北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初34763号原告：曹争，女，1991年1月17日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：北京赢销通软件技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路**中关村东升科技园.北领地******。法定代表人：崔震，董事长。委托诉讼代理人：黄曦曦，女，1988年11月11日出生，回族，公司法务。原告曹争诉被告北京赢销通软件技术有限公司（以下简称赢销通公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告曹争与被告赢销通公司之委托诉讼代理人黄曦曦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹争向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告公司支付2018年年终奖26678元、2019年年终奖27958.33元；2.请求法院判令被告公司支付原告2014年工作日加班费14562元，2015年工作日加班费11531元，2016年工作日加班费36197元，2017年工作日加班费39942元，2018年工作日加班费34711.5元，2019年工作日加班费38813元和休息日加班费3011.5元，2020年工作日加班费7311元和休息日加班费3408元；3.请求法院判令被告支付违法解除劳动关系经济补偿金113194.41元;4.请求法院判令被告公司为我出具离职证明，调出人事档案；5.请求法院判令被告公司支付我2018年未休年假（1.5天）工资2853元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2013年4月7日入职，任实施专员，后升职为资深项目实施经理。因公司未足额支付劳动报酬，于2020年3月31日与公司解除劳动关系。后我申请劳动仲裁，现对裁决不服。为维护我的合法权益，特向法院起诉。赢销通公司辩称，我公司同意仲裁裁决。我公司同意开具离职证明并办理人事档案的调出手续。第一，关于原告主张的未支付工资，我公司已于2020年5月18日全部支付。我公司的客户主要是快消品行业（包括食品、日用品、药品）企业，业务主要是为这些企业提供门店、经销商数据服务。受新冠疫情影响，公司回款骤减，现金流不佳，在无法预见疫情趋势的情况下，为保证业务正常开展，动员员工在疫情期间仍坚持岗位积极工作，2020年2月4日，公司向全体员工发出《战疫情！保业务！—关于2020年执行绩效考核的通知》，自2020年起实行绩效考核，将工资总额的10-30%作为绩效工资，于每季度结束后发放。原告主张的1—2月未发放的部分为绩效考核范畴，与2020年4月的工资一起发放。同时，为避免员工个人受到影响，公司提出了金融方案，就未发放的绩效工资部分提供了利息补贴，并按月发放到员工工资收款账户中，原告知晓上述情况并收到相应的利息补贴。第二，关于原告主张的年终奖，我公司从未承诺过支付员工年终奖，是否发放年终奖，需要根据公司的经营情况及员工在职表现由公司统筹规划。2018年和2019年，公司整体经营业绩不佳，没有实施年终奖励，未对任何员工发放过年终奖。我公司考虑到原告为小团队负责人，给予原告股权激励奖励，原告自2019年底开始通过员工持股平台持有公司股权。第三，我公司不同意支付经济补偿金。在全球遭受新冠疫情这种不可抗力事件之时，我公司主动承担社会责任，尽全力服务好关于基础民生的快消品企业，因小企业无法获得政府资助及银行贷款，疫情走势不明，只能以全体员工的小部分工资延迟发放的办法予以自救，在特殊时期，为了企业生存、为了全体员工的基本生活保障，不得不做出的临时决策。对原告解除劳动合同的主张，公司曾多次挽留，且对其所在的运营部员工自2020年3月起进行了集体涨薪，涨薪后原告实际到手的利益并未受到任何影响。综上，我公司不存在恶意或重大过失，根据《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中第十八条解答，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。第四，关于原告主张的加班工资，我公司按照《考勤管理制度》对原告提出休假请求均已批准，且加班时长可以调休，原告享受了加班调休政策，故我公司不同意支付原告主张的加班工资。本院经审理认定事实如下：2013年7月9日，曹争收到赢销通公司发送的聘用函，该函内容主要为：1.公司决定在您的实习协议到期后，与您签订劳动合同。2.职位为项目负责人。3.薪资：转正工资：税前3000元／月，年终奖金：15%年薪（以年度在职期限及工作表现为依据进行实际额度核算）。2013年7月1日，曹争与赢销通公司签订劳动合同，后于2016年7月19日双方续签劳动合同至2019年6月30日。2019年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年5月，曹争月工资变更为11000元。2018年4月，其月工资变更为12500元。2019年8月，其月工资变更为13000元。2020年3月20日，曹争向赢销通公司发出解除劳动合同通知书，理由为公司未及时足额支付劳动报酬，双方之间的劳动关系于2020年3月31日解除。庭审中，双方均认可劳动合同于2020年3月31日解除。