山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0891民初2601号原告：黄健，男，1969年7月6日出生，汉族，住山东省济宁市市中区。委托诉讼代理人：关祥琳（一般代理）,山东士合律师事务所律师。被告：山东鲁抗医药股份有限公司，统一社会信用代码913700001659297311，住山东省济宁高新区德源路88号。法定代表人：彭欣，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：周帆,该公司员工,代理权限：特别授权。原告黄健与被告山东鲁抗医药股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄健及其委托诉讼代理人关祥琳，被告山东鲁抗医药股份有限公司的委托代理人周帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄健向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年1月至10月通讯费用500元；2.被告自2020年5月起按照4670元/月支付原告工资；3.被告补发补涨工资12000元（2018年每月补发250元工资3000元、2019年每月补发500元共6000元，2020年1月-4月每月补发750元共3000元，合计12000元）；4.被告将原告职级晋升为高级主管并给予相应薪酬待遇；5.被告提供2019年2月至今工资支付清单（工资条）。事实和理由：原告于1988年入职被告处工作，1999年开始担任纪检监察主管一职，2015年7月双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为纪检监察主管。2018年3月被告无故对原告降薪调岗，原告不服提起诉讼，经劳动仲裁及一、二审法院裁决，一致认定被告调岗违反法律规定，双方继续履行劳动合同，被告恢复原告原工资福利待遇，但是自2018年起，被告执行增长工资及职级晋升制度时将原告排除在外，严重侵犯了原告的合法权益，2020年4月，原告就增资晋级事宜向济宁市劳动人事仲裁委提起仲裁，2020年7月裁决支持了原告的部分诉讼请求，原告不服，诉至法院。山东鲁抗医药股份有限公司辩称，一、原告的第二项、第三项、第五项的诉讼请求未经劳动争议裁决，违背了劳动争议事项应先由申请劳动争议仲裁然后再向人民法院申请法律诉讼的相关法律规定，应依法予以驳回。原告要求被告自2020年5月起按照4670元/月支付原告工资的诉讼请求相比仲裁事项增多，超出了仲裁裁决事项范围。按照劳动仲裁前置程序的相关规定：当事人的诉讼请求与仲裁请求的范围不一致时，人民法院须对于这些请求范围进行审查，对仅在诉讼中提出的与仲裁请求范围无联系、而具有独立性的请求应驳回诉讼请求，并告知其先向仲裁部门申请就独立部分的请求申请劳动仲裁。二、原告的增资请求完全是单方行为，不具有合法性和合理性，原告从2018年起未向被告履行任何劳动义务，未对被告有任何贡献，从权利与义务一致性考虑，原告未提供劳动义务，未有工作业绩，当然也不享有个人增资的权利，也不具备高级主管的任职聘用和职级晋升条件，因此原告不应参与考评并职级晋升；原告主张的高级主管职级晋升的请求属于用人单位行政职务调整的自主管理行为，该请求不属于劳动争议案件受理范围。三、原告在济劳人仲案字【2019】第159号案件中已就增资晋级权益提出过主张，济宁市劳动争议仲裁委员会和一、二审法院均已审理，并依法予以驳回，原告再行主张2019年4月份之前的增资请求已违背一事不再理的原则，应依法予以驳回。四、原告从2018年度起从未向公司提起增资请求和晋升高级主管的请求，原告对自己的增资请求存在较大过错，原告主张的2018年度的工资增资请求早已超过劳动争议一年的仲裁时效。五、被告对原告的调岗具有合理性、合法性。被告作为用人单位，享有用工自主权和管理权。2018年1月，因公司组织机构调整，被告对包含原告在内的27名部室工作人员进行调整。虽然调岗前后的工作内容不尽相同，但两岗位均非专业技术性较强的岗位，并且制剂事业部招标岗位的工资待遇不低于纪检监察主管岗位的工资待遇。被告对原告作出的工作岗位调整不具有针对性、侮辱性和惩罚性，故调岗具有合理性和合法性。六、被告已实际履行变更的劳动合同已超过一个月。2018年1月，被告对原告的工作岗位进行调整。调岗后，原告未到新的工作岗位工作，原告与被告自2018年1月份之后实际变更了劳动合同，即原告不再有原工作岗位，而被告也实际一直在履行变更后的劳动合同，但原告并未按照劳动合同履行任何劳动义务，一门心思强调自己的劳动岗位不能动、不能变更，拒不服从公司生产经营调整决定，被告多次与其协商变更劳动岗位或终止劳动合同，原告均不同意，原告本人也未向被告履行任何劳动义务。七、原告在2019年1至10月份未向被告提供与本职工作相关的劳动，也未提供电话通讯是用于本职工作业务花费，该项请求不具有事实依据，应依法应予驳回。