北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初35511号原告：中科直线（北京）科技传播有限责任公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：苟亚平，执行董事。委托诉讼代理人：孙宝刚，北京华秀律师事务所律师。被告：张媛媛，女，1982年2月5日出生，汉族，住址及户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。原告中科直线（北京）科技传播有限责任公司（以下简称中科直线公司）与被告张媛媛劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员曹力独任审判，公开开庭进行了审理。原告中科直线公司的委托诉讼代理人孙宝刚，被告张媛媛及其委托诉讼代理人李保鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中科直线公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需支付被告1、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额2000元；2、2020年2月1日至2020年2月28日工资3000元；3、2019年11月15日至2020年2月28日未签劳动合同二倍工资差额25089.6元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：张媛媛1月份的绩效为0，我公司按绩效考核结果发放工资，不存在少发工资的情况。2个月，受疫情影响，公司经营困难，征询员工意见是否愿意延迟上班，张媛媛表示同意，所以张媛媛的2月份工资应按待岗工资发。对该要求3000元，我们不同意。我公司同意支付2月份工资1540元。我公司向张媛媛发出入职邀请函后要求张媛媛提供离职证明和社保相关手续，但其一直拒绝提供，且不及时与上家单位做减员处理，所以公司无法让其正式入职。春节放假结束后，公司要求与对方正式签订合同，但发现对方已入职其他公司担任导游，故公司决定与张媛媛解除劳动关系。我公司不存在违法未签订劳动合同的情况，无需向对该支付二倍工资。张媛媛辩称，我不同意对方的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据本院查明如下：2019年9月24日，中科直线公司向张媛媛发送了入职邀请函，内容载明其担任销售，工资总额每月10000元，其中基本工资3000元、绩效工资7000元，试用期2个月工资为80%；合同期限为1年，详情参见《劳动合同》、《绩效管理办法》及公司相关制度。中科直线公司自2019年1月22日起开始春节放假。2020年1月张媛媛请事假1天。2020年2月7日、26日，中科直线公司先后告知员工因受疫情影响，需待岗、公司出现困难，员工对此均发表了意见，张媛媛表示其可接受2020年1月工资正常支付、2月享受基本工资3000元、3月领取北京最低保障。2020年2月28日晚间，中科直线公司通知张媛媛与人事预约至公司签订劳动合同，一小时后，其公司以张媛媛拒签劳动合同为由通知其离职。中科直线公司于2019年11月至2020年2月期间每月通过银行转账形式向张媛媛支付一笔名称为“工资”的款项，交易金额分别为5263.16元、7954.62元、9532.62元、6533.96元。2019年12月31日，双方签订有业绩达成协议书，内容显示为中科直线公司与张媛媛约定了2020年度的销售任务及月度销售任务的分解，如张媛媛未完成月度或年度任务，将依据绩效考核办法扣除相应绩效工资。张媛媛主张其于2019年10月15日入职，公司有坐班考勤要求，其正常出勤至2019年1月21日；2019年2月其虽未到公司出勤，但正常从事了之前未完成的部分工作；中科直线公司曾告知其无业绩按照8000元核发工资，其公司未足额向其支付2020年1月工资、未支付其2020年2月工资；中科直线公司从未向其出示劳动合同文本，其从未拒绝过签订劳动合同，中科直线公司构成违法解除，除应向其支付未签订劳动合同二倍工资外，还应支付其赔偿金。中科直线公司主张公司因张媛媛个人的原因，双方未能及时建立劳动关系，其系先以兼职劳务形式与公司合作，公司不对其进行考勤管理，其于2020年1月7日转为劳动关系：公司依据张媛媛业绩表现及绩效考核办法核算绩效工资，2019年1月工资已足额支付，2月因受疫情影响公司全员待岗，公司仅同意支付其生活费。中科直线公司提交了如下证据：1、微信截图，显示人事李雪于2019年10月17日请张媛媛开具上家单位离职证明，张媛媛表示无法提供；李雪于2020年12月30日通知张媛媛让上家单位做减员、于2020年1月7日告知张媛媛公司已做增员；2020年2月28日，李雪发送了现通知张媛媛预约签订劳动合同的图片，张媛媛回复“不成立”，李雪回复刚才电话通知张媛媛来签合同张媛媛不签故发送通知，张媛媛再次回复“因为我实习期连劳务合同也没有、且1.7后到春节前都没签”，一个小时后，李雪发送了解除通知。2、绩效考核制度，显示中科直线公司制定有绩效考核细则，主要内容为其公司依据员工表现等进行月度、季度、年度考核，并形成考核系数，系数影响绩效费工资。3、2020年1月工资条，显示为张媛媛全月全勤应发基本工资加职务工资共计5000元、绩效工资基数为5000元，其当月绩效系数为49.82，中科直线公司按照前述基数，以出勤15天计发了张媛媛的该月工资，并载有实发金额等。张媛媛认可微信截图真实性及工资条实发金额，对绩效考核制度不予认可。张媛媛以被中科直线公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付二倍工资差额、2月份工资、1月份工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。该委京海劳人仲字[2020]第8056号裁决书裁决如下一、中科直线公司支付张媛媛一月份工资差额二千元；二、中科直线公司支付张媛媛二月工资三千元；三、中科直线公司支付张媛媛未签劳动合同二倍工资差额二万五千零八十九元六角；四、驳回张媛媛的其他仲裁请求。中科直线公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位对劳动者负有管理责任，应就劳动者的考勤管理情况承担举证责任。本案中，中科直线公司以2020年1月7日为时间节点，主张在此前不对张媛媛考勤，但其公司未举证证明前后对张媛媛的考勤管理要求有所区别，故本院对其公司的该项主张不予采信，结合中科直线公司一直以月为周期向张媛媛支付报酬的情况，双方之间自始符合事实劳动关系确认要素，故本院对张媛媛所持双方于2019年10月15日建立劳动关系的主张予以采信。关于张媛媛2020年1月工资，无论按照中科直线公司主张的核算基数或张媛媛主张的核算基数，结合张媛媛考勤情况，张媛媛该月工资核发金额有误。经核算，仲裁裁决中科直线公司支付张媛媛2020年1月1日至2020年1月31日工资差额2000元数额适当，本院予以支持。用人单位安排劳动者待岗的，在第一个工资支付周期内，应当支付原工资，故无论张媛媛2020年2月是否待岗，中科直线公司主张该月应支付生活费不能成立。张媛媛对仲裁裁决确认支付该月工资3000元予以认可，本院不持异议。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。中科直线公司提交的证据未显示出该公司曾及时向张媛媛出具了书面劳动合同文本、督促其签订后被拒绝的内容，不能证明其公司就劳动合同签订尽到了上述法律规定的管理责任，其公司应当承担相应法律后果。经核算，仲裁裁决确认中科直线公司应向张媛媛支付2019年11月15日至2020年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额25089.6元未超过法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下:一、中科直线（北京）科技传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付张媛媛二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资差额二千元；二、中科直线（北京）科技传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付张媛媛二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月二十八日工资三千元；三、中科直线（北京）科技传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付张媛媛二〇一九年十一月十五日至二〇二〇年二月二十八日未签订劳动合同二倍工资差额二万五千零八十九元六角。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由中科直线（北京）科技传播有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二〇年十一月五日书记员 施雪莹