重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0156民初2542号原告：重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司，住所地重庆市武隆区芙蓉街道芙蓉中路31号，统一社会信用代码915002327116270960。法定代表人：熊兴友，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈柏林，重庆星空律师事务所律师。被告：傅榜云，男，1968年7月20日出生，住重庆市武隆区。原告重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司（以下简称义友公司）诉被告傅榜云劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理，原告义友公司的委托诉讼代理人陈柏林、被告傅榜云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告义友公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金41477.1元，并由被告承担诉讼费用。事实和理由：2019年9月1日，重庆市汽车运输（集团）有限责任公司（以下简称重庆运输公司）收购义友公司的车辆所有权和经营权，将转让车辆登记在其设立的重庆市汽车运输（集团）有限责任公司十八分公司（以下简称重汽十八分公司）经营，义友公司不再拥有傅榜云等从事的道路客运驾驶员岗位。原告向傅榜云等员工提供两个选择方案：一是从2019年1月1日起，员工与义友公司解除劳动合同后，傅榜云再与重庆运输公司签订劳动合同；二是不愿意与义友公司解除劳动合同的驾驶员，由于公司不再拥有客运驾驶员岗位，由义友公司另行调整安排工作岗位。傅榜云从2019年9月1日起便一直在重汽十八分公司上班。义友公司多次通知傅榜云回公司解除劳动合同，以便于其与重汽十八分公司签订劳动合同，但傅榜云一直拒绝与义友公司解除劳动合同。2020年1月13日、1月15日、2月26日，原告通知傅榜云回公司上班，提出回公司上班的待遇根据岗位而定。选择在重汽十八分公司上班，不愿意回义友公司的，与义友公司解除劳动合同后，义友公司向其发放因疫情导致的停工停业一个月1800元的补偿，也不扣除个人应承担的养老保险费用。但傅榜云接到通知后仍然不回义友公司上班。2020年4月1日，原告依据《企业劳动用工管理办法》、《员工劳动纪律管理制度》的规定，解除与傅榜云的劳动合同，并通过邮寄方式送达通知。被告经原告多次通知后未回公司上班，原告解除劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。被告傅榜云辩称，被告于2013年4月进入义友公司工作至2020年4月1日，被告的工作岗位为武隆县城至桐梓镇的渝XXXXXX客车驾驶员。原告在2019年9月将其客车及经营权转让重汽十八分公司，提出两个安置方案。被告选择与重汽十八分公司签订劳动合同时，原告要求傅榜云申请自动离职，并不同意支付被告经济补偿金。被告不同意原告的条件，造成被告未能与重汽十八分公司签订劳动合同。原、被告签订劳动合同时约定劳动期限终止时间为渝XXXXXX客车下线或报废之日止。另外，2019年9月1日后，被告是受原告安排继续驾驶渝XXXXXX客车，直至2020年4月10日停班。因此，原告属于违法解除与被告的劳动合同，请求法院依法判决。经审理查明，2013年4月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定被告的岗位为武隆-桐梓镇渝XXXXX客车驾驶员，期限为从2013年4月1日起至承包的渝XXXX客车下线或报废之时，劳动合同自行终止。此后，被告按约驾驶渝XXXXX客车，由武隆-桐梓镇客车经营联营体每月发放工资，原告每月为被告缴纳了社会保险费。2019年9月1日，原告将含渝XXXXX客车在内的200多辆客车及经营权转让给重庆运输公司，重庆运输公司将受让的客车及经营权登记在重汽十八分公司名下经营。原告为被转让的客车驾驶员提出两套安置方案供傅榜云等驾驶员选择：第一套方案是驾驶员首先与义友公司解除合同，然后与重汽十八分公司重新签订劳动合同；第二套方案是驾驶员不愿意与义友公司解除劳动的，由义友公司调整到非客车驾驶岗位。被告选择第一套安置方案，但是原告不愿意向被告支付经济补偿金，重汽十八分公司也不认可被告在原告工作期间的工龄。原、被告未能就解除劳动关系达成协议。2020年2月26日，原告向被告发出通知。通知载明两项意见：一是按时回单位报到上班，其待遇根据岗位而定，但不得低于重庆市最低工资标准；二是不愿意回公司上班的，请到公司办理自愿解除劳动合同事宜，并在办理自愿解除劳动合同手续的同时，公司将给予发放2020年2月1日至29日在抗击疫情期间导致的停工停业一个月最低工资标准1800元的补偿，也不扣除个人应承担的养老保险费用，其社保缴至2020年2月29日。原告数次通知被告等到义友公司上班无果，遂在2020年4月1日以被告连续旷日超过十五日，累计旷工超过三十日为由，向被告发出解除劳动合同的通知。被告收到解除劳动合同的通知后，于2020年6月19日申请劳动仲裁，请求义友公司支付违法解除劳动合同赔偿金75194元。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金41477.1元。