江西省信丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0722民初2242号原告：周某某，女，1980年11月3日生，汉族，江西省信丰县人，住信丰县。委托诉讼代理人：郭荣剑，系北京市盈科（广州）律师事务所律师，特别授权。被告：江西某大酒店有限公司，住所：信丰县。法定代表人：黄某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨任菁，系江西灵韵律师事务所律师，特别授权。原告周某某与被告江西某大酒店有限公司（以下简称“某大酒店”）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某某向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2015年1月16日至2020年3月10日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2020年1月工资14754元、2月工资1397元、3月工资1029元；3、判决被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金80388元（从2015年1月16日至2020年3月10日止）；4、判决被告向原告支付未休年休假工资15660元；5、判决被告向原告支付累假工资5873元；6、判决被告向原告支付服装押金500元。事实和理由：2015年1月16日，原告入职被告处从事前厅接待工作。2019年1月1日调任营销部，担任营销经理。原告与被告之间没有签订劳动合同，原告没有为被告办理或者购买社会保险，被告没有发放原告2020年1月至3月的工资。2020年2月，受疫情影响，原告的应发工资为1886元（基本工资1500元＋工龄工资170元＋电话补助150元＋提成66元），2020年3月15日银行转账发放工资489元，拖欠1397元。截至目前为止，被告拖欠原告2020年1月工资14754元，2020年2月工资1397元，2020年3月工资1029元。根据法律规定，被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。原告于2015年1月16日入职，被告以原告违规充值为由辞退原告，违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，导致原告于2020年3月被迫离职，被告应当依法支付赔偿金。原告提交的《承诺书》中记载“鉴于明知自己的行为已经违反公司规定，且会给公司造成利益损害，因此我接受酒店将我辞退的决定，并郑重承诺在酒店支付我2020年1月份工资后，不再向酒店索取任何现金或其他补偿要求，双方雇佣关系彻底终止，也不存在任何其他有争议的纠纷。”显然，被告以原告在酒店金卡客户邱某某充值中存在违反公司规定的行为辞退了原告。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。因此，基于辞退的强制性，被告辩称原告自行辞职纯粹是强词夺理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在酒店金卡客户邱某某充值中没有违反被告规章制度的问题。因此，被告无证据证明其系与原告协商一致解除劳动关系，亦无证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被告强行辞退原告的行为属于违法解除劳动合同，依法应当支付相应的赔偿金。因被告系违法解除与原告之间的劳动关系，故其应按经济补偿标准的两倍向申请人支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，违法解除劳动合同经济赔偿金的月工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定中的“经济补偿标准”应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得平均工资二倍计算，且应得工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资。而销售提成工资属于计件工资的主要形式之一，是按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取，应当计入经济补偿标准赔付基数。原告在被告处工作期间，每月休息两天，工资组成为基本工资＋工龄工资＋岗位工资＋级别工资＋考核工资＋提成奖金＋夜宵电话补助＋加班工资，实发工资需要扣除10元爱心基金。被告大都通过银行转账与微信转账方式按月发放原告上个月的工资。2019年2月19日银行转账2019年1月工资4184元，有工资条佐证。2019年3月18日银行转账2019年2月工资3523元，有工资条佐证。2019年3月工资6104元（2019年4月16日银行转账5000元＋2019年4月18日银行转账1104元），有工资条佐证，但工资条金额与银行转账金额不一致，以银行转账金额为准。