沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3714号原告：栾文柱，男，汉族，1979年9月28日出生，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：王志红，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托代理人：房雅楠，辽宁成功金盟律师事务所律师。被告：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：早川弘昭，系该公司总经理。委托代理人：王婧达，辽宁卓政（大连）律师事务所律师。原告栾文柱与被告普利司通（沈阳）轮胎有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告栾文柱及其委托代理人王志红、房雅楠、被告的委托代理人王婧达到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2011年1月4日，原告在工作中被机器砸伤左足，事故发生后，原告被送至沈阳医学院奉天医院就诊，诊断为：左足踇指近节不全离断，左足Ⅳ趾末节离断。2011年1月18日，沈阳经济技术开发区劳动和社会保险局出具工伤认定决定，认定原告为工伤。原告医院就诊300天，于2011年10月31日出院，后于2011年11月30日在沈阳市骨科医院进行康复治疗20天，2011年12月19日出院，后于2012年3月5日因左足踇指窦道口有棕褐色渗出，被沈阳医学院奉天医院诊断为左足外伤，左足第一趾趾骨骨髓炎，住院治疗50天，于2012年4月24日出院，医嘱：功能训练，理疗，每月复查，如有渗出则手术治疗。原告出院后，遵医嘱一直连续到医院复查、休息，伤情至今未愈。2016年3月开始，被告未向原告支付工伤期间工资，原告也未享受工伤保险待遇。2018年11月15日被告解除了与原告的劳动合同关系。本案经过劳动仲裁裁决，原告不服裁决，故诉至法院，请求判令：1、确认被告与原告解除劳动合同违法，要求恢复劳动合同关系；2、被告向原告补发2016年3月25日起至2018年12月末工伤期间病假工资115430元，以及2016年至2018年的分红18000元；3、被告报销原告个人垫付的医疗费5341元，2011年至2012年的护理费差额7300元；4、被告承担诉讼费用。被告辩称，1、被告解除与原告的劳动关系行为合法，劳动关系无法恢复。2011年1月4日原告受伤，2011年1月18日，被告主动为原告申请并认定了工伤，但在此后八年的时间，原告始终以各种理由拒绝配合劳动能力鉴定，也从未到公司上班，在此八年间，公司多次要求其配合劳动能力鉴定，原告均拒绝配合。因此，公司又多次通知其返岗工作，原告也拒绝返岗。并且在此期间，原告未能提供任何证据证明其工伤仍处于正规的治疗阶段，也无证据证明其工伤复发，但被告为尽量避免侵犯其合法权益，直至2016年都始终按照正常在岗员工的标准为其发放工资、奖金、福利待遇，甚至按照正常工作的员工标准为其每年晋升工资，因此结合原告受伤的情况仅为普通的脚趾骨折，但至今为止已将近十年时间，原告仍表示治疗未终结，这明显有违事实常理，同时原告的停工留薪期间早已届满，其无法举出任何工伤复发或工伤仍应治疗的证据，在此情况下，被告要求原告返岗工作，原告也拒绝返岗，因此被告以原告严重违反单位规章制度为由解除与其的劳动合同合法合理，双方劳动关系无法恢复。2、如前所述，原告自2011年1月4日发生工伤后，在此后，长达八年的期间从未返岗工作，根据工伤保险条例33条规定，员工发生工伤后停工留薪期间至多不超过24个月，本案中，原告即便能提供相关证据证明其停工留薪期间得以延长，至多也在2013年1月应予终结，但在本案中，被告自2011年1月-2016年近六年期间始终按照正常在岗员工标准为原告发放工资及福利待遇，甚至在原告未能提供任何病假、休息并未通过审批的情况下，也未曾扣发原告工资，因此被告所支付的工资数额已远远超过原告应得的工资数额，原告不仅无权要求被告再向其发放工资，甚至应将被告多给其发放的部分予以退回，因此原告要求赔付工资的诉请我方不予认可。至于原告要求分红的诉请无任何相关证据予以支持，我方也没有此部分所谓的分红待遇，因此其此项诉请我方不予认可。3、原告在职期间，被告为其足额缴纳了工伤保险及医疗保险，完成了用人单位应付的相关义务，因此如原告确实因工伤治疗或正常治疗产生的费用支出，也应按照工伤保险条例及相关法律规定向工伤保险部门及医保部门主张此笔费用。其向被告主张该笔费用没有任何法律依据，其追诉主体有误。同时，被告此前为原告垫付医疗费近20万元，但原告拒绝配合导致被告始终无法报销此部分费用，如原告后续继续不予配合，导致被告无法报销，被告将通过法律途径向原告主张此笔费用。