重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初21135号原告：重庆市国信通讯息科技产业有限公司，住所地：重庆市南岸经开区梅花路1号，统一社会信用代码9150010805320295XG。法定代表人：陈海杰，总经理。委托诉讼代理人：杨丽华，男，汉族，1975年10月20日出生，系原告公司员工，户籍所在地：重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：周大平，男，汉族，1964年1月14日出生，系原告公司员工，户籍所在地：重庆市奉节县。被告：严碧英，女，苗族，1971年11月3日出生，户籍所在地：重庆市彭水县。原告重庆市国信通讯息科技产业有限公司（以下简称：“国信公司”）与被告严碧英劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法由审判员何流适用简易程序独任审判，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告国信公司的委托诉讼代理人杨丽华，被告严碧英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告国信公司向本院提出诉讼请求：1、仲裁裁决书中被告经济补偿金计算错误，应按照基本工资1800元计算三个月，为5400元；2、被告的失业保险待遇公司可以补缴；3、原告从2020年1月份已经放了几个月年休假，所以不存在支付被告年休假工资；对于仲裁裁决书第四项、第五项无异议。事实及理由：公司管理新员工入职必须面试洽谈、签订劳动合同、学习公司管理制度、对工作监督考评、发放监督考评工资、决定解除或者终止劳动关系。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实部分不清，作出部分错误裁决，故向法院提起前述诉讼请求。被告严碧英辩称：年休假不是带薪休假，只是给我们放了假，但是没有发工资，我2020年2月只上了几天班，发了500元工资，认可原告陈述的按照1800元的基本工资计算三个月经济补偿金。经审理查明，被告系农村居民，2017年10月24日，原告（甲方）与被告（乙方）签订书面劳动合同书，约定合同期限为：从2017年10月24日起到2020年10月24日止；乙方的工作岗位为生产部员工；乙方基本工资1800元/月，平时加班12.93元/小时，双休日加班17.24元/小时，其它部分按甲方《薪资结构表》执行；甲方每月5号前发放工资等内容。原告未给被告购买失业保险。被告于2020年6月22日向原告发出《解除劳动关系通知书》，理由为原告未给被告缴纳社会保险，未给被告安排带薪年休假也未支付年休假工资，未及时支付2020年4月工资及疫情期间停工停产工资。被告于2020年7月8日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6885元；2、裁决被申请人向申请人支付失业保险待遇损失10368元；3、裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资1477元；4、裁决被申请人支付申请人2019年9月工资差额380元、2020年1月工资差额510元、2020年2月工资差额1150元、2020年4月工资差额220元；5、裁决被申请人向申请人支付2020年5月工资1800元、2020年6月工资差额1430元。仲裁庭审中，被告认可2020年5月工资已发放。该委于2020年8月25日作出南岸劳人仲案字【2020】第868号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6762元；二、被申请人支付申请人未休年休假待遇1450.85元；三、被申请人支付申请人失业保险待遇损失10368元；四、被申请人支付申请人2019年9月工资差额380元、2020年1月工资差额510元、2020年2月工资差额1150元、2020年4月工资差额220元；五、被申请人支付申请人2020年6月工资差额1430元。原告不服该裁决，故于法定期限内向本院提出前述诉讼请求。庭审中，原被告均确认双方劳动关系于2020年6月22日解除，被告月工资为1800元的事实；且原告同意按仲裁裁决书第四、第五项内容向被告支付工资。上述事实有《劳动合同书》、南岸劳人仲案字【2020】第868号仲裁裁决书及送达回证、《解除劳动关系通知书》及EMS快递单、华夏银行交易明细单以及双方当事人陈述等证据在卷证实，本院予以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告系原告公司员工，原告应及时足额向原告支付劳动报酬，且原告认可应向被告支付2019年9月工资差额380元、2020年1月工资差额510元、2020年2月工资差额1150元、2020年4月工资差额220元、2020年6月工资差额1430元，与被告的仲裁请求一直，故本院予以确认。关于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）（三）项之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项之规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第四十七条之规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”根据已查明的事实，原告拖欠被告工资及未为被告缴纳社会保险费，现被告以原告未缴纳社会保险，未安排带薪年休假也未支付年休假工资，未及时支付2020年4月工资及疫情期间停工停产工资为由要求解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原被告双方从2017年10月24日开始建立劳动关系，于2020年6月22日解除劳动关系，且原被告双方均认可被告的月工资为1800元，因此经济补偿金应为5400元（1800元月×3个月）。关于被告要求原告支付其2019年5天、2020年2天的未休年休假待遇，本院认为：根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条之规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案被告从2017年10月24日起至2020年6月22日在原告处工作，连续工作1年以上即可每年享受5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，据此被告可以享受2019年5天、2020年2天的年休假。现原告认为被告未休的7天年休假已在2020年1月至2020年3月15日疫情放假期间安排了被告休息，但其举示的证据均系复印件，且被告不予认可，故原告应向被告支付未休年休假待遇为1158.62元（1800元/月÷21.75天×7天×200%）。关于被告要求原告支付失业保险待遇损失，本院认为：《重庆市失业保险条例》第二十四条第（二）项规定：累计缴费时间满两年不足三年的，失业人员领取失业保险金的期限为六个月。单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。原告在被告公司工作时间满两年不足三年，其领取失业保险金的期限为6个月。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条之规定：农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。因被告系农村居民，故原告应支付给被告的失业保险金为5184元（1440元/月×6个月×120%×50%）。原告陈述其可以补缴失业保险，但未举示相应证据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《失业保险条例》第十四条、第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十四条第（二），《重庆市失业保险条例实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起3日内向被告严碧英支付2019年9月工资差额380元、2020年1月工资差额510元、2020年2月工资差额1150元、2020年4月工资差额220元、2020年6月工资差额1430元；二、原告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起3日内向被告严碧英支付解除劳动关系经济补偿金5400元；三、原告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起3日内向被告严碧英支付未休年休假待遇1158.62元；四、原告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起3日内向被告严碧英支付失业保险待遇损失5184元；五、驳回原告重庆市国信通讯息科技产业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆市国信通讯息科技产业有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。（此页无正文）审 判 员  何 流法官助理  徐 晴二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  漆隽宏