山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0322民初2259号 原告：张海涛，男，1986年1月2日出生，汉族，高青县人，住高青县。 被告：淄博和易精细化工有限公司。住所地：高青县常家镇宏远化工园区。 法定代表人：李振山，经理。 委托诉讼代理人：许红波，山东同方律师事务所律师。 原告张海涛与被告淄博和易精细化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告张海涛、被告淄博和易精细化工有限公司的委托诉讼代理人许红波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张海涛向本院提出诉讼请求：一、原告要求2020年6月16日与被告解除劳动关系。二、依法裁决被告向原告支付2019年9月25日至2019年12月7日，2020年6月1日至2020年6月15日病假工资27800元。三、依法裁决被告向原告支付经济补偿金63000元。四、依法裁决被告向原告补缴2020年1月至6月社会劳动保险。五、依法裁决被告向原告支付2020年法定节假日加班工资2200元。六、依法裁决被告向原告支付2011年10月至2020年5月31日全额加班费365300元。七、依法裁决被告向原告支付入厂风险保证金500元。八、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告张海涛自2011年10月15日至2020年6月15日在被告淄博和易精细化工有限公司进行生产工作。因被告淄博和易精细化工有限公司欠发原告2019年9月、10月、11月、2020年6月病假工资，拖欠缴纳2020年1月份至6月份劳动保险、不支付节假日及日常加班加班费、拖欠发放劳保用品等。被告的行为侵犯了原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，特向法院提起诉讼申请。请法院依据事实、法律，公正裁决。 被告淄博和易精细化工有限公司辩称，一、对原告要求2020年6月16日与答辩人解除劳动关系无异议。二、答辩人不应向原告支付其2019年9月25日至2019年12月7日，2020年6月1日至2020年6月15日病假工资27800.00元。1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。但本案中原告仅提供诊断证明，没有提供进行治疗的任何材料，其不符合享受法定医疗期待遇的条件。2、职工按时上下班、有事请假是任何一个企业最基本的管理制度，所有职工均应遵守。原告没有履行向答辩人请假并获得答辩人负责人的批准，擅自不到答辩人处上班，属于违反单位劳动纪律的行为，不应享受病假期工资。3、山东省高级人民法院（2020）鲁民申2292号裁定、山东省淄博市中级人民法院（2020）鲁03民终547号判决均确定了职工不能证实履行了有效的请病假手续，其病假期工资不予支持的裁判规则。三、答辩人不应向原告支付经济补偿金63000.00元。1、如第二条所述，答辩人不应向原告支付病假期工资，答辩人不存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。2、答辩人已经依法为原告发放了全部工资，包括加班工资，不存在拖欠工资的情况。3、依据人社部、财政部、税务总局发布的2020年人社部发（2020）11号《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》、山东省人民政府鲁政字（2020）52号《关于做好阶段性减免社会保险费工作的通知》的规定，答辩人作为小型企业，可以缓交2020年2-6月份单位应缴纳的社会保险费。答辩人在受疫情影响、经营十分困难的情况下，已经将原告的6月份以前社会保险费缴清，答辩人不存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。综上，答辩人不存在《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告在未通知答辩人解除劳动合同的情况下，自2020年6月1日起，就没有到答辩人处上班，现又要求2020年6月16日解除与答辩人之间劳动合同，属于原告单方提出解除劳动合同，其无法律依据要求答辩人支付九个月的经济补偿金63000.00元。四、关于原告要求答辩人补齐六个月的职工五险。社会保险费的征缴，不属于司法管辖的范围，且答辩人不欠缴原告的社会保险费，原告的该项请求不应支持。五、关于原告要求答辩人支付法定节假日全额加班费2200元。答辩人已经向原告支付了加班费，原告无证据证实有另外加班的事实，其该项诉求不应支持。六、关于原告要求答辩人支付自2011年10月至今全额生产加班费365300.00元。答辩人已经依法向原告支付了加班费，在其没有有效证据证实另有加班事实的情况下，依据《劳动争议解释三》第九条的规定，原告的该项请求不应得到支持。七、关于向原告支付入厂风险保证金500元，答辩人无异议，同意支付。八、答辩人已经于2020年9月8日，按照高劳人仲字（2020）第112号向原告支付了病假工资、经济补偿金等共计63535.64元，答辩人将根据本案的判决情况，保留要求原告返还相关款项的权利。 本案当事人依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据质证。根据原、被告的庭审陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下： 1、原告于2011年10月入职被告公司工作，原、被告双方均确认自2020年6月16日解除劳动关系。 原告主张解除劳动关系的原因是：被告拖欠工资、不支付病假工资、不支付加班费、拖欠缴纳劳动保险。 被告主张解除劳动关系的原因是：原告不履行病假审批手续，“累计旷工七天，按自动离职处理”，原告无权要求经济补偿金。 2、原告2019年度因病休假72天，2020年因病休假15天。 3、被告已向原告支付2019年11月份病假期工资1240.00元。