北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2962号原告：吕秀美，女，1985年6月11日出生，汉族，无业，住安徽省宿州市埇桥区祁县。委托诉讼代理人：王光强，北京市嘉维律师事务所律师。委托诉讼代理人：江挺，北京市中银律师事务所律师。被告：中国人民解放军总医院第五医学中心，住所地北京市丰台区西四环中路**。法定代表人：姬军生，中心主任。委托诉讼代理人：王晓婷，北京晟森律师事务所律师。原告吕秀美与被告中国人民解放军总医院第五医学中心（以下简称第五医学中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕秀美及其委托诉讼代理人王光强、江挺，被告第五医学中心的委托诉讼代理人王晓婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吕秀美向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金148644.18元及额外经济补偿金148644.18元；2.被告支付2018年4月至2018年6月奖金（工资）差额36450元及经济补偿金12387.01元；3.被告支付2016年6月至2018年5月节假日加班工资22780.8元；4.被告支付2009年7月至2010年1月未缴纳农民工养老、失业保险补偿2190.3元；5.全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2008年受所在医学院指派来到被告处实习，1年后实习期届满，因表现优秀，留在被告肝移植中心工作。原告于2009年7月1日正式入职，7月20日第一次签订固定期限劳动合同，工作岗位为护士。后于2013年1月、2016年1月两次续订劳动合同，续签至2018年12月31日。原告在被告处实习工作10年余，一直兢兢业业，勤勉尽责，并多次获得各项荣誉奖项。2018年3月22日晚，原告因身体不适，体力不支，当班同事高鸣鸣主动巡查病房。患者家属换输液时未开灯，操作失误少输了50ml，原告由于身体不适没有陪伴同事查房，没有及时发现，但并未造成任何不良后果，患者及家属也给予了充分的理解和认可。根据被告制定的《聘用人员管理办法》第五十九条规定，书面批评即可。就上述情形，原告进行了深刻的检讨、反思，主动接受了被告的批评教育。2018年6月15日，原告收到的工资中发现少了2018年4月的奖金（该奖金每月都是固定存在的，固定的绩效工资，该部分工资晚两个月发放），就询问所在部门领导护士长白瑛。白护士长说由于3月22日晚的“事件”，医院决定扣发原告6个月奖金。原告当时已经按照单位的规章制度接受了批评教育，之后从未听说或收到任何扣发工资的通知。原告遂于2018年6月19日向被告提交书面异议书，被告置之不理。不得已，原告于2018年6月25日，以被告未及时足额支付劳动报酬（扣发工资）为由提出辞职。被告收到原告辞职申请后，原告以为被告会重视，会重新开会研究或找原告谈话，但没想到被告直接通知原告去办理离职交接手续。另外，被告经常安排原告等护士加班加点工作，还经常安排夜班，由于经常得不到充分休息，大家工作中难免常有差错。因此，发生类似甚至比原告这次3月22日“事件”严重多的事情比比皆是，但从来没有扣发奖金。原告作为一个从业10余年的专业护士，名誉比金钱看的重，被告这次扣发6个月奖金的决定，对原告来讲是一种莫大的耻辱。于是，原告提出了强烈的书面异议，仅是希望被告将决定收回，把扣发的工资补上即可，但是被告置之不理，原告才被迫提出离职。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告第五医学中心辩称，我单位不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告因个人原因离职不存在经济补偿；原告在单位工作期间已足额发放工资，扣除部分奖金是存在严重工作过失，不存在克扣行为，原告的诉讼请求没有法律依据；我单位是军事单位，2010年1月前我单位没有办法为农民工缴纳社会保险；节假日加班工资已经发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吕秀美为农业户口，于2009年7月1日入职中国人民解放军第三〇二医院（以下简称三〇二医院），从事护士岗位工作。2009年7月20日，三〇二医院与吕秀美签订《聘用合同书》，约定期限为2009年7月1日至2012年12月31日，该合同第三十条记载“甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”，第三十四条记载“甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的100%支付额外经济补偿金”。2013年1月1日，三〇二医院与吕秀美签订《聘用合同续订书》，期限为2013年1月1日至2018年12月31日。三〇二医院未为吕秀美缴纳2009年7月至2010年1月期间的养老保险及失业保险。吕秀美的月工资由3300元基本工资加奖金构成，三〇二医院每月分两次转账发放吕秀美上月基本工资及上上月奖金，奖金由按系数计算的奖励奖金、肝移植手术奖励以及加班、夜班补贴构成。