成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0117民初7111号 原告：李小东，男，汉族，1973年11月7日出生，住成都市郫都区。 委托诉讼代理人陈红燕，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：成都高建环境卫生服务有限公司，住所地成都市高新区天益街38号2栋。 法定代表人郑昊，职务总经理。 委托诉讼代理人丁庆林，四川君盛律师事务所律师。 原告李小东与被告成都高建环境卫生服务有限公司（以下简称“高建公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李小东及其委托诉讼代理人陈红燕、被告高建公司的委托诉讼代理人丁庆林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李小东向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金54000元（6000元×9月）；2、被告支付原告2017年至2019年未休年休假工资11034.48元；3、被告为原告补缴2016年2月至2019年8月的社会保险，或被告向原告赔偿未缴纳的42个月社会保险费63756元；4、被告支付原告无法享受失业保险金17088元。庭审中，原告明确第四项诉讼请求为失业保险金损失。事实和理由：被告单方变更原告工作地点且未为原告提供劳动条件的情况下，要求原告到岗否则按旷工处理，视为原告自动与被告解除劳动关系，实则被告以变更工作地点、不提供劳动条件，2020年5月11日仍不到岗工作视为解除劳动关系方式开除原告。被告2020年5月起未再支付工资，停缴原告社会保险，被告实际行为可以确定其单方解除与原告劳动关系。原告2016年2月12日起由被告聘用至郫都区团结镇工作，2020年被告未经原告同意将原告工作地点变更为新都区大丰镇，对居住于郫都区的原告影响大，被告变更工作地点后没有为原告解决交通或住宿，没有提供劳动条件。被告变更工作地点后强制原告到岗，否则视为原告自定解除劳动关系，被告行为已构成违法解除。原告2016年2月12日入职后未休过年休假，被告应支付未休年休假工资。被告2019年9月才开始为原告购买社会保险，应当为原告补缴，若无法补缴，被告应将2016年2月至2019年8月社会保险费赔偿给原告。因被告未按约为原告缴纳社会保险，且也无法补缴的，应当赔偿原告无法享受的失业保险金。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告高建公司辩称，被告没有解除与原告的劳动关系，调动工作地点均在成都市内，并未违反双方劳动合同的约定，调动工作岗位是是被告的用工自主权。原告应对年休假的加班进行举证，且原告主张未休年休假的部分诉讼请求超过了一年的仲裁时效。社会保险问题不属于劳动争议案件处理范围，且原告是自愿放弃社保，应该由其自行承担责任。被告为原告提供了工作岗位，原告拒绝，原告并不符合享受领取失业金的条件，且是原告不愿意购买社保，责任由其自行承担。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 庭审中，原、被告双方出示了各方身份信息、劳动合同、通知、微信聊天记录截图、养老保险缴费信息、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证、关于自愿放弃缴纳社保的协议书、工资表等证据。以上证据经当庭质证，本院予以确认。 根据原、被告的当庭陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 李小东与高建公司2016年8月26日签订期限为2016年8月11日至2020年5月11日的劳动合同，约定工位岗位为驾驶员，工作地点成都。2016年8月26日，李小东签下关于自愿放弃缴纳社保的协议书，承诺放弃公司为其缴纳社会保险的权利……2019年9月，高建公司为李小东办理社会保险。2020年5月8日，高建公司向李小东发出通知，载明：公司“郫都区团结镇2018年度农村生活垃圾集中收运、分类回收和主要道路洗、保洁及垃圾收运市场化作业”项目于2020年4月30日到期撤场。公司已于2020年4月30日向您发出调动工作地点的通知，要求您2020年5月6日到公司金丰项目部报到，但至今你未报到。现再次通知，请于3日内到金丰项目部报到，5月11日仍未到岗的，以旷工论处，视为你自动解除与公司的劳动关系。金丰项目部地址：新都区××道××巷××号××栋××号。 李小东2020年5月开始未再到被告处上班，高建公司未再发放其工资，也未再为其缴纳社会保险费。李小东2019年5月至2020年1月、2020年3、4月应发工资分别为：4950元、4950元、4950元、5000元、4950元、4900元、4900元、4950元、4950元、4950元、4800元，故李小东2020年5月前平均工资为4931.82元/月。 2020年5月22日，李小东以高建公司为被申请人，向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、高建公司违法解除劳动关系赔偿金54000元；2、高建公司支付2017年至2019年未休年休假工资11034.48元；3、高建公司为原告补缴2016年2月至2019年8月的社会保险，或被告向原告赔偿未缴纳的42个月社会保险费63576元；4、高建公司支付无法享受失业保险金17088元。郫都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出裁决，1、高建公司自本裁决生效之日起十日内支付李小东2019年未休年休假工资2758.6元；2、驳回李小东的其他仲裁请求。 