北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8078号原告：张扬，男，1989年5月22日出生，住址及户籍所在地均系北京市通州区。被告：北京金隅混凝土有限公司，住所地北京市海淀区宏丰西路1号院。法定代表人：张增彪，董事长。委托诉讼代理人:李杰，女，该公司法务。委托诉讼代理人：高东泽，男，该公司法务。原告张扬与被告北京金隅混凝土有限公司（以下简称金隅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张扬及被告金隅公司之委托诉讼代理人李杰、高东泽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。张扬向本院提出诉讼请求：要求金隅公司支付我2015年4月1日至2017年3月21日提成251171.36元。事实和理由：我于2015年4月1日入职金隅公司，双方签定有书面劳动合同，因金隅公司未支付我中国农业银行数据中心项目的提成诉至法院。金隅公司辩称，我公司未就仲裁裁决提起诉讼，不同意张扬的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张扬于2015年4月1日入职金隅公司，双方签订有书面劳动合同。张扬曾参与金隅公司中国农业银行数据中心项目（以下简称农行项目），该项目结算日期为2018年11月26日。张扬主张根据金隅公司制度，其享有该农行项目提成，但金隅公司未向其支付。张扬就其主张提交了以下证据。一、混凝土减款审批表，载明农行项目供砼日期为2013年10月24日至2017年3月21日，销售总金额为31552735.70，结算总金额为31396419.64元，亏方比例为-0.5%。申请人处有张扬签字。金隅公司认可该证据的真实性。二、金冀砼京发[2018]23号文《结算人员工资管理指导意见（试行）》（以下简称[2018]23号文），发布时间为2018年8月21日，其中载明：“一、适用范围，公司未办理完毕结算的所有工程，除特殊核定的其他户以外。特殊工程特指由于历史遗留需要公司领导决策的工程，主要指由于涨价停供、调价协议不认可、涉及质量供应罚款额度较大或者亏方金额较大通过站内无法降低亏方的工程，此部分工程列出明细后不得更改，执行千分之一的提成方式。二、适用人员，业务员、结算班长、预算员、现场服务工程师。三、结算提成……2、亏方率的核算，亏方率=100%-实际结算额/实际供应额……3、结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]，Y=1-亏方率。业务人员结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*40%。结算班长绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*15%。预算人员结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*30%。现场服务工程师：绩效由站长自行在提成工资中分配……本办法自2018年7月1日后试行到9月底，对不合理的部分进行调整后到12月份正式下发红头文件。原相关绩效方案同时作废”。金隅公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张本案所涉的农行项目属于历史遗留项目，应执行千分之一的计提比例。三、京金隅砼发[2019]18号文《结算绩效考核管理办法》（以下简称[2019]18号文），发布时间为2019年6月4日，其中载明：“本办法自下发之日起执行，原《结算人员工资管理指导意见》的通知（金冀砼京发[2019]1号）同时废止。附件：1、历史遗留户工程明细，2、结算工作分工”。《结算绩效考核管理办法》中载明：“第一条为进一步规范混凝土结算化管理，为销售回款打下坚实基础，同时提高结算人员工作效率，特制定本办法。第二条适用范围：公司未办理完毕结算的所有工程，所有形成产值的项目必须均有结算单。第三条适用人员：业务员、结算班长、预算员、现场服务工程师……结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]，Y=1-亏方率。业务人员结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*40%。结算班长绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*15%。预算人员结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*30%。现场服务工程师：绩效由站长自行在提成工资中分配……第十七条2017年8月1日前已经开始形成实际供应的工程，对于此部分工程亏方率高于l.5%的，执行千分之一的绩效发放。对于低于1.5%的执行本工资方案的绩效发放方式。2017年8月1日后开始形成产值的工程不属于历史遗留问题范围，严格按照本工资方案进行绩效提成或考核。具体明细见附件一……第二十二条本制度经第7次经理办公会审议通过，自下发之日起执行。原《结算人员工资管理指导意见》的通知（金冀砼京发[2019]1号）同时废止”。张扬主张根据该办法，农行项目系2017年8月1日前已经开始形成实际供应的，且亏方率为0.5%，故应按此办法规定的绩效方案核算提成；其在该项目中兼任预算员、结算班长以及现场服务工程师，应按三类人员占比总和60%计提。