四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1603民初725号 原告（并案被告）：肖青山，男，1990年4月18日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵兰兰，四川蜀信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘强，四川蜀信律师事务所律师。 被告（并案原告）：四川超聚电池有限公司，住所地四川省广安市经开区奎阁街道办事处杏林北街2号，统一社会信用代码91511600MA64L77L14。 法定代表人：刘登志，该公司经理。 委托诉讼代理人：力民衡，四川顿开律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王东炜，四川顿开律师事务所律师。 原告（并案被告）肖青山与被告（并案原告）四川超聚电池有限公司（以下简称超聚公司）因不服广经开劳人仲案［2020］3号仲裁裁决书，先后向本院提起劳动争议的诉讼，本院对两案进行了受理，受理案号分别为(2020)川1603民初725号、756号，并于2020年7月9日出具民事裁定书，将(2020)川1603民初756号案件并入(2020)川1603民初725号案件审理。2019年7月15日，本院适用简易程序对本案进行了公开开庭审理，原告（并案被告）肖青山及其委托诉讼代理人赵兰兰，被告（并案原告）超聚公司的委托诉讼代理人力民衡、王东炜到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序，并于2020年11月12日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）肖青山及其委托诉讼代理人刘强，被告（并案原告）超聚公司的委托诉讼代理人力民衡、王东炜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）肖青山向本院提出诉讼请求：1.依法判令超聚公司向肖青山支付2018年7月2日至2019年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分39950元；2.判令超聚公司向肖青山支付2019年11月、12月应发未发工资5570元；3.判令超聚公司支付肖青山加班费35247.68元；4.判令超聚公司向肖青山支付经济补偿金5730元；5.判令超聚公司返还肖青山罚款150元；6.本案诉讼费由超聚公司承担。事实和理由：肖青山于2018年7月2日就职于超聚公司，担任保安队长一职。入职后超聚公司未与他签订书面劳动合同，亦未给他缴纳社会保险，且安排他在工作日每天额外加班1.5小时，每周仅休息一天。超聚公司在法定节假日也安排他加班，现仍有部分加班费未向他支付。因超聚拖欠工资，他被迫于2019年12月16日发出《被迫解除劳动合同关系通知书》，要求解除双方的劳动合同关系。他在广安经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理过程中，超聚公司未提供书面劳动合同原件，亦未能提供证据证明与他签订了书面劳动合同，广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会未查明案件事实，其作出的广经开劳人仲案［2020］3号仲裁裁决书，不予认定未签订劳动合同期间的双倍工资。超聚公司的行为严重侵犯了他的合法权益，他为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告（并案原告）超聚公司辩称，一、他公司不应当支付肖青山二倍工资。他公司于2018年10月13日与肖青山签订了书面劳动合同，试用期为3个月，合同期限为3年。肖青山于2018年7月2日入职，其应当知晓从用工之日起满一个月的次日不签订书面劳动合同就应当支付二倍工资差额，即肖青山从2018年8月2日起就应当知道其权利受到损害，但是其在2020年1月9日才申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，肖青山请求支付二倍工资已经超过一年的仲裁时效，不应当得到支持。退一万步讲，即使没有签书面劳动合同，肖青山的入职登记表、转正考核表载明了试用期、劳动报酬、职位等内容，且双方已经按此实际履行，他公司与肖青山应当视为签订了书面劳动合同，他公司无需支付肖青山二倍工资。二、他公司不应当支付肖青山加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的应当就加班的事实承担举证责任。肖青山没有证据证实其存在加班的事实，故他公司不应当支付肖青山加班工资。三、他公司已向肖青山发放了2019年11月、12月的工资，肖青山主张2019年11月、12月工资无事实和法律依据。四、他公司不应当支付肖青山经济补偿金。肖青山系主动离职，他公司已足额支付肖青山劳动报酬，且是因为肖青山自愿要求他公司不为其缴纳社保，故肖青山主张支付经济补偿金不符合法律规定。五、由于肖青山工作不认真、不负责，且不按时参加公司会议，不遵守公司规章制度，为维护公司规章制度及管理秩序，他公司才对肖青山予以罚款。综上，请求驳回肖青山的全部诉讼请求。 被告（并案原告）超聚公司向本院提出诉讼请求：1.判令超聚公司不为肖青山缴纳2018年7月2日至2019年12月16日期间的社会保险；2.本案诉讼费由肖青山承担。事实和理由：肖青山于2018年7月2日入职超聚公司，任保安队长职务，双方签订了书面劳动合同。超聚公司明确告知肖青山须缴纳社保，肖青山拒不同意，超聚公司不给肖青山缴纳社会保险没有过错。同时，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。广安市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决由超聚公司为肖青山缴纳2018年7月2日至2019年12月16日期间的社会保险适用法律错误。