安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初1509号 原告:淮北市天才宝宝教育科技有限公司,住所地安徽省淮北市淮海中路**永利广场**。 法定代表人:高翠玲，该公司经理。 被告:吴佳益,女,1995年12月30日出生,汉族,住辽宁省大连市沙河口区。 原告淮北市天才宝宝教育科技有限公司（以下简称天才宝宝公司）与被告吴佳益劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天才宝宝的法定代表人高翠玲、被告吴佳益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天才宝宝公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予向被告支付双倍工资;2.判决原告不予向被告支付经济补偿金;3.判决原告无须为被告补缴2019年1月至2019年12月的社会保险;4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、裁决书认定事实错误。 (一)引裁决书第五页:“本委认为:…吴佳益于2019年1月进入天才宝宝公司工作,天才宝宝公司按规定应及时与吴佳益订立书面劳动合同书,但直至吴佳益被解除劳动关系时,天才宝宝公司仍未与申请人签订书面劳动合同。天才宝宝公司应当向吴佳益支付两倍工资。”以上认定与事实不符。首先,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。天才宝宝公司与所有员工均签订了《新员工入职协议》,该协议对员工的工作内容,工作准则,行为规范,试用期等均做出了明确约定,因此入职协议即为本案书面劳动合同。此外,入职协议第八条载明,如与公司签订正式合约,则以正式合约为准。也就是说,正式合约不是必须签订的事项,在未签订正式合约的情况下,《新员工入职协议》就是确立双方劳动关系,明确双方权利和义务的劳动合同。其次,天才宝宝公司的成立日期为2019年3月28日,吴佳益自称从2019年1月起在天才宝宝公司工作不符合逻辑。吴佳益与天才宝宝公司签订《入职协议》的时间是2019年4月7日,也就是说在此之前,原、被告之间不存在劳动关系,吴佳益在天才宝宝公司工作不满一年。因此,裁决书从2019年1月起算裁决无事实依据。综上,吴佳益与天才宝宝公司之间签订有书面《新员工入职协议》,天才宝宝公司无须向吴佳益支付双倍工资。 (二)引裁决书第五页。………吴佳益自2019年1月至 2019年12月期间,天才宝宝公司没有按规定为其参加社会保险, 应于补缴”，该认定与事实不符。依据吴佳益入职时与天才宝宝公司的约定,交纳社会保险和社保费用以工资的形式发放,吴佳益选择后者。天才宝宝公司已经按照约定将本应由用人单位缴纳的社保部分以工资补助的形式发放给吴佳益,因此,天才宝宝公司无须再为其交纳社会保险。 (三)吴佳益无须向天才宝宝公司支付经济补偿金,理由如下:吴佳益在天才宝宝公司从事教育工作,但未向天才宝宝公司提供教师资格证,天才宝宝公司出于信任基础,一直按照已获得教师资格证的薪资待遇向吴佳益发放工资,天才宝宝公司要求吴佳益提供相关从业资格证书,其以各种理由推脱,拒不提供。且吴佳益在离职前,多次违反《员工保密协议》,在未取得天才宝宝公司授权的情况下,利用私人电脑将天才宝宝公司的商业机密文件带离校区,在办理离职手续时,也没有按照《保密协议》的约定,将其保存的商业机密文件移交公司相关负责人,且吴佳益在工作期间消极怠工,恶意散播负面情绪,该行为严重违反了天才宝宝公司的规章制度。此外,吴佳益在外地交纳社保的行为,说明其在外地与其他用人单位建立有合法有效的劳动关系,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。一、裁决第二项“天才宝宝应于本裁决生效后十五日内支付吴佳益双倍工资30414元、经济补偿金3000元”不应认定为终局裁决,裁决书适用法律不当。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”上述裁决金额远远超过淮北本地区最低工资标准十二个月金额,因此不适用终局裁决的法律规定。基于以上事实和理由,为维护原告的合法权益,特诉至贵院,请求依法支持原告的诉讼请求。 吴佳益辩称，1.入职签定的协议不属于劳动合同；2.原、被告之间在2019年1月3日时就存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据本院予以确认，并在卷佐证 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月，吴佳益到淮北新思维教育科技有限公司工作。2019年4月7日，吴佳益与淮北新思维教育科技有限公司签订解除协议通知书，该通知书载明“鉴于甲方需对公司名称及营业执照进行变更，故提出解除与乙方签订的《新员工入职协议》”，《员工保密协议》。