上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初16848号原告：阮金良，男，1972年2月26日出生，汉族，住江苏省淮安市。委托诉讼代理人：匡银芬，上海驷言律师事务所律师。被告：上海日晗精密机械股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：徐友宏，董事长。委托诉讼代理人：刘艳红，女。原告阮金良诉被告上海日晗精密机械股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮金良的委托诉讼代理人匡银芬、被告上海日晗精密机械股份有限公司的委托诉讼代理人刘艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阮金良向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币15,000元；2、2019年11月22日至2020年1月18日休息日加班工资20,689.60元；3、2020年1月1日法定节假日加班工资2,068.90元；4、2019年11月22日至2020年1月18日工资差额3,795.20元；5、2019年11月22日至2020年1月18日平时加班工资9,310.30元。事实和理由：2019年11月22日，原告进入被告处担任质量工程师职务，双方签订了劳动合同，约定月工资1,5000元，银行转账发放，打卡考勤，2020年1月18日，被告违法解除与原告的劳动关系，且未发放原告加班工资。原告为维护自身合法权益，不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。被告上海日晗精密机械股份有限公司辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。经开庭审理查明：原告通过“前程无忧”平台进入被告处，原、被告之间签订了期限自2019年11月25日至2022年11月24日期间的劳动合同，担任质量工程师，合同约定试用期6个月，自2019年11月25日至2020年5月24日，试用期基本工资2,480元，各项补贴(住房、交通、伙食、通讯)为7,645元，基本工资外的绩效奖金基数为3,375元，合计13,500元/月，双方约定加班费以约定的月基本工资为基数标准进行计算。合同约定，试用期内，如被告发现原告不符合录用条件，即可解除合同。原告正常工作至2020年1月18日，被告因原告不符合所在职位的录用条件，试用期未能通过考核，与原告解除了劳动关系。2019年11月12日，被告向原告发送了入职通知书，该通知书上载明：通知原告2019年11月25日前往被告人力资源部办理入职手续，且要求原告办理入职手续时需提供学历、技能等相关证书原件及复印件等材料，薪资15,000元(税前)，该通知不代表正式劳动合同的建立，只作为入职通知，正式报到时会和原告正式签订劳动合同。原告的应聘人员登记表上的“人事主管面谈记录”载有“前期质量工程师(焊接专家)”字样并有被告相关工作人员签字。原告一直未向被告提供相关的学历证明，且向被告提供的焊工资格证书系于2014年7月12日已失效。被告处2019年9月1日至2020年8月31日期间对质量管理人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告通过银行转账支付原告工资，当月发放上月整月工资，被告支付了原告2019年11月的工资3,214元、12月的工资12,613元、2020年1月的工资9,347元。被告处的考勤方式起初是指纹考勤，后改为人脸识别考勤，上下班都需要考勤。原告工作时间为8点至17点，中间休息一小时，做五休二。另查明：原告于2020年5月7日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、2019年11月22日至2020年1月18日休息日加班工资、2020年1月1日法定节假日加班工资、2019年11月22日至2020年1月18日工资差额、2019年11月22日至2020年1月18日平时加班工资。仲裁庭审中，原告称工资差额指2019年11月22日至2020年1月18日期间被告按13,500元/月标准发放的工资与15,000元/月的标准之间产生的差额及2019年11月22日当天未发放的工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2019年11月25日至2020年1月18日休息日加班工资1,724.60元、2019年11月25日至2020年1月18日平时加班工资1,282.80元，对原告的其余请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告陈述；解除劳动合同的通知书、录用通知书邮件、入职通知书、微信聊天记录、考勤记录、银行交易明细、劳动合同、工资清单、邮箱截图、入职登记表、焊工资格证书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告2019年11月22日进入被告处，应自当日开始计算工资，且按15,000元/月的基数发放，实际是按13,500元/月的标准发放的。