新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2201民初3186号 原告：赵太菊，女，1974年8月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：牟雪巍，新疆众托律师事务所律师。被告：新疆新民生劳务派遣有限公司哈密分公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市铁路8街8楼4-1。主要负责人：杨榕，经理。委托诉讼代理人：王晓琳，新疆新创律师事务所律师。被告：新疆新民生劳务派遣有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路西二巷83号津城名苑5栋2单元1603号。法定代表人：孙晨光，总经理。委托诉讼代理人：王晓琳，新疆新创律师事务所律师。被告：中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司哈密机务段，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区机辆路2号。主要负责人：张纪庆，段长。委托诉讼代理人：谢海滨，男，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司哈密机务段法律顾问。被告：乌鲁木齐蓝方恒源福利修造厂，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区站前街902号。法定代表人：单志元，经理。委托诉讼代理人：孙社轩，男，乌鲁木齐蓝方恒源福利修造厂哈密生产区综合办公室主任。原告赵太菊与被告新疆新民生劳务派遣有限公司哈密分公司（以下简称新民生哈密分公司）、被告新疆新民生劳务派遣有限公司（以下简称新民生公司）、被告中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司哈密机务段（以下简称铁路公司哈密机务段）、被告乌鲁木齐蓝方恒源福利修造厂（以下简称蓝方恒源修造厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵太菊及其委托诉讼代理人牟雪巍，被告新民生哈密分公司、新民生公司的共同委托诉讼代理人王晓琳，被告铁路公司哈密机务段委托诉讼代理人谢海滨，被告蓝方恒源修造厂委托诉讼代理人孙社轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵太菊向本院提出诉讼请求：1.请求确认判令原告与被告新民生公司自2005年9月至2020年1月存在劳动关系；2.判令被告新民生哈密分公司系违法解除与原告的劳动关系并支付原告赔偿金75480元；3、判令被告支付原告未休带薪年休假的工资26732.5元；4、判令被告支付原告在法定节假日加班的工资48433元。事实和理由：2005年，原告赵太菊与被告新民生哈密分公司签订《劳动合同书》，建立了劳动关系，被告新民生哈密分公司将原告派遣至被告蓝方恒源修造厂，被安排在被告铁路公司哈密机务段处工作。2019年12月，由于被告蓝方恒源修造厂业务调整，不再需要劳务派遣人员，将原告退回至被告新民生哈密分公司，被告新民生哈密分公司通知原告在家等待通知。随后，被告新民生哈密分公司以原告自2020年1月11日至2020年1月18日旷工8天为由，于2020年1月17日发出信函通知解除与原告的劳动关系。被告违法解除合同，其以原告旷工8天为由解除与原告的劳动关系，缺少法律依据，被告在2020年1月17日发出解除劳动关系信函，时间早于被告所谓的旷工时间，证明其违法解除劳动关系的事实。原告在工作过程中从未休过带薪年假以及法定节假日，但伊州区劳动仲裁委员会要求原告提供证据予以证明，并以此为由违法做出驳回原告的仲裁请求。现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判如所请。被告新民生哈密分公司、新民生公司辩称，1.2008年9月3日，被告新民生公司以武威市民生劳务派遣服务中心的名义与原告签订《劳动合同书》，双方劳动关系自2008年9月13日建立，在此之前被告新民生公司与原告并无劳动关系；2.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，被告新民生公司有单方解除合同的权利，故被告新民生公司无违法解除劳动合同的行为；3.原告主张的赔偿金，被告认为其主张无事实依据及法律依据；4.原告主张年休假工资，因2017年之前未休年休假的工资已经超过诉讼时效，其余年休假工资，原告已休完年假不应再主张；5.原告主张法定节假日加班工资需提供证据证明用工单位安排原告加班的事实，原告在被派遣期间不是由被告新民生公司实际管理和安排工作时间的，且原告从未告知其在法定节假日加班的情况，故被告新民生公司亦无责任支付加班工资。