四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0802民初5045号 原告：夏先锦，男，1974年10月30日出生，汉族，住四川省广元市元坝区。 委托诉讼代理人：王秀梅，女，1977年11月6日出生，汉族。 委托诉讼代理人：李玲，四川万卷律师事务所律师。 被告：四川南苑建设有限公司，住宿地：泸州市南光路21号5栋2楼。 法定代表人：向勇，执行董事。 委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。 原告夏先锦与被告四川南苑建设有限公司（以下简称“南苑公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏先锦的委托诉讼代理人王秀梅、李玲与被告南苑公司的委托诉讼代理人程国民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏先锦向本院提出诉讼请求：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告八级工伤待遇共计222678.5元（含一次性伤残补助金72600元，一次性工伤医疗补助金103900.5元，一次性伤残就业补助金46178元）；3、判令被告支付原告工伤停工留薪期间工资158400元、住院期间营养费4590元、护理费18736.38元、住院伙食补助费7650元、鉴定费620元，合计204713.6元；4、判令被告支付原告解除合同经济补偿金13200元；5、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资72600元；6、判令被告支付原告拖欠工资4810元；7、判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会养老保险，医疗保险至合同解除时止；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月23日入职被告处，从事天立学府华庭四期项目工地安装工作。2019年6月17日16时，原告因脚手架问题导致双下肢受伤。随即被送往广元市第一人民医院治疗。广元市第一人民医院诊断为：双侧跟骨骨折。2019年7月16日，广元市人力资源和社会保障局作出广人社（2019）379号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2019年12月23日，广元市劳动能力鉴定委员会作出广劳鉴（2019）0912号《初次鉴定结论书》，鉴定原告所受伤害为八级伤残。2020年6月11日，原告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月3日作出广劳人仲（2020）59-1及59-2号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决表示不服。综上，原告为维护自身合法权益，故向人民法院提起诉讼。 被告南苑公司对原告所受伤害以及被认定工伤和伤残等级无异议。但认为原告诉请的工伤保险待遇金额过高，伤残补助金和一次性医疗补助金属于社会保险范畴，不属于法院审理的范围。原告诉请的停工留薪期间的工资标准、护理费标准过高。住院伙食补助费属于社会保险范围，交通费和后续治疗费以及复查费、鉴定费属于社保保险范围。被告以建筑项目为单位给原告缴纳了工伤保险，不存在未购买社保的问题，同时也与原告签订了书面劳动合同，故不应当支付原告经济补偿金和双倍工资。拖欠的工资应当由案外人陈明国向原告支付，补缴社会保险不应当作为民事案件处理。 本院经审理认定事实如下：2018年9月23日，原告进入被告广元天立学府华庭项目上班。2019年6月7日，原告夏先锦在被告南苑公司天立学府华庭四期项目工地从事塑钢窗安装过程中导致双下肢受伤。原告受伤后立即被送往广元市中医医院救治，被诊断为跟骨骨折。住院治疗11天后，原告于2019年6月18日出院。原告从广元市中医医院出院当天，立即至广元市第一人民医院住院治疗，治疗142天后，于2019年11月7日出院，出院医嘱为：1、积极功能锻炼，出院后3月内避免重体力劳动；2.出院后3月、6月复查X片；3、我科随访。备注：1、双侧跟骨骨折切开复位内固定术+筋膜组织瓣成形术；2、住院期间护理一人；3、取出内固定的费用约10000元。2019年7月26日广元市人力资源和社会保障局以广人社工决（2019）379工伤认定决定书认定原告所受伤害为工伤。2019年12月23日，广元市劳动能力鉴定委员会以广劳鉴工（2019）0912号初次鉴定结论书认定原告为八级伤残。在原告两次住院期间，所有医疗费为被告缴纳。 2019年6月17日，被告以天立学府华庭7#、8#为单位为原告投保了工伤保险，此外，未为原告投保其他种类社会保险。 2018年9月23日至2019年6月7日，原告在被告天立学府项目共计上班84.5天，其中2018年上班48.5天。2018年和2019年的工价分别为200元每天和210元每天。 本院认为，原告在被告处工作时受伤，其性质被认定为工伤，其伤残等级程度被鉴定为八级，依法应当享受工伤保险待遇。关于原告主张的各项工伤保险，由于被告为原告购买了工伤保险，故根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”的规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、复查费及后续治疗费、伙食补助费、鉴定费在社保经办机构部门核定后由工伤保险基金支付，本院对原告要求被告支付上述几项赔偿费用的请求不予支持。营养费不属于工伤保险待遇的范围，故本院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，原告被评定为八级伤残，故其一次性就业补助金应当计算18个月统筹地区上年度职工月平均工资，即4863.5×18=87543元。 关于停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”原告虽然举证证明其工资按天发放，且2018年和2019年的标准分别为200元和210元每天，但其未能举证证明其在法定时间内连续为用人单位提供劳动，故对原告推定其月工资标准为6600元的意见不予采纳。根据广元市劳动和社会保障局关于印发《实施细则》的通知（广劳社[2004]27号）第九条“职工工伤保险待遇计算基数，涉及用本人工资为计算基数的……未残疾工伤保险的按职工本人遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资计算；无法计算本人工资的，按遭受事故伤害或者诊断职业病上年度全市职工月平均工资计算。”的规定，计算原告工伤保险待遇时，按照其受伤前上一年度即2018年广元市职工月平均工资4863.5元计算。原告住院治疗153天，根据医嘱，其出院后应休息三月，故本院认定其停工留薪期共计243天，停工留薪待遇为39394元（4863.5÷30×243）。 关于护理费，仲裁裁决书确认的护理费23921.4元，被告不持异议，本院予以支持。 关于拖欠的工资4810元，被告对金额不持异议，但认为应当由案外人支付该笔工资。因原被告之间存在劳动关系，故被告作为用人单位，其应当向原告支付工资，故本院对被告的该辩解意见不予采纳。 关于解除劳动合同的经济补偿金，在原被告双方劳动关系存续期间，被告未为原告购买除工伤保险以外的其他社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，原告可以与被告解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，被告应当向原告支付2个月工资的经济补偿金即9727元。 关于原告主张的双倍工资，原告与被告建立劳动关系，未订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，原告于2018年9月入职，于2019年6月受伤住院，故被告应当向原告支付2018年10月至2019年6月期间的双倍工资差额，共计10个月，金额为48635元。被告虽然当庭出示了其与原告签订的劳动合同，但该劳动合同是在2019年6月13日签订，故在此之前的双倍工资的差额，其依法应当向原告支付。原告虽然对该合同上其本人签名的真实性提出异议并申请了笔迹鉴定，但无论该合同是否系原告真实意思表示，被告均应当向原告支付在此合同签订之前的双倍工资差额，故本院对原告提出的鉴定申请不予准许。 关于原告提出的要求被告补缴社会保险的请求，由于原告在仲裁时并未提出该项请求，现原告在诉讼中增加诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定,原告增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，原告应另案申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告四川南苑建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏先锦支付一次性伤残就业补助金87543元和护理费23921.4元； 二、被告四川南苑建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏先锦支付停工留薪期间的工资39394元； 三、被告四川南苑建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏先锦支付解除劳动合同的经济补偿金9727元； 四、被告四川南苑建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏先锦支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48635元； 五、被告四川南苑建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏先锦支付工资4810元； 六、驳回原告夏先锦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川南苑建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  王婕 二〇二〇年十一月十日 书记员  张萌