北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14778号原告：贾志刚，男，1982年2月11日出生，汉族，户籍地北京市通州区，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。被告：北京通顺金宝科技有限公司，住所地北京市顺义区林河北大街21号院1幢12层2单元1507，统一社会信用代码91110113MA01PBHE7A。法定代表人：吴庆宝，总经理。委托诉讼代理人：李杨，男，1986年8月11日出生，汉族，北京通顺金宝科技有限公司员工，住河北省。原告贾志刚诉被告北京通顺金宝科技有限公司（以下简称通顺金宝公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告贾志刚，被告通顺金宝公司之委托诉讼代理人李杨及法定代表人吴庆宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾志刚向本院提出诉讼请求：1.确认原被告自2020年3月5日至2020年7月10日期间存在劳动关系；2.请求判令被告支付2020年6月工资3500元；3.请求判令被告支付2020年6月汽车油费补贴800元；4.请求判令被告支付2020年4月至2020年6月业绩提成3.3万元；5.请求判令被告支付2020年7月1日至2020年7月10日工资1211.5元；6.请求判令被告支付2020年7月1日至2020年7月10日油补400元；7.请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金3500元。事实与理由：原告自2020年3月5日起在被告处工作，担任销售岗位，在职期间被告未及时足额支付原告工资及业绩提成、出车油补，双方于2020年7月10日解除劳动关系。原告申请仲裁，不服仲裁裁决结果，诉至法院。被告通顺金宝公司辩称，不同意原告诉讼请求，不认可仲裁裁决，没有提起诉讼。本院经审理认定事实如下：2019年12月20日，贾志刚与通顺金宝公司签订《劳动合同书》，约定：本合同于2020年1月18日生效至2021年1月17日终止；担任检测员岗位职务工作。贾志刚在职期间工资构成为基本工资3000元/月+出车每公里0.5元油费补贴+业务提成。2020年7月6日，贾志刚向通顺金宝公司递交离职申请表，并与该公司签订离职协议。离职申请表显示“离职日期2020.7.6，离职原因辞职、详细原因个人”；离职协议内容为“贾志刚因个人原因提出离职，经各方领导评审同意离职，经双方约定贾志刚在三个月之内不能从事与本公司业务相关的工作，2020年7月份工资按照正常发放，自贾志刚到公司以来所产生的提成分两次发放，且在2020年10月付清。此协议一式两份。”贾志刚于2020年7月16日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2020年3月5日至2020年7月10日期间与通顺金宝公司存在劳动关系；2.通顺金宝公司支付2020年6月工资3500元；3.通顺金宝公司支付2020年6月汽车油费补贴800元；4.通顺金宝公司支付2020年4月至2020年6月业绩提成3.3万元；5.通顺金宝公司支付2020年7月1日至2020年7月10日工资1211.5元；6.通顺金宝公司支付2020年7月1日至2020年7月10日油补400元；7.通顺金宝公司支付解除劳动关系经济补偿金3500元。2020年8月28日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第4936号裁决书：1.通顺金宝公司与贾志刚自2020年3月5日至2020年7月6日存在劳动关系；2.通顺金宝公司支付贾志刚2019年6月基本工资3000元；3.通顺金宝公司支付贾志刚2019年6月油费补贴284.5元；4.通顺金宝公司支付贾志刚2020年7月1日至2020年7月6日基本工资551.72元；5.驳回贾志刚其他仲裁请求。贾志刚对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。通顺金宝公司称，贾志刚于2020年1月18日入职其公司，于2020年7月6日因个人原因辞职。贾志刚2020年6月仅出勤6天、2020年7月未出勤，并称对贾志刚的考勤需要结合跑动公里数、拜访记录截图及从钉钉软件下载形成的现场签到表综合进行，贾志刚存在违反其公司销售部工作要求和考核标准规定的行为，其公司有权按照规定扣除贾志刚一切费用。为此，通顺金宝公司提交2020年6月和7月跑动公里数、拜访记录截图及从钉钉软件下载形成的现场签到表、2020年5月和7月贾志刚与被告公司法定代表人吴庆宝微信聊天记录、销售部工作要求及考核标准、拒绝商业贿赂承诺书、2020年7月13日与贾志刚谈话录音及文字整理材料作为证据。