贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2325民初2367号原告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县珉谷镇建设路158号一栋5层。负责人：杨志选。委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：李发友，男，1974年9月11日生，汉族，初中文化，务农，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人：姚华，代理权限为特别授权。原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿与被告李发友工伤保险待遇纠纷一案。本院于2020年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿（以下简称“高家岩煤矿”）的委托诉讼代理人罗天高到庭参加诉讼，被告李发友及委托诉讼代理人姚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：判决确认原告高家岩煤矿与被告李发友签订的劳动合同已于2020年1月15日终止；二、判决原告高家岩煤矿支付被告停工留薪期待遇12600元、一次性伤残就业补助金8400元，合计21000元；三、诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年8月12日下午15时许，被告李发友在原告高家岩煤矿井下11JK2采面作业时，被铰接梁砸伤腰部，随后被送到贞丰县坎贝尔医院住院治疗19天。本案经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残为九级。本案被告向贞丰县劳动人事争议仲裁会员会提起仲裁，贞丰县劳动人事仲裁委员会于2020年8月19日作出仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书认定部分事实不清，违背工伤保险条例规定，违背原、被告之间签订的劳动合同。根据前述规定及被告受伤情况，被告的一次性就业补助金应只享受2个月标准，停工留薪期应只享受3个月标准。现原告不服上述裁决，望人民法院判如所请。被告李发友辩称：贞丰县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，仲裁结果客观公正，程序合法，应予以维持。原告的诉讼请求于法相悖，无视中华人民共和国劳动合同法的存在，请求驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、原告营业执照复印件、法人身份证复印件各一份，拟证明原告的诉讼主体资格适格。被告对该两组材料无异议，但认为该组证据缺乏杨志选的身份证明材料，因此原告的主体是否适格还待认定。2、劳动争议仲裁裁决书原件及《送达回证》原件各一份，拟证明原告此次起诉是在法定期限内。被告对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议。3、工伤保险证明一份，拟证明被告在受伤期间，原告为被告方购买了工伤保险。被告对原告方为被告方的参保事实无异议，但对于参保基数1793.33元有异议，未按被告的实际收入来参保，被告的实际收入为8000元至12000元，原告参保的为最低档。4、劳动合同，拟证明原告与被告签订劳动合同，被告的收入为基本工资1400元+加班工资+提成组成。被告对合同内容认可，但对合同中被告的工资待遇有异议，被告平均每月工资为8000元至12000元，合同中载明的工资与实际收入不符。签订合同的字不是被告签的，是原告方从事工伤保险的负责人代签，合同应一式三份，但是被告没有。被告李发友向本院提交如下证据：1、被告的身份证复印件一份，拟证明被告的身份证明及诉讼主体适格。原告无异议。2、病历原件一份，拟证明被告住院时间为19天及受伤情况。原告对真实性无意见，并认为被告住院时间才19天，根据贵州省停工留薪待遇规定，原告方认为被告只享有三个月的停工留薪待遇。3、认定工伤决定书原件一份，拟证明被告受伤被认定为工伤。原告无异议，但认为工伤认定书依据是2019年7月28日签订的劳动合同，所以被告否认劳动合同的真实性是自相矛盾的。4、劳动能力鉴定书，拟证明被告伤情经鉴定为九级。原告对真实性无异议，但认为被告不能以此为依据计算停工留薪待遇，应以被告住院19天的天数来计算。5、鉴定费票据1张，拟证明被告支付鉴定费320元。原告无异议，但认为该笔费用属于工伤保险待遇报销范围内，不应当在本案中得到支持。6、交通费发票6张，拟证明被告到兴义做工伤认定往返以及劳动能力鉴定往返车票花费428元。原告不予认可，且认为这是工伤保险报销范围。7、体检费发票1张，拟证明因解除劳动关系需要体检，被告到兴仁市中医院体检花费250.50元。原告无异议，但认为属于工伤保险报销范围内，由社保报销。8、贞丰县劳动仲裁裁决书一份，拟证明该裁决合法合规。原告对真实性无异议，但认为事实部分认定不清，适用法律错误。9、证人李某的证言，你证实李发友在煤矿做活一天是400元至500元收入，证人与李发友是堂弟兄关系。原告对证人陈述不予认可，认为证人和被告有亲戚关系，所陈述与被告的陈述矛盾，陈述不具体。