安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4575号 原告：安徽天辰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥经济开发区紫云路**商业办公楼**，统一社会信用代码913401000691452759（1-1）。 法定代表人：郑庆国，总经理。 委托诉讼代理人：余健，安徽奥成律师事务所律师。 被生：陈良伍，男，1963年8月15日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：温震洋，安徽禾森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍俊林，安徽禾森律师事务所实习律师。 被告：合肥顺昌物业管理有限公司，住所地安徽，住所地安徽省合肥市蜀山区琥珀山庄东村**用代码9134010014916453X0（1-1）。 法定代表人：钟建成，总经理。 委托诉讼代理人：沈红，公司员工。 委托诉讼代理人：张韶荣，公司员工。 原告安徽天辰保安服务有限公司（以下简称安徽天辰保安公司）与被告陈良伍、合肥顺昌物业管理有限公司（以下简称合肥顺昌物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，审理期间，安徽天辰保安公司申请追加合肥顺昌物业公司为被告，原告安徽天辰保安公司委托诉讼代理人余健、被告陈良伍及其委托诉讼代理人温震洋、伍俊林，被告合肥顺昌物业公司委托诉讼代理人沈红、张韶荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽天辰保安公司向本院提出诉讼请求：1、判令安徽天辰保安公司与合肥顺昌物业公司连带赔偿陈良伍护理费3631元、住院伙食补助费460元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元；2、本案诉讼费用由陈良伍、合肥顺昌物业公司承担。事实与理由：2018年8月10日，陈良伍入职安徽天辰保安公司,并根据合肥顺昌物业公司的需要,劳务派遣至合肥顺昌物业公司在肥西县春景花园小区任小区保安。2018年9月20日,陈良伍经合肥顺昌物业公司物业主管安排,在春景花园南门处固定入口处左机动车限高架过程中从人字梯上不慎坠落受伤,经医院诊断为侧桡骨远端骨折、左侧尺骨骨折,现已治疗终结。后经合肥经济技术开发区人事劳动局作出工伤认定,陈良伍经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级。安徽天辰保安公司认为,仲裁裁决的部分赔偿项目缺乏事实依据及适用标准有误,请求法院依法核减。另,陈良伍是接受劳务派遣至合肥顺昌物业公司处任小区保安,日常工作受合肥顺昌公司的安排,但仅限于保安巡逻工作,并不包括小区设施、设备的安装工作。陈良伍本次受伤是受合肥顺昌物业公司工作人员的安排,在为小区入口安装机动车限高架过程中坠落人字梯所造成,该安装限高架的行为不属于陈良伍保安工作的职责范围。因此,根据《劳动合同法》及人社部《劳务派遣暂行规定》的规定,对于陈良伍所受到伤害,合肥顺昌物业公司应当与安徽天辰保安公司承担连带赔偿责任。 陈良伍辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，赔偿标准符合法律规定，应当予以支持，安徽天辰保安公司的诉请缺乏依据，应当予以驳回。另外，陈良伍有权只选择安徽天辰保安公司作为赔偿责任的主体，并无不妥。 合肥顺昌物业公司辩称，安徽天辰保安公司追加合肥顺昌物业公司为被告无事实和法律依据，应当予以驳回。1、我公司与本案无任何关联，不是本案适格被告。因为本案中因安徽天辰保安公司不服合肥经开区仲裁委裁决向法院依法提起诉讼要求核减仲裁裁决的相关费用，该仲裁裁决书中已经明确是安徽天辰保安公司与陈良伍之间的劳动争议纠纷，合肥顺昌物业公司与陈良伍无任何劳动关系，安徽天辰保安公司要求追加我公司为共同被告无事实和法律依据；2、合肥顺昌物业公司与安徽天辰保安公司也并不是安徽天辰保安公司所说的劳务派遣关系，合肥顺昌物业公司与安徽天辰保安公司签订了保安服务合同，双方对保安的服务区域、管理范围做了约定，系服务合同关系。安徽天辰保安公司自行招聘保安，承包合肥顺昌物业发包的小区保安服务，本案安徽天辰保安公司与陈良伍之间形成了劳动关系，陈良伍的损失理应由安徽天辰保安公司承担赔偿责任，与合肥顺昌物业公司无关；3、陈良伍所受的伤害是其自身原因造成，并非合肥顺昌物业公司所致，合肥顺昌物业公司与安徽天辰公司签订了保安服务合同，双方约定了保安服务区域为春景花园住宅小区，委托范围为门岗范围、区域内管理服务、车辆管理服务、消防管理服务、相应应急管理以及其他管理服务。合同约定合肥顺昌物业公司将春景花园小区公共区域的上述有关事项管理交付给安徽天辰保安公司管理，并非安徽天辰保安公司所说的仅限管理巡逻服务，陈良伍是接受安徽天辰保安公司的委托在小区提供保安服务。日常工作应当受安徽天辰保安公司的管理，小区的限高架在双方签订合同时就已经存在，并非安徽天辰保安公司所说的由陈良伍对设施设备安装，限高架主要用于限制车辆进出，安徽天辰保安公司在管理过程中让超高车辆进出小区存在管理过错，在整改过程中造成人员受伤，理应由安徽天辰保安公司承担管理责任。