广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初8502号原告：田国元，男，1960年4月1日出生，汉族，住广东省兴宁市。被告：广州市黄埔区宏岗学校，住所地广东省广州市黄埔区东区街笔岗村宏岗路7号。法定代表人：罗春生，董事长。委托诉讼代理人：陈文胜，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。原告田国元与被告广州市黄埔区宏岗学校（以下简称宏岗学校）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告田国元，被告宏岗学校的委托诉讼代理人陈文胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田国元向本院提出诉讼请求：1.判令宏岗学校支付田国元未签订劳动合同最后11个月（2019年2月至12月）的平均双倍工资54450元(已经减去上班期间已付工资)；2.判令宏岗学校支付2015年1月至2019年12月期间拖欠的寒暑假工资差额59250元[每年寒暑假3个月共计5年的工资差额：（4950元×3个月-1000元×3个月）×5年]；3.判令宏岗学校支付2020年1月至3月期间拖欠的工资14850元(4950元×3个月)。事实与理由：2015年2月起，田国元被宏岗学校聘请为接送师生的校车司机，负责接送师生上下课，月工资4950元。田国元在宏岗学校上班5年多，宏岗学校至今未与田国元签订劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。宏岗学校依法应向田国元支付总共11个月的双倍工资，按照劳动关系最后11个月的平均工资计算差额为54450元。田国元自2015年2月至2020年3月在宏岗学校上班5年多时间，其每年寒暑假期间实际才收到工资每月1000元，宏岗学校一年寒暑假加起来拖欠田国元工资差额共计11850元，5年共计拖欠59250元。双方劳动关系到田国元申请劳动仲裁当天都是持续存在的，宏岗学校拖欠田国元工资差额也是持续存在的事实。请求法院依法判决。被告宏岗学校辩称，一、田国元主张2019年2月至12月的双倍工资，没有法律依据。根据劳动法相关规定，未签劳动合同的从实际开始工作的次月起至一年才可以计算双倍赔偿，若满一年还未签订劳动合同，视为签订无固定期限的劳动合同，田国元的主张不符合上述法律规定。未签订劳动合同至今已经过了5年，根据仲裁法的规定，主张双倍工资应当在一年内提出，宏岗学校认为田国元的主张超过仲裁时效，其主张无理据。二、田国元主张寒暑假的工资缺乏事实和法律依据。根据田国元提交的工资列表、清单和工资流水，田国元自2015年3月入职，之后2015年7、8月宏岗学校合计发放3750元工资，2016年暑假发放3232元的工资，寒假发放了2265元，2017年寒假1月发放了1335元，2月发放4315元，暑假7、8月份合计发放5420元，2018年寒假发放了5134元，暑假7、8月合计发放5353元，2019年寒假1月份发放了1782元，2月份发放了2375元，暑假7、8月合计发放3861元，2020年1月份发放2740元，只有2、3月份因为疫情的原因没有发放。上述工资发放的实际情况可知宏岗学校支付的寒暑假工资完全符合法律规定，不需要补工资差额。三、2020年1月宏岗学校已经发放田国元工资2740元，2、3月份因为疫情的原因，根据国家和广东省的规定，宏岗学校只需发放1600元每月，宏岗学校愿意支付田国元2月、3月的工资，合计3200元。本院经审理认定事实如下：田国元2015年寒假后入职宏岗学校处担任校车司机，最后工作日为2020年1月13日，之后开始放寒假。田国元自2020年4月1日起离职，离职原因为驾驶证自动降级无法再驾驶校车。双方未签订过书面劳动合同，未办理入职登记，每月25日发放上月的工资，宏岗学校在每年寒暑二假期间均只向田国元发放生活费，9月发放7月、8月的工资。宏岗公司已支付田国元2020年1月份工资2740元。田国元主张入职时双方口头约定每月工资为3500元，不清楚工资构成。宏岗学校提交了田国元2015年3月至2019年12月工资表、工资列表及田国元的银行账户交易明细查询清单证明田国元的工资构成，该些证据载明：除寒暑假期间，田国元的工资构成为：基本工资（随工龄增加）+安全200元+清洁100元+考勤100元+校龄（随工龄增加）+社保+补助（不固定）+代班（不固定）+其他（不固定），并呈现以学期或学年为周期的固定特点。寒暑假期间工资发放情况为：2015年7月及8月3750元，2016年1月2190元，2016年7月及8月3232元，2017年1月1335元，2017年7月及8月5420元，2018年1月1687元，2018年7月及8月5353元，2019年1月1782元，2019年7月及8月3861元。庭审中，宏岗学校称未为田国元缴纳五险一金，社保直接以补助的形式发放，“其他”一项也是补助，因田国元担任校车司机，若没有发生事故会发放安全奖励200元，将车辆清洁弄好会发放清洁奖励100元，考勤全勤给予100元，因田国元居住在学校宿舍，需自行承担水电费，故在工资中予以扣除。田国元确认宏岗学校每月均有通知其去拿工资表后其有签字，宏岗学校提交的工资表上的构成与其拿到的基本一致，并确认银行账户交易明细查询清单的真实性。双方确认每年暑假为2个月左右，寒假为1个月左右，但不记得具体日期。双方因未签订劳动合同双倍工资差额、寒暑假工资差额及2020年1月至3月工资发生争议，田国元于2020年3月30日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、宏岗学校向田国元支付2019年1月1日至12月31日未签劳动合同二倍工资54450元（4950元×11个月）；二、宏岗学校向田国元支付2015年2月23日至2019年12月31日寒暑假工资差额59250元（3950元×3个月/年×5年）；三、宏岗学校向田国元支付2020年1月1日至3月31日工资14850元（4950元×3个月）。田国元当庭将第一项仲裁请求变更为：宏岗学校向田国元支付2019年2月1日至12月31日未签劳动合同二倍工资54450元。2020年6月5日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1020号仲裁裁决书，裁决：一、宏岗学校一次性向田国元支付2015年3月至2019年12月寒暑假工资差额15555元；二、宏岗学校一次性向田国元支付2020年1月至3月工资差额4565.86元；三、驳回田国元本案其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。