湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初4313号 原告：武汉双辉达工贸有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区车城南路**。 法定代表人：刘丹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李绚，湖北獬志律师事务所律师。 被告：梁爽，男，汉族，1991年4月1日出生，户籍所在地武汉市蔡甸区，现住武汉市蔡甸区， 委托诉讼代理人：陈茜，湖北敏讷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎丹丹，湖北敏讷律师事务所律师。 原告武汉双辉达工贸有限公司（以下简称双辉达公司）与被告梁爽劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告双辉达公司委托诉讼代理人李绚，被告梁爽及其委托诉讼代理人陈茜、黎丹丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告双辉达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告双辉达公司无需向被告梁爽支付2020年2月工资3,226.58元、2020年3月工资1,586.95元；2.判决原告双辉达公司无需向被告梁爽支付经济补偿金15,580.53元。事实与理由：根据《武汉人社局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》武人社发[2020]2号文的规定，原告双辉达公司因疫情影响从2020年1月21日起至2020年3月25日属于停工停产状态，故2020年2月份、3月份工资应当按照武汉市最低工资标准的70%予以发放，原告双辉达公司实际上也按照上述标准支付了职工生活费，故原告双辉达公司无需再补发2020年2月、2020年3月工资。其次，原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。2019年末，新型冠状病毒的爆发和大范围传播应该可以视作非人力所能抗拒的原因。因延长假期和迟延复工不能按时支付工资的，不应认定为无故拖欠，原告双辉达公司暂缓发放工资的行为未违反劳动法，被告梁爽属于自动离职，原告双辉达公司无需向被告梁爽支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决部分错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告双辉达公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告梁爽辩称，答辩人2017年进入原告双辉达公司工作，因原告双辉达公司拖欠工资而离职，原告双辉达公司应支付答辩人2020年2月和3月的工资，并支付答辩人经济补偿金。 本院查明：被告梁爽于2017年2月17日入职原告双辉达公司处。2017年12月26日，被告梁爽与原告双辉达公司签订期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止的书面劳动合同，劳动合同约定被告梁爽从事技术岗位工作，同意在原告双辉达公司安排的地点办公室从事工作，未明确约定基本工资、全勤奖、绩效工资的具体金额，也未约定电话补贴项目。原告双辉达公司与被告梁爽均认可被告梁爽基本工资2,500元、岗位补贴2,000元，被告梁爽主张工资还包含全勤、工龄工资和绩效，原告双辉达公司不予认可。原告双辉达公司为被告梁爽缴纳了2017年5月至2020年4月期间的社会保险。原告双辉达公司在扣减被告梁爽社会保险和住房公积金个人缴费部分后支付了被告梁爽2020年2月工资832元、3月工资1,336元、4月工资1,339元。被告梁爽2019年2月份至2020年1月份的实发工资合计应为49,659元（不含全勤工资），社会保险个人部分合计4,531.20元，两项合计54,190.20元。被告梁爽2019年5月份至2020年4月份已发的实发工资合计36,416元，社会保险个人部分合计4,636.32元。原告双辉达公司和被告梁爽均认可尚拖欠被告梁爽2019年10月份工资为4,170元、2020年4月份未发工资差额为2,213元。 被告梁爽自2020年1月20日开始春节休假。2020年3月19日，原告双辉达公司发布《返岗复工通知书》，通知2020年3月25日复工。被告梁爽于2020年3月26日返岗复工。2020年5月6日，被告梁爽以原告双辉达公司拖欠工资为由，向原告双辉达公司发送《解除劳动关系告知函》邮件，解除劳动关系的原因包括：拖欠2019年10月及2020年2月至4月的劳动报酬、未缴纳2020年2月份以来的社保、未支付休息日加班工资。同时向原告双辉达公司法定代表人邮寄，原告双辉达公司于2020年5月9日收到该邮寄的邮件。 另查明，被告梁爽向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告双辉达公司支付：1.2019年10月、2020年2月、3月、4月工资共计19,157元（4,430+4,909×3）;2.2019年1月-9月加班工资共计2,510.69元；3.2019年4月至2020年4月全勤奖金共计3,380元；4.2019年1月至2020年4月绩效共计17,600元；5.电话补贴800元；6.经济补偿金17,181.50元。该委于2020年7月17日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第191号仲裁裁决书，裁决：原告双辉达公司支付被告梁爽2019年10月工资4,170元、2020年2月工资3,226.58元、2020年3月工资1,586.95元、2020年4月工资2,213元、2019年1月至9月加班工资2,510.69元、经济补偿金15,580.53元；驳回被告梁爽其它仲裁请求。原告双辉达公司不服该仲裁裁决，法定期间内诉至本院，请求依诉予判。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、银行流水、工资发放明细、仲裁裁决书、返岗复工通知、庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，原告双辉达公司与被告梁爽均未就仲裁裁决项目2019年10月工资4,170元、2020年4月工资差额2,213元、2019年1月至9月加班工资2,510.69元向法院起诉，视为对前述三项的认可，本院均予以确认。 关于2020年2月、3月工资，本院认为，根据武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。扣减社会保险个人缴费部分及已发部分后，被告梁爽2020年2月工资为3,291.65元（54,190.20÷12－392.20－832）、3月工资为1,629.12元（54,190.20÷12÷21.75×14+1,750×70%÷21.75×8－392.20－1,336），原告双辉达公司主张不支付被告梁爽2020年2月、3月工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告双辉达公司主张因不可抗力原因暂缓发放工资不属于无故拖欠，但在疫情发生前，原告双辉达公司已拖欠被告梁爽2019年10月工资，故本院对其上述主张不予认可。原告双辉达公司未及时足额支付被告梁爽工资，被告梁爽以此为由提出解除劳动关系符合上述法律规定，故，对于原告双辉达公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告双辉达公司应支付被告梁爽经济补偿金15,270.53元[（36,416+4,170+3,291.65+1,629.12+2,213+4,636.32）÷12×3.5]。原告双辉达公司不支付被告梁爽经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告双辉达公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁爽支付2019年10月工资4,170元、2020年4月工资2,213元、2019年1月至9月加班工资2,510.69元； 原告武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁爽支付2020年2月工资3,291.65元； 原告武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁爽支付2020年3月工资1,629.12元； 原告武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁爽支付经济补偿金15,270.53元； 驳回原告武汉双辉达工贸有限公司的全部诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉双辉达工贸有限公司负担5元（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  余 晓