上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初15177号原告：许晓苑,女,1986年3月12日生,汉族,户籍地山东省潍坊市奎文区胜利东街****楼****。委托诉讼代理人：沈琦威，上海邦景律师事务所律师。被告：上海朗诗寓商业管理有限公司,住所地上海市杨浦区政悦路******。法定代表人：胡志凯，执行董事。委托诉讼代理人：李成龙，江苏法德东恒律师事务所律师。原告许晓苑与被告上海朗诗寓商业管理有限公司(以下简称朗诗寓公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许晓苑之委托诉讼代理人沈琦威、被告朗诗寓公司之委托诉讼代理人李成龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。许晓苑不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金157770元;2.判决被告支付原告2019年度无锡楝泽园项目拓展奖金30%差额10020元、2019年度瓜山项目未发拓展奖金80%差额760000元,共计770020元;3.判决被告支付原告2019年度奖金20000元、2020年度奖金5000元;4.判决被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日工资26779.76元;5.判决被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日病假工资6266元;6.判决被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日病假工资7943.24元;7.判决原告无需支付被告违约金20000元。事实和理由：2017年4月12日,原告进入被告公司工作,担任高级拓展经理一职,双方签订劳动合同，期限为2017年4月12日至2020年4月12日。双方确定原告薪酬为“年薪制”,由基本薪酬和业绩提成构成,另有交通补贴、餐费补贴等。2017年下半年,因原告表现优异,原告基本薪酬由16万元/年调整为18万元/年。自2019年起又调整为20万元/年。除了基本薪酬外,被告按照原告拓展项目的成果发放“拓展奖金”,拓展奖金依据双方确定的单价及数量核算并分批次发放。2019年1月,双方确定原告签约的“杭州瓜山项目”拓展奖金计算标准为：最终奖励标准134元/间,房间数为7107间,合计奖金952338元(实际按950000结算),并按照20%、50%、30%的比例分三笔发放,截止原告离职被告仅发放了第一笔20%，即190000元,剩余760000元未发放。2019年6月,双方确定原告签约的“无锡楝泽园项目”拓展奖金计算标准为：最终奖励标准200元/间,房间数为167间,合计奖金33400元,同样按照20%、50%、30%的比例分三笔发放,截止原告离职被告仅发放了第一、第二笔，剩余10020元未发放。2020年4月2日,被告在未事先告知且未展开任何调查的情况下向原告发送《解除劳动合同通知书》,以原告违反劳动合同约定及劳动合同法规定在外注册公司为由与原告解除劳动合同。2020年4月28日,基于被告无故解除劳动合同,原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求被告支付违法解除赔偿金、拓展奖金等。2020年7月14日,上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,认定被告解除行为合法,且因原告在外注册公司一事,裁决原告需向被告支付违约金20000元。原告认为,被告在无事实及法律依据的情况下随意解除劳动关系、拒发奖金,系违法解除。朗诗寓公司不服劳动争议仲裁裁决，亦向本院提出诉讼请求：1、依法判决朗诗寓公司不应向许晓苑支付违法解除经济赔偿金;2、依法判决无需支付拓展奖金770020元及2020年年度奖金5000元;3、依法判决许晓苑向朗诗寓公司支付违反《保密协议》违约金XXXXXXX元。事实和理由：许晓苑在职期间严重违反《劳动合同》、《保密协议》约定，以其母亲郭丽萍名义创设上海朗视企业管理有限公司、朗侍(杭州)文化发展有限公司，后原告又与被告下属公司员工共同设立杭州岚岸文化发展有限公司，并将朗侍(杭州)文化发展有限公司的微信公众号名及官方微博名定为“岚岸文化”，并开展与被告公司经营范围高度重合的“郎家桥艺术村项目”，事实上形成了设立与被告存在竞争关系的企业，并实施竞争业务，故被告有权解除与其之间的劳动关系，并非违法解除，许晓苑应支付朗诗寓公司违约金XXXXXXX元。确认“无锡楝泽园项目”、“杭州瓜山项目”该两项目的拓展奖金的总金额及发放标准，其中“无锡楝泽园项目”剩余的30%的奖金，即10020元已支付，“杭州瓜山项目”因没达到发放条件,应等项目全部结算后再确定发放。确认原告2019年应得年终奖金为18000元，已发放，2020年原告一直请病假，且并未工作至年终，不存在年终奖金。