宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终3373号 上诉人（原审被告）：宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市鸣翠天地商业街**营业房。 法定代表人：崔庆文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓丹丹，女，1985年7月8日出生，汉族，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：张卫，宁夏七谏律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：华艳，女，1982年9月29日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 上诉人宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司因与被上诉人华艳劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初4419号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理，上诉人宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司的委托诉讼代理人邓丹丹、张卫，被上诉人华艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判上诉人不承担向被上诉人支付2018年12月、2019年1月补发工资以及2019年9月到12月工资；2.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：2018年12月、2019年1月，上诉人公司经营出现困难，入不敷出，为度过困难时期，上诉人公司会议决定，所有公司高管每月只发3000元工资，故不应承担该期间的补发工资。2019年8月，上诉人发现被上诉人没有做账，在要求被上诉人做账后，被上诉人私自将上诉人财务以1万元外包给他人，经公司研究决定，该财务外包费用1万元由被上诉人承担，从工资中扣除，因考核不合格，被上诉人2019年9月至12月工资考核后已经不足1万元，故不应再发放工资。被上诉人于2019年12月21日离开公司，并非2020年1月6日。 华艳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确。上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 华艳向一审法院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告劳动合同；2、判令被告支付原告经济补偿金72000元（9000元/月×8）；3、判令被告支付拖欠原告的工资合计46612.6元，其中2019年9月至12月工资36000元（9000元/月×4）、2018年12月至2019年1月工资合计10612.6元（5306.3元/月×2）；4、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告2012年3月入职到被告处，岗位多次调整，最后职位为财务总监。2019年1月2日，被告对工资配发方式经会议研究决定原告每月发3000元基本工资，无绩效福利补贴，待经营情况好转后，补发月剩余工资。2018年12月、2019年1月工资表中原告每月暂扣工资5306.3元。2019年11月18日，管理层会议公布了考核规定：“考核分数在50分以下的，工资=岗位工资*考核分数百分比，无工龄工资及福利补贴”，原告参会并在会议记录签字。2019年12月对2019年9月之后工资进行考核，其中2019年9月份原告考核分数为34.48分，总经理审核意见：税务、账务严重失职，不担责，希望华总能为自己职务负责、为公司负责，对前经营班子负责，尽快补清账务，钉钉需打卡，原告在被考核人处签字，该月工资表中绩效工资-5798.52元，税后实发工资3909.51元；10月份考核暂定50分、11月份考核暂定40分、12月份考核暂定10分。另2019年8月份的考核为48.6分，扣分项为账务外包、未报公司批准，属于本职工作没有完成，物调公司纳税申请，严重失误，原告在被考核人处签字，该月工资表中原告在审核处签字，载明绩效工资-5310元，税后实发4398.03元。原告的岗位工资为8850元。2019年10月23日，原告提出:“由于个人能力辞去财务总监职务，一个月内移交工作，一个月后如果公司认为还能对企业创造价值，请安排岗位，新岗位希望不涉及财务和资金计划就可以，如果认为只有在财务岗位才能给企业带来价值，只能辞职。”被告未对原告进行调岗。原告称已经与被告进行了工作交接，于2020年1月6日离岗；被告称原告只是将钥匙、图章放在桌上就走了，并未进行工作交接。 2020年1月6日原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年9月至12月底工资36000元、2018年12月暂扣工资5306.3元、2019年1月暂扣工资5306.3元、解除劳动合同的经济补偿金72000元。该仲裁委于2020年4月28日作出银兴劳人仲裁字[2020]194-1号仲裁裁决书，驳回原告原告主张2018年12月、2019年1月未发放工资及经济补偿金的仲裁请求；同时作出银兴劳人仲裁字[2020]194-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年9月至2019年12月的工资34940元。原告不服上述裁决诉至法院。 一审法院认为，劳动关系的解除是劳动者与用人单位双方之间通过协商或按照法律规定终止劳动权利义务的行为，不能由仲裁机构或法院判令解除。原告于2019年10月23日提出辞去财务总监职务的申请，并要求安排与财务无关的岗位，否则辞职，被告一直未对原告进行岗位调整，原告于2020年1月6日离岗，被告现以原告未完成工作交接为由不同意解除与原告的劳动关系不能成立，理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该规定赋予了劳动者预告辞职权，劳动者行使预告辞职权并不需要用人单位同意；2、交接工作是劳动关系解除后劳动者的义务，即便用人单位认为劳动者未办理工作交接或交接不符合要求，也不得以此为由不为劳动者办理解除劳动关系手续；3、为了保证劳动者再就业，对于不能继续履行的劳动关系应明确其状态，以免因此产生其他纠纷。本案中原告行使了预告辞职权，并于2020年1月6日离岗，故本院确认双方于2020年1月6日解除了劳动关系。原告因个人原因离职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，故对原告主张的72000元经济补偿金不予支持。对原告主张的工资，2018年12月、2019年1月各暂扣工资5306.3元，在2019年1月2日的会议纪要中明确待经营情况好转后，补发月剩余工资，现双方劳动关系已终止，故被告应向原告支付暂扣的10612.6元工资。原告参与了2019年11月18日的会议，对绩效考核规定是明知的，且2019年8月、9月的绩效考核结果由本人签字确认，故法院按照考核规定及考核结果支持2019年9月至11月的工资11874.51元（3909.51元+8850元×50%+8850元×40%），12月工资按绩效考核标准计算为885元（8850元×10%）低于最低工资1660元，12月工资按1660元予以支持。综上，被告应支付原告2018年12月、2019年1月工资10612.6元，2019年9月至12月工资13534.51元，共计24147.11元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条规定，判决：一、被告宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告华艳工资24147.11元；二、驳回原告华艳其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司负担。 二审中，上诉人为证明其主张，向法庭提交上诉人公司的财务审计报告一份，证明：在2019年上诉人单位亏损900余万元。 被上诉人对该证据无异议。 被上诉人为证明其主张，向法庭提交了银川物调投资中心基本信息打印件一份，证明：上诉人所举证的2019年8月扣分项为财务外包指的外包是银川物调投资中心的账务，而被上诉人本人与银川物调投资中心没有签订劳动合同，被上诉人与上诉人存在的劳动关系。 上诉人对证据的三性均不予认可，物调投资中心的财务是被上诉人负责，但是被上诉人的工资是上诉人发放，被上诉人的工作范围包括了物调投资中心的财务做账工作，物调投资中心并不给被上诉人发放工资，全部工作及工资都由上诉人承担。 经审查，上诉人与被上诉人提交的证据均不是二审期间的新证据，且与本案无关，本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司对被上诉人华艳2018年12月、2019年1月各暂扣工资5306.3元，在上诉人2019年1月2日的会议纪要中明确待经营情况好转后，补发月剩余工资，现双方劳动关系已终止，故一审法院判令支付该部分工资并无不当。2019年9月至11月工资系上诉人考核后确定，被上诉人也已对考核结果签字确认，故一审法院支持该部分工资并无不当。因2019年12月考核后低于最低工资，一审法院按最低工资1660元予以支持并无不当。上诉人以其经营困难和其他费用应由劳动者承担为由扣减工资无法律依据。综上，上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏掌政农村资金物流调剂股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张建国 二〇二〇年十一月二十日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。