综上，请依法驳回原告对被告新民生哈密分公司、新民生公司的诉讼请求；6.被告新民生哈密分公司不具有法人资格，没有独立的诉讼主体资格，不是适格被告，请依法驳回原告对被告新民生哈密分公司的诉讼请求。被告铁路公司哈密机务段辩称，被告蓝方恒源修造厂于2018年至2019年与被告铁路公司哈密机务段签订了履行期自2018年1月1日-2019年12月31日的《哈密机务段配属机车保洁服务合同》与《哈密机务段配属机车保洁服务合同补充协议》。由于生产力布局调整，双方协商一致，双方签订的合同于2019年12月31日自动解除。被告铁路公司哈密机务段与原告无任何劳动关系，不是该劳动争议纠纷案件的适格主体，请依法驳回原告对被告铁路公司哈密机务段的诉讼请求。被告蓝方恒源修造厂辩称，1.2019年12月31日，被告蓝方恒源修造厂与被告铁路公司哈密机务段签订的《哈密机务段配属机车保洁服务合同》，与被告新民生公司签订的《劳务派遣协议》均已到期，且集团公司政策调整取消了机车保洁项目，故原告主张的经济赔偿金与被告蓝方恒源修造厂无关；2.经被告蓝方恒源修造厂核实，原告已休完2017年至2019年的年休假。因未保存其他年限的年休假记录，且被告主张2017年以前的年休假工资已经超过诉讼时效；3.法定节假日及保洁工工资发放是以计件结算、多劳多得，同时每月有几百元不等的全勤奖，以发放工资的方式执行；4.被告蓝方恒源修造厂已向被告新民生公司足额支付劳务派遣费用。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的有：1.原告赵太菊与武威市民生劳务派遣服务中心签订的《劳动合同书》；2.原告赵太菊与被告新民生公司签订的四份《劳动合同书》；3.基本养老保险历年缴费清单；4.2020年1月17日信函及被告新民生哈密分公司出具的无故旷工解除劳动合同告知函；5.伊区劳人仲字【2020】50号仲裁裁决书；6.新民生公司工商登记信息；7.2020年1月2日会议签到表、2020年1月17日会议签到表；8.员工重新派遣通知书两份；9.2020年1月11日国内挂号信函收据；10.邮政跟踪查询记录；11.2020年1月22日哈密日报；12.劳务派遣协议；13.原告赵太菊2019年1月-12月工资明细；14.保洁组年休假记录表；15.《哈密机务段配属机车保洁服务合同》；16.《哈密机务段配属机车保洁服务合同补充协议》；17.《劳务派遣协议》；18、原告赵太菊名下中国工商银行工资卡银行流水；19、被告新民生公司提供的劳务明细表。本院组织双方当事人进行质证，双方当事人不持异议，本院予以确认，并在卷佐证。当事人有异议的证据有：1.原告赵太菊提供的职工考勤表、工资明细表，以证明原告节假日上班且领取工资的事实。被告新民生哈密分公司及新民生公司、铁路公司哈密机务段、蓝方恒源修造厂对该证据的真实性有异议，其认为该证据系打印件，无部门的盖章确认。因上述证据系打印件，且未加盖公章，对该证据的真实性，本院不予采信。2.原告赵太菊提供的乌鲁木齐蓝方恒源福利修造厂营业执照信息，以证明被告蓝方恒源修造厂系乌鲁木齐机务段的全资子公司。被告新民生公司及哈密分公司对该证据不发表质证意见，其认为该证据无法核实。被告铁路公司哈密机务段对该证据的真实性没有异议，两个单位之间系福利法人。被告蓝方恒源修造厂对该证据的真实性无法确认。对该证据的真实性，本院予以确认。3.被告新民生公司及哈密分公司提供的无故旷工解除劳动合同告知函、解除或终止劳动合同（关系）证明书、2020年1月17日国内挂号信函收据，原告对此组证据的真实性不认可，其认为无故旷工解除劳动合同告知函、解除或终止劳动合同（关系）证明书是2020年1月18日出具的，但国内挂号信函收据显示2020年1月17日就已寄出。无故旷工解除劳动合同告知函、解除或终止劳动合同（关系）证明书加盖有新民生哈密分公司公章、国内挂号信函收据上盖有邮戳。上述证据真实性，本院予以采信。4.被告新民生哈密分公司及新民生公司出具的授权委托书、仲裁调解书，原告曾签署授权委托书委托陈义军等人与被告新民生公司协商解除劳动合同后的经济补偿金支付事宜，以证实原告认可被告新民生公司系合法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。原告对该证据的真实性有异议，原告认为其姓名已在授权委托书中划掉，应视为没有授权。被告铁路公司哈密机务段、蓝方恒源修造厂对该证据的真实性没有异议。对该证据的真实性，本院予以采信。5、被告蓝方恒源修造厂提供的保洁工考勤表，原告、被告铁路公司哈密机务段对该证据的真实性没有异议。被告新民生公司及哈密分公司认为该证据系复印件，对其真实性有异议。该证据的真实性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月3日，原告赵太菊与武威市民生劳务派遣服务中心签订自2008年9月13日起至2010年9月12日止为期两年的固定期限《劳动合同书》，约定由武威市民生劳务派遣服务中心将原告派遣至被告铁路公司哈密机务段整备车间岗位，从事保洁工作，月工资600元。