福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初11853号 原告：晋江市金益鞋服有限公司，住所地福建省晋江陈埭岸兜，统一社会信用代码913505821543470825。 法定代表人：丁金清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李刚博，福建一止律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林玉瑜，福建一止律师事务所律师。 被告：王志鹏，男，1967年12月25日出生，汉族，住福建省安溪县。 原告晋江市金益鞋服有限公司（以下简称为金益公司）与被告王志鹏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金益公司的委托诉讼代理人林玉瑜、被告王志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金益公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无须支付被告一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金30134元、一次性伤残就业补助金30134元；2．判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告与原告工伤待遇一案，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出晋劳仲案［2019］366号《晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，后于2020年8月20日向原告送达该《晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》。原告认为晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决有误，原告无需支付被告一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金30134元、一次性伤残就业补助金30134元。理由如下：1．上述款项中一次性伤残补助金的性质与交通事故赔偿项目中的残疾赔偿金均系针对员工伤残的直接赔偿，二者的性质并无不同，因此，本案中的一次性伤残补助金由于与交通事故赔偿项目重复，故一次性伤残补助金不应得到支持；2．本案计算标准应当按照2018年度泉州市在职工年平均工资计算。被告与原告工伤待遇争议一案，被告于2019年5月5日提起仲裁申请，且交通事故发生于2018年8月15日，因此，本案相关赔偿标准应以2018年泉州市在岗职工平均工资的标准计算较为适宜；3．被告于2018年7月23日到原告公司任仓管，在2018年8月15日上午7时许，骑自行车从住处出发前往公司上班，途经晋江市××镇××路××路段时，发生交通事故。事故发生时，原告与被告的劳动关系成立不足一个月，原告还未来得及为被告办理社会保险，且被告在原告多次向表示要为其办理社会保险，但被告不配合原告办理社会保险，以致原告无法为其缴纳社会保险，过错在被告，而非原告方。综上，原告诉至法院，请求判如所请。 被告王志鹏辩称金益公司应当依照仲裁裁决结果支付款项。 本院经审理认定事实如下：王志鹏于2018年7月23日进入金益公司任仓管，月工资为3,700元。2018年8月15日，王志鹏在上班路上发生车祸，2019年3月20日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月24日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达到生活自理障碍登记。王志鹏于2019年5月5日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，王志鹏于2019年5月21日提出资源解除与金益公司的劳动关系。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出晋劳仲案［2019］366号裁决，裁决金益公司应支付王志鹏一次性伤残补助金33,300元、一次性工伤医疗补助金30,134元、一次性伤残就业补助金30,134元以及双方的劳动关系于2020年8月3日解除。王志鹏对晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决的结论予以认可，金益公司不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决并于2020年9月1日提起诉讼。上述当事人双方没有争议的事实，有金益公司提供的晋劳仲案［2019］366号裁决书及送达回执原件予以证明，本院予以确认并在卷佐证。 双方当事人的争议焦点为：1．双方的劳动关系何时解除；2．王志鹏的工伤保险待遇损失应如何认定。 对上述争议焦点，本院具体认定如下：第一，关于双方的劳动关系何时解除的问题。金益公司主张，双方的劳动关系自王志鹏受伤停止上班之日起解除，即2018年8月15日。王志鹏主张应按仲裁裁决确定的自2020年8月3日起解除。本院认为，因王志鹏2018年8月15日停止上班系因工伤且尚在医疗期内，故金益公司主张双方劳动关系应自2018年8月15日起解除，不符合法律规定，本院不予采纳。鉴于王志鹏自认其于2019年5月21日向晋江市劳动争议仲裁委员会书面提出自愿与金益公司解除劳动关系，故双方的劳动关系应认定自2019年5月21日起解除。 第二，关于王志鹏的工伤保险待遇损失应如何认定的问题。金益公司主张一次性伤残补助金与王志鹏从交通事故中获赔的残疾赔偿金重复，不应被支持，且上述赔偿款项应以2018年泉州市在岗职工平均工资标准计算。而王志鹏对晋江市××号裁决认定的王志鹏的一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金30134元、一次性伤残就业补助金30134元均不持异议，亦未对该裁决不服提起诉讼。对此，本院认为，首先，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，因此，虽然工伤保险待遇和侵权赔偿可能存在竞合，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，故在竞合时工伤职工就工伤保险待遇和侵权赔偿是可以“有限的”兼得的，王志鹏从侵权人处获赔残疾赔偿金的同时仍然可以享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。其次，因王志鹏的伤情经工伤鉴定为伤残九级，其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，即3700元／月×9个月＝33300元；王志鹏的一次性工伤医疗补助金按泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命（男性70.89岁）与解除劳动关系时（2019年5月21日）年龄之差（70.89-51.42＝19.47）以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资（2018年度泉州市非私营单位分设区市在岗职工年平均工资65915元÷12月＝5492.92元／月）为基数，每满一年发0.2个月（19.47×0.2＝3.89），低于5个月，按5个月支付，即为5492.92×5＝27464.6元；一次性伤残就业补助金为27464.6元。晋劳仲案［2019］366号裁决认定的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金系以2019年度的泉州市平均工资标准计算，本院对此予以修正。 本院认为，王志鹏因第三者侵权而构成工伤，金益公司作为用人单位又未依法为王志鹏参加工伤保险，故金益公司应按照规定的项目和标准支付王志鹏相应的工伤保险待遇。根据我国劳动法及工伤保险条例等相关法规的规定，为劳动者依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，金益公司以王志鹏不予配合为由主张未交纳社会保险的过错在于王志鹏，既无证据支持，也不符合法律、行政法规的规定，故应对金益公司的该主张不予支持。鉴于王志鹏对晋劳仲案［2019］366号裁决结果不持异议，结合上述认定，金益公司应支付王志鹏一次性伤残补助金33,300元、一次性工伤医疗补助金27,464.6元、一次性伤残就业补助金27,464.6元。 综上所述，金益公司的诉讼请求缺乏事实根据和法律的支持，依法应予驳回，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，判决如下： 一、被告王志鹏与原告晋江市金益鞋服有限公司的劳动关系于2019年5月21日解除； 二、原告晋江市金益鞋服有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王志鹏一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金27,464.6元、一次性伤残就业补助金27,464.6元，共计88,229.2元； 三、驳回原告晋江市金益鞋服有限公司本案的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由晋江市金益鞋服有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 杨明护 二〇二〇年十一月六日 法官助理 蔡小丹 书 记 员 陈明辉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 5.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。