福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1723号 原告（被告）：钟剑，男，畲族，1972年11月27日出生，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：张庆发，福建龙航律师事务所律师。 被告（原告）：上杭县中龙电力有限公司，统一社会信用代码91350823749081965D，住所地：上杭县临城镇城南村。 法定代表人：叶智敏，职务：总经理。 委托诉讼代理人：林峰，福建挺秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：简润先，福建挺秀律师事务所实习律师。 钟剑与上杭县中龙电力有限公司（以下简称中龙电力）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。钟剑及其委托诉讼代理人张庆发，中龙电力委托诉讼代理人林峰、简润先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟剑向本院提出诉讼请求：1.确认钟剑与中龙电力自2020年5月1日起解除劳动关系；2.判决中龙电力支付钟剑赔偿金186122.7元；3.判决中龙电力支付钟剑2015年11月至2016年3月的工资10000元，同时支付2020年1月至4月的工资20680.3元（据2019年12个月平均工资5170.075元计算，判决时以实际造册工资为准）；4.判决中龙电力支付钟剑自2012年6月1日起至2020年4月30日止共计95个月的二倍工资差额491157.125元；5.判决中龙电力将钟剑的人事档案移交至上杭县人力资源和社会保障局人事档案管理部门保管。事实和理由：1997年6月，钟剑开始在矶头电站工作，2000年调往黄潭电站工作，2002年福建泰龙电力股份有限公司收购黄潭电站，2002年5月，福建泰龙电力股份有限公司拟在上杭县成立一子公司，因此将钟剑调往中龙电力筹备组工作。中龙电力于2003年5月正式成立，钟剑一直在中龙电力处工作至2020年4月30日。 2020年2月7日，福建泰龙电力股份有限公司通过工作人员叶秀娟在名为“泰龙各站长群”的微信群发布了一份落款时间为2020年2月1日的《关于公司部分人事任免的通知》，免去钟剑中龙电力电站站长职务，转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长。因钟剑并未按照通知要求前往报到，叶秀娟于2020年2月22日上午10时57分将钟剑移出“泰龙各站长群”微信群。2020年4月21日，中龙电力通过郭清华向钟剑送达了一份落款时间为2020年4月1日的《通知》，该通知要求钟剑在2020年4月30日前至华安县浙溪口电力有限公司报到，否则视为自动离职。2020年4月27日，中龙电力通过叶阿民再次将该《通知》送达钟剑。但因该通知严重侵犯钟剑的合法权益，因此钟剑未至华安县浙溪口电力有限公司电站工作。2015年11月至2016年3月，中龙电力在未进行任何解释的情况下，无故每月扣除钟剑2000元工资，共计克扣工资10000元。同时，中龙电力发放给钟剑的工资发放到2019年12月份，2020年1月至4月的工资拖欠至今仍未发放。 自2002年5月起至2020年4月，钟剑在中龙电力处工作18年，钟剑2019年1月至2019年12月之间年度工资（含奖金3801.9元）合计62040.9元，月平均工资为每月5170.075元。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，钟剑认为，中龙电力违反《劳动合同法》规定解除与钟剑之间的劳动关系，并且未及时足额发放劳动报酬达四个月之久，该劳动合同已经不能继续履行，中龙电力应当支付钟剑赔偿金186122.7元。至2012年5月，钟剑已在中龙电力处连续工作满十年，但中龙电力并未与钟剑订立无固定期限劳动合同，因此中龙电力应支付钟剑自2012年6月1日起至2020年4月30日止共计95个月的二倍工资差额491157.125元。另外，钟剑的人事档案现在中龙电力处保管，因双方的劳动关系已经解除，中龙电力应将钟剑的人事档案移交至上杭县人力资源和社会保障局人事档案管理部门保管。 钟剑就前述诉讼请求及事实和理由向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年5月20日受理本案，经审理于2020年7月3日分别作出“杭劳人仲（2020）128-1号”和“杭劳人仲(2020)128-2号”《裁决书》。其中，“杭劳人仲(2020)128-1号”《裁决书》裁决如下：驳回申请人钟剑要求被申请人上杭县中龙电力有限公司支付双倍工资差额491157.125元的仲裁请求。