浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民初486号 原告：俞剑峰，男，1971年2月2日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 被告：宁波银亿物业管理有限公司。住所地：宁波市鄞州区东岸国际B座16楼。 法定代表人：屠赛利，该公司董事长。 原告俞剑峰因与被告宁波银亿物业管理有限公司（以下简称银亿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月13日受理后依法组成合议庭审理，于2020年9月22日在公开开庭进行了审理。原告俞剑峰到庭参加诉讼，被告宁波银亿物业管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案缺席审理。本案现已审理终结。 原告俞剑峰起诉称：原告于2019年2月15日进入被告单位工作，岗位为保安。双方签订有劳动合同，约定月工资为2010元。原告在职期间，每月工作时间为230小时，每月延长工作时间63小时。被告还安排原告在所有法定节假日加班，也未足额支付加班工资。原告在被告处工作至2020年3月12日。2020年3月12日，被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系，但实际上原告已履行请假手续，并非旷工。故该解除劳动合同行为违法，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。另外，原告在2020年1月31日至2月2日存在加班12小时的事实，被告也未支付加班费。被告也未按国家规定为原告缴纳2019年3月份的社会保险费。现诉至法院，要求判令：1.被告支付原告2019年3月1日至2020年1月31日的延长工作时间加班工资12008元（2010元/月÷21.75天÷8小时×63小时×1.5倍×11个月）；2.被告支付原告2019年3月1日至2020年1月31日期间所有法定节假日工资不足部分1657.90元（2010元/月÷21.75天×8天×300%-70元/天×8天）；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6030元（2010元×3个月）；4.被告支付原告2020年1月31日、2月1日、2月2日加班12小时的加班工资207元；5.被告为原告补缴2019年3月的社会保险费。 原告俞剑峰向本院提交了以下证据： 1.劳动合同一份，拟证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。2.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置。3.微信聊天记录截图一份，拟证明原告被被告解除劳动关系的事实。事后原告要求被告出具解除劳动合同关系的书面通知，但遭被告拒绝。 被告银亿公司未提供答辩意见。 关于本案相关事实，本院分析认定如下： 1.关于2019年3月1日至2020年1月31日期间原告延长工作时间加班小时数。原告主张其该期间存在每月加班63小时，合计693小时的事实，并主张所依据的证据是被告在仲裁期间提供的考勤记录。本院认为，由于双方当事人在审理期间均未提供相关考勤记录，故本院采纳仲裁裁决认定加班时间，即原告在该期间共加班511.50小时。 2.关于原告法定节假日加班时间、2020年1月31日至2月2日加班时间以及被告已发放原告的加班工资数额。原告以法定节假日加班8天、2020年1月31日至2月2日加班时间12小时主张相应加班工资，但对上述加班事实在审理期间并未提供相应证据，并表示具体加班时间其并不清楚，同意按照被告在仲裁时提供的考勤记录确定。故本院采纳仲裁裁决认定的加班时间，即原告在2019年3月1日至2020年1月31日期间法定节假日加班2天共23小时（4月5日和6月7日），原告2020年1月31日至2月2日期间不存在加班。关于被告已发放的加班工资数额，原告认同被告在仲裁期间提供的工资单，故本院采纳仲裁裁决关于被告已发放原告延长工作时间加班工资10500元、节假日加班工资840元的认定。 综上，本院认定以下事实： 原告于2019年2月15日进入被告单位，从事保安工作。双方签订有劳动合同，约定：劳动合同期限为2019年2月15日至2023年12月31日，月工资2010元，工作地点为“银亿物业管理区域内”，综合计算工时工作制等。2020年3月12日，原告所在物业管理项目的经理通过微信方式告知原告“你已经被解聘了”，原告事后离职。2019年3月1日至2020年1月31日期间原告延时加班共511.50小时，法定节假日加班2天共23小时（4月5日和6月7日）。 2020年3月13日，原告俞剑峰向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决银亿公司：1.支付俞剑峰2019年3月1日至2020年1月31日的延长工作时间加班工资12008元（2010元/月÷21.75天÷8小时×63小时×1.5倍×11个月）；2.