浙江省象山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0225民初5442号 原告：孙岗玉，男，1968年10月16日出生，汉族，住黑龙江省拜泉县。 被告：宁波托森机械实业有限公司，住所地浙江省象山县象山河路66号A栋2楼，统一社会信用代码91330225554514273Y。 法定代表人：励汀，该公司执行董事兼总经理。 原告孙岗玉与被告宁波托森机械实业有限公司（以下简称托森机械公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序于2020年9月3日公开开庭进行了审理，原告孙岗玉、被告托森机械公司的法定代表人励汀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙岗玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年6月4日至2020年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53872元；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金7365.56元；3.判令被告支付2020年5、6月份工资差额62.5元；4.判令被告支付2019年5月4日至2020年6月3日期间工作日标准工时以外的延时加班工资差额2343.75元；5.判令被告支付2019年5月4日至2020年6月3日期间休息日加班工资差额7070元；6.判令被告向原告出具解除劳动合同证明。事实和理由：原告于2019年5月4日到被告处上班，从事打磨工作，未签订书面劳动合同。双方口头约定工资标准为120元/天。2020年复工后，经双方协商，工资自2020年2月1日起调整为130元/天。2020年5月28日，在原告的申请下，双方签订书面劳动合同。同年6月3日，原告就被告未依法及时足额支付工作日延时工资和休息日加班工资事宜与被告协商未果后，依据《劳动合同法》第三十八条的规定以被告未及时足额支付工资报酬为由，与被告解除劳动关系。2020年6月12日，原告向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出浙象山劳人仲案〔2020〕313号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂起诉来院，望判如所请。 被告托森机械公司辩称，1.原、被告曾签订过两份劳动合同，该合同真实有效，故不存在未签订劳动合同的情形。2.原告在2020年5、6月份就有离职的念头，被告认为离职可以但需要办理手续。因原告未做工作交接，未按照工作安排执行，也未按照离职流程履行相关手续，故被告人事部不同意结算工资，对5、6月份的工资暂缓发放，但被告已于2020年6月29日发放完所有款项。3.被告给原告发放的每月工资中均已包含加班工资。事实上延时加班为3.5小时，被告按照4小时的工时向原告支付加班工资，已经超额支付。双休日及节假日加班的，被告已安排调休。且春节节假日为7天，被告为了照顾员工多休息，直接让员工休息20多天。4.被告会按照流程出具相应离职文件。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 孙岗玉于2019年5月4日进入托森机械公司从事打磨工作，孙岗玉出具承诺书放弃托森机械公司为其缴纳社会保险，托森机械公司承诺每月支付孙岗玉450元的社保补贴。双方约定2019年工资为120元/天，2020年工资为130元/天。2020年6月5日，孙岗玉向托森机械公司寄送《解除劳动合同通知书》，以托森机械公司未足额支付加班工资、未依法为其缴纳社会保险费为由，决定于2020年6月6日起与托森机械公司解除劳动合同。 2020年6月12日，孙岗玉向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令托森机械公司：1.支付2019年6月4日至2020年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53872元；2.支付解除劳动合同经济补偿金7365.56元；3.支付2020年5、6月份工资5442.5元；4.支付2019年5月4日至2020年6月3日期间工作日标准工时以外延时加班工资差额2343.75元及休息日加班工资差额7070元；5.出具解除劳动合同证明。庭审过程中，孙岗玉撤回第3项仲裁请求。该委员会审理后，于2020年7月30日作出浙象山劳人仲案〔2020〕313号仲裁裁决书，裁决：一、托森机械公司于裁决生效之日起十日内支付孙岗玉2019年5月至2020年6月未足额支付的延时加班工资和双休日加班工资1110元；二、托森机械公司于裁决生效之日起十日内向孙岗玉出具解除劳动合同证明；三、驳回孙岗玉的其他仲裁请求。孙岗玉不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，孙岗玉在2019年5月至2020年4月期间每月收到托森机械公司支付的工资分别为：3660元、4200元、4560元、4140元、4080元、4140元、4500元、5850元、2880元、2680元、4630元、4297元，2020年5月和6月工资共为5380元。 又查明，托森机械公司工作日晚班时长3.5个小时。