湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初6485号原告：长沙长利电工材料有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路**。法定代表人：彭宏文，董事长。委托诉讼代理人：杨柳，女，1966年5月23日出生，汉族，系公司法务，住湖南省长沙市雨花区。被告：张虹，女，1973年10月25日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。原告长沙长利电工材料有限责任公司与被告张虹劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告长沙长利电工材料有限责任公司(简称长利电工)的委托诉讼代理人杨柳，被告张虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长利电工向本院提出诉讼请求：1、判令原告长利电工无须向被告张虹支付一次性伤残补助金差额21963.5元；2、判令原告长利电工无须向被告张虹支付经济补偿金111437.25元；3、判令原告长利电工无须向被告张虹支付工资5940元、年休假工资5288.83元。4、判令被告张虹承担本案的诉讼费用。原告长利电工提出的事实及理由：原告长利电工与被告张虹劳动争议纠纷一案，业经长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理并做出（2020）长劳人仲案第363号劳动仲裁裁决书。原告长利电工认为，该仲裁裁决内容第一、二、三项认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销，具体理由如下：原告长利电工与被告张虹的劳动合同期限为无固定期限（证据1），且劳动合同尚在履行过程中，双方劳动合同无法继续履行系被告张虹于2020年4月2日向原告长利电工提交《解除劳动合同通知书》之后一直未来公司上班；鉴于此情况，原告长利电工于2020年4月7日对其发出《催促返岗通知书》敦促上班的微信（证据2）。原告长利电工认为，双方劳动合同尚处于履行期间且一直依法履行劳动合同，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决须向被告张虹支付一次性伤残补助金差额21963.5元、一次性伤残就业补助金107842.5元、经济补偿金111437.25元、工资5940元、年休假工资5288.83元已严重违背客观事实，有失公允（证据3）。为保证原告长利电工生产经营活动的正常进行，及时维护其正当合法权益，特提出诉讼。原告长利电工提交的证据：证1、劳动合同书，证明双方之间签订的劳动合同为无固定期限且在正常履行中；证2、《长泰、店材管理人员定员、定岗方案》、《岗位申请表》及公示情况，2020.2.24《电材管理人员会议》、《关于调整电材公司员工工资的报告》，证明1、原告长利电工于2020年2月12日向员工公示，让相关员工知悉此方案；2、证明原告长利电工于2020年2月24日上午10点会议陈述：岗位选定由本人填写《岗位申请表》，截止时间：2020年2月26日根据定员、定岗的最终情况，按总公司工作程序提交书面调整管理岗位员工工资的报告，对于被告张虹的工资调减的事实符合实际情况，不存在有违法的事实；证3、2020年4月2日《解除劳动合同通知书》、《催促返岗通知书》及手机微信送达记载、证明原告长利电工于2020年4月7日回复并通知被告张虹上班，不同意被告张虹单方提出的解除劳动合同申请，并告知被告张虹若逾期到岗，则按旷工处理；证4、《2019年度管理层工资发放》、2019年5月8日《会议纪要》、2019年1-12月《工资台账》、2020年1-3月《工资台账》、《2019年一季度主管考核表》，证明原告长利电工按照公司的经营状况只是在2019年一季度发放过主管考核绩效工资，依照我国《劳动合同法实施条例》第27条规定，被告张虹前12月的平均工资应为3936.52元（2019年4月至2020年3月）；证5、2019年1-4季度费用报销，证明原告长利电工已经给予被告张虹岗位所享受的话费、汽车费用的待遇且这两项费用是在公司管理费用进行开支；但现公司发生组织架构调整，此费用报销只执行至2019年12月31日止；证6、《劳动能力鉴定结论书》、《长沙市工伤保险待遇支付表》、2017年4月至2018年3月工资表，证明原告长利电工曾在2018年10月为被告张虹申报工伤待遇，并已按照被告张虹工伤前12个月平均月缴费工资5500元由社保局核发伤残补助金71500元；而被告张虹当时前12个月的平均工资应仅为4821.50元（2017年4月至2018年3月）；证7、员工《书证》3份，证明原告长利电工的员工对被告张虹2018年3月19日向社保局申报工伤鉴定存有不实之处，原告长利电工将向长沙市社保局提交专题报告请求对被告张虹的公司进行重新核查；证8、《2018-2019年度考勤刷卡记录》、签到表节选及《刷卡记录说明》、病假证明单2份、《员工手册》节选及发放签收表，证明1、被告张虹未按《员工手册》的要求按时刷卡、存有迟到、早退、工作日不刷卡的现象且已严重违反《员工手册》第94条第16、34款的规定，公司可以此情形解除其劳动合同并不支付经济补偿金；2、证明依据被告张虹的考勤刷卡事实及《企业职工带薪年休假事实办法》第8条的规定，被告张虹不能享受2019年年休假待遇，原告长利电工不需要支付被告张虹8天未休年假工资5288.83元。被告张虹的质证意见：１、对原告长利电工的举证基本无异议，但是对2020年的会议纪要是公司的人员手写的，并不是成文的文件，且该会议纪要上面的内容没有写全。