安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初12592号 原告:合肥福映光电有限公司,住所地安徽省合肥市新站区天水路以北翰博高新材料(合肥)有限公司**厂房。 法定代表人:彭国强,董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：黄亚峰，该公司员工。 委托诉讼代理人：龚志强，该公司员工。 被告:刘学钊,男,1975年9月2日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。 原告合肥福映光电有限公司(以下简称“福映公司”)诉被告刘学钊劳动争议纠纷一案。本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福映公司的委托诉讼代理人黄亚峰、龚志强、被告刘学钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福映公司向本院提出诉讼请求：1、福映公司无需支付2020年5月绩效工资300元及加班费差额31.2元；2、福映公司无需支付经济补偿金47242元；3、福映公司无需出具解除劳动关系证明；4、刘学钊承担本案全部诉讼费用。 事实和理由:福映公司扣除刘学钊2020年5月份绩效工资正当合法。根据福映公司、刘学钊签订的劳动合同第二条规定“福映公司根据工作需要调整刘学钊工种,需双方协商,刘学钊无正当理由应当服从安排。”此外,根据福映公司《员工手册》规定,员工无正当理由拒不服从公司调动或工作安排的,可以给予丙类处分。2020年6月,福映公司因生产经营需要,安排刘学钊从事仓管岗位,刘学钊无正当理由拒不服从安排,已违反了劳动合同和福映公司规章制度。根据双方于2019年5月1日签署的《劳动合同》第二十一条第二款规定,企业规章制度刘学钊在签订合同时已经阅读认可,愿意遵照执行…;第二十三条第二款,刘学钊须遵守公司的《员工手册》及其他规章制度。关于福映公司《员工手册》制定程序的问题,2018年8月、10月、12月，福映公司为制定公司员工手册、签订企业集体合同,先后多次与企业职工代表、工会代表召开会议进行协商,并于2018年12月11日召开职工代表大会审议通过了公司的《员工手册》及《集体劳动合同》,并于2018年12月28日取得了合肥市新站高新技术开发区人力资源和社会保障局出具的[2018]8号《集体合同审查意见书》,因此福映公司的《员工手册》制定程序完全合法,且已经依法通过。入职时阅读、发放员工手册、公开栏公示的形式依法向全体员工告知，故福映公司扣除刘学钊2020年5月份绩效工资正当合法。刘学钊在职期间,福映公司已正常向刘学钊支付了加班工资,而刘学钊在仲裁阶段仅向福映公司主张2020年2月29日(周六)当天7个小时的加班工资,但福映公司认为当天的加班申请尚未审批完成,双方在仲裁阶段争议焦点亦是该加班是否审批完成,因此福映公司没有主观恶意拖欠加班工资情形,不存在无故拖欠薪资。福映公司扣发刘学钊2020年5月绩效工资正当合法,且欠付的加班工资差额非福映公司主观恶意拖欠,福映公司不存在《劳动合同法》第三十八条的相关情形,不应支付经济补偿金。2019年5月1日,福映公司与刘学钊签订劳动合同,约定刘学钊工作岗位为专职司机,而刘学钊在入职福映公司之前在翰博高新材料(合肥)股份有限公司(以下简称“翰博公司”)处工作，岗位为行政岗位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,尽管刘学钊在翰博公司工作期间与在福映公司工作期间位于同一办公地点,但其前后从事的工作岗位并不相同,前者为行政岗位,后者为专职司机岗位,工作内容差异很大,不符合前述司法解释规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形,因此不应当合并工作年限计算经济补偿金。2020年7月8日,福映公司已向刘学钊提供了离职证明,无需重复出具解除劳动关系证明。 被告刘学钊辩称：我是2010年6月21日到福映公司入职，一直从事驾驶员工作，2019年12月份，福映公司开始裁减一些老员工。2020年2月15日，福映公司要求我去支援生产线，因为我是第一天支援生产线，且穿无尘服，不太适应，中途出来上厕所，动作慢一点，大概20分钟左右，福映公司就变相以各种理由对我进行处罚。后来又口头告诉我去仓库支援，在仓库做操作工，我当时应聘的是司机岗位，所以就不同意，然后福映公司又给我处罚，并且扣发几个月的绩效工资，所以我不服就申请仲裁。 本院经审理认定事实如下：2010年8月-2019年4月，刘学钊在翰博公司工作。2019年5月1日,刘学钊到福映公司工作,任司机一职。双方当事人签订了书面无固定期限劳动合同,合同起始日期为2019年5月1日,加班加点工资的计算基数为1550元。2020年6月,福映公司拟单方调整刘学钊工作岗位,由司机岗位变更为仓管岗位,遭到刘学钊拒绝,双方由此产生纠纷。2020年6月23日,福映公司以刘学钊无正当理由拒不服从公司调动或工作安排为由,以福合发[2020]7号文件给予刘学钊丙类处分,并扣发了刘学钊当月绩效300元。 