山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0112民初6268号 原告：王巍嵩,男,1974年7月24日生，汉族，住济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：季杰，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：泛华保险公估股份有限公司山东分公司，住所地济南市商河县，统一社会信用代码9137011205486201XM。 负责人：魏清月，总经理。 被告：泛华保险公估股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区，统一社会信用代码91440300799247994P。 法定代表人：吴**华，董事长。 二被告共同委托诉讼代理人：刘艺军，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。 原告王巍嵩与被告泛华保险公估股份有限公司山东分公司（以下简称泛华山东分公司）、泛华保险公估股份有限公司（以下简称泛华公司）劳动争议一案，本院于2020年8月21日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告王巍嵩的委托诉讼代理人季杰、被告泛华山东分公司、泛华公司共同委托诉讼代理人刘艺军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王巍嵩向本院提出诉讼请求：1.判决被告发放拖欠2018年机构班子奖金67325元；2.判决被告发放拖欠报销费用23007.5元；3.判决被告支付加班费76955.39元(83天×20370/21.97)；4.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金5927×3×4.5=80014.5元；5.判决被告支付垫付市场费用81767.66元；6.判决被告支付平安保险云南沪昆铁路事故绩效25000元；7.判决被告支付2018年7-12月社保补贴6800×6=40800元。庭审中，王巍嵩放弃第二项诉讼请求。事实和理由：王巍嵩与泛华公司2014年10月签订劳动合同，岗位是片区总监和山东分公司总经理。王巍嵩在工作中兢兢业业，带领山东分公司员工为公司创造了巨大财富，从2016年接手山东分公司开始，年创收额从严重亏损增加到1600余万元，但总公司对其承诺的待遇一直不完全兑现，并且无故降职降薪，其无奈提出辞职。现两被告仍欠其各项费用共计371862.55元。综上，请求法院依法查明事实，维护劳动者的合法权益，支持其诉讼请求。 泛华山东分公司及泛华公司辩称，1.王巍嵩未完成其签订的《绩效目标责任书》约定124.4万元利润的考核目标，不应当支付班子奖金；2.泛华山东分公司已向王巍嵩支付了报销费用，王巍嵩在仲裁时已承认收到报销款项；3.王巍嵩在泛华山东分公司及泛华公司的OA系统中无加班申请记录及存在加班事实的资料，其提交的《请假申请单》系利用职务便利伪造的，且未获批准；4.王巍嵩提出解除劳动合同关系的理由“心中有黑白，不染江湖事”，并非《劳动合同法》所规定的支付经济补偿金的法定理由；5.王巍嵩未提交垫付市场费用的证据，泛华山东分公司及泛华公司对垫付市场费用不知情；6.王巍嵩要求支付平安保险云南沪昆铁路事故绩效，泛华山东分公司及泛华公司均未接收山东平安财险委托的云南沪昆铁路建工事故案件；7.社会保险费用非劳动争议案件的审理范围，人民法院不应受理。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.王巍嵩于2014年10月1日入职泛华公司，2017年9月30日双方签订的劳动合同期满后，2017年9月31日，双方续签期限自2017年10月1日起至2022年12月30日止的劳动合同，约定王巍嵩工作内容为管理工作，工作地址为泛华公司总公司及各分支机构，2018年12月4日，泛华公司作出《关于王莹等人员任免的通知》（泛公估字【2018】48号），载明王巍嵩不再担任泛华山东分公司总经理职位。2019年1月31日王巍嵩离职。另查明，2016年4月21日-2019年1月18日期间王巍嵩担任泛华山东分公司的负责人。王巍嵩自2018年1月-2018年12月平均工资为17736.53元。 2.2019年12月18日，王巍嵩以泛华保险公估股份有限公司山东分公司、泛华保险公估股份有限公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁定被申请人发放拖欠2018年山东分公司班子奖金67325元；2.裁定被申请人发放拖欠报销费用23007.5元；3.裁定被申请人支付加班费76955.39元(83天×20370÷21.97)；4.裁定被申请人支付解除劳动合同经济补偿金73555.83元(5448.58×3×4.5)；5.裁定被申请人支付垫付市场费用81767.66元；6.裁定被申请人支付山东平安财险委托云南沪昆铁路建工事故案件绩效25000元；7.裁定被申请人支付2018年7月至12月社会保险40800元(6800×6)。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案[2019]第929号仲裁裁决书，裁定驳回申请人王巍嵩的全部仲裁请求。 本案争议焦点为：焦点一，两被告是否应支付王巍嵩2018年机构班子奖金67325元；焦点二，两被告是否应支付王巍嵩加班费76955.39元；焦点三，两被告是否应支付王巍嵩经济补偿金；焦点四，两被告是否应支付王巍嵩垫付市场费用、平安保险云南沪昆铁路事故绩效、2018年7-12月社保补贴。 关于争议焦点一，王巍嵩提交《营业机构2018年度奖金预提表—区域及机构班子（单位：元）1-11月》、《营业机构总经理室成员薪酬绩效管理办法》、《公司汇总经营情况表11月机构收入达成情况（截止性）单位（万元）》，证明两被告应发放其2018年班子奖金67375元。