文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初5316号原告（并案被告）：中地装重庆探矿机械有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎快乐里1号，统一社会信用代码915001066220138340。法定代表人：童静波,中地装重庆探矿机械有限公司总经理。委托诉讼代理人：王世龙，重庆博凯律师事务所律师。被告（并案原告）：罗秀敏，女，1977年7月17日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：刘建君（系罗秀敏丈夫），住重庆市沙坪坝区快乐里1号。原告中地装重庆探矿机械有限公司与被告罗秀敏劳动合同纠纷一案与原告罗秀敏与被告中地装重庆探矿机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2020年4月24日、2020年4月27日立案受理后，将后案并入前案合并审理，后案终结诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司的委托诉讼代理人王世龙，被告（并案原告）罗秀敏及其委托诉讼代理人刘建君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中地装重庆探矿机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认2019年11月22日原告与被告解除劳动合同关系。2、确认2019年11月18日至21日原告休年休假4天。3、判令被告返还多领取的工资447.39元以及原告为被告多支付的社保费用215.67元，合计663.06元。事实和理由：2019年11月15日,被告罗秀敏通过邮寄的方式向原告中地装重庆探矿机械有限公司邮寄解除劳动合同通知书，原告于2019年11月18日收到（11月16日、17日为周六、周日）。同日，被告向工作部门请休年假4天（11月18日至21日）。原告在被告休完年假的次日即2019年11月22日作出同意罗秀敏解除劳动合同的通知，并将该通知告知了被告。因此，双方解除劳动合同关系的时间应为2019年11月22日。原告为央企，对2010年以前入职的老员工实行当月工资当月发放，被告于2019年11月21日离职时领取了2019年11月的全月工资，故被告应退还2019年11月22日至11月30日期间的工资及相应社保费用。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。被告罗秀敏辩称：1、被告罗秀敏于2019年11月15日以邮寄的方式向被告邮寄了解除劳动合同通知书，通知书中详细说明了理由，原告于2019年11月16日签收。被告认为双方的劳动合同关系于2019年11月15日解除，而非11月18日解除。2、被告有15天的年休假，因为休假需要提前办理请假手续，所以被告于2019年11月11日办理请假手续，休假日期为2019年11月18日至21日，但是后来被告于2019年11月15日向原告寄出了解除劳动合同通知书，相当于被告没有休2019年11月18日至21日的假，所以剩余未休的年假为4天。3、根据公司员工手册规定，当月工资次月发放，且工资里包含了工龄工资和绩效工资等，原告并未支付被告解除劳动合同之后的工资和社保费用，且原告第3项诉讼请求未经过仲裁前置程序。被告对仲裁裁决未支持其双倍工资差额有异议，被告对仲裁裁决其他结果予以认可。请求法院驳回原告的诉讼请求。并案原告罗秀敏向本院提出诉讼请求：要求被告支付2002年9月1日至2019年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额547225元。事实和理由：并案原告罗秀敏于1995年入职被告处工作，于2019年11月15日被迫离职。在第二份固定期限劳动合同到期后，并案被告中地装重庆探矿机械有限公司未与原告签订劳动合同。原告在职期间，从未收到过任何的劳动合同，并案被告未履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同需人手一份的规定。2019年11月15日，并案原告被迫离职后，多次向并案被告索要劳动合同，并案被告均不予提供。沙坪坝区劳动监察大队多次催促后，并案被告仍不予提供，之后沙坪坝区劳动监察大队向并案被告发函，并案原告于2019年12月19日左右才在沙坪坝区劳动监察大队拿到了本人的劳动合同（劳动合同期限为1998年11月4日至2002年8月31日）。并案被告中地装重庆探矿机械有限公司辩称：1、双方于1999年11月4日签到了劳动合同，劳动合同期限为1998年11月4日至2002年8月31日。上述劳动合同期满后双方又签到了劳动合同，由于并案被告于2019年11月开始搬迁，所以找不到相关劳动合同了。2、1999年11月4日签订的劳动合同中第11条最后一款载明了本劳动合同一式两份，双方各持一份，说明并案原告对该份劳动合同的期限是明知的。