考勤表显示贾志刚2020年6月仅1日至3日、6月8日、6月18日和6月23日出勤6天，2020年7月未出勤；工资表显示贾志刚2020年6月应享受交通补助284.5元，2020年7月应享受交通补助0元。2020年5月和7月贾志刚与被告公司法定代表人吴庆宝微信聊天记录显示，2020年5月19日贾志刚“吴总你给我发的是咱们内部的提成方案，对外的价格和给中介的回扣那个没给我啊”，2020年7月13日贾志刚“吴总业务员的提成标准怎么提成啊？”、吴庆宝“这个之前发过，等我忙完了再说”、贾志刚“我这里打不开了”。贾志刚认可2020年5月和7月与被告公司法定代表人吴庆宝微信聊天记录、拒绝商业贿赂承诺书、2020年7月13日谈话录音及文字整理材料的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可证明目的，主张其于2020年3月5日入职，此前在通顺金宝公司为兼职状态，2020年6月和7月其均正常出勤，且从未见过销售部工作要求和考核标准。贾志刚称其主张的业绩提成是按照其业绩15%计算的，因为被告法定代表人吴庆宝口头承诺业绩提成为15%，其在职期间业绩提成约为22万元，故业绩提成为3.3万元。通顺金宝公司不认可曾与贾志刚口头约定业绩提成为15%，称其公司是按照销售部工作要求及考核标准计算提成的，且之前已经将此文件发送给了贾志刚。按照销售部工作要求及考核标准，贾志刚在职期间的提成为8560元，并提交提成计算明细表，并称因贾志刚存在许多违规违法事宜，所以不同意支付提成。贾志刚不认可提成计算明细表的真实性，坚持认为其应得到的提成为3.3万元。本院认为：因贾志刚与通顺金宝公司签订的劳动合同约定劳动合同期限自2020年1月18日生效，贾志刚于2020年7月6日因个人原因辞职，贾志刚要求确认2020年3月5日至2020年7月6日与通顺金宝公司存在劳动关系并无不当，本院予以确认。因离职协议及离职申请表中均显示贾志刚因个人原因离职，故其要求通顺金宝公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于贾志刚主张的2020年6月及2020年7月工资问题。通顺金宝公司主张贾志刚2020年6月出勤6天、2020年7月没有出勤，并主张对贾志刚的考勤需要结合跑动公里数、拜访记录截图及从钉钉软件下载形成的现场签到表综合进行，在贾志刚不认可的情形下，其提交的证据不足以证明贾志刚知晓销售部工作要求及考核标准。经本院核算，京顺劳人仲字[2020]第4936号裁决书裁决，通顺金宝公司支付贾志刚2019年6月基本工资3000元及2020年7月1日至2020年7月6日基本工资551.72元并不违反法律规定，本院予以确认。关于贾志刚主张的业绩提成问题。因离职协议约定“自贾志刚到公司以来所产生的提成分两次发放且在2020年10月付清”，贾志刚主张其与吴庆宝口头约定提成比例为15%，在吴庆宝不认可的情况下，本院亦无法采信。通顺金宝公司主张贾志刚在职期间的提成数额为8560元，亦提交相关计算明细及计算依据，结合贾志刚与吴庆宝之间的微信聊天记录来看，贾志刚应知晓提成分配方案，贾志刚虽不认可通顺金宝公司提交的提成计算明细，但未提交证据证明其提成数额，故本院认定贾志刚在职期间的业绩提成数额为8560元。通顺金宝公司虽辩称贾志刚存在违法、违规行为不应发放提成，但未提交证据证明，故通顺金宝公司应支付贾志刚业绩提成8560元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。贾志刚要求通顺金宝公司支付2020年6月及2020年7月油费补贴，通顺金宝公司提交的工资表显示其2020年6月油费补贴为284.5元、2020年7月油费补贴为0的情况下，贾志刚并未提交证据证明该月其跑动公里数情况，京顺劳人仲字[2020]第4936号裁决书裁决，通顺金宝公司支付贾志刚2019年6月油费补贴284.5元并无不当，本院予以确认。贾志刚要求通顺金宝公司支付2020年7月油费补贴400元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告贾志刚与被告北京通顺金宝科技有限公司自2020年3月5日至2020年7月6日存在劳动关系；二、被告北京通顺金宝科技有限公司支付原告贾志刚2020年6月基本工资3000元，于本判决生效之日起七日内履行；三、被告北京通顺金宝科技有限公司支付原告贾志刚2020年6月油费补贴284.5元，于本判决生效之日起七日内履行；四、被告北京通顺金宝科技有限公司支付原告贾志刚2020年7月1日至2020年7月6日基本工资551.72元，于本判决生效之日起七日内履行；五、被告北京通顺金宝科技有限公司支付原告贾志刚提成8560元，于本判决生效之日起七日内履行；六、驳回原告贾志刚其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京通顺金宝科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇二〇年十一月十九日书记员  张茜