天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初3080号原告：李东，男，1984年1月4日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：付洁，天津枫畔律师事务所律师。被告：天津京大物流有限公司，住所地天津市和平区西康路与成都道交口东北侧赛顿大厦3-1-702。法定代表人：王玮，总经理。委托诉讼代理人：何佳，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁，天津共融律师事务所律师。原告李东与被告天津京大物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李东及其委托诉讼代理人付洁，被告天津京大物流有限公司的委托诉讼代理人何佳、罗洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李东向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金85152元；2.判令被告向原告支付2019年6月1日至2020年5月31日期间的工资差额37412元；3.判令被告向原告支付2017年、2018年、2019年度全年加班费共计52324.65元；4.判令被告向原告支付2018年度未休年假工资报酬2610元、2019年度未休假工资报酬2610元、2020年度未休假工资报酬1957.5元，共计7177.5元；5.判令被告向原告支付2019年度防暑降温补贴704.4元；6.判令被告向原告支付2019年度冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元，合计为520元。事实和理由：原告于2008年7月11日进入被告处工作，2020年5月29日向被告提出辞职，在被告处已工作了11年10个月零21天。原告的工作岗位为报关主管，工作地点在天津港保税区，原告的工资组成：级别工资＋工龄工资+英语工资+其他+公积金缴费+社保缴费。2019年6月17日，被告突然通知原告调岗调回市区，调整后的岗位为操作员，但是并未告知原告降薪，7月5日发放六月份工资时，原告发现被告无故降薪，原告调岗前的税前应发工资为7096元/月，税后实发工资为6450元/月，其调岗后的实发工资仅为3354元/月。原、被告双方对于调岗事宜始终未达成一致，原告从未同意被告无故调岗降薪的行为，并且多次与被告协商要求调整回来，均未有结果。自此被告已拖欠原告工资长达一年，原告再次协商无果的情况下，于2020年5月29日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》。另外，原告累计工作年限达十年以上，应享受的法定年休假为10天，被告未予支付其未休年假工资，且被告一直拖欠原告的防暑降温补贴、集中供暖补助费及2017年、2018年、2019年度的加班费，据此原告为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。天津京大物流有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。第一，不同意支付第一项诉请，被告不存在劳动合同法第38条所规定的情形，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺少事实和法律依据。第二，被告从未降低过原告薪资，且已足额支付原告2019年6月1日至2020年5月29日期间的工资，不存在拖欠工资报酬的情形，原告要求支付工资差额，缺少事实和法律依据。原告只是工作地点进行了变更，而其工资无任何变化，且原告工作地点变更后原告工作超过一个月，未提出任何异议，根据劳动合同法相关司法解释应当认为劳动者已认可工作地点的变更，与本案的解除劳动合同补偿金无关。第三，原告不存在加班情形，原告未提供证据证明其存在加班的事实，且双方劳动合同约定加班应符合用人单位的审批程序，原告从未向被告提出过加班申请，被告也从未审批同意过原告的加班申请，故原告要求支付2017至2019年加班费无事实和法律依据。第四，原告于2020年5月29日申请劳动仲裁，其主张2019年5月30日前的未休年休假工资报酬已超过一年的仲裁时效，原告在2019年已休年假6.5天，原告于2020年5月29日与被告解除劳动关系，原告在2020年的法定年休假天数为2天，其在2020年已休年假2天，故不同意支付原告关于未休年休假工资报酬的主张。第五，被告同意支付防暑降温费704.4元。第六，被告同意支付采暖补贴335元，不同意支付185元，无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告自述其于2008年7月11日入职被告处，并提供被告的工资单予以佐证，本院对于原告2008年7月入职予以确认。2008年12月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年12月1日至2009年11月30日，后续签一年。2010年12月1日双方订立无固定期限劳动合同，合同约定原告岗位为报关员，负责海关申报等报关工作，工作地点为天津市和平区贵州路18号君悦大厦B座12-C，实行标准工时，每月5日发放工资，被告因生产经营需要确需原告加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批手续。实际履行情况为：原告入职报关员，工作地点在天津市塘沽天津港航运中心。2019年6月17日，被告未与原告协商将原告工资地点调整至和平区赛顿大厦，岗位为操作员。原告实行标准工时，每天上班时间为8:30-18:00，中午12:00-13:30休息，周末及法定节假日休息。原告的工资支付情况：原告工资下发薪，2018年9月之前的工资通过现金发放，无银行流水，原告提供工资单予以证明。根据该工资单，工资包括：级别工资、工龄工资、英语工资、其他。2017年8月至2018年5月每月实发6400元，工资构成为：级别工资4000，工龄工资400，英语工资1500，其他500。2018年9月至2018年11月，被告财务陈佳珍给原告发放工资6450元/月。2018年12月至2019年5月，被告财务陈佳珍每月为原告发放工资3096元，被告通过公司对公账户每月为原告发放工资3354元，二者共计6450元/月。被告主张陈佳珍给原告转账并非工资而是专项补贴，未提供证据证明，本院不予采信。自2019年6月至原告离职期间，除2020年1月6日为原告发放工资3094元之外，被告通过公司对公账户每月为原告发放工资3354元。