江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初846号原告：杜娟娟，女，1985年9月15日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：王海波（系原告丈夫），男，1976年8月14日生，汉族，住南京市六合区。被告：南京乐都野生动物养殖有限公司，住所地南京市六合区冶山街道南京印务包装产业园****。法定代表人：邢红卫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范育红，女，该公司职工。委托诉讼代理人：袁青男，江苏法德东恒（江北新区）律师事务所律师。原告杜娟娟与被告南京乐都野生动物养殖有限公司（简称乐都公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用简易程序，后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》转为普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告杜娟娟及其委托诉讼代理人王海波，被告乐都公司的委托诉讼代理人范育红、袁青男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜娟娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年12月9日至2019年12月8日期间延时加班工资7876.26元（3500÷20.83÷8×250×1.5倍）、休息日加班工资21927.51元（3500÷20.83÷8×9×58×2倍）、法定节假日加班工资5974元（3500÷21.75÷8×9×11×3倍）；2.判令被告支付原告2019年6-9月高温津贴1200元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告杜娟娟于2018年11月5日入职被告乐都公司从事饲养员工作。公司规定早上八点上班，下午五点十分下班，一天工作9小时10分钟，每月休息4天，周末及法定节假日不安排休息。因工作时间超出国家法定工作时间，要求被告支付一年的加班工资。原告属于室外工作者，要求被告支付2019年6月至9月的降温费。原告于2019年12月9日向仲裁委申请仲裁，仲裁委终结审理，原告故诉至法院。被告乐都公司辩称：原告已确认在2019年10月有11个小时及4天加班未调休，至2019年11月仍然是这些未休但是原告没有签字。关于高温费，2019年6至8月高温费已支付，2019年9月全月未达到高温天气标准，无需支付。本院经审理认定事实如下：原告杜娟娟于2018年11月5日入职被告乐都公司，双方签订了《南京市劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2018年11月5日至2021年11月4日，试用期为2018年11月5日至2019年2月5日；杜娟娟从事饲养员工作，试用期工资3500元，试用期满后的工资标准按公司依法制定的薪酬管理办法执行，不得低于当年度最低工资标准。杜娟娟入职后2018年11月至2019年11月每月实际应发工资分别为2653.80元、3000元、3000元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、5123.20元。杜娟娟工作地点在乐都公司经营的金牛湖野生动物王国步行区幼狮馆，每周工作六天，每天工作时间为8:00至17:00。2019年12月9日，杜娟娟向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐都公司支付加班工资及高温费。2020年1月20日，六合仲裁委裁决乐都公司支付杜娟娟延时加班工资261.44元、法定节假日加班工资760.55元、休息日加班工资差额3036.83元，驳回其他仲裁请求。杜娟娟不服，遂诉讼来院。庭审中，对于2019年11月休息日加班情况，原、被告确认存在2个休息日未休。原告杜娟娟放弃主张2019年12月休息日加班。原告杜娟娟提交微信群聊天记录，拟证明被告乐都公司清明、五一、端午、中秋都在群里发布通知不安排放假，元旦和春节原告也都加班了，因为时间太长找不到记录了。被告质证称，认可原告国庆三天存在加班，对于其他法定节假日，微信聊天记录只能证明被告在群里发过不放假通知，不能证明原告本人实际加班。被告乐都公司提供以下证据：1.《10月份前（包括10月）未休时间统计表》、《11月30日前未休时间统计表》，载明杜娟娟2019年10月前（包括10月）未休天数4天、加班11小时，11月30日前未休时间4天、加班11小时。杜娟娟质证称，10月份确认表上的签名系其本人所签，但是未休天数指的是单休未休，不包括每周上六天班多上的一天，11月份的确认表本人未签字，不认可；2.工资表，拟证明乐都公司发放的工资中每月包含加班费742.99元，其中11月工资中已发放6、7、8三个月高温津贴900元、未休加班工资723.20元。杜娟娟质证称，工资表没有其签字，入职时说好的基本工资就是3500元，不认可其中包含加班费，11月工资中多发的1623.20元都是逗喂提成，不是加班工资和高温费；3.《南京乐都野生动物养殖有限公司奖惩管理办法》、《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》、主管级以上人员评审管理办法的通知、员工培训签到表，拟证明原告工作时间为上午8:30-11:30、下午13:20-17:00，即使每周工作六天，也未超法定标准，另加班工资计算基数为最低工资标准。杜娟娟对此质证称，管理办法从未组织原告学习，也未公示，培训签到表上没有原告签名，不认可。