广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初16745-16746号16745号案原告：王立柱，男，1977年2月16日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。16746号案原告：崔家兴，男，1984年12月11日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。两案原告共同委托代理人：何际松，广东莲馨律师事务所律师16745、16746号案共同被告：玖子（深圳）咨询有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新社区高新南九道59号北科大厦13层，统一社会信用代码91440300MA5FJCR40B。法定代表人：邓旭平。原告王立柱、崔家兴诉被告玖子（深圳）咨询有限公司劳动合同纠纷两案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王立柱、崔家兴及其委托诉讼代理人何际松到庭参加了诉讼。被告经本院传票传唤，没有正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理并缺席判决。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告崔家兴2019年11月13日入职被告。原告王立柱主张2019年10月28日入职，并提交了《员工离职表》为证，其中记载入职日期为2019年10月28日。本院认为，被告未能提交证据证明原告王立柱的入职时间，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告王立柱的主张，认定王立柱的入职时间为2019年10月28日。二、工作岗位：原告崔家兴任运营总监；原告王立柱任总经理。三、劳动合同签订情况：被告与两原告均未签订书面劳动合同。四、月工资标准：原告崔家兴每月固定工资为10000元，原告王立柱每月固定工资为20000元。五、离职时间：2019年12月31日。六、关于王立柱主张的2019年10月份工资差额：关于王立柱诉求的2019年10月份工资差额3678元，仲裁裁决予以支持，被告并未提出起诉，应视为被告对该裁决项目无异议，本院亦予以确认。七、关于代通知金：两原告主张因被告辞退而离职，被告应额外支付两原告一个月工资。两原告均对此主张均提交了《员工离职表》作为证据，其中崔家兴的《员工离职表》离职原因栏填写“公司业务调整，无故解聘”，考勤／工资结算实际发放金额栏填写“1.5×10000=15000元”；王立柱的《员工离职表》离职原因栏填写“主动离职”，个人声明栏填写“1、被辞退N+1赔偿，来公司2个多月，赔偿基数为0.5+1=1.5倍，赔偿工资1.5×2=3万”。两份《员工离职表》均有被告法定代表人邓旭平的签字。被告确认两份《员工离职表》的真实性，但不认可原告崔家兴填写的离职原因及个人声明部分的内容，也不认可原告王立柱填写的个人声明部分，主张从未以任何形式通知两原告解除劳动关系，两原告系主动离职，被告无需额外支付两原告一个月工资。本院认为，两原告提交的《员工离职表》上有被告法定代表人的签字，应当视为被告对《员工离职表》全部内容的确认，被告不认可《员工离职表》的部分内容，但未提交证据证明签署《员工离职表》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当承担举证不能的不利后果。故本院对《员工离职表》的真实性予以确认，对两原告关于其系因被告辞退而离职的主张，本院予以采信。根据《员工离职表》的记载，被告应按照两原告月工资的1.5倍支付辞退费用，现两原告主张被告额外支付一个月的工资作为辞退费用，未超过双方约定的数额，本院予以照准。综上，被告应支付原告崔家兴未提前30天通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资（代通知金）10000元，被告应支付原告王立柱未提前30天通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资（代通知金）20000元。八、关于提成工资：两原告主张其入职以来的提成工资没有发放，其中原告崔家兴主张其应得的提成工资为6800元、原告王立柱主张其应得的提成工资为54000元，仲裁裁决对两原告关于提成工资的上述主张均予以确认，被告并未提出起诉，应视为被告对该裁决认定的事实无异议。但根据原告王立柱提交的中国银行交易流水明细清单可知，被告已支付原告王立柱30754元，虽然该笔款项的性质并无相应的备注，但在原告无充分证据证明该款项性质系属其他费用的情况下，本院认定该笔款项为原告王立柱的部分提成工资，故该笔款项应在原告王立柱主张的提成工资中予以扣除。综上，原告崔家兴2019年11月13日至2019年12月31日期间应得的提成工资为6800元，被告还应支付原告王立柱2019年11月1日至2019年12月31日期间的提成工资差额23246元(54000元—30754元)。九、关于未签劳动合同的二倍工资差额：两原告主张入职后被告与两原告均未签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据庭审查明的事实，被告确未与两原告签订书面劳动合同，原告有权主张该未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决已认定被告应向原告崔家兴支付未签劳动合同的二倍工资差额5977.01元，向原告王立柱支付未签劳动合同的二倍工资差额21839.08元，被告并未提出起诉，应视为被告对该裁决项目无异议，本院亦予以确认。但原告在本案中提出的该项诉讼请求的金额仅为20000元，系其对自身权利的合法处分，本院予以照准。十、关于加班工资：两原告主张入职以来工作日及休息日长期加班，被告应支付两原告在职期间工作日及休息日的加班工资。被告在仲裁阶段主张并未安排两原告加班，且两原告作为高级管理人员，一直都是根据工作内容自行安排上下班时间。两原告在本案中提交了微信聊天记录作为证据。庭审中，两原告确认其上下班无需进行打卡考勤，并陈述因被告公司仅有6名员工，故没有完善的考勤及加班制度。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告王立柱担任被告的总经理，原告崔家兴担任被告的运营总监，均系公司高级管理人员，对相关的工作安排及加班事实等事实较之一般员工具备更高的举证能力。两原告提交的微信聊天记录虽有在非工作时间关于讨论工作安排的记载，但仅有上述聊天记录不足以证明两原告加班的事实。综上，两原告未能举证证明其主张的加班事实及加班时间等具体情况，应承担举证不能的不利后果，结合两原告关于其上下班无需打卡考勤的陈述，两原告关于工作日及休息日加班工资的诉求依据不足，本院均不予支持。十一、关于社会保险和公积金：两原告主张被告未按两原告的工资标准缴纳社会保险且未办理公积金，请求被告支付两原告社会保险差额部分和公积金。本院认为，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不属于劳动争议仲裁处理范围，劳动者应向市社会保险机构寻求解决，故两原告的该项诉求，本院不予处理。两原告关于住房公积金的诉求亦不属于劳动争议仲裁的处理范围，本院亦不予处理。十二、关于王立柱主张的股份分红：原告王立柱主张在职期间被告产生利润529000元，其应享有被告15%的股份，即应当分得79000元，但原告王立柱仅诉求60000元。本院认为，原告因股份分红发生的争议，不属于劳动争议仲裁的处理范畴，故原告王立柱的该项诉求，本院不予处理。十三、关于被告已支付原告崔家兴的款项及核算：被告主张已经支付原告崔家兴33949元，其中于2020年1月18日支付工资9669.53元、于2020年3月3日支付工资5000元、于2020年4月7日支付辞退费用10000元、于2020年4月9日支付辞退费用8949元，被告与原告崔家兴之间的纠纷已经全部了结。原告崔家兴确认已经收到前述四笔款项，本院亦予以确认。