山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初5962号 原告：张宗贵，男，1968年9月12日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：许付平。 委托诉讼代理人：王朝晖。 被告：济南世元驾驶员培训有限公司，住所地济南市章丘区博南路与济青公路交叉口西南300米。 法定代表人：刘元加，经理。 委托诉讼代理人：王德新，山东济青律师事务所律师。 被告：章丘市世佳驾驶人考试服务有限公司，住所地济南市章丘区明水赭山工业园王家寨村北。 法定代表人：刘昕彤，经理。 委托诉讼代理人：刘洋，男，1989年11月13日出生，汉族，住济南市章丘区。 原告张宗贵与被告济南世元驾驶员培训有限公司（以下简称世元公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情需要，本院依法追加章丘市世佳驾驶人考试服务有限公司（以下简称世佳公司）为被告参加诉讼。原告张宗贵及其委托诉讼代理人王朝晖，被告世元公司的委托诉讼代理人王德新、被告世佳公司的委托诉讼代理人刘洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张宗贵向本院提出诉讼请求如下：1、请求法院对章丘市劳动争议仲裁委员会章劳人仲案字第（2020）226号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决原告与被告一自2009年3月起至今存在劳动关系；2、涉诉费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年3月进入被告处工作，一直担任培训驾驶员工教练工作，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳相关社会保险，原告多次要求被告缴纳社会保险，但被告以种种理由推诿。综上，济南市章丘区劳动争议人事仲裁委员会认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致实体判决错误，法律丧失公信力，希望法院查明事实，依法作出公平公正的判决。 张宗贵针对其主张提供的证据： 证据一、员工基础信息统计表一份（复印件），系被告世元公司方办公室主任李维江统计，该证据明确记载原告入职时间为2009年3月。 证据二、教练证、加油卡、教练员卡、一卡通、工作服及臂章、胸牌7份，证明被告世元公司给原告发放的工作凭证。 证据三、工资发放银行流水一份，证明从2010年5月至2015年12月发放工资的事实。 证据四、通讯录一份，证明被告世元公司给教练员发放的手机卡小号。 证据五、照片2张（2018年8月16日开会），证明被告世元公司年中总结大会合影及开会合影的事实。 证据六、工资表一份（拍摄照片），证明原告2020年1月发放工资情况。 证据七、2020年疫情防控值班表一份，证明原告在世元公司工作时间一直延续至2020年。 世元公司辩称，一、原告所诉不实，原告于2009年3月加入我公司是不对的，实际时间是2010年1月，2010年1月的工资是200元，2月份工资400元。二、原告于2015年11月离开我公司，直到2019年11月又重新回到我公司，中间中断工作4年，2019年11月原告工资1500元，12月工资3000元，中间工作期间无工资。三、2020年2月原告经被告多次电话通知，拒不回公司工作，2020年3月14日我公司以严重违反劳动纪律多次通知，仍不上班为由解除劳动关系。综上，原告在我公司实际工作时间应自2019年11月份开始至2020年2月份结束，实际工作时间4个月。 世元公司针对其主张提供的证据： 证据一、被告世元公司2009年12月至2010年2月工资表，证明2010年1月份工资200元，2010年2月 证据二、被告世元公司2015年全年工资表记录一宗，证明原告在2015年1-10月份有工资，从2015年11月开始就离开被告世元公司，没有工资了。 证据三、被告世元公司2019年9月至12月份工资表，从表中显示2019年11月份原告又回到了世元驾校。 证据四、2020年3月14日解除劳动合同通知及照片4张，证明原告因不去被告世元公司上班，与其解除合同的通知。 世佳公司辩称，同意第一被告答辩意见。另外补充：我公司与被告系独立核算的两个单位，原告来我公司工作是在原单位辞职后来我单位入职，其原因是我单位效益好工资高，在市场不景气时，原告辞职后又回到原单位，我单位对原告待遇很好，为了让他工作，在他房拆迁时让他住我的房子，先不收租金，延期支付，现在还欠着我的租金。 