北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初9811号原告：高程兵，男，1970年4月24日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。被告：北京鑫鑫空港商务服务中心，住所地北京市顺义区首都机场四纬路2号，统一社会信用代码911101136857860099。法定代表人：王辰忠，总经理。委托诉讼代理人：李春芳，北京朗泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王然，女，1987年9月4日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，北京鑫鑫空港商务服务中心办公室主管，公民身份号码×××。原告高程兵诉被告北京鑫鑫空港商务服务中心（以下简称鑫鑫空港中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告高程兵，被告鑫鑫空港中心之委托诉讼代理人李春芳、王然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高程兵向本院提出诉讼请求：1.确认原告高程兵与被告鑫鑫空港中心自2019年3月1日至2020年1月31日存在劳动关系；2.判令被告鑫鑫空港中心支付原告高程兵2019年3月1日至2020年1月31日未休年假工资16251.75元；3.判令被告鑫鑫空港中心支付原告高程兵2019年03月01日至2020年01月31日不安排休年假赔偿金16251.75元；4.判令被告鑫鑫空港中心支付原告高程兵2019年03月01日至2020年01月31日违法解除劳动合同赔偿金15710元；5.判令被告鑫鑫空港中心支付原告高程兵违反劳动合同法和劳动合同不提供劳动条件、不安排休年假违法赔偿金15710元；6.判令被告鑫鑫空港中心为原告高程兵依法办理失业保险金领取手续，并判令被告鑫鑫空港中心支付原告高程兵违法不办理失业保险金领取手续赔偿金31200元；7.诉讼费由被告北京鑫鑫空港商务服务中心负担。事实与理由：原告于2019年03月01日入职鑫鑫空港中心保安部，担任保安部消防中控岗位，工作地点为鑫鑫空港中心消防中控室。2020年01月31日因被告原因，被告违法解除与原告劳动合同，原告要求被告赔偿。原告入职保安部，保安部经理郭海涛，把原告当敌人对待，无事生非，多次利用职务之便，用肮脏言语，如不服给我滚蛋，臭不要脸，不要让我再看见你等，对原告威胁侮骂。2020年01月19日上午07点27分左右，郭海涛在中控室再次对原告威胁谩骂，内容是龙给我盘着，是虎窝着，不服给我滚蛋，就怕臭不要脸，不要让我再看见你等(有录音)，被告行为使原告没有合法劳动条件，被逼迫辞职，离职登记表和辞职申请都已证明，被告并认可。原告依法要求被告赔偿。被告2019年03月01日至2020年1月31日违法不安排原告休年假，原告依企业职工带薪年假实施办法，要求被告支付未休年假工资和不安排休年假赔偿金。原告离职后依法要求被告办理失业保险金领取，被告不办理，原告依北京市失业保险规定、失业保险金申领办法、失业保险条例要求被告支付赔偿金。被告违法不提供劳动条件，不安排休年假，原告依据劳动合同法要求被告赔偿。原告不认可京顺劳人仲字[2020]第2434号裁决书的裁决。原告认为被告的行为已侵犯合法权益，请求法院维护原告合法权益。被告鑫鑫空港中心辩称，同意第一项诉讼请求，不同意原告其他诉讼请求，原告系2019年3月1日入职被告，在2020年1月31日申请辞职，其是自己辞职离开公司与公司解除劳动关系的，不存在违法解除。关于原告要求支付未休年假工资，原告一直未提供其在2019年度连续工作的证明，且从原告提交的北京市社会保险个人权益记录可以看出其在2020年1月是没有工作的，故其不存在休年假的条件，要求年假工资无依据。对于仲裁裁决的未休年假工资我公司未提起诉讼，但是就原告本次诉讼来讲其要求未休年假工资无依据。