福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终4393号 上诉人（原审原告）：锦兴皮业科技有限公司，住所地福建省晋江市安东工业园区。 法定代表人：许连来，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡长基，福建泉美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴金城，福建泉美律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈连香，女，1967年12月19日出生，汉族，住湖南省新晃侗族自治县。 委托诉讼代理人：郑建荣，福建取帆律师事务律师。 委托诉讼代理人：师兵，福建取帆律师事务律师。 上诉人锦兴皮业科技有限公司（以下简称锦兴公司）因与被上诉人陈连香工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院(2020)闽0582民初7518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 锦兴公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或在查清事实后改判支持锦兴公司的一审诉讼请求；2.由陈连香承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：一、陈连香所受伤害并非工伤，锦兴公司无需承担工伤赔偿责任。陈连香受伤时间是2018年2月2日中午12时许，而锦兴公司喷浆、涂饰班组的上班时间为上午7时20分至11时30分，下午1时至5时，因为公司安排在2月8日开始放假，并没有很多工作，陈连香受伤当天喷浆、涂饰班组在上午11时就下班了，其私自进入车间发生事故受伤，应适用一般人身损害规定处理。二、即使本案属工伤事故，一审认定的赔偿数额过高。工资方面，陈连香基本工资为每月2500元，一审认定其每月工资为3548.83元，并据此计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资缺乏依据。停工留薪期工资方面，陈连香经住院治疗后伤情已基本痊愈，再经过几周的休息后，完全可以上班，但其出院后，就没有到锦兴公司上班，也没有考勤，由此产生的停工并非《工伤保险条例》规定的因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形，因而劳动仲裁裁决5个月的停工留薪期工资没有依据。 陈连香辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，锦兴公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院维持原判。 锦兴公司向一审法院起诉请求：确认其公司不需赔偿陈连香医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 一审法院认定事实：2017年2月4日，陈连香受聘于锦兴公司担任涂饰工人，每月工资按计件计算，每月平均工资为3548.83元。2018年2月2日，陈连香在锦兴公司车间清理机台时不慎摔倒受伤，嗣后被送中国人民解放军第180医院住院治疗6天，于2018年2月13日出院。经医院诊断为：左桡骨远端闭合性粉碎性骨折、左尺骨茎突撕脱骨折。陈连香于2019年12月3日再次到中国人民解放军联勤部队第910医院住院治疗3天，于2019年3月6日出院。出院医嘱：切口换药、保持干洁、术后12天拆线、医师指导下功能锻炼、1个月内患肢禁止过度活动。该事故于2018年8月3日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。陈连香的伤情，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、未达到生活自理障碍等级。陈连香第一次住院医疗费已由锦兴公司支付。陈连香在工作期间工资已结清。锦兴公司并未为陈连香投保工伤保险。 一审法院认为，锦兴公司与陈连香之间的劳动关系，合法有效。陈连香作为劳动者因工受伤其合法权利应依法予以保护。因锦兴公司并未为陈连香参加工伤保险，锦兴公司因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇应由锦兴公司承担。陈连香应享受的工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资，结合陈连香伤情及康复情况，给予停工留薪期5个月，停工留薪期工资为：5个月×3548.83元／月＝17744.15元。2.住院伙食补助费为：30元／天×9天＝270元。3.医疗费，在中国人民解放军第180医院住院的医疗费已由锦兴公司支付；在中国人民解放军联勤部队第910医院住院期间的医疗费为5677元，有住院收费票据、费用清单各一份加以证实，予以认定。4.住院护理费，按2019年度福建省农林牧渔职业平均工资计算，为：61785元∕年÷365天∕年×9天＝1523.47元；陈连香在劳动仲裁时仅主张810元，故住院护理费按810元予以认定。5.一次性伤残补助金为：9月×3548.83元／月＝31939.47元；6.一次性工伤医疗补助金，陈连香于2019年12月29日向劳动仲裁部门提出解除双方间的劳动关系，依据解除劳动关系时，陈连香与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命的差值（77.34－52.025）25.315年计算，不满一年按一年计算26年，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，九级工伤职工上述计算标准均为每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工平均工资，即2018年度泉州市在岗职工年平均工资65915元／年，故一次性伤残就业补助金为：26×0.2个月×65915元／12个月＝28563元；7.一次性伤残就业补助金亦为：28563元。上述1-7项共计113567.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认陈连香与锦兴公司间的劳动关系已于2019年12月29日解除。二、锦兴公司应于判决生效之日起七日内支付给陈连香医疗费5677元、停工留薪期工资17744.15元、住院伙食补助费270元、住院护理费810元、一次性伤残补助金31939.47元、一次性工伤医疗补助金28563.6元、一次性伤残就业补助金28563.6元，共计113567.82元。三、驳回锦兴公司和陈连香的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于陈连香受到的事故伤害是否属于工伤的问题。本案事故已经晋江市人力资源和社会保障局晋人社工认[2018]778号《关于对陈连香工伤认定决定》认定为工伤，锦兴公司并未对该决定提起行政诉讼，该认定已发生法律效力，一审据此认定陈连香为工伤，并无不当，本院予以确认。关于陈连香停工留薪期的认定问题。陈连香因本案工伤经诊断为左桡骨远端闭合性粉碎性骨折、左尺骨茎突撕脱骨折。一审法院结合陈连香伤情及康复情况，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定停工留薪期为5个月，理据充分，本院予以确认。关于陈连香月工资数额的确定问题。工资属于用人单位管理的与争议事项有关的证据，用人单位应负承担举证责任。锦兴公司主张陈连香月工资2500元，但并未提交证据证明，一审采信陈连香的主张认定其平均月工资为3458.83元，并据此计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，并无不当，本院予以确认。 综上所述，锦兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由锦兴皮业科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 郭金旺审判员张兴裕 审判员 康   艳   华 二〇二〇年十一月二十三日 书记员 苏   水   福 附本案适用的主要法条 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。