新疆生产建设兵团莫索湾垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0802民初403号 原告：任新东，男，1971年10月11日出生，汉族，住兵团第八师一四七团。 被告：石河子市国力源环保制浆有限公司。住所地：新疆石河子市**滩镇玛桥小区**。 法定代表人：郎建平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴继勇，上海汉盛（石河子）律师事务所律师。 本院于2020年11月13日立案受理原告任新东与被告石河子市国力源环保制浆有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任新东向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年6月10日至2019年12月25日延长工作时间加班工资63620元（劳动合同约定的实发工资标准3000元/月÷21.75天÷8小时×4小时/天×615天×150%）；2.判令被告支付原告2017年6月10日至2019年12月25日双休日加班工资60413元（3000元/月÷21.75天×219天×200%）；3.判令被告支付原告2017年6月10日至2019年12月25日法定节假日加班工资23586元（3000元/月÷21.75天×57天×300%）；4.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金9000元（3000元/月×3月）；5．判令被告承担本案的诉讼费和送达费。事实和理由：原告于2017年6月10日进入被告处担任保安，双方签订劳动合同，自当年9月起被告给原告缴纳社保。原告在被告处每日工作时间12小时，双休日、法定节假日正常上班，从未支付加班工资。2019年12月25日被告突然通知原告因违反单位规章制度而被辞退，并告知其在公司处罚决定书上签字表示同意，原告当场予以拒绝。后被告未为原告安排工作，声称原告已被辞退。原告认为被告的行为已严重违反了劳动法的相关规定，为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告石河子市国力源环保制浆有限公司辩称，一、原告主张的延长加班、休息日加班及法定节假日加班工资无事实及法律依据。原、被告双方在工资组成中有计划内加班工资，原告已足额发放工资；二、原告主张的解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。因原告上班时间睡觉，违反了公司制度按照规定依法解除，原告亦同意解除，故不存在违法解除的情形；三、被告已为原告出具解除劳动关系证明书。综上，请求驳回原告无事实及法律依据的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院进行了证据的质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告石河子市国力源环保制浆有限公司于2012年05月21日依法在石河子市莫索湾市场监督管理局注册登记，系其他有限责任公司。原告任新东自2017年6月10日进入被告处从事保安工作，工作内容为看守大门、打扫卫生及车间巡逻，双方签订劳动合同，约定试用期为2017年6月10日至2017年8月9日，续订两次合同后终止期至2020年6月8日。原告月工资3000元，工资组成中为基本工资1860元、绩效工资140元、计划内加班费1000元。至双方解除劳动合同关系止，被告为原告足额发放工资。2019年12月26日，因原告违反公司的管理制度，双方解除劳动关系，原告当日签署了解除劳动关系证明书。 另查明，原告工作性质为保安，被告公司共有多名保安，每班两人，每人每天工作12小时，每周休息一天。 又查明，2020年10月9日，石河子市劳动人事争议仲裁委员对原告的申请做出石劳人仲不字（2020）249号仲裁裁决书，对双方的劳动争议作出裁决，现双方当事人对该裁决均不服。 本院认为，经庭审查明，原告于2017年6月10日入职被告处从事保安工作，后双方于2019年12月26日办理劳动关系解除手续。故原、被告双方劳动关系的存续期间为2017年6月10日至2019年12月26日。由于原告在工作中确系存在脱岗行为，且原告在其签署的解除证明书中亦签署有其同意与被告解除劳动关系的明确意思表示的文字内容，故对原告主张的被告违法解除劳动关系的理由不予采信。 关于是否应支付延时加班工资的问题。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。保安属于不定时工作的劳动者，被告石河子市国力源环保制浆有限公司依据保安工作实际情况，实行倒班间歇制的管理方式，按照合理的工作时间和劳动定额支付原告劳动报酬，并根据工作实际情况安排其休息，符合法律规定。原告以每日工作八小时标准工时衡量其工作量不符不定时工作制的法律规定，故对原告支付延时加班工资的诉请，本院不予支持。 关于双休日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，首先原告主张其执行综合计算工时制，全天工作12小时，每五个工作日休息一天，存在平日延时及双休日加班情况，但被告已足额向其支付工资，原告并未向本院提供证据证明被告存在拖欠加班费的情况。其次，被告主张已足额支付被告加班工资，并就此提交了考勤表和工资发放表，其中工资表中均明确载有已足额结清工资且无其他未付款项的提示说明。原告也认可每月工资及时、足额发放，本院认为应视为其对该表中包括加班工资在内的劳动报酬数额的确认，作为完全民事行为能力人，原告有权就其法定权利作出处理，且理应知悉并须承担相应法律后果，故本院认定石河子市国力源环保制浆有限公司已足额向原告支付对应期间的休息日加班工资。对于原告要求支付休息日加班工资的诉请，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”上述条款规定了标准工时工作制的加班工资的支付情形和支付标准。原告从事保安工作，该岗位的工作性质、特点有别于适用标准工作时间的工种，双方在劳动合同的实际履行过程中也实行综合计算工时工作制。但作为劳动者，有权利享受法定节假日的休息。用人单位应按照法律规定给予补休或支付三倍工资的待遇。本案中原告确实存在法定节假日工作的情况，被告无证据证明已对原告进行补休或支付三倍工资的待遇，故被告作为用人单位应当严格依据上述条款规定支付相应的加班工资。原告主张的节假日加班天数为35天，加班费计算为14482.76元（3000元/月÷21.75天×35天×300%）。 关于被告要求的解除劳动关系补偿金问题。劳动者应当服从用人单位的管理，并遵守单位的规章制度。被告石河子市国力源环保制浆有限公司的各项工作制度的内容未违反法律、行政法规及政策的规定，且不存在明显不合理的情形。为此，被告石河子市国力源环保制浆有限公司依据该细则内容对其员工进行管理，因原告在岗期间有脱岗、睡岗等情况，被告依法解除和原告的劳动关系，合法有据。据此，对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、原告任新东与被告石河子市国力源环保制浆有限公司于2019年12月26日解除劳动关系； 二、被告石河子市国力源环保制浆有限公司于本判决生效后十日内给付原告任新东法定节假日加班工资14482.76元（3000元/月÷21.75天×35天×300%）； 三、驳回原告任新东的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已缴纳），由原告自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员 陈 刚 二〇二〇年十一月十九日 书记员 罗嘉慧