2019年4月工资5575元（2019年5月15日银行转账5000元＋2019年5月16日微信转账575元），无工资条佐证，但银行转账记录与微信转账记录客观真实。2019年5月工资5986元（2019年6月16日银行转账5000元＋2019年7月11日微信转账986元），有工资条佐证。2019年7月17日银行转账2019年6月工资4622元，有工资条佐证。2019年7月工资8170元（2019年8月17日银行转账5000元＋现金给付3170元），有工资条佐证。2019年9月16日银行转账2019年8月工资4957元，有工资条佐证，但工资条金额与银行转账金额不一致，以银行转账金额为准。2019年9月工资8580元（2019年10月15日银行转账5000元＋2019年10月16日银行转账3580元），有工资条佐证。2019年10月工资9460元（2019年11月15日银行转账5000元＋2019年11月16日银行转账4460元），无工资条佐证，但银行转账记录客观真实。2019年11月工资7370元（2019年12月20日银行转账5000元＋2019年12月20日微信转账2170元），有工资条佐证。2019年12月工资8375元（2020年1月20日银行转账5000元＋2020年1月20日微信转账3375元），有工资条佐证。被告向劳动人事争议仲裁委员会提交的《员工手册》规定，员工在合同期内要求辞职者，须提前一个月内提出辞职申请，经部门经理批准后，并于三天内交人力资源部备案，一个月期满后可办理辞职手续。未经批准擅自离职者，按自动离职办理;自动离职者自动取消一切未付待遇，并须赔偿因突然离职给酒店带来的损失。员工在合同期内离职，须赔偿酒店的培训费。违反劳动纪律的员工，酒店有权给予行政处分直至开除;被辞退、开除者取消一切未付待遇，不享受任何补偿。凡离职员工必须到人力资源部办理离职手续，交还酒店财物，包括工号牌、制服、员工手册、工具、书本、更衣钥匙、宿舍钥匙及本人经手或保管的钱财物等一系列属于酒店资产物品，未能全部交还以上物品者，须按酒店有关规定赔偿。被告为证明原告自行辞职，向劳动人事争议仲裁委员会提交了营销会议纪要、员工离职手续清单，并且申请其三位员工作为证人出庭作证，企图证明原告系自行辞职，而不是被告辞退原告。并且，劳动人事争议仲裁委员会以三位证人虽然是被告的员工，但均能较清楚的描述原告在营销会议上表现辞职的一些表现，具有一定的逻辑自洽性。殊不知，任何谎言都会留下破绽，被拆穿是迟早的事。第一，证人杨某出庭辩称原告系自行辞职，但是2020年4月15日，证人杨某通过手机号码187××××0064向原告发送的《承诺书》（原告与被告均确认真实性）却要求原告在离职后一个多月作出接受被告将原告辞退的决定，而且还要求原告郑重承诺在被告支付2020年1月份工资后再无纷争。假使原告系自行辞职，被告不至于拖欠原告2020年1月至3月的工资，也不至于要求原告另行签署原告接受被告将原告辞退的《承诺书》。第二，2020年3月10日，被告派人强行收走了原告的工作资料、工作笔记本、办公桌上所有的文件和名片以及工作手机，并且冻结原告021的系统操作工号，导致原告进不了系统，无法工作。所以，直至2020年3月10日，原告与被告存在劳动关系，原告仍须到被告处正常上班。但是，被告向劳动人事争议仲裁委员会提交的员工离职手续清单写明原告的最后工作日是2020年2月。并且，原告的铭牌、《员工手册》已经上交被告。但是原告却向法院提交证据证实铭牌、《员工手册》仍属原告保管。第三，营销会议纪要写明会议时间是2020年3月3日，原告参加了该会议，一个在2020年2月已经离职的员工，怎么可能参加被告的内部会议，而且还是涉及到营销部各自汇报宴席取消、推迟以及后续相关预定情况等酒店公司内部管理事宜的重要会议。假使原告2020年3月3日自行辞职，被告又怎么有必要在2020年3月10日派人收走原告的工作资料、工作笔记本、办公桌上所有的文件和名片以及工作手机，原告又怎么会在2020年3月10日拍照留存被告派人收走原告工作资料等物品。被告企图证明原告系自行辞职，恶意添加会议内容。事实上，被告内部会议平常都不会制作会议纪要，这是无法改变的客观事实。被告员工众多，可以向被告员工调查了解就能了解事实。第四，根据《员工手册》的规定，员工在合同期内要求辞职者，须提前一个月内提出辞职申请，经部门经理批准后，并于三天内交人力资源部备案，一个月期满后可办理辞职手续。假如原告系自行辞职，原告最早在2020年4月初方可走完流程，但是，原告在2020年3月10日就没有到被告处上班。被告为证实原告系自行辞职，向劳动人事争议仲裁委员会提交了员工离职手续清单，却没有提交证明力更强的书面辞职申请，原因只有一个，员工离职手续清单可以造假，而有原告签名的书面辞职申请无法造假。综上，到底是原告在撒谎还是被告撒了谎不言而喻。自2020年5月1日起施行《最高人民法院关于修改的决定》(法释[2019]19号)第六十三条规定，当事人应当就案件事实作真实、完整的陈述。当事人的陈述与此前陈述不一致的，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。