“杭劳人仲(2020)128-2号”《裁决书》裁决如下：1、申请人钟剑与被申请人上杭县中龙电力有限公司自2020年5月1日起解除劳动关系，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人上杭县中龙电力有限公司向申请人钟剑支付2020年1月份工资2700元、2月份工资2700元、3月份工资2700元、4月份工资2700元和2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元，以上工资总额为20800元；3、被申请人上杭县中龙电力有限公司向申请人钟剑支付经济补偿45283.32元。钟剑不服仲裁委作出的以上裁决，为维护其的合法权益，向法院提请诉讼。 中龙电力辩称，1.劳动关系的解除是钟剑自动解除，中龙电力无需向钟剑支付经济补偿金。2.钟剑要求支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元没有事实依据。3.钟剑要求支付自2012月6月1日起至2020年4月30日共计95个月的二倍工资差额毫无法律依据。 中龙电力向本院提出诉讼请求：1.判决中龙电力无需向钟剑支付经济补偿金45283.32元。2.判决中龙电力无需向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元。3.判决本案的诉讼费由钟剑承担。事实和理由：一、钟剑经中龙电力多次通知后，仍未到新岗位任职，应视其为自动离职，中龙电力无需向钟剑支付经济补偿金。1、中龙电力是泰隆电力公司独资设立，中龙电力的人事任免由泰龙电力公司统一管理。钟剑为中龙电力员工，2020年2月1日前是任上杭县中龙电力有限公司电站站长一职。2、双方签订的《劳动合同书》第二条明确约定：根据甲方工作需要，乙方统一在甲方安排的工作地点从事站长岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据生产经营需要在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位。第十五条第4项第3款还约定：甲方根据本合同第二条约定在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位的，可依据同工同酬原则合理调整乙方工资标准。3、2020年2月1日，泰龙电力公司因生产经营的需要，调整了部分水电站站长岗位，钟剑转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长，工资待遇并未减少，且对被调整到异地任职的员工还有一定的异地任职补助。钟剑接到该通知后未到新岗位报道任职，为此中龙电力分别于2020年4月21日、2020年4月27日再次告知钟剑岗位调整事宜及要求其最迟于2020年4月30日前至华安县浙溪口电力有限公司报道任职，否则视为自动离职。截止2020年4月3日，钟剑仍未到新岗位报告任职，应视为钟剑已于2020年5月1日起自动离职。综上，上杭仲裁委认为中龙电力对钟剑工作地点的变更不具有合理性，该认定明显错误。钟剑经中龙电力多次通知后，仍未到新岗位任职，应视为自动离职，中龙电力无需向钟剑支付经济补偿金。二、中龙电力无需向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元。2015年11月至2016年3期间，中龙电力为加强各个水电站的管理，要求各电站负责人每月月底需到长泰参加例会，钟剑连续五次未参加，钟剑根据公司的管理制度每次扣除其2000元。综上所述，中龙电力为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。 钟剑辩称：答辩意见同诉讼事实与理由一致。 钟剑为证明其主张提供如下证据： 一、劳动合同书、中龙电力工商登记信息、基本养老个人历年缴费明细表、任命决定、闸坝电站铭牌照片。证明：1.钟剑与中龙电力存在劳动关系，钟剑在中龙电力处担任站长职务，中龙电力应在每月15日向钟剑发放工资；2.中龙电力成立于2003年5月14日，系泰龙电力股份有限公司子公司；3.钟剑自1997年6月开始在矶头电站工作，后在中龙电力处工作；4.经泰龙电力集团有限公司任命，钟剑自2007年担任闸坝电站站长；5.闸坝电站为中龙电力所有，地址与中龙电力住所地相同。 二、关于公司部分人事任免的通知、微信截图、通知。证明：2020年2月7日，福建泰龙电力股份有限公司通过工作人员叶秀娟在名为“泰龙各站长群”的微信群发布了一份落款时间为2020年2月1日的《关于公司部分人事任免的通知》，免去钟剑上杭县中龙电力有限公司电站站长职务，转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长。叶秀娟于2020年2月22日上午10时57分将钟剑移出“泰龙各站长群”。2020年4月21日，中龙电力通过郭清华向钟剑送达了一份落款时间为2020年4月1日的《通知》，该通知要求钟剑在2020年4月30日前至华安县浙溪口电力有限公司报到，否则视为自动离职。