北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15624号原告北京市安立汽车驾驶学校，统一社会信用代码52110113500773237A，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村。法定代表人任飞，该学校校长。委托代理人王占武，男，1959年4月5日出生，汉族，户籍登记地址北京市顺义区，北京市安立汽车驾驶学校会计，住北京市顺义区。被告李宝银，男，1968年5月19日出生，汉族，户籍登记地址北京市昌平区，住北京市顺义区。委托代理人陈江，男，1976年3月15日出生，汉族，北京市诚正德法律咨询有限公司法务主任，住北京市顺义区。原告北京市安立汽车驾驶学校（以下简称安立驾校）诉被告李宝银劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告安立驾校之委托代理人王占武、被告李宝银及其委托代理人陈江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安立驾校诉称：安立驾校因受疫情影响未能及时收到劳动争议仲裁案件的开庭传票导致未参加仲裁庭审，现不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1、判决安立驾校与李宝银自2004年5月28日至2020年1月4日之间不存在劳动关系；2、判决安立驾校无需支付李宝银2018年2月1日至2018年2月28日工资2120元、2019年2月1日至2019年2月28日工资2200元、2019年11月1日至2020年1月1日工资5201元；3、判决安立驾校无需支付李宝银2008年1月1日至2020年1月4日解除劳动关系经济补偿金48000元；4、案件受理费由李宝银负担。被告李宝银辩称：李宝银认可仲裁裁决结果，要求安立驾校按照仲裁裁决结果履行，不同意安立驾校的全部诉讼请求。经审理查明：李宝银持有编号为D260056的《北京市机动车教练员证》记载李宝银所属驾校为安立驾校。2020年1月3日，李宝银以安立驾校登记住所地为收件地址、安立驾校之法定代表人任飞为收件人向安立驾校邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以未依法缴纳社会保险、未依法支付工资为由向安立驾校提出解除劳动关系。前述邮件在2020年1月4日被安立驾校签收。就确认劳动关系、支付工资、解除劳动关系经济补偿金等事项，李宝银将安立驾校申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认与安立驾校自2004年5月28日至2020年1月4日存在劳动关系；2、安立驾校支付2018年2月1日至2018年2月28日工资2120元、2019年2月1日至2019年2月28日工资2200元、2019年11月1日至2020年1月1日工资5201元；3、安立驾校支付2004年5月28日至2020年1月2日周六日加班工资326914元；4、安立驾校支付2008年1月1日至2020年1月4日解除劳动关系经济补偿金48000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1679号裁决，裁决结果如下：一、李宝银自二〇〇四年五月二十八日至二〇二〇年一月四日与安立驾校存在劳动关系；二、安立驾校于本裁决生效之日起三日内，支付李宝银二〇一八年二月一日至二〇一八年二月二十八日工资二千一百二十元、二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资二千二百元、二〇一九年十一月一日至二〇二〇年一月一日工资五千二百零一元；三、安立驾校于本裁决生效之日起三日内，支付李宝银二〇〇八年一月一日至二〇二〇年一月四日解除劳动关系经济补偿金四万八千元；四、驳回李宝银其他仲裁请求。李宝银认可前述仲裁裁决结果，未就裁决结果提起诉讼；安立驾校不服仲裁裁决结果诉至本院。安立驾校否认其与李宝银之间存在劳动关系，辩称李宝银直接受张传涛（音）管理，李宝银的劳动报酬直接由张传涛发放。就张传涛的身份情况、安立驾校与张传涛之间关系以及张传涛与李宝银之间关系等情况，安立驾校仅有其委托代理人庭审中口头陈述，并未提交相应证据予以证实。李宝银认可其担任安立驾校教练员期间直接受张传涛管理，工资直接从张传涛处以现金方式签字领取，其驾驶的教练车燃油费、保养费等费用直接找张传涛报销，并指认张传涛与安立驾校之间就学员的学费约定有相关分成协议，但李宝银主张其带教的学员都是以安立驾校的名义招聘并收取学费，其从事机动车教练员岗位工作内容就是在为安立驾校提供劳动。安立驾校辩称李宝银的工资由张传涛直接发放并由张传涛直接管理，据此主张其不掌握李宝银在职时间以及工资支付记录，其就李宝银的入职时间以及李宝银提起仲裁申诉之前两年内的工资支付记录等事项均未予举证。庭审中，李宝银认可在京顺劳人仲字[2020]第1679号仲裁案件庭审结束之后，其实际收到2019年11月1日至2020年1月1日期间的工资，并据此认可京顺劳人仲字[2020]第1679号仲裁结果裁定的二〇一九年十一月一日至二〇二〇年一月一日工资五千二百零一元无需继续履行。上述事实，有双方当事人陈述、《北京市机动车教练员证》、《解除劳动关系通知书》等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，现已查明，李宝银持有编号为D260056的《北京市机动车教练员证》记载李宝银所属驾校为安立驾校，李宝银从事的机动车教练员工作属于安立驾校的业务组成部分。安立驾校以李宝银直接受他人管理为由否认其与李宝银之间存在劳动关系，没有依据，本院不予采纳。安立驾校就李宝银的入职时间未予举证，本院对李宝银的相关诉讼主张予以采纳。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。本案中，安立驾校以李宝银直接受他人管理为由拒绝提供李宝银工资支付记录没有法律依据，安立驾校内部经营管理混乱不能成为其免除法律责任的正当理由，安立驾校未能提交李宝银的工资支付记录以说明工资发放情况以及工资标准，安立驾校应当承担由此造成的不利后果，本院对李宝银主张的月工资标准以及2018年2月1日至2018年2月28日、2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资未予发放的诉讼主张予以采纳。李宝银认可在仲裁案件庭审结束后实际收到2019年11月1日至2020年1月1日的工资，并据此认可相关仲裁结果内容无需继续履行，本院不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，安立驾校未能举证证明其依法为李宝银缴纳了各项社会保险，并对李宝银的工资支付情况未予举证，李宝银以未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出与安立驾校解除劳动关系，并主张2008年1月1日至2020年1月4日期间的解除劳动关系经济补偿金48000元，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下：一、确认原告北京市安立汽车驾驶学校与被告李宝银在二〇〇四年五月二十八日至二〇二〇年一月四日期间存在劳动关系。二、原告北京市安立汽车驾驶学校支付被告李宝银二〇一八年二月一日至二〇一八年二月二十八日工资二千一百二十元、二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资二千二百元，于本判决生效之日起七日内执行。三、原告北京市安立汽车驾驶学校支付被告李宝银二〇〇八年一月一日至二〇二〇年一月四日解除劳动关系经济补偿金四万八千元，于本判决生效之日起七日内执行。四、原告北京市安立汽车驾驶学校无需继续支付被告李宝银二〇一九年十一月一日至二〇二〇年一月一日工资五千二百零一元。五、驳回原告北京市安立汽车驾驶学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京市安立汽车驾驶学校负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年十一月五日书记员  韩 悦