贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0628民初2760号 原告：杨某波，女，1980年5月13日出生，汉族，住贵州省贵阳市，现住贵州省贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人：吕昌模，贵州合兴律师事务所律师。 被告：深圳维微商业管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******。 法定代表人：王宗英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱某平，该公司员工。 被告：深圳市维也纳国际酒店管理有限公司，住，住所地深圳市龙华区民治街道北站社区深圳北站西广场**B1b单体208/div> 法定代表人：陈礼明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈某，该公司员工。 被告：深圳红海人力资源有限公司，住，住所地深圳市福田区深南中路**华南电力大厦**802/div> 法定代表人：熊颖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李某美，该公司员工。 原告杨某波与被告深圳维微商业管理有限公司（以下简称维微公司）、深圳市维也纳国际酒店管理有限公司（以下简称维也纳公司）、深圳红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某波及其委托诉讼代理人吕昌模，被告维微公司的委托诉讼代理人朱某平、被告深维也纳公司的委托诉讼代理人陈某及被告红海公司的委托诉讼代理人李某美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨某波向本院提出诉讼请求：1.判决被告红海公司、维微公司共同支付原告工资共计45037.47元（含2018年12月至2019年8月31日的克扣工资8500.03元，绩效工资4537.44元；2019年9月至2019年12月拖欠工资24000元，绩效工资8000元）；2.判决被告维微公司支付原告开发贵州省仁市松桃童话里爱情小镇加盟项目开发奖金18900元；3.判决被告红海公司、维微公司共同支付原告违法解除劳动合同经济补偿金二个月工资16000元；4.判决被告红海公司、维微公司依法给原告补缴2019年10月至2019年12月期间的全部社会保险；补缴2018年11月至2019年9月期间少交的社会保险。5.判决被告维也纳公司对1.2.3.4.项诉讼请求承担连带支付责任；6.本案诉讼费全部由三被告承担。事实与理由：原告于2018年11月21日应聘到被告维微公司工作，担任开发经理。原告应聘时被告维微公司用的招聘广告、招聘信息均为被告维也纳公司的信息，而实际上维微公司及维也纳公司的办公地址一致，对员工的管理、任用等完全统一进行。因此，原告上班后同时受被告维微公司及维也纳公司的管理和统一安排。被告等与原告的往来邮件信息、微信信息等均是以维也纳公司统一邮箱（官方邮箱）发出或者接收，原告上班期间的工作安排、人事任免等也由二被告统一进行。原告2018年11月21日开始上班时与被告维微公司签订劳动合同，工作期间被告维微公司及维也纳公司要求原告与红海公司签订劳动合同，合同期限至2022年11月20日止，实际用工单位一直是被告维微公司及维也纳公司。按照被告的招聘通知及与原告签订的劳动合同约定，原告工资为基本工资4000元十差旅费2000元+绩效工资2000元+奖金提成组成。但从原告工资流水可以看出，三被告每月未足额发放原告工资，且被告仅发放原告工资至2019年8月31日，且原告至今未收到被告的解除和终止劳动合同证明，也未收到被告公司发放的2019年9月-12月的工资。另外，2019年6月原告开发贵州省铜仁市松桃童话里爱情小镇加盟项目应得开发奖金18900元，被告也拒绝支付原告。2019年9月底被告维微公司及维也纳公司以其“内部管理规定”测评为由，单方通知原告转为中介合作关系，并以此欲达到和原告终止和解除劳动合同的目的，明显违法。原告按照被告要求申请复测后，被告明确表示同意，原告按照被告的安排和要求参加复测，直至2019年12月复测通过。复测期间，原告仍继续上班和按照被告的要求参加工作和复测等。综上，三被告的行为明显违反劳动法和劳动合同法等相关法律、法规规定，严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。 被告维微公司辩称，一、2018年12月维微公司按约定标准及考核结果扣除社保、个人公积金部分，已足额支付原告工资7559.05元；2019年1月以后，维微公司与原告已不存在劳动关系，维微公司未拖欠及克扣原告工资。