贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0303民初5781号原告:李官松，男，汉族，1981年12月22日出生，住贵州省绥阳县。委托诉讼代理人：赵廷勇。被告：遵义市联力（集团）运发有限公司，住所：贵州省遵义市汇川区深圳路高尚苑210号，统一社会信用代码：91520301709517162U。法定代表人：吴树彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡礒。委托诉讼代理人：吴树茂。原告李官松与被告遵义市联力（集团）运发有限公司（以下简称联力运发公司）房屋租赁合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李官松及委托诉讼代理人赵廷勇，被告委托诉讼代理人蔡礒、吴树茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李官松向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金19776元；3、判令被告支付原告2020年4月、5月的工资共4991.38元；4、判令被告退还收取原告的驾驶员风险金5000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、仲裁裁决书认定被告应支付原告2020年4月、5月工资4361.38元没有事实依据。原告于2016年12月8日到被告上班，上班时被告向原告收取风险金5000元，工资是月薪制，由基本工资4400元加工龄工资加节假日加班工资组成，工资发放到原告个人银行账户。今年2月份，受疫情影响，被告停工放假，按贵州省企业职工最低工资标准1790元的60%计发工资，3月5日，被告召集全体员工召开复工会议，经全体员工同意，员工工资从月薪制调整未日薪制，按实际出勤天数150元每天计算。被告留存全体参会员工签字的会议记录。3月19日，被告通过员工私人微信通知从3月20日起，员工工资调整为60元/天。该通知遭到全体员工的反对，由于被告单方面降薪，3月22日，员工代表向汇川区劳动监察部门投诉。3月23日，被告回复说坚持按60元/天计算工资。由于降薪的问题未得到解决，4月8日，员工代表又到汇川区劳动监察部门投诉。5月18日，被告微信通知全体员工领取3月、4月工资，3月份按150元/天计算，4月份按1790元/月计算。全体员工对4月份的工资标准不同意。5月20日、23日，员工代表继续向汇川区劳动监察部门反映。5月26日上午，原告代表赵应江、赵刚、马代付三人到被告问工资情况，双方发生口角，引发肢体冲突。事后，员工拨打市长热线反映情况。当晚8点左右，被告召集全体员工开会，会上针对工资的计算方式达成初步意见，会后，被告兑现了3月份工资，对5月26日后的工资计算，虽然双方达成初步意见，但未得到全体员工一致认可，所以该意见不对员工产生约束力。我方认为，5月26日后原告的工资只能按照3月5日的会议记录确定的150元/天计算，6月12日，被告财务人员微信通知全体员工领取4月、5月工资，并附上4月、5月工资表，根据工资表显示，被告未按照3月5日会议记录确定的150元/天计算。6月16日，原告向汇川区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，8月5日，仲裁委作出裁决书。我方认为，原告4月、5月应得工资为5850元，扣除这两个月被告代扣代缴的个人社保部分798.62元，被告应付原告工资5051.38元。2、仲裁裁决书认定被告至今未向原告支付2020年4月、5月工资报酬责任不在被告，对原告主张的经济补偿金不予支持，于法无据。用人单位向劳动者及时足额支付工资是法定义务，被告也认可没有向我方支付工资，所以被告应向我支付经济补偿金19766元。3、原告要求被告返还风险金5000元属于劳动争议，应合并审理。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义收取财物。本案中用人单位向我收取风险金5000元，与劳动合同的实际履行紧密相关，该风险金的性质是保证金，应属于劳动仲裁和民事案件的受理范围，应合并审理。综上，我方不服仲裁裁决书的裁决内容，特向法院提起诉讼。被告联力运发公司辩称：1、被告公司从来没有克扣和拖欠应属于原告的工资，原、被告协商工资的发放方式和标准是因今年周知的疫情，车队出纳按时在工作群发出了4月、5月的工资表和领取工资的通知，这两个月的工资计算标准也是经全体员工商议并认可的，是原告故意不领取工资，原告以此要求经济补偿金，缺乏事实依据。2、原告的工作时间不是四年，只是六个月，原告于2016年12月8日首次与被告建立劳动关系，但在2019年8月13日原告自行提出了辞职，解除了与被告的劳动关系，后在2019年12月10日再次与被告签订到2020年12月9日止的劳动合同建立劳动关系，到仲裁裁决的2020年7月16日劳动关系终止。原告辞职期间的社保是在原告再次上班后从其工资内扣除，因此，原告的工作时间应是2019年12月10日至2020年7月16日。3、被告是一个从事客运运输的单位，员工上岗培训必不可少，收取培训费也属情理之中，因为员工在营运时难免有违章或者违规行为。我方认为仲裁裁决书符合法律规定，请驳回原告的诉讼请求。本院经查明认定事实如下：2016年原告进入被告公司上班并签订劳动合同，岗位为客运车驾驶员，2019年8月13日，原告向被告公司提交《辞职》，2019年12月10日，原告（乙方）与被告公司（甲方）再次签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年12月10日至2020年12月9日止，工作岗位为驾驶员，该合同第十一条约定：按保底工资加福利来计算乙方工资，每月基本工资1250元、岗位工资1620元、绩效工资650元、安全奖300元、全勤奖200元、电话费50元、监票费300元。第十三条约定：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。