北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初6280号原告（被告）：北京市平谷区吉祥老年公寓，住所地北京市平谷区，统一社会信用代码：52110117563603550P。法定代表人：吉二龙，院长。委托诉讼代理人：刘春建，男，北京市平谷区吉祥老年公寓副院长。委托诉讼代理人：唐泽光，北京市金栋律师事务所律师。被告（原告）：粟艳君，女，1970年9月14日出生，汉族，湖南省炎陵县霞阳镇居民，住湖南省炎陵县，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李金晶，北京市方桥律师事务所律师。原告（被告）北京市平谷区吉祥老年公寓（以下简称吉祥老年公寓）与被告（原告）粟艳君劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吉祥老年公寓的委托诉讼代理人刘春建、唐泽光，粟艳君及其委托诉讼代理人李金晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉祥老年公寓向本院提出诉讼请求：1．确认我单位与粟艳君2020年1月14日至2020年1月21日期间不存在劳动关系；2．无需支付粟艳君违法解除劳动合同赔偿金3000元；3．无需支付粟艳君2020年1月14日至2020年1月21日期间休息日加班工资差额200元。事实及理由：第一，双方之间不存在劳动关系。粟艳君拟从事护理员工作，但其没有护理员资格证书，不符合护理员上岗条件。2020年1月14日，粟艳君自愿到我单位参加护理员培训，培训期间为15天至30天，培训期满参加考试，符合护理员上岗条件或取得专业机构资格证书后方可独立从事护理员工作。培训期间我单位按照每天100元标准向粟艳君支付生活费用。因护理员工作复杂、技术难度大，1月21日，粟艳君提出不再参加护理员培训，于22日主动离开我单位。2月22日我单位财务人员联系粟艳君要卡号，粟艳君不给卡号，直到2020年7月5日才将生活费共计800元转给粟艳君。第二，我单位与粟艳君不存在劳动关系，所以不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的前提条件。另外，粟艳君主动离开我单位，没有支付赔偿金的法律依据。我单位并没有作出解除或终止劳动关系的书面文件，也没有责令粟艳君停工工作，不存在违法情形。第三，粟艳君自愿参加护理员培训，跟着有资质的护理员学习，我单位未安排粟艳君具体工作任务，也没有规定其每天的工作时间，亦没有对其进行考勤和绩效等工作考核，不存在延时加班事实。因护理员工作性质特殊，周末并非固定休息时间，而是根据排班情况合理安排轮休和倒休，粟艳君在培训期间始终跟着老师学习，不存在周末加班情形。第四，粟艳君不是通过自身辛苦劳动获得报酬的人员，其到各个单位应聘工作、参加培训开始，既有目的的收集证据，寻找用人单位管理漏洞，经查询，粟艳君曾多次利用司法途径索要各种赔偿或补偿以牟取利益，已经严重违背社会公序良俗，甚至是诈骗。为了维护我单位合法权益和建立公平、诚信劳动关系，特诉至法院，请求法院依法判决。粟艳君辩称，不同意吉祥老年公寓的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，针对仲裁裁决，我也提出诉讼，要求：1．确认我与吉祥老年公寓自2020年1月14日至2020年1月21日期间存在劳动关系；2．吉祥老年公寓向我支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3．吉祥老年公寓向我支付2020年1月14日至2020年1月21日期间工资1655．17元、休息日加班费1103．45元、延时加班费1655．17元。事实及理由：我于2020年1月14日入职吉祥老年公寓，担任护理员，吉祥老年公寓未与我签订劳动合同，双方约定月工资6000元，每月15日发放上个月工作。我应聘护理员工作，干了8天，因为休假的护理员又回来上班，吉祥老年公寓就让我去干保洁员工作，我不同意，吉祥老年公寓就让我收拾东西走，我提出工资，吉祥老年公寓说要下个月发。吉祥老年公寓安排我每周工作7天，每天工作12小时。工作期间，吉祥老年公寓共安排我延时加班32小时，休息日加班2天，我工作到2020年1月21日。为维护自身合法权益，我曾提起劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，我不服，特提起诉讼。针对粟艳君的起诉，吉祥老年公寓辩称，不同意粟艳君的诉讼请求，双方之间不存在劳动关系，粟艳君的诉讼请求的数额超出了其在仲裁阶段请求的数额，我单位认为这是没有经过仲裁前置程序的。粟艳君在我单位应聘时没有护理员资格，其自愿参加我单位组织的岗前培训，我单位没有为其安排具体的护理工作，没有分配具体的老人由她护理，没有记录考勤，只是让她跟着护理员学习，每天给100元生活费。后来，粟艳君与院长发生争执，主动录音，并且不来我单位上班了。我单位会计主动联系粟艳君，要给她结清工钱。我单位认为粟艳君与我单位不存在劳动关系，另外，即使按照劳动关系来处理，粟艳君也只来了8天，我单位也只需向其支付半个月的补偿金。粟艳君是主动离开我单位，并不存在辞退等情况。粟艳君的工资已经结清，其在仲裁阶段认可这一点。对于粟艳君主张的周六日加班费，因为粟艳君自己也知晓一天100元，应该按照这个标准计算。粟艳君在我单位期间不存在延时加班情形，只是跟着护理员学习。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。吉祥老年公寓围绕诉讼请求及答辩意见提交了仲裁裁决书、手机银行转账记录。粟艳君称吉祥老年公寓确实给其转了800元，是2020年1月14日至2020年1月21日期间的部分工资。