河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初2807号 原告：吕文勇，男，1971年6月28日生，汉族，住唐山市玉田县。 被告：河北银行股份有限公司唐山分行，住所地唐山路北区翔云道611号，统一社会信用代码91130200674174867B。 负责人：范福阳，该行行长。 委托诉讼代理人：王未满，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许一然，河北三和时代（唐山）律师事务所实习律师。 原告吕文勇诉被告河北银行股份有限公司唐山分行劳动争议纠纷一案,本院于2020年8月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕文勇及、被告河北银行股份有限公司唐山分行及委托代理人王未满、许一然到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告吕文勇向本院提出诉讼请求：一、被告为原告工作4年零7月时间，4个半月经济补偿74888.59元。二、被告按标准补发原告应发5月20日至11月8日工资96634.83元。三、被告赔偿因违反劳动法对原告求职带来的损失552000元；四、被告支付原告5个月无法享受失业保险损失7600元；五、被告退还已扣划原告的工资68900元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告是依法成立的股份制金融机构，原告于2015年3月20日入职被告单位，与被告签订了编号20150320的劳动合同，合同期限5年7个月，从2015年3月20日至2020年10月19日止。月工资数额16641.91元／月，每月工资发放日期每月20日，发放形式银行按月银行代发。一、根据劳动合同法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。违反劳动合同法规定、损害了劳动者的合法利益，劳动者可以根据劳动法的相关规定，主动提出离职，并要求公司进行赔偿。原告于2019年5月6日提出解除上述劳动合同，自2015年3月20日与被告签订劳动合同，至解除劳动合同时长4年零7个月，依据劳动法第四十六条规定，被告支付原告补偿款四个半月工资，按照过去一年2018年5月至2019年4月工资收入合计199702.96元，合16641.91元／月，16641.91元／月×4.5月＝74858.59元。被告在仲裁中辩称辞职理由是本人自愿申请解除劳动合同。该自愿理由是在被告威逼下不得不写的理由。原告原系被告单位支行长，提出辞职的原因一是用人单位每年四季度以“年终冲刺”为由、一季度以“开门红”活动为由，限制员工周末休息，每年半年时间延长劳动时间，强迫或者变相强迫劳动者加班，以党委决定为由不允许员工正常年休假，且不支付劳动者延长工作时间工资报酬，严重违反劳动合同法第三十一条和劳动合同规定。二是被告配合原告担保的借款人挪用贷款，在借款人贷款逾期后多次单方面冻结扣划原告工资和接近全部账户余额合计68900元，致使原告无法生活。其担保合同第十四条规定，在债务人偿清主合同项下的全部债务之前，甲方（担保人，原告）即使已代偿部分债务，也不得行使代为求偿权。原告多次提醒被告对债务人采取措施，均未采纳，无法通过诉讼向借款人主张权利，身为被告单位员工也无法在在职期间与单位对簿公堂。在提出辞职时被告单位负责人讲“除非单位辞退员工，员工主动离职就是不能痛快办手续，离任审计发现问题就给处分”，还列举原迁安支行某行长辞职后如何给处分以及去其他银行任职但是无法继续担任行长职务等事实，致使原告只能以自愿理由提出辞职。二、原告平均工资16641.91元／月，提出辞职之后，被告仅在首月的5月20日给原告发工资3216.63元，之后停发所有工资。被告在仲裁答辩中称原告正常出勤到5月17日，5月20日至5月24日休年休假，5月27日和28日旷工，5月29日至6月6日请了事假。原告近30年工龄，每年可休年休假15天，加2018年应休未休可补休天数、周末、端午节等正常节假日可以休假6周以上，申请当年年休假时被原告百般刁难，以党委决定为由只批准5天，以事假缘由请假却被克扣工资。