云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初8505号原告：康佳集团股份有限公司昆明分公司，住所：云南省昆明市官渡区双桥路201号银海尚御小区1栋1单元1612、1613、1614、1615及1701、1702、1703、1704号负责人：常东。委托诉讼代理人：杨清礼、司宏春（实习），云南煜扬律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：孙跃鹏，男，汉族，1978年3月30日生，昆明市人，现住云南省昆明市五华区。原告康佳集团股份有限公司昆明分公司（以下简称“康佳集团”）诉被告孙跃鹏劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年8月26日公开开庭进行了审理，原告康佳集团股份有限公司昆明分公司的委托诉讼代理人杨清礼、司宏春（实习）、被告孙跃鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康佳集团股份有限公司昆明分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2015年7月至2020年4月低于最低工资差额18293.7元、2020年5月工资835元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿8350元；3、判令被告承担本案的诉讼费、律师费、公告费、邮寄费、保全费等。事实和理由：原告与被告于2015年4月1日签订《云南省劳动合同书》，被告到原告处从事促销员，双方约定工资为基本工资加绩效考核，合同于2016年3月31日到期后，双方续签至2024年3月31日止。2020年5月15日，被告向原告致函以原告拖欠工资为由单方解除劳动合同并要求经济补偿。随后向官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字[2020]238号仲裁裁决支持被告请求，原告不服仲裁，为维护合法权益，诉至本院，提出上述诉请。被告孙跃鹏辩称，发零工资、发低工资的情况不认可，上班是12小时，如果当天不在，店长会电话通知厂商，请假要通报，所以不存在原告说的情况。少发工资、未发工资这些情况不只是被告，好多人都提起仲裁了，原告让被告调岗或辞职，且不进行赔偿，原告从去年就开始少发工资了。原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：1、被告2017年2月至2020年4月工资情况表，2、被告在职期间社会保险参保缴费记录，3、官劳人仲字[2020]238号《仲裁裁决书》，4、《仲裁申请书》，5、被告2020年4月-5月工资情况表，6、官劳人仲字[2020]238号仲裁案庭审笔录。经质证，被告孙跃鹏对原告提交的工资情况表中2017年1月到2020年4月的实发工资和证据2、3、4、6无异议；对证据5不认可，被告没有领到工资。被告孙跃鹏未向法庭提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据5显示2020年5月被告应发工资为321.23元，结合被告认可的证据2，原告正常为被告缴纳社会保险，可以证实被告5月工资321.23元已缴纳被告个人应承担社会保险。经审理查明，原告康佳集团股份有限公司昆明分公司与被告孙跃鹏于2015年4月1日签劳动合同，建立劳动关系，约定：合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日，工作岗位为促销员，工作地点为云南省辖区（昆明市），综合计算工作制，工资为基本工资加绩效考核，合同到期后双方续签劳动合同，被告继续在原岗位工作。原告按月为被告缴纳社会保险，错月核发工资。2020年5月15日被告向原告发函告知解除劳动关系，该日起被告孙跃鹏未到原告处工作。因孙跃鹏向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字[2020]238号仲裁裁决：孙跃鹏与康佳集团的劳动关系于2020年5月15日解除；由康佳集团向孙跃鹏支付拖欠的2015年7月至2020年4月低于最低工资差额18293.7元、2020年5月工资835元；由康佳集团向孙跃鹏支付解除劳动关系的经济补偿8350元，康佳集团不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，关于最低工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告提交的被告无异议的工资表显示2019年2月至5月、2019年7月至2019年11月和2020年1月至2020年5月实发工资低于昆明市最低工资标准，其余均高于昆明市最低工资标准，且被告未提交2017年之前原告低于昆明市最低工资标准发放工资的相应证据，故原告应该向被告补发2019年2月至5月、2019年7月至2019年11月和2020年1月至2020年5月的最低工资差额。原告称被告要求补发最低工资差额已超过仲裁时效。最低工资差额系劳动报酬，劳动者应于劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，被告孙跃鹏于2020年5月15日向原告发函告知解除劳动关系，该日起即未到原告处工作，双方劳动关系于2020年5月15日解除终止，被告于2020年5月20日申请仲裁要求原告补发最低工资差额，没有超出上述仲裁时效的规定，符合法律规定。参照昆明市一类地区最低工资标准1670元，原告康佳集团股份有限公司昆明分公司应向被告孙跃鹏补发2019年2月至5月最低工资差额1956.82元、2019年7月至2019年11月最低工资差额3693.9元，2020年1月至2020年5月的最低工资差额4853.27元，以上合计10503.99元。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，原告未及时足额向被告支付劳动报酬，被告据此主张解除劳动合同并要求经济补偿，有事实和法律依据，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本案中，被告于2015年4月1日与原告签订劳动合同建立劳动关系，2020年5月15日双方劳动关系解除，被告在原告处工作5年，即以5个月计，被告孙跃鹏离职前12个月实际应发工资合计为16354.51元，则原告康佳集团股份有限公司昆明分公司应当向被告孙跃鹏支付解除劳动合同的经济补偿金6814.38元（16354.51元÷12×5）综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：一、确认原告康佳集团股份有限公司昆明分公司与被告孙跃鹏的劳动关系于2020年5月15日解除。二、原告康佳集团股份有限公司昆明分公司于本判决生效之日起十五日内向被告孙跃鹏支付2019年2月至5月最低工资差额1956.82元、2019年7月至2019年11月最低工资差额3693.9元，2020年1月至2020年5月的最低工资差额4853.27元，合计10503.99元；三、原告康佳集团股份有限公司昆明分公司于本判决生效之日起十五内向被告孙跃鹏支付解除劳动合同的经济补偿金6814.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告康佳集团股份有限公司昆明分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员  郭虹二〇二〇年十一月十七日书记员  陈鑫