江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初1513号原告：方新美，女，1971年8月8日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：顾青峰、王贺，江苏苏明律师事务所律师。被告：苏州市创欣人力资源服务有限公司，住所地苏州市相城区元和街道凯翔国际广场1-10005室。法定代表人：陈建林，总经理。委托诉讼代理人：徐倩，该公司员工。被告：苏州爱普电器有限公司，住所地苏州市苏州新区金山路90号。法定代表人：卞庄，总经理。委托诉讼代理人:李丽，该公司员工。原告方新美与被告苏州市创欣人力资源服务有限公司、苏州爱普电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告方新美的委托诉讼代理人顾青峰、被告苏州市创欣人力资源服务有限公司的法定代表人陈建林及其委托诉讼代理人徐倩、被告苏州爱普电器有限公司的委托诉讼代理人李丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方新美向本院提起诉讼，请求判令：1、被告苏州市创欣人力资源服务有限公司支付原告2011年-2019年未休年休假工资28095.95元(4526.57元/21.75天×45天×3倍)；2、被告苏州市创欣人力资源服务有限公司支付原告经济补偿金40739.13元(4526.57元×9个月)；3、被告苏州爱普电器有限公司对上述款项承担连带责任。事实和理由：原告于2011年1月6日与被告苏州市创欣人力资源服务有限公司签署《劳务派遣劳动合同协议书》一份，约定将原告派遣至被告苏州爱普电器有限公司处从事操作工一职，双方最近一期签订的劳动合同期限为2019年3月31日起至2021年2月28日止。然，在劳动合同履行过程中，两被告存在如下违法事由：1、原告在两被告处工作至今，被告常年要求原告每天连续工作时长达12小时以上，且全年无休，被告苏州爱普电器有限公司一直未给原告安排相应的年休假，也未将上述未休年休假工资支付给原告；2、原告在被告处工作至今，被告苏州市创欣人力资源服务有限公司一直未按照相关法律规定为原告缴纳社保，被告苏州爱普电器有限公司也未对此事宜起到监督、督促义务。鉴于以上违法行为，2019年9月4日，原告委托律师事务所书面致函两被告，被迫解除了与被告之间的劳动合同关系，并要求两被告支付相关待遇。本案原告已于2019年9月27日向相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因审理时限已过，两被告不同意本案继续由仲裁委继续审理。现因两被告上述一系列违法行为已经严重侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。被告苏州市创欣人力资源服务有限公司辩称，1、我方根据被告苏州爱普电器有限公司反馈用工信息原告从2019年9月3日起开始不上班，电话也联系不上。9月11日被告苏州爱普电器有限公司发放公告原告离职，我公司根据被告苏州爱普电器有限公司的考勤情况解除劳动合同，故是因为原告违反企业规章制度，所以不用支付经济补偿金。2、两被告认为原告的年休假已休，也不需要支付年休假的三倍工资。被告苏州爱普电器有限公司辩称，意见同被告苏州市创欣人力资源服务有限公司。本院经审理认定事实如下：方新美于2011年1月6日入职被告苏州市创欣人力资源服务有限公司，后派遣至被告苏州爱普电器有限公司从事操作工。方新美与苏州市创欣人力资源服务有限公司签订的最后一份劳动合同期限为2019年3月1日至2021年2月28日止，月工资收入1100元/月（不低于地区最低工资标准），并约定公司派遣方新美工作的用工单位，执行国家允许的工时制度及休假制度。休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。加班原则上安排补休，若未按排补休结算加班薪资的则按标准结算。原告在职期间用人单位未依法为其缴纳社保。2019年9月4日，方新美委托江苏苏明律师事务所向两被告分别邮寄《律师函》各一份，明确因入职后从未缴纳社保及公积金、未足额支付劳动报酬等，自收到函件之日起解除劳动关系，并支付经济补偿金及克扣的工资。经查，该函件于2019年9月5日送达被告苏州爱普电器有限公司，邮寄给苏州市创欣人力资源服务有限公司的被退回。2019年9月11日，苏州爱普电器有限公司向全体员工发出《通告》，内容为：方新美于9月3日至今未来上班且未办理离职手续，分厂多次打电话联系，均联系不上。鉴于以上员工的行为，按公司员工手册规定，没有履行请假手续，无故缺勤，连续旷工三天作为严重违纪，现决定退还苏州市创欣人力资源服务有限公司。请假期间所产生的一切责任由方新美个人承担。当天，苏州爱普电器有限公司通过电子邮件将通知发送给被告苏州市创欣人力资源服务有限公司。2019年9月12日，被告苏州市创欣人力资源服务有限公司向原告邮寄《通知》，内容为：接用工单位通知，你自2019年9月3日未办理任何请假手续至今未上班，连续旷工三天以上，严重违反了本公司及用工单位的规章制度，现书面通知你按自动离职处理，我公司予以解除劳动合同。本通知同时通报公司工会，特此通知！原告于2019年9月20日收到上述通知。