广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初31327号原告：广州蓓蕾网络科技有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石街江夏村学校北路2号尚龙大厦B栋503房（自主申报）。法定代表人：林晓霞。委托诉讼代理人：曹广福，北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹洋阳，北京德和衡（广州）律师事务所实习人员。被告：胡英，女，1989年9月17日出生，汉族，身份证住址贵州省贵阳市南明区，原告广州蓓蕾网络科技有限公司与被告胡英劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州蓓蕾网络科技有限公司（以下简称蓓蕾公司）的委托诉讼代理人曹广福、曹洋阳，被告胡英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓓蕾公司向本院提出诉讼请求：一、请求撤销穗云劳人仲案字（2020）第678号仲裁裁决书；二、请求判令原告无需支付被告16000元工资；三、请求判令原告无需向被告支付14030.25元的未签订劳动合同二倍工资差额；四、请求判令被告承担诉讼费。事实与理由：仲裁裁决关于原被告双方存在劳动关系的认定事实错误，适用法律错误。原被告之间不存在劳动关系，本案涉案网店是由被告男友刘某与案外人李蕾合作开办，并由刘某负责办公场地的租赁、员工招聘、产品销售、员工工作安排、考勤等，原告从未以其名义经营涉案网店，原告法定代表人仅在闲暇时以个人名义帮忙打理店铺，而被告却以原告法定代表人为案外人李蕾妻子为由认定原被告之间存在劳动关系并不符合事实，因此原告无需向被告支付工资。原被告之间不存在劳动关系，本案涉案网店是由被告男友刘某与案外人李蕾合作开办，并由刘某负责办公场地的租赁、员工招聘、产品销售、员工工作安排、考勤等，被告男友负责涉案的员工招聘及管理工作、而其未履行其义务与被告签订劳动合同，应当承担相应责任，而非由非用工主体的原告来承担责任。综上所述，请求贵院支持原告诉求。被告胡英辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蓓蕾公司为2012年11月22日注册成立的有限责任公司。胡英主张2018年4月1日入职蓓蕾公司，担任财务，如果蓓蕾公司人手不够也会帮忙做其他事务；工资是底薪3500元+500元左右补助，离职前月平均工资是4000元；工资是通过李蕾的支付宝账号、蓓蕾公司经营的淘宝店支付宝账号、刘某的支付宝（林晓霞转账给刘某，刘某再转给其）发放；上班时间早上9点到下午6点，刚开始有考勤，后因办公地点搬迁，考勤机坏了，没有继续考勤；刚开始其在江夏鹤信商务楼207室工作，后搬迁到尚毅大厦407室，因为场地小在2019年4月又搬迁到尚龙大厦B503室；入职时有写入职登记表，没有签订合同，入职登记表显示入职的公司是蓓蕾公司，登记表在蓓蕾公司处，其没有持有；其主要负责帮蓓蕾公司经营的淘宝店铺做账，主要负责的淘宝店铺有仙女下凡、圣丝曼及天猫店铺法樱娜（该天猫店注册时提供的营业执照是广州灿茜服饰有限公司），淘宝店铺不需要营业执照，是蓓蕾公司的法定代表人提供的淘宝店铺；两个淘宝店铺卖化妆品，天猫卖服装，2018年入职时只管理两个淘宝店铺，2018年9月开始管理天猫店铺；其财务工作是刘某监督，刘某是公司的运营；其最后工作至2019年10月9日，因为蓓蕾公司没有发放工资，拖欠其6月至9月的工资，其找蓓蕾公司的法人要工资，其说手上没有，让其自己贷款用，其就没有工作了。胡英为证明其主张提交以下证据：1.与林晓霞的微信聊天记录，显示其向林晓霞汇报工作；2.公司工作群聊天记录截图，显示林晓霞、刘某等人均在该群内，群名称为“法樱娜”，聊天记录显示其中提到法樱娜刷单资金申请、淘宝服务费、圣丝曼口红刷单本金打到法樱娜的微信号、喵喵酱美妆刷单返现打在法樱娜微信号等内容；3.支付工资流水截图，支付宝转账记录，拟证明蓓蕾公司通过支付宝账户名为“老李”、“忠金”的账户向其支付工资；4.