天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初9888号原告：北京歌奥服饰有限责任公司，住所地北京市朝阳区建国路89号11号院L03号。法定代表人：李静，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐志伟，男，该公司员工。被告：黄雅倩，女，1989年5月13日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：李述慧，天津吴兆斌律师事务所律师。原告北京歌奥服饰有限责任公司与被告黄雅倩劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京歌奥服饰有限责任公司的委托诉讼代理人唐志伟、被告黄雅倩的委托诉讼代理人李述慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京歌奥服饰有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告2020年4月10日至4月28日延时加班工资208.74元；2.请求判令原告不支付被告2019年防暑降温费704.4元；3.请求判令原告不支付被告2019年5月8日至2020年5月5日带薪年休假工资876元。事实和理由：原告与被告签订了劳动合同，正常工作时间工资是每月2050元。原告已经足额支付了被告包括加班费工资在内的所有在职期间的全部工资，不存在未支付的延时加班工资。原告在工资中已支付被告2019年带薪年休假工资。现原告不服天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字[2020]第453号仲裁裁决书，故提起诉讼。黄雅倩辩称，对原告的诉讼请求全部不认可，要求原告支付被告延时加班工资、防暑降温费、带薪年休假工资。仲裁裁决中的全部项目均应由原告支付给被告。原告陈述被告基本工资不认可，不认可原告已经支付被告上述款项。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月1日入职被告处，任客服销售，工作地点为天津市武清区。双方于当日签订书面劳动合同，期限为2018年9月1日至2020年8月31日。原告认可被告2019年5月8日至2020年5月5日未休年休假为4天。原告虽称其已经支付了被告带薪年休假工资，但根据其提交的被告的工资组成明细显示，在原告的工资组成中，并不包含带薪年休假工资的项目。在原告提交的被告2020年4月份的工资组成明细中，虽写明加班费包含了日常加班费368元，但原告并未提交已经发放的相关证据。另查明，2020年5月21日，被告因工资差额、法定节假日加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金等事宜，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2020年8月7日作出津武劳人仲裁字[2020]第453号仲裁裁决书，该裁决书查明：1、申请人（本案被告，下同）与被申请人（被告原告，下同）于2018年9月1日签订书面劳动合同，期限为2018年9月1日起至2020年8月31日止，岗位销售员，每月工资2050元。2、被申请人处工作人员王文意于2020年5月6日口头通知申请人被裁员。3、……。4、……。5、……。6、被申请人未发放申请人2020年4月10日至28日延时加班工资。7、被申请人称已经发放了申请人2019年带薪年休假工资，但未提交证据予以证明。8、被申请人未发放申请人2019年防暑降温费。9、申请人离职前月平均应发工资为4801.16元。裁决：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2020年4月10日至4月25日延时加班工资208.74元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年防暑降温费704.4元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年5月8日至2020年5月5日带薪年休假工资876元。四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济赔偿金4801.16元×2月×2倍=19204.64元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书查明的事实部分予以认可，但不服该仲裁裁决诉至本院，被告虽对仲裁结果的数额有异议，但未提起诉讼。本院认为，被告虽对仲裁结果数额有异议，但未提起诉讼，应当视为被告对该仲裁结果的认可。原告对仲裁裁决不服，是认为其已经支付了被告仲裁裁决的相关款项，并未对仲裁裁决的相关款项是否应当支付提出异议。故本案的争议焦点为：原告是否支付了被告2020年4月10日至4月28日延时加班工资、2019年防暑降温费及2019年5月8日至2020年5月5日带薪年休假工资。1、关于2020年4月10日至4月28日延时加班工资。在原告提交的被告的工资组成明细的加班费中，虽写明日常加班费为368元，但原告并未提交其已经支付了该加班费的证据，且在仲裁裁决书的事实查明部分中明确写明原告未发放被告2020年4月10日至28日的延时加班工资。故原告要求不支付被告2020年4月10日至28日的延时加班工资208.74元的请求，不予支持；2、关于2019年的防暑降温费。原告虽提交了被告的工资组成明细显示，在2019年6月至2019年9月四个月中，每月向被告发放了降温防暑补贴176元，但被告对该工资组成不予认可。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原告未能提交被告的工资台账，且在仲裁查明的事项中写明了原告未发放被告2019年度防暑降温费，故本院对原告要求不支付被告2019年防暑降温费的请求，不予支持；3、关于带薪年休假工资。原告虽称其已经支付给了被告，但根据其提交的被告的工资组成明细中，并未包含带薪年休假的项目，故应当认定原告并未向被告支付。关于带薪年休假的天数，原告认可被告未休年休假的天数为4天，且仲裁结果按照4天计算，故本院对被告2019年5月8日至2020年5月5日带薪年休假工资认定为4天。原告要求不支付上述时间带薪年休假工资的请求，本院不予支持；4、关于解除劳动合同经济补偿金。原、被告均未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为双方对该仲裁裁决结果的认可，故本院在判决主文中予以列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《天津市工资支付规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、北京歌奥服饰有限责任公司于本判决生效后10日内给付黄雅倩2020年4月10日至4月28日延时加班工资208.74元，2019年5月8日至2020年5月5日带薪年休假工资876元，解除劳动合同经济赔偿金19204.64元，2019年防暑降温费704.4元，共计20993.78元。二、驳回北京歌奥服饰有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京歌奥服饰有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王新亮二〇二〇年十一月二日书记员  刘 健附判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第七用人单位可委托银行代发工资。第八用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《天津市工资支付规定》第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。