上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初13384号原告：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某与被告某某（下称某某）、被告某某（下称某某）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告某某及委托诉讼代理人某某、被告某某委托诉讼代理人某某和某某、被告某某委托诉讼代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求法院：1、二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36，000元；2、二被告支付原告2019年10月1日至10月31日期间的工资款6,000元。事实和理由：2016年11月26日原告入职某某，并被派遣至某某担任售票员，且签订劳动合同。双方约定每月10日发放基本工资，每月20日发放加班工资。2019年9月28日，原告所跟班车发生交通事故。2019年10月被告安排原告在家待岗，并未发放工资。现原告认为，被告系违法解除劳动合同，不服上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故向人民法院提起诉讼。被告某某辩称，原告在工作时间与司机闲聊，导致司机发生重大交通事故，被撞路人当场死亡，故某某根据规章制度开除原告具有合法性。关于工资，根据劳务派遣协议，工资由某某发放。综上，某某不同意原告所有请求。被告某某辩称，其根据规章制度解聘原告具有合法性，同时某某工资的发放实行按劳分配原则，现原告2019年10月整月未出勤，故不同意原告所有请求。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、快递单和签收记录，证明原告收到裁决书的日期；2、劳动合同、上岗合同、收入凭条，一证明原告与被告某某系劳动合同关系，与被告某某系用工关系，二证明原告月收入情况；3、通知、退工证明，证明二被告系违法解除劳动合同关系；4、金劳人仲（2020）办字第827号，证明本案已经仲裁前置程序。被告某某为证明其主张，向本院提交劳务派遣协议，证明原告与被告某某存在劳动关系。被告某某为证明其主张，向本院提交以下证据：1、交通事故认定、拘留通知书，证明原告在2019年9月28日事故中应承担一定的责任；2、光盘，证明2019年9月28日事发经过；3、应聘人员登记表，证明原告知晓公司规章制度；4、企业规章制度及工会代表大会签到表、议程，证明被告方规章制度具有合法性，同时亦证明原告在工作时闲聊导致重大或死亡交通事故发生，被告有权解除劳动合同；5、售票员学习会议纪要及签到表，证明被告某某平时经常组织包括原告在内售票员学习，明确不得在岗闲谈；6、通知及解除劳动合同通知，证明事故发生后被告某某将原告退还至被告某某，某某依法与原告解除劳动合同；7、调查情况笔录，证明原告知晓在车辆行驶中不能与司机闲谈，亦不能打扫卫生等其他操作。经质证，两被告对原告提交的4份证据的真实性无异议，且这些证据与本案有关联性，本院依法予以采信。原告和被告某某对被告某某提交证据无异议，本院应予采信。原告和被告某某对被告某某提交证据1、2、3、5、6、7的真实性无异议，且上述这些证据与本案待证事实有关联性，本院依法予以采信。原告对被告某某提交证据4的真实性表示不清楚，但未提交证据予以推翻，同时被告某某对证据无异议，故本院依法予以采信。根据上述采信的证据和当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：2017年12月29日，二被告签订自2018年1月1日至2019年12月31日的《劳务派遣协议》，协议约定派遣劳务人员的工资由被告某某承担并发放，派遣劳务人员有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式通知派遣公司，由派遣公司通知派遣劳务人员办理离职手续。2018年12月1日，原告与被告某某签订为期三年的《劳动合同》，约定将原告派遣至某某担任售票员，该合同载明：“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告某某）有权解除劳动合同：……2、严重违反用工单位规章制度和劳动纪律的”。同时合同还约定原告的基本工资为本市最低工资，当月工资次月发放。同年12月1日，原告与被告某某签订为期三年的《上岗合同》，合同约定月基本工资为本市最低工资，同时还约定：原告如有严重违反劳动纪律、规章制度以及无正当理由不服从调整岗位的行为，被告某某可随时通知原告解除合同。又经查，2019年9月28日，原告与班车司机交谈导致其所在班车发生重大死亡交通事故。2019年10月，因处理该事故后续事宜，某某安排原告在家待岗，原告该月未出勤。再经查，2019年10月31日，被告某某向原告送达《解除劳动合同通知》，其中记载：“接到用工单位通知，由于你严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，所以公司做违纪除名决定……我公司将按相关规定于2019年10月31日给您办理退工手续”。原告在该通知回执上签字，回执记载：“今收到某某《解除劳动合同通知》，并同意与贵单位解除劳动关系”。2020年6月23日，原告申请劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于7月6日依法受理。原告要求二被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金18,000元；2、2019年10月1日至31日期间工资6,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出裁决：1、被告某某支付原告2019年10月1日至31日工资款人民币2,480元；2、对原告的其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告主张交通事故发生时，其在检查座位安全带，但并未提供证据予以证明，故本院不予采纳。相反，本案证据表明，原告知晓车辆在行驶途中不宜与驾驶员闲谈或打扫卫生等公司制订的规章制度，但原告在事发当日并未顾及公司规章制度的存在，当班时与司机交谈导致重大死亡交通事故的发生。后被告某某依据规章制度将原告退回被告某某，被告某某根据劳动合同约定与原告解除劳动合同的行为合法，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。用工单位在用工期间应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，被告某某安排原告2019年10月整月待岗在家，并未出勤，故被告某某无需支付相关工资，而应由被告某某以2,480元/月的标准支付原告2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2019年10月1日至31日期间工资款人民币2,480元；二、驳回原告某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告某某负担，定于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二〇年十一月十六日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。