上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初19460号原告：上海谋世企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈某某，该公司经理。委托诉讼代理人：张春光，上海定力律师事务所律师。被告：安徽美东生物材料有限公司，住所地安徽省滁州市。法定代表人：蒋某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱皖涛，安徽亭城律师事务所律师。原告上海谋世企业管理有限公司(以下简称谋世公司)与被告安徽美东生物材料有限公司(以下简称美东公司)之间居间合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行审理。原告谋世公司委托诉讼代理人张春光、被告美东公司委托诉讼代理人朱皖涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谋世公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付服务费90,000元；2、判令被告向原告支付违约金30,000元。事实与理由：2020年5月15日，原、被告签订《服务协议》，约定原告为被告寻访推荐人才，服务费按人才年薪的18%计算。若被告私下录用的，年薪按500,000元计算，被告除应支付服务费外，应向原告支付服务费的三倍作为违约金。若原告发现其推荐的人才年薪高于500,000元的，以实际年薪金额计算服务费。协议签订后，原告按约向被告提供了寻访推荐人才服务，但被告未在录用林珠伟前通知原告并支付服务费，构成违约，应承担违约责任。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告安徽美东生物材料有限公司辩称，原、被告于2020年5月15日签订《服务协议》，被推荐人才林珠伟于同年6月1日入职，月薪5,000元，试用期三个月。被告方员工乔某在电话中口头告知了原告林珠伟的入职情况，并沟通了付款事宜，但原告始终未提供公司收款账户，亦未开具发票。林珠伟已于2020年7月18日辞职，此后原告也未按照合同约定向被告继续推荐人才到岗。《服务协议》第4.6条约定应当被认定为违约金条款，而非合同价格的调整条款，依据该条款约定的计算方式得出的违约金过高，请求法庭予以调整。被告同意履行合同义务，但被告的行为不构成违约。针对被告辩称意见，原告表示，被告方工作人员乔某与被告存在利害关系，对于录用林珠伟的年薪情况以及原告方的通话人员，其均不清楚，原告认为其证言也不足以证明被告方确实履行了合同约定的通知义务。原告实际是通过林珠伟在微信朋友圈推广被告公司的农产品，才了解到被告录用林珠伟的事实。本院经审理认定事实如下：2019年6月，被告作为甲方与作为乙方的原告签订《谋世猎头合作协议》(合同编号：MSXXXXXXXXX)，约定甲方委托乙方寻访相关高级人才；协议有效期一年，从2020年5月18日起至2021年5月17日止；服务费为税前年薪18%，所推荐人选到岗十五日内，甲方支付全部服务费的50%；候选人到岗满三个月时，甲方支付剩余50%的服务费，若甲方未在本协议规定时间内支付服务费的，应向乙方支付滞纳金(应付未付的费用*1%*迟延天数)，乙方向甲方提供三个月试用期保证，试用期内乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺为甲方继续推荐该职位人才；在本协议有效期内及本协议终止后十八个月内，甲方聘用乙方推荐人才的，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第二条规定向乙方支付服务费。甲方聘用乙方推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，应向乙方支付服务费的三倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推荐人才的年薪视为500,000元，甲方不得对此提出任何异议。2020年5月20日起，原告陆续通过电子邮件向被告推荐人才，2020年5月21日，原告再次将林珠伟的推荐报告、面试时间等信息邮件发送被告。2020年6月1日，被告录用林珠伟任销售工程师，月薪5,000元，试用期三个月。2020年7月18日，林珠伟辞职与被告解除劳动关系。审理中，证人乔某到庭表示，其系被告公司工作人员，2020年5月原告公司工作人员曾打过被告公司的公用移动电话，由其接听，在电话中其告知原告方，林珠伟马上要办理入职手续，并未明确告知入职时间、年薪情况等。以上事实有原告提供的《谋世猎头合作协议》、电子邮件截屏、候选人推荐报告、被告提供的员工入职信息登记表、辞职信及双方当事人当庭陈述为凭。本院认为，原、被告签订的《谋世猎头合作协议》，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。本案争议焦点在于，被告在录用原告推荐的人才前，是否按约通知了原告。证人乔某称其在接听原告方打来的电话时，将被告即将录用林珠伟的情况告知了原告，即便不清楚具体录用时间、薪资标准等，亦属尽到了通知义务，对此原告不予认可。本院认为，被告负有证明其尽到协议约定的通知义务的举证责任，双方协议明确了各自的联系人、联系电话、电子邮箱地址等，被告本可以选择以上多种途径履行通知义务，现被告称其员工乔某在接听电话时告知了原告即将录用林珠伟的事实，在无其他证据予以佐证的情况下，本院难以采信，即便乔某所述属实，考虑到其并非协议约定的联系人，且自认并不负责案涉人才录用事宜，在其对于林珠伟的录用时间、薪资等具体情况均不清楚，且未得到被告指派的情况下，将个人听闻到的被告将录用林珠伟的情况告知原告，该做法也不足以让原告合理相信。至于被告称原告只可能自被告处获悉林珠伟被录用的事实，对此本院认为即便林珠伟未曾告知原告其被被告录用的事实，亦不能排除原告通过微信朋友圈等其他途径获悉录用情况的可能性，故对被告的该辩称意见，本院不予采纳。被告在原告向其推荐备选人才后，在录用前未能依约告知原告，且亦未依约给付相应的服务费，故被告应依协议约定以500,000元年薪作为计付服务费的标准，并承担偿付违约金的民事责任。原告要求被告支付服务费90,000元，合法有据，本院予以支持。对于原告要求被告支付30,000元违约金的要求，虽原告在诉讼时已自行下调了违约金数额，但违约金兼具补偿性和惩罚性的性质，相对于被告在付服务费的金额，违约程度以及违约可能对原告造成的损失而言，原告主张30,000元的违约金显然过高，本院酌情予以调整。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第三十七条、第一百零七条、第一百一十四条、第四百二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽美东生物材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海谋世企业管理有限公司服务费90,000元；二、被告安徽美东生物材料有限公司应于本判决生效之日起十日内偿付原告上海谋世企业管理有限公司违约金12,000元。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,700元，减半收取1,350元，由原告上海谋世企业管理有限公司负担202.50元，由被告安徽美东生物材料有限公司负担1,147.50元(应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张晓莉二〇二〇年十一月二十六日法官助理 金 煜书 记 员 许梦怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第四百二十六条居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。