孙岗玉在2019年5月至2020年5月每月休息日加班天数和延时加班时长分别是：4天、38.5小时（11天×3.5小时/天），5天、42小时（12天×3.5小时/天），4天、42小时（12天×3.5小时/天），2天、38.5小时（11天×3.5小时/天），2.5天、38.5小时（11天×3.5小时/天），4天、38.5小时（11天×3.5小时/天），5天、45.5小时（13天×3.5小时/天），4天、45.5小时（13天×3.5小时/天）、0天、21小时（6天×3.5小时/天），0天、0小时，4.5天、31.5小时（9天×3.5小时/天），2天、24.5小时（7天×3.5小时/天），3天、28小时（8天×3.5小时/天）。2020年6月份孙岗玉出勤3天，没有休息日加班和延时加班。 诉讼过程中，托森机械公司为证明其已与孙岗玉签订劳动合同的事实，向本院提交了劳动合同二份。其中，一份劳动合同的落款日期为2019年5月14日，为无固定期限劳动合同；另一份劳动合同的落款日期为2020年1月1日，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。经质证，孙岗玉对其签名无异议，但称该二份合同都系2020年5月26日所签，落款日期均为倒签。本院对该二份合同的真实性予以确认。 本院认为，原告在仲裁过程中，撤回了要求被告支付2020年5、6月份工资的仲裁请求，现诉请判令被告支付2020年5、6月工资差额，该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，应予驳回。现原、被告的争议焦点在于：一、被告是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、被告是否还应支付原告加班工资；三、被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院评述如下： 关于争点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。”第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，被告举示原、被告双方签订的两份劳动合同原件，原告虽称该合同系事后倒签，签订时部分内容为空，但未提交相关证据证明。即使如原告所述，原、被告合意按合同落款时间作为合同签订时间，亦不违反法律法规的强制性规定，原告再凭此主张未签订劳动合同的二倍工资差额亦不符合诚实信用原则。因此，本院对原告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。 关于争点二。根据查明的事实，被告共支付原告2019年除社保补贴之外的工资31980元（35130元－450元/天×7个月），原告2019年共出勤200天，其中休息日加班30.5天，工作日延时加班329小时，故2019年被告应向原告支付工资、加班工资共计35063元［120元/天×（200天－30.5天）+120元/天×30.5天×200%+120元/天÷8小时/天×329小时×150%］，被告还应支付3083元（35063元－31980元）。被告共支付原告2020年除社保补贴之外的工资17617元（19867元－450元/天×5个月），原告2020年共出勤112天，其中休息日加班9.5天，延时加班105小时，故2020年被告应向原告支付工资、加班工资共计18354元［130元/天×（112天－9.5天）＋130元/天×9.5天×200%＋130元/天÷8小时/天×105小时×150%=19006元］，被告还应支付737元（18354元－17617元）。据上，被告还应支付原告休息日加班工资、延时加班工资共计3820元（3083元＋737元）。 关于争点三。原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动合同。经本院认定被告还应支付原告加班工资3820元，该金额未明显超过用人单位和劳动者对加班事实、计算标准等产生争议的合理误差范围，且被告按月向原告发放工资，原告在工作期间亦从未向就加班工资的计算向被告提出异议，故本院不认为被告存在拖欠原告工资的主观恶意，本院对原告主张经济补偿金的此项理由不予采纳。原告已承诺不要求被告为其缴纳社会保险费，并每月领取社保补贴450元，其以此为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，本院亦不予支持。 至于要求被告向其出具解除劳动合同证明的请求，因被告未就此提起诉讼，本院对此仲裁事项予以照准。 综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波托森机械实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙岗玉休息日加班工资、延时加班工资共计3820元； 二、被告宁波托森机械实业有限公司于本判决生效后十日内向原告孙岗玉出具解除劳动合同证明； 三、驳回原告孙岗玉第3项诉讼请求“判令被告支付2020年5、6月份工资差额62.5元”的起诉； 四、驳回原告孙岗玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告宁波托森机械实业有限公司承担，本院按规定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，被告应当在本判决确定的履行期限内自动履行给付义务，案款可直接交付原告，也可付至如下银行账户：户名为象山县人民法院执行款专户，开户银行为中国工商银行象山县支行，账号为×××27。如被告拒绝履行，原告可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 张海科 二〇二〇年十一月三日 代书记员 叶涵阳