大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初10086号原告：杨克，男，1968年1月8日出生，汉族，住辽宁省西丰县。委托诉讼代理人：魏思雨，辽宁锦连律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐东亮，辽宁锦连律师事务所律师。被告：太平人寿保险有限公司大连分公司，住所地辽宁大连市中山区一德街20号新星国际中心17层1-8号、18层1-8号。负责人：张教强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟，辽宁挚擎律师事务所律师。委托诉讼代理人：高冰，辽宁挚擎律师事务所实习人员。原告杨克与被告太平人寿保险有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨克的委托诉讼代理人魏思雨、徐东亮，被告太平人寿保险有限公司大连分公司的委托诉讼代理人李伟、高冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2005年3月15日至2007年12月31日期间的延时加班费81442.24元；2、被告支付2005年3月15日至2007年12月31日期间的休息日加班费105198.72元；3、被告支付2005年3月15日至2007年12月31日期间的法定节假日加班费14002.56元；4、被告因拒不支付2005年3月15日至2018年9月30日的加班费报酬(总计为1027337.12)，所产生的25%的补偿金256834.28元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金(总计175660.43)所产生的50%的赔偿金共计87830.21元;6、被告支付2005年度至2017年度127天的带薪未休年休假工资共计58661.04元。事实与理由：原告与被告于2005年3月15日起建立劳动关系至今,具体岗位为被告的保安及办公室服务人员。原告到被告处工作以来,一直住在被告单位处,作为保安人员全天候24小时为被告提供安保工作。在2005年3月15至2007年12月31日期间,按照大连市最低工资标准计算,被告应向原告支付延时加班费81442.24元,休息日加班费105198.72元及法定节假日加班费14002.56元,共计200643.52元。2018年5月至2018年9月期间,原告多次向被告催要2005年3月15日至2018年9月30日的加班费用,被告以种种理由推辞拒而不支付,因此原告依据劳动合同法及相关司法解释的规定,于2018年10月12日向被告发函,通知被告解除劳动合同,并要求被告支付经济补偿金共计175660.43元,但时至今日被告仍拒不支付,故依照相关法律法规的规定,被告应支付2005年3月15日至2018年9月30日加班费产生的25%的补偿金共计256834.28元,并应支付解除劳动补偿金50%的赔偿金,共计87830.21元。此外,原告在2005至2017年的工作期间,2005年度尚有未休完的年休假约为7天,2006至2017年每年约有未休完的年休假约10天,共计127天,故被告应支付原告年休假工资58661.04元。综上所述,原告依照相关法律法规的规定,向贵院提起诉讼,请求贵院依法判决,以保护原告的合法权益。被告辩称：一、原告诉讼请求第1到3项不应予以支持。理由是：1、该三项诉讼请求集中在2005年到2007年，已经超过了劳动争议的诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据法不溯及既往原则，该法实施前发生的劳动争议仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动法》八十二条的规定，依此规定，本案已超过60日内仲裁及诉讼时效。因此，原告上述主张的加班工资不应得到法院的支持；2、原告在起诉状中称“全天候24小时为被告提供安保工作”，这显然违反人生存的自然规律和日常生活的经验法则，是明显的无理主张；3、该三项诉讼请求均以“加班”为必要前提，被告认为，原告的行为不属于劳动法意义上的“加班”，因此无权主张加班费。理由是：首先，被告作为中央金融企业，出于行业特殊性和保护商业秘密的需要，对加班有严格的审批管理要求，员工未经审批不能加班。任何员工加班前都应当遵照加班流程进行申请并获得批准后方可加班，不存在原告所称的“全天候24小时”的工作情形；其次，在非白天工作时间，被告公司采购并启用了全球先进的西科姆安全报警系统，能够满足夜间的安全保障需要。在极少数个别情形下，由于原告本身的生活起居就在被告公司的办公区域内，出于便利性的考虑，被告不否认曾让原告配合临时重启或关闭过安保系统，但这与劳动法意义上的“加班”是完全不同的两个概念。劳动法意义上的“加班”，是指在规定的工作时间以外，继续持续性的从事“正常在岗”时应当从事的工作，且不能擅自间断性地离开工作岗位，而实际上，原告在下班后是可以自由支配自己生活的，吃住起居在单位不代表加班。可见，原告所谓的“全天候24小时”安保工作没有可能性。再次，原告自2005年开始被安排居住在被告公司的闲置房间内，并不是出于“加班”的考虑，而是被告公司为原告提供的住宿福利，为原告节省住宿成本。