广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初3565号 原告：黄乙兴，男，1972年9月20日出生，汉族，住广西鹿寨县。 委托诉讼代理人：罗向飞，广西旺国律师事务所律师。 被告：柳州市粤友餐饮有限公司，住所：柳州市飞鹅二路1号谷埠街国际商城D座二层商铺24、25号。 法定代表人：姚瑞美。 委托诉讼代理人：姚继友，系该公司总经理。 第三人：冯善武，男，1977年12月4日出生，汉族，住广西宾阳县。 原告黄乙兴与被告柳州市粤友餐饮有限公司（以下简称粤友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用普通程序，并追加冯善武作为第三人参加诉讼，于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告黄乙兴及其委托诉讼代理人罗向飞、被告粤友公司的委托诉讼代理人姚继友到庭参加了诉讼。第三人冯善武经本院送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄乙兴向本院提出诉讼请求： 1.请求确认原告与被告从2019年2月1日至2019年3月18日存在劳动关系；2.请求判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资16920元；3.请求判决被告承担本案诉讼费。 事实与理由： -2- 原告于2019年2月1日应聘进入被告处工作，任厨师长一职并兼厨房管理工作，双方约定原告每月工资为8000元。在原告为被告打工至同年3月19日时，被告开始装修茶楼，之后再也不雇佣原告工作，也不向原告发放拖欠的46天工钱，严重侵害了原告的合法权益。原告迫不得已向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月27日作出劳动仲裁裁决。原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委员作出的裁决系认定事实不清，适用法律错误，裁决结果明显不公。故依相关法律规定，向法院提起诉讼，望判如所请。 被告粤友公司辩称，不同意原告的理由，原告没有劳动合同，也没有上班打卡记录，粤友公司不认识原告的人，每个人每个月工资多少钱也没有记录，原告有多少个人，粤友公司都是不知道的。 第三人冯善武未到庭，也未向本院递交书面的答辩意见。 原告围绕本诉诉讼请求依法提交了以下证据： 1.柳劳人仲字（2020）第118号仲裁裁决书1份，(原件）；2.柳劳人仲字（2020）第118号送达回证1页，（打印件加盖公章）；3.劳动合同1份，（原件）；4.照片1份，（复印件）。被告围绕本诉辩称依法提交了以下证据：1.公司收购合同1份，（原件);2.转让协议1份，(原件);3.粤友早茶债务清算说明1页，(原件);4.债务承担协议2页，(原件);5.房屋租赁合同1份（2019年签订），(复印件);6.房屋租赁合同1份（2015年签订），(复印件）；7.企业变更通知书1页，（打印件加盖公章）。经审查，对于双方均认可的证据以及证据原件，本院予以确认并在卷佐证。对于双方争议的证据，本院将综合全案证据以及当事人的陈述予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月1日，粤友公司与黄乙兴签订合同一份，其中载明，粤友公司愿意将粤友茶楼厨房承包给黄乙兴管理，承包期限从2019年2月1日起至2020年1月31日止；粤友公司授权黄乙兴负责厨师团队的组织、聘用与管理，负责厨房的管理和食品加工；粤友公司向黄乙兴提供目前属于粤友公司厨房所有的场地和用具的使用权，承包期内，厨房内的用具由黄乙兴负责管理，因维修发生的一切费用由粤友公司承担；厨房的人事权归黄乙兴管理；承包费用为每月36000元（厨师团队的工资分配由黄乙兴分配）；粤友公司负责黄乙兴工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍）及健康证、暂住证的办理，节假日补贴和其他福利，参照相关法规及酒店服 -3- 务员（与酒店其他员工同等）；在保证粤友饭店正常运作的情况下，黄乙兴可自行安排人员休息、请假等事宜；在保证饭店正常运作和足够技术力量的情况下，乙方具备自主的厨房人事权，但粤友公司如对黄乙兴聘请的主要厨师技术能力不满，可以要求黄乙兴更换；黄乙兴应遵守和执行酒店指定的各项指标和制度的义务，如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费的要求、设备设施保管的要求；黄乙兴因工作负伤所需医疗、住宿费用由粤友公司承担并支付，因黄乙兴承包期内，人为的操作失误造成的事故，由黄乙兴负责一切责任。 