陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2020)陕0102民初8883号原告：西安云影医学影像诊断有限公司，住所地西安市新城区楼。法定代表人：朱志平，该公司市场经理。委托诉讼代理人：姚艳娥，陕西华飞律师事务所律师。被告：张楠，女，1982年8月4日出生，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：马德龙，上海市XX城（西安）律师事务所律师。原告西安云影医学影像诊断有限公司与被告张楠劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安云影医学影像诊断有限公司的委托诉讼代理人姚艳娥、被告张楠的委托诉讼代理人马德龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安云影医学影像诊断有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46215.28元；2、依法判令原告无须向被告支付2018年、2019年年休假工资11691.68元；3、依法判令原告无须为被告补缴2018年4月3日至2018年11月31日的社会保险（包含基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告的劳动争议案件，已由西安市劳动人事争议仲裁委员会曲江派出庭审理，并于2020年8月作出的市劳人仲案字（曲江）[2019]第566号裁决书裁定：1、被申请人西安云影医学影像诊断有限公司于本裁决生效后十五日内支付申请人张楠违法解除劳动合同赔偿金46215.28元；2、被申请人西安云影医学影像诊断有限公司于本裁决生效后十五日内支付申请人张楠2018年度、2019年度未休年假工资11691.68元；3、被申请人西安云影医学影像诊断公司于本裁决生效后三十之日内为申请人张楠缴纳2018年4月3日至2018年11月31日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险（具体数额及缴纳办法以社会保险经办机构核定为准）；4、被申请人现云影医学影像诊断有限公司于本裁决生效后十五日内为申请人张楠办理社会保险转移手续；5、驳回申请人张楠其余仲裁请求。对此裁决书原告认为仲裁委认定的事实不清、适用法律错误，原告对其仲裁结果不服，遂向法院提起诉讼。具体理由如下：1、原告解除与被告的劳动关系合理合法，并不属于违法解除，从而原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金46215.28元。2019年1月1日，被告与原告签订劳动合同，在原告护理客服部，从事护理客服工作，担任护士长职务。合同约定双方合同期限从2019年1月1日起至2020年12月31日止。被告入职后，原告于2019年8月23日组织公司员工学习《考勤管理制度》、《请假管理制度》、《入离职转正管理制度》、《差旅制度》、《采购管理制度》、《印章资质借用制度》，被告已学习并签字确认。公司《请假管理制度》第三项第一款明确规定，“在钉钉系统中申请请假流程，由各级领导审批后，人事行政部截图存档。”第三款“如遇突发事件，急需请假，但因审批领导未及时在钉钉系统中审批，导致审批流程未能及时完成的，则需请假人主动联系需审批的领导，在请假申请发起当日内审批通过即可，如员工未申请请假流程或当日内审批流程未完成的，则按旷工论处。”被告从2019年10月11日开始至2019年10月27日止通过钉钉陆续请假长达12天之久，在此期间原告充分理解被告的个人情况，并给予支持，但被告于2019年10月28日依旧要求继续请假并在钉钉系统提交请假申请，因为被告身处公司重要岗位，基于公司工作安排，公司拒绝了被告的钉钉请假审批，但被告无视公司规章制度，从2019年10月28日至2019年10月31日连续旷工4天，严重侵害公司利益和正常的工作秩序。故公司依据《考勤管理制度》第九条第三项的规定，自2019年11月1日起，原告与被告解除劳动合同，并通过钉钉、微信、快递多种方式通知被告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”原告依法和被告解除劳动合同的行为并无不妥，所以被告主张原告非法解除劳动合同并支付赔偿的请求无事实依据与法律依据。因此，原告解除与被告的劳动关系合理合法，并不属于违法解除，从而原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金46215.28元。2、原告无须向被告支付2018年、2019年度未休年假工资11691.68元。2018年4月3日至2018年12月31日，被告系西安沸腾医疗科技有限公司的员工，而非原告公司员工。2018年4月，被告是由西安沸腾医疗科技有限公司派驻到原告公司负责协助原告影像中心筹建工作，且要求派驻期间被告的劳务费由原告承担，社保由西安沸腾医疗科技有限公司负责。因此2018年年度被告并非原告公司员工，所以原告无须向被告支付2018年年度未休年假工资。被告与原告的劳动合同签订的时间是2019年1月至2019年12月，表明被告入职原告公司仅一年时间，根据规定，年假时间只有五天，且被告在2019年度申请休年假，原告均予准许，并未限制。因此，2019年度未休年假与公司无关，公司不应支付2019年度未休年假工资。3、原告无须为被告补缴2018年4月3日至2018年11月31日的社会保险（包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险）在上述有关年假工资一事中，已经说明被告在2018年4月3日至2018年12月31日系西安沸腾医疗科技有限公司的员工，而非原告公司员工。且被告2018年4月3日至2018年11月31日的社保已由西安沸腾医疗科技有限公司缴纳。因此原告没有义务为被告补缴该时间段社会保险。综上所述，基于以上事实和理由，根据法律有关规定，原告为维护自己的合法权益，遂向法院起诉。被告张楠辩称，1、原告存在违法解除劳动合同的事实，应按照相关法律规定，向被告支付双倍经济补偿金。2019年10月28日，被告父亲身患重病需要动手术，被告作为家中独女必须随院陪护，于是被告按照原告公司管理制度提出了请假申请，但原告无故拒绝被告的请假申请并以被告旷工为由违法单方面解除了劳动合同。2、原告未按照规定确保原告2018年、2019年年假休息的权利，应按照工资标准300%的向被告支付未休年休假工资。3、被告于2018年4月3日入职原告公司，截止2018年11月31日原告未按照规定为被告缴纳社会保险。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月8日，被告入职被告处工作，岗位为护士长。2019年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：劳动期限自2019年1月1日至2020年12月31日止，从事护理客服工作，劳动报酬实行岗位负责制，月工资5490元，本岗位津贴2000元/月，兼岗岗位津贴2000元/月，话费150元/月，交通费200元/月，餐费补贴300元/月，绩效工资1860元/月。2019年10月21日至11月5日期间，被告父亲因心脏病住院手术，被告在2019年10月20日通过原告公司的钉钉系统提交了请假申请，请假类型为事假，载明请假事由为：“本人父亲急病，需要住院手术治疗，需要陪护”，请假时间自2019年10月21日8:30起至2019年10月25日17:30，共计5天，原告审批同意。前述事假届满后，原告再次续请事假，开始时间2019年10月28日8:00，结束时间2019年11月8日17:30，但原告拒绝了被告的请假              审批。