江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初4876号原告：李德华，男，汉族，1986年9月8日生，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：杨阳，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告：太仓伟利达铭板科技有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇凤南路32号，统一社会信用代码913205856763747586。负责人：谭晋，总经理。委托诉讼代理人：王俊勇，太仓市浏河法律服务所法律工作者。原告李德华与被告太仓伟利达铭板科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李德华及其委托诉讼代理人杨阳，被告太仓伟利达铭板科技有限公司的委托诉讼代理人王俊勇，证人莫某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告李德华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年3月10日至2020年5月11日期间的延长工作时间加班工资45402元；2.判令被告向原告支付2016年3月1日至2019年12月31日期间休息日出勤加班工资128243.28元；3.判令被告向原告支付2019年5月11日至2020年5月11日期间未休的5天年休假工资2689.60元；4.判令被告向原告支付经济补偿金24541.83元；5.判令被告向原告支付2020年2月工资差额4192.15元；6.判令被告向原告支付2020年4月、5月工资7933.33元。被告太仓伟利达铭板科技有限公司辩称：1.双方约定被告对原告实行年薪制，如有加班不再另行计发加班工资，故被告无需另外支付加班工资，且原告主张的2019年5月11日之前加班工资已经超过仲裁时效；2.对原告主张年休假5天没有异议，但原告2019年的年休假已经在当年春节放假期间休完，被告也根据原告申请安排其在2020年带薪休假3天，被告无需另行支付未休年休假工资；3.原告2020年2月未向被告提供劳动，被告按双方确认的方案支付原告工资，不存在差额问题；被告认可仲裁裁决的2020年4月、5月工资金额，但原告申请仲裁时未到上述工资发放时间；4.被告受疫情影响处于困境，但仍筹措资金向未提供任何劳动的员工发放一定数量的工资，金额可能与正常生产期间存在差异，但被告对此并无主观过错，原告以被告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，缺乏事实和法律依据。综上，对仲裁关于2020年2月工资差额、2020年未休年休假工资的裁决，法院不应支持外，对于其他裁决事项应予以维持。本院查明的事实一、双方无争议的事实2016年3月10日，原告进入被告处工作，双方订立了劳动合同，被告也为原告缴纳了社会保险费。2017年12月4日，原、被告续订劳动合同。被告提供的劳动合同文本载明：合同期限自2017年12月4日起至2020年12月3日止，原告从事副课长工作；被告实行每天8小时工作制，每周工作6天、休息1天；每月30日为发薪日。该合同还在合同第四条劳动报酬条款中手写“乙方（原告）薪资实行年薪制，每年工资总额为69600元，如有加班，不另计加班费”的内容，在合同第七条需要约定的其他事项中手写“乙方（原告）年休假在春节放假期间统一安排”的内容。2019年春节期间，被告安排原告于2019年1月29日至2月12日放假（2月5日正月初一）。2019年2月，原告出勤12天，并于当月27日起请假。2020年春节期间，被告安排原告于2020年1月19日起放假（1月25日正月初一）。因受疫情影响，被告于同年2月17日才获批复工，又因生产工人需要隔离14天，被告直至同年3月1日起才正式复工生产，原告亦于当日开始提供劳动。同年3月，原告向被告书面申请带薪休假3天。同年4月10日，被告就2020年2月薪资及相关工作安排召开会议，会议记录的内容包括“2月1日至7日，正常发工资；2月8日至16日放无薪假；2月17日至29日正常发工资对出勤者，不计时间长短，无出勤者休无薪假；以上发薪认可者到财务签字，公司对同意者给予补助”，原告对该记录真实性不持异议，但认为该方案违反疫情期间工资发放的规定，故未签字。同年5月1日至5日，被告安排原告劳动节放假5天，当月原告出勤4天后于5月11日向被告送达解除劳动合同通知书，理由是被告“未足额支付工资加班费”。2020年5月11日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、2020年2月工资差额、2020年4月和5月工资等。审理中，被告明确原告2020年4月工资5850元、5月工资1784.62元，但因原告未办理交接，故尚未支付。同年6月28日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付2020年2月工资差额3917元、2020年4月和5月工资7262.50元、2020年未休年休假工资465.34元，合计11644.84元，对原告提出的其他请求事项未予支持。