每月工资条图片，内容显示：2018年4月工资为3500元、2018年5月工资为4000元（3500元+500元）、2018年6月工资为4200元、2018年7月工资为4300元、2018年8月工资为4300元、2018年9月工资为4300元、2018年10月工资为4300元、2018年11月工资为4300元、2018年12月工资为4000元、2019年1月工资为3661元、2019年2月工资为2875元、2019年3月工资为4000元，拟证明其工资标准；5.林晓霞与刘某的微信聊天记录（其主张是蓓蕾公司拖欠工资截图），其中林晓霞6月13日表示“是不是还有你俩的工资没结”，此后也有表示先转1万等；6.其与林晓霞的微信聊天记录，显示其11月16日催要工资，林晓霞认为其上班期间没有工作等内容；7.网络查询截图，显示国产非特殊用途化妆品备案服务平台查询圣丝曼倾心魅惑奢润口红的备案单位为蓓蕾公司（委托企业）、广州市瑞品化妆品有限公司（受托企业）；8.支付宝账户截图，拟证明支付宝账户“老李”是法定代表人林晓霞的丈夫“李蕾”使用、“九珍堂佛山运营中心”为法定代表人“林晓霞”使用等；9.前程无忧招牌信息，显示蓓蕾公司的公司介绍处说明其司成立于2006年，目前蓓蕾公司同时运营淘宝、天猫、京东等电商平台，上班地址在白云区江夏鹤信商务楼等内容。胡英并申请证人刘某出庭，刘某陈述胡英为蓓蕾公司的员工，且李蕾告知其蓓蕾公司是李蕾的公司等。经庭审质证，蓓蕾公司认为：对证据1、2的真实性无异议，但对证明内容不予认可，该证据仅能证明林晓霞有参与涉案网店的经营管理，但也仅仅是出于涉案店铺是其丈夫与刘某共同合作的网店，帮忙对接部分业务，从案外人李蕾与刘某的聊天记录可以知道涉案店的开设经营和管理全部是刘某负责，不能以此认定双方存在劳动关系；对证据3的真实性无异议，但对证明内容不予认可，工资记录全部都不是其司账户支付，都是由李蕾的支付宝支付，这也印证了涉案店铺是李蕾与刘某所共同开办经营的事实，与其司无关；对证据4不予认可，是胡英单方制作；对证据5、6的真实性无异议，但对关联性和证明内容不予认可，在李蕾与刘某未出现矛盾之前，双方关系非常融洽，林晓霞与刘某及胡英、李蕾四人也经常有聚餐，加上林晓霞确实作为李蕾的配偶有对接部分业务，因此胡英与刘某在向李蕾追讨工资未果的情况下，找其配偶林晓霞索要工资也符合常理，但不能因此认定双方之间存在劳动关系；对证据7的真实性不予确认，该证据为打印件，即使该证据是真实的，可以证明胡英以及刘某在经营涉案店铺的过程中，既有李蕾创办公司产品，也可能有其司的部分产品，但实际上其司是以自己的名义开设创办京东网店，工作人员是其司提交的花名册中的人员，因此印证双方之间不存在劳动关系；对证据8的真实性无异议，对证明内容不予认可；对证据9真实性无法确认，因为对人员的招聘是刘某负责，刘某以什么名义发布招聘信息其司不清楚，刘某有可能以其司的名义招聘；对证人证言不予确认。蓓蕾公司否认与胡英之间存在劳动关系，并认为涉案网店由刘某与李蕾合作开办，其司开淘宝店卖化妆品，叫蓓蕾美妆店；胡英提到的“仙女下凡”、“圣丝曼”不是其司的店铺，是李蕾与刘某合作经营，由刘某转让店铺进来，双方合作经营；因为李蕾与林晓霞是夫妻关系，林晓霞比李蕾更懂网店的销售，所以在一直投资没有得到回报的情况下，林晓霞才接手帮助李蕾；其司与胡英不存在劳动关系，不同意支付胡英工资和未签劳动合同二倍工资差额；如果法院认为需要支付相关费用，对仲裁认定的金额无异议。蓓蕾公司并向本院提交刘某与李蕾的微信聊天记录、在职人员缴费花名册以及广州灿茜服饰有限公司营业执照。其中微信聊天记录显示李蕾与刘某两人就网店的经营进行沟通，两人的沟通涉及多种产品及多个店铺如“喵小懒”、“仙女下凡”、“圣丝曼”、“法樱娜”、“喵喵酱美妆”、“赵景进的店”、“刘创的店铺”、“蓓蕾淘美妆”等；部分内容也提及如果入驻要用李蕾那个蓓蕾公司入驻、以及使用他人的身份证验证店铺等；也显示刘某的工作地址为广州市白云区江夏鹤信商务楼207以及李焕也在店铺工作的内容；同时显示店铺经营过程中，为了产品的销售和店铺经营两人商量在2018年12月购买天猫店铺法樱娜旗舰店（工商登记的名称为广州灿茜服饰有限公司，购买后法定代表人变更为李蕾，股东变更为李蕾和赵思敏），之后在2019年10月转卖上述公司的内容。