黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初3007号原告：张忠，男，1968年12月27日出生，汉族，原黑龙江新天房地产集团有限责任公司职工，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：姜福贵，黑龙江百发律师事务所律师。被告：黑龙江新天房地产集团有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区青云街**。法定代表人：班铁人，该公司董事长。委托诉讼代理人：李凤芝，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王蕊，该单位职工。原告张忠与被告黑龙江新天房地产集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，发回重审后，本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张忠的委托诉讼代理人姜福贵、被告黑龙江新天房地产集团有限责任公司的委托诉讼代理人李凤芝、王蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张忠向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额40,800.00元（2018年9月至2019年9月，月工资3400.00元）；2.要求被告给付解除劳动合同赔偿金34,000.00元；3.要求被告给付医疗费补助费30,600.00元。事实和理由：2015年3月1日，原告与被告的下属公司鑫昇物业公司签订劳动合同，聘请原告从事厨师工作，合同终止日期为2015年12月31日。合同到期后，原告仍在原工作岗位上工作至今，未能签订劳动合同。2018年12月，鑫昇物业公司被注销，原告未被告知，仍继续工作。原告认为被告的下属单位鑫昇公司被注销，被告作为其开办单位应当承担责任。2019年5月，原告在医疗期内被违法解除劳动合同。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请仲裁被驳回，故诉至法院。黑龙江新天房地产集团有限责任公司辩称，1.原告因患重症不适合原工作岗位，患病后，不向被告说明情况、不提供诊断，连续旷工长达3个月。被告曾于2015年1月与用人单位中国工商银行股份有限公司齐齐哈尔分行签订保洁协议，原告经介绍安排到工商银行做厨师直到2019年5月13日患病止；2019年5月1日原告与被告公司的鸿发物业公司重新签订了劳动合同书，合同签订后原告得重症，被告继续发放5-7个月的工资；2019年6月17日，被告联系原告打算为其安排其他适合的工作，原告予以拒绝，之后，原告旷工长达三个月。2.依据相关法律规定，被告解除了与原告之间的劳动关系，在与原告多次沟通无果的情况下，无奈采取了登报的形式与其解除劳动关系。3.被告与原告一直履行劳动合同，不存在支付双倍工资的问题，更不存在解除劳动关系和支付医疗补助费的问题。综上所述，原告患病后，私自旷工3个月，多次联系无果的情况下，解除了与原告的劳动合同关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据1：2015年3月1日-2015年12月31日的聘用合同，证实原告与被告的分公司鑫昇物业公司签订劳动合同，合同履行完后双方一直没有签订合同，但原告一直在原岗位工作；2.原告提供的证据2：2019年5月1日签订的聘用合同，证实原告与被告分公司鸿发物业公司签订劳动合同。被告对证据1、2的真实性没有异议，但对证明问题有异议，鑫昇物业公司与原告确实签订过合同，后来没有继续签订劳动合同，原告有过错、没有主张权利，已经超过诉讼时效期间；鑫昇物业注销后，原告又与鸿发物业公司签订合同，签合同时隐瞒了病情，两份合同都是真实的。本院对上述两份证据的真实性、合法性、关联性予以确认；3.原告提供的证据5：养老保险手册复印件，证实原告工作年限超过十年，用以确定职工患病或因非公医疗的医疗期，医疗期内不允许单位解除劳动合同。被告对该份证据有异议，这是1996年的一个复函，不能作为法律依据，原告已享受医疗保险待遇。本院对该证据的真实性不予确认；4.被告提供的证据1:物业保洁补充协议，证实工商银行齐分行提出增加一名厨师，被告指派原告去工商银行齐分行担任厨师。原告认为该证据与原告没有关联性，但对真实性没有异议。原告2015年5月去工商银行齐分行工作，2019年5月离开的，离开时跟工商银行齐分行主管进行了请假，还找了一个叫梁伟的替班。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；5.被告提供的证据2：2019年5月1日鸿发物业公司和原告签订的劳动合同书复印件，证实原、被告之间一直有劳动合同，原告违反劳动合同第八项第六款规定，严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。原告对该证据的真实性没有异议，但原告是被动签订的该合同，是被告找原告签订的，被告没有向原告说明具体规章制度的内容，原告对被告的规章制度不了解，规章制度不能作为解除合同的依据。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；6.被告提供的证据3：证明一份，证实原告2019年5月10日至今没有请假，手术后未提交诊断及病历，无故旷工。原告对该证据的真实性有异议，证明人与被告有利害关系，原告工作地点在工商银行齐分行，所以患病情况是跟工商银行齐分行负责食堂的人口头说的，职工患病也没有必要向用人单位提交病历，6月份时被告已经通过工商银行齐分行知道了原告患病的事实。本院对该证据予以采信；7.被告提供的证据4：梁伟出具证明，证实原告生病期间找到梁伟顶替自己工作，公司一直给原告开工资，原告给梁伟开工资。原告质证认为，该证据不能证明原告没有请假，但对梁伟顶替工作的事实没有异议。本院对该证据予以采信；8.被告提供的证据5：原告出院诊断证明书复印件，证实原告2019年5月入院，已经治愈，不涉及医疗补助。原告对该证据的真实性无异议，但对证明问题有异议，与医疗补助无关。