上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初36477号原告：金申海，男，1964年3月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李月青，上海兰迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾欣彦，上海兰迪律师事务所律师。被告：中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所，营业场所中国(上海)自由贸易试验区耀华路XXX号一幢一层,经营地上海市静安区。负责人：姚庚春，职务分支机构负责人。委托诉讼代理人：刘清洪，上海华尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔媛，上海华尊律师事务所律师。原告金申海与被告中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理，原告金申海及其委托诉讼代理人贾欣彦、被告中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所的委托诉讼代理人刘清洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金申海向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金285,600元；2.要求被告支付2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额72,500元；3.要求被告支付2018年3月1日至2019年9月30日期间的加班工资100,000元；4.要求被告支付项目开拓费12,500元；5.要求被告支付电脑补贴4,500元。事实与理由：2013年6月1日，原告入职中兴财光华会计师事务所上海分所，担任质监部门经理。2017年4月1日入职被告处，双方签订自2017年4月1日至2018年8月31日的劳动合同。2018年7月20日，双方签订无固定期限劳动合同。原告月工资组成为基本工资5,800元、注册师会计津贴300元；两笔绩效工资，分别为3,700元和10,800元。2019年10月25日，原告与被告法定代表人金建海因业务发生争执，后金建海撤销了原告职务，并于2020年1月起将原告调岗至行政岗位，之后被告以5,800元的月工资标准向原告发放工资，每月均漏发绩效工资14,500元。2020年6月2日，被告以原告违反规章制度为由向原告发出解除劳动合同通知，没收门禁卡等办公用品，扣留原告私人电脑，将其驱离办公场所，被告行为已构成违法解除劳动合同。2018年3月至2019年9月，因同事怀孕，在原有工作量不变的情况下，被告未增派人员分担工作，致使原告工作量加倍，被告未支付加班工资。另有工作期间约定的项目开拓费12,500元和电脑补贴4,500元，被告至今未支付。被告中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所辩称，不同意原告的诉请。因原告无法胜任原岗位工作，被告对其进行调岗，但原告存在拒不服从岗位和工位调整及拒不履行被安排的工作内容等行为，被告遂依法解除双方劳动合同。在原告未履行工作职责的情况下，被告已按照劳动合同约定的月工资5,800元的标准，足额支付了原告2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资。原告加班无事实依据，被告不同意支付加班工资。同意支付项目开拓费12,500元，不同意支付电脑补贴款，原告不属于审计人员，不符合享受电脑补贴款的条件。本院经审理查明以下事实：2013年6月1日，原告入职中兴财光华会计师事务所上海分所，担任质监部门经理。2017年4月1日与被告建立劳动关系，担任质检工作，双方签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2017年4月1日至2018年8月31日。第二份劳动合同为期限自2018年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定确因工作需要必须加班时，需由本部门于加班前完成加班申请及审批、报备手续后，方可加班；在合同期限内，被告有权因工作需要调整或变更原告所属部门、职务及工作地点；若因调整或变动职务而变更本合同所涉及的原告所属之部门、职务及工作地点时，以变更后之《岗位调整表》或《职薪调整表》为现实状况描述，本合同不再予以更新；因前款所述情形调整原告职务时，可相应调整报酬；被告有权根据原告的工作表现、绩效考评结果调整原告职务、职级和报酬；连续旷工满3个工作日或一个月内累计旷工满3个工作日，或者1年内累计旷工满5个工作日的；在未履行请假手续，于工作当日不进入工作场所或指定工作地点进行工作即视为旷工。上述两份劳动合同均约定原告月工资为5,800元，被告有权根据经营状况和项目完成情况，可计发项目提成、绩效奖金和津贴。