江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0305民初1497号原告：李宝明，男，1979年2月11日出生，住河北省唐山市丰**。委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。被告：徐州博丰钢铁有限公司，住所地江苏徐州工业园区。法定代表人：曹召奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘伟，该公司员工。委托诉讼代理人：孔祥伟，该公司员工。原告李宝明与被告徐州博丰钢铁有限公司（以下简称博丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李宝明的委托诉讼代理人张国阳到庭参加诉讼，被告博丰公司的委托诉讼代理人刘伟、孔祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宝明向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告博丰公司支付原告：1.2019年11月份工资10200元及克扣最近22月的工资65605元，带薪年休假工资52700元；2.放假生活费12444元、加班费65216元；3.经济赔偿金237150元、失业金损失11250元，共计454565元。事实和理由：原告李宝明于2015年10月27日入职于被告博丰公司处从事高炉车间工作，固定工资26350元（约定），2019年11月2日被告博丰公司违法解除劳动合同。原告李宝明依法向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，徐州市2020年5月12日贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告对此裁决不服依法起诉，请求依法判决。被告博丰公司辩称：1.仲裁委裁决是公正的，我们对仲裁裁决没有异议；2.对工资明细的真实性不予认可，我公司没有克扣工资，至于欠发工资我方可以按照8000元/月计算。工资流水不能反映入职时间，不符合带薪年休假的条件；3.本案仲裁时仍在劳动合同期限内，我们没收到原告要求解除劳动关系的通知，双方并未解除合同，不存在支付经济赔偿金和失业金。原告李宝明围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、银行流水、工资明细，被告博丰公司举证劳动合同书，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告李宝明到被告博丰公司处从事高炉车间工作。自2017年6月19日起，博丰公司以“徐州市贾汪区贾泉商贸”或“徐州博丰冶金科技有限公司”的账户通过徐州彭城农村商业银行向李宝明发放工资。2018年7月，博丰公司停产，李宝明放假。2019年1月28日，博丰公司复工，李宝明上班。2019年4月22日，李宝明与博丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年4月22日起至2020年4月21日止。该劳动合同第十二条对劳动报酬约定，工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月5000元，绩效工资由甲方博丰公司根据乙方李宝明的业绩考核情况以及加班加点时间确定。如博丰公司的工资制度发生变化或李宝明的工资岗位变动，按新的工资标准确定。第十三条约定博丰公司根据实际经营状况、规章制度，对李宝明考核情况，以及业绩、能力和表现、奖罚记录、岗位变化等，调整李宝明的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十五条约定每月经博丰公司确定李宝明的各项工资构成后，工资总额一并打入委托银行的专用账户，由银行代为支付。工资发放完毕后，如李宝明对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出并有权查看工资表，异议成立的，公司将进行重新核定；未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。2019年11月2日，李宝明离开。自2019年10月21日至2019年11月1日工资未发放。后，李宝明向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决博丰公司支付：1.2019年11月工资10200元及克扣最近22个月工资65605元、带薪年休假工资52700元；2.放假生活费12444元、加班费65216元；3.经济赔偿金237150元、失业金损失11250元。2020年5月12日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会裁决：博丰公司支付李宝明2019年11月工资460元，对李宝明的其他诉讼请求不予支持。李宝明不服，向本院提起诉讼。另查明：李宝明离职前12个月月平均工资为20207.17元。徐州市2017年7月后执行月最低工资1720元，徐州市2018年8月1日后执行月最低工资1830元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告欠发原告12天工资应予支付，参照其离职前月平均工资20207.17元计算，支持拖欠工资7822.13元（20207.17元/31天×12天）。关于克扣工资问题，经审核，双方的劳动合同第十五条约定工资发放完毕后，如李宝明对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出异议并有权查看工资表。未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。本案原告李宝明在发放工资后未提出异议，被告每月支付亦未低于劳动合同约定5000元/月的基本工资。故原告对于工资克扣的主张依据不足，不予支持。关于带薪年休假工资问题，原告举证银行账户交易明细证明其月平均工资，被告否认，但未提供相应证据。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定：用人单位对工资承担举证责任。被告举证不能，应承担不利后果。经本院查明，原告李宝明月平均工资为20207.17元。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故2018年李宝明应休5天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。依据该折算方法，2019年度应休年休假天数为（306÷365）×5=4.19，取整数为4天。故2019年年休假天数应为4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本院审核后对原告不违反法律规定的计算方式部分予以采纳，支持原告2018年、2019年带薪年休假工资差额12124.3元[20207.17元/30天×（5+4）天×2]。关于放假期间生活费问题，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。经查，博丰公司自2018年7月至2019年1月停产放假，应向李宝明支付此期间的生活费。原告虽主张2018年5月至2019年1月放假期间的生活费，但李宝明银行账户明细显示2018年5月、6月工资已发放，故对此期间生活费不予支持。参照徐州市2017年、2018年最低工资标准，酌定支持李宝明2018年7月至2019年1月生活费为10504元（1720元+1830元/月×80%×6）。关于加班费问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽要求支付加班费，但未提供相关证据证实，对其支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于经济赔偿金问题，原告所举微信聊天记录等证据，不足以充分证明被告存在违法解除的情形，故对经济赔偿金主张不予支持。关于失业金损失问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并由求职要求的。结合本案实际情况，本案原告离开博丰公司不能认定为“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金条件，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第五十一条第一款的规定，判决如下：一、被告徐州博丰钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告李宝明拖欠工资7822.13元、带薪年休假工资12124.3元、放假期间生活费10504元，合计30450.43元；二、驳回原告李宝明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州博丰钢铁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  阚 伟人民陪审员  姬生宪人民陪审员  吴 芳二〇二〇年十一月十九日书 记 员  韩 哲