河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初7768号原告：华耀城（洛阳）实业有限公司，住所地：河南省洛阳市伊滨区伊滨路与司马光路交叉口东北角，统一社会信用代码：91410300MA45682C47。法定代表人：杨贤辉,该公司董事长。委托代理人：张自亮，男，汉族，1990年10月13日生，住河南省平顶山市卫东区，该公司员工，一般代理。被告：杨鸿昌，男，汉族，1987年7月4日生，住河南省偃师市。委托代理人：杨金聚，男，汉族，1961年11月27日生，住河南省偃师市，系被告父亲，特别授权。原告华耀城（洛阳）实业有限公司诉被告杨鸿昌劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华耀城（洛阳）实业有限公司（以下简称华耀城公司）及其委托代理人张自亮，被告杨鸿昌及其委托代理人杨金聚均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华耀城（洛阳）实业有限公司向本院提出如下诉讼请求：一、请求判令原告无需支付被告经济赔偿金24139.18元；二、请求判令原告无需支付被告2月份差额工资4663.16元；三、请求判令原告无需支付被告年休假工资3226.07元；四、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年9月19日入职原告处任文案策划，合同期限三年。入职时，双方签署了《劳动合同》，被告阅读并签字确认了公司相关规章制度。在原告未正式书面表达解除劳动关系的前提下，自2020年3月5日起被告未在其岗位上工作，构成旷工。2020年3月17日，原告向被告送达《到岗通知书》催告被告到公司上班，但是被告仍拒绝到公司上班。因被告连续旷工并经催告仍未上班的行为已经构成自动离职，故原告向被告送达了《离职通知函》。根据相关规定，原告认为不应向被告支付任何经济补偿金，也不应支付被告2月份差额工资，更无需支付被告年休假工资。后原告与被告协商无果，被告向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。现原告不服洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的洛劳人仲案字（2020）第63号仲裁裁决，特向本院提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。被告杨鸿昌答辩称：维持洛阳市劳动人事争议仲裁委员会洛劳人仲案字（2020）第63号仲裁裁决。1、请求判令原告华耀城（洛阳）实业有限公司支付被告解除劳动合同经济补偿24139.18元；2、请求判令原告华耀城（洛阳）实业有限公司支付被告2020年2月份工资差额4663.16元；3、请求判令原告华耀城（洛阳）实业有限公司支付被告2019年及2020年应休未休年假工资3226.07元；4、由原告承担本案诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经过庭审，本院认定事实如下：被告于2018年9月19日入职原告处任文案策划，同日，原、被告双方签订书面的《劳动合同》，合同期限从2018年9月19日起至2021年9月19日止，其中试用期为6个月，自2018年9月19日起至2019年3月18日止。2020年3月4日，原、被告就工作岗位进行协商，未达成一致意见。2020年3月5日，被告不再到原告处工作。2020年3月17日，原告以被告无故不出勤，且未向公司履行请假手续，连续旷工超过3天为由，向被告微信送达《到岗通知书》，要求被告务必于3月19日前到原告处工作。2020年3月19日原告以被告未经请假私自离岗，无故旷工超过三天，且经公司催告后仍未到岗为由，向被告微信送达了3月18日原告出具的《离职通知函》，要求被告自函件发出之日起3日内到公司办理完毕离职交接手续。2020年2月原告为被告杨鸿昌发放1336.84元，3月为被告杨鸿昌发放701.19元。另查明，被告杨鸿昌2019年1月至2020年2月的工资及奖金发放数额分别为4857.01元、4857.01元、5276.36元、5857.01元、5901.21元、5901.21元、5699.26元、奖金1709.03元、5565.26元、5565.26元、5665.26元、5665.26元、奖金18228.79元、5161.44元、奖金3259.14元、奖金10368.14元、5397.26元、1336.84元。月平均工资8046.39元。后于2020年5月13日，被告杨鸿昌因经济赔偿金等问题与原告华耀城（洛阳）实业有限公司发生争议，向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，2020年7月7日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2020]第63号仲裁裁决书，裁决：一、华耀城（洛阳）实业有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付杨鸿昌解除劳动合同经济赔偿金共计人民币贰万肆仟壹佰叁拾玖元壹角捌分（￥24139.18）；二、华耀城（洛阳）实业有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付杨鸿昌2020年2月份工资差额共计人民币肆仟陆佰陆拾叁元壹角陆分（￥4663.16）；三、华耀城（洛阳）实业有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付杨鸿昌2019年及2020年应休未休年假工资共计人民币叁仟贰佰贰拾陆元柒分（￥3226.07）；四、确认华耀城（洛阳）实业有限公司与杨鸿昌自2020年2月至3月18日之间存在劳动关系；五、华耀城（洛阳）实业有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为杨鸿昌出具解除劳动合同证明；六、对杨鸿昌其他的仲裁请求不予支持。