湖南省永顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3127民初2178号 原告延津县振立建筑劳务有限公司,住所地河南省延津县魏邱乡后魏邱村，统一社会信用代码91410726MA3X7K3T1B。 法定代表人苗子赟，该公司总经理。 委托诉讼代理人麻玲艳，湖南中奕律师事务所律师。 被告彭雪华，男，汉族，1965年9月16日出生，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人李楚秀，女，1967年5月4日出生，住湖南省涟源市，系被告彭雪华之妻。 委托诉讼代理人田仁辉，永顺县鑫龙法律服务所法律工作者。 原告延津县振立建筑劳务有限公司（以下简称“振立公司”）与被告彭雪华劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振立公司的委托诉讼代理人麻玲艳，被告彭雪华的委托诉讼代理人田仁辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告振立公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及住院伙食补助费等共计212432.4元。事实及理由：原告在湘西州永顺县辖区内承包永吉高速三标段工程，后将部分工程分包给案外人彭金友，由彭金友实际施工。2017年5月彭金友因施工需要，聘请被告彭雪华，工作中彭雪华直接受彭金友的管理和指挥，报酬也由彭金友直接向彭雪华支付。2017年6月10日彭雪华在施工时摔伤，被送往吉首市医院救治，出院后，彭雪华向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请，确认原告与被告之间的关系。因永顺县劳动人事争议仲裁委在组织调解时，诱导原告与被告达成成立劳动关系的调解，该调解不是原告的真实意思。后彭雪华又向湘西州人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时又向湘西州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年7月29日，彭雪华向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2019）第097号仲裁裁决书，裁决原告向被告赔偿医疗费、护理费、停工期间工资、交通住宿费、一次性医疗补助费、一次性就业补助费、一次性伤残补助金等九项共计金额264108.79元。原告认为，首先被告彭雪华系彭金友的雇员，与原告没有任何关系，彭雪华所受的伤应当由彭金友承担责任。其次，永顺县劳动人事争议仲裁委员会支持彭雪华的部分费用没有法律依据，部分费用计算过高。为维护原告合法利益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 原告振立公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：仲裁裁决书证据一份，拟证明仲裁裁决书部分事实认定不清。 被告彭雪华辩称：1、原告将该工程分包给无资质的彭金友施工，显然违法，被告在施工过程中，吊车在调运钢棒由于操作不当致使钢棒落下砸伤，原告存在过错，被告出院后与原告在永顺县仲裁委进行调解，双方达成一致协议，确认双方存在劳动关系，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况签订劳动关系协议；2、被告申请工伤认定是按照法定程序进行，在此过程中，原告未提出任何异议和反驳材料，并且在工伤认定书下达后，原告未在规定时间内提出行政复议和行政诉讼，故州人社工认字[2017]898号工伤认字书合法有效；3、被告劳动能力鉴定为捌级伤残，是按照法定程序进行，符合客观法律事实；4、被告在永顺县的劳动人事争议仲裁委员会的仲裁请求符合法律规定，相关赔偿数额都是根据仲裁条例和工伤保险条例标准计算的，也符合事实和法律规定，但垫付的医疗费、护理费及停工留薪工资、交通食宿费、一次性伤残补助金及一次性就业补助金费用仲裁委计算偏低。 被告彭雪华为支持其主张，向本院提交如下证据：1、湘西州人社局工伤认定决定书，拟证明湘西州人社局认定申请人彭雪华为工伤并作出州人社认定[2017]898号工伤认定决定书；2、湘西州劳动能力鉴定委员会的能力鉴定结论书，拟证明申请人彭雪华经湘西州劳动能力鉴定会鉴定为捌级伤残；3、担保证明，拟证明申请人受伤期间在吉首市人民医院治疗，费用由中铁十五局二公司永吉项目部提供担保；4、医药费发票，拟证明申请人彭雪华受伤治疗医药费34281.8元；5、交通费发票，拟证明申请人彭雪华受伤后和仲裁期间产生交通费2199元；6、肖插平证明，拟证明申请人彭雪华在2017年6月10日受伤，并且每月工资8500元的事实；7、仲裁决定书，拟证明仲裁委的裁决符合仲裁法的规定。 原、被告向本院提交的证据作如下认证：对原告提交的证据，系相关职能部门依职权作出的仲裁裁决，本院予以采信。对被告彭雪华提交的第1、2、3、7号证据，原告质证无异议，能够证实本案的基本事实，本院予以采信；对被告提交的第4、5号证据，因系复印件，十分混乱且已无法看清，本院无法核实，被告称原件存放于县人力资源与社会保障局，故本院对县人社局对票据所作的审核认定意见予以采纳；对被告提交的第6号证据，对其证明彭雪华因工作受伤的事实予以采信，对其证明工资8500元的事实不予采信。 根据原、被告当庭陈述及本院认定的证据，可以查明如下事实：2017年5月12日起，彭雪华经朋友介绍，在振立公司承建的中铁十五局永吉三标猛洞河大桥工程段担任木工，振立公司没有给彭雪华购买工伤保险。2017年6月10日，在拆卸6号墩承重钢棒时，吊车在吊运钢棒时由于操作不当致使钢棒下落，导致彭雪华被钢棒砸伤左膝部。受伤后彭雪华被送往古丈县人民医院救治，后转入吉首市人民医院治疗，共治疗144天，该院诊断结论为：左膝多处压挫裂伤并膝关节开放性损伤；左股内侧肌断裂；左股骨内髁粉碎性开放性骨折。2017年10月30日，永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁调解书》（永劳人仲案字[2017]035号），认定彭雪华与振立公司之间存在劳动关系，当日，彭雪华向湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年12月13日，该局作出州人社工认字[2017]898号工伤认定决定书，认定彭雪华的伤属于工伤。2019年7月19日，湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出州劳鉴伤字[2019]253号劳动能力鉴定结论书，认定彭雪华的伤构成捌级伤残。