上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初31189号原告：上海钦轩网络科技有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：朱宗汉，总经理。委托诉讼代理人：张严锋，上海峰京律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔磊，上海峰京律师事务所律师。被告：王亚毓，男，1986年3月6日出生，汉族，户籍地陕西省西安市。委托诉讼代理人：宋学理，上海明伦律师事务所律师。原告上海钦轩网络科技有限公司与被告王亚毓劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海钦轩网络科技有限公司的委托诉讼代理人张严锋，被告王亚毓及其委托诉讼代理人宋学理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海钦轩网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金52,950元，同意支付29,518.88元；2.原告无需支付被告2019年12月1日至2020年1月10日期间的工资43,130.43元。事实和理由：被告于2019年4月4日入职原告处工作，担任技术负责人一职，双方签订有期限自该日起至2022年4月3日止的劳动合同。原告于2020年1月10日以被告违反考勤制度，多次未请假考勤，擅自离岗以及员工聚众闹事，严重影响办公室办公秩序为由向被告出具劳动合同解除通知书，被告实际工作至2020年1月10日，双方劳动合同终结时间为2020年1月13日。被告在2019年12月10日至同年12月12日、12月16日、12月18日请事假，同年12月25日至12月27日期间连续旷工三天，故应当扣除其事假和旷工的工资。根据原告处员工手册规定，员工一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。据此，原告解除与被告的劳动合同属于合法解除，不应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告为赔偿金等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。王亚毓辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2019年4月4日入职原告处工作，担任技术负责人一职。双方签订有期限自该日起至2022年4月3日止的劳动合同。被告的月工资由基本工资16,000元、全勤奖200元、绩效奖金11,800元和加班津贴4,000元组成。2019年12月9日，被告向原告法定代表人朱宗汉发送如下微信：“Tony，中午好，我看您中午在忙没去找您，几件事情跟您汇报一下：1、老沙父亲今天早上去世了，他悲痛万分。他请假三天……3.我这边家里也是马上面临和老沙一样的问题，我上次回去我老丈人肾衰竭加糖尿病，情况很不好。老人脾气不好也不愿来上海治疗，周末又是说很不好，我今天还需要请假去看看情况，他家两个女儿还有一个在日本。我这边需要请两天假，回去帮媳妇尽孝道。望领导理解和批准。”对方以微信形式回复：“好的”。2019年12月12日9：51，被告向朱宗汉发送如下微信：“Tony，早上好，我今天下午5点前到公司，家里的事情，耽误了一些工作十分抱歉”。对方以微信形式回复：“好的，没关系”。2019年12月16日，被告以微信形式告知许宗汉：“Tony，早。我昨夜开始发烧，今天上午去医院一下。问题不在我下午去公司工作。谢谢！”。对方以微信形式回复：“好”。2019年12月18日被告向许宗汉发送如下微信：“Tony，早上好，我上午在医院打一下针，支原体肺炎。我下午过来。”对方以微信形式回复：“好”。原告于2020年1月10日向被告出具劳动合同解除通知书，内载解除原因为“1、员工违反考勤制度，多次未请假未考勤，擅自离岗；2、员工聚众闹事，严重影响办公室办公秩序”，解除事实说明为“1、依据《劳动合同》第十九条，你的行为：违反公司规章制度；2、依据《员工手册》第十条二款及第十条五款，你的行为：2019年12月9日至2019年12月16日无打卡考勤，无考勤，无请假记录”。被告实际工作至2020年1月10日，双方劳动合同终结时间为2020年1月13日。2020年5月20日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2019年7月29日至2019年11月13日期间的出差报销费用、2019年12月1日至2020年1月10日期间的工资、2019年8月1日至2019年12月19日期间的休息日加班工资及克扣工资、加班工资100%的赔偿金。仲裁庭审中，原告提供了被告2019年12月的考勤记录，并陈述，因被告于2019年12月9日至同年12月31日期间存在旷工行为及员工聚众闹事情形，原告根据员工手册第十条二款及第十条五款依法作出解除，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。因被告存在预支款未归还的情况，故原告未发放被告2019年12月1日至2020年1月10日期间的工资共计43,130.43元。