河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0105民初22475号原告时永明，男，1974年12月24日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托代理人刘轲，河南法中圆律师事务所律师。委托代理人马龙，河南法中圆律师事务所实习律师。被告河南国基实业集团有限公司，住所地郑州市花园65号恒华大厦，统一社会信用代码91410100753865885G。法定代表人生同山，男，1961年1月5日出生，汉族，住郑州市金水区，系该公司总经理。委托代理人高菲，河南金合力律师事务所律师。委托代理人郑利昌，河南金合力律师事务所律师。原告时永明诉被告河南国基实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时永明委托代理人刘轲，被告河南国基实业集团有限公司委托代理人高菲、李艳伶到庭参加诉讼。现本案现已审理终结。原告时永明向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付欠发工资94102元人民币；2、请求判决被告向原告支付原告在疫情隔离期间的费用5877元人民币，支付原告回家的路费474.5元；3、请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金29652元人民币；4，请求判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金29652元。以上共计：159757.5元。事实与理由：2019年5月28日原告时永明与被告河南国基实业集团有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限从2019年5月28日至2022年5月27日，试用期为三个月，试用期工资为2500美元／月，试用期满月工资为2800美元。根据被告安排，原告于2019年6月10到达赞比亚工作，职务为工程部经理。2020年4月底，被告安排原告到卢萨卡，由于疫情影响被困在赞比亚两个多月，原告工资一直拖欠，在原告再三要求下，5月份被告才向原告发放5000元美元工资（按照汇率7.06，折合人民币35300元），2020年7月6日被告安排原告回国，原告于7月7日到达上海，因疫情防控在上海隔离14天，隔离期满后返回公司，被告却告知原告已解除劳动关系且拒绝发放拖欠的工资。原告在上海隔离期间产生的费用都是原告垫付被告亦拒绝给予报销。原告虽然多次催促被告发放拖欠的工资，但被告仅发放25200美元（折合民币177912元人民币），目前尚拖欠原告工资94102元未发放。由于被告未依法给原告缴纳社保且拖欠原告工资迟迟未发，现又违法与原告解除劳动关系，故被告依法应当向申请人支付经济补偿金。申请人多次找被告协商无果，无奈诉至贵院，望判如所请。被告河南国基实业集团有限公司辩称，第一，被告不存在欠发原告工资的情形，时永明要求被告支付欠发工资94102元人民币的请求不成立。被告与时永明2019年5月28日签订劳动合同，约定试用期基本薪资为2500元／月，三个月后工资标准根据个人情况而定。截止2020年4月27日被告与时永明解除劳动合同，被告共向时永明发放11个月（2019年5月28日-2020年4月30日）工资合计27374.18元（详见结薪单），时永明本人也进行了签字确认。仲裁裁决做出后，国基公司也及时按照裁决结果支付了466.63美元（折合3089元人民币），不存在欠发原告工资的情形。第二，时永明要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金的请求不成立。首先，时永明个人能力在入职后表现出来的与其描述的能力不符，相关仪器不会使用，其工作需在其他工程人员协助才能基本完成，远远达不到公司的工作要求。2019年7月份，因时永明个人原因出现工程事故，给被告造成极大损失。其次，时永明严重违反公司和子公司的规章制度，无视劳动纪律，被追究刑事责任。2019年9月，时永明三次殴打恩多拉项目当地员工，违反了当地刑事法律，被当地警察局追究刑事责任，判处刑事处罚。其个人犯罪行为也严重违反了劳动合同第九条第2款（1）（2）（3）（4）之约定及公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。（六）被依法追究刑事责任的。另外根据劳动合同书的约定以及甲方公司规章制度的规定，被告可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。再次，2020年4月3日，疫情缓和后，国内招聘的接替人员可以到位时，恩多拉项目负责人武亚栋与时永明进行了离职面谈。