陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初16374号原告（被告）：陕西太阳城图书文化有限公司，住所地陕西省西安市高新区，统一社会信用代码91610000779947643X。法定代表人：吕升运，该公司总经理。委托诉讼代理人：张谪君、兰希，（实习），陕西耀轩律师事务所律师。被告（原告）：辛可，住西安市长安区。委托诉讼代理人：王宾,陕西勇智律师事务所律师。原告陕西太阳城图书文化有限公司、被告辛可均对西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2019）第209号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行合并审理。原告陕西太阳城图书文化有限公司的委托诉讼代理人张谪君、兰希，被告辛可的委托诉讼代理人王宾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西太阳城图书文化有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法裁判，驳回西安市长安区劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2019）第209号各项劳动仲裁请求。事实及理由：仲裁委认定事实不清，仲裁委认定辛可伤残等级十级是错误的。2019年4月12日西安市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为十级，原告对该认定结果有异议，材料是被告单方提供，向陕西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，在再次鉴定没有形成之前仲裁委直接适用有存疑的十级伤残结论是错误的。被告仲裁申请的年休假工资为2910元，裁决裁定为2939元，超出了申请人的申请请求。现提起诉讼，请求驳回被告辛可主张的经济赔偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2018年年休假工资。被告辛可向本院提出诉讼请求并辩称：一、请求确认双方于2018年11月27日解除劳动合同，原告支付违法解除劳动合同赔偿金25308元（4218元/月×3年×2倍）；二、请求依法判决原告支付被告一次性伤残补助金29526元（4218元/月×7个月）、一次性医疗补助金38886元（6481元/月×6个月）、一次性就业补助金38886元（6481元/月×6个月）；三、请求依法判决原告向被告支付2018年休假工资2910元（194元/天×5天×3倍）；四、请求依法判决原告为被告出具解除劳动关系的证明。事实与理由：被告于2016年3月16日至2018年11月17日一直在原告公司从事仓库配货一职，但入职以来被告未按照法律规定参加社会保险，工作期间也未享受带薪年休假，更没有按照规定支付年休假工资。2018年6月8日原告上班时，被公司库房卷闸门砸伤，致使头部受伤，后经认定被告此次受伤为工伤，伤残等级为十级，被告多次与原告协商工伤赔偿问题均未达成一致，遂向仲裁委申请劳动仲裁，因不服该裁决书，遂诉至法院。原告对被告的诉讼请求辩称：对被告的第一项请求，双方在2018年11月24日劳动合同已经终止，不存在解除劳动关系；第二个关于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对被告的伤残十级不认可，怀疑用了假病历作出的鉴定结论，且在劳动能力鉴定结论出来后对该结论不服，申请省鉴定机构重新进行鉴定，但是被告不配合。本院经审理认定事实如下：被告辛可于2016年3月16日到原告单位工作，2018年6月8日被告辛可在工作时因卷闸门故障受伤，缝合后回家休养便再未回公司上班。2018年11月27日，被告辛可向长安区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年1月29日该局认定被告所受伤害为工伤。2019年4月12日，经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。后原告单位对该鉴定结论不服，向陕西省劳动能力鉴定委员会申请鉴定未果。被告辛可受伤前12个月平均工资为4218元。2018年12月17日，原告单位出具关于解除辛可与公司之间劳动关系的通知以旷工为由解除劳动关系予以辞退。后被告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长劳仲案字（2019）第209号裁决书，裁决：一、本裁决书产生法律效力之日起15日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金29520元、一次性工伤医疗补助金38886元、一次性伤残就业补助金38886元、未休年休假待遇1939元，合计109231元；二、本裁决书产生法律效力之日起15日内被申请人应向申请人出具解除劳动关系证明；三、驳回申请人的其他申诉请求。另查明，原、被告曾于2018年1月31日签订劳动合同，合同期限自2017年11月25日至2018年11月24日。庭审中，原告表示同意为被告出具解除劳动关系的证明。另，因双方意见分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及仲裁裁决书、劳动合同、鉴定结论书、西安市劳动能力鉴定中心送达回证、劳动能力鉴定材料收讫补证告知书、刘俊英与辛可的通话录音、企业信用信息公示报告、西安市长安区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、解除辛可与公司之间劳动关系的通知、西安银行出具的辛可工资流水记录、门诊病历、诊断证明在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原、被告双方解除劳动关系的时间，被告辛可主张按照2018年11月27日为标准，原告单位则认为2018年11月24日双方劳动合同已经终止，原告单位向员工发出其与辛可解除劳动关系的通知，结合载明内容应为对全体员工的告知，故本院结合双方提交的证据确认为2018年11月27日解除。被告辛可自2018年6月8日受伤后未住院且未申请停工留薪期鉴定，其庭审称出汗影响伤口愈合故口头请假一直未上班直至解除劳动关系，与其仲裁中陈述事实不一致，与其主张劳动关系解除的时间亦相矛盾，无合理解释且未提供证据佐证，本院不予采信。故被告主张原告单位以旷工为由解除劳动关系系违法解除应支付相应的赔偿金，本院不予支持。原告单位称一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因基于虚假证据由被告辛可单方作出鉴定，故对鉴定结论有异议，但对虚假证据结合原告单位提供的证据无法说明，本院不予采纳。一次性伤残补助金，依照《陕西省实施办法》第二十八条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合被告的伤残等级及月平均工资核定为29526元（4218元×7个月）。一次性工伤医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、第二十八条之规定，核定为33716.52元（5619.42元/月×6个月）。一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、第二十八条之规定，核定为33716.52元（5619.42元/月×6个月）。被告辛可主张原告单位支付其2018年未休年休假工资，因其2018年6月8日受伤后未再上班，故对此后的主张不予支持，根据证据规则结合《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，对其主张核定为1551.45元（4218元/月÷21.75×4天×200%=1551.45元）。至于被告辛可主张原告单位为其出具解除劳动关系的证明，原告单位表示同意，本院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、第二十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）陕西太阳城图书文化有限公司与被告（原告）辛可于2018年11月27日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，原告（被告）陕西太阳城图书文化有限公司支付被告（原告）辛可一次性伤残补助金29526元、一次性工伤医疗补助金33716.52元、一次性伤残就业补助金33716.52元。三、自本判决生效之日起十日内，原告（被告）陕西太阳城图书文化有限公司支付被告（原告）辛可2018年未休年休假工资1551.45元；四、自本判决生效之日起十日内，原告（被告）陕西太阳城图书文化有限公司向被告（原告）辛可出具解除劳动关系的证明；五、驳回被告（原告）辛可其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由原告（被告）陕西太阳城图书文化有限公司承担，将10元受理费并连同上述判决款项一并支付给被告（原告）辛可。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员    李  妍    二0二0年 十一 月 七 日     书  记  员    朱亚文 1