四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0781民初5115号 原告:成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司，住所地四川省成都市成华区福康街****，统一社会信用代码91510108MA61T8BK28。 法定代表人:漆冬梅。 委托诉讼代理人：刘婧涵，该公司员工。 被告：尹桂华,女,汉族,生于1984年2月8日,住四川省江油市,现住四川省江油市。 委托诉讼代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。 原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司（以下简称：兴鼎瑞公司）与被告尹桂华劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法由审判员邹艾岑适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘婧涵、被告尹桂华及其委托诉讼代理人黎仕友出庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年3月提成工资23,179.30元?4月提成工资4,142.55元?4月基本工资947.96元;2.判令原告无需支付被告留存提成24,000.00元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一?被告未办理离职交接手续,未达到工资发放条件,原告无需发放3月?4月提成工资?4月基本工资。被告作为原告代理销售项目【公园香榭】项目置业顾问,掌握了公司重要客户信息,在其自行离岗后未与公司办理工作交接,未向公司提交其接待的客户信息,未反馈该部分客户是否存在销售遗留问题,导致公司无法开展后续业务。被告未完成工作交接,现并未达到发放工资的条件,应当待被告与原告公司按照公司规章制度办理完毕全部离职交接手续后,再行发放。二?根据工作服管理制度,被告工作未满一年,工作服费用应由被告承担,该费用需从剩余工资中扣除。按照公司工作服管理制度:新员工入职后扣除工作装总费用的100%,转正后向员工返还50%,员工工作满12个月再返还50%;工装为量体定做,无法回收二次使用,工作装发放之日起在职时间不满一年的,工装全部费用由员工承担,支付完成后，工作装归属员工本人所有(时至起诉当日,工作装仍由被告持有)。以上制度已在被告入职时书面告知被告,被告亦签字确认,应视为劳动合同条款的一部分。被告于2019年7月入职,2020年4月自行离岗,工作装发放不满一年，且未归还,按照制度规定,工作装费用应由被告承担,故以上应发工资应当扣除工装费用。三?被告并未主张的留存提成数额予以举示证据，原仲裁裁决亦认可原告并不存在违法解除的行为,系被告主动离职，则根据原告薪酬制度,被告主动离职，原告无需发放留存提成。在房屋销售完成后?项目交房前,仍有大量售后及客户接待工作,留存提成系针对该部分劳动成果予以发放,被告自动离岗并非原告违法解除,加之被告离职后实际已无法履行售后?客户接待等工作,按照薪酬制度,原告无需发放留存提成。为维护双方的合法权益,特提起诉讼请。 被告辩称，原告的诉讼请求依法不能成立。仲裁裁决是合法有效的。不是被告没有办理离职手续，而是被原告开除的，被告作为置业顾问，和客户签字的资料都是由原告在保存，被告并没有拿走原告单位客户的相关合同、资料和信息，被告的报酬是含基本工资、提成和留存的工资。工作服是用人单位的福利报酬，不应该由被告承担费用。公司规定满一年由公司承担，但是被告离开公司不是被告本人意愿，是原告通过人事管理告知被告离职，如果原告要求退还，被告可以退还给原告，而且被告还有一套工作服并没有领取。原告在支付提成的时候预留了10%是没有发放，原告在仲裁的时候是认可了的。预留提存和提成工资应该在原被告终止和解除劳动合同一并发放，不应该扣留，扣留属于违法行为。通过证据的记 录被告是有150套左右销售记录，被告要求退还120套的预留提存。被告在仲裁过程中要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，虽然 仲裁没有支持，但违法解除从录音中能够体现出来。被告认为仲裁的裁决事实清楚，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2019年6月22日入职原告处，从事置业顾问岗位，并签订了《劳动合同》，合同期限为2019年6月22日起至2022年6月21日止；试用期3个月，自2019年6月22日至2019年9月21日；转正后每月工资由基本工资3,000.00元/月加提成工资构成。同日，被告在员工制度上签字确认知悉《考勤管理制度》、《工装管理制度》等，并在《销售部工作服管理制度》上签名，认可知悉该制度的内容。 2020年4月10日起，被告向原告请年休假、事假，2020年4月22日，被告在原告处打卡下班后，未再到原告处工作，原告在2020年4月共计出勤9天。被告未在原告处办理离职手续。