广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初10840号原告：广州市是伽园营养健康咨询有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西增路20号七楼701。法定代表人：张美玲职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：施鹏翔,北京市天元（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林皓然，北京市天元（深圳）律师事务所实习人员。被告：吴晓华，女，1996年2月28日出生，汉族，住广东省汕头市潮南区。委托诉讼代理人：宋梓健，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：江钦涛，广东启源律师事务所实习人员。原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司与被告吴晓华劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司的委托诉讼代理人施鹏翔，被告吴晓华及其委托诉讼代理人宋梓健、江钦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司提出诉讼请求：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、判决确认原告无需支付2019年7月8日至2019年11月30日期间没有签订书面劳动合同二倍工资差额57221.54元；三、判决确认原告无需支付2020年2月份工资差额956元、2020年3月份工资1530元；四、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗荔劳人仲案(2020)919号《仲裁裁决书》对本案的证据认定存在片面性，导致事实认定不清、法律适用错误。特此，提起诉讼，维护合法权益。一、被告与原告为业务合作伙伴，不成立劳动关系。(一)被告自2018年12月起在原告处从事瑜伽教学，经过被告与原告及会员磨合并自身精进教学质量后，被告与原告之间形成如下的合作安排：(1)原告为被告实施瑜伽教学提供场馆，被告以自身的专业技能及知识从事瑜伽教学活动；(2)课程的合作模式为“普通团课+私教课程”，普通团课即会员通过预付费形式办理年卡或者次卡，可以享受每月团课课表上的任意课程，私教课程即一对一定制课程，被告根据对会员进行身体评估以及会员自身需求，设定课程方案，并根据会员时间由被告安排定期练习；(3)为保证普通团课的授课质量并促进普通会员更多地转化为私教会员，原告与被告约定每个月被告需要参与20节普通团课的授课，向普通会员提供专业授课质量并树立品牌价值。被告每月向原告支付基础合作报酬；(4)而私教课程的开展，完全由被告自由安排，原告无干涉。私教课程的利润分成由原告按月与被告清算并支付；(5)原告无强制打卡，亦不以打卡为利润分成发放标准，原告未对被告实施统一管理。(二)被告基于私教课程的利润分成比例远远高于同行业、同等经验水平的职工水平。被告的私教课程利润分成水平(90元/课时-110元/课时)为合伙人级别，较同区域内的同行业机构普通职工工资提成上浮了12.5%-37.5%。基于上述事实，原告认为：首先，双方之间的合作模式为原告提供场馆，被告以自身的专业技能及知识从事瑜伽教学，并按一定的周期结算合作利润分成；其次，被告以自身的专业技能及知识从事瑜伽教学活动，与原告没有身份隶属关系；再次，私教课程的开展与授课完全由被告自主安排；最后，原告给予被告的利润分成，明显不符合员工工资的提成比例。因此，被告与原告为业务合作伙伴，不成立劳动关系。二、即使认定被、原告间成立劳动关系，原告亦不认可原仲裁裁决的裁决结果。(一)关于2019年7月8日至2019年11月30日期间没有签订书面劳动合同二倍工资差额57221.54元。由于被告的私教课程由被告自主安排，由此产生的利润分成不属于劳动报酬，性质上应属于一次性的分红，不包括在劳动者当月应得工资范畴内。故原告应承担的双倍工资计算基数应为该期间的基本应发工资，按照2019年广州市最低工资标准计算，应计为10010元(2100元/月*4个月+2100/30*23)。(二)关于支付2020年2月份工资差额956元、2020年3月份工资1530元。首先，2020年1月，全国范围内突发疫情，原告作为服务业机构，属于人员聚集场所，2月、3月份无法开馆经营属客观事实暨不可抗力。其次，在原告现场无法开馆经营的情况下，被告及其他合伙人自行组织网络瑜伽教学，在现金流异常严峻的情况下，原告亦向被告支付了实际网络课时所产生的利润分成。因此，请求贵院判决原告无需支付2020年2月份工资差额956元、2020年3月份工资1530元。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告吴晓华辩称，1、仲裁裁决书认定原告与被告之间是劳动关系的事实清楚适用法律正确，原告提交的现有证据并未能证明原告与被告间是合作关系，原、被告对瑜伽馆是共同经营、共享收益、共担风险，原告至始至终并未与被告就瑜伽馆达成任何的合作协议，被告从未参与原告的经营管理决策，自被告入职原告处，原告无需向被告披露瑜伽馆的收益亏损情况，在此过程中，被告仅是根据双方达成的工资约定收取原告每月支付的劳动报酬，符合劳动法中用人单位应当按月及时足额向劳动者支付报酬的约定，被告也从未承担原告承租瑜伽馆的水电和租金及其他的支出，因此原告与被告间并不符合合作的特征。2、被告自2018年12月5日入职原告处，在原告经营的瑜伽馆担任全职的瑜伽老师，主要工作任务为瑜伽教学，工作时间取决于原告的安排，从2019年6月开始，被告据原告的要求也开始在工作地点一定范围内进行钉钉打卡，根据原告所制定的全职老师工作职能显示，被告除了完成瑜伽教学还要安排每月私教课程，朋友圈统一推送，监督所有员工瑜伽练习、接待会员、完成上级临时交付的其他内容。