上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初35458号原告李丹阳，女，1998年4月8日出生，汉族，户籍地黑龙江省，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：刘鹏，上海沪紫律师事务所律师。被告：丁丽荣，女，1981年9月18日出生，汉族，户籍地黑龙江省大庆市。委托诉讼代理人：吴晓东，上海市郑传本律师事务所律师。原告李丹阳与被告丁丽荣劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李丹阳及其委托诉讼代理人、被告丁丽荣的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丹阳向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、经济补偿金19,696元；2、未签订劳动合同的二倍工资差额78,784元；3、年休假、法定节假日、休息日、非法延长工作时间的工资报酬共计206,615元；4、2020年2月1日至2020年2月28日的工资3,500元；5、非法克扣工资款35,000元。事实和理由：上海市静安区芭洁雅美容店和上海市静安区芭洁亚美容店系由被告实际控制和经营的个体工商户门店。2016年12月10日至2020年3月30日期间，原告一直在上海市静安区芭洁亚美容店工作，被告未依法与原告签订劳动合同和缴社保(在工作期间，被告曾以上海市静安区芭洁亚美容店的名义为原告缴纳过一个月的养老金)。原告的每月薪资为基本工资3,500元加补贴和绩效提成，每日工作时间高达十三至十五个小时，在休息日和法定节假日均需上班工作，亦未享受到应有的年休假；且在工作期间，被告经常以订单群里没有点赞的、没给微信好友点赞的、被告在群里说话没有互动的、群里语音没读的、学习晚发的、公众号没发建议、没发朋友圈等等各种借口要求原告缴纳罚款并以各种借口克扣原告的工资。在工作期间，被告除了严重非法用工压榨原告劳动力外，还经常对原告进行精神施压，导致原告患有严重的抑郁症和焦虑症。原告无法忍受被告的身体和心理双重压迫及非法用工，向被告提出辞职。被告未依法签订劳动合同、缴纳社保及依法放假和非法延长工作时间、拒付相应的工资报酬和非法克扣工资的行为，已严重损害了原告的合法权益。被告丁丽荣辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁委的裁决。原、被告之间不存在劳动关系，双方实际上是合伙关系，原告违反了合伙协议的约定，擅自解除了双方的合伙关系，被告不需要支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额，原告的其余诉请也都没有事实依据，如果法庭认定双方存在劳动关系，原告第二项诉请也超过劳动争议的诉讼时效，法庭也不应支持。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。上海市静安区芭洁雅美容店系被告于2016年11月10日成立的个体工商户，经营形式系个人。2016年12月7日，原告(乙方)与被告(甲方)签订了《合作合同书》，被告转让5%的合伙份额给原告，原告以现金方式出资，占上海市静安区芭洁雅美容美体会馆总股份5%，同日，原告出具欠据一份给被告，欠据中载明，李丹阳欠丁丽荣50,000元，上海店静安区美容美体的股金，于2016年12月20日还清，到期未还，视为无条件放弃。2017年1月15日，丁丽荣出具收据一份给原告，收据中载明，李丹阳欠据中的50,000元欠款已还清。2017年12月19日，原告(乙方)与被告(甲方)签订了《合作经营协议书》，协议书约定，双方合伙经营美容、美体、减肥等项目，合伙期限为20年等内容。2020年3月30日原告离开上海市静安区芭洁雅美容店，该美容店于2020年4月28日注销。2020年3月20日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、解除劳动关系经济补偿金19,696元，2、2019年1月1日至2020年1月1日未签订劳动合同的双倍工资差额78,784元，3、2019年1月1日至2020年3月30日未休年休假折算工资4,827元，4、2016年12月28日至2020年3月30日法定节假日加班工资11,906.60元，5、2016年12月28日至2020年3月30日延长工作时间加班工资150,300元，6、2016年12月28日至2020年2月28日休息日加班工资39,581.40元，7、2020年2月1日至2020年2月28日工资3,500元，8、2016年12月28日至2020年1月30日工资差额35,000元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日依法作出静劳人仲(2020)办字第810号裁决书，裁决对原告的所有请求均不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称，上海市静安区芭洁雅美容店的关联公司上海市静安区芭洁亚美容店为原告缴纳过2019年7月一个月的社保，被告每月通过微信、支付宝发放原告工资，注明为某月的工资，芭洁雅美容店对原告进行考勤，被告与原告历年来的微信聊天记录中都体现了双方对工资进行确认，以上事实可以证明原告与芭洁雅美容店存在劳动关系。被告称，芭洁雅美容店是个体工商户，工商登记时没有登记合伙人，但原、被告签订了合伙协议，被告按照合伙协议约定的分红和提成方式支付原告分红和提成，合伙协议合法成立，双方在散伙之前也履行了合伙协议。2017年和2018年双方按年，根据合伙协议、销售情况进行结算和分成，不是每月结算，2019年双方没有根据合伙协议按年结算，而是按季度结算，分红通过丁丽荣的银行账户转账至原告的银行账户，原告陈述的通过微信和支付宝转账给原告的是原告的生活费，支付时间、金额不固定。上海市静安区芭洁雅美容店是个体工商户，经营者是被告，合伙人是被告丁丽荣、原告李丹阳、何芫辉、案外人高某某，由于李丹阳和何芫辉擅自解除合伙协议，导致门店经营不善，被告于2020年4月28日注销了上海市静安区芭洁雅美容店。被告又称，2019年7月的社保是芭洁雅美容店的关联公司芭洁亚美容店为原告缴纳的，原因是原告提出要在上海买房，需要连续缴纳社保，所以芭洁亚美容店为原告缴纳了一个月社保，但之后原告称上海房价贵，不买房了，所以就没有继续为原告缴纳社保。另查明，被告向浦东新区人民法院起诉，要求原告支付2020年1月至3月合伙期间上海市静安区芭洁雅美容店门店亏损金额，原告提起反诉，要求被告返还150,000元投资款。该案目前正在审理中。上述事实，由原告提供的企业信用信息、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、社保缴纳证明、微信聊天记录、考勤表、公证书、(2020)沪0115民初40398号案件庭审笔录等证据予以佐证，被告提供的营业执照、合作合同书、合伙经营协议书、收入支出明细、中凯股东微信群聊天记录、芭洁雅会馆劳动合同等证据予以佐证。本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。对此，本院认为，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位是否与劳动者签订劳动合同，是否对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作等。缴纳社保并非认定劳动关系的充要条件，原告现提供的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系。因原、被告之间不存在劳动关系，对于原告的其余诉讼请求，本院亦难以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李丹阳全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李丹阳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年十一月二十四日书记员  俞晓岚附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……