湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1381民初1036号原告:谢青生，男，1968年8月26日出生，汉族，住冷水江市。委托诉讼代理人：杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。被告：湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所地冷水江市金竹中路。法定代表人：苏七华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘小华，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：易卫星，该公司法制主办。原告谢青生与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司（以下至判决主文前简称为“金竹山矿业公司”）劳动合同纠纷一案，本院2020年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢青生及其委托诉讼代理人杨平玲、被告金竹山矿业公司的委托诉讼代理人刘小华、易卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢青生向本院提出诉讼请求：判决撤销被告对原告作出的解除劳动关系决定书。事实和理由：原告2010年5月开始在被告处从事井下掘进工作。2012年6月9日，原告在工作过程中被他人打伤，导致原告双耳受伤，听力下降。该次受伤被认定为工伤，并构成七级伤残。被告没有支付原告工伤保险待遇，且明知原告听力不行，但擅自安排原告从事井下工作。2013年8月28日，原告再次受工伤，经诊断为双足腓总神经挫伤。但被告在为原告申请劳动能力鉴定时，将原告的伤改为双足腓挫伤，致使只鉴定为八级伤残。根据原告的实际伤情，至少构成四级伤残。原告多次要求改正未果，被告2019年9月24日违法作出解除劳动关系的决定，违反了劳动合同法第四十二条第二款的规定。在审理过程中，谢青生变更诉讼请求：1、判决撤销被告作出的解除劳动关系决定书；2、判决撤销2018年11月15日伤残等级劳动能力鉴定结论书；3、判决被告改正办理2017年复查鉴定，专家已写明丧失劳动能力四至三级鉴定意见书，由人社厅重新作出伤残等级结论书；4、请求判令被告足额支付受工伤治疗期停工期内享受原工资待遇与福利不变，现已7年了，老工伤复发与新工伤享受同等待遇。事实与理由：1、原告2013年8月28日所受工伤经诊断为双足腓总神经挫伤，但被告为原告申请劳动能力鉴定时将伤情修改为右足背重度性挫伤，致使只鉴定为八级伤残。根据原告的实际伤情，至少构成四级伤残，被告不能与原告解除劳动关系。原告多次要求被告改正，但未果，且被告2019年9月24日违法作出解除劳动关系的决定。2、被告违反了劳动法第七十三条和《工伤保险条例》第三十三条的规定。用人单位必须足额支付工伤职工医疗期、停工期内的原工资福利不变。被告金竹山矿业公司辩称：请求驳回原告谢青生的诉讼请求。理由：一、原告严重违反公司制度，连续旷工15天以上，被告解除劳动关系符合法律规定。二、原告的第二项、第三项诉讼请求无事实依据与法律依据。三、原告的第四项诉讼请求不能成立：1、原告的第一次工伤，第三人吴丁山已经赔偿了误工费，被告又按600元/月进行了补足；2、原告第二次工伤，被告按单位制度支付了工伤医疗期和休养期工资；3、2017年10月至2019年3月期间，原告工伤复发，被告按公司制度补发了工伤住院期间的工资，其余时间原告未经请假，单位不执行相关待遇。经审理查明：被告金竹山矿业公司是经湖南省工商行政管理局依法核准登记的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），成立于1990年4月18日，经营范围包括煤炭开采、销售等。原告谢青生2010年5月开始到金竹山矿业公司从事井下掘进工作。2012年6月9日，谢青生在排队坐猴车下井时，因排队插队和同事吴丁山引发纠纷被打伤，致：右耳听力受损致耳聋，双耳外伤，右耳鼓膜中度下陷。2013年10月14日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字[2013]省企第432号认定工伤决定书，认定谢青生受到的事故伤害为工伤。2017年7月3日，经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定，谢青生为七级伤残。2013年7月29日，谢青生在山南车场摘矿车钩时，被矿车碰头撞伤右脚足背，致右足背软组织重度挫裂伤。