广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初19号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区黄金围路1号西城同德黄金围货运市场自编15号。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，系该司员工。委托诉讼代理人：章磊，女，系该司员工。被告：胡文涛，男，1967年5月19日出生，汉族，身份证住址武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司与被告胡文涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州城市之星运输有限公司（下称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军，被告胡文涛的委托诉讼代理人杨家强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城市之星公司诉称：被告入职时间是2010年1月，有被告自己提供的工作证为证。被告离职时间是2019年3月1日，双方签订的劳动合同于2019年2月28日到期，被告最后工作至2019年2月28日，自3月1日起再没回公司网点。我司先是于2019年3月6日向被告发出《员工调动通知书》，通知被告于3月9日到人力资源部报到，之后又于3月12日寄送了《限期返岗通知书》，通知被告于2019年3月18日前回人力资源部报到，以便协商工作安排及劳动合同续签事宜，并告知如被告不按时报到的，将视为被告自愿终止劳动合同不续订。但被告拒收《限期返岗通知书》并退回。因此，被告是2月28日劳动期满后，自动不续签，于3月1日离职。被告在2019年2月28日劳动合同期满后，自动不续签，劳动合同已终止，被告不存在2019年3月份的工资。我司已于2018年春节期间安排被告休了2018年年休假，且被告也按春节放假通知休了14天假期，其中春节法定假是3天，其余为带薪年休假和无薪年休假。我司没有计发被告年休假工资，可以补发，具体为3816元÷21.75天×5天=877元。我司无需支付被告解除劳动关系经济补偿金37773.9元。被告与我司签订的劳动合同于2019年2月28日到期，被告最后工作到2月28日，之后再没回过网点。我司先后于2019年3月6日、12日书面通知被告回人力资源部报到，协商工作安排及劳动合同续签事宜，但被告均予以拒绝。被告不与我司协商劳动合同续签事宜，在劳动合同期满后又不回公司网点上班，被告已自愿终止了劳动关系。我司不服穗云劳人仲案（2019）2731号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告与被告存在劳动关系期间是2010年1月至2019年2月28日；2、原告无需支付被告2019年3月工资3631.88元；3、被告2018年年休假工资应该为877元；4、原告无需支付解除劳动关系经济补偿金37773.9元；5、本案诉讼费由被告承担。被告胡文涛辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，我同意仲裁查明的事实及裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：胡文涛入职城市之星公司工作，在城市之星公司的武汉网点从事驾驶员工作，双方签订了劳动期限自2016年11月24日起至2019年2月28日止的劳动合同，约定工作地点为湖北省。2019年3月6日，城市之星公司向胡文涛发出员工调动通知书，内容为：“武汉总部网点：经公司研究决定，因工作需要胡文涛同志去至人力资源部网点工作，职务是驻勤司机，请做好你单位工作交接，于3月9日前去报到。”庭审中，城市之星公司确认调动新岗位在广东省广州市。胡文涛不同意工作地点调动，没有到新岗位报到。城市之星公司向胡文涛支付工资至2019年1月底，其核算胡文涛2019年2月工资为2535元，扣除社会保险费363元及伙食费300元后，实发工资为1873元。胡文涛对此予以确认。根据双方确认的工资表显示，胡文涛2018年3月至2019年2月工资分别为3495元（加班工资405元）、4031元（加班工资805元）、4033元（加班工资805元）、3980元（加班工资805元）、4041元（加班工资600元）、4062元（加班工资600元）、4047元（加班工资600元）、4062元（加班工资600元）、4069元（加班工资600元）、4097元（加班工资600元）、3339元（加班工资489元）、2535元（加班工资355元），2018年3月至2019年2月平均工资为3815.92元。诉讼中，胡文涛、城市之星公司对带薪年休假工资、入职时间以及离职时间和原因存在争议。胡文涛主张其于2009年10月入职，工作地点在武汉市，其是武汉人，家人也都在武汉生活，故收到城市之星公司调动通知书后，多次与公司协商留在武汉或武汉周边工作，公司都予以拒绝，其仍然在武汉网点打卡上班，但武汉网点从2019年4月2日开始不让其打卡，属于违法解除双方劳动关系。为此，胡文涛向本院提交以下证据：1、工作证，显示发证日期为2010年1月；2、员工调动通知书，显示城市之星公司于2019年3月6日发出调动通知，将胡文涛从武汉网点调至人力资源部网点。经质证，城市之星公司对证据1真实性予以确认，发证时间是入职时间；对证据2真实性予以确认，劳动合同期满后，公司打算与胡文涛续签劳动合同，工作岗位从武汉市调至广州市，胡文涛不同意续签合同。城市之星公司则主张胡文涛入职时间是2010年1月，其司已安排胡文涛在2018年春节假期中休年休假。双方劳动合同于2019年2月28日到期后，其司将胡文涛工作地点调至广州市，并打算与其续签合同，但胡文涛不同意岗位调动，不同意续签合同。为此，城市之星公司向本院提交以下证据：1、工作证；2、2019年2月、3月考勤统计表，显示胡文涛2月出勤13天、3月份没有出勤记录。该考勤统计表由武汉网点工作人员制作，没有有关劳动者签名；3、员工调动通知书；4、关于2018年春节放假时间安排的通知（打印件）；经质证，胡文涛对证据1真实性确认，关联性不确认；对证据2不予确认，公司单方制作；对证据3真实性确认，证明城市之星公司将其调至广州市上班，其不同意；对证据4三性不予确认。