上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初38011号原告：林鑫，男，1985年5月7日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海菁威家居设备有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：袁伟民，职务总经理。委托诉讼代理人：陈佳未。委托诉讼代理人：顾伟康，上海市亚太长城律师事务所律师。原告林鑫与被告上海菁威家居设备有限公司(以下简称菁威公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林鑫、被告菁威公司的委托诉讼代理人陈佳未、顾伟康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金72,000元(18,000元×2个月×2)；2.判令被告支付2018年度年终奖30,000元。事实及理由：原告于2018年2月5日入职被告处，双方签订过2份书面劳动合同，末份劳动合同的期限为2019年2月5日至2020年2月4日。原告担任董事长助理兼常务副总，月工资18,000元。2020年1月8日，被告口头通知原告腾空办公室在家办公，并于1月31日解除原告劳动合同。原告最后工作至2020年1月31日，工资亦支付至当日。原告认为，被告单方解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。此外，被告承诺支付2018年度年终奖30,000元，至今未发放。现不服仲裁裁决，故起诉要求判如诉请。被告菁威公司辩称，对原告的入职时间、岗位及劳动合同签订情况没有异议，但原告的月工资是8,000元，并非18,000元。原告最后工作至2019年12月23日，此后再未出勤上班。被告认为，原告系自行离职，被告并未要求原告在家办公，亦未解除原告的劳动合同。此外，被告没有承诺过支付2018年度年终奖。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：被告原名称为上海菁威建设工程有限公司，原告于2018年2月5日入职被告处，双方曾签订多份劳动合同，末份劳动合同的期限为2019年2月5日至2020年2月4日，约定月工资为8,000元等。2019年12月23日，原告向被告书面申请年假至2020年1月7日，被告予以批准。此后，原告自2020年1月8日起未出勤，被告足额支付了原告2020年1月的全月工资，并为原告办理了退工日期为2020年1月31日的退工手续。2020年5月28日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年度年终奖30,000元以及违法解除劳动合同赔偿金72,000元。该委员会审理后，裁决对原告的仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，就原告的月工资标准问题，双方各执一词。原告称，其月工资为18,000元，发放方式为每月月底发放当月工资，其中8,000元系由被告转账至原告银行卡中，10,000元由被告分两笔各5,000元支付至原告父母的银行卡中。为此，原告提供2018年1月29日的《员工录用通知书》、案外人林某某、隋某某(原告父母)名下中国农业银行交易清单以及收入证明等为证。其中，《员工录用通知书》载明：“……感谢您应聘我公司董事长助理兼副总经理岗位，薪资18,000元/月。经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！……请您与2018年2月5日8：30至上海菁威建设工程有限公司(上海市静安区江场路XXX弄XXX号舜杰大厦19楼)行政人事部报到，联系人：陈小姐XXXXXXXX*2017……”；收入证明载明：“……姓名：林鑫身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX在我司工作时收入为月薪人民币18,000/月……”；中国农业银行交易清单显示，上海菁典贸易有限公司自2018年3月至2019年1月期间按月向林某某、隋某某银行卡中转入工资约5,000元，上海香东实业发展有限公司自2019年1月至2020年1月期间按月转入工资5,000元。原告解释称，上海菁典贸易有限公司、上海香东实业发展有限公司与被告的董事长为同一人，三家公司系关联企业。《员工录用通知书》系由被告的母公司舜杰集团的人事任思萌发给原告的，因被告与舜杰集团共用人事，是被告委托舜杰集团进行的招聘，录用通知中注明的联系人“陈小姐”即本案被告的委托代理人陈佳未。被告则称，任思萌系舜杰集团的工会主席，原告确系任思萌于2018年2月5日带至被告处报到，但被告并未委托任思萌招聘原告的岗位。