文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初4680号原告：尹树华，男，1964年7月24日出生，汉族，住安徽省淮南市。委托诉讼代理人：牛伟，上海利歌（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被告：苏州雅鹿置业有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区郑和中路318号，统一社会信用代码91320585753227752L。法定代表人：葛长才，总经理。委托诉讼代理人：王金其，江苏广浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓波，江苏广浩律师事务所律师。原告尹树华与被告苏州雅鹿置业有限公司（以下简称“雅鹿公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序于2020年8月28日、2020年9月8日、2020年9月17日公开开庭进行了审理，原告尹树华（参加第一、三次庭审）及其委托诉讼代理人冯婷（参加第一次庭审）、牛伟（参加第二、三次庭审），被告雅鹿公司的委托诉讼代理人王金其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹树华向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年4月至2019年9月30日加班工资56928.56元；2.请求判令被告支付原告经济补偿金9403.5元；3.请求判令被告支付原告失业金损失2986元。事实和理由：2018年4月16日，原告进入被告处从事物业服务工作，原告工作期间，每日平均工作时间为12小时，无休息日。但被告一直未能按照相关法律规定及时足额向原告发放劳动报酬。2019年9月30日，原告向被告发出通知，以被告未按照法律规定及时足额向原告发放劳动报酬为由，与被告解除劳动合同。现原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告雅鹿公司辩称：1.被告已足额支付员工工资，且原告诉请的经济补偿金、失业金损失无法律依据；2.原告诉请的加班工资差额部分已过时效，加班工资计算时间应自2018年12月开始至2019年9月。本院经审理认定事实如下：2018年4月16日，原告入职被告处。2018年4月24日，原告尹树华（乙方）与被告雅鹿公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：“……一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自2018年4月16日起至2019年4月15日止。并约定试用期自2018年4月16日起至2018年6月15日止……二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事秩序管理工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位……三、工作时间和休息休假……（三）甲方安排乙方的秩序管理工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定……四、劳动报酬……（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列A条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为不低于1940元……（六）乙方加班加点的工资，按1940元工资标准为基数计算……”被告为原告购买了社会保险。2019年10月2日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》，内容为：“本人尹树华，自2018年4月进入贵司，从事物业服务工作，每日平均工作12小时，但贵司却未能及时足额支付本人劳动报酬。现因贵司未能及时足额支付劳动报酬，本人自今日起与贵司解除劳动关系。同时要求贵司足额补发本人加班工资，并向本人支付经济补偿金。”之后，被告签收。2019年12月31日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告请求裁决：1.被告支付原告2019年9月工资6269元；2.被告支付原告2018年4月16日至2019年8月31日加班工资差额53735.41元；3.被告支付原告经济补偿金12538元；4.被告支付原告失业金损失2986元。2020年5月25日，该委作出太劳人仲案字[2020]第308号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2019年工资差额2520.48元、2018年12月1日至2019年8月31日加班工资差额22059.31元、解除劳动关系经济补偿金8542.76元；对于原告主张的失业金损失2986元，不予支持。之后，原告不服，诉至法院。（一）关于工时制度。原告主张原告的工作岗位为标准工时制。被告主张原告的工作岗位为综合计算工时工作制，但被告明确无法提供综合计算工时工作制岗位的审批手续。（二）关于出勤时间。被告主张2018年4月至2019年8月期间，原告在雅鹿大厦工作，均为白班，每天工作11小时（7:30-18:30），2019年8月21日原告调入雅鹿臻园工作，但因当月排班已排好，故保安队长仅安排原告从事主干道巡逻工作，2019年9月起有白班和夜班，白班11小时（7:30-18:30），夜班13小时（18:30-7:30），五天白班、五天夜班轮流，经统计：2018年4月工作日白班11天、休息日白班4天；5月工作日白班21天、休息日白班8天、法定休假日白班1天；6月工作日白班18天、休息日白班9天、法定休假日白班1天；7月工作日白班20天、休息日白班9天；8月工作日白班21天、休息日白班8天；9月工作日白班17天、休息日白班10天、法定节假日白班1天；10月工作日白班18天、休息日白班7天、法定节假日白班3天；11月工作日白班22天、休息日白班7天；12月工作白班19天、休息日白班10天；2019年1月工作日白班22天、休息日白班8天、法定节假日白班1天；2月工作日白班17天、休息日白班8天、法定节假日白班3天；3月工作日白班20天、休息日白班10天；4月工作日白班21天、休息日白班8天、法定节假日白班1天；5月工作日白班15天、休息日白班7天、法定节假日白班1天；6月工作日白班16天、休息日白班10天、法定节假日白班1天；7月工作日白班22天、休息日白班8天；8月工作日白班20天、休息日白班9天；9月工作日白班7.5天、晚班11天，休息日白班5天、晚班5天，法定节假日白班1天。