广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初28929号原告张毅，男，汉族，1976年5月27日出生，身份证住址四川省开江县。委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被告深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼，统一社会信用代码91440300667089963U。法定代表人赵俊峰。委托代理人陈永祥，男，汉族。原告张毅诉被告深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议一案，依法适用普通程序公开开庭审理，原告本人及其委托代理人赵海辉，被告的委托代理人陈永祥均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年12月21日。二、工作岗位：驾驶员。三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、解除劳动关系的时间：2020年3月23日。六、被告安排原告停班期间：2019年10月13日至2020年3月23日。七、被告已发放的停班期间工资情况。被告已经向原告发放2019年10月13日至2019年11月19日期间的停班工资，按照每天102元的标准，共计32天。八、2019年10月的综合考核奖差额：不予支持。被告主张原告2019年10月的综合考核奖计算方式为综合考核奖标准（2500元）÷定额车次（94次）×（个人总车次56.3次）×当月责任书得分30÷100=449元，该款项被告已发放。原告庭审时表示之前不清楚综合考核奖的计算方式，对被告当庭陈述的计算方式及具体数额无异议，但被告根据未经民主程序制定的2017年版驾驶员岗位责任书扣除原告70分，没有合法依据。被告则主张2017年版的驾驶员岗位责任书有原告签字确认，2012年版的驾驶员岗位责任书扣分更严格，而2012年版有公示过，且有对原告进行培训及告知。本院认为，被告制定的2012年版的驾驶员岗位责任书系经民主程序指定，且已公示并对原告进行过培训，而2017年版的驾驶员岗位责任书虽未经民主程序制定，但其是在2012年版的基础上修改而来，也已向原告公示过，且对于扣分情况相较于2017年版更严格。故被告适用更有利于劳动者的2017年版驾驶员岗位责任书对原告进行管理，未违反法律法规的强制性规定，本院予以认可。因此，原告要求被告支付2019年10月的综合考核奖差额1750元，缺乏事实依据，本院不予支持。九、违法解除劳动合同的赔偿金：不予支持。原告主张被告已经对原告发生交通事故的行为进行扣分及扣除综合考核奖，再对原告作出解除劳动合同的处理属于重复处罚，且被告作出解除劳动合同的决定已跨过扣分年度，不符合驾驶员岗位责任书的规定，被告也没有提交证据证明其已发生超过10万元的经济损失。被告则主张原告在驾驶车辆时发生了全责的交通事故，导致被告经济损失达到10万元以上，根据劳动合同的约定及驾驶员岗位责任书的规定，被告有权解除与原告的劳动合同。经查，2019年10月12日，原告驾驶车辆时发生一起全责的交通事故，造成案外人重伤二级，案外人在深圳市龙华区人民医院住院治疗。被告于2020年3月23日向原告发放了一份《解除劳动合同通知书》，载明因原告于2019年10月12日发生了一宗全责的交通事故，事故累计金额达到十万元及以上，严重违反公司规章制度，故决定解除劳动合同。本院认为，2017年版的驾驶员岗位责任书第二条第（四）项明确规定，驾驶员有下列情况之一的，属严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿，第10款为年度内发生有责事故或有责机械设备事故累计达到10万元及以上的，该规定与扣分处罚并不冲突。虽然该款规定载明为年度内，但并未规定超出年度就不予处理或处罚。根据被告提交的住院费用一日清单并结合伤者的重伤情况，涉案交通事故产生的经济损失明显已超过了10万元以上，不管被告是否已实际支付相关费用，但是根据相关法律法规的规定，该费用被告是必然要支付的，且上述规定并未载明该金额是被告已支付的金额。故原告的行为已经符合上述规定，被告有权与其解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、2019年11月20日至2020年3月23日期间的停班工资：7141.15元。被告已按照每天102元的标准向原告发放2019年10月13日至2019年11月19日期间的停班工资，原告对该工资标准有异议，认为该期间应按其实际工资9700元的80%发放。原告主张双方对于停班工资的发放标准并无约定，被告则主张其《关于调整工作岗位2018年度通知》中有明确规定停班工资按102元/天的标准发放。本院认为，双方在劳动合同中并未约定停班工资的发放标准，但被告主张的发放标准未违反法律法规的强制性规定，其依据该工资标准向原告发放2019年10月13日至2019年11月19日期间的停班工资合法有据，本院予以认可。关于2019年11月20日至2020年3月23日期间的停班工资。被告主张根据驾驶员岗位责任书的规定，其对原告进行了停班32天的处理，之后因原告的驾驶证被交警扣留，未再为其安排工作直至双方解除劳动合同。本院认为，原告的驾驶证虽然被交警暂扣，但并未被吊销，仍有驾驶资格。即使被告对于原告是否仍有驾驶资格存在疑虑，也应与原告协商为其安排其他工作内容或其他工作岗位。且被告提交的住院费用一日清单显示，伤者截至2019年11月28日发生的医疗费已累计269884.76元，超过了10万元，符合2017年版驾驶员岗位责任书规定的可以解除劳动合同的情形。被告应及时与原告解除劳动合同，原告也可再去寻求其他工作机会。但被告既未及时与原告解除劳动合同，也未与原告协商安排其他工作或工作岗位，导致原告在2019年11月20日至2020年3月23日期间既无工作可做，也无经济收入，被告的该做法明显不妥。基于公平合理原则，本院酌定被告应向原告支付2019年11月20日至2020年3月23日期间的停班工资。原告主张按照2200元的80%来计算该期间的停班工资，合法有据，本院予以支持。即被告应向原告支付2019年11月20日至2020年3月23日期间的停班工资2200元×80%÷21.75天×7天+2200元×80%×3个月+2200元×80%÷21.75天×16天=7141.15元。十一、律师费：134.77元。根据原告胜诉的比例，被告应向原告支付律师费7141.15元÷264930元×5000元=134.77元。十二、申请仲裁的时间：2020年5月18日。十三、原告仲裁请求：1、被告返还原告2019年10月1日至2019年10月31日的综合考核奖1750元；2、被告支付原告2019年10月13日至2020年3月23日停班期间的工资15680元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金242500元；4、被告支付原告律师费5000元。十四、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十五、诉讼请求：1、被告返还原告2019年10月1日至2019年10月31日的综合考核奖1750元；2、被告支付原告2019年10月13日至2020年3月23日停班期间的工资15680元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金242500元；4、被告支付原告律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张毅支付2019年11月20日至2020年3月23日期间的停班工资7141.15元；二、被告深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张毅支付律师费134.77元；三、驳回原告张毅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨        佳        玫二〇二〇年十一月二十六日书记员 韦        凤        鸾书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。