河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2020号 原告：贾爱军，男，1958年10月17日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：靳号亮，河北玉塔律师事务所律师。 被告：河北中瑞建设集团有限公司，住所地：河北省石家庄经济开发区工业大街99号 法定代表人：桑卫安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘连军，河北天宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨月明。 原告贾爱军诉被告河北中瑞建设集团有限公司（以下简称中瑞公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾爱军及委托诉讼代理人靳号亮，被告中瑞公司委托诉讼代理人刘连军、杨月明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 贾爱军向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法确认原告与被告存在事实劳动关系。二、要求被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月12日送达的武劳人仲案[2020]12号不予受理通知书认定事实严重错误，裁决结果明显不当。一、原告与被告之间存在事实上的劳动关系。2019年4月份被告招聘原告到被告承包的武安格力集团工程处工作申请人的工作受被告的管理和安排，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告按月支付工资，双方虽未签订书面劳动合同，但是符合劳动法律法规的相关规定，能确认双方之间存在事实劳动关系。二、原告主体适格。原告虽然实际年龄超过法定退休年龄，但是依据相关法律及司法解释，达到退休年龄的劳动者未领取基本职工养老金的，可以认定用工单位与劳动者之间存在事实劳动关系。综上所述，请求法院依法支持原告的诉讼请求，依法尽快作出公正的裁决，以维护原告的合法权益。 中瑞公司辩称，1、被答辩人诉称答辩人招聘其到答辩人处工作不是事实，据答辩人了解被答辩人是从事钢筋劳务中受伤，案涉工程的钢筋劳务是由邯郸市瑞鑫建筑劳务分包有限公司与承揽方范其连签订钢筋工承揽协议，被答辩人是由范其连雇佣的人员与答辩人无关。2、根据相关法律规定，被答辩人不是确认劳动关系案件的适格主体，被答辩人已经年满60周岁，且已领取养老保险金，不能再与任何单位建立劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、中瑞公司对贾爱军提交的中国银行流水清单提出异议，认为，对关联性有异议，流水内容并不是被告给原告发放工资。经本院审查后认为，该流水清单可以证明中瑞公司项目部负责人赵春秋向贾爱军发放工资，故对中瑞公司异议理由不予采信，对该份证据予以确认。 2、中瑞公司对贾爱军提交的白某证言一份提出异议，认为，对真实性与关联性均有异议，1、如果该证明作为证人证言，应当由证人出庭接受质询。2、证人白某与被告并无劳动关系也没有为被告从事工作，证人称在我公司工作不是事实。经本院审查后认为，白某作为证人出具书面证言虽未经过庭审质证，但可清楚反应出贾爱军在工作中受伤的过程，且中瑞公司也未提交相应的证据推翻该证据，故本院对中瑞公司的异议理由不予采信，对该份证据予以确认。 3、贾爱军对中瑞公司提交的《钢筋工承揽协议书》提出异议，认为，该证据与本案无关联，不能证实原告与范其连之间的存在劳务关系，也不能证实原被告双方不存在事实劳动关系。经本院审查后认为，该《钢筋工承揽协议》不能证明贾爱军与范其连之间存在劳动关系，故本院对贾爱军的异议理由予以采信，对该份证据不予认可。 4、贾爱军对中瑞公司提交的赵春秋与贾爱军的电话录音及赵春秋与范其连通话录音两段提出异议，认为，1、原告领取农村养老保险金不属于相关司法解释规定的劳动合同终止的情形，因为养老保险待遇数额远远低于居民消费支出，不能等同于国家针对企业和事业单位退休职工养老保险，不能以此理由否定原被告双方之间存在劳动关系。2、被告职员赵春秋与范其连通话录音不能证实原被告双方之间不存在劳动关系，原告受被告职员赵春秋的领导和管理，该通话记录不能排除原被告双方之间不存在劳动关系。经本院审查后认为，1、赵春秋与贾爱军的电话录音中证实贾爱军受伤时已达法定退休年龄并已经领取农村养老保险。但劳动者达到退休年龄不是认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的要件，另农村养老保险数额每月130元过低无法维持基本生活。2、赵春秋与范其连通话录音两段能证明赵春秋与范其连协商处理贾爱军的受伤事宜，不能证实贾爱军与中瑞公司双方之间不存在劳动关系。故本院对贾爱军的异议理由予以采信，对该份证据不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月份中瑞公司招聘贾爱军到中瑞公司承包的武安格力集团工程处工作，双方未签订劳动合同，贾爱军平时工作受中瑞公司管理和安排，中瑞公司职工赵春秋向其发放工资。2019年6月15日14时，贾爱军在工作中给螺纹钢套丝时，左手臂被机器挤伤后被范其连送往仁慈医院治疗。2020年5月6日贾爱军向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认与中瑞公司存在事实劳动关系。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月11日作出不予受理通知书，主要理由：贾爱军，男，1958年10月17日出生，超过法定退休年龄，主体不适格。2020年9月1日贾爱军向本院提起诉讼。 本院认为，贾爱军于2019年4月到中瑞公司承包的武安格力集团工程处工作，双方未签订书面劳动合同，贾爱军接受中瑞公司工作安排，贾爱军提供的劳动是中瑞公司业务的组成部分，贾爱军的工资由中瑞公司职工赵春秋发放。本案中贾爱军达到退休年龄，但《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条并未对劳动者的年龄的上限做出限制性规定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十五条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 贾爱军与河北中瑞建设集团有限公司存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由河北中瑞建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十一月十三日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。