被申请人应支付申请人至拿到解除劳动合同、离职证明之日，16641.91元／月×6月合计99851.46元，扣除已发放工资3216.63元，应补发96634.83元。三：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告提出解除劳动合同申请1个月后多次找到被告催促办理离职手续，被告均以吝种理由故意拖延办理，致使原告几次就职均因无解除劳动合同证明书而未被录用。其中，原告曾经获得某公司录用通知书，月薪46000元／月，录用条件要求提供原单位离职证明，被告限制劳动者自然流动，迟迟不予办理，造成录取通知失效，未被录用，按一年计算46000元／月×12月＝552000元。银行等金融机构的员工流动已属常态，被告单位过半员工都是来自其他银行，其负责人也是从中行、浦发等银行跳过来的，保密协议不是限制员工正常流动、控制职工再就业和打击报复离职员工的工具。脱密期和保密义务更不能成为限制劳动者流动的理由，没有任何一条法律或合同约定必须在原岗位脱密，劳动法规定办理离职手续不能超过30天期限，即使按被告所称“脱密期满后方可离行”,5月6日辞职，11月8日开具离职证明，超过被告所说的6个月才给办理离职手续，无论怎么说都是不合法。被告辩称原告拿到某单位录用通知书无用人单位公章和法定代表人签字，以及试用期等理由，拒不承认原告46000元／月工作损失事实，目前很多公司以电子邮件方式通知被录用员工，拿到离职证明后即可入职。被告称“即便是真实的，该通知书也明确约定了试用期，试用期能否转正也是未知数”，请被告承担此条举证责任。四、被告拒不向原告出具解除劳动关系证明，导致原告无法享受失业保险，原告已缴纳失业保险超过10年，按照享受24个月失业保险金，按应享受未能享受时间5个月和唐山最低工资标准1900元的80％计算，1900元／月×80%×5月＝7600元。五、贷款用途是银行贷款的重点要素，以非法占有为目的虚构贷款用途骗取银行贷款的法律后果很严重。原告担保的借款明确规定用于借款人家庭消费，借款人本应按借款合同根据个人家庭消费需求部分支用40万元额度项下资金。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》，银监会《个人贷款管理暂行办法》第七条，个人贷款用途应符合法律法规规定和国家有关政策，贷款人不得发放无指定用途的个人贷款。贷款人应加强贷款资金支付管理，有效防范个人贷款业务风险。第三十三条，借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过三十万元人民币的；借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的，经贷款人同意可以采取借款人自主支付方式。借款人全额支取40万元贷款如果真实用于消费本应采取受托支付方式，直接发放到消费用途对应交易对手账户。因借款人是被告单位支行长，借款人连续两天分两次取得被告发放贷款20万元后立即支取现金存入河北银行另一账户，再通过存入现金账户转账给郝俊奇10万元、张学伟10万元、司佳5万元、借款人配偶赵晓荣15万元。所有这些发放贷款、取现、存现交易均在被告银行进行，且有交易流水号相连，足以证明发放贷款与取现、存款在同柜台同时办理（2015年9月15日债务人62×××01账户放贷20万元，流水号028016000024，同流水号取现20万元，债务人账户62×××40当天存入现金20万元，流水号028106000025，与放贷、取现流水号相连；2015年9月16日上述尾号501账户放贷、取现20万元，流水号028052000040，当天存入上述尾号040账户20万元，流水号028052000041，与放贷、取现流水号相连），转汇他人也在该银行办理。被告银行很容易识别其未按贷款用途用于消费，至今无法证明该借款用途，不光未尽监督贷款资金用途的职责，还配合借款人采取自主支付方式使用贷款，放任其挪用，增加原告担保风险，也非原告真实意思表达。后来得知债务人申请贷款时即已存在大额负债，入职被告单位担任支行长职务，获取贷款转借他人。债务人2018年4月26日在北京市朝阳区人民法院被诉涉嫌信用卡诈骗（案2018京刑京初字第054518号），该诉讼前后在被告银行因私盖单位公章，以单位名义欠下大额债务等重大违法事项被被告开除，贷款出现逾期。