西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初9787号原告李辉，男，1992年3月16日出生，汉族，籍住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托诉讼代理人曹剑帅，陕西博硕律师事务所律师。被告陕西聪慧企业管理有限公司（以下简称聪慧企业）。住所地，陕西省西安市高新区。法定代表人倪明，该公司总经理。委托诉讼代理人曹鸣，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人李敏，陕西永嘉信律师事务所律师。原告李辉诉被告聪慧企业劳动争议一案，原告李辉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第40号裁决书，原告李辉不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李辉及其委托诉讼代理人冯婷，被告聪慧企业的委托诉讼代理人李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李辉诉称，原告于2019年4月25日进入被告单位工作，任财务文员一职。2019年5月6日原告看到被告单位具有发展前景，遂与被告股东倪明签订《合伙协议》入股被告单位。2019年5月7日被告任命原告担任副总经理兼商务总监，2019年12月13日被告以原告个人原因将原告违法解职。2019年12月19日原告与被告股东签订书面承诺书将45%股份转让并退出被告股东，被告法定代表人及股东对原告在职期间的时间段及劳动关系予以确认，原告入职被告单位后未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，口头约定原告正常工作时间月工资为7500元，每日工作8小时，每周工作5天。劳动纠纷发生后，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第40号裁决书。原告不服，请求法院判令：1、被告向原告支付2019年12月份工资3410元；2、被告向原告支付2019年5月24日至2019年12月13日未签订劳动合同的双倍工资50285元；3、被告向原告支付赔偿金15000元；4、被告承担本案诉讼费。被告聪慧企业辩称，原、被告双方2019年5月6日签订的《股权架构和合伙协议》、2019年12月19日签订的《承诺书》、《约定书》系双方真实意愿表达，合法有效。根据《股权架构和合伙协议》约定和工商变更登记，原告李辉系被告公司股东，2019年12月19日签订的《承诺书》表明，李辉因个人原因退出被告公司运营，并将名下45%股份变更为他人。李辉在公司担任股东期间，担任副经理职务，其收入按约定来源于公司盈利后的股东分红，不适用公司员工管理条例，无需打卡，有权限签署报销单和批准请假单。股东与公司之间的关系与职工与企业之间的关系性质不同，原告与被告之间并非劳动合同关系，不属于劳动争议范畴。应依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明,2019年5月6日，甲方倪明与乙方李辉签订《股权架构及合伙协议》，约定甲方持有陕西聪慧财物信息咨询有限公司55%股权，乙方持有公司45%股权，甲方任总经理，乙方任副总经理，协议各方相互保证，自协议签署之日起，全身心投入公司经营和管理事业，不再存有任何其他业务或工作关系。聪慧企业于2019年5月7日发布任职通知，任命李辉为公司副总经理兼商务总监，负责公司经营目标、方针、计划制定实施等事关公司全局的工作；负责主持商务部的日常管理工作。聪慧企业公司登记基本情况显示2019年6月17日投资人由赵某某变更为李辉、赵某某，2019年11月15日陕西聪慧财务信息咨询有限公司名称变更为陕西聪慧企业管理有限公司，2019年12月4日法定代表人由赵某某变更为倪明，投资人由李辉、赵某某变更为李辉、倪明。2019年12月13日，聪慧企业发布关于公司人事变动公告，内容为“公司全体员工：李辉副总经理因个人原因辞去公司所担任的一切职务，离职后将不再担任公司其他任何职务。根据《公司规章制度》的相关规定，公司接受李辉副总经理的辞职申请，自2019年12月13日起生效。”2019年12月19日，李辉与赵某某、倪明签订承诺书，内容为“李辉由于个人原因自愿退出聪慧企业的运营，并将45%股份变更为赵某某，股权变更完成后，当日转款5万元给李辉，李辉收到5万元后，与聪慧企业再无瓜葛。