沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初8257号原告：吴达，男，1976年8月27日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：赵霞，辽宁迅驰律师事务所律师。被告：沈阳家乐福商业有限公司青年店，住所地沈阳市沈河区青年大街55号。法定代表人：杨克俭。委托诉讼代理人：孙悦，辽宁卓政律师事务所律师。原告吴达与被告沈阳家乐福商业有限公司青年店劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴达及其委托诉讼代理人赵霞、被告沈阳家乐福商业有限公司青年店委托诉讼代理人孙悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴达向本院提出诉讼请求：1、支付1999年10月4日至2020年3月16日解除劳动合同经济补偿金225032元;2、支付2019年9月至2020年3月欠的休息、年假、满二十年假及病假共计57天，合计补偿金10573.50元；3、支付2013年6月至2020年3月工作超时（每天早7点到晚7点）加班补偿金，共计人民币25390元；4、2020年3月12日因工作受伤医疗费，共计393元；5、案件受理费由被告承担。事实与理由：1、我是家乐福青年店生鲜部门经理，在家乐福工作20年零5个月。2020年3月12日上午10点左右店长将我叫到办公室问我近期卖场工作情况，我现在管理3个部门，员工只有一个。三天前给我安排了一个小时工，我才见到一面（他休一天，我休一天），于是店长就让我带领他清洁卖场卫生。由于门店要改造原材料库房，位置要改成卖场入口，所以我就带领小时工陈海峰清理库房，将所有原材料挪到另一个操作间，原材料库房里都是一些较重的东西（标签60卷/件30千克左右撕裂袋6卷/件25千克左右大豆油20升/件），在工作期间因为清理库房搬重物造成腰部扭伤，受伤时间是上午11时30分左右，受伤后通知人事及店长，人事经理询问了受伤情况，经沈阳市骨科医院检查，诊断为腰部软组织损伤，开假三天并预约门诊复查，预约时间是18日上午。3月16日晚上20点左右，被告店长与我电话沟通，以上报工伤程序复杂为由不想给我上报工伤，我没有同意，并坚持要求被告上报工伤。3月18日到门诊复查结果是腰间盘突出、神经根病等，需要住院治疗。下午办理住院手续后，接到被告人事在3月17日下午15点30分发的解除劳动合同通知书，解除劳动合同的理由是2020年1月20日的一次违纪，（那次违纪的处理结果是将我部门的三个员工进行了解除劳动合同，我继续工作。店长李响让我摆正心态好好工作）。之后疫情爆发对店里的影响很大，销售大幅下降，再加上店里要改造，卖场缩小1/3，人员需要精减，到3月12日发生受伤的情况以后就直接给我终止了合同合同，终止日期是2020年3月12日。我认为这个行为属于非法解除劳动合同，所以要给我经济补偿。2.员工连续工作满20年有连续休假5天。从2009年9月至2020年3月欠休息5天（原因区长查店培训或大型促销）调休。休息是店长秘书进行排班，其中欠的前四天有我与店秘的微信通话记录为证据；第五天是原定2020年3月初一天休息（有排班表）因有线上促销被停休，后在9日前后店秘将休息调到月末进行补休，12日受伤后无法工作，故欠休一共5天。12日受伤后13日14日17日正常休息，15日16日18日医院初步诊断开假三天，共计6天休息。欠2019年年假15天。员工手册注明员工工作满12个月享受前一年年假，这是入职以来每一年休的都是前一年年假，所以被告提供的年假休息时间休的是2018年的年假，故此欠我2019年全年年假15天。出院诊断大夫开具卧床休息一个月。总共欠休57天。这里还没算住院期间的十多天。3.从2013年6月至2020年3月在家乐福青年店工作期间的工作时间是早7点至晚7点，值班是早6点至晚6点，除去中午休息两个小时（有时还休不上）每天工作10个小时，这个的证据我手上没有，被告方面有存档，管理层有每天上下班签到表。每个月两次月中和月末盘点每天得到晚上23点多。这个工作超时需要经济补偿。4.2020年3月12日受伤后在医院与人事沟通工伤的费用医保卡不能给报销，需要自费才能给报销所以急诊的费用一共393元应当由被告承担。这个诊断和病治，13日早上以微信照片形式发给了店长和人事经理。住院的费用用的是医保卡，自费部分是1900元左右暂且不提。我在家乐福工作20年零5个月。由于受伤比较严重，希望店里上报工伤并给予鉴定，可是，得到的却是一张解除劳动合同的通知书。20多年员工没有功劳也有苦劳吧！被告是在我受伤后，协商上报工伤未果而在17日下发的解除劳动合同通知，这严重侵害了我的合法权益，恳请人民法院依法判决。被告沈阳家乐福商业有限公司青年店辩称，一、被告依据《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除与原告的劳动关系为合法解除，原告要求支付补偿金或赔偿金均没有事实及法律依据。（一）被告解除与原告的劳动合同有事实依据。原告在被告处从事运营工作，任熟食课课长。2020年1月16日、1月20日，被告发现原告在工作期间在操作间食用公司拟上架销售的产品，包括黄桃罐头、砂糖橘及熟食科在操作间处理准备销售的熟食等。依照《员工手册》第六版第十四章第5.1.1.9条，“违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失”、第5.1.4.7条，“偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财物，无论价值多少”的情形为三级违纪行为（即严重违纪行为），被告与其解除劳动合同。2020年3月12日上午，被告与其进行了离职面谈并做出辞退相关手续。2020年3月17日起双方解除劳动关系。后被告又通过顺丰快递向原告邮寄送达了解除劳动合同的相关手续。