1、2018年12月，原告与维微公司存在劳动关系，维微公司按基本工资4000元+绩效工资2000元+差旅费2000元的标准核算工资，分两次支付，共计支付7559.05元，维微公司已足额支付原告工资，详见维微公司证据12及原告证据“中国工商银行股份有限公司工资明细清单”。2、2018年12月31日后，原告与维微公司已解除劳动合同入职红海公司，经红海公司委派，原告从事维微公司业务范围内的项目开发工作。根据维微公司与红海公司的约定及原告与红海公司劳动合同约定，原告委派至维微公司工作期间，其薪酬待遇及绩效考核按维微公司的制度进行考核与结算。维微公司《深圳维微商业管理有限公司绩效管理方案》第6.2.5.2规定：开发经理入职2个月以上绩效考核规定...（2）开发经理连续3个月未签约，自第4个月起降薪、原薪资标准：固定工资+绩效工资+差旅补贴4000+2000+2000，降薪后薪资标准：固定工资+绩效工资+差旅补贴2200+800+2000......（4）开发经理降薪后，成功签约项目，即可于签约当月申请恢复薪资。原告与红海公司劳动合同约定，原告在维微公司的工龄由红海公司承接，原告2018年12月至2019年2月，连续3个月未成功签约任何项目，维微公司按《深圳维微商业管理有限公司绩效管理方案》第6.2.5.2规定调整原告薪酬，并通过邮件方式告知原告（详见维微证据3、4），原告未提出异议，且领取了3、4、5月份工资。2019年6月，原告与他人共同开发“贵州省铜仁市松桃童话里爱情小镇项目”，维微公司按上述方案调整原告薪酬，维微公司无拖欠及克扣原告工资，仅是按《深圳维微商业管理有限公司绩效管理方案》规定，结合原告的实际开发项目情况，对原告的薪酬进行调整。二、维微公司无须支付原告爱情小镇加盟项目开发奖金18900元，奖金需按奖金激励方案，达到一定条件才能获取，原告未达到领取奖金的条件，无权要求支付奖金。维微公司《项目奖金激励管理办法》第6.3.1.1（2）开发经理的项目提成奖须扣除费用。费用包括：已发工资、差旅费、福利费用等，具体以财务统计为准。①费用扣除规定：1）成熟地区开发经理费用扣除规定，自入职日起，1年内，成功签约加盟项目数大于或等于5个指标，退还年度内已扣除费用。按第6.1.2.1规定，贵州属于成熟区域，原告只开发的1个项目，未达到5个项目的指标，项目奖金扣除费用后为负数33138.25元，不符合支付标准。三、原告因个人原因于2018年12月31日从维微公司辞职，原告与维微公司已不存在劳动关系，维微公司无须支付原告补偿/赔偿金。四、社保不属于法院审查范围，请求驳回原告诉求。 被告维也纳公司辩称，原告与维也纳公司无劳动关系，应依法驳回原告对维也纳公司的诉讼请求。 被告红海公司辩称，1、原告与红海公司的关系说明。2019年1月1日维微公司与红海公司签订《劳动力外包服务协议》，协议约定由红海公司向用工单位维微公司提供劳动力服务。原告于2019年1月1日起入职红海公司，由红海公司派驻到维微公司及其业务所在地从事项目开发和管理等相关工作。2、红海公司无克扣原告在2018年12月1日-2019年8月31日的工资。原告在职期间的月薪酬调整情形有据可依。根据原告与红海公司签订的《劳动合同》第十条第25款，委派外包单位维微公司期间，如乙方连续3个月绩效考核未达到外包单位制定的目标（即3个月内未成功签约任何项目），则乙方同意根据外包单位相关规定调整浮动奖金及绩效奖金基数，且同意接受甲方或外包单位安排的培训（培训内容、形式、时间等均由甲方或外包单位确定）；后期如乙方成功签约项目，则恢复浮动奖金及绩效奖金基数。红海公司根据维微公司抄送的杨某波调薪邮件通知（3.21降薪邮件与6.24升薪邮件），知悉原告的调薪情况。红海公司不负责原告的应发工资考核计算事宜。根据红海公司提供201901-201908工资表与转账记录，说明原告每月考勤、绩效、社保公积金、个税等项目的扣除明细。因维微公司负责原告的实际管理工作，工资表中应发工资的构成数据计算（包括基本工资、加班工资、绩效工资、差旅费补贴、考勤缺勤天数、绩效分数）由维微公司负责每月提供相应的数据，红海公司结合维微公司提供的每月应发工资再扣除原告每月的社保公积金以及个税后发放实发工资。3、红海公司不承担原告的项目开发奖金18900元。根据《劳动合同》第五条第3款，原告要遵守红海公司与维微公司的规章制度；第十条第20款，红海公司派遣原告到维微公司工作期间，原告的薪酬待遇与绩效考核按维微公司的制度执行和结算。故原告的实际管理（包括但不限于考勤统计、绩效计算、薪酬调整、奖金福利、能力考核）按用工单位维微公司制度执行。因此维微公司按照其关于项目开发奖金的扣除制度扣除此笔奖金，红海公司遵照维微公司的制度执行原告的奖金发放。4、红海公司已于2019年9月13日解除与原告的劳动关系。据维微公司2019年9与30日发给原告的转中介告知邮件，其中告知原告经维微公司的测评认定为2D（含）以上，从2019年9月1日起维微公司与原告转为中介合作关系，不再是外包用工关系，原告由中介管理。