湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初5728号原告：杨欢，女，1985年2月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：长沙医学院，住所地长沙市望城区雷锋大道1501号。法定代表人：何彬生，校长。委托诉讼代理人：周道明，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟婷，湖南联合创业律师事务所律师。原告杨欢与被告长沙医学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告杨欢，被告长沙医学院委托诉讼代理人孟婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨欢向本院提出诉讼请求：1.杨欢与长沙医学院解除劳动关系；2.长沙医学院为杨欢办理人事档案转移至长沙市第四医院、归还原告副主任药师职称证书，并出具解除或终止劳动合同的证明；3.长沙医学院承担因扣押杨欢人事档案、职称证书导致杨欢无法正常工作期间产生的误工费、交通费等费用合计5000元；4.长沙医学院承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年2月21日，杨欢与长沙医学院签订《劳动合同》，同年9月7日，杨欢向长沙医学院提出离职请求，截止同年10月10日已办完相关离职手续。在杨欢已向长沙医学院出具调档函情况下，长沙医学院却无故扣押杨欢的人事档案、副主任药师职称证书，导致杨欢无法正常工作。长沙医学院辩称，劳动争议纠纷实行仲裁前置，本案未经劳动仲裁前置程序，应予驳回起诉；杨欢在评审副主任药师时自愿签署承诺书，承诺自副主任药师职务评审通过之日起，自愿在长沙医学院处工作服务至少九年，自愿将人事档案、职称证件存放长沙医学院至少九年，其不诚信，违反离职承诺，相应诉求没有事实和法律依据；杨欢要求长沙医学院支付误工费、交通费等费用5000元没有事实和法律依据。经审理查明：2019年2月21日，杨欢与长沙医学院签订劳动合同书，长沙医学院因工作需要聘用杨欢，合同期限自2019年2月21日至2025年2月21日（其中试用期6个月）。2020年4月24日，杨欢向长沙医学院签署一份承诺书，主要内容为：杨欢于2019年2月21日入职长沙医学院教师岗位，于2019年参评副主任药师职务，自愿承诺自副主任药师职务评审通过之日起，长期在长沙医学院工作服务至少九年，如在服务期限内单方面违约、离职，愿承担所有责任和损失，并按未服务期限缴纳违约金（附违约金计算标准），自愿将人事档案、职称证原件存放于长沙医学院至少九年，如有违反，自动纳入诚信档案。2020年9月7日，杨欢以个人原因为由申请离职，并提交书面申请，后长沙医学院于当月月底给予杨欢离职移交清单和离职通知单，杨欢开始办理离职手续。离职所需办理事项，除人事处、校长批示和薪酬核算外，其他方面杨欢均已办理交接。长沙医学院出具杨欢2020年10月考勤表，其备注栏记载：10月10日离职，办理离职程序期间与院领导交流态度欠佳，由监察处考核。杨欢陈述，2020年10月10日之后，其未再至长沙医学院上班。因长沙医学院人事部门认为杨欢获评副主任药师职务应按承诺结算，双方发生纠纷。2020年11月2日，杨欢就案涉争议申请劳动仲裁，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出望劳人仲案字[2020]650号不予受理通知书，对杨欢的仲裁申请不予受理。杨欢不服，于同日向本院提起案涉诉讼。另查明：杨欢的副主任药师证书存于长沙医学院。上述事实有杨欢与长沙医学院均提交的承诺书，杨欢提交的不予受理通知书、离职移交清单、离职通知单、月考勤考核结果汇总表、劳动合同书，长沙医学院提交的情况说明、平台投诉截图、报警案件登记表及当事人陈述在案佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”本案中，杨欢就案涉争议起诉前，已申请劳动仲裁，长沙医学院关于本案未经劳动仲裁前置程序与事实不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”依据前述规定，杨欢诉请与长沙医学院解除劳动关系，由长沙医学院为其办理人事档案移转手续、归还副主任药师证书并出具解除或终止劳动合同证明，属于劳动争议案件，本院应当依法受理，长沙医学院关于应驳回起诉的抗辩主张，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，杨欢与长沙医学院签订的劳动合同系双方平等自愿协商签订，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有法律约束力，但这并不能排除杨欢在劳动合同期限届至之前，依据前述规定，提前通知解除劳动合同。2020年9月7日，杨欢向长沙医学院提出解除劳动合同的书面申请，长沙医学院以杨欢有服务期承诺未予准许。即便根据服务期承诺，也并无不能离职之约定，而只是涉及提前离职后应否承担违约金的问题，服务期承诺不能阻却双方劳动合同解除的法律结果。长沙医学院出具的杨欢考勤表中备注杨欢于2020年10月10日离职，2020年10月10日之后，杨欢未再至长沙医学院上班，以此而言，双方的劳动关系事实上也已解除。基于此，本院确认，杨欢与长沙医学院之间的劳动关系已经于2020年10月10日解除。至于杨欢离职后，是否需要承担违约金，不在本案的处理范围之内，当事人可另循途径解决。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”杨欢诉请长沙医学院为其办理人事档案转移手续，出具解除劳动合同证明，符合法律规定，本院予以支持；杨欢副主任药师证书归其个人所有，杨欢诉请长沙医学院归还，本院予以支持。杨欢诉请长沙医学院赔偿误工费、交通费等费用，未提供证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告杨欢与被告长沙医学院的劳动关系于2020年10月10日解除；二、被告长沙医学院于本判决生效之日起十日内为原告杨欢出具解除劳动合同证明；三、被告长沙医学院于本判决生效之日起十日内为原告杨欢办理人事档案转移手续；四、被告长沙医学院于本判决生效之日起十日内归还原告杨欢的副主任药师证书；五、驳回原告杨欢的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由被告长沙医学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  罗新祥二〇二〇年十一月二十五日代理书记员  杨 阳附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。