关于原告要求的被告为原告办理失业保险金领取手续及不办理向其支付赔偿金的请求，原告在仲裁前曾向劳动监察大队投诉过被告，被告将离职证明交给了原告，办理失业保险金领取手续是劳动者自行办理，需要用人单位配合的我公司会配合。我公司在劳动仲裁时即表明如需要我公司配合什么我公司可以配合，另外我方认为这不属于法院的受案范围，其要求支付赔偿金亦无法律依据。本院经审理认定事实如下：高程兵于2019年3月1日入职鑫鑫空港服务中心，双方签订的劳动合同书中约定，合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日，月工资不低于北京市最低工资标准。高程兵提供实际劳动至2020年1月31日。高程兵2020年4月9日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.鑫鑫空港中心支付2019年3月1日至2020年1月31日未休年假工资5963.83元；2.鑫鑫空港中心支付2019年3月1日至2020年1月31日不安排休年假违法赔偿金5963.83元；3.鑫鑫空港中心支付2019年3月1日至2020年1月31日违法解除劳动合同赔偿金5765.04元；4.鑫鑫空港中心支付违反劳动法规和劳动合同、不提供劳动条件违法赔偿金9740.93元；5.鑫鑫空港中心为高程兵依法办理失业保险金领取，鑫鑫空港中心支付违法不办理失业保险金领取赔偿金31200元。2020年6月9日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2434号裁决书：1.鑫鑫空港中心支付高程兵2019年未休年假工资1060.2元；2.驳回高程兵其他仲裁请求。高程兵对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。关于离职事宜，高程兵称，因鑫鑫空港中心的员工郭海涛在工作中不明原因将其当敌人对待，无事生非，使用肮脏言语对其威胁辱骂，无法提供正常工作条件，故其于2020年1月31日以上述原因被迫向鑫鑫空港中心提出离职，经过投诉，鑫鑫空港中心于2020年3月23日将员工离职证明交付给其，鑫鑫空港中心系违法与其解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。高程兵提交离职申请、员工离职登记表、照片打印件、录音光盘等证据佐证。其中，员工离职登记表中离职原因为“因郭海涛多次对本人谩骂侮辱，本人不接受，立即辞职”；离职申请内容为“自本人入职保安部，保安部经理郭海涛就把我当敌人对待，无事生非，无德无教养利用职务之便，以下流肮脏之言语，对本人肆意谩骂辱骂。本人已被伤害。2020年01月19日上午07点27分，郭海涛在中控室内再次对本人谩骂。本人已无法工作，决定立即辞职。辞职以后之事皆因郭海涛引起。高程兵，2020年1月31日。”鑫鑫空港中心认可离职申请、员工离职登记表的真实性，但不认可证明目的，称上述证据只能证明高程兵是因个人原因自愿离职，不能证明是其公司原因，而且即使高程兵与郭海涛之间存在个人矛盾，也不能上升到其公司不给其提供劳动条件的程度，郭海涛在其公司是保安部门经理，高程兵在离职前也没有向其公司反映过郭海涛利用职务之便经常谩骂侮辱他的事情。其公司也没有要与高程兵解除劳动关系的意思，是高程兵提出的离职。按照正常手续，员工辞职后也不可能立刻就走，需要办理离职手续和工作交接，但高程兵当时态度非常坚决地提出辞职并且很快就走了，高程兵本来一直是正常工作的，突然说要辞职，且当时没有办理完离职手续人就走了，所以当时他没有拿到离职证明，后来高程兵去劳动监察大队投诉，其公司就把离职证明送到了劳动监察大队。关于照片打印件、录音光盘，鑫鑫空港中心称“照片打印件、录音真实性认可，但是录音只有一部分，起因没有，不知道为什么两个人争执起来了，证明目的不认可，高程兵在辞职前没有找过王辰忠，在高程兵提出辞职后，因为其写的辞职原因是郭海涛谩骂他，单位就找到郭海涛了解情况，郭海涛说那天他巡视到中控室，发现高程兵在睡觉，郭海涛就说了他几句，双方就争执起来了。此前郭海涛就发现过高程兵值班时睡觉，还给高程兵发过信息，提醒他别睡觉。当天巡视又发现他睡觉，郭海涛可能语言上有些严厉，高程兵也不爱听，双方就争执起来了。