北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14817号原告（被告）：高保国，男，1972年7月16日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京索普液压机电有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇磷肥厂西100米。法定代表人：袁文生，总经理。委托诉讼代理人：张晗，北京市炜衡律师事务所律师。原告（被告）高保国与被告（原告）北京索普液压机电有限公司（以下简称索普液压公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高保国的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）索普液压公司的委托诉讼代理人张张晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高保国向本院提出诉讼请求：判令索普液压公司支付解除劳动关系经济补偿金90000元。事实与理由：高保国于2004年4月1日入职索普液压公司，岗位为焊接班长，月工资6000元。2019年3月7日，索普液压公司因搬迁与高保国解除劳动关系。高保国不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。索普液压公司辩称，高保国主张因公司搬迁解除劳动合同，无事实依据及证据支持。高保国于2018年11月19日后无故旷工，因其个人原因未到岗出勤，公司于2019年3月7日向高保国发送解除劳动关系通知，故无需支付解除劳动关系补偿金。索普液压公司向本院提出诉讼请求：判令高保国向索普液压公司返还2018年12月1日至2020年4月30日期间社会保险费34323.72元。事实与理由：高保国原主张自己于2018年11月19日离职，因其曾被认定为工伤，社保减员需由其配合办理，但其至今拒绝配合办理相应手续，给索普液压公司造成严重经济损失。索普液压公司不服大兴仲裁委作出的裁决，诉至法院。高保国辩称，不同意索普液压公司的诉讼请求，没有相关法律及事实依据。本院经审理认定事实如下：高保国于2004年4月1日入职索普液压公司，岗位为焊接班长，双方签订了劳动合同，索普液压公司自2008年4月1日起为高保国缴纳了社会保险。2009年1月3日，高保国在工作期间负伤，被评定为工伤九级。高保国最后到岗时间为2018年11月19日。2018年12月14日，高保国曾经申请仲裁，要求确认其与索普液压公司自2004年4月1日至2018年11月19日期间存在劳动关系，索普液压公司支付违法解除劳动关系赔偿金、2018年11月工资、未休年休假工资、高温津贴、加班费等10项请求。2019年1月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1181-1号裁决书和[2019]第1182-2号裁决书。高保国不同意上述两份裁决书，诉至本院。本院于2020年1月21日作出（2019）京0115民初12689号民事判决书，判决：一、确认高保国与索普液压公司自2004年4月1日至2018年11月19日期间存在劳动关系；二、索普液压公司支付高保国2018年11月1日至2018年11月19日期间工资2476.46元；三、索普液压公司支付高保国2016年1月1日至2018年11月19日期间未休年休假工资3809.94元；四、索普液压公司支付高保国一次性伤残就业补助金50802元；五、驳回高保国的其他诉讼请求。索普液压公司对该判决不服提起上诉。北京市第二中级人民法院于2020年4月14日作出（2020）京02民终4031号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2020年4月24日，高保国再次向大兴仲裁委申请仲裁，要求索普液压公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金90000元；2、协助其本人向社保基金申领一次性工伤医疗补助金。索普液压公司于2020年4月30日提出反申请，要求高保国返还2018年12月1日至2020年4月30日社会保险费26047.47元。2020年8月13日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2748、2941号裁决书，裁决：一、索普液压公司到社会保险经办机构为高保国办理一次性工伤医疗补助金申领手续；二、驳回高保国的其他仲裁请求；三、驳回索普液压公司的仲裁请求。高保国同意大兴仲裁委裁决的第一项和第三项，不同意第二项，诉至本院；索普液压公司同意该裁决第一项和第二项，不同意第三项，诉至本院。庭审中，双方均认可索普液压公司已为高保国办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，并撤回了相关诉讼请求。