辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初13357号原告：纪晓，女，1986年6月21日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：沈阳市海外国际旅行社有限公司，住所地沈阳市和平区和平南大街39号。法定代表人：金利新，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨培培，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李红波，辽宁成功金盟律师事务所律师。原告纪晓与被告沈阳市海外国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪晓，被告沈阳市海外国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人杨培培、李红波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪晓向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年7月8日解除；2.判令被告向原告支付2020年2月至2020年7月拖欠工资共1×××,992元(实际应发工资为×××,300元×5=16,500元,扣除已发的工资及补助2,508元，仍拖欠1×××,992元）；×××.判令被告向原告支付未续签无固定期限劳动合同差额9,900元(×××,300元××××=9,900元）；4.判令被告向原告支付经济补偿金26,400元(×××,300元×8=26,400元)；5.判令被告提供原告所有已签劳动合同。诉讼过程中，原告明确第×××项诉讼请求为判令被告支付未续签劳动合同双倍工资差额9,900元(×××,300××××=9,900元）；明确第4项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济补偿金26,400元(×××,300元×8=26,400元)；撤回第5项诉讼请求。事实和理由：原告于2012年6月5日进入被告公司工作，任网站推广、微信运营一职至2020年7月8日。双方最后一次签订合同期限为2018年×××月31日至2020年×××月31日，至2020年7月8日，已于被告公司工作8年。第一：2月×××日至7月8日，原告疫情期间一直处于线上办公。公司于×××月9日发放2月工资608元,6月12日发放5月工资500元,领导微信×××月发放2月补助×××00元,5月12日发放×××月补助500元,4月补助600元，共计2,508元，本人实际工资为×××,300元×5=16,500元,因此我请求支付所欠工资1×××,992元。第二，我与公司已签订2次以上劳动合同，在2018年×××月31日至2020年×××月31日合同到期后，我曾多次表示要续签无固定期限合同，均被拒绝，只提供白本合同让签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，请求每月支付二倍工资。第三：2020年5月22日，领导谈话要求签订劳动合同解除协议，因协议中解除劳动合同的理由不符，对补偿金的发放不固定，我没有签字。2020年7月4日，接到复工及岗前培训通知，培训内容为快手直播以及销售地推。2020年7月6日，领导谈话说我的工作调整为直播卖货或销售平台商品，工资从固定的×××,300元降为1,000元，并由本人承担公司和个人的保险部分，我当场拒绝，领导说不同意调岗降薪可以签之前所说的劳动合同解除协议，我再次拒绝。并于7月7日晚在微信再次向领导拒绝调岗降薪，于7月8日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向公司递交解除劳动合同通知书，并要求支付经济补偿金，公司拒绝支付，因此我请求被告支付经济补偿金26,400元。请求法院依法裁决。沈阳市海外国际旅行社有限公司辩称，原告于2012年9月25日入职，最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2020年×××月31日，工作岗位电子商务，工资每月×××,300元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定，工作地点为和平区和平南大街×××9号。2020年1月24日，国家文化和旅游部办公厅《关于全力做好新型冠状病毒感染的××疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》（文旅发电[2020]29号），同日，辽宁省文化和旅游厅发布暂停全省旅游企业经营活动的紧急通知（辽文旅明电[2020]2号），通知从2020年1月24日起，全省旅行社及在线旅游业企业暂停经营团队旅游及“机票+酒店”旅游产品。因此，疫情期间，公司无营业无任何经营收入，员工放假，因原告纪晓负责公司网站、微信公众号工作，偶尔公司领导安排其发布公司信息，但因无经营活动，工作量较小，被告根据工作量向其发放工资及补助共计2,808元，包括2月份工资608元，补发补助×××00元；×××月份工资500元；4月份工资600元；5月份工资500元，6月份×××00元。被告正常为其缴纳了社会保险，包括2020年×××至6月份的个人应该承担的部分合计1,×××86元，被告原计划等恢复正常营业时再从工资中扣回，因原告起诉，被告请求原告即刻返还1,×××86元。2020年5月9日，被告召开领导及职工代表会议，研究公司生产自救方案，计划利用快手直播平台销售货物。公司为了让员工适应新的工作形式，提供培训、产品，自行组织团队，无需员工有任何投入。目的就是稳定员工队伍，减少裁员，鼓励员工与公司共度时坚，等待旅游行业恢复正常营业。但原告不认可公司的自救方案，明确表示不会做，也不想接受培训，仍然想做原来的工作并足额开工资，这样的要求在疫情未结束、旅游行业未恢复期间根本不能做到。于是在2020年7月8日，原告向被告提交了《解除劳动合同通知书》，主动离职。