湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初873号 原告：钱勇，男，汉族，1976年5月31日出生，户籍所在地湖北省武汉市硚口区，现住湖北省武汉市江汉区。 被告：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路**。 法定代表人：朱运德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余健雄，该公司员工。 委托诉讼代理人：崔蓉荣，该公司员工。 第三人：北京中奥展业体育文化发展有限公司，住，住所地北京市东城区东花市南里****楼**539/div> 法定代表人：于倩，该公司经理兼执行董事。 原告钱勇与被告武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序审理过程中，原告钱勇在立案后多次变更诉讼请求及于2020年7月17日庭审中申请追加北京中奥展业体育文化发展有限公司作为第三人参加诉讼，本院于2020年7月24日作出（2020）鄂0191民初873号民事裁定书，裁定本案转为普通程序，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓凌独任审理，又2020年8月28日第二次公开开庭进行了审理，因第三人北京中奥展业体育文化发展有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，原告钱勇当庭申请将第三人北京中奥展业体育文化发展有限公司（以下简称文化公司）列为本案的被告，并再次变更诉讼请求，本院遂于2020年10月20日第三次公开开庭进行了审理。原告钱勇、被告起点公司的委托诉讼代理人余健雄、崔蓉荣到庭参加诉讼，被告文化公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 原告钱勇向本院提出诉讼并变更请求为：1.两被告按月平均工资15000元为依据支付因违法适用首月试用期克扣的7月份工资9302.57元；2.两被告按月平均工资15000元为依据支付克扣原告钱勇的8至11月工资共计28560.03元；3.两被告支付克扣的原告钱勇10月份加班费22591元；4.被告起点公司按月平均工资15000元为依据基数，足额缴纳原告钱勇2019年7月至2019年11月份上班期间的社会保险；5.被告起点公司按月平均工资15000元为依据基数，足额缴纳原告钱勇2019年7月至2019年11月份上班期间的住房公积金；6.两被告支付原告钱勇因违法恶意无理由先行解除优秀员工劳动合同的赔偿金15000元；7.两被告支付原告钱勇解除劳动合同经济补偿金15000元。事实和理由：2019年7月8日，原告钱勇与被告起点公司建立劳动关系，面谈时约定职位是强电工程师，工作内容是派遣到被告文化公司从事军运会电力保障工作，正式月工资为基本工资加津贴约15000元，加班费另计，缴纳五险一金，签订劳务派遣合同时未约定到期日，写的是期限至2019年军运会赛事结束，薪资栏未填写。原告钱勇入职一周后，原告起点公司称被告文化公司注册地在北京，无法为武汉员工缴纳社会保险和住房公积金，误导和胁迫原告钱勇放弃五险一金。原告钱勇入职时收到的首月工资仅5697.43元，远低于入职时谈定的15000元工资水平，公司解释第一个月是试用期，8月份至10月份的工资均以各种理由低于15000元。10月底军运会赛事结束，期间因原告钱勇为工资待遇与公司人事产生争执，引起领导不快，原告钱勇在2019年11月9日工作时忽然收到被告起点公司人事口头通知解除劳动合同，11月11日完成工作交接，11月15日收到解除劳动合同通知书，12月9日收到11月份工资仅3038.64元。因劳务派遣合同未填写用工单位、工作岗位、合同到期日、薪资，该劳务派遣合同部分无效，被告起点公司应按照二年以上的固定期限劳动合同，按最低工资标准按月支付原告钱勇无工作期间的工资，被告起点公司单方解除劳动合同属于违法行为，且克扣原告钱勇工资、加班费、未缴纳五险一金，原告钱勇于2019年11月25日申请仲裁，现不服仲裁裁决依法提起诉讼。 被告起点公司辩称，原告钱勇2019年7月8日入职被告起点公司，被派遣至被告文化公司从事强电岗位工作，原告钱勇工作安排、考勤记录、工资核算、社保和公积金缴纳等均由被告文化公司安排核定，被告起点公司负责代发，原告钱勇的月平均工资8000元，被告起点公司依法发放原告钱勇工资，不存在克扣原告钱勇工资的情况，社会保险和公积金不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告钱勇主张赔偿金及补偿金请求存在冲突，且合同到期无需支付赔偿金，两被告不应当承担连带责任，该支付原告钱勇的款项被告起点公司均已支付。综上，请求驳回原告钱勇的全部诉讼请求。 