北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初752号原告：北京市大兴区保全物业管理培训学校，住所地北京市大兴区西红门镇金西路双安巷6号。法定代表人：张晨光，董事长。委托诉讼代理人：王少彬，男，该学校办公室副主任。被告：王崇武，男，1962年8月12日出生，汉族，住北京市大兴区。第三人：保全世纪（北京）保安服务有限公司。委托诉讼代理人：陈兴华（兼北京市大兴区保全物业管理培训学校委托诉讼代理人），男，该公司办公室主任。原告北京市大兴区保全物业管理培训学校（以下简称保全物业学校）与被告王崇武、第三人保全世纪（北京）保安服务有限公司（以下简称保全世纪公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告保全物业学校的委托诉讼代理人王少彬，被告王崇武，第三人保全世纪公司委托诉讼代理人陈兴华（兼保全物业学校的委托诉讼代理人）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保全物业学校向本院提出诉讼请求：1、双方自2014年6月1日至2019年4月30日不存在劳动关系；2、无需支付王崇武解除劳动关系经济补偿金11500元；3、本案诉讼费由王崇武承担。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第6563号裁决书裁决:1、我学校同王崇武自2014年6月1日至2019年4月30日存在劳动关系。2、我学校向王崇武支付解除劳动关系补偿金11500元是一个错误裁决。王崇武向大兴仲裁委提出仲裁申请称于2014年6月1日入职，工作至2019年4月30日劳动关系解除，申请确认从2014年6月1日至2019年4月30日同我学校存在劳动关系，申请解除劳动关系经济补偿金11500元，申请法定节假日、休息日等加班工资67000元，合计98000元。因王崇武未提交证据证明存在加班的事实，大兴仲裁委未支持该项请求，我学校对此无意见，但对裁决我学校同王崇武从2014年6月1日至2019年4月30日存在劳动关系向王崇武支付解除劳动关系经济补偿金11500元不服，理由如下：首先是王崇武的入职时间不清，根据谁主张谁举证，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，本案王崇武对自己的入职时间负有举证责任，王崇武没有足以证明其从2014年6月1日至2019年4月30日同我学校存在劳动关系的证据，该裁决第一项是错误的，应予纠正。其次是王崇武同我学校签订的协议书的期限是2019年4月30日，合同到期后，王崇武申请离职，2019年4月30日，我学校为其办理了离职手续，根据法律规定，无需向王崇武支付解除劳动关系经济补偿金。因此该裁决第二项是错误的，请求法院予以纠正，依法判决无需向王崇武支付解除劳动关系经济补偿金11500元。综上，仲裁委主观臆断，错误裁定我学校同王崇武从2014年6月1日至2019年4月30日存在劳动关系，向王崇武支付解除劳动关系补偿金，请求人民法院查明事实，判如所请。王崇武辩称，不认可保全物业学校的陈述，工作截止日期为2019年4月30日，因为原来只是让我晚上值夜班，后2018年开始让我晚上2个小时打点（出去转一圈巡逻）又让我打扫卫生，我受不了了就在4月30日与队长（姓桂）说不干了，协议约定到期时间是2019年5月31日，我提前1个月在2019年4月30日提出离职。仲裁时保全物业学校已经认可双方存在劳动关系，2014年至2018年协议书是半年签一次，目前手里只有一份，其他都被保全物业学校收走了，工资有时候一个月发，有时候两个月一起发，发的都不是当月的，2014年6月1日开始发是现金，之后是转账，谁给打钱不知道，就是让我们把卡号给他们，从2018年7月开始涨到2300元每月，之前是1700、1800、1900元，2014年至2019年我都在礼贤幼儿园上班。保全世纪公司述称，保全世纪公司与保全物业学校系合作关系，有合作协议书，我公司为王崇武代发工资，王崇武于2019年4月30日与桂姓队长办理的离职手续，再上报保全物业学校的王羲楠，王羲楠同意后就给王崇武结账了，最后1个月的工资是4月30日签字之后随着发工资的周期给的，认可王崇武与保全物业学校形成劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王崇武与保全物业学校签订实习协议书，王崇武主张自2014年6月1日起担任保安工作。2019年9月2日，王崇武向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认与保全物业学校于2014年6月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2、保全物业学校支付解除劳动关系经济补偿金11500元；3、保全物业学校支付2014年6月1日至2019年4月30日法定节假日加班工资17500元；4、保全物业学校支付2014年6月1日至2019年4月30日休息日加班工资55000元；5、保全物业学校支付2014年6月1日至2019年4月30日周一至周五加班工资12000元。2019年10月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6563号裁决书，裁决：一、确认王崇武与保全物业学校自2014年6月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、保全物业学校支付王崇武解除劳动关系经济补偿金11500元；三、驳回王崇武的其他仲裁请求。保全物业学校不服裁决内容，诉至本院。庭审中，王崇武提交的尾号为2979的中国农业银行银行卡交易明细清单载明，2014年9月10日至2019年4月26日期间的汇款人是保全世纪公司。保全物业学校与保全世纪公司认可王崇武的工资系保全世纪公司转账方式发放，下月底前发上个月工资，不认可王崇武主张2014年6月1日入职，具体时间以银行卡交易明细清单为准。另查，保全物业学校自认学校成立以来与保全世纪公司有合作关系。其中，2015年10月1日，保全物业学校与保全世纪公司签订《合作协议书》，约定为了满足保全世纪公司用工需求，双方同意建立校企合作关系，保全物业学校为保全世纪公司的人力资源培训基地，保全世纪公司为保全物业学校的实习就业基地，保全物业学校做好实习人员的报名、登记造册等手续和实习前的法制教育、安全教育、执勤技能教育等方面的教育培训工作，保全物业学校配合保全世纪公司加强对实习生的日常教育和管理。保全世纪公司保证按保全物业学校与实习人员协议约定的待遇标准，支付给保全物业学校实习人员待遇，合作期限为五年，从2015年10月1日起至2020年9月30日止。根据工商登记信息显示，保全培训学校于2004年1月16日成立，无劳务派遣资质；保全世纪公司具备劳务派遣资质。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成劳动关系。本案中，王崇武虽与保全培训学校签订实习协议，但在协议期间内，实际由保全世纪公司为王崇武发放工资，且王崇武所从事的保安工作属于保全世纪公司工作的组成部分，结合保全世纪公司与保全培训学校的关系，应认定王崇武与保全世纪公司存在事实劳动关系，仲裁裁决书裁决确认王崇武与保全物业学校自2014年6月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系，与事实不符，因王崇武与保全物业学校不存在劳动关系，王崇武基于劳动关系要求保全物业学校主张解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，保全物业学校要求确认双方自2014年6月1日至2019年4月30日期间不存在劳动关系及无需支付王崇武解除劳动关系经济补偿金11500元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京市大兴区保全物业管理培训学校与王崇武自2014年6月1日至2019年4月30日期间不存在劳动关系；二、北京市大兴区保全物业管理培训学校无需支付王崇武解除劳动关系经济补偿金11500元。案件受理费10元，由王崇武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩文静人民陪审员  田颖丽人民陪审员  董殿华二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  刘雪飞