上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初68742号原告：锐柯亚太投资管理(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新金桥路XXX号XXX号楼。法定代表人：刘杰，董事长。委托诉讼代理人：葛晓奇，上海日盈律师事务所律师。被告：徐洁，女，1982年9月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李媛，上海市辉煌律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯良，上海市东方剑桥律师事务所律师。原告锐柯亚太投资管理(上海)有限公司与被告徐洁劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行审理。原告锐柯亚太投资管理(上海)有限公司委托诉讼代理人葛晓奇，被告徐洁委托诉讼代理人李媛、冯良参加诉讼。本案现已审理终结。原告锐柯亚太投资管理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金205,056.6元。事实和理由：2012年12月3日，被告入职原告公司。2019年1月，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2019年4月，因原告海外母公司机构调整，被告工作的相关部门职能转移至海外，该部门于2020年2月撤销。为此，自2019年3月初以来，原告多次与被告协商变更劳动合同，但最终双方未能达成一致。2020年4月30日，原告通知解除劳动合同。原告认为，原告解除劳动合同合法有据，已经履行了通知、沟通、协商等法定义务，不构成违法解除，故不应该支付违法解除劳动合同赔偿金。原告对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的计算金额没有异议。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告徐洁答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。被告系与原告签订无固定期限劳动合同的劳动者。在原、被告未协商一致的情况下，原告即解除了与被告的劳动合同，故原告系违法解除，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年12月3日，被告入职原告公司。2019年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定：被告工作岗位为数据控制专员；工作地点为上海。2020年3月13日，原告工作人员向被告发送电子邮件，载明：“根据昨天的沟通，请查收附件协商解除劳动合同协议书，并在2020/3/13(周五)前打印三份签字后返回人资资源部，如您有任何问题，请随时与我或者经理联系。”上述电子邮件附件为协商解除劳动合同协议书。2020年4月10日，原告工作人员向被告发送电子邮件，载明：“如今天与您沟通，请查收最新的协商解除劳动合同协议书，请注意该协议书有效期至2020/4/13(周一)，17：00pm。如您接受协议内容，请务必在有效期之前邮件回复我，任何问题，请随时与我联系。”上述电子邮件附件为协商解除劳动合同协议书。2020年4月24日下午3：35，原告工作人员向被告发送电子邮件，载明：“根据刚刚我们的面对面沟通，因为你所在工作岗位已经按公司计划从半年前开始交接并已经转移至印度，目前该转移已经完成，此岗位已从大中华区撤销。基于你目前已无工作量，至本月底你尚有2天法定年假未休，请于2020年4月26日(工作日)和4月27日休年假，并请在系统中提交年假申请。请于4月29日回公司上班(注：4月28日你已经提请病假一天)。另外，公司自2020年3月9日以来多次与你协商解除劳动合同关系，按劳动法提前一个月通知的规定，原定的最后工作日为4月10日。在你提出延后申请后，公司考虑到你提出的家庭与经济情况，4月10日再次与你沟通，将你的最后工作日延至4月30日。请于4月29日返回公司后至HR部门办理相关手续。”同日下午4：16，被告回复电子邮件，载明：“我在接到通知后已明确表示接受转岗调配，而不是延期。虽然我目前工作的内容转移到亚太，但是部门仍然存在，岗位也存在，我已经同意转岗或接受其他工作安排，不存在解约的必要。在我明确提出接受任何转岗或其他工作安排的情况下公司未拒绝，并安排我新的工作内容。我也认为公司已同意并会在后续做出相应安排。我是长期劳动合同，公司不应该单方面强制解约，这不符合劳动法也不符合国家的大政策。至始至终公司并没有和我达成任何协议。我可以接受两天休假，我也愿意与公司友好协商，共同圆满地解决此项事宜。”同日下午5：43，原告工作人员回复电子邮件，载明：“再次和你说明一下：正如我们多次沟通的，你所从事的岗位已经转移至印度。目前公司也没有其他机会。你现在所做工作内容不是新的工作，只是在你没有工作量的情况下的临时任务。”2020年4月26日，原告向原告公司联合工会发送解除劳动合同通知工会函，告知该工会原告即将解除与被告劳动合同关系。2020年4月30日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，载明：“锐珂亚太投资管理(上海)有限公司与您于2019年1月1日签订了劳动合同，劳动合同类型为无固定期限合同，您的工作岗位为数据控制专员。