另查,福映公司系翰博公司全资子公司,该两公司在同一处办公。刘学钊入职福映公司后的第一个月的社会保险仍然由翰博公司办理缴纳。 再查,刘学钊解除劳动关系前月平均工资为4624元， 2020年6月30日,刘学钊向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁：1、撤销福映公司2020年2月19日和6月23日的处罚通告,并支付刘学钊2020年3月和5月绩效工资600元;2、福映公司支付刘学钊2010年6月-2020年5月期间未及时足额发放休息日加班费10979.6元;3、解除刘学钊与福映公司之间的劳动关系;4、福映公司支付刘学钊解除劳动合同经济补偿金51368元;5、福映公司向刘学钊出具离职证明。 2020年7月8日,福映公司向刘学钊发送《催促办理离职手续告知函》,明确同意解除与刘学钊之间的劳动关系。 案件审理中，刘学钊向法院提交2020年2月29日加班申请，加班7个小时（17:00-0:00），福映公司管理部考勤专员汪世博审批属实，福映公司管理部考勤专员郭祖贤审批同意。 福映公司称按照200%的计算标准向刘学钊支付休息日加班工资。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于福映公司、刘学钊均无异议的（2020）合新劳人仲案字第181-2号仲裁裁决书裁决的第一项、第四项裁决结果，本院依法予以认定。关于福映公司、刘学钊有异议的部分，本院认定如下： 争议焦点一，关于绩效工资300元。福映公司称因刘学钊违反公司规章制度,福映公司依照公司《员工手册》相关规定扣除其2020年5月绩效工资300元,但福映公司并未提交证据证明刘学钊违反公司制度的事,且也未将《员工手册》的内容告知刘学钊,故福映公司应当支付刘学钊2020年5月份绩效工资300元。 争议焦点二，关于加班工资差额31.2元。双方建立劳动关系,用人单位应当按时足额支付动者劳动报酬。关于申请人主张加班费的诉请。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”,刘学钊就加班事实已提供2020年2月29日加班7个小时申请，且福映公司管理部考勤专员汪世博、郭祖贤审批同意，可认定刘学钊2020年2月29日休息日加班7个小时（17:00-0:00），福映公司亦承认没有支付该加班工资，现福映公司虽认可其休息日加班工资按200%计算，但刘学钊对2020年2月29日休息日加班7个小时（17:00-0:00）加班工资差额31.2元（1550元/月÷21.75天÷8小时×7小时×50%）不持异议，本院予以确认。 争议焦点三，关于经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第十条规定,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。刘学钊原系翰博公司的员工,后于2019年5月1日转入其全资子公司即福映公司处工作,该两公司工作地点相同,结合刘学钊入职福映公司后第一个月的社会保险仍然由翰博公司办理缴纳的事实可以认定刘学钊系非本人原因从翰博公司被安排到福映公司工作的,本院确认刘学钊在福映公司处工作年限为10年。鉴于刘学钊与福映公司劳动关系于2020年7月8日解除。刘学钊以福映公司未足额支付工资和加班工资差额为由,主张解除劳动关系经济补偿金,符合法律规定,本院予以支持,福映公司应支付刘学钊解除劳动关系经济补偿金46240元(4624元/月×10个月)。 争议焦点四，关于福映公司是否要出具离职证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,福映公司应当为刘学钊出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： 一、合肥福映光电有限公司和刘学钊的劳动关系于2020年7月8日解除； 二、合肥福映光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘学钊2020年5月绩效工资300元、休息日加班工资差额31.2元； 三、合肥福映光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘学钊解除劳动关系经济补偿金46240元； 四、合肥福映光电有限公司于本判决生效之日起十日内向刘学钊出具解除劳动关系通知书； 五、驳回刘学钊要求撤销合肥福映光电有限公司2020年6月23日处罚决定的仲裁请求； 六、驳回合肥福映光电有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥福映光电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  徐红梅 二〇二〇年十一月十一日 书记员  何欢欢 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。