同时，我司收到维微公司上述邮件的抄送通知，知悉原告于2019年8月31日为最后工作日。按照原告与红海公司签订的《员工手册》和劳动合同约定，原告应从2019年9月1日起回红海公司报到上班，以便红海公司安排下一个转派遣单位。但原告自2019年9月1日开始未回红海公司报到上班，此旷工情况可从提交的“2019年9月考勤表”看出。依据《员工手册》和劳动合同相关约定，红海公司认为原告的旷工行为属于自动离职，双方劳动关系确定于2019年9与13日因原告无故连续旷工而解除。在维微公司停止向红海公司转账原告工资的情况下，红海公司停发原告于9月始的工资，且原告一直未向我司提出异议。自2019年9月13日起原告因劳动关系引起的追偿责任与红海公司无关。 本院经审理认定事实如下：2018年11月21日，被告维微公司向原告出具《录用通知书》，招聘原告入职维微商业管理一公司，职务为开发经理（重庆），薪资架构=基本工资+绩效工资+差旅费+奖金提成（其他奖金激励制度指标按公司规定），月薪详细如下：试用期月薪：基本工资4000元+绩效工资2000元+差旅费2000元+奖金提成，转正后月薪与试用期一致，福利按公司相关规定，合同期4年，试用期6个月，入职日期：以劳动合同签订当天为准（如遇节假日则顺延）。”原告与被告维微公司于当天签订《劳动合同》，约定合同期限从2018年11月21日至2022年11月20日止，原告担任被告维微公司业务类职务，工资按被告维微公司规定的工资与奖金分配制度及标准执行。采用浮动工资制，每月工资构成为：岗位工资（含加班费）+奖金-其他各项应扣款项”等权利义务。2018年12月31日，原告出具《辞呈通知书》载明因个人原因提出辞呈，最后工作日为2018年12月31日。2018年11月至12月，按照《录用通知书》载明的标准，原告的工资标准为基本工资4000元/月、绩效工资2000元/月、差旅费2000元/月和奖金提成（奖金激励制度指标按公司规定执行），在扣除社会保险费和公积金个人应承担部分后（即税后），被告维微公司实发原告工资2018年11月21日至11月30日2677.67元，12月7559.05元。后被告维微公司与被告红海公司签订《劳动力外包服务协议》，约定由被告红海公司提供劳动力服务，期限从2019年1月1日到2019年12月31日等事项。2019年1月11日，原告（乙方）与被告（甲方）红海公司签订《劳动合同》，约定“合同期限从2019年1月1日起至2022年12月31日止。派驻深圳维微商业管理有限公司（下称维微公司）及其业务范围所在地从事项目开发和管理等相关的工作。乙方法定正常工作时间的工资（即基本工资）为外包单位当地最低工资标准。乙方在每次收到劳动报酬时，均应认真核算，如果对劳动报酬的计发有异议，必须在收到该次劳动报酬之日起5个工作日内向甲方提出书面异议，否则视为乙方对于当次工资无异议。”该合同第十条第1款约定：“1、甲方与维微公司合作外包项目前，乙方在深圳维微商业管理有限公司的工龄甲方予以承接。”第十条第5款约定：“乙方同意自愿遵守《员工手册》和甲方及外包单位制订的其它规章制度，一旦违反，乙方愿意按《员工手册》相应的规章制度接受处理。”第十条第25款约定：“委派外包单位深圳维微商业管理有限公司期间，如乙方连续3个月绩效考核未达到外包单位制定的目标（即3个月内未成功签约任何项目），则乙方同意根据外包单位相关规定调整浮动奖金及绩效奖金基数......后期如乙方成功签约项目，则恢复浮动奖金及绩效奖金基数。”第26款约定：“委派外包单位深圳维微商业管理有限公司期间的其他考核制度、劳动纪律和奖惩制度以外包单位深圳维微商业管理有限公司的规章制度和奖惩制度为准。”被告维微公司的《深圳维微商业管理有限公司绩效管理方案》6.2.5.2规定：“开发经理入职2个月以上绩效考核规定......（2）开发经理连续3个月未签约，自第4个月起降薪。原薪资标准：固定工资+绩效奖金+差旅补贴4000+2000+2000/3000/4000，降薪后薪资标准：固定工资+绩效奖金+差旅补贴2200+800+2000/3000/4000。......（4）开发经理降薪后，成功签约项目，即可于签约当月申请恢复薪资。”《项目奖金激励管理办法》6.3.1.1规定：“（2）开发经理的项目提成奖须扣除费用。费用包括：已发工资、差旅费、福利费用等，具体以财务统计为准。①费用扣除规定：2）薄弱地区开发经理费用扣除规定：自入职日起。1年内，成功签约薄弱区域加盟项目数大于或等于3个指标（自第3个项目起，不论成熟或者薄弱区域项目），每成功签约一个项目，退还年度内已扣除的费用；”2019年1月起，原告的工资标准变更为基本工资2200元/月、加班工资1800元/月、差旅费2000元/月、绩效工资2000元/月，被告红海公司税后实发申请人工资2019年1月7509.1元、2月7540.14元。 