广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初26841号原告：广州帆船服装有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：MOHAMADDIYAAGHAZOUL，职务总经理。委托代理人：练武、马杰，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：李某军，男，1972年3月15日出生，汉族，户籍所在地河南省漯河市源汇区，委托代理人：金松，广东威法律师事务所律师。原告广州帆船服装有限公司（以下简称：帆船公司）诉被告李某军劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张瑞雪独任审理，公开开庭进行了审理。原告帆船公司的委托代理人马杰，被告李某军及其委托代理人金松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2017年4月10日入职原告,从事品控QC工作,月工资6000元,劳动合同自2017年4月10日至2019年4月9日。劳动合同到期后，原被告口头约定按照劳动合同条件续签一年，劳动合同期限延长至2020年4月9日。续签一年到期后，原告决定不再与被告续签劳动合同，并于2020年4月15日向被告发出《终止劳动合同通知书》，要求被告在2020年5月15日前办理离职手续，终止劳动关系。被告收到上述通知书后，同意与原告解除劳动关系。但被告突然于2020年4月21日提起劳动仲裁，要求被告赔偿经济赔偿金、加班费等，原告于2020年4月28日收到劳动仲裁送达的材料后，认为被告经济补偿金的前提是双方劳动关系已解除，被告通过提起劳动仲裁的方式告知原告解除劳动关系，原告遂通知被告不用再工作。后被告于2020年5月16日撤回第一次仲裁申请，于2020年5月19日第二次申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，我方认为仲裁部门认定错误，平均工资计算也有错误，因此，现起诉要求：1、判决原告无须向被告支付2020年2月1日至16日期间工资差额327元，应向被告支付2020年4月1日至4月28日期间工资4868.65元；2、判决原告无须向被告支付2019年5月20日至2020年4月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额81364.5元；3、判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52826.21元；4、判决原告无须向被告支付2019年、2020年未休年休假工资报酬差额4163.64元；5、判决由被告承担本案诉讼费用。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，认同仲裁裁决，请求法院维持仲裁裁决。经审理查明：被告于2017年4月10日入职原告处。原、被告签订劳动合同，期限为2017年4月10日至2019年4月9日，劳动合同约定被告每月工资为6000元，之后双方未再签订书面劳动合同。被告于2020年4月21日第一次向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付工资、加班费、违法解除劳动关系赔偿金。被告于2020年5月16日撤回该次仲裁申请，又于2020年5月19日再次向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委作出穗劳人仲案[2020]4042-4043号仲裁裁决书，裁决：帆船公司支付李某军2020年2月1日至2月16日、2020年4月1日至4月28日期间工资6132.08元；帆船公司支付李某军2019年5月20日至2020年4月9日期间未签劳动合同双倍公司差额81364.5元；帆船公司支付李某军违法解除劳动合同赔偿金52826.21元；帆船公司支付李某军2019、2020年未休年休假工资差额4163.64元；驳回李某军其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。原告称其通过延长春节假期的方式为被告安排年休假，并提供了其出具的《通知》予以证明，《通知》载明其公司安排2020年1月15日至2020年2月9日为春节假期。被告对该证据真实性确认，但表示原告并未告知其春节假期已包含其年休假。原告称其通知公司员工于2020年2月17日复工，被告于2020年3月10日才回公司上班，并提供了帆船公司的微信群聊天记录予以证明，微信群聊天记录显示昵称为“Julie”的人于2020年2月9日发送消息称公司暂定17号上班，昵称为“李某军”的人于2月15日回复：“还在封村呢”。被告对上述聊天记录真实性予以确认，但表示其是2020年3月2日复工。被告提供了其银行流水，用于证明其工资情况，原告对该证据真实性予以确认。庭审中，原告表示从2019年4月至2020年3月，被告实发工资分别是8262.99元、6879.66元、6839.72元、6897.64元、6839.72元、7363.22元、7488.11元、7198.78元、7290元、6579.72元、2423.08元、7260元。除此之外还有原告每月代扣的社保费420元，被告对上述实发工资予以确认，对原告每月代扣420元社保也没有意见，但认为2020年2月的工资应加上仲裁裁决的2月工资差额。被告提供了原告于2020年4月15日出具的《终止劳动合同通知书》，内容为：李某军：由于您与公司签订的劳动合同有效期截止至2020年5月15日，经公司研究决定，在您与公司签订的劳动合同到期后，不再与您续签，请您于2020年5月15日前办理终止劳动合同手续，等。原告对该证据三性确认。被告提供了其微信聊天记录用于证明原告违法解除双方的劳动合同，微信聊天记录中显示昵称为“帆船公司-财务”的人向被告发送微信信息“李哥，公司这边已经收到了劳动局那边发来的文件资料了，卡里说明天开始你不用来公司上班了”。庭审中，原告称其于2019年4月9日与被告的劳动合同到期后，与被告口头约定续签劳动合同一年，被告对此不予确认。诉讼中,被告确认其在2020年4月的实际出勤天数为19天。仲裁委在[2020]4042-4043号仲裁裁决书查明被告劳动合同约定工资标准6000元/月，原告每月为被告缴纳社保，每月代扣金额为420元，缴费期限至2020年3月，被告每周6天工作，被告应休年假天数为5天/年，原告向被告支付2020年2月工资2423元、3月工资7260元，4月工资尚未支付。