安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1503民初5835号 原告：司勇，男，1980年8月10日出生，汉族，户籍地江苏省无锡市滨湖区，现住山东省济南市长清区。 被告：皖西学院，住所地安徽省六安市河西月亮岛，统一社会信用代码12340000486188663C。 法定代表人：刘学忠，该学院院长。 委托诉讼代理人（特别授权）：彭宗华，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：金昌涛，男，汉族，1980年5月18日生，住安徽省六安市裕安区，系皖西学院职工。 原告司勇与被告皖西学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序审理。原告司勇、被告皖西学院的委托诉讼代理人彭宗华、金昌涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告司勇提出以下诉讼请求：1、返还应补偿的双倍工资，共计63085元（11个月，每月5735元）；2、返还未兑现博士津贴，共计11000元（11个月，每月1000元）；3、补交4个月住房公积金8966元（2018年9月共计1093＊2＝2186元、2019年4月5月6月共计2260＊3＝6780元）；4、支付赔偿金11470元（经济补偿的双倍5735＊2）；5、补交社会保险（不含养老保险和职业年金）2个月共计1373.4元（2019年5月6月，其中失业保险31.5＊2＝63，职工基本医疗保险441＊2＝882，医疗补助189＊2＝378，工伤保险25.2＊2＝50.4）;6、补交基本养老保险费和职业年金11个月，共计16940元（其中养老保险每月单位应交1100（20%）、职业年金每月单位应交440（8%）；7、返还应得工资3个月共计13815元（2019年4月5月6月（5735-1130）＊3）；8、返还指导5个本科毕业生毕业论文工作量课时费，共计2000元（每人10课时，共50课时，讲师每课时40元）；9、返还应补工资11个月共计40498.37元［（应该每年年底补前一年，计算方法为（公积金基数9416.67元-每月扣社保等费用前实发工资5735元）＊11个月］；10、返还作为工资重要组成部分的30%绩效，共计22868.57元［每月30%绩效计算方法为：基本绩效3335／0.7-3335＝1429.29元，总金额由应该补进的三部分组成（第一项的11个月，第四项的2个月、第七项的3个月），即1429.29＊16］。以上欠款总额192016.34元［其中应补交保险（第五项、第六项）合计18313.4元，应补交住房公积金（3）合计8966元，应返还现金（第一项、第二项、第四项、第七项、第八项、第九项、第十项）合计164736.94元］。庭审后，原告司勇提出对请求事项中的数额进行修改，欠款总额修改为：欠款总计197198.84元（其中应补交保险23908.4元、应补交住房公积金8966元、应返还现金164324.44元）。事实和理由：原告于2018年7月被皖西学院公示录用，2018年8月6日到，8月10日与皖西学院人事处签订了《皖西学院引进博士相关待遇协议书》（以下简称协议），当日即参加了学校组织的为期1个月的新老师培训班。我在培训结束后即被学校安排课程，进入紧张的教学和科研工作。该校是每月5日发当月工资，我是在当年的10月5日才领到第一笔工资，由于是补了8月和9月的工资，所以当时较难估算出具体月工资（补工资没有给明细），通过几个月的工资和待遇发放，我发现我的待遇没有兑现（副教授待遇和安家费等）。于是，我在当年的12月和2019年初多次找到学校领导反映没有兑现之前承诺的待遇问题，该校一直不肯解决。至2019年3月底，学校在没有通知我的情况下，封存了我的住房公积金账户，停发当月的住房公积金，于4月5日停发了4月工资，5月份停发了当月的社会保险（不含养老保险和职业年金，这两项一直没有交），我于2019年6月20日办理了离校手续。随即我在6月24日去社保局查询相关保险和公积金的缴费情况，才获悉保险和公积金的停发时间，并查到养老保险和职业年金一直没有给缴费，我当日离开社保局后没多久，皖西学院人事处负责人即给我发信息，安抚我承诺保险会在近期交上，并谎称入编手续已经办好。2019年10月我入职新单位办理转档案手续时，皖西学院人事处负责人却告知我“入编手续还没有办，学校会在当年年底或第二年年初给办理完入编程序，把我输入工资库中，同时会把我的保险给补齐”。2020年9月18日我再次向皖西学院人事处提出返还欠款诉求，学校承诺回复，但至今无果。原告故诉至法院，要求判如所请。 被告皖西学院辩称：1、本案的劳动争议已超法律规定的时效期间，法院在审查后应当驳回其诉请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：劳动争议和仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被答辩人2019年2月20日因为个人原因自行申请辞职，距2020年9月28日申请劳动人事仲裁早已超过法律规定的仲裁时效期间。最高院关于审理劳动争议案件司法解释（一）第三条明确规定：人民法院对确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案的仲裁早已过法律规定的仲裁时效，应当依法驳回其诉请。