四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初6377号 原告:彭朝阳，男，1970年1月25日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：彭朝兵，四川戎州律师事务所律师，执业证号：××。 委托诉讼代理人：陈瑶，四川戎州律师事务所律师，执业证号：××。 被告：宜宾市公务用车服务有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区苗圃路**，统一社会信用代码：91511500MA62A69K1F。 法定代表人：邱洪，执行董事。 委托诉讼代理人：文明，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：××。 委托诉讼代理人：王鉴秋，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：××。 原告彭朝阳诉被告宜宾市公务用车服务有限公司(以下简称宜宾市公务用车公司)劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月27日、11月3日公开开庭进行了审理。原告彭朝阳及其委托诉讼代理人彭朝兵、陈瑶，被告宜宾市公务用车公司的委托诉讼代理人文明、王鉴秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭朝阳向本院提出诉讼请求：1.判令被告退还原告交纳的安全生产抵押金5000元及资金占用利息2333.3元（自2016年10月18日起暂计算至2020年8月18日止，按月利率1%计算）；2.判令被告支付原告经济赔偿金29400元；3.判令被告支付原告2020年5月至2020年6月工资6684元；4.判令被告支付原告自2018年7月至2020年6月期间法定假加班工资20×3×（4200÷21.75）﹦1586.2元，周末加班工资200×2×（4200÷21.75）﹦77241.3元，平时加班工资510天×（4200÷21.75）×1.5﹦98482.7元。 事实与理由：原告于2016年9月22日到被告处从事公车驾驶员工作。2016年10月18日，被告违法向原告收取安全生产优质服务风险抵押金5000元，一直未退还原告。2019年9月22日双方续签劳动合同，该合同约定工作期限、社会保险福利待遇等，合同期限至2024年9月21日止。2020年4月14日，被告强制要求原告参加网约车资格考试并取得从业资格证，否则将解除劳动合同。因原告未参加考试，被告随即收回原告工作牌及车钥匙，命原告停止工作。2020年6月28日被告以原告无故旷工为由向原告送达解除劳动合同通知书，宣布解除与原告的劳动关系。2018年7月至2020年6月期间，原告在合同约定的工作时间外连续加班，但被告未足额发放加班工资。2020年5月至6月间，被告为原告缴纳了社会保险但未发放工资。被告解除劳动合同的行为违法《劳动合同法》第八十七条之规定，应当支付经济赔偿金。被告安排原告延长工作时间，应当支付加班工资。被告一直未退还抵押金。原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月28日送达仲裁裁决，现原告对该裁决不服，特提起诉讼，请求人民法院依法支持。 被告宜宾市公务用车公司辩称：我公司是以原告连续旷工41天，经公司多次催告无果后，以原告违反劳动合同约定和旷工行为严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，系合法解除，无需支付经济赔偿金。原告在2020年5月至6月期间没有提供任何劳动，不能获得任何劳动报酬。原告未提供任何证据证实其在2018年7月和2020年6月期间存在加班事实，其要求支付加班费的诉请不成立。我公司收取了原告5000元优质服务风险金，未及时退还是原告未到公司办理离职和交接手续导致，我公司愿意退还，但要求支付资金占用利息不符合规定，其诉请不成立。我公司为原告支付了2020年5月至6月的社会保险及住房公积金，请求在本案一并解决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的当事人身份信息、工商登记资料、劳动合同、收款收据、网约车资格考取通知、社保缴费明细、派车单、解除劳动合同通知书、宜劳人仲案[2020]98号仲裁裁决书等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。 对原告提交的工资条，被告质证认为无原件进行核实，不予认可，但该工资条上的数据与被告提供的原告工资信息相符，本院予以采信。 对被告提交的签到表、上班催告函、再次催告函、解除劳动合同通知书、送达依据、情况说明、社保、公积金缴费证明，原告质证认为上述证据不具真实性或系被告单方面制作，不予认可，签到表系被告考核职工是否上班的依据，有相应职工签字，催告函、解除劳动合同通知、送达依据、情况说明、缴费证明来源合法、真实，与本案具有关联性，符合证据的相关规定，本院予以采信，能否证明被告的相关主张，本院依法予以评判。 对被告提交的工资发放记录、情况说明、工资明细，原告质证认为上述证据无法反映案件的相关情况但未否定证据的真实性、合法性，上述证据符合证据的规定，本院予以采信，能否证明被告的相关主张，本院依法予以评判。 