宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2020）宁0181民初2503号原告：姜建军，男，1974年8月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：王小宇，宁夏言宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：张茜，宁夏言宗律师事务所律师。被告：福建弘蚂蚁建设工程有限公司。住所地：福建省福州市鼓楼区华大街道华林路河边**长富宫花园广场****楼连接体**商城**-2。法定代表人：陈学栋，该公司经理。委托诉讼代理人：陈建新，福建归一律师事务所律师。原告姜建军与被告福建弘蚂蚁建设工程有限公司（以下简称：弘蚂蚁公司）劳动争议一案，姜建军于2020年6月1日向灵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：灵武市仲裁委）提起仲裁，该委于2020年6月28日作出灵劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决，姜建军与弘蚂蚁公司均不服该裁决，分别于2020年6月29日、2020年7月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告姜建军的委托诉讼代理人王小宇、张茜和被告弘蚂蚁公司的委托诉讼代理人陈建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜建军向本院提出诉讼请求：1.解除姜建军与弘蚂蚁公司之间的劳动关系；2.判令弘蚂蚁公司为姜建军补缴2017年3月至劳动关系解除之日的各项社会保险费（具体金额以社保部门核算为准）；3.判令弘蚂蚁公司向姜建军支付各项工伤保险待遇293547元（其中一次性伤残补助金66715元、一次性工伤医疗补助金88153元、一次性伤残就业补助金88153元、停工留薪期工资48520元、住院伙食补助费180元、护理费1566元、鉴定检查费260元）；4.判令弘蚂蚁公司向姜建军支付解除劳动合同经济补偿金18000元；5.本案诉讼费用由弘蚂蚁公司承担。事实与理由：2017年3月，姜建军进入弘蚂蚁公司工作。2018年3月11日，姜建军在弘蚂蚁公司负责施工的银吴客专项目进行正常装车倒运材料过程中不慎从货车上跌倒，经永宁县人民法院诊断为腰1椎体骨折，共住院12天。2018年9月3日，经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，银川市劳动能力鉴定委员会于2019年4月17日评定姜建军的伤残等级为捌级，2019年10月10日确认停工留薪期为八个月。弘蚂蚁公司不服银川市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，向银川铁路运输法院提起行政诉讼，并上诉至银川市中级人民法院。案件经两级法院审理后，维持了银川市人力资源和社会保障局工伤认定的结论。姜建军认为，弘蚂蚁公司在其工作期间未缴纳社会保险，发生工伤事故后，也未支付相关工伤保险待遇，弘蚂蚁公司严重侵害了其合法权益，姜建军对灵武市仲裁委作出的仲裁裁决不服。为此，依法提起诉讼。弘蚂蚁公司辩称，1.原被告之间不存在劳动关系，只是雇佣关系。2.姜建军起诉的各项补偿没有事实和法律依据。3.姜建军于2018年3月11日摔伤，2020年6月1日向灵武市仲裁委申请仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，姜建军申请仲裁已过仲裁申请时效。4.灵武市仲裁委违反法定程序，剥夺了弘蚂蚁公司享有的仲裁权，弘蚂蚁公司未收到姜建军的仲裁证据材料，且仲裁案号混乱，作出的仲裁裁决书没有法律和事实依据，月工资仅靠姜建军诉说为6000元没有依据，根据宁夏回族自治区统计局公布2017年宁夏城镇私营单位就业人员年平均工资为38982元，灵武市仲裁委以6000元为基数没有法律依据。鉴于以上事实，请求依法驳回姜建军的起诉。弘蚂蚁公司向本院提出诉讼请求：1.确认姜建军与弘蚂蚁公司之间不存在劳动关系;2.弘蚂蚁公司不承担灵劳人仲裁字（2020）第8号《仲裁裁决书》所裁决的支付姜建军工伤待遇239380元；3.本案诉讼费由姜建军负担。事实和理由:1.姜建军的仲裁申请已超过劳动争议仲裁时效。2.弘蚂蚁公司与姜建军公司之间仅是雇佣关系，在弘蚂蚁公司需要搬货物时就雇佣人，姜建军仅是经常被雇佣的人，雇佣搬东西都是即时清结的，不存在劳动关系；《劳动合同书》是银川市人力资源和社会保障局在申请工伤认定时，让双方在申请现场签订，并非存在劳动用人关系；姜建军的月工资6000元没有任何的依据，弘蚂蚁公司从没有向姜建军发放过月工资，灵武市仲裁委以6000元为基数计算没有法律依据。3.灵武市仲裁委违反法律规定，剥夺了弘蚂蚁公司的仲裁权利，灵劳人仲裁字（2020）第8号《仲裁裁决书》存在违法和错误。姜建军辩称：1.