福建省永春县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0525民初2017号 原告（被告）：福建翔达管桩有限公司，住所地永春县榜德工业园拓展A区，统一社会信用代码91350525583136988J。 法定代表人：吴立新，公司执行董事。 委托诉讼代理人：林多毅，福建林多毅律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：尤永贤，福建林多毅律师事务所实习律师。 被告（原告）：李文彬，男，1977年1月12日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：马文忠，福建秦剑律师事务所执业律师。 原告福建翔达管桩有限公司（以下简称“翔达公司”）与被告李文彬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月2日立案。原告李文彬与被告翔达公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月6日立案。本院于2020年7月7日作出（2020）闽0525民初2052号民事裁定书，裁定该案并入（2020）闽0525民初2017号案件审理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）翔达公司的委托诉讼代理人林多毅、尤永贤、被告（原告）李文彬的委托诉讼代理人马文忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翔达公司向本院提出诉讼请求：1、翔达公司同意与李文彬解除劳动关系，但请求法院判令翔达公司向李文彬支付停工留薪期间工资7740元和一次性伤残补助金18060元，对仲裁裁决书的其他项目及其数额无异议，但案发后已经支付的13896元应予扣除；2、本案诉讼费用由李文彬承担。事实和理由：翔达公司同意与李文彬解除劳动关系，李文彬在仲裁阶段提供的疾病证明书建议其出院后院外继续休息治疗六周，而李文彬提供的出院小结却建议其出院后院外继续休息治疗三个月，这互相矛盾，但按照有利于李文彬的原则，翔达公司同意停工留薪期期间工资按三个月计算。李文彬工伤受伤前十二个月的月平均工资是4900元没错，但其工资包括基本工资和绩效工资等，因停工留薪期间没有上班，所以其每个月工资只能按基本工资中最高的2580元计算，李文彬的停工留薪期间工资应为7740元。对一次性伤残补助金按7个月计算翔达公司没有异议，但其每个月工资只能按基本工资中最高的2580元计算，李文彬的一次性伤残补助金应为18060元，翔达公司对仲裁裁决书的其他项目及其数额无异议，但翔达公司案发后已经支付的13896元应予扣除，为此，翔达公司特向人民法院提起民事诉讼，请求法院依翔达公司诉求裁处，以维护翔达公司的合法权益。 李文彬辩称，翔达公司提出的各项数据没有法律依据，请予以驳回。住院伙食补助实际支付2136元，且已履行完毕，应尊重双方的意思自治。交通费虽然翔达公司支付了一部分，但仅限于住院期间，出院后复查等是李文彬花费的，请法院酌情认定。2019年统筹地区社会平均工资等各项数据已经公布，应当按照新标准6026.75元计算各项工伤待遇。其他应按仲裁数额认定，驳回翔达公司的诉讼请求。 李文彬向本院提出诉讼请求：1、立即解除李文彬与翔达公司之间的劳动关系;2、请求翔达公司支付李文彬一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性补助金等各项工伤待遇共计人民币139866.5元。赔偿计算清单：1、住院医疗期间的伙食补助费：2136元；2、住院医疗期间的护理费：169.27元/天×27天=4570元；3、交通费用：2000元；4、停工留薪期间工资：12个月×5000元/月=60000元；5、一次性伤残补助金：7个月×5000元/月=35000元；6、一次性工伤医疗补助金：3个月×6026.75元/月=18080.25元；7、一次性伤残就业补助金：3个月×6026.75元/月=18080.25元；以上合计139866.5元。事实和理由：李文彬系翔达公司员工，从事布料副班组长，2019年4月23日9时30分许，李文彬在翔达公司上班，在固定布料车气缸螺丝时，因其他同事没有发现李文彬而启动布料车，导致李文彬被压砸伤右足，事故发生后，被送往泉州仁福骨外科医院治疗，经医院诊断李文彬的伤情为：1、右足第4、5足趾离断，2、右足第2跖骨远端骨折，3、右足第2足趾近节趾骨骨折，4、右足第2跖趾关节骨折、脱位，5、右足背皮肤脱套伤，共住院27天。经永春县人力资源和社会保障局于2019年9月26日作出了李文彬受伤为工伤的事实，并于2020年1月14日经泉州市劳动能力鉴定委员会作出李文彬伤残等级为十级的鉴定结论。经李文彬申请劳动仲裁，永春县劳动人事争议仲裁委员会2020年6月16日作出永劳人仲案字〔2020〕第008-1号裁决书，裁决翔达公司一次性支付李文彬各项工伤待遇116643.58元。李文彬认为，住院期间的伙食补助，住院期间翔达公司已经实际支付2136元，视为双方就该项款项达成一致并实际履行完毕，且不违反法律的禁止性规定，约定应予确认。