北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28506号原告（被告）：王一多，女，1995年9月7日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告（原告）：北京融美口腔门诊部有限公司，住所地北京市丰台区马家堡西里2号楼1幢1层101。法定代表人：朱铁铃，执行董事。委托诉讼代理人：赵子淳，北京桂润律师事务所律师。原告（被告）王一多与被告（原告）北京融美口腔门诊部有限公司（以下简称融美公司）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王一多、被告（原告）融美公司委托诉讼代理人赵子淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王一多向本院提出诉讼请求：1．依法判令融美公司支付×××年7月17日至2020年5月21日未签劳动合同的二倍工资差额8000*10=80000元；2．依法判令融美公司支付拖欠的2020年2月份工资6049.59元、4月份工资8000元、5月份工资6631.15元，共计20680.74元；3．依法判令融美公司支付×××年6月17日至2020年5月21日工作日延时加班工资6206.89元，休息日加班工资8275.86元；4.依法判令融美公司支付解除劳动合同经济补偿金8264.45元；5.本案诉讼费由融美公司承担。事实与理由：一、我于×××年6月17日入职融美公司，担任助理医师，入职至今单位未与我签订劳动合同，当时面试讨论薪资由法人朱铁玲，护士长赵××与我共同商议决定，我的月工资为保底8000元，休息日定为每周二和周三，上班时间为早9点到晚5点，每周四和周日安排加班到晚8点。工资通过两种方式支付，一笔通过银行转账方式，一笔由法定代表人朱铁玲个人通过个人微信向我转账支付。由于融美公司不与我签订劳动合同，且拖欠工资，不足额缴纳社保的问题，我于2020年5月21日与融美公司商议离职，在请求支付拖欠工资、结清相关费用，进行工作交接等问题时，遭到法人朱铁玲的辱骂和威胁，无奈被迫解除劳动关系，并于第二日申请仲裁。二、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1．关于双倍工资差额问题，基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。原告保底工资8000元属于基本工资，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数。对于丰台仲裁委员会支持每月固定工资5571.9元，于法无据。2．关于拖欠工资问题，(1)根据人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但融美公司2020年2月1日至29日，仅支付工资1950.41元，未按约定的工资底薪8000元支付，我请求融美公司支付2月份工资差额6049.59元，丰台仲裁委员会未支持，裁决有误。(2)2020年5月21日离职时，本人的录音和被迫解除劳动合同通知函上明确要求工作交接，融美公司以本人未办理交接手续擅自离职并带走公司财物为由不支付工资的行为明显属于主观故意，恶意拖欠，且于2020年8月向公安机关报案称我私自带走公司财物，经公安机关查明，事实不清，不予立案，涉嫌诬告，贵单位有监控，完全可以提供出来，以证明离职当天的真实情况，但遗憾的是融美公司未提供，仅凭一面之词拖欠4月份工资8000元、5月份工资6631.15元，至今未支付，拖欠工资已成事实。3．关于加班工资问题，本人提供的证据可证明用人单位掌握加班事实存在的证据，且用人单位不提供，并将我从发布工作安排的工作微信群中踢出，导致我证据不足，但原告提供了录音证据和部分未被工作群踢出前的工作安排，足以形成初步证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，且该工作群群主为融美公司的管理人员，用人单位需提供完整的工作安排记录，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。融美公司护士长赵××负责该公司的工资发放，社保缴纳，工作安排，本人的录音和微信聊天记录均能证明，且赵××没有如实作证，严重歪曲事实。丰台仲裁委员会颠倒了举证责任的承担，对我提供的证据和录音只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。4．关于解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于融美公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，暴力威胁补签劳动合同，强迫本人，危及本人的人身安全是事实，应支付解除劳动合同的经济补偿金8264.45元。综上，请求贵院依法查清事实，支持我的上述诉求。融美公司辩称：不同意第一项诉讼请求，没有签订合同是王一多不签，疫情期间没法签。第二项诉讼请求不同意，2020年2月份工资已经支付，依据北京疫情期间支付工资规定，支付了最低工资的70%。