世佳公司向法庭提供证据:2015年、2016年、2017年、2018年、2019年工资发放表。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院对其真实性予以确认，作为有效证据使用并在卷佐证。结合原、被告的陈述，本院对以下事实予以确认: 1、关于原告张宗贵入职时间的认定：张宗贵称其于2009年3月至被告世元公司处工作，并提交“员工基础信息统计表”一份予以证实，被告对此不认可，但认可原告是于2010年1月入职被告处，因原告提交的“员工基础信息统计表”无被告世元公司盖章或其工作人员签字，证明效力不高，故本院认可世元公司的意见，即原告张宗贵系于2010年1月入职被告世元公司，且双方未签订书面劳动合同，世元公司未为原告缴纳社会保险。 2、原告张宗贵入职被告世元公司后，担任教练，带学员学车，考取驾照。工作地点在济南市章丘区××路××村××路东。2015年11月份，调至章丘市世佳驾驶人考试服务有限公司工作（该公司成立于2015年2月28日，股东为刘昕彤、刘洋，刘洋为该公司监事，刘昕彤与刘元加为父女关系，刘洋与刘元加为父子关系），工作内容为带领外地至章丘考试的学员作短时期的练车，地点在济南市章丘区××街道××村。原告于2018年10月至2019年10月在章丘市世佳驾驶人考试服务有限公司作过一年的管理工作，2019年11月后仍从事原工作。2020年初疫情后未再上班。 3、2020年3月14日，世元公司作出“通知”一份，该“通知”内容为：“我单位职工宋庆斌、刘浩地、张尔文、夏坤文、刘继贵、张宗贵无故旷工，严重违反劳动纪律，多次通知仍不来上班。自此公告之日起限期5日内到单位报到，逾期不报到者视为自动解除劳动合同。”并将该公告张贴于世元公司办公室墙壁上。原告张宗贵称未收到该“通知”。 4、2020年上半年，原告张宗贵至济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认从2009年3月至今与被申请人世元公司存在劳动关系。2020年6月30日，该委作出章劳人仲案[2020]第226号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人自2019年2月起存在劳动关系。原告不服诉至本院。 本院认为，本案双方争执的焦点有二，一是原告在世佳公司工作的时间是否仍与世元公司保持劳动关系。二是世元公司对原告所作开除通知是否有效。 关于焦点一，原告称其自2009年3月份至今一直与世元公司保持劳动关系，被告世元公司认可自2010年1月至2015年10月，原告在其处工作，2015年11月原告入职被告世佳公司工作至2019年10月，自2019年11月又重新入职被告世元公司工作。本院认为，刘昕彤、刘洋与刘元加为父女（子）关系，世元公司与世佳公司虽各为独立的法人企业，但实为家族企业。故存在张宗贵虽在世佳公司工作，但仍发世元公司的工装、工牌，并且有时亦至世元公司开会，在从世元公司至世佳公司工作，又从世佳公司回世元公司工作时，亦没有与原单位解除劳动合同、与新单位签订劳动合同等现象。但本院认为，在未签订书面劳动合同的情况下，确定用人单位与员工是否存在劳动关系，应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具体备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张宗贵在进入世佳公司后，接受世佳公司的管理，从事教练员的工作并获取报酬，并且世佳公司与世元公司的业务是不一样的，世佳公司是培训外地至章丘参加考试的学员，属短期培训；世元公司是培训本地学员考取驾驶证，属长期培训。张宗贵的工作是在世佳公司培训外地至章丘参加考试的学员，其工作内容为世佳公司的业务组成部分。透过现象看本质，本院认为，张宗贵在世佳公司工作期间，与世佳公司存在劳动关系，与世元公司不存在劳动关系。 关于焦点二，世元公司对原告作出的开除通知，并未合法送达至原告，且在疫情期间，综合本案情况，该开除行为不产生法律效力，世元公司与原告间劳动关系现仍存在。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 自2010年1月至2015年10月期间、自2019年11月至今张宗贵与济南世元驾驶员培训有限公司存在劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由张宗贵负担2元，济南世元驾驶员培训有限公司负担3元。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 朱玉静 书 记 员 李 丽