综上，为维护超聚公司的合法权益，请求法院支持超聚公司的请求。 原告（并案被告）肖青山辩称，为员工购买社会保险是用人单位应尽的法定义务，用人单位不能以员工不愿意购买为由拒不为员工购买社会保险。超聚公司应当为肖青山购买社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院综合原、被告的举证、质证、辩论意见，对本案的事实认定如下： 2018年6月25日，肖青山签订《职工入职登记表》，申请入职超聚公司。2018年7月2日，肖青山入职超聚公司，担任保安队长一职。2018年9月26日，超聚公司出具《职员转正考核表》，同意肖青山转正，基本工资为1490元、岗位津贴1030元、绩效工资1030元、特殊津贴270元。 2019年12月16日，肖青山向超聚公司发出《被迫解除劳动合同关系合同通知书》，通知超聚公司从2019年12月16日起解除双方的劳动合同关系，要求超聚公司缴纳其在任职期间的社会保险费，并支付经济补偿金（1.5倍月综合工资），同时支付其2019年10月至2019年12月份期间每月应获得的正常工资。发出通知后，肖青山于2019年12月16日离职，并于2019年12月21日向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。超聚公司支付了肖青山工作期间的工资，肖青山在诉讼中亦认可超聚公司已向其支付了2019年11月、12月的工资。 另查明，2019年12月14日，超聚公司称该公司保安队的几份劳动合同丢失，其中一份是肖青山的劳动合同。由于肖青山系超聚公司的保安队长，故该公司要求肖青山打电话报警。广安市公安局广安经济技术开发区分局奎阁派出所处警后，查看现场发现公司办公室及放置合同的柜子无破损，无撬动痕迹，并且柜子也不完全处于上锁状态。诉讼中，被告举示郭登才、王正福、张小平的劳动合同，证实这三人也是保安队的工作人员，超聚公司与他们三人签订了劳动合同，其中郭登才、张小平的劳动合同系丢失后补签的。超聚公司员工屈**哲出庭作证证实，其在整理文件时看见过肖青山的劳动合同并拍了照，从屈**哲提供的其拍照打印出来的肖青山的劳动合同显示，超聚公司与肖青山于2018年10月13日签订该合同。证人梁某出庭作证证实她负责超聚公司的考勤等，肖青山的劳动合同是她负责经办签订的。肖青山提供了工资条、出勤记录及打卡照片复印件，证实其存在加班的事实。从工资条显示，肖青山每月领取加班工资270元，肖青山认为该工资系休息日的加班工资，其余加班工资超聚公司未支付。从肖青山提供的银行流水显示，其2018年12月至2019年11月期间的平均工资为3529.84元。 本院认为：双方对超聚公司已向肖青山支付2019年11月、12月的工资无异议，对此本院予以确认。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：1、超聚公司是否应当向肖青山支付2018年7月2日至2019年12月16日期间的双倍工资；2、超聚公司是否拖欠肖青山加班工资；3、超聚公司是否应当为肖青山缴纳社会保险及支付肖青山经济补偿金；4、超聚公司是否应当退还肖青山罚款150元。对于第一个争议焦点，肖青山作为超聚公司的保安队长，有义务对超聚公司的人员及财产尽安全保障职责，结合其报警的事实和广安市公安局广安经济技术开发区分局奎阁派出所处警情况，以及屈**哲、梁某的证言，可以证实超聚公司与肖青山签订了劳动合同。且超聚公司与郭登才、王正福、张小平等人的签订劳动合同的事实亦可以印证超聚公司与肖青山在内的保安队员工签订了劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，超聚公司应当自用工之日起一个内与肖青山订立书面劳动合同。肖青山于2018年7月2日入职，如超聚公司未与之签订劳动合同，其应当从2018年8月2日起即知道其权利受到侵害，其申请劳动仲裁的期间应于2019年8月1日届满。肖青山于2019年12月21日申请劳动仲裁已过仲裁时效。故对肖青山主张双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于第二个争议焦点：从肖青山提供的工资条显示，其每月领取加班工资270元，说明超聚公司向肖青山支付了加班费。肖青山认为该工资系休息日的加班工资，但未提供相应证据加以证实，故对肖青山主张的加班工资，本院不予支持。对于第三个争议焦点：用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，超聚公司应当为肖青山缴纳社会保险，而其未为肖青山缴纳社会保险，肖青山有权解除劳动合同，并要求超聚公司支付经济补偿金。肖青山在超聚公司工作期间为2018年7月2日至2019年12月16日，故超聚公司应当向肖青山支付经济补偿金5294.77元。对于第四个争议焦点：由于超聚公司不具有罚款权，其对肖青山罚款150元缺乏法律依据，故对肖青山主张由超聚公司退还罚款150元，本院予以支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，判决如下： 一、被告（并案原告）四川超聚电池有限公司向原告（并案被告）肖青山支付经济补偿金5294.77元； 二、被告（并案原告）四川超聚电池有限公司向原告（并案被告）肖青山退还罚款150元； 三、驳回原告（并案被告）肖青山的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）四川超聚电池有限公司的诉讼请求。 上述义务，义务人应在本判决生效之日起十日履行完毕。逾期则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，由原告（并案被告）肖青山负担5元，被告（并案原告）四川超聚电池有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  毛红玲 人民陪审员  唐协菊 人民陪审员  李世蓉 二〇二〇年十一月十二日 书 记 员  王 娟