当事人故意作虚假陈述妨碍人民法院审理的，人民法院应当根据情节，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条的规定进行处罚。就2020年1月份工资，原告提交了有被告总经理黄某某签名的员工工资表，该员工工资表有被告总经理黄某某签名，有包括原告在内的五位被告员工2020年1月份工资计算明细。劳动人事争议仲裁委员会却认为原告主张的2020年1月工资14754元远超于原告之前的工资水平，不具有合理性。在被告没有相反证据推翻员工工资表真实性的情况下，采纳被告通过造假的财务资料，认定原告2020年1月工资为7490元。试问，原告胆敢像被告一样造假有总经理黄某某签名的员工工资表？一问黄某某总经理就水落石出。原告胆敢像被告一样造假殷某某、付某某、李某某、曾某某2020年1月工资？被告心知肚明不说，一问殷某某等人就真相大白。更何况，被告掌握管理员工工资表原件，原告只能以拍照的方式留存证据。难道殷某某等人工资为真，偏偏原告工资为假。劳动人事争议仲裁委员会认为原告主张的2020年1月工资14754元远超于原告之前的工资水平，不具有合理性。请问，营销人员有提成奖金，月份工资有较大幅度波动，难道不是生活常识吗。2019年1月至12月的工资都有工资条佐证，工资条数据清晰可查。2019年10月工资全是银行转账，储蓄对账单数据清晰可查。仅仅是2019年4月、5月、11月、12月四个月有微信转账部分工资，有且只有2019年4月工资无工资条佐证。更何况，2019年3月与2019年10月全部是银行转账工资，数据清晰可查，与劳动人事争议仲裁委员会认为原告之前月份三、四千元工资，数额差距不小。难道非得说出员工当月工资超过5000元，被告都是另行以银行转账、微信转账或者现金收款方式发放员工工资尾款，才能说清楚原告每月应得工资总额。原告提交的工资条记载项目与有黄某某总经理签名的员工工资表记载项目大同小异，足以说明工资条客观真实。可见，劳动人事争议仲裁委员会就原告工资数额认定错误不是远超于之前工资水平不具有合理性、微信聊天记录图片模糊不清这么简单。更何况，原告就劳动人事争议仲裁委员会认为的图片模糊不清微信聊天记录交由视力正常的多人查看，均能轻易认出准确数据。基于被告的所作所为，原告有理由合理怀疑被告每月从原告工资中扣除10元爱心基金没有真正用于爱心事业。因此，原告以应发工资为计算基数向被告主张权利。2019年2月-2020年1月，原告每月应发工资分别为3533元、6114元、5585元、5996元、4632元、8180元、5017元、8590元、9470元、7430元、8395元、14754元。十二个月应发工资合计87696元。原告自2015年1月16日起至2020年3月10日止在被告处工作已满5年零1个月，原告离职前12个月应得平均工资为7308元（87696元÷12个月），被告应支付的赔偿金为80388元（7308元×5.5年×2倍）。自2015年1月16日至2020年3月10日期间，原告与被告存在劳动关系，根据法律规定，原告于2016年至2020年在被告处工作的该五年期间应当享受每年休5天，依法共计休20天的年休假，故被告应当向原告支付未休年休假工资15660元（7308元÷28天×20天×300%）。原告未休累假22.5天，被告应向原告支付累假工资5873元（7308元÷28天×22.5天）。被告从原告2015年1月、2月工资中分别扣除了300元和200元服装押金，离职前，原告已将服装返还给被告，被告应当支付原告500元服装押金。原告为被告兢兢业业工作五年有余，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，其行为侵犯了原告的合法权益，原告已就其与被告劳动争议向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服该仲裁裁决，现依法向法院提起诉讼，请求依法判决，以保护原告的合法权益，维护法律的权威。原告周某某为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：1、原告身份证复印件；2、被告企业信息；3、承诺书、手机短信截图、照片、录音光盘；4、工资条、储蓄对账单、活期交易流水查询、酒店营销财务对账群微信聊天信息、2020年1月某大酒店营销与人事部员工工资表、工资打印条；5、员工离职手续清单、关于2020年酒店房价调查的通知、营销会议纪要；6、仲裁裁决书。被告某大酒店辩称，一、原告未在法律规定的时间内向法院提起诉讼，请法庭裁定驳回其诉讼请求。根据原告提供的仲裁委《送达回证》复印件显示，原告于2020年8月4日收到仲裁裁决书，根据法律规定,原告应在2020年8月19日前向法院提起诉讼，但据答辩人了解，原告于2020年9月1日才提起诉讼，已超过法律规定的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，因原告在收到裁决书后，期满后才起诉，裁决书已生效，请法庭裁定驳回原告的诉讼。