四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初6301号 原告:李健，男，1987年7月11日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：黄娴，四川叙府律师事务所律师，执业证号：××。 被告：四川钟诚装饰工程有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区旧州组团D-03-02宜宾机电汽配钢材城1幢1层1单元125号，统一社会信用代码：91511502309389253N。 法定代表人：钟诚，总经理。 委托诉讼代理人：张丽，公司员工。 委托诉讼代理人：屈刚，四川舟度律师事务所律师，执业证号：××。 原告李健诉被告四川钟诚装饰工程有限公司(以下简称钟诚装饰)劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告李健及其委托诉讼代理人黄娴、被告钟诚装饰的委托诉讼代理人张丽、屈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李健向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判令被告支付原告2020年2月的工资1800元；2.判令被告为原告补缴2016年3月至2020年2月期间的社会保险费；3.判令被告支付原告业务提成20573元；4.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金29752元；5.诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2016年3月8日应聘到被告位于上江北尚城家居馆的工作地点从事家装顾问工作，工资为底薪2000元加提成。2020年2月，时值新冠疫情防控期间，原告按照被告的安排在钉钉线上打卡上班，并通过被告发放的客户名单及联系方式用微信添加客户进入公司客户群，每日在公司工作群微信汇报当日添加客户数量的情况。2020年2月26日，被告营销部经理曾令洪微信通知原告次日到岭寓上班，因岭寓公司与被告非同一公司，被告也没有开始营业，原告微信答复等被告开门了才去，同日因感冒咳嗽无法在社区医院开具复工证明向被告处张丽微信请假。次日早上，被告口头解除与原告的劳动关系。随后将原告移出被告的相关微信工作群。原告工作四年来，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为被告购买社会保险。原告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出仲裁裁决，原告不服该裁决，特提起诉讼，请求人民法院依法支持。 被告钟诚装饰辩称：我公司从未单方面解除与原告之间的劳动合同，岭寓公司与我公司是关联公司，安排原告到岭寓公司上班只是暂时安排，工作形式和内容都相同，并未超过原告的工作安排。同期员工均提供了复工证明，原告由于自身的问题不来工作。公司并未开除原告，自2020年2月22日起原告未履行相关的请假手续，只称自己感冒，但是未提供相关证明,一直处于请霸王假的状态，我公司并未解除与原告的劳动关系。原告的部分诉请超过诉讼时效。公司的提成制度是客户在签约时支付30%的装修款，且员工没有离职才能得到相应提成，除曹彬还有8000元的尾款没有支付外，其他客户的价款比例并未达到30%，原告该诉请不合事实。仲裁裁决认定事实清楚。综上，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的当事人身份信息、工商登记资料、仲裁裁决书及送达证明、工资单、微信工作群聊天记录、客户名单及联系方式、微信聊天记录、营销部薪资体系、银行交易流水清单、通话录音、通话记录等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。 对原告提交的提成表，系其自书，未举证证实，本院不予采信。 对被告提交的业务明细、收条，原告质证不予认可，该证据系被告公司收取的客户相关款项，原告虽不认可，但未举证否定，本院予以采信，能否证明被告的相关主张，本院依法予以评判。 对被告提交的员工手册、施工合同、务工证明，原告质证后不予认可，员工手册系被告公司的管理规定，施工合同系与相对方签订，务工证明系疫情防控期间复工所需的材料，上述证据均符合证据规定，本院予以采信，能否证明被告相关主张，本院依法予以评判。 根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：被告钟诚装饰系一家从事建筑装饰装修工程、室内外装修设计等业务的有限公司。原告李健自2016年3月8日应聘到被告位于宜宾市翠屏区××北尚城家居馆的工作地点从事家装顾问（销售）工作，被告与原告未签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。 2019年5月14日，被告公布《营销部薪资体系》，规定销售人员月基本工资1200元，加上全勤奖、定金任务等底薪为2000元。签单500000元以下，签单提成4%。业务员离职，未交付的提成视为自动放弃，已交定金的客户在业务员未确定签单、跑单前，业务员自动离职，发生的提成与业务员无关等。