北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初52174号原告（被告）：司景文，女，1978年9月1日出生，汉族，无业，户籍所在地江苏省沐阳县。委托诉讼代理人：常雪，北京市中伦律师事务所律师。被告（原告）：北京嘉贝教育咨询有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大街31号。法定代表人：孔令丽，经理。委托诉讼代理人：尼如涛，北京沃兴律师事务所律师。原告（被告）司景文（以下简称姓名）与被告（原告）北京嘉贝教育咨询有限公司（以下简称嘉贝公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。司景文委托诉讼代理人常雪、嘉贝公司委托诉讼代理人尼如涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。司景文向本院提出诉讼请求：嘉贝公司支付未签书面劳动合同11个月工资82500元。事实和理由：我到嘉贝公司应聘育儿嫂工作，经面试合格并录用，后在客户家中摔伤，在职期间双方并未签订劳动合同，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求嘉贝公司支付上述款项。嘉贝公司辩称，不认可仲裁裁决，不同意司景文的诉讼请求。嘉贝公司向本院提出诉讼请求：1.确认2018年3月6日至2019年11月7日期间双方不存在劳动关系；2.不支付司景文2018年11月7日至2019年3月5日期间未签劳动合同双倍工资差额20295.48元。事实和理由：司景文仅是在我公司登记的育儿嫂，我公司提供向其推荐工作机会的服务，如有需要育儿嫂服务的客户对司景文比较认可，则我公司与该客户及司景文签订三方服务合同，我公司与司景文之间不具有人身依附性，司景文有权决定是否向客户提供育儿嫂服务的权利，服务费标准也是由司景文与客户直接商定的，司景文平时工作均系接受其雇主的指令，完成雇主指派的工作任务，双方不存在劳动关系。司景文就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判如所请。司景文辩称，不同意嘉贝公司诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：对于有争议的证据和事实，本院认定如下:1.关于劳动关系情况。司景文主张其于2018年3月6日入职嘉贝公司，未签订书面劳动合同，担任育儿嫂，每月以26天为一周期为雇主提供服务，月工资为7500元，原则上由雇主向嘉贝公司支付服务费，嘉贝公司发放工资，后为了支付方便嘉贝公司安排由雇主代为发放工资，依据2018年9月30日、2019年1月18日和2019年1月21日的微信转账截图，转账说明和付款方留言显示工资结清。司景文就其主张提交：证据1.转账明细详情、微信转账截图，法定代表人孔令丽的手机转账记录和微信名称为皎洁月光的微信转账记录，由任晶晶（*晶晶、b金金）、任巍巍向司景文发放工资，显示客户马瑜婧、王子君工资结清。证据2.育儿服务合同，甲方为客户，乙方为司景文，丙方为嘉贝公司，载明“丙方和乙方是劳务合同关系，乙方受丙方委派为甲方服务”。证据3.公司官网介绍截图、客服沟通截屏、月嫂/育婴招聘信息截图。证据4.微信转账记录，显示司景文分别于2018年3月9日、12月23日、12月25日和12月30日向孔令丽转账60元、15元、15元、15元。嘉贝公司认可上述证据2、3、4的真实性，不认可证据1中皎洁月光转账的真实性，认可其余转账的真实性，均不认可证明目的，认可公司员工孔令丽、任晶晶和任巍巍代雇主向司景文支付劳务费，主张皎洁月光是雇主或雇主的家人，司景文是北京姐妹帮信息咨询有限公司（以下简称姐妹帮公司）的员工，与其不存在劳动关系，2018年3月6日起为雇主周颖提供服务，姐妹帮公司收了司景文的介绍费，但是未给她介绍工作，然后将司景文推荐给其，其给司景文推荐雇主，雇主和司景文经过面试满意后，就去雇主家工作，第一个雇主周颖只收了10%的服务费，因为姐妹帮已经收取了另外10%的服务费，司景文在雇主家住，服务时间根据雇主安排，每月工作26天，周颖家月工资为6500元，马燕林和王子君家月工资均为7500元，公司只收取雇主服务费，服务费按照育儿嫂首月工资60%收取，公司代雇主支付第一个月的一半报酬，第一个月由雇主将半个月工资作为押金交给公司，满一个月后由公司向司景文发放，之后的工资均由雇主直接向司景文发放，上述支付的劳务费是不同雇主的第一个月的一半报酬，截图中工资结清是指第一个月代雇主支付的半月工资已足额支付，公司不收取司景文的工资，也不向其发放工资，服务费按年收取，只收取了周颖和王子君的服务费，司景文不受公司约束，工作时间随意，工作期间司景文亦为其他公司服务，也在其他公司注册育婴师，合同虽约定是劳务合同关系，但实际双方是居间关系，司景文与官网客服之间的对话具有引导性，司景文与孔令丽之间的转账不是住宿费，无法核实款项性质。