天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初1707号原告：王国斌，男，1996年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：娜娜家（天津）品牌管理有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道与白堤路交口汇科大厦**楼万科时代中心**。法定代表人：滕林娜，经理。委托诉讼代理人：刘春龙，男。委托诉讼代理人：卢超，天津中百律师事务所律师。原告王国斌与被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国斌、被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司的委托诉讼代理人刘春龙、卢超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年5月4日至2019年9月22日的延时加班费12048.75元；2．判令被告支付原告法定节假日加班费540元；3．判令被告支付原告经济补偿金3921.35元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月4日至2019年9月30日在被告处工作，任见习服务员职务，最后工作至2019年9月30日。在职期间被告未发放原告加班费，未给原告缴纳社会保险等，后原告向仲裁机构申请仲裁，现原告对仲裁结果不服故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告已经足额发放了原告每日工作时间内10小时的加班费，原告再次主张属于重复计算。另原告主张的10小时外的加班费应当提交证据证明。被告同意支付原告法定节假日加班费224.5元，对于超出部分不同意支付。根据原告的离职证明显示，原告的离职原因为个人原因离职，因此不符合支付经济补偿金的情形，原告的主张均无事实和法律依据，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年5月4日原告入职被告处从事服务员工作，同日双方签订劳动合同，合同期限自2019年5月4日至2022年5月3日，同时合同第5.1条以机打字体写明原告的工资按月发放，工资=正常工作时间的工资＋加班工资。正常工作时间工资为人民币2050元（参照天津市最低薪资标准）（数字为手写）；加班工资，被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，原告同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数。原告在职期间实行下发薪制，每月10日发薪，发薪周期为上一个自然月。2019年6月10日被告通过其财务人员李美香个人账户向原告发放2019年5月工资4306元，2019年7月10日被告通过其财务人员李美香个人账户向原告发放2019年6月工资3520元，2019年8月10日被告通过其财务人员李美香个人账户向原告发放2019年7月工资3332元，2019年9月10日被告通过其财务人员李美香个人账户分两笔向原告发放2019年8月工资3470元。另原告在职期间实行刷脸形式记录考勤，每天上10点下22点，每周休三天，休息日不固定。原告实际工作至2020年9月30日，2020年10月1日开始原告未再到岗工作，2019年9月24日原告通过办公软件向被告提出书面辞职申请，理由为被告拖欠加班费、社会保险等。2019年10月22日原告就被告拖欠2019年9月工资一节向天津市南开区人力社保局劳动保障监察大队进行投诉，2019年12月12日因原告与被告达成一致，被告一次性支付原告2019年9月工资3669元（其中包括基本工资2079元、工作日补贴440元、工作日奖金660元、晋升差额190元、商场补贴100元、全勤200元），据此原告申请撤销投诉。2019年12月被告通过银行转账方式向原告支付2019年9月工资3669元。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。原告曾以被告为被申请人就劳动合同无效、赔偿损失、支付违约金向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月22日该委作出津南开劳人仲不字［2020］第83号不予受理通知，原告不服该决定诉至法院，后本院作出（2020）津0104民初2302号民事判决书驳回了原告的全部诉讼请求，后原告不服上诉至天津市第一中级人民法院，后天津市第一中级人民法院作出（2020）津01民终3010号民事判决书，判决维持原判，现上述判决均已生效。另原告以被告为被申请人就拖欠2019年5月4日至2019年8月31日期间的工资及2019年9月份工资差额向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字﹝2019﹞第2953号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。后原告不服诉至法院。本院作出（2020）津0104民初5072号民事判决书，判决驳回了原告的全部诉讼请求，现该判决尚未生效。