山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0785民初5379号 原告：高密市金盾保安服务有限公司。住所地，高密市朝阳街道东方明珠广场东首写字楼3楼。统一社会信用代码：91370。 法定代表人：赵纪忠，总经理。 委托诉讼代理人:孙瑞奇，山东蓝诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人:滕雨，山东蓝诺律师事务所实习律师。 被告：王永胜，男，1963年5月5日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：刘桂贞，高密华龙法律服务所法律工作者。 原告高密市金盾保安服务有限公司与被告王永胜经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高密市金盾保安服务有限公司委托诉讼代理人孙瑞奇、滕雨、被告王永胜及其委托诉讼代理人刘桂贞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告经济补偿金共计23761.79元。2、请求判令诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2020年7月13日通知被告前往天科生物保安班上班，被告接到通知后拒不到岗，严重违反了公司规章制度，公司已作出辞退，符合法律程序。被告提出要求原告支付经济补偿金的行为不符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的相关规定。故原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关之规定，特诉至法院，请求法院判如所请。 被告辩称，高密市仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭查明事实，依法驳回原告诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求，提交以下证据：1、2020年7月13日通知一份、2020年7月13日送达通知被告上班的照片一张，证明原告于2020年7月13日通知被告前往天科生物保安班上班，并将通知书当场送达被告手中；2、2020年7月17日通知一份，2020年7月17日送达辞退决定照片一张，证明被告于7月13日接到调岗通知后拒不到新单位报到，无故旷工，严重违反公司规章制度，原告于2020年7月17日将被告辞退，并将辞退决定当场送达被告手中，原告与被告于2020年7月17日解除劳动关系；3、公司章程一份，证明被告不服从公司岗位调动，自2020年7月13日开始拒不到岗上班，根据公司章程违章处罚决定第二条第六款规定将被告辞退并解除劳动关系。 本院依法组织当事人进行了质证，被告质证称，2020年6月9日被告通过顺丰快递给保安公司赵继忠经理寄送了补缴养老保险通知书，要求其30天之内给被告补缴社保，但原告30天之内没有给被告补缴社保，被告就自动离职，因为不给缴纳社保，被告不再继续工作，且被告工作期间原告未经被告同意给被告调岗，2020年7月13日通知书已收到，2020年7月17日通知书也已经收到，原告叫被告去签字解除劳动合同，被告没有去签字。对提交的公司章程无异议。 对被告无异议的证据3，本院予以确认并在卷佐证。对被告有异议的证据，本院认定如下：证据1、证据2发生在被告通知离职30天后，均不能证明原告的主张，对其本院确认为无效证据。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据1、存折的交易明细、银行卡及交易明细、余额明细查询各一份；2、光盘一份（邮寄顺丰4533号快递：系被告于2020年6月9日发给原告的离职通知书视频）；3、顺丰快递查询单2份；4、[2020]第5号原告对被告处理决定书一份、通知书二份。 原告质证称，对证据1的真实性认可，证明目的不认可，该流水仅能看出原告自2014年4月开始给被告发放工资，被告的入职时间应为2014年3月。其中余额明细查询能够证明被告2020年5月21日发放3月份工资838元、6月23日发放工资4月份工资2000元、7月21日发放5月工资1096元、8月13日发放6月工资2000元及7月工资193元。对证据2无异议。对证据3的真实性、合法性、证明力均不认可，因派驻原单位解散，原告通知被告于2020年7月13日前往天科生物保安班上班，被告接到通知后拒不到岗上班，其严重违反了公司的规章制度，公司做出辞退决定符合法定程序。对证据4的真实性认可，该两份证据恰恰证明了被告在收到原告通知其去天科生物报道上班，但被告拒不到岗上班。 原告对证据1真实性认可，对证据2无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告有异议的证据，本院认定如下：证据3能证明被告提前30日向原告提出若不缴纳社会保险即辞职的事实，对其本院予以确认。证据4即为原告提交的证据1、2，能证明原告认可被告入职时间为2003年4月份。 通过当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告自2003年4月至2020年7月9日根据原告的安排从事保安工作，工作期间原告未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险。2020年6月9日被告向原告邮寄通知书一份，要求原告收到通知书30日内为其补缴各项社会保险，否则30日后将以原告未给缴纳各项社会保险为由离职，原告于2020年6月10日签收该快递。2020年7月13日原告向被告当面发放书面通知，要求被告接到通知后到高密天科生物上班，被告未去；2020年7月17日原告向被告发放书面通知及处理决定，以被告不服从调动无故旷工四天、违反公司章程为由与被告解除劳动关系，但未为被告纳社会保险。 被告2019年7月至2020年6月即离职前12个月工资为2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、838元、2000元、1096元、2000元。月均工资为1827.83元。 另查明，被告于2020年7月9日以本案原告为被申请人向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一、确认被告自2003年3月4日至2020年7月9日与原告存在事实劳动关系；二、原告支付2020年5月至7月工资4670元；三、原告支付经济补偿金36000元（2000元×18年）。 高密市仲裁委于2020年9月18日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2003年4月至2020年7月9日存在事实劳动关系，本裁决结果不作为补缴社会保险的依据；二、原告给付被告经济补偿金共计贰万叁仟柒佰陆拾壹圆柒角玖分（￥23761.79），于本裁决生效后十日内付清；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告收到该裁决书后不服向本院起诉，被告未向法院起诉。 本院认为，原、被告双方对仲裁裁决确认的第一项、第三项无异议，本院予以确认。故本案争议的焦点在于原告是否向被告支付经济补偿金，本案中，根据被告提供的2020年6月9日向公司邮寄的通知书内容来看，虽然看出原、被告双方曾约定无须缴纳保险，但社会保险具有强制性，为劳动者缴纳保险系用人单位的法定义务，该项约定并不符合法律的规定。2020年6月9日，被告将要求原告于30日内为其办理社会保险手续及缴纳各项社会保险，否则将以此为由离职的书面通知邮寄给了原告，原告于6月10日收到书面通知书后30日内仍未给被告办理社会保险手续并缴纳各项社会保险，2020年7月10日起被告以此为由离职且不再到原告处工作，双方劳动关系就此解除。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告虽然主张系按照公司规定因被告拒不到岗工作对被告作出了辞退，不应支付经济补偿金，但原告的以上行为均在2020年7月10日双方解除劳动关系之后，故对原告要求不支付被告经济补偿金的主张无事实和法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系于劳动合同法施行前建立并于施行后解除，故根据《劳动合同法》第九十七条、九十八条的规定，原告应支付被告经济补偿金共计23761.79元（1827.83元/月×13个月）。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，判决如下： 一、确认高密市金盾保安服务有限公司与王永胜自2003年4月至2020年7月9日存在事实劳动关系； 二、高密市金盾保安服务有限公司给付王永胜经济补偿金23761.79元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回高密市金盾保安服务有限公司的诉讼请求。 如果高密市金盾保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由高密市金盾保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  曹 菲 二〇二〇年十一月十二日 法官助理  徐文娟 书 记 员  李 菲