苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初8020号原告：江苏永鼎股份有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇318国道74K处芦墟段北侧。法定代表人：莫林弟，董事长。委托诉讼代理人：郭建国，该公司员工。被告：孙金训，男，1963年3月9日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：许亚娟，江苏东大舟律师事务所律师。原告江苏永鼎股份有限公司（以下简称永鼎公司）与被告孙金训劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年9月7日公开开庭进行了审理，原告永鼎公司的委托诉讼代理人郭建国，被告孙金训及其委托诉讼代理人许亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永鼎公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需支付被告解除劳动关系赔偿金53760元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年10月12日至原告处工作，从事叉车工工作。2020年4月17日下午，被告与陈爱荣、毕海龙等三名叉车工不听从原告部门领导指挥，以原告部门领导安排的叉车工作并非被告的工作内容及加工资为由，不愿意叉出口的光缆到西区装车，经原告部门领导长时间协调后，才开始慢慢装车，但出口的光缆还是不肯叉过去。最后原告只能临时雇请外面叉车工，直至晚上7点前才完成当天装货任务。2020年4月20日，被告等三名叉车工仍不听从工作安排，一上午不装货。后原告处部门领导将叉车钥匙收上来后被告等三人又到办公楼找公司领导理论，扰乱正常的工作纪律。被告的上述行为违反了《员工劳动手册》第八十二条第二项第一款、第二款的规定，原告依此规定解除了与被告劳动合同并不予任何经济补偿。现原告不服2020年6月23日苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字(2020)第1178号仲裁裁决书。为维护原告合法权益，特依法诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告孙金训辩称：原告所述的解除劳动合同的理由不符合原告的员工手册的规定，员工手册八十二条第二项第一款是，不服从工作安排正常分工或不尽心不尽职守，在同事中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者。第二款，拒绝听从主管人员合理之指挥或调遣，或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者。被告并没有上述所述的情况。起因是原告单位同工不同酬，被告因为工资原因向原告提出异议，原告没有向被告作出合理的解答，因此才耽误了工作，但是经双方的沟通，最终被告还是完成了工作，并没有对原告造成任何影响，并不存在违反员工手册的情形。因此，劳动仲裁委裁决的内容符合法律规定。本院经审理认定事实如下：2012年10月12日，孙金训进入永鼎公司工作，从事叉车工工作，双方签订了劳动合同，永鼎公司为孙金训缴纳了社会保险费，工资通过银行转账支付，孙金训的月平均工资为3360元。2020年4月20日，永鼎公司向孙金训出具解除劳动合同通知书一份，载明其违反了《员工劳动手册》第八十二条第二项第一款第二款的规定，现公司决定解除与其签订的劳动合同并不予任何经济补偿，并取得了工会的同意。2020年5月，孙金训向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、永鼎公司支付孙金训2020年4月工资2800元。2、永鼎公司支付赔偿金53760元。2020年6月23日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：永鼎公司向孙金训支付赔偿金53760元。永鼎公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。庭审中，永鼎公司陈述，孙金训是叉车工，叉车工入职以来的工作范围是将线缆从成品的备货场地用车送到货运车辆上，包括集装箱。送货到集装箱需要带斗的铲车，如果公司有这种铲车，也属于叉车工的工作，如果公司没有这种铲车，公司会招外边的车辆来装货，叉车工仍然需要将货物从备货场地送到集装箱旁。2020年4月17日，当天需要发国内及出口的货物共十车，发货员让孙金训在内的三位叉车工装车，但他们都以工资低及出口光缆不属于其工作范围为由拒绝装车。因为出口的集装箱需要带斗的铲车，公司没有该铲车，所以委托了外包的有斗的铲车装货。而将货物从备货场地送到集装箱旁仍然是公司叉车工的工作范围。经反复劝说后，他们开始装除了进口的货，一直到下班时间，还有出口光缆两车，广西一车没装。当天领导劝说他们能否加班，他们都直接回家了，为了不影响货运车辆，当天公司找了外面的临时工装车到七点。2020年4月20日上午，发货员让三位叉车工装货，仍然不愿意干活，该天上午，孙金训没有工作。公司为了不影响生产和出于安全考虑收走了他们的叉车钥匙，后来三位叉车工到办公楼三楼吵闹，要立即在工资方面给出答复才愿意干活。后经反复劝说后，下午三个叉车工开始装车。因为该事情造成了很大的影响，主管为此写了情况说明，报告公司领导，领导要求按照法律和员工手册处理。