（二）被告解除与原告的劳动关系程序符合法律规定。原告现行的第六版《员工手册》的制定，通过召开会议就其内容进行了讨论，征求了工会意见，并有公司代表签字确认。参加民主讨论会的员工均签字确认，在意见收集表中对新版《员工手册》内容提供了意见，并在公示栏内对新版《员工手册》内容进行了公示。加之原告已经对该版《员工手册》进行了签收，因此第六版《员工手册》内容对原告具有约束力。依照《劳动合同法》第39条第二项之规定，因原告严重违反了原告单位的规章制度，被告与之解除了劳动合同。且被告在解除劳动合同过程中严格履行了法律、法规规定的相关程序，向原告发出了员工违纪处理单、解除劳动合同通知书、离职手续表等相关手续，并进行了送达，且在解除劳动合同前征求了工会的意见。因此，被告解除与原告之间的劳动合同依据及程序符合相关法律程序，不存在违法解除劳动合同的事实，原告要求支付任何经济补偿金没有事实及法律依据。二、原告已经享受了全部2019年度、2020年度的全部法定年休假，依法被告不应再向原告支付任何未休年休假工资。三、被告已就原告的加班向其足额支付工资，不存在任何拖欠加班费的情形。四、被告已足额为原告缴纳了社会保险，原告发生的费用应由相关社会保险承担。综上，原告的全部请求事项均无事实及法律依据，依法不应得到贵院的支持，为维护被告合法权益，请求贵院驳回原告全部请求事项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1999年10月4日入职被告单位工作，离职前为科长，工资为3038元。双方签订的最后一份劳动合同为自2009年12月25日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，原告为综合计算工时工作制，公司《员工手册》与劳动合同附件构成劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等效力。因原告于2020年1月16日、1月20日在操作间食用被告公司拟上架商品，且在其他员工食用被告公司商品的情况下，原告作为科长未阻止，并与其他员工共同食用，同时扭转摄像头等违纪行为，被告于2020年3月12日对原告作出解除劳动合同的处罚。后又于2020年3月17日通过邮寄的方式向原告送达了解除劳动合同通知书。原告的工资结算至2020年3月16日。被告曾通过民主程序制作《员工手册》，原告亦于2009年12月25日在该《员工手册》确认书上签字。该手册规定，员工的法定年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。员工正式入职之日起，连续为被告工作满20年的员工，服务满20年的，当年度将一次性享受公司给予的额外五个工作日的奖励假。当年度6月30日前，工作满20年的员工，应当在当年度休完奖励。当年度6月3日后，工作满20年的员工应当在下年度6月30日前休完该奖励假，逾期未休完的视为放弃。偷窃或非法占用顾客、供应商、公司或其他员工的财物，无论价值多少即为三级违纪，即严重违纪行为，公司重新评估损失后，认为应当立即辞退的立即辞退，并不支付任何经济补偿。2020年3月12日原告工作时受伤，于2020年3月18日到沈阳市骨科医院住院治疗。住院时，原告自述一个月前因劳累出现腰痛伴右下肢麻痛，活动受限。2020年3月27日出院，出院诊断为腰椎间盘突出伴神经根病。本院认为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案，被告单位制作的《员工手册》系通过民主程序制定并得到了被告全体职工的认可，原告亦于2009年12月25日在该《员工手册》确认书上签字，故该《员工手册》合法有效，原被告应认真遵照执行。被告依据原告在工作中食用被告公司拟上架商品，且在其他员工食用被告公司商品的情况下，作为科长未阻止，并与其他员工共同食用，同时扭转摄像头等严重违纪的事实，解除与原告的劳动关系并无不妥，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张的，要求被告支付2019年9月至2020年3月欠的休息、年假及病假共计57天，合计补偿金10573.50元的诉讼请求。依据被告单位制作的《员工手册》，可以看出法定年休假不可跨年度安排。因此原告主张的2019年度欠休、年假及病假，本院不予支持。关于2020年度的年假，因原告在被告单位已连续工作超过20年，应享15天年假。另根据被告单位《职工手册》规定，原告可一次性享受被告公司给予的额外五个工作日的奖励假，共计20天年假。具体可休假天数，因原告为综合计算工时工作制员工，应当按照原告当年已工作时间76天折算应休未休年休假天数4天（76÷366×20），并支付相应的工资报酬1117.43元（3038÷21.75×4×2）。关于原告主张要求被告支付2013年6月至2020年3月工作超时（每天早7点到晚7点）加班补偿金的诉讼请求。因原告为综合计算工时工作制员工，未能就加班的事实向本院提供证据，故本院对此诉讼请求不予支持。关于原告主张要求被告支付的2020年3月12日支出的医疗费共计393元的诉讼请求，因被告已为原告缴纳了医疗保险和工伤保险，原告的该项主张，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳家乐福商业有限公司青年店于本判决生效之日起十五日内给付原告吴达2020年度未休年休假工资1117.43元；二、驳回原告吴达的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳家乐福商业有限公司青年店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 伟人民陪审员  张宗瑞人民陪审员  谢 刚二〇二〇年十一月二十五日书 记 员  刘 薇本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。