该会于2020年6月20日作出闵劳人仲(2020)办字第2622号裁决，由原告支付被告2019年12月1日至2020年1月10日期间的工资43,130.43元、违法解除劳动合同的赔偿金52,950元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，关于解除一节，原告提供2019年12月的考勤记录、上海公安局案(事)件接报回执单、员工手册，欲证明被告未按规定请假，仅通过微信请假，2019年12月25日至同年12月27日连续旷工三天，且其聚众闹事，严重影响办公室办公秩序，被告的上述行为违反公司规章制度，故原告依据员工手册的规定依法解除与被告间的劳动合同。其中，上海公安局案(事)件接报回执单内载：“报案内容：情况属实，系合同纠纷，双方协商解决。报警人称3人闹事，闯办公室并骂人，无其他过激行为，无持械，无人伤。当事双方：许天边……曾登仕……”原告另称，劳动合同解除通知书上的“你的行为：2019年12月9日至2019年12月16日无打卡考勤，无考勤，无请假记录”存在笔误，日期实际应当为2019年12月9日至2019年12月31日。被告对2019年12月的考勤记录的真实性不予认可，认为这是原告自行制作的，而且与原告的解除理由无关；对上海公安局案(事)件接报回执单、员工手册的真实性均不予认可，且认为无法看出上海公安局案(事)件接报回执单与被告有关联性。被告为证明其于2019年12月25日至同年12月27日期间正常上班提供了微信聊天记录。原告对微信聊天记录的真实性不持异议，但认为该微信聊天记录并不完整。关于工资一节，双方一致确认被告于2019年12月10日至同年12月12日、12月16日、12月18日请事假，但被告主张其系管理层，平时出差、加班很多，工作时间灵活，故其平时请假，原告并不因此扣除工资，为此其提供2019年8月工资单、2019年8月考勤记录、2019年10月工资单、2019年10月考勤记录。原告对2019年8月工资单、2019年10月工资单的真实性不持异议；对2019年8月考勤记录、2019年10月考勤记录的真实性不予认可，认为被告提供的考勤记录是其自己从后台导出的，与原告后台的不一致。为此，原告提供了2019年8月考勤记录、2019年10月考勤记录、微信聊天记录。其中，微信聊天记录内载，2019年8月26日原告发送“Tobey你周五上午没考勤到，记得填写补签单哦”，被告回复“我出去出差了”；2019年10月8日原告发送“tobey，你9月份很多不满勤和未打卡，如果是未打卡请补缴申请，外出的话提交外出申请和情况说明哦，如未提供说明则按事假计算哦”，被告回复“啊”、“好”。被告对2019年8月考勤记录的真实性不认可；对2019年10月考勤记录的真实性不持异议；对微信聊天记录的真实性不持异议，但称全公司的漏考勤申请都是其批的，其只要和领导说一声就可以，因为被告经常要外出，所以考勤才不完整。庭审中，双方一致确认被告在职期间剔除加班工资后的月平均工资为32,000元。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。就原告向被告出具的劳动合同解除通知书所载之解除理由，首先，原告主张被告未按规定请假，然其确认被告系通过微信请事假，被告请假已经过原告的同意，现原告又以被告请假不符合规定为由与被告解除劳动合同，显属不当。其次，原告主张解除通知书上存在笔误，然其并未就此提供证据予以佐证，故本院对此难以采信。而且原告提供的证据不足以证明被告于2019年12月25日至同年12月27日期间存在旷工。最后，从原告提供的上海公安局案(事)件接报回执单的内容看不出与被告存在关联，亦无法证明被告存在聚众闹事，严重影响办公室办公秩序之行为。综上，原告提供的证据难以证明其解除行为具有合法性，应当承担举证不能的不利后果。根据被告的工作年限及工资情况，现仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金52,590元，并无不妥。因此，对于原告要求无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金52,590元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求无需支付被告2019年12月1日至2020年1月10日期间工资43,130.43元的请求，本院认为，原告掌握有被告2019年12月的考勤记录，在已知晓被告存在2019年12月缺勤的情况下，在仲裁庭审中确认未发放被告2019年12月1日至2020年1月10日期间的工资共计43,130.43元，并称因被告未归还预支款故暂未发放。现原告以被告于2019年12月存在旷工及事假为由不同意支付被告2019年12月1日至2020年1月10日期间工资43,130.43元的请求，缺乏依据，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海钦轩网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亚毓违法解除劳动合同的赔偿金52,590元；二、原告上海钦轩网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亚毓工资43,130.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海钦轩网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二〇年十一月十一日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。