天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初20120号原告：佟昕，女，1980年11月11日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被告：天津众城联盟有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）洛阳道**（海丰物流园**2-2-130），统一社会信用代码91120118MA05JLUA5R。法定代表人：刘德朝，总经理。委托诉讼代理人：田京，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：武辰光，北京德和衡（天津）律师事务所律师。原告佟昕与被告天津众城联盟有限公司（以下简称：众城联盟）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李曼，被告众城联盟委托诉讼代理人田京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佟昕向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金215520元；2、请求被告支付原告2020年6月1日至2020年6月9日的工资4335元；3、请求被告支付原告2020年未休年休假工资14863元；4、请求被告支付原告2019年休息日加班费40874元；5、请求被告支付原告2019年兑现工资36572.5元；6、请求判令被告为原告依法办理终止劳动合同后的调转人事档案手续和社保公积金手续；7、判令由被告承担本案的诉讼费用。庭审中原告变更诉讼请求为：1、判令被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金216515.36元。2、请求被告支付原告2020年6月1日至2020年6月9日的工资4335元；3、请求被告支付原告2020年未休年休假工资9954.73元；4、请求被告支付原告2019年休息日加班费45993.21元；5、请求被告支付原告2019年兑现工资36572.5元；6、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2012年9月6日，原告与被告关联公司天津天房鼎信建设发展有限公司建立劳动关系，并签有期限为2012年9月6日至2014年9月5日的劳动合同。合同履行过程中，原告又被安排至天房集团天津生态城天城置业有限公司，并任命为前期部部长。2016年9月1日，原告与被告签订劳动合同，期限为3年。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，并于2020年6月9日向原告作出终止劳动合同通知书，与原告终止劳动关系。原告认为，被告的终止行为系违法终止，应支付违法终止赔偿金；另在原告工作期间，被告并未支付原告兑现工资、加班费等，亦未支付未安排年休假的工资。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故提起诉讼。被告众城联盟辩称：被告足额支付原告工资。2020年6月5日被告向原告送达了书面的续订劳动合同通知书，要求原告限期与被告续签劳动合同。然而原告却要求被告重新拟定劳动合同，并提出需要对劳动合同中的工作内容、工作职责和劳动报酬的具体内容进行修改。而被告认为双方仅需要在原劳动合同续签页上进行续签即可，且落款日期应为实际签订日期，双方原劳动合同的内容完整且明确，无需另行提供拟定新的劳动合同。被告向原告出示了劳动合同续签页公司已经签章的劳动合同，要求原告佟昕签字，但是原告佟昕以实际行动拒绝在原劳动合同的续订页签字。被告多次要求原告在原劳动合同续签页签章，完成续签工作未果，2020年6月9日，被告被迫向原告送达了《终止劳动合同通知书》，并同意按照《劳动合同法》的相关规定向原告支付经济补偿，但原告坚持认为属于违法终止劳动合同，拒绝领取，因此成诉。被告已经按照法律规定，书面通知原告续订劳动合同，向原告提供了劳动合同，且被告已经在续订页首先签章，履行了法律规定的与劳动者补订书面劳动合同的相应义务；但原告以回函的形式，表明需要对原劳动合同进行“明确”，其实质既是对原劳动合同的内容进行变更，更是一种附条件的续订。被告因此无法接受在修改原劳动合同的情况下，与其进行续签。原告于三家公司工作场所不同，且佟昕未能提供证据证明其工作岗位，特别是被告与鼎信公司法定代表人、高管、经营场所、股东均不相同，无法认定存在关联关系。原告2020年应休年假10天，2020年6月9日终止，因此2020年原告的未休年假为3天。原告所述休息日加班情况属实。兑现奖是每年工资的20%，每年发放时间为董事会审议后通过，根据公司第十一届董事会第十次会议文件审议通过的2019年经济指标完成情况和年薪发放方案，不予发放年薪绩效部分，公司所有人员未发放。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告佟昕于2016年8月22日与被告众城联盟签订劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2019年8与31日止，约定佟昕的工作内容为从事管理岗位相关工作，发薪日期为每月10日。合同期满后，双方未就续订劳动合同达成一致意向。2020年6月3日，众城联盟向佟昕发送《劳动合同续签通知书》，主要内容载明：“众城联盟与佟昕签订的劳动合同于2019年8月31日期限已经届满，现公司决定与你续订劳动合同，请你于2020年6月5日前以书面形式答复单位”。