天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初6063号原告：叶兆桐，男，1962年5月25日出生，汉族，住河东区。被告：天津天钢集团有限公司，住所地河东区张达庄大街1号。法定代表人：段宇炬，董事长。委托诉讼代理人：戈玉，职员。委托诉讼代理人：宋扬，职员。被告：天津钢铁集团有限公司，住所地天津市东丽区津塘公路398号。法定代表人：吴玉杰，总经理。委托诉讼代理人：杨波，职员。委托诉讼代理人：刘岳，职员。原告叶兆桐与被告天津天钢集团有限公司（以下简称天钢集团）、天津钢铁集团有限公司（以下简称钢铁集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶兆桐，被告天钢集团的委托诉讼代理人戈玉，被告钢铁集团的委托诉讼代理人杨波、刘岳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。叶兆桐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2008年至2016年未休年休假工资40000元；2.判令被告支付原告1990年至2000年的工资差额20000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来，原告因工作需要，一直未享受年休假待遇，也未得到相应报酬，原告向天津市仲裁委申请仲裁，仲裁书所述申请人应就2018年之前的未休年休假情况进行举证。因双方对于是否休年休假均未提交证据加以说明，应按前述分别承担举证不利的相应后果。原告认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁结果没有任何法律依据将原告对2008年至2016年未休年休假的事实不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1990年，由于工作需要，原告从特岗调整到管理岗工作，工作期间，工资由原来的特岗降到了操作岗低级别，一直延续到2000年聘干为止，期间被告没有按照《中华人民共和国宪法》第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能。按劳分配的原则，和《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。支付原告工资。裁决书所述，对于申请人的第二项仲裁请求，因申请人未就其主张的工资差额提供证据加以证明，其应当承担不利后果，本委对申请人该项请求不予支持。原告认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，该裁决书无视法律、无视事实，对原告的主张不予支持是错误的，是违法的。天钢集团辩称，不认可原告的诉讼请求。2008年至2016年未休年休假工资已经超过仲裁时效。1999年至2000年的工资差额，原告对调岗后的工资待遇从未提出过异议，证明双方对当时任职岗位及待遇均认可，自调岗诉至今已超过30年，没有事实和法律依据。对于津劳人仲裁字（2020）第127号裁决我公司承担原告2017年至2018年未休年假工资不认可，应由钢铁集团承担。渤钢系司法重整所产生的劳动争议案件是在混改、企业改制这一特定时期下发生的劳动争议案件，根据市国资委、市人社局、市财政局下发的津国资改组（2019）4号文件，对于渤钢系司法重整企业，确定了天钢集团与钢铁集团是一套人马两块牌子，钢铁集团接受天钢集团全部在册职工，天钢集团在册职工的安置渠道和政策安置的承载主体为钢铁集团。以2018年8月24日为节点，之前已办理内退人员等相关费用由渤投资负担，其余内退人员工伤、长病、长假等人员相关费用由钢铁集团负担。原告是2018年8月24日以后办理内退人员，应认定原告为钢铁集团的在册职工，其与钢铁集团存在劳动关系。钢铁集团辩称，在市仲裁庭上原告一直主张由天钢集团承担相关费用。我公司认为原告在诉讼请求中没有涉及到2017年至2018年的未休年休假工资，该诉讼请求已经仲裁裁决，原告没有异议，天钢集团也没有向中级法院申请撤销裁决，不应对该事项进行审理。关于天钢集团提交的津国资改组（2019）4号文件没有说明原告内退之前的费用承担问题，是针对重组之后人员安置问题。关于第二项诉讼请求，原告在调岗后30年才提出，没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：叶兆桐与天钢集团2018年签有劳动合同，该期间内由天钢集团发放工资，缴纳社会保险。2018年12月4日，钢铁集团与叶兆桐签订《内部退养协议》。2018年8月24日，天津市高级人民法院分别作出民事裁定，受理案外人对天钢集团、钢铁集团的重整申请。叶兆桐主张2017年未休年休假10天，2018年未休年休假15天，其2017年工资总额为79754.99元、其中加班工资11256.81元；2018年工资总额为89587.19元，其中加班工资为11451.02元。叶兆桐曾以钢铁集团为申请人，天钢集团为第三人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：支付申请人自2008年至2018年年假工资40800元；支付申请人自1990年至2000年管理岗位工资20000元。该委员会作出津劳人仲裁字（2020）第127号裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，第三人支付申请人2017年未休带薪年休假工资5248.9元、2018年未休带薪年休假工资8981.17元。二、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。天钢集团、钢铁集团未在规定时间内向该委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。叶兆桐不服该裁决，向本院提起诉讼，但其认可该裁决支持其2017年、2018年未休带薪年休假工资部分。本院认为，根据各方陈述及现有证据，2018年前叶兆桐与天钢集团存在劳动合同关系，天钢集团作为用人单位应承担基于劳动关系产生的相应责任。天钢集团辩称因政策原因，应认定叶兆桐为钢铁集团的在册职工，其与钢铁集团存在劳动关系。本院对此分析认为，天钢集团与钢铁集团对进行重整，但二公司现仍为独立存续的法人，叶兆桐亦未重新与钢铁集团签订劳动合同。叶兆桐与钢铁集团签订的《内部退养协议》是对叶兆桐自2019年1月1日至达到法定退休年龄期间的内部退养待遇进行了约定，该约定的内容与本案无关。故对于天钢集团的此抗辩理由本院不予采纳。关于未休年休假工资，根据《天津市工资支付规定》第九条规定，天钢集团作为用人单位应当就近两年工资考勤等情况进行举证，天钢集团未能提供此项证据，应承担举证不能的不利后果，对于叶兆桐2017年未休年休假工资5248.9元，2018年未休年休假工资8981.17元，本院予以确认。叶兆桐主张的在此之前的2008年至2016年未休年休假工资，其应对未休年休假情况进行举证，其未能提供此项证据，对该部分主张，本院不予支持。关于天钢集团抗辩此项请求超过仲裁时效的问题，其在仲裁中未就时效问题提出抗辩，本院不予采纳。关于叶兆桐主张的1990年至2000年的工资差额，叶兆桐应就存在调岗、降薪等事实进行举证，叶兆桐未能举证，对于此项请求，本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《天津市工资支付规定》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，天津天钢集团有限公司支付叶兆桐2017年未休年休假工资5248.9元、2018年未休年休假工资8981.17元；二、驳回叶兆桐的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津天钢集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王铮二〇二〇年十一月十二日法官助理李睿书记员郭炜附相关法条：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《天津市工资支付规定》第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。