广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初6509号原告：广州唐云坊网络科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路**（自编**楼）X1301-A7467（集群注册）（JM）（确认制），统一社会信用代码91440101MA5CJDF36P。法定代表人：潘镇洪。委托代理人：麦冬致，广东君信律师事务所律师。委托代理人：苏婉梦，广东君信律师事实所实习律师。被告：何某某，男，1998年2月2日出生，汉族，现住广东省广州市花都区，委托代理人：许刚，广州市南沙区法律援助处律师。原告广州唐云坊网络科技有限公司诉被告何某某劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州唐云坊网络科技有限公司委托代理人麦冬致、苏婉梦，被告何某某及其委托代理人许刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、仲裁裁决确认原被告在2019年12月5日至2020年5月31日存在劳动关系是错误的，缺乏事实依据。原告于2018年11月5日成立，成立后因没有资金和稳定业务的原因一直未实际运行，所有业务均为股东个人业务，公司无任何业务营收。2018年12月5日，原告大股东李威林与被告签订《劳动合同》是出于朋友情谊，被告实际并未为原告提供任何劳动，所谓的《劳动合同》没有实际履行。被告在仲裁阶段提供的聊天记录反映的业务均为股东个人的事务，其提供的劳动并非原告业务的组成部分，原告也从未对其进行用工管理。被告并不具备《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，双方自始不存在劳动关系。退一万步讲，即便仲裁裁决基于《劳动合同》认定双方存在劳动关系，由于劳动合同的期限是2018年12月5日至2019年12月5日，该劳动关系也因劳动合同到期而终止，在2019年12月6日至2020年5月31日期间双方并不存在劳动关系。结合被告在仲裁阶段提交的微信聊天记录可知，被告本人和原告大股东李威林在2019年12月5日至2020年5月31日之间的微信聊天内容是相当少的，根本不构成被告所称的提供劳动。更为荒谬的是，原告大股东李威林已经于2020年5月7日病故，和被告已经不可能有任何沟通，被告却声称自己继续工作至2020年5月31日，明显是不诚信和罔顾事实。二、仲裁裁决原告向被告支付2019年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额共53745元是错误的，没有事实依据。如上所述，原被告自始不存在劳动关系，被告主张工资没有事实依据。退一万步讲，即便双方存在劳动关系，仲裁裁决在工资认定方面也存在如下错误：1、在《劳动合同》已经于2019年12月5日终止的情况下，应当由被告对2019年12月6日开始继续履行劳动合同进行举证，但被告并没有充分举证。2、如前所述，原告大股东李威林已经于2020年5月7日病故，和被告已经不可能有任何沟通，仲裁裁决仍支持2020年5月8日至2020年5月31日的工资，与生活常理不符。3、基于疫情的特殊因素，对于2020年3-5月的工资，也应当按照最低工资的80%（即1680元）来进行认定。广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（以下简称“《疫情问题解答》”）第14条规定，用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。三、仲裁裁决原告向被告支付2020年1月6日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额20000元是错误的，没有事实依据和法律依据。l、如上所述，原被告自始不存在劳动关系，被告主张未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据。2、仲裁裁决未考虑疫情期间的特殊因素。广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第4条规定，受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，原告的诉讼请求是：1、判决原告与被告在2019年12月5日至2020年5月31日期间不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付2019年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额共53745元；3、判决原告无需向被告支付2020年1月6日至2020年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20000元。原告向本院提供以下证据：第一组：关于本案的仲裁情况：1、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实有误，适用法律错误，原告不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼；第二组：关于被告在仲裁庭审时提交的证据：2、证据清单；3、转账情况汇总清单；4、微信支付交易明细证明，证据2-4证明李威林在2019年1月1日至2019年12月31日期间已向何某某转账29908元。