天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初9305号原告：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：宋连凯，该公司员工。委托诉讼代理人：崔艳芳，该公司员工。被告：王绍东，男，1984年10月23日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。原告君皇（天津）投资有限公司（以下简称“君皇公司”）与被告王绍东劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君皇公司之委托诉讼代理人宋连凯、被告王绍东之委托诉讼代理人赵树奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君皇公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令不支付2018年6月至2019年2月的周六日加班费、法定节假日加班费差额3255.6元，2019年4月至2020年2月待岗工资18664.58元，2018年未休年假工资565.51元，共计22485.69元；2、诉讼费由王绍东承担。事实和理由：双方间劳动纠纷，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第546号裁决书。君皇公司不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。王绍东辩称，认可仲裁裁决书的意见，不同意君皇公司的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：君皇公司是否应该支付王绍东仲裁裁决的各项费用。当事人围绕诉讼请求和法庭总结的争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明，2014年5月,王绍东入职君皇公司，2014年4月28日，王绍东和君皇公司签订了劳动合同，期间为2014年4月28日至2016年4月27日，2016年4月27日，双方续签劳动合同，期间为2016年4月27日至2019年4月26日。王绍东从事库管工作，银行转账支付工资，下发薪。王绍东工作期间指纹打卡记录考勤，工作至2019年1月30日。2019年2月12日，君皇公司向全体员工及相关人员（包含王绍东）发送一份通知，内容载明“……其余员工自2019年2月12日起，全部休假。……员工休假期间的补贴，公司会按照国家相关规定予以发放。”2018年6月至2019年2月，王绍东期间每月公休日加班情况为：4天、2天、4天、3天、3天、0天、0天、0天、0天，法定节假日加班情况为：0天、0天、0天、0天、1天、0天、0天、0天、0天。君皇公司已支付王绍东2018年6月至2019年2月工资3514.34元、3514.34元、3514.34元、3514.34元、3346.78元、3366.78元、2082.50元、3332.50元、3347.5元。2020年6月3日，王绍东向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求君皇公司支付：1、2018年5月20日至2019年2月19日休息日加班费13609元、节假日加班费4082元；2、2018年5月至2019年2月未休年假工资1701元；3、2019年4月至2020年2月待岗工资29600元。2020年9月14日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第546号裁决书，裁决君皇公司支付2018年6月至2019年2月的周六日加班费、法定节假日加班费差额3255.6元，2019年4月至2020年2月待岗工资18664.58元，2018年未休年假工资565.51元，共计22485.69元。该裁决书做出后，君皇公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第546号裁决书，依法向法院提起诉讼，提出如上诉请。另查明，王绍东每月工资构成：基本工资（1110元）+职务工资（555元）+岗位工资（555元）+出勤津贴（740元）+综合福利（740元）+其他补贴+伙食补助+防暑降温费+加班工资-缺勤扣薪。案件审理过程中，君皇公司认可加班费及带薪年假工资的计算基数为：基本工资（1110元）+职务工资（555元）+岗位工资（555元）+出勤津贴（740元）+综合福利（740元）。君皇公司同意按照最低工资标准（扣缴员工承担的社会保险部分）发放员工休假期间的补贴。君皇公司至今仍为王绍东缴纳社会保险，其中君皇公司已实际支付2019年4-12月社会保险个人缴纳部分每月367.51元，2020年1-2月社会保险个人缴纳部分每月353.21元。王绍东主张其诉请的待岗工资即为君皇公司所述的补贴。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于君皇公司的诉讼请求，本院评析如下：1、君皇公司是否应向王绍东支付公休日加班费和法定节假日加班费及数额。王绍东自2018年6月至2019年3月公休日加班共计16天，法定节假日加班共计1天，经核算后君皇公司需支付王绍东加班费差额5953元，因王绍东未对仲裁裁决“周六日加班费、法定节假日加班费差额3255.6元”提起诉讼，故该项数额应为3255.6元，故对于君皇公司主张不支付加班费差额3255.6元，本院不予支持。2、君皇公司是否应向王绍东支付2019年4月至2020年2月待岗工资及数额。君皇公司同意按照天津市最低工资标准给付王绍东2019年4月至2020年2月补贴(扣除保险个人承担部分），经核算金额应为18535.99元。该项君皇公司应支付待岗工资（补贴）18535.99元。君皇公司主张不支付待岗工资18664.58元，本院予以部分支持。3、君皇公司是否应向王绍东支付2018年5月至12月的未休年假工资及数额。君皇公司主张2019年2月12日-18日系休2018年年假，但该期间系因君皇公司原因全体休假期间，无法证实系王绍东2018年假。王绍东2018年5月至12月带薪年休假天数为3天，故君皇公司应向王绍东支付2018年5月至12月的未休年假工资910元，又由于王绍东对于该项仲裁裁决为565.51元并未提起诉讼，故该项本院依法确认为565.51元，君皇公司主张不支付该款项，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付王绍东2019年4月至2020年2月待岗工资（补贴）18535.99元；二、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付王绍东2018年未休年休假工资565.51元；三、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付王绍东2018年6月至2019年3月加班费差额3255.6元；四、驳回君皇（天津）投资有限公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年十一月十八日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。