山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初7935号 原告：邵某，男，1977年8月15日生，汉族，住平度市经济开发区香店村**，身份证号：232331************，电话：13658****** 被告：某公司（以下简称“某公司”）。住所地：平度市经济开发区。 法定代表人：王某，经理。 委托诉讼代理人：陈某，山东某律师事务所律师。 原告邵某与被告某公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月13日、10月26日公开开庭进行了审理。原告邵某、被告某公司的委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邵某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间于2012年6月1日至2020年4月1日期问存在劳动关系。2、判令被告支付原告经济补偿金30000元整。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由原告于2012年6月1日到被告前身青岛恒德电器有限公司(以下简称“恒德公司”)工作，后在原告不知情的情况下被告又将原告劳动关系转至被告公司，工作内容未改变。2019年被告未征得原告同意，擅自多次改变原告工作岗位，致使原告无法适应新工作。原告找被告协调，被告强令原告填写离职申请。被告的行为侵犯了原告的合法权益，根据法律规定诉至贵院，望依法判如所请。特依法向你院起诉，请依法判如所请。 被告某公司辩称，2017年8月7日，原、被告建立劳动关系并签订劳动合同，合同期限至2018年8月6日止。2018年8月7日，双方续签劳动合同，合同期限至2021年8月6日止。2020年4月7日，原告自己申请辞职。基于上述事实，原告请求确认自2012年6月1日至2020年4月期间存在劳动关系。没有事实依据，不应当支持。原告在工作中调整过工作岗位，虽然没有书面协议，但每次调整都经过原告的同意，并且原告在新的工作岗位实际都超过了一个月，2020年4月7日，原告自己申请解除劳动关系，请求支付经济补偿金30000元没有法律依据，不应当支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 庭审中原告提交银行交易明细，被告无异议。被告庭审中提交入职申请表一份、2019年7月3号注塑车间班长投标选举结果一份、辞职书一份、解除终止劳动合同报告书一份、2019年1月份至2020年4月份考勤表一份，2018年4月到2020年2月份的工资表每月各一份。原告质证意见为：入职申请表上的日期不是其书写，其他都是他自己填写的；投票选举结果当时并没有看见，这是后打的，对选举结果无异议，但要投票的票；辞职书上的名“王伟”是原告自己胡乱写的，当时不想辞职，辞职书中所写的“公司条件优、适应不了”是反话，就是公司条件差；对解除劳动合同报告书有异议，4月份不干了，一个月后去公司拿的，期间给他解除劳动合同他不知道；对考勤表、工资表无异议。 根据原、被告在诉讼中提供的证据，原、被告的当庭陈述，本院认定如下事实： 2017年8月7日，原告邵某与被告某公司签订劳动合同，合同期限至2018年8月6日止；2018年8月7日，双方再次签订劳动合同，合同期限至2021年8月6日止。邵某从事注塑车间工艺员兼班长，2019年7月3日注塑车间投票选举班长，邵某落选。2019年7月3日邵某自己书写辞职书一份，该辞职书所载辞职原因为公司条件优，适用不了。期间邵某受伤，某公司按照工伤给邵某发放工资直至2019年8月底，自2019年9月份开始恒信德公司安排原告至办公室工作，后安排其回到注塑车间从事模具工工作，后安排其从事维修工工作，后又安排其从事模具工工作，原告都按照被告的安排到岗工作，直至2020年4月7日。2020年4月7日，邵某提交员工离职申请表，其书写的离职原因为“工作频繁调动，10个月调动4次，无法工作”。2020年4月8日，被告某公司为原告办理了解除劳动合同手续。原告所在的注塑车间，包括工艺员、模具工、维修工。 2020年4月14日，邵某向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系期间并要求某公司支付其经济补偿金等相关待遇。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出平劳人仲案字[2020]第249号裁决书，裁决：1、邵某与某公司自2017年8月至2020年4月1日期间存在劳动关系；2、某公司于本裁决10日内向邵某支付2020年3月份工资4584.1元、2020年4月份工资160元，以上共计4744.1元。