广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初39952号原告：刘倩，女，1985年2月6日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市赣县。委托诉讼代理人：叶愈浦，广州市越秀区法律援助处指派广东锐锋律师事务所律师。被告：广州梦享家贸易有限公司，住所地广州市越秀区中山四路331、333、335号B01负一楼FA53号，统一社会信用代码91440112562283065G。现下落不明。法定代表人：邓通。被告：广州萌影贸易有限公司，住所地广州市黄埔区护林路133号106房号，统一社会信用代码914401120746035688。现下落不明。法定代表人：江燕娜。原告刘倩诉被告广州梦享家贸易有限公司、广州萌影贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了缺席审理。原告刘倩及其委托诉讼代理人叶愈浦到庭参加诉讼，被告广州梦享家贸易有限公司、广州萌影贸易有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘倩诉称，原告于2016年10月12日入职二被告处任职文员，月工资4100元，原告同时为二被告工作。原告入职一个月后，二被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告购买社保。2016年10月至2018年10月每月的工资均通过被告广州萌影贸易有限公司的监事叶佳榕向原告支付。2018年10月11日被告广州梦享家贸易有限公司与原告签订了书面的劳动合同，劳动合同没有具体的劳动合同期限；劳动合同约定的工资为2000元/月。但原告每月实际工资总额为4100元。自2018年11月起至2020年5月8日的工资通过被告广州梦享家贸易有限公司的公司账户支付给原告。2020年5月8日，被告广州萌影贸易有限公司监事叶佳榕致电给原告称：因为疫情原因公司效益不好，老板要求将原告辞退。二被告以疫情效益不好为由辞退原告没有任何法定的理由，属于违法解除劳动合同，应当依法向原告支付赔偿金。此外，二被告属于关联公司，出资人均为相同股东，而且两个股东之间为夫妻关系；二被告的工商注册登记地虽然不一样，但是实际经营地点均在被告广州萌影贸易有限公司的工商登记的地址，而且除了原告，公司的其他员工均同时为二被告工作，即“一套人马，两套牌子”，二被告办公场所、人员、业务内容、财务等高度混同。原告都难以区分自己属于哪家用工单位，如原告2018年10月11日与被告广州梦享家贸易有限公司签订的书面劳动合同，但给原告开具工作证明却是被告广州萌影贸易有限公司。二被告存在高度混同用工，被告广州萌影贸易有限公司应当对被告广州梦享家贸易有限公司未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿经承担连带责任。原告故请求判令：1.确认原告与被告广州梦享家贸易有限公司在2016年10月12日至2020年5月8日期间存在劳动关系；2.被告广州梦享家贸易有限公司支付2016年11月11日至2017年10月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共42300元；3.被告广州梦享家贸易有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32800元；4.被告广州萌影贸易有限公司对被告广州梦享家贸易有限公司上述全部费用承担连带责任。被告广州梦享家贸易有限公司、广州萌影贸易有限公司无答辩。经审理查明，原告主张在2016年10月12日入职被告广州梦享家贸易有限公司，但原告未能提供2016年10月12日至2018年10月10日期间的入职申请表、劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、证人证言等辅助证据等予以证明，亦未能提供社保缴费、公积金缴纳的证据。原告提供了2018年10月11日与被告广州梦享家贸易有限公司签订的《广州市劳动合同》一份，并提供了从2018年10月11日至2020年5月19日由被告广州梦享家贸易有限公司发放工资的银行流水以及从2018年11月至2020年4月缴纳社保的《广东省社会保险个人缴费证明》，结合被告广州萌影贸易有限公司于2020年4月20日出具的《工作证明》及原告最后于2020年5月8日在被告广州萌影贸易有限公司下班打卡考勤记录，原告最后工作时间为2020年5月8日。劳动者与用人单位曾协商解除劳动合同进行经济补偿或停薪留职到复工的方案，原告此后未在被告广州梦享家贸易有限公司处上班。原告因此于2020年5月21日作为申请人，以被告广州梦享家贸易有限公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申、被双方在2016年10月12日至2020年5月8日期间存在劳动关系；二、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金32800元。该仲裁委于2020年7月17日作出穗越劳人仲案〔2020〕954号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申、被双方在2018年10月11日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿6150元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂于2020年7月17日诉至本院。诉讼过程中，原告提交了2020年4月9日及2020年5月19日由被告广州梦享家贸易有限公司发放工资3415.95元、5070元给原告的银行流水，另提交了社保缴费证明证实原告个人缴纳社保至2020年4月，并主张被告广州梦享家贸易有限公司因享受政府疫情防控政策减免了单位社保缴费部分。本院认为，关于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告对2016年10月12日至2018年10月10日期间的用工关系未能提供入职申请表、劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、证人证言等辅助证据等予以证明，亦未能提供社保缴费、公积金缴纳的证据，缺乏事实及法律依据，本院不予认定。从原告提供的《劳动合同》和《广州市社会保险参保证明》、考勤记录、工资发放流水可显示原告与被告广州梦享家贸易有限公司双方于2018年10月11日签订了劳动合同，被告广州梦享家贸易有限公司为原告缴纳社会保险至2020年4月止，原告在被告处的最后工作时间为2020年5月8日，由此认定原告与被告广州梦享家贸易有限公司在2018年10月11日至2020年5月8日期间存在劳动关系。关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者与用人单位就用工关系进行了解除合同作经济补偿或停薪留职待复工的方案进行协商，原告选择从2020年5月9日起不再被告处上班，可视为双方协商一致由被告广州梦享家贸易有限公司提出解除劳动合同，故被告广州梦享家贸易有限公司应按规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿8200元（4100元/月×2个月），对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于原告主张被告广州梦享家贸易有限公司支付2016年11月11日至2017年10月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42300元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告主张被告广州萌影贸易有限公司以混同用工的关联关系承担连带责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告未到庭参加诉讼进行抗辩或提出反证，应承担举证不能的法律后果。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告刘倩与被告广州梦享家贸易有限公司在2018年10月11日至2020年5月8日期间存在劳动关系。二、被告广州梦享家贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告刘倩解除劳动合同的经济补偿8200元。三、驳回原告刘倩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（原告已预交），由被告广州梦享家贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  范卫民二〇二〇年十一月四日书记员  郭 麟