江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初17247号原告：肖强，男，1992年6月14日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：万荣虎，男，住安徽省芜湖市无为县，系湖南省洞口县杨林镇新合村村民委员会推荐。被告：昆山瑞驰精密机械模具有限公司，住所地江苏省昆山开发区昆嘉路（蓬朗镇），统一社会信用代码913205837279967505。法定代表人：杨瑞斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱斌，上海市树声（昆山）律师事务所律师。原告肖强与被告昆山瑞驰精密机械模具有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理，依法适用小额诉讼程序，后转为简易程序，并于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告肖强委托诉讼代理人万荣虎、被告昆山瑞驰精密机械模具有限公司委托诉讼代理人钱斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金26698元；2、判令被告支付2020年1月份工资差额1203元、2月份工资差额2035元。事实和理由：原告于2010年10月25日进入被告处工作，2019年底，被告欲整体搬离昆山，并且拒绝支付员工经济补偿金。被告本做好搬离准备，已将原先的厂房退租，在公司准备搬设备时，为维护劳动者合法权益，原告向劳动局反映情况，劳动局了解情况后要求被告在解决劳动者经济补偿金之前不得搬离，但是原厂房已经退租，故被告重新租赁一间厂房暂时继续在昆山生产。但2020年1月、2月被告发放工资时少发，其中1月工资少发560元，2月工资少发1704元，原告于2020年3月27日通过邮政快递方式向单位邮寄离职告知书，后因被告拒收，2020年3月29日原告又通过单位群聊发送离职告知书，告知被告因未按时足额支付本人工资解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告昆山瑞驰精密机械模具有限公司辩称，被告不存在拖欠工资的事实，且离职系原告自愿离职。本院经审理查明：原告于2013年4月1日进入被告处从事操作工工作，双方签订劳动合同。被告对原告工作进行考勤，双方均确认原告工资结构为：底薪（满勤为2175元）+绩效奖金1955元+加班费+奖励（全勤及安全奖，根据考勤情况而定）。被告实发原告2020年1月工资1767元，2020年2月工资2215.2元。2019年12月28日，被告公司发布公告称2020年1月1日迁址至昆山市开发区。原劳动关系不变，劳动合同继续存续，全体员工岗位及工资待遇不变。被告于2020年1月19日起开始春节放假，2020年1月18日被告发布公告：1月19日至1月31日为春节假期，1月18日为补班，1月19日至23日以年假抵扣四天，没有年假的以事假处理。原告自2020年3月18日回到被告处上班。2020年3月27日，原告向被告发送离职告知书，内容为：因被告无故克扣工资，拒不改正，现原告就此提出离职，并要求被告支付经济补偿金。原告又于2020年3月29日在微信工作群中将该告知书发布。后双方发生劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金26698元；2、2020年1月工资差额603元、2月工资差额2036元。该委作出裁决：1、被告支付原告2020年1月工资差额155.85元及2月工资差额2035.1元，共计2190.95元。2、不支持原告其他请求。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。审理中，围绕原告2020年1月及2月的出勤情况，原告提交考勤表及工资明细，其中显示原告1月请假天数为10天，出勤天数为7天，被告亦提交考勤日报表及工资明细，其中显示原告1月出勤天数为4.5天（主要区别在于被告表中显示原告2020年1月1日及1月2日两天未到、1月6日半天未到）。原告审理中提供案外人尤某（和原告同时与被告发生争议另一案当事人）与刘某（原告同事）、陈某（被告人事）微信聊天记录，以证明公司在2020年1月2日及3日因搬厂，打卡机未装好，导致没有打卡记录。其中与刘某聊天记录内容：尤某：“就是原告搬厂的时候，2020年1月2号、3号你上班没？打卡了没？”，刘某：“上了啊，那会搬到新厂了，打卡机没装好，没打”，尤某：“那厂里是咋做考勤的还记得吗”，刘某：“双双点人数”；与陈某聊天记录：尤某：“我想问一下，1月份刚搬过来，2号3号没装打卡机，上班的人员你有登记吗”，陈某：“考勤已经搬走了，我也不太记得了”；尤某：“6号上午装的打卡机，所以前几天都是你点人数的是吧，登记没登记你不记得了吗？”，陈某：“登记的，只是我没资料了而已”。2月因疫情影响实际未出勤，被告提供的工资明细中显示出勤21.75天，薪资2175元，敬业奖+安全奖共89.9元，原告提供的明细中显示出勤19天，薪资2175元，绩效奖金89.9元。上述事实有仲裁裁决书、工资明细（原、被告均提交）、银行流水、离职告知书、微信聊天记录截图、搬迁公告、放假公告、考勤表、考勤日报表、工资结构说明、劳动合同及原、被告庭审中的陈述予以证实本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。本案中，原告主张被告支付2020年1月及2月工资差额，双方均提供考勤记录，双方考勤记录主要在2020年1月2日、3日及6日（0.5天）中存在误差，双方提交的考勤记录均无对方确认，但根据原告提交的聊天记录及被告笔录中的陈述，被告在2020年元旦前后确存在搬厂及打卡机器未装上的情形，结合被告提供的另一案外人尤某的考勤记录，均在2020年1月1日、2日、3日及6日存在未打卡记录，故本院采信原告陈述，并以原告提供的考勤记录核算工资。原告2020年1月实际出勤时间为7天，根据被告的春节放假安排及2020年1月法定节假日情况，结合原告的工资结构，经计算，原告2020年1月应发工资为2850元，故存在工资差额442.4元。2020年2月因疫情影响未出勤，但在一个工资支付周期内，被告应按照原标准支付工资，结合被告已经支付的2月份工资，经计算，被告仍应支付2月份工资差额2035元。原告主张因被告欠发工资导致原告离职的经济补偿金，但被告发放工资存在差额系计算及依据的考勤记录不同，非主观恶意拖欠，且欠发工资金额较小，故原告据此离职主张经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告昆山瑞驰精密机械模具有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖强2020年1月工资差额442.4元及2020年2月工资差额2035元，合计2477.4元；二、驳回原告肖强其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告肖强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 员  徐 华二〇二〇年十一月二十五日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形