福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0583民初6439号 原告:福建省南安市华封房地产开发有限公司,住所地南安市水头镇下店村，统一社会信用代码：91350583676538505Y。 法定代表人：倪晓栋，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚亚真，女，汉族，1990年1月8日出生，住福建省惠安县。 被告：连挺，男，汉族，1985年2月5日出生，住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：陈海军，福建建达（泉州）律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：宋杰夫，福建建达（泉州）律师事务所专职律师。 原告福建省南安市华封房地产开发有限公司（以下简称“华封房地产公司”）与被告连挺劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法由审判员常娟适用简易程序公开开庭进行了审理。华封房地产公司的委托诉讼代理人龚亚真、连挺的委托诉讼代理人宋杰夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华封房地产公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对南劳人仲案字【2020】第22号仲裁裁决书的第一项错误裁决进行纠正，依法判令华封房地产公司仅需支付连挺销售佣金4595元、2019年12月份工资850.5元；2、诉讼费由华封房地产公司承担。事实与理由：华封房地产公司与连挺劳动报酬等争议一案，南安市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字【2020】第22号仲裁裁决书。现华封房地产公司认为该仲裁裁决的结果认定事实错误，证据不足，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、仲裁委员会认定华封房地产公司所提交的证据无法证明连挺在职期间销售回款的实际总金额并且裁定华封房地产公司需向连挺支付销售佣金22100元是错误的。仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定认定华封房地产公司提供的“回款汇总金额”无法证明连挺在职期间销售回款的实际总金额，华封房地产公司应承担举证不利的后果是错误的。首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定用人单位不提供的，应承担不利后果，但是本案中华封房地产公司在仲裁阶段提供了“回款汇总金额”，华封房地产公司已经提交了完整的连挺在职期间销售回款；其次，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，连挺认为其销售佣金不止是4595元，需提供相应的证据进行反驳而不能仅是口头表示质疑却没有提交相应的证据以证明其质疑的合理性；最后，在连挺没有提供相应证据予以反驳的情况下，应认定华封房地产公司的主张成立，但是仲裁员认定华封房地产公司未完整提交销售回款证据，系仲裁员对于证据有无证明力和证明力大小所进行的主观推断，仲裁员违法地增加了华封房地产公司的举证责任，也背离了本案真实的情况。综上所述，连挺在职期间销售佣金应为4595元，而非仲裁委认定的销售佣金22100元。二、仲裁委员会认定华封房地产公司拖欠连挺工资4523元是错误的。根据华封房地产公司与连挺之间的《劳动合同书》可以证明连挺转正后的基本工资为12150元/月（税前），绩效工资1350元/月；连挺没有参加2019年12月份的绩效考核，所以其并没有2019年12月份绩效工资是合情合理的，且华封房地产公司已在2020年1月10日向连挺支付了12月的工资款11176.51元，现尚欠连挺2019年12月份工资为850.5元，并非仲裁委员会认定华封房地产公司尚拖欠连挺工资4523元。连挺数次绩效考核评分低于80分，华封房地产公司对于其绩效工资进行扣罚是合情合理的，仲裁委认定华封房地产公司需向连挺支付绩效工资是错误的。根据公司规定，员工每月的绩效考核只有在达到80分以上才能够足额领取绩效工资，若当月的绩效考核的评分低于80分，公司将会扣罚绩效工资，连挺数次未达到公司关于绩效考核的标准，故不存在任何绩效工资。综上，劳动仲裁裁决的事实不清，证据不足，为保护华封房地产公司的合法权益，请求法院依法予以改判，依法支持华封房地产公司的诉讼请求。 连挺辩称，华封房地产公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，南安市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第22号《仲裁裁决书》正确，请求法院判决驳回华封房地产公司的诉讼请求，并判决华封房地产公司应支付连挺2019年5月29日至12月31日销售佣金22100元、2019年12月的工资4523元、2019年9月至11月的绩效工资4050元；连挺与华封房地产公司双方解除劳动关系。一、华封房地产公司未尽到举证责任证明不须支付连挺销售佣金22100元，华封房地产公司应当承担不利后果。有关销售回款的证据，华封房地产公司提供的证据五“回款总额”不真实、不完整，连挺团队与华封房地产公司的财务每月均有进行核对，有关证据材料均保存于华封房地产公司的财务部门，华封房地产公司明显有能力提供其财务部门每月有关连挺团队的对账材料却拒不提供，应当依法承担拒不举证的法律后果。连挺提供的证据是连挺在职期间每月开会向华封房地产公司汇报销售回款的情况，连挺已经尽到举证能力提供了证据。