杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初4321号 原告：段涛，男，1979年5月26日出生，满族，户籍地吉林省蛟河市。 委托诉讼代理人：蒋丽梅，浙江杭天信律师事务所律师。 被告：浙江捷登运输有限公司，住所地浙江省杭州市下城区武林广场29号杭州剧院2楼203室。 法定代表人：贾庆军。 原告段涛与被告浙江捷登运输有限公司（以下简称捷登公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日受理后，依法适用简易程序，由审判员王晓芳独任审判，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告段涛及其委托诉讼代理人蒋丽梅均到庭参加诉讼。被告捷登公司经本院公告传票传唤，公告期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段涛向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年12月1日至2020年5月31日的工资35907.38元（其中2019年12月工资2651.23元，2020年1月至5月工资共计33256.15元）；2.判令被告向原告补发2019年1月1日至2020年5月31日期间预留的工资22666.65元（其中2019年1月1日至12月31日16000元，2020年1月1日至5月31日6666.65元）；3.判令被告为原告补缴2017年11月1日至2018年12月31日期间的社会保险；4.判令被告返还2019年1月至2019年11月期间的社会保险缴纳单位承担部分9704.53元（其中2019年1月至2019年6月共计5023.38元，7月至11月共计4681.15元）；5.判令被告支付原告垫付款2235元（其中2019年12月1045元，2020年1月230元，2020年3月960元）；6.判令被告向原告支付停车补助3000元；7.本案诉讼费、保全费由被告承担。在审理过程中，原告段涛向本院提出撤回第三、四、五、六项诉讼请求的申请。事实和理由：原告于2017年11月3日入职被告处工作，从事驾驶员工作，双方于2018年12月1日签订过书面劳动合同，约定年薪10万元，每月发放7000元，每月预留1333.33元，到年终时发放所有预留的工资。月工资由公司账户通过银行转账4000元，其余的由财务王之美或者法人贾庆军通过支付宝、微信等方式支付给原告，于每月20号左右发放上月薪资。自2019年12月起被告拖欠原告工资。原告已向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并已收到劳动仲裁裁决书（浙杭劳人仲案【2020】119号），但对裁决结果不服，原告故诉讼至法院。 被告捷登公司未到庭答辩，亦为向本院提交相应的答辩材料。 原告段涛围绕着自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1.劳动仲裁裁决书，证明本案劳动争议已经杭州市劳动人事争议仲裁委审理、社会保险费由原告全额承担的事实。 2.劳动合同，证明原告与被告间存在劳动关系的事实。 3.社保参保证明， 4.与财务王之美微信聊天截屏， 5.工资单， 证据3、4、5，证明原告社会保险缴纳的事实以及原告个人月承担应为348.77元；原告自2019年1月至11月每月社会保险支付1186元或者1285元；被告未承担社会保险费公司应该承担部分的事实。 6．工资银行流水， 7．微信或者支付宝支付凭证， 证据6、7，证明原告月工资发放情况以及原告实际收到的工资与财务王之美发给原告的工资单上金额相一致的事实。 8．工作任务派发微信部分截屏， 9．部分行程单， 10．复工证明， 证据8、9、10，证明原告出勤情况以及原告垫付款项的事实。 11．原告与财务王之美及贾庆军的微信聊天截屏，证明预留工资和停车补助未支付给原告的事实。 12.劳动仲裁时的庭审笔录以及劳动仲裁时的仲裁申请书，证明本案已经劳动仲裁的事实。 被告捷登公司未向本院提交相应的证据材料。 原告提交的上述证据，经当庭举证质证，被告未到庭，系自行放弃质证权利，本院经审核，对原告提交的上述证据的真实性、合法性予以确认。 综合上述有效证据以及原告的陈述，本院查明如下事实： 原告段涛于2017年11月3日进入被告捷登公司工作，2019年11月30日，原告段涛与被告捷登公司补签劳动合同一份，该份合同约定：原告从事司机工作，工作地点在杭州。工作时间实行经劳动保障部门批准实行的不定时工作制。劳动合同类型为无固定期限，自2018年12月1日起至法定的解除或终止合同的条件出现时。试用期自2018年12月1日起至2018年12月31日止。原告试用期间的月劳动报酬为3055元。试用期满后，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为3055元，或根据被告公司薪酬制度确定。被告捷登公司实际每月按7000元标准向原告段涛发放工资。2018年10月至2019年1月期间，被告捷登公司共向原告段涛发放年终奖计18000元。2019年1至11月份，被告捷登公司均如期向原告发放每月工资。2019年12月，被告捷登公司仅向原告段涛发放当月工资4000元，之后未再向原告发放工资。2020年1月2日，被告捷登公司财务告知原告11000元将在年会时发放。2020年2月因疫情原因，原告段涛未出车，2020年3月初原告段涛恢复工作至3月23日。因被告捷登公司拖欠工资，2020年3月26日，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动报酬以及补缴2017年11月至2018年12月31日的基本医疗保险和基本养老保险。2020年6月4日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案（2020）119号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该份仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，被告捷登公司自2019年1月起为原告段涛缴纳社会保险至2020年3月。 本院认为，原告段涛与被告捷登公司之间签订有劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告捷登公司应按照合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。本案中，被告捷登公司未足额支付原告2019年12月至2020年3月期间的工资，经本院审核，其中2019年12月份被告未足额支付的金额为2651.23元，2020年1月被告未支付的工资金额为6651.23元，2020年2月因疫情原因被告没有安排原告工作，本院酌情按照原告工资标准的80%予以支持，被告未支付的工资金额为5251.23元，2020年3月被告未支付的工资金额为6651.23元，综上，本院对原告主张的要求被告支付2019年12月1日至2020年3月底的工资共计21204.92元的金额予以支持，对超过部分金额不予支持。原告于2020年4月至5月没有再为被告提供劳动，故其主张要求被告支付2020年4月、5月工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张补发2019年1月1日至2020年5月31日期间预留的工资的诉讼请求，本案结合原告提交的证据，可以确认被告捷登公司的法定代表人向原告承诺发放2019年1月1日至12月31日11000元的事实，故对该金额本院予以支持，对于超出部分的金额，因原告不能举证证明双方有明确的约定，故应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。原告段涛自愿撤回第三、四、五、六项诉讼请求，本院尊重当事人的诉讼权利，予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告浙江捷登运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告段涛2019年12月1日至2020年3月底的工资21204.92元； 二、被告浙江捷登运输有限公司于本判决生效后十日内补发原告段涛2019年1月1日起至12月31日的工资11000元； 三、驳回原告段涛的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，财产保全申请费755元，共计760元，由被告浙江捷登运输有限公司负担。 原告段涛于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告浙江捷登运输有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 王晓芳 二〇二〇年十一月三十日 代书记员 熊丝语 7-