湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初16522号原告：王某某。委托诉讼代理人：邹佩，湖南某某律师事务所律师。委托诉讼代理人：易眉影，湖南某某律师事务所律师。被告：湖北某某管理有限公司湖南分公司。代表人：唐某某，总经理。委托诉讼代理人：余某某，系该公司员工。委托诉讼代理人：阳某某，系该公司员工。原告王某某与被告湖北某某管理有限公司湖南分公司（以下简称某某管理公司湖南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某某的委托诉讼代理人邹佩，被告某某管理公司湖南分公司的委托诉讼代理人余健雄、阳飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求：请求判令被告某某管理公司湖南分公司支付一次性伤残补助金38654元、一次性医疗补助金33132元、一次性就业补助金33132元、住院伙食补助费1500元、交通费2000元、护理费16470元、停工留薪期间工资福利待遇13335.60元。事实与理由：我系某某管理公司湖南分公司的员工，每月平均工资为5522元。2019年8月14日中午12时，我在长沙市天心区××小区整理下户线，在用电钻打洞时，不慎被电钻余力带动旋转导致手腕受伤。我遂被送至长沙市第三医院住院治疗，被诊断为，右上肢外伤并软组织挫伤，右舟骨骨折。2020年4月8日，我又至湘雅博爱康复医院住院治疗15天。2020年2月12日，我被认定为工伤。2020年7月8日，我的伤情被鉴定为伤残十级。受伤后，某某管理公司湖南分公司既未为我安排陪护，也未向我足额支付停工留薪期间的工资待遇，更未向我赔偿各项损失，故而起诉，以维护权利。被告某某管理公司湖南分公司辩称：我公司已为原告王某某缴纳了工伤保险费，故其遭受的各项损失均应由工伤保险基金支付，我公司仅负有协助的义务，劳动仲裁裁决就此已作出了详细而正确的裁决。同时，如对工伤保险基金核算的数额存有异议，则属于行政诉讼，依法不属于人民法院民事案件的受理范围。经审理查明，原告王某某系被告某某管理公司湖南分公司员工。2019年8月14日中午12时许，王某某在工作过程中，不慎被电钻余力带动旋转导致手腕受伤。其随即被送至长沙市第三医院治疗，被诊断为，右上肢外伤并软组织挫伤，右舟骨骨折。同年11月1日，王某某在被告某某管理公司湖南分公司开始正常工作。2020年2月15日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2020）长人社工伤认字02141号《认定工伤决定》，认定原告王某某的此次受伤为工伤。该决定现已发生法律效力。同年4月8日，原告王某某又至湘雅博爱康复医院住院治疗此次受伤伤情，后于同年4月23日出院。同年7月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，认定王某某此次受伤的伤残等级为十级。双方均未就该鉴定结论申请再次鉴定。同年8月份，原告王某某向被告某某管理公司湖南分公司送达《工伤职工解除劳动关系通知》，要求解除双方之间的劳动合同。在职期间，被告某某管理公司湖南分公司通过案外人武汉起点人力资源股份有限公司新余分公司、新余赢在起点企业管理有限公司、武汉起点人力资源股份有限公司向原告王某某支付工资。某某管理公司湖南分公司在2019年8月至同年10月、2020年4月分别向王某某支付工资3,230.40元、1,089.22元、1,089.52元和514.04元。王某某受伤前12个月的月平均工资为5,308.41元。某某管理公司湖南分公司为王某某缴纳了工伤保险费，但缴费基数低于其实际工资。后，原告王某某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求解除其与被告某某管理公司湖南分公司之间的劳动关系；请求裁决某某管理公司湖南分公司支付住院伙食补助费1,500元、交通费2,000元、护理费16,470元、医疗期间工资福利待遇13,335.60元、一次性伤残补助金38,654元、一次性医疗补助金33,132元、一次性就业补助金33,132元。2020年9月16日，芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳人仲案字〔2020〕第904号裁决，裁决解除王某某与某某管理公司湖南分公司之间的劳动关系，某某管理公司湖南分公司向王某某支付一次性伤残补助金31,850.46元、住院护理费1,500元；由王某某向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，如因某某管理公司湖南分公司过错导致无法领取的，则由该公司承担赔偿责任。王某某不服，遂在法定期间内向本院起诉。某某管理公司湖南分公司在法定期间内，未向人民法院起诉。同时查明，原告王某某主张的停工留薪期为三个月。上述事实，有芙蓉区劳动仲裁委作出的芙劳人仲案字〔2020〕第904号裁决书一份、《认定工伤决定书》一份、《劳动能力鉴定结论书》一份、湘雅博爱医院病历一份、个人应缴实缴情况表一份、中国建设银行个人活期账户交易明细一份及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原告王某某系在被告某某管理公司湖南分公司处工作期间受伤，其情形已被认定为工伤，故有权享受工伤保险待遇。王某某此次受伤的伤残等级被鉴定为十级，故有权获得7个月工资的一次性伤残补助金。因王某某已于2020年8月向某某管理公司湖南分公司提出解除劳动合同，加之芙蓉区劳动仲裁委作出解除双方之间劳动合同的裁决后，双方均未提出异议，故应视为劳动合同已解除，王某某因受伤造成十级伤残应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件已成就，其有权获得各6个月工资的两项补助金。某某管理公司湖南分公司虽为王某某缴纳了工伤保险费，但缴费基数低于其实际工资，这将导致工伤保险基金支付的补助金数额低于其应获得的数额，故应由该公司按王某某的实际工资向其支付该三项补助金。王某某受伤前12个月的月平均工资为5,308.41元，以此计算，其应获得的补助金数额依次为37,158.87元（5,308.41×7）、31,850.46元（5,308.41×6）、31,850.46元（5,308.41×6）。同时，该公司还应向王某某支付住院期间的护理费，为1,500元（100×15）;支付住院期间的伙食补助费，为150元（10×15）；支付交通费，本院酌定为500元；支付停工留薪期的工资，为15,925.23元（5,308.41×3）,但应从中扣除该公司已支付的部分，其中2019年9月和10月各为1,089.22元和1,089.52元，同年8月为1,782.29元（3,230.40÷21.75×12）,2020年4月为257.02元（514.04÷2），扣除后，剩余数额为11,707.18元（15,925.23-1,089.22-1,089.52-1,782.29-257.02）。上述款项中的工伤保险基金应付部分，在某某管理公司湖南分公司向王某某支付后，可向工伤保险基金申请领取。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条第二款之规定，判决如下：一、确认原告王某某与被告湖北某某管理有限公司湖南分公司之间的劳动关系已解除；二、被告湖北某某管理有限公司湖南分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王某某支付一次性伤残补助金为37,158.87元、一次性工伤医疗补助金为31,850.46元、一次性伤残就业补助金亦为31,850.46元、住院期间的护理费1,500元、住院期间伙食补助费150元、交通费500元、停工留薪期的工资11,707.18元，共计114,716.97元；三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  闫静二〇二〇年十一月二十七日法官助理邓湘君书记员蒋雪花附：本判决适用的法律《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。