李辉从2019年4月25日到2019年12月13日，李辉在公司任职期间，此期间产生的账务问题、交接问题或其他问题，李辉承诺将全力配合公司给客户解决问题。”聪慧企业公司未提交李辉的辞职申请，庭审中经询，被告称辞职是李辉与倪明的口头协议，李辉对此予以否认。庭审中李辉主张其与倪明口头约定每月工资7500元，被告对公司每月给李辉发放7500元无异议，但认为是向股东发放的补贴，不是工资。另查明，李辉任职期间不在考勤表内考勤，由赵某某每月通过支付宝、微信等方式转账，其中12月30日微信转账7151元的转账说明为11月工资，其余转账未备注款项性质。李辉与赵某某的微信聊天截图显示李辉询问赵某某是否11月扣除请假一天后工资发7151元，赵某某在回复中予以肯定。李辉在庭审中提交了其与倪明2019年12月16日通话的录音，证明其是被倪明解聘，被告对该录音真实性无异议，但认为解聘是李辉在对话中先提的，李辉对倪明进行了诱导。以上事实，有《股权架构及合伙协议》《关于公司任职通知》《关于公司人事变动公告》、承诺书、《企业信用信息报告》、转账记录截图、微信聊天记录、谈话录音、考勤表、请假条、市劳人仲案字（高新）[2020]第40号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点为原、被告之间是否是劳动关系。关于原、被告之间是否是劳动关系的问题，被告主张原、被告之间签订了《股权架构及合伙协议》，原告是公司股东，不考勤，其每月给原告发放的7500元是给股东的补贴而不是工资,但根据聪慧企业《关于公司任职通知》“任命李辉为公司副总经理兼商务总监，负责公司经营目标、方针、计划制定实施等事关公司全局的工作”、倪明与李辉签订的《股权架构及合伙协议》第十一条“乙方全身心投入公司经营和管理事业，不再存有任何其他业务或工作关系”、李辉提交的2019年12月30日转账记录转账说明为11月工资等证据内容，足以证明原告李辉向聪慧企业提供劳动，提供的劳动内容是用人单位业务的组成部分，虽不接受考勤，但受聪慧企业管理并按月领取劳动报酬的事实，原告李辉与被告聪慧企业之间符合劳动关系的特征，系劳动关系，李辉公司股东的身份与其劳动者的身份并不存在冲突。关于李辉的收入，原、被告双方对每月向李辉发放7500元的数额无异议，本院予以确认。被告聪慧企业2019年12月13日发布关于公司人事变动公告称接受李辉的辞职，2019年12月1日至2019年12月13日期间有10个工作日，李辉12月工资应为3448.28元（7500元÷21.75天×10天），李辉主张被告支付其12月工资3410元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付2019年5月24日至2019年12月13日未签订劳动合同双倍工资50285元的问题，根据双方签订的《股权架构及合伙协议》、聪慧企业《关于公司任职通知》以及李辉提交的转账截图时间，本院确认李辉自2019年5月6日入职聪慧企业，其在职期间，被告未与其签订劳动合同，李辉虽属于高级管理人员，但被告未提交证据证明李辉负责签订劳动合同的工作，故被告应支付李辉其自2019年6月6日起至2019年12月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47068.97元（7500元×6个月+7500元÷21.75天×6天）。关于原告要求被告支付赔偿金15000元的诉讼请求，因原告2019年12月13日离职，原告主张被告违法解除劳动关系，被告主张原告口头提出因个人原因离职，原告提交的证据不足以证明2019年12月13日被告存在违法解除劳动关系的行为，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告陕西聪慧企业管理有限公司向原告李辉支付2019年12月工资3410元。二、本判决生效后十日内，被告陕西聪慧企业管理有限公司向原告李辉支付2019年6月6日起至2019年12月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47068.97元。三、驳回原告李辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，因原告已经预交，故被告应将其负担的案件受理费于判决生效之日起十日内直接支付原告李辉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 员  穆 瑾人民陪审员  吴晓蕾人民陪审员  宋晓光二〇二〇年十一月十日书 记 员  马文嘉1