江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初1679号原告：苏银所，男，1965年6月2日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：耿友霞，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张广明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被告：大丰航运股份有限公司，统一社会信用代码91320000140660246K，住所地盐城市大丰区城大刘路49号。法定代表人：樊锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯海涛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李开元，盐城市建军法律服务所法律工作者。原告苏银所与被告大丰航运股份有限公司（以下简称大丰航运公司）劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂转普通程序公开开庭进行了审理。原告苏银所及其委托诉讼代理人张广明到庭参加诉讼，被告大丰航运公司委托诉讼代理人冯海涛、李开元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏银所向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金45000元、一次性就业补助金22500元、护理费17200元，2、支付原告2020年1月至4月工资10848元，3、支付原告经济补偿金116250元（3100元/月×37.5月），4、被告出具解除劳动关系证明，转移档案和社会保险关系。事实与理由：1983年1月，原告到被告处工作。2018年11月29日，原告在工作时受伤。2019年4月16日，原告被盐城市大丰区人力资源和社会保障局（以下简称大丰人社局）认定为工伤，2019年11月27日被鉴定为劳动功能障碍程度为九级。为维护原告的合法权益，现向法院起诉，请求依法判决。被告大丰航运公司辩称，1、原告已达退休年龄，原、被告间的劳动合同自动终止。原告系原大丰县交通局于1983年1月招收职工并分配至大丰航运公司工作，工种为轮船水手，属于大集体性质。由于原告长期从事水上运输繁重体力劳动，根据原交通部人劳某（1992）663号《关于印发的通知》第13、14项规定，原告应当提前退休。2、原告提出解除劳动关系的理由不成立。原告受伤后，公司一直按时支付原告工资、交纳社会保险金至2019年12月。2020年1月至3月工资因疫情期间公司停产，其他职工也没有发工资。2020年4月8日，公司已向原告发放了工资。原告在伤逾后未提出过上班要求。原告在申请仲裁时，谎称公司不提供劳动条件，拒绝其上班，公司对此作了及时回复。3、原告违反有关规定，未经报批程序，擅自去外地民营医院康复治疗，违反了江苏省实施工伤保险条例办法第二十四条规定，其交通费、护理费等费用应自理。4、原告于2018年11月29日受伤，2019年11月27日完成伤残程度鉴定。根据规定，停工留薪期超过12个月需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，否则不能享受停工留薪期待遇。被告有理由不发工资，但考虑到原告已达退休年龄，在正式通知原告办理退休报批手续的同时，已将退休前应发的工资及相关工伤补助费用发给了原告。5、原告提出经济补偿金的诉求，没有法律或政策规定。无论是原告主动提出解除劳动关系，还是原告已符合办理提前退休条件，公司都没有义务给付经济补偿。6、对于原告提出要求公司出具解除劳动关系证明，转移档案和社会保险关系的无理要求，公司不能答应。综上，请求法院查明事实，驳回原告不合理诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系原大丰县交通局于1983年1月招收职工并分配至大丰航运公司工作，工种为轮船水手，后经大丰航运公司安排至下属单位大丰航运物流有限责任公司从事司磅员工作。原、被告于2015年6月30日签订劳动合同五份，约定合同期限自2015年7月1日起至2020年6月30日止，每月工资为2300元等。2018年11月29日，原告在从事司磅场地工作时，右手被重物砸伤。经盐城大丰同仁医院治疗诊断为右手压砸伤，右食中指掌指关节平面不全离断伤，右手掌、手背皮肤软组织撕脱脱套伤。2018年12月27日，被告向大丰人社局申请工伤认定。2019年4月16日，大丰人社局作出大人社工伤案字（2019)第123号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委会对原告的伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。原告受伤后于2018年11月29日至盐城大丰同仁医院住院治疗，于2019年1月6日出院。后又分别于2019年2月21日至3月17日、4月25日至5月13日两次至盐城大丰同仁医院住院治疗，于5月30日至8月26日期间，至盐城协和医院住院治疗。2020年4月7日，原告向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，内容为：“大丰航运股份有限公司：本人苏银所，男，汉族，身份证号码：，我于1983年1月到公司上班，2018年11月29日在工作时受伤，工作期间公司不按时支付我工资和工伤期间的停工留薪期工资，停工留薪期结束后我要求上班，公司不提供劳动条件拒绝我上班，故提出解除劳动关系，特此告知。告知人：苏银所，2020年3月7日”。2020年4月7日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月16日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院审查后立案。另查，被告于2019年4月7日收到《解除劳动关系告知书》，于4月9日向原告邮寄《回复函》，该函载明：“苏银所，你的告知书已收到，其与部分事实不符，公司没有不按时支付你的工资，疫情发生前已支付到2019年12月底，因疫情特殊情况影响，你所在部门今年3月份才复工，经了解，2020年1-3月生活费也已经发放到你卡上了；另外，住院期间的护理费标准可另行协商；至于上班，因公司在2019年12月份才收到鉴定结论，之后就是春节、疫情停工加之你仅剩数月就退休且又不能答应按正常要求上班，受上述诸多因素影响没能上班。现在公司再次重申，你可以选择上班也可选择不上班等待退休，公司都会发放工资直到退休的，依照劳动合同法等规定，在你即将退休前不可解除劳动合同和劳动关系。特此回复。大丰航运股份有限公司（章印）”。又查，原告自2019年3月至2019年12月起每月实发工资为2721元（3040-保险319元）。2020年4月9日，被告向原告发放2020年1-3月工资6531元（2721元×80%×3）。2020年6月5日，被告向原告支付28110元，其中包括原告因工伤报销的住院医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、2020年4月至6月的生活费6531元，并扣减了原告因治疗向被告借款。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告与被告建立劳动关系后，被告依法为原告缴纳了工伤保险，则原告因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。原告于2020年4月7日书面通知被告解除劳动合同，被告于当日收到该通知，因此原、被告间的劳动合同于2020年4月7日解除。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的各项损失作出以下认定：1、一次性伤残就业补助金。根据规定，被告应依法向原告支付一次性就业补助金22500元（25000元×90%）。2、护理费。对原告治疗期间的护理费予以支持，护理费标准酌定按80元/天计算，具体为13440元（168天×80元/天）。3、2020年1-4月份工资。被告已按2177元标准向原告支付了2020年1-4月份的工资，因原告自2019年8月26日出院后未上班，被告自2020年1月起每月发放工资2177元，不低于当地最低工资标准，符合法律规定。对原告的该项请求，不予支持。4、经济补偿金。被告已向原告支付了停工留薪期工资，发放的2020年1月至4月工资不低于当地最低工资标准，虽未按月发放，但没有证据证明被告存在恶意拖欠，原告要求被告给付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。5、要求被告出具解除劳动关系证明，转移档案和社会保险关系。我国《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。综上，被告应向原告支付35940元。庭审中，被告表示要求对2020年4月7日后给付的工资和缴纳的社会保险予以抵冲，应予支持，故应扣减被告已支付给原告2020年4月8日至6月份工资6023元、被告缴纳的社会保险473.19元，被告仍应支付原告29443.81元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告大丰航运股份有限公司于本判决生效后15日内向原告苏银所支付29443.81元。二、被告大丰航运股份有限公司于判决生效后15日内向原告苏银所出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告苏银所的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大丰航运股份有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××45。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  胡正祥人民陪审员  马月芹二〇二〇年十一月五日法官 助理  孙 雨书 记 员  徐 荣附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。3.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。