北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初16413号原告：张楠，男，1981年6月24日出生，汉族，无业，住北京市昌平区，户籍所在地北京市海淀区。被告：北京北迈科技股份有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号（北京实创高科技发展总公司2-1号、2-2号）2-1幢7层C栋7-3。法定代表人：张洪波，董事长。委托诉讼代理人：甄少培，女，该公司客服经理，住北京市朝阳区。原告张楠与被告北京北迈科技股份有限公司（以下简称北迈公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张楠及被告北迈公司之委托诉讼代理人甄少培到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。张楠向本院提出诉讼请求，要求北迈公司支付我：1、2019年9月1日至2019年11月5日工资44597元；2、违法解除劳动合同赔偿金10000元。事实和理由：我于2019年8月19日入职北迈公司，担任大客户经理，双方签订有书面劳动合同，北迈公司未足额支付我在职期间的工资，且于2019年11月5日违法解除与我的劳动合同。我不服仲裁裁决结果，诉至法院。北迈公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意张楠的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张楠于2019年8月19日入职北迈公司，双方签订有期限自2019年8月19日至2022年8月18日的劳动合同，其中约定试用期至2019年11月18日，张楠岗位为大客户总监。北迈公司支付张楠工资至2019年8月31日，2019年11月5日北迈公司通知张楠结束试用、予以辞退。北迈公司为张楠缴纳有2019年9月及2019年10月的社会保险和住房公积金，其中每月社会保险个人负担部分为615元，公积金个人负担部分为720元。张楠主张根据北迈公司的《销售部管理体系》，其岗位是销售总监，工资为定额薪资10000元及绩效工资10000元，因公司没有销售产品，未产生销售业绩，且处于试用期，故主张在职期间的月工资标准为8000元；北迈公司于2019年11月5日将此辞退，其主张系违法解除。张楠就其主张提交了以下证据。一、电子邮件，显示北迈公司于2019年11月5日向张楠发送邮件：“根据公司管理制度和销售人员绩效考核标准，你未达到公司要求，现通知结束试用，予以辞退……”。北迈公司认可该证据的真实性，主张系合法解除。二、银行转账记录，显示2019年9月27日北迈公司向张楠转账支付工资3689.05元；2019年10月12日海南众合天下科技有限公司（以下简称众合公司）向张楠转账支付3177.93元。北迈公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张其公司账户支付的是工资，众合公司支付的款项与其公司无关。三、系统短信记录，显示：“【51社保】[*楠]，您于2019-10-1217：04：02获得来自[北迈公司]的一笔收入，点击链接查看到账信息……”。北迈公司主张该短信记录与原始载体核对一致，但不认可其证明目的，主张该笔款项与其公司无关。四、张楠与微信号“xxx”的微信聊天记录，显示2019年10月12日17:07张楠将上述证据短信截图发送给对方，并问：“这啥玩意？诈骗短信吗？”。对方答复：“不是，51部分的工资，你吓死人了，公司给你发诈骗短信可还行”。张楠问：“这哪个月的？9月份的？”。对方答复：“8月的”。张楠主张微信号“xxx”系北迈公司行政人员胡某。北迈公司主张微信证据与原始载体核对一致，公司确有叫胡某的行政人员，但已经离职，不认可该证据的证明目的。五、门诊记录及休假证明书，显示张楠于2019年11月4日在北京积水潭医院门诊就诊，该院于当日出具休假证明书，诊断为腰腿痛，全休2周。张楠主张其在向公司提交病假申请时，已将上述文件原件交与北迈公司。北迈公司不认可该组证据的真实性。六、钉钉记录，显示张楠提交2019年11月4日至15日的病假申请，杨某于当日同意病假申请。张楠主张其离职后已无法再进入公司钉钉系统。北迈公司不认可该组证据的真实性，并主张杨某于2019年10月24日向公司发送辞职邮件，此后未再到公司报道也未从事任何工作。七、张楠与杨某的微信聊天记录，显示张楠于2019年11月5日向杨某发送微信：“工资不发，报销不报…这过家家呢”。杨某答复：“别急，我问问。我这两天没去……你这两天别去公司，我不去你就别动，好好养老腰……我这两天没去也是因为跟张总有了巨大的战略冲突，他是舍不得我走的，所以先不动，看最后结果。咱俩随时沟通”。北迈公司主张该微信证据与原始载体核对一致，但不认可其真实性及证明目的。北迈公司主张张楠转正后月薪为定额薪资6000元加绩效工资6000元，绩效工资需要根据完成任务额的情况支付，张楠在职期间没有业绩，无绩效工资，故公司按照试用期基本工资4800元的标准向张楠支付了2019年8月的工资，其他月份的工资未支付。因张楠在职期间提交的请假申请不符合公司请假流程且在职期间没有销售业绩，故公司在试用期内将张楠辞退。北迈公司就其主张提交了以下证据。