山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终6593号 上诉人（原审被告）：潍坊六和饲料有限公司临朐分公司，住所地临朐县七贤镇烟冢铺村。 负责人：陈德强，经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高文玉，山东泰中律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵金生，男，1976年11月1日生，汉族，住临朐县。 上诉人潍坊六和饲料有限公司临朐分公司因与被上诉人赵金生劳动争议纠纷一案，不服山东省临朐县人民法院（2020）鲁0724民初169、314号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊六和饲料有限公司临朐分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不应支付带薪年假，原审判决认定上诉人支付被上诉人工资数额错误。 被上诉人赵金生辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 赵金生向一审法院起诉请求：1.重新审理原、被告之间的劳动争议。2.判令原、被告解除劳动关系；支付原告2017年8月至2019年5月工资90565.86元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金82332.60元；支付原告带薪年休假工资7570.81元。3.诉讼费由被告承担。 一审法院认定：赵金生主张2009年4月份到临朐六和公司从事销售工作，提供临朐六和公司与其发送、接收的电子邮件，邮件中有临朐六和公司发的通知、销量统计等信息。临朐六和公司主张赵金生于2009年8月到临朐六和公司工作，提供劳动合同一份。赵金生对劳动合同中的签名、捺印申请鉴定。经鉴定，劳动合同中的签名、捺印不是赵金生签名、捺印。赵金生支付鉴定费5300元。 赵金生2017年11月份之前的工资已经发放。赵金生2017年12月份工资3475.84元未发，临朐六和公司从赵金生2017年12月份的工资中代扣代缴赵金生2017年12月份至2019年5月份个人应当承担的社会保险费，工资余额1447.08元。 临朐六和公司提供的赵金生工资明细中2018年1月份工资3579.22元，临朐六和公司称是计算错误，但未提供证据证明。 2017年6月29日，赵金生在公司规章制度签收单上签名，确认已认真学习并知晓临朐六和公司的《劳动关系管理规定》、《人力资源管理规定》、《休息休假与考勤管理规定》等规章制度的全部内容，同意规章制度的规定及日后的修订，并承诺自愿自觉遵守公司的所有规章制度。临朐六和公司的《人力资源管理规定》第8.1条规定，连续旷工二天或一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工五天的，属于严重违反劳动纪律及规章制度，公司可以辞退而不承担经济补偿、赔偿。 2017年12月27日，临朐六和公司制定的薪酬政策，为月销量200吨以下的基本工资为0，销售人员按照提成计算。临朐六和公司提交赵金生销量明细，赵金生2018年1月至2019年4月每月销量分别为：73.16吨、88.4吨、58.68吨、121.2吨、102.2吨、145.7吨、81.12吨、28.24吨、59.84吨、2.32吨、0.52吨、20.08吨、47.92吨、14吨、1吨、13吨，赵金生未达到公司的规定销量任务。按照临朐六和公司薪酬制度，赵金生应发工资数额从2018年2月起至2019年4月分别为339元、307.68元、390.72元、315.72元、438.96元、244.36元、85.92元、188.64元、11.64元、0元、119.88元、239.6元、70元、5元、65元。赵金生认为应当按照基本工资2300元加车补1000元再加销量提成计算，但未提供证据证明。 2018年12月27日，临朐六和公司对销售人员做出考评，赵金生不合格。2019年1月，临朐六和公司给赵金生发放了学习通知，给赵金生一个月的学习机会，2019年5月再次考评，赵金生仍不合格。2019年5月9日，临朐六和公司通知赵金生转岗，赵金生同意调岗。后赵金生被调岗至装卸岗位，赵金生认为调岗不具有合理性和必要性，两岗位之间没有职责关联性，所以有权拒绝调岗。临朐六和公司提供2019年5月份员工月出勤情况记录表、其他工作人员上班每日签到照片，证明自2019年5月10日至5月31日赵金生旷工。赵金生主张未旷工，未提供证据证明。 2019年5月30日，临朐六和公司通过该公司工会决议，与赵金生解除劳动合同。2019年6月18日，赵金生收到临朐六和公司的解除劳动合同通知书。 一审法院认为，用人单位根据生产需要，合理地调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主用工行为，赵金生收到临朐六和公司转岗通知后，旷工未到新岗位工作，临朐六和公司根据单位管理规定作出解除劳动合同决定，是用人单位正当行使权力。赵金生主张临朐六和公司违法解除劳动合同，请求临朐六和公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。临朐六和公司提交的2017年1月至2019年4月工资原始会计凭证中，赵金生的工资低于最低工资标准，违反了《最低工资规定》，临朐六和公司应当按照法律规定为赵金生计发工资。赵金生主张2018年2月开始至2019年5月其每月工资是基础工资2300元加1000元车补加提成，未提交证据证明，不予采信。临朐县2018年最低工资标准为1730元，临朐六和公司应当支付赵金生2018年2月至2019年5月工资1730元×16个月=27680元；应当支付赵金生2018年1月份工资3579.22元。赵金生2017年12月份工资3475.84元未发放，但是已经代扣代缴申请人2017年12月至2019年5月的社会保险。用人单位代扣代缴社会保险是法律赋予用人单位的职权，工资余额1447.08元，应当返还赵金生。 临朐六和公司未提交安排赵金生带薪年休假的证据，应向赵金生支付带薪年休假工资。赵金生提供的电子邮件显示赵金生于2009年4月份已为临朐六和公司工作，因此，对赵金生诉称于2009年4月到临朐六和公司工作，予以采信。赵金生在临朐六和公司工作满十年，应当享受带薪年休假每年10天。2019年赵金生应享受带薪年休假4天。临朐六和公司应当支付赵金生带薪年休假工资1730元/21.75天×（10天+4天）*200%=2227.13元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决：一、潍坊六和饲料有限公司临朐分公司支付赵金生工资32706.3元、带薪年休假工资2227.13元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回赵金生、潍坊六和饲料有限公司临朐分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊六和饲料有限公司临朐分公司负担。鉴定费5300元，由潍坊六和饲料有限公司临朐分公司负担。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，赵金生在上诉人处工作满十年，应享受带薪年休假每月10天，上诉人一、二审期间均未提供安排赵金生带薪年休假的证据，故上诉人应当支付带薪年休假工资。上诉人代扣代缴社会保险后的余额应当返还被上诉人，原审判决上诉人支付赵金生的工资数额并无不当。综上，上诉人的上诉请求本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊六和饲料有限公司临朐分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十一月十八日 书记员  王新艳