北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初37567号原告：北京凤凰假期国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡八里庄村陈家林甲2号A座三层A302、B楼三层B301、B302、四层B401。法定代表人：谢立新，总裁。委托诉讼代理人：赵亚京，女，北京凤凰假期国际旅行社有限公司员工。委托诉讼代理人：张桥，男，北京凤凰假期国际旅行社有限公司员工。被告：马洁，女，1981年10月5日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告北京凤凰假期国际旅行社有限公司（以下简称凤凰旅行社公司）诉被告马洁（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。马洁、凤凰旅行社公司之委托诉讼代理人余亚兰、张桥，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凤凰旅行社公司向本院提出诉讼请求，不支付马洁：1.违法解除劳动关系赔偿金65000元；2.2019年2月1日至2019年8月23日期间奖金差额22695.17元；3.2017年5月8日至2019年8月23日期间未休年假工资19567.82元。事实及理由：马洁于2017年5月8日入职我公司，担任美时途个签业务主管一职。马洁在任职期间，从2018年12月开始利用公司送签资质，通过邮件等各种方式私自接受外来个签业务订单，且并未按照公司规定和要求由签证销售人员在公司ERP系统中生订单备案，马洁通过职务之便直接进行签证操作，并以个人名义收取客户签证订单费用并未纳入公司实际营收内，造成公司个签业务营收流水损失严重，并且在公司发现其违规行为后拒不配合调查，私自销毁证据。基于马洁所属签证操作岗位的特殊性，马洁的行为严重违反公司部门操作流程，严重违反公司制度，根据公司《员工手册》第五节第二条的规定，以及《劳动合同法》第三十九条的规定：“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。我公司于2019年8月23日向马洁发出《关于严重违反公司规章制度解除劳动合同告知函》，与马洁解除劳动关系。马洁因营私舞弊行为违反公司规章制度，且给公司造成重大损失，我公司解除与马洁的劳动关系属于合理合法行为。马洁辩称，同意仲裁裁决，不同意凤凰旅行社公司的诉讼请求。马洁在工作职务上无任何便利可言，更无职务侵占。每一项工作内容都是遵照上级指示配合销售部门去完成销售任务，支取签证费用也都是按照财务流程去审批，每一笔签证费用支付、还票等都需要各级领导人审批后财务才会进行后续操作，每次团款余额以企业QQ或微信先行告知周晓阳，再以现金方式转交给周晓阳。公司给员工设置的电脑开机密码相同，工作邮箱因工作需要也被设定为了公共邮箱，主要用于核审接收审核签证销售的资料，不存在私自销毁邮件的事实。在没有任何事实依据的情况下，凤凰旅行社公司于2019年8月23日肆意捏造事实，污蔑诽谤马洁职务侵占、利用职务之便等，单方面向马洁下发了解除劳动合同告知函，属于违法解除劳动关系。马洁曾将凤凰旅行社公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2020年2月24日，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第02485号仲裁裁决书，裁决凤凰旅行社公司支付马洁：违法解除劳动关系赔偿金65000元、2019年2月1日至2019年8月23日期间奖金差额22695.17元、2017年5月8日至2019年8月23日期间未休年假工资19567.82元。凤凰旅行社公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2017年5月8日，马洁入职凤凰旅行社公司，岗位为签证主管和签证经理，双方签订了期限为2017年5月8日至2020年5月9日的劳动合同，并约定六个月的试用期。马洁的工资构成包括：基本工资2400元，岗位工资5200元，团签奖金（月薪*25%*工作完成率）和个签奖金（月薪*50%*工作完成率），另约定有绩效工资。2019年8月23日，凤凰旅行社公司向马洁发出《关于严重违反公司规章制度解除劳动合同告知函》，称：“据你所在美时途个签部提供证据显示，从2018年12月开始，你个人利用公司送签资质，通过邮件等各种方式私自接受外来个签业务订单，且并未按公司规定要求由签证销售人员在公司ERP系统中生成订单备案，通过职务之便直接进行签证操作，并个人收取客户签证订单费用并未纳入公司实际营收内，造成公司个签业务营收流失严重。并且在公司发现后拒不配合调查，私自销毁证据。基于你所属签证操作岗位特殊性，你的此种行为己严重违反公司规章制度，故公司以你借职务之便个人接受私单，严重违反部门操作流程，严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定……及公司《员工手册》第五节第二条规定……判定你的行为属于严重违纪，公司可以解除劳动合同……”。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于解除劳动关系是否合法。