２、关于考勤表的统计说明，我是负责行政人事的，是经常需要外出的，且当时的相关文件的要求是，只要在微信群中请假告知了去向即可，故不能达到原告长利电工方的证明，且当时我是执行公务，并不是早退。被告张虹提交的证据：证明被告张虹工资状况及薪资待遇标准。证1、营业执照、工号牌；证2、工伤认定书；证3、劳动能力鉴定结论书（伤残7级）；证4、长泰、电材公司管理人员定员、定岗方案；证5、部分有关工资会议纪要及费用标准；证6、管理层薪酬及绩效发放；证7、关于调整电材公司员工工资的报告；证8、考勤签到表；证9、2016年度长沙市优秀工会会员荣誉证书；证10、2018年度优秀党务工作者荣誉证书；证11、调整社保基数的报告；证12、对公司违法降薪没有岗位不服的报告；证13、解除劳动合同通知书；证14、催促返岗通知书；证15、长沙社会保险网上服务平台社保数据。原告长利电工对被告张虹提交的证据的质证意见：对证1-14无异议，但是对证15,2018年缴费基数是5500元，所以被告张虹享受2018年的工伤补贴71500元是非常准确的，不存在工伤补贴差额21963.5元，当时被告张虹工伤前12个月的月平均工资是4821.5元。2、2020年4月2日解除劳动合同前的12个月平均工资3936.52元。这两年都是没有发放绩效的，因为公司都没有发放绩效的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：被告张虹于1993年进入原长沙电机厂工作。2004年长沙电机厂改制更名为长沙电机厂有限责任公司，原告长利电工与长*公司均系其子公司。2012年8月，被告张虹被安排到原告长利电工工作，原告长利电工与被告张虹续签了劳动合同。2016年起，被告张虹在原告长利电工担任党支部书记、工会主席，负责综合管理部岗位工作。月薪4500元及车补、话费补贴，另有季度年度考核奖励，年薪约75000元。2018年3月，被告张虹在工作时间受伤，被依法认定为七级伤残；2018年10月，被告张虹获得工伤保险一次性伤残补助金71500元。2019年12月，长沙电机厂有限责任公司决定原告长利电工与长*公司合并管理，原告长利电工主要领导更换。2020年1月起，原告长利电工决定下调被告张虹工资1000元。2020年3月2日，原告长利电工召开公司管理人员会议，宣布无适合被告张虹的工作岗位，调整被告张虹工作岗位及工资标准。被告张虹对该决定不服。2020年4月2日，被告张虹以原告长利电工无故降薪、不安排被告张虹工作岗位、未及时足额发放工资和缴纳保险违法等理由，向原告长利电工提出解除劳动合同，并未再上班。2020年4月，被告张虹提起劳动仲裁，以原告长利电工违法导致其被迫解除劳动合同，要求原告长利电工支付工伤有关待遇和补足工资等。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字第363号《裁决书》，裁决：一、原告长利电工应支付被告张虹一次性伤残补助金差额21963.5元，一次性就业补助金107842.5元；二、原告长利电工应支付被告张虹经济补偿111437.25元；三、原告长利电工应支付被告张虹工资5940元，年休假工资5288.83元；四、被告张虹的其他请求不予支持。原告长利电工对该裁决不服，因此向本院提起诉讼，被告张虹没有起诉。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人没有达成协议。本院认为，双方当事人之间原来劳动关系明确，双方均应当按照相关劳动法律、法规规定和劳动合同的约定行使权利和履行义务。被告张虹系原告长利电工无固定期限劳动合同的员工，已经成长为公司中级管理人员，而且2018年构成工伤；原告长利电工在管理机制改革过程中，既未与被告张虹协商一致，也未经企业工会决定等程序，即擅自降低被告张虹工资标准和不安排被告张虹工作岗位等违法，被告张虹有权依法解除劳动合同，并有权依法要求原告长利电工补偿。原告长利电工要求拒绝支付被告张虹经济补偿等请求理由不成立，本院不予采纳。关于被告张虹工资标准和休假工资的争议，参照《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，故原告长利电工应对双方劳动关系解除前两年内的工资发放记录和休假情况承担举证责任。原告长利电工提交的工资记录与被告张虹实际工资情况明显不符；而且被告张虹作为公司管理人员，偶尔未签到直接外出公务属于合理情况，原告长利电工仅仅凭公司考勤记录即认定被告张虹缺勤，否认被告张虹休假权利的依据不充分。原告长利电工未提交完整的两年工资发放记录和考勤记录，应负举证不能的后果，本院按照优势证据规则采信有利于被告张虹的证据，因此原告长利电工应当按照较高的工资标准为被告张虹交纳保险、补发休假工资和补足工伤保险待遇。长沙市劳动人事争议仲裁委员会关于被告张虹的有关工资、补偿、工伤保险待遇认定适当，本院亦予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙长利电工材料有限责任公司的诉讼请求。二、原告长沙长利电工材料有限责任公司应支付被告张虹一次性伤残补助金差额21963.5元，一次性就业补助金107842.5元；原告长沙长利电工材料有限责任公司应支付被告张虹经济补偿111437.25元、工资5940元、年休假工资5288.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，决定减半收取5元，由原告长沙长利电工材料有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  蒋忠良二〇二〇年十一月五日书记员  张 艺附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。