湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0421民初2461号原告：魏启康，男，1963年7月13日出生，汉族，湖南省衡阳县人，住衡阳县。委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律工作者。被告：湖南衡泰机械科技有限公司，住所地；衡阳县西渡镇合顺村联胜路以北、培元路以西F1栋办公楼101室。负责人：王佳娥，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹光辉，湖南溥天律师事务所律师。原告魏启康与被告湖南衡泰机械科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序于2020年9月23日、11月2日两次公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金88000元；2、判令被告支付原告未为原告办理社会保险手续导致的损失共计118398.72元；3、判令被告支付原告历年来双休日和法定节假日工资145655元（诉讼中变更为145612.8元）；4、判令被告支付原告被扣罚的工资4000元；5、判令被告支付原告历年来未支付的防暑降温补贴3150元（诉讼中变更为3600元）；6、本案诉讼费用由被告负担。被告答辩要点：1、原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金、双休日工资、防暑降温费没有事实依据；2、因原告未能提供办理社保的相关资料，导致被告无法为原告办理社保手续，原告诉请要求支付未办社保所产生的损失没有事实依据；3、被告按照企业员工手册扣罚原告工资，符合法律规定。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，2013年3月6日，原告开始到被告公司上班，在公司铸造部工作。2020年3月30日，原、被告签订劳动合同，约定实发工资按基本工资加绩效工资计算，合同自2019年3月30日生效，合同期限至2021年3月31日止。被告未为原告缴纳社会保险。原告2019年度月平均工资为5927元。2013年4月10日、4月13日，被告对原告进行了培训，培训内容为《员工手册》、《考勤制度》及安全生产规程。2020年5月13日，原告在铸造车间与同事操作行车吊货物时，起吊超出行车承载能力的铸件，造成行车大梁弯曲、报废。2020年5月13日，被告公司发布责任通报，将事故性质定为一般设备安全责任事故。2020年5月18日，被告公司工会讨论决定对原告不予辞退。2020年5月28日，被告单位向原告送达辞退通知书，辞退原因为工作中人为操作造成设备安全事故。原告遂向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，衡阳县劳动争议仲裁委员会于2020年8月7日作出蒸劳人仲字[2020]68号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。就双方当事人争议的事实、提供的证据及其所产生的法律后果，本院作如下分析与认定：一、被告解除与原告签订的劳动合同是否系违法解除。本院认为，被告解除与原告签订的劳动合同的理由为工作中人为操作造成设备安全事故，且被告将事故性质定为一般设备安全责任事故；导致事故的发生，原因是多方造成，如被告未安排专职行车工、原告操作缺乏安全意识、原告操作经过领导默许等，故，原告的行为既不属于严重违反用人单位的规章制度的情形，也不属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形；被告的行为系将生产中发生的安全事故苛求劳动者承担，不利于对劳动者的保护，有违公平原则。被告单方解除与原告签订的劳动合同，属违法解除。二、原告主张应由被告支付的各项费用的认定问题。1、被告解除劳动合同，应否支付原告赔偿金88000元。本院认为，被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定的标准双倍支付赔偿金。鉴于原告在被告单位工作持续时间超过七年应按八年计算，原告2019年度月平均工资为5927元，原告主张按每月5500元计算赔偿金，应于准许。被告应支付的赔偿金为88000元。2、被告应否支付原告因未为原告办理社会保险手续导致的损失共计118398.72元，其中养老保险损失91038.72元，实业保险损失27360元。本院认为，原告未提交办理社会保险的相关资料，导致被告未为原告办理社会保险，原告的主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，本院不予支持。3、被告应否支付原告历年来双休日和法定节假日工资145612.8元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告既未提供证据证明加班的事实，也未提供证据证明被告掌握加班的事实，故，原告主张要求被告支付加班工资，本院不予支持。4、被告应否支付原告被扣工资4000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故被告应当支付原告被扣工资。5、被告应否支付原告历年来未支付的防暑降温补贴3600元。本院认为，原告未提供证据证明，且合同约定实发工资按基本工资加绩效工资发放，故，原告主张被告应支付该项费用，本院不予支持。本院认为，原、被告补签劳动合同，程序违法。原告在劳动过程中，造成被告财产遭受损失，责任不全在于原告，被告在管理方面亦存在过错，被告以此为由解除与原告签订的劳动合同，违反公平原则，属违法解除。被告违法单方解除合同，应当按照法律规定支付原告赔偿金。原告主张被告应支付原告未为原告办理社会保险手续导致的损失，其主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，本院不予支持。原告主张被告应支付原告历年来双休日和法定节假日工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告既未提供证据证明加班的事实，也未提供证据证明被告掌握加班的事实，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故，被告应当支付原告被扣工资。原告主张被告应支付原告历年来未支付的防暑降温补贴，因原告未提供证据证明，且合同约定实发工资按基本工资加绩效工资发放，故，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：一、被告湖南衡泰机械科技有限公司支付原告魏启康赔偿金88000元；二、被告湖南衡泰机械科技有限公司支付原告魏启康工资4000元；三、驳回原告魏启康的其他诉讼请求。上述款项，限判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告魏启康负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  曾建良二〇二〇年十一月十九日法官助理刘蓉蓉书记员罗蓓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。