河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初2016号 原告：王根涛，男，汉族，1971年2月6日出生，群众，大专文化，住邢台市信都区。 委托诉讼代理人：王记书，邢台正扬时代律师事务所律师。 被告：冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司，住所地邢台市信都区钢铁南路706号，统一社会信用代码91130500571329280R。 法定代表人：兰志合，总经理。 委托诉讼代理人：张毅、曹睿睿，河北甲信律师事务所律师。 被告：冀中能源邢台矿业集团有限责任公司，住所地邢台市信都区中兴西大街191号，统一社会信用代码91130500105767240D。 法定代表人：赫孟合，董事长。 委托诉讼代理人：张蒙，公司员工。 委托诉讼代理人：王凯，河北甲信律师事务所律师。 原告王根涛与被告冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司（以下简称冀中能源邢台国贸公司）、冀中能源邢台矿业集团有限责任公司（以下简称冀中能源邢台矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王根涛及其委托诉讼代理人王记书、被告冀中能源邢台国贸公司委托诉讼代理人张毅、曹睿睿、被告冀中能源邢台矿业公司委托诉讼代理人张蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王根涛向本院提出诉讼请求：1、被告冀中能源邢台国贸公司支付原告解除劳动合同经济补偿金27个月×2倍共计54万元；2、被告冀中能源邢台国贸公司支付原告医疗期待遇11个月工资8，800元，并补缴欠缴社保基金3个月；3、被告冀中能源邢台国贸公司支付解除劳动合同提前通知一个月工资1，420元；4、被告冀中能源邢台国贸公司支付原告2018年4月至2019年4月大病工资17，040元；5、二被告支付原告账户住房公积金余额约13万元；6、被告冀中能源邢台矿业公司承担连带责任。事实和理由：被告冀中能源邢台国贸公司成立于2011年3月7日，自成立之日起原告由被告冀中能源邢台矿业公司安排调入与其建立劳动关系。2015年4、5月份，被告冀中能源邢台国贸公司在原告不知情、无任何工作失误、被告没有办理任何手续情况下调离了原告工作岗位，之后几年时间再无安排原告新工作，也再无正常支付过原告工资及设备基金，2015年6月原告因患脑梗死、糖尿病、高血压等住院治疗，2015年9月被告强迫原告在治疗修复期间签订离职托管协议，并于2015年11月在原告重病再次住院期间以旷工数日为由解除劳动合同，原告不服申请仲裁，仲裁裁决撤销被告的解除劳动关系决定，被告要求原告回公司上班，却不给安排岗位，不支付工资，不给请住院病假。2017年4月原告出院后就不给工资和福利待遇及医疗期权益申请了多次法律程序解决。被告恼怒于2017年6月以旷工为由出具了解除劳动关系通知并把原告赶出公司，也未邮寄此解除文件给原告，也未支付法院判决的工资。2018年4月原告因突发心脏病在医院做了多个心脏支架手术，已通知被告未理睬，2019年2月原告得知被告停缴了社会保险金，随向劳动仲裁委员会申请仲裁，被告开庭之际又向原告下达了解除劳动合同关系决定，原告随后通过仲裁和诉讼、上诉等途径要求恢复劳动关系未果。被告变更、不安排劳动岗位，不正常支付工资和社保基金，不履行职工医疗期待遇，多次通过解除劳动合同和强制托管离职等手段逼迫原告离开公司，并拒绝支付任何补偿金，被告以上行为屡次违反法律规定。 被告冀中能源邢台国贸公司辩称：原告所提诉讼请求没有任何事实及法律依据，1、原告严重违反我公司的规章制度，我公司依法与其解除劳动合同，无需提前30日通知原告，更没有义务向其支付任何经济补偿；2、原告第4、5项及第2项医疗期待遇诉讼请求曾在之前的仲裁或诉讼中被驳回，此次诉讼再次提出属于重复起诉；3、被告未欠缴原告的保险，且社保纠纷不属于人民法院受理范围。 被告冀中能源邢台矿业公司辩称，原告提供的证据无法证明与我公司存在劳动关系，因此我公司无需承担任何赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：原告王根涛因不服2015年11月被告冀中能源邢台国贸公司与其解除劳动合同的决定，提起了劳动仲裁，2016年6月20日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲案字（2016）第53号仲裁裁决书，裁决撤销冀中能源邢台国贸公司2015年11月对王根涛解除劳动关系的决定，恢复与王根涛的劳动关系，并依法落实王根涛患病医疗期待遇，按每月800元支付王根涛自2015年9月后医疗期的病假工资，直至医疗期满。