山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初3146号原告：张鑫，女，1992年9月2日出生，汉族，户籍所在地山东省莱阳市。委托诉讼代理人：张晓梅，山东东标律师事务所律师。委托诉讼代理人：常肖焕，山东东标律师事务所实习律师。被告：青岛卓越盛世网络科技有限公司，住所地青岛市李沧区枣园路11号1号楼1单元2603户，统一社会信用代码：91570213MA3Q9PYD6K。法定代表人：付明箴，职务经理。委托诉讼代理人：张婷婷，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。原告张鑫与被告青岛卓越盛世网络科技有限公司（以下简称“卓越公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理后，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张晓梅、常肖焕,被告的委托诉讼代理人张婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张鑫向本院提出诉讼请求：1、判决卓越公司支付张鑫从2019年10月至2020年2月未签劳动合同双倍工资差额21829元；2、判决卓越公司支付张鑫拖欠的工资2019年12月份440元、2020年1月份6000元、2020年2月份1636元，共计8075元；3、判决卓越公司支付张鑫经济补偿金2292.15元。事实与理由：青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会所作的青李劳人仲案字(2020)第184号裁决书存在错误，缺乏事实和法律依据。张鑫作为卓越公司的人事专员，主要负责的工作是招聘加盟商以及后期的销售内勤工作。经过卓越公司的同意之后，与其他员工签订保密协议以及仅有的几份劳动合同。双方对张鑫转正后的工资问题一直没有达成一致的意见，卓越公司一直不同意给张鑫签订劳动合同，同时也并未给张鑫缴纳社保，其行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。张鑫转正之后还是按照每月5000元的标准进行发放的，而非6000元的标准，其行为严重侵犯了张鑫的合法利益。故张鑫诉至法院，要求判如所请。卓越公司辩称，起不应支付张鑫二倍工资差额，张鑫在卓越公司处从事人事工作，其不签订劳动合同的行为系故意所为，卓越公司的其他员工都有劳动合同，张鑫的行为违反了公司规章制度；卓越公司未支付张鑫2020年1月1日至1月18日工资2903元，2020年1月18日就放假了，2020年2月因为疫情未上班，张鑫的月工资为5000元；张鑫于2020年1月18日放假后再也没有去上班，故卓越公司不应支付经济补偿金。卓越公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令卓越公司不向张鑫支付2019年12月至2020年2月6日的工资6589.42元；2、依法判令卓越公司不向张鑫支付经济补偿金2292.15元；3、本案的诉讼费由张鑫承担。事实与理由：张鑫自2019年9月6日到卓越公司处从事人事工作，约定工资5000元，在职期间，其他员工均与公司签订劳动合同，只有张鑫未签订，卓越公司有理由相信张鑫系故意为之。张鑫在职期间，曾未经法人授权，私自将公司公章及财务章带出，给卓越公司造成不良影响，卓越公司将依法追究责任，未维护卓越公司权益，故诉至法院。张鑫的答辩意见同其起诉的诉讼请求及事实与理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：张鑫提交的企业信用信息公示报告打印件、青岛职工社会保险参保证明、卓越公司法定代表人付明箴向张鑫支付工资的支付宝转账记录及双方微信聊天记录、卓越公司提交的试用期合同、员工竞业限制合同。对有异议的证据和事实，本院认定如下：张鑫称，其于2019年9月6日入职卓越公司，与该公司建立劳动关系，岗位是人事专员，负责在卓越公司法定代表人的同意后，与员工签订劳动合同。双方约定的试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月6000元，通过卓越公司法定代表人的支付宝转账形式向其发放工资，于当月15日左右发放上月工资。卓越公司向其发放了2019年9月6日至2019年12月31日的工资，但2019年12月的工资存在440元差额未支付，每月实发平均工资为4584.3元，但其自2019年12月6日转正后的月平均工资标准应为6000元，卓越公司未足额发放，且双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，于2020年2月6日违法将张鑫辞退，双方终止劳动关系。卓越公司称，张鑫自2019年9月6日入职卓越公司，职务是人事专员，负责与员工签订劳动合同，约定的工资为每月5000元，通过公司法定代表人的支付宝转账形式发放，当月15日左右发放上月工资。双方确实未签订劳动合同，但原因在于张鑫，卓越公司没有为张鑫缴纳社会保险。张鑫在卓越公司工作至2020年1月18日公司放假，2020年2月6日公司通知张鑫终止劳动关系，卓越公司已向张鑫全额支付了2019年12月31日前的工资。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：张鑫自2019年9月6日入职卓越公司，职务是人事专员，负责与员工签订劳动合同。月工资通过卓越公司法定代表人付明箴的支付宝账户转账形式向张鑫发放，于当月15日左右发放上月工资。双方于2020年2月6日终止劳动关系。2020年3月23日，张鑫向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案其诉讼请求。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第184号裁决书，裁决：1、卓越公司于裁决生效之日起10日内支付张鑫2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资及工资差额共计6589.42元；2、卓越公司于裁决生效之日起10日内支付张鑫经济补偿2292.15元；3、驳回张鑫的其他仲裁请求。双方不服该裁决，均向本院提起诉讼，本院将两案合并审理。本院认为，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。本案中，双方均认可自2019年9月6日至2020年2月6日存在劳动关系，张鑫系在卓越公司担任人事专员，其工作内容包括与员工签订劳动合同，该岗位与签订劳动合同密切相关，故张鑫应知晓签订书面劳动合同的必要性，亦应对双方未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，但张鑫未提交证据证实其主张，故不能认定系卓越公司的原因导致双方未签订书面劳动合同，张鑫要求卓越公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额：法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，张鑫主张其试用期工资为每月5000年，自转正后其月工资为每月6000元，但未提交证据证实其主张成立，卓越公司认可张鑫工资标准为每月5000元，本院予以确认。卓越公司作为用人单位，应对其已经足额向张鑫支付了2019年12月1日至2020年2月6日期间工资的事实承担举证责任，但本案中，卓越公司未提交证据证实，应承担不利的法律后果。根据张鑫提交的卓越公司法定代表人付明箴向其支付工资的支付宝转账记录，该记录显示2020年1月17日，其向张鑫转账支付4320元，根据双方庭审中均陈述的当月15日发放上个月工资的陈述，本院认定该4320元系卓越公司向张鑫发放的2019年12月工资，该金额未达到月工资5000元的标准，张鑫主张2019年12月的工资存在440元差额未支付，该差额未超出其工资标准，本院予以支持；2020年2月6日，双方终止劳动关系，卓越公司亦未提交证据证实其已向张鑫发放自2020年1月1日至2020年2月6日期间的工资，故其应向张鑫支付2019年12月1日至2020年2月6日的工资差额及工资共计6589.42元（440元+5000元+5000元/月÷21.75天×5天）。关于卓越公司是否应支付张鑫经济补偿金的诉讼请求：根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，用人单位提出终止劳动关系，或劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿。本案中，张鑫在卓越公司工作不满六个月，其月工资标准为5000元，张鑫要求卓越公司向其支付经济补偿金2292.15元，该金额未超过法律规定的标准，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛卓越盛世网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张鑫支付2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资及工资差额共计6589.42元；二、被告于本判决生效之日起10日内向原告支付经济补偿金2292.15元；三、驳回原告其他诉讼请求。四、驳回被告的全部诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告预交10元，被告预交10元），减半收取10元，由原、被告各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二〇年十一月三日法官助理王晓晓书记员王鑫