河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初1879号 原告：吕世义，男，1959年4月21日出生，汉族，住邢台市信都区。 委托诉讼代理人：王化成，邢台市桥西区长征法律服务所法律工作者。 被告：河北机电职业技术学院，住所地：邢台市信都区泉北大街**，统一社会信用代码：1213000040489651XY。 法定代表人：王晓凤，该院院长。 委托诉讼代理人：胡文娟，女，该学院职员。 委托诉讼代理人：刘丽霞，河北得正律师事务所律师。 原告吕世义与被告河北机电职业技术学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕世义及其委托诉讼代理人王化成、被告河北机电职业技术学院的委托诉讼代理人胡文娟、刘丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕世义向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、要求被告按本市月最低工资标准1，590为原告补发资差额17，820元；3、要求被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资19，080元；4、要求被告支付经济补偿金7，950元；5、要求被告给付原告已交纳的2015年3月至2019年9月的社会保险费47，626.32元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年3月27日，原告到被告单位从事保安工作。2019年9月底被告以原告达退休年龄不让上班，工作4年半时间被告向原告每月发放工资1，260元，与本市月最低工资标准1，590元少330元，被告应该补发差额工资为330元×54（月）=17，820元，被告未与原告订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告一年的双倍工资为1，590元×12月=19，080元。被告应按《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定向被告支付经济补偿金1，590元×5=7，950元。被告应给付原告已交纳的2015年3月至2019年9月的社会保险费47，626.32元。由于被告未依法足额缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条规定，原告有权要求解除劳动合同。据此，特向法院起诉请求法院支持原告的诉讼请求。 河北机电职业技术学院辩称，一、双方劳动关系已于2019年6月底解除，其主张没有事实依据。二、原告要求补发其差额工资17，820元没有事实和法律依据按最低工资标准计算原告工资应为78，540元，答辩人共向其支付63，963.17元工资，工资差额应为14，576.83元，因此，原告的主张没有事实和法律依据。三、原告主张支付双倍工资的主张超过仲裁时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者享有双倍工资的情形发生于用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，本案用工发生于2015年，原告的主张早已超过一年仲裁时效期间。另外，11个月二倍工资是惩罚性的，原告应在法定一年仲裁时效内提出主张，因此，原告要求支付二倍工资已超过一年时效，应驳回其诉讼请求。四、双方合同解除是因为答辩人将安保、保洁工作承包给裕康物业公司，不再有安保、保洁岗位，物业公司按合同约定接收了原告，原告在物业公司工作工资由物业公司支付，尽管答辩人没有了安保岗位，仍然为原告协调了工作，答辩人尽到了义务，原告并没有因与答辩人解除劳动合同产生损失，劳动合同法要求用人单位支付经济补偿金的目的之一是弥补劳动者在劳动合同解除后一段时间的工资损失，保障其生活不受影响，因此，原告主张经济补偿金没有依据。另外，双方劳动关系自2019年6月底解除，原告在答辩人处工作不足四年半，即便支付其经济补偿金也仅支付其四个半月的工资，原告的计算错误。五、缴纳社会保险不属于法院受理范围，应驳回其该项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年3月27日到被告单位工作，从事保安工作，双方没有签订书面劳动合同。上四天班休息四天。2019年6月21日被告与河北裕康物业服务公司签订《河北机电职业技术学院保洁与安保（物业）管理服务合同》，由河北裕康物业服务公司负责河北机电职业技术学院的保洁和安全保卫工作，因被告不再需要保安工作岗位，且原告达到退休年龄，2019年9月原告在河北裕康物业服务公司领取一个月工资。原告于2020年4月25日申请劳动仲裁，2020年5月7日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会出具编号为：邢市劳人仲案不字（2020）第57号《不予受理决定书》，以原告超过法定退休年龄，不属于劳动仲裁受理范围为理由，对原告申请决定不予受理。为此原告诉至本院。庭审中原告提交原告在中国工商银行股份有限公司邢台泉北支行借记卡账户清单，该清单显示2019年7月18日河＊院支付1，262.28元和2，515.88元给原告。被告则主张2019年4月20日原告已达到了法定退休年龄，双方的劳动合同已经终止，原告继续在被告处工作至2019年6月底，因为被告没有保安岗位，双方的劳务关系解除。另，被告出示原告工资统计表。称按记账凭证，对原告的工资收入进行了统计，原告每月的工资数额不等，基本上低于最低工资标准，其工资从2015年4月份开始发放，发放至2019年6月份，共支付其63，579.17元，从2014年12月1日至2016年6月30日最低工资标准是1，420元，从2016年7月1日到2019年10月31日最低工资标准是1，590元，在原告工作期间最低工资标准总计是78，540元，应该补发的是14，576.83元。在原告工作期间扣除过原告的服装押金576元，但分别又于2016年6月6日、2017年6月、2018年6月分三次返还了，原告提交的银行流水中相应月份有两个192元刚好和这个相印证，第三个192元是在2018年6月份工资直接计入。原告对该统计表持有异议，称该工资表是被告单方制作，未经原告签字认可，该工资表不能对抗原告提交的银行流水，银行流水显示7月18日发的工资是河＊院发放，与之前四年发放的单位相同。原告另出示2020年6月8日邢台银行存款明细表18页，主张原告自行缴纳医疗保险、养老保险两项费用，要求被告按照劳动合同法的规定应支付原告所缴纳的费用。被告对该证据真实性不予认可，且主张社会保险争议不属于法院审理范围，仲裁申请已经超过了一年的仲裁时效。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定。2019年4月20日原告已达到了法定退休年龄，双方的劳动合同已经终止，自此之后虽原告继续在被告处工作但双方此时已变更为劳务关系，故2019年4月20日后不再适用最低工资的规定。原告工资从2015年4月份开始发放，发放至2019年4月份，共支付其61，070.17元，从2014年12月1日至2016年6月30日最低工资标准是1，420元，从2016年7月1日到2019年10月31日最低工资标准是1，590元，在原告工作期间最低工资标准总计是75，360元，差额14，289.38元。该部分系欠付工资，应适用普通诉讼时效的规定，故被告应该给付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告要求解除原告与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，因双方劳动关系已终止，本院不予支持。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。的规定，2019年4月20日原告已达到了法定退休年龄，双方的劳动合同已经终止，2020年4月25日申请仲裁，已超过仲裁时效。因此对原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资19，080元及经济补偿金7，950元的请求，本院不予支持。对于原告要求被告给付原告已交纳的2015年3月至2019年9月的社会保险费47，626.32元的请求，原告提交的2020年6月8日邢台银行存款明细表，原告主张自行缴纳医疗、养老两项保险费用，该表显示2019年4月20日之后仍有缴纳，原告缴纳的是2019年4月20日前的还是之后的没有主张清楚，本院无法查明，原告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告河北机电职业技术学院自本判决生效之日起十日内向原告吕世义支付最低工资差额14，289.38元。 二、驳回原告吕世义其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北机电职业技术学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  闫少华 二〇二〇年十一月十三日 书记员  杨红芳