粟艳君围绕诉讼请求及答辩意见提交了仲裁裁决书、仲裁委出具的证明、北京农商银行客户回单、承诺书影印件、入职须知影印件、员工入职登记表影印件、短信记录，其与吉二龙、刘春建、张正才的录音及文字整理稿。吉祥老年公寓称护理是一个很辛苦的工作，上岗之前必须要有护理证，没有护理证上岗是违法的；不确定张正才是否为其单位员工，没有印象了；粟艳君没有填写过入职须知、入职登记表等，因为其还没有入职。本院经审查后认为，双方当事人提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：粟艳君称其通过网络了解到招聘信息，后与吉祥老年公寓的法定代表人吉二龙电话联系，吉二龙在电话中陈述月工资6000元；后其到吉祥老年公寓面试，刘春建副院长对其进行面试，面试时填写了入职登记表等材料；其于2020年1月14日至1月21日在吉祥老年公寓工作8天，负责给老人洗澡、搀扶老人上下床，其与另一名护理员张海兰负责看护32个老人；每天上班时间是上午6时至12时，下午14时至18时，中午12时至14时需要轮流值班，在职期间其值班6天，下班之后还要开会、签字，到下午18时30分才能正式下班；在职的8天期间有两天是休息日，休息日也要上班。吉祥老年公寓称粟艳君没有护理资格，需要先进行培训，2020年1月14日至1月21日期间属于培训期间，另外，粟艳君没有填写过入职登记表等材料，是粟艳君对其单位内的材料进行拍照；粟艳君没有专门负责护理哪位老人，是跟着一名叫刘某某的护理员学习；上班时间是上午7时至11时30分，下午14时30分至17时30分，午饭11时30分开始、晚饭17时30分开始，中午由3个护理员轮流值班，不包括粟艳君；其单位为员工提供食宿，中午有休息时间，粟艳君每天学习期间每天不超过8小时；粟艳君提交的入职须知影印件中能够体现其单位的工作时间；其单位晚上有专门的人员值班，护理员晚上不需要值班。粟艳君提交的入职须知影印件显示，一对多白班护理员及保洁员实行每周5天工作制，具体时间为上午6时30分至11时30分，下午14时30分至17时30分，中午11时30分至14时30分，老人午休，护理员轮流值班。粟艳君提交的其与刘春建的电话录音显示，粟艳君因工作量分配不均、调岗等原因找到刘春建沟通，沟通过程中多次标准工资太低，后刘春建提出干不了就准备收拾东西，粟艳君认可，双方解除劳动关系。另查一，吉祥老年公寓已给付粟艳君2020年1月14日至2020年1月21日期间工资800元；另查二，粟艳君同意将本案的赔偿金变更为经济补偿金。吉祥老年公寓于2020年7月10日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认2020年1月14日至2020年1月21日双方存在劳动关系；2．支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；3．支付2020年1月14日至2020年1月21日期间工资827．59元；4．支付2020年1月14日至2020年1月21日期间休息日加班工资551．73元；5．支付2020年1月14日至2020年1月21日期间延时加班费827．58元。该仲裁委于2020年9月10日作出京平劳人仲字[2020]第1850裁决书，裁决如下：1．吉祥老年公寓与粟艳君自2020年1月14日至2020年1月21日期间存在劳动关系；2．吉祥老年公寓支付粟艳君违法解除劳动合同赔偿金3000元；3．吉祥老年公寓支付粟艳君2020年1月14日至2020年1月21日期间休息日加班工资差额200元；4．驳回粟艳君的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吉祥老年公寓虽主张其于2020年1月14日至2020年1月21日期间安排粟艳君岗前培训，但并未提交充足证据予以证明，结合双方陈述，本院认定双方于上述期间内存在劳动关系。粟艳君在岗期间，休息日加班1天，吉祥老年公寓未足额向其支付加班费，应予补齐，具体数额以本院核算为准。就粟艳君的月工资标准，粟艳君提交的其与吉二龙的电话录音系在其入职之前，不能据此认定其工资数额。结合吉祥老年公寓已向粟艳君发放工资的数额及粟艳君与刘春建的对话录音，本院认定粟艳君的月工资为3000元。就双方解除劳动关系的原因，通过粟艳君与提交的其与刘春建的电话录音显示，粟艳君因工作量分配不均、调岗、工资低等原因找刘春建协商，二人在充分沟通之后，由刘春建提出解除，粟艳君认可，双方一致同意解除劳动关系，吉祥老年公寓应向粟艳君支付经济补偿金。具体数额以本院核算为准。粟艳君主张其在职期间存在延时加班，且中午值班6天，但并未提交充足证据予以证明，本院对此难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条规定，判决如下：一、确认北京市平谷区吉祥老年公寓与粟艳君于2020年1月14日至2020年1月21日期间存在劳动关系；二、北京市平谷区吉祥老年公寓于本判决生效之日起7日内支付粟艳君2020年1月14日至2020年1月21日期间工资差额165．52元；三、北京市平谷区吉祥老年公寓于本判决生效之日起7日内支付粟艳君休息日加班费275．86元；四、北京市平谷区吉祥老年公寓于本判决生效之日起7日内支付粟艳君解除劳动关系经济补偿金1500元；五、驳回北京市平谷区吉祥老年公寓的其他诉讼请求；六、驳回粟艳君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市平谷区吉祥老年公寓负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年十一月二十三日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