根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：原告彭朝阳于2016年9月22日与被告宜宾市公务用车公司签订劳动合同，从事公务用车驾驶工作，于2016年10月18日缴纳5000元的优质服务风险抵押金。2019年9月21日，双方续签劳动合同，其中第三条约定工作时间为综合计算制。工资由保底工资加延时工作工资或绩效奖组成，计算方式按公司相关方案执行。第七条中约定若原告违反劳动纪律，连续旷工3天，一年内累计旷工7天，被告可以解除劳动合同。合同期限至2024年9月21日。根据被告制作的工资明细表显示，被告发放给原告的工资由基本工资、出车补助、加班补贴等组成。 2020年4月14日，被告发布通知，要求公司所有驾驶员必须报考网约车资格考试并获得资格证，考试不合格后期补考费由个人承担，期间不再安排出车任务，每名驾驶员3次正考、3次补考机会，如考试不合格，将解除劳动合同。原告参加一次网约车资格考试未通过。2020年4月17日，原告将车辆钥匙交回被告处，继续在被告处签到、考勤至4月28日后自行离开，再未参与签到、考勤。被告分别于2020年6月10日、16日，通过微信及邮寄方式催告原告继续上班，原告在微信回复称精神受到打击，不能正常上班。2020年6月28日，被告以原告无故连续旷工达41天，解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄送达给原告。 原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还风险抵押金、支付经济赔偿金、加班工资等，该委于2020年9月28日作出宜劳人仲案[2020]98号仲裁裁决，裁决被告支付原告风险抵押金5000元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系由被告宜宾市公务用车公司解除与原告彭朝阳劳动合同引发。根据查明的事实，原告因被告要求其参加网约车资格考试，原告未通过后将车辆钥匙交回被告公司，参与签到、考勤一段时间后自行离开未再上班。被告通过两次催告原告继续上班未果后解除了与原告的劳动合同。被告的该解除劳动合同行为系根据双方签订的劳动合同中第七条关于旷工的规定，并履行了催告、通知等义务。诚然被告在未取得网约车从业资格情形下，仍然要求原告等驾驶员参加网约车资格考试，并规定最终未通过的要解除劳动合同，违反了相关法律规定及合同约定，原告就此可以依法维护自己的合法权利，即使原告要解除劳动合同，亦应提前三十日以书面形式通知，其实际上以旷工的方式表达解除劳动合同意思，不符合法律规定及劳动合同约定，被告因此解除劳动合同符合法律规定及合同约定。原告认为被告系违法解除劳动合同的意见依法不成立。 关于安全风险抵押金及利息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，宜宾市公务用车公司收取彭朝阳风险抵押金5000元违反法律规定，其客观上长期占用彭朝阳5000元，给其造成经济损失，故应当支付资金占用利息，但原告要求按月息1%的标准支付于法无据，本院确定为自2016年10月18日起至2019年8月19日，按中国人民银行同期贷款利率计算；自2019年8月20日起，按照同期全国银行业间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际履行完毕时止。 关于经济赔偿金。被告解除与原告的劳动合同符合法律规定及合同约定，故不存在支付经济赔偿金情形。对原告的该主张，本院不予支持。 关于2020年5月至6月的工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，但前提是参与了劳动，完成了相应的劳动任务。原告自2020年4月28日起就未签到上班，并未在被告处从事任何形式的劳动，被告据此未向其支付工资并无不妥。原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于日常加班工资及法定假日加班工资。原告未提供充分的证据证明其加班的情况，且其工资表显示被告向其支付的工资包括了出车补贴、加班补贴等，结合原告的月工资收入、工资构成、工时制度，其要求被告支付加班工资及法定假日加班工资理由不成立，本院不予支持。 被告要求其为原告缴纳的2020年5月至6月社保及住房公积金在本案中一并解决，不符合相关规定，本院对该意见不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宜宾市公务用车服务有限公司于本判决生效后十日内退还原告彭朝阳风险抵押金5000元及资金占用利息（以5000元为基数，自2016年10月18日起至2019年8月19日，按中国人民银行同期贷款利率计算；自2019年8月20日起，按照同期全国银行业间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际履行完毕时止）； 二、驳回原告彭朝阳的其他诉讼请求。 如果被告宜宾市公务用车服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告彭朝阳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  申伯英 二〇二〇年十一月十二日 书记员  付学琴 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。