正如上面所说，在夜间非工作的少数个别时间，由原告配合完成的个别事项是存在的，但也正是基于住宿福利及出入便利，才有了原告的配合，这与劳动法意义上的加班是没有可比性的；4、原告对其进行加班的事实负有举证义务，证明其在正常工作时间之外“全天候24小时”进行加班，加班的具体时段是什么，加班的具体内容是什么。否则，应当承担举证不能的不利后果；5、该三项诉讼请求主张加班费按照大连市最低工资标准计算，没有法律依据。二、诉讼请求第4项没有法律依据。劳动部于1994年发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该规定经人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知(人社部发〔2017〕87号)文宣布废止。故不应予以支持。三、诉讼请求第5项没有法律依据。劳动部于1994年发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济[1]补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。该规定经人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知(人社部发〔2017〕87号)文宣布废止。故不应予以支持。四、诉讼请求第6项不应予以支持。理由是：1、诉讼请求第6项已经超过劳动争议的诉讼时效。带薪年休假属于劳动者的福利待遇范畴，按照人社部2008年公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，带薪年休假以12个月为周期，每满一年便相应享有该项福利待遇，并从当年年末开始计算并确定，因此原告的带薪年休假工资诉讼时效应从每年的年底起算，故在原告2019年申请仲裁时，2017年及以前的带薪年休假请求已经超过2年甚至更长的时间，早就超过了劳动争议的诉讼时效。故不应予以支持；2、原告应对年休假期间从事正常工作负有举证责任，证明其没有进行年休假而是进行了工作，否则无权主张该项诉讼请求。综上，被告认为原告的诉求不能成立，恳请人民法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2005年3月21日到被告处任保安工作，双方于2007年7月1日签订《劳动合同》，期限自2007年7月1日起至2010年7月1日止，后历经两次续签为无固定期限劳动合同。劳动合同存续期间，原告居住被告在公司办公场所提供的住处。自2017年7月起，原告月薪调整为3280元。2018年10月12日，双方解除劳动合同。2019年10月10日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月14日，该仲裁委作出大劳人仲不字【2019】第208号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的录用备案和就业登记表、大劳人仲不字【2019】第208号不予受理通知书、劳动合同加薪贺信及当事人陈述笔录在案为凭，上述证据已经庭审质证，可以采信。本院认为：原告在被告处任职保安工作，并居住由被告在工作场所提供的房屋，其在被告规定的工作时间外、休息日及法定节假日并不继续从事其本职工作，其主张全天候24小时为被告提供安保工作也不符合常理，不应以原告在被告处居住休息来认定存在加班事实，因此，对原告主张的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求不予支持；其相应的25%的补偿金没有事实和法律依据，也不予支持。关于2005年度至2017年度127天的带薪未休年休假工资问题。带薪年休假工资属于福利待遇，仲裁时效期间为一年，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，2017年度的年休假可跨至2018年休假，原告应自2018年12月31日起一年内主张权利，本案原告申请仲裁时间为2019年10月10日，未超过仲裁时效期间，对该年度的带薪年休假工资予以支持，被告应支付原告2017年度年休假工资3016元（3280元÷21.75天×10天×200%）其余部分因过时效不予支持。关于支付解除劳动合同经济补偿金(总计175660.43)所产生的50%的赔偿金共计87830.21元的诉讼请求。劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，该请求没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，判决如下：一、被告太平人寿保险有限公司大连分公司支付原告杨克2017年度年休假工资3016元，于本判决生效之日起10日内付清，若逾期给付；按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨克的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  王有敏人民陪审员  郐 丽二〇二〇年十一月四日书 记 员  肖文玉