因此，《仲裁裁决书》就销售佣金的认定完全正确，华封房地产公司应当支付销售佣金。二、《仲裁裁决书》认定华封房地产公司应当支付连挺2019年12月的工资4523元及2019年9月至11月的绩效工资4050元正确。劳动合同书约定，试用期满后，基本工资12150元/月、绩效工资1350元、当月销售佣金为当月回款额万分之二（按季度发放）。华封房地产公司原应当支付连挺2019年12月基本工资、绩效工资合计13500元，其仅有证据证明支付了8976.61元，其提供的2200元明显属于出差的报销而不属于工资。故华封房地产公司应承担举证不利的法律后果。华封房地产公司认为根据其公司规定，员工在绩效考核评分低于80份的则会被扣罚绩效工资。华封房地产公司无法证明其有按照法定的民主程序制定合法有效的规章制度，也无法证明适用于连挺，故华封房地产公司认为可以减发连挺的绩效工资缺乏任何证据证明，亦应当承担举证不能的法律后果。综上所述，请求法院维护连挺作为劳动者的合法权益。 华封房地产公司对其主张的事实向法庭提供如下证据：1、华封房地产公司的企业信息复印件1份，以此证明华封房地产公司的基本情况及诉讼主体资格；2、连挺的身份证复印件，以此证明连挺的基本情况及诉讼主体资格；3、企业网银电子回单2份，以此证明华封房地产公司已经支付连挺2019年12月工资款11176.51元；4、员工管理能力考核表、福建绿创房地产开发有限公司《关于月度绩效考核管理规定》复印件，以此证明连挺没有通过2019年11月份的考核，按照公司规章制度应扣罚其当月的绩效工资；5、回款总额，以此证明连挺的佣金为4595元；6、微信聊天记录、《认购书》复印件、《声明书》复印件，以此证明连挺违反公司规章制度于2020年1月1日直接离职，拒绝办理交接，视为主动离职，华封房地产公司由此解除合同并且无需支付经济补偿金；7、仲裁裁决书及送达回证复印件，以此证明裁决书第一项结果认定事实错误，证据不足，应当撤销。 对上述证据，连挺质证如下：对证据一、二的真实性、合法性、关联性无异议。对证据三，真实性无异议，对于证明对象有异议。华封房地产公司原应当支付连挺2019年12月基本工资、绩效工资合计13500元，其仅有证据证明支付了8976.61元。对证据四，真实性无法确认，证明对象亦有异议。华封房地产公司并未就该规定向员工公示，并且无法证明该规定有经过民主程序通过，不能以此主张减发绩效工资。对证据五，真实性有异议，证明对象亦有异议。该证据不真实、不完整，该证据仅载明了连挺在职期间新签约的客户，并未记录连挺在职期间所跟进客户的回款情况。华封房地产公司拒不提供完整的证据，应当依法承担拒不举证的法律后果。对证据六，真实性无异议，但对关联性、证明对象有异议，与本案争议的销售佣金、工资、绩效工资等事项无关。对证据七，真实性无异议，证明对象有异议。该裁决书正确，连挺服从该裁决书的裁决。 连挺为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、劳动合同书复印件1份，以此证明连挺基本工资、绩效工资、销售佣金等情况；2、连挺有关佣金的计算情况、连挺工作期间向华封房地产公司汇报工作的材料，以此证明连挺主张销售佣金具有事实依据；3、微信聊天记录，以此证明连挺系被华封房地产公司无理开除。 对上述证据，华封房地产公司质证如下：对于证据一三性无异议；对于证据二三性均有异议，是连挺自己制作的，没有经过公司备案同意，华封房地产公司不予认可；对于证据三，真实性无异议，证明对象有异议，本案系连挺主动离职，不存在华封房地产公司无理由开除连挺。 对上述证据，本院分析认证如下：关于华封房地产公司提供的证据一、二、七及连挺提供的证据一，三性均无异议，本院予以确认。关于华封房地产公司提供的证据三，根据其载明的内容，仅能证明2020年1月10日华封房地产公司向连挺发放2019年12月份工资8976.51元及2019年11月份外埠人员差旅费、误餐补贴2200元，华封房地产主张上述2200元系向连挺支付2019年12月份工资，对此连挺予以否认，华封房地产公司亦未能提供其他证据予以证明，因此对于华封房地产公司的这一主张本院不予采信。对于华封房地产公司提供的证据四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，华封房地产公司未能提供相应证据证明《月度绩效考核管理方案》系经合法民主程序制定且经公示或告知连挺，故对于华封房地产公司提供的证据四，本院不予采纳。关于华封房地产公司提供的证据五，连挺对其三性均亦予以否认，该份证据系华封房地产公司自行制作，并未经连挺确认，对于该份证据，本院不予采纳。关于华封房地产公司提供的证据六，是否需要支付经济补偿金，连挺在本案中并未主张，本院亦不作处理，对于该份证据，本院不予采纳。关于华封房地产公司提供的证据七，该份证据真实、合法、与本案具有关联性，本院对其三性予以确认。关于连挺提供的证据二，向劳动者支付销售佣金是华封房地产公司的义务，华封房地产公司应当持有应向连挺支付销售佣金的证据，但是华封房地产公司并未提交，因此本院根据当事人的举证责任认定华封房地产公司应当承担相应的举证不能的不利后果。对于连挺提供的证据二中关于华封房地产公司应支付连挺销售佣金具体金额为多少的证据，本院予以采纳。关于连挺提供的证据三，该份证据与案涉争议的工资、销售佣金、绩效工资缺乏关联性，故对于连挺提供的证据三，本院不予采纳。 根据上述原、被告的举证、质证以及本院的分析认定，结合原、被告的庭审陈述，本院确认如下事实： 1、华封房地产公司与连挺于2019年6月28日签订《劳动合同书》一份，该份合同约定：华封房地产公司安排连挺在南安市水头镇华封置业工作地点从事营销经理工作；合同期限从2019年5月29日起至2021年5月28日止，其中试用期3个月，从2019年5月29日起至2019年8月28日止；试用期基本工资10935元/月（税前）、绩效工资1215元/月、当月销售佣金为当月回款额万分之二（按季度发放），试用期满后，基本工资12150元/月（税前）、绩效工资1350元/月、当月销售佣金为当月回款额万分之二（按季度发放）等内容。