贵州省六盘水市六枝特区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0203民初3243号 原告：朱龙江，男，1968年3月29日生，汉族，职业不详，住六枝特区。 委托诉讼代理人：陈政，贵州颂然律师事务所律师，执业证号15202201310841352。 被告：贵州六矿瑞安水泥有限公司，住所地六盘水市六枝特区木岗镇，统一社会信用代码91520203798820805XK。 法定代表人：郑役文,该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁威，男。 委托诉讼代理人：纪文凯，安徽海螺集团有限责任公司律师，执业证号13401201770010132。 被告：六枝工矿（集团）有限责任公司，住所地六盘水市六枝特区人民路，统一社会信用代码915202007143533X1。 法定代表人：迟恩波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘钰，男。 委托诉讼代理人：王松，男。 原告朱龙江与被告贵州六矿瑞安水泥有限公司（以下简称瑞安公司）、六枝工矿（集团）有限责任公司（以下简称六枝工矿）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱龙江及其委托诉讼代理人陈政，被告瑞安公司的委托诉讼代理人梁威、纪文凯，六枝工矿的委托诉讼代理人刘钰、王松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱龙江向本院提出诉讼请求：依法判令以上被告承担连带支付责任，向原告支付应发年终奖金（工资）待遇10000元。事实和理由：原告于1999年10月1日起在被告六枝工矿（集团）有限责任公司工作，之后因二被告之间合作关系，原告被安排在被告贵州六矿瑞安水泥有限公司工作至2019年6月30日，原告与被告六枝工矿（集团）有限责任公司工作通过签订《解除（终止）劳动合同协议书》后终止劳动关系。但是2020年1月底原告才知道其他未解除劳动合同关系的工友均发放了年终奖金待遇。按照原告工作的实际情况，2019年1月1日至2019年6月30日期间的年终奖金比照其他工友应当发放10000元。但是原告直到2020年1月底才知道应得年终奖待遇的情况，通过协商无法解决的情况下原告只能依法向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会裁定驳回原告仲裁请求，无奈之下原告只能依法求助于人民法院，以保障原告合法权益。 被告瑞安公司辩称，被答辩人的诉讼请求已过法律规定的时效，应当予以驳回。2019年6月30日，被答辩人与六枝工矿（集团）有限公司（简称“工矿公司”）签订《解除（终止）劳动合同协议书》（下称“协议书”），根据协议书第一条约定，双方自协议签订之日起解除劳动合同，权利义务关系终止。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，被答辩人应当于2020年6月30日前主张权利。本案中，被答辩人于2020年8月才申请劳动仲裁，很显然已超过诉讼时效期间。同时，答辩人在劳动仲裁审理中提出诉讼时效抗辩。答辩人认为被答辩人提起本次诉讼，超过诉讼时效期间，丧失胜诉权，应当予以驳回。 答辩人与被答辩人之间就工资问题已解决，被答辩人签字按印确认，不存在剩余年终奖未发放的情况。2019年6月20日，答辩人向被答辩人送达一份《关于工资发放及社会保险等缴纳情况告知函》，明确告知被答辩人个人工资、年金等费用均已足额缴纳。被答辩人予以签字确认。同日，被答辩人又签署一份《关于工资发放及社会保险等缴纳情况声明与承诺》，再次承诺其个人工资、社会保险等费用已经全部缴纳。答辩人认为，上述两份函件被答辩人均已签字按印确认，产生法律效力，对被答辩人具有约束力，应当予以遵守。根据《关于工资总额组成的规定》第四条及国家统计局《若干具体范围的解释》第二条之规定，被答辩人主张的年终奖即属于工资总额的组成部分，被答辩人作为完全民事行为能力人，其签署上述《关于工资发放及社会保险等缴纳情况告知函》及《关于工资发放及社会保险等缴纳情况声明与承诺》，应视为其本人真实意思的表示。答辩人认为，答辩人与被答辩人之间就工资问题已于2019年6月处理完毕，不存在被答辩人诉求的年终奖未发放的情况。现被答辩人就工资问题向法院提起诉讼没有事实基础及法律依据，也违反了基本诚实信用原则。综上所述，被答辩人提出的劳动仲裁已过诉讼时效并缺乏事实与法律依据，且双方之间工资已处理完毕，请求法院依法判决驳回被答辩人的诉求。 