被告辩称：一、仲裁裁决确认被告与原告在2019年12月5日至2020年5月31日期间存在劳动关系认定事实清楚，证据确凿充分。原告否认双方之间的《劳动合同》实际履行，认为被告提供的劳动非原告业务组成，原告未对被告进行用工管理，实属罔顾事实、未能提供任何证据证明其主张，不应得到采纳。2018年8月，被告即开始为原告工作，2018年12月5日，原告与被告签订《劳动合同》，劳动合同期限自2018年12月5日至2019年12月5日，原告在合同落款处加盖印章，并有股东李威林、潘斯毅及被告签名，合同成立有效。合同签订后，被告即根据原告股东李威林、潘斯毅的安排，为原告提供劳动，李威林自2019年1月22日开始代原告支付被告部分工资，双方均已经享受、履行劳动合同的权利、义务。上述劳动合同到期后，原告虽未与被告续签劳动合同，但被告继续为原告提供劳动，原告也接受了被告的劳动，直到仲裁庭审时被告仍在为原告维护系统及续费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”规定，应认定被告与原告在2019年12月6日至2020年5月31日存在劳动关系，原告主张双方劳动关系因劳动合同到期后而终止的主张不能成立；二、原告未按劳动合同约定向原告支付工资，应当支付拖欠被告2019年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额53745元。被告提供的证据材料已充分证明。三、原告自用工之日起一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，每月应向被告支付二倍工资，原告支付被告2020年1月6日至2020年5月31日未签订劳动合同的工资差额为20000元。被告向本院提供以下证据：1、身份证，证明被告的主体资格；2、劳动合同，证明被告与原告于2018年12月5日签订《劳动合同》的事实；3、考勤表、工作内容截图，证明被告为原告公司工作的事实；4、火车票、飞机票，证明被告经原告安排到外地出差的事实；5、与李威林的微信聊天记录、与潘斯毅的微信聊天记录、出差聊天记录，证明被告根据原告安排提供劳动的事实；6、阿里云账号及缴费证明，证明被告为原告管理阿里云平台账号并代原告支付了平台相关管理费用；7、聊天记录，证明在书面劳动合同届满后，原被告存在事实劳动关系。经审理查明：被原告对以下事项在仲裁时无争议：一、劳动合同签订情况：双方于2018年12月5日签署了为期一年的劳动合同，该合同甲方为原告，乙方为被告，期限为2018年12月5日至2019年12月5日，约定每月15日前发放工资，乙方正常工作时间工资为4000元／月，最后一页分别有原告公章、李威林、潘斯毅和被告本人签名。二、社会保险参缴情况：原告未为被告参加社会保险。三、原告的经营状况及股东信息：原告注册时间为2018年11月5日，注册资本为100万人民币，法人潘镇洪，股东及出资信息为潘斯毅认缴出资额30万元，潘镇洪认缴出资额2万元、李威林认缴出资额68万元，企业通信地址：广州市南沙区丰泽东路106号（自编l号楼）X130I-A7467（集群汪册）（确认制），企业经营状态：开业。双方确认原告至目前为止均无实际办公地址。四、工资发放情况：原告对公账号从未向被告发放过任何工资或费用，但双方确认原告大股东李威林通过微信向被告共支付了29908元。五、被告工作情况：原告公司的“阿里云”、“商城系统”、“客户”等系统的管理和续费至仲裁庭审时一直由被告在操作及管理中。六、其他情况：原告大股东李威林已于2020年5月7日病故。七、申请仲裁日期：2020年6月15日。被告主张2018年8月经原告大股东李威林介绍入职原告处工作，担任后台网络维护员，每月固定周一至周六上班，每天工作8小时，工资固定4000元，每月休息4天。原告对被告的主张表示不知情。被告主张2018年12月5日与原告签订了为期一年劳动合同，为证明该主张，被告提交了双方在2018年12月5日签订的《劳动合同》作为证据并提交原件核对。该合同甲方为原告，乙方为被告，期限为2018年12月5日至2019年12月5日，约定被告正常工作时间工资为4000元，最后一页分别有原告公章、李威林、潘斯毅和被告本人签名。原告确认该《劳动合同》是被告与原告所签订，但对双方的劳动关系不予确认。原告主张该份劳动合同里的股东潘斯毅签名是被迫签订的，但对于该主张原告并未提供证据予以证明。被告主张其日常工作是受原告股东李威林和潘斯毅共同安排，但主要工作是由李威林进行安排的，并主张由于原告没有实际办公地址，被告日常工作均跟着原告大股东李威林一起到原告客户的办公场所进行办公，被告主张曾分别于2018年10月5日至2019年2月在广州市白云区欧陆公馆6楼、2019年3月至2019年4月在广州市花都区新华街田美村天贵四巷天贵公馆、2019年5月至2019年12月在广州天河石牌街道天河路603号莱福广武酒店副楼8楼2802号房等地址客户的办公场所进行工作，为了证明己方主张被告提供了《同李威林工作聊天记录》、《与潘斯毅的工作聊天记录》、《出差期间同李威林、客户的工作聊天记录》及《唐云坊潘镇洪》等作为证据。《同李威林工作聊天记录》记载最后一次时间为2020年5月5日，《与潘斯毅的工作聊天记录》记载最后一次时间为2019年12月15日，《唐云坊潘镇洪》记载最后一次时间为2020年5月22日。原告确认上述微信记录里的是被告所主张的人员聊天记录，且确认其并没有实际办公场所，并主张由于原告没有资金和没有正常开展业务的原因原告成立至今均未实际运行，同时确认原告的日常业务由三个股东，分别是潘镇洪、潘斯毅、李威林各自在拉客户。