大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初2604号原告（被告）姜长果，男，1983年8月18日生，汉族，户籍地辽宁省普兰店市。委托代理人苏环海，辽宁利金律师事务所律师。被告（原告）大连豪森瑞德设备制造有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营辉路9号，统一社会信用代码9121021179201440X1。法定代表人董德熙，该公司董事长。委托代理人王志攀，北京德恒（大连）律师事务所律师。原告（被告）姜长果（以下简称“原告”）与被告（原告）大连豪森瑞德设备制造有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜长果及其委托诉讼代理人苏环海、被告的委托代理人王志攀到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2016年4月5日到被告公司从事机械工作，工作期间，被告未依法向原告支付加班工资和带薪年休假工资。2019年5月23日，原告找到相关人员询问超时工作的问题，被被告公司的主管人员殴打，后被告违法与原告解除了劳动关系。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠工资、加班工资和带薪年休假及解除劳动合同的代通知金、经济补偿金，甘井子区仲裁委仅支付原告部分申请。原告不服，故诉至法院，要求判令被告向其支付：1、休息日加班工资69,885.05元；2、法定节假日加班工资16,551.72元；3、带薪年休假工资18,275.86元；4、拖欠工资9,194元；5、代通知金10,000元；6、经济补偿金35,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告公司已经将原告的加班工资随工资一并发放给原告。原告打架违反公司规章制度，被告与其解除劳动关系，并向其支付了带薪年休假工资和工资。故被告亦对甘井子仲裁委作出的裁决不服，亦诉至法院，要求判令被告不向原告支付：1、2019年6月的工资差额641.37元；2、2018年和2019年带薪年休假工资10,066.57元。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。经审理查明，原告原在被告公司工作，原、被告于2016年4月5日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2016年4月5日至2019年4月30日止，被告安排原告在操作岗位从事机械加工工作，工资标准为每月1,600元。2019年6月10日，被告以原告违法公司规章制度与其解除劳动关系，并向原告送达公司处理决定和解除通知的相关文书，原告不认可被告的处理决定等，未予签收，后原告未再向被告实际提供劳动。2019年10月30日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资、加班工资、带薪年休假工资及解除劳动合同的代通知金、经济补偿金。甘井子区仲裁委于2020年3月18日作出甘劳人仲案字（2019）第1112号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年6月的工资差额641.37元及2018年和2019年带薪年休假工资10,066.57元。原、被告对该仲裁裁决均不服，均诉至法院。原告在庭审过程中提供微信记录、通话记录和短信记录等，其表示在被告公司工作期间，休息日和法定节假日基本均在加班，诉讼请求中主张分别为152天和24天，被告未向其支付加班工资。被告对原告提供的上述证据均不予认可，并提供公司的《员工加班相关规定》、《企业规章制度培训签收单》（包括员工三级警告制度、员工考勤请假及年假相关规定、员工加班相关规定等）及原告2016年4月至2019年5月间的工资明细单。《员工加班相关规定》的“4.4加班的计算标准”中记载“加班补助个人工资计算基数为本人基本工资（基本工资小于大连市最低工资标准时按最低工资标准）；参加绩效考核的员工加班，加班补助已经核入绩效，不另计”；《企业规章制度培训签收单》的“本人已认真学习以上各项规章制度，并接受其中各项条款，如违反愿承担相应责任”一栏有原告本人的签名；工资明细表上记载原告的工资构成为基本工资+岗技津贴+保密津贴+采暖津贴+绩效加班+补助（交通补助、餐费补助或油补），其中绩效加班共计166,567.13元、基本工资+岗技津贴+保密津贴共计100,980元、应发工资扣除绩效工资外共计122,106元。被告表示公司在2016年4月6日已经针对《企业规章制度培训签收单》上的相关文件对原告进行了培训，原告知晓公司的各项规章制度，其属于参加绩效考核的员工，加班工资公司已经在发放工资时一并发放，被告无需再向原告支付加班工资。