江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初4624号原告：陈娟，女，1970年1月6日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。被告：徐州医科大学附属医院，住所地徐州市淮海西路**。法定代表人：王人颢，该院院长。委托诉讼代理人：孔艳梅，女，1978年12月28日生，汉族，该医院工作人员，住徐州市泉山区。被告：徐州金屯物业管理有限公司，，住所地沛县栖山镇新兴街**法定代表人：董浩，该公司经理。委托诉讼代理人：张倩，江苏忠清律师事务所律师。原告陈娟诉被告徐州医科大学附属医院（以下简称徐医附院）、徐州金屯物业管理有限公司（以下简称金屯物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告陈娟、被告徐医附院的委托诉讼代理人孔艳梅、被告金屯物业公司的法定代表人董浩及其委托诉讼代理人张倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈娟向本院提出诉讼请求：1.依法撤销原告陈娟与被告徐医附院签订的保密协议；2.判令被告徐医附院向原告陈娟支付2019年1月至11月未签订书面劳动合同的双倍工资16610元、违法解除劳动合同赔偿金326160元、最低工资差额9720元、补缴2010年10月至今的社会保险；3.判令被告金屯物业公司向原告陈娟支付经济补偿金13590元；4.判令被告徐医附院和被告金屯物业公司共同向原告陈娟支付失业一次性生活补偿18120元。事实和理由：原告陈娟自2010年10月至2019年11月底在被告徐医附院从事开电梯工作，连续工作了9年，月基本工资1510元。但被告徐医附院一直未与原告陈娟签订书面的劳动合同，也未为原告陈娟缴纳各项社会保险。原告陈娟于2019年10月去社保大厅投诉，要求被告徐医附院为原告陈娟补交9年多的社会保险。在社保局的催促下，被告徐医附院于2019年12月26日让原告陈娟签订了一份保密协议，并让原告陈娟去社保局撤诉，然后在2020年1月23日补偿原告陈娟社会保险4万元。追讨社会保险是原告陈娟的权利，可被告徐医附院却因为原告陈娟讨要社保和被告金屯物业公司串通变相让原告陈娟失去了工作。被告徐医附院把电梯岗位工作交给被告金屯物业公司，让原告陈娟和被告金屯物业公司签订劳动合同，原告陈娟不想失去工作，就只能和被告金屯物业公司签订劳动合同。被告金屯物业公司再以原告陈娟去社保局投诉为由解除了和原告陈娟的劳动关系。被告徐医附院9年多没有和原告陈娟签订劳动合同，原告陈娟与被告徐医附院之间已形成无固定期限劳动合同。2019年11月9日，原告陈娟父亲生病住院，原告陈娟请假回去照顾父亲，被告金屯物业公司的经理同意了原告陈娟的请假请求。原告陈娟月底请假结束回来上班发现被告金屯物业公司竟然没有对原告陈娟进行排班，也没有给原告陈娟缴纳社保。原告陈娟于是就去找被告金屯物业公司的经理，对方竟然拿出一份协议（原告陈娟发誓当时签订劳动合同时就是空白合同，并没有看到被告金屯物业公司拿出的这份协议）答复原告陈娟，由于原告陈娟去社保局投诉被告徐医附院追讨社保，被告金屯物业公司就不能要原告陈娟，而原告陈娟又不愿自动离职，被告金屯物业公司就单方解除了和原告陈娟的劳动合同。原告陈娟没有任何过错，被告徐医附院和被告金屯物业公司就这样解除了和原告陈娟的劳动关系。原告陈娟只能申请劳动仲裁维权，要求被告徐医附院和被告金屯物业公司按法定标准给予补偿。原告陈娟为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告徐医附院辩称，原告陈娟的诉请无事实和法律依据，双方所涉劳动争议已于2019年12月25日通过调解处理完毕，并且协议已完全履行，恳请法院据此驳回原告陈娟的各项诉讼请求。被告金屯物业公司辩称，原告陈娟所谓的请假因时间紧急、程序不符合被告金屯物业公司的请假流程等原因，并未获得被告金屯物业公司的批准，因此原告陈娟属于擅自离岗。后被告金屯物业公司多次电话催促，原告陈娟明确表示不再返岗工作，且事后原告陈娟本人一直未返还被告金屯物业公司，也未办理劳动合同解除手续。因此被告金屯物业公司不存在违法解除劳动合同的情形。原告陈娟属于主动辞职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。原告陈娟与被告金屯物业公司的劳动关系存续时间较短，远远未达到领取失业金的条件，不存在失业赔偿或补偿的情形。请求驳回原告陈娟对被告金屯物业公司的诉讼请求。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：原告陈娟于2012年4月至被告徐医附院处从事电梯司机工作。2019年12月25日，原告陈娟（乙方）与被告徐医附院（甲方）签订《协议》一份，载明“一、乙方因为家庭原因已于2019年11月8日主动辞职，双方劳动关系终止；基于乙方主张：包括但不限于双倍工资、社保、医疗、加班费、最低工资差额、公积金、经济补偿金、赔偿金、失业金等，双方协商同意甲方于2020年元月23日前一次性支付肆万元给乙方，双方纠纷了结，再无任何劳动争议和纠纷……”。