随后2020年4月27日国基公司在买到最早可以回国的机票，确认时永明可以回国后，在集团范围发布张贴公告解除劳动关系。2020年5月21日，行政人事经理再次强调时永明回国后及时到公司办理后续事宜。2020年7月1日，时永明在离职结薪单也进行了签字确认。其本人是认可公司与其解除劳动合同的。被告解除劳动合同合法合情合理，解除过程也及时通知知晓了原告人。按照其单方解除权的规定，被告不应支付经济补偿金，也不应支付经济赔偿金。第三、国基公司无义务支付时永明疫情隔离期间的费用5877元人民币和回家路费474.5元花费。国基公司与时永明的劳动关系解除通知在2020年4月27日由集团发布公告，仲裁庭也已查明双方劳动关系在2020年4月30日解除。解除后直到2020年7月6日时永明回国之日，双方已不存在劳动关系及权利义务。但出于人道主义，公司一直负担时永明的吃住及生活保障，同时保障了其在国外的安全。但这种情形在时永明正式到达国内后，国基公司再没有任何义务继续负担时永明的花费，该项费用应当由时永明自行负担。综上，被告不存在欠发时永明工资的情形。且时永明在劳动合同履行期间严重失职，多次严重违反劳动合同及公司制度，公司单方解除劳动合同合法、合情、合理。按照法律规定和劳动合同的约定，公司有权不支付经济补偿和经济赔偿。同时在原告回国后，被告无义务继续再负担原告的花销。原告的诉讼请求不符合客观事实且于法无据。经审理查明：1、2019年5月28日，原告时永明（乙方）与被告河南国基实业集团有限公司（甲方）签订《外派人员劳动合同书》，主要载明：一、甲方聘用乙方在赞比亚国家工作，乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作的要求及目标责任书完成各项工作。二、聘用时间从2019年5月28日至2022年5月27日。三、乙方试用期基本薪资为2500美元/月，三个月后工资标准根据个人情况而定。2、被告提交与赞比亚恩多拉项目负责人武亚栋微信聊天记录一份，显示：“2019年9月4日16:43武亚栋：时永明现在问题太多，要不是宰冠军协助就出太多问题，没有放心的工程不行。”“2019年9月24日19:47武亚栋：还是工程的事儿，时永明又打工人被警察抓走了，他是真的没法儿再用了，这一个月第三次了，越是工期呢，他越是找事儿”。3、原告提交赞比亚警察局殴打案编号5885/19，主要载明“我局兹确认于2019年9月26日收到地址为Mitengo区Mufulira路附近Mitengo568号房屋的JOESINYANZA先生被殴打的报案。报案人在恩多拉教学医院接受了治疗，并收到医院出具的一份医疗报告。××-NCC-河南国基公司的时永明先生因殴打罪被逮捕，并被刑事拘留。后双方达成和解，报案人要求赔偿3500克瓦查，此事结案，报案人撤案。”殴打案编号5961/19，主要载明“本函兹确认于2019年9月19日收到地址为Mitengo区Mufulira路附近Chifubu141号房屋的BrainMulenga先生被殴打的报案。报案人在恩多拉中心医院接受了治疗，并受到医院出具的一份医疗报告。我局对××——NCC-河南国基公司的时永明先生进行了传唤，但其未到警察局。后我局于第二天，即2019年9月20日对时永明进行了逮捕，并进行了刑事拘留，等待审判。后双方达成和解，报案人要求赔偿1500克瓦查。”殴打案编号6521/19，主要载明“本函兹确认于2019年9月24日收到地址为Mitengo区Twapia201号房屋的MwaleMabvuto先生的报案，其在工作场所——NCC-河南国基公司被公司另一雇员时永明（××）殴打。经对报案人提交的证据（医疗报告、身体损害、及对目击证人的取证）进行审查，我局对××进行了刑事拘留。××和报案人后达成协议，××和报案人后达成协议，××向报案人赔偿4000克瓦查。”4、2019年9月20日，恩多拉子公司出具《关于恩多拉项目工程时永明的处分公告》，载明：恩多拉项目工程时永明在施工过程中存在连续出现殴打本地员工的事实，在多次提醒和教导下依然没有任何改正。2019年9月16日公司方得到警方通知，时永明因殴打本地员工被刑事拘留，2019年9月19日公司再一次得到警方通知时永明因殴打另一名本地员工而刑事拘留。公司积极配合并调查事情原由，在跟当地警方和本地员工处理此事件的过程中，为避免工程时永明被处监禁，也为降低此事件对公司名誉的影响，为促成两起事件结案，公司协调总计花费5000夸查。特此，对工程时永明做出以下处分，并予以通告：1、严重警告一次，并坚决杜绝此类事件再次发生；2、按照子公司规章制度，子公司处理事件过程中协调费用5000夸查由工程时永明自行承担，并从其工资中扣除。2019年9月25日，恩多拉子公司出具《关于恩多拉项目工程时永明的处分公告》，载明：恩多拉项目工程时永明继2019年9月16日和2019年9月19日两次因严重殴打本地员工而被警方进行刑事拘留后，于2019年9月24日第三次出现殴打本地员工而被刑事拘留事件。