广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初25786号原告：刘志军，男，1989年7月23日出生，汉族，身份证住址湖南省桃江县，委托诉讼代理人：龚未平，广州市白云区法律援助处指派律师。被告：中软国际信息科技（广州）有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：陈宇红。被告：深圳中软国际科技服务有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道雪岗北路133号岗头发展大厦3楼。法定代表人：陈宇红。两被告共同委托诉讼代理人：边磊，广东法制盛邦律师事务所律师。原告刘志军诉被告中软国际信息科技（广州）有限公司（以下简称中软广州公司）、深圳中软国际科技服务有限公司（以下简称深圳中软公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘志军及其委托诉讼代理人龚未平，两被告的共同委托诉讼代理人边磊，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘志军诉称：公司在2020年2月4日复工复产，原告通过电脑软件在家上班直至2月29日，在2020年2月25日，原告的指数项目经理通知其外包客户让原告退场，原告于29日退场之后，吴秋鹏通知原告因为疫情3月2日还不能上班，要求原告自己去找工作并投递简历，让原告离职，到3月23日通知原告回公司本部上班，按照法律法规的规定属于第一个支付周期，应该支付3月份全额工资。原告于2015年入职深圳中软公司，之后改签中软广州公司，也签订了劳动变更协议，但一直未与中软广州公司签订劳动合同。3月25日吴秋鹏通知原告4月中旬必须离职，采用威胁和少发工资的方式逼迫原告离职，禁用原告邮箱和OA，要求原告以个人原因离职，之后监督原告投递简历并指派员工让原告离职，原告只好在2020年15日跟吴秋鹏提出离职。原告现诉至法院，请求判令：1、两被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日的工资13800元；2、两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金138000元。被告中软广州公司答辩称：被告已经足额向原告支付2020年3月的工资，2020年3月份实际工作时间为8天，也就是2020年3月24日至31日。3月24日之前被告一直处于未开工状态，但是被告也向原告发放了工资，因为在3月24日至31日期间，原告有多次请假，被告结合原告实际情况和实际出勤情况向其支付了3月份工资4497.9元，属于足额发放。第二点，被告与原告的劳动关系是基于原告自身辞职而并非被告违法解除或者被告提出解除，原告在本次案件发生之前多次向被告提出辞职，并要求被告给其三个月的时间找工作。经过多次沟通被告同意给予其时间去找工作，基于双方友好关系，辅导其制作简历提供其他工作岗位，不存在强制解除劳动关系。原告也没有证据证明被告违法解除劳动合同关系。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。被告深圳中软公司辩称：被告与原告自2015年8月4日建立劳动关系，未拖欠原告薪资待遇，与原告及中软广州公司在2019年11月1日签订了《劳动关系变更协议》，约定与原告之间的劳动关系终止，自2019年11月1日起原告与中软广州公司成立劳动关系，被告与原告自2019年10月31日起已不存在劳动关系，故不需向原告支付经济补偿金。经审理查明：2015年8月4日，原告入职被告深圳中软公司，任职开发工程师，并签订劳动合同，期限从2015年8月4日至2018年8月3日。2019年11月1日，原告与两被告签订《劳动关系变更协议》，约定原告与被告深圳中软公司自2019年10月31日起解除劳动合同，从次日起原告与被告中软广州公司建立劳动关系，劳动合同期限从2019年11月1日至2021年8月2日，双方无需另行订立劳动合同，原告在被告深圳中软公司的工作年限及未休年假在被告中软广州公司连续计算，原告解除与深圳中软公司的劳动关系，被告深圳中软公司不需向原告支付经济补偿金。后原告于2019年11月1日被调往被告中软广州公司工作，双方未签订劳动合同，社保费用已缴纳至2020年3月，原告于2020年4月15日离职。原告2018年8月至离职前应发工资为13800元/月，每月15日左右以银行转账形式发放上月工资，实际发放金额需扣减社保个人缴费部分420.28元及住房公积金。原告主张被告中软广州公司发放工资时扣减公积金金额为190元，公司在2020年2月4日复工复产，原告通过电脑软件在家上班直至2月28日，该日从被告中软广州公司客户处退场，之后被告中软广州公司通知原告因为疫情在3月2日还不能上班，要求原告自己去找工作并投递简历，让原告离职，到今年3月23日通知原告回公司本部上班，原告于2020年3月24日至被告中软广州公司上班，于2020年4月15日经被告中软广州公司要求离职。对其主张，原告提交微信聊天记录，显示原告主管领导吴秋鹏于2020年2月23日通知原告部分人于下周复工，原告仍需远程办公，于2月25日通知其于28日退场，于2月29日通知原告下周一不需上班，于3月23日通知原告于次日上班，于3月26日要求原告在4月份离职，另有被告中软广州公司员工刘双银自2020年3月24日起要求原告向招聘网站投递简历。原告自2020年2月3日开始远程处理工作事宜至2月16日，于2月20日返回广州，于3月25日下午、3月27日上午请事假，于2020年4月15日向吴秋鹏发信息主张工资少，要求办理离职，吴秋鹏要求原告提起离职流程。两被告对该证据真实性无异议，但主张吴秋鹏并未要求原告离职，仅是指导原告投简历找工作，被告中软广州公司发放原告工资时扣减公积金210元。2020年4月13日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉请内容一致。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2020】2943号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。以上事实，有微信聊天记录、《劳动关系变更协议》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：根据《劳动关系变更协议》内容及原告从2019年11月1日开始为被告中软广州公司提供劳动可知，双方从2019年11月1日建立劳动关系，均受劳动法律法规的调整和保护。关于工资差额问题。从双方提交的微信聊天记录可知，原告按被告中软广州公司要求通过远程服务工作至2020年2月28日，之后即因疫情原因至2020年3月23日期间无正常提供劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产；未超过一个工资支付周期(最长三十日)的；用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的；可以根据劳动者提供的劳动；按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据上述规定，2020年2月29日至2020年3月23日未超过一个工资支付周期的期间被告中软广州公司应按照正常工作时间支付原告工资。原告在2020年3月24日至3月31日期间有实际出勤，2020年3月共有工作日22天，根据其请假情况，扣减被告中软广州公司已发放的4497.9元及双方确认的社保、公积金费用后，被告中软广州公司尚应支付原告2020年3月工资差额8064.55元（13800元×21天÷22天-4497.9元-190元-420.28元）。被告中软广州公司对于应扣减公积金金额为210元无举证证实，本院不予采纳。关于解除劳动合同赔偿金问题。从双方的微信聊天记录可知，被告中软广州公司于2020年3月26日要求原告在4月份离职，之后亦多次催促原告向招聘网站投递简历，原告于2020年4月15日以微信方式向被告中软广州公司提出离职，可见原告离职是由被告中软广州公司提出后经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告中软广州公司应付原告解除劳动关系经济补偿金，根据其工作调整情况及《劳动关系变更协议》约定，原告在两被告处的工作年限应合并计算，该金额计为69000元（13800元×5个月）。原告自2019年11月1日起即与被告深圳中软公司不存在劳动关系，其主张被告深圳中软公司支付工资及解除劳动关系赔偿金均属无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，中软国际信息科技（广州）有限公司向刘志军支付2020年3月工资差额8064.55元；二、本判决生效之日起三日内，中软国际信息科技（广州）有限公司向刘志军支付解除劳动关系经济补偿金69000元；三、驳回刘志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由中软国际信息科技（广州）有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇二〇年十一月二日书记员  林月好