广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初34346号原告：陈启亮，男，1980年4月7日出生，汉族，身份证住址：福建省永春县，原告：丁淑红，女，1980年7月17日出生，汉族，身份证住址：湖南省衡阳县，上述两原告共同委托诉讼代理人：张国威，广东艾伯纳律师事务所律师。被告：李海燕，女，1981年11月4日出生，汉族，身份证住址：广东省从化市，委托诉讼代理人：张文明，广东芳华律师事务所律师。原告陈启亮、丁淑红与被告李海燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈启亮、丁淑红的共同委托诉讼代理人张国威，被告李海燕及其委托诉讼代理人张文明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，广州新杨林贸易有限公司于2020年7月16日经广州市白云区市场监督管理局核准注销，仲裁委于2020年8月11日作出仲裁裁决时，该公司的主体资格已经丧失，仲裁将该公司作为主体明显不适格。被告在2019年9月11日已经入职广东得臣机电有限公司，因试用期不合格于12月被辞退，因此，2019年9月11日至2019年10月25日期间，被告已经在其他公司任职，原告无需支付此期间的工资报酬。广州新杨林贸易有限公司已于2019年2月向被告支付2019年度带薪年休假工资1607元，故无需再支付被告带薪年休假工资1379.31元。被告在任职期间，由于工作责任心不强，工作不扎实，导致广州新杨林贸易有限公司财务部门运作不顺畅，且未按公司要求完成财务经理岗位责任书规定的职责内容、工作指标，据此，原告于2019年9月4日向被告作出工作整改告知书；被告所主张的账务补贴差额，是基于被告完成工作职责，额外支付作为奖励性质的款项，被告存在多处工作错漏，故原告无需额外支付账务补贴差额。综上，请求法院判令：一、原告无需向被告支付2019年5月7日至2019年10月25日产假工资差额44541.48元；二、原告无需向被告支付2019年年度带薪年休假工资1379.31元；三、原告无需向被告支付账务补贴差额10000元；四、本案诉讼费由被告负担。被告辩称，一、广州新杨林贸易有限公司故意拒收仲裁开庭文件，拖延开庭时间，仲裁委在2020年7月13日开庭，公司在2020年7月16日完成注销手续，该公司的债务应由出资人陈启亮和丁淑红承担连带责任。二、被告于2018年7月6日入职广州新杨林贸易有限公司，在2019年5月1日至2019年10月31日期间任该公司的财务经理。被告在休产假期间，应公司要求其在2019年7月15日回公司上班，同年9月10日，被告向公司提交请假，公司人事部并没有明确回复，9月11日被告开始继续休假，10月31日公司发函催促被告回去上班，被告因小孩无人带，无法回去上班。11月6日，被告向公司说明原因并要求支付产假工资，但公司要求先办理离职手续。11月19日，被告办理了离职手续，离职表上写明了离职原因是公司辞退。三、被告于2018年7月6日至2019年11月19日连续工作1年5个月，可以享受带薪年休假1天，公司并未支付带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应支付被告双倍的带薪年休假工资1379.31元。四、被告按公司要求完成了旧账清理工作，公司总经理林吉星承诺给被告休产假前支付清理旧账补贴30000元，公司在2019年4月22日支付了20000元，余下10000元尚未支付。综上，请求法院在查清事实的基础上判决驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明，2018年7月6日被告入职广州新杨林贸易有限公司任财务经理，月薪15000元，双方签订了劳动合同，公司为被告参加了社会保险。2019年5月1日被告开始休产假，5月7日顺产生育一小孩。7月15日被告应公司要求回去上班，公司正常支付上班工资至9月10日，9月11日被告开始继续休假，10月31日公司再次通知被告回岗上班，被告因故未回公司上班。11月6日被告要求公司支付产假工资，但公司告知要先办理离职手续，11月19日被告办理了离职手续，公司支付了被告生育津贴15458.52元。被告从入职到离职的工作期间，没有休过带薪年休假。庭审中，被告向法庭提交一份2019年4月19日的钉钉“通用审批表”，拟证实其在工作期间帮助公司清理前期2年多的账务，公司同意补贴30000元，但公司只补贴了20000元，尚有10000元未付。上述审批表的申请人为“李海燕”，申请内容为“补贴申请”，审批详情“理清前期账务补贴30000元，由于个人急需用钱，烦请林总给予安排，感激为谢！”审批人一栏显示“小杨，待李理的产假工作安排好给相关同事跟进后先支付二万元给李S，另外主要公司的资产负债表未能及时做好给公司请黄红何你及时跟进在指定时间内完成工作事项后再安排！待复！杨伟腾已同意”。原告认为被告主张的账务补贴差额是基于被告完成工作职责，额外支付作为奖励性质的款项，由于被告存在多处的工作错漏，公司无需额外支付账务补贴差额。被告抗辩其清理的是公司之前滞留的账务问题，公司也同意支付清理账务补贴款，清理完毕后公司仅支付了20000元，尚有10000元未付，如果公司认为被告存在工作错漏，会扣绩效工资，但被告的绩效工资公司是百分百发放的。