江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初669号原告：江西银湾物业管理有限公司，住所地江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号南昌国际金融大厦A栋3602室（第36层），统一社会信用代码：913601006809201926。法定代表人：向媛，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：周志珊，系该公司员工，一般代理。委托诉讼代理人：刘晓东，江西策源律师事务所律师，执业证号：13601199810146950，特别授权。被告：邓方文，男，1969年11月19日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。原告江西银湾物业管理有限公司诉被告邓方文劳动争议纠纷一案，原告于2019年6月14日诉至法院，本院受理后，于2019年8月15日作（2019）赣0102民初6471号民事判决书。原告不服该判决，上诉至南昌市中级人民法院。南昌市中级人民法院于2019年12月18日作出（2019）赣01民终3392号民事裁定书，裁定发回本院重审。本院于2020年1月10日重新受理此案，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江西银湾物业管理有限公司委托诉讼代理人刘晓东和被告邓方文均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：判决原告无需支付2015年6月5至2018年11月10日解除劳动关系经济补偿金12250元；本案诉讼费由被告承担。2018年11月10日至13日，被告未与原告请假而私自旷工，且物业服务中心人员均可做证，根据员工手册规定，员工旷工三天以上视为自动离职，原告因此按照正常程序开具辞职通知单，未违反法律法规的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。仲裁裁决书认定事实错误，故此诉讼。被告辩称：仲裁裁决书合法合规。原告两年未给被告缴纳社会保险费，违反法律规定。且双方未依法签订劳动合同。原告所称的承诺书不存在，原告从未给过被告员工手册。被告并未旷工，是发了短信请假的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人提交的仲裁裁决书、劳动合同、承诺书、员工手册、考勤打卡记录、违纪调查会议记录、辞退通知书、入职通知书、病历材料、微信截图、调解协议书等证据予以审查并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月5日，被告入职原告处工作，担任经理助理及装修管家岗位，月工资平均为3500元。2018年6月14日，原告与被告签订《劳动合同》，其中约定：“被告违反劳动纪律或规章制度的，原告有权按国家和本单位的规定参照原告《员工手册》相关规定对被告给予相应的纪律处分或经济处罚，被告严重违反的，原告可以解除本合同。”同日，被告签订了《承诺书》，其中约定：“熟知本岗位工作责任、操作流程与安全制度等，并严格按照岗位职责要求工作，严格遵守公司的劳动纪律、《员工手册》、《岗位管理制度》以及《奖惩措施》的相关规定。如有违背、违反，愿意接受公司的相应处罚。”同年11月9日早上9:28，被告被群名为“南昌银湾周志珊”移出南昌银湾项目经理工作交流群。11月10日起，被告未再至原告处上班。11月12日，原告员工向被告发送微信信息：“邓方文同志，你好，你于11月10日至12日均未上班，且未向服务中心做请假申请，根据员工手册，我们可判定你为旷工，请你收到短信后，尽快与我们联系。如仍未上班，我们将根据员工手册的规定，给予旷工处理并给予开除，同时与你解除劳动合同。辉煌家园物业服务中心。”被告回复：“陈经理，我已经跟你说了11月9号，因为公司把我所有工作群、QQ群、微信群、业主群、办公室工作群被你移出了。这种手段就是把我赶走。公司和辉煌家园服务中心这样做是先赶我走。是公司和服务中心违规在先。本人只好暂时离开。”后双方就“被告被移出工作群”、“被告不来上班是否要书面的请假条”等问题发生了争论。11月13日，原告以被告旷工为由出具辞退通知书，内容为：“辉煌家园物业服务中心邓方文同志：因你11月10日至13日无故旷工已连续四天，根据员工手册第三章第三条第七小条规定：一个月内累计旷工3天及以上者，予以立即辞退。现我司正式通知你，与你解除劳动合同关系，并于11月14日前至我司辉煌家园物业服务中心办理离职手续”。同年11月14日，被告通过微信上向微信名为“辉煌陈经理意义”发信息：“请假条，尊敬的公司领导：您好！因被告有特殊突发事情处理，向辉煌家园服务中心请假，从2018年11月10日至2019年2月9日，共请假3个月。望领导批准为感！谢谢！请假人：邓方文”后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：要求补偿2015年6月5日至2018年11月10日的经济补偿金共计14000元。该委于2019年5月15日作出洪劳人仲案字[2019]第241号仲裁裁决书，裁定：原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金12250元，原告对仲裁裁决的结果不服，于2019年6月17日故诉至本院，引发本案纠纷。另查明：原告的《员工手册》第三章公司管理制度一、考勤管理（三）旷工第7条载明：“一个月内累计旷工3天及以上者，予以立即辞退。”第五章员工已阅签名处未见被告的签名。本院认为：原告制作的《员工手册》中虽有关于“一个月内累计旷工3天及以上者，予以立即辞退。”的规定。但该《员工手册》中的员工已阅签名处未见被告的签名。原告亦未举证证明被告已知悉《员工手册》的相关内容。应视为原告未就《员工手册》的相关内容对被告进行告知。原告依据该《员工手册》的相关内容以被告连续旷工三日以上为由辞退被告，没有合法依据，属违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。因被告在劳动仲裁中仅主张经济补偿金，且对洪劳人仲案字[2019]第241号仲裁裁决书关于原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金12250元的裁决未提出诉讼。应视为其对自身诉讼权利的放弃，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金12250元（3500元×3.5年）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告江西银湾物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓方文支付经济补偿金12250元；二、驳回原告江西银湾物业管理有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  蒋厚峰人民陪审员  秦海鹰人民陪审员  魏竹子二〇二〇年十一月二十日书 记 员  邬 婷附：相关法律条文第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。