安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1503民初6230号 原告：安徽新航城物业管理有限公司，住所地安徽省六安市兴美花园******。 法定代表人：陈建忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人（一般授权）：丁白贺，安徽中特（六安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般授权）：刘珩，安徽中特（六安）律师事务所律师。 被告：王成超，男，1962年9月22日生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨倩文，安徽皋兴律师事务所律师。 原告安徽新航城物业管理有限公司与被告王成超劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽新航城物业管理有限公司委托代理人刘珩、被告王成超及其特别授权代理人杨倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽新航城物业管理有限公司提出以下诉讼请求:1、判决原告无须支付被告解除劳动关系经济赔偿金;2、判决被告退还原告支付的社保补贴18300元(自2015年3月至2020年3月，每月300元)。事实与理由：六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会所作的[2020]裕劳人仲案字第74号的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。一、王成超违反了劳动合同相关规定,我公司依法与王成超解除劳动关系,无须支付经济补偿金及经济赔偿金。王成超多次违反我公司规章制度,作为我公司安保人员,上班期间未经请示多次擅自离岗、不配合主管工作安排,无集体责任心,给公司造成较坏影响。疫情防控期间要求所有住宅小区(村组)全面实施封闭式管理,严格核查来往人员和车辆,但王成超多次擅离职守,未按要求严格核查来往人员及车辆,不配合政府落实疫情防控工作。其行为不仅严重违反了劳动合同相关规定,也给社区安全造成隐患,我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定以及《劳动合同书》第十九条、第二十条、第二十九条依法与解除劳动关系,并正常履行通知程序,并未违反任何法律规定,故无须支付任何经济补偿金。二、我公司依照《劳动合同书》的约定,每月已支付被告社保补贴300元,故若按仲裁裁决书为被告补缴社保,被告理应返还社保补贴。原被告之间形成劳动关系后,被告称其已缴纳城镇各项保险并且家庭经济困难,要求不办理社保缴费手续,自愿领取社保补贴。双方签订劳动合同时,王成超自愿出具放弃社保承诺书,同意我公司通过发放社保补贴形式将单位承担的社保费用发放至工资中,王成超作为具有完全民事行为能力的人,应意识到签署承诺书的法律后果,其签署的《劳动合同书》及做出的自愿放弃社保承诺真实有效,且我公司依照《劳动合同书》第三十三条的约定,每月已支付社保补贴300元,故仲裁委支持被告要求为其补缴社保费用的同时,被告应予返还社保补贴。 综上所述,原仲裁裁决错误,为维护原告的合法权益,故诉至法院。 被告王成超答辩：1、仲裁委裁决书认定事实准确，适用法律无误。2、双方劳动关系的解除，系用人单位的单方解雇行为，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济赔偿金。3、用人单位未为答辩人缴纳社保，也未支付300元的社保补贴，答辩人获取的工资仅系基本工资加工龄补助，无任何社保补贴事项。 原告向本院举证如下：证据一、原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原、被告诉讼主体适格。证据二、[2020]裕劳人仲案字第74号仲裁裁决书，证明该劳动争议已经六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会裁决。证据三、《劳动合同书》、《放弃社保承诺书》，证明目的:1、被申请人依据《劳动合同书》第十九条、第二十条、第二十九条依法与其解除劳动关系,并正常履行通知程序,并未违反任何法律规定;2、申请人因自身原因,要求不办理社保缴费手续,自愿领取社保补贴,同意被申请人通过发放社保补贴形式将单位承担的社保费用发放至工资中,被申请人每月已支付社保补贴300元。证据四、《员工解聘通知书》、《员工离职申请表》各一份，证明申请人因严重违反了我公司相关规定,我公司系依法与其解除劳动关系。证据五、光盘一张证明，证明光盘中内容是电梯监控视频,可证明王成超多次擅离职守,严重违反了规章制度,符合劳动合同法三十九条第二款的解除情形。 被告王成超质证：对证据一、证据二的三性及证明目的无异议。对证据三的真实性无异议，但对合同中部分条款签订合同时是空白条款，在原告提交给法庭的证据中，部分手写字体是后期添加，不能反映签订合同时被告的真实意思表示。对承诺书的真实性无异议，但手写系后期添加，且该承诺书违反法律的相关强制性规定，对合法性不认可。对证据四的真实性无异议，是由原告单方解除劳动合同。