4月份、5月份工资不同意王一多诉讼请求，应该是按王一多工资标准支付8429.7元。王一多主张的加班工资不同意，不存在加班现象，已经提供午休时间，周末加班也已经安排休息。王一多是自愿离职，不同意支付经济补偿金。融美公司向本院提出诉讼请求：1.判令融美公司无需支付王一多×××年6月17日至2020年5月21日未签订劳动合同的双倍工资差额56743.7元；2.判令融美公司应按王一多实际营业收入流水计算并支付其2020年4月及5月两个月的工资8429.7元；3.判令王一多赔偿其工作期间损坏融美公司牙椅造成的损失14000元（暂计算至第一次维修）并赔偿喷砂枪、2支高速手机及根管锉的价款6360元，以上共计20360元；4.本案诉讼费由王一多承担。事实和理由：一、裁决书对未签订劳动合同的事实认定有误，王一多单方多次拒绝签订劳动合同，公司不应向其支付双倍工资差额。×××年6月下旬，王一多经公司医师主任唐××面试后入职，职务为医师。我公司在王一多入职后便依法依规为其缴纳了社保，并多次督促其签订劳动合同，但王一多一直以各种理由拖延，拒不签订。此种状态一直持续到2020年1月，此时因公司管理需要，重新起草了一份新的劳动合同，对于公司管理制度等事宜进行了修改、调整。我公司继续向王一多提出签订新修订后的劳动合同，但由于王一多2020年1月20日便请假回家过春节，此事只得被推迟至过年之后。但年后因为疫情的原因，二月、三月间口腔行业受到了极大的影响，因疫情防控等措施无法开业经营，停业了两个月之久，因此无法与王一多在此期间签订劳动合同。2020年4月时，由于受到疫情影响，我公司经营受到严重影响，直至5月份也未恢复正常上班。王一多于2020年5月14日在微信中向公司法定代表人朱铁铃提出辞职，至此王一多也未与我公司签订劳动合同。二、裁决书对王一多工资计算有误，应按王一多实际营业收入流水计算并支付其2020年4月及5月的工资。根据朱铁铃与王一多微信沟通的记录可知，我公司对王一多承诺只有前三个月存在保底工资（8000元），之后月份的工资应按王一多工作给公司带来营业流水金额的22%计提。朱铁铃在通过微信向王一多转款时多次将工资计算图发送至王一多，被告对此并未提出异议，可见王一多对于后续工资以其营业流水金额按比例计提的计算方式以及计算出的金额并无争议。并且王一多因自身能力所限，每月按流水计算提成仅有五千余元的工资，其多次在微信上向朱铁铃卖惨、哭穷，朱铁铃作为公司负责人，出于关爱员工的角度考虑，在其收入较低时通过微信向其发放了特殊生活补助，以帮助其度过难关。因此该部分收入不应作为王一多工资的计算依据。三、裁决书对仲裁反申请的事实认定有误，王一多因操作不当造成我公司的牙椅损坏并私自带走公司提供的诊疗器材（2支高速手机及根管锉），其应赔偿公司的上述经济损失。王一多辩称：不同意融美公司的诉讼请求。第一项未签订劳动合同不是我的原因，不签订劳动合同对我没有好处，对融美公司有好处，我多次提醒融美公司未签合同。对第二项诉讼请求不同意，×××年11月份流水是18379元，如果按22%计算，应该是3498.77元，但实际是按保底8000元支付的，发放时间也不是工作的前三个月。2020年4月份下旬才发未受疫情影响的工资，融美公司一直推脱。第三项诉讼请求，牙椅不是我独自接触的，证人和融美公司老板是合作关系，没有转账交易记录，对方有没有检查牙椅资质也不清楚，关于丟失东西融美公司已经报案了，也没有立案，融美公司此举就是为了拖欠我的工资。本院经审理认定事实如下：×××年6月17日，王一多入职融美公司，担任医师助理岗位，双方未签订劳动合同；王一多每周工作五天，休息日上班，安排周二、周三调休，每日工作时间为9点至17点，夏季晚班至20点，冬季晚班至19点；按自然月计发月薪，次月中旬发上月工资，工资通过银行转账和微信转账方式支付。融美公司向王一多支付了×××年6月工资3400元、7月工资8000元、8月工资7591.9元、9月工资7726.9元、10月工资9171.9元、11月工资7589.59元、12月工资7982.9元、2020年1月工资7590元、2月工资1540元、3月工资3640元，另外，融美公司为王一多代缴了×××年8月至2020年3月社保个人缴纳部分，每月410.41元。2020年5月21日，王一多以融美公司未签订劳动合同、欠交社保、无故扣发工资、未支付加班费为由，向融美公司提出解除合同，并邮寄《被迫解除劳动合同通知函》。2020年5月22日，融美公司收到该函。2020年5月22日，王一多以融美公司为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求：1.确认其与融美公司于×××年6月17日起至2020年5月21日止存在劳动关系；2．融美公司支付×××年6月17日至2020年5月21日未签劳动合同的双倍工资差额82115.2元；3.融美公司支付2020年2月1日至2020年2月29日、2020年4月1日至2020年4月30日、2020年5月1日至2020年5月21日工资19842.7元；4.融美公司支付×××年6月17日至2020年5月21日工作日延时加班工资6206.89元，休息日加班工资8275.86元；4.融美公司支付解除劳动合同的经济补偿金8211.52元。2020年6月10日，融美公司提出仲裁反申请，请求：1.王一多赔偿其工作期向损坏融美公司牙椅造成的损失14000元；2.