2019年3月21日，被告维微公司向原告发送邮件《关于维微商管一公司贵州开发经理杨某波的降薪知会》，被告红海公司知晓原告被降薪后，自2019年3月起原告的工资标准变更为基本工资2200元/月、差旅费2000元/月、绩效工资800元/月，被告红海公司税后实发原告工资2019年3月4660.3元、4月4647.5元、5月4666.7元。 2019年6月4日，原告与被告维微公司另一工作人员开发项目“贵州省铜仁市松桃童话里爱情小镇加盟项目”签约。2019年6月24日，被告维微公司向原告发送邮件《关于维微商管一公司贵州开发经理杨某波恢复薪资的知会》，被告红海公司知晓原告被复薪后，自2019年6月起原告工资恢复原有标准，被告红海公司税后实发申请人工资6月7617.46元、7月7371.44元、8月7390.84元。另外，经被告维微公司核算开发奖金为18900元，在扣除费用（薪酬、福利等）46368.25元后，实发奖金为负数33138.25元。原告之后未成功签约过项目。2019年9月30日，被告维微公司向原告发送《关于商管一公司贵州开发经理杨某波转中介的通知》的邮件，告知原告综合评定结果为2D（含）以上，决定转为中介合作关系，原告的最后工作日是2019年8月31日。若有意向可申请参加2019年10月15日的复测，通过可恢复入职。被告红海公司知晓原告最后工作日是2019年8月31日后，于2019年9月13日作出《自离公告》，以原告自2019年9月1日起未办理任何手续，又未回公司上班，经警告仍不改正，按其旷工达到自离条件视为自动离职为由，解除双方劳动关系。 2019年10月10日，原告通过邮件向所属分公司总裁申请复测。2019年12月26日被告公司通过微信告知原告“面试测评沟通安排在明天上午（12月27日）。”后又告知原告“面试时长问题，对于时间点有做改动”。12月31日告知原告“测评已通过，但根据领导最新指示，已转中介的人员必须出项目（以GN为准）才能复职，上周测评不作数。” 另查明，被告红海公司与被告维微公司为原告缴纳2018年12月至2019年9月的社会保险。被告维微公司主要从事酒店开发项目中介服务工作，原告通过被告红海公司派遣至被告维微公司后，基于被告维微公司与被告维也纳公司的《合作协议》，原告开发包含被告维也纳公司旗下品牌项目。 同时查明，原、被告解除劳动合同经济补偿等发生争议一案经贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁终字〔2020〕第116号裁决书，裁决如下：“一、被申请人深圳红海人力资源有限公司在自本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人2019年9月1日至2019年9月13日期间的工资人民币叁仟陆佰柒拾捌元壹角陆分（￥3678.16元）；二、驳回申请人其余仲裁请求。”本案经贵州省贵阳市观山湖区人民法院于2020年7月30日作出（2020）黔0115民初7138号民事裁定书，裁定移送本院处理。 认定上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、营业执照、法定代表人身份证明、企业信用信息报告、参保证明、工资明细清单、《录用通知书》、《劳动合同》、《辞呈通知书》、《劳动力外包服务协议》、入职登记表、工资表、转账记录、员工手册、《深圳维微商业管理有限公司绩效管理方案》、《项目奖金激励管理办法》、邮件截图、微信截图、考勤表、《自离公告》、工会批复、《合作协议》、筑劳人仲裁终字〔2020〕第116号裁决书及庭审笔录在卷佐证。上述证据经庭审质证，符合证据三性，可作定案依据，本院予以认定。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，劳动者从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系，或者劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但劳动者实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系。本案中，原告于2018年11月21日至2018年12月31日与被告维微公司存在劳动关系，于2019年1月1日至2019年9月13日与被告红海公司存在劳动关系。 关于原告主张被告红海公司、维微公司共同支付工资共计45037.47元（含2018年12月至2019年8月31日的克扣工资8500.03元，绩效工资4537.44元；2019年9月至2019年12月拖欠工资24000元，绩效工资8000元）的问题。