河南省潢川县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1526民初3996号原告河南省华旭食品有限公司。统一社会信用代码91411526MA40HKC59C。住所地潢川县产业集聚区华英加工一厂院内。法定代表人贾昌斌，该公司负责人。委托代理人易瑞，河南捷达律师事务所律师。被告程涛，男，汉族，1985年5月15日出生，住湖北省广水市。委托代理人龙文祥，湖北楚德律师事务所律师。原告河南省华旭食品公司（以下简称华旭食品公司）诉被告程涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华旭食品公司委托代理人易瑞，被告程涛及委托代理人龙文祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华旭食品公司诉称，原告因与被告劳动争议纠纷案，不服潢川县劳动仲裁委员会潢劳人仲字(2020)11号仲裁书(以下简称裁决书)，特向贵院依法提起民事诉讼。一、裁决书认定的事实与真实事实不符。被告入职，原告处多次找其签订劳动合同，被告以种种不理由不签订，单位管理人事的人员多次联系过被告，这点单位的人事在仲裁开庭时已作证，但仲裁员并未采纳。华旭食品公司是潢川县华英控股的企业，成立于2017年初，2017年、2018年这两年单位重心是研发产品，2018年底才步入正规，此时急需人员跑销路。于是开始招聘人员，被告来应聘，原告方对其也满意同意入职，但就是要求签订劳动合同时，被告以种种理由推诿。紧接着，被告外出跑业务期间，人白某责人白新国通知其签订劳动合同，先以在外地为由回单位时再签订，到单位后又以合同条款不合理为由拒绝签订。无奈之下，原告方停止其工作，要求先签订劳动合同，双方未谈陇被告提出离职。随后申请劳动仲裁。二、2019年初原告为鼓励员工多跑业务，设定年终奖。后因业务过程中，业务人员为打开销量要求返点或多赠送产品，故公司取消年终奖制度。因此原告方是没有年终奖，但裁决书在没有查清事实的情况下，判决一万元年终奖没有法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。诉讼请求：1、请求不签订劳动合同过错在劳动者一方，原告不支付双倍工资。2、请求判决原告无须支付被告2019年年度奖金人民币一万元。3、本案诉讼费由被告承担。被告程涛辩称，1、被答辩人应当向答辩人支付双倍工资差额64104元。被答辩人诉称不签订劳动合同过错在答辩人，与事实不符，纯属污蔑。被答辩人自始至终没有主动与答辩人签订劳动合同，依法应当向答辩人支付双倍工资。被答辩人在潢川县劳动仲裁委进行仲裁时，称有两名证人证明答辩人拒签劳动合同，但是该两名证人、证言都是伪证，仲裁出庭的那名证人并没有直接与答辩人联系，提供的证言也是听第二名证人所说，而第二名证人当时从未要求答辩人与被答辩人签订劳动合同，其也没有出庭作证。2、被答辩人应当向答辩人支付答辩人2019年度奖金10000元。被答辩人诉称其已经取消年终奖制度，与事实不符。答辩人向相同岗位的其他销售经理了解到，有的销售经理已经获得了被答辩人2019年度的奖金。而且，被答辩人从未告知答辩人其已经取消年终奖，也未召开会议告知全体员工已经取消年终奖，更未在潢川县劳动仲裁委进行仲裁时，提出已取消年终奖制度的事情。答辩人在劳动仲裁时，已经提交证据证明被答辩人的年终奖发放制度，以及答辩人符合年终奖发放条件。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖作为奖金，属于工资的组成部分，故在答辩人已达到年终奖发放标准的情况下，被答辩人应当支付该笔年终奖。3、被答辩人还应向答辩人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16843.71元。在2019年12月，答辩人因被答辩人不给自己办理社保、不签劳动合同等问题而跟被答辩人沟通，但是被答辩人拒绝与答辩人沟通，并在未与答辩人协商，答辩人也未申请离职的情况下，直接停止答辩人的工作，并向客户告知答辩人已经离职，属于违法解除劳动关系。被答辩人在劳动仲裁过程中，以答辩人在与另一员工微信聊天时称自己打算辞职为由，称答辩人主动辞职属于歪曲事实，断章取义。被答辩人在本案起诉状中自认其单方停止答辩人的工作，足以印证其违法解除劳动关系，足以证明其在劳动仲裁中撒谎。因此，其依法应当向答辩人支付双倍经济补偿的赔偿金。4、被答辩人还应向答辩人支付2019年12月的工资1945元。答辩人在2019年12月1日至15日仍为被答辩人员工，从事被答辩人的相关工作，被答辩人自己制作的工资表也能证明这一点，故被答辩人应当支付相应劳动报酬，潢川县劳动仲裁委裁决被答辩人应支付答辩人工资1945元，符合事实和法律，故请求法院予以支持。5、被答辩人应当向答辩人支付2019年12月的报销费用3760元。