上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初71979号原告：蔡亚杰，男，1987年12月15日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：胡东东，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈龙，上海正策律师事务所律师。被告：卡得万利商业保理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区芳春路XXX号XXX幢XXX层。法定代表人：ZHANGXUDONG(张旭东)，董事长。委托诉讼代理人：雷蕾，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江晨，上海保华律师事务所律师。原告蔡亚杰与被告卡得万利商业保理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月28日、11月9日公开开庭进行了审理。原告蔡亚杰的委托诉讼代理人胡东东、陈龙，被告卡得万利商业保理有限公司的委托诉讼代理人雷蕾、江晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡亚杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年11月1日至2020年5月31日期间工资差额人民币16,500元；2.判令被告支付原告2020年6月1日至2020年6月10日期间工资差额3,458.50元；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金66,000元。事实和理由：原告于2018年9月25日进入被告处工作，入职时双方口头约定原告月工资为22,000元，自原告入职之日起被告均按该工资标准发放。截止2019年10月，原告的劳动报酬从未因绩效考核、绩效打分发生变化。2019年11月起，被告未与原告协商一致，每月少发、漏发原告劳动报酬，已严重影响原告的日常生活，已违反劳动合同法“未及时足额发放劳动报酬”的规定。2020年6月9日，原告以被告拖欠劳动报酬为由于2020年6月10日解除与被告劳动合同。之后，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告卡得万利商业保理有限公司辩称：原告原系被告处员工。双方签订的《劳动合同》第四章第8条约定：“乙方(即原告)确认，在签订本合同时对甲方(即被告)的各项规章制度均已充分了解。无论甲方的各项规章制度是否列为本合同附件，甲方的各项规章制度均构成本合同的组成部分，乙方同意遵守该等规章制度并受其约束。”原告签收的公司《员工手册》第13.4条规定：“薪资组成：由基本工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖组成。个别岗位设管理津贴、技术津贴、其他补贴、提成等。绩效工资由上级主管根据员工当月表现进行主观评价评估”；第13.5条规定：“薪酬调整：公司可依据市场环境、公司业务发展、上年度公司的盈利情况、员工的个人绩效表现以及物价水平等综合因素全方面权衡后，对入职满一年以上的员工，设立一年一次薪资调整制度”。被告自2019年5月起出现经营困难，自2020年1月疫情以来，业务量更加萎缩。因此，被告依据实际经营状况、劳动合同的约定以及员工手册等相关规定，于2020年1月起调整员工的绩效工资，2020年5月调整员工的技术津贴或现金工资，按原发放标准的五折来发放。2019年11月、12月，被告按照绩效考核的结果，结合绩效考核管理办法规定的标准向原告正常发放了绩效工资和现金工资。同时，原告从未以任何形式对被告调整绩效工资和现金工资提出异议。被告已足额支付了原告所有劳动报酬，不存在工资差额。被告已于2020年7月9日支付原告2020年6月1日至6月10日期间的工资。另外，被告不存在拖欠原告劳动报酬的情况，更不存在拖欠原告劳动报酬的主观恶意，被告不认可原告提出解除劳动合同的理由，故不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年9月25日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。2020年6月9日，原告向被告发送电子邮件，要求被告于2020年6月10日下午4点前支付拖欠的工资，逾期未支付工资，原告决定在2020年6月10日18时解除劳动合同。之后，双方劳动合同于2020年6月10日解除。为此，原告于2020年6月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年11月1日至2020年5月31日期间工资差额16,500元；2.2020年6月1日至2020年6月10日期间工资差额3,458.50元；3.解除劳动合同的经济补偿金66,000元。经仲裁，裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。审理中，1.原告认为被告提供的证据2019年1月至12月商业保理行业月度情况表、2020年1月至2020年6月商业保理企业月报情况表、2020年1月至5月资产负债表、利润表，系被告单方形成的，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。同时，原告表示其月工资组成为基本工资8,800元、绩效工资6,600元、年工工资100元(从2019年10月起发放)、现金工资6,700元、全勤奖200元，共计22,100元，其中绩效工资需每月由原告主管负责考核评估打分。从2019年11月起被告扣发部分绩效工资：2019年11月扣发绩效工资660元、12月未扣发绩效工资、2020年1月扣发绩效工资1,320元、2月扣发绩效工资4,620元、3月未扣发绩效工资、4月扣发绩效工资3,300元、5月扣发绩效工资3,300元。另2020年5月被告扣发现金工资3,200元。