河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0229民初300号 原告：江山，男，1991年5月20日生，蒙古族，农民，住玉田县。 被告：河北昌泰纸业有限公司，住所地玉田县杨家套镇李官屯村。 法定代表人：彭国昌，系董事长。 诉讼代理人：河北昌泰纸业有限公司管理人。 负责人：张海水，系组长。 委托诉讼代理人：李翔、马凤君，均为一般代理。 原告江山与被告河北昌泰纸业有限公司（以下简称昌泰公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告江山，被告昌泰公司管理人的委托诉讼代理人李翔、马凤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江山向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠工资5179元；2.判令被告支付原告补偿金6800元；3.解除与被告的劳动合同。 事实和理由：2019年2月19日原告进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，试用期三个月，于2019年5月19日转正，在没有违反公司纪律和给公司带来经济损失的情况 —2— 下，2019年6月16日被告单方面禁止我进入昌泰工作，没收工作证，没有按照劳动法规定给转岗，也没有提前30天书面通知我解除劳动合同，具体情况当时已向乡政府和劳动监察部门反映。劳动合同法第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因公司违反劳动法长达6个月不结算工资，按照85条规定请求百分之一百的经济赔偿4197.78元。根据《中华人民共和国劳动合同法》，并按照劳动法第40条，公司应当提前30天给我书面解除劳动合同通知书，如果没有就支付额外一个月工资3400元。按照劳动法第四十七条，经济补偿的计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿1700元。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3400元。综上原告在被告单位认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，且违反法律规定未给调岗和未提前三十天给出辞退申请书，其行为已侵犯了原告的合法权益。故依法起诉，请依法裁决，以保护原告的合法权益。原告认为，不出具辞退通知书，公司故意拖欠工资，并无正当理由让保安强行压制让我主动离职才给我结算工资，也不许进场工作，杨家套乡政府可以证实。被告提交的证据复印件 —3— 毫无证明力度，不符合逻辑，请法院依法核实，仲裁庭审时我也是这样描述的。原告并没有严重违反规章制度，仲裁委凭借被告提交的不具有法律效力的证据判原告严重违反规章制度并解除劳动关系并不合法，应当支付赔偿金。 昌泰公司辩称，我公司并非故意不支付工资，且江山实际未发工资为4197.78元。自江山离开公司后，公司人力部门曾多次联系其到公司办理离职手续、解除合同并支付其工资，但其一直未到公司办理离职手续，因此其5、6月份的工资一直未支付。只要江山前往公司人力部门按正常手续办理离职，我公司便会按照公司相关流程为其办理离职、解除合同并支付工资。根据江山2019年2月至2019年6月的工资表，其5月份实发工资应为3118.83元、6月份实发工资应为1078.97元，合计为4197.78元，并非其主张的5179元。江山在明知公司规章制度的前提下严重违反用人单位的规章制度，2019年2月19日江山与我公司签订劳动合同当日，公司对其进行了三级（厂级、车间级、班组级）安全教育培训，并且其得分均在90分以上。培训中已对员工提出工作要求，明确工作纪律，针对公司规章制度也向其进行了说明，江山也已知晓。工作期间玩手机，多次警告不予改正。2019年3月29日江山在工作时间玩手机，被部门领导发现后作出通报批评。江山的主要工作是负责车间的板框压滤机正常运转，板框压滤机属于高压过滤设备，机器运转时需高度集中精力进行监控。其工作期间玩手机极容易分神，稍有不慎便会造成事故。其工作时间玩手机的行为不仅仅对车间的安全造成隐患，更是对自己生命的不负责。无故迟到早退，顶撞领导，不服从公司管理。2019年6月11日污水甲班在15：50分准时召开交接班会议时，污水甲班员工江山未到场。相关领导询问其班长高坤时，高坤称未收到江山 —4— 的请假电话。根据昌泰纸业污水厂的相关规定，对不参加交接班会议且不提前请假的员工予以一定处罚，后对江山做出6月15日到公司义务劳动半天的处罚，但江山6月15日未到公司参加义务劳动。6月16日7：50在交接班会议上，江山不服从部门的处理意见，并且在现场大吵大闹。在工作群造谣生事、散播流言。2019年6月16日江山在部门工作群发表不当言论，歪曲事实诋毁公司相关工作人员，极大影响了公司其他员工的工作积极性，也对公司形象造成了极其恶劣的影响。综上，根据劳动合同第二十八条，我公司的各项规章制度在签署劳动合同前江山已全文阅悉，并且江山参加工作后公司对其进行过多次培训。江山在明知公司规章制度的前提下，多次违反公司规章制度，已经严重违反了公司的规章制度。我公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付江山经济补偿金和赔偿金。劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。江山初次违反公司规章制度时公司只是作出处罚，给予江山改正的机会，但其之后又多次违反公司规章制度，并且不服从公司领导的安排。江山工作期间玩手机，多次警告不予改正；无故迟到早退、顶撞领导，不服从管理；在工作群造谣生事、散播流言等行为已经严重违反了公司的规章制度。2019年6月14日污水处理厂内部作出辞退江山的决定，并将辞退说明送达人力资源部和公司工会主席田军处，由公司领导作出是否辞退江山的最后决定。2019年6月16日江山到达公司后不服从公司管理且在现场大吵大闹，污水处理厂通知公司领导后由保安将其带离了公司。我公司依据劳动合同法第三十九条依法解除劳动合同，并无该法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法解 —5— 除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，本案中我公司并没有违反法律规定解除劳动合同，因此无需支付江山赔偿金。综上，因为江山严重违反公司制度，所以我公司单方面解除劳动合同符合法律规定，无需支付江山经济补偿金和赔偿金。