上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初16851号原告：朱雪凤，女，1985年6月5日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：文涛，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷豹，上海驷言律师事务所律师。被告：上海日晗精密机械股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：徐友宏，董事长。委托诉讼代理人：刘艳红，女。原告朱雪凤与被告上海日晗精密机械股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告朱雪凤及其委托诉讼代理人文涛、被告上海日晗精密机械股份有限公司的委托诉讼代理人刘艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱雪凤向本院提出诉讼请求，要求判令：被告支付原告1、2020年1月至4月的固定车贴人民币4,000元、临时车贴3,200元；2、2018年上半年绩效奖金及年度绩效奖金15,000元、2019年上半年绩效奖金及年度绩效奖金17,500元。认可仲裁裁决的其他结果。事实和理由：原告2016年3月14日进入被告处，担任人力资源主管，期间被告拖欠原告工资、车贴、绩效奖金等多项福利。2020年5月12日，被告以原告不胜任工作为由，违法解除了双方的劳动关系。原告不服部分仲裁裁决结果，现原告诉至法院，请求支持原告的诉请。被告上海日晗精密机械股份有限公司辩称：不同意原告诉请，车贴属于被告公司的福利，现在公司已经取消了该项福利。2018年及2019年被告没有发放年终奖，原告的录用通知里也说明被告公司对年终奖的发放具有决定权。被告上海日晗精密机械股份有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告无需支付原告：1、2020年2月的工资差额1,000元；2、2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日的加班工资2,804.60元；3、2019年年休假工资9,195.50元；4、违法解除劳动合同的赔偿金90,000元；5、2020年5月1日至12日工资3,809.52元。事实和理由：原告系被告公司的人力资源主管，因其不能胜任主管一职，经调岗遭拒绝后被告不得已于2020年5月12日与其解除劳动关系。2020年5月的出勤工资及2019年年休假工资已经按公司薪资制度足额计算并发放给了原告。被告不服仲裁裁决结果，故诉至法院，望判如所请。原告朱雪凤辩称：不同意被告的诉请，坚持原告的诉讼请求。2020年2月的绩效考核表上被告只给原告写了80分，少算了1,000元。原告提供了相应的证据证明加班事实。根据被告制定的员工手册，写明了员工休假天数和工资发放标准，仲裁阶段的年休假工资9,195.50元被告是同意的。被告系违法解除，应支付原告相应的赔偿金。原告实际工作至2020年5月12日，被告拖欠了2020年5月1日至12日的工资未发放。原告收到了2020年5月的工资5,629元，但不清楚其工资构成。本院经审理认定事实如下：2016年3月14日原告进入被告处，担任人事主管，签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同为自2019年7月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告每年将按照奖金考核制度向原告支付奖金，被告对奖金的计算标准及发放时间等事项拥有自主决定权。原告的录用通知书中载明：根据公司当年度经营状况、年终奖考核规定及个人年终考核结果及年度个人出勤率进行核算发放年终奖金。2019年10月29日被告对昆山人事部的工作进行了调整，要求原告担任人事工作的同时兼任行政的工作，对此原告邮件回复被告公司主管刘艳红称自己精力有限无法完成。原告正常工作至2020年5月12日，被告因原告不能胜任工作，解除了双方的劳动关系。另查明，原告工作时间8点至17点，中间休息一小时，做五休二，被告处起初考勤方式为打卡考勤，2020年2月变更为人脸识别考勤，上下班都要考勤。根据假期额度管理显示，原告可休额度为82.5小时。根据加班单列表显示，2019年3月7日至2020年4月9日期间，原告休息日加班的情况为：2019年5月25日加班8小时，2020年2月22日加班6.5小时。原告月工资1万元，其中绩效工资2,000元，银行转账发放，当月发放上月整月工资，工资领取至2020年5月，被告支付原告的2020年5月工资中包含了10天年休假的费用，共计4,210.52元。原告2019年已休12天年休假，2020年原告已休3天年休假。根据原告2020年2月的绩效考核表显示，原告当月考核得分为130分，并有相关考核人员的签字确认。再查明，原告于2020年5月11日申请仲裁，要求被告支付原告2020年2月工资差额(绩效)、2016年3月14日至2020年4月9日休息日加班工资、2020年1月至4月的固定车贴、临时车贴、2018年上半年绩效奖金及年度绩效奖金、2019年上半年绩效奖金及年度绩效奖金、2019年度应休未休年休假工资、2019年8月至2020年4月未签订劳动合同工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、2020年5月1日至12日工资、2020年5月13日至6月2日期间因被告未为原告办理退工手续造成的工资损失。仲裁庭审中，原告称认可年休假标准为10天/年，其他员工也未发放2018年及2019年的奖金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2020年2月的工资差额1,000元、2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日加班工资2,804.60元、2019年年休假工资9,195.40元、违法解除劳动合同的赔偿金90,000元、2020年5月1日至12日工资3,809.52元，对原告的其余诉讼请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；加班单列表、假期管理截图、2020年2月及5月工资条、2020年2月的绩效考核表、劳动合同及录用通知书、出勤记录、解除通知书、人事异动申请单、邮件截图、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，2016年6月至2019年10月期间，原告固定有车贴福利，入职时被告也曾保证过该福利，2020年开始突然就不发了，公司其他人也没有发，2019年7月，公司搬至昆山，被告承诺青浦的员工到昆山上班会另外有800元的临时车贴，每个月经总部审核以后到财务陈**处报批。