文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初20847号原告：李娜，女，汉族，1988年12月30日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：麦美繁，广东思豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：温建城，广东思豪律师事务所实习律师。被告：炎鑫智慧停车（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道松坪山社区科技北一路15号5楼，统一社会信用代码：91440300MA5FGP1B1D。原告李娜与被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告李娜的委托诉讼代理人麦美繁、温建城到庭参加了诉讼。被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为第六、七、九至三十项，其他事项均无异议。一、入职时间：2019年4月28日。二、岗位：财务经理。三、劳动合同签订情况：双方签署了书面劳动合同，期限：为2019年4月28日至2020年4月27日。四、工资：试用期工资7000元／月，转正后工资10000／月；工资结构为基本工资2200元／月+岗位津贴7800元／月+绩效奖（不固定）+加班费；被告每月20日通过银行转账方式支付原告上月工资。五、最后工作日：原告主张其最后工作日为2019年10月13日，仲裁裁决予以认定，被告未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认定予以认可，故本院予以确认。六、劳动关系的解除：原告主张因被告长期未及时足额支付工资及未足额为原告缴纳社保，其于2020年3月16日被迫单方解除劳动合同关系；原告为证明自己的主张提交了《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》及向被告邮寄该通知书的邮单。邮单显示《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》最终退回给原告，未能投递成功。原告主张其还通过微信向“刘军”发出《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》，为此提交了一份录制微信聊天记录的视频，显示2019年10月12起原告催促微信名为“总经理刘军”发放工资，同时“总经理刘军”也在询问原告上班是怎么回事，让原告给个明确的说法；原告回复一直在算工资，在努力工作；2019年11月12日原告催促发放9月份工资，“总经理刘军”让原告抽空过来，把工资领了；2019年11月13日原告再次催促工资时，“总经理刘军”让原告过来，还是做下交接；之后原告多次催促工资；2020年3月16日原告向“总经理刘军”发送了《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》，“总经理刘军”回复让你来搞一下交接就这么难。本院认为，据原告提交的微信记录，其虽然一直催促对方支付工资，但对方也在询问原告为何未上班，请求原告给予明确说法以及回来办理交接，由此可推知原告在2020年3月16日通过微信或者邮件向被告发送《被迫解除劳动关系及补缴社会保险通知书》之前已经离职，而原告并未有确凿的证据证明实际离职时间以及离职之时已提前告知被告并明确说明离职事由，故本院对原告相关主张不予采纳，并以上述认定的最后工作日认定为解除劳动关系时间。关于解除劳动合同的经济补金，仲裁裁决已经支持原告关于经济补偿金的诉请，被告未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，但依据原告月工资标准以及下述关于克扣工资、加班工资的认定情况核算，被告应向原告支付经济补偿金5209.50元【（8000元/月＋10000元/月×4个月＋4095元）÷5个月×0.5年）】。七、关于2019年9月1日至2019年11月12日期间正常工作时间的工资：被告未能举证证明其已支付原告上述期间的工资，依法应承担举证不能的不利后果，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条的规定，被告应支付原告2019年9月1日至2019年11月12日期间正常工作时间的工资14137.93元【10000元／月×l月+10000元／月÷21.75天／月×9天】。八、关于2019年4月28日至2019年8月31日期间克扣的工资：仲裁裁决被告应支付原告克扣的工资1300元（其中试用期工资差额1000元，迟到扣发的工资300元），原、被告对于此项裁决均未提起诉讼，应视为双方均无异议，故本院予以确认。九、关于2019年5月1日至2019年10月12日期间延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班工资：根据原、被告在仲裁阶段均确认真实性的考勤表、员工请假表显示，原告在前述期间并无法定节假日加班情形，现根据该两份证据依据双方约定的工作时间核算出原告加班时间如下：            月份              平时加班              休息日加班              请假时间              其他备注                  5月              3小时              9小时              0                                6月              3小时              8小时              5小时                                7月              6.5小时              15小时              5小时               请假时间抵扣7月休息日加班后，7月周末加班共10小时                  8月              0              18小时              18小时               周末加班抵扣平时请假18小时                  9月              2小时              14.5小时              22小时              请假22小时抵扣8月、9月周末加班22小时                  合计              综上，平时加班共计14.5小时，休息日加班共计64.5，请假时间50小时，请假时间抵扣休息日加班时间后，休息日加班剩余14.5小时。      