济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初14503号原告：侯文琦，女，1990年1月22日出生，汉族，无业，住济南市,女，1983年3月28日出生，汉族，现住济南市历下区万豪小区4号楼1509号被告：山东富瑞人力资源服务有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102MA3NKXMG3T。法定代表人:王艳艳，总经理。被告:韩赠洁，男，1990年4月13日出生，汉族，山东富瑞人力资源服务有限公司经理，现住济南市市中区两被告共同委托诉讼代理人：曹修军，山东中威律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：姜文杰，山东中威律师事务所律师。原告侯文琦与被告山东富瑞人力资源服务有限公司、韩赠洁居间合同纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯文琦及其委托诉讼代理人侯姗姗，被告韩赠洁，山东富瑞人力资源服务有限公司、韩赠洁的共同委托诉讼代理人曹修军、姜文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯文琦向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告支付的费用15万元；2.本案诉讼费、公告费、保全费等由被告承担。事实与理由：2020年5月14日，原告与两被告达成《居间合同》，由两被告有偿给原告介绍工作。根据两被告的要求，原告向被告韩增洁支付15万元工作介绍费，被告富瑞人力资源服务有限公司出具收款收据。同日，被告出具《承诺书》，承诺“应在十五日内完成居间任务。逾期应在五日内全额退款”。截止5月30日，被告并未完成居间任务。经原告多次催要，两被告至今未还分文。根据《居间合同》、《承诺书》相关内容，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告山东富瑞人力资源服务有限公司、韩赠洁共同辩称，1、原告诉山东富瑞人力资源服务有限公司退还居间费与事实不符，未签订劳动合同是基于原告明确拒绝不再要求居间服务，所以居间不能完成的原因是原告导致的，被告不应返还服务费；2、韩赠洁是山东富瑞人力资源服务有限公司的员工，原告将其列为被告，诉讼主体不适格，请法庭驳回对两被告的不当之诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的庭审陈述、举证和诉讼意见，本院确认的事实如下：原告侯文琦委托被告山东富瑞人力资源服务有限公司为其居间介绍进入济南市国家电网有限公司工作的机会，双方口头约定居间服务费为15万元。2020年5月13日，原告通过其银行账户向被告山东富瑞人力资源服务有限公司的业务经理韩赠洁转账支付了15万元款项，转账附言中备注“工作介绍费”。2020年5月14日，原告侯文琦（甲方）与被告山东富瑞人力资源服务有限公司（乙方）签订《居间合同》一份，主要内容为：“一委托事项1.乙方接受甲方委托，负责甲方的就业推荐，引荐甲方和用工单位的直接洽谈，向甲方提供用工单位的基本信息，并最终促成甲方与用工单位签订就业合同。2.“居间成功”是指甲方与用工单位签订书面的就业合同。二乙方义务1.乙方必须向甲方提供用工单位的相关信息；2.乙方承诺向甲方提供的关于该用工单位的上述信息真实有效；3.乙方促成甲方与用工单位签订就业合同。……1.本合同签字生效后，甲方与用工单位签订就业合同前，乙方仍未完成居间任务，本合同自动终止。……七争议解决方式如发生合同争议，双方协商解决。协商不成提交乙方所在地人民法院裁决。……。”原告在该合同上签字捺印，被告山东富瑞人力资源服务有限公司在其上加盖了合同专用章，被告韩赠洁在其上加盖了人名章。同日，被告山东富瑞人力资源服务有限公司向原告出具收款收据一份，确认收到原告缴纳的15万元介绍费；被告韩赠洁向原告出具承诺书一份，内容为：“本人承诺自2020年5月14日起与侯文琦签订居间合同，应在十五日内为其完成居间任务。逾期应在五日内将其全额退款至侯文琦账户。特此承诺。”被告韩赠洁于2020年5月26日通过微信联系原告，向原告发送信息“参加国家电网工作的学员你好：6月20日到7月8日之间会有电话通知去工作单位报道，按招聘工作人员发的时间和定位以及资料，（五点之前不接受任何学员，疫情原因）……”，被告认为该信息证明原告已被济南市国家电网有限公司录用，但原告于2020年5月27日、5月29日先后通过微信明确告知被告“现在出现这种情况，这件事先不办了！到时把钱退给我吧”、“根据你的承诺，15天到岗！现在过了15天了，你未能实现承诺，把钱退给我”，故居间合同没有最终完成的原因在原告，庭审中，被告提交了加盖案外人济南市国家电网有限公司公章的原告的人员信息表，该表上印有“服从2020.06.01侯文琦自愿放弃已安排岗位，多次劝阻无效”字样。原告对此不予认可，认为其并未接到国家电网直接发出的录用通知，被告并未实现承诺让原告在15天内到岗，故原告要求两被告返还15万元费用。本院认为,本案系居间合同纠纷。原告侯文琦与被告山东富瑞人力资源服务有限公司于2020年5月14日签订的《居间合同》为双方当事人真实的意思表示,未违反法律、行政法规的强制性规定,该合同合法有效,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据韩赠洁向原告出具的承诺书的内容，被告应在自2020年5月14日起十五日内即2020年5月29日前为原告完成居间服务，庭审中，被告辩称原告已被国家电网录用，因原告自愿放弃工作机会，导致没有签订书面的就业合同，应视为被告已完成居间服务；原告对此不予认可，认为被告没有在承诺的期限内完成居间服务，应按照约定返还15万元费用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一百一十五条规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。”本案中，被告提交的案外人济南市国家电网有限公司出具的人员信息表上印有“服从2020.06.01侯文琦自愿放弃已安排岗位，多次劝阻无效”字样，内容相互矛盾，且未有相关人员签名或盖章，该证据不符合上述法律规定，故本院对其证据效力不予采纳。被告韩赠洁2020年5月26日通过微信告知原告“6月20日到7月8日会有电话通知去工作单位报道”的通知，未提交其他有效证据证明该通知的有效来源渠道，原告在微信中亦未明确表示接受该通知的内容，故不能认定被告此时按照双方约定在2020年5月29日前为原告提供了有效的订立就业合同的机会或媒介服务；在此前提下，原告因被告告知延期于2020年5月27日表示“这件事就先不办了”，并不能认定原告没有与用工单位签订就业合同的原因在原告自身，故被告的相关的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。综上，因涉案的《居间合同》约定“居间成功”是指原告与用工单位即济南市国家电网有限公司签订书面的就业合同，被告没有按照合同约定完成居间服务事项，按照双方合同约定，涉案《居间合同》自动终止。本院认为，《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”本案中，被告未提交有效证据，证明为原告提供居间服务支出了合法合理的费用及具体数额，故原告要求被告山东富瑞人力资源服务有限公司全额返还居间服务费15万元的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。关于被告韩赠洁应否对15万元费用承担连带返还责任的问题。韩赠洁系被告山东富瑞人力资源服务有限公司的业务经理，庭审中，韩赠洁自认其具体负责为原告提供居间服务，并向原告出具了承诺书。根据承诺书的内容，韩赠洁承诺自愿承担全额退款义务，且涉案的15万元款项确系打入了韩赠洁名下的账户，故本院对原告要求韩赠洁连带返还15万元居间服务费的诉讼请求予以支持。关于原告主张的公告费的问题。因原告未提交有效证据证明实际支出相关费用，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十七条、第一百零九条、第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东富瑞人力资源服务有限公司、韩赠洁连带返还原告侯文琦居间服务费15万元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告侯文琦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1650元、保全费1270元，均由被告山东富瑞人力资源服务有限公司、韩赠洁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，预交上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张秀娟二〇二〇年十一月三十日书记员  陈 倩