福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0581民初4246号 原告：陈伟超，男，1983年4月13日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 被告：石狮市新兰仔服饰有限责任公司，住所地福建省石狮市凤里街道五星创业路泉玉大厦**，统一社会信用代码91350581054324545P。 法定代表人：陈聪荣。 委托诉讼代理人：许泽滨，福建协进律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王培尧，福建协进律师事务所执业律师。 原告陈伟超与被告石狮市新兰仔服饰有限责任公司（下简称新兰仔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈伟超，被告新兰仔公司委托诉讼代理人王培尧律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈伟超向本院提出诉讼请求：1、判令新兰仔公司支付陈伟超双倍工资76,045元（2019年4月8日-2020年2月24日，按每月工资8,000元计算）；2、判令新兰仔公司支付因非法开除陈伟超的赔偿金2×8,000=16,000元；3、判令新兰仔公司支付陈伟超经济补偿金8,000元；4、判令新兰仔公司支付2019年12月23日至2020年2月24日的工资16,367元；5、判令新兰仔公司支付陈伟超周末加班工资共计56,972元；6、判令新兰仔公司替陈伟超补缴五险一金。诉讼中，陈伟超撤回诉讼请求第3项。事实与理由：1.陈伟超于2019年4月8日入职新兰仔公司，月薪8,000元，期间未签订劳动合同，未办理任何法律规定的劳动保障，未能足额按月支付劳动报酬，每周上班六天，上8-9个小时不等。陈伟超于2020年2月24日因无法打卡不得不离开新兰仔公司。陈伟超在放假期间继续为新兰仔公司工作，新兰仔公司未支付劳动报酬。2.加班的工资分别为2019年4月13、20、27日，5月3、4、11、18、25日，6月1、8、9、15、22、29日，7月6、13、20、27日，8月3、10、17、24、31日，9月7、14、21、28日，10月4、5、6、7、12日，11月2、3日，12月28日，2020年1月4、5、11、12、18、19、24、28、29、30、31、2月1、2、8、9、15、16、22、23日的双倍工资8,000/217.5×2×54=39,724元；2019年10月19、26日，11月9、16、23、30日，12月7、14、21日周末上班9小时的加班工资7,448元；2019年5月1、2日，10月3日，2020年1月1日，2020年1月25、26、27日的三倍工资8,000/21.75×3×6=6，697.6474元。陈伟超自2019年10月19日起至2019年12月21日每日工作9个小时，请求判令新兰仔公司支付陈伟超加班费3,103元，共计56,972元。 新兰仔公司辩称，1.陈伟超与新兰仔公司签订的《人力资源信息表》具有劳动合同性质，不存在没有签订劳动合同的问题。《人力资源信息表》具备我国《劳动合同法》第十七条所规定的劳动者身份证明、工作内容、工作地点、劳动报酬等要条。所以该《人力资源信息表》是双方订立的劳动合同，且该《人力资源信息表》是由陈伟超与新兰仔公司签字，符合我国《劳动合同法》第十六条所规定的生效要件。2.陈伟超与新兰仔公司之间的劳动合同是无效劳动合同。我国《劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的是无效劳动合同或部分无效劳动合同。第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。陈伟超在与新兰仔公司订立劳动合同时，隐瞒了其在泉州唯万进出口贸易有限公司等公司离职后以未订立劳动合同为由要求双倍工资及相关赔偿的事实。这是一种严重的“司法碰瓷”行为，如果陈伟超有如实陈述该事实，那么，新兰仔公司绝对不会对其进行聘用。这属于欺诈行为，所以劳动合同为无效合同。按照我国《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动的劳动报酬确定。3.本案并不存在非法开除的问题。陈伟超于2019年12月22日自行离开被告公司，属于自动离职，并不存在非法开除的问题。