上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初22265号原告：上海丰收蟹庄食品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：傅骏，董事长。委托诉讼代理人：赵克超。被告：蔡婉莹，女，1978年9月20日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市。原告上海丰收蟹庄食品有限公司与被告蔡婉莹劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海丰收蟹庄食品有限公司的法定代表人傅骏及其委托诉讼代理人赵克超、被告蔡婉莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海丰收蟹庄食品有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告蔡婉莹：1.违法解除劳动合同赔偿金45,000元；2.2020年2月1日至2020年3月4日期间工资差额6,241.38元。事实和理由：原、被告签订有期限自2017年11月6日至2020年11月5日的劳动合同，约定被告担任行政人事助理。2019年3月26日，原告将被告升职为行政人事经理，并提高了报酬，明确被告直接向总经理傅骏汇报，是原告行政人事方面的最高负责人。2020年初，因新冠肺炎疫情严重，防疫工作成为行政人事部门的本职工作，且被告与傅骏一起编制防疫条例，理应知晓自己的职责。2020年2月3日，原告复工，并建立防疫小组微信群，明确防疫工作按既定的方案执行。2020年2月4日，被告收到工厂所在地有关防疫的通知，该通知要求较为简单，被告完全可以独立处理，但其仅将通知内容转发至防疫小组微信群后再无下文。基于此，原告总经理傅骏在群里对被告进行批评，但被告不但不接受批评，反而私信总经理，称：“我退出防疫小组了，如果觉得我不能胜任工作就按照法规办吧”。因此，并非原告主动辞退被告。考虑到防疫工作的重要性，原告当即在公司总群内宣布一个月之后解除与被告的劳动合同，未尽事宜按照国家相关法规执行。从被告于2020年2月11日填写的人员信息表显示，被告一直未离沪，且体温正常，证明其可以正常至公司上班。但其自2020年2月4日后未再参与原告任何正常工作(包括防疫工作)，2020年2月5日至3月5日期间，被告考勤记录仅有11天，且签到时间均为晚上7时左右，无离开时间，故该期间被告可被认定为严重旷工。2020年3月11日，原告与被告办理离职手续，并按实际到岗工作时间支付被告最后一个月报酬4,000元，被告还有3,000元备用金未归还原告。被告作为行政人事经理，明确知晓员工手册，而其在防疫工作上推卸责任的做法，属于严重违规行为，原告可以予以辞退并不予支付补偿。此外，原告宣布一个月之后解除与被告的劳动合同，在这一个月内，被告理应正常上班，但其严重旷工，原告亦可以辞退并不支付补偿。蔡婉莹辩称，被告于2017年11月进入原告处工作，疫情期间，被告作为人事行政经理，负责对内的物资采购及对外的联络工作。2020年2月3日，原告成立防疫小组微信群。2020年2月4日下午，被告收到工厂所在地村委的通知，要求原告员工回沪后必须做到隔离14天。因被告知晓原告处并无隔离的要求，被告遂将该通知转发至防疫小组微信群。后总经理傅骏认为该通知的内容被告完全可以自行处理，故在群内辱骂被告，且用词非常不当。被告愤怒之下选择退出防疫小组，并告知原告，如觉得被告不能胜任工作，可以辞退但没必要公然羞辱。退群后，原告随即在公司总群内发布解除劳动合同的通知。但此后，被告正常开展防疫物资采购及相关日常工作。2020年2月底开始陆续交接工作，被告对此完全配合。但原告2020年3月发工资时未发放被告2月份工资，被告询问财务经理，被告知工资暂扣不发，待工作交接完毕再发。2020年3月17日，被告最后一次去原告处交接工作，但原告不予支付任何补偿，在沟通无果之下，被告申请劳动仲裁。本院经审理认定事实如下：1.被告于2017年11月6日进入原告处工作，双方签订期限为2017年11月6日至2020年11月5日的劳动合同，合同约定被告担任人事行政工作。2019年3月26日，被告被任命为行政人事部经理，薪资由7,000元/月调整为9,000元/月。2.2020年2月3日，原告处创建防疫小组微信群，群成员包含被告。2020年2月4日15时35分，原告工厂所在地村委会工作人员向被告发送关于返沪人员必须居家隔离14天的防疫通知。当日17时40分，被告将该通知转发至防疫小组微信群。原告法定代表人傅骏随即在群内询问被告转发通知的用意，并要求被告根据相关要求落实后再报至群内。被告解释称“第一时间将通知转发到小组里”，与此同时傅骏指责被告工作不力，未完成其该完成的工作，并称被告这种情况“和猪队友一样，自己该做什么根本不知道”。2020年2月4日18时13分，被告向傅骏发送微信，内容为：“我退出防疫小组了，如果你觉得我不能胜任工作就按法规吧”；18时22分傅骏回复：“你作为行政人事经理，在此时刻退出防疫小组？”；18时34分被告回复：“不缺我这个猪队友”；傅骏回复：“好吧”。随后18时40分，傅骏在原告微信群中发送了上述内容的截屏，并发送“严重疫情之下，蔡婉莹作为行政人事经理诸多方面工作不称职、不尽责。公司特此提前通知，一个月之后解除劳动合约。未尽事宜，按国家相关法规执行。”“在我公司里，如武汉那样无能的官员，绝对不挽留”。