湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初9597号原告：武汉恒记联合科技有限公司，住所地武汉市东西湖区革新大道南汇通大道8号湖北源香食品产业园第2栋5层东面（13）。法定代表人：叶斌，总经理。委托诉讼代理人：张典、陈文婷，湖北华隽律师事务所律师。被告：葛威达，男，1980年4月5日出生，汉族，住武汉市汉阳区。原告武汉恒记联合科技有限公司（以下简称恒记科技公司）与被告葛威达劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，恒记科技公司的委托诉讼代理人陈文婷及葛威达到庭参加诉讼，本案现已审理终结。恒记科技公司提出诉讼请求：1、判令恒记科技公司无须支付葛威达2020年1月1日至2020年3月20日期间工资26896.55元、年休假工资919.54元、报销费100元、解除劳动关系经济补偿金15000元；2、葛威达承担本案诉讼费。事实理由：2020年1月-3月，武汉市因新冠××疫情全面爆发导致封城，所有企业停工停产，恒记科技公司因受疫情影响生产经营极度困难。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”的规定，葛威达疫情期间在家待工，恒记科技公司不应向其支付全额工资。2020年3月恒记科技公司在微信工作群向全体员工通知了后续工作安排，葛威达未按要求的时间申报，视为自动离职，恒记科技公司不应向其支付经济补偿金。葛威达未提供证据证明其连续工作年限，其要求恒记科技公司支付未休年休假工资没有事实依据，且新冠疫情期间，恒记科技公司停工停产，葛威达在家休息长达3个月，应冲抵年休假，恒记科技公司不应再支付其未休年休假工资。葛威达主张的线上商城短信验证服务费与其工作范围和恒记科技公司均无关联，不应由恒记科技公司承担。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，望判如所请。葛威达辩称，葛威达2020年1月1日至3月20日期间为恒记科技公司提供了正常劳动，恒记科技公司应向葛威达放正常发放工资。恒记科技公司在微信工作群通过后续工作安排后，葛威达按要求申报，在此后的3月17日、3月22日和26日完成公司下达的工作任务。恒记科技公司未与劳动者协商一致单方改变工作地点，未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者被迫离职后，恒记科技公司应支付经济补偿金。葛威达1998年参加工作，连续工作年限已满20年，即使按每年5天计算，恒记科技公司仍应向葛威达支付未休年休假工资。葛威达因工作需要支出的线上商城短信验证服务费100元恒记科技公司应予报销。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：葛威达2018年9月25日入职恒记科技公司，双方签订了期限为2019年1月1日至2022年12月31日的《劳务协议》，恒记科技公司发出的于2019年3月1日生效的《人员变动通知单》确认葛威达基本月薪为6440元/月，绩效工资为2760元/月，综合绩效为800元/月，合计10000元/月。2020年1月19日恒记科技公司春节放假，2020年2月至3月期间，因受新冠××疫情影响，恒记科技公司停工，葛威达从事线上工作。2020年3月16日恒记科技公司在微信工作群发出通知，将公司工作转至山东，要求员工2020年3月20日18时前向综合中心申报，逾期不申报者视为自动离职。2020年3月20日恒记科技公司以葛威达未向公司申报为由未安排葛威达工作。2020年月日葛威达向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月5日该委以江劳人仲裁字[2020]366号仲裁裁决书裁决恒记科技公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资26896.55元、解除劳动关系经济补偿金15000元、年休假工资919.54元、报销款100元。仲裁裁决书送达后，恒记科技公司不服向本院起诉。另查明，葛威达2019年8月至2019年12月平均工资为8783.98元，恒记科技公司未支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间的工资。葛威达提供的证据显示其累计工作年限已满20天，2019年应享受年休假15天。恒记科技公司未提供安排葛威达年休假或发放未休年休假的证据。葛威达因工作需要支出线上商城短信验证服务费100元并提交报销审批流程，恒记科技公司未予审批报销。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。葛威达2020年1月为恒记科技公司提供了正常劳动，恒记科技公司应按上述规定向葛威达支付2020年1月工资，金额为8783.98元。根据国务院办公厅《关于2020年春节假期的通知》及湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延至2020年2月13日，2020年2月14日正常上班。2020年2月至3月期间，恒记科技公司停工，葛威达根据公司安排居家办公，视为提供了正常劳动，恒记科技公司应向葛威达支付2020年2月1日至3月20日期间工资，即8783.98元+8783.98元÷21.75天×15天=14841.90，共计金额为23625.87元，恒记科技公司要求不予支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资26896.55元的请求，本院予以部分支持。恒记科技公司未及时足额向葛威达支付劳动报酬，2020年3月20日后未安排葛威达工作，未为葛威达提供劳动条件，葛威达根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，恒记科技公司应向葛威达支付解除劳动合同经济补偿金，即8783.98元×1.5个月=13175.97元，恒记科技公司要求不予支付葛威达解除劳动合同经济补偿金15000元的请求，本院予以部分支持。恒记科技公司未提供安排葛威达年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《企业职工年休假条例》第五条第三款规定，支付葛威达未休年休假工资，即8783.98元÷21.75天×15天×200%=12115.8元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒记科技公司支付葛威达未休年休假工资919.54元后，葛威达未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，恒记科技公司要求不予支付葛威达未休年休假工资919.54元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。葛威达已提交线上商城短信验证服务费100元报销审批流程，恒记科技公司未提供证据证明不符合报销条件，应向葛威达支付报销款100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资23625.87元；二、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达解除劳动合同经济补偿金13175.97元；三、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达未休年休假工资919.54元;四、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达报销款100元；五、驳回原告武汉恒记联合科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉恒记联合科技有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十一月六日书记员  李 祎