湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初4951号原告：陈龙江，男，1977年7月7日出生，汉族，湖南省宜章县人，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：何明涛，郴州市北湖区阳光法律服务所法律工作者。被告：郴州申湘汽车有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道（柏树下）。法定代表人：刘世良，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：周文新，湖南展翼律师事务所律师。原告陈龙江与被告郴州申湘汽车有限公司（以下简称申湘公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告陈龙江及其委托诉讼代理人何明涛，被告申湘公司的委托诉讼代理人周文新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈龙江向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系（被告未及时足额支付加班工资、未购买社会保险、收取保证金）；2、请求裁决被告支付原告2007年10月份至2020年7月份期间的经济补偿金96564元（12个月）；3、请求裁决被告支付原告从2007年10月份至2020年7月份期间休息日加班工资662258元（共895天）；4、请求裁决被告支付原告从2007年10月份至2020年7月份期间国家法定节假日加班工资240855元（共217天）；5、请求裁决被告支付原告从2007年10月份至2020年7月份期间带薪年休假工资85464元（共77天）。事实与理由：2007年10月10日，原告应聘到被告处工作，入职时被违法收取保证金1000元，后在原告申请劳动仲裁后退还，被告未给原告购买社会保险。原告在被告处担任市场经理、销售经理、执行总经理等职务，一直工作至今，月平均工资为8047元。在这期间，原告始终兢兢业业、任劳任怨的工作，累计休息日加班895天，法定节假日加班217天，没有休过年休假，被告却未及时足额支付加班工资，也未支付未休年休假的工资。因被告没有为原告缴纳住房公积金，原告于2020年7月1日向12345市长热线咨询公积金事宜，郴州市住房公积金管理中心市直管理处核实情况后向被告下达了《关于督促郴州申湘汽车有限公司职工陈龙江缴存住房公积金的函》，要求被告及时为原告开设个人公积金账户缴存住房公积金。因为住房公积金一事，被告为了打击报复，在没有与原告协商的情况下，以威胁等方式违法对原告进行调岗，以达到逼迫原告自动离职的目的。原告为维护自己合法权益，向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会只支持了部分仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，特向贵院起诉，请贵院依法判如所请。被告申湘公司辩称：1、被答辩人称2007年11月、12月两次收取其押金，以及其2007年10月至2009年3月期间与答辩人有劳动关系，属张冠李戴。该时间段与被答辩人建立劳动关系、收取押金的是郴州上海大众汽车销售有限公司，答辩人是于2009年3月与被答辩人建立劳动关系的。大众公司虽然也是答辩人的子公司，但是具有完全用工主体的独立公司法人，并不能与答辩人划等号，当时答辩人不能直接决定该公司的用工。2、加班费已经全额支付给被答辩人。答辩人支付加班费都是依据下属各单位、部门自行申报、核定下发的，加班费的申报表格等也是被答辩人本人签字确认的。至于被答辩人所称的加班费标准为20元每天，纯属其单方说辞，并无任何证据可以证实。3、关于被答辩人所提交的考勤表，明显不能作为定案依据。因为该考勤表存在如下重大问题：①表格很多内容填写不完整、不规范，存在大量涂改现象，很多表格甚至没有注明有加班情况，但是在工资表中答辩人又发放了加班费，说明发放加班费并非依据考勤表；②有部分考勤表加盖的是宝骏店的合同专用章，明显是不合常理的，不应认定。查明的案件事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：一、2007年10月10日，陈龙江入职申湘公司，先后在该公司旗下多个子公司任职。2009年3月1日，申湘公司为陈龙江建立社保账户并依法缴纳社会保险。2018年8月6日，陈龙江被调任申湘公司旗下子公司郴州宝骏汽车有限公司执行总经理，负责宝骏店运营工作。2018年10月16日，申湘公司与陈龙江签订无固定期限《劳动合同书》。二、2020年7月7日，申湘公司人资部门电话通知陈龙江到另一子公司天福大众销售公司接受岗位安排，未明确薪资、调岗原因以及工作岗位。同年7月11日，陈龙江向申湘公司递交一份《不同意调岗告知书》，明确表示暂不配合调岗。同日，申湘公司要求陈龙江搬离原办公地点。此后，陈龙江未按申湘公司的通知要求前往天福大众销售公司接受岗位安排。三、申湘公司系经浦发银行向陈龙江发放工资，陈龙江提供其浦发银行账户2019年7月至2020年6月的交易流水，此期间工资总额为96565.97元。申湘公司提供陈龙江2019年7月至2020年6月的工资表，每月工资均含加班费，总额与陈龙江提供的交易流水基本吻合。四、2020年春节假期过后，申湘公司延长假期一个月。