安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初4882号 原告：葛权，男，1972年6月3日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：冯春，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪寅，安徽徽商（淮南）律师事务所实习律师。 被告：淮南东华实业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山迎宾路，统一社会信用代码91340400766871707D。 法定代表人：金克绪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘龙敏，安徽从法律师事务所律师。 原告葛权与被告淮南东华实业（集团）有限责任公司（以下简称：东华实业公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年10月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告葛权委托诉讼代理人冯春、倪寅及被告东华实业公司委托诉讼代理人潘龙敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛权向本院提出诉讼请求：判决被告补发欠发工资合计79427.72元。2020年11月3日，葛权提交书面变更诉讼请求申请，将欠发工资数额变更为55375.13元。事实和理由：2012年9月，原告进入东华实业公司工作，未签订劳动合同，当时约定在淮南市潘集区矿物业办从事电工岗位工作。在劳动关系履行期间，东华实业公司一直未正常发放工资，累计欠薪共计79427.72元，期间东华实业公司多次以出具借款收据、信托收据等形式，强制性代偿原告工资，直至2020年5月11日，原告收到东华实业公司电话通知，单方与原告解除了劳动关系。原告为维护自身合法权益于5月25日向淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委2020年8月2日作出【2020】田劳（人）仲案字10-1号裁决书，驳回原告的申请。原告认为，根据《住房公积金管理条例》、《工资支付条例》等法律强制性规定及原告所提交的证据，原告的主张申请证据确凿，于法有据。原告不服驳回裁决结果，依法提起诉讼。 被告东华实业公司辩称：原被告的纠纷已经经淮南市田家庵区劳动争议人事仲裁委员会审理并做出了决定，通过仲裁委查明的事实及证据，被告不拖欠涉案原告的工资，原告的主张无事实和法律依据，应该予以驳回。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人质证，对双方均无争议的证据，本院经核实予以确认。对有争议的证据，本院分析认证如下： 1、原告提交的原告住房公积金缴存记录（来源于原告手机中打印，公积金查询系统），证明原告住房公积金每月缴存额及原告本人上一年度平均工资。住房公积金缴费有基数和比例，比例根据当地人均工资定的比例，东华定的单位和个人都是12%，工资基数是职工本人上一年度的平均工资，起止时间是2013年8月到2020年4月。被告质证：真实性由法院核实，证明观点有异议，原告主张的工资是用人单位应当向劳动者支付的实际工资，其工资的标准有合同的按照合同规定，没有合同的按照实际工资支付为准，劳动者工资并不是以住房公积金缴纳的标准来计算。本院认证意见：本院对该证据真实性予以确认，从该证据能够看出每月公积金缴纳数额、缴费比例，但缴费比例是否发生变更无法反映。 2、原告提交的东华集团借款收据及信托收益权收据复印件，证明被告利用向原告出具信托收益权缴费收据及借款收据变相支付劳动报酬的违法行为。被告质证：证明观点有异议，证明双方对债权的认定，不能证明是拖欠工资，是改制过程中的股权。本院认证意见：庭后原告提交了原件，经核对一致，故本院对真实性予以确认，收据并不能反映是否系变相支付劳动报酬，故本院对证明观点不予以确认。 3、原告提交的工资计算明细、计算说明及法律依据，证明被告经常无故少发不发工资的事实，及被告多年来拖欠原告工资的数额。被告质证：单方制作，不能作为证据使用，我方不认可。本院认证意见：该组证据系原告单方陈述，并不具有证明力，故本院不予以确认。 4、被告提交的原告的工资明细计算表（各8张），来源于用人单位实发工资的明细，证明从原告主张的期间到合同终止的工资，被告不拖欠原告工资。原告质证：是被告在我们提起仲裁诉讼之后单方制作的，原始的凭证是没有的，工资发放明细也未经过原告的确认，对真实性不认可。本院认证意见：该工资明细表系被告单方统计，应当结合被告的工资表、考勤表综合认定。 5、原告庭后补交的原告的基本养老保险月度缴费记录打印件（多年）、仲裁裁决书，证明欠发工资变相发放，每月扣多少社保钱；说明仲裁的情况，出具了两份裁决书。被告质证：真实性无异议，也证明我们不欠工资，以其他方式发放工资，养老保险不拖欠。本院认证意见：本院经核实对真实性予以确认。 6、被告庭后补交的工资表、考勤表（2020年11月24日提交了2013年、2016年、2020年的；2020年11月25日按照原告制作的欠发工资清单提交了对应年月的），证明原告在被告处工作实际到岗情况、支付的工资。原告质证：2013年8月份工资表认可，2016年7月、11月及2020年2月考勤无当事人签字，是打印件，有异议；当事人讲2014年以后就没签字了，真实性有异议；2020年工资表情况同2016年的。工资表无财务盖章，考勤表无当事人签字、无公章，该组证据是被告单方制作，真实性不认可，且与原告提交的银行流水不相符。