安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初2662号 原告：耿立梅，女，1969年7月28日生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：史灏，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告：嘉吉动物蛋白深加工（滁州）有限公司，住所地安徽省滁州市来安县经济开发区中央大道33号，统一社会信用代码913411000608068079（1-1）。 法定代表人：陈冕，该公司总裁。 委托诉讼代理人：陈维新，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴西西，女，该公司员工。 原告耿立梅与被告嘉吉动物蛋白深加工（滁州）有限公司（以下简称嘉吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿立梅及其委托诉讼代理人史灏、被告嘉吉公司的委托诉讼代理人陈维新、吴西西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 耿立梅向本院提出诉讼请求：请求确认其与嘉吉公司存在劳动关系。事实与理由：其与嘉吉公司于2017年4月26日签订《固定期限劳动合同》，从事操作岗位工作，并约定劳动期限为3年，自2017年4月26日起，至2020年4月25日止。该劳动合同内容真实、程序合法，系有效合同，应当受到法律保护。其达到法定退休年后也仍在原工作岗位工作，遵守用人单付的规章制度，接受用人单位的管理，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，工作性质、.工作岗位和劳动条件均没有改变，是一致连续的，且其一直没有享受养老保险待遇。为维护其合法权益，故诉至法院。 嘉吉公司辩称，其公司与耿立梅之间不存在劳动关系。 1、耿立梅因达到法定退休年龄已依法与其公司终止劳动关系并且也据此领取了失业金。耿立梅于2017年4月26日与其公司签订了《固定期限劳动合同》(以下称《劳动合同》),原合同有效期自2017年4月26日起至2020年4月25日止。因耿立梅于2019年7月28日达到法定退休年龄,依据《劳动合同法实施条例》第21条之规定,即劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,故其公司与耿立梅于2019年7月31日依法终止了《劳动合同》并且双方已办理了离职手续,耿立梅也已签收并领取了《离职证明》因此其公司与耿立梅的劳动关系已于2019年7月31日终止了。此外,耿立梅因达到法定退休年龄与其公司终止劳动关系后,耿立梅也已据此领取了失业金。 由上可知,因耿立梅达到法定退休年龄,双方已于2019年7月31日依法终止了劳动关系并办理了离职手续,耿立梅也据此领取了失业金,故耿立梅与其公司已不存在劳动关系,耿立梅也已不符合劳动者主体资格条件。 2、耿立梅达到法定退休年龄并退休后,耿立梅与其公司签订了《劳务合同》。因耿立梅达到法定退休年龄并依法与其公司终止了劳动关系,耿立梅与其公司于2019年7月30日签订了《劳务合同》,合同有效期自2019年8月1日起至2020年11月30日止。双方在《劳务合同》中就耿立梅提供的劳务内容、病休时间以及医疗费用等问题做出了约定,且这些约定也均未违反法律法规之规定,因此耿立梅与其公司的《劳务合同》是真实、合法、有效的,双方均应遵守与履行。故自2019年8月1日起,耿立梅与其公司之间是劳务关系。 因耿立梅达到法定退休年龄,其公司与耿立梅已于2019年7月31日依法终止了劳动关系,耿立梅也已办理了离职手续并据此领取了失业金,故其公司与耿立梅已不存在劳动关系，且耿立梅已不符合劳动者主体资格条件。因耿立梅不符合劳动者主体资格条件,耿立梅与其公司签订了《劳务合同》,《劳务合同》的内容也是真实、合法、有效的。因此,在耿立梅退休后,自2019年8月1日起,耿立梅与其公司之间是劳务关系。 二、关于耿立梅没有享受基本养老保险待遇的问题 1、耿立梅没有享受基本养老保险待遇的原因是耿立梅的社保缴费年限不够,但耿立梅自2017年4月26日才加入其公司,并于2019年7月从其公司退休,所以耿立梅的社保缴费年限不够绝不是其公司的原因造成的,这因此致使耿立梅不能享受基本养老保险待遇的后果不能也不应该让其公司来承担。 2、虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。该条是关于已享受养老保险待遇或领取退休金人员发生争议的法律关系认定问题,不能反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄,其与用人单位构成劳动关系的结论。故耿立梅虽未享受基本养老保险待遇,但这不是其公司原因造成的,这不能也不应影响双方之间依有效《劳务合同》成立的劳务关系的事实。 