浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初2197号 原某：宋朋成，男，1982年1月15日出生，汉族，住吉林省白山市浑江区。 被告：杭州巨说不错网络科技有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道江虹路****楼****。 法定代表人：贺香娟。 委托诉讼代理人：薛胜利，浙江和义观达（慈溪）律师事务所律师。 原某宋朋成与被告杭州巨说不错网络科技有限公司（以下简称巨说不错公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原某宋朋成及被告巨说不错公司的诉讼代理人薛胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原某宋朋成向本院提出以下诉讼请求：1、被告向原某支付2019年10月1日至2019年11月25日期间的拖欠工资，共计22000元，被告在10月25日向原某转账支付9月份工资金额为12000元。2、被告未与原某签订劳动合同，原某要求支付双倍工资34000元。3、被告为原某补缴社保。4、被告承担相关费用。 事实与理由：原某在入职时，由当时公司的总裁陈鑫在场，可作为证人为原某作证，原某与同事入职的人员贾梓艺女士可为原某出庭作证。原某提供了在被告公司任职时原某各项费用报销费用转账截图记录、原某在被告公司每周工作汇报电子文档（复印件）,原某在被告公司每周卫生值日表（复印件）、原某在被告公司任职时被告公司组建的微信聊天群、原某在群里的相关工作情况（截图）做为证据。 被告巨说不错公司辩称，原被告不符合劳动关系的实质构成要件，因此被告方无需支付原某工资，且无需支付双倍工资，以及补缴社保。理由如下：原某与被告之间不存在劳动关系，原某与案外人贾梓艺存在雇佣关系。案外人贾梓艺带着原某到被告处，与被告签订了《巨说不错与事业部分红协议》约定了相应的合作事宜。原某作为案外人贾梓艺自行聘用的助理辅助事业部的项目。被告认为，首先销售事业部已全部承包给了案外人贾梓艺，原某的工作不是被告的业务组成部分，而是案外人贾梓艺的业务组成部分，其次案外人贾梓艺雇请原某从事营销助理，原某的工作一直由案外人贾梓艺安排和指挥，被告不对原某进行直接管理，原某与被告之间不存在人身隶属和管理关系。此外，原某所谓的劳动报酬是按照案外人贾梓艺与被告签订的《巨说不错与事业部分红协议》执行的。即便法庭基于相应的事实认定了这个劳动关系，仲裁认定的金额也明显过高。 原某宋朋成向本院提交以下证据材料：证据1仲裁裁决书、证据2劳动人事争议仲裁邮递单、证据3原某在职时的各项费用报销、证据4卫生值日表、证据59月份的工资转账记录、证据6原某任职时的群聊记录、证据7原某任职时的工作汇报、证据8证人证言。被告巨说不错公司对原某提交的证据1、2的真实性、合法性、关某均无异议。对证据3的真实性无异议，但对关某有异议。对证据4的真实性、合法性、关某均有异议，该证据并未经过被告方公司的确认。对证据5、6、7的真实性、合法性无异议，对关某有异议。 本院对证据1、证据2的真实性、合法性、关某予以确认。对证据3的真实性予以确认，对关某将结合其他证据予以综合认定。对证据4的真实性不予确认。对证据5、6、7的真实性、合法性予以确认，对关某将结合其他证据予以综合认定。对证据8证人证言的真实性、合法性、关某将结合其他证据予以综合认定。 被告巨说不错公司向本院提交以下证据材料：证据1贾梓艺朋友圈截图两份、证据2合作协议一份、证据3朋友圈截图一份、证据4贾梓艺录音光盘及文字资料各一份、证据5转账记录3份、证据6职工花名册一份、证据7员工工资转账记录8份、证据8仲裁裁决书一份。原某宋朋成对被告巨说不错公司提交的证据1、2、3的真实性无异议，但对关某有异议。对证据4申请案外人贾梓艺出庭作证。对证据5的真实性无异议，但对关某有异议。对证据6的真实性、合法性、关某有异议，认为在产生劳动争议之前基本上不存在花名册。对证据7的真实性无异议，但对关某有异议。对证据8的真实性、合法性、关某无异议。 本院对证据1、2、3、4、5、7的真实性予以确认，关某将结合其他证据予以综合认定。对证据6的真实性、合法性、关某将结合其他证据予以综合认定。对证据8的真实性、合法性、关某予以确认。 