债务人以非法占有目的，携款逃离，对贷款银行和保证人避而不见，采取欺诈手段，编造贷款用途，被告作为债权人对主合同债务人改变贷款用途亦属知情，债权人知晓借款的真实用途与借款合同约定不一致的，应当向保证人披露。但不论是被告还是主合同债务人，均未向原告保证人披露该事实，还配合债务人挪用贷款资金，属主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证。被告不通过法律流程就单方面冻结原告账户扣划工资，用于偿还纠纷中案外人债务，经济活动也不应该成为扣划工资理由，侵犯原告利益，申请判令返还该款项68900元及其利息（2019年4月23、5月5日、5月22日分别扣划6000元、61300元、1600元）。为维护合同当事人的合法权益，特诉至贵院，诚请贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告河北银行股份有限公司唐山分行辩称：原告主张要求被告支付4个半月的经济补偿74888.59元无事实及法律依据。被告一直按时支付劳动报酬，制定的规章制度也未违反法律、法规的规定。原告是2019年5月6日递交的书面辞职申请，辞职的理由是本人自愿申请解除与河北银行劳动合同。所以其主张依照《劳动合同法》38条的规定要求被告支付经济补偿没有事实及法律依据。原告职务为支行行长，属高级管理人员，其工作性质较为特殊，对时间安排和工作内容调整也具有较大自由度，故其所述因强迫加班且不支付延长工作时间工资报酬而提出解除劳动合同没有事实和法律依据。原告与被告之间因金融借款合同发生的争议与双方的劳动关系没有直接联系，属于两个相互独立的法律关系。被告也未因此对其进行行政处罚或处分，只是正常依据合同约定行使担保权人的经济权利。原告因此辞职属于因个人主观原因自愿离职。原告提出申请后，被告依据劳动合同、规章制度正常对其离任审计，办理手续，在脱密期结束后立即出具离职证明，不存在任何拖延为难。二、原告要求按原在岗期间的标准补发2019年5月20日至11月8日的工资96634.83元没有事实及法律依据。原告2019年5月6日提交书面辞职后正常出勤至5月17日，5月20日至5月24日休年休假，5月27日和28日旷工，5月29日至6月6日请了事假，之后就再也未到被告处工作，但是被告一直正常支付其2019年5月和6月份的工资，自2019年7月开始按照《河北省工资支付规定》第二十八条和《河北银行劳动合同管理办法》的规定，支付了其最低工资。故原告要求按原在岗期间的标准补发2019年5月20日至11月8日的工资96634.83元没有事实及法律依据。三、原告要求被告赔偿因违反劳动法对其求职带来的损失552000元没有事实及法律依据。原告2015年3月20日入职时与被告签订了书面劳动合同，并且签订了保密协议。劳动合同第三条明确写明在签订本劳动合同前，甲方（被告）已将直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项向乙方（原告）公示或告知，乙方已经阅读《河北银行劳动合同管理办法》《河北银行员工违规行为处理规定》《河北银行考勤机休假管理办法》《河北银行薪酬管理办法》《河北应银行员工若干行为规范》等本行规章制度，并愿意遵照执行。同时该劳动合同第六条第1项明确写明了根据《保密协议》的约定，需要执行脱密期，劳动合同延续至脱密期结束解除。且《保密协议》第二条保密义务第8项中也明确写明了乙方提出离职申请的，应严格履行脱密义务，必须提前以书面形式提前6个月通知甲方，提前期即为脱密期，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉密资料的交接工作，服从甲方的脱密措施安排，不得擅自离岗，脱密期满后方可离行。且自2019年6月起虽原告未在到被告处工作，但被告依照河北省最低工资规定的标准向其支付了工资。对于其提交的中冀普银录用通知书不能证明被告给其造成了求职损失被告不予认可。被告与原告之间的劳动关系仍然依据劳动合同合法存续，被告仍在向原告支付工资，同时与两家用人单位签订双重劳动合同是违法行为。