广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初14899号原告严绿影，女，汉族，1995年10月7日出生，身份证住址为广东省惠州市惠城区×××××，身份证号码：450××××××××××××929。委托代理人周欣欣，广东鸿浩律师事务所律师。委托代理人钟祺涛，广东鸿浩律师事务所实习律师。被告瓜子融资租赁（中国）有限公司，住所：天津经济技术开发区（南港工业区）×××××。法定代表人白某1。委托代理人叶锦彦、张振华，广东连越律师事务所律师。原告严绿影诉被告瓜子融资租赁（中国）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告严绿影的委托代理人周欣欣、钟祺涛、被告瓜子融资租赁（中国）有限公司的委托代理人叶锦彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告严绿影诉称，2017年12月15日，原告入职被告处，双方签订《劳动合同》，但被告没有把书面《劳动合同》交给原告。合同约定：合同期限为2017年12月15日至2020年12月14日，原告在被告处惠州市金融部门从事金融助理一职，工作地点为惠州。另《劳动合同》关于劳动报酬的约定没有明确直接写明具体多少元/月。试用期为6个月，试用期满转正后，原告转为金融专员一职，薪资结构中的“基本工资”从2700元增加为3000元，同时再补贴150元，2018年12月起，被告按照“基本工资3150元+绩效工资2000元+金融提奖若干-五险一金个人缴纳部分-税费”的薪资结构发放工资。工资通过银行转账发放。2020年2月，按照被告要求，原告于2月10日返岗，采用轮岗值班形式上班。但被告仅支付原告2020年2月份工资1550元。2020年3月，被告要求原告于2020年3月1日至5月31日待岗，并要求与原告签订《待岗协议》，《待岗协议》记载“待岗待遇：首月人民币1550元/月；次月起人民币1085元/月。”实际发放时，首月1550元/月，次月起1240元/月。原告认为被告在2020年2月份工资没有足额、及时发放等原因，故原告于5月7日向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求被告支付经济补偿金及克扣的工资等。2020年5月20日，被告向原告发出《劳动合同解除回复通知》，被告单方认为原告自己提出辞职解除劳动合同，并单方认为原告不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。综上，本案争议焦点之一是被告应支付原告2020年2月份工资为多少元，是否克扣原告2020年2月份工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”之规定，原告认为，被告应支付原告2020年2月份工资为基本工资3150元，抵扣被告已支付的1550元，故被告仍拖欠原告工资1600元。2020年7月1日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出《裁决书》（案号：惠市劳人仲案字【2020】151号），裁决驳回申请人（原告）所有仲裁请求。2020年7月9日，原告收到该《裁决书》。综上，为维护原告合法利益，诉至法院请求判令：一、被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金18744.99元；二、被告支付原告2020年2月份被克扣的工资1600元；三、被告支付原告2017年12月15日至2019年12月31日期间的加班工资6000元。被告瓜子融资租赁（中国）有限公司答辩称，一、被告受疫情影响调整了原告岗位的薪酬，薪酬调整制度已经通过民主程序也作出了宣贯，被告调整薪酬合法，被告已足额发放工资，不存在克扣原告2020年2月份工资的情况。1、受新冠肺炎疫情影响巨大，根据中国汽车流通协会的统计，受疫情影响，2020年2月全国二手车市场交易量7.11万辆，交易量环比下降92.78%，月度同比下降91.19%。基于此被告对原告的薪酬标准进行了调整，将基本工资调整为当地最低工资标准，提高提成比例，鼓励原告多劳多得，此为被告为在疫情之下艰难求存的选择，符合情理。2、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三章第五条之规定，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。故依据《意见》的规定，被告有权通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。3、根据被告与原告签订的《劳动合同》第四条劳动报酬第四款“甲方有权根据甲方经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金”，新冠疫情来势凶猛，企业求生存调整绩效考核方案，在保留一定比例基本工资的情况下，以更高比例业绩提成来激励员工完成业绩，这也是情理之中的一个选择，既不违反法律规定，也不违反双方的约定。