广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初12869号原告：肖雪，女，汉族，1970年7月21日出生，住址：广东省罗定市罗城镇中区**********。公民身份号码：442************041。被告：珠海市香洲区*****，住所：珠海市香洲区********。统一社会信用代码：52440402MJL455301A。法定代表人：肖某1。原告肖雪与被告珠海市香洲区*****劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖雪到庭参加诉讼，被告珠海市香洲区*****经本院传唤未到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告肖雪向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告与原告从翠福幼儿园2016年9月5日成立至2020年7月存在劳动关系事实；2.请求判决被告向原告支付拖欠的11个月工资人民币39518元；3.请求判决被告向原告支付2015年度至2018年度工龄津贴人民币3600元；4.请求判决被告向原告支付2016年度、2017年度高温补贴人民币1500元；5.请求判决被告向原告支付2018年、2019年度保教人员长期从业津贴赔偿金人民币7200元；6.请求判决被告因不与原告签订自翠福幼儿园成立以后的有效劳动合同及拖欠工资，欠费社保的经济补偿金共计人民币：45544元。事实和理由：1.原告于2012年3月12日进入珠海市香洲区*****（以下简称“博才幼儿园”）工作，并于2013年8月31日正式与其签订了为期一年的固定期限劳动合同，合同有效期为：2013年9月1日至2014年7月31日。合同到期后，双方三次续签劳动合同，分别于2014年8月1日续签劳动合同至2015年7月31日，2016年1月1日续签劳动合同至2018年12月31日，2018年12月31日续签劳动合同至2019年7月31日。因博才幼儿园于2014年8月份将办学地址从珠海市香洲区******越兴大厦搬迁至珠海市香洲区******，办学地址的变更致使新办学地点无法使用原珠海市香洲区*****名称，后向珠海市香洲区教育局重新申请，珠海市香洲区教育局于2016年9月5日向被告颁发了新的《民办学校办学许可证》，将幼儿园名称正式更改为“珠海市香洲区*****”，被申请人全体教职工仍是原博才幼儿园的原班人马,由于被告还是用博才幼儿园名称与原告签了劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条第二款用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；应视为无效合同，因原告自翠福幼儿园成立就一直在翠福幼儿园工作至现在，（有工资流水账为证）已经超一年，《劳动合同法》第14条第3款规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期劳动合同。由于以上事实，请求判决被告与原告从翠福幼儿园2016年9月5日成立至2020年7月存在劳资关系事实。2.原告自入职博才幼儿园到劳动关系转入被告处，一直任保健医生及仓管一职，原告与被告于2013年8月31日签订的《劳动合同书》约定：劳动报酬由被告根据珠海市幼教行业的工资标准执行。由于被告未向原告支付2015年11-12月（每月2720元）、2016年7月（2920元）、2016年8月（2285元）、2018年11-12月（每月4086元）、2019年1月（3907元）、2019年3月（4086元）、2019年5-7月（每月4236元），共计11个月的劳动报酬人民币39518元；2015年度至2018年度工龄津贴人民币3600元（从2013年开始，工龄津贴每年人民币200元，逐年递增，最高不超过八年人民币1600元。被告应向原告发放2015年工龄津贴人民币600元、2016年人民币800元、2017年人民币1000元、2018年人民币1200元，共计人民币3600元。）3.原告自2013年领取食品安全管理员证后，一直在被告处任食品安全管理员，属于厨房人员，依法享受高温津贴，被告自2016年12月发放了2015年拖欠的高温津贴后，2016年、2017年都没有发放。到了2018年5月开起，被告又发放了2018年度的高温津贴每月150元，（工资流水账有显示）的事实，原告要求被告支付2016年、2017年度（5、6、7、9、10月）高温津贴人民币：1500元（其中每年8月放假，没有这项津贴）。4.自幼儿园2017年被教育局批准为普惠性幼儿园后，原告就有领取教育局发放的《幼儿园保教人员长期从业津贴》的资格与权利，但因被告断缴社保（注：有社保流水账为证）致使原告失去领取的资格与权利，被告于2017年12月6日，经原告多次协商，被告自己拿钱以保教津贴名称补发了2017年从教津贴3600元，这足已经证明了原告有这个资格与权利，2018年教育局又发出了通知，（有2020年教育局通知为证）原告依然有享受这项津贴的资格与权利，现原告要求被告支付2018年，2019年度，每年3600元，共7200元的赔偿金。5.根据《劳动合同法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。第八十二条第二款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资规定。现申请人要求被申请人支付11个月补偿金共人民币:45544元。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”及《中华人民共和国劳动法》第五十二条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。之规定，被告无故拖欠劳动者工资的行为违反了《劳动合同书》与《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，已然侵犯了原告合法权益，原告多次与被告沟通拖欠工资及津贴事宜，被告均置之不理，至今仍未支付，现原告要求被告支付拖欠的工资及津贴，具有事实与法律依据。综上所述，被告无故拖欠劳动者工资的行为严重违反了劳动合同与相关法律规定，为维护原告的合法权益，特提出起诉，请求依法判决。为了维护原告的合法权益，特提请诉讼，请法院判如所请。