原告认可《企业规章制度培训签收单》上的签名为其本人书写，但陈述系被告公司要求其签字，其实际公司并未进行培训，其亦未收到上述文件。另查，庭审过程中，原告提供表格照片打印件1张和社会保险缴费证明。原告表示其应每年享受10天带薪年休假，而公告栏记载其有年休假112小时未休，被告应向其支付带薪年休假工资。被告对原告提供的表格打印件不予认可，认可原告每年享受10天的带薪年休假。被告陈述原告在2018年尚存56小时年假未休，2019年应享受的年休假为80小时，因原告未实际工作至全年结束，其实际在2019年应享受的年假应为46.76小时，原告已经休了30小时，并提供《员工请假申请》单打印件，申请单记载原告分别在2月18日、4月8日、6月5日休假共24小时，剩余6小时被告陈述系在2019年6月10日，原告因学车休假6小时。原告认为无其本人签字确认，对申请单真实性不予认可。又查，原告在2019年5月24日书写了一份说明，内容为其与被告公司的工作人员发生纠纷，二人纠缠在一起被工友拉开后，与其发生争执的人员用鞋打其脸部，其踹了对方一脚。被告表示原告与他人打架的行为违反了公司的规章制度，公司经研究并请示工会决定与原告解除劳动关系，并提供《对姜长果、王中睿打架事件的处理决定》、《姜长果解除劳动合同通知工会函》回执等。原告对被告提供的上述证据均不予认可，原告表示系王中睿殴打原告，被告提供的证据系为本次诉讼而制作，被告未提前1个月通知其解除劳动合同，被告的解除行为属于违法解除。再查，原、被告解除劳动关系后，被告向原告支付了1,515.75元。庭审过程中，被告陈述原告在2019年6月实际工作6天，被告为原告缴纳了社会保险费，公司在与原告解除劳动关系后向其支付了1,515.75元［工资总额（5,000元/月÷21.75天×6天）+标准绩效工资工资-439.66元+绩效加班129.50元+餐费补助45元+油补100元-养老保险538.32元-医疗保险134.58元-失业保险33.65元-住房公积金807.48元+剩余年假工资1,666.67元+2018年10月7日加班费148.96元］，被告已经支付了原告2019年6月的工资，无需再行支付。原告对被告支付的工资数额不予认可，原告陈述其曾询问领导，领导告知其工资构成包括基本工资和绩效工资，基本工资5,000元为标准计算加班工资，10,000元为上年度的平均工资计算经济补偿金。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付休息日加班工资69,885.05元和法定节假日加班工资16,551.72元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，关于的工资构成，原告陈述包括基本工资和绩效工资，基本工资为5,000元，被告陈述包括基本工资+岗技津贴+保密津贴+其他补贴+绩效加班，其中前三项为标准工资。依据被告在庭审过程中的提供的2019年6月的工资明细单和原告工作期间的工资明细表，被告在计算原告工资总额时即以标准工资5,000元为基数，原告陈述的基本工资实际即为被告陈述的标准工资。同时，原告属于参加绩效考核的员工，被告公司的《员工加班相关规定》中明确原告的加班工资已经核入绩效中，不再另行计算。原告辩称对上述文件未经培训且不知晓，但被告提供签收单上有原告本人的签名，原告应知晓公司的该规定且未提出异议，原告陈述的绩效工资即为被告陈述的绩效加班。综上所述，本院认定原告的工资构成为标准工资5，000元加绩效加班工资。原告自2016年4月入职至2019年5月间，被告应向原告支付标准工资190,000元（5,000元/月×38个月）。按照原告的主张，其每周休息日和法定节假日均加班，其主张天数分别为152天和24天，原、被告签订的劳动合同约定月工资标准为1,800元，被告应向原告支付休息日加班工资25,158.62元（1,800元/月÷21.75天×152天×200%）、法定节假日加班工资5,958.62元（1,800元/月÷21.75天×24天×300%）。虽然被告系将加班工资核入到绩效中没有实际进行区分，但即使按照原告主张的加班时间，被告在2016年4月至2019年5月间向原告发放的标准工资加绩效加班工资共计267.547.13元（100,980元+166,567.13元），已经超出了原告应得的标准工资和加班工资。且原告在知晓公司将加班工资核入绩效的规定，入职以来三年多的时间里均按月领取了工资未表示异议，应视为认可该规定并认可被告向其支付绩效加班工资的数额。现原告再行向被告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付带薪年休假工资18,275.86元及被告要求判令不向原告支付带薪年休假工资10,066.57元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作已满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；计算带薪年休假工资的日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资用人单位与职工解除或者终止劳动和时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告主张还有112小时的年休假未休，其提供的公告栏照片打印件所显示的时间与被告提供的《OA请假申请单》记载的时间相一致，本院对被告提供的申请单予以采信。