同时，甲方系列材料变更后将重新与乙方签订相关协议，一切以新协议为准。特出此解除协议通知书”。同日吴佳益与天才宝宝公司签订新员工入职协议。淮北新思维教育科技有限公司与天才宝宝公司法定代表人均为高翠玲，两公司实际经营场所不一致。 另查明,吴佳益的工资标准为每月3000元,2019年11月开始吴佳益以个人名义缴纳了基本养老保险和医疗保险。2020年1月，吴佳益离职。 2020年1月8日，吴佳益向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.依法解除天才宝宝公司与吴佳益的劳动关系；2.裁决天才宝宝公司向吴佳益支付拖欠的课时费1122.4元；3.依法裁决天才宝宝公司向吴佳益支付未签订劳动合同赔付双倍工资33000元；4.依法裁决天才宝宝向吴佳益支付补偿金3000元；5.依法裁决天才宝宝为吴佳益补缴2019年1月1日至2019年12月31日期间的各项社会保险。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.天才宝宝公司与吴佳益劳动关系依法予以解除；2.天才宝宝公司应于本裁决生效后十五日内支付吴佳益双倍工资30414元、经济补偿金3000元；3.天才宝宝公司应在本裁决生效后三十日内为吴佳益办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为吴佳益补缴2019年1月至2019年12月的养老、医疗等各项社会保险费用；4.驳回吴佳益其他仲裁请求；5.本裁决第二项为终局裁决,裁决自作出之日起发生法律效力。申请人如不服该裁决,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;被申请人不服该裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年4月7日，吴佳益到天才宝宝公司工作。入职时，天才宝宝公司与吴佳益签订了新员工入职协议，双方的争议在于签订的新员工入职协议能否视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。天才宝宝公司与吴佳益签订的新员工入职协议中并未约定劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等内容，天才宝宝公司与吴佳益签订的新员工入职协议，不能视为劳动合同。天才宝宝公司应支付吴佳益未签订劳动合同的双倍工资。 关于吴佳益入职天才宝宝公司的时间问题，天才宝宝公司与淮北新思维教育科技有限公司股东并不完全相同，实际经营场所也不一致，并且吴佳益于2019年4月7日与淮北新思维教育科技有限公司签订了解除协议通知书，故天才宝宝公司与淮北新思维教育科技有限公司并不是同一用工主体，吴佳益入职天才宝宝公司的时间应为2019年4月7日，2020年1月吴佳益辞职，故天才宝宝公司应支付吴佳益8个月的未签订书面劳动合同工资补偿，共计24000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天才宝宝公司未为吴佳益缴纳社会保险，应支付吴佳益经济补偿金，根据吴佳益的工作年限及工资标准，应支付吴佳益经济补偿金3000元。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，吴佳益已经以个人名义缴纳了基本养老保险和医疗保险，吴佳益主张的社会保险中的基本养老保险和医疗保险属于欠缴社会保险的范围，不属于法院受理民事案件的范围。吴佳益主张的社会保险中的工伤保险、失业保险、生育保险予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告淮北市天才宝宝教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴佳益未签订书面劳动合同双倍工资24000元、经济补偿金3000元。 二、原告淮北市天才宝宝教育科技有限公司于本判决生效之日起三十日为被告吴佳益办理工伤保险、失业保险、生育保险关系，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为被告吴佳益缴纳2019年4月7日至2019年12月期间的工伤保险、失业保险、生育保险费用，其中由个人缴纳的部分由吴佳益承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告淮北市天才宝宝科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇二〇年十一月三十日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。