河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2020）冀1081民初4508号原告：河北霸州农村商业银行股份有限公司，住所地：河北省霸州市建设东道653号，统一社会信用代码：91131081799570193J。法定代表人：马建群，职务公司董事长。委托代理人：麻文静，河北展坤律师事务所律师。被告：王旭东，男，1972年12月25日出生，汉族，住霸州市，现住霸州市。原告河北霸州农村商业银行股份有限公司诉被告王旭东为劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北霸州农村商业银行股份有限公司的委托代理人麻文静、被告王旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北霸州农村商业银行股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认《劳动合同解除（终止备案表》有效；二、请求确认原被告劳动合同关系自2015年4月17日起已依法解除：三、请求判令原告无需向被告支付工资及各项福利待遇；四、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于1991年4月1日起在原告处工作，2014年9月4日被告向原告提出书面申请。要求从2014年9月15日起离岗清收6个月。2015年3月15日期满后被告未到岗工作。原告因与被告联系不上，于2015年3月27日、3月30日两次派工作人员到被告家中家访并送达限期报到通知书，均未见到被告，通知书由被告妻子刘文娟签收，但其未告之被告行踪。被告于2015年4月1日以登报通知的方式通知被告限期报到，截至2015年4月15日被告已无故连续旷工30日，原告于2015年4月17日召开职工代表大会，经大会讨论表决依据《劳动合同法》及《河北省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法》之规定，对被告作出除名并解除劳动合同的处理决议，并于2015年5月7日登报公告。后原告向霸州市人力资源和社会保障局履行了备案手续。2016年4月21日，原告将被告档案移交给被告妻子。被告于2020年5月8日向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，以其并未受到刑事处罚为由要求1、确认《劳动合同解除（终止）备案表》无效；2、2015年4月30日至2019年12月31日与原告的劳动关系存续；3、要求原告自2020年1月1日恢复其原工作岗位及各项福利待遇，并补发至今的工资。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月30日作出霸劳人调仲案字【2020】第59号裁决书。原告将被告除名并解除劳动关系程序合法，适用法律正确，裁定书认定事实不清，适用法律错误。特诉至贵院。被告王旭东辩称，我于2014年12月12日被公安机关采取刑事拘留的强制措施，于2015年1月17日逮捕，于2019年12月31日经裁定无罪解除羁押。获释后得知，霸州市农商银行派工作人员于2015年3月20日和2015年3月27日去我家进行家访并送达了相关通知，后于2015年4月20日，因无故旷工15天以上的原因，我于2020年3月12日向原告单位递交了《恢复工作申请书》，2020年5月8日，原稿明确答复：“经咨询上级主管单位后，认为当初的处理决定符合劳动法，拒绝为申请人恢复工作”，后经仲裁，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月30日作出霸劳人调仲案字【2020】第59号裁决书。经我获释后获悉，在当时单位工作人员家访时，我家人已讲明了我被公安机关采取强制措施，并向工作人员出示了居留证和逮捕证等证明。我不能参加劳动，是因为不可抗力的因素，原告与我解除劳动合同应由我本人与原告协商同意后，经本人签字才生效，原告系单方面解除劳动关系，行为严重违反了《劳动合同法》的有关规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据有：1、申请人王旭东申请书复印件1份，证明王旭东主动申请离岗清收6个月；2、刘文娟签收的通知复印件2份，证明原告两次派工作人员到被告家中送达限期报道通知书；3、2015年3月-2015年4月考勤表复印件2份，证明申请人未回原岗位工作；4、2015年4月4日廊坊日报复印件1份，证明原告已经无法与被告取得直接联系，所以以向社会公告的形式通知被告；5、职工代表大会现场照片复印件1张、职工代表大会签到表1张、职工代表大会关于王旭东违规处理意见的决议复印件1张、中共霸州市农村信用联社委员会关于王旭东违规违纪的处理决定（霸农信联党发2015-4号）复印件1份、霸州市农村信用联社关于王旭东违规违纪处理的意见复印件1份，证明原告处经职工代表大会表决通过对被告王旭东的处理决定；6、2015年5月7日廊坊日报复印件1张，证明原告无法与被告直接取得联系，以社会公告形式通知被告已经被除名，并限期到原告处办理相关手续。同时证明被告要求与原告恢复劳动关系已过仲裁时效；7、关于霸州市农村信用合作联社与王旭东解除劳动关系的申请复印件1张、劳动合同解除（终止）备案表复印件1张、解除劳动合同备案表复印件1张，证明原告与被告解除劳动合同后，已经向霸州市人事劳动和社会保障局进行了备案；8、刘文娟签收的档案移交证明复印件1张，证明原告已经将被告档案于2016年4月21日移交给申请人；9、河北省农村信用合作社员工违规违纪行为处理暂行办法原件1份，用以证明被告违反原告的规章制度，原告依法对被告采取除名措施。