综上，请求法庭查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求，维护用工单位的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告于2012年6月5日入职被告处，双方签订了期限分别为2012年9月25日至201×××年12月×××1日、2014年1月1日至2015年12月×××1日、2016年1月1日至2018年×××月31日、2018年4月1日至2020年×××月31日的劳动合同。2020年1月24日起，被告依照新型冠状病毒感染的××疫情防控要求暂停旅游业务。原告主张2020年2月至7月期间被告一直有开拓其他业务，其居家办公，参与商城测试、上传产品、图片搜集以及微信推广等工作，并提交与被告员工及董事长的微信聊天记录，拟证明在2020年2月×××日至7月8日之间一直处于居家正常办公，分别与三个工作群、直属领导叶玲、总经理单日锐以及其他公司员工沟通工作情况，工作内容包括每天的公众号内容制作汇报发布，网站开发测试上传产品，以及微信群每天的推广，并在公司需要的时候去公司。被告质称原告是在家工作，被告已经没有任何营业活动，只是要求原告发个通知，不可能与平时在单位正常工作的工作量相比，而且被告也给予了工资和补助。经查，上述证据系原告2020年2月、×××月与“刘震”、“杨培培”、“叶姐”的关于工作内容的微信聊天及在“优选平台技术沟通群”中的聊天截图。2019年7月至2020年1月期间，原告的月平均工资为×××,300元。2020年2月，被告按照基础工资1,267元（沈阳市最低工资70%），扣除社会保险及公积金个人缴纳部分658.50元后，向原告发放608.50元，后又向原告发放×××00元。被告向原告发放2020年×××月工资500元，4月工资600元、5月工资500元、6月工资×××00元。原、被告均确认2020年×××月至6月，原告社会保险个人应缴纳部分共计1,×××86元系被告承担。2020年7月8日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以2020年2月至6月工资未足额发放、被告通知变更为销售岗位、被告拒绝签订无固定期限劳动合同等为由，与被告解除劳动关系。被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，载明原告因离职自2020年7月8日起解除劳动合同。原、被告均认可2020年7月初被告向原告提供劳动合同。原告主张因该合同为白本合同，故未同意签字。被告辩称2020年×××月至7月期间公司放假，不具备签订劳动合同的条件。原、被告均认可正式通知的复工日期为2020年7月15日。被告提交文化和旅游部办公厅《关于全力做好新型冠状病毒感染的××疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》（文旅发电[2020]29号）、辽宁省文化和旅游厅《关于全力做好新型冠状病毒感染的××防控工作暂停全省旅游企业经营活动的紧急通知》（辽文旅明电[2020]2号），拟证明自2020年1月24日起，全省旅行社及在线旅游业企业暂停经营团队旅游及“机票+酒店”旅游产品。经查，上述文件载明自2020年1月24日起，旅行社及在线旅游企业暂停经营团队旅游及“机票+酒店”旅游产品。2020年7月1×××日，原告就本案诉讼请求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1277号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的确认双方劳动关系于2020年7月8日解除。原、被告对此均无异议，本院予以确认。关于原告主张的2020年2月至7月拖欠工资。依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，被告应按劳动合同规定的标准向原告支付工资差额1,7×××3元（×××,300元-1,267元-×××00元）；2020年×××月至7月，原告处于居家办公状态，虽然被告辩称原告的工作量较少，但原告提交了居家办公期间的工作聊天记录，可证明其并不属于未提供劳动的情形，故本院认定上述期间被告应当按照最低工资标准向原告支付工资差额4,45×××.31元（1,810元×4个月-1,×××86元-500元-600元-500元-×××00元+1,810元÷21.75天×6天）。综上所述，被告应向原告支付2020年2月至7月工资差额6,186.×××1元（1,7×××3元+4,45×××.31元）。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。被告系从事入境旅游、境内旅游、出境旅行等业务的企业，依照疫情防控工作要求暂停经营活动，双方均认可正式复工日期为2020年7月15日。被告辩称疫情期间因未复工而未能续订书面劳动合同，本院予以采信，认定上述情形应当视为用人单位意志以外的原因导致劳动合同未能及时续订。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告未及时足额支付原告2020年2月至7月工资，原告以该理由与被告解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2×××,828.×××3元[（×××,300元×8个月+1,810元×4个月）÷12个月×8.5个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告纪晓与被告沈阳市海外国际旅行社有限公司之间的劳动关系于2020年7月8日解除；二、被告沈阳市海外国际旅行社有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告纪晓2020年2月至7月工资差额6,186.31元；三、被告沈阳市海外国际旅行社有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告纪晓解除劳动合同经济补偿金23,828.33元；四、驳回原告纪晓的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市海外国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年十一月二十六日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。