江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初4832号 原告：江苏新宇能电力科技有限公司，住所地在南京市江北新区柳州北路22号。 法定代表人：马明勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张燕，女，江苏三法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪珏，女，江苏三法律师事务所实习律师。 被告：卞爱梅，女，1972年7月16日生，汉族，住南京市江北新区。 原告江苏新宇能电力科技有限公司（以下简称：江苏新宇能公司）诉被告卞爱梅劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐小虎适用简易程序于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告江苏新宇能公司的委托诉讼代理人张燕、汪珏，被告卞爱梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏新宇能公司向本院提出诉讼请求：1、撤销南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁新区劳人仲案字（2020）第481号仲裁决书；2、判令原告无须支付被告病假工资差额12712.34元；3、判令原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金52520元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会在审理原告与被告劳动争议一案过程中事实认定不清，适用法律不当，基于此作出的仲裁裁决书显失公正，故申请撤销。1、本案不存在未足额支付病假工资问题。2007年7月被告入职原告处工作，2017年12月原告与其签订无固定期限劳动合同。自2018年12月6日被告因病休假至2020年1月24日，共计13.5月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》，被告享有最长医疗期限应为12个月。根据原告考勤管理制度规定，员工因病休假3个月以上的，按照员工工资的40%发放病假工资。原告已按上述规定足额发放了病假工资，仲裁裁决支付病假工资差额无事实依据。2、本案不存在违法解除劳动合同情形。经企业管理部门批准，原告于2020年2月18日复工复产。原告已通知员工上班，被告自2020年1月25日起未向单位请假又不到单位上班，严重违反公司的规章制度。根据劳动法第25条、劳动合同法第39条的规定，原告于2020年2月29日与其解除劳动合同，符合相关法律规定。故原告无需支付解除劳动合同赔偿金52520元。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告卞爱梅辩称，其认可仲裁裁决结果。病假期间工资和违法解除劳动合同的赔偿都是有法律规定的，原告应当支付。 经审理查明，原告江苏新宇能公司于1998年2月26日成立，公司名称经历三次变更，分别为南京光露电子有限公司、南京宇能仪表公司、江苏新宇能公司。被告卞爱梅于2007年8月4日与南京光露电子有限公司签订劳动合同，合同期限为：2007年7月1日至2008年6月30日，被告在原告生产岗位从事操作工工作。2018年1月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。2018年3月5日至2018年6月4日，被告因病休假3个月；2018年12月6日被告因身体原因休病假至2020年1月24日。2020年3月10日，原告向被告出具劳动合同解除通知书，以被告超出法定医疗期限1.5个月且自2020年1月25日起未请假也未到岗上班，构成不能继续从事工作和旷工为由，根据公司的考勤管理制度和法律规定，决定自2020年2月29日起解除与被告的劳动合同。被告于2020年3月18日收到该解除劳动合同通知书。2020年3月18日，原告用顺丰快递向南京市江北新区总工会邮寄解除劳动合同通知工会函。原告提交的快递单显示，签收日期为2020年3月19日。因新冠肺炎疫情影响，原告于2020年2月17日向南京智能制造产业园申请复工复产，后经批准于2020年2月18日复工。仲裁期间及本案庭审中，原告认可病假休息期间为2018年12月6日至2020年1月24日结束。 另查明，2019年2月至7月，被告每月应发工资为2020元，原告扣除应由被告交缴纳社保328.15元及扣发病事假工资1212元，每月实发工资为479.5元；2019年8月至2020年2月，被告每月应发工资2020元，原告扣除应由被告交缴纳社保363.64元及扣发病事假工资1212元实发工资为444.36元。另查，2020年1月24日至2月2日为春节放假期间。 再查明，被告于2020年3月25日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：支付2019年3月至2020年2月期间病假工资差额18730.23元、违法解除劳动合同赔偿金52520元。该委于2020年5月25日作出宁新区劳人仲案字[2020]第481号仲裁裁决书，裁决：自裁决生效之日起五日内，江苏新宇能公司向卞爱梅支付2019年3月至2020年1月24日期间病假工资差额12712.34元、违法解除劳动合同赔偿金52520元，合计65232.34元。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、劳动合同书、原告考勤管理规定、解除劳动合同通知书、工会告知函、被告银行交易细、被告工资发放表、等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告对仲裁裁决结果无异议，本案双方争议焦点为：1、原告是否应当按2020元每月的标准补足被告病假期间的工资；2、原告解除劳动合同是否违法。争点一，本院认为：《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期限内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。第三十二条规定：用人单位按照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。根据上述规定，原告应按南京市最低工资标准2020元/月的80%支付被告病假期间的工资，对于仲裁裁决书认定的病假工资差额，被告予以认可，本院予以确认，原告应支付被告病假工资差额12712.34元[（2020×80%×11）-（479.5×5）-（444.36×6）]。争点二本院认为，被告病假结束之日为法定节假日，后因疫情影响单位停工，原告以被告不能从事工作和旷工为由解除劳动合同，但未提交被告不能继续从事工作及复工复产后通知被告到岗上班证据，故原告在未通知被告到岗上班而以被告旷工为由单方解除与被告的劳动合同属违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，被告在仲裁时主张的赔偿金52520元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告江苏新宇能电力科技有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏新宇能电力科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告卞爱梅支付2019年3月至2020年1月24日期间的病假工资差额12712.34元、违法解除劳动合同赔偿金52520元，合计65232.34元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》有关规定，并向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省南京市中级人民法院开户行：中国工商银行南京市汉口路支行。账号：43×××18。 审 判 员 徐小虎 二〇二〇年十一月十四日 法官助理 狄广婷 书 记 员 弓亚伟