时永明无视公司制度，不顾公司处分，不听从警告和劝导，连续三次出现该类事件，给公司声誉造成了极大的损失。特此，对时永明严重警告一次，并坚决杜绝此类事件再次发生；2、给予时永明留职观察的处分，公司有权随时解除劳动合同。5、2020年4月27日，河南国基实业集团有限公司出具《关于恩多拉项目工程时永明的处分公告》一份，载明：恩多拉项目工程人员时永明于2019年9月份内，连续说三次严重殴打当地员工，被当地警察局进行刑事拘留，并给予刑事处罚，给恩多拉项目声誉造成极大的危害和损失。且时永明本人多次出现技术失误，出现了严重工程事故。时永明的前述行为严重违反了公司管理制度，不符合岗位要求，也违反了与其签订的劳动合同：第九条，第2项中的（1）（2）（3）项。鉴于时永明以上事实情况，经公司领导研究决定，特对时永明进行解除劳动合同处理，其薪资发放至2020年4月30日。6、2020年8月12日，恩多拉项目子公司出具《恩多拉项目工程人员时永明出现工程事故的损失说明》，载明：项目工程人员时永明，因个人失误造成工程事故，主要原因看有以下：第一，责任心不足，在明知道市政测量定点桩位为原始点的情况下，错用围栏角为原始桩点，造成项目整体30套住宅定位偏差，和图纸规划偏差至少一米；第二，个人技术能力不足，不会使用专业测量仪器，在坐标放样过程中，使用钢尺测量距离，在原来错误的基础上造成更大误差。同时直接影响后续建设，不得不重新调整规划，不但造成了工作的延误，同时也似使得项目所有文件都要更新调整，造成很多无形的损失。这一事故造成的后果项目总规划发生变化，公司不得不紧急更改项目总规划，水电管线，预算都要重新调整，造成大量时间和资金的浪费，具体经济损失如下：工程方面，因为时永明的工作失误，项目建设不得不停止施工23天，造成窝工。更改总规划和窝工给公司造成直接经济损失将近$8000美金。销售方面，因停工和尺寸的差错，直接影响了交房时间和对于客户的合约承诺，因为停工，使我公司形象和客户的信任度收到损害，该损失无法估量。因此，时永明工程事故给公司带来直接经济损失8000美元，间接经济损失高达数十万美元，公司将保留对时永明赔偿经济损失进行追究的权利。7、2020年8月13日，赞比亚恩多拉项目负责人武亚栋出具《证言》一份，载明：2019年7月恩多拉项目根据施工计划进行临时围墙建设和30套样板房开工建设，驻地工程时永明因工作失误把桩点弄错导致围墙建在红线内一米，在建设样板房时以错误桩点为坐标点确定的房屋位置，导致30套样板房位置跟总规图误差一米。2019年9月16日，本地工程助理打电话告知我，工程时永明在公司严重殴打本地工人被警察局刑事拘留，并按法律要求对工人进行赔付3500克瓦查，我向时永明进行了口头警告，要求该类事件不允许再发生。此类事件仅仅发生三天后，2019年9月19号工程时永明再一次殴打本地工人，被警察局刑事拘留，按法律要求赔付工人1500克瓦查。鉴于事件的连续发生和性质的恶劣，子公司给时永明出具通告。2019年9月24号，在恩多拉项目工地，时永明第三次殴打本地员工，导致工人严重受伤，且时永明态度蛮横，随后工人报警，时永明被警察局第三次刑事拘留，按法律对工人进行赔付4000克瓦查，公司再一次给时永明出具通告。此类事件连续发生对公司在本地声誉造成恶劣影响。随后的时间里，在总部的协调安排下，子公司进行了工程人员的交接工作，但又恰逢新冠疫情无法回国，子公司此时仍然给时永明一直发放工资。2020年4月3日，在工地办公室我与工程时永明进行了面对面的详细沟通，告知他公司综合考虑他的个人行为和他的个人能力，认为他不适合做工程负责人，因为驻地总共要求更高的沟通协调和组织安排工地全面技术把控的能力，并告知他通航后将安排他回国，当时时永明个人是承认和同意的，也说出自己要辞职回国的话。8、原告提交中国邮政储蓄银行转账凭证一份，显示“2020年5月15日，17:22:28转给时永明35300元”原告提交中国建设银行转账凭证一份，显示“2020年7月1日16:12:26交易类型：向他行账户转账，转账金额￥140996，收款方户名：时永明，账号：62×××30，收款银行：中国邮政储蓄银行。原告提交中国光大银行转账凭证一份，显示“付款人户名：郑新付款人账号：62×××67，付款开户行：郑州纬五路支行，转账金额：3089元，用途：依据劳动仲裁判决书应支付金额，交易状态：成功，交易时间：2020年10月14日03:34:14，收款人户名：时永明，收款人账户：62×××29，收款开户行：中国银行”。9、原告于2020年8月3日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出金劳人仲裁字[2020]1947号仲裁裁决书，裁决河南国基实业集团有限公司向原告支付2019年9月份工资466.63美元，驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……（六）被依法追究刑事责任的。”