2013年11月5日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字[2013]省企第461号认定工伤决定书，认定谢青生受到的事故伤害为工伤。2018年11月15日，经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定，谢青生为八级伤残。另查明：（一）金竹山矿业公司职工代表大会主席团于2008年7月5日讨论通过了《金竹山矿业有限公司员工奖惩办法》，于2008年7月16日起实施，并进行了公示。该奖惩办法第八条规定：对于有下列行为之一的员工，公司将根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二项规定与其解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金：1、连续旷工时间超过十五天的……。（二）2019年1月26日，金竹山矿业公司安排谢青生到一平硐煤矿运输队机车班工作。2019年4月26日，金竹山矿业公司安排谢青生到一平硐煤矿运输队地面架线车司机岗位工作。谢青生去了这两个岗位报到，但这两个岗位均不接收谢青生。2019年9月23日，金竹山矿业有限公司向该公司工会发出《关于拟解除李水明等3人劳动合同的函》。2019年9月24日，工会复函称对金竹山矿业公司解除与李水明、王厉雪、谢青生3人的劳动合同无异议。2019年9月24日，金竹山矿业公司作出《金竹山矿业有限公司关于对李水明等3名旷工人员解除劳动关系的决定》（金煤劳[2019]177号），以谢青生擅自离岗连续旷工15天以上、严重违反劳动纪律、影响正常工作为由，决定解除与谢青生的劳动关系。（三）2013年12月，金竹山矿业公司补发了谢青生2012年6月9日所受工伤的工资。谢青生2018年6月4日至2018年7月18日、2019年1月10日至2019年1月21日、2019年3月22日至2019年4月4日在金竹山矿业公司总医院住院治疗。上述住院期间的工资已由金竹山矿业公司进行了补发，共4859元。2017年11月起，金竹山矿业公司未再发放伤病假工资。以上事实，有经庭审质证、认证的工商登记信息、娄底市人力资源和社会保障局娄人社工认字[2013]省企第432号认定工伤决定书、娄人社工认字[2013]省企第461号认定工伤决定书、湖南省直劳动能力鉴定委员会17070311号劳动能力鉴定书、18111512号劳动能力鉴定结论书、员工调动介绍信、《关于拟解除李水明等3人劳动合同的函》、回复函、《金竹山矿业有限公司关于对李水明等3名旷工人员解除劳动关系的决定》（金煤劳[2019]177号）等证据予以证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律保护。一、被告金竹山矿业公司解除与原告谢青生的劳动关系是否合法的问题。谢青生因工受伤后，接受金竹山矿业公司的安排到一平硐煤矿运输队上班，但运输队不接收谢青生，在运输队第二次拒绝接收后，金竹山矿业公司未再为谢青生安排新的工作岗位，此后金竹山矿业公司再按谢青生连续旷工15天以上解除与谢青生的劳动合同，确有错误，应予以撤销。二、谢青生提出的第二项、第三项诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，谢青生应另行主张权利。三、《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。对谢青生2012年6月9日所受工伤的待遇，吴丁山已赔偿了误工费，且金竹山矿业公司也按600元每月的标准进行了补足，故此次工伤待遇，谢青生不能再主张享受原工资福利。对谢青生2013年7月29日所受的工伤，因没有证据证明停工留薪期的期限，且谢青生提出的诉讼请求不明确、具体，故对谢青生要求老工伤复发与新工伤享受同等待遇的诉讼请求，本院不予支持。对金竹山矿业公司提出的请求驳回谢青生诉讼请求的答辩意见，本院不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百二十四条第一项、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、撤销被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司《金竹山矿业有限公司关于对李水明等3名旷工人员解除劳动关系的决定》（金煤劳[2019]177号）中解除与原告谢青生劳动关系的部分；二、驳回原告谢青生的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员 郑 立二〇二〇年十一月五日书记员 张人旺