在此期间原告因缺少离职证明无法入职其他公司当归因于其个人原因。原告5月6日辞职，6个月保密期届满后劳动合同解除，11月8日即为其出具了离职证明。另外该通知书没有用人单位的公章和法定代表人签字。且即便是真实的，该通知书也明确约定了试用期，试用期能否转正也是未知数。故原告要求被告赔偿因违反劳动法对其求职带来的损失552000元没有事实及法律依据。四、原告要求被告支付5个月无法享受失业保险损失7600元无事实及法律依据。依据《失业保险条例》的相关规定可知，失业保险的给付对象为非因本人意愿中断就业，且单位缴费满一年以上的暂时失去工作的劳动者。而本案中原告系自愿辞职，且上述5个月时间内双方劳动关系仍然合法依约存续，被告仍向其按规定正常支付工资，综上原告不符合失业保险的领取条件。五、原告要求被告退还已划扣的工资68900元无事实和法律依据。原告工作期间，被告一直按时足额向其发放工资。其主张的68900元并非扣发其工资，是其为借款人承担连带保证责任，因借款人不履行还款义务扣划其工资储蓄账户内的存款。原告与被告签订《最高额保证合同》（编号ＢＺ150××××0213），其自愿作为借款人王建明的保证人，同意承担连带保证责任。该合同第七条7.1明确约定了乙方（被告）有权从甲方（原告）开立在河北银行股份有限公司的所有本外币账户中扣收相应的款项用以清偿，直至甲方在本合同项下的所有债务全部清偿完毕为止。且该合同第十七条争议解决17.1写明了本合同在履行过程中发生争议，可以通过协商解决，协商不成的依法向乙方所在地人民法院起诉。该笔款项的划扣不属于劳动争议，与本案所涉属于两个互相独立的法律关系。综上，恳请贵院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。 原告为印证其主张，向本院提交了以下证据：证一，唐劳人仲裁字【2020】028号裁决书及送达回执，证明诉讼程序合法，不服裁决才起诉；证二、辞职申请复印件，证明辞职提出的时间；证三、解除（或终止）劳动合同证明书复印件，证明被告给我开具的时间及具体事项；证四、竞业限制开始通知书复印件，证明被告于11月8日给我开具离职证明，2020年1月19日提出竞业要求；证五、劳动合同书复印件，证明我与被告存在劳动关系；证六、中冀普银录用通知书，证明提出被告赔偿因违反劳动法给原告求职造成的损失；证七、账户历史交易明细清单，证明工资发放及扣划的明细；证八、个人（循环贷款）借款合同复印件；证九、最高额保证合同；证十、借款人王建明账户历史交易明细清单。证八至证十证明被告配合借款人挪用贷款，及我提出辞职时，因保证合同第十四条的约定我（甲方）只能辞职。 被告质证意见为：证一、该裁决认定的事实清楚，裁决合法。证二，不认可原告的证明目的，原告是完全民事行为能力人，自愿辞职，而且该辞职申请中有原告的签字，其个人也认可该辞职信的真实性，是其真实意思表示，如果其否认该辞职申请，系被迫，应提供被迫的事实。证三、证四，证五，不能证明原告的证明目的，该证证明被告严格履行了银行的规章制度，与原告签订的劳动合同书及保密协议的约定，双方的劳动合同及被告相关的规章制度中约定有六个月的保密期，故不能证明原告的证明目的。证六，不能证明原告的证明目的，该通知书没有发出单位的盖章及签字，而该通知书发生在原告的脱密期内，在脱密期内原告与被告尚存在劳动合同关系，原告不能以该证证明被告给其造成了未能录用的损失。证七，该交易明细不完整，不足以证明其工资真实数额。证八、证九，证十与本案无关，不是劳动争议合同关系，该借款合同及最高额保证合同的法律关系已经中级法院生效判决确认，被告作为债权人已依法从连带责任保证人吕文勇个人账户扣款系行使债权人的权利。吕文勇在主张证明目的时被告限制其代位求偿权也是不对的，保证人代债务人偿还债务时，有向债务人追偿的权利。除证六的真实性有异议外，其他证据的真实性无异议。 被告为印证其主张，向本院提交了以下证据：证一、辞职申请复印件，证明原告提出解除劳动关系的具体时间，被告于2019年11月8日为原告出具了解除劳动合同证明，不存在拖延，原告是自愿解除劳动关系，不适用劳动合同法第三十八条，社会保险法第四十五条的条件；证二、河北银行劳动合同管理办法冀银发【2012】196号；劳动合同；保密协议；河北银行唐山分行2019年5月、6月份职工考勤表；唐山分行员工请休假审批表2张、工资表；证明劳动关系存续是2019.11.8日，保险协议对脱密期的有关规定，被告对原告的工作岗位进行了调整，按调整后的脱密岗位及银行的约定支付了脱密工资，原告无权主张补发2019.5.20-2019.118日的工资及求职损失，失业保险损失，且原告因系支行行长，对保密协议的相关约定是明知的，自愿签订。