索普液压公司为证明高保国自2018年11月19日起未经公司同意擅自离岗，故公司于2019年1月29日向高保国发送限期返岗通知书，要求高保国接到通知后立即到公司办公室返岗报道，高保国签收后拒不到岗，提交了限期返岗通知书、快递底单、查询单。高保国对限期返岗通知书不认可，对快递底单、查询单的真实性认可，但对证明目的不认可，称邮寄地址不是高保国的，高保国没有收到。索普液压公司为证明高保国拒不返岗，公司又于2019年3月1日向高保国发送了关于旷工事宜告知函，告知高保国旷工的事实，要求高保国向公司说明情况，高保国拒收，视为送达，提交了关于旷工事宜告知函、EMS邮寄单、拒收返件及快递查询信息。高保国对邮寄行为的真实性认可，但称其没有签收，所以对邮件内容及证明目的均不认可。索普液压公司为证明高保国长期旷工，其公司决定于2019年3月7日起与高保国解除劳动合同，并向高保国发送了解除劳动合同通知书，高保国拒收，视为送达，提交了解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、拒收返件及快递查询信息。高保国对该组证据的质证意见与上组证据一致。索普液压公司为证明公司依据双方签订的劳动合同中约定的高保国居住地邮寄了限期返岗通知书、关于旷工事宜告知函及解除劳动合同通知书，提交了劳动合同书（首页）。高保国对该证据不认可，称邮寄地址并不是其现在居住的地址，没有收到上述材料。索普液压公司为证明公司以短信形式于2019年3月4日向高保国发送关于旷工事宜告知函，于2019年3月12日向高保国发送解除劳动合同通知书，提交了短信截图。高保国对该证据不认可，称没有原件，没有显示发送时间。索普液压公司为证明高保国在仲裁留的电话号码就是公司发送短信的电话号码，提交了仲裁申请书。高保国对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称手机号确实是其本人的，但没有收到公司发出的短信。索普液压公司为证明员工工作纪律中约定无故旷工3天者，公司有权解除合同，有高保国签字确认，公司因高保国连续旷工未到岗为由与其解除劳动关系，提交了员工工作纪律。索普液压公司称员工工作纪律一共2页，在第2页的背面有高保国签字。高保国对本人签字的真实性认可，但对该证据内容及证明目的不认可，称其是在白纸上签的字，无法证明是工作纪律的学习签到记录，且其主张的解除劳动关系时间及理由与员工工作纪律无关。索普液压公司为证明双方解除劳动关系时间为2019年3月7日，但社保缴纳至2020年7月，高保国不配合公司办理社保减员手续，给公司造成社保损失，高保国应予返还，提交了以下证据：1、??协议书，其上载明：“甲方索普液压公司，乙方高保国，……经甲、乙双方自愿、平等协商，现就解除（终止）劳动关系事宜及工伤保险待遇等问题达成如下一致意见：一、甲方与乙协商一致，由甲方于2019年3月7日提出解除（终止）劳动关系；二、甲方为乙方缴纳社会保险至2020年7月，之后终止社会保险关系，乙方在甲方工作期间发生一次工伤；三、如乙方成到劳动能力鉴定等级，甲方按照《工伤保险条例》等规定为乙方办理工伤保险待遇申领手续。……索普液压公司公章高保国签字2020年8月27日”。2、社保缴纳截图。高保国对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其是工伤，索普液压公司缴纳社保是为了申请工伤待遇，如果不继续缴纳社保，后续产生的工伤补助就要由公司承担，没有要求其返还的依据。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。高保国首次仲裁后，生效的法律文书已确认其与索普液压公司自2004年4月1日至2018年11月19日期间存在劳动关系；在本次诉讼中，双方均认可解除劳动关系时间为2019年3月7日，本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金，高保国主张2019年3月7日索普液压公司因搬迁与其解除劳动关系，索普液压公司予以否认，高保国未提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信，对其该项请求不予支持。关于返还社保费用，索普液压公司主张双方解除劳动关系时间为2019年3月7日，但社保缴纳至2020年7月，高保国不配合公司办理社保减员手续，给公司造成社保损失，高保国应予返还。高保国不同意返还，主张如果不继续缴纳社保，后续产生的工伤补助就要由公司承担。因双方已于2020年8月27日就解除劳动关系及工伤保险待遇等问题达成一致意见，并签订了协议书，其中包括“甲方为乙方缴纳社会保险至2020年7月”，故本院对索普液压公司的该项请求不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回高保国的诉讼请求；二、驳回北京索普液压机电有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由高保国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十一月二十六日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