北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初37010号原告：京师远望教育科技有限公司，住所地北京市海淀区学院南路12号22号楼206-1号。法定代表人：李铭锋，董事长。委托诉讼代理人：潘静，北京市中闻律师事务所律师。被告：王洪娟，女，1970年11月28日出生，住北京市昌平区。原告京师远望教育科技有限公司（以下简称京师远望公司）与被告王洪娟劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京师远望公司委托诉讼代理人潘静与被告王洪娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。京师远望公司向本院提出诉讼请求：1.无需向王洪娟支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；2.无需向王洪娟支付2020年1月1日至2020年2月17日工资42160元；3.无需向王洪娟支付加班费5149.43元。事实和理由：王洪娟于2019年11月25日入职我公司，担任教育培训中心主任兼教育事业群副总职务，双方签订了期限为2019年11月25日至2022年11月24日的劳动合同，试用期三个月。试用期间，我公司发现王洪娟存在出生日期、简历及经历造假。我公司多次要求王洪娟提供相关说明及证明文件，均遭拒绝，不符合行业用人标准。另我公司规定员工应在2月10日正式到岗开展工作，王洪娟拒绝到岗，未按照公司规定履行相关手续，也未提供不能到岗的证明文件，严重违反了公司的规章制度及员工考勤管理制度，符合开除员工的情形。此外，王洪娟不能胜任其职务，未按时完成工作任务，也无法进行有效的沟通。综上，我公司是合法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。现我公司对仲裁裁决结果不服，特诉至法院。王洪娟辩称，我于2019年11月25日入职京师远望公司，担任教育事业群副总级教培中心主任职位。2020年2月13日，我收到京师远望公司快递给我的《终止试用通知书》，理由是我综合考评不合格停止录用。京师远望公司从未向我提出学历造假的事，我的学历也并未造假，且我对考评一事不知情，原来的人力资源负责人张某口头承诺过不进行任何考核。京师远望公司无正当理由解除试用期劳动合同属于违法行为，应当对我进行赔偿。另外，京师远望公司未支付我2020年1月1日至2020年1月31日、2020年2月1日至2020年2月17日期间的工资。综上，我不同意京师远望公司的诉讼请求，请求法院予以驳回。本院经审理认定如下事实：王洪娟于2019年11月25日入职京师远望公司，担任教育事业群副总级教培中心主任职位，双方签订了期限为2019年11月25日至2022年11月24日的劳动合同；王洪娟的试用期为三个月，试用期内月工资标准为28000元，转正后月工资标准为35000元，王洪娟在职期间均处于试用期。王洪娟的计薪周期为自然月，京师远望公司采用银行转账方式支付王洪娟工资至2019年12月31日。王洪娟实际出勤至2020年1月13日，之后系在家办公状态，直至春节假期。王洪娟主张其2020年1月14日后为带薪居家办公，京师远望公司通知员工于2020年2月10日到岗上班，其居家办公至2020年2月12日。王洪娟就其主张提交了微信聊天记录进行证明，聊天记录显示王洪娟在2020年2月3日、2月5日、2月6日、2月7日、2月8日、2月9日均与同事有工作方面的沟通交流；2月9日，王洪娟与“迟某-副总”聊天内容为：“迟总，我这几天先不去上班了。我先生单位已开工且不能请假，我儿子在家没人管。另外我们初七才飞回北京，想在家再待几天，也算自我隔离吧”，“迟某副总”回复：“我同意，看看先在家线上办公”。同日，王洪娟向张某发出相同内容的微信信息，张某未予回复。京师远望公司对微信聊天记录的真实性不持异议，但对王洪娟的主张不予认可。京师远望公司称公司延长春节假期，王洪娟在2020年2月3日至2020年2月7日期间未提供劳动，依照该公司规定按事假扣发，因此应无工资；该公司在2020年2月10日要求王洪娟复工，但王洪娟以发生疫情且孩子需要照顾为由拒绝返岗，因此2020年2月10日至2020年2月12日王洪娟属于旷工，也没有工资；2月13日至2月17日王洪娟未提供劳动，不应支付工资。京师远望公司就其主张提交了《关于2020年春节延迟放假的通知》为证，载明：“一、公司春节放假延长至2月7日，暂定2月10日（正月十七）返岗上班；二、公司延长假期期间：……1）有年假及加班时数的，优先以临近到期的年假及加班时数冲抵；2）无可调休假期及可调休假期不足的，暂按照事假计提（暂不扣除事假工资），此阶段事假，可用2020年全年加班或年假逐步冲抵，2020年底前离职未核销的部分，在离职计算中一并扣除。王洪娟对该证据的真实性予以认可，但不认可证明目的。京师远望公司同意支付王洪娟2020年1月1日至2月2日期间的工资，但要求扣除2020年1月、2月该公司为王洪娟缴纳的社会保险2491.05元/月及1月份的个人所得税495.27元。王洪娟认可京师远望公司为其缴纳社会保险的事实及数额，亦表示同意从工资中扣除上述费用。王洪娟主张其在2019年12月28日（周六）加班4小时、2020年1月5日（周日）加班8小时、2020年1月11日（周六）加班4小时。京师远望公司仅认可王洪娟2019年12月28日（周六）加班3小时，对其他加班情况均不予认可。王洪娟提交了其与张某、迟某、李某的微信聊天记录为证，聊天记录中显示2019年12月28日、2020年1月5日、2020年1月11日王洪娟与前述同事就工作相关事宜进行沟通。京师远望公司对上述微信聊天记录的真实性予以认可，但认为加班需得到领导审批，并提交《员工考勤管理制度》佐证。王洪娟对该证据的真实性予以认可，称其加班填写了加班单并有领导签字，除一张加班单放在工位抽屉里外，其余交给负责考勤的同事，且加班期间还使用了指纹打卡。