被告发送“傅总，请问你是依据《劳动法》或《劳动合同法》哪一条？”。傅骏回复：“公司为抵抗疫情，特地成立了防疫小组，按理你是主要负责人。实际情况大量应该你做的工作，非但不做，还主动退出该小组。你对公司辞退你不服，可以向劳动主管部门申请仲裁。”诉讼过程中，原告明确2020年2月4日通知被告一个月后解除劳动合同，即2020年3月3日解除劳动合同，该一个月的期间是留给被告进行工作交接，被告认可上述解除劳动合同时间。3.原告处电商物流于2020年2月3日开始复工，物流打包车间于2月17日复工。根据被告提交的微信聊天记录显示，2020年2月1日至3月17日期间，被告正常完成工作任务、配合完成各项工作交接。被告2020年2月工资9,000元，原告实际发放4,000元。此外，原告向被告支付备用金3,000元，被告尚未返还。4.2020年4月27日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年7月3日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第800号裁决书，裁决原告应支付被告2020年2月1日至3月4日期间工资差额6,241.38元、违法解除劳动合同赔偿金45,000元及对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告对仲裁委计算赔偿金的月工资基数9,000元无异议，且原、被告均同意将备用金在本案中一并处理。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，原告于2020年2月4日以疫情之下被告工作不称职、不尽职为由解除劳动合同，被告不予认可，并申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。首先，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，作为用人单位的原告在劳动关系中处于管理者的地位，应当慎重行使用工管理权，特别是在解除与劳动者的劳动关系时应当持审慎的态度。其次，受新冠肺炎疫情影响，企业复工复产需遵守相关防疫要求，以更好保障人民群众生命安全和身体健康。被告作为原告处防疫小组成员，在接到当地村委的相关防疫要求的通知后，及时将该通知转发至防疫小组微信工作群内，该行为系被告正常履行防疫工作要求下本职工作的一部分，而原告法定代表人却在群内无端指责其工作不力，且用不恰当的言辞进行批评，有失妥当。原告主张被告工作不称职、不尽责，缺乏依据。最后，根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告于2020年2月4日发布通知，主张被告存在诸多不称职、不尽职之处，但原告并未提交有效证据证实被告工作不称职、不尽职，因此原告以此为由主张被告不能胜任工作，依据不足。此外，即便被告存在不能胜任工作的情形，原告也未提交证据证明已对被告调整工作岗位或培训。再者，原告发出解除通知之后，被告仍在正常履行劳动义务、配合办理工作交接。因此，原告解除与被告的劳动合同依据不足，原告的行为属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据被告的工作年限及工资标准计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金45,000元。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年2月1日至2020年3月3日期间，被告正常工作及按要求进行工作交接，但原告仅支付被告2020年2月工资4,000元，余下工资尚未支付。原告主张因被告缺勤故未足额支付工资，但2020年2月4日起的一个月时间系原告安排被告交接的时间，被告完全配合交接，并顺利完成工作交接，且原告发出的通知中亦要求员工尽量在家办公，故原告以被告存在缺勤为由不足额支付工资，缺乏依据，原告应将欠发工资予以补足。鉴于原、被告双方一致确认被告领取3,000元备用尚未归还，且同意在本案中一并予以处理，故扣除备用金后，原告还应支付被告2020年2月1日至2020年3月3日期间工资2,818.18元。因此，原告要求不予支付被告2020年2月1日至2020年3月3日期间工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。此外，2020年3月3日，原、被告间劳动关系解除，故原告无需支付被告2020年3月4日工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海丰收蟹庄食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡婉莹违法解除劳动合同赔偿金45,000元；二、原告上海丰收蟹庄食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡婉莹2020年2月1日至2020年3月3日期间工资差额2,818.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海丰收蟹庄食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年十一月二十五日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……