河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0105民初14205号原告邢春善，男，1975年5月15日出生，汉族，住河南省唐河县。委托代理人王旭旭，河南天坤律师事务所律师。委托代理人晁建广，河南天坤律师事务所律师。被告河南宝森物联网科技有限公司，住所地郑州市金水区杨金路199号河南新科技市场10号楼1102号，统一社会信用代码91410100326786875J。法定代表人，董森，男，1990年11月23日出生，汉族，住河南省淮阳县，系该公司总经理。委托代理人陈超举，河南格调律师事务所律师。原告邢春善诉被告河南宝森物联网科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢春善委托代理人王旭旭、河南宝森物联网科技有限公司委托代理人陈超举到庭参加诉讼本案现已审理终结。原告邢春善向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告自2019年2月28日起至2019年10月19日与被告存在劳动关系；2、依法判令被告立即支付拖欠原告的工资85000元；3、依法判令被告立即支付未与原告签订劳动合同的双倍工资差额75000元（自2019年3月27日起至2019年10月19日止）；4、依法判令被告立即支付与原告解除劳动关系的经济补偿金12000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：经朋友介绍，原告邢春善于2019年2月28日到被告（该公司在2019年5月22日之前名称为“河南创联进出口贸易有限公司”）处工作，期间任总经理一职，负责公司日常的经营管理和相关项目的开发运营工作，被告承诺按年薪250000元向原告按月支付劳动报酬。自任职以来，原告兢兢业业，但被告未与原告签订劳动合同和办理社保，且一直无故拖欠工资。万般无奈之下，原告于2019年10月19日向被告提出离职。鉴于此情况，原告于2020年7月9日向金水区劳动仲裁委提出仲裁申请，然而金水区劳动仲裁委却以“原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据”为由，不予受理本案。原告现据有关规定提起诉讼，请求人民法院依法裁准原告前列之诉求，以维护原告作为一名劳动者的合法权益。被告河南宝森物联网科技有限公司辩称，第一，邢春善是河南中云创光电科技股份有限公司（简称中云创公司）员工，经驻马店市市场监督管理局和企查查企业档案查询：其从2014年10月起在中云创公司任职,现任中云创公司董事兼副总经理，属于中云创公司高管；第二、中云创公司属于新三板（股票代码中云创831776）企业，有严格的员工管理申报制度，其作为公司高管，根据我国《公司法》第四十九条之规定有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘，经理对董事会负责。其属于公司聘用的人员，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其应该与中云创公司签订劳动合同并让公司交纳社保；第三、经查询南召县企业养老保险管理局，显示：邢春善的社保从2015年1月至今仍在河南中云创光电科技股份有限公司统一缴纳，属于：在职、正常参保、暂停缴费（中断），原因是中云创公司经营不善，拖欠邢春善大量工资，无钱缴纳社保，员工社保均处于暂定缴费状态；第四、宝森公司与中云创公司曾经有业务合作关系，邢春善是中云创公司派来与宝森公司对接工作和业务合作开展，其在宝森公司没有任何职务。但是，合作还没有全面展开，中云创公司因经营不善，被大量诉讼，面临破产，合作被迫中止；第五，郑州金水区劳动人事争议仲裁委员会针对邢春善与宝森公司的劳动关系确认的仲裁申请已于2020年7月9日做出了金劳人仲案子（2020）1635号不予受理的决定。综上，邢春善是中云创公司高管，并在公司缴纳社保，目前仍处于在职状态，其仅仅是中云创公司派来对接宝森公司合作事宜，其不是宝森公司员工，宝森公司没有义务发放工资，更没理由与其签订劳动合同和缴纳社保。恳请法院依法驳回邢春善的诉讼请求。经审理查明：1、原告提交了河南宝森物联网科技有限公司的《值日表》一份，原告邢春善在《值日表》上进行了签字：同意，邢春善，7.15。原告提交河南宝森物联网科技有限公司2019年6月、7月、8月、9月的《员工考勤表》，表中均列有邢春善的姓名，邢春善对其出勤情况进行了核对签名。原告提交了名片一份，显示：邢春善，总经理，河南宝森物联网科技有限公司，地址：河南省郑州市金水区杨金路199号河南新科技市场10号楼11层，电话：199××××1177，邮箱：118×××＠ｑｑ.