西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初9904号 原告：西安一森正隆商业运营管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：杨乐根，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：霍文煜，陕西瀛久律师事务所律师。被告：汪强，男，1990年10月29日出生，汉族，无业，住河南省固始县。委托诉讼代理人：朱海波，陕西诺尔律师事务所律师。原告西安一森正隆商业运营管理有限公司(以下简称一森公司)与被告汪强劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一森公司委托诉讼代理人霍文煜，被告汪强及其委托诉讼代理人朱海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一森公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告双方为劳务关系；2、判令原告不向被告支付经济补偿金13469元；3、判令原告不向被告支付双倍工资39471元；4、判令原告不向被告支付工资差额28018元；5、判令原告不向被告补缴2019年7月7日至2020年1月10日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、裁决书认定原被告存在劳动关系，显属不当。2019年5月15日原告与西部投资建设集团有限公司合作“商洛印象”商品房销售项目。为使项目顺利开展，原告与西安铂瑞林房地产营销策划有限公司签订《合作协议》，双方约定：由西安铂瑞林房地产营销策划有限公司负责销售团队骨架的组建；该协议5.1条约定原告承担项目费用的60%，西安铂瑞林房地产营销策划有限公司承担项目费用的40%。被告于2019年7月7日应聘至西安铂瑞林房地产营销策划有限公司担任商洛印象项目置业顾问，与原告不成立劳动关系。因此仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系错误，要求原告支付经济补偿金，双倍工资，加班费，提成及补缴社保等均有误，依法予以改判。2、被告销售房屋均未签订房屋买卖合同，双方未达到佣金结算条件。原告制定的绩效提成奖励办法第五部分第三条明确：客户签订购房合同并按照规定缴纳全款，按照销售额记发提成。现被告销售的所有房屋均未签订购房合同因此不满足佣金结算条件，且合作方一直未给原告结算代理佣金，原告无法向被告支付该笔佣金。3、原告不应向被告支付劳动补偿金。被告与原告不存在劳动关系，劳动补偿金的支付是基于劳动关系，所以，原告不应该支付被告劳动补偿金。被告汪强辩称，1、原、被告双方成立劳动关系。被告一直以来都是给原告工作，被告接受原告的考勤管理，服从原告的工作安排，从原告处领取工资，被告提供的劳动为原告业务的组成部分。双方的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原告与被告之间成立劳动关系。2、原告应向被告支付佣金。原告并未向被告出示或者公示过《绩效提成奖励办法》，该办法不适用被告；商洛印象商品房销售项目，购房者与原告服务的开发商签订的合同符合《商品房销售管理办法》第十六条规定的主要内容，依法应被认定为商品房买卖合同。原告在仲裁裁决中已经认可佣金计算按照《关于商洛项目佣金发放标准的补充规定（一）》中五证齐全前的第二项计算。被告只要提供劳动，就应该取得佣金。 3、原告与被告成立劳动关系，原告未给被告缴纳社保，未足额缴纳社保，原告应该支付经济补偿金。不同意原告的诉请，并且坚持仲裁的请求。经审理查明：2019年5月15日原告一森公司与西部投资集团有限公司签订了《项目销售代理合同》，约定原告一森公司代理销售位于商洛市商鞅大道与XX路XX路交汇处东北郊的“商洛印象”住宅部分商品房销售。2019年7月7日被告入职原告一森公司，担任销售经理。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。双方约定被告每月工资为底薪4800元，全勤200元，绩效工资1000元，餐补每天15元，另加销售提成和奖金，每月15日支付上一个月工资。被告在职期间，原告通过银行转账方式向被告支付工资。2019年8月、9月被告的实发工资为6372.55元、6415元。被告称原告自2019年8月起未足额向其发放工资。2019年12月1日原告通知被告放假。2020年1月10日被告以原告未与其签订书面劳动合同、未依法足额为其缴纳社会保险并支付工资为由书面通知原告解除双方之间的劳动关系。2010年1月被告向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系于2020年1月10日解除，原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金16023元；2、原告支付被告拖欠工资83409.25元及加付拖欠工资数额50%的赔偿金41704.62元；3、原告支付被告2019年8月7日至2020年1月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额96196.8元；4、原告为被告补缴2019年7月至2020年1月期间的养老、失业、医疗、工伤及生育保险费。2020年7月9日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2020）52号仲裁裁决书，裁决结果为：1、确认原告一森公司与被告汪强之间的劳动关系于2020年1月10日解除；2、原告一森公司在裁决书生效后十日内支付被告汪强解除劳动关系经济补偿金13469元；3、原告一森公司在裁决书生效后十日内支付被告汪强2019年8月7日至2019年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额39471元；4、原告一森公司在裁决书生效后十日内支付被告汪强2019年8月至11月期间的工资差额（包含加班费及9月和10月提成）28018元；5、原告一森公司在裁决书生效后三十日内为被告汪强补缴2019年7月7日至2020年1月10日期间的养老、失业、医疗、工伤及生育保险费；6、驳回汪强的其他申诉请求。原告收到该裁决书以后，提起本案诉讼。本案审理中，双方当事人对于仲裁裁决书中计算的各项费用的数额没有异议。以上事实，有双方当事人的举证材料，庭审笔录存卷为据。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。被告入职原告单位后，从事的劳动为原告业务的组成部分，接受原告的工作管理，从原告处领取工资，双方的关系符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。原告与被告之间的关系，应认定为劳动关系。原告主张双方之间为劳务关系，无事实及法律依据，本院不予支持。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险，并且存在未按时足额支付原告工资等违法行为，被告因此解除了其与原告的劳动合同。原告依法应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及足额支付工资等法律责任。原告请求其无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及工资，与法律规定不符，依法不予支持。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受理范围，对于双方争议的社会保险费用的补缴问题，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告西安一森正隆商业运营管理有限公司与被告汪强之间的劳动关系于2020年1月10日解除。二、本判决书生效后十日内原告西安一森正隆商业运营管理有限公司向被告汪强支付经济补偿金13469元。三、本判决书生效后十日内原告西安一森正隆商业运营管理有限公司向被告汪强支付2019年8月7日至2019年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额39471元。四、本判决书生效后十日内原告西安一森正隆商业运营管理有限公司向被告汪强支付2019年8月至2019年11月期间工资差额（包含加班费及9月和10月提成）28018元。五、驳回汪强的其他申诉请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告西安一森正隆商业运营管理有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员     李 红 玉   二○二○年十一月二日  书  记  员     卢    晶1