广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1234号 原告：覃炳华，男，1972年7月4日出生，壮族，现住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：谢明宏、陀畯贵，广西桂江律师事务所律师。 被告：梧州市鑫峰特钢有限公司，住所广西梧州市长洲区不锈钢产业园区东鹏地块。统一社会信用代码：91450400581990013E（1-1）。 法定代表人：陈武，该公司经理。 委托诉讼代理人：李文锋，梧州市万秀区致诚法律服务所法律工作者。 被告：梧州东鹏不锈钢有限公司，住所广西梧州市龙圩区龙圩镇西南大道308号。统一社会信用代码：91450400739970670U。 法定代表人：陈依东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈庆刚，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李富章，广西富章律师事务所律师。 原告覃炳华诉被告梧州市鑫峰特钢有限公司（以下简称鑫峰公司）、梧州市东鹏不锈钢有限公司（以下简称东鹏公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃炳华及其委托诉讼代理人陀畯贵，被告鑫峰公司的委托诉讼代理人李文锋、被告东鹏公司的委托诉讼代理人陈庆刚、李富章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃炳华向本院提出诉讼请求：1.确认从2008年2月至2015年2月期间原告与被告东鹏公司存在劳动关系，在2015年3月至2020年2月25日期间原告与被告鑫峰公司存在劳动关系；2.判令被告鑫峰公司支付违法终止2008年2月至2020年2月25日的劳动合同经济赔偿金197689.50元给原告；3.判令被告鑫峰公司支付2008年2月至2020年2月25日期间的失业赔偿金63712元给原告；4.判令被告鑫峰公司支付2008年2月至2020年2月25日期间的未休带薪年休假工资7291.34元给原告。事实和理由：2008年2月至2015年2月期间，原告覃炳华在被告东鹏公司处工作。2015年2月至2020年2月25日期间，原告被安排到被告鑫峰公司处继续工作，从事炉前工工作，在离职前原告的月平均工资为7907.58元/月。原告按照两被告的工作安排及规章制度进行指纹考勤、打卡、上班，接受两被告的管理，形成了事实上的劳动关系，且在劳动关系存续期间，两被告基本未为原告购买社保。2020年2月25日，被告鑫峰公司无缘无故单方通知原告，让原告之后不用回厂里上班。原告在工作期间恪尽职守、勤勤恳恳，被告鑫峰公司的行为严重损害了原告的合法权利。此外，原告认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会对案件存在事实认识不清，适用法律错误，理由如下：1.原告请求确认与两被告存在劳动关系属于确权关系不应受仲裁时效的约束。原告自2008年2月至2015年2月期间在被告东鹏公司处工作，2015年3月起被安排到被告鑫峰公司处工作，直至2020年2月25日被违法解除劳动关系，在此期间原告接受两被告的管理，且原告与两被告属于自用工之日起每年一签合同的情形，故应视为原告与两被告签订了无固定期限劳动合同，因此2008年2月至2020年2月25日期间原告与两被告已经存在事实上的劳动关系。而确认劳动关系是对过去事实的认定，为确权关系之诉，不是请求权之诉，不应适用诉讼时效进行抗辩。退一步说，即使本案中适用一年的仲裁时效，原告在被告鑫峰公司违法解除后一年内提起仲裁，也同样是没有超过仲裁时效的；2.被告鑫峰公司存在违法解除与原告劳动关系的情形，故依法应支付经济赔偿金。本案中，被告鑫峰公司与原告属于一年一签劳动合同的情形，故依法属于签订了无固定期限劳动合同。而仲裁过程中，被告鑫峰公司提供的与原告一年一签的《劳动合同》的合同期限为至2019年12月31日止，但被告鑫峰公司出具的《终止劳动合同通知书》却是在2020年3月，该通知书是原告被违法解除合同后到梧州市进行投诉，被告鑫峰公司在收到劳动监察大队的通知后才作出的事后行为，而该通知书的出具时间为被告鑫峰公司倒签的日期即2020年1月20日，且从原告提供的证据显示，原告在2020年1月20日之后仍在被告鑫峰公司处工作，2020年2月25日被告鑫峰公司才单方告知原告不用再回厂里上班。