天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初22131号原告:王凤艳,女,1999年5月8日出生,汉族，住天津市武清区。被告:北京首万物业服务有限公司天津分公司,住所地：天津市东丽区华明新家园居住区9号地首创一溪堤郡配套公建房,统一社会信用代码:911201046714687559。法定代表人:邹明，总经理。委托诉讼代理人：王焱琪。委托诉讼代理人：鲁丹。被告:天津市众益人力资源服务有限公司,住所地：天津市滨海新区汉沽新开路新华书店二楼,统一社会信用代码:91120116741390755M。法定代表人:姚志红，经理。委托诉讼代理人：陈华。委托诉讼代理人：戛晶晶。原告王凤艳与被告北京首万物业服务有限公司天津分公司（以下简称：首万物业天津分公司）、被告天津市众益人力资源服务有限公司（以下简称：众益人力）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凤艳、被告首万物业天津分公司的委托诉讼代理人王焱琪、鲁丹、被告众益人力的委托诉讼代理人陈华、戛晶晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王凤艳向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决众益人力支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12600元；2、请求依法判决众益人力支付原告工资2020年2月4500元、3月1000元、4月300元；3、请求依法判决二被告共同支付自2018年12月至2020年4月30日期间周六日的加班工资45548元；4、请求依法判决二被告共同支付原告自2018年12月至2020年4月30日期间法定假日的加班工资人民币8685元；5、请求依法判决二被告共同支付原告2019年8月1日至2020年1月30日期间工资差额部分3537元；6、请求依法判决二被告共同支付原告2018年12月至2020年4月的带薪年休假工资1737元；7、请求依法判决首万物业天津分公司支付原告2018年12月至2019年9月30日未签书面劳动合同二倍工资人民币37800元；8、请求依法判决首万物业天津分公司支付2019年冬季取暖1045元；9、请求依法判决众益人力向原告支付2020年5月1日至6月4日期间工资4872元。事实和理由：原告于2018年12月入职被告处，至2019年9月30日期间被告一直未与原告签订书面的劳动合同，原告在被告处工作期间，每周仅休息一天，法定节假日也加班，被告未依法支付加班费。2019年8月起每个员工在基础工资4500元基础上涨工资300元绩效工资，被告欠2019年8月至2020年1月共计1800元。2020年2月1日至4月工资差额至今未发。2019年12月，原告休病假6天，被告未按照国家规定发放病假工资。2020年4月30日，被告通知原告次日不用来上班了，被告因公司原因将原告调离工作地点并未与原告进行协商。被告违法解除劳动合同，故诉至法院。被告众益人力辩称：不同意原告的全部诉讼请求。双方签订劳动合同，期限自2019年10月1日至2020年9月30日。派遣员工签订承诺书，服从单位的工作调配。工资基本上已经足额支付，从2020年2月起因疫情原告未到岗按照2050元支付的，之前的工资根据考勤已经足额发放。因为我方已经安置工作，原告不去，因此不同意支付赔偿金。加班费已经按照工资构成发放完毕，不存在拖欠。带薪年假因原告自2019年10月1日签订，因此无年假。被告首万物业天津分公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。首先，原告主张两个时间段的劳动关系，我方并非签订合同的主体，我方与劳务派遣公司签订协议合法，对原告用工，并将用工费用支付给派遣公司，由派遣公司足额支付原告。原告称2018年12月至2019年9月30日之间签订劳动合同的责任不应向我方主张。原告2019年10月1日与我方合作单位众益人力建立劳动关系，派到我方工作，我方已经履行协议，因原告不服从工作安排，我方将原告退回众益人力。众益人力也已向原告沟通下一步工作安排，但原告未理会。原告的旷工行为违反公司制度，且后续原告的劳动关系如何处理，跟我方无关。原告主张的加班、年假、取暖费等问题我方不认可。关于加班工资已经包含在所发的工资中，众益人力已经足额支付。年假需连续工作满一年才能享受，且我方和众益人力均未收到原告休年假的要求。采暖费，我方已经提供宿舍供原告居住，不需发放采暖费。综上我方并非原告主张的适格主体，不应该承担原告主张的责任，请驳回原告的请求。本院经审理认定事实如下：2019年10月9日，王凤艳与众益人力签订劳动合同，合同期限自2019年10月1日起至2020年9月30日止，用工单位为首万物业天津分公司，工作岗位为客服，地点武清区，标准工时工作制，王凤艳的工作职责是遵守众益人力与首万物业天津分公司的各项规章制度，众益人力于每月10日发薪，月工资不低于天津市最低工资标准，银行转账形式发放。王凤艳与众益人力就劳动合同外其他事项以书面形式作出约定，其中写明：“如果众益人力派遣的企业在各种情况下发生裁员问题，众益人力在接到派遣企业裁员通知后，有义务在15个工作日内负责将王凤艳安排到新的工作单位从事工作，如王凤艳不服从众益人力上述安排，视为与众益人力单方面解除劳动关系。”王凤艳在派遣员工入职承诺书上签字，该承诺书主要内容为：“王凤艳接受众益人力的派遣，已经知悉用工单位和众益人力的各项规章制度服从用工单位负责人，且服从用工单位运营需求而产生的工作时间、工作岗位与工作地点的变动以及众益人力公司对派遣员工用工单位、工作时间、工作地点、工作内容的调配。如违反承诺内容，自愿接受用工单位与众益人力的处理。”