上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初11018号原告：国美通讯设备股份有限公司上海分公司，住所地上海市松江区。法定代表人：宋林林，总经理。委托诉讼代理人：郭辉。委托诉讼代理人：黄佳荧。被告：朱煦聪，男，1994年3月16日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：居建华。第三人：上海爱优威软件开发有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：宋林林，执行董事。委托诉讼代理人：张伟国，浙江兴嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾雄伟，浙江兴嘉律师事务所律师。原告国美通讯设备股份有限公司上海分公司(以下简称“国美上海分公司”)与被告朱煦聪劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，审理中本院依法追加上海爱优威软件开发有限公司(以下简称“爱优威公司”)作为第三人参加诉讼。本院于2020年9月16日、2020年10月30日两次公开开庭进行了审理，原告国美上海分公司的委托诉讼代理人郭辉、被告朱煦聪的委托诉讼代理人居建华两次均到庭参加诉讼，第三人爱优威公司的委托诉讼代理人张伟国到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告国美上海分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2019年1月1日至2020年3月31日应休未休年假工资2,722.70元；2.判令原告无须向被告支付2020年1月1日至1月31日延时加班工资373.80元；3.判令原告无须向被告支付2019年14薪10,783.56元。事实与理由：被告处《考勤管理制度》规定年休假及加班时间均应在有效期内休掉或调休，否则视为自动放弃。被告与第三人解除劳动合同后，原、被告签署劳动合同书及保密协议，对双方劳动关系期间的权利与义务进行了约定。原告向被告出具离职证明，也对被告在第三人处的工龄予以确认，但法律没有规定原告对第三人制定的福利等规章制度有承继义务。原、被告签署的劳动合同书中未对被告主张的14薪进行约定，原告的规章制度也未约定发放14薪，原、被告劳动关系存续期间，原告也从未发放被告14薪，被告对此均未提出异议。若法院判决原告支付被告14薪，相当于法院强制要求原告向其他员工也发放14薪，这将对原告造成重大经济负担，本年度受疫情影响，原告经济效益下滑，经营困难。若法院如此判决，将造成重大经济负担，严重者将使原告达到破产边缘。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。被告朱煦聪辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决的内容。第三人爱优威公司述称：同意原告诉请，未休年休假工资、加班工资、14薪与第三人无关。被告与第三人劳动关系存续期间并未发放过14薪，14薪一般都是年底发放，2017年9月30日及2018年4月2日第三人向被告发放的并非14薪，而是第三人因业绩良好发放的绩效奖金，此后因业绩不好再未发放过。仲裁所谓的原告承继第三人福利待遇，第三人均不认可。本院经审理认定事实如下：被告原系第三人处员工，双方签订劳动合同书，期限为2017年2月13日至2020年3月31日，合同第十二条约定，第三人根据公司的薪酬制度及被告的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定被告薪酬。第三人根据公司的经营效益和被告的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额度。2018年6月21日，国美通讯总部微信群中聊天记录记载：各位同事，因前期国美通讯未在上海成立分公司，员工合同、社保公积金及个税都是以爱优威的主体签订缴纳，现将成立国美通讯上海分公司，将从爱优威的主体切换至国美通讯上海，如已提交居转户材料等对个人有影响的请单独联系我，……截止到明天下班没有单独联系说明的默认为是同意切换，感谢。2018年8月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2020年3月31日。工作期间，原告对被告采取指纹考勤。2020年2月18日，原告通过电子邮件向被告发出《终止劳动合同通知书》，双方劳动合同到期终止。被告最后工作至2020年3月31日，离职前12个月不含加班工资的月平均工资为5,921.77元，2019年1月1日至2019年12月31日期间被告工资明细记载的“实际月固定薪资”和“实际绩效薪资”计算被告2019年月平均工资为5,391.78元。2020年3月31日，原告为被告开具离职证明，载明，“兹证明朱煦聪，……，自2017年2月13日入职我公司，最后一次劳动合同期限为：2018年8月1日至2020年3月31日。现已于2020年3月31日因劳动合同到期不续签原因从我公司离职，并办理完毕所有离职手续，其离职时岗位为资金会计，目前与我公司不存在任何劳动关系。特此证明。