天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7044号原告：张庆亮，男，1974年8月17日出生，汉族，住所地天津市北辰区。委托诉讼代理人：揭守卫，天津斐旻律师事务所律师。被告：天津锦达电器有限公司，住所地天津市北辰区北辰经济技术开发区天津医疗器械工业园京福公路东侧U谷新科园35-2。法定代表人：张金起，经理。委托诉讼代理人：张超，天津奥德律师事务所律师。原告张庆亮与被告天津锦达电器有限公司（以下简称“锦达公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张庆亮及其委托诉讼代理人揭守卫，被告锦达公司的委托诉讼代理人张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张庆亮向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25000元；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2018年2月28日入职被告处，工作岗位是操作工，每月标准工资4500元，由于长期从事平窑高温作业和喷砂工作，接触有毒化学品乙酸乙酯，原告身体感到不适，故要求被告为原告做职业健康检查，被告通知原告到北辰医院作体检，但是没有将体检结果告知原告，经向天津市北辰区人力资源社会保障局和北辰区社保中心查询，被告已单方解除了与原告的劳动关系，办理了退工手续。此外，被告在职期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，被告在原告职业健康检查期间单方解除与原告的劳动关系没有法律依据，属违法解除，为维护原告合法权益，故呈诉。锦达公司辩称，认可津北辰劳人仲裁字[2020]第635号仲裁裁决书，原告系单方主动离职，经其公司多次催促返岗仍然拒绝上班，原告主张其公司违法解除劳动合同应支付赔偿金没有事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.津北辰劳人仲裁字[2020]第635号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；证据2.员工离职证明，证明原告于2020年8月11日从人社局复印了被告于2020年4月3日单方出具《离职证明》；证据6.银行流水，证明工作期间的工资收入。被告锦达公司提交的证据1.劳动合同书，证明双方当事人于2018年2月27日建立劳动关系、约定工资不低于国家最低标准、加班费计算基数按天津市最低标准；证据2.离职证明，证明原告于2020年4月3日结束与被告的劳动关系；证据3.仲裁庭庭审笔录、工资条、考勤记录，证明2018年2月27日-2020年4月2日双方劳动关系存续期间工资发放情况及出勤情况。原、被告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据3.视频两段及证据4.音频一段，被告锦达公司提出对该两组证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。原告向本院提交的该视听资料，因未提供原始载体，不能识别该视听资料的真实性，且该证据与本案不具有关联性，故本院对原告提交的该两组证据不予确认。对原告提交的证据5.中医医院DR检查报告单，被告锦达公司提出对该证据的真实性及关联性不予认可，认为该证据中的DR检查报告单没有加盖医院公章。本院认为，对于该DR检查报告单有审核医生签名确认，且内容客观，本院对该证据的真实性予以确认，但该DR检查报告单仅为医生诊断时的参考，并不能形成单独的证据，且该证据与本案不具有关联性，故本院对该证据的证明目的及关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：被告锦达公司具有企业法人资格，原告于2018年2月28日入职被告锦达公司，工作岗位为操作工，被告锦达公司以向原告银行卡汇款的形式发放工资，基本为每月15日发放上一个月的工资。截止到2020年4月3日，原告不再向被告锦达公司提供劳动，原告张庆亮于2020年6月24日作为申请人以被告锦达公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；2.要求支付2018年2月28日至2020年5月9日休息日加班工资20000元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月13日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第635号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人全部仲裁请求；二、驳回被申请人全部仲裁请求。被告锦达公司对该仲裁裁决予以认可，原告张庆亮对该仲裁裁决第一项不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告与原告解除劳动关系是否合法；2.被告是否需要支付被告解除合同赔偿金。关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告均向本院提交了证据“离职证明”，可以证明双方劳动关系于2020年4月3日终止，但仅该证据因无原告签字确认，不能够单独证明双方解除劳动关系的原因系因原告自动离职，本院对该证据的证明目的不予确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方解除劳动关系后，被告锦达公司并未向原告出具解除劳动合同证明书，且双方在解除劳动关系前，原告正处于疑似职业病职业健康检查过程中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故本院综合上述法律规定与客观事实，认定被告锦达公司与原告解除劳动关系的行为属违法解除。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2018年2月28日入职被告锦达公司，双方劳动关系于2020年4月3日终止，故原告工作时长共计2年零1个月。根据原告向本院提交的证据6.银行流水可以确认，原告离职前十二个月平均工资为6340.17元，故被告锦达公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金31700.85元(6340.17元/月×2.5月×2)，原告向本院主张25000元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：被告天津锦达电器有限公司于本判决生效后十五日内向原告张庆亮支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津锦达电器有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年十一月十六日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律关联法条释义沿革信息引用统计第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。