本院认证意见：该组证据系被告的原始凭证，具有系统性、完整性特点，结合原告提交的工资银行发放流水，本院对真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月葛权进入东华实业公司潘三矿物业办从事电工工作。双方因工资等产生纠纷，葛权于2020年5月20日向淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认东华实业公司单方解除劳动关系行为违法，要求东华实业公司按照葛权原工作岗位、工作性质、福利待遇继续履行劳动关系；二、裁决东华实业公司补发欠发工资合计79427.72元；三、裁决东华实业公司因未签订劳动合同支付十一个月双倍工资合计18883.37元。关于第一项仲裁申请，仲裁委裁决双方继续履行劳动关系，东华实业公司不服，已诉讼至淮南市中级人民法院；关于第二、三项仲裁申请，仲裁委经审理作出【2020】田劳（人）仲案字10-1号仲裁裁决书，裁决如下：驳回葛权的仲裁申请。葛权不服，在法定期间起诉至本院。 另查明：2006年至2019年期间葛权多次缴款给东华实业公司用以受让信托受益权，东华实业公司出具信托受益权缴款收据，缴款合计37001.59元。另外，东华实业公司分别于2016年5月30日、2017年5月30日出具两份收据，金额分别为13498.93元、4874.61元，收款事由均为借款。东华实业公司在2020年11月25日的谈话笔录中表示以上借款系工资转的，可以退，信托受益权缴款收据解除劳动合同两年后可以退。 本院认为，原告主张东华实业公司拖欠其工资并提交了公积金缴费记录和银行流水，原告认为应当以住房公积金缴费基数作为其应发工资，要求被告支付工资差额，但是公积金制度是国家为了保障职工的住房需求设立的，缴费比例在一定范围内可灵活调整，原告以公积金每月缴费数额按照缴费比例12%倒推原告每月应发工资不准确，应当以工资表为准。根据证据规则，用人单位负责保存管理劳动者的考勤记录及工资表，劳动者的工资标准及工资支付情况应由用人单位承担举证责任。庭审中被告提交了工资表、考勤表，该部分证据按年月记录编制，具有系统性、完整性特点，与原告提交的工资银行流水经核对除个别月份外基本一致，鉴于用工管理、发放工资等实际实行过程中的具体情况，原告的相关主张不成立。原告称被告将欠付的工资转为信托受益权缴款收据和借款收据，用以强制性代偿原告工资。本院认为，被告在庭审中对原告的该部分意见表达了异议,原告提供的借款收据和信托收据系另一法律关系,本案是劳动争议纠纷,不便在一个案件中审理,原告可另案处理。故原告诉请被告拖欠工资依据不足，本院不予以支持。 关于原告的未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁裁决未予支持，原、被告双方均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告葛权的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告葛权负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  朱陶清 人民陪审员  钟琳珠 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理吴远华 书记员刘靖怡 附1：证据目录 一、原告葛权提交的证据名称及证明观点如下： 1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格。 2、企业公示信息，证明被告主体资格。 3、仲裁申请书，仲裁裁决书复印件，证明原告劳动争议已经仲裁前置程序。 4、送达回证复印件，证明原告在上诉期内提起诉讼。 5、原告住房公积金缴存记录（来源于原告手机中打印，公积金查询系统），证明四原告住房公积金每月缴存额及原告本人上一年度平均工资。住房公积金缴费有基数和比例，比例根据当地人均工资定的比例，东华定的单位和个人都是12%，工资基数是职工本人上一年度的平均工资，起止时间是2013年8月到2020年4月。 6、原告工资卡银行流水，从2013年5月到2020年4月的，证明被告实发原告的薪酬，与应发工资有差额。 7、东华集团借款收据及信托收益权收据复印件，证明被告利用向原告出具信托收益权缴费收据及借款收据变相支付劳动报酬的违法行为。 8、工资计算明细、计算说明及法律依据，证明被告经常无故少发不发工资的事实，及被告多年来拖欠原告工资的数额。 9、庭后补交的原告的基本养老保险月度缴费记录打印件（多年）、仲裁裁决书，证明欠发工资变相发放，每月扣多少社保钱；说明仲裁的情况，出具了两份裁决书。 二、被告淮南东华实业（集团）有限责任公司提交的证据名称及证明观点如下： 1、被告营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件，证明被告的主体资格。 四原告的工资明细表（各8张），来源于用人单位实发工资的明细，证明从原告主张的期间到合同终止的工资，被告不拖欠原告工资。2、四原告的工资明细表（各8张），来源于用人单位实发工资的明细，证明从原告主张的期间到合同终止的工资，被告不拖欠原告工资。 3、庭后补交的工资表、考勤表（2020年11月24日提交了2013年、2016年、2020年；2020年11月25日按照原告制作的欠发工资清单提交对应年月的），证明原告在被告处工作实际到岗情况、支付的工资。 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。