苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初4856号 原告：吴勇志，男，1976年9月7日出生，汉族，户籍地广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：陈健，江苏兰创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘小娟，江苏兰创律师事务所实习律师。 被告：苏州禾发房地产开发有限公司，住所地江苏省苏州市西环路**(**楼**)。 法定代表人：李兆荣，董事长。 委托诉讼代理人：张怡秋，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 原告吴勇志与被告苏州禾发房地产开发有限公司（以下简称禾发房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭审理了本案。原告吴勇志的委托诉讼代理人陈健、刘小娟，被告禾发房地产公司的委托诉讼代理人张怡秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴勇志向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告在职期间的未足额支付的工资差额共计40.5万元(其中基本工资13万元，年终工资27.5万元)；二、判决被告支付因单方提议协商解除劳动关系的经济补偿金26394元；三、本案的诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告当庭增加一项诉讼请求，要求被告支付克扣的工资33166.44元。庭审后，原告将该项诉请撤回。事实和理由：原告于2019年5月6日与被告建立劳动关系，担任财务副总经理职务，约定年薪为120万元，工资发放方式为每月75000元，余下部分在工作满一年后一次性足额发放。被告在2019年10月期间要求M5级别以上的员工购置泰禾集团旗下福建泰信置业有限公司在福建省××××路开发的“xx香山湾”(但该房产项目至今未取得任何预售资质)，原告当时无足够现金，在支付67763元现金后，不足部分被迫以2019年10至11月13万元抵扣。原告认为：所谓的购置集团公司房产项目本质属于非法集资，属于违法违规行为，被告在抵扣工资后也未向原告出示任何抵扣凭据或者收据，原告也未同相关房产公司签订正式购房合同，故原告对于抵扣工资支付购房款的事实不予认可，实质是被告以工资抵扣名义拖欠原告工资。2020年疫情发生后，被告为了降低薪酬成本，于2020年3月31日又单方提议解除与原告的劳动关系，但被告未向原告支付经济补偿金，也未按约定的120万元年薪支付薪酬差额部分。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。同时根据《劳动合同法》的规定，被告单方提议解除与原告的劳动关系，应向原告支付经济赔偿金。原告于2020年5月向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出前置仲裁程序，该委员会于2020年7月29日作出裁决，但该裁决未查明客观事实，未按法律规定作出公正裁决，原告故诉至法院。 被告禾发房地产公司辩称，一、被告在原告在职期间已足额发放原告的全部工资、奖金，并不存在拖欠工资、奖金的情形。原告工资分为月基本工资及年终目标奖金部分，月基本工资为税前每月人民币75000元整，年终目标奖金基数为税前300000元整(此部分为浮动值，实际奖金额与企业经营业绩情况、员工个人绩效相关，入职当年度目标奖金基数根据在职时间进行折算)。2019年10月被告为全体员工提供了一项员工内部福利，被告员工可以自愿以优惠价格14278元/m²认购泰禾集团股份有限公司旗下福建泰信置业有限公司在福建省××××路开发的“xx厦门湾香山湾”项目房产。随即原告使用上述员工福利认购了“泰禾香山湾”06地块17-2004号房屋并于2019年11月6日签订了《购房意向协议》以及《补充协议》，房屋总价为人民币637663元，原告向公司申请以其10月、11月的部分工资共计13万元抵扣部分购房款。故被告不存在拖欠原告基本工资13万元的事实。2020年2月14日，被告对2019年各员工年度绩效进行考核并公布了考核结果，原告考核绩效成绩等级为C，且原告并未对其考核成绩提出任何异议，根据《泰禾集团绩效管理制度》的规定，绩效考核成绩等级为C的员工年终奖系数为0-0.5，根据公司当年的经营情况等因素，2019年度被告绩效考核成绩等级为C的员工统一无年终目标奖金。综上，2019年原告入职以来，被告每月均按照双方约定的薪酬标准向其支付工资及相应的补贴及奖金，并不存在任何的拖欠工资及奖金的行为。二、原、被告经协商一致解除劳动合同，现原告要求解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据。首先，该项请求并未经过仲裁前置，原告对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，不能变更、增加请求。