湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0111民初786号 原告：郑圣英，女，1969年12月30日出生，汉族，武汉市人，现无职业，住武汉市江夏区。 委托诉讼代理人：王成，湖北英达律师事务所律师。代理权限：一般授权。 被告：华中师范大学，住所地：湖北省武汉市珞喻路152号。 法定代表人：郝芳华，系校长。 委托诉讼代理人：谭毅，湖北今天律师事务所律师。代理权限：一般授权。 委托诉讼代理人：包广春，湖北今天律师事务所律师。代理权限：一般授权。 原告郑圣英（下称原告）与被告华中师范大学（下称被告）劳动争议一案，本院立案受理后，由简易程序转为普通程序，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员独任审理，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王成、被告委托诉讼代理人包广春和谭毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、确认2003年8月26日至2019年6月28日原告与被告双方存在事实劳动关系；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分2333.33元/月×11月=25666.63元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2333.33元/月×16月=37333.28元；4、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金2333.33元/月×32月=74666.56元；5、被告支付原告2019年3月至2019年6月的工资9333.32元；6、被告赔偿原告自己缴纳的社保损失64807.79元；7、被告赔偿原告失业保险损失1448元×24月=34752元。事实和理由：原告2003年8月26日应聘到华中师范大学文学院《外国文学研究》编辑部从事文字排版工作，约定月工资2333元，工作地点是武汉市珞瑜路152号华中师范大学。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未足额支付工资，未给原告缴纳职工社保，于2019年3月13日通知原告不用上班了在家等通知，但后被告未安排原告上岗，也未给原告发放工资。因被告以上违法行为，原告2019年6月28日被迫解除了劳动关系，被告未给任何经济补偿。原告认为被告以上行为是违反劳动合同法的规定，被告应该给予原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，足额支付工资，并赔偿申请人自己缴纳的社保损失、失业金损失等。请求判如所请。 被告辩称，1、外国文学研究编辑部并非是华中师范大学直属下属部门，其工作人员均系兼职，其日常经费开销也是自拟，原被告之间未签订劳动合同，被告也未曾聘用原告，原告也未曾与被告签订任何手续或达成任何合意，原告并不受被告各项管理制度的管制和约束，因此，原被告之间不存在劳动关系；2、原告与编辑部系承包关系，编辑部将打印排版工作外包给原告；3、原告的工作时间、工作地点均不受任何限制、管制，只需不影响杂志正常出版即可，原告的自主性与独立性很强，编辑部支付原告的报酬也无任何规律，报酬多少根据任务量多少确定，自2016年5月起，编辑部所有排版工作由原告一人完成，报酬支付方式按出刊期支付，一期劳务费用为4000元，原告的报酬支付方式也不符合劳动合同制下的报酬支付规定，反而符合劳务关系下等价有偿的市场原则，因此，原告实际上与外国文学院研究编辑部存在劳务关系；4、为了规范化管理，编辑部决定从2019年3月起不再将排版工作外包，并建议原告签订劳动合同，留在编辑部，但是原告不同意严格遵守被告的规章制度，因此，原告也未再为编辑部做过任何编排工作。综上，原被告之间不存在劳动用工关系，原告的诉讼请求于法无据，且原告与编辑部之间系劳务关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2011年12月，原告到被告主办的《外国文学研究》编辑部从事文字排版工作。2019年3月，原告离岗，后未再回《外国文学研究》编辑部工作。2019年7月18日，原告申请仲裁。仲裁裁决如下：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。 另，原、被告未签订劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险，原告自行在个人流动窗口缴纳了基本养老保险，其中2012年1月至2019年3月缴纳了基本养老保险44193.78元。原告离职前十二个月月平均工资为2000元。 本院认为，原告到《外国文学研究》编辑部从事排版工作，为《外国文学研究》编辑部提供了正常劳动，其从事的排版工作也是《外国文学研究》编辑部业务组成部分，《外国文学研究》编辑部向原告支付了劳动报酬，而《外国文学研究》编辑部是被告主办，不具有法人资格，因此，原告与被告构成事实劳动关系。被告提出原告与编辑部系承包关系及将排版工作外包给原告的抗辩意见，因没有证据证实，其提交证人证言中证人系被告教师，与被告存在利害关系，不足以证明其抗辩意见，故被告的抗辩意见不能成立，不予采信。原告提出其入职时间为2003年8月26日的主张，因没有证据证实，故不能成立，不予采信。但被告提交的原告校园卡账户人员基本信息显示原告注册日期为2011年12月21日，原告入职《外国文学研究》编辑部时间应认定为2011年12月21日，原告于2019年3月离岗后未再回《外国文学研究》编辑部工作，其提出被告通知其待岗及于2019年6月28日被迫解除劳动关系的主张又没有证据证实，故原告要求确认2011年12月21日至2019年3月12日与被告双方存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持，要求确认2003年8月26日至2011年12月20日与被告双方存在事实劳动关系的诉讼请求不予以支持。 被告与原告构成事实劳动关系，应当订立书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元/月×11个月）。 原告系自行离职，并诉称其被迫解除劳动关系，并非被告提出解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金74666.56元的诉讼请求，不予支持。但被告未为原告缴纳社会保险，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿15000元（2000元/月×7.5个月）。 劳动关系成立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系成立期间，被告未为原告缴纳社会保险，但原告自行在个人流动窗口缴纳了基本养老保险44193.78元，故被告应赔偿原告自行在个人流动窗口缴纳的基本养老保险44193.78元。 虽然被告未为原告缴纳失业保险，但原告系自行离职，不符合享受失业保险待遇的条件，故原告要求被告赔偿失业保险损失34752元的诉讼请求，不予支持。 原告在2019年3月13日至2019年6月28日未为被告提供劳动，故原告要求被告支付2019年3月至2019年6月工资9333.32元的诉讼请求，不予支持。 原告其他诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、确认原告郑圣英与被告华中师范大学2011年12月21日至2019年3月12日存在事实劳动关系； 二、被告华中师范大学于本判决生效之日起十日内支付原告郑圣英未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元、解除劳动关系经济补偿15000元； 三、被告华中师范大学于本判决生效之日起十日内赔偿原告郑圣英自行在个人流动窗口缴纳的基本养老保险44193.78元； 四、驳回原告郑圣英其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告华中师范大学承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  施余芳 二〇二〇年十一月十日 书记员  郑安琪