ｃｏｍ。原告还提交《应聘人员登记表》一份。2、原告提交《“2019物联中国—寻找最具影响力、最具投资价值物联网项目”年度盛典报名表》一份，主要载明：企业名称：河南宝森物联网科技有限公司，公司成立时间：2015年1月5日，公司法人代表：董森，联系电话：187××××3935，参赛联系人：邢春善，职位：执行总监，联系电话：199××××1177，邮箱：118×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，联系地址：郑州市金水区杨金路199号河南新科技市场10号楼1102号。3、原告提交其与微信昵称为“快乐董总”的聊天记录，主要显示邢春善与“董总”之间关于租房、项目投资、专利权转让、新公司成立等的交流。原告还提交其与被告公司法定代表人董森之间的微信聊天记录。4、原告提交了河南中云创光电科技有限公司出具的《证明》一份，载明：“我公司常务副总邢春善于2019年2月起已不再我公司上班，其于2019年4月1日回我公司办理离职手续，社保关系从2019年4月1日起由我公司停止代缴。我公司郑重声明今后其在外一切行为皆属个人行为，所造成的一切经济损失及法律责任皆与我公司无关。特此证明。河南中云创光电科技有限公司2020年8月5日”。原告提交了河南中云创光电科技有限公司出具的《关于邢春善任职董事一事证明》一份，载明：“兹有河南中云创光电科技有限公司董事会董事邢春善，自2017年任职公司董事会董事一职，2019年4月1日在我公司离职，同时提交辞去董事会董事一职的申请，因本届董事任期到2020年10月期满，届时须提交董事会表决辞去董事一职，故至今我公司未为其办理辞去董事一职的相关手续。特此证明。河南中云创光电科技有限公司2020年8月5日”原告提交了河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）各一份，主要载明原告的社保由河南中云创光电科技有限公司缴纳至2018年12月，2019年1月至4月系欠费。2019年11月至2020年6月的社保由深圳市祥硕光电有限公司缴纳。5、被告提交河南中云创光电科技股份有限公司于2018年11月21日出具的《授权委托书》，主要载明：致河南尚合企业孵化器有限公司（河南新科技市场），兹授权我单位员工：邢春善（职位：常务副总经理身份证号：），去贵单位办理本公司进驻河南新科技市场的筹备及与其他公司的合作事宜。在授权期间，被授权人所签署的一切文件及产生的相关费用，我公司给予认可，并承担可能由此产生的费用和法律责任。请贵单位予以配合！授权期限至：2019年11月21日。原告邢春善作为申请人曾于2020年7月9日申请劳动仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由于2020年7月9日作出金劳人仲案字【2020】1635号不予受理通知书。后原告于2019年7月20日向本院提交诉状。本院认为，原告邢春善主张其与被告河南宝森物联网科技有限公司之间于2019年2月28日至2019年10月19日之间存在劳动关系，被告河南宝森物联网科技有限公司对此予以否认。原告提交的《应聘人员登记表》未能显示入职哪家单位，没有相关单位的盖章、签字。原告提交的《值日表》、《员工考勤表》、名片等显示其与被告河南宝森物联网科技有限公司存在一定关系，但被告河南宝森物联网科技有限公司辩称其与原告邢春善之间是合作关系，并提交了河南中云创光电科技股份有限公司于2018年11月21日出具的《授权委托书》一份予以证明。该《授权委托书》明确河南中云创光电科技股份有限公司委托邢春善“办理本公司进驻河南新科技市场的筹备及与其他公司的合作事宜”，且授权期限至：2019年11月21日。被告辩称正是基于双方之间的合作关系，邢春善才得以与被告河南宝森物联网科技有限公司发生联系。原告邢春善称其与河南宝森物联网科技有限公司于2019年2月28日至2019年10月19日之间存在劳动关系，且一直没有领取工资。通过原告邢春善提交的聊天记录显示，邢春善与被告河南宝森物联网科技有限公司的法定代表人董森、与董事长董国强能够直接交流，且邢春善经济困难时向董森借钱都没有索要工资。综合本案证据，原、被告之间合作关系较劳动关系更为明显，被告的答辩意见成立，本院予以采信。原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告邢春善的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由原告邢春善负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 瑞二〇二〇年十一月三十日书记员 史慧芳