西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初10852号原告：西安天翼新商务酒店有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：冯亮，该公司执行董事。委托诉讼代理人：任媛，陕西博硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宗付，陕西博硕律师事务所实习律师。被告：吴列美，女，1972年10月4日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告西安天翼新商务酒店有限公司（以下简称“天翼酒店”）与被告吴列美劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告天翼酒店委托诉讼代理人任媛、被告吴列美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天翼酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2019年9月1日至2019年9月10日的工资1491.95元；2、判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金28025元；3、判令原告不向被告支付2018年、2019年未休年休假工资报酬2170.11元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年3月，被告入职原告处工作。2019年8月31日，被告请假10天，但2019年9月11日被告仍未到公司上班，至9月13日，原告通知被告回公司上班无果，故按照公司规章制度“无故旷工三天按照自动离职进行处分”，原告据此向被告下达了《纪律处分表》给予开除处分，被告对此也予以接受。故2019年9月1日至9月10日，被告并未到岗上班，原告不应支付被告该期间的工资，且被告解除劳动关系的原因系被告严重违反规章制度，原告不应向被告支付经济补偿。另外，被告入职期间，原告已经按照法律规定为其提供年休假，故原告不应向被告支付未休年休假工资。2020年8月18日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委作出莲劳人仲案字（2019）第1023号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年9月1日至2019年9月10日的工资1491.95元、解除劳动关系经济补偿金28025元以及2018年、2019年未休年休假工资报酬2170.11元，该裁决有违基本事实，故原告诉至法院，请求依法判令原告不向被告支付上述款项。综上，愿法院判如所请，以维护原告之合法权益。被告吴列美辩称，原告所称不是事实，2019年9月1日-10日被告在上班，还于2019年9月10日领取了8月份的工资，但9月份的工资原告至今未向被告支付。被告在原告公司工作10年，工作勤奋，获得了很多工作荣誉，但公司领导换届后，新的领导认为被告不能胜任工作。被告于2019年9月10日下午与原告公司人力部总监电话沟通表示愿意离职，人力部总监也表示同意，之后被告再未去原告公司上班。被告自2019年9月11日离职，不存在原告公司所称的旷工或请假的情形。另外，被告从2015年起至今未休过年休假，所以原告应当支付被告未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告吴列美于2010年3月17日入职原告天翼酒店，从事服务员工作，双方约定当月以银行转账方式发放上月工资。2019年9月10日，被告以原告未向其缴纳社保为由离职，并填写了《员工离店物品登记表》。被告在职期间，原告未向被告缴纳各项社会保险，也未安排被告休2018年、2019年年休假。庭审中，双方均认可被告吴列美离职前十二个月平均工资为2950元，原告未向被告支付2019年9月1日至10日的工资，原告称未支付该期间工资系被告没有来上班。原告还提交了《纪律处分表》拟证明原告以“被告连续旷工三天、自动离职”为由对被告作出了开除的处分。2019年，吴列美向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人天翼酒店支付拖欠申请人吴列美2019年9月1日至2019年9月10日的工资1491.95元；2、被申请人天翼酒店支付解除劳动关系经济补偿金28025元；3、被申请人天翼酒店支付申请人吴列美2011年至2019年未休年休假工资11528.74元；4、被申请人天翼酒店支付申请人吴列美2010年3月至2019年9月加班工资134004.6元；5、被申请人天翼酒店支付申请人吴列美未签订书面劳动合同二倍工资差额32450元；6、被申请人天翼酒店为申请人吴列美补缴2010年3月至2019年9月期间的失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险。2020年8月18日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第1023号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人天翼酒店自本裁决生效后五日内支付申请人吴列美2019年9月1日至2019年9月10日的工资1491.95元；二、被申请人天翼酒店自本裁决生效后五日内支付申请人吴列美解除劳动关系经济补偿金28025元；3、被申请人天翼酒店自本裁决生效后五日内支付申请人吴列美2018年、2019年未休年休假工资报酬2170.11元；4、XX委XX酒店为申请人吴列美办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的期间为：2010年3月至2019年9月10日（被申请人已经缴纳的部分期间无需再行缴纳，具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额仍以社保相关部门审核确定为准）；5、驳回申请人吴列美其他仲裁请求。 本院认为，被告吴列美于2019年9月10日在《员工离店物品登记表》上签字，双方劳动关系于该日解除，至于原告所称的吴列美2019年9月1日至10日期间一直在请假，故不支付吴列美该期间工资的主张，原告并未提交证据予以证明，本院不予采信。原告应依据“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，支付被告2019年9月1日至10日的工资949.43元（2950元/21.75*7天）。同时，因原告未向被告缴纳社保导致被告离职，原告应依据法律规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金28025元（2950元*9.5月）。另外，用人单位应当按照生产工作的具体情况并考虑劳动者意愿统筹安排职工年休假，原告未安排被告休年假，故应支付被告2018年、2019年应休年休假八天的工资共计2170.11元（2950元/21.75*8天*2）。仲裁裁决后，被告吴列美未提起民事诉讼，原告未对仲裁驳回吴列美的加班工资等仲裁请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告西安天翼新商务酒店有限公司支付被告吴列美2019年9月1日至2019年9月10日期间的工资949.43元；二、本判决生效后十日内，原告西安天翼新商务酒店有限公司支付被告吴列美解除劳动关系的经济补偿金28025元；三、本判决生效后十日内，原告西安天翼新商务酒店有限公司支付被告吴列美2018、2019年未休年休假工资差额2170.11元；四、驳回被告吴列美其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安天翼新商务酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员   雷  丹  二〇二〇年十一月十七日 书  记  员   张  帆 1