因此2020年1月20日至2020年2月25日期间，原告仍在被告鑫峰公司处工作，且后来原告因被告鑫峰公司拖欠了该期间的工资而向被告鑫峰公司进行过追讨，故被告鑫峰公司单方解除与原告的劳动合同属于违法解除的情形，应依法向原告支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，原告在两被告处上班累计年限为12年25天，因此被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为197689.50元（7907.58元／月×12.5个月×2＝197689.50元）；3.被告鑫峰公司违法解雇原告的情况属于非因原告本人意愿失业，而被告鑫峰公司没有为原告办理失业的相关事宜，导致了原告无法正常领到失业保险金，也没能参加社保局举办的电工培训班，因此被告鑫峰公司应向原告支付失业金损失63712元（1810元／月×2×80%×22个月＝63712元）；4.原告在两被告处工作12年25天，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，由于两被告没有安排过原告年休假，因此被告应向原告支付未休带薪年休假工资7291.34元（7907.58元／月÷21.75天×10天×200%＝7291.34元）。综上，原告为维护自身权益诉至法院，望判如所请。 被告鑫峰公司辩称，1.对于原告要求确认2008年2月至2020年2月25日期间与其存在劳动关系的诉请。其认为其公司是于2011年9月27日成立，故其不可能于2008年2月就与原告建立劳动关系。另，原告在2017年7月22日至2018年12月26日期间曾到其公司处工作，但原告于2018年12月26日因个人原因辞职，双方于2018年12月26日解除了劳动合同。2019年1月1日原告又重新入职其公司工作，双方于2019年2月26日签订了一份为期一年即自2019年1月1日起至2019年12月31日止的《劳动合同》。在合同到期后，其因工作原因不再与原告续签劳动合同，双方于2020年1月20日终止了劳动关系。故其与原告双方存在劳动关系的时间应为2019年1月1日起至2020年1月20日止；2.对于原告要求其支付违法终止2008年2月至2020年2月25日劳动合同的经济赔偿金197689.50元的诉请。其认为其与原告双方签订的劳动合同已于2019年12月31日到期，在合同到期后，其因工作原因不再与原告续签劳动合同，并于2020年1月20日向原告发出了终止劳动合同通知书，与原告终止2019年2月26日签订的《劳动合同》，而原告也收到了该通知书，故双方的劳动关系已于2020年1月20日终止。其在合同到期后，是通过合法方式与原告终止了双方的劳动合同，因此其不存在违法终止与原告的劳动合同的事实，故原告无权要求其支付违法终止劳动合同的经济赔偿金；3.对于原告要求其支付失业赔偿金63712元的诉请。其认为其从原告入职时就为原告有购买社会保险（包括失业保险），故原告的失业保险待遇应由社保部门支付。且其已通知原告回公司办理相关手续，但原告没有到其公司处办理致使其无法将资料上传到社保部门，无法为原告办理失业保险待遇的手续，故原告的该项诉请没有依据；4.对于原告要求其支付2008年2月至2020年2月25日期间未休带薪年休假工资7291.34元的诉请。其认为原告于2020年4月2日申请仲裁要求其支付2018年12月以前的未休带薪年休假工资超过了一年的仲裁时效，已不受法律保护，故原告无权要求其支付该部分的未休带薪年休假工资。另，原告于2019年1月1日入职后，在2019年1月春节放假期间已享受了带薪年休假的待遇，且原告在仲裁时也确认在2019年春节时休息了18天，证实了原告已享受了带薪年休假的待遇，故原告要求其支付2008年2月至2020年2月25日的未休带薪假工资7291.30元请求没有事实和法律依据。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。 被告东鹏公司辩称，1.原告提出的诉请请求无事实与法律依据。因其与被告鑫峰公司是两个不同的企业法人，是两个不同的用人单位，但在本案中原告将两个用人单位列为共同被告，请求确认2008年2月至2020年2月25日期间原告与两被告存在劳动关系及两被告向原告支付经济赔偿金、失业赔偿金、带薪年休假工资，而根据相关的劳动法律、法规的规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不能同时与两个用人单位建立劳动关系，因此只能由一个用人单位承担赔付责任。