答辩人在12月时，仍工作了15天，期间答辩人在自己负责的鄂西北区域多次出差，产生差旅费用3760元，相关票据均巳邮寄给了被答辩人，但是被答辩人因答辩人采取法律途径维权，而恶意报复，不仅不支付最后一个月的工资，连报销费用也拒不支付。6、被答辩人应当补足答辩人工作期间的加班工资19360.59元。答辩人在被答辩人工作期间，每月仅4天假，其他时间均正常上班，每天工作均超过8小时，被答辩人也未安排任何补休或者支付加班工资，故平均每周答辩人至少加班一天，工作期间暂计算为50天，故据此算出被答辩人应当支付休息日加班的工资19360.59元。7、被答辩人应当补缴答辩人2018年12月至2019年12月的社保。被答辩人在劳动仲裁提供的工资表足以证明答辩人自2018年12月至2019年12月与其存在劳动关系。但是无论答辩人与其协商，还是申请仲裁，其一直拒不为答辩人购买工作期间的社会保险，严重违反了法律规定。潢川劳动仲裁委以补缴社保不属于其受理范围而不予审理，但被答辩人应当为其违法行为进行补救，故请求贵院判令其补缴答辩人工作期间的社保。综上，被答辩人在答辩人为其工作期间，拒不签订书面劳动合同，拒不购买社保，拒不支付工资、年终奖、加班工资等劳动报酬，拒不报销差旅费用，严重损害了答辩人的利益，还歪曲事实，污蔑答辩人故意不签劳动合同、主动申请离职，逃避承担责任。望贵院依法查明事实，维护答辩人的合法权益。经审理查明，2018年12月8原告华旭食品公司通过招聘将被告程涛招入本公司工作，工作内容为负责湖北省西北区域产品销售，工作岗位是湖北省西北区域经理。依照2019年原告公司制度，被告程涛为一级区域经理，基本工资待遇月3500元，绩效工资每月3000元。年度奖金基数10000元，达成全年任务80%后发放，“年终奖金=达成比例*年终奖基数”。2019年1月至2019年11月，被告程涛实领税后工资64783.01元。2019年12月被告程涛离职，在此期间，双方没有签订书面劳动合同。原告华旭食品公司自认公司以前有年终奖制度，在2019年5月份的时候，与销售人员签订了销售返点的合同，同时取消年终奖制度，并通知了销售人员。但对该事实未能举证证明。因双方发生劳动争议，被告程涛向潢川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月22日潢劳人仲案字（2020）11号仲裁裁决书，裁决如下:“河南省华旭食品有限公司与程涛在2018年12月8日至2019年12月15日期间劳动关系成立。河南省华旭食品有限公司支付程涛2019年1月至2019年12月未订立书面劳动合同二倍工资除去已支付工资外差额64104元。河南省华旭食品有限公司支付程涛2019年12月1日至2019年12月15日工资1945元。河南省华旭食品有限公司支付程涛2019年年终奖1000元。以上合计河南省华旭食品有限公司应支付程涛人民币76049元。驳回程涛申请裁决河南省华旭食品有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金、电话费报销费用、报销费用、失业保险损失、加班工资及话费补贴等请求。”上述事实，有当事人陈述、裁决书、书证等在卷为证。根据当事人的诉辩意见以及庭审查明的事实，确定本案争议焦点如下：一、原告是否应向被告支付双倍的工资；二、原告是否应向被告支付年终奖1万元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告华旭食品公司为证明被告程涛故意不与其签订劳动合同的白某提供了证人白某证言。由于白新国系公司工作人员与案件结果存在白某害关系，且白新国单方陈述未得到被告认可或者得到其他证据应证，该证言不能达到对待证事实的高度盖然性标准，原告该项主张不予支持。潢川县潢川县劳动人事争议仲裁委员会做出的支付双倍工资的裁决并无不当，原告关于不向被告支付双倍工资的诉讼请求予以驳回。关于争议焦点二、原告为证明公司2019年5月将年终奖调整为销售返点，不应再向被告程涛支付2019年年终奖1万元的事实，提交的证据包括《通知》、与其他销售人员签订的《经销合同书》、程涛《2019年全年销量表》。其中，1、通知是否向程涛送达原告未提供证据证实；2、经销合同系原告与其他销售人员签订，对原告无约束力；3、销售表系本次诉讼提交，为原告单方做出，未得到原告认可或者其他证据应证。故对原告关于公司调整了年终奖并得到销售人员认可的主张不予认定，对于其不向原告支付2019年年终奖的诉讼请求，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告河南华旭食品有限公司的诉讼请求。本案诉讼费1702元，减半收取851元，由原告河南华旭食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  谢晖二〇二〇年十一月十日书记员  高正