2020年3月31日，原、被告经协商一致解除劳动合同，并签订《协商解除劳动合同协议》，双方劳动合同至2020年3月31日解除，并就工资及补偿金事宜进行了相应约定。2020年3月31日，双方就解除劳动合同办理了交接手续。事实上通过聊天记录以及快递单上的时间也可发现，原告于2020年2月便未再工作，2月26日双方已达成一致意见解除劳动合同，2020年3月公司支付给原告的工资已带有补偿性质。故被告与原告解除劳动合同符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，并不存在非法解除劳动合同的情形，无须支付经济赔偿金，更不存在经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本案原告围绕诉讼请求依法提交了录用通知复印件、劳动合同复印件、手机银行截屏打印件、社保、公积金缴费明细打印件、协商解除劳动合同协议打印件、漳州市住房和城乡建设局网站网页打印件、仲裁裁决书复印件、公司网站新闻中心图片截屏打印件、与曹承祥通话记录截屏打印件等证据。被告提交了劳动合同复印件、泰禾集团员工手册签收回执复印件、薪资定级表复印件、绩效管理制度、员工手册、绩效结果明细表、绩效评判复印件、关于地产板块2019年年终奖发放的通知复印件、泰禾集团苏州公司2019年年终绩效奖金发放方案复印件、协商解除劳动合同协议书复印件、保密协议复印件、物流信息打印件、聊天记录截屏打印件、购房意向协议复印件、补充协议复印件、职工代表沟通会议纪要复印件、职工代表花名册复印件、集团工会意见确认书复印件等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、原告吴勇志于2019年5月6日入职被告禾发房地产公司，岗位为财务副总经理，双方（甲方：禾发房地产公司；乙方：吴勇志）签订了书面劳动合同，约定合同期限为2019年5月6日至2022年5月31日，月基本工资为税前75000元，年终目标奖金基数为税前300000元，此部分为浮动值，实际奖金金额与企业经营业绩情况、员工个人绩效相关，入职当年度目标奖金基数根据在职时间进行折算。在年终奖发放前，不论任何原因离职，均无法享有该奖金。劳动合同第四条约定：“（三）为激励乙方继续为甲方服务，甲方可能在年终或不定期，根据经营利润情况、对乙方的业绩及综合评估、岗位价值等因素决定是否向乙方支付奖金及具体支付金额。乙方知晓，该种奖金不属于甲乙双方约定的劳动报酬范围，甲方有权利根据企业实际经营需要和情况予以增减、新设或取消。”劳动合同第七条约定：“(一)乙方应当自觉、严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方利益，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。甲方通过公司网站、OA、工作邮箱、培训、张贴、邮寄等形式向乙方公示甲方的各项规章制度，乙方承诺每天上班期间至少浏览一次甲方公司网站、OA、工作邮箱、公司办公室公告栏，阅读甲方规章制度，并愿意自觉严格遵守。（二）乙方确认甲方已告知公司的员工手册、考勤和休假制度、劳动纪律制度、绩效考核制度等，乙方理解并承诺在工作中自觉遵守该等制度。”2019年6月11日，吴勇志签署泰禾集团员工手册签收回执，内容为：“本人确认已收到《泰禾集团员工手册》(2018年版)壹份，并已知悉本员工手册经法定流程后获公司审批，公司将定期监督执行情况。本人声明已仔细阅读了2018年版员工手册，充分理解该手册内容，且本人也知悉为适应公司的发展变化和政策调整，公司可根据相关法律法规、政策指示对本手册的任何部分进行必要的修订，并通过公司OA网络办公平台、或邮件等渠道向员工传递修订内容。本人郑重承诺将详细阅读、并遵照执行本手册内容，包括其未来修订后的内容以及公司发布的各单项规定、管理办法等各类规章制度。” 二、《泰禾集团绩效管理制度》规定，绩效考核成绩等级为C的员工年终奖系数为0至0.5。禾发房地产公司在确定2019年年终绩效奖金发放方案时，明确对于2019年绩效考核评定为C的员工，奖金发放系数为0。2020年2月，禾发房地产公司对2019年度员工年度绩效进行考核并公布了考核结果，吴勇志考核绩效等级为C。 三、2019年10月，吴勇志认购了泰禾集团旗下在福建省开发的“xx香山湾”项目，并于2019年11月初与中城建设有限责任公司签订了《购房意向协议》，与禾发房地产公司签署了《补充协议》。 《购房意向协议》约定：甲方：中城建设有限责任公司；乙方：吴勇志。1、乙方系泰禾集团股份有限公司(含其下属公司及相关关联方，以下统称为“泰禾集团”)之员工，并愿意购买泰禾集团所开发建设的“厦门湾”项目之房产，拟购买的房型、房号、面积、价格及套数等信息具体见本协议附件之列表；2、甲方系泰禾集团合作伙伴之一，其从泰禾集团处购买了若干套厦门湾在售房源，并已支付全部购房款项：3、为支持乙方购房、缓解乙方资金压力，甲方同意将其所购之厦门湾房屋出售给乙方，并在一定期限内由乙方分期支付购房款。第一条甲乙双方确认，乙方拟从甲方处认购泰禾集团所开发建设的厦门湾项目，具体认购房屋信息(包括房号、房型、面积、价格等)以本协议附件所列为准。