北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14363号原告：北京京铁卫士保安服务有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号-133，统一社会信用代码911101137614182334。法定代表人：杜全喜，总经理。委托诉讼代理人：曾宪营，北京市首信律师事务所律师。被告：张兰保，1965年8月7日出生，汉族，户籍地甘肃省兰州市七里河区，住甘肃省兰州市七里河区，公民身份号码×××。原告北京京铁卫士保安服务有限公司（以下简称京铁卫士公司）与被告张兰保劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告京铁卫士公司委托诉讼代理人曾宪营、被告张兰保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京铁卫士公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告延长工作时间的工资报酬30347元；2.判令原告无需支付被告休息日工资报酬22142.4元；3.判令原告无需支付被告法定节假日工资报酬4744.8元；4.诉讼费由被告负担。事实与理由：一、原告已向被告张兰保足额支付加班工资。被告张兰保于2019年4月20日到原告兰州停车场管理分公司工作，于2019年5月3日与原告签订《劳动合同书》，双方约定岗位为保安岗，采取综合工时制度，月基本工资为当年度本市最低工资标准，月实发综合工资包括基本工资和加班费等。乙方加班工资计算基数为本人当月基本工资。被告张兰保基本工资1620元/月（兰州市2019年月最低工资标准为1620元/月），原告对被告张兰保进行了考勤，并按照考勤记录计算并向其支付了加班工资，计算加班工资后每月实际向被告支付工资4300元/月。二、被告认可原告考勤记录及支付的加班工资。《劳动合同书》第九条约定:“甲乙双方基于对保安服务工作特点等客观情况的共同认识，双方同意由乙方所属班队或项目部对乙方实行统一管理、统一安排休息休假；乙方所属保安班队或项目部未在相应合同年度内安排休息休假（包括应休带薪年休假），乙方应在当年度书面报告甲方，由甲方统筹安排休息休假或支付加班工资，未提出书面报告的均视为已依法休息休假。”第十条约定:“甲方严格控制加班，如因工作需要安排乙方加班，甲方应根据关于职工加班以及工资支付等有关规定于乙方加班次月安排补休或向乙方支付加班工资；乙方对甲方所作补休、支付等如有异议应于甲方向其作出补休安排或加班次月工资支付后15日内向甲方书面提出，未提出异议的视为无加班或对加班工资支付、补休无异议。”第十一条约定:“鉴于甲方服务客户单位分散和保安员流动性较大等因素，乙方考勤由所在保安班队负责人按月向其所属保安大队或项目部报告，由大队或项目部工作人员记录、存储于电脑；乙方可按月查询、打印或手工填写考勤记录，乙方对考勤记录有异议的应在当月最迟于次月书面报甲方，甲方应在7日内给予回复。甲乙双方明确除去上述考勤外，其他任何形式的值班、执勤、出勤、工作记录等均不能作为考勤使用，更不能依此证明加班事实等。被告张兰保在签订《劳动合同书》时就确认清楚知晓工作岗位特点、原告关于综合工时制度、月工资标准加班及考勤管理等全部内容，并在每月的考勤记录上进行签字确认，并未就加班提出过书面报告，也未对原告安排的休息休假提出异议。被告一直对支付的工资也未提出异议，并在2020年7月1日出具的工资结清收条上确认与原告在工资支付上不存在争议。三、仲裁委对被告加班的事实认定错误。仲裁委在未向原告送达应诉通知的情况下缺席审理，存在事实认定错误的情况。根据原告与被告签订的《劳动合同书》第十二条约定:“甲乙双方共同明确，甲方或客户单位为乙方提供食宿的均为无偿提供；除非另有约定，食宿地点同工作地点一致；双方明确就餐时间和在宿舍期间不属于工作时间和工作场所（岗位）；”被告的岗位是单身公寓安保，单身公寓安保工作强度不大，无需时刻处于工作状态，被告宿舍和生活地点都是在单身公寓宿舍。