安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1522民初5681号 原告:赵何明,男,1963年06月08日生,汉族,住河北省邯郸市涉县。 委托诉讼代理人：樊超，安徽霍达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐婧，安徽霍达律师事务所律师。 被告：邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司，住所地河北省邯郸市丛台区朝阳路**院，统一社会信用代码911304037941745620。 法定代表人：张世东，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘其明，安徽大鸣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛秀娟，安徽大鸣律师事务所实习律师。 原告赵何明与被告邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司（以下简称华天劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵何明及其委托诉讼代理人徐婧，被告委托诉讼代理人刘其明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵何明向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额82500元（7500元/月11个月）；3、判令被告按照原告的工资标准为其补缴2006年8月至2019年12月期间的各项社会保险；4、判令被告向原告支付加班费397800元；5、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金202500元（7500元/月×13.5个月×2倍）及未提前一个月通知辞退原告的代通知金7500元并退还安全押金600元；6、判令被告配合原告对其职业病进行诊疗。 事实与理由：原告赵何明于2006年8月入职被告华天劳务公司，主要在被告处从事掘进工工作。期间，原告仅每年享有一次37天的探亲假，除此之外，全年无休；但被告直至2019年5月份，一直未向原告支付加班费，且至今未依法给原告办理各项社会保险，未依法签订无固定期限劳动合同。另外，原告在与被告方多次协商调解无果后，于2020年6月依法向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委经依法公开开庭审理，并作出（2020）霍劳人仲案字52号仲裁裁决书，支持了原告的部分仲裁请求；原告对该仲裁裁决书的部分裁决结果不服，特具状起诉，请求判如所请。 华天劳务公司辩称：对原告的第一项诉讼请求无异议。对第二项诉讼请求，被告认为原告计算工资基数是错误的，且超过了仲裁时效期间及诉讼时效，不应当予以支持，第三项诉讼请求不属于人民法院主管的范围，不应当予以支持。第四项请求原告没有证据证实，相反本案被告已经足额充分的支付了原告的加班工资。第五项请求，被告认为合同是由原告单方解除，所以被告不存在支付赔偿金及代通知金的义务。第六项请求，被告认为不属于人民法院的主管范围，不应当支持。综上，应当依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明，中国华冶科工集团有限公司安徽杜达分公司的总公司中国华冶科工集团有限公司于2006年起承包安徽金安矿业草楼铁矿基建及采矿工程，该公司将部分井巷开掘砌工程分包给原告华天劳务公司。期间原告赵何明一直在安徽金安矿业草楼铁矿从事掘进工等工作。被告华天劳务公司与赵何明分别于2007年5月1日、2008年5月1日、2009年10月1日、2016年5月1日签订四次有固定期限劳动合同。2019年12月12日，中国华冶科工集团有限公司安徽杜达分公司致函华天劳务公司，以赵何明不服从管理为由，要求更换人员，要将赵何明退回华天劳务公司。2019年12月17日，华天劳务公司通知赵何明回公司说明情况，2019年12月20日，赵何明离开华天劳务公司。赵何明以中国华冶科工集团有限公司安徽杜达分公司、华天劳务公司为被申请人，于2020年6月向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该仲裁委员会于2020年9月15日作出（2020）霍劳人仲案字52号仲裁裁决书，裁决：1、确认赵何明与华天劳务公司存在合法有效的劳动关系。2、华天劳务公司于裁决书生效之日起十日内向赵何明一次性支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额48185.5元、违法解除劳动合同赔偿金118273.5元，合计166459元。3、驳回赵何明其他仲裁请求。原告赵何明不服仲裁申请，遂起诉来院。 另查明，2011年10月21日，中国华冶科工集团有限公司安徽分公司收取原告赵何明安全抵押金600元未退还。 上述事实，有原告的身份证复印件，被告的企业信息，员工探亲假证及安全押金收款单，工资流水、体检报告表，被告营业执照，仲裁裁决书及送达证明，劳动合同书、员工管理制度，更换通知书，说明情况通知书，送达录像及工资发放表等证据在卷佐证，经庭审质证，本院对无争议的证据予以认定，对双方有争议的证据依据证据规则予以认定。 本院认为，1、原、被告之间签订有书面劳动合同，双方劳动关系事实存在。2、原告要求被告支付应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额82500元无事实依据，因原告月平均工资额为每月4380.5元/月，故本院支持48185.5元。3、原告要求被告按照原告工资标准为原告补缴2006年8月至2019年12月期间的各项社会保险，因劳动者与用人单位就欠缴保险费发生的纠纷，属于行政管理范畴，是社会保险经办机构的征收职责，不宜作为劳动争议案件处理，对此项请求本院不予支持。4、原告要求被告支付加班费397800元，原告未举证证明其在工作期间加班，该项诉请本院亦不予支持。5、原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金202500元无事实依据，因原告月平均工资额为每月4380.5元/月，故本院依法支持经济赔偿为118273.5元。6、原告要求判令被告对原告职业病进行诊断予以配合，不属本院民事诉讼受案范围，不予支持。7、原告要求被告退还安全押金600元，因被告收取押金无法律依据，故原告该项诉请本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、被告邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司支付原告赵何明应订立而未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额48185.5元。 二、被告邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司支付对原告赵何明违法解除劳动合同赔偿金118273.5元。 三、被告邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司退还原告赵何明安全押金600元。 四、上述三项给付原告赵何明的款项合计167059元，被告邯郸市华天建筑劳务分包有限责任公司于本判决生效之日起十日内付清。 五、驳回原告赵何明的其他诉讼请求。 案件受理费10元免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  杨林章 二〇二〇年十一月十日 书记员  刘子旷 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。