被告未提交证据证明调岗与工资水平调整系经过与原告协商确定。被告每月为原告缴纳社保并扣除个人应缴部分420元，被告每月为原告缴纳公积金并扣除个人应缴部分226元。原告离职前12个月平均应发工资为7096元。2020年5月28日，原告向被告送达被迫解除劳动关系通知书，以被告存在未按照劳动合同约定或者劳动事实提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险等行为，通知被告与其于2020年5月29日解除劳动合同关系。原告于2020年5月29日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月4日出具津和劳人仲不字[2020]第345号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。本院认为，原、被告签订了劳动合同，形成劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。2019年6月，被告调整原告工作地点与岗位并降低原告工资水平，由降薪之前每月6450元降低至每月3354元，被告应就减少劳动报酬负有举证责任，被告未举证证明降薪的合理性以及双方就调岗及降薪协商一致，被告应按照原告调整之前的工资标准补足差额。被告抗辩工资的变更属于“未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月”，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，而适用该法条的前提是双方通过口头变更了劳动合同内容，且该变更事项不得违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。关于工资标准的变更属于劳动合同重大事项，被告不得以劳动者接受了变更后的工资超过一个月为依据主张原告不得再就工资变更提出异议以及主张权利。故，本院对被告的抗辩意见不予采信。通过原告提供的银行卡流水可以证明降薪之前自2018年9月2019年6月期间，原告每月工资6450元，故，被告应按此标准支付原告2019年6月1日至2020年5月29日工资差额37412元，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。被告未及时足额发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告有权解除劳动合同，并由被告支付原告经济补偿金。现原告于2020年5月28日向被告送达被迫解除劳动关系通知书，双方于2020年5月29日解除劳动关系，结合原告的工作年限，被告应支付原告12个月经济补偿金。经计算，原告解除劳动合同前月平均工资为7096元，故，被告应支付原告经济补偿金85152元。对原告请求被告支付经济补偿金85152元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告请求被告支付2017年、2018年、2019年加班费52324.65元，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未就存在加班事实向本院提交证据，也未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。原告提交值班表用以证明其加班事实，一方面值班安排不等同于单位安排加班，另一方面原告未举证证明实际工作中加班事实的存在与履行，且原、被告签订的劳动合同中明确约定，被告因生产经营需要确需原告加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批手续。原告未提交加班审批手续，故，原告主张加班费的请求不能成立，本院不予支持。关于原告请求被告支付2018年至2020年未休年假工资，原告于2020年5月29日离职并申请仲裁，被告抗辩2019年5月30日前未休年假工资已过仲裁时效，对于2018年未休年假已超过仲裁时效，本院予以采信，2019年未休年假并未超过仲裁时效。结合原告的工作年限其应享受休假天数为10天，原、被告均认可2019年原告已休假5.5天，故，被告应支付原告2019年未休年假工资2936元（7096/21.75*4.5*2）。鉴于原告2020年5月29日与被告解除劳动关系，2020年应休假天数为4天，已休假2天，故，被告应支付原告2020年未休年假工资1305元（7096/21.75*2*2）。关于原告请求被告支付2019年防暑降温费704.4元，被告同意支付，本院予以照准。关于原告请求被告支付2019年度冬季采暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元，合计520元，于法有据，本院予以支持。被告同意支付冬季采暖补贴335元，但不同意支付供热采暖补助费185元，无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津京大物流有限公司支付原告李东2019年6月1日至2020年5月29日工资差额37412元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津京大物流有限公司支付原告李东解除劳动合同经济补偿金85152元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津京大物流有限公司支付原告李东2019年未休年假工资2936元、2020年未休年假工资1305元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津京大物流有限公司支付原告李东2019年防暑降温费704.4元，冬季采暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元；五、驳回原告李东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津京大物流有限公司负担。（被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告李东）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张曾霞二〇二〇年十一月十九日书记员  刘丹旎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。