证三、关于对吕文勇借记卡账户冻结并扣划的说明、贷款特殊归还回单、通知单，最高额保证合同、个人（循环贷款）借款合同复印件，证明被告未扣发原告的工资，在其账户中扣划的款项是另一法律关系，与劳动关系无任何关联。 原告质证意见为：证一，真实性无异议，我不得不写“自愿”，其实我不是自愿的。证二，劳动合同无异议，保密协议无异议，合同管理办法在工作期间未见过，不认可。考勤表没有我的签字，不认可，请假审批表恰恰证明我有年休假，但只休了5天，不得以事假请假，但又被扣工资。工资表未经过我确认，不认可，我只收到5月20日之前的工资，表上的数额也对，这之后的未收到。证三，真实性无异议，扣划款未经过我确认，银行配合借款人挪用贷款，我只能辞职后走诉讼，所以该事实与本案是有关的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月20日，原、被告签订《劳动合同》，原告吕文勇到被告河北银行股份有限公司唐山分公司工作，担任支行行长。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险。劳动合同约定的期限为2015年3月20日起至2020年10月19日止；合同第三十二条约定：“甲方（被告）与乙方（原告）可以约定培训服务、保守秘密、竞业限制、岗位胜任条件等其他事项，可以根据需要就某一事项订立专项协议以进一步明确双方的权利和义务。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。专项协议一般有《培训服务协议》、《保密协议》、第三十二条甲方与乙方可以约定培训服务、保守秘密、竞业限制、岗位胜任条件等其他事项，可以根据需要就某一事项订立专项协议以进一步明确双方的权利和义务。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。专项协议一般有《培训服务协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《岗位协议》等……，各专项协议按照《河北银行劳动合同管理办法》等相关制度订立和执行”。《河北银行劳动合同管理办法》第十八条规定：“劳动合同到期或乙方（原告）依据《劳动合同法》规定提出解除劳动合同时，有下列情形之一的，劳动合同延续至相应情形消失后终止或解除：(一)根据《保密协议》的约定，需要执行脱密期，劳动合同延续至脱密期结束”；第二十一条规定：“甲方可以根据乙方的工作岗位特点与乙方就约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，签订《保密协议》。(一)《保密协议》的脱密期限一般分为六个月期、三月期、一个月期，具体岗位的脱密期限由甲方根据乙方的岗位特点、涉密内容等因素进行确定或调整。脱密期内，工资按照当地最低工资标准执行”。双方在签订《劳动合同》同时又签订了《保密协议》。协议第8条约定，乙方（原告）提出离职申请的，应严格履行脱密义务。必须以书面形式提前六个月通知甲方（被告），提前期即为脱密期限，由甲方（被告）采取脱密措施，安排乙方（原告）脱离涉密岗位；乙方（原告）应完整办妥涉密资料的交接工作，服从甲方（被告）的脱密措施安排，不得擅自离岗，脱密期满后方可离行。2015年7月1日，双方又签订了竞业协议书。 2019年5月6日，原告提交书面辞职申请，自愿解除与被告的劳动合同。在2019年5月6日前，原告月平均工资16641.91元（含奖金、津贴），之后，被告将原告调到脱密岗综合办公室工作。2019年5月20日至5月24日，原告休年休假5天。2019年5月29日至6月6日，原告请事假7天。2019年6月6日后原告不再到岗。被告支付了原告2019年5月工资3216.33元。