大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初7473号原告：郭晓达，男，1969年3月26日出生，满族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：刘长革，辽宁连安律师事务所律师。被告：亿达装饰工程（大连）有限公司，住所地大连市沙河口区东北路93号亿达广场4号楼1层、5层，统一社会信用代码：91210200744376502U。法定代表人：梁天辉，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：姜万成，辽宁智库律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁红，辽宁智库律师事务所律师。原告郭晓达与被告亿达装饰工程（大连）有限公司（以下简称亿达装饰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行审理。原告郭晓达及其委托诉讼代理人刘长革、被告亿达装饰公司的委托诉讼代理人姜万成、梁红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭晓达向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告劳动报酬5557万元×3%+6828万元×5%=508.11万元；2.被告支付原告2014年1月到2014年7月欠付的年终奖13万元；3.被告支付原告上述金额100%的赔偿金；4.被告承担诉讼费。事实与理由：2012年4月3日，原告与被告签订劳动合同，合同期限三年。合同中被告任命原告为新规事业部总经理，约定原告年薪40万元，另加5%销售提成（2%绩效+3%外部佣金）。2014年4月，因原告向被告讨要劳动报酬不成，原告被迫和被告签订离职《协议书》。双方在《协议书》的附件《项目工程明细表》中约定“……4、满足上述条件且本协议书签订满三年后，一个月内甲方（被告）按照上述金额（6126万元）的3%向乙方（原告）支付上述项目的外部佣金。”在附件《洽谈等待项目明细表》中双方约定“1、上述项目绩效为合同金额的2%，外部佣金为合同额的3%。…。3、满足上述条件且本协议书签订满三年后，甲方(被告)一个月内向乙方（原告）发放所有年薪及绩效和外部佣金……”。《协议书》及附件签订后，被告恶意单方面持有并控制。原告多次索要未果，后投诉到原投资方日本松下，被告才被迫给原告一份加盖公章的《协议书》复印件，但是仍然没有给原件，并且没有给附件。双方约定的绩效和外部佣金及其他报酬一直没有支付，原告被迫申请劳动仲裁及提起诉讼。被告没有支付原告2014年1月至7月的年底奖金部分薪酬。被告没有按照《协议书》第六条约定向原告支付壹拾万元项目启动资金及柒万元项目费用，并且在第九条中应付劳动报酬中强行扣除。发生本劳动争议时，原告工作地在营口鲅鱼圈，故原告向营口鲅鱼圈劳动仲裁部门提起仲裁申请，鲅鱼圈劳动仲裁部门以“申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”理由不予受理。原告向鲅鱼圈法院提起诉讼，被告提出管辖异议，被驳回后上诉，营口中级人民法院裁定移送到大连市沙河口区人民法院。原告因诉讼的关键证据《协议书》附件没有收集到，故在2019年10月撤诉。综上，原告要求被告按照《劳动合同法》第二十九条履行约定，按照《劳动合同法》第八十五条加付百分之百赔偿金，判若所请。亿达装饰公司辩称，一、经贵院（2019）辽0204民初7544号生效《民事判决书》确认，我公司与原告郭晓达的劳动关系已经解除，双方已签署《协议书》确认我公司不欠付工资、社保、公积金等一切款项，且我公司已付清协议书约定的内部绩效及外部佣金，原告诉讼欠薪事实不存在。1.贵院经审理作出的（2019）辽0204民初7544号《民事判决书》，“经审理查明部分”确认，“2014年7月25日，原告与被告签订协议书，约定：……至本协议签订之日起，双方所签订的劳动合同解除，双方不再存在任何劳动关系和聘用关系。因原告提出离职报告后，需对经手部分项目进行收尾，故双方确认，对于原告的社会保险、公积金等被告同意支付到2014年6月24日。自2014年6月25日起，被告无需再向原告支付任何劳动报酬，无需为原告缴纳社会保险、公积金等。原告确认被告已付清2014年6月24日前的工资、社会保险、公积金等款项并已提供相关福利待遇，不存在合同解除前的任何未付款项，包括但不限于合同履行期间的加班费、社会保险、公积金、奖金、绩效等劳动合同履行期间应支付给原告的全部费用。……。”根据以上人民法院生效判决确认的事实，我公司与原告郭晓达劳动合同已经解除，我公司已付清原告郭晓达2014年6月25日前的工资、社保、公积金等款项，并已提供相关福利待遇，原告郭晓达诉称我公司欠付年薪的事实不存在。2.经贵院（2019）辽0204民初7544号《民事判决书》，查明“庭审中，原告郭晓达确认上述费用209280元被告于2014年9月前付清。”