3.2020年4月27日，中龙电力通过叶阿民再次将前述《通知》送达钟剑。 三、2015年11月至2016年5月工资发放表、2019年1月至2020年1月工资表、银行卡交易明细清单。证明1.2015年11月至2016年3月，中龙电力每月扣除钟剑2000元工资，共计克扣工资10000元；2.钟剑2019年1月至12月之间年度工资（含奖金3801.9元）合计62040.9元，月平均工资每月5170.075元；3.中龙电力给钟剑的工资发到2019年12月份，2020年1月至4月的工资拖欠，1月份应发工资为5297元。 四、《裁决书》、送达证明，证明钟剑和中龙电力之间的劳动争议已经经过仲裁前置程序。 中龙电力为证明其主张提供如下证据： 一、杭劳人仲（2020）128-2号裁决书及仲裁文书送达证明，证明钟剑与中龙电力钟剑之间的劳动争议，上杭县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出了杭劳人（2020）128-2号裁决书，该裁决书于2020年7月6日通过EMS邮寄给钟剑，钟剑于2020年7月7日签收。 二、劳动合同书，证明第二条明确约定：根据甲方工作需要，乙方统一在甲方安排的工作地点从事站长岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据生产经营需要在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位。第十五条第4项第3款还约定：甲方根据本合同第二条约定在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位的，可依据同工同酬原则合理调整乙方工资标准。 三、关于公司部分人事任免的通知，证明2020年2月1日，泰龙电力公司因生产经营的需要，调整了部分水电站站长岗位，中龙电力钟剑转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长。 上述证据经庭审质证：一、钟剑提供的证据。中龙电力对第一组证据认为1.3.5真实性无异议，证据（一）2.信息不准确，以中龙提供的营业执照为准，证据（一）4.不是原件，真实性无法确认，任命站长职务无异议。第一组证据可以证明自2014年1月1日-2020年4月30日前双方存在以两年期限自动延期的固定期限劳动合同，劳动合同第二条、十五条规定证明中龙电力可以根据工作需要调整钟剑的工作。对第二组证据的真实性无异议，可以证明钟剑2020年2月7日已知悉岗位调整，落款2020年4月1日通知，钟剑未在2020年4月30日前到新岗位任职视为自动离职，2020年4月30仍未到新岗位任职。对第三组证据，对2015年12月工资表真实性不予认可，对2016年1月至6月的工资表和2019年1至11月的工资表真实性予以认可，对2019年12月和2020年1月的工资表真实性不予认可，是钟剑单方制作。同时证明中龙电力公司的员工工资是由母公司泰龙公司统一发放的，泰龙公司对中电公司的员工有任免权。对第四组证据无异议。二中龙电力提供的证据。钟剑对证据真实性无异议。但其认为工作地点的调整要根据中龙实际拥有的电站来确定，中龙是上杭的公司，不能把钟剑调其他地方去。 本院对上述证据认证如下：对钟剑、中龙电力的证据，当事人无异议部分，本院予以确认。对其他证据结合当事人陈述和有效证据，以下进行综合分析认定。 经审理查明： 钟剑与中龙电力双方于2014年1月1日签订一份固定期限劳动合同，劳动合同期限为2014年元月1日至2015年12月31日，合同约定：“钟剑在中龙电力安排的工作地点从事站长岗位（工种）工作。钟剑同意中龙电力根据生产经营需要在同类工种范围内变更工作地点、工作岗位。并约定在本合同期限届满之日起60日内，如钟剑仍在中龙电力处工作，中龙电力未表示异议，则本合同自届满之日起自动按原期限延续”；2020年2月1日，福建泰龙电力股份有限公司发布《关于部分人事任免的通知》，通知中免去钟剑上杭县中龙电力有限公司电站站长职务，转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长。2020年4月1日，福建泰龙电力股份有限公司、上杭中龙电力有限公司、华安县浙溪口电力有限公司共同发布通知，要求钟剑在2020年4月30日前到华安县浙溪口电力有限公司报到，否则视为自动离职。2015年11月至2016年3月，中龙电力每月扣除钟剑2000元工资，共计扣款10000元。中龙电力发放给钟剑的工资发放到2019年12月份，2020年1月至4月中龙电力拖欠钟剑工资。双方认定劳动合同解除时间为2020年5月1日。