湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初10013号原告：李世纲，男，1978年10月29日出生，汉族，住武汉市江岸区。被告：交通银行股份有限公司湖北省分行，营业场所武汉市江汉区建设大道847号。负责人：单增建，分行行长。委托诉讼代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师。原告李世纲与被告交通银行股份有限公司湖北省分行（以下简称交通银行）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李世纲，被告交通银行股份有限公司湖北省分行的委托诉讼代理人彭晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李世纲向本院提出诉讼请求：1、交通银行向李世纲支付解除劳动关系经济补偿金差额23059元（10000元×8.5年-67941元）；2、交通银行向李世纲支付2008年1月13日至2008年6月30日期间的劳动报酬16838.71元[3000元×（5+19÷31）]；3、交通银行向李世纲支付未休年休假工资78620.69元（10000元÷21.75天×57天×3倍）；4、交通银行向李世纲支付法定节假日加班工资55172.41元（10000元÷21.75天×5天×8年×3倍）；5、交通银行向李世纲支付休息日加班工资353103.45元（10000元÷21.75天×4天×12个月×8年×2倍）。6、交通银行向李世纲支付工作日延时加班工资517158.62元（10000元÷21.75天÷8小时×3小时×20.83天×12个月×8年×1.5倍）；7、交通银行向李世纲支付2016年的年终奖60000元；8、交通银行向李世纲支付2016年第一、第二、第三季度的季度奖金15000元（5000元×3）；9、交通银行向李世纲支付2016年4月、5月、7月、8月的交通费补贴4400元（600元+600元+1600元+1600元）；10、交通银行向李世纲支付2016年4月、5月、7月、8月的通讯费补贴800元（200元×4）；11、交通银行向李世纲支付2016年的医疗费补贴5000元；12、交通银行向李世纲支付2016年4月、5月的基本工资差额4400元（2200元×2）；13、由交通银行承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：李世纲于2008年1月13日入职交通银行处；2008年1月13日至2008年6月30日期间李世纲为交通银行提供劳动，期间交通银行从未向李世纲支付过任何形式的劳动报酬。2016年8月，李世纲被迫离职。李世纲平均月薪为10000元。李世纲在交通银行处工作期间，交通银行强迫李世纲长期大量的加班（包括工作日延时加班，双休日加班，法定节假日加班），却从不支付加班工资。交通银行从不安排李世纲休年休假，也从未向李世纲支付未休年休假工资。离职时，交通银行支付给李世纲的经济补偿金计算有误，仅支付经济补偿金61941元，数额偏低。离职后，交通银行还克扣李世纲应得的2016年年终奖2016年第一、第二、第三季度的季度奖金，2016年4月、5月、7月、8月的交通费补贴与通讯费补贴，2016年的医疗费补贴，以及2016年4月、5月的部分基本工资，没有支付给李世纲。交通银行的行为严重违反了国家法律法规的相关规定。离职后，李世纲多次向各有关部门反映、投诉及举报交通银行的上述违法行为，主张其合法权益，请求权利救济，均未得到有效解决。本案己经过武汉市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，李世纲不服该裁决向法院起诉，请法院依法判决。交通银行辩称，李世纲的诉讼请求超过了仲裁时效，应该全部驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李世纲于2008年7月入职交通银行，先后在花桥支行、分行法律合规部、分行零售信贷管理部、武汉经济技术开发区支行工作，双方签订一份期限自2016年7月1日起的无固定期劳动合同。2016年8月9日，李世纲向交通银行递交《申请》一份，载明：“本人李世纲，于2008年7月硕士研究生毕业后进入交通银行工作。……今年6月底，我来到开发区支行从事零贷客户经理工作。我家距离开发区支行较远，开发区支行工作时间特别长，加班特别多，工作任务指标重，工作压力太大。现特向分行提出在分行给予我经济补偿及为我办理失业保险的基础上协商解除劳动合同。”