西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初9274号原告：陕西星王企业集团有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人：王应虎，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王辉，女，汉族，1985生，住西安市雁塔区，系该公司股东。被告：史晓权，男，汉族，1982年生，住陕西省西安市周至县。原告陕西星王企业集团有限公司与被告史晓权劳动争议一案，史晓权向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第2706号裁决书，陕西星王企业集团有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西星王企业集团有限公司委托诉讼代理人王辉、被告史晓权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西星王企业集团有限公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系，因被告在2018年1月至2018年8月1日期间一直处于无故旷工状态，未向原告提供劳动；原、被告《劳动合同》中表明：连续旷工两天以上（包括两天）或一个月内累计旷工五天以上（包括五天）的视为解除劳动合同。因原告2018年长期旷工的自身行为，原被告之间已不存在人任何具有劳动关系性质的隶属关系。原告不应为其支付工资、经济补偿金以及社会保险费等。原、被告劳动合同期限中明确规定，合同期满即行终止，原、被告没有再续签合同，原告无需被告再继续工作，双方不存在劳动关系。为维护原告自身合法权益，现诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告2018年5月至2019年11月期间工资32760元；2.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金14875元；3.原告不支付被告2019年带薪年休假805元；4.原告不为被告补缴2018年5月至2019年11月期间的社保。被告史晓权辩，被告与原告存在劳动关系，双方有劳动合同，被告2018年1月至8月份一直处工作状态，合同到期后原告未提出解除劳动合同，被告认为劳动关系一直存在。原告一直未提出书面及口头的关于合同期满即行终止的相关文件和告知，被告与公司已签署过三次劳动合同，2011年8月2日进入公司签署了三年的合同，至2014年8月1日，第二次签署的时间2014年8月2日至2016年8月1日，但目前只能提供第三次的合同，因搬家前两次的合同遗失，不能举证，第三次的签署时间为2016年8月2日至2018年8月1日。2018年4月被告与公司职工做过一次集体劳动仲裁，仲裁的内容为2016年1月至2018年4月的工资及没有缴纳社保的事项，当时被告是职工代表。2018年5月至2018年10月被告一直在公司工作，不支付工资被告认为是不合理的。综上，请求法院依法判决。经审理查明，被告史晓权于2011年8月入职原告陕西星王企业集团有限公司，2016年7月31日，原、被告签订书面劳动合同，其中约定：合同期限自2016年8月2日至2018年8月1日，期限为2年，合同期满即行终止；试用期未约定；史晓权从事安全方面工作；岗位实行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时；月工资（税后）标准为4500元。2016年起原告因经营不善未能向职工发放工资，2018年4月，被告作为职工代表之一与公司200多名职工一同将原告诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付拖欠工资及补缴社会保险。2018年4月28日，原告分别向西安市中级人民法院、西安市雁塔区人民法院以及五位职工代表出具《承诺书》，其中共同载明：“陕西星王企业集团有限公司为史晓权等五位职工代表提供的申请人名单及申请人工资表的真实性予以确认并承担相应法律责任，该责任与有关单位及五位职工代表无关。职工代表为解决职工拖欠工资等问题，只负责将该案的仲裁申请、立案及申请执行的相关材料汇集并递交给相关部门，对所有资料的真实性不承担任何法律责任。”2018年5月4日，经调解原告与其职工达成一致，后西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]161号调解书，对原告拖欠、欠缴的被告及公司职工2016年1月至2018年4月的工资、社保予以处理。2018年5月之后，原告仍未向被告发放工资。2018年8月1日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作。2018年8月17日、2019年3月15日，原、被告双方就2018年4月集体劳动仲裁执行款项分配等问题分别签订《和解协议》。2019年12月2日原、被告双方解除劳动关系。另查明，原告为被告缴纳了2011年12月至2016年1月的基本养老保险、2011年12月至2020年1月的医疗保险、2012年7月至2019年12月的生育保险、2012 年7月至2016年3月的工伤保险、2011年12月至2016年12月的失业保险。庭审中，陕西星王企业集团有限公司称，2016年至2020年公司处于停工停产即将破产的状态，无人管理经营，被告在一个四年未发放工资的公司坚持上班显然有违常理；公司本着解决问题的态度于2018年4月以仲裁和拍卖的形式为公司职工进行赔偿，解决欠薪的问题，被告主张的2018年5月以后的工资与事实不符；给被告缴纳社保属于公司失误所致，与公司财务核实后，财务对现有及已经离职人员流动情况不清楚，所以导致为原来的员工一直缴纳社保的情形。被告史晓权称，2018年1月至2019年11月其一直在原告处上班，因合同未到期，且公司拖欠职工工资的事宜未处理完毕，公司让其负责给职工继续协调相关事项，合同到期后，仲裁和诉讼事宜未解决，其继续在公司上班；原告所述2016年开始公司无人上班及没有发放工资的情况不属实，2017年8月25日公司发放了15000元、2018年春节发放5000元，公司财务称这两笔为生活费，最后从工资中按月扣除；2018年4月的仲裁是公司职工集体提出的，并非公司主动提出的，这是拖欠的工资而不是补偿，原告所述与事实不符。上述事实，有劳动仲裁调解书、劳动仲裁裁决书、劳动合同、个人参保证明、承诺书、和解协议及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中被告史晓权在劳动合同期满后未办理离职手续，原告陕西星王企业集团有限公司也未就劳动关系是否与被告解除或延续进行协商处理，对被告继续工作也未有异议，且原告为被告缴纳医疗保险、生育保险直至2019年12月，视为双方仍在履行劳动合同。原告提供了被告2018年1月至8月的打卡记录以此证明被告存在严重旷工行为，违反劳动合同约定，已于2018年4月与其解除劳动关系，对其抗辩本院依法不予支持。依照《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告称其于2018年5月至2019年11月期间一直在原告处工作，但被告在公司停工停产期间所从事的工作内容与公司正常生产经营期间的工作内容客观上已发生改变，且被告未能提供有效证据证明其在此期间向原告正常提供劳动的事实。2018年5月至2019年4月期间陕西省最低工资标准一类工资区全日制最低工资标准为1680元/月，2019年5月至11月期间最低工资标准为1800元/月。故原告应向被告支付2018年5月至2019年11月期间生活费22932元[（1680*12+1800*7）*70%]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第(三)项规定:用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告陕西星王企业集团有限公司拖欠被告史晓权工资，未为被告缴纳2017年至2019年部分社保，被告以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,本院依法予以支持，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金14875元。依照《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告虽处于停工停产状态，并不属于《职工带薪年休假条例》第四条中规定的不享受年休假的法定情形之一，不影响劳动者享受年休假权利，且原告未提交已安排被告休年休假或被告未休年休假天数情况的证据，对原告不支付被告2019年带薪年休假工资的抗辩，无事实及法律依据，本院依法不予支持。故原告应向被告支付2019年带薪年休假工资805元。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告主张不为被告补缴2018年5月至2019年11月期间各项社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《工资支付暂行规定》第十二条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告陕西星王企业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告史晓权支付2018年5月至2019年11月期间生活费22932元。二、原告陕西星王企业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告史晓权支付解除劳动合同经济补偿金14875元。三、原告陕西星王企业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告史晓权支付2019年带薪年休假工资805元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告陕西星王企业集团有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西星王企业集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长   张  芷  瑜                            人民陪审员   付      静   人民陪审员   卯      杲    二〇二〇年 十 一月 二日                 书  记  员   李      玺 打印：相丽华         校对：李玺      2020年  月  日送达 1