上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初14081号原告：钟某，女，1988年2月6日出生，汉族，户籍地安徽省宁国市。委托诉讼代理人：李良腾，上海普盛律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：JOACHIMPETERWEHRLE，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曾帅，上海顺商律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓，上海顺商律师事务所律师。原告钟某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟某及其委托诉讼代理人李良腾、被告某某公司的委托诉讼代理人曾帅、周晓到庭参加诉讼。本案现已审结。原告钟某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金人民币57,581元(以下均为人民币)；2.2018年7月8日至2019年11月28日期间延时加班工资9,741元；3.2019年四季度提成31,500元；4.2019年度附加奖金11万元。事实和理由：原告于2018年7月9日入职被告处，双方签订有自该日至2021年7月8日止的劳动合同，约定原告月工资税前1万元，每季度另有提成，每年度有附加奖金。2019年11月28日，被告以不存在的事实违法解约。在职期间，原告常有延时加班，但被告从未支付加班费。被告某某公司辩称，原告的行为严重违反了劳动合同法以及公司的劳动纪律和保密义务，被告的解除行为合法，不同意支付赔偿金；原告不存在延时加班的情形，不同意支付加班工资；原告主张的2019年四季度提成未经仲裁前置程序，法院不应当受理，且原告也不符合四季度奖金的发放条件；根据双方的约定，原告不符合附加奖金的发放条件。综上，不同意原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月9日入职被告处，从事猎头顾问岗位工作，双方签订自2018年7月9日至2021年7月8日止的劳动合同，约定原告月基本工资4,500元，另有餐食、交通及电话补贴4,000元，固定工作时间为周一至周五早9点至晚6点(含一小时午休时间)。被告每月通过银行转账形式支付原告基本工资，通过现金形式支付补贴费用。2019年5月起，原告的现金补贴部分上调至5,500元。2019年11月28日10：34至11：07期间，原告使用工作邮箱转发了共计83封工作邮件至11bm2006@sina.com的邮箱，邮件内容包括候选人简历等。当天下午，被告以原告转发邮件的行为违反劳动合同第9条规定的劳动纪律及第10条规定的保密义务，构成严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。另查明，原、被告签订的劳动合同第9条劳动纪律约定，“雇员必须遵守公司所有规章制度及政策，注意工作纪律，……。雇员如违反任何一项公司规章制度，根据本公司的规定和劳动法，公司可对其进行罚款或给予其他处罚，甚至终止其劳动合同。”；第10条专业机密约定，“除非特别说明，所有项目都应当在公司内部完成，不外发给其他第三方。雇员有义务对公司内的所有手续进行保密，并对相关的资源、密码、工作信息等进行严格的保密。公司严格禁止雇员将候选人信息或客户信息或简历转交给任何其他方。所有的商业文件，包括雇员所起草的文件、复印件及打印出的候选人简历必须小心妥善保管，特别是当劳动关系终止或劳动期满时，应转交给公司。雇员不能要求持有这些商业文件。”又查明，原告的录用通知载明，一旦每个季度的encore-kpis输入完成，佣金将在每个日历季度的下一个月结清并支付，在一个季度内的佣金计算是基于候选人的入职时间，为了支付相应的佣金，客户必须在支付佣金的那个月20号之前将最终付款打入公司的银行账户。佣金的支付日期，……第三季度的佣金将在十月底支付。……如雇员在支付佣金前辞职或被解雇，则该雇员无权收取他已辞职或被解雇的季度的佣金。佣金支付的前提是每季度encore-kpis输入已达成。如果在日历年(12月31日)结束时，年营业额已达到70万元且所有季度encore-kpis已达成，则在次年1月员工可以收到如下表格计算的附加奖金：年营业额120万元，奖金＝10,900元-(1.0×工资×4)；年营业额150万元，奖金＝16,200元-(1.3×工资×4)。2019年第一至第三季度，原告完成的业绩为1,281,312元。被告已分别支付原告第一季度至第三季度的提成23,994.40元、40,392.10元、25,655元。2019年12月20日，钟某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1.违法解除劳动合同赔偿金57,581元；2.2018年7月8日至2019年11月28日期间延时加班工资9,741元；3.2019年8月提成差额11054.4元；4.2019年度附加奖金11万元。