这一岗位为公司境外母公司安排为总部中国以外亚太国家服务的职务。2019年4月公司得知总部决定将这一岗位转移至其他国家，随即口头与您沟通了总部计划，并在2019年11月发出了正式邮件通知。今年2月底岗位转移完成。公司自2020年3月初以来多次与您协商解除劳动合同关系，在您提出延后申请后，将原定于4月10日的最后工作日延后。现公司正式通知您从2020年4月30日起解除与您的劳动合同……。”被告解除劳动合同前十二个月平均工资为13,670.44元。2020年5月14日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金207,714.60元；2.支付2020年1月1日至2020年4月30日应休未休年休假折算工资3,287.99元；3.支付2020年1月1日至2020年4月30日折算年度固定奖金3,202.04元；4.支付2012年12月3日至2020年4月30日期间加班工资16,716.68元。2020年8月6日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决生效之日起5日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金205,056.60元；二、原告于裁决生效之日起5日内支付被告2020年1月1日至2020年4月30日折算年度固定奖金3,202.04元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、公证书、通知工会函及工会复函；被告提供的劳动合同、劳动手册、解除劳动合同通知书、退工证明、离职证明、银行流水单、工商登记信息及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，2019年4月，原告就曾口头告知被告公司业务调整的计划。被告对业务调整是明知的，这也可以从被告向原告工作人员发送的电子邮件中看出。现被告否认公司业务转移并否认双方曾经协商与事实不符。被告的上级原先负责中国数据处理中心和亚太数据处理中心，目前亚太数据处理中心的业务转移到印度，而中国数据处理中心仍然还在，故被告上级仍然留任。但亚太数据处理中心的员工都已经解除劳动合同了。目前原告没有其他合适被告的岗位，故与其协商解除劳动合同。原告主营业务系医疗器械，数据业务只是行政辅助配套的岗位，起到后台支持的作用。两个数据处理中心原来一共有四个员工，目前只有中国数据处理中心的两个员工留任。被告提供的招聘信息可能是原告很久以前发布的了，原告目前不可能招聘数据专员类的工作人员。被告称，原告系2020年3月突然向被告发出电子邮件要求和被告协商解除劳动合同的，此前从未与被告协商变更工作岗位或变更劳动合同。据被告所知，被告所在部门仍然存在，被告上级仍然在职。退而言之，即便相关业务调整到印度，劳动合同履行过程中情况发生重大变化，原告也应该和员工协商变更劳动合同。同时，将被告所在部门业务转移到印度，是基于原告及其母公司的经济利益的考量，并不属于客观情况发生重大变化的范畴。被告多次向原告提出调整工作岗位，但原告均予以拒绝。原告多次向被告发送的电子邮件都是要求和被告解除劳动合同，没有和被告协商变更劳动合同的意愿，也没有考虑过员工后续安置。确认原告主营业务系医疗器械，数据业务只是行政辅助配套的岗位，起到后台支持的作用。两个数据处理中心原来一共有四个员工。根据被告查询，原告现在仍然在招聘各类岗位的员工，有的基础性岗位被告能胜任。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，本案的争议焦点为原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据查明的事实，可以确定原、被告曾就是否协商解除双方劳动合同关系进行协商。但原告并未提供证据证明原、被告双方曾就变更劳动合同的内容进行过协商。从原、被告双方的电子邮件往来记录来看，被告愿意就变更劳动合同内容与原告进行协商，亦愿意原告对其岗位进行调整。故本院认为，原告在未与被告协商变更劳动合同的情况下，与被告解除劳动合同缺乏合法性依据，应认定为违法解除。根据被告的工作年限和薪资水平，且原告对违法解除劳动合同赔偿金的计算方式和金额不持异议，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金205,056.60元。原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告锐柯亚太投资管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐洁2020年1月1日至2020年4月30日折算年度固定奖金3,202.04元；二、原告锐柯亚太投资管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐洁违法解除劳动合同赔偿金205,056.60元；三、驳回原告锐柯亚太投资管理(上海)有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年十一月三十日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。