经庭审质证，两被告辩称因王巍嵩为泛华山东分公司的印章第一保管责任人，王巍嵩在职期间公章由其控制，故加盖的公章为王巍嵩非法加盖，公司若需要发放绩效奖金，应满足绩效条件，预提表是为了在年终结算时，为防止年底税收财政波动较大，对公司年度利润进行预提；经营情况表除了公章外，无其他人签字，不能证明表格中的经营数据。 两被告提交《绩效目标责任书》（2018年度）、《2018年山东分公司超支/结余表》证明王巍嵩作为泛华山东分公司的负责人，其2018年度利润目标为124.4万元，但2018年泛华山东分公司无结余且超支67万多元，王巍嵩并未完成责任状中的任务，不能要求公司支付绩效工资。经庭审质证，王巍嵩认可其负责的泛华山东分公司2018年度利润目标为124.4万元，但对结余表真实性不予认可，称此表为泛华公司单独制作，数据可随意填写，其已完成2018年度利润目标。 本院认为，根据《绩效目标责任书》（2018年度）落款处有上级主管单位责任人的签字，王巍嵩作为泛华山东分公司的负责人，其能否获得2018年度机构班子奖金应由上级单位或者泛华公司确认，王巍嵩提交的《营业机构2018年度奖金预提表—区域及机构班子（单位：元）1-11月》、《公司汇总经营情况表11月机构收入达成情况（截止性）单位（万元）》仅有泛华山东分公司的公章，无上级部门的确认，且泛华公司不认可王巍嵩已完成2018年的考核利润目标，本院对王巍嵩主张两被告支付其2018年机构班子奖金67325元的诉求不予支持。 关于争议焦点二，两被告提交《泛华保险公估股份有限公司考勤休假管理办法》（2016年4月版），第二条：本办法适用于泛华保险公估股份有限公司及各分公司、子公司。第四条考勤方式：4.1总部高层管理人员及区域总监室成员、营业机构总经理室成员实行弹性工作时间制，其他所有员工每日上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。9.2员工确因工作需要加班的，必须事前填写《加班申请表》，并经部门负责人或分管领导/机构负责人审批、人力资源部门复核，于加班后一个工作日内送考勤管理员处方为有效，逾期不按加班处理，加班时段须进行考勤登记，加班结束后由直接领导确认加班时间。本院认为，虽王巍嵩称考勤休假管理办法未经过民主程序通过，对上述考勤休假管理制度不予认可，但在2016年4月21日-2019年1月18日期间，王巍嵩作为泛华山东分公司的负责人，该考勤休假管理办法应为其管理员工的规章制度，应认定王巍嵩对该考勤休假管理办法是明知并认可的，且该考勤休假管理办法规定对其考勤实行弹性工作制，王巍嵩作为泛华山东分公司管理人员不适用员工加班制度的规定，故本院对王巍嵩主张2018年加班费请求不予支持。 关于争议焦点三，2018年12月3日泛华公司作出《关于王莹等人员任免的通知》（泛公估字【2018】48号），载明王巍嵩不再担任泛华山东分公司总经理职位，2019年1月11日泛华山东分公司通过公司OA系统向王巍嵩发送《关于王巍嵩调薪通知》载明，经山东分公司总经理室研究决定：王巍嵩自泛公估字【2018】48号任免文件发文之日起定岗为财水险公估师，应发工资调薪为5000元含社保公积金，按照公司公估师薪酬绩效管理办法及相关制度考核执行，按照公司管理规定，下月把个人社保关系转入泛华保险公估股份有限公司山东分公司。王巍嵩回复意见为“不同意”。2019年1月24日，王巍嵩通过公司OA系统向泛华公司发送《关于对本人调薪调岗通知的回复意见》，载明：本人不能接受工资自2018年12月起，将本人岗位调整至公估师、薪酬含社保公积金5000元的安排；自即日起本人提出离司，不再等待所谓的离任审计结果，希望公司将拖欠本人工资、报销款项、绩效、离职补偿金等如数兑现下发。2019年1月31日，泛华山东分公司向王巍嵩出具《终止劳动合同证明》，载明：本公司与您所签订劳动合同（合同期限：2017年10月1日至2022年12月30日，工作岗位为总经理，在本公司工作年限共计4年4月），现您因原因，提出辞职申请，公司已批准，依据相关法律于2019年1月31日与您解除劳动合同。本院认为，调整工作岗位和降薪属于对劳动合同主要内容的变更，用人单位必须与劳动者协商一致，王巍嵩不同意单位的调岗和降薪，而向泛华山东分公司提出离职，对于此种解除劳动关系的情形，王巍嵩要求泛华公司和泛华山东分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定。因王巍嵩2018年1月-2018年12月平均工资为17736.53元，超出济南市人民政府公布的上年度职工月平均工资5849.67元的三倍，故泛华公司与泛华山东分公司应向王巍嵩支付经济补偿金78970.5元（5849.67元×3×4.5）。 关于争议焦点四，王巍嵩未提交证明其垫付市场费用的证据，本院对王巍嵩要求两被告支付垫付市场费用的请求不予支持。王巍嵩提交《沪昆铁路案件承办说明》的书面证人证言和《公估报告》各一份，证明两被告应向王巍嵩支付平安保险云南沪昆铁路事故绩效25000元。两被告辩称未接受过该案委托，且书证未加盖公司公章，证人未出庭作证，对两份证据不予认可。本院认为，王巍嵩提交的上述证据不能证明两被告应支付其平安保险云南沪昆铁路事故绩效25000元，对其要求两被告支付平安保险云南沪昆铁路事故绩效的请求不予支持。关于王巍嵩要求两被告支付社保补贴的请求，本院认为，王巍嵩提交的证据不能证明双方对社保补贴的约定数额和实际发放情况，对其要求两被告支付社保补贴的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、泛华保险公估股份有限公司山东分公司、泛华保险公估股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王巍嵩经济补偿金78970.5元; 二、驳回王巍嵩其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由王巍嵩负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  马   瑞   亮 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理  常保翠书记员赵起