苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初9625号原告：蒋功敏，女，1990年5月15日生，汉族，住河南省固始县。被告：吴江市悦和纺织厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇坛丘村16组。负责人：李秀云。委托诉讼代理人：王主玉，江苏天辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱建云，江苏天辩律师事务所律师。原告蒋功敏与被告吴江市悦和纺织厂（简称纺织厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告蒋功敏、被告纺织厂的委托诉讼代理人王主玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋功敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、判令被告支付原告2019年清明节至2020年元旦期间法定节假日加班费18390元、2019年至2020年1月休息日加班费37520元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2017年8月，原告到被告处从事穿综扒扣工作，实行计件工资制，平均月工资约8000元。工作期间，被告曾二次让原告在空白合同的最后签字，合同内容均由被告自行填补，从未让原告看过，也未将合同交予原告一份。二、原告2020年春节放假回家，后因受新冠肺炎疫情的影响，一直无法返回工作地（盛泽）。2020年2月25日，被告处厂长张凤慧电话通知原告说厂里要开工了，当时原告因出行外地需办理通行证，后原告在2020年2月28日拿到通行证并于当日搭乘别人私家车赶到盛泽，随后原告通知张凤慧已到盛泽并要求次日去上班，张凤慧回答说己经招到人在做了，不用来上班了；3月2日，原告再次去被告处要求上班，张凤慧说不要来上班了，把一月份工资结给原告，最后就发生了原告通过微信问张凤慧为什么不要原告做了，张凤慧用语音回答说辞退一个人是不需要任何理由的，至此，解除了与原告的劳动关系。三、2019年清明节至2020年元旦期间，原告在法定节假日从未休息过，被告从未支付过法定节假日加班工资，休息日原告正常上班被告从未安排过补休，也未支付过加班费。原告是计件工资，签字的工资表上显示的是工资总额，没有加班工资，是被告有意将工资数额拆开。综上，为维护原告的合法权益，原告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委裁决错误，现原告不服仲裁裁决，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告纺织厂辩称：1、被告方没有解除与原告方的劳动关系，因此不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、被告已经足额发放了原告所有的工资包括加班费，不结欠原告加班费。综上请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：蒋功敏原在纺织厂从事穿综扒扣工作，双方签订了书面劳动合同，合同上手写了合同期限自2018年8月19日至2020年8月18日，打印部分内容包含约定蒋功敏的基本工资为2020元/月，加班工资按照国家最低工资计算。2020年1月春节放假后，因疫情影响，蒋功敏未在节后自老家返回纺织厂上班。2020年2月28日，河南省固始县黎集镇黄集村村民委员会开具回镇人员返工离固通行证明，载明蒋功敏于2020年1月18日返回，现居家留观满十四天，体温正常，因前往盛泽务工，申请离固，交通方式为私家车，请予以放行。2020年6月5日，蒋功敏向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与纺织厂之间自2017年8月至2020年1月期间存在劳动关系，确认双方签订的劳动合同系无效劳动合同，要求纺织厂支付2019年至2020年元旦期间法定节假日加班费18390元、2019年至2020年1月期间双休日加班费37520元、违法解除的赔偿金40000元及高温费800元。2020年7月23日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决纺织厂支付蒋功敏高温费800元，确认蒋功敏与纺织厂自2017年8月至2020年1月期间存在劳动关系，驳回蒋功敏的其他仲裁请求。蒋功敏不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁裁决后，纺织厂向蒋功敏支付了高温费800元。另查明：纺织厂于2019年1月至2019年12月期间向蒋功敏支付工资的数额分别为6590元、3457元、8648元、7600元、7827元、7721元、8100元、7546元、8690元、8303元、9092元及9772元；蒋功敏签字的工资表记录的工资组成部分为基本工资、加班工资、单位应缴社会险费及奖金。蒋功敏2020年1月工资数额为2967元。张凤慧于2020年通过微信向蒋功敏转账2967元，蒋功敏主张该笔款项即为1月份工资，纺织厂对此不予认可，主张该月工资通过现金发放，但未提交任何证据。此外，张凤慧还于2018年4月30日向蒋功敏转账4900元，蒋功敏主张系工资。再查明：2020年3月2日，蒋功敏在与张凤慧的微信聊天记录中提出其做的好好的，为什么不让她做；2020年3月3日，蒋功敏在与张凤慧的微信中说“不要我去上班的原因大家心知肚明，我只是比你那里复工证明晚了两三天”，张凤慧回复其招人也是通知蒋功敏的，蒋功敏也说好；2020年3月5日，蒋功敏在与张凤慧的微信中说“你们不要我去上班了，写个辞退信给我”，张凤慧表示好，又说要等老板娘来。庭审中，纺织厂认为上述微信聊天记录可能存在删减，系断章取义，故不予认可。又查明：2020年4月5日，纺织厂向蒋功敏邮寄限期上班通知书，载明在2020年2月27日至4月5日期间，纺织厂多次通知蒋功敏可以复工上班，蒋功敏屡次以疫情未通车为由拒绝上班，要求蒋功敏在收到通知后7日内到单位报到上班，否则视为旷工，纺织厂将与其解除劳动关系。庭审中，蒋功敏提交了其亲戚与纺织厂负责人李秀云之间的通话录音，录音中，李秀云认可张凤慧系厂长。本院认为：第一、按照李秀云在录音中的陈述，本院采信原告蒋功敏提出的张凤慧为被告纺织厂厂长的主张。而根据张凤慧与原告蒋功敏的微信聊天记录可知，在2020年3月2日前原告蒋功敏已经提出要回被告纺织厂工作，本院无法采信限期上班通知书所记载的关于原告蒋功敏在2月27日至4月5日期间均拒绝上班内容。因被告纺织厂并无证据证明上述聊天记录存在删减，也未对此提交反驳证据，根据聊天内容，本院可推断系张凤慧告知原告蒋功敏其岗位已经重新招人，不让蒋功敏再回纺织厂上班；考虑到张凤慧系被告纺织厂的厂长，本院认为其已代表被告纺织厂与原告蒋功敏解除了劳动关系。因被告纺织厂并无证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据，故其单方解除与原告蒋功敏之间的劳动关系，属违法解除，应向原告蒋功敏支付赔偿金。因被告纺织厂未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，因此，本院认定原告蒋功敏的入职时间为2017年8月，根据原告蒋功敏的工作年限及工资水平，被告纺织厂应支付原告蒋功敏赔偿金37385元（3457+8648+7600+7827+7721+8100+7546+8690+8303+9092+9772+2967）/12×2.5×2）。第二、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。被告纺织厂向原告蒋功敏发放的工资中包含了加班工资，原告蒋功敏长期以来在明知自身工作时间、工资数额、工资构成的情况下，从未对此提出异议，应视为接受收到的工资数额为全部工作时间（包含加班时间）的报酬。现原告蒋功敏主张被告纺织厂未足额支付加班工资，没有提供充分证据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告吴江市悦和纺织厂于本判决生效后十日内支付原告蒋功敏违法解除劳动合同赔偿金37385元。二、驳回原告蒋功敏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告蒋功敏承担2元，由被告吴江市悦和纺织厂承担3元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十一月四日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。