邵某不服提起民事诉讼，被告未起诉对仲裁事项未提出异议。 本院认为，本案争议的焦点是：1、关于原告与某公司之间劳动关系存续期间。2、被告是否需支付原告经济补偿金。 第一，关于原告与某公司之间劳动关系存续期间。恒德公司系由青岛平建建筑安装股份有限公司出资设立，某公司由江仁善与杜光磊出资设立；两个公司的经营范围及公司业务基本一样。原告提交的2017年8月6日的解除/终止劳动合同报告书所载邵某于2012年6月1日被被告录用、提交的中国建设银行的交易明细中原告的2017年3月、5月、6月、7月的工作均由被告发放，以证明被告与恒德公司相关联的公司，原告与被告自2012年6月1日起建立劳动关，原告称该报告原告不知情，从来没有与恒德公司办理解除劳动合同手续。被告对上述两份证据的真实性没有异议。被告提交2020年4月8日的解除劳动合同报告书一份，原告称有异议、不知道，后表示4月份不干了，一个月后去公司拿的。本院认为，被告对原告提交的解除终止劳动合同报告书真实性没有异议，可以确定原告于2012年6月1日在恒德公司入职，原告提交的建设银行交易明细载明原告2017年3月份、5月份、6月份、7月份的工资均由某公司发放，被告未能提供证据证明其所称的为恒德公司代发工资，且2019年1月份某公司与恒德公司合并，故原告在恒德公司入职后又与某公司签订劳动合同，其工龄应当连续计算，被告称2017年8月6日与原告签订劳动合同，与原告建立劳动关系的主张，本院不予采信。对于被告提交的2020年4月8日解除劳动合同报告书，虽然原告有异议，但对被告提交的员工离职申请表没有异议，被告根据原告申请与原告解除劳动合同手续符合法律规定。根据被告提交的2020年4月8日解除劳动合同报告书所载的时间，原被告之间在2020年4月8日劳动合同解除，其劳动关系存续期间为2012年6月1日至2020年4月8日。原告要求确认与被告之间劳动关系存续期间为2012年6月1日至2020年4月1日，本院予以认定。 第二，被告是否需支付原告经济补偿金。原告和被告签订的劳动合同第二条约定，“甲方（被告）根据生产工作需要，安排乙方（原告）从事其他橡胶和塑料制品生产人员岗位（工种）工作。”原告称2019年被告未征得原告同意，擅自多次改变原告工作岗位，致使原告无法适应新工作，原告找被告协调，被告强令原告填写离职申请。本院认为，原告在选举班长落选后，被告给予原告重新安排了工作，并根据原告及工作情况对原告的工作岗位进行了调整，原告称未征得其同意擅自多次改变其工作岗位，但是原告在每次调整后均到岗工作，在原告工伤结束被安排到办公室工作一段时间，此后被告给原告调整的工作岗位均在原来的注塑车间，是同一生产车间中的不同分工。双方签订的劳动合同第十三条约定，“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按照劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为2000元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”根据原告提供的银行交易明细显示的工资和被告提供的考勤表、工资表可以看出原告比落选班长前的工资有所降低，但是其基本工资并未降低，原告没有提供证据证明被告没有按照绩效和加班时间向原告支付工资。综上，被告在调整原告工作岗位过程中不存在歧视性、侮辱性及违反法律法规规定的情形，被告按照其劳动合同约定和原告工作的岗位及绩效、加班情况向原告支付工资，没有违反法律法规的规定，原告未提交证据证明其主张的被告擅自给原告调整工作岗，强令原告填写离职申请书，故被告在原告以“工作频繁调动，10个月调动4次，无法工作为由”书面提出辞职申请后，解除双方的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告邵某与被告某公司之间自2012年6月1日至2020年4月1日期间存在劳动关系； 二、被告某公司于本裁决生效之日起10日内向原告邵某支付2020年3月份工资4584.1元、2020年4月份工资160元，以上共计4744.1元； 三、驳回原告邵某的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邵某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  徐丛堂 二〇二〇年十一月三日 书记员  马世清