湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0702民初3524号原告：蒋训军，男，1974年4月1日出生，汉族，住山西省古交市。委托诉讼代理人：程兰英，湖南天思律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张夏菲，湖南正泰律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：湖南顺丰速运有限公司，住所地湖南省长沙县黄兴镇合心路102号长沙顺丰丰泰产业园区内电商办公中心。法定代表人：王锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧阳彩云，湖南金凯华律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：厉敏，湖南金凯华律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告蒋训军与被告湖南顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议一案，本院于2020年9月4日受理后，被告顺丰公司于2020年9月11日亦向本院提起诉讼，本案依法适用简易程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告蒋训军及其委托诉讼代理人程兰英、被告顺丰公司委托诉讼代理人欧阳彩云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋训军请求本院判令：蒋训军无需向顺丰公司退还2019年双十一活动激励经费865.1元。顺丰速运公司答辩要点：蒋训军在2019年双十一活动期间，以发红包的名义领取公司2000元活动经费，但实际发放红包金额为1134.9元，其中865.1元为虚报冒领，故蒋训军应当归还该笔费用。顺丰公司请求本院判令：1.蒋训军退还顺丰公司住房补贴12012.9元；2.蒋训军退还顺丰公司2020年柳城分部春节活动经费与高峰战地备用金10000元；3.蒋训军退还顺丰公司电脑购置净值款4730.8元；4.本案诉讼费由蒋训军承担。蒋训军答辩要点：1.蒋训军虽有在顺丰公司员工休息室居住的情况，但蒋训军非湖南常德本地人，符合顺丰公司给予住房补贴的条件，故蒋训军不应向顺丰公司退还住房补贴；2.蒋训军被顺丰公司扣留2020年年终奖4131.07元，应当用于抵扣蒋训军向顺丰公司借支的10000元春节期间的相关经费；3.蒋训军愿意返还顺丰公司办公电脑，而非向顺丰公司支付电脑购置净值款4730.8元。根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，本院确认如下法律事实：2015年4月14日蒋训军与顺丰速运（东莞）有限公司签订《劳动合同书》，于2015年5月1日起入职该公司工作。2019年3月8日蒋训军与湖南顺丰速运有限公司签订《劳动合同变更协议》，蒋训军工作地点变更为湖南常德，工作内容为管理。2019年双十一活动期间，顺丰公司制定了双十一业务高峰激励政策，并通过三份邮件告知蒋训军，规定了员工餐补为20元/天/人；即时激励（分部）为2000元（分部使用，用作高峰期间表现较好的收派员、仓管及营业点进行即时激励，形式不限，可以是微信红包、其他物质奖励等）；夜间餐补为80-100元/天/点部。并对红包的发放具体规则进行了详细表述。蒋训军通过虚增红包发放记录的方式报销经费2000元，但实际发放红包金额为1134.9元，其余经费用于员工聚餐。2020年1月9日蒋训军申请柳城分部开展春节活动经费向顺丰公司借款5000元，2020年1月13日申请柳城分部2020年春节高峰期战地备用金8000元。2020年1月15日，蒋训军领取了顺丰公司柳城分部春节活动经费及战地备用金共计13000元。此后，顺丰公司员工投诉蒋训军上班期间脱岗，侵占顺丰公司给予员工的红包奖励，骗取公司住房补贴等情况。2020年1月19日，顺丰公司以蒋训军违反公司章程为由解除与蒋训军之间的劳动关系，并向蒋训军发出《解除劳动合同通知书》。为此蒋训军向顺丰公司营运主管张炼微信转账返还所借支的公司款项3000元。2020年7月13日，顺丰公司向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月31日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2020）常劳人仲字104号仲裁裁决书，裁决如下：一、蒋训军向顺丰公司退还多领取的激励经费865.1元；二、蒋训军向顺丰公司退还2020年柳城分部春节过节活动经费与高峰期战地备用金5868.93元；三、驳回顺丰公司的其他仲裁请求。另查明，蒋训军在顺丰公司工作期间，领取顺丰公司办公电脑两台，经常在顺丰公司单位休息室过夜。关于顺丰公司主张蒋训军尚欠其公司春节活动经费及战地备用金10000元的事实，顺丰公司提交了《银行转账回单》等证据予以证明。蒋训军认为，因顺丰公司将蒋训军年终奖4131.07元予以扣划，故仅需返还的金额为5868.93元，为此蒋训军提交了其与顺丰公司员工张炼的微信截图、张炼的身份证明等证据予以证明。本院认为，顺丰公司虽不认可蒋训军提交的张炼告知蒋训军的年终奖4131.07元被划扣至公司账户的微信内容，但认可张炼为顺丰公司员工，且顺丰公司作为用人单位，对单位财务资料的掌控能力明显优于劳动者，顺丰公司不能提交蒋训军该年度没有年终奖及并未扣留蒋训军年终奖的证据，故本院对顺丰公司主张的上述事实不予采信。以上事实有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《关于2019湖南区双十一业务高峰激励政策补充往来邮件》、《关于柳城分部经理被投诉相关内容的调查材料》、（2020）常劳人仲字104号《仲裁裁决书》及当事人的庭审陈述等证据予以佐证。本院认为，蒋训军通过虚增红包发放记录的方式报销经费2000元，说明蒋训军作为顺丰公司常德柳城分部的负责人是知悉该公司2019年双十一业务高峰激励政策的，顺丰公司向蒋训军最后发送的《高峰激励政策指引》明确规定了“红包奖励”的具体条件，且顺丰公司在活动期间对员工有相应的餐补，蒋训军未经顺丰公司许可和员工认可，私自以员工聚餐的方式发放激励金，违反了公司的规章制度，应向顺丰公司退还2019年双十一红包激励金861.5元。关于顺丰公司要求蒋训军退还住房补贴的诉请，经庭审查明，顺丰公司内部政策规定，公司给予其委派驻外地工作员工住房补贴的条件，是以员工是否在外地工作，是否居住了顺丰公司的员工宿舍为前提。而蒋训军符合顺丰公司领取住房补贴的条件。虽然蒋训军存在经常性居住在顺丰公司办公场所的情况，顺丰公司可以通过管理制度来进行约束或惩处来纠正其行为，但并不能以此推断蒋训军存在骗取住房补贴的行为，故本院对顺丰公司的该项诉请不予支持。关于顺丰公司要求蒋训军退还活动经费与战地备用金10000的诉请，经查实，蒋训军借支顺丰公司春节活动经费与战地备用金共计13000元，因蒋训军已经返还3000元，顺丰公司扣留蒋训军年终奖4131.07元，故蒋训军应返还该项费用金额为5868.93元。关于顺丰公司要求蒋训军返还电脑净值款4730.8元的诉请，本院认为，蒋训军在顺丰公司工作期间申领使用办公电脑两台，在公司与蒋训军解除劳动合同后，蒋训军同意将工作所用电脑予以返还，现顺丰公司未举证证明电脑有毁损的情况下，应优先考虑返还原物，故本院对顺丰公司的该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回蒋训军的全部诉讼请求；二、蒋训军于本判决生效之日起十日内向湖南顺丰速运有限公司退还多领取的2019年双十一活动激励经费865.1元；三、蒋训军于本判决生效之日起十日内向湖南顺丰速运有限公司返还2020年柳城分部春节过节活动经费与高峰期战地备用金5868.93元；四、驳回湖南顺丰速运有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由蒋训军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  莫晓晞二〇二〇年十一月三十日法官助理白璐书记员许娟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。