第三十一条约定：乙方提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。该合同还约定了其他权利义务。2020年年初因疫情原因，包括原告在内的被告公司的驾驶员停工放假，同年3月7日，被告公司召集包括原告在内的驾驶员开会并形成会议记录，载明：关于四面山车队运行暂时从遵义发一辆车，四面山发一辆车，驾驶员工资开一天150元，每天2辆，车辆从2020年3月6日一保，保养后从2020年3月7日开始运营，经全体驾驶员同意。同年3月17日，被告公司再次召集开会形成会议记录，载明：一、四面山车队疫情期间运营，驾驶员上下两边发车按现有班次，每天4辆车，上下两边各2辆；二、驾驶员2月份工资，由车队给买社保，包括驾驶员的应扣部分由车队全部负责；三、3月份工资按现每天150元支付跑车驾驶员，4月份工资经监督委员会商讨再定。同年5月18日，被告公司财务人员在微信群名“四面山车队”里通知领取四月份工资。同年5月26日，四面山车队驾驶员针对工资问题开会并形成记录，载明“关于四面山车队驾驶员工资问题会议，经公司、车队、业主委员会研究决定，驾驶员工资现定为每人每天120元，附加如有驾驶员故意支走乘客或监票不负责任，行驶中有乘客不装的按相关文件处理，现在车队困难是存在的，产值增加了，申请加工资我们向公司给你们申请，望大家共同努力，从4月份起至疫情结束。全体驾驶员签字生效”。该记录上由除原告之外的其他六名驾驶员签字确认。另查，原告领取工资至2020年3月份，未领取4月份、5月份的工资，双方就劳动关系产生纠纷，原告向仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、判决解除双方之间的劳动关系；2、判令联力公司支付李官松因解除劳动关系的经济补偿金19776元；3、判令联力公司支付李官松2020年4月、5月的工资共4680元（4月上班20天，5月上班19日天，每天工资按120元计算），未扣个人保险部分；4、判令联力公司退还收取李官松的驾驶员风险金5000元。经仲裁委员会审理后作出裁决书，裁决：1、申请人李官松与被申请人遵义市联力（集团）运发有限公司之间的劳动关系于2020年7月16日解除；2、被申请人遵义市联力（集团）运发有限公司支付申请人李官松工资报酬3381.38元，限于本裁决书生效之日起7日内支付；3、驳回申请人李官松的其他仲裁请求。因李官松不服该裁决书，现提起诉讼。又查，被告公司提交了四面山车队驾驶员从2020年1月份至6月份工资发放清册，其中原告的工资情况：1月份应发工资4944元扣除社保部分后实发工资为4544.69元、2月份应发工资1790元（基本工资）扣除社保部分实发工资为674.69元、3月份应发工资1950元（按150元/天以出勤13天计算）扣除社保部分实发工资为1550.69元、4月份应发工资2400元（按120元/天以出勤20天计算）扣除社保部分实发工资为2000.69元、5月份应发工资2280元（按120元/天以出勤19天计算）扣除社保部分实发工资为1880.69元、6月份应发工资3120元（按120元/天以出勤26天计算）扣除社保部分实发工资为2720.69元。以上1月、2月、3月、6月的工资已经由原告领取并签字确认，未领取4月、5月工资。庭审中，被告公司陈述：原告于2019年8月31日提交辞职后，经其他驾驶员说情，公司让原告书写了检查，于2019年9月11日通知原告上班，双方签订的2019年12月10日到2020年12月9日的劳动合同是原告来上班的时候就签订的，本案中同意退还原告风险金5000元。另，双方均认可的事实有：1、原告2019年8月31日提交辞职，后2019年9月期间原告又回到被告公司上班，2019年9月、10月被告公司按照原告实际上班的天数向原告发放了工资。2、本案中双方争议的2020年4月、5月的工资，该期间原告实际在被告公司上班天数为39天，从2020年7月16日起原告即未在被告公司上班。3、员工向被告公司提交辞职办理手续的通常程序为：被告公司收到提交的辞职，公司在一个月之内查明是否有违章违法行为，并退还驾驶员风险保证金，双方即解除劳动关系。另被告公司同意退还原告风险金5000元。本院认为，原告仲裁要求解除与被告公司的劳动关系，现被告公司确认双方的劳动关系于2020年7月16日已解除，且被告公司同意退还原告风险金5000元，对此予以确认。对原告主张的2020年4月、5月工资的支付问题，因本案系劳动争议纠纷，请求应以仲裁申请范围为准，仲裁中原告主张该两个月的工资共4680元（4月上班20天，5月上班19天，每天工资按120元计算，未扣除个人保险部分），被告公司认可原告在该两月实际上班39天且按照120元/天计算，结合双方确认真实性的2020年4月、5月驾驶员工资发放清册中载明该两月原告个人应缴保险金额共798.62元，故被告公司应向原告支付该两月的工资为4680元-798.62元=3881.38元。对原告主张的经济补偿金的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，据查，被告公司曾两次通过微信发送的方式通知包括原告在内的车队驾驶员领取2020年4月、5月两月工资，后原告未去领取，由此可知，被告公司不存在无故拖欠原告该两月工资的情形，原告的该请求无法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李官松与被告遵义市联力（集团）运发有限公司的劳动关系于2020年7月16日解除；二、被告遵义市联力（集团）运发有限公司于本判决生效后五日内向原告李官松支付2020年4月、5月工资共3881.38元，并退还原告李官松风险金5000元；三、驳回原告李官松其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半由原告收取），由被告遵义市联力（集团）运发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  杨德均二〇二〇年十一月十七日法官助理刘茜书记员张芹梅