高程兵录音就是录的双方争执起来的部分。当时查到的监控只有画面，没有声音，监控中显示高程兵确实睡觉了，因为当时没想那么多也就没保留下录像”。关于年休假事宜，高程兵称其在鑫鑫空港中心工作期间从未休过年假，主张其2019年应休年休假10天、2020年应休年休假5天。高程兵提交北京市社会保险个人权益记录证明其工作年限。北京市社会保险个人权益记录显示，高程兵入职鑫鑫空港中心前有连续缴费超过12个月的记录，且其自2009年8月开始缴费，截至2020年1月累计缴费10年3个月。鑫鑫空港中心认可高程兵在职期间未休过年休假，称高程兵没有提交入职前连续工作满一年的证明，也没有申请过休年假。年假可以跨年度安排，高程兵2020年1月就辞职了，到辞职也没满一年，所以就没安排休年假。高程兵要求以2018年北京市职工平均工资标准计算其年假工资，但高程兵并未提交证据证明其工资标准与2018年北京市职工平均工资数额一致，且其在仲裁申请书中自述其工资标准为2882.52元，在仲裁庭审及本案庭审中，高程兵表示其在书写申请书时工资计算不准确。鑫鑫空港中心提交工资表及北京银行代理单位正常成功清单证明高程兵工资情况，高程兵不认可上述证据的真实性，称其仅认可有其签字确认的工资发放记录。本院要求高程兵提交其名下北京银行交易明细用于证明其工资发放情况，高程兵拒绝提交并称其不知情每月工资发放数额。关于失业保险待遇事宜，高程兵称其系农业户口，2020年1月31日离职后，2020年2月其在鑫鑫空港中心的配合下可以领取失业保险待遇，但因鑫鑫空港中心不配合，导致其无法办理失业保险待遇领取手续，因其2020年3月底已经再次缴纳社会保险费用不符合领取失业保险待遇情形，故其要求鑫鑫空港中心支付不配合办理失业保险待遇造成的损失31200元。高程兵提交北京12345热线回复截屏、北京市社会保险个人权益记录、就业失业服务中心的网页截图、2020年2月及2020年3月2日高程兵名下中国联通156××××××××通话记录等证据佐证。其中，北京12345热线回复截屏显示：2020年3月12日市人力资源和社会保障局回复“经核查，提示信息‘未办理失业登记’提示有误，实际是用人单位未向公服中心提交个人解除劳动合同证明，暂无法核定反映人本次失业可领取失业保险金期限和档次。在区公服中心完成失业保险待遇核定后，反映人可领取失业金。感谢您对我们工作的理解与支持”;北京市社会保险个人权益记录显示，高程兵2020年2月社会保险未缴纳，2020年3月开始社会保险正常缴纳；就业失业服务中心的网页截图显示，高程兵为农业户口，2020年2月25日失业登记办理成功；2020年2月及2020年3月2日高程兵名下中国联通156××××××××通话记录显示，高程兵自2020年2月11日至2020年2月28日期间，多次拨打89477004、84169600、134××××××××、89444014、12333，高程兵称“通话记录中84169600是公司电话总机、134××××××××是公司工作人员王然的电话、89444014是顺义区社保支付科的电话、12333是北京市社保局电话，证明我要求单位为我办理领取失业保险金手续，但单位一直都没给我办理”。鑫鑫空港中心称，市人力资源与社会保障局的回复内容与事实不符，并不是用人单位向就业失业服务中心提交离职证明，而是个人去办，需要什么手续、需要盖章的，单位配合个人就可以了；认可北京市社会保险个人权益记录、就业失业服务中心的网页截图的真实性，认可通话记录的真实性，但不认可证明目的，称被告从来没有拒绝协助原告办理失业保险金的领取，从通话时间来看，2、3月份也是疫情比较严重的时候，当时单位只有一两个值班人员，那个时候不具备条件配合办理，而且那时候社保局应该也没法给办。鑫鑫空港中心提交的员工离职证明显示日期为2020年3月23日，高程兵认可确实于2020年3月23日收到员工离职证明，但不认可离职原因，称系被迫离职。另，关于高程兵失业保险待遇一事，本院2020年10月20日向北京市顺义区社会保险事业管理中心发送调查函，内容为“1.高程兵（身份证号×××）目前是否还符合领取失业保险金条件？