彭雪华作为申请人，将振立公司作为被申请人向永顺县劳动人事争议仲裁委员会就相关赔偿事宜申请仲裁请求，请求事项为：一、请求解除与申请人的劳动关系；二、请求被申请人支付申请人垫付医药费34281元；三、请求被申请人支付申请人护理费21920元；四、请求被申请人支付申请人停工留薪期工资204000元；五、请求被申请人支付申请人一次性伤残补助金93500元；六、请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金85000元；七、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金85000元；八、请求被申请人支付申请人交通食宿费5200元；九、请求被申请人支付申请人住院伙食费10800元；十、请求被申请人支付申请人辅助器具费1050元。该仲裁委员会于2020年2月28日作出永劳人仲案字[2019]097号仲裁裁决：一、申请人请求依法解除双方的事实劳动关系，本委予以支持；二、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人垫付医药费34208.89元；三、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人住院期间护理费 17280元；四、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人停工留薪期工资58881.6元；五、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人交通食宿费187.5元；六、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人一次性伤残补助金53974.8元；七、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金49068元；八、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金49068元；九、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人住院伙食1440元；十、申请人要求被申请人支付辅助器具费1050元之请求，本委不予支持。原告不服永劳人仲案字[2019]097号仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2016年度湘西土家族苗族自治州年度职工平均工资为4906.8元。2017年度永顺县服务业平均工资为每人每天120元。本地区统筹地区工伤保险基金支付工伤职工住院伙食费每天10元之标准。 本院认为，原告振立公司主张与被告彭雪华之间不存在劳动关系，而双方是否存在劳动关系，已经永顺县劳动人事争议仲裁委员会调解确定原、被告之间劳动关系成立，州人社工认字[2017]898号工伤认定据此认定被告的伤为工伤；原告认为双方在永顺县劳动人事争议仲裁委员会达成的《仲裁调解书》不是原告的真实意思表示，但未向本院提交相关证据加以证明，且对州人社工认字[2017]898号工伤认定在质证时未提出异议，可以确定原、被告之间存在劳动关系，故对原告的这一主张不予采纳。原告主张劳动仲裁委员会认定的停工留薪期工资按12个月计算过长，按8个月计算为宜；因被告自事故发生之日起至起诉期间仍没有恢复劳动能力，停工留薪期按12个月计算并无不当，未违反法律规定，故对原告该主张本院不予采纳。原告主张仲裁委员会支持的护理费没有法律依据，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据被告伤情，被告在住院期间需要护理，也未违反法律规定，故对原告该主张本院不予采纳。关于被告提交的医药费和交通费如何认定问题，因原始票据已提交永顺县劳动人事争议仲裁委员会并由该委员会存档保存，并经该委员会审核认定，原、被告均未提出异议，视为双方认可审核意见，本院予以确认。关于被告向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系、要求原告支付辅助器具费的请求，已经该委员会仲裁裁决，原、被告均未提出异议，视为双方认可，本院予以确认。综上所述，原、被告之间存在劳动关系，被告在工作期间受伤所受到的损失，原告应当按照相关法律规定予以赔偿。故对原告提出的不支付被告停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及住院伙食补助费等共计 212432.4元的诉讼请求，本院不予支持。被告与原告存在劳动关系，被告在工作期间受伤，其损失依法计算为：1、医药费 34208.89元；2、住院期间护理费，按照120元/天×144天= 17280元；3、停工留薪期间工资，按照2016年度湘西州上年度职工平均工资4906.8元×12个月=58881.6元；4、交通食宿费187.5元；5、一次性伤残补助金，按照4906.8元×11个月=53974.8元；6、一次性工伤医疗补助金，按照4906.8元×10个月=49068元；7、一次性伤残就业补助金，按照4906.8元×10个月=49068元；8、住院期间伙食补助费，按照10元/天×144天=1440元。以上总计264108.79元，应由原告给被告支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告延津县振立建筑劳务有限公司与被告彭雪华之间的劳动关系； 二、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华医药费34208.89元； 三、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华住院期间护理费17280元； 四、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华停工留薪期间工资58881.6元； 五、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华交通食宿费187.5元； 六、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华一次性伤残补助金53974.8元； 七、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华一次性工伤医疗补助金49068元； 八、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华一次性伤残就业补助金49068元； 九、由原告延津县振立建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付被告彭雪华住院期间伙食补助费1440元； 十、驳回原告延津县振立建筑劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告延津县振立建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  刘清双 二〇二〇年十一月三十日 法官助理鲁小锋 书记员向玥橙 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第十七当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。