弘蚂蚁公司的诉讼请求及事实理由均不能成立，确认双方不存在劳动关系属于劳动争议的请求事项，弘蚂蚁公司如对该事项有异议，应先向有管辖权的仲裁委员会提起，该请求不属于本案的审查范围；2.姜建军与弘蚂蚁公司之间存在劳动关系的事实，不仅有弘蚂蚁公司自己加盖印章确认的劳动合同予以确认，还有姜建军提交的考勤表等相关证据证实，姜建军向该公司提供了劳动，接受该公司的管理，且弘蚂蚁公司在工伤认定阶段提交的劳动合同已经生效行政判决书予以确认，双方之间存在劳动关系属于不争的客观事实；3.本案无论是工伤认定还是劳动能力鉴定均是弘蚂蚁公司自行提出，其对姜建军因工受伤的事实及其与姜建军之间存在劳动关系的事实均知情，因此弘蚂蚁公司应支付姜建军诉请主张的费用；4.本案并未超过仲裁诉讼时效，在工伤认定结论作出后，弘蚂蚁公司对于自己申请的工伤认定结论提起行政诉讼，银川市中级人民法院在2019年12月24日才作出对于工伤认定的最终生效文书，姜建军在2020年6月1日向仲裁委申请仲裁符合法律规定，同时，姜建军自2017年进入该公司工作，直至本次劳动仲裁才申请解除双方之间的劳动关系，在此之前双方未进行过任何解除劳动关系的行为，无论从哪方面本案的起诉均未超过法定时效；5.根据劳动争议调解仲裁法第五十条的规定，对于除四十七条之外的裁决结果不服，对仲裁裁决书的程序、事实认定、法律依据不认可均可向人民法院提起诉讼，因此，双方均就本案的仲裁裁决向人民法院提起了诉讼，人民法院就全案进行审理，该裁决书并未发生法律效力，已经不影响双方的实体及程序权利，故弘蚂蚁公司的诉请不成立，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.姜建军提交的银川市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、送达回证、2018年工伤认定审核报批表、（2019）宁8601行初164号行政判决书、（2019）宁01行终288号行政判决书、职工因工伤残等级评定表、工伤职工停工留薪期确认鉴定表、银川市劳动能力鉴定结果送达通知书、EMS快递单、住院病案**，能够证实2018年3月11日，姜建军在弘蚂蚁公司施工的银吴客专项目工作过程中，因装车倒运材料从货车上跌倒受伤，经永宁县人民医院诊断为腰1椎体骨折，住院治疗12天；2018年9月3日，银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，弘蚂蚁公司不服该决定，向银川铁路运输法院和银川市中级人民法院提起诉讼，两审均维持了姜建军的工伤认定；2019年4月17日，自治区劳动能力鉴定委员会鉴定姜建军为八级伤残；2019年10月10日，银川市劳动能力鉴定委员会确认姜建军的停工留薪为八个月，本院对上述证据予以采信。2.姜建军提交的《宁夏回族自治区农民工参加工伤保险试行办法》、人社部发〔2018〕3号《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》、人社厅函〔2017〕53号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知》，能够证实与用人单位形成劳动关系的农民工，用人单位必须及时为其办理参加工伤保险的申报登记手续，及时足额缴纳工伤保险费，农民工个人不缴费，认定为工伤的农民工，其按规定应当享受的工伤保险待遇按照所在统筹地区的标准由用人单位支付，本院予以采信。3.姜建军提交的《宁夏回族自治区工伤保险待遇核定明细表》、（2019）宁0106民初588号民事判决书、（2019）宁01民终3194号民事判决书、（2020）宁民申691号民事裁定书，与本案无关联性，不予采信。4.姜建军提交的考勤表照片、职工因工受伤事故调查报告、劳动合同，均系复印件，弘蚂蚁公司不予认可，但结合（2019）宁8601行初164号行政判决书和（2019）宁01行终288号行政判决书，能够证实姜建军与弘蚂蚁公司存在劳动关系，但不能达到姜建军主张的其他证明目的，对其证明目的部分予以采信。5.姜建军提交的仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单，能够证实本案已经仲裁前置程序，予以采信。6.弘蚂蚁公司提交的仲裁裁决书一份、特快详情单四份、快件查询单四份、管辖权异议书一份、仲裁决定书一份、应诉通知书一份、仲裁申请书一份、开庭通知书一份，因灵武市仲裁委作出裁决后双方当事人均不服并向本院提起诉讼，该仲裁裁决书未发生法律效力，对弘蚂蚁公司的证明目的不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月11日，姜建军在弘蚂蚁公司施工的银吴客专项目工作过程中，因装车倒运材料从货车上跌倒受伤，经永宁县人民医院诊断为腰1椎体骨折，住院治疗12天。2018年8月31日，弘蚂蚁公司向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时与姜建军签订了《劳动合同》，明确姜建军的工种为装卸工，工作内容为日常工地材料倒运及装卸，工作期限从2018年2月20日起至银吴客专项目工作任务完成时止，并以弘蚂蚁公司银吴客专项目结束为标志。