广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初10511、10514号（10514号案被告）原告：南通市通州区广勤船舶工程有限公司，住所地南通市通州区五甲镇工业园区，统一社会信用代码91320612578104068J。法定代表人：刁卫节，总经理。委托诉讼代理人：薛李锡灿，广东为峰（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李军，广东为峰（白云）律师事务所律师。（10514号案原告）被告：瞿秋海，男，1968年9月21日出生，汉族，住湖北省监利县朱河镇民主村四组，公民身份号码422425196809210413。委托诉讼代理人：王冰冰，广东威法律师事务所律师。关于南通市通州区广勤船舶工程有限公司（下称广勤船舶）与瞿秋海劳动争议两案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。广勤船舶的委托诉讼代理人薛李锡灿，瞿秋海的诉讼代理人王冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、10511号案原告广勤船舶向本院提出诉讼请求：1.判决广勤船舶无须向瞿秋海支付2018年2月工资6641.82元、2019年2月工资6990.91元、2020年1月工资6990.91元、2020年2月工资1607.11元、2020年4月工资642.84元、2020年5月工资1285.68元、2019年高温补贴750元、解除劳动合同的经济补偿33001.88元、2018年未休年休假的工资差额3053.71元。2.由瞿秋海承担本案诉讼费。10514号案原告瞿秋海的诉讼请求：1.广勤船舶与瞿秋海在2014年3月18日至2020年6月25日期间存在劳动关系；2.判决广勤船舶支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资7000元；3.判决广勤船舶支付2020年3月1日至2020年6月25日期间的生活费8400元(2100元/月×80%×4个月)；4.广勤船舶向原告支付2014年3月18日至2020年6月25日期间解除劳动合同经济补偿金45500元(7000元×6.5个月)；5.广勤船舶支付2019年6月至10月的高温补贴750元(150元/月×5个月)；6.广勤船舶支付2018年5天、2019年5天、2020年2天未休年休假工资5600元(7000元/月÷30天×12天×2倍)；7.广勤船舶支付2015年1月1日至2020年1月31日未发的工资及差额42700元。二、入职时间：广勤船舶主张及证据：具体时间不清楚，大概2014年3月、4月份。瞿秋海主张及证据：2014年3月18日入职广勤船舶。本院认为：劳动者的入职情况由用人单位保管，现广勤船舶无法证明劳动者的入职时间，本院认定瞿秋海2014年3月18日入职广勤船舶。三、劳动合同约定的工作岗位：船体火工，工作地点为黄埔区长洲街道金洲南路188号。四、工资发放情况：广勤船舶每月以银行转账方式发放瞿秋海上个月的工资，领取工资不需要签收，没有发放工资条。五、社保情况：瞿秋海入职后，广勤船舶一直未为其缴纳社保费用。广勤船舶主张与瞿秋海协商一致不用购买社保，社保费用发放在工资里面。瞿秋海要求广勤船舶为其购买社保但公司一直未缴纳，也不清楚工资内包括社保补贴，因没有工资单。六、工作情况：瞿秋海与广勤船舶在仲裁及诉讼中均同时提交了证据《关于广勤队火工复工的申请》，该申请载明：广勤队火工瞿秋海，春节后因个人家庭事务请假至今才返岗。本周人力资源部对不在岗人员进行清理，瞿秋海也被清理了。因接下来的军品生产，对参与军品建造的员工技术要求较高，该同志在船体火工岗位任职时间长，掌握较高的专业技术，如果重新入职，存在较多的不确定因素，比如工龄清零，无法考取骨干员工等。我队本着留住技术熟练工人，保持队伍战斗力的初心，现向人力资源部劳务室申请给予该同志复工，望公司各级领导审核批准为谢。该书面申请的落款时间为2020年4月29日，申请单位处有被广勤船舶盖章。七、离职时间：广勤船舶主张及证据：2020年2月9日通过电话通知瞿秋海复工，瞿秋海表示暂时不回去上班，过了几天后再次询问瞿秋海，其明确表示不返岗，双方劳动关系早已解除，但不清楚具体的通知时间和负责通知的人员，且过年后瞿秋海在上海其他单位工作40天。为此提交了证据：1.