天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初8284号原告:李睿，女，1980年1月15日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：周芸，天津康友律师事务所律师。被告：天津市南开区双溪茶艺社，住所地天津市南开区南城街新隆轩**楼**。经营者：周霜，女，1993年10月13日出生，汉族，住天津市北辰区。原告李睿与被告天津市南开区双溪茶艺社劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李睿及其委托诉讼代理人周芸到庭参加诉讼。被告天津市南开区双溪茶艺社经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已缺席审理终结。原告李睿向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2019年6月17日至2020年3月5日存在劳动关系；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额40000元；3.被告支付2019年6月17日至2020年3月5日期间国家法定节假日加班费3488.27元；4.被告因无法正常经营解除劳动合同，应支付赔偿5000元。事实和理由：根据《解除劳动关系协议书》的内容,被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为。被告在原告2019年6月17日至2020年3月5日工作期间没有签定书面劳动合同违反《劳动合同法》的规定,被告应当承担双倍赔偿责任。被告违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告诉至法院，望判如所请。被告天津市南开区双溪茶艺社经本院传票传唤，届时未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及相关证据。对本案相关事实，本院认定如下：原告自述于2019年6月17日入职被告处从事店长工作,双方未签订劳动合同。被告于劳动仲裁阶段主张双方口头约定非全日制用工。2020年3月6日,原、被告签订《解除劳动关系协议书》,双方协商一致解除劳动关系。另查，2020年3月6日，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》中“甲方”为被告,“乙方”为原告,该协议书载明:鉴于甲方经营茶社，乙方为甲方提供非全日制劳动，现因疫情原因导致甲方已无资金继续维持经营，经双方协商一致，签订本协议如下：1.双方自本协议签订之日解除劳动关系，解除原因：因甲方无法继续经营，双方协商一致解除。2.甲方向乙方支付解除劳动关系的经济补偿、未付工资等共计人民币1640元,支付时间为乙方交接完毕后3日内。3.双方在此确认劳动关系存续期间,均已经依法履行了相关法定义务,截止至本协议签订之日,双方无任何纠纷,无违反劳动法律、法规行为,经济问题均已结清。5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有约定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。”再查，原告主张双方之间并不是非全日制用工关系，原告就此提交了工资薪金表、出行工具记录和银行转账明细等证据，以证明其每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，原告的工资构成为：基本工资+奖金绩效等。原告每月工资按月发放。又查，依据原告提交的银行转账明细显示，原告2019年6月至2020年1月工资为2500元、5370元、5000元、5000元、5361.25元、5000元、5468.95元、5000元。原告按照5000元/月主张相关待遇。又查，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月20日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第607号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据原告提交的现有证据，原、被告之间的劳动关系不符合非全日制用工的用工形式。况被告以无法继续经营，双方协商一致解除，但原告提交的证据显示，在与原告解除劳动合同后，被告仍在正常经营。故，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》不符合前述司法解释认定合法、有效的相关情形，被告应依法向原告支付相关待遇。关于原告主张的确认原、被告自2019年6月17日至2020年3月5日存在劳动关系一节，结合原告提交的银行转账明细等证据，本院对此予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资一节，被告未向法院提交书面劳动合同，应向原告支付2019年7月18日至2020年3月5日期间的未签订书面劳动合同双倍工资37600.5元。关于原告主张的法定节假日加班费一节，被告未提交考勤记录，应承担举证不能的法律后果，被告应向原告支付法定节假日加班费3448.27元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告非因本人原因解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5000元。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩和质证的权利，故本院依据查明的事实缺席裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告李睿与被告天津市南开区双溪茶艺社自2019年6月17日至2020年3月5日存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区双溪茶艺社向原告李睿支付未签订书面劳动合同双倍工资37600.5元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区双溪茶艺社向原告李睿支付法定节假日加班费3448.27元；四、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区双溪茶艺社向原告李睿支付解除劳动合同经济补偿金5000元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市南开区双溪茶艺社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年十一月四日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。