天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初4867号原告：张东涛，男，1974年8月11日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：曹颖（夫妻关系），女，1974年10月27日出生，汉族，住天津市和平区。被告：夏普科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区新金桥路**新金桥大厦**。法定代表人：高山俊明，董事长。委托诉讼代理人：张超，男，该公司法务。原告张东涛与被告夏普科技（上海）有限公司（以下简称夏普公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张东涛向本院提出诉讼请求，要求被告支付下列费用：1.2019年8月至2020年1月期间工资差额合计40363.13元（详见工资差额明细）；2.2019年年终奖14220元；3.2018年防暑降温费672元；4.2019年防暑降温费704.4元；5.2018-2019年度冬季取暖补贴520元；6.2019-2020年度冬季取暖补贴520元；7.2019年12月19日差旅费155元。事实和理由：依据2018年5月15日被告向原告发出的转籍劳动合同通知书，2018年6月5日原告与被告签订劳动合同，约定自2018年6月1日起履行劳动合同，月工资以转籍通知书为准。但从2019年8月开始扣发原告工资10%，9-12月扣50%，2020年1月扣80%。同时于2020年1月22日以邮寄方式通知原告解除劳动合同。2019年12月19日被告安排原告到上海出差，产生交通费35元和出差补助120元。被告未及时发放相关费用。1月22日被告解除与原告的劳动合同，经仲裁不服，故起诉。夏普公司辩称，不同意支付原告2019年8至2020年1月期间工资差额、年终奖。原告入职被告处后一直处于无工作内容的状态。为保护原告利益，一直按90%发放其工资。原告知晓并签订劳动合同，转籍通知书也写明其工资构成为工资+奖金，年终奖发放以公司业绩为基础。从2019年9月开始，因原告没有业绩，才按50%发放。该行为属于被告的用工自主权。被告向原告发放工资单，其他劳动者在诉讼中也将工资单作为证据。工资单中有工资和奖金的明细。岗位聘用协议中，明确约定原告工资为7110元，并未约定按照转籍通知书发放。且该文件签订时间晚于转籍通知书。2020年1月22日双方解除劳动合同，工资应为4247.4元，扣除企业代扣的社保公积金后，实际发放529.74元。对于防暑降温费和冬季取暖补贴均不同意支付。被告认为已经支付每月200元的地区综合补贴，包含了防暑降温冬季取暖补贴费用。且原告认可已经收到每月200元。即使法院支持该项请求，2018年的防暑降温和冬季取暖补贴均已经过仲裁时效。对于差旅费，被告对原告出差事实无异议，但被告不同意支付。夏普公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.要求不予支付2019年8月至2020年1月工资差额34090.51元；2.不予支付2019年防暑降温和冬季取暖补贴1224.4元；3.不予支付差旅费155元。事实和理由同答辩意见。针对夏普公司的诉讼请求，张东涛辩称，对于超过仲裁时效的问题，原告并不知晓工资构成，应从2019年8月知晓时开始计算。对于2018-2019年度的冬季取暖补贴，时效应从2019年3月15日开始计算，没有超过一年。工资中不应包括防暑降温和冬季取暖补贴。每月固定发放的200元综合补贴属于原告的工资。聘用合同不能改变转籍通知内容。依照转籍通知书履行是原告同意变更合同的前提。两份合同独立，有效期不同，聘用合同不是劳动合同的补充。被告并未发放工资单，原告不知晓工资构成。不能视为原告认可。对于原告未提供劳动不予认可，2019年原告还被公司嘉奖。对于业绩部分，劳动合同未进行约定。11420是固定工资，奖金是劳动报酬的一部分，是转籍条件的一部分。且被告已经发放了其他员工的年终奖。原告提交其他同事发放奖金银行记录证明与公司业绩无关。也不应由社长决裁，因为其并非原告工作的公司的社长。法律规定解除应当面通知，才能确保收到。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。就扣发工资问题，双方曾诉至本院，案号为：（2019）津0101民初7211号。该案查明转籍劳动条件通知书确定原薪酬为：a.标准年收165840，b.标准固定工资（月额）6910，c.标准月次奖金（月额）6910，d.2017年下期月次奖金（月额）5528。标准月收：b+c,日常月收b+d。转籍后薪酬为：e.标准年收170640,f.标准基本工资（月额）7110，g.标准业绩奖金（月额）7110，h.年终奖金（春节前），以公司业绩为基础，一般以1个月的基本工资和业绩奖金合计额为准。新标准月收14220。