福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0425民初1612号 原告(反诉被告)：福建省大田县双中通用机械制造有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福塘村水坑头，统一社会信用代码：91350425MA32TMX45C。 法定代表人：林巧贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈丽芳，女，该公司职员。 被告（反诉原告）：张有生，男，1982年2月3日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：陈生江，福建威明律师事务所执业律师。 原告（反诉被告）福建省大田县双中通用机械制造有限公司（以下简称双中通用公司）与被告（反诉原告）张有生劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用普通程序，于同年9月30日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）双中通用公司的委托诉讼代理人陈丽芳，被告张有生及其委托诉讼代理人陈生江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双中通用公司向本院提出诉讼请求：1.解除双中通用公司与张有生的劳动关系；2.双中通用公司无需按田劳人仲案［2020］87号裁决书向张有生支付停工留薪期工资19800元、交通费500元，只需向张有生支付停工留薪期工资3167元、住院伙食补助费285元。事实和理由：2020年4月14日，张有生向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，要求双中通用公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、医疗费等。大田仲裁委于2020年6月12日作出田劳人仲案［2020］第87号仲裁裁决书，裁决如下：1.解除双中通用公司与张有生的劳动关系；2.双中通用公司向张有生支付停工留薪期工资19800元、住院伙食补助费285元、交通费500元，合计20585元。因社会保险部门核定张有生的住院伙食补助费为285元，双中通用公司已代为领取，双中通用公司仅需支付住院伙食补助费285元给张有生。张有生及其配偶受伤后双中通用公司即将二人送往医院包扎，后转送三明市××医院治疗，张有生并未支出交通费用，双中通用公司无需支付交通费用。三明市××医院的诊断证明、出院记录载明张有生被铁水烧伤右下肢约9%，创面小、伤势轻，经住院治疗后出院时情况好，创面已基本愈合，残余创面点状可自行愈合，不影响其继续劳动，张有生的工资约为5000元／月，其停工留薪期只能确定至出院期满，停工留薪期工资为5000元除以30天乘以19天（住院天数）等于3167元。张有生及其配偶在住院期间，双中通用公司分别为他们聘请了专门的护理人员，故无需支付护理费。张有生无证据证明需要加强营养，双中通用公司无需支付营养费。双中通用公司与张有生建立劳动关系之日起即签订了劳动合同，双中通用公司无需向张有生支付双倍工资。综上，双中通用公司无需按田劳人仲案［2020］87号裁决书向张有生支付停工留薪期工资19800元、交通费500元，仅需向张有生支付停工留薪期工资3167元、住院伙食补助费285元。 张有生辩称并向本院提出反诉请求：1.解除张有生与双中通用公司的劳动关系；2.双中通用公司支付张有生各项工伤保险待遇共计72945.05元，扣除双中通用公司已支付的医疗费10265.05元，还应支付各项工伤待遇62680元，后续治疗费待被告发生后另行主张；3.双中通用公司向张有生支付未签订书面劳动合同的双倍工资79200元（按三明地区社平工资6600元／月计算，从2018年4月1日起至2020年3月30日止）；4.本案诉讼费用由双中通用公司承担。事实与理由：2018年3月底，张有生到双中通用公司从事铸造车间砂芯工工作。2019年6月2日，张有生、张尾秀在双中通用公司铸造车间作业过程中，张有生用铁水包接好铁水后，因操作不当造成铁水倾倒溅出，导致张有生右下肢被铁水烫伤及张尾秀全身多处被铁水烫伤。受伤后，张有生和张尾秀被送往三明市××医院住院治疗。张有生被诊断为：铁水烧伤右下肢9%二度。出院医嘱：门诊随诊1个月，愈合创面外涂复春散二号防治瘢痕。2019年7月31日，经大田县人力资源和社会保障局认定，张有生受到的事故伤害为工伤。2020年2月25日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定张有生未达劳动能力功能障碍。