湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初8191号原告：武汉市辉成腾威商务咨询有限公司，住所地武汉市江汉区江汉路129号15层1室。法定代表人：高玉成。被告：王丽君，女，1990年2月15日出生，汉族，住湖北省孝昌县。原告武汉市辉成腾威商务咨询有限公司与被告王丽君劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉市辉成腾威商务咨询有限公司（以下简称辉成公司）的法定代表人高玉成，被告王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辉成公司向本院提出诉讼请求：1、辉成公司无须支付王丽君2019年5月9日至12月2日在职期间未签订劳动合同二倍工资差额17095.9元；2、辉成公司无须支付王丽君解除劳动合同经济补偿金2981.5元。事实和理由：武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。1、王丽君属于辉成公司的人事专员职位，工作内容明确，负责代表公司与员工签订劳动合同及保管工作。在王丽君任职期间，辉成公司多次发送劳动合同给予王丽君让其履行工作职责签订劳动合同，公司实际负责人曾在公司多次当面提醒告知王丽君签署整理公司所有人劳动合同和其他资料，且所有员工按照公司规定进行了劳动合同签订，公司所有员工均知晓劳动合同交给王丽君保管，但目前除去其中部分资料原件外，唯独不存在劳动合同原件，辉成公司有理由怀疑王丽君故意索取二倍工资而有意为之。2、王丽君不符合公司录用条件，违反公司规章制度，故辉成公司辞退王丽君，并不是无故辞退。为维护辉成公司的合法权益，提出前述诉讼请求。王丽君辩称，1、王丽君从未见过辉成公司所称劳动合同，辉成公司提交的劳动合同截图是让其在前台电脑打印，且从入职至离职，王丽君并未见过有员工与辉成公司签订劳动合同，不存在由王丽君负责或者经手签订劳动合同；2、王丽君在职期间向辉成公司询问过为何不签订劳动合同，辉成公司称系因王丽君未转正，后又以王丽君未达到转正要求不符合签订劳动合同条件为由拒绝；3、关于辉成公司称王丽君工作不达标，公司人员少，王丽君主要负责人员招聘，或者人员接待，招聘需要软件，王丽君向公司要求过招聘需要相关的软件，但辉成公司否认了王丽君方案，以致王丽君招聘只能通过手机BOSS直聘，工作期间王丽君进行了招聘，但招聘人员是否能继续留在公司工作，责任不在王丽君。经审理查明，王丽君于2019年5月9日入职辉成公司，从事人事行政工作。劳动关系存续期间，辉成公司通过银行及微信转账支付王丽君工资，王丽君在职期间工资标准为3000元。2019年11月27日辉成公司以王丽君“在试用期内多次未达标”为由通知王丽君解除劳动合同，王丽君于2019年12月2日填写了离职申请表，该申请表载明解除劳动合同原因为“公司辞退”，辉成公司当日批复“公司辞退”。辉成公司已支付王丽君2019年7月工资3255元、8月工资2784元、9月工资2810元、10月工资3040元。王丽君在职期间月均工资为2981.50元。2019年12月17日，王丽君向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、辉成公司支付2019年5月9日至2019年12月2日期间未签订劳动合同二倍工资17250元；2、辉成公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元；3、确认双方当事人自2019年5月9日至12月2日期间存在劳动关系。2020年8月4日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系。二、辉成公司应当自裁决书生效之日起十日内一次性向王丽君支付二倍工资差额17095.90元、解除劳动合同经济补偿2981.50元。辉成公司对此裁决不服，诉至本院。审理中，辉成公司提交微信聊天记录、员工入职登记表、短信截图、微信截图、表格、网页历史记录截图、《公司规章制度》、考勤记录汇总等证据，拟证明辉成公司明确强调与王丽君签订劳动合同；王丽君明确清楚自己工作职责和工作范围，是人事岗位，负责管理公司重要资料；辉成公司已经向王丽君提供充足的招聘条件，是王丽君不符合录用条件、没有完成考核而被辞退；王丽君违反公司规章制度第2条、第11条上班时间不允许浏览其他与工作无关的网页以及上班期间迟到。王丽君对上述证据的真实性均不持异议，但认为王丽君入职是人事岗位，辉成公司并未告知王丽君工作职责及工作范围，仅告知王丽君仅负责招聘，辉成公司因王丽君未达到考核标准不与王丽君签订劳动合同；《公司规章制度》王丽君从未见过，且公司明确表示考勤制度不是针对王丽君，而是针对公司业务员；其向辉成公司提供相应招聘人员方案及建议，但辉成公司均不同意，认为成本太高，辉成公司并未提供相应招聘渠道，其工作仅能通过BOSS直聘招聘人员，且招聘人员是否能留任工作不是王丽君的责任；上班期间王丽君是浏览过淘宝，但是为了购买办公用品，以及因公司不开通其他招聘渠道，王丽君只能在其他网站找寻。辉成公司还提交试用期合同范本（肖波），拟证明辉成公司与其他员工均签订劳动合同。王丽君对该证据的真实性有异议，认为从未见过，且辉成公司称王丽君工作考核不达标不与签订劳动合同，从未让王丽君签订劳动合同。以上事实，有辉成公司、王丽君的陈述，江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决书，裁决确认辉成公司、王丽君2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系后，双方均未对此裁决事项提起诉讼，视为双方认可该裁决事项，对此，本院予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王丽君在辉成公司工作期间，辉成公司未与王丽君签订书面劳动合同，辉成公司虽于审理中提交了微信聊天记录、员工入职登记表、短信截图、微信截图、试用期合同范本等证据，但上述证据仅能证明辉成公司与王丽君存在劳动关系，辉成公司与其他员工签订了劳动合同，不能证明辉成公司与王丽君签订了劳动合同，以及王丽君的工作职责包括与员工签订劳动合同。因此，辉成公司应向王丽君支付2019年6月9日至12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17095.9元（3000元÷21.75天×15天+3255元+2784元+2810元+3040元+3000元+3000元÷21.75天×1天）。2019年11月27日辉成公司以王丽君“在试用期内多次未达标”为由通知王丽君解除劳动合同，但辉成公司提交的解除依据即《公司规章制度》系涉及劳动者的切身利益的规章制度，应经民主程序讨论，辉成公司未提交该规章制度经民主程序的证据，故辉成公司依据此规章制度解除与王丽君劳动关系不符合法律规定，应向王丽君支付解除劳动关系的赔偿金，但王丽君的仲裁请求系要求辉成公司向王丽君支付解除劳动关系经济补偿3000元，该请求与上述解除劳动关系情形不符，故对辉成公司要求无须支付王丽君解除劳动合同经济补偿金2981.5元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告武汉市辉成腾威商务咨询有限公司与被告王丽君2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系；二、原告武汉市辉成腾威商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王丽君支付2019年6月9日至12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17095.9元；三、原告武汉市辉成腾威商务咨询有限公司无须支付被告王丽君解除劳动合同经济补偿金2981.5元；四、驳回原告武汉市辉成腾威商务咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉市辉成腾威商务咨询有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十一月十九日书记员  杨 易