广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30886号原告：佛山市南海奥扬纸品厂，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。投资人：陈夕英。委托诉讼代理人：卢东虎，系广东天道勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雷琴，系广东天道勤律师事务所律师。被告：李永生，男，1966年9月4日出生，汉族，住广西壮族自治区，公民身份号码。委托诉讼代理人：巫婉晶，系广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张妮，系广东千庭律师事务所律师。原告佛山市南海奥扬纸品厂与被告李永生劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘雷琴，被告的委托诉讼代理人巫婉晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年10月23日立案受理，申请人请求：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金33600元、一次性伤残就业补助金19200元、一次性工伤医疗补助金4800元、停工留薪期工资19200元、医疗费5129.22元；（2）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年12月18日解除；（3）被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资赔偿38400元。申请人在仲裁阶段的庭审中变更第（1）项仲裁请求中被申请人支付申请人的医疗费为3653.22元；第（2）项仲裁请求为确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月5日解除；第（3）项仲裁请求为被申请人支付申请人于2018年5月18日至2019年4月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52800元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月22日作出佛南劳人仲案字[2019]4207号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年5月18日至2019年4月5日未签订劳动合同的二倍工资差额50880元；（2）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]4207号之终局仲裁裁决书中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月22日作出佛南劳人仲案字[2019]4207号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金33600元、一次性伤残就业补助金19200元、一次性工伤医疗补助金4800元、停工留薪期工资19200元；（2）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月5日解除；（3）驳回被申请人支付申请人医疗费3653.22元仲裁请求；（4）申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字[2019]4207号之非终局仲裁裁决书中另行处理。原告于2019年11月29日收到上述仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]4207号之非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告支付2018年5月18日至2019年4月5日未签订劳动合同的二倍工资差额50880元。4.原告的经营情况。原告是于2018年7月31日注册成立的个人独资企业，投资人是陈夕英。5.被告的工作情况。被告是原告的工作人员，从事货运工作，被告在原告处的最后上班时间是2018年12月5日，被告受伤后没有回原告处上班。6.劳动合同签订情况。原告和被告没有签订劳动合同。7.被告的受伤情况。2018年12月5日16时20分左右，被告驾驶小货车前往原告的客户单位顺德乐从广鸿厂送货，约16时50分到达该厂后准备卸货工作过程中扭伤左脚，后经佛山市中医院诊断为：左外踝骨折。8.被告的工伤认定情况。2019年7月16日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告受到的上述事故伤害属于工伤。9.被告的劳动能力鉴定情况。2019年8月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，经该委员会鉴定，被告的劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为未达级；确认被告的停工留薪期为2018年12月5日至2019年4月4日。10.其他情况。佛山市南海奥扬纸品厂不服佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，向佛山市顺德区人民法院提起行政诉讼，佛山市顺德区人民法院于2019年11月12日立案受理了以佛山市南海奥扬纸品厂作为原告、以佛山市南海区人力资源和社会保障局作为被告、以李永生作为第三人的该劳动行政确认纠纷案件，[案号为(2019)粤0606行初1248号]，原告在该案中请求：撤销佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。佛山市顺德区人民法院于2020年5月9日作出（2019）粤0606行初1248号行政判决书，判决如下：驳回佛山市南海奥扬纸品厂的诉讼请求。后佛山市南海奥扬纸品厂不服佛山市顺德区人民法院作出的上述行政判决，向佛山市中级人民法院提起上诉，请求：撤销佛山市顺德区人民法院作出的上述一审判决，撤销佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。佛山市中级人民法院立案受理后，于2020年8月27日作出（2020）粤06行终475号行政判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。该二审判决于2020年9月1日发生法律效力。佛山市南海奥扬纸品厂在收到佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]4207号之终局仲裁裁决后，于2019年12月19日向佛山市中级人民法院申请撤销该终局仲裁裁决，佛山市中级人民法院立案受理后，于2020年10月26日作出（2020）粤06民特52号民事裁定书，裁定如下：驳回申请人佛山市南海奥扬纸品厂关于撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]4207号之终局仲裁裁决的申请。该二审裁定于2020年11月2日发生法律效力。本案中，双方举证如下：原告举证如下:1.原告企业信用信息；2.被告身份证；3.佛南劳人仲案字[2019]4207号之非终局仲裁裁决书、邮单、妥投页面；4.当事人向法院提交材料证据清单、撤销仲裁裁决申请书、佛山市中级人民法院听证传票；5.佛山市顺德区人民法院受理通知书。被告举证如下:1.佛南劳人仲案字[2019]4207号之终局仲裁裁决书、送达回证；2.行政起诉状、参加诉讼通知书、《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、行政判决书；3.（2020）粤06民特52号民事裁定书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告的入职时间和工资问题。首先，被告与原告存在劳动关系的事实已经生效判决予以认定，本院予以确认。原告作为用人单位，对于员工的入职、离职均负有管理义务，其未能提供相应的证据证明被告的具体入职时间、离职时间，应承担举证不能的不利后果。根据原告的企业信用信息资料显示，原告于2018年7月31日注册成立，即自该日起原告才具备用工主体资格，故本院认定被告在原告处的入职时间是2018年7月31日。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年”。虽然原告主张被告的工资为3800元/月，但未能提供工资支付台账等合法有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院按照有利于劳动者的原则确定被告的工资为月薪4800元。2.关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据本院查明的事实，因原告与被告已建立劳动关系，但原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如前文所述，因原告与被告于2018年7月31日建立劳动关系，被告在原告处的最后工作时间是2018年12月5日，之后被告并没有为原告提供劳动，故原告应向被告支付2018年8月31日至2018年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为15329.03元（4800元/月÷31天×1天+4800元/月×3个月+4800元/月÷31天×5天）。原告请求无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海奥扬纸品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月31日至2018年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15329.03元予李永生；二、驳回佛山市南海奥扬纸品厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年十一月十一日书记员  刘振华