文书内容重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0156民初2544号原告：重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司，住所地重庆市武隆区芙蓉街道芙蓉中路31号，统一社会信用代码915002327116270960。法定代表人：熊兴友，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈柏林，重庆星空律师事务所律师。被告：孙远红，男，1973年12月22日出生，户籍地重庆市武隆区。原告重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司（以下简称义友公司）诉被告孙远红劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理，原告义友公司的委托诉讼代理人陈柏林、被告孙远红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。义友公司向本院提出诉讼请求：判决义友公司不支付孙远红违法解除劳动合同赔偿金40582.5元，并由孙远红承担诉讼费用。事实和理由：2019年9月1日，重庆市汽车运输（集团）有限责任公司（以下简称重庆运输公司）收购义友公司的车辆所有权和经营权，将转让车辆登记在其设立的重庆市汽车运输（集团）有限责任公司十八分公司（以下简称重汽十八分公司）经营，义友公司不再拥有孙远红等从事的道路客运驾驶员岗位。义友公司向孙远红等员工提供两个选择方案：一是从2019年1月1日起，员工与义友公司解除劳动合同后，孙远红再与重庆运输公司签订劳动合同；二是不愿意与义友公司解除劳动合同的驾驶员，由于公司不再拥有客运驾驶员岗位，由义友公司另行调整安排工作岗位。孙远红从2019年9月1日起便一直在重汽十八分公司上班。义友公司多次通知孙远红回公司解除劳动合同，以便于其与重汽十八分公司签订劳动合同，但孙远红一直拒绝与义友公司解除劳动合同。2020年1月13日、1月15日、2月26日，义友公司通知孙远红回公司上班，提出回公司上班的待遇根据岗位而定。选择在重汽十八分公司上班，不愿意回义友公司的，与义友公司解除劳动合同后，义友公司向其发放因疫情导致的停工停业一个月1800元的补偿，也不扣除个人应承担的养老保险费用。但孙远红接到通知后仍然不回义友公司上班。2020年4月1日，义友公司依据《企业劳动用工管理办法》、《员工劳动纪律管理制度》的规定，解除与孙远红的劳动合同，并通过邮寄方式送达通知。孙远红经义友公司多次通知后未回公司上班，义友公司解除劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。请法院支持诉讼请求。孙远红辩称，孙远红于2013年9月进入义友公司工作至2020年4月1日，孙远红的工作岗位为武隆县城至仙女山镇的渝GXXXXX客车驾驶员。义友公司在2019年9月将其客车及经营权转让重汽十八分公司，提出两个安置方案。孙远红选择与重汽十八分公司签订劳动合同时，但义友公司要求孙远红申请自动离职，并不同意支付孙远红经济补偿金。孙远红不同意义友公司的条件，造成孙远红未能与重汽十八分公司签订劳动合同。孙远红与义友公司签订劳动合同时约定劳动期限终止时间为渝GXXXXX客车下线或报废之日止。另外，2019年9月1日后，孙远红是受义友公司安排继续驾驶渝GXXXXX客车，直至2020年4月10日停班。因此，义友公司属于违法解除与孙远红的劳动合同，请求法院依法判决。经审理查明，2013年9月1日，义友公司与孙远红签订《劳动合同》，合同约定孙远红的岗位为武隆-仙女山镇渝GXXXXX客车驾驶员，期限为从2013年9月1日起至承包的渝GXXXXX客车下线或报废之时，劳动合同自行终止。此后，孙远红按约驾驶渝GXXXXX客车，由武隆-仙女山镇客车经营联营体每月发放工资2500元，义友公司每月为孙远红缴纳社会保险费745.01元。