湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初4878号原告：郴州申湘汽车有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道（柏树下）。法定代表人：刘世良，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：周文新，湖南展翼律师事务所律师。被告：陈龙江，男，1977年7月7日出生，汉族，湖南省宜章县人，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：何明涛，郴州市北湖区阳光法律服务所法律工作者。原告郴州申湘汽车有限公司（以下简称申湘公司）与被告陈龙江劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告申湘公司的委托诉讼代理人周文新，被告陈龙江及其委托诉讼代理人何明涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申湘公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额等费用；2、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2009年3月与被告签订了首期劳动合同，2018年10月16日签订无固定期限劳动合同。被告在原告工作十余年来，原告依法足额支付了劳动报酬，为被告购买缴纳了养老、医疗等社会保险，将被告从一个基层业务员培养提拔至执行总经理的高管职位，不曾有任何亏欠，更未侵犯其任何合法权益。2018年11月至2020年6月，被告担任原告下属园区五菱宝骏4S店执行总经理，由于其负责经营的该4S店全年仅完成预算利润指标的33.15%，是2019年原告下属十二家实行经营指标考核的经营实体店中经营业绩最差的之一，且在2020年上半年仍是毫无作为、毫无改善，足见被告不能胜任执行总经理岗位。2020年7月初，原告通知被告先到下属天福大众4S店报到，由该店安排新的工作岗位（拟任职务为市场经理）。被告无视原告的自主用工权和规章制度，拒不服从正常工作调整决定。2020年7月11日，被告向原告发出了一份“不同意调岗告知书”，拒不到新的工作单位报到并擅自脱岗至今，形成了单方违法解除劳动关系的客观事实。2020年7月17日，被告申请劳动仲裁请求裁决解除与原告的劳动关系，并请求裁决原告支付其经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等共计1086141元。2020年9月，郴州市经开区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿96564元、未休年休假工资差额7399.7元。原告认为，该裁决书认定部分事实及所作部分裁决错误。原告已提供证据证实依法足额支付了被告劳动报酬、缴纳了社会保险，此次调整工作岗位、通知被告搬离原办公场所去新工作单位报到亦属于正常行使法律赋予原告的劳动用工权，这并不影响被告提供劳动，故被告系因拒不服从工作调整、擅自脱岗而单方解除劳动合同，依法不应支付其经济补偿金。国家规定年休假因工作特点有必要跨年度安排的也可以跨1个年度安排，原告已在被告2020年春节正常假期后延长其休假一个多月，依法可冲抵员工上一年度和本年度未休的年休假天数，这是无需举证证实的众所周知之事实。被告陈龙江每年年底都自愿接受和领取了原告支付的年休折算款，足见原告并未损害被告的年休假权益，且其申请更早前的年休假待遇也已过申请仲裁时效。故原告不存在支付被告应休未休年休假工资差额问题。综上，郴州市经开区劳动人事争议仲裁委员作出的“郴开劳人仲案裁字(2020)15号”裁决书认定部分事实有误，导致部分裁决错误，依法应驳回被告的全部仲裁请求。被告陈龙江辩称：答辩人自2007年10月在被答辩人处及其下属企业工作至今，被答辩人没有为答辩人购买2007年10月至2009年3月期间的社会保险。答辩人在工作期间尽职尽责，累计加班895天、法定节假日加班217天，但是被答辩人只按每天20元计算加班费，没有足额支付工资。宝骏店位置极其偏远，又是新开的店，被答辩人设置的任务极其不合理，答辩人不属于不胜任岗位。被答辩人对调岗一事没有书面通知答辩人，对调岗的岗位以及工资报酬等事项没有明确约定，只是口头通知。对调岗的岗位不管是门卫、保安还是其他岗位，都要答辩人绝对服从，被答辩人的行为明显违反了劳动合同法的规定，是违法行为。被答辩人没有明确通知调岗的岗位，便将答辩人赶出原岗位。答辩人并没有单方解除劳动合同，而是在劳动仲裁时提出解除劳动合同关系。被答辩人未按劳动合同约定提供劳动条件，未足额支付工资，未缴纳2007年-2009年的社保，违法收取押金，应当支付经济补偿金、补足支付加班工资、未休年休假工资。综上，请求法院依法支持答辩人在仲裁期间的仲裁请求，驳回被答辩人的全部诉讼请求。查明的案件事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：一、2007年10月10日，陈龙江入职申湘公司，先后在该公司旗下多个子公司任职。