以上原告提供的证据，与本案具有关联性，本院予以采信作为定案依据。被告提供的1-8号证据，原告对真实性均无异议，上述证据与本案具有关联性，本院予以采信；被告提交的9号证据，证人与被告存在亲戚关系，不能达到被告的证明目的，本院不予采信。根据采信的证据及庭审查明的事实，认定本案法律事实如下：2019年7月28日，原告高家岩煤矿（甲方）与被告李发友（乙方）签订《劳动合同》，合同约定：期限为2019年7月28日至2020年1月15日；乙方从事普通岗位工作，担任守煤工职务；工作地点位于高家岩煤矿；试用期的工资为1400元+提成+加班工资，试用期满后，乙方工资标准为1400元+提成+安全奖+加班工资；合同第十五条第2项约定：乙方在工作期间如发生工伤事故，一切待遇（一次性伤残补助金、一次性伤残就业金、停工留薪待遇）以实际天数为准，工伤保险待遇以参加工作签订劳动合同时参保的基数为准。李发友与高家岩煤矿签订劳动合同后，即入职高家岩煤矿工作。2019年8月12日，李发友在工作过程中被铰接梁砸伤腰部。李发友受伤后在贞丰县坎贝尔医院住院治疗19天。李发友之伤经诊断为：1.腰1、2椎体右侧横突骨折；2.腰背部皮肤擦伤。2019年10月28日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2019]2500007号《认定工伤决定书》，认定被告李发友受到的事故伤害，予以认定为工伤。2020年4月7日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出DJ202000182号《黔西南州劳动能力鉴定结论书》，确定李发友工伤致残为九级伤残。2020年8月19日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2020]086号仲裁裁决书，裁决：一、申请人李发友与被申请人高家岩煤矿终止劳动合同关系；二、李发友自行到贞丰县社会保险经办机构办理一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等相关待遇，高家岩煤矿配合李发友办理上述相关手续；三、高家岩煤矿支付李发友一次性伤残就业补助金36056.4元、停工留薪待遇47219.23元、护理费2272.4元、交通费428元、体检费250.5元，合计86226.53元。现原告对贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贞劳（人）仲案字[2020]086号仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉，请求判决支持其诉求。另查明，高家岩煤矿在李发友入职期间，为李发友办理工商保险参保手续，并按规定缴纳2019年7月30日至2020年7月31日工商保险费1793.33元。另，李发友支付体检费250.50元、劳动能力鉴定费320元。本院认为，被告李发友系原告高家岩煤矿的职工，李发友在高家岩煤矿采矿过程中受伤，被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，原、被告双方对此事实无异议，李发友受到的损害应享受受到《工伤保险条例》所规定的相关工伤保险待遇。但原、被告双方还存在如下争议焦点：一、原、被告之间的劳动关系应从何时开始解除？二、停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金应如何计算？三、被告李发友因伤产生的护理费、体检费、交通费是否应由高家岩煤矿支付？对本案争议焦点，本院作如下分析：对争议焦点一。原、被告双方对解除2019年7月28日签订的《劳动合同》无异议，但对于解除的时间有争议。原告高家岩煤矿认为按照双方签订的劳动合同约定解除劳动合同的时间为2020年1月15日，但双方在《劳动合同》第十四条约定“本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国合同法》第三章和第四章的规定执行”，并未约定具体的解除时间和解除条件，而《中华人民共和国合同法》第三章、第四章是对合同的效力、合同履行进行规定，并未规定具体的合同解除事项。且本案属于因劳动合同产生的纠纷，被告受伤属于工伤，应适用特别法《中华人民共和国劳动合同法》及工伤相关规定处理本案。对双方争议的解除时间问题，本院分析如下：首先，原告高家岩煤矿与被告李发友自2019年7月28日起存在劳动关系，被告于2019年8月12日在工作中遭受工伤伤害，自被告发生工伤时起至仲裁裁决作出前，双方并未申请解除劳动关系，也未就解除劳动合同事项达成一致的意见。其次，原告已为被告参保工伤保险，期间至2020年7月31日止，李发友受伤在参保期内。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形”及第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，被告李发友受工伤被认定为九级伤残，原告高家岩煤矿不能以李发友受工伤致残为由解除与李发友之间的劳动关系。但李发友在庭审中自愿同意解除与高家岩煤矿之间的劳动合同，并认可从劳动能力鉴定作出之日即2020年4月7日解除，故本院依法确认高家岩煤矿与李发友之间的劳动合同于2020年4月7日起解除。