对原告提交的证据，被告的质证意见为：对相关证据的真实性无异议，对证明目的认可，对于证据2、证据4、证据6、，证据2能证明原告工作人员到我家送达材料时，我家人以向工作人员说明了我当时的情况，并已经出示了我的拘留证、逮捕证；证据4我认为原告没有必要，因为我被采取了强制措施不可能看到信息，我的家人一直都在家里居住；对证据6所说我申请劳动仲裁已过仲裁时效，但是在我被采取强制措施的过程中，没有通知我本人的情况下，对于已经超过仲裁时效我不认可，应该从我被释放之日起计算，对证据7解除劳动合同，没有我本人的签字和认可，仅由我家人签字并不能代表我的个人意愿，也不符合《劳动法》的相关规定，所以我对解除劳动合同不认可；对证据8无异议；对于证据5和证据9，原告方开会或者依据相关单位文件我都不认可。被告提交的证据有：1、2014年12月12日霸州市公安局出具的拘留通知书1份，证实被告于2014年12月12日因涉嫌犯罪被羁押，失去人身自由；2、2019年10月16日河北省高级人民法院（2019）冀刑终80号刑事判决书1份，证实被告被羁押后，经河北省高级人民法院审理判决无罪；3、2019年12月31日霸州市看守所释放证明书1份，证实原告于2019年12月31日被释放；4、劳动合同解除备案表1份，证明职工本人意见一栏签字并不是被告本人所书写，是被告妻子所书写，备案表无效；5、2020年6月30日霸州市劳动争议调解仲裁委员会出具的霸劳人调仲案字2020第59号仲裁裁决书1份，证明我在申请劳动仲裁的日期没有超时效，证实被告申请劳动仲裁的事项以及仲裁结果。对被告提交的证据，原告的质证意见为：对被告提交所有证据的真实性无异议，但不认可被告的证明目的。被告在羁押期间有辩护人，其妻子在收到原告方的材料后可以通过辩护人转达原告方的意见，所以不存在被告方对原告方意见不知情的情况。退一步讲参照民事诉讼法送达的相关规定文件在送达到与被告共同居住的成年家属即示为送达，因此本案的仲裁时效应从被告应当知道其被除名时起算，被告在庭审中主张其妻子向原告方工作人员出示拘留证等相关证据，根据证据规则应当向法庭出示其妻子向原告出示拘留证相关材料的证据，否则应视其举证不能。并且原告已履行了相关的公告送达手续，即使不以其妻子收到原告方解除合同并除名相关材料时间为准，也应以公告送达时间作为被告应当知道其被除名的时间起算诉讼时效。本院经审理认定事实如下：被告于1991年4月1日起在原告处工作，2014年9月4日被告向原告提出书面申请，要求从2014年9月15日起离岗清收6个月，2015年3月15日期满后被告未到岗工作。原告因与被告联系不上，于2015年3月27日、3月30日两次派工作人员到被告家中家访并送达限期报到通知书，均未见到被告，通知书由被告妻子刘文娟签收。被告于2015年4月1日以登报通知的方式通知被告限期报到。原告认为，截至2015年4月15日被告已无故连续旷工30日，故于2015年4月17日召开职工代表大会，经人会讨论表决依据《劳动合同法》及《河北省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法》之规定，对被告作出除名并解除劳动合同的处理决议，并于2015年5月7日登报公告，后原告向霸州市人力资源和社会保障局履行了备案手续。另查：被告于2014年12月12日因涉嫌合同诈骗罪被公安机关采取刑事拘留的强制措施，于2015年1月17日被逮捕，2019年10月16日河北省高级人民法院对王旭东犯诈骗罪一案作出终审判决，判决王旭东无罪；王旭东于2019年12月31日予以释放。后原被告就双方劳动关系、补发工资及福利待遇协商未果，被告于2020年5月8日向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，以其并未受到刑事处罚为由要求：1、确认《劳动合同解除（终止）备案表》无效；2、2015年4月30日至2019年12月31日与原告的劳动关系存续；3、要求原告自2020年1月1日恢复其原工作岗位及各项福利待遇，并补发至今的工资。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月30日作出霸劳人调仲案字【2020】第59号裁决书，裁决：1、劳动合同解除（终止）备案表无效；2、2015年4月至2019年12月31日申请人与被申请人的劳动关系存续；3、自本裁决书生效之日起十日内，恢复申请人在被申请人处的工作及各项福利待遇，并补发工资。各项福利待遇及工资由被申请人自2020年1月1日补发至申请人复岗之日，福利待遇及工资标准参照申请人离岗时所在工作岗位现行标准执行。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”本案中，被告王旭东2014年9月15日起离岗清收6个月，2015年3月15日期满后被告未到岗工作。原告以其连续旷工30日，作出除名及解除劳动关系的决定。但王旭东未到岗工作，系由于其在2014年12月12日起，因涉嫌合同诈骗罪被公安机关采取刑事拘留的强制措施后一直被羁押，直至2019年12月31日。其未到岗参加工作，非是出于本人意愿，而是不可抗力。依据上述规定，用人单位即原告可以暂停履行与被告的劳动合同，而不是将被告除名解除劳动关系，原告的该行为因违反上述规定而无效。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十三条、第一百五十五条之规定，判决如下：一、原告河北霸州农村商业银行股份有限公司解除与被告王旭东劳动关系的行为无效。二、2015年4月至2019年12月31日原告河北霸州农村商业银行股份有限公司与被告王旭东的劳动关系存续。三、自本判决书生效之日起十日内，恢复被告王旭东在原告河北霸州农村商业银行股份有限公司处的工作及各项福利待遇，并补发工资。补发期限自2020年1月1日起至被告实际复岗之日，福利待遇及工资标准参照被告离岗时所在工作岗位相应标准执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  朱卫强二〇二〇年十一月三十日书记员  张宇轩——