湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0111民初3090号原告：张云清，女，汉族，1968年10月3日出生，武汉市人，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：叶军亮，男，武汉市洪山区张家湾街道光霞社区居委会推荐，代理权限：特别授权。被告：武汉市广美清洁有限公司，住所地：武汉市洪山区书城路文秀街10号中石A栋大楼2号门第5层。法定代表人：曾诚，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡诗迪，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：一般授权。委托诉讼代理人：杨晖，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：一般授权。第三人：湖北日报传媒集团有限责任公司，住所地：武汉市武昌区东湖路181号楚天传媒大厦。法定代表人：陈剑文，该公司董事长。原告张云清（以下简称原告）与被告武汉市广美清洁有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依申请追加第三人湖北日报传媒集团有限责任公司参加诉讼，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，湖北日报传媒集团有限责任公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告与原告2018年6月1日补签的《劳务合同》变更为《劳动合同》；2.被告于2018年6月1日之前，未与原告签订劳动合同支付双倍工资30156元；3.被告支付休息日工资19614.32元；4.被告支付原告因侵害劳动者合法权益案件受理费、打印费、误工费、车费等一切因诉讼造成的经济损失850元；5.被告支付原告年休假工资2154元。庭审中，原告将诉讼请求变更为：1.被告向原告支付休息日加班工资15891.18元；2.被告向原告支付年休假工资2154元，放弃原诉状中其他诉讼请求。事实和理由：原告于2017年6月15日由洪山区城市管理委员会清扫四队转入被告处工作。被告在2018年6月1前没有与原告签订劳动合同，原告也没有按照法律规定休息过一天。被告单位提前终止解除与原告的劳动合同关系，不但不依法给予经济补偿，还强行扣发劳动者工资。为维护原告的合法权益，遂诉至法院，诉请如前。被告辩称：请求依法驳回原告的两项诉讼请求。原告已经达到法定退休年龄后，双方不存在劳动关系，不应享受劳动关系项下的年休假工资；原告不存在加班事实，不应享受加班工资。第三人湖北日报传媒集团有限责任公司未到庭参加诉讼，但庭前向本院提交如下答辩意见：公司成立于2015年12月，从未与原告发生劳动关系、签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，本案争议事项与公司无关。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，原告入职武汉市洪山区城管委清扫四队，负责南湖路李纸村路段的清扫工作。2017年6月15日，此路段由被告接管，原告仍然在该路段工作，2018年6月1日，双方签订了期限至2019年5月31日的《劳务合同》。2019年5月31日，被告向原告出具《解除劳务关系通知书》，告知原告双方劳务关系己于2019年4月12日终止。被告称原告所在班组由班长负责上下班秩序管理，被告为原告安排了休息日，由原告自行安排每上两天班休息一天，且已向原告支付了法定节假日加班工资、休息日加班工资、年休假工资，原告对此予以否认，但未提交其休息日存在加班事实的相关证据，被告未提交安排原告休年休假或已支付未休年休假工资的相关证据。原告认可其自2009年与湖北日报传媒集团楚天报刊发行总公司建立劳动关系，该公司为其缴纳社会保险，并于2018年10月为其办理退休手续后享受基本养老保险待遇。2019年4月22日，原告第一次申请劳动仲裁，仲裁委以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。因不服该次仲裁结果，原告向本院起诉，本院于2019年7月2日作出（2019）鄂0111民初4736号民事判决，判决原告与被告2017年6月15日至2018年10月3日期间存在劳动关系；被告支付原告2019年4月份劳务报酬1089.6元；驳回原告其他诉讼请求。原告不服该判决提起上诉，武汉市中级人民法院于2019年10月28日作出（2019）鄂01民终8732号民事判决，驳回了原告的上诉，维持原判。2019年6月17日，原告第二次申请劳动仲裁，仲裁委于2018年6月19日以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。因不服该次仲裁结果，原告向本院起诉，诉请如前。诉讼中，原告明确其主张被告支付的是2017年4月1日至2018年10月3日期间的休息日加班工资及未休年休假工资。双方认可原告2017年4月1日至2018年10月3日期间的月平均工资标准为2724元，日平均工资标准为95.72元。上述事实，有庭审笔录、裁判文书及当事人提交的证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于休息日工资的问题。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告对两年以内支付工资的证据有保管义务。被告虽称已为原告安排了休息日，且已向原告支付了休息日加班工资，但被告在诉讼中就此事实并未尽到举证责任。结合双方陈述的事实及提交的证据，本院酌情认定，原告2017年6月15日至2018年10月3日期间存在休息日上班未予补休的天数为67天，故被告应向原告支付休息日加班工资为12826.48元（95.72元×67天×200%），原告主张休息日加班工资超过12826.48元部分，无事实与法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资。原告2017年6月15日入职广美公司，其称未休年休假，被告有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定，提供劳动者劳动关系终止前两年内的工资的书面记录，证明原告2018年6月15日至2018年10月3日期间的休假情况或休假工资支付情况，现被告未提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。被告应向原告支付2018年6月15日至2018年10月3日期间未休带薪年休假的工资191.44元[95.72元×1天(110天÷365天×5天)×200%]。原告主张未休年休假工资超出191.44元的部分，无事实与法律依据，本院不予支持。原告在庭审中自愿放弃其他诉讼请求，不违反相关法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告武汉市广美清洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张云清休息日加班工资12826.48元；二、被告武汉市广美清洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张云清未休年休假工资191.44元；三、驳回原告张云清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告张云清已预缴5元），由原告张云清负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  董 菲人民陪审员  葛胜新人民陪审员  柯 颖二〇二〇年十一月十六日法官助理周萍书记员徐泽