安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1522民初5914号 原告：霍邱县澜腾生物科技有限公司，住所地安徽省霍邱县石店镇石店街道396号，统一社会信用代码91341522MA2TX4GBXA。 法定代表人：胡荣华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：耿婕怡，该公司员工。 被告：沈军，男，1966年8月1日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告霍邱县澜腾生物科技有限公司（以下简称澜腾公司）诉被告沈军劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人耿婕怡和被告沈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告澜腾公司向本院提出诉讼请求：1、不支付拖欠沈军工资以及经济补偿金合计144000元；2、判令沈军承担本案的诉讼费用。事实与理由：2019年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告在原告公司任职副总经理兼任项目总监负责在霍邱县的工作，每周工作5日，每天工作8小时，工作地点确认为霍邱县，同时该合同亦明确约定被告在任职期间不得从事第二份职业。然而，被告在与原告签订劳动合同后并未依照合同约定在霍邱县进行满足正常工时的劳动，且经原告事后发现，签订劳动合同后被告实际上却是为福建温商百特汇环保科技有限公司（以下简称百特汇公司）提供劳动、谋取利益，其从一开始便未履行与原告之间的劳动合同。由于被告未按照双方劳动合同约定履行劳动合同，故原告无法在霍邱当地进行正常生产经营活动，2019年11月12日后，原告再未向被告布置关于霍邱项目的任何工作任务，被告也实际再未履行该劳动合同，双方通过行动对劳动关系的解除达成合意。但在合同解除后，被告却于2020年6月通过霍邱县劳动争议仲裁委员会（以下简称霍邱劳动仲裁委）向原告申请仲裁，要求原告支付其未履行劳动合同期间的工资，霍邱劳动仲裁委受理被告申请后，经开庭作出（2020）霍劳人仲案字60号仲裁裁决书，裁定原告支付被告所主张的全部工资。原告认为，霍邱劳动仲裁委对于本案事实认定存在严重错误。首先，被告并未按照劳动合同约定在霍邱县当地提供符合约定工时的劳动，且其在任职期间同时在为百特汇公司及濉溪县澜波生物科技有限公司（以下简称澜波公司）提供劳动，已经严重违反劳动合同约定，被告从一开始便未履行与原告之间的劳动合同。其次，劳动关系的认定不能仅凭书面的劳动合同，应当以劳动者实际是否提供劳动作为认定标准，根据原告仲裁提交的微信群聊天证据显示，原告在2019年11月12日后便再未向被告布置过任何工作任务，被告也并未举证其在此日期后为原告提供了劳动，故在此日期后原、被告双方之间的劳动关系已不存在。霍邱劳动仲裁委在做出仲裁裁决时仅以劳动合同判断原被告双方的劳动关系是否存续，而未考虑原被告双方实际的履行情况，亦未考量被告在劳动关系存续期间的违约行为，其裁决显示公平且事实认定严重失实。为维护自身合法权益，特起诉请求依法判如所请。 原告澜腾公司围绕其诉讼请求向法院提交如下证据： 1、《仲裁裁决书》，证明原告起诉所主张的对象。 2、《企业所得税纳税申报表》、《增值税发票汇总表》，证明原告在企业注册后没任何营业收入及税务记录，也未对外开具过增值税发票。原告未曾进行生产经营及任何商业活动，不存在实际用工行为。 3、澜腾公司微信聊天记录及相应《投资协议书》，证明被告一直以来都在为百特汇公司提供服务，并未实际履行与原告之间的劳务合同。 4、澜腾公司微信聊天记录及企业工商登记信息，证明被告及伙同的四名案外人最后一次关于霍邱项目的汇报日期为2019年11月12日，关于霍邱公司的一切事务已经终止，且当日相应汇报文件的记录中项目单位仍为百特汇公司。在2019年8月1日至2019年11月12日期间，被告实际在执行百特汇公司的劳务任务。 被告沈军对原告澜腾公司所举证据的质证意见：对证据1无异议，劳动仲裁合法有据，说明被告与原告之间有劳动关系，被告一直在为原告公司劳动。