河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫12民终1231号上诉人（原审原告）：张安民,男,1963年2月28日出生,汉族,住山西省平陆县。委托诉讼代理人：窦伯林、王帆，三门峡市法律援助中心指派律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：黄河明珠水利水电建设有限公司。住所地：三门峡市崤山路西段明珠水电大楼。法定代表人：王培宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐长海，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人:唐彤瑶，河南新砥柱律师事务所律师。代理权限为一般代理。张安民诉黄河明珠水利水电建设有限公司（以下简称明珠建设公司）劳动争议纠纷一案，三门峡市湖滨区人民法院作出（2020）豫1202民初744号民事判决，张安民、明珠建设公司均不服，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。张安民的上诉请求：撤销一审判决，改判支持一审时的诉讼请求，即：1.维持三劳人仲案字（2019）116号仲裁裁决书第一项裁决结果；2.判令明珠建设公司向上诉人发放2015年1月至2016年12月期间的奖金及取暖费48000元；3.明珠建设公司向上诉人发放2017年10月的加班工资1512元。理由:1.上诉人在被违法劳务派遣期间，明珠建设公司以上诉人为临时工的名义任意克扣应当发放的奖金及工资，实行同工不同酬，上诉人应当得到与其他同事一样的工资及奖金，上诉人一审提供的证据，能够证明被上诉人单位应当按照平均工资标准向上诉人发放奖金。2.2017年10月的加班工资，应当按照同工同酬的标准发放，即按照每月3300元的平均工资标准发放，并以此为依据计算加班工资，一审法院以最低工资标准计算加班工资错误。针对张安民的上诉请求，明珠建设公司辩称，张安民在答辩人处工作时，业务比较差，多次考试不合格，无法完成答辩人交派的工作任务，根据其工作表现及承担的工作量，张安民要求发放奖金的诉求不能成立。取暖费是针对在职职工的，张安民不符合取暖费发放条件，张安民系单位临时用工，加班工资已经发放，不应支持加班费。明珠建设公司的上诉请求：撤销一审判决，改判不支持取暖费，被上诉人承担诉讼费。理由:明珠建设公司与张安民2017年11月8日签订劳动合同，在此之前，张安民不是明珠建设公司的正式职工，系单位临时用工，工资中已经包含所有的福利待遇，张安民无权享有取暖费待遇。针对明珠建设公司的上诉请求，张安民辩称理由同上诉理由。张安民向一审法院提出诉讼请求：1、维持三劳人仲案字（2019）116号仲裁裁决书第一项裁决结果；2、撤销三劳人仲字（2019）116号仲裁裁决书第二项裁决结果，判令被告向原告发放2015年1月至2016年12月期间的奖金及取暖费48000元；被告为原告发放2017年10月的加班工资1512元。一审法院查明事实:张安民于2005年6月到明珠建设公司电机班工作。2017年11月8日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，张安民的工作岗位安排为机电检修，工资实行岗位绩效工资制度，并约定合同期内月工资不低于当地最低工资标准。2019年9月2日，双方解除了劳动合同。2019年8月14日，张安民向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.请求依法裁令被申请人向申请人支付2015年1月至2016年12月期间的奖金及取暖费共计48000元（每年24000计算）；2.请求依法裁令被申请人向申请人支付2017年10月的加班工资计1512元。该仲裁委员会于2020年1月8日作出三劳人仲案字（2019）116号仲裁裁决书，裁决：一、明珠建设公司自本裁决生效之日起20日内支付张安民2015年1月至2016年12月取暖费3600元，二、明珠建设公司自本裁决生效之日起20日内支付张安民2017年10月加班工资425.74元，三、张安民其他仲裁请求本委不予支持。张安民不服该裁决，提起诉讼。一审审理中，张安民还提交了职责分工表及周工作计划，欲证明其在单位系业务骨干，应按照高级工工资标准向其发放工资。明珠建设公司认为该周工作计划是每个人都要排进去，张安民没有取得相应的高级工资格证书；张安民还提交了科室其他人奖金发放情况，明珠建设公司对其真实性无异议，但认为奖金是按照工作内容及表现发放，张安民是临时工，是根据规定发放，别人发放奖金和工资明细与张安民无关。张安民和明珠建设公司提交的2017年10月考勤表均显示，张安民10月份双休日加班天数4天，法定节假日加班天数为1天。明珠建设公司提交的2017年10月30日劳务结算表显示，张安民基本工资1500元，绩效工资50元，加班工资206.9元，应发合计为1756.9元，实发合计1756.9元。仲裁查明事实：明珠建设公司提交的《机电分公司职工福利费管理办法》规定，在职职工每人每年取暖费1800元。一审另查明，2018年1月10日，原被告双方签订一份“调解协议书”，协议第一条约定“双方同意签订无固定期限劳动合同，享受公司高级工待遇”。该协议系张安民2017年4月20日申请劳动仲裁后经仲裁庭调解所签，但该份协议书签订后，双方未达成一致调解意见，未实际履行，张安民未撤回仲裁申请，劳动仲裁于2018年8月1日作出了三人仲案字（2017）200号仲裁，裁决：一、明珠建设公司为张安民缴纳2005年6月到2017年2月的社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。