江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初9158号原告：刘伟飞，男，1962年1月4日出生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：江阴市江洲铜业有限公司，住所地江阴市顾山镇锡张路430号。法定代表人：尤方云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈栋梁，江苏天奕律师事务所律师。原告刘伟飞与被告江阴市江洲铜业有限公司（以下简称江洲公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟飞及其委托诉讼代理人何静忠，被告江洲公司的委托诉讼代理人陈栋梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟飞向本院提出诉讼请求：1、依法要求被告立即支付经济补偿金42750元（4500元X9.5个月）。事实和理由：他于2010年9月2日入职江洲公司从事仓库工作。期间签订劳动合同并缴纳社保，平时以银行转账方式发放工资4500元/月，因2019年10月23日江洲公司单方面变更工作地址，致使他无法继续履行合同。他为维护自己的合法权益，诉至法院。被告江洲公司辩称：他公司不存在未提供工作岗位和劳动条件的情形，因此不应当承担无法继续履行劳动合同的责任。刘伟飞之所以会解除劳动合同是其本身认识错误导致，相应解除劳动合同的后果亦由刘伟飞本人承担。本院经审理认定事实如下：刘伟飞于2010年9月2日至江洲公司从事门卫工作，后于2017年10月调到仓库从事辅助工作。双方订立了劳动合同，约定刘伟飞的月工资为2020元+奖金，并约定“甲方（江洲公司）因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方（刘伟飞）工作岗位的，应当与乙方协商，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务”。江洲公司为刘伟飞缴纳了社会保险。2019年10月18日，江洲公司发出通告，内容为“因公司生产需要，原江洲铜业的机器设备已搬至江洲分厂，现通知束线车间员工（包括机修谷连峰和杂工）每天早上8:30在原江洲铜业公司大门口集合，公司安排车辆接送，去江洲分厂上班，如故不上班者，按旷工处理。”2019年10月21日，刘伟飞等数名职工到江阴市顾山镇劳动人事争议调解中心口头申请：单位因生产需要通知职工到位于南闸街道的分公司去上班，职工考虑上下班路途遥远，不愿意前往，要求单位支付经济补偿金。该调解中心经询问江洲公司，该公司表示自行协商，后未能达成一致意见。2019年10月23日，江洲公司又发出通知，告知员工上下班工作时间为周一至周五，上午8:00至11:30，下午12:00至16:30，于2019年10月23日起执行。2019年10月25日，江洲公司再次发出通知，告知因员工提出上班路途较远，经公司研究决定不再继续搬迁，从2019年10月26日正常上班，如愿意去江洲分公司工作的员工，由公司人事科统一安排。2019年10月25日，刘伟飞向劳动仲裁委申请仲裁，要求江洲公司:1、支付2019年9月1日至2019年10月25日的工资8400元；2、支付经济补偿金42750元；3、支付2010年9月2日至2019年10月25日带薪年休假工资20250元。2019年11月4日，刘伟飞向江洲公司邮寄了《解除劳动关系通知》，以江洲公司无法提供劳动岗位及劳动条件为由，向江洲公司提出解除劳动关系，江洲公司于2019年11月5日签收该邮件。劳动仲裁庭审中，刘伟飞主张江洲公司已支付其2019年9月的工资，当庭变更第1项仲裁请求为要求江洲公司支付2019年10月的工资3500元。该委于2020年5月22日分别作出仲裁裁决，澄劳人仲案字〔2019〕第2713-1号终局裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年10月的工资2899.9元；二、对申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求不予支持；澄劳人仲案字〔2019〕第2713-2号裁决：自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2018年、2019年未休带薪年休假工资1980元。江洲公司对澄劳人仲案字〔2019〕第2713-1号仲裁裁决未申请撤销，双方对澄劳人仲案字〔2019〕第2713-2号裁决均未起诉。另查明：江洲公司在2019年9月23日注册了江洲铜业有限公司南闸分公司，经营地址在江阴市。该地点挂牌了江苏双宇电工材料有限公司（以下简称双宇电工公司）和江阴市双宇线缆有限公司。审理中，双方对于劳动关系解除前12个月刘伟飞的月平均工资一致同意按照3600元计算。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实：江洲公司是否存在无法为刘伟飞提供劳动岗位和劳动条件的情形。审理中，刘伟飞陈述去江阴市顾山镇劳动人事争议调解中心反映情况的原因：尽管除了仓库的主管问过他要不要到南闸去工作，也没有人通知过他到南闸去工作或者说与他解除劳动关系，但公司里当时有搬迁的迹象，出于对自己工作前景的担忧就去反映了。江洲公司为证明其主张，申请证人双宇电工公司的驾驶员陈祖华出庭作证，证明当时他公司派车接送员工去南闸分公司上班的情况以及机器搬离的情况。陈祖华作证时称：2019年10月中下旬他所在的公司通知他每天早上到顾山的江洲公司门口去接送员工。他不清楚江洲公司的分公司是不是也在他公司里。他的车子一趟能坐6个人，公司通知他把车子停在大门口，不够就再多跑两趟。10月17日左右他第一次去江洲公司接人，他不知道江洲公司当时是否搬离机器设备。从顾山的江州铜业到南闸的双宇电工公司，高速走四十分钟，下面走五六十分钟。当时每天一趟车就没人了，因为有的不肯去南闸，接了几天没人了，他后来就不接了。前面去的人有的住在那里就不走了。他一共就接了三五个人去南闸干活。顾山的江洲公司当时要分流人，所以有的车间开有的车间停。2019年10月份他没有听说江洲公司全部要搬到南闸。双宇电工公司门口挂了两个牌子是一套班子。双宇电工公司和江洲公司是合作关系。江洲公司只是搬到双宇电工公司同一个地点，但还是独立的，没有把员工转到双宇公司名下。刘伟飞对证人证言有异议，主张证人之前说至今不知道江洲分公司的存在，后来陈述当时江洲公司要搬到南闸，证言前后互相矛盾。江洲公司对证人证言没有意见，主张他公司因已经没有工人到顾山上班了，故已于2020年年初全部搬迁到南闸，至今正常经营。本院认定证据和事实如下：证人证言结合江洲公司的通告可以证明江洲公司在开始搬迁时安排了交通工具接送，后因没有多少工人愿意去南闸而停止了接送。尽管证人提到搬迁后的工作地点距离原工作地点较远，但结合江洲公司后来决定不再搬迁的决定，应当认定江洲公司不存在无法为刘伟飞提供劳动岗位及劳动条件的情形。本院认为：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，刘伟飞在未向江洲公司提出解除劳动合同时即申请劳动仲裁,要求依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同并要求江洲公司支付经济补偿金，该做法不符合劳动者主张经济补偿金的程序性规定。且江洲公司不存在刘伟飞主张的应当支付解除劳动关系经济补偿的情形。故刘伟飞的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。双方对2019年10月的工资的裁决事项均无异议，本院予以确认。故江洲公司应当支付刘伟飞2019年10月的工资2899.9元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、江阴市江洲铜业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付刘伟飞2019年10月的工资2899.9元。二、驳回刘伟飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由刘伟飞负担（刘伟飞已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  曹鸣红二〇二〇年十一月二十六日书记员  余 筱附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。