北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60463号原告：刘璐，女，1985年6月12日出生，汉族，自述平安不动产（北京）有限公司员工，住北京市东城区。被告：北京北投商业地产经营管理有限公司，住所地北京市朝阳区湖景东路9号2-1311。法定代表人：来金节，经理。委托诉讼代理人：王洪秦，北京市国振律师事务所律师。委托诉讼代理人：李英宣，北京市国振律师事务所律师。原告刘璐（以下简称原告）与被告北京北投商业地产经营管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托诉讼代理人王洪秦、李英宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日期间工资差额153161.84元。事实和理由：原告于2018年9月3日入职北京城市副中心投资XX集团有限公司（以下简称北投集团公司）并签订劳动合同，北投集团公司称盖章流程较长，一直未将劳动合同返还给我。2020年10月31日，北投集团公司安排我入职被告，未与我签订解除协议。到被告工作之初，我询问被告人力资源部董X为何没有安排我签订劳动合同，董X随后给我了一份被告的劳动合同，我填写并签字后，交回人力资源部，等待公司签章，此后合同一直未返回。我于2018年11月询问董X，董X说我是沿用北投集团公司的劳动合同，不再重新签订，我要求退还我已经签字的合同，董X说合同已经粉碎，我要求董X将北投集团公司与我签订的合同返还一份给我，她给了我一份北投集团公司与我签订的劳动合同。2020年6月仲裁庭审时，被告突然拿出2018年10月我填写并签字的劳动合同，称当时已与我签订劳动合同，并当庭承认签订后未向我提供该份合同。2018年12月28日，被告发放年底工资，我与被告董事长来XX说明我的工资构成，即入职北投集团公司时，人力资源部负责人江XX与我的直属领导姚XX共同与我确认我的年薪443400元，组成分为月固定工资21300元+年底绩效工资（21300元×6个月+奖金60000元）。来XX表示认可，2018年9月3日至12月31日的年底工资部分按我的年薪结算，并于2018年12月28日发放年底工资部分51243.01元。自2018年9月3日入职至2020年1月离职，我的工作内容始终没有改变。2019年4月，被告党委主动要求对我进行任命，并称按照任命规定，只能从部门副职开始进行任命，因此我的任命书是2019年4月15日下发，直至我离职租赁部始终没有任命经理。2019年底，被告进行年度绩效考核，考评人非被告员工，但被告这样安排，作为员工，我们无力反抗。被告给我的绩效成绩为85分，考核对应系数为1，我想既然系数为1，获得我应有的工资就可以了。被告管理混乱，我主动申请离职，并按照规定自申请之日起一个月后，即2020年1月20日办理完离职手续。但被告在完成整体利润，且我在全年考核符合的前提下，没有按照我的工资体系发放我的年底工资，仅在2020年1月14日发放2019年年底工资33738.16元。被告称已经在2019年底发放年底工资前开过全体员工大会，但并未通知我部门人员参加会议，也未曾书面通知，没有任何签字确认。综上所述，原告请求被告支付2019年年底工资。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。一、原告要求被告支付2019年工资153161.84元，该项诉讼请求与事实不符，且无法律依据，被告对此不予认可。原告于2018年9月3日至2018年10月31日在北投集团公司北投金融中心资产管理项目部工作，并与北投集团公司签订了劳动合同，随着原北投金融中心资产管理项目部由北投集团公司划归至被告，原告与北投集团公司提前解除双方签订的劳动合同。2018年11月1日，原告入职被告，并于同日与被告签订劳动合同，建立劳动关系。在双方签订的劳动合同及双方认可的事实部分可知，双方在劳动合同中并未约定原告的具体工作岗位和职务，被告可根据生产经营需要及原告表现、身体状况等调整其岗位或职务。2019年4月15日，被告任命原告为写字楼租赁部副经理，职务级别为部门副经理职级。