安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初1508号 原告:淮北市天才宝宝教育科技有限公司,住所地安徽省淮北市淮海中路**永利广场**。 法定代表人:高翠玲，该公司经理。 被告:李晓雨,女,1997年2月24日出生,汉族,住安徽省淮北市杜集区。 原告淮北市天才宝宝教育科技有限公司（以下简称天才宝宝公司）与被告李晓雨劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天才宝宝的法定代表人高翠玲、被告李晓雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天才宝宝公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予向被告支付双倍工资;2.判决原告不予向被告支付经济补偿金;3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、裁决书认定事实错误。 (一)引裁决书第四页:“本委认为:…李晓雨于2019年1月进入天才宝宝公司工作,天才宝宝公司按规定应及时与李晓雨订立书面劳动合同书,但直至李晓雨被解除劳动关系时,天才宝宝公司仍未与申请人签订书面劳动合同。天才宝宝公司应当向李晓雨支付两倍工资。”以上认定与事实不符。首先,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。天才宝宝公司与所有员工均签订了《新员工入职协议》,该协议对员工的工作内容,工作准则,行为规范,试用期等均做出了明确约定,因此入职协议即为本案书面劳动合同。此外,入职协议第八条载明,如与公司签订正式合约,则以正式合约为准。也就是说,正式合约不是必须签订的事项,在未签订正式合约的情况下,《新员工入职协议》就是确立双方劳动关系,明确双方权利和义务的劳动合同。其次,天才宝宝公司的成立日期为2019年3月28日,李晓雨自称从2019年1月起在天才宝宝公司工作不符合逻辑。李晓雨与天才宝宝公司签订《入职协议》的时间是2019年4月7日,也就是说在此之前,原、被告之间不存在劳动关系,李晓雨在天才宝宝公司工作不满一年。因此,裁决书从2019年1月起算裁决无事实依据。综上,李晓雨与天才宝宝公司之间签订有书面《新员工入职协议》,天才宝宝公司无须向李晓雨支付双倍工资。 李晓雨无须向天才宝宝公司支付经济补偿金,理由如下:李晓雨在天才宝宝公司从事教育工作,但未向天才宝宝公司提供教师资格证,天才宝宝公司出于信任基础,一直按照已获得教师资格证的薪资待遇向李晓雨发放工资,天才宝宝公司要求李晓雨提供相关从业资格证书,其以各种理由推脱,拒不提供。且李晓雨在离职前,多次违反《员工保密协议》,在未取得天才宝宝公司授权的情况下,利用私人电脑将天才宝宝公司的商业机密文件带离校区,在办理离职手续时,也没有按照《保密协议》的约定,将其保存的商业机密文件移交公司相关负责人,且李晓雨在工作期间消极怠工,恶意散播负面情绪,该行为严重违反了天才宝宝公司的规章制度。 李晓雨辩称，1.新入职协议不属于劳动合同，没有包含劳动合同的必要条款；2.天才宝宝公司主张在2019年4月份之前双方不存在劳动关系，不成立；3.被告未取得教师资格证，原告是明知的；4.不存在泄漏商业机密。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据本院予以确认，并在卷佐证 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月，李晓雨到淮北新思维教育科技有限公司工作。2019年4月7日，李晓雨转到天才宝宝公司工作，同日与天才宝宝公司签订新员工入职协议。淮北新思维教育科技有限公司与天才宝宝公司法人均为高翠玲，两公司实际经营场所不一致。 另查明，李晓雨的平均工资为3000元,2020年1月李晓雨辞职。其他单位已李晓雨缴纳了各项社会保险。 2020年1月，李晓雨向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.裁决被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人双倍工资33000元(3000元*11个月)。2.裁决被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2019年1月至2019年12月社会保险,若补办补缴不能,则被申请人一次性支付申请人社会基本社会保险补偿费。3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金3000元。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.被申请人淮北市天才宝宝教育科技有限公司应于本裁决生效后十五日内支付申请人李晓雨双倍工资30159元、经济补偿金3000元。2.被申请人应在本裁决生效后三十日内为申请人办理社会保险参保手续,按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为申请人补缴2019年1月至2019年12月的养老、医疗等各项社会保险费。3.本裁决第二项为终局裁决,裁决自作出之日起发生法律效力。申请人如不服该裁决,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;被申请人不服该裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年4月7日，李晓雨到天才宝宝公司工作。入职时，天才宝宝公司与李晓雨签订了新员工入职协议，双方的争议在于签订的新员工入职协议能否视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议中并未约定劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等内容，天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议，不能视为劳动合同。天才宝宝公司应支付李晓雨未签订劳动合同的双倍工资。 关于李晓雨入职天才宝宝公司的时间问题，天才宝宝公司与淮北新思维教育科技有限公司股东并不完全相同，实际经营场所也不一致，并且李晓雨于2019年4月7日与天才宝宝公司重新签订了入职协议，故天才宝宝公司与淮北新思维教育科技有限公司并不是同一用工主体，李晓雨入职天才宝宝公司的时间应为2019年4月7日，2020年1月李晓雨辞职，故天才宝宝公司应支付李晓雨8个月的未签订书面劳动合同工资补偿，共计24000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天才宝宝公司未为李晓雨缴纳社会保险，应支付李晓雨经济补偿金，根据李晓雨的工作年限及工资标准，应支付李晓雨经济补偿金3000元。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，李晓雨已由其他单位缴纳了各项社会保险，李晓雨主张的社会保险属于欠缴社会保险的范围，不属于法院受理民事案件的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下： 原告淮北市天才宝宝教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓雨未签订书面劳动合同双倍工资24000元、经济补偿金3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告淮北市天才宝宝科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇二〇年十一月三十日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。