广东省珠海市香洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0402民初13621号 原告：梁炳顺，女，汉族，1972年5月10日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区*******,公民身份号码：440************226。 委托诉讼代理人：刘琪凤，广东正拓律师事务所律师。 被告：中路铁联保安（广州）有限公司，住所：广州市越秀区***********前座,统一社会信用代码：91440101MA59DM0B53。 法定代表人：肖某1。 委托诉讼代理人：王培，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：梁艳芬，系该公司员工。 原告梁炳顺与被告中路铁联保安（广州）有限公司（下称：中路公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日受理后，依法由审判员黄香港独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁炳顺的委托诉讼代理人刘琪凤，被告中路公司的委托诉讼代理人王培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案查明事实如下： 一、原告梁炳顺的入职时间：2017年1月1日。 二、劳动合同签订情况：2020年1月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，合同期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。 三、原告梁炳顺的工作岗位：保安。 四、社会保险缴纳情况：已参保。 五、劳动合同约定的工资标准：1720元/月。 六、原告梁炳顺2018年、2019年未休年休假天数：双方确认10天。 七、劳动合同解除时间及原因：2020年4月26日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，内容记载：“因集团公司用工定额发生重大变化，根据本公司与你签订的劳动合同第三十三条第四款的规定，决定与您终止劳动关系，终止劳动合同的时间为2020年4月30日。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接（包括工作证件、制服标志交回）等相关手续。 被告解释称，其单位作为广铁集团安保业务外包公司，受到新冠肺炎疫情影响，广铁集团决定对各车站保安岗位和人员进行精减，其中珠海车站61名（含原告在内）保安员全部被裁减，故于2020年4月26日向原告发出了《解除劳动合同通知书》，5月1日就双方解除劳动合同进行协商，我方同意向原告支付经济补偿，但协商未达成一致，并提供了中国铁路广州局集团有限公司劳动和卫生部《关于优化部分运输站段安保岗位人员配置的通知》。 《关于优化部分运输站段安保岗位人员配置的通知》第一条第1款第（3）项：“客运车站站场看守。保留广州南站本站站场看守定员76人，福田站站场看守定员由52人调整为40人，继续使用外包保安担当。其余车站收回外包站场看守岗位，由相关车站务段结合实际进一步优化车站作业组织，确保车站运营安全畅顺。该方案自5月1日实施。”因涉及保密条款，被告提供了第1、2、5页。 原告对上述《通知》的证据三性不予认可，理由：1.该材料不完整、属公司内部文件，被告也从未就该材料内容向原告进行告知和协商；2.被告裁减包括8名原告在内的61名安保人员，违反《劳动合同法》第41条的规定，未履行“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的法定程序，程序违法；3.被告于2020年4月26日作出《终止劳动合同通知书》，4月28日通知原告解除合同。被告未按照《劳动合同法》第40条规定的提前三十日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资，属违法解除；4.被告自始至终未与原告就解除劳动合同事宜进行协商，而是直接单方作出决定，强迫原告离职；5.本案中，不存在《劳动合同法》第39条用人单位单方解除劳动合同的法定情形，被告单方解除劳动合同没有法律依据。至于被告所讲其人员安排依赖于广铁集团的要求，原告认为此属于被告与广铁之间的关系，与原、被告之间的劳动合同关系无关。被告应严格按照与原告之间的书面劳动合同履行，如违反约定或违反法律规定，就应当承担支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的惩罚。 八、原告梁炳顺离职前12个月平均工资：2668.96元/月，原、被告均予认可。 九、仲裁请求：2020年5月26日，梁炳顺等22人向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被申请人（中路公司）支付：1.违法解除劳动合同赔偿金共计306120.64元（其中梁炳顺18682.72元)；2.2018年、2019年未休年休假工资139581.05元（其中梁炳顺7362.65元）。 十、仲裁结果：2020年8月7日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2020]2009-2030号仲裁裁决：1.被申请人（中路公司）自本裁决书生效之日起三日内支付申请人解除劳动合同经济补偿共计148951.88元（其中梁炳顺9341.36元)。2.被申请人（中路公司）自本裁决书生效之日起三日内支付申请人2018年、2019年年休假工资34320.81元（其中梁炳顺1581.6元)。梁炳顺不服上述裁决，故提起本案诉讼。 十一、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济赔偿金18682.72元；2.判令被告向原告支付带薪年休假工资差额7362.65元。 十二、其他需要特别说明的情况： 被告于2020年9月10日按照上述裁决的结果向原告支付10922.96元（9341.36元+1581.6元），原告确认收到上述款项。 本院认为： 一、关于赔偿金问题。原告主张被告单方违法终止双方劳动合同，应向其支付赔偿金。被告辩称，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不构成违法解除合同。根据被告提供的中国铁路广州局集团有限公司劳动和卫生部印发的《关于优化部分运输站段安保岗位人员配置的通知》可证实，原告工作所在的服务车站（看守岗位）因受疫情影响而被上级主管部门收回（自2020年5月1日实施），故原、被告订立合同所依据的客观情况发生重大变化。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，被告依据上述规定解除与原告之间的劳动关系，不属于违法解除，原告主张被告违法解除劳动合同不符合规定，不予支持；本案被告未提前三十日书面通知原告解除劳动合同，存有瑕疵，按规定应支付一个月代通知金，因原告未述及该项诉求，本院依法不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 至2020年4月30日，被告在原告处任职已满3年零3个月，按其离职前十二个月平均工2668.96元计算，原告应向被告支付经济补偿金9341.36元（2668.96元×3.5）。鉴于被告已经按仲裁裁决向原告支付该款项，故原告上述诉求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于未休年休假工资。原、被告双方对原告2018年、2019年未休年休假天数10天不持异议，本院予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”根据双方所签订的《劳动合同书》约定，原告月薪为1720元（未含加班工资），本院据此标准计算，被告应向原告支付2018年、2019年年休假工资1581.6元（1720元/月÷21.75天×10天×200%)。鉴于被告已经按仲裁裁决向原告支付该款项，故原告上述诉求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告梁炳顺的全部诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由原告梁炳顺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。 审判员  黄香港 二〇二〇年十月二十日 书记员  李阳升 卢燕琦