为支持乙方购房、缓解乙方资金压力，甲方同意乙方按照本协议约定的条件和方式分期向甲方支付购房款项。第二条乙方承诺将在2020年10月底之前或所购房屋封顶之前(以较早到达的日期为准)向甲方支付完毕其购房款。为确保乙方如期足额支付前述购房款，乙方除以其自有资金支付外，还同意授权乙方之发薪单位将应支付给乙方的工资或奖金直接支付给甲方(该授权截止日期为2020年3月31日，授权期间内，乙方承诺每月应支付给甲方的金额不少于6.5万元)。同时，甲方亦有权直接将本协议抄送给乙方之发薪单位，要求乙方之发薪单位将应支付给乙方的工资或奖金直接支付给甲方，用以支付购房款。第四条在乙方(含乙方指定的人员)与开发商签署正式购房协议之前，如乙方提出退房要求或部分退房要求，视为乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任并支付违约金。具体违约责任及违约金条款以甲方与厦门湾开发商所签署的购房意向协议所约定的为准。在开发商已全部返还甲方相关购房款之日起1个月内，甲方才有义务将乙方此前已支付的购房款(包括通过工资及奖金方式支付的购房款)在扣除乙方应支付的违约金之后的余额无息返还给乙方。第五条如在乙方未支付完毕全部购房款之前，乙方与泰禾集团终止劳动关系的，则乙方应在劳动关系终止之前的20日内将未支付完毕的购房款一次性支付给甲方。如乙方未能在此期间支付完毕的，则甲方有权按照未支付款项的每日万分之五的标准向乙方收取延迟支付滞纳金，直至乙方全数支付完毕。该协议附件中标明，吴勇志拟认购房源信息房号一栏为香山湾06地块17-2004，购房价款为637663元。 《补充协议》约定：甲方：禾发房地产公司；乙方：吴勇志。第一条甲乙双方经协商同意，自2019年10月1日开始，甲方向乙方发放的税前工资调整为1万元/月，调整期间为2个月(以下简称“调整期间”)。调整期间内，甲方不再按照双方已签署的《劳动合同》所约定的工资标准向乙方发放税后工资，乙方对此无任何异议。第二条对于调整期间乙方的社会保险和住房公积金，双方同意按照现行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规的规定由甲方为乙方按时缴纳，乙方对此无任何异议。第三条调整期间甲方有权按照调整后的乙方税前工资代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，乙方对此无任何异议。第四条调整期间结束后，甲乙双方不再执行调整期间的工资发放标准及社保、个税缴纳标准，双方之间的劳动关系仍按照已签署的《劳动合同》执行(届时甲乙双方已终止劳动关系的除外)。第六条乙方确认，乙方拟从中城建设有限责任公司(下称“中城建设”)处购买甲方之关联公司所开发建设的“厦门湾项目”房产一套或若干套。乙方同意中城建设将其与乙方届时所签署的《购房意向协议》提供给甲方，便于甲方依照该份《购房意向协议》之约定处理乙方购房相关事宜。如最终乙方(含乙方指定的人员)未能成功签约购买至少一套厦门湾房产，则甲乙双方同意本补充协议自始不再执行，甲方仍应按照《劳动合同》约定为乙方发放调整期间的工资及缴纳社保、个税等，如需补足款项的，甲方应在本补充协议不再执行之日起2个月内予以补足。乙方在此特别同意，如届时乙方在与中城建设所签署的《购房意向协议》项下有任何违约行为或责任的，甲方有权从应支付给乙方的工资或奖金中将乙方应承担的违约金或延迟支付滞纳金等直接抵扣并支付给中城建设。 2019年10月、11月，禾发房地产公司发放吴勇志调整期工资税前1万元，其余部分工资共计13万元抵扣部分购房款，吴勇志用现金支付了另外一部分的购房款。 四、2020年春节后，吴勇志未再返回苏州工作。2020年2月26日，禾发房地产公司将《协商解除劳动合同协议》电子版发给吴勇志。当天，吴勇志在协议中签名并在落款时间处填写为2020年2月26日后，将协议电子版发送回禾发房地产公司。2020年2月27日，禾发房地产公司将纸质《协商解除劳动合同协议》邮寄给吴勇志，吴勇志在该协议中签名并在落款时间处填写为2020年3月29日后，于2020年2月28日将纸质协议寄回至禾发房地产公司处。该协议约定：甲方：禾发房地产公司；乙方：吴勇志。1.甲乙双方的劳动合同至2020年3月31日解除；2.甲方将支付乙方工资至2020年3月31日；3.甲方与乙方经过协商一致同意：除第2条外甲方应当支付的所有费用外，甲方无需再支付额外的经济补偿金；4.甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至2020年3月，2020年4月停止缴纳，缴纳公积金至2020年3月，2020年4月停止缴纳；5.乙方在签订本协议后，应于上述第1条所列日期前按甲方的规定和程序完成工作交接和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等；6.乙方在按甲方规定办理好工作交接后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将于离职日的次月20日发放第2条、第3条涉及的款项；7.