江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初15790号原告：成怀山，男，1967年10月2日生，汉族，住江苏省涟水县。被告：昆山福聚禄精密机械有限公司，住所地江苏省昆山开发区星辉路876号，统一社会信用代码91320583074691254H。法定代表人：何健益，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆锋，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈楠，江苏六典律师事务所律师。原告成怀山与被告昆山福聚禄精密机械有限公司（以下简称福聚禄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理，原告成怀山、被告福聚禄公司委托诉讼代理人陈楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成怀山向本院提出诉讼请求:1.确认双方当事人2019年10月17日至2020年3月24日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4445元；3.被告支付原告2019年10月17日至2020年2月29日平时加班工资和双休日加班工资差额6241.16元；4.被告支付原告2020年元旦和春节四天国假工资1670.4元；5.支付原告2020年3月1日至3月23日工资4386元。事实和理由：原告于2019年10月15日至被告处面试门卫一职，被告派负责后勤的杨绍兵接待，面试过程中，杨绍兵答应给原告3500元/月基本工资，加班费另算，每上一个夜班补贴30元，并给原告缴纳社保。面试合格后，杨绍兵让原告于2019年10月16日体检后于10月17日开始上班。2019年10月底，原告偶然看到考勤表，发现自己第一天上班没记入考勤，故原告未在考勤表签名。2019年12月9日，原被告签订劳动合同，约定基本工资和加班基数（当地最低工资为标准2020元）。但实际发工资时，被告并未按约定的标准计发工资，而是以11.48元/小时计发工资和加班费。原告入职后，因一直不讨上司喜欢，时常在工作上找别扭穿小鞋，直到2020年3月24日，被告单方面与原告解除劳动合同，直至现在，原告2020年3月的工资仍未支付。原告在2019年10月17日至10月31日期间存在加班费差额，应予补足；2020年元旦及春节一直在上班，四天国假加班费也应予以补足。2020年4月8日，原告向昆山市劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁庭于2020年6月20日作出裁决，确认原被告2019年10月17日至2020年3月24日期间存在劳动关系，由被告支付原告4445元违法解除劳动合同赔偿金，但未支持原告其余申请，原告遂诉诸法院。被告昆山福聚禄精密机械有限公司辩称:对仲裁裁决查明的事实认可，但是被告不欠原告加班费，但如果法院按照仲裁裁决结果计算加班费，被告无异议。被告认为是原告不服从工作安排，无法胜任门卫工作，所以与原告解除劳动合同，系合法解除。3月份工资没有经过仲裁前置程序，所以不应该在本案中处理。本案经审理查明认定事实如下：原告成怀山于2019年10月17日进入被告福聚禄公司,从事保安工作，双方签有书面劳动合同，期限自2019年11月1日起至2022年10月31日止；原告的正常出勤薪资为国家规定最低工资，加班工资的计发基数约定为国家规定最低工资。原告分早晚两班出勤，每班出勤12小时。2020年3月24日，被告解除与原告的劳动合同。2020年4月10日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金4445元；2、支付2019年10月17日至2020年3月23日期间平时延时加班工资差额及休息日加班工资差额34769.74元；3、支付2019年10月17日至2020年3月23日期间4天法定节假日加班工资2895.84元；仲裁审理过程中，双方当事人确认原告劳动合同被解除前平均工资为4445元/月。2020年6月22日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字〔2020〕第5375号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方在2019年10月17日至2020年3月24日期间存在劳动关系；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4445元；三、被告支付原告2019年10月17日至2020年3月24日期间加班工资差额2201.68元。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。另查明：根据双方确认的考勤表显示，原告2019年10月17日至2020年3月23日期间平时107天有延时加班、休息日共计40天加班，法定节假日加班4天。根据被告提供的薪资表显示：原告的薪资结构为基本薪资2020元+全勤奖+夜班补贴+绩效奖+加班费；2019年10月17日至2020年2月29日期间，原告已实际发放被告的平时延时加班工资为3202.5元、节假日加班工资为7960元；2020年3月工资尚未发放。原告对上述薪资结构未持异议，但对夜班补贴15元有异议，认为系30元，并提交了与杨绍兵的通话录音予以佐证；原告对该通话录音真实性不予认可，且认为录音中的通话对象并非被告的代理人或高管；此外，原告未能就夜班补贴为30元进行进一步举证。又查明：2019年10月至2020年3月期间本市执行最低工资标准为2020元/月。上述事实有当事人提交的仲裁裁决书、厂区消毒日常记录、历史交易明细、通话记录、账单详情、体检报告、劳动合同、2020年2月及3月考勤表、工资表及当事人陈述在案佐证。本院认为：原告关于2020年3月份工资的主张，因未经仲裁前置程序，本院不予理涉。双方对于仲裁裁决双方自2019年10月17日至2020年3月24日期间存在劳动关系的结果未持异议，本院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告在仲裁时主张被告支付2019年10月17日至2020年3月23日平时加班工资和双休日加班工资差额34769.74元、2020年元旦和春节四天国假工资2895.84元；对此，根据查明的加班天数，本院结合其工作岗位的特殊性并扣除就餐及必要休息时间，认定每班工作时间为10小时，故平时加班按照每班2小时计算为214小时，双休日加班按照每班10小时计算为400小时、国假加班按照每班10小时计算为40小时；按照2020元/月即11.61元/小时（2020/21.75/8）的标准计算，上述平时加班费合计应发为3726.81元（11.61*214*1.5）、双休日加班费合计为9288元（11.61*400*2）、国假加班费合计为1393.2元（11.61*40*3），合计为14408.01元。被告实际已经发放被告的2019年10月17日至2020年2月29日期间的加班费为11162.5元，3月工资未发放，故被告应当支付原告2017年10月17日至2020年3月23日期间的加班费差额为3245.51元（该差额包括3月全部应发平时、节假日、法定国假加班费）。原告认为夜班补贴应为30元/班，要求从平时被告支付的加班费中扣除的夜班补贴再计算实际发放加班费金额，但未就双方约定夜班补贴为30元/班进行充分举证，故原告该主张，本院不予支持。用人单位违发解除劳动合同的，依法应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告认为其与原告解除劳动关系系合法解除，但未进行举证，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；按照原告实际工作时限、双方确认一致的原告的平均工资4445元/月计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金4445元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告成怀山与被告昆山福聚禄精密机械有限公司自2020年10月17日至2020年3月24日期间存在劳动关系。二、被告昆山福聚禄精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成怀山2020年10月17日至2020年3月23日期间的加班费差额3245.51元。三、被告昆山福聚禄精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成怀山违法解除劳动合同赔偿金4445元。四、驳回原告成怀山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务的，原告可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山福聚禄精密机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  赵雅婷二〇二〇年十一月十四日书记员  俞 林