陈飞明关于瞿秋海春节后未出勤的相关证明、广勤打磨班微信截图、陈飞明与瞿秋海微信聊天截图、陈飞明与王东伟微信截图；2.疫情防控查询结果、中船文冲船舶公司文件通知、关于广勤队火工复工的申请。经质证，瞿秋海对证据陈飞明关于瞿秋海春节后未出勤的相关证明三性不予确认，陈飞明的陈述均不属实，劳动者一直没有回厂上班，是用人单位一直没有通知劳动者返厂，一直到2020年4月29日才通知劳动者上班；广勤的微信截图均没有原件，三性不予确认；对陈飞明与劳动者的微信聊天截图确认真实性，不确认关联性；对陈飞明与王东伟的微信聊天截图三性不予确认，聊天内容劳动者并不知情，也与本案无关，不能证实劳动者去其他地方工作；对证据2防疫查询结果与通知，三性不予确认；复工的申请，确认真实性，不确认关联性。瞿秋海主张及证据：广勤船舶在2020年1月18日开始安排春节放假，之后一直没有通知其复工，直到2020年4月29日，班组为其申请复工，工作至2020年5月6日，之后因拖欠工资，其就没有上班并申请仲裁，后于2020年6月23日向广勤船舶邮寄发出《解除劳动合同通知书》，以广勤船舶未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，向广勤船舶提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同的经济补偿、补缴社会保险，落款日期为2020年6月22日。瞿秋海提交的《EMS快递底单》及《妥投证明》。经质证，广勤船舶对该证据真实性予以认可，关联性不予认可。本院认定及理由：（一）当事人对自己的主张负有举证的义务。广勤船舶主张春节后有通知瞿秋海复工，但不能举证证实，故对其主张不予采信。（二）《关于广勤队火工复工的申请》载明，瞿秋海春节后因个人家庭事务请假至今才返岗，与广勤船舶主张双方已解除劳动关系的情形相互矛盾。（三）广勤船舶收到瞿秋海《解除劳动合同通知书》，本院认定双方劳动关系于2020年6月25日解除。故瞿秋海与广勤船舶自2014年3月18日起至2020年6月25日存在劳动关系。八、2015年1月1日至2020年1月31日工资差额的问题。广勤船舶主张及证据：公司是没有拖欠工资，对于仲裁认定的2018年2月份、2019年2月份应该是2018年3月份、2019年3月份，这两个月没发工资是因瞿秋海没有回来上班，2020年1月份工资已经在2020年1月17日也就是放假前发放完毕。如果用人单位拖欠瞿秋海整个月的工资，劳动者不可能没提出异议。瞿秋海借支工资，从2016年开始至2019年的工资条都有记载借支金额，银行转账共计62800元，公司所发放的工资里面包括借支工资。劳动者2018年每月工资约6500元至7000元左右，之前的工资还低些，并不存在固定工资7000元。为此提交了证据：1.工资条、2.刷卡记录表、3.瞿秋海在承仓组私接活现金流水账目及处理决定、4.2018年1月至2019年12月公司实物量派工单、5.公司法定代表人与瞿秋海聊天记录转账截图，6.关于瞿秋海2017年1月至2020年1月工资发放补充说明。经质证，瞿秋海对证据1三性不予确认，工资条原则应当由公司制作并由劳动者签名，而公司提交的工资条仅有公司盖章，没有劳动者签名，该工资条是公司为诉讼自行制作，为虚假证据；对证据2三性不予确认，刷卡记录表并不能反映劳动者的出勤情况，因劳动者实际工作当中并不需要打卡考勤，并且该记录表是公司自行制作；对证据3三性不予确认，所有证据均是公司自行制作，处理决定也没有通知劳动者，公司所陈述的内容均不属实；对证据4没有原件，三性不予确认；对证据5真实性予以确认，劳动者在2018年向公司法定代表人借支，实际是公司拖欠的工资，劳动者想通过这种办法要回一部分工资，并且双方有在微信聊天记录中进行核算，从2020年5月17日微信聊天图片中可看出2018年、2019年拖欠的工资用人单位均没有发放；对证据6三性不予确认，在2017年双方的工资也是约定每月7000元，公司也是一直未足额发放，2018年后有多个月分两次打款，第一次打款是属于公司发放的工资，第二次打款均是2000元，该笔是劳动者帮法定代表人的姐姐干活发放的工资。瞿秋海主张及证据：其入职前三个月工资为固定5500元/月，三个月后至2014年12月的工资调整为固定5650元/月，2015年1月开始与公司口头约定工资调整为固定7000元/月。