上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初87387号原告：上海巴云实业发展有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：周木凤，经理。委托诉讼代理人：郭小平，北京安博(上海)律师事务所律师。被告：刘清国，男，1970年1月9日出生，汉族，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：何文曙，上海市海华永泰律师事务所律师。原告上海巴云实业发展有限公司与被告刘清国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后。依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告上海巴云实业发展有限公司的委托诉讼代理人郭小平以及被告刘清国的委托诉讼代理人何文曙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海巴云实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告一次性伤残补助金人民币20,700元；2.判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金39,024元；3.判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金39,024元；4.判令原告不支付被告2017年2月24日至2017年4月28日期间停工留薪期工资10,287.36元。事实和理由：1.对一次性伤残补助金计算标准有异议。被告工资标准并非5,000元/月，原告认为应该按2017年最低工资标准2,300元/月计算。2.对一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不同意支付。3.对停工留薪期间工资10,287.36元不认可，工资标准应按2,300元/月计算。被告刘清国辩称，仲裁裁决正确，被告认可仲裁裁决，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2017年2月24日进入原告公司工作，担任空调安装员。2017年3月7日，被告在金桥国际商业广场拆卸中央空调时受伤，于2018年7月2日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年12月17日经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告最后工作至2017年3月7日。双方劳动关系于2017年4月28日解除。原告未支付过被告工资，亦未为被告缴纳过社会保险。2020年6月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2017年3月17日至2019年12月17日期间的工伤医疗费5,760.75元、就医交通费5,587.50元、住院伙食费690元；2.支付一次性伤残补助金58,536元、一次性工伤医疗补助金39,024元、一次性伤残就业补助金39,024元；3.支付2017年2月24日至2017年4月28日期间的停工留薪期工资39,024元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告一次性伤残补助金人民币45,000元；2.原告支付被告一次性工伤医疗补助金39,024元；3.原告支付被告一次性伤残就业补助金39,024元；4.原告支付被告住院伙食费280元；5.原告支付被告2017年2月24日至2017年4月28日期间停工留薪期工资10,287.36元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，被告发生工伤事故后于2017年3月15日至2017年3月28日在上海市浦东新区人民医院住院治疗，于2018年4月18日至2018年4月27日期间在湖北省丹江口市第一医院住院治疗。审理中，1、被告表示其工资标准为5,000元/月，被告仲裁请求中2017年2月24日至2017年4月28日期间(停工留薪期)工资包括了受伤之前的工资。原告表示被告工资应按天计算，但具体标准不清楚。2、双方确认原告停工留薪期至2017年4月28日。本院认为，根据规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，故相应的工伤保险待遇应由原告承担。关于被告的工资标准，原告作为用人单位，应当保存员工的工资支付记录备查。现被告主张其工资标准为5,000元/月，原告虽不予认可，但其对工资标准表示不清楚，且也未提供证据证明被告的工资标准，故本院参考被告的工作岗位，采纳被告意见，确认其工资标准为5,000元/月。根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。XXX伤残的，为9个月工伤人员本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。现被告被鉴定为因工致残九级，故原告应支付被告一次性伤残补助金45,000元。因双方劳动关系于2017年4月28日解除，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金39,024元以及一次性伤残就业补助金39,024元。另根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告于2017年3月7日发生工伤，2017年3月7日至2017年4月28日期间为停工留薪期间，故原告应支付被告该期间停工留薪期工资。此外，原告也未支付被告2017年2月24日至2017年3月6日期间工资，应当予以支付。经核算，原告应支付被告2017年2月24日至2017年4月28日期间停工留薪期工资(工资)10,287.36元。因仲裁裁决原告支付被告2017年3月15日至2017年3月28日期间住院伙食费280元，双方就该裁决均未提起起诉，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海巴云实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘清国一次性伤残补助金45,000元；二、原告上海巴云实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘清国一次性工伤医疗补助金39,024元；三、原告上海巴云实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘清国一次性伤残就业补助金39,024元；四、原告上海巴云实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘清国2017年2月24日至2017年4月28日期间停工留薪期工资(工资)10,287.36元；五、原告上海巴云实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘清国2017年3月15日至2017年3月28日期间住院伙食费280元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年十一月二十六日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。