北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初14936号原告：段红云，男，1976年4月1日出生，汉族，青县明康红木家具厂职员，住河北省沧州市青县流河镇刘庄子园区。委托诉讼代理人：王超，北京市天安律师事务所律师。被告：北京玖木源家具有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇上店村**。法定代表人：胡承军，经理。委托诉讼代理人：朱刚山，北京中晏律师事务所律师。原告段红云（以下简称原告）诉被告北京玖木源家具有限公司（以下简称被告）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告及其委托诉讼代理人王超、被告的委托诉讼代理人朱刚山到庭参加诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认2018年11月18日至2019年7月30日期间原告、被告存在劳动关系；2.被告支付原告2019年3月1日至2019年7月30日期间工资34065.9元；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8131.6元；4.判令被告支付原告2018年12月18日至2019年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额58931.8元。事实和理由：原告于2018年11月18日入职被告处，岗位是木工，日工资标准为320元，工资按照自然月出勤情况，由被告股东、监事胡长征通过现金、微信及银行转账方式支付，月均工资8131.6元。原告实际出勤至2019年7月30日，被告拖欠原告2019年3月1日至7月30日期间工资。因原告向被告索要工资，胡长征口头辞退原告，并于2019年9月1日给原告出具《欠条》，确认原告工资36065.9元。之后经原告索要支付了2000元，至今尚欠34065.9元。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告不是我公司的员工，被告在2016年已经不经营了，法定代表人已经回老家了。原告是胡长征个人雇佣的，与被告没有关系。胡承军是胡长征的姐夫，胡长征是被告的监事及股东，仅占有0.9%的股份。此外，胡长征自己经营有公司，一个在天津，一个是香河家具城玖木源家具销售处，经，经营地在香河上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告自2018年11月18日入职被告处，工作岗位为木工，日工资标准320元，正常提供劳动至2019年7月30日。在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。关于2018年11月18日至2019年2月期间工资，原告陈述其11月工资4479.95元、12月工资10186.66元、1月工资9385.91元，2月因未上班没有工资，结合其提交的微信转账截图（转账2479.95元）、银行交易流水（转账21572.57元，包含11月的2000元及12月、1月工资），原告主张的上述期间的工资金额及发放方式相互吻合，故本院予以采信。2019年9月1日，胡长征向原告出具欠条，实际为工资结算清单,显示原告3月工资9902元、4月工资10133.1元、5月工资10524.35元、6月工资6542.15元、7月工资7964.3元，工资共计45065.9元加上5000元车费，已付工资14000元，剩余未付工资36065.9元，在2019年9月10日前支付剩余工资。后胡长征先后于2019年10月4日、5日、7日向原告支付工资共计2000元，至今尚欠原告工资34065.9元未付。后原告向仲裁委提起仲裁请求1.依法确认2018年11月18日至2019年7月30日期间双方存在劳动关系；2.被告支付原告2019年3月1日至2019年7月30日期间工资34065.9元；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8131.6元；4.判令被告支付原告2018年12月18日至2019年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额58931.8元。仲裁委经审理于2020年5月8日作出京通劳人仲字[2020]第0729号裁决书裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决结果向本院提起诉讼。对各方有争议的事实和证据，本院认定如下：本案的争议焦点主要在于原告、被告之间是否存在劳动系。原告主张与被告存在劳动关系提交了欠条（实际为工资结算清单）、微信截图（一张是被告公司位置，当时系胡长征通过微信给原告发的位置，地，地点在唐山方自称为玖木源；另一张是工作地外景，有玖木源字样）、询问笔录及工资清单复印件（2020年4月27日的劳动保障监察调查询问笔录显示被询问人胡长征，工作单位北京玖木源家具有限公司经理。调查笔录显示胡长征陈述被告的法人、注册地址，并声称其在被告处负责生产，认可原告系被告员工，被告拖欠员工工资36065.9元）予以证明。被告对此不予认可，并主张被告早已不再实际经营，胡长征系以其自己的公司名义进行经营，并提交了厂房租赁合同（证明胡长征以个人名义租赁厂房）、微信聊天记录（证明胡长军厂房交纳租金的情况）、工商查询信息2页（证明胡长征有自己注册的公司）予以反驳。原告对被告的主张不予认可。经法庭释明，胡长征未能到庭说明情况。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，综合原告陈述的工作内容、工资发放情况及其提交的工资结算清单、询问笔录、微信截图可以相互印证，形成完整证据链，足以证明原告较长时期内稳定地为被告提供劳动，被告亦向原告支付劳动报酬，二者具有人身和组织上的隶属性。因此，原、被告之间符合劳动关系建立的法定情形，应属劳动关系。用人单位对劳动者入职、离职时间承担举证责任。现被告否认与原告存在劳动关系，未能提交任何证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。故对原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，被告拖欠原告工资至今未付，不妥。故对原告要求被告支付工资的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额。故对于原告要求被告支付2018年12月18日至2019年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，本院予以支持，其主张数额不高于本院核算数额，本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一项。原告主张被告口头将其辞退，并无相关证据佐证。故对其该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告段红云与被告北京玖木源家具有限公司于二〇一八年十一月十八日至二〇一九年七月三十日期间存在劳动关系；二、被告北京玖木源家具有限公司支付原告段红云二〇一九年三月一日至二〇一九年七月三十日期间工资34065.9元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京玖木源家具有限公司支付原告段红云二〇一八年十二月十八日至二〇一九年七月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额58931.8元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告段红云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京玖木源家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇二〇年十一月十一日法官助理 张 培书 记 员 聂培培