2019年12月11日被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广州新杨林贸易有限公司：一、支付2019年5月7日至2019年10月31日的工资122758元；二、支付解除劳动关系经济补偿金629元；三、支付2018年7月5日至2019年11月19日的带薪年假工资6896元；四、支付整理2016年1月至2018年6月应收账款的账务补贴余款10000元。仲裁机构经审理后，于2020月8月11日作出裁决书，裁定：一、被申请人须在本裁决生效之日起3日内，支付申请人2019年5月7日至2019年10月25日的产假工资差额44541.48元；二、被申请人须在本裁决生效之日起3日内，支付申请人2019年度带薪年休假工资报酬1379.31元；三、被申请人须在本裁决生效之日起3日内，支付申请人账务补贴差额10000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述裁决作出后，陈启亮、丁淑红不服，向本院提起诉讼。另查，广州新杨林贸易有限公司系2012年7月10日经登记注册成立有限责任公司，股东为陈启亮、丁淑红，法定代表人杨伟腾；2020年7月16日经广州市白云区市场监督管理局核准注销登记。诉讼中，陈启亮、丁淑红未向法庭提供公司注销前的相关清算报告。上述事实，有企业核准注销登记通知书、企业信用查询记录、入职培训表、岗位责任书、工资表、考勤表、裁决书、银行转账流水、社保缴费明细表、请假条、聊天记录、出院记录、出生医学证明、生育证明、生育保险待遇审核表报销单、清账补贴通用审批表、限期返岗通知书、复函及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为，被告于2018年7月6日入职广州新杨林贸易有限公司，工作岗位财务经理，月薪15000元，双方签订了劳动合同，公司为李海燕购买社保，双方对此无异，本院予以确认。关于产假工资。被告于2019年5月1日开始休产假，5月7日顺产生育一小孩，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，可享受产假98天及生育奖励假80天，即从2019年5月1日至2019年10月25日，广州新杨林贸易有限公司应支付此期间的产假工资，并扣除已支付的生育津贴15458.52元。经核算，仲裁裁决认定产假工资差额为44541.48元并未超出应支付的金额，被告亦无异议，本院予以认可。原告认为被告从2019年9月11日至2019年10月25日已在其他公司任职，故无需支付此期间的工资报酬。诉讼中，原告仅凭单方制作的一份电话录音记录拟证实上述事实，证据不足，本院不予采信。关于带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。被告于2018年7月5日入职，于2019年7月5日开始可以享受带薪年休假。根据上述办法第十条、第十一条、第十二条，被告可享受2019年度带薪年假1天，由于原告未能提供证据证实已经安排被告休了带薪年假，故应支付被告1天带薪年休假工资，扣除已经按照正常工作时间的工资收入支付的部分，经核算，金额为1379.31元（15000元÷21.75天×200%）。关于账务补贴。被告主张应公司要求帮助整理2016年10月至2018年6月期间的财务报表和应收账款，处理完毕后于2019年4月19日通过公司的钉钉审批程序申请支付清账补贴30000元，公司领导审批后于2019年4月22日支付了20000元，余款10000元至今未付。原告认为该款是奖励性质的，公司并非一定要发放，且公司已经支付了20000元，余款10000元未支付是因为被告在工作中出现纰漏，所以公司不应再支付余下的10000元清账补贴。本院认为，被告帮助公司清理旧账目的应公司要求所做的额外工作，公司应支付相关的清账补贴。庭审中，原告对被告帮助公司清理账目这一事实并不否认，只是认为被告在工作中出现纰漏，不应再支付余下的10000元清账补贴。根据钉钉审批表显示，被告申请清账补贴款共计30000元，公司已经支付20000元，余款10000元是要被告及时做好资产负债表再安排，现原告并无证据证实被告未完成清账工作，故原告应支付余下的清账补贴10000元。广州新杨林贸易有限公司于2020年7月16日经核准注销，注销前并无依法进行清算。根据最高人民法院《关于适用若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。陈启亮、丁淑红作为广州新杨林贸易有限公司的股东，未经依法清算即注销该公司，依法应对本案承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用若干问题的规定（二）》第二十条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决如下：一、陈启亮、丁淑红于本判决生效之日起三日内，支付李海燕2019年5月1日至2019年10月25日期间的产假工资差额44541.48元；二、陈启亮、丁淑红于本判决生效之日起三日内，支付李海燕2019年度带薪年休假工资报酬1379.31元；三、陈启亮、丁淑红于本判决生效之日起三日内，支付李海燕账务补贴差额10000元；四、驳回陈启亮、丁淑红的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由陈启亮、丁淑红负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 詹 兵二〇二〇年十一月十日书记员 叶智勇