福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初5590号 原告：易联众(厦门)人力资源服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区软件园**观日路****之一。 法定代表人：陈文贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曾舒超，男，该公司员工。 被告：厦门新杰瑞敏软件有限公司，住所，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税区路97号厦门国际航运中心D栋8层03单元A之九。 法定代表人：王上义。 被告：南京执行力网络科技有限公司，住所，住所地江苏省南京市鼓楼区观音里**div> 法定代表人：陈孝伟。 原告易联众（厦门）人力资源服务有限公司（以下简称易联众公司）与被告厦门新杰瑞敏软件有限公司（以下简称新杰瑞敏公司）、南京执行力网络科技有限公司（以下简称执行力公司）合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告易联众公司的委托诉讼代理人曾舒超到庭参加诉讼，被告新杰瑞敏公司、执行力公司经本院公告送达传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 易联众公司向本院提出诉讼请求：1.新杰瑞敏公司、执行力公司共同向易联众公司清偿欠款132535.68元；2.新杰瑞敏公司、执行力公司支付违约金（按日千分之零点三的标准，其中78440.44元从2019年7月15日起计至判决确认的付款之日止；其中27047.62元从2019年8月15日计至判决确认的付款之日止；其中27047.62元从2019年9月15日计至判决确认的付款之日止）；3.新杰瑞敏公司、执行力公司承担本案全部诉讼费用（含公告、评估、鉴定等费用）。事实与理由：2019年4月1日，易联众公司与新杰瑞敏公司签订《劳务派遣协议书》，约定：易联众公司向新杰瑞敏公司派遣9名员工，由易联众公司与该9名派遣员工签订劳动合同；由新杰瑞敏公司承担该9名派遣员工工资、社会保险费及经济补偿金或赔偿金等费用，并向易联众公司支付管理费；新杰瑞敏公司不及时支付派遣员工工资、社会保险费、易联众公司管理费及其他费用的，每日按涉及金额的0.3‰作为违约金赔偿易联众公司。2019年7月3日，新杰瑞敏公司向易联众公司出具《关于支付派遣员工工资与经济补偿金的函》，通知易联众公司于2019年7月4日起结束双方的相关业务，将易联众公司派遣至新杰瑞敏公司的9名员工退回易联众公司；9名派遣员工的工资及经济补偿金合计132535.68元，由新杰瑞敏公司的母公司执行力公司支付易联众公司，由易联众公司再支付给9名派遣员工；新杰瑞敏公司、执行力公司承担未及时支付费用及未支付费用所造成的后果。新杰瑞敏公司向易联众公司提供的《厦门新杰瑞敏软件有限公司费用结算表》、《厦门新杰瑞敏软件有限公司费用表6月》明确于2019年7月15日之前向易联众公司支付78440.44元；《厦门新杰瑞敏软件有限公司经济补偿金明细》明确分别于2019年8月15日、2019年9月15日之前向易联众公司各支付27047.62元。但是新杰瑞敏公司、执行力公司并没有在2019年7月15日前向易联众公司支付第一批款项78440.44元，导致易联众公司无法向9名派遣员工支付相应的款项，9名派遣员工也对新杰瑞敏公司、执行力公司能否支付款项失去信任。9名派遣员工于2019年8月5日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求易联众公司与新杰瑞敏公司支付全部的工资及经济补偿金。易联众公司为了平息劳资纠纷，避免劳资纠纷的扩大，只好先垫付相关费用，于2019年8月27日止，易联众公司已经代新杰瑞敏公司、执行力公司向9名派遣员工垫付了全部工资及经济补偿金。新杰瑞敏公司、执行力公司均没有按规定向易联众公司支付款项，易联众公司多次催索未果。 新杰瑞敏公司、执行力公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。