天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初2655号原告：刘丽莉，女，1975年1月15日出生，汉族，住天津市河**。被告：晨虹（天津）科技股份有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇屈店工业园。法定代表人：任向征，总经理。委托诉讼代理人：邢永忠，天津五君律师事务所律师。委托诉讼代理人:霍建莹，男。原告刘丽莉与被告晨虹（天津）科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日作出（2019）津0113民初4307号民事判决书，被告晨虹（天津）科技股份有限公司不服该判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉。天津市第二中级人民法院于2020年3月18日作出（2019）津02民终8184号民事裁定书，发回重新审理。本院于2020年5月21日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘丽莉，被告晨虹（天津）科技股份有限公司委托诉讼代理人邢永忠、霍建莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丽莉向本院提出诉讼请求：1.要求支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；2.要求支付自2018年10月18日至2019年2月28日的未签书面劳动合同的二倍工资24656元；3.要求支付2018年12月份工资差额3612.42元；4.要求支付2019年1月份工资差额4584.48元；5.要求支付2019年2月被辞退应发工资5337.94元。事实与理由：原、被告的劳动争议案件，已经由天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出的津北辰劳人仲裁字(2019)第268号裁决书作出了裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、原告因病需要医治，已履行向公司领导请病假报备责任，原告依法享有休病假的权力，公司拒绝给予病假书面手续的办理，以此做旷工辞退处理实属违法。二、被告以原告没有遵守《员工手册》之规定办理请假手续为由辞退原告，实属病垢行径。先期被告得知员工病情，拒绝跟员工签劳动合同、拒绝给员工办理请休病假要求，并且令其主动辞职进行交接由此发生了劳动争议，后期又以旷工加害，给予辞退，导致员工再次修改仲裁诉求。此事实在原告仲裁案卷中应有记录。三、北辰仲裁在举证方面采用《民法》（简称）之“谁主张谁举证”的律条，要求原告提供非常明确、充分的考勤数据。否则即为举证不足。给予不支持的裁定，实属不当。涉及劳动法中的法律规定，已明确了“劳动争议案件举证倒置”。对于北辰仲裁委员会以“企业不提供证据，由员工承担不利后果”的判定，原告非常愤恨。首先，原告提供的医院证据充分，实际出勤被污蔑改成旷工的工作记录真实。其次，针对劳动纠纷举证特殊，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已经做了充分的指导性规定。为什么仲裁委员会如此“厚爱”被告，原告感觉很是疑问。难道北辰区仲裁委员会的专业素质就是如此？如果此条款有争议，我将向社会求助、向最高人民法院求证，以求公正。四、没签订劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据法律规定应当支付原告双倍工资。但因仲裁对原告的病假不予认定，对被告违法辞退员工的行为不予认定，故涉及数额产生很大差距。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。晨虹（天津）科技股份有限公司辩称，不同意原告的诉请，本案经过仲裁前置程序，该裁决是一裁终局的裁决，被告认可仲裁裁决。针对原告的诉请被告提出以下几点意见。1.被告已按照原告实际出勤天数足额支付了工资，不存在少发工资的情况。2.原告作为被告招聘来的人力专员，因自己已经在劳动局窗口自行缴纳社保，所以原告提出不需要公司签订劳动合同；3.原告作为人力资源专员，对请销假制度很清楚，但是其没有按照相关制度履行请销假手续，违反公司规章制度，所以被告将其辞退；4.因为原告没有参加2019年2月份的工作，所以不需要给其发放相应的工资。关于工资情况，双方约定了基本工资2050元，还有相关的保险补贴，实际发放是按照银行流水情况。被告公司已通知员工于2019年2月13日正常上班，但是原告当日来到公司口头提出继续请假，被告没有同意，要求原告进行工作交接，原告未履行交接手续，于2019年2月21日提出劳动仲裁，所以被告在2019年2月28日向原告出具了解除劳动合同通知书，以原告不按照公司程序履行请销假程序，将其辞退。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告提交的证据1.加盖晨虹公司公章的刘丽莉考勤汇总表中2018年11月份全勤证明；证据2.