文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初10302号原告：张镨胜，男，1984年3月9日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，江津区职工法律援助中心工作人员。被告：重庆旺德福金属结构有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园，统一社会信用代码91500116688905456G。法定代表人：王华生，总经理。委托诉讼代理人：唐梦雪，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘全胜，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。原告张镨胜与被告重庆旺德福金属结构有限公司（以下简称旺德福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行审理。原告张镨胜及其委托诉讼代理人谭林，被告旺德福公司的法定代表人王华生及委托诉讼代理人唐梦雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张镨胜向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二位工资差额43450元(11个月×3950元)、2020年5月-6月3日工资5500元、经济补偿金13825元(3.5×3950元)、未休年休假工资6210元(15天×207元/天×2)，共计68985元。事实和理由：原告于2017年3月11日到被告单位做检验工工作，双方签订多份劳动合同，被告单位给原告参加社会保险。2020年5月27日，被告因未对原告调岗前培训的情况下就强行调整申请人的工作岗位，原告不从，被告法定代表人王华生以暴力手段威胁原告，并导致原告受伤，后经公安机关调解。为此，原告向被告发出解除劳动合同通知，并申请仲裁委员会裁决。江津区劳动仲裁委作出渝津劳人仲案字（2020）第580号裁决，原告对此不服，遂向法院提起诉讼。被告旺德福公司辩称：原告陈述的不属实。原告于2017年3月到我司上班，从事的是铆工工作。2018年3月，原告因家庭原因提出辞职，后于2018年6月应聘回我司从事检验工工作，并于2018年6月重新签订劳动合同。2019年6月，劳动合同到期后，我司与原告续签劳动合同。2020年4月，原告提出转岗干铆工，两个月后，因原告身体状况不是很好，能力不够，管理层决定劳动合同期满后，在不降低工资待遇的情况下，调整原告的工作岗位，但原告因个人原因想辞职，后双方发生争执。关于原告诉讼请求：因原告于2018年3月自动辞职，双方未连续签订固定期限劳动合同，故不应支持原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资；被告不存在拖欠原告2020年5月工资以及年休假补贴。因双方对工资及年休假工资数额有争议，待争议解决后被告愿意立即支付。原告从事的是打磨工，不需要岗前培训，原告提出解除劳动合同的理由不属于享受经济补偿金的情形。本院经审理认定如下事实：原告于2017年3月到被告处上班，双方签订了第一份固定期限劳动合同，期限为2017年3月10日起至2018年3月10日止，岗位为铆工。劳动合同期满后，双方续签了固定期限劳动合同，期限为2018年3月10日起至2019年3月9日止，岗位为生产岗位。2018年3月中下旬，原告离开被告处，此后未向被告提供劳动，被告亦未向原告发放工资。2018年4月1日，被告为原告办理了员工申请离职书，载明离职经过为“申请离职人（张镨胜）因为岳母生病在成都住院，已经在成都照顾，暂时离职一段时间，由于时间紧迫、情况特殊，不能亲自来公司办理离职交接手续，以电话的形式分别告知公司总经理（王华生）和生产厂长（阮茂兵），自愿同意与公司解除劳动合同并暂停社保”。同时，被告向重庆市江津区社会保险局德感工业园区企业服务中心提交申请，以原告辞职为由停缴社会保险费。2018年6月，原告再次到被告处上班，双方重新签订固定期限劳动合同，期限为2018年6月1日至2019年5月30日止，岗位为检验工。2019年6月1日，原、被告再次续签固定期限劳动合同，期限为2019年5月30日起至2020年6月1日止，岗位为检验工。2020年5月27日，因原告不同意被告将其岗位调整为铆工与被告的法定代表人王华生发生争执。经公安部门现场调解：双方赔礼道歉，互不追究；王华生补偿张镨胜检查费用410元。2020年6月3日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为被告未调岗前培训就强行调整原告岗位，还使用暴力手段威胁原告，拖欠工资和未休年休假工资。另查明，被告支付原告2018年年休假补贴800元；支付原告2019年年休假补贴2000元。2020年6月4日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：由被申请人支付申请人2019年7月1日至2020年6月1日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额43450元、2020年5月26日至6月3日的工资1000元、解除劳动合同经济补偿13825元、未休年休假工资5460元。2020年7月20日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字[2020]第580号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人重庆旺德福金属结构有限公司于本裁决生效之日起七日内支付申请人张镨胜工资199.81元、未休年休假工资830元，共计1029.81元；二、驳回申请人张镨胜的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年7月22日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告就解除合同前原告的平均工资为4512.50元、应付工资为199.81元以及未休年休假计算基数为207元/天达成一致意见。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系是否中断的问题。本案双方当事人的争议焦点为2018年4月1日至5月31日期间是否存在劳动关系。原告诉称该期间离岗系请假，并未辞职，但未举示相关证据。被告辩称该期间原告系主动辞职并提交了其制作的申请离职书，且经办人员出庭作证。原告虽不认可该申请离职书。但综合本院审理查明的事实，首先，被告单方制作的申请离职书上载明了详细了离职原因及经过，同时有两位主管人员的签字审批，经办人员也出庭作证。其次，原告离职的时间长达2个月，期间原告未向被告提供劳动，被告也未支付原告劳动报酬，也未为原告参加社会保险，原告对此也未提出异议。最后，双方又于2018年6月重新签订了劳动合同，合同起算时间也未涵盖上述离职期间。故本院认定原告在2018年4月1至2018年5月31日期间与被告不存在劳动关系。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因原、被告的劳动关系在2018年4月至2018年5月31日期间已经中断，2017年3月签订的劳动合同与2018年6月签订的劳动合同不具有连续性，不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形。故本院对该项诉请不予支持。关于2020年5月26日至6月3日工资。庭审中，原、被告对该部分应付工资为199.81元均无异议，故本院对此予以确认。关于未休年休假工资。依照《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈职工带薪年休假条例〉有关问题通知》的规定，原告在2018年不具备享受年休假的条件，应从2019年6月起享受年休假。因原告已领取2019年未休年休假工资2000元，已超过其当年应享受的未休年休假工资，故被告无需再向原告支付2019年的未休年休假工资。原告于2020年6月与被告解除劳动关系，原告2020年的年休假天数为2天，故被告应支付原告2020年的未休年休假工资828元（207元/天×2天×200%）。关于解除劳动合同经济补偿。原告以被告未岗前培训而强行换岗、使用暴力手段威胁原告、拖欠工资和未休年休假工资为由提出解除双方劳动关系。本案中，原告未举示充分证据证明被告存在暴力手段威胁其劳动，且从公安机关出具现场治安调解协议书来看，原告与被告法定代表人王华生系因岗位调整发生争执后抓扯，并非被告采取暴力手段威胁原告劳动。对于原告所陈述拖欠工资和未休年休假工资，因双方对该部分存在争议，被告也明确表示愿按照判决履行该部分支付义务，且需支付的工资、未休年休假工资在原告解除劳动合同时，尚未构成拖欠，故被告不存在拖欠的情形。此外，未岗前培训而强行换岗不属于经济补偿的情形。故本院对该项诉请不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，判决如下：一、被告重庆旺德福金属结构有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告张镨胜工资199.81元、未休年休假工资828元，共计1027.81元。二、驳回原告张镨胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元。由被告重庆旺德福金属结构有限公司负担。此款原告张镨胜已预交至本院，经其同意，由被告重庆旺德福金属结构有限公司在履行上述给付金钱义务时一并转付给原告张镨胜。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 杨继光二〇二〇年十一月十二日法官助理 汪鸿鹏书 记 员 刘小梅