西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初8981号 原告：北京星天下文化传播有限公司，住所地：北京市石景山区。法定代表人：徐征，该公司董事长。委托诉讼代理人：李梦园，上海市XX城（西安）律师事务所律师。被告：李卫华，男，1982年7月22日出生，汉族，无业，住陕西省咸阳市。委托诉讼代理人：翟驰毅，陕西浩元律师事务所律师。第三人：西安德蓝特人力资源有限公司，住所地：西安市高新区房。法定代表人：温秦生，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘冰，女，该公司行政人事经理。原告北京星天下文化传播有限公司（以下简称北京星天下公司）与被告李卫华、第三人西安德蓝特人力资源有限公司（以下简称西安德兰特公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，被告李卫华就同一劳动争议向本院起诉，根据《最高人民法院关于民事诉讼繁简分流改革试点实施办法》规定，依法适用普通程序，采用独任制公开开庭并案进行了审理。原告委托诉讼代理人李梦园，被告李卫华及委托诉讼代理人翟驰毅，第三人委托诉讼代理人刘冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京星天下公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告劳动关系于2018年12月13日解除；2、判令原告无需支付被告住院期间陪护费4229.89元； 3、判令原告无需支付被告经济补偿金6942.51元；4、判令原告不应为被告补缴2019年1月至6月期间的社会保险。事实和理由：原告公司是一家做户外拓展运动的公司，当时成立西安办公室目的是为了开拓西安市场，双方签订劳动合同的实际履行地为西安市碑林区金都大厦，西安办公室只有包含被告在内的两名员工。当被告发生工伤事故的次月即2018年11月份西安办公室另一名员工封某某提出离职，故西安办公室实际存续困难。被告在此情况下主动提出离职申请，且双方的劳动关系事实上已经于2018年11月13日予以解除，原告向被告发放工资也截止到2018年12月份。根据劳动合同法规定，原告无须向被告支付经济补偿金。原告实际为被告缴纳社会保险至2018年12月份，符合法律规定，原告没有义务为被告缴纳2019年1月至2019年6月的社会保险。被告未提交证据证明住院期间由其妻子陪护，也未提交其妻子的劳动合同及相关请假、工资标准等证明，依法不应支持住院期间的陪护费。其单位不同意西安市劳动人事争议仲裁委员会出具的市劳人仲案字（2019）第831号仲裁裁决，诉至法院。被告李卫华辩称，原、被告2018年7月16日签订了劳动合同，建立了劳动关系。2018年9月28日下午，原告参加公司业务推广联谊活动时，不慎摔伤。本次事故经西安市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2019年6月14日经西安市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2020年7月27日，西安市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，确认被告的停工留薪期为十个月，自2018年9月18日至2019年7月27日。工作期间原告每月通过银行转账的方式向被告支付工资。本案中，原告虽然给被告办理了工伤保险，但却不愿为被告申请工伤赔付，也不愿意承担相应的赔偿责任。不同意原告的诉讼请求，并起诉请求：1、原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金13885.02元，护理费5566元，停工留薪期工资69425.1元，一次性伤残就业补助金87125元，一次性工伤医疗补助金87125元，后续治疗费20000元。庭审中，被告变更该项请求中的经济赔偿金13885.02元为经济补偿金13885.02元，变更护理费数额为3450元；2、判决原告与第三人为被告办理工伤保险待遇申领手续（具体项目以工伤保险基金的赔付作为依据：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金）；3、本案诉讼费由原告承担。第三人西安德兰特公司述称，其单位接受北京科衡管理顾问有限公司的委托，为被告李卫华缴纳社会保险属实。其公司已经配合原告公司及被告李卫华向工伤保险部门咨询李卫华工伤保险待遇报销事宜，社保机构已经明确表示李卫华此次受伤已经享受医疗保险待遇，不能再享受工伤保险待遇，故其公司无法进行李卫华工伤保险待遇申领手续的办理。本院经审理认定事实如下：2018年7月16日，原、被告签订劳动合同，约定被告岗位为销售经理，工作地点为西安；合同期限约定为三年，从2018年7月16日至2021年7月15日，约定试用期为6个月，自2018年7月16日至2019年1月15日。劳动报酬约定试用期月基本工资3000元，试用期满根据被告岗位评定书或协约确定被告的月基本工资4000元。合同并对其他权利义务做了约定。同日，双方还签订《保密合同》一份。2018年9月28日下午，被告在参加物业组织的企业推广联谊会时不慎受伤，被送往陕西中医药大学附属医院住院治疗23天。2019年4月15日，西安市人力资源和社会保障具出具市XX社工决（2019）851号认定工伤决定书，认定被告属于工伤。2019年6月14日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴（2019）年06141014号鉴定结论书，认定被告伤残等级为八级。2020年7月27日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西劳鉴（2020）年0717T0139号鉴定结论书，确认被告的停工留薪期为十个月，自2018年9月18日至2019年7月27日。后李卫华以北京星天下公司为被申请人申请劳动仲裁，请求：1、原告向被告支付医疗费7490.12元、住院伙食补助费2300元、停工留薪期工资62482.59元、一次性伤残补助金76367.61元、一次性工伤医疗补助金87125元、一次性工伤就业补助金87125元、交通费500元、后续治疗费20000元、护理费11300元、解除劳动合同经济补偿金13885.02元，共计368575.34元；2、确认原告和被告于2019年6月14日解除劳动关系；3、裁决原告为被告补缴2019年1月至6月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。