贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0303民初5782号原告：谌宏滨，男，1973年12月12日出生，汉族，住贵州省绥阳县。委托诉讼代理人：赵廷勇，绥阳县洋川镇法律服务所法律服务工作者。被告：遵义市联力（集团）运发有限公司，住所：贵州省遵义市汇川区深圳路高尚苑210号，统一社会信用代码：91520301709517162U。法定代表人：吴树彬，职务：董事长。委托诉讼代理人：蔡礒，遵义市汇川区中心法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：吴树茂，系公司员工。原告谌宏滨与被告遵义市联力（集团）运发有限公司（以下简称联力公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谌宏滨及委托诉讼代理人赵廷勇，被告委托诉讼代理人蔡礒、吴树茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谌宏滨向本院提出诉讼请求：一、要求解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿19976元；三、判令被告支付原告2020年4月、5月的工资共计5501.38元；四、判令被告返还向原告收取的风险金5000元；五、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、仲裁裁决书认定被告应支付原告2020年4月、5月工资4601.38元没有事实依据。原告于2014年8月4日到被告上班，上班时被告向原告收取风险金5000元，工资是月薪制，由基本工资4400元加工龄工资加节假日加班工资组成，工资发放到原告个人银行账户。今年2月份，受疫情影响，被告停工放假，按贵州省企业职工最低工资标准1790元的60%计发工资，3月5日，被告召集全体员工召开复工会议，经全体员工同意，员工工资从月薪制调整为日薪制，按实际出勤天数150元每天计算。被告留存全体参会员工签字的会议记录。3月19日，被告通过员工私人微信通知从3月20日起，员工工资调整为60元/天。该通知遭到全体员工的反对，由于被告单方面降薪，3月22日，员工代表向汇川区劳动监察部门投诉。3月23日，被告回复说坚持按60元/天计算工资。由于降薪的问题未得到解决，4月8日，员工代表又到汇川区劳动监察部门投诉。5月18日，被告微信通知全体员工领取3月、4月工资，3月份按150元/天计算，4月份按1790元/月计算。全体员工对4月份的工资标准不同意。5月20日、23日，员工代表继续向汇川区劳动监察部门反映。5月26日上午，原告代表赵应江、赵刚、马代付三人到被告问工资情况，双方发生口角，引发肢体冲突。事后，员工拨打市长热线反映情况。当晚8点左右，被告召集全体员工开会，会上针对工资的计算方式达成初步意见，会后，被告兑现了3月份工资，对5月26日后的工资计算，虽然双方达成初步意见，但未得到全体员工一致认可，所以该意见不对员工产生约束力。我方认为，5月26日后原告的工资只能按照3月5日的会议记录确定的150元/天计算，6月12日，被告财务人员微信通知全体员工领取4月、5月工资，并附上4月、5月工资表，根据工资表显示，被告未按照3月5日会议记录确定的150元/天计算。6月16日，原告向汇川区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，8月5日，仲裁委作出裁决书。我方认为，原告4月、5月应得工资为6300元，扣除这两个月被告代扣代缴的个人社保部分798.62元，被告应付原告工资5501.38元。2、仲裁裁决书认定被告至今未向原告支付2020年4月、5月工资报酬责任不在被告，对原告主张的经济补偿金不予支持，于法无据。用人单位向劳动者及时足额支付工资是法定义务，被告也认可没有向我方支付工资，所以被告应向我支付经济补偿金19976元。3、原告要求被告返还风险金5000元属于劳动争议，应合并审理。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义收取财物。本案中用人单位向我收取风险金5000元，与劳动合同的实际履行紧密相关，该风险金的性质是保证金，应属于劳动仲裁和民事案件的受理范围，应合并审理。综上，我方不服仲裁裁决书的裁决内容，特向法院提起诉讼。被告联力公司辩称：1、关于工资问题，三月份公司按150元每天计算是答辩人与被答辩人协商一致达成的协议，但仅为三月份的标准。四、五月工资的发放标准重新更改，是通过全体车队人员的同意，作好了会议记录，应按此约定进行计算；2、公司从来没有克扣和拖欠应属于原告的工资，原、被告协商工资的发放方式和标准是因今年周知的疫情，车队出纳按时在工作群发出了4月、5月的工资表和领取工资的通知，这两个月的工资计算标准也是经全体员工商议并认可的，是原告故意不领取工资，原告以此要求经济补偿金，缺乏事实依据；3、被告是一个从事客运运输的单位，员工上岗培训必不可少，收取培训费也属情理之中，因为员工在营运时难免有违章或者违规行为。