故原告请求确认与两个用人单位建立劳动关系并支付赔偿，违反了法律规定；2.原告请求其支付经济赔偿金、失业赔偿金、带薪年休假工资无事实依据。原告于2014年3月与其签订了书面的劳动合同，该合同约定的期限为固定期限，即从2014年3月1日起至2015年2月28日止。合同期间，其已按时支付工资、加班工资等各种待遇给原告，原告根据劳动法规定应享受的权利已全部享受。合同期满后，由于原告有更好的岗位和待遇，故原告不再与其续签劳动合同，更不愿为其工作，至此双方已不存在劳动关系。另，根据原告的起诉书载明，原告与其不续签劳动合同后便立即到被告鑫峰公司处工作，故原告不存在失业的情形，也不具备领取失业金的条件；3.原告的起诉超过了法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”。原告与其签订的劳动合同于2015年2月期满，期满后原告已离开其公司，因此劳动仲裁的时效应从2015年2月起计1年，而原告于2020年4月才申请劳动仲裁，已超过了法律规定的1年时效。另，劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置条件，劳动仲裁时效已超，故诉讼时效也已超过。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告覃炳华围绕其诉讼请求依法向法庭提交的证据有： 1.被告鑫峰公司、东鹏公司的《企业信用信息公示报告》复印件各一份，证明：（1）被告鑫峰公司的工商登记情况。（2）被告东鹏公司的工商登记情况。（3）被告鑫峰公司的变更信息显示董龙庆为其历史出资人及股东。（4）被告东鹏公司的工商信息显示董龙庆为其监事。（5）被告鑫峰公司的曾用名为梧州东鹏特钢有限公司。（6）被告东鹏公司的曾用名为苍梧东鹏不锈钢有限公司； 2.《1004006080覃炳华个人缴费明细表》复印件一份，证明：（1）原告与被告存在事实的劳务关系。（2）被告在原告劳动合同期间没有按时为原告购买社保的情况； 3.照片复印件二份、厂牌二份、《被盖及劳动保护用品领用审批表》复印件一份，证明：（1）原告曾在2017年7月28日及2018年8月18日在被告鑫峰公司处领取被盖、生活用品、工作服、安全帽的记录情况。（2）原告在两被告处工作的厂牌及原告在两被告处的工作情况。（3）原告与两被告存在事实的劳动关系； 4.鑫峰特钢乙班工作群微信聊天截图复印件一份，证明：（1）2020年2月9日因被告鑫峰公司没有通知开工，原告尚未被通知回厂。（2）2020年2月25日，被告鑫峰公司单方让人通知原告不用回厂，被告鑫峰公司的单方解雇原告的行为属于违法解除劳动合同的行为。（3）原告与被告存在劳动关系； 5.短信聊天记录截图复印件一份，证明：（1）被告鑫峰公司存在拖欠原告2020年2月份工资的事实。（2）2020年3月17日原告在长洲区政府书记卢新华的帮助下追讨回被告鑫峰公司拖欠的工资； 6.2019年1月至2020年1月期间的《梧州市鑫峰特钢有限公司工资表》、《梧州市鑫峰特钢有限公司加班表》、《梧州市鑫峰特钢有限公司节假日加班表》复印件各一份，证明：（1）原告在2019年2月至2020年1月的前12个月的平均工资为7907.58元/月。（2）原告于2020年1月份仍在被告鑫峰公司上班的事实，不存在2019年12月31日双方终止劳动合同的情形； 7.通话录音光碟、短信截图复印件各一份、录音文字版二份，证明:（1）被告鑫峰公司单方违法解除与原告的劳动关系。（2）被告鑫峰公司无故解雇原告，并在社保事业管理中心提交原告是因为个人原因解除劳动合同，导致原告无法领取失业金，也不能参加电工培训的事实； 8.梧劳人仲字〔2020〕第126号《仲裁裁决书》一份，证明（1）：原告与被告就劳动争议一案提起了劳动仲裁的事实。（2）原告对仲裁裁决书的裁决不服，依法提起诉讼； 9.梧劳人仲字〔2020〕第126号《送达回执》复印件一份，证明原告在收到裁决书之日起提起诉讼，依法符合法律规定。 