2019年6月后，被告未再向原告支付过款项，但被告每月基本仍按原缴费基数为原告缴纳养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保险、大额医疗保险、公积金等费用。2019年5月至11月7日期间，上述各项原告个人应承担的部分均高于唐山市最低工资标准，原告工资如按最低工资标准计算达不到原告个人应承担部分时，被告以补发原告基本工资的形式予以补齐。 另查明，原告在被告处工作期间，原告与被告签订《最高额保证合同》（编号ＢＺ150××××0213），其自愿作为借款人王建明的保证人，同意承担连带保证责任。该合同第七条7.1明确约定了乙方（被告）有权从甲方（原告）开立在河北银行股份有限公司的所有本外币账户中扣收相应的款项用以清偿，直至甲方在本合同项下的所有债务全部清偿完毕为止。因借款人不履行还款义务，被告分别于2019年4月23日、5月5日和5月20日扣划原告吕文勇在被告处开立账户中的存款68900元用于偿还王建明的贷款本金。 原告以要求被告支付经济补偿金74888.59元；补发2019年5月20日至11月8日工资96634.83元；赔偿因违反劳动法对原告求职带的损失552000元，失业保险损失7600元，退还已扣划工资68900元，解除双方之间的竞业协议为由到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。被告仲裁过程中，被告同意解除与原告之间的竞业协议。2020年7月27日，该仲裁委作出唐劳人仲裁字【2020】028号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的竞业协议；二、申请人吕文勇的其它仲裁请求依据不足，不予支持。原告不服该仲裁结果，诉至本院形成本案。2019年11月8日，被告出具《解除（或）终止劳动合同证明书》。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护。因原告系自愿解除与被告之间的劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法给付经济补偿金的规定，故原告该请求不成立。对于原告主张的补发2019年5月20日至11月8日期间工资问题，按双方签订的《劳动合同》约定及《河北银行劳动合同管理办法》规定的相关条款内容，2019年5月7日至2019年11月7日期间属于脱密期，原告工资应执行唐山市最低工资标准，此期间因被告每月为原告缴纳的应由原告负担的社会保险等各项费用已超出了最低工资数额，故不存在被告少发原告工资的情况，原告该请求，理据不足，不予支持。对于原告主张的求职损失问题，即便是原告确被录用，也是在正常提供劳动的前提下才获得相应报酬，原告主张的损失属预期收益，不属于直接损失，不予支持。对于原告主张的失业保险损失问题，因被告为原告参保了失业保险，原告失业后，应先向社保部门申报申领失业保险费，并经社保部门审核批准后，由失业保险基金支付，如因被告原因导致原告无法享受失业保险待遇的，原告可主张该项权利，现原告未就此举证证明，故对原告该请求不予支持。双方均认可解除竞业限制协议，本院依法照准。就原告要求被告退还已扣划原告68900元工资问题，因被告系基于双方签订的《最高额保证合同》约定，从原告作为保证人的账户中扣划的该款，原告如对此有异议，可通过普通民事案件主张权利，该项纠纷内容不属于人民法院劳动争议民事案件处理范围，本案不予处理。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条第六条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、七十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、解除原告吕文勇与被告河北银行股份有限公司唐山分行之间的竞业限制协议； 二、驳回原告吕文勇其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告河北银行股份有限公司唐山分行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 张娜 书 记 员 张焕