曹争要求赢销通公司支付2018年、2019年年终奖，并主张依据其工资发放情况，2018年年终奖为26678元、2019年年终奖为27958.33元。赢销通公司主张公司年终奖发放需要以员工的在职期限、年度公司经营情况以及员工表现进行核算，是需要公司进行整体考评，而2018年、2019年公司未进行考评，且未盈利，公司全部员工均未发放，故不同意发放。曹争对上述主张不予认可，称公司于2019年4月启动了2018年的绩效考核，并向公司提交了员工自评，后公司评定其等级为A级。为此，曹争提交了其部门主管向其发放的题目为《18年表现评估》电子邮件，内容大致为曹争绩效考核等级为A级。赢销通公司对上述邮件真实性予以认可，但主张该电子邮件为曹争部门领导发送，系部门内部的绩效考核，并非公司人力部门的考核结果，故与年终奖无关。因2018年公司财务核算为亏损，故绩效考评并未真正落实。关于2019年，赢销通公司主张因公司亏损，故未启动考评亦未实际发放年终奖。关于年终奖发放时间，曹争主张在每年4月份左右发放。曹争以赢销通公司在解除劳动合同时存在未及时足额支付工资以及年终奖为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿金113194.41元。关于计算标准，曹争向本院提交了银行交易凭证以及工资单。赢销通公司对上述证据真实性无异议的，但主张公司不存在未及时足额支付劳动报酬之情形。关于未足额支付工资之情形，曹争主张赢销通公司存在私自扣发其2020年1、2月工资之情形。赢销通公司认可于2020年1、2每月扣发3600元，但系因公司在2020年2月4日因新冠疫情的影响向全体员工发出了绩效考核通知邮件，其中载明根据工资总额情况将工资中的10%-30%作为绩效工资，按季度发放，并不存在无故克扣的情形，且之后公司已于2020年5月15日及18日将上述绩效工资以及利息发放。为此，赢销通公司向本院提交了该公司人事部门于2020年2月4日向全体员工发送的《战疫情！保业务！—关于2020年执行绩效考核的通知》及相关附件。其中通知及附件一《动员函》内容载明，本次疫情发展形势凶猛，从短期及中期看势必对公司的业务造成影响，为了公司整体的运营效率，决定从2020年1月1日起实行新的绩效考核办法。其中附件二《关于赢销通2020年执行绩效考核管理办法暂行通知》内容载明绩效工资根据月工资标准占月工资的10%-30%，公司实行月度绩效考核。2020年1-6月，绩效公司实行季度发放，一季度绩效公司随4月工资一起发放，二季度绩效工资随7月工资一起发放。2020年7月-12月，随着绩效考核方案和流程的完善，绩效工资发放周期会考虑逐步缩短。其中附件三《关于赢销通支持员工短期个人金融方案》内容载明：为了支持公司新的绩效考核计划，公司为每位同事提供一笔一次性免费资金用于支持个人向金融机构或者其他渠道借贷或者分期付款需要支付的短期利息，利息年化18%，额度为2020年第一季度绩效工资部分，计息周期为1月绩效工资3个月，2月绩效工资计息2个月，3月份绩效工资1个月。发放时间为按月发放。曹争认可收到上述邮件及附件，但表示公司单方面降低了工资标准，其表示反对，但公司依旧扣发了一季度的部分工资。为此，曹争向本院提交了2020年2月20日公司人事部向其发送的《关于劳动合同变更的通知》，内容大致载明公司决定从2020年1月1日起将工资结构变更为基本工资70%、绩效工资30%。关于年终奖的约定变更为：年终奖金根据公司每年经营业绩及员工的年终考核结果核算发放。曹争表示在收到上述邮件后其未予同意变更。赢销通公司认可上述邮件真实性，表示因员工未同意故未能进行实际变更。经询，曹争认可于2020年5月15日及18日收到上述扣发工资及相应利息，但主张在发放时双方劳动合同关系已解除，故公司存在未足额发放工资之情形。曹争主张赢销通公司支付2014年工作日加班费14562元，2015年工作日加班费11531元，2016年工作日加班费36197元，2017年工作日加班费39942元，2018年工作日加班费34711.5元，2019年工作日加班费38813元，2020年工作日加班费7311元。为此，曹争向本院提交了其钉钉打卡记录、考勤明细、《赢销通考勤管理制度》（生效日期2012年5月7日）以及部分邮件、自行制作的统计表。其中考勤制度内容载明：因特殊情况必须加班的员工，须提前以邮件形式向部门负责人、总经理提出申请，经总经理回复批准并转发审批邮件至人力资源部核准备案后生效。否则，视为无效加班。经总经理批准的加班至晚21:00后，可以享受15元每人餐补。赢销通公司对此不予认可，称打卡记录无法作为加班的依据。赢销通公司向本院提交了《赢销通考勤管理制度》（生效日期：2018年1月1日），称公司现实行的为上述考勤制度，其中规定因特殊情况必须加班的员工，须提前在云考勤系统中提向负责人、总经理提出申请，经部门负责人、总经理回复批准并由人力资源部核准备案后生效。否则，视为无效加班。曹争对上述考勤制度不予认可，称从未见过，其一直实行的是2012年版本的考勤制度，且一直使用钉钉系统，并未使用云考勤系统。曹争认可其未在系统内提交加班申请。但主张依据该考勤制度加班享受15元的餐补，而从工资条中可以看出每月多发的餐补即为其实际加班天数。赢销通公司则表示多发放的餐补应为其他补助或报销款，不能因此认定加班的事实。赢销通公司主张其提交的考勤管理制度已向公司员工进行公示和告知，但未向本院提交证据。曹争另主张2019年休息日加班费3011.5元，2020年休息日加班费3408元，并提交了钉钉审批截图，显示2019年11月17日、2020年3月1日曹争通过钉钉系统申请加班，后获主管领导批准。