新杰瑞敏公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见和证据，视为放弃相关的诉讼权利。本院对易联众公司提交的《劳务派遣协议书》、《关于支付派遣员工工资与经济补偿金的函》、新杰瑞敏公司费用结算表、新杰瑞敏公司6月费用表、新杰瑞敏公司经济补偿金明细、劳动仲裁申请书、厦门市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、微信聊天记录截屏等证据的真实性予以确认并在卷佐证。易联众公司提交的《关于催收派遣员工工资与经济补偿金的律师函》、EMS快递单没有原件，本院依法对上述两份证据的真实性不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定全案事实如下： 2019年4月1日，新杰瑞敏公司作为甲方、易联众公司作为乙方，双方就易联众公司向新杰瑞敏公司提供人员派遣服务事宜签订一份《劳务派遣协议书》，双方约定：1.甲方根据自己的需求招聘合适的人员，乙方与被甲方选定的人员即派遣员工签订劳动合同，为派遣员工办理有关录用手续，缴纳社会保险等用工手续；2.协议有效期为2年，自2019年4月1日起至2021年3月31日止；3.派遣员工的工资、奖金、福利待遇、加班费等劳动关系项下的义务由甲方承担，派遣员工的个人所得税由乙方按规定代缴、代扣，乙方依法为派遣员工办理社会保险申报登记、缴纳的手续；4.甲方应于每月10日前向乙方提供其与派遣员工确认无误的上个月工资表清册（包括派遣员工奖金、福利待遇、加班费）、考勤记录等材料用电子邮件的形式通知乙方，乙方收到甲方转账的派遣员工工资后按时将约定的工资发放到派遣员工的工资账户上；5.甲方应在每月25日前向乙方确认次月派遣员工名单、社会保险费缴费基数、住房公积金缴纳基数，并用书面或电子邮件的形式通知乙方，乙方将在次月为派遣员工缴交社会保险和住房公积金；6.甲方应于每月12日前将经确认的派遣员工工资、社会保险费、住房公积金等费用转入乙方账户；7.甲方不及时支付派遣员工的工资、社会保险费及其他费用的，除每日按涉及金额的0.3‰作为违约金赔偿给乙方，还需赔偿乙方的全部损失；8.派遣服务费每人每月100元，甲方根据协议相关约定将上述费用转入乙方账户。此外，双方就其他相关劳务派遣事宜作出了相应的约定。 2019年7月3日，新杰瑞敏公司向易联众公司出具了一份《关于支付派遣员工工资与经济补偿金的函》，载明：易联众公司派遣王静淋等九名员工至新杰瑞敏公司，现因业务发展原因将于2019年7月4日起结束新杰瑞敏公司的相关业务，由此退回上述派遣员工；新杰瑞敏公司依法支付未与易联众公司结算的派遣员工工资与经济补偿金合计132535.68元，其中派遣员工工资78440.44元，经济补偿金54095.24元，上述费用由新杰瑞敏公司母公司执行力公司支付给易联众公司，并由易联众公司依法支付与派遣员工；如新杰瑞敏公司未按时支付上述费用并由此造成的相关问题与后果，将由新杰瑞敏公司与母公司负责。《关于支付派遣员工工资与经济补偿金的函》的附件《厦门新杰瑞敏软件有限公司费用结算表》经新杰瑞敏公司盖章确认，并载明：新杰瑞敏公司2019年6月份尚欠工资74755.96元、社会保险费2684.48元、服务费1000元，合计金额为78440.44元，约定转款之日为2019年7月12日之前。 新杰瑞敏公司向易联众公司出具一份《厦门新杰瑞敏软件有限公司费用表6月》，载明陈艺祥、王东森、王静淋、李谱成、杨涛、蔡燕芬、王迎亮、胡帮兵、郑淑君、汤博旭10人工资、五险一金、服务费等合计金额为78440.44元，同时注明相关费用于2019年7月15日前支付。新杰瑞敏公司另向易联众公司出具一份《厦门新杰瑞敏软件有限公司经济补偿金明细》，载明陈艺祥、王东森、王静淋、李谱成、蔡燕芬、王迎亮、胡帮兵、郑淑君、汤博旭9人的经济补偿金合计54095.24元，同时注明分别于2019年8月15日、2019年9月15日各支付27047.62元。 2019年8月2日陈艺祥、王东森、王静淋、李谱成、蔡燕芬、王迎亮、胡帮兵、郑淑君、汤博旭9人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求易联众公司、新杰瑞敏公司支付工资、经济补偿金，厦门市劳动争议仲裁委员会通知易联众公司参加仲裁程序。 