大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0291民初2408号 原告：大连润天房屋开发有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区金窑路38-7-1号1层。统一社会信用代码9121020069603198XY。 法定代表人：武立民，董事长 诉讼代表人：大连润天房屋开发有限公司管理人。 管理人负责人：郭明。 委托诉讼代理人：张蕊光，辽宁德中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐礼雪，辽宁德中律师事务所实习律师。 被告：穆道恩，男，1966年4月21日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。 原告大连润天房屋开发有限公司（以下称润天公司）与被告穆道恩劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月17日作出（2019）辽0291民初4093号民事判决。润天公司不服该判决，向辽宁省大连市中级人民法院（以下称大连市中院）提起上诉。大连市中院于2019年12月19日作出（2020）辽02民终9572号民事裁定，撤销本院（2019）辽0291民初4093号民事判决，发回重审。本院于2020年7月7日立案后，适用普通程序，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告润天公司及其管理人委托诉讼代理人张蕊先、被告穆道恩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求撤销大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会2019年3月14日做出的大金劳人仲裁字2019第0625号仲裁裁决书，判令原告无需向被告支付生活费34,885.63元。事实与理由：一、主体错误，原告不应在仲裁案件中作为被申请承担责任。被告为大连永欣香榭里实业有限公司员工，与该公司存在劳动关系，应由该公司为被告支付工资、缴纳社保、公积金等费用。被告在日常工作中汇报的上级对象不是原告，而是该公司。原告股权进行变更后，被告从未到原告处上班，与原告之间未形成任何形式的劳动关系。二、该裁决认定事实不清，对于劳动关系存续期间及生活费数额计算有误。大连市中级人民法院（2018）02民终7302号民事判决，仅确认2016年9月1日至2018年5月4日期间双方存在劳动关系。期间因“君临天下”项目停工，员工均处于放假未出勤的状态。大连永欣香榭里实业有限公司通过盛京银行大连分行账户给劳动者已发放2016年9月至2017年4月的工资，我公司只应承担被告2017年5月1日至2018年4月的工资。按照当地最低工资标准的80%支付生活费，在代扣代缴劳动者承担的五险一金后，实发工资低于大连市最低生活保障标准，应按大连市最低生活保障标准支付给劳动者2017年5月1日至2018年4月的生活费。 被告辩称：我与原告在2012年2月27日签订劳动合同，至今劳动合同仍然存续有效。合同期间，原告委派我到位于大连金普新区的君临天下项目担任土建主管工作，原告按月支付给我劳动报酬，缴纳社会保险和公积金。2014年10月31日，依据《大连市劳动和社会保障局关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条的规定，原告与包括我在内的工程部全体人员共17人签订了休假期间工资按50%发放的书面协议。2015年4月9日公司开会通知工程部人员将进行调整，具体情况让大家回去等消息。此后原告公司一直未通知我复工，也没有说明原因，更没有再次协商放假工资发放标准，我处于休假状态。原告公司为我支付工资至2017年5月，为我缴纳公积金至2016年6月，为我缴纳社保至2017年3月，但从2015年3月以后工资一直未足额发放。2017年10月偶然发现公司私自将我的社保账号转为临时户，我和同事们到劳动监察投诉，被告知原告不承认与我们存在劳动关系。按照公积金缴纳标准，我的工资至少为每月7,000元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据。原告提交了（2018）辽0291民初3518号民事判决书、（2018）辽02民终7302号民事判决书、大金劳人仲裁字（2019）第0625号仲裁裁决书、（2020）辽02破申8号民事裁定书、（2020）辽02破8-1号决定书的证据。被告提交了《劳动合同书》、（2018）辽02民终7302号民事判决书、通知、社会保险缴费证明、公积金缴费证明、银行客户对账单、证人证言的证据。本院已组织当事人对前述证据进行证据交换和质证。本院经审查认为，前述证据能够证明案件事实，故对前述证据均予以确认，并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月4日，穆道恩向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请确认，其与润天公司双方自2016年9月1日至2018年5月4日之间存在劳动关系。该仲裁委员会支持并确认了双方在该时间段内存在劳动关系。润天公司不服该裁决，向本院提起民事诉讼，本院于2018年8月9日作出（2018）辽0291民初3518号民事判决，该判决认定以下事实：润天公司与穆道恩于2012年2月签订书面劳动合同，双方约定的合同期限自2012年2月27日至工程项目竣工备案之日止。润天公司安排穆道恩在管理岗位从事管理工作，工作地点在大连。2012年3月至2017年9月，润天公司按月向被告支付工资，并将被告的公积金缴纳至2016年8月，社会保险缴纳至2017年3月。