广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初21680号原告：李林，男，1975年6月25日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，公民身份号码。被告：佛山沃浦机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：蒋继元，系北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝志成，系北京德和衡（广州）律师事务所律师。原告李林与被告佛山沃浦机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人蒋继元均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年6月8日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年6月15日立案受理，申请人请求：（1）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金2N+1，即28000元；（2）被申请人支付申请人2019年4月至2020年5月加班工资23189.24元、未休年假加班工资14651.16元、额外开车工时工资5982.56元、2020年2月少发工资6192.31元、违法扣罚的2020年4月工资210元、2019年高温津贴750元；（3）被申请人支付申请人在职期间周六日的加班工资34758元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月23日作出佛南劳人仲案字[2020]2741号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付在职期间正常工作日加班工资607.93元和周六日加班工资790.80元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付扣罚申请人2020年4月的工资210元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年度的高温津贴共750元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金10500元；（5）驳回申请人的其它仲裁请求。原告于2020年7月24日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元[(7000+3500)×2]、未提前30天以书面形式解除劳动合同的代通知金即1个月工资7000元；（2）被告向原告支付2019年4月至2020年5月的平时工作日加班工资23021.55元（7000元÷21.5÷8×381.5小时×1.5）；（3）被告向原告支付2019年4月1日至2020年5月30日休息日加班工资34114.94元（7000÷21.75×53×2）；（4）被告向原告支付2019年4月1日至2020年5月30日未休的年休假加班工资9655.17元（7000÷21.75×10×3）；（5）被告向原告支付2020年2月份少发的工资5280元；（6）被告向原告支付2020年4月份被违法扣罚的210元；（7）被告向原告支付2019年度未发的高温津贴750元（150×5）；（8）被告为原告按7000元为基准缴纳2019年4月份未交的社会保险费和住房公积金以及2019年4月1日到2020年5月30日的少交的社会保险费和住房公积金；（9）被告向原告支付2019年4月1日至2020年5月30日的额外开车工时工资5913.79元（7000元÷21.75÷8×147）。诉讼中，原告撤回第（8）项诉讼请求。4.被告的工商登记情况。被告是于2017年9月26日成立的有限责任公司（自然人独资），法定代表人是吴某1。5.原告的工作情况。原告于2019年4月1日进入被告处工作，担任项目售后工作。原告上班需要钉钉打卡考勤(2020年1月20日至3月8日期间处于放假状态)。6.劳动合同签订情况。2019年4月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：原告的劳动合同期限为固定期限，从2019年4月1日起至2022年3月31日止，试用期从2019年4月1日起至2019年9月30日止，工作内容是项目售后，工作时间是标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；原告的正常工作时间工资是计时工资1720元/月，试用期工资是1376元/月，被告每月10号发放工资等。7.原告的社保情况。（1）1995年8月至2009年1月期间，广东肯富来泵业股份有限公司以其名义为原告参加了社会保险。（2）2009年4月至2009年6月期间，佛山市南海区××××××××（桂城）以其名义为原告参加社会保险。（3）2015年4月至2017年12月期间，广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司以其名义为原告参加了社会保险。（4）2019年5月至2020年6月期间，被告以其名义为原告参加了社会保险。8.原告的工资情况。双方每月按7000元的应收工资标准进行结算(但2020年2月除外)。