其自制的单据上显示公司2015年共发放工资76500元、公司少发7500元（84000元－76500元），2016年共发放工资76800元、公司少发7200元（84000元－76800元），2017年共发放工资64500元、公司少发19500元（84000元－64500元），2018年共发放工资73000元、公司少发（含2018年2月工资，实际上应为2018年3月）11000元（84000元－73000元），2019年共发放工资75500元、公司少发（含2019年2月工资，实际上应为2019年3月）8500元（84000元－75500元），2020年1月未发工资7000元。为此其提交证据：1.银行流水、2.与法定代表人微信记录及2020年5月17日图片、3.自制2015年1月至2020年1月的工资记录。经质证，广勤船舶对证据1和2三性予以确认，照片中2018年的所列的四个“欠”是因2018年绩效不高，公司员工要求公司进行适当补贴，2018年给所有员工补贴，给本案劳动者补贴四个“欠”合计9500元，已在2019年1月28日16500元中发放完毕（包括9500元+2018年12月工资7000元），2019年1月16日发放是2019年1月工资；照片中2019年“欠500”也是劳动者提出要求补贴，“欠2月3500+2020年10号2500=6000未打”，2月3500元是2019年2月份劳动者没来上班，其提出补贴3000元+上述“欠500”，2020年10号是1月10号前劳动者有上班，其提出要求补贴2500元，用人单位也同意补2500元，上述公司也同意支付给劳动者，但因其申请仲裁就没有发了；因公司是外包请人做财务账，可能不太了解每月员工发放情况，所制作的两张照片显示的每月工资情况与劳动者银行流水、单位统计银行交易流水及当月实发工资对照表有出入，以劳动者银行流水为准；对证据3三性不予确认。本院认定及理由：（一）当事人对自己的主张有举证义务。瞿秋海主张2015年1月开始与公司口头约定工资调整为固定7000元/月，但没有书面证据提交，现广勤船舶否认，其应承担举证不能的后果。双方确认工资通过银行发放，当月发上个月的工资，瞿秋海银行流水显示，其每月工资数额并不完全一致，且微信中上述图片所列工资也不能看出每月固定工资为7000元；银行流水显示的工资支付情形已持续超过一年，没有证据显示瞿秋海曾就工资问题向广勤船舶提出过异议，应视为双方已以实际履行的方式对工资报酬达成了合意；图片中所列月工资与双方确认银行流水中当月发上月工资不能一一对应，故本院以银行流水来确认瞿秋海的月工资。故本院对瞿秋海关于2015年1月始与公司口头约定工资调整为固定7000元/月的主张，不予采信。综上，瞿秋海诉请广勤船舶支付2015年1月1日至2020年1月31日的工资差额，依据不足，本院不支持。瞿秋海主张工资流水每月第二次打款2000元不等数额是其帮法定代表人的姐姐做工程发放的工资，只是通过公司账户发放而已，与广勤船舶在仲裁庭审中主张瞿秋海2018年7月-2020年1月工资还包含了案外人挂靠工程的收入对应，故对瞿秋海主张2000元等工资不是广勤船舶发的工资，予以采信。广勤船舶在上述中陈述与仲裁陈述不一致，认为第二笔2000元是借支，但未提供证据证实，且借支时间连续时间长，不符常理，故本院对其上述借支主张不予采信。广勤船舶主张图片中2018年补贴给瞿秋海9500元已在2019年1月28日16500元中发放，与瞿秋海在仲裁陈述能够对应，本院予以采信。（二）从瞿秋海的工资银行流水显示，2018年3月、2019年3月的工资未发放，广勤船舶主张两个月未发工资是因瞿秋海没有回来上班，但未提供充足证据证实，且瞿秋海也否认，故对广勤船舶主张，本院不予采信。瞿秋海要求广勤船舶支付上述期间的工资，合法合理，本院予以支持。仲裁中2018年2月、2019年2月裁决中工资应更正为2018年3月、2019年3月的工资。由于广勤船舶未提供账本，瞿秋海对广勤船舶工资单不予确认，本院酌情参照瞿秋海工资银行流水记录当月支付上月工资情况，以已发的2018年除3月外其余11个月平均工资计算瞿秋海2018年3月的工资、2019年除3月外其余11个月平均工资计算瞿秋海2019年3月的工资，故2018年3月工资为6681.82元〔（7500+5000+6500+7500+2000+7000+3000+6000+5500+7000+16500）÷11〕、2019年3月为6996.36元〔（7060+5500+6500+7500+7000+8400+7000+7000+7000+7000+7000）÷11〕。（三）2020年1月的工资。