广东省河源市源城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1602民初4703号原告：河源市晚装派对文化娱乐有限公司，住所地：河源市×××××××××××××××××。法定代表人：谭某1。委托代理人：陈永兵，系该公司员工。被告：赖梦和，男，身份证号码441××××××××××××***，住河源市紫金县××××××××××××××××。委托代理人：李永才，广东盈美律师事务所律师。上列原告河源市晚装派对文化娱乐有限公司诉被告赖梦和劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈永兵，被告赖梦和及其委托代理人李永才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查做出了源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决第三、六项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、星期六日加班费的请求，应由被告先对加班事实进行举证，在被告没有证据证明有加班事实的情况下，举证责任不应转嫁到原告方，被告应承担举证不能的后果，请求法院依法判令原告不承担支付义务。二、原告同意支付被告经济补偿金，但源城仲裁计算金额有错，应为11000元（5500元/月×2个月）,请求法院依法判令原告支付被告经济补偿金额11000元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，请求法院判令：1、对河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书第三项的错误裁决进行纠正，原告不承担支付义务；2、对河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书第六项的错误裁决进行纠正，原告支付被告经济补偿金额11000元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。原告对其起诉陈述事实提供的证据有：仲裁裁决书、送达回证。被告辩称：一、河源市源城区劳动人事仲裁委员会作出的源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书明确写明了“裁决第六项经济补偿金为终局裁决”，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，原告若对仲裁裁决第六项的裁决结果不服，那么原告应向河源市中级人民法院申请撤销仲裁裁决而不是直接提起诉讼。同时根据河源市源城区劳动人事仲裁委员会作出的源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书第8页倒数第6行阐述“…被申请人在书面答辩意见和庭审表述中表示愿意支付，对支付金额没有异议…”，由此可知在劳动仲裁庭审时，原告对支付的金额是没有意见的。二、被告作为原告的一名员工，在工作期间受原告的管理且上下班的时间以及休息休假的时间也是由原告安排的，那么被告何时休假等记录应是由原告登记并保管的；且河源市源城区劳动人事仲裁委员会作出的源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书第7页阐述到“…被申请人在庭审中辩称申请人工作时系通过手动签到进行考勤，但末能在本委指定的时间内提供相应的考勤签到表…”，因此既然原告无法提供由其保管的考勤记录去证明被告不存在加班的事实，那么原告就应承担举证不能的法律后果。综上所述，为了维护被告的合法权益，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告对其答辩陈述事实提供的证据有：1、微信截屏；2、银行流水。本院查明：2018年11月6日，被告入职原告处工作，担任电工岗位，工资组成为：底薪5500元＋绩效工资＋工龄奖，通过银行转账方式支付。2020年7月1日，被告以原告存在《劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（四）款的情形，书面向原告提出解除劳动合同。被告最后工作时间为2020年6月16日。之后，原、被告因解除劳动关系引发劳动争议，被告向河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月31日，河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书，裁决：原告一次性支付被告2018年11月6日至2020年6月16日休息日加班工资37930.5元；终局裁决：原告一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元。原告不服该裁决，于2020年9月22日向本院提出起诉。本院认为：本案系劳动争议纠纷。被告入职原告处工作，双方建立了劳动合同关系，依法受法律保护。根据诉辩双方的意见，本院对双方争议的问题作如下评判和处理。1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书，裁决结果包含两个部分，其中原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。”因此，原告作为用人单位，应当自收到源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书之日起三十日内向河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会所在地的河源市中级人民法院申请撤销裁决，因此，原告主张仅须支付被告经济补偿金11000元的诉求，即源劳人仲案字【2020】211号仲裁裁决书中的第六项裁决事项，不属于本院受理劳动争议案件的受案范围，本院对此不作处理。2、关于休息日加班费的问题。被告主张存在法定节假日及周六日加班情形，原告对此不予认可，但在庭审过程中，原告陈述被告上班系手工打卡，考勤记录每月清洁后没有保留。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”第十七条规定“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。”本案中，被告最后工作时间为2020年6月16日，原告对于被告2018年11月6日至2020年6月16日期间的工资支付情况附有举证责任，但原告未能提供被告的考勤记录以及实发加班费的情况，应当承担举证不能的法律责任。同时，结合原告的行业经营性质和被告的电工岗位性质，被告在周末上班的可能性较大，故本院采纳被告所称存在周六日加班的情形，原告应当支付被告2018年11月6日至2020年6月16日期间的周六日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”并参照国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。此外，原、被告确认被告每月有安排4天补休，故剔除4天的调休天数后，本院确认被告2018年11月6日至2020年6月16日期间周六日加班75天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，被告的工资组成为底薪5500元＋绩效工资＋工龄奖，参照上述法律规定，原告的平时工资为5500元/月÷21.75天＝252.87元/天，周末加班工资为252.87元/天×200%＝505.74元/天。经核算，原告向被告支付2018年11月6日至2020年6月16日期间的加班工资为37930.5元（505.74元/天×75天）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告河源市晚装派对文化娱乐有限公司的诉讼请求。二、原告河源市晚装派对文化娱乐有限公司应在判决生效后十日内向被告赖梦和支付2018年11月6日至2020年6月16日休息日加班工资37930.5元。三、驳回被告赖梦和关于未签订劳动合同二倍工资差额赔偿金116850元的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告河源市晚装派对文化娱乐有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河源市中级人民法院。审判员  赖伟东二〇二〇年十一月二十五日书记员  罗丽敏