田国元不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。宏岗公司不服该仲裁裁决，向广东省广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，理由是：1.仲裁依照《广东省工资支付条例》第十条和第四十八条进行裁决，适用法律法规有误，根据该条例第三十九规定，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。2020年1月13日，宏岗学校放寒假。2020年1月21日全国各地新冠疫情进入高度戒备状态，宏岗学校于5月18日正式复工、复学，停工、停学超过4个月之久。宏岗学校没有安排田国元工作超过一个月，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。暑假期间也是超过一个月没有安排工作，可以按最低工资标准的80%发放生活费。宏岗学校列出田国元2015年3月至2020年1月的所有工资明细，宏岗学校实际支付给田国元的寒暑假工资均达到《广东省工资支付条例》第三十九条规定。2.田国元隐瞒了其2015年3月至2019年12月寒暑假的实际所得工资，并隐瞒其2020年1月14日找到新的工作，已经上班的事实。2020年10月21日，广东省广州市中级人民法院作出（2020）粤01民特575号民事裁定：驳回宏岗学校撤销仲裁裁决的申请。以上事实，有银行账户交易明细查询清单、工资清单、工资表、仲裁裁决书、民事裁定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，因宏岗学校申请了撤销仲裁裁决，故本院在全面审查双方意见的基础上进行裁判。关于未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，田国元自2015年寒假后入职，但双方均确认已无法记清具体入职日期，本院根据2015年春节时间并参考一般情况下小学寒假时间，酌定田国元入职时间为2015年3月2日，双方自2016年3月2日起已视为订立无固定期限劳动合同，田国元主张宏岗公司支付2019年2月至12月期间未订立劳动合同双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。关于2015年1月至2019年12月的寒暑假工资差额。首先，前述已认定田国元的入职时间为2015年3月2日，故2015年1月1日至3月1日期间双方不存在劳动关系，田国元请求该期间的寒假工资差额没有事实依据，本院不予支持。其次，宏岗公司作为一所学校，结合寒暑二假实际情况安排教职工的工作具有合理性，田国元放假期间无需提供实际劳动，其要求宏岗公司按正常上班工资标准支付工资没有依据，本院不予支持。但宏岗学校在寒暑二假期间向田国元支付的生活费或工资标准应不低于同期广州市最低工资标准。最后，宏岗公司未举证说明2015年至2019年寒暑二假的具体时间，本院根据公平合理原则并结合一般常识认知，认定田国元2015年至2019年任职期间，除2015年享有暑假2个月外，其余每年应有享受寒假1个月、暑假2个月，本院对田国元请求宏岗学校补发其2015年至2019年期间寒暑假工资差额的主张予以支持。综上，根据广州市最低工资标准，2015年5月至2018年6月应为1895元，2018年7月至2020年3月应为2100元，对照双方均确认的田国元2015年至2019年期间1月、7月、8月的工资发放情况，宏岗公司应支付工资差额：2015年暑假40元（1895×2-3750）、2016年暑假558元（1895×2-3232）、2017寒假560元（1895-1335）、2018年寒假208元（1895-1687）、2019年寒假318元（2100-1782）、2019年暑假339元（2100×2-3861），故宏岗公司应支付田国元2015年3月至2019年12月寒暑假工资差额2023元（40元+558元+560元+208元+318元+339元）。关于2020年1月至3月的工资。首先，双方确认的工资表显示，田国元自2019年9月至12月工资构成均为基本工资3300元+安全200元+清洁100元+考勤100元+校龄450元+社保300元+其他500元，合计为4950元，且从全部工资发放情况可见，田国元的工资构成呈现以学期/学年为周期的固定特点，故本院认定田国元离职前工资标准为4950元/月。其次，双方均确认宏岗学校自2020年1月13日后开始放寒假，寒假为一个月，则2020年1月1日至13日期间的工资应按正常工作工资计算，2020年1月14日至2月13日期间按寒假工资进行发放。寒假结束之后，由于受新冠××疫情影响，宏岗学校至田国元离职之日仍按上级政府及教育部门要求未恢复正常教学，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，宏岗学校应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付田国元2020年2月14日至3月31日的工资。综上，依照《广东省工资支付条例》第十条的规定，宏岗学校应支付田国元2020年1月至3月工资应为6677.94元（4950元÷21.75天×9天+2100元+2100元÷21.75天×11天×80%+2100元×80%），减去宏岗公司已向田国元支付的2020年1月份工资2740元，宏岗公司还应支付上述期间工资差额3937.94元（6677.94元-2740元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告广州市黄埔区宏岗学校于本判决生效之日起七日内向原告田国元一次性支付2015年至2019年期间寒暑假工资差额2023元；二、被告广州市黄埔区宏岗学校于本判决生效之日起七日内向原告田国元一次性支付2020年1月至3月工资差额3937.94元；三、驳回原告田国元的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市黄埔区宏岗学校负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李小伟二〇二〇年十一月十七日法官助理彭逸婷书记员王汝欣