2020年7月9日，西安市劳动人事争议仲裁委员会出具市劳人仲案字（2019）第831号裁决书，裁决：1、确认李卫华与北京星天下公司之间的劳动关系于2019年6月14日解除；2、裁决生效后10日内，北京星天下公司支付李卫华一次性伤残就业补助金77774元；3、裁决生效后10日内，北京星天下公司支付李卫华住院期间陪护费4229.89元；4、裁决生效后10日内，北京星天下公司支付李卫华经济补偿金6942.51元；5、裁决生效后10日内，北京星天下公司为李卫华缴纳2019年1月至6月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险（具体缴费办法及数额以社会保险经办机构审核认定为准，用人单位和个人分别承担其应缴部分，已缴纳部分不再重复缴纳）；6、驳回李卫华其余申诉请求。原、被告均不服该裁决，分别向本院起诉。另查明，原告与案外人北京科衡管理顾问有限公司签订委托代缴协议，第三人西安德兰特公司接受北京科衡管理顾问有限公司的委托为李卫华缴纳了2018年9月至2018年12月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险费。原告提交的2018年11月29日落款为“李卫华”签字的《受伤情况说明》载明：“本人李卫华身份证号码：……9月28日晚上在家不慎摔伤，在医院检查后为左腿膝盖骨折进行住院手术治疗”。被告住院期间的医疗费已经通过第三人申请医保报销，报销金额为23336.08元。关于该报销费用，李卫华称其受伤后是工伤赔付还是医疗赔付并非由其个人决定，属于公司采取措施不当造成的。第三人称当时社保部门回复如果是参加活动受伤就要落实是否属于工伤范畴，所以未审批，经与原告协商决定以医疗保险的途径为被告进行报销，因为被告住院不方便，所以由李卫华的弟弟代替其写了《受伤情况说明》，在资料齐全后给被告办理了医疗保险审批手续。根据被告提交的建设银行个人账户工资收入明细显示，被告在职期间的平均工资为6942.51元。根据原告提交的2018年11月13日《通用审批》表显示，在该表审批详情栏中被告称“本人可以主动提出离职申请，实际的赔偿构成参考公司给出的标准是……”。2018年11月22日，原告给被告通过电子邮件方式送达《解除劳动合同通知书》，以被告在试用期内综合各方面因素不符合继续录用条件为由决定于2018年11月22日解除双方之间的劳动合同。关于双方劳动关系解除的时间，原告称被告于2018年11月13日向单位申请解除劳动关系，该时间为双方劳动关系解除的时间。被告称该审批表中的申请内容系被告个人与单位协商是否离职以及如何赔偿问题的沟通，双方并未就此达成离职与赔偿的合意，认为原告2018日11月22日给被告送达解除劳动合同通知书时被告正在治疗期间，该解除通知书应属无效，合同解除时间为2019年6月14日被告被认定为八级伤残之日。2018年度西安市在岗职工平均工资为87125元。上述事实，有原告提交的劳动合同、社会保险参保缴费证明、承诺书、2018年11月13日《通用审批》表，被告提交的《保密合同》、《认定工伤决定书》、西安市劳动能力鉴定委员会的《鉴定结论书》、被告住院病历、被告工资明细、《解除劳动合同通知书》、个人参保证明，第三人提交的西安市XX镇职工医疗保险住院费用报销单等证据及及庭审笔录附卷佐证。本院认为，关于原、被告劳动关系解除的时间，原告称双方的劳动关系事实上已经于2018年11月13日予以解除，并提交2018年11月13日《通用审批》表证明，该审批表显示被告的申请内容为协商赔偿事宜，并非被告提出的离职申请，故对原告该主张依法不予采信。被告称双方之间的劳动关系于西安市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定之日的2019年6月14日解除，符合法律规定，本院予以采纳。本案属于劳动合同法第三十八条第一款第六项情形，原告应当支付被告一个月经济补偿金6942.51元。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，被告经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经西安市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，按照规定，用人单位应按照解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资标准支付12个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金87125元、一次性工伤医疗补助金87125元。被告停工留薪期为十个月，原告应支付被告停工留薪期工资69425.1元。被告共住院23天，护理费按照每天100元计算，原告应支付被告护理费2300元。关于被告主张原告与第三人为其办理工伤保险待遇申领手续一节。本案中，原告受伤后住院期间的医疗费已经选择通过医保报销费用23336.08元，现又主张工伤保险待遇申领，理由不能成立，对被告该主张依法不予支持。被告主张后续治疗费20000元一节，无证据证明，依法不予支持。社会保险的缴纳不属于劳动争议案件的受案范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条规定，判决如下：一、原告北京星天下文化传播有限公司与被告李卫华之间的劳动关系于2019年6月14日解除。二、原告北京星天下文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告李卫华一次性伤残就业补助金87125元。三、原告北京星天下文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告李卫华一次性工伤医疗补助金87125元。四、原告北京星天下文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告李卫华解除劳动关系的经济补偿金6942.51元。五、原告北京星天下文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告李卫华住院期间的护理费2300元。六、原告北京星天下文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告李卫华停工留薪期工资69425.1元。七、驳回北京星天下文化传播有限公司其余诉讼请求。八、驳回李卫华其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告北京星天下文化传播有限公司和被告李卫华各负担5元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员   李  红  玉  二〇二〇年十一月十日          书  记  员    卢    晶1