后被告徐医附院向原告陈娟支付了上述款项4万元。2019年，被告徐医附院将电梯操作工业务承包给被告金屯物业公司。2019年10月底，原告陈娟与被告金屯物业公司签订劳动合同，工作岗位为被告徐医附院处的电梯操作工。2019年11月8日，原告陈娟向被告金屯物业公司请事假，此后双方不再继续履行原劳动合同义务。另查明，2019年徐州市职工月最低工资标准为1830元。后陈娟向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认陈娟与徐医附院签订的协议无效；徐医附院向陈娟支付2010年11月至2011年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16610元、赔偿金326160元、2012年9月至2019年11月期间最低工资差额9720元；金屯物业公向陈娟支付经济补偿金13590元。经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月21日作出徐劳人仲案字〔2020〕第165号仲裁裁决书，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为：对于陈娟与徐医附院签订的《协议》的效力问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。其一，陈娟与徐医附院签订的协议中约定徐医附院支付给陈娟的4万元中包括了双倍工资、社保、医疗、加班费、最低工资差额、公积金、经济补偿金、赔偿金、失业金等。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位为其职工缴纳各项社会保险费系其法定义务。因陈娟与徐医附院在《协议》中关于社保费用的约定违反了法律法规的强制性规定，故该部分的约定无效。其二，陈娟虽称其在签订该协议时存在重大误解的情涉，即认为该协议仅解决的是双方之间的社会保险问题，不涉及劳动争议的其他方面。对此仲裁委认为，双方所签订的协议对于徐医附院支付给陈娟的肆万元所包含的内容进行了明确的约定，陈娟作为完全民事行为能力人，应当能够意识到其在该协议上签字所将带来的法律后果。此外陈娟并未提供证据证明其在协议上签字时受到过徐医附院的欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故该协议除社保部分的约定外应当认定为有效，陈娟请求确认该协议无效的请求不能得到支持。综上，陈娟与徐医附院已经就除缴纳社会保险费方面的劳动争议处理完毕，陈娟向徐医附院主张2010年11月至2011年9月未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金、2012年9月至2019年11月期间的工资差额的请求不能得到支持。对于陈娟要求金屯物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。金屯物业公司主张陈娟系事假期满后自动离职，而陈娟则主张其由金屯物业公司辞退。因陈娟与金屯物业公司均未提供证据证明其主张，本委视为双方协商一致解除劳动合同，金屯物业公司应向陈娟支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的按半个月计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，虽陈娟在徐医附院、金屯物业公司处的工作岗位、工作地点未发生改变，但是陈娟与徐医附院解除劳动关系时已经就经济补偿金等事项达成了协议，不符合《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定的连续计算工龄的情形。因陈娟在金屯物业公司工作未满一个月，陈娟主张其工资每月为1510元，金屯物业公司主张陈娟工资每月为1600元，均低于2019年徐州市最低工资标准1830元，因此金屯物业公司应支付陈娟经济补偿金915元(1830元/月×0.5个月)。陈娟要求金屯物业公司支付经济补偿金的仲裁请求在915元的范围内予以支持。徐州市劳动人事争议仲裁委员会遂裁决：一、金屯物业公司于仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付陈娟经济补偿金915元；二、陈娟的其他仲裁请求均不予支持。2020年8月26日，原告陈娟即以诉称理由起诉来院。被告徐医附院和被告金屯物业公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。庭审中，原告陈娟为证实2019年11月8日被告金屯物业公司同意了其请假事由，向本院提交了其孩子父亲与被告金屯物业公司法定代表人董浩的录音，该录音显示：（陈娟孩子的父亲）你好，董经理，我是陈娟对象，我想跟你说个事，老父亲身体不好，我想给她请段时间假，让她照顾老父亲。（董浩）明天去医院再说。