江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初4255号原告：杨建明，男，1985年10月13日生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：曾胜权，上海明伦（苏州）律师事务所律师。被告：苏州双荣橡塑有限公司，住所地苏州相城经济开发区春申湖东路28号，统一社会信用代码：9132050771499326X7。法定代表人：王万荣委托诉讼代理人：陈栋、孙婷婷，江苏兰创律师事务所律师。原告杨建明与被告苏州双荣橡塑有限公司（以下简称双荣公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理，依法由审判员孙明适用简易程序独任审理，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告杨建明及其委托诉讼代理人曾胜权、被告苏州双荣橡塑有限公司委托诉讼代理人陈栋、孙婷婷到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告杨建明向本院诉讼请求：一、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金78060元(7806元×5年×2倍)；二、请求判令被告支付2019年度的年终奖7259元；三、请求判令被告支付2019年度未休年休假工资5006元(7259-21.75×3×5)；四、请求判令杨建明支付2019年9月1日至2020年5月7日克扣的绩效工资1687元；五、请求判令被告支付2020年2月份克扣工资200元，2020年2月的平时加班及双休日加班费8414元。事实和理由：一、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此应按照双荣公司的应发工资来计算工资基数。应将缴纳社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、克扣的2019年9月1日至2020年5月7日绩效工资1687元以及2019年年度的年终奖计算在赔偿金的工资基数内。二、被告应当向双原告支付年终奖，理由如下：1、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释二：关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。因此年终奖属于工资的组成部分，杨建明理当支付。2、根据《员工手册》第四条第2款第8项的规定：年终奖：奖金根据公司年度经营效益状况以及全年的KPI确定；被告不能证明其公司年度经营效益状况因此应当承担举证不能的责任，应向原告支付年终奖。3、从被告实施年终奖制度开始时，也即从2016年到2018年，被告均向原告发放年终奖，根据先前的惯例，发放年终奖已经属于公司约定成俗的事情，而且被告现在的招聘网站上仍然有年终奖的约定，因此发放年终奖就是公司的惯例，被告应当根据惯例发放年终奖。4、被告在2019年度几乎发放了所有员工的年终奖，原告已经提供了同部门同事姚南南的年终奖工资单以及年终奖银行流水和双荣公司的下属程耀辉的年终奖工资单，杨建明的下属以及同部门同事都发放了年终奖，被告不给原告发放年终奖违反了宪法“法律面前人人平等”的原则，被告在实行差别对待，仅仅单独不支付原告年终奖。5、被告的负责人杨正军(微信名称为：YOUNG)也在微信里确认，双荣公司是有年终奖的，因此特请人民法院依法支持年终奖的诉请。被告每个月按照570元的标准发放绩效工资，并根据劳动者的表现进行相应的扣除，并让劳动者予以签字确认，然而从2019年9月1日至2020年5月7日无缘无故克扣原告的绩效工资1687元，因此特请人民法院依法查清案件事实支持绩效工资的诉求。而且在苏州相城区劳动仲裁委员会审理杨盼案件时，也支持了申请人杨盼的绩效工资的仲裁请求，因此仲裁委不支持原告仲裁请求也属不当。四、原告认可劳动仲裁委员会支持的三天未休年休假，但是工资基数计算错误，请人民法院依法予以改判。同时原告对仲裁委支持的2020年2月份工资200元，2020年2月的平时加班及双休日加班费841元没有异议，关于第五项诉讼请求请人民法院依法维持即可。综上，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告双荣公司辩称：首先，我司并非违法解除劳动合同。2019年8月25日杨建明在工作时间与他人发生冲突，已经违反了员工手册相关规定，2020年2月4月杨建明分别受到公司记过处分一次。