北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初6830号原告：上海克万机械设备技术服务有限公司，住所上海市浦东新区东方路****楼**。统一社会信用代码91310115777644868R。法定代表人：康爱琴，董事长。委托诉讼代理人：闫究，男，1979年2月1日出生，汉族，上海克万机械设备技术服务有限公司北京区域总监。委托诉讼代理人：杨瑞颖，女，1992年8月31日出生，汉族，上海克万机械设备技术服务有限公司北京区域行政人事主管。被告：冯永兵，男，1977年11月17日出生，汉族，住北京市，住北京市密云区v>原告上海克万机械设备技术服务有限公司诉被告冯永兵劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海克万机械设备技术服务有限公司（以下简称克万机械设备公司）之委托诉讼代理人闫究、杨瑞颖，被告冯永兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告克万机械设备公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2020年6月工资260.41元；2.不支付被告解除劳动关系经济补偿金8373.32元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：我公司与被告签订的劳动合同约定了工作时间执行的是季度综合计算工时工作制度，基本工资为工作所在地社会最低工资标准。被告2020年6月72小时的各项薪资待遇我公司已经足额支付，仲裁裁决认定事实上未将个人需承担社保、公积金因素考虑，计算错误。被告在新员工入职确认书中约定其工作地点为北京区域，并且愿意服从我公司在北京区域内的工作安排，所以我公司对被告的安排是合法、合理按双方约定及公司制度进行的，我公司与被告解除劳动关系不属于《劳动合同法》规定的解除劳动合同关系需支付补偿金情形，不能认为做法欠妥就予以支持。此外，根据《劳动合同法》的规定，由于被告的旷工行为严重违反了我公司的规章制度，所以我公司按照法律规定解除与被告的劳动关系，并且无需承担补偿责任。为维护合法权益，故诉至法院。被告冯永兵辩称：对原告所述我入职情况、工资情况认可，同意劳动仲裁结果。2020年6月，公司项目经理魏鹏口头说调我去大兴，当时我回复因为要照顾老人去不了。调岗通知是往我家里邮寄，因为我还在单位上班故未签收。原告邮寄的解除告知书我收到了，现认可原告与我在2020年6月21日解除劳动合同，但对解除劳动合同原因不予认可。我没有旷工，6月份考勤表显示我还在单位工作，原告无故与我解除合同。我应聘时就说，在这工作是为了离家近，方便照顾老人，从我家到大兴得260公里左右。本院经审理认定事实如下：冯永兵于2019年3月7日入职克万机械设备公司，任维修工，入职时工作地点为密云区某镇某汽车制造厂。2018年6月11日、2019年6月26日，克万机械设备公司经上海市浦东新区人力资源和社会保障局同意，对冯永兵所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2019年6月8日、6月10日、6月12日、6月17日，克万机械设备公司向冯永兵邮寄“关于调整工作地点的告知书”“通知”“告知书”，通知冯永兵自2019年6月9日起至北京市大兴区博兴路8号北京奔驰汽车厂运维项目上班，同岗同薪，并告知如上下班发生不便，可安排免费入住员工宿舍，但水电自理。上述“通知”及“告知书”，冯永兵均未实际收到。同年6月20日，克万机械设备公司向冯永兵邮寄落款时间为“2020年6月21日”的告知书，载明“你作为我公司北京某运维项目部的运维技工，公司于2020年6月11日再次向你告知于2020年6月14日前及时到大兴奔驰运维项目部报到恢复岗位正常上班，逾期未报到将按公司有关制度旷工处理的告知，2020年6月17日向你寄送旷工7天、请及时来项目部报到并接受公司处理后恢复上班的再次告知，你至今未来报到和接受处理并已经旷工11天，按双方签订的劳动合同及公司劳动人事管理制度，你的行为已构成严重违纪行为，公司即日起与你解除劳动关系，请接通知后即到你原任职的某运维项目部进行5月份考勤、薪资确认及物品交还等，并办理解除劳动关系手续”。接到告知书后，冯永兵到某运维项目部办理了相关物品交还等手续，并于6月23日向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁。2020年8月28日，密云仲裁委出具裁决书，裁决：1.