西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初13394号 原告高维力，男，籍住甘肃省正宁县。 委托诉讼代理人王小隆，西安市碑林区文艺路法律服务所法律工作者。 被告西安秦达物业管理有限责任公司（以下简称秦达物业）。住所地，陕西省西安市高新区。 法定代表人赵利捷，该公司执行董事。 委托诉讼代理人李建博，陕西永嘉信律师事务所律师。 委托诉讼代理人顾金鑫，陕西永嘉信律师事务所律师。 原告高维力诉被告秦达物业劳动争议一案，原告高维力向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]559号裁决，原告高维力对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，根据《全国人民大表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点实施办法》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法适用普通程序（独任审理），公开开庭进行了审理。原告高维力的委托诉讼代理人王小隆，被告秦达物业的委托诉讼代理人顾金鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高维力诉称，原告于2008年7月28日入职被告处，从事炒菜工作，入职12年至今，被告每年与原告签订一次劳动合同。原告多次要求签订无固定期限劳动合同均被拒绝。且被告在原告入职至2010年1月期间没有给原告缴纳社会保险。2020年3月，被告不仅扣发原告2月份工资，还在所有人员都通知上班的情况下，原告多次询问，都不安排原告上班，并且被告在原告在职期间扣发加班费，不安排年休假。因被告违法行为原告依法提出解除劳动关系，并提起仲裁，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，请求判令：1、确认解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金55200元（4600元/月×12个月）。3、被告支付原告未签订固定期限劳动合同另一倍工资87400元。4、被告支付原告2020年2月未足额支付工资1951.41元、2020年3月至5月工资13800元（4600元/月×3个月）。5、被告向原告支付2008年至2015年期间未休年休假工资22206.45元。6、被告向原告支付延时加班费110989元。7、被告向原告支付休息日加班费251250.12元。 被告秦达物业辩称，一、秦达物业与高维力之间的劳动关系是否解除没有确定，在双方劳动关系是否解除未确定的情况下补偿金没有依据。二、在职期间的工资足额发放，第二项3-5月的工资诉请没有经过仲裁前置程序。三、主张未签订无固定期限合同双倍工资差额诉请没有事实依据，且与仲裁请求不一致，期限不一致。四、年休假工资主张无事实依据，即使有，年休假工资主张已过时效。五、加班费的主张不存在加班事实，即便存在，加班费也足额发放了。 经审理查明,原告2008年8月1日入职被告处从事后厨炒菜工作，在职期间双方签订多份劳动合同，2018年9月10日双方签订了自2018年9月1日至2019年8月31日的劳动合同；2019年12月4日双方签订自2019年9月1日至2022年8月31日的劳动合同。合同约定实行标准工时制，每月基本工资为4200元。2019年12月4日，原告与被告工作人员通过微信沟通劳动合同签订事宜，提出要求签订无固定期限劳动合同，被告知此次签订三年期限劳动合同。原告在职期间，被告给其缴纳了2010年2月至2020年2月的社会保险。2020年2月，因受新冠疫情影响，被告秦达物业厨师岗位于2020年2月中旬逐步复工，高维力自2020年3月起未实际向勤达物业提供劳动，并于2020年4月1日提起劳动仲裁，要求裁决：1、确认高维力与秦达物业之间劳动关系解除；2、秦达物业向高维力支付解除劳动关系经济补偿金55200元；3、秦达物业为高维力补缴2008年8月至2010年1月期间各项基本社会保险；4、秦达物业向高维力支付2018年9月至2020年3月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额87400元；5、秦达物业向高维力支付2018年至2019年12月期间未足额支付的工资84000元、2020年2月未足额支付的工资1951.41元；6、秦达物业向高维力支付2008年至2015年期间未休年休假工资22206.45元；7、秦达物业向高维力支付延时加班费11098.9元；8、秦达物业向高维力支付休息日加班费251250.12元。原告高维力在仲裁庭审中撤回了要求秦达物业支付其2018年至2019年12月期间未足额支付的工资84000元的仲裁请求。 另查明，2019年2月至2020年1月12个月期间，高维力平均工资为4838.20元，其中2019年9月4619.86元、10月5841.39元、11月4148.60元、12月6185.75元、2020年1月4348.14元、2020年2月2648.59元。 以上事实，有劳动合同、参保缴费证明、银行流水、市劳人仲案字（高新）[2020]559号裁决等证据及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方面解除劳动关系的情形，高维力2020年4月1日提起劳动仲裁，以被告单位未依法给其缴纳社保等理由要求确认双方劳动关系解除，符合劳动者可以单方面解除劳动关系的情形，双方劳动关系已于2020年4月1日解除。被告公司未依法足额给高维力缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，秦达物业应向高维力支付12个月工资的经济补偿金，高维力离职前秦达物业给其发放整月工资的2019年2月至2020年1月期间平均工资为4838.20元，高维力主张以每月4600元标准支付经济补偿金55200元，本院予以支持。 原告主张被告支付2020年2月未足额支付工资1951.41元，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”之规定，秦达物业应按照劳动合同约定的4200元支付高维力2020年2月工资，秦达物业已支付高维力2648.59元，应支付高维力2020年2月下余工资1551.41元；原告主张2020年3月、4月、5月工资，因双方劳动关系于2020年4月1日解除，2020年4月、5月工资无据可依，本院不予支持；2020年3月原告未向被告提供劳动，对该项诉请亦不予支持。 关于原告要求支付未签订固定期限劳动合同另一倍工资87400元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告2018年8月1日起在被告处工作已满十年，符合签订无固定劳动合同的情形。原、被告双方在2018年9月10日签订了期限为2018年9月1日至2019年8月31日的劳动合同、2019年12月4日双方签订固定期限劳动合同当日，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同，被告未同意，双方签订了固定期限劳动合同，被告应支付原告自2019年9月起至2020年3月期间未签订固定合同的二倍工资差额33543.74元。 原告要求被告支付2008年至2015年期间未休年休假工资的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持；原告要求延时加班费及休息日加班费的诉讼请求，因未提供有效证据证明其主张的加班事实，本院不予支持。 至于雁劳人仲案字[2020]369号裁决中要求原告给被告向社会保险机构补缴社会保险的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下： 一、确认原告高维力与被告西安秦达物业管理有限责任公司的劳动关系于2020年4月1日解除。 二、本判决生效后十日内，被告西安秦达物业管理有限责任公司支付原告高维力经济补偿金55200元。 三、本判决生效后十日内，被告西安秦达物业管理有限责任公司支付原告高维力2020年2月下余工资1551.41元。 四、本判决生效后十日内，被告西安秦达物业管理有限责任公司支付原告高维力2019年9月起至2020年3月期间未签订固定合同的二倍工资差额33543.74元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告高维力其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 穆 瑾 二〇二〇年十一月三十日 书记员 马文嘉 1