文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初4867号原告：全勇辉，男，1983年12月9日出生，汉族，住江西省抚州市高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被告：伟速达（中国）汽车安全系统有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区广州东路89号，统一社会信用代码913205855511733623。法定代表人：PHILIPPEDEQUECKER。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。原告全勇辉与被告伟速达（中国）汽车安全系统有限公司（以下简称伟速达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告全勇辉的委托诉讼代理人汪海洋、被告伟速达公司的委托诉讼代理人邹洋、张宗法均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告全勇辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额部分20550.4元；2.判令被告支付原告2018年11月12日至2020年2月28日加班工资差额101941元。事实与理由：2018年11月12日，原告进入被告处工作，双方订立自2018年11月12日至2020年1月11日止的书面劳动合同，该劳动合同到期后未再续签书面劳动合同。原告在工作期间经常被安排加班，但加班费基数按2020元每月计算后发放且少算加班时间，原告认为被告应当按实际工资、加班时间如实计算原告的加班费。原告对该裁决书不服，为维护原告合法权益，诉至法院，请求公正判决。被告伟速达公司辩称：1.原、被告在劳动合同中已明确约定合同顺延条款。根据江苏省劳动合同条例的规定，劳动合同期满后自动顺延的，视为双方续订劳动合同，故原、被告双方之间存在合法有效的书面劳动合同，原告无权向被告主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。2.原告主张的2019年5月份之前的加班工资差额已经超过了一年的劳动仲裁时效。原告从未就工资发放及计算向被告提出异议，应视为原告对于被告发放的加班工资认可。原、被告双方在劳动合同中已经明确约定了加班工资的计算基数，根据江苏省工资支付条例的相关规定，加班工资计算基数应当以双方约定优先适用，被告按照双方约定的太仓市最低工资标准2020元每月计算加班工资并无不当，原告无权向被告主张加班工资的差额部分。原告在一审中提交的加班时数比仲裁阶段确认有所增加，应当以原告在仲裁阶段确认的加班数为准。综上，被告不认可原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年11月12日，全勇辉进入伟速达公司处工作从事模具技术员，负责模具维修和设变工作。2018年12月5日，全勇辉、伟速达公司订立了自2018年11月12日起至2020年1月11日的书面劳动合同，该合同第四条载明“乙方(全勇辉)加班加点的工资，按国家颁布的太仓地区最低月工资标准为基数计算”，第七条D款载明“本合同期满，且甲(伟速达公司)乙(全勇辉)双方未及时续签新的劳动合同的，视为续签，合同期限自动顺延两年，顺延期满时双方仍未续签新的劳动合同的，合同期再自动顺延，合同期按照相关法律法规规定执行”。伟速达公司于每月10日以银行转账形式支付全勇辉上一自然月工资。2020年6月12日，全勇辉向伟速达公司提出辞职。2020年5月21日，全勇辉向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、伟速达公司向全勇辉支付2020年3月10日至2020年5月6日期间二倍工资差额20550.4元；2、伟速达公司向全勇辉支付2018年11月12日至2020年2月份加班工资差额101941元。2020年7月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第815号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十五日内伟速达公司一次性支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额17.89元。二、对全勇辉要求伟速达公司支付2020年3月10日至2020年5月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.40元的请求，不予支持。审理过程中，原、被告确认2019年5月至2020年2月期间，伟速达公司已向全勇辉支付加班工资金额分别为：3340.55元、2684.63元、2675.92元、2913.91元、2806.52元、3134.48元、3314.43元、3581.44元、1114元、772.01元。全勇辉在该期间的加班时间分别为：2019年5月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为100小时；2019年6月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为71小时；2019年7月延长工作时间为55小时，休息日加班时缝间为52小时；2019年8月延长工作时间为54小时，休息日加班时间为74小时；2019年9月延长工作时间为58.5小时，休息日加班时间74小时；2019年10月延长工作时间为48小时，休息日加班时间为99小时；2019年11月延长工作时间为57小时，休息日加班时间为99小时；2019年12月延长工作时间为57.5小时，休息日加班时间为108.5小时；2020年1月延长工作时间为24小时，休息日加班时间为30小时；2020年2月延长工作时间为15小时，休息日加班时间为22小时。为证明加班工资的计算基数，伟速达公司在审理过程中向本院提供：（1）员工手册，其中第5章考勤管理的5.4.2.1规定加班费的计算基数依劳动合同约定为准；（2）存有全勇辉签字的员工手册签收和声明。