安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初18997号 原告：六安恒昱旅游开发有限公司，住所地安徽省六安市舒城县杭埠镇经济开发区，统一社会信用代码91341523MA2TD70Y51。 法定代表人：鲁伟，总经理。 委托诉讼代理人：胡红玲，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：康晓华，男，1982年2月18日出生，汉族，住江西省泰和县。 委托诉讼代理人：李结华，安徽天禾律师事务所律师。 原告六安恒昱旅游开发有限公司（下称恒昱旅游公司）诉被告康晓华劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告恒昱旅游公司的委托诉讼代理人胡红玲，被告康晓华的委托诉讼代理人李结华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情 康晓华于2010年9月进入恒大地产集团公司工作，后被调至恒大旅游集团童世界建设集团安徽公司任总经理助理一职。2020年4月8日，康晓华不再担任恒大旅游集团童世界建设集团安徽公司任总经理助理一职，其工资重新核定。康晓华2020年4月10日向恒昱旅游公司提出调岗调薪的异议。恒昱旅游公司按基本工资9900元/月支付了康晓华4月份工资15185.71元，5月工资13497.4元，6月份工资1800元。康晓华向公司请6月1、2日福利假，3日至5日事假，6日至7日双休日。 二、劳动合同签订情况：2010年9月，康晓华进入恒大地产集团公司工作，后被调至恒大旅游集团童世界建设集团安徽公司任总经理助理一职。2019年3月19日，康晓华与恒昱旅游公司签订无固定定期限劳动合同，约定：合同期限从2019年3月4日起至法定的终止条件出现时止。康晓华的岗位为总经理助理，后手写更改为管理岗位，更改处加盖公司公章，康晓华未签字。正常工作时间的工资20000元/月，根据业绩考核、加班以及所在公司及部门主要经营计划完成情况计发个人奖金；上述报酬的确定以康晓华技术水平、熟练程度、贡献大小及工作地点、工作岗位为依据，恒昱旅游公司有权根据康晓华技术水平、熟练程度、贡献大小及工作地点、工作岗位的变化进行调整。康晓华同意恒昱旅游公司可通过对康晓华工作业绩考核评估其工作胜任状况，其工作内容、工作地点可在相应考核结束后由恒昱旅游公司根据考核结果重新确定，康晓华的薪酬按调整后的岗位薪酬标准重新确定等。2020年5月8日恒昱旅游公司人社部向康晓华发送《通知书》一份。内容为：“康晓华先生：根据集团人才强企战略，为进一步提高团队战斗力，激发团队活力，鉴于此：为适应“一岗多能”的人才配置原则，需提升综合业务能力。经公司研究决定：现对您安排为期一个朋的培训学习，学习期间相关事宜如下：1、由部门提供材料，在指定地点学习，学习期间按公司制度考勤；2、学习期间，每日须完成不少于3000字的学习总结；3、学习期间，不参加月度核定综合奖金考核及其他各项考核，公司按劳动合同约定发放工资。特此通知。2020年5月8日。”2020年3月前康晓华薪资级别代号为207，月基本工资为20000元；同年4月薪资级别代号为232，下调为9000元。康晓华未按通知要求学习。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2020年6月7日，康晓华委托安徽天禾律师事务所律师阮翰林向恒昱旅游公司发送《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“……根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因贵单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形，康晓华先生经慎重考虑，决定自2020年6月8日起解除与贵单位的劳动合同……。”康晓华调岗调薪前12个月月平均工资高于2019年度合肥市上年度职工月平均工资的3倍，即22529元。 四、本院认为，昱旅游公司降低康晓华工资待遇，并通知到指定地点学习，每日须完成3000字学习总结，并取消福利待遇，显系未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，康晓华有权解除劳动合同并要求昱旅游公司支付经济补偿金。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、康晓华仲裁请求： 1、裁决确认康晓华与恒昱旅游公司的劳动合同于2020年6月8日解除； 2、恒昱旅游公司支付康晓华2020年4月份工资31847.64元、5月份欠付工资54342.29元、6月份欠付工资4997元，经济补偿金225287.5元。 六、裁决结果 1、康晓华与恒昱旅游公司的劳动合同于2020年6月8日解除； 2、恒昱旅游公司支付康晓华2020年4月-6月拖欠付工资11355元，解除劳动关系经济补偿金225287.5元。 七、诉讼请求： 1、请求法院依法判令原告无需向被告支付工资11355元及解除劳动关系经济补偿金225287元。 2、请求法院依法判令本案诉讼费用由被告承担。 八、判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 1、康晓华与六安恒昱旅游开发有限公司的劳动合同于2020年6月8日解除； 2、六安恒昱旅游开发有限公司支付康晓华2020年4月-6月拖欠付工资11355元，解除劳动关系经济补偿金225287.5元。 3、驳回六安恒昱旅游开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告六安恒昱旅游开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明任的当事人承担不利的后果。