广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初4448号原告:张井清，女，1971年3月5日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：殷锦培，广东政衡律师事务所律师。被告：詹学森，男，1975年10月10日出生，汉族，住广州市增城区。被告：王登烈，男，1969年5月20日出生，汉族，住广州市从化区。被告：广州市同源塑料制品有限公司，住所地：广州市从化城郊街华林路**（新建生产车间）。法定代表人：何桂平，该公司经理。三被告共同委托诉讼代理人：邝灼枢，广东广从律师事务所律师。三被告共同委托诉讼代理人：黄诗韵，广东广从律师事务所律师。原告张井清与被告詹学森、王登烈、广州市同源塑料制品有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人殷锦培与三被告的共同委托诉讼代理人邝灼枢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、六、九、十、十四、十五、十六、十七、十八项，其他事项双方无争议。一、广州市辉源塑料有限公司成立时间：2004年4月22日。二、广州市辉源塑料有限公司注销时间：2019年10月22日。三、广州市辉源塑料有限公司注销前股东情况：詹学森、王登烈。四、入职时间：原告主张入职到广州市辉源塑料有限公司的时间为2009年2月8日，并提供工卡为证，工卡显示部门为“注塑包装”，姓名为“张井清”，编号为“079”，入职日期为“2009.2.8”，并加盖有广州市辉源塑料有限公司的公章；提交银行流水显示基于2013年4月23日有工资收入2475元。被告詹学森、王登烈认为原告是在2013年3月1日入职广州市辉源塑料有限公司。对此，本院认为，工卡上有显示张桂清在广州市辉源塑料有限公司具体的工作部门、编号、入职时间，并且加盖有广州市辉源塑料有限公司的公章，已能够证明原告于2009年2月8日入职广州市辉源塑料有限公司，本院确认原告入职广州市辉源塑料有限公司的时间为2009年2月8日。五、入职广州市同源塑料制品有限公司的时间：2019年6月1日填写广州市同源塑料制品有限公司员工入职登记表，聘用部门为注塑，双方确认实际到广州市同源塑料制品有限公司工作的时间为2019年7月10日。六、劳动合同签订情况：原告于2019年11月25日与广州市同源塑料制品有限公司签订有劳动合同，合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日。七、社会保险参保情况：广州市同源塑料制品有限公司有为原告参加社会保险。八、广州市同源塑料制品有限公司工资发放情况：次月发放上月工资，2019年8月24日发放4493元、2019年9月25日发放5733元、2019年10月25日发放4217元、2019年11月23日发放3506元、2019年12月21日发放3372元、2020年1月13日发放4802元、2020年2月25日发放2306元、2020年3月20日发放2379元、2020年4月21日发放5010元、2020年5月10日结算金额577元、2020年5月20日发放4835元。九、劳动关系解除情况：2020年4月27日广州市同源塑料制品有限公司发出《注塑车间人员调整通知》，调整张井清到手套部工作。2020年4月28日，张井清在广州市同源塑料制品有限公司发出的《注塑车间人员调整通知》上签字。张井清在《广州市同源塑料制品有限公司人员异动、晋升申请表》签名确认，备注载明“经双方协商一致，本人同意调到手套部生产工岗位，按手套部生产工岗位工资方案计算月工资；此调动作为劳动合同的补充条款；本人知晓以上调动及调动后的工资待遇。”原告主张其不同意调岗，被告口头与原告解除劳动关系，2020年5月10日是原告的最后工作日。被告主张原告是因个人原因自行离职，并通过电话口头向被告辞职，对此，本院认为，现原告与被告均无法证明原告的离职原因，本院确认是被告提出且经双方协商一致解除劳动合同。十、广州市辉源塑料有限公司与广州市同源塑料制品有限公司关联问题。原告主张其是由广州市辉源塑料有限公司安排到广州市同源塑料制品有限公司工作，两公司之间是关联公司，财务混同，并提交了两公司的工商注册资料、原告的工资银行流水，被告则认为两个公司均是独立的企业法人，两公司财务独立经营独立。本院通过对证据的审查认定，虽然两个公司的股东及工作人员有相同的情况，但不能认定两公司是关联公司。十一、仲裁申请时间：2020年8月10日。