北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61929号原告（被告）：赵英喆，男，1992年4月17日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：李莅宾，北京坤韬隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世一，男，1991年5月1日出生，汉族，北京坤韬隆律师事务所实习律师。被告（原告）：北京佳成文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路39号1号楼2层B214。法定代表人：邵伟志，董事长。委托诉讼代理人：高超，男，1994年5月27日出生，汉族，北京佳成文化传媒有限公司职员。原告（被告）赵英喆（以下简称姓名）与被告（原告）北京佳成文化传媒有限公司（以下简称佳成公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵英喆的委托诉讼代理人李莅宾、李世一，佳成公司的委托诉讼代理人高超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵英喆向本院提出诉讼请求：1.佳成公司支付赵英喆2019年1月7日至2019年10月9日期间未签书面劳动合同双倍工资差额102344.83元；2.佳成公司支付赵英喆违法解除劳动关系赔偿金67200元。事实和理由：赵英喆2017年10月9日入职佳成公司，任主持人职务。当日，双方签订有2017年10月9日至2018年10月9日的书面劳动合同。劳动合同期满，佳成公司未再与赵英喆签订书面劳动合同。赵英喆在职期间，工资按自然月计薪，当月工资于次月10日发放。自2018年10月1日起，赵英喆每月固定应发工资为11200元。2019年12月10日，佳成公司以单位没有钱为由违法解除与赵英喆的劳动关系，双方劳动关系于当日解除。赵英喆于2020年1月7日提起劳动争议仲裁，因不服全部裁决结果，故提起本案诉讼。佳成公司答辩称：不同意赵英喆的全部诉讼请求。认可赵英喆所述入职时间、职务；认可赵英喆在职期间，工资按自然月计薪，当月工资于次月10日发放，自2018年10月1日起赵英喆每月固定应发工资11200元；认可双方签订有期限为2017年10月9日至2018年10月9日的书面劳动合同，该合同到期后自2018年10月10日起双方没有签订书面劳动合同。赵英喆正常工作至2019年11月30日，此后未再上班。佳成公司向赵英喆支付了截止到2019年11月30日的工资。不存在2019年12月10日佳成公司以没钱为由向赵英喆提出解除劳动关系的情形，佳成公司从未向赵英喆提出解除劳动关系。佳成公司为赵英喆缴纳社会保险至2020年3月。据佳成公司了解，赵英喆2020年3月底已经入职其他单位，所以佳成公司认为赵英喆系于2020年3月底因个人原因离职而解除双方劳动关系，故不同意支付赔偿金。另赵英喆在职期间运用佳成公司资源、领取佳成公司工资却与其他公司签订合作协议，有违双方竞业限制约定，所以不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。认可赵英喆于2020年1月7日提起劳动争议仲裁。佳成公司向本院提出诉讼请求：判令佳成公司无需支付赵英喆2019年1月8日至2019年10月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额101829.89元。事实及理由：与对赵英喆本案诉请答辩意见一致。赵英喆答辩称：不同意佳成公司的诉讼请求。答辩意见同赵英喆前述事实理由一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，2020年1月7日，赵英喆以佳成公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求佳成公司：1.支付2018年10月9日至2019年12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额145600元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金67200元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第11283号《裁决书》，裁决：1.佳成公司支付赵英喆2019年1月8日至2019年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额101829.89元；2.驳回赵英喆的其他仲裁请求。2017年10月9日，赵英喆入职佳成公司。当日，双方签订《劳动合同》，约定：赵英喆工作岗位为主持人；劳动合同期限自2017年10月9日起至2018年10月9日止。该劳动合同期限届满，佳成公司与赵英喆未再签订书面劳动合同。庭审中，赵英喆提交录音并申请证人侯某出庭作证，称录音为2019年12月17日其与佳成公司人事及财务总监张某的对话录音、侯某系佳成公司原员工。赵英喆据此主张2019年12月10日，佳成公司以“公司没有钱”为由于当日违法解除双方劳动关系。佳成公司认可赵英喆所述侯某、张某身份，亦认可录音真实性，但不认可证明目的，称从未向赵英喆提出解除劳动关系。经查：1.侯某称2019年12月自己从张某处得知，因“无法为公司创造业绩”，故赵英喆当月被佳成公司辞退。2.录音记载：张某：“你从这个月开始，不对，12月份发11月份的发完了，1月份发12月份的，那就给你发一个扣保险金后的基础呗，是吧？比如说咱不是发6500元吗？6500减去你的保险、公积金，再减去扣税后的钱发给你，可以吧？”赵英喆：“这是郝总的意思吗？”张某：“不是，她不是刚走嘛，我还没来得及和她说呢，她让咱们两个先聊，然后给一个方案。”赵英喆：“是这样的东姐，因为这个事，我后面也想了一下，我觉得要离职的话，这个理论上来讲，它也是属于无故解除劳动合同，实际上是这样子的，是吧东姐？我不是谁为难谁的意思，所以我觉得。”张某：“不是，那你想怎么样？你是想今天离职吗？”赵英喆：“我不是想今天办离职，这个不是我主动提出的吗？所以说我的想法是，如果要是这样的话，那公司就要给我说法，明白我的意思吧？”……赵英喆：“……所以如果说我的底线，那好，比如说她能给到，现在算是17个月吗？按11加上2N的话是17，如果能给到15的话也可以。15个月的话不走任何的，就看后面签一个相应的东西，我觉得我也能接受。”……。庭审中，双方一致确认：2019年1月8日至10月9日期间，赵英喆工资共计101829.89元。本院认为，本案中，根据双方自认及现有证据，可证实双方《劳动合同》于2018年10月9日期限届满后，佳成公司未与赵英喆签订2019年1月8日至2019年10月9日期间的书面劳动合同；2019年1月8日至2019年10月9日期间赵英喆工资共计101829.89元；截至2019年12月17日，双方仍就劳动关系解除事宜进行协商；2020年1月7日，赵英喆就本案提起劳动争议仲裁。佳成公司以赵英喆违反竞业限制约定为由拒不支付未签劳动合同双倍工资差额于法无据，本院不予采信，如双方确有竞业限制相关纠纷可依法另行解决。结合上述情况，京朝劳人仲字［2020］第11283号《裁决书》有关未签劳动合同双倍工资差额的裁决并无不妥，本院予以确认。赵英喆有关违法解除劳动关系赔偿金的诉请无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京佳成文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）赵英喆二〇一九年一月八日至二〇一九年十月九日期间未签订劳动合同双倍工资差额十万零一千八百二十九元八角九分；二、驳回原告（被告）赵英喆的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）北京佳成文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）赵英喆、被告（原告）北京佳成文化传媒有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年十一月三十日书记员  张 茜