对停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金应如何处理的问题。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，第六十四条“本条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，本案被告李发友在原告高家岩煤矿处务工未满一月即受伤，李发友陈述其工资每天400-500元，但仅提交证人李某的证言予以证实，且双方在庭审中均陈述李发友工作期间仅发放一千多的工资，原、被告双方均未提交证据证实李发友的实际工资是否高过社平工资的300%或者低于社平工资的60%，故对被告的一次性伤残就业补助金，本院酌情按照贵州省2019年职工月平均工资的60%计算，期限在2个月自6个月期间，折中考虑4个月，故被告李发友享受的一次性伤残补助金为：62924元÷12月×4月×60%＝12584.80元。关于停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”以及六十四条“本条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，停工留薪期待遇标准应以职工的原工资福利待遇标准为计算依据。但本案中，因李发友在高家岩煤矿务工不足一月既受伤，且双方在庭审中均陈述李发友工作期间仅发放一千多的工资，原、被告双方均未提交证据证实李发友的实际工资是否高过社平工资的300%或者低于社平工资的60%，故本院综合李发友上班未满一月即受伤，难以确定其受伤前12个月平均工资标准的情况，参照贵州省2019年职工月平均工资的60%计算李发友停工留薪待遇。同时，根据黔人社发（2018）6号《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》的规定，停工留薪待遇的期间应结合职工伤情、医疗机构诊断证明以及工伤职工所在地区停工留薪期分类目录等进行综合认定。参照《贵州省工伤职工停工留薪8期分类目录（试行）》规定，腰部椎骨骨折S32.0的手术治疗创伤期为21-30天、恢复期为210-240天，保守治疗创伤期30-45天、恢复期195-225天。根据李发友病历显示“治疗上以止痛、消肿、促进骨愈合、中医艾灸、穴位贴敷等对症治疗”，综合本案实际并结合李发友受伤及伤情治疗情况，本院酌定李发友停工留薪期按保守治疗期为40天（实际住院治疗期为19天），恢复期为210天，共计250天计算，故李发友的停工留薪期待遇应为62924元/年÷365天/年×250天×60%=25859.18元。对争议焦点三，被告李发友因伤产生的护理费、体检费、交通费是否应由高家岩煤矿支付的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位应及时申报工伤，进行劳动能力鉴定，协助工伤职工办理工伤保险理赔手续。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条的规定，工伤职工享受的工伤保险待遇中，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付；停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、到统筹地区范围内就医的交通费应当由用人单位支付。对李发友的交通费428元，其提交6张发票予以证实，本院予以支持，并由高家岩煤矿支付给李发友；体检费、护理费由高家岩煤矿协助李发友到社保机构办理。综上，高家岩煤矿需要支付李发友的工伤保险待遇为12584.80+25859.18元+428元=38871.98元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第五条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿与被告李发友签订的《劳动合同》于2020年4月7日起解除；二、原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告李发友一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费共计38871.98元；三、原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿于本判决生效之日起十日内协助被告李发友到贞丰县社会保险事业局办理劳动能力鉴定费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、体检费、鉴定费；四、驳回原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿的其余诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿负担。上列判决确定的权利义务，义务人应在自动履行期限内履行，逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  何丽二〇二〇年十一月二十一日法官助理袁颖书记员刘黎秋霞