加盖中国银行业务专用章的刘丽莉工资收入流水明细；证据3.2018年12月11日与公司杨霞兰副总经理(该人是法人任向征爱人，同时代理法人行使直接领导刘丽莉日常工作的责任人)请病假的微信截图；证据4.2018年12月,晨虹公司员工考勤表(人工记录)；证据5.领奖现金签收单和刘宪璋领回民聚餐费用签收条；证据6.2019年1月29日早晨6:51，刘丽莉向杨霞兰副总经理微信请病假、当日21:34续请病假以及1月30日再请汇报病情,续请病假的截图；证据8.2019年1月30日天津市基本医疗保险门诊糖尿病登记审批表复印件；证据9.2019年1月31日,解放军九八三医院(三甲)门诊收费票据及手术病历；证据10.2019年2月13日刘丽莉向杨总请假报备的微信截图和13日、15日向任尚民请病假的短信截图；证据11.2019年2月15日及2月23日天津中医药大学附属保康医院的建休证明；证据12.2019年2月16日,刘丽莉向法人任向征请病假的微信截图；证据13.请假申请单；证据14.辞退通知。被告提交的证据2.刘丽莉2018年10月9日、2019年1月5日、2019年1月9日请假申请单，及被告公司员工手册；证据3.辞退通知及邮寄通知；证据4.违规处罚单1张；证据5.劳动仲裁裁决书。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据7.2019年1月29日门诊挂号条和血检报告复印件及2019年1月30日第三中心医院出具的免疫室检查报告单及2019年1月30日公安医院门诊收费票据复印件，系医院就诊材料，本院对真实性予以采信。被告提交的证据1.刘丽莉2018年9月至2019年1月工资表、考勤表、打卡记录及考勤汇总，原告对真实性不认可，对手写考勤表中非正常出勤判定不予认可，本院认为工资表中实发数额与原告证据2中工资流水相一致，本院对工资表真实性予以认可，对于考勤汇总表、考勤表与打卡记录，相互印证，且原告对出勤情况无异议，仅对非正常出勤事由有异议，故本院对该证据中出勤情况真实性予以认可，对原告异议在争议焦点中予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告晨虹（天津）科技股份有限公司具有企业法人资格，原告于2018年9月18日入职被告公司，从事人力专员岗位，被告于2019年2月28日向原告出具解除劳动关系通知书，解除理由为：屡次违反公司劳动纪律，无故不到岗，未履行请假手续，已构成旷工（1月22日、29、30、31日。2月13日至今），且无法胜任本职工作，根据《员工手册》第九章辞职与辞退4.1.1“未提出请假申请（或请假申请未获批准）且无正当理由连续旷工满3日，或季度累计旷工满3日，年累计旷工满5日者”及本章2.2.1“转正员工不能胜任工作”等条件之规定。2019年2月21日原告刘丽莉向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，申请：1.要求支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；2.要求支付自2018年10月18日至2019年2月28日的未签订书面劳动合同二倍工资24656元；3.要求支付2018年12月份工资差额3612.42元；4.要求支付2019年1月份工资差额4584.48元；5.要求支付2019年2月被辞退应发工资5337.94元。2019年5月5日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第268号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付未签订劳动合同二倍差额11657.86元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告刘丽莉不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2019年11月4日作出（2019）津0113民初4307号民事判决书，判决：一、原告刘丽莉与被告晨虹（天津）科技股份有限公司自愿解除劳动关系，本院予以确认；二、本判决生效之日起十五日内，被告晨虹（天津）科技股份有限公司一次性支付原告刘丽莉解除劳动合同经济补偿金6000元；三、本判决生效之日起十五日内，被告晨虹（天津）科技股份有限公司一次性支付原告刘丽莉2018年12月份工资差额3612.42元、2019年1月份工资差额4584.48元、2019年2月被辞退应发工资5337.94元，共计13534.84元；四、驳回原告刘丽莉的其他请求。原告刘丽莉、被告晨虹（天津）科技股份有限公司均不服判决向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院于2020年3月18日作出（2019）津02民终8184号民事裁定书，裁定发回重审。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否应该支付原告违法解除劳动关系赔偿金，如支付应支付多少；2.被告是否应该支付2018年12月份工资差额，如支付应支付多少；3.