北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初33661号原告：杨蒙，男，1980年12月12日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：钱雅鑫，河北冀石律师事务所律师。被告：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：王宇巍，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽华，北京大成律师事务所律师。原告杨蒙（以下简称原告）与被告北京东方园林环境股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人钱雅鑫、被告的委托诉讼代理人王宇巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2017年奖金1466400元。事实及理由：2015年1月6日原告入职被告，双方于当日签订合同期限为2015年1月6日至2018年1月5日的劳动合同。后双方于2018年1月6日续签劳动合同，合同期限为2018年1月6日至2021年1月5日。2019年3月31日，双方签订《解除劳动关系协议书》，双方劳动关系于当日解除，原告离职时担任职务为被告拓展三中心总经理。原告在职期间，被告于2018年4月向原告发送《2017年度彩虹结果确认书》，确认原告2017年度享有奖金1466400元，但是被告至今没有发放该奖金。就本案，原告之前提起劳动争议仲裁，因不服第二项裁决结果，故提起本案诉讼。另认可仲裁裁决作出后被告已经实际履行第一项裁决结果，已向原告支付未报销款项194731.09元。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。认可2015年1月6日原告入职被告，当日双方签订合同期限为2015年1月6日至2018年1月5日的劳动合同。认可后双方于2018年1月6日续签劳动合同，合同期限2018年1月6日至2021年1月5日。认可2019年3月31日双方签订《解除劳动关系协议书》，双方劳动关系于当日解除，原告离职时担任被告拓展三中心总经理。根据双方2018年1月6日续签劳动合同第13条所载，被告有权根据经营状况及原告表现确定是否发放奖金；原告离职后无权索要离职之日起以后发放的奖金。另双方在《解除劳动关系协议书》第5条中约定被告向原告支付的补偿金包括但不限于奖金等；第7条约定如原告有违约定再行索要，原告应给予被告相应的补偿。《解除劳动关系协议书》是双方真实意思表示，且不违反法律规定，双方均应遵守。就本案认可原告陈述的劳动争议仲裁情况，被告认可全部仲裁结果，未提起诉讼。另认可仲裁裁决作出后被告已经实际履行裁决结果第一项，已向原告支付未报销款项194731.09元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求被告：1.支付《解除劳动关系协议书》第六条约定的未报销款项194731.09元；2.支付2017年奖金1466400元。2020年1月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第00457号《裁决书》，裁决：1.被告支付原告《解除劳动关系协议书》中约定的未报销款项194731.09元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服第2项裁决结果，诉至本院。本院经审理认定事实如下：2015年1月6日，原告入职被告，双方于当日签订合同期限为2015年1月6日至2018年1月5日的劳动合同。2018年1月6日，原告（乙方）与被告（甲方）续签有合同期限为2018年1月6日至2021年1月5日的《劳动合同书》（以下简称《劳动合同书》）。2019年3月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系于当日解除。原告离职时担任被告拓展三中心总经理职务。经查，《劳动合同书》记载：“……第十三条甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终绩效工资、绩效奖金、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方不可撤销地确认，如本合同终止或解除，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期之前甲方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；※在该日期（含）之后甲方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要※。……”。《解除劳动关系协议书》记载：“……二、……另外，乙方2017年奖金根据甲方奖金管理制度进行核定，甲方根据公司规定统一发放。……五、本协议签署生效且乙方工作交接完毕后，甲方支付乙方补偿金共计￥114304.5元（大写金额：拾壹万肆仟叁佰零肆元伍角），并于2019年05月31日前发放。前述补偿金固定包干，不再调整，已包含乙方劳动关系解除可能涉及争议的全部事项款项，包括但不限于加班费、奖金、证书补贴、年休假折抵薪资、经济补偿金或赔偿金等。除协议约定补偿金外，甲方无需就协议事项向乙方支付任何其他费用。……”。《解除劳动合同证明书》记载：“杨蒙同志，……因个人原因，符合劳动合同法规定，于2019年03月31日解除劳动合同……”。