河北省邢台经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0591民初1027号 原告：河北尚端电子商务有限公司，住所地邢台经济开发区中兴东大街1889号河北工业大学科技园4号楼203室。 法定代表人：冀欢欢，该公司经理。 委托诉讼代理人：楚焱，男，1993年1月5日出生，汉族，住邢台市信都区，该公司员工。 被告：张博凯，男，1999年2月24日出生，汉族，住邢台经济开发区。 原告河北尚端电子商务有限公司与被告张博凯劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北尚端电子商务有限公司的委托诉讼代理人楚焱、被告张博凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北尚端电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付拖欠被告工资3,200元；未签订书面劳动合同的双倍工资6,710.2元；加班工资489.19元；经济补偿金1,270元；以上费用共计：11,669.39元。2、本案诉讼费用由被告承担。邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的邢开劳人仲字（2020）33号仲裁裁决书裁决是错误的，没有事实和法律依据。1、从被告在仲裁过程中所提供的工资记录可以看出被告在原告工作期间根本就没有全勤过，被告也没有提供任何证据证明其2020年7月1日至8月6日之间全部上班，仲裁部门也未要求原告提供相应证据，因此裁决原告支付拖欠被告工资3,200元没有事实根据。2、从裁决查明的案件事实来看，原告一直要求被告签订劳动合同，但被告却以合同违法为由拒绝签订劳动合同，并要求按照自己的合同条款签订劳动合同，由此原被告双方发生争议。现行法律虽然对用人单位必须与劳动者签订劳动合同做出了强制性规定和惩罚性规定，但并未赋予劳动者自己提供合同模板的权利。由用人单位提供合同版本与劳动者统一签订劳动合同是常见形式，也有利于用人单位内部统一管理和监管部门的监督。本案中被告拒绝签订劳动合同但又没有证据证明原告的合同违法，显然被告利用法律规定故意不签订劳动合同，由此达到获得补偿的目的，裁决原告支付被告双倍工资6,710.2元是错误的，如此将会使本来目的是保护劳动者权利的法律变成部分劳动者获得暴利的工具，这不符合立法本意。3、裁决查明的事实可以看出，原被告约定基本月工资2,500元（这明显高于邢台当地最低工资标准），因为考虑到了被告工作性质（假期可能更忙些）所以才每月给补贴300元，如果能够全勤再加200元全勤奖。从这些可以看出，原告已经将可能存在的加班工资做出了安排，不应再支付被告加班工资。同时，因为是被告故意行为导致了双方合同解除，原告也不应支付其经济补偿金。综上所述，仲裁裁决错误，现原告依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告张博凯辩称，一、被告认为原告的诉讼请求第一条是不符合法律规定的，由邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的仲裁裁决书就已经裁决了，河北尚端电子商务向张博凯支付11,669.39元。二、诉讼费用由被告承担没有任何法律依据。被告7月6日-8月6日的考勤记录表需要原告公司来提供，但公司在仲裁时并未提供考勤记录表，只能由被告估算工资，2、原告一直要求被告签订劳动合同并没有此事，原告在被告工作的第四个月才要求签订劳动合同，并给出了一份劳动合同，且在这份劳动合同上并没有任何公司公章，仅要求被告签字按手印，所以被告拒绝签字。此时被告已在原告公司工作第四个月，所以被告要求原告支付6,710.2元。3、原告公司在被告上岗时并未提出加班工资的具体情况，在法定节假日时也没有加班工资也没有假期，所以被告要求原告支付被告加班工资。另外因原告合同不合规，所以被告要求原告支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：被告张博凯于2020年4月24日到原告处工作，担任新媒体运营助理，原被告双方未签订书面劳动合同，被告工资标准为基本工资2,500元，餐补300，交通补助150元。原告公司已将被告工资发放至2020年6月30日，在工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费用。被告张博凯在原告公司工作至2020年8月4日，后双方因签订书面劳动合同一事发生纠纷。被告张博凯向邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决原被告解除劳动关系。二、依法裁决原告支付被告2020年7月1日至8月6日期间的工资3,200元。