2017年4月至2018年3月奖金金额分别为11778.99元、9134.54元、10621.54元、11121.15元、11302元、12487.96元、14511.04元、9328.63元、14442.55元、12428.26元7625.79元、13476.84元。2018年6月15日，三〇二医院转账发放了吕秀美2018年5月基本工资2667元及2018年4月肝移植手术奖励以及加班、夜班补贴1600元。2018年7月17日，三〇二医院转账发放了吕秀美2018年6月基本工资1984元及2018年5月肝移植手术奖励以及加班、夜班补贴3040元。2018年8月16日，三〇二医院转账发放了吕秀美2018年6月肝移植手术奖励以及加班、夜班补贴1520元。2018年4月18日，吕秀美向三〇二医院提交《检讨书》，内容记载“……以下是我对不良事件100ml抗生素少输50ml导致液体遗漏的叙述。3月22日，20:31输49床张俊清抗生素组液体，告知患者家属已输抗生素，输完如护士未及时巡视病房，更换卡文组液体静滴，如有不适及时按床边呼叫器呼叫，输完液后我在查看医嘱及书写护理文书，未给搭班护士交接液体情况。20分钟后患者家属关闭抗生素，直至第二日临床班发现遗漏抗生素约50ml未输。因抗生素配置时效已过，余液丢弃。当日报告经治医生李佳，次日报告主管医生李志杰，医生立即查看患者生命体征及血化验结果，情况无异常，与患者家属沟通，患者及家属表示理解。以下是我对此事件的检讨：1.查对制度没严格落实……2.交接班制度未落实……3.上报制度未按要求落实……”。2018年9月5日，吕秀美向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委），要求三〇二医院支付解除劳动合同经济补偿金148644.18元及额外经济补偿金148644.18元、2018年4月至2018年6月奖金差额36450元及经济补偿金12387.01元、2016年6月至2018年5月工作日延时加班工资28746元、2016年6月至2018年5月节假日加班工资22780.8元及2009年7月至2010年1月未缴纳农民工养老、失业保险补偿金2190.3元。2018年12月3日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第5519号裁决书，裁决三〇二医院支付吕秀美2009年7月至2010年1月未缴纳养老保险补偿金460.8元，并驳回吕秀美其他仲裁请求。吕秀美不服，起诉至本院。现三〇二医院已更名为第五医学中心。双方对以下证据和事实存在争议。吕秀美主张三〇二医院扣发其2018年4月至2018年6月奖金，应予以补发，并按平均奖金数额12500元主张补发金额。第五医学中心对吕秀美上述主张不予认可，提出吕秀美2018年4月11日无故旷工，按照《肝移植中心奖金发放管理原则（修订）》规定，旷工1天扣发当月全部奖金；另吕秀美在2018年3月22日事件中存在工作过程违反规章制度及工作纪律的情况，引发医疗纠纷，依照《聘用人员管理办法》应扣发三个月奖金，就此提交2018年度第一季度护士间评价表、2018年4月11日通话详情、2018年第一季度护士会记录、《肝移植中心奖金发放管理原则（修订）》、《聘用人员管理办法》及其《个人声明与签收》为证。《聘用人员管理办法》第五十六条处分与处理记载“……（四）严重过失——最后警告，并减发三至六个月奖金。严重过失视同3次一般过失。以下情况属严重过失：1、连续旷工满3天的；2、工作失职，违反医院管理规定，造成医疗纠纷或时医院直接或间接经济损失5万元以下的；3、不认真学习专业理论和技术，导致工作质量差，造成不良影响者”。吕秀美对《聘用人员管理办法》及其《个人声明与签收》真实性不持异议，对其余证据及第五医学中心上述主张不予认可，提出第五医学中心提交的《聘用人员管理办法》为2009年第一版，后已修订至第四版，就此提交《聘用人员管理办法》第三版及第四版为证。第三版第五十八条处分和处理记载“……以下过失均可根据情况由各科室减发或停发当月绩效工资。（一）轻微过失……（二）一般过失——书面批评。累计第四次一般过失则立即解除合同。以下情况属一般过失：……7、出现医疗不良事件，不会对病人健康造成影响的……（三）较重过失——书面警告。较重过失视同2次一般过失。以下情况属较重过失：……5、出现医疗不良事件，有可能对病人健康造成影响的”。第四版第五十九条处分和处理的内容同第三版第五十八条。第五医学中心对上述证据不予认可，提出吕秀美入职签收的为单位提交的《聘用人员管理办法》。吕秀美主张其2018年6月19日就克扣2018年4月奖金约10000元事宜提出书面异议，并于2018年6月25日向三〇二医院递交《辞职信》，就此提交《异议书》《辞职信》以及2018年6月25日与白瑛的谈话及电话录音、2018年7月2日与张成超的电话录音为证。《辞职信》记载“……近期发现，单位克扣我4月份全部奖金，至今尚未发放，5月份6月份奖金，可能也会被克扣。本人不能接受，向单位提出异议，异议期满，单位未予处理。现因单位未及时足额支付劳动报酬特提出辞职，请予批准”。