其中，2020年6月1日，被告向原告转账两笔款项，分别是补发2020年2月工资912.31元和2020年5月工资6642.09元。被告扣罚原告2020年4月份工资210元(是因原告向被告提供连号车费票据及未提供路程明细报销公交车票发票)。原告离职前12个月的平均工资为7000元。9.解除劳动关系情况。原告于2020年5月29日向被告提交《辞职通知书》，以被告不支付加班工资、年休假加班工资、少发工资、不足额缴纳五险一金为由，要求于2020年5月30日17时解除双方的劳动关系。被告于2020年5月30日作出《解除劳动合同通知书》，载明：原告自2019年4月1日起在被告处工作，担任项目售后一职，现原告提出辞职，被告通过研究决定，同意原告辞职，于2020年5月30日解除与原告的劳动合同关系。10.其他情况。（1）庭审中，双方均确认原告是上午8时至中午12时、下午13时至下午17时在被告公司的正常上班时间。（2）被告提供的原告于2019年4月至2020年5月期间的考勤表显示：2019年4月上班19天，每天上班9小时；2019年5月上班22天，每天上班9小时；2019年6月上班13天，每天上班9小时；2019年7月上班18天，每天上班9小时；2019年8月上班15天，每天上班8小时（8月1日和2日除外，每天上班9小时）；2019年9月上班14天，每天上班8小时；2019年10月上班16天，每天上班8小时；2019年11月上班24天，每天上班8小时；2019年12月上班18天，每天上班8小时（12月17日除外，当天上班9.5小时）；2020年1月上班11天，每天上班8小时；2020年2月上班0天；2020年3月上班13天，每天上班8小时；2020年4月上班23天，每天上班8小时（4月10日、11日、12日、13日、14日、17日、21日、22日、24日、29日除外，分别每天上班13小时、11.5小时、11.5小时、9小时、10小时、11小时、9小时、9小时、15小时、13小时）；2020年5月上班22天，每天上班8小时（5月9日、10日、11日、12日、13日、21日除外，分别每天上班10小时、12小时、9.5小时、11小时、11小时、9.5小时）。（3）原告提供的工资条显示其工资构成为：基本工资、出勤工资、扣款、社保费、公积金、专项扣款等（没有加班费项目）。（4）原告实际收到被告支付的2020年2月工资为1276.09元，原告应支付2020年2月的住房公积金为80元和社会保险费中个人负担部分为357.91元。（5）被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销佛南劳人仲案字[2020]2741号仲裁裁决。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告的企业信用信息；3.佛南劳人仲案字[2020]2741号仲裁裁决书、裁决书送达回证；4.《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《辞职通知书》；5.2020年3月至2020年4月工资表；6.差旅费报销明细表；7.出差加班统计表、加班统计表发送邮件截图；8.原告与吴厂（吴某1）微信聊天记录截图、关于考勤通知邮件截图；9.周六加班统计表；10.佛山市社会保险参保证明、佛山市社会保险参保缴费证明；11.开车工时表；12.邮件截屏；13.证据材料清单。被告举证如下：1.考勤表；2.工作周报表；3.网上银行交易电子凭证；4.邮件截图。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。根据双方的举证和庭审陈述，因原告和被告双方对原告入职被告处的时间为2019年4月1日以及对双方解除劳动关系的时间为2020年5月30日均无异议，故本院认定原告与被告双方于2019年4月1日至2020年5月30日期间存在劳动关系。2.关于原告在职期间的加班情况问题。因原告和被告双方均确认原告上班需要打卡考勤，且结合原告提供的差旅费报销明细表、被告提供的考勤表和双方均无异议的工作周报表，上述材料记录的原告工作情况基本吻合，且原告未能提供充分有效的证据对被告提供的考勤表进行反驳，故本院对被告提供的原告于2019年4月至2020年5月期间的考勤表予以采信。根据本院对该考勤表反映的原告每月上班天数的统计数据，并结合双方庭审中对原告上班时间的陈述，本院认定对原告在被告处任职期间每月上班超出21.75天的时间，计算为周六日的加班时间，可以得出原告平时工作日加班时间共计122.5小时（19小时+22小时+13小时+18小时+2小时+1.5小时+32小时+15小时）、周六日加班共计4天[（22天+24天+23天+22天）-21.75天/月×4个月]。原告主张其平时工作日和周六日休息日加班时间超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。3.关于原告在职期间加班工资的问题。被告辩称其已足额支付原告在职期间的加班工资，但根据原告提供的2020年3月至2020年4月工资表，被告对此无异议，该工资表的栏目中没有显示存在加班工资的项目，被告也未提供充分有效的证据证明其主张，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。