广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初10993号原告：王忠朝，男，1968年8月24日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：杨锦锋，广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛，广东宝昶律师事务所实习人员。被告：广州市高晟染整设备有限公司，住所广东省广州市番禺区沙湾镇光达街5号。法定代表人：萧振林，职务董事长。委托诉讼代理人：王倩婷，广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯露，广东雄远律师事务所律师。原告王忠朝与被告广州市高晟染整设备有限公司（以下简称“高晟公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告王忠朝的委托诉讼代理人杨锦锋、郑锦盛，被告高晟公司的委托诉讼代理人王倩婷、冯露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方争议的事项为第六、七、八项，其余事项均无争议。一、劳动合同签订情况：双方于2009年6月22日建立劳动关系，先后签订过多份劳动合同，其中最后一份劳动合同的签订时间为2017年12月16日，该劳动合同中载明：合同期限从2017年12月16日起至2020年12月15日止；高晟公司根据生产经营情况，实行标准工时工作制，每日工作八小时，每周工作5天的工作时制，因特殊原因需要延长工作时间的按国家和高晟公司已制定的规章制度的有关规定执行。王忠朝转正后正常上班工资为1895元，王忠朝奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，高晟公司安排王忠朝加班的，王忠朝的加班工资计算以本条约定的正常上班工资为计算基数，岗位奖金根据王忠朝的工作表现情况另行发放。二、工资支付方式：当月15日发放上月工资，通过银行转账方式发放；有签收工资表，有发放工资条。工资表中，王忠朝应发工资构成包括基础工资（2100元/月）、固定加班、绩效奖金、工龄奖金、住宿补贴、全勤补贴、高温补贴、加班费、考核奖金，加班费根据加班工时计算、考核奖金不固定。三、解除劳动合同情形：王忠朝最后上班至2019年11月22日（周五）；王忠朝于2019年11月21日通过邮政快递的方式向高晟公司邮寄了《关于解除劳动合同的通知》，通知书中王忠朝以高晟公司未及时足额支付劳动报酬、未足额支付加班费为由，而提出解除双方劳动合同，高晟公司于2019年11月22日收到该解除通知。四、停工停产工资支付情况：高晟公司安排公司员工分三批进行停工停产，王忠朝为第一批被安排停工停产的工作人员，时间段为2019年8月28日至2019年10月6日；根据高晟公司制作的2019年8月至9月工资明细表（王忠朝在8月、9月工资表上进行了签名确认），王忠朝8月实际出勤天数19天，9月份实际出勤天数1天，10月份实际出勤天数22天；高晟公司支付王忠朝2019年8月至10月的工资情况为：8月份应发工资为5067元，扣除社保个人部分、住房公积金个人部分、个税部分后的实发工资为4542元；9月份应发工资为2407元，扣除社保个人部分、住房公积金个人部分、个税部分后的实发工资为1882元；10月份应发工资为4893元，扣除社保个人部分、住房公积金个人部分、个税部分后的实发工资为4368元。申请仲裁的时间：2019年12月20日。六、仲裁请求：1.高晟公司支付因未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金74873.19元；2.高晟公司支付2019年8月28日至2019年10月31日期间工资差额10600.34元（8月份拖欠差额为2588.78元，9月份拖欠差额为5248.78元，10月份拖欠差额为2762.78元）；3.高晟公司支付2019年11月1日至2019年11月22日拖欠工资6229.19元；4.要求高晟公司支付2019年1月1日至2019年11月24日未休年休假工资8852元；5.高晟公司支付2017年12月13日至2019年11月12日周六加班费共计61636.17元；6.高晟公司支付2018年1月1日至2019年11月24日年终奖13667.33元（2018年1月1日至2018年12月31日是7130.78元，2019年1月1日至2019年11月24日是6536.55元）；7.高晟公司支付2019年国庆节中秋节法定节假日加班工资差额327.85元。七、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出穗番劳人仲案〔2020〕672号终局仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，广州市高晟染整设备有限公司向王忠朝支付2019年度应休未休的带薪年休假工资2678.57元。二、驳回王忠朝的其它仲裁请求。