天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初5072号原告：王国斌，男，1996年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：娜娜家（天津）品牌管理有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道与白堤路交口汇科大厦1、2号楼万科时代中心1104-1106号。法定代表人：滕林娜，经理。委托诉讼代理人：刘春龙，男。委托诉讼代理人：卢超，天津中百律师事务所律师。原告王国斌与被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国斌、被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司的委托诉讼代理人刘春龙、卢超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年5月4日至2019年8月31日的劳动报酬17360元；2．判令被告支付原告2019年9月工资差额861元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月4日至2019年9月30日在被告处工作，任见习服务员职务，被告声称其通过私人账户李美香向原告发放工资，但原告认为李美香私人账户于原告属于私人经济往来，与被告无关。被告告知原告为什么没有约定和告知原告要通过李美香账户发放工资，也没有证明有授权李美香通过其私人账户发放工资。故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告已依据单位的相关薪资发放制度结合原告的工作时间，向原告发放了其应得的工资，在事实上不存在原告所述的未支付的情况。对于原告主张的2019年工资差额部分，被告已向原告支付了其2019年9月除延时加班费之外的全部薪资，不存在任何拖欠行为。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年5月4日原告入职被告处从事服务员工作，同日双方签订劳动合同，合同期限自2019年5月4日至2022年5月3日，同时合同第5.1条以机打字体写明原告的工资按月发放，工资=正常工作时间的工资＋加班工资。正常工作时间工资为人民币2050元（参照天津市最低薪资标准）（数字为手写）；加班工资，被告按照安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，原告同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数。原告在职期间实行下发薪制，每月10日发薪，发薪周期为上一个自然月。2019年6月10日被告通过其财务人员李美香个人账户向原告发放2019年5月工资4306元，2019年7月10日被告通过其财务人员李美香个人账户向原告发放2019年6月工资3520元，2019年8月10日被告通过其财务人员李美香个人账户向原告发放2019年7月工资3332元，2019年9月10日被告通过其财务人员李美香个人账户分两笔向原告发放2019年8月工资3470元，2019年10月22日原告就被告拖欠2019年9月工资一节向天津市南开区人力社保局劳动保障监察大队进行投诉，2019年12月12日因原告与被告达成一致，被告一次性支付原告2019年9月工资3669元（其中包括基本工资2079元、工作日补贴440元、工作日奖金660元、晋升差额190元、商场补贴100元、全勤200元），据此原告申请撤销投诉。2019年12月被告通过银行转账方式向原告支付2019年9月工资3669元。另，原告曾以被告为被申请人就劳动合同无效、赔偿损失、支付违约金向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月22日该委作出津南开劳人仲不字［2020］第83号不予受理通知，原告不服该决定诉至法院，后本院作出（2020）津0104民初2302号民事判决书驳回了原告的全部诉讼请求，后原告不服上诉至天津市第一中级人民法院，后天津市第一中级人民法院作出（2020）津01民终3010号民事判决书，判决维持原判，现上述判决均已生效。另原告再次以被告为被申请人就拖欠2019年5月4日至2019年8月31日期间的工资及2019年9月份工资差额向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字﹝2019﹞第2953号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。后原告不服诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的工资。本案中被告使用其单位财务人员李美香的个人账户向原告发放工资，原告对此不予认可，认为个人账户不能代表公司，应为个人经济往来，但法律没有禁止性规定不允许企业通过个人账户发放劳动报酬，且原告亦未提交证据证明李美香个人账户向其转款的款项性质，故对于原告主张李美香个人账户支付的款项不能视为被告发放工资的主张本院不予支持。另原告主张被告应按照2018年其单位实行的薪资制度发放原告在职期间的工资，但原告系于2019年5月才入职被告处，其亦未提交证据证明被告处2018年的薪资制度适用于原告。另根据原、被告签订的劳动合同显示，原告的薪资构成及标准已在劳动合同中有明确约定，该约定亦未违反相应的法律法规及政策，故对于原告主张要求按照2018年被告处实行的薪资制度计算其工资待遇本院不予支持。结合李美香个人账户按月转入原告账户内的金额，并没有低于天津市最低工资标准，亦符合双方劳动合同的约定，故对于原告主张的要求被告支付2019年5月4日至2019年8月31日工资17360元没有事实依据和法律依据，本院不予支持。另对于原告主张的2019年9月工资差额861元，因原告已与被告就2019年9月工资问题经天津市南开区人力社保局劳动保障监察大队组织调解达成一致，且被告已按达成的调解意见履行完毕了给付义务，现原告再次以不认可该调解意见为由向被告主张权利，没有事实依据，且原告亦未提交证据证明其在劳动监察大队与被告达成的一致具有无效的法定条件，故对于原告的该主张本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王国斌的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王国斌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 王 冠人民陪审员 刘 欣人民陪审员 裴 杰二〇二〇年十一月二十日书 记 员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。