上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19153号原告：上海佰舍企业管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：LIXUELUN，董事长。委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈曾瑞，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被告：殷凤，女，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市徐汇区。原告上海佰舍企业管理有限公司(以下简称佰舍公司)与被告殷凤劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佰舍公司的委托诉讼代理人朱一、被告殷凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佰舍公司向本院提出诉讼请求：不支付殷凤违法解除劳动合同赔偿金155,682元。事实和理由：2016年1月5日，殷凤进入佰舍公司从事招商经理工作,后岗位名称变为租赁经理，工作内容不变。双方签有期限为2019年1月5日至2024年1月4日的劳动合同。殷凤岗位工作内容系负责由翌成创意资产运营管理(上海)股份有限公司(以下简称翌成公司)投资运营的上海市浦东新区川桥路XXX号的金桥园项目(以下简称金桥项目)、由上海翌尚企业管理有限公司投资运营的位于上海市徐汇区枫林路XXX号的枫林一期项目(以下简称枫林项目)以及由上海豪翌企业管理有限公司投资运营的位于上海市徐汇区安福路XXX号的安福路项目(以下简称安福项目)办公区域的招商工作。2020年3月16日,金桥项目、枫林项目以及安福项目各自对应的三家投资经营主体分别与上海锦和商业经营管理股份有限公司(以下简称锦和公司)签订了三份《委托招商合同》，并约定自2020年3月16日起金桥项目、枫林项目以及安福项目的招商整体委托给锦和公司负责实施,委托内容包括其他人所有轻资产项目，因此负责轻资产项目条线的员工包括殷凤的工作内容不复存在,佰舍公司据此决定取消包括殷凤在内的条线岗位编制。后佰舍公司与殷凤协商合理变更双方劳动合同,即希望殷凤劳动关系转至锦和公司，虽然工龄不连续计算，但是工资、职位、负责项目等均不变，但殷凤拒绝接受，其他人同意劳动关系转至锦和公司。佰舍公司根据《劳动合同法》第四十条之规定,于2020年3月20日向殷凤发送劳动合同解除通知，并已支付解除劳动合同补偿金。如果法院判决佰舍公司支付违法解除劳动合同赔偿金，对诉请金额无异议。关于第二项仲裁裁决即支付殷凤2019年未休年休假7天及2020年未休年休假2天的折算工资12,413.79元，因佰舍公司已支付殷凤解除劳动合同经济补偿金、代通金92,841元、未休年休假折算工资6,207元共计99,048元，故法院在判决时要将已支付款项予以扣除。殷凤辩称，不同意佰舍公司的诉讼请求。2016年1月5日，殷凤进入佰舍公司从事招商经理的工作，平时负责公司所有轻资产的招商项目。双方签有期限为2019年1月5日至2024年1月4日的劳动合同。2020年2月到3月，佰舍公司的人事等曾与殷凤口头沟通，但是并非直属领导沟通，协商安排殷凤至第三方公司工作，且要买断工龄。2020年的3月20日当日，佰舍公司以项目运营发生重大变更，架构内租赁经理编制取消为由，在未协商情况下单方解除与殷凤的劳动合同。殷凤认为佰舍公司并不存在重大变更，既未提前书面通知殷凤，亦未在劳动部门或者工商部门办理备案手续，故其解除行为系违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。另认可佰舍公司已支付殷凤解除劳动合同经济补偿金、代通金92,841元、未休年休假折算工资6,207元共计99,048元。本院认定事实如下：殷凤原系佰舍公司员工，双方签有期限为2019年1月5日至2024年1月4日的劳动合同。合同约定殷凤从事招商经理工作，并约定月工资15,000元，佰舍公司每月5日以银行转账形式支付上月自然月工资。2020年3月16日，上海豪翌企业管理有限公司等多家公司与锦和公司签订委托招商合同，将原系殷凤负责的项目委托锦和公司招商、出租。后佰舍公司与殷凤沟通，协商其劳动关系转至锦和公司，殷凤未同意。2020年3月20日，佰舍公司向殷凤发送劳动合同解除通知，写明：“因公司项目运营发生重大变更，架构内租赁经理编制取消……与您解除劳动合同。您的最后履职日期为2020年3月20日……”殷凤最后工作至2020年3月20日，工资结算至当日。另查明，翌成公司系佰舍公司唯一股东。2020年3月26日，殷凤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佰舍公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金十个月工资171,458.30元；2.支付2019年未休年休假7天及2020年未休年休假3天的折算工资共计13,793.20元。2020年4月26日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字444号裁决：一、佰舍公司应于本裁决书生效之日起七日内支付殷凤解除劳动合同的赔偿金155,682元；二、佰舍公司应在上述期限内支付2019年未休年休假7天及2020年未休年休假2天的折算工资共计12,413.79元；三、对殷凤的其他请求不予支持。殷凤不服该裁决，向本院提起诉讼。2020年5月13日，佰舍公司向殷凤银行转账99,048元，包括解除劳动合同经济补偿金、代通金92,841元、未休年休假折算工资6,207元。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、委托招商合同、劳动合同解除通知、银行转账、徐劳人仲(2020)办字444号仲裁庭审笔录、企查查网站截屏等证据证明，本院予以确认。在庭审中，佰舍公司持有一份股东决定，写明：“上海佰舍企业管理有限公司(以下简称‘佰舍公司’)唯一股东翌成创意资产运营管理(上海)股份有限公司(以下简称‘翌成公司’)于2020年3月2日作出如下决定：鉴于，翌成公司旗下相关轻资产项目的招商、运营及物业管理等事宜将统一委托上海锦和商业经营管理股份有限公司及上海锦能物业管理有限公司实施；故自即日起，佰舍公司不再给翌成公司旗下的轻资产项目提供人员支持，佰舍公司现有涉及轻资产项目招商、大业主关系维护等岗位的人员编制取消，相关岗位人员的劳动关系由人事部门根据实际情况妥善处理……”本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海豪翌企业管理有限公司等多家公司将原系殷凤负责的项目委托锦和公司招商、出租，取消涉及轻资产项目招商、大业主关系维护等岗位的人员编制，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但佰舍公司与殷凤协商转移劳动关系至锦和公司，系变更劳动合同主体而非劳动合同内容，故不符合支付经济补偿金情形。殷凤要求佰舍公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。鉴于佰舍公司已支付解除劳动合同经济补偿金、代通金92,841元，且对诉请金额无异议，故本院确认佰舍公司支付殷凤违法解除劳动合同赔偿金差额62,841元。关于第二项仲裁裁决，双方未提起诉讼，视为服从。鉴于佰舍公司已支付未休年休假折算工资6,207元，本院确认佰舍公司应支付2019年未休年休假7天及2020年未休年休假2天的折算工资差额6,206.79元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项规定，判决如下：一、上海佰舍企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付殷凤违法解除劳动合同赔偿金差额62,841元；二、上海佰舍企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付殷凤2019年未休年休假7天及2020年未休年休假2天的折算工资差额6,206.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年十一月三日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……