2019年9月1日，义友公司将含渝GXXXXX客车在内的200多辆客车及经营权转让给重庆运输公司，重庆运输公司将受让的客车及经营权登记在重汽十八分公司名下经营。义友公司为被转让的客车驾驶员提出两套安置方案供孙远红等驾驶员选择：第一套方案是驾驶员首先与义友公司解除合同，然后与重汽十八分公司重新签订劳动合同；第二套方案是驾驶员不愿意与义友公司解除劳动的，由义友公司调整到非客车驾驶岗位。孙远红选择第一套安置方案，但是义友公司不愿意向孙远红支付经济补偿金，重汽十八分公司也不认可孙远红在义友公司工作期间的工龄。义友公司与孙远红未能就解除劳动关系达成协议。2020年2月26日，义友公司向孙远红发出通知。通知载明两项意见：一是按时回单位报到上班，其待遇根据岗位而定，但不得低于重庆市最低工资标准；二是不愿意回公司上班的，请到公司办理自愿解除劳动合同事宜，并在办理自愿解除劳动合同手续的同时，公司将给予发放2020年2月1日至29日在抗击疫情期间导致的停工停业一个月最低工资标准1800元的补偿，也不扣除个人应承担的养老保险费用，其社保缴至2020年2月29日。义友公司数次通知孙远红到义友公司上班无果，遂在2020年4月1日以孙远红连续旷日超过十五日，累计旷工超过三十日为由，向孙远红发出解除劳动合同的通知，解除合同通知已邮寄送达孙远红。孙远红收到解除劳动合同的通知后，于2020年6月19日申请劳动仲裁。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日裁决义友公司支付孙远红违法解除劳动合同赔偿金40582.5元。义友公司不服仲裁裁决，遂提起诉讼。另查明，孙远红自2019年9月1日后，义友公司安排孙远红继续驾驶武隆至仙女山镇的客车。2020年1月13日，义友公司通知孙远红回单位调整工作。2020年1月15日，义友公司通知孙远红回公司上班。2020年2月2日，义友公司向孙远红发出复工、复产的通知。2020年4月10日，重汽十八分公司以义友公司的驾驶员孙远红未与重汽十八分公司签订劳动合同为由，通知武隆区汽车客运站停班。2020年4月16日，重汽十八分公司以孙远红与其签订劳动合同为由，通知武隆区汽车客运站准许孙远红驾驶渝GXXXXX客车开班。孙远红在义友公司的工作年限，不计入重汽十八分公司的工作年限。还查明，孙远红在义友公司上班期间，月固定工资为2500元，另根据营运收入计提成奖励。义友公司每月为孙远红缴纳的社会保险费为745.01元。上述事实，有当事人陈述，义友公司举证的《劳动合同》、《补充合同》、重庆市武隆区道路运输管理处武隆运管发（2019）25号文件、义友公司武客运司联发（2019）62号文件、公告照片、《企业劳动用工管理办法》、《员工劳动纪律管理制度》、会议纪录、会议签到手册、义友公司文件、考勤表、短信记录、照片、解除劳动合同通知、解除劳动合同的情况报告，孙远红举证的《劳动合同》、解除劳动合同通知、开班证明、停班证明、社会保险缴费凭据、视频资料、劳动仲裁裁决书、工资表册等证据在案为凭。上述证据经庭审举证质证审查，符合证据的真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。义友公司与孙远红于2013年9月1日签订《劳动合同》，约定孙远红的工作岗位为驾驶渝GXXXXX号小客车，运行路线为武隆县城至仙女山镇，期限为该承包车辆下线或报废之日。双方所签订之劳动合同系双方当事人真实意思表示，且不违背法律规定的合同无效情形，该合同合法有效，对合同当事人具有法律约束力。此后，孙远红按合同约定在义友公司上班至2020年4月1日解除劳动合同时。2019年9月1日，义友公司将其经营的、包括武隆至仙女山镇的客运路线营运权及渝GXXXXX号小客车等整体转让给重汽十分公司经营。由于该岗位的特殊性，孙远红受义友公司的指派继续驾驶渝GXXXXX号小客车，其间还因为合同的签订、解除等事宜被重汽十八分公司停班、复班等，直至义友公司解除与孙远红的劳动合同后，孙远红方与重汽十八分公司签订劳动合同。孙远红从事岗位的特殊性，其驾驶的车辆运输武隆至仙女山镇旅客，车辆运行虽然以牟利为目的，但为必须方便不特定多数人的出行。