2019年6月25日之后随项目划转到亚洲金融大厦项目专班工作，职务级别为员工职级。对于原告的劳动报酬一项，双方签订的劳动合同约定如下：被告按照原告的岗位，遵循按劳分配的原则，根据现行的《薪酬制度》及《绩效管理制度》的规定支付原告工资。根据被告提交的证据可知，目前被告发放年终绩效奖金考核的依据为《北京北投商业地产经营管理有限公司绩效考核管理办法（试行）》和《北京北投商业地产经营管理有限公司2019年度年终绩效考核评价实施方案》。2019年底，被告根据现有制度及原告实际状况对其进行绩效考核，原告年终绩效考核得分为85分，发放系数为1。根据被告标准，员工级别系数为1的发放标准为32170.74元，部门副经理系数为1的发放标准为45323.49元。原告2019年1月1日至2019年4月14日、2019年6月25日至2019年12月31日应按照员工职级进行年终奖核算，2019年4月15日至2019年6月24日按照部门副经理职级进行核算，故其考核工资共计34724.57元。2020年1月14日，被告按照核算后的标准向其发放了绩效考核奖金。二、原告应对其主张提供证据，但原告并未就其主张的年薪为443400元提供证据，故应承担举证不能的不利后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告2018年9月3日入职北投集团公司，因原告所在部门并入被告，原告非因本人原因于2018年11月1日入职被告。2018年11月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同终止日期为2022年10月31日，第八条载：“甲方（被告）按照乙方（原告）的岗位，遵循按劳分配的原则，根据现行的《薪酬制度》和《绩效管理制度》的规定支付乙方的工资。”关于工资标准，原告主张其与北投集团公司约定税前年薪443400元，分三部分发放：1.每月发放21300元，12个月合计255600元；2.年底一次性发放6个月工资，合计127800元；3.年底发放60000元奖金。为证明其主张，原告提交：1.2020年1月15日，原告与被告人事部经理薛XX、总经理助理李X的通话录音，载：“（李X）：集团应该会按大厦部或商业公司的员工或部门负责人相应的标准发放的。（薛XX）：刘璐今年的应发数找一下。其实您今天说的您工资的第一部分，我们有文件依据的，我们给您发了。第二部分、第三部分是大厦部来决定的。（刘璐）：赵总不知道工资的组成。（薛XX）：那得让他知道，让他给商业公司出文件，我们再发。（李X）：集团那边的出文件。（刘璐）：因为当时我入职的时候，我还问过，我说工资这些也没有体现在合同上，因为当时我也不知道后面转来转去的。（薛XX）：他手里也没有。（刘璐）：对，集团说我们都没有这个东西，然后说都没有。（薛XX）：刚才静总还说去年您是按照这个标准，因为去年您人确实是在商业。（李X）：去年集团也没给我们标准，你说了以后，我们给集团单写了个请示，按照44万把你在岗的月份都补齐了。（薛XX）：但是今年您在大厦部，我们即使知道，也没有这个……”2.2020年1月15日，原告与北投集团公司人力资源部部长江XX的谈话录音，载：“……（刘璐）：是，因为我当时先开始跟姚总说的是60万年薪，但是姚总说我们国企到不了那个水平。（江XX）：大概40来万。（刘璐）：对，就是40多，那就是跟我持平，跟我在天圆祥泰的时候48，然后后来他说你跟江部长聊聊看看，后来您也跟我说了，您说可能48到不了，但是差距不大，问我能不能考虑，我说没问题，我说差点咱不是说就是低于这个肯定不行了，所以您那会也挺帮我争取的，最后就是，跟我确定的是44，只不过这44呢。（江XX）：记不清了。（刘璐）：对对可能也是有点多，这不是44么，分成三个部分，第一部分是每个月发那个两万一千三的那个，然后十二个月等于是二十五万五千六，然后还有一个是到年底，一次性有六个月的是十二万八千七，七千八。（江XX）：但是浮动。（刘璐）：不是浮动，当时是说因为集团经理级的上限就是这两部分的相加，38.34万，然后后来呢，跟我那44万还有点差距么，您说得等您几天，申请下来了再回复我，然后就是说如果可以的话，在年底再给我一个6万元的那个，就是申请一个6万块钱的金额，跟那38万相加，这样就满足年薪44万，我当时也同意了，也接受了，然后反正一直就是按照每月固定的发，然后18年底呢确实是也是按照44万年薪折合发放的。