北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初7749号原告（被告）：高峰，男，1987年3月22日出生，汉族，住深圳市宝安区。委托诉讼代理人：杨胜喜（高峰之妻），住深圳市宝安区。被告（原告）：作业帮教育科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：侯建彬，首席执行官。委托诉讼代理人：秦银静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：藏克兰，北京市中永律师事务所律师。原告（被告）高峰与被告（原告）作业帮教育科技（北京）有限公司（以下简称作业帮公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高峰委托诉讼代理人杨胜喜、被告（原告）作业帮公司委托诉讼代理人秦银静、藏克兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高峰向本院提出诉讼请求：1．判令作业帮公司向我支付竞业限制补偿金122740．74元；2．判令作业帮公司向我支付拖欠加班工资111580．9元。事实和理由：我与作业帮公司老大争议纠纷一案，经北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理、审查,做出了裁决书。我认为仲裁裁决认定基本事实不清,裁决第一项、第二项错误，特向法院提起民事诉讼,请求依法判决作业帮公司承担支付经济补偿金和加班工资义务。我于2015年11月1日入职作业帮公司,岗位为IOS研发工程师。双方签订有书面劳动合同。我入职时月工资标准为18000元，2016年4月起调整为21600元，2017年4月起调整为24192元，2018年4月起调整为27095元。我入职时作业帮公司每月月底通过银行转账形式向我支付本月工资，2018年2月起调整为每月月底通过银行转账形式向我支付上月25日至本月25日工资。我于2018年8月8日自作业帮公司离职，双方于2018年8月18日变更保密与不正当竞争约定，签署书面《保密与不正当竞争协议》，约定我在2018年8月9日至2019年8月8日期间存在竞业限制。然我履行竞业限制义务至今，对方未支付任何经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。我认为,作业帮公司应当支付经济补偿金。关于该项争议,仲裁委裁决仅认定双方约定以作业帮公司母公司向我发放股票期权若干作为我履行保密和不竞争的对价这一事实,但对作业帮公司从未履行上述约定的基本事实并未予以认定。存在重要遗漏。双方劳动关系存续期间，作业帮公司一直要求我采用大小周方式提供劳动服务，即每两周安排周六加班一日。双方劳动关系存续期间，我累计周末加班67．5天。然直到2017年6月，作业帮公司才按照一倍工资标准支付周末加班工资(共计支付26．5天单倍加班费)此外，作业帮公司计算加班工资方法为基本工资除以当月工作日*加班天数，与法定折算方法(基本工资除以21．75*加班天数)不同，导致作业帮公司加班工资低于法定计算金额，存在拖欠加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，我认为作业帮公司拖欠我加班工资。关于该项争议,作业帮公司代理人当庭承认我在作业帮公司工作期间，工作时间没有任何变化。裁决一方面认可我自2017年4月之后存在大小周加班的事实，一方面又不认定我在2015年11月至2017年3月之间大小周加班的事实，明显认定基本事实不清。基于以上事实和理由,我特向法院提起诉讼，请法院依法支持我诉讼请求，维护我的合法权益。作业帮公司辩称，第一，高峰因为个人原因主动离职，双方的劳动关系于2018年8月8日解除，离职时高峰已经签订承诺书，认可双方之间的工资、加班、经济补偿等已经全部结清，高峰放弃后续向我公司主张任何补偿的权利；第二，高峰主张的加班费没有依据，因为双方就加班费并没有任何约定；第三，双方签署的保密和竞业限制协议约定高峰离职后不得受聘与我公司有竞争关系、关联公司的公司，但是高峰离职后受聘的北京选课科技有限公司、北京多知科技有限公司是VIPKID大米公司的关联公司，大米公司与我公司有竞争关系，所以高峰入职的公司是违反竞业限制规定，故高峰无权再要求我公司支付竞业限制补偿金；另外，我公司通过关于保留期权方式，已经履行了保密限制补偿金的支付义务，高峰无权再要求我公司支付竞业限制补偿金。