并对此详细制定工作要求和奖惩规定，及底薪和绩效的工资结构向被告支付劳动报酬。3、被告因原告安排的工作内容强度较大，收入不稳定而选择离职，原告在微信中也明确承认被告是以员工身份离职，并以各种理由搪塞迟延拒绝向被告出具离职证明并且表示会在事情结束后再给。综上，被告所从事的工作内容是原告业务的组成部分，被告的工作时间工作内容工作方式等均听从于原告安排，并未有任何的协商权和选择权，被告一直遵循原告制定的各项规章制度和向被告送达的各项通知，服从原告的管理，原告对被告的经济关系、人身关系是高度、控制、支配约束原告也符合法律法规规定的用人单位主体资格。原告与被告是劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告于2018年12月5日,入职原告处任老师,双方无签订书面的劳动合同。被告每月的工资由原告通过支付宝转账支付，每周休息一天。在2019年下半年起开始需要打卡。原告主张被告的工资为分红；被告则主张其工资包含底薪+提成+课时费。原告于2020年1月17日起放春节假,3月1日起仅在线上复工,4月14日开业复工。原告支付2020年2月的工资724元、3月的工资150元给被告。2020年6月2日，被告向原告提交离职报告。同日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、原告支付没有签订书面劳动合同的二倍工资差额72685元；二、原告支付被告2019年3月、2020年2月、3月未达到广州市最低工资标准的工资差额合计3626元;三、确认原、被告自2018年12月5日至2020年6月2日间存在劳动关系，未缴纳的社会保险。2020年7月31日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告自2018年12月5日至2020年6月2日期间存在劳动关系；二、原告支付2019年7月8日至2019年11月30日期间没有签订劳动合同二倍工资差额57221.54元；三、原告支付2020年2月份工资差额956元、2020年3月份工资差额1530元；四、驳回被告其他的仲裁请求。原告不服提起本案诉讼。诉讼中，原告向本院提供了：1、同行业机构关于普通职工薪酬说明函，证明被告的私教课利润分成水平（90元/课时-110元/课时）为合伙人级别，较同区域内的同行业机构的工资提成上浮12.5%-37.5%。2、仲裁申请书。被告提供的证据：1、原告与被告的工作群聊天记录；2、原告向被告在内的员工发放工牌及通知记录；3、原告在其经营的瑜伽馆以及大众点评店铺被告的简介；4、被告的钉钉打卡记；5、原告向被告送达全职老师工作职能；6、被告就离职一事与原告沟通、原告同意事后向被告出具《离职证明》的微信聊天记录；7、原告向被告支付2018年12月-2020年4月工资微信转账记录，其中原告支付被告2019年7月工资1200元+13170元、8月工资10145元＋1800元、9月工资1250元＋10490元、10月工资8587.5元＋750元、11月工资3250元＋9342.5元、12月工资14560元＋1440元＋5000元、2020年2月工资724元、3月工资150元。本院认为，被告主张其与原告为劳动关系，被告提供了考勤记录、工牌、工资发放记录、被告向原告提交离职报告等证据相互佐证了被告受原告考勤及工作的管理、原告每月发放工资、被告的工作属于原告的业务组成部分的事实，原、被告已符合建立劳动关系的条件。原告虽主张与被告为合作关系，但对原、被告间利润分配的比例、共同管理、经营的情况均不能举证，原告该主张不成立。由此，本院确认原、被告间自2018年12月5日至2020年6月2日间存在劳动关系。关于原告主张的无需支付2019年7月8日至2019年11月30日期间没有签订书面劳动合同二倍工资差额。被告入职原告处后,无签订书面的劳动合同,原告不能证明责任在于被告，原告依法应支付二倍工资差额给被告。关于二倍工资差额的计算基数,被告的工资中虽含提成、课时费,但该部分工资是每月固定发放，也是被告工资的主要构成，故应按被告提交的工资金额计算。原告对被告提供的微信转账工资金额，无提供证据予以反驳，原告提出按最低工资标准作为计算基数的主张不成立。原告应向被告支付2019年7月8日至2019年11月30日期间没有签订书面劳动合同二倍工资差额为57221.54元（14370元÷26天×21天+11945元＋11740元+9337.5元＋12592.5元）。关于原告主张的无需支付2020年2月、3月工资差额。2020年2、3月因受疫情的影响，原告无营业，原告仅向被告发放了2月工资724元、3月工资150元，原告应按广州市最低工资80%的标准补足被告该两个月的工资差额。原告应向被告支付2020年2月工资差额956元（2100元×80%-724元）、2020年3月工资差额1530元（2100元×80%-150元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《广东省工资支付条例》第三十九的规定，判决如下：确认原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司与被告吴晓华自2018年12月5日至2020年6月2日期间存在劳动关系。自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司支付2019年7月8日至2019年11月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额57221.54元给被告吴晓华。自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司支付2020年2月工资差额956元、3月的工资差额1530元给被告吴晓华。四、驳回原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市是伽园营养健康咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年十一月十二日书记员  伍燕燕刘卿翼