被告珠海市香洲区*****未答辩，亦未向本院提交证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2012年3月12日，原告入职珠海市香洲区*****（以下简称“博才幼儿园”）工作，并于2013年8月31日与博才幼儿园签订了为期一年的固定期限劳动合同，后双方三次续签劳动合同至2019年7月31日止。因博才幼儿园于2014年8月份将办学地址从珠海市香洲区******越兴大厦搬迁至珠海市香洲区******，因无法使用原珠海市香洲区*****名称，经向珠海市香洲区教育局重新申请，珠海市香洲区教育局于2016年9月5日向被告颁发了新的《民办学校办学许可证》，将幼儿园名称正式更改为“珠海市香洲区*****”。原告在被告处担任保健医生及仓管工作，通过农业银行账户收取工资，其中2018年收到1月份工资3708元、2月份工资3070元、3月份工资3807元、4月份工资3807元、5月份工资3957元、6月份工资3957元、7月份工资4246元、8月份工资1336元、9月份工资3886元、至10月份工资4026元，2019年收到2月份工资3327元、4月份工资4086元。2020年7月20日，原告肖雪已达退休年龄。2020年8月4日，原告肖雪向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人（本案被告，下同）向申请人（本案原告，下同）支付拖欠的工资人民币39518元；2.裁决被申请人向申请人支付2018年度从业人员津贴人民币3600元；3.裁决被申请人向申请人支付2015年度至2018年度工龄津贴人民币3600元；4.裁决被申请人向申请人支付2016年度、2017年度高温补贴人民币1500元；5.裁决被申请人与申请人从翠福幼儿园2016年9月5日成立至2020年7月31日的劳资关系事实；6.裁决被申请人因拖欠申请人工资，申请人要求解除劳动合同而支付2013年9月至2019年7月（共计6年）的经济补偿共计人民币41855元。2020年8月11日，珠海市香洲区劳动人事仲裁委员会作出珠香劳人仲字〔2020〕346号不予受理通知书，以原告已达到了法定退休年龄为由，决定不予受理。本院认为，被告珠海市香洲区*****无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本案按原告提交的证据及陈述认定事实。一、关于确认劳动关系。原告提交了劳动合同,证实原告与珠海市香洲区*****劳动合同续签到2019年7月31日；原告提交的银行转账记录证明，自2015年10开始至2019年6月13为止，原告通过农业银行账户收到肖芬以及翠福幼儿园转账的工资收入；结合以上两项证据，可以证明原告主张的自2016年9月5日起到2019年7月31日期间与被告翠福幼儿园存在劳动关系的诉讼请求，具有客观真实性。因此，本院对原告在2016年9月5日至2019年7月31日期间与被告存在劳动关系予以确认。另外，从2019年8月1日开始至今，原告没有提供足够证据证明其与被告存在劳动关系，且根据原告仲裁时提出的第6项仲裁请求可以看出，其主张因被告拖欠工资而诉求的解除劳动合同经济补偿期间为2013年9月至2019年7月，据此也可以推断原告自2019年7月31日以后与被告不存在劳动关系，因此，本院对原告在该时间段内与被告存在劳动关系的诉讼请求，不予确认。二、关于拖欠劳动报酬。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，依据该规定，用人单位应当保存工资支付台账二年，以证明其工资发放情况，否则应承担举证不利后果。本案原告提交了银行转账记录证明其未收到2018年11月、12月、2019年1月、3月、2019年5至7月份工资，并主张2018年11月、12月工资收入为每月4086元、2019年1月工资为3907元、2019年3月工资为4086元、2019年5至7月工资为每月4236元（以上共计28873元），其主张与其实际工资收入相当，本院予以支持。本案原告主张其2015年11月至12月（每月2720元）、2016年7月（2920元）、2016年8月（2285元）未收到工资，因该诉求已超过二年，无法核实其实际工资收入情况，本院不予支持。三、关于2015年度至2018年度工龄津贴及2016年度、2017年度高温补贴。原告诉求的2015年度至2018年度工龄津贴以及2016年度、2017年度高温补贴，因原告没有提供足够依据，无法核实，本院不予支持。四、关于2018年、2019年度保教人员长期从业津贴赔偿金。因该津贴属于政府补贴范畴，本院不予处理。五、关于未续签劳动合同以及欠缴社保的经济补偿金。原告与珠海市香洲区*****续签有劳动合同至2019年7月31日，原告当庭陈述被告实际上就是珠海市香洲区*****搬迁所致，因此其主张被告未与其签订书面劳动合同与事实不符，且自2019年7月31日之后，原告不能提供其为被告提供劳动有关证据，也就不存在签订劳动合同问题，因此，原告的该项主张没有事实依据，本院不予支持。至于原告诉求的欠缴社保产生的经济补偿金，因没有法律依据，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决如下：一、确认原告肖雪与被告珠海市香洲区*****自2016年9月5日起至2019年7月31日期间存在劳动关系。二、被告珠海市香洲区*****于本判决生效之日起五日内向原告肖雪支付拖欠的2018年11月、12月、2019年1月、3月、2019年5月至7月份工资共计28873元。三、驳回原告肖雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海市香洲区*****负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二〇年十一月五日书记员  李阳升卢燕琦附：本案证据目录原告提交证据如下：1.劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2.珠海市香洲区教育局文件；3.证明，证明一直都是被告珠海市香洲区*****发放工资；4.入职证明；5.珠海市香洲区*****登记证书；6.珠海市香洲区*****登记证书；7.劳动合同书；8.中国农业银行卡交易明细清单；9.中国农业银行个人明细对账单；10.珠海市职工社会保险缴费记录；11.中级食品安全管理员证；12.继续教育记录。