4、故鉴于此，被告第一届二次工会会议决议在2020年2月17日审议通过《二手车运营薪酬调整制度》，将底薪调整为按照最低工资标准来确定，并加大了提成的力度，原告所在的岗位调整之前的提成政策每单50-75元，在本次提成政策调整之后每单的提成点调整为130-156元。从长远发展来看重新调整的薪酬制度能调动员工的能动性，更好地帮企业度过疫情难关。故被告调整薪酬是合理合法的。5、对于调薪制度，被告已尽宣贯义务，原告知悉薪酬调整制度，并同意遵守。被告在2020年2月20日通过微信工作群以及内部OA系统通知原告参会，告知将在2020年2月21日通过YY软件对原告进行线上培训，详细介绍调整薪酬的背景及调整的具体内容等。但由于原告未签署培训签到表，故被告又在2020年2月28日通过EMS向原告寄出关于《二手车金融业务部薪酬制度》的公示及培训通知函，并附上了薪酬制度的具体内容作为附件，以告知原告此次薪酬调整制度详细的内容。原告已收到该制度，且未在合理期限内提出异议，因此原告对薪酬制度的调整是知悉的，并同意遵照执行。6、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。被告在2020年2月17日对原告薪酬进行变更，双方实际履行到原告提起仲裁(2020年5月8日)已经远超一个月，故原告主张被告克扣2020年2月份工资的请求缺乏法律依据。综上，被告没有克扣原告工资，因受疫情影响，被告经营困难，被告按法定民主程序对工资调整进行决议并进行宣贯，被告已经足额发放原告的薪酬。二、被告无需向原告支付经济补偿金。1、被告于2020年5月7日收到原告的《解除劳动合同通知书》，原告申请以书面形式向被告提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。2、如上所述，被告调整薪酬制度的目的为求生存，渡过疫情难关，稳定员工工作岗位，同时调动员工的能动性。被告已经通过民主程序通过了新的薪酬制度，并进行了宣贯。原告未对调薪政策提出异议。被告已按调整后的薪资政策足额支付原告薪资。3、受疫情影响，被告在经营状况困难的情况下，积极响应国家提出的在疫情期间尽量不裁员或者少裁员的号召，为稳定员工工作岗位，经第一届二次工会会议决议在2020年2月17日审议通过《疫情期间部分人员待岗安排》后，被告通知原告在内的职员从2020年3月1日待岗，待岗期间为2020年3月1日至2020年5月31日。被告在原告待岗期间，从未提出与原告解除劳动合同，并已按法律规定足额发放原告在待岗期间的薪资。4、疫情影响下，绝大多数企业都遭受不利影响，尤其像被告这种需要与客户进行面对面交流沟通的企业，更是遭受重大的影响，被告的业务基本停滞。按国家法律法规和政策，企业在疫情影响下可以采取灵活用工方式进行生产经营。原告待岗期间，被告发放原告2020年4月份的工资为1240元，并没有低于惠州市最低工资标准的百分之80%。在疫情之下，原告也应理解和接受企业调整用工方式，在企业没有经营收益的情况下是无法发放其理想的工资待遇的。只有原被告双方通力协作，为恢复正常业务作出努力，才能共同渡过难关。5、根据《劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知》第三条对‘克扣’、第四条对“无故拖欠‘的定义，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的立法意图在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬，只有用人单位有悖于诚实信用原则导致未及时足额支付劳动者劳动报酬的才属于法律规制的对象。而因疫情爆发，属于不能预见的突发公共卫生事件，用人单位在自救的同时，也尽力维持员工的岗位，但原告对疫情防控期间的工资政策认识存在认识偏差，以被告并不存在的恶意为由主张经济补偿金缺乏事实和法律依据。6、原告在收到调整的薪酬调整制度后，并未提出异议。若原告对薪酬制度有异议的，应和被告协商，提出书面意见，以良好的协商手段来促成问题解决，在疫情期间，理解企业的困难，与企业共渡难关。但原告未充分与被告就薪资异议问题进行协商，便以未足额发放工资为由提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并以此为由要求被告支付经济补偿金，未顾被告在疫情期间的困难，其请求是让经营困难的被告更加雪上加霜。综上，原告在被告已足额支付原告在职期间的薪资情形下主动离职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形。另外，在疫情冲击下，原告应体谅被告在经营收益惨淡的情况下无法发放超越经营收益水平的工资，原告主张经济补偿金不应得到支持。