重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初5895号原告：刘蓉，女，1980年9月26日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：万朝勇（刘蓉之夫），男，1975年5月9日出生，户籍地重庆市南川区，现住重庆市涪陵区。被告：重庆鑫斛药房连锁有限公司，住所地重庆市涪陵区顺江大道91号“嘉和苑”，统一社会信用代码91500102711656516G。法定代表人：罗玉琴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张兴杨，重庆圣石牛律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗一鸣，重庆圣石牛律师事务所律师。原告刘蓉与被告重庆鑫斛药房连锁有限公司（以下简称“鑫斛药房公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日受理后，依法由审判员袁锐适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘蓉的委托诉讼代理人万朝勇、被告鑫斛药房公司的委托诉讼代理人张兴杨、罗一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘蓉向本院提出如下诉讼请求：请求人民法院判决1、被告返还扣发的2018年12月26日到2019年2月12日共48天工资及利息共计30626元；2、被告补发2018年度应发的工龄工资共计16800元；3、被告补发2007年4月27日到2019年2月12日共11年零10个月的应休未休带薪年休假工资共计110996元；4、被告返还违法扣除的工资10539元。事实及理由：原告于2000年3月进入重庆康济跃洪药业有限公司上班，2005年因为生小孩离职回家。2007年4月27日再次进入重庆康济跃洪药业有限公司上班。2013年4月27日原告和被告签了10年《劳动合同书》。离职前担任营运副总监一职，工资标准是17500元/月(重庆康济跃洪有限公司和重庆鑫斛药房连锁有限公司都是被告人所有）。原告于2019年2月12日被迫提出离职申请，离职前被告只发放了原告2018年12月的工资，离职后被告未发放原告2019年1月份和2月12日前18天的工资，原告离职前的工资标准是17500元/月，因此原告有权要求被告全额返还违法扣发的共计1个月零18天的工资，合计17500+17500/28天*18天=28750元，并承担扣发工资的利息1876元。利率按照同期金融机构的贷款利率计算28750*4.35%/12*18=1876元。被告于2018年10月9日新签发了《关于发放员工工龄工资的规定》，并组织全体员工学习。原告2007年4月进入公司工作，一直到2019年2月12日离职，已经连续工作近12年，2018年以前被告都是次年1月发放上年度的工龄工资。根据该文件精神，申请人2019年1月份理应该获得2018年度应发放的工龄工资为1680元/年*10年=16800元。但被告直到申请人离职都没有如实发放给原告工龄工资。据此请求判令被告发放原告2018年的工龄工资计16800元。原告2007年4月27日到被告公司上班，一直到2019年2月12日离职，连续工作时间共11年10个月，期间从未休过年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人从2008年1月1日到2019年2月12日共连续工作满11年零1个月，期间并未享受国家规定的带薪休年假福利。原告2008年1月到2016年12月前累计连续工作时间未满10年，应休未休年休假天数为9年*5天=45天。2017年1月到2019年2月12日累计连续工作时间满10年未满20年，计2年零1个月，应休未休年休假天数为2年*10天=20天，应休未休年休假天数共计65天，请求判令被告按300%补发原告应休未休年假65天工资报酬共计135034元。四、被告在2019年1月应发2018年11月的工资，原告2018年11月的工资核算标准是17500元。被告在2019年1月10日发放的工资中根据公司内部所谓的《管理干部十个凡是相关条例，恶意扣罚原告工资金额共计10539元，实际只发给原告工资金额共计6961元，以此达到逼迫原告离职的目的。根据《劳动法》规定，请求判令被告返还违法扣发的工资共计10539元。综上所述，被告的行为违法了《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》相关规定。原告向涪陵区人民法院提起诉讼，要求被告返还原告被扣发的工资总额共计168961元。被告鑫斛药房公司辩称，1、被告认为原告于2020年8月20日向涪陵区劳动仲裁申请仲裁已经超过了法定仲裁时效，仲裁时效应该是一年，原告是2019年2月向被告提出解除劳动合同申请，申请原因是原告小孩在重庆读初中压力大以及父母没有人照顾等其他原因，申请离职当日双方对原告离职前的工资及相关事项进行了交接和结算，原告并签字确认。我们也认为原告超过了诉讼时效。2、原告诉求的几项请求已经在原告离职的时候结算完毕，请求无法律和事实依据，请求驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：2013年4月27日，原、被告于签订劳动合同，合同期限至2023年4月26日止。2015年2月1日，原告任南岸分区营运副总监，2016年1月1日，原告任被告公司副总经理，被告为原告购买了社保，工资通过招商银行发放给原告。2019年2月12日，原告以家庭原因向被告提出离职申请，双方即办理了解除劳动合同关系相关手续。2020年8月20日，原告向涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被告返还扣发的2018年12月26日到2019年2月12日共48天工资及利息共计30626元；2、被告补发2018年度应发的工龄工资共计16800元；3、被告补发2007年4月27日到2019年2月12日共11年零10个月的应休未休带薪年休假工资共计110996元；4、被告返还违法扣除的工资10539元。仲裁委以仲裁请求已过时效为由作出《不予受理案件通知书》。原告遂诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的涪陵区劳动仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同、刘蓉的招商银行流水（2018年4月至2019年2月）、关于发放员工工龄工资的规定、关于刘蓉等人的处罚通报、刘蓉职务任免的通知、原告基本养老保险的缴费记录、社保流水记录、证人张某甲、张某乙的证言；被告提供的证据，解除劳动合同申请书、员工离职申请表、员工离职结算表、重庆市第三中级人民院（2020）渝03民终1401号民事判决书。本院对上述证据证明效力予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告在2019年2月12日向被告提出离职申请，办理了解除劳动合同关系相关手续，被告既然在2019年3月6日审批同意辞职，但原告实际从2019年2月13日起一直未再去上班。2020年8月20日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。对被告辩称原告诉求已经超过了法定仲裁时效的意见，予以采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘蓉的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘蓉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  袁锐二〇二〇年十一月二十三日书记员  刘欣