作业帮公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向高峰支付2017年6月至2018年8月期间加班工资差额30464．19元。事实和理由：高峰于2015年11月1日入职我公司并签订了两次劳动合同，第二次合同的起始时间为期限为2017年6月30日至2022年6月29日。高峰于2018年8月8日离职，并于2019年9月8日向仲裁委提出仲裁申请，要求支付竞业限制补偿金及加班工资，仲裁委裁决我公司向高峰支付2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464．19元。我公司认为，仲裁委的裁决与事实不符，于法无据，理由如下：l．依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但高峰并未能提供证据证明其存在加班事实；2．双方签订的劳动合同第7条约定，高峰确因工作需要加班的，须事先按章制度的相关规定履行加班申请和审批程序，经批准同意后方可加班，否则不视为加班。《员工手册》第二条（工作时间与休假制度）第四款（加班）规定，未履行加班审批手续的，不被视为加班，员工应尽量把工作安排在办公时间内完成，如遇办公时间以外来完成工作的，则需填写加班申请，经公司批准后视为加班。加班时间以公司制度及考勤记录为准……。但是，高峰并未提供任何证据证明其履行了加班审批手续。综上，我公司特依据《劳动争议调解仲裁法》等有关法律规定向法院提起诉讼，请法院依法判如所请，以维护我公司的合法权益。高峰针对作业帮公司的起诉辩称，不同意作业帮公司的诉讼请求。作业帮公司从我离职、劳动仲裁到本案诉讼均认为我不存在加班事实，但是对方所谓的已与我已经结清加班费的意思表示与事实不符，对方所述的离职表中确认的内容是我重大误解情况下签署，不具有法律效力。对方称我放弃主张任何权利的权利，这涉及当事人基本诉权的权利，该项约定应属无效，根据我的举证，对方应支付劳动关系存续期间的加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高峰于2015年11月1日入职作业帮公司，岗位为IOS研发工程师，双方签订有书面劳动合同。劳动合同第6条约定，甲方（作业帮公司）执行标准工时制，乙方（高峰）每周正常工作时间为五天，每周工作时间不超过四十小时（不含用餐时间）；第7条约定，如因工作需要甲方安排乙方加班的，乙方承诺服从甲方在加班期间内的工作安排；乙方确因工作需要加班的，须事先按照甲方规章制度的相关规定履行加班申请和审批手续，经批准同意方可加班，否则不视为加班。高峰于2017年5月5日签阅作业帮公司的《作业帮员工手册2017V1．0》，其中规定：不被视为加班的情况包括但不限于如下情形：未履行加班审批手续。作业帮公司于每月月底通过银行转账形式向高峰支付工资，高峰入职时月工资标准为18000元，2016年4月起调整为21600元，2017年4月起调整为24192元，2018年4月起调整为27095元。高峰于2018年8月8日自作业帮公司离职，双方于2018年8月18日签订《保密与不竞争协议》，约定高峰竞业限制期限为1年，第四条第一款约定：“由甲方（作业帮公司）的母公司—作业帮教育有限公司于乙方（高峰）离职时向乙发放股票期权若干作为乙方履行保密和不竞争的对价。股票期权发放的具体数目及执行细节依乙方和作业帮教育有限公司签署有关《预付行权价保留期权通知》而定。”2019年8月8日，高峰就本案纠纷提起仲裁申请。仲裁中，高峰主张离职时虽有兑现部分期权，但针对竞业限制的部分并未兑现，作业帮公司应根据《中关村科技园区条例》第44条的规定，以其离职前一年收入的二分之一为标准支付2018年8月9日至2019年8月8日的竞业限制补偿金。作业帮公司对高峰的主张不予认可，其主张高峰离职时，公司有权收回期权，但鉴于高峰系老员工，故将期权支付给了高峰，目前市值40万元左右，且高峰离职后入职与其公司存在竞争关系的北京多知科技有限公司和北京选课科技有限公司。