2010年9月12日，原告与被告新民生公司签订自2010年9月12日起至2015年9月11日止为期五年的固定期限劳务合同，约定被告新民生公司将原告派遣至被告铁路公司哈密机务段从事其安排的工种，月工资670元。合同到期后，原告赵太菊与被告新民生公司分别于2015年9月12日、2017年9月12日、2019年10月8日签订固定期限《劳动合同书》，劳动合同期限连续至2021年9月12日，原告赵太菊从事的岗位为被告蓝方恒源修造厂公共区域保洁员，工资不低于当地最低工资标准加绩效。2019年10月8日签订的《劳动合同书》第二十三条第10项约定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲（新民生公司）乙（赵太菊）双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以与乙方解除本合同。2020年1月11日，被告新民生公司向原告出具“员工重新派遣通知书”。2020年1月18日，被告新民生哈密分公司向原告出具无故旷工解除劳动合同告知函及解除或终止劳动合同（关系）证明。2020年4月13日，原告赵太菊作为申请人以新民生公司及新民生哈密分公司为被申请人，以铁路公司哈密机务段、蓝方恒源修造厂为第三人向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人2005年9月至2020年1月之间存在劳动关系；2.依法确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同；3.依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75480元；4.依法裁决被申请人向申请人支付年休假工资26732.5元；5.依法裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班工资48433元。2020年6月10日，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会做出伊区劳人仲字【2020】50号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人赵太菊与被申请人新疆新民生劳务派遣有限公司自2008年9月13日至2020年1月与被申请人建立劳动关系；二、驳回申请人其它仲裁请求”。原告赵太菊不服该裁决，遂向本院起诉，引起本案诉讼。另查，被告新民生公司分别于2015年12月31日、2016年12月31日、2017年12月31日、2018年12月31日与被告蓝方恒源修造厂分别签订《劳务派遣协议》。2018年12月31日双方签订的《劳务派遣协议》，约定，期限为2019年1月1日至2019年12月31日止，第十条第三款约定：“甲方（蓝方恒源修造厂）遇下列情形之一，不能全部或部分履行本协议时，甲方应提前35日以书面形式通知乙方（新民生公司），可以解除或变更本协议。依据相关法律法规应当支付经济补偿金的，由甲方拨付乙方，由乙方依法办理相关手续并妥善处理善后事宜……。”2018年2月7日，被告铁路公司哈密机务段与被告蓝方恒源修造厂签订《哈密机务段配属机车保洁服务合同》，约定由乙方（蓝方恒源修造厂）承揽甲方（铁路公司哈密机务段）机车保洁业务，数量为58382.43千机公里，单价78元，合计金额4553829.54元。机车保洁业务由乙方承揽，其保洁人员具体日常管理由甲方负责，包括考勤、考核以及人员班制安排，合同履行期限自2018年2月8日至2018年12月31日止。2019年1月2日，双方签订《哈密机务段配属机车保洁服务合同补充协议》，协议约定：“哈密机务段2019年“机车保洁”业务外包项目已提报集团公司机务部进行审批，目前集团公司机务部正在审核。哈密机务段2019年机车保洁业务仍由乌鲁木齐蓝方恒源福利修造厂劳务输出，为保证机车保洁作业合理有序的实施，经甲（铁路公司哈密机务段）乙（蓝方恒源修造厂）双方协商一致，对双方2018年签订的《哈密机务段配属机车保洁服务合同》，特签订补充协议，该协议2019年1月1日起执行，直至2019年“机车保洁”项目审批招标后该协议废止……甲方有权核查乙方承诺的保洁人数，甲乙双方沟通确认的保洁人数到位情况和乙方员工持证上岗和再培训情况，并对此项进行考核…...”。再查，2020年1月11日，被告新民生公司向原告出具两份《员工重新派遣通知书》，一份载明：“因公司业务发生重大变化，公司依据《劳务派遣暂行规定》相关条款并与你协商决定，现重新派遣你到巴州荣旺事由有限公司放线工岗位，月薪资待遇不低于4500元，地点：库车，重新派遣自2020年1月11日开始执行。