依照公司员工手册第七章第2.4.16条规定，年度内两次记过处分者为严重违纪，公司有权与其解除劳动合同。因此双荣公司并非违法解除，无需向杨建明支付违法解除劳动合同赔偿金。第二，双方劳动关系存续期间，公司已经依法足额向其发放完毕全部劳动报酬，不存在任何拖欠或克扣。针对杨建明主张至2019年度年休假工资，首先2019年杨建明五天年假已经全部休完，2019年春节期间，公司安排自2019年2月2日至2019年2月11日共计放假十天，其中除法定节假日外，剩余三天统筹使用年休假。此为公司用工自主权安排内容。杨建明自休假至双方劳动合同解除之日并未提出任何异议，现在向公司主张未休年休假工资显然已经超过相应诉讼时效，并且与法不合。2019年8月30日、2019年9月30日，杨建明因自身原因申请休年休假一天，合计五天，年休假已经全部休完，被告双荣公司无义务向其再支付任何年休假报酬。针对年终奖部分，双方之间的劳动合同从未针对年终奖，有过任何书面约定。我公司从未承诺向杨建明支付任何年终奖奖金，因此该部分主张应当予以驳回。针对杨建明2019年9月至2020年5月7日所主张的绩效工资，因为杨建明在工作期间工作效率低下，无法正常完成公司要求之工作任务，因此公司有权扣除其相应绩效工资。2020年2月杨建明在上班时间擅自脱岗，违反公司管理规定，被记大过处分一次。因此，双荣公司于2020年2月扣除其200元，上述扣款系由杨建明过错所致，并非公司无故克扣，公司无义务向其返还。加班工资这个是因为2020年2月杨健明确班共计57.5小时，加班时长为40小时，抵扣掉之后剩余加班时长为17.5小时，产生的加班工资公司已经全部发放完毕，并无任何拖欠。经审理查明：原告杨建明于2015年7月6日进入被告双荣公司处，担任电火花组长职务。在职期间，被告双荣公司与杨建明签订劳动合同，也为杨建明缴纳社会保险。2020年5月7日，被告双荣公司与杨建明解除了劳动关系。另查明，原告杨建明2019年春节放假10天，在2019年8月30日、9月30日分别休年假。杨建明2020年2月的平时加班15小时、周末加班42.5小时，共计发放加班费406.32元。庭审中，双方均确认，原告杨建明2019年5月工资为7532.83元，6月工资7657.15元，7月工资8124.03元，8月工资8140.39元，9月工资79890.4元，10月工资5378.55元，11月工资5499.28元，12月工资5008.4元，2020年1月工资4974.46元，2月工资5444.41元，3月工资为5208.53元，4月工资6253.48元。原告杨建明认可在2019年8月30日及2019年9月30日休年假2天。而双荣公司称因2019年2月2日至11日单位放假10天，故将杨建明的未休年休假用于冲抵多放的三天假。双方均确认，杨建明在2020年2月平时加班15个小时，双休日加班42.5个小时，加班基数为2020元。杨建明2020年2月实发的加班工资为406.32元。杨建明称其每月的绩效工资为570元。双荣公司称其并未克扣杨建明的绩效工资，双方对于绩效也并未有明确的约定，在2020年2月，由于杨建明擅自脱岗，故在其2020年2月的工资中扣除了200元。审理中，原告杨建明举证：1、劳动合同(2017年7月6日-2020年7月5日)，证明双方存在劳动关系。2、个人参保情况证明，证明双方存在劳动关系，双荣公司为杨建明缴纳社保。、杨建明同事姚南南年终奖奖金的银行流水，证明杨建明所在部门其他同事都发了年终奖奖金，双荣公司也应当发放杨建明的年终奖奖金。4、工资明细清单(2张)证明杨建明在2019年2月1日收到2018年的年终奖奖金6932.59元，在2018年2月12日收到2017年年终奖奖金6109.36元。2018年10月29日到2020年3月30日的银行流水，证明杨建明离职前12个月的实发工资情况。双荣公司对证据的真实性予以认可，但认为是年终的福利津贴，并不是年终奖，福利津贴是要参考收益及员工的个人绩效，双方对于年终奖并无合同约定，杨建明没有办法提供年终奖发放凭证。5、2020年2月考勤协商确认表，证明杨建明在2020年2月的平时加班时数为15小时，周末加班时数为42.5小时，双荣公司克扣了杨建明2月的工资200元。6、工资条，证明从2019年9月-2020年2月，绩效工资共克扣547元。7、网上招聘信息，证明双荣公司在相关招聘网站中表明电火花组长岗位是有年终奖的。8、解除劳动合同通知书，证明双荣公司以发生违纪行为后，并未悔改、态度恶劣，被双荣公司单方辞退。9、公告，证明杨建明虽在2019年8月与他人发生口角，但是双荣公司已经给予杨建明记过处分一次。10、三险一金的缴纳明细及证明。证明就是说应发工资应该等于实发工资加上扣除的个人缴纳的部分赔偿金额，赔偿数额的基数应该按照实发工资556.45元+6434元。