仲裁委认定被告每天工作18小时与事实不符。另外，仲裁委以4300元/天作为加班费计算基数缺乏法律依据。四、被告申请仲裁的主体是北京京铁卫士保安服务有限公司兰州停车场管理分公司，被告与原告之间存在劳动关系，与兰州停车场管理分公司之间没有劳动关系，且该分公司已于2020年7月8日依法注销。原告作为被告的实际用人单位可依法承担相应责任。但被告应对原告进行仲裁前置程序。五、仲裁裁决的结果与仲裁申请不一致，裁决数额明显高于仲裁申请数额，属于违法裁决。六、被告的工资是包干工资，原被告双方在劳动合同中明确约定被告工资结构为：基本工资+加班工资，基本工资为本市（即兰州市）最低工资标准。在劳动合同中明确约定除此以外不再额外支付劳动报酬。被告每月实发工资4300元，已经包含加班工资，且被告在离职时已经声明工资已经全部结清，与原告再无任何纠纷。被告张兰保辩称，兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲裁字（2020）第122号《裁决书》认定事实清楚，适用法律准确，裁决结果完全符合法律规定，计算结果正确无误，请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，支持兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。一、2019年4月16日，答辩人到被答辩人处工作，任保安一职。双方签订了书面劳动合同。答辩人在入职后，每天工作不低于18小时，而且法定节假日也从未休息，一直兢兢业业上班。在答辩人的招商银行的工资流水中显示，答辩人每个月的基本工资为4300元。但答辩人超过法定工作时长的加班工资和休息日、节假日的工资，被答辩人一直不予支付。答辩人在劳动仲裁阶段向仲裁委提交了所有加班的证据材料（包括录音证据）。在被答辩人提供的考勤记录表中均能显示出答辩人在休息日和法定节假日上班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有工作休息时间，劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当依法安排劳动者在国家规定的法定节假日休假，且用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。本案中，被答辩人不仅要求答辩人长时间加班工作，不允许其在相应休息日休息，且在国家法定节假日从不安排休假，严重违反了《中华人民共合同劳动法》的规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付劳动者延长工作、休息日以及法定节假日的工资报酬。兰州市七里河区仲裁的计算标准符合相应的规定，裁决结果完全正确，应当予以支持。二、针对被答辩人的事实与理由第一项，答辩人认为被答辩人的说法与事实严重不符。被答辩人向答辩人每月支付的工资4300元，其中4000元是答辩人的基本工资，300元系被答辩人支付给答辩人的用餐补贴，不包括加班工资。三、针对被答辩人的事实与理由的第二项，首先答辩人对被答辩人提供的《劳动合同书》有异议。该份合同书并非答辩人当初所签署的合同，答辩人当初签署的合同当中包括答辩人的月工资、每周休息的时间、节假日加班工资等内容，但该份合同书中并没有这些内容。答辩人当初签署完合同后，被答辩人将书面的合同书全部拿走，并没有给答辩人留置书面合同。答辩人曾多次向被答辩人索要合同，但被答辩人一直拒绝返还。对此事实，答辩人有电话录音证据为证。在被答辩人的诉状中，被答辩人一直依据该份虚假劳动合同在掩饰答辩人加班的事实，其将所有的责任全部归于答辩人。答辩人在考勤记录中确认的只是白班，并没有对晚班进行确认。被答辩人要求答辩人就加班提出书面报告违背了《劳动合同法》的原则和规定，不能因此对其行为进行免责。