（江XX）：发多少按每月的。（刘璐）：二万一千三。（江XX）：一直都发，发到现在就是二万一千三？（刘璐）：现在是二万一千六，涨了三百块钱。（江XX）：那无所谓，没什么变化。（刘璐）：嗯。（江XX）：这个都是按时发的，剩下的钱呢。（刘璐）：剩下的钱……（江XX）：剩下的我答应过白给你？固定给你？没有吧。（刘璐）：不是白给，当时咱们说的是，就是工资（被打断）今年我考核也合格了。（江XX）:是年薪水平是这个，对吧，但是给的方法呢，基本上是两大块，一块是固定的，一块是挂钩的，考核的，根据你的任务完成，全面完成你的任务，是吧，该给你多少，给你多少，咱俩一定是这么谈话的。（刘璐）：我记得您当时（被打断）。（江XX）：给你48万，然后分两块给你。（刘璐）：没有没有，44万，但是。（江XX）：44。（刘璐）：对，然后您说的那个，就是浮动那个，申请那个6万块钱，比如说是以总经理特别奖的形式。（江XX）：对对。（刘璐）：还是什么。（江XX）：不管是什么，他肯定是两块钱，一块是相当于是跟你的业绩挂钩的钱，就是你在天圆祥泰也是这样，他不会是给你44万死工资，什么都不出来就给你？没道理……（江XX）：18年我不是跟你说，姚总我给打过一个电话，我就说给她发多少钱，因为当时第一次也是没达到标准，我就说为什么考核也好，任务有问题吧，没有达到原来目标，我说那你咱有约定，我说当时跟她完成目标，该给人家都给人家，因为你到我这应聘，到我这干活的，你干完活，把你的活干成，达成原来的要求，那该给人家多少钱，给人家多少钱，这是市场价，我要是达不成原来的要求，该怎么扣怎么扣，干得好该给人怎么奖怎么奖，后来姚主任说，大概18年，算你全面完成任务了，企业的任务也完成了，他就说应该给人家，我说那要是企业任务完成了，个人任务完成好了，你就不应该不给人家，好像去年有个这个概念，今年是一个道理，他找我，如果姚主任不找我，我还是这句话，就说你给他完成任务，是不是都完成了，企业任务个人任务都完成了，我给你发微信也是这句话……”3.中国银行交易流水明细清单，显示2018年12月28日发放奖金51243.01元，该金额与其主张的工资标准基本相符；4.与被告人力资源部部长薛XX的微信聊天记录，“……（刘璐）：其实奖金系数是1还是1.2我都接受，关键是我的工资压着很多说年底才发，这部分才是重点。（薛XX）：明天让商倩给你解释一下你的工资结构，你们从集团转过来的都沿用集团的工资制度，每月都没有扣发……”被告对以上证据的真实性均认可，但不认可证明目的，主张未明确显示被告确认原告主张的工资标准，关于2018年奖金的发放标准，被告主张:1.原告2018年9月3日-10月31日在北投集团公司工作，经原告申请及被告向北投集团公司请示，北投集团公司决定向原告发放两个月的北投集团公司年终绩效奖金。北投集团公司2018年全年年终绩效奖金标准为139600元，原告与北投集团公司签订的劳动合同约定了试用期，故北投集团公司按照试用期薪资的80%发放，即139600元÷12个月×2个月×0.8=18613.34元。该部分奖金由北投集团公司委托被告发放。2.被告按照2018年北投集团公司批复给被告的奖金额度及2018年年终绩效标准，综合计算发放原告年终绩效奖金27600元。3.因原告2018年年终绩效考核结果为优秀，工作完成情况较好，被告参照年终奖剩余额度决定另给予原告一次性奖励10490元。综上，被告2018年底共计发放原告奖金56703.34元。其中，申报个人所得税5460.33元，税后51243.01元。原告对被告该主张不认可，主张被告从未向其告知过。被告主张原告入职北投集团公司时的工资标准为21300元，2018年12月开始调整为21600元，其公司发放原告2019年奖金34724.57元。关于2019年奖金发放标准，被告提交：《中共北京北投商业地产经营管理有限公司支委会会议纪要[2019]35期》、《北京北投商业地产经营管理有限公司工会委员会会议纪要[2019]第8期》、《北京北投商业地产经营管理有限公司总经理办公会纪要京北投商业会[2019]51号》、《关于印发的通知》。