山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0213民初4490号 原告：青岛世纪哈博教育咨询有限公司，住所地青岛市李沧区青峰路******。 法定代表人：汝淑明，职务总经理。 委托诉讼代理人：徐彦，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被告：郑颖超，女，1993年10月27日出生，汉族，现住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：杨立东，男，系被告之夫。 第三人：青岛汇英人力资源集团有限公司，住所地，住所地青岛市市**龙城路**卓越世纪中心**楼**iv> 法定代表人：赵振峰，职务：总经理。 委托诉讼代理人：韦丽，系该公司人事经理。 原告青岛世纪哈博教育咨询有限公司（以下简称哈博公司）与被告郑颖超、第三人青岛汇英人力资源集团有限公司（以下简称汇英公司）劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐彦、被告郑颖超及其委托诉讼代理人杨立东，第三人委托诉讼代理人韦丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 哈博公司向本院提出诉讼请求：1.判决哈博公司与郑颖超自2015年11月1日至2020年3月30日存在劳动关系；2.哈博公司无需支付郑颖超防暑降温费；3.无需支付赔偿金；4.无需支付2019年度带薪年休假工资；5.郑颖超承担诉讼费用。事实与理由：青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字（2020）第409号裁决书错误，具体理由如下：一、原被告存在劳动关系期间错误，根据原被告签订的劳动合同，原告与被告建立劳动合同的起始时间为2015年11月1日；2、原告无需支付防暑降温费，鲁人社发（2015）45号文件有效期至2018年12月31日，仲裁院不应依据失效文件进行裁决；3、原告无需支付赔偿金。被告产假到2020年3月13日，产假到期后被告无任何理由未提供任何劳务，被告处于失去联系达十几天，被告的行为已违反劳动合同的本质，真实情况系被告以照顾孩子为由主动申请离职；4、原告无需支付2019年度带薪年休假工资。被告2019年10月开始休产假，这一年也有请假。综上，被告产假后主动要求离职，长达二十天未提供任何劳动，原告解除劳动合同并无不当，不应支付赔偿金，遂诉。 郑颖超辩称，其入职日期是2015年9月13日，工资是从9月13日开始发放的，9月13日至10月31日没有签劳动合同，也没有交纳保险。 汇英公司述称，汇英公司与哈博公司签订人事代理协议，协议中规定汇英公司与哈博公司员工不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、郑颖超向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决郑颖超与哈博公司自2015年9月13日至2020年3月30日期间存在劳动关系；哈博公司支付2018、2019年度防暑降温费1120元；违法解除劳动合同赔偿金35170元；2018、2019年带薪年休假工资1617元；哈博公司、汇英公司承担连带责任。2020年6月29日，该委审查后作出裁决，确认郑颖超与哈博公司自2015年9月13日至2020年3月30日期间存在劳动关系；哈博公司支付郑颖超2018、2019年度防暑降温费1120元；违法解除劳动合同赔偿金30072.4元；2019年度带薪年休假工资941.83元。驳回郑颖超其他仲裁请求。后，哈博公司不服，提起诉讼。 2、2015年11月1日，哈博公司与郑颖超签订《劳动合同》1份，约定固定期限自2015年11月1日起至2016年10月31日止；从事出纳岗位工作；工资标准1800元/月。合同还约定了其他相关条款。 3、哈博公司提交钉钉软件系统演示及打印件，证明2020年2月29日原告通过系统发布通知，三月份可正常工作，系统提交工作情况，未开展工作按自动离职处理。郑颖超质证，有异议，2020年2月29日正在休产假。 哈博公司提交钉钉软件系统演示及打印件（请假），证明被告2018年、2019年均正常休假。郑颖超质证，无异议。 哈博公司提交员工手册和管理制度，证明被告一直未工作，按照规定旷工三天解除劳动合同且年假当年休完，不休视为放弃。