当日，双方签订《关于协商解除劳动合同的协议》一份，载明：李世纲于2008年7月进入交通银行湖北省分行，曾先后在法律合规部、零贷管理部工作，因连续多年绩效考核为D，根据交通银行管理规定，李世纲于2016年3月22日至5月21日下岗待职，经2个月的学习培训后，交通银行重新安排李世纲到武汉经济技术开发区支行从事个贷客户经理工作。在武汉经济技术开发区支行工作期间，李世纲感觉本人的业务能力仍达不到岗位要求，向交通银行提出协商解除劳动合同，交通银行向李世纲给予经济补偿的申请。经双方协商，交通银行同意解除双方于2016年7月1日签署的无固定期限劳动合同，李世纲的工资和社保福利截止到2016年8月31日。在李世纲办结离行手续时，交通银行按照国家规定向李世纲支付经济补偿金共计61941元人民币。2016年8月11日，双方离职交接完毕，交通银行向李世纲出具终止（解除）劳动合同证明书。2019年12月30日，李世纲向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委于2020年7月21日作出武劳人仲裁字（2020）第127号仲裁裁决：驳回李世纲的各项仲裁请求。李世纲不服仲裁裁决，提起本案诉讼。另查明，李世纲为证明其曾向有关部门主张权利，当庭提供了录音4份及湖北省阳光信访大厅网上办理投诉的截图、武汉市劳动人事争议仲裁院信访事项法定途径告知书、湖北省人力资源和社会保障厅劳动保障监察不予受理决定书。第一段录音中，李世纲致电江岸区劳动监察大队反映交通银行安排员工加班不给加班费及未安排年休假的事宜，对方答复李世纲反映的单位属于江汉区管辖，应向江汉区反映。第二段录音中，李世纲致电武汉市劳动监察支队讨要加班费，对方答复李世纲交通银行是省管单位，由湖北省劳动监察总队管辖，并向其告知了湖北省劳动监察总队的电话号码及办公地址。第三段录音中，李世纲致电武汉市劳动监察支队反映交通银行安排员工加班不给加班费及未安排年休假的事宜，对方答复李世纲交通银行是省管单位，由湖北省劳动监察总队管辖，并向其告知了湖北省劳动监察总队的电话号码及办公地址，李世纲在录音中自述当日是2018年6月29日。第四段录音中，李世纲致电湖北省劳动监察总队反映交通银行安排员工加班不给加班费及未安排年休假的事宜，对方要求李世纲至湖北省人力资源保障厅综合服务楼把以书面方式提交投诉书，李世纲在录音中自述当日是2018年8月3日。2019年6月27日，李世纲向湖北省阳光信访大厅反映交通银行不向员工支付加班工资、年休假工资、奖金、补贴等报酬。2019年8月1日，武汉市劳动人事争议仲裁院向李世纲出具《信访事项法定途径告知书》，告知李世纲可向武汉市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。2019年10月28日，湖北省人力资源和社会保障厅作出鄂人社监不受（2019）001号劳动保障监察不予受理决定书，对李世纲反映其关于在交通银行股份有限公司湖北分公司工作期间加班费、未休年休假工资、奖金、补贴及解除劳动关系经济补偿的投诉，根据《关于实施本院认为，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李世纲为证明其在仲裁时效内曾向有关部门请求权利救济，当庭提供了电话录音4份，但均无通话记录佐证，不能明确通话时间，无法证明本案仲裁时效中断。且根据李世纲主张的通话时间，其在一年仲裁时效期间内也仅就加班工资及未休年休假工资向劳动监察部门请求权利救济，故即使其关于通话时间的主张为真实，其在本案中有关经济补偿金差额、年终奖、季度奖金、交通费补贴、通讯费补贴、医疗费补贴、基本工资差额的诉讼请求也超过了仲裁时效。此外，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，李世纲2019年12月30日提起劳动仲裁距离2016年8月11日离职已逾三年，超过了用人单位保存劳动者工资支付记录的期限要求，故对交通银行欠付加班工资和未休年休假工资的事实应由李世纲承担举证责任，而李世纲提交的证据不足以证实其加班、未休年休假且交通银行未支付加班工资、未休年休假工资的事实。综上，本院对交通银行关于本案超过了仲裁时效及李世纲举证不能的意见予以采纳，对李世纲的诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下:驳回原告李世纲的全部诉讼请求。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二〇二〇年十一月三十日书记员  刘振