新泰市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0982民初7792号原告：山东新申纺织有限责任公司，地址：新泰市高新技术开发区，社会统一信用代码：91370982752695757X。法定代表人：崔树军，总经理。委托诉讼代理人：李占刚，山东青阳律师事务所律师。被告：夏伟丽，女，1983年4月6日生，汉族，住新泰市新汶办事处长安街7号楼3单元201室，现住新泰市。委托诉讼代理人：范晓宁（系被告丈夫），男，1982年6月4日生，汉族，住新泰市小协镇平安路3号楼4单元301室。现住址同上。委托诉讼代理人：张京德，男，1963年8月4日生，汉族，住新泰市。原告山东新申纺织有限责任公司诉被告夏伟丽劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案受理，依法适用简易程序，于2020年11月13日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人李占刚、被告委托诉讼代理人范晓宁、张京德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金107415元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告夏伟丽与原告因劳动争议纠纷一案，于2020年8月向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新泰市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出新劳人仲案字（2020）第235号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金107415元。原告认为，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）第235号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告在原告处担任工艺员职务，长期在原告公司工作，熟知各项管理制度，自2019年5月26日后请假未工作，7月25日事假后无考勤记录，其工作主管领导及其部门考勤统计员多次电话通知本人到原告公司办理相关手续，并告知其后果，被告一直未到原告公司办理手续，给原告公司经营及人员管理造成极坏影响。被告严重违反公司的规章制度，并且通过原告公司员工了解被告已在汶城实验小学代课，已形成事实劳动关系。依据劳动合同法第39条的规定，经原告公司研究决定，于2019年9月给予解除劳动合同关系。原告与其解除劳动合同关系并未违反相关法律规定。被告夏伟丽辩称，2019年5月21日被告母亲因偏瘫住院治疗，被告履行请假手续后去陪护母亲住院。原告于2019年9月单方辞退了被告，辞退过程中严重违反了法定程序，所依据的规章制度未经职工大会开会通过，该规章制度也未公示。辞退前，未事先将辞退理由告知工会，属于违法解除。辞退后，未按规定办理劳动关系转移手续，未向被告出具解除劳动关系证明，未履行告知义务。原告辞退被告未制作解除劳动合同决定书，未按原告的规章制度辞退职工，首先经车间领导提出书面情况说明，公司总经理批准后方可辞退的程序进行，系违规。2019年9月30日之前，被告未与任何单位签订劳动合同，任何单位也未向被告支付劳动工资报酬，不存在给原告造成恶劣影响。综上，仲裁裁决事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告107415元经济赔偿金。本院经审理认定如下事实：被告夏伟丽自2004年9月至2019年9月被解除劳动合同，一直在原告处工作。2019年5月26日至6月25日、同年6月26日至7月25日，被告分别向原告请事假未上班。2019年9月15日，原告作出关于解除夏伟丽等6人劳动合同的决定，决定内容为：夏伟丽等6人自2019年8月一直未上班，根据公司管理规定，连续旷工15天，予以解除劳动合同。夏伟丽不服，向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月24日，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第235号裁决，裁决山东新申纺织有限责任公司支付申请人夏伟丽解除劳动合同赔偿金107415元。山东新申纺织有限责任公司不服，向本院提起诉讼。原告山东新申纺织有限责任公司向本院提交如下证据：1.2019年8月、9月的考勤台账，证明截止2019年9月15日被告连续旷工51天，违反了原告的规章制度。