云南省开远市人民法院民 事 判 决 书(2020)云2502民初1228号原告：邹宗亮，男，1970年3月10日生，汉族，住云南省红河州开远市。委托诉讼代理人：汤继平，云南砺剑律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告：开远市自来水公司，住所地：云南省红河州开远市强盛路2号附11号。法定代表人：林景，该公司经理。委托诉讼代理人：张郑屏，云南兴津律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原告邹宗亮与被告开远市自来水公司劳动争议一案（2020）云2502民初1228号，原告开远市自来水公司与被告邹宗亮劳动争议一案（2020）云2502民初1266号，本院于2020年9月8日立案受理后，决定对两案进行合并审理，将后立案的（2020）云2502民初1266号案件裁定终结诉讼并入（2020）云2502民初1228号案件一并审理判决，双方当事人互为原告与被告，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）邹宗亮及其委托诉讼代理人汤继平，被告（并案原告）开远市自来水公司的委托诉讼代理人张郑屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年10月15日至2020年4月30日期间的加班工资938766.26元；2.判由被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36000.00元。事实和理由：原告于2014年10月16日与被告签订《劳动合同书》，开始与被告建立劳动关系，合同期限一年；2015年10月28日，原告与被告再次签订固定期限劳动合同，合同期限仍为一年；2016年10月31日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月15日起至法定的终止条件出现时止。三份合同均约定：原告的工作岗位（工种为门卫；工作地点为开远市自来水公司；工作时间为：标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时并至少休息一天。自签订第一份劳动合同开始上班之日起，原告被安排在开远市自来水公司二水厂上班，工作内容包含：开、关水厂大门，对来访人员进行登记；保管、发放水厂生产过程中使用的消毒盐酸；每两小时对厂区进行一次安全巡查；看守厂区监控录像；管护厂区绿植；打扫厂区卫生。工作时间为：每天24小时在岗，不得离开工作岗位，全年无休息日或补休，不得请假，发生因病住院等特殊情况须找人替岗。工资为每月3000.00元。2020年4月21日，被告“根据公司支委会4月20日会议精神”作出“从2020年4月30日起解除邹宗亮劳动合同”的决定，并于2020年5月7日将《解除劳动合同通知》送达给原告。原告认为：1.被告未与工会协商即安排原告每天工作24小时、每年工作365天的用工行为，严重违反双方签订的《劳动合同》第五条、第六条的约定和《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十三条的规定，被告应当按《劳动法》第四十四条规定的标准，向原告支付2014年10月15日至2020年4月30日期间的加班工资。被告单方解除其与原告签订的无固定期限劳动合同的行为，违反了双方签订的《劳动合同》第十九条的约定和《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序和条件，属违法解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应当按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，原告向开远市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付加班工资938766.26元及违法解除劳动合同的赔偿金36000.00元。开远市劳动人事争议仲裁院于2020年8月25日以开劳仲案19号裁决书作出：“1、由被申请人支付申请人违法解除赔偿金36000元；2、驳回申请人其他仲裁请求。”的裁决，并于2020年8月28日将该裁决书送达给原告。原告认为，开劳仲案（2020)19号裁决书驳回原告支付加班工资请求的理由与法相悖，裁决错误。被告（并案原告)开远市自来水公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院对开远市劳动人事争议仲裁院作出的开劳人仲案（2020）19号裁决书的第一项的错误裁决进行纠正，依法判决本案被告（并案原告)开远市自来水公司不承担赔偿金36000元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告邹宗亮与被告开远市自来水公司双方签订的三份劳动合同，第一份合同约定的工资是每月1270元，第二份合同约定的工资是每月1500元，第三份合同约定的工资是1500元，公司考虑其工作时间以及工作的或然性，已经在每月工资中加了1500元，实际发给邹宗亮的工资是3000元，已经包含值班补助。双方约定邹宗亮的工作岗位就是门卫，对工作内容也有明确约定，邹宗亮的工作内容单一，晚上可以自由休息，厂区里面有监控和其他人员，邹宗亮不存在加班费的情形。对于赔偿金的问题，不符合事实依据的，根据双方签订的劳动合同，双方约定的工资只是1500元，是由于邹宗亮不服从公司岗位的调整擅自离开岗位，所以才解除合同的，赔偿金不应当由公司支付给邹宗亮。