具体缴费金额以经办机构核算为准，其中申请人自己承担的费用由申请人自己承担。二、明珠建设公司自裁决书生效之日起十日内支付张安民2016年3月至2017年2月双休日加班工资14896.44元。三、张安民其他仲裁请求不予支持。2017年10月三门峡市最低工资标准为1720元/月。一审法院认为：原告于2005年6月到被告明珠建设公司工作，建立劳动关系，并于2017年11月8日起与被告签订了无固定期限劳动合同，2019年9月2日双方解除劳动关系。关于原告要求被告发放2015年1月至2016年12月期间的奖金，根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，原告提供的他人奖金发放情况，与本案没有关联性，不能证明本案原被告双方对原告奖金发放的约定情况。因此，原告要求发放相应的奖金的请求，证据不足，不予支持。关于原告要求被告发放2015年1月至2016年12月期间取暖费，根据被告在仲裁时提交的《机电分公司职工福利费管理办法》中“在职职工每人每年取暖费1800元”的规定，被告应当向原告发放取暖费，现被告没有证据证明该费用已支付，故被告应支付自2015年1月至2016年12月期间的取暖费3600元，原告要求被告支付取暖费，有事实和法律依据，予以支持。关于原告要求被告支付2017年10月的加班工资1512元。根据查明的情况，原告该月双休日加班4天，节假日加班1天。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告2017年10月的基本工资1500元，低于三门峡市当时的最低工资标准1720元/月，因此，原告当月的日平均工资应当按照1720元计算为79.08元/日。故其10月份双休日加班工资应发632.64元，法定节假日加班工资应发237.24元，共计869.88元，扣除被告已支付加班工资206.9元，剩余662.98元被告应当支付给原告。原告主张该月加班工资标准应当按照3300元/月计算，没有事实依据，不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，部分有事实和法律依据，一审支持部分诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、被告黄河明珠水利水电建设有限公司支付原告张安民2015年1月至2016年12月期间的取暖费3600元。限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。二、被告被告黄河明珠水利水电建设有限公司支付原告张安民2017年10月的加班工资662.98元。限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。三、驳回原告张安民的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半）,由被告黄河明珠水利水电建设有限公司负担。本院二审期间，张安民向本院递交调取证据申请，请求调取明珠建设公司电器分厂2015年1月至2016年12月期间所有职工的花名册、奖金发放人员名单及明细，请求调取小浪底项目部关于2014年6月至2017年3月对项目部人员的考核结果及奖金发放明细；本院认为，对于奖金的发放属于明珠建设公司的自主经营权，公司有权决定发放条件，张安民的调取证据申请与本案不具有关联性，本院不予准许。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于张安民要求发放2015年1月至2016年12月期间的奖金问题，奖金是对劳动者提供超额劳动所支付的报酬，系用人单位额外给予员工的福利，不同于工资，用人单位设定奖金的目的既可以是基于对员工已经付出劳动的奖励，也可以是基于对员工是否长期为用人单位服务的考虑，用人单位对于是否发放奖金，有权设置发放条件，张安民一审中提交的其他员工的奖金发放情况以及二审中的调取证据申请，均不能证明张安民与明珠建设公司之间对于奖金的发放进行了约定，张安民本案中要求发放奖金的请求，没有事实依据，一审法院不予支持，并无不当。关于取暖费的问题，张安民于2015年1月至2016年12月在明珠建设公司处工作，明珠建设公司应当按照本公司制定的职工福利费管理办法，给张安民发放该部分费用，一审判决结果正确。关于2017年10月的加班工资问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，张安民2017年10月的基本工资1500元，低于三门峡市当时的最低工资标准1720元/月，一审按照当时的最低工资标准计算日平均工资，具有法律依据，张安民上诉称加班工资应按照每月平均工资3300元标准计算，无事实依据，上诉理由不能成立。综上，张安民、明珠建设公司的上诉理由均不能成立,原判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，依法应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张安民承担10元，由上诉人黄河明珠水利水电建设有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长  张建华审判员  路增广审判员  汤静侠二〇二〇年十一月二十日法官助理杨爽书记员赵佳鑫