安徽天辰保安公司也未提供相关的证据证明由合肥顺昌物业公司指示，综上所述，请求法院驳回安徽天辰保安公司对合肥顺昌物业公司的追加诉讼。 本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，合肥顺昌物业公司与安徽天辰保安公司签订《保安服务合同》一份，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，合同约定安徽天辰保安公司接受合肥顺昌物业公司的委托，对春景花园住宅小区进行门岗管理、区域内管理、车辆管理服务、消防管理服务、响应应急情况处理、其他相关管理服务工作，双方约定保安服务费数额及构成为：每月保安人员劳务外包费用为3500元/人，12小时班次/次，暂定16人，每月以合肥顺昌物业公司签字认可的实际上岗人数核算外包费用。保安服务费包含派驻人员工资、社会保险、各种假日加班费、保安器械（对讲机、橡皮棍、强光电筒、保安服装和标志标识等）、管理费、税费等所有费用。双方还约定，“…安徽天辰保安公司开展各项保安管理服务活动，不得损害合肥顺昌物业公司的合法权益”，“安徽天辰保安公司按时、足额支付保安付费”“合肥顺昌物业公司有权要求安徽天辰保安公司配合整体协调工作”，“安徽天辰保安公司应建立管理档案，及时做好各项质量记录，交合肥顺昌物业公司管理人员确认后归档”，“安徽天辰保安公司与其派驻的员工之间存在劳动关系，其聘用员工发生工伤、意外伤亡事故等，由安徽天辰保安公司负责，合肥顺昌物业公司不负任何责任等”。 2018年8月10日，陈良伍入职安徽天辰保安公司，双方未签订书面劳动合同，安徽天辰保安公司安排陈良伍在春景花园小区从事门岗保安工作。2018年9月20日，陈良伍在小区内巡逻经过南门岗时，因南门机动车限高架锁被打开，春景花园小区物业管理人员姚经理安排陈良伍为限高架上锁，陈良伍使用人字梯为限高架上锁时，不慎从人字梯上坠落受伤。当天，陈良伍被送往肥西县中医院住院治疗至2018年10月12日，经该医院诊断为左侧桡骨远端骨折、左侧尺骨冠状突骨折，实际住院23天，共花费医疗费24097.4元。2019年3月4日，合肥经济技术开发区人事劳动局认定陈良伍受到的事故伤害属于工伤，2020年6月10日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈良伍的劳动功能障碍程度为九级。 后陈良伍以安徽天辰保安公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书提起仲裁，请求裁决：1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2018年8月10日至2018年9月20日期间的工资4000元；3、裁决被申请人支付一次性伤残补助金36957.6元、一次性工伤医疗补助金41064元、一次性伤残就业补助金68440元、护理费5475.2元、鉴定费280元、交通费1000元，合计179355.2元；4、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元。2020年8月15日合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字［2020］450号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系自2020年7月10日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资4000元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工伤待遇：住院期间护理费3631.55元、住院伙食补助费460元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金39518.52元、一次性伤残就业补助金52691.36元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人双倍工资差额1000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。安徽天辰保安公司不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院，要求判如所请。 另查明，安徽天辰保安公司为陈良伍垫付医疗费22000元，陈良伍仲裁时未就剩余医疗费用向安徽天辰保安公司主张要求赔偿。安徽天辰保安公司在陈良伍受伤前尚未向陈良伍发放工资。 上述事实由身份证、营业执照复印件、企业信息查询单、《保安服务合同》合经区劳人仲案字［2020］450号仲裁裁决书、银行转账交易明细、出院记录、病历手册、复查医嘱、医疗费票据、认定工伤决定书、鉴定费发票及当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为，陈良伍与安徽天辰保安公司、合肥顺昌物业公司三者之间系劳务派遣关系还是劳务外包关系是本案的争议焦点。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。