沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初11434号原告：仲长江，男，1976年3月18日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：张爽，系辽宁沈川律师事务所律师。被告：沈阳地铁巴士公共交通有限公司，住所沈阳市浑南新区。法定代表人：宋轶洋，系总经理。委托诉讼代理人：阎玉娇，女，1985年9月10日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：鲁尚杰，系辽宁通运律师事务所律师。原告仲长江与被告沈阳地铁巴士公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告仲长江及其委托诉讼代理人张爽、被告沈阳地铁巴士公共交通有限公司的委托诉讼代理人阎玉娇、鲁尚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付违法解除劳动合同赔偿金52,679.62元（自1993年1月至2019年6月1日）；2、请求判令被告给付原告在医疗期间的工资差额32,088.00元（2018年1月至2019年6月30日）;3、请求判令被告给付带薪年休假工资2,741.00元（2018年1月1日至2019年6月30日）；4、请求判令被告给付失业金损失34,752.00元。事实及理由：原告自1993年入职被告单位，劳动合同为无固定期限，岗位为从事公交车驾驶员工作，驾驶201路或206路公交车，工资按月发放。1994年—2002年期间，单位开始对工资制度进行改革，实行单车承包制度。2002年开始实施无人受票管理制度，司机的工资按照驾驶的公里数计算。2018年开始,原告由于长时间从事司机工作导致腰椎及颈椎受损，到医院治疗后医生诊断：腰椎及间盘退行性改变，L3—S1间突出，且注意休息，不宜久坐。原告带着病历与单位沟通多次，需要变更工作时间或工作岗位，但单位均不予理睬，态度强硬。2019年6月底，原告到被告处询问自己工作岗位变更一事，被告才告知原告已经与其解除劳动合同，被告在劳动合同期间内无故解除与原告的合同，系严重违法行为。原告在被告处工作已经长达20多年，被告应全额发放医疗期间内工资，但被告并未全额发放。原告在工作期间没有享受到带薪年假待遇。另外，由于被告未协助原告办理领取失业金手续，导致原告无法领取失业金，该损失依法应当由被告承担。本案已经过仲裁前置程序，综上，请求法院判决支持原告诉讼请求，以维护劳动者合法权益。被告辩称：原告诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。原告1993年12月入职沈阳客运集团有限公司，从事公交车驾驶员工作，并于2003年12月与沈阳客运集团有限公司签订了不定期劳动合同，分配方案为不低于沈阳市最低工资标准，该合同同时约定原告必须遵守企业规章制度，服从企业管理，后因沈阳市政府对国有企业进行全方位改制改革，故在2005年11月原告与其所驾驶的车辆共同在政府的指导下，并入到沈阳康福德高巴士有限公司，随后原告在被告公司驾驶公交汽车，因原告与沈阳客运集团签订的不定期合同加上康福德高是外资企业，因此该合同仍然接续履行，随着体制改革深入，2012年3月康福德高公司变更股东转回国有企业并更名为沈阳地铁巴士公共交通有限公司，原告从2018年起即存在上班不遵守企业规章制度等问题，原告所在的201车队领导多次电话通知微信通知，要求原告上班工作，但原告以身体有病为由拒不到该车队工作，违反了企业规章制度，随后我公司在2019年2月25日又以特快专递及在报纸上公告通知原告上班，但原告拒收邮件且继续旷工，因此被告于2019年3月12日向原告发出解除劳动合同的通知，通知认定的事实是2018年9月21日起至2019年3月12日连续旷工。被告与原告解除劳动合同的时间是2019年6月1日，通知原告在2019年5月30日前携带相关材料办理失业手续，并且明示原告如不来办理相关手续，致使不能领取失业金问题由个人承担。201车队在本单位公事栏也贴出相应通知，被告公司在解除劳动合同程序上合法，因此原告第一项诉讼请求不成立。原告第二项诉讼请求也不成立，从2018年1月至2019年6月1日，原告根本没有上班工作，也没有向被告公司提供任何病假及医院休息的诊断书，时间上也不成立。原告第三项诉讼请求没有法律依据也没有事实依据，因原告在2018年至2019年上半年没有在被告公司上班，不存在年休假。原告请求失业金没有事实依据，原告收到解除劳动合同通知书上已经明确原告到单位办理失业金等，如其不办理，后果由其自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交如下证据：沈浑劳人仲不字[2019]907号不予受理通知书、收费收据、沈阳市第五人民医院病历、收费收据、沈阳医学院附属中心医院诊断书及收费收据、解除劳动合同证明书、（停保）变动通知单、微信截屏、光盘，被告提交如下证据：录用职工登记表、劳动合同、户口本复印件、考勤登记簿、工资表、返岗通知书、快递单、报纸、公示板照片、解除劳动合同通知书、邮寄回执单、解除劳动合同证明、通知、文件决议、员工手册、员工签到簿、证人证言。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1993年12月14日到沈阳公共汽车总公司从事司机工作，后公司名称变更，原告与沈阳客运集团公司于2003年12月14日起确定不定期劳动合同关系，并签订书面劳动合同。此后，公司名称先后变更为沈阳康福德高巴士有限公司、沈阳地铁巴士公共交通有限公司。被告认可在与原告解除劳动合同关系前，仍按照原告与沈阳客运集团公司签订的不定期劳动合同继续履行。沈阳客运集团公司沈客集发[1996]57号文件《劳动用工制度改革方案》第五条第七款规定，连续旷勤5天以上（含5天）或年内累计旷勤15天（含15天）以上的解除合同，连续旷勤15天以上（含15天）或年内累计旷勤30天（含30天）的，予以除名；第十一项规定，患病或非因工负伤医疗期满，经上级劳动部门鉴定能够工作而不服从分配的，终止、解除劳动合同或辞退、除名。