嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初3489号原告：练晓，男，1987年12月27日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：林健，上海正策律师事务所律师。被告：浙江振申绝热科技股份有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区王店镇东西二路北侧沿塘路西侧。法定代表人：章雅琴。委托诉讼代理人：张荣发、王琴允（实习），浙江天鸿律师事务所律师。原告练晓诉被告浙江振申绝热科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告练晓的委托诉讼代理人林健，被告浙江振申绝热科技股份有限公司的委托诉讼代理人张荣发、王琴允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的2019年3月、4月工资合计14000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金21000元。事实和理由：原告于2018年3月入职被告处担任销售工作，每月工资7000元。原告一直兢兢业业履行工作职责，但被告未为原告缴纳社会保险和住房公积金。2019年4月19日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同，并拒绝发放2019年3月、4月的工资。被告的行为违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。被告答辩称：一、原告自2019年1月起就工作懈怠，不按公司规定发送工作日志及每月工作情况报告，也不按规定考勤。在原告长期旷工的情况下，被告仍按月准时足额支付原告工资至2019年3月17日。2019年3月17日起至解除劳动合同期间，原告一直处于旷工状态，没有实际出勤，因此被告无须支付任何工资。二、原告作为建筑事业部销售人员，上班考勤采取打卡与出差报备相结合的形式。公司要求销售人员出差在外不能打卡时，应通过qq和微信向部门经理助理报备，且每月需形成月工作情况报告表，提交部门负责人，并抄送人事部。原告在明确知道公司上述规定的前提下，仅仅在2018年3月至2018年12月按规定发送出差报备以及每月的工作情况报告表。自2019年1月起，原告未向被告发送任何出差报备以及工作情况汇报。2019年春节后，公司规定的报到日期为2019年2月11日，但经部门经理多次通知催促，原告直到2019年3月23日才回到公司，且仅仅对其行为向公司进行了简短的口头说明，也未提供任何材料证明其说明的内容后，当即就离开了公司，既没有打卡，也未办理任何请假手续。自2019年3月24日起，原告依然我行我素不来公司打卡，也不发送任何出差报备以及每月的工作情况报告表，连续旷工天数达到30天以上，已构成严重违纪。被告在解除与原告的劳动合同前，征求了公司工会的意见，原告也已签收了解除劳动合同通知书。综上，被告属于合法解除劳动合同，无须支付赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月8日入职被告处从事销售工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年3月8日起至2021年3月7日止，其中试用期为2018年3月8日起至2018年6月7日止，试用期工资为5600元/月，试用期满后实行计时制工资。入职初，被告对原告进行了公司考勤管理制度的培训。该制度规定，销售人员采用打卡和出差报备相结合的办法考勤，出差需填写《出差报备》，由部门负责人审核后报人力资源部备案，返回公司应正常打卡；无故不上班或无考勤记录、报备可查的作旷工处理；旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚3天工资，并取消当月全勤工资200元/月，连续旷工3天或全年累计旷工7天以上（含7天）的作自动离职处理，公司予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。自2019年1月起，原告在被派驻重庆任大区经理期间，未按照被告规定要求报备出差情况和提交月工作报告。2019年3月23日，原告回到被告处就之前的行为进行了说明。次日起，原告仍未按照被告关于销售人员出差考勤管理制度报备情况。2019年4月15日，被告就原告违反公司规章制度，连续旷工15天以上，决定于2019年4月25日解除与原告的劳动关系事宜通知工会并征求意见。工会于次日复函同意解除劳动关系。2019年4月19日，被告以原告违反公司规章制度，连续旷工30天以上为由决定于2019年4月25日解除与原告的劳动合同。原告于2019年4月23日签收该解除劳动合同通知书。另，原告试用期满后，被告按照应发工资7000元/月标准向原告支付劳动报酬。在职期间，原告的工资发至2019年1月。2019年5月6日，被告支付原告10038.06元。因案涉争议，原告曾于2019年10月10日向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁申请，因未到庭参加庭审，被劳动仲裁委按撤回仲裁申请处理。2020年4月，原告再次就案涉争议提起劳动仲裁申请。2020年4月26日，劳动仲裁委决定对该案件予以撤销。原告不服该决定向本院起诉。2020年6月18日，本院受理原告的起诉。2020年6月29日，因原告未按规定预交案件受理费，本院裁定按原告撤诉处理。以上事实，有双方的当庭陈述，原告提交的仲裁决定书、银行代发工资明细、解除劳动合同通知书，被告提交的劳动合同及原告的工资单、公司考勤管理制度及培训签到表、打卡报备及月工作报告发送记录、聊天记录、解除劳动关系工会通知函、工会复函、解除劳动合同通知书及快递面单、签收记录等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否拖欠原告2019年3月、4月工资；二、被告解除与原告的劳动合同是否符合法律规定。关于第一个争议焦点。2019年5月6日，被告一次性向原告支付10038.06元。被告辩称该笔款项为补发2019年2月工资6505.06元、补发2019年3月1日至17日工资3533元。结合原告提交的银行代发工资明细载明的每月工资数额及2019年2月未按时发放工资的情况，被告的抗辩理由具有合理性，予以采纳。原告主张该笔款项系其报销款，但未能举证证明，不予支持。劳动者获取劳动报酬的前提条件是按照劳动合同约定向用人单位提供了劳动。本案中，原告在2019年3月、4月长期未按规定向被告报备出差情况并发送工作报告；诉讼中，原告亦未举证证明其在上述期间向被告提供了劳动，因此，被告未向原告支付2019年3月17日后至2019年4月25日即劳动合同解除之日止期间的劳动报酬符合法律规定。综上，被告并不存在拖欠原告2019年3月、4月工资的情况，原告要求被告支付拖欠的2019年3月、4月工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于第二个争议焦点。被告公司考勤管理制度对销售人员出差期间的考勤方式、不按规定考勤以及旷工的处理均作出了明确规定，原告经过培训亦已知晓上述规章制度，理应严格遵守。原告自2019年1月起长期连续多日未按考勤管理制度报备出差情况，也未按规定发送月工作报告，致被告对原告的工作情况无从掌握、无法管理，应当认定原告已严重违反了被告的规章制度。被告据此解除与原告的劳动合同，且事先通知并征求了工会意见，实体上和程序上均符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告练晓的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告练晓负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二〇年十一月十八日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。