如果不符合，何时不符合领取条件？若现在不符合领取条件，将来再次失业时是否可以一并领取？（后附高程兵社会保险权益记录）2.高程兵是否曾申请过领取失业保险金？若2020年2月，高程兵申请领取失业保险金，是否符合领取条件？高程兵都需要办理哪些领取手续？是否需要北京鑫鑫空港商务服务中心配合办理，如果需要配合，需要北京鑫鑫空港商务服务中心如何配合？3.若2020年2月，高程兵符合领取失业保险金条件，其能够领取的失业保险金数额是多少，具体如何计算的？”。2020年10月30日，北京市顺义区社会保险事业管理中心复函称“一、高程兵（身份证号×××）目前是否还符合领取失业保险金条件？如果不符合，何时不符合领取条件？若现在不符合领取条件，将来再次失业时是否可以一并领取？1.针对高程兵目前的情况，无法领取失业保险金，原因为其社保状态属于正常缴费，如想领取失业金，需要满足以下条件：按照城镇职工标准累计缴纳失业保险满1年；非本人意愿中断就业；已经进行失业登记或转移就业登记并有求职意愿的（申请失业登记或转移就业登记时社保状态为中断或停止）。目前高程兵只满足按照城镇职工标准累计缴纳失业保险[含本市农村劳动力（24号文城镇标准）以下简称“城镇标准缴费”]满1年条件。2.2020年2月时，高程兵不符合领取失业保险金条件，原因为最后一月社保缴费非城镇职工标准缴纳失业保险费。3.针对目前市局的答复，高程兵将来再次失业时,如果最后一次按照城镇职工标准缴纳失业保险的，可以将之前城镇标准缴费的失业保险累计计算，按月领取。目前国家正在修订失业保险条例，北京市今年年底准备实施城乡统一的失业保险制度，届时农村户籍与城镇户籍人员享受同等的失业保险待遇。4.自2020年7月1日起失业保险金发放标准及计算方式，累计缴费满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1816元；累计缴费满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1843元；累计缴费满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1870元；累计缴费满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1897元；累计缴费满20年以上的，失业保险金月发放标准为1925元；从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1816元发放。计算方式为，失业保险缴费满1至4年的，每增长1年增加3个月，从缴费满5年开始，每增长1年增加1个月，最长可以领取24个月。例如，缴费满1年，可以领取3个月的失业保险金，满2年的可以领取6个月，满5年的，可以领取13个月。5.目前如果高程兵满足领取失业保险金条件，当前他可以领取3个月的失业保险金，每月1816元，共5448元，按月发放到个人银行卡（折）中。二、高程兵是否申请过领取失业保险金？若2020年2月，高程兵申请领取失业保险金，是否符合领取条件？高程兵都需要办理哪些领取手续？是否需要北京鑫鑫空港商务服务中心配合办理，如果需要配合，需要北京鑫鑫空港商务服务中心如何配合？若2020年2月，高程兵符合领取领取失业保险金条件，其能够领取的失业保险金数额是多少，具体如何计算的？1.2020年2月高程兵符合领取失业保险待遇中农民合同制工人一次性生活补助费，且未申请过一次性生活补助。2.一次性生活补助申领条件为（1）、失业前所在单位和个人在京参加失业保险，（2）、失业前按规定缴纳失业保险费用满一年。截止到2020年2月高程兵缴费人员类别为本市农村劳动力，累计缴费10年1个月，其中，缴费人员类别为本市农村劳动力缴费累计9年1个月，符合农民合同制工人缴费每满1年给付1个月一次性生活补助条件，自2019年5月1日起月领取标准农民合同制1542元；缴费人员类别为城镇标准缴费累计1年整，符合城镇职工缴费满1—4年的，每满1年给付3个月，自2019年5月1日起月领取标准城镇职工按缴费年限为1-4年1706元。