京师远望公司于2020年2月12日向王洪娟送达的《终止试用期通知书》载明：“王洪娟女士：…您自2019年11月25日进入本公司担任教育事业群副总经理兼教培中心主任，约定试用期3个月，经公司试用综合考评，对您做出试用不合格的评定，现通知您自2020年2月17日终止试用，双方劳动关系同时解除，请于2020年2月13日到公司办理工作交接，2月17日前办理完毕，并办理离职手续，离职手续办理完毕后，结算相关离职工资”。京师远望公司主张因王洪娟出生日期、简历及经历造假，且拒绝2月10日以后到岗，严重违反了公司的规章制度及考勤管理制度，不能胜任其职务，未按时完成工作任务，也无法进行有效的沟通，因此认定王洪娟试用期不合格，该公司系合法解除劳动合同。京师远望公司就其主张提交了个人简历、应聘人员登记表、员工入职登记表、学历证书、学位证书、员工考勤管理制度、考勤表及微信记录进行证明。上述证据中显示王洪娟的毕业证书载明出生日期、与员工入职登记表和简历中载明出生年月不一致。王洪娟对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，认为京师远望公司系违法解除劳动合同。王洪娟以要求京师远望公司支付工资、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，海淀仲裁委作出京海劳人仲字［2020］第8626号裁决书，裁决如下：一、京师远望公司支付王洪娟违法解除劳动合同赔偿金28000元：二、京师远望公司支付王洪娟2020年1月1日至2020年1月31日期间工资28000元；三、京师远望教育科技有限公司支付王洪娟2020年2月1日至2020年2月17日期间工资14160.09元；四、京师远望公司支付王洪娟2019年12月28日、2020年1月5日、2020年1月11日休息日加班工资5149.43元；五、驳回王洪娟其他仲裁请求。京师远望公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，关于2020年1月1日至2月2日工资一节。京师远望公司同意支付，双方亦同意从工资中扣减2020年1月、2月京师远望公司为王洪娟缴纳的社会保险2491.05元/月及1月份的个人所得税495.27元，对此本院不持异议；关于2020年2月3日至2020年2月12日期间工资一节。双方均认可真实性的微信聊天记录显示，王洪娟在2020年2月3日、2月5日、2月6日、2月7日、2月8日、2月9日均与同事有工作方面沟通交流，王洪娟在2月9日与“迟某副总”沟通不到岗事宜并得到对方同意在家线上办公答复，因此京师远望公司应按照正常出勤工资向王洪娟支付此期间的工资；关于2020年2月13日至2020年2月17日期间工资一节。京师远望公司于2020年2月12日向王洪娟送达了《终止试用期通知书》，要求王洪娟在2月17日之前办理完毕离职手续，此后王洪娟并未到岗工作，亦未居家办公，京师远望公司有权不支付此期间的工资。经核算，京师远望公司应向王洪娟支付2020年1月1日至2020年2月12日期间工资34108.83元，对于王洪娟主张的过高部分，本院不予支持。关于加班工资争议。本案中，王洪娟提交的其与张某、迟某、李某的微信聊天记录中显示2019年12月28日、2020年1月5日、2020年1月11日王洪娟与前述同事就相关工作事宜进行沟通，聊天内容能体现出王洪娟休息日加班的事实，其次，京师远望公司虽有制度规定加班应经过审批，但王洪娟表示其已经过审批并在加班时进行了指纹打卡，现京师远望公司明确表示不能提供上述日期的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院对王洪娟所持2019年12月28日加班4小时、2020年1月5日加班8小时、2020年1月11日加班4小时的主张予以采信。鉴于仲裁裁决未超过法定标准，京师远望公司应向王洪娟支付上述期间休息日加班工资5149.43元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。京师远望公司向王洪娟送达的《终止试用期通知书》中载明解除理由为王洪娟试用不合格，但京师远望公司未举证证明对王洪娟进行过考核、考核的依据及结果，京师远望公司提交的个人简历、面试评估表、应聘人员登记表、员工入职登记表、学历证书、学位证书等证据中虽显示有载明的出生年月不一致的情况，但仅凭此证明王洪娟试用不合格并不充分，加之京师远望公司亦未提供充分证据证明该公司提出的王洪娟严重违反规章制度及考勤制度，不能胜任职务，未按时完成工作任务，无法进行有效沟通的主张，现京师远望公司与王洪娟解除劳动合同存在不当，故本院认定京师远望公司与王洪娟解除劳动关系的行为系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。鉴于王洪娟试用期的月工资标准未超过2019年北京市法人单位从业人员平均工资的三倍，故京师远望公司应向王洪娟支付违法解除劳动关系赔偿金28000元。对于京师远望公司无需支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、京师远望教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付王洪娟违法解除劳动合同赔偿金28000元；二、京师远望教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付王洪娟二O二O年一月一日至二O二O年二月十二日期间工资34108.83元（已扣除一月、二月社会保险及一月份个人所得税）；三、京师远望教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付王洪娟二O一九年十二月二十八日、二O二O年一月五日、二0二0年一月十一日休息日加班工资5149.43元；四、驳回京师远望教育科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由京师远望教育科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蔡玫二〇二〇年十一月二十八日书记员  刘洋