公司认为被告不服从工作安排，拒绝听从主管人员合理的指挥，故在2020年4月20日当天晚上通过手机发给孙金训解除劳动通知书，让其第二天不用来上班了。关于公司加班制度，如果需要加班，公司会通知叉车工适当加班，如果员工提出合理的不加班理由也可以不加班，合不合理由班组长考虑。钱国新陈述，其是永鼎公司仓库主管，在永鼎公司工作了20多年，平时由其安排孙金训等人的工作，孙金训是叉车工，负责车辆装卸，将光缆装到货车上，国内国外都是他们装，国外的集装箱如果是一层的可以直接装货，如果是两层，需要专业叉车，由外包的叉车工负责将货物从集装箱旁边装到集装箱里面，一般来一个叉车和一个叉车员，公司的叉车工仍需要将货物从堆放场地运输到码头的集装箱旁。4月17日全天10个车，两个出口的，包括孙金训在内的三位叉车工嫌工资低及出口既然已经外包，不应由其运输为由拒绝叉车。经过多次沟通，三位叉车工下午装车了，到5点还余出口车两车、广西一车没装，其口头通知三位叉车工加班，他们不愿意加班，回家了。最后三车货，出口的由外包服务公司增加一人一车完成，广西的货是翁国勇临时叫了一个浙江人装的，以前没有给公司装过。4月20日全天8个车，上午2个车，上午三个叉车工没有干活，10点半的时候其将叉车钥匙收回，后来他们去领导那里，人事经理和翁国勇经理都在，对孙金训提出的异议，公司没说结果，只说会给一个满意的答复，叫他们去干活。经多次劝说后下午去干活了，下午将全天的活都干好了。4月20日其应领导要求写了事情经过，晚上6至7点，公司出通知开除孙金训，其通过微信将解除劳动合同通知书发给孙金训。关于加班制度，当天所有来装货的车都要完成，差不多10辆车，完不成就加班，如果有事情不想加班，别人来得及也可以不加班。姚学芳陈述，其是永鼎公司订单组、物流组主管，在永鼎工作几十年了，其是钱国新的领导，钱国新负责仓库，是三个叉车工的直接领导。4月17日上午，钱国新打电话说叉车工不肯工作，叫其去劝三个叉车工，叉车工说不干活是因为既然出口已经外包了，叫外包人员一起干，他们不干了。做了思想工作后，叉车工装了一到两车，具体不清楚，到下班的时候还有三车，其让钱国新通知三位叉车工加班干完，但他们没干，后来国内的两车货是同一班组的另外两个叉车工装货的，出口一车听说是领导让钱国新叫了外面的人干的。公司是2020年2月份复工的，疫情之后开始外包的，其参与了公司与第三方签的协议，外包费用400元一车，一个月一结。孙金训陈述，其入职以来，叉出口货都是公司外包的，不属于其工作范围，如果国内的货装完了，有时间可以帮外包装货以节约时间，出货是由其在内的三位叉车工负责，如果来不及同一班组的另外两个叉车工也会帮忙。4月17日，国内的货很多，其来不及装，不愿意帮忙装出口的货，当天下午4点还剩余一车国内货没装，钱国新说今天不发货了，其在5点下班的时候就回家了，当天没有人通知其加班。4月20日，领导没有回复工资问题，公司又将叉车钥匙收走，其去找领导理论，领导说工资没问题，让其先去干活，然后其就去干活了，当天的工作任务全部完成了，正常下班，到了晚上7点多突然收到公司发来的解除劳动通知。4月21日去公司时，门卫不让其进公司大门，将其水杯、手套等物品直接扔到厂门外。另查明：2014年5月30日，永鼎公司通过职工代表大会通过了第3次员工劳动手册第三稿，该员工手册第八十二条规定：“有下列情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同并不予任何经济赔偿……二、违反工资纪律者。1、不服从工作安排、正常分工、或不尽职守在同事中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；2、拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者。”孙金训在员工劳动手册签名页签名。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、员工手册、工会意见，被告提供的解除劳动通知书、银行流水，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为：用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。原告永鼎公司主张被告违反了员工手册第八十二条第二项第一款、第二款的规定，不服从工作安排正常分工，拒绝听从主管人员合理的指挥而解除与被告之间的劳动合同。根据永鼎公司工作人员的陈述，被告在与原告发生纠纷后，经过公司领导的劝导，被告继续工作了，且4月20日当天，被告完成了公司领导安排的所有装货任务，并不符合员工手册中规定的经劝告仍不能改正，经劝导仍不听从的情况。原告永鼎公司属于违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。根据被告的工作年限及工资水平，原告永鼎公司应支付被告孙金训经济赔偿金53760元（3360*8*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告江苏永鼎股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙金训赔偿金53760元。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏永鼎股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年十一月四日书记员 张晓燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。