北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初19645号原告：仲海荣，男，1989年5月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。被告：北京元腾科技有限公司，住所地北京市通州区东石东一路2号院2号楼6层605室。法定代表人：张瑞元，总经理。委托诉讼代理人：高清团，男，北京元腾科技有限公司经理。原告仲海荣（以下简称原告）与被告北京元腾科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人郭雪海、被告的委托诉讼代理人高清团到庭参加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2017年3月31日至2020年3月11日期间存在劳动关系；2.被告支付2016年9月8日至2017年3月7日期间6个月停工留薪期工资21600元；3.被告支付2016年9月8日至2020年3月11日期间医疗费10000元；4.被告支付2016年9月8日至2020年3月11日期间交通费1000元；5.被告支付2016年9月8日至2020年3月11日期间护理费21600元；6.被告支付残疾辅助器具费1000元；7.被告支付一次性伤残补助金41612.4元；8.被告支付一次性工伤医疗补助金66000元；9.被告支付一次性伤残就业补助金66000元；10.被告支付2017年3月8日至2020年3月11日期间停工留薪期满后未安排工作的生活费37002元；11.被告支付解除劳动关系经济补偿金19800元。事实与理由：原告于2014年10月入职被告任焊工工作。2016年9月8日，原告发生工伤，2019年7月31日被认定为工伤，2020年1月31日被鉴定为劳动能力九级。2020年3月11日原告向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书。现原告不服京通劳人仲不字[2020]第159号不予受理通知书，提起诉讼。被告辩称，双方劳动关系已于2016年8月31日终止，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年9月11日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告担任焊工岗位，劳动合同期限自2014年9月11日至2016年8月31日。《劳动合同》到期后未续签。被告未为原告缴纳工伤保险。2016年9月8日，原告在工作中受伤，经诊断为左跟骨粉碎性骨折。其后，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）申请仲裁。2017年9月6日，朝阳区仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第08048号裁决书，裁决：1.确认原告与被告2014年10月至2017年3月30日期间存在劳动关系；2.被告支付原告未休年休假工资363.86元；3.驳回原告的其他仲裁请求。同时，该裁决书认定原告于2016年过完年后月工资为3600元及其正常出勤至2016年9月8日。被告不服该裁决书，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，该院于2018年6月20日作出（2018）京0105民初14455号民事裁定书，裁定该案按撤诉处理，京朝劳人仲字[2017]第08048号裁决书已生效。2019年7月31日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局出具京朝人社工伤认（1050T0384875）号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2020年1月31日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具北京市朝阳区（2020年）劳鉴第00056号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2020年3月11日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未支付加班费、未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州区仲裁委）申请仲裁。2020年6月3日，通州区仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第2381号裁决书，以原告收到书面通知，无正当理由拒不到庭为由，视为原告撤回仲裁申请。后原告再次向通州区仲裁委申请仲裁，通州区仲裁委作出京通劳人仲不字[2020]第159号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，提起诉讼。经核实，原告所受伤害的停工留薪期为6个月。原告提供的医疗费收费票据金额共计1675.82元，未就其产生残疾辅助器具费提供证据。庭审中，原告主张双方劳动关系于2020年3月11日解除，认可被告按照每月2000元的标准发放了2016年9月、10月的工资，原告受伤后在被告处养伤至2017年3月4日，原告停工留薪期满后要求被告安排工作，但被告否认双方存在劳动关系。被告对此不予认可，主张双方劳动关系已于2016年8月31日终止。本院认为，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。原告的劳动能力鉴定结论于2020年1月31日作出，其于2020年3月11日向被告发出劳动关系解除通知，故对于原告要求确认双方2017年3月31日至2020年3月11日期间存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。对于被告关于双方劳动关系于2016年8月31日终止的抗辩意见，因京朝劳人仲字[2017]第08048号裁决书确认双方2014年10月至2017年3月30日期间存在劳动关系，该裁决书已生效，被告的抗辩意见与上述生效文书相悖，本院不予采信。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告缴纳工伤保险，应赔偿原告相应工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告的停工留薪期为6个月，被告应当按照京朝劳人仲字[2017]第08048号裁决书认定的月工资3600元支付该期间的工资，被告已经支付的2016年9月、10月的工资应予相应折抵，具体数额由本院核算。原告提交的医疗费票据显示花费医疗费1675.82元，被告应当支付原告该部分医疗费。对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持，具体数额由本院核算。对于原告主张的停工留薪期满后未安排工作的生活费，因原告未提供劳动，被告亦未对其进行劳动管理，故该期间应当按照待岗处理，被告应当支付该期间的待岗工资，原告诉请的数额不高于本院核算数额，本院对此不持异议。对于解除劳动关系经济补偿金一节。原告以被告未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合被告应当支付经济补偿的条件，具体数额由本院核算。原告要求被告支付交通费、护理费、残疾辅助器具费，但其未能就此举证，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告仲海荣与被告北京元腾科技有限公司2017年3月31日至2020年3月11日期间存在劳动关系；二、被告北京元腾科技有限公司支付原告仲海荣2016年9月8日至2017年3月7日期间停工留薪期工资18428元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京元腾科技有限公司支付原告仲海荣医疗费1675.82元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告北京元腾科技有限公司支付原告仲海荣一次性伤残补助金38264.4元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告北京元腾科技有限公司支付原告仲海荣一次性工伤医疗补助金59460元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、被告北京元腾科技有限公司支付原告仲海荣一次性伤残就业补助金59460元，于本判决生效之日起七日内执行清；七、被告北京元腾科技有限公司支付原告仲海荣2017年3月8日至2020年3月11日期间工资37002元，于本判决生效之日起七日内执行清；八、被告北京元腾科技有限公司支付原告仲海荣解除劳动关系经济补偿金11953元，于本判决生效之日起七日内执行清；九、驳回原告仲海荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京元腾科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二〇年十一月十七日法官助理 孙洪旺书 记 员 张亚男