济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初6556号原告：薛玉府，女，1986年1月28日出生，汉族，住济南市。被告：济南106医院，住所地济南市。法定代表人：李玉宝，院长。委托诉讼代理人：郭玉忠，男，1981年5月3日出生，汉族，该医院员工，住济南市。原告薛玉府与被告济南106医院劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告薛玉府，被告济南106医院的委托诉讼代理人郭玉忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛玉府向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年6月－2020年4月拖欠工资，共计32355.27元；2.判令被告向原告支付经济补偿金41010元（月平均工资3417.50元×14）；3.判令被告为原告补缴2019年4月至2020年7月份公积金，如不再继续缴纳公积金，则不得继续扣除原告个人缴纳部分，并封存账户；4.诉讼费用由被告承担。以上二项合计73365.27元。事实和理由：原告于2006年10月进入被告单位工作，任职至今。双方签订了无期限劳动合同，期间屡次拖欠工资，严重损害了原告的合法权益及身心健康，故提出上述合理经济赔偿。薛玉府在本案庭审中说明其现仍在济南106医院工作，未解除劳动合同，因此不再要求经济补偿；另原诉讼请求第3项在本案中不再主张。济南106医院辩称，原告的工资应有7个月未发放，总额为20662.49元，原告主张的其余款项不应支持。薛玉府围绕诉讼请求依法提交了证据，包括《劳动合同》《济南市2020年度社会保险个人权益记录单》《济南市2020年度医疗保险个人权益记录单》《招商银行户口历史交易明细表》《2019-2020拖欠工资明细》、济槐劳人仲案字〔2020〕第1099号《仲裁决定书》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：一、薛玉府主张其自2006年10月进入济南106医院工作。其在本案诉讼中提交其与济南106医院于2016年9月19日签订的《劳动合同》，载明劳动合同期限为无固定期限，自2016年9月19日起。薛玉府在本案诉讼中提交《济南市2020年度社会保险个人权益记录单》《济南市2020年度医疗保险个人权益记录单》，显示2020年1月－6月其社会保险（医疗保险）参保单位为济南106医院。济南106医院对薛玉府的以上主张及提交的《劳动合同》《济南市2020年度社会保险个人权益记录单》《济南市2020年度医疗保险个人权益记录单》无异议。二、薛玉府主张其工作期间，济南106医院拖欠其工资。其提交2017年1月1日至2020年7月13日期间《招商银行户口交易明细表》，显示济南106医院向其发放工资的时间和数额分别为：2017年1月20日2870.45元、4月14日2820.45元、5月3日2700.45元、5月18日2740.45元、6月15日2811.67元、7月5日2831.67元、9月30日2771.67元、10月23日2697.50元、12月21日2647.50元、2018年1月4日2697.50元、1月22日2697.50元、2月2日2697.50元、3月14日2722.50元、4月4日2697.50元、5月4日2697.50元、6月29日2697.50元、8月1日2697.50元、9月21日2697.50元、11月22日2697.50元、12月26日2660.57元、12月29日2660.57元、2019年1月24日2660.57元、3月29日1000元、5月28日2660.57元、7月11日2710.57元、7月11日2710.57元、7月11日2710.57元、7月16日1909.57元、7月31日2909.57元、10月8日2909.57元、11月1日2909.57元、12月5日2909.57元、2020年1月10日2909.57元、5月21日1715元、6月29日2826.40元。济南106医院对薛玉府提交的《招商银行户口交易明细表》无异议，但主张拖欠薛玉府的工资应为2019年7月至12月，其中7月至9月每月工资为2909.57元、10月至12月每月工资为2959.57元；2020年1月工资实发应为3055.07元，已经发放1000元。合计应为19662.49元。其另称答辩所称欠发薛玉府7个月工资20662.49元是没有扣减已经发放的1000元。薛玉府对济南106医院的以上主张不予认可，其提交《2019-2020拖欠工资明细》，载明自2019年6月－2020年4月薛玉府的实发工资分别2019年6月－9月为2909.57元，10月－2020年4月为2959.57元，合计为32355.27元。薛玉府主张该拖欠工资明细系济南106医院人事科向其提供，其并确认以上欠发工资中济南106医院向其发放过1000元，应当扣减，其要求济南106医院支付的拖欠工资合计为31355.27元。三、济南106医院在本案诉讼中主张2020年2月－4月期间因新冠疫情原因医院人员没有上班，至5月18日才上班。薛玉府对济南106医院的该主张无异议，但认为即使没有正常上班，济南106医院亦应支付生活费。四、薛玉府于2020年7月16日作为申请人，以济南106医院为被申请人，以在本案中原提出的诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。该仲裁委审查认为薛玉府提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，于同日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1099号《仲裁决定书》，对薛玉府的申请不予受理。薛玉府后诉至本院。本院认为，通过审理，可以确认薛玉府与济南106医院之间存在劳动关系。但薛玉府在工作中，济南106医院未按月、足额向薛玉府支付工资。这一事实在薛玉府提供的《招商银行户口交易明细表》得以体现，济南106医院对该事实也无异议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”济南106医院作为用人单位，未及时、按月足额向薛玉府支付工资，违反了以上法律规定。济南106医院对本案诉讼的发生应当承担相应的法律责任。薛玉府在本案诉讼中要求济南106医院支付拖欠的工资31355.27元，济南106医院对拖欠工资的事实认可，但对薛玉府主张的数额不予认可，主张拖欠薛玉府的工资为19662.49元。对此，本院认为，用人单位向劳动者支付工资为用人单位的法定义务。在工资发放方面，用人单位具有一定的主动性，即用人单位能够掌控向劳动者发放工资的时间、数额等。另，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”基于该规定，济南106医院作为用人单位，应当有记载向劳动者支付工资的数额等的书面记录。济南106医院在本案诉讼中虽对薛玉府主张拖欠工资的时间、数额提出异议，但没有提供相应工资的书面记录资料和发放记录等，济南106医院作为用人单位、作为承担工资支付义务的一方，应当承担相应不利的后果。基于此，本院对薛玉府的主张予以采信，确认济南106医院未向薛玉府发放2019年6月－2020年4月期间的工资。薛玉府在本案中要求济南106医院支付以上期间的工资合计31355.27元。但经本案审理，查明2020年2月－4月期间因新冠疫情原因，济南106医院的工作人员包括薛玉府没有上班。薛玉府对该事实予以认可，并主张在此情形下，济南106医院应当向其支付生活费。薛玉府的主张符合事实，本院予以准许。关于生活费，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”以上规定与本案审理查明的事实虽然存在不同，但本院可参照该规定内容对本案进行审理。本院确定济南106医院向薛玉府支付2020年2月的全额工资2959.57元，3月及4月的生活费（按济南市目前最低工资1910元的70%计算）分别为1337元。综合以上，济南106医院应向薛玉府支付2019年6月－2020年2月期间的工资25436.13元和2020年3月、4月的生活费各1337元，合计为28110.13元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决如下：一、济南106医院于本判决生效之日起十日内向薛玉府支付2019年6月－2020年2月的工资25436.13元和2020年3月、4月的生活费各1337元，合计为28110.13元；二、驳回薛玉府要求济南106医院支付工资超出以上数额部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南106医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二〇年十一月十七日书记员  刘书宁