原告加班不需要申请，在职期间没有收到过加班工资，曾提出过异议，原告居住在公司宿舍，离公司很近。被告的解除理由不合理，且没有证据证明原告不符合录用条件，也没有具体的考核标准，原告除了学历证明没有提交之外，其他材料都已经在入职时候提交给公司。原告的职位当时在招聘的时候是没有任职要求的。原告不存在学历造假的情况，入职的时候跟被告领导说明了情况。原告诉请的加班工资是以15,000元/月为基数，平时加班工资计算了1.5倍，周末加班工资计算2倍，法定节假日计算3倍。原告为证明其主张提供如下证据：1、公司组织架构截图，证明原告2019年11月22日已经和被告建立劳动关系。被告对真实性不认可。2、质量信息处理单、微信聊天记录、培训记录表，证明原告存在加班，被告未支付加班工资。被告对真实性不认可。3、常住人口登记卡，证明原告不存在学历造假的情况，原告是专科学历。被告对真实性无异议，但不认可证明目的。被告主张：原告2019年11月25日进入被告处，试用期工资13,500元/月，工资已经发放完毕。原告加班需要申请，具体以员工手册的规定为准，原告居住在公司宿舍，离公司很近，一般吃完饭才回去，经常在被告处就餐。原告的学历证明从未提交，且相关技能证书提交时就已经过期，相当于也没有提交。原告职位当时在招聘的时候是有相关任职要求的，具体以招聘网站信息为准。原告入职时无法提供相应的学历材料，原告称是丢失了，故被告给予了相应的宽限期，但事后原告一直没有提供，且客户反映原告不能胜任工作。因原告存在学历造假的情况，不符合录用条件，违反了诚实信用原则，故解除了双方的劳动关系。加班工资的计算基数是最低工资。被告为证明其主张提供如下证据：1、“前程无忧”网页截图，证明被告当时岗位招聘及要求，当时被告要求应聘人员具备大专以上学历，原告不具备该学历。原告对真实性不认可，无法核实真实性。2、邮件截图，证明原告工作能力不足，无法胜任工作。原告对真实性不认可，没有收到过上述邮件，即使存在该邮件也不能证明是原告能力不足。3、百度地图截图，证明被告距离原告宿舍的距离很近，原告经常打卡很晚是因为需要在单位食堂吃饭，是原告个人原因滞留公司，并非加班。原告对真实性无异议，但不认可关联性。4、员工手册复印件，证明被告加班需要申请。原告对真实性不认可，加班不需要事前审批。本院认为，关于工资差额。原、被告对入职时间及工资标准意见不一，原告称自己系2019年11月22日入职，月工资15,000元，但根据在案证据显示，双方系2019年11月25日建立的劳动合同，合同约定原告试用期工资为13,500元/月，且入职通知书上亦载明2019年11月25日办理入职手续，原告也自认被告系按13,500元/月的标准支付的工资，现原告未提供充分证据证明其主张，故本院对原告的该主张难以采信，原告据此要求被告支付2019年11月22日至2020年1月18日期间的工资差额的请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。入职通知书中明确记载要求原告办理入职手续时提供学历、技能等相关证书的原件及复印件，现原告自认未曾向被告提供相应的学历证书，且其提供的技能证书也早于其入职前已经失效，虽原告常住人口登记卡上记载原告的文化程度为专科毕业，但该材料并非证明原告学历的官方认证材料，故应视为原告未按被告要求提供学历及技能等相关证书。被告以原告不符合所在职位的录用条件为由解除双方的劳动关系，并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。关于加班工资。原告岗位实行以季为周期的综合计算工时制。被告称原告加班需要进行加班申请，但未提供充分证据证明其主张，现双方对考勤记录均无异议，故本院按该考勤记录对原告的加班情况进行核算。据该考勤记录记载，原告2020年1月1日并未出勤，故原告要求被告支付2020年1月1日的法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。鉴于原告系2019年11月25日入职被告处，故原告要求被告支付2019年11月22日至24日期间的加班工资的请求，本院不予支持。本院核算的原告2019年11月25日至2020年1月18日期间超过法定工作时间的延时加班工资金额在仲裁裁决的核算范围内，且被告对该仲裁结果无异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条之规定，判决如下：一、上海日晗精密机械股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告阮金良2019年11月25日至2020年1月18日期间超过法定工作时间的延时加班工资3,007.40元；二、对原告阮金良的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告阮金良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年十一月十八日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。