湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0116民初4571号原告张京，男，1974年5月6日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托代理人陈觉、黄鑫，湖北宽定律师事务所律师（特别授权）。被告湖北精工钢结构有限公司，住所地：武汉市黄陂区盘龙城经济开发区巨龙大道**。法定代表人裘建华，该公司董事长。委托代理人孙辉，湖北珞珈律师事务所律师（特别授权）。原告张京诉被告湖北精工钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李晖独任审判，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告张京及其委托代理人黄鑫、被告湖北精工钢结构有限公司的委托代理人孙辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张京向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年4月20日起至2020年4月14日期间存在劳动关系。2、判决被告向原告支付2020年1月至4月期间的劳动工资及滞纳金8629.2元。3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金44960元。4、判决被告向原告支付工作期间的法定节假日加班工资41342.5元。5、判决被告支付原告因发生劳动争议所产生的误工费3100元及交通费700元。6、判决被告返还原告宿舍押金50元。7、判决被告支付原告工作期间的高温补贴5750元。8、判决被告支付原告因违法解除劳动合同而额外支付一个月工资4496元。9、判决被告向原告开具失业金领取的相关证明，否则向原告支付失业保险金19240元。事实与理由：原告于2015年4月20日入职到被告处工作，在疫情防控期间复工以后，所有员工的口罩由被告提供。2020年4月13日因被告发放给原告的口罩已经用完了，原告早上上班的时候没有带口罩，经保安劝说后，原告的同事给了原告一个口罩，原告带上口罩就进入被告处上班，并且被告的负责人李铁生当场承诺不会因此将原告辞退，也不会因此对原告进行罚款。4月13日下午，被告通知原告签署自愿辞职的报告，原告拒绝在该辞职报告上签字；4月14日早上8点，原告正常在车间上班，被告指派三位保安通知原告不用上班，并强制将原告带到门卫室，不让原告正常上班了。被告非法辞退原告，按照相关法律规定应当向原告支付赔偿金，且在原告工作的过程中，总工作时间远远超过了法定工作时间，被告从未向原告支付法定节假日的加班工资，严重侵犯了原告的合法权益。被告针对原告的处理决定公告内容完全违背事实真相，颠倒黑白，是被告的负责人李铁生带保安殴打原告，公报私仇将原告非法辞退。被告严重无视国家法律发过，国家规定高温补贴费300元/月，而原告只有50元/月，且工作环境的温度达到60度以上。综上，被告的行为给原告的工作、生活造成严重影响，为维护原告的合法权益，诉至法院，望判如所请。被告湖北精工钢结构有限公司辩称，一、双方于2015年4月20日至2020年4月13日期间存在劳动关系属实。二、被告已按约定支付了原告2020年1月至4月期间的劳动工资，不存在拖欠工资的情形，原告的第二项诉讼请求没有事实依据，应当依法驳回。三、原告应严重违反国家防疫政策及被告公司规章制度，被告根据劳动合同的的规定解除与原告的劳动合同关系，程序合同，不属于违法解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金。原告要求支付经济赔偿金没有法律依据。四、被告并未安排原告法定节假日加班，原告要求支付加班工资的请求没有事实依据。五、原告的第五项诉讼请求没有法律依据。六、宿舍押金如确认原告已经交纳，被告同意返还。七、原告不属于应当支付高温补贴的情形，要求支付高温补贴没有事实依据。八、原告是因为违反被告的规章制度而被解除劳动合同，被告属于合法解除，所以原告第八、九项诉讼请求没有事实依据，请求驳回。经审理查明，2015年4月20日，原告张京到被告湖北精工钢结构有限公司计产岗位工作，并签订了书面的《劳动合同》，合同期限从2015年4月20日起至2016年4月19日止，同时约定双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定实行综合计算工时工作制；工资总额按公司规定的出勤、考核等情况支付，实行计件工资制等。2019年4月20日，原、被告签订了无因定期限《劳动合同》。2020年1月20日，原告回麻城市**居住生活。2020年2月，被告湖北精工钢结构有限公司受疫情影响而停工停产。2020年3月15日，被告经黄陂区新冠××疫情防控指挥部批准开始复工复产。2020年3月17日，被告出具《工作召回证明》，要求原告于2020年3月19日返回公司工作。原告据此向其住所地村委会填写《返乡返岗申请表》，麻城市*村村民委员会于2020年3月20日批准。