被告文化公司未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告钱勇提交的9月份和10月份工资条图片，均系打印件且原告钱勇不能出示原始载体，本院对上述证据中与原告钱勇提交的汉口银行历史数据查询及被告起点公司提交的工资支付明细表一致的部分予以采信；2.原告钱勇提交的招聘信息，因该信息显示岗位与原告钱勇岗位并不完全一致，电路工程师招聘信息发布时间在原告钱勇入职后，无论是否真实均不能直接证实与原告钱勇及本案的关联性；3.原告钱勇提交的10月份钉钉打卡记录截图、10月份加班统计表、10月至11月排班表、证人证言、证人通某、中奥强电部门人员通某，除证人证言外均系打印件，且原告钱勇未能提供劳动合同约定的加班依据即加班登记表，原告钱勇仅凭上述证据不足以证实存在加班事实，结合原告钱勇和证人的陈述及被告起点公司于2019年11月9日将终止劳动合同通知书邮寄给原告钱勇，本院认可原告钱勇所述被告起点公司于2019年11月9日通知其终止劳动关系的事实；4.被告起点公司提交的劳动合同，因第三条确实存在部分的空白，原告钱勇提出以原告钱勇所持劳动合同为准的意见本院予以采纳；5.被告起点公司提交的2019年7月至2019年10月份工资支付明细表，部分实发金额与原告钱勇提交的汉口银行历史数据查询不一致，本院不予认可，但被告起点公司提交的上述证据显示原告钱勇2019年7月至9月应发工资均低于10月份应发工资基数14228元，被告起点公司作为用人单位未能提供工资发放有效凭证，应以2019年10月份应发工资作为原告钱勇的月工资标准；6.被告起点公司提交的人力资源服务外包协议，虽系复印件，但与原告钱勇认可被被告起点公司派遣至被告文化公司工作的事实相印证，本院对该证据证实的被告起点公司与被告文化公司存在服务外包关系的事实予以认可。 经审理查明：原告钱勇2019年7月8日入职被告起点公司，并与被告起点公司签订劳动合同，约定：合同期限从2019年7月8日至2019年武汉军运会赛事结束，被告钱勇同意被告起点公司根据其经营所需派遣原告钱勇到被告文化公司从事强电岗位，完成该岗位所承担的各项内容，具体工作岗位由用工单位安排，被告起点公司对原告钱勇岗位实行标准工时制，被告起点公司安排原告钱勇加班或原告钱勇申请加班均须填写加班登记表，原告钱勇确认经被告起点公司同意的加班登记表是认定原告钱勇加班的唯一依据，被告起点公司按确认同意后的加班登记表给予相应的调体或支付加班费，被告起点公司在原告钱勇按照被告起点公司或用工单位要求提供正常劳动并完成劳动任务后，按月支付原告钱勇工资（具体工资金额由被告起点公司或用工单位按照同工同酬原则依据原告钱勇工作岗位进行核定且不低于原告钱勇所在地的工作最低工资标准），原告钱勇在劳动合同签订当日向被告起点公司书面承诺由于个人放弃并申请公司不要为其缴纳五险及愿意自行承担一切后果。合同签订后，原告钱勇即被派遣至被告文化公司从事强电工作至2019年10月27日武汉军运会赛事结束，此后被告文化公司安排原告钱勇临时看管场所，工作地点仍在沌口体育中心。2019年11月7日，被告起点公司以2019年武汉军运会赛事结束劳动合同到期、劳动关系依法终止、工资待遇支付至11月7日、11月8日办理交接等相关手续为由作出终止劳动合同通知书，并于2019年11月9日口头通知原告钱勇终止劳动关系及将终止劳动合同通知书邮寄给原告钱勇。原告钱勇向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告起点公司支付其：因违法适用试用期而未足额发放的工资2000元，并赔偿半个月平均工资7421.57元；违法少发的加班工资10779.72元，并赔偿一个月月平均工资14843.14元；代通知金14843.14元；因违法恶意无理由先行解除优秀员工劳动合同的赔偿金29686.28元；合同自动续期期间双倍工资9000元。该委经过审理后于2019年12月30日作出武开劳人仲裁字（2019）第558号仲裁裁决书，裁决：被告起点公司支付原告钱勇未足额发放的工资2000元；驳回原告钱勇其它仲裁请求。原告钱勇不服，法定期间诉至本院，请求依诉予判，且在审理过程中多次变更诉讼请求。 另查明：原告钱勇入职被告起点公司前自行在流动人员专户缴纳社会保险至2019年7月，入职被告起点公司后2019年8月至2019年11月未自行缴纳社会保险，但在2019年7月16日基本情况登记表中表示已办理过社会保险且不要求继保，被告起点公司和被告文化公司均未为原告钱勇参保及缴纳社会保险。被告起点公司通过银行代发原告钱勇工资：2019年8月9日代发5697.43元、2019年9月10日代发8819.33元、2019年10月10日代发资9822.84元、2019年10月15日代发800元、2019年10月29日代发2000元、2019年11月11日代发13867.16元、2019年12月9日代发3038.64元。被告起点公司未能提供证据推翻仲裁查明的原告钱勇离职前月平均工资为13668.92元的事实，且提交的2019年10月份工资支付明细表载明应发工资14228元、9月绩效奖金800元、10月绩效奖金2000元，扣税后实发13867.16元，与原告钱勇提交的汉口银行历史数据查询记载一致。 