湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0304民初1619号原告：田伟，男，1992年8月27日出生，汉族，住湖北省十堰市竹山县。委托诉讼代理人：李磊，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解，代为提起上诉等。被告：湖北佳恒科技股份有限公司，住所地：湖北省十堰市郧阳区茶店镇蔡家岭村六组。统一社会信用代码：91420304698023596M。法定代表人：金波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨漫，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：张道良，湖北平长律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告田伟与被告湖北佳恒科技股份有限公司（以下简称佳恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田伟及其委托诉讼代理人李磊，被告佳恒公司的委托诉讼代理人杨漫、张道良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田伟向本院提出诉讼请求：1、依法判令佳恒公司为我补缴2019年2月27日至2020年4月20日期间的社保；2、判令佳恒公司支付原告工伤期间的各项损失：住院伙食补助费160元（20元∕天×8天)、护理费800元（100元∕天×8天)、停工留薪工资8747.7元（58138÷12×60﹪×3个月）；3、判令佳恒公司支付原告待岗生活费10000元（1250元∕月×8个月）；4、判令佳恒公司支付原告经济补偿金4253元（2835.34元∕月×1.5个月）。事实和理由：原、被告于2019年2月27日签订书面劳动合同，约定聘用期限为3年，我具体从事数控镗铣工作。2019年8月20日下午11时16时20分左右，我在车间打磨产品时角磨机磨片破裂击中左侧面部，伤后我被送往十××市××区中医院住院治疗8天。2019年11月28日，经十××市××区人力资源和社会保障局认定，我所受伤害为工伤。2020年5月11日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为无级别伤残。我出院后一直在家休养治疗。2020年4月15日佳恒公司向我下达了解除劳动合同《告知函》，通知自2020年4月20日起原、被告之间劳动合同解除。另外我在佳恒公司上班期间，佳恒公司没有为我缴纳社保金，我受伤期间佳恒公司没有对我进行任何补偿和发放待岗生活费。特依法起诉，请求判如所请。被告佳恒公司辩称:依照相关法律规定本案依法应当适用“一裁终局”程序，虽然十××市××区劳动人事争议仲裁委员会没有按照“一裁终局”程序作出终局裁决，但是法院应当依法裁定驳回原告的起诉或判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年2月27日，田伟到佳恒公司上班，双方签订了劳动合同，合同起止时间为2019年2月27日至2022年2月27日。田伟在佳恒公司从事数控镗铣工种，工资以计件的方式核算，每月30日以前发放上个月工资。2019年8月20日下午11时16时20分左右，田伟在车间打磨产品时角磨机磨片破裂击中左侧面部。田伟伤后被送往十××市××区中医院住院治疗8天（2019年8月20日至28日），医院诊断为：左侧面部皮肤挫裂伤。田伟住院期间的医疗费4166.46元已由佳恒公司垫付。经田伟申请，十××市××区人力资源和社会保障局于2019年11月28日作出郧人社工认字〔2019〕第202号《认定工伤决定书》，认定田伟为因工受伤。2020年5月11日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴〔2020〕1号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：无级别。佳恒公司对上述认定工伤决定书及工伤劳动能力鉴定结论书均未提出异议。2020年7月8日，田伟因工伤保险待遇与佳恒公司发生劳动争议，向十××市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十××市××区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出郧劳人仲裁字〔2020〕第054号裁决书，裁决：一、佳恒公司支付田伟住院伙食补助费160元、护理费800元、停工留薪期工资2906.80元，以上三项共计3866.80元。二、驳回田伟的其他仲裁请求。另查明，佳恒公司以田伟无故旷工（2019年8月21日至2020年4月15日）为由于2020年4月15日向田伟下达了解除劳动合同《告知函》。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。十××市××区人力资源和社会保障局作出的郧人社工认字〔2019〕第202号《认定工伤决定书》系国家机关依照法定职权和法定程序作出的公文书证，该决定认定田伟与佳恒公司之间存在劳动关系，为因工受伤，佳恒公司对此认定工伤决定书既未申请复议也未提起行政诉讼，故对《认定工伤决定书》本院予以采信。关于田伟请求佳恒公司补缴2019年2月27日至2020年4月20日期间的社保费，因社保费缴纳属于行政管理范畴，本院不予处理。关于田伟请求佳恒公司支付其待岗生活费10000元（1250元∕月×8个月），因该项请求不属于工伤待遇法定赔偿项目，本院也不予支持。关于田伟个人工资收入认定，本院认为十××市××区劳动人事争议仲裁委员会裁决田伟月工资为2906.80元符合法律规定，本院予以认定。关于田伟请求佳恒公司支付经济补偿金的诉求，因该项诉求应当以解除劳动合同为前提，而佳恒公司向田伟下达解除劳动合同《告知函》前未事先将理由通知工会，也未征求工会意见，故佳恒公司单方解除劳动合同违反法律相关规定，应当向劳动者支付赔偿金，根据相关法律规定，经济补偿金数额为月工资的二倍即5813.6元（2906.80元∕月×2个月），田伟请求赔偿4253元（2835.34元∕月×1.5个月），超过部分视为其自愿放弃。综上，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会裁决由佳恒公司支付田伟住院伙食补助费160元、护理费800元、停工留薪期工资2906.80元，共计3866.80元，符合法律规定，本院予以支持。审理中，经调解双方未达成协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖北佳恒科技股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告田伟住院伙食补助费160元、护理费800元、停工留薪期工资2906.80元，经济补偿金4253元，共计8119.8元。如果未按本判决确定的履行期间履行上述义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。二、驳回原告田伟的其他诉讼请求案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北佳恒科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从本判决指定的履行期间最后一日起计。审判员  罗远贵二〇二〇年十一月十六日书记员  李维娜附：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。