上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初18522号原告：刘志闻，男，1981年12月21日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：上海流利说信息技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王翌，执行董事。委托诉讼代理人：朱鹰，女。原告刘志闻与被告上海流利说信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志闻、被告上海流利说信息技术有限公司之委托诉讼代理人朱鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志闻不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金差额21,000元；2、被告支付原告2019年终奖84,000元；3、被告支付原告2020年1月7日至2020年7月4日的竞业限制补偿金126,000元；4、被告支付原告2018年11月5日至2020年1月7日的延时加班工资126,000元。事实和理由：原、被告于2018年11月5日签订起止日期为2018年11月5日至2021年12月31日的劳动合同和雇员专有信息协议。2020年1月7日，被告以绩效威胁与原告解除劳动关系，并非原告真实意思表示，被告应向原告补足违法解除劳动合同的赔偿金。原告2019年工作满一年，且绩效考核为B，应当获得两个月工资的年终奖。原告在被告处工作期间，平均每日延时加班三小时，被告掌握了原告出入门禁的记录但未提供，故应承担不利后果，向原告支付相应加班费。原告于2020年4月26日申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致，其中竞业限制补偿金主张至仲裁庭审之日。仲裁于2020年7月1日裁决被告向原告支付2020年1月1日至2020年6月22日的竞业限制补偿金。后原告于2020年7月4日收到被告关于解除竞业限制约束的书面通知，故实际的竞业限制期为2020年1月7日至2020年7月4日，被告应支付该段期间的竞业限制补偿金。上海流利说信息技术有限公司辩称，不同意原告全部请求，双方是协商一致解除劳动合同的，无需支付赔偿金。劳动合同未约定年终奖，被告处没有相关的规章制度，年终奖属于公司可以自由决定发放与否的奖金，且根据原告的绩效考核等级，其2019年不存在年终奖。双方劳动合同中的竞业限制条款是初步意向，没有进行过明确约定。解除劳动合同时双方已经确认了没有其他未决事项，也包括了该项竞业限制条款。原告没有提供证据证明其在2018年11月5日至2020年1月7日期间存在加班，被告也没有安排过原告加班。上海流利说信息技术有限公司不服同一劳动争议仲裁裁决，亦向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告2020年1月1日至2020年6月22日期间的竞业限制补偿金120,448.32元。事实和理由：双方劳动合同中的竞业限制条款是初步意向，没有进行过明确约定，被告对原告没有不竞争的限制。在解除劳动合同的时候，被告口头通知了原告解除竞业限制协议。刘志闻辩称，劳动合同中约定了公司如果决定不履行竞业限制协议，应当正式通知原告，但被告没有以任何形式通知原告，应当按约支付补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2018年11月5日入职被告处，工作岗位为架构师，双方签订《劳动合同》及《雇员专有信息协议》，约定期限为2018年11月5日至2021年12月31日，原告每月工资42,000元。原、被告未就年终奖事宜进行约定。《劳动合同》的附件《雇员专有信息协议》约定，作为雇员同意不进行竞争的对价，在不竞争期限内，公司将向雇员支付补偿如下：于雇员在公司的雇用被解除、期满或因其他原因终止时，公司将向雇员支付相当于雇员在受雇期间公司向其支付的月度基本报酬的50%，及在不竞争期限的第一月之后，公司将于其后的每个月向雇员支付相当于雇员在受雇期间公司向其支付的月度基本报酬的50%，应于下一个月15日或该日之前支付。……公司可按其独自裁量权选择不强制执行竞业限制条款，从而不需支付补偿金。如果公司决定不强制执行竞业限制条款，将按有关法律、法规通知雇员。如公司未按时支付雇员上述补偿，雇员不得认为上述不竞争约定丧失效力，雇员应向公司发出书面通知，请求公司支付补偿金。公司收到书面通知后1个月内仍不支付且不进行答复的，不竞争约定方可失效。2020年1月7日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，载明双方经协商一致，确认劳动关系于2020年1月7日解除，被告支付原告包括但不限于解除劳动合同的补偿等共计81,990元，双方间无其他未结事项或争议。