陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初4406号原告：刘述钧，男，1983年6月25日出生，汉族，住西安市新城区。被告：深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司，。负责人：张东儒，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭俊清，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎妮，女，1988年7月24日出生，汉族，该公司法务，住该公司。原告刘述钧与被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘述钧、被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司委托诉讼代理人彭俊清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘述钧向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金205703.94元；2、判令被告支付原告2019年10月30日至11月5日工资1818.78元；3、判令被告向原告支付2019年度应享未休年休假工资2546.29元；4、判令被告为原告做社保关系转移；5、判令被告为原告开立真实原因的离职/解约证明；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2007年3月26日起与被告之关联企业签订劳动合同书，2016年9月按公司安排前往陕西省西安市常驻工作，直至2019年10月劳动争议发生。2017年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》及《员工跨法人调动之合同/协议承继三方协议书》，被告承诺自2007年3月26日起计算原告工作年限。2019年10月23日，被告主动提出与原告协商解除劳动关系，但被告提出的经济补偿金仅为40000元，远低于法定补偿金金额，且被告明确拒绝按法定补偿金金额进行补偿，双方未就补偿金达成一致。2019年10月25日，在双方未就工作地点变更达成一致的情况下，被告单方面调整原告工作地点，要求原告至天津工作，被原告拒绝后，被告罔顾原告在西安正常工作的事实，捏造原告旷工数日，并据此于2019年11月6日解除与本人的劳动合同，之后拒绝向原告提供争议期间工资详单，拒绝为原告办理社保转移手续，造成原告社保断缴。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告正当权益。原告遂向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日做出了市劳人仲案字【2019】第1296号裁决书，支持了原告要求被告支付违法解约赔偿金的要求。但原告不服仲裁裁决书中第一、二项仲裁裁决，因原告认为赔偿金金额和劳动争议期间工资计算有误。根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算补偿金或赔偿金的“月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”原告的应得工资（计时工资及奖金、津贴、补贴等）金额非常明确，累计服务年限为12年7个月。原告对仲裁计算本人劳动争议期间的工资的计算结果有异议。仲裁在计算赔偿金时，计算的赔偿金与法律规定相比减少了很多，原告的合法权益未能得到充分支持。原告对该裁决不服，故诉至法院。被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司辩称，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金148886.16元；2、判令被告无须向原告支付2019年10月30日至11月5日期间工资1426.1元；3、判令被告无须向原告支付2019年度未休年休假工资2546.29元；4、判令被告无须为原告出具离职证明及办理社保转移手续；5、本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：一、被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金148886.16元。2017年8月1日，原告入职被告处。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限的《劳动合同书》，第二条第2款约定：“乙方的薪资关系所在地为天津市，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。”可见，原告的工作地点除天津市外，不限于中国大陆和集团在国外投资各地。原告入职被告处后申请到西安出差。2019年10月25日，鉴于原告已完成差旅任务，被告根据自身经营需要通知原告于2019年10月30日前返回天津工作岗位上班。但原告在收到《返差通知书》后拒不返岗，也未向被告办理请假手续。因原告连续旷工达六日，其行为已严重违反劳动纪律及被告的规章制度，所以被告于2019年11月6日依法解除与原告签订的劳动合同。因原告的工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，且原告与被告签订的《劳动合同书》第二条第4款约定：“乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区或跨法人支援/派驻或国外支援/派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。”所以无论原告在西安是否属于出差，被告都有权根据双方的约定要求其返回天津工作。原告无视被告的用工自主权拒不返回天津上班的行为，既违反双方约定，又严重违反原告的规章制度。综上所述，依照《劳动法》第二十五条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，被告解除与原告之间签订的劳动合同完全符合法律规定，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。二、被告无须支付原告2019年10月30日至11月5日期间工资1426.1元。原告在2019年10月30日至11月5日期间未返回天津工作岗位上班，也未向公司办理请假手续。因此，被告无须支付原告2019年10月30日至11月5日期间工资1426.1元。三、被告无须支付原告2019年度未休年休假工资2546.29元。原告已休2019年度的年休假2天，因被告系合法解除劳动合同，故被告无须支付原告未休年休假工资。四、被告无须为原告出具离职证明及办理社会保险转移手续。原告未按约定办理工作交接手续，被告有权拒绝为原告出具离职证明。办理社会保险转移手续不属于被告的责任，原告应自行办理社保关系的转移手续。因此，被告无须为原告出具离职证明及办理社会保险转移手续。综上，请法院依法判决支持被告的全部诉讼请求。