本院经审理认定事实如下：原某宋朋成于2019年9月4日至被告巨说不错公司处工作，工作职责是负责招商，原某与被告未签订劳动合同，对劳动报酬约定不明。被告巨说不错公司员工花名册中职务有渠道总裁、商学院副院长、渠道总监、销售专员、销售助理等。2019年10月25日，被告巨说不错公司支付原某宋朋成12000元备用金。2019年11月6日，原某宋朋成因交通事故锁骨骨折住院治疗至2019年11月19日，2019年11月20日被告巨说不错公司的法定代表人，在巨说不错决策群中以本月业绩0、25日无力承担上月薪资为由解除劳动关系。被告巨说不错公司在原某宋朋成在职期间未为其依法缴纳社保。 原某宋朋成遂向杭州高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告巨说不错公司支付拖欠的工资、经济补偿金未缴纳社保相关费用。该仲裁委员会于2020年5月11日作出浙杭滨江劳人仲案（2019）1709号仲裁裁决书，裁决巨说不错公司支付宋朋成2019年10月1日至2019年11月25日期间的工资8873.56元、为宋朋成补缴2019年9月起至11月止的社会保障费，驳回宋朋成的其它仲裁请求。后宋朋成不服裁决于法定期限内向法院提起了诉讼。 本院认为：本案的争议焦点在于，原某宋朋成与被告巨说不错公司是否存在劳动关系。本院认为，被告巨说不错公司与案外人贾梓艺签订的《巨说不错与事业部分红协议》对案外人贾梓艺具有协议效力，本案的原某宋朋成未在该份《巨说不错与事业部分红协议》中签字，故本院认为该份协议无法约束本案的原某宋朋成。本案原某宋朋成在被告巨说不错公司的费用报销记录、群聊的聊天记录等上述证据足以证实本案原某宋朋成与被告巨说不错公司存在劳动关系。 关于如何确定原某的工资。本院认为，根据被告巨说不错公司提供的中国工商银行网上银行电子回单显示被告巨说不错公司2019年10月25日转账给原某宋朋成的12000元备注是备用，被告巨说不错公司仅转账一次给原某宋朋成。根据证人证言可知本案原某宋朋成的职务不高于案外人贾梓艺。根据劳动合同法第十一条、第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬约定不明，适用集体合同，没有集体合同实行同工同酬。由于双方未签订劳动合同，劳动报酬约定不明确的主要责任在被告巨说不错公司，因此本院适用以相对有利于原某宋朋成的原则处理，将原某宋朋成按贾梓艺同岗位处理，即渠道总监岗位，根据被告巨说不错公司提供的职工花名册渠道总监的月工资为8000元。因此，被告巨说不错公司在原某宋朋成工作期间应支付2019年9月工资的金额为8000元／21.75＊18＝6620.69元，2019年10月工资为8000元，2019年11月工资为8000元／21.75＊17＝6252.87元，共计20873.56元。被告巨说不错公司已于2019年10月25日支付了12000元，因此被告巨说不错公司尚应支付原某宋朋成工资的金额为20873.56元-12000元＝8873.56元。 对于原某宋朋成要求支付双倍工资34000元的诉讼请求，未经仲裁前置，因此本院不予支持。 被告巨说不错公司未按规定为原某宋朋成缴纳社保，被告巨说不错公司应当为原某宋朋成补缴社保。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告杭州巨说不错网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原某宋朋成2019年10月1日至2019年11月25日期间的工资8873.56元。 二、被告杭州巨说不错网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原某宋朋成补缴2019年9月起至11月止的社会保险费（具体缴纳数额、险种、时段由社保机构依政策核定），其中个人负担部分由原某宋朋成自行承担。 三、驳回原某宋朋成的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州巨说不错网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员 刘 清 二〇二〇年十一月六日 书记员 陈亚琴