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。关于原告的工资结构，双方确认原告每月工资包括底薪2020元、岗位津贴2500元、技术津贴1230元、房补50元、全勤奖50元，合计5850元。双方约定每月工资于次月月底发放，被告亦按此金额向原告支付2019年1月、2019年4月至2020年1月、3月期间的工资，并支付2019年2月工资5354元、2020年2月工资1933元。双方还一致确认原告离职前12个月的平均工资为5453.74元。二、双方有争议的事实1.双方是否约定原告“年薪69600元、不另计发加班工资”。原告主张其签字时劳动合同为空白，双方未有上述约定，申请证人莫某出庭佐证。莫某陈述：我于2017年3月至2019年1月在被告处工作，现已离职；2017年12月4日我与公司签订劳动合同，签好名字后发现合同条款是空白的，就给李德华看了一下，他的合同也是空白的；工资是压一个月发的，同时发工资条，我的工资条上有记载加班时间，也有加班费，但是李德华是没有加班费的。被告质证认为，即便存在原告先签名被告后填内容的情形，原告也应预知在空白合同上签字产生的法律后果，上述约定也与客观实际相符，且原告从未就工资金额提出异议，证人证言也恰好证明原告作为高级主管是没有加班费的。被告抗辩双方对原告工资约定年薪制，且明确约定如有加班不再另行计发加班工资，提交了劳动合同书。原告对该份合同真实性不持异议，但认为签字时条款空白，且每周工作6天是不合法的，加班不计加班费也是违法的。本院认证如下：结合证人陈述的合同签订经过以及被告的抗辩意见，不排除原告签字时合同条款空白的可能，但原告并未在合同签订时提出异议。而劳动合同履行过程中，原告也确实每周工作6天、年薪69600元、无加班工资，这些客观事实都与被告提供的劳动合同书手写内容一致。而原告并未举证证明其在事后就该工资计算及支付方式提出过异议。故本院认为双方对于原告“年薪69600元、不另计发加班工资”是明知且确认一致的。2.原告的工作时间。原告主张被告安排其长期加班加点，并主张估算2019年期间工作日延长工作时间46小时、休息日加班356小时，提交了2016年3月12日至2019年10月30日期间（有缺失）的生产日报表、2019年度的刷卡记录表，证明上述期间其出勤情况；被告质证认为，生产日报表仅能反映被告对冲压车间的生产计划安排，且工作由车间全体人员完成，不能证明原告在该时间段加班，加班时间应以刷卡记录记载的出勤时间为准。被告抗辩原告在职期间基本每天工作8小时，每周休息一天，亦提交了相应刷卡记录表；原告在仲裁庭审时确认作息时间为早8点到12点、下午1点到5点，中午1小时午休，但有时候在上述时间点外还在加班。本院认证如下：因双方对生产日报表、刷卡记录单的真实性均不持异议，本院依法予以采纳，但生产日报表的内容为冲压车间全体人员的工作安排，记载了每项工作所需人数和时间，并不具体到某个员工，亦无法体现原告的实际工作情况，也不能证明原告所主张的工作日延长工作的情况。而根据刷卡记录表所记录的出勤情况，原告基本上每天出勤时间8小时、每周工作6天，偶有延长工作时间。经本院核算，2019年4月至2019年12月期间，工作日190天、休息日78天、法定节假日7天，原告累计出勤219天（其中延长工作时间48小时）、另有工伤休假3天，故本院确认上述期间原告休息日出勤32天；而原告主张该期间工作日延长工作时间46小时，尚属合理，本院予以确认。根据被告提供的2020年刷卡记录表核算，本院确认原告该期间工作日延长工作时间6小时。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1.被告是否应当向原告支付加班工资及数额；2.被告2019年、2020年是否安排原告休年休假；3.被告有无足额支付原告2020年2月工资；4.被告应向原告支付的2020年4月、5月工资数额；5、原告是否符合享受经济补偿金的情形。关于第一项争议焦点，本院认为：首先，就仲裁时效而言，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张加班工资属于克扣工资争议，其仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。现被告就原告加班工资的请求提出时效抗辩，由于双方约定每月月底发放上个月工资，即2019年5月底发放2019年4月工资。结合原告于2020年5月11日申请劳动仲裁的时间，本院确认原告主张2016年3月至2019年3月期间加班工资的请求，已经超过仲裁申请时效，本院对此不予支持。其次，双方约定年薪69600元且不另计加班费是否合法有效的问题。用人单位与劳动者约定适用年薪制或包月工资的做法并不为法律所禁止，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，如折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准的，对劳动者再行主张加班工资的请求，不予支持。