江西省金溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣1027民初1355号 原告：江西国化实业有限公司，住所地金溪县。 法定代表人：陈红斌，总经理。 委托诉讼代理人：李亚军，系国化公司员工，住安徽省涡阳县，特别代理。 委托诉讼代理人：周颖，系国化公司员工，住临川区，特别代理。 被告：黄志勇，男，住金溪县。 委托诉讼代理人：邬雨娟，金溪县法律援助中心法律工作者，特别代理。 原告江西国化实业有限公司与被告黄志勇劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西国化实业有限公司委托诉讼代理人李亚军、周颖，被告黄志勇及其委托诉讼代理人邬雨娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江西国化实业有限公司（以下简称“国化公司”）向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销金溪县劳动争议仲裁委员会于2020年8月28日所作的金劳仲案（2020）第10号裁决；请求法院判决原告无须支付被告2016年6月至2020年8月共计15个月伤残津贴31712.4元；2、请求确认原、被告之间的劳动关系已经于2019年6月20日解除。事实和理由：金溪县劳动争议仲裁委员会所作的金劳仲案（2020）第10号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。主要理由如下：一、裁决要求原告支付被告伤残津贴是错误的。被告于2017年6月21日因身体不适，就医后开始在家休养。2018年1月26日确定为工伤，2018年8月8日鉴定为五级伤残。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定，“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。”被告自2017年6月在家休养至2018年6月停工留薪期限已满12个月，至2019年7月此期间没有提交任何请假手续、医疗证明和延长医疗期的申请，原告出于人道主义一直为其发放工资及缴纳社保至2019年5月份，达到法定最长24个月的停工留薪期。 2019年7月11日，原告向被告发送了《关于通知黄志勇上班的函》，7月12日黄志勇到公司，经沟通协商，原告给其安排了具体工作岗位，工作不会接触病源因素，薪资不低于被告工伤前薪资标准，不会对被告身体健康造成影响且不会对被告现有病情造成加重。但被告以需要照顾孩子为由，拒绝到公司上班。 2019年12月9日，被告纠集10多人至原告公司滋事，原告安排人事行政曹经理接待，期间被告一名男性亲属及两名女性亲属对曹经理进行殴打，原告已经报警。 2019年12月19日，在派出所、仲裁庭及园区三方领导协调下，被告至今依然未返岗报到。 依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期不得超过12个月，延长也不得超过12个月。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 原告已经给予被告最长24个月停工留薪期，并且积极帮助被告安排符合被告情况相关岗位。被告应该在法定最长停工留薪期满后到岗上班。在原告电话通知、返岗通知及当面沟通情况下，被告无正当理由依然未依法返岗，属于自己放弃就业机会。原告认为其已经履行了用人单位依法应当履行的相关职责与义务。被告已经放弃就业机会，原告不应再承担伤残津贴。原告积极主动寻求解决办法的前提下被告聚众滋事殴打原告协调人员，以上属于蓄意行为。 二、被告至今超出法定最长期限24个月停工留薪期达15个月之久，且不提交任何请假手续，在原告多次电话、书面通知返岗情况下拒不返岗。被告的上述行为已经严重违反原告规章制度。原告有权解决与被告之间的劳动关系。请求法院确认原、被告之间的劳动关系已经于2019年6月20日解除。 综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的公平正义，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 黄志勇辩称，一、根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期间为12个月，特殊情况可以延长12个月，总共24个月是符合法律规定的。 二、根据《工伤保险条例》第36条规定，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。本案中原告所提供的2019年7月3日的函并没有明确的工作岗位，也没有明示工资水平不低于原工作岗位工资。原告也没有提供其他证据证明其提供的其他工作岗位薪资水平不低于原工作岗位工资，也不能证明其他工作岗位符合被告的身体健康程度、工作环境不会导致被告病情加重等，所以应认定原告没有给被告安排适当工作，应当根据法律规定按月发放被告伤残今津贴。 三、根据《工伤保险条例》第36条二条第二款规定，只有职工本人才能提出与用人单位解决或中止劳动关系，被告不提出解约，原告不能主动提出解除劳动关系。 四、要求被告按照2963元每月支付伤残津贴17个月，从2019年6月至2020年10月，共计50371元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对国化公司提供的《工伤认定书》和《初次鉴定结论书》，因黄志勇对这两份证据予以认可，故对这两份证据本院予以确认并在卷佐证。