一、薪资确认表，薪资一栏载明基本（￥6000）+岗位（）+绩效（），社保缴纳月份为2019年9月。员工签字处有张楠签字。张楠不认可其签字的真实性，亦不申请司法鉴定。二、考勤记录，其中载有张楠2019年9月至11月的出勤情况，考勤结果下方标记有外出、事假、出差、病假等。考勤记录显示张楠于2019年9月12日请事假，2019年10月17日及18日请病假，2019年11月4日至15日请病假。北迈公司主张根据考勤表，张楠在2019年9月有计薪日21天，2019年10月有计薪日20天，2019年11月1日计薪日有1天，不认可张楠请休病假情况，张楠虽在钉钉系统提了病假申请，但公司并未完成审批。张楠认可考勤表的真实性，亦认可北迈公司陈述的计薪日天数，但主张其已向北迈公司请休病假，故除上述计薪日外，还应向其支付2019年10月17日至18日及2019年11月4日至5日的病假工资。三、《销售部管理体系》，其中销售部薪资绩效考核管理制度载明销售总监的工资为定额薪资（基础工资+岗位工资）2000元+8000元，绩效工资10000元。销售经理的工资为定额薪资（基础工资+岗位工资）2000元+4000元，绩效工资6000元。北迈公司主张张楠岗位为销售经理，定额薪资6000元，试用期内定额薪资4800元。该文件另载明：“试用期销售经理以上岗位，连续两个月未完成两个月总计25%销售额的，岗位自动下调一级，当月开始薪酬按照所降级别计算；试用期销售经理以上岗位，连续三个月未完成三个月总计50%销售额的，自动降级为普通员工岗，试用期延长一个月；试用期降级延用销售员工，在延用期当月依旧未完成当月额定绩效销售额的，自动终止劳动合同。”张楠认可该证据的真实性，主张其岗位为销售总监。四、行政管理制度汇编，北迈公司主张张楠应据此规定履行请假手续。张楠不认可该证据的真实性。五、员工入职确认书，其中载明：“试用期内请假累计不得超过3天，（假期的类别以考勤制度中规定的各种假类），超过3天的视为严重违反公司的劳动纪律，公司有权予以开除”，员工确认处有张楠签字。张楠认可该证据的真实性，不认可其证明目的。张楠以要求北迈公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第4707号裁决书，裁决如下：一、北迈公司支付张楠2019年9月1日至2019年11月3日工资9906.48元；二、驳回张楠的其他仲裁请求。张楠不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于张楠的工资标准。张楠提交的银行转账记录显示其收到北迈公司转账支付的3689.05元及众合公司转账支付的3177.93元，结合张楠提交的短信记录及与胡某的微信聊天记录，本院对张楠所持上述两笔款项系其2019年8月工资的主张予以采信，且上述金额明显高于北迈公司所主张之工资标准，故本院对张楠所持其月工资为8000元之主张予以采信。根据北迈公司提交的考勤表，其中记录有张楠的出勤类别，并载明张楠2019年10月17日至18日及2019年11月4日至5日考勤结果为病假。现北迈公司虽主张张楠的病假申请未获公司审批，但并未就此提交证据予以证明，结合张楠提交的门诊记录及休假证明书，本院对张楠上述期间系病假之主张予以采信。综上，经核算，在扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后，北迈公司应向张楠支付2019年9月1日至2019年11月5日期间工资13101.96元。关于劳动关系解除情况。根据劳动合同法之规定，在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，北迈公司主张解除依据为张楠在职期间请假不符合流程，且并未产生销售业绩。但根据北迈公司的《销售部管理体系》之规定，试用期销售经理以上岗位，连续三个月未完成三个月总计50%销售额的，自动降级为普通员工岗，试用期延长一个月，而非解除劳动关系。在张楠离职无法登陆钉钉系统的情况下，北迈公司作为用人单位一方，亦未提交证据证明张楠的请假存在不规范之处，且如前所述，北迈公司提交的考勤记录亦记录有张楠的病假考勤结果，故本院对北迈公司所主张之解除依据不予采纳。北迈公司提交的员工入职确认书虽载明试用期内请假超过3天视为严重违反公司的劳动纪律，但劳动者正常请休假明显不属于严重违反劳动纪律之情形。综上，北迈公司解除与张楠的劳动合同系违法解除，应向张楠支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第四十八条之规定，判决如下：一、北京北迈科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向张楠支付2019年9月1日至2019年11月5日期间工资13101.96元；二、北京北迈科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向张楠支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、驳回张楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京北迈科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十一月二十七日书记员  王 伟