被告已委托浙商银行发放至原告招商银行账户2020年1月、2月、3月的病假工资，金额与原告诉请基本一致，除了2020年1月工资应为7664.81元，因是病假工资，不可能是原告诉请的26779.76元，该26779.76元恰好是“无锡楝泽园项目”剩余奖金10020元与2019年年终奖18000元合计扣除税费后的金额。本院经审理认定事实如下：许晓苑自2017年4月12日起至朗诗寓公司工作，任高级拓展经理，双方签订了期限自2017年4月12日至2020年4月12日的劳动合同。根据劳动合同及被告发放给原告的录用通知书约定，原告年度基本总薪酬为160000元，计算方式为月度基本薪酬*12(占年度基本薪酬90%)+年度基本薪酬10%(年底发放)+月度补贴*12，每月10日左右被告通过银行转账发放当月全月工资。根据原告提供的2017年5月-2020年1月银行流水显示，实际发放2017年月基本工资平均为12000余元，2018年、2019年月基本工资平均均为11000余元，2020年1月10日，朗诗寓公司向许晓苑转账7664.81元，交易摘要为代发工资。自2019年11月20日，许晓苑一直请连续病假。2020年1月22日许晓苑招商银行账户收到浙商银行转账26779.76元、2020年2月10日同样方式收到6266元、2020年3月10日同样方式收到7943.24元，交易摘要均为“对私提回贷工资许晓苑”。审理中，原、被告一致2020年2月、3月的病假工资应分别为6266元及7943.24元，原告认为尚未发放，被告认为已经发放；同时，原告认为2020年1月的工资应为7664.81元+26779.76元，其中26779.76元尚未发放。被告认为2020年1月的病假工资应为7664.81元，而26779.76元属应为“无锡楝泽园项目”剩余的奖金10020元+2019年年终奖18000元扣除税费后到手的金额，且已实际发放。2020年4月2日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》并告知工会，称因原告违反劳动合同约定及劳动合同法规定在外注册公司，决定解除劳动合同。原、被告一致确认劳动合同解除日期为2020年4月2日。审理中，被告为证明2020年1月-3月原告账户的三笔钱26779.76元、6266元、7943.24元系被告委托浙商银行发放，提供e家银业务回单，显示被告在浙商银行开户并委托该银行发放员工工资，回单上2020年1月-3月发放给原告的金额与原告账户账号及进账金额一致。原告对该证据的真实性及证明内容均不予认可。另查，2017年4月15日许晓苑与朗诗寓公司签订《员工保密协议》，载明在任职期间，非经公司书面同意，不得在与公司生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业……内担任任何职务，包括董事、监事、经理、职员……等，也不得成为上述机构的股东、合伙人；如违反协议，许晓苑应向朗诗寓公司支付违约金20000元，无论违约金给付与否，朗诗寓公司均有权立即解除劳动合同，如违约金不足以弥补损失的，应另行赔付。2016年12月27日被告注册成立，经营范围为：企业管理及咨询，自有房屋、家具家电租赁，房地产经纪，房地产咨询，物业管理，保洁服务，……，市场信息咨询与调查，……，公关活动策划、旅馆……等。2020年3月25日杭州岚岸文化发展有限公司注册成立，原告许晓苑为该公司股东及监事，经营范围为：……艺术品代理，园区管理服务，住房租赁，非居住房地产租赁，会议及展览服务，……，社会经济咨询服务，……，办公设备租赁服务，柜台摊位出租，……，商业综合体管理服务……等。为证明原告经营了与被告同类的产品或服务，被告提供公证书两份，内容为原告母亲郭丽萍为法定代表人注册成立的朗侍(杭州)文化发展有限公司设立的微信公众号及官方微博，显示名称均为“岚岸文化”，均对该公司城中村改造、经营郎家桥艺术村项目进行推广。原告确认朗侍(杭州)文化发展有限公司确系其母亲开设，“岚岸文化”虽然微信公众号和官方微博发布了文章，但实际上原告并未做这个项目，只是帮忙宣传，原告实际在做艺术品交易平台。审理中，被告变更诉请3中违反《保密协议》违约金为20000元。再查，原告递交给被告的“拓展奖金线上提报流程”显示：杭州瓜山项目奖励总额950000元，房屋交付时间2018年11月30日，申请比例为物业交接20%，项目开业50%，年终30%。被告确认该流程的真实性，双方一致确认被告已发放原告20%的奖金，但被告认为杭州瓜山项目现仅开业30%，尚未满足全部开业后发放50%奖金的条件，所以更别提剩余的30%奖金发放。被告为证明自己的主张，提供原告参加的、被告组织的投资拓展部知识培训视频，其中在视频时间显示为2：26：38时，被告处培训人员明确：签约后2019年开业，那30%奖金放在2019年年底发放。原告认可该视频，因为杭州瓜山项目系2019年10月开业，故30%的奖金应在2019年年底发放。同时，原告认为所谓的项目开业支付50%奖金，并未要求项目全部开业，现已有30%的项目开业，达到了发放50%的标准。