大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初2893号原告：大连固特异轮胎有限公司，住所地大连市普兰店区大连海湾工业区振兴街8号，统一社会信用代码9121020060485690X0。法定代表人：NathanielChaoMadarang，系该公司中国区总裁。委托诉讼代理人：邵伟艳，系上海江三角律师事务所律师。被告：张永刚，男，1981年11月11日出生，汉族，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：于延国，男，系大连市普兰店区国泰法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。原告大连固特异轮胎有限公司与被告张永刚劳动争议一案，本院于2019年9月26日作出（2019）辽0214民初3230号民事判决。原告大连固特异轮胎有限公司不服该判决，向辽宁省大连市中级人民法院提起上诉。辽宁省大连市中级人民法院于2020年3月25日作出（2020）辽02民终381号民事裁定，撤销本院（2019）辽0214民初3230号民事判决，将本案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邵伟艳、被告张永刚及其委托诉讼代理人于延国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金62823.75元。事实和理由：被告原系原告单位生产操作工，因病从2018年5月21日起依据公司请假制度申请休病假直至7月23日。此后，被告既未履行请假手续或提交病假单，也未出勤工作。虽经原告催告，被告始终未对旷工情况作出说明。原告因被告连续旷工超过三天的严重违纪行为，依据规章制度解除与被告的劳动合同。原告的解除决定符合法律规定，不应支付违法解除赔偿金。劳动仲裁裁决支持被告张永刚的要求，是不符合案件事实、法律适用错误，原告不能同意该仲裁裁决，故诉至法院，希判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，理由是：被告是在医疗期内正常休假，原告以无故旷工为由解除双方之间的劳动关系系违法解除，应双倍赔偿被告经济补偿金，认可劳动仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，即原告提供的解除劳动合同证明书、被告提供的劳动合同书、诊疗材料、大普劳人仲裁〔2019〕14号仲裁裁决书及庭审笔录、录音资料，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、《纪律处分表》，拟证明原告以被告无故旷工而于2018年8月7日起动了解除合同纪律处分的内部流程，被告虽对该份证据提出异议，但未有相反证据推翻，本院认为该证据内容真实，来源合法，与争议事项有关联，具有证明效力；2、《旷工违纪通知函》及EMS邮寄记录，拟证明原告于2018年8月7日向被告邮寄了《旷工违纪通知函》，给予其说明情况的机会。对该组证据，被告虽提出异议，但未有相反证据推翻，本院认为该组证据内容真实，来源合法，与争议事项有关联，具有证明效力；3、《补充说明》及EMS快递单，拟证明原告以被告连续旷工超过3日，属于严重违反公司规章制度的行为，于2018年8月22日依法单方解除其劳动合同并将解除通知书邮寄给被告，被告虽对该组证据提出异议，但未有相反证据推翻，本院认为该组证据内容真实，来源合法，与争议事项有关联，具有证明效力；4、大连市机械重工工会文件《关于大连固特异轮胎有限公司第五次会员代表大会选举结果的批复》、大连市总工会官网截屏、《大连市工会第十六次代表大会会议指南》，拟证明上述证据《纪律处分表》中签名的孙长彬为原告的工会主席，张世东为工会经费审查委员会主任，原告在解除被告劳动合同之前征询了工会意见，解除流程合法，被告虽对该组证据提出异议，但未有相反证据推翻，本院认为该组证据内容真实，来源合法，与争议事项有关联，具有证明效力；5、《员工手册》、《职代会通过决议》以及《职代会签到表》，拟证明公司的考勤规定、员工请假流程以及对违反考勤制度的处理方式，且《员工手册》实施前履行了民主程序，规章制度合法有效，对全员具有约束力，被告虽对该组证据提出异议，但未有相反证据推翻，故本院认为该组证据内容真实，来源合法，与争议事项有关联，具有证明效力；6、《员工手册》签收单，拟证明被告已收到该手册并明确知晓公司规章制度，被告虽对该证据提出异议，但未有相反证据推翻，故本院认为该证据内容真实，来源合法，与争议事项有关联，具有证明效力；7、《考勤管理规定》和《考勤政策》确认信，拟证明公司规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天的即被视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同，被告收到并明确知晓该规定，被告虽对该组证据提出异议，但未有相反证据推翻，故本院认为该组证据内容真实，来源合法，与争议事项有关联，具有证明效力。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方先后于2011年6月27日和2014年6月27日两次签订了《劳动合同书》，分别达成了为期3年的固定期限劳动合同，被告入职原告公司担任生产操作员。2017年6月27日，在原劳动合同到期时，原、被告双方再次续签了《劳动合同书》，达成了无固定期限劳动合同，被告继续在原告处工作。被告于2018年5月21日因患胆囊结石住院治疗，于2018年6月1日出院，出院后连续四次向原告递交疾病诊断书申请病假，最后一份医院出具《疾病诊断书》的时间为2018年7月17日，诊休建议为休息一周。2018年7月25日，被告给其车间主管打电话，要求调整工作岗位并继续休假，未得到许可，被告自此未到原告处上班。原告于2018年8月7日以被告连续旷工超过三日、严重违反公司规章制度为由对被告起动了内部解除劳动合同的纪律处分流程，在《纪律处分表》中代表工会签名的为原告工会主席孙长彬，作为部门经理签字的张世东同时担任原告工会经费审查委员会主任。当日，原告人力资源部以EMS特快专递方式向被告邮寄了《关于您旷工违纪的通知函》，内容为“张永刚先生，您已于2018年7月25日至2018年8月7日连续旷工，根据大连固特异轮胎有限公司的《员工手册》第二十七条第三款的规定，公司可解除与您的劳动关系。因此，你需要在5日内到公司人力资源部，向人力资源部和你的直接主管说明情况，逾期公司将按规定与你解除劳动合同”，被告未在规定的日期内去公司做出说明或解释。