钟剑在2019年12月之前的工资总额62040.9元（1月份4549元+2月份4549元+3月份3949元+4月份4549元+5月份5424元+6月份4604元+7月份4802元+8月份5237元+9月份5150元+10月份5237元+11月份4847元+12月份4847元+1月份奖金3801.9元，合计62040.9元），其月平均工资为5170.075元。 钟剑以中龙电力侵犯其合法权益为由，于2020年5月20日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月3日上杭县劳动人事争议仲裁委员会分别作出杭劳人仲（2020）128-1号和杭劳人仲（2020）128-2号裁决书。杭劳人仲（2020）128-1号裁决书裁决如下：驳回申请人钟剑要求被申请人上杭中龙电力有限公司支付双倍工资差额491157.125元的仲裁请求。杭劳人仲（2020）128-2号裁决书裁决如下:1、申请人钟剑与被申请人上杭县中龙电力有限公司自2020年5月1日起解除劳动关系，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人上杭县中龙电力有限公司向申请人钟剑支付2020年1月份工资2700元、2020年2月份工资2700元、2020年3月份工资2700元、2020年4月份工资2700元和2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元，以上工资总额为20800元；3、被申请人上杭中龙电力有限公司向申请人钟剑支付经济补偿45283.32元。钟剑不服以上仲裁裁决，故诉至本院。在审理中，中龙电力不服裁决书（2020）128-2号向本院提起诉讼。 另查明，上杭县劳动保险中心出具的钟剑基本养老个人历年缴费明细表载明：上杭县中龙电力有限公司为钟剑缴纳了2008年12月至2020年4月的基本养老保险费。 本院认为，对原被告双方争议事实，结合双方争议焦点，作如下分析认定： （一）关于双方何时建立劳动关系。经审理查明自2008年12月起，钟剑的基本养老保险的缴纳单位为中龙电力，中龙电力未提供钟剑不属于中龙电力员工证明，钟剑也未提供相关证据，证明其自2002年5月起在中龙电力上班。本院确认自2008年12月即钟剑基本养老保险缴纳时间作为双方建立劳动关系的时间。 （二）关于劳动合同期间，扣减工资10000元及中龙电力是否存在拖欠钟剑2020年1月至4月份工资情况。钟剑对其主张提供2015年11月至2016年6月中龙电力钟剑、丁小明等16余名员工工资发放册，2019年1月至2020年1月工资表及银行卡交易明细清单。中龙电力对钟剑2015年11月至2016年3月每月工资扣款2000元，合计10000元的事实无异议，但抗辩认为钟剑未参加相关会议作为处罚，但未提供相关证据证明，其抗辩理由不能成立。上杭县劳动人事仲裁委员会仲裁确认钟剑与中龙电力双方确定于2020年5月1日解除劳动合同，双方对解除劳动合同时间均无异议。中龙电力对钟剑的工资发放至2019年12月。在合同解除之前工资待遇应予支持，本院确认中龙电力拖欠钟剑2020年1月至4月工资的事实。 （三）劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。2008年12月钟剑开始在中龙电力上班，双方建立了劳动法律关系。根据本院认定的事实及双方提供的证据。本案中，关于中龙电力是否应向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除工资10000元及2020年1月至4月工资的问题。经审查，本院认定中龙电力扣留了2015年11月至2016年3月每个月各2000元，合计10000元未发放。中龙电力在仲裁及诉讼时抗辩扣款是公司对不参加会议人员的处罚，但中龙电力未对该扣款作合法性、合理性说明，亦无提交依法制定的规章制度作为扣留依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。故对钟剑2015年11月至2016年3月被扣除未发放的工资合计10000元请求，应予支持。劳动者享有取得劳动报酬的权利。因中龙电力未提供钟剑2020年1月至4月的工资册，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，结合钟剑提供的相关工资册，与钟剑提供的工资发放银行明细进行比对，审理确认中龙电力工资发放截止2019年12月，确认钟剑在解除劳动合同前12个月的平均工资为5170.075元，根据解除劳动合同前12月平均工资作为其月工资标准，故钟剑请求中龙电力支付2020年1月至4月每月5170.075元（共计20680.3元），理由正当，本院予以支持。 （四）关于是否违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第（四）项的规定，工作内容和工作地点为劳动合同应当具备条款。