福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初4998号 原告：福州恒美源商贸有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇横屿路21号（原连江北路与化工路交叉处）东二环泰禾城市广场（一期）9#楼8层02办公-2，统一社会信用代码91350111MA347XY86C。 法定代表人：肖桂兰，总经理。 委托诉讼代理人：胡康，福建奥广律师事务所律师。 被告：游爱辉，女，1979年11月30日出生，汉族，住福建省三明市三元区。 委托诉讼代理人：李双阳，福建重宇合众（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴伟清，福建重宇合众（福州）律师事务所律师。 原告福州恒美源商贸有限公司（以下简称恒美源公司）与被告游爱辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒美源公司的委托诉讼代理人胡康，被告游爱辉及其委托诉讼代理人吴伟清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒美源公司向本院提出诉讼请求：恒美源公司无须向游爱辉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额77536.1元，并在诉讼中增加请求恒美源公司无须向游爱辉支付拖欠工资11366.1元。 事实和理由：首先，游爱辉并非恒美源公司的员工,实系“郑金英”组建的个人团队成员，且其在钉钉平台工作考勤记录亦显示其单位为“福建正元医药有限公司”，而该公司与恒美源公司未有任何关系。 其次，游爱辉在仲裁中称其在恒美源公司任职售后岗位、入职起即月工资8000元,与公司2018年3月1日施行的工资计算标准由基本工资、提成、绩效组成以及公司具体岗位为美容顾问、美容导师、主售后管、经理等不符，且即便按售后主管工资组成亦为基本3000元加考核也不存在该标准。而仲裁裁决均以月工资8000元为基数认定2020年1月至4月13日期间拖欠工资为11366.1元（8000元÷21.75天×43天+1720元）有误、认定2019年5月13日至2020年4月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为77536.1元（8000元×7.5个月＋8000元÷21.75天×43天＋1720元）亦有误且超出法律规定最长11个月，恒美源公司只同意其中关于游爱辉在2020年2月因疫情影响未上班的工资按福州市《关于做好新冠肺炎疫情引发的劳动争议相关工作的通知》认定为1720元及2020年1月、3月、4月按其实际上班天数43天计算工资，故以月工资3000元为基数计算2020年1月至4月13日期间工资7651.033元（3000元÷21.75天×43天+1720元）扣除已付6170元后拖欠工资应为1481.033元，而双倍工资差额应为26931.03（3000元×7＋5931.03元）。 再次，按游爱辉在仲裁中提交的银行流水，其自2020年1月至4月13日期间通过梁某分三次获得工资收入20587.1元，即便按仲裁认定工资金额为11366.1元仍应返还9221元，而按月工资3000元标准计算拖欠工资应返还19106.067元。 综上，仲裁裁决错误，恒美源公司无需按该裁决内容向游爱辉履行付款义务。 游爱辉辩称，首先，双方依法成立事实劳动合同关系。该事实从游爱辉提交的录音材料、聊天记录、离职公告、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及恒美源公司在仲裁中当庭提交的“离职申请表”等材料足以证明，且恒美源公司亦在仲裁中当庭认可；而游爱辉自入职后即被要求在“正元医药”群组打卡，其提交的聊天记录、企业信息报告、指定收款账户等证明、存款明细账等材料可以明确正元医药的法定代表人郑金英（化名郑怡）也是恒美源公司的前法定代表人杨永辉的配偶并在该公司任监事，在公司内部拥有人事任免、处罚、考勤、财政收款、核发员工工资等实际权力，是该公司的实际管理人和控制人，两公司的经营范围相同、工商注册地址极为接近，且有录音材料中郑金英本人的陈述及仲裁庭审笔录、证人证言等为证，可以认定两公司为关联企业。 其次，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额及工资标准。游爱辉每月通过梁某获得的工资收入金额、时间较为稳定，应认定为其每月实际工资所得，而平均工资远高于每月8000元，故按8000元标准作为疫情期间计算工资的标准合理、合法，其余月份的双倍工资差额应以当月实际获得的所有工资收入金额为准。