湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初4467号原告：湖北中部人才交流有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区彭刘杨路**主楼****。法定代表人：余婧，该公司总经理。委托诉讼代理人：余珍平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴俊雄，湖北九派律师事务所律师。被告：许益娣，女，1972年5月3日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：吴卫国，男，系被告丈夫。委托诉讼代理人：昌子敬，湖北弘愿律师事务所律师。原告湖北中部人才交流有限公司（以下简称中部人才公司）诉被告许益娣劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中部人才公司的委托诉讼代理人余珍平、吴俊雄，被告许益娣及其委托诉讼代理人吴卫国、昌子敬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中部人才公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原被告于2019年5月27日至2020年1月26日间存在劳动关系；2、原告无须向被告支付2020年2月工资3500元、2020年3月至5月生活费2735.83元、经济赔偿金10500元以及2019年5月至10月社保损失差额2744.34元。事实和理由：武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会所作的岸劳人仲裁字[2020]第502号裁决书的裁决事实认定错误，应予以纠正。一、被告于2019年5月27日入职，自2020年1月27日起旷工，原被告劳动关系于当日终止。且原被告劳动合同于2020年4月7日到期后，双方未续签劳动合同，被告也无实际劳动行为。原仲裁裁决认定原被告于2019年4月12日至2020年5月7日间存在劳动关系毫无事实和法律依据，应予以纠正。被告于2019年4月12日曾入职，但其于2019年5月10日即从原告离职。直至2019年5月27日，被告重新入职原告，并于当日与原告签订劳动合同，合同期限自2019年5月27日至2020年4月7日止。由于被告自2020年1月27日起无故旷工，依据双方《劳动合同》第八条第十二款的约定：“无论是在外派服务期间还是在甲方（中部人才公司）待岗期间，若乙方（许益娣）存在旷工或擅自离岗行为达三天以上的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动关系且不承担任何经济补偿责任，双方的劳动关系自乙方离岗之日起终止”可知，原被告的劳动合同自2020年1月27日自动解除，双方的劳动关系于2020年1月27日终止。因此，原被告于2019年5月27日至2020年1月26日间存在劳动关系。二、原告向被告支付了4个月的社保补贴，被告认可了该补贴金额，因此，原告无须再向被告支付社保损失。三、原被告劳动合同解除系由于被告严重违反原告规章制度的规定以及劳动合同的约定而自动解除，并非原告违法解除，因此，原告不应承担经济赔偿金。综上所述，原被告劳动关系自2019年5月27日至2020年1月26日止，原告无须向被告支付2020年2月工资、2020年3月至5月生活费、经济赔偿金以及2019年5月至10月社保损失差额等。原仲裁裁决事实认定错误，应予以纠正。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告许益娣答辩称：对仲裁裁决书裁决结果认可，对原告的全部诉讼请求应予驳回。经审理查明，被告2019年4月12日入职原告处，被安排在联勤保障部队战勤部勤务保障队食堂工作。2019年5月27日与原告签订了书面劳动合同，合同期限为2019年5月27日至2020年4月7日。2019年5月至2019年10月，被告自行在流动窗口缴纳基本养老、基本医疗保险费共计6527.52元，原告在2019年5月至9月向被告每月支付社保补贴600元。原告从2019年11月开始为被告缴纳了社会保险费。2020年1月25日，被告向上级张玉发送信息：“刚回来，准备找几家诊所打针的，诊所都关了，杨助理叫我先休息几天”，对方未回复。武汉市新冠病毒性××疫情期间被告一直未上班。2020年4月1日，被告向上级领导余珍平发送信息：“余总，您好！我是许益娣，本人于大年初一下午上班期间身体极度不适，当时部队分管食堂的杨助理特意带我去部队医院检查，但因本人不是部队人员未得到接受，无奈之下杨助理安排我在下班后回家休息几天。休息期间因武汉疫情严重，部队为安全起见进行全面封闭，故中部通知我在家休息待工至今。目前武汉疫情已基本结束，各单位都已相继开始复工，我想问下一步中部公司将如何安排本人返岗时间？请明确？”对方回复“等部队通知”。2020年5月7日，被告收到原告制作的《解除劳动关系通知书》，该通知书称被告在工作期间无故旷工三天以上，根据公司相关规章制度属于自动离职，现通知被告解除劳动关系，请于2020年1月30日前办理离职手续，落款为2020年1月30日。被告在职期间，原告每月实际向被告支付工资3500元。双方签订的书面劳动合同到期时，原告未向被告表达过终止劳动合同且不再续签劳动合同的意思，也未支付任何经济补偿金。被告2020年4月8日曾询问上级领导余珍平：“余总，现在武汉解封了，到底安排不安排上班，希望能尽快给一个明确的答复？”对方也未提出劳动关系终止。武汉市中心城区2017年11月后最低工资标准为1750元/月。