江西省吉安市吉州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0802民初3931号原告：郭恩宇，男，1994年03月16日出生，汉族，住江西省吉安市万安县。委托诉讼代理人：秦章飞，江西赣中律师事务所律师。委托诉讼代理人：付紫薇，江西赣中律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务园综合办公楼1319室，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，总经理。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司吉安分公司，住所地江西省吉安市吉州区吉安南大道西段与钓源大道交叉口东北角凯旋汽车城B-01地块5#二楼01-08号铺房屋，统一社会信用代码91360800MA37RCJU5B。负责人：杨维维，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：樊仲晋，北京市炜衡律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：杨垒营，北京市炜衡律师事务所律师。原告郭恩宇与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下至判决主文均简称瓜子（天津）公司）、瓜子汽车服务（天津）有限公司吉安分公司（以下至判决主文均简称瓜子（天津）吉安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告郭恩宇及委托诉讼代理人秦章飞，被告瓜子（天津）公司、瓜子（天津）吉安分公司的共同委托诉讼代理人樊仲晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭恩宇向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2020年3月工资差额1000元；2、被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）44517元；3、被告向原告支付应休而未安排休年休假的工资2387元。事实和理由：原告于2017年8月31日与金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子公司）签订《劳动合同》，合同期限至2020年8月30日，并约定工作地点为吉安市，从事评估顾问工作，之后转岗复检师和检测师。劳动合同期内，用人单位由金瓜子公司转为被告瓜子（天津）公司，工资亦变更为后者发放。工作期间，被告从未安排原告休过年休假。2020年3月17日，被告突然向原告发出《劳动合同解除通知书》，以“公司关站、店面关闭”等原因告知原告自2020年3月25日起解除劳动合同关系。原告认为，被告解除合同的依据不属于法定事由，也未经协商，即便存在新冠疫情，被告也无权在未支付经济补偿金和提前通知劳动者的情况下，单方违法解除劳动合同。被告瓜子（天津）公司辩称：1、原告第一项诉讼请求缺乏事实依据，不能成立。被告已于2020年4月向原告足额支付了4月份的工资，不存在拖欠或克扣工资情形。2、2020年新冠疫情暴发后，被告作为互联网汽车企业，订单量严重下滑，企业经营困难，为了企业和员工的生存和发展，不得已采取了关闭包括原告所在的吉安在内的相关门店的措施，关停站点是被告行驶企业经营自主权，无需工会决议。被告因不可抗力导致原有合同无法继续履行，才解除与原告的劳动合同，并且在解除劳动合同前与原告就调换岗位进行了协商，被告不属于违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。3、受疫情影响，春节假期延长至2月2日，原告春节假期之后也未到岗工作，根据相关规定，其带薪年假已优先使用完毕，因此，原告要求支付带薪年假工资，没有依据。2019年4月之前的年假工资诉请已超时效且无依据。综上，原告的各项请求均缺乏事实及法律依据，请求予以驳回。被告瓜子（天津）吉安分公司辩称：在总公司答辩意见的基础上补充一点，被告瓜子（天津）吉安分公司主体不适格，吉安分公司与原告没有签订劳动合同，双方没有法律关系，分公司只在业务、人事、资金等方面受总公司管理，是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，不能承担民事责任。本院经审理查明认定事实如下：原告郭恩宇于2017年8月31日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子公司），双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年8月31日至2020年8月30日，从事评估顾问工作，工作地点为吉安。劳动合同期内，用人单位金瓜子公司由变更为瓜子（天津）公司，原告先后在复检师、检测师岗位工作，每月工资均由瓜子（天津）公司通过银行转账支付。变更用人单位后，原告与瓜子（天津）公司没有另行签订书面劳动合同。2020年2月17日，受新型冠状病毒疫情影响，瓜子（天津）公司下发通知，对部分城市二手车业务所涉门店进行关店（站）停业，其中包含吉安分店。2020年3月17日，瓜子（天津）公司通知原告，双方于2020年3月25日解除劳动关系并结清薪资，理由如下：因公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行。原告于2020年3月20日接到上述通知，于2020年3月25日办理交接手续，原告离职前12个月的应得平均工资为7419.5元（含五险一金），实发平均工资为6579元，原告工资由基本工资、绩效工资及业绩提成等部分组成。被告瓜子（天津）公司实发给原告2020年2月份的工资为3548.44元，3月份实发工资为1256.82元，此后被告未再向原告发放工资。因原、被告双方就工资差额、经济赔偿等事宜协商不成，原告向吉安市劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人拖欠的2020年3月工资差额1000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金44517元；3、被申请人支付申请人未休年休假工资2387元。