为维护张有生自身合法权益，提起反诉，请依法判决。 双中通用公司对张有生的反诉辩称，对解除劳动关系没有异议。张有生受伤产生的合理费用双中通用公司愿意承担，超额部分不予承担。双中通用公司与张有生签订了书面劳动合同，不存在双倍工资的问题。 双中通用公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.营业执照复印件一份，证明双中通用公司的主体资格；2.劳动合同书一份、张有生和张尾秀工资发放明细及对应的银行收付款入账通知、微信转账截图，证明张有生、张尾秀的工资分别为5000元、3000元，由双中通用公司一并发给张有生；3.福建省工伤保险待遇核定表一份，证明双中通用公司为张有生缴纳工伤保险的事实；4.张有生的疾病诊断证明书、出院记录各一份，证明张有生接受治疗的相关事实；5.收条一份，证明双中通用公司向张有生、张尾秀支付停工留薪期工资7000元的事实；6.田劳人仲案[2020]87号裁决书及送达证明，证明裁决书的裁决内容及送达情况。 张有生经庭审质证，对双中通用公司提供的证据1、3、4、5、6无异议，对证据2的三份证据真实性有异议，其认为劳动合同书虽系双方签名盖章，但为双方事后补签，工资发放明细没有张有生签字确认，张有生和张尾秀工资发放形式为平时借支，年底统一结算，双中通用公司提供的材料并不是二人每月的真实工资，另收条中的7000元已在双中通用公司与张尾秀劳动争议纠纷一案中予以抵扣，不应在本案中重复抵扣。 张有生为支持其答辩意见和反诉诉讼请求依法提交了以下证据：1.出院记录、住院费用汇总清单各一份，证明张有生受伤后被送往三明市××医院住院治疗19天，产生医疗费10265.05元，张有生的伤情等事实；2.大田县人力资源和社会保障局田人社伤认［2019］207号《工伤认定决定书》，证明2019年7月31日经大田县人力资源和社会保障局认定张有生的事故伤害为工伤；3.三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴［2020］189号《劳动能力鉴定结论书》，证明张有生的劳动伤残鉴定结论为未达劳动能力功能障碍的事实。 双中通用公司经庭审质证，对张有生提供的证据均无异议。 本院经审查认为，张有生对双中通用公司提供的证据1、3、4、5、6无异议，双中通用公司对张有生提供的证据均无异议，对双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院进行分析认定如下，双中通用公司提供的劳动合同书，因双方均认可系双方签字盖章，张有生虽对签订时间有异议，但经本院释明，其拒绝申请对劳动合同书形成时间进行鉴定，故对该份劳动合同书的真实性本院予以确认。双中通用公司提供的工资发放明细及对应的银行收付款入账通知、微信转账截图，张有生认可系双中通用公司支付预借工资，但不认可张有生、张尾秀每月工资为5000元、3000元，因张有生的工资系平时预支，年底结算，双方亦认可张有生工资系计件工资，且双方亦未能提供明确依据，证明张有生的具体工资数额，因此，对双中通用公司主张张有生每月工资为5000元，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：双中通用公司与张有生签订一份落款时间为2018年3月27日的《劳动合同书》，当日张有生到双中通用公司上班，从事铸造车间打模工工作，工资标准为计件工资，平时预借，年底结算。2019年6月2日，张有生在工作过程中因操作不当造成铁水倾倒溅出，造成张有生右下肢被铁水烫伤及张尾秀被全身多处烫伤事故。事故发生后，双中通用公司将张有生、张尾秀送往三明市××医院住院治疗，张有生共计住院治疗19天，医疗费10265.05元，出院诊断为：铁水烧伤右下肢9%二度。2019年7月31日，大田县人力资源和社会保障局作出田人社伤认［2019］207号《工伤认定决定书》，认定张有生所受事故伤害为工伤。2020年2月25日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴［2020］189号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为张有生未达劳动能力功能障碍。2020年4月14日，张有生就本案事故向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除张有生与双中通用公司的劳动关系；2.双中通用公司支付张有生停工留薪期工资59400元、住院伙食补助费1140元、营养费1140元、交通费1000元、医疗费10265.05元，合计72948.05元，扣除双中通用公司已支付的医疗费10265.05元，还应支付62680元，后续治疗费另行主张；2.