天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初10337号原告:北京大旺食品有限公司天津分公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场C4-610。负责人:郑文琦，经理。委托诉讼代理人:时潇，女，该公司职员。被告:赵琦,男,1989年7月1日出生，汉族,住河北省唐山市丰南区。委托诉讼代理人：韩立新，天津雅论律师事务所律师。原告北京大旺食品有限公司天津分公司（以下称大旺食品天津公司）与被告赵琦劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大旺食品天津公司委托诉讼代理人时潇，被告赵琦委托诉讼代理人韩立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大旺食品天津公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2019年冬季取暖补贴335元；2.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45287.28元；3.本案诉讼费用由被告承担，并直接向原告支付。事实和理由：被告于2016年8月8日同原告签订劳动合同,合同期限分别为：2016年8月8日至2019年3月31日；2019年9月1日至2025年8月31日,岗位为业务员。2019年3月1日，经被告本人申请调整产品销售线别,由散装变更为数字平台,在其签署的《岗位描述》中约定：业绩每月不得低于15%。连续2个月低于15%,给予相应惩处(包括并不限于降职、解除劳动关系等)，《数位运营业绩达成责任书》约定：若目标责任人当月标业绩达成率低于50%,分公司有权选择给予目标责任人员调岗(包括降职降薪)或解除双方劳动关系处理。后因被告业绩未达标，2020年3月18日，原告给予被告解除劳动关系的惩处,后经请示工会,工会于3月19日作出决定并书面回复同意对于被告的处理决定。原告已将《合同解除/终止通知函》通过电话、电子邮件、EMS快递等多种形式通知到被告。原告无论在实体上还是在程序上均不存在违法情形。另外，原告无须支付被告2019年度冬季取暖补贴。故原告诉至法院，望判如所请。被告赵琦辩称，不同意原告的诉讼请求。认可仲裁裁决认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：赵琦于2016年8月8日入职大旺食品天津公司处,双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年8月8日至2019年8月31日。后，双方订立第二份劳动合同，合同期限为2019年9月1日至2025年8月31日。另查，2019年3月1日，赵琦岗位变更为平台拓展专员。2019年11月30日，赵琦填写申请书一份，自愿向大旺食品天津公司申请调整工作岗位。赵琦签字的《岗位描述》中其他要求一栏记载：业绩每月不低于15%，连续两个月低于15%，给予相应惩处（包括并不限于降职、解除劳动关系等）。赵琦签字的《数位运营业绩达成责任书》记载：1.目标责任人员应保证每月目标业绩达成率高于或等于70%。2.目标责任人应保证每月KPI评分高于或等于30分。3.若目标责任人当月目标业绩达成率低于50%，公司有权选择给予目标责任人员调岗（包括降职降薪）或解除双方劳动关系（视为本人自请离职）处理。依据大旺食品天津公司提交的《业绩月报》显示，赵琦2019年10月至2020年2月业绩均未达到上述标准。2020年3月19日，大旺食品天津公司就与赵琦解除劳动合同通知工会，因赵琦业绩连续三个月低于15%，各项指标均不达标，对天津业务团队造成不良影响，与其解除劳动关系处理。大旺食品天津公司工会委员会回函同意该决定。同日，大旺食品天津公司作出《合同解除/终止通知函》，主要内容为：由于赵琦存在《劳动合同法》第三十九条情形，故大旺食品天津公司于2020年3月20日与赵琦解除劳动关系。再查，庭审中,赵琦提出大旺食品天津公司解除被申请人的规章制度未经过民主程序。大旺食品天津公司主张其《业务奖惩规范》文件备注中记载：业绩衰退及专案执行推广类惩处，事业部可视情节轻重酌情考量惩处力度，惩处方案以事业部最终发文为准。该《业务奖惩规范》经民主程序制定，也已向赵琦公示。其中文件备注授权赵琦所在部门发布《数位运营业绩达成责任书》，故应视为《数位运营业绩达成责任书》已经民主程序并依法公示。又查，赵琦离职前12个月应发平均工资为5660.91元，原、被告对此均无异议。又查，大旺食品天津公司未向赵琦支付过2019年度冬季取暖补贴335元。又查，2020年4月22日，赵琦以大旺食品天津公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月28日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第444-1号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2020年3月工资1024.33元；二、驳回申请人第二项申请请求。”原、被告对该份裁决均未起诉，大旺食品天津公司也已履行该裁决书确定的给付义务。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第444-2号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2019年冬季取暖补贴335元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金45287.28元;三、驳回申请人第三项申请请求。”大旺食品天津公司不服上述裁决提起诉讼。本院认为，关于赵琦在劳动仲裁阶段主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，大旺食品天津公司主张赵琦业绩未达标故以赵琦严重违反公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制动劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从《大旺食品天津公司工会委员会备案回执单》反映的内容上看，大旺食品天津公司与赵琦解除劳动合同的依据为《岗位描述》中其他要求：业绩每月不低于15%，连续两个月低于15%，给予相应惩处（包括并不限于降职、解除劳动关系等），大旺食品天津公司未提交证据证明前述规章制度已经法定程序制定，应承担举证不能的法律后果。大旺食品天津公司主张其《业务奖惩规范》文件备注中记载：业绩衰退及专案执行推广类惩处，事业部可视情节轻重酌情考量惩处力度，惩处方案以事业部最终发文为准。该《业务奖惩规范》经民主程序制定，也已向赵琦公示。其中文件备注授权赵琦所在部门发布《数位运营业绩达成责任书》，故应视为《数位运营业绩达成责任书》已经民主程序并依法公示，大旺食品天津公司该主张依据不足，本院亦不予采纳。应当指出，大旺食品天津公司实际上是以赵琦工作业绩不达标而与赵琦解除劳动关系。对此种情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为劳动者过失性辞退，大旺食品天津公司未经过培训或者调整工作岗位，径行以赵琦严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，构成违法解除，大旺食品天津公司应向赵琦依法支付违法解除劳动合同赔偿金45287.28元。关于赵琦在劳动仲裁阶段主张的2019年度冬季取暖补贴335元一节，冬季取暖补贴是劳动者依法应享受的福利待遇，大旺食品天津公司应依法向赵琦补发。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告北京大旺食品有限公司天津分公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告北京大旺食品有限公司天津分公司向被告赵琦支付违法解除劳动合同赔偿金45287.28元；三、本判决生效后十五日内，原告北京大旺食品有限公司天津分公司向被告赵琦支付2019年冬季取暖补贴335元。案件受理费5元，由原告北京大旺食品有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年十一月二十五日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。