青海省西宁市城东区人民法院民事判决书（2020）青0102民初4593号原告：青海百德食品有限公司，统一社会信用代码：9l630100579937600F，住所地：西宁市城**南山东路**。法定代表人：马君义，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马启良，青海西星律师事务所律师。被告：姜丹，女，汉族，1986年8月6日出生，公民身份证号码：×××，住西宁市。原告青海百德食品有限公司与被告姜丹劳动争议一案，本院于2020年10月26日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告青海百德食品有限公司的委托诉讼代理人马启良、被告姜丹均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告青海百德食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不服西宁市城东区劳动人事争议仲裁委宁东劳人仲案字（2020）第30号裁决书，要求依法驳回被告的劳动仲裁请求；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年12月15日，被告第二次进入原告公司上班，同年12月16日被任命为原告公司兰州办事处经理，负责甘肃区域的销售工作。被告先从原告公司挂账提货，再销售给其他商家，收回货款后交付原告。2019年9月1日，被告从原告公司辞职，经原告多次敦促，被告至今不来处理其挂账清欠事宜。现经离任审计，结论为被告自2015年6月1日至2019年12月31日被告从原告处提货金额2138518.64元，回款金额1623372.19元，尚有456031.49元未偿还，其行为涉嫌职务侵占。2020年4月8日，被告向城东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理，于2020年9月28日作出宁东劳人仲案字（2020）第30号裁决书，裁决原告支付被告2019年7、8月的工资及补助共计9214元，支付解除劳动关系经济补偿金12621元。原告认为上述劳动仲裁裁决书，无视被告损害公司利益，涉嫌职务侵占和自愿离职的事实，超诉求裁决，其裁决内容无事实和法律依据据此，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告姜丹辩称：1、被告原是原告公司兰州办事处的员工，工资结构为底薪4000元加补助400元。被告于2019年8月1日提出辞职申请，原告公司于8月31日作出同意辞职的文件，被告在2019年7月、8月一直是上班状态，原告应当支付工资；2、被告是因为原告不按期支付工资，拖欠工资而提出辞职，原告应当支付经济赔偿金；3、被告不存在职务侵占行为，根据公司报表及被告自己制作的统计表显示，被告的欠款是179411.7元，2015至2019年8月31日我的提货1805674.93元，我的回款金额为1681803.8元，与原告所述相差甚远，审计是存在问题的，综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，认定如下：证据一、西宁市城东区劳动人事争议仲裁委作出的宁东劳人仲案字（2020）第30号仲裁裁决书，证明：1、原告不服劳动仲裁裁决，提起劳动争议之诉。2、被告要求裁决18200元，劳动仲裁委裁决21835元，超诉求3635元，无事实和法律依据。经质证，被告对该组证据的真实性不持异议，对证明方向持有异议，提出该仲裁裁决数额合理；本院对该组证据的真实性予以确认。证据二、百德公司[2016]第85号文件《关于姜丹、张永平任免的通知》证明：2016年12月16日，被告姜丹被任命为百德公司兰州办事处经理，负责甘肃区域的销售工作。经质证，被告对该组证据真无异议。本院对上述证据的真实性予以确认。证据三、《销售发货管控责任书》、《销售业务管理制度》、《员工管理制度》、《考勤管理制度》各1份，意在证明根据原告公司管理制度，业务员如不按时收款，责任由业务员承担，离职需提前一个月提出，并交接清业务手续、客户资源、财务等，以及原告公司实行打卡考勤制与书面考勤相结合的考勤制度的事实；经质证，被告对该组证据的真实性及证明方向均持有异议，提出被告从未见过《销售业务管理制度》和《员工管理制度》，不清楚其内容，《销售发货管控责任书》是2018年签订的，打卡制度是2015年开始实行的；本院对《销售发货管控责任书》、《考勤管理制度》的真实性予以确认，因《销售业务管理制度》、《员工管理制度》不能显示被告知晓其内容，对原告就该证据的欲证事实，不予采信；证据四、青百德字[2018]第33号文件《关于兰州办事处撤销的通知》、青百德[2018]第17号令《通知》、百德公司2019年5、6月工资表各1份，意在证明：（1）原告于2018年5月18日撤销兰州办事处，并要求被告清理账目，将销售货款一个月内上交原告公司财务；（2）2019年7月-8月，被告无打卡考勤记录，无任何绩效，故没有制作工资表；（3）被告2019年5月工资为3831元，6月工资为2667元，被告工资为结构工资制，绩效工资为主，并非固定工资2700元的事实；经质证，被告对该组证据的真实性不持异议，对证明方向持有异议，提出被告的工资为底薪3500元加补助500元，每月4000元，且被告2019年7月、8月都是正常上班，有考勤记录；本院对该组证据的真实性予以确认；证据五、辞职报告、青百德[2019]第41号《通知》，意在证明2019年8月，被告提出辞职，原告发文要求被告7日内清欠货款，但被告至今未清欠，且被告未按规定提前一个月提交辞职报告，在该辞职报告中亦未要求原告结算2019年7、8月的工资，应视为