西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0103民初33号原告：王**，男，汉族，1977年3月31日出生，无业，住西安市长安区凤栖西路16号长安新花园物业办。    委托诉讼代理人：陈春艳,湖北驰纵律师事务所律师。被告：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区（朱雀广场北部三层）。法定顾建新，负责人：，该公司董事长。委托诉讼代理人：谷昕柔，该公司员工，住该公司。委托诉讼代理人：李蕊，该公司员工，住该公司。被告：金堆城钼业股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：程方方，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜烨，该公司法务，住该公司。委托诉讼代理人：牛鹏，该公司员工，住该公司。原告王**与被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司(以下简称上海外服公司)、金堆城钼业股份有限公司(以下简称钼业公司)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托诉讼代理人陈春艳，被告上海外服公司委托诉讼代理人谷昕柔、李蕊，钼业公司委托诉讼代理人姜烨、牛鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王**向本院提出诉讼请求：1.确认被告上海外服公司与原告签订的劳务派遣协议无效；2.被告钼业公司与原告继续履行劳动合同并签订无固定期限合同；3.二被告连带向原告支付其于2005年10月14日至2018年12月31日未休年休假的工资33324.14元（3020元／21.75天*80天*3倍);4.二被告连带向原告支付2005年12月至2019年4月每周一天加班，十四年的加班工资41238元（3020 元/21.75天*297天）；5.二被告向原告支付2008年1月至2019年4月同工同酬的工资差额399320元（2980元*134个月）；6.二被告向原告支付2015年6月1日至2018年9月30日期间的高温补贴费用36600元；7.二被告为原告补缴2005年10月至2007年12月的基本医疗保险、基本养老保险、生育保险；补缴2005年10月至2012年12月期间的工伤保险、失业保险；缴纳2019年5月至劳动关系终止之日期间的基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险（实际数额以社保保险部门核定为准）。事实与理由：原告于2005年10月份进入陕西华钼新材料有限公司担任掺杂工，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资以每月转账形式发放。至2007年12月30日，陕西华钼新材料有限公司通知原告与被告上海外服公司签订劳动合同，但并未告知签订合同的具体事宜。原告事后方才得知，自该日起其即以被告上海外服公司劳务派遣的名义在陕西华钼新材料有限公司处继续从事原工作岗位。2008年12月30日至2018年12月31日期间，原告与被告上海外服公司共续签四次劳动合同，持续在原工作地点从事原工作岗位。另查，陕西华钼新材料有限公司系被告钼业公司全资子公司，其进行工商注销登记后，原告名义上即被改派至被告钼业公司处，但实际工作岗位及工作地点并无任何实质变动。另外，原告从事岗位属高温高粉尘工作环境，其每月仅可休息一天，从未依法享有年休假制度，被告钼业公司亦未支付加班费工资及年休假工资，并且原告在职期间工资标准明显低于同岗位其他职工工资。至2019年4月11日，被告上海外服公司在未安排对原告进行离岗前职业健康检查的情况下，即向原告作出《终止劳动合同决定书》，原告对此不予认可。原告认为，二被告恶意串通，将不符合法律规定的劳务派遣的工作岗位，分割订立数个短期劳动派遣协议，意图规避长期用工的法律责任。且利用其优势地位，拒不支付加班费及年休假工资，单方终止劳动合同，未依法对原告组织进行职业健康检查等行为严重侵害原告合法权益，原告无奈诉至碑林区劳动人事争议仲裁委员会，因对该仲裁裁决不服，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定向法院提起诉讼。被告上海外服公司辩称，关于原告主张的支付相关双倍工资差额、带薪年休假工资及加班工资、同工同酬工资差额的各项诉请，上海外服公司作为用人单位，已按照被告钼业公司反馈的原告日常工作情况，按月足额及时向其支付劳动报酬，原告各项请求无事实与法律依据，均应予以驳回。被告已经为原告缴纳社会保险，不存在未缴情形。被告钼业公司辩称，原告要求继续履行劳动合同，不成立。因被告钼业公司与原告不存在劳动关系，应予以驳回。被告上海外服公司是承担原告劳动报酬支付义务主体，同样，为原告进行职业健康体检的也应为被告上海外服公司的义务。被告钼业公司成立于2007年5月16日。原告要求钼业公司支付其2005年10月14日直至原告与上海外服公司签订劳动合同之前的年休假工资、加班工资、养老保险、住房公积金等，无事实依据，应予以驳回。被告所提供证据《金堆城钼业集团有限公司职工带薪年休假管理办法》第四条第10款第一项规定:“在一年内，具有下列情形之一者，不享受当年的年休假待遇:职工依法享受寒暑假或因单位生产暂停、终止等组织原因停工休息，其休息天数达到应休年休假天数的”。金堆城钼业集团有限公司为被告钼业公司的控股母公司，其制度适用于被告及其下属分公司，同时根据《劳务派遣协议》该制度适用于劳务派遣工。被告钼业公司作为用工单位，原告需遵守被告关于休息休假的相关规章制度。被告作为用工单位每年安排的停产检修假可以抵扣相应的年休假天数，原告声称未休年休假，与事实不符。原告要求支付加班工资的诉讼请求，无事实及法律依据，应予以驳回。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原告在职期间每周上五天休息两天，或者每周上六天休一天，每周能够保证至少休息一天，因此其主张加班费的诉求无事实及法律依据。原告要求被告支付同工同酬工资差额的诉讼请求，无事实及相关法律依据，应予以驳回。原告在被告处提供劳务期间，其岗位为“操作工”，被告无同类岗位，其主张与所谓“正式员工”的工资差额无事实依据。