湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初7424号 原告：何宗俊，男，1969年12月30日出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：汤慎伟，湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：武汉市洪山区张家湾小学，住所地：武汉市洪山区乔木湾1号。 法定代表人：汪琦，该校校长。 委托诉讼代理人：匡衡，湖北首义律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：王娜娜，湖北首义律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：武汉汉之风人力资源服务有限公司，住所地：武汉市武昌区水果湖汉街武汉中央文化旅游区K3地块第二幢13层4号。 法定代表人：叶彪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：管龙，该公司员工。代理权限：特别授权。 原告何宗俊与被告武汉市洪山区张家湾小学、武汉汉之风人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年8月25日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告何宗俊及其委托诉讼代理人肖富盈，被告武汉市洪山区张家湾小学的委托诉讼代理人王娜娜，被告武汉汉之风人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人管龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何宗俊向本院提出诉讼请求：1、确认原告与两被告2013年9月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系；2、两被告共同支付原告2013年9月1日至2019年12月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额40293元(3663元×11)；3、两被告共同支付原告2013年9月1日至2019年12月3日期间解除劳动关系赔偿金47619元（3663元×6.5个月×2）；4、两被告共同支付原告2013年9月1日至2019年12月3日期间解除劳动关系经济补偿金23809.5元（3663×6.5个月）；5、两被告共同支付原告2018年2月工资3663元，2018年3月至2019年12月的待岗工资38500元（1750元×22个月），共计42163元;6、两被告共同支付原告自行在社保流动窗口缴纳的基本医疗费用12577.77元（2016年10月至2019年12月）、基本养老费用13643.52元（2016年10月至2017年12月），共计26221.29元；7、两被告共同支付原告失业保险待遇损失19344元（1488元×13）;8、两被告共同向原告出具合理的书面离职证明。事实与理由：原告于2013年9月1日入职被告武汉市洪山区张家湾小学，从事司机工作。原告入职后，被告没有与原告签订书面劳动合同，也拒不为原告缴纳社保。2017年6月，被告洪山区张家湾小学强迫原告与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司签订劳动合同，但合同签订后，原告的工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，仍继续接受武汉市洪山区张家湾小学的管理，被告武汉汉之风人力资源服务有限公司也没有与原告进行过任何联系，也一直没有为原告办理社保手续。2018年2月26日，在洪山区张家湾小学开学后，原告欲到学校继续上班，但洪山区张家湾小学却告知原告已经没有工作岗位了，学校已经找了新的司机，拒不让原告正常工作，让原告回家休息，等学校通知安排。自2018年2月起，洪山区张家湾小学要求原告待岗后一直未通知原告返岗，原告多次向洪山区张家湾小学反映均不予理睬，也未通知原告解除劳动合同关系，亦未支付相应待遇，被告武汉汉之风人力资源服务有限公司也未出面处理。两被告恶意拖延时间不愿解决原告工作事宜亦不愿支付补偿，不解除劳动关系亦不安排相应工作。2019年12月3日，原告以两被告未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未支付待岗工资、拒不提供工作岗位等为由，向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，解除与两被告的劳动关系。原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其作出裁决后，原告不服该裁决，故诉至法院。 被告武汉市洪山区张家湾小学辩称，2017年6月5日之前原、被告之间不存在劳动关系。2017年6月5日，原告与武汉汉之风人力资源服务有限公司签订劳动合同后，被告武汉市洪山区张家湾小学与原告之间是劳务派遣关系；原告的第2项诉讼请求已过诉讼时效；原告第3、4、5项诉讼请求冲突，并且是原告不同意调岗安排后，自行离去；原告的第6项诉讼请求，因双方之间不成立劳动关系，其要求被告武汉市洪山区张家湾小学补偿2017年9月之前的医保和养老无法律依据；原告自行离职，其主张失业保险待遇无法律依据；因双方之间现无劳动合同关系，被告武汉市洪山区张家湾小学无法为其出具离职证明。综上，请求驳回原告诉讼请求。 被告武汉汉之风人力资源服务有限公司辩称意见同被告武汉市洪山区张家湾小学。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据及事实，本院认定如下：原告于2013年9月1日入职被告武汉市洪山区张家湾小学，从事司机工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月，原告与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告仍被武汉汉之风人力资源服务有限公司派遣至被告武汉市洪山区张家湾小学从事原工作。2018年1月，被告武汉市洪山区张家湾小学将学校食堂承包给第三方，与原告协商调整工作岗位，原告表示不接受。2018年2月26日，原告因与被告武汉市洪山区张家湾小学就工作岗位问题再次发生争持，原告其后未上班，两被告也为向原告支付劳动报酬。2019年11月7日原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月3日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。