原告2019年工资（扣除加班工资后）情况为：1月7164.61元、2月7604.21元、3月6787.51元、4月7616.01元、5月6425.62元、6月6692.41元、7月6809.31元、8月6802.71元、9月3078.11元、10月无工资、11月1240.00元（病假工资含个人保险费）、12月3917.09元。扣除2019年10月、11月非正常情况的工资，其余十个月的工资总额为62897.50元，月平均工资6289.75元。 原告2020年度前5个月的工资（扣除加班工资后）情况为：1月4519.89元、2月4571.25元、3月4356.25元、4月4341.12元、5月3448.70元，总计21237.21元，月平均工资为4247.44元。 2020年7月1日，被告向原告发放2020年5月份工资4321.43元。 原告离职前12个月中有两个月工资属于非正常状态，其余十个月的月平均工资为5805.80元。 4、原告为证明自己的主张，申请证人路某、段某、张某出庭作证。证人路某系原告的妹夫，证人张某系原告的父亲。 5、被告收取原告风险保证金500.00元。 6、被告已向原告支付2019年、2020年病假工资10810.44元，支付经济补偿金52225.20元。被告已返还原告风险保证金500.00元。 本院认为，关于原、被告劳动合同关系解除的原因及被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”据此，即使原告没有履行请假审批手续，被告按“自动离职处理”，解除与原告的劳动合同，也应当依照法律规定进行。被告并未依照上述法律规定解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，依法应当向原告支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”2020年7月1日，被告才发放原告2020年5月份工资，事实证明被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告有权解除与被告签订的劳动合同，且依据劳动合同第四十六条的规定[有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的]被告也应当向原告支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告是自2011年10月至2020年6月16日在被告处工作，所以被告应向原告支付9个月的经济补偿金，故，被告应向原告支付经济补偿金52225.20元（5805.80元/月×9个月）。 关于原告主张的工资如何认定的问题。因原告提供的工资表系打印件，上面没有被告公司的盖章确认、没有被告法定代表人与工资表制作人员的签名确认，对此本院不予采信。原告虽然申请证人路某、段某、张某出庭作证证明其主张的工资属实，但因证人路某系原告的妹夫、证人张某系原告的父亲，均与原告具有利害关系，在没有其他证据予以印证的情形下，三个证人的证言也不足以证明原告的事实主张，所以，对原告主张的工资，本院不予支持。 关于原告主张的病假事实、加班事实及病假工资、加班费应否支持的问题。原告主张的2019年72天、2020年15天的病假事实由其提供的诊断机构出具的诊断书予以证实，本院予以确认。但原告提供的考勤表系打印件，上面没有被告公司的盖章确认、没有被告法定代表人与考勤表制作人员的签名确认，对此本院不予采信。原告虽然申请证人路某、段某、张某出庭作证证明其加班的事实，原告本人也说明计算明细，但因证人路某系原告的妹夫、证人张某系原告的父亲，均与原告具有利害关系，在没有其他证据予以印证的情形下，三个证人的证言也不足以证明原告主张的其他病假事实、病假工资及加班事实、加班费。故，原告主张的其他病假事实、病假工资及加班事实、加班费，因证据不足，本院不予支持。 鲁劳发[1995]67号通知第一条规定：职工因病或非因工负伤、停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资。据此，原告2019年病假工资为10563.84元（6289.70元÷30天×72天×70%），扣减被告已支付的1240.00元，被告应向原告再支付2019年病假期工资9323.84元（10563.84元-1240.00元）。 原告2020年病假期工资为1486.60元（4247.44元÷30天×15天×70%）。 综上，被告应向原告支付2019年、2020年两年度病假期工资10810.44元（9323.84元+1486.60元）。 关于原告主张的风险保证金500.00元的问题，劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告收取原告风险保证金500.00元，于法无据，应予返还。 关于原告主张的被告补交原告2020年1月-6月社会劳动保险的问题。劳动法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，如何缴纳社会劳动保险、缴纳数额多少是社会保障机构的行政职权、职责，不属于民事案件审理范围，对此本院不作处理，原告可另行主张权利。 综上，案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告张海涛与被告淄博和易精细化工有限公司的劳动关系自2020年6月16日解除； 二、被告淄博和易精细化工有限公司向原告张海涛支付2019年、2020年病假期工资10810.44元，于本判决生效之日起十日内付清；（已履行） 三、被告淄博和易精细化工有限公司向原告张海涛支付经济补偿金52225.20元；（已履行） 四、被告淄博和易精细化工有限公司返还原告张海涛风险保证金500.00元；（已履行） 五、驳回原告张海涛的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元，由被告淄博和易精细化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  经明健 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理董丹丹 书记员闫洵