金隅公司认可该证据的真实性，认可农行项目系2017年8月1日前已实际供应，亏方率为0.5%，但该项目在附件一列明的历史遗留户中，该文件虽未明确规定历史遗留项目的提成比例，但参考公司此前的提成文件，历史遗留项目应执行千分之一的计提方式；张扬职务为结算班长，在整体结算绩效的基础上按照15%的比例进行分配。金隅公司主张农行项目主体施工期间为2011年至2013年底，在此阶段原预算员、结算员已经办理过6次结算，并对图纸完成了核算和结算金额的确定。张扬后期才接手，只是提供了零星的产品供应，不需要核算图纸，其仅应分配结算班长15%的提成。该项目之所以列为历史遗留工程一是因为合作方对前期已经结算的金额不认可，无法办理最终结算，需要公司层面决策与对方确定最终结算金额，且最终结算的金额与前期结算的金额相比较，实际亏方金额已经很大；二是该项目自2011年开始供应，历时已达8年时间，属于长时间无法结算的工程。公司也曾告知过张扬其参与的农行项目系历史遗留项目，应按照千分之一比例计提。金隅公司就其主张提交了以下证据。一、金冀砼京发[2019]1号文《结算人员工资管理指导意见》，下发时间为2019年3月4日，其中载明：“一、适用范围公司未办理完毕结算的所有工程，除特殊核定的其他户以外。特殊工程特指由于历史遗留需要公司领导决策的工程，主要指由于涨价停供、调价协议不认可、涉及质量供应罚款额度较大或者亏方金额较大通过站内无法降低亏方的工程，此部分工程列出明细后不得更改，执行千分之一的提成方式。二、适用人员业务员、结算班长、预算员、现场服务工程师。三、结算提成……2、亏方率的核算，亏方率=100%-实际结算额/实际供应额……3、结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]，Y=1-亏方率。业务人员结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*40%。结算班长绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*15%。预算人员结算绩效：结算绩效=结算金额*[0.55%+(Y-98.5%)*25%]*30%。现场服务工程师：绩效由站长自行在提成工资中分配……本办法自2019年1月1日起正式执行，原相关绩效方案同时作废”。张扬认可该证据的真实性。二、历史遗留户明细，其中显示农行项目在该明细清单中，该项目开始供砼日为2011年6月，最后供砼日为2017年3月，欠结算金额为0。金隅公司主张该明细在[2018]23号文和[2019]1号文中也有提及，只是当时的明细还不完整，[2019]18号文才明确了最终版本。张扬主张历史遗留户明细仅在[2019]18号文中才有列明，此前并未见过历史遗留户明细。三、辞职报告，载明：“本人张扬，西北旺结算班长……因个人原因，申请辞职……”。金隅公司据此主张张扬岗位系结算班长。张扬认可该证据的真实性。张扬主张预算员与结算班长是两个岗位，预算员是看图纸，结算班长是管整个工程的结算，其在农行项目兼任预算员、结算班长以及现场服务工程师。庭审中，张扬与金隅公司均陈述[2018]23号文是试行制度，实施期限是2018年7月1日至2018年9月底，[2019]1号文从2019年1月1日起执行，废止了[2018]23号文，[2019]18号文从2019年6月4日起执行，废止了[2019]1号文，同时附有历史遗留户明细。张扬以要求金隅公司支付提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第10572号裁决书，裁决如下：一、金隅公司向张扬支付2015年4月1日至2017年3月21日提成11302.71元；二、驳回张扬的其他仲裁请求。张扬不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，根据双方均认可之事实，金隅公司曾发布三版绩效提成制度，即[2018]23号文、[2019]1号文及[2019]18号文，且三者系后者替代前者的关系。故张扬主张的提成应依据最终生效适用的[2019]18号文之规定核算。根据该制度第十七条，2017年8月1日前已经开始形成实际供应的工程，对于此部分工程亏方率高于l.5%的，执行千分之一的绩效发放。对于低于1.5%的执行本工资方案的绩效发放方式。2017年8月1日后开始形成产值的工程不属于历史遗留问题范围，严格按照本工资方案进行绩效提成或考核。在此份文件中虽有附件一历史遗留户明细，但并未规定该历史遗留项目应以千分之一的比例计提，而是以亏方率是否高于1.5%来决定计提方式。现双方均认可农行项目亏方率为0.5%，故本院对张扬所持据此制度规定的工资方案计提之主张予以采信。关于张扬所占绩效比例，本院认为，根据金隅公司提交的辞职报告，张扬岗位为结算班长，现张扬主张其在该项目同时兼任了预算员及现场工程师，但并未就此提交充分证据予以证明。且农行项目自2011年即已开始，张扬系于2015年入职，并未完全参与此项目全部进程，故本院对金隅公司所持张扬应以结算班长15%的分配比例计提之主张予以采信。经核算，金隅公司应向张扬支付农行项目提成37675.70元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京金隅混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内向张扬支付2015年4月1日至2017年3月21日提成37675.70元；二、驳回张扬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金隅混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十一月三十日书记员  王 伟