八、王忠朝的诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金74873.19元；2.判令被告向原告支付2019年8月28日至2019年10月31日期间的工资差额共计10600.34元（8月份期间拖欠金额为2588.78元、9月份期间拖欠金额为5248.78元、10月份期间拖欠金额为2762.78元）；3.判令被告向原告支付2019年11月1日至2019年11月22日的工资差额6229.19元；4.判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年11月24日应休未休年假工资8852元；5.判令被告向原告支付2017年12月13日至2019年11月12日期间周六加班费61636.17元（扣减法定节假日期间的周六共计42天）；6.判令被告向原告支付年终奖13667.33元（2018年年终奖7130.78元、2019年1月至11月的年终奖6536.55元）；7.判令被告向原告支付2019年国庆节中秋节工资差额327.85元；以上合计176186.07元；8.判令被告承担本案的诉讼费。裁判理由与结果本院认为，王忠朝、高晟公司双方依法建立了劳动关系，各方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方的争议焦点，本院认定如下：一、加班工资的问题。王忠朝主张，高晟公司故意拆分王忠朝的工资构成，高晟公司实际没有足额支付王忠朝周六每天加班8小时的加班工资。高晟公司抗辩认为，其已足额计发了王忠朝2017年12月至2019年11月期间的加班工资。本院认为，王忠朝2017年12月至2019年11月的加班工资诉讼请求，本案中，根据2017年12月份至2019年10月份的工资条，王忠朝已签名确认，且王忠朝在职期间未就该工资条上所列的工资构成向高晟公司提出过任何异议，为此，本院认为该工资条所显示的数据属于双方当事人的真实意思表示。另据工资条上列明的应出勤天数、实际出勤天数、平时加班时数、休息日加班时数、固定加班费、加班费等明细项目，可计得高晟公司已按照劳动合同的约定足额支付王忠朝2017年12月至2019年11月期间的加班工资，且工资收入不低于以当地最低工资标准数额。因此，王忠朝请求支付加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。二、工资差额的问题。王忠朝主张，高晟公司应当按照2019年8月份前的应发工资平均数额计算王忠朝停工停产的工资，高晟公司具体拖欠王忠朝2019年8月28日至2019年10月31日期间工资差额共计10600.34元（其中：8月2588.78元，9月5248.78元，10月2762.78元）。高晟公司抗辩认为，其已足额向王忠朝支付2019年8月28日至2019年10月31日期间的工资。本院认为，双方当事人签订的劳动合同，是当事人真实的意思表示，其中对于工资的特别约定以加粗加黑的方式对劳动者作出特别提示，在双方当事人劳动关系存续期间，王忠朝亦未提出异议，故本院对于劳动合同中的工资条款予以采纳，即“转正后正常上班工资为1895元（最低工资标准），奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，高晟公司安排王忠朝加班的，王忠朝的加班工资计算以本条约定的正常上班工资为计算基数”。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”根据王忠朝2019年8月至2019年10月的工资签收单，高晟公司已经按照劳动合同约定的“正常上班工资”足额计发了王忠朝该期间的工资。因此，对于王忠朝要求高晟公司支付2019年8月28日至2019年10月31日期间工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。三、解除劳动合同经济补偿的问题。王忠朝主张，停工停产期间在未超过一个工资周期的应当按照月平均工资标准发放，不是按照基本工资的标准，相关法律对停工停产期间的不同时间段工资的发放也进行了规定，尤其是明确第一个支付周期按照平均工资发放，目的在于确保劳动者的生活得到保障，不影响员工的基本生活需求。王忠朝认为高晟公司按照基本工资标准发放停工停产期间的工资已经构成了拖欠工资的事实情形。另，高晟公司存在未支付加班工资的情形。因此，王忠朝以高晟公司未及时足额支付劳动报酬及未足额支付加班费为由提出解除劳动合同，并要求高晟公司支付相应的解除劳动合同经济补偿。高晟公司抗辩认为，其不存在未足额支付劳动报酬的事实情形，第一，高晟公司已经向当地劳动部门申报其公司经营现状及需要进行停工停产的情形，符合法律规定的稳当处置；第二，高晟公司根据双方签订劳动合同规定的正常工作时间工资标准足额向王忠朝支付停工停产期间的劳动报酬，符合法律规定，不存在拖欠停工停产期间工资的事实；第三，高晟公司按照与王忠朝签订劳动合同约定的标准足额计发了王忠朝加班工资。