本案已经仲裁委员会审理并作出裁决，2019年12月30日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字［2019］147号仲裁裁决书，仲裁委认为：昌泰公司未支付江山工资4197.78元，应予以支付。昌泰公司因江山违反规章制度与江山解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此对江山要求昌泰公司支付经济补偿金、赔偿金的仲裁申请，仲裁委不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》裁决如下：一、被申请人昌泰公司在本裁决生效后十日内给付申请人江山工资4197.78元。二、驳回申请人江山的其他仲裁请求。综上所述，江山要求我公司支付的工资并非其实际工资，要求我公司支付经济补偿金、赔偿金不符合相关的法律规定，望人民法院依法判决。 当事人围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交以下证据：一、身份证复印件一份；二、仲裁申请书复印件、仲裁裁决书、送达回执复印件各一份。 被告提交以下证据：一、劳动合同一份；二、管理制度（节选）九页；三、禁止员工上班期间玩手机通知一份；四、交接班时间通知一份；五、情况说明一份；六、通报、收据各一份；七、证明一份；八、工作现场照片打印件六张；九、说明一份；十、工资表打印件四份。 本院依职权向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会调取玉劳人裁字［2019］147号卷宗中以下材料：告知书、查询明细 —6— 截图打印件各一份、养老保险信息截屏打印件四页、岗位交接班记录表打印件两页、板框倒班排班表打印件、打卡记录照片打印件、仲裁庭审笔录各一份。 被告质证意见：对原告提交证据及法院调取证据均无异议。 原告质证意见：被告证据中，对证据一没有异议。证据二没有给我发放过。证据四中的上下班交接时间，被告说我没有通知班长，但我给班长打过电话。证据五说我无故迟到，我并没有无故迟到，通知班长了，有微信截图可以证明。对证据六，我没有玩手机，只是看了下时间，先决定罚我500元，后来罚了100元，被告提供的证据没有证明我玩手机，是被告编的，也没有本人的签字。证据七是编造的，没有实际的证明。证据八不能体现我在工作时间玩手机，不能证明有高度危险。我没有不服从管理。证据十工资表不能证明我的具体工资。对法院调取证据没有异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院可认定以下事实：原告于2019年2月19日到被告处污水处理厂从事工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2019年2月19日起至2022年2月18日止，试用期自2019年2月19日至同年5月18日。根据原告陈述及被告提供证据，原告试用期工资为每月3000元，转正后每月工资3400元。2019年3月30日被告以原告在2019年3月29日上班期间玩手机为由向原告罚款100元。2019年6月14日被告污水处理厂向人力资源部提出“关于辞退污水员工江山的说明”，以原告“多次违纪，不服从部门管理”为由，将原告辞退，并通知原告6月16日办理离职手续。被告拖欠原告2019年5、6月工资4197.78元未付。 —7— 2018年12月4日本院作出（2018）冀0229破申2号民事裁定，受理申请人厦门国际信托有限公司对被申请人昌泰公司的重整申请，并于2019年4月12日指定昌泰公司破产重整清算工作组担任该公司管理人。 原告曾作为申请人，以被告为被申请人向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求“1、判令被申请人支付申请人工资5719元。2、判令被告申请人支付申请人经济补偿金6800元。3、解除与被申请人的劳动合同。”。2019年12月30日该委作出玉劳人裁字[2019]147号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人河北省昌泰纸业有限公司在本裁决生效后十日内给付申请人江山工资4197.78元。二、驳回申请人江山的其他仲裁请求。”。原告于2020年1月2日收到裁决书后不服，于2020年1月10日向本院起诉。 本院认为，原告自2019年2月19日起到被告处工作，双方签订劳动合同，故双方存在劳动关系。被告以原告多次违纪，不服从部门管理为由将原告辞退，被告虽提交“关于江山不服从管理的情况说明”和“关于江山在部门工作群发表不当言论的证明”，但该说明和证明均系被告公司人员出具，且未提供其他证据证明原告的行为符合其管理制度中载明的“可以不经预先告知员工本人予以辞退”的情形；且据被告答辩状所述，“2019年6月14日，污水处理厂内部作出辞退江山的决定，并将辞退说明送达人力资源部和公司工会主席田军处，由公司领导作出是否辞退江山的最后决定。”，“后对江山做出6月15日到公司义务劳动半天的处罚，但江山6月15日未到公司参加义务劳动。”，前后矛盾，故被告将原告辞退，属于违法解除劳 —8— 动合同，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告因被告拖欠工资，主张与被告解除劳动关系，本院予以支持。2018年12月4日本院受理申请人厦门国际信托有限公司对被申请人昌泰公司的重整申请。原告自2019年2月19日起到被告处工作，原告起诉要求被告给付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金系发生在人民法院受理破产申请后发生的，属于共益债务。昌泰公司管理人未对原告的共益债权进行审查确认，原告就该共益债权先后进行仲裁及诉讼，故本院对原告应享有的共益债权予以确认，包括2019年5、6月工资计4197.78元；被告违法解除劳动合同，原告应得的赔偿金为3400元（3400元×0.5个月×2）。 综上所述，原告的起诉，本院予以部分支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十二条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告江山与被告河北昌泰纸业有限公司自2019年6月16日起解除劳动关系。 二、原告江山对被告河北昌泰纸业有限公司享有共益债权：2019年5、6月工资计4197.78元，赔偿金3400元，合计7597.78元。 三、驳回原告江山的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效之日起三日 —9— 内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  蒋召民 审 判 员  梁 莉 人民陪审员  刘全会 二〇二〇年十一月十日 书 记 员  刘晓丽