广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初20644号原告李永发，男，1979年7月5日出生，汉族，住广州市越秀区。被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司，地址广州市越秀区越秀南路185号1701、1702房。负责人秦建钜。委托代理人周盼盼，广东邮电人才服务有限公司员工。委托代理人龚锦俊，广东邮电人才服务有限公司员工。第三人中国电信股份有限公司广州分公司，地址广州市天河区体育东路128号。负责人李勇平。委托代理人林礽怡，广州金鹏律师事务所律师。原告李永发诉被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司（下称邮电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后追加中国电信股份有限公司广州分公司（下称电信公司）为第三人，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告李永发诉称，被告乃违法解雇原告应支付经济赔偿金，被告提供的证据可以证明2019年12月的工资并无发放，且劳动合同约定的竞业限制条款，故请求法院判令：1、被告支付违法解雇赔偿金49000元；2、被告补发2019年12月份工资7000元；3、解除《劳动合同》中附件4（广东邮电人才服务有限公司广州分公司员工保密协议）的竞业限制条款。被告邮电公司辩称，对仲裁裁决的事实及结果没有意见，而劳动关系乃因合同期满而终止我司仅需支付经济补偿金、2019年12月的工资我司已足额发放、原被告并未约定竞业限制条款，故请求法院驳回原告的请求。第三人电信公司述称，第三人与被告之间签订有市场营销业务外包合同，第三人将指定地点的日常营销服务活动外包给被告承担，被告则指派其雇佣的员工负责具体事务，本案原告是由被告雇佣，指派处理电信所外包的营销业务的员工，请法院依法处理双方之间的劳动争议纠纷。经审理查明，2019年7月8日电信公司与邮电公司签订《市场营销业务外包合同》（2019-2021年），约定：邮电公司负责在电信公司指定服务地点开展全业务销售、受理、客户服务等日常营销服务活动；电信公司则支付相应的服务报酬。2016年8月31日李永发与邮电公司签订劳动合同，约定期限2016年9月1日至2019年12月31日、工作内容从事电信公司电信外包业务市场营销相关工作、不定时工作制、劳动报酬岗位工资＋绩效工资＋其他。2019年12月23日邮电公司向李永发出具《终止劳动合同通知书》，显示劳动合同期满不续签而终止劳动关系。2020年2月19日李永发以邮电公司、中国电信股份有限公司广州越秀分公司（下称电信分司）为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2020年5月7日作出《仲裁裁决书》，裁决邮电公司支付李永发终止劳动合同的经济补偿金14541.31元、驳回李永发的其余请求。李永发不服以邮电公司为被告诉至本院。原告提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明原告对裁决书内容不服。2、企业信用信息公示报告，证明被告单位资料。3、劳动合同，证明与被告签订劳动合同。4、工资表，证明工资组成很混乱，只可视为银行流水，并没有签名确认。5、《绩效管理细则》及签阅记录，证明原告签名同意该《细则》签名和内容。6、2019年“绩效考核签名表”，证明该考核表不是约定表格形式且内容随意，没有任何参考依据。7、招聘网站外包的同等岗位资料，证明参考同岗同酬的招聘依据。8、企业信用信息公示报告（广州市黄浦区玥皓网络设备商行），证明开立个体工商户的时间及经营者。9、结婚证，证明与个体工商户经营者的关系。10、广州市越秀区玥皓网络设备商行公账流水，证明收入微薄，依靠国家政府扶持，从2019年12月已经减员购买社保医保。11、广州市医疗保险指定慢××诊断证明，证明已经获得广州市医保中心认可慢××的证明。12、《终止劳动合同证明书》及EMS速递资料，证明与仲裁裁决书的裁决内容有不同。13、《终止劳动合同通知书》、经济补偿金确认书、《办理工作交接通知》及EMS速递资料，证明与仲裁裁决书的裁决内容有不同。14、广州市社会保险参保证明，证明招聘网站的等同岗位资料（本人购买社保单位与招聘单位一致，印证上一份证据表7的正确性、合法性、关联性），买社保的是被告的上级总公司，且所有基数都有说明，其与招聘信息上一致。被告的质证意见是：证据1三性确认，认可仲裁事实认定和结果。证据2-3三性确认。证据4真实性、合法性确认，关联性不确认，该工资明细表为被告工资台账系统导出的原始工资表，为了便于观看和核算，被告进行了简单整理，详见被告提供的证据“工资明细表”该工资明细表工资构成项目和金额并未发生变化，与仲裁阶段原告提供的工资详情一致。