综上，本院认为，本院前述认定被告应支付原告崔家兴的费用共计人民币22777.01元(10000元+6800元十5977.01元)，即便扣除原告崔家兴2019年12月的工资后，被告支付给原告崔家兴的款项仍超过前述本院认定的数额，即可认定被告应向原告崔家兴支付的款项已支付完毕。故原告崔家兴再主张被告支付上述款项，没有事实依据，本院不予支持。十四、关于律师费：两原告主张其为本案诉讼聘请律师，分别产生律师费5000元，有委托代理合同、律师费发票为证，本院予以采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者支付的律师代理费用可按其胜诉比例由用人单位承担。因此，原告支付的律师费应按其请求胜诉比例得到赔偿。因原告崔家兴的诉讼请求未得到支持，故其主张被告承担其律师费，于法无据，本院不予支持。根据原告王立柱的胜诉比例，被告应支付原告王立柱律师费1616元【5000元×[（3678元+20000元+20000元+23246）÷207103元]】。十五、仲裁请求：原告崔家兴申请仲裁（深劳人仲案（2020）第2405号），请求：1、被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金10000元；2、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日提成工资6800元；3、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日公积金1000元；4、被告返还垫付的2019年11月13日至2019年12月31日社会保险费用3316元；5、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额20000元；6、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日休息日加班工资11034.24元；7、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日工作日加班工资5622.9元。原告王立柱申请仲裁（深劳人仲案（2020）第2406号），请求：1、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额40000元；2、被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金20000元；3、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日提成工资54000元；4、被告返还垫付的2019年11月1日至2019年12月31日社会保险费用15920元；5、被告支付2019年10月28日至2019年10月31日工资3678元；6、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日15%股份分红60000元；7、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日休息日加班工资29425元；8、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日工作日加班工资15000元；9、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日公积金4800元。十六、仲裁结果：深劳人仲裁（2020）1441号仲裁裁决如下：（一）深劳人仲案（2020）第2405号案：驳回原告崔家兴的全部仲裁请求。（二）深劳人仲案（2020）第2406号案：1、被告支付原告王立柱2019年10月28日至2019年10月31日工资3678元；2、被告支付原告王立柱未提前30天通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资（代通知金）20000元；3、被告支付原告王立柱2019年11月28日至2019年12月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额21839.08元；4、被告支付原告王立柱2019年11月1日至2019年12月31日提成工资23246元；5、驳回原告王立柱的其他仲裁请求。十七、诉讼请求：（2020）粤0305民初16745号案：原告王立柱诉讼请求：1、被告支付2019年12月1日至2019年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额20000元；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金20000元；3、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日提成工资54000元；4、被告支付2019年10月28日至2019年10月31日工资3678元；5、被告支付2019年11月1日至2019年12月31日15%股份分红60000元；6、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日期间工作日加班工资15000元、休息日加班工资29425元；7、被告支付律师费5000元。（2020）粤0305民初16746号案：原告崔家兴诉讼请求：1、被告支付2019年12月13日至2019年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额5977.01元；2、被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金10000元；3、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日提成工资6800元；4、被告支付2019年11月13日至2019年12月31日期间工作日加班工资5622.9元，休息日加班工资11034.24元；5、被告支付律师费5000元判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，本院依法判决：（2020）粤0305民初16745号案判决如下：一、被告玖子（深圳）咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王立柱支付2019年10月28日至2019年10月31日期间工资人民币3678元；二、被告玖子（深圳）咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王立柱支付未提前30天通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资（代通知金）人民币20000元；三、被告玖子（深圳）咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王立柱支付2019年11月28日至2019年12月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币20000元；四、被告玖子（深圳）咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王立柱支付2019年11月1日至2019年12月31日期间的提成工资差额人民币23246元；五、被告玖子（深圳）咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王立柱支付律师费人民币1616元；六、驳回原告王立柱的其他诉讼请求。（2020）粤0305民初16745号案判决如下：驳回原告崔家兴的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告王立柱、崔家兴起诉的案件受理费分别为人民币10元，由原告王立柱、崔家兴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二〇年十一月三十日书记员  文凤云附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。