被告六枝工矿辩称，原告于2019年6月30日向被告提出解除终止劳动申请书，并签署了解除劳动协议书，是双方真实意思表示，真实合法有效。原告的诉请没有事实依据和法律依据，且经仲裁委员会审理查明，裁定认定的事实清楚，适用法律准确，请驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人存在争议的事实和证据，本院经审理认定如下：瑞安公司原系六枝工矿的全资子公司，原告于1999年10月1日起在被告瑞安公司工作。之后二被告之间变更为合作关系，原告仍被安排在被告瑞安公司工作至2019年6月30日。原告于2019年6月30日提出申请，与被告六枝工矿（集团）有限责任公司签订《解除（终止）劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同告知书》，终止了劳动关系，并领取了相应的经济补偿。在此之前的2019年6月20日，被告瑞安公司向原告送达了《关于工资发放及社会保险等缴纳情况告知函》，原告也向瑞安公司签订了《关于工资发放及社会保险等缴纳情况声明与承诺》。2020年1月18日，瑞安公司制定了《六矿瑞安2019年员工业绩奖金发放方案》，其中规定：奖金发放范围为截止2019年12月31日在册，业绩奖金发放时在岗员工；一般员工人均奖励标准（税后）1.82万元；2019年12月31日前离职的及解除劳动关系人员不享受年度业绩奖金。原告于2020年8月向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告未提交任何有效证据证明其主张，知晓并放弃相关权利为由，裁定驳回了原告的仲裁请求。原告遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原告申请是否超过仲裁时效；二、原告在解除劳动关系时，所得工资是否已包含2019年年终奖；三、原告是否有资格享受2019年半年年终奖待遇等问题。 针对焦点一，本院认为被告瑞安公司是2020年1月18日才制定《六矿瑞安2019年员工业绩奖金发放方案》，并在之后发放的2019年度员工业绩奖金。原告在2019年6月30日是无从知晓年终奖是否发放以及发放的具体金额，因此，原告在2020年1月底知晓此事合服情理，原告于同年8月申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。 针对焦点二，本院认为，正如经审理查明的事实，本案所涉的争议标的，被告瑞安公司是2020年1月18日才制定《六矿瑞安2019年员工业绩奖金发放方案》，并在之后发放的。原告领取的截止2019年6月30日的工资及经济补偿并未包含2019年员工业绩奖金。 针对焦点三，本院认为，企业年度奖金发放，是针对职工全年工作绩效的考核，并非是年终最后一个月的工作业绩考核，被告瑞安公司制定的《六矿瑞安2019年员工业绩奖金发放方案》对入职未满一年在岗人员的业绩奖金发放标准亦是按实际出勤月数折算发放。被告制定的《员工业绩奖金发放方案》将原告排除在外，损害了原告的合法权益，违背了公平原则。对被告的辩解，本院不予采信。原告有权获得2019年实际工作月数的相应年终奖金。 对原告要求二被告连带支付年终奖金的诉讼主张，本院认为原告虽与被告六枝工矿存在劳动关系，但在六枝工矿与瑞安公司的关系变更为合作关系后，原告作为原瑞安公司的留用职工，其工作岗位及工资发放均在被告瑞安公司，被告六枝工矿与瑞安公司均为独立的民事主体，因此，原告要求被告六枝工矿连带支付年终奖金的请求，本院不予支持。另，原告要求被告支付10000元年终奖金，与被告瑞安公司发放一般员工的标准不一致，应以被告瑞安公司发放一般员工的标准减半计算。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、限本判决生效之日起十日内，由被告贵州六矿瑞安水泥有限公司支付原告朱龙江2019年度半年年终奖金9100元整。 二、驳回原告朱龙江的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由被告贵州六矿瑞安水泥有限公司负担(限本判决生效之日起十日内给付原告朱龙江)。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员  邹丹 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理乌楠伟 书记员肖慈艳