湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初3271号 原告：向道胜，男，汉族，1984年10月8日出生，户籍所在地武汉市蔡甸区，现住武汉市蔡甸区， 被告：武汉方德机器人科技有限公司，住所地武汉经济技术开发区军山科技产业园三区标准厂房5号1层511号。 法定代表人：张德合，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李百娜，该公司员工。 原告向道胜与被告武汉方德机器人科技有限公司(以下简称方德公司)劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告向道胜，被告方德公司的委托诉讼代理人李百娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向道胜向本院提出并明确诉讼请求为：1.判令被告方德公司向原告向道胜支付出差补贴3,760元（80元/天×47天）；2.判令被告方德公司向原告向道胜支付2019年11月9日-2019年12月22日期间周末加班工资7,639元（5,934元/月÷21.75天/月×14天×2倍）；3.判令被告方德公司向原告向道胜支付赔偿金10,000元。事实和理由：原告向道胜2019年11月7日入职于被告方德公司，担任机械设计工程师一职，至2019年12月24日因公司未按照约定发放工资被迫离职。在原告向道胜入职前面试时，当时由于原告向道胜每月要应付还贷，与被告方德公司总经理雷俊洪口头约定正常发放工资。后原告向道胜于2019年11月7日入职并签订了劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资5,500元，期满后为6,000元，正常工作时间为5天8小时，每月18日发放工资，该合同还约定公司有义务为本人办理缴纳社保。2019年11月8日原告向道胜被派往山东诸城出差，期间部分工作人员的住宿、交通及临时工具、配件、劳保用品的购买都是由原告向道胜负责。2019年11月8日至2019年12月4日期间，共计出差47天，技术人员出差补贴是80元/天。2019年12月12日晚上原告向道胜到达济宁出差，期间工作人员的住宿费用、交通费用及4名外协钳工的生活费用全部由原告向道胜分担，被告方德公司一直未发放备用金。此后被告方德公司18日也没有按时发放工资。因该工作无法满足原告向道胜每月还贷的情况，原告向道胜便于2020年12月25日回到武汉。原告向道胜2019年11月份工资发放日应为2019年12月18日，12月份工资发放日应为2020年1月18日，但分文未发，《劳动合同法》第85条规定：“责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”，被告方德公司应就未及时足额支付工资加付赔偿金。原告向道胜为维护自身合法权益，遂诉至法院。 被告方德公司辩称，原告向道胜在职期间确实没有发放工资，仲裁裁决金额包含工资和加班费。答辩人至今没有见过报销单票据，财务无法核算，故未发放出差补贴。原告向道胜在职期间，答辩人已经给原告向道胜支付8,000元。 本院查明：原告向道胜于2019年11月7日入职被告方德公司。原、被告双方认可签订为期3年的书面劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资5,500元/月。被告方德公司称，原告向道胜每月工资由基本工资2,200元、岗位工资1,650元、技能工资1,100元、其他津贴550元、加班费构成，加班工资计算基数为基本工资2,200元。被告方德公司出差报销管理规定，技术人员出差补贴为80元/天，出差补贴的天数根据车票往返日期据实计算；中午十二点之后出发的，按半天算；中午十二点之后，晚上零点前到达的，算全天。原告向道胜于2019年11月8日21时前往诸城出差，2019年12月24日21时从山东济宁返汉，出差天数共计46.50天（22.5天+24天）。2019年11月7日至2019年12月19日期间，被告方德公司向原告向道胜银行转账备用金合计8,000元。2019年12月19日，原告向道胜向被告方德公司雷俊洪发送主题为“备用金未到账问题”的电子邮件，雷俊洪回复因资金问题未得到及时解决并将邮件转发给被告方德公司领导。原告向道胜称上述备用金全部用于出差期间其与其他工作人员的花销。原告向道胜2019年11月9日至2019年11月25日期间工作日加班8小时、周末加班52小时，2019年11月26日至2019年12月22日期间周末加班8天。被告方德公司核算原告向道胜2019年11月份应发工资为4,642.59元，其中工作日加班费151.72元、周末加班费1314.94元、代扣社保392.20元、代扣公积金140元；2019年12月份应发工资为6,928.74元，其中周末加班费1,618.39元。原告向道胜最后一天工作时间是2019年12月24日。劳动关系存续期间，被告方德公司未支付原告向道胜工资、未缴纳社会保险。 另查明，原告向道胜向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告方德公司：1.支付2019年11月工资3,405元、加班费3,143元；2.支付2019年12月工资5,250元、加班费4,000元；3、支付出差补贴3,760元；4.支付报销费用641元；5.增员社保。该委于2020年5月27日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决，裁决：被告方德公司支付原告向道胜2019年11月工资5,934元、2019年12月工资4,638元。原告向道胜不服该裁决，法定期间内诉至本院，请求依诉予判。 以上事实有当事人陈述、考勤表、工资表、出差报销管理规定、银行电子回单、车票、发票、电子邮件、仲裁裁决书、庭审笔录等证据予以证实。 本院认为：因被告方德公司未申请撤销仲裁裁决，视为对仲裁裁决的认可，原告向道胜也未就仲裁裁决的2019年11月工资、2019年12月工资两项向法院起诉，本院予以确认。 关于出差补贴，本院认为，根据双方确认的出差天数和补贴标准，被告方德公司应向原告向道胜支付出差补贴3,720元（80×46.50）。原告向道胜该项诉求超过前述金额部分，本院不予支持。 关于周末加班工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定，原告向道胜2019年11月9日至2019年11月25日期间工作日加班8小时、周末加班52小时，2019年11月26日至2019年12月22日期间周末加班8天。被告方德公司主张加班工资按照基本工资2,200元为基数计算，但未能提供证据证明该主张，故本院按照原告向道胜的试用期工资5,500元为基数计算其加班工资。被告方德公司应向原告向道胜支付加班工资7,333.33元[5,500÷21.75÷8×（52+8×8）×200%]，原告向道胜该项诉求超过前述金额部分，本院不予支持。 关于未及时足额支付工资加付赔偿金，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该条的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，在此种情况下才应当加付赔偿金。原告向道胜直接主张加付赔偿金，本院不予支持。 综上所述，原告向道胜的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 被告武汉方德机器人科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向道胜支付2019年11月工资5,934元、12月工资4,638元； 被告武汉方德机器人科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向道胜支付加班工资7,333.33元； 被告武汉方德机器人科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告向道胜支付出差补贴3,720元； 驳回原告向道胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告向道胜负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十一月十三日 书记员  郭 珺