上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初10625号原告：王园园，女，1989年10月12日生，汉族，住江西省高安市。委托诉讼代理人：何煦，上海龙元律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈荣幸(系原告配偶),男，住江西省高安市。被告：龙工(上海)叉车有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：李君,执行董事。委托诉讼代理人：梁绍淳，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹伟，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。原告王园园与被告龙工(上海)叉车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告王园园的委托诉讼代理人何煦、陈荣幸，被告龙工(上海)叉车有限公司的委托诉讼代理人梁绍淳、邹伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王园园向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年1月2日至2020年2月29日的工资差额8,639.83元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金117,000元。事实和理由：原告于2011年3月28日进入被告处担任销售一职。2020年3月13日，被告因原告丈夫陈荣幸经营上海如意机械设备有限公司(以下简称“如意机械公司”)而认定原告王园园严重违纪，解除了与原告王园园的劳动合同。被告解除与原告的劳动合同所依据的条款是格式条款，未以合理方式提醒原告注意，且该条款免除其责任，而加重了原告的责任，并排除了原告的权利，应属无效。另外，即便该条款有效，原告也不存在违反该条款的行为。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。龙工(上海)叉车有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是被告处的销售经理，掌握了被告公司大量的销售信息，其配偶陈荣幸也曾经在被告公司工作过，现已离职，然而陈荣幸却在2019年3月设立了如意机械公司，与被告经营范围类似，均销售叉车，被告在2019年5月就掌握了这一情况，但考虑到原告正在孕期，就未及时处理，直至2020年1月才向原告提出要求其立即整改，但是原告仅是本人不再担任如意机械公司的监事，陈荣幸仍未退出如意机械公司，如意机械公司依然在销售叉车，2020年1月9日被告二次通知原告立即停止并纠正这一违法违纪行为，但原告却拒收材料，在此情况下，原告才决定解除与其之间的劳动合同。因此，被告是合法解除，无需支付违法解除的赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2011年3月27日进入被告处工作，双方于2017年2月28日签订了期限为2017年3月28日至2020年3月27日的劳动合同，约定原告在销售部门工作，试用期工资为每月2,190元，工资包括基本工资、绩效工资和各种补贴、津贴、奖金等工资性收入。该份劳动合同第七条“劳动纪律”部分第6项约定：原告不得同时为第三方提供任何形式的服务、自己开设公司或其他经济实体，不得以任何形式将被告公司的经营、管理等信息披露或泄露给第三方，不得从事其他任何危害被告公司品牌信誉或利益的行为。第17项约定：除法律允许、被告另有规定或事先书面同意的情况外，劳动合同有效期内的任何时间，原告及其近亲属不得为他人或自行从事与被告或其关联企业竞争的业务、产品的生产等。第18项约定：原告如有违背上述劳动纪律的相关规定，或者虽然违反其他规章制度规定构不成严重过失但是半年内重犯，均视为严重违反规章制度。2020年1月6日，被告向原告发出《关于立即停止并纠正严重违法违纪行为的通知》，内载：原告与其丈夫陈荣幸于2019年3月6日在上海市松江区市场监管局注册成立了如意机械公司，陈荣幸为该公司法定代表人兼执行董事，原告担任监事，该公司主营区域代理宁波如意股份有限公司的产品销售等，原告上述行为已严重违反劳动合同第七部分第6项、第17项的约定，也违反了《劳动合同法》第三十九条第(四)项的规定，故现正式通知：1、原告自2020年1月8日起调离现有岗位，至人事部待岗，待岗期间享受上海市最低工资标准；2、立即停止违法行为，辞去在如意机械公司的岗位，并在辞职后3日内提交与如意机械公司解除劳动合同的材料；3、敦促配偶陈荣幸退出如意机械公司的代理和经营，或将该公司予以注销，否则，被告将立即解除与原告的劳动关系，并不予支付任何经济补偿或赔偿，并保留追究相关经济责任的权利。2020年1月8日，原告向被告书面表示，因公司注册成立不得少于二人，故其应丈夫陈荣幸要求担任监事一职，但实际其本人并不参与公司管理，现其本人已辞去这一职务，2020年1月2日向市场监督管理部门提交了变更申请。