被告鑫峰公司对原告提交的证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为其是于2011年9月27日成立的公司，与被告东鹏公司不是同一个公司，故对该证据的关联性及证明内容不予认可，且该证据不能证明原告想要证明的内容；对证据2的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为原告是于2019年1月重新入职其公司，其公司已经为原告购买了社保；对证据3中印有鑫峰公司字样的证据的真实性、合法性无异议，对未印有鑫峰公司字样的证据的真实性、合法性、关联性（以下简称三性）表示由法庭认定，但认为该证据证明原告是于2017年7月22日曾到其公司上班，在2018年12月26日离职，之后于2019年1月1日重新入职，原告领取劳保用品的审批表亦可以证明这一事实；对证据4的三性不予认可，认为微信聊天内容与事实不符；对证据5的三性不予认可，认为短信内容不真实，其公司不存在拖欠原告工资的事实，这一事实在仲裁结果中已有确认；对证据6的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可，认为原告与其公司的劳动关系已于2020年1月20日终止，工资表不能证明原告想要证明的内容，只能证明原告的工资其已经全部发放；对证据7的三性不予认可，认为其内容是不真实不合法的，双方是在合同到期后终止合同，其公司通知了原告办理离职手续，是原告个人意愿不愿意办理离职手续，因此导致了原告失业保险无法办理；对证据8、9的真实性、合法性无异议，认为仲裁结果适用法律正确，法院应该对仲裁裁决结果予以维持。 被告东鹏公司对原告提供的证据1中关于其的工商登记情况的证据的三性无异议，对该证据中的其他证据认为与其无关，证据的三性表示由法庭认定，对证明内容有异议，认为这组证据只证明了两个公司是不同的法人，不存在曾用名关系；对证据2的真实性、合法性表示由法庭确认，但认为与其无关；对证据3中涉及到其的厂牌的三性无异议，但认为只能证明原告曾经在其公司工作。对该证据中未涉及其公司的其他证据的三性表示由法庭认定，并认为与其无关；对证据4、5、6、7的真实性、合法性表示由法庭确认，但认为与其无关；对证据8的三性无异议，认为原告申请仲裁的时间对其来说已经超过仲裁时效；对证据9的三性无异议。 被告鑫峰公司为其辩解依法向法庭提交的证据有: 1.《雇员应征申请表》、《劳动合同》各一份，证明原告于2019年1月1日重新申请入职及被告鑫峰公司与原告签订有劳动合同，期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止； 2.《解除劳动合同》一份，证明原告在2017年7月22日至2018年12月26日期间曾到被告鑫峰公司处工作，但原告因个人原因辞职，双方于2018年12月26日解除了劳动合同； 3.《终止劳动合同通知书》一份，证明劳动合同到期后，被告鑫峰公司不再与原告续签劳动合同，并向原告发出终止劳动合同通知书，与原告终止劳动合同，原告也收到了被告鑫峰公司的终止劳动合同通知书。 原告对被告鑫峰公司提供的证据1的三性有异议，认为其并不是2019年1月重新入职，而是一直在被告鑫峰公司处工作，该证据也恰恰证明其与被告鑫峰公司是一年签一次劳动合同；对证据2的三性有异议，认为其是从2015年2月至2019年2月一直在被告鑫峰公司工作，里面内容的签字并不是其所签，由于其一直在被告鑫峰公司工作，并不存在因个人原因解除劳动合同的事实，且该解除劳动合同属于格式合同，不能真实表示其的意愿；对证据3的三性有异议，其中对落款日期有异议，根据其提供的聊天录音可以看出，日期是被告鑫峰公司倒签的，且从其提供的证据可以看出其在2020年1月还在被告鑫峰公司工作。 被告东鹏公司对被告鑫峰公司提供的证据1-3的三性无异议，认为从被告鑫峰公司提供的证据可以证实原告从2017年7月开始已经与被告鑫峰公司建立劳动关系，所以原告主张其承担责任没有依据。 被告东鹏公司为其辩解依法向法庭提交的证据有: 《劳动合同》一份，证明原告与被告东鹏公司于2014年3月25日签订了书面的劳动合同，该合同约定：合同期限为固定期限，自2014年3月1日期至2015年2月28日止，工作内容为炼钢车间操作工，标准月工资1100元，合同还约定了其他事项。 原告对被告东鹏公司提供的证据的三性有异议及对证明内容不认可，认为其是于2008年2月在被告东鹏公司处工作，并不是于2014年3月到被告东鹏公司工作，另被告东鹏公司和被告鑫峰公司的劳动合同内容相当一致，其在2015年2月28日之后是由被告东鹏公司安排到被告鑫峰公司处工作的，所以根据法律规定，需要计算工作年限，同时其在被告东鹏公司工作期间也是一年一签劳动合同。 