山东省临清市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1581民初3152号原告：李伟，男，1984年8月23日生，汉族，农民，住临清市。委托诉讼代理人：张传中，临清志同法律服务所法律工作者。被告：中和农信咨询服务有限公司临清分公司。住所地：山东省临清市新华办事处北门里街866号颐清园三期38栋10室。法定代表人：张培科，经理。委托诉讼代理人：刘运涛，男，该公司法务主管，住临清市站前路星光星悦城Ｃ区。委托诉讼代理人：李祖超，男，该公司督导，住河北省邢台市临西县。原告李伟与被告中和农信咨询服务有限公司临清分公司（以下简称“中和农信临清分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张传中，被告委托诉讼代理人刘运涛、李祖超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李伟向本院提出诉讼请求：依法判决被告向原告支付：1、3个半月经济补偿金18669.5元；2、原告代被告垫付的诉讼费、墙体广告费共计10657.33元；3、被告退还原告的诚信基金9000元；4、2019年度的年终奖5334.2元，后变更为5716.33元；5、原告在职期间的营销费用25000元。事实和理由：2016年10月1日，原告和中和农信项目管理有限公司临清分公司签订了劳动合同，合同期限为3年，合同期间，该公司注销。2018年11月1日，原告又和被告签订了《劳动合同变更协议》及新的《劳动合同》，约定；合同期限一年，原告在上述两公司的服务年限累计计算。2019年10月1日，原告和被告双方再次签订了劳动合同，期限三年。在合同履行过程中，原告遵纪守法，积极完成劳动合同义务，并遵照公司的指示，为被告垫付了诉讼费及墙体广告费，被告却以建立诚信基金为由扣发原告的工资。2019年度下半年，被告违反法律规定及合同约定，肆意加大原告的工作任务，强令原告签订所谓的工作目标责任书，强令原告捆绑销售营业执照所允许的经营范围之外的保险产品。甚至，为了逼迫原告离开，被告以学习，培训为由不让原告开展业务。2019年12月2日，原告无奈之下，向被告申请离职。但是，原告认为被告的规章制度违法，且克扣原告的工资，被告应当向原告支付经济补偿金及其他相关费用。2020年7月5日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委却通知原告不予受理。为此，原告起诉，望支持原告的诉讼请求。中和农信临清分公司辩称：一、对于原告的第一项请求，原告是主动辞职，因此其完全没有事实和法律依据支持，理应驳回。二、原告的第二条诉讼请求是无中生有，完全没有事实和法律依据支持，理应驳回。需要声明的是，该项请求不属于劳动争议案件的审理范围。三、对于原告的第三项请求，需要强调的是该项请求不属于劳动争议案件的审理范围，而是属于合同法调整约束的范围。诚信基金并不属于原告，是属于答辩人，这个基金的基本性质是附条件的赠与合同，原告不符合赠与条件，因此理应不予赠与。另外，即使原告满足赠与的条件，那么该基金赠与时间也有明确约定，现在赠与时间不成就。同时，原告在与答辩人签订的《劳动合同解除协议书》中的第三条第二项，也已经确认双方不存在任何劳动及其他经济纠纷。因此原告无权提出该项主张。四、对于原告关于年终奖的主张，原告完全无权主张年终奖，因为年终奖不是工资，而是一种奖励。根据经合法程序产生的答辩人处规章制度《分支机构员工绩效考核激励制度》第五部分第二条的规定，年终奖的发放范围是发放时的在岗员工，发放条件是公司根据员工全年工作表现和分支机构经营情况、发展情况，以及员工个人表现发放年终奖。原告表现极差且又不是在岗员工，显然不在年终奖发放之列。五、对于所谓营销费用，答辩人从未授权或允许原告为其采购营销物资，其本身也没有采购营销物资的岗位职责，对于该项请求答辩人觉得不可思议和莫名其妙，无事实存在，更于法无据。原告的所有诉讼请求，涉嫌违反法定程序，法庭对于未经仲裁前置的独立请求，应当不予理涉，并告知其应尊重法律规定。原告第二项和第三项诉讼请求，涉嫌虚假陈述，请求法庭进行核查并给予处罚。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。本院可以认定的事实如下：原告曾在中和农信项目管理有限公司临清分公司工作。2019年10月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，2019年10月1日生效，2022年9月30日终止。2019年12月2日，双方签订《劳动合同解除协议书》，解除了双方之间的劳动合同，约定双方劳动关系自2019年12月2日正式终止。被告同日出具《劳动合同解除（终止）证明》，载明因员工单方面申请离职之原因解除（终止）。原告于2020年7月向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出的请求为：1、3个半月经济补偿金18669.5元；2、申请人垫付的诉讼费、墙体广告费共计10657.33元；3、被申请人扣发申请人的诚信基金8826元；4、2018年、2019年度的预期扣罚款10000元；5、补齐2019年9月、10月、11月、12月四个月的工资；6、2019年度的年终奖4550元；7、在职期间的营销费用33000元。