后武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告与被告武汉市洪山区张家湾小学2013年9月1日至2017年6月5日期间存在劳动关系、原告与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司2017年6月5日至2018年1月17日期间存在劳动关系；两被告赔偿原告自行在社保流动窗口缴纳的基本医疗费12577.77元及基本养老保险费用13643.52元；被告武汉汉之风人力资源服务有限公司向原告出具离职证明等，原告不服该裁决，故提起诉讼。另查明，原告自行在社保流动窗口缴纳2016年10月至2019年12月期间的基本医疗费12577.77元及2016年10月至2018年6月期间基本养老保险费用13643.52元；原告离职前12个月月平均工资为3663元。被告武汉汉之风人力资源服务有限公司支付原告劳动报酬至208年1月。 本院认为，原告于2013年9月1日入职被告武汉市洪山区张家湾小学，从事司机工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告接受其管理，其向原告支付劳动报酬，至2017年6月5日原告与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司签订劳动合同之前，双方存在事实劳动关系。2017年6月5日，原告与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司签订劳动合同，至2018年2月26日与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司建立劳动关系。2018年2月26日后，原告未到岗工作，被告武汉汉之风人力资源服务有限公司也未向原告支付劳动报酬，双方劳动关系实际终止，故本院确认原告2013年9月1日至2017年6月4日与被告武汉市洪山区张家湾小学存在劳动关系，2017年6月5日至2018年2月26日与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司存在劳动关系，对原告要求确认与两被告2013年9月1日至2019年12月3日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院部分予以支持；2013年9月1日，原告入职被告武汉市洪山区张家湾小学时，虽未签订劳动合同，但2017年6月5日原告与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司签订了劳动合同，原告主张2017年6月5日前的双倍工资差额应当在1年内提出，但其至2019年11月7日才申请劳动争议仲裁，已超过仲裁时效，故对其要求两被告共同支付原告2013年9月1日至2019年12月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额40293元的诉讼请求，本院不予支持；2018年2月26日，原告因与被告武汉市洪山区张家湾小学就工作岗位问题发生争持后未到岗工作，属自行离职，其要求两被告共同支付原告2013年9月1日至2019年12月3日期间解除劳动关系赔偿金47619元或解除劳动关系经济补偿金23809.5元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；被告武汉汉之风人力资源服务有限公司未能提交支付了原告2018年2月工资的证据，故其应当向原告支付该月的工资，为3031.45元（3663元／月÷21.75天×18天=3031.45元），故对原告要求两被告共同支付原告2018年2月工资3663元的诉讼请求，本院部分予以支持。2018年2月26日之后，原告未到岗工作，被告武汉汉之风人力资源服务有限公司未支付其劳动报酬，双方劳动关系实际终止，原告要求两被告支付2018年3月至2019年12月的待岗工资38500元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；原告在被告武汉市洪山区张家湾小学及被告武汉汉之风人力资源服务有限公司工作期间，两被告均未为原告缴纳社会保险，故对原告自行缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费应予以赔偿，按照原告提交的社会保险费明细查询单，其中被告武汉市洪山区张家湾小学应赔偿原告在其工作期间即2016年10月至2017年6月期间的基本养老保险费7886.52元（876.28元／月×9个月=7886.52元）、基本医疗保险费（282.49元／月×9个月=2542.41元）。被告武汉汉之风人力资源服务有限公司应赔偿原告在其工作期间即2017年7月至2018年2月期间的基本养老保险费4797.5元（959.5元／月5个月=4797.5元）、基本医疗保险费2474.64元（309.33元／月×8个月=2474.64元），上述总金额低于仲裁裁决的金额，鉴于被告武汉市洪山区张家湾小学及被告武汉汉之风人力资源服务有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故对原告要求两被告共同支付原告自行在社保流动窗口缴纳的基本医疗费用12577.77元、基本养老费用13643.52元，共计26221.29元的诉讼请求，本院予以照准。原告因系自行离职，故不应享受失业保险待遇，同时其并未其存在失业损失的证据，故对其要求两被告共同支付原告失业保险待遇损失19344元的诉讼请求，本院不予支持；因原告与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司之间的劳动关系已实际终止，被告应当按照法律规定向原告出具终止劳动关系证明，故对原告要求两被告共同向原告出具合理的书面离职证明的诉讼请求，本院部分予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告何宗俊自2013年9月1日至2017年6月4日与被告武汉市洪山区张家湾小学存在劳动关系；2017年6月5日至2018年2月26日与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司存在劳动关系； 二、被告武汉市洪山区张家湾小学及被告武汉汉之风人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告何宗俊自行缴纳的基本医疗保险费12577.77元、加班养老保险费13643.52元； 三、被告武汉汉之风人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何宗俊2018年2月工资3031.45元； 四、被告武汉汉之风人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何宗俊出具终止劳动关系证明； 五、驳回原告何宗俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告武汉市洪山区张家湾小学及被告武汉汉之风人力资源服务有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员 马 晖 二〇二〇年十一月十六日 书记员 樊晶晶