湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0111民初3092号原告：叶军亮，男，1961年5月20日出生，汉族，住武汉市洪山区。被告：武汉市广美清洁有限公司，住所地：武汉市洪山区书城路文秀街10号中石A栋大楼2号门第5层。法定代表人：曾诚，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡诗迪，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：杨晖，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告叶军亮（以下简称原告）与被告武汉市广美清洁有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案后适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，本案当事人或委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告继续履行2018年6月1日与原告签订的《劳动合同》恢复原告上班，被告支付原告被停止工作期间可以实现的《劳动合同》报酬，即10个月工资收入的经济损失28730元；2.被告加付原告应得工资收入25%赔偿金计7138元；3.被告支付原告一审诉讼费、资料打印费、交通费、误工费等一切经济损失366元；4.被告支付原告年休假日工资2873.1元；5.被告支付因侵害原告的合法权益一切经济损失共计362元。诉讼中，原告将其诉讼请求变更为，请求判令：1.确认被告2018年9月27日下达的（解除劳务合同）通知书无效；2.确认被告2018年6月1日与原告签订的（劳动合同）合法有效；3.确认被告与原告之间现仍然依法存在无固定期限（劳动合同）关系；4.被告支付原告被其停止工作期间可以实现的工资收入损失共计70200元；5.被告支付其造成原告工资收入损失加付应得工资收入25%赔偿金17550元；6.被告支付原告2017年11月1日至2020年11月31日年休假工资3982.63元。事实和理由：原告与被告于2017年11月1日签订《劳动合同》，被告未将合同文本发给原告本人。原告于2018年8月22日代理董志秀诉被告劳动争议纠纷一案，法院判决董志秀胜诉。2018年9月27日原告收到被告单方解除劳务合同通知书，原告为维护合法权益，遂诉至法院，诉请如前。被告辩称：原告严重违反被告管理规章制度，违反双方签订的劳动合同约定，被告依法享有单方解除劳动合同的权利且无需支付任何经济补偿或赔偿。原告诉请均无事实及法律依据，请求全部予以驳回。本院经审理认定事实如下：2017年11月1日，原告受被告聘用在武汉市洪山区南湖路江南村路段从事环境卫生的清扫、保洁工作，当日原被告签订期限至2018年10月30日的劳动合同一份，约定基本工资为1600元，该合同履行期间，双方于2018年6月1日，又签订了期限至2019年5月31日的劳动合同一份，约定基本工资为2060元。2018年9月27日，被告以原告上班迟到、早退及劳动质量得不到保障为由，向原告发出《解除劳务合同通知书》，决定解除双方于2017年11月1日签订的劳务合同，要求原告于2018年10月30日前办理交接手续。原告自认其收到《解除劳务合同通知书》后，因被告解除了双方的劳动关系，故原告2018年10月30日后未向被告提供劳动。原告自认案涉《解除劳务合同通知书》中的“劳务”系笔误，应为《解除劳动合同通知书》。原告于2018年10月12日，第一次申请劳动仲裁，仲裁请求：1.被告因原告在职时增加劳动工作量支付劳动报酬23907.10元；2裁决被告支付法定休息日劳动报酬8663.20元。因不服该次仲裁结果，原告向本院起诉，本院于2019年5月7日作出（2019）鄂0111民初1369号民事判决，原被告均不服该判决提起上诉，武汉市中级人民法院于2019年8月27日作出（2019）鄂01民终7342号民事判决，驳回了上诉，维持原判。原告于2019年5月8日，第二次申请劳动仲裁，仲裁请求：1.被告继续履行2018年6月1日与原告签订的劳动合同，并支付原告被停止工作期间可实现的劳动报酬20987元；2.裁决被告支付加付应得工资收入25%的赔偿金5246元。2019年5月20日，仲裁委向原告出具收件回执，载明已接收仲裁申请书等资料。2019年6月12日，仲裁委向原告送达落款时间为2019年5月23日的受理通知书、开庭通知书。2019年6月3日，原告以劳动仲裁2019年5月20日向其出具收件回执后，13日未作出是否受理的决定为由诉至本院。2019年8月7日，仲裁委向原告再次送达了新开庭通知书。原告于2019年7月23日，第三次申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1.克扣的工资1351.49元、2018年高温津贴1091元；2.未签订劳动合同双倍工资差额17232元。因不服该次仲裁结果，原告向本院起诉，本院于2019年12月23日作出（2019）鄂0111民初9760号民事判决，裁判文书现已生效。上述事实，有庭审笔录、裁判文书及当事人提交的证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方2018年6月1日签订的劳动合同效力问题。本案中，原被告签订了两份一年期限的劳动合同，其中2017年11月1日签订的第一份劳动合同约定届满期限至2018年10月30日，在第一份劳动合同履行期间，双方于2018年6月1日签订了第二份劳动合同，约定届满期限至2019年5月31日，该劳动合同应视为双方经协商一致变更了第一份劳动合同内容，该劳动合同并不违反法律、行政法规的规定，现原告要求确认2018年6月1日劳动合同有效，本院依法予以确认。关于继续履行2018年6月1日劳动合同并支付工资收入损失及赔偿金等相关问题。本案中，被告2018年9月27日因故向原告作出了《解除劳务合同通知书》，该通知虽对双方签订的合同性质表述有误，但如上所述，该通知的真实意思应系解除双方劳动关系，原告收到后亦认可被告以此方式解除了双方的劳动关系，加之原告在第二份劳动合同约定期限届满之前，未再向被告提供劳动，被告亦未再向原告提供工作岗位并支付工资福利待遇，双方之间存续的劳动关系基础已经不复存在，如果仍认定双方之间存续劳动关系，既不利于维护和谐稳定的劳动关系，也不利于企业正常的生产经营，对于合法劳动关系中的其他劳动者亦不公平，因双方之间的劳动关系已经实际解除，无法继续履行，现原告要求恢复双方劳动关系，并请求确认被告2018年9月27日下达的（解除劳务合同）通知书无效；确认被告与原告之间现仍然依法存在无固定期限（劳动合同）关系；被告支付原告被其停止工作期间可以实现的工资收入损失共计70200元；被告支付其造成原告工资收入损失加付应得工资收入25%赔偿金17550元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告在被告处连续工作时间未满一年，其主张被告支付其2017年11月1日至2020年11月31日年休假工资3982.63元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告叶军亮与被告武汉市广美清洁有限公司于2018年6月1日签订的《劳动合同》有效；二、驳回原告叶军亮的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告叶军亮已预缴5元），由原告叶军亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  董 菲人民陪审员  葛胜新人民陪审员  柯 颖二〇二〇年十一月十六日法官助理周萍书记员徐泽