2020年6月1日至6月10日被告发放原告工资3,950元，但根据原告月工资总额22,100元计算，现原告主张被告扣发了该期间工资3,458.50元。另外，2019年11月原告个人绩效考核表上主管打分90分，但被告擅自涂改为70分，原告对此不予认可，被告应按原打分的分值全额支付绩效工资，其他月份的绩效工资和现金工资的扣发被告从未与原告进行协商，属擅自扣发原告的劳动报酬，被告应补足扣发的劳动报酬。2.被告认为原告提供的证据原告的工资统计表，系原告单方制作，不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。对原告证人张某某出庭作证的证言，因证人与被告存在劳动争议纠纷，双方存在利害关系，故不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。同时，被告表示对原告所述的其入职后工资组成及数额均无异议，其中绩效工资发放条件系由原告的主管每月对原告进行绩效考核评估打分，按考核结果发放绩效工资。现金工资发放无需进行考核，但该工资由第三方发放给原告，现被告认可第三方发放的该工资视为被告发放给原告的现金工资。被告确认原告所述2019年11月至2020年5月期间少发的绩效工资数额及2020年5月少发的现金工资的数额，少发上述绩效工资的主要理由为2019年11月原告的绩效考核表原打分为90分，但原告的工作达不到该分值，经与原告协商一致，被告将评分更改为70分，但双方协商一致的依据无法提供，最后被告少发了原告该月绩效工资660元。2019年12月绩效工资未扣发。2020年1月至5月被告未按绩效工资发放条件对原告进行考核评估打分，而以公司经营状况不佳为由，酌情扣减了原告上述期间部分绩效工资。因原告的现金工资无需考核，被告仍以公司经营状况不佳为由，酌情扣减了原告2020年5月现金工资。另外，被告已支付原告2020年6月1日至6月9日期间的工资3,950元；因原告在2020年6月10日到被告处未实际工作，不应支付其该日工资；被告以同样理由扣除了原告该月工资中现金工资。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对原告入职时的工资组成及数额均无异议，唯对2019年11月至2020年5月期间的被告发放原告的绩效工资数额及2020年5月现金工资的数额存在争议，双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，经双方确认原告月工资中绩效工资的发放需由被告对原告每月进行考核评估打分后再发放。关于2019年11月原告的绩效工资考核情况，被告认为该月考核打分90分更改为70分系与原告进行了协商，但遭原告否认，被告对此无法提供相关证据证明其主张，因此，本院对被告的该主张不予采信，本院确认被告扣减该月绩效工资660元的依据不足，被告应支付原告该月绩效工资差额690元。关于2020年1月、2月、4月、5月被告扣减原告绩效工资的情况，被告确认上述月份公司主管未对原告进行绩效考核打分，而是根据公司经营状况不佳为由直接扣减了原告部分绩效工资。本院认为，即使存在公司经营状况不佳的情况，但被告在未履行双方约定的绩效工资需进行绩效考核评估后发放的情形下，直接决定扣减部分绩效工资的做法不符合绩效工资发放的程序，实属不当，亦有失公平，被告应按原告原绩效工资标准予以补足。关于被告扣减原告2020年5月现金工资的情况，被告确认该现金工资无需考核，且第三方发放该工资视为被告发放，被告当时以公司经营状况不佳为由酌情予以扣减，因被告未提供充分的证据予以证明，故本院确认被告应按原告原现金工资的标准予以补足。综上，本院确认被告应支付原告2019年11月、2020年1月、2月、4月、5月的绩效工资差额及2020年5月现金工资的差额共计16,400元。关于原告要求被告支付2020年6月1日至2020年6月10日期间的工资差额的诉讼请求。审理中，被告认为原告在2020年6月10日到被告处未实际工作，不应支付其该日工资。因双方确认双方解除劳动合同的日期为2020年6月10日，现被告确认原告于该日到被告处，但被告并未提供依据证明其主张，本院不予采信。根据双方确认的原告月工资组成及工资总额，被告应支付原告上述期间的工资8,129元，扣除被告已支付的工资3,950元，现原告要求被告支付的2020年6月1日至2020年6月10日期间的工资差额3,458.50元，并不高于应得的工资，本院予以确认。对被告主张的按前述理由不发放该工资中的现金工资，按本院在前述确认的理由，对被告该主张本院不予采信。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。本案中，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，根据双方确认的原告月工资组成看，被告均正常发放原告2019年11月至2020年5月期间基本工资，说明被告在主观上并无恶意克扣原告的工资，唯在发放原告的部分绩效工资及部分现金工资上双方存在争议，此情况难以认定被告存在恶意拖欠工资的情形。因此，原告主张解除劳动合同经济补偿金的理由，依据不足，本院不予采信，故原告该诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项之规定，判决如下：一、被告卡得万利商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡亚杰2019年11月至2020年5月期间的工资差额共计16,400元；二、被告卡得万利商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡亚杰2020年6月1日至2020年6月10日期间的工资差额3,458.50元；三、驳回原告蔡亚杰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年十一月二十六日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。