对证据2无异议，对证明目的不认可，因为澜腾公司提供资金，百特汇公司提供技术，被告是负责技术，在没有经营之前，被告需要与百特汇公司联系技术问题，后来因为资金没有到位，就没有开展下一步的工作。对证据3有异议，在此期间找过刘文平要工资，刘文平答复让找陈军，陈军是原告的负责人，我们的工作还是为了原告工作。对证据4有异议，对工作结束时间不认可，被告工作结束是在2020年的春节前，资金投资方江苏南京京港汇财务管理有限公司2020年5月份还联系被告，准备给原告项目投资，后来邀请原告去到南京公司去洽谈，但是原告没有去。 被告沈军辩称：其从2019年7月开始已经到霍邱县为澜腾公司的筹备组建开始工作，为公司办公场所的租赁进行了为期近10天的考察调研工作，办理了办公场所的租赁业务和办公用品的采购工作；8月6号到澜晶新能源投资（扬州）有限公司（以下简称澜晶公司）上海总部办理入职手续，及申请霍邱公司办公场所和员工住宿的租赁、车辆租赁及办公用品采购手续；2019年8月1日，原告与沈军签订《劳动合同书》，约定沈军在原告公司任职副总经理兼任项目总监负责在霍邱县的工作，每周工作5日，每天工作8小时，工作地点确认在澜腾公司办公场所。霍邱劳动仲裁委于2020年9月15日裁决书第一条所述，沈军入职后澜腾公司正值成立初期，沈军主要负责项目协调工作，该工作属于双方劳动合同约定的工作内容。除了工作需要带霍邱县畜牧局有关领导到北京考察及为项目配合公司的考察、为项目寻找新的投资方进行合作外，沈军基本上都是在霍邱原告公司办公场所工作，负责霍邱项目的前期立项资料撰写和政府相关部门对霍邱县养殖场数量、规模坐落等数据的调研，为后期项目原料的收储运做铺垫工作，代表澜腾公司多次参与霍邱县畜牧局和县政府召开的项目进度会和研讨会；所以原告称被告没有为公司工作的说法是不成立的。原告称公司没有营业收入、税务记录及被告以百特汇公司的名义在霍邱签定了有机肥废弃物循环利用产业项目投资协议书，从而否定被告履行劳动合同的理由不充分，霍邱劳动仲裁委不予采信。澜腾公司是在以百特汇公司的名义和霍邱县政府签定了有机肥废弃物循环利用产业项目投资协议书的条件下，共同成立的项目公司是由被告原法定代表人刘文平控股的澜晶公司同意投资3000万获得项目公司80%的股份，百特汇公司以和政府签定的项目协议不参与投资，占有项目公司20%，所以原告所述被告为澜腾公司工作是在为百特汇公司在工作的说法不成立，因为百特汇公司本来就是公司的股东之一。原告称无法在霍邱当地进行正常生产经营活动是因为原告原来承诺项目公司成立后投资的3000万元一直没有到位，所以项目公司没有资金开展工作，项目无法往下进行推进，沈军还垫付了许多费用办公费用和差旅费用。2020年8月16日，原告在霍邱劳动仲裁委开庭前，也提出可以协商解决本人提出的补发拖欠工资、社保和报销费用的要求，并未否认本人为澜腾公司工作的事实和应该发放工资和报销差旅费、办公及招待等费用的要求，双方只是对给付金额、给付时间没有达成共识，所以沈军才向霍邱劳动仲裁委提出仲裁开庭，并裁决支持沈军的申请请求，判决澜腾公司支付拖欠沈军的工资132000元和支付经济补偿金12000元，合计144000.00元。针对原告所诉在为澜波公司工作答辩如下：澜波公司是在百特汇公司通过一年左右的洽谈、沟通后，濉溪县同意签定整县推进项目合作协议,在澜晶公司同意投资该项目的前提下，百特汇公司同意该项目和濉溪县百善镇政府的项目投资协议由澜晶公司（刘文平担任项目公司法人代表）代表合作双方在2019年9月4日和濉溪县百善镇政府签字盖章，在2019年9约30日双方成立项目公司即澜波公司，刘文平担任项目公司法人代表，其中澜晶公司负责投入项目建设资金3000万元占股80%，作百特汇公司负责项目技术和运营工，不实际出资占股20%；所以在霍邱县工作期间，沈军也在为濉溪县项目公司项目在濉溪县发改委立项所需的资料做撰写工作方案和资料准备工作；澜波公司同样因为澜晶公司没有资金到位，项目用地购买和项目的可行性研究报告无法往前推进和开展工作；直到2020年5月26号，被告确定不能再给澜波公司进行投资建设，双方召开股东大会，澜晶公司无条件退出澜波公司，其控股的80%澜波公司的股份以1元价格转让给百特汇公司，项目公司法人代表由刘文平转由沈军担任。原告诉称2019年11月12日后，原告再未向被告布置关于霍邱项目的任何工作任务，被告也实际再未履行该劳动合同，双方通过行动对劳动关系的解除达成合意。