被告是否应该支付原告2019年1月份工资差额，如支付应支付多少；4.被告是否应该支付原告2019年2月被辞退应发工资，如支付应支付多少；5.被告是否应该支付原告自2018年10月18日至2019年2月28日的未签书面劳动合同的二倍工资，如支付应支付多少。关于争议焦点1，原告主张被告违法解除劳动关系，并要求支付赔偿金6000元，被告辩称原告于2019年1月22日、29日、30日、31日及2月13日至28日存在未按公司规章制度履行请假手续，属于旷工超过3天，按《员工手册》第九章4.1.1条予以辞退。关于《员工手册》能否在本案适用的问题，原告作为人力专员，双方确认原告入职工作之一为重新修改《员工手册》，修改应在充分了解的基础上进行，原告应对该手册内容知悉，故本院认定被告已就《员工手册》向原告进行了培训、告知，《员工手册》可以在本案适用。关于解除劳动关系是否违法的问题，原告提供证据5证明其2019年1月22日正常出勤，被告辩称回民聚餐费用签收单无法证明原告出勤情况，本院认为被告质证意见合理，当日为工作日且考勤打卡记录中无原告打卡记录，故本院支持被告认定原告2019年1月22日为旷工。原告2019年1月29日后确实未到岗，但理由为因病去医院就诊治疗，均已向被告公司领导口头请假，被告认为原告2月13日到公司办理请病假手续，但不履行工作交接手续，所以未批准病假申请。本院认为，原告于2019年1月29日化验确诊为糖尿病，确实需要进行治疗，并且已通过微信等方式向被告公司负责人口头请病假，被告公司任向征于2019年2月16日也在微信中表示“你要治病，是必须的，企业工作也是必须持续开展的。周一来公司交接后自己去看病吧”，原告回复“……需要病休一周。暂时去不了公司。”本院认为，原告以病休一周为由拒绝前往公司办理工作交接手续，而在一周内即2月21日自行前往北辰区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告无充分客观的理由未按公司要求履行工作交接义务，被告拒绝病假申请，客观合理，原告累计旷工超过3日，被告依据《员工手册》第九章4.1.1条与原告解除劳动合同关系符合法律规定，故本院对原告关于违法解除劳动关系及赔偿金的主张，不予支持。关于争议焦点2，原告主张2018年12月工资差额，原告主张因病请假，但考勤按事假统计并发放工资，本院认为，12月的病假记录，原告仅提供了12月11日微信聊天记录向杨霞兰请病假的情况，同时根据《员工手册》第七章休假管理制度4.5.3规定，员工口头请假后应在回公司后第一个工作日内销假并补办手续，原告未陈述补办病假手续的事实亦未提交相关证据，被告按请假手续不全扣除相关工资，不存在原告主张的2018年12月工资差额，故本院对原告该主张不予支持。关于争议焦点3，原告主张2019年1月工资差额，原告主张被告篡改1月22日考勤，1月29日、30日、31日请病假而非事假，被告辩称1月29日至31日请假手续不全，按旷工扣除3倍工资，本院认为，1月22日未到岗本院已认定为旷工，1月29日至31日未到岗的病假手续不全，上述4天未到岗被告按旷工扣除工资，符合《员工手册》第四章考勤制度3.6条规定，故本院对原告主张不予支持。关于争议焦点4，原告主张2019年2月应发工资，本院争议焦点1中已认定原告于2019年2月未到岗且存在旷工事实，被告未发放工资不违反法律规定，故本院对原告主张不予支持。关于争议焦点5，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张未签订劳动合同二倍工资，被告认可双方未签订书面劳动合同，但辩称被告不存在过错，未签订书面劳动合同的理由为原告作为人力专员熟悉相关法律规定，并以自己已经在劳动局窗口自行缴纳社保为由，提出不需要签订书面劳动合同。本院认为，被告辩称无证据佐证，被告作为用人单位有主动要求劳动者签订书面劳动合同的义务，本案被告未举证证实其已履行该义务且原告拒绝签订劳动合同，故本院对被告抗辩不予采信，被告应支付原告2018年10月18日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额。根据双方提交的工资银行流水与工资表，经核算，原告解除前月平均工资为3314.9元，被告应支付原告2018年10月18日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额14364.6元，原告主张超过部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告晨虹（天津）科技股份有限公司支付原告刘丽莉未签订劳动合同二倍工资差额14364.6元；二、驳回原告刘丽莉其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告晨虹（天津）科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  刘晓霞审 判 员  刘俊燕人民陪审员  王希禄二〇二〇年十一月十二日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。