本院认为，被告起点公司作为用人单位与原告钱勇建立劳动关系并签订劳动合同，将原告钱勇派遣至用工单位被告文化公司工作，劳动合同明确约定劳动合同期限从2019年7月8日至2019年武汉军运会赛事结束，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型，但该法第十九条同时规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，原告钱勇与被告起点公司在劳动合同中并未明确约定试用期，仅约定被告起点公司在原告钱勇按照被告起点公司或用工单位要求提供正常劳动并完成劳动任务后，按月支付原告钱勇工资，具体工资金额由被告起点公司或用工单位按照同工同酬原则依据原告钱勇工作岗位进行核定且不低于原告钱勇工作所在地的最低工资标准，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告起点公司对于原告钱勇的劳动报酬标准和最后工作时间未能提供有效证据，本院对于原告钱勇的工资标准以被告起点公司提交的10月份工资支付明细表中的应发工资14228元作为原告钱勇的月工资标准并以此计算原告钱勇在职期间工资差额，故被告起点公司应补发原告钱勇7月份工资差额6077.47元（14228÷21.75×18-5697.43）、8月份工资差额5408.67元（14228-8819.33）、9月份工资差额4405.16元（14228-9822.84）、11月份工资差额886.33元（14228÷21.75×6-3038.64），合计16777.63元。 关于10月份加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者对加班事实负有举证责任，劳动合同明确约定被告起点公司安排原告钱勇加班或原告钱勇申请加班均须填写加班登记表，原告钱勇确认经被告起点公司同意的加班登记表是认定原告钱勇加班的唯一依据，现原告钱勇仅凭钉钉打卡记录或证人证言不足以证实存在加班事实，本院对原告钱勇主张10月份加班费的诉讼请求不予支持。 关于社会保险和住房公积金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因社会保险不能补办导致无法享受社会保险待遇的相关损失赔偿才属于人民法院受案范围，且根据《住房公积金管理条例》第三十四条、第三十八条的规定，住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行住房公积金的缴存等义务，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，故原告钱勇主张被告起点公司为其缴纳社会保险和住房公积金的诉讼请求，均不属于人民法院民事案件的受案范围，本案中不予处理。 关于补偿金和赔偿金，原告钱勇与被告起点公司的劳动合同明确约定合同期限从2019年7月8日至2019年武汉军运会赛事结束，原告钱勇与被告起点公司的劳动合同随武汉军运会赛事结束而到期终止，被告起点公司依法通知原告钱勇终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，但应当依照《劳务派遣暂行规定》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定支付原告钱勇经济补偿计7580.67元[（14228×3+800+2000）÷3×0.5]，原告钱勇主张赔偿金及补偿金金额超过上述金额的部分无依据，本院不予支持。 关于被告文化公司责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条和第九十二条规定，被告文化公司作为用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务，现被告文化公司未举证履行上述义务，也未提供向原告钱勇核发工资依据，被告文化公司与被告起点公司应对未足额发放原告钱勇工资的行为承担连带赔偿责任。 综上所述，原告钱勇的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十九条、第四十四条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告武汉起点人力资源股份有限公司于判决生效之日起5日内支付原告钱勇工资差额16777.63元； 二、被告武汉起点人力资源股份有限公司于判决生效之日起5日内支付原告钱勇经济补偿金7580.67元； 三、被告北京中奥展业体育文化发展有限公司对本判决第一项承担连带赔偿责任； 四、驳回原告钱勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告钱勇负担（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年十一月四日 书记员  徐彩云