2020年5月7日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年7月13日作出岸劳人仲裁字[2020]第502号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2019年4月12日至2020年5月7日期间存在劳动关系，原告向被告支付2020年2月工资3500元、2020年3月至5月生活费2735.83元、违法解除劳动关系的赔偿金10500元、2019年5月至10月社保损失差额部分2744.34元、返还被告2020年1月扣除的工资233.33元及多扣除的社会保险个人部分382.20元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院；被告未起诉。诉讼中，原告称被告曾于2019年5月10日离职，又于2019年5月27日重新入职。被告称2019年5月10日至26日确实未上班，但原因是原告因对被告进行政审的需要而要求被告回去等通知。原告未举证证明被告在该期间办理过离职、重新入职的手续，也未举证证明任何一方表达过解除劳动关系、重新建立劳动关系的意思表示。本院认为，被告2019年4月12日入职原告处，2019年5月27日与原告签订了书面劳动合同，原告2020年5月7日向原告作出解除劳动关系的意思表示，之后双方均未再继续履行劳动合同权利义务，原告与被告在2019年4月12日至2020年5月7日间存在劳动关系。原告称被告曾于2019年5月10日离职，又于2019年5月27日重新入职，但未能举证证明其主张的劳动关系解除、重新建立的事实，本院对此陈述不予采信。被告2020年1月25日后未上班，但已就生病被安排休息及其后因疫情管制未能返岗的情形向其上级进行了汇报，原告并未表示异议。原告关于被告自2020年1月27日起旷工，双方劳动关系于当日终止的意见缺乏事实依据，本院不予支持；双方签订的书面劳动合同到期时，原告未向被告表达过终止劳动合同且不再续签劳动合同的意思，被告于2020年4月8日询问原告复工情况即是向原告表达了继续接受其工作安排与管理的意思，被告也未表示过劳动关系已终止，故劳动关系在合同期满后实际延续至原告向被告发出解除劳动关系通知书之日止，原告关于劳动关系在2020年4月7日终止的意见缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。原告未向被告支付2020年2月至5月工资及生活费，原告应按正常工作标准向被告支付2020年2月工资3500元，并按不低于最低工资标准70%的标准向被告支付2020年3月至5月生活费2735.83元（1750元×70%+1750元×70%+1750元×70%÷30天×7天）。被告并未无故旷工，原告以被告旷工为由通知被告解除劳动关系缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，应向被告支付赔偿金10500元（3500元/月×1.5个月×2）。原告应为被告缴纳2019年5月至2019年10月的社会保险而未缴纳，导致被告自行在流动窗口缴纳基本养老、基本医疗保险费共计6527.52元，对此费用损失，原告应予赔偿。因原告在2019年5月至9月每月向被告支付了社保补贴600元，故还应赔偿被告2019年5月至2019年10月社会保险费用损失3527.52元（6527.52元－600元/月×5个月）。武汉市劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第502号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2019年5月至10月社保损失差额部分2744.34元，未超出原告应支付的金额，被告未不服起诉，视为认可该裁决项目，本院对该裁决项目予以确认。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第502号仲裁裁决书裁决原告向被告返还被告2020年1月扣除的工资233.33元及多扣除的社会保险个人部分382.20元，双方均未就此不服起诉，视为认可该裁决项目，本院对该裁决项目予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告湖北中部人才交流有限公司与被告许益娣在2019年4月12日至2020年5月7日间存在劳动关系；二、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许益娣支付2020年2月工资3500元、2020年3月至5月生活费2735.83元；三、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许益娣支付违法解除劳动关系赔偿金10500元；四、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许益娣支付2019年5月至2019年10月社会保险费用损失差额2744.34元；五、原告湖北中部人才交流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许益娣返还2020年1月扣除的工资233.33元和多扣除的社会保险个人部分382.20元；六、驳回原告湖北中部人才交流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北中部人才交流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十一月十二日书记员 鲁金顺