宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初2763号 原告：王琴，女，1972年7月4日出生，汉族，初中文化程度，工人，住宁夏回族自治区银川市永宁县。 委托诉讼代理人：张彦明，宁夏言成律师事务所律师。 被告：宁夏紫荆花纸业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市永宁县红星桥南侧。 法定代表人：纳巨波，该公司总经理。 诉讼代表人：宁夏紫荆花纸业有限公司管理人。 委托诉讼代理人：王昱洁，女，1981年2月11日出生，宁夏紫荆花纸业有限公司管理人代表（工作人员）。 原告王琴与被告宁夏紫荆花纸业有限公司破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琴及其委托诉讼代理人张彦明、被告宁夏紫荆花纸业有限公司的委托诉讼代理人王昱洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王琴向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告各项工伤待遇293336.84元（医疗费62987.34元、辅助器具费7130元、住院伙食补助费3800元、住宿费17414元、交通费7689.50元、护理费4826元、鉴定费及病案复印费144元、6个月停工留薪期工资21858元、一次性工伤医疗补助金83744元、一次性伤残就业补助金83744元）；2.依法判令被告向原告支付25.5个月经济补偿金96832.17元；3.依法判令被告为原告补缴职工基本养老保险费53670.10元；4.依法判令被告返还原告垫缴的自2019年11月至2020年7月基本养老保险、失业保险费3967.76元。在庭审中，原告将诉讼请求变更为：请求将争议诉讼请求确认为债权：1.停工留薪期工资按每月3643元主张6个月为21858元；2.经济补偿金应按原告的实际工龄25.5个月计算；3.护理费按照宁夏商业服务业每年46500元标准计算38天为4826元；4.复印费按照票据29元计算。事实与理由：1995年3月1日，原、被告建立劳动关系。2019年2月7日，原告在从事打碱工作时左眼被碱灼伤，经相关部门认定为工伤、评定为六级伤残、停工留薪期为六个月。在此期间，被告被法院裁定破产，无法为原告发放工资、缴纳拖欠的社保并兑现工伤费用。原告的劳动合同于2020年7月17日解除。原告遭受的损失属于工伤赔偿范围，被告应当承担责任。特此提起诉讼，望判如所请。 被告宁夏紫荆花纸业有限公司辩称，永宁县人民法院裁定受理被告破产清算一案，2019年10月30日宣告被告破产。根据原告王琴提供的资料，王琴于2019年2月7日发生工伤，确定停工留薪期为6个月。鉴于王琴处于治疗阶段，被告暂时未与职工王琴办理解除劳动合同的相关手续，并为其持续缴纳医疗保险。被告进入破产程序后，王琴工伤鉴定完成。2020年7月20日，王琴主动提出办理解除劳动合同手续。根据法律规定，王琴申报的住院护理费、病案复印费、医疗费、器具费、伙食补助费、住宿费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均为工伤保险基金发放，被告不予承担。被告破产管理人认定王琴债权情况如下：1.确认停工留薪期工资17984.04元；2.2019年11月至2020年7月基本养老保险和失业保险费3967.76元，性质为共益债务；3.确认解除劳动合同经济补偿金74933.50元；4.一次性伤残就业补助金金额以永宁县医疗保障局核定的金额为准；5.2015年1月至2019年10月养老保险费用47327.30元。 原告围绕诉讼请求提交了永宁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证、认定工伤决定书、职工因工伤残等级评定结论通知书、解除劳动合同备案登记表各1份、住院病案及疾病诊断证明书各5份、结婚证复印件及营业执照各1份、病案复印票据1张，本院组织当事人进行了质证，被告对以上证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：1995年3月1日，原、被告建立劳动关系。2019年2月7日，原告在从事打碱工作时左眼受伤，到宁夏医科大学总医院住院治疗7天，诊断为左眼碱灼伤（Ⅳ度），经治疗病情无好转，医院建议院外继续治疗左眼病情、继续修复角膜；2019年2月16日，原告到西安市第一医院住院治疗9天，诊断为眼球灼伤、角膜缘干细胞功能障碍，行“左眼角膜清创+异体角膜缘干细胞移植+羊膜移植术”；2019年3月6日在西安市第一医院住院8天，行“左眼角膜清创+自体唇粘膜移植+永久睑缘融合术”；2019年5月20日，在西安市第一医院住院7天，行“左眼睑粘分离+球结膜移植+羊膜移植+睫状体冷冻术”；2019年6月1日在西安市第一医院住院7天，行“左眼睑球粘连分离+唇粘膜移植+羊膜移植+上、下穹隆成形术”。