四、针对被答辩人的事实与理由的第三项与事实严重不符。首先，仲裁委在立案后，及时向被答辩人进行了送达，并进行拍照为证，被答辩人在仲裁委送达成功后，不按时到庭应诉，系放弃了自己答辩的权利，仲裁委有权进行缺席审理。答辩人主要负责安保工作，在其入职后，按照被答辩人的要求，必须24小时全天处于工作状态，不得离开工作岗位。另外，仲裁委以4300元每月作为加班工资的计算基数完全符合法律的规定。在实践操作中，如果劳动合同每月明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、补贴等都属于实际工资。在本案中，答辩人目前除了加班工资，领取的实际工资为4300元，故应当以4300元作为计算加班费的基数。综上，答辩人认为兰州市七里河区的裁决结果符合事实和法律的规定，应当予以支持。被答辩人作为用人单位，不仅知法犯法，而且在侵犯了劳动者的权益后，违法辞退劳动者，在诉讼期间注销分公司，加大劳动者的维权成本，给劳动者造成了生活和工作上的困难。答辩人作为一名劳动者，在其岗位上一直兢兢业业，给用人单位创造了相应的经济效意。但却没有得到相应的劳动报酬，其合法权利受到了严重的侵犯。恳请贵院依法审理此案判决驳回被答辩人的全部诉讼请求，维持仲裁委的裁决结果，保护劳动者的合法权益。之前仲裁是仲裁的兰州分公司，是因为兰州分公司的徐党生给我发工资，兰州分公司是挂靠京铁卫士公司的，我就认为仲裁兰州分公司没有问题，当时签合同时确实是京铁卫士公司与我签的合同，签完没有给我一份，我没有证据证明劳动关系是与京铁卫士公司存在劳动关系，且当时发工资是兰州分公司的徐党生给我发工资，当时他不发工资，我就仲裁兰州分公司了。我当时以为兰州分公司是不存在的，我仲裁时就想仲裁京铁卫士公司，仲裁那总说我材料不合格，主体不合适，仲裁帮我查到兰州有个分公司，说让我仲裁兰州分公司，我就仲裁的兰州分公司。徐党生是兰州分公司的负责人，在北京兰州两边跑，很少在兰州待。我认为我与京铁卫士公司的纠纷已经经过了仲裁前置了。我仲裁时不太清楚怎么计算我的请求，我按照3500元/月计算的加班费，仲裁是按照4300元/月的标准计算的，如果按照4300元/月的标准应该比仲裁裁决结果数额还要高。劳动合同是伪造的，劳动合同书首页、尾页是我签的字、摁的手印，但中间的内容有改动，我当时签的是约定3500元/月的工资。当时签完合同后公司说还要盖章，就收走了但没给我一份。不认可劳动合同。本院经审理认定事实如下：张兰保向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称七里河区仲裁委）申请仲裁，要求京铁卫士公司兰州停车场管理分公司支付：1.八小时以外的加班费43800元；2.国家法定节假日加班费4719元；3.月绩效奖300元每月两天休息工资。2020年8月4日，七里河区仲裁委作七劳人仲裁字[2020]第122号裁决书，裁决京铁卫士公司兰州停车场管理分公司支付张兰保：1.延长工作时间的工资报酬197.7元/天×307天×50%=30347元（叁万零叁佰肆拾柒元整）；2.支付休息日的工资报酬197.7元/天×112天×100%=22142.4元（贰万贰仟壹佰肆拾贰元肆角）；3.支付法定节假日的工资报酬197.7元/天×12天×200%=4744.8元（肆仟柒佰肆拾肆元捌角）；4.驳回张兰保其他仲裁请求张兰保认可仲裁裁决结果，京铁卫士公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。京铁卫士公司称，张兰保于2019年4月20日入职，被安排至940医院项目工作，地点位于甘肃省兰州市七里河区，具体岗位是宿舍管理员，管理员工5号楼单身公寓，5号楼一层有一个值班室，张兰保吃住都在值班室。值班室里有电视、床等生活设施，他有事就处理事，没事就可以休息，是集中轮换休假，工作内容主要是安全辅助。张兰保提供实际劳动至2020年6月30日，因为甲方撤点，张兰保也不接受别的安排就自己辞职了。