原告原在舜杰集团的其他公司工作，因合作不好，故协商调至被告处工作。原告原先的月工资可能确实是18,000元，但调至被告处工作后，被告仅同意支付月工资8,000元，差额10,000元可能系由被告的董事长李菁个人支付的，因为原告系李菁的个人助理，但支付方式被告不清楚。被告另称，上海菁典贸易有限公司、上海香东实业发展有限公司与被告原先系舜杰集团下属的分公司，现已相互独立，仅在同一幢大楼中办公。审理中，就劳动合同解除事宜，原告称被告于2020年1月8日口头通知原告回家办公，并从1月31日起正式辞退原告。为此，原告提供当日与被告法定代表人袁伟民的谈话录音等为证。在2020年1月8日的谈话录音中，袁伟民称：“上次开会时说了以后没有年休假，你们假如要休年休假的话提前提出来，提前提出来我们就过年的时候一起放掉”，原告答：“反正没事，以后这个跟我也没什么关系了，那后面没有什么事情我就不用来了呗？”，袁伟民答：“可以，不用来了”，原告称：“不用来了是吧，工资发到合同到期是吧？”，袁伟民答：“发到月底31号，我跟李菁再说一下，后面你也不要来了”，原告答：“那行，那后面没什么事我也不进来了”；在2020年3月20日的谈话录音中，原告称：“我记得当时走的时候我跟你讲公司辞退反正要按照劳动法规定的办，我不知道是我们理解的不一样还是怎么着的”，袁伟民答：“因为我本来想这样的，你12月底就走了，我们工资是发到1月底的，你实际合同实际是到2月4号，是不啦”、“啊，我本来想补偿了你一个月工资了吗”，原告答：“没有，没有，反正正常的话是按工作年限N+1要三个月工资的，补3个月工资的”、“正常是要N+1补三个月工资的，并且我18年的年终奖金李总跟我说一开始说年前发，后来又说跟你们的一起发，后来又说南通工厂正式投产了之后发，反正就是拖来拖去我的奖金也一直没有发，我也不知道这个事情你了解不”，袁伟民答：“这个事情呢我也不知道你们到底是怎么谈的……”、“因为什么啊，实际上你这边和我这边是不搭噶的，但是你合同呢签在我这边”、“这个奖金呢你跟李菁怎么谈的，你实际上是不在我这边啦”、“……我要跟李菁商量的，这个事情也不是我能做得了主的”。本院认为，根据原、被告双方的诉、辩称意见，双方的争议焦点在于：一、原告的工资标准；二、被告是否存在违法解除原告劳动关系的行为，应承担何种法律责任；三、被告应否支付2018年度年终奖。首先，关于原告的工资标准问题，虽原、被告签订的劳动合同中约定的月工资为8,000元，但从原告提供的《员工录用通知书》及收入证明中均记载原告的月工资为18,000元，该金额且与实际发放至原告及原告父母银行账户中的款项名称及总金额吻合，本院予以确认并认定原告的月工资为18,000元。被告辩称，发放至原告父母银行账户中的款项系被告董事长李菁个人支付的工资，但对此并未提供任何证据予以证明，且与银行转账记录中显示的发放主体不符，本院不予采信。其次，就被告是否存在违法解除原告劳动关系的行为，原、被告签订的末份劳动合同系于2020年2月4日到期终止，根据原告与被告法定代表人袁伟民的谈话录音显示，双方曾在2020年1月8日就原告的最后工作日及工资发放截止日进行过沟通。原告称：“那后面没有什么事情我就不用来了呗？”、“不用来了是吧，工资发到合同到期是吧？”，袁伟民则明确表示：“发到月底31号，我跟李菁再说一下，后面你也不要来了”，原告回复：“那行，那后面没什么事我也不进来了”。此后，原告再未出勤，被告却足额支付了2020年1月的全月工资，故应认定为原、被告就劳动合同于2020年1月31日解除事宜已经协商一致，并已实际履行。因此，原告认为被告系违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。因双方系协商解除劳动合同，且审理中原、被告均同意经济补偿金在本案中一并处理，故被告应支付原告经济补偿金36,000元(18,000元×2个月)。最后，原告称被告曾口头承诺支付2018年度年终奖，但对此并未提供证据予以证明，且根据原告提供的谈话录音来看，被告的法定代表人对发放年终奖明确予以否认，本院对该诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海菁威家居设备有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告林鑫解除劳动合同经济补偿金36,000元；二、原告林鑫的其他诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告上海菁威家居设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年十一月四日书记员  周颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。