2015年4月，润天公司开会通知包括穆道恩在内的公司项目部工作人员，因工作调整回家等候通知，此后穆道恩处于休假状态。在认定上述事实的基础上，该判决认定润天公司与穆道恩自2016年9月1日至2018年5月4日之间存在劳动关系，并因此判决驳回了润天公司的诉讼请求。润天公司不服本院一审判决提起上诉，在（2018）辽02民终7302号民事判决中，二审在确认一审认定的事实基础上，认定润天公司内部的股权变动及内部合作的约定对穆道恩没有约束力，与该案没有关联性，在相关协议签订后本案润天公司并未解除与穆道恩之间的劳动合同，据此驳回上诉，维持原判。 2019年1月16日，穆道恩向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人润天公司支付2015年3月至2018年12月期间无故拖欠的工资186,000元（46个月×4,500元/月-20,434元）。该仲裁委于2019年3月14日作出大金劳人仲裁字2019第0625号仲裁裁决，裁决如下：被申请人润天公司自该裁决生效之日起十日内一次性支付申请人穆道恩2015年3月至2018年12月期间的生活费34,885.63元。该裁决是依据《大连市劳动和社会保障局关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发﹝2003﹞65号，以下称《规范企业工资支付通知》）第五条的规定，按申请人穆道恩于2015年3月至2018年12月期间的大连市最低工资标准的80%计算，在扣除此期间润天公司向其支付的工资20,442.37元后得出的生活费总额。润天公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。穆道恩没有提起诉讼。 因“润天项目”冬季无法进行施工，原告润天公司于2014年10月31日安排包括被告在内的现场全体工作人员冬季休假，并要求相关工作人员在书面《通知》上对以下内容签字确认：2014年11月1日至2015年2月28日冬季休假，休假期间的工资按50%发放，此期间为暂定时间，如有需要所有工作人员无条件恢复工作。原审庭审中，被告提供了该《通知》由包括被告等17人签字后用手机所拍照片，同时被告申请的证人袁某出庭作证，证实其本人也在该《通知》上签字，原告保管原件。此次放假后，至今一直没有再通知相关工作人员上班。 《规范企业工资支付通知》第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费。生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。” 另查，被告提供的银行客户对账单显示：2015年3月至2018年12月期间，原告向被告支付工资情况：2015年，5月2,403元（二笔），6月1,314.37元，7月1,201.50元，9月2,396.50元（三笔），11月597.50元，12月1,792.50元（三笔）；2016年，1月573.50，2月200元，4月1,195元（二笔），6月597.5元，7月597.5元，9月597.5元，11月1,240元（二笔），12月640元；2017年，1月1896元（三笔），2月640元，3月640元，5月640元，6月640元，9月640元。上述合计20,442.37元。 大连市最低工资标准（含个人应缴社保费）：2015年3月至2015年12月为1,300元（80%为1,040元）；2016年1月至2017年12月为1,530元（80%为1,224元）；2018年1月至2018年12月为1,620元（80%为1,296元）。 大连市城镇居民最低生活保障线（不含个人应缴社保费）标准：2015年3月至2015年6月为570元；2015年7月至2016年6月为610元；2016年7月至2017年6月为640元；2017年7月至2018年6月为670元；2018年7月至2018年12月为690元。 大连市个人应缴社保费：最低缴费基数，2015年3月至2015年12月为3,181元；2016年1月至2016年12月为3,470元；2017年1月至2017年12月为3,688元；2018年1月至2018年12月为4,094元；缴社保费比例，按养老、医疗、失业，2015年3月至2017年12月为8%、2%、1%；按养老、医疗、失业、补充大病，2018年1月至2018年12月为8%、2%、0.5%、2元。 本案被告按上述最低缴费基数和规定的缴费比例，其个人应缴社保费数额：2015年3月至2015年12月每月为349.91元（3,181元×11%），2016年1月至2016年12月每月为381.70元（3,470元×11%），2017年1月至2017年12月每月为405.68元（3,688元×11%），2018年1月至2018年12月每月为431.87元（4,094元×10.5%﹢2元）。 本案原告应支付被告生活费按大连市最低工资标准的80%计算扣除个人应缴纳的社会保险费后所得数额，并将该数额与同期本市城镇居民最低生活保障线数额相比较：2015年3月至2015年12月每月为690.09元（1,040元-349.91元），该数额大于同期本市城镇居民最低生活保障线570元和610元；2016年1月至2016年12月每月为842.30元（1,224元-381.70元），该数额大于同期本市城镇居民最低生活保障线610元和640元；2017年1月至2017年12月每月为818.32元（1,224元-405.68元），该数额大于同期本市城镇居民最低生活保障线640元和670元；2018年1月至2018年12月每月为864.13元（1,296元-431.87），该数额大于同期本市城镇居民最低生活保障线670元和690元。 