苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初5022号 (2020)苏0508民初5108号 原告（被告）：苏州万华物流有限公司，住所地江苏省苏州市金筑街**传化物流基内仓储K107库。 法定代表人：付强，总经理。 委托诉讼代理人：王利群，江苏昊强律师事务所律师。 被告（原告）：武家忠，男，1962年4月1日出生，汉族，户籍地安徽省定远县。 委托诉讼代理人：王岑，北京德和衡(苏州)律师事务所律师。 原告苏州万华物流有限公司（以下简称万华物流公司）为与被告武家忠劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告武家忠为与被告万华物流公司劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。万华物流公司的委托诉讼代理人王利群，武家忠的委托诉讼代理人王岑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告万华物流公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告双方之间不存在劳动关系；2、判令原告不应向被告支付2020年2月27日至4月11日的工资6000元；3、判令原告不应向被告支付带薪年休假工资1839元；4、判令原告不应向被告支付高温费1200元；5、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是以卖力气为主的装卸工，当原告需要装卸货物时，被告就为原告干活，没有货物装卸时，被告就另谋差事，双方以完成装卸货物的数量计算报酬。因此，双方不具备劳动关系，但苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会在被告没有任何证据的情况下，就认定原被告之间存在劳动关系，属于事实认定错误。另，仲裁委裁决原告应支付被告工资、带薪年休假工资和高温费也没有事实依据和法律依据。综上，原告诉至法院，提出以上诉请。 被告武家忠辩称，坚持我方起诉意见。 原告武家忠向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2013年4月11日起存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的工资6000元(2020年2月27日至2020年4月11日)；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元(4000/月×11个月)；4、判决被告向原告支付加班费188781.62元；5、判决被告向原告支付未休年休假工资12873.56元(每年5天，自2013年起算至2020年，共计算7年，共计35天，4000÷21.75×35×2)；6、判决被告向原告支付高温费5600元(200元/月，每年4个月，从2013年起算至2020年6月1日，共计28个月)。诉讼中，武家忠撤回第四项诉讼请求，将第五项诉讼请求金额变更为1839元、将第六项诉讼请求金额变更为1200元。事实和理由：2013年4月，原告入职被告处，从事装卸工一职，约定月薪为3500元，被告提供吃住。后于2017年开始，原告月薪升至4000元。另，原告在职期间常年加班，每天工作时间长达至少15个小时，被告从未安排年休假且从未发放高温补贴，也从未发放加班工资。2020年4月11日晚，原告在工作期间发生意外事故，从车上坠落并被货物砸伤，被送往苏州高新区人民医院进行治疗，后又转院至苏州大学附属第一医院，经多次住院，原告因该事故被诊断为右颞部硬膜下血肿、右颞部硬膜外血肿、颅内积气、左颞部硬膜下血肿、右第1-8肋骨骨折、右锁骨骨折等将近二十处受伤。事发后，由于被告没有给原告缴纳社会保险，也未跟原告签订劳动合同，致使其无法享受工伤保险待遇。故原告诉至法院，提出以上诉请。 被告万华物流公司辩称，坚持我方诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书及庭审笔录、户口本复印件、支付宝转账电子回单、购买物品订单详情截图打印件、名片、公司官网网页截图打印件、谈话录音及文字整理稿、微信聊天记录、出院记录、录像资料等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、万华物流公司于2013年4月11日注册成立，付强系法定代表人。武家忠在万华物流公司处从事装卸工工作。付强每月将武家忠的工资4000元通过支付宝转账至武家忠女儿武璐璐支付宝账户。2020年1月14日，付强转账两笔款项至武璐璐支付宝账户，一笔5870元，备注为“12月份+1月份14天”，另一笔2000元，备注为“2019奖金”。之后，万华物流公司未再支付过武家忠工资。2020年1月14日之后，武家忠回家过春节，于2020年2月返回苏州。自2020年2月27日起继续在万华物流公司工作。2020年4月11日，武家忠在工作中装卸货物时受伤，当天送往苏州市高新区人民医院诊治，后转往苏州大学附属第一医院诊治，万华物流公司为武家忠垫付了医药费。 