仲裁部门审理后于2020年9月16日作出裁决：驳回申请人郭恩宇的全部仲裁请求。郭恩宇不服该裁决，诉至本院。原告提交了吉安市劳动仲裁委做出的吉劳人仲案字〔2020〕第58号《仲裁裁决书》、劳动合同、银行流水、解除劳动合同的通知，被告提交了解除劳动合同通知的送达凭证、车好多集团关于严选业务部分城市门店运营调整的通知，前述证据经庭审质证，符合证据三性，且能与原、被告陈述综合印证上述事实，本院依法予以采信。本院认为，本案的争议焦点主要为：1、被告瓜子（天津）吉安分公司是否为本案的适格被告？2、被告是否足额向原告支付了3月份的工资？3、被告是否可以以新冠疫情影响为由解除劳动合同并无需支付经济赔偿金？4、原告是否已休满年休假？被告是否需要依法向原告支付未休年休假工资？关于第一项争议焦点。被告瓜子（天津）吉安分公司为分公司，不具有独立主体资格，并且原告与瓜子（天津）公司签订劳动合同，工资也一直由瓜子（天津）公司支付，应由瓜子（天津）公司承担相关民事责任。关于第二项争议焦点。原告提交的银行交易流水显示，瓜子（天津）公司固定于每月10日发放工资，按照原告的工资组成判断，当月发放的应是上月的工资，故被告瓜子（天津）公司于2020年4月10日发放的1256.82元系2020年3月份的工资。被告通知原告工资结算至2020年3月25日，但其向原告发放的2020年3月份的工资数额仅1256.82元，明显未足额发放，被告应当补足。因原告未举证证明2020年3月份应发工资数额，本院酌定以吉安市吉州区最低工资标准1580元/月计算原告3月份工资，被告应补足原告2020年3月份1580元／月÷21.75×18天－1256.82元≈51元。关于第三项争议焦点。2020年初，受新冠××疫情影响，导致大多数企业的生产经营活动因此受限，同时引发了大量劳动争议案件，为此，人力资源社会保障部办公厅下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，根据该通知精神，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《最高人民法院〈关于依法妥善审理涉新冠××疫情民事案件若干问题的指导意见（一）〉》第四条：“……审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定……”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告瓜子（天津）公司辩称因吉安分店要关停，询问过原告是否愿意调至天津工作，但原告并未同意。依照法律规定，用人单位即使因劳动合同无法继续履行与劳动者进行了协商，但未就变更劳动合同内容达成一致的，仍应提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除合同。被告瓜子（天津）公司于2020年3月17日向原告发出书面解除劳动合同的通知，要求与劳动者于2020年3月25日解除劳动合同，既未提前三十日通知，亦未向劳动者额外支付一个月的工资，属于违法解除劳动合同，原告要求支付赔偿金，于法有据，本院予以支持。原告的工作年限为2年6个月26天，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，故被告瓜子（天津）公司应支付原告郭恩宇赔偿金7419.5元×3年×2＝44517元。关于第四项争议焦点。原告要求被告支付（2018年度1天、2019年度5天、2020年度1天）7天未休年休假工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务。因此，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案应由被告瓜子（天津）公司对原告休假的相关事实承担举证责任，被告辩称每年春节均会安排原告比法定假日至少提前五天放假，未提交相关证据予以佐证，对其抗辩理由，本院不予采纳。原告累计工作已满一年不满十年，年休假为5天，2020年折算后依法应当享有1天的年休假。被告辩称2019年4月前的年休假工资诉请已过诉讼时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告主张的2018年度1天的未休年休假工资的诉讼请求超过诉讼时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。原告诉请2019年度的未休年休假工资的诉讼时效应从2020年1月1日开始起算，原告诉请的2019年年休假工资未超过诉讼时效。根据国务院办公厅以及江西省人民政府办公厅规定，2020年春节假期延至2月2日，江西省区域内各类企业（疫情防控必需等特殊行业除外）不早于2020年2月9日24时前复工，应视为被告在疫情期间统筹安排原告休了2020年的公休假，故对原告主张2020年有1天公休假未休的请求不予支持。因此，被告应支付原告2019年未休年休假5天的工资报酬7419.5元÷21.75天×5天≈1706元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释[2015]5号）第九十条，《国务院》第二十九条之规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭恩宇未足额支付的2020年3月份工资51元；二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭恩宇赔偿金44517元；三、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭恩宇未休年休假工资1706元；四、驳回原告郭恩宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预缴），由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。判决生效后，负有义务的当事人不自动履行义务，享有权利的当事人可在上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。审判员  王婉冰二〇二〇年十一月十八日法官助理阚常绢书记员黄琳附相关主要法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。