湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初4466号原告暨被告：湖北中部人才交流有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区彭刘杨路**主楼****。法定代表人：余婧，该公司总经理。委托诉讼代理人：余珍平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴俊雄，湖北九派律师事务所律师。被告暨原告：唐志刚，男，1975年6月24日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：昌子敬，湖北弘愿律师事务所律师。原告湖北中部人才交流有限公司诉被告唐志刚，原告唐志刚诉被告湖北中部人才交流有限公司劳动争议两案，本院受理后，依法分别立（2020）鄂0102民初4466号、4593号案予以审理。因两案均系当事人不服岸劳人仲裁字[2020]第500号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2020）鄂0102民初4593号案并入（2020）鄂0102民初4466号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。湖北中部人才交流有限公司（以下简称湖北中部公司）及其委托诉讼代理人余珍平、吴俊雄，唐志刚及其委托诉讼代理人昌子敬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。湖北中部公司向本院提出诉讼请求，请求判令：湖北中部公司无须向唐志刚支付经济补偿金2750元和法定节假日加班费758.60元。事实和理由：武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会所作的岸劳仲裁字[2020]第500号裁决书的裁决事实认定错误，应予以纠正。一、双方于2019年11月18日签订劳动合同，2020年4月7日合同到期后，双方未续签合同。唐志刚仍在湖北中部公司处工作，但于2020年4月14日起旷工，依据《劳动合同》第八条第十二款的约定，双方劳动关系于2020年4月14日终止。二、双方的劳动合同系因唐志刚严重违反公司规章制度的规定以及劳动合同的约定而自动解除，并非湖北中部公司违法解除。又因双方劳动合同期满后一个月内，双方继续履行合同而未重新签订书面劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，湖北中部公司也有权终止劳动关系。因此，湖北中部公司不应向唐志刚支付经济赔偿金。三、双方的劳动合同中约定唐志刚月工资为1750元，原仲裁裁决认定的法定节假日加班费计算错误，应予以更正。综上所述，湖北中部公司无须向唐志刚支付经济补偿金、法定节假日加班费等。原仲裁裁决事实认定错误，应予以纠正。为维护法律的正确实施，维护湖北中部公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。唐志刚辩称：1、双方劳动关系自2019年11月18日至2020年5月7日；2、唐志刚不存在旷工情况，2020年4月14日因工伤回去治疗，对湖北中部公司解除劳动关系理由不予认可，湖北中部公司违法解除劳动关系应当支付赔偿金，但是因唐志刚在仲裁阶段提出补偿金要求，现仍要求湖北中部公司支付经济补偿金；3、湖北中部公司并非合法终止劳动关系，而是违法解除劳动关系；4、唐志刚月均工资为5500元。唐志刚向本院提出诉讼请求，请求判令：1、湖北中部公司支付唐志刚经济补偿及代通知金8250元；2、湖北中部公司支付唐志刚法定节假日劳动报酬11379元，春节延长假日7天的2倍工资3540元，休息日加班费5310元，4月14日工资252.87元;3、湖北中部公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：唐志刚2019年11月10日入职湖北中部公司处，岗位是厨师，被安排至联勤保障部队工作，18日签订书面劳动合同。工资每月5500元，以银行转账方式发放。每周工作六天，每天工作超过八个小时，元旦、春节和清明节未休假。2019年末唐志刚因剁冻猪蹄震伤手掌，因疫情唐志刚未能及时就医，2020年4月14日工作结束后唐志刚经部队和湖北中部公司同意回家看病，4月24日被移除工作群，5月7日收到湖北中部公司出具的解除通知，以唐志刚旷工三天以上为由解除劳动关系。2020年5月7日，唐志刚向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求湖北中部公司支付唐志刚经济补偿金及代通知金、法定节假日劳动报酬、休息日加班费和4月14日工资。2020年8月3日，唐志刚收到仲裁裁决书。唐志刚不服该裁决，向江岸区人民法院提起诉讼，恳请判如诉请。湖北中部公司辩称：湖北中部公司与唐志刚解除劳动关系是因为其存在旷工情况，因此湖北中部公司是根据法律规定合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。湖北中部公司已经足额发放了劳动报酬及加班费用。经审理查明，唐志刚2019年11月10日入职湖北中部公司处，并被派至联勤保障部队从事厨师工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年11月18日至2020年4月7日，合同约定唐志刚的工作点为联勤保障部队，唐志刚在派遣服务期间应遵守用工单位的各项规章制度和劳动纪律；每天工作时间为6:30至9:00、10:00至12:00、16:00至18:00，每周排休一天。