在职人员缴费花名册显示蓓蕾公司为李焕、李蕾、谭小兰、李楚丹、林晓霞、林育华缴纳社会保险。胡英认为对聊天记录不清楚，不是与其的聊天记录；对缴费花名册的真实性不清楚，但对证明内容不予确认；对营业执照的真实性无异议，但对证明内容不予认可。胡英于2019年12月5日向白云区仲裁委申请劳动仲裁，白云区仲裁委于2020年4月30日作出穗云劳人仲案（2020）678号仲裁裁决书，裁决蓓蕾公司支付胡英2019年6月1日至2019年9月30日期间工资16000元；未签订劳动合同二倍工资差额14030.25元，驳回胡英的其他仲裁请求。蓓蕾公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。另查，广州灿茜服饰有限公司为2018年1月10日注册成立的有限责任公司，2018年12月11日法定代表人由曹奕变更为李蕾，同日股东由曹奕、曾淑芳变更为赵思敏、李蕾；2019年10月11日股东由李蕾变更为廖熙丽，同日股东由赵思敏、李蕾变更为廖熙丽、傅为金。本院认为：根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。本案中，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。首先，蓓蕾公司否认其司与胡英之间存在劳动关系，并主张胡英在其司法定代表人配偶李蕾与案外人刘某共同经营的店铺工作，并提交了微信记录，但上述聊天记录显示李蕾参与经营所涉及的产品类型、网店数量多样化，也存在用他人名义或者购买其他网店进行经营的情况，其中还包含用蓓蕾公司名义参与经营的表述，结合胡英提交的微信聊天记录、工作群聊天记录、网络招聘截图等证据，可以证实蓓蕾公司的法定代表人林晓霞也参与上述店铺的经营管理，且不排除涉案店铺以蓓蕾公司名义对外招聘的可能。其次，根据蓓蕾公司提交的在职人员缴费花名册，林晓霞、李蕾、李焕等人均作为蓓蕾公司的员工参加社会保险，双方三人均参与涉案店铺的经营或者为涉案店铺工作，而现有证据显示胡英为涉案店铺工作，即胡英主张其为蓓蕾公司的员工具有一定的合理性。再次，蓓蕾公司并未提交其司的工资台账、入职登记表、招工原始记录、职工名册、劳动合同等充分证据证实其司实际用工情况。最后，胡英主张与蓓蕾公司之间存在劳动关系，并提交了工作微信聊天记录、工作发放记录、证人证言等证据证实其主张。综合本案现有证据并结合上述分析，本院采信胡英主张的其与蓓蕾公司之间存在劳动关系的事实，并据此采信胡英关于其工资支付标准、拖欠工资期间、入职时间、离职时间的主张。因蓓蕾公司主张与胡英不存在劳动关系，故请求不予支付胡英拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于本院认定胡英与蓓蕾公司之间存在劳动关系，故蓓蕾公司的上述主张没有事实和法律依据，本院不予支持。蓓蕾公司应当依法支付上述费用，因蓓蕾公司对仲裁认定的上述需支付项目的具体计算金额没有异议，结合胡英提交的证据，仲裁委计算的各项数额合理，本院对仲裁认定的蓓蕾公司需要支付的各项数额予以认可。故，蓓蕾公司需要支付胡英2019年6月1日至9月30日期间的工资16000元、2018年12月5日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14030.25元。至于蓓蕾公司关于撤销仲裁裁决书的诉讼请求不属于本案的审理范围，本院不予调处。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告广州蓓蕾网络科技有限公司支付被告胡英2019年6月1日至2019年9月30日期间工资16000元；二、自本判决生效之日起十日内，原告广州蓓蕾网络科技有限公司支付被告胡英2018年12月5日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额14030.25元；三、驳回原告广州蓓蕾网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州蓓蕾网络科技有限公司承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十一月二十四日书记员  陈婉微