黑龙江省密山市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0382民初2181号原告：密山市为天新农业有限公司，住所地黑龙江省。法定代表人：王强，董事长。委托诉讼代理人：娄显林，男，职务经理。委托诉讼代理人：杨扬，黑龙江立江律师事务所律师。被告：张佰彦，男，1988年5月25日出生，汉族，住所地鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：陶桂兰，黑龙江盛夙律师事务所律师。原告密山市为天新农业有限公司（以下简称为天公司）与被告张佰彦劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告为天公司委托诉讼代理人杨扬，被告张佰彦及其委托诉讼代理人陶桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。为天公司向本院提出诉讼请求：1．依法确认原告为天公司与被告张佰彦之间从2019年5月1日起不存在劳动关系；2.诉讼费、律师费及其他合理费用由张佰彦承担。事实和理由：一、仲裁委在未查明事实的基础上作出的裁决书严重失实。张佰彦于2019年5月1日至5月2日为天公司提供劳务两天，为天公司于2019年5月2日为张佰彦出具了收据一张，收据上标明“付人工费600.00元、车费25.00元”。后张佰彦离开为天公司未提供劳务，直到2019年5月27日又来到为天公司提供劳务。由此看出，裁决书认定张佰彦与为天公司从2019年5月1日至今存在劳动关系的结论是错误的。二、裁决书对证据审查认定含糊不清，没有充分说明不予采纳的理由与依据，因此得出的裁决结论也是没有根据的。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十九条第一款：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据”的规定，仲裁裁决对为天公司提供的证据的真实性、合法性、关联性和证明目的不予采信，但是没有说明不予采信的理由，让当事人无法信服。张佰彦没有提供接受为天公司劳动规章制度约束的充分证据，如员工手册、打卡记录、工作证、服务证、工服标牌及连续在为天公司工作的相关证据。仲裁委只凭为天公司法定代表人的一个电话和几张标有“工资”字样的收据，就认定双方之间存在劳动关系，缺乏证据支持，属于证据不充分。三、裁决书适用法律错误，从而得出的结论缺乏法律依据。四、仲裁裁决程序违法，裁决结果也是违法的。为天公司的委托代理人按时到庭全程参与了仲裁庭庭审程序，而裁决表述为“缺席判决”程序违法。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效是一年。张佰彦主张从2014年与为天公司具有劳动关系，证明张佰彦自2014年就知道或者应当知道自己的权利受到侵害，也不存在中断或者不可抗力的情形，因此张佰彦已经超过了法定仲裁时效。故为天公司诉至法院，请求支持其诉讼请求。张佰彦辩称，一、被告张佰彦与原告为天公司存在事实上的劳动关系。张佰彦2012年到为天公司从事焊接工作，当时为天公司是从事房地产开发的企业。2014年7月3日，为天公司成立。张佰彦继续在为天公司工作直至2019年7月21日受伤。双方之间均符合劳动关系的主体条件。张佰彦在工作中接受为天公司的工作管理和监督，按照为天公司的安排从事工作。张佰彦的工作是为天公司的工作组成部分，张佰彦提供劳务，为天公司提供劳动报酬。双方之间虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。至2019年5月，为天公司均在建厂阶段。工作性质决定，每年冬天停止施工，开春以后才能继续施工。这也是张佰彦每年1、2月份工作不连续，3、4月份或者5月份以后连续工作到冬天无法工作时才放假的原因。所以双方之间形成了事实上的劳动关系，而非劳务关系。二、张佰彦在工作中受伤是在2019年7月21日，发生劳动争议是在2020年7月20日为天公司在工伤认定中提交答辩状时。因此，张佰彦的申请没有超过仲裁时效。三、为天公司在诉状中所述事实和理由不属于本案审查范围，其起诉没有任何法律和事实依据。综上，请求法院驳回为天公司的诉讼请求。本案经审理认定案件事实如下：被告张佰彦系原告为天公司职工，从事电焊工作。双方未签订书面劳动合同，为天公司也未给张佰彦缴纳社会保险。2019年5月21日，为天公司经理娄显林给张佰彦打电话通知其上班。至2020年7月21日受伤时止，张佰彦均在为天公司工作。工作期间由娄显林管理。张佰彦的日工资为300元，每月干满30天，为9000元。为天公司从2019年6月开始，每半个月通过银行转账的形式支付张佰彦的工资。其中，2019年6月6日支付工资3000元，2019年6月27日补发4月工资4980元，2019年7月16日支付工资4980元，2019年8月8日分别支付病假工资3000元及工资1740元，2019年8月14日支付住院费5000元，2019年9月18日支付工资9000元，2019年9月30日分别支付2017-2018年工资22000元及9月工资9000元。2019年7月21日，张佰彦在使用卷板机卷板的过程中，右足被卷板机卷入碾压受伤。伤后被送往鸡西协和医院住院治疗47天。关于工作时间，张佰彦称每日早6点上班，晚6点下班，中午11点30分至13点休息。为天公司在仲裁庭审中称双方约定每天工作10小时，而在本案诉讼庭审中又称双方没有约定具体工作时间，公司有需要张佰彦随叫随到。2020年6月22日，张佰彦向密山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2020年7月22日，密山市人力资源和社会保障局作出密人社伤险认止字[2020]006号工伤认定中止通知书，以为天公司对双方之间是否存在劳动关系提出异议，双方之间劳动关系无法确认为由，决定中止张佰彦的工伤认定程序。2020年7月27日，张佰彦向密山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张佰彦与为天公司自2014年7月3日起至今双方之间存在劳动关系。2020年9月22日，密山市劳动人事争议仲裁委员会作出密劳人仲字[2020]第127号仲裁裁决书，裁决张佰彦与为天公司自2019年5月1日起至今双方存在劳动关系。为天公司不服，提起诉讼，要求判令双方之间不存在劳动关系。另查明，原告为天公司分别于2019年1月13日、2019年2月25日、2019年4月11日、2019年5月2日安排被告张佰彦干焊接零活，并按其工作量支付了报酬。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。被告张佰彦主张与原告为天公司之间自2014年7月3日起即存在劳动关系，但未能就其主张提供充分证据予以证明，故对其主张双方之间自2014年7月3日起即存在劳动关系，本院不予支持。根据庭审查明的事实，自2019年5月21日起至2019年7月21日受伤之日，张佰彦均在为天公司从事焊接工作。双方虽然未签订书面劳动合同，但为天公司符合法律规定的用工主体资格，张佰彦接受为天公司的管理和指挥，从事为天公司安排的劳动。虽然双方对于具体工作时间的说法不一，但无论是张佰彦主张的按点上下班，还是为天公司在仲裁时主张的每天工作10小时及在诉讼中主张的张佰彦随叫随到，为天公司均按照双方约定按月向张佰彦支付劳动报酬。双方之间具有明显的劳动关系特征，应认定双方之间存在劳动关系。关于为天公司提出的张佰彦的仲裁申请超过仲裁时效的问题，因仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故应自为天公司于2020年7月20日向密山市人力资源和社会保障局提交答辩状，否认双方之间存在劳动关系时开始计算，故张佰彦的仲裁申请并未超过仲裁时效，对为天公司的该项主张，本院不予支持。综上所述，原告为天新公司与被告张佰彦自2019年5月21日起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告张佰彦与原告密山市为天新农业有限公司之间自2019年5月21日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由密山市为天新农业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判员  马玉芳二〇二〇年十一月二十四日书记员  许 皓