高峰主张作业帮公司安排其在职期间施行大小周工作制，即每隔一周需周六日加班一天，作业帮公司自2017年4月起以“补贴”名目向其支付一倍的加班工资，此前未曾发放过补贴或加班工资。高峰就其主张提交2018年5月、7月、8月工资单、户口历史交易明细表予以证明，其中2018年5月、7月工资显示高峰出勤工资均为27095元，其它补贴均为2463．18元，8月工资条显示出勤工资为12958．48元，其它补贴为1178．04元；户口历史交易明细表显示高峰2017年4月前实发工资数额多数为15000余元，2017年4月起实发工资数额在19000余元。高峰主张作业帮公司自2017年4月起才向其支付一倍工资标准的其它补贴，计算方法为基本工资（出勤工资）÷当月工作日天数×加班天数。作业帮公司对高峰提交的上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，其主张工资单内其它补助一项计算方法为：“补贴=基本工资+部门系数+个人系数，其中部门系数和个人系数，系每月根据部门和个人档案表现进行的管辖评估综合评估打分。”作业帮公司按仲裁委要求提交高峰2017年6月至2018年8月期间工资明细表，其中每月均显示有“补贴”一项，高峰对该证据的真实性予以认可。2019年12月23日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决：一、作业帮公司支付高峰2017年6月至2018年8月期间加班工资差额30464．19元；二、驳回高峰的其他诉讼请求。双方不服上述裁决，均在法定期限内向本院提起了诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．高峰提交电子邮件、工资流水，证明其工资标准、年终奖金额、2017年9月至2018年8月加班情况，以及作业帮公司按照一倍工资支付周六日加班工资，采取大小周工作制度；其中，2018年8月工资条上的大周出勤天数一栏载明1天；提交电子邮件截图，证明作业帮公司要求在下班前发送工作周报，并保存有其加班详细情况证据，其2015年11月至2017年8月期间具体加班情况，作业帮公司采取大小周工作制度；高峰称通过电子邮件中工作周报的发送时间是每周六发出，可以看出其在加班；提交钉钉聊天记录，证明作业帮公司支付加班费的计算方式；高峰称对话人是对方人力见艺峰，一般开社保、税收证明等都找他，对方不主动发工资条，都是员工去要；2017年9月1日，见艺峰向高峰发送8月工资条，并回复有关内容如下：您好：工资做如下解释：1-计算依据：作业帮的工资是依照实际出勤天数/当月应出勤天数计算而来的；公司安排的周六出勤会补1:1的加班费。2-社保基数调高：．．．．．．3-大周周六出勤补款：7月应出勤天数为21天，公司额外安排出勤3天，因此在无请假的情况下，您的加班费会是月薪/21*3，而8月只安排两天，且应出勤天数为23天，加班补款会小幅下降，无请假的情况下，您的加班费会是月薪/21*3，而8月只安排两天，且应出勤天数为23天，加班补款会小幅下降。提交网络新闻截图，证明作业帮公司与其劳动关系存续期间采取大小周工作制度。新闻标题为“作业帮：最后一个从巨头走出的成功样本”，有关内容如下：“2009年9月，侯建彬决定取消大小周制度。”经质证，作业帮公司不认可电子邮件真实性；高峰称从电子邮箱后缀可以看出所有往来邮箱都是作业帮公司的企业邮箱，其离职后无法登陆，但其工作周报都发给了上级领导梁爽的企业邮箱；作业帮公司认可电子邮箱后缀是其公司的，认可工资流水真实性，其只能往前查两年，2016年的查不到，按照公司规定加班应提前申请批准，履行加班手续。作业帮公司称电子邮件无法核实真实性，部分邮件无法打开，无法看出加班情况，无法看出是加班时间发送的；认可其2017年的人力员工有见艺峰，但早已离职，钉钉聊天记录真实性无法核实，不认可证明目的；认可网络新闻的存在，但内容无法确认，记者判断的大小周内容与劳动法规定不一样，所以真实性不认可。本院认为，作业帮公司认可高峰提交的工资流水、网络新闻的真实性，本院不持异议；作业帮公司虽不认可电子邮件、钉钉聊天记录的真实性，高峰亦未能提供原件核对，但高峰对不能提供原件的原因做了合理解释，且电子邮件、钉钉聊天记录的内容能与本案其他查明事实相互印证，故本院认可其真实性。至于上述证据能否支持其证明目的，在本院认为部分结合其他事实统一论述。2．