福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初3338号 原告：赵菊菊，女，1965年8月6日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 被告：福建省顺华轻工有限责任公司，住所地：福建省泉州经济技术开发区。 法定代表人：蔡清杭，经理。 委托诉讼代理人：黄志达，男。 原告赵菊菊与被告福建省顺华轻工有限责任公司（以下简称“顺华公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵菊菊、被告顺华公司委托诉讼代理人黄志达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵菊菊向本院提出诉讼请求：顺华公司向赵菊菊支付2020年6月1日至2020年8月27日的工资15329元。事实和理由：赵菊菊于2020年5月1日到顺华公司处务工，岗位为车间打耳带工。双方约定月工资5286元，每月1号发放上个月工资。赵菊菊入职后，顺华公司便开始拖欠工资不发。经多次催讨，顺华公司才于2020年7月13日发放5月份工资，至今仍拖欠2020年6月1日至2020年8月27日的工资15329元。 顺华公司辩称，赵菊菊工资系计件工资。赵菊菊已于2020年6月离职，且赵菊菊不是顺华公司雇佣。顺华公司将车间承包给案外人陈前程，赵菊菊系陈前程雇佣。陈前程委托顺华公司代发赵菊菊工资。2020年6月，赵菊菊做了24570个压绳、压口罩耳带，工资为1228.5元，扣除赵菊菊住在工厂宿舍支出的水电费293元，实发工资为935.5元。赵菊菊已于2020年6月5日前离职，不应要求7、8月工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：1.关于双方是否存在劳动关系问题。双方均确认赵菊菊于2020年5月1日进入顺华公司，任车间打耳带工。赵菊菊主张系受顺华公司雇佣，双方建立劳动关系。顺华公司辩称已将车间承包给陈前程，赵菊菊系受陈前程雇佣。本院认为，根据赵菊菊提供的顺华公司制服照片、中国银行交易流水明细清单可以证明，赵菊菊系在顺华公司管理下从事劳动，并由顺华公司支付工资，应认定双方存在事实劳动关系；2.关于赵菊菊的离职时间。赵菊菊主张于2020年8月1日离职。顺华公司辩称，赵菊菊已于2020年6月5日前离职。本院认为，顺华公司未能提供证据证明双方劳动关系解除时间，故对其上述主张不予认定。赵菊菊的离职时间应认定为2020年8月1日。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月1日，赵菊菊进入顺华公司工作，担任车间打耳带工。双方未签订书面劳动合同。赵菊菊的工资为计件工资，标准为普通口罩0.05元/个、N95口罩0.08元/个。顺华公司已经支付2020年5月的工资5286元给赵菊菊。2020年6月，赵菊菊实际工作8天，计件工资为1228.5元。2020年7月，因没有订单顺华公司要求赵菊菊停工。顺华公司至今未支付赵菊菊2020年6月、7月工资。2020年8月1日，赵菊菊从顺华公司离职。2020年9月2日，赵菊菊向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请。该仲裁委员会于2020年9月2日作出泉开劳仲不[2020]6号不予受理通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。赵菊菊不服上述决定向本院提起本案诉讼。另查明，2020年泉州市鲤城区最低工资标准为1720元/月。 本院认为，赵菊菊与顺华公司之间的劳动关系,依法受法律保护。用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。赵菊菊主张2020年6月的工资包含两个晚上的加班费，但未能就加班的事实提供证据，本院对此不予认定。2020年6月，赵菊菊的计件工资为1228.5元，低于泉州市鲤城区最低工资标准，故应按2020年泉州市鲤城区最低工资标准1720元/月计算赵菊菊2020年7月份工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2020年7月，非因赵菊菊原因停工，顺华公司应支付赵菊菊工资。因双方未签订书面劳动合同，本院酌情按照赵菊菊2020年5月、6月的平均工资3503元[（1720元+5286元）÷2]计算2020年7月的工资，故顺华公司应支付赵菊菊2020年6月、7月工资为5223元（1720元+3503元）。2020年8月1日，赵菊菊从顺华公司离职，故应认定双方的劳动关系于2020年8月1日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下: 一、福建省顺华轻工有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付赵菊菊2020年6月、2020年7月的工资共计5223元； 二、驳回赵菊菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省顺华轻工有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蔡扬华 二〇二〇年十一月二十日 书记员  庄 恺 速录员  林颖颖 判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。