广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初34673号原告：广州市利维灯饰有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭大纲领雅园新村一街100号101房，统一社会信用代码91440111755579524R。法定代表人：李锦松，经理。委托诉讼代理人：崔勇刚，广东燊尧律师事务所律师。被告：谭世余，男，1976年12月6日出生，汉族，身份证住址湖南省辰溪县，原告广州市利维灯饰有限公司诉被告谭世余劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市利维灯饰有限公司的委托诉讼代理人崔勇刚、被告谭世余均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2017年8月20日。二、工作岗位：烤漆工人。三、社保购买情况：无。四、离职时间及离职原因：原告主张及证据：被告离职时间为2020年6月1日，被告在我方工作至2020年5月31日，在没有通知我方的情况下次日开始未回公司上班，6月中旬我方还通知被告上班，但被告未回，我方在2020年6月20日左右收到劳动仲裁副本，才知道被告申请劳动仲裁。原告对此提供了短信截图。短信截图显示，原告通过短信发送落款日期为2020年6月12日的通知给被告，表示公司已经选址到广州市白云区钟落潭镇大纲领雅园新村一街100号继续经营，现已在搬迁过程中，6月15日即可到新址上班。被告主张及证据：我最后工作至2020年5月31日，次日申请劳动仲裁，因为原告工厂搬迁到佛山，并要求员工跟随工厂搬迁，而我在广州市白云区生活，明确拒绝随原告搬迁，2020年5月31日，原告行政科长口头要求包括我在内的员工在一张白纸上签名，说签名后就与原告没有关系，不用来上班，我们不懂便签名了，之后就没有再去上班。被告对此提供了原告2020年4月23日发出的《公司搬迁公告》，公告的主要内容为：“公司于2003年11月21日在广州市白云区龙归北太一环路段北侧地址营业以来，一直正常营业。2019年9月由于政府部门规划需要，要求公司于2020年4月30日前搬离。公司为能继续经营，决定搬迁至佛山市三水区乐平镇乐源路18号建丰产业园地址。现向各位员工通知如下：一、公司定于2020年4月30日至2020年5月15日进行新址的搬迁工作。二、各员工按工作计划将所有物品整理打包以便搬迁。三、希望各位员工能随公司一起搬迁，公司将努力采取各种措施克服搬迁期间及搬迁后的困难，为员工提供相应的工作、生活便利，并愿意提供相应通勤工具。四、员工搬迁至新址后工作岗位及相应薪酬将保持不变，公司将在业务好转时相应提高员工的薪酬待遇。”五、关于原告白云新厂区的搬迁经营情况：原告主张及证据：因我方原经营场所征收被政府限期责令停工，我方不得已借用佛山同行车间场地进行代加工生产完成订单，故告知员工暂时到佛山工作，同时在白云区寻找合适的场地继续经营，2020年5月11日我方在广州市白云区租赁厂房后，立即动员员工并安排搬迁计划，于5月14日开始向白云新址搬迁，但包括被告在内的部分员工明知公司新址在白云区的情况下，不协助搬迁，并申请仲裁谎称我方搬往佛山而要求离职支付经济补偿金，我方通过微信、短信等方式通知被告到新址上班遭拒绝。原告对此提供了迁厂事宜通知照片、短信截图、白云新厂区照片及视频、厂房租赁合同、收据到庭。其中通知照片显示2020年5月11日通知的内容为：2020年4月25日《公司搬迁公告》发出后，部分员工不同意公司到佛山暂与其他公司合并上班，现公司已在广州市白云区择址继续经营，决定不再搬迁佛山，不愿意去佛山过渡的，将在白云区新址继续工作，愿意去佛山过渡的公司予以安排，所有劳动合同按原约定继续履行。白云新厂区照片及视频的拍摄时间为2020年8月13日。厂房租赁合同的落款时间为2020年5月11日，押金、租金收据的填写时间分别为2020年5月11日、5月15日。被告主张及证据：原告只是在2020年5月曾经问过员工去不去佛山上班，但从未提及白云新厂区的事情，原告提供的白云新厂区照片及视频与事实不一样，原告只是拍摄了隔壁厂区的内部情况，并非原告白云新厂区的实际经营状况，原告所说的白云新厂区根本不具备生产条件，我们在2020年6月到白云新厂区拍照，原告都没有将机器设备迁至白云新厂区。被告对此提供了2020年6月22日、8月10日照片。六、离职前十二个月的工资情况：2019年6月5353元、2019年7月5462元、2019年8月5516元、2019年9月5458元、2019年10月5759元、2019年11月5752元、2019年12月5591元、2020年1月1751元、2020年2月1048元、2020年3月5739元、2020年4月5713元、2020年5月4888元。七、仲裁时间：2020年6月1日。八、仲裁请求：被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金15000元。九、仲裁结果：1、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元。2、驳回被告的其他仲裁请求。十、其他必要说明的情况：1、诉讼中，本院依法向广州市白云区龙归街劳动和社会保障服务中心调查，该中心工作人员反映：“从2020年5月初，原告的员工陆续向我方反映不同意随迁去佛山上班，要求原告支付经济补偿金。5月7日，因劳动者报警，我方人员前往原告工厂处理纠纷，当时劳动者的意见仍是不同意随公司迁至佛山上班及要求支付经济补偿金，而公司则表示领取的搬迁款还不能满足搬厂费用支出及支付工人工资，无法承受支付劳动者经济补偿金的要求，当时双方无法达成一致意见。