四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初901号 原告：李婷月，女，1986年7月6日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：杨虎，四川华望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡从仁，四川华望律师事务所实习律师。 被告：自贡百盛商业有限公司，地址四川省自贡市自流井区汇兴路新美帝景三期。 法定代表人：钟珊珊，总经理。 委托诉讼代理人：罗晓翼，女，被告人力资源部经理。 委托诉讼代理：张立永，四川文君律师事务所律师。 原告李婷月与被告自贡百盛商业有限公司（以下简称百盛公司）劳动合同纠纷一案，本院2020年5月25日正式立案后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理，后因案情复杂裁定转为普通程序，于2020年9月29日再次开庭进行了审理。原告李婷月及原委托诉讼代理人王红兵，被告百盛公司委托诉讼代理人罗晓翼、张立永到庭参加了第一次庭审，原告李婷月及委托诉讼代理人杨虎，被告百盛公司委托诉讼代理人罗晓翼、张立永到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告李婷月向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付因违法解除与原告劳动合同的双倍经济补偿金24,597.90元；判令被告向原告支付2019年12月份奖金、2019年年终奖共计2,020.58元。事实及理由：原告于2015年10月29日与被告签订为期两年的固定期限劳动合同，合同期限止2017年12月31日，后又于2017年11月14日第二次签订为期两年的固定期限劳动合同，合同期限止2019年12月31日。劳动合同签订后，原告被被告聘用为客户部办事员，自2017年底开始兼任收银员岗位工作。工作期间，原告严格遵守被告的各项规章制度，并被评为优秀员工。2019年12月28日，被告以原告违反公司规定及劳动合同约定第十条《劳动合同的变更、解除、终止》3-2、3-3项为由向原告发送告知书，单方了解除与原告的劳动合同。原告认为，原告没有严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害，被告解除与原告的劳动关系，没有充分的事实依据，且被告单方解除劳动合同，事先未通知工会和征求工会意见，程序违法，故被告单方解除与原告劳动关系系违法解除，依法应当向原告支付双倍经济补偿金24,597.90元（2,733.10元/月×4.5个月×2）。另被告尚欠发原告2019年12月的绩效工资391.58元、2019年的年终奖1,629.00元，合计2,020.58元，也应当支付原告。综上，请求人民法院判如所请。 被告百盛公司辩称：1.原告用信用卡套取现金，违反了公司《员工手册》规定，属于严重违纪，被告据此解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不应支付原告经济补偿金；2.被告解除与原告劳动合同前，征求了工会意见，并书面通知了原告本人，程序合法；3.原告要求被告支付2019年12月份奖金、2019年年终奖共计2,020.58元，亦无事实和法律依据。故请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告李婷月于2015年10月29日应聘到被告百盛公司担任客服部文员工作，双方签订书面劳动合同，合同期限2015年10月29日至2017年12月31日。2017年底，原告开始兼任收银员工作。2017年11月14日，双方续签劳动合同，合同期限至2019年12月31日。双方签订的劳动合同第九条劳动纪律第一款约定“乙方应遵守和执行国家的各项法律规定及甲方的《员工手册》和各项规章制度，甲方有权根据经营需要修改和完善《员工手册》和各项规章制度并及时颁布。”、第二款约定“乙方触犯国家的法律，如贪污、盗窃、营私舞弊、判别、劳教等，本合同自行解除。不享受经济补偿金。”、第十条劳动合同的变更、解除、终止第三款约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，甲方不支付乙方经济补偿金：……（2）严重违反劳动纪律……员工手册或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的……”。《员工手册》第五章第一条约定“工资结构：基本工资+岗位工资+福利待遇+绩效工资；奖金按公司有关奖金发放办法执行。”、第八章第十五条约定“对于严重违反公司下列制度之一的职工，按《劳动合同法》第39条第2款的规定，公司可以予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：……15.26服务态度差，顶撞顾客或被顾客投诉，情节恶劣者……15.33违反促销活动规定，私截或者利用顾客遗留小票（或水带票）套取现金、实物者（同时按实际金额3-5倍给予经济制裁）……”。上述《员工手册》为2010年11月制定，原告签字确认的2016年员工信息更新表显示，原告参加了入职培训，并领取了《员工手册》。2019年12月14日中午12时许，顾客张某在被告惠宜专柜购买商品后，原告同事黄莉经原告授意，将张某现金支付的货款2,680.00元放入原告抽屉，然后用原告的信用卡支付该笔款项2,680.00元至公司账号。张某付款后，对自己现金支付无故变成银行卡支付产生质疑并要求惠宜专柜营业员解释，由于时间关系，张某未得到合理解释先行离开。黄莉后觉得行为不当，于刷卡后1小时左右找到楼层主管盛禹，告知其顾客退货，并请求盛禹授权撤销了前述刷卡付款，将2,680.00元现金从原告抽屉中取出，通过公司的收银机进入公司账户。次日，顾客张某到被告处取所购商品，惠谊专柜营业员和被告家居部经理何艳接待，协调处理了张某前日的质疑。上述事件，被告征求公司工会意见后于2019年12月28日向原告出具《告知书》，告知原告上述顾客投诉事件已对公司名誉造成严重损害，其利用工作便利多次刷信用卡套取现金，已违反劳动合同第十条第三款二、三项及公司规定，并据此解除与原告的劳动关系。 2020年1月8日，原告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23,372.00元，2019年12月奖金及2019年年终奖2,020.58元。自贡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出仲裁裁决，裁决：被告在裁决书生效后三十日内支付原告2019年12月的绩效工资和2019年年终奖共计2,020.58元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂起诉来院，提出前述诉讼请求。 另查明，解除劳动关系前十二个月，原告的月平均工资为2,596.88元。 认定上述事实，有身份证明、劳动合同、员工手册、工资记录、银行交易明细、银行卡付款凭证、售货及退货凭证、录音及视频资料、知情者证言、员工信息更新表、征求意见通知及复函、职工大会通知、职工大会签订表、会议纪要、告知书、仲裁裁决书、仲裁庭庭审记录等，当事人陈述在卷佐证。 本院认为，原告与被告不存在真实的交易，授意同事黄莉用其信用卡刷卡套取现金，违反金融管理规定，但该行为在被告《员工手册》中并无相应规章制度规定，且被告没有充分的证据证明该行为给被告造成了重大损害，达到严重程度，故被告以原告严重违反劳动纪律、规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害为由解除与原告的劳动关系，依据不足，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应当向原告支付赔偿金23,371.92元（2,596.88元/月×4.5个月×2）。仲裁裁决被告向原告支付2019年12月的绩效工资和2019年年终奖共计2,020.58元，被告未提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决的认可，原告主张被告支付，本院予以支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告自贡百盛商业有限公司在本判决生效后十五日内支付原告李婷月赔偿金23,371.92元、2019年12月绩效工资和2019年年终奖2,020.58元，共计25,392.50元； 二、驳回原告李婷月的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告自贡百盛商业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 长  莫长林 人民陪审员  刘玉霞 人民陪审员  刘晓琴 二〇二〇年十一月二十四日 书 记 员  张其瑞