北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14530号原告：周华光，男，1977年5月18日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市宁乡县，住北京市房山区。被告：北京东瑞科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇白马路马坡段**院****101内**，统一社会信用代码91110228767528564P。法定代表人：孙亚芹，总经理。委托诉讼代理人：刘霸，男，1983年9月13日出生，蒙古族，北京东瑞科技有限公司办事员，住北京市通州区。原告周华光与被告北京东瑞科技有限公司（以下简称东瑞科技公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周华光，被告东瑞科技公司的委托诉讼代理人刘霸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周华光向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年3月29日至2020年4月14日期间法定节假日加班工资2068元、周六日加班工资4596元以及延时加班工资3447元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在BOSS直聘网站上找到被告在网上招聘口罩技术工程师，经被告公司罗小润行政总监在BOSS直聘网上交谈、初试，并安排2020年3月28日面试，原告准时到公司二楼总监室后，经技术总监张洪志面试，微信上洽谈工资为每月10000元，经人事总监微信通知，安排2020年3月29日正式上班。工作18天后，2020年4月14日原告下夜班后，突然被技术总监张洪志叫去，没有任何理由解雇我并强迫我写辞职报告。被告于2020年4月20日发了三天的工资。到现在为止，原告未收到加班费。后原告申请仲裁，被告以原告不是公司员工，不存在工资和加班费为由拒付，只承认3月份工作三天。劳动仲裁认可原告与被告存在劳动关系，不认可存在延时加班工资、周六日加班工资、节假日加班工资。原告不服仲裁，补充加班证明，向法院起诉。被告东瑞科技公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告并非被告公司员工，双方系合作关系，也不存在需要支付原告加班费的情形。本院经审理认定事实如下：周华光提起本案诉讼之前，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与东瑞科技公司自2020年3月29日至2020年4月14日存在劳动关系；东瑞科技公司支付平日加班工资4089.6元、双休日加班工资4089.6元以及节假日加班工资2044元。2020年6月29日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2020]第2912号裁决书裁决：东瑞科技公司自2020年3月29日至2020年4月14日与周华光存在劳动关系；东瑞科技公司支付周华光2020年3月29日周六日加班工资差额801元；驳回周华光其他仲裁请求。周华光不服仲裁裁决，持诉称请求及理由诉至本院。东瑞科技公司未提起诉讼并按照仲裁裁决确定的金额向周华光履行了给付义务。周华光主张经东瑞科技公司技术总监张洪志面试后于2020年3月29日入职该公司，担任技术工程师，工作内容是调试设备、维护设备、维持设备正常使用，工作地点在东瑞科技公司的口罩厂生产车间，工作中受张洪志管理，上班时给人事部门杨秀梅打招呼报到，提供实际劳动至2020年4月14日。为证明上述主张，周华光提交了BOSS直聘网招聘广告、微信聊天记录截屏、职位申请表、出入证、公司通讯录、工作服发放登记表、着工作服在车间的照片、辞职表以及案外人乔光香签字的《证明》。其中，BOSS直聘网招聘广告发布人员为“东方万佳·人事专员”，职位详情为口罩设备技术员。微信聊天记录截屏显示，设置名为“星箭万佳罗小润”的微信号给周华光发送了工厂地址以及罗小润和杨秀梅的手机号。设置名为“技术员面试周华光（0）”的微信群中，2020年3月28日下午，对方询问周华光“薪酬10000可否接受”，周华光回复“可以接受”，对方回复“好，剩下的人资总监会予以安排”，后对方问周华光“明天能入职吗”，周华光回复“能”。职位申请表左上方载明“中国万佳集团有限公司”，加盖有北京星箭长空测控技术股份有限公司（以下简称星箭长空公司）公章的出入证上有周华光照片和身份证号，载明的单位为东瑞科技。公司通讯录和工作服发放登记表中均有周华光的名字，对应部门均为技术部。辞职表左上方打印有“东瑞科技公司离职表”，内容大致为本人周华光因个人原因向东瑞科技公司提出辞职，落款日期为2020年4月14日。