本院认为，被告对于仲裁裁决的加班工资未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，经核算仲裁裁决认定的加班工资数额4095元，未超出依据上述核算的加班时数计算的原告可取得的加班工资数额，故本院予以确认。十、关于2019年4月28日至2019年11月12日期间带薪年休假工资：原、被告在仲裁时均确认原告工作满一年未满十年，且在离职前已工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告符合享受带薪年休假条件且其法定应休年休假天数为5天；另根据上述关于原告入职时间、最后工作日的认定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条核算，原告应休年休假天数为2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应支付原告在职期间带薪年休假工资1839.08元【10000元／月÷21.75天／月×2天×(300%-100%)】。十一、关于2019年11月13日至2020年3月12日期间非因员工原因停工生活费：原告诉请被告支付双方劳动关系解除后的生活费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十二、关于2019年4月28日至2019年11月12日期间高温津贴750元：原告的职务为财务经理，其未对户外作业及室内作业温度超过33℃的事实进行举证，故本院对于此项诉请不予支持。十三、关于律师代理费：原告提交了《委托代理合同》及发票，证明其为处理本次劳动纠纷聘请律师并支付律师费5000元，根据《深圳经济特区惫谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告律师费2194元【（26581.51元÷60575元）×5000元】。十四、仲裁请求：原告李娜申请仲裁（深劳人仲裁［2020］1966号）请求裁令：1、被告支付原告2019年9月1日至2019年11月12日期间正常工作时间工资差额24138元；2、被告支付原告2019年5月1日至2019年10月12日期间延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班工资12568元；3、被告支付原告2019年4月28日至2019年8月31日期间克扣的工资1300元；4、被告支付原告2019年4月28日至2019年11月12日期间带薪年休假工资差额2692元；5、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金12087元；6、被告支付原告2019年11月13日至2020年03月12日期间非因员工原因停工生活费7040元；7、被告支付原告2019年4月28日至2019年11月12日期间高温津贴750元；8、被告支付原告律师代理费5000元。十五、仲裁结果：深劳人仲裁［2020］1966号裁决如下：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4700元；2、被告支付原告2019年9月1日至2019年10月13日期间正常工作时间的工资14137.93元；3、被告支付原告2019年5月1日至2019年10月13日期间的加班工资4095元；4、被告支付原告2019年4月28日至2019年8月31日期间克扣的工资1300元；5、被告支付原告在职期间带薪年休假工资1839.08元；6、被告支付原告律师费2152元；7、驳回原告的其它仲裁请求。十六、诉讼请求：原告李娜起诉至法院，提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年9月1日至2019年11月12日期间正常工作时间工资差额24138元；2、被告支付原告2019年5月1日至2019年10月12日期间延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班工资12568元；3、被告支付原告2019年4月28日至2019年8月31日期间克扣的工资1300元；4、被告支付原告2019年4月28日至2019年11月12日期间带薪年休假工资差额2692元；5、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金12087元；6、被告支付原告2019年11月13日至2020年03月12日期间非因员工原因停工生活费7040元；7、被告支付原告2019年4月28日至2019年11月12日期间高温津贴750元；8、被告支付原告律师代理费5000元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李娜支付解除劳动合同经济补偿金5209.50元；二、被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2019年9月1日至2019年10月13日期间正常工作时间的工资14137.93元；三、被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2019年5月1日至2019年10月13日期间的加班工资4095元；四、被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2019年4月28日至2019年8月31日期间克扣的工资1300元；五、被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李娜在职期间带薪年休假工资1839.08元；六、被告炎鑫智慧停车（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李娜律师费2194元；七、驳回原告李娜的其它诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担2.5元，被告负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 玲二〇二〇年十一月二日书记员 王靖妮附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。