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；9.被告提供的证据6：2019年08月07日的工商银行通知一份，证实工商银行齐分行不同意原告继续做厨师。原告对该证据有异议，没有加盖工商银行齐分行公章，另外，如果是真实的、能够说明原告是向工商银行齐分行请假了，因为时间是8月7日，通知说是2个月没有上班，5月-6月工商银行齐分行知道原告请假治病的事实。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认；10.被告提供的证据8：保证书一份复印件，证实原告自愿不参加办理各种保险。原告对该证据的真实性没有异议，但对证明问题有异议，该行为无效，已经违反了法律强制性规定，原告的诉讼请求没有关联性。本院对该证据的真实性予以确认；11.被告提供的证据9：青云物业有限责任公司的证明一份，证实被告工作人员唐勇知道原告得病后，一直找不到他。原告对该证据的真实性有异议，只能证明被告知道原告患病。当时实际情况是7月的时候原告亲自到被告公司，被告公司工作人员让原告填写离职材料，直接要解除劳动合同，原告不同意，所以后来被告找原告，原告不予理会，理由是原告正在医疗期，医疗期结束后再说。本院对该证据的真实性予以确认；12.被告提供的证据10：唐勇出具的证明，证实2019年7月、9月，原告两次找唐勇，说病好了，要求继续做厨师。原告质证认为，能够侧面说明原告不同意调换工作岗位。本院对该证明予以采信；13.被告提供的证据11：声明登报解除通知一份复印件，证实被告通过这种形式与原告解除劳动合同。原告质证认为，该通知违反法律规定，被告的工作纪律原告不知道，工作纪律是否经过法定程序形成原告也不清楚，且被告没有证据证明该单位的工作纪律经过公示；通知公告时间尚在原告医疗期内，医疗期内擅自解除劳动关系违反法律规定。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月1日，原告与黑龙江新天房地产集团有限责任公司鑫昇物业分公司（以下简称鑫昇物业分公司）签订劳动合同，期限为2015年3月1日至2015年12月31日。协议签订后，原告被安排到工商银行齐分行从事厨师工作。2015年12月31日，合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同，原告仍在原工作岗位上工作。2018年5月鑫昇物业分公司被注销；2019年5月1日，原告与黑龙江新天物业集团齐齐哈尔市鸿发物业有限责任公司（以下简称鸿发物业有限公司）重新签订了劳动合同，期限为2019年5月1日至2020年4月30日，原工作岗位不变。工作过程中，原告表现出咳嗽异常的症状，2019年5月10日，原告到哈尔滨医科大学附属第三医院就诊被确诊为左肺上叶癌。2019年5月13日，原告未履行正常请假手续情况下，私下找到梁伟约定，由梁伟暂时代替其从事工商银行齐分行的厨师工作，工资由原告支出；2019年5月21日，出院诊断证明原告左肺上叶癌根治术已经治愈；2019年6月17日，在知悉原告因病未到岗上班情况后，被告单位工作人员唐勇电话主动联系原告让其提供诊断和病历，并协商为其安排其它适合的工作岗位，原告不同意，并挂断电话，此后始终未向被告提供相关诊断并说明情况，也未履行请假手续，在原告不配合也不按要求返岗上班的情况下，被认定为旷工92天；2019年8月9日，鸿发物业有限公司在鹤城晚报进行了公告，并停发原告当月的工资。原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被申请人黑龙江新天房地产集团有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资74,800.00元；2.被申请人黑龙江新天房地产集团有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金34,000.00元；3.被申请人黑龙江新天房地产集团有限公司给付医疗补助费30,600.00元。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字（2019）第443号终局仲裁裁决书，驳回申请人张忠的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，诉至法院。本院认为，原告与鑫昇物业分公司签订的劳动合同于2015年12月31日到期后，双方未再续签书面劳动合同，当时原告就已经知道这一事实，如原告认为被告侵害了其合法权益，应及时向有关部门主张权利，但原告于2019年10月22日申请劳动仲裁时，已经超过了《劳动争议仲裁法》规定的一年仲裁时效，故原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求应不予支持；关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。2019年5月1日，原告与鸿发物业有限公司签订的劳动合同系双方真实意思表示、合法有效，双方应按合同约定享有权利、履行义务。原告严重违反单位规章制度和劳动纪律，不履行请假手续，私自找人替工，拒绝被告的工作岗位调整，应承担违约责任。被告在联系不到原告的情况下，通过刊登报纸解除与原告劳动关系的行为未违反法律规定，合法有效，故原告要求给付违法解除劳动合同赔偿金的请求应不予支持；关于医疗补助费的问题。原告于2019年5月21日治愈出院后，在被告要求其提供医院诊断和病历的情况下，拒绝提供，故解除劳动合同时原告是否处于医疗期无法认定，其要求给付医疗补助费的请求缺少事实与法律依据，不予支持。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，判决如下：驳回原告张忠的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告张忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  曹玉红人民陪审员  王 辉人民陪审员  金彦芳二〇二〇年十一月二十四日书 记 员  吴楠楠