吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2020）吉0102民初6144号原告：董丽娜，女，1997年3月25日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。被告：吉林省乐搭教育咨询有限公司，住所地吉林省长春市南关区亚泰大街与卫星路交汇麦田创客。法定代表人：王晓宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：武健，吉林端恒律师事务所律师。原告董丽娜与被告吉林省乐搭教育咨询有限公司（以下简称教育公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。董丽娜、教育公司的法定代表人王晓宇和委托诉讼代理人武健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董丽娜向本院提出诉讼请求：1.判令解除董丽娜与教育公司之间的劳动关系；2.判令教育公司给付董丽娜2020年2月到2020年4月拖欠工资4492元、2019年1月2日到2020年1月16日期间双休日上班的双倍工资7094元、延长劳动时间加班费4816.50元，共计16402.50元；3.判令教育公司依法补缴董丽娜在上班期间的养老、工伤、生育、医疗、失业保险费；4.本案诉讼费用由教育公司承担。事实和理由：董丽娜因教育公司在疫情期间2月到3月未按照国家规定发放长春最低工资1780元的70%，2月份只发放800元，要求补发2月工资446元，3月工资1246元，4月份正常上班要求按照正常工资标准发放工资2800元，其中基础工资2000元，工龄工资200元，保险补助600元，在家待工期间都有用钉钉消息联系，总拖欠工资为4492元。董丽娜于2018年12月26日到2020年4月30日进入教育公司担任学前教师后，每天工作时长超过8小时，每天加班1小时，要求教育公司支付超时工资1.5倍合计4816.50元。董丽娜于2018年12月26日到2020年1月16日进入教育公司后每周只在周一休息一天，平均每周工作时间超过44小时工时，现要求教育公司赔偿超时的双倍工资共计7904元。工作期间教育公司一直没给董丽娜办理五险，每个月给600元保险补助，现要求教育公司扣除每个月600元保险补助，补缴一年零四个月的保险钱。教育公司辩称，一、教育公司同意解除双方签订的劳动合同；二、从2020年2月4日董丽娜提出辞职，这段时间属于疫情期间，董丽娜没有正常上班在家待工，应按照长春市最低工资1780元的70%即1246元发放工资，2020年2月已经给董丽娜800元，应再给董丽娜补发2月、3月、4月工资共计2938元。根据董丽娜与教育公司签订的长春麦田劳动合同第二条规定，董丽娜的工作时间为周二至周日，周一休息，周二上午休息，每天午休时间为1.5小时，按照合同的约定董丽娜每天10点上班晚上7点下班，中午午休1.5小时，每天实际工作7.5小时，董丽娜每天的工作时间没有超过劳动法规定的每天8小时的工作时间，按照劳动合同规定，董丽娜每周的工作时间为43.5小时，没有超过劳动法每周工作不超过44小时的规定，因此教育公司是按照国家法律规定的劳动时间，没有要求董丽娜超时加班，董丽娜也没有任何证据证明教育公司要求其超时加班，请法庭驳回；三、根据双方签订的劳动合同第四条第二款规定，合同期内，甲方负责为乙方交纳社会劳动保险，如乙方因户口或其他原因暂时不能参保，甲方将发放600元/月的保险补贴。董丽娜因个人原因自愿选择了领取每月600元的保险补贴。另外社会保险争议属于劳动仲裁审理内容，请法院驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：教育公司系长春市麦田机器人技术服务有限公司（以下简称麦田公司）的控股总公司，麦田公司和教育公司的法定代表人均系王晓宇，公司人员相同。董丽娜于2018年12月26日入职麦田公司，于2019年11月28日与麦田公司签订劳动合同，约定：劳动合同有效期为2019年11月28日至2021年11月28日止；周二至周日为工作时间，周一休息，周二上午休息，每天午休时间为1.5小时，其中周六、周日定为工作时间已申请特殊工时制度；合同期内，麦田公司负责为董丽娜交纳社会劳动保险，如董丽娜因户口或其他原因暂时不能参保，麦田公司将发放600元/月的保险补贴。董丽娜的工资构成为1400元底薪、满勤奖励、加班补助、交通补助和住房补助各200元、保险补助600元。董丽娜于2020年5月1日离职，工作期间由王晓宇通过个人账户向其发放工资，2020年2月、3月和4月董丽娜收到工资共计806.66元。另查明，长春市教育局新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室于2020年7月2日下发的《长春市教育局印发的通知》表明，经市县两级教育行政部门审批、在民政部门或者市场监管部门登记的校外培训机构，在完成开班前准备工作后，可向属地教育行政部门申请恢复线下课程。再查明，董丽娜于2020年7月6日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2020]第117号不予受理通知书。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，董丽娜虽与麦田公司签订劳动合同，但教育公司应诉后对其作为用工主体身份未表示异议，且教育公司认可其与麦田公司存在用工混同情形，故应视为董丽娜与教育公司存在劳动关系。关于董丽娜主张解除与教育公司的劳动关系一节，因庭审中董丽娜自述其于2020年5月1日离职，故董丽娜与教育公司于2020年5月1日解除劳动关系。关于董丽娜主张教育公司支付其2020年2月拖欠工资446元、2020年3月拖欠工资1246元、2020年4月拖欠工资2800元一节。根据长春市教育局印发《关于做好校外培训机构有序恢复线下课程的指导意见》的通知，教育公司因疫情影响导致2020年2月到4月未复工，应当向劳动者按照长春市最低工资标准1780元的70%到80%酌定发放生活费，故董丽娜主张按照2020年2月和3月工资标准符合规定，本院予以支持。虽教育公司主张2-20年4月份因为疫情原因并没有全面复工开展线下授课，仅是开展线上授课，故董丽娜4月份工资仍应按照疫情期工资标准保护，结合董丽娜提交的银行流水，教育公司已于2020年4月25日支付董丽娜806.66元，故教育公司还应支付董丽娜工资4485.34元。关于董丽娜主张教育公司支付双休日加班工资和延长劳动时间加班费一节。根据董丽娜与麦田公司签订的劳动合同约定，结合教育公司与董丽娜庭审陈述，双方对周一全天及周二上午休息、周二下午工作6个小时、周三到周五每天工作7.5个小时均无异议，虽董丽娜自述双休日每天工作9.5个小时，但未提供证据证明，故其主张延长劳动时间加班费本院不予支持.关于其主张的双休日加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，因教育公司已提供串休，本院亦不予支持。关于董丽娜主张教育公司补缴上班期间社会保险一节，不属于人民法院受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、吉林省乐搭教育咨询有限公司与董丽娜于2020年5月1日解除劳动关系；二、吉林省乐搭教育咨询有限公司于本判决生效后三日内支付董丽娜2020年2月到2020年4月工资差额4485.34元；三、驳回董丽娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林省乐搭教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 强卉二〇二〇年十一月二十五日书记员 高薇