2020年7月9日，仲裁委作出临劳人仲案字[2020]第67号不予受理通知书，以不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原、被告双方对下列问题存在争议：（一）原、被告之间劳动关系起算时间及存续期间。原告主张2016年10月1日至2019年12月2日与被告存在劳动关系。被告陈述原告于2016年10月1日是在中和农信项目管理有限公司临清分公司工作，2018年9月份被告公司成立，11月份，原告到被告公司工作，一直工作到2019年12月份。原告主张中和农信项目管理有限公司临清分公司与中和农信咨询服务有限公司临清分公司在同一地点办公，领导班子也是一样的。中和农信项目管理有限公司临清分公司注销后，又成立的中和农信咨询服务有限公司临清分公司。被告陈述两个公司不是一个负责人，不是同一领导班子，不在同一办公地点，两个公司的成立时间有先后。中和农信项目管理有限公司临清分公司成立于2016年，于2019年11月28日注销。中和农信咨询服务有限公司临清分公司成立于2018年9月。（二）原、被告双方解除劳动合同的原因及原告各项诉求应否得到支持。原告主张被告违法操作，违法制定不合理的工作制度，加大原告工作任务，原告被逼无奈与被告解除了劳动关系。原告要求被告支付：1.3个半月经济补偿金18669.5元。提交银行交易记录，证明原告十二个月平均工资5716.38元。2.原告代被告垫付的诉讼费，墙体广告费共计10657.33元。提交税单、销货清单共三张，制作墙体广告的照片，证明原告为被告制作墙体广告，垫付10657.33元。3.被告退还原告的诚信基金9000元（原告估算），被告非法扣除的原告在工作中的工资款1%。提交被告的山东区域办公室文件区域办（2019）TZ-005号，证明被告违法制定奖罚制度侵犯原告权益，附原告应被告的要求购买中华保险从事保险业务，及其对原告进行处罚的微信截图。4.2019年度年终奖5334.2元，变更为5716.33元（无证据）。原告称被告开会时口头说的，每一年多发一个月的工资。5.原告在职期间的营销费用25000元（无证据）。原告估算。被告对于原告以上主张及提交的证据均提出异议：原告自行离职是因家庭生意原因，是其主动辞职，不符合补偿的要求。对银行流水真实性、关联性认可，对证明目的不认可，被告与原告没有任何劳动及经济纠纷。对税单、销货清单真实性、关联性、合法性不认可，被告从未授权原告实施这些行为，是原告个人行为。对照片的证据真实性、关联性、合法性不认可，与本案无关。原告涉嫌诽谤、诬陷，请求法院核查，对原告进行训诫。应该驳回原告的所有诉讼请求。被告对其主张提交下列证据：1.劳动合同书，证明2019年10月1日原、被告签订劳动合同。2.离职申请。3.劳动合同解除（终止）证明，证明原告是主动辞职，因此我公司不应当向其支付所谓经济补偿金，其诉讼请求完全没有事实和法律依据支持，理应驳回。原告离职是因其家中有自己的生意。4.《诚信尽责奖励基金管理办法》。5.制度学习确认单复印件。《诚信尽责奖励基金管理办法》第4条第五项第一款约定员工离职有仲裁或者诉讼行为的扣除全部基金，第五条约定，满足签署条件即无仲裁和诉讼的情况下，离职满一年才可以申请发放基金。综上其完全是个附条件赠与的合同。同时原告也无权向我公司主张该基金。两份证据均证明原告学习确认过。6.劳动合同解除协议书，证明我公司与原告已经没有任何劳动及经济纠纷，原告的所有诉讼请求，完全不能成立。7.《分支机构员工绩效考核激励制度》复印件，证明我公司绩效考核制度，是经过全公司包含原告在内讨论确认的，制度第五部分第二条第二项也确认了离职员工不在发放年终奖的范围内。原告认为证据一真实性以原件为准。证据二，因被告违法发放贷款，从事保险业务，并制定严苛的考核制度，致使原告无奈才书写了该离职申请。证据三真实性以原件为准。根据劳动合同法第38条第四项之规定，即便是原告提出申请，由于被告从事非法业务，并制定严苛的规章制度，侵害原告的合法权益，被告理应向原告支付经济赔偿金。证据四，恰恰说明被告公司并非只是从事咨询业务，而是在从事不符合营业执照经营范围的非法发放贷款、从事保险业务的事实。证据五，是复印件，对真实性、合法性、关联性不认可。签阅单及所附文件并非一体，上面有书钉的痕迹。证据六，说明原、被告是协商解除，并非是被告主张的原告申请离职。证据七为复印件，对真实性、证明目的不认可。本院认为：关于原、被告之间劳动关系存续时间问题。原告主张在2016年10月1日即与被告建立了劳动关系，被告对此不予认可，根据被告的营业执照，显示被告成立于2018年9月，故原告目前提交的证据不足以证明原告与被告于2016年10月1日即建立劳动关系。当事人可待证据充分后另行主张权利。关于双方解除劳动合同的原因及被告应否支付原告主张的各项费用问题。原告主张是因被告违规加大工作任务，原告被逼提出离职，被告对原告的主张不予认可，主张原告是因个人家庭原因提出离职。根据被告提交的原告书写的离职申请，载明原告是因家中生意忙，无法继续工作而申请离职。故对于被告主张的原告系主动申请离职，本院予以采信。原告自行申请离职，双方解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，对该诉求本院不予支持。至于原告要求被告支付的其他费用，因原告未提供充分的证据予以证明，原告可待证据充分后另行依据相关规定主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李伟的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员  王星二〇二〇年十一月二十三日书记员  张昕