广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初31508号原告：广州市劲松服装有限公司，住所地广东省广州市白云区棠景街棠溪五社工业区****。法定代表人：张劲松，总经理。委托诉讼代理人：秦明禄，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹湛棋，广东合邦律师事务所律师。被告：冼媛嫄，女，1982年8月6日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：卓赴会，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐震，广州金鹏律师事务所律师。原告广州市劲松服装有限公司（以下简称劲松公司）与被告冼媛嫄劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了独任审理。原告劲松公司的委托诉讼代理人秦明禄、曹湛棋，被告冼媛嫄的委托诉讼代理人卓赴会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九、第十项，其他事项双方均无争议。一、工作岗位：英文翻译及文员。二、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。三、考勤情况：不需要考勤。四、工资发放方式：以银行转账方式当月发放上月工资，无需签收。五、工资标准：每月固定工资9000元+社会保险个人缴交部分420.28元，月均工资9420.28元。六、离职时间：2019年8月31日。七、2019年2月份工资支付情况：原告支付被告该月工资5817元。八、被告离职后，原告于2019年11月1日支付被告10000元。九、劳动关系存续期间：原告主张及证据：原告主张被告入职时间应为2018年11月1日，因此原、被告劳动关系存续期间应为2018年11月1日至2019年8月31日。庭审中，原告称其无直接证据证明被告的入职时间，但从被告自2018年12月6日起开始领取工资的记录，结合原告发放工资的时间，可以推断被告的入职时间应为2018年11月1日。被告抗辩及证据：被告于2018年10月15日入职，被告同意仲裁裁决确认的原、被告劳动关系存续期间。被告称2018年11月2日，时任原告公司的法定代表人唐巧琴向被告转账支付2018年10月份的工资8340元。2018年12月6日，唐巧琴又向其发放了2018年11月份的工资9000元。从上述工资的发放情况可以证明被告主张的入职时间。为此，被告提交了以下证据：1、2018年11月2日的转账记录，显示唐巧琴于2018年11月2日通过6228﹡﹡﹡﹡4977的银行账号向被告转账汇入8340元；2、借记卡账户历史明细清单，显示原告通过唐巧琴名下账号为62×××88﹡﹡﹡﹡4977的账户发放工资；3、国家企业信用信息公示系统截图，显示2019年11月18日，原告法定代表人由唐巧琴变更为张劲松。经质证，原告对证据1真实性、合法性无异议，但不认可关联性，认为该转账记录不能证明是工资发放。对证据2、3无异议。法院认定及理由：原、被告就被告的入职时间发生争议，原告作为用人单位，对劳动者的入职时间负有举证责任，原告未能举证证实其对被告入职时间的主张，应承担举证不能相应的不利后果。同时，被告就其主张的入职时间，已提交了转账记录、国家企业信用公示信息证明其入职当月的工资发放情况及工资发放人与原告之间的关系，该证据与双方确认的工资标准、工资发放时间、方式相互印证，原告虽持有异议，但未能对其司当时的法定代表人唐巧琴于2018年11月2日向被告的转账原因作出合理解释，亦未能提交相反证据推翻被告关于上述转账是发放2018年10月工资的主张，故本院采信被告的主张，认定被告入职时间为2018年10月15日，因此，本院确认原、被告之间在2018年10月15日至2019年8月31日之间存在劳动关系。原告主张双方在2018年11月1日至2019年8月31日存在劳动关系的意见理据不足，本院不予支持。十、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张及证据：原告对仲裁裁决未签订劳动合同二倍工资的金额89492.66元及计算方式（9420.28元/月×9个月+9420.28元/月÷21.75天×12天）无异议。但认为原、被告之间产生劳动争议纠纷后，双方争议事项的解决达成了一致意见，同意原告向被告补偿一个月的工资以解决双方之间的所有争议。原告在2019年11月1日向被告实际支付了10000元，上述款项支付完毕后，原、被告之间再无纠纷，因此原告无须再向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。为此，原告提交了微信聊天记录拟证实，原、被告对话如下：原告：“你放心，你一个月的工资我会补偿给你的”。被告：“那你能给我一个月时间我，什么时候补一个月工资吗”。原告：“月底”。被告：“太久了，正常是离职就要支付的，麻烦你中秋前转给我吧”。被告：“刚刚，劳动局那边和我说，我现在这种情况，未工作满1年，又不签合同，是可以申请劳动仲裁，按工作时间算，每个月可以赔2倍工资，这个张总知道吗”。原告：“我到时候给你补一个月的工资就可以了，但这完全不是说因为你去劳动局，我才这样的，这是我一直的想法，我是什么样的人你应该知道”。被告：“收到5000，你现在尚欠我130813.2元，请尽快支付”。原告：“什么情况，说好的多给你一个月工资，不要太过分了”。经质证，被告对该证据真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为被告自始至终都没有同意用10000元解决全部劳动争议。被告抗辩及证据：同意仲裁裁决的未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告在被告离职后发放的10000元仅是向被告支付2019年2月份的工资以及拖欠工资的赔偿金和部分未休年休假工资，被告从未同意原告支付10000元以解决双方之间的全部劳动争议。法院认定及理由：从原告提交的微信聊天对话内容来看，双方是就被告离职后原告是否补偿一个月工资问题进行了沟通，鉴于原告已实际向被告支付10000元，应视为原告就双方解除劳动关系的经济补偿金问题已履行完毕，故仲裁裁决对被告主张的解除劳动关系经济补偿金仲裁请求未再支持。上述微信聊天内容未能显示双方对原告是否需要支付未签订劳动合同二被告工资差额以及双方之间是否就全部劳动争议事项达成一致和解协议作出明确的意思表示，从对话中被告要求原告支付的金额来看亦与原告主张的双方同意以10000元解决全部的争议问题相互矛盾，故本院对原告上述主张的意见不予采纳，原告主张其无须再向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，原告仍应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原、被告对仲裁裁决认定的被告2018年11月15日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额为89492.66元均无异议，对此本院予以确认。十一、原告诉讼请求：1.依法确认原被告在2018年11月1日至2019年8月31日存在劳动关系；2.；判令原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额89492.66元；3.本案诉讼费由被告承担。十二、劳动仲裁情况：被告于2019年9月24日就本案的诉讼请求向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原、被告在2018年10月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2、原告支付2018年11月15日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额89492.66元；3、原告支付解除劳动关系经济补偿金9420.28元及加付100%额外赔偿金9420.28元；4、原告支付代通知金9420.28元；5、原告支付2019年2月份工资差额3183元及加付100%额外赔偿金3183元；6、原告支付2018年10月15日至2019年8月31日期间未休年休假工资11693.70元。该委于2020年7月4日出具穗云劳人仲案[2019]4508号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告在2018年10月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告2018年11月15日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额89492.66元；3、驳回被告的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为：根据前述分析，被告于2018年10月15日入职原告公司工作，至2019年8月31日离职，期间双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。被告入职原告公司，与原告建立劳动关系后，原告未依法与被告订立书面劳动合同。原告未能提交证据证实未与被告签订书面劳动合同是因被告自身的原因造成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应向被告支付2018年11月15日至2019年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额89492.66元。原告主张其无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的意见缺乏事实和法律依据依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市劲松服装有限公司与被告冼媛嫄在2018年10月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州市劲松服装有限公司支付被告冼媛嫄2018年11月15日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额89492.66元；三、驳回原告广州市劲松服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市劲松服装有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇二〇年十一月二十六日书记员  蔡波辰