郑颖超质证，对真实性和证明事项均有异议，没有签字。 4、郑颖超提交钉钉请假截图、请假条各1份，证明休产假到2020年3月17日；哈博公司质证，对真实性认可，原告在仲裁阶段陈述系2019年10月8日开始休产假。 郑颖超提交中国工商银行手机银行查询明细1份，证明劳动关系自2015年9月13日开始，2015年10月18日公司股东郭凯转的2015年9月份工资；哈博公司质证，真实性无异议，证明事项有异议，未备注任何工资信息，转入人郭凯是否与公司股东是同一人账户无法确定，转款原因也无法确认。 郑颖超提交录音光盘及书面整理材料，证明与郭凯于2020年5月8日的电话录音；哈博公司质证，庭后核实，录音带有引导性质，不应作为证据采纳，该录音通话方并未认可被告身份，仅告知其找校长。经本院释明，哈博公司股东郭凯，未在法庭限定的期限内到庭接受询问，视为对录音的真实性予以认可。 郑颖超提交解除终止劳动合同报告书1份，证明没有主动提出辞职；哈博公司质证，真实性无异议，解除合同日期为2020年3月31日，备注内容为个人申请解除合同。 5、汇英公司对哈博公司、郑颖超在本案中提交的证据发表质证意见，均不知情。 汇英公司提交人事代理协议1份，证明与被告没有劳动关系。哈博公司质证，真实性认可，被告解除劳动合同的时间在协议期限之外；郑颖超质证，不知情。 6、经本院释明，哈博公司若对仲裁阶段关于防暑降温费、赔偿金、带薪年休假工资的具体计算方式有异议限期向本院提出，原告未在限期内提出异议，视为对计算方式及结果予以认可。仲裁阶段，郑颖超提交的银行流水显示离职前12个月的平均工资为3007.24元。 本院认为，关于郑颖超与哈博公司劳动关系的起始时间，郑颖超主张自2015年9月13日双方建立劳动关系，并提交中国工商银行手机银行查询明细，显示2015年10月18日，哈博公司股东郭凯转入962.8元。哈博公司辩称，无法确定转入人郭凯与公司股东系同一人，也无法确认转款原因，并提交双方签订的《劳动合同》，证明双方自2015年11月1日建立劳动关系。本院认为，劳动关系自实际用工之日起建立，哈博公司无法举证证明该笔款项转入人郭凯与后续工资支付人郭凯非同一人，应承担不利法律后果，故本院确认郑颖超与哈博公司自2015年9月13日至2020年3月30日期间存在劳动关系。 哈博公司作为用人单位，未举证证明已向郑颖超发放2018年、2019年度防暑降温费、2019年带薪年休假工资，且其抗辩鲁人社发〔2015〕文件已失效，非属法定抗辩事由，不能免除支付防暑降温费的责任，应承担不利法律后果，及时予以支付。哈博公司未对仲裁阶段防暑降温费、带薪年休假工资的具体计算方式提出异议，本院予以确认，即哈博公司应支付郑颖超2018年、2019年度防暑降温费1120元、2019年带薪年休假工资941.83元。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金。哈博公司主张郑颖超产假到期后，无任何理由未提供劳务，以照顾孩子为由主动申请离职，依据员工手册和请假考勤管理制度，旷工三天解除劳动合同且年假当年休完，不休视为放弃。针对上述主张，哈博公司未向本院提交郑颖超主动申请离职的证据，也未提交员工手册和请假考勤管理制度经民主、正当程序制定的相关证据，故哈博公司应支付郑颖超违法解除劳动合同赔偿金30072.4元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认郑颖超与青岛世纪哈博教育咨询有限公司自2015年9月13日至2020年3月30日期间存在劳动关系； 二、青岛世纪哈博教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑颖超2018年、2019年度防暑降温费1120元； 三、青岛世纪哈博教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑颖超违法解除劳动合同赔偿金30072.4元； 四、青岛世纪哈博教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑颖超2019年度带薪年休假工资941.83元。 如果青岛世纪哈博教育咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛世纪哈博教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  于美玲 二〇二〇年十一月二十八日 书记员  高雯雯