2018年9月3日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字［2018］1769号认定工伤决定书，认定姜建军受到的事故伤害为工伤；弘蚂蚁公司不服该决定，向银川市铁路运输法院提起行政诉讼，2019年8月28日银川铁路运输法院作出（2019）宁8601行初164号行政判决书，驳回了弘蚂蚁公司提出的撤销银人社伤险字［2018］1769号认定工伤决定书的诉讼请求；弘蚂蚁公司不服该判决，向银川市中级人民法院提起上诉，2019年12月24日，银川市中级人民法院作出（2019）宁01行终288号行政判决书，驳回弘蚂蚁公司上诉，维持原判。期间，银川市劳动能力鉴定委员会于2018年12月17日确定姜建军的伤残等级为八级，无护理依赖程度；2019年4月17日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定姜建军为八级伤残，无护理依赖程度；2019年10月10日，银川市劳动能力鉴定委员会确认姜建军的停工留薪期为八个月。2020年6月1日，姜建军向灵武市仲裁委以工伤保险待遇为由提出劳动争议仲裁申请，请求：1.解除姜建军与弘蚂蚁公司之间的劳动关系；2.裁决弘蚂蚁公司为姜建军补缴2017年3月至劳动关系解除之日的各项社会保险费（具体金额以社保部门核算为准）；3.裁决弘蚂蚁公司向姜建军支付各项工伤保险待遇262801元（其中一次性伤残补助金66715元、一次性工伤医疗补助金72780元、一次性伤残就业补助金72780、停工留薪期工资48520元、住院伙食补助费180元、护理费1566元、鉴定检查费260元）；4.裁决弘蚂蚁公司支付姜建军解除劳动合同经济补偿金18000元。2020年6月28日，灵武市仲裁委作出灵劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决，裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起解除双方劳动关系；二、自仲裁裁决书生效之日起15日内，由弘蚂蚁公司支付姜建军一次性伤残补助金（6000元×11个月）66000元，一次性伤残就业补助金（6000元×12个月）72000元，一次性工伤医疗补助金（6000元×12个月）72000元，停工留薪期工资（6000元×8个月）48000元，住院伙食补助（15元×12天）180元，住院护理费（100元×12天）1200元，以上共计259380元，减去之前弘蚂蚁公司支付给姜建军的20000元，弘蚂蚁公司实际应当支付给姜建军工伤保险待遇239380元；三、驳回姜建军的其他仲裁诉求。后双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，弘蚂蚁公司在姜建军发生事故伤害后，支付了姜建军的住院费用并支付补助20000元，双方未续签劳动合同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为：1.本案是否已过劳动争议仲裁时效；2.弘蚂蚁公司是否应当支付姜建军各项工伤保险费用，如若支付，计付的标准如何确定。1.关于劳动仲裁时效。本案中，弘蚂蚁公司主张姜建军的劳动争议仲裁申请已过时效故其诉请不应得到支持，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起”，根据审理查明的事实，姜建军在工作过程中受到伤害的日期为2018年3月11日，弘蚂蚁公司向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定的时间为2018年8月31日，姜建军是否享有工伤保险待遇与其受到的伤害是否被行政部门认定为工伤具有直接关系，在银川市人力资源和社会保障局作出工伤认定后，弘蚂蚁公司因不服工伤认定的决定向人民法院提起了诉讼，银川市中级人民法院于2019年12月24日作出的（2019）宁01行终288号行政判决书最终确认了姜建军受到的伤害为工伤，姜建军知道其工伤保险待遇权利受到侵害的日期应在2019年12月24日之后，其于2020年6月1日向灵武市仲裁委提出工伤保险待遇仲裁请求，该时间并未超过一年的仲裁时效，故弘蚂蚁公司的主张不能成立，本院不予采纳。2.关于弘蚂蚁公司是否应当支付姜建军各项工伤保险费用及计付标准。弘蚂蚁公司与姜建军之间的劳动关系已经生效的（2019）宁8601行初164号行政判决书予以确认，弘蚂蚁公司辩称其与姜建军为雇佣关系的主张不能成立，对其要求确认与姜建军之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第二条第一款，弘蚂蚁公司具有为其职工或者雇工缴纳工伤保险费的法定义务，现姜建军所受伤害已被确认为工伤，弘蚂蚁公司未履行为其缴纳工伤保险费的法定义务，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准费用向姜建军予以支付。