2020年4月30日，众益人力作出调岗告知函，主要内容为：“由于首创新北京半岛项目已撤销，将你调至天津市北辰区首创大运河府项目，请于2020年5月6日报道，如不按时报道上班将视为自动离职。”并将该调岗告知函送达王凤艳。2020年5月21日，首万物业天津分公司作出将派遣员工王凤艳、张金龙的退回通知函，主要内容为：“由于首创品鉴中心项目2020年4月30日撤场，故将王凤艳调岗至首创大运河府项目继续工作，该员工未按要求时间去报道，违反我公司考勤纪律约定，连续旷工两日公司将与之解除派遣关系，将其退回劳务，烦请协助退回。”2020年5月25日，众益人力作出通知书，主要内容为：“因王凤艳工作处的项目撤场，将你重新安置到首创大运河府项目工作，并通知你2020年5月6日上岗，但至今因你未到用工方上岗，你已违反用工方考勤管理制度，用工方将你退回我派遣公司。基于以上原因我公司通知你于2020年5月28日上午8：30分到众益人力报道，如不报道按自动解除劳务派遣合同处理。”众益人力于2020年5月26日将该通知书以微信方式发送王凤艳。2020年6月4日，众益人力作出通知书，主要内容为：“因王凤艳被首万物业天津分公司退工，众益人力又重新将王凤艳安置到本公司上岗，王凤艳再次无故旷工，根据劳动合同法第三十九条规定，我公司按照单位的规章制度，因王凤艳个人原因无故旷工，众益人力于2020年6月4日与王凤艳解除劳务派遣合同。”众益人力于2020年6月8日，通过微信方式将该通知书发送王凤艳。2020年6月20日，王凤艳以众益人力、首万物业天津分公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月13日，该仲裁委作出津滨劳人仲定字[2020]第493号终止决定书，王凤艳不服，诉至本院。另查：1、王凤艳陈述其自2018年12月11日起即在天津市武清区首创国际半岛售楼处工作至2020年4月30日，其中2019年9月30日前工资系由个人转账发放。首万物业天津分公司认可王凤艳陈述的工作情况，但辩称2019年9月30日前，王凤艳系由案外人天津明朗企业管理咨询服务有限公司派遣至首万物业天津分公司的，并由天津明朗企业管理咨询服务有限公司发放王凤艳该期间的工资。2、首创新北京半岛项目、首创品鉴中心项目均系王凤艳所述的其工作地点（即天津市武清区首创国际半岛售楼处）的不同表述。3、王凤艳的工资构成为基本工资2050元+加班费816元+岗位工资1634元+绩效，其中绩效根据业绩计算。自然月计薪，下发薪制。每月工资中扣除社保个人负担部分353.22元，于2019年10月至2020年5月，众益人力为王凤艳缴纳社会保险。4、2020年2月至3月16日，王凤艳因疫情原因未到岗，2020年3月17日开始复工。众益人力未支付王凤艳2020年2月工资。众益人力支付王凤艳2020年3月工资1691.97元。5、王凤艳离职前剔除加班工资后的月平均工资为3684元。6、众益人力提交的王凤艳2020年1-3月加班记录表显示，该期间王凤艳法定节假日加班2天，休息日加班6天。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。首万物业天津分公司与众益人力是否应对王凤艳诉争的2019年9月30日之前的各项费用承担给付义务？因王凤艳与众益人力双方劳动合同关系自2019年10月1日起建立，故众益人力对王凤艳诉争的2019年9月30日之前的各项费用均无需承担给付义务；因王凤艳提交的证据不足以证明其与首万物业天津分公司自2018年12月11日至2019年9月30日期间存在劳动关系，王凤艳诉争的2019年9月30日之前的各项费用，均以双方存在劳动关系为前提，故首万物业天津分公司亦无需对2019年9月30日之前的各项费用承担给付义务。原告主张众益人力支付其违法解除劳动合同的赔偿金12600元的诉讼请求，王凤艳在派遣员工入职承诺书上签字，承诺服从用工单位与众益人力的调配，在王凤艳工作的首创新北京半岛项目撤销后，首万物业天津分公司拟将王凤艳调至首创大运河府项目，且众益人力将调岗通知送达王凤艳，王凤艳未提出异议，亦未在要求的时间去报道，首万物业天津分公司将王凤艳退工不违反法律规定。众益人力在王凤艳被首万物业天津分公司退工后，通知王凤艳到众益人力报道，并强调不报道按自动解除劳务派遣合同处理，王凤艳收到该通知后亦未在众益人力要求的时间去报道，同时依据王凤艳与众益人力签订的其他事项约定，王凤艳不服从众益人力上述安排，视为与众益人力单方面解除劳动关系，故王凤艳主张由众益人力支付其解除劳动合同的赔偿金12600元，本院不予支持。原告主张众益人力支付其工资2020年2月4500元、3月1000元、4月300元的诉讼请求，《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案中，2020年2月，因疫情原因原告未到岗工作，当月众益人力仍应按照劳动合同约定的工资标准支付原告工资，当月众益人力为王凤艳正常缴纳社保，故众益人力还需支付原告2020年2月工资3684元-353.22元=3330元，原告主张过高部分，本院不予支持。2020年3月17日，原告复工，众益人力应支付其工资3330元÷21.75天×11天=1684元，当月众益人力已支付王凤艳1691.97元，已足额支付王凤艳该月工资，故王凤艳主张众益人力支付其2020年3月工资1000元的诉讼请求，本院不予支持。2020年4月，王凤艳称因该月涨工资300元，众益人力没有发放，但未举证，故不予采信，因此对原告主张众益人力发放该月工资300元，本院不予支持。原告主张二被告共同支付其自2018年12月至2020年4月30日期间周六日的加班工资45548元，因本院认为众益人力与首万物业天津分公司无需承担2019年9月30日前的各项给付义务，故该项诉讼请求中2018年12月至2019年9月30日期间的周六日加班工资本院不予支持。