福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初4600号 原告：福建省金纶高纤股份有限公司，住所地福州市长乐区滨海工业区，统一社会信用代码91350000754974821U。 法定代表人：郑宝佑，董事长。 委托诉讼代理人：李国兴，福建闽天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李丽钦，福建闽天律师事务所实习人员。 被告：王某，女，汉族，1987年11月8日出生，住贵州省湄潭县。 委托诉讼代理人：谢德美、李丽丽，福建皓森律师事务所律师。 原告福建省金纶高纤股份有限公司（以下简称金纶公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。金纶公司的委托诉讼代理人李国兴、李丽钦，王某的委托诉讼代理人谢德美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金纶公司向本院提出诉讼请求：依法判令金纶公司无须支付王某经济补偿金27000元和经济赔偿金54000元。事实和理由：1.金纶公司于2020年6月12日将王某辞退系合法解除劳动合同，无须支付经济补偿金和经济赔偿金。首先，王某无故连续旷工32天。自2020年5月2日至2020年6月2日，王某在未经请假的情况下，擅自离岗，连续旷工长达32天之久。按照双方签订的劳动合同第15条第4款规定，乙方连续旷工达5天以上或在10个月内累计旷工达10天以上的，甲方可以随时解除劳动合同，并且无需承担任何赔偿责任。因此，王某连续旷工长达32天之久，金纶公司有权依据劳动合同约定解除双方劳动关系；其次，王某与其上级班长赵远齐在公司提供的宿舍内长期非法同居，严重违反公序良俗和公司规章制度。双方劳动关系存续期间，王某介入他人合法存续的婚姻关系，与有妇之夫、上级班长赵远齐在公司提供的宿舍内长期非法同居，该行为不仅违反了公序良俗，对社会造成较大负面影响，更严重影响公司内部的正常生产经营秩序和规章制度。按照双方劳动合同约定，乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，甚至解除劳动合同。2.金纶公司未为王某缴纳社会保险，并不符合本案中王某要求支付经济补偿金及经济赔偿金的法定条件。本案中，双方劳动关系的解除，系因王某严重违反用人单位规章制度及劳动纪律，而并非因王某依据《劳动合同法》第46条规定，以金纶公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，而是以金纶公司违法解除劳动关系为由诉请支付经济补偿金和经济赔偿金的，故金纶公司依法无须向其支付经济补偿金和经济赔偿金。综上所述，金纶公司辞退王某，系因其连续旷工32天，并且与有妇之夫、上级班长赵远齐长期非法同居，严重违反劳动合同约定、严重违反公序良俗、严重违反公司的劳动纪律和规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同约定，金纶公司无须向其支付经济补偿金和经济赔偿金。金纶公司不服福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出的榕航劳人仲［2020］第756号裁决，遂诉至本院。 王某辩称，1.要求金纶公司支付王某经济补偿金27000元和经济赔偿金54000元；2.王某不存在旷工，其已依法向金纶公司请假；3.王某不存在金纶公司所称的非法同居问题；4.金纶公司是无故解除与王某的劳动关系；5.金纶公司应当赔偿其未依法为王某缴纳社会保险所产生的损失（赔偿经济补偿金27000元以及未缴纳社会保险产生的金额直接赔付给王某，未缴纳的社会保险产生的金额王某将另行主张）。 本院经审理认定事实如下：2016年2月28日，金纶公司作为甲方与王某作为乙方签订了一份《劳动合同书》，该合同载明：“本合同期限为叁年，从2016年3月1日至2019年3月1日止……；甲方依法为乙方办理社会保险，属于乙方个人应承担的部分，由甲方按月从乙方工资中代扣代缴；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并无需承担任何赔偿责任……连续旷工达5天以上或在10个月内累计旷工达10天以上的……；本合同期限届满后，双方仍保持劳动关系但未及时续签的，视为双方同意以每年为期限自动连续续期。”等内容。2016年3月1日，王某开始进入金纶公司从事假捻工工作，月平均工资为6000元，金纶公司未为王某缴纳社会保险费。劳动合同期满后，王某继续在金纶公司工作至2020年6月，但双方未再签订劳动合同。其中，2020年5月2日至2020年6月2日，王某未在金纶公司上班。2020年6月12日，金纶公司以王某不服从公司管理规定为由辞退王某并向王某出具了一份辞退通知书。次日，王某离职。2020年6月15日，王某领取了四月至六月的工资，并在支出报销单上签字确认。之后，王某以金纶公司未依法为其缴纳社会保险、违法解除劳动关系等事由向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.金纶公司向王某支付解除劳动关系经济补偿金27000元；2.金纶公司支付违法解除劳动关系的赔偿金54000元。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出榕航劳人仲【2020】第756号裁决书，金纶公司不服该裁决书，遂于同年9月17日诉至本院。 上述事实，有双方提交并经庭审质证的劳务合同书、考勤表、打卡记录单、支出报销单、辞退通知书、榕航劳人仲【2020】第756号裁决书、辞职申请及结算单、工资明细清单等证据材料予以证明。 本院认为，本案争议焦点为：1.《劳动合同书》期满后是否继续适用；2.金纶公司是否存在违法解除劳动合同的情形；3.金纶公司未为王某缴纳社会保险是否应向王某支付经济补偿金27000元。 1.关于《劳动合同书》期满后是否继续适用。本院认为，根据2016年2月28日金纶公司与王某签订的《劳动合同书》约定：“本合同期限届满后，双方仍保持劳动关系但未及时续签的，视为双方同意以每年为期限自动连续续期”，故该劳动合同于2019年3月1日期满后，王某继续在金纶公司工作且未提出书面异议，应视为双方同意继续按照该《劳动合同书》履行。 2.关于金纶公司是否存在违法解除劳动合同的情形。本院认为，双方签订的《劳动合同书》是各方的真实意思表示，各方应按照该合同的约定履行各自的义务。《劳动合同书》约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并无需承担任何赔偿责任……连续旷工达5天以上或在10个月内累计旷工达10天以上的”。本案王某在履行合同过程中，从2020年5月2日至2020年6月2日期间已连续旷工32天，明显违反上述约定，故金纶公司有权解除双方的劳动合同，王某要求金纶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。王某认为其已办理了2020年5月2日至2020年6月2日期间的请假手续，但未向本院提交证据证明，故王某的该项辩解，本院不予采信。 3.关于金纶公司未为王某缴纳社会保险是否应向王某支付经济补偿金27000元。本院认为，金纶公司因王某旷工32天而解除双方间的劳动合同，不存在违法解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故金纶公司无需向王某支付经济补偿金27000元。综上，金纶公司的诉求，本院均予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告福建省金纶高纤股份有限公司无需向被告王某支付赔偿金54000元和经济补偿金27000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告王某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  蔡宏佺 二〇二〇年十一月十九日 书记员  薛友虹 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。