而结合双方确认入职及离职时间，仲裁关于双倍工资差额部分的计算期间并未超出法律规定。 再次，游爱辉对于仲裁裁决驳回关于加班工资、经济补偿金、社会保险金等的请求并无异议。 综上，恒美源公司的诉讼请求无事实和法律依据。不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实： 2019年4月15日至2020年4月12日，游爱辉通过“福建正元医药发展有限公司”钉钉考勤打卡，其中2020年1月至4月打卡天数合计43天（1月14天、2月0天、3月19天、4月10天），打卡地点为福州市晋安区东二环泰禾广场西区一期ＳＯＨＯ9号楼，并加入“恒美源—报货群”、“恒美源—工作日结群”、“恒美源—总群”微信群接受“郑希”的指示工作。期间，游爱辉分别于2019年5月16日、6月18日、7月17日、8月19日、9月20日、10月18日、11月22日、12月16日、2020年1月16日、3月5日收到梁某以微信或银行转账方式支付的款项7000元、8000元、8000元、9574元、8080元、8320元、8000元、8980元、13187.1元及1500元、6170.3元，备注“工资”、“往来款”或“奖金”。2020年4月13日，游爱辉填写恒美源公司离职申请表，该公司部门经理“郑怡”及总经理在下方签字确认，公司亦于次日作出《员工离职公告》，载明：“我司售后部培训老师权西（原名游爱辉）女士因工作原因，于2020年4月13日正式停止离岗……权西（游爱辉）手头未完备的各项工作暂由我司售后部经理郑怡（手机：137××××6683）全权代接”。随后“郑怡”在“恒美源—总群”中通知该公告内容并将游爱辉从上述群聊中移出。 2020年5月13日，游爱辉申请劳动仲裁，请求恒美源公司支付其2020年1月起至2020年4月13日期间拖欠工资31347元（月工资8000元÷21.75天×102天-已支付6170元）、其未签订劳动合同双倍工资差额98072.13元、违法解除劳动合同经济补偿金18053.21元、2019年加班工资30425.29元、未缴纳社会保险金9720元。恒美源公司在仲裁中辩称：其公司不存在拖欠工资情况，二月受疫情影响与员工达成一致线上出单的按提成发放工资，因游爱辉业绩不佳，恒美源公司已通过梁某向其支付386.4元，而游爱辉于4月提出离职未正常上班无需发放工资，且其应返还于2019年6月11日向公司预支的工资4580元；此外，游爱辉主张的双倍工资金额过高，没有法律依据；等内容。仲裁庭审中，游爱辉申请的证人许某、梁某出庭佐证，其中梁某陈述：其任职恒美源公司负责代发工资及统计报销及提成等，游爱辉在公司名为“权西”及月工资8000元，郑金英别名为“郑怡”等；恒美源公司认可：游爱辉于2019年4月12日入职其公司、从事售后，通过钉钉考勤打卡，工资包括满勤及医社保合计8000元由财务梁某发放，后游爱辉工作至2020年4月13日申请离职，离职申请表下方部门经理“郑怡”签字为郑金英本人所签，并认为游爱辉在仲裁申请已自认工资8000元故双倍工资最高以每月8000元计算。 2020年7月2日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案［2020］107-1号《裁决书》，裁决恒美源公司依法支付游爱辉2020年1月-4月13日拖欠工资11366.1元，并驳回游爱辉关于恒美源公司支付赔偿金18053.21元的仲裁请求；作出榕晋劳人仲案［2020］107-2号《裁决书》，裁决恒美源公司依法向游爱辉支付2019年5月13日至2020年4月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额77536.1元，并驳回游爱辉关于恒美源公司向其支付加班工资30425.29元以及关于恒美源公司支付未缴纳社会保险金9720元的仲裁请求。恒美源公司不服裁决分别起诉，其中榕晋劳人仲案［2020］107-1号终局裁决向福州市中级人民法院申请撤销、榕晋劳人仲案［2020］107-1号非终局裁决向本院提起诉讼。福州市中级人民法院于2020年9月10日作出（2020）闽01民特120号《民事裁定书》，认为：针对本案劳动争议晋安劳动仲裁委做出的这两份裁决实质上是同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的同一裁决，恒美源公司不服该仲裁裁决已向福州市晋安区人民法院提起诉讼，则该裁决应按非终局裁决处理，对于恒美源公司的相关诉求，由福州市晋安区人民法院一并进行审理，裁定驳回恒美源公司的申请。为此，恒美源公司在本案中对［2019］190-1号裁决一并提出异议，并在诉讼对其在仲裁所认可的事实进行变更，即游爱辉、郑金英、梁某均非其公司员工。