后原告华耀城（洛阳）实业有限公司因不服洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2020]第63号仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，一、关于经济赔偿金的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，自2018年9月19日至2020年3月3日期间，杨鸿昌在华耀城公司工作期间，双方未发生矛盾。2020年3月4日，杨鸿昌与华耀城公司因工作岗位调整问题发生矛盾，未能达成一致意见。2020年3月17日，华耀城公司通过微信向杨鸿昌发送到岗通知书，要求其3月19日到岗工作。3月19日，华耀城公司通过微信向杨鸿昌发送3月18日该公司出具的离职通知函，于2020年3月18日解除双方之间的劳动关系。华耀城公司于2020年3月17日下达到岗通知书，要求杨鸿昌3月19日返岗，其并未对3月5日至3月16日的未到岗作出决定。随后，在3月19日向杨鸿昌发送3月18日出具的离职通知函，以杨鸿昌3月19日之前未到岗，解除双方之间的劳动关系。华耀城公司的一系列行为，前后矛盾，属于处理事实不清。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位解除劳动合同的规定，杨鸿昌要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，由华耀城公司向其支付经济赔偿金，符合法律规定。结合杨鸿昌的工作年限和解除劳动合同前的12个月的平均工资，杨鸿昌的经济赔偿金为24139.18元（8046.39×1.5×2）。二、关于工资差额问题：××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二项规定“…企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资…”。原、被告在《劳动合同》中第四条约定，杨鸿昌的月工资为6000元，包含三部分（月固定工资、加班工资、月奖金基数）。依据上述的规定和约定，华耀城公司在2月应给杨鸿昌发工资6000元，但实际华耀城公司在2月实际只给杨鸿昌发工资1336.84元，其未发的4663.16元华耀城公司应当向杨鸿昌补发。关于未休年休假的工资问题：杨鸿昌在华耀城公司2019年1月1日至2020年3月4日工作期间未休年休假。庭审中，华耀城公司未向本院提交杨鸿昌2019年不休年休假的书面申请，现杨鸿昌要求其支付未休年休假的工资报酬，符合法律规定，依法应予以支持。根据规定，杨鸿昌应休年休假的天数为5天；杨鸿昌在华耀城公司工作的12个月的平均工资为7016.70元，故杨鸿昌未休年休假工资为3226.07元（7016.70÷21.75×5×2=3226.07）。关于2020年2月至3月杨鸿昌与华耀城公司之间是否存在劳动关系的问题：2020年3月17日，华耀城公司通过微信向杨鸿昌发送到岗通知书，要求其3月19日到岗工作。3月19日，华耀城公司通过微信向杨鸿昌发送3月18日该公司出具的离职通知函，于2020年3月18日解除双方之间的劳动关系。本院认为杨鸿昌在2020年2月至2020年3月18日期间与华耀城公司存在劳动关系。关于办理解除劳动合同证明的问题：本院认为华耀城公司于2020年3月18日已经解除了与杨鸿昌的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故华耀城公司应当按照法律规定为杨鸿昌出具解除劳动合同证明。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告华耀城（洛阳）实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨鸿昌解除劳动合同经济赔偿金24139.18元。原告华耀城（洛阳）实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨鸿昌2020年2月份工资差额4663.16元。原告华耀城（洛阳）实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨鸿昌2019年至2020年应休未年休假工资3226.07元。确认原告华耀城（洛阳）实业有限公司与被告杨鸿昌自2020年2月至2020年3月18日之间存在劳动关系。原告华耀城（洛阳）实业有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告杨鸿昌出具解除劳动合同证明。六、驳回原告华耀城（洛阳）实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半），由原告华耀城（洛阳）实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员 张 宏二〇二〇年十一月二十三日书记员 汪亚琳