北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初659号原告：优客尚品电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路****楼****1606。法定代表人：李雪庆，总经理。被告：杨来，男，1984年9月25日出生，汉族，北京聚微源网络科技有限公司技术总监，住河北省三河市燕郊开发区。原告优客尚品电子商务有限公司（以下简称原告）与被告杨来（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李雪庆及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．确认2018年4月8日至2019年3月22日我公司与被告存在劳动关系；2．不支付被告2018年12月1日至2019年5月6日工资差额96624.16元；3．不支付解除劳动合同经济补偿30000元。事实及理由：被告于2018年4月8日入职我公司，2019年3月24日离职，双方劳动关系解除。不认可2019年1月1日至3月24日我公司未支付被告工资，2019年3月22日我公司已通过法人李雪庆账户向被告转账30000元。在公司资金出现紧张之际，我公司法人与被告进行沟通，取得被告同意后推迟发放工资，但被告身为公司技术总负责人，公司所有系统最高服务器权限均在被告手中，其以此要挟公司，导致系统瘫痪数月，市场经济损失数百万元，因此我公司不同意支付其剩余工资。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告原系原告公司技术总监，2018年5月1日至2019年3月24日期间在原告公司工作，出勤至2019年3月24日。被告月工资为20000元，其中部分以通过银行转账打卡方式发放，其余通过其他方式发放。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告入职时间为2018年4月8日，被告主张为2018年5月1日。2.原告自2018年12月起未按时发放被告工资，原告称系取得了被告同意，被告不予认可。2019年1月原告支付了被告2018年12月工资7054元，被告称此后原告未再支付工资，原告主张除此之外还于2019年3月22日由其法定代表人李雪庆以转账方式支付被告2018年12月至2019年3月24日期间的工资30000元，被告称该款项是原告借其手发放给其他两名员工的，其已转付，就此提交了微信转账记录予以证明。原告对其真实性不认可，称未让被告转发给其他员工。3.原告主张该公司扣除被告每月应负担的个人所得税438.53元、社会保险及住房公积金个人负担部分382.33元后，应付被告2018年12月工资12125.14元、2019年1月工资19179.14元、2月工资15500.98元（缺勤4天）、3月工资14963.77元（缺勤5天），扣除2018年5月至11月应由被告负担但实际由该公司垫付的社会保险及住房公积金个人负担部分及30000元已付工资，该公司认可还欠付被告工资29155.76元。被告认可2019年2月11日、12日（农历正月初七、初八）未上班。4.原告主张2019年3月24日该公司与被告协商一致解除劳动合同，被告已于当日离职，提交了被告当日拿走公司电脑及其他个人物品的监控录像及微信记录予以证明。被告称2019年3月24日后原告以办公室房屋租期到期让其回家工作，因此拿走电脑回家办公，其并未离职，直至2019年7月8日其向原告发出解除劳动合同通知书，以拖欠工资为由与原告解除劳动关系。微信显示：“各位家人，大家好，我是杨来，优客尚品的原始股东也是技术总负责人，昨日董事长已经跟大家也都说了关于优客尚品新发展方案，并且也和董事长协商完成，我这边也成立了自己的公司，有独立技术团队开发新项目，大家也应该知道，咱优客尚品的技术那是相当过硬的，而且目前正在与北京子公司高原则高总对接新项目，各位家人如果有技术合作的好项目也可以随时与我联系”。被告对微信的真实性认可，证明目的不认可。审理中原告提交了双方签字盖章的劳动合同一份，其中载明的签订时间为2016年，到期时间为2019年8月19日，被告称该合同是原告让其签订的假合同，原告称是该合同是被告离职时放在办公室的，其中时间是被告自己填写的，不对。2019年5月16日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，要求原告支付解除劳动关系补偿金、工资差额、未休年假工资、休息日加班费。该仲裁委裁决确认2018年5月1日至2019年5月6日原告与被告存在劳动关系、原告支付被告2018年12月1日至2019年5月6日工资差额96624.16元、解除劳动合同经济补偿30000元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。仲裁裁决载明，原告认可2019年1月1日至2019年3月24日工资未支付，认可于2019年7月10日收到被告邮寄的解除劳动合同通知。本案审理中，原告称仲裁时因为紧张就没有说已支付30000元工资，又称没有找到截图的证据所以没说，又称开庭时说了仲裁委没有记录。本院认为，1.被告申请仲裁要求确认2018年5月1日至2019年5月6日原告与被告存在劳动关系，原告认可2018年5月1日至2019年3月24日期间与被告存在劳动关系，但主张2019年3月24日双方协商一致解除劳动关系，因其未提供充分有效的证据，本院不予采信。因此本院确认2018年5月1日至2019年5月6日原告与被告存在劳动关系。2．原告自2018年12月起未按时支付被告工资，原告称迟延发放工资取得了被告同意，被告不予认可，原告未提供有效证据证明，本院不予采信。双方认可之后原告支付了被告12月工资7054元，对此本院予以认定，对于原告法定代表人于2019年3月支付被告的30000元款项，原告主张系支付被告的工资，被告称系支付给其他员工的工资并提交了相应的证据，因原告在劳动争议仲裁中未陈述已支付上述30000元工资，而是表示认可被告2019年1月1日至2019年3月24日的工资未支付，因此本院对原告的主张不予采信。就被告的出勤情况原告未提交考勤记录，被告认可2019年2月期间的阴历正月初七、初八缺勤两天，原告应当支付被告2018年12月至2019年3月24日的工资差额20000÷21.75×（16－2）＋20000×3－7054=65819.56元。原告以被告给其造成经济损失为由要求不支付所欠工资，于法无据，本院不予支持。原告又提出要求扣除2018年5月至11月应由被告负担但实际由该公司垫付的社会保险及住房公积金个人负担部分，就该部分工资的支付情况原告未提供工资明细证明，且即便所述属实，其未及时从被告工资中扣除上述个人负担部分款项的原因不明，因此本院不支持其要求自2018年12月后的工资中扣除的要求。2019年3月24日后根据原告提交的微信及被告的陈述，被告未到原告办工场所上班，被告称在家办公，又未提供相应证据证明，本院不予采信，因此原告无需支付被告此后的工资。3．关于原、被告双方劳动合同解除的时间，虽2019年3月24日后被告未再到原告办公场所上班，但原告称双方已协商一致解除劳动合同，缺乏证据证明，本院不予采信。2019年7月8日被告向原告发出解除劳动合同通知，以拖欠工资为由与原告解除劳动合同，原告认可于2019年7月10日收到该通知，因此双方劳动关系于2019年7月10日解除。因原告确实拖欠被告工资，应当支付被告解除劳动合同的经济补偿14406.13（被告离职前12个月即2018年7月至2019年6月的平均工资）×1.5=21609.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告优客尚品电子商务有限公司与被告杨来于二〇一八年五月一日至二〇一九年五月六日期间存在劳动关系；二、原告优客尚品电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨来二〇一八年十二月至二〇一九年三月二十四日工资差额65819.56元；三、原告优客尚品电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨来解除劳动合同的经济补偿21609.2元；四、驳回原告优客尚品电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告优客尚品电子商务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十一月九日书记员  陈慧