对证据五真实性无异议，根据视频内容可以反映，原告于2020年3月17日值夜班时短暂离岗，应优先适用单位奖惩的制度，达不到原告证明目的。 被告王成超本院举证如下：证据一、2019年10月30日原被告签订的《劳动合同书》一份（是本人应诉时法院转交的原告提供的合同复印件），证明我们收到的应诉材料中的合同复印件与原告当庭提供的2019年10月30日签订合同的内容不一致，主要是空白处原告提供的已经填上文字，应诉时收到的空白处没有填写文字。原告在仲裁阶段提交的与原告今天当庭提交的2019年10月30日合同是一致的，说明合同空白处手写部分是原告添加的。证据二、工资表一份，证明被告的工资为2270元左右。证据三、仲裁阶段庭审记录，证明在庭审记录第7页，原告自认2020年3月16日（周一）因调岗的原因持续上班18小时。仲裁庭审记录第6页原告自认被告的工资刚入职时是基本工资1300元加300元社保补贴，合计1600元，但是从原告提交的2016年元月1日签订的合同第8条，劳动者的工资标准是1600元/每月，并非原告诉状称工资包含300元的社保补贴发放到被告手中。 原告对以上证据质证意见：对证据一2019年10月30日的劳动合同，该证据不是被告手头持有的，所谓的空白合同因为公司签订时是一式几份，可能是公司填写不规范，我们提交给仲裁和法院的合同都是写明数字的，社保补贴300元是打印并非手写，结合原告亲笔签名的放弃社保承诺书，我们是支付每月300元社保补贴。被告签合同时对我公司支付社保补贴是知情的，每月支付给被告的工资含基本工资、社保补贴和绩效。需要说明的是对仲裁阶段仲裁委认定的事实部分被告均认可，原告也认可，所以每月支付的社保补贴的事实予以确认。至于被告说承诺书违反强制性规定，我方在起诉阶段没有要求不交社保。对证据二原告认可被告工资是2270元，含1700元基本工资、300元社保补贴和每月不同绩效。对证据三真实性无异议，对证明目的有异议。调岗时间是否持续18小时存在异议，公司制度被告应当履行，如果有异议应当时提出由别人代班而不是擅自离岗，被告并非3月17日一次离岗，否则原告不会无缘无故通知其离职。对庭审记录第6页印证工资是1600元。 经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据真实性、合法性、关联性均予认定，对证明目的本院将结合案情予以准请认定。 经审理查明：2015年3月8日被告进入原告处从事保安工作，2016年1月1日双方正式签订劳动合同，合同约定了合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及双方的权利义务等内容，以后合同每年一签，双方劳动合同签订至2020年8月20日。2018年8月19日被告在原告处签署《放弃社保承诺书》。2020年3月16日因被告在值夜班过程中离岗约30分钟，2020年3月17日原告以被告不配合政府完成疫情防控工作、违反公司制度擅自离岗为由，向被告出具了《员工解聘通知书》，解除与被告的劳动关系，结算被告工资1097元，未支付被告经济补偿金。2020年4月13日被告签署员工离职申请表，证实被告于2015年3月8日在被告处入职，并于2020年3月17日离职。 另查明，2015年3月至2019年7月被告在原告处签字领取现金工资，2019年7月之后原告通过银行转账向被告发放工资。2019年3月至2020年2月被告月平均工资为2270元。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力。原告与被告订立有书面的合同劳动，被告作为用人单位应按照劳动合同履行自己的义务。被告在值班过程中离岗时间较短，并非多次离岗，未造成不良后果，离岗行为性质非属严重范围，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，因此原告主张系依法解除与被告之间劳动合同关系，不支付被告经济赔偿金不能成立。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，被告虽签署《放弃社保承诺书》，但违反法律强制性规定，不具有约束力。原告要求被告退还已支付给被告自2015年3月8日至2020年3月每月300元的社保补贴，原告未举证证明支付给被告社保补贴情况，被告的工资表中也未体现社保补贴的项目，原告应承担举证不能的责任。综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定判决如下： 一、驳回原告安徽新航城物业管理有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽新航城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内付给被告王成超解除劳动关系经济赔偿金22700元（2270元×5个月×2倍）。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽新航城物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  程如彬 二〇二〇年十一月十九日 法官助理刘立婷 书记员牛露 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。