河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫17民终4032号上诉人（原审原告）：郭金连，又名郭毛妮，女，1967年1月18日出生，汉族，住遂平县。委托诉讼代理人：赵宇，驻马店市遂平县吴房法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：驻马店中云豆制食品有限公司。住所地：河南省驻马店市遂平县产业集聚区。法定代表人：魏春红。该公司总经理。委托诉讼代理人：高会敏，遂平县展志律师事务所律师。上诉人郭金连、驻马店中云豆制食品有限公司（以下简称中云食品公司）劳动争议纠纷一案，不服遂平县人民法院（2020）豫1728民初2242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郭金连及其委托诉讼代理人赵宇，上诉人中云食品公司的委托诉讼代理人高会敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭金连上诉请求：撤销原审判决第一项，并将给付的各项费用由75419.4元变更为90257.8元，即一审少判上诉人损失14838.4元，由被上诉人承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决被上诉人应给付上诉人的各项费用中一次性工伤医疗补助金的适用标准有误，根据相关的规定应为统筹地区上一年职工月平均工资4637元×8个月，而不是上诉人月平均工资2782.2元×8个月。中云食品公司上诉请求：撤销原审判决，并依法驳回被上诉人的请求。事实和理由：上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险，被上诉人要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金不应由上诉人承担。停工留薪期过长，标准过高，应当为六个月，一审认定十个月停工留薪明显不当；标准应按被上诉人的实际工资标准，一审判决不顾实际按统筹地区工资的60%支持被上诉人的停工留薪期工资明显不公。郭金连向一审法院的起诉请求：1.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、停工留薪期工资28800元、劳动能力鉴定费300元，共计：179004元；2.由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告郭金连居住地为遂平县灈阳办事处徐店居委会徐店十二组，在被告驻马店中云豆制食品有限公司务工。2019年3月21日晚上8点左右，原告郭金连在被告驻马店中云豆制食品有限公司车间工作时，在未使用防护工具情况下直接用手去翻料时手腕被机器夹伤。经消防人员拆除设备把手腕取出后，立即送往遂平县中医院救治。2019年3月22日，转院至驻马店仁和创伤显微外科医院救治，经治疗该医院2019年6月6日诊断证明书记载的诊断意见为：1.右腕部及右手血管神经肌腱损伤；2.右尺.桡骨骨折；3.右腕关节完全脱位；4.右手第1.2掌骨骨折；5.右腕部及前臂皮肤缺损。郭金连先后在该医院四次住院治疗，2019年5月27日遂平县人力资源和社会保障局认定郭金连损伤为工伤，2020年1月14日驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字（2020）1号-46鉴定结论书，确认郭金连工伤等级九级，郭金连支付鉴定费300元。后郭金连向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿仲裁申请，该会于2020年7月28日以郭金连超过退休年龄为由作出不予受理通知书。郭金连于2020年8月12日向本院起诉。审理中，被告驻马店中云豆制食品有限公司向法庭提供了本公司2018年8月至2019年3月每月工作人员登记表，该表下方加盖了遂平县工伤保险事业管理所公章，被告还提供了原告2018年1月至2019年3月工资表,该表显示郭金连每天工资60元，每月满勤30天工资1800元。一审法院认为：遂平县人力资源和社会保障局认定原告郭金连损伤为工伤，驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤等级为九级，符合有关法律规定，双方均没有申请复议或重新鉴定，本院对上述工伤认定及鉴定结论依法予以认定，原告郭金连依法应当享受工伤保险待遇。被告提供的加盖了遂平县工伤保险事业管理所公章的2018年8月至2019年3月每月工作人员登记表，不能证明已经为原告办理了工伤保险。被告驻马店中云豆制食品有限公司作为用人单位应向原告支付工伤保险待遇，如果办理了工伤保险，涉及工伤基金支付的被告应向工伤保险经办机构申请办理，原告郭金连协助。关于郭金连本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”驻马店市2018年度职工月平均工资为4637元，原告郭金连每天60元的工资标准，低于统筹地区职工平均工资的60%，故对原告郭金连月平均工资认定为2782.2元（4637元×60%）。依照有关法律法规对原告郭金连请求评判核定如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月本人工资，原告郭金连一次性伤残补助金为9个月×2782.2元/月=25039.8元；2.一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，以解除劳动关系或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级为八个月，即郭金连一次性工伤医疗补助金为8个月×2782.2元/月=22257.6元；3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”郭金连九级伤残，结合其伤情及治疗情况，本院酌定原告的停工留薪期为10个月，被告应支付给原告郭金连停工留薪期工资2782.2元×10个月=27822元；4.原告郭金连要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，因郭金连已超过女职工法定退休年龄，本院不予支持；5.鉴定费300元应由被告承担。上述各项费用共计75419.4元，上述款项被告应当向原告支付。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第（一）项、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告驻马店中云豆制食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭金连各种费用共计75419.4元。二、驳回原告郭金连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告驻马店中云豆制食品有限公司负担，案件受理费原告郭金连已预交，被告驻马店中云豆制食品有限公司于本判决生效之日起十日内径行给付原告郭金连。本院二审期间，中云食品公司提交了遂平县工伤保险事业管理所证明，证明中云食品公司给郭金连交的有工伤保险，至今还交的有。郭金连质证称，被上诉人应提交自2018年8月至2020年11月为郭金连保险的票据。郭金连未提交新的证据。对双方二审争议的事实与原审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于上诉人郭金连提出“应当按照月平均工资4637元计算其一次性工伤医疗补助金”的问题。上诉人郭金连的日工资标准为60元，2018年度驻马店职工月平均工资为4637元，郭金连的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》规定，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即2782.2元，而非4637元。故上诉人郭金连的该上诉理由不成立，不予支持。关于上诉人中云食品公司提出“上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金不应由上诉人承担；停工留薪期过长，标准过高”的问题。上诉人中云食品公司仅提交了加盖由遂平县工伤保险事业管理所公章的表格，表格中缴费基数、费率、核定缴费均为空白，看不出上诉人中云食品公司为郭金连缴纳了工伤保险。二审期间，虽然上诉人中云食品公司提交了遂平县工伤保险事业管理所证明，但郭金连并未得到一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，原审法院判决中云食品公司支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金符合法律规定。停工留薪期是根据伤情及治疗情况酌定支持的，原审法院根据郭金连的伤情和治疗情况酌定停工留薪期为10个月，符合本案客观实际。由于郭金连的平均工资标准低于统筹地区职工月平均工资的60%，原审法院依法按照统筹地区职工月平均工资的60%即2782.2元计算郭金连的停工留薪期工资，正确。故上诉人中云食品公司的上诉理由不成立，不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，郭金连、驻马店中云豆制食品有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  李光明审判员  贾保山审判员  袁玉慧二〇二〇年十一月二十六日书记员  张艺多