义友公司、或者受让人重汽十八分公司在未经行政主管部门许可，不得擅自停运、拒运旅客，故涉及社会公共利益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由此，法律规定除劳动者因自愿申请离职外，用人单位均应在解除劳动合同的情况下依法律规定向劳动者支付经济补偿，违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金。义友公司解除其与孙远红的劳动合同，属于违法解除劳动合同，理由如下：第一、义友公司与孙远红签订劳动合同时约定合同终止时间为渝GXXXXX号承包车辆下线或报废之日。2019年9月1日，义友公司将渝GXXXXX客车及路线转让给重汽十八分公司经营，不属于义友公司与孙远红所约定的劳动合同终止条件。义友公司通知孙远红等劳动者，对孙远红等员工均由重汽十八分公司接收签订劳动合同；但孙远红需先自愿提出解除合同申请与义友公司解除合同后，再与重汽十八分公司签订劳动合同；对不愿意解除劳动合同的员工，由义友公司另行调整工作岗位；对既不提出解除劳动合同申请，又不与重汽十八分公司签订劳动合同，又长期不回公司报到上班的，按义友公司相关规定处理。该通知内容，强调员工与重汽十八分公司签订劳动的前提条件是，员工需自愿向义友公司提出解除劳动合同申请，与义友公司解除劳动合同后方可与重汽十八分公司再签订劳动合同。此后，孙远红受义友公司指派继续驾驶渝GXXXXX客车，也愿意与重汽十八分公司签订劳动合同。但义友公司通知解除劳动合同条件是员工自愿提出离职申请，所涉及的法律后果包括了义友公司不按工作年限向员工支付经济补偿金。加之，孙远红若按通知要求与义友解除劳动合同后，与重汽十八分公司签订劳动合同，重汽十八分公司不认可孙远红在关联公司即义友公司的工作年限。因此，义友公司所提与员工解除劳动合同后再与重汽十八分公司签订劳动合同的条件，损害了孙远红依法应当获得经济补偿金的权利。第二、义友公司明知孙远红的岗位涉及社会公共利益，也悉知孙远红愿意继续驾驶渝GXXXXX客车，义友公司又在故意不明确孙远红新岗位、岗位薪酬的情况下，以培训换岗为由通知孙远红参加培训，迫使孙远红放弃正在履行的驾驶岗位，侵害了劳动者的选择权。综上，义友公司以孙远红未参加培训上班，缺岗时间违背公司纪律和法律规定解除其与孙远红的劳动关系，其行为明显违背法律，属于法律规定的违法解除劳动合同情形。义友公司应当依法向孙远红支付赔偿金。孙远红在义友公司工作年限为2013年9月1日起至2020年4月1日止，时间依法可以计算经济补偿金的年限为7年。孙远红在上班期间，月工资为固定工资2500元加提成工资，但孙远红未提供证据证明解除劳动合同前十二个月的提成工资数额。因此，本院依法认定孙远红每月到手的工资为2500元。另外，孙远红上班期间，义友公司每月为孙远红所缴纳的社会保险费745.01元，也应当计入孙远红的月工资收入。故孙远红解除合同前十二月的平均工资为3245.01元。但孙远红申请劳动仲裁，仲裁庭裁决所认定的月工资收入为2898.75元，孙远红对仲裁裁决未所起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。为此，本院对仲裁裁决的结果予以尊重。综上，义友公司的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。孙远红的辩称理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司在本判决生效后十日内向孙远红支付赔偿金40582.5元；二、驳回重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司的其余诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司已预交），由重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  夏 勇二〇二〇年十一月十日法官助理  刘 倩书 记 员  游宏运