王凤艳陈述其周一至周五休一天，周六日上班，首万物业天津分公司与众益人力均未提交王凤艳该期间的全部考勤记录，结合众益人力提交的原告部分月份考勤记录，能与原告陈述相互印证，故本院对原告该陈述予以采信。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案王凤艳每周休息日加班2天，补休1天，经核算王凤艳2019年10月1日至2020年4月30日期间，休息日加班22天（含2020年1-3月休息日加班6天），众益人力应每月支付王凤艳加班费3684元÷21.75天×22天×200%=7453元。众益人力每月支付王凤艳的工资中，除2020年2月、3月均包括固定加班费816元，应予扣减。因此众益人力还应支付王凤艳2019年10月1日至2020年4月30日期间的休息日加班费7453元-816元×5月=3373元。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。本案首万物业天津分公司负责管理原告考勤，应对上述休息日加班费承担连带给付义务。原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张二被告共同支付其自2018年12月至2020年4月30日期间法定假日的加班工资人民币8685元，因本院认为众益人力与首万物业天津分公司无需承担2019年9月30日前的各项给付义务，故该项诉讼请求中2018年12月至2019年9月30日期间的法定节假日加班工资本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中王凤艳提交的证人证言，证人未出庭接受法庭询问，不予采信。另众益人力提交的王凤艳加班记录中，王凤艳法定节假日加班2天，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案众益人力仅提交王凤艳部分月份的工资台账，未能体现其足额支付王凤艳法定节假日加班费，因此众益人力应支付王凤艳2019年10月1日至2020年4月30日期间的法定节假日加班费3684元÷21.75天×2天×300%=1016元，首万物业天津分公司对上述款项应承担连带给付义务，王凤艳主张过高部分，本院不予支持。原告主张二被告共同支付其2019年8月1日至2020年1月30日期间工资差额部分3537元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告未对其主张的工资差额，提供相应的证据予以证实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张二被告共同支付原告2018年12月至2020年4月的带薪年休假工资1737元，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告与众益人力于2019年10月1日建立劳动关系，王凤艳提交的社保缴费查询清单显示王凤艳自2019年6月开始参保，故王凤艳与众益人力解除劳动关系时，尚未连续工作满12个月，因此不满足享受带薪年休假的条件，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张首万物业天津分公司支付其2018年12月至2019年9月30日未签书面劳动合同二倍工资人民币37800元，王凤艳提交的证据不能证明其与首万物业天津分公司之间于2018年12月至2019年9月30日之间存在劳动关系，因此王凤艳主张首万物业天津分公司支付该段期间未签书面劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。原告主张判决首万物业天津分公司支付2019年冬季取暖1045元，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。本案首万物业天津分公司辩称已经提供宿舍供原告居住，不需发放冬季采暖补贴，但未举证，王凤艳不予认可。冬季采暖补贴系劳动者工作应享受的福利待遇，故王凤艳主张由首万物业天津分公司支付其2019年度冬季采暖补贴，本院予以支持。2019年度冬季采暖补贴标准为520元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张众益人力向原告支付2020年5月1日至6月4日期间工资4872元，劳动报酬系劳动者付出劳动所得的对价，王凤艳2020年5月1日至6月4日期间未到岗工作，故其主张由众益人力支付其该段期间的工资于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告天津市众益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王凤艳支付2020年2月工资3330元；二、被告天津市众益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王凤艳2019年10月1日至2020年4月30日期间休息日加班费3373元，被告北京首万物业服务有限公司天津分公司对该款项承担连带给付义务；三、被告天津市众益人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王凤艳2019年10月1日至2020年4月30日法定节假日加班费1016元，被告北京首万物业服务有限公司天津分公司对该款项承担连带给付义务；四、被告北京首万物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王凤艳2019年度冬季采暖补贴520元；五、驳回原告王凤艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告王凤艳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十一月十一日法官助理张琦书记员张媛