青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初3788号原告：才项加，男，1988年7月6日出生，藏族，公民身份号码：×××，住址：西宁市。委托诉讼代理人：刘元芳，青海易合晗律师事务所律师。被告：青海安朵文化旅游产业开发有限公司，统一社会信用代码：91630000MA753X1P1W，住所地：青海省西宁市香格里拉路****楼****。法定代表人：杨忠卡，该公司总经理。委托诉讼代理人：马岩，青海海博律师事务所律师。原告才项加与被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司（以下简称“安朵公司”）劳务争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告才项加及其委托诉讼代理人刘元芳、被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司的委托诉讼代理人马岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告才项加向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付拖欠原告自2018年7月至2019年5月，共11个月工资合计77000元；二、请求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金14000元；三、请求判决被告支付拖欠工资补偿金91000元；四、所有诉讼费用由被告承担。以上共计182000元。事实与理由：原告于2017年9月与被告公司建立劳动关系，并在被告公司担任副总经理职务，月薪为7000元。被告从2018年7月出现了不按时发放员工工资现象，直至2019年5月底，被告停发员工工资长达11个月之久，为养家糊口，原告选择离职，被告并未支付经济补偿金，原告请求劳动仲裁委仲裁，但劳动仲裁委未查明事实，未维护劳动者的合法权益，作出错误裁定原告不服，依法提起诉讼，诉至贵院，请求判如所请，维护劳动者的基本权益。被告安朵公司辩称，一、原告在2018年7月后不再为答辩人工作，对于自己提供劳动的期限长短并未举证证明。答辩人青海安朵文化旅游产业开发有限公司成立于2017年2月，现有股东14人，直到股东实缴的所有出资款全部支完，公司始终未能创造经济效益，导致公司无创收。2018年7月开始，公司经营困难，濒临倒闭，直至后期逐步亏空，账面余额为零。面对公司账目亏空、濒临倒闭、无力支付办公室租金、无法发放工资的实际，员工陆续离职。其中后期离职的赵×、才项加、才项加是亲历者。2018年7月之后，公司全体开会研究通过，结束养人制度，建立自养机制，并建立雄鹰工作室。因此，原告实际从2018年7月之后并未实际给答辩人提供劳动，原告现提交的证据也不能证明2018年7月之后实际工作的事实，答辩人对这一事实的认定与仲裁程序中仲裁委员会作出事实认定一致；二、原告作为股东对其认缴出资并未实缴。原告赵×是青海安朵文化旅游产业开发有限公司股东，截止2020年5月31日，作为占股4%的股东赵×，实缴24.418万元出资款以外，其余出资款至今未交。按公司法和公司章程，应向公司补缴16.582万元，青海安朵文化旅游产业开发有限公司已向股东赵×发出《催缴出资款通知书》。原告自身未出资也是答辩人无法继续经营的直接原因；三、原告部分诉求不符合法定程序、没有法律依据。原告本次诉讼主张经济补偿金超过了仲裁数额，违反仲裁前置程序，诉求中请求答辩人支付其工资补偿金没有法律依据，依法不应支持。综上所述，原告各项诉求缺乏事实支撑也无法律依据，恳请人民法院依法驳回其诉求。原告才项加为支持自己的主张，向本院提交如下证据：证据一、《员工聘用合同》，证明：被告与原告签订劳动合同书，明确双方劳动关系。被告质证意见：认可。经本院审查，该证据能证明2017年8月1日原、被告双方签订《员工聘用合同》、合同有效期、工作条件和福利待遇等事实，故对该证据本院予以确认。证据二、人事任免书，证明原告为被告公司职工，并担任副总经理一职。被告质证意见：认可。经本院审查：该证据能证明原告为被告安朵公司职工，职务为副总经理的事实，故对该证据本院予以确认。证据三、工资发放证明，证明原告在被告公司的工资为7000元的事实。被告质证意见：对其真实性不认可，认为该证据为公司审核表，仅能证明所显日期内当月工资，无法证明以往工资。经本院审查，该证据显示的事实为：2018年3月、2018年4月、2018年6月5日、2018年7月3日原告才项加的应发全勤工资为7000元。故对该证据的真实性本院予以确认。证据四：薪酬制度，证明原告在被告公司处的职务及薪酬。被告质证意见：对该证据三性均不予认可，认为没有公司的盖章签字。经本院审查，该证据显示的事实为：副总经理属于高级职员，其月薪为6000元-8000元。对该证据的真实性本院予以确认。证据五、辞职报告，证明原告因被告未发工资辞职的事实，离职时间为2019年5月31日。被告质证意见：对该证据的真实性不认可，认为该证据是由原告和赵×利用职务之便私自加盖的公章，为虚假证据。经本院审查，该证据能证明原告才项加离职的时间为2019年5月31日，对其真实性本院予以确认。证据六、微信记录，证明原告至2019年5月31日一直在上班；原告于2019年5月31日辞职，辞职报告为赵×经过公司领导授权后进行的办理。2018年7月起，公司开始停发工资，原告等人还一直在工作；被告质证意见：对其真实性予以认可，对证明方向不认可，认为2019年7月后原告工作的事实没有明确说法，2018年7月，公司法人回信中明确提到公司状况，证明被告当时经营困难的事实。经本院审查，该证据能证明各方人员在群微信聊天的各项工作业务的交流，对该证据的真实性本院予以确认。