中龙电力对钟剑的工作地点作出调整，系变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据原、中龙电力签订的《劳动合同书》第二条约定“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事站长岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据生产经营需要在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位”第十五条第4向第3款约定“甲方根据本合同第二条约定在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位的，可依据同工同酬原则合理调整乙方工资标准。”本院认为，中龙电力有限公司是法人独资，福建泰龙电力有限公司是中龙电力全资母公司，福建泰龙电力有限公司将钟剑的工作地点由龙岩市上杭县变更至漳州市宝安县，属于劳动合同履行地点的重大变更，应与钟剑协商。中龙电力辩称其有权根据《劳动合同书》的约定变更钟剑的工作地点。虽然双方当事人签订的《劳动合同书》中约定中龙电力可根据生产需要安排、调整钟剑的工作岗位和工作地点等与工作相关的内容，但是判断该条约定是否有效，用人单位调整工作地点的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。中龙电力以泰龙电力有限公司《部分人事任免的通知》的形式调整钟剑的工作地点，将钟剑从龙岩市上杭县调到漳州市华安县工作，跨市的异地调动严重影响到钟剑的夫妻生活以及对子女和老人的照顾，对钟剑日常工作和家庭生活、家庭关系造成实质性影响。中龙电力调整钟剑工作地点的行为已超过企业用工自主权的合理限度，应当与钟剑协商。中龙电力在未与钟剑协商的情况下，单方通过全资母公司福建泰龙电力股份有限公司通知钟剑于2020年4月30日前到漳州市华安县工作，否则视为自动解除劳动关系，不符合法律规定。钟剑未在指定时间内到指定地点工作，自2020年1月至4月份中龙电力未发放钟剑工资，其行为已构成违法，应当按经济补偿金标准的二倍支付钟剑违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，钟剑解除劳动关系前的平均工资为5170.075元/月。自2008年12月起中龙电力与钟剑建立劳动关系，于2020年5月1日解除劳动关系，中龙电力应当支付钟剑赔偿金为118911.725元，即5170.075元×11.5个月×2＝118911.725元。 （五）关于钟剑请求支付因未依法签订书面劳动合同支付二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。”用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，钟剑主张中龙电力支付2012年6月1日至2020年4月30日双倍工资491157.125的仲裁请求已超过申请仲裁时效期间，故本院对于原告请求的双倍工资差额不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十五条、第三十八条第一款第二项，第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、钟剑与上杭县中龙电力有限公司自2020年5月1日起解除劳动关系； 二、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十五日内向钟剑出具解除劳动关系证明，并为钟剑办理档案和社会保险关系转移手续； 三、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内向钟剑支付2020年1月工资5170.075元、2月工资5170.075元、3月的工资5170.075元、4月工资5170.075元，合计20680.3元； 四、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元； 五、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内支付钟剑违法解除劳动合同赔偿金118911.725元； 六、驳回钟剑的其他诉讼请求。 七、驳回上杭县中龙电力有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由上杭县中龙电力有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 江  晓  君 人民陪审员 王  五  连 人民陪审员 何  占  良 二〇二〇年十一月十八日 法官 助理 林    玲 书 记 员 郭邱耀（代） 附：本案的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。