天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初23255号原告：唐凤涛，男，1964年6月26日出生，住天津市武清区。被告：金威物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市滨海新区中新生态城亿利国际生态岛颐湖居物业服务中心，统一社会信用代码91120116MA06W9001D。负责人：王德国，总经理。委托诉讼代理人：孙源爽，女，金威物业服务有限公司天津分公司人力行政专员。委托诉讼代理人：孙静怡，女，金威物业服务有限公司天津分公司人力行政专员。原告唐凤涛与被告金威物业服务有限公司天津分公司（以下简称金威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告唐凤涛、被告金威公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐凤涛向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告休息日加班工资52,950.8元（2017年4月24日至2019年7月15日期间）；二、判令被告支付原告年休假工资26,924.14元（2017年4月24日至2020年4月23日期间）；三、判令被告支付冬季采暖补贴1,070元（2018年至2020年）、夏季防暑降温补贴1,408元（2018年至2020年）；四、判令被告支付夜班津贴4,277.4元（2017年8月20日至2020年4月23日期间，每周有一天夜班）；五、案件受理费由被告负担。事实与理由：2017年4月24日，原告入职被告公司，担任综合维修工。双方签订2017年4月24日至2020年4月23日为期三年的《劳动合同》，约定原告每周工作六天，每周执勤一次夜班。工资为每月4,880元（实发工资为4,000元，保险自缴440元，公积金自缴440元）。2020年4月30日，劳动合同期满之后，被告突然提出不再续签劳动合同无故下达《解除劳动合同通知书》，违法辞退原告。原告在职期间每周工作六天，被告并未支付每周一天的休息日加班费，按照4,880元/月工资除以21.75天乘以2倍乘以118天计算出休息日加班费为52,950.8元；原告依法有权享受每年15天带薪年休假，但是在职期间原告只在2018年享受了5天年休假，未休年休假期间应支付年休假工资为4,880元/月工资除以21.75天乘以3倍乘以40天计算出年休假工资为26,924.14元。原告入职期间，每周有一天夜班，依据天津市劳动局文件，2017年4月24日至2018年4月23日夜班津贴为：54天乘以24.2元得1,306.8元，2018年4月24日至2019年7月30日为54天加13天=67天乘以25.8元得1,728.6元，2019年7月31日至2020年5月6日为46天乘以27元得1,242元，共计4,277.4元。综上，被告拖欠加班工资、年休假工资及采暖费、防暑降温费等权益，被告的行为违反了我国劳动合同法相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益提起诉讼，望贵院依法判如所请。被告金威公司公司辩称，原告所述不是事实。1、不同意支付休息日加班工资。本公司与原告自2017年4月24日至2020年4月23日签订三年固定期限劳动合同，该员工于2020年4月23日合同到期，根据该员工合同期内在岗工作情况作为续签依据，公司决定优化该员工，同时支付该员工3个月工资的离职补偿金3,200元/月×3，合计9,600元，在此期间，本公司严格按照劳动合同内标准工时制严格执行，未占用劳动者休息日，本公司为物业公司，按照物业公司考勤管理制度，我公司项目员工休班执行轮休制度，不存在休息日加班情况。2、不同意支付年假工资。我公司根据员工累计工龄计算年假天数，严格遵循国家劳动法相关规定，未克扣员工年假休息天数，对员工年假调休期间正常发予员工工资，未拖欠员工年假工资。3、不同意支付夜班津贴。本公司为物业公司，2017年7月至2019年4月安排夜间值班只限于电话转接接听即可处理，2019年4月29日根据物业总公司发布夜班津贴通知，要求自2019年5月起员工在项目值班并发放夜班津贴，标准为30元/晚，已体现在工资表中。4、同意支付2018年、2019年冬季采暖费520×2=1,040元，2018年、2019年防暑降温费168×4＋176.1×4=1,377.6元，合计2,417.6元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2017年4月24日签订了自2017年4月24日起至2020年4月23日止的固定期限劳动合同，被告安排原告从事管理岗位工作，被告安排原告执行标准工时工作制，原告每日工作不超过八小时。双方对劳动报酬未做明确约定，合同中仅约定为“甲方每月以货币形式支付乙方当月工资，乙方同意按甲方薪酬标准执行，具体金额以甲方向乙方书面发放的录用通知书或薪酬调整通知书为准”。2020年5月6日，被告向原告送达《解除或终止劳动合同协议书》：双方协商一致，因劳动合同到期，单位不续签，终止甲乙双方于2017年4月24日签订的《劳动合同书》（目前劳动合同已于2020年4月23日到期），甲方按《劳动合同法》及有关规定，支付乙方工资至2020年5月6日，甲方支付乙方9,600元赔偿金（赔偿金为员工3个月工资即3,200×3=9,600元），从2020年5月起甲方将停缴乙方公积金及各项社会保险费，相关手续办妥后，甲方将向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并协助乙方办理档案和社会保险转移手续。2020年6月1日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求被申请人支付申请人2017年4月24日至2019年7月15日休息日加班工资33,048元。2、要求被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年12月31日未休年假10天工资1,530元。3、要求被申请人支付申请人2018年1月至2019年12月的两年取暖补贴1,070元。4、要求被申请人支付申请人2018年1月至2019年12月的两年防暑降温补贴1,408元。5、要求被申请人支付申请人2017年8月至2020年4月每周一天上夜班津贴13,200元。6、要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金5,000元。2020年8月12日，仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第488号《决定书》：“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案被告在与原告的劳动合同期满后不再与原告续签，并不违反法律规定。原告主张在合同履行期间的加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就加班的事实提供充分证据予以证实，其证据不足，故本院对其诉讼请求不予支持。对于原告主张的2017年4月24日至2020年4月23日期间年休假工资问题，原告在仲裁时仅要求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假10天工资，原告并未对2017年4月24日至2017年12月31日、2019年1月1日至2020年4月23日期间年休假工资申请仲裁，故本院对上述期间的未休年假工资问题本院不予审理，原告应另行解决。对于原告主张的年休假中的2018年1月1日至2018年12月31日部分，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告在2018年间的年休假应按折算后的天数计算。被告同意支付原告2018年、2019年冬季采暖费及2018年、2019年防暑降温费，本院予以照准。原告主张的2020年防暑降温费以及2020年冬季采暖费，均不符合支付规定，本院不予支持。对原告主张的夜班津贴，其所举证据不能充分证实其主张，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告金威物业服务有限公司天津分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐凤涛支付2018年、2019年冬季采暖费1,040元，2018年、2019年防暑降温费1,376.4元，共计2,416.4元；二、被告金威物业服务有限公司天津分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐凤涛支付2018年年休假工资2,942.53元；三、驳回原告唐凤涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已交纳），由被告金威物业服务有限公司天津分公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内由被告直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年十一月十九日书记员  曹康旎