原告于2018年8月22日以作出《解除劳动合同证明书》，解除与被告的劳动合同，解除劳动合同的原因是劳动者严重违反用人单位的规章制度。原告以EMS特快专递方式向被告邮寄了《解除劳动合同证明书》。被告对原告解除劳动合同的决定不服，向普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、要求本案原告给付违法解除劳动合同赔偿金63000元；2、要求本案原告给付自2018年7月25日起至裁决书生效之日的工资；3、要求本案原告协助办理社保和档案转移手续。普兰店区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年3月20日作出大普劳人仲裁〔2019〕14号仲裁裁决书，认为本案原告有违反《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款、第二十九条第二款及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）第三条、第四条的规定，裁决：1、双方当事人之间劳动关系于2018年8月22日起解除，本案原告应于本仲裁裁决生效之日起三日内给付本案被告违法解除劳动合同赔偿金62823.75元；2、驳回本案被告其他各项仲裁请求。此裁决书于2019年5月5日送达本案原告，原告于2019年5月16日向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。另查，原告公司于2012年12月13日召开职工代表大会通过了《大连固特异轮胎有限公司员工手册2013年版》，被告于2013年1月23日签收了该手册，手册第八条考勤项下“……2.员工不能正常出勤时，须在E-LEAVE系统中事先得到部门经理的批准。不能登陆E-LVAVE系统的员工，需填写《请假申请表》，并经部门经理批准，报人力资源部存档。因特殊情况无法提前请假的，员工须以电话或其他方式通知部门经理，获得批准后才能休假，并在上班后第一天补办请假手续，否则视为缺勤，按纪律政策处分。……4.员工无故迟到、早退或无故缺勤将被视为旷工，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的即被视为自动离职”；手册第十一条休假项下“……4.员工请假，要以不影响正常工作为前提，需要提前在E-Leave系统进行网上申请（如不能上网，则填写《请假单》），并附上相关证明（如需要），并应得到其直接主管或部门经理以及人力资源部的批准。如果遇到紧急事件，员工不能亲自请假，应委托家庭成员或朋友在请假当天将请假的原因和理由及时通知主管领导，并应在请假结束后上班的第一日补办请假手续，否则按旷工处理。……员工旷工天数达到本手册规定天数的，公司可作出解除劳动合同或退回人力资源服务公司的纪律处分”；手册附件三纪律处分之解除劳动合同项下“违反以下说明的但不限于下列清单的行为将导致解除劳动合同。……(3).出勤严重违反工作时间考勤制度，连续旷工3天或一年内累计旷工5天……”。原告公司的《考勤管理规定》（2016年9月1日生效）第5.4条款规定“……d:无故缺勤将被视为旷工1天，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的即被视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同”；第5.5条款规定“员工休假或因病等其他事由无法正常出勤时……，须在考勤系统中事先申请并得到部门经理/总监的批准。不能登陆考勤系统的员工，需填写《请假申请表》。因特殊情况无法提前申请的，须电话或其它方式通知部门经理/总监，获得批准后才能执行，并在上班后第一天补办申请，如果在当月考勤周期内没有补办申请并无正当理由的，将被视为旷工，按纪律政策处理”，被告于2016年7月26在原告公司人力资源部出具的仔细阅读并充分理解该考勤管理规定的《确认信》上签字。被告在大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中承认收到了原告人力资源部以EMS特快专递方式邮寄的《关于您旷工违纪的通知函》。本院认为，根据诉辩意见，本案争议焦点在于原告解除其与被告的劳动合同是否违法。首先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）规定的医疗期是指经医疗机构确定的治疗和休息时间，而非由患病职工或用工企业自行确定，本案中医疗机构出具的最后一份疾病诊断书的诊休建议是休息至2018年7月25日，也即被告自2018年5月21日住院治疗并休息到2018年7月25日期间属于本次患病的合理医疗期，此后，被告在未有医疗机构出具诊断书的情况下，继续主张医疗期是没有事实和法律依据的。其次，原告公司的员工手册系经职工代表大会通过，制订程序合法，被告已签收，应知晓并理解该手册的相关规定；再次，原告公司对被告起动纪律处分时，公司工会主席作为工会代表在纪律处分表上签字，同时签字的部门经理也是公司工会干部，因此，足以认定原告给予被告解除劳动合同的纪律处分系经过公司工会的同意。最后，根据原告公司员工手册和考勤管理规定，员工休病假应通过考勤系统或填写请假单进行申请，只有特殊紧急的情况下才可能通过电话或其它形式向主管请假，而本案中被告是在出院一个多月后的7月25日打电话给其主管要求调岗并继续休息，没有证据证明此时存在特殊或紧急的情况，退一步说，即使有特殊或紧急的情况，原告于8月7日向其发出《关于您旷工违纪的通知函》即是给被告进行辩解的权利，但现有证据不能证明被告在收到或知道公司的决定后，到公司相关部门进行了解释说明并补办7月25日以后的病假手续，应视为其主动放弃了辩解的权利，因此原告公司认定被告严重违反公司规章制度进而作出与其解除劳动合同的处分决定，符合事实和法律规定。综上所述，本院对原告主张的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告大连固特异轮胎有限公司与被告张永刚之间的劳动合同于2018年8月22日起解除。案件受理费10元（原告已预交），由被告张永刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  吴 彬审 判 员  车延滔人民陪审员  石忠砚二〇二〇年十一月二十日书 记 员  梁心奕附：相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。