原告刘述钧辩称，一、原告在西安履行合同事实某某，被告不得单方改变劳动合同履行地，被告强制单方变更原告岗位，违反了公司的相关规定，且被告违法解除与原告的劳动合同，故应向原告支付经济赔偿金。二、原告在西安工作受法律保护，被告不能仅凭返岗通知书就单方改变原告的劳动合同履行地，2019年10月30日至11月5日期间原告确实还在工作，故被告应向原告支付该期间的工资。三、2019年原告未享受带薪年休假，与劳动合同的解除是否合法无关，故被告应当向原告支付未休年休假折算的工资。四、被告应当向原告出具离职证明并办理社保转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，鸿富锦精密电子（天津）有限公司与原告刘述钧、被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司签订《富士康科技集团员工跨法人调动之合同/协议承继三方协议书》，三方约定：原告与鸿富锦精密电子（天津）有限公司之间的劳动合同自此协议签订之日起解除，鸿富锦精密电子（天津）有限公司无须支付经济补偿金及其他解除补偿等费用；原告与被告另行签订《劳动合同书》，被告从2007年3月26日起连续计算原告工龄。同日，原告与被告签订自当日起的无固定期限劳动合同。合同约定：原告的工作岗位为行政管理；薪资关系所在地为天津市，除该地点外工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。入职被告处后，原告的主要工作地点在西安。2019年10月25日，被告向原告发出《返差通知书》，以公司交办的差旅任务已完成为由，要求原告于2019年10月30日上午8点返回天津工作岗位，原告未按要求时间前往天津报到。2019年11月7日，被告称原告自2019年10月30日（含）起擅自离岗，已连续旷工六日且未办理请假手续，严重违反公司的规章制度，向原告发出了《解除劳动合同通知书》，决定自2019年11月6日起与原告解除劳动合同。原告离职前月平均工资为 6203.59元。另查，原告刘述均2019年已休年休假2天。原告刘述均向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月13日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2019】第1296号裁决书，裁决如下：1、本裁决生效10日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金148886.16元；2、本裁决生效10日内，被告支付原告2019年10月30日至11月5日期间工资1426.1元；3、本裁决生效10日内，被告支付原告2019年度未休年休假工资2546.29元；4、本裁决生效10日内，被告为原告出具离职证明，办理社会保险转移手续；5、驳回原告其余申请请求。以上事实有《劳动合同书》、《三方协议书》、招标文件、天津市基本医疗保险异地安置人员登记表、员工违纪处理公告、工资记录单、《富士康科技集团员工手册》、《集团员工违纪处理管理规定》、《第二届职工代表大会第七次会议纪要》、《国内出差申请报告书》、《返差通知书》及邮寄单、《员工违纪处理提报表》、《解除劳动合同通知书》及邮寄单、电子邮件、休假申请记录、解除劳动合同前12个月工资表及支付记录、市劳人仲案字【2019】第1296号裁决书及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告均认可原告的工作是在西安进行，但被告称双方劳动合同约定的薪资关系所在地在天津市，原告在西安系出差。然而薪资关系所在地不等同于劳动合同履行地，且根据原、被告双方签订的劳动合同，西安市符合双方对工作地点的约定。被告提交的出差申请报告书并无原告的签字，且庭审中原告对此亦不认可。同时被告提交的出差申请报告书所显示的出差期间，既有早于原告入职时间的期间，又有与原告到重庆出差的期间相重合的部分，且未包含原告在西安工作的全部期间。故对于被告的上述辩称，本院不予认可。本院认定原告与被告之间签订的劳动合同，原告的合同履行地为西安。故被告以公司交办的差旅任务已完成为由、要求原告回天津工作岗位，无事实依据，本院依法不予支持。被告以原告未到天津工作属于擅自离岗、故而与原告解除劳动合同书的行为，本院不予认可。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉请，有事实及法律依据，本院依法予以支持，唯其主张数额不当，本院依法予以调整为161293.34元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告与被告的劳动关系于2019年11月6日解除，被告支付原告工资至2019年10月29日。现原告要求支付2019年10月30日至2019年11月5日期间的工资，有事实及法律依据，本院依法予以支持，唯有数额不当，本院依法予以调整为1426.1元。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休年休假的用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告2019年度应休年休假天数经折算应为8天，已休2天，原告要求被告支付2019年度应休未休年休假工资2546.29元，本院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。本案中，原告要求被告出具离职证明，并办理社保手续，有事实及法律依据，本院依法予以支持。关于原告诉称其应得工资应包含已扣的五险一金及个人所得税之诉请，无法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中国人民共和国调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告刘述钧支付违法解除劳动合同赔偿金161293.34元；二、被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告刘述钧支付2019年10月30日至2019年11月5日期间的工资1426.11元（6203.59元/月÷21.75天×5天）；三、被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告刘述钧支付2019年度未休年休假工资2546.29元；四、被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司自本判决生效之日起十五日内为原告刘述均出具离职证明，并办理社会保险转移手续；五、驳回原告刘述均其余诉讼请求。案件受理费20元，由被告深圳市富泰通国际物流有限公司天津分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审 判 员   赵  丹    二〇二〇年十一月五日  法 官助 理    苏  杰书  记  员    赵萌影 20200102440619830625116101021983062509179112011605926202005221210001