新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2325民初1605号 原告:新疆大唐鼎旺水泥有限公司。住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县三个庄子乡双涝坝村。法定代表人：何永胜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汪静，新疆新奇律师事务所律师。被告:李松林，男，1961年5月1日出生，汉族，无业，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：王彩霞，新疆新蓝天（奇台）律师事务所律师。原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司（以下简称大唐公司）与被告李松林劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行审理，原告大唐公司的委托诉讼代理人汪静，被告李松林及其委托诉讼代理人王彩霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。大唐公司向本院提出诉讼请求：请求法院撤销奇台县劳动争议仲裁委员会作出的:奇劳人仲字[2020]36号裁决书。其中：1、不解除原、被告之间劳动关系;2、原告不向被告支付经济补偿金58409元;3、原告不向被告支付工资及社保补助11937元;4、原告不向被告支付未休假工资12096元。事实与理由:原、被告双方因劳动报酬纠纷一案经奇台县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出奇劳人仲字[2020]36号裁决书，裁决原告向被告支付各项费用85264元，现原告不服仲裁裁决，理由如下:1、仲裁庭未查明案件事实，被告要求解除劳动合同违法，因被告个人原因，疫情结束后,被告拒不上班,也不履行离职手续,严重违反公司《员工手册》，原告多次通知后拒不签订解除劳动合同书,恶意拖延时间,损害原告合法权益。2、被告申请支付加班工资等事项无事实及法律依据，仲裁庭裁定明显错误。3、仲裁庭计算被告双倍工资及经济补偿金额数额较高，与事实不符，请求法院查明案件事实依法判决。李松林辩称：1、原告所述并非事实，双方解除劳动关系主要是原告因为疫情原因单方解除劳动关系，并且原告没有给被告支付相应的工资，所以被告要求解除劳动合同；2、对于被告主张的经济补偿金根据被告在原告处工作的时间及劳动合同法相关规定已有仲裁部门予以仲裁，仲裁裁决的经济补偿金是正确的，请求驳回原告的诉讼请求；3、对于其他的工资及休假工资，虽然这些标准没有按照被告实际在原告处工作时间计算，所以被告认为仲裁委作出的裁决基本上维护了被告的合法权益，请求驳回原告的诉讼请求维持仲裁裁决。原告围绕诉讼请求提供的证据有：员工手册，拟证实员工加班需要履行的手续及调休安排等规定内容,公司不鼓励加班,员工如因工作需要加班,需提交《加班申请单》,并由部门负责人、人事部门和公司领导批准后方可执行，对于加班员工,可由员工所在部门根据实际工作需要,优先安排调休。被告作为公司老员工,无视公司规章制度,拒不履行请假等正常手续,疫情结束后,公司于2020年4月1日复工,经催促被告不返厂,不复工,也不配合公司办理离职手续,造成公司管理困难。被告对证据的三性均不认可，对于涉及到劳动者的具体工作福利待遇应当由工会或者全体职工集体作出表决，并且由员工代表签字，该证据不符合劳动法规定的涉及劳动者权利的规定。本院对该证据不予确认。被告李松林提供的证据有：1、2018年4月1日由原告公司出具新（鼎）字5号文件一份，拟证实2018年4月1日被告李松林被任命为熟料煅烧系统主管。原告对证据的真实性没有异议，原告对与被告之间存在劳动关系认可。本院对该组证据真实性予以确认。2、2010年8月17日原告公司出具大唐鼎旺水泥（2010）17号文件一份，拟证实2010年8月17日被告被任命为熟料车间副主任。原告对真实性没有异议，关联性不认可，认为被告是在2013年1月1日入职。本院对该组证据真实性予以确认。3、荣誉证书一份，拟证实2011年12月26日被告被评为优秀管理者，被告在原告处是2010年入职的。原告对真实性没有异议，该证据只能说明2011年被告受到表彰，但无法证实入职时间是2010年。本院对该组证据真实性予以确认。4、原告公司职工花名册一份，拟证实被告排列在花名册地3页地124个，证明被告入职时间2010年3月4日；被告的工资是8985.38元，职位是熟料煅烧车间主管。原告对该证据的三性均不认可。本院结合文件、荣誉证书，对被告2010年入职，并担任熟料煅烧车间主管的事实予以确认。5、被告个人所得税APP截图一份，拟证实在税务部分原告给被告登记的时间是2010年9月3日，明被告入职时间是2010年。原告对该证据的三性均不认可。本院结合其他证据，对被告是2010年入职的事实予以确认。6、乌鲁木齐商业银行卡账户对账单一份，工商银行新疆昌吉奇台东街支行对账单一份，拟证实从2011年开始原告给被告发放工资具体的明细，被告的工资是8985.38元，冬休期间的工资是3000元。原告对两份银行流水三性没有异议，具体的工资数额以实际核对后为准。本院对该组证据真实性予以确认。