2020年3月18日，被告公司人力资源部作出《关于2月份疫情期间计产工资发放说明》，内容“为保障员工生活，集团公司对2月份计产员工月度工资发放依据作出如下指示：统一享受公司稳岗补助工资标准（1500元）；3月份复工后按时返岗的，生产一线计产员工在返岗一个月给予部分稳岗奖励（1000元标准，由所在公司申请，报集团审批后确定）”。2020年3月21日，原告张京返岗工作。2020年4月11日，被告下发《关于进一步加强新冠××疫情防控工作的通知》要求“1、严格执行所有出入公司人员必须佩戴口罩的规定。2、严格执行所有出入公司人员体温检测与登记的规定。……”。2020年4月13日早上7时左右，原告张京从宿舍出来前往被告公司工作，步行至公司大门口时，由于原告并未佩戴口罩，被门口的工作人员阻拦，随后双方发生争执并报警。原告自述称，之后，有一位同事给了他一个口罩，他才进入公司工作。当天下午，公司人事部的工作人员让他到人事部签署一份辞职报告，他拒不签字继续回岗位上班。4月14日早上他继续上班时，9点左右被公司保安强行带离公司。2020年4月13日被告湖北精工钢结构有限公司作出了《关于对流水线车间员工张京的处理决定》并在公司公告栏上张贴，内容“各部门、车间：流水线车间员工张京于2020年4月13日7：30左右，在进入公司大门时未按规定佩戴口罩，公司管理人员纠正其错误行为时，该员工不仅不服从管理，并对管理人员进行攻击。在疫情期间，对所有违反安全防控措施的行为，公司绝不容忍，张京不按公司规定佩戴口罩已严重违反公司制度，同时还采用暴力方式对管理人员进行攻击，性质严重，在公司内造成了极为恶劣的影响。鉴于此，公司决定给予张京辞退处理，扣罚500元。望全体员工引以为戒，在疫情期间，严格遵守公司安全防控制度，维护公司良好氛围”。原告张京因被告湖北精工钢结构有限公司辞退事宜，于2020年4月15日向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月6日作出《陂劳人仲裁字[2020]349号仲裁裁决书》，原告张京不服该裁决，诉至本院，并提出前述诉讼请求。另查明，原、被告劳动关系存续期间，原告张京的工资是通过银行转账形式发放，根据原告提供的中信银行业务凭证/客户回单显示，原告2020年1月19日工资到账4837.27元；2月20日工资到账3107.80元；3月20日工资到账1107.80元；5月20日工资到账3627.91元（其中扣款500元）。被告湖北精工钢结构有限公司为原告张京办理并缴纳了各项社会保险，其中张京个人缴纳的社保金额由被告自原告月工资中代扣代缴。根据被告提供的工资明细，原告每月扣除养老保险299.18元、医疗保险74.8元、大额医疗7元，失业保险11.22元，共计392.20元。本院认为，原告张京于2015年4月20日入职到被告湖北精工钢结构有限公司工作，并签订了书面的劳动合同，双方劳动关系自此建立。2020年4月13日，原告进入工作场所未按规定佩戴口罩而与保安发生冲突。同日，被告公司以“张京在进入公司大门时未按规定佩戴口罩已严重违反公司管理制度，同时还采用暴力方式对管理人员进行攻击，性质严重，在公司内造成了极为恶劣的影响”为由对原告作出了辞退处理，双方劳动关系自此解除。则可以认定原告张京与被告湖北精工钢结构有限公司自2015年4月20日起至2020年4月13日期间存在劳动关系。对于原告张京主张被告湖北精工钢结构有限公司应支付其2020年1月至4月期间的劳动工资及滞纳金8629.2元的诉讼请求。虽然原告认为其在被告处工作的月平均工资为4496元/月，并以此标准计算其各项损失。但庭审中，原告自认被告目前只拖欠其3月份工资4067元（疫情工资1500元、返岗工资1000元、稳岗工资1000元、工作4天的工资567元）及罚款500元，其他工资已经支付。结合被告提供的工资明细及原告的银行卡明细，被告尚欠原告2020年1月份工资1066.88元（4174.68元－3107.80元）。而对于双方有争议的3、4月份工资问题，依据《疫情防控期间劳动关系问题的通知关于妥善处理新型冠状病毒感染的××》（人社厅发明电[2020]5号）第二条之规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告自2020年1月20日返回麻城市三河口镇舒家畈村过年，被告2020年2月份因受疫情影响停工停产。原告2020年3月17日收到被告出具的《工作召回证明》，要求原告于2020年3月19日返回公司工作，3月21日原告到岗开始工作，说明原告并未按《工作召回证明》中规定的时间返岗工作。而被告公司人力资源部作出《关于2月份疫情期间计产工资发放说明》中的规定是3月份复工后按时返岗的，生产一线计产员工在返岗一个月给予部分稳岗奖励（1000元标准，由所在公司申请，报集团审批后确定）。故原告要求被告支付3月份稳岗工资1000元的请求，本院不予支持。原告主张的返岗工资1000元虽未提供相应的依据，但根据被告提供的工资明细显示，原告3月份疫情工资1293元，返岗工资500元，安全基金5元，税前工资1788元，各项社会保险共计392.20元，扣水电费46.67元，实发合计1349.13元，说明被告已经认可支付原告的返岗工资500元。