请自收到该通知书之日起将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报道，规定期内未履行报到手续视为严重违反企业规章制度，将按照相关规定予以处理并通过法定程序流程告知本人，予以处分甚至除名。注：规定期限为7日内。”另一份载明：“因公司业务发生重大变化，公司依据《劳务派遣暂行规定》相关条款决定，现重新派遣你到华力运销有限公司操作工岗位，月薪资待遇不低于3500元，地点：库车，重新派遣自2020年1月11日开始执行。请自收到该通知书之日起将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报道，规定期内未履行报到手续视为严重违反企业规章制度，将按照相关规定予以处理并通过法定程序流程告知本人，予以处分甚至除名。注：规定期限为7日内。”被告新民生哈密分公司向原告出具无故旷工解除劳动合同告知函、解除或终止劳动合同（关系）证明书各一份。无故旷工解除劳动合同告知函载明“因你自2020年1月11日至2020年1月18日未到岗上班，已连续旷工达8日。你已经严重违反本公司规章制度，公司视你为自动离职。请你自收到该通知函后3日内到公司办理相关手续，逾期未办理的视为自动放弃，后果自负。2020年1月18日。”解除或终止劳动合同（关系）证明书载明：“你于2019年9月13日到本单位工作，与我单位订立了固定期限的劳动合同。根据有关法律法规的规定，现按下列第10条（因其他原因解除或终止劳动合同关系：个人原因）规定解除或终止你与单位的劳动合同。2020年1月18日。”2020年1月20日，被告新民生公司通过哈密日报以公告形式向包括原告在内的36名职工送达通告，载明：“哈斯也提·牙合甫……赵太菊……等。因你们自2020年1月11日至今旷工，严重违反单位规章制度，根据《劳动合同法》单位决定与你们解除劳动合同，自本通知见报之日起15日内到单位办理相关手续。逾期不来，按单位有关规定处理。新疆新民生劳务派遣有限公司”。又查，庭审中，原告认可其月工资为3145元，被告新民生公司及哈密分公司认为原告的月工资为3268.86元，原告坚持要求按照以月工资为3145元为基数主张其权利。根据被告蓝方恒源修造厂提供的保洁组年休假记录显示，2018年-2019年期间，原告赵太菊通过事假顶年休假共计21天，并经原告赵太菊签字确认。还查，哈密市伊州区人力资源和社会保障局出具的原告基本养老保险历年缴费显示原告自2005年起缴纳基本养老保险。被告新民生公司于2008年6月16日成立。本院认为，原告与被告新民生公司签订劳动合同，存在劳动合同关系，双方对此均没有异议，本院予以确认。本案争议焦点为：一、原告赵太菊与被告新民生公司建立劳动关系的时间；二、被告新民生公司解除与原告赵太菊劳动合同是否合法，应否支付赔偿金；三、被告应否向原告支付未休带薪年休假的工资；四、被告应否向原告支付法定节假日的加班工资。一、关于原告赵太菊与被告新民生公司建立劳动关系的时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系…….”之规定，庭审中被告新民生公司认可2008年9月13日其以武威市民生劳务派遣服务中心的名义与原告签订《劳动合同书》，双方即建立劳动关系并以劳务派遣形式派遣原告至被告蓝方恒源修造厂工作。原告主张双方2005年即建立劳动关系，原告提供哈密市伊州区人力资源和社会保障局出具的基本养老保险历年缴费清单，该证据显示原告自2005年起缴纳基本养老保险，但不能证明自2005年以来该笔基本养老保险系由被告新民生公司为其缴纳，且被告新民生公司于2008年6月16日成立，故原告与被告新民生公司于2008年9月13日起建立劳动关系。自2010年9月12日起至2019年10月8日，原告与被告新民生公司分别签订固定期限《劳动合同书》，劳动合同期限连续至2021年9月12日止，但2020年1月18日，被告新民生哈密分公司出具无故旷工解除劳动合同告知函、解除或终止劳动合同（关系）证明并向原告送达，之后亦未向原告发放工资，双方间的劳动关系于2020年1月终止。综上，本院确认原告赵太菊与被告新民生公司存在劳动关系的期间为2008年9月13日至2020年1月。二、关于被告新民生公司解除与原告赵太菊劳动合同是否合法，应否支付赔偿金的问题。劳务派遣存在用人单位与用工单位相分离，具有临时性、辅助性、他代性的特点，由此决定了劳务派遣用人单位派遣劳动者用工具有灵活性，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位对劳务派遣员工重新安排工作岗位具有合理性，符合企业用工特点。