十二、仲裁结果：穗从劳人仲不﹝2020﹞110号以申请人（被申请人）主体不适格决定不予受理。十三、诉讼请求：1、确认原告从2009年2月8日至2020年5月10日与被告存在劳动关系；2、判令被告广州市同源塑料制品有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资21321元给原告；3、判令三被告支付解除劳动关系经济补偿金45750.8元给原告（3978.30元/月×11.5个月=45750.8元）；4、判令三被告一次性支付2020年的带薪年休假5487.30元（3978.30元/月÷21.75天×300%×10天=5487.30元）给原告；5、判令三被告一次性支付失业救济金30240元给原告（2100元/月×80%×18个月=30240元）。庭审中，明确第1项诉讼请求为：确认原告从2009年2月8日至2020年5月10日与被告广州市同源塑料制品有限公司存在劳动关系。十四、关于劳动关系期间：原告主张自2009年2月8日至2020年5月10日与广州市同源塑料制品有限公司存在劳动关系，本院已经确认广州市辉源塑料有限公司与广州市同源塑料制品有限公司不是关联公司，则原告实际于2019年7月10日至广州市同源塑料制品有限公司工作，于2020年5月10日离职，理应自2019年7月10日至2020年5月10日期间与广州市同源塑料制品有限公司存在劳动关系。十五、广州市同源塑料制品有限公司支付的未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告于2019年7月10日入职广州市同源塑料制品有限公司，于2019年11月25日签订劳动合同，未签订劳动合同的工资差额期间应从2019年8月10日计算至2019年11月24日即16979.14元[（5733元÷21.75天×21天）+4217元+3506元+（3372元÷21.75天×24天）]。十六、经济赔偿金问题。原告于2019年6月1日填写广州市同源塑料制品有限公司员工入职登记表，且无证据证明是广州市辉源塑料有限公司安排其到广州市同源塑料制品有限公司工作，证明其于2019年6月1日前已经与广州市辉源塑料有限公司解除了劳动关系，其于2020年8月10日提起仲裁，于2020年8月27日提起本案诉讼，被告詹学森、王登烈抗辩认为已经过了一年的仲裁时效的规定。对被告的抗辩理由，本院予以采信，对原告要求詹学森、王登烈支付赔偿金主张，本院不予支持。本院已经确认本案是广州市同源塑料制品有限公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，则广州市同源塑料制品有限公司应支付经济补偿，结合原告的工资收入及工作时间，广州市同源塑料制品有限公司应支付给原告经济补偿4017.78元（5733+4217+3506+3372+4802+2306+2379+5010+4835）元÷9个月×1个月）。十七、2020年带薪年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告于2019年7月10日入职广州市同源塑料制品有限公司，于2020年5月10日离职，工作未满一年，因此，未能享受带薪年休假，对其主张带薪年休假工资，本院不予支持。十八、失业救济金问题。原告要求詹学森、王登烈支付失业救济金已经过了仲裁时效，本院不予支持，广州市同源塑料制品有限公司已经为其购买了社会保险，根据《广东省失业保险条例》的规定，原告应向社会保险经办机构申请领取失业保险金。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《广东省失业保险条例》第十四条规定，判决如下：一、确认原告张井清与被告广州市同源塑料制品有限公司自2019年7月10日至2020年5月10日期间存在劳动关系；二、被告广州市同源塑料制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同二倍工资差额16979.14元给原告张井清；三、被告广州市同源塑料制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿4017.78元给原告张井清；四、驳回原告张井清的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市同源塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吕存阳二〇二〇年十一月二十七日书记员  高萌菲邝芷晴