根据相关法律及法理解释，同工同酬至少应满足:劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。因此，原告提出同工同酬的主张无事实和法律依据。针对原告要求支付高温津贴费用的诉求，无事实依据，应予以驳回。被告为原告作为操作工期间提供的工作环境，可以实现将工作场所温度降低到33℃以下，因此原告提起的要求我方支付高温津贴的诉讼请求与事实不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年原告入职陕西华钼新材料有限公司。2007年5月16日，被告钼业公司成立。依据被告钼业公司对外公布的企业信息显示，2008年被告钼业公司作出解散陕西华钼新材料有限公司的议案。2007年12月30日，原告与被告上海外服公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，被告上海外服公司将原告派遣至用工单位陕西华钼新材料有限公司，合同期限2007年12月30日至2008年12月29日。2008年12月30日至2018年12月31日期间，原告与被告上海外服公司又签订四次书面劳动合同，被告上海外服公司将原告均派遣至用工单位钼业公司。原告在工作期间，曾分别从事掺杂工、焙烧还原工、混料包装工等工种，工作场所在高温炉附近，夏季七八月份温度在35度以上，原告不定时操作机器，其余时间呆在休息室，休息室配有空调。原告每周工作五天休息两天，有时工作六天休息一天，但能保证每周至少休息一天。被告钼业公司每年七八月会进行停车检修并安排相关员工休假。原告离职前十二个月月平均工资2347.48元。2019年4月11日，被告上海外服公司以双方合同期满原告不同意维持原待遇续签劳动合同为由解除双方劳动关系，2019年4月13日，被告上海外服公司将《终止劳动合同通知书》送达原告。2019年8月27日，兵器工业五二一医院出具《职业健康检查表》，检查结论：双耳高频、语频听阀提高（高频）≥40dBHL,语频≥26dBHL，建议脱离噪声环境后一周复查电测听，如检查结果一致或损害结果继续加重，考虑职业性噪声聋，建议调离噪声作业并申请职业病诊断。另查明, 陕西华钼新材料有限公司已注销。本院认为，2005年10月，原告入职陕西华钼新材料有限公司，与陕西华钼新材料有限公司建立劳动关系。2007年12月30日，原告与被告上海外服公司签订书面劳动合同，被上海外服公司派遣至陕西华钼新材料有限公司工作，三方形成劳务派遣合同关系，被告上海外服公司为用人单位，陕西华钼新材料有限公司系用工单位。2008年12月30日至2018年12月31日期间，被告上海外服公司又将原告派遣至被告钼业公司工作，被告钼业公司仅为用工单位，与原告之间并不存在劳动关系，原告要求与被告钼业公司继续履行劳动合同，无事实依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。该制度的设立，旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。本案中，被告钼业公司在每年七八月份进行的停工检修，长达一个月，该期间劳动者无需到岗工作，可以起到调整职工工作状态的积极作用，但被告在该期间支付工资明显低于日常工资标准，并不符合带薪休假的要求，因此，对被告主张停工检修构成带薪年休假的理由，不予采纳。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告所主张2008年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资，符合法律规定，经核算，该期间带薪年休假14047元，被告上海外服应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，被告钼业公司应当对原告的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。关于原告所主张的高温津贴一节，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告在职期间，工作场所在高温炉附近，每年七八月份车间温度在35摄氏度属实，但被告钼业公司为劳动者配备有休息室并装有空调，原告仅在按时操作机器时进入车间，其余时间均在休息室休息。鉴于上述情况，原告并不符合支付高温津贴的法定情形，故对于原告所主张高温费，不予支持。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。本案中，原告在职期间的工作时间为每周上五天休息两天，偶尔工作六天休息一天，故每周至少可保障休息一天。用工单位的工作安排，并未违反法律规定，故对原告所主张的加班费，不予支持。关于同工同酬工资差额一节，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即应获得相同的劳动报酬。本案中，原告仅以自身工作内容、工作性质相同为由，主张相同的工资报酬，并未提交劳动者之间技术水平的横向比对依据，无法认定用人单位存在违反法律规定同工同酬的事实，故对原告所主张的工资差额，不予支持。关于仲裁结果所确认的职业健康检查问题，原被告均未起诉，视为均无异议，本院予以确认。关于原告要求确认劳务派遣协议效力一节，因该项请求未经过仲裁前置程序，不予处理。关于社保问题，因不属于人民法院的受案范围，依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司自本判决生效后十日内向原告王**支付2008年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资14047元，被告金堆城钼业股份有限公司承担连带责任。二、被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司自本裁决生效后三十日内为原告王**组织进行职业健康检查。三、驳回原告王**之其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长   孙东燕人民陪审员   金国莉人民陪审员   岳  为 二Ｏ二Ｏ年十一月二十三日 书  记  员    王  柳- 1 -