上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初34885号原告：上海雷南汽车运输有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：王政，执行董事。被告：潘姿辰，女，1990年9月9日出生，汉族，户籍地北京市。原告上海雷南汽车运输有限公司与被告潘姿辰劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海雷南汽车运输有限公司的法定代表人王政、被告潘姿辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海雷南汽车运输有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；2.原告同意支付被告2020年3月1日至2020年5月13日期间的工资差额12,382.10元；3.被告赔偿原告因重大职务过失给公司造成的经济损失350,000元。事实与理由：被告原在原告公司任招聘主管。2020年5月11日上午,被告在企业邮箱中收到诈骗邮件一封。在该邮件中，诈骗者以公司实际控制人刘俊江自称,要求被告创建公司内部工作QQ群,将该群设置为允许任何人加入，并告知群号。被告予以照办。之后，被告又应诈骗者的要求设置该诈骗者为群管理员并拉公司财务负责人入群。该日下午，原告被该诈骗者诈骗35万元。被告在收到诈骗邮件后，未尽明确注意义务,明显缺乏风险防范意识,不与刘俊江核实情况，便擅自建群，未尽到作为公司员工的正当注意义务。且被告系招聘主管,建群本身即超出被告的职务范畴。被告作为招聘主管,应当明知自己的工作范围为与招聘有关事宜。被告明知建群行为超越了职务范畴,却仍予实施,严重违反原告公司内部规章及操作程序。被告的行为已构成严重失职，并造成35万元的巨额经济损失。原告系合法解除劳动关系，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。且被告因职务过失致原告财产受损，应予赔偿。被告申请仲裁要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额及绩效工资。原告提出仲裁反请求，要求被告赔偿经济损失。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告潘姿辰辩称，原告所述的经济损失与其无关，其建群行为经过了上级领导王**辰的批准，群名及建群等皆在王**辰指导下进行，其无任何过失。原告属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。故要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月17日进入上海雷天软件科技有限公司(以下简称雷天公司)工作，双方签有期限为2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同。2019年11月1日，雷天公司、原告及被告签订劳动合同变更协议书，约定原劳动合同主体中的雷天公司变更为原告，原告承认被告在雷天公司的工作时间，并同意将该工作时间计入被告在原告公司的工龄。被告在原告处时任招聘主管，每月工资为税前8,000元。2020年5月11日上午，被告在企业邮箱中收到一封来自aaxxa16@vip.sina.com的邮件。该邮件发件人在邮件中自称刘俊江，以有工作安排为由，要求被告创建公司内部工作QQ群，QQ群设置为允许任何人加入，建群后将群号发予上述发件人的邮箱。被告按上述发件人的指示予以照办。被告建群后，上述发件人进一步指示被告将该发件人设置为群管理，并将财务负责人拉入群内。被告即将上述发件人设置为群管理，并将原告处财务负责人李会拉入群内。2020年5月11日下午2时许至3时许期间，在该QQ群内，上述发件人以丘凤汇入刘俊江私人农行银行账户的98万元保证金需退还为由，通知李会从公司账户汇款98万元予丘凤。之后，李会与上述发件人就李会可操作钱款及款项出处进行了沟通。该日下午3时24分，李会告知上述发件人其已从刘俊江个人交行账户退款35万元。2020年5月11日下午17时13分，原告员工常二娟报警称：“员工收到冒充老板人员发送的诈骗邮件，以讨要保证金为名义，骗取35万”。上海市公安局闵行分局于2020年5月20日对此予以立案。2020年5月13日，原告向被告出具解雇通知书，以被告于上述原告遭诈骗一事中缺乏工作专业度及严谨度，未核实公司老板真实身份，轻易相信冒名者的邮件，并听从冒名者指令安排，间接造成公司35万元的经济损失，存在严重过失，严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动关系。2020年5月22日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年3月1日至2020年5月13日期间的工资差额及2019年8月1日至2019年10月31日期间的绩效工资。原告提出仲裁反请求，要求被告赔偿因职务过失造成的经济损失35万元。该会于同年7月20日作出闵劳人仲(2020)办字第2657号裁决书，裁决原告支付被告2020年3月1日至2020年5月13日期间的工资差额12,382.10元、违法解除劳动合同的赔偿金16,000元，对被告的其余仲裁请求未予支持，对原告的仲裁请求未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告处的员工手册以及原、被告双方签订的劳动合同中均无原告可要求被告等员工赔偿其损失的规定或约定。诉讼中，就财务付款流程，原告陈述，第一步为提出付款申请，第二步为直属领导批准，第三步为地方城市总监批准(因业务内容不同可能无此步骤)，第四步为财务负责人批准，第五步为总经理刘俊江批准，第六步为将已通过的付款申请单及付款依据交至分管财务，第七步为分管财务排款、制单，第八步为财务负责人复核，第九步为分管财务付款。原告为证明审批流程，提供了审批材料。被告对上述材料的真实性未予认可。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对于原告要求被告赔偿其经济损失350,000元之请求，本院认为，由于劳动关系的主体存在不平等性，劳动者在人格、经济、身份上依附于用人单位，因此用人单位要求劳动者赔偿损失应当具有明确的法律依据或者在劳动合同中明确约定，以避免用人单位将因自身管理不善所造成的损失或者经营风险转嫁给劳动者。本案中，首先，原、被告在劳动合同中并无用人单位可以要求劳动者赔偿其损失的约定，在相关的员工手册中亦无用人单位可以要求劳动者赔偿其损失的规定。其次，被告仅发生了根据一封来自于非企业邮件的电子邮件创建QQ群等行为，此后被告再无其他行为，并不存在原告所述的越权行为及失职行为。再次，按原告提供的财务付款流程，汇款应层层审批。而原告提供的聊天记录中并未体现出相关工作人员按流程操作进行汇款、转账的过程。故原告要求被告赔偿其经济损失之请求，缺乏依据，本院不予支持。对于原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院前文已述，被告虽有建群等行为，但建群时被告应尽的注意义务较低，与企业转账时应尽的谨慎审核义务完全不同。即被告的建群行为与之后的原告被骗转账行为之间并无直接的因果关系。现原告以被告存在严重过失，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同，显属不当。被告要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金有依据。根据被告的工作年限及工资标准，仲裁裁决的赔偿金金额无误。故本院对原告的上述请求，不予支持。对于原告同意支付被告2020年3月1日至2020年5月13日期间的工资差额12,382.10元之请求，因与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海雷南汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘姿辰违法解除劳动合同赔偿金16,000元；二、原告上海雷南汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘姿辰2020年3月1日至2020年5月13日期间的工资差额12,382.10元；三、驳回原告上海雷南汽车运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海雷南汽车运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 徐剑虹二〇二〇年十一月二日法官助理 严 敏书 记 员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。