唐志刚因手部受伤需要治疗，故在2020年4月14日上班后离开岗位。2020年5月7日，唐志刚收到湖北中部公司制作的《解除劳动关系通知书》，该通知书称唐志刚在工作期间无故旷工三天以上，根据公司相关规章制度属于自动离职，现通知唐志刚解除劳动关系，请于2020年4月17日前办理离职手续，落款为2020年4月17日。湖北中部公司每月实际向唐志刚支付工资5500元。2020年4月4日，唐志刚节假日加班一天，湖北中部公司未支付加班工资。武汉市中心城区2017年11月后最低工资标准为1750元/月。2020年5月7日，唐志刚向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湖北中部公司向唐志刚支付：1、经济补偿及代通知金8250元；2、法定节假日劳动报酬11379元，春节延长假日7天的2倍工资3540元，休息日加班费5310元，4月14日工资252.87元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年7月13日作出岸劳人仲裁字[2020]第500号仲裁裁决书，裁决湖北中部公司向唐志刚支付解除劳动关系的经济补偿金2750元、法定节假日加班工资758.60元，驳回唐志刚的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，唐志刚称其2020年4月14日下班后离开岗位时通知了用工单位和湖北中部公司；湖北中部公司称唐志刚未告知而擅自离开，但未举证证明湖北中部公司曾通知其上班或询问其不上班原因。诉讼中，唐志刚提交微信聊天记录（显示2020年1月1日唐志刚检查仓库后告知同事食堂需要下单的调料，2020年1月1日、1月25日至28日、2月8日至9日、2月12日部队食堂食谱）、1月25日拍摄的食材照片，拟证明其节假日加班与春节延长假期加班的事实。湖北中部公司称部队食堂确实一直开门且有员工上班，但实行轮休制，无证据表明唐志刚本人在上述日期有加班。诉讼中，湖北中部公司提交其单方后期制作的2020年4月考勤表，拟证明唐志刚2020年4月14日起旷工，唐志刚对该考勤表的真实性不予认可。唐志刚提交2020年4月手记考勤表照片打印件，拟证明其工作至2020年4月14日，从15日开始休息，湖北中部公司不认可该考勤表照片打印件的真实性，但认可有员工手记考勤，同时在本院告知用人单位需就员工旷工事实举证时明确表示无法向法庭提交原始手记考勤记录。本院据此认定唐志刚2020年4月14日并未旷工。本院认为，唐志刚2019年11月10日入职湖北中部公司处，湖北中部公司2020年5月7日向唐志刚作出解除劳动关系的意思表示，之后双方均未再继续履行劳动合同权利义务，湖北中部公司与唐志刚在2019年11月10日至2020年5月7日间存在劳动关系。唐志刚因伤需要治疗，其离岗行为不属于无故旷工；湖北中部公司称唐志刚未告知单位而擅自离岗，却未在唐志刚离岗后通知其上班或询问不上班原因，明显不符合常理。湖北中部公司在2020年5月7日以唐志刚旷工为由通知其解除劳动关系缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，应向唐志刚支付赔偿金。因唐志刚仅主张了经济补偿金，本院尊重唐志刚意愿，确定湖北中部公司向唐志刚支付经济补偿金2750元（5500元/月×0.5个月）。本案不属于用人单位应向劳动者支付代通知金的情形，对唐志刚关于代通知金的诉请，本院不予支持。唐志刚2020年1月1日、4月4日节假日加班2天，湖北中部公司未向其支付节假日加班工资；因节假日为计薪日，湖北中部公司应向唐志刚补发节假日加班工资与正常工资之间的差额1011.49元（5500元÷21.75天×2天×200%）。唐志刚提交的证据不足以证明其在其他节假日加班及春节延长假期加班，故对其相应的加班费诉请，本院不予支持。根据双方劳动合同约定，唐志刚每天工作时间为6:30至9:00、10:00至12:00、16:00至18:00，每周排休一天，且唐志刚未举证证明湖北中部公司安排其每天实际工作时间长于合同约定的时间。本院认为，湖北中部公司安排唐志刚每周休息不少于一天，周工作时间未超出40小时，无需向唐志刚支付休息日加班工资，对唐志刚关于休息日加班工资的诉请，本院不予支持。唐志刚工作至2020年4月14日，湖北中部公司未向其支付该日工资，应予补发，补发金额为252.87元（5500元÷21.75天×1天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向唐志刚支付解除劳动关系经济补偿金2750元；二、湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向唐志刚支付2020年1月1日、2020年4月4日法定节假日加班工资差额1011.49元；三、湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向唐志刚支付2020年4月14日工资252.87元；四、驳回湖北中部人才交流有限公司的全部诉讼请求；五、驳回唐志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由湖北中部人才交流有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十一月十二日书记员 鲁金顺