在本案诉讼中，黄乙兴认可上述合同上面的“劳动合同”是其后来复印上去的，黄乙兴表示，原来的“劳动合同”四个字被小孩撕掉了，所以黄乙兴就重新复印了上去。黄乙兴还认可，厨房所有人都归其管理，厨房的员工上下班及请假都要经过黄乙兴同意，厨房员工的工资是老板发给黄乙兴之后，黄乙兴又发给员工。黄乙兴上下班也不用打卡，只根据被告的餐饮需要负责出菜品即可，除此之外与被告之间没有其他关系。黄乙兴同时又称，公司请了大堂经理管理厨房人员的上下班、迟到、工作服及菜品、卫生等方面的事务。黄乙兴表示其工作期间的老板是冯善武。 原告黄乙兴曾向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1.确认黄乙兴2019年2月1日至2019年3月18日期间与与粤友公司存在劳动关系；2.粤友公司支付黄乙兴2019年2月1日至2019年3月18日工资56400元。2020年4月17日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对黄乙兴提出的仲裁请求均不予支持。 在本案庭审中，本院以本案是否是劳动争议纠纷作为争议焦点进行了审理，原告坚持本案就是劳动争议纠纷。 本院认为，对于当事人之间是否存在劳动关系，应当审查是否存在用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者付出的劳动为用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束的情况。本案中，2019年2月1日粤友公司与黄乙兴签订的合同上方虽然有“劳动合同”四个字，但黄乙兴也认可这是其后来复印上去的，故本案中并不能因为合同上方的“劳动合同”四个字即认定存在劳动关系。在粤友公司与黄乙兴签订的合同中，明确约定是把厨房承包给黄乙兴管理，承包费用为每月36000元。合同还约定厨房的人事权归黄乙兴管理，黄乙兴可自行安排人员休息、请假等事宜，厨师团队的工资分配由 -4- 黄乙兴分配。黄乙兴还认可其上下班也不用打卡，只根据被告的餐饮需要负责出菜品即可，除此之外与被告之间没有其他关系。这就证明，黄乙兴与粤友公司之间约定的是建立承包关系，每月支付的是黄乙兴自主安排的承包费，厨房事务是承包的独立自主业务，并未成为粤友公司业务的组成部分，双方之间并无管理支配的从属关系。另外，虽然合同约定粤友公司如对黄乙兴聘请的主要厨师技术能力不满，可以要求黄乙兴更换，黄乙兴应遵守和执行酒店指定的各项指标和制度，黄乙兴因工作负伤所需医疗费由粤友公司承担，粤友公司还承担厨房人员的住宿、福利等。但是，这些约定内容尚在平等承包关系的合同对价权利义务范围内，并不能体现出管理支配关系。黄乙兴虽然又称公司请了大堂经理管理厨房人员的上下班、迟到、工作服及菜品、卫生等方面的事务，但并无证据证明。所以，综合以上分析，应当认定双方之间不存在劳动关系。由于本案在庭审中对是否存在劳动关系进行审理后，原告仍然坚持本案就是劳动争议纠纷，故对于原告的诉讼请求，本院予以驳回。 综合以上分析，依《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条规定，判决如下： 驳回原告黄乙兴的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告黄乙兴负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 肖         刚 人民陪审员 黄柳明人民陪审员杨金兰 -5- 二〇二〇年十一月六日 书 记 员 姚         勤 附法律规定： 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五十三条诉讼过程中，当事人主张的法律关系性质或者民事行为效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当将法律关系性质或者民事行为效力作为焦点问题进行审理。但法律关系性质对裁判理由及结果没有影响，或者有关问题已经当事人充分辩论的除外。 存在前款情形，当事人根据法庭审理情况变更诉讼请求的，人民法院应当准许并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。 -6- 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007