湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初1611号原告：资兴市慧华电子有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区江北工业园东江西路标准厂房第一栋。统一社会信用代码：91431081578627571J。法定代表人：郭进宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宙文，湖南春鸿律师事务所律师。特别授权。被告：何小艳，女，1984年7月13日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：李班，湖南郴江律师事务所律师。原告资兴市慧华电子有限公司（以下简称“资兴慧华公司”）与被告何小艳劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告资兴慧华公司的委托诉讼代理人李宙文、被告何小艳及其委托诉讼代理人李班到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告资兴慧华公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告的经济补偿金27582.5元；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年2月10日，被告入职原告普通员工。双方依法签订了《劳动合同》，合同约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，其中“双方认为需要约定的其他事项”中约定“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”。此后，合同期满，原、被告双方按约履行合同的权利和义务，双方劳动关系稳定和谐，没有发生任何争议。2019年1月24日，原告与被告再次续签了劳动合同，合同期限为“有固定期限，自2019年2月1日起至2022年1月31日止”，其中合同第十一条“双方认为需要约定的其他事项”第2项再次约定了“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”。2020年6月20日，被告公然违反劳动合同第七条“合同变更、解除、终止”的约定，且不顾合同第十一条第2项“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”的约定，突然单方面以“工作压力大、工资低、无社保”为由提出离职。且被告离职后，以原告未交纳社保为由于2020年8月向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求原告支付经济补偿金等劳动仲裁请求。2020年9月15日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会违反《劳动合同法》第四十六条规定，裁决原告支付被告经济补偿金27582.5元，严重侵犯原告的合法财产权益。故原告特起诉至法院，请求判如所请。被告何小艳辩称：请求驳回原告的诉讼请求，判决资兴慧华公司支付被告经济补偿金27582.5元。一是被告在资兴慧华公司工作8年零5个月，资兴慧华公司未依法为被告缴纳社会保险，被告作为劳动者按《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定可单方解除劳动合同，还可以获得经济补偿金。二是资兴慧华公司以2019年1月双方签订的劳动合同第十一条第2项“工资收入已包含社保”来规避《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，是违反法律规定的。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人对证据进行了交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认证如下：关于原告提交的证据2员工工作申请表、劳动合同，原告认为2018年、2019年的劳动合同是被告签的空白的一式两份的合同，公司把两份合同收回去后没有把合同给被告一份，且工资包含社保是违反劳动合同法的相关规定。经本院审查，劳动合同中第十一条第2项“工资包含社保”确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。关于原告提交的证据3和被告提交的证据1均为离职申请表，被告认为离职原因系原告未为其购买社保，原告则认为被告是因自身原因离职，被告的情形不属于原告方应支付经济补偿金的法定范围。经审查，本院认可被告离职的原因之一系原告没有为被告缴纳社保。关于被告提交的证据2长沙银行交易账单及慧华电子公司发放工资凭条，原告对证据的真实性无异议，对账单也是事实，但认为该证据不能证明工资凭条是原告给被告的，该证据证明内容无法确定。经审查，个人工资条是单位给个人核对工资的凭条，包含工资的组成、应发金额、扣除种类、实发金额，且被告提交的工资条与银行流水可以相互印证，故本院认可该证据。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实发下：2012年2月10日，被告入职原告普通员工，双方依法签订了《劳动合同》，合同约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，其中“双方认为需要约定的其他事项”中约定“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”。合同期满后，2019年1月24日，原告与被告再次续签了劳动合同，合同期限为“有固定期限，自2019年2月1日起至2022年1月31日止”，其中合同第十一条“双方认为需要约定的其他事项”第2项再次约定了“劳动合同的工资收入（包括月度和年度奖金）已包含社保”。2020年6月20日，被告以“工作压力大、工资低、无社保”为由提出离职，2020年7月21日，原告同意被告离职。2020年8月，被告以原告未交纳社保为由向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求原告支付经济补偿金等劳动仲裁请求，2020年9月15日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金27582.5元。原告不服，起诉至本院请求判如所请。另查明，被告何小艳在离职前十二个月的月平均工资为3766.4元。本院认为，本案系劳动争议，双方争议的焦点问题为原告是否应当支付被告经济补偿金以及经济补偿金的金额。一、原告是否应当支付被告经济补偿金。本案中，原告与被告于2012年2月10日起形成劳动合同关系，原告作为用人单位，负有按时足额为被告缴纳社会保险费的法定责任。但原告与被告的劳动合同中约定工资收入包含社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为，不符合我国劳动合同法的相关规定，应属无效。根据本院查明的事实，被告提供的发放工资凭条，可以确定原告发放给被告的工资中确实没有包含“社保”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定解除合同符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，因原告未依法为被告缴纳社会保险，故原告应当向被告支付经济补偿金。二、经济补偿金的金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告何小艳自2012年2月10日入职，至2020年7月21日离职，即被告在原告处工作的工龄为8年零5个月，已查明被告何小艳在离职前十二个月的月平均工资为3766.4元，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时的经济补偿金的仲裁请求为计算其平均工资为每月3245元，没有超出法定范围，资兴市劳动人事争议仲裁委员会按其仲裁请求每月3245元核算其经济补偿金27582.5元（3245元/月×8.5个月）。本院认为该仲裁符合法律规定，故本院对该经济补偿金额予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告资兴市慧华电子有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给被告何小艳经济补偿金人民币27582.5元。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  何颖二〇二〇年十一月十八日书记员  曹婷附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指控、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。