广勤船舶主张每年1月底左右过年，为了给员工过个好年，公司在1月就把当月工资发给员工，2019年1月（7060元为2019年1月工资、16500元为包括2018年12月工资在内）、2020年1月发放2次工资（2019年12月、2020年1月）给瞿秋海，因此公司已支付2020年1月工资。本院认为按照当月发放上月工资标准，上述1月发2笔工资应有1笔为12月工资，且1月接近春节，用人单位在1月即发放当月工资也符合目前社会上用人单位惯例，发放工资数额也符合瞿秋海正常工作时间的工资水平，故本院对广勤船舶的上述主张予以采信。在2020年5月17日微信图片中“欠2月3500+2020年10号2500=6000未打”，广勤船舶表示该款是补贴，愿意支付给劳动者，后瞿秋海申请仲裁就未支付，故广勤船舶应向瞿秋海支付6000元。（四）按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日。瞿秋海提交了《关于广勤队火工复工的申请》显示，瞿秋海春节后因个人家庭事务请假至今才返岗，因此广勤船舶应向瞿秋海支付2020年2月1日至2月8日期间的工资，按瞿秋海2019年2月至2020年1月12个月的平均工资，金额为1607.2元（83896.36元÷12月÷21.75天×5天）。2020年2月9日至4月28日为瞿秋海请假期间，没有为广勤船舶提供劳动，其要求广勤船舶支付该期间的工资，依据不足，本院不予支持。瞿秋海2020年4月29日至5月6日期间有上班，广勤船舶应支付上述期间的工资，2020年4月工资为642.88元（83896.36元÷12月÷21.75天×2天）、2020年5月1285.76元（83896.36元÷12月÷21.75天×4天）。对广勤船舶无需支付2020年1月工资的诉请，本院予以支持。对广勤船舶其他无需支付工资的诉请，本院不予支持。对瞿秋海要求广勤船舶支付2015年1月至2020年1月31日其他工资的诉请，本院不予支持。九、离职前劳动者12月平均工资：劳动者离职前12个月平均工资，应以劳动者正常出勤的工资计算，故瞿秋海离职前劳动者12月平均工资应以2019年2月至2020年1月的工资来计算12个月平均工资，即为6991.36元〔（5500+6996.36+6500+7500+7000+8400+7000+7000+7000+7000+7000+7000）÷12〕。十、关于2019年高温补贴的问题。广勤船舶主张及证据：瞿秋海2019年的高温补贴已经在工资中发放，并提交工资条、高温补贴说明及统计表。经质证，瞿秋海对该证据三性不予确认，广勤船舶从没有向劳动者发放工资条，该工资条及高温补贴说明及统计表是其自行制作。瞿秋海主张并未收到2019年6月至10月的高温补贴。本院认定及理由：瞿秋海的工作岗位是船体火工，属于高温工作岗位，广勤船舶依法应向瞿秋海支付2019年6月至10月的高温补贴，现广勤船舶提供证据不足以证明已发放该补贴，且劳动者否认，故广勤船舶依法应向瞿秋海支付2019年6月至10月的高温补贴750元（150×5）。对广勤船舶无需支付该补贴的诉请，本院不予支持。十一、关于未休年休假工资问题。广勤船舶主张：瞿秋海已经休完，在仲裁时瞿秋海也确认2019、2020年年休假已经休完，2018年年休假是否已休不清楚，且2018年已经过了仲裁时效。瞿秋海主张：2018年年休假未休，其确认2019、2020年年休假已休完。本院认定及理由：用人单位应对劳动者是否已休年休假承担举证责任。现广勤船舶未提交证据证明安排瞿秋海休2018年年休假，并在仲裁时未就时效提出抗辩，应承担举证不能的不利后果，瞿秋海要求广勤船舶支付2018年未休年休假的工资差额，符合法律的规定，本院予以支持。瞿秋海2018年未休年休假的工资差额应为3072.1元〔（73500元＋6681.82）÷12月÷21.75×5天×2〕。十二、经济补偿金的问题。广勤船舶主张及证据：用人单位春节放假前已经支付完劳动者工资，后瞿秋海缺勤未返岗，瞿秋海对于其未缴纳社保的情形是相当清楚，在劳动合同中已经记载以社保补贴的形式进行发放且公司并未拖欠工资报酬，瞿秋海以用人单位未缴纳社保和拖欠工资解除劳动合同的事实不成立，瞿秋海春节放假后长期未返岗，公司联系后其明确表示不返岗，此时双方劳动关系早已解除，瞿秋海再主张要求经济补偿金毫无依据。2020年4月29日瞿秋海重新申请入职，但其要求加薪，双方就薪资未达成一致，瞿秋海便离开公司。为此提交了证据：1.陈飞明关于瞿秋海春节后未出勤相关证明、广勤打磨班微信截图、陈飞明与王东伟微信截图，2.陈飞明与瞿秋海微信记录，3.