对国化公司提供的2019年7月3日出具的《关于通知黄志勇上班函》，因黄志勇认可其微信收到了这份《函》，故对该份证据的真实性本院予以确认并在卷佐证。对国化公司提供的2019年7月14日出具的《关于通知黄志勇上班函》，因黄志勇称其没有收到，国化公司也未能提供充分证据证明该份《函》已经向黄志勇送达，故对该份证据本院不予认定。对国化公司提供的2019年12月19日和2020年9月16日的两份录音纸质打印件，因黄志勇并不否认这两份证据的真实性，故对这两份证据的真实性本院予以认定并在卷佐证。对国化公司提供的2020年9月14日出具的《返岗通知书》、邮寄送达运单详情，因庭审后国化公司提供了邮寄单原件，故对这两份证据的真实性本院予以确认，因本案争议的焦点是2020年8月份之前黄志勇的伤残津贴应否支付，该份证据与本案不具有关联性，故本院不予认定。对国化公司提供的《会议纪要》，同上理由，该份证据与本案不具有关联性，本院不予认定。对黄志勇提供的工资清单，因国化公司对其真实性予以认可，对该份证据的真实性本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实，本院认定如下：黄志勇工资是多少。黄志勇在此次工伤就医前，从2016年7月到2017年6月，每月收入分别为4803.9元、3772.83元、3634.48元、3805.51元、4185.46元、3721.28元、5990.2元、4872.6元、3589.8元、4090.64元、4315.98元、4028.59元，庭审中，原、被告双方均认可，黄志勇的上述收入除了工资之外，还包括加班费等，故黄志勇要求以上述12个月的平均收入作为他的工资计算，显然并不合理。庭审后，根据国化公司提供的黄志勇薪资结构表显示，除了倒班津贴和效益工资（含加班工资）外，黄志勇应发工资为3510元，如按照70%发放，应发2457元，扣除养老保险245.76元和医疗保险97.08元，实发2114.16元，该工资标准也是黄志勇申请劳动仲裁时请求的伤残津贴标准，故以2114.16元作为本案伤残津贴的支付标准较为适宜。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄志勇于2012年5月入职国化公司工作，工种为操作工，2017年6月因身体感到不适入院治疗。黄志勇于2017年12月19日被江西省职业病防治研究院诊断为职业性慢性中度中毒性肝病，于2018年1月16日被金溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月8日被抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2019年7月3日，国化公司通知黄志勇到公司报到，黄志勇到公司协商，但未能达成一致意见。2019年12月，黄志勇及其亲属到国化公司，因医疗费报销之事与公司工作人员发生冲突。2019年12月19日，黄志勇与公司再次协商，但对工作岗位等并无明确的协商意见。 2020年，黄志勇向金溪县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求国化公司支付2019年6月到2020年5月共12个月（仲裁庭审时申请延长至2020年8月），每月2114.16元的伤残津贴，并要求国化公司支付医疗费等。金溪县劳动争议仲裁委员会于2020年8月28日裁决国化公司应当向黄志勇支付2019年6月到2020年8月伤残津贴31712.4元（2114.16元/月×15月）。 本院认为，本案的争议焦点为：国化公司应否向黄志勇支付伤残津贴及支付伤残津贴的数额。根据《工伤保险》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。在2020年8月之前，国化公司虽然曾要求黄志勇返岗，黄志勇也到公司进行协商，但双方未能达成一致协议，黄志勇未返岗。因国化公司未能提供充分证据证明为黄志勇提供了适当的工作岗位，故应当向黄志勇按月发放伤残津贴，2019年6月至2020年8月的伤残津贴为31712.4元（2114.16×15）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”当事人起诉后，劳动争议仲裁裁决并不发生法律效力，不存在应否撤销的问题，故对国化公司撤销仲裁裁决的请求，本院不予支持。 国化公司要求确认与黄志勇的劳动关系已于2019年6月20日解除，因该请求未经过劳动仲裁，故本院不予处理。黄志勇要求国化公司支付2020年9月份和10月份的伤残津贴，因该请求也未经过劳动仲裁，本院不予处理。 综上，国化公司应向黄志勇支付伤残津贴共计31712.4元，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、江西国化实业有限公司在本判决生效之日起15日内向黄志勇支付伤残津贴31712.4元； 二、驳回江西国化实业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由江西国化实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于抚州市中级人民法院。 审判员  余道治 二〇二〇年十一月十七日 书记员  胡冰洁