证据七、工作记录照片，证明原告等人经公司安排到相关地点进行工作，并投入了劳动。被告质证意见：对真实性认可，认为2018年7月份前公司为正常经营状态。经本院审查，该证据为原告在工作时所产生，对其真实性本院予以确认。证据八、仲裁委裁决书，证明仲裁对工作时间不予认定，原告提出异议申请。被告质证意见：认可，仲裁裁决书认定准确无误。本院依法对该证据的真实性予以确认。证据九、原告工作时间明细计算表，证明原告的工作时间、合同签订时间、离职时间、工资、拖欠工资时间、金额等金额合计为168000元。被告质证意见：对其真实性不认可，该证据是原告自己制作的，并没有被告的任何行为，计算数字与诉状金额不符，对其证明的内容被告也不认可。经本院审查，该证据不符合证据的形式要件，故本院不予采纳。证据十：证人赵×证明：原告离职时间为2019年5月31日，辞职报告为赵×经过公司领导授权后进行的办理。2018年7月起，公司开始停发工资，原告等人还一直在工作。并提交了与被告安朵公司法人的电话录音，证明2019年5月19日安朵公司法人对原告工作的安排的事实；被告质证认为：证人为同一系列案件中的原告，其利益牵扯明显，证言不符合法定中立条件，不应作为法庭采纳的依据。对证人赵×提交的电话录音，被告质证认为该录音没有特别清晰的体现一个本人的名字，也没有明确的工作安排部署。经本院审查，对证人证言及电话录音的真实性予以确认。被告安朵公司为支持自己的抗辩主张，向本院提交如下证据：证据一、被告工商信息、催缴出资款通知书，证明：1.2020年5月31日，作为占股4%的股东才项加，实缴24.418万元出资款以外，其余出资款至今未交。原告质证意见：对工商信息无异议，证明方向不认可，认为与本案无关。对催缴出资款通知书不予认可，证明方向也不认可。经本院审查，该组证据与本案无关联性，对该组证据本院不予确认。证据二、安多雄鹰工作室成立证明文件，证明：2018年7月之后，公司全体开会研究通过，结束养人制度，建立自养机制，并建立安多雄鹰工作室。因此原告实际从2019年7月之后并未实际给答辩人提供劳动。原告质证意见：对该证据的三性均不予以认可。认为与本案无关，只是被告所写的材料，原告本人在2019年5月31日已经离职，主张的工资也只是截止到2019年5月。经本院审查，该证据与本案无关联性，本院不予确认。经审理查明：2017年8月1日,原告才项加与被告安朵公司签订《员工聘用合同》，入职被告处。约定合同期限为三年,自2017年8月1日至2020年7月31日（其中2017年8月1日至2017年10月31日为试用期）；2018年3月7日原告被任命为被告安朵公司副总经理，月薪7000元。原告在职期间，2018年7月起,被告开始拖欠被告工资,2019年5月31日原告从被告处辞职。2020年8月6日,双方发生劳动争议纠纷,西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案(2020)第117-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在2020年8月15日前支付申请人工资7000元；二、被申请人在2020年8月15日前支付申请人经济补偿金14000元；三、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告不服城中劳人仲案(2020)第117-2号仲裁裁决书裁决内容，诉至法院。本院认为，劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案中，原、被告签订的《员工聘用合同》系双方真实意思表示，依法成立的合同受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张的自工资停发至离职止的工资77000元，其月工资为7000元。被告安朵公司对原告工资停发时至离职期间的工资及工作情况未提交证据，故对原告主张的被告支付（2018年7月至2019年5月）11个月期间拖欠的工资77000元的诉讼请求，本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。本案中原告因被告无法按时支付劳动报酬离职。原告入职时间为2017年8月1日，离职时间2019年5月31日，共计21个月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对原告主张的被告支付经济补偿金14000元的诉讼请求本院予以支持。原告主张被告支付拖欠工资补偿金91000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告抗辩的原告未交纳股金的事实和理由与本案无关，本院不予采纳。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内给付原告才项加自2018年7月起至2019年5月止的工资77000元；二、被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内支付原告才项加经济补偿金14000元；三、驳回原告才项加的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告青海安朵文化旅游产业开发有限公司负担。（此款项原告才项加已预交，由被告随同上述款项一并给付原告）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 南文红二〇二〇年十一月二日法官助理 李龙德书记员 纳守伟附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。