疫情防控查询结果、中船黄埔文冲公司文件通知、关于广勤队复工的申请，4.广勤船舶法定代表人与瞿秋海微信记录。经质证，瞿秋海对证据1三性不予确认；对证据2确认真实性；对证据3防疫查询结果与通知三性不予确认，复工的申请确认真实性，不确认关联性；对证据4真实性予以确认。瞿秋海主张及证据：入职以来至2020年6月25日用人单位未足额支付劳动报酬及未缴纳社保，为此提交解除劳动合同通知书及送达记录。经质证，广勤船舶对真实性认可，关联性不予认可。本院认定及理由：经本院上述认定，广勤船舶确实拖欠瞿秋海的工资未足额支付，且一直未为瞿秋海缴纳社会保险，瞿秋海据上述情形提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持。广勤船舶应向瞿秋海支付解除劳动合同补偿金45443.84元（6991.36×6.5）。对广勤船舶无需支付解除劳动合同经济补偿金诉请，本院不予支持。十三、申请仲裁情况：2020年5月12日，瞿秋海向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.广勤船舶支付2015年1月1日至2020年1月31日未发的工资及差额42700元；2.确认广勤船舶与瞿秋海在2014年3月18日至2020年6月25日期间存在劳动关系；3.广勤船舶支付2020年2月1日至2020年2月29日工资7000元；4.广勤船舶支付2020年3月1日至2020年6月25日期间的生活费8400元；5.广勤船舶支付解除劳动合同的经济补偿45500元；6.广勤船舶支付2019年6月至10月的高温补贴750元；7.广勤船舶支付2018年5天、2019年5天、2020年2天未休年休假工资5600元。2020年8月6日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案﹝2020﹞1703号仲裁裁决，裁决如下：1.确认广勤船舶与瞿秋海在2014年3月18日至2020年6月25日存在劳动关系；2.广勤船舶在本裁决生效之日起五日内一次性向瞿秋海支付2018年2月工资6641.82元、2019年2月工资6990.91元、2020年1月工资6990.91元、2020年2月工资1607.11元、2020年4月工资642.84元、2020年5月工资1285.68元；3.广勤船舶在本裁决生效之日起五日内一次性向瞿秋海支付2019年的高温补贴750元；4.广勤船舶在本裁决生效之日起五日内一次性向瞿秋海支付解除劳动合同的经济补偿33001.88元；5.广勤船舶在本裁决生效之日起五日内一次性向瞿秋海支付2018年未休年休假的工资差额3053.71元；6.驳回瞿秋海本案的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决不服，在规定期限内起诉。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认南通市通州区广勤船舶工程有限公司与瞿秋海2014年3月18日至2020年6月25日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，南通市通州区广勤船舶工程有限公司向瞿秋海支付解除劳动关系经济补偿金45443.84元；三、本判决生效之日起十日内，南通市通州区广勤船舶工程有限公司向瞿秋海支付未休年休假工资差额3072.1元；四、本判决生效之日起十日内，南通市通州区广勤船舶工程有限公司向瞿秋海支付2018年3月工资6681.82元、2019年3月工资6996.36元、2020年2月工资1607.2元、2020年4月工资642.88元、2020年5月工资1285.76元；五、本判决生效之日起十日内，南通市通州区广勤船舶工程有限公司向瞿秋海支付6000元；六、本判决生效之日起十日内，南通市通州区广勤船舶工程有限公司向瞿秋海支付2019年高温补贴750元；七、驳回瞿秋海的其他诉讼请求；八、驳回南通市通州区广勤船舶工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两个案件受理费共20元，由南通市通州区广勤船舶工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年十一月二十五日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”