济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初10151号原告：山东福鑫珠宝有限公司，住所地济南市。法定代表人：王晓伟，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：方辉，山东方晖律师事务所律师。被告：陈某某，女，1990年出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：何红雨，山东舜天律师事务所律师。原告山东福鑫珠宝有限公司（以下简称福鑫珠宝公司）与被告陈某某劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福鑫珠宝公司的委托诉讼代理人方辉，被告陈某某及其委托诉讼代理人何红雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福鑫珠宝公司向本院提起如下诉讼请求：一、依法确认原、被告劳动关系解除，解除原因为辞退；二、依法确认自2020年1月27日至3月9日按济南市最低工资的70%向被告支付基本生活费；三、依法判令无需向被告支付二倍工资6047.94元；四、依法判令无需向被告支付2020年1月份工资差额；五、本案诉讼费用由被告承担。当庭变更诉讼请求第一项：依法确认原、被告劳动关系解除，解除原因为开除。事实与理由：一、原告不应向被告支付二倍工资。(一)原、被告双方虽然没有签订试用期劳动合同，但原告已尽到诚实告知义务，并为签订劳动合同与被告进行了磋商，被告入职后，原告也是按照与被告磋商的内容履行了支付工资和绩效的义务；(二)不签订试用期劳动合同是被告有意为之。被告入职不到一个月，原告公司即发生了重大失窃案。复工、复产后，被告多次对公司关于失窃案件处罚提出质疑，随后又擅自旷工，接着便向劳动仲裁部门提出仲裁请求，就足以说明被告没有与原告签订劳动合同的诚意。二、被告入职后不久，原告单位即发生了重大失窃案，在案件侦破前，原告单位的所有员工均暂扣了部分工资和绩效。失窃前，被告与其他员工一样，获得了公司业务绩效，享受了公司的福利待遇。原告贵重货物的丢失，与包括被告在内的销售人员的责任心不强有着直接的关系，因此，原告无需向被告支付1月份工资差额。三、鉴于被告的无故旷工并向劳动部门诉请解除劳动关系，原告单位造成了不良的影响，原告单位为此对被告作出开除决定。四、被告入职时间不久，在原告处实际工作时间不足两个月，期间又恰逢原告失窃和新冠疫情，根据山东省人社厅关于《积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》的相关规定，结合原告实际，恳请在2020年1月27日至2020年3月9日期间按济南市最低工资标准的70%支付基本生活费。综上，为维护原告自身的合法权益，特诉至法院，恳请贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。陈某某辩称，历下区劳动人事争议委员会作出的仲裁裁决事实清楚、证据充分，望法院在查明事实的基础上，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月16日，陈某某入职福鑫珠宝公司，从事柜台销售工作，双方未签订书面劳动合同，试用期约定月工资2500元。福鑫珠宝公司称试用期为3个月，陈某某称试用期为1-3个月。关于解除劳动关系时间，陈某某称2020年3月21日被福鑫珠宝公司开除；福鑫珠宝公司称陈某某申请仲裁的时间为解除劳动关系时间，但是2020年3月21日后陈某某就擅自旷工，一直没有上班。原、被告均认可福鑫珠宝公司通过案外人王某某账户于2020年1月20日分两笔各向陈某某支付1210元、22.5元，于2020年3月20日向陈某某支付490元。对此，福鑫珠宝公司称2020年1月20日支付的1210元+22.5元为2019年12月份和2020年1月份的工资及相关福利；3月20日的490元为复工之前，即2020年2月3日至3月9日疫情期间生活费。陈某某称若福鑫珠宝公司认为发放的工资中2020年1月份发放的工资包括2019年12月份的福利，福鑫珠宝公司仍拖欠其12月份的工资。福鑫珠宝公司称因2020年1月19日出现失窃事件，所有人1月份工资扣发一部分作为处罚。关于失窃事件，公安机关目前还处于侦查阶段，福鑫珠宝公司认为陈某某的岗位职责就应当对所售的物品负有保管的义务。福鑫珠宝公司提供2020年1月份、3月份考勤记录表，显示陈某某1月份出勤19天、3月份出勤16天，3月21日后即没有考勤记录。