交通费，翔达公司只是在李文彬住院期间派出车辆，李文彬出院后的复查以及工伤认定、伤残等级评定等均是自行支付的交通费，是实际花费的费用，应予以支持。仲裁开庭时，2019年统筹地区社会平均工资等各项数据已经公布，应当按照新标准6026.75元计算各项工伤待遇。 翔达公司辩称，其同意住院伙食补助费按30元/天，其已经实际支付，超过法律规定的部分李文彬应予返回或扣除。李文彬没有提供交通费票据，翔达公司不予认可。仲裁开庭时统筹地区社会平均工资等各项数据标准已经出来了，但李文彬没有申请变更，翔达公司当时对其数额也无异议，按照诚实信用原则，应按仲裁裁决数额，也是李文彬自己仲裁申请的数额计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。翔达公司提供的营业执照、永劳人仲案字﹝2020﹞第008-1号永春县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及邮政回单、中国建设银行个人活期账号交易明细及工资表复印件，李文彬质证认为真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。李文彬提供的身份证复印件、内资企业登记基本情况表复印件、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、疾病诊疗证明书、出院小结复印件，翔达公司质证认为真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李文彬2018年3月进入翔达公司工作，从事布料组的副组长工作。2019年4月23日9时30分许，李文彬在翔达公司上班，在固定布料车气缸螺丝时，因其他同事没有发现李文彬而启动布料车，导致李文彬被压砸伤右足，事故发生后，被送往泉州仁福骨外科医院治疗，经医院诊断李文彬的伤情为：1、右足第4、5足趾离断，2、右足第2跖骨远端骨折，3、右足第2足趾近节趾骨骨折，4、右足第2跖趾关节骨折、脱位，5、右足背皮肤脱套伤，共住院27天。2019年9月26日永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认[2019]189号认定工伤决定书，认为李文彬受到的上述事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年1月14日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字[2020]138号《劳动能力鉴定结论书》，认为李文彬构成劳动功能障碍等级（伤残）十级，未达到生活自理障碍等级。翔达公司没有为李文彬参加工伤保险。李文彬向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.立即解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项工伤待遇共计人民币186044.76元。2020年6月16日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2020〕第008-1号裁决书，裁决：一、被申请人翔达公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李文彬以下款项：1、住院期间伙食补助费810元；2、住院期间护理费4476.06元；3、停工留薪期间工资44100元；4、一次性伤残补助金34300元；5、一次性工伤医疗补助金16478.76元；6、一次性伤残就业补助金16478.76元；以上1-6项合计人民币壹拾壹万陆仟陆佰肆拾叁元伍角捌分（￥116643.58元）。二、被申请人翔达公司预支申请人李文彬住院期间伙食补助费2136元及预支申请人李文彬停工留薪期间工资11760元两项共计人民币13896元应在本裁决书第一条款款项中被扣除。三、解除申请人李文彬与被申请人翔达公司之间的劳动关系。四、驳回申请人李文彬的其他劳动仲裁请求。因申请人李文彬与被申请人翔达公司均不服该仲裁裁决，双方均向本院提起诉讼。原告翔达公司与被告李文彬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月2日立案；原告李文彬与被告翔达公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月6日立案。本院于2020年7月7日作出（2020）闽0525民初2052号民事裁定书，裁定该案并入（2020）闽0525民初2017号案件审理。另，申请人李文彬与被申请人翔达公司对于仲裁裁决解除他们之间的劳动关系均没异议。 本院认为，本案的争议焦点：翔达公司应支付给李文彬的款项问题。1、住院期间伙食补助费问题。根据相关法律规定，李文彬住院治疗27天，住院期间伙食补助费以每人每天按30元标准计算，即共计810元；但双方当事人均确认翔达公司已实际支付李文彬住院期间伙食补助费2136元，故应视为双方就该款项达成一致意见并实际履行完毕，且不违反法律的禁止性规定，故本院认为住院期间伙食补助费为2136元。