根据双方确认的《劳动合同》显示，双方约定原告的正常工作时间工资为1720元/月，该约定是双方协商一致达成的，没有违反法律、法规的规定，本院予以确认，并作为计算原告加班工资的基数。经核算，被告应当支付原告在职期间平时工作日加班工资为1816.38元(1720元÷21.75天÷8小时×122.5小时×1.5倍)和周六日的加班工资为632.64元(1720元÷21.75天×4天×2倍)。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告需向原告支付周六日加班工资790.8元，被告没有对此项仲裁裁决项不服申请撤销，可视为被告对此项仲裁裁决服裁，故本院认定被告应按仲裁裁决向原告支付其在职期间的周六日加班工资790.8元。原告请求被告支付的在职期间平时工作日和周六日休息日加班工资超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。4.关于年休假工资的问题。首先，原告于2019年4月1日入职被告处工作，根据《职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假”的规定，即原告工作到2020年4月1日才能享受带薪年休假。再根据原告提供的《佛山市社会保险参保缴费证明》，至原告与被告解除劳动关系之日即2020年5月30日，原告累计工作已满10年不满20年，故经核算，原告2020年可享受的带薪年休假天数为1天（60天÷365天×10天）。原告主张其带薪年休假天数应按10天计算，本院不予支持。根据本院查明的事实，因原告离职前十二个月的平均工资为7000元，且该工资中不包含加班费，故被告应向原告支付2020年的带薪年休假工资为643.68元（7000元÷21.75天×1天×200%）。原告请求被告支付的带薪年休假工资超出本院核定部分，本院不予支持。5.关于2020年2月的工资差额问题。因2020年2月属于全国疫情防控期间导致被告未能复工复产，而原告实际收到被告发放的2020年2月工资为1276.09元，加上原告应当支付的住房公积金86元和社会保险个人部分共357.91元，合计为1720元，即被告已按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准1720元/月向原告支付了工资，并且该标准并不低于佛山市的最低工资标准，故被告该行为符合法律规定。综上，对原告请求被告支付2020年2月少发的工资5280元，本院不予支持。6.关于2020年4月被扣罚的工资210元和2019年高温津贴的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告需向原告支付扣罚的2020年4月工资210元和2019年高温津贴750元，被告没有对此仲裁裁决项不服申请撤销，可视为被告对此仲裁裁决服裁，故本院认定被告应按仲裁裁决向原告支付扣罚的2020年4月工资210元和2019年高温津贴750元。7.关于额外开车工时的工资问题。本案中，原告的工作岗位为项目售后，在外工作开车属于可以预期的工作内容，并且在正常工作时间范围内开车或者加班对应的劳动报酬，已经包含在其工资内或在本案核算的加班工资内，不应重复支付或者计算，故对原告请求被告支付额外开车的工时工资5913.79元，本院不予支持。8.关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。如前文的认定，由于被告未支付原告的正常工作日加班工资1816.38元和周六日加班工资790.8元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告于2019年4月1日入职，于2020年5月30日离职，在被告处的工作年限为1年2个月，离职前12个月的平均工资为7000元，故被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元(7000元×1.5个月)。因原告是以被告未支付加班工资等理由向被告提出解除劳动关系，故原告主张被告存在违法解除劳动合同的行为并请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山沃浦机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付在职期间平时工作日加班工资1816.38元予李林；二、佛山沃浦机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付在职期间周六日加班工资790.8元予李林；三、佛山沃浦机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年带薪年休假工资643.68元予李林；四、佛山沃浦机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付扣罚的2020年4月工资210元予李林；五、佛山沃浦机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年高温津贴750元予李林；六、佛山沃浦机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金10500元予李林；七、驳回李林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年十一月四日书记员  刘振华