江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初3415号原告：吴福福，女，1975年7月28日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：张丽，江苏万禾律师事务所律师。被告：南京果果食品有限公司，统一社会信用代码91320117793735647P，住所地南京市溧水区经济开发区。法定代表人：蒋跃君，南京果果食品有限公司总经理。委托诉讼代理人：魏冬华，江苏方胜律师事务所律师。原告吴福福与被告南京果果食品有限公司（以下简称果果公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴福福的委托诉讼代理人张丽、被告果果公司的委托诉讼代理人魏冬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴福福向本院提出诉讼请求：1、被告果果公司向原告吴福福支付一次性伤残就业补助金25000元，并协助原告吴福福办理应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇（包括一次性工伤医疗补助金50000元、医药费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费、交通费等）申报领取的相关事宜；2、被告果果公司向原告吴福福支付2019年5月至11月的停工留薪期工资35000元；3、被告果果公司向原告吴福福支付违法解除的赔偿金50000元。事实和理由：2015年6月12日，原告入职被告从事仓管工作，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。经原告多次要求，被告方于2016年9月起为原告缴纳社保。2019年5月26日晚，原告在下班途中因交通事故受伤，本人不承担责任。经南京市溧水区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月18日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残。事故发生后，原告一直处于治疗状态，其工资发放至2019年4月份，对于5月份至劳动能力鉴定结论出具期间的工资被告未依法发放。2020年1月被告对原告停缴社保，直至2020年6月才向原告寄送解除通知，实属违法解除。对于原告应当享受的工伤保险待遇，被告未依法支付，也未配合办理申报领取。被告的行为严重侵害了劳动者的合法权益，故吴福福提起诉讼，请求人民法院依法判决。被告果果公司辩称，吴福福主张工伤待遇过高，有的主张不符合法律法规的规定。1、原告受伤是交通事故造成的，被告为其缴纳了社会保险，就业补助金单位同意给付。2、原告受伤时间是2019年5月26日晚，其休息证明单位一直未收到，单位停发工资属于正常行为。根据仲裁时原告陈述，其休假证明仅两个半月。吴福福受伤前12个月平均工资为2980.41元，单位应原告要求出具证明月平均工资5000元，是原告为交通事故理赔使用，吴福福实际工资没有5000元。2019年5月吴福福出勤13天，单位发放工资3370元，扣除个人2019年5至12月应缴社保共计2624元，单位没有少发工资。误工费由交通肇事方承担。3、原告主张违法解除赔偿金50000元没有依据。原告发生交通事故后一直未上班。2019年11月18日劳动能力鉴定报告出来后，单位多次通知，并于2020年1月15日书面通知吴福福上班，逾期按旷工处理。吴福福收到通知后未上班，单位暂停社保，其不上班单位不能长期为其义务缴纳社保，上班后可以补缴。2020年2月7日，单位依法按旷工解除吴福福劳动合同合法有据，解除通知由于疫情影响延迟并不违反规定，吴福福要求赔偿金没有依据。综上，吴福福主张工资和赔偿金依据不足，请求人民法院依法裁决。本院经审理认定事实如下：2015年6月12日，吴福福入职果果公司。2016年9月，果果公司给吴福福建立社会保险关系并缴纳社会保险费用。2019年5月27日，吴福福在骑两轮电动车下班途中发生交通事故受伤。2019年7月17日，南京市溧水区人力资源和社会保障局认定吴福福受到的事故伤害为工伤。2019年11月18日，吴福福经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为九级，生活自理障碍等级为无护理依赖。吴福福受伤后当即被送至南京市溧水区人民医院治疗，经诊断，双膝皮肤挫裂伤、骶骨骨折、头面部外伤、牙外伤、腹部、右肘部软组织挫伤，于2019年6月22日出院，医生建议休息2个月。2019年7月25日，吴福福到南京市溧水区人民医院检查，医生建议休息1周。2019年8月15日，吴福福到南京市溧水区人民医院检查，医生建议休息1周。之后，吴福福一直未到果果公司工作。2020年1月15日，果果公司向吴福福邮寄了一份《通知》，载明的主要内如下：吴福福2019年5月27日发生工伤，2019年11月18日工伤鉴定结果已出，医疗期已结束，没有建议吴福福继续休息。现通知吴福福于2020年1月20日到公司上班，否则，按旷工处理。吴福福收到通知后未到果果公司工作。从2020年2月份起，果果公司停止给吴福福缴纳社会保险费用。2020年6月12日，果果公司向吴福福邮寄了一份《解除劳动关系通知书》：“自鉴定结果出来以后，鉴定结论没有建议你继续休息，你一直旷工，单位通知你来上班你也一直未来上班。根据《果果公司考勤与假期管理制度》第二章出勤管理第十条旷工管理规定，你已严重违反公司规章制度，现予以解除劳动关系。”该通知书加盖有果果公司公章，落款时间为2020年2月7日。该通知书于2020年6月13日被签收。