张兰保在职期间吃住都在值班室，工作强度也不大，具体说每天工作时间不好区分，即使存在加班，加班费也足额给了，因为当时谈好的4300元/月，就这么个工作强度，包括加班费。京铁卫士公司提交如下证据佐证，张兰保发表如下质证意见：1.劳动合同书、协议书、个人健康声明、入职登记表，欲证明张兰保工作岗位、工作地点、合同期限、工资构成以及采用综合计算工时制、加班费的计算基数。其中，劳动合同书签订日期为2019年5月3日，主要内容为：甲方京铁卫士公司，乙方张兰保；本合同于2019年5月3日生效至2020年5月2日止；甲方安排乙方每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，保证每周至少休息一日；甲方严格控制加班，如因工作需要安排乙方加班，甲方应根据关于职工加班以及工资支付等有关规定于乙方加班次月安排补休或向乙方支付加班工资；乙方对甲方所作补休、支付等如有异议应于甲方向其作出补休安排或加班次月工资支付后15日内向甲方书面提出，未提出异议的视为无加班或对加班工资支付、补休无异议；甲方每月20日前委托银行以转账方式支付乙方工资（遇节假日顺延）；月基本工资为当年度本市最低工资标准，遇本市最低工资标准调整的，按调整后的标准执行；月实发综合工资包括基本工资、未参加社会保险补偿和加班工资等。除此以外，甲方不向乙方支付任何额外劳动报酬，也不委托其他任何第三方向乙方支付任何劳动报酬，但双方另有书面约定的除外。乙方加班工资计算基数为本人当月基本工资。张兰保称“劳动合同是伪造的，劳动合同书首页、尾页是我签的字、摁的手印，但中间的内容有篡改，我当时签的劳动合同是约定3500元/月的基本工资，每天工作8小时，每个月休息2—3天，还有绩效奖金每月300元，包吃住，但食堂开了一个月就关门了，住是住在公司，24小时不离岗，我的值班室就是我上班和休息的地方。当时签完合同后公司说还要盖章，就收走了但没给我一份。协议书、个人健康声明、入职登记表真实性认可，是我本人签字的”。2.2019年4月至2020年6月考勤统计表，欲证明被告实际出勤情况，考勤表上有被告签字，被告的工资是月工资实发4300元。上述考勤统计表中每人考勤情况均不一致，有的显示为〇，有的为②、③等，同一人不同日或月的考勤有的为〇，有的为②、③等。其中，自2020年2月开始，考勤表下方有手写体标注“〇12小时”。对此，京铁卫士公司解释称，〇内数字代表工资等级，“〇12小时”表示所从事的岗位为12小时设置，而非24小时设置。张兰保认可上述考勤统计表的真实性，称“我也不清楚是什么意思，我的工作就是一直待在值班室，值班室里有床，考勤表只记载了我白天上班的情况，〇里的数字是代表我8小时工作时间之外的加班时间，晚上负责4个单身公寓楼的保安不用再签考勤表，我是其中负责单身公寓楼的，还有黄兴功、徐瑞元”。3.收到条、员工辞职申请表、辞职报告、辞退资金支付单，欲证明工资已经全部结清，双方再无任何纠纷。收到条内容为“今收到京铁卫士公司九四〇医院驻勤单位工资款7600元。我的工资已全部结清，跟京铁卫士公司及驻勤单位再无任何纠纷。张兰保，2020.7.1”。张兰保称“收到条真实性认可，是我本人签字，收到条中的工资指的是基本工资，没有加班费；员工辞职申请表申请人处签字是我本人签字，其他的内容都不是我写的，我签字的时候是空白的，我就在最后工作日和申请人那签字；辞退资金支付单上本人签字处是我自己签的，我签的时候好像是空白的，辞职报告辞职人处是我自己签的，离队责任是我们大队长写的，当时签字的时候没有辞职报告四个字，可能是后来单打上去的”。4.银行电子回单、借款单、北京银行转账记录，欲证明张兰保工资实发4300元/月，在职期间的工资均已足额支付。2019年4月份一共发了1283元，其中通过银行打卡发了683元，被告向原告借款600元。2019年5月至2020年6月每月均发放4300元，银行打卡不足4300元的，那个月都有借款单，被告通过向原告借款的方式支取工资，加起来肯定是4300元。