被告公司要求加班前在OA系统提交加班申请，由总经理本人或经其委托授权的人审批，通过后就可以加班，由系统自行统计加班时间。原告工作有电脑，所以无需提交纸质版的申请。原告在职期间没有领取过加班工资，就该情况原告曾口头提出过异议。被告不曾和原告协商调岗的事情。原告为证明其主张提供如下证据：1、车辆补贴标准、临时车贴补助名单、原告工作群聊天记录，证明原告每月固定车贴和临时车贴的标准，原告适用的是人力资源部的一级主管标准。被告对真实性无异议，但表示2020年所有车贴福利均已经取消，整个公司员工都没有该项福利。2、绩效考核及奖金发放办法，证明原告年度绩效奖金的发放标准，原告享受的是“经理/高级经理”的标准。被告对真实性无法确认，年终奖是根据被告公司的经营状况浮动发放的，金额不固定。被告称，2019年10月被告公司搬迁至昆山，对人事岗位进行了调整，要求原告担任人事工作的同时兼任部分行政工作，原告以自己做不了为由拒绝工作安排，被告人事总监曾和原告协商调岗的事宜，但原告不愿意调岗。被告处加班需要经过审批，员工手册规定了加班审批的流程，OA系统的加班申请和纸质申请必须同时提供才能算是加班，原告不存在加班的事实，故在职期间没有发放过加班工资。原告应享受的2019年年休假天数为10天。车贴是被告公司的福利待遇，被告有权根据经营状况就该福利待遇进行调整，2020年开始该福利已经整体取消。被告为证明其主张提供下列证据：1、员工手册，证明被告处加班审批流程和年休假的相关规定。原告对真实性不认可，原告没有见到过该员工手册，原告2016年入职被告处，被告现在提供的是2013年修订的版本，被告公司加班需要审批，但都是通过OA系统审批的。2、微信聊天记录，证明2020年2月的工资计算方案，居家办公也要计算在绩效考核中。原告对真实性无法确认，自己已经不在该群中，无法核实。3、2020年2月的绩效考核汇总表，证明原告的绩效考核分计算方法，被告是根据80分的考核得分算的绩效工资。原告对真实性不认可，根据原告的工资，1分就是20元，被告发放工资时少计算了50分，即1,000元的工资差额。审理中，本院调取了原告在仲裁中提供的加班时间统计表、员工手册，被告对真实性均不认可，员工手册的首页签字处均为空白，也没有被告公司盖章，原告没有加班，没有经过加班审批流程。本院认为：关于2018年、2019年的绩效奖金及2020年1月至4月的车贴。双方劳动合同中已经载明，被告对奖金的计算标准、发放时间等具有自主决定权，且绩效奖金及车贴均系用人单位对员工进行的一种激励机制及福利补贴，用人单位有权根据自主经营状况决定是否发放，且现双方一致确认2020年的车贴福利已经全部取消，2018年及2019年被告公司其他人员也均未发放奖金，故对原告要求被告支付2020年1至4月的固定和临时车贴、2018年上半年绩效奖金及年度绩效奖金、2019年上半年及年度绩效奖金的请求，本院不予支持。关于2020年2月的工资差额。根据原告2020年2月的绩效考核表记载，原告的考核得分为130分，并有被告相关考核人员的签字确认，现被告主张该考核内容仅是绩效考核的一部分，还应计算考勤绩效的分数，但未提供充分证据证明其主张，本院对被告的该主张难以采信。被告已经按80分的考核得分支付原告相应工资，故被告还应支付原告2020年2月的工资差额1,000元。关于2019年的应休未休年休假工资。鉴于双方一致确认2019年原告应享受的年休假天数为10天，且原告实际已经全部休完，故原告2019年不存在应休未休年休假工资。对原告要求被告支付2019年年休假工资的请求，本院不予支持。关于原告2020年5月1日至12日的工资。双方一致确认被告已经支付原告2020年5月的工资5,629元，其中含10天年休假工资4,210.52元，故实际被告已经支付原告2020年5月工资1,418.48元，经核算，并扣除被告已经支付的部分，被告还应支付原告2020年5月1日至12日的工资差额2,391.04元。关于赔偿金。被告要求原告在原有的人事工作之外兼任行政的工作，实际增加了原告的工作内容，该工作安排不甚合理。现被告系以原告不能胜任工作为由解除的劳动关系，被告未提供充分证据证明原告存在不能胜任工作的情况，且未提供证据证明曾对原告进行培训或调岗，故被告的该解除行为缺乏法律依据，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金90,000元。关于加班工资。用人单位负有保管劳动者2年的支付工资及工作情况的记录，现原告于2020年5月申请仲裁，故2018年6月之前的加班情况应由原告提供相应证据证明，现原告未提供证据证明该部分的主张，故本院对原告2018年6月之前加班工资的请求不予支持。被告称加班需要同时具备OA系统的加班申请和纸质加班申请，但未提供充分证据证明其主张。现根据双方一致确认的加班单列表计算原告2019年3月至2020年4月的加班时间，共计14.5小时，本院合理推定原告2018年6月至2019年2月期间双休日加班时间为9小时，经核算，被告应支付原告2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日加班工资2,160.92元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海日晗精密机械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱雪凤2020年2月的工资差额1,000元；二、被告上海日晗精密机械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告2020年5月1日至12日的工资差额2,391.04元；三、被告上海日晗精密机械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱雪凤违法解除劳动合同的赔偿金90,000元；四、被告上海日晗精密机械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱雪凤2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日加班工资2,160.92元；五、对被告上海日晗精密机械股份有限公司要求无需支付原告朱雪凤2019年年假工资9,195.50元的请求予以支持；六、对原告朱雪凤的全部诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海日晗精密机械股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年十一月十八日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。