综上所述，若2020年2月，高程兵申请可领取一次性生活补助农业标准9个月，每月1542元，为13878元；城镇标准3个月，每月1706元，为5118元，共计18996元。此项费用将于办理次月一次性发放到个人银行卡（折）中。3.高程兵需要提供本人有效银行卡；在《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领登记表》一式2份签字确认；本人在用人单位提供的终止、解除劳动（聘用）合同证明原件1份签字确认。4.需要北京鑫鑫空港商务服务中心在申报前通过网上申报或企业版方式采集高程兵银行卡（折）及手机号码信息；填写《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领登记表》一式2份，并加盖单位公章；提供终止、解除劳动（聘用）合同证明原件1份并加盖单位公章（应注明终止、解除劳动（聘用）合同的原因和时间，并由申领失业保险待遇人员本人签字确认）配合申领。另2020年2月期间社保中心基金支付科可提供不见面服务。”庭审中，高程兵称“因为无法实现，所以就不再要求被告配合为原告办理领取失业保险金手续，要求被告支付未为原告办理失业保险待遇造成的损失31200元”；鑫鑫空港中心称“该复函中提及高程兵领取失业补助需要在公司和高程兵相互配合的情况下才能完成，高程兵仲裁前曾经投诉过，没有提及领取失业保险金一事，后来找公司，但处于疫情期，因为疫情全员放假，公司说让等几天，后来高程兵就直接提起仲裁了，在仲裁阶段我公司也说会配合高程兵办理，但后来高程兵也没找公司办理。申报需要高程兵的银行账号和电话号码，以及需要高程兵签字，即便没有领取这笔费用也不是公司的原因。高程兵是2020年3月份到监察大队投诉的，当时我公司已经把离职证明给他了，如果说他只是缺少离职证明而无法办理失业保险手续，那么因为我们已经给他了，他那时候就能办理了，而他不办理是他自己的事。离职证明也不是我公司拒绝给他，而是当时他辞职走得急，没拿就走了”。本院认为：因高程兵与鑫鑫空港中心均认可双方自2019年3月1日至2020年1月31日存在劳动关系，结合双方提交的劳动合同、离职证明等证据来看并无不当，本院予以确认。关于高程兵主张的2019年3月1日至2020年1月31日期间未休年休假工资及不安排休年假赔偿金问题。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十五条规定，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数；用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。根据高程兵提交的北京市社会保险权益记录，其入职后应享受带薪年休假。据此，鑫鑫空港服务中劳心应根据本单位工作情况，安排高程兵休息年休假，而该单位以高程尝兵并未提交相应工作年限及年假申请为由未安排高程兵休息2019年年休假的行为，确有不妥，故高程兵要求鑫鑫空港中心支付2019年未休年假工资的请求，本院予以支持，具体数额由本院予以核算。从高程兵提交的北京市社会保险权益记录来看，其2019年应享受带薪年假天数为4天（306/365*5=4）。2020年经折算，高程兵应当享有的带薪年假天数不足1天，故高程兵要求支付2020年未休年休假工资，本院不予支持。另外，高程兵在仲裁申请书中自述月平均工资为2882.52元，其虽在庭审中表示计算有误，但并未进一步说明其工资标准，且在本院要求其提交银行交易明细证明其收入情况，其称不清楚工资数额并拒绝提交。鑫鑫空港中心提交工资表及银行代发工资清单，高程兵不认可要求按照2018年北京市月平均工资作为计算基数，但未提交证据证明其工资数额与2018年北京市月平均工资一致，本院将根据鑫鑫空港中心提交的工资表及银行代发工资清单核算。经本院核算，计算高程兵未休年休假工资数额的基数为3017.27元，鑫鑫空港中心应支付高程兵2019年度未休年休假工资数额为3017.27/21.75*4*2=1109.8元。高程兵应休未休年休假期间用人单位已经支付了一倍工资，故应再支付二倍的年假工资差额，高程兵要求按照日工资三倍计算未休年休假工资的主张，本院不予支持。