福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初2378号 原告：福州中钢贸易有限公司，住福建省福州市闽侯县祥谦镇林森大道30号“福州东南公路港物流园”第B区第3座第5号，社会统一信用代码：913501007513983639。 法定代表人：王振锦。 委托诉讼代理人：张云龙，福建闽润律师事务所执业律师。 被告：赖真明，男，1960年2月8日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：肖仕娟，福建通享律师事务所执业律师。 原告福州中钢贸易有限公司（以下简称中钢贸易公司）与被告赖真明劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中钢贸易公司向本院提出的诉讼请求：1．依法撤销福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕航劳人仲决字【2020】第630号裁决书；2．判决中钢贸易公司与赖真明之间不存在劳动关系。事实与理由：因中钢贸易公司生产经营活动需要，需劳务人员从事钢材搬用工作。中钢贸易公司遂与赖真明约定由赖真明不定时来中钢贸易公司工作场地完成相关钢材的搬运工作，并按照赖真明完成的工作量结算相关费用。因搬运工作可能存在一定受伤风险，中钢贸易公司遂为每位劳务人员购买团体人身保险。2019年10月28日，赖真明在仓库搬用H钢时砸中其右足受伤，并去相关医院进行治疗。赖真明遂认为其与中钢贸易公司存在劳动关系，并向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会在赖真明只提供中钢贸易公司企业登记表、赖真明身份证和保险公司理赔通知书等证据的情况下，只凭赖真明口头陈述相关情况下，即认定双方之间存在劳动关系明显属于认定事实和法律错误。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方之间不存在管理与被管理的关系，中钢贸易公司制定的各项劳动规章制度也并不适用于赖真明，赖真明无需每天打卡签到，只是中钢贸易公司有需要搬运工作时征求其是否有时间来搬运，赖真明没有时间即安排其他劳务人员作业。赖真明是在自己做私活的时候受伤的。同时，赖真明亦未提供证据中钢贸易公司向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；且赖真明有能力提供而未提供其他劳动者的证言等。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会在赖真明证据明显不足以证明劳动关系可能存在的情况下认定双方之间存在劳动关系，明显属于认定事实错误。综上，为维护中钢贸易公司的合法权益，请求贵院依法撤销福州市长乐劳动人事争议仲裁委员会作出的榕航劳人仲决字【2020】第630号裁决书，判决双方之间不存在劳动关系。 赖真明辩称，1．双方存在劳动关系，维持劳动仲裁结果。赖真明于2016年3月1日应聘至中钢贸易公司，被安排至鹤上镇滨江钢贸城B区12-2#仓库从事搬运工，虽然未签订劳动合同，但中钢贸易公司有安排填写入职申请书，约定劳动报酬每月5800元。中钢贸易公司有为赖真明投保团体人身保险。赖真明早上8点至晚上6、7点的固定上班时间，且中钢贸易公司有为赖真明提供住宿，租房子给赖真明住。根据《劳动合同法》第7条，用人单位即用工之日起与劳动者建立劳动关系。根据劳社部发［2005］12号关于确立劳动关系的通知第一条有关规定，搬运钢材是中钢贸易公司的业务组成部分，赖真明接受中钢贸易公司管理，按时发放劳动报酬，购买劳动保险，双方已形成事实劳动关系。综上，应当驳回中钢贸易公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，在本院认为部分分析认证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2016年3月1日，赖真明进入中钢贸易公司工作，工种为搬运工。2019年10月28日，赖真明受伤，当天即住院治疗。之后，赖真明未继续在中钢贸易公司工作。赖真明因治疗产生医疗费13043.68元，前述医疗费由中钢贸易公司支付。赖真明的伤情经出院诊断为右足第一、二趾毁损伤。中钢贸易公司为赖真明在平安养老保险股份有限公司福建分公司投保了团体人身保险，保险期限为2019年3月22日至2020年3月22日。赖真明向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求确认赖真明与中钢贸易公司之间于2016年3月1日至2019年10月28日期间存在劳动关系。2020年8月5日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲决字［2019］第630号裁决书裁决确认赖真明2016年3月1日至2019年10月28日期间存在劳动关系。 另查明，中钢贸易公司经营范围为钢材、五金、建筑材料的批发、零售等。 根据双方当事人诉辩主张及理由，本案争议焦点是：2016年3月1日至2019年10月28日期间，赖真明与中钢贸易公司之间是存在劳动关系还是劳务关系。 本院认为，首先，中钢贸易公司具备用工主体资格，赖真明具备劳动主体资格。其次，中钢贸易公司陈述因生产经营活动需要，需要人员从事钢材搬运工作，再结合中钢贸易公司的经营范围，故赖真明从事的钢材搬运工作系中钢贸易公司业务的组成部分。再次，双方的关系从2016年3月1日至2019年10月28日，工资按月结算，具有一定的稳定性。最后，根据赖真明提交的证据团体人身保险理赔申请书，中钢贸易公司对前述证据真实性无异议，而根据前述证据中的转账信息载明，1．请填写银行账户信息，开户行：建设银行福州东南汽车城支行，户名：中钢贸易公司；若保险金要求转入非受益人本人账户，请授权：同意授权保险公司将本次申请的理赔款转至公司的银行账户。被保险人与收款人关系：£雇佣£父母£配偶£子女R其他，即前述证据排除双方系雇佣关系。综上，双方之间的关系并不符合劳务关系的法律特征，而与劳动关系法律特征相符，因此应当认定双方存在劳动关系。 本案裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，且申请撤销裁决亦应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，故对中钢贸易公司在本案提出的有关撤销仲裁裁决的诉请，本案不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回福州中钢贸易有限公司的诉讼请求。 二、确认福州中钢贸易有限公司与赖真明于2016年3月1日至2019年10月28日期间存在劳动关系。 案件受理费5元，由福州中钢贸易有限公司负担。 如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员 郑 宇 二〇二〇年十一月二日 书记员 蔡敏杰 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。