大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初7243号原告：王丹，女，1987年3月20日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：王金正，原告父亲。被告：大连家乐福商业有限公司中山店，住所地大连市中山区鲁迅路29-5号。负责人：杨克俭，该公司经理。委托诉讼代理人：王志扬，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚爱宁，辽宁卓政律师事务所实习人员。原告王丹与被告大连家乐福商业有限公司中山店劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丹的委托诉讼代理人王金正，被告大连家乐福商业有限公司中山店的委托诉讼代理人王志扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金39036.4元；2、支付2020年度带薪年休假工资359元。事实与理由：一、顾客在商场购物结完账后商品归个人所有与被告无关,而被告以此判断原告侵占被告利益开除原告实属违法违章,原告得到的东西因不需要当晚又给了别人；二、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业利益是错误的；三、2020年5月8日原告在准备去休息时，将购买的物品顺便去结账,原告前面排队的是被告卖场促销员杨红,结账时收银员未按照收银员守则去检查杨红的包内物品,杨红的包上部分是菜，下部分东西很多，而在收银员给杨红结账时，未按照收银员守则流程严查包内所有物品，原告虽在身后但并不清楚杨红拿了多少东西，这个结账过程应该由收银员负责检查结账，而收银员未检查直接送出收银台（有录像为证），与原告无任何关系。杨红结完账后，此时杨红结完帐的商品归杨红本人所有，商品与被告无关。此时杨红在包内拿出四袋柔顺剂赠与原告，这属于赠与行为。在被告不提供视频录像的情况下认定原告的责任与事实不符。2020年5月8日被告防损经理马广平在询问笔录上，按二级警告处理，然后让原告在此单上写事情经过，写完事情经过，事情即处理完了。原告返回岗位，继续上班直到下班。2020年5月9日原告上班后，又被被告单位防损经理马广平叫到防损询问室，态度极其恶劣的质问、恐吓、威胁、命令原告再次书写事情经过，马广平说:“既然按内部二级警告处理，你必须配合我工作。”重新书写事情经过，马广平口述要求原告写进笔录，不写不行。先后重复三次书写，长达三至四小时。原告极尽崩溃，既然按内部处理，原告无奈为保留工作就服从了。马广平要求原告买四袋柔顺剂作为了结。最后，马广平要求签字，马广平拿出的空白表格要原告签字。既然5月8日已做处理，出于无奈原告就在空白的表格里签字。重点在于原告签字的表格是空白的，被告有录像为证。而被告将原告书写的原文以及标有二级警告的处理单撕毁，将空白表格有原告签字的询问笔录，被告重新书写后，并在辞退一栏打“√”。形成被告单位辞退原告，而原告同意是被告单位马广平声称按二级警告处理，配合他的工作，原告才做出了签字和购买商品，天大假案。原告在被告单位工作五年之久，很珍惜这份工作，哪有被辞退原告还同意的可能。如果原告知道被辞退，原告是不可能签字的。所以当被告单位马广平要求原告摘下工牌去办离职手续，原告才知道上当了，但字已经签了。被告单位的马广平在玩骗术。如果有被告单位马广平在询问笔录上先书写，后有原告签字，那才是真的。一切事情都没有。四、1.被告必须提供2020年5月8日结账过程录像；2.被告必须提供2020年5月8日询问室过程录像；3.被告必须提供2020年5月9日长达三至四小时询问室过程录像为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请依法裁决。被告辩称：一、原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，应予驳回。1、被告依据公司《员工手册》的规定与原告解除劳动合同符合法律规定。2020年5月7日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告的工作是收银工作。原告对被告的各项规章、制度以及员工手册中的关于员工严重违纪公司有权解除劳动合同的各项规定是知悉的。原告于2020年5月8日实施了被告公司严令禁止的违纪行为，其已构成严重违纪；之后其本人书面自认了违纪行为，也在《违章违纪单》本人签字确认了其实施的违纪行为，并对被告做出对其立即辞退的决定予以本人书面确认；2、被告与原告解除劳动合同程序合法。被告因原告严重违纪，做出解除劳动合同的决定，并依法履行了向原告邮寄送达各项材料的义务，并且原告已确认签收了前述材料。因此，被告与原告解除劳动关系具有充分的事实及法律依据，且解除合同的程序合法，系合法解除，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，应予驳回。二、原告请求支付年休假工资没有事实及法律依据，应予驳回。依据《员工手册》的相关规定，原告已经享受了相关年假，不存在未休年假的情况，因此其该项诉讼请求没有事实及法律依据。经审理查明：原告于2015年5月7日到被告处从事收银工作，自2020年5月7日起，双方签订无固定期限劳动合同。2020年5月8日的商场监控视频显示，被告12课促销员杨红在购买商品结账时，在机台上给了原告4袋柔顺剂，之后原告将柔顺剂给了卖场工作人员马莉莎。当日，原告向被告写明事情经过，内容为：“我叫王丹，是家乐福中山店收银助理，我于今天17:47在收银线21号机台结账，当时我前面有12课促销员也结账，当时她拎了一个包，我看上面全是菜，也没仔细过问，在她结完账后在机台上丢了4袋柔顺剂，说是给我了，我说我不要，但她将东西丢下就走，随后我将4袋柔顺剂装走，因为我确实不需要，就给了马莉莎，晚上马莉莎在员工通道这被防损经理查出问题，便把我俩都带到了防损办公室了解事情经过”。2020年5月9日，被告以原告严重违反公司规章制度解除了与被告的劳动合同。被告已将辞退原告的处理决定通知了工会，也向原告邮寄送达了《解除劳动合同证明书》。经查，被告的《员工手册》已经过民主程序制定，且向原告告知。根据《员工手册》的规定，第五条（包含5.1.4.7）属于三级违纪行为，其中5.2规定：“如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张；且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿”。2020年1月1日至5月9日期间，原告享有带薪年休假1天，原告未休该年假，被告也未支付该年休假工资。2020年7月21日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求内容相同的仲裁请求。2020年9月16日，该仲裁委员会裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被告向原告支付2020年带薪年休假工资352元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原、被告提供的《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》、劳动合同及补充协议、员工手册民主讨论会登记表、员工手册民主讨论会备忘录、监控录像、事情经过、《违章违纪单》、解除劳动合同通知书致工会、快递交付寄出单、大劳人仲裁终字[2020]第492号裁决书及当事人陈述笔录在案为凭，上述证据，已经庭审质证和审查，可以采信。本院认为：根据被告提供的收银台监控视频显示的内容，以及原告签字确认的《违章违纪单》，能够认定原告的行为符合《员工手册》5.1.4.7规定：“偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财产”的情形，被告以原告“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，符合合同约定和法律规定。原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，不予支持。关于带薪年休假工资的请求。被告未提供充分证据证明其已安排原告休2020年带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，被告应当支付原告2020年度带薪年休假工资352元（3831元÷21.75天×1天×200%）。综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告大连家乐福商业有限公司中山店于本判决生效之日起10日内支付原告王丹2020年度带薪年休假工资352元；若逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王丹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十一月十二日书记员  王 璇