我方认为仲裁裁决书符合法律规定，请驳回原告的诉讼请求。本院经查明认定事实如下：2016年10月31日，原告进入被告处工作，岗位为客运车驾驶员，入职时公司收取了培训费5000元。原告在四面山车队工作，2020年1月收入为基本工资1250元，岗位工资1200元、绩效工资700元、安全奖500元、全勤奖200元、工龄工资200元、节假日、休息日、加班工资250元、监票工资300.00元，加班工资394元、共计4994元。失业保险、养老保险、医疗保险个人承担部分合计为399.31元，扣除保险部分，实发工资为4594.69元。2020年2月因新冠肺炎疫情爆发，后车队于2020年3月5日召开复工会议，每跑一天车工资150.00元，后车队上报公司批准，公司要求按120元每天计算。后车队共7个人重新开会，重新议定工资为每天120元，有6人包括谌宏滨均签字认可，但驾驶员李官松未签字，决议同意注明全体驾驶员签字生效。后李官松因与公司发生劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张的工资按每天120元计算，按实际出车天数计算。谌宏滨4月份应发工资2760元，扣除个人应缴纳社会保险费用399.31元，应发2360.69元；5月份应发工资2400元，扣除个人应承担社会保险费用399.31元，应发工资2000.69元。公司于2020年5月18日微信通知谌宏滨领取工资，于6月12日再次通过微信工作群通知谌宏滨领取工资，谌宏滨对工资有异议而未领取。另查，原告向仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、裁决解除双方之间的劳动关系；2、判令联力公司支付谌宏滨因解除劳动关系的经济补偿金19976元；3、判令联力公司支付谌宏滨2020年4月、5月的工资共5160元（4月上班23天，5月上班20日天，每天工资按120元计算）；4、判令联力公司退还收取谌宏滨的驾驶员风险金5000元。经仲裁委员会审理后作出裁决书，裁决：1、申请人谌宏滨与被申请人遵义市联力（集团）运发有限公司之间的劳动关系于2020年7月16日解除；2、被申请人遵义市联力（集团）运发有限公司支付申请人谌宏滨工资报酬4361.38元，限于本裁决书生效之日起7日内支付；3、驳回申请人谌宏滨的其他仲裁请求。因谌宏滨不服该裁决书，现提起诉讼。本案中被告同意退还原告风险金5000元。另，双方均认可双方劳动关系的解除时间为2020年7月16日。本院认为，原告要求退还培训费5000元，被告同意，本院予以确认。关于工资，在疫情期间，复工会议开始定为每天150元，后改为每天120元，约定全体驾驶员（共7人）签字后生效，谌宏滨等6人签字确认，驾驶员李官松虽未当场签字，后在申请劳动仲裁时要求按每天120元计发工资，以行为追认了复工会议每天120元的决议，该决议合法有效，在2020年4-5月期间，扣除个人应缴社会保险费部分后，公司应发工资4361.38元。原告于2020年6月16日申请仲裁，认为公司无故拖欠工资，要求解除劳动关系并且支付经济补偿金。于2020年7月16日开庭后，原告便离开被告公司，未再提供劳动，双方均确认解除合同的时间为2020年7月16日。原告要求解除劳动合同在前，双方确认解除劳动合同在后。如果原告认为公司无故拖欠工资的主张成立，则公司应支付解除劳动合同的经济补偿金；如果无故拖欠工资的主张不成立，则原告的行为构成自动辞职，不需要考虑公司解除劳动合同是否合法，公司也不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。公司按120元每天计发工资是疫情发生后与职工协商一致的结果，公司两次通知原告领取工资，不存在无故拖欠工资的情形。退一步说，即使李官松申请仲裁时主张120元每天不构成对会议决议的追认，公司的行为也不是无故拖欠工资。受新冠疫情肺炎影响，企业复工复产期间，因乘客少、班次少，与劳动者协商恰当降低工资是符合法律规定的，否则，复工复产的企业都不敢提出适当降低工资的要求。在发生工资标准争议时，未按劳动者的要求支付工资，不能按无故拖欠工资处理。在双方对工资120元每天还是150元每天争执不下的时候，原告可请行业协会、政府主管部门协商，也可以就工资标准申请仲裁。原告的该请求无法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告谌宏滨与被告遵义市联力（集团）运发有限公司的劳动关系于2020年7月16日解除；二、被告遵义市联力（集团）运发有限公司于本判决生效后五日内向原告谌宏滨支付2020年4月、5月工资共计4361.38元，并退还原告谌宏滨培训费5000元；三、驳回原告谌宏滨其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半由原告收取），由被告遵义市联力（集团）运发有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员 陈 叠二〇二〇年十一月十七日书记员 钱艳丽