新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2325民初1602号 原告:新疆大唐鼎旺水泥有限公司。住所：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县三个庄子乡双涝坝村。法定代表人：何永胜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汪静，新疆新奇律师事务所律师。被告:张天海，男，1959年9月22日出生，汉族，务工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王朝阳，新疆新勤律师事务所律师。原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司(以下简称大唐公司)与被告张天海劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告大唐公司的委托诉讼代理人汪静，被告张天海及其委托诉讼代理人王朝阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。大唐公司向本院提出诉讼请求：请求法院撤销奇台县劳动争议仲裁委员会作出的:奇劳人仲字[2020]35号裁决书。具体为：1.原、被告双方不解除劳动关系；2.原告不支付未签订书面劳务合同工资32198元；3.原告不支付被告经济补偿金42196元；4.原告不支付被告工资和社保补助10540元；5.原告不支付被告未休假工资3441元。事实与理由:原被告双方因劳动报酬纠纷一案经奇台县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出奇劳人仲字[2020]35号裁决书,裁决原告向被告支付各项费用88975元，现原告不服仲裁裁决，理由如下:1.仲裁庭未查明案件事实，被告要求解除劳动合同违法，因被告个人原因，疫情结束后，被告拒不上班，也不履行离职手续，严重违反公司《员工手册》，原告多次通知后拒不签订解除劳动合同书，恶意拖延时间，损害原告合法权益。2.被告申请支付加班工资等事项无事实及法律依据，仲裁庭裁定明显错误。3.仲裁庭计算被告双倍工资及经济补偿金额数额较高，与事实不符。张天海辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。仲裁裁决各项均是正确的，请法庭驳回原告的诉讼请求和理由。双方当事人围绕诉讼请求向本院提交证据，本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的奇台县劳动人事争议仲裁委员会出具的奇劳人仲字【2020】35号仲裁裁决书一份（提交复印件），拟证实仲裁裁决书第五页第四项：原告向仲裁庭提供通话录音一份，证实被告已经在其他地方上班，被告当庭对原告提交的证据真实性表示认可，明确表示确实是在北塔山电厂上班，并自认是于2019年12月底在那里上班的，同时说明被告在未与原告解除劳动合同的情况下，擅自去其他公司上班的事实，仲裁委支持将其工资等费用支付至2020年3月，显属错误的事实。被告张天海对该证据真实性无异议，对于证明的问题有异议，在仲裁庭被告所说的是在2019年12月原告通知被告去上班之后，被告2019年12月去北塔山电厂询问过上班情况，真实上班时间是2020年3月30日，在仲裁裁决书第五页的倒数第二行。本院对该组证据真实性予以确认。2.原告提交的员工手册，拟证实员工加班需要履行的手续及调休安排等规定内容,公司不鼓励加班,员工如因工作需要加班,需提交《加班申请单》,并由部门负责人、人事部门和公司领导批准后方可执行，对于加班员工,可由员工所在部门根据实际工作需要,优先安排调休。被告作为公司老员工,无视公司规章制度,拒不履行请假等正常手续,疫情结束后,公司于2020年4月1日复工,经催促被告不返厂,不复工,也不配合公司办理离职手续,造成公司管理困难。被告对证据的三性均不认可，该证据是公司自己出具的，不具有真实性，没有履行合法的制定规章制度的程序，也证实不了被告违反规章制度的理由。本院对该证据不予确认。3.被告提交的员工花名册一份，拟证实被告是2010年3月17日开始在原告公司工作的事实。原告对该证据三性均不认可，该证据来源不明，无法证实其入职时间。本院对被告在原告公司工作的事实予以确认。4.被告提交的2019年10月份考勤表复印件一份，拟证实被告累计余假14天的事实。原告对证据的三性均不认可，该证据系复印件，且部门负责人均未签名，且不符合员工手册考勤规范，员工手册中明确规定员工实行一次性休假，不存在累计休假制度。本院对被告余假14天的事实予以确认。5.被告提交张天海建设银行账户交易明细一份，拟证实2018年至2019年被告每月工资的具体数额的事实。原告对真实性予以认可，对于原告方支付过的工资是认可的，银行流水可以看出来，被告每个月工资数额不等，被告在仲裁庭用7721元来计算工资是严重与事实不符，仲裁庭计算数额较高，请求法庭予以纠正。本院对该组证据真实性予以确认。6.被告提交的与电话号码为09947401996通话截屏一份，拟证实2019年12月18日公司曾经电话通知被告不去上班的事实。原告对该证据三性均不认可，其认为该仅为截屏，无法反应通话内容，证实不了被告所要证明的问题。本院对该证据真实性不予确认。7.被告提交的新鼎字[2017]19号文件复印件一份，拟证实被告是按照该文件履行四天休假制度事实。原告对该证据真实性认可，但被告不属于中层领导或其中涉及的岗位，不应该按照四天休假制度。