依据被告在庭审过程中的陈述，被告在计算原告剩余的年休假工资时系在原告实际工作至2019年结束，这点与上述证据和实际情况相互吻合。原告在2019年应享受的年假时间为5天（191天÷365天×10天），共计40小时，申请单上显示已休24小时，尚剩余16小时，原告在2018年尚有56小时年假未休。关于原告的月平均工资，因被告已经将加班工资计入到绩效中，本院认为按照原告自入职后的全部应发工资扣除原告主张的加班天数计算出的加班工资除以38个月确认月平均工资较为适宜，数额为6,777.79元［（122,106元+166,567.13元-25,158.62元-5,958.62）÷38个月］，被告应向原告支付带薪年休假工资5,609.20元（6,777.79元/月÷21.75天×8小时×72小时×200%）。关于原告要求被告向其支付拖欠工资9,194元和被告要求判令不向原告支付工资差额641.37元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。原告在2019年6月实际为被告提供工作至6月10日，共计6天。因原告未实际工作至月末，且原告对被告提供的工资明细单不予认可，本院亦认为按原告上述月平均工资6,777.79元的标准计算工资较为适宜。鉴于被告已经支付原告1,515.75元，还应支付353,99元（6,777.79元/月÷21.75天×6天-1,515.75元。）关于原告要求被告向其支付代通知金10,000元和解除劳动合同的经济补偿金35,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十八条规定的内容，劳动者患病或者因工负伤在规定的医疗期不能从事原工作或用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任原工资亦经培训或者调整工作岗位仍不胜任的、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使原合同无法正常履行又不能协商一致变更原合同的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者元支付解除劳动合同的经济补偿金；劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行合同或者原合同无法继续履行的，应支付赔偿金。本案中，被告以原告打架违法公司的规章制度与原告解除劳动关系。原告不认可其违法了公司的规章制度，原告认为被告与其解除劳动关系应提前1个月通知，未通知则为违法解除，但用人单位需提前1个月通知劳动者解除劳动合同的情形仅限于劳动者患病或者因工负伤在规定的医疗期不能从事原工作或用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任原工资亦经培训或者调整工作岗位仍不胜任的、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使原合同无法正常履行又不能协商一致变更原合同的三种情形，而原、被告之间解除劳动关系时不存在以上三种情形，则被告不存在需要原告支付代通知金和经济补偿金的义务，原告应依据被告与其解除劳动关系的理由是否成立即合法解除或违法解除主张相应的权利包括要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，法院再予进行审查裁判。故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）大连豪森瑞德设备制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）姜长果带薪年休假工资人民币5,609.20元。二、被告（原告）大连豪森瑞德设备制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）姜长果2019年6月未足额支付的工资人民币353,99元。三、驳回原告（被告）姜长果的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）大连豪森瑞德设备制造有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 佐 欣人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年十一月二十四日书 记 员 关 晶