山东省泰安高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0991民初669号原告：张珠峰，男，1960年7月2日出生，汉族，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：侯延洁，山东盈和盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘振，山东盈和盈律师事务所实习律师。被告：山东泰山路桥工程公司三分公司，住所地泰安市高新技术产业开发区。负责人：李修安，任公司经理。委托诉讼代理人：张立国，山东泰山蓝天（泰安高新区）律师事务所律师。被告：山东泰山路桥工程公司，住所地泰安市东湖路1号。法定代表人：袁世刚，任公司总经理。委托诉讼代理人：张立国，山东泰山蓝天（泰安高新区）律师事务所律师。原告张珠峰与被告山东泰山路桥工程公司三分公司（以下简称路桥分公司）、山东泰山路桥工程公司（以下简称路桥公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张珠峰及其委托诉讼代理人侯延洁、刘振，被告路桥公司、路桥分公司的共同委托诉讼代理人张立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张珠峰向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告支付经济补偿金12465元；2、请求判令两被告支付未签订劳动合同二倍工资30470元；3、请求判令两被告支付加班工资316448元；4、请求判令两被告支付带薪年休假工资5080元；5、请求判令两被告支付未缴纳社保给原告所造成的损失47862元。6、本案的诉讼费用由被告承担，以上共计：412325元。事实和理由：原告于2015年5月1日入职第一被告处从事保安工作，第一被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保，原告在职期间每日工作时间长达15小时，休息日和法定节假日从未休息过，更没有带薪年休假，因第一被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保，加班工资也未支付过，原告于2019年8月30日向办公室侯绪玲提出辞职，并于2019年9月30日离职。原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释的规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所诉。路桥公司、路桥分公司辩称，一、原、被告之间是劳务合同关系，因此原告诉讼请求没有依据。路桥公司是注册资金六个多亿的大型国企，主营路桥工程建设，正式职工主要是具有专业特长的人员。2015年5月张珠峰到三公司从事保安工作时已55周岁，因与其他单位尚有劳动合同关系，虽在积极争取上班，但暂时下岗，赋闲在家。当时三公司负责人叶青基于同学之谊，安排张珠峰到临时到三公司值晚班，并明确告诉张珠峰晚上值班可以休息。另当时值白班的人员与三公司是劳务合同关系。从以上张珠峰到三公司干保安的背景、年龄、劳动内容，并结合三公司单位性质、主营业务、三公司与值白班人员的合同关系等情况，应当认定双方时劳务合同关系，而非劳动合同关系，因此原告诉讼请求没有依据。二、退一步讲，即使原、被告之间是劳动合同关系，原告诉讼请求也不应给予支持。1、关于经济补偿金问题。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。张珠峰于2020年7月2日年满60周岁，达到法定退休年龄，根据上述法律规定，与三公司合同终止。一方面，张珠峰8月30日无法再解除一个已终止的合同；另一方面，劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，不属于《劳动合同法》第46条用人单位应支付经济补偿金的任何一种情形。按照严格责任法定原则，让三公司支付经济补偿金没有法律依据。2、双倍工资的请求超过仲裁时效。山东省高院《鲁高法（2011）第29号》八、关于劳动争议纠纷案件：(二)关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。2019年山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》二十一、关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题：劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。张珠峰2015年5月1日到三公司，至2016年6月1日超仲裁时效。3、关于加班费问题。张珠峰值晚班，可以休息，根据鲁高法（2010）84号文第37条：下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事于本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。4、关于年休假工资问题。第一、张珠峰只从事夜间看护工作，工作本身属于值班值守性质；夜间看护期间有床睡觉可以休息，工作量不大，张珠峰可以灵活安排看护时间和休息时间，工作强度不能等同于正常劳动的强度，对超过标准工时制的时间，不宜认定为加班时间。不应认定为延长工作时间，原告主张加班费及带薪年休假工资的理由不成立。第二、张珠峰在三公司处工作达四年多，从未对加班、年休假工资向三公司提出异议，应视为张珠峰对路桥三公司所支付的报酬金额予以认可。第三、路桥公司和三公司上到总经理，下到工作人员从没休过年休假，也没拿过年休假工资。5、关于社保损失问题。第一、不在法院受理范围内。第二、张珠峰与其他单位有劳动关系，张珠峰的保险由其原所在单位缴纳，没有社保损失，即使有也应当由其原单位承担。第三、张珠峰同意原单位支付生活费，放弃缴纳保险的主张，即使有社保损失也应当由其本人承担。本院经审理认定事实如下：原告2015年5月1日进入被告路桥分公司从事保安工作，后于2019年8月30日辞职。2016年9月23日，原告在泰安市泰山区人民法院起诉泰安市泰山区文化广电新闻出版局，诉讼请求为1、判令被告向原告支付从2006年至2016年9月起的基本生活费119330元；2、判令被告为原告缴纳社会保险；3、被告承担本案诉讼费。后该案泰安市泰山区人民法院驳回原告起诉，经泰安市中级人民法院指令泰安市泰山区人民法院立案受理。2017年11月21日，泰安市泰山区人民法院作出（2017）鲁0902民初558号民事调解书，调解书确认的调解协议内容为：一、泰安市泰山区文化广电新闻出版局于本调解书生效之日起2017年12月31日前向原告张珠峰一次性支付2006年1月1日至2017年6月30日（按每月500元）生活补助费69000元；二、原告张珠峰与被告泰安市泰山区文化广电新闻出版局之间因劳动关系问题所产生的纠纷一次性处理完结，原被告双方均不得再以任何方式向对方主张与此有关的其他任何权利。上述事实，有（2017）鲁0902民初558号民事调解书、庭审笔录等证据证明，本院予以确认。本院认为，原告提出的要求两被告支付经济补偿金等诉讼请求，前提是原告与被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。原告2016年9月23日在泰安市泰山区人民法院起诉泰安市泰山区文化广电新闻出版局，诉讼请求为要求被告向原告支付从2006年至2016年9月起的基本生活费119330元、被告为原告缴纳社会保险，在2017年3月15日庭审中原告陈述2006年至2016年一直没有工作，并在审判员询问其是否一直与泰安市泰山区文化广电新闻出版局存在劳动关系，回答：是。原告2015年5月1日到被告路桥分公司工作，但原告认为其与泰安市泰山区文化广电新闻出版局存在劳动关系，并没有与被告路桥分公司建立劳动关系的意愿，因此双方并未建立劳动关系，因此对于原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，判决如下：驳回原告张珠峰的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告张珠峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  陈国鹏二〇二〇年十一月二十四日书记员  何晓旭