四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1703民初3365号 原告：达州华康医院，住所地四川省达州市达川区南外西环路**，统一社会信用代码：52511700MJQ639150M。 法定代表人：张永亮，系该院院长。 委托诉讼代理人：郑钦波，四川弘旺律师事务所律师。 被告：周树娟，女，汉族，生于1980年5月1日，住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人：刘娇，四川经纬通律师事务所律师。 原告达州华康医院与被告周树娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法由审判员游晓斌适用简易程序，于2020年11月6日公开开庭进行审理，原告达州华康医院委托诉讼代理人郑钦波、被告周树娟及其委托诉讼代理人刘娇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告达州华康医院向本院提出诉讼请求:1.依法判令原告对被告主张的补发工资2500元、经济补偿金91615.20元不予支持。2.案件受理费由被告承担。事实及理由：原告对被告在合同约定的护理岗位范围内，对护理岗位范围内的领导岗位以竟聘方式调整，且按合同约定薪随岗变，未违反双方签订的合同约定及相关法律规定，被告无理单方解除劳动合同，原告不应当支付经济补偿金及补发工资。原、被告双方2019年1月签订的劳动合同第二条约定:安排乙方在甲方华康医院护理岗位工作。因被告自愿放弃竞聘护士长，原告将被告调整至妇产科从事护理岗位范围内相应工作，未变更合同约定的护理岗位。原、被告双方2019年1月签订的劳动合同第三条约定:“乙方同意，甲方根据乙方的工作能力及资质证，调整工作岗位，薪随岗变”。劳动合同第四条约定:“…月基本工资按达州华康医院薪酬管理办法发放;其他福利按达州华康医院规章制度执行…”、第五条约定:“...甲方支付的工资不得低于当地政府的最低工资标准...”。原告对被告在合同约定的护理岗位范围内，对护理岗位范围内的领导岗位以竟聘方式调整，且按合同约定薪随岗变之约定进行调整，未违反双方签订的合同及相关法律规定。用人单位对自己单位内部员工依法行使自主管理权是用人单位正常有效运行的最基本权利。原告根据医院规章、制度，对全院护士长采用自愿参与、公平竞争、公开透明地选拔，被告自愿放弃参与竞聘护理岗位范围内的护士长，故调整至妇产科从事护理岗位范围内相应工作，正是用人单位对自己单位内部员工依法行使自主管理权的表现。法律不可能无限扩大劳动者的权利而否定用人单位正常运营而行使自主管理的最基本权利，否则任何单位将无法正常运行。故被告因此无理单方解除劳动合同，原告不应当支付经济补偿金及补发工资。三、假如变更了劳动合同，被告在合同约定的护理岗范围内因自愿放弃竟聘护士长而该调整至妇产科护理岗位后，未提出异议，又实际工作超过一个月，且领取了妇产科护理岗位相对应的工资。也系实际履行了变更后的合同，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，人民法院不予支持”之情形，故不应当支持被告关于补发工资和经济补偿金的主张。四、本案系被告单方解除劳动合同，并非是原告主动提出解除劳动合同，也不存在协商解除劳动合同情形，故不满足《劳动合同法》第四十六条第二项规定支付经济补偿金的条件，被告主张支付经济补偿金于法无据。《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿......(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;....”，本案系因为劳动者本人单方提出解除劳动合同，且在原告未同意的情况下离岗，故本案不满足《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的条件，故原告作为用人单位不应支付经济补偿金。五、劳动合同约定了薪随岗变，被告自愿放弃在护理岗位范围内的领导岗位而调整至妇产科护理岗位后，未提出异议，又实际工作超过一个月，且领取了妇产科护理岗位相对应的工资。未违反双方签订的合同约定及相关法律规定，原告方不存在劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬之事实，故不应该支持被告关于补发工资和经济补偿金的主张。综上，为维护原告的合法权益，特根据我国相关法律、法规之规定提起如上诉讼请求，敬望依法支持。 被告周树娟答辩称：1.我们认为达州市达川区人事争议仲裁委员会裁决原告应当支付经济补偿金及补发工资是正确的裁决书，只是在计算经济补偿金的年限时计算有误；2.我们认为原告采用竞聘上岗的方式，对被告进行调岗、降级、降薪，不属于其自主管理权的一个表现。该竞聘上岗在双方劳动合同中没有约定，而且他们医院的规章制度也没有任何对这方面的一个规定，该次竞聘上岗是搞突然袭击，视为其是为了违法调岗找借口，并且该次竞聘上岗的方式中，并没有明确的告知员工不参加竞聘就会罢免护士长的岗位；3.我们认为被告工作岗位应该是护理管理岗位。虽然劳动合同中约定的是护理岗位，但是该护理二字系是原告自行添加的，而且该劳动合同是被告在仲裁开庭前才拿到的合同，也就是说被告对此合同约定的护理是不予认可的，而且被告从2016年开始一直到现在都是从事的是护理护士长管理岗位的工作，所以我们认为应当认定原被告双方对被告工作岗位的约定，应当是护理管理岗位；4.我们认为双方对本次的调岗并没有达成合意，既没有书面合意也没有口头的合议，因此本案不应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》第11条的规定。 本院经审理认定事实如下：原达州陆军医院隶属于第三人中国人民解放军达州军分区医疗所，因部队改革，军队医院不再对外经营，于是达州陆军医院于2015年6月4日变更名称为达州华康医院，2016年3月23日经达州市民政局登记成立为民办非企业单位，法定代表人张永亮，业务主管单位为达州市卫计委。2008年被告周树娟参工入职达州陆军医院。