浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初2880号 原告：崔全治，男，1983年10月23日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：李庆福，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波市海曙宗业机械制造有限公司。统一社会信用码：913302036712210742。住所地：浙江省宁波市海曙区鄞奉路191号内厂房-2。 法定代表人：孙宝玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周业飞，北京天驰君泰（宁波）律师事务所律师。 原告崔全治为与被告宁波市海曙宗业机械制造有限公司（以下简称“宗业公司”）劳动争议一案诉至本院，本院立案受理后依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法裁定转为普通程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告崔全治的委托诉讼代理人李庆福、被告宗业公司的委托诉讼代理人周业飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔全治向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法支付原告2020年2月工资7500元；2、判决被告依法支付原告一个月经济补偿金8900元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2019年4月26日与被告建立劳动关系，同日签订劳动合同，合同期限为2019年4月26日起至2020年2月28日止，从事清沙岗位工作，合同签订后原告便入住被告厂区的公司宿舍。入职工作商谈合同时，约定保底月工资标准7500元，2019年5月至12月每个月平均实发工资8900元，年终奖金按月平均工资额一次性发8900元。合同到期后，被告要求原告书写辞职申请，并拒绝原告入住公司宿舍。原告依法申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月26日裁决如下：一、被申请人应支付申请人2020年2月份工资2010元，限于本裁决生效后三日内一次性支付完毕；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，原告与被告签订劳动合同后即在被告厂里的宿舍居住、上班，合同到期后，原告并未提出不续签劳动合同，被告也没有要求原告续订劳动合同，而是为规避支付经济补偿金要求原告书写辞职申请，在原告拒绝的情况下，被告拒绝原告继续入住被告公司宿舍。因此，根据相关法律及司法解释的规定，应当由被告对其已经在维持或者提高劳动合同约定条件下要求原告签订劳动合同，原告拒绝签订的情况进行举证，而不能将举证责任归于原告，更不能依据事后被告在仲裁庭审中通知原告在原来劳动合同的标准上续签劳动合同来推定合同到期后被告已履行了续签劳动合同的义务。如果被告不能举证证明其已履行了在维持或者提高劳动合同约定条件下要求原告签订劳动合同，原告不同意续订的情形，依据法律规定，被告就应向原告支付经济补偿。由于仲裁在认定2020年2月工资发放标准及对原告主张经济补偿举证要求错误，故诉至法院。 被告辩称：对于原告第一项诉请，根据双方签订的劳动合同，计件工资，月工资为2010元，结合疫情期间的出勤情况，被告同意支付原告2020年2月份工资2010元。对于原告第二项诉请，无事实和法律依据，2020年2月27日复工复产后，原告不来上班，被告确实无法与原告就续签劳动合同事宜进行谈判，且原告于3月6日向仲裁委员会提起劳动仲裁申请，在仲裁庭审中被告通知原告在原来劳动合同的标准上续签劳动合同，但原告拒绝，故被告不应支付一个月经济补偿金。 本院经审理认定，2019年4月26日，原告与被告宗业公司签订劳动合同一份，合同期限为2019年4月26日起至2020年2月28日止，从事清沙岗位工作，合同约定工资每月2010元，工资以计件形式，缴纳社会保险，工资发放形式为现金，被告实际发放的原告工资（基本工资、加班费、奖金）情况为：2019年4月工资3556.93元、2019年5月工资10943.94元、2019年6月工资10728.44元、2019年7月工资9258.97元、2019年8月工资8624.38元、2019年9月工资8573元、2019年10月工资7287.32元、2019年11月工资10098.71元、2019年12月工资10840.33元、2020年1月工资4273.2元。2020年3月6日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，案号为浙甬海曙劳人仲案（2020）89号，申请内容为要求宗业公司支付：一、2020年2月份保底工资7500元；二、解除（终止）劳动合同的经济补偿金8900元。该仲裁委员会裁决：宗业公司应支付崔全治2020年2月份工资2010元，驳回崔全治的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。审理中，因双方各执己见，致调解不成。 上述事实由原告劳动合同、社会保险参保证明、仲裁裁决书、被告提供的工资单及原、被告双方在庭审中的陈述予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告应支付原告2020年2月份工资金额是2010元，还是7500元；二、被告是否应支付原告经济补偿金。 对于争议焦点一，被告认为按合同约定月工资为2010元，并未约定过保底月工资7500元。原告认为入职工作商谈合同时，约定保底月工资标准7500元，且每月工资也是按照这个额度发放。本院认为，原告主张双方约定保底月工资标准7500元，但未提供相应证据证实，故应按合同约定的月工资2010元支付。对于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告签订的《劳动合同》中约定合同期限至2020年2月28日止，被告抗辩称未能与原告取得联系，导致合同未续订，但依据被告提供的工资单表明，被告最后一次发放工资时间为2020年2月29日，且工资发放为现金形式，表明被告能够与原告取得联系，故不存在被告辩称无法与原告取得联系导致续订合同无法进行谈判的情况。尽管被告仲裁庭审中通知原告在原来劳动合同的标准上续签劳动合同，但该行为已经在固定期限劳动合同到期，且原告已提起劳动仲裁情况下，所以不能认定为劳动者不同意续订的情况。故被告仍需向原告支付终止固定期限劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作六个月以上不满一年，按一年计算，因此被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金7836元。原告超出上述部分的经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波市海曙宗业机械制造有限公司支付原告崔全治2020年2月工资2010元； 二、被告宁波市海曙宗业机械制造有限公司支付原告崔全治经济补偿金7836元。 上述合计9846元，被告宁波市海曙宗业机械制造有限公司在本判决生效之日起七日内一次性履行完毕。 三、驳回原告崔全治的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 蒲巧俊 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 张汝钦 代书记员 陈雨晴 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。