原告称不清楚上述证据的真实性。原告认可其每月发放的金额自2018年12月起调整为21600元。被告提交原告《工作表现考评表-B》及《商业公司年终奖发放标准》，显示原告2019年度考核等级为85分，考核得分大于等于85小于90的发放系数为1。原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2020年7月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第13133号裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年年终绩效奖金差额5864.4元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：当事人应当对自己主张的事实承担举证责任。本案的争议焦点为原告的工资标准。综合双方提交的证据，本院采信原告关于工资标准的主张，理由如下：1.原告提交的2020年1月15日，原告与被告人事部经理薛XX、总经理助理李X的通话录音中，李X表示“去年集团也没给我们标准，你说了以后，我们给集团单写了个请示，按照44万把你在岗的月份都补齐了”，被告对该证据的真实性亦予以认可；2.原告提交的《中国银行交易流水明细清单》，显示2018年12月28日发放2018年奖金51243.01元，而原告入职北投集团公司的时间为2018年9月3日，结合上述与人事部经理薛XX、总经理助理李X的通话录音，本院认为原告关于该笔奖金即按照其主张的工资标准发放的意见，具有高度可信性，被告庭后虽向本院提交了2018年奖金计算标准的核实意见，但原告不认可，本院难以采信；3.原告提交的2020年1月15日，原告与北投集团公司人力资源部部长江XX的谈话录音中，江XX表述有“给你48万，然后分两块给你”、“不管是什么，他肯定是两块钱，一块是相当于是跟你的业绩挂钩的钱……”等内容，可以看出江XX亦认可双方有过“44万”的约定，只是认为需要根据绩效考核情况来确定具体发放数额，而被告对该录音的真实性亦予以认可；4.用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任，劳动者的工资标准亦属于劳动合同的必备条款，被告作为用人单位本该在合同中予以明确，但被告提交的合同仅约定“甲方（被告）按照乙方（原告）的岗位，遵循按劳分配的原则，根据现行的《薪酬制度》和《绩效管理制度》的规定支付乙方的工资”，被告亦未提交其他证据证明双方确认的薪资标准，故在劳动者的工资标准真伪不明时，应由被告承担举证不能的不利后果。综上，本院采信原告关于工资标准的主张。另外，江XX虽在录音中称需要根据绩效考核结果确定具体发放数额，但双方均认可原告2019年度绩效考核系数为1，故即便按照江XX所述，被告亦应全额发放原告工资。双方均认可2018年12月工资标准调整为21600元及被告发放原告2019年绩效奖金34724.57元，故还应支付原告2019年工资差额149475.43元（443400元-21600元×12个月-34724.57元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京北投商业地产经营管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘璐2019年1月1日至2019年12月31日期间工资差额149475.43元；二、驳回原告刘璐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告北京北投商业地产经营管理有限公司负担（原告刘璐已交纳，被告北京北投商业地产经营管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘璐）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十一月十九日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