本院认为，第一，根据高晟公司提交的《受影响企业申请表》《广州市受影响企业返还失业保险费初审结果反馈表》《高晟公司对2019年8-10月份订单不足处理预案的会议记录》《关于受订单影响公司实行订单不足应急响应预案的工会会议纪要》《关于公司停工停产安排（027号文件）》《公司停工停产第一批人员名单（028号文件）》《公司停工停产第二批人员名单（033号文件）》《关于公司第一批员工停工停产延期及复产的通知（034号文件）》《公司停工停产第三批人员名单（038号文件）》等证据，高晟公司在2019年8月至10月期间受到外界经营环境影响，已经严重影响公司的生产订单量，并且该客观情形已经得到了有关政府机关部门的确认。为此，高晟公司安排公司员工分三批进行停工停产，其中，王忠朝为第一批停工停产人员，高晟公司该处理方式合法合理，且不存在任何显失公平的情形。第二，王忠朝解除劳动关系的理由为未足额支付加班费及停工停产期间的劳动报酬，本院上文已论述，高晟公司不存在未足额支付加班费及停工停产期间的劳动报酬的事实，故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形。综上所述，王忠朝以高晟公司未及时足额支付劳动报酬及加班费为由提出解除劳动合同，并要求高晟公司支付相应的解除劳动合同经济补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。四、拖欠工资的问题。王忠朝主张，高晟公司未支付2019年11月1日至11月22日期间的工资，后高晟公司支付了该期间工资4412元（应发工资）；王忠朝认为应补发其该期间的工资差额6229.19元。高晟公司抗辩认为，其已足额支付王忠朝2019年11月1日至11月22日期间的工资。本院认为，根据王忠朝2019年11月工资单及考勤打卡记录表，可计得高晟公司已经按照劳动合同约定的基础工资（即正常上班工资）足额计发了王忠朝2019年11月1日至11月22日期间的工资。因此，对于王忠朝要求高晟公司支付2019年11月拖欠工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。五、年休假工资的问题。王忠朝主张，高晟公司没有安排王忠朝休2019年的带薪年休假，没有向王忠朝支付应休未休的带薪年休假工资。高晟公司抗辩认为，其公司有依法批准王忠朝休带薪年休假，但王忠朝2019年没有向高晟公司申请休带薪年休假。高晟公司没有支付王忠朝2019年的带薪年休假工资。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条的规定，王忠朝2019年1月1日至11月24期间依法应享受的带薪年休假天数为6天，王忠朝当年度扣除加班费后的月平均工资为4854.92元，以此计得王忠朝当年应休未休年休假工资应当为2678.57元。因此，对于王忠朝要求高晟公司支付2019年带薪年休假工资的诉讼请求，本院对其合法合理的请求数额予以支持。六、年终奖的问题。王忠朝主张，高晟公司于每年年底都有张贴公告公布年终奖的发放方案，以公司公布为准，但高晟公司没有支付王忠朝2018年1月1日至2019年11月24日的年终奖共计13667.33元。高晟公司抗辩认为，双方从未约定过年终奖发放事宜，高晟公司亦未曾向王忠朝发放过年终奖。本院认为，第一，但王忠朝未能提供双方关于年终奖计发事项的约定或协议予以证明，且高晟公司不予确认王忠朝关于年终奖的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的有关规定，王忠朝应当承担举证不能的法律责任。第二，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据现有证据已证实高晟公司陷入经营困境，高晟公司有权根据自身经营状况，自主确定是否发放年终奖。综上，对于王忠朝支付年终奖的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。七、法定节假日加班工资差额的问题。王忠朝主张，高晟公司没有支付王忠朝2019年度的国庆节及中秋节的加班工资差额。高晟公司抗辩认为，2019年度的中秋节及国庆节是属停工停产时间段内，高晟公司均已经支付了该法定带薪假期的工资。本院认为，该请求与本案中王忠朝请求支付2019年8月28日至2019年10月31日期间工资差额的诉讼请求属于重复请求，关于王忠朝2019年度的国庆节、中秋节的问题本院已在上述请求中进行统一核查核算。因此，王忠朝请求高晟公司支付2019年度的国庆节、中秋节的加班工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王忠朝支付2019年度应休未休的带薪年休假工资2678.57元；二、驳回原告王忠朝的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王忠朝已预交），由原告王忠朝负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二〇年十一月二十八日书记员 叶嘉莹