被告鑫峰公司对被告东鹏公司提供的证据的真实性、合法性无异议，对关联性认为该证据同时证明了原告于2008年2月至2014年2月期间与被告东鹏公司存在劳动关系，与其没有关系，所以原告主张从2008年2月起计算对其的各项主张没有依据。 本院结合原、被告双方举证和质证，认证如下：对当事人无异议的证据予以认定，并作为认定案件事实的依据；对当事人提出异议的证据，结合案件事实进行综合评判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月25日，被告东鹏公司作为甲方（用人单位）与作为乙方（劳动者）的原告覃炳华签订了一份《劳动合同》，主要载明：合同期限为2014年3月1日起至2015年2月28日止，被告安排原告在炼钢车间从事操作工岗位工作…等内容。合同期满后，双方未续签劳动合同。 2017年7月22日原告入职被告鑫峰公司处，从事炉前工工作。原告入职时双方未签订有劳动合同。2018年12月26日，被告鑫峰公司作为甲方与作为乙方的原告覃炳华签订了一份《解除劳动合同》，主要载明：1.原告覃炳华同志在2017年7月22日与被告鑫峰公司签订劳动合同，因个人原因同意于2018年12月26日解除该劳动合同；2.原告于2017年7月22日至2018年12月26日在被告鑫峰公司工作，目前身体健康，自即日起原告在社会从事的一切活动、事务与被告鑫峰公司无关…等内容。 2019年2月26日，被告鑫峰公司作为甲方（用人单位）与作为乙方（劳动者）的原告覃炳华签订了一份《劳动合同》，主要载明：1.合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止，被告鑫峰公司安排原告从事炉前工岗位工作；2.被告鑫峰公司执行标准工时制度，原告每天工作时间为8小时，每周工作40小时，每周休息1天（由被告鑫峰公司根据生产需要具体安排）；3.被告鑫峰公司按标准工时向原告支付月工资1800元（不得低于当地最低工资标准），日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，被告鑫峰公司按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资或按被告鑫峰公司、原告覃炳华双方约定执行。被告鑫峰公司在每月30日前向原告支付工资；4.被告鑫峰公司与原告按国家规定参加社会保险。被告鑫峰公司为原告办理有关社会保险手续，原告应缴的社会保险费在当月工资中由被告鑫峰公司代扣统一缴交。如因原告原因致使被告鑫峰公司未能办理原告有关社会保险手续的，所有责任由原告承担；5.本劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如双方同意，可续签合同…等内容。实际履行中，被告鑫峰公司以现金支付的方式向原告发放工资，其中2019年1月至2019年9月期间原告的基本工资为2200元/月，2019年10月、11月原告的基本工资为2400元/月，2019年12月起原告的基本工资是3000元/月，原告的月平均工资为2300元/月，每天工作12小时。此外，被告鑫峰公司自2019年1月起开始为原告缴纳社会保险。原告覃炳华于2019年1月至12月在被告鑫峰公司工作期间仅在2月休息了18天（包括春节法定节假日3天）即工作了10天，在6月休息了1天，共工作了346天。其中休息日加班43天，法定节假日加班10天，被告鑫峰公司共支付加班工资65717元。2020年1月原告工作20天，其中休息日加班3天，元旦加班1天，被告鑫峰公司支付了加班工资3139元。 2020年1月20日，被告鑫峰公司向原告出具了一份《终止劳动合同通知书》，主要载明：原告覃炳华同志与被告鑫峰公司于2019年1月1日签订的劳动合同将于2019年12月31日期限届满，被告鑫峰公司决定不再续订劳动合同并与原告终止劳动关系。原告在该通知书上签名并捺手印。 根据原告提供的广西人社厅于2020年3月20日发出的“短信”截图主要载明：原告覃炳华申报的失业保险金领取审核未通过，原因:单位提交的人员增减原因为“因个人原因解除劳动合同”，不符合领取失业金条件…等内容。 2020年4月2日，原告覃炳华因与两被告的劳动争议向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认原告与两被告2008年2月至2020年2月25日期间存在劳动关系；2.