连挺于2020年1月1日从华封房地产公司离职。 2、华封房地产公司于2020年1月10日向连挺发放2019年12月份工资8976.51元及2019年11月份外埠人员差旅费、误餐补贴2200元。 3、连挺向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。南安市劳动争议仲裁委员会于2020年7月16日作出“华封房地产公司应支付给连挺销售佣金22100元、2019年12月工资4523元、2019年9月至11月的绩效工资4050元，上述款项合计30673元，该款项应在本裁决书生效后7日内支付清楚”的仲裁裁决书。 上述事实，有身份证复印件、企业法人营业执照、南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字（2020）第22号仲裁裁决书，企业网银电子回单、兴业银行网上转账受理单及原、被告在庭审中的陈述为证，本院予以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、华封房地产公司应支付给连挺2019年5月29日至2019年12月31日止的销售佣金为多少？二、华封房地产公司应否支付给连挺2019年9月至2019年12月的绩效工资，若应支付，支付金额为多少？三、华封房地产公司还应支付给连挺2019年12月份基本工资为多少？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 一、关于华封房地产公司应支付给连挺2019年5月29日至2019年12月31日止的销售佣金为多少的问题。华封房地产公司称仅需支付连挺销售佣金4595元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，华封房地产公司向连挺支付销售佣金是华封房地产公司作为用人单位的重要义务，华封房地产公司应当持有向连挺支付销售佣金的证据，但是华封房地产公司并未完整如实提交，其仅提供自行制作的销售回款证明，该份证据不足以证明华封房地产公司的主张，因此本院根据当事人的举证责任认定华封房地产公司应当承担相应的举证不能的不利后果。本院采信连挺关于销售佣金的陈述，本院依法确定华封房地产公司应支付给连挺2019年5月29日至2019年12月31日止的销售佣金22100元。 二、华封房地产公司应否支付给连挺2019年9月至12月的绩效工资，若应支付，支付金额为多少？根据双方签订的《劳动合同书》中载明的内容，试用期后绩效工资为每月1350元，华封房地产公司称，根据公司规定，员工每月的绩效考核只有在达到80分以上才能足额领取绩效工资，若当月的绩效考核评分低于80分，公司将会扣罚绩效工资，因连挺数次绩效考核评分低于80分，且没有参加12月份绩效考核，故连挺不存在绩效工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，华封房地产公司未能提供相应证据证明《月度绩效考核管理方案》系经合法民主程序制定且经公示或告知连挺，且《劳动合同书》中明确约定每月绩效工资为多少，同时并未约定绩效工资发放的条件。故对于华封房地产公司主张根据该份方案确定连挺不存在绩效工资，本院不予支持。本院认定华封房地产公司应支付连挺2019年9月至12月的绩效工资5400元。 三、关于华封房地产公司还应支付给连挺2019年12月份基本工资为多少的问题。华封房地产公司主张其已支付连挺2019年12月份公司11176.51元，现尚欠连挺2019年12月份工资为850.5元。本院认为，根据华封房地产公司提供的企业网银电子回单、兴业银行网上转账受理单，仅能证明2020年1月10日华封房地产公司向连挺发放2019年12月份工资8976.51元及2019年11月份外埠人员差旅费、误餐补贴2200元，华封房地产主张上述2200元系向连挺支付2019年12月份工资，对此连挺予以否认，华封房地产公司亦未能提供其他证据予以证明，因此对于华封房地产公司的这一主张本院不予采信。本院认定华封房地产公司仅支付连挺2019年12月份工资8976.51元，根据双方签订的《劳动合同书》中载明的内容，试用期后基本工资为每月12150元，故华封房地产公司还应支付连挺2019年12月份基本工资3173（12150元-8976.51元）。 综上，本院确定华封房地产公司尚应支付给连挺2019年5月29日至2019年12月31日止的销售佣金22100元、2019年9月至12月的绩效工资5400元、2019年12月份基本工资3173元，上述总计30673元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、原告福建省南安市华封房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告连挺2019年5月29日至2019年12月31日止的销售佣金22100元、2019年9月至12月的绩效工资5400元、2019年12月份基本工资3173元，以上款项合计30673元。 二、驳回原告福建省南安市华封房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告福建省南安市华封房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 常 娟 二〇二〇年十一月三日 速录员 黄伟瑜 附：引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。