天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初1361号原告：天津天感感光材料有限公司，住所地天津市河西区洞庭路20号。法定代表人：矫晓琳，董事长。委托诉讼代理人：郭月丰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：翟得利，男，该公司员工。被告：程贵舫，男，1962年10月27日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：孙春茗（被告之妻），1963年8月3日出生，汉族，住天津市河西区。原告天津天感感光材料有限公司与被告程贵舫劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津天感感光材料有限公司的委托诉讼代理人郭月丰，被告程贵舫的委托诉讼代理人孙春茗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津天感感光材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金32800元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是因被告违反原告的规章制度而被除名，原告对被告予以除名不需要向被告支付经济补偿金。根据法律规定，结合本案，被告向原告提出如下申请：自2009年5月1日至2010年4月30日期间不到原告处工作，不在公司享受任何经济福利待遇，只与公司保留人事关系，期间全部社会保险及住房公积金等由其个人承担，如不按时缴纳费用，出现不利后果由其个人负责。但被告却于2009年7月开始，不向原告缴纳其承诺负担的各项费用。并未按照承诺于2010年4月30日来公司报到工作，被告一直处于旷工的状态。此外，按照法律规定，解除劳动关系的经济补偿金最多补偿12个月。程贵舫辩称，不同意原告诉讼请求。原告自2017年开始因环保问题停产，陆续处于不经营状态，现原告公司员工均属于待就业，所以不应该辞退被告。且被告已超过55周岁且连续工作满十五年，法律有关规定不允许单位辞退。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的《申请书》、《解除劳动合同证明书》等证据的真实性本院予以确认。本院结合当事人所提供的证据及当庭陈述，认定事实如下：2019年7月30日，被告程贵舫向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付解除劳动合同经济补偿金48000元。2019年12月31日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2019]第581号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32800元。原告不服裁决结果，诉至法院。被告于2003年11月25日入职原告处，并同原告签订无固定期限的劳动合同。由被告本人签字，落款日期为2009年4月24日的申请书载明：“由于我个人的原因，不能按照企业的要求上岗工作，为此，我向公司申请：1.自2009年5月1日至2010年4月30日期间，本人不到公司上岗工作，不在公司享受任何经济、福利待遇，只与公司保留人事关系。2.在此期间的全部社会保险费及住房公积金等（包括企业和个人应承担的全部费用）由我个人承担，并于2009年9月30日前分三次交齐2009年5月-12月的费用，2009年12月31日前一次性交齐2010年1月-4月的费用，如不按时交纳费用出现不利后果由我自负。3.在此期间，不论本人在任何地方发生人身伤害等与公司没有任何关系，也不需要公司承担任何责任，而由我个人自行解决、承担。4.2010年4月30日（遇公休日顺延至5月份第一个工作日）我本人返回公司报到，由公司根据生产经营状况另行安排。不论因本人的任何原因(包括但不限于因身体受到伤害、致残等)不能胜任公司安排的工作及不能上岗工作时，全部社会保险费及住房公积金等（包括企业和个人应承担的全部费用）由我个人承担。本人到期不返回公司报到，同意由公司按旷工处理。如旷工达到公司规定的期限（连续旷工15日或累计旷工30日），由公司按照国家和企业的相关规定执行。”原告向被告邮寄了落款日期为2019年5月30日的《解除劳动合同证明书》，被告自述于2019年6月份收到该证明书。该证明书载明：“本单位与程贵舫签订的无固定期限劳动合同，由于劳动者过失原因于2019年5月30日解除。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为，自2003年11月25日起。2.该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为管理人员。3.该职工在本单位的工作年限共15年6个月。”原告庭审中陈述被告自2010年5月1日后并未向原告申请上班，被告自2010年5月1日后应视为旷工，且被告未按照申请书中的承诺承担社会保险费等费用，故原告以劳动者过失为由同被告解除劳动合同。被告自述其于2009年5于1日起至今处于下岗待岗状态，在此期间原告未向被告发放工资，但原告至今一直按照天津市最低工资标准给被告缴纳社会保险费。被告于2009年5月1日起被原告下派至外地下属单位上班，落款日期为2009年4月24日的申请书上的签字是被告本人签名，但是内容是制式打印，申请书是被下派外地下属单位时填写，被告在外地工作两个月后，因不适应返回天津，后被告于2009年7月份曾口头申请上班，但原告一直未给安排岗位。被告确认于2019年6月收到《解除劳动合同证明书》，但对原告提出的由于劳动者过失的原因解除劳动合同存有异议。本院认为，当事人的合法民事权益应予保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告自2010年5月1日起存在旷工行为，且被告未按照申请书中的承诺承担社会保险费等费用，以劳动者存在过失为由，于2019年5月30日提出解除同被告签订的无固定期限劳动合同，并提交落款日期为2009年4月24日的申请书予以证明。被告辩称原告一直按照天津市最低工资标准给被告缴纳社会保险费的事实能够证明原告认可被告下岗待岗状态。结合原、被告当庭陈述，被告于2009年4月24日向原告出具申请书，并于2009年5月1日起处于待岗状态。本案中，待岗状态的形成系由被告申请，被告自述自2009年7月因在外地工作不适应口头申请回原告处工作，原告庭审中虽主张未收到被告回原告处上班的申请，但原告自2009年7月1日至2019年5月30日为被告缴纳社会保险费，且原告于2019年5月30日才提出同被告解除劳动合同关系，并在《解除劳动合同证明书》中载明被告在原告处的工作年限为15年6个月，即2003年11月25日至2019年5月30日。原、被告对2010年5月1日至2019年5月30日期间被告能否回原告处工作各执一词其均未提供证据证明各自主张，且庭审中原告认可因环保问题全部停工，员工均已下岗回家。2019年5月30日,距被告法定退休年限已不满五年，原告向被告提出解除劳动合同关系系单方提出，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，本案中经济补偿金的计算标准以天津市最低工资标准计2050元，原告认可被告的工作年限为2003年11月25日至2019年5月30日，即15年6个月，故计算得出经济补偿金为32800元（32800元=2050元/月×16个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告天津天感感光材料有限公司的全部诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，原告天津天感感光材料有限公司支付被告程贵舫解除劳动合同经济补偿金32800元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津天感感光材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵超二〇二〇年十一月二十日书记员  孟婷本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。