原告2018年11月21日至2018年12月31日就职于被告维微公司期间的工资已经被告维微公司按照《录用通知书》载明的标准，在扣除社会保险费和公积金个人应承担部分后（即税后）实际足额发放；2019年1月1日至2019年8月31日的工资根据被告维微公司与被告红海公司签订的《劳动力外包服务协议》及原告与被告红海公司签订的《劳动合同》约定，结合被告维微公司的《深圳维微商业管理有限公司绩效管理方案》6.2.5.2规定、《项目奖金激励管理办法》6.3.1.1规定及被告红海公司提交的201901-201908工资表与转账记录可见，被告红海公司也已向原告支付，且原告主张2018年12月至2019年8月31日的克扣工资，并未举证予以证实，本院不予支持。2019年9月1日至2019年9月13日期间，被告红海公司与原告的劳动关系尚在存续期间，被告维微公司虽决定自2019年9月1日起将原告转为中介合作关系，但该通知在2019年9月30日才送至原告，且被告红海公司并未提供证据证明原告存在旷工事实，故根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中月计薪天数为21.75天之规定，被告红海公司应支付原告该期间的工资3678.16元（8000元/月：21.75天/月×10天）；2019年9月14日至2019年12月期间，原告与被告红海公司的劳动关系已解除，原告提交的证据仅能证明其在2019年12月参加了被告维微公司的复测，但2019年12月31日原告已被告知测评不作数，原告也并未按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定提供证据证明其与被告红海公司的劳动关系仍然存续或与三被告之间建立了新的劳动关系，故对原告主张2019年9月14日至2019年12月期间的工资诉请，本院不予支持。 关于原告主张被告维微公司支付原告开发贵州省仁市松桃童话里爱情小镇加盟项目开发奖金18900元的问题。根据被告维微公司与被告红海公司签订的《劳动力外包服务协议》及原告与被告红海公司签订的《劳动合同》约定，结合被告维微公司《项目奖金激励管理办法》6.3.1.1的规定，原告于2019年6月4日与被告维微公司另一工作人员开发项目“贵州省铜仁市松桃童话里爱情小镇加盟项目”签约，但经被告维微公司核算开发奖金为18900元，在扣除费用（薪酬、福利等）46368.25元后，实发奖金为负数-33138.25元，原告之后未成功签约过项目。故对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张被告红海公司、维微公司共同支付原告违法解除劳动合同经济补偿金二个月工资16000元的问题。2019年1月11日，原告与被告红海公司签订《劳动合同》，约定劳动期限为2019年1月1日起至2022年12月31日止，承接了原告在被告维微公司的工龄。2019年9月13日，被告红海公司作出《自离公告》，以原告自2019年9月1日起未办理任何手续，又未回公司上班，经警告仍不改正，按其旷工达到自离条件视为自动离职为由，解除双方劳动关系，但未举证证实原告存在旷工事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案不属于该条规定，故对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张被告红海公司、维微公司依法补缴2019年10月至2019年12月期间的全部社会保险；补缴2018年11月至2019年9月期间少交的社会保险的问题。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，当事人应当向劳动保障行政部门申请处理，且本案被告维微公司和被告红海公司已为原告缴纳2018年12月至2019年9月的社会保险。故对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张被告维也纳公司承担连带支付责任的问题。被告维微公司与被告维也纳酒店系合作关系，原告基于被告维微公司的安排从事被告维也纳酒店的项目开发工作，其与被告维也纳酒店未产生直接的用人或用工关系，故对原告的该项主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告深圳红海人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某波2019年9月1日至2019年9月13日期间的工资3678.16元； 二、驳回原告杨某波的其余诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元（已预交），由原告杨某波负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  冯叶 二〇二〇年十一月二十三日  法官助理韩娟  书记员金媛媛