本案中，第一，合肥顺昌物业公司与安徽天辰保安公司签订的系《保安服务合同》，合同约定合肥顺昌物业公司委托安徽天辰保安公司对春景花园住宅小区相关区域和事务进行管理，双方之间并未签订劳务派遣协议，另，依据相关法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。安徽天辰保安公司仅依据其营业执照中经营范围包含劳务派遣，据此认为其具备劳务派遣资格，本院不予采信；第二，从双方约定的保安服务费数额及构成以及合肥顺昌物业转账给安徽天辰保安公司的转账附言载明的“春景安保服务费”，可以看出合肥顺昌物业是按照双方事先确定的劳务单价根据安徽天辰保安公司完成的工作量对其进行结算，而非根据约定的派遣的人数进行结算；第三，《保安服务合同》约定由安徽天辰保安公司负责开展各项保安管理服务活动并建立管理档案，即由安徽天辰保安公司直接对保安人员进行管理，合肥顺昌物业公司不直接对保安人员进行管理；综上，合肥顺昌物业公司与安徽天辰保安公司之间系用工单位与外包单位之间的委托合同关系，安徽天辰保安公司作为外包单位与劳动者陈良伍之间构成劳动合同关系，合肥顺昌物业公司与劳动者陈良伍之间并不构成任何直接法律关系。故，安徽天辰保安公司依据《劳动合同法》第九十二条、《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，诉请要求合肥顺昌物业公司承担连带赔偿责任，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于陈良伍的月工资标准，因安徽天辰保安公司与陈良伍之间未签订书面劳动合同，2018年8月10日陈良伍入职安徽天辰保安公司，截至陈良伍于2018年9月20日受伤时，安徽天辰保安公司尚未向陈良伍发放工资，安徽天辰保安公司陈述陈良伍月工资为2200元，但未提供证据予以证明，本院不予采信。安徽天辰保安公司未依法与陈良伍订立书面劳动合同，导致劳动报酬约定不明确，安徽天辰保安公司应承担相应不利后果，陈良伍主张其月工资为3000元，数额合理，本院予以认定。 关于工伤待遇。1、关于住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定安徽天辰保安服务公司支付陈良伍住院护理费3631.55元（5921×80%÷30天×23天），住院伙食补助费460元（20元/天×23天）；劳动能力鉴定费280元，安徽天辰保安公司对上述三项赔偿金额并无异议，本院予以同样认定。2、关于停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S52.4的规定，本院认定陈良伍停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。故安徽天辰保安公司应支付停工留薪期工资18000元（3000元×6个月）。3、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，安徽天辰保安公司应支付陈良伍一次性伤残补助金，陈良伍本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定一次性伤残补助金31973.4元（5921元/月×60%×9个月），未超过统筹地区职工平均工资的60%，陈良伍予以认可，本院予以同样认定。4、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。陈良伍的劳动功能障碍程度为九级，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第二十五条的规定，安徽天辰保安公司应支付陈良伍一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金应为6个月统筹地区上年度职工月平均工资38598元（6433元×6个月），一次性伤残就业补助金应为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，陈良伍距法定退休年龄不足四年，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付即51464元（6433元×10个月×80%）。 据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告安徽天辰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈良伍住院护理费3631.55元、住院伙食补助费460元、鉴定费280元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金51464元，以上合计144406.95元。 二、驳回安徽天辰保安服务有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽天辰保安公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  马晨翔 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理邱雯娟 书记员王旭升 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。