北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14168号原告：北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司，经营场所北京市顺义区天竺地区榆阳路丽高花园**楼**，统一社会信用代码91110113061339622B。负责人：文文蔚，董事长。委托诉讼代理人：孟晓娟，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊秀春，北京市盈科律师事务所律师。被告：郝建忠，男，1980年9月2日出生，汉族，山东省栖霞市村民，住北京市通州区。原告北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司（以下简称侨乐顺义物业分公司）与被告郝建忠劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侨乐顺义物业分公司之委托诉讼代理人孟晓娟，被告郝建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侨乐顺义物业分公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2016年1月14日至2020年3月31日延时加班费77592.49元；2.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金43200元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：仲裁委计算的加班费有误。被告是白夜休休上班，白班自早八点到晚八点，夜班自晚八点到次日早八点。原告认为不应按标准工时计算被告的加班费，双方实际执行综合计算工时制，被告实行倒班制度，岗位是保安部门的中控，根据物业服务行业特点一年四季不间断，24小时工作，无法采取每天8小时的标准工时制，所以原告只能采用综合计算工时制，才符合其岗位特性。尽管劳动合同约定的标准工时制，但是实际轮班制已经改变了原来的约定，根据司法解释（四）第十一条的规定，被告在2016年就已经执行了轮班制，在劳动合同四年期间未提出任何异议，也未提出支付加班费，双方以实际行为变更了劳动合同约定的工时制度。综合计算工时制没有履行行政审批的手续并不违反法律行政法规的强制性规定，司法实践中没有进行综合计算工时制的审批行政手续，但被认定为实行综合计算工时制的案例很多。被告按照正常标准工时制是一个月工作21.75天，而被告实际只工作15天，但是却按照每天12个小时、每天超过4小时加班来主张加班费明显违背了公平原则，也就是被告一个月少工作五六天，但原告不仅要给被告发工资还要在周六日支付其加班费，这对原告是不公平的。即使按照标准工作时间，被告夜班是跨越两天的，一天4小时，一天8小时，不存在延时加班，白班扣除午餐休息1个小时时间，原告计算的被告延时加班情况为：2016年延时261小时，2017年258小时，2018年267小时，2019年261小时，2020年60小时。原告系合法解除，公司确因客观原因导致劳动合同无法履行，项目撤场遣散人员共57人，56人均签署了调解协议，解除时公司履行了相应告知义务，给被告发放了解除通知书，综上，原告认为被告应该按照综合计算工时制计算加班费，原告属于合法解除。被告郝建忠辩称，劳动合同约定的是标准工时制。原告计算超时的时间不对。原告的总公司有其他项目可以安排工作，被告认可仲裁结果，被告未提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郝建忠向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2016年1月14日至2020年3月31日与侨乐顺义物业分公司存在劳动关系；2.侨乐顺义物业分公司支付2016年1月14日至2020年3月31日延时加班工资差额78427.8元；3.侨乐顺义物业分公司支付2016年1月14日至2020年3月31日违法解除劳动关系赔偿金43200元。该委作出了京顺劳人仲字[2020]第2435号裁决：1.郝建忠自2016年1月14日至2020年3月31日与侨乐顺义物业分公司存在劳动关系；2.侨乐顺义物业分公司支付郝建忠2016年1月14日至2020年3月31日延时加班费77592.49元；3.侨乐顺义物业分公司支付郝建忠违法解除劳动关系赔偿金43200元；4.驳回郝建忠的其他仲裁请求。侨乐顺义物业分公司不服起诉至本院。郝建忠2016年1月14日入职侨乐顺义物业分公司，双方签订了劳动合同书，约定郝建忠在丽高王府项目担任保卫部中控员，执行标准工时制。郝建忠的计薪周期为上月16日至当月15日。郝建忠执行“白夜休休”轮班制度，白班（A班）12小时，早八点至晚八点，夜班（B班）12小时，即晚八点到次日早8点，再休息2天。2020年3月31日侨乐顺义物业分公司以郝建忠所在高丽花园项目撤场、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化已无法继续履行，双方协商变更无果为由，决定与郝建忠解决劳动合同。郝建忠主张每天超过8小时的时间为延时加班（每个班超时4小时，一月15个班，一年720小时计算）。侨乐顺义物业分公司对此不予认可，称实际执行的是综合计算工时制度，且即使按照标准工时计算，郝建忠的计算方式也不正确。郝建忠与侨乐顺义物业分公司均认可中控室有消防监控器、消防主机、电梯监控系统、红外报警系统，里边有椅子、设备操作台，没有床，一个班两个人。郝建忠称2016年到2018还是2019年期间白班是自己带午饭，之后是到单位食堂吃，夜班不在单位吃饭。侨乐顺义物业分公司称白班有午饭时间一个小时，夜班也有吃饭时间。郝建忠称丽高花园项目虽然撤场，但侨乐顺义物业分公司可以将其调整到其他物业项目，在未与其协商调整的情况下，直接与其解除劳动关系，故认为系违法解除。侨乐顺义物业分公司称其公司就丽高花园一个项目，没有办法安排其到其他岗位，所以和郝建忠谈的解除补偿问题。郝建忠则提交了网站信息打印件，证明侨乐顺义物业分公司的总公司有丽宫别墅等项目可以安排。侨乐顺义物业分公司则称该项目是总公司项目，跟劳动合同履行无关，因劳动合同履行主体是侨乐顺义物业分公司。侨乐顺义物业分公司提交了郝建忠的工资表和考勤表。郝建忠对此予以认可。侨乐顺义物业分公司主张已经支付了郝建忠延时加班工资，按照一天50元支付的加班津贴，即工资表中的“补款”。郝建忠对此不予认可，称不知道补的什么钱，但不是加班费，公司在仲裁时表示为夜班补助，且工资表中“补款”项明确写明了“请备注原因”。庭审过程中，经当庭核算，郝建忠同意按照解除劳动关系前12月的月平均工资4786.96元进行核算。本院认为，双方对于劳动关系存续期间均无异议，本院对此予以确认。关于郝建忠主张的延时加班费，根据郝建忠的实际排班情况，其在执行轮班制的情况下，又按照一个班超时4小时计算标准工时制度下的延时加班小时数，不符合法律规定。双方签订的劳动合同中明确约定了执行标准工时，本院根据郝建忠的实际工作状况，酌情扣除其白班午餐1小时，并据此核算郝建忠的延时加班工资。侨乐顺义物业分公司主张一天50元支付了加班津贴，但其对工资表中的“补款”的解释前后矛盾，且该项目并未注明补款性质，本院对侨乐顺义物业分公司的主张不予采信。侨乐顺义物业分公司因郝建忠所在丽高花园项目撤销导致劳动合同无法继续履行为由直接与其解除了劳动关系，但该公司未提交证据证明无任何岗位提供，郝建忠对此亦不予认可。据此，侨乐顺义物业分公司未提交证据证实双方经协商后无法就变更劳动合同达成一致，该公司的解除理由不符合法律规定，郝建忠要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持并依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司与被告郝建忠自2016年1月14日至2020年3月31日存在劳动关系；二、原告北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司于本判决生效之日起七日内支付被告郝建忠2016年1月14日至2020年3月31日延时加班费28778元；三、原告北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司于本判决生效之日起七日内支付被告郝建忠违法解除劳动关系赔偿金43082.64元；四、驳回原告北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年十一月十八日书记员  李 娜