天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初4862号原告:呼艳清,女,1984年9月29日出生,汉族,无职业，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：高文盛，天津海远律师事务所律师。被告:国之未来(天津)教育信息咨询有限公司,住所地天津市南开区文澜路82号。法定代表人:崔公超,总经理。原告呼艳清与被告国之未来(天津)教育信息咨询有限公司（以下称国之未来公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告呼艳清及其委托诉讼代理人高文盛，被告国之未来公司法定代表人崔公超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告呼艳清向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2017年8月28日至2019年12月31日期间每天2小时的延时加班费42000元；2.被告支付原告自2017年8月28日至2019年12月31日期间休息日加班费20468.97元；3.被告支付原告2019年9月至2019年12月共4个月的未签订劳动合同的双倍工资的差额16800元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19981.24元；5.被告赔偿原告5个月失业金损失11650元;6.被告将养老保险手册、就失业证返还原告；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年8月28日被告成立,原告担任经理职务负责招生、收款等工作,月工资4200元。2018年双方签订了劳动合同,2019年7月31日合同期满后被告未与原告签订劳动合同。被告于2020年1月7日私自办理了退工手续,违法解除劳动合同。原告得知后找到被告,但被告至今拒不将退工退险相关手续的材料、养老保险手册、就失业证等原告的证件、材料交给原告，且被告始终未向原告支付加班费。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告国之未来公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.被告从未要求原告加班，故原告主张的延时加班费、休息日加班费，被告不同意支付。2.双方签订书面劳动合同，原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，被告不同意支付。3.被告不存在违法辞退行为，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金不同意支付。4.原告办理入职的时候没有向被告交过养老保险手册和就失业证，原告主张的返还养老保险手册和就失业证，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2017年8月28日，原告入职被告单位任经理一职，负责招生、收款等工作，2017年9月10日，双方签订劳动合同，期限为2017年9月30日至2019年9月10日，实行标准工时制度。2019年9月10日至2019年12月31日期间，双方未订劳动合同，原告继续在被告处工作。2019年10月11日至2019年12月31日，原告应发工资合计9960.9元。另查，原告主张在被告单位最后工作至2019年12月20日。2020年1月7日，被告法定代表人为原告办理了离职手续，其提交的《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》显示，解除劳动合同的时间为2020年1月1日，理由为：协商一致-劳动者提出，不享受失业保险待遇。被告当庭表示解除劳动关系并未征询过原告本人意见，也未与原告协商。原告解除劳动合同前12个月平均工资为3921.3元。再查，原告主张其每日7:30上班，下班时间不固定，大部分下班时间都在19:00之后，每天工作11.5小时，中午1小时休息时间。原告劳动合同约定标准工时制，存在每天延时2.5小时，原告按照每天延时2小时计算延时加班费。被告主张所有教师员工正常工作7:30到岗，17:00下班，每天工作9.5小时，中间休息1.5-2小时。原告提交了《天津海派教育信息咨询有限公司员工手册》，该手册规定12:30至14:45期间幼儿午休，员工在保证幼儿安全的前提下，允许轮换休息。原告对该手册的内容不予认可。原告主张存在每周单休加班情况，自2019年5月至12月，被告周六开办兴趣班，聘请老师来上课，原告需照顾幼儿，2017年度、2018年度也偶有加班情况。被告认可2019年度开办特色班的情况，但原告是否加班其表示不清楚。对于原告主张的加班费，被告表示原告平日可能有延时加班的情况，由于原告属于销售类岗位，被告向原告支付的工资中已经考虑到可能存在的加班情况。原告可能存在每周单休的情况，属于原告自愿加班。被告提交的考勤记录未记载原告的上下班时间和休息日加班情况。又查，经本院依法核算，2018年度原告月平均应发工资为3590.2元。2018年度原告存在延时加班224天，休息日加班20天。被告应向原告支付2018年度平日延时加班费13865.6元，休息日加班费6602.7元。2019年度原告月平均应发工资为3921.3元。2019年度原告存在延时加班233天，休息日加班33天。被告应向原告支付2019年度平日延时加班费15752.8元，休息日加班费11899.1元。又查，原告主张要求被告返还其养老保险手册、就失业证，被告当庭表示未收取原告上述材料，原告也未举证证明上述材料在被告处保管。又查，2020年5月12日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月15日，该委作出津南开劳人仲不字【2020】第174号不予受理通知书，理由：被申请人主体不适格，故不予受理。本院认为，关于原告主张的延时及休息日加班费一节，依据相关规定，用人单位保存工资发放记录至少两年备查。原告未就其2018年1月1日之前的加班事实提交充分证据予以佐证，本院对此不予支持。被告不否认原告存在延时及休息日加班的情况，其主张由于原告属于销售类岗位，被告向原告支付的工资中已经考虑到可能存在的加班情况，原告属于自愿加班。被告前述主张缺乏充分证据予以佐证，本院不予采纳。由于被告提交的考勤记录未记载原告的上下班时间和休息日加班情况，故本院依据原告主张的延时加班及休息日加班情况计算相关待遇。综上所述，经本院依法核算，被告应向原告支付2018年度、2019年度平日延时加班费29618.4元，2018年度、2019年度休息日加班费18501.8元。关于原告主张的2019年9月至2019年12月未签订劳动合同的双倍工资一节，被告在双方劳动合同期满后未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，故依据相关法律规定，被告应向原告支付2019年10月11日至2019年12月31日期间的未签订劳动合同双倍工资9960.9元。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，被告为原告办理离职的理由为“协商一致-劳动者提出”。被告当庭表示解除劳动关系并未征询过原告本人意见，也未与原告协商。被告违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金19606.5元。关于原告主张的失业金损失一节，被告违法解除劳动合同，导致原告无法正常领取失业金，原告主张五个月失业金损失6650元，本院予以支持。关于原告主张要求被告返还其养老保险手册、就失业证一节，被告当庭表示未收取原告上述材料，原告也未举证证明上述材料在被告处保管，原告该项主张本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告国之未来(天津)教育信息咨询有限公司向原告呼艳清支付平日延时加班费29618.4元；二、本判决生效后十五日内，被告国之未来(天津)教育信息咨询有限公司向原告呼艳清支付休息日加班费18501.8元；三、本判决生效后十五日内，被告国之未来(天津)教育信息咨询有限公司向原告呼艳清支付未签订劳动合同双倍工资9960.9元；四、本判决生效后十五日内，被告国之未来(天津)教育信息咨询有限公司向原告呼艳清支付违法解除劳动合同赔偿金19606.5元；五、本判决生效后十五日内，被告国之未来(天津)教育信息咨询有限公司向原告呼艳清支付失业金损失6650元；六、驳回原告呼艳清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告国之未来(天津)教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年十一月二十五日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。