二、原告系主动离职，并非答辩人解除其劳动关系，因此原告主张经济赔偿金没有事实和法律依据，请法庭驳回其该项诉请。1、原告入职酒店后开始在大堂前台负责客户接待和费用结算，系统工号021，2019年1月1日起任酒店营销员。2020年1月1日答辩人就酒店金卡客户充值营销政策下发了文件，文件第五条明确规定“所有金卡充值金额（含赠送金额）用于结算2020年1月1日以后产生的消费，2020年1月1日前未结账目不得使用本充值金额（含赠送金额）政策结算。”，2020年1月22日酒店金卡客户邱某某充值13000元，原告未经请示，利用其清楚公司结算流程，擅自使用其用之前的021工号在公司结算系统为客户邱某某做酒店赠送3700元的账务处理，并用充值金额（含赠送金额）冲抵了邱某某2018年11月至2019年11月期间在酒店餐厅未结账目。2、根据上述营销政策，酒店实际应赠送的金额为3400元，而原告却在系统做了赠送金额3700元的账目处理，该行为严重违反《关于2020年酒店金卡充值调整的通知》中有关充值金额不得用于结算2020年1月1日之前未经账目的规定，造成答辩人实际经济损失4100元。后答辩人在查账中发生账目有误，并于2020年3月3日召开了《营销会议》，原告在会议上表示知道公司2020年金卡充值使用规定，明确知晓金卡充值不可用于结算充值之前的未结账目。鉴于周某某的上述违规行为，公司决定对其罚款1000元，但原告不接受处罚，并当即表示辞职。此后原告既未请假也未到公司上班，并于2020年3月17日到公司人事部办理了离职手续，将铭牌、工牌、员工手册、工衣交还给公司人事经理殷某某。3、2020年原告在酒店工作期间多次违反酒店《员工手册》规定，仅2020年1月累计27次迟到或早退现象，其中14次迟到或早退半个小时以上。原告的上述行为违反了《员工手册》第五十五条“上、下班打卡、签到及考勤管理”、第六十二条“甲类过失（2）无故迟到、早退;丁类过失（6）违反酒店规定，造成重大负面影响或损失”规定，根据《员工手册》第六十条第1款“员工在合同期内要求辞职者，须提前一个月内提出辞职申请，经部门经理批准后，并与三天内交人力资源部备案，一个月期满后可办理辞职手续。”、第2款“未经批准擅自离职者，按自动离职办理;自动离职者自动取消一切未付待遇，并赔偿因突然离职给酒店带来的损失。”4、原告声称是答辩人解除其劳动关系不属实。事实是，原告在参加公司2020年3月3日的营销会议时因不接受处罚而当即表示辞职。上述事实，由证人刘某、杨某、徐某在劳动仲裁时出庭作证证实。原告属于自动离职，系主动解除与答辩人劳动关系，原告依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，主张经济赔偿金没有事实和法律依据，请法院判决驳回其该项请求。5、原告诉称是答辩人强行收缴了铭牌、工牌、员工手册、工衣不符合事实，上述由答辩人在劳动仲裁时向仲裁委提供的《员工离职手续清单》、证明等证据可以证实。上述物品平时均由原告保管，如果不是原告主动上交给答辩人，答辩人能收缴的到上述物品吗？显然，原告是在撒谎。三、原告主张其解除与答辩人劳动关系前12个月的工资收入与事实不符，其主张不能成立。答辩人在劳动仲裁时已向仲裁委提交了答辩人发放原告2019年1月至12月工资的银行流水，上述证据真实，来源合法，与本案具有关联性，应作为本案认定事实的证据。原告所称与事实不符，其上述主张不能成立。四、原告主张其2020年1月工资为14754元、2月工资为1397元不符合事实，仲裁裁决书认定原告2020年1月份工资为7490元，认定事实错误，请法庭予以纠正。劳动仲裁时，答辩人已向法庭出示了原告2020年1月、2月应发工资数额，原告1月工资为3780元、2月工资为449元。原告主张其2020年1、2月尚未发放的工资金额不符合事实，应以答辩人出示的应发工资数额为准。仲裁委认定原告2020年1月份工资为7490元属认定事实错误。原告主动离职后，答辩人已口头通知原告，因其失职行为造成公司经济损失，将从其工资中扣除3700元赔偿金，原告不同意，所以一直未来公司办理工资结算手续。由此可知，答辩人已在扣除前通知了原告，只是由于原告不同意且一直未来办理工资结算手续未果。扣除原告应赔偿的3700元及其自愿爱心捐款10元后，原告2020年1月的工资为3780元。五、原告主张未休年休假工资的请求事项不属仲裁受案范围，也不属于法院管辖范围。仲裁委裁决答辩人应向原告支付未休年休假工资10535.34元不符合法律规定，请法庭判决驳回原告的该项诉请。1、原告并不能证据证明其未休年休假。受今年新冠××疫情影响，导致答辩人经营困难，答辩人根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，答辩人安排包括原告在内的员工轮休，视为答辩人已安排原告休年休假，鉴于答辩人已安排原告轮休，故原告主张未休年休假工资的诉请与事实不符。2、根据《职工带薪年休假条例）第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，或由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。