山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0502民初5007号 原告：东营奇豪科技企业孵化器有限公司，住所地东营市东营区黄河路**海通未来广场****，统一社会信用代码91370500MA3QP7B873。 法定代表人:赵化学，总经理。 委托诉讼代理人：牟斌，山东求是和信律师事务所律师。 被告：宿迁华夏基业建筑工程有限公司东营分公司，住所地，住所地东营市东营区顺河路**清风小镇**楼**会信用代码91370500MA3R4UQD2J。 负责人：杨印忠，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：于朋朋，女，1988年11月20日出生，汉族，住该××。 被告：王帅，男，1985年7月2日出生，汉族，住山东省广饶县。 原告东营奇豪科技企业孵化器有限公司（以下简称东营奇豪公司）与被告王帅、宿迁华夏基业建筑工程有限公司东营分公司（以下简称宿迁华夏公司东营分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营奇豪公司委托诉讼代理人牟斌，被告宿迁华夏东营分公司委托诉讼代理人于朋朋，被告王帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东营奇豪公司向本院提出诉讼请求：1.判决王帅向东营奇豪公司支付因其擅自离职违反规章制度的罚款1600元；2.判决王帅赔偿因无故旷工而给东营奇豪公司造成的经济损失30000元；3.判决宿迁华夏东营分公司共同向东营奇豪公司承担连带赔偿责任；4.本案诉讼费用由王帅、宿迁华夏东营分公司承担。事实和理由：王帅经面试后入职东营奇豪公司担任土建工程师一职，双方于2020年5月18日签订正式书面劳动合同，合同期限为三年。王帅入职期间，开始负责东营奇豪公司在东营经济开发区××项目基础施工工程。该项目系东营奇豪公司的重点园区项目，其按期有序的施工对东营奇豪公司非常重要。2020年6月2日，王帅入职不到半个月的时间，突然提出离职申请，考虑到王帅负责项目的重要性，东营奇豪公司没有立即批准同意。但王帅却在双方劳动合同没有终止的情况下，自申请离职次日起便开始不到公司出勤上班，此后一直处于持续旷工状态，并且王帅对其负责的项目工程也没有向东营奇豪公司进行任何交接或作出妥当安排，致使东营奇豪公司高端制造创新园项目工程相关工作无法正常有序开展，给东营奇豪公司造成了巨大的影响和经济损失。为此，东营奇豪公司向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日向原告送达东劳人仲案字（2020）第510号仲裁裁决书，驳回了东营奇豪公司的仲裁请求。但经仲裁查明，王帅在未与东营奇豪公司终止劳动合同的情况下又入职了宿迁华夏东营分公司，宿迁华夏东营分公司招用尚未解除劳动合同的王帅，依法应当与王帅承担连带赔偿责任。 王帅辩称，2020年6月1日，王帅向项目负责人李总提出离职；2020年6月2日，填写离职申请正式离职，离职申请经吕德祥同意，并同意王帅从2020年6月3日可以不到公司上班，当时在场的有吕德祥、王玉琴、李全国等人；2020年6月2日上午，王帅与李全国进行了工作交接，下午6点打卡后离开公司；2020年6月3日到2020年6月8日期间，王帅一直离职在家，期间未接到公司任何形式的通知；自2020年6月3日下午，公司的钉钉考勤组已经把王帅踢出该考勤群，本人已经无法打卡，可以证明王帅的离职是通过公司同意的正式离职；2020年6月2日下午，王帅把工作完成之后才离开，包括围墙基础做法及现场交接，标高交底等，场区放线已完成，而且已发起付款流程，协助王玉琴办理了工程规划许可证已经出证，手中也没有一切未完成的工作；王帅在公司任职的是土建工程师，不是项目主要负责人，主要提供现场管理及技术指导。 宿迁华夏东营分公司辩称，王帅在入职本公司之前并未告诉其与东营奇豪公司存在劳动关系，而且宿迁华夏公司在对王帅进行入职前的背调时，未查到任何其与东营奇豪公司之间存在劳动关系的资料，东营奇豪公司未给王帅缴纳社会保险，也未将合同进行备案，宿迁华夏东营分公司不存在过错，不应承担赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2020年5月18日，王帅与东营奇豪公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2020年5月18日起至2023年5月17日止，根据东营奇豪公司工作需要在土建工程师岗位工作。同日，东营奇豪公司向王帅下发了员工手册，王帅在东营奇豪公司提供的表格上签字确认，该表格打印部分载明：本人已认真阅读并知悉公司员工手册中各项管理制度，本人将认真执行并遵守。员工手册第三节离职制度第1.3.2条约定试用期满后员工需提前一个月一填写《离职申请单》的形式提出离职申请，在批准后进行工作交接，交接期间工资照发；第1.3.3约定如有急事需急辞工作者，经相关人员审核后于人力资源部办理相关手续，出勤工资按照公司规定时间发放，但必须支付本人当月20%工资的赔偿金作为对公司其他人员顶班、公司培训及重新招聘人员的损失补偿。2020年6月2日，王帅填写了由其公司劳资部门为其提供的统一印制的离职申请表。同日，该××负责人力资源的王玉琴通过微信表示与王帅认识一场是缘分，提出邀请王帅一家吃饭的建议。自2020年6月3日起王帅不再到东营奇豪公司上班。王帅主张自2020年6月3日起东营奇豪公司未以任何形式通知其回去上班或者办理交接手续。东营奇豪公司主张曾经电话通知王帅回去上班，但未提供证据予以证实。 2020年7月2日，东营奇豪公司向王帅寄送了终止劳动合同工作交接通知书，王帅签收了该通知。2020年6月8日，王帅与宿迁华夏东营分公司签订劳动合同，合同期限自2020年6月8日至2021年6月7日。在办理入职前，王帅向宿迁华夏东营分公司提供了东营文渊置业有限公司出具的解除劳动合同证明书。2020年7月13日，王帅与宿迁华夏东营分公司解除劳动合同。宿迁华夏东营分公司主张其未查询到东营奇豪公司为王帅缴纳社会保险，也未查询到备案的劳动合同。 本院认为，王帅与东营奇豪公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，本院予以确认。由于该合同中未约定试用期限，按照法律规定，王帅需要提前一个月提出离职申请，王帅在提出离职后第二天就不再到公司上班，违反了法律规定，应依法对其擅自离职产生的损失承担民事赔偿责任。东营奇豪公司作为用人单位在收到王帅的离职申请时，应明确告知王帅需要一个月后离职的规定或者告知王帅需要履行的必要手续，东营奇豪公司只是接受了王帅的离职申请，并未提供证据证明进行过明确告知，也未提供证据证明在2020年6月3日之后通知过王帅离职申请未被审批的事实，东营奇豪公司放任了王帅自2020年6月3日起不再上班的行为，对于因其故意或过失扩大的损失，应由东营奇豪公司自行承担。关于东营奇豪公司主张的罚款1600元，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。虽然东营奇豪公司发放的员工手册中约定了按月收入20%作为公司的补偿，但东营奇豪公司既未举证证明在王帅入职后进行了专项培训，也未举证证明因王帅离职而产生的人员顶班、培训和重新招聘人员的具体支出，对东营奇豪公司该项主张，本院不予支持。关于东营奇豪公司主张的损失30000元，因东营奇豪公司未举证证明其主张，对该项主张不予支持。因东营奇豪公司无法证实其具体损失，对其要求宿迁华夏东营分公司承担赔偿责任，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十七条、第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告东营奇豪科技企业孵化器有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营奇豪科技企业孵化器公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 员 张立云 二〇二〇年十一月四日 法官助理 侯田田 书 记 员 杜 岩