原告工资组成为基本工资5,800元、注册会计师津贴300元，绩效工资14,500元，2019年8月起绩效工资分两笔发放，一笔为3,700元，一笔为10,800元。2019年1月至2020年5月，原告工资发放情况如下：2019年1月至2019年7月均发放19,531.52元；2019年8月发放19,446.70元；2019年9月发放19,394.36元；2019年10月至2019年12月发放19,420.53元；2020年1月发放4,920.53元；2020年2月发放5,031.52元；2020年3月发放4,731.53元；2020年4月与2020年5月均发放4,732.50元。被告《员工告知书》第五条第六款规定：“员工有下列行为之一者，事务所将给予辞退或除名，不支付任何补偿金……3、工作疏忽，致使事务所蒙受重大损失十万元(含)以上者；4、违抗指令或擅离职守，情节严重者……9、因业务能力差不能胜任本职工作者；10、年终考核不及格者……”第七条笔记本电脑补贴规定：“1、分所对签约三年以上且从事审计工作的员工统一配置笔记本电脑，笔记本电脑可以由员工自行购买或者分所集中采购。2、员工自行购买笔记本电脑，可以按每年1,500元的金额予以报销费用。新员工于入职满一个完整年度的当月12月份可以提出申请。”2017年1月31日，上海鹏盾电子商务股份有限公司与中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)签订审计业务约定书，载明由中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)对上海鹏盾电子商务股份有限公司2016年度财务报表进行审计。2017年4月6日，中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)出具《关于上海鹏盾电子商务股份有限公司控股股东、实际控制人及其关联方占用资金情况的专项说明》(中兴财光华审专字(2017)第304099号)，该业务报告签发稿纸中的项目质量控制复核人一栏显示有原告签名。上海鹏盾电子商务股份有限公司审计工作底稿中记载原告为项目质量控制复核人，检查人一栏显示有原告签名，签发主任会计师一栏显示有被告原法定代表人金建海签名。2018年12月13日，中国证券监督管理委员会上海监管局对中兴光华会计师事务所(特殊普通合伙)出具《行政监管措施决定书》载明：“……一、鹏盾电商在2015年及2016年年度报告中，通过虚增信息服务收入的方式，虚增营业收入、营业利润，导致鹏盾电商2015年及2016年年度报告未能真实反映公司的财务状况和经营成果。对上述大额信息服务收入，你所未能保持充分的职业怀疑，未执行恰当的审计程序，未获取充分、适当的审计证据……你所为鹏盾电商出具的……2016年度《关于上海上海鹏盾电子商务股份有限公司控股股东、实际控制人及其关联方占用资金情况的专项说明》(中兴财光华审专字(2017)第304099号)均未反映上述资金占用事项……现决定对你所采取出具警示函的行政监管措施……”2019年1月4日，中兴光华会计师事务所(特殊普通合伙)对被告作出整改决定，载明：“……经查，你分所存在以下问题：部分项目质量控制复核流于形式，部分项目存在没有书面复核记录，只在复核程序表中打勾签字；有些项目不能做到项目内的三级复核(详细复核、全面复核、重点复核)，普遍的现象是没有留下复核痕迹……总所认为，你分所的上述行为违反……决定对你分所责令整改……”2020年1月20日，被告出具《岗位调整通知书》载明：“金申海先生，根据劳动合同约定及法规制度的有关规定，经分所研究决定，自2020年1月1日起，你的岗位职级调整为行政部门行政专员岗位，月工资为5,800元(无绩效奖金)。特此通知！”被告于2020年2月24日邮寄原告，原告于2020年2月25日签收该通知书。被告于2020年2月28日出具《工位调整通知》，2020年3月4日出具《工作安排通知》，原告均表示拒不接受。被告于2020年5月29日向原告发送电子邮件及邮寄书面通知，对原告予以书面警告，并要求其于2020年6月1日至指定工位办公和按行政部要求完成工作内容，原告于2020年5月30日签收该通知书。2020年6月1日，被告出具《通知书》载明：“金申海同志，鉴于金申海2019年度员工绩效考核结果不合格，不能胜任监管岗位，经分所合伙人决定于2020年1月20日对你进行岗位调整，调整到行政部行政专员。分所于2020年2月28日、2020年3月4日两次书面通知你调整工位及书面告知应完成的工作内容，你均拒不服从。分所于2020年5月29日给予你书面警告，再次要求你搬入指定工位及按行政部要求完成工作内容，你仍拒不履行。分所于2020年6月1日召开全所会议对你的行为进行通报批评，并决定依据事务所《员工辞退、辞职管理制度》和《劳动合同》等法律法规，依法解除劳动关系，给予辞退处理。”2020年8月19日，被告将负责人由金建海变更为姚庚春。