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。另查明，被告自2019年9月1日后，工作内容仍然是驾驶武隆至桐梓镇的渝XXXXX客车，原告为被告缴纳了社会保险至2020年4月。2020年1月13日，原告通知被告回单位调整工作。2020年1月15日，原告通知被告回公司上班。2020年2月2日，原告向被告发出复工、复产的通知。2020年4月10日，重汽十八分公司以义友公司的驾驶员傅榜云未与重汽十八分公司签订劳动合同为由，通知武隆区汽车客运站停班。2020年4月16日，重汽十八分公司以傅榜云与其签订劳动合同为由，通知武隆区汽车客运站准许傅榜云驾驶渝XXXXXX客车开班。还查明，被告在2019年4月至2020年3月（除2020年2月）期间所领取工资总计33705.81元（总计11个月），月平均工资为3064.16。上述事实，有当事人陈述，义友公司举证的《劳动合同》、《补充合同》、重庆市武隆区道路运输管理处武隆运管发（2019）25号文件、义友公司武客运司联发（2019）62号文件、公告照片、《企业劳动用工管理办法》、《员工劳动纪律管理制度》、会议纪录、会议签到手册、义友公司文件、考勤表、短信记录、照片、解除劳动合同通知、解除劳动合同的情况报告，傅榜云举证的《劳动合同》、解除劳动合同的通知、开班证明、停班证明、社会保险缴费凭据、视频资料、仲裁裁决书、工资发放表等证据在案为凭。上述证据经庭审举证质证审查，符合证据的真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。义友公司与傅榜云于2013年4月1日签订《劳动合同》，约定傅榜云的工作岗位为驾驶渝XXXXX号小客车，运行路线为武隆县城至桐梓镇，期限为该承包车辆下线或报废之日。双方所签订之劳动合同系双方当事人真实意思表示，且不违背法律规定的合同无效情形，该合同合法有效，对合同当事人具有法律约束力。2020年4月1日，原告通知被告解除了劳动合同，关于原告解除劳动合同是否属于违法解除，本院作如下评判：第一、义友公司与傅榜云签订劳动合同时约定合同终止时间为渝XXXXXX号承包车辆下线或报废之日。2019年9月1日，义友公司将渝XXXXX客车及路线转让给重汽十八分公司经营，不属于义友公司与傅榜云所约定的劳动合同终止条件。义友公司通知傅榜云等劳动者，对傅榜云等员工均由重汽十八分公司接收签订劳动合同；但傅榜云需先自愿提出解除合同申请与义友公司解除合同后，再与重汽十八分公司签订劳动合同；对不愿意解除劳动合同的员工，由义友公司另行调整工作岗位；对既不提出解除劳动合同申请，又不与重汽十八分公司签订劳动合同，又长期不回公司报到上班的，按义友公司相关规定处理。该通知内容，强调员工欲与重汽十八分公司签订劳动的前提条件是，员工需自愿向义友公司提出解除劳动合同申请，与义友公司解除劳动合同后方可与重汽十八分公司再签订劳动合同。此后，傅榜云仍在原岗位工作，义友公司也为傅榜云缴纳了社会保险。本院认为，义友公司通知解除劳动合同条件是员工自愿提出离职申请，所涉及的法律后果包括了义友公司不按工作年限向员工支付经济补偿。加之，傅榜云若按通知要求与义友解除劳动合同后，再与重汽十八分公司签订劳动合同，其在义友公司的工作年限未必能得到重汽十八分公司的认可。因此，义友公司所提与员工解除劳动合同后再与重汽十八分公司签订劳动合同的条件，损害了傅榜云依法应当获得经济补偿的权利。第二、义友公司明知傅榜云的岗位涉及社会公共利益，也悉知傅榜云愿意继续驾驶渝XXXXXX客车，义友公司又在故意不明确傅榜云新岗位、岗位薪酬的情况下，以培训换岗为由通知傅榜云参加培训，迫使傅榜云放弃正在履行的驾驶岗位，侵害了劳动者的选择权。综上，义友公司以傅榜云已连续旷工十五日、累计旷工三十日为由解除了被告的劳动关系，但被告从2019年9月1日原告将客运路线及小客车整体转让给重汽十八公司至2020年4月1日期间，一直在从事渝XXXXXX号车辆的驾驶工作，且该期间原告为被告缴纳了社会保险，故原告主张被告2019年9月1日到重汽十八公司上班的事实，本院不予认可。被告一直按合同约定的工作内容，在固定的工作岗位上上班，被告是否存在旷工的事实，原告未举示足够的证据予以证明，本院不予确认。故原告通知解除被告劳动合同应属违法解除，应依法向傅榜云支付赔偿金。关于赔偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。傅榜云在义友公司工作年限为2013年4月1日起至2020年4月1日止，依法可以计算经济补偿的年限为7年。傅榜云在上班期间，根据其提供的工资表，傅榜云2019年4月至2020年3月的月平均工资为3064.16元。但傅榜云申请劳动仲裁，仲裁庭裁决所认定的月工资收入为2962.65元，傅榜云对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。因此，义友公司的诉讼请求依法不予支持，其应支付被告傅榜云违法解除劳动合同赔偿金41477.1元。综上，傅榜云的辩称理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司在本判决生效后十日内向傅榜云支付赔偿金41477.1元；二、驳回原告重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司的其余诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员  王 梅二〇二〇年十一月十二日法官助理  周雪棽书 记 员  颜 益