本案中，原、被告在劳动合同中约定每周工作6天且不另计发加班工资，如双方约定的年薪69600元中包含了每周1天的加班工资或工作日延长工作时间的加班工资，则原告再行主张加班工资不应支持。但双方确认的原告工资结构中并不包含加班工资，而被告也未举证证明原告所在岗位经审批实行不定时工作制。基于上述理由，被告对原告实行年薪制又不计发加班工资的做法违反了“用人单位安排劳动者加班加点，应当支付加班加点工资”的法律规定，现原告要求被告补发加班工资，本院依法予以支持。因双方对加班工资的计算基数未作约定，被告亦未提供本单位依法制定的工资支付制度标准，故本院按双方约定的年薪进行折算，以5800元（不含全勤奖）作为加班工资计算基数。原告工作日延长工作时间52小时（46+6）、休息日工作256小时（32×8），折590小时。经核算，被告应向原告支付加班工资19667元（5800÷21.75÷8×590）。关于第二项争议焦点，本院认为：职工连续工作1年以上的，享受年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。本案中，双方对原告可享受5天/年的年休假均不持异议。对于2019年度年休假，被告主张在春节放假期间已经安排原告5天的年休假，鉴于双方劳动合同确有相关约定，且原告实际休息了14天（3天法定节假日、5天年休假，其余为休息日调休），被告也按其正常提供劳动支付了相应工资，故本院采纳被告主张，原告不存在2019年度未休年休假。对于2020年度年休假，被告安排原告1月19日（腊月廿五）起放假，而当月被告也按原告正常提供劳动支付了工资，同时原告还在2020年3月向被告申请休3天带薪年假，而双方劳动合同于2020年5月11日解除，经折算原告在被告处可享受的年休假为1.8天，故本院采纳被告主张，原告不存在2020年度未休年休假。因此，原告主张2019年5月11日至2020年5月11日期间未休的5天年休假工资2689.60元，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。关于第三项争议焦点，本院认为：用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定；未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资。被告主张2020年2月的工资已经讨论通过了分配方案，但该方案中的无薪假规定并未与原告协商，并征得其同意。故本院参照停工、停产期间工资支付的相关规定核算原告2020年2月的工资。2月1日至2日为春节假期延长期间，按原工资计发方式处理；此后被告因受疫情影响直至2020年3月1日复工，故被告应当视同原告提供正常劳动向其支付工资5850元，扣除已付的1933元，被告还应补足差额3917元。关于第四项争议焦点，本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告明确原告2020年4月工资5850元、5月工资1784.62元，经本院按原告的出勤及双方约定的工资标准进行核算，上述金额符合劳动合同和国家规定，本院予以确认。故被告应向原告支付2020年4月工资5850元、5月工资1784.62元，合计7634.62元。关于第五项争议焦点，本院认为：《劳动合同法》第三十八条第一款规定在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。如前文所述，被告确认未支付原告加班工资、未足额支付原告2020年2月工资，原告以此为由解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。按原告的工作年限（4.5年）及其离职前12个月的工资水平（5453.74元）进行核算，原告主张经济补偿金24541.83元，符合法律规定，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第三十一条、六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告太仓伟利达铭板科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李德华加班工资19667元。二、被告太仓伟利达铭板科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李德华2020年2月工资差额3917元。三、被告太仓伟利达铭板科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李德华2020年4月、5月工资7634.62元。四、被告太仓伟利达铭板科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李德华经济补偿金24541.83元。五、驳回原告李德华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告太仓伟利达铭板科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇二〇年十一月四日书记员  单如军