被告双荣公司质证认为：1、劳动合同认可。2、个人参保情况证明认可。3、对于姚南南的年终奖的真实性予以认可，程耀辉的年终奖无法确认，但认为两人年终奖与本案关联性不予认可。4、工资明细清单的真实性予以认可，但认为是年终的福利津贴，并不是年终奖，福利津贴是要参考收益及员工的个人绩效，双方对于年终奖并无合同约定，杨建明没有办法提供年终奖发放凭证。5、2020年2月考勤协商确认表的真实性予以认可，但是明确载明了在2020年2月杨建明缺班时长为57.5小时，利用周末及平时加班补班，剩余的加班时长换算为加班工资一共是406.32元，在2月已向其发放完毕。杨建明的2月工资被扣了200元，是因为在2020年2月26日，杨建明上班时间擅自脱岗，公司依据奖惩管理规定，扣除其奖金200元。6、工资条的真实性认可，但是对于杨建明主张的克扣绩效工资，不予认可。7、网上招聘信息的真实性认可，但是该信息仅为公司单方的要约邀请，并不是所有员工都享有年终奖的，且发布时间为2020年3月15日，与杨建明入职时间有差异，不应适用与本案。8、解除劳动合同通知书的三性均予认可。9、公告的真实性认可，虽然在之前对杨建明进行过记过处分，但并没有依据员工手册与其解除劳动关系，公司对杨建明尚处于观察阶段。与仲裁时提交的证据一致。10、三险一金的缴纳明细及证明真实性无异议，但计算基数应以仲裁裁决书确定的月工资为准。审理中，被告双荣公司举证：1、相劳人仲案字（2020）第383号劳动仲裁裁决书一份，证明杨建明诉双荣公司劳动人事争议一案，经苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。2、民间纠纷受理登记表1份，员工手册及民主程序记录一份、激励通知单两份，证明2019年8月25日，杨建明在工作时间与他人发生冲突，违反了员工手册第七章规定，发生违纪行为后，双荣公司对其保留观察态度，因为当即处分其违纪行为，但后续杨建明却不思悔改，工作态度消极，屡次不服从工作安排，并分别于2020年2月、4月受到公司记大过处分一次，对公司造成不良影响。双荣公司经管理层讨论决定依规与其解除劳动合同，不存在任何违法情形。3、双荣公司自2019年9月至2020年3月绩效考核记录11份、绩效工作日报表2020年1月至4月汇总一份，证明杨建明工作期间工作效率低下，双荣公司依照公司绩效考核标准向其发放绩效工资，并无任何克扣、拖欠。4、2019年1月9日春节放假通知一份，杨建明2019年请假卡一份，证明2019年杨建明年休假五天，已经全部休完，双荣公司不存在任何未发放至年休假工资。5、2020年2月考勤协商确认表1份、杨建明工资条一份、工作邮件截屏一份，证明2020年2月杨建明缺班共计57.5小时，利用周末及平时加班补班40小时，剩余加班时长为17.5小时。因此2月加班工资为406.32元。因杨建明2020年2月26日上班时间擅自脱岗，双荣公司依照奖惩管理规定给予扣除奖金200元的处分，上述新资金计算已经全部发放完毕，并无任何拖欠。原告杨建明质证认为：1、对仲裁裁决具实性认可，但对认定事实有异议。2、对民间纠纷受理登记表没有杨建明签字，三性不予认可。员工手册没有杨建明签字。杨建明对上述事实没有见过也没有学习过。同时根据员工手册年终奖的规定，约定年终奖根据公司年度经营效益状况以及相应的KPI来决定的。事实上双荣公司是在2019年发放几乎发放了所有员工的年终奖。证明他们的KPI是符合发放年终奖的标准的，但是唯独就是不发给杨建明。存在差别对待。针对杨建明而且杨建明从16年、17年、18年一直都存在领取年终奖的一些惯例，双荣公司没有发放，属于违法。双荣公司辞退杨建明时并没有通知工会，属于程序违法。3、对于激励通知单的三性均不认可，没有杨建明的签字，系双荣公司单方制作。绩效考核记录表。这是不认可。关于考核绩效表的真实性不予认可，因为没有杨建明的签字，而且根据双荣公司的公司制度来讲，每个月的绩效工资为570元，是因为双荣公司针对杨建明，所以说无故克扣了绩效的工资，其他人就是说没有异议的都在绩效考核汇总表上签字确认了，杨建明没有签字确认。4、对春节放假通知书予以认可。2019年还有三天未休年假。5、对2020年2月份考勤协商确认表。2月份不存在要补办的行为，因为2月份是疫情期间，国家规定按照2月10日开始上班，我是按公司规定正常上班的，但是公司却克扣了我40个小时的加班费，而且根据2月份协商确认表来显示，平时加班了15个小时，周末的加班了42.5个小时，因此双荣公司应当支付加班工资而且最近2月份的工资条，被克扣了200元钱，所以双荣公司应当返回。对邮件真实性不予认可。