云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初4274号原告：云南欧亚乳业有限公司。住所地云南省大理白族自治州大理市经济开发区春华路。统一社会信用代码：915329007452722621。法定代表人：彭金国，董事长委托诉讼代理人：范垒，云南千一律师事务所律师，特别授权代理。被告：谢某，男，1991年12月21日生，汉族，贵州省德江县人，住贵州省德江县。委托诉讼代理人：李锦荣，云南溪达律师事务所律师，特别授权代理。原告云南欧亚乳业有限公司与被告谢某劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告云南欧亚乳业有限公司的委托诉讼代理人范垒，被告谢某的委托诉讼代理人李锦荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告云南欧亚乳业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销大劳人仲案字[2020]第217号《仲裁裁决书》第二项裁决，并依法改判原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额；判决被告承担本案诉讼费用。审理中，原告放弃第一项中撤销仲裁裁决书的第二项裁决的诉讼请求，变更为：请求依法改判原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。事实与理由：原告与被告之间的劳动人事争议经大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“州仲裁委”）作出大劳人仲案字（2020）第217号《仲裁裁决书》。原告认为，该仲裁裁决第二项认定事实错误，适用法律错误，被告申请支付未签订劳动合同的二倍工资差额已超过诉讼时效，应驳回被告的仲裁申请。理由如下，被告于2018年8月14日入职原告单位，工作岗位是销售主管，工作内容为销售工作，工作地点为贵州，被告于2019年6月离职，被告在任职期间共领取工资56,200元，其中被告离职当月工资为3843元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，虽然原告未与被告签订劳动合同，但是被告从入职后的第二个月也就是2018年9月就知道其权利被侵害，被告应当于2018年9月起一年内行使自己的劳动争议仲裁权利，如果不行使其诉权，那么其权利不再受保护，被告直至2020年6月28日才提起仲裁申请，其申请已超过一年的仲裁时效。请法院支持原告的全部诉讼请求．被告谢某辩称：1.本案没有超过仲裁时效，被告谢某的离职时间为2019年8月25日，申请仲裁的时间为2020年6月28日，未超过1年仲裁时效；2.仲裁裁决书部分裁决错误，被告谢某的离职时间为2019年8月25日，但是原告只发放了6月份的工资，应当补发2019年7、8月份的工资；3.被告谢某存在周末加班的事实，原告应当补发加班工资；4.原告存在违法解除劳动关系的行为，应当向谢某支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告云南欧亚乳业有限公司提交2019年6月配送中心工资表及情况说明各一份。证明原告发放被告工资至2019年6月，6月工资为3843元，被告7、8月未上班。被告谢某向本院提交以下证据材料：一、身份证复印件及工商档案登记。证明原告与被告的诉讼主体资格。二、工资表复印件及打卡复印件。证明原被告于2018年8月14日建立劳动关系，原告于2019年8月25日擅自解除双方的劳动关系；原告自2018年8月25日被迫离职，合计周末加班102天工资为51,586元（5500÷21.75×200%×102）三、工资收入明细复印件。证明被告于2018年8月14日至2019年6月30日的月平均工资为5110.7元；被告的职位为贵州市场部销售主管，月基本工资为5500元；原告未发放2019年7月1日至2019年8月25日的工资。四、仲裁裁决书复印件、邮件详情单。证明裁决书认定原告不存在违法解除劳动关系以及解除时间及原告不存在周末加班事实认定错误，对原告存在拖欠工资行为未予认定不当；被告于2020年8月20日收到裁决书。上述原、被告提交的证据材料经庭审举证及质证，被告对原告提交的工资表的证据三性予以认可，认为证明谢某6月出勤30天，对扣除807元的社保费用有异议；对情况说明的证据三性不予认可，原告故意不提供7、8月份的工资表，应承担相应责任。原告对被告提交的第一组证据的三性及证明方向均无异议；第二组证据是复印件，谢某也未能提供原件予以核实，对证据的三性及证明方向不予认可；对第三、四组证据的三性无异议，对证明方向不予认可。本院认为，原告提交的6月工资表真实、合法，与本案有关联，作为本案有效证据予以使用；情况说明不具备证据的三性，不作为本案有效证据使用。被告提交的上述证据材料真实、合法，与本案有关联性，作为本案有效证据使用，但对被告欲证明的被告离职时间、加班天数及原告违法解除劳动关系的事实不予采信。根据上述本院作为本案有效证据使用的证据及双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：原告云南欧亚乳业有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司；2003年1月8日成立；经营范围为牛奶生产、收购、加工、销售，液体乳、乳粉、奶酪、冷饮、饮料的加工、销售等业务。被告于2018年8月14日到原告处工作，工资由原告发放，双方未签订书面劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险，原告依据《考勤管理制度》对被告进行考勤管理，被告通过手机365APP进行上下班工作打卡。被告为原告贵州部销售主管，工作地点在贵州，从事销售工作。2019年6月中旬，原告对被告工作地点进行调整，被告不同意，双方未能达成一致意见，被告遂离开公司。被告2018年8月-2019年6月工资分别为2288元、4340元、6116元、5786元、5786元、922元、5825元、5217元、5456元、5456元、5165元、3843元。2020年8月20日，被告向州仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决解除双方的劳动合同关系；2.裁决被申请人（原告）补发2019年7月工资5500元、2019年8月工资4996元；3.裁决被申请人支付2018年8月14日至2019年8月25日周末加班102天加班工资51,586元；4.裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金10,220元；5.裁决被申请人补交2018年7月至2019年8月的社会保险费；6.裁决被申请人支付其双倍工资差额。州仲裁委于2020年8月22日作出大劳人仲案字第〔2020〕第217号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年6月30日解除；二、由被申请人支付申请人（被告）未签订劳动合同的二倍工资差额56,200元；三、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险费，具体补缴险种、金额及期限由社会保险经办机构核定，其中个人部分由申请人承担，单位部分由被申请人承担；四、驳回请求被申请人补发2019年7月工资5500元、2019年8月工资4996元的仲裁请求。五、驳回请求裁决被申请人补发2018年8月14日至2019年8月25日周末加班费51,586元的仲裁请求；六、驳回请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金10,220元的仲裁请求。原告对部分裁决不服，诉至本院。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于原告是否应支付被告双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，即56,200元(2288元+4340元+6116元+5786元+5786元+922元+5825元+5217元+5456元+5456元+5165元+3843元)，该二倍工资差额已经另案作出裁判，故本案中不再重复裁判。关于被告其他仲裁申请事项，即双方劳动关系的解除，原告是否补发被告2019年7月、8月工资，原告是否支付被告2018年8月14日至2019年8月25日周末加班102天的加班工资，原告是否支付被告违法解除劳动关系的赔偿金以及原告是否为被告缴纳社会保险费等劳动争议问题，本院已经另案作出裁判，本案中不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：驳回原告云南欧亚乳业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南欧亚乳业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审判员  王丽玲二〇二〇年十一月十日书记员  吴晓璐