京铁卫士公司称，张兰保于2019年5月初通过原告公司陈广峰分两次每次借款300元共计600元，折抵工资，因当时张兰保对工资无异议，借条当场撕毁了，没有留存。张兰保称“银行电子回单、借款单、北京银行转账记录真实性认可，2019年4月工资发了683元，没有借款。从2019年5月至2020年6月每月实发4300元，银行打卡不足4300元的，那个月都有借款单，我通过向原告借款的方式支取工资，每个月加起来会是4300元。我每个月基本工资3500元，多出来的800元包含绩效奖300元、饭补300元，还有加班费，但加班费没有给足”。5.准予注销登记通知书，欲证明京铁卫士公司兰州停车场管理分公司已于2020年7月8日注销。张兰保称，真实性认可，申请仲裁的时候公司还存在，属于恶意注销，在仲裁期间注销了。庭审中，张兰保称其入职后从未休息过，京铁卫士公司并未足额支付加班费，其于2020年5月及2020年6月向徐党生、陈广峰主张过加班费并索要劳动合同，京铁卫士公司一直说商量，但并未支付加班费。其提交巡视记录本、录音光盘及文字整理材料作证。其中，巡视记录本内容为手写体，并无相关人员签字或有关单位加盖印章；录音文字整理材料记载：2020年5月19日，张兰保“我来要我的劳动合同，劳动合同一式两份，有我一份，为什么我的那份不给我”，徐党生“你随便去告吧，告到仲裁我到仲裁，告到法院，我到法院”；2020年6月1日，张兰保“我只主张我的加班工资，无别的事”，陈广峰“你只主张加班费”，张兰保“恩，我只主张加班费”，陈广峰“那我想一下，问一下这事怎么办”。京铁卫士公司不认可巡视记录本的真实性、证明目的，称其公司没有要求做巡视记录；徐党生不认可录音中有一个是他，也认为该录音内容与本案没有关系，因陈广峰已经离职未能取得联系，无法核实录音的真实性及被录音者的身份，对录音完整性也有异议。庭审中，本院询问京铁卫士公司如何安排张兰保休息，京铁卫士公司回复称，张兰保平时打饭、就餐自行离开即可，如临时外出有事向带班请示后即可，轮休时由班队调整其他保安人员替代。张兰保不认可其曾休息过，称“我是2019年4月16日入职，2019年4月20日进入940医院项目，位于甘肃省兰州市七里河区，当时我看到京铁卫士公司发的招聘广告，拿着广告去的940医院的项目，就是京铁卫士公司在那的一个点，具体经谁面试入职我记不清了。2019年4月16日至2019年4月19日是入职培训，当时说好有工资但是没给，我也没提异议。我在940医院具体岗位是宿舍管理员，管理员工5号宿舍楼，5号宿舍楼一层有一个值班室，我就在那，吃住都在那，24小时不离岗，平时工作期间从来没回过家，没离过岗，过年都是我老婆孩子去看我，从来没有休息过。我在职期间只请过一次假，别人帮我顶了一会儿班，我去装假牙，三个小时就回来了，那是我唯一一次出医院的门。我的工资构成是基本工资3500元+绩效奖300元+饭补300元，还有加班费，但加班费没有给足。值班室就我一个人，没有别人，我平时的主要工作内容是负责安全、卫生，每天早晨6点起床就开始工作，打扫卫生、查看进出人员，每天早晨6:30至8:30是上班高峰期，我必须坐在门口查看上班人员，万一有不是这个楼的就不能让他进，等高峰期过之后我就要上去巡视，看有没有关水关电，巡视完毕后就该吃早饭了，有时候会让宿舍楼我认识的人帮我带饭，有时候我自己去食堂打饭，打饭也就五分钟就回来了。上午下午每天有报修的我负责记录、给维修人员打电话、接待维修人员，维修完之后我还负责签字。中午也有休息的时间，一般一个多小时。我一直上到凌晨一两点，然后就睡觉了，能休息3到4个小时。我一直提供实际劳动至2020年6月30日，因为撤点，公司就不让干了。2020年6月7日至2020年6月30日，我调离了原来的工作岗位，调到地下车库了，每天上12个小时班，工作比以前轻松多了”。经查，2019年4月至2020年6月期间，甘肃省兰州市七里河区月最低工资标准为1620元/月。