安徽省桐城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0881民初3494号 原告：方帆，男，1964年7月12日出生，汉族，住安徽省桐城市。 被告：安徽驭风环保材料有限公司，住所地桐城市经济开发区南三路189号，统一社会信用代码：91340881MA2RGCJL82。 法定代表人：陈根武，该公司经理。 委托诉讼代理人：齐继红，女，该公司员工。 原告方帆诉被告安徽驭风环保材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序进行了公开开庭审理，原告方帆、被告委托诉讼代理人齐继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方帆向本院提出诉讼请求，1、要求撤销桐城市劳动人事争议仲裁委员会（2020）桐劳人仲裁字第28号裁决书；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原被告因工资及经济补偿一案，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，依法应当撤销，理由如下：1、方帆被安徽驭风环保材料有限公司任命为副总经理，接受管理，从事水性油墨销售工作，形成事实劳动关系。原告的工资不应按照桐城市最低工资标准每月1180元计算，该公司其他从事销售业务的业务员平均工资4000元（不包括提成和其他福利），根据同工同酬原则，原告作为公司副总经理，工资应当不低于普通业务员，即使按照行业平均工资，也高于最低工资标准。2、未签订书面劳动合同的二倍工资时间认定错误，仲裁裁决认定2019年1月应当支付未签订劳动合同的二倍工资，不符合法律规定。原告向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告方帆为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告主体资格；2、公司任命文件复印件，证明原告在公司担任副总经理职务及分管工作；3、笔记本会议记录，证明原告平时在公司工作的记录；4、公司微信工作群及微信聊天记录，证明原告在微信工作群中安排工作；5、为被告催回货款的凭证，证明原告在公司从事销售工作。 被告安徽驭风环保材料有限公司辩称，方帆与安徽驭风环保材料有限公司未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，双方为合伙合作关系。原告方帆进入公司，一是凭借塑料包装行业协会会长的身份，提供技术支持，二是其亲友在公司工作，基于对亲友的关心和爱护进行指导。对原告要求公司支付工资和经济补偿金有异议，不应按照公司从事销售的业务员月平均工资4000元标准计算。 被告安徽驭风环保材料有限公司为反驳原告的意见，向本院提交以下证据：公司营业执照复印件，证明被告主体资格。 对原被告提交的证据材料，本院组织当事人进行质证，双方发表了各自的意见，记录在卷，对原被告提交的证据本院予以认定。 经审理查明：安徽驭风环保材料有限公司于2018年1月24日注册成立，类型为自然人独资的有限责任公司，法定代表人为股东陈根武，陈根武聘用方帆为安徽驭风环保材料有限公司副总经理，分管生产和销售，双方未签订书面劳动合同。方帆在安徽驭风环保材料有限公司没有固定办公场所，主要从事市场调研和销售，2018年3月起从事水性油墨销售，按时参加公司的晨会。由于水性油墨市场行情不好，安徽驭风环保材料有限公司于2019年1月30日解散水性油墨销售团队，与其他员工办理了交接手续，方帆停止了工作。方帆在安徽驭风环保材料有限公司工作期间，未领取工资报酬，只领取防暑降温费和出差费用，公司销售员每月工资为基本工资4000元加绩效提成。原告方帆申请仲裁，2020年4月20日桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）桐劳人仲裁字第28号裁决书，裁决安徽驭风环保材料有限公司支付方帆工资12980元、未签订劳动合同的二倍工资差额1180元及经济补偿金1180元合计15340元，驳回方帆其他仲裁请求，原告方帆不服仲裁裁决，2020年8月6日向本院提起诉讼。 本案的争议焦点为：1、原被告是否存在事实上的用工关系？2、原告方帆在被告公司工作期间的工资标准如何确定？3、被告公司是否应当支付原告方帆未签订书面劳动合同的双倍工资？ 本院认为，原被告未签订书面劳动合同，原告接受被告的安排聘用为公司副总经理并分管生产和销售，自2018年3月至2019年1月期间在被告公司任职，分管公司销售、负责销售人员的绩效考核、出差费用的核报和其他管理工作，加入“驭风水墨工作群”，通过微信聊天发布信息、安排部署工作，其从事的工作是被告单位业务的组成部分，双方存在事实上的用工关系。被告辩称双方存在合伙合作经营关系，未提供相关证据证明，本院不予采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。双方约定工作岗位为副总经理分管生产和销售工作，被告安徽驭风环保材料有限公司应当按时足额支付工资，原告停止工作时办理工作交接，被告应结清拖欠的工资。《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。工资争议发生在两年以内的工资支付记录保管期限内，应当由用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，可直接按照劳动者的主张作出认定。本案原被告未约定工资标准，被告未提供工资支付记录，自认公司销售员月标准工资4000元，按照同工同酬的原则，作为分管销售工作的副总经理工资标准应当认定为月4000元，被告应当支付原告方帆2018年3月至2019年1月期间的工资40000元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资期间为2018年4月至2019年1月，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告方帆于2019年1月申请仲裁，2018年4月至2018年12月期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，被告安徽驭风环保材料有限公司应当支付原告方帆2019年1月未签订劳动合同的二倍工资差额4000元。被告因市场行情不好解散水性油墨销售团队，原告方帆离开被告公司，按照正常解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金为一个月的工资4000元；原告方帆在被告公司工作前已参加基本养老保险登记并缴纳社会保险费，原告要求被告支付工作期间的养老保险金的要求无事实和法律依据。综上，被告安徽驭风环保材料有限公司应当支付原告方帆工作期间的工资40000元、未签订劳动合同的二倍工资差额4000元、解除劳动关系的经济补偿金4000元合计48000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告安徽驭风环保材料有限公司支付原告方帆工作期间的工资40000元、未签订劳动合同的二倍工资差额4000元、解除劳动关系的经济补偿金4000元合计48000元，于判决生效后十日内付清； 二、驳回原告方帆其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽驭风环保材料有限公司负担， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 姚 庆 二〇二〇年十一月五日 书记员 朱明明 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。