三、原告不存在加班情形，其请求被告支付加班费无事实依据。另外，依据《员工手册》相关规定，加班需履行申请及批准手续，但原告未举证证明其存在加班情形，应承担举证不能的不利后果。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告无证据证明加班，其请求及加班费的计算并无事实依据。2、原告在《公司制度确认函》签名确认‘已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定。公司制度包括但不限于以下文件：《员工手册》……”，因此，《员工手册》是原告确已知悉并同意遵守的规则制度，其应予以执行。3、原被告所签订的《劳动合同》第十条约定：“双方在此明确同意，甲方各项规章制度或者重大事项均公示在甲方内部的OA上，乙方将在每次登陆OA对首先浏览甲方更新的各项规章制度和重大事项”，根据合同约定，原告也应登OA系统浏览《员工手册》，也证明原告对《员工手册》是知悉的。4、《员工手册》2.3.3条规定，“员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需求必须加班，需填写加班申请表，在得到部门领导及分管批准后方可被公司认定为加班”，但原告未提供加班的相关证据，应承担举证不能的不利后果。综上，原告不存在加班情形，其请求被告支付加班费无事实依据。依据《员工手册》规定加班需履行申请及批准手续，但原告未举证证明其有加班，应承担举证不能的不利后果。本院查明的案件事实经审理查明，原、被告双方签订了期限自2017年12月15日至2020年12月14日的劳动合同，原告至被告处任职金融助理一职，2020年2月17日，被告召开第一届二次工会会议，决议通过《二手车金融业务部薪酬调整制度》、《疫情期间薪酬调整的通知》等，工资构成为基本工资＋提成，基本工资标准依各省、自治区、直辖市人民政府批准实施的当地最低工资标准确定。2020年3月3日，被告向原告邮寄《二手车金融业务部薪酬制度-严选金融专员》及关于《二手车金融业务部薪酬制度》的公示及培训通知函。因受新冠肺炎疫情影响，2020年2月份原告以轮班、值班的形式上班，2-3天上一次半，自2020年3月起在家待岗，2020年2月份领取工资1550元。2020年5月7日，原告向被告提交《解除劳动关系通知书》，原告认为被告存在以下违反劳动法的行为：自2020年2月1日起未经原告同意单方调整薪资报酬；自2020年3月1日起未经原告同意要求待岗；自2017年12月15日至今未支付原告加班工资，故要求解除劳动关系，并要求被告支付经济赔偿金等费用。庭审时原告称，其诉请的加班工资系原告估算的，未提交依据。原、被告因解除劳动关系发生纠纷，原告于2020年5月8日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金18744.99元、2020年2月份被克扣的工资1000元、2017年12月15日至2019年12月31日在职期间延长工作时间的加班工资6000元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出惠市劳人仲案字（2020）151号裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服诉至本院，请求判如所请。以上事实有当事人身份证、营业执照、劳动合同、解除劳动关系通知书、关于《二手车金融业务部薪酬制度》的公示及培训通知函、《二手车金融业务部薪酬制度-严选金融专员》、工会会议决议、仲裁裁决书、庭审笔录等证据予以佐证，可以认定。本院判决理由和结果本院认为，本案系劳动争议。本案争议的焦点是被告是否存在克扣原告2020年2月份工资及原告任职期间加班工资的情形。首先，受新冠肺炎疫情的影响，原告在2020年2月份已然处于值班、轮班的状态，并未处于正常上班状态，同时根据疫情防控相关文件精神，本院对被告在疫情爆发的情况下调整原告的薪酬予以认可，被告按照原告所在地最低工资标准向原告发放工资并未违反法律规定，原告诉请被告向原告补发1600元工资无事实依据，本院不予支持。其次，原告称其诉请的加班工资是其估算的金额，并未提交计算依据，同时，原告提交的证据不足以证明原告在任职期间一直存在加班的事实，故，对原告诉请的加班工资本院不予支持。最后，基于上述论述，被告不存在克扣原告2020年2月份工资及未支付加班工资的事实，且原告主动要求解除了双方之间的劳动关系，故，本院认为原告诉请被告向原告支付经济补偿金无事实依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告严绿影的全部诉讼请求；本案系劳动争议，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  蒋海霞人民陪审员  蔡 军人民陪审员  张东旭二〇二〇年十一月十六日法官 助理  黄素雅书 记 员  张丽娴