天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初4931号原告：田强，男，1969年2月6日出生，汉族，住天津市和平区。被告：天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院，住所地和平区山西路光华巷平房。负责人：杜永红，院长。委托诉讼代理人：张美英，天津澍泽律师事务所律师。原告田强与被告天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田强及被告天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院的负责人与委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田强向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年11月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额134568元；2.判令被告支付原告上述期间延时加班工资122780元、赔偿金368280元；3.判令被告支付原告上述期间休息日加班费19647.6元、赔偿金58924.8元；4.判令被告支付原告上述期间节假日加班费9002.4元、赔偿金27007.20元；5.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金差额8867.33元、赔偿金26602.00元；6.判令被告支付原告未休年休假工资5456元、赔偿金16368元；7.判令被告支付原告上述期间的夜班津贴4908元、赔偿金14725元；8.判令被告支付原告上述期间防有降温费的差额1397.09、赔偿金5120元；9.判令被告支付原告应缴纳而未缴纳的社会保险共计48205.4元、赔偿金144615.42元；10.判令被告支付原告应缴纳而未缴纳的住房公积金共计15664.89元、赔偿金46994.67元；11.判令被告支付原告冬季供暖补贴、集中供热采暖补助共计1040元；12.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年11月进入养老院工作，主要工作照顾养老院的老年人，工作期间任劳任怨经常加工班，但被告却没有支付任何加班费，故原告现依据相关法律诉至法院，望判如所请。原告提交如下证据材料：1.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理案件通知书，拟证明原告与被告的劳动争议经过劳动仲裁，劳动仲裁院不予受理；2.介绍信复印件一份，拟证明我与被告之间不是劳务关系，是劳动关系；3.证明信3张、无犯罪记录证明、社保缴费证明、被告户卡信息、予以公开告知书，拟证明我是失业人员、无犯罪记录、社保缴纳超过12年，在疫情期间就想起诉被告。天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院辩称，原告第一项诉讼请求不签订劳动合同的过错在原告，原告在2015年3月至2018年2月以享受零就业家庭国家四分之三的社保补贴为由拒绝签订劳动合同，自2018年3月开始至2019年2月原告领取了一年的失业保险金，拒绝与被告签订合同，故第一项诉讼请求不同意支付，且该项诉讼请求也超过了诉讼时效。第二项诉讼请求至第八项诉讼请求的加班费问题被告主张从原告起诉之日起算两年，超过的部分不同意支付。第九、十项诉讼请求社保的问题不属于法院受案范围，公积金也不属于法院受案范围，不同意给付。第十一项诉讼请求已经超过诉讼时效，被告不予给付。根据原告自己提交的失业证明，足以证明原告与被告不是劳动关系，而是劳务关系，故不能适用劳动法所有规定。被告提交如下证据材料：1.劳务派遣合同一份，拟证明被告与劳务派遣公司签订协议；2.社保补贴人员查询复印件一份，拟证明原告自2015年3月至2018年2月享受零就业家庭国家四分之三的社保补贴；3.失业保险综合查询复印件一份，拟证明原告自2015年3月至2018年2月领取失业保险；4.就业劳动合同登记名册原件，拟证明原告自2019年4月1日由天津市汇诚信达企业管理咨询有限公司派遣至被告处工作；5.情况说明原件，拟证明被告将原告退回劳务派遣公司；6.被告单位岗位薪酬制度，拟证明被告按照日薪260元的标准给付原告工资；7.2017年11月至2019年9月原告考勤记录及发放工资、奖金、津贴情况汇总，拟证明原告在上述期间的考勤及领取工资奖金及补贴情况；8.劳动合同，拟证明原告于2019年4月1日与天津市汇诚信达企业管理咨询有限公司签订了劳动合同，此后与被告并无劳动合同关系。本院经审理认定事实如下：原告自2017年11月9日起在被告处工作。2017年11月上白班（8小时）14个；12月上白班（8小时）12个，晚班（14小时）8个；2018年1月上24小时班9个、白班（8小时）12个、12小时班1个；2月上24小时班15个、白班（8小时）1个、4小时班1个；3月、4月均上24小时班14个。5月至7月、9月至10月均上24小时班15个；8月、11月均上24小时班16个；12月上正常班（8小时）25个；2019年1月上白班（8小时）27个；2月上白班（8小时）23个；3月上白班（8小时）9个、早班（6小时）10个；4月上早班（6小时）31个；5月、7月上早班（6小时）30个；6月上早班（6小时）31个；8月上早班（6小时）25个；9月上早班（6小时）25个，白班2个；10月上早班（6小时）5个。2019年4月原告与天津市汇诚信达企业管理咨询有限公司签订劳动合同，合同期限为2019年4月1日至2022年3月31日。此后，原告由该公司派遣至被告处继续工作。2019年9月29日，被告以原告不适合养老院工作为由将原告退回派遣单位。经计算，原告2018年10月至2019年9月月平均工资为3201.7元。被告向原告发放了2018年度元旦加班补贴100元、春节补贴600元、清明补贴100元、五一补贴100元、端午补贴100元、中秋补贴100元、共计1100元及高温补贴600元。