原告确认被告陈述的上述办公地址均是李威林曾经住过休养的养生馆，但对于被告主张的在上述地址办公原告不予确认，反驳上述地址均是用于养生的地方，被告根本没有可能在该地址办公，同时主张原告到目前为止都没有租用任何场所用于实际办公。被告表示在实际履行劳动关系中，原告实际是没有支付过被告任何工资或费用。仲裁庭审时被告确认李威林第一次给其打款时间是2019年1月22日，后面分别不定时发放一些生活费和工资，并提供了《微信支付交易明细证明》作为证据，《微信支付交易明细证明》记载了“教授”（李威林）通过微信转账的方式向被告发放的数额，被告于2019年1月22日至2019年12月28日收到由“教授””（李威林）通过微信转账的金额共29908元。原告确认该《微信支付交易明细证明》里的“教授”是原告的大股东李威林转账给被告，但对于被告与大股东李威林之间的转账情况不清楚是什么费用，原告确认其对公账号并未支付过被告费用。被告同时主张2020年由于新冠疫情原因并没有实际出勤，但该时间段按照李威林的安排在家办公，该段时间在做的是原告“阿里云”、“商场系统”及客户系统的维护工作，被告为了证明其上述主张提供了《唐云坊网络科技有限公司工作内容》、《阿里云账号及缴费证明》等证据予以证明，并主张仲裁庭审时以上系统被告仍然在维护并续费。原告确认以上客户的网站和系统均是原告的账号，同时确认以上系统和网站现时由被告在维护及续费，但反驳以上账账号均是由李威林所管理，故不清楚李威林是否授权给被告管理或运作。双方仲裁庭审时确认至当天均未向对方提出解除劳动关系的主张。本院认为，关于被告与原告从2019年12月5日至2020年5月31日是否存在劳动关系的问题。被告提交的《劳动合同》、《同李威林工作聊天记录》、《与潘斯毅的工作聊天记录》、《出差期间同李威林、客户的工作聊天记录》、《唐云坊潘镇洪》、《唐云坊网络科技有限公司工作内容》及《阿里云账号及缴费证明》等足以证明被告与原告存在事实的劳动关系。关于双方劳动关系建立时间，本案中，从《劳动合同》、《同李威林工作聊天记录》、《与潘斯毅的工作聊天记录》、《出差期间同李威林、客户的工作聊天记录》、《唐云坊涾镇洪》、《唐云坊网络科技有限公司工作内容》及《阿里云账号及缴费证明》等证据可知，原告与被告2018年12月5日签订了《劳动合同》，从被告与原告股东潘斯毅、李威林的微信记录中可以看出，原告日常是有安排被告工作的，而被告根据原告的工作安排已履行了其应做的工作，且原告的系统及客户管理均由被告在维护和处理，直到仲裁庭审时，被告仍然在为原告在维护系统及续费，双方对此也予以确认。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本院对被告与原告存在劳动关系的事实予以认可。故原告要求确认其与被告于2019年12月5日至2020年5月31日不存在劳动关系，本院不予以支持。二、关于原告第二项诉讼请求。原告确认其并未向被告发放过工资。被告确认已收到由李威林通过微信转账的工资及生活费共29908元，同时确认以上款项可抵消其2018年9月1日至2018年12月31的8361元工资，扣除被告代原告“阿里云rds数据库”支付的代扣费共5432元、“阿里云服务器”代扣费1860元即2019年的部分工资共14255元，故被告主张原告2019年应支付被告发放工资差额，本院对于被告的主张予以采信。综上，结合双方陈述，经本院核算原告应支付被告2020年1月1日至2020年5月31日工资20000元（4000元/月×5个月），根据《广东省工资支付条例》第十条规定，原告应向被告支付2019年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额共53745元。三、关于原告第三项诉讼请求。原告确认被告2018年12月5日所签订的《劳动合同》于2019年12月5日到期后并未续签劳动合同。被告至仲裁庭审时还继续为原告处理及维护原告系统及客户等工作，被告要求原告支付2019年12月6日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规足，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动看订立书面劳动合同的，应当向劳动者者每月支付二倍的工资。综上，本院对于原告主张不应支付2020年1月6日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额20000元的主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州唐云坊网络科技有限公司与被告何某某在2019年12月5日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、原告广州唐云坊网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告何某某一次性支付2019年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额53745元；三、原告广州唐云坊网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告何某某一次性支付2020年1月6至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额20000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州唐云坊网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 赵 岚二〇二〇年十一月二十日书记员 古美萍