两被告支付违法解除劳动关系的赔偿金162500元；3.两被告支付22个月的失业赔偿金60816元；4.两被告支付2008年2月至2020年2月25日的延时加班工资515007.44元、休息日加班工资857645.05元、法定节假日加班工资96694.58元，合计1469347.07元；5.两被告支付2019年2月25日至2020年2月25日10天未休带薪年休假工资5977.01元。2020年7月20日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字〔2020〕第126号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告覃炳华与被告鑫峰公司于2019年1月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系；2.被告鑫峰公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告覃炳华带薪年休假工资1057.47元；3.驳回原告覃炳华对被告鑫峰公司的仲裁请求；4.驳回原告覃炳华对被告东鹏公司的仲裁请求。原告覃炳华对该份仲裁裁决不服，于2020年8月5日诉至本院成讼。 另查明，根据原告提供的被告鑫峰公司、东鹏公司的《企业信用信息公示报告》显示，被告鑫峰公司与被告东鹏公司是两个不同的独立法人。 庭审中，原告在回答法庭发问的问题时称：1.其至今没有参加工作，因今年疫情比较难找工作；2.其对梧劳人仲字〔2020〕第126号《仲裁裁决书》中审理查明部分的第五页倒数第四、五行有意见，认为其在2008年2月至2015年2月期间与被告东鹏公司存在劳动关系，在2015年3月份其被安排到被告鑫峰公司工作。同时对该裁决书中审理查明的第六页顺数第一至第八行的内容有异议，认为其的工资是打包形式发放，每个月并不是固定工资，具体多少数额是通过装在信封内发放，而不是通过银行转账，并且其每天的工作时间为12个小时，基本没有休息。此外，终止劳动合同是在2020年3月其去劳动仲裁投诉后，被告鑫峰公司才出具终止劳动合同通知书，而并不是终止劳动合同通知书落款日期当天出具的。 被告鑫峰公司、东鹏公司在庭审中回答法庭发问的问题时称：其对梧劳人仲字〔2020〕第126号《仲裁裁决书》中审理查明及另查明和再查明部分的内容无异议。 本院认为，公民的合法权益受法律保护。本案中，关于原告覃炳华要求确认2008年2月至2015年2月期间其与被告东鹏公司存在劳动关系及2015年3月至2020年2月25日期间其与被告鑫峰公司存在劳动关系的诉请问题。原告于2020年4月2日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，因原告请求确认2008年2月至2018年12月期间的劳动关系已超过一年的仲裁时效，故对原告请求确认2008年2月至2018年12月期间的劳动关系的主张，本院依法不予支持。本院仅审理原告在2019年1月至2020年2月25日期间的劳动关系。本案中，原告与被告鑫峰公司于2019年2月26日签订了一份为期一年即从2019年1月1日起至2019年12月31日止的《劳动合同》，约定原告自2019年1月1日起在被告鑫峰公司处工作，期间，被告鑫峰公司以现金方式向原告发放每月工资，原告在被告鑫峰公司处工作至2020年1月20日，双方不再续签《劳动合同》，并于2020年1月20日终止了劳动合同关系，该事实有原告提供的《梧州市鑫峰特钢有限公司工资表》及被告鑫峰公司提供的落款时间为2019年2月26日的《劳动合同》和《终止劳动合同通知书》等证据予以佐证，本院依法予以确认。据此，本院确认2019年1月1日至2020年1月20日期间，原告与被告鑫峰公司存在劳动关系。对于原告主张其在被告鑫峰公司工作至2020年2月25日，故其与被告鑫峰公司的劳动关系应截止至2020年2月25日的主张意见，因被告鑫峰公司对此不予认可，并提出其与原告双方是在2020年1月20日终止了劳动合同，为此提供了《终止劳动合同通知书》予以佐证，且原告就其的此主张也未能提供足以佐证的证据证明，亦未能提供其他充分确凿的证据推翻被告鑫峰公司提供的上述证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，故本院对原告的该主张意见依法不予采信。 