2020年6月10日，吴福福向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、果果公司返还吴福福工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金50000元；2、果果公司支付吴福福一次性伤残就业补助金25000元、2019年5月份工资5000元、未签订固定期限劳动合同的双倍工资80000元、双倍经济补偿金35000元。2020年7月22日，该仲裁委作出宁溧劳人仲案字（2020）第140号仲裁裁决：一、果果公司一次性支付吴福福一次性伤残就业补助金25000元、2019年5月工资4254元，合计29254元；二、对吴福福的其他仲裁请求不予支持。吴福福不服，遂于2020年8月7日提起诉讼，要求判如所请。果果公司通过转账方式向吴福福支付2018年1月至2019年5月工资具体如下：2018年1月2699元、2018年2月3029元、2018年3月2689元、2018年4月2389元、2018年5月2389元、2018年6月3189元、2018年7月3162元、2018年8月3162元、2018年9月3162元、2018年10月3162元、2018年11月3162元、2018年12月3490元、2019年1月294元、2019年3月3199元、2019年4月3512元、2019年5月746元【该月应发工资为3370元，扣除2019年5月至12月社会保险个人部分2624元（328元/月×8个月），实发工资为746元】。上述2018年度吴福福的月平均实发工资为2973.67元。在案件审理过程中，原告吴福福委托诉讼代理人提交了一份果果公司于2019年7月9日出具的收入证明（载明的主要内容如下：吴福福为果果公司正式员工，从事仓管员岗位，固定月收入5000元。该员工于2019年5月26日晚发生车祸至今未上岗），经质证，被告果果公司委托诉讼代理人对该证据的真实性不持异议，认为收入证明上的公章是果果公司加盖的，是吴福福用于交通事故赔偿的。吴福福实际月收入3000元不到，果果公司已提供了发放清单，具体的工资收入应以发放清单计算。在案件审理过程中，原告吴福福委托诉讼代理人陈述：吴福福主张的2019年5月至11月的停工留薪期工资35000元，包含2019年5月份正常工作的工资及工伤之日至2019年11月的停工留薪期工资。吴福福的本职工作是仓管，还做了另外一份产品包装工作，两部分工作的工资加起来是5000元一个月。仓管工作的工资是固定工资，通过转账方式发放，产品包装工作的工资是多做多拿，现金方式发放。被告果果公司委托诉讼代理人陈述：果果公司通过银行转账发放给吴福福的工资每个月都不确定，原告方称现金发放工资加上银行转账发放工资正好是5000元一个月，不会那么巧。果果公司从未以现金方式发放过工资。本院认为，原告吴福福于2015年6月12日到被告果果公司工作，双方即建立劳动关系。根据当事人的陈述，结合全案证据，果果公司应向吴福福补足2019年5月份工资2296元（3370元-社会保险个人部分328元-已发工资746元）。吴福福在工作中遭受事故伤害并经劳动行政部门认定为工伤，依法有权按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付付一次伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基本标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基本标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。”本案中，双方之间的劳动关系已解除，经鉴定，吴福福的致残程度为九级，因此，果果公司按规定应当向吴福福支付一次性伤残就业补助金25000元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，根据吴福福的伤情以及医疗机构建议休息情况，停工留薪期应认定为2019年5月27日至2019年8月22日，工资标准按2973.67元/月计算，故停工留薪期工资应认定为8681.75元（2973.67元÷21.75×4+2973.67元+2973.67元+2973.67元÷21.75×16）。吴福福受伤后一直未到果果公司工作，接通知后也未到果果公司工作，果果公司解除与其之间的劳动关系，符合法律规定，故吴福福要求果果公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元，没有事实依据和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、被告南京果果食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告吴福福一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资8681.75元，合计33681.75元；二、被告南京果果食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告吴福福向社会保险经办机构办理工伤保险待遇的申领手续；三、被告南京果果食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性补足原告吴福福2019年5月份工资2296元；四、驳回原告吴福福的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  秦启辉二〇二〇年十一月三日书记员  鲍 婕