黑龙江哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0103民初9078号原告：李伟，男，1971年11月3日生，汉族，中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司职员，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：吴翠柳，黑龙江**天律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司，统一社会信用代码91230100727698817L，住所地哈尔滨市南岗区文昌街**。负责人：张新忠，职务总经理。委托诉讼代理人：何颖，黑龙江琦峰律师事务所律师。被告：中国联通集团黑龙江省通信有限公司，统一社会信用代码912301030016976200，，住所地哈尔滨市南岗区果戈里大街**法定代表人：刘炳坤，职务总经理。委托诉讼代理人：何颖，黑龙江琦峰律师事务所律师。原告李伟与被告中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司、中国联通集团黑龙江省通信有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告李伟及其委托诉讼代理人吴翠柳，被告中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司（以下简称联通公司哈分公司）委托诉讼代理人何颖，被告中国联通集团黑龙江省通信有限公司（以下简称联通集团公司）委托诉讼代理人何颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决确认原告与中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司解除劳动关系；2.请求判令中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司支付原告未依法支付的工资2572.47元，不足部分，由中国联通集团黑龙江省通信有限公司承担补充责任；3.请求判令中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司支付原告经济补偿金86435.89元，不足部分，由中国联通集团黑龙江省通信有限公司承担补充责任；4.请求判令中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司支付原告应支付的企业年金8700元、2019年采暖费暂计2251.23元（参照2018年采暖费）、铁塔基站维护费暂计2600元，不足部分，由中国联通集团黑龙江省通信有限公司承担补充责任；5.判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告李伟于1991年4月开始就职于中国联合网络通信有限公司哈尔滨市分公司，其工作岗位为线务员（技术岗位）。原告对工作一直兢兢业业，没有任何违反劳动纪律以及公司规章制度的情形。一直到2019年4月，联通公司哈尔滨分公司通知原告调整工作岗位，将其从技术岗位调至营销岗位并将其工具收回，原告在调岗后月收入已经低于哈尔滨市最低工资标准1680元，不能够维持正常的生活，因此与联通公司哈尔滨分公司协商解除劳动关系。经协商一致原告在联通公司哈尔滨分公司提供的《员工离职手续办理清单》中签字，同时经行政服务中心、财务部、工会以及人力资源部负责人签字并盖章。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”因此，工会的盖章以及其负责人的签字就足以说明其认可原被告双方劳动关系已经协议解除。在原告离职后二被告拒绝给付原告经济补偿金以及2018年11月、2019年6、7、8、9月未依法支付给原告的工资。（见附表）原告为维护自身合法权益，于2019年10月向哈尔滨市劳动人事争议委员会提出本案前置仲裁申请，要求本案二被告支付拖欠工资、经济补偿金以及企业年金。2020年1月22日，哈尔滨市劳动人事争议委员会作出哈劳人仲字（2020）第59号仲裁裁决书（终局裁决），驳回了原告的全部仲裁请求。原告对此裁决不服，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特诉至贵院，望贵院判如所请。二被告辩称，同意与原告解除劳动关系，不同意原告其他的诉讼请求。原告其他诉讼请求无事实与法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一借记卡账户历史明细清单，证据三车辆交接单，二被告无异议，本院予以采信；原告提交的证据二企业基本养老保险个人参保缴费明细表，有黑龙江省社会保险事业管理局盖章确认，本院对该证据予以采信；原告提交的证据四短信记录，证据五员工离职手续办理清单，证据七哈劳人仲字（2020）第59号仲裁裁决书，证据八电话录音四份，二被告对上述四份证据真实性无异议，本院予以采信；原告提交的证据六退出企业名册，无被告联通公司哈分公司盖章，对该证据本院不予采信；原告提交的证据九关于加快小承包竞标后续工作通知，与证明问题无关联，本院不予采信；二被告提交的证据一公司关于2019年5月进出人才市场人员名单，证据二考勤表，系被告公司内部文件，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1991年入职被告联通公司哈分公司，1998年1月为原告缴纳个人社会保险，2001年8月1日原告与被告联通公司哈分公司签订无固定期限劳动合同，约定原告从事机务员工种。2019年4月，原告调岗，签订车辆交接单。2019年10月12日，原告签署员工离职（调动）手续办理清单，被告联通公司哈分公司行政服务中心、财务部、工会盖章确认。被告联通公司哈分公司为原告发放工资及缴纳社会保险至2019年9月。其中，2018年11月，原告工资项目：岗位工资1340元、综合补贴400元、月绩效工资944元，应发工资2684元，扣除养老保险等费用，实发工资1521.88元。2019年6月，原告工资项目：岗位工资1340元、综合补贴400元，应发工资1740元，扣除养老保险等费用，实发工资685.29元。2019年7月，原告工资项目：岗位工资1340元、综合补贴400元，应发工资1740元，扣除养老保险等费用，实发工资859.88元。2019年8月，原告工资项目：岗位工资1400元、综合补贴400元，调整工资_税前420元，应发工资2220元，扣除养老保险等费用，实发工资1340.36元。2019年9月，原告工资项目：岗位工资1400元、综合补贴400元，调整工资_税前500元，应发工资2300元，扣除养老保险等费用，实发工资1420.12元。另查明，原告在哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求支付2019年6月拖欠工资1281.25元，2019年7月工资1106.25元；2.请求支付1991年4月至2019年7月末解除劳动合同经济补偿金89155.12元（3128.25元/月×28.5个月）。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出哈劳人仲字[2020]第59号仲裁裁决书，裁决：驳回李伟的全部仲裁请求。本院认为，关于被告联通公司哈分公司未依法支付原告工资问题。2018年11月原告应发工资2684元，2019年6月、7月原告应发工资1740元，2019年8月原告应发工资2220元，2019年9月原告应发工资2300元，数额均不低于哈尔滨市最低工资标准1680元，故原告请求判令被告联通公司哈分公司支付其未依法支付的工资2572.47元，不足部分，由被告联通集团公司承担补充责任的诉讼请求，本院不予支持。关于原告与被告联通公司哈分公司劳动关系是否解除的问题。根据原告与被告联通公司哈分公司签署的员工离职（调动）手续办理清单，双方系协商解除劳动关系，且被告联通公司哈分公司于2019年4月给原告调岗，并未提供充分的证据证明原告不能胜任原工作岗位，故原告主张的请求确认其与被告联通公司哈分公司解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金，因原告于1991年参加工作，劳动关系于2019年10月解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。故被告联通公司哈分公司应支付原告经济补偿金80326.28元[（3413.34元+2684.00元+6998.35元+3069.16元+3420.99元+3156.06元+3079.69元+1740.00元+1740.00元+2220.00元+2300.00元）÷12个月×28.5个月]。因被告联通公司哈分公司系被告联通集团公司的分公司，故不足部分，由被告联通集团公司承担补充责任。对于原告请求被告支付其的企业年金、2019年采暖费、铁塔基站维护费费用，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认原告李伟与被告中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司解除劳动关系；二、被告中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司于本判决生效十日内支付原告李伟经济补偿金80326.28元，不足部分，由被告中国联通集团黑龙江省通信有限公司承担补充责任；三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国联合网络通信有限公司哈尔滨分公司承担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  梁 超审 判 员  隋 艳人民陪审员  刘淑华二〇二〇年十一月二十六日书 记 员  李 雪