广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初23433号原告（互诉被告，以下简称原告）：洪于兵，男，1972年11月5日出生，汉族，住址湖北省公安县。委托诉讼代理人：李玉香，广东钜润律师事务所律师。被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市盛福机械设备有限公司，住所地深圳市南山区招商街道蛇口太子路33号振兴大厦B座二楼FGH单元，统一社会信用代码914403007798624476。法定代表人：蔡琴。委托诉讼代理人：王际贵，广东炜原律师事务所律师。委托诉讼代理人：周巧莲。洪于兵与深圳市盛福机械设备有限公司对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因洪于兵起诉在先，本院将其列为本案原告，将深圳市盛福机械设备有限公司列为本案被告。本案经本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李玉香，被告委托诉讼代理人王际贵、周巧莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年3月12日。二、工作岗位：领班。三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同。四、关于2020年2月1日至2020年4月15日期间的正常工作时间工资的问题：仲裁裁决被告支付原告2020年2月1日至4月15日期间工资合计9505.06元，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。五、关于2019年3月12日至2020年1月30日期间的加班工资差额的问题：原告主张在职期间存在加班事实，但被告未按照6500元的标准计发加班工资。被告对此不予认可，主张原告2019年3月12日至2020年1月30日期间平时加班301小时、周末加班695小时、节假日加班56小时，被告已按照平时加班18.97元／小时、周末加班25.29元／小时、节假日加班37.93元／小时的标准核发原告的所有加班工资，并不存在不足额的情形，且被告每月都会通过微信群将加班时数发送给员工，经员工确认后，核发的加班工资会随下月工资一并发放，原告一直都清楚被告计算加班工资的基数，从未提出过异议。被告向本院提交了考勤表请假申请单、加班申请单、考勤异常登记表、加班记录予以证明。原告确认被告核算的加班时数，确认微信群中会有加班时数统计，但并不清楚被告计算的加班工资金额。本院认为，原告对被告提交的工资表真实性予以认可，工资表载明原告的工资由出勤工资6500（正常工资2200元、技能工资2000元、职务工资670元、住房津贴300元、效益奖金1330元）、加班工资（不等）、陆地出差（不等）、出海工资（不等）组成。原告虽主张不清楚被告计算的加班工资金额，但原告清楚知悉被告统计的每月加班时数，从原告实际领取的工资金额亦可推算被告并非以6500元的标准计发加班工资，但原告从未就此提出过异议，应视为对被告实际计发加班工资基数的认可。经核算，被告为原告计发加班工资的基数并未低于同期深圳市最低工资标准，于法不悖。根据被告提交的考勤表、加班时数汇总表和工资表，足以证明原告的加班时间及相应的加班工资已足额支付完毕，故本院对原告要求被告按照6500元的标准补足2019年3月12日至2020年1月30日期间加班工资差额的诉讼请求不予支持。六、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题：原告主张被告于2020年4月15日向其发送了《关于对洪于兵先生予以除名的通知》，以原告一直拒绝到岗、严重延误工期，造成公司重大经济损失为由，于2020年4月15日对原告作出除名处理。原告主张并未拒绝到岗，而是被告早已将福建南平项目承包给他人，疫情期间工地均无法开工，直到被告开除原告时工地都未开工，从未收到被告要求原告前往项目工地开工的通知。原告向本院提交了微信聊天截图、隔离通知、《关于对洪于兵先生予以除名的通知》、复工证明、车票、打卡照片予以证明。被告对打卡照片不予认可，其他证据均予以认可。本院认为，被告未向本院举证证明福建南平项目在原告隔离期满后有复工并正常施工，且被告有通知原告返岗但原告拒绝到岗，应承担举证不能的不利后果。被告以原告拒绝到岗、严重延误工期造成公司重大经济损失为由辞退原告没有事实和法律依据，属违法解除劳动合同。根据被告提交并经原告确认的工资表核算，原告离职前月平均应发工资为9573.05元，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28719.15元(9573.05×1.5×2)。七、关于做离岗前职业健康检查的诉讼请求：原告要求被告为其做离岗前职业健康检查的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。八、关于补缴社保的问题：原告起诉要求被告补缴2020年1月至4月社保，因社会保险问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。九、关于离职证明的问题：仲裁裁决被告为原告开具离职证明，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。十、关于经济损失的问题：原告要求被告赔偿未开具离职证明的经济损失6500元，却未提交证据证明因被告未开具离职证明，造成了实际损失，原告的该项诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。十一、关于律师费的问题：原告因本案支出律师费6000元，根据其胜诉比例，被告应支付原告律师费1996.78元。十二、原告的仲裁请求：1、被告为原告做离岗前职业健康检查；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30649.62元；3、被告支付2020年2月1日至2020年4月15日期间拖欠的正常工作时间工资17482元；4、被告支付拖欠17482元工资的50%加付赔偿金8741元，5、被告支付2019年3月12日至2020年1月30日期间休息日加班工资差额36115元、延长工作时间加班工资差额11151元、法定节假日加班工资差额4219元；6、被告支付律师代理费6000元；7、被告补缴2020年1月至4月的社保；8、被告依法为原告开具离职证明并赔偿给原告造成的经济损失6500元。十三、仲裁结果：深劳人仲案[2020]4060号仲裁裁决：1、被告支付原告2020年2月1日至4月15日期间工资合计9505.06元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28719.15元；3、被告支付原告律师费1996.78元；4、被告向原告出具离职证明；5、驳回原告的其他仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、被告为原告做离岗前职业健康检查；2、被告支付2019年3月至2020年1月30日期间加班工资差额51485元；3、被告支付律师代理费6000元；4、被告补缴2020年1月至4月的社保；5、被告赔偿给原告造成的经济损失6500元。被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28719.15元；2、被告无须支付原告律师费1996.78元；3、原告承担诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪于兵2020年2月1日至2020年4月15日期间工资合计9505.06元；二、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪于兵违法解除劳动合同的赔偿金28719.15元；三、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪于兵律师费1996.78元；四、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告洪于兵出具离职证明；五、驳回原告洪于兵的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市盛福机械设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年十一月三日书记员 黄雅诗