西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初13483号 原告：李某，男，汉族，1986年5月25日出生，住西安市高陵县。 委托诉讼代理人：王军、李鑫，陕西缔伍律师事务所律师。 被告：陕西夕秀软件开发有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：王兵兵，该公司业务经理。 原告李某与被告陕西夕秀软件开发有限公司（以下简称夕秀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人李鑫，被告夕秀公司的法定代表人王兵兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1、被告夕秀公司向原告李丙支付2019年11月至2020年1月的工资共计11700元。2、被告夕秀公司向原告李某支付加班工资233元（2019年12月加班一天）。3、被告夕秀公司向原告李某支付因未签劳动合同的双倍工资差额37100元。4、被告夕秀公司向原告李某支付解除劳动关系的经济补偿金7000元。事实与理由：原告李某于2019年6月25日开始在被告夕秀公司上班，从事java软件开发工作。应聘时，被告与原告口头约定试用期三个月，试用期工资为每月7000元，转正后工资为每月9000元，但未签订劳动合同。试用期结束后，被告夕秀公司仍不与原告李某签订劳动合同，也未按规定给原告转正，更没有为原告办理社保。原告李某工作期间，被告夕秀公司发放工资均以微信、支付宝方式支付。2020年1月3日，因被告夕秀公司拖欠工资，原告遂提出辞职。被告夕秀公司仍拖欠原告李某2019年11月的工资4000元、2019年12月的工资以及2020年1月1日至3日的工资未付。 被告夕秀公司辩称，被告没有以夕秀公司的名义招聘过，原告与被告之间没有建立劳动关系。 经审理查明，2019年8月21日，被告夕秀公司法定代表人向原告李某支付宝转账8485元；9月25日，张某某向原告转账7530元；10月21日，被告公司法定代表人向原告转账5000元，并备注“9月份工资7000元，先给你5000，剩余2000元那个项目等尾款收回来给你哈”；11月22日，被告公司法定代表人向原告李某转账3000元；12月24日，张某某向原告转账3000元，依原告与张某某的聊天记录显示，原告11月工资为7000元，同时张某某在微信上向原告告知“工资先发你3000元，剩下的项目收回来给你，元旦前”。此外，依原告与张某某的聊天记录显示，原告2019年12月加班一天。原、被告之间未签订劳动合同。 另查明，庭审中，被告称其与原告之间不存在劳动关系，称张某某也不是被告公司的员工，但对转账记录上备注工资的事实无法做合理解释。被告称原告上班的地址在上上国际，该处不是被告公司的办公地点，原告提供了录音一份，以证明被告公司在上上国际办公，被告对该录音的真实性无异议。原告提供了微信聊天记录及转账记录以证明其与被告之间存在劳动关系，依聊天记录显示，原告与张某某、被告公司法定代表人均在名为“夕秀软件开发”的群里，原告与张某某的聊天记录也能显示其与被告公司之间存在隶属关系。原告称其于2019年6月25日入职，试用期工资为每月7000元，转正后工资为每月9000元，并主张2019年8月21日的转账8485元系其2019年6月、7月的工资，2019年9月25日的转账7530元系其2019年8月工资，2019年10月21日系其2019年9月的工资，2019年11月22日系其2019年10月的工资，2019年12月24日系其2019年11月的工资，其中2019年11月至2020年1月，被告均未足额支付原告工资。原告称其于2020年1月3日，因被告公司拖欠工资，提出辞职。原告称张某某系被告公司的财务，被告对此不予认可，但未提交证据予以佐证。 再查明，2019年7月25日至2019年7月31日共计5天工作日，2020年1月1日至1月3日共计2天工作日。 上述事实，有微信截图、转账记录、录音、证人证言、雁劳人仲案字[2020]308号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，劳动关系系劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，其特点是劳动者与用人单位之间具有人身从属性，即存在隶属关系。本案中， 原告李某在被告夕秀公司的办公地点工作，原告提供的转账记录、聊天记录亦能证明原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系。被告主张其与原告之间不存在劳动关系，但对原告的主张未提供证据予以反驳，也无法做合理解释，故对被告的主张不予采信，本院依法认定原告与被告之间存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告李某主张其于2019年6月25日入职，于2020年1月3日离职，被告不予认可，但未提供证据予以反驳，且原告所述的入职、离职时间与其提供的转账记录、聊天记录能够互相印证，故本院采信原告关于其入职时间、离职时间的主张。关于原告的月工资标准，其主张定试用期工资为每月7000元，试用期三个月，转正后工资为每月9000元，结合原告提供的聊天记录中，其与张某某关于2019年11月工资的对话，本院依法认定原告的月工资为7000元。关于离职原因，因原、被告双方均无法证明原告的离职原因，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告于2019年12月24日向原告发放2019年11月的工资3000元，拖欠4000元，同时拖欠原告2019年12月工资7000元，2020年1月工资643.68元（7000元/21.75天×2天），被告应向原告支付2019年11月至2020年1月的工资共计11643.68元（4000元＋7000元＋643.68元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，依原告与张某某的聊天记录显示，原告2019年12月加班一天，故原告要求被告支付2019年12月的加班工资233元的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年6月25日入职被告公司，原告与被告未签订书面劳动合同，原、被告建立的劳动关系于2019年7月25日满一个月，原告于2019年1月3日离职，2019年7月25日至2020年1月3日，被告应向原告支付的工资总额为37252.88元（7000元/21.75天*5天＋7000元＋7000元＋7000元＋7000元＋7000元＋643.68元），原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资37100元的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告双方均无法证明被告的离职原因，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金7000元（7000元*1个月）。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下: 一、被告陕西夕秀软件开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李某2019年11月至2020年1月工资11643.68元。 二、被告陕西夕秀软件开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李某2019年12月加班工资233元。 三、被告陕西夕秀软件开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李某未签订劳动合同的二倍工资差额37100元。 四、被告陕西夕秀软件开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李某解除劳动关系的经济补偿金7000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 郭 瑶 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 史佳斌 1