五、2020年7月17日，陈龙江申请劳动仲裁，请求裁决：“1、解除与申湘公司之间的劳动关系；2、申湘公司支付其2007年10月份至2020年7月份期间的经济补偿金96564元（8047元／月×12个月）；3、申湘公司支付其2007年10月至2020年7月期间的休息日加班工资662258元（共895天）；4、申湘公司支付其从2007年10月至2020年7月期间国家法定节假日加班工资240855元（共217天）；5、申湘公司支付其2007年10月至2020年7月期间的未休年休假工资85464元（共77天）；6、申湘公司退回其保证金1000元。”郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年9月10日作出郴开劳人仲案裁字[2020]15号仲裁裁决，裁决：“1、申湘公司支付陈龙江经济补偿金96564元；2、申湘公司支付陈龙江未休年休假工资差额7399.7元；3、驳回陈龙江的其他仲裁请求。”陈龙江不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。判决结果及理由本院认为,本案系劳动争议。本案的争议焦点在于陈龙江的诉讼请求应否支持。一、陈龙江主张解除劳动关系。《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本案陈龙江自2020年7月12日起便未在申湘公司劳动工作，其于2020年7月17日申请劳动仲裁时也已申请解除与申湘公司之间劳动关系。郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会在裁决中也确认双方劳动关系已经解除，且申湘公司对双方劳动关系已经解除亦未存异议。以上可以确定陈龙江与申湘公司之间劳动关系事实上已经解除，故本院不再作处理。二、陈龙江主张解除劳动关系经济补偿金96564元。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，陈龙江与申湘公司签订《劳动合同》建立劳动关系，申湘公司可以按照公司的各项规章制度对包括陈龙江在内全体员工进行管理，对陈龙江进行岗位调整属正常的公司管理行为。陈龙江在未明确新工作岗位的具体安排以及薪资增减的情形下，书面表示暂不配合调岗，自2020年7月12日起便未在申湘公司劳动工作，并请求解除了双方劳动关系。陈龙江所称申湘公司未及时足额支付加班费、未购买社会保险，与本院查明的事实不符。申湘公司系于2009年3月1日为陈龙江建立社保账户，并依法缴纳社会保险；申湘公司向陈龙江每月发放的工资中均含有加班费，陈龙江亦未举证证明申湘公司未及时足额支付加班费。因此，陈龙江申请解除双方劳动关系不属于上述法律所规定的情形，不能适用《劳动合同法》第四十六条第（一）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，陈龙江要求申湘公司支付解除劳动关系经济补偿金96564元的请求于法无据，本院不予支持。三、陈龙江主张休息日加班工资662258元（共895天）、法定节假日加班工资240855元（共217天）。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案陈龙江主张加班工资，但并未提供证据证明其从2007年10月份至2020年7月份期间休息日加班895天、国家法定节假日加班217天的事实，亦未举证证明申湘公司掌握有加班事实存在的相关依据，陈龙江应承担举证不能责任，对其主张的休息日加班工资，本院不予支持。四、陈龙江主张从2007年10月份至2020年7月份期间带薪年休假工资85464元（共77天）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈龙江主张从2007年10月份至2020年7月份期间带薪年休假工资，其中对2019年之前带薪年休假工资提出的请求，超出了以上法律规定的仲裁时效期间，本院不作处理。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，陈龙江2019年、2020年的年休假均为10天。申湘公司在2020年春节假期后又延长假期一个月，超过了陈龙江当年年休假天数，陈龙江不应再享受该年度的年休假。申湘公司抗辩称2020年春节后延长的一个月假期，可以冲抵陈龙江2019年年休假，但未提交已征得陈龙江同意的证据，且陈龙江并不认可，故本院不采信申湘公司的该抗辩意见。按照《职工带薪年休假条例》第十条、第十一条的规定，以陈龙江2019年度日工资收入的300%按月计薪天数21.75天计算其年休假工资报酬，申湘公司应向陈龙江支付2019年未休年休假工资差额7399.7元（96565.97元÷12个月÷21.75天×10天×200%）。对陈龙江主张的未休年休假工资的超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告郴州申湘汽车有限公司自本判决生效起三日内向原告陈龙江付清未休年休假工资差额7399.7元；二、驳回原告陈龙江的其他诉讼请求。如果被告郴州申湘汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郴州申湘汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  罗文林二〇二〇年十一月十六日法官助理陈婷婷书记员肖隽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。