被告向原告发放了2019年度元旦补贴100元、春节补贴400元、清明补贴100元、五一补贴100元、端午补贴100元、中秋补贴100元，共计900元及高温补贴1000元。原告自2018年2月至2019年2月领取了零就业家庭国家四分之三社保补贴，2018年3月至2019年2月领取了失业保险金。原告于2020年7月31日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2020年8月6日该委员会作出不予受理通知书。本院认为，关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，经计算诉讼时效截止日期为2019年11月9日，而原告是2020年7月31日提起仲裁，已经超过诉讼时效，故本院不予支持。关于原告主张的加班费问题，因原告工作内容2017年11月至2018年12月为护工，工作时间不完全固定，分为白班（8小时）、24小时班及12小时班、14小时班、4小时班情况，故该期间应认定为综合工时制度。据此，对于该期间休息日加班费一项本院不予支持。关于延时加班问题，白班（8小时）本院酌定休息时间2小时、24小时班休息时间为8小时、14小时班休息时间为4小时。经计算2017年11月、12月工作时间均未超过每月最长工作时长。2018年1月的工作时间224小时，超过每月最长工作时长57.36小时。2018年2月的工作时间为250小时，超过每月最长工作时长83.36小时。2018年3月、4月工作时间为224小时，超过每月最长工作时长57.36小时。2018年5月至7月、9月至10月工作时间均为240小时，超过每月最长工作时长73.36小时。2018年8月、11月工作时间均为256小时，超过每月最长工作时长89.36小时。自2018年12月至2019年2月原告更换工作岗位。其中，2018年12月至2019年2月原告均上白班（8小时），原告未举证证明存在延时加班事实，故对延时加班费一项不予支持。但上述期间原告存在7个休息日加班事实，故被告应支付相应的休息日加班费。2019年3月至9月，原告又更换了工作岗位，出现了早班（6小时）情况，本院酌定该班次休息时间为1小时。2019年3月至9月期间经核算工作时间均未超过每月最长工作时长，故原告主张的延时加班费及休息日加班费均不予支持。综上，原告延时加班共计801小时，被告应支付延时加班费22108.3元。原告休息日加班共计7天，被告应支付休息日加班费2060.9元。关于原告主张的节假日加班问题，经核对考勤，2018年原告节假日加班天数为7天，分别为1月1日、2月15日、4月5日、5月1日、6月18日、10月2日及9月24日，故上述日期的加班费金额为3091.3元，但被告已经于当年发放节假日补贴共计1100元。对于已发放部分，应予抵扣，故被告应支付2018年法定节假日加班费1991.3元。2019年原告节假日加班天数为5天，分别为1月1日、4月5日、5月1日、6月7日、9月13日，故上述日期加班费金额为2208.1元，但被告已经于当年发放节假日补贴共计900元。对于已发放部分，应予抵扣，故被告应支付2019年法定节假日加班费1308.1元。关于原告主张的夜班津贴，经计算，原告在2017年12月上晚班8个，依据2017年本市夜班津贴标准24.2元计算，2017年夜班津贴共计193.6元。2018年1月至11月期间共上夜班128个，依据2018年夜班津贴标准25.8元计算共计3302.4元。关于原告主张的未休年假工资问题，按照原告工龄及在被告处工作至2019年9月的期间进行核算，该期间未休年假天数应为11天，被告应支付原告未休年假工资3238.5元。2019年之前的请求因超过诉讼时效，故本院不予支持。关于原告主张防暑降温费，2019年之前的因超过诉讼时效故本院不予支持。2019年度经审查被告已经支付原告1000元高温津贴，故其主张无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的冬季取暖补贴及集中供热补助费，2019年之前的因超过诉讼时效故本院不予支持。原告与被告存在劳动关系期间截止至2019年9月，未到发放上述补贴的时间，故其主张无事实依据，故本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同经济补偿金问题，因2019年4月起原告已经与案外人建立了新的劳动合同关系，原告继续在被告处工作系劳务派遣性质。2019年9月被告虽将原告退回至派遣单位，但此时双方已经没有劳动合同关系，故被告不构成违法解除劳动合同，原告主张的补偿金无事实依据，故本院不予支持。原告主张的被告未缴纳社会保险与住房公积金问题，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故本院予以驳回，原告应向行政主管部门依法主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院支付原告田强延时加班费22108.3元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院支付原告田强休息日加班费2060.9元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院支付原告田强法定节假日加班费3299.4元；四、本判决生效后十五日内，天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院支付原告田强夜班津贴3496元；五、天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院支付原告田强2019年1月1日至2019年9月30日未休年假工资3238.5元；六、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院负担。（本判决生效后十五日内被告自行给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 蕊二〇二〇年十一月三日书记员 高雨馨附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。