福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初4267号 原告：南平市金色源华化妆品有限公司，住所地福建省南平市胜利街海华大厦**店。 法定代表人：郭文源，执行董事。 委托诉讼代理人：吴世乐，福建名仕（南平）律师事务所律师。 被告：吴志鹏，男，1996年3月23日，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：郑玲，福建汇德（南平）律师事务所律师。 原告南平市金色源华化妆品有限公司（以下简称“源华化妆品公司”）与被告吴志鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告源华化妆品公司的委托诉讼代理人吴世乐，被告吴志鹏及其委托诉讼代理人郑玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 源华化妆品公司向本院提出诉讼请求：1.判令源华化妆品公司无需支付吴志鹏未签订书面劳动合同的二倍工资差额13591元；2.判令本案的诉讼费、保全费由吴志鹏承担。在本案审理过程中，源华化妆品公司将诉讼请求第2项明确为本案的诉讼费由吴志鹏承担。事实和理由：源华化妆品公司与吴志鹏劳动争议纠纷一案，吴志鹏向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“延平劳动仲裁委”）提出劳动仲裁。延平劳动仲裁委经过审理，作出延劳人仲案（2020)第108号仲裁裁决书，裁决源华化妆品公司一次性支付吴志鹏未签订书面劳动合同的二倍工资差额13591元。现源华化妆品公司不服该裁决结果特向法院提起诉讼，具体理由如下：一、源华化妆品公司未与吴志鹏签订劳动合同存在不可抗力因素。吴志鹏系2020年1月1日开始在源华化妆品公司上班，双方约定试用期为一个月，在试用期临近期满时源华化妆品公司欲与吴志鹏签订劳动合同，但恰逢疫情袭来全场封城，吴志鹏双方在客观上存在无法签订劳动合同的不可抗力，同时在疫情期间吴志鹏也依然发放了工资报酬，故于法于理源华化妆品公司都不应承担此期间的双倍工资赔偿；二、源华化妆品公司一直都在主动要求与吴志鹏签订劳动合同。在疫情稍微好转之后，源华化妆品公司就一直主动要求与吴志鹏签订劳动合同，并于2020年3月10日通过微信向吴志鹏发送了劳动合同的电子版本，要求其尽早与源华化妆品公司签订书面劳动合同，但吴志鹏一直以各种借口推脱不愿与源华化妆品公司签订劳动合同，故未签订书面劳动合同的实际责任方应为吴志鹏，延平劳动仲裁委裁决源华化妆品公司承担全部的双倍工资赔偿过于片面。综上，为维护源华化妆品公司合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 吴志鹏辩称，吴志鹏认为延平劳动仲裁委裁决源华化妆品公司一次性支付吴志鹏未签订书面劳动合同的二倍工资差额13591元系事实认定清楚、适用法律正确。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，吴志鹏于2020年1月1日入职，在入职时源华化妆品公司就应该与其签订劳动合同，而源华化妆品公司认为其在试用期临近届满时才欲与吴志鹏签订劳动合同后遇到疫情的辩解不能成立。即使源华化妆品公司没有在吴志鹏入职时立即签订劳动合同，也应在同年1月31日前与吴志鹏签订劳动合同，而1月23日至30日本来就是春节假期是源华化妆品公司明知的。源华化妆品公司并不能以疫情为不可抗力主张自身的违法行为有合理依据。其次，源华化妆品公司认为其一直主动要求与吴志鹏签订劳动合同而是吴志鹏不愿意签订，责任应归咎吴志鹏的理由不能成立。源华化妆品公司认为其在2020年3月10日通过微信向吴志鹏发送了劳动合同的电子版，首先，源华化妆品公司发送的这份《源华咨询顾问协议书》是源华化妆品公司聘请另外的咨询顾问的协议书，发给吴志鹏的目的是要其进行排版，并不是吴志鹏本人的劳动合同书，这份协议书所涉及的岗位是咨询顾问，而吴志鹏的岗位是设计和客服，完全是不同的岗位；其次，这份《源华咨询顾问协议书》与源华化妆品公司提供的证据《源华（设计和客服）聘请协议书》或是在仲裁阶段提交的劳动合同均不同，《源华（设计和客服）聘请协议书》中也未有吴志鹏的名字，聘请时间为2020年3月1日至2021年2月29日，也与吴志鹏实际入职时间不同，因此，该份协议也与吴志鹏并无关系，吴志鹏也未见过这份协议。源华化妆品公司认为系吴志鹏一直以各种借口推脱不愿签订劳动合同的理由不是事实，未有证据可以证明。综上，源华化妆品公司未在用工之日起一个月内与吴志鹏订立书面劳动合同是事实。吴志鹏也举证证明工资的银行流水，源华化妆品公司也未提出异议。延平劳动仲裁委裁决源华化妆品公司一次性支付吴志鹏未签订书面劳动合同的二倍工资差额13591元系事实认定清楚、适用法律正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：1.源华化妆品公司提供的《源华（设计和客服）聘请协议书》和微信记录一份，该《源华（设计和客服）聘请协议书》上并未有源华化妆品公司及吴志鹏双方的签名确认，且该微信记录上亦未显示双方是针对签订劳动合同问题进行协商，该组证据与本案不具有关联性，不予采信；2.源华化妆品公司提供《工资表》一份，该《工资表》系源华化妆品公司单方制作，未有吴志鹏签字确认，无法确定该工资表中记载的是否是吴志鹏真实的工资构成，故对该证据，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 吴志鹏于2020年1月1日入职源华化妆品公司，于2020年6月1日离职，岗位为设计及客服岗位。工作期间，双方未签订书面的劳动合同，源华化妆品公司通过转账的方式向吴志鹏支付2020年1月至5月的工资，其工资分别为：3000元、2033元、3732元、3982元、3844元。 吴志鹏于2020年6月30日向延平劳动仲裁委申诉，诉求：源华化妆品公司支付吴志鹏自2020年1月1日至2020年5月31日未签订劳动合同的双倍工资16590元。延平劳动仲裁委于2020年7月31日作出延劳人仲案（2020）第108号《仲裁裁决书》，裁决：在本仲裁裁决书生效之日起五日内源华化妆品公司一次性支付吴志鹏未签订书面劳动合同的双倍工资13591元。源华化妆品公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，吴志鹏应聘到源华化妆品公司工作，双方之间形成劳动关系，劳动者的合法权益依法应受法律保护。关于源华化妆品公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资及数额问题。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，源华化妆品公司称其未与吴志鹏签订书面的劳动合同系因不可抗力因素及主要责任在吴志鹏，但其提供的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故本院认定，源华化妆品公司未与吴志鹏签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”源华化妆品公司未与吴志鹏签订书面劳动合同，应适用二倍工资罚则，源华化妆品公司应从2020年2月1日至2020年5月31日期间向吴志鹏每月支付二倍的工资。由于该期间源华化妆品公司已支付了吴志鹏正常的工资，源华化妆品公司还需支付二倍工资的差额。故源华化妆品公司应支付吴志鹏2020年2月1日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资13591元=（2033元+3732元+3982元+3844元）。 综上所述，源华化妆品公司应支付吴志鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额13591元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 南平市金色源华化妆品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴志鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额13591元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由南平市金色源华化妆品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 王 茜 二〇二〇年十一月四日 书记员 杨秀芳 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。