再查，大连市中院于2020年8月24日作出（2020）辽02破申8号民事裁定，受理辽宁现代建筑设计研究院有限公司大连圣达设计咨询分公司提出的对润天公司进行重整的申请；于同日作出（2020）辽02破8-1号决定书，指定辽宁德中律师事务所、致同会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所担任润天公司管理人。 本院认为，原、被告于2012年2月27日签订的书面劳动合同是双方签订的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同是双方真实意思的表示，其内容不违反法律的规定，当属合法有效。该合同对双方具有法律约束力。本院（2018）辽0291民初3518号民事判决和大连市中级人民法院（2018）辽02民终7302号民事判决中已确认润天公司与穆道恩之间自2016年9月1日至2018年5月4日存在劳动关系，在此基础上，原告没有提供证据证明其与被告之间于2012年2月27日至2016年8月31日、2018年5月5日至起诉日2019年3月27日的期间内达成解除劳动合同的协议或其单方解除了与被告之间的劳动合同，故应确认原、被告双方之间的劳动关系自签订劳动合同日2012年2月27日至本案起诉日2019年3月27日的期间内持续存在。 关于2015年3月至2018年12月期间被告属于按“冬季休假”发放工资还是属于按“息工人员（放假休息待岗）”发放工资。被告提供的《通知》和原审中证人袁某证言的证据，仅能证实2014年11月1日至2015年2月28日四个月期间为原、被告之间约定的“冬季休假”期间，且该期间现场工作人员的工资按50%发放，但无法证实2015年3月至2018年12月期间原告仍应按“冬季休假”期间发放给被告50%的工资。相反，（2018）辽0291民初3518号和（2018）辽02民终7302号生效判决认定的事实为：“2015年4月，润天公司开会通知包括穆道恩在内的公司项目部工作人员，因工作调整回家等候通知，此后穆道恩处于休假状态”。故结合本案其他证据，能够确认2015年3月至2018年12月期间，被告属于《规范企业工资支付通知》第五条规定中的“息工人员（放假休息待岗）”，应适用该规定由所在单位对其发放生活费。 关于2015年3月至2018年12月期间原告应发给被告生活费数额及欠付其生活费数额的确定。根据《规范企业工资支付通知》第五条的规定：对息工人员（放假休息待岗）用人单位应支付生活费。生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但不得低于市政府规定的最低工资标准的80%。用人单位支付给息工人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工人员的生活费不得低于本市城镇居民最低生活保障线。本案中，根据已查明的事实，鉴于：无据证明用人单位与职工集体协商确定了生活费标准；大连市最低工资标准，2015年3月至2015年12月为1,300元（按80%为1,040元），2016年1月至2017年12月为1,530元（按80%为1,224元），2018年1月至2018年12月为1,620元（按80%为1,296元）；2015年3月至2018年12月，原告应支付被告生活费按大连市最低工资标准的80%计算扣除个人应缴纳的社会保险费后所得数额（2015年3月至2015年12月每月为690.09元、2016年1月至2016年12月每月为842.30元、2017年1月至2017年12月每月为818.32元、2018年1月至2018年12月每月为864.13元），均大于同期本市城镇居民最低生活保障线的数额（570元和610元、610元和640元、640元和670元、670元和690元），故原告应发放给被告每月生活费应按同期大连市最低工资标准的80%计算，即2015年3月至2015年12月每月为1,040元，2016年1月至2017年12月每月为1,224元，2018年1月至2018年12月每月为1,296元，应发生活费总额为55,328元（1,040元/月×10个月﹢1,224元/月×24个月﹢1,296元/月×12个月）。扣除2015年3月至2018年12月期间原告累计向被告支付工资20,442.37元，原告尚欠被告生活费应为34,885.63元（55,328元-20,442.37元）。原告关于“按照当地最低工资标准的80%支付生活费，在代扣代缴劳动者承担的五险一金后，实发工资低于大连市最低生活保障标准，应按大连市最低生活保障标准支付给劳动者2017年5月1日至2018年4月的生活费”的诉讼主张，与事实不符，本院不予采信。因此，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。原告应支付给被告2015年3月至2018年12月期间尚欠生活费34,885.63元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告大连润天房屋开发有限公司的诉讼请求； 二、原告大连润天房屋开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告穆道恩2015年3月至2018年12月期间的生活费34,885.63元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告大连润天房屋开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  姚洪东 人民陪审员  曲爱琳 人民陪审员  郑福顺 二〇二〇年十一月二十七日 书 记 员  徐 杨 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。