原、被告对仲裁查明的上述事实均表示没有异议。被告对仲裁认定2020年2月的工作天数为11天也表示没有异议。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工资问题。关于2月的工资问题，国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求延长2020年春节假期至2月2日，《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。因此在2020年2月1日至2月9日期间，原告应向被告支付正常工作时间工资。关于2020年2月10日至2020年2月16日的工资，原告通知劳动者该段期间，因新冠疫情而暂停复工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条和《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系相关工作的通知》（粤人社明电[2020]13号）的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，自2020年2月10日至2020年2月16日期间，原告应按照正常工作时间向被告支付工资，按照原、被告双方劳动合同约定的工资标准6000元/月计算，被告2020年2月1日至2020年2月16日期间的工资应为2750元（6000元/月÷24天/月×11天），扣除原告已支付的2020年2月工资2423.08元，原告应向被告支付2020年2月的工资差额应为326.92元（2750元-2423.08元）。关于3月的工资，仲裁委认定原告已足额向被告支付上述工资，对此，原、被告均没有提出异议，本院对仲裁委认定的事实予以采纳。关于4月的工资，原、被告均确认被告最后工作至2020年4月28日，原告应向被告支付2020年4月1日至2020年4月28日的工资应为4384.62元（6000元/月÷26天×19天）。综上，原告应向被告支付2020年2月1日至2月16日、2020年4月1日至4月28日的工资差额为4711.54元（326.92元+4384.62元）。关于未签书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告最后一期劳动合同至2019年4月9日，之后原、被告双方无签订书面劳动合同，原告应依法向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资，原告称其口头与被告约定续签劳动合同，未能提供证据予以证明，该主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。仲裁委认定被告2019年5月19日前未签劳动合同双倍工资的请求已过一年仲裁时效，故不予支持，被告对此未提起诉讼，因此本院认定原告应从2019年5月20日起向被告支付未签书面劳动合同双倍工资，直至2020年4月9日止。综上，原告应向被告支付2019年5月20日至2020年4月9日未签书面劳动合同双倍工资差额为77917.2元[（6879.66元+420元）÷31天×12天+6839.72元+6897.64元+6839.72元+7363.22元+7488.11元+7198.78元+7290元+6579.72元+2423.08元+326.92元+7260元+4384.62元＋420元/月×10个月]。关于赔偿金。原告于2020年4月15日向被告发出《终止劳动合同通知书》，原告称是因为与被告口头约定的劳动合同到期故通知被告不再续签劳动合同，如前所述，原告并未提供证据证明其与被告有口头约定续签劳动合同，原告的上述主张没有事实依据，原告向被告发出上述通知书实质表达的是与被告解除劳动关系，其后原告于2020年4月28日微信再次通知被告不用回来上班，原告的上述行为属于违法解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告在离职前十二个月的平均工资应为6900.93元{[（6879.66元+6839.72元+6897.64元+6839.72元+7363.22元+7488.11元+7198.78元+7290元+6579.72元+2423.08元+326.92元+7260元+4384.62元）÷12个月]＋420元}，因此原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为48306.51元（6900.93元×3.5个月×2倍）。关于年休假问题。原告主张其安排2020年春节假期已包含被告的年休假7天，但该春节假期是原告根据其单位生产情况统筹安排的，其并未征询过劳动者的意愿，也未通过书面方式告知被告其春节假期的安排已包含其未休年休假，因此，原告的上述主张，依据不足，本院不予采纳。被告2019年年休假为5天，2020年离职时经折算后剩余年休假为1天，按照被告离职前十二个月的平均工资标准计算，原告应向被告支付2019年、2020年未休年休假工资为3807.41元（6900.93元÷21.75天/月×6天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条,《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、原告广州帆船服装有限公司在本判决生效之日起3日内向被告李某军支付2020年2月1日至2月16日、2020年4月1日至4月28日期间工资差额4711.54元。二、原告广州帆船服装有限公司在本判决生效之日起3日内向被告李某军支付2019年5月20日至2020年4月9日期间未签劳动合同双倍工资差额77917.2元。三、原告广州帆船服装有限公司在本判决生效之日起3日内向被告李某军支付违法解除劳动合同赔偿金48306.51元。四、原告广州帆船服装有限公司在本判决生效之日起3日内向被告李某军2019年、2020年未休年休假工资3807.41元。五、驳回原告广州帆船服装有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州帆船服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二〇年十一月二十四日书记员  陈 牡叶云宇