本案中，被告铁路公司哈密机务段单位业务发生了重大变化，劳动者被用工单位退回，作为用工单位被告新民生公司为原告安排两个岗位且工资待遇有所提高的情况下，原告均未同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大或重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，被告新民生公司与原告解除合同，虽被告新民生公司以旷工为由，实际因双方对新的工作地点未协商一致，原、被告对此均予以认可，被告新民生公司并未提前三十日通知劳动者解除合同，故被告新民生公司应向原告赵太菊支付一个月工资，即3145元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”故被告新民生公司应向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告新民生公司应向原告支付经济补偿金的数额为36167.5元（3145元＼月×11.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告新民生哈密分公司2020年1月17日邮寄出时间为1月18日解除劳动关系信函，时间上存在瑕疵，但未违反法律规定，故被告新民生公司解除劳动合同，不属于违法解除，对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。三、被告应否向原告支付未休带薪年休假的工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天……”之规定，据此赵太菊的年休假应为10天。被告抗辩原告主张的年休假工资已经超过诉讼时效，根据《职工带薪年休假条例》规定第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”之规定，因年休假是保障劳动者在工作时间以外的带薪休息权利，劳动者并不以提供劳动为获取休息期间薪酬的条件，未休年休假工资中超出其劳动报酬以外的部分是对劳动者未休息的补偿，并非与其所提供劳动形成对价，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”之规定，原告2018年以前未休年休假工资已经超过诉讼时效，2018年及2019年未休年休假工资尚未超过诉讼时效。结合被告蓝方恒源修造厂提供的保洁组年休假记录显示，2018年及2019年，原告赵太菊通过事假顶年休假共计21天，原告两年年休假已通过顶事假方式休完，故对原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。四、关于被告应否向原告支付法定节假日的加班工资的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告主张被告支付加班费提供的证据系哈密机务段保洁职工考勤表，该考勤表上并未加盖公章，被告亦对此不予认可。被告蓝方恒源修造厂提供的职工考勤表显示2018-2019年期间，原告赵太菊为全勤，但结合其提供的保洁组年休假记录中显示，原告在2018年-2019年期间并非全勤，而是以事假抵扣年休假，该两组证据相矛盾，原告亦不能凭此主张法定节假日的加班工资，原告对其主张被告支付加班费的事实未能提供有效证据予以证实。对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告认为被告蓝方恒源修造厂二次派遣要求其承担责任，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为……用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，劳动合同解除因被告铁路公司哈密机务段单位业务发生了重大变化，并因被告蓝方恒源修造厂导致合同解除，故对原告要求被告蓝方恒源修造厂承担责任的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告铁路公司哈密机务段承担责任，缺乏依据，本院不予支持。原告与被告新民生公司签订合同，且被告新民生哈密分公司作为被告新民生公司分支机构，在本案中不承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告赵太菊与被告新疆新民生劳务派遣有限公司自2008年9月13日至2020年1月与建立劳动关系；二、被告新疆新民生劳务派遣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赵太菊支付经济补偿金36167.5元及一个月工资3145元，合计39312.5元。三、驳回原告赵太菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄送达费140元，均由被告新疆新民生劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   李文婷审  判  员   张立敏人民 陪 审员   王 嫔二 〇 二 〇 年 十 一 月 二 十 八 日法 官 助 理   韩玉娇书  记  员   石 兰