西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初10645号原告：西安中顺电力仪表有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：张安林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘慧，陕西金镝律师事务所所律师。委托诉讼代理人：党会萍，陕西金镝律师事务所实习律师。被告：刘鲲鹏，男，1985年5月16日出生，汉族，住西安市未央区。原告西安中顺电力仪表有限公司（以下简称“中顺公司”）与被告刘鲲鹏劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告中顺公司委托诉讼代理人刘慧、党会萍、被告刘鲲鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中顺公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付2019年7月至2019年10月14日的工资13115.17元；2.原告不用向被告支付经济补偿金57789.90元；3.原告不应为被告补缴各类保险。本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：第一，被告自2019年9月底就没来原告公司上班，原告给被告将工资一直发放到次月，因此不应该自2019年7月至2019年10月14日按最低工资标准给被告发放工资，否则就是对原告合法权益的侵害。第二，关于补缴各类社保的问题。劳动合同法规定的劳动仲裁时效为一年，由于已过了仲裁时效，而被告并没有在规定的时间内提起仲裁请求，已经失去了法律保护的时限，且被告已于2019年9月离开公司，没有上班。因此原告没有义务补缴。第三，关于经济补偿金，首先原告没有《劳动合同法》第46条的情形，不应支付经济补偿金。其次，被告工作年限也并非15.5年，工资也非4040元，应该计算前12个月平均工资为3404元。综上，原仲裁裁决不当，缺乏事实和法律依据，现为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告刘鲲鹏辩称，原告公司未向其发放2019年2-9月工资，多次索要后其与公司总经理张安林协商，张安林答应在2019年10月份结清工资，所以9月中旬其就不再去公司了，但10月份公司仍未向其结清工资。且原告公司之前一直未缴纳社会保险，直到其2019年10月份提起劳动仲裁，公司才在该年11、12月补缴了2017年1月-2019年10月的社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的考勤管理细则后有被告的签名，本院予以采信。会议纪要无组织员工学习的证据相佐证，不予采信；2、被告提交的收款收据、领料单，足以证明被告入职时间，予以采信。结合双方举证及庭审查明情况，本院认定事实如下：刘鲲鹏于2005年5月入职原告公司，从事售后服务工作。工资发放形式为当月发放上月工资，以银行转账方式。2010年7月5日原告向被告发放2010年6月工资3992.01元，之后再未发放工资。2019年9月中旬，被告以原告拖欠工资、未按时缴纳社保为由，再未去原告公司上班。庭审中，双方均认可被告离职前十二个月平均工资3985.51元，原告公司在2020年1月17日向被告补发工资3994.27元。2019年，刘鲲鹏向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人刘鲲鹏与被申请人中顺公司2005年5月至2020年1月期间存在劳动关系；2.被申请人中顺公司为申请人刘鲲鹏补缴2005年5月至2008年12月期间的各项社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）；3.被申请人中顺公司为申请人刘鲲鹏补缴2019年11月至2020年1月期间的养老保险；4.被申请人中顺公司为申请人刘鲲鹏补缴2019年12月至2020年1月期间的医疗、生育、工伤和失业保险；5、被申请人中顺公司为申请人刘鲲鹏补缴2009年1月至2009年7月期间的医疗保险；6、被申请人中顺公司为申请人刘鲲鹏补缴2009年1月至2011年6月期间的生育保险；7、被申请人中顺公司为申请人刘鲲鹏补缴2009年1月至2012年12月期间的工伤保险；8、被申请人中顺公司为申请人刘鲲鹏补缴2009年1月至2012年12月期间的失业保险；9、被申请人中顺公司支付申请人刘鲲鹏2019年1月至2020年1月的工资45830.71元；10、被申请人中顺公司支付申请人刘鲲鹏差旅费4778.20元及其他费用280元，合计5058.20元；11、被申请人中顺公司支付申请人刘鲲鹏经济补偿金62620元。2020年8月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第943号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方2005年5月至2019年10月14日期间存在劳动关系；2.被申请人中顺公司自本裁决生效后十日内支付申请人刘鲲鹏2019年7月至2019年10月14日工资共计13115.17元；3、被申请人中顺公司自本裁决生效后十日内支付申请人刘鲲鹏经济补偿金57789.90元；4.确定被申请人中顺公司应当为申请人刘鲲鹏办理缴纳2005年5月至2008年12月期间各项社保（养老、医疗、生育、失业、工伤）、2009年1月至2009年7月医疗保险、2009年1月至2011年6月生育保险、2009年1月至2012年12月工伤保险、2009年1月至2012年12月失业保险；5、驳回申请人刘鲲鹏其他仲裁请求。本院认为，仲裁裁决后，被告刘鲲鹏未提起民事诉讼，原告未对仲裁确认双方2005年5月至2019年10月14日期间存在劳动关系、驳回被告要求的差旅费4778.2元等仲裁请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。原告向被告发放工资至2019年6月，之后的工资再未按时发放，违反了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，故原告应支付被告2019年7月-10月14日工资13055.98元（3985.51元*3月+3985.51元／21.75*6天），扣除原告在2020年1月17日向被告补发的工资3994.27元，原告还应支付被告该期间的工资9061.71元。另外，因原告未及时支付被告劳动报酬导致双方于2019年10月14日解除劳动关系，原告应依据法律规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金57789.9元（3985.51*14.5月）。关于原告主张的不应向被告补缴各类社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受范围，不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告西安中顺电力仪表有限公司与被告刘鲲鹏2005年5月至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十日内，原告西安中顺电力仪表有限公司支付被告刘鲲鹏2019年7月至2019年10月14日期间的工资9061.71元；三、本判决生效后十日内，原告西安中顺电力仪表有限公司支付被告刘鲲鹏经济补偿金57789.9元；四、驳回被告刘鲲鹏其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安中顺电力仪表有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员    雷  丹                         二〇二〇年十一月十一日 书  记  员    张  帆 1