江西省会昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0733民初2070号 原告：田根兴，男，1964年3月22日出生，汉族，住湖南省湘乡市。 委托诉讼代理人：左堃，湖南怀治律师事务所律师。 被告：江西石磊氟化工有限责任公司，统一社会信用代码：9136073358401785X7，地址：会昌县筠门岭镇氟盐化工产业基地。 法定代表人：杨赋斌。 委托诉讼代理人：王飞，系公司职工。 委托诉讼代理人：张华，江西昌远律师事务所律师。 原告田根兴与被告江西石磊氟化工有限责任公司（以下简称石磊公司）劳动争议、人事争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田根兴委托诉讼代理人左堃，被告石磊公司委托诉讼代理人王飞、张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田根兴向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付2018年11月22日至2019年9月21日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额128000元；2.请求被告支付经济补偿金25600元；3.请求被告支付医疗补助费153600元。事实和理由：一、原告裁决事实认定错误。原告因行动不便无法前往银行打印工资记录，且网上银行仅能查询最近六个月的记录，故暂时无法提供院前12个月的工资记录，但根据原告提供的2019年5月、6月的工资记录以及被告在庭审中关于原告每月实发工资的陈述，足以证实原告的工资应至少为12000元而非7200元。二、原裁决适用法律错误。1.双倍工资差额以及经济补偿金的计算基数为月平均工资，原裁决在被告自认原告工资每月12000元的情况下仍以被告单方出具的工资表中显示的基本工资作为经济补偿金的计算基数系法律适用错误。2.原告主张的双倍工资差额未超过1年仲裁期限。仲裁时效应从劳动合同期限满一年的次日或者实际签订劳动合同的次日中在先的时间点开始计算。因原告在2018年10月22日入职，自2020年4月30日提起仲裁，显然未超过1年的时效期间。3.根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条之规定，被告应向原告支付不低于6个月工资的医疗补助费，鉴于原告的病情严重，故原告主张被告支付12个月工资的医疗补助费有事实和法律依据。 被告石磊公司辩称，1.原告主张双倍公司的仲裁时效已过，因为仲裁时效是从入职第二个月开始计算；2.原来的裁定载明我公司向原告支付2个月的经济补偿金14400元是正确的，工资基数根据法律规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以原告的平均工资为7261.24元；3.原告要求我公司支付医疗补助金153600元没有法律依据，不能成立。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已经废止，被《劳动合同法》所取代。应当参照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定，给与原告3个月医疗期的工资21600元；4.原告住院期间，我公司为其垫付医疗费27824元，为避免诉累，请求法院一并处理，从我公司给付原告的款项中扣除。 本院经审理认定事实如下：被告于2011年10月24日经工商部门登记成立。原告于2017年从湖南有色湘乡氟化学有限责任公司内部退休，2018年10月22日开始在被告公司工作，职位为总经办主任。2019年2月实发工资为14443.83元，2019年3月实发工资为12563元，2019年4月实发工资为12483.27元，2019年5月实发工资为12483.27元，2019年6月实发工资为12370元，2019年7月实发工资为11920元。2019年8月2日，被告在下班时间突发疾病至医院治疗，被告垫付医疗费27824元。2019年8月、9月、10月、11月、12月、2020年1月实发工资分别为3277元、1348元、1176元、1940元、2376元、1226元。2020年4月30日，原告向会昌县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.被告支付2018年11月22日至2019年9月21日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额128000元；2.请求被告支付经济补偿金25600元；3.请求被告支付医疗补助费153600元。2019年7月1日，会昌县劳动争议仲裁委员会做出裁决：1.被告支付经济补偿金14400元；2.被告支付医疗期工资21600元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参照《江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条规定：劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对于超过一年的二倍工资差额不予支持。第六条规定：单位应支付的二倍工资差额计算基数为劳动者当月应得工资，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告自2020年4月30日提起劳动仲裁，视为解除劳动合同时间，按照分月计算仲裁时效原则以及原告的诉讼请求是10个月工资，本院仅能支持5个月的工资，原、被告均认可原告正常的工资为12000元，故被告应向原告支付60000元。 二、经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方均认可补偿期限为2个月，据此经济补偿金为24000元（2个月×12000元/月）。 三、关于医疗补助费问题。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告的医疗期为3个月，因此，原告的医疗补助费为36000元（3个月×12000元/月）。 被告辩称工资基数根据法律规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以原告的平均工资为7261.24元，因从八月开始原告患病未上班，其工资仅为1000元-3000元，不属于正常的工资水命，如此计算平均工资显失公平，也不符合法律的本身含义，故本院认定其正常工资基数为12000元，这一点双方都是认可的。 原告提出劳动能力鉴定，与本案没有关联性，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定，判决如下： 一、被告江西石磊氟化工有限责任公司向原告田根兴支付不依法订立书面劳动合同双倍工资的差额60000元； 二、被告江西石磊氟化工有限责任公司向原告田根兴支付经济补偿金24000元； 三、被告江西石磊氟化工有限责任公司向原告田根兴支付医疗补助费36000元； 四、上述款项限本判决生效后十日内打入会昌县人民法院标的款账户（户名：会昌县人民法院；开户行：会昌农商银行营业部；账号：14×××02）； 五、驳回原告田根兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取计5元，由原、被告各半承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提出上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李秋平 二〇二〇年十一月十二日 书记员  王富有