庭审中，原告申请证人杜某出庭作证，并提交原告与杜某的微信聊天记录、显示姓名为孙某的《2017年度彩虹结果确认书》照片打印件。其中：1.证人杜某证实：根据被告要求，杜某于2018年4月20日通过微信向原告发送《2017年度彩虹确认书》，让其确认2017年度奖金为1466400元；原告让杜某代其在书面《2017年度彩虹确认书》上签名确认，杜某代原告签名的书面《2017年度彩虹确认书》已交给被告；被告也曾给孙某发送《2017年度彩虹确认书》，但不清楚奖金发放情况。2.原告与杜某的微信聊天记录内容包括：（1）显示姓名为杨蒙的《2017年度彩虹结果确认书》截图照片，记载：“……杨蒙……2、奖金：2017年预估总奖金约：146.64万，本次发放奖金146.64万。……三、奖金……奖金系数淄博市临淄区水生态建设PPP项目……淄川区湖南路综合整治工程……六、说明1、奖金根据各集团奖金管理办法核定并发放，此奖金为税前奖金。2、本人确认：因个人绩效考核不合格、不能胜任工作，触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重违反公司规章制度或严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，或因辞职而离职的，自离职之日起未发放的奖金与本人无关，本人无权索要；……3、以上奖金、及股权收益计算，发放详细规则详见奖金制度和全员股权收益计划制度，公司有权根据经营业绩和本人考核情况进行调整；本人已学习并同意公司奖金制度和全员股权收益计划制度。……”；（2）微信对话记载：杜某盼：“杨蒙总，这是关于2017年奖金和股权数据，请您确认数额无误，我为您代签或者寄给您。”杜某盼：“一旦签字或者代签，责任全部由您本人承担。”BAAB：“代签吧”。3.显示姓名为孙某的《2017年度彩虹结果确认书》照片打印件记载：“……孙某……2、奖金：2017年预估总奖金约：215.08万，本次发放奖金108.42万。……”。原告据上述证据主张被告应向其支付2017年奖金1466400元。被告认可杜某和孙某曾系被告员工，认可淄博市临淄区水生态建设PPP项目、淄川区湖南路综合整治工程确实存在，但不认可上述证据真实性及证明目的，主张上述证据并无被告确认。庭审中，就《解除劳动关系协议书》第二条所载2017年度奖金，原告主张就是其诉请的《2017年度彩虹结果确认书》中所确认的1466400元，并不包含在《解除劳动关系协议书》第五条所载的补偿金中。被告主张不存在原告《2017年度彩虹结果确认书》，亦不存在原告享有2017年度奖金1466400元的情况，《解除劳动关系协议书》第二条所载2017年度奖金是被告根据劳动合同约定和原告表现而发放的相应奖金，该奖金已包含在《解除劳动关系协议书》第五条所载的补偿金中；经核实原告并不享有2017年度奖金，因为涉及的项目亏损，所以经被告考核，原告不享有奖金。庭审中，被告提交《临淄区人民政府关于协商解决PPP项目相关问题的函》复印件、被告淄川区湖南路项目部出具的《淄川区湖南路综合整治-绿化及景观建设提升EPC工程回款说明》及被告内部办公系统截图打印件，据此证明原告所提交《2017年度彩虹确认书》中所载的淄博市临淄区水生态建设PPP项目、淄川区湖南路综合整治工程确实存在；就淄博市临淄区水生态建设PPP项目，因原告已离职，未参与该项目完整周期，且该项目未达到经营业绩，故经核算原告就该项目2017年度奖金为0；就淄川区湖南路综合整治工程项目，因原告已离职，未参与该项目完整周期，且该项目2017年收款为0，故经核算原告就该项目2017年度奖金为0。原告不认可上述证据的真实性及证明目的。另在庭审中，原、被告一致确认：1.京朝劳人仲字［2020］第00457号《裁决书》作出后，被告已履行第一项裁决结果，即被告已向原告支付《解除劳动关系协议书》中约定的未报销款项194731.09元；2.原告每月工资为税前35000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，在《解除劳动关系协议书》中，原、被告双方就原告2017年奖金和补偿金的数额及发放事宜系分别约定，其中就原告2017年奖金的数额及发放日期并未明确；且补偿金数额仅与2018年解除劳动合同经济补偿法定计算标准相当。故本院认定被告应向原告支付的补偿金114304.5元不包含原告2017年奖金。在原告对自己享有2017年奖金1466400元完成初步举证的情况下，被告自认奖金发放与否与被告自身经营情况及员工对经营目标的完成情况、工作表现等相关，被告虽主张原告不享有2017年奖金，但所举证据不足以证明该主张。故本院依原告主张数额认定被告应支付原告2017年奖金1466400元。另，双方就京朝劳人仲字［2020］第00457号《裁决书》关于东方园林公司支付杨蒙《解除劳动关系协议书》中约定的未报销款项194731.09元的裁决结果均未提出异议，且均认可已执行完毕，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨蒙二○一七年奖金一百四十六万六千四百元；二、被告北京东方园林环境股份有限公司支付原告杨蒙《解除劳动关系协议书》中约定的未报销款项十九万四千七百三十一元零九分（已执行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京东方园林环境股份有限公司负担（原告杨蒙已垫付，被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起五日内直接给付原告杨蒙）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  陈 慧审判员  张午阳二〇二〇年十一月二十七日书记员  张 茜