赢销通公司对上述证据不予认可。曹争以要求赢销通公司开具离职证明、支付2020年1-3月工资差额9415.92元、2018年、2019年年终奖共计54633.33元、2014年工作日加班费14562元，2015年工作日加班费11531元，2016年工作日加班费36197元，2017年工作日加班费39942元，2018年工作日加班费34711.5元，2019年工作日加班费38813元和休息日加班费3011.5元，2020年工作日加班费7311元和休息日加班费3011.5元，解除劳动合同经济补偿金113194.41元、缴纳2020年2月、3月社会保险及住房公积金，并办理解除劳动合同后的社会保险和住房公积金转移手续为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：赢销通公司为曹争开具离职证明并办理社会保险转移手续，驳回曹争其他仲裁请求和申请。曹争不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。于本次庭审中，经本院询问，赢销通公司表示同意仲裁裁决的决定。本院认为,关于双方争议的2018年、2019年年终奖，该发放规则以及标准在聘用函中有明确规定，双方已就年终奖的发放达成一致，故年终奖应当按照聘用函的相关规定予以发放。后赢销通公司单方面变更年终奖的发放规则，未经过曹争同意并确认，故本院对赢销通公司主张应当按照新的发放规则予以发放之主张不予采信。现赢销通公司不同意发放年终奖，其作为负有管理责任的用人单位一方，应对曹争劳动报酬的核算方法举证证明。然而赢销通公司并未提交相关制度，该公司虽辩称存在亏损，但聘用函中并未约定上述年终奖的发放与公司盈利或亏损相关联，赢销通公司应承担举证不能的不利后果，故曹争要求赢销通公司支付2018年、2019年年终奖具有事实及法律依据，但其主张的数额过高，曹争虽提交相关证据证明其2018年及2019年工作表现，但上述表现并不足以改变年终奖之数额，故本院对上述数额予以调整，即按照其年收入的15%予以计算。关于曹争主张的解除劳动合同经济补偿金。经查，赢销通公司存在单方面变更曹争工资结构之情形，且延迟发放了1、2、3月份部分工资，另结合上述年终奖未发之事实来看，赢销通公司存在未及时足额支付劳动报酬之情形，故曹争要求赢销通公司支付解除劳动合同经济补偿金，具有事实及法律依据，但其主张的数额有误，本院依法予以调整。经核算，赢销通公司应当支付曹争解除劳动合同经济补偿金109245.5元。赢销通公司虽主张受疫情影响，为了公司经营而采取的相关措施，但其并未提交证据证明公司经营确受疫情影响，且其单方改变工资结构之行为未获得劳动者同意，故本院对其上述抗辩意见不予采信。关于曹争主张的2014年工作日加班费14562元，2015年工作日加班费11531元，2016年工作日加班费36197元，2017年工作日加班费39942元，2018年工作日加班费34711.5元，2019年工作日加班费38813元。经查，曹争提交的考勤管理制度中明确约定加班应履行审批手续，曹争虽主张存在加班的事实并提交了打卡及考勤记录，但仅凭打卡、考勤记录不能证明其存在加班的事实，且曹争并未按照考勤制度约定履行加班审批手续，其虽主张赢销通公司向其发放了餐补，但仅凭上述证据无法证明其存在加班的事实，故现有证据无法认定曹争确存在加班的事实，曹争要求赢销通公司支付2014年工作日加班费14562元，2015年工作日加班费11531元，2016年工作日加班费36197元，2017年工作日加班费39942元，2018年工作日加班费34711.5元，2019年工作日加班费38813元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于曹争主张的2019年休息日加班费3011.5元，2020年休息日加班费3408元，其已提交钉钉系统记录证明加班已经过领导审批，曹争于2019年11月17日、2020年3月1日确存在加班的事实，故赢销通公司应当支付曹争上述两天的加班费。经核算，赢销通公司应当支付曹争加班费2501.14元。关于曹争主张的2018年未休年假工资，因其在劳动仲裁阶段未予主张，故本院不宜处理，曹争可另行予以解决。关于曹争要求的赢销通公司调出其人事档案之主张，因赢销通公司同意其上述诉请，故本院对此不持异议。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内为曹争开具离职证明并为曹争办理人事档案、社会保险关系转移手续；二、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付曹争2018年年终奖21825元、2019年年终奖22875元；三、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付曹争解除劳动合同经济补偿金106349.98元；四、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效后七日内支付曹争2019年11月17日、2020年3月1日加班费2445.97元；五、驳回曹争的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（曹争已预交），由北京赢销通软件技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二〇年十一月三十日书记员  于 洁