庭审中，高建公司述称双方劳动关系已经解除，系因原告未按照被告要求的时间到新都区金丰项目部报到视为其自行解除与高建公司劳动关系。 本院认为，本案系劳动争议。原告在被告处从事驾驶员工作，双方签订有劳动合同，劳动关系明确。关于原告的入职时间，原告诉称其于2016年2月12日入职被告处，但未提供证据证明，因双方于2016年8月26日签订期限为2016年8月11日至2020年5月11日的劳动合同，故本院依法确认原告入职时间为2016年8月11日。 关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。本案中原被告均认可双方劳动关系已经解除，原告称系因被告单方变更原告工作地点且未为原告提供劳动条件的情况下，要求原告到岗否则按旷工处理，视为原告自动与被告解除劳动关系，实则被告以变更工作地点、不提供劳动条件，2020年5月11日仍不到岗工作视为解除劳动关系方式开除原告。被告辩称其没有解除与原告劳动关系，系原告未按照被告要求的时间到新都区金丰项目部报到视为其自行解除双方劳动关系。高建公司2002年5月8日发出通知载明其“郫都区团结镇2018年度农村生活垃圾集中收运、分类回收和主要道路洗、保洁及垃圾收运市场化作业”项目于2020年4月30日到期撤场，2020年4月30日就原告的工岗位作出新的安排、调动工作地点，并要求原告2020年5月6日到金丰项目部报到……5月11日仍未到岗的，以旷工论处，视为原告自动解除与公司的劳动关系。因被告郫都区团结镇的业务项目到期撤场，被告应就原告劳动合同履行或解除事宜与原告进行协商，安排新的的工作岗位、调动工作地点应以具备合法性、合理性、正当性为限，其将原告工作地点调动至新都区，虽在约定的成都市范围内，但明显对一直在郫都区工作的原告的劳动条件作出了不利变更，原告不同意该安排，双方应就相关事宜继续协商，但被告于2020年5月8日出具通知直接告知原告“5月11日仍未到岗的，以旷工论处，视为原告自动解除与公司的劳动关系”，一方面原告不同意岗位调动不到新岗位以旷工论的做法有待商榷，另一方面载明的视为原告自动解除，实际上系被告以不到岗为条件告知原告解除双方劳动关系，且被告认可双方劳动关系已经解除，被告的上述解除双方劳动关系不符合法律规定，应为违法解除。故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条规定，金额为39454.56元（4931.82元/月×4月×2）。 关于原告要求被告支付2017年至2019年未休年休假工资的问题。原告于2020年5月22日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款之规定，李小东2017年带薪年休假已经超过诉讼时效，其2018、2019年度带薪年休假分别为5天。高建公司未提供证据证明其已安排李小东休2018、2019年度带薪年休假，也未举证证明其已经发放李小东带薪年休假工资，应当支付其2018年度、2019年度共10天带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条之规定，本院依法确认金额为4535.01元（4931.82元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于原告要求被告补缴2016年2月至2019年8月的社会保险，或被告赔偿未缴纳的42个月社会保险费的问题。因办理社会保险系行政征缴行为，系用人单位的法定义务，不能经与劳动者约定形式而不履行该义务，被告辩称原告是自愿放弃社保，应该由其自行承担责任，于法无据，但社会保险费缴纳并非劳动争议处理范围，故本院不予处理。缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的共同义务，由用人单位和劳动者向社会保险机构缴纳，并非用人单位向劳动者支付，故原告要求被告赔偿未缴纳的42个月社会保险费，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付原告无法享受失业保险金损失的问题。根据本案查明事实，被告辩称系原告不愿意购买社保，责任由其自行承担，且被告为原告提供工作岗位，原告拒绝，不符合领取失业金的条件，该抗辩理由无事实及法律依据，本院不予采纳。本案虽系高建公司解除与李小东的劳动关系，但高建公司为李小东自2019年9月缴纳了社会保险费，失业保险金的领取需经社会保险机构核实，劳动者需按照规定办理失业登记并有求职要求为前提，李小东并未提供证据证明其失业金损失系必然损失，也未举证证明其按照规定办理了失业登记并提出了求职要求，故对原告该项主张，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二之规定，判决如下： 一、被告成都高建环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李小东支付违法解除劳动合同赔偿金39454.56元； 二、被告成都高建环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李小东支付2018年、2019年未休年休假工资4535.01元； 三、驳回原告李小东的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由被告成都高建环境卫生服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