湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0113民初827号原告（并案被告）：何丙万，男，1966年3月8日出生，汉族，武汉市汉南区人，住武汉市汉南区。委托诉讼代理人：许继承，湖北万泽（武汉经济技术开发区）律师事务所律师。被告（并案原告）：武汉格雅科技有限公司，住所地：武汉市汉南区纱帽街幸福工业园。法定代表人：吴玉东，总经理。委托诉讼代理人：赖远，湖北楚尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王康，湖北楚尚律师事务所实习律师。原告（并案被告）何丙万与被告（并案原告）武汉格雅科技有限公司（以下简称格雅公司）劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案受理后，因原告（并案被告）何丙万、被告（并案原告）格雅公司均对武开劳人仲裁字（2019）第229号仲裁裁决不服向本院起诉，本院于2020年9月16日作出裁定，将（2019）鄂0113民初826号案件并入原告何丙万诉被告格雅公司劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）何丙万及其委托诉讼代理人许继承、被告（并案原告）格雅公司的委托诉讼代理人赖远、王康均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告（并案被告）何丙万向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付已经发生的医疗费2231.5元，住院期间护理费2600（每天200元），住院伙食补助费650元（每天50元），法医鉴定费2169.81元，工伤检查费及复查费444元；2、请求判决被告支付停工留薪期工资3840*12=46080元，待岗期间工资1750*9=15750元；3、请求判决被告支付一次性伤残补助金6139.25*8=49114元，―次性工伤医疗补助金6139.25*8=49114元，一次性伤残就业补助金6139.25*12=73671元；4、请求判决被告支付未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资，即3840*11=42240元；5、请求判决被告支付二次手术的医疗费用。事实与理由：2018年4月，原告入职被告公司工作从事搬运及叉车工作，与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社保，每月发放上月工资，月平均工资为3840元。2018年8月11日，原告在现场工作时，被货物砸到后被送往华中科技大学附属协和医院救治，门诊费系原告支付，住院费用由被告承担，住院日期自2018年8月11日至2018年8月23日，期间护理费和生活费均系原告自行承担。被告自2018年9月发放了上月工资后，一直未给原告安排工作，也未发放停工留薪期工资和生活费，原告为维护自身合法权益，原告申请了劳动关系认定，经仲裁部门裁决和两级法院审理，认定双方系劳动关系；2019年4月29日认定工伤；2019年11月29日湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的劳动能力为九级。为维护原告的合法权益，原告于2020年5月28日申请劳动仲裁，2020年8月7日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动争议仲裁委员会向原告送达了武开劳人仲裁字（2020）第229号仲裁裁决书。原告对裁决不服，特提出诉讼，望判如所请。被告（并案原告）格雅公司辩称并诉称，要求支付医疗费等各项费用我们认可，但金额过高，待岗期间工资不认可，何丙万要求支付双倍工资已经超过了诉讼时效，不予认可。原告（并案被告）何丙万辩称，2018年至今，格雅公司在每一个环节中都穷尽了一切诉讼手段，所有的鉴定都有公正、权威的结论。在这两年中格雅中不但没有给原告相应的补偿和赔偿，相应的医疗费和生活费都没有支付，格雅公司的行为给原告造成了严重的困扰，请求法庭结合本案的实际情况，驳回格雅公司的诉讼请求，支持何丙万的诉讼请求。原告（并案被告）何丙万、被告（并案原告）格雅公司均向法庭提交了证据，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：何丙万于2018年4月3日入职格雅公司，从事搬运及叉车工作，双方未签订劳动合同，格雅公司未依法给何丙万缴纳社会保险费，何丙万月平均工资为3840元。2018年8月11日，何丙万在工作时被货物砸伤后被送往华中科技大学附属协和医院住院治疗12天，经诊断为右胫腓骨骨折，何丙万支付了门诊费用2231.50元，住院费用由格雅公司支付。格雅公司自2018年9月15日发放何丙万2018年8月工资后再未支付何丙万其他费用，未通知何丙万返岗，何丙万也未到格雅公司处上班。2019年4月24日，经武汉市人力资源和社会保障局认定，何丙万所受伤害为工伤。2019年11月29日，经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，何丙万的工伤致残等级为九级。另查明，何丙万为进行劳动能力鉴定支付了222元的工伤检查费。本案的争议焦点：1、何丙万停工留薪期的计算标准；2、何丙万双倍工资的计算标准；3、何丙万主张第二次手术的医疗费用是否支持。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，格雅公司应支付何丙万医疗费2231.5元，住院伙食补助费600元（50元/天×12天），住院护理费1068元（89元/天×12天）、一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据何丙万的工伤致残等级为何丙万9个月的工资34560元（3840元×9个月）、一次性医疗补助金49112元（6139元×8个月）、一次性伤残就业补助金73668元（6139元×12个月）、工伤检查费和复查费何丙万向法庭提交了222元的票据，本院予以认定。何丙万要求格雅公司支付待岗期间工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。何丙万经湖北省劳动能力委员会鉴定工伤致残等级为九级，格雅公司应支付何丙万4个月停工留薪期工资，因格雅公司已支付何丙万2018年8月份全额工资，故格雅公司应支付何丙万停工留薪期工资为12932.41元（3840元/月×3个月+3840元/月÷21.75天×8天）。关于何丙万双倍工资的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。格雅公司认为何丙万的该诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效期间，不应支付双倍工资，即使要支付只需支付3个月的双倍工资。本院认为，何丙万2018年8月11日受伤住院治疗，即开始申请确认劳动关系，劳动关系案件诉讼、申请工伤认定、职工工伤伤残等级鉴定、再次鉴定、劳动争议仲裁等，何丙万这一系列行为均是在主张自己的权利，其主张一直在延续，并未超过诉讼时效期间，故对格雅公司认为已过诉讼时效期间，不应支付双倍工资的理由，本院不予采信。何丙万要求格雅公司支付42240元（3840元/月×11个月）的双倍工资的诉讼请求，因何丙万在格雅公司上班4个月零8天后受伤，何丙万工伤致残等级为九级，何丙万的停工留薪期为4个月，何丙万发生工伤后未再到格雅公司处提供劳动，工伤停工留薪期满后，何丙万也未主动提出签订劳动合同；格雅公司在未与何丙万签订劳动合同的情形中并无过错，格雅公司可不支付何丙万停工留薪期的双倍工资。格雅公司因未签订劳动应支付何丙万3个月零8天的双倍工资12932.41元（3840元/月×3个月+3840元/月÷21.75天×8天）。关于何丙万主张第二次手术费的医疗费用，因未实际发生，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：一、被告（并案原告）武汉格雅科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）何丙万医疗费2231.5元，住院伙食补助费600元，住院护理费1068元、工伤检查费和复查费222元、一次性伤残补助金34560元、一次性医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元、停工留薪期工资12932.41元、未签订劳动合同双倍工资12932.41元，鉴定费2169.81元，共计189496.13元；二、驳回原告（并案被告）何丙万的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）武汉格雅科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告（并案原告）武汉格雅科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李山海二〇二〇年十一月十日书记员  沙 莹