重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0240民初3962号原告：唐克高，男，1981年10月10日出生，住四川省中江县。委托诉讼代理人：冉从林，重庆律缘律师事务所律师。被告：重庆顶力鞋服有限公司，住所地重庆市石柱县下路街道金彰工业园区**，统一社会信用代码91500240567860976X。法定代表人：翁荣彪，该公司执行董事。原告唐克高与被告重庆顶力鞋服有限公司（以下简称顶力公司）劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐克高及其委托诉讼代理人冉从林到庭参加了诉讼。被告顶力公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。唐克高向本院提出诉讼请求：1.确认从2014年2月17日起至2020年8月31日期间，原告与被告存在劳动关系；2.由被告支付原告工伤医疗费1834.00元、停工留薪期工资37200.00元、停工留薪期护理费3960.00元、一次性伤残补助金差额25688.97元、生活津贴13020.00元、一次性伤残就业补助金67284.00元、鉴定费400.00元；3.由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40856.69元，赔偿原告失业保险待遇损失25920.00元，以上共计216163.66元。事实与理由：原告于2014年2月17日入职被告单位并与之建立劳动关系，在制裁部任课长职务，工资计时，2018年3月原告晋升为制裁部主任，工资标准从以前的每月5500.00元调至6200.00元。2019年11月21日下午5点多钟，原告在工作中从物料架上摔落至地面受伤，并于受伤当天至石柱县中医院住院治疗，共住院33天，经诊断，此次伤害造成原告左侧跟骨粉碎性骨折。2019年12月30日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤，2020年8月21日，经石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会评定，原告工伤致残九级。至起诉时，骨折内固定还未取出。整个劳动关系存续期间，被告除给原告缴纳工伤保险外，未缴纳其他任何社会保险。2020年8月30日，原告以被告未依法申报缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告于2020年8月31日收到该解除通知。以上事实，有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历、参保证明等相关证据可证。综上所述，原告因工受到事故伤害，依法应获得工伤保险待遇赔偿，被告未依法给原告申报缴纳社会保险，严重损害了原告的法定权益，现向你院提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。顶力公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2014年2月17日，原告入职被告公司并与之建立劳动关系，在制裁部任课长职务，被告除给原告缴纳工伤保险外，未缴纳其他社会保险。工资标准从以前的每月5500.00元调至6200.00元。2019年11月21日下午17时许，原告根据工作安排到丰都县佳联制鞋有限公司追踪生产进度及核查生产余料时，在生产车间印制组旁的物料架上摔落至地面受伤。原告受伤后于当天送至石柱县中医院住院治疗，共住院33天，经诊断，此次伤害造成原告左侧跟骨粉碎性骨折。2019年12月30日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局作出石人社伤险认字〔2019〕245号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2020年8月21日，石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出石柱劳初鉴字〔2020〕93号《初次鉴定结论书》，结论为原告的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2020年8月30日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告于2020年8月31日收到该解除通知。另查明，唐克高领取了医疗费29356.43元、住院伙食补助费264.00元、劳动能力鉴定费400.00元、一次性伤残补助金30111.03元等工伤保险待遇。本院认为，原告提供的社会保险参保证明及银行流水等材料能够证明原告与被告之间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，被告有义务提交原告的工资支付记录表。本案中，被告未提供原告近二年的工资记录表，应承担不利后果，对原告主张在劳动合同解除前十二个月的平均工资标准5836.67元及月工资标准6200.00元予以认可。被告已为原告建立工伤保险关系，并且为原告缴纳了工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第十二条第一款“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”、第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……原告主张的医药费、鉴定费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，且原告已经领取，故对原告要求被告支付上述工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。对于其他应由被告支付的工伤保险待遇，本院认定如下：1.停工留薪期待遇。原告的伤情被诊断左侧跟骨粉碎性骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应按照元工资福利向原告支付6个月的停工留薪期待遇，本院确认原告停工留薪期待遇为6200.00元/月×4月=37200.00元。2.住院期间护理费。原告因工伤共计住院33天，均发生在6个月的停工留薪期内，原告主张3960.00元住院期间护理费，未超出合理范围，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，上述住院期间的护理费应被告承担。3.生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”的规定，2019年5月21日停工留薪期满，原告于2019年5月22日申请劳动能力鉴定，2020年8月21日作出鉴定结论。原告的生活津贴为：6200.00元/月×70%×3月=13020.00元。4.一次性就业补助金。原、被告之间的劳动关系于2020年8月31日解除，此时原告距法定退休年龄60周岁为10年以上，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……九级9个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付……”的规定，原告的一次性伤残就业补助金为7476.00元/月×9月=67284.00元。5.一次性伤残补助金差额，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……九级伤残为9个月的本人工资……”的规定，原告一次性伤残补助金为6200.00元/月×9月＝55800.00元，扣除工伤保险基金已支付的30111.03元，根据《重庆市工伤保险实施》第五十三条“用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”的规定，被告应当补足差额25688.97元，原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以认定。关于经济补偿金，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告与被告在2014年2月17日至2020年8月31日存在劳动关系，共6年6个月14天。因此，被告应当向原告支付7个月工资，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资标准为5836.67元，故被告应向原告支付经济补偿金5836.67元×7个月=40856.69元。关于失业保险赔偿金的问题，为职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为……“（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月”和《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定“单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”因被告在与原告建立劳动关系的6年多时间里均未缴纳失业保险费，导致原告不能领取失业保险金，且其失业时间内重庆市的失业保险金的标准为每月1440.00元。因此，被告应赔偿原告失业保险金1440元×120%×15个月=25920.00元。综上所述，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、五十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告唐克高与被告重庆顶力鞋服有限公司从2014年2月17日至2020年8月31日存在劳动关系；二、被告重庆顶力鞋服有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐克高停工留薪期工资37200.00元、护理费3960.00元、生活津贴13020.00元、一次性伤残就业补助金67284.00元、一次性伤残补助金差额25688.97元，共计147152.97元；三、被告重庆顶力鞋服有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐克高经济补偿金40856.69元。四、被告重庆顶力鞋服有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐克高失业保险赔偿金25920.00元。五、驳回原告唐克高其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告重庆顶力鞋服有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  马 建人民陪审员  谭金春人民陪审员  朱永兰二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  向 丹