湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初2483号原告：十堰格瑞汽车零部件有限公司。住所地，十堰市浙江路117号。统一社会信用代码91420300063524188。法定代表人：吕志刚，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王在道，湖北汉江源律师事务所律师。被告：罗曼，女，1982年2月6日出生，汉族，荣腾达工贸有限公司职工，住湖北省十堰市张湾区。原告十堰格瑞汽车零部件有限公司（以下简称“格瑞公司”）与被告罗曼劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告格瑞公司的委托诉讼代理人王在道、被告罗曼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告格瑞公司向本院提出诉讼请求：1、我公司只向被告罗曼支付工资、经济补偿金7434.4元（并非张湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决的21850元）；2、本案诉讼费用由被告罗曼承担。事实和理由：被告罗曼于2017年3月6日到我公司任出纳员，月工资3000元。在我公司原有会计的帮助下学民会计业务后，2018年被告罗曼才开始独立开展会计工作，月工资增加为3200元（扣除单位代缴社保，实发2956元）。自2019年开始，被告罗曼称生活困难，希望增加工资。我公司实际控制人决定视其工作情况，每月向其补发500元作为奖励，半年支付一次，该实际控制人通过微信转账方式兑现了诺言。2019年年底，我公司经营十分困难，决定停产，解雇了全部工人，只留下被告罗曼一人处理公司遗留的财务问题。新冠××疫情爆发后，被告罗曼没有上班，我公司没有支付其2020年2月、3月工资，4月初我公司通知被告罗曼可以找一份其他工作，做我公司兼职会计即可，并支付了2020年4月、5月工资。5月底，我公司通知被告罗曼不再上班，但被告罗曼在办理公司社保缴费时，擅自从我公司账户上将其6月的社保费1065.6元支付出去。扣除我公司垫付16个月其个人应缴纳社保费用5697.6元（2019年1-6月每月244元、2019年7月-2020年5月每月288元、2020年6月1065.6元），2月、3月以最低工资1380的70%计算，我公司仅应支付被告罗曼工资及经济补偿金为7434.4元。我公司对仲裁裁决不服，特此起诉。被告罗曼辩称，原告格瑞公司所述不属实。我是2017年3月6日至2020年5月31日就职于原告格瑞公司的，试用期三个月，工资每月2000元，试用期过后为每月2500元。2017年10月我开始接手做会计工作，每次交社保费都必需经过公司管理人员吕健涛的同意，工资表也是她造的。原告格瑞公司没有任何福利待遇，我因家庭生活困难，要求涨工资，吕健涛让我找吕美健，后来公司同意每月增加500元，每半年发一次。原告格瑞公司工资发放经常拖延，2020年4月2日、4月30日发放的工资分别是2020年2月和3月的，原告格瑞公司没有给我发放2020年4月和5月的工资。原告格瑞公司通知我不要去上班，因经济补偿金的数额我与原告格瑞公司发生争议，我才申请仲裁。请求依法判决。本院经审理认定事实如下：被告罗曼于2017年3月6日与原告格瑞公司建立劳动关系，原告格瑞公司为被告罗曼缴纳各项社会保险费至2020年6月30日。2020年5月30日，原告格瑞公司因经营困难，经与被告罗曼协商，解除了双方的劳动合同。被告罗曼因经济补偿金及工资、补助问题与原告格瑞公司发生争议，向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月10日作出张劳人仲裁字（2020）第33号裁决书，裁决：一、格瑞公司支付罗曼2020年4-5月工资6400元。二、格瑞公司支付罗曼2020年1-5月补助2500元.三、格瑞公司支付罗曼解除劳动合同经济补偿金12950元。四、驳回罗曼的其他仲裁请求。原告格瑞公司不服该裁决，故而成诉。另认定事实如下，被告罗曼于2019年1月起每月工资为3200元，视情况每半年发放补助3000元（500元/月）。原告格瑞公司通过微信转账方式于2020年3月23日发放被告罗曼2020年1月工资3200元，此后分别于2020年4月2日、2020年4月30日发放二次3200元工资。其后未再发放任何工资及补助。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告自2017年3月6日起建立劳动合同关系，至2020年5月30日解除劳动合同关系期间，原告格瑞公司应当按劳动法的规定应当按月支付被告罗曼工资，其经协商解除了与被告罗曼的劳动合同，应当支付经济补偿金。结合原告格瑞公司的诉讼请求及被告罗曼的答辩，本案争议的焦点问题是：1、拖欠工资问题。2、每月500元的补助是否应当发放。3、扣除个人社保费问题。针对上述争议问题，本院评判如下：拖欠工资问题。原告格瑞公司称拖欠被告罗曼2020年2月和3月的工资，但被告罗曼认为拖欠的是2020年4月和5月的工资。此争议的发生缘于2020年2月、3月为本市疫情防控期间，被告罗曼自2020年2月初至2020年3月中旬非因本人原因没有上班。原告格瑞公司称2020年4月2日发放的是4月的工资、2020年4月30日发放的是5月的工资。该陈述与其在仲裁庭审中陈述相互矛盾，显然有违诚实信用原则，且依行业惯例，当月工资次月发放，原告格瑞公司提前发放工资与事实不符。因此其在仲裁庭审中的陈述“罗曼2020年2月-3月未上班，按满勤全额发放工资。”更接近事实。因此，被告罗曼辩称原告格瑞公司拖欠2020年4月和5月工资符合实际情况。每月500元的补助是否应当发放。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告格瑞公司每半年支付3000元补助，不是每月工资的必要组成部分，原告格瑞公司可视公司经营效益自行调整，故原告格瑞公司在疫情结束前后，经济效益差的情况下，可以调整补助的支付。原告格瑞公司主张不应支付补助，理由充分，本院予以支持。扣除个人社保费问题。原告格瑞公司称未将被告罗曼社保费中个人应付部分扣除，但因其未提交每月工资明细，被告罗曼的实发工资是否含有应扣部分，不能确认，因此，原告格瑞公司的此项主张证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告罗曼工作年限为三年零2个月，2019年5月至2020年5月被告罗曼的月平均工资收入为3491.6元（3200元/月×12个月+3500元），原告格瑞公司应支付被告罗曼解除劳动合同经济补偿金12220.6元（3491.6元×3.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告十堰格瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告罗曼2020年4、5月工资6400元。原告十堰格瑞汽车零部件有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告罗曼解除劳动合同经济补偿12220.6元。驳回原告十堰格瑞汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰格瑞汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  钟晓新二〇二〇年十一月十五日书记员  杨淑娴附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……