同时，被告主张按照《员工手册》的规定，如对加班费有异议的，应当在收到薪资后30日内提出，但原告未提出，且《员工手册》规定每天1小时的用餐时间不应计发工资，综合原告的工作强度，应对原告的工作时间进行折算，即2018年4月至2019年8月期间白班按照9小时计算，2019年9月白班、夜班按照10小时计算。为此，提供了《员工手册》、值班表、考勤记录、请休假申请单、照片等证据。1.振弘物业《员工手册》，载明：“……第五章考勤规定第一条工作时间……三、秩序管理员1、因工作性质特殊，实行综合计算工时制。2、一般实行二班制，即分白班和夜班。白班工作时间：6:00-18：00，晚班工作时间：18:00-6:00。白班和晚班1小时吃饭时间不计入工作时间。另外，晚班可以有累计2小时的休息时间，该2小时不计入工作时间。具体工作时间也可根据项目实际情况而定……第二条考勤规定……二、员工每天上下班，需有本人打卡或签名。不得让他人代打或代签……第三条请假手续1、所有请假、调休、休年假均应事先填写《请假申请单》，并交附有关证明原件，呈请核准。在遇有急病或突发事件，无法事先请假时，应告知同事代为办理或先口头请假，隔日上班后补填……第六章薪资福利第一条薪资……五、员工对薪资（含加班工资、福利、奖金等收入）有疑问时，应在收到薪资条等通知后的30天内，按以下程序办理。1、由本人以书面形式、如实向物业服务中心或部门人事人员反映；2、物业服务中心或部门人事人员首先根据其考勤等具体情况进行核对、查实、做出必要解释；3、确属计算错误或遗漏的，由相关责任部门在该员工的‘书面反映记录’上做书面说明，并报至综管部审批。综管部将在该员工下月工资中进行差错调整。4、员工对薪资、加班费、福利、奖金、补贴等有关收入逾期未提出异议的，视为对发放制度、计算方式及金额的认可，放弃另行提出追索的权利……第二条福利一、奖金公司每年在1月份底前后根据过去一年经营情况核发年终奖金。具体发放金额按照员工当年在公司的服务期限及考核成绩进行发放……”被告明确《员工手册》并未送达原告，仅通过张贴方式予以公示，但无法提供证据。2.值班表、考勤记录，被告陈述值班表中“A”为白班，“B”为夜班，“AB”为24小时，“X”为休息，2018年4月-2019年8月，原告均为白班，且2018年5月-2019年8月的考勤打卡记录中显示原告均为白班，2019年8月21日开始，原告调动至雅鹿臻园工作，因当月排班已经安排好，故保安队长仅安排原告从事主干道巡逻工作，8月21日至8月31日，原告均为白班，2019年9月考勤系统因设置问题，未体现五天白班、五天夜班的情况，原告具体出勤情况还应结合考勤记录、请休假情况予以认定。3.请休假申请单，显示2018年9月23日、9月26日、10月21日、11月10日、12月25日、2019年3月25日、5月10日-5月11日、5月21日-5月24日、5月28日、5月30日、6月5日-6月6日、6月19日、7月31日、9月9日-9月11日、9月23日（4.5小时），上述期间，原告请假。庭审中被告明确2019年3月25日的请休假申请单无法提供原件，认可该日原告出勤。另，2020年9月17日，原告申请对于上述请休假申请单中请假人处“尹树华”签名真实性予以鉴定。2020年9月23日，原告变更鉴定申请为仅要求对请假日期为2018年9月26日的申请单中请假人处“尹树华”签名真实性予以鉴定。同日，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对于“尹树华”签名真实性进行鉴定。2020年9月24日，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所向原告发送书面收费通知，2020年10月13日，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所委托我院司法鉴定科代为通知原告付费，且多次致电要求原告于期限内支付鉴定费用，但原告迟迟不付费，致使鉴定工作无法开展。2020年10月22日，因原告未按规定时间内交纳鉴定费，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所作退案处理。对于工作地点，原告确认起先工作地点在雅鹿大厦，后于2019年8月调入雅鹿臻园。对于工作时间，2020年9月8日的庭审中原告陈述：工作时间为两班倒，白班11小时（7:30-18:30），晚班13个小时（18:30-7:30），七天白班、七天夜班；2020年9月17日的庭审中原告陈述：两班倒，具体如何倒班不清楚，按照被告出示的情况计算，白班11个小时，夜班13个小时，白天和夜班工资一样，按照出勤天数计算，2018年4月-2019年8月，也上过夜班，具体哪天是夜班，记不清楚，2019年9月，也上过夜班，上了多长时间，不清楚，一起上班的同事有哪些已经记不得了。为此，原告提供了值班记录（2019年7月18日、7月19日、7月20日）、秩序管理部值班表（2013年8月、2014年1月、2月、7月-9月、12月、2015年1月、4月、5月、7月-10月、12月、2016年1月-4月）等证据，其中2019年7月19日和7月20日值班记录显示原告为白班（7:30-18:30）。（三）关于工资构成及发放情况。