淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初2647号原告：靳德玉，男，1978年2月16日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。被告：淮安市皓鑫纺织科技有限公司，之所地淮安市清江浦区水渡口街道办事处302、303室。法定代表人：蓬刘忠，职务总经理。委托诉讼代理人：庄志刚，江苏开淮律师事务所律师。原告靳德玉与被告淮安市皓鑫纺织科技有限公司（以下简称皓鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告靳德玉及其委托诉讼代理人张云生、被告皓鑫公司委托诉讼代理人庄志刚到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告靳德玉向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2020年1月至4月工资20000元、2019年2月至2020年4月夜班津贴900元（5元/天×180天）、2019年4月至2020年3月的二倍工资差额6.6万元、经济补偿金9000元、失业保险金损失3000元。事实与理由：2019年2月开始，原告由被告聘用，工作岗位为定型机挡车工，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。同时，原告在被告处工作期间，被告安排原告包括原告在内的工人上12小时班，在不安排原告休息的情况下，未发放原告加班费及夜班津贴，还无故拖欠原告工资，基于被告上述违法行为，原告于2020年4月8日依法通知被告解除劳动关系，但被告对原告提出的合法要求一直不予处理，故诉至法院。被告皓鑫公司辩称，1、原告未提前30天通知被告要求解除劳动合同，不同意支付经济补偿金；2、失业金不属于法院受理范围；3、2020年4月1日开始，原告没有再到被告处工作，当月8日发通知解除劳动关系，所以被告无需支付原告2020年4月工资，被告同意支付原告2020年1月至3月的工资11337元；4、夜班津贴不属于法律规定的工资构成，被告也从未发放过，该项诉请无事实及法律依据；5、被告与所有员工都签订了劳动合同，只有原告的合同没有找到。同时，原告在被告处工作超过一年，超过一年未签订劳动合同应视为签订无固定期限劳动合同。原告于2019年2月入职，其主张二倍工资差额已经超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月19日至被告处工作，双方未签订劳动合同，被告处实行两班对倒工作制，每班连续12小时，白班时间为早7点至晚7点，夜班时间为晚7点至早7点，原告每月上一半白班、一半夜班。2020年1月16日开始，被告春节期间放假，原告回家休息。因疫情影响，原告于2020年2月24日开始继续上班，后工作至2020年4月1日。被告计算原告2020年1月1日至15日工资为3329元、2月24日至29日工资为1221元、2020年3月应发工资为6781元，但被告一直未发放给原告。原告对上述工资数额无异议，但主张被告应支付其2020年1月16日至2月23日期间的工资4800元及2020年4月1日的工资200元。因被告将原告调岗，原告未同意，其未再向被告提供劳动。2020年4月8日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。另查明，被告通过转账、现金支付原告2019年4月至同年12月工资，数额依次为5223元、4859元、4700元、4352元、5750元、5900元、5785元、5618元、6689元。2020年5月18日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告提供初始证据不足为由不予受理。庭审中，双方一致认可被告将原告调岗，原告主张被告降低其待遇，但未举证证明，被告陈述未降低原告工资标准。原告陈述从被告处离职后，因为家里老人农忙，由其负责在家带小孩，故未找工作。由于原告不同意调解，致本案调解无法进行。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未支付原告2020年1月至4月的工资，应足额向原告支付该期间的劳动报酬。关于工资数额，原、被告一致认可原告2020年1月1日至同月15日的工资为3329元、2020年2月24日至同月29日的工资为1221元、2020年3月的工资为6781元，本院予以确认。针对原告2020年1月16日至同年2月23日的工资数额。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，故原告主张被告支付2020年1月16日至同年2月23日工资4800元，符合法律规定，本院予以支持。同时，2020年4月1日当天原告向被告提供了劳动，被告应向原告支付200元工资。综上，被告应向原告支付2020年1月至4月工资合计16331元。关于夜班津贴。用人单位实行倒班制的，应当依法向劳动者支付津贴。本案中，原、被告一致认可原告工作期间两班对倒，每班连续12小时，白班时间为早7点至晚7点，夜班时间为晚7点至次日早7点。原告每月上一半白班，一半夜班，但被告未向原告发放过夜班津贴，现原告按5元/天的标准主张180天夜班津贴900元，符合法律规定，本院予以支持。关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张其与原告签订了劳动合同，但未举证证明，应承担举证不利后果，视为双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起第二月开始支付原告二倍工资。同时，因疫情期间被告未安排原告上班，客观原因导致双方未能在疫情期间签订劳动合同，结合原告诉请，本院认定被告应支付原告2019年4月1日至2020年1月15日期间正常工作的二倍工资。关于原告的工资数额，庭审中原告不认可被告提交的工资表，但其提交的工资转账记录与被告提交的工资表数额一致，且原告未提交其他月份的工资数额，故本院认定被告提交工资表数额即为原告实际的工资数额。结合原告的工资，被告应向原告支付二倍工资差额52205元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于经济补偿金。因劳动者本人的原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，被告对原告进行调岗，系行使企业用工自主权，原告在未举证证明待遇降低的情况下，于2020年4月8日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，说明原告系主动离职，故本院对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于失业保险金损失。用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者非本人原因失业的，用人单位应赔偿劳动者无法领取失业金的损失。同时，劳动者领取失业保险金的条件为：（一）按照规定参加失业保险满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告陈述其在被告处离职后在家带孩子，并未继续求职，原告不符合领取失业保险金的条件，故本院对原告主张被告支付失业保险金损失的诉讼请求不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市皓鑫纺织科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告靳德玉2020年1月至4月工资16331元、夜班津贴900元、二倍工资差额52205元，合计69436元；二、驳回原告靳德玉的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  袁少鹏人民陪审员  许新飞二〇二〇年十一月十七日法官 助理  王 远书 记 员  龚珉珉