凤凰旅行社公司主张马洁作为签证操作经理，属于公司干部，公司有完善的规章制度严禁使用个人银行卡转账、代收团款，马洁对这些制度是知晓的；马洁在澳大利亚签证中心的操作记录显示大量以其信用卡支付的业务全部未在公司ERP系统中以订单形式进行录入，后续的收付款未到公司账户，粗略损失13万（1300元/单*102人），已严重违反规章制度，故解除与马洁的劳动关系具有事实和法律依据。为证明其主张，凤凰旅行社公司提交劳动合同、瑞途旅游ERPR7系统截图、钉盘全员文件夹、入职培训签到表（未显示具体的规章制度名称）、企业邮箱ERP操作规范通知邮件、《ERP系统使用规范》《团队操作人员ERP规范操作手册》《销售业务操纵管理规定》《保密管理制度》《同业销售收付款管理制度》《干部管理办法》《责任事故追诉及处罚管理办法》《员工手册》、澳大利亚中心官网签证操作记录、ERP系统中客人订单信息搜索结果、绩效奖金制度为证。马洁不认可ERP系统中客人订单信息搜索结果（系统截图）以及《ERP系统使用规范》等规章制度的真实性，认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的。马洁认可有的订单曾使用其个人信用卡，但称系实际工作常有的情形，其他人员的信用卡也被使用过，录入ERP系统是销售人员的工作，不由其负责。凤凰旅行社公司之委托诉讼代理人张桥认可其信用卡也曾被使用过，但称仅用于已录入ERP系统的订单。马洁主张其是遵照上级指示配合销售部门去完成销售任务，支取签证费用也都是按照财务流程去审批，每一笔签证费用支付、还票等都需要各级领导人审批后财务才会进行后续操作，每次团款余额以企业QQ或微信先行告知公司领导周晓阳，再以现金方式转交给周晓阳。为证明其主张，马洁提交其本人及证人与公司相关工作人员的微信聊天记录、证人证言等为证。凤凰旅行社公司认可马洁微信聊天记录的真实性，不认可证人证言及证人微信聊天记录的真实性，不认可上述证据的证明目的。二、关于奖金发放。凤凰旅行社公司主张依据奖金绩效制度及《团队操作人员ERP规范操作手册》的规定，马洁操作订单违规累计达102人次，且未录入ERP系统，已严重违反规章制度致使公司亏损，奖金不予发放；依据《员工手册》对绩效工资进行扣减；故未付2019年3月至6月及8月个签奖金，未支付7月及8月团签奖金。马洁不予认可，其主张其每月工作完成率均为1，凤凰旅行社公司未就马洁工作完成率举证。三、关于未休年假。凤凰旅行社公司认可马洁2017年存在6天未休年休假，2019年存在未休年休假9天，并提交2019年休假记录（显示马洁申请休年假1天）为证。马洁认可该证据的真实性，主张未实际休该天年休假，但未举证证明。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。凤凰旅行社公司向马洁发出解除通知，对其解除具有事实及法律依据负有举证责任。现该公司提交的入职培训签到表未显示具体的规章制度名称，马洁亦不认可该公司解除其所依据的相关制度，且该公司实际工作中存在使用员工信用卡处理签证订单的情形，其提交的ERP系统中客人订单信息搜索结果为系统截图，马洁不予认可，其提交的其他证据尚不足以证明马洁存在“借职务之便接受私单”造成该公司损失，对此凤凰旅行社公司应承担举证不能的不利后果。故对凤凰旅行社公司要求不支付马洁违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持，仲裁裁决的金额不高于法定标准，马洁亦同意，本院不持异议。鉴于凤凰旅行社公司未举证证明马洁严重违反规章制度致使公司亏损，故该公司扣发马洁奖金缺乏法律依据，故对凤凰旅行社公司要求不支付马洁奖金差额的诉讼请求，本院不予支持。且凤凰旅行社公司未举证证明马洁的2019年3月至8月的工作完成率，故对马洁关于其上述期间工作完成率均为1的主张，本院予以采信。经核算，仲裁裁决的金额不高于法定标准，马洁亦同意，本院不持异议。马洁认可2019年休假记录的真实性，其虽主张未实际休假，但未举证证明，本院不予采信。经核算，凤凰旅行社公司应依法支付马洁2017年5月8日至2019年8月23日期间未休年休假工资18344.83元[（2400+5200+1900+3800）元/21.75*15天*2倍]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告北京凤凰假期国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马洁违法解除劳动关系的赔偿金65000元；二、原告北京凤凰假期国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马洁二〇一九年二月一日至二〇一九年八月二十三日期间奖金差额22695.17元；三、原告北京凤凰假期国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马洁二〇一七年五月八日至二〇一九年八月二十三日期间未休年休假工资18344.83元；四、驳回原告北京凤凰假期国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京凤凰假期国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十一月二日书记员 于城明