上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初15882号原告：陈秋国，男，1973年8月17日出生，汉族，住上海市黄浦区。被告：上海同济教育发展有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：修伟，负责人。委托诉讼代理人：钱韡。原告陈秋国与被告上海同济教育发展有限公司(以下简称同济教育发展公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秋国、被告同济教育发展公司的委托诉讼代理人钱韡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈秋国向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。事实和理由：2020年4月1日,原告进入被告公司工作,双方签订劳动合同，期限为三年，试用期六个月，月工资20,000元。2020年5月8日，被告人事和原告说，因原告不能胜任工作，要与原告解除合同，并要求原告自己写离职申请，不要去上班了。原告要求被告提供证明不胜任的材料，被告并未提供。原告第二天继续去上班，并和被告说解除合同不能以口头和原告说，要有正式邮件。2020年5月9日，被告人力资源部单方面邮件通知有原告即解除劳动合同，理由是原告未按劳动合同要求及时提交入职材料，存在欺诈嫌疑。原告曾在入职前一天询问被告是否需要带入职材料，被告人事告知暂时不用。原告于2020年4月7日询问入职体检时，被告人事告知等同济大学开学后去同济医院体检，暂时不急。2020年4月1日至2020年5月9日，被告人事向原告要了身份证复印件、银行卡复印件、公积金账户三份材料，从未口头或书面催要其他入职材料。被告给原告的《录用确认书》中写明“于同济大学开学第一天带齐所有材料入职报道”。因为疫情原因，同济大学于2020年9月6日才开学。原告认为,被告未向原告要过入职材料，也未就此考核过原告,被告系违法解除。同济教育发展公司辩称，不同意原告的诉讼请求。解除合同系因为原告未在规定时间向被告提供有效的入职材料。《录用确认书》向原告发送了电子版本，后经原告签字确认。作为员工，应是入职当天就提供入职材料，但过了38天，原告还没有提交。2020年5月8日，被告员工沈佳旻与原告讨论不胜任岗位工作，系出于照顾原告颜面，希望原告自动离职。所谓不胜任，即是原告未在一个月内向被告提供有效的入职材料，没有材料可以证明原告的学历、学位能够胜任工作，同时被告所需要的材料也是作为企业考核考评的一部分。在5月8日的沟通过程中，被告再次要求原告提交相关材料，被原告拒绝，遂要求原告于5月9日不再上班。同济大学从2020年3月开始，全部采用学生在家上网课的形式，所有教职工有序返岗。原告所述2020年9月开学，仅是新生报道(含上半年疫情期间在家上课的学生返校复课)。录用确认书于3月16日就已发送给原告，证明当时已经复工了。被告在邮件中表述的是存在欺诈的嫌疑，没有说原告存在欺诈，但是明确的是原告的确没有提供入职材料，不提供的行为是不符合录用条件的。本院经审理认定事实如下：原告陈秋国自2020年4月1日起至被告同济教育发展公司工作，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日，其中试用期六个月，工资每月20,000元。《劳动合同书》第十九条第二款“严重违反甲方或借用方规章制度”，第十九条第五款“乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的”。入职当日，原告签署《录用确认书》，其中第六条载明，“入职报道时，请您向我司人力资源部出具下列资料：近期一寸证件照(电子版、标准为：白色背景正装免冠)、居民身份证原件及正反复印件(一页纸)、除交通银行以外的银行卡原件及正反复印件(一页纸并手写开户姓名、开户行及卡号)、学历证原件及复印件、学位证原件及复印件、与原工作单位解除劳动合同证明原件，体检报告原件、收入证明原件、签字版的录用确认书原件。请您于2020年4月7日前签署本确认书并反馈我公司，并于同济大学开学第一天带齐所有资料入职报道：否则，本确认书自动失效，不再执行”。被告于2020年5月9日19时36分向原告发送邮件，载明，“自2020年4月1日入职至今，人力资源部未收到《录用确认书》中提到的关于您入职后相关的学历证明以及前任所有离职公司相关信息。经过双方5月8日的协商，您于5月9日再次拒绝提供真实有效学历证明、体检报告和前任公司离职证明，根据您已签署确认的《劳动合同》19条第2款和第5款，因您未按劳动合同在约定时间内(入职后30天)提供真实有效入职信息，不符合录用要求，且存在欺诈嫌疑，经公司讨论研究，决定立即解除劳动合同。请在5月9日收到邮件后立即给予回复并搬离当前工位。人力资源部未收到您的确认答复视作您的确认许可”。2020年5月26日,原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求被告支付2020年4月1日至2020年5月9日的工资24,597.70元及违法解除劳动合同赔偿金20,000元。原告于2020年7月2日撤回第一项请求。2020年7月15日,上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,对原告的请求事项不予支持。审理中，原、被告确认被告已向原告支付2020年4月1日至2020年5月9日的工资。本院认为，被告同济教育发展公司以原告不能胜任工作为由解除劳动合同。被告主张原告不能胜任工作的理由为原告未能在一个月内提供相关入职材料。首先，《劳动合同书》未载明何时需要提供入职材料，而《录用确认书》对材料提交截止日期的相关表述，并无法明确具体时间。其次，被告未提供证据证明曾在原告入职后至2020年5月9日期间向原告催要过入职材料，或在催讨后给过原告合理期间予以补交材料。再者，未提交入职材料并不等同于劳动者不能胜任工作，被告未提供证据证明原告确实不符合被告录用条件或不胜任工作。最后，被告亦无证据证明原告入职时存在欺诈行为。综上，被告解除与原告间的劳动合同缺乏依据，构成违法解除。根据原告工资标准及工作时间，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元，于法有据，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海同济教育发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈秋国违法解除劳动合同赔偿金20,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海同济教育发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 冯 娇 君二〇二〇年十一月三十日书记员 曹玉强陈董附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。