本院认为：因京铁卫士公司兰州停车场管理分公司已于2020年7月8日注销，京铁卫士公司作为兰州停车场管理分公司的总公司，系京铁卫士公司兰州停车场管理分公司权利义务承受者，提起本案诉讼并无不当。关于本案争议，张兰保已经向七里河仲裁委提起了仲裁，故本案争议经过了仲裁前置程序。关于张兰保主张的加班情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，京铁卫士公司提交的考勤表显示张兰保入职后每天均上班，并无缺勤情况，京铁卫士公司称张兰保执行综合计算工时制，但其提交的劳动合同中并未约定执行综合计算工时制，故张兰保确实存在休息日加班及法定节假日加班情形。京铁卫士公司提交的考勤表有的显示为〇，有的为②、③等，同一人不同日或月的考勤有的为〇，有的为②、③等，其中有的考勤表下方有手写体标注“〇12小时”，京铁卫士公司解释称，〇内数字代表工资等级，但其无法解释为何同一人同一月仅日不同，为何〇内数字不同，其称“〇12小时”表示所从事的岗位为12小时设置，而非24小时设置，结合张兰保工作岗位及工作内容来看，张兰保的工作确实需要24小时值守，京铁卫士公司称轮休时由班队调整其他保安人员替代，并未提交证据证明张兰保轮休情况，故张兰保确实存在延时加班的情形。关于加班费的计算基数问题。从张兰保提交的录音来看，其2020年6月30日确实提出要求京铁卫士公司支付加班费。京铁卫士公司称，张兰保2020年7月1日出具的收到条记载工资已全部结清跟京铁卫士公司及驻勤单位再无任何纠纷，但在张兰保确实对加班费提出异议且该收到条亦未明确写明工资是否包括加班费的情形下，本院无法采信京铁卫士公司所述双方再无其他纠纷。因双方签订的劳动合同中明确约定，月基本工资为当年度本市最低工资标准，加班工资的计算基数为当月基本工资，张兰保虽辩称劳动合同系伪造的，但并未提交证据证明，且结合张兰保工作岗位及工作内容来看，该约定并无不当，故京铁卫士公司支付的月工资4300元中除了基本工资之外，其他应为加班费。京铁卫士公司提交的考勤表中“〇”及“〇”内数字代表的意义，双方各执一词，本院亦无从认定“〇”及“〇”内数字代表的意义，但按照张兰保陈述其每天工作24小时亦不符合常理，张兰保夜间工作强度肯定比白天工作强度要低，肯定有一定休息时间，张兰保所述“〇”内数字代表8小时之外的工作时间具有一定合理性，自2020年2月开始“〇”内数字基本没有，而标注“〇12小时”，张兰保2020年2月之前的考勤均为④，故本院酌定张兰保每天工作时间为12小时。本院将根据京铁卫士公司提交的考勤表，结合本院酌定的每天工作时间，以1620元/月作为计算加班工资的基数，核算延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资问题。经本院核算，京铁卫士公司应支付张兰保延时加班工资16590.42元、休息日加班工资28600.32元、法定节假日加班工资4357.08元，共计49547.82元。因京铁卫士公司每月支付的工资中已经包含部分加班费，经本院统计，已经支付的加班费数额为37520元，故扣除京铁卫士公司支付的加班费之外，其还应支付张兰保延时加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额共计12027.82元（49547.82元-37520元）。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告北京京铁卫士保安服务有限公司支付被告张兰保延时加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额共计12027.82元，于本判决生效之日起七日内履行；二、驳回原告北京京铁卫士保安服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京京铁卫士保安服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二〇年十一月二十七日法官助理  翟欢欢