嘉贝公司就其主张提交：证据1.与周颖、马燕林的育儿服务合同。证据2.与北京姐妹帮信息咨询有限公司法人陆应娥、与公司销售任晶晶、史银杏和任巍巍、雇主王子君的微信聊天记录。司景文认可上述证据1的真实性，不认可证据2的真实性，均不认可证明目的，主张该育儿服务合同可证明双方存在劳动关系，符合建立劳动关系的要件，该育儿服务合同可证明司景文受公司管理、约束和控制，公司给司景文发放工资，根据调换阿姨信息记录显示由公司协调家政人员雇主调换情况，同时根据合同的账户只有公司和法人的账号，证明雇主向公司支付相关费用，微信聊天中未涉及司景文，认可姐妹帮公司是其之前的工作单位，2018年3月6日之前已从姐妹帮公司离职，不清楚姐妹帮公司是否收取了司景文的介绍费，其不能拒绝公司介绍的雇主，即使不满意，也要参加面试，如果上户就在雇主家服务，不上户在公司的宿舍居住。嘉贝公司主张不记考勤，也不对司景文进行考勤管理，公司没有宿舍，司景文若觉得在雇主家不合适就回家了，工作时间自由安排，谁家给的薪水待遇好就去谁家，是否向雇主提供服务由其自行决定，司景文2018年3月11日至7月20日在客户周颖家工作，2018年9月6日至9月24日在客户史士鑫家工作，2018年12月11日至22日在客户马燕林家工作，2018年12月26日至30日在客户马瑜婧家，2018年12月31日至2019年5月16日在客户王子君家。司景文认可上述期间在客户家的工作情况，主张空档期因为在宿舍没什么活就回老家了，2018年9月6日至24日是公司安排的替班。如果不到公司安排的地方上户，其余时间都不工作。嘉贝公司主张2018年9月6日至24日是公司推荐的，不是替班。2.关于劳动关系解除情况。司景文主张其于2019年5月16日受伤，劳动关系截止时间至其申请仲裁时间，即2019年11月7日。嘉贝公司主张双方不存在劳动关系。3.劳动仲裁情况。原告于2019年11月7日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年5月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第04453号裁决书，裁决：1.确认司景文2018年3月6日至2019年11月7日期间与嘉贝公司存在劳动关系；2.嘉贝公司向司景文支付2018年11月7日至2019年3月5日期间未签劳动合同双倍工资差额20295.48元；3.驳回司景文的其他仲裁请求。本院认为，本案争议焦点系司景文与嘉贝公司之间是否存在劳动关系。本案中，嘉贝公司介绍司景文至用户家工作，司景文在雇主家居住，服务时间根据雇主安排，公司只按年收取雇主服务费，公司代雇主支付第一个月的一半报酬，之后的工资均由雇主直接向司景文发放，公司不收取司景文的工资，也不向其发放工资，用户对司景文工作成果进行实际的评价，不是用人单位对劳动者的管理，双方与客户共同签订的育儿服务合同均明确双方为劳务合同关系，故嘉贝公司与司景文间不存在劳动关系。司景文基于劳动关系向嘉贝公司主张的未签劳动合同双倍工资于法无据，本院不予支持。故嘉贝公司无需支付司景文2018年11月7日至2019年3月5日未签劳动合同双倍工资差额20295.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认司景文与北京嘉贝教育咨询有限公司自2018年3月6日至2019年11月7日期间不存在劳动关系；二、北京嘉贝教育咨询有限公司无需支付司景文2018年11月7日至2019年3月5日未签劳动合同双倍工资差额20295.48元；三、驳回司景文的全部诉讼请求。案件受理费10元，由司景文负担5元（已交纳），由北京嘉贝教育咨询有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年十一月三十日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