2019年1月9日原、被告双方签订的书面劳动合同书第一条约定了合同期限：自2019年1月1日至2021年12月31日。第二条约定被告工作岗位为：护理岗位。2020年4月10日原告开展竞聘上岗选拔护士长，被告未报名参加。2017年起至2020年4月，被告在原告单位实际任肿瘤科（放疗室）护士长。于2020年4月10月原告发文免去了被告肿瘤科（放疗室）护士长职务。于2020年4月14日原告将被告从肿瘤科（放疗室）护士岗位调动至妇产科护士岗位。2020年5月26日，被告以未经协商、不按《劳动合同法》约定单方面变更被告的劳动岗位，降薪降职为由提出与原告解除劳动合同。被告提交了工资卡的交易明细，其离职前12个工资情况：2019年6月份7577.52元、7月份8551.81元、8月份6294.81元、9月份10513元、10月份11269元、11月份8008.6元、12月份7521.50元，2020年1月份8868元、2月份6445元、3月份4827元、4月份7653元、5月份1586元。后被告未在原告处工作。 以上事实，有原告的《达州市民办非企业单位名称核准表》、有《民办非企业单位登记证书》复印件、有原告的《劳动合同书》、有原告的达州华康医院医人发【2020】87号文件、有达州华康医院人事部通过办公软件将医人发【2020】87号文件传送给周树娟的传送记录、有达州华康医院护士长竞聘上岗情况统计表、有达州华康医院员工调动（配）制度、有原告的华康医院内部调动单、有周树娟在妇产科排班表、有解除劳动合同通知书、有达州华康医院文件医财发（2020）19号文件、有被告的养老保险参保缴费信息、有被告的2019年《劳动合同》、有人事科长的录音、有被告提交的原告《关于护士长竞聘上岗工作方案的通知》、有免职通知（医人发{2020}89号）、内部调动通知单、有被告的2019年、2020年被告工资收入明细、有被告与原告方护理部主任蒋侏玲的通话录音、有仲裁裁决书等证据在卷佐证，予以证实。 本院认为：原告因医院发展需要，对全院护理人才采取竞聘上岗的方式选拔护士长，被告未报名参加，被告系自愿放弃竞选护士长。原告遂于2020年4月10月免去了被告肿瘤科（放疗室）护士长职务，后将被告从肿瘤科（放疗室）护理岗位调动至妇产科护理岗位，根据原、被告双方签订的《劳动合同》和医院管理制度及竞争上岗的实际情况，原告将被告调至妇产科护理岗位并无不妥，也无违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定对劳动合同的条款进行了明确，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，而原、被告于2019年1月9日签订《劳动合同书》关于劳动报酬并没有具体约定多少人民币，故以2020年3月实际发放的工资数额视为双方事后补充约定，2020年4月调岗之后降薪双方认可，原告在调岗降薪之前双方没有约定如何降薪，原告在签订《劳动合同书》时也没有公布职工工资的具体构成和具体金额，庭审中原告单方出示的达州华康医院2020年绩效分配办法（试行）第十条第四款第一项合同目标、质量奖规定，护士长津贴500元/月，从被告周树娟2020年4月10日发放的3月基本工资2586元，而调岗后2020年5月11日发放的4月基本工资降至1586元，原告无法说明降薪的合理理由，且降薪的金额与原告提供的文件规定应降薪的金额不符，被告又不予以认可，故原告单方降薪属于克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五条规定，对被告要求原告补发2020年4月工资1000元和5月的工资1500元的主张，本院予以支持。被告以被原告未及时足额支付劳动报酬为由提出与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第二项之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一项之规定，原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此本院对被告主张的入职原告单位的时间为2008年予以支持。被告向原告发出解除《劳动合同通知书》时间为2020年6月1日，但根据证据显示被告提出解除合同时间为2020年5月26日，故以2020年5月26日为原、被告解除劳动合同的时间，故被告在原达州陆军医院和原告处连续工作年限为12年零21天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，即被告主张的经济补偿计算时间应为12个月。被告提供的中国建设银行个人账户工资/收入明细记录了原告给被告发放工资的情况，其中2020年4月和5月的工资应分别以实际应得8753元、3086元计算，其离职前12个月平均工资为7634.60元，故原告应向被告支付经济补偿为7634.60元×12=91615.20元。原告诉称依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》第十一条规定，实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，认为变更有效，但本案降薪变更劳动合同，认定为违法，故不适用该条，原告的这一主张，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、由原告达州华康医院于本判决生效后十内向被告周树娟补发2020年4月和5月工资共2500元（大写：贰仟伍佰圆整）； 二、由原告达州华康医院于本判决生效后十内向被告周树娟支付经济补偿91615.20元（大写：玖万壹仟陆佰壹拾伍圆贰角）。 三、驳回原告达州华康医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告达州华康医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 本判决生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。 审判员  游晓斌 二〇二〇年十一月十二日 书记员  张 渝