广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初29014号原告：向良庭，男，1969年6月28日出生。委托代理人：辛钧辉，广东德纳（龙华）律师事务所律师，系受深圳市法律援助处指派。被告：深圳市建业建筑劳务服务有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道桃源社区龙珠四路2号方大广场2号楼802-803，统一社会信用代码91440300748881661W。法定代表人：杨晓东。委托代理人：邓向丽，广东腾元律师事务所律师。原告向良庭诉被告深圳市建业建筑劳务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向良庭的委托诉讼代理人辛钧辉，被告深圳市建业建筑劳务服务有限公司的委托诉讼代理人邓向丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第六至七项，其他事项原、被告双方无争议。一、劳动关系情况：经双方确认生效的深圳市中级人民法院(2019）粤03民终24206号民事判决，确认原、被告自2011年5月9日至2014年3月9日期间存在劳动关系。二、工伤保险参保情况：上述劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳工伤保险。三、职业病诊断情况：据深圳市职业病防治院于2019年4月2日作出的《职业病诊断证明书》（深职诊字[2019]134号)，原告为职业性矽肺壹期，用人单位名称为深圳市建业建筑劳务服务有限公司。四、工伤认定情况：深圳市人力资源和社会保障局于2019年4月19日作出的深人社工认决字［2019]030001206号《深圳市认定工伤决定书》，认定原告的情况未工伤，用人单位名称为深圳市建业建筑劳务服务有限公司。五、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年5月5日作出深劳鉴初字【2019】第1135700号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，载明：1、工作单位：深圳市建业建筑劳务服务有限公司；2、原告为七级伤残；3、医疗依赖：一般医疗依赖。六、工伤待遇计发基数：根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定和人力资源社会保障部《关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第八条第二款规定，应以申请人终止或解除劳动关系时深圳市上年度社平工资的60％计算。申请人解除或终止劳动关系的时间为2014年3月9日，2013年度深圳市的社平工资为5218元，故本院以3131元(5218元×60%）作为计算一次性工伤待遇的计发基数。七、关于工伤保险待遇项目及数额：根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。故被申请人应依法向申请人支付相关工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金40703元（3131元×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金18786元(3131元×6个月）；3、一次性伤残就业补助金78275元（3131元×25个月）。八、精神损害抚慰金：结合上文认定，原告作为劳动者被诊断患有职业病，虽已享受工伤保险待遇，但是其又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向本院请求被告承担精神损害赔偿责任，本院依法予以支持，结合原告被评定为七级伤残的伤残等级情况，原告诉求精神损害抚慰金40000元，本院予以支持。九、先行垫付情况：原告确认，因患病在生活、治疗等方面存在实际困难，为解决原告的当务之急，原告（乙方）已与深圳市信访局（甲方）、湖南省桑植县信访局（丙方）签订了《工伤待遇垫付协议书（参保）》。《协议书》约定：1.乙方自愿选择一次性享受工伤保险待遇，视同工伤保险关系终结。2、由甲方（即深圳市信访局）向乙方垫付137764元（其中：一次性伤残补助金40703元；一次性医疗补助金18786元；一次性伤残就业补助金78275元）。3、甲方向乙方垫付的款项，由乙方从用人单位取得的工伤保险待遇款项及先行支付工伤保险待遇等所得款项中归还甲方。同时，原告确认已领取上述垫付款。十、仲裁请求：原告向良庭申请仲裁（深劳人仲案［2020］9976号）请求裁令：1、被告支付一次性伤残补助金40703元；2、被告支付一次性工伤医疗补助金18786元；3、被告支付一次性伤残就业补助金78275元；4、被告支付精神抚慰金40000元。十一、仲裁结果：深劳人仲案［2020］1218号仲裁裁决如下：1、被告支付原告一次性伤残补助金40703元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金18786元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金78275元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告向良庭提出诉讼请求：1、被告支付一次性伤残补助金40703元；2、被告支付一次性工伤医疗补助金18786元；3、被告支付一次性伤残就业补助金78275元；4、被告支付精神抚慰金40000元。判决结果依据《工伤保险条例》第六十二条、第六十四条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市建业建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告向良庭支付一次性伤残补助金人民币40703元；二、被告深圳市建业建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告向良庭支付一次性工伤医疗补助金人民币18786元；三、被告深圳市建业建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告向良庭支付一次性伤残就业补助金人民币78275元；四、被告深圳市建业建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告向良庭支付精神损害抚慰金人民币40000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费共计人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年十一月二十日书记员  文凤云附相关法条：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。