上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初66463号原告：魏俊理，男，1961年10月21日出生，汉族，住甘肃省庆阳市。委托诉讼代理人：孙付坤，上海友义律师事务所律师。被告：上海圣泰保安服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张艳，董事长。委托诉讼代理人：张欣，男。原告魏俊理与被告上海圣泰保安服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，并分别于同年10月23日、11月6日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙付坤、被告委托诉讼代理人张欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏俊理向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告停工留薪期工资61,568.78元。事实和理由：原告于2015年9月30日入职被告处从事保安工作,月工资约为4,500元。2017年4月10日，原告在上班途中发生交通事故致伤髋部，同年6月29日被认定为工伤，2019年6月17日被鉴定为因工致残程度七级。2019年7月1日，原告向被告提出辞职。后原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称浦东劳动人事仲裁委)提起仲裁申请，现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。被告上海圣泰保安服务有限公司认可原告要求其停工留薪期工资按照4,397.77元/月计算的主张，但同时辩称，不认可原告要求按照14个月计算的主张，要求依照法定标准计算12个月，且原告在另案中受偿了误工费损失，而侵权案件的误工费与工伤案件的停工留薪期工资属重复的赔偿项目，不可兼得，故原告在另案误工费到位后应当优先归还被告该笔款项。本院经审理认定事实如下：原告原系被告员工，担任保安员。原告于2017年4月10日在上班途中发生交通事故致伤，同年6月29日被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月17日被浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。2019年7月1日，原告向被告提出辞职。2019年7月11日，原告向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼。经审理，本院认定：2017年4月10日，案外人姚某某驾驶残疾专用车与骑电动自行车的原告发生碰撞，经交警部门认定姚某某负事故主要责任、原告负次要责任。姚某某为其残疾专用车投保了平安非机动车整车盗抢险，该保险第三者责任保险赔偿限额为每次事故3万元，且每次事故绝对免赔300元或15%，以高者为准，本起事故发生在保险期限内。经委托司法鉴定认定原告因本次交通事故致伤构成XXX伤残，伤后酌情给予休息期360天，后期行内固定拆除术酌情给予休息期60天。姚某某于2019年2月去世。本院于2019年10月29日作出判决，认定事故发生前12个月原告月平均工资为4,397.77元，原告误工费损失数额为61,568.78元，确定由姚某某的继承人在继承姚某某遗产范围内对原告包括误工费在内的各项损失承担70%的赔偿责任，并判令中国平安财产保险股份有限公司上海分公司赔偿原告25,500元,判令姚某某的继承人姚燕、姚颖、张木仙、姚新珍在继承姚某某遗产范围内赔偿原告300,403.98元。2020年5月25日，本院作出执行裁定书，以“执行中，本院通过集中调查，未发现案外人姚某某有遗产由被执行人姚燕、姚颖、张木仙、姚新珍继承，申请执行人魏俊理也未能向本院提供被执行人姚燕、姚颖、张木仙、姚新珍继承案外人姚某某遗产的线索”为由裁定“终结本院作出的(2019)沪0115民初62796号民事判决书的本次执行程序。”2020年5月28日，原告向浦东劳动人事仲裁委申请仲裁，请求裁令被告支付2017年4月10日至2019年6月17日期间的停工留薪期工资61,568.78元、一次性伤残就业补助金42,072元。经审理，浦东劳动人事仲裁委于2020年7月22日作出仲裁裁决，裁令被告支付原告一次性伤残就业补助金42,072元，对原告的其他请求不予支持。在审理中，原告确认其未向相关部门申请延长停工留薪期,也确认其已于2020年7月28日收到了被告依据上述仲裁裁决支付的一次性伤残就业补助金42,072元。被告确认其自2017年4月10日起未再向原告发放停工留薪期工资等任何劳动报酬，也认可原告另案的误工费至今未执行到位，但辩称原告误工费虽然未执行到位，但其对误工费仍享有要求强制执行的权利，故不同意支付案涉的停工留薪期工资。后被告同意支付原告停工留薪期工资，但不认可原告主张的数额。本院认为，在第三人侵权引发工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质；而侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则，其性质属于私法领域的赔偿。故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤赔偿仲裁裁决提出的请求，人民法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或者工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追偿权。就本案而言，原告在上班途中与他人发生交通事故致伤，经政府有关机关认定为工伤，产生了第三人侵权损害赔偿责任和工伤赔偿责任的竞合，其中原告在本案中基于用人单位工伤赔偿责任主张的停工留薪期工资与其在机动车交通事故责任纠纷案中基于侵权损害赔偿责任主张的误工费属于重复赔偿项目，应按“就高原则”受偿，不可兼得，虽然原告主张的误工费在另案中得到了部分支持(按70%的赔偿比例实际得到支持的数额为43,098.15元)且向本院申请了强制执行，但至今未实际受偿，故被告作为用人单位仍应依法承担工伤赔偿责任，故原告的诉讼请求应予支持，但在原告未向相关部门申请延长停工留薪期并得到确认的情况下，其停工留薪期依法不宜超过12个月，据此本院确定原告的停工留薪期工资为52,773.24元。另外,鉴于误工费与停工留薪期工资属于重复的赔偿项目,且本案确认的原告停工留薪期工资数额高于另案判决支持的误工费金额,故被告在履行停工留薪期工资的给付义务后，如原告实际执行到部分或全部误工费的，被告有权向原告追偿。综上，依照《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第二项规定，判决如下：一、被告上海圣泰保安服务有限公司支付原告魏俊理一次性伤残就业补助金42,072元(已履行)；二、被告上海圣泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏俊理停工留薪期工资52,773.24元；三、驳回原告魏俊理其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈肖伟二〇二〇年十一月九日法官助理 孙 成书 记 员 高逸凡附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。