《沈阳地铁巴士有限公司、沈阳地铁巴士公共交通有限公司员工守则》第十八条第二款规定，员工必须严格执行公司作息时间规定，按时上班、下班，不得迟到早退；第五款规定，有事、有病必须向单位、部门负责人请假，不得无故旷工。请假必须事先履行请假手续，并附相关证明等材料要件；第六条规定，未履行请假、续假、补假手续或未经批准而擅自不到岗者，视为旷工。第二十七条第十六款规定，连续旷工15日或一年内累计旷工30日者，予以解除劳动合同。原告2017年5月工资2,818.43元、6月工资3,542.82元、7月工资3,124.72元、8月工资388.21元、9月工资2,820.61元、10月工资289.07元、11月工资2,949.97元、12月工资2,667.31元，2018年1月工资3,059.87元、2月工资215.19元、3月工资311.65元、4月工资107.14元。原告提供沈阳市第五人民医院2018年4月16日病历，证明原告腰椎及间盘退行性改变，L3-1间盘突出，后2018年8月21日去沈阳医学院附属中心医院检查，医嘱2018年8月21日至9月17日休息，共计28天。2018年8月30日，原告与被告公司工作人员（孙经理）进行沟通，原告确认收到返岗通知，但告诉被告不能上班，要求转岗，被告认为其没有提交病历，未同意其转岗要求。2018年9月，原告与孙经理沟通，被告知没有转岗岗位。2019年3月26日，原告与被告公司工作人员（车队长）进行沟通，被告未同意其转岗要求，要求原告继续上班。根据考勤记录，原告在2018年10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月期间旷工，期间被告没有为原告发放工资。原告自认，2018年5月开始没有上班。被告于2019年2月15日向原告发送《返岗上班通知书》，因原告2018年9月21日起连续旷工，严重违反企业规章制度，要求原告在接到通知后2日内到岗上班，否则与其解除劳动合同。被告先于2019年2月26日以邮寄方式将《返岗上班通知书》寄出，原告拒收退回，后于2019年3月2日登报通知。2019年3月12日，被告因原告自2018年9月21日起连续旷工，严重违反公司规章制度，决定于2019年6月1日解除与原告之间的劳动合同关系，要求原告在2019年5月31日前携带户口本首页等证件办理解除劳动关系及失业相关手续。被告于2019年3月13日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告于2019年3月17日签收邮件，原告另于2019年3月14日登报通知。2019年6月1日，被告为原告开具解除劳动合同证明书并办理社保停办手续。2019年7月8日，原告将档案取走。原告于2019年7月18日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]907号不予受理通知书。原告不服，故诉至法院。本院认为，原告在被告单位从事司机工作，构成劳动合同关系，双方均应按照法律规定及合同约定全面履行各自的权利和义务。原告自2018年5月后不再到被告单位上班，其虽提供2018年4月、8月的病例，但并未提交证据证明向被告单位提交连续的正式病假申请并经被告单位同意后才未到岗上班，亦未提交证据证明其腰脱病情足以达到不能驾驶的程度且向被告单位提交正式转岗申请并得到被告单位的审批同意，被告以2018年9月21日之后原告无故不到岗上班为由向原告发送返岗通知书并作出解除与原告之间劳动合同关系的处理决定，而原告并未提供此期间的病例病假证明，亦未回岗工作，按照被告单位员工守则及相关法律规定，原告连续旷工15日、一年内累计旷工30日以上，严重违反企业规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同关系并未违反法律规定，故原、被告劳动合同关系于2019年6月30日解除，被告无需向原告支付经济赔偿金。关于原告没有收到被告要求返岗及解除劳动合同通知的主张，因被告已经向原告预留的地址进行邮寄送达，解除劳动合同通知书已由原告本人签收，二被告不仅邮寄送达，亦采取了电话通知、公告送达等方式，尽到了必要审慎的送达义务。且原告在2019年3月26日与被告单位取得联系，应视为其对返岗通知及解除劳动合同相关事宜是知情的，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，不予支持。关于原告要求被告支付医疗期间工资差额的诉求，因原告并未提交证明已经向被告单位提交连续的病假申请且经被告单位同意的相关证据，原告在此期间并未到岗工作，故本院对原告要求工资差额32,088.00元的诉求不予支持。关于原告诉求带薪年休假工资的主张，原告2018年4月至2019年6月长达一年多的时间内未到岗上班，不符合支付应休未休年休假工资的条件，本院对原告该项诉求不予支持。关于原告诉求的失业金损失，根据《关于完善失业保险有关政策问题的通知》(辽劳社发[2008]92号)第六条规定，失业人员因终止、解除劳动关系与所在单位发生劳动争议并最终终止、解除劳动关系的，应于发生劳动争议的判决生效之日起60日内，办理申领失业保险金手续。因此，原告主张的失业保险损失尚未发生，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二项之规定，判决如下：驳回原告仲长江的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告仲长江负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 松审 判 员  丁 威人民陪审员  林赫海二〇二〇年十一月十日法官助理许鑫书记员徐小杰本判决依据的相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。