安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初1706号 原告:淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿,住所地安徽省淮北市杜集区矿山集。 法定代表人:詹振江,该矿矿长 委托诉讼代理人：赵怀胜，男，该矿经管部副部长。 委托诉讼代理人：张伟，男，该矿法律顾问。 被告:童咏梅,曾用名童萍萍,女,1976年5月12日出生,汉族,住安徽省淮北市杜集区。 委托诉讼代理人：盛勇，安徽胜方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐张骏，安徽胜方律师事务所律师。 原告淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿与被告童咏梅确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿委托诉讼代理人赵怀胜、张伟、被告童咏梅及委托诉讼代理人盛勇、徐张骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自1993年至今期间不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、童咏梅档案个人身份信息不真实,是其故意伪造成的。1.童咏梅档案中《全民合同制工人登记表》（1993年3月）系最早记录,载明,姓名童咏梅,年龄1968年12月4日出生。2.童咏梅档案中《淮北矿业集团朱庄煤矿职工个人信息登记表》载明,出生日期:1968年12月4日,身份号码3406021976××××××××,本人签“童咏梅”二个字予以确认,落款时间是2014年3月6日,由此内容可知,其身份信息出生年月日相矛盾。3.《朱庄煤矿职工个人信息登记表》载明,姓名童萍萍、曾用名童咏梅,出生日期1968年12月4日,身份证号码3406021976××××××××,本人签“童萍萍”三个字予以确认,落款时间是2012年9月24日。4.由童咏梅1995年11月29日签订的劳动合同书可知,其身份证号码是3406027××××××××。5.由童咏梅2008年3月27日签订的劳动合同书可知,其身份证号码是3406021968××××××××,有童咏梅签名确认为证。6.由童咏梅2010年2月22日签订的劳动合同书可知,其身份证号码是3406021976××××××××,有童咏梅签名确认为证。本案,由档案材料可知,童咏梅有三个身份信息,一个是1968年的,一个是1973年的,一个是1976年的,就真孰假,只有其本人清楚。档案材料载明的个人身份信息,均是据童咏梅提供的身份信息填写,并有童咏梅或童萍萍的签字确认,由此可知,这些不真实的身份信息是童咏梅故意为之造成的。二、童咏梅或童萍萍签字确认的身份信息不真实,有伪造或虚假的成分,对此不实造成的法律后果,理应由其本人负责。1.因档案材料身份信息前后矛盾,有三个身份信息,影响档案“童咏梅”退休年龄的认定。原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）第二条:“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准”。本案据此规定,依据童咏梅档案最早年龄应认定为1968年12月4日。2.档案身份信息不真实影响童咏梅办理退休手续,进而影响其享受退休待遇。本案,需关注的是1968年的童咏梅、1973年的童咏梅、1976年的童咏梅是否是同一人的问题,否则影响社保部门对其退休手续办理及退休待遇认定,由此造成一切后果应由被告承担。综上,被告与档案载明的“童咏梅”自1993年至今与原告存在事实劳动关系依据不足,恳请法院判如所请。 被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，被告1993年在原告的地毯厂工作，至今与原告存在劳动关系，原告起诉无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：根据原告提供的被告档案，1993年3月填报的全民合同制工人登记表显示，童咏梅招工进原告处工作，填写的出生日期1968年12月4日，家庭成员除父母外，还有妹妹童雪梅、童妍妍、童萍萍；1995年11月16日填报的煤炭行业职工社会保险登记表显示，姓名童咏梅，曾用名童萍萍，出生日期1973年5月12日，身份证号码3406027××××××××；1999年11月18日填报的工人登记表显示，姓名童咏梅，曾用名童萍萍，出生日期1976年5月12日，身份证号码3406027××××××××；2008年7月18日填报的职工登记表显示，姓名童咏梅，曾用名童萍萍，出生日期1968年12月4日，身份证号码3406021976××××××××；2012年9月24日填报的职工个人信息登记表显示，姓名童萍萍，曾用名童咏梅，出生日期1968年12月4日，身份证号码3406021976××××××××；2014年3月6日填报的职工个人信息登记表显示，姓名童咏梅，出生日期1968年12月4日，身份证号码3406021976××××××××。1995年11月29日原告与童咏梅签订了劳动合同书，出生日期1973年5月，身份证号码3406027××××××××；2008年3月27日原告与童咏梅签订了劳动合同书，出生日期1968年12月4日，身份证号码3406021968××××××××；2010年2月22日原告与童咏梅签订了劳动合同书，出生日期1976年5月12日，身份证号码34060219760××××××××。童咏梅档案显示其自1993年至今，被告先后在原告处的地毯厂、机厂、水电科、社区服务中心、保运区等单位工作。 根据被告提供的证据，1998年11月26日常住人口登记卡显示，童萍平曾用名童咏梅；2007年5月30日童萍萍申请，要求将户口簿上童萍平更改为童萍萍，公安机关的户口登记主项变更更正审批表同意更改，更改理由登记错误；2014年9月16日，淮北市公安局杜集分局出具证明，童咏梅曾用名童萍萍；2019年7月9日常住人口登记卡显示，童咏梅曾用名童萍萍。 被告作为申请人以原告及淮北矿业股份有限公司为被申请人，请求确认与原告之间自1993年至今存在劳动关系，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年7月23日作出（2019）淮劳人仲案字351号仲裁裁决，确认被告与原告1993年至今存在事实劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告自1993年招工进入原告单位地毯厂工作，有单位的同事证明，用童咏梅名字上班的职工就是本案的被告。原告未提供证据证明，除本案被告外还有其他人用童咏梅的名字在其单位提供过劳动。虽然被告填写的档案有多处不一致的地方，但能够认定本案的被告自1993年即在原告处工作。且原告以童咏梅的名字为被告办理了工作证、填写了全民合同制登记表、工人登记表、职工登记表、个人信息登记表，并缴纳了社保。被告从参加工作起接受原告的管理，领取了劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 被告童咏梅与原告淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿自1993年至今存在劳动关系； 案件受理费10元，由原告淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  武 箭 二〇二〇年十一月二十日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 窗体顶端 窗体顶端 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 窗体底端 窗体底端