西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初10646号原告：西安中顺电力仪表有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：张安林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘慧，陕西金镝律师事务所所律师。委托诉讼代理人：党会萍，陕西金镝律师事务所实习律师。被告：贺江，男，1986年8月21日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托代理人：贺艳，女，1981年1月7日出生，汉族，系被告姐姐，住西安市莲湖区。原告西安中顺电力仪表有限公司（以下简称“中顺公司”）与被告贺江劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告中顺公司委托诉讼代理人刘慧、党会萍、被告贺江委托诉讼代理人贺艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中顺公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付2019年2月至2019年10月14日的工资22312.17元；2.原告不用向被告支付经济补偿金48131.42元；3.判决原告不应为被告补缴各类保险。本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：第一，被告自2019年2月底就没有来公司上班，且无任何证据显示其有存在上班的事实，因此不应按照最低工资标准支付2019年2月至2019年10月14日的工资，否则就是对原告合法权益的侵害。第二，关于补缴各类社保的问题。由于已过了仲裁时效，劳动合同法规定的劳动仲裁时效为一年，而被告并没有在规定的时间内提起仲裁请求，已经失去了法律保护的时限，且被告已于2019年2月离开公司，没有上班，因此原告没有义务补缴；第三，关于经济补偿金，首先原告不存在《劳动合同法》第46条的情形，其次公司有相关的考勤制度，员工年度连续旷工超过5天，属于严重违反公司考勤管理制度的情形，应当予以辞退，而被告自2019年2月起未上班，因此原告不存在劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。综上，原仲裁裁决不当，缺乏事实和法律依据，现原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告贺江辩称，双方的劳动关系存续期间为2003年3月-2019年10月14日。原告公司法定代表人张安林于2019年1月与被告协商，因公司效益不佳，让被告回家暂等通知，1月份的工资待效益好时补发。随后，原告于2019年4月份向被告发放了2019年1月份的工资，原告公司2019年1月份多人考勤不正常，这些都可以证明不是被告旷工，而是公司安排被告在家等消息。之后被告一直未等到消息，就前往单位询问，但公司大门紧闭。公司将被告的社保缴纳到2019年11月份，这也证明被告并不是在1月份旷工不去单位。被告在单位从事售后工作，经常出差，故需要借差旅费、抵扣费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的考勤管理细则、会议纪要既无被告的签名，也无单位组织员工学习的证据相佐证，不予采信；2.被告提交的收款收据，足以证明其入职时间，予以采信。2019年1月出勤表、原告公司向被告发送的短信截屏，从内容可以看出其符合客观事实，予以采信。结合双方举证及庭审查明情况，本院认定事实如下：贺江于2003年3月入职原告公司工作，工资发放形式为当月发放上月工资，以银行转账方式。2018年1月至12月原告均向被告发放了工资，之后再未按时发放工资。2019年1月下旬，原告公司经营困难，被告称原告公司法定代表人张安林通知其公司效益不佳，暂时先不用来上班，其后续还去公司了解情况，发现公司未开门，造成其无法工作。被告贺江离职前12个月平均工资为2700.33元。庭审中，双方均认可原告公司在2020年4月向被告补发2019年1月的工资479.51元。2019年，贺江向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人贺江与被申请人中顺公司2003年3月至2020年1月期间存在劳动关系；2.被申请人中顺公司为申请人贺江补缴2003年3月至2008年12月期间的各项社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）；3.被申请人中顺公司为申请人贺江补缴2019年11月至2020年1月期间的养老保险；4.被申请人中顺公司为申请人贺江补缴2019年12月至2020年1月期间的医疗、生育、工伤和失业保险；5.被申请人中顺公司为申请人贺江补缴2009年1月至2009年7月期间的医疗保险；6.被申请人中顺公司为申请人贺江补缴2009年1月至2011年6月期间的生育保险；7.被申请人中顺公司为申请人贺江补缴2009年1月至2012年12月期间的工伤保险；8.被申请人中顺公司为申请人贺江补缴2009年1月至2012年12月期间的失业保险；9.被申请人中顺公司支付申请人贺江2019年1月至2020年1月的工资36000元；10. 被申请人中顺公司支付申请人贺江差旅费4000元及运费257元，合计4257元；11.被申请人中顺公司支付申请人贺江经济补偿金53200元。2020年8月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第942号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方2003年3月至2019年10月14日期间存在劳动关系；2.被申请人中顺公司自本裁决生效后十日内支付申请人贺江工资22312.17元；3.被申请人中顺公司自本裁决生效后十日内支付申请人贺江经济补偿金48131.42元；4.确定被申请人中顺公司应当为申请人贺江办理缴纳2003年3月至2008年12月期间各项社保（养老、医疗、生育、失业、工伤）、2009年1月至2009年7月医疗保险、2009年1月至2011年6月生育保险、2009年1月至2012年12月工伤保险、2009年1月至2012年12月失业保险；5.驳回申请人贺江其他仲裁请求。本院认为，仲裁裁决后，被告贺江未提起民事诉讼，原告未对仲裁确认双方2003年3月至2019年10月14日期间存在劳动关系、驳回贺江的差旅费4000元等仲裁请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。原告向被告的工资发放到2019年1月，之后的工资再未按时发放，违反了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，故原告中顺公司应支付被告2019年2月-10月14日期间的工资，同时因原告公司经营困难，被告在此期间待岗在家，故本院参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定，认为原告应按75%比例支付被告工资16760.67元〔（2700.33元*8月+2700.33元/21.75*6天）*75%〕。另外，因原告未及时支付被告劳动报酬导致双方于2019年10月14日解除劳动关系，原告应依据法律规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金45905.61元（2700.33元*17月）。关于原告主张的不应向被告补缴各类社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告西安中顺电力仪表有限公司与被告贺江2003年3月至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十日内，原告西安中顺电力仪表有限公司支付被告贺江2019年2月至2019年10月14日的工资16760.67元；三、本判决生效后十日内，原告西安中顺电力仪表有限公司支付被告贺江经济补偿金45905.61元；四、驳回被告贺江其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安中顺电力仪表有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   雷  丹                         二〇二〇年十一月十一日 书  记  员   张  帆 1