大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初7249号原告：大连十洲云水大酒店有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：宿丽君，总经理。委托诉讼代理人：范英华，辽宁骁鹏律师事务所律师。被告：寇军，男，1969年1月28日出生，满族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：关鑫，辽宁法大律师事务所律师。原告大连十洲云水大酒店有限公司与被告寇军劳动合同纠纷一案，原告于2020年8月31日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人范英华、被告的委托诉讼代理人关鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2020年6月29日大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2020）第006号裁决书，裁令原告向被告支付2019年9月、10月工资18512.35元、未休年休假工资26042.91元、经济补偿金182100元、押金400元。原告认为上述裁决事项没有事实和法律依据，故请求判令原告不向被告支付2019年9月、10月工资18512.35元、未休年休假工资26042.91元、经济补偿金183200元、押金400元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告月工资11450元，原告欠付2019年9月、10月工资；自2017年至被告向原告提出解除劳动合同之日止，被告一直未休带薪年休假，原告应向被告支付未休带薪年休假工资报酬；原告迟延发放工资不合法，被告因此提出解除劳动合同，有权主张经济补偿金，故请求法院依法判令原告支付欠付工资、未休带薪年休假工资报酬、经济补偿金以及押金，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方提供的证据，本院认定如下：1.原告提供的劳动合同书、行政审批受理通知书、准予行政审批决定书，以及被告提供的收款收据、社会保险缴费证明、公积金个人历史明细账、劳动合同书、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单及物流信息、厨师长名牌、名片，双方经质证对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证；2.原告提供的《十洲云水大酒店职工代表大会决议》及决议公示照片，拟证明原告因经营困难等客观原因不能按时发放工资，原告为此召开了职工代表大会并决议将2019年9月、10月工资延迟至2019年12月31日前发放，被告在此之前辞职并要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。被告对上述证据的真实性无异议，但被告认为，职工代表大会未经法定程序产生，该决议未向被告公示，对被告不发生法律效力，并且原告延迟发放工资超过30日未向劳动和社会保障部门备案，严重违反《辽宁省工资支付规定》第三十四条的规定，应属无效。本院经审查认为，被告的抗辩主张于法有据，上述决议即便程序合法，但内容不符合《辽宁省工资支付规定》的相关规定，本院不予采信；3.被告提供的2018年12月至2019年9月工资发放签名表，原告虽不予认可但未提供证据予以反驳，且被告已提供工资银行明细予以佐证，应予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年12月15日，被告入职原告处在中餐厅从事厨师工作，2018年1月起担任厨师长。双方认可劳动关系存续期间为2003年12月15日至2019年12月4日。被告入职时交纳押金400元，原告当庭表示同意退还。双方劳动关系存续期间，原、被告曾于2012年12月17日签订书面劳动合同一份，约定合同固定期限3年，自2012年12月17日至2015年12月16日止；工作岗位为服务；实行以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；每月15日前支付劳动报酬，月工资1100元；双方还约定了其他内容。工作期间，原告以大连市沙河口区十洲云水酒店账户通过银行转账方式向被告压月发放工资。被告提交2018年12月至2019年9月期间的工资发放签名表记载，被告该期间每月应发工资为11450元，实发工资分别为2018年12月10348.1元、2019年1月10326.5元、2019年2月10537.73元、2019年3月10537.73元、2019年4月10537.73元、2019年5月10537.73元、2019年6月10537.73元、2019年7月10598.84元、2019年8月10598.84元、2019年9月10598.84元。被告提交的银行交易明细显示，2018年12月以来，原告每月向被告发放数笔工资，每笔金额、每月发放次数、发放时间均不固定，每月多则十余笔，少则二三笔，每笔数额1000元至7000元不等，每月可能有部分工资为补发的前月工资，2019年1月至9月原告向被告发放工资的月平均数额超过10000元，2019年10月（即压月9月份）工资未发放，2019年11月20日原告发放10月份工资1733.06元，被告认可原告已发放10月份工资2685.33元（含扣款912.27元）。2019年12月3日，被告以原告未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、加班费以及未休带薪年休假工资报酬为由，要求与原告解除劳动关系并向原告邮寄发出《解除劳动合同通知书》，原告于2019年12月4日签收。后被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的2019年9月工资11450元、10月工资8764.67元、2017年至2019年未休年休假工资38537.94元、2018年1月至2019年10月加班工资210368.12元、解除劳动合同经济补偿金320841.28元、押金400元。2020年6月29日，该仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2020）第006号裁决书，裁决原告向被告支付2019年9月、10月工资18512.35元、未休年休假工资26042.91元、解除劳动合同经济补偿金183200元、押金400元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。另查，经原告申请，大连市沙河口区人力资源和社会保障局曾作出沙人社审准字（2017）第（D034）号、沙人社审准字（2018）第（D051）号准予行政审批决定书，同意原告单位的营销人员、采购人员、厨师等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告提供的银行交易明细显示，原告向被告实际发放工资的月平均数额在10000元以上，被告主张的工资数额以及被告提供的工资发放签名表显示的工资水平一致，原告虽不认可，但未提供证据予以反驳，且工资账册属于用人单位掌握的证据，庭审中本院告知原告限期提供被告工资明细并释明未按期提供的法律后果，原告仍未能提供，应当承担对其不利的法律后果，故对被告主张的应发工资及实发工资标准予以认定。被告每月应发工资11450元，自2019年8月起每月代扣税173.16元、统筹扣款678元，已发10月工资1733.06元，原告应支付被告2019年9月、10月工资19464.62元（11450元-173.16元-678元+11450元-173.16元-678元-2685.33元），因被告对仲裁裁决的工资数额予以认可且未提起诉讼，故本院按仲裁裁决确定的数额确认，原告应支付被告2019年9月、10月工资18512.35元。关于未休年休假工资，原告提出2017年度、2018年度部分已超过仲裁时效的抗辩意见，于法有据，本院予以采信。原告对2019年度劳动者实际休假天数未提供证据证明，故原告应支付被告2019年度未休年休假差额工资9721.05元（11450元/月÷21.75天×337天÷365天×10天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金，依据法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据被告入职时间、离职时间及月均工资数额，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金183200元（11450元/月×16个月）。另，关于押金400元，原告认可并同意退还，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告大连十洲云水大酒店有限公司支付被告寇军2019年9月、10月工资18512.35元；二、原告大连十洲云水大酒店有限公司支付被告寇军2019年未休年休假差额工资9721.05元；三、原告大连十洲云水大酒店有限公司支付被告寇军解除劳动关系经济补偿金183200元；四、原告大连十洲云水大酒店有限公司返还被告寇军押金400元；五、驳回原告大连十洲云水大酒店有限公司的诉讼请求。以上具有给付义务的内容，均于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘晓薇二〇二〇年十一月二十六日书记员  张 倩附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。