《证明》内容为证明人乔光香证明和周华光在2020年4月1日至2020年4月5日，2020年4月7日至2020年4月11日以及2020年4月13日、2020年4月14日上同一个班。东瑞科技公司认可出入证和周华光着工服照片的真实性，称其公司租赁的是星箭长空公司的厂房，星箭长空公司要求无论进出厂房的人与其公司是合作关系还是员工都要办理出入证，且其公司要求只要进入车间都要穿着工服，周华光到其公司车间以及着工服只是基于双方的合作关系为其公司维修设备。东瑞科技公司不认可上述其他证据的真实性，否认罗小润、杨秀梅、张洪志等人是其公司员工。周华光主张在职期间，每天工作12个小时，存在2020年4月4日法定节假日加班以及2020年3月29日、2020年4月5日、2020年4月11日周末加班，东瑞科技公司已足额支付了在职期间的工资，但未支付加班费。为证明其主张，周华光提交了录音光盘、车间工作照片。录音光盘中对方明确提到了工作时间的安排，工作有两个班，一班是早八点到晚八点，另一班是剩余的时间，每周休息一天，并询问大家是否有问题，没有人对工作时间提出异议。周华光称录音时间是2020年3月28日，当时是技术总监张洪志给大家面试，面试通过后张洪志单独给其发微信与其商谈薪酬。车间工作照片中大多为机器设备或材料照片，其中周华光自行标注的日期为2020年4月3日的照片显示周华光戴口罩在车间，周华光自行标注的日期为2020年4月4日的照片拍摄于小轿车中，周华光自行标注的日期为2020年4月14日的照片中系其本案中提交的辞职表。东瑞科技公司不认可录音的真实性，称不能证明录音中说话的是张洪志本人，且张洪志也并非其公司员工。东瑞科技公司不认可车间工作照片的真实性，称其公司员工上班打卡均是钉钉打卡，不能证明周华光的工作情况。另，本案仲裁阶段，周华光提交了名下中国工商银行交易流水，称东瑞科技公司时任法定代表人李海涛向其发放了2020年3月29日至2020年3月31日期间的工资1038元，东瑞科技公司员工孟宁向其发放了2020年4月1日至2020年4月14日期间的工资4153元。东瑞科技公司主张李海涛发放给周华光的1038元为合作费，不认可孟宁是其公司员工。上述事实，有双方陈述、BOSS直聘网招聘广告、微信聊天记录、职位申请表、出入证、公司通讯录、工作服发放登记表、着工作服在车间的照片、辞职表、《证明》、庭审笔录等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因东瑞科技公司未就仲裁裁决提起诉讼，故对于仲裁裁决确定的其公司支付周华光2020年3月29日周六加班工资差额801元，本院予以确认。双方均认可东瑞科技公司已按照仲裁裁决确定的金额向周华光支付了801元，本院亦予以确认。对于双方是否存在劳动关系，东瑞科技公司虽主张与周华光是合作关系而非劳动关系，但未提交证据予以证明。因东瑞科技公司认可周华光为其公司的机器设备进行维护，为周华光办理出入证且其公司时任法定代表人曾给周华光转账，故仲裁裁决确认周华光与东瑞科技公司存在劳动关系，本院不持异议。东瑞科技公司虽主张周华光仅为其公司工作3天，但未提交证据予以证明，故对于仲裁裁决确认的周华光主张与东瑞科技公司存在劳动关系的期间，本院予以确认。对于周华光主张的加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周华光虽主张存在延时加班、周六日加班以及法定节假日加班，但其提交的工作照片系其自行标记，部分照片也未体现工作情况，其提交的《证明》属于证人证言，证人并未出庭作证，其提交的录音内容也不能证明其实际出勤情况，且即使录音中的人员是东瑞科技公司的技术总监，即使周华光的实际出勤时间如录音中人员所说的工作时间，根据周华光的陈述，其对工作时间明确知晓，并在知晓工作时间之后接受了对方提出的薪酬10000元的标准，显然工作薪酬是与工作时间相关联的，该薪酬标准不低于法律规定的标准。根据周华光认可的东瑞科技公司已向其支付的2020年3月29日至2020年4月14日的工资5191元，加上东瑞科技已按照仲裁裁决向其支付的801元，本院认为，东瑞科技公司已足额支付了周华光的工资，周华光要求东瑞科技公司另行支付法定节假日加班工资、周六日加班工资以及延时加班工资，依据不足，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周华光与被告北京东瑞科技有限公司自2020年3月29日至2020年4月14日存在劳动关系；二、被告北京东瑞科技有限公司支付原告周华光2020年3月29日周六日加班工资差额801元（已履行）；三、驳回原告周华光的诉讼请求。案件受理费5元，由原告周华光负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张锐二〇二〇年十一月二十五日书记员  刘昶