证据5三性确认，被告按照该绩效管理细则对原告进行绩效考核。证据6真实性，合法性确认，不确认原告的证明内容，该证据表明被告对原告进行绩效考核，原告也已经签字确认且并未提出异议，该证据可以作为对原告进行绩效工资分配和合同续签的重要依据。证据7真实性、合法性确认，关联性不确认，原告提供的截图中主体并非被告，与本案无关。证据8-11与本案无关且三性无法核实。证据12真实性、合法性确认，关联性不确认，该证据表明被告已经在劳动合同终止前向原告出具了相应的终止通知和证明书。证据13真实性、合法性确认，不确认原告的证明内容，该证据表明被告与原告劳动关系依法终止，因原告一直主张被告属违法解除且不认可双方劳动关系终止和经济补偿情况，且提起劳动仲裁，故经济补偿金额应当以仲裁委或法院的认定为准。证据14真实性合法性确认，关联性不确认，首先该证据显示我司为原告缴纳社保，存在劳动关系，但是与原告提出的证据7招聘截图显示的工作地点不一致，且也并不应以招聘广告中的工资作为原告的工资标准，应当依据双方签订的劳动合同和被告向原告发放的工资明细表为准。第三人的质证意见：证据1-3三性确认；证据4-6因为没有参与制作过程无法确认三性；证据7-11真实性合法性确认，关联性不确认；证据12-13没有参与制作过程无法确认三性；证据14三性确认。被告提交了下列证据：1、李永发2016年9月至2019年12月工资明细表，证明原告在职期间的工资均已经及时、足额发放。2、李永发2019年10至12月绩效切块评比表，证明原告2019年10月至12月的绩效工资已经足额进行核算和发放。3、李永发2019年10月至12月积分明细表。4、李永发2019年10月商企线数明细表。证据3-4证明原告2019年10月至12月的绩效工资发放时根据其实际积分情况、商企线数据实进行核算的。5、市场营销业务外包合同（2019-2021），证明我方和第三人是业务外包合作关系，是我司承接了第三人的业务。6、2020年7月17日补充说明，证明因为原告的2019年1月-9月绩效考核情况已经严重不达标，因此从2019年10月起被告在根据规定对其进行绩效帮扶指导，改进绩效期间，并未按照一般的流程对其进行绩效排名和评分，但是，每月的绩效工资均是根据原告的工作量并参考之前的考核标准对其进行绩效工资的核算和发放。原告的质证意见：证据1根据被告与我方签订的劳动合同，应当在30号前发工资，但是工资表显示被告多次延时发工资，没有遵守劳动合同约定，确认收到了相关金额，但对工资表计算方式有异议。证据2-4只是单方的证据，我方无法确认真假，因为没有越秀分公司盖章；其中证据3没有公示过，我方没有签过名，我方不确认。证据5三性不确认，我方没有见过证据。证据6我方不认可被告的说法，因为按照被告的管理细则中的帮扶或考核在操作中不存在，不存在被告所说的待改进，且被告的证据第58页中8月绩效有涂改的痕迹（我方数据的没涂改，是别人的数据被涂改）；我方之前所述的考核等级评定的说明被告没有说明；考核的岗位是聚类，我方是客户经理的岗位，我方不知道聚类和客户经理有什么区别，里面的计算只有我一个人，计算公式是否只针对我一人，参与分配那里原来有9人现在有8人，我不理解，而且里面显示商客经理，与我方岗位不同。第三人的质证意见是：证据1我方没有参与材料制作过程无法确认。证据2中表格中显示的班组绩效切块总额，是我方提供的底层数据，是我方根据邮电的业务量对邮电进行结算，具体邮电怎么和他们的劳动者进行绩效考核、发放工资我方不清楚。确认证据3-4是从我方系统导出的。证据5我方确认，是我方和被告签订的。证据6电信方提供的是班组的积分，具体班组积分如何分摊到每个人头上我方不清楚。本院认为，其一，劳动合同的附件4仅有保密条款而无竞业限制条款，并不存在竞业限制问题，故原告的相关请求并无依据，本院不予支持。其二，第三人已确认被告数据来源的真实性，而原告虽有异议但未能提交反驳之证据，故本院对被告提交的数据证据予以采信。其三，被告提交的工资明细表、绩效切块评比表、积分明细表、商企线数明细表可相互印证，证实原告2019年12月工资（应发2124.27元、实发1039.12元）已根据原告的个人业绩情况足额发放，故对原告未发放2019年12月工资的意见本院不予采信。其四，同理，本院认定原告其余月份工资也是根据其个人业绩情况足额发放，故月平均工资应为4154.66元。其五，双方的劳动关系乃因合同期满而终止，原告仅能获得经济补偿金，对原告主张的经济赔偿金本院则不予支持。其六，被告出具的《终止劳动合同经济补偿金确认表》足以证明被告确认的经济补偿金数额为16330.26元，而据诚信原则被告应按之前确认的数额支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付原告李永发经济补偿金16330.26元。二、驳回原告李永发的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 亮二〇二〇年十一月五日书记员 陈淑言