湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0304民初2620号原告：湖北古麇文化旅游发展有限公司。公司住所地：湖北省十堰市郧阳区五峰乡南北峰村三组。统一社会信用代码：法定代表人：谢从金，系公司董事长。委托诉讼代理人：王梓聪，系该公司员工。代理权限：特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书等。被告：田志刚，男，汉族，住湖北省十堰市张湾区。原告湖北古麇文化旅游发展有限公司（以下简称古麇文化旅游公司）诉被告田志刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古麇文化旅游公司的委托诉讼代理人王梓聪，被告田志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。古麇文化旅游公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告继续按照双方签订的《工伤赔偿协议书》履行，支付协议约定的剩余款项21835.5元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年12月11日上班途中发生交通事故，并于2018年12月11日至2019年1月2日在十堰市太和医院住院治疗22天，住院期间原告向被告支付了住院期间的医疗费及护理费2200元。2019年9月20日，双方签订了《工伤赔偿协议书》，协议约定原告向被告支付工伤赔偿金71569.46元。协议签订后，原告向被告支付了49734元，剩余21835.5元因被告认为金额偏低，双方就金额问题无法达成一致意见，无法转账。所以原告认为责任不在原告，现要求继续履行协议，请法院支持原告诉讼请求。田志刚辩称，我们双方是于2019年9月20日签订了协议书，协议中约定公司在2019年10月15日支付我伤残补助金49734元，剩余21835.5元在2020年1月20日支付完毕。但原告支付我第一笔49734元是在2020年1月15日，剩余21835.5元至今未支付。原告称是我的原因导致未支付，不是事实，实际是原告未按协议履行，我才申请了仲裁。现裁决书已生效，我要求按照裁决书执行。依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：田志刚于2017年3月到古麇文化旅游公司上班，在公司担任物业公司经理职务，双方签订了劳动合同，公司为田志刚缴纳了工伤保险。2018年12月11日上午7点50分左右，田志刚乘坐公司通勤车从十堰市区前往公司上班，车行至呼北线沙洲大桥桥面路段时发生交通事故，造成田志刚受伤。田志刚伤后被送到十堰市郧阳区人民医院检查治疗，当天又被转入十堰市太和医院救治。经诊断：田志刚创伤性蛛网膜下腔出血、颈椎骨折C6、左侧多发肋骨骨折、左肩袖损伤、头皮裂伤。自2018年12月11日至2019年1月2日，田志刚在十堰市太和医院住院治疗22天，住院期间由其亲属护理，古麇文化旅游公司支付田志刚护理费2200元，田志刚住院期间的医疗费用古麇文化旅游公司已全额支付。2019年2月22日，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局以“郧人社工认字（2019）027号《工伤认定决定书》”认定田志刚为因工受伤。经田志刚申请，十堰市劳动能力鉴定委员会于2019年8月6日，以十劳鉴（2019）12号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》认定田志刚的工伤劳动能力鉴定结论为玖级。另查明：2019年9月20日，古麇文化旅游公司（甲方）与田志刚（乙方）协商，双方达成《工伤赔偿协议书》。协议约定：田志刚因交通事故受伤为工伤，现已治疗痊愈，田志刚住院期间所发生的费用公司已支付，田志刚因工伤劳动能力鉴定结论为玖级，其于2019年8月31日以书面形式向公司申请辞职，解除双方之间的劳动关系。双方同意工伤赔偿金包括但不限于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等其他依法应当由公司支付的全部费用，共计73749.7元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由郧阳区社保局支付。73749.7元的具体支付时间为2019年10月15日前支付49734元，2020年1月20日前支付24015.7元。双方达成协议后，就工伤赔偿问题即告终结。后古麇文化旅游公司在2020年1月15日支付田志刚49734元，剩余24015.7元古麇文化旅游公司迟迟未付。2020年8月3日，田志刚向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除双方之间的劳动关系。2、支付玖级伤残的各项工伤保险待遇208381.47元。3、支付拖欠工资9615.68元。2020年10月14日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会以“郧劳人社裁字（2020）第083号裁决书”裁决：1、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系。2、被申请人古麇文化旅游公司支付申请人田志刚玖级工伤待遇75649.96元。3、被申请人古麇文化旅游公司支付申请人田志刚工资6543.84元。4、驳回申请人的其他诉讼请求。古麇文化旅游公司对裁决书不服，向本院提起诉讼，因而成诉。再查明：古麇文化旅游公司欠田志刚2018年11月份工资4756.84元。2018年12月，田志刚实际出勤8天，应获得的工资为1787元。田志刚住院期间，支付交通费为700元。田志刚受伤前12个月的平均工资为4128元。2019年十堰市职工月平均工资为4844.83元。本院认为：依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；……；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；……；因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金”。本案中，古麇文化旅游公司作为用人单位，按照劳动法的相关规定为劳动者田志刚缴纳了工伤保险费，田志刚因交通事故受伤后被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，用人单位古麇文化旅游公司应当支付田志刚的停工留薪期工资福利待遇及生活护理费和一次性伤残就业补助金。虽然在田志刚被认定为工伤后，双方于2019年9月20日达成了《工伤赔偿协议书》，但古麇文化旅游公司却未按照《工伤赔偿协议书》约定的时间履行自己的义务，田志刚于2020年8月3日向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，古麇文化旅游公司仍未履行，现仲裁委员会作出了仲裁裁决书，古麇文化旅游公司对裁决书不服，起诉要求按照原双方达成的协议履行，古麇文化旅游公司的行为有失诚信，违背了诚实信用原则，若法院支持其诉讼请求，就是对不讲诚信者的支持和纵容，对守信者明显不公。故本院对其诉讼请求不予支持。古麇文化旅游公司应当按照法律规定承担由用人单位承担的费用。田志刚因工伤应当从工伤保险基金中支付的部分，田志刚已经领取，双方对此也无异议，本院对此不作评议。劳动者获得劳动报酬是劳动法赋予劳动者的权利，古麇文化旅游公司拖欠田志刚2018年11月份工资4756.84元、2018年12月份工资1787元，应当支付给劳动者田志刚。田志刚工伤劳动鉴定结论为玖级，古麇文化旅游公司应当支付给田志刚的：1、一次性伤残就业补助金为58137.96元（4844.83元／月×12个月）。2、停工留薪期工资，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合田志刚的伤情，停工留薪期确定为4个月。停工留薪期工资为16512元（4128元／月×4个月）。3、交通费700元。以上共计75349.96元。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除湖北古麇文化旅游发展有限公司与田志刚之间的劳动关系、终止双方的工伤保险关系。二、湖北古麇文化旅游发展有限公司于本判决书生效后十日内支付田志刚工伤待遇75349.96元。三、湖北古麇文化旅游发展有限公司于本判决书生效后十日内支付田志刚工资6543.84元。四、驳回湖北古麇文化旅游发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖北古麇文化旅游发展有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  杨子文二〇二〇年十一月三十日书记员  涂 娇附：本案适用的相关法律依据1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。