2020年4月28日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金157770元；2、2019年度无锡楝泽园项目拓展奖金差额10020元、2019年度瓜山项目未发拓展奖金差额760000元，共计770020元；3、2019年年度奖金20000元、2020年年度奖金5000元；4、2020年1月1日至1月31日工资26779.76元；5、2020年2月1日至2020年2月29日病假工资6266元；6、2020年3月1日至2020年3月31日病假工资7943.24元。被告提出反申请，要求原告支付违约金XXXXXXX元。该会于2020年7月14日作出裁决如下：被告支付原告2019年度瓜山项目50%未发拓展奖金475000元；原告支付被告违约金20000元；对于原、被告的其他请求均不予支持。原、被告均不服，先后起诉来院，因被告起诉在后，其诉请并入本案一并处理，双方各作如上诉请。审理中，因原、被告意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于工资的金额及发放，双方在劳动合同及录用通知书中约定了发放日期及年度基本总薪酬为16万元，从原告提供的银行流水并不能看出其2019年月基本工资实际发放明显高于2018年度，在双方就增加薪酬没有约定，且原告无充分证据证明的情况下，其主张2019年度基本总薪酬为20万元，不予采信，现被告认可原告2018年度、2019年度基本总薪酬均为18万元，符合客观事实，予以认定。另，从流水中可看出2020年1月工资被告已转账为7664.81元，鉴于原告从2019年11月持续病假至解除劳动合同之日，2020年2月、3月的病假工资双方均确认为六七千元，故该笔7664.81元的转账为2020年1月病假工资较为合理，而原告主张2020年1月工资为7664.81元+26779.76元，不符常理，即使原告认为这其中包含了年底福利或奖金，这一说法又与其主张2019年年度奖金相抵触，故本院不予采信，本院认定原告2020年1月病假工资为7664.81元，已全额发放。关于2020年1月22日许晓苑招商银行账户收到浙商银行转账26779.76元，发放日期与工资发放日期不一致，现被告主张系2019年度奖金18000元与无锡楝泽园项目拓展奖金差额10020元合计后扣税所得，具有一定合理性，在原告无相反证据情况下，被告的主张本院予以采信。关于系争三笔浙商银行的转账，被告提供了委托浙商银行发放工资的e银行回单，交易摘要中均有“工资”字样，且金额与原、被告确认的金额一致，在原告无相反证据且明确并非原告自己账户转账的情况下，本院认定系被告发放给原告的工资及奖金，故原告要求被告再次发放的诉请，不予支持。关于年度奖金，2019年年度奖金18000元已发放，理由同上文中表述。2020年度，因原告一直在休病假，且在年中离职，不符合年终奖发放的标准，故该项诉请本院不予支持。关于拓展奖金，无锡楝泽园项目拓展奖金差额10020元已发放，理由同上文中表述。关于杭州瓜山项目拓展奖金差额，双方均确认总金额为950000元，尚有80%未发放，拓展奖金线上提报流程及被告在培训时均明确其中50%是开业后发放，现在瓜山项目被告自认已开业30%，被告未能举证证明需开业达到100%才能发放，故被告应支付原告此项目50%的拓展奖金；同时，在培训时被告已明确告知30%系开业后的那年年终发放，故被告也应支付原告该项目30%的拓展奖金。关于解除和违约金，原告在职期间，在与被告生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业处担任股东和监事，违反了《员工保密协议》，被告据此解除劳动合同，并要求原告按照协议约定的20000元支付违约金，与法有据，予以支持。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告上海朗诗寓商业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许晓苑2019年度杭州瓜山项目80%未发拓展奖金760000元；二、原告许晓苑应于本判决生效之日起十日内支付上海朗诗寓商业管理有限公司违约金20000元；三、驳回原告许晓苑要求被告上海朗诗寓商业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金157770元、支付2019年度无锡楝泽园项目拓展奖金差额10020元、支付2019年度奖金20000元、2020年度奖金5000元、2020年1月1日至1月31日工资26779.76元、2020年2月1日至2月29日病假工资6266元、2020年3月1日至3月31日病假工资7943.24元的诉请；四、驳回被告上海朗诗寓商业管理有限公司要求无需支付原告许晓苑2019年度杭州瓜山项目80%未发拓展奖金760000元的诉请。本案受理费10元，由原告许晓苑与被告上海朗诗寓商业管理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 郑  马  威二〇二〇年十一月十七日书记员 曹玉强何俊丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。