2020年3月13日，被告向原告发出《关于对原告严重违纪行为的处理决定》，内载：原告与其配偶陈荣幸成立如意机械公司的行为已严重违反劳动合同第七条第6项、第17项及《劳动合同法》第三十九条第4项的规定，被告先后于2020年1月6日和2020年1月9日分别致函原告,要求其停止违纪，但至今原告始终未能按照要求予以纠正，经研究并报工会同意，现决定对原告按严重违纪处理并解除劳动关系。另查明，如意机械公司于2019年3月6日成立，登记的经营范围为机械设备、机电设备、五金交电等。原告的配偶陈荣幸系该公司股东及法定代表人，原告原担任该公司的监事。2020年1月6日,该公司的监事由原告变更为案外人曹某。再查明，被告发送给原告的工资条上显示：原告2020年1月应发工资为3,250.17元，包括基本工资2,480元、绩效工资809.2元、餐费补贴132元和事假扣款171.03元；2021年2月应发工资2,660元，包括基本工资为2,480元和餐费补贴180元。又查明，2019年8月7日，原告生育一女。2019年5月6日，原、被告曾签订协议书一份，约定：2019年5月6日至2019年8月15日期间，被告同意原告待产在家休息，期间被告按每月6,500元支付原告工资，每月15日支付；2019年8月16日至2019年12月31日为原告产假期间，原告领取生育金，被告不再另外支付工资。2020年4月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2020年1月2日至2020年2月29日期间的工资差额8,639.83元；2.违法解除劳动合同赔偿金117,000元。2020年6月18日，该仲裁委员会作出沪劳人仲(2020)办字第453号裁决书：对原告的仲裁请求不予支持。嗣后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，原告主张其工资差额和赔偿金均以6,500元为基数计算，其表示怀孕休息之前，每月工资高于6,500元，为七、八千。被告则辩称之前原告每月工资不固定，另辩称对于赔偿金计算基数为6,500元无异议，但不同意支付。被告提供如意机械公司的网页截图，证明该公司销售电动叉车、三支点电动叉车等，与被告公司的经营内容存在相竞争性。原告对于网页截图真实性无异议，确认系其公司网页，但否认其经营范围与被告存在相竞争性，表示其销售电动仓储叉车，是手动的、简单的，基本用于室内，而被告销售的是大型的工程柴油叉车，用于工程或运输。被告对此不予认可，当庭打开被告公司网页，上面显示其公司销售的叉车不仅包括蓄电池叉车，也包括仓储叉车。后原告表示被告销售的仓储叉车是贴牌产品，实际是由浙江一家企业生产，贴的是被告的商标而已，且原告担任被告处销售部业务经理，主要面向的是代理商，而非终端客户，不存在透漏客户信息给如意机械公司的情况。被告则表示原告作为销售部经理，对于整个销售环节均知悉。另外，被告提供《关于立即停止并纠正严重违法违纪行为的二次通知》，证明其于2020年1月9日向原告再次通知，要求原告于2020年2月5日前提交其配偶退出如意机械公司或注销如意机械公司的书面材料，否则公司将按照劳动合同约定解除劳动合同。原告表示被告将该份邮件寄往了原告户籍地，并未实际收到，并非拒收。以上事实，由劳动合同、协议书、关于立即停止并纠正严重违法违纪行为的通知、关于对王园园严重违纪行为的处理决定和裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、2020年1月2日至2月29日的工资差额应否支付；二、被告解除与原告之间的劳动合同是否合法有据。关于争议焦点一，工资乃劳动付出的对价，劳动者提供了约定的劳动，则用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬，而2020年1月2日至2月29日期间原告未正常提供劳动，并非原告主观上不提供劳动，而是应被告安排所致，故该期间的工资报酬，被告理应按照原告正常出勤所得工资支付。现原告要求被告按照每月6,500元的标准补足，并无不当，本院予以支持。以每月6,500元为基数，扣除公积金、社保个人应付部分以及已付工资后，经核算，被告应当支付原告该期间工资差额共计7,401.83元。关于争议焦点二，根据原、被告庭审中的陈述，以及提供的证据材料来看，的确能够证实如意机械公司与被告的经营内容存在相竞争性，被告依据双方签订的劳动合同，解除与原告之间的劳动关系，并无不当，不属于违法解除劳动合同，故对于原告主张的赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十七条规定，判决如下：一、被告龙工(上海)叉车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王园园2020年1月2日至2月29日期间工资差额7401.83元；二、驳回原告王园园其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王园园负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年十一月二日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。