原告未向被告发放2020年3月当月应发90%的提成工资23,179.30元、四月当月应发90%的提成工资4,142.55元、4月的基本工资1,241.38元；并留存了10%的提成款24,000.00元未向被告支付。 2020年4月，原告为被告缴纳了社会保险费用，所缴纳费用中被告个人缴纳的金额为293.42元。 2020年5月8日，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴鼎瑞公司支付违法解除劳动关系赔偿金6,000.00元、2020年4月工资1,500.00元、提成工资38,179.30元、奖金1,400.00元、留存提成工资24,000.00元。2020年9月3日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2020）67号仲裁裁决，裁决：兴鼎瑞公司向尹桂华支付2020年4月基本工资、2020年3月提成工资、2020年4月提成工资合计28,269.81元，并向尹桂华支付留存提成工资24,000.00元等。原告于2020年9月7日签收后，于2020年9月21日向本院提起诉讼。 原告陈述，被告在2019年领取了一套冬装和一套夏装。冬装费用为850.00元/套，在被告的工资中扣除了50%的费用即454.00元；夏装的费用为908.00元/套，在被告的工资中扣除了50%的费用即425.00元；2020年4月领取了一套夏装，费用为460.00元/套，该费用未在被告的工资中扣除。 被告陈述，对原告所称的工作装费用和扣款的情况没有异议；但是被告没有领取原告提交的2020年4月签收表的夏装。并向本院确定，对仲裁裁决的结果没有异议。 认定上述事实有原、被告的身份信息、《劳动合同》、员工制度表、2020年3月至4月打卡记录、请假申请、薪酬及提成制度、转款凭证、工作服管理制度、服装制作合同、工装签收表、付款凭证、发票、社会保险人员实缴明细、江劳人仲案（2020）67号仲裁裁决书、快件单、提成明细清单及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为：原、被告之间形成劳动合同关系，已于2020年4月27日实际解除，双方对此无异议，本院予以确认。 被告提供了录音资料以证明是原告单方解除劳动合同，原告予以了否认。因对话方的身份无法核实，被告也无其他证据证明对话方系原告公司的员工，故，被告的该主张本院不予认可。 本案争议焦点是：服装费用原告是否应当在应支付被告的工资中予以扣除。劳动关系解除后，提成工资是否应当支付。 原告对于工装扣除的依据是《工服管理制度》，该制度虽然被告签字确认，但对于在一定条件下在劳动者工资中进行扣除的规定，涉及到劳动者的切身利益，原告在制定该类制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序制定，而原告并未提交该方面的证据，因此，原告主张从被告工资中扣除工装费用的理由不成立。 被告的工资是由基本工资和提成工资构成。被告提供了劳动，原告作为用人单位应当按月足额支付劳动报酬，2020年3月当月应发的90%的提成工资23,179.30元、4月当月应发的90%的提成工资4,142.55元，原告应向被告支付。2020年4月的基本工资1,241.38元，应扣除本月被告个人应缴纳的社保费用293.42元，应从中扣除，原告向被告补发4月的基本工资947.96元。 对于留存提成10%即24,000.00元，虽然原告提交了《薪酬及提成制度》，认为需待项目结束后发放，且发放对象为在职员工。本院认为，留存提成属于提成工资的一部分，属于被告的劳动报酬，涉及被告的切身利益和合法权益，原告未提交该制度通过了民主程序制定，本院不予采信，原告应当向被告支付。 综上，原告的诉讼主张的理由不成立，本院不予支持。被告对仲裁裁决各项费用及金额无异议，因此，原告应向原告支付2020年4月的基本工资947.96元、2020年3月、4月的提成工资和留存提成。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、限原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告尹桂华支付2020年4月基本工资947.96元、2020年3月提成工资23,179.30元、2020年4月提成工资4,142.55元，合计28,269.81元； 二、限原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告尹桂华支付留存提成工资24,000.00元； 三、驳回原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司其他诉讼请求。 本案案件受理费10.00元，减半收取案件受理费5.00元，由原告成都兴鼎瑞房地产营销策划有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 邹艾岑 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 梁 杉 书 记 员 杨莉君 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”