2009年3月1日，申湘公司为陈龙江建立社保账户并依法缴纳社会保险。2018年8月6日，陈龙江被调任申湘公司旗下子公司郴州宝骏汽车有限公司执行总经理，负责宝骏店运营工作。2018年10月16日，申湘公司与陈龙江签订无固定期限《劳动合同书》。二、2020年7月7日，申湘公司人资部门电话通知陈龙江到另一子公司天福大众销售公司接受岗位安排，未明确薪资、调岗原因以及工作岗位。同年7月11日，陈龙江向申湘公司递交一份《不同意调岗告知书》，明确表示暂不配合调岗。同日，申湘公司要求陈龙江搬离原办公地点。此后，陈龙江未按申湘公司的通知要求前往天福大众销售公司接受岗位安排。三、申湘公司系经浦发银行向陈龙江发放工资，陈龙江提供其浦发银行账户2019年7月至2020年6月的交易流水，此期间工资总额为96565.97元。申湘公司提供陈龙江2019年7月至2020年6月的工资表，每月工资均含加班费，总额与陈龙江提供的交易流水基本吻合。四、2020年春节假期过后，申湘公司延长假期一个月。五、陈龙江申请劳动仲裁，请求裁决：“1、解除与申湘公司之间的劳动关系；2、申湘公司支付其2007年10月份至2020年7月份期间的经济补偿金96564元（8047元／月×12个月）；3、申湘公司支付其2007年10月至2020年7月期间的休息日加班工资662258元（共895天）；4、申湘公司支付其从2007年10月至2020年7月期间国家法定节假日加班工资240855元（共217天）；5、申湘公司支付其2007年10月至2020年7月期间的未休年休假工资85464元（共77天）；6、申湘公司退回其保证金1000元。”郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年9月10日作出郴开劳人仲案裁字[2020]15号仲裁裁决，裁决：“1、申湘公司支付陈龙江经济补偿金96564元；2、申湘公司支付陈龙江未休年休假工资差额7399.7元；3、驳回陈龙江的其他仲裁请求。”陈龙江不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。判决结果及理由本院认为,本案系劳动争议。本案的争议焦点在于申湘公司的诉讼请求应否支持。一、申湘公司应否向陈龙江支付解除劳动关系经济补偿金96564元。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，陈龙江与申湘公司签订《劳动合同》建立劳动关系，申湘公司可以按照公司的各项规章制度对包括陈龙江在内全体员工进行管理，对陈龙江进行岗位调整属正常的公司管理行为。陈龙江在未明确新工作岗位的具体安排以及薪资增减的情形下，书面表示暂不配合调岗，自2020年7月12日起便未在申湘公司劳动工作，并请求解除了双方劳动关系。陈龙江所称申湘公司未及时足额支付加班费、未购买社会保险，与本院查明的事实不符。申湘公司系于2009年3月1日为陈龙江建立社保账户，并依法缴纳社会保险；申湘公司向陈龙江每月发放的工资中均含有加班费，陈龙江亦未举证证明申湘公司未及时足额支付加班费。因此，陈龙江解除双方劳动关系不属于上述法律所规定的情形，不能适用《劳动合同法》第四十六条第（一）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定。故申湘公司主张无需向陈龙江支付解除劳动关系经济补偿金96564元，本院予以支持。二、申湘公司应否向陈龙江支付未休年休假工资差额7399.7元。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈龙江主张从2007年10月份至2020年7月份期间带薪年休假工资，其中对2019年之前带薪年休假工资提出的请求，超出了以上法律规定的仲裁时效期间，本院不作处理。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，陈龙江2019年、2020年的年休假均为10天。申湘公司在2020年春节假期后又延长假期一个月，超过了陈龙江当年年休假天数，陈龙江不应再享受该年度的年休假。申湘公司称2020年春节后延长的一个月假期可以冲抵陈龙江2019年年休假，但未提交已征得陈龙江同意的证据，且陈龙江并不认可，故本院不采信申湘公司的该意见。按照《职工带薪年休假条例》第十条、第十一条的规定，以陈龙江2019年度日工资收入的300%按月计薪天数21.75天计算其年休假工资报酬，申湘公司应向陈龙江支付2019年未休年休假工资差额7399.7元（96565.97元÷12个月÷21.75天×10天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告郴州申湘汽车有限公司无需向被告陈龙江支付解除劳动关系经济补偿金96564元；二、驳回原告郴州申湘汽车有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告郴州申湘汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  罗文林二〇二〇年十一月十六日法官助理陈婷婷书记员肖隽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。