二、武家忠受伤后，2020年5月28日，武家忠亲属至万华物流公司处沟通武家忠受伤处理事宜。双方在谈话中，万华物流公司经理杨民伟说：“（你爸）2012、2013年就开始过来干了。我来的时候就认识老武了，是你们那老乡介绍的，还有你舅舅。” 三、武家忠向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认武家忠与万华物流公司自2013年4月起存在劳动关系；2、公司支付拖欠的2020年2月27日至4月11日的工资6000元；3、公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额44000元；4、公司支付加班工资188781.62元；5、公司支付2013年至2020年35天的年休假工资12873.56元；6、公司支付2013年至2020年6月1日的高温费补贴5600元。2020年8月10日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员作出姑劳人仲案字[2020]第412号仲裁裁决书，裁决：1、自2019年5月份起，武家忠与万华物流公司之间存在劳动关系。2、万华物流公司支付武家忠2020年2月27日至4月11日的工资6000元。3、万华物流公司支付武家忠带薪年休假工资1839元。4、万华物流公司支付武家忠高温费1200元。5、对武家忠的其余仲裁请求不予支持。武家忠和万华物流公司均不服仲裁裁决，均诉至本院。 本院认为：一、关于劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。 本案中，武家忠、万华物流公司分别具备劳动者与用人单位的主体资格，武家忠从事的装卸工作属于万华物流公司经营范围的组成部分，万华物流公司支付武家忠报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征，应认定存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间。武家忠主张自万华物流公司注册成立之日即2013年4月11日起，其与公司就存在劳动关系。万华物流公司主张不清楚武家忠何时来工作。本院认为，万华物流公司经理在与武家忠亲属的谈话中已表明武家忠在2012年、2013年就在万华物流公司工作，并且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位承担计算劳动者工作年限的举证责任。故对武家忠主张自2013年4月11日起其与万华物流公司之间存在劳动关系，本院予以支持。 关于2020年2月27日至4月11日的工资。根据庭审查明的事实，武家忠每月工资4000元，2020年2月27日至4月11日武家忠在万华物流公司工作，但万华物流公司并未支付工资，故万华物流公司应当按照武家忠的工资标准支付工资，经核算为5881元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。本院支持了武家忠主张的其自2013年4月11日起即与万华物流公司之间存在劳动关系，万华物流公司在劳动仲裁时已提出该项请求超过时效的抗辩。故本院采纳万华物流公司的意见，对于未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持。 关于未休年休假工资。根据武家忠的工作年限，武家忠主张每年5天年休假符合法律规定，本院予以认定。万华物流公司认可未支付过未休年休假工资，亦未提供证据证明武家忠已休过年休假，故应支付武家忠未休年休假工资。武家忠认可劳动仲裁关于未休年休假工资的计算方式与计算金额，该金额1839元未超出法律规定，本院按此金额予以认定。 关于高温费。根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，支付时间为6月、7月、8月、9月共4个月。武家忠为装卸工，万华物流公司认可未支付过高温费，亦未提供证据证明已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故应向武家忠支付高温费。武家忠认可劳动仲裁关于高温费的计算方式与计算金额，该金额1200元未超出法律规定，本院按此金额予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、自2013年4月11日起，武家忠与苏州万华物流有限公司之间存在劳动关系； 二、苏州万华物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付武家忠2020年2月27日至2020年4月11日工资5881元、未休年休假工资1839元、高温费1200元，以上合计8920元； 三、驳回苏州万华物流有限公司的诉讼请求； 四、驳回武家忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由苏州万华物流有限公司和武家忠各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 姜 伟 二〇二〇年十一月二十五日 书记员 韩昔妍