姜建军主张其月工资为6000元，该标准弘蚂蚁公司不予认可，但未向法庭提交证据，姜建军主张的月工资6000元低于2017年度宁夏回族自治区在岗职工月平均工资，参照《宁夏回族自治区农民工参加工伤保险试行办法》第三条，工伤保险的缴费基数按照用人单位支付农民工的全部工资报酬确定，个人工资报酬低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数核定，故姜建军应享有的一次性伤残补助金应当按照2017年度宁夏回族自治区在岗职工月平均工资6065元计算，即66715元（6065元×11个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条，计付基数为解除或者终止劳动关系前十二个月工伤职工的月平均缴费工资，双方合同约定工作期限为“2018年2月20日起至银吴客专项目工作任务完成时止，并以弘蚂蚁公司银吴客专项目结束为标志”，姜建军陈述弘蚂蚁公司施工的银吴客专项目于2018年9月份结束，弘蚂蚁公司自述该项目于2018年3月份完工，结算时间为2018年10月，本院按照弘蚂蚁公司自述的结算时间2018年10月确认为弘蚂蚁公司银吴客专项目的结束时间，即双方的劳动合同关系于2018年10月已经终止，姜建军主张解除双方劳动关系的诉讼请求所基于的合同关系事实已不存在，故对其该项诉请本院不予支持，但姜建军仍享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇，本院按照2017年度宁夏回族自治区在岗职工月平均工资6065元计算，即该两项待遇各72780元（6065元×12个月）予以支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，姜建军的工伤被确认停工留薪期为8个月，故其应得的停工留薪期工资为48000元（6000元×8个月）；住院伙食费180元（12天×15元），本院予以支持；关于护理费，自治区劳动能力鉴定委员认定姜建军无护理依赖，庭审中姜建军自述无护理医嘱，故本院不予支持；关于鉴定检查费260元，无证据予以印证，本院不予支持；关于解除劳动合同经济补偿金，双方之间的劳动合同已于2018年10月终止，终止的原因为劳动合同期满，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故姜建军的该项诉讼请求，本院不予支持。以上弘蚂蚁公司应当向姜建军支付的金额总计260455元，除去弘蚂蚁公司已经支付的20000元，还应向姜建军支付240455元。对于姜建军主张的弘蚂蚁公司为其补缴2017年3月至劳动关系解除之日的各项社会保险费（具体数额以社保部门核算为准）的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，弘蚂蚁公司未给姜建军按时足额缴纳社会保险费，姜建军应通过社会保险费征收机构主张权利，对其该项诉讼请求，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十一条，《宁夏回族自治区农民工参加工伤保险试行办法》第三条规定，判决如下：一、被告福建弘蚂蚁建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜建军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计240455元；二、驳回原告姜建军的其他诉讼请求；三、驳回被告福建弘蚂蚁建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告福建弘蚂蚁建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。本判决发生法律效力后(当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准)，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对被执行人的财产采取查封、扣押、冻结、扣留、划拨、拍（变）卖及对被执行人采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判长 王小燕人民陪审员 马晓红人民陪审员 李福英二○二○年十一月三十日书记员 陈 雪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《宁夏回族自治区农民工参加工伤保险试行办法》第三条农民工有依法享受工伤保险待遇的权利。凡是与用人单位形成劳动关系的农民工，用人单位必须及时为其办理参加工伤保险的申报登记手续，及时足额缴纳工伤保险费，农民工个人不缴费。缴费基数按照用人单位支付农民工的全部工资报酬确定，其中个人工资报酬低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数核定。缴纳工伤保险费的费率按照统筹地区规定。