由上述法律规定可知，用人单位不安排职工休年休假的或不依法安排员工年休假工资的，由劳动保障职能部门作出行政处罚，属于有关职能部门行政职责范畴，并没有赋予原告申请劳动仲裁或诉讼的司法救济途径，因此原告申请仲裁或向法院提起诉讼于法无据。仲裁委对原告的该项请求予以仲裁不符合法律规定，请法庭判决驳回原告该项请求。六、原告主张2020年3月工资及累假工资没有事实和法律依据，请法庭依法驳回原告上述两项诉请。1、劳动仲裁是劳动争议案件的前置条件，原告在劳动仲裁申请时，未主张2020年3月的工资，其在诉讼中主张2020年3月的工资因未经劳动仲裁，其在法院上述期间主张该项费用不符合法律规定，请法庭驳回原告的该项诉请。2、原告在劳动仲裁申请时主张累假工资1342元，其现在又主张的累假工资5873元，远远超出其劳动仲裁时的请求，同理，原告的该项诉请不符合法律规定，且原告没有证据证实其累假的事实，请求法庭判决驳回原告的上述主张。被告某大酒店为支持其抗辩，向本院提供了以下证据：1、江西某大酒店有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明书各1份；2、江西某大酒店有限公司桃酒店字【2020】1号《关于2020年酒店金卡充值调整的通知》、《周某某酒店系统工号打印件》、《周某某在酒店系统为客户邱某某用充值金额抵扣2020年1月1日前未结账目流水打印件》、《周某某金卡充值造成损失说明》各1份；3、《某大酒店排班表》、《周某某2020年1月1日至3月10日打卡记录打印件》、《员工手册》、《周某某违反员工手册情况》、《2020年3月3日营销会议纪要》、《员工离职手续清单》、《证明》各1份；4、江西某大酒店有限公司《证明》1份、某大酒店2020年1-4月银行代付工资流水4份、赣州银行网银打印件9份；5、仲裁委庭审记录。本院经审理，认定事实如下：原告于2015年1月16日在某大酒店入职，职务开始为前厅接待员，2019年元月转为营销部营业员。双方一直未签订劳动合同。原告一直在被告酒店就职。2020年元月，原告为客户邱某某充值13000元，获赠3700元，并用充值金额（含赠送金额）冲抵邱某某2018年11月至2019年11月期间的账目。2020年3月3日，被告公司召开营销会，会议对原告违规用邱某某获赠金额冲抵2018年11月至2019年11月期间账目的行为，决定对其罚款1000元，但原告并未接受，当即表示辞职。之后原告一直未到被告公司上班。2020年3月17日，原告到被告公司办理了离职手续，将公司铭牌、员工手册、工衣交回公司。之后原告要求被告支付工资，双方发生争议，为此原告向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。2020年7月20日，信丰县劳动人事争议仲裁委员会作出信劳人仲案字［2020］第42号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认申请人与被申请人从2015年1月16日至2020年3月10日存在劳动关系；2、被申请人应向申请人交付2020年1月工资7490元，2020年2月工资1029元；3、被申请人应向申请人支付未休年休假工资10535.34元；4、被申请人应向申请人支付服装押金500元；5、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，原告在职期间，工资以银行转账和微信转账的方式支付，经核实，2019年1月至2019年12月原告的工资分别为：1月4184元、2月3523元、3月6104元、4月5575元（银行转账5000元＋微信转账575元）、5月5986元（银行转账5000元＋微信转账986元）、6月4622元、7月5000元、8月4957元、9月8580元、10月9460元、11月7370元（银行转账5000元＋微信转账2170元）、12月8375元（银行转账5000元＋微信转账3375元）。截止到解除劳动关系原告的前十二个月的工资为共计73736元，平均为6144.67元／月。以上事实，有原、被告的陈述及其提供的经庭审质证的证据证实，可以予以认定。本院认为，关于被告提出原告未在法律规定的时间内向法院起诉，应裁定驳回起诉。对此本院认为，原告在2020年8月4日收到仲裁院的裁决书后，于2020年8月19日向我院递交了诉讼材料，以上事实有我院出具的材料收转单为证，因此原告并未过起诉时效，本院对被告的这一抗辩不予采信。关于原、被告之间是否构成劳动关系，对此本院认为，根据庭审查明，原告自2015年1月以来一直在被告公司入职，2020年3月17日办理了离职手续，虽然一直未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。因此本院对原、被告在2015年1月16日至2020年3月17日期间存在劳动关系的事实予以认定。