恒美源公司和游爱辉对上述两份裁决中仲裁请求被驳回的内容均无异议。 另查明，郑金英系恒美源公司的监事也是福建正元医药发展有限公司的法定代表人，两家公司的住所地同处福州市晋安区东二环泰和城市广场。恒美源公司所采用的统一收款账号为郑金英的建设银行账户及微信账号。 本院认为，本案争议焦点为：游爱辉与恒美源公司是否存在劳动关系、未签订书面劳动合同双倍工资差额及拖欠工资金额的计算。 关于劳动关系。按本院认定事实，游爱辉于2020年4月13日离职填写的是恒美源公司的离职申请表并经该公司批准，虽然其打卡记录体现单位为福建正元医药发展有限公司，但从该公司与恒美源公司的住所地在同一地址、该公司的法定代表人郑金英同时担任恒美源公司的监事并在“恒美源”微信群中指导工作、负责收款等事实，可以佐证游爱辉关于其是应恒美源公司的要求在福建正元医药发展有限公司钉钉考勤打卡、两家系关联公司的主张，而恒美源公司在仲裁中对游爱辉于2019年4月12日至2020年4月13日期间在其公司担任售后工作、通过钉钉考勤打卡、工资包括满勤及医社保合计8000元由财务梁某发放、离职申请表下方部门经理“郑怡”签字为郑金英本人所签的事实均予认可，其虽在本案诉讼中变更该自认内容，但所提出的郑金英非公司人员、只是合作关系且有货款未结清遂由其负责收款以及游爱辉实系郑金英组建团队人员等的主张，并未提供有效证据证明且与在案证据相矛盾，本院不予采信，故应认定游爱辉与恒美源公司于2019年4月12日至2020年4月13日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而追索二倍工资中另一倍工资应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，适用一年的仲裁时效期间。仲裁裁决认定应自游爱辉申请仲裁之日即2020年5月13日起往前倒推一年计算并无不当。因游爱辉的入职时间为2019年4月12日，故恒美源公司作为用人单位应向游爱辉支付2019年5月13日起至2020年4月12日期间的双倍工资。从游爱辉提供的2019年5月至12月工资发放记录，其主张2019年平均月工资按8000元计算合理有据，恒美源公司在仲裁中亦对该工资标准无异议，其在诉讼中否认该标准所提供的《工资计算标准》及其公司工资发放方式为“分润”即优先抵扣所卖货品价值的《情况说明》均系自行制作，不足为证。游爱辉未提供其2020年1月至4月期间正常上班的证据，仲裁裁决依照打卡记录认定该期间除2月外其上班天数合计43天，并以月工资8000元为基数，结合2月份因疫情影响未实际上班根据福州市《关于做好新冠肺炎疫情引起的劳动争议相关工作的通知》应按月工资1720元计算双倍工资差额，故裁决认定恒美源公司应支付游爱辉未签订书面劳动合同双倍工资差额77536.1元（8000元×7.5个月＋8000元÷21.75天×43天＋1720元），合理有据，应予采信。 关于拖欠工资。双方劳动关系止于2020年4月13日，恒美源公司在2020年仅发放1月至4月13日期间工资6170元，而按上述所认定的月工资标准，应支付的工资总额为17536.1元（8000元÷21.75天×43天＋1720元），恒美源公司实际还尚欠11366.1元（17536.1元-6170元）。故恒美源公司关于游爱辉2020年1月至4月通过梁某获得的工资收入应予返还的主张，无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，经本院审查，案涉仲裁裁决对于未签订书面劳动合同双倍工资差额77536.1元、拖欠工资11366.1元的裁决内容并无不当，而双方当事人对仲裁裁决驳回游爱辉的其他仲裁申请均无异议，故仲裁裁决内容本院予以采信，恒美源公司要求不按该裁决内容支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资的诉讼请求，证据不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告福州恒美源商贸有限公司应于本判决生效之日支付被告游爱辉未签订书面劳动合同双倍工资差额77536.1元； 二、原告福州恒美源商贸有限公司应于本判决生效之日支付被告游爱辉尚欠工资11366.1元； 三、驳回原告福州恒美源商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州恒美源商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 林 敏 二〇二〇年十一月三十日 书记员 陈沁鸿 附本案适用的相关法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。