支付俞剑峰2019年3月1日至2020年1月31日期间所有法定节假日工资不足部分1657.90元（2010元/月÷21.75天×8天×300%-70元/天×8天）；3.支付俞剑峰违法解除劳动关系赔偿金6030元（2010元×3个月）；4.支付俞剑峰2020年1月31日、2月1日、2月2日加班12小时的加班工资207元；5.为俞剑峰补缴2019年3月的社会保险费。该仲裁委员会于2020年5月8日作出裁决：一、银亿公司应在裁决生效之日起十日内向宁波市社会保险征缴机构为俞剑峰补缴2019年3月的城镇职工基本养老保险、医疗保险和失业保险，征缴基数为5898元/月，个人负担部分由俞剑峰承担，应在收到裁决书之日起五日内交给银亿公司，由银亿公司统一交至社保征缴机构；二、驳回俞剑峰其他仲裁请求。俞剑峰不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告是否足额支付原告加班工资；2.被告是否单方解除劳动合同，是否构成违法解除，应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 关于加班工资。根据现有证据，原告在2019年3月1日至2020年1月31日期间延长工作时间加班共511.50小时，参照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定，被告应支付原告加班工资8863元（2010元÷21.75天÷8小时×511.50小时×150%），该数额低于被告已支付的延长工作时间加班工资10500元，故被告不存在拖欠原告延长工作时间加班工资的情形。因此，原告以该上述期间其存在延长工作时间加班693小时（63小时×11个月）为由，主张被告应支付其延长工作时间加班工资12008元，缺乏事实依据，本院不予支持。同样，根据已查明的事实，原告在2019年3月1日至2020年1月31日期间法定节假日加班时间23小时，被告应支付原告加班工资797元（2010元÷21.75天÷8小时×23小时×300%），该数额低于被告已支付的法定节假日加班工资840元，故被告不存在拖欠原告法定节假日加班工资的情形。原告主张被告支付其法定节假日加班工资不足部分工资1657.90元，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，由于原告未能提供证据证明其2020年1月31日至2月2日期间存在加班的事实，故对原告所主张的该期间加班工资207元，不予支持。 关于是否违法解除劳动合同。层级化管理是企业经营管理中的常见现象。原告作为保安，保安队长以及所在物业管理项目的项目经理均是代表公司对其进行用工管理的管理者，其有理由相信项目经理的解除劳动合同通知是被告公司的决定。故即便存在被告未授权项目经理解除与原告劳动合同的情形，也构成表见代理，亦可以产生被告单方解除劳动合同的效力。被告未能提供证据证明有约定或者单位有规定，项目经理不能代表被告解除与员工的劳动合同，且原告对此是明知的事实，故对被告在仲裁中主张项目经理不能代表被告解除劳动合同，项目经理的行为不发生被告单方解除劳动合同的效力，本院不予采纳。由于被告解除劳动合同时未提供相应的法定解除事由，故该解除行为违反了劳动合同法的规定，被告应当承担支付赔偿金责任。原告主张按照约定工资2010元作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，未计算其余工资收入，该基数低于法定标准，视为其放弃部分权利，故本院按照6030元（2010元×1.5个月×2）确定被告应支付的赔偿金数额。 另外，就仲裁裁决第一项关于补缴原告2019年3月份社保保险费，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方认可该项裁决结果，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，判决如下： 一、被告宁波银亿物业管理有限公司应支付原告俞剑峰违法解除劳动合同赔偿金6030元； 二、被告宁波银亿物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内向宁波市社会保险征缴机构为原告俞剑峰补缴2019年3月的城镇职工基本养老保险、医疗保险和失业保险，征缴基数为5898元/月，个人负担部分由原告俞剑峰承担，应在收到本判决书之日起五日内交给被告宁波银亿物业管理有限公司，由被告宁波银亿物业管理有限公司统一交至社保征缴机构； 三、驳回原告俞剑峰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告俞剑峰负担（予以免交）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。 审 判 长  赵 晖 人民陪审员  周珍亦 人民陪审员  陈武昌 二〇二〇年十一月九日 代书 记员  姜黎娜