4、诉讼费不同意承担。经审理查明，2008年1月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2011年12月31日止，约定原告从事工人岗位工作，工资标准为每月1380元。劳动合同履行期间，原告于2011年1月4日，在工作中被机器设备挤伤左脚，被告于2011年1月17日为原告申请工伤认定，2011年1月18日，沈阳经济技术开发区劳动和社会保障局作出工伤认定决定，对原告此次受伤认定为工伤。另查明，原告遭受工伤后，被送至沈阳医学院奉天医院进行救治，于2011年1月4日至2011年10月31日期间在该医院住院治疗300天，主要诊断为左踇趾近节不全离断，左足Ⅳ趾末节离断，出院医嘱记载：局部换药2周，行左足功能训练、如切口渗出则需手术清创治疗，原告此次住院治疗费用系由被告支付；原告出院后遵医嘱休息、复诊，并于2011年11月30日在沈阳市骨科医院进行门诊复查，经诊断为左踇趾近节不全离断术后，左足Ⅳ趾末节离断术后，处置意见为收入院治疗，原告于当日住院治疗，于2011年12月19日出院，住院治疗20天，出院医嘱为适度功能练习、门诊复查随诊、休息1个月，原告此次住院治疗费用5341元系由原告个人支付；2012年3月5日，原告经沈阳医学院奉天医院诊断为骨髓炎再次在该医院进行手术治疗，住院治疗50天，于2012年4月24日出院，根据出院记录记载，出院诊断为左足外伤术后，左足第一趾趾骨骨髓炎，治疗效果为治愈，出院医嘱为理疗、功能训练、每月复查，如有渗出则行手术治疗，无要求原告继续休息、休养等记载，原告此次住院治疗费用亦系由被告垫付。根据原告提供的门（急）诊病历及诊断书记载，原告于2012年5月28日进行出院后第一次复查，处置意见仅记载“休壹周”，此后至2018年11月19日期间，原告一直每间隔一周都去沈阳医学院奉天医院进行门诊复查，而该医院门诊对原告的每次复查的处置意见基本都仅为“休息壹周”，但无其他涉及治疗的处置意见。另查明，前述原告三次住院治疗，根据医院长期医嘱记载，原告住院期间均系二级护理，均为“普食”记载，无“流食”或“半流食”等记载；2011年度，原告在沈阳医学院奉天医院以及在沈阳市骨科医院住院治疗期间共计320天，被告未安排人员护理，但已支付原告护理费28620元。原告在治愈出院后至被告与其解除劳动合同前，一直未出勤工作；被告在原告受伤后一直按照在岗员工工资标准向其支付工资至2016年2月，自2016年3月开始停发原告工资，但一直为原告缴纳各项社会保险至2018年11月止。另查明，2011年11月29日，被告向原告下达劳动合同期满终止通知书，告知原告双方之间的劳动合同于2011年12月31日期满，被告决定不再与原告续签劳动合同，因原告系因工负伤人员，根据国家法律规定，合同期限延续至工伤等级结果鉴定结束日期，到时被告将不再与原告续签劳动合同。在原告2012年4月24日最后一次住院治疗出院以后，被告曾多次要求原告配合进行劳动能力等级鉴定，原告均以治疗未终结为由未配合进行劳动能力等级鉴定。此后，被告又分别于2016年10月17日、2017年4月27日、2018年10月27日、2018年11月2日先后以特快专递方式向原告发出通知要求原告进行劳动能力等级鉴定，但原告收到通知后均未在限期内进行劳动能力等级鉴定。2018年11月9日，被告向原告发出限期返岗通知的特快专递，要求原告于2018年11月12日前返岗工作，如不按时返岗工作，将以旷工为由解除劳动关系。该特快专递妥投后，原告未按时返岗工作。2018年11月15日，被告向原告特快专递发出解除劳动合同通知书，以原告违反就业规程规定构成无故旷工为由，与原告解除劳动合同。原告于2018年11月17日收悉该特快专递。再查明，原告与被告因恢复劳动合同关系、工资分红、医疗费等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委于2019年6月3日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞487号仲裁裁决书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定决定书、住院病历、门诊病历、诊断书、未报销清单、个人活期账户交易明细、医疗费票据、劳动合同期满终止通知书、保险缴费凭证、费用未报销清单、前期进行工伤等级鉴定通知书、妥投证明、员工守则培训证明、培训考核表、面谈记录、员工手册旷工惩戒部分摘抄、处罚申请表、处分通知书、告知工会函及回执、解除劳动合同通知书、邮寄单、报纸公告及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告要求确认被告与原告解除劳动合同违法，要求恢复劳动合同关系的问题，第一，关于原告的停