另查，2019年6月19日，胡文涛向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认胡文涛与城市之星公司在2009年10月至2019年4月2日期间存在劳动关系，城市之星公司支付胡文涛2019年2月1日至2019年4月2日工资8000元，支付2017年和2018年年休假工资3678.16元，支付解除劳动关系赔偿金80000元。2019年12月3日，该仲裁为作出穗云劳人仲案[2019]2731号《仲裁裁决书》，确认胡文涛与城市之星在2009年10月至2019年3月8日期间存在劳动关系，城市之星公司支付胡文涛2019年2月1日至2019年3月8日工资3631.88元，支付2018年度带薪年休假工资1828.14元，支付解除劳动关系经济补偿金37773.9元，驳回城市之星公司的其他仲裁请求。城市之星公司不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、工作证、工资发放表、员工调动通知书、限期返岗通知以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院》第十三条规定，因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，城市之星公司应就胡文涛入职时间、离职时间等计算工作年限的事实负举证责任。城市之星公司主张胡文涛入职时间是2010年1月，但仅提交了工作证予以证明，工作证显示发证日期为2010年1月，并非显示入职时间为2010年1月，且通常情况下工作证发证日期可能迟于入职时间，故城市之星公司的证据不足以证明其主张胡文涛于2010年1月入职，应承担举证不利后果，故本院采信胡文涛于2009年10日入职的主张。至于离职时间，城市之星公司主张与胡文涛劳动合同期限于2019年2月28日到期，双方未能协商一致续签劳动合同，故双方劳动关系于2019年2月28日解除。胡文涛则主张其一直在原工作岗位工作至4月2日，但未能提交有关证据予以证明。虽然城市之星公司提交2019年2月、3月考勤统计表，但该考勤统计表仅是城市之星公司单方制作考勤汇总表，不是原始考勤登记记录，没有有关劳动者签名确认，证明力较低。且城市之星公司也于2019年3月6日向胡文涛发出调岗通知，要求其于2019年3月9日到广州是公司人力资源部网点工作，可见双方未于2019年2月28日合同期满后解除劳动关系。鉴于双方均未能提交证据证明胡文涛2019年3月9日前后工作情况，且胡文涛于2019年3月9日及之后均未到广州报到，故本院认定胡文涛最后工作至2019年3月8日。因此，本院依法确认胡文涛与城市之星公司在2009年10月至2019年3月8日期间存在劳动关系。关于工资。胡文涛对城市之星公司核算2019年2月份工资2535元无异议，本院予以确认。扣减2019年2月社保缴费个人部分363元及伙食费300元，城市之星公司应实际支付胡文涛2019年2月工资1873元。至于2019年3月1日至8日工资，本院参照双方确认胡文涛2018年3月至2019年2月期间平均工资3815.92元/月核算，金额为1052.67元（3815.92元/月÷21.75天×6天）。因此，城市之星公司应向胡文涛支付2019年2月1日至2019年3月8日工资2925.67元（1873元+1052.67元）。关于带薪年休假工资报酬。城市之星公司虽主张已经在春节期间安排胡文涛休2018年度的带薪年休假，但未能提交有效证据证明已经将放假通知的内容告知胡文涛，胡文涛对此也不予认可。且城市之星公司确认放假期间没有带薪，也不符合休带薪年休假的有关规定。因此，本院对城市之星公司的该主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假事实施办法》第十条、第十一条的规定，胡文涛可享受2018年度带薪年休假5天。参照胡文涛离职前一年即2018年3月至2019年2月剔除加班工资后的月平均工资3210.59计算，城市之星公司应向胡文涛支付2018年度的未休年休假工资报酬为1476.13元（3210.59元÷21.75天×5天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金。根据城市之星公司提交的《员工调动通知书》显示，城市之星公司于2019年3月6日对胡文涛作出了调岗通知，将其工作地点从武汉市调至广州市，岗位为驻勤司机。由于胡文涛为武汉市人，在武汉市工作生活多年，城市之星公司将其调往异地广州市工作，必然增加了胡文涛的工作生活成本，可视为改变了原来劳动合同约定的劳动条件。胡文涛不同意调岗而致离职，并要求城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，第四十六条的规定，本院予以支持。退一步讲，即使城市之星公司所述属实，其提供广州市的工作岗位与胡文涛协商续签合同，也不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，胡文涛依以此拒绝续签合同，并要求城市之星公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定用人单位应支付经济补偿金的情形。故对胡文涛要求城市之星公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。胡文涛于2009年10月入职城市之星公司，于2019年3月8日离职，其工作年限为9年5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，城市之星公司应向胡文涛支付解除劳动关系经济补偿金为36251.24元（3815.92元/月×9.5个月）.综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、确认胡文涛与广州城市之星运输有限公司在2009年10月至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付胡文涛2019年2月1日至2019年3月8日的工资2925.67元；三、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付胡文涛2018年度未休年休假工资1476.13元；四、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付胡文涛解除劳动关系经济补偿金36251.24元；五、驳回广州城市之星运输有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  周雪连人民陪审员  邝剑仪二〇二〇年十一月二日书 记 员  郑佳欣