贵州省铜仁市万山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0603民初1298号 原告：万山鹏程矿业有限责任公司，住所地贵州省铜仁市万山区经济开发区标准厂房**楼。 法定代表人：张舰，公司董事长。 委托诉讼代理人：喻维斌，贵州泽富律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝喜春，男，1974年2月15日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 被告：刘国庆，男，1979年8月11日出生，侗族，无业，住贵州省铜仁市万山区。 委托诉讼代理人：饶井泉，贵州新大陆律师事务所律师。 第三人：铜仁市万山区坤钰锰业有限责任公司，住所地贵州省铜仁市万山区下溪乡报溪村长冲组。 法定代表人：张红梅，董事长。 委托诉讼代理人：杨秀进，男，1964年8月29日出生，侗族，贵州省铜仁市万山区下溪乡桂花村长冲元组。 原告万山鹏程矿业有限责任公司（以下简称鹏程矿业公司）诉被告刘国庆、第三人铜仁市万山区坤钰锰业有限责任公司（以下简称坤钰锰业公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鹏程矿业公司委托诉讼代理人喻维斌、郝喜春，被告刘国庆委托诉讼代理人饶井泉、第三人坤钰锰业公司的委托诉讼代理人杨秀进到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告鹏程矿业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告拖欠的工资5400元；2.请求法院判决原告无须支付被告生活费4296元；3.请求法院判决原告无须支付被告赔偿金51300元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会作出的万劳人仲字（2020）第128号仲裁裁决事实认定错误。原告并未解除与被告的劳动合同关系，原告不承担违约解除劳动合同法律责任。2010年12月原告与被告签订劳动合同，被告在原告处任职爆破员，双方确立劳动关系。2017年1月1日原告将被告派往第三人处工作，被告的工资、社会保险均由第三人负责，至此，被告与第三人形成劳务派遣用工关系。2020年4月30日口头通知被告不再上班，但第三人并未将该情况告诉给原告，被告也未到原告公司说明该情况，原告公司并不清楚派遣到第三人公司的被告与第三人脱离用工关系，原告继续为被告缴纳社会保险至6月份。因此原告并未解除与被告的劳动关系。铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会把第三人解除与被告的用工关系视为原告解除与被告的劳动合同属于事实认定错误。综上所述，原告未违约解除与被告的劳动合同，不应支付违法解除劳动合同补偿金51300元、工资5400元、生活费4296元。请法院依法支持原告的诉求。 被告刘国庆辩称：一、原告诉称被告与第三人形成劳务派遣用工关系，2020年4月30日口头通知被告不再上班，但第三人并未将该情况告诉原告，被告也未到原告公司说明情况，原告不知道被告与第三人脱离用工关系，原告为被告缴纳社会保险至6月份。以此为由认为未解除与被告的劳动合同关系。原告这一说法无事实和法律依据。被告从2010年12月份入职鹏程矿业公司从事爆破员工作。2017年被原告安排到坤钰锰业公司继续从事爆破员工作，劳动合同仍然与鹏程矿业公司签订，每月2700元工资由坤钰锰业公司发放，2019年11月坤钰锰业公司以放假为由未发放被告工资。2020年4月30日坤钰锰业公司开会宣布并告知被告不要去上班了，劳动合同解除事宜由鹏程矿业公司处理，参加这次会议的有鹏程矿业公司副矿长石小江。后被告因爆破员证要到期找到鹏程矿业公司要求安排培训事宜，鹏程矿业公司告知被告合同已经解除，公司告知合同解除不再安排培训，至此原告也没有通知被告去上班。上述事实充分证明原、被告的劳动关系事实上已经解除。原告没有按照劳动合同规定解除劳动合同系违法解除，其违法行为损害了被告的合法权利，应依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条规定，鹏程矿业公司应赔偿被告刘国庆双倍工资2700×9.5×2=51300元。二、原告应当支付拖欠被告工资5400元。被告是原告委派到第三人坤钰锰业公司处工作，并不是劳务派遣，被告2019年12月还在上班，但是工资只发到10月，被告有权向鹏程矿业公司主张2019年11月-12月两个月工资5400元。三、原告应当支付被告2020年1月至4月的生活费5012元。2020年1至4月虽然公司停工停产，被告没有上班，但不是被告的原因，根据《工资支付暂行规定》第十二条应当支付被告停工停产期间的生活费。四、原告应当支付被告2020年4月至10月的工资。综上所述，万劳人仲字(2020)第128号仲裁裁决书事实清楚证据充分，原告的诉请不成立，应当驳回原告诉请，采纳被告意见。 第三人坤钰锰业公司述称：被告是受原告的委托来我公司上班，一直上到2019年12月，因为疫情期间我公司停产，后来安监局要求我复工复产，到5月份安监局到公司检查，5月16号下通知整改，到10月22日一直属于停工状态，到现在我们还没有整改。在疫情期间我公司没生产，所以要求被告继续回去找鹏程矿业公司，因为我们支付不起被告的工资，所以要求他回自己的公司上班。 本院经审理认定事实如下：被告刘国庆系贫困户，于2010年12月被告入职鹏程矿业公司从事爆破员工作，2017年1月1日起被告被原告鹏程矿业公司安排至第三人坤钰锰业公司工作，由坤钰锰业公司管理，为其按照2700元/月发放工资，原告鹏程矿业公司与被告签订书面劳动合同，合同签订方式为一年一签，原告为被告交纳社会保险，并于2020年4月30日开会通知被告不再上班，被告的工资发放至2019年10月。 上述事实，有原告提供的营业执照、城镇企业职工基本养老保险缴费明细、劳动仲裁裁决书、被告提供的身份证、贫困户登记卡、银行流水、铜仁新联爆破责任有限公司炸药、雷管发放清册、刘某1、刘某2的证人证言、原、被告以及第三人的当庭陈述在卷佐证。对被告提供的图片三张，被告申请证人刘某1、刘某2证实了原告在会议上告知被告解除劳动合同的证明目的，本院予以采信。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。本案中原告鹏程矿业公司作为合法的用工主体，与被告从2010年12月起逐年与其签订书面劳动合同，且为被告交纳社会保险，双方劳动关系依法成立。2017年1月1日起原告鹏程矿业公司将被告委派至坤钰锰业公司继续从事之前的爆破员工作，且工资和工作地点无变化。原、被告之间的劳动关系看并未转移至被告与坤钰锰业公司。在劳动关系存续期间产生的法律责任应当由鹏程矿业公司承担。被告在职期间原告未按时发放2019年11月-12月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应当支付欠付被告的工资2700元/月×2=5400元，对原告主张无需支付拖欠被告的工资5400元的诉请本院予以驳回。 根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”以及《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”之规定，结合铜仁市经济发展现状，本院认为仲裁裁定书按照贵州省铜仁市万山区最低工资标准1780元/月计算被告2020年1月至4月的生活费并无不妥。对原告主张无须支付被告生活费4296元的诉请，本院予以驳回。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案不存在用人单位能够单方解除合同的情形，故万山区劳动人事争议仲裁委员会认定原告应当支付被告9.5年的双倍工资51300元合法合理，对原告主张无须支付被告双倍工资51300元的诉请，本院予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告万山鹏程矿业有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告万山鹏程矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员 潘 刚 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 李文朴