关于原告覃炳华要求被告鑫峰公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金的诉请问题。根据原告与被告鑫峰公司签订的《劳动合同》约定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，在原告与被告鑫峰公司签订的上述《劳动合同》合同期满后，被告鑫峰公司以合同期满为由不与原告续签并向原告出具了《终止劳动合同通知书》，解除双方的劳动合同，而原告在该通知书上也签字确认，因此被告鑫峰公司该解除双方劳动合同的行为符合双方的合同约定，并未违法，故原告要求被告鑫峰公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金的诉请，理据不足，本院依法不予支持。 关于原告覃炳华要求被告鑫峰公司支付失业赔偿金的诉请问题。根据原告提供的2020年3月20日广西人社厅发出的“短信截图”载明：原告覃炳华申报的失业保险金领取审核未通过的原因是用人单位即被告鑫峰公司提交的人员增减原因为“因个人原因解除劳动合同”，不符合领取失业金条件。但在本案中，原告与被告鑫峰公司解除双方的劳动合同的原因是由于合同期满，被告鑫峰公司不再与原告续签合同，而并非是因原告个人原因解除的劳动合同，据此，导致原告无法领取失业保险金的原因是由于被告鑫峰公司向人社厅提交的材料与实际情况不符，且原告在庭审中亦表明其至今尚在失业，故被告鑫峰公司依法应向原告支付失业赔偿金。关于失业赔偿金的计算方面，首先对于原告的工作年限问题，原告主张其从2008年2月起到被告东鹏公司工作，2015年2月非因本人原因被安排到被告鑫峰公司工作，故其的工作年限应自2008年2月起计算，对此两被告不予认可，而原告就其的此主张也未能提供足以佐证的证据证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，原告应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告的该主张意见依法不予采信。同样，对于被告鑫峰公司提出虽原告在2017年7月22日曾入职其公司工作，但原告于2018年12月26日以个人原因为由向其公司提出了辞职，于2019年1月1日原告才重新入职其公司，故原告的工作年限应自2019年1月起计算的主张意见，因原告不予认可，虽被告鑫峰公司为佐证其该主张提供了一份《解除劳动合同》，该合同载明双方于2018年12月26日解除了劳动关系，但因该份合同是用人单位即被告鑫峰公司提供的格式化合同，而从原告提供的《梧州市鑫峰特钢有限公司工资表》及被告鑫峰公司提供的《劳动合同》可以看出，原告自双方签订了上述《解除劳动合同》后并未真正离开被告鑫峰公司及其原工作岗位，且原告离职与重新入职的时间间隔只有几天的时间，这也不符合常理，故综合全案证据和案情，本院对被告鑫峰公司的该主张意见依法不予采纳，同时确认原告从2017年7月22日入职被告鑫峰公司，一直工作至2020年1月20日，工作年限为2年零6个月；其次，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；……。”和第二十条：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”的规定，本案中因原告从2017年7月22日起就入职被告鑫峰公司，一直工作至2020年1月20日，工作年限为2年零6个月，但被告鑫峰公司于2019年1月才开始为原告购买社会保险，且现导致原告无法领取失业保险金的原因是由于被告鑫峰公司向人社厅提交的材料与实际情况不符，因此被告鑫峰公司应向原告赔偿6个月（3个月/年×2年=6个月）的失业赔偿金。此外，因2020年梧州市最低工资标准为1810元/月，故被告鑫峰公司应向原告支付的失业赔偿金为7602元（1810元×70%×6个月=7602元）。据此，本院对原告要求被告鑫峰公司支付失业赔偿金7602元的诉请部分依法予以支持，对超出部分依法不予支持。 关于原告覃炳华要求被告鑫峰公司支付未休带薪年休假工资的诉请问题。原告于2017年7月22日入职被告鑫峰公司处，至2020年1月20日已工作满1年不满10年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”和《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，原告有权享受年休假5天，但被告鑫峰公司未安排原告休假，因此被告鑫峰公司应向原告支付带薪年休假工资1057.47元（2300元/月÷21.75天×5天×200%=1057.47元）。