原告3月21日返岗后工作4天，但被告支付疫情工资1293元，并无证据显示其已支付原告工作4天工资，故原告主张被告支付其3月份工作4天工资567元的请求，未超过因受疫情影响而停工停产前12个月张京的月平均工资的日工资标准，本院予以支持。根据被告提供的工资明细显示，原告2020年4月份应发工资3102元，加班费100元，其他应发1349.13元、安全基金31.02元，税前工资4520.10元，各项社会保险共计392.20元，其他扣款500元，实发工资3627.91元。被告在仲裁中陈述“其他应发1349.13元”是该公司补发原告2020年3月份工资，而原告的银行卡明细显示，2020年5月20日到账被告发放原告工资3627.91元与被告提交的工资明细相印证。但被告自原告2020年4月份工资中罚款的500元应予以返还。对原告主张的2020年1月至4月期间工资滞纳金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持。综上，被告支付原告2020年1月至4月份期间工资差额1633.88元（1066.88元＋567元）及罚款500元。对于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、因违法解除劳动合同而额外支付一个月工资的请求。本案发生在疫情期间，原告张京应严格遵守被告湖北精工钢结构有限公司作出的《关于进一步加强新冠××疫情防控工作的通知》的相关规定，且被告作出的通知也是新冠××疫情防控指挥部的必须要求，原告出入工作场所时必须佩戴口罩，并积极配合被告做好体温检测与登记等安全防控工作。但原告在2020年4月13日上午上班时未佩戴口罩而强行进入厂区，并与保安发生冲突，该事实还有公安机关出具的证明证实，被告湖北精工钢结构有限公司以其严重违反公司制度为由解除双方间劳动合同并无不当，在疫情严重的情况解除合同，不属于违法解除。故原告所主张的违法解除劳动合同的赔偿金及违法解除劳动合同额外支付1个月工资的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。原告张京主张除过年之外，其他时间均在上班，然凭一张无法查明出处亦看不清内容的《2019年01—06月工龄工资公示表》无法证明其加班的情况，且原告未举证证明被告安排原告加班时未支付其加班工资或安排其轮休。故对于原告主张法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。对于原告张京所主张的因发生劳动争议所产生的误工费及交通费的诉讼请求缺乏法律依据，亦无证据证实，本院依法不予支持。被告湖北精工钢结构有限公司向原告张京收取宿舍押金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，其应当退还给原告。故原告要求被告退还宿舍押金50元的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。且被告在仲裁裁决后未提起诉讼，故理由不在赘述。依据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发【2013】39号）之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。本案中，原告张京的工作场所系在被告湖北精工钢结构有限公司的车间内，该车间安装有风扇以降低温度，而原告不能举证证明在安装有风扇后其工作场所的温度仍达到并高于33℃以上。另，每年6月至9月期间，被告公司均向原告发放了50元/月的高温补贴，并提供了冰饮、矿泉水等降温措施。故对原告主张的高温补贴，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。本案中，双方间劳动合同的解除系因原告严重违反被告公司管理制度，原告不符合享受失业保险金的条件，故对原告要求由被告协助开具失业金领取证明，否则由被告支付其失业保险金的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持；被告的抗辩意见，本院予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张京与被告湖北精工钢结构有限公司自2015年4月20日起至2020年4月14日期间存在劳动关系。二、被告湖北精工钢结构有限公司支付原告张京20**年1月至4月份期间工资差额1633.88元；三、被告湖北精工钢结构有限公司退还原告张京宿舍押金50元；四、被告湖北精工钢结构有限公司退还原告张京罚款500元；五、驳回原告张京的其他诉讼请求。前述款项于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告张京负担，予以减免。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李晖二〇二〇年十一月十一日书记员  陈婷