后双方于2016年1月10日重新签订劳动合同，合同期限从2016年1月1日至2020年12月31日。原告于2015年6月至2018年4月期间因脑梗、糖尿病、高血压等疾病四次住院治疗。 2019年4月8日，被告冀中能源邢台国贸公司通过公司职工大会讨论通过，因王根涛长期旷工，采用直接和邮寄方式将解除劳动合同证明、解除劳动合同决定书、解除劳动合同登记表送达原告王根涛，后原告向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销《解除劳动合同》，同年12月9日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会出具邢市劳人仲案字（2019）347号仲裁裁决书，以被告解除与原告劳动合同没有过错且程序合法，驳回原告的相关仲裁请求，原告不服该裁决，就上述裁决内容向本院提起诉讼及向二审法院提出上诉，一、二审法院均对解除劳动合同程序的合法性予以确认，并驳回原告的相关诉请。 原告于2020年8月4日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委员会于2020年8月17日作出不予受理通知书，并于2020年8月24日将法律文书送达原告，原告向本院提起诉讼，本院于2020年9月3日立案受理。 本院认为，原告王根涛与被告冀中能源邢台国贸公司的劳动关系已经于2019年4月9日解除，该事实已经生效法律文书确定，本院予以确认。首先，关于原告主张的解除劳动合同27个月经济补偿金，生效法律文书已确定被告冀中能源邢台国贸公司通过职工大会形式以连续旷工为由书面解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条因劳动者过错解除劳动合同的情形，该情况不符合支付劳动者经济补偿金的法律规定，另外原告又提出其在调入被告冀中能源邢台国贸公司工作之前连续工作年限应当支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条用人单位存在过错与新用人单位解除，原告主张经济补偿金的应以劳动合同法第三十八条用人单位存在过错为前提，因用人单位不存在过错，故原告主张支付27个月经济补偿金的诉请没有法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的11个月医疗期待遇8，800元，该请求已经在邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邢市劳人仲案字（2016）第53号仲裁裁决书中予以处理，对该诉请，本院不予支持。原告主张的补缴欠缴社保诉请，原告未提供证据证实被告存在欠缴社保的事实，且不属于人民法院受理范围，故对此不予处理。 原告主张的2018年4月至2019年4月期间的大病工资，该主张原告在提出劳动仲裁申请时并未一并提出，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不宜审理，故应予以驳回。 原告主张支付解除劳动合同提前通知应支付一个月工资的诉请，因原被告劳动关系解除依据劳动合同法第三十九条劳动者过错原因解除，用人单位无需提前30日通知劳动者，故原告请求支付提前通知的一个月工资的诉请不予支持。 原告主张的支付住房公积金余额13万元的诉请，在原邢台市桥西区人民法院作出的（2019）冀0503民初1775号民事判决书中对该问题已经处理，且该主张原告应按照公积金提取规定向住房公积金管理部门提出，不属于劳动争议审理范围，该请求本院依法不予支持。综上，原告要求二被告连带承担责任的各项诉请无事实及法律依据，本院依法应予驳回 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 驳回原告王根涛的诉讼请求。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告王根涛承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员 周 婧 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 赵紫薇 ——