2019年12月23日，易联众公司工作人员通过微信方式向备注名为“XX陈孝伟”的用户发送信息“嗯嗯，麻烦陈总了，那确认的费用先打，3月份的话有点晚，你看能否到2月份呢，这年后回来也能把事给了了”，备注名为“XX陈孝伟”的用户回复“我也尽量吧，谢谢支持！”。 另查明，新杰瑞敏公司的股东为陈孝海、王上义，其中陈孝海占45%的出资比例，王上义占55%的出资比例。执行力公司的股东为陈孝伟、李云、徐冉，其中陈孝伟占70%的出资比例，李云占20%的出资比例、徐冉占10%的出资比例。 庭审过程中，易联众公司陈述，易联众公司本案主张的工资及经济补偿金已经支付给员工了；9名员工的工资由执行力公司发放的，新杰瑞敏公司是执行力公司的厦门分公司，新杰瑞敏公司在厦门的实际负责人也是执行力公司的法定代表人，签订《劳务派遣合同》也是执行力公司的法定代表人与易联众公司代理人沟通的；签订《劳动派遣合同》时有明确要求由执行力公司财务通过个人转账转给易联众公司，但是当时时间较赶没有签订合同就发生了纠纷。 本院认为，新杰瑞敏公司与易联众公司就劳务派遣事宜签订的《劳务派遣协议书》，系当事人的真实意思表示，未违反法律的强制性规定，依法应当认定合法有效，合同当事人应按照合同约定履行义务。易联众公司依约向新杰瑞敏公司派遣了相应的员工，新杰瑞敏公司依约应支付相应的工资、社会保险费用、服务费等相关劳务派遣费用。新杰瑞敏公司出具《关于支付派遣员工工资与经济补偿金的函》、新杰瑞敏公司费用结算表、新杰瑞敏公司6月费用表、新杰瑞敏公司经济补偿金明细，确认经结算后尚欠易联众公司派遣员工工资、社会保险费用、服务费用78440.44元，并承诺于2019年7月15日前支付，同时确认尚欠易联众公司经济补偿金54095.24元并分别于2019年8月15、2019年9月15日各支付27047.62元。现付款期限已经届满，易联众公司请求新杰瑞敏公司支付上述欠款132535.68元，事实与法律依据充分，本院予以支持。根据双方签订的《劳务派遣协议书》约定，新杰瑞敏公司不及时支付工资、社会保险费、管理费及其他费用的，应按日0.3‰标准支付违约金，现易联众公司主张新杰瑞敏公司按照上述约定标准支付逾期付款违约金，符合合同约定且未超出法律规定的最高限额，本院依法予以认可。新杰瑞敏公司应自逾期支付上述款项之日起支付违约金，违约金计至易联众公司主张的判决确认的付款之日止。新杰瑞敏公司虽在《关于支付派遣员工工资与经济补偿金的函》中确认所欠132535.68元由执行力公司支付，但上述函件未经执行力公司确认，对执行力公司不发生相应的法律效力，易联众公司无权依据上述函件请求执行力公司支付相应款项。易联众公司与执行力公司的股东不存在关联性，并非子母公司的关系，各自系独立的法律主体，易联众公司没有证据证明执行力公司曾向易联众公司承诺支付相应的款项，亦无证据证明执行力公司的法定代表人陈孝伟曾以执行力公司的名义承诺支付上述款项，故易联众公司请求执行力公司共同支付上述132535.68元款项，没有相应的事实与法律依据，本院依法不予支持。易联众公司没有举证证明本案公告费、评估费、鉴定费等费用的实际发生，上述费用易联众公司可待实际发生后另行主张。新杰瑞敏公司、执行力公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、厦门新杰瑞敏软件有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向易联众（厦门）人力资源服务有限公司支付欠款132535.68元及违约金（其中欠款78440.44元部分的违约金自2019年7月16日起计算，欠款27047.62元部分的违约金自2019年8月16日起计算，欠款27047.62元部分的违约金自2019年9月16日起计算，违约金均按照日万分之三的标准计算至本判决确定的还款之日止）； 二、驳回易联众（厦门）人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3148元，由厦门新杰瑞敏软件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张占甫 二〇二〇年十一月二十七日 代书记员 王锦婷 附页： 本案所适用的法律、司法解释条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。