上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初16921号原告：周泽华，男，1963年9月15日生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。被告：上海巧哲家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：崇建勋，该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑾。委托诉讼代理人：吴缨。原告周泽华诉被告上海巧哲家具有限公司(下称巧哲公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周泽华、被告巧哲公司之委托诉讼代理人周瑾、吴缨等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周泽华向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年1月24日至2020年3月27日恢复劳动关系期间工资115,939.6元；2.要求判决确认被告在(2019)沪0114民初6973号案件举证的员工手册、工缴单系伪造、篡改的。事实与理由：2018年8月23日，被告以原告不服从调岗为由，根据上海恰尔思游艇有限公司的员工手册解除与原告的劳动合同。2020年3月20日，上海市第二中级人民法院(下称二中院)以(2019)沪02民终8417号民事判决书作出判决，被告恢复与原告的劳动关系。根据法律规定，被告应当支付原告因恢复劳动关系在调解、仲裁、诉讼期间的工资，标准为原告离职前12个月平均工资。仲裁委按照最低生活保障费计算原告工资，不符合规定。巧哲公司辩称，本案原告的诉讼请求与(2019)沪02民终8417号案件中的诉讼请求相同，构成重复起诉，应当驳回起诉。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2017年2月20日入职被告处，双方签订期限为2017年2月20日至2019年2月19日的劳动合同。2018年7月28日至同年7月31日期间，被告以原告不服从工作安排、消极怠工为由，向原告出具三次违章违纪处理单，分别作出一次口头警告、两次书面警告，并处以罚款。2018年8月23日，被告张贴通知，以原告自2018年7月14日至今一直处于不服从工作安排、消极怠工状态，被告在2018年7月28日、7月30日、7月31日分别给予原告口头警告、书面警告及罚款处理，后又多次谈话教导，但原告毫无悔改之意，仍不执行工作指令为由，解除双方劳动合同。2020年4月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称嘉定仲裁委)申请仲裁，要求被告支付2019年1月24日至2020年3月27日期间工资115,939.60元。2020年6月9日，嘉定仲裁委嘉劳人仲(2020)办字第603号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年1月24日至2019年5月6日期间工资3,780.87元，不支持原告的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，原告于2018年11月29日向上海市嘉定区嘉定新城(马陆镇)劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2018年12月21日向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告自2018年8月24日起恢复与原告的劳动关系，确认原告的工作岗位为木工开料，并要求被告支付2018年8月24日至2019年1月23日期间工资40,000元、2017年2月20日至2018年8月23日期间岗位津贴10,000元、防护用品费8,000元、病假工资8,000元。2019年2月26日，嘉定仲裁委以嘉劳人仲(2018)办字第2526号裁决书作出裁决，确认原告2017年11月29日至2018年8月23日期间在被告处的工作岗位为手木工，被告应支付原告2017年11月29日至2018年8月23日期间病假工资差额1,257.58元，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。2019年6月28日，本院(2019)沪0114民初6973号民事判决书作出判决：确认原告2017年2月20日至2018年8月23日期间在被告处工作岗位为手木工，被告应支付原告2017年2月20日至2018年8月23日期间病假工资3,498.76元，驳回原告其他诉讼请求。原告不服该判决，向二中院提起上诉。经审理，二中院认为，被告以原告的行为违反员工手册的相应规定即严重违纪为由，解除劳动关系，并无不当，但由于原告所从事的工作系接触粉尘、噪音等职业病危害因素的作业，被告应当按照国家法律法规的规定对原告进行离岗时的职业健康检查。被告对原告未进行离岗前体检而予以辞退，确有不妥，故原告要求被告自2018年8月24日起恢复劳动关系理由成立。被告于2019年5月6日通知原告于次日至上海中冶医院体检，原告予以拒绝，故被告已尽相应义务，原告未前往医院进行体检，应自行承担后果。被告应与原告恢复劳动关系至2019年5月6日。原告系因不服从工作安排而解除劳动关系，此后其亦未提供劳动，故原告要求被告按正常出勤标准支付2018年8月24日至2019年1月23日期间工资40,000元的诉请，无事实和法律依据。但被告未及时安排原告进行离岗检查确有不当，故被告应按最低生活保障费标准支付原告诉请期间的工资5,350元。2020年3月20日，二中院(2019)沪02民终8417号民事判决书作出判决：被告应与原告自2018年8月24日起恢复劳动关系至2019年5月6日，被告应支付原告2018年8月24日至2019年1月23日期间工资5,350元，对原告的其他诉讼请求维持原判。本院认为，根据民事诉讼证据规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。经生效法律文书判决确认，被告自2018年8月24日起恢复与原告的劳动关系至2019年5月6日，并按最低生活保障费标准支付原告诉请主张的2018年8月24日至2019年1月23日期间工资，表明被告应按照最低生活保障费标准支付原告2019年1月24日至2019年5月6日期间工资，故原告要求被告支付上述期间工资，合法有据，本院予以支持，金额根据本市最低生活保障费予以确定。2019年5月7日起，双方不存在劳动关系，被告无支付原告工资的法定义务，原告要求被告支付2019年5月7日至2020年3月27日期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。原告要求确认被告在(2019)沪0114民初6973号案件中举证的员工手册、工缴单系伪造、篡改的请求，未经仲裁前置程序处理，亦不属于劳动争议受案范围，本院对该项请求，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第(六)项、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告上海巧哲家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周泽华2019年1月24日至2019年5月6日期间工资3,780.87元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告周泽华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 徐熙春二〇二〇年十一月三日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条下列事实，当事人无须举证证明：……（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；……前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……