福建省漳平市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0881民初1748号 原告：陈翠英，女，1971年9月4日出生，汉族，家住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：刘彪，重庆群峰律师事务所律师。 被告：漳平市秋明木竹采伐服务部，住所地漳平市桂林街道后路巷**，统一社会信用代码92350881MA30TGM39M。 经营者：刘秋明，男，1979年10月02日出生，住漳平市。 原告陈翠英诉被告漳平市秋明木竹采伐服务部劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈翠英、被告漳平市秋明木竹采伐服务部经营者刘秋明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈翠英诉讼请求：依法判决陈翠英与漳平市秋明木竹采伐服务部从2019年8月1日起至今一直存在劳动关系。事实与理由：2019年7月底，陈翠英受雇于漳平市秋明木竹采伐服务部从事抛木工作。2019年9月28日上午9时许，陈翠英在漳平市秋明木竹采伐服务部工地做工时右手不慎被木材砸伤，陈翠英受伤后被立即送往漳平中山医院救治，其伤害经该院诊断为：右桡骨小头骨折、右前臂皮裂伤和右前臂软组织损伤。陈翠英在漳平市秋明木竹采伐服务部处上班期间，漳平市秋明木竹采伐服务部未依法与陈翠英签订书面劳动合同。2020年1月8日，陈翠英向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2020年9月23日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会依法作出闽漳劳仲案2020第01号《裁决书》，裁决原、被告之间不存在劳动关系。因申请人不服该裁决，现特将本案诉至贵院，望贵院依法公正判决。 陈翠英围绕诉讼请求提交以下证据：1:第一组证据，闽漳劳仲案［2020］001号裁决书一份，证明陈翠英已向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉讼程序合法。2、疾病诊断证明书一份、漳平中山医院住院志1页、漳平中山医院出院小结2页、住院费用汇总1页，证明陈翠英是在漳平市秋明木竹采伐服务部处上班时发生事故受伤和治疗的过程。3、工伤保险个人历年缴费明细表1页，证明陈翠英与漳平市秋明木竹采伐服务部从2019年8月份起建立劳动关系。4、雷拥军、彭德胜调查笔录复印件各1份，证明陈翠英从2019年7月底就开始在漳平市秋明木竹采伐服务部处务工，且从事的岗位是抛木业务;2019年9月28日上午9时左右，陈翠英在工地上班时右手被木头砸伤，致申请人右手骨折;陈翠英与漳平市秋明木竹采伐服务部没有签订书面的劳动合同;彭德胜是该业务组组长。 漳平市秋明木竹采伐服务部答辩意见：1、陈翠英提出受雇于答辩人从事抛木工作，而答辩人从工商注册之日（2016年9月18日）起从未经营过抛木业务；2、陈翠英发生工伤地点是在漳平市顺欣木制品厂内（位于漳平市××镇××村小溪口），且受伤地点及过程有视频为证；3、发生伤后陈翠英是由漳平市顺欣木制品厂负责人送到漳平中山医院救治，所有医疗费用（4407.63元）均由漳平市顺欣木制品厂管理人员支付，并且治疗期间支付给陈翠英丈夫现金1000元；4、工伤保险业务是漳平市顺欣木制品厂委托答辩人代为办理的；5、答辩人已于2019年9月27日对陈翠英等10人作出了减员（人社局档案可查），而陈翠英是在2019年9月28日上午9时许发生了工伤，且已由漳平市创达诚建筑劳务有限公司办理了工伤保险业务；6、2020年9月23日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会已依法作出闽漳劳仲案2020年第001号《裁决书》，裁决原被告之间不存在劳动关系。因此，答辩人认为，答辩人与陈翠英不存在劳动关系。望贵院依法给予作出公正的判决。 漳平市秋明木竹采伐服务部围绕诉讼请求提交以下证据：1、委托书及工伤保险个人历年缴费明细表各一张，证明漳平市顺欣木制品厂于2019年8月2日委托漳平市秋明木竹采伐服务部代为办理本厂工人陈翠英等10人的工伤保险事宜及陈翠英工伤保险缴费情况，证明漳平市秋明木竹采伐服务部与陈翠英不存在劳动关系。2、视频光盘1张，证明陈翠英受伤的地点是在漳平顺欣木制品厂。3、漳平中山医院结算住院费用汇总3页（计4407.63元），证明陈翠英受伤后住院治疗的费用由漳平市顺欣木制品厂预交。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：漳平市秋明木竹采伐服务部工商注册日期为2016年9月18日，漳平市顺欣木制品厂工商注册日期为2019年3月12日，两者均属于独立的用人单位，均有用工主体资格。2019年8月2日，漳平市顺欣木制品厂以刚成立对办理工伤保险业务不熟悉为由，委托漳平市秋明木竹采伐服务部代为办理其厂包括陈翠英在内的10名工人工伤保险相关事宜。漳平市秋明木竹采伐服务部代漳平市顺欣木制品厂为包括陈翠英在内的10名工人缴纳工伤保险费，缴纳期限从2019年8月起至2019年9月止。2019年10月，陈翠英工伤保险由漳平市创达建筑劳务有限公司代为缴纳。 2019年7月份，陈翠英到漳平市顺欣木制品厂从事抛木工作，工作地点在漳平市顺欣木制品厂厂房内，工作由漳平市顺欣木制品厂安排和管理，工资亦由漳平市顺欣木制品厂支付。 2019年9月28日，陈翠英在漳平市顺欣木制品厂厂房内工作时意外受伤，受伤后由漳平市顺欣木制品厂管理人员及其丈夫彭德胜送往漳平中山医院救治，医疗费用由漳平市顺欣木制品厂管理人员支付。 另查明，2018年1月8日，陈翠英向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，漳平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日立案受理，于2020年2月10日中止审理，于2020年9月16日恢复审理，于2020年9月23日裁决：陈翠英与漳平市秋明木竹采伐服务部之间不存在劳动关系；对陈翠英的仲裁请求不予支持。 本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动权利义务内容的法律关系。建立劳动关系，首先用人单位和劳动者需就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件；其次，劳动者在用人单位的安排下提供劳动，服从用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事法律关系最本质的特征。事实劳动关系的成立，除欠缺合法有效的书面劳动合同这一形式要件之外，同时应当符合劳动关系的上述特征，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册上缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。"之规定，本案中，陈翠英虽有提供《工伤保险个人历年缴费明细表》，但工伤保险系漳平市顺欣木制品厂委托漳平市秋明木竹采伐服务部为其员工陈翠英办理，且陈翠英工作地点在漳平市顺欣木制品厂厂房内，工作由漳平市顺欣木制品厂管理人员安排和管理,工资也由漳平市顺欣木制品厂发放。陈翠英受伤后,其医疗费用亦由漳平市顺欣木制品厂管理人员支付。上述事实表明，陈翠英由漳平市顺欣木制品厂招用并进行管理和支付工资。陈翠英未与漳平市秋明木竹采伐服务部建立劳动关系，陈翠英未向漳平市秋明木竹采伐服务部提供劳动,漳平市秋明木竹采伐服务部也未向陈翠英支付劳动报酬，双方不存在管理与被管理的关系，因此不符合建立劳动关系的特征。综上，本院认为，陈翠英与漳平市秋明木竹采伐服务部之间不存在劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 陈翠英与漳平市秋明木竹采伐服务部在2019年7月至2019年9月期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈翠英负担。该款限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  陈绍健 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  俞玮钰 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。