天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初5322号原告：邢金立，男，1964年8月16日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：邢越，（与原告系父女关系）女，1992年5月6日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：杨维武，天津华永律师事务所律师被告：天津广通开泰旅游有限公司，住所天津市南开区延安路1号增4号102号。法定代表人：张兰芬，总经理。委托诉讼代理人：陈娟，天津天关律师事务所律师。原告邢金立与被告天津广通开泰旅游有限公司（以下简称美广通开泰旅游公司）劳动争议一案，2019年10月30日本院依法做出(2019)津0104民初11155号民事判决，原告邢金立不服此判决向天津市第一中级人民法院提出上诉，天津市第一中级人民法院于2020年3月13日做出（2019）津01民终7938号民事裁定书，裁定一、撤销天津市南开区人民法院(2019)津0104民初11155号民事判决;二、本案发回天津市南开区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢金立及委托诉讼代理人邢越、杨维武，被告广通开泰旅游公司的法定代表人张兰芬、委托诉讼代理人陈娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同工资差额58850元；2.被告支付原告自2015年10月9日至2019年5月9日的公休日加班费79696.5元；3.被告支付原告防暑降温费1896元、冬季采暖费2080元；4.被告返还原告安全基金押金5000元；5.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21400元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年10月9日原告入职被告处，任班车专职司机，负责维斯塔斯公司的接待员工上下班工作，月工资5350元，在职期间原告没有违反过公司的劳动规定，按时出勤完成公司的劳动任务，还因为节油受到公司的奖励。在原告没有过错的情况下，2019年5月9日上午被告突然提出让原告交出车钥匙，辞退原告，并提出由于没有劳动合同，公司可以随时辞退，原告遂即提出异议，被告没有答复。劳动者在没有过错的情形下，被告辞退原告，应当给与赔偿。被告辩称，不同意原告诉请，原告与被告不存在劳动关系，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据原、被告当庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告自述2015年10月9日通过车队队长王树军介绍直接入职被告处，从事驾驶员工作，先是驾驶车牌号为津ＡＪ××××的车辆，从2016年年初开始驾驶车牌照号为津ＡＹ××××号的车辆。工作内容为负责接送ＶＥＳＴＡＳ（维斯塔斯）员工上下班。工资为现金发放，于每月15日至队长刘广福处领取工资，标准为每月5350元。2019年5月9日，被告要求原告交出车辆钥匙并辞退。被告则表示原告为案外人张春和挂靠被告处的车辆雇用的司机，被告与原告不存在劳动关系。2019年6月原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月26日该委于作出津南劳人仲裁字[2019]第1261号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不认可仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，原告对《车辆挂靠协议书》、《声明》等证据的真实性不予认可，主张其与被告存在劳动关系，被告从未告知过其所驾驶车辆实际为张春和所有。另，庭审中原告出示收据两张，记载为“租车押金”金额共计5000元，原告主张收取该押金时告知为安全基金押金，且该收据中有被告公司盖章。被告当庭表示无法核实具体收取原因，但认可退还该金额。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均认可原告为维斯塔斯班车由被告管理且被告提供的工资表可以证明原告的工资由被告发放。被告主张案外人张春和车辆挂靠被告单位，原告为案外人张春和雇用的司机，但被告对于挂靠事实仅提供了车辆挂靠协议书、声明、证人证言佐证，并无相应的资金往来的证据以佐证挂靠关系的真实性。因此原告主张原、被告存在劳动关系，本院予以支持。关于未签订劳动合同工资差额，原告主张2015年10月9日入职，被告未提供原告入职登记表等证据证明原告入职时间，因此原告该项主张，本院予以支持。被告未与原告签订劳动合同，被告提供的工资表可以证明原告月工资5350元，因此被告应给付原告未签订书面劳动合同工资差额58850元；关于自2015年10月9日至2019年5月9日的公休日加班费，被告提供的工资表，可以证明原告为单休，被告未给付原告公休日加班费，因此原告要求被告公休日加班费79696.5元，不违反法律规定，本院照准。关于防暑降温费、冬季采暖费，被告未提供证据已给付原告，因此被告应给付原告防暑降温费474.3元、冬季采暖费1560元。关于返还安全基金押金，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告提供的收据两张，记载为“租车押金”金额共计5000元，被告应予返还。关于违法解除劳动关系赔偿金，被告未提供证据证明其与原告解除劳动关系符合法律规定，2015年10月9日至2019年5月9日，原告在职3年7个月，按照原告月工资5350元标准，原告要求给付被告违法解除劳动关系赔偿金21400元，不违反法律规定，本院照准。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十一条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津广通开泰旅游有限公司给付原告邢金立未签订书面劳动合同工资差额58850元；二、本判决生效后三十日内，被告天津广通开泰旅游有限公司给付原告邢金立公休日加班费79696.5元；三、本判决生效后三十日内，被告天津广通开泰旅游有限公司给付原告邢金立防暑降温费474.3元；四、本判决生效后三十日内，被告天津广通开泰旅游有限公司给付原告邢金立冬季采暖费1560元；五、本判决生效后三十日内，被告天津广通开泰旅游有限公司返还原告邢金立押金5000元；六、本判决生效后三十日内，被告天津广通开泰旅游有限公司返还原告邢金立违法解除劳动关系赔偿金21400元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由被告天津广通开泰旅游有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员  魏俊刚人民陪审员  时 潇人民陪审员  姚珊薇二〇二〇年十一月三十日书 记 员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。