与白瑛对话录音记载吕秀美告知对方其打算离职，并提交辞职信，对方称不用提交辞职信，直接到招聘办填写辞职信就可以，吕秀美称先把辞职信交给对方，对方称给收起来。与白瑛电话录音记载白瑛通知吕秀美到招聘办办理离职手续，与吕秀美明确离职时间，吕秀美表示不再继续上班。张成超电话录音记载张成超与吕秀美核实离职时间，并明确最后工作日2018年6月24日为离职时间。第五医学中心表示其未收到吕秀美提交的《异议书》《辞职信》；对录音的真实性不持异议，对其时间存在质疑，提出吕秀美离职时间为2018年6月24日；经其核实白瑛表示未拿到吕秀美的《辞职信》，科室亦未收到《辞职信》，且录音内容仅显示吕秀美表示要离职，从未提及克扣工资事宜。第五医学中心主张吕秀美系因个人原因主动辞职，就此提交《辞职报告》《解放军第三〇二医院聘用人员离院通知单》为证。《辞职报告》记载吕秀美因个人原因于2018年6月24日解除与三〇二医院的劳动合同关系，落款日期为2018年9月6日。《解放军第三〇二医院聘用人员离院通知单》落款日期为2018年8月13日。吕秀美对上述证据的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出该《辞职报告》系为了获得离职证明应单位要求填写，不能证明辞职原因；《解放军第三〇二医院聘用人员离院通知单》日期不正确，但不记得具体时间。吕秀美主张其在职期间存在4天法定节假日加班情况，就此提交2017年12月、2018年2月以及2018年6月工作人员值班表照片为证。第五医学中心对吕秀美上述主张及证据均不予认可，提出吕秀美加班工资均已支付，就此提交上班时间表、加班夜班费明细、工作人员值班表为证。第五医学中心提交的吕秀美上班时间表以及加班夜班费明细显示，吕秀美于2016年10月1日及2016年10月3日加班14小时，加班费为796.55元；2017年10月2日及2017年10月3日加班14小时及2017年10月26日加班1小时，加班费为825元；2018年2月17日加班7小时，加班费为398.28元。吕秀美对第五医学中心上述主张及证据不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第五医学中心主张吕秀美于2018年4月11日旷工，但就此未提交充分证据证明，故对其该项主张，本院不予采信。2018年3月22日事件确实属于不良事件，吕秀美本人在该不良事件过程中存在较大过错，即使按照其自行提交的第四版《聘用人员管理办法》，三〇二医院亦有权停发其一个月奖金，故对吕秀美要求第五医学中心支付其2018年4月奖金的诉讼请求，本院不予支持。现无证据显示2018年3月22日事件引发医疗纠纷，第五医学中心提交的《检讨书》亦记载该事件未对患者身体造成影响且获得了患者及家属理解，故对第五医学中心关于该事件引发医疗纠纷的主张，本院不予采信。鉴于此，吕秀美要求第五医学中心支付其2018年5月至2018年6月奖金的请求，本院予以支持，结合吕秀美此前一年平均奖金数额、三〇二医院已发放奖金数额以及最后工作日期等，本院酌情确定第五医学中心应支付吕秀美2018年5月至2018年6月奖金15000元及25%的经济补偿金3750元。吕秀美提交的录音资料仅能证明其向三〇二医院相关人员提出辞职，未记载其提出辞职的原因，亦不足以证明其将本案中提交的《异议书》《辞职信》有效送达给三〇二医院。加之，三〇二医院扣发其2018年4月奖金并无不妥，其提出离职的时候2018年5月以及2018年6月奖金的发放日期尚未到达，故吕秀美要求第五医学中心支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。双方对于对方提交的关于加班的证据均不予认可，吕秀美确实存在法定节假日加班的情况，但其加班工资应以基本工资为计算依据，故本院认定第五医学中心应支付吕秀美2016年6月至2018年5月法定节假日加班工资1820.69元。三〇二医院未为吕秀美缴纳2009年7月至2010年1月期间的养老保险，第五医学中心应支付吕秀美上述期间未缴纳养老保险补偿460.8元，上述期间不满一年，故对吕秀美要求第五医学中心支付未缴纳失业保险补偿的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、中国人民解放军总医院第五医学中心于本判决生效后5日内支付吕秀美2018年5月至2018年6月奖金15000元及25%的经济补偿金3750元；二、中国人民解放军总医院第五医学中心于本判决生效后5日内支付吕秀美2016年6月至2018年5月法定节假日加班工资1820.69元；三、中国人民解放军总医院第五医学中心于本判决生效后5日内支付吕秀美2009年7月至2010年1月期间未缴纳养老保险补偿460.8元；四、驳回吕秀美其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国人民解放军总医院第五医学中心负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曹 静人民陪审员  李文华人民陪审员  黄光芳二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  吕鑫坤