2020年6月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿30,600元；2、支付2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额72,500元；3、支付2018年3月1日至2019年9月30日期间延长工作时间的加班工资100,000元；4、支付2019年11月4日确认的《结算表》项目开拓费12,500元；5、支付2020年3月19日的电脑补贴4,500元。该仲裁委于2020年8月10日作出静劳人仲(2020)办字第1309号裁决：一、被告支付原告2019年11月4日确认的《结算表》项目开拓费12,500元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.电脑购买发票、人事QQ聊天记录，证明诉请4电脑补贴4,500元的依据。被告对真实性认可，但原告职务为质检而非审计，被告处规定只有签约三年以上且从事审计工作的员工才享有电脑补贴，原告不符合条件。2.《质量监管类员工绩效考核表》照片，拍摄时间为2020年1月18日，证明被告提供给原告的考核表是空白的，被告自行添加1月17日的日期、考核内容及不予通过的结果，其在解除劳动合同之前未将考核结果通知原告。被告对真实性认可，称由原告自评完成后再由被告进行后续考评，被告曾通过口头及微信方式告知原告考评不合格。3.录音光盘及文字整理资料，证明原告与被告法定代表人金建海发生争执，因审计一部与二部未做好审计工作，原告二审不愿意签字，导致矛盾。被告对真实性认可。庭审中，被告还提供了如下证据：《质量监管类员工绩效考核表》，证明原告2019年度考核不合格。原告对真实性不认可，称原告签字时只有自评分数及自我评价，且被告处每年都有考核，但只是走形式只需自评。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案的争议焦点为被告对原告进行调岗降薪是否合法合理。本案中，被告主张调岗理由为原告无法胜任监管岗位。因上海鹏盾电子商务股份有限公司审计业务存在问题，被告上级单位被证监会出具警示函，原告作为质检部门经理及该项目质量控制复核人，具有重大责任，故被告就此对原告进行惩罚性调岗具有合理性。但调岗前原告每月实际收入19,000余元，调岗后为4,000元至5,000余元，其劳动报酬较之调岗前产生了重大不利变更，被告未就降薪依据及行政岗位的工资标准向本院提供充分证据，且原告的降薪幅度超过合理范围，故被告降低原告工资标准依据不足，原告基于原岗位工资标准要求被告支付2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额72,500元的诉讼请求，本院予以支持。被告先后四次通知原告调整岗位工位和安排工作内容，但原告拒不接受调岗安排及拒不履行被告安排的工作内容，其行为符合《劳动合同》“乙方(原告)连续旷工满3个工作日或一个月内累计旷工满3个工作日，或者1年内累计旷工满5个工作日的；乙方在未履行请假手续，于工作当日不进入工作场所或指定工作地点进行工作即视为旷工，被告可解除劳动合同”的规定。此外，原告行为亦符合双方均认可的《员工告知书》中“违抗指令或擅离职守，情节严重者，可给予辞退或除名”的规定。综上，被告解除双方劳动合同并无不当，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金285,600元的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定加班需由本部门于加班前完成加班申请及经审批、报备手续，原告就加班事实未向本院提交任何证据，故对其要求被告支付2018年3月1日至2019年9月30日期间的加班工资100,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告处《员工告知书》明确规定签约三年以上且从事审计工作的员工享有笔记本电脑补贴，且需要主动申请，而原告岗位为质检部门经理，亦无证据证明其在职期间曾向被告提出过电脑补贴的申请，故原告不符合发放电脑补贴的条件，对原告要求被告支付电脑补贴4,500元的诉讼请求，本院不予支持。被告同意诉请4，向原告支付项目开拓费12,500元，于法不悖，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：一、被告中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所应在本判决生效之日起七日内支付原告金申海2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额72,500元；二、被告中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所应在本判决生效之日起七日内支付原告金申海项目开拓费12,500元；三、原告金申海的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金申海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年十一月二十日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。