审理过程中，全勇辉对上述员工手册不予认可，并表示其并未收到该员工手册。另查明：2018年8月1日起，苏州市企业最低工资标准为2020元/月。以上事实，有全勇辉提供的仲裁裁决书、工资单、加班登记表，伟速达公司提供的劳动合同书、加班统计表、工资表、员工手册、员工手册签收和声明，本院所作调查笔录等证据及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。本案的争议焦点在于：一、伟速达公司是否应支付全勇辉2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元？二、伟速达公司是否应支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额101941元？关于全勇辉主张伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元的请求。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。全勇辉主张双方订立的书面劳动合同书于2020年1月11日到期，后未再续订书面劳动合同书，故要求伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元。伟速达公司辩称双方以自动顺延的方式续签了劳动合同。本院认为，原、被告于2018年12月5日签订的劳动合同已明确载明“本合同期满，且甲乙双方未及时续签新的劳动合同的，视为续签，合同期限自动顺延两年”，该约定并不存在违反法律、行政法规等强制性规定的情形，应属合法有效，故本院对全勇辉要求伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元的请求，不予支持。关于全勇辉主张伟速达公司支付其2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额101941元的请求。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。全勇辉于2020年5月21日向仲裁委提起仲裁，伟速达公司于每月10日以银行转账形式支付全勇辉上一自然月工资，故全勇辉要求伟速达公司支付其2018年11月12日至2019年4月的加班工资，已超过仲裁时效，本院对此碍难支持。关于全勇辉主张伟速达公司支付其2019年5月至2020年2月的加班工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。审理过程中，原、被告均确认全勇辉在2019年5月至2020年2月期间加班时间分别为“2019年5月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为100小时；2019年6月延长工作时间为59.5小时，休息日加班时间为71小时；2019年7月延长工作时间为55小时，休息日加班时间为52小时；2019年8月延长工作时间为54小时，休息日加班时间为74小时；2019年9月延长工作时间为58.5小时，休息日加班时间74小时；2019年10月延长工作时间为48小时，休息日加班时间为99小时；2019年11月延长工作时间为57小时，休息日加班时间为99小时；2019年12月延长工作时间为57.5小时，休息日加班时间为108.5小时；2020年1月延长工作时间为24小时，休息日加班时间为30小时；2020年2月延长工作时间为15小时，休息日加班时间为22小时。关于加班工资的计算基数，双方订立的劳动合同书第四条第四款载明“乙方(全勇辉)加班加点的工资，按国家颁布的太仓地区最低月工资标准为基数计算”，故本院确认全勇辉的加班工资的基数为2020元。综上，2019年5月至2020年2月期间全勇辉应发的加班工资分别为3357.96元[2020元/21.75/8×(1.5×59.5+2×100)]、2684.63元[2020元/21.75/8×(1.5×59.5+2×71)]、2165.11元[2020元/21.75/8×(1.5×55+2×52)]、2658.51元[2020元/21.75/8×(1.5×54+2×74)]、2736.87元[2020元/21.75/8×(1.5×58.5+2×74)]、3134.48元[2020元/21.75/8×(1.5×48+2×99)]、3291.21元[2020元/21.75/8×(1.5×57+2×99)]、3520.49元[2020元/21.75/8×（1.5×57.5+2×108.5]、1114.48[2020元/21.75/8×(1.5×24+2×30)]、772.01元[2020元/21.75/8×(1.5×15+2×22)]。因伟速达公司已足额支付全勇辉2019年6月至2019年12月以及2020年2月的加班工资，故全勇辉主张该期间的加班工资差额，本院不予支持。对于2019年5月、2020年1月加班工资差额，伟速达公司已向全勇辉已分别支付加班工资为3340.55元、1114元，故伟速达公司还应支付全勇辉该期间加班工资差额17.89元（17.41元+0.48元)。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定，判决如下：一、被告伟速达（中国）汽车安全系统有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额17.89元。二、对原告全勇辉要求被告伟速达公司支付2020年3月10日至2020年5月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.40元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告全勇辉负担（该款已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。审判员  王月二〇二〇年十一月四日书记员  周依