2、住院期间护理费问题。庭审中，李文彬陈述在仲裁裁决时，新一年度的行业平均工资标准已经公布，其在仲裁裁决时有口头申请变更住院期间护理费，但庭审中李文彬无提供相关的证据能够证明，故仲裁委员会按照李文彬的请求，参照相关标准计算住院期间护理费为4476.06元，对该款项本院予以确认。3、交通费问题。庭审中，双方当事人均确认李文彬住院期间的用车，均是翔达公司派车，且李文彬未能提供其他需要用车的相应票据，故本院对交通费不予支持。4、停工留薪期间工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……事故发生后至评残前一日，约9个月，故停工留薪期间工资以9个月计算为宜，又双方当事人在仲裁庭审中均当庭确认李文彬的月平均工资为人民币4900元，故停工留薪期间工资为4900元/月×9月=44100元。双方当事人在仲裁庭审中均承认翔达公司有支付给李文彬2019年5月—10月停工留薪工资共计人民币11760元，故该款项应在工伤待遇总金额中抵扣。5、一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……十级伤残为7个月的本人工资。双方当事人在仲裁庭审中均当庭确认李文彬的月平均工资为人民币4900元，故其一次性伤残补助金为4900元/月×7月=34300元。6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。当事人双方均同意解除劳动关系，根据相关法律规定，李文彬的这二项补助金各为3个月，双方亦无异议；庭审中，李文彬陈述在仲裁裁决时，新一年度的行业平均工资标准已经公布，其在仲裁裁决时有口头申请变更相关补助金，但庭审中李文彬无提供相关的证据能够证明，故仲裁委员会按照李文彬的请求，参照相关标准计算一次性工伤医疗补助金16478.76元（5492.92元/月×3月）、一次性伤残就业补助金16478.76元（5492.92元/月×3月），对该二笔款项本院予以确认。 本院认为，李文彬与翔达公司存在劳动关系，李文彬受到的事故伤害经永春县人力资源和社会保障局认定为工伤，李文彬依法享受工伤保险待遇。翔达公司没有为李文彬办理工伤保险，应当承担工伤保险待遇赔偿责任。综上所述，翔达公司应支付给李文彬的各项工伤保险待遇费用为：住院期间伙食补助费2136元、住院期间护理费为4476.06元、停工留薪期间工资44100元、一次性伤残补助金34300元、一次性工伤医疗补助金16478.76元、一次性伤残就业补助金16478.76元，合计117969.58元。扣除翔达公司已支付的住院期间伙食补助费2136元、停工留薪期间工资11760元，翔达公司应再支付李文彬104073.58元。翔达公司与李文彬双方均同意解除劳动关系，予以支持。翔达公司及李文彬的其他诉讼主张，因未提供有效证据证明或于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施〈工伤保险条例〉办法的意见》第八条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建翔达管桩有限公司应支付给李文彬工伤保险待遇的各项费用：住院期间伙食补助费2136元、住院期间护理费4476.06元、停工留薪期间工资44100元、一次性伤残补助金34300元、一次性工伤医疗补助金16478.76元、一次性伤残就业补助金16478.76元，合计117969.58元。扣除福建翔达管桩有限公司已支付的住院期间伙食补助费2136元、停工留薪期间工资11760元，福建翔达管桩有限公司应再支付李文彬104073.58元，应于本判决生效后三日内支付； 二、解除福建翔达管桩有限公司与李文彬之间的劳动关系； 三、驳回李文彬的其他诉讼请求； 四、驳回福建翔达管桩有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由福建翔达管桩有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  褚淑丽 人民陪审员  黄丽坤 人民陪审员  吴华堂 二〇二〇年十一月十一日 书 记 员  邱少红 附：一、本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：“……（三）因工伤残或者患职业病；……” 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施办法》 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施〈工伤保险条例〉办法的意见》 第八条工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发；经批准转到统筹区外就医（含院外等待住院期）的伙食补助费，按每人每天50元标准计发。工伤保险经办机构根据工伤职工住院天数（含转外就医院外等待住院期），核定住院伙食补助费金额，并直接支付给工伤职工。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。