双中通用公司支付张有生未签订书面劳动合同双倍工资79200元（自2018年4月1日至2020年3月30日）。同年6月12日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案［2020］87号《裁决书》，裁决：一、解除张有生与双中通用公司的劳动关系；二、双中通用公司于本裁决生效之日起10日内支付给张有生停工留薪期工资19800元、住院伙食补助费285元、交通费500元，合计20585元；三、驳回张有生的其他仲裁请求事项。双中通用公司、张有生对裁决均不服，遂分别向本院提起诉讼和反诉。 另查明，张有生住院期间双中通用公司已聘请护工为其护理，医疗费10265.05元已由双中通用公司支付。事故发生后，双中通用公司另支付7000元给张有生和张尾秀，双方当事人均同意该款项在（2020）闽0425民初1613号双中通用公司与张尾秀劳动争议纠纷一案中进行抵扣。 双方当事人主要争议的焦点为张有生主张的各项工伤保险待遇的计算标准问题，对此本院分析认定如下： 1.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张有生于2019年6月因工负伤住院治疗19天出院诊断为铁水烧伤右下肢9%二度，出院医嘱为门诊随诊1个月，愈合创面外涂复春散二号防治瘢痕，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《分类目录》规定，其停工留薪期按3个月计算。双方当事人提供的证据均不足以证实张有生每月工资福利的具体数额，张有生的原工资福利待遇按2018年度三明市在岗职工平均工资6600元／月予以认定。故张有生的停工留薪期工资按3个月×6600元／月＝19800元予以支持。2.医疗费，按实际支出10265.05元予以计算，已由双中通用公司支付。3.护理费，张有生住院期间已由双中通用公司聘请护工进行护理，故不再支持护理费。4.住院伙食补助费，按住院天数19天×60元／天＝1140元予以支持。5.营养费，张有生经住院治疗创面已基本愈合，残余创面点状可自行愈合，出院医嘱亦未嘱明需加强营养，故营养费不予支持。6.交通费，张有生因工受伤被送往三明市××医院住院治疗，其虽未提供正式发票予以证实交通费用，但其返程等确实产生一定的交通费用，结合本案实际情况，按500元予以支持。7.未签订书面劳动合同双倍工资，双中通用公司提供的双方当事人签订的劳动合同书，张有生认可系其所签，仅对签订时间有异议，但经本院释明，其拒绝申请对劳动合同书形成时间进行鉴定，对该份劳动合同书的真实性本院予以确认，故对张有生主张的未签订书面劳动合同书双倍工资不予支持。 综上，张有生相关工伤保险待遇计算标准为：停工留薪期工资19800元、医疗费10265.05元、住院伙食补助费1140元、交通费500元，合计31705.05元。 本院认为，张有生在双中通用公司工作期间因工受伤，张有生和双中通用公司均主张解除双方的劳动关系，故对双中通用公司、张有生的该项诉讼请求，予以支持。张有生因工受伤，依法享受相关工伤保险待遇，张有生主张的停工留薪期工资19800元、医疗费10265.05元、住院伙食补助费1140元、交通费500元，合计31705.05元反诉请求，理由成立，予以支持。双中通用公司的其他诉讼请求及张有生的其他反诉请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除张有生与福建省大田县双中通用机械制造有限公司的劳动关系。 二、福建省大田县双中通用机械制造有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给张有生停工留薪期工资19800元、医疗费10265.05元、住院伙食补助费1140元、交通费500元，合计31705.05元，扣除已支付的医疗费10265.05元，尚应赔付21440元。 三、驳回福建省大田县双中通用机械制造有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回张有生的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省大田县双中通用机械制造有限公司负担。反诉案件受理费5元，由张有生负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  林华杉 审 判 员  田宝玲 人民陪审员  林晓勤 二〇二〇年十一月九日 法官 助理  范书海 书 记 员  林玉春 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病的，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。