广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初4077号原告：深圳乐豆互联网工业科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：安亮，总经理。委托诉讼代理人：李弘毅，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：林灏承，广东广和律师事务所律师。被告：张辰，男，汉族，1987年6月11日出生，住湖北省宜昌市西陵区。原告深圳乐豆互联网工业科技有限公司（以下简称深圳乐豆公司）与被告张辰劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用普通程序独任审理，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告深圳乐豆公司委托诉讼代理人李弘毅、被告张辰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。深圳乐豆公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认张辰与深圳乐豆公司于2019年9月1日至2019年12月11日期间存在劳动关系；2.判决深圳乐豆公司无须向张辰支付2019年8月1日至2019年12月11日期间工资差额62239.55元；3.判决深圳乐豆公司无须向张辰支付2019年5月11日至2019年12月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额97272.73;4、判决张辰承担本案全部诉讼费用。本案相关情况双方无争议的事项：一、仲裁结果：1.确认张辰与深圳乐豆公司于2019年4月11日至2019年12月11日期间存在劳动关系；2.深圳乐豆公司支付张辰2019年8月1日至2019年12月11日期间工资差额62239.55元；3.深圳乐豆公司支付张辰2019年5月11日至2019年12月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额97272.73元；4驳回张辰其它仲裁请求。二、劳动关系解除时间：双方均确认劳动关系于2019年12月11日解除。三、劳动合同的签订情况：双方未签订书面劳动合同。双方有争议的事项：一、关于劳动关系建立时间深圳乐豆公司主张张辰于2019年9月1日入职，深圳乐豆公司未为张辰缴纳2019年4月至2019年8月期间社保，认为该期间不存在劳动关系，并主张该期间张辰在山东乐豆互联网科技有限公司（以下简称山东乐豆公司）兼职，山东乐豆公司股东安亮向张辰支付该期间劳动报酬。张辰主张其于2019年4月11日在深圳乐豆公司入职，约定试用期三个月（从2019年4月11日起至2019年7月10日止），张辰就其主张提交了《在职证明》、社保个人缴费清单、银行交易明细表、微信转账记录及微信支付交易明细证明、酒店订房协议书等证据。仲裁认为，依据“谁主张，谁举证”的举证原则，参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第二十三条规定，张辰主张与深圳乐豆公司存在劳动关系，应当由张辰承担举证责任。张辰提交的《在职证明》、银行流水、微信支付交易明细已形成证据链证明了深圳乐豆公司存在雇用张辰，向张辰支付工资的行为，也证明了张辰有关2019年4月11日与深圳乐豆公司建立劳动关系的主张，因此依法认定张辰与深圳乐豆公司于2019年4月11日至2019年12月11日期间存在劳动关系。本院认为，首先，张辰提交的《在职证明》明确载明张辰自2019年4月11日起在深圳乐豆公司工作，该《在职证明》加盖了深圳乐豆公司的公章，具有较强的证明力。在深圳乐斗公司未提交其他证据足以反驳该证据的情况下，本院对该《在职证明》的内容予以采信。其次，根据张辰提交的银行流水、微信支付交易明细显示，由深圳乐豆公司法定代表人安亮向张辰支付工资。对此，深圳乐豆公司主张系山东乐豆公司委托其股东安亮向张辰支付劳动报酬，因山东乐豆公司与深圳乐豆公司系关联公司，对山东乐豆公司单方出具的相关证据，因没有其他证据相印证，本院不予采信。最后，深圳乐豆公司主张其自2019年9月开始为张辰缴纳社保，故在此之前与张辰不存在劳动关系。对此，本院认为缴纳社保不能单独作为认定是否存在劳动关系的依据，对深圳乐斗公司的主张，本院不予采纳。综上，本院确认张辰与深圳乐豆公司在2019年4月11日至2019年12月11日期间存在劳动关系。二、关于张辰的工资标准及是否拖欠工资张辰称其与深圳乐豆公司约定试用期为三个月（从2019年4月11日起至2019年7月10日止），试用期月工资为10000元，2019年4月至2019年6月期间工资按照试用期工资10000元的标准支付，转正后月工资为15000元。深圳乐豆公司主张张辰9月入职，9月为试用期，试用期工资5000元，10月转正后工资为6000元，且工资已足额支付。仲裁认为，深圳乐豆公司未提交证据证明张辰的工资情况，应当承担举证不能的不利后果。张辰提交的银行流水、微信支付交易明细显示，张辰所主张的工资支付情况与银行流水、微信支付交易明细证实的实发工资及转账金额是一致的，且银行转账记录安亮向张辰支付的2019年5月及6月工资分别为10000元，故对张辰主张的工资标准予以采信。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案中，原告作为用人单位，未按规定制作工资支付表、工资清单，应承担对己不利的法律后果。而张辰提交的银行流水、微信支付交易明细证实：深圳乐豆公司法定代表人安亮通过微信转账6000元，银行转账1727元（备注补齐4月份工资），向张辰支付4月工资7727元；安亮通过银行转账向张辰支付5月工资10000元、6月工资10000元。上述转账可以证明张辰在2019年4月至6月期间的工资为月工资10000元，这与深圳乐豆公司主张的试用期5000元转正后6000元的月工资标准均不一致，由此可以证实深圳乐豆公司对张辰的工资标准并未如实陈述，故对深圳乐豆公司主张的工资标准本院不予采信，张辰主张的工资标准与安亮向张辰的转账记录、张辰与安亮的微信聊天记录相印证，本院予以采信。根据查明的事实以及张辰在仲裁裁决中确认，安亮于已支付张辰2019年7月工资15000元，2019年8月份的工资3215元，故深圳乐豆公司应支付张辰2019年8月1日至2019年12月11日期间的差额工资62302.24元（15000-3215+15000×3+15000÷21.75×8），张辰诉请的金额为62239.55元，系其对自身权益的处分，本院予以确认。三、关于未签书面劳动合同原因及二倍工资差额深圳乐豆公司与张辰均确认未签订书面劳动合同。深圳乐豆公司主张未签订劳动合同系张辰个人原因，称张辰未将新版劳动合同修订并提交给深圳乐豆公司。对此，张辰当庭提交了其与安亮的微信聊天记录，微信聊天记录显示2019年9月16日张辰向安亮发送了一份劳动合同，安亮回复好的，我转给法顾。本院认为，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的法定义务。本案中，深圳乐豆公司未提交证据证明系由于张辰的原因而未签订劳动合同，反而张辰提交的微信聊天记录证实张辰曾多次向安亮提出要求签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，深圳乐豆公司应依法自用工之日起满1个月的次日起向张辰每月支付二倍工资，故深圳乐豆公司应自2019年5月11日起每月向张辰支付二倍工资至劳动关系解除（2019年12月11日）止，仲裁委依法认定为97413.79元，符合法律规定，本院予以确认。张辰在仲裁中仅诉求97272.73元，系其对自身权益的处分，故深圳乐豆公司应支付张辰未签劳动合同的二倍工资差额97272.73元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、确认原告深圳乐豆互联网工业科技有限公司与被告张辰于2019年4月11日至2019年12月11日期间存在劳动关系；二、原告深圳乐豆互联网工业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张辰2019年8月1日至2019年12月11日期间工资差额62239.55元；三、原告深圳乐豆互联网工业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张辰2019年5月11日至2019年12月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额97272.73元；四、驳回原告深圳乐豆互联网工业科技有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳乐豆互联网工业科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陶婷二〇二〇年十一月九日法官助理刘晓桐书记员王瑜殊奇