内蒙古自治区丰镇市人民法院   民事判决书   （2020）内0981民初1477号   原告：丰镇市云峰化工有限责任公司，统一社会信用代码：xxx。   法定代表人：黄某。   委托诉讼代理人：刘某，内蒙古秤元律师事务所律师。   被告:任某，山西省大同市人，现住山西省大同市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：池某，内蒙古淳润律师事务所律师。   原告丰镇市云峰化工有限责任公司与被告任某劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丰镇市云峰化工有限责任公司的委托诉讼代理人刘某、被告任某及其委托诉讼代理人池某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告丰镇市云峰化工有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法确认原告不支付被告放假工资4345元及解除劳动合同经济补偿金52140元；二、本案讼费用由被告承担。2008年12月份被告到原告处从事出炉工作，2019年11月底申请人停产检修，并通知申请人放假，随后又遇到疫情，因此次疫情，致使原告生产受到严重影响，即便如此原告也未想到过辞退任何员工，疫情过后原告也在积极进行复产，并开始陆续通知员工上班，因此双方的劳动关系一直未解除。2020年8月27日被告向丰镇市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会未能查明案件事实，也未能考虑到原告生产的实际情况，裁决解除双方的劳动关系，致使原告一时之间无法及时安排人员，给本就困难的生产状况增添了阻力，因此原告希望被告可以回到原告处继续工作，不同意解除劳动关系，故原告向人民法院提起诉讼，并具如前所请，望人民法院依法予以支持为盼。   被告任某答辩称，被告是基于原告违反劳动法及劳动合同法第三十八条第三、四款的规定，提出与原告解除劳动合同，被告在原告公司上班期间，一直未缴纳社会保险以及原告不按时支付劳动报酬及生活费，所以丰镇市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁书认定的事实清楚证据确凿，适用法律正确程序合法，原告应当承担放假的第一个月工资即解除劳动合同的经济补偿金。   经审理查明，被告任某从2008年12月进入原告处从事出炉工作。2016年11月被告与原告签订了五年期限劳动合同，原告一直没有依法为被告缴纳社会保险费。2019年11月底原告停产，通知被告放假，检修中遇疫情，由于资金紧张未恢复生产，放假后未支付被告工资等待遇。2020年8月29日被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险费为由通过邮寄和到厂送达二种方式书面提出解除劳动合同。原告停产前被告十二个月月平均工资为4345元。后被告与原告发生纠纷，被告向丰镇市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请请求：一、裁决解除被告与原告的劳动合同；二、裁决原告支付被告放假8个月工资14201元；三、裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿52140元。2020年9月29日，丰镇市劳动仲裁委员会作出丰劳人仲字（2020）113号裁决书，内容为：“一、被申请人自收到本裁决书之日起三十日内支付申请人：1、2019年12月放假第一个月工资4345元；2、解除劳动合同经济补偿52140元。二、双方当事人2020年8月27日解除劳动合同”。裁决书作出后，原告不服该裁决，于2020年10月15日向本院提起诉讼，请求人民法院依法确认原告不支付被告放假工资4345元及解除劳动合同经济补偿52140元；二、本案诉讼费用由被告承担。   以上事实，有原告陈述、被告答辩、被告提供的裁决书予以佐证，并经庭审质证，予以采信。   本院认为，本案的案由是劳动争议，通过庭审查明的事实可以确认原告与被告之间形成劳动关系，那么用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，被告在原告停工停产后，未提供正常劳动，那么原告应该支付被告一个月的工资，即4345元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照被告的工作年限及其月平均工资计算，原告应当支付被告经济补偿52140元。关于双方解除劳动合同的时间，以丰劳人仲字（2020）113号仲裁裁决书认定的时间为准，即原告与被告2020年8月27日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下：   一、原告与被告2020年8月27日解除劳动合同。   二、原告丰镇市云峰化工有限责任公司自本判决生效   后十日内支付被告任某2019年12月放假第一个月工资4345元，解除劳动合同经济补偿52140元。   如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告丰镇市云峰化工有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。   审判员刘志辉     二〇二〇年十一月三十日   书记员何建明   附相关法律条文   1、《中华人民共和国劳动法》   第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。   第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。附相关法律条文   2、《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   3、《工资支付暂行规定》   非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。