2020年6月5日，佟昕向众城联盟作出关于续签劳动合同通知书的回函，主要内容为：“在不降低本人原来的劳动条件、劳动报酬等情况下，本人愿意续签劳动合同，愿意继续工作。续签劳动合同应对劳动合同未明确内容加以明确，如主要工作内容、工作职责和劳动报酬。”2020年6月5日，佟昕将续签劳动合同通知书的回函直接送达众城联盟。2020年6月9日，众城联盟作出终止劳动合同通知书，主要内容为：众城联盟与佟昕的劳动合同已经届满，众城联盟于2020年6月5日向佟昕送达了《劳动合同续订通知书》，并要求你于2020年6月5日14时来单位办理续订劳动合同的手续。因你为能按照本单位通知规定中规定的时限，与单位订立书面劳动合同，现根据《天津市贯彻落实若干问题实施细则》第五条的规定，决定自2020年6月9日起终止与你的劳动合同关系，经济补偿金为54647元。2020年6月9日，众城联盟将终止劳动合同通知书送达佟昕。众城联盟已支付佟昕2019年10月至2020年5月的工资。2020年6月10日，佟昕向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月3日，因超过45天未作出裁决，佟昕为向人民法院提起诉讼，自愿提出案件终止审理申请，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第453号决定书，决定终止，后佟昕向本院提起诉讼。另查：1、双方确认佟昕离职前的平均工资为13532.21元/月。佟昕在众城联盟的工作年限为3年9个月。2、2020年6月1日至2020年6月9日，有效计薪天数7天。3、2020年佟昕应享受带薪年休假10天。4、2019年3月1日起，原告周六工作，周日休息，结合双方提交的考勤记录，2019年佟彤休息日加班33天。5、佟昕提交的就失业证中载明：与生态城天城置业签订劳动合同的起止时间为2013年1月7日至2014年1月6日。与众城联盟签订劳动合同的时间为2016年9月1日至2019年8月31日。6、双方确认原告的工资构成为：基本工资+岗位工资+通讯补贴+用餐补贴+奖金+值班费。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告判令被告支付其违法终止劳动合同赔偿金216515.36元的诉讼请求，因双方劳动合同于2019年8月31日届满，双方未续订，但佟昕仍在众城联盟工作，众城联盟亦支付佟昕劳动报酬，故双方实际仍按原劳动合同顺延履行，被告作出终止劳动合同通知书，系违法终止与佟昕的劳动合同，故应支付佟昕赔偿金。佟昕主张工作年限连续计算，证据不足，不予支持。故众城联盟应支付佟昕赔偿金13532.21元×4月×2倍=108258元。原告主张过高部分，本院不予支持。原告判令被告支付其2020年6月1日至2020年6月9日工资4335元的诉讼请求，原告该段期间提供了正常的劳动，被告未支付其该段期间的工资应予支付。故被告应支付原告2020年6月1日至2020年6月9日工资13532.21元÷21.75天×7天=4355元，原告主张该段期间工资4335元，不超过法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付其2020年未休年休假工资9954.73元的诉讼请求，双方确认佟昕2020年佟昕应休年休假10天，因佟昕2020年6月9日离职，经折算，佟昕2020年应休年休假4天，故众城联盟应支付佟昕2020年未休年休假工资13532.31元÷21.75天×4天×200%=4977元。原告主张过高部分，本院不予支持第四十四条原告主张被告支付其2019年休息日加班费45993.21元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告对原告所述休息日加班事实不持异议，2019年佟昕休息日加班共计33天，被告应支付其休息日加班费13532.31元÷21.75天×33天×200%=41093元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付其2019年兑现奖，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中诉争的兑现奖系奖金的性质，被告可以根据经营情况自主决定是否发放，双方劳动合同对此未作约定，原告亦未举证证明众城联盟其他员工发放了2019年度兑现奖，因此原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付违法终止劳动合同赔偿金108258元；二、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付2020年6月1日至2020年6月9日工资4335元；三、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付2020年未休年休假工资4977元；四、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付2019年休息日加班费41093元；五、驳回原告佟昕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津众城联盟有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告佟昕）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十一月九日法官助理张琦书记员张媛