综上，原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据，原告不服从被告安排，也未向被告提供任何劳动义务，依法不应享有增资和职务晋级的权利，请求法院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对以下当事人对证据真实性无异议的证据，本院对证据的真实性予以确认，并在案佐证。原告提交的证据：1.济宁市劳动争议仲裁委员会送达回执一份；2.济宁市高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0891民初2547号民事判决书一份，济宁市中级人民法院（2019）鲁08民终4728号民事判决书一份；3.2019年3月12日和2020年6月3日济宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录各一份；4.济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字［2019］第159号仲裁裁决书和济劳人仲案字［2020］第318号仲裁裁决书各一份；5.鲁抗股字［2015］117号关于印发《公司员工考核评价体系（试行）》的通知、鲁抗股字［2016］85号关于印发《山东鲁抗医药股份有限公司员工考核晋级管理办法》的通知、鲁抗股字［2018］6号关于印发《山东鲁抗医药股份有限公司2018年度员工增资方案》的通知各一份；6.增资后工资标准变动及欠发工资金额明细表一份；7.鲁抗股字［2016］31号关于印发《山东鲁抗医药股份有限公司职务职级管理办法》的通知、鲁抗股人字［2018］52号关于对公司管理人员进行职级评价的通知各一份；8.证据材料8份：鲁抗股人字［2018］5号关于部室工作人员调整的通知一份；鲁抗股人字［2018］6号关于规范招标、采购工作的通知一份；2018年3月至2018年12月工资条（原件）一份；2019年1月4日制剂事业部生产部给原告邮寄工作服和工资条的包装箱照片一份；邮寄快递单照片一份；工作棉衣标签和工作秋装标签照片（原件）各一份；被告人资党群部经理关于原告于2020年5月人事关系转回纪委的回复（原件）一份；原告于2020年8月份收到的被告发放工资的银行通知短信（可以与原件核对）一份；9.文件材料七份：鲁抗股党字［2016］36号关于公布中国共产党山东鲁抗医药股份有限公司第七次代表大会和第七届委员会、纪律检查委员会第一次会议选举结果的通知一份；2016年鲁抗七次党代会纪委工作报告一份；原告高级政工师任职资格证书（原件）复印件一份；鲁国资纪字［2013］49号中共山东省国资委纪委关于组织省管企业纪检监察查办案件人才库人员参加中国纪检监察学院培训班的通知一份；鲁抗股纪字［2016］1号关于公布公司纪律检查委员会调整及纪委委员的通知（原件）一份；鲁抗股纪字［2017］6号关于公布公司纪律检查委员会调整及纪委委员的通知（原件）一份；鲁抗股纪字［2017］1号关于制剂工业园钢材检斤欺诈事件的处理通报（原件）一份；10.2019年1至10月电话费发票一份。11.2017年1月的工资条；2019年6月至2020年6月黄健工资差额及利息计算表；2020年8、9月工资明细清单。被告提交的证据：1.鲁抗股人字[2018]5号《关于部室工作人员调整的通知》；2.鲁抗股字[2018]6号关于印发《山东鲁抗医药股份有限公司2018年度员工增资方案》的通知（原件）；3.济宁市劳动人事争议仲裁委员会的济劳人仲案字【2019】第159号仲裁裁决书和济宁市中级人民法院民事判决书（2019）鲁08民终4728号民事判决书。4.2019年1月黄健工资明细表、2020年2月、7月、8月、9月、10月黄健工资明细表。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的2018年1月6日原告OA办公平台上，被告人资党群部副经理陆伟华要求各单位上报增资晋级材料的截图一份，能够证明其观点，证据效力予以认定。2.对原告提交的山东省国资委官网文章：鲁抗医药创新思路打破人才晋升通道“天花板”、鲁抗医药推行全员职级评定促进“工匠精神”落地各一份，该证据与本案无直接关联，本院不予认定。3.对原告提交的与人资党群部经理李玉福短信交流截图，该截图与本案无直接关联，不予认定。4.对被告提交的鲁抗股字[2019]29号关于印发《山东鲁抗医药股份有限公司2019年度员工增资方案》的通知，能够证明其证明观点，对其证据效力予以认定。5.对被告提交的鲁抗股人字[2019]56号《关于申报高级主管和主管的通知》，该证据系被告加盖公章的文件，对证据效力予以认定。本院认定事实如下：原告黄健系被告山东鲁抗医药股份有限公司职工。2015年7月10日，作为甲方的山东鲁抗医药股份有限公司与作为乙方的黄健签订《劳动合同》,合同第一条约定：“劳动合同期限为无固定期限”；第四条约定：“安排乙方从事鲁抗医药股份有限公司纪检监察主管岗位工作”；第三十七条规定：“劳动合同订立、变更、续订、解除和终止，甲方均应事先通知乙方，并由乙方签收（一式两份，甲乙双方各执一份）”；第三十八条规定：“劳动合同变更的，经甲乙双方协商一致，签订《劳动合同变更协议书》”。