后原告曾再次以被告为被申请人就法定节假日加班费、延时加班费、全勤奖、解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资25%经济补偿金事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月7日该委作出津南开劳人仲裁字（2019）第2102号，裁决被告支付原告2019年9月13日法定节假日加班费282.8元，延时加班费6000元，同时驳回了原告全勤奖、拖欠工资25%补偿金及解除劳动合同经济补偿金的请求。后原告不服诉至本院，被告对该裁决亦向天津市第一中级人民法院提出撤裁申请，2020年6月11日天津市第一中级人民法院作出（2020）津01民特32号民事裁定书，因原告作为劳动者对同一裁决不服提起诉讼故驳回被告的撤裁申请。本院认为，本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的加班费，原告的离职是否符合经济补偿金的支付情形。本案中原、被告均认可原告系上10点下22点，每周休息三天，被告主张每天存在2个小时的休息时间，但被告提供的考勤记录对此并无显示，且被告亦未提交其他证据证明每日班制中存在2个小时的休息时间，故对于被告主张每天10小时工作时间的抗辩理由本院不予采信，但原告在庭审中自认其每天均有0.5小时的吃饭时间，故对此本院予以认定，该时间不应认定为正常工作时间，据此原告每天实际工作时间为11.5小时。虽原、被告在劳动合同中并未约定是标准工时制还是综合工时制度，但原告职务为服务员，每周存在三天的休息日，结合原告工作性质和行业惯例，原告的工作岗位应认定为适用综合工时为宜。现原告每天工作时间为11.5小时，每周休息三天，因此原告每周仍存在6小时延时加班费的情形。被告应向原告支付上述延时加班的加班费。现根据原、被告劳动合同显示，原告的工资构成为基本工资＋加班费，基本工资为天津市最低工资标准，加班费核算基数为天津市最低工资标准，原告主张该劳动合同无效，应按照被告2018年实行的薪资制度核算发放原告在职期间的加班工资，但对于原、被告签订的劳动合同已经生效法律文书确认合法有效，原告的该主张没有事实和法律依据，且原告系于2019年5月才入职被告处，其亦未提交证据证明被告处2018年的薪资制度适用于原告，故本院对于劳动合同中载明的工资构成及加班费计算基数予以认定。按照天津市最低工资标准为加班费基数核算，原告自2019年5月4日至2019年9月22日，共计延时加班120小时（6小时＊20周），共产生延时加班费2120.69元（2050元/21.75天/8小时＊120小时＊150%）。另被告通过其与其财务人员李美香个人账户共计向被告发放的2019年5月至2019年9月工资18297元，扣除基本工资后，已发放原告加班费8047元（18297元-2050元＊5个月），该金额已超出被告应支付的延时加班费2120.69元，故应认定被告已足额支付了原告的延时加班费。另对于原告主张的2019年中秋节法定节假日加班一节，被告认可原告在该节假日存在加班情形。根据本院认定原告的工资构成及加班费基数核算，原告法定节假日加班应产生加班费282.76元。但根据本院核算的被告已发放的原告加班费8047元扣除延时加班费后，已足以涵盖法定节假日应支付的加班费金额。然被告当庭表示认可并同意支付原告法定节假日加班费224.5元，根据法律规定当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。现被告同意支付原告法定节假日加班费224.5元本院予以确认。另对于原告主张解除劳动合同经济补偿金一节，庭审中原、被告均认可原告曾以拖欠加班费、未缴纳社会保险为由提出过辞职申请，被告主张该理由并非原告真实辞职理由，且原告的离职证明中亦载明原告系因个人原因离职，但原告的离职证明系被告向其出具的，并不能客观反映离职理由，且原告在职期间，被告确未为原告缴纳社会保险，该行为违反了相关法律规定，原告以此为由提出离职，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2019年5月4日入职至2019年9月30日离职，共计工作5个月，原告离职前实际工作期间月平均工资为3659.4元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1829.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司一次性给付原告王国斌2019年法定节假日加班费224.5元；二、本判决生效后十五日内，被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司一次性给付原告王国斌解除劳动合同经济补偿金1829.7元；三、驳回原告王国斌的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司负担，被告娜娜家（天津）品牌管理有限公司负担部分于本判决生效后十五日内直接给付原告王国斌。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王 冠人民陪审员  张国娟人民陪审员  时 潇二〇二〇年十一月二十日书 记 员  颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。