后原告方新美向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其本案中主张的项目。该委于2019年12月13日作出因超过审理时限终结审理的仲裁决定书。现原告方新美不服该裁决，诉至本院。另查，原、被告一致确认：原告方新美入职前的平均工资为4396.66元/月。以上事实有当事人举证的工商登记资料、仲裁决定书、银行交易明细、劳动合同书、《律师函》、《通告》等证据以及当事人陈述等证据附卷佐证。庭审中，被告苏州市创欣人力资源服务有限公司向本院举证：1、原告本人出具的承诺书一份，并明确虽然原告未写日期，但实际出具时间为2013年2月1，证明原告入职后承诺自己不愿意缴纳社会保险。2、2018年1月5日（休年休1天）、2018年1月8日（休年休1天）、2018年2月11日（年假2天）、2018年2月26日（年休2天）、2018年8月3日（年休1天）、2019年2月8日（年休1天）的请假审批单6份，证明原告已在被告处休完了年假。经质证，原告方新美对证据1的真实性认可，但合法性关联性不认可，无法确定具体的承诺时间，故无法证明承诺时间点之前原告同意过放弃社保缴纳。原告在职近9年，被告从未为其缴纳社保，其次，承诺书的内容是被告事先制作好的格式条款，用于所有员工，且描述与客观事实不符，原告是安徽农村户口人，至今未缴纳过社会保险，承诺书中“因本人社保在老家”系虚假的。原告老家也没有社保。对证据2的三性不认可，原告从未休过年休假，未向被告出具过该审批单。根据该审批单说明，员工请假时需要填写一式两联且应当有请假人本人填写。其中2018年2月26日的审批单，对于请假简要说明已从“有事”人为修改为“年休”，该证据不能达到被告想要达到的证明目的。被告苏州爱普电器有限公司质证后认为证据1是原告本人真实意思表示。对证据2无异议。庭审中两被告均认可6份请假审批单中原告的姓名是让她同事代签的，非其本人所签。根据被告苏州爱普电器有限公司提供的其自行整理的原告考勤记录表显示，2018年1月年休2天、2018年2月年休3天、2018年8月年休1天、2019年2月年休1天。本院认为，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。原告邮寄给被告苏州市创欣人力资源服务有限公司解除劳动关系的律师函虽退信，但被告苏州爱普电器有限公司于2019年9月5日签收并在2019年9月11日通知了被告苏州市创欣人力资源服务有限公司，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2019年9月11日。原、被告双方一致确认原告离职前的平均工资为4396.66元/月，根据原告的工作年限及平均工资，本院认定被告苏州市创欣人力资源服务有限公司应向原告支付经济补偿金39569.94元（4396.66元×9年）。对于原告主张的未休年假工资，虽被告方抗辩已实际安排休息，但本院认为被告方并未安排其休息，理由如下：一、被告方提供的请假审批单均没有原告本人签名；二、2018年2月根据被告提供的请假审批单年休天数应为4天，而其提供的考勤记录表则显示为3天，被告提供的请假审批单与其自行提供的考勤记录表不能完全对应，故对于被告提供的没有原告签名的请假审批单的真实性本院不予认定。三、被告方在本院规定的举证期限内未能提供其他有效证据证实实际已安排原告休年假的事实。根据相关规定原告在职期间实际可享受共计5天的带薪年假，但被告苏州市创欣人力资源服务有限公司并未安排其休息，故应向方新美支付带薪年假工资3032.18元(4396.66元/21.75天×5天×3)。因劳动者因未休年休假而请求用人单位支付工资差额请求权的诉讼时效为一年，故原告主张的其余未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。原告方新美另主张苏州爱普电器有限公司对用人单位苏州市创欣人力资源服务有限公司的上述付款责任均承担连带赔偿责任，因欠付劳动报酬及缴纳社保的责任不可归责于被派遣单位爱普电器有限公司，故该项主张于法无据，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第五十八条、第六十五条、第六十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告苏州市创欣人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方新美经济补偿金人民币39569.94元、带薪年假工资人民币3032.18元，合计人民币42602.12元（汇入原告指定账号，户名：方新美，开户行：工商银行苏州新区支行，账号：62×××39）。二、驳回原告方新美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的的债务利息。本案案件受理费收取为5元，由被告苏州市创欣人力资源服务有限公司负担（此款原告已垫付，本院不再退还，由被告苏州市创欣人力资源服务有限公司在履行本判决时一并支付原告方新美）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  魏丽玲二〇二〇年十一月三十日书记员  吴静良