广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初26998号原告：刘子扬，男，1995年3月1日出生，汉族，身份证住址湖北省天门市。被告：赵明，男，1992年2月18日出生，汉族，身份证住址安徽省桐城市。委托诉讼代理人：陈少凤，广东深誉律师事务所律师。原告刘子扬诉被告赵明劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告刘子扬，被告赵明及其委托诉讼代理人陈少凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于深圳市南山区西丽街道紫阳海星餐饮店（下称紫阳餐饮店）的基本情况：紫阳餐饮店成立日期为2019年1月7日，经济性质为个体工商户，经营者为刘子扬，经营场所位于深圳市南山区，核准注销日期为2019年9月10日。二、关于劳动关系问题：被告赵明主张其于2019年4月1日入职紫阳餐饮店工作，由紫阳餐饮店的管理员谭明成招聘入职，由紫阳餐饮店的合伙人吴一波安排日常管理，工作岗位为厨师；双方没有签订书面劳动合同；被告每月工资7000元，没有工资结构，每月10日由案外人吴一波通过支付宝转账方式发放上个月工资，领取工资时无需签名，没有发放工资条。被告每月工作26天，由人工登记考勤；被告最后工作至2019年7月10日，次日起正式停止工作离职。为此，被告提交了《与谭明成、吴一波的微信聊天记录》、《支付宝转账记录截图》、《美团商家（精致小厨）登记的营业执照信息》（商家信息与紫阳餐饮店，商家联系电话为186××******）予以证明；其中三份《支付宝转账记录截图》载明“付款人吴一波于2019年5月10日、2019年6月10日、2019年7月10日分别向收款方赵明转账支付7100元、6800元、5950元，吴一波支付宝账号为186********”，上述三份《支付宝转账记录截图》落款均加盖有支付宝（中国）网络技术有限公司的业务凭证专用章。原告对上述证据均不予认可，称聊天记录及三份支付宝转账记录均为被告与吴一波之间的联络，原告完全不知情，原告亦未授权吴一波经营紫阳餐饮店，也未在美团注册紫阳海星餐饮店，是吴一波自行注册的。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，其与吴一波只是铺位租赁关系，并非合作经营紫阳餐饮店，为此提交了《门面房租赁合同》为证。《门面房租赁合同》载明相关内容如下：“甲方：刘子扬，乙方：吴一波，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方友好协商，就甲方将其拥有的门面房屋出租给乙方一事，达成如下协议：一、租赁门面描述，1、甲方将拥有的坐落于深圳市南山区西丽街道朗山路二路松坪山生活社区1-108双方协商一致愿意以联营方式共同经营。二、租赁期限。租赁期2019年4月1日至2019年7月30日……”。该合同落款甲方处摁有原告手印及签名，乙方处摁有案外人吴一波的手印及签名，落款时间为2019年4月1日。被告对《门面房租赁合同》不予认可，称吴一波、刘子扬与本案具有一定利害关系，不排除双方为了逃避责任，将共同经营关系说成租赁合同关系。本院认为：根据上述查明的事实，案外人吴一波在美团注册的“精致小厨·小碗菜”即为紫阳餐饮店，被告从事的工作内容属于紫阳餐饮店的业务组成部分，吴一波连续三个月于每月10日向被告转账支付款项；原告虽辩称其只是将铺位出租给吴一波，未授权吴一波经营紫阳餐饮店，但合同明确约定原告与吴一波以联营的方式共同经营，此内容与原告上述抗辩意见明显不符，原告未能提供其他有效证据予以反驳，故本院不予采纳；根据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，被告主张其与注销前的紫阳餐饮店之间存在劳动关系，本院予以采纳；同时被告主张的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月工资标准、工作时间及考勤方式、离职时间等相关情况，有微信聊天记录予以佐证，原告亦未能提供相反证据予以反驳，故本院亦予以采信。三、关于克扣工资的问题：被告主张其在2019年6月1日至2019年6月30日期间仅请假一天，其余均正常出勤，紫阳餐饮店未足额支付被告该期间的工资，故诉请该期间克扣的工资780元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条的规定，原告以及紫阳餐饮店未能举证证明已及时足额支付被告诉求期间的工资，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的出勤情况及工资未付情况予以采信。经核算，紫阳餐饮店应支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间被克扣的工资164.94元（7000元/月÷21.75天×19天一已支付的5950元）。四、关于2019年7月工资的问题：被告主张其于2019年7月1日至2019年7月10日期间出勤9天，故诉请该期间工资2423元（7000元/月÷26天×19天）。因原告及紫阳餐饮店未能举证证明已及时足额支付被告诉求期间的工资，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对被告此项诉请予以支持，经核算被告诉求的数额2423元未超法定标准，本院予以确认。五、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题：如前所述，紫阳餐饮店与被告存在劳动关系，其未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，紫阳餐饮店应自2019年5月1日起向被告支付未签订劳动合同二倍工资。经核算，紫阳餐饮店应支付被告2019年5月1日至2019年7月10日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15337.94（6800元＋5950元＋164.94元＋2423元)。六、关于离职情况及解除劳动合同经济补偿的问题：原、被告对于该项仲裁裁决均未提起诉讼，应视为双方予以认可，本院亦不持异议。七、关于责任承担：刘子扬在案件仲裁过程中注销了紫阳餐饮店，其作为紫阳餐饮店的经营者，对紫阳餐饮店的上述支付义务应承担支付责任。八、仲裁请求：被告赵明申请仲裁（深南劳人仲案[2019]4251号），请求裁令：1、紫阳餐饮店支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间被克扣的工资780元；2、紫阳餐饮店支付被告2019年7月1日至2019年7月10日期间工资2423元；3、紫阳餐饮店支付被告2019年5月1日至2019年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额15963元；4、紫阳餐饮店支付被告解除劳动合同经济补偿3500元。九、仲裁结果：深南劳人仲案[2019]4251号案件仲裁裁决如下：1、紫阳餐饮店支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间被克扣的工资164.94元；2、紫阳餐饮店支付被告2019年7月1日至2019年7月10日期间工资2423元；3、紫阳餐饮店支付被告2019年5月1日至2019年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额15337.94元；4、原告刘子扬应对紫阳餐饮店所负的上述支付义务承担支付责任；5、驳回被告本案的其他仲裁请求。十、诉讼请求：原告刘子扬起诉至法院，提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间被克扣的工资164.94元；2、原告无需支付被告2019年7月1日至2019年7月10日期间工资2423元；3、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额15337.94元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘子扬应于本判决生效之日起十日内支付被告赵明2019年6月1日至2019年6月30日期间被克扣的工资164.94元；二、原告刘子扬应于本判决生效之日起十日内支付被告赵明2019年7月1日至2019年7月10日期间工资2423元；三、原告刘子扬应于本判决生效之日起十日内支付被告赵明2019年5月1日至2019年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额15337.94元；四、驳回原告刘子扬的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 玲二〇二〇年十一月二十四日书记员 王靖妮附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。