上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初12976号原告：上海唐悦房地产营销策划有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：涂审云，执行董事。委托诉讼代理人：张小雨，上海蓼源律师事务所律师。委托诉讼代理人：周春雷，上海蓼源律师事务所律师。被告：陶晓，男，1991年8月14日生，汉族，住浙江省台州市。委托诉讼代理人：樊蓉，上海市尚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨扬，上海市尚法律师事务所律师。原告上海唐悦房地产营销策划有限公司与被告陶晓劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月26日、2020年11月13日分别公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张小雨参加了第一次庭审，原告委托诉讼代理人周春雷参加了第二次庭审，被告委托诉讼代理人樊蓉两次开庭均到庭参加庭审。审理中，当事人一致同意本案继续适用简易程序延长90日审理。本案现已审理终结。原告上海唐悦房地产营销策划有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年5月16日至2019年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币30,206.90元(以下币种同)；2.判令原告无需支付被告2019年4月15日至2019年12月31日的工资34,000元。事实和理由：上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)作出的奉劳人仲(2020)办字第265号裁决书认定事实与法律适用存在严重错误。第一，涉案所有证据均未核查真实性。被告在仲裁中提交的证据都是照片，存在伪造的嫌疑，原告对证据的真实性均不认可。但奉贤区仲裁委并未依法核查真实性，仅凭真伪未辨的证据认定存在劳动关系，缺乏事实依据，且违反证据规则的规定。第二，涉案所有证据与被告是否存在关联性存疑。被告提交的大量证据都是楼盘项目的证据，与被告无关，无法证明被告参与了楼盘销售。被告自称进入被告钉钉群上班打卡，但并未提供上班的打卡记录。奉贤区仲裁委不核查被告与证据的关联性，违反证据规则的规定。第三，奉贤区仲裁委颠倒举证责任，明显偏袒被告。本案事实是楼盘销售工作原告分包给了汤同伟，招聘、管理都是汤同伟负责，与原告无关。因此原告无法举证证明员工的具体工作时间、工资标准，甚至连被告是否曾出现在项目处，原告都不得而知。因为被告是否上班，上班的期间应当由被告举证，被告举证不能的，应当驳回被告的请求。而奉贤区仲裁委将全部举证责任推向原告，仅凭被告口头描述认定案件事实，难以让人信服。第四，楼盘销售项目的结束时间和被告的离职时间，事实并未查清。原告在仲裁中提出楼盘销售项目在2019年7月份就已经结束，被告提交的证据也都没有7月份之后的证据，但奉贤区仲裁委认定原告与被告的劳动关系持续到7月以后，明显是违背事实和证据的。被告并不归原告管理，被告何时来何时走，原告并不知情，且若被告上班一天也称上班一年，奉贤区仲裁委也不会核实,不凭证据而臆测认定事实的做法有违作为中立的仲裁机构的裁判准则。综上，奉贤区仲裁委作出的裁决书，认定的事实与客观事实相悖，依据的证据未核查真实性和关联性，违背证据规则。被告陶晓辩称，不同意原告的诉讼请求。双方存在劳动关系，原告并未与被告签订劳动合同，且存在拖欠工资行为，原告理应支付未签订劳动合同双倍工资差额及支付拖欠工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告提供的考勤记录、陆寅与程海晓的微信聊天记录截图、“北纬37℃管理群”聊天记录、陆寅与被告的微信聊天转账记录截图、陆寅与案外人汤平原微信聊天记录、济南北纬37℃温泉悠养小镇项目分销服务合同书、委托代理协议、仲裁裁决书、(2020)苏0213民初6023号民事判决书、被告提供的养老保险缴费情况、无锡市社会保险基金管理中心出具的证明，本院予以确认并在卷佐证。被告提供的案外人聊天记录，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告为北纬37°度温泉悠养小镇项目的分销合作方。根据分销服务合同书的约定，原告与开发商济南鼎鑫置业有限公司的合作期限自2019年5月1日至2019年11月30日，销售济南北纬37℃温泉悠养小镇项目楼盘。被告工作期间进行打卡考勤，早上打卡时间为8：30，下午打卡时间为18：00，被告于2019年5月1日开始打卡，最后打卡日为2019年7月21日。另查明，因原告与负责介绍项目的居间商存在纠纷，居间商的负责人于2019年7月21日在微信群——北纬37℃管理群(成员包括汤同磊等)内表述：明天所有人停止工作，负责后天去项目上和吴总(开发商负责人)对接工作。汤同磊在群内回复：已经通知了。2020年1月，被告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求原告支付：1.2019年5月16日至2019年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额73,605元；2.违法解除劳动关系的赔偿金19,628元；3.2019年9月1日至2019年12月31日的工资16,000元；4.支付2019年4月1日至2019年12月31日的佣金提成46,419元。2020年4月22日，奉贤区仲裁委作出裁决：一、上海唐悦房地产营销策划有限公司支付陶晓2019年5月16日至2019年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30,206.90元；二、上海唐悦房地产营销策划有限公司支付陶晓2019年9月1日至2010年12月31日的工资差额16,000元；三、对陶晓的其他请求不予支持。因原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案诉讼请求中的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、工资，均建立在原告与被告之间存在劳动关系的基础之上。判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应综合考量双方之间是否存在建立劳动关系的合意、有无实际用工的事实以及是否符合劳动关系的本质特征(即存在人身、经济和组织上的从属性)等因素予以认定。被告主张其与本次诉讼同批案件员工一样，自2020年4月15日入职直到2020年12月31日离职，期间原告从未支付过任何费用。现根据考勤记录显示自2019年5月1日起至2019年7月21日止，被告陶晓与本次诉讼同批案件员工一同打卡考勤，然其他同批案件员工均提供了向原告北纬37°度温泉悠养小镇项目负责人陆寅催讨工资微信聊天记录及工资发放的记录，被告却未提供任何证据证明曾经有催讨工资及聊天记录。如陶晓系唐悦公司员工，在长达半年以上的时间内，其他同事均有发放工资的情况下，却从未发放被告任何费用，明显有违常理。虽被告陈述有催讨记录，却未提供任何证据予以证明，故对该陈述本院不予采信。原告主张陶晓系江苏吉惠宝网络科技有限公司员工，介绍被告至原告处是为了充人数，帮忙性质。鉴于原告与项目居间商存在合作关系，在房产销售中，存在帮忙充人数的情形，亦属合理。综合现有证据，尚不足以证明原告与被告具有建立劳动关系的合意，也无法证明存在建立劳动关系的本质特征。故对原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告上海唐悦房地产营销策划有限公司无需支付被告陶晓2019年5月16日至2019年9月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币30,206.90元；二、原告上海唐悦房地产营销策划有限公司无需支付被告陶晓2019年4月15日至2019年12月31日的工资人民币34,000元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海唐悦房地产营销策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二〇年十一月二十七日书记员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……