2018年1月10日，原告出具鲁抗股人字[2018]5号《关于部室工作人员调整的通知》，内容为公司将对相关部室人员进行调整，并附有部室调整人员花名册，该花名册显示：黄健由稽核审计部的纪检监察岗位调整至制剂事业部招标岗位，并向稽核审计部下达调令，要求稽核审计部通知黄健2日内持介绍信到人资党群部报到。2018年2月26日，黄健以特快专递方式向公司邮寄《关于本人强烈反对公司违法调整岗位要求公司依法履行劳动合同的声明》。2018年9月17日，黄健向公司邮寄《强烈要求公司立即停止无故克扣本人工资的违法行为并如数补齐克扣工资》。双方因调岗发生争议。2019年3月12日，原告黄健（申请人）向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.继续履行双方签订的《劳动合同》；2.恢复黄健原工作岗位及工资福利待遇；3.山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健降薪后的工资差额27368.23元；4.山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健通讯补贴600元；5.山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健应涨工资1200元。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月23日作出济劳人仲案字（2019）第159号仲裁裁决书，裁决：1.山东鲁抗医药股份有限公司继续履行与黄健签订的《劳动合同》；2.山东鲁抗医药股份有限公司恢复黄健原工作岗位及工资福利待遇；3.山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健降薪后的工资差额（2018年1月至12月）22638.8元；4.山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健通讯补贴600元。5.驳回黄健的其他仲裁请求。后山东鲁抗医药股份有限公司于2019年5月24日向本院起诉，本院于2019年7月25日作出（2019）鲁0891民初2547号民事判决书，判决：一、山东鲁抗医药股份有限公司继续履行与黄健签订的《劳动合同》；二、山东鲁抗医药股份有限公司恢复黄健原工资福利待遇；三、山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健降薪后的工资差额（2018年3月至12月）22638.8元；四、山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健通讯补贴600元。判决送达后，山东鲁抗医药股份有限公司不服，向济宁市中级人民法院提出上诉，济宁市中级人民法院于2019年9月29日作出（2019）鲁08民终4728号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2020年，黄健（申请人）再一次向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.山东鲁抗医药股份有限公司支付2019年1月至10月的工资差20844.92元；2.山东鲁抗医药股份有限公司支付2019年1月至10月的通讯费500元；3.山东鲁抗医药股份有限公司补涨2018、2019、2020年5级增资共计15级750元，自2020年5月起按照4670元每月向黄健支付工资；4.山东鲁抗医药股份有限公司补发补涨工资12000元（2018年为3000元、2019年为6000元、2020年1至4月为3000元，具体计算方式为2018年按每月250元计算、2019年按每月500元计算、2020年按每月750元计算）；5.山东鲁抗医药股份有限公司将黄健职级晋升为高级主管并给予相应薪酬待遇；6.山东鲁抗医药股份有限公司提供工资支付清单）。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出济劳人仲案字（2020）第318号仲裁裁决书，裁决：1.山东鲁抗医药股份有限公司于本裁决生效之日起十日内向黄健支付2019年1月至10月的通讯费；2.山东鲁抗医药股份有限公司于本裁决生效之日起十日内向黄健补发补涨的2019年5月至12月的工资1200元（3级×50元×8个月）；3.准许黄健撤回其关于要求被申请人支付“2019年1月至10月工资差20844.92元”的仲裁请求的申请；4.驳回黄健要求山东鲁抗医药股份有限公司补发补涨工资中涉及到2019年4月之前（含4月）部分的仲裁申请；5.驳回黄健关于要求山东鲁抗医药股份有限公司向其提供工资支付清单（工资条）的仲裁申请；6.驳回黄健的其他仲裁请求。黄健不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，黄健2017年1月工资明细载明“晋级”工资为60元；2018年3月工资明细载明“晋级”工资为150元；2019年1月工资明细载明“晋级”工资为150元；2020年2月工资明细载明“晋级”工资为250元。