上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20215号原告：陈明，男，1965年8月26日生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：朱仁览，上海震大律师事务所律师。被告：上海宝月劳动服务有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人：谭金凤，总经理。委托诉讼代理人：黄聪英。被告：宝钢发展有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王继明，董事长。委托诉讼代理人：高芮，北京安博(上海)律师事务所律师。原告陈明与被告上海宝月劳动服务有限公司(以下简称“宝月公司”)、宝钢发展有限公司(以下简称“宝钢发展公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈明及其委托诉讼代理人朱仁览、被告宝月公司的委托诉讼代理人黄聪英、被告宝钢发展公司委托诉讼代理人高芮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈明提出诉讼请求：1.判令被告宝月公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)108,000元(按照6,000元/月*9个月*2)；2.判令被告宝钢发展公司支付原告2013年5月1日至2020年3月26日期间延时加班工资差额225,812.16元。事实和理由：原告于2011年3月30日进入被告宝月公司，同时被派遣至宝钢发展公司从事班车驾驶员。2013年5月起调整为预备驾驶员，需要24小时待岗。2020年3月底，被告宝月公司通知原告合同到期后不再续签，随后工资也结算到了2020年3月31日，但被告未支付原告经济补偿金。另原告自2011年3月30日至2020年3月31日期间存在延时加班，但被告亦未支付加班工资。为此原告申请劳动仲裁，但仲裁片面采信被告意见，未支持原告诉求，原告不服仲裁，现诉至法院。被告宝月公司辩称，2011年3月30日至2020年3月31日期间，原告由宝月公司派遣至宝钢发展公司工作，双方签订一份特殊劳动关系聘用协议，协议约定双方劳动关系终止时无需支付经济补偿或违法解除劳动合同赔偿金，故要求驳回原告诉请。被告宝钢发展公司辩称，本案是合同自然终止，不符合支付赔偿金的情形。原告主张的加班工资缺乏依据，不予认可。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、特殊劳动关系人员聘用协议、银行交易明细、工资条等证据。被告宝月公司围绕抗辩意见提供了工资条、原劳动关系所在单位出具的证明，被告宝钢发展公司提供了工资发放明细、考勤表、日报表等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于2011年3月30日入职被告宝月公司，并被派遣到第二被告宝钢发展公司处，从事班车驾驶工作，原告每月工资由岗薪工资3,680元，翻班津贴450元，安全奖400元和金额不等的绩效奖组成。劳动合同终止前12个月原告每月平均工资高于6,000元。原告入职宝月公司时系上海百联人力资源有限公司下岗员工，该单位出具证明称原告的社保、公积金等由其承担。上海市人力资源和社会保障业务平台显示，原告在宝月公司工作期间确由其他单位缴纳社会保险费。入职后原告与被告宝月公司签有多份特殊劳动关系聘用协议，其中最后一份特殊劳动关系聘用协议期限至2020年3月31日止。2020年3月31日双方聘用协议期满终止，双方未再续签。原告与被告宝月公司签署的聘用协议书约定：双方聘用协议终止、解除时，鉴于原告系特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系主体资格，依照规定，被告无须支付任何补偿金和赔偿金。审理中，原告认为双方是劳动关系，根据法律规定，劳动合同到期终止后，被告宝月公司应当支付经济补偿金，聘用协议该约定与相关法律规定相悖。同时为减少诉累，原告将诉请主张的违法解除劳动合同赔偿金变更为主张经济补偿金。2.原告入职起做一休二，根据被告宝钢发展公司通勤时间提供班车驾驶服务。2013年5月起原告岗位调整为预备驾驶员，作息时间调整为做二休二，主要工作职责为在班车运行中发生故障时，适时提供备用车辆及运送服务。当班期间被告宝钢发展公司为原告提供住宿。原告担任宝山至浦东线路的预备驾驶员，该线路运行报表显示早班运行时间为6：20至8：30，晚班运行时间18：10至20：30，一天运行两趟。原告工资发放明细中含有加班费一项。双方确认加班费指的是法定节假日加班及验车加班。审理中，原告称上班时间每天除8小时正常上班之外。其余16个小时处于待岗状态应视为延时加班，一个月合计主张216个小时的延时加班。被告对此不予认可。3.原告于2020年5月9日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系赔偿金及2013年5月1日至2020年3月26日期间的延时加班工资差额等费用。后仲裁裁决均未予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然原告与被告宝月公司在特殊劳动关系聘用协议中约定合同到期后无须支付经济补偿和赔偿金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，原告符合劳动关系的主体资格，与被告宝月公司之间建立的是劳动关系，双方之间的纠纷适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的相关规定，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。原告离职前12个月的平均工资高于6,000元，现原告自愿按照6,000元/月主张经济补偿金，本院对此予以确认。结合原告的工资标准及实际工作年限，本院判令被告宝月公司应支付原告经济补偿金54,000元。关于原告主张的延时加班工资，本院认为，一方面通勤运行日报表显示原告不存在加班，另一方面，原告虽做二休二，但待岗时间可自由安排时间，且被告宝钢发展公司还提供住宿，故待岗并非加班，现对原告该项诉求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海宝月劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈明经济补偿金54,000元；二、对原告陈明其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海宝月劳动服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年十一月十八日法官助理 孙 凯书 记 员 戴剑英附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。