被告质证意见为：考勤台账是1日至31日，不是上个月26日至下个月25日，9月出现了31日系伪造，考勤表无相关人员签名，没有明确被告是旷工2.2019年员工请假审批单一本，证明被告只有2019年5月、6月的请假审批单。被告质证认为，请假审批单有多本，对被告8、9月份请假条未提供。3.解除劳动合同通知书、收到通知书证明、解除决定文件，证明原告解除被告劳动合同提前通知工会。被告认为，解除劳动合同前应将理由通知工会，不符合法律规定，签字人员为陈允武为公司书记，不是工会主席，原告当时没有工会公章。通知书加盖原告公章，不是工会公章4.2008年规章制度及讨论表，证明规章制度通过职工代表大会通过且被告签名。被告主张，该制度未召开职工大会通过，原告解除劳动合同未依据该规章制度，证据中没有被告签名。5.规章制度悬挂照片，证明规章制度进行了公示。被告2020年拍照，属造假。6.2008年考勤台账，证明被告在原告公司担任化验室组长、负责考勤。被告认为与本案无关。7.（2020）第235号裁决书、送达证明，并陈述于2020年10月11日提供网络立案。被告无异议。8.证人方某到庭作证。该证人证明被告自2019年5月26日至7月25日请假后，未在原告处工作。被告认为，证人与原告存在利害关系，其证言自相矛盾，不予认可。9.财务账本及工资明细，证明被告平均月工资2297.9元。被告认为财务账本工资明细不完整，属单方账本，与事实不符。认为工资明细没有被告签名，数据不完整，6-9月份的工资不能作为基数算入，应当从5月份前推8个月或者12个月计算工资基数，工资基数应以银行的发放流水为准。10.劳动合同书，证明被告了解原告的规章制度。被告无异议，但不能证明原告的主张。11、被告保证书。被告对该证据无异议。被告夏伟丽向本院提交如下证据：1.社保缴费证明。原告无异议，认为证实被告认可2019年双方解除劳动合同。2.社保平台截图。原告无异议，认为解除劳动合同后向劳动部门进行了备案。3.劳动关系截图，证明没有给被告办理解除劳动合同的手续。原告认为未解除劳动关系系劳动部门的问题。4.工资明细、社保缴费明细、仲裁程序中公司的答辩状，证明被告的工资标准应从2019年6月向前推12个月。原告对工资明细真实性不认可。5.仲裁庭审笔录、原告的规章制度。原告无异议。以上由原被告陈述、原告提供的考勤台账、员工请假审批单、解除劳动合同通知书、收到通知书证明、解除决定文件、2008年规章制度及讨论表、规章制度悬挂照片、2008年考勤台账、（2020）第235号裁决书、劳动合同书、财务账目、保证书、证人证言，被告提供的社保缴费证明、社保平台截图、劳动关系截图、工资明细、社保缴费明细、原告答辩材料、仲裁庭审笔录、原告的规章制度等证据及庭审笔录在卷证实。本院认为，本案争议的焦点是原告解除与被告的劳动合同是否经过法定程序。原告依据其相关管理制度及被告旷工的事实，单方解除与被告的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告并未提供事先通知工会并征求工会意见的事实和证据，而是在作出解除决定后通知工会与被告解除劳动合同的结果，工会只是在原告解除与被告的劳动合同后表示无异议。原告解除与被告的劳动合同未依法履行法定程序，违背了法律规定。依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告以被告长期旷工，违反公司相关管理制度，与其解除劳动关系不违反相关法律规定，请求不支付被告解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。本案仲裁裁决中被申请人即本案原告未提供申请人的相应工资标准，根据申请人主张结合其社保缴纳基确定解除劳动合同应当支付赔偿金数额。本案诉讼中，原告提供账本及被告工资明细证明被告平均工资。被告提出异议，认为相关证据系原告单方制作，并无被告签名认可。该证据与被告提供的银行工资明细清单相比，银行工资清单更具有客观性，原告对银行工资清单的真实性提出异议，但未提供相反证据证明，本院确认银行工资清单的证明力。根据该工资清单被告2018年7月至2019年6月的平均工资为3427元，该平均工资应当作为经济补偿标准的依据。被告2004年9月1日到原告处工资，工作年限为15年零1个月，原告应支付被告夏伟丽解除劳动合同赔偿金106237元（3427元×15.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：限原告山东新申纺织有限责任公司于判决生效后十日内支付被告夏伟丽解除劳动合同赔偿金106237元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东新申纺织有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  牛其锁二〇二〇年十一月二十三日书记员  杨汶雯