作业帮公司提交离职证明存根，证明高峰离职时已确认，在职期间的工资、奖金、加班费，经济补偿等（如有）均已结清，不存在加班工资差额；提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表，证明其已足额支付高峰在职期间工资，不存在加班工资差额。离职证明存根内容如下：内容如下：本人高峰确认，在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等（如有）均已结清；在按照公司要求办理完毕全部离职交接事项后，公司将剩余工资及经济补偿、加班费、医疗补助费等（如有）款项以银行转账形式在公司发薪日发放。本人放弃向公司主张任何权利的权利，并已于2018年8月10日领取离职证明。经质证，高峰对离职证明真实性、合法性认可，证明目的不认可。作业帮公司一直对其、仲裁委甚至是法院均主张其不存在加班，因此其是在错误的认识上，作出的错误确认，即该确认存在重大误解，事实上作业帮公司至今拖欠高峰加班费；对加班费真实性、合法性认可，证明目的不认可，认为恰恰证明拖欠其加班费。本院认为，高峰认可离职证明存根的真实性，本院对此不持异议。至于该证据能否支持其证明目的，在本院认为部分结合其他事实统一论述。本院认为，关于竞业限制补偿金争议一节。高峰与作业帮公司签订的《保密与不竞争协议》明确约定以作业帮母公司向高峰发放股票期权若干作为高峰履行保密和不竞争的对价，说明双方已就高峰竞业限制期限内补偿的实现方式进行了相应约定。高峰要求作业帮公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资争议一节。虽然双方劳动合同约定“乙方确因工作需要加班的，须事先按照甲方规章制度的相关规定履行加班申请和审批手续，经批准同意方可加班，否则不视为加班”，但同时也约定了“如因工作需要甲方安排乙方加班的，乙方承诺服从甲方在加班期间内的工作安排”。高峰在本案中提交的证据相互印证，足以形成证据链，证明作业帮公司在其在职期间采取大小周工作制度，安排其大周上六天班。根据双方确认的高峰2017年6月至2018年8月期间工资明细表显示，每月均存在“补贴”一项，高峰在本案中提交的证据可以证明该补贴系作业帮公司向其发放的单倍加班工资。作业帮公司仅向高峰发放单倍加班工资违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，应补足加班工资差额。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”作业帮公司己就高峰在职期间工资支付记录尽到了其举证责任，故高峰应就其2015年11月至2017年5月期间工资支付记录承担举证责任，其虽向本院提交户口历史交易明细表予以证明，但无法明确工资中的补贴金额，亦无法就此推定其实际加班天数及作业帮公司是否支付过加班工资，故高峰应对此承担举证不能的不利后果。综上所述，作业帮公司应向高峰支付2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464．19元。作业帮公司提交离职证明存根来证明高峰在离职时确认加班费已结清，高峰主张其系基于重大误解而签字，本院认为，作业帮公司应当明知加班费的相关规定，但仅向高峰支付单倍加班工资，确实存在克扣加班工资的情形，而该离职证明存根又系作业帮公司事先制作的格式文本，高峰在不清楚加班费是否少发的情况下，在其上签字的行为应系重大误解，故本院对作业帮公司的该证据不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、作业帮教育科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付高峰2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464．19元；二、驳回高峰的其他诉讼请求；三、驳回作业帮教育科技（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高峰负担5元；由作业帮教育科技（北京）有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二〇年十一月三十日书记员  崔丽