高程兵要求支付不安排休年假违法赔偿金的请求，不属于法院处理范围，本院不予处理。关于高程兵主张的违法解除劳动关系赔偿金及不提供劳动条件违法赔偿金问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。高程兵表示因鑫鑫空港中心的员工郭海涛在工作中不明原因将其当敌人对待，无事生非，使用肮脏言语对其威胁辱骂，无法提供正常工作条件，故于2020年1月31日向鑫鑫空港中心提出解除劳动关系，双方于当日签订了员工离职登记表。但高程兵没有提交充足证据显示鑫鑫空港中心员工郭海涛在工作中对高程兵有其所主张的威胁辱骂、无事生非，致使高程兵无法提供正常劳动的情形，亦无法证明威胁辱骂情形已足以构成高程兵正常工作条件的缺失，故对高程兵的该项主张，本院难以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此，支付违法解除劳动关系赔偿金的前提系用人单位首先违法提出与员工解除劳动关系，而非劳动者提出解除劳动关系，故高程兵要求鑫鑫空港中心支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。高程兵要求鑫鑫空港中心支付违反劳动法规和劳动合同、不提供依法劳动条件违法赔偿金的请求，依据不足，本院亦不予支持。关于高程兵要求支付不配合办理失业保险待遇领取手续造成的损失问题。从高程兵提交的证据来看，其确实于2020年2月想要办理失业保险待遇领取手续并于2020年2月25日失业登记办理成功，结合北京市顺义区社会保险事业管理中心复函来看，办理失业保险待遇领取手续，需要鑫鑫空港中心与高程兵相互配合方能领取，鑫鑫空港中心称高程兵自己可以办理，又称其单位并非不配合，但2020年3月高程兵自行缴纳了社会保险，导致其不再符合领取失业保险待遇条件。鑫鑫空港中心作为用人单位，相较于劳动者来说更加熟知失业保险待遇的办理流程，在劳动者提出需要领取失业保险金待遇时，其应将失业保险待遇的申领条件、期限等事项及时告知劳动者，2020年2月确实属于疫情防控比较严峻期间，鑫鑫空港中心若因疫情防控原因不能及时配合劳动者办理失业保险待遇领取手续，其应该及时告知劳动者以确保劳动者对社会保险状态及时作出相应选择和处理，但鑫鑫空港中心并未及时回应是否能够配合或何时能够配合高程兵办理失业保险待遇申领相关事宜，应承担一定的责任。同时，高程兵未与鑫鑫空港中心提前沟通或告知其社会保险状态变更情况，导致无法领取失业保险待遇，亦具有一定的过错。根据北京市顺义区社会保险事业管理中心复函所述，若2020年2月，高程兵申请可领取一次性生活补助农业标准9个月，每月1542元，为13878元；城镇标准3个月，每月1706元，为5118元，共计18996元。此项费用将于办理次月一次性发放到个人银行卡（折）中。现高程兵不再符合领取失业保险待遇条件，无法享受失业保险待遇，将来其是否能够领取失业保险金或失业保险待遇中农民合同制工人一次性生活补助费只是一种可能，故高程兵确实因为无法享受失业保险待遇遭受损失，鑫鑫空港中心应对高程兵的损失承担一定责任，应支付高程兵一定数额的失业保险待遇损失，具体数额，由本院根据双方的过错程度酌情予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告高程兵与被告北京鑫鑫空港商务服务中心自2019年3月1日至2020年1月31日存在劳动关系；二、被告北京鑫鑫空港商务服务中心支付原告高程兵2019年未休年休假工资1109.8元，于本判决生效之日起七日内履行；三、被告北京鑫鑫空港商务服务中心支付原告高程兵失业保险待遇损失10000元，于本判决生效之日起七日内履行；四、驳回原告高程兵其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告高程兵负担5元（已交纳）；由被告北京鑫鑫空港商务服务中心负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二〇年十一月二十三日法官助理  翟欢欢