四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初10432号 原告：刘爽，男，1979年3月17日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：彭安碧，四川府城律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：四川省六零五环境技术有限公司，住所地：成都高新区广和二街********。 法定代表人：孙小林，职务总经理。 委托诉讼代理人：伍玉梅，四川环奕律师事务所律师，特别授权代理人。 原告刘爽与被告四川省六零五环境技术有限公司（简称“六零五公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案受理，依法适用简易程序，由本院审判员罗良华独任审理，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告刘爽及其委托诉讼代理人彭安碧，被告六零五公司的委托诉讼代理人伍玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘爽诉讼请求：1、判决被告支付原告工资150,000元、经济补偿金25,000元、差旅费17,000元、赔偿金50,000元，共计242,000元；2、判决被告承担本案案件受理费。事实与理由：2018年3月15日，原告与被告建立了劳动关系，双方约定原告在被告处上班，负责销售市场的开发和维护，双方约定原告年薪到手150,000元，月薪为12,500元，被告为原告购买社会保险。在劳动关系存续期间，被告故意找借口拖欠原告的工资，并违反了法律法规，未持续为原告购买社会保险，未签订书面劳动合同，未报销原告因履行职责产生的差旅费等，原告认为被告拒绝发放工资，拒绝购买社保等一系列行为侵害了原告的合法权益，违反了中华人民共和国劳动合同法第10、46、82条等规定，应当支付原告双倍工资和经济补偿金，报销差旅用，补齐劳动关系存续期间的社会保险。 被告六零五公司辩称，原告与被告的劳动关系自2019年3月31日起就已解除，解除的原因是原告自2019年3月31日起就未到被告处工作，严重违反公司规章制度，原告之后一直未到被告处工作的行为以及双方多次谈及办理离职手续的事宜，均表明双方已解除了劳动关系。原告主张支付经济补偿金或者赔偿金没有事实依据。原告在职期间的工资已发放，原告主张支付工资150,000元没有事实依据。被告未收到过原告差旅费17,000元的报销凭证，且差旅费费用报销的事情应由公司内部财务管理制度处理，不属于劳动争议人民法院受理范围。实际上原告的上述诉讼请求早已过了一年的仲裁时效，原告离职了一年后才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告是被告在法院起诉了原告要求其退还公司的车辆，原告基于诉讼策略的考量，才提起了劳动仲裁，原告主张的金额高达20多万元，若被告真的存在拖欠的行为，原告延迟不寻求救济的行为也不符合常理。 经审理查明，原告于2018年3月15日入职被告处并签订《劳动合同书》，约定原告担任市场经理一职，劳动合同期间至2021年3月14日，为期三年。 根据被告认可的工资表显示，原告每月的固定工资为9,000元。 被告向原告发放了截至到2019年1月的工资，并在2019年1月29日、2019年2月26日、2019年3月18日分别向原告支付了20,000元、5,000元、20,000元，均备注为“往来款”。在此之前被告向原告发放工资均备注为“工资”。 2019年5月10日，原告到被告位于成都市武侯区的办公地点与被告协商办理离职手续。在此过程中，原告要求被告补发拖欠的工资，进而与被告的法定代表人孙小林发生争执和厮打，而后被警察带往派出所进行询问并制作笔录。 2020年3月25日及2020年4月7日，原告均向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会的公众号“武侯劳动保障”发送了申请仲裁的请求，但均未能正式提交相应的仲裁申请书。原告陈述系因为疫情原因无法到现场办理以及误认为涉及被告的劳动争议系在武侯区申请劳动仲裁，而后才知道应在高新区申请仲裁。原告的社保记录显示其在2019年4月至2020年6月期间未有社保购买记录，原告陈述从被告处离职后就没有与其他公司建立劳动关系而是自己在运营自己的公司。 另查明就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2020年5月13日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月20日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认原被告的劳动关系已解除；2、驳回原告的其他仲裁申请。而后原告不服，依法向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交的《劳动合同书》、工资表、询问笔录、微信截图、银行流水、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立起合法的劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益应予保护。 关于原被告解除劳动合同关系的时间。原被告签订的劳动合同于2021年才到期，而被告作为公司方，未提供充分证据证明双方的劳动关系于2019年3月提前终止。根据本院查明证据，原被告在2019年5月10日尚还在就原告办理离职手续进行协商，故原告主张该日为双方劳动关系的终止时间，具有一定的事实依据，本院予以确认。 关于被告欠付工资问题。被告未举证证明向原告发放了2019年2月至2019年5月10日期间的工资，故本院按照9,000元/月的标准，酌情支持被告向原告支付的工资为9,000元/月＊3个月＋9,000元/月÷30天＊10天=30,000元。关于被告所称的2019年1月29日、2019年2月26日的两笔“往来款”包含了2019年2月工资，但相应款项的备注并未如之前惯例备注为“工资”，故本院不认可被告的说法。 关于经济补偿金。被告未提供证据证明系原告主动离职或者因为原告违反规章制度而被依法解除劳动合同关系，本院综合本案证据认为系因被告拖欠工资导致原告于2019年5月10日主动解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数参考原告的固定工资标准并将原被告均认可的2万元年终奖纳入一并计算，故根据原告工作年限，本院确定经济补偿金为（9,000元＋1,667元）/月＊1.5个月=16,000.5元。 关于差旅费。原告未提供证据予以证明，故不予支持。 关于赔偿金。原告未提供证据证明被告违法解除了劳动关系，故被告不应支付赔偿金。 关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本院认定原被告双方的劳动关系于2019年5月10日解除，故通常原告应于一年内即2020年5月10日前向被告主张权利或者提起劳动仲裁。但在原告仲裁时效期间，实际遇到了我国遭遇新冠肺炎疫情，尤其在2020年的2月，疫情形势非常严峻，劳动仲裁机构在此期间并未正常受理仲裁申请，而是待疫情形势好转后才逐步恢复正常运作，故在新冠肺炎疫情形势严峻期间，构成不可抗力，原告的仲裁时效应当中止。本案中原告于2020年5月13日正式申请劳动仲裁，即仲裁时效中止时间超过3天，则原告即未超过仲裁时效。根据我市新冠肺炎疫情防控实际情况，仲裁时效应中止时间显然超出3天，故原告的主张并未超过仲裁时效，被告的抗辩不予采纳。 对于劳动仲裁支持的仲裁项本院予以列明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告刘爽与被告四川省六零五环境技术有限公司的劳动关系已于2019年5月10日解除； 二、被告四川省六零五环境技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘爽支付工资30，000元、经济补偿金16，000.5元； 三、驳回原告刘爽的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川省六零五环境技术有限公司负担。 如当事人未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  罗良华 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  李俊才