另查明，原告未支付被告报销款1,500元，2019年度及2020年1月1日至3月31日期间，被告分别还有4天、1天年休假未休，2020年1月1日至1月31日期间，被告有7小时平时延时加班。原告处《考勤管理制度》第5.5.5.2规定，原则上，法定节日支付加班工资，休息日及工作日加班核定为调休假，其它执行公司当期要求。第5.6.2条规定，调休有效期限：自加班之日的次月1日起可申请调休。员工调休应当在当年全部用完，否则视为员工自动放弃调休。第5.7.10条规定，年假有效期限：原则上员工可享有的本年度年假休假有效期至次年农历正月十五(含)前有效，未于有效期内休完的视同放弃。再查明，2017年2月3日，第三人通过邮件向原告发送面试通知，邮件“关于我们”处载明：“爱优威软件开发有限公司是国美集团在沪成立的全资子公司，……，基础福利体系：基本工资+14薪+完善的社会保险+公积金……”被告在第三人处工作期间，第三人除每月发放工资外，另于2017年9月30日发放被告3,469.76元，2018年4月2日发放被告5,757.02元，第三人处银行流水显示，2017年9月30日发放款项备注为半年奖，2018年4月2日发放款项备注为17年下半年奖金。庭审中，被告陈述上述两笔钱款即为第三人支付的被告2017年的14薪，原告及第三人对此均不予认可。2020年5月11日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1.支付终止劳动合同经济补偿金21,000元；2.支付2019年1月1日至2019年12月31日14薪12,000元；3.支付2019年1月1日至2020年3月31日应休未休年假工资2,758.62；4.支付2020年1月1日至2020年1月31日期间延时加班费413.79元；5.支付2020年1月21日申请报销费用1,500元。2020年6月12日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第1142号裁决书，裁决：一、原告支付被告终止劳动合同经济补偿20,726.21元；二、原告支付被告报销费用1,500元；三、原告支付被告2019年1月1日至2020年3月31日应休未休年休假工资2,722.7元；四、原告支付被告2020年1月1日至1月31日延时加班公司373.8元；五、原告支付被告2019年14薪10,783.56元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告对于仲裁裁决关于年休假工资的金额并无异议，原、被告双方对于2019年1月被告加班7小时及加班工资应为327.07元无异议。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤管理制度、微信聊天记录、离职证明、招商银行交易流水、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，对于仲裁裁决的第一、二项内容，双方均无异议，故本院依法予以确认。对于被告2019年1月1日至2020年3月31日应休未休年休假工资，原告未安排被告休完相应的年休假，故应当支付年休假工资，原告援引公司规章制度要求不予支付，但相应规定违反法律规定、侵害劳动者权利，故本院不予支持，因双方对于仲裁裁决关于年休假工资的金额并无异议，故本院依法予以确认。对于被告2020年1月1日至1月31日的加班工资，用人单位安排劳动者加班的，应当足额支付加班费，因双方对于加班费金额并无异议，故本院依法予以确认。对于14薪，原、被告双方的劳动合同及被告与第三人签订的劳动合同中对于14薪均无规定，也无证据证明原告或第三人处规章制度中有关于支付员工14薪的规定。第三人虽于2017年9月30日、2018年4月2日另行发放过被告两笔钱款，但该两笔钱款发放时的备注均为奖金，而被告与第三人的劳动合同中约定公司有权决定奖金是否发放及相应的金额，故原告主张不支付被告14薪，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告国美通讯设备股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱煦聪终止劳动合同经济补偿金20,726.21元；二、原告国美通讯设备股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱煦聪报销费1,500元；三、原告国美通讯设备股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱煦聪2019年1月1日至2020年3月31日应休未休年休假工资2,722.7元；四、原告国美通讯设备股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱煦聪2020年1月1日至1月31日延时加班工资327.07元；五、原告国美通讯设备股份有限公司上海分公司无需支付被告朱煦聪2019年14薪10,783.56元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告国美通讯设备股份有限公司上海分公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠二〇二〇年十一月十三日书记员  裴静娴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。