并案原告主张未签订劳动合同的双倍工资，应在法律规定的仲裁时效期限内申请。并案原告于2019年12月26日申请劳动仲裁要求并案被告支付双倍工资差额，该请求已过仲裁时效。请求法院驳回并案原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1995年8月9日，被告（并案原告）罗秀敏入职重庆探矿机械厂工作。1999年11月4日,被告（并案原告）罗秀敏（乙方）与重庆探矿机械厂（甲方）签订了《劳动合同书》，约定合同期限为1998年11月4日至2002年8月31日，工作岗位为铣工,具体工作内容和要求是：遵守《企业管理制度》的有关规定，按岗位规范和经济责任制度的要求，定时完成或超额完成部门安排的各项生产任务。合同第九条对劳动合同的变更、解除、终止进行了约定。合同尾部载明：本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。上述劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但被告（并案原告）罗秀敏仍继续在原告（并案被告）处工作。2017年11月16日，重庆探矿机械厂名称变更为中地装重庆探矿机械有限公司。2019年11月7日，被告（并案原告）罗秀敏办理了休年假的审批手续，休假时间为2019年11月8日1天。2019年11月11日，被告（并案原告）罗秀敏办理了休年假的审批手续，休假时间为2019年11月11日下午至2019年11月15日共4.5天。2019年11月11日，原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司向被告（并案原告）罗秀敏支付了工资2149.05元。2019年11月15日，被告（并案原告）罗秀敏向原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。该《被迫解除劳动合同通知书》中载明：罗秀敏于1995年8月进入公司工作，至今已24年多了，现因公司存在以下严重违反劳动法律法规的行为：没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护；未依法按时足额缴纳社会保险费；没有按照国家规定提供必要的劳动防护用品；未对罗秀敏职业资格证及时进行复核换证，导致其未能持证上岗，严重违反计量法和相应厂纪厂规；企业搬迁未对拒绝随迁人员进行有效安置。因此，其被迫通知公司从即日起解除双方的劳动合同关系，要求公司在收到本通知书后按其工作年限向其支付经济补偿金共122500元。2019年11月18日，被告（并案原告）罗秀敏办理了休年假的审批手续，休假时间为2019年11月18日至2019年11月21日共4天。2019年11月22日，原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司作出重探司发（2019）42号文件即《关于同意罗秀敏同志解除劳动合同的通知》。通知的内容为：质量检测部职工罗秀敏同志，由于自身原因，于2019年11月15日向公司提出解除劳动合同。公司经研究，决定同意罗秀敏同志解除劳动合同。2019年11月25日，原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司工作人员将上述通知通告短信发送给了被告（并案原告）罗秀敏，并短信通知罗秀敏“公司已于2019年11月22日与你解除劳动合同，请见通知到人力资源部办理离职手续”。2019年11月25日，原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司向罗秀敏寄出书面的《关于同意罗秀敏同志解除劳动合同的通知》，收件人为罗秀敏，收件人电话为罗秀敏的手机号码。2020年12月26日，罗秀敏向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中地装重庆探矿机械有限公司支付2002年9月1日至2019年11月15日未签订劳动合同的双倍工资差额547225元、支付2019年11月1日至2019年11月15日期间工资1205.70元及经济补偿金301.42元、支付2019年未休年休假4天的工资876.87元。该委于2020年4月8日作出仲裁裁决：一、被申请人中地装重庆探矿机械有限公司支付申请人罗秀敏2019年11月工资1205.70元、2019年未休年假工资548元，以上合计1753.70元，应在本裁决生效之日起三日内一次性支付完毕。二、驳回申请人罗秀敏的其他仲裁请求。该裁决书还载明，本裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。申请人罗秀敏如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内向劳动合同地或用人单位所在地人民法院提起诉讼。