该诉称在劳动仲裁时已经不予采纳，且沈军社保缴费记录显示,原告和本人在该时间后仍保持社会保险关系；2020年春节前被告找刘文平申请发放员工工资，原告方并未说要解除劳动合同，只是说没有钱，不能兑现工资发放。综上所述，原告的请求缺乏事实及法律依据，请求驳回原告的所有诉讼请求。 被告沈军围绕其辩称向法院提出如下证据： 1、劳务合同书，证明沈军与澜腾公司签订了劳动合同，确定了薪资等相关情况。 2、工资发放申请证据汇总。 3、工作证据汇总。 4、办公费、招待费用报销证据汇总。 5、差旅费报销证据汇总为证。 6、霍邱劳动仲裁委于2020年9月15日作出的裁决书。 7、差旅费报销清单及报销单证复印件。 8、费用报销清单及报销单证复印件。 9、澜腾公司霍邱社保缴费结算通知单。 10、澜腾公司租车协议书。 11、沈军身份证复印件。 原告澜腾公司对被告沈军所举证据的质证意见为：对证据1、证据6、证据9、证据11无异议；对证据2从2019年11月18日到2020年5月22日期间，都没有任何工资发放申请；对证据3只到2019年9月份，后面只是追讨工资的记录，没有工作记录；对证据4不认可，没有提供相应的发票；对证据5只是与财务人员相关工作流程的对接，不能作为报销证据；对证据7出差地点与霍邱县项目无关；对证据8与本案无关；对证据10没有公司盖章，所以不生效。 经庭审质证，本院对该案证据做如下确认：对原、被告举出的证据双方无异议和能够相互印证的证据予以认定。对持有异议的证据结合当事人陈述和法律规定予以确认。 根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定本案事实如下：2019年8月1日，原告澜腾公司与被告沈军签订书面劳动合同，该合同为固定期限，期限从2019年8月1日起至2020年7月31日止，无试用期限。澜腾公司聘用沈军从事副总经理兼项目总监工作，约定沈军月工资为税前12000元。期间，原告澜腾公司为被告沈军参加了社会保险，但未缴纳社会保险费。因被告工作期间，原告未发放工资和为被告缴纳社保，被告沈军向霍邱劳动仲裁委申请仲裁。2020年9月15日，霍邱劳动仲裁委作出（2020）霍劳人仲案字60号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认沈军与澜腾公司于本裁决生效之日起解除劳动合同关系；二、澜腾公司于本裁决书生效之日起十日内向沈军支付经济补偿12000.00元、拖欠的工资132000元，合计144000元；三、驳回沈军其他仲裁请求。澜腾公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告澜腾公司具备用工主体资格，被告沈军具备劳动者身份，澜腾公司与沈军订立的书面劳动合同真实有效，可以认定双方之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当以书面形式解除或终止劳动合同，且沈军的社保缴费记录显示双方在2019年11月12日后仍保持社会保险关系，因此澜腾公司认为双方在此时间后不再存有劳动关系的理由不予采纳。鉴于原、被告在劳动仲裁期间就均表示愿意解除劳动合同，本案就此问题不再予以处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿，本案被告澜腾公司应支付沈军经济补偿12000元/月×1月＝12000元。原告澜腾公司未支付沈军工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故被告澜腾公司应支付拖欠原告沈军的工资132000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 原告霍邱县澜腾生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈军工资132000元、经济补偿金12000元，合计款144000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  甘露 二〇二〇年十一月三十日 书记员  昂琳 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。