新疆维吾尔自治区库车市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2923民初1358号 原告（反诉被告）：库车金士达投资有限公司，住所地新疆阿克苏地区库车市苏巴什古城道路以西314线以北约5公里处。法定代表人：郑红芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋林琰，新疆疆南律师事务所律师。被告（反诉原告）：施存福，男，1966年11月4日出生，住新疆阿克苏地区库车市。委托诉讼代理人：李玉英，新疆龟兹律师事务所律师。原告库车金士达投资有限公司（以下简称金士达公司）与被告施存福劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金士达公司的委托诉讼代理人蒋林琰，被告施存福的委托诉讼代理人李玉英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金士达公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不向被告支付2020年1月、2月的生活费2156元，并不向被告给付经济补偿金48570.4元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年开始在原告处担任保安职务，因为严重违反单位规章制度于2019年12月被原告解除了劳动关系，后被告诉至仲裁委，仲裁委裁决原告向被告给付生活费及经济补偿金。因被告严重违反单位规章制度被解除劳动关系，2020年1月、2月已经不属于原告员工，原告无义务向被告给付生活费及经济补性金，遂诉至人民法院。被告施存福辩称，应当驳回原告的诉讼请求。理由如下：1．原告公司没有解除劳动合同的规章制度，也没有公示，亦没有告知被告，故对被告不发生法律效力；2．原告没有证据证明被告存在严重违反单位规章制度的行为，且被告的行为没有严重违反规章制度，亦没有给单位造成损害；3．原告单位未向被告出具解除劳动关系的证明，应支付2020年1-3月的工资；4．因是原告违法解除劳动合同，同时未给被告缴纳2012年2月至2020年5月的各项社会保险，应依法支付经济补偿金。故我方在本案提起反诉请求：1．依法解除原告与被告的劳动关系，并出具解除劳动关系通知书；2．判决被告依法补缴2012年2月至2020年5月期间的各项社会保险金；3．判决被告支付拖欠2020年1月至2020年3月的工资18213.9元（3个月×6071.3元/月）；4．判决被告支付解除劳动合同补偿金48570.4元（8个月×6071.3元/月）。反诉被告金士达公司辩称，请求法庭驳回施存福的诉讼请求。理由如下：1．其认为原被告于2019年12月31日已解除了劳动关系，并通知了施存福，施存福也没有提出异议，且施存福自2020年1月1日开始就没有上班；2．反诉原告索要的社保不属于劳动仲裁及法院审理的范畴，合同中约定施存福不要求缴纳社保；3．2020年1月开始施存福就没有给反诉被告提供劳动也不应提供工资，该请求不能成立，我们认为劳动关系解除了，基于劳动关系产生的责任和义务消失，不同意支付各项补助及工资；4．反诉原告是违反单位的规章制度被开除，不符合给付经济补偿金的条件。本院经审理认定事实如下：施存福于2012年2月开始在金士达公司上班，担任警卫工作，并兼职烧锅炉、补轮胎等，期间双方签订了书面的劳动合同。金士达公司于2019年12月5日召开大会作出对施存福因违反公司规章制度予以罚款500元并开除的决定，于2019年12月10日经金士达公司工委会决议，给予施存福辞退处理，并处500元经济处罚，以上决定均未书面向施存福送达。金士达公司于2020年2月28日电话通知施存福辞退的消息，施存福于2020年2月29日离开金士达公司。另查明，施存福于2020年4月28日以金士达公司为被申请人向库车市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2．被申请人为申请人补缴2012年2月至2020年3月期间的各项社会保险金；3．被申请人支付拖欠2020年1月至3月的工资18213.9元，标准为3个月×6071.3元=18213.9元；4．被申请人支付解除劳动合同补偿金8个月×6071.3元=48570.4元；5．被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资11个月×6071.3元=66784.3元（2019年4月-2020年3月）。该仲裁委于2020年6月8日作出库劳人仲字[2020]第78号仲裁裁决书裁决：1．施存福与金士达公司的劳动关系已解除，金士达公司向施存福出具解除劳动关系证明书；2．金士达公司向施存福支付2020年1月、2月的生活费2156元、解除劳动合同补偿金48570.4元，合计50726.4元；3．依法驳回施存福的其他仲裁请求。该裁决书送达后，金士达公司、施存福均不服仲裁裁决，先后诉至本院。再查明，金士达公司未为施存福缴纳社保。金士达公司每年的12月、1月、2月为冬休期。以上事实，有原被告提供的劳动合同、工会委员会决议、罚款通告、辞退员工通知单、银行交易流水明细、仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证明。本院认为，本案系劳动合同纠纷。金士达公司未事先通知工会单方解除劳动合同，且未向施存福书面送达解除劳动关系的通知，系违法解除劳动合同，故金士达公司应当向施存福支付经济补偿。现施存福亦要求解除双方的劳动关系，金士达公司应当向施存福出具解除劳动合同的证明。经庭审查明，每年的12月、1月、2月为金士达公司的冬休期，施存福于2020年1月至2月期间未提供正常劳动，其于2020年2月28日接到辞退的通知后于次日离开金士达公司，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，故施存福2020年1月至2月期间的工资，应当按库车市最低工资标准1540元的70%发放两个月的生活费2156元（1540元×70%×2个月）。关于施存福要求金士达公司支付解除劳动合同补偿金48570.4元（8个月×6071.3元/月）的请求。经庭审查明，施存福于2012年2月至2020年2月一直在金士达公司上班，共计8年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，施存福的该项请求合理合法，金士达公司要求认定施存福月工资为3000元的答辩意见，因其提供的2019年1月至2019年12月的工资表系其单方制作，未经过施存福签字确认，且施存福对该工资表的真实性、合法性、关联性均不认可，本院不予采信，施存福自认2019年的月工资为6071.3元，并提供其工资卡2019年的银行交易明细加以证实，故本院对施存福的该项诉讼请求予以支持。关于施存福要求金仕达公司补缴2012年2月至2020年5月期间的各项社会保险金的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”的规定，该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、库车金士达投资有限公司于本判决生效之日起十日内向施存福出具解除劳动合同的证明；二、库车金士达投资有限公司于本判决生效之日起十日内向施存福支付经济补偿金48570.4元及2020年1月、2月的生活费2156元，以上合计50726.4元；三、驳回施存福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由库车金士达投资有限公司负担；案件反诉费10元，由施存福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。审  判  员   蒋梅二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 日法 官 助 理   赵敏书  记  员   谭琴