故本院对原告要求被告鑫峰公司支付带薪年休假工资1057.47元的诉请部分依法予以支持，对超出部分依法不予支持。 关于支付加班工资的问題。首先，因原告于2019年在被告鑫峰公司处工作期间的工作时间为每天12小时，而2019年原告共工作了346天，其中休息日加班43天，法定节假日加班10天，故原告有293天（346天-43天-10天=293天）存在延时加班的情况，共延时加班1676小时(293天×12小时-40小时×4周×11个月-2月分工作10天×8小时=1676小时），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告鑫峰公司应向原告支付延时加班工资33231.03元［1676小时×（2300元/月÷21.75天÷8小时）×150%=33231.03元］,支付休息日加班工资9094.25元（2300元÷21.75天×43天×200%=9094.25元）,支付法定节假日加班工资3172.41元（2300元÷21.75天×10天×300%=3172.41元）,合计应支付2019年加班工资45497.69元（33231.03元＋9094.25元＋3172.41元=45497.69元），而被告鑫峰公司已向原告支付了2019年的加班工资为65717元；其次，原告在2020年1月工作了20天，其中休息日加班3天，法定节假日加班1天，故2020年1月原告有16天（20天-3天-1天=16天）存在延时加班的情况，共延时加班64小时（16天×12小时-16天×8小时=64小时），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告鑫峰公司应向原告支付延时加班工资1655.17元〔64小时×（3000元/月÷21.75天÷8小时）×150%=1655.17元〕,支付休息日加班工资827.59元（3000元÷21.75天×3天×200%=827.59元）,支付法定节假日加班工资413.79元（3000元÷21.75天×1天×300%=413.79元），合计应支付2020年1月工作20天的加班工资共为2896.55元（1655.17元+827.59元+413.79元=2896.55元），而被告鑫峰公司已向原告支付了2020年加班工资为3139元。综上，被告鑫峰公司已足额向原告支付了2019年及2020年加班工资，故原告请求支付2019年及2020年的加班工资缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。至于原告主张2008年2月至2018年12月的加班工资问题，因其未能提供相应的证据证明其在该期间存在有加班，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，应由原告承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告的该主张依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告覃炳华与被告梧州市鑫峰特钢有限公司在2019年1月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系； 二、被告梧州市鑫峰特钢有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告覃炳华支付失业赔偿金7602元； 三、被告梧州市鑫峰特钢有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告覃炳华支付带薪年休假工资1057.47元； 四、驳回原告覃炳华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告覃炳华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员  朱 欣 二〇二〇年十一月四日 法官助理  黄小丽 书 记 员  黄秀云 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。