江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1003民初5299号 原告：方芳，女，1982年8月8日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。 委托诉讼代理人：张木洋，扬州市邗江区润扬法律服务所法律工作者。 被告：国充充电科技江苏股份有限公司，住所地在江苏省扬州市维扬经济开发区小官桥路。 法定代表人：夏建中，董事长。 委托诉讼代理人：朱骏，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：营猛，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。 原告方芳与被告国充充电科技江苏股份有限公司（以下简称国充公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方芳及其委托诉讼代理人张木洋，被告国充公司的委托诉讼代理人营猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方芳向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年1-3月工资计11468.49元。（3822.83*3)；2.请求依法判决被告支付原告赔偿金91747.92元（月平均工资3822.83*12*2)；3.请求依法判决被告为原告办理社保转移等相关手续。事实与理由：原告于2009年5月31号进入原扬州双鸿电子有限公司（以下简称双鸿公司）工作，一直从事焊板工作。2015年12月02日，原双鸿公司变更为国充公司。原告在2019年度月平均工资为3822.83元。原告上班至2020年1月25日，2020年1月，被告以疫情为借口停发了原告的工资，后来原告发现被告单位的其他员工的工资都能够正常发放。2020年3月5日，原告向被告发函要求被告支付原告工资，但被告对原告要求发放工资的请求没有作出任何回应。2020年3月底被告口头通知原告，与原告解除劳动关系，但被告一直拒绝向原告出具书面手续，拒绝为原告办理相关社保转移手续、拒绝对原告进行经济补偿，2020年4月7号，原告到邗江人社局劳动监察大队投诉公司，要求公司出具“解除劳动合同关系的文书”。到2020年5月21号，邗江人社局劳动监察大队才把被告出具的“离职证明”转交给了原告。原告于2020年5月26日依法向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法支持原告的相关请求。因扬州市劳动人事争议仲裁委员会并没有依法在规定期限内将案件审结，2020年7月31日，扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字【2020】第136号仲裁决定书裁定：申请人方芳诉被申请人国充充电科技江苏股份有限公司劳动人事争议一案终结审理。现原告鉴于上述事实，特依据《民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，请求贵院能够依法判决支持原告的上述所有诉请。 被告国充公司辩称，1.原告于2009年至被告处从事电子产品生产工作，双方签订了劳动合同，原告工作至2019年12月10日。被告部门调整，取消了特牛事业部，被告依法向原告发送了《员工部门调动通知》，将原告从特牛事业部调整至生产部，只是部门名称发生了变化，工作岗位仍是电子产品生产工作，工作地点、工作内容、薪资待遇等均未发生变化，原告应当服从被告安排。但原告拒绝执行被告的调动通知，2019年12月11日起原告擅自离岗，未到被告处上班，至2019年3月底旷工3个多月，应当视为原告自动离职。原告自动离职后，未到被告处工作，未提供劳动，亦无权要求被告支付工资。2.2020年5月15日被告出具的《离职证明》系在原告要求下作出的，此时原告已擅自离岗5个月，本案系原告主动要求解除双方的劳动关系。现原告在自动离职后再主张被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，不应支持。3.原告在仲裁时已确认离职前12个月的工资标准为3778.83元，现原告主张3822.83元每月没有任何依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人双方对下列事实没有争议，本院予以认定： 2009年10月20日，原告与双鸿公司签订劳动合同，约定合同期限自2009年10月20日起至2012年10月19日，原告从事电子产品生产工作。 2012年10月，原告与双鸿公司续签劳动合同，约定合同期限自2012年10月19日起至2015年10月19日止，原告从事电子产品生产工作。 2015年10月19日，原告与双鸿公司续签劳动合同，约定：劳动合同期限为无固定期限，自2015年10月19日起至法定终止情形出现止；原告从事电子产品生产工作，工作地点在扬州市；工资分配形式为按双方约定的薪资，不低于扬州市最低工资标准，发薪日为每月30日前；双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。 2015年12月2日，双鸿公司变更为国充公司。 2019年12月9日，国充公司作出《员工部门调动通知》，载明：“方芳同事，因工作需要，经公司研究决定，自2019年12月11日起由特牛事业部调整至生产部，具体工作及岗位考核由生产部安排。请自收到该通知之日起将现岗位工作交接完毕并前往指定部门报到，希望您在新的部门也能一如既往地与公司共同成长，同发展。”原、被告均认可该通知上手写的“不同意”，为原告所写。 2019年12月25日，国充公司发出《关于公司组织机构调整的通知》，载明公司组织机构自通知发布日起生效，原公司组织机构图于本通知下发后废止。该通知附件《国充充电组织架构图》中未设置特牛事业部。 2020年5月15日，国充公司出具《离职证明》，载明：“方芳，自2009年5月31日入职，从2019年12月11日起公司多次催促其到岗上班，一直未到岗工作，至3月30日起视为自动离职。 被告已为原告交纳至2020年3月的社保，发放原告至2019年12月的工资。 原、被告均认可2019年度原告扣除社保的税前工资金额合计39086.23元，每月扣除的社保为521.64元。2019年度含社保的税前应发月平均工资为3778.83元。 本地最低工资标准为2020元/月。 2020年5月29日，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年1-3月工资计11468.49元、赔偿金91747.92元、为原告办理社保转移等相关手续。因仲裁委未在规定期限内审结该案，2020年7月11日该仲裁委裁决方芳诉国充公司劳动人事争议一案终结审理。 本案争议焦点：1、被告是否应支付原告2020年1月-3月的工资及应支付的数额？2、被告是否应支付原告经济补偿金？ 针对争议焦点1，原告称其上班至2020年1月25日，被告称原告上班至2019年12月10日，被告未按本院要求提供原告2019年12月至1月两个月的考勤记录，被告应承担举证不能的法律后果，本院对原告所称的上班时间予以采信。根据被告出具的《离职证明》，可以认定被告认可双方的劳动关系于2020年3月底解除，故被告应支付原告2020年1月至3月的工资。被告已为原告交纳社保至2020年3月，结合原告2019年度的月平均工资，本院认定被告应支付2020年1月、2月每月各3778.83元。因疫情原因，被告可按照最低工资的80%支付原告3月的工资即1616元（2020元*80%）。上述1-3月工资合计9173.66元。 针对争议焦点2，被告称原告系自动离职，原告称2020年3月底由被告口头辞退，双方均未能提供证据证明各自的主张，应视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。被告出具的《离职证明》载明原告自2009年5月31日入职，本院结合原告的工作年限，确认被告应支付的经济补偿金为39584.53元[（3778.83*11+1616）元/12*11]。 原告要求被告为原告办理社保转移的相关手续，符合法律规定，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告国充充电科技江苏股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方芳2020年1月-3月工资合计9173.66元、解除劳动合同经济补偿金39584.53元，合计48758.19元； 二、被告国充充电科技江苏股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告方芳办理社保转移等相关手续； 三、驳回原告方芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费5元，由被告国充充电科技江苏股份有限公司负担（此款原告已预交，原告同意此款本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。 审判员  石敬梅 二〇二〇年十一月十三日 书记员  杜露露