不存在工资拖欠情况；经质证，被告对该组证据的真实性不持异议，对证明方向持有异议，提出2019年7月、8月被告是正常上班，因原告经常拖欠工资，被告因此提出离职；本院对该组证据的真实性予以确认，对被告离职时欠原告货款2808.2元的事实予以确认；证据六、中一青（专审）字[2020]139号百德公司应收销货款核查专项审计报告1份，意在证明被告的提货金额与回款金额相差456031.49元，被告有漏挂账的行为，被告严重违反公司管理制度，给公司造成重大损害，涉嫌职务侵占，公司有权解除双方劳动合同，不应当支付被告经济补偿金的事实；经质证，被告对该份证据的真实性及证明方向均持有异议，提出2019年9月1日之后被告未在原告处上班，该审计结果与被告自行统计的差异较大，不予认可，被告不存在违反公司管理制度的事实；本院认为，因该审计报告为原告自行委托第三方出具，无其他证据加以佐证，故对原告就该证据的欲证事实，不予采信；被告提交的证据如下：证据一、任免通知书、《关于部分员工工资调整的申请》，证明被告的工资为底薪4000元加补助400元，月工资为4400元。经质证，原告对该证据的真实性不持异议，对证明方向持有异议，工资调整申请中的工资是被告在兰州办事处的工资构成，兰州办事处撤销后被告的工资不应据此认定，2019年6月、7月被告的底薪均不是4000元，5月、6月的工资表显示被告的工资与其出勤天数挂钩，能够说明被告不是固定工资；本院对该组证据的真实性予以确认。证据二、袁海林任免通知书，证明袁海林为原告公司销售总监的事实。经质证，原告认可袁海林是公司销售总监。本院对该组证据的真实性予以确认。证据三、工资表10张，证明：1、公司没有给我缴纳社保；2、基本工资和底薪4500，补助400；3、原告长期拖欠我工资长达2月之久。经质证，原告对10张工资表的真实性无异议，但是证明方向有异议，因为每个月的工资标准不一样，不是被告的固定工资，而是根据绩效和考勤计算的；本院对该组证据的真实性予以确认。证据四、业务员费用统计表，证明2019年7、8月份被告在上班，但是没发工资。经质证，原告认为其真实性无法核实，而且该表中7月的工资是两个人加起来4168元，而不是一个人的，劳动仲裁7、8月份的工资计算无依据。本院对该组证据的真实性予以确认。证据五、辞职报告通知，证明原告允许被告辞职，不存在需提前一个月通知的事实。经质证，原告认为，由于被告没有做好清欠工作，且辞职并未说明是拖欠工资的问题，且根据辞职报告来看，最晚也要在2019年7底提出辞职，所以7月份以后被告并未上班。本院对该组证据的真实性予以确认。依据双方均认可的证据，下列事实应当予以确认：2016年12月15日，被告姜丹进入原告青海百德食品有限公司兰州办事处，从事销售业务工作。双方未签订书面劳动合同。2017年2月13日，原告在《关于部分员工工资调整的申请》上盖章，该申请显示被告姜丹的工资标准为：底薪4000元/月，话费100元/月，餐补300元/月，提成为月销售任务10万/月，10万以上部分按1%提成，完不成月销售任务扣10%底薪。2019年8月31日，经被告提出辞职申请，原告作出《通知》同意被告辞职。2020年4月8日，被告以原告拖欠工资为由向西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年9月28日，作出宁东劳人仲案字（2020）第30号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2019年7月、8月的工资及补助共计9214元，并向被告支付解除劳动关系经济补偿金12621元。原告不服上述裁决书，遂诉至法院。本案争议焦点为：1.原告是否欠付被告2019年7月、8月的工资？2.原告是否应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金？本院认为，原告提出公司实行打卡考勤与书面考勤相结合的考勤方式，被告2019年7月、8月无考勤记录，不应支付工资，原告不存在欠付工资事实。被告对此予以否认，提出被告系收到原告公司同意离职的通知后离职。因原告不能提交被告2019年7月、8月的考勤记录，无法证实被告在该两个月未上班的事实，且结合原告公司于2019年8月31日作出的《通知》中“……公司同意你的辞呈，并要求你在7日内交清你经手的公司一切往来账款账务……经财务部、监察部审核通过后方可领取工资。”的内容，被告主张原告欠付其2019年7月、8月工资的意见，可以采信。被告因原告欠付工资而向原告提出解除劳动关系申请，原告亦予同意，被告要求原告支付经济补偿金的主张符合法律规定。原告所持被告欠交货款给公司造成重大损失，原告不应支付经济补偿金的意见，无事实及法律依据，不予采信。综上，原告要求不支付被告工资、补助及经济补偿金的主张不能成立，依法不予支持。从被告提交的2018年5月以后的部分工资表体现被告的底薪为4000元，补贴工资为400元，故仲裁裁决书确认的工资数额本院予以确认；据上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下:一、驳回原告青海百德食品有限公司的诉讼请求；二、原告青海百德食品有限公司给付被告姜丹2019年7月、8月的工资及补助共计9214元，并向被告姜丹支付经济补偿金12621元，两项合计21835元。已收取案件受理费10元，由原告青海百德食品有限公司承担。上述款项于判决生效后立即给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于西宁市中级人民法院。审判员 马原花二〇二〇年十一月二十七日法官助理 樊亚男书记员 毛洪梅附法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。