克万机械设备公司于本裁决书生效之日起七日内支付冯永兵2020年6月工资差额260.41元；2.克万机械设备公司于本裁决书生效之日起七日内支付冯永兵解除劳动关系经济补偿金8373.32元。克万机械设备公司不服裁决，诉于本院。就其主张的诉讼请求及事实理由，克万机械设备公司提交劳动合同、新员工入职确认书、员工入门培训检查单、员工考勤管理办法、前述告知书及通知书、邮寄快递单及回单、工资表、考勤表、上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具的“准予企业实行其他工作时间制度决定书”（以下简称决定书）。冯永兵对劳动合同、工资表、考勤表、决定书、邮寄快递单及回单真实性均予以认可；认可新员工入职确认书、员工入门培训检查单、员工考勤管理办法上的签字系本人所签，但称没有经过培训；认可收到解除告知书，但表示不同意克万机械设备公司称系其旷工解除劳动合同；认可邮递人员曾向其告知有快递，但其要求邮递人员退回处理，故未收到其他告知书及通知书。克万机械设备公司另称，“关于调整工作地点的告知书”系其工作人员当面向冯永兵送达，但冯永兵拒收，冯永兵则表示没有此情况，只是向其询问是否同意变更工作地点。根据克万机械设备公司提交的，双方均认可的证据显示，克万机械设备公司与冯永兵于2019年3月7日签订劳动合同，合同期限自2019年3月7日至2021年3月6日。工作岗位为维修技工（技术人员），工作地点为“北京”，工作岗位工作时间实行综合计算工时工作制度；其离职前每月固定工资构成为基本工资2200元，临时工资900元，全勤奖100元；2020年6月，冯永兵提供劳动工作时长为72小时，其2020年6月工资构成为：基本工资942.86元、临时工资385.71元、加补工资388.57元、应发金额1744.14元，扣除当月社保410.41元及公积金270元外，实发数额为1063.73元。案件审理过程中，双方认可冯永兵解除劳动关系前十二个月平均工资是5582.21元；克万机械设备公司称其就冯永兵工作地点调整提供了相应劳动条件，但除陈述及“关于调整工作地点的告知书”中载明的内容外，不能提交其他充足有效的证据予以证明。上述事实，有双方当事人陈述，京密劳人仲字[2020]第1716号裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、邮寄单等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据双方陈述及本案所查明的情况，克万机械设备公司支付给冯永兵的2020年6月工资低于法定标准，其称应考虑个人需承担的社保及公积金的诉讼意见，于法无据，本院难以采纳，故对克万机械设备公司主张不支付冯永兵该款项的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于本案双方解除劳动关系的时间及事由，庭审中双方均认可解除劳动关系时间为2020年6月21日，本院对此不持异议并予以采纳；依据双方庭审中的陈述及提供的证据，克万机械设备公司变更了冯永兵的工作地点，虽未降低其薪酬待遇，但根据冯永兵的居住地点以及该地点与变更后工作地点的距离可以看出，变更后的工作地点必然会对冯永兵日常生活造成一定影响；克万机械设备公司虽称其提供了员工宿舍和交通补贴，但未提交充足有效的证据予以证明，故克万机械设备公司在变更工作地点前未采取合理弥补措施消除对冯永兵的生活影响，后又在双方未协商一致且冯永兵明确拒绝的情况下，将冯永兵从密云区调至距离较远的大兴区工作，并以冯永兵行为构成旷工为由解除与冯永兵的劳动关系，其解除劳动关系的行为存在明显不当，不符合法律规定，克万机械设备公司应当支付冯永兵解除劳动关系经济补偿金，对其要求不支付该款项的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海克万机械设备技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告冯永兵二〇二〇年六月工资差额二百六十元四角一分；二、原告上海克万机械设备技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告冯永兵解除劳动合同经济补偿金八千三百七十三元三角二分；三、驳回原告上海克万机械设备技术服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告上海克万机械设备技术服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宁二〇二〇年十一月十九日法官助理 潘燕书 记 员 郑冉