元／21.75×（5天／年×1年）+1600元／21.75×（5天／年×1年））。七、原告主张被告补偿原告2009 年9月至2019年9月，应缴未缴的社保费用折合人民币99859.33元（单位应缴部分，含滞纳金）补偿给原告。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”享受养老保险待遇必须符合女50岁（工人），对实行缴费制度以后才初次就业的劳动者，应要求其缴纳养老保险费年限须积累满法定最低年限。个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年等，劳动者因无法享受社会保险待遇而向用人单位主张赔偿损失，应当符合上述法定条件，本案中原告初次就业自2009年9月至2019年1月在被告处从事食堂工作，未建立社保关系，其在被告处的工作年限未满15年，原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇。综上，原告的该项请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第四条的规定，判决如下： 一、原告付玉双与被告平泉市小寺沟中学于2009年9月至 2019年1月期间存在劳动关系。 二、被告平泉市小寺沟中学于本判决生效之日起十日内给付原告付玉双年休假期间的工资712.64元。 三、驳回原告付玉双的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告平泉市小寺沟中学负担(限于本判决生效之日起七日内交纳)。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。(同时交纳二审案件受理费10.00元)。 审 判 长 孙国义审判员王金明 人民陪审员 赵   文   秀 二〇二〇年十一月三十日 书 记 员 刘   建   荣