三、依法裁决原告支付被告2020年5月24日至8月6日期间未签订劳动合同的双倍工资补偿金6,829.3元。四、依法裁决原告支付被告加班工资1,723.04元。五、依法裁决原告向被告支付经济补偿金1,400元。六、依法裁决原告为被告补缴工作期间各项社会保险费用。 本院认为，本案中原告公司未与被告张博凯签订书面劳动合同，且事后原被告双方也未就劳动合同达成合意，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿”以及《中华人民共和国劳动合同法》第82条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告公司应当与被告张博凯终止劳动关系，双倍支付被告张博凯自2020年5月24日至2020年8月4日工作期间的工资6,829.3元（该项目原告公司本应支付2,950元＊2＋2,950元/21.75*10日=7,256.32元，但由于被告张博凯在劳动仲裁期间仅主张了6,829.3元，故本院按照被告主张的数额进行计算），并支付经济补偿1,400元（该项目原告公司本应支付2,950元/2=1,475元，但由于被告张博凯在劳动仲裁期间仅主张了1,400元，故本院按照被告主张的数额进行计算）。原告认可未向被告张博凯发放2020年7月1日至2020年8月4日的工资，根据《工资支付暂行条例》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，原告应当向被告张博凯支付7、8月份工资3,200元（该项目原告公司本应支付2020年7月份工资2,950元，2020年8月1日至8月4日工资2,950元/21.75日*4日=542.53元，共计3,492.53元。但由于被告张博凯在劳动仲裁期间仅主张了3,200元，故本院按照被告主张的数额进行计算）。 关于被告张博凯主张的加班费问题，被告张博凯主张其在2020年5月1日至5月3日，2020年6月25日至2020年6月27日共加班6日，原告公司应支付加班期间双倍工资1,723.04元。对此本院认为，原告公司作为用人单位，其理应保存被告工作期间的考勤记录。且根据被告张博凯提供的钉钉群内通知，可以看出，原告公司每月都会在工作群内发布各个工作人员当月的考勤记录，但其未向人民法院提交相关证据，用以证明被告张博凯未在其主张的期间内进行过加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告公司理应承担举证不能的不利后果。本院对被告张博凯主张的加班事实予以确认，原告公司应当支付被告张博凯两倍的节假日工资。原告主张其向被告发放工资中有补贴300元，该补贴就是针对员工日常加班而发放的，因此无需再支付加班工资。本院认为，依据被告张博凯提供的聊天记录中关于工资条目显示，该300元明确为“餐补”，而非原告主张的加班补贴，且原告也未能就该项主张提供证据予以支持，应承担举证不能的不利后果。综上，由于原告公司已经发放了被告张博凯5、6月份工资，故原告公司还应支付被告张博凯2,950元/21.75日*6日=813.79元。 关于被告张博凯主张的原告公司应当补缴社会保险的请求。本院认为被告的该项请求不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受案范围，本院不予处理。 关于原告公司诉称的被告张博凯拒绝签订劳动合同，又没有证据证明原告提供的劳动合同违法，系被告利用法律规定，故意不签订劳动合同，以此来达到获得补偿的目的。本院认为原告公司的上述说法没有法律依据，如果被告张博凯在入职公司一个月内，原告公司及时与被告签订劳动合同，如被告张博凯又拒绝签订的，原告公司有权终止双方之间的劳动关系，且不用支付双倍工资及经济补偿，但原告公司未能依据法律规定及时行使自己的权利，而在未签订劳动合同的情况下让被告张博凯继续在其公司工作，从而引发本案，原告公司应自行承担由此而产生的各项义务。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，判决如下： 一、解除原告河北尚端电子商务有限公司与被告张博凯之间的劳动关系。 二、原告河北尚端电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张博凯支付2020年7-8月份工资3,200元，未签订书面劳动合同的双倍工资6,829.3元，经济补偿金1,400元，加班工资813.79元。 三、驳回原告河北尚端电子商务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北尚端电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  李依娥 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  王若颖