本院对被告每月休假四天的事实予以确认。本院经审理查明事实如下：被告张天海于2010年3月17日到原告大唐公司工作，工作为维修车间电工。2019年3月15日至11月14日，每月工资为6391.35元、每月社保补助为636.75元,2019年11月15日至2020年3月30日每月工资为600元,每月社保补助为879.75元。2019年11月15日,原告公司进入冬季休息期间，员工放假休息。2020年春季原告公司未通知被告复工。2020年5月20日被告申请劳动仲裁。另查明，被告张天海2019年10月之前的工资原告已经支付。2017年9月25日原告大唐公司作出新鼎字（2017）19号“关于休假管理制度修订的通知”，该通知规定“中层、工程师、中控操作员岗位执行月度4天休假制度”。原、被告自2009年至被告申请仲裁前双方未签订劳动合同。本院认为:本案争议的焦点问题为：1.原、被告之间的劳动关系是否应该解除？2.裁决书中认定的未签订书面劳动合同工资32196元、经济补偿金42196元、工资及社保补贴10540元、未休假工资3441元是否成立？数额如何确定？针对第一个焦点问题：本案中原告大唐公司自2019年11月15日至2020年3月15日期间未向被告支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位由下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,……（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定。原告未足额支付被告此期间工资的行为违反了法律规定，且被告张天海也不愿继续到原告公司工作。原、被告之间的劳动关系应予以解除。针对第二个焦点问题：1.未签订书面劳动合同工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当指导其权利被侵害之日起计算。自2009年8月至2020年5月28日（申请仲裁之日）原、被告均未签订书面劳动合同。根据规定，原告应该向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。具体计算时间自2019年6月29日至2020年5月28日。2019年6月工资为6391.35元,6月29日至30日两天的工资为:6391.35元÷26天×2天=492元，7月至10月工资为6391.35元、11月14天工资为:6391.35元÷26天×14天=3441元,11月=15日至2020年3月30日工资为:600元×4.5=2700元,合计为:32198元。2.经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定。因原告未足额向被告支付劳动工资，被告依法申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动合同是符合法律规定的,原告应该向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。原告大唐公司应支付原告经济补偿期限为:2010年3月至2020年3月共10年,核算为10个月工资，经济补偿金应为:42196元｛(6391.35元×7.5+600元×4.5)÷12月×10年=42196元｝。3.拖欠工资和社保。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未及时向被告支付2019年11月至2020年3月工资，原告应付被告的工资确定为10540元（3441元+600元×4.5+879.75元×5=10540元）。4.未休假工资。按照《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本案中被告未休假时间为14天，原告大唐公司应支付被告14天工资3441元（391.35元÷26天×14天=3441元）。5.对于就餐卡中餐费600元，庭审中，被告张天海并未向本院提交证据证明该就餐卡中的剩余餐费金额，起应当承担举证不能不利后果，故本院对原告主张撤销该项裁决的诉请予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第二十七条之规定，判决如下：一、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司与被告张天海自即日起解除劳动关系;二、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告张天海支付未签订书面劳动合同工资32198元；三、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告张天海支付经济补偿金42196元;四、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告张天海支付工资及社保补助10540元;五、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告张天海支付未休假工资3441元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新疆大唐鼎旺水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   李 湘二 〇 二 〇 年 十 一 月 二 十 九 日书  记  员   陈雪娇