（陈娟孩子的父亲）在电话里沟通一样。（董浩）你不能辞职明天就不来了。（陈娟孩子的父亲）不是辞职，是请假回家照顾父亲。老父亲这段时间身体不好，才接到电话，不去不合适。（董浩）你要去可以，不能长时间请假。（陈娟孩子的父亲）不长时间请假，这段时间得请。（董浩）请多长时间？（陈娟孩子的父亲）暂时请到月底，好的话就回来上班，不好再沟通，你权当帮忙。（董浩）你去和病房管理科请。（陈娟孩子的父亲）陈娟现在属于金屯物业，和病房管理科没关系。（董浩）病房管理科监管，让陈娟和那边请。（陈娟孩子的父亲）她是和你金屯签的合同。（董浩）还没刚签完合同就请假。（陈娟孩子的父亲）父亲身体不好，不能不去照顾。（董浩）你明天来医院。（陈娟孩子的父亲）我没时间。（董浩）陈娟开几号电梯。（陈娟孩子的父亲）2号电梯。（董浩）让陈娟下班来找我。（陈娟孩子的父亲）她上大夜，夜里三点下班，怎么去找你，天亮就走。（董浩）行，我知道了。被告金屯物业公司质证认为，录音内容上看，被告金屯物业公司并未同意原告陈娟的请假，一直强调第二日9号重新根据被告金屯物业公司的请假流程进行请假，并未同意原告陈娟的请假要求，且该段录音与原告陈娟的诉讼请求无任何的关联性。本院认为，关于原告陈娟主张的其与被告徐医附院2019年12月25日签订的协议无效的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因双方之间的协议约定被告徐医附院向原告陈娟支付的4万元中包括社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位为其职工缴纳各项社会保险费系其法定义务。所以原告陈娟与被告徐医附院在协议中关于社保费用的约定违反了法律法规的强制性规定，故该部分的约定无效。对于除了社保部分以外的内容，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第十条的规定，如果不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效，本案中，原告陈娟并未提供证据证实其在签订上述协议时受到过被告徐医附院的欺诈、胁迫或乘人之危的情形。且原告陈娟作为完全民事行为能力人，应当能够意识到其在上述协议上签字所将带来的法律后果。原告陈娟与被告徐医附院2019年12月25日签订的协议除社保部分的约定外应当认定为有效，原告陈娟请求撤销上述协议的诉请不能得到支持。综上，原告陈娟与被告徐医附院已经就除缴纳社会保险费方面的劳动争议处理完毕，原告陈娟向被告徐医附院主张的2019年1月至11月未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金、最低工资差额的诉请不能得到支持。对于原告陈娟要求被告金屯物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请。原告陈娟为证实其请假征得了被告金屯物业公司的允许，向本院提交了其孩子父亲与被告金屯物业公司法定代表人董浩的通话录音，该录音中，被告金屯物业公司一再强调当面请假，最后也未明确表示是否同意原告陈娟的请假请求。原告陈娟主张在其假期结束返回被告金屯物业公司后，被告金屯物业公司辞退了原告陈娟。被告金屯物业公司则主张11月20日原告陈娟家属代表原告陈娟至被告金屯物业公司处当面辞职。因原告陈娟与被告金屯物业公司均未提供证据证明其主张，视为双方协商一致解除劳动合同，被告金屯物业公司应向原告陈娟支付经济补偿金。本案中，虽原告陈娟在被告徐医附院、被告金屯物业公司处的工作岗位、工作地点未发生改变，但是原告陈娟与被告徐医附院解除劳动关系时已经就经济补偿金等事项达成了协议，不符合《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定的连续计算工龄的情形。因原告陈娟在被告金屯物业公司工作未满一个月，原告陈娟主张其工资每月为1510元，被告金屯物业公司主张每月为1600元，均低于2019年徐州市最低工资标准1830元，因此被告金屯物业公司应支付原告陈娟经济补偿金915元(1830元/月×0.5个月)。原告陈娟主张的补交社会保险费用的诉请，不属于人民法院的受案范围，本院不予理涉。原告陈娟主张的要求被告徐医附院和被告金屯物业公司支付失业生活补偿18120元的诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《江苏省劳动合同条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告徐州金屯物业管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈娟支付经济补偿金915元；二、驳回原告陈娟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州金屯物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二〇年十一月二十日书记员  李 曼