上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初35723号原告：北京财讯世纪广告有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：杨浪。委托诉讼代理人：张隽，男。委托诉讼代理人：吕崟兰，女。被告：李洋，女，汉族，1985年9月30日出生，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：朱伟国，上海铭森律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱敏，上海铭森律师事务所律师。原告北京财讯世纪广告有限公司上海分公司与被告李洋劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告北京财讯世纪广告有限公司上海分公司的委托诉讼代理人张隽、被告李洋以及委托诉讼代理人钱敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京财讯世纪广告有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金201,389.30元。事实和理由：被告于2012年12月24日进入原告单位工作，任专题组编辑岗位。2020年初的新冠疫情彻底打破了原告的经济平衡，迫使原告不得不根据劳动合同法第40条和41条的规定进行裁员，这也是原告第一次进行如此大规模的裁员。为了生存，原告迅速压缩成本,紧急调整岗位设置、裁减人员,仅5月25日当天，原告裁员人数就达到总人数20%(包括被告在内)。因被告长期有违纪、缺勤、甚至旷工的情况，同时也是本部门今年半年来工作业绩最低、综合评分最低的员工，虽然本可以根据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，不支付任何补偿金，但考虑到疫情对个人的影响及被告是7年多的老员工，决定还是协商解除并以正常支付补偿金的形式解除劳动合同。但协商不成,所以领导决定对其进行裁员(被告拒绝接受补偿金)。原告实施经济性裁员前，专门向静安区劳动人事部门进行咨询报备，但得到的回复是：全上海劳动关系科目前也不给任何企业做报备，尽量协商解决。故原告在因疫情不能召开全体员工大会的情况下，只能以书面形式向全体员工说明了目前公司经济形势以及高管降薪、员工裁员的决定，并在5月25日进行了裁员。原告认为，原告实际情况是同时依据劳动合同法第40条、41条与被告解除劳动合同，鉴于被告同时符合第39条严重违纪的规定，现原告不同意对被告做任何补偿。且原告在程序上事前事后都与人力资源保障局劳动关系部门进行沟通咨询，因管理部门原因无法取得裁员报备，不能归责于原告，故原告与被告解除劳动合同不论基于经济性裁员还是严重违纪，均是合理正当的行为。被告李洋辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。即使原告受疫情影响需要进行经济性裁员，也应当符合法定程序。但原告既未听取工会和职工意见，也未向劳动部门报备，不符合法定流程，系违法解除。被告的解除理由系经济性裁员而非被告违纪，且被告事实上也不存在原告所称的违纪行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2012年12月24日入职原告处担任专题编辑，双方于2019年1月1日签订了一份《劳动合同变更协议》，合同期限自当日起变更为无固定期限。原告的月工资为10,000元，另有660元的补贴，稿费浮动发放。2020年5月25日，原告向被告出具了《解除劳动合同通知书》，载明：“现公司因人员架构调整，业务转型，以及经济社会环境带来的非常不利影响，亟需缩减成本等原因，公司决定于2020年5月25日与您解除劳动关系，公司将根据《劳动合同法》第41条相关规定解除劳动关系，并依法支付经济补偿。”被告离职前十二个的平均工资为13,426元。另查，2020年4月28日，原告向全体员工发送了一份题为“董事总经理兼编辑总监特别申明”的电子邮件，载有“在股东的强烈要求下，考虑到疫情可能带来持续性、长时间的影响，公司必须采取行动，缩减成本，优化结构……总监以上职级工资下浮15%。这项临时减薪措施将于2020年5月1日开始生效，至2020年10月31日。如果情况持续不能好转，我们也将进一步的缩减人员，节约开支……”。再查，2020年6月1日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金201,389.30元；2、2020年1月1日至2020年5月25日的工资差额3,000元。该仲裁委于2020年7月31日作出静劳人仲(2020)办字第1323号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金201,389.30元；二、对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提交：1、单位参加城镇社会保险基本情况、本市从业人员退工备案登记表、来沪从业人员退工备案登记表，证明原告的裁员人数已达到员工总数的20%，达到经济性裁员的法定要求；2、上海市失业保险稳岗返还申请审核表、关于申报延长社会保险缴费期的情况说明、原告关于公积金延缴的通知附员工签字、原告2019年与2020年杂志页数对比表，证明原告在疫情发生之前几乎不裁员，由于疫情原因导致公司经营困难，社保和公积金都延缴；3、原告工作人员于2020年7月10日与上海市静安区人力资源保障局劳动关系科季奎科长的通话录音及文字稿，证明原告在作出裁员决定之前曾就报备问题向该部门进行了电话咨询，给到的答复是疫情期间不作报备，如果公司支付经济补偿金则裁员不视作违法裁员；4、被告个人微博截图、缺勤记录、被告与人事之间关于缺勤情况的微信聊天记录、被告所在部门2020年度工作量对比，证明被告存在违纪行为，且工作量低，这也是原告把被告纳入裁员名单的原因。被告对证据1、2、4的真实性均无异议，但认为即使是疫情期间的经济性裁员，也应当符合法律规定的流程。被告并不存在原告所称的违纪行为，且原告也不是以违纪而是以经济性裁员作为解除理由。对证据3的真实性不认可，该通话内容并未体现出原告是在裁员之前进行过咨询，且与原告在仲裁的陈述不一致。被告向本院提交了劳动手册及离职证明，证明原告在劳动手册上填写“被解聘”，与经济性裁员不一致，且对被告再就业造成困难。审理中，针对原告向全体员工发送的电子邮件，被告认为该邮件的主要内容是高管降薪，且设置了措施的实施期限，如果该期限内经济情况没有好转才会裁员，但原告在措施实施当月就进行了裁员。原告确认除2020年4月28日的邮件外，未通过其他方式就裁员问题通知工会或员工，并听取意见，但已咨询相关部门，属于疫情期间特事特办。本院认为，根据《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员规定，企业经营困难需要裁减人员的，裁减人数占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，原告提供2020年4月28日向全体员工发送的主要内容为2020年5月1日至10月31日期间实施高管临时降薪措施，若情况持续不好转将进一步缩减人员的邮件，认为已向全体员工就裁员问题说明了情况。本院认为，首先，该邮件内容并非是针对裁员问题作出的情况说明，而是根据经营状况所作的预期打算。其次，即便如原告所称已就裁员问题向员工说明了情况，但该邮件系2020年4月28日发出，原告于2020年5月25日即作出解除劳动关系决定，亦不符合法律规定的“提前三十日”的要求。原告称已在裁员前咨询了相关部门，得到的答复是疫情期间不予报备，但原告也未提供证据证明已履行听取工会或者职工意见的法定流程。故原告实施的经济性裁员不符合法定程序，系违法解除。根据被告离职前十二个月的平均工资，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金201,389.30元，并未超出法定标准。对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：原告北京财讯世纪广告有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李洋违法解除劳动合同赔偿金201,389.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京财讯世纪广告有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二〇年十一月三十日书记员  肖楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。