被告自认2018年的员工增资工资在2019年度工资兑现，2019年的员工增资工资在2020年度工资兑现。本院认为，经本院（2019）鲁0891民初2547号生效判决确认，原被告双方于2015年7月10日签订的《劳动合同》中明确约定了黄健的工作岗位为纪检监察主管岗位。被告欲调整被告工作岗位，属于劳动合同的重大变更。原告在未征得被告黄健意见的情况下，单方面调整劳动者工作岗位。且被告黄健在原告公司纪检监察岗位工作多年，具有该岗位的工作能力及专业素养，调整后的制剂事业部招标岗位与纪检监察主管岗位工作性质大有不同，被告调岗不具有合理性。判决：一、山东鲁抗医药股份有限公司继续履行与黄健签订的《劳动合同》；二、山东鲁抗医药股份有限公司恢复黄健原工资福利待遇；三、山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健降薪后的工资差额（2018年3月至12月）22638.8元；四、山东鲁抗医药股份有限公司补发黄健通讯补贴600元。上述判决认定补发黄健通讯补贴为2018年3月至2019年2月的通讯补贴，共600元，故2019年1月、2月的通讯补贴已经生效判决确定，并已申请执行。原告再主张2019年1月、2月的通讯补贴没有依据，不予支持。但原告主张由被告支付2019年3月至10月通讯费用400元，应予支持。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。工资一般包含各种形式的工资及奖金、津贴等，因此劳动者的工资具有不确定性，黄健要求自2020年5月起按照4670元的标准支付其工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于黄健要求补发补涨工资的诉讼请求，本院认为，因2019年1月、2月的增资工资的诉讼请求，已经仲裁和诉讼处理完毕，故对黄健要求补发补涨2019年1月、2月的增资工资的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称，原告的增资请求违背一事不再理的原则，原告在增资考核期间未从事专业岗位工作，未有工作业绩，不应享有增资效益，没有事实和法律依据，不予采纳。本院认为，原告作为被告公司的一员，因被告的过错导致原告无法参与考核，故对原告的增资请求参照被告提供的增资方案中载明的人均增资的标准予以支持。因被告自认2018年的增资工资在2019年度工资发放“晋级”明细中兑现，2019年的增资工资在2020年度工资发放“晋级”明细中兑现。根据原被告双方提交的工资表载明，2019工资“晋级”较2018年工资“晋级”数额并未发生变化，故对于黄健的2018年的增资工资应根据被告提交的《关于印发＜山东鲁抗医药股份有限公司2018年度员工增资方案＞的通知》按照人均增3级计算，每月应增资150元，2018年应增工资为1800元，由被告为其补发。根据被告提交的黄健2020年2月份工资明细，自2020年2月起黄健实发工资1569.77元中“晋级”工资栏已体现为250元，被告已将2019年度的增资工资按照增资2级为黄健兑现，但与被告提交的《关于印发＜山东鲁抗医药股份有限公司2019年度员工增资方案＞的通知》人均增3级的标准仍有一级差距，故被告应补发黄健2019年3－12月的增资工资500元。2020年度员工增资方案并未下发，黄健要求补发2020年1－4月的增资没有依据。综上，黄健主张2018年、2019年、2020年每月按5级增资，没有相关事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求晋升为高级主管并给予相应薪酬待遇，根据被告提交的《关于公布高级主管、首席技师聘任办法及第二批专业工程师聘任的通知》载明，高级主管系由企业限额聘任，参考考评结果，系企业自主管理的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告提供2019年2月至今工资支付清单（工资条）不属于法院的受案范围，对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告山东鲁抗医药股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄健支付2019年3月至10月的通讯费用400元；二、被告山东鲁抗医药股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄健补发2018年1月至12月的增资工资1800元（3级×50元×12个月）和2019年3月至12月的增资工资500元（1级×50元×10个月），以上共计2300元；三、驳回原告黄健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告山东鲁抗医药股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  潘玉清二〇二〇年十一月二十三日书记员  丁昌文