5月22日，劳动者拦阻政府公务人员车辆，我方再次到现场协调，但双方还是未能就补偿方案达成一致，当时原告表示因工人不愿意随迁到佛山，还在找新址，但没有明确说已找到新址。5月25日我方再去原告公司协调处理，同样无法调处。之后由于需要监控纠纷的动态，我方时不时都去原告公司了解情况，6月份去到原告公司也未听说有解决方案。大概7、8月份，原告老板电话通知我方说在钟落潭找到了新厂，8月份工人拿照片给我方看，说工厂搬到钟落潭，但我方不清楚具体情况。”2、关于2020年1月、2月工人工资未达到正常标准的问题，双方确认原因是1月、2月春节放假以及之后发生新冠××疫情推迟了上班时间。十一、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元。2、诉讼费由被告承担。裁判理由与结果原告与被告依法建立劳动关系，用人单位以及劳动者的合法权益均受法律保护。综合双方的诉辩、举证及质证意见分析归纳，本案的争议焦点为：原告在被告申请劳动仲裁前，是否已经安排被告至白云新厂区上班，而非要求被告前往佛山市三水区上班。对此本院认为，首先，原告于2020年4月23日发出《公司搬迁公告》，明确通知所有员工公司在2020年4月30日至5月15日期间整体搬迁至佛山市三水区，随后被告等员工不同意随迁至佛山，并向劳动部门投诉处理，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，劳动部门一直跟进协调双方纠纷，但均未能协商一致，直至2020年6月份劳监部门到原告公司了解情况，仍然没有收到原告已有解决方案的反馈，原告并未向劳动部门表示其司已确定白云新厂区新址并安排不愿意随迁至佛山的员工至白云新厂区工作，劳动部门是在7、8月份才接到原告通知说在广州市白云区钟落潭找到了新厂，并且原告于2020年6月中旬才向被告发送短信告知白云新厂区的地址，表示新厂区已在搬迁中，6月15日可到白云新厂区上班，而被告于2020年6月1日已经申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金。由此可见，原告是在被告申请劳动仲裁十几天后才确定并通知被告白云新厂区的地址。其次，原告认为其司已于2020年5月11日公告通知员工确定在广州市白云区另行择址搬迁，对此提供了迁厂事宜通知照片、短信截图、白云新厂区照片及视频、厂房租赁合同、收据到庭。本案被告及同系列案的其他员工确认原告于2020年5月11日确实张贴了该通知，故本院认定原告2020年5月11日张贴了已在广州市白云区内择址继续经营的通知。然而，张贴了上述通知并不能证明原告已经落实安排被告等员工至白云新厂区工作并遭到被告拒绝。从厂房租赁合同和押金收据显示，2020年5月11日原告应已确定白云新厂区的选址，但2020年5月11日迁厂事宜的通知并未告知员工白云新厂区的具体地址，亦未明确白云新厂区的搬迁时间及落实安排员工到白云新厂区上班的具体事宜，与此同时，原告已经着手搬迁至佛山，因此还引发了劳动者的反对和阻拦，原告主张被告拒绝到白云新厂区上班明显与常理不符，而原告2020年6月中旬即被告申请仲裁后才发短信要求被告到白云新厂区上班的事实，亦进一步印证被告申请劳动仲裁前原告并未安排被告等员工至白云新厂区工作。再者，原告主张白云新厂区一直在正常经营，但原告提供的照片及视频拍摄时间为2020年8月13日，均形成于被告提供的2020年6月22日、8月10日照片之后，双方证据所显示的厂区经营状况截然相反。综上分析，原告提供的证据不足以证实其主张，本院不予采信，并认定被告于2020年6月1日提起劳动仲裁时，原告实际仍未在广州市白云区内确定新的工作场所安排被告工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在被告申请劳动仲裁之前，原告将工厂搬迁至广州市之外的佛山市三水区经营，距离原址较远，不符合原来约定的劳动条件，上述劳动场所的变更应当经过用人单位及劳动者的协商一致，现被告不同意随迁至佛山，要求原告解除劳动合同并支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。被告在原告处实际工作至2020年5月31日，并于次日提起劳动仲裁要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认定双方的劳动关系于2020年6月1日解除。被告于2017年8月20日入职，工作年限为2年10个月。由于春节放假以及新冠××疫情等因素，被告领取的2020年1月、2月工资并非正常工作时间的工资数额，故上述月份的工资数额不应纳入平均工资的统计数额之中。经核算，被告2019年6月至2020年5月期间的月平均工资为5523.1元[（5353元+5462元+5516元+5458元+5759元+5752元+5591元+5739元+5713元+4888元）÷10个月]。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金16569.3元（5523.1元/月×3个月）。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元，鉴于被告对此并未提出起诉，系被告自行处分其民事权利，本院依法予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、驳回广州市利维灯饰有限公司的诉讼请求。二、于本判决生效之日起三日内，广州市利维灯饰有限公司支付谭世余解除劳动关系经济补偿金15000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市利维灯饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  常康华二〇二〇年十一月二十三日书记员  李 丹