4.2019年南京9月份天气预报，拟证明原告虽系露天作业，但9月份不存在35℃以上高温天气，无需支付高温费。案件审理过程中，本庭至金牛湖野生动物王国进行调查，经询问，步行区开馆时间为9:00-17：00，自驾区开馆时间为8:30-17:00，饲养员早上8:00上班，中午单位提供午饭，中午可以休息但需在岗，饲养员负责向顾客出售饲料。另查明，在本院处理的（2020）苏0116民初780号张某诉本案被告追索劳动报酬及经济补偿金纠纷案件中，张某认可被告乐都公司在2019年11月份工资中发放了高温津贴900元。以上事实，有原告杜娟娟与被告乐都公司的陈述、《南京市劳动合同》、工资表、银行流水、微信聊天记录、《10月份前（包括10月）未休时间统计表》、《11月30日前未休时间统计表》、宁六劳人仲案字（2020）第64号仲裁决定书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告杜娟娟是否存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，被告乐都公司应支付的加班工资数额；2.被告乐都公司是否应支付原告杜娟娟高温津贴。关于第一个争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于延时加班，杜娟娟在乐都公司从事饲养员工作，其工作时间为8:00至17:00，每天工作9小时，酌情扣除相应的用餐和休息时间合计1小时，杜娟娟正常工作时间不存在延时。乐都公司提供的2019年10月未休时间确认表载明杜娟娟存在11小时延时，杜娟娟亦予以认可，故本院认定杜娟娟存在11小时延时加班。关于休息日加班，杜娟娟认可《10月份前（包括10月）未休时间统计表》上的签名系其所签，即确认了其在2019年10月30日前存在4天休息日加班，又因原、被告确认2019年11月原告存在2个休息日加班，故原告共存在6个休息日加班。关于法定节假日加班，乐都公司认可杜娟娟国庆三天存在加班，杜娟娟提供的微信聊天记录证实乐都公司在2019年清明、五一、端午、中秋等法定节假日均发布了不安排放假的通知，对于2019年元旦、春节等法定节假日，虽原告杜娟娟未能提供加班证据，但在原告已经举证证明2019年4月份之后的法定节假日其均加班的情况下，被告作为用人单位未能提供考勤表，应承担举证不能的后果。故本院认定原告杜娟娟存在11个法定节假日加班。关于加班费的计算基数，被告乐都公司辩称按照《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》的规定，加班工资的计算基数为最低工资标准2020元，但被告未提供证据证实《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》系通过民主程序制定，并已向劳动者公示，故不能作为审理案件的依据。双方均无证据证明就加班费计算基数有约定，现原告杜娟娟主张按照3500元/月计算，因其主张低于离职前十二个月平均工资，本院予以采纳。综上，被告乐都公司应支付原告杜娟娟延时加班工资331.90元（3500/21.75/8×11×1.5）,休息日加班工资1931.03元（3500/21.75×6×2）,法定节假日加班工资5310.34元（3500/21.75×11×3）。被告乐都公司提交了2019年11月份工资表，拟证明已经向杜娟娟支付了加班工资723.20元，因该工资表未经杜娟娟签字确认且其不认可，故本院对该证据的证明力不予采信。关于第二个争议焦点，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应支付高温津贴。根据2007年卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。2018年5月，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅、江苏省卫生和计划生育委员会、江苏省安全生产监督管理局、江苏省总工会发布《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，明确高温津贴适用条件为：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（含33℃）的，应当向劳动者发布高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。原告杜娟娟工作环境为室外露天作业，如果存在35℃以上高温天气，被告乐都公司应支付高温津贴。但2019年9月南京市六合区不存在35℃以上高温天气，故被告无需支付2019年9月高温津贴。关于2019年6至8月份高温津贴，被告辩称2019年11月份工资中已发放900元高温津贴，虽原告杜娟娟不认可，但原告2019年11月工资明显高于此前月份工资且其他劳动者认可被告在该月份发放高温津贴900元，故本院认定被告乐都公司应已支付2019年6、7、8月份高温津贴，对原告杜娟娟该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜娟娟支付2018年12月9日至2019年12月8日期间的延时加班工资331.90元、休息日加班工资1931.03元、法定节假日加班工资5310.34元，合计7573.27元；二、驳回原告杜娟娟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京乐都野生动物养殖有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王     菲二〇二〇年十一月十八日法官助理  王佺书记员周坤