原告在2019年1月至2020年1月期间的月平均工资为3977.6元。原告在被告处工作期间，促成曹彬、唐明俊等人与被告签订装修合同，支付装修款或支付定金，其中曹彬共支付装修款197737元（原告已获被告支付提成2357.64元），唐明俊、许百涛分别支付定金5000元，黄锐、胡云霞分别支付10%合同款12100元、11500元。 2020年2月26日上午，被告工作人员通过微信工作群通知原告到法定代表人相同的宜宾市岭寓装饰工程有限公司上班，原告认为应等被告公司开门后再去上班。当日晚上23时35分许，原告以感冒后社区医院开不了务工证明为由，微信向被告公司管理人员张丽请假。次日，被告公司管理人员张丽将原告移出相关微信工作群，原告向被告公司行政人员袁园微信了解情况，询问是否被公司开除，得到肯定答复，同时张丽通过袁园微信确认了相关情况。 原告于2020年7月2日以被告违法解除劳动关系、未签订书面劳动合同、未补缴社会保险、支付2020年2月工资及业务提成为由，向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁被告支付2020年2月工资1800元，补缴四年社保，支付业务提成13700元，未签订书面劳动合同二倍工资14400元，违法解除劳动关系赔偿金28000元，该委于2020年8月6日作出翠劳人仲案[2020]156-1、156-2号仲裁裁决，裁决被告支付原告2020年2月生活费1155元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，原告李健在被告钟诚装饰处从事家装顾问工作，虽未签订书面劳动合同，原被告对双方间自2016年3月8日起建立劳动关系无异议，本院予以确认。被告钟诚装饰在疫情防控期间将原告李健调整到关联公司上班，在原告表示异议并以感冒开不了务工证明为由，微信向被告公司管理人员请假后，被告公司管理人员于2020年2月27日将原告移出相关工作群，并在原告询问是否被被告开除时作肯定答复。自此被告实质上已主动单方面解除了与原告间的劳动合同，并非被告辩称的系原告自动离职。被告的该单方面解除劳动合同行为，违反法律的相关规定，系违法解除劳动合同。因原告未要求继续履行劳动合同，双方劳动关系已于2020年2月27日解除。 关于2020年2月工资。该期间系疫情防控期间，被告并未实际到岗工作，未提供正常劳动，故仲裁裁决被告按照宜宾市最低工资标准的70%支付其1155元生活费，符合相关规定，对原告要求被告支付1800元的主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险费。因社会保险费的缴纳属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告请求被告补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼案件的范畴，本院对该主张不予处理。原告可依法向相关行政主管部门主张相应权利。 关于业务提成。被告制定的《营销部薪资体系》对于业务员提成工资有明确规定，因被告违法解除劳动关系，故不适用自动离职不参与提成分配的规定，原告完成了相关业务，被告应当支付原告相应提成。原告要求20573元的提成，其中曹彬处应得5551.84元，有相关通话录音及被告提供的相应证据证实，本院予以确定。其余提成原告未提供充分证据佐证，根据被告提供的业务明细表及收条，其余客户缴纳了定金或10%的装修款共计33600元，按照4%的提成标准，原告应得提成为1344元。原告总计应得提成为6895.84元，其诉请超出部分本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。被告违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付赔偿金，原告自2016年3月8日进入被告处工作至2020年2月27日被告违法解除劳动合同，期间工作年限四年，原告要求被告支付29752元的赔偿金，未超过劳动合同解除前其十二个月的平均工资二倍标准，对该主张，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川钟诚装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告李健2020年2月生活费1155元； 二、被告四川钟诚装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告李健业务提成6895.84元； 三、被告四川钟诚装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告李健违法解除劳动合同赔偿金29752元； 四、驳回原告李健的其他诉讼请求。 如果被告四川钟诚装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川钟诚装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  申伯英 二〇二〇年十一月九日 书记员  付学琴 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。