被申请人中地装重庆探矿机械有限公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向重庆市第一中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人不执行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。罗秀敏收到上述仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起了诉讼。中地装重庆探矿机械有限公司收到上述仲裁裁决书后，亦对仲裁裁决不服，也向本院提起了诉讼。审理中，罗秀敏举示了仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证、1999年11月劳动合同书复印件两份（其中一份合同中重庆探矿机械厂没有加盖印章、另外一份合同中重庆探矿机械厂在甲方处加盖了印章）、员工手册（罗秀敏丈夫刘建军从公司领取，员工手册中没有载明劳动合同人手一份，不符合劳动合同法的规定）、罗秀敏的社保参保证明、银行账户交易流水。中地装重庆探矿机械有限公司对于罗秀敏提供的上述证据的真实性均予以认可，但辩称：不认可仲裁裁决结果；九十年代公司有一千多名职工，在签订劳动合同时对发放给职工的那一份劳动合同加盖了公章，对公司自己留存的那一份劳动合同大部分没有加盖公章，在仲裁过程中，罗秀敏提出劳动合同书上没有加盖公司公章的意见，故公司就在留存的劳动合同书上加盖了当年的公章，而没有加盖现在的公司公章，但是以上盖章行为不影响劳动合同的效力和劳动关系的确认。诉讼中，原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司自愿撤回了起诉。本院认为，虽然1999年双方签订劳动合同时公司没有加盖公章，但是公司认可双方签订的劳动合同以及双方之间存在劳动关系，故公司没有加盖公章的行为不影响劳动合同的效力和劳动关系的确认。因此，对于罗秀敏提出的对劳动合同书上的公司公章进行司法鉴定的申请，本院不予准许。对中地装重庆探矿机械有限公司提出的1999年11月份签订的劳动合同期满后，双方又签订了劳动合同，因公司搬迁而找不到劳动合同的意见，因没有证据证明双方在原合同期满后续签了劳动合同，故本院对中地装重庆探矿机械有限公司上述意见不予采纳。对于并案被告中地装重庆探矿机械有限公司是否应当支付并案原告罗秀敏双倍工资差额的争议焦点，本院认为，经审理查明，罗秀敏于1995年8月9日到中地装重庆探矿机械有限公司工作，双方于1999年11月4日签订了期限为1998年11月4日至2002年8月31日的书面劳动合同，合同到期后未续签，但罗秀敏仍继续在单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本案中，罗秀敏于1995年8月9日入职被告处工作，双方于1999年11月签订了一份书面劳动合同（期限为1998年11月4日至2002年8月31日），之后双方未再签到书面劳动合同，但是罗秀敏仍继续工作至2019年11月份。根据上述规定，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，双方应在一个月内签订书面劳动合同，但是双方并未签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，中地装重庆探矿机械有限公司应当支付罗秀敏2008年2月1日至2008年12月31日期间二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，无论中地装重庆探矿机械有限公司是否将劳动合同书给予罗秀敏一份，罗秀敏于1999年11月4日签订劳动合同时应当知晓该劳动合同的期限，故本院对其提出的其于2019年12月份在沙坪坝区劳动监察大队拿到了劳动合同书时才知道劳动合同期限的意见不予采纳。根据《劳动争议调解仲裁法》上述规定，罗秀敏于2019年12月26日申请仲裁时该项请求已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，满一年后双方仍未订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限劳动合同，罗秀敏要求中地装重庆探矿机械有限公司支付2009年1月1日起之后的双倍工资差额没有法律依据。综上，罗秀敏要求中地装重庆探矿机械有限公司支付双倍工资差额的诉讼请求不成立，本院不予支持。双方对仲裁裁决其他结果没有异议，经审查后，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回被告（并案原告）罗秀敏的诉讼请求。二、由原告（并案被告）中地装重庆探矿机械有限公司于本判决发生法效力后三日内支付被告（并案原告）罗秀敏2019年11月工资1205.70元、2019年未休年假工资548元，合计1753.70元。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），有原告罗秀敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 刘 淇二〇二〇年十一月二日书记员 何秀丽