并注明销售职工资体系不变。年终奖金以及业绩奖金的支付，需要夏普株式会社的社长决裁。2018年1-12月年收，可以保证拿到2017年1-12月的年收总额。但是个人出勤率与2017年相比，必须没有大的出入，且个人业绩评价也要在标准100%以上。这是保证的前提。对于考核方案，被告提交被告工会委员会2019年10月9日对《关于健康环境本部销售职考核的联络》的回复，内容显示感谢就此事联络工会，对联络书上说明的内容了解，对提供的《白电战区销售人员7-9月业绩考核方案》会存档。2019年10月16日该工会委员会又对10-12月考核作出内容相同的回复。被告提交微信截图证明2019年7月15日将7-9月考核方案发放，但不能证明原告已经知悉该内容，对于10-12月考核送达情况未提交证据。对于工资发放情况，被告提交2020年1月工资，显示离职日期为1月20日，月固定工资6406元，扣除2282.6元，地，地区补贴129元会费5元，个人四金2774.09元，个税943.57元，实际发放529.74元。被告主张每月发放200元费用，其解释为地区综合补贴。原告对发放该费用数额事实无异议。对于2018年防暑降温费，原告未提交存在仲裁时效中止、中断或延长的证据。《出差规定》第一章第七条对交通费用、第二章第二条对出差津贴作出规定，原告持有相关票据证明其交通费数额。本院认为，对于2019年8月至2020年1月期间工资差额问题，实质是因被告主张对原告进行考核，原告没有业绩而按相应比例发放工资的问题。如何考核属于用人单位的用工自主权，但考核不应作为降低工资标准的手段。首先如何确定劳动定额管理属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应按法律规定，履行民主制定程序并告知劳动者，其次劳动合同内容的变更应与劳动者协商一致。第三，作为原告同意转籍前提的通知书对于工资标准进行了明确约定，用于考核的相应部分工资不应与该标准严重背离。综合上述理由，被告提交证据不足以证明以考核未达标而扣发工资的理由成立，其抗辩不予采信不予支持。原告要求补发予以支持。另2020年1月19日为正常上班日，因被告解除导致无法安排倒休，应支付休息日加班费。2020年1月22日解除前共14个工作日及2020年1月1日法定节假日，综合绩效工资标准及实际发放情况，本院确定应补发的工资，具体包括：2019年8月差额1395.6元，9-12月28440元（7110*4），2020年1月22日前工资差额7018.4元[应发工资14420/21.75*15+14420/21.75*200%-实发4252.4]，以上共计36854元。对于2019年年终奖14220元，转籍劳动条件通知书写明年终奖金以公司业绩为基础，一般以1个月的基本工资和业绩奖金合计额为准。现双方均未就公司达到何业绩的情况下才予以发放作明确约定，转籍通知书中双方也未对2018年之后的年收总额作出约定，原告未提交证据证明其已经达到符合发放的条件，该项主张不能成立，不予支持。对于每月200元地区综合补贴是否应解释为防暑降温费和冬季采暖补贴的问题，该200元每月固定发放，应视为工资构成的一部分，而防暑降温费和冬季采暖补贴的发放时间具有季节性，二者不能等同，被告的抗辩不予支持。原告要求发放2019年防暑降温费704.4元、2018-2019年度冬季取暖补贴520元、2019-2020年度冬季取暖补贴520元予以支持，被告主张不应发放不能成立，不予支持。对于2018年防暑降温费已经超过仲裁时效，原告该项请求不予支持。对于出差费用155元，被告《出差规定》中对于相关费用发放进行了规定，原告主张符合该规定，被告现主张不予发放不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、驳回夏普科技（上海）有限公司要求不予支付2019年8月至2020年1月工资差额34090.51元、2019年防暑降温和冬季取暖补贴1224.4元、不予支付差旅费155元的诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，夏普科技（上海）有限公司给付张东涛下列费用：2019年8月至2020年1月22日期间工资差额36854元；2.2019年防暑降温费704.4元；3.2018-2019年度冬季取暖补贴520元；4.2019-2020年度冬季取暖补贴520元；5.2019年12月19日差旅费155元；三、驳回张东涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由夏普公司（中国）有限公司天津分行负担（本判决生效之日起十日内直接给付张东涛）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  殷红方二〇二〇年十一月二十七日书记员  梁 辰附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。