天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初5603号原告：王桂珠，女，1976年11月22日出生，住天津市南开区。委托诉讼代理人：凌小军（夫妻关系），男，住天津市南开区。被告：天津市佳立洁物业管理有限公司，住所地天津市和平区小白楼街曲阜道38号中国人寿金融中心2604-2。法定代表人：崔弘，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女。原告王桂珠与被告天津市佳立洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桂珠的委托诉讼代理人凌小军,被告天津市佳立洁物业管理有限公司的委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王桂珠向本院提出诉讼请求：1.判令解除被告用欺骗手段获得的《辞职信》和《解除劳动合同协议书》；2.判令被告承担自2020年7月1日至2020年12月31日期间失业金8400元、医疗保险计2623.92元、失业保险201.84元；3.判令被告向原告支付离职补偿金1187.27元；4.判令被告给付原告损失327元；5.判令被告支付原告社会保险金额955.38元；6.判令被告支付原告公积金1044.76元。事实与理由：原告自2020年3月27日入职被告处，2020年6月8日被迫离开，因被告未缴纳五险一金、未签订正式劳动合同及工资不足额及时发放，原告向被告邮寄离职说明，被告在2020年6月8日收到，在2020年6月30日被告利用原告不识字，以领拖欠工资及工作服押金为由，欺骗原告签辞职信。《辞职信》中“王桂珠”为原告本人书写并按捺指纹，但均为被被告欺骗书写。《员工离职申请单》中“因个人原因离职、王桂珠”为原告本人书写，但日期不是原告书写。《离职员工交接单》“王桂珠”为原告本人书写。被告采取欺骗手段获得《辞职信》和《解除劳动合同协议书》，故原告要求解除。被告未给原告缴纳保险，导致原告无法领取失业金，每月应为1400元，原告主张自2020年7月1日至2020年12月31日，6个月合计为8400元，医疗保险损失每月437.32元，6个月合计2623.92元，失业保险损失每月33.64元，6个月合计201.84元。被告应支付原告离职补偿金，因原告入职未满半年，按半个月计算，标准按照2020年5月工资数额2374.54元，故原告向被告主张1187.27元。原、被告双方签订了《临时劳动协议》，但被告一直未将该协议给原告一份，对此原告前往河东区劳动局三次，故原告向被告主张未给劳动合同的损失，原告认为被告应给原告三天工资，标准按照2020年5月工资2374.54元，故损失金额为327元。2020年4月的保险是原告委托案外企业缴纳，其中955.38元应由被告为原告支付，故向其主张该金额。2020年4月、5月、6月、7月的公积金是原告委托案外企业缴纳，其中每月261.91元，4个月合计为1044.76元应由被告为原告支付，故向其主张该金额。天津市佳立洁物业管理有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告2020年3月27日入职被告处，在天津市和平区政府光大分行项目任保洁员岗位，原告于2020年6月8日以个人原因自愿签署离职申请单、离职员工交接单、辞职信等相关离职手续，自愿离开被告处。关于原告第一项、第二项、第三项诉讼请求，原告自愿签署离职手续，即表示其认可其内容，原告是有行为能力的人，是完全自愿的情况下自行提出离职，根据天津市社会保险规定，办理失业金是要企业以劳动者过失等情况对劳动者提出解除才可以办理失业金手续，但原告为自辞，所以被告无法为其办理失业金手续。原告以个人原因离职，被告没有以任何方式提出辞退的口头或函件的通知，故被告不应给予离职补偿金。关于第四项、第五项诉讼请求，2020年3月27日入职被告处，入职时双方签订《临时劳动协议》，《临时劳动协议》签订期限为2020年3月27日至2020年9月26日。通过和平区劳动监察原告已经拿到一本《临时劳动协议》。《临时劳动协议》也是被告入职时与员工建立劳动关系的一种方式，被告认可与原告存在劳动关系，所以《临时劳动协议》也是合同的一种，已经给付原告，不存在不给合同造成的损失，原告曾与被告协商2020年4月社保问题，当时被告同意原告在个人缴纳的情况下为其报销2020年4月社保部分，但是当原告拿来社保缴费证明单据时并非个人缴纳，而是其他公司已经给原告缴纳完毕2020年4月社保，所以，被告无法给原告报销社保企业部分。关于原告第六项诉讼请求，原告当庭陈述为公积金，被告不认可，被告认为与本案无关。综上，应驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2020年3月27日入职被告处，岗位为操作工（光大银行天津分行保洁员）。被告认可未为原告缴纳2020年4月社会保险。原告提交2020年5月29日与被告工作人员王丽丽微信聊天记录，其中王丽丽微信内容载明“王桂珠的工资是2050减300工作服……”，被告对该证据的真实性认可且认可王丽丽为被告光大银行天津分行管家部主管。