四川省渠县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1725民初2929号 原告：陈**飞，男，1963年12月24日出生，汉族。 委托诉讼代理人(特别授权)：王静，四川唐鎏律师事务所律师。 被告：四川嘉煜房地产开发有限公司，住所地渠县天星镇东大街文峰路，统一社会信用代码915117255582301044。 法定代表人：张宪珍。 委托诉讼代理人：王双，四川炜烨律师事务所律师。 原告陈**飞与被告四川嘉煜房地产开发有限公司(以下简称嘉煜公司)职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈**飞的委托诉讼代理人王静，被告嘉煜公司的委托诉讼代理人王双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈**飞向本院提出诉讼请求：1.确认原告对被告享有工资债权180477元；2.确认原告对被告享有经济补偿金债权78750元，合计259227元；3.案件受理费由被告承担。事实及理由：2010年8月，原告进入被告公司并根据被告的工作需要从事副总经理及总工程师。2015年被告单方面解除劳动关系，根据原告与被告2014年签订的《劳动聘用合同》,约定原告在被告2014年的年工资为210000元，当年的2月至次年的1月被告按月向原告支付6000元，剩余年薪在次年的第一月一次性全部发放结清。同时根据被告向原告出具的《关于尚欠员工工资的情况说明》,被告尚欠原告2014年工资148000元；同时被告欠发原告2015年工资32477元。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第三条的规定，被告应当补足克扣、拖欠的工资。故被告应向原告支付工资共计180477元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金78750元(工龄按4.5年计算)。为维护原告的合法权益，原告多次向被告及管理人要求确认职工债权。2020年6月19日，管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》,确认原告职工债权的金额为0元，公示期为15天，2020年7月3日止。2020年6月30日，原告向管理人提起职工债权更正申请，至今被告未告知原告债权人会议核查的结果，也未重新确认职工债权。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国破产法》等法律法规的规定，向法院提起诉讼希望支持依法原告的诉讼请求。 被告嘉煜公司辩称，1、原告陈**飞的债权为0，经济补偿金不应支持，其是自动离职；2、诉讼状上的事实和理由对于职位的陈述是原告的自认不能更改，被告不用对原告自认的内容进举证，原告陈**飞应是副总经理。债权申报材料也是副总经理。诉状上的签字也是陈**飞自已签的，对诉状的内容是认可的。 原告陈**飞为支持其主张向本院提交了以下证据：1、原、被告的身份信息复印件；2、劳动聘用合同，证明2014年1月1日，被告与原告签订劳动合同，约定原告为员工，职位为工程部门工程师，工资标准为年薪210000元；3、《关于尚欠员工工资情况的说明》，证明2015年2月20日被告出具情况说明，被告拖欠原告2014年1月1日至12月31日的工资148000元；4、《应付工资明细表》，证明被告出具的应付工资明细表，载明被告拖欠原告2015年的工资32477元，拖欠原告2014年1月1日至12月31日的工资148000元，合计180477元。5、社保记录，证明原告在被告工作期间，被告未缴纳社会保险。6、共同证据：《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》、职工债权更正申请书、快递单据、职工债权财务报表、彭钦芳的微信记录、关于公司工程技术人员工作分工的通知》、《关于张宪珍等同志工作分工的通知》、《四川嘉煜公司重整投资者招募公告》、《四川嘉煜公司重整破产重整债权清偿方案草案》。 被告嘉煜公司为支持其主张向本院提交了以下证据：1、债权申报书，证明原告自认是被告公司的副总经理；2、原告工资发放表；3、2015年被告职工明细表，证明2015年被告员工的工资都是按平均工资4650元计算的，2015年上也有韩文凯的工资发放情况；4、公司会计转账记录，证明原告的部分工资发放情况。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院将结合庭审查明的情况综合予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年，陈**飞与嘉煜公司签订《劳动聘用合同》，合同约定聘用期为2014年1月1日至2014年12月31日，工资为每年210000元。合同到期后，陈**飞于2015年1月在嘉煜公司实际领取工资5955元，2月在嘉煜公司实际领取工资5955元。2015年2月10日，嘉煜公司作出《关于尚欠员工工资的情况说明》，确认2014年欠陈**飞工资148000元。陈**飞于2015年3月离开嘉煜公司。2016年12月1日，本院裁定受理嘉煜公司破产重整申请。 2017年9月13日，嘉煜公司会计彭钦芳在嘉煜公司的工作群内发布《下欠员工工资明细表》，该表显示欠付陈**飞2014年的工资为148000元，2015年的工资为32477元，合计180477元。 2019年3月18日，陈**飞向嘉煜公司书面申报职工债权，在申报书中称“从事副总经理及总工程师”，申报的工资债权额为180477元，经济补偿金为78750元。2020年6月19日，嘉煜公司发布职工债权的公示，确认陈**飞工资债权为0元。其理由为，1、陈**飞为公司高管，依法应当按照公司平均工资每月4650元计发，15个月应发工资为69750元。2、2014年10月-2015年9月，嘉煜公司会计与陈**飞的转账记录显示共给陈**飞发放工资75702元，且工资表也是按照每月6000元标准发放的，陈**飞已经领取工资超出了平均工资数额。陈**飞向嘉煜公司破产管理人申请确认其工资债权为259227元未果，故起诉来院。 本院认为，原告陈**飞与被告嘉煜公司签订的《劳动聘用合同》约定年工资为210000元。嘉煜公司已经按照月工资6000元标准发放，加上公司财务给陈**飞的转账，已经超出嘉煜公司员工的平均工资每月4650元。陈**飞是否属于公司高管，是其是否享有职工工资破产债权的关键。本院认为，陈**飞在给嘉煜公司提交的《职工债权申报书》和向本院提交的起诉状中均称“根据工作需要从事副总经理及总工程师”，属于当事人对其在嘉煜公司工作期间职务的自认，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”及《中华人民共和国公司法》第二百一十六条“高级管理人指公司的经理、副经理、财务负责人......”的规定，本院认定陈**飞为公司的高级管理人。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定“......破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定，对嘉煜公司管理人认定欠陈**飞工资债权为0元的事实，本院予以确认。 关于经济补偿金的问题，《劳动聘用合同》约定聘用期为2014年1月1日至2014年12月31日,为一年期聘用合同，工作期限届满后，双方未再次签订合同，属于合同期届满后的正常终止，不存在解除劳动合同的情形。原告陈**飞主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形，故本院不予支持。 综上，嘉煜公司管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》关于原告陈**飞工资债权确认为0元是准确的，原告主张更正的理由及证据不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本案经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、确认原告陈**飞对被告四川嘉煜房地产开发有限公司享有职工工资债权0元； 二、驳回原告陈**飞的其它诉讼请求。 案件受理费减半收取2594元，由原告陈**飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  王志江 二〇二〇年十一月六日 书记员  杨 惠