陈某某亦对上述考勤记录表无异议。2020年4月7日，陈某某以福鑫珠宝公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请人要求被申请人支付自2019年12月16日至2020年3月21日未签订劳动合同期间双倍工资15800元（工资约定2500元每月）；2、申请人要求被申请人正常支付2020年1月1日至2020年3月21日工资8839元（包括已扣发1月绩效工资2000元）；3、申请人要求被申请人支付经济补偿金1250元（2019年12月16日至2020年3月21日）；4、申请人要求解除劳动合同，提供离职证明。该委于2020年5月20日作出济历下劳人仲案﹝2020﹞第473号裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除，被申请人福鑫珠宝公司为申请人陈某某出具解除劳动关系证明书；二、被申请人福鑫珠宝公司支付申请人陈某某2020年1月份工资差额及2月、3月份工资共计6333.8元；三、被申请人福鑫珠宝公司支付申请人陈某某未签订书面劳动合同二倍工资6047.94元；四、驳回申请人陈某某其他仲裁请求。福鑫珠宝公司不服该裁决书，于法定期限内诉至本院。另，福鑫珠宝公司称其诉讼请求第二项未经仲裁裁决。本院认为，陈某某于2019年12月16日入职福鑫珠宝公司，原、被告均认可陈某某与福鑫珠宝公司的劳动关系已解除，本院认定为双方于2020年3月21日解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本案中，福鑫珠宝公司要求依法确认自2020年1月27日至3月9日按济南市最低工资的70%向被告支付基本生活费的诉讼请求，并未经过劳动仲裁，故本院对此不予处理，其应就此项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，福鑫珠宝公司称未签订试用期劳动合同是陈某某有意为之，但其并未提交证据证明其主张，故本院对此主张不予认可。陈某某自2019年12月16日起入职福鑫珠宝公司，福鑫珠宝公司未与陈某某签订书面劳动合同，自2020年1月16日至2020年3月21日，福鑫珠宝公司应当向陈某某支付二倍工资差额5689.7元。关于2020年1月份工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。福鑫珠宝公司称因公司出现失窃事件，所有人扣发部分工资，且其称该事件目前处于侦查阶段，再无任何处理结果的情况下，本院认为福鑫珠宝公司以此为由扣发劳动者工资，不符合法律规定，故福鑫珠宝公司应向陈某某足额支付工资。原、被告均认可陈某某月工资为2500元，陈某某1月份共出勤19天。经本院核算，福鑫珠宝公司应向陈某某支付2020年1月份工资:2500元÷21.75天×19天=2183.9元。福鑫珠宝公司主张2020年1月20日支付的1232.5元为2019年12月份和2020年1月份的工资及相关福利，但是其并未对数额的区分予以说明亦未提交证据证明，本院认为福鑫珠宝公司应承担相应的举证责任，故本院在无法确定福鑫珠宝公司已向陈某某实际支付的1月份工资数额的情况下，本院认为福鑫珠宝公司应向陈某某支付2020年1月份工资2183.9元。另，经本院核算，福鑫珠宝公司应向陈某某支付2020年2、3月份工资4339.1元-490元=3849.1元。综上，福鑫珠宝公司应向陈某某支付2020年1月至3月工资共计6033元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东福鑫珠宝有限公司与被告陈某某于2020年3月21日解除劳动关系,原告山东福鑫珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈某某出具解除劳动关系证明书；二、原告山东福鑫珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某未签订书面劳动合同二倍工资差额5689.7元；三、原告山东福鑫珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某2020年1月至3月工资6033元；四、驳回原告山东福鑫珠宝有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东福鑫珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 耿 露二〇二〇年十一月十七日书记员 孙左兰