后被告未上班，原告于2019年11月1日以被告自2019年10月28日至2019年10月31日连续旷工4天，未履行任何请假手续，严重违反公司管理制度为由，解除与被告的劳动合同，并以特快专递的方式给原告送达了辞退通知。另查明，被告2018年12月至2019年4月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险通过案外人西安沸腾医疗软件科技有限公司参保，2019年5月至2019年10月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险通过原告参保。庭审中，原告认为被告自2018年4月至2018年12月期间与西安沸腾医疗软件科技有限公司存在劳动关系，被告是西安沸腾医疗软件科技有限公司借调至原告公司的，但庭审中原告自认西安沸腾医疗软件科技有限公司与其无借调文件及相关材料，被告的工资自2018年4月一直由原告发放，且2018年4月至2018年12月期间被告接受原告的管理。被告在职期间，2018年未休年休假，2019年8月13日、14日、23日、26日共休四天年休假。庭审中，原告与被告均认可被告离职前12个月月平均工资为11553.82元。被告张楠向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月24日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）【2019】第566号裁决书，裁决如下：1、原告自本裁决生效后十五日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46215.28元；2、原告自本裁决生效后十五日内向被告支付2018年度、2019年度未休年休假工资11691.68元；3、原告自本裁决生效后三十日内被告补缴2018年4月3日至2018年11月31日期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险（具体数额及缴纳办法以社会保险经办机构核定为准）；4、原告自本裁决生效后十五日内为被告办理社会保险关系转移手续；5、驳回被告其余诉讼请求。以上事实有劳动合同书、钉钉请假记录、考勤记录、银行流水、城镇职工基本养老保险参保缴费证明、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。  本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告应聘入职后，一直在原告住所地工作，至被辞退时工作地点均没有发生过变更，其日常接受原告的工作安排和管理，且被告的工资也一直由原告发放，故自2018年4月3日起，原告与被告存在劳动关系，原告辩称其与被告在2019年1月1日前不存在劳动关系，被告与西安沸腾医疗软件科技有限公司存在劳动关系，且被告系西安沸腾医疗软件科技有限公司借调至原告工作的抗辩理由不成立，本院不予采信。关于被告主张要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉请，根据原告提供的请假条显示，被告已按照公司规章制度，履行了请假手续，故原告以被告连续旷工4天未履行任何请假手续为由解除劳动合同与事实不符，其解除劳动合同的理由亦违反了公司规章管理制度的规定。故被告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告工作一年零六个月，故原告应支付被告经济补偿金46215.28元（11553.82元×2个月×2倍）。二倍工资中加付的一倍工资的实质是法律规定的用人单位不履行法定义务与劳动者签订书面劳动合同情形下需承担的一种惩罚性赔偿责任，并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，用人单位应支付的二倍工资差额，仲裁时效从用工之日满一年的次日起开始计算一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。关于被告主张的2018年4月3日至2018年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额161481元之诉请，本案被告2018年4月3日入职，双方于2019年1月1日签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额期间为2018年5月3日至2018年12月31日，被告于2020年4月30日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，本院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对该仲裁结果中的第三项原告自本裁决生效之日起三十日内为被告补缴2018年4月3日至2018年11月31日的社会保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准），本院依法不予处理。关于被告主张2018年、2019年未休年休假工资一节，因未休年休假工资属于福利待遇，故其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定。庭审中，原、被告均认可被告2019年年休假已休4天。根据被告的城镇职工基本养老保险参保缴费证明可以证明被告自2002年开始缴纳社会保险，参加工作累计工作时间十年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；原告于2019年11月1日解除了与被告之间的劳动合同关系，被告2019年度应休年休假天数应为8天，根据原告提供的请假审批表显示2019年度被告已休4天年休假，故被告2019年度未休年休假天数为4天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经计算，原告应支付被告年休假工资为4249.68元（11553.82元/月÷21.75天×4天×200%）。关于被告主张要求原告为其办理社保转移手续之诉请，根据《中国人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告的上述诉请，有事实及法律依据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安云影医学影像诊断有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张楠支付违法解除劳动合同赔偿金46215.28元；二、原告西安云影医学影像诊断有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张楠支付2019年度未休年休假工资4249.68元；三、原告西安云影医学影像诊断有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告张楠办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告西安云影医学影像诊断有限公司其余诉讼请求；五、驳回被告张楠其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告西安云影医学影像诊断有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 员   赵  丹  二〇二〇年十一月十日   法 官 助 理    苏  杰          书  记  员    赵萌影