湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9488号原告：雍文峥，男，1991年9月7日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：江杨，湖南方哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝铭辰，湖南方哲律师事务所实习律师。被告：长沙唯嘉医疗管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天大厦507房。法定代表人：陈鹏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗微，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：段云高，男，1982年10月2日出生，土家族，住长沙市开福区。原告雍文峥（以下简称原告）与被告长沙唯嘉医疗管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年9月11日起诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人江杨、祝铭辰及被告的委托诉讼代理人罗微、段云高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工作日延时加班费969.82元；2、判令被告支付原告休息日加班费18103.44元；3、判令被告支付原告法定节假日加班费1724.13元；4、判令被告支付原告未休带薪年休假工资1839元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原裁决事实认定错误，适用法律错误。1、原裁决认为：“关于被申请人支付申请人工作日延时加班费969.82元、休息日加班费18103.44元、法定节假日加班费1724.13元的问题。根据申请人雍文峥提供的加班统计表及被申请人提供的《考勤管理制度》及开庭笔录等证据本会认为：加班统计表为申请人雍文峥单方面制作没有被申请人的签字盖章确认，且申请人雍文峥对此也未提供加班《考勤申请单》及其他相关证据予以辅证，故本会对该项主张不予支持。”对此，原告不予认可。本案被告提交的《考勤管理制度》中已经明确了原告的日工作时间自上午8:15至下午5:30分，即每日工作时间为7个小时15分钟。根据原告提交的排班表及被告公司掌握的《考勤表》已经足以确定原告加班事实的存在。且从《考勤表》中可以明确原告在休息日正常上下班，向被告公司提供了劳动，根据《劳动合同法》第31条之规定，被告依法应向原告支付加班工资。二、根据《职工带薪年休假条例》第2条、第3条、第5条之规定，原告已经连续工作12个月以上，且被告公司并未安排原告休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原裁决以原告在被告公司处未连续工作一年为由，驳回原告的仲裁申请，对此，原告不予认可。人力资源和社会保障部办公厅于2009年4月15日作出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【2009】149号，其中关于带薪年休假的享受条件明确了《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12月以上的情形。故原告要求被告支付其未休带薪年休假工资的诉讼请求于法有据，合法合理，应当予以支持。综上所述，原裁决事实认定错误，法律适用错误，原告加班事实清晰、明确、依法应当得到支持。被告辩称：1、原告无证据证明被告安排其加班，加班费应不予支持；2、原告未提供证据证明其连续工作满12个月，因此不享有带薪年假。经审理查明：原告于2019年12月2日进入被告处担任运管部副主任一职，于2019年12月20日与原告签订为期3年的劳动合同。2020年2月17日，被告向全体员工颁布《关于2020年疫情期间考勤及工资核算的通知》，要求全体员工线上办公，并采取新绩效考核制度。2020年4月22日，原告以被告擅自调整原告工作岗位及薪资结构、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资、未休年休假工资等为由，在钉钉系统上发起离职申请审批，并于2020年5月9日，委托律师向原告发函解除了劳动关系。2020年7月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字【2020】第515号仲裁裁决书裁决：被告向原告支付工资28660.43元、经济补偿6250元并出具解除劳动合同证明，为原告办理档案和社保关系的转移手续，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。本院认为：原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。首先，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定以及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。受疫情影响，国务院办公厅于2020年1月26日将2020年春节假期延长3天，同时湖南省人民政府办公厅亦出台了《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》，要求除符合规定且不受延迟复工限制的特殊企业外湖南省行政区城内各类企业的复工时间不得早于2月9日24时。但实际上，被告已要求原告自2020年2月8日起至2月27日期间于家中办公，并参与公司组织的钉钉线上学习及培训。因此，被告应按照劳动合同的约定向原告支付2月份的正常工作报酬。其次，根据原告职工黎丽波制作的排班表、钉钉考勤记录及工作日志，原告3月份和4月份均已正常出勤，其已按照《劳动合同书》的约定向被告提供劳动。因此被告不得依据《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第十条以及湘政办发【2015】45号的规定，按失业保险标准（即1700元/月）向原告支付停工津贴，而应向原告及时足额发放工资。最后，根据《劳动合同书》第十二条明确约定，原告经考核合格，年度总收入为15万元（税前），即每月工资为12500元（税前），该合同系双方的真实意思表示，未违反法律、法规的规定，对双方均具有法律约束力，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。但根据被告下发的1-3月份工资条以及银行流水，被告并未按照《劳动合同书》约定的工资标准即12500元及时足额发放工资，其自2019年12月2日起至2020年4月22日止每月发放的工资均不足12500元（即12月份工资12127.27元，1月份工资10965.5元，2月份工资7133.58元，3月份工资2506.91元，4月份工资105.85元），故被告应向原告补足2019年12月、2020年1-4月份的工资报酬共计28660.43元。原告于2020年4月22日以被告擅自调整原告工作岗位及薪资结构，未依法及时足额发放劳动报酬及加班工资为由，主动提出了离职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿6250元。同时，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明，并办理社保关系的转移手续。根据原告提供的加班统计表及被告提供的《考勤管理制度》及开庭笔录等证据，本院认定，原告并未提供有力的证据证明其存在加班的相关事实，故本院依法不予支持。另，由于原告于2019年12月2日入职，2020年5月9日离职，其连续工作尚未满一年，故被告亦无需支付年休假工资。经本院主持调解，当事人双方不能达成一致。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告长沙唯嘉医疗管理有限公司于本判决生效之日起5日内向原告雍文峥支付工资28660.43元及经济补偿6250元；二、被告长沙唯嘉医疗管理有限公司于本判决生效之日起15日内为原告雍文峥办理档案和社会保险关系的转移手续，并为其出具解除劳动合同证明；三、驳回原告雍文峥的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙唯嘉医疗管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年十一月二十五日书记员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。