广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7939号原告：广州贝贝佳国际教育咨询有限公司，住所地广东省广州市黄埔区联和街山下东街**。法定代表人：胡春芳，董事兼财务。委托诉讼代理人：方永利，广东广信君达律师事务所律师。被告：刘捷芳，女，1977年9月8日出生，汉族，住广东省龙门县。委托诉讼代理人：余江林，广东正觉（阳江）律师事务所律师。原告广州贝贝佳国际教育咨询有限公司（以下简称贝贝佳公司）诉被告刘捷芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贝贝佳公司的委托诉讼代理人方永利、被告刘捷芳的委托诉讼代理人余江林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贝贝佳公司向本院提出诉讼请求：1.贝贝佳公司无须支付违法解除赔偿金32000元；2.贝贝佳公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资及加班工资；3.本案诉讼费用由刘捷芳承担。审理过程中，贝贝佳公司当庭撤回第二项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。事实与理由：刘捷芳于2018年8月底入职原告处，担任园长职位，全面负责贝贝佳公司属下贝贝佳成长中心园区的管理工作，包括负责贝贝佳公司全体职工的人事管理、考勤及工作安排，并且由刘捷芳代表贝贝佳公司与员工签订劳动合同。2020年初，因新冠××疫情影响，幼儿园全面停课，贝贝佳公司处于生产经营严重困难、停止运营的状态。经沟通后，双方就薪酬待遇问题也无法协商一致，无奈之下，贝贝佳公司才与刘捷芳于2020年2月8日终止劳动合同关系，并且与刘捷芳结清工资。2020年3月27日，刘捷芳向广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求贝贝佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资，以及加班费。2020年6月22日，广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1030号仲裁裁决书，依法驳回了刘捷芳要求支付双倍工资以及加班费的仲裁申请请求，但贝贝佳公司认为该裁决错误认定贝贝佳公司属于违法解除劳动关系，具体理由如下：一、贝贝佳公司并无违法解除与刘捷芳的劳动合同关系，无须向刘捷芳支付赔偿金。首先，贝贝佳公司按照劳动法及相关司法解释规定，就解除与刘捷芳的劳动合同关系，已履行通知工会义务，程序上并无违法。因此，贝贝佳公司不存在违法解除劳动合同关系的情形，无须向刘捷芳支付赔偿金。其次，由于新冠××疫情的影响，导致贝贝佳公司生产经营严重困难，且双方未能就此协商一致，贝贝佳公司无奈之下才与刘捷芳解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条，以及广东省高院颁发的粤高法[2020]38号解答的指导精神，贝贝佳公司不属于违法解除劳动合同。二、1030号仲裁裁决书计算赔偿金的数额有误。刘捷芳于2018年8月20日入职，离职日期为2020年2月8日。实际上，刘捷芳在职时间不满一年半，因此计算标准应为1.5个月，并非裁决书认定的2个月，请求法院予以纠正。三、促进企业尽快复工复产，扶持中小企业的健康发展，也是政府的重要工作目标。因新冠××疫情的影响下，传统教育行业受到严重的冲击，贝贝佳公司也是首当其冲受到影响。目前，疫情影响渐渐消退，贝贝佳公司才能勉强继续艰难经营。为了帮助小微企业走出阴霾，渡过难关，恳请法院依法维护贝贝佳公司的利益，支持贝贝佳公司的诉讼请求，以保障民营企业的健康持久发展。综上所述，贝贝佳公司认为广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，为依法维护贝贝佳公司的合法权益，特向法院依法提起诉讼，恳请法院依法判决。被告刘捷芳辩称，一、本案纠纷产生的事实是2018年8月刘捷芳应贝贝佳公司邀请入职担任园长，负责经营管理工作，以技术管理入股，工资每月8000元。贝贝佳公司口头承诺：1.贝贝佳公司将利润的20%作为刘捷芳的技术管理股；2.贝贝佳公司月营业额达到5-10万元时，提取营业额的5%作为刘捷芳的绩效奖励。贝贝佳公司并口头承诺会签订书面劳动合同，将上述条件写进合同中。之后刘捷芳多次要求贝贝佳公司补签合同，均被其推搪。劳动关系存续期间，贝贝佳公司多次拖欠刘捷芳的工资，在2020年2月8日，刘捷芳要求补发工资时，贝贝佳公司突然单方面通知解除劳动关系。后来刘捷芳才知道，贝贝佳公司早在2019年12月份就有解除与刘捷芳之间劳动关系的想法和行动。贝贝佳公司通知刘捷芳解聘后，刘捷芳没有放下工作不管，而是继续负责好工作上的事。但在这段工作期间，贝贝佳公司不但不补发拖欠的工资，还私自将一些营业票据撕毁，造成刘捷芳无法对绩效奖励的所得进行主张。并且贝贝佳公司以继续拖欠工资来要挟刘捷芳签署贝贝佳公司拟好的“协议书”和“终止劳动关系证明书”，刘捷芳没有屈服。2020年3月4日，贝贝佳公司答应“什么时候办好离职手续，我就立刻处理你的钱”。然而当刘捷芳办理完一些工作交接后，贝贝佳公司却依然拖欠应予发放给刘捷芳的工资，并继续要挟刘捷芳签署“协议书”和“终止劳动关系证明书”。无奈，刘捷芳投诉到黄埔劳动监察委员会。2020年3月25日才在劳动监察委员会的干预下拿回了被拖欠的工资。在黄埔劳动监察委员会调解的过程中，贝贝佳公司一直承认没有解聘刘捷芳，强调刘捷芳仍然在贝贝佳公司处工作，劳动关系仍然存在。2020年3月27日，刘捷芳申请劳动仲裁，7月7日仲裁裁决书出来后，刘捷芳也是不服的，但没及时起诉，也只能服从了，这就是纠纷的事实。二、贝贝佳公司虽然在2020年2月8日通知解除劳动关系，但刘捷芳没有同意解除，且实际仍在工作，2020年3月4日双方交接工作后，刘捷芳也没有同意解除，且就劳动关系是否解除以及贝贝佳公司拖欠工资一事，刘捷芳有投诉到黄埔劳动监察委员会，之后再进行劳动仲裁。而在劳动仲裁期间，贝贝佳公司于2020年5月7日向黄埔工会邮寄了与刘捷芳解除劳动合同的说明，根据《劳动合同法》第43条的规定，贝贝佳公司即使想单方解除劳动关系，也应在其向工会通知之后再通知刘捷芳解除劳动关系，然而直到如今刘捷芳也没有再次通知。