辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初2053号原告：高玉平，女，1984年8月19日出生，汉族，住内蒙古包头市。委托诉讼代理人：王敏，鞍山市铁东区园林街道法律服务所基层法律服务工作者。被告：张茂晶，女，1971年1月25日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：张茂盛（系张茂晶弟弟），男，1981年7月22日出生，满族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：里民，辽宁钢城正大律师事务所律师。原告高玉平与被告张茂晶劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，高玉平及其委托诉讼代理人王敏，张茂晶委托诉讼代理人张茂盛、里民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高玉平向本院提出诉讼请求：1．判令张茂晶支付违法解除劳动合同赔偿金31,056元；2．判令张茂晶支付劳动报酬4,000元；3．判令张茂晶支付迟延支付劳动报酬赔偿金4,000元；4．判令张茂晶支付年假补偿金11,100元（2015年8月23日至2019年6月24日）；5．判令张茂晶支付节日加班费16,280元（44天）；6．判令张茂晶支付休息日加班费37,000元（200天），以上合计金额103,436元；7．诉讼费由张茂晶承担。事实与理由：2015年8月23日，高玉平开始到张茂晶经营的乐购宝贝婴童店工作，乐购结束经营时，被安排到百盛宝贝婴童店工作，后又被安排到普兰店宝贝婴童店工作，2019年4月1日，被调到铁东区汇鑫宝贝婴童用品店做店长。现因张茂晶拒绝为高玉平缴纳养老保险、拖欠员工工资，为维护合法权益，将其诉至贵院。张茂晶辩称，对于对方请求的第一项认可，但是我没有提出解除劳动合同，是高玉平因擅自调换奶粉，躲避追查主动离职的，我主张继续履行合同，双方劳动关系并没有解除。对于第二项工资没有支付的事实认可，因为高玉平不配合工作交接，自动离开岗位导致后续工作无法交接。对于高玉平第三项请求不认可。对于第四项内容，认可仲裁委认为超时效范围，不应该支付高玉平加班费、年假补偿金。我每年8月左右组织带薪旅游，高玉平2019年没有参加旅游不代表我没支付，其在该年6月份自动离职后，要求我支付年假补偿金，没有法律依据。第五项内容中的加班费，高玉平没有证据证明其加班时间和假日加班的时间，我不予认可。对于第六项内容，就我的企业而言，用工和作息时间相对灵活，高玉平所说的加班通常都是工作内可以安排的档期内调休。另外，法定节假日加班的情况下，我都是给了加班费补偿的，高玉平提供的工资单可以表明节假日应该的工资数额高于其他月份。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1．对于高玉平提供的聊天截图，不能证明其主张，本院不予采信；2．对于张茂晶提供的微信聊天截图，不能证明其主张，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月高玉平开始在张茂晶经营的乐购宝贝婴童店工作，乐购结束经营后，高玉平被安排到百盛的宝贝婴童店工作，后又被安排到普兰店宝贝婴童店工作。2019年4月，高玉平被调到铁东区汇鑫宝贝婴童用品店做店长，每月平均工资3,882元。2019年6月24日，高玉平因工作中违反单位销售规定，主动向铁东区汇鑫宝贝婴童用品店提出辞职。另查，2019年11月11日，高玉平以铁东区汇鑫宝贝婴童用品店为被申请人向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月22日，该仲裁委员会出具仲裁裁决书一份。裁决如下：1、双方继续履行劳动合同关系；2、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月24日工资4,000元人民币；3、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。该仲裁裁决书经审理查明部分写明：“4、申请人要求被申请人支付年休假补偿、节日加班费、假日加班费的仲裁申诉请求超过劳动人事争议仲裁的受案时效不予受理”。张茂晶明确表示对鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的超过时效的认定予以认可。再查，2019年12月9日铁东区汇鑫宝贝婴童用品店经鞍山市铁东区市场监督管理局审查，核准其进行注销登记。由于铁东区汇鑫宝贝婴童用品店原为个体工商户，经高玉平申请，我院在审理过程中将被告铁东区汇鑫宝贝婴童用品店变更为经营者张茂晶。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中高玉平在张茂晶经营的铁东区汇鑫宝贝婴童用品店工作期间，违反销售规定，造成用人单位严重损失，张茂晶可以解除劳动合同。现查明是高玉平主动提出辞职，故对高玉平要求张茂晶支付违法解除劳动合同赔偿金31,056元的主张，本院不予支持。关于高玉平主张张茂晶支付劳动报酬4,000元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张茂晶认可高玉平要求该部分的劳动报酬，故对高玉平的上述主张，本院予以支持。关于高玉平主张张茂晶支付迟延支付劳动报酬赔偿金4,000元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，该项诉讼请求应先由劳动行政部门责令张茂晶限期支付。故该项诉讼请求，本院不予支持。关于高玉平主张张茂晶支付年假补偿金11,100元一节。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故张茂晶应当向高玉平支付近一年的年休假工资，其余年份的年休假工资已过仲裁时效期间，本院不予支持。关于年休假工资的金额，本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，张茂晶未举证证明高玉平提出不休年假的请求，故高玉平享有年休假的权利，在其未休年假期间，应支付其日工资收入的300%作为工资报酬。关于高玉平年休假期间的日工资收入，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……”。因高玉平月平均工资为3,882元，故高玉平应休未休年假期间的日工资应为178.48元（3,882元/21.75天），因高玉平未休假期间张茂晶已经支付工资，故张茂晶应支付高玉平年休假工资为1,784.8元（178.48元×5天×200%），本院对此数额予以确认，对超出部分不予支持。对于张茂晶提出的出去旅游抵顶年休假的抗辩理由，本院认为，旅游应是单位的一项福利待遇，张茂晶并未提供证据证明高玉平同意以此方式抵顶年休假，故对该抗辩理由，本院不予采信、支持。关于高玉平主张节日加班费16,280元及休息日加班费37,000元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，高玉平未能向我院提供加班事实存在的证据，故对于高玉平的上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、张茂晶于本判决生效之日起十日内给付高玉平工资款4,000元；二、张茂晶于本判决生效之日起十日内给付高玉平年休假工资1,784.8元；三、驳回高玉平其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张茂晶负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  赵丽玲人民陪审员  郑 辉人民陪审员  刘丽君二〇二〇年十一月六日代理书记员  李美慧