综上,其公司与耿立梅已在耿立梅达到法定退休年龄时终止了双方的劳动关系,且耿立梅也办理了离职手续,耿立梅也据此领取了失业金,故其公司与耿立梅已不存在劳动关系。因耿立梅退休并且已不符合劳动者主体资格条件,耿立梅与其公司签订了《劳务合同》,《劳务合同》的内容也是真实、合法、有效的,因此,在耿立梅退休后,自2019年8月1日起,耿立梅与其公司之间是劳务关系。故其公司认为耿立梅的诉讼请求缺乏事实与法律依据,请求贵院依法驳回耿立梅的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年4月26日，耿立梅（乙方）与嘉吉公司（甲方）签订《固定期限劳动合同》，约定：一、劳动合同期限与试用期1、甲方与乙方签订固定期限合同：本合同期限为三年，自2017年4月26日起，至2020年4月25日止，乙方属初次录用的，自2017年4月26日至2017年10月25日为试用期。试用期内的任何时间，如果乙方被认为不符合录用条件及法定事由时甲方有权不支付任何补偿而辞退雇员。2、固定期限合同期满即行终止，如双方协商一致，可续签合同，法律法规另有约定的除外。……十、劳动合同的变更、续订和终止2、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；……双方还对其他相关事项做出了约定。合同签订后，耿立梅在嘉吉公司从事操作工工作。2019年7月30日，因耿立梅达到法定退休年龄，耿立梅在嘉吉公司提供的格式《离职证明》上签名，《离职证明》载明：兹有耿立梅女士（身份证号：3411221969××××××××）于2017年4月26日进入我司工作，因达到法定退休年龄，于2019年7月31日起从我司离职，离职前工作岗位为操作工。当天，嘉吉公司与耿立梅又签订一份《劳务合同》，约定：第一条本合同期限1、固定期限：一年。本协议于2019年8月1日生效，至2020年11月30日终止。……耿立梅继续在嘉吉公司上班。2019年12月17日16时40分，耿立梅在上班途中发生交通事故。2020年5月27日，耿立梅向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与嘉吉公司存在劳动关系，同日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出（来）劳人仲不受字［2020］第16号不予受理通知书，以耿立梅申请仲裁超过仲裁时效为由决定不予受理，耿立梅诉至本院。 另查明，2019年9月，耿立梅领取失业保险待遇1242元/月。 上述事实，有原、被告当庭陈述，耿立梅提供的身份证复印件、不予受理通知书、固定期限劳动合同、道路交通事故认定书，嘉吉公司提供的固定期限劳动合同、离职证明、2019年9月申请领取失业金人员公示、劳务合同等证据在卷佐证，予以认定。 本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点：耿立梅的诉请能否支持。 对于本案争议的焦点，劳动法的立法目的是为了保护劳动者合法权益。一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。已达退休年龄但未办理退休手续人员与用人单位之间的用工关系的性质仍然应为劳动关系。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合《劳动法》的立法目的和客观事实。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本案中，耿立梅与嘉吉公司于2017年4月26日签订《固定期限劳动合同》合同期限为3年，即自2017年4月26日起，至2020年4月25日止，故在该合同期限内，耿立梅与嘉吉公司存在劳动关系。2019年7月30日，耿立梅因达法定退休年龄在嘉吉公司提供的格式离职证明、劳务合同上签名，但耿立梅并未办理退休手续，享有养老保险待遇。因耿立梅不识字，以其认知不能知晓其在离职证明和劳务合同上签名的法律后果，嘉吉公司也未能举证证明其公司向耿立梅履行了告知义务，故由此产生的不利后果应由嘉吉公司承担，对嘉吉公司的抗辩理由不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 确认原告耿立梅与被告嘉吉动物蛋白深加工（滁州）有限公司在2017年4月26日至2020年4月25日存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉吉动物蛋白深加工（滁州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  刘玉新 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理何文 代理书记员  李 景 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。