安徽省怀宁县人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)皖0822民初3180号 原告:乔启山，男，1968年1月1日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 被告:安徽科林新材料科技有限公司，住所地安徽省怀宁县工业园内环北路，统一社会信用代码91340822MA2N23YJ2X。 法定代表人：朱家科，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐红炼，安徽晨曦律师事务所律师。 原告乔启山与被告安徽科林新材料科技有限公司（以下简称科林公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 乔启山向本院提出诉讼请求：一、判令被告增加支付原告自2018年9月7日起至2020年1月份产量计件工资27225元；二、判令被告支付原告就业工资损失补助金6900元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年10月13日收到怀宁县劳动人事争议仲裁委员会（2020）怀劳仲案字第147号《仲裁裁决书》，因原告不服其裁决，特向贵院提起诉讼。原告于1997年就职于安庆市面包厂，下岗后在多单位就职。2018年9月7日，原告入职被告处从事材料生产操作工。2020年1月14日，因被告无端给原告调动工作岗位，且发现被告未给原告缴纳基本社会保险，于2020年1月16日向被告递交《被迫解除劳动合同解除通知书》，2020年1月21日向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年6月11日向怀宁县人民法院提交民事起诉书，2020年8月18日怀宁县人民法院出具的（2020）皖0822民初1831号民事判决书，明确告知原告其中三项请求属于劳动仲裁独立的劳动争议，原告于2020年8月27日第二次向怀宁县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，2020年10月13日收到（2020）怀劳仲案字第147号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。但是被告至今未履行（2020）皖0822民初1831号民事判决书，拒绝出具《终止劳动合同证明书》给原告错过最佳就业机会等精神损失，被告一直到2020年6月份还为原告缴纳工伤保险，导致原告无法正常转移社保关系去新单位就业。从2018年9月起至2020年1月份产量计件登记表在原告签字确认方可交至被告企业单位生产部，但是《产量计件登记表》在被告方把控着，至今未发原告产量计件工资，因原告多次向被告索取工资条产生多次理论而被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，裁决支持原告的诉讼请求。 科林公司辩称：本案程序上怀宁县人民法院不应受理，因为原告向法院提起的两项诉求，超出原告在怀宁县劳动人事争议仲裁委员会提出的高温补贴、夜班津贴、绩效工资三项请求；实体上原告工资已经发放，就其加班工资，怀宁县人民法院已经作出了（2020）皖0822民初1831号民事判决书，支付就业工资损失金没有依据。请求驳回原告起诉，驳回原告诉讼请求。 经审理查明：2018年9月7日，乔启山在与科林公司签订《劳动合同书》后进入该公司生产部从事操作工工作。2020年1月21日，因双方发生劳动争议，乔启山作为申请人向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被申请人科林公司：1．支付工资6300元；2．支付经济补偿金5700元；3．支付失业金损失4100元；4．支付年终奖金3000元；5．返还就餐费2400元；6．支付延长工作时间加班费16000元；7．支付节假日(含双休日)加班费1200元；8．支付工龄工资240元；9．为其缴纳工作期间的社会保险；10．支付精神损害抚慰金2000元；11．支付安全生产奖金3000元。2020年6月1日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）怀劳仲案字第13号仲裁裁决：1．被申请人支付申请人2020年1月14日工资107.16元；2．被申请人支付申请人周末加班工资4828元；3．被申请人为申请人补缴2018年9月7日至2020年1月16日期间的社会保险费；4．驳回申请人的其他仲裁请求。乔启山对该仲裁裁决不服，于2020年6月11日向本院提起诉讼，请求判令科林公司：1．支付原告自2018年9月7日起至2020年1月14日止的节假日加班工资7468.9元；2．支付原告2019年度年休假工资5347.8元；3．支付原告年终奖3000元；4．支付原告解除劳动合同经济补偿金5815.82元；5．支付原告失业金损失4500元；6．返还原告自2018年9月起至2020年1月份伙食费2550元；7．支付原告加班工资17000元；8．支付原告奖金100元；9．向原告出具《劳动合同书》原件。庭审中又增加诉讼请求：1．判令被告支付原告高温津贴900元；2．判令被告支付原告2019年3月1日-7日期间的出差补贴计490元；3．判令被告支付原告2018年11月份漏计5天考勤工资计1000元；4．判令被告支付原告2020年1月14日、15日的工资计300元；5．判令被告向原告出具解除劳动合同证明书；6．判令被告支付原告夜班津贴6000元；7．判令被告支付原告绩效工资22475元；8．被告承担本案提交证据所产生的费用。2020年8月18日，本院作出（2020）皖0822民初1831号民事判决书，告知乔启山提出的要求被告支付其高温津贴900元、夜班津贴6000元、绩效工资22475元三项诉讼请求属于独立的劳动争议，由其另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2020年8月27日，乔启山再次向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决科林公司向其支付：高温津贴900元、夜班津贴6000元、绩效工资22475元。2020年9月28日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）怀劳仲案字第147号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2020年10月13日，乔启山以科林公司为被告起诉至本院，请求：一、判令被告增加支付原告自2018年9月7日起至2020年1月份产量计件工资27225元；二、判令被告支付原告就业工资损失补助金6900元。 庭审中，乔启山承认其向本院提出的诉讼请求事项与（2020）怀劳仲案字第147号仲裁裁决书裁决的事项不同，其在本案中的两项诉讼请求事项没有经过劳动仲裁。 本院认为，依据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”的规定,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。本案中，乔启山向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项为高温津贴900元、夜班津贴6000元、绩效工资22475元，而其向本院提起诉讼的请求事项为判令被告增加支付原告自2018年9月7日起至2020年1月份产量计件工资27225元和判令被告支付原告就业工资损失补助金6900元。乔启山的该两项诉讼请求属于独立的劳动争议且均未经过仲裁，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，乔启山提起本案诉讼的劳动争议事项并未经过仲裁,违反了劳动争议仲裁前置的程序性规定,故对其起诉依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告乔启山的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴传久 二〇二〇年十一月十日 书记员  查璟璟 附本裁定所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： …… （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回起诉； …… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条第三款 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。