陈伟超以自己的行为表示解除劳动合同，是陈伟超的单方解除行为，且陈伟超在日常工作中也严重违反劳动纪律和相关规章制度，同时也给新兰仔公司造成严重损失。4.新兰仔公司不必支付陈伟超经济赔偿金，理由：（1）双方劳动合同无效；（2）陈伟超系自动离职单方解除劳动合同，且陈伟超在日常工作中也严重违反劳动纪律和相关制度，同时也给新兰仔公司造成严重损失。5.陈伟超要求支付2019年12月23日-2020年2月24日的工资16,367元于理无据。因为陈伟超在2019年12月22日自动离职，不存在2019年12月23日-2020年2月24日的工资问题。6.陈伟超要求支付的加班工资于理无据，因为陈伟超不存在加班情形；陈伟超的月工资8,000元已经包括了所有报酬。7.陈伟超要求新兰仔公司补缴五险一金，该问题应当由行政机关管理，不属于法院管辖。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院分析认定如下：陈伟超提供的合同复印件、视频资料、工资条拍照打印件、众永实业在Made-in-china.com的网页打印件、陈伟超与他人邮件往来复印件、陈伟超部分月份打卡记录、陈伟超与kingda的微信聊天记录等均未提供原件，本院对其真实性不予采信认定。陈伟超提供的百度街景照片打印件、福建省泉州市中级人民法院民事判决书复印件与本案不具关联性，本院不予采信认定。新兰仔公司当庭提供的福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初12145号民事判决书复印件、（2019）闽0582民初7386号民事判决书复印件、晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书晋劳仲案裁决书[2019]1210号复印件、福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件、拍摄图片打印件2份等，均没原件，且超过举证期限，本院不予采信认定。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：新兰仔公司系经石狮市市场监督管理局登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。陈伟超于2019年4月8日入职新兰仔公司，从事贸易业务工作，约定月工资8,000元。2019年12月22日起，陈伟超没到新兰仔公司上班。陈伟超在新兰仔工作期间，新兰仔公司没有为陈伟超缴交社会保险金。陈伟超因与新兰仔公司发生劳动争议于2020年3月2日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月28日作出仲裁。陈伟超不服该裁决书，于2020年8月7日诉至本院。 对双方争议焦点，本院分析如下： 一、双方是否有签订劳动合同？陈伟超主张双方未签订劳动合同，新兰仔公司主张双方签订的《人力资源信息表》具备劳动合同性质，符合《劳动合同法》第十七条所规定的生效要件。本院认为，新兰仔公司提供《人力资源信息表》没有劳动合同期限、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的应当具备的条款内容，没能明确双方的劳动关系以及相关的权利和义务，不能视为劳动合同。对新兰仔公司关于该《人力资源信息表》具备劳动合同性质的主张，不予采信认定，新兰仔公司与陈伟超没有签订劳动合同。 二、陈伟超是自动离职还是被新兰仔公司违法解除劳动关系？陈伟超主张其因无法打卡不得不离开新兰仔公司，新兰仔公司主张陈伟超在公司电脑浏览非法网站被公司口头警告后，于2019年12月22日后不再上班，属自动离职。本院认为，违法解除劳动关系必须要有解除劳动关系的事实和违法行为的发生，本案陈伟超未提供证据证明新兰仔公司有解除与其劳动关系的事实，其提供的无法打卡视频资料因未提供原件，本院对其真实性不予采信认定，即使存在无法打卡的情况，也无法以此认定新兰仔解除与其劳动关系。根据陈伟超提供的与新兰仔公司业务经理邱虹妹、财务人员曾安莉的聊天记录，其自2019年12月22日离开公司后，即与新兰仔公司商谈离职事宜，故陈伟超主张被违法解除劳动关系的主张，本院不予支持。 三、陈伟超的离职时间是2019年12月22日，还是2020年2月24日？陈伟超主张其离职时间为2020年2月24日，新兰仔公司主张陈伟超离职时间为2019年12月22日。