上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初18365号原告：黄东凌，女，1978年2月25日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：上海华格国际物流有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：陈薇静，总经理。委托诉讼代理人：狄昕雯，上海好济律师事务所律师。转委托诉讼代理人：许立志，上海好济律师事务所律师。原告黄东凌与被告上海华格国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告黄东凌、被告上海华格国际物流有限公司转委托诉讼代理人许立志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄东凌向本院提出诉讼请求：判令被告支付：1、2019年9月1日至2020年3月31日工资差额10,500元(1,500元/月×7个月)；2、2018年至2019年应休未休年休假工资21,465.31元(2018年的应发工资6,766.24元/月÷21.75×8天×3倍+2019年的应发工资6,766.24元/月÷21.75×15天×3倍)；3、解除劳动合同经济补偿金81,194.88元(应发工资6,766.24元/月×12个月)；4、2020年2月17日至2020年2月28日报销款342元；5、误工费1,800元(6,500元/月÷21.75×6天)、车费120元(20元/天×6天)；6、上述诉请款项的利息，自2020年4月至2020年11月止按照年利率1.5%计算。事实和理由：1、2019年9月至2020年3月，被告每月均扣发原告工资1,500元，故需支付诉请1。2、原告2018年未休年休假8天，2019年未休年休假15天，故被告应支付诉请2。3、因被告克扣7个月的工资，不给原告休年假，并且遭受上级不公平对待，原告被迫于2020年2月28日提出解除劳动合同，故被告应支付诉请3。4、原告居住在江苏省太仓市，每天工作均往返于上海与太仓之间，2020年2月疫情期间，被告法定代表人强制要求原告复工，但由于太仓当地防控政策，下班后已无法返回太仓家中居住，只好居住在上海的酒店中，由此产生8天的住宿费用684元，被告应承担一半，故提出诉请4。上海华格国际物流有限公司辩称：1、原告主张的每月1,500元系奖金，被告并未克扣原告2019年9月1日至2020年3月31日工资，故不同意诉请1。2、原告主张2018年年休假已超过仲裁时效，而2019年年休假原告均已休完，故不同意诉请2。3、原告系自行离职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金，故不同意诉请3。解除劳动合同经济补偿金的计算基数应为应发工资5,266.24元。4、被告是否居住太仓并不清楚，但被告户籍地址为上海市，户籍地是合法的居住地，包括疫情期间原告亦可居住，所以所谓住宿费应由原告自行负担，故不同意诉请4。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告原为被告公司财务，原被告双方签订的最后一份书面劳动合同期限自2010年3月1日至2015年2月28日，之后未再续签。2020年2月28日，原告单方面解除劳动合同。原告向被告发送的《解除劳动合同申明》记载：……因公司上级想不付赔偿金辞退我，期间无故克扣工资达半年之久，并遭受上级压迫及不公平对待。公司采用种种手段想逼迫我，本人对公司失望至极，现合同到期自动解除，不再续签合同。关于克扣的工资及赔偿金，本人将通过虹口劳动仲裁机构进行维权。2020年3月18日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金81,194.88元；2、2019年9月1日至2020年3月31日工资差额10,500元；3、2020年2月1日至2020年2月28日报销款342元；4、2018年度8天及2019年度15天的应休未休年休假工资15,562.35元。2020年7月20日，仲裁委作出裁决：对原告所有仲裁请求均不予支持。原告不服该委裁决遂诉至本院。审理中，原被告不同意调解，致本案调解不成。审理中，对于原告2019年1月至2019年5月应发工资5,266.24元+1,200元、2019年6月至2019年8月应发工资5,266.24元+1,500元、2019年9月至2019年12月应发工资5,266.24元，原被告无异议，只是对于1,200元、1,500元性质为奖金或工资各执己见。对于2019年9月至12月被告是否应再支付原告1,500元，亦各执己见。根据已经支付的原告应发工资金额，2019年原告月平均工资为73,694.88元÷12个月=6,141.24元。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告称，自入职后，就一直沿用之前的工资做法，即将工资拆分成工资和奖金。2019年1月至5月原告的应发工资为6,466.24元(其中1,200元被列为奖金)，2019年6月起应发工资为6,766.24元(其中1,500元被列为奖金)，2019年8月前被告均足额支付。2019年8月，被告称经营不好，奖金都不发了。自此，员工工资奖金项下都无金额，但原告被扣最多，其他员工都只有几百元。原告为此向虹口区嘉兴路街道劳动人事争议调解中心申请调解，要求被告支付2019年8月被扣的1,500元，后经调解，被告支付该款项。此亦可证明1,500元为工资而非奖金。被告则称，原告所述的1,200元、1,500元系奖金，根据公司效益及员工表现予以发放，因公司经营亏损所以停发奖金，且原告还有迟到早退行为。而签署调解协议系被告为了息事宁人而作出的让步，并非认可1,500元为工资。本院认为，会计信息的基本要求是客观性，即会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、客观、可靠。原告作为公司财务，理应知晓并遵守，现原告仅以延续之前财务做法将1,200元、1,500元列为奖金而该款实质为工资的主张，依据并不充分，本院难以采信。故本院采信被告的说法，原告主张的每月1,500元部分为奖金。关于2019年原告的年休假。原告称其每年享受15天带薪年休假，2019年5月已休年休假4天，2019年9月已休年休假3天故同意扣除7天的应休未休年休假工资。被告认可原告每年享受15天带薪年休假，并表示原告2019年年休假均已休完，但未提供证据加以证明。根据原告提供其与陈薇静的QQ聊天记录，2019年9月23日陈薇静明确向原告表示年休假“不准假”，被告虽否认该证据的真实性，但亦未提供证据予以反驳。本院认为，2019年9月23日之后，因被告之故原告未再休年休假，且被告也没有证据证明原告已经享受了2019年剩余年休假，故本院认定原告2019年尚有8天年休假未休。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。(一)关于原告主张工资差额的诉请。鉴于该款项性质为奖金，被告对此有权根据自身生产经营情况自主决定奖金分配制度和分配方式，故原告该项诉请依据不足，本院不予支持。(二)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2020年3月18日申请仲裁，其主张2018年应休未休年休假工资已超过仲裁时效，被告庭审中亦提出时效抗辩，故本院不予支持。被告安排原告2019年年休假天数少于应休年休假天数，应支付原告当年剩余8天应休未休年休假的工资，6,141.24元÷21.75×8天×2倍=4,517.69元。(三)原告因被告未足额支付工资、未给予年休假、遭受上级不公平对待而提出解除劳动合同，关于每月1,500元性质前文已做阐述，而应休未休年休假工资性质是劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付的一种福利性补偿，并非劳动者付出正常劳动的报酬。故原告主张解除劳动合同经济补偿金并无事实与法律依据，本院不予支持。(四)原告主张疫情期间，其下班后无法返回太仓家中居住，故要求被告承担一半住宿费用，因无法律依据，本院不予支持。(五)当事人发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。现原告要求被告支付误工费1,800元、车费120元，以及诉请1-5款项自2020年4月至2020年11月止按照年利率1.5%计算的利息，因未经仲裁前置，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海华格国际物流有限公司支付原告黄东凌2019年应休未休年休假工资4,517.69元；二、原告要求被告支付2019年9月1日至2020年3月31日工资差额10,500元的诉讼请求，不予支持；三、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金81,194.88元的诉讼请求，不予支持；四、原告要求被告支付2020年2月17日至2020年2月28日报销款342元的诉讼请求，不予支持；五、原告要求被告支付2018年应休未休年休假工资7,466.20元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陆 卫二〇二〇年十一月三十日书记员 何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。