福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1940号 原告：张玉金，男，1973年12月19日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范宜构，福建君来律师事务所律师。 被告：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350000155862967H。 法定代表人：池其坪，执行董事。 被告：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。 法定代表人：罗慧英，董事长。 委托诉讼代理人：余孟海，男，该公司职员。 被告：三明市联发煤业有限公司，住所地福建省大田县广平镇万宅村**，统一社会信用代码：91350000155860849H。 法定代表人：张澄清，董事长。 被告：大田县乡镇企业开发公司，住，住所地福建省大田县均溪镇建山路**一社会信用代码：91350425155863927G。 法定代表人：章进权，经理。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，董事长。 原告张玉金与被告大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）、大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业）、三明市联发煤业有限公司（以下简称联发煤业）、大田县乡镇企业开发公司（以下简称开发公司）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张玉金的委托诉讼代理人范宜构、被告丰源煤业的委托诉讼代理人余孟海到庭参加诉讼，被告铭源煤矿、开发公司、惠峰矿业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，被告联发煤业经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张玉金向本院提出诉讼请求：1.确认张玉金与铭源煤矿自2011年6月至2011年8月期间存在劳动关系；2.确认张玉金与丰源煤业自2011年9月至10月、2012年11月至2013年1月、2014年8月至2015年1月期间存在劳动关系；3.确认张玉金与联发煤业自2011年11月至2012年2月期间存在劳动关系；4.确认张玉金与开发公司自2013年9月至2014年1月、2014年3月期间存在劳动关系；5.确认张玉金与惠峰矿业自2014年6月至2014年7月期间存在劳动关系。事实和理由：张玉金于2011年6月始分别在铭源煤矿所属429水平煤井、丰源煤业所属260水平煤井、联发煤业所属400水平煤井、开发公司所属515水平煤井、惠峰矿业所属260水平煤井从事井下采掘工作。其与五家煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有按期支付工资并缴纳工伤保险，故其为五煤矿提供劳动，并接受管理，双方分别形成事实劳动关系。2020年7月31日，其向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，要求确认与上述五煤矿存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。 铭源煤矿、联发煤业、开发公司、惠峰矿业未作答辩。 丰源煤业辩称，不能仅凭社保的参保证明确认存在劳动关系的依据，如2011年9月存在重复保险情形，但张玉金未在该公司工作。 张玉金围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、县仲裁委的不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表等。经组织质证，丰源煤业对证据的真实性无异议，但对部分证明内容有异议，如2011年9月有为张玉金缴纳保险，但其未来上班，而后待11月将其进行减员，开始未再缴纳，故不能证明9月和10月双方有存在劳动关系。铭源煤矿、联发煤业、开发公司、惠峰矿业未到庭，视为放弃与本案相关的举证、质证权利。经审查，张玉金提供的上述证据与其主张的事实具有关联性、合法性、真实性，可以作为定案证据。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张玉金于2011年6月至2011年8月在铭源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2011年9月至10月、2012年11月至2013年1月、2014年8月至2015年1月在丰源煤业所属煤井从事井下采掘工作，于2011年11月至2012年2月在联发煤业所属煤井从事井下采掘工作，于2013年9月至2014年1月、2014年3月在开发公司所属煤井从事井下采掘工作，于2014年6月至2014年7月在惠峰矿业所属煤井从事井下采掘工作；张玉金与上述五煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有及时支付工资并缴纳工伤保险。2020年7月31日，张玉金向县仲裁委申请仲裁，要求确认与上述五煤矿分别存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2020]78号不予受理通知书，并向张玉金送达。张玉金不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。本案中，张玉金主张存在事实劳动关系，所提交的工伤保险参保证明，明确了铭源煤矿、丰源煤业、联发煤业、开发公司、惠峰矿业曾为其办理工伤保险参保手续，并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认该缴费期间张玉金与上述五煤矿存在事实劳动关系。丰源煤业辩称，2011年9月有为张玉金办理并缴纳工伤保险，但其未来上班，而后待11月进行减员处理未再缴费，故认为2011年9月和10月与张玉金不存在事实劳动关系，因张玉金不予认可，且未提供相应证据证明，不予采纳。铭源煤矿、联发煤业、开发公司、惠峰矿业经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认张玉金与大田县铭源煤矿有限公司自2011年6月至2011年8月期间存在劳动关系； 二、确认张玉金与大田县丰源煤业有限公司自2011年9月至10月、2012年11月至2013年1月、2014年8月至2015年1月期间存在劳动关系； 三、确认张玉金与三明市联发煤业有限公司自2011年11月至2012年2月期间存在劳动关系； 四、确认张玉金与大田县乡镇企业开发公司自2013年9月至2014年1月、2014年3月期间存在劳动关系； 五、确认张玉金与福建惠峰矿业有限公司自2014年6月至2014年7月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，公告费560元，计570元，由张玉金负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  吴佳强 人民陪审员  余传滨 人民陪审员  高燕兰 二〇二〇年十一月三十日 书 记 员  罗建华 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。