河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初18047号原告黄妮，女，汉族，1990年2月3日出生，住址河南省太康县。委托代理人肖欢，河南中锦律师事务所律师。委托代理人胡大林，河南中锦律师事务所实习律师。被告郑州广运房地产开发有限公司，住所郑州市金水区经三路北段101号鑫苑金融广场金座2002号，统一社会信用代码91410100396421310L。法定代表人葛红平。委托代理人江楠，河南鑫豫达律师事务所律师。委托代理人杨红星，河南鑫豫达律师事务所律师。原告黄妮诉被告郑州广运房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄妮委托代理人肖欢、胡大林，被告郑州广运房地产开发有限公司江楠、杨红星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告拖欠的自2020年1月1日至2020年8月13日的工资46104.6元；2、依法判令被告支付原告经济补偿金30150元；3、依法判令被告支付原告应休年休假未休工资9241.2元；4、依法判令被告产假期间加班费23103元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2016年6月23日建立劳动合同关系，但被告却拖欠原告自2020年2月至今半年多的工资分文未发，而2020年1月的工资也未全额发放，原告连基本的生活都难以为继。原告被迫通知被告双方劳动合同关系自2020年8月14日起解除。被告已拖欠工资的形式逼迫原告解除劳动关系，以达到其非法目的。为维护原告的合法权益，特诉至贵院。被告郑州广运房地产开发有限公司辩称，原告黄妮因严重失职而给被告造成重大损害，其为逃避追责而主动辞职，其诉状中所称“因被告拖欠工资而被迫解除劳动合同”与事实明显不符。原告黄妮等人因担心被追责竟于2020年8月14日集体辞职，且拒不办理工作交接，其行为已严重违反了公司的规章制度。受疫情不可抗力因素影响公司经营出现困难，自2020年2月份以来公司经营较为困难，关于暂缓发放员工工资的问题公司领导在职工大会上已予以说明并作出承诺。原告黄妮诉请支付其拖欠工资46104.6元与事实不符，依法不应得到全部支持。原告黄妮诉请支付其经济补偿金30150元没有事实和法律依据，依法应予以驳回。原告黄妮诉请支付2017年至2018年未休年休假工资没有法律依据，依法予以驳回。原告黄妮诉请补足生育津贴差额19200元不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法予以驳回。原告黄妮诉请支付产假期间加班费23103元没有事实和法律依据，依法不应得到支持。基于上述事实，原告因严重失职给公司造成重大损失，又拒不办理工作交接等手续，其行为既违反了《劳动合同》约定构成违约，且严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，原告在明知上述事实的情况下却串通成本部其他人员以公司拖欠工资为由起诉，明显是在逃避责任，也违背诚实守信原则。请求贵院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：2016年6月23日，原、被告签订一份《劳动合同书》，主要约定：合同期限从2016年6月23日至2019年12月31日止，被告安排原告担任公司土建造价师，工资每月5000元等内容。后原、被告约定将原告工资调整为每月6000元。2019年12月31日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，主要约定：合同期限从2020年1月1日至2021年12月31日止，被告安排原告担任公司土建造价员，月工资6000元等内容。2020年8月13日，原告给被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以被告欠发工资等为由，要求与被告解除劳动关系等。2020年9月14日，原告为工资等事宜至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该仲裁委员会以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由，作出金劳人仲案字【2020】2510号《不予受理通知书》，决定对原告的劳动仲裁申请不予受理。原告不服，至本院提起诉讼，请求判令被告：1、支付拖欠2020年1月1日至2020年8月13日期间工资46104.6元【包括：2020年1月工资1900元（6000元×20%+700元），2020年2月至7月期间共6个月工资40200元（6700元×6个月），2020年8月1日至13日期间13天工资4004.52元（6700元÷21.75天×13天）】；2、支付违法解除劳动关系经济补偿金30150元（6700元×4.5个月）；3、支付应休年休假未休工资9241.20元【（2017年至2019年每年5天，共20天）（6700元÷21.75天×20天×2）】；4、支付原告产假期间75天的加班费23103元（6700元÷21.75天×75天）（原告产假为180天，被告仅准许原告休息105天）。5、被告为原告补足生育津贴差额19200元【原告应享受的生育津贴40200元（6700÷30天×180天）；实际享受的生育津贴21000元（3500÷30天×180天）】。在本案审理期间，原告自愿放弃将上述第5项诉讼请求。在本案审理期间，原告称，1、原告每月工资6000元，每月油补500元、电话补助100元、住房补助100元；2、原告产假为180天，仅休息105天，共加班75天。被告答辩称称，1、认可每月应给原告发放电话补助100元、住房补助100元；油补是从2020年3月份开始统计准备发放，但因经营困难，一直没有发放；以前都是部门经理牵头，有时候会报销；2、因受疫情影响，公司于2020年2月起经营困难，在全体职工代表大会上已征求员工同意，2020年1月工资发放20%，缓发2020年2月至6月工资，7月开始正常发放工资。目前，公司正筹措资金分批分月补发2-6月份工资。3、原告要求的2019年之前的应休假未休假工资已超仲裁时效；原告应休假未休假为2019年5天，对应报酬为2823.76元。4、原告2020年1月及2020年2月至8月绩效工资共计38836.5元。6、原告系因严重失职给公司造成重大损失而离职，且拒不办理工作结交，不应支付经济补偿金。再查明：原告2019年7月11日开始休产假，共休105天。本院认为：原、被告双方在劳动关系存续期间的权利义务均受劳动法律、法规保护。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。⑴被告认可未给原告足额发放2020年1月工资，故其应将未足额部分支付给原告，该费用应为1240元（6200元×20%）。⑵被告认可未给原告发放2020年2月1日至8月13日期间的工资，应足额支付给原告，该费用共计38027元（6200元×5个月+6200×0.7+6200元÷30天×13天）。原告称被告每月应给其发放油费500元，证据不力，本院不予支持。被告辩称在全体职工代表大会征求员工同意，2020年1月工资发放20%，缓发2020年2月至6月工资，但未向本院提交证据予以证明，该意见本院不予采信。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作不满四年半，故原告应向其支付违法解除劳动关系经济补偿金27203元{（6200元×11个月+6200×0.7）÷12个月×4.5}。原告该诉请过高部分，证据不力，本院不予支持。被告提交的证据不能证明原告在劳动关系存续期间存在重大过错，其该辩称意见，本院不予采信。3、原告产假期间已正常发放工资，现原告按照加班费主张其少休的75天产假的补偿法律依据不足，本院不予支持。4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求2019年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告认可未安排原告休带薪年休假,故其应支付原告2019年未休年休假工资2851元（6200元÷21.75天×5天×2）；。原告该诉请过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告郑州广运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付2020年1月的工资1240元、2020年2月1日至8月13期间的工资38027元、违法解除劳动关系经济补偿金27203元、2019年未休年休假工资2851元。二、驳回原告黄妮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州广运房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起二个工作日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 佳二〇二〇年十一月二十日书记员 郭盈颍