7、2017年9月25日原告公司出具关于休假通知一份，拟证实2017年9月25日之后原告的休假每月休假4天。原告对该证据的真实性没有异议。本院对该组证据真实性予以确认。8、考勤表四份，拟证实2018年度被告有18天没有休假，2019年有17天没有休假，被告主张了35天加班工资。原告对该证据的三性均不认可，考勤表上方未加盖公司公章，也没有主管部门的签字，被告用休假改换加班费没有法律依据。本院对被告每月休假4天的事实予以确认。本院经审理查明事实如下：被告李松林于2010年3月到原告公司参加工作。原告大唐公司于2010年8月17日作出大唐鼎旺水泥字（2010）17号决定，聘任被告为熟料车间副主任。2013年1月1日至2016年1月1日期间签订了三年劳动合同，之后再未签订劳动合同。2018年4月1日再次聘任被告为熟料煅烧系统主管。2019年3月15日至11月14日每月工资为8985.38元、每月社保补助为919.76元,2019年11月15日至2020年3月30日每月工资为600元,每月社保补助为879.75元。2019年11月15日,原告公司进入冬季休息期间，员工放假休息。2020年春季原告公司未通知被告复工。2020年5月20日被告申请劳动仲裁。另查明，被告李松林2019年10月之前的工资原告已经支付。2017年9月25日原告大唐公司作出新鼎字（2017）19号“关于休假管理制度修订的通知”，该通知规定“中层、工程师、中控操作员岗位执行月度4天休假制度”。被告李松林2018年累计休假18天，2019年累计休假17天。截至目前被告在原告大唐公司的餐费2822元未退。本院认为:本案争议的焦点问题为：1、原、被告之间的劳动关系是否应该解除？2、原告应不应该向被告支付经济补偿金，拖欠工资及社保补助，未休假工资？针对第一个焦点问题：本案中原告大唐公司自2019年11月15日至2020年3月15日期间未向被告支付工资。按照《劳动合同法》第三十八条:“用人单位由下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,……（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定。原告未足额支付被告此期间工资的行为违反了法律规定，且被告李松林也不愿继续到原告公司工作。原、被告之间的劳动关系应该予以解除。针对第二个焦点问题：关于经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定。因原告未足额向被告支付劳动工资，被告依法申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动合同是符合法律规定的,原告应该向原告支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。原告大唐公司应支付原告经济补偿期限为:自2010年3月至2020年3月共10年,核算为10个月工资,经济补偿金应为:58409元。拖欠工资和社保。按照《劳动法》第五十条规定:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未及时向被告支付2019年11月1日至15日的工资，2019年11月16至2020年3月15日期间的工资及社保补助,根据原告应付被告的工资经仲裁确定为11937元。未休假工资。按照《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本案中被告仲裁未休假时间为35天，并提供了原告公司制定的休假通知和考勤表。原告认可公司规定每月休假4天，并提出被告已经享受了全部休假，但并未提供证据，故本院认为被告未休假天数应按35天计算。原告大唐公司应支付被告35天工资12096元（8985.38元÷26天×35天）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第十三条第二款之规定，判决如下：一、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司与被告李松林自即日起解除劳动关系;二、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告李松林支付经济补偿金58409元;三、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告李松林支付工资及社保补助11937元;四、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告李松林支付未休假工资12096元；五、原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告李松林支付餐费2822元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆大唐鼎旺水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   王 瑞二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 十 日书  记  员   王影星