2、本案中关于社保公积金福利等事项，不属于人民法院审理范围，依法应予以驳回。在被答辩人与答辩人存在人事关系期间，答辩人依法为其缴纳了相关的保险和公积金，不存在被答辩人诉状中所称的没有缴纳相关保险和费用。原告诉状中所称的职业年金是属于福利性质，养老保险必须入编后才能办理，因此这些不属于法院受理范围，其请求无依据。3、被答辩人要求博士奖励无事实和法律依据。在答辩人与被答辩人所签订的协议中，并没有被答辩人所要求的相关待遇的约定，至于博士待遇，因为被答辩人的档案不完整（缺少本科及以前的档案），而且工作时间短，皖西学院在2019年2月20日左右才收到省人社厅同意聘用司勇的文件，有了这个文件才能为司勇办理相关的入编手续，而他在2019年2月20日就申请辞职，也来不及兑现相关的待遇，因此被答辩人的起诉是无事实和法律依据的。综上所述，被答辩人的仲裁已超过时效，请求法院查明后驳回其起诉请。 经审理查明，原告司勇于2018年7月通过考核，被皖西学院公示录用，后于同年8月6日到。2018年8月10日，原告司勇与被告皖西学院签订了《皖西学院引进博士相关待遇协议书》（以下简称协议书）。协议书约定皖西学院聘用原告司勇为教师。协议书对原告的工作内容和纪律进行了约定。在相关待遇条款中，皖西学院作以下承诺：（一）乙方（司勇）受聘期间，甲方（皖西学院）按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付社会养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金。（二）乙方可加入甲方工会，并缴纳工会会员费，享受工会会员的福利待遇。（三）人才待遇，根据《皖西学院进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定》和《皖西学院进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定补充意见》规定的条件，由科技处和人事处共同审核确定乙方享受紧缺人才待遇。（1）一次性发放安家费10万元、住房补贴20万元；（2）提供科研启动经遇20万元，服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核；（3）每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受博士津贴1.2万元。协议书同时约定，乙方必须为甲方服务6年，服务期从2018年8月1日至2024年7月31日。乙方服务期未满而要求离职者（含调离、自费出国、辞职、自动离岗等），应全额退回安家费、住房补贴，并冻结科研启动经费。协议书签订后，原告司勇接受学校安排担任皖西学院环境和旅游学院教师工作。2019年2月12日，安徽省人力资源和社会保障厅作出皖人社函［2019］114号《关于同意皖西学院聘用张进思等5名同志的函》，同意皖西学院聘用原告司勇。2019年2月20日，原告司勇向皖西学院环境和旅游学院递交了辞职信，决定辞去所担任的所有工作。2019年6月20日，皖西学院开具了《终止劳动合同证明》，证明皖西学院于2019年4月与司勇终止劳动合同关系。原告司勇于6月20日在皖西学院办理了离校手续。 上述事实，有双方当事人所举证据及当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告司勇经公开招聘、考核进入被告皖西学院工作。皖西学院系事业单位，司勇系受学校聘用并经省人社厅批示同意聘用的教师，皖西学院与司勇签订的《皖西学院引进博士相关待遇协议书》在性质上即属于劳动合同，协议书对司勇享受的博士待遇、津补贴、服务期限等均做出明确约定，司勇的基本工资等皖西学院已按事业单位正式入编人员为其进行了发放。司勇认为皖西学院未与其签订劳动合同没有事实依据，因此司勇据此认为学校应补偿其双倍工资、解除劳动合同补偿金等无法律依据，依法不予支持。关于司勇要求学校给付其2019年4－6月工资及论文指导课时费、绩效工资等诉请，司勇于2019年2月20日递交辞职申请，皖西学院于2019年4月即与司勇终止劳动合同关系，相应的工资待遇也应发放至2019年4月，皖西学院并未欠付司勇工资、课时费、绩效工资。关于司勇要求皖西学院给付11000元博士津贴的诉讼请求，双方在协议中约定每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受博士津贴12000元。原告司勇自2018年8月至2019年4月工作未满一年即离职，且无证据证明原告完成了学校额定的岗位工作量，因此，司勇要求学校按约定发放博士津贴并无依据。关于司勇要求学校为其补交社会保险、养老保险、职业年金、住房公积金等不属于人民法院民事案件审理范围，本案不予处理。综上，原告司勇的各项诉请无事实和法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告司勇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告司勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  房冬蓉 二〇二〇年十一月十六日 法官助理刘立婷 书记员鲍伟伟