河北省张家口市宣化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0705民初2162号 原告（并案被告）：李俊，男，1985年8月9日出生，汉族，住张家口市宣化区。 委托诉讼代理人：狄树林，河北耀鼎律师事务所律师。 被告（并案原告）：宣化区焊接材料供应站，住所地张家口市宣化区河子西乡农场南侧。 法定代表人：霍利斌，总经理。 委托诉讼代理人：徐敏，河北海龙律师事务所律师。 原告李俊与被告宣化区焊接材料供应站（以下简称焊接供应站）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，将2020年9月7日受理的焊接供应站与李俊劳动争议案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李俊及其委托诉讼代理人狄树林、焊接供应站的委托诉讼代理人徐敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李俊向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付拖欠原告2019年4月工资2228元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金31192元（2228×7年×2倍）；3、判决被告赔偿未缴纳失业金造成的损失17715元（1181×15个月）；4、依法判决被告支付原告加班费6912元，每天1小时计算1年。以上共计58047元。事实和理由：2012年9月，李俊到焊接供应站上班至2019年4月。2015年1月1日双方签订《劳动合同》约定“固定期限从2015年1月1日起至2019年12月31日止。”2019年4月李俊接到通知被辞退。李俊不同意，要求继续上班。几经交涉无果，焊接供应站称不办理工作交接发生损失由李俊赔偿。李俊无奈在交接表签字。因此提起仲裁后起诉。 焊接供应站辩称，1、李俊申请劳动仲裁时间为2020年4月1日，2019年3月29日其就已离开公司，已超过一年的仲裁时效；2、李俊辞职离开单位并将离职手续自行带离单位，当时李俊因业绩一直不能达到考核标准面临调岗，如果调岗就会暴露其职务侵占行为，所以才向单位辞职。单位在其辞职后才发现李俊私收金昌德公司5000元货款未交回单位。单位多次要求李俊回单位说清楚该事，李俊拒绝说明。单位保留向公安机关报案的权利。因此李俊主动辞职离开单位，而不是单位强制性辞退李俊，不应支付违法解除劳动合同关系赔偿金；3、李俊2019年3月离开单位，不应给付4月份工资；且李俊在劳动仲裁并未提出4月份工资的申请，在诉讼中增加，法院不应受理；李俊辞职没几天就到河北北方铸业公司上班，并未失业，不应给付失业金损失；李俊自2018年5月至辞职，总计出勤225.5天。工资可以核算。李俊主张每天加班1小时没有事实依据，不应支付一年的加班工资。而且按18元计算李俊的小时工资超过实际给李俊实发的工资标准。 焊接供应站的诉讼请求与答辩意见相同。 李俊对焊接供应站的诉讼请求辩称，焊接供应站2019年8月才给付李俊2019年3月的工资，员工离职交接表签字时间是2019年4月22日和23日，不存在超过仲裁时效的问题。李俊每天上班9小时，我们按1年的仲裁时效主张1年的加班费合理合法。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，包括李俊的仲裁申请书、张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、李俊2018年5月至2019年3月工资表复印件（含考勤），本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 对双方当事人有争议的事实和证据，本院综合认定如下：1、关于李俊是辞职还是被辞退的问题。从李俊提供的员工离职交接表中复印件内容可以看出，李俊不符合职位要求被辞退，该表有李俊所在市场部部长的签字、有办公室和财务人员的签字，表明上述部门对李俊辞退原因认可，同时该表与李军当庭证言相互印证，可以初步认定该表的证据效力。该表为单位的格式表格，应由单位人员填写、单位保管，单位应当提供而未提供该表原件，亦未提供该表由李俊私自拿走、私自填写的相关证据，在焊接供应站无相反证据的情况下，可以认定李俊被辞退的事实；2、关于李俊是否每天工作9小时的问题。李俊提供的（2019）冀0705民初2647号判决书只是认定李军日常加班累计61小时的事实，李军是市场部部长，李俊是销售员，不能必然确定李俊的加班事实。李军当庭证言亦称其与李俊的作息时间不完全一样，李俊是销售人员，经常跑外，无法证明其每天工作时间。因此李俊主张每天加班1小时，证据不足，本院依法不予认定。 本院经审理认定事实如下：李俊于2012年9月入职焊接供应站，为市场部销售员，2018年的月基本工资为1590元，还有其他补助、奖金、加班费随同工资一起发放。2015年1月1日，焊接供应站（甲方）与李俊（乙方）签订书面劳动合同，约定劳动期限为固定期限，从2015年1月1日至2019年12月31日。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知单位，单位同意后，乙方需进行工作交接及办理完相关手续后才可离职；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同，应当提前30日以书面形式通知乙方。工作期间焊接供应站未给李俊缴纳失业保险。2019年4月23日，李俊在员工离职（交接）表中签字，焊接供应站的员工亦签字，该表显示李俊离职原因为“不符合职位要求”，离职类别为“辞退”。李俊的工资发放至2019年3月（2019年8月实际给付）。2019年6月，李俊重新找到工作。2020年4月6日，李俊申请仲裁，提出焊接供应站支付违法解除劳动合同赔偿金、赔偿未缴纳失业金损失、支付加班费三项仲裁请求。 本院认为，李俊主张2019年4月工资，该项请求在申请仲裁时未提出，且该项请求与其他仲裁请求相互独立，故本院不予处理。 李俊的离职（交接）表应由焊接供应站保管，李俊提供该表复印件，提供了被辞退的初步证据，焊接供应站认为李俊是辞职，应提供相应的证据予以证明，其不能提供，应承担举证不能的责任。焊接材料站认为李俊在劳动期限内（2015年1月1日至2019年12月31日）不胜任工作，应对其进行培训或者调整其工作岗位，李俊仍不胜任工作的才可以解除劳动合同，但焊接材料站直接将其辞退，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同，应当向李俊支付赔偿金。李俊主张按每月2228元计算经济补偿金，在李俊解除合同前12个月平均工资范围内，本院依法予以支持。李俊称2019年4月仍在单位工作，证据不足。李俊工资发放至2019年3月底，离职时间应按此计算，李俊于2012年9月入职工作，至2019年3月，共计工作6年7个月，按7年计算，赔偿金为31192元，本院依法予以支持。 失业保险是保证失业人员失业期间的基本生活费用，须以劳动者办理失业登记和求职登记为申领条件。李俊不符合上述条件，且在2019年6月已就业。故对其主张未交纳失业保险金损失的诉讼请求，本院依法不予支持。李俊主张每天一小时加班费，证据不足，本院依法不予支持。李俊2019年4月23日仍与单位办理交接手续，表明其一直在与单位协商交涉工作问题，尚未明确是否离职，因此仲裁时效的起算点应从2019年4月23日开始计算，李俊2020年4月1日申请仲裁，未超过仲裁时效，故对焊接供应站的意见，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、宣化区焊接材料供应站于本判决生效之日起十日内给付李俊违法解除劳动合同赔偿金31192元； 二、驳回李俊要求宣化区焊接材料供应站给付未缴纳失业金损失17715元、加班工资6912元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由宣化区焊接材料供应站负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  孙志光 二〇二〇年十一月十六日 书记员  赵 巍 附相关法条： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。