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金80388元（从2015年1月16日至2020年3月10日止）的诉讼请求，根据庭审查明，本案系原告违规操作业务，在公司营销会上明确表示不愿接受处罚并要求辞职，被告公司三位员工刘某、杨某、徐某参加了该会议，均到仲裁庭作证证明了上述事实，而且之后原告又主动办理了离职手续，上交了工衣、铭牌等。对此被告已完成了举证义务，可以推定原告系主动辞职。因此原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金无事实和法律依据，本院对此不予支持。关于原告要求被告支付2020年1月工资14754元、2月工资1397元、3月工资1029元的诉讼请求，对此本院认为，被告在仲裁委认可原告1月工资为7490元，按要求扣除罚款3700元及爱心捐助10元，应为3780元。原告则认为其工资为14754元，并向我院提供了2020年1月工资表，对此本院认为，因原告提供的工资表为复印件，本院对其真实性无法认定，结合原告2019年的工资水平，认为原告2020年1月的工资为14754元不具有合理性，故本院采纳被告的主张，认定原告2020年1月的工资为7490元。关于被告提出要扣除原告罚款3700元，本院采纳仲裁委的观点，参照《江西省工资支付规定》第二十八条规定，因劳动者本人原因造成用人单位经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金，但应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除，而本案被告并未举证证明其已提前告知原告扣除的原因及金额，因此本院对被告这一主张不予采信。关于被告提出扣除爱心捐助10元，其也未向法庭举证证实，本院对此亦不予支持。关于原告2020年2月的工资如何认定的问题，因受疫情影响，原告在2020年2月未正常复工，参照《新型冠状病毒感染的××疫情防控期间江西省劳动关系工作指南》第二条第五款规定，除被隔离治疗或隔离观察新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人和密切接触者外，因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定延迟复工限制期满后仍不能返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。因此，被告应向原告支付2020年2月的工资为1029元（1470元／月×70%），剔除被告已支付的489元，还应向原告支付540元。关于原告2020年3月的工资，虽然原告在仲裁时并未提出，但根据法律规定，原告的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院可以合并审理，至于3月的工资金额，本院参照上述认定其2月工资的依据，认定其3月的工资为1029元。关于原告要求被告支付未休年休假工资15660元，根据法律规定，应由被告举证证实原告在职期间已休年休假，但其却未举证证实，应承担对其不利的法律后果，本院推定原告在职期间未休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。关于原告提出被告应从2015年1月16日至2020年3月10日止支付未休年假工资，因2015年原告未工作满一年，没有年休假，因此从2016年原告才开始享受带薪年休假。故本院结合原告的工资认定2016年、2017年、2018年、2019年被告应支付的未休年休假工资为：11300.65元［6144.73元÷21.75天×5天×2］×4；2020年原告应休年休假天数折算后不足1天，则不享受当年度年休假工资。综上，被告应向原告支付的未休年休假工资为11300.65元。关于原告要求被告支付累假工资5873元的主张，无事实和法律依据，本院对此不予支持。关于原告要求被告退回服装押金500元的主张，被告对此并未提出异议，本院对此予以支持。综上，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告周某某与被告江西某大酒店有限公司在2015年1月16日至2020年3月17日期间形成劳动关系；二、被告江西某大酒店有限公司应向原告周某某支付2020年1月工资7490元、2020年2月工资1029元（已付的489元可从中予以抵扣）、2020年3月工资1029元；三、被告江西某大酒店有限公司应向原告周某某支付未休年休假工资11300.65元；四、被告江西某大酒店有限公司应向原告周某某退回服装押金500元；以上各应付款项于本判决生效之日起十日内给付。五、驳回原告周某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西某大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（缴纳上诉费账号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院）。审判员  曾君红二〇二〇年十一月二日书记员  邱艺薇