原、被告于2019年5月28日签订劳动合同，故双方劳动关系自2019年5月28日起。被告曾于2019年9月25日发出《关于恩多拉项目工程时永明的处分公告》，表明了“给予时永明留职观察的处分，公司有权随时解除劳动合同”的意见，且原告无证据证明其对此提出异议。2020年4月27日，被告发出《关于恩多拉项目工程时永明的处分公告》，以原告违反当地法律且违反公司制度为理由解除劳动合同并明确薪资发放至2020年4月30日。原告在仲裁庭审时明确“4月30日被申请人说跟我解除劳动关系，我被调到卢萨卡等待回国”。故故原告在被告处工作时间为2019年5月28日至2020年4月30日。原告称其被通知解除劳动关系后至等待回国期间，仍接受被告的管理并提供做饭等劳动，因原告此时仍在国外，其接受被告的安排系为自身安全考虑的当然选择，即使提供了做饭等劳务也同时接受了被告提供的食宿服务，故此期间不应计入双方的劳动关系期间。原告关于其于2020年8月份向被告发出解除劳动关系的通知，双方的劳动关系应自2020年8月22日解除的意见不成立，本院不予采信。被告解除与原告的劳动关系系因原告个人原因，并不违反法律规定，故原告诉请被告支付经济补偿金、经济赔偿金，本院不予支持。原告诉称被告承诺其试用期满月工资为2800美元，并提交了微信聊天记录证明。双方于2019年5月28日签订的合同中明确约定“乙方试用期基本薪资为2500美元/月，三个月后工资标准根据个人情况而定”。原告提交的与“Felix乔”的微信聊天记录显示，2019年5与14日下午17:31Felix乔：“刚跟国内行政经理大概聊了一下，最后她同意试用期三个月2000美金，正式2500美金，（税后）也因为易总的关系，我直接要的工程最高工资了，来到新项目工作环境好，不用每天在工地施工，只要管控好当地工长，和分包商的质量就行。工作量不大，而且做甲方，还有项目分红，你觉得怎么样”。2019年5与16日下午17:02Felix乔：“时工，昨天又跟公司争取了一下你的工资，已经是我的能力范围了：试用期2500正式：+300到500根据表现而定满一年带薪休假30天发放基本工资。放弃休假，补发一个月基本工资。工龄工资：满一年涨100，500封顶。”2019年5与16日下午17:07Felix乔：“试用期2500，正式时候2800到3000”。被告提交的《离职人员结薪单》显示，被告按照基本工资2500发放，但原告在签字是备注了试用期工资。上述证据能够证明原告在被告处工作基本工资是2500美元，试用期三个月后的工资根据表现在基本工资基础上增加300到500美元。被告向原告出具的结薪单显示被告不同意在原告基本工资基础上增加。根据被告提交的证据显示原告在工作期间有多次触犯工作纪律、当地法律的行为，故本院对于被告关于原告工资为每月2500美元的意见予以认可。原告关于正式工资每月2800美元的意见不成立，本院不予认可。原告2019年5月28日至2020年4月30日，月工资为2500美元，被告于本院受理原告起诉前已向原告支付工资数额179385元（35300元+140996元+3089元）。被告河南国基实业集团有限公司不存在拖欠原告工资的情形，故原告的诉讼请求，本院不予支持。关于隔离费用、回家路费，虽原被告双方已于2020年4月30日解除劳动关系，但原告系因为被告提供劳动而出国，该费用应由被告承担。被告无证据证明为原告缴纳社保，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，理由正当，本院予以支持。原告于2019年5月28日入职被告处，2020年4月30日双方解除劳动关系。原告在被告处工作不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当按一个月的工资向原告支付经济补偿。原告要求被告支付经济补偿29652元过高，本院确定被告向原告支付经济补偿金16250元。原告过高的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南国基实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告时永明在疫情隔离期间的费用5877元人民币及路费474.5元、经济补偿金16250元；二、驳回原告时永明其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告时永明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 瑞二〇二〇年十一月二十七日书记员 史慧芳