被告提交《职工工资台账》载明原告2020年3月至2020年6月的月基本工资为2050元，其中2020年5月另发放绩效工资50元。故对于原告离职前平均工资应为2062.5元，本院予以确认。关于解除，原告主张系因被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费而与被告于2020年6月8日解除，并提交《辞职报告》及于2020年6月7日寄出的邮寄单。其中《辞职报告》载明“本人自2020年3月27日到岗，就任贵公司保洁一职至今。由于贵公司至今未缴纳五险一金，未签定正式《劳动合同》，工资存在不能足额、及时发放的原因，正式向贵公司提交《辞职报告》”，邮寄单签收日期为2020年6月8日。被告认可收到该《辞职报告》，但未说明收到时间。故对于被告于2020年6月8日收到《辞职报告》的事实，本院予以确认。被告抗辩系原告自辞，并提交《辞职信》、《员工离职申请单》、《离职员工交接单》，其中《辞职信》载明“本人合同未到期，由于个人原因不能继续工作，现向公司提出辞职并自愿解除劳动合同/劳务协议。本人与公司就解除劳动合同/劳务协议没有任何争议和经济纠纷，双方已经一次性了结，别无其他争议”。落款书写有原告本人签名，没有落款日期。《员工离职申请单》离职原因一栏填写有“因个人原因离职”，申请离职员工签字处书写有原告本人签字，日期为2020.6.8，本部门意见填写日期为2020.6.8，人力资源管理中心意见一栏生效截止时间日期为2020.6.10.《离职员工交接单》本部门意见一栏日期为2020.6.1。对于上述被告提交的三份证据，原告认可《辞职信》中“王桂珠”为原告本人书写并按捺指纹，但均为被被告欺骗书写，《员工离职申请单》中“因个人原因离职、王桂珠”认可为原告本人书写，但日期不是原告书写，《离职员工交接单》“王桂珠”认可为原告本人书写。另查，《解除劳动合同协议书》内容载明“王桂珠同志与天津市佳立洁物业管理有限公司于2020年5月1日签订的壹期限劳动合同，现由乙方（原告）提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。特达成本协议：双方就解除劳动合同没有任何争议，双方已经一次性了结，别无其他争议”，没有落款日期。原告主张系被告欺骗其书写并主张“双方就解除劳动合同没有任何争议，双方已经一次性了结，别无其他争议”字迹系被告自行添加，被告抗辩系原告自愿签署。本院认为，本案的争议焦点为双方劳动关系的解除方式及事由，现查明被告拖欠原告社会保险费，原告亦以该前述等事由于2020年6月8日向被告送达解除通知，根据法律规定，解除权系形成权，一经送达即具有法律效力，被告虽抗辩系原告于2020年6月8日因个人原因自行辞职，但提交的《辞职信》证据虽有原告签名，但没有落款日期，且被告提交的《员工离职申请单》、《离职员工交接单》在时间记载上也不一致，即使为被告抗辩的原告具有因个人原因自行辞职的意思表示成立，被告也未能证明该意思表示作出于原告主张的2020年6月8日送达解除通知之前。《解除劳动合同协议书》亦未能佐证被告的抗辩意见，故对于被告的该项抗辩意见本院不予采信，对于双方劳动关系系由原告解除，解除事由为被告未依法为原告缴纳社会保险费，解除日期为2020年6月8日的事实，本院予以确认。对于原告要求解除《辞职信》的主张，于法无据，本院不予支持。对于原告要求解除《解除劳动合同协议书》的主张，即使该协议为真实的，因双方未约定具体事项内容，故对于《解除劳动合同协议书》中“双方就解除劳动合同没有任何争议，双方已经一次性了结，别无其他争议”该部分条款应属无效，故对于原告的解除主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2020年7月1日起至2020年12月31日止期间失业保险金损失的主张，因原告尚未提供已经产生的证据，可待实际产生损失后再行主张，现本院不予支持。关于原告向被告主张自2020年7月1日起至2020年12月31日止期间的医疗保险损失和失业保险损失，不属于人民法院受理范围，故本院不予支持。关于经济补偿，原告工作年限不足六个月，以月工资2062.5元为标准，应按照1031.25元予以支持。关于原告主张的社会保险费及公积金，不属于人民法院受理范围，故本院不予支持。关于原告主张的未给付劳动合同损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市佳立洁物业管理有限公司支付原告王桂珠经济补偿1031.25元；二、驳回原告王桂珠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市佳立洁物业管理有限公司负担（本判决生效之日起十日内，天津市佳立洁物业管理有限公司直接给付王桂珠）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 樊 蓉二〇二〇年十一月二十日书记员 崔礼辉附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。