广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15991号原告：潘文革，男，汉族，1968年5月17日出生，住湖南省株洲市天元区××××1×××××，公民身份号码：430×××××××********。被告：东莞市灵狮小镇园区管理有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××××××××。法定代表人：潘某1。委托诉讼代理人：许洪波，男，汉族，系东莞市灵狮小镇园区管理有限公司员工。被告：深圳市灵狮文化产业集团有限公司，住所地：广东省深圳市福田区福保街道福保社区××××××××××××××××××××。法定代表人：向某1。委托诉讼代理人：李东，北京市京都（深圳）律师事务所律师。原告潘文革诉被告东莞市灵狮小镇园区管理有限公司（以下简称东莞灵狮公司）、深圳市灵狮文化产业集团有限公司（以下简称深圳灵狮公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘文革，被告东莞市灵狮小镇园区管理有限公司的委托诉讼代理人许洪波，被告深圳市灵狮文化产业集团有限公司的委托诉讼代理人李东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年2月工资差额7500元；2.被告支付工作两年的绩效工资3万元；被告支付工作两年的年终奖18万元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金差额25000元；4.被告支付2019年、2020年的年休假工资差额11360元；5.被告为原告购买所有社保及住房公积金；6.本案诉讼费由被告承担。案件情况双方没有争议的事项：原告于2018年6月4日入职深圳灵狮公司，被安排至东莞灵狮公司处工作，任职工程管理员，被告东莞灵狮公司是深圳灵狮公司的子公司，受其管理，两被告同意承担连带责任。2018年6月4日原告与被告深圳灵狮公司签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资15000元/月，转正后工资15000元/月+年终绩效工资20000元，劳动合同期限从2018年6月4日至2020年6月30日。2020年5月20日被告深圳灵狮公司通知原告劳动合同到期后将不续签劳动合同。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2020年7月20日作出东劳人仲院黄江庭案字[2020]278号仲裁裁决书，裁决两被告连带支付原告2020年2月工资差额7500元、解除劳动关系的经济补偿金差额1605元，并驳回了原告的其它申诉请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。2020年2月的工资差额。仲裁裁决被告应当支付原告2020年2月的工资差额7500元，被告服从仲裁裁决，故被告应当支付该差额7500元，现被告在2020年7月30日已经支付了2020年2月的工资差额，故无需再另行支付。工作两年的绩效工资3万元。原告主张劳动合同约定，原告的工资为月工资15000元+年终绩效工资2万元，原告工作满两年被告应支付年终绩效工资4万元，被告在2018年已经支付了绩效工资1万元，还需支付3万元。而被告则主张根据被告制定的《绩效考核管理办法》，员工年度绩效考核70分以下者，为绩效不达标，不发放年度绩效工资，年度得分71分以上的，才发放年度绩效工资，原告仅于2018年考核达标，2019年、2020年均考核不达标，所以没有发放2019年、2020年的年终绩效工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告也确认被告深圳灵狮公司有制定《绩效考核管理办法》，根据该《绩效考核管理办法》，员工年度绩效考核70分以下者，为绩效不达标，不发放年度绩效工资。被告提供了工程部负责人签名确认的工程部月度绩效考核表，该表显示原告在2019年、2020年考核均不达标，不符合发放年度绩效工资的条件，而原告直至离职前均未对被告深圳灵狮公司未发放年终绩效工资提出过异议，因此本院认为被告深圳灵狮公司根据《绩效考核管理办法》的规定，对不符合发放年终绩效工资的原告，不予发放2019年、2020年年终绩效工资，符合法律规定，原告诉请工作两年的绩效工资3万元，本院不予支持。工作两年的年终奖18万元。原告主张其入职时被告深圳灵狮公司与其口头约定年终奖10万元，现被告深圳灵狮公司只于2018年发放了2万元，年终奖差额为18万元。但是，被告深圳灵狮公司予以否认，而原告提供的微信聊天记录，也不足以证明双方约定了被告深圳灵狮公司需每年支付原告年终奖10万元，因此本院对此不予支持。解除劳动合同的经济补偿金差额25000元。原告主张其月工资为25000元，而被告仅按15000元/月支付其解除劳动关系的经济补偿金，存在差额25000元。本院认为，原告并无证据证明其月平均工资为25000元/月，仲裁裁决已按15000元/月，认定被告需支付原告解除劳动关系的经济补偿金37500元，被告已经支付了35895元，还需支付解除劳动关系的经济补偿金差额1605元，现被告已经于2020年7月30日支付了该解除劳动关系的经济补偿金差额1605元，故被告无需再支付解除劳动关系的经济补偿金差额。六、2019年、2020年的年休假工资差额11360元。根据被告提供的原告签名阅读的《人事管理制度》可知，被告深圳灵狮公司在春节前后统一安排员工休年休假，根据原告确认的2019年1月、2月和2020年1月、2月的考勤记录，原告已经享受了年休假，且年休假天数不低于法定天数，而被告灵狮公司按正常工作月份给原告分别发放了月工资15000元，显然被告深圳灵狮公司已经安排原告休了2019年、2020年的带薪年休假，并且发放了年休假工资，原告再请求2019年、2020年的年休假工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告诉请的补缴社会保险及住房公积金，不属于民事诉讼的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告潘文革的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告潘文革负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  邓鹤飞二〇二〇年十一月十八日书记员  黄嘉豪附主要法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。