新疆维吾尔自治区库车市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2923民初1357号 原告（反诉被告）：库车金士达投资有限公司，住所地新疆阿克苏地区库车市苏巴什古城道路以西314线以北约5公里处。法定代表人：郑红芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋林琰，新疆疆南律师事务所律师。被告（反诉原告）：刘红霞，女，1966年10月17日出生，住新疆阿克苏地区库车市。委托诉讼代理人：李玉英，新疆龟兹律师事务所律师。原告库车金士达投资有限公司（以下简称金士达公司）与被告刘红霞劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金士达公司的委托诉讼代理人蒋林琰，被告刘红霞的委托诉讼代理人李玉英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金士达公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不向被告支付2020年1月、2月、3月的生活费3234元，并不向被告给付经济补偿金8400元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年开始在原告处担任后勤帮厨职务，因为严重违反单位规章制度于2019年12月被原告解除了劳动关系，后被告诉至仲裁委，仲裁委裁决原告向被告给付生活费及经济补偿金。因被告严重违反单位规章制度被解除劳动关系，2020年1月、2月、3月已经不属于原告员工，原告无义务向被告给付生活费及经济补偿金，遂诉至人民法院。被告刘红霞辩称，应当驳回原告的诉讼请求。理由如下：1．原告公司没有解除劳动关系的规章制度，也没有公示，亦没有告知被告，故对被告不发生法律效力；2．原告没有证据证明被告存在严重违反单位规章制度的行为，且被告的行为没有严重违反规章制度，亦没有给单位造成损害；3．开除被告的决定没有通知被告，即没有解除劳动合同，原告应当支付被告1-3月的工资，根据工资支付暂行规定第12条，非劳动者原因，在一个支付期内按全工资支付，停工停产第一个月支付第一月支付全额工资，第二第三个月支付最低生活保障金；4．原告是违法解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。故我方在本案提起反诉请求：1．依法解除原告与被告的劳动关系，并出具解除劳动关系通知书；2．判决被告依法支付2017年5月至2020年5月期间的养老保险单位应缴费金额13395.66元；3．判决被告支付拖欠2020年1月至2020年3月的工资8400元（3个月×2800元/月）；4．判决被告支付解除劳动合同补偿金8400元（3个月×2800元/月）。反诉被告金士达公司辩称，请求法庭驳回刘红霞的诉讼请求。理由如下：1．其认为原被告于2019年12月18日已解除了劳动关系，并通知了刘红霞，刘红霞也没有提出异议，且刘红霞自2020年1月1日开始就没有上班；2．反诉原告索要的社保不属于劳动仲裁及法院审理的范畴，且合同中约定刘红霞不要求缴纳社保；3．2020年1月开始刘红霞就没有给反诉被告提供劳动也不应提供工资，该请求不能成立，我们认为劳动关系解除了，基于劳动关系产生的责任和义务消失，不同意支付各项补助及工资；4．反诉原告是违反单位的规章制度被开除，不符合给付经济补偿金的条件。本院经审理认定事实如下：刘红霞于2017年5月开始在金士达公司上班，担任后勤做饭工作，期间双方未签订书面的劳动合同，社保由刘红霞个人缴纳，工资为2800元/月。金士达公司于2019年12月18日晨会上决定解除与刘红霞之间的劳动关系，于2020年1月10日经金士达公司工委会决议，给予刘红霞辞退处理，以上决定均未书面向刘红霞送达。刘红霞于2020年3月17日得知其被辞退的消息后离开金士达公司。另查明，刘红霞于2020年4月28日以金士达公司为被申请人向库车市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2．被申请人依法支付2017年5月至2020年5月期间的养老保险单位应缴费金额13395.66元；3．被申请人支付拖欠2020年1月至3月的工资8400元，标准为3个月×2800元=8400元；4．被申请人支付解除劳动合同补偿金3个月×2800元=8400元；5．被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资11个月×2800元=30800元（2019年4月-2020年3月）。该仲裁委于2020年6月8日作出库劳人仲字[2020]第80号仲裁裁决书裁决：1．刘红霞与金士达公司的劳动关系已解除，金士达公司向刘红霞出具解除劳动关系证明书；2．金士达公司向刘红霞支付2020年1月至3月的生活费3234元、解除劳动合同补偿金8400元，合计11634元；3．依法驳回刘红霞的其他仲裁请求。该裁决书送达后，金士达公司、刘红霞均不服仲裁裁决，先后诉至本院。再查明，金士达公司每年的12月、1月、2月为冬休期。以上事实，有原被告提供的劳动合同、工会委员会决议、晨会会议记录、银行交易流水明细、基本养老保险缴费清单、仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证明。本院认为，原被告双方虽未签订书面劳动合同，但均承认与对方存在劳动关系，故原被告之间建立了事实劳动关系。金士达公司未事先通知工会单方解除劳动关系，且未向刘红霞书面送达解除劳动关系的通知，系违法解除劳动合同，故金士达公司应当向刘红霞支付经济补偿。现刘红霞亦要求解除双方的劳动关系，金士达公司应当向刘红霞出具解除劳动合同的证明。经庭审查明，每年的12月、1月、2月为金士达公司的冬休期，刘红霞于2020年1月至2月期间未提供正常劳动，直至2020年3月17日得知被辞退的消息后离开金士达公司，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，刘红霞主张2020年1月至3月期间的工资，应当按库车市最低工资标准1540元的70%发放三个月的生活费3234元（1540元×70%×3个月）。关于刘红霞要求金士达公司支付解除劳动合同补偿金8400元（3个月×2800元）的请求。经庭审查明，刘红霞于2017年5月至2020年3月一直在金士达公司上班，共计两年零十一个月，月工资2800元双方均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，刘红霞的该项请求合理合法，故本院对刘红霞的该项诉讼请求予以支持。关于刘红霞要求金仕达公司支付2017年5月至2020年5月期间的养老保险单位应缴费金额14667.66元-318元×4个月=13395.66元的请求，庭审中刘红霞明确该项诉讼请求为要求金士达公司将用人单位应缴部分予以退还。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘红霞自行缴纳社保的行为，免除了金士达公司缴纳社保的义务，其主张金仕达公司退还单位应缴部分的诉讼请求，不属于劳动争议范畴，与本案不是同一事实法律关系，可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、库车金士达投资有限公司于本判决生效之日起十日内向刘红霞出具解除劳动合同的证明；二、库车金士达投资有限公司于本判决生效之日起十日内向刘红霞支付经济补偿金8400元及2020年1月至3月的生活费3234元，以上合计11634元；三、驳回刘红霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由库车金士达投资有限公司负担；案件反诉费10元，由刘红霞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。审  判  员   蒋梅二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 日法 官 助 理   赵敏书  记  员   谭琴