辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1021民初2740号原告：赵振强，男，1975年5月13日出生，汉族，无业，现住河北省唐山市开平区。委托代理人：梁玉辉，系辽宁弘扬律师事务所律师。被告：辽宁澎辉铸业有限公司，地址辽宁省辽阳县刘二堡镇喇叭村。法定代表人：管辉，系该公司董事长委托代理人：王忠鹏，系辽宁海之纳律师事务所律师。委托代理人：叶晓明，系辽宁海之纳律师事务所律师。原告赵振强为与被告辽宁澎辉铸业有限公司（以下简称：“澎辉公司”）劳动争议纠纷一案，于2020年9月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员赵利奎独任审判，于2020年10月28日公开开庭审理了本案。原告赵振强的委托代理人梁玉辉，被告澎辉公司的委托代理人王忠鹏、叶晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵振强诉称：辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳人仲字（2020）第60号裁决书所认定的事实及适用的法律是错误的。事实是，原告于2019年3月17日与被告澎辉公司签订了劳动合同，原告按合同约定完成了工作内容，后双方经协商解除了劳动关系，在仲裁过程中被告承认“经慎重考虑我公司同意其辞去总工程师的职务并在赵振强的要求下办理了离职手续”。但被告却拖欠原告二个月工资，而仲裁委员会在原告完成工作内容基础上仍然没有足额裁定给原告应有的劳动报酬，故原告诉至法院，请求法院依法维持51500元工资的裁决并判决被告支付原告奖金73333元、工资8500元，合计133333元并由被告承担诉讼费用。被告澎辉公司辩称：第一，本案仲裁裁决事实清楚、适用法律正确；第二，原告于2019年3月17日到答辩人公司任总工程师，于2019年3月19日与答辩人签订劳动合同，按合同约定原告每月工资2万元、加班加点工资1万元，全年奖金44万元按月发放，如因个人原因不能完成全年工作目标足额退还已发放的奖金。原告于2019年8月21日至2019年9月24日无故脱岗给企业造成很大损失，回到公司后又马上向董事长提出辞职请求，答辩人同意后按原告的要求给其办理了离职手续；第三，原告工资应该给付，但是原告主张的奖金和另外工资8500元被告不应给付，因为原告有10余天擅自脱离工作岗位，原告实际工作到2019年8月20日，造成原告按劳动合同约定不能完成全年工作目标，因此现原告所主张的奖金和另外工资8500元不应得到法院支持。经审理查明：原告赵振强于2019年3月17日经介绍到被告澎辉公司任总工程师工作。2019年3月19日，被告澎辉公司作为甲方与乙方即原告赵振强签订《劳动合同书》1份。合同主要内容：第一条、劳动合同期限：自2019年3月17日至2020年3月16日。第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事总工程师工作，工作地点为澎辉公司院内。第三条、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。……。第二十九条、双方约定的其他事项：1.违法法律法规、厂规厂纪、擅自离岗、严重失职、违背安全生产操作规程等行为，给企业造成经济损失，承担5%到20%的赔偿责任；2.本合同工资总额由基本工资、加班工资和奖金组成，月基本工资为2万元、月加班工资为1万元、全年奖金44万元（按月支付），如因个人原因未能实现全年工作目标，足额退回已发放奖金；3.不按照法律规定解除劳动合同的需要承担赔偿责任。……。上述劳动合同签订后，原告赵振强在被告澎辉公司实际工作到2019年8月20日，2019年8月21日至2019年9月4日，原告赵振强擅自脱离工作岗位没有到被告澎辉公司上班。2019年9月4日，原告赵振强向被告澎辉公司提出离职，并与被告澎辉公司办理了离职手续，双方签订了《离职工作交接表》，双方终止了劳动关系。2019年9月10日，被告澎辉公司重新聘用了总工程师。原告赵振强的工资（包括加班加点工资、奖金）实际发放至2019年6月30日，拖欠原告赵振强2019年7月份工资30000元、8月份工资21500元，合计51500元。现原告还请求另欠其8月份工资8500元及7-8月份奖金73333元，现被告澎辉公司同意给付原告上述51500元部分，不同意给付8500元及73333元部分。2020年8月3日前，原告赵振强以被告澎辉公司拖欠其工资争议为由向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被告澎辉公司向其支付拖欠其的工资133333元及补交各种保险。经审理，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出辽县劳人仲字（2020）第60号仲裁裁决书，裁决结果为：自裁决书生效后十日内被申请人澎辉公司支付申请人赵振强2019年7月、8月的工资共计51500元。在双方得到上述裁决后，原告赵振强不服在法定期限内依法向本院提起诉讼，请求本院维持51500元工资的裁决并判决被告另支付原告奖金73333元、工资8500元，合计133333元并由被告承担诉讼费用。上述事实有原、被告陈述、有辽阳县劳动人事争议仲裁委员会辽县劳人仲字（2020）第60号仲裁裁决书1份、辽阳县劳动争议仲裁委员会送达回证1份、有双方签订的《劳动合同书》1份、有双方签订的《离职工作交接表》1份、有辽宁澎辉铸业有限公司员工入职登记表1份等证据在卷为凭，上述证据材料经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，劳动者获得劳动报酬是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益，用人单位应遵循按劳分配原则及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，原告赵振强自入职后至2019年8月21日前一直正常上班，应当获得其应得的工资，自2019年8月21日至2019年8月31日期间由于原告赵振强擅自脱离工作岗位，依按劳分配原则对该脱岗期间用人单位不向该劳动者支付报酬没有欠妥之处。被告单位向原告赵振强支付工资至2019年6月30日，因此对2019年7月份工资30000元、8月份工资21500元，被告澎辉公司应予给付，故对原告赵振强该部分诉求本院依法予以支持；而对原告向被告索要的其脱岗期间的工资8500元本院则不能予以支持。关于原告向被告主张的2019年7、8月份奖金73333元是否合理的问题。根据原、被告双方所签《劳动合同书》第二十九条2项的规定，原告月基本工资为2万元、月加班工资为1万元、全年奖金44万元（按月支付），如因个人原因未能实现全年工作目标，足额退回已发放奖金；由于原告赵振强于2019年8月21日至2019年9月4日期间没有得到被告澎辉公司的允许擅自脱离工作岗位加之辞职，原告的行为违反了双方所签合同中关于工作期间的约定，成就了“如因个人原因未能实现全年工作目标，足额退回已发放奖金”这一条件，因此对原告向被告主张的奖金工资73333元依双方所签劳动合同的约定应视为不合理，本院不应予以支持。为了维护案件当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：一、被告辽宁澎辉铸业有限公司于本判决生效后二十日内支付原告赵振强2019年7、8月份工资51500元。二、驳回原告赵振强的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵振强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 员 赵利奎二〇二〇年十一月十八日法官助理周旦旦代书记员 田 曾法律链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》节录第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》节录第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。