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原告于2011年1月4日发生工伤并在沈阳医学院奉天医院住院治疗，此后于2011年11月30日至2011年12月19日期间在沈阳市骨科医院住院治疗工伤，该医院出院医嘱原告休息1个月，至此，原告的停工留薪期已超过12月，且原告亦无证据证明其停工留薪期已经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且原告关于在此之后的医院治疗，并无证据证明其进行工伤治疗已经社会保险经办机构同意的相关手续或已经过市级劳动能力鉴定为会员确认，故原告的停工留薪期于2012年1月4日届满，在2012年1月4日以后，不属于停工留薪期。第二，关于原、被告之间双方劳动合同履行的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，原、被告之间签订的劳动合同约定合同期限至2011年12月31日止，因原告在劳动合同履行期间发生工伤事故，双方之间的劳动合同应当续延至原告停工留薪期届满之日止，但在2012年1月4日以后，原告虽未出勤工作，但被告仍按照在岗职工标准向原告支付工资，为原告缴纳各项社会保险，原告对此亦无异议，可以视为原、被告之间自2012年1月5日开始建立了无固定期限劳动合同关系。第三，关于被告解除双方之间劳动关系是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在医疗期满后至2018年11月2日长达六年多的时间里，被告曾多次口头及书面通知要求原告配合进行劳动能力等级鉴定，但原告均未予配合，也一直未出勤工作，且在被告2018年11月9日通知原告限期返岗工作否则将以旷工为由解除劳动关系之后，原告收悉后仍不返岗工作，故被告以原告违反就业规程规定构成无故旷工为由与其解除劳动合同关系的行为符合法律规定，系合法有效。综上，对于原告要求确认被告解除劳动合同违法，并恢复劳动合同关系的诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求补发2016年3月25日起至2018年12月末工伤期间病假工资的问题，该期间并非原告工伤停工留薪期，且原告该期间未出勤工作、未实际向被告提供劳动，故被告无需支付原告该期间工资。关于原告要求被告支付2016年至2018年的分红的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，因原告未能提供合法有效证据证明自己所主张的事实，故对于原告的该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告报销原告个人垫付的医疗费5341元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用；按照国家规定从工伤保险基金中支付，且治疗工伤的医疗费用应由工伤保险部门核定报销，原告该项诉请不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予审理。关于原告要求被告支付2011年至2012年的护理费差额7300元的问题，依据相关法律规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。由用人单位负责安排护理，未安排护理的，由用人单位应支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。本案中，原告在停工留薪期内住院治疗共计320天，期间均系二级护理，被告未安排护理，故应当支付原告相应护理费，本院参照2011年度辽宁省居民服务和其他服务业在岗职工平均工资标准确定护理费标准为每日69.03元（25196元÷365天），故被告应当支付原告护理费22089.6元（69.03元×320天）；又因被告已经支付原告该期间护理费28620元，已超额支付，故被告无需再支付原告停工留薪期间的护理费。关于原告要求被告支付2012年1月4日以后的护理费问题，因此后已不属于停工留薪期，故原告该项主张不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条的规定，判决如下：驳回原告栾文柱的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告栾文柱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  张红英人民陪审员  滕晓杰二〇二〇年十一月十日书 记 员  闵 璐本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。