经审理查明：2014年10月16日，本案原告（并案被告）邹宗亮与本案被告（并案原告）开远市自来水公司签订了《劳动合同》，合同期限为2014年10月15日至2015年10月14日，工作岗位（工种）为门卫，工作时间执行标准工时制，工资约定为1270元。2015年10月28日，双方续签一年劳动合同，工作岗位和工作时间未做调整，工资约定为1500元。2016年10月31日，本案被告（并案原告）开远市自来水公司与本案原告（并案被告）邹宗亮续签为无固定期限劳动合同，工作岗位、工作时间、工资约定均与上一轮合同一致。本案原告（并案被告）邹宗亮从事门卫工作，负责公司二水厂大门的开、关门，及来访人员登记、发放盐酸等，盐酸的发放与水厂的出水量有关，并不固定。本案原告（并案被告）邹宗亮根据公司要求，需24小时在岗，公司门卫值班室内有床供本案原告（并案被告）邹宗亮休息使用，工作生活居住在公司二水厂。2020年4月，因公司对门卫管理的调整需要，与本案原告（并案被告）邹宗亮未达成一致意见。2020年4月21日，本案被告（并案原告）开远市自来水公司作出从2020年4月30日起与本案原告（并案被告）邹宗亮解除劳动合同的通知。2020年4月29日，本案原告（并案被告）邹宗亮离开公司。本案原告（并案被告）邹宗亮进入公司之后的应发工资为3000元，本案被告（并案原告）开远市自来水公司为本案原告（并案被告）邹宗亮缴纳社会保险。本院认为，一、关于本案原告（并案被告）邹宗亮主张的加班工资，本案原告（并案被告）邹宗亮与本案被告（并案原告）开远市自来水公司签订了《劳动合同》，合同期限为2014年10月15日至2015年10月14日，工作岗位（工种）为门卫，工作时间执行标准工时制，工资约定为1270元。2015年10月28日，双方续签一年劳动合同，工作岗位和工作时间未做调整，工资约定为1500元。2016年10月31日，本案被告（并案原告）开远市自来水公司与本案原告（并案被告）邹宗亮续签为无固定期限劳动合同，工作岗位、工作时间、工资约定均与上一轮合同一致。双方签订的劳动合同中明确本案原告（并案被告）邹宗亮的岗位为门卫，主要的工作内容是开、关水厂大门及来访人员登记，集中在早上8点至下午6点之间及部分简单辅助工作。水厂作为提供并保证生产、生活用水质量、安全的特殊生产单位，水厂的特殊性质决定了水厂并非对外开放的场所，其进出人员除了水厂职工外，来访人员有限。水厂内其他员工实行三班倒保证全市供水系统正常，同时厂区内装有监控设备以保障生产安全。公司要求本案原告（并案被告）邹宗亮全天在岗，原告（并案被告）邹宗亮的饮食起居都是在厂内，在岗位值守期间可以对自己的活动进行灵活安排，还可以从事与本职工作无关的事情。在其不能值守时，可以自行安排家属代为值守，公司照常发放工资。综上，本院认为，原告（并案被告）邹宗亮作为门卫的工作强度不大、工作内容单一，公司在门卫室给本案原告（并案被告）邹宗亮提供了休息设施。申请人在没有开关门、发放盐酸等具体工作时，可以自由安排休息时间，因此公司虽然要求本案原告（并案被告）邹宗亮24小时在岗，但不能因此将其每天超过8小时的在岗时间认定为延时加班。本案被告（并案原告）开远市自来水公司根据其工作时间较长等情况，将工资增加至每月3000元，原告（并案被告）邹宗亮所得工资也未低于最低工资标准，故对本案原告（并案被告）邹宗亮要求支付工作日、休息日、法定节假日延时加班工资的请求不予支持。二、关于本案被告（并案原告)开远市自来水公司主张不承担赔偿金36000元。《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当将理由通知工会。即，用人单位单方解除劳动合同必须满足法定的条件和程序。本案被告（并案原告)开远市自来水公司对劳动者负有管理责任，应对解除行为的合法性承担相应的举证责任。本案中，本案被告（并案原告)开远市自来水公司辩称其单方与原告（并案被告）邹宗亮解除劳动合同是由于原告（并案被告）邹宗亮违反了公司的管理规定，不服从本案被告（并案原告)开远市自来水公司的岗位安排，擅自离开公司。但本案被告（并案原告)开远市自来水公司对此未提供任何证据予以证明。并且，公司在其下发的解除通知中，也未告知原告（并案被告）邹宗亮具体解除理由与依据，未按照法定程序与原告（并案被告）邹宗亮解除劳动合同，其解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告（并案被告）邹宗亮于2014年4月30日进入公司，2020年4月30日双方解除劳动关系，邹宗亮在公司工作6年零1天，公司应按6.5个月的经济补偿金的二倍支付赔偿金，月工资为原告（并案被告）邹宗亮离职前12个月的平均工资，即2019年5月至2020年4月的月平均工资3000元。因原告（并案被告）邹宗亮请求支付的赔偿金数额未超法定数额，故对其请求的违法解除赔偿金36000元予以支持。综上所述，原告（并案被告）邹宗亮的主张部分予以支持，本案被告（并案原告)开远市自来水公司的主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、本案被告（并案原告)开远市自来水公司于本判决生效后十日内支付本案原告（并案被告）邹宗亮违法解除赔偿金36000元；二、驳回本案原告（并案被告）邹宗亮的其他诉讼请求；三、驳回本案被告（并案原告)开远市自来水公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由本案原告（并案被告）邹宗亮承担5元，本案被告（并案原告）开远市自来水公司承担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  白智峰人民陪审员  赵丽莎人民陪审员  罗会琼二〇二〇年十一月四日书 记 员  白 吉