以上事实，由双方当事人提供的当事人身份信息、劳动合同、个人参保情况证明、工资明细清单、2020年2月考勤协商确认表、工资条、解除劳动合同通知书、员工手册及民主程序记录、激励通知单、绩效考核记录、春节放假通知、杨建明2019年请假卡复印件及当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。为此，就本案双方争议焦点具体分析如下：一、关于双方劳动关系的解除。2020年5月7日，双荣公司向杨建明出具解除劳动合同通知书，解除了与杨建明之间的劳动关系，理由为杨建明严重违反规章制度，发生违纪行为后，并未悔改，态度恶劣。本院认为，双荣公司作为用人单位，解除与杨建明之间的劳动关系，应由其就解除的事实及规章制度依据等承担举证责任，本案中，双荣公司虽然提供了证据激励通知单两份，证明杨建明在与他人发生冲突后又受到两次记过处分，但该激励通知单并未经过杨建明的签字确认，同时双荣公司也并未提供其他证据证明杨建明存在激励通知单上所载明的违纪行为，故应承担举证不能的后果。综上，本院认为双荣公司解除与杨建明之间的劳动关系，因缺乏相关证据，事实依据并不充足，不符合用人单位可予单方解除的情形，应认定为违法解除。二、关于杨建明的解除劳动关系前12个月的平均工资。因双方就杨建明解除劳动关系前12个月的工资已有确认，故本院认定解除劳动关系前12个月的平工资为6434元/月。三、关于杨建明主张的赔偿金。杨建明的入职时间为2015年7月6日、离职前12个月的平均工资为6434元/月，双荣公司应向杨建明支付赔偿金64340元(6434元*5*2)。四、关于杨建明主张的2019年度的年终奖。因年终奖只是杨建明单方面的陈述，并未有书面的约定。即便其他员工享有了年终奖也并不代表杨建明就一定享有年终奖，且杨建明陈述的其工资结构中也并未包含年终奖项目，故本院认为，杨建明的该项主张缺乏事实依据，本院对之不予支持。五、关于杨建明主张的2019年度五天未休年休假工资。因双荣公司春节放假并非杨建明原因，而是双荣公司单位自行行为，双荣公司安排员工该期间，休年休假应与员工协商沟通，而双荣公司并未提供相关协商沟通的证据材料，故对双荣公司用杨建明未休年休假冲抵其春节期间多放的三天假的行为不予认定，双荣公司应向杨建明支付其要求的三天未休年休假工资报酬。本院认为用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，经核算，杨建明的月工资标准为6434元，即日工资295.81元(6434元/21.75天)，故双荣公司还需支付杨建明三天未休年休假报酬为1774.86元(295.81元×3天×200%)。六、关于杨建明主张的2020年2月平时加班工资以及双休日加班工资。双方确认杨建明2020年2月平时加班15个小时，双休日加班42.5个小时，加班基数为2020元，杨建明2020年2月实发的加班工资为406.32元，故杨建明2020年2月的加班工资应为1247.98元，双荣公司还应向杨建明支付2020年2月平时加班及双休日加班工资841元。七、关于杨建明主张的2019年9月1日至2020年2月29日期间克扣的绩效工资以及2020年3月1日至5月7日期间的绩效工资。双荣公司称其并未克扣杨建明的绩效工资，双方对于绩效也并未有明确的约定，而杨建明虽称其每月的绩效工资为570元，但其并未提供相关的证据予以证明，故本院对于该两项主张不予支持。八、关于杨建明主张的2020年2月份克扣工资200元。双荣公司虽向本院提交了激励通知单以证明杨建明在工作期间擅自脱岗而扣工资，但该激励通知单上并未有杨建明的签名确认，且双荣公司也并未提供其他有效的证据证明杨建明存在擅自脱岗的情形，故本院对于双荣公司主张杨建明的擅自脱岗说法不予采信，对于杨建明的主张予以支持。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他法律规定，判决如下：一、被告苏州双荣橡塑有限公司应支付原告杨建明经济赔偿金64340元、2020年2月份克扣的工资200元、2020年2月的平时加班及双休日加班费841元、2019年度三天未休年休假工资1774.86元，合计人民币67155.86元，于判决生效之日起十日内履行。二、驳回原告杨建明其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告负担（原告已自愿垫付，本院不再退回，由被告于本判决生效之日起十日内直接支付给原告)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院（开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 孙 明二〇二〇年十一月九日书记员 陈曹懿