被告已支付原告上述款项。原告于2020年4月26日向上海市杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解，经调解，双方未达成调解协议。原告遂于2020年5月11日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作违法解除劳动合同经济赔偿金、2019年度年终奖、2020年1月1日至2020年6月22日的竞业限制补偿金、2018年11月5日至2020年1月7日的延时加班工资之请求。仲裁委于2020年7月1日出具杨劳人仲(2020)办字第744号裁决书，裁决被告支付原告2020年1月1日至2020年6月22日的竞业限制补偿金120,448.32元，未支持原告其余请求。原、被告均不服，先后起诉来院，因被告起诉在后，其诉请并入本案一并处理，双方各作如上诉请。2020年7月3日，被告向原告发送《解除竞业限制通知书》，载明：虽然劳动仲裁委的裁决中认为我司未提供证据证明我司已通知您解除对您的竞业限制，但我司对该认定并不认同，并将继续依法维护公司权益。同时，未免疑义，我司特此再次通知您，即便司法程序认定竞业限制有效，自2020年7月3日起，我司解除对您的竞业限制，且无须支付任何竞业限制补偿款。被告于2020年7月4日收到该份通知。审理中，1、原、被告确认2019年年终奖考核周期为2019年1月1日至2019年12月31日；2、被告表示其于2020年4月26日调解时即明确告知原告没有竞业限制条款了，竞业限制协议于当时解除；原告对此表示被告确实于2020年4月26日调解时说不履行竞业限制条款，且表示已经在解除劳动合同时口头通知过不履行了，但原告没有收到过口头通知。本院认为，原、被告应就自己的主张提供证据证明，没有证据证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告于2020年1月7日签订《解除劳动合同协议书》，明确被告向原告支付的补偿金系包括但不限于解除劳动合同的补偿，双方不存在其他未结事项或争议。现原告主张该协议系被告胁迫其签订，但并未就此提供证据予以证明，本院确认该协议书系双方真实意思表示。原告主张原、被告劳动关系存续期间的加班工资、年终奖及解除劳动合同的赔偿金，本院均不予支持。原、被告签订的《雇员专有信息协议》明确约定竞业限制条款，双方均应按约履行。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前通知劳动者。双方所签订的协议亦约定如果公司决定不强制执行竞业限制条款，将按有关法律、法规通知雇员。现被告未提供证据证明在双方解除劳动合同时已经履行了相应通知义务，《解除劳动合同协议书》中对此亦无约定，故被告关于竞业限制条款未生效的主张，本院不予采信。原、被告一致确认，被告在2020年4月26日的劳动人事争议联合调解中心调解时即明确向原告表示不需要其履行该竞业限制条款。仲裁裁决后，被告在向法院提起诉讼的同时向原告发送解除竞业限制通知书，该行为系其针对竞业限制条款单方解除权的再次重申，且从通知的文义而言并不构成对其在调解时意思表示的否定。故本院采信被告主张，双方竞业限制条款于2020年4月26日解除。被告无证据证明原告在竞业限制期限内存在违约行为，应支付原告2020年1月7日至2020年4月26日的竞业限制补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告刘志闻要求被告上海流利说信息技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额21,000元的诉讼请求，不予支持；二、原告刘志闻要求被告上海流利说信息技术有限公司支付2019年年终奖84,000元的诉讼请求，不予支持；三、原告刘志闻要求被告上海流利说信息技术有限公司支付2018年11月5日至2020年1月7日的延时加班工资126,000元的诉讼请求，不予支持；四、被告上海流利说信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘志闻2020年1月7日至2020年4月26日的竞业限制补偿金76,517.24元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告刘志闻负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 祝 杨 盈二〇二〇年十一月二十六日书记员 石峰丁婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。