永宁县人力资源和社会保障局于2019年3月9日认定原告受伤为工伤，银川市劳动能力鉴定委员会于2019年6月26日确认原告停工留薪期六个月，银川市劳动能力鉴定委员会于2019年12月31日确定原告为六级伤残。2019年10月30日，永宁县人民法院宣告被告破产。原告的劳动合同于2020年7月20日解除。原告于2020年8月4日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出永劳人仲不字〔2020〕第34号仲裁裁决书，以原告的诉讼主体不存在，不予受理。原告向本院起诉。 本案在审理中，原告向被告的管理人申报债权：住院护理费4826.00元、病案复印费29.00元、停工留薪期工资21858.00元、2019年11月至2020年7月基本养老保险及失业保险3967.76元、医疗费62987.34元、器具费7130.00元、伙食补助费3800.00元、住宿费17414.00元、交通费7689.50元、解除劳动合同经济补偿金91075.00元、一次性伤残就业补助金83744.00元、一次性工伤医疗补助金83744.00元、2015年1月至2019年10月养老保险费用53670.10元。被告的破产管理人于2020年9月28日向原告出具债权认定书，确认原告的债权如下：1.停工留薪期工资17984.04元；2.2019年11月至2020年7月养老保险和失业保险费3967.76元；3.解除劳动合同经济补偿金74933.50元；4.一次性伤残就业补助金以永宁县医疗保障局核定的金额为准；5.2015年1月至2019年10月养老保险费用47327.30元。原告对破产管理人计算的停工留薪期工资、经济补偿金金额存有异议，对护理费、复印费认为应当计算。 本院认为，本案系我院在受理被告宁夏紫荆花纸业有限公司破产清算后，原告王琴申请对其职工债权的确认，故本案案由应当确定为破产债权确认纠纷。原告在被告处工作期间受伤，并被确认为工伤，评定为六级伤残，应当按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。对于属于工伤保险基金承担的费用，本案不予处理；对于应由企业承担的费用，被告的破产管理人根据原告申报已经确认的职工债权，原告没有异议的部分，可按债权确认书处理，本院不再审查；对于原告存在异议的停工留薪期工资、护理费、经济补偿金、复印费，本院确认如下：1.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，职工原工资福利不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告的破产管理人以原告平均工资2997.34元计算，低于原告缴费工资3639.00元，故原告停工留薪期工资为21834.00元（3639元×6个月）；2.护理费，《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告提供的住院病案反映，原告在宁夏医科大学总医院治疗病情无好转，先后在西安四次进行手术治疗，存在生活自理能力受限的情况，故原告要求的护理费应当予以支持，护理费应以2019年居民服务业标准计算住院期间38天，原告要求4826.00元，符合法律规定，本院予以支持；3.经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向给劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自1995年3月1日工作至2020年7月20日解除劳动合同，共计25年4个月，故原告的经济补偿金按原告平均工资2997.34元计算25.5个月为76432.17元；4.复印费按照票据计算29.00元，为原告因工伤主张权利支出的合理费用，被告应当承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，判决如下： 确认原告王琴对被告宁夏紫荆花纸业有限公司享有争议的破产债权：停工留薪期工资21834.00元、护理费4826.00元、经济补偿金76432.17元、病案复印费29.00元。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告宁夏紫荆花纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇二〇年十一月五日 书记员  王 伟 附本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。