被告陈述：原告的工资结构包括基本工资+综合加班工资，2018年4月-2019年9月，被告分别支付原告综合加班工资790元、1848元、1804元、1810元、1730元、1702元、1755元、1370元、（1470元+1333元）、2135元、1728元、1570元、1782元、408元、1602元、1715元、2030元、1624元，且上述期间，原告的应发工资分别为1150元、3788元、3744元、3750元、3750元、3722元、3775元、3390元、（3490元+1333元）、4155元、3748元、3590元、3802元、2428元、3622元、3735元、4050元、3644元。工资支付周期为当月26日支付上月工资。为此，提供了工资单，同时被告明确未向原告发放过工资单。针对此，原告陈述：认可工资结构为基本工资+综合加班工资，也认可原告提供的工资单所载金额，并提供了建设银行交易流水，该流水显示2019年1月25日，被告向原告发放1333元，备注为“奖金”，被告表示该笔1333元实为加班费，应在计算加班费差额时予以抵扣，被告不予认可。另查明，双方一致确认加班工资计算基数为2020元/月。以上事实，有原告提供的解除劳动合同通知书、快递签收单、值班记录、秩序管理部值班表、建设银行流水明细、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、情况说明、职工缴费记录查询、值班表、考勤记录、休假申请单、工资单、员工手册、照片以及原、被告当庭陈述等证据予以佐证。本案的争议焦点之一：被告是否足额发放原告工资？对此，本院认为，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2019年10月2日向被告发出解除劳动合同通知书，明确被告未能及时足额支付劳动报酬，故时效应自2018年10月2日起计算，鉴于被告2018年9月工资于2018年10月25日发放，故原告主张的2018年4月-2018年8月的加班工资已过时效，原告主张的2018年9月-2019年9月期间的加班工资，未超过诉讼时效。关于工时制度，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，虽然双方在劳动合同中约定原告实行综合计算工时工作制，但被告在庭审中明确综合计算工时制未经劳动行政保障部门批准，且如被告所述，原告每天工作时间较为固定，并不符合综合计算工时工作制的特点，故应按照标准工时制结合具体出勤情况计算原告的加班时间。关于加班时间。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。同时，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。本案中，原告作为劳动者虽主张存在加班事实，但对于出勤的白、夜班情况、共事的人员均表示不清楚，被告作为用人单位，为证明原告的出勤情况提供了值班表、打卡记录、请休假申请单等证据，综合双方举证，本院认为，原告未就加班的事实完成初步的举证责任，而被告作为用人单位已提供较为完整的出勤记录等材料，故本院采信被告提供的证据。经核算，2018年9月-2019年8月期间，原告共出勤343天，其中法定休假日11天，均为白班。2019年9月，原告工作日出勤18天，其中白班6天+6.5小时，夜班11天，休息日出勤7天，其中白班2天，夜班2天，24小时班3天，法定休假日出勤白班1天。被告虽根据员工手册的约定主张对原告的有效工作时间应予以折算，但被告并未将员工手册的内容告知原告，故该员工手册的内容对原告不具有约束力，本院对于被告的该项意见，不予采纳。同时，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。鉴于双方当事人一致确认基数为2020元/月，因此，经本院核算，2018年9月-2019年8月原告工作日加班时间为747小时，休息日加班时间为913小时，法定休假日加班时间为121小时，2019年9月原告工作日加班时间为79小时，休息日加班时间为98小时，法定休假日加班时间为11小时。2018年9月-2019年9月，被告共计应向原告发放加班费42455元。关于被告已经支付的加班费的金额，双方虽对于2019年1月25日被告向原告发放的1333元款项存在争议，原告主张为奖金，被告主张为加班费，结合银行流水备注的款项名称为“奖金”的事实，本院采纳原告的主张。因此，结合被告提供的工资明细，经核算，被告已经支付原告2018年9月至2019年9月期间加班工资20891元，还需支付原告加班费21564元。本案的争议焦点之二：原告是否符合享受经济补偿金的条件？对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。如上所述，本案中被告未足额支付原告劳动报酬是事实，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，被告应当根据原告的工作年限向原告支付经济补偿金。经核算，经济补偿金的金额为8002.5元（5335元/月*1.5）。本案的争议焦点之三：被告是否需要赔偿原告失业金损失？对此，本院认为，本案中，被告已为原告参加了社会保险，原告应当向当地的社会保险经办机构主张失业金，本院对此不予理涉。且原告虽主张未能领取失业金的原因系因被告未配合办理协助手续，但未提供证据予以证明。综上，原、被告签订的劳动合同依法有效，双方均应恪尽遵守。原告为被告提供了正常劳动，被告应当依法足额支付劳动报酬，不足部分，应予补足。被告未足额支付原告劳动报酬，原告以此为由解除劳动关系符合享受经济补偿金的条件。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告苏州雅鹿置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告尹树华2018年9月至2019年9月加班工资差额21564元、解除劳动关系经济补偿金8002.5元，上述合计29566.5元。二、驳回原告尹树华的其他诉讼请求。履行方式：原告尹树华确认如下账户作为款项接收账户，户名尹树华；开户行中国建设银行太仓支行；账号62×××41。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州雅鹿置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。审判员  张伊扬二〇二〇年十一月二十六日书记员  陈筱璐