乙方承诺在上述第1条所列日期前不得有任何损害甲方利益的行为发生，否则本协议自动作废且甲方可视具体情况直接解除乙方劳动关系；乙方承诺在离职后保守公司的任何商业秘密，包括但不限于本协议所涉补偿金数额、公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；因泄露给甲方造成损失的，甲方保留予以追究乙方法律责任的权利。8.本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，社保、公积金个人应缴纳部分，由甲方代扣代缴；9.本协议一式两份，由甲乙双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；双方同时确认甲方基于双方之间劳动关系的建立、履行、终止等对乙方所负的全部义务，包括但不限于支付劳动报酬、奖金激励、缴纳社会保险及住房公积金、支付未休年休假补偿及法定经济补偿金等，已经全部履行完毕，除本协议明确约定外，甲方不再对乙方负有其他任何义务。10.双方声明并同意：其均已仔细阅读过本协议，完全了解本协议的内容，并自愿签署本协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等影响本协议效力的情形。 五、吴勇志离职后，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求禾发房地产公司支付其2019年10月、11月工资共计13万元，2019年度年终奖金27.5万元，违法解除劳动关系赔偿金52788元。2020年7月29日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2020]第292号仲裁裁决书，对吴勇志的仲裁请求均不予支持。吴勇志不服，遂诉至本院。 六、本案审理中，吴勇志还提供了以下证据： 1、漳州市住房和城乡建设局网站公布的泰禾集团已获取项目预售许可证清单打印件，证明禾发房地产公司至今未取得泰禾香山湾项目06地块的预售许可证，该项目禾发房地产公司不得以任何形式向包括内部员工在内的第三方进行销售，否则相应签订的销售协议、意向协议均为无效合同。 禾发房地产公司对于该份证据的真实性、证明目的均有异议，认为香山湾项目的具体情况与本次劳动争议无关，双方签订的补充协议明确约定将13万的工资用于购房，对于香山湾项目中原告基于买卖合同关系产生的权利义务，原告可以另行起诉。 2、公司网站新闻中心图片截屏打印件，证明被告向苏州公司下达270个购房任务指标，吴勇志作为领导层在被逼无奈下认购房产。 禾发房地产公司对于该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，其认为恰恰能证明香山湾是公司给员工的福利房，所谓270个购房任务指标是270个优惠指标，无法看出吴勇志是被逼。 3、与曹承祥通话记录截屏打印件，证明2020年2月6日，吴勇志的上级告知了考核结果为C，吴勇志对此不能接受，当日就打电话给直属领导上海区域财务总经理曹承祥，当日曹承祥拒接了吴勇志6个电话。 禾发房地产公司认为该份证据无法达到证明目的，吴勇志并未对其绩效考核提出异议。 本院认为：关于2019年10月、11月的工资13万元。根据购房意向协议以及补充协议，该13万元用于支付了原告认购房屋的房款，不属于克扣的工资。至于原告主张该房屋至今未取得预售许可证，合同无效，本院认为此系房屋买卖合同法律关系，在合同效力并未明确无效的情况下，原告主张未能成功购买房屋而主张返还工资的依据不足，本院不予支持。 关于2019年年终绩效奖金。根据录用通知、薪资定级表、劳动合同以及员工手册，年终奖为浮动值，实际奖金金额根据公司业绩、个人绩效评价、在岗时间等综合评定计算。2019年原告绩效评定为C，被告确定不予发放原告年终奖，2020年2月份，原告就已经明确知晓这一事实。原告未提供充分证据证明其对此提出过异议。并且在2020年2月底，原、被告双方签署协商解除劳动合同协议时，也已明确表示被告不再负有支付原告奖金激励的义务，故对于原告主张的2019年年终绩效奖金本院不予支持。 关于经济补偿金。在2020年2月底，原、被告协商在2020年3月31日解除双方的劳动关系，并且对于工资支付、社保、公积金缴纳以及双方基于劳动关系的所有权利义务均进行了明确，协议中已载明被告将工资支付至3月31日，无须额外支付原告经济补偿金。根据庭审查明的事实，原告在2020年春节后未再返回苏州工作，原告主张其2020年3月份还在家为被告工作的依据不足，故对于被告主张工资支付至2020年3月底已有补偿性质的意见，本院予以采纳。综上，对于原告主张的经济补偿金，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告吴勇志的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴勇志负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员 姜 伟 二〇二〇年十一月十八日 书记员 韩昔妍