实际上，刘捷芳在2020年5月14日仍在处理贝贝佳公司与学生家长之间的一些工作，因此，穗埔劳人仲案[2020]1030号仲裁裁决书认定刘捷芳最后工作日是2020年2月8日是错误的，应该认定为2020年5月14日，刘捷芳的劳动关系以及最后工作日是到2020年5月14日。刘捷芳认为，贝贝佳公司没有与刘捷芳协商一致解除劳动关系，而是一纸通知就要解除，这属于单方解除劳动关系的违法行为。而且在刘捷芳仍有工作行为时，贝贝佳公司再一次通知工会，想造成劳动关系的强行解除，因此，对于贝贝佳公司的上述违法解聘行为，理应按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。穗埔劳人仲案[2020]1030号仲裁裁决书第一项裁决内容没有错，请求法院依法支持，由贝贝佳公司向刘捷芳支付违法解除赔偿金32000元。本院经审理认定事实如下：刘捷芳于2018年8月20日入职贝贝佳公司处任职贝贝佳成长中心园长，全面负责该园区的管理工作，双方未签订劳动合同，约定工资8000元/月。2020年2月8日，贝贝佳公司向刘捷芳发出解除劳动合同通知书，因为贝贝佳公司经营不善、运营资金不足，决定从2020年2月8日起，予以解除劳动合同，按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同时结清之前拖欠的工资，办理相关手续。刘捷芳在被通知方处手写签名捺指纹。刘捷芳在贝贝佳公司的最后工作日为2020年2月8日。2020年3月4日，刘捷芳与承接人胡春芳就贝贝佳公司的资料、物品、待完成事项、财务及订教材、买意保、贝聊的联系方式办理了交接。2020年3月26日，广州政务黄埔区政府短信回复刘捷芳，编号为0820031708585621701的工单具体处理情况如下：“约劳资双方于3月25日下午2点正，到我劳动监察调解室协调此事。经协调，广州市黄埔贝贝佳国际教育咨询有限公司，当场以微信转账的方式支付投诉人在职期间的工资。其余事项及有争议部分，投诉人通过劳动仲裁解决。”。2020年3月27日，刘捷芳向广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求贝贝佳公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金32000元；2.2018年9月至2019年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元及2019年9月至2020年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资48600元；3.2018年9月1日至2020年1月的休息日加班工资20781元。2020年6月22日，广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1030号仲裁裁决书，裁决：1.贝贝佳公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付刘捷芳违法解除劳动关系的赔偿金32000元；2.驳回刘捷芳本案的其他仲裁请求。贝贝佳公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。刘捷芳未起诉。2020年4月30日，贝贝佳公司向广州市总工会邮寄解除刘捷芳劳动合同关系通知工会函，通知工会决定解除与刘捷芳的劳动合同关系；同年5月6日该函被签收。2020年5月7日，贝贝佳公司向广州市黄埔总工会通过中国邮政速递寄送解除刘捷芳劳动合同通知函，同日该函被签收。上述事实，有解除劳动合同通知书、交接班登记、短信截图、穗埔劳人仲案[2020]1030号《仲裁裁决书》、解除刘捷芳劳动合同关系通知工会函、快递单、快递查询单以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，刘捷芳于2018年8月20日入职贝贝佳公司工作，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，贝贝佳公司在超过一年的时间内未与刘捷芳签订书面劳动合同，视为贝贝佳公司与刘捷芳订立了无固定期限劳动合同。双方的劳动关系未违反法律的强制性规定，均应依法、诚信履行口头约定。贝贝佳公司向刘捷芳发出解除劳动合同通知书中解除其与刘捷芳的劳动关系的理由是“经营不善、运营资金不足”，但其未提交相关证据证实其主张的解除理由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。贝贝佳公司未提交证据证实其与刘捷芳协商一致解除劳动合同，也未提交相关证据证实刘捷芳具有被用人单位解除劳动合同的法定情形，更未提交证据证实其解除与刘捷芳的劳动合同属于法定的经济性裁员且按照法定程序履行了说明、报告义务，其于2020年2月8日擅自向刘捷芳发出解除劳动合同通知书，违反了法律规定，系违法解除其与刘捷芳的劳动关系，依法应向刘捷芳支付违法解除劳动合同赔偿金。刘捷芳入职后至其在贝贝佳公司最后工作日2020年2月8日工作时间不足一年六个月，而双方劳动关系解除后至刘捷芳实际办理完毕交接手续的期间，是双方的交接时间，不应计入刘捷芳在贝贝佳的工作时间，故贝贝佳公司应当按照刘捷芳在其公司实际工作年限支付违法解除劳动关系赔偿金24000元（8000元/月×1.5月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第三项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告广州贝贝佳国际教育咨询有限公司的全部诉讼请求。二、原告广州贝贝佳国际教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告刘捷芳支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州贝贝佳国际教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年十一月三十日书记员  林碧婷王春苗