本院认为，陈伟超主张其于2019年12月22日开始放假，且放假期间有为新兰仔公司工作，但其未举证证明其放假有经谁批准，其与邱虹妹的聊天记录也无法体现邱虹妹批准其放假。其向邱虹妹请示“中国制造网是否继续跟进？”但未提供证据证明有无跟进、如何跟进，其此后二个多月的时间里是否有为新兰仔公司工作、如何工作等。根据陈伟超2019年12月30日与曾安莉的聊天内容，曾安莉提出“你考勤只到21号”“你23就没有来了吧”，陈伟超予以确认，故陈伟超离职时间应为2019年12月22日，而非其主张的2020年2月24日。 四、新兰仔公司是否应支付加班工资问题。陈伟超主张新兰仔公司应支付其周末加班工资39,724元；周末上班9小时的加班工资7,448元；2019年5月1、2日，10月3日，2020年1月1日，2020年1月25、26、27日等法定假日三倍工资6,697.64元；起至2019年12月21日每日工作9个小时加班费3,103元，共计56,972元。新兰仔公司抗辩陈伟超不存在加班情形，陈伟超要求支付的加班工资没有事实依据。本院认为，陈伟超虽然提供《员工手册》证明新兰仔公司规定“本公司实行六天、九小时工作制”，但陈伟超未能就周末和平时存在加班的事实进行举证，亦未能举证证明新兰仔公司掌握加班事实，故本院对陈伟超关于周末加班费、平时加班费的主张不予支持。根据打卡记录，陈伟超于2019年12月11日至12月21日期间共有8天上班9小时，2个周六加班。陈伟超2019年12月第3周（16日至20日）上班45小时，超过44小时，加班时间1小时，按1.5倍计算加班费为68.97元（8000/21.75/8×1.5）,2个周六按双倍工资计算加班费为1,471.26元（8000/21.75×2×2）。陈伟超提供火车票证明其于2019年10月30日至11月4日出差到深圳，新兰仔公司主张陈伟超无法证明其是受公司指派，因该时段陈伟超在新兰仔公司上班，新兰仔公司未能举证证明陈伟超有请假，陈伟超到深圳可推定为出差，11月2日、3日为周末，应计算加班费1,471.26元（8,000/21.75×2×2）。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新兰仔公司与陈伟超之间已形成事实劳动关系，但未签订劳动合同，新兰仔公司依法应自用工第二个月起支付陈伟超双倍工资（自2019年5月8日起至2019年12月21日止计7个月13天，即7×8,000+8,000/21.75×13＝60,781.61元。新兰仔公司要求陈伟超填写《人力资源信息表》时，并未要求填写之前与用人单位是否存在劳动争议情况，也没有主动询问陈伟超，陈伟超没有填写并无过错，新兰仔公司以陈伟超故意隐瞒在其他单位工作履历和发生劳动争议的情况为由，主张陈伟超系“劳动碰瓷”，劳动合同无效，不应支付双倍工资，依据不足，不予支持。陈伟超自行离职，其主张要求新兰仔公司支付双倍赔偿金，依据不足，不予支持。陈伟超于2019年12月22日离职后就没有上班，其要求新兰仔公司支付2019年12月23日至2020年2月24日的工资，没有事实依据，不予支持。陈伟超在工作期间，加班1个小时，周末加班4天，新兰仔公司应支付加班费3,011.49元（68.97元十2,942.52元）。因缴纳社会保险费是国家行政法规定的强制性行政义务，因欠缴社会保险费发生的争议，是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于本院受理范围，故本院对陈伟超要求判令新兰仔公司为其补交五险一金的主张不予支持。 综上所述，对陈伟超的诉请，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十六条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、石狮市新兰仔服饰有限责任公司应于本判决生效后十日内支付给陈伟超未签订劳动合同双倍工资60,781.61元； 二、石狮市新兰仔服饰有限责任公司应于本判决生效后十日内支付给陈伟超周末加班工资3,011.49元； 三、驳回陈伟超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈伟超负担2元、石狮市新兰仔服饰有限责任公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  龚寿庆 二〇二〇年十一月二日 书记员  许静雅 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。