王一多赔偿喷砂枪及2支高速手机的价款6100元；3.王一多赔偿根管锉价款260元。2020年9月16日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3063、3509号裁决书，裁决：一、王一多与融美公司于二〇一九年六月十七日至二〇二〇年五月二十一日存在劳动关系；二、融美公司于本裁决生效之日起十五日内，支付王一多二〇一九年六月十七日至二〇二〇年五月二十一日未签订劳动合同的二倍工资差额五万六千七百四十三元七角；三、融美公司于本裁决生效之日起十五日内支付王一多二〇二〇四月一日至二〇二〇年四月三十日工资八千零一十二元六角四分、二〇二〇年五月一日至二〇二〇年五月二十一日工资六千六百三十一元一角五分；四、驳回王一多的其他仲裁请求；五、驳回融美公司的全部仲裁请求。庭审中，王一多提交微信×××年11月份总流水图片、与法定代表人朱铁玲、护士长赵××、微信工作群的微信聊天记录,社保流水、银行流水、与朱铁玲、赵××的录音作为证据，主张其每月保底工资为8000元，公司安排其工作日加班。融美公司对上述证据及证明目的均不认可。融美公司提交朱铁玲与王一多的微信聊天记录、主任唐××、配台护士霍××的证人证言、营业流水、医疗器械注册证、牙椅照片、设备检修单、考勤表作为证据，主张王一多仅在入职前三个月有8000元的保底工资，后续工资按营业流水22%计算；根据牙科诊所的工作性质，王一多休息日需要上班，但均安排了调休，王一多值晚班时，亦安排了午餐1小时和午休2小时的休息时间，日工作时间未超8小时；王一多操作不当，损坏了牙椅，并私自带走了喷砂枪、高速手机和根管锉；2020年5月14日，王一多因个人原因向朱铁玲发微信提出离职，并非因单位拖欠工资。王一多对上述证据及证明目的均不认可。本院认为，关于劳动关系，仲裁裁决双方于×××年6月17日至2020年5月21日存在劳动关系，双方均未提出起诉，应视为认可，本院予以确认。关于欠付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王一多主张其保底工资为8000元，融美公司主张王一多仅在入职前三个月有8000元的保底工资，后续工资按营业流水22%计算。结合王一多×××年6月至2020年3月的实发工资及社保缴纳费用情况，本院对王一多主张其每月工资保底8000元的主张予以采信。融美公司已向王一多支付2020年2月工资1950.41元，未支付2020年4月和5月工资，故应向王一多支付2020年2月工资差额6049.59元、4月工资8000元、5月1日至5月21日工资5517.24元。关于未签订劳动合同的二倍工资，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。融美公司未与王一多签订书面劳动合同，融美公司称系王一多拒绝签订，但未提供充分证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，对其主张，本院不予采信。故融美公司应当向王一多支付×××年7月17日至2020年5月21日未签订劳动合同的二倍工资差额79729.28元。关于加班工资，劳动者主张加班费，应当就存在加班事实承担举证责任。王一多主张公司安排其休息日加班，但融美公司已同时为其安排调休；王一多主张公司安排其工作日延时加班，但王一多未就值夜班时的工作内容进行举证，而融美公司亦称已通过午休时间调休。王一多对其所称加班的事实未提交充分证据，对其主张，本院不予采信，对王一多要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿，王一多于2020年5月14日通过微信向融美公司法定代表人朱铁玲提出辞职，未提出其辞职是因单位拖欠工资。其后王一多又于2020年5月21日再次发出《被迫解除劳动合同通知函》。然而，解除劳动合同的意思表示一经作出即发生法律效力，故应当以王一多第一次提出离职的事由认定其离职原因，且融美公司并无明显故意拖欠工资的情形，因此，对王一多要求融美公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于融美公司要求王一多赔偿牙椅维修费和赔偿喷砂枪、2支高速手机及根管锉的价款，因融美公司未提交足够证据证明系王一多损坏牙椅并带走喷砂枪、高速手机及根管锉，故对融美公司的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：一、北京融美口腔门诊部有限公司于本判决生效后七日内向王一多支付2020年2月工资差额6049.59元、2020年4月工资8000元、2020年5月1日至5月21日工资5517.24元；二、北京融美口腔门诊部有限公司于本判决生效后七日内向王一多支付×××年7月17日至2020年5月21日未签劳动合同的二倍工资差额79729.28元；三、驳回王一多的其他诉讼请求；四、驳回北京融美口腔门诊部有限公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京融美口腔门诊部有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  杨 薇二〇二〇年十一月三十日法官助理  王培松书 记 员  刘姝辰