该委于2020年2月21日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2757号]：被申请人支付申请人2019年附加奖金51,750元，对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至法院。审理中，原告提供其与同事(P)的微信聊天记录，证明该员工看到被告于2019年11月28日中午就将原告的工作电脑全部搬离，说明被告辞退原告早有准备，只是以原告转发邮件为解约借口。被告认可公司确有P该员工，但早已离职，故对上述聊天记录的三性均不予认可。本院对此认为，即使聊天记录真实，该聊天记录显示，原告于2019年11月28日下午14：27左右向P发送微信称“现在机箱被搬到他办公室，我也没有办法工作了”，而原告转发邮件的时间为当日10：34至11：07期间，被告是在原告转发邮件的事件发生后搬走原告的电脑，故原告所述的“早有准备”没有事实依据，本院不予采信。原告为证明存在加班，提供了发送时间晚于18：00的邮件截图及加班时间汇总表。被告对此称，首先，原告以邮件的发送时间来推算加班时间不合理，无法证明原告在此期间从事与工作有关的内容；其次，汇总表由原告自行统计制作，真实性不予认可；最后，原告在职期间从未向被告主张过加班事实或加班工资，从未对每月工资的计发提出过任何异议，说明原告自认不存在延时加班的事实。本院认同被告的质证意见，对原告上述证据的证明目的不予采信。本院认为，劳动合同的签订和履行应当遵守诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告签订的劳动合同中明确约定，被告严格禁止将候选人信息、客户信息、简历等转交给任何其他方，所有的商业文件，包括雇员所起草的文件、复印件及打印出的候选人简历必须小心妥善保管，特别是当劳动关系终止或劳动期满时，应转交给被告。然而原告并未严格遵守上述规定，私自将含有候选人简历等信息的邮件转发至11bm2006@sina.com邮箱。尽管原告辩称该邮箱系其私人邮箱，是为了固定证据、维护自身合法权益的需要，但无论该邮箱是否为原告私人邮箱，其转发相关邮件的行为都已使被告的相关专业机密处于不可控状态，已经违反了劳动合同中的相关规定，也违反了诚实信用原则，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当，对原告要求被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。关于延时加班一节。通常情况下，加班是指用人单位安排劳动者在法定的工作时间外延续完成其原来工作的行为，而不包括员工自行决定延时下班或在下班时间再处理相关事务的行为，否则企业的管理制度将形同虚设。本案中，原告提供的邮件截图仅能证明相关邮件的具体发送时间确实在下班后的某个时刻，但无法证明原告在发送最后相关邮件之前的持续工作状态，因为加班需要有工作内容的支撑，而非简单的时间经过，故在缺乏其他证据佐证的情况下，原告以工作邮件的发送时间节点主张延时加班工资，依据不足，本院不予支持。关于2019年第四季度的项目提成。原告对此项未经仲裁前置，本院本无需作出处理，但为了避免累讼，本院将该项诉请的法律结果作简要阐述。本案中，被告认可原告在2019年第四季度参与过“Schmersal公司搜索合同”项目，该项目的服务费为23万元，但该项目在2019年度并未完成，候选人没有与客户签订劳动合同，也未入职客户公司，被告直到2020年3月份才收到该项目尾款，所以该项目不应计算为原告2019年第四季度的产值，原告不应享有该项目提成。原告认可项目的服务费为23万元、候选人直至2020年2月份才入职、一般情况是入职两周左右服务费进账。对此本院认为，原告离职前“Schmersal公司搜索合同”项目并未完成，候选人未入职，相关服务费也未到帐，根据被告公司对季度提成和年度附加奖金的相关规定，原告依约不能享有该项目的提成，故其要求2019年第四季度提成的主张，依据不足，即使该请求已经仲裁前置，本院亦不予支持。关于2019年度附加奖金。如前所述，因原告在2019年第四季度并无提成项目，故原告在2019年度完成的业绩即为前三季度的业绩1,281,312元，仲裁委据此计算原告2019年度附加奖金为51,750元，本院予以确认，被告对此亦未提起诉讼，视为服从该裁决内容，对其辩称原告2019年第一季度kpi未达标、不符合发放年终奖(即原告主张的附加奖金)的主张，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内向原告钟某支付2019年附加奖金人民币51,750元；二、驳回原告钟某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告钟某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年十一月二日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……