广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初10416号原告：广州健仕健身有限公司，住广东省广州市荔湾区黄沙大道8号308房之2。法定代表人：WAILANTANG，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：余亮，广东济方律师事务所律师。被告：高清柱，男，1987年3月1日出生，汉族，住河南省汝阳县。原告广州健仕健身有限公司与被告高清柱劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州健仕健身有限公司的委托诉讼代理人余亮，被告高清柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州健仕健身有限公司提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金196730.8元;二、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、被告在工作时间擅离职守，严重违反劳动纪律。被告曾为原告公司员工，自2016年10月7日起至2020年4月30日，被告任原告公司店长一职，被告工作时间为每周工作六天、每月休息四天。在2020年1月，公司正常上班时间为十七天，休息三天，1月21日开始放春节假。被告在仲裁阶段中已承认于2020年1月份仅在1月1日、1月5日、1月7日、1月8日上班四天，合计时长不足两天的工作时间，其余时间均未在公司及未从事与工作有关的活动。在1月2日、1月6日、1月9日等工作时间，被告外出至澳门、××、××等地游玩、处理私事，比公司正常放春假时间提前了十多天回老家。以上行为，均是被告在工作时间未经请假手续离开工作岗位进行的，被告已严重违反劳动纪律。被告主张其外出期间已口头向原告法定代表人请假，但被告对自己的主张不能提供证据证明，况且被告从未办理过任何形式的请假手续。口头请假于企业而言，只适用于出现紧急情况的情形。被告在一月份旷工天数多达十七天，其应当书面向原告请假，被告以口头请假为理由抗辩，缺乏依据。且在本案当中，受疫情影响，原告法定代表人WAILANTANG自2019年12月至2020年3月一直在加拿大未能回国，所以导致未能及时对被告的旷工行为进行催告。此外，考虑到被告为股东和店长的身份，原告对被告的催告亦是以口头为主。无论原告是否催告，被告无故旷工都是客观事实。2、原告合法辞退被告，无需向被告支付经济赔偿金。被告作为店长，不仅无故缺勤，而且外出无报备,也没有将工作交代至其他员工，已经严重违反劳动纪律。原告在2020年5月1日向被告发出了《辞退通知书》：“因高清柱在做总经理期间，不遵守公司制度，上下班不打卡，工作时间经常不在公司工作，令公司从去年十月开始至现在严重亏损一百多万……”原告以包含旷工等多种理由辞退被告，符合《劳动法》规定。原告之所以在5月1日才发出《辞退通知书》，是因为受新冠疫情影响，原告于4月才恢复营业，恢复营业后一方面忙于防疫及疫情后营销，一方面寻找新的店长也需要时间。即便原告是5月1日才向被告发出《辞退通知书》，原告行为也并无不妥。综上，原告诉至贵院，为维护原告的合法权益，请求支持原告的诉求。被告高清柱辩称，1、被告从未有旷工情况，2020年1月2-4日是被告正常的休息日，6日也是正常休息的，并且一直以来每月休息都是自己安排时间，不用向任何人请假。2、1月9日回老家河南洛阳原告早已同意，1月10日被告发到家的朋友圈公司法人邓惠兰（英文名：WAILANTANG）还有点赞，在此期间一直有电话微信联系，不存在不清楚一说，并且因为疫情一直没有上班，是在4月1日才正式上班的。3、上班期间从未无故缺勤，无故旷工，也从未违反公司任何制度，上下班不需要打卡，所以不存在经常不打卡一说，也不存在煽动员工离职。并且被告与原告也不是合法解除劳动关系，综上，请法庭依法审查。本院经审理认定事实如下：被告于2016年8月1日,入职原告处,任职教练、2016年10月起任店长、总教练。工作期间被告使用“高志华”的名字工作。被告每月休息4天。被告的工资构成：由底薪20000元+提成。原告每月通过银行转账支付上月的工资。2019年9月,经办理股东变更的工商登记手续,被告成为原告的股东之一。2020年1月被告出勤时间：1日、5日、7日、8日。2020年2月-3月原告停工停产，至4月1日复产。被告最后工作至2020年4月30日。2020年5月1日，原告向被告发出《辞退通知书》，主要内容：因高清柱在做总经理期间，不遵守公司制度，上下班不打卡，工作期间经常不在公司工作,令公司从去年十月开始至现在严重亏损一百多万。同时在上月底煽动员工离职，意图搞乱公司运作，……董事会决定由2020年5月1日起开除高清柱……。2020年6月24日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求一、原告支付2017年6月1日至2020年4月30日工资235169元（该请求为原告支付2019年9月提成35565元、2019年12月底薪20000元、2019年11月及2019年12月提成合计27542元、2020年1月1日、1月5日、1月7日、1月8日合计4天底薪3846元、2020年4月底薪20000元、2017年6月扣押的提成4645元、2017年7月扣押的提成4576元、2017年8月扣押的提成7416元、2017年10月扣押的提成7576元、2017年12月扣押的提成7425元、2018年4月扣押提成6046元、2018年5月扣押4744元、2018年6月扣押的提成7538元、2018年7月扣押的提成5279元、2019年4月扣押的提成4085元、2019年6月扣押的提成5033元、2019年7月扣押的提成4523元）；二、原告支付违法解除劳动关系赔偿金268333元；三、原告支付2016年8月1日至2020年5月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额460000元。2020年8月10日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出对穗劳人仲案【2020】6454号《仲裁裁决书》,裁决：一、原告向被告支付2020年1月1日、1月5日、1月7日、1月8日底薪3846元；二、原告向被告支付2019年12月底薪20000元、2020年4月底薪20000元；三、原告向被告支付2019年9月提成差额29013.14元；四、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金196730.8元;五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服提起本案诉讼。诉讼中，双方确认被告离职前12个月平均工资为24591.3元。本院认为，原、被告未对穗劳人仲案字【2020】6454号裁决书第一、二、三项裁决不服提起诉讼，故视为双方同意上述仲裁裁决。对双方均没有争议的事实:原告向被告支付2020年1月1日、1月5日、1月7日、1月8日底薪3846元；原告向被告支付2019年12月底薪20000元、2020年4月底薪20000元；原告向被告支付2019年9月提成差额29013.14元，本院予以确认。原告提出被告2020年1月仅出勤4天,其余时间均属旷工,被告已严重违反劳动纪律的主张。首先,从被告提供的与原告法定代表人的微信聊天记录看，原告法定代表人知道被告在外地。原告对被告2020年1月无出勤的情况，无作出上班提示、缺勤的催告。其次，原告的《辞退通知书》中也无明确系因被告在2020年1月存在旷工行为而作的处理；原告也无提供劳动纪律、考勤规章制度的证据，不能充分证明被告严重违反劳动纪律；再者，原告在《辞退通知书》中提出被告存在煽动员工离职、意图搞乱公司运作的行为，也无证据予以证实。因此，原告解除与被告的劳动关系，理据不足，属违法解除双方的劳动关系。依法应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金196730.8元（24591.3元×4个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州健仕健身有限公司支付2020年1月1日、1月5日、1月7日、1月8日底薪3846元给被告高清柱。二、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州健仕健身有限公司支付2019年12月底薪20000元、2020年4月底薪20000元给被告高清柱。三、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州健仕健身有限公司支付2019年9月提成差额29013.14元给被告高清柱。四、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州健仕健身有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金196730.8元给被告高清柱。五、驳回原告广州健仕健身有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州健仕健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年十一月九日书记员  伍燕燕刘卿翼