上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初12000号原告：赵建国，男，1979年4月8日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：沈潜，上海市康正律师事务所律师。被告：浙江德景电子科技有限公司上海德誉信息科技分公司，住所地上海市松江区。法定代表人：于正刚，总经理。委托诉讼代理人：张伟国，浙江兴嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严欢欢，浙江兴嘉律师事务所律师。原告赵建国与被告浙江德景电子科技有限公司上海德誉信息科技分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序于2020年9月29日公开开庭进行了审理。原告赵建国的委托诉讼代理人沈潜，被告浙江德景电子科技有限公司上海德誉信息科技分公司的委托诉讼代理人张伟国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵建国向本院提出诉讼请求：被告公司支付解除劳动合同经济补偿金344,880元。事实和理由：原告于2018年7月1日与被告公司签订《劳动合同书》，有效期自2018年7月1日起至2020年10月31日止，职务为驱动软件中心总监，实际工资为税前31,000元。在双方签订劳动合同的同时，被告公司与原告又签订了《工龄延续协议》，被告公司将原告原在上海鸿蓓通信科技有限公司就职期间的工作年限计10年8月合并计算为被告公司的工作年限。自2018年12月份起，被告公司连续每月出现拖发欠发原告工资的现象，拖延期限短则10日，长则1个多月。自2020年1月起，被告公司更是变本加厉，索性对原告的工资不予发放。原告曾多次要求被告公司支付其工资，但均遭无故拒绝。迫于原告本人及家庭的日常生活经济压力，原告无法在拖发欠发一年有余的被告公司处继续服务，无奈之下于2020年3月8日提出离职，于2020年4月7日终止了劳动合同关系。原告认为，被告公司未及时足额支付劳动报酬，故应当支付经济补偿，据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告浙江德景电子科技有限公司上海德誉信息科技分公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告公司并无恶意拖欠发放原告工资，主要系因疫情影响，导致被告公司生产、经营受到严重影响，后经被告公司管理层研究决定，疫情期间总监级及以上级别员工的薪资延迟发放，对此原告系知晓公司的决定，即使在双方仲裁期间，被告公司也一直在按公司其他在职员工(总监级别以上)同等条件下支付原告工资，包括今年4月份工资也已经支付。被告公司一直在积极筹措资金，原告也是知晓被告公司工资迟延发放，且原告在离职时也未对工资延时发放提出任何意义，据此，被告公司并不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，并未恶意克扣原告劳动报酬，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月1日与被告公司签订书面劳动合同书一份，合同期限自2018年7月1日至2020年10月31日止，合同约定，被告公司每月20日前以货币形式支付原告工资，工资不低于当地最低工资标准。同日，双方还签订了《工龄延续协议》一份，明确，原告原在上海鸿蓓通信科技有限公司就职期间的工作年限，计10年8月合并计算为在被告公司的工作年限。原告在被告公司处的职位为驱动软件总监，月固定工资为21,880元，绩效9,120元。另查明，2020年2月，受疫情影响，原告于2020年2月17日返岗复工。原告于2020年3月8日向被告公司提交离职申请，具体内容为：“因公司经营状况长期拖欠工资以及最近12月薪资未能全部发放导致个人生活无法维持特向公司提出辞职，我个人会按照公司的要求做好离职交接工作，希望公司在次月7日做好薪资结算、劳动手册档案、公积金社保交接工作。……”。原告最后工作至2020年4月7日。又查明，被告公司自2018年12月开始存在迟延发放原告月工资的情形，2020年1月19日发放原告2019年12月50%的工资，2020年4月1日发放原告2019年12月剩余50%工资；2020年4月24日、5月27日分两次发放原告2020年1月工资，6月16日发放了原告2020年2月部分工资，6月30日被告公司转账支付原告2020年2月剩余工资12,868.99元及3月工资25,397.69元。2020年4月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告公司：1、支付2020年1月1日至4月7日工资100,126.43元；2、支付解除劳动合同经济补偿金281,952元。因被告公司已足额支付2020年1月工资，原告于2020年6月18日变更仲裁请求为：1、支付2020年2月1日至4月7日工资45,121.57元(其中2月12,868.98元，3月25,397.69元，4月6,854.90元)；2、支付解除劳动合同经济补偿金295,596元。2020年7月10日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第986号裁决书作出裁决如下：一、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告2020年4月1日至4月7日工资6,584.90元；二、对原告其他请求事项不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告确认被告公司已履行上述裁决第一项的付款义务。以上事实，有劳动合同书、《工龄延续协议》、工资发放清单、离职申请、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未按约提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2020年3月8日向被告公司送达离职申请，以被告公司“经营状况长期拖欠工资以及最近12月薪资未能全部发放导致个人生活无法维持”为由提出解除劳动合同。被告公司确认因公司生产经营状况困难而迟延支付了原告的工资，但原告作为总监级别的员工对公司的经营状况是明知的，故被告公司并非恶意拖欠原告工资。本院认为，被告公司自2018年12月底开始已经存在未及时支付原告劳动报酬的情况，2020年1月亦未足额支付2019年12月份的工资，足以说明被告公司在疫情发生之前，已经存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为。被告公司虽辩称其系因公司经营困难而未能足额发放原告工资，并非主观恶意拖欠原告工资，但被告公司未能提供充分证据证实其辩称理由。且被告公司的辩称理由亦不符合因客观原因引起的计算标准不清楚或有争议而导致未及时足额劳动报酬的情形。综上，在被告公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，原告以此为由提出解除与被告公司的劳动合同，并据此主张被告公司支付其解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法的规定。经核算，原告主张的解除劳动合同的经济补偿金的数额，并无不当，本院予以支持。至于仲裁裁决的工资差额的内容，被告公司已经履行了付款义务，原告亦确认已收到上述款项，故对该项内容，本院不再处理。综上所述，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项之规定，判决如下：被告浙江德景电子科技有限公司上海德誉信息科技分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵建国解除劳动合同经济补偿金344,880元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江德景电子科技有限公司上海德誉信息科技分公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年十一月十九日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……