即，协议约定的我公司应付的内部绩效及外部项目佣金均已付清，不存在欠付的劳动报酬的事实。该判决经二审法院审理作出（2019）辽02民终9878号《民事判决书》，判决驳回郭晓达上诉，维持原判。现该两判决书均已生效。二、基于我公司不存在《劳动合同法》第八十五条规定的欠薪或者欠付补偿的违法行为，原告郭晓达诉请我公司加付百分之百的赔偿金，无事实依据，且该请求属行政处罚的范畴，不属于人民法院的审理范围。三、原告郭晓达本案诉讼已经仲裁，仲裁裁决已经生效，郭晓达再次以同一事实与理由提起相同诉讼，构成重复诉讼，应驳回起诉。我公司与郭晓达之劳动争议纠纷已经营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理，原告不服该裁决，诉讼至鲅鱼圈区法院，后经营口市中院裁定移送至贵院审理，后原告于2019年10月24日又申请撤诉，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决已经生效。现原告郭晓达就同一事实理由，再次提起相同诉求的诉讼，构成重复起诉，请求贵院依法驳回其起诉。综上所述，双方劳动争议纠纷已经仲裁和诉讼，原告郭晓达本次诉讼构成重复诉讼，且我公司已经按照双方协议书付清原告郭晓达所有款项，原告诉请要求我公司支付劳动报酬、年薪的事实均不存在，请求贵院在查清事实的基础上，依法驳回原告郭晓达起诉或者驳回其诉讼请求，以维护我公司的合法权益。经审理查明，2014年7月25日，松下亿达装饰工程有限公司（甲方）与郭晓达（乙方）、张勇明（丙方）签订一份《协议书》。协议约定，2012年4月3日，甲、乙双方签订了《劳动合同书》，期限为3年，至2012年4月3日起至2015年4月2日。乙方于2014年4月23日提报离职报告，现甲、乙双方经协商一致，决定解除双方签订的《劳动合同书》，并就劳动合同解除等事宜达成如下协议：一、双方确认：自本协议签订之日起，双方所签订的《劳动合同书》解除，甲、乙双方不再存在任何劳动关系和聘用关系。二、因甲方提报离职报告后，需对经手部分项目进行收尾，故双方确认，对于乙方的社会劳动保险、公积金等甲方同意为乙方支付至2014年6月24日。自2014年6月25日起，甲方无须再向乙方支付任何劳动报酬，无须为乙方缴纳社会保险（包括但不限于劳动保险、医疗保险等）、公积金等。三、乙方确认：甲方已付清2014年6月24日前的工资、社会保险、公积金等款项并已提供相关的福利待遇，不存在合同解除前的任何未付款项，包括但不限于合同履行期间的加班费、社会保险、公积金、奖金、绩效等劳动合同履行期间应付给乙方的全部费用；费用综述：甲方应付乙方内部绩效：167951元；甲方应付乙方外部项目佣金：176329元；乙方应返还甲方的项目启动资金及项目费用：135000元；前述费用相抵后，甲方应付乙方内部绩效167951元，外部项目佣金41329元，共计209280元，并对上述209280元费用支付方式进行约定。2018年5月2日，郭晓达向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出对松下亿达装饰工程有限公司仲裁申请。同日，该仲裁委员会因申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出营开劳人仲不字（2018）第4号不予受理通知书。2018年5月2日，郭晓达将松下亿达装饰工程有限公司诉至营口市鲅鱼圈区人民法院，其请求：一、被告支付原告劳动报酬6126*3%+6828*5%=525.18万元；二、被告支付原告《协议书》中欠付的13.5万元劳动报酬；三、被告支付原告2014年1月1日—2017年7月欠付的年薪13万元；四、被告支付原告上述各项金额百分之一百的赔偿金；五、被告承担起诉的费用。在诉讼中，松下亿达装饰工程有限公司对管辖权提出异议。2018年6月8日，营口市鲅鱼圈区人民法院作出（2018）辽0804民初2390号民事裁定，裁定“驳回被告松下亿达装饰工程有限公司的管辖权异议。”之后，松下亿达装饰工程有限公司不服该裁定上诉于辽宁省营口市中级人民法院，该院于2019年9月15日作出（2019）辽08民辖终35号民事裁定，裁定“一、撤销营口市鲅鱼圈人民法院（2018）辽0804民初2390号民事裁定；二、本案移送辽宁省大连市沙河口区人民法院处理。”。另，裁定书载明“经审查查明，上诉人公司名称于2019年3月13日经过变更，原公司名称松下亿达装饰工程有限公司，董事长汤浅重人。住所地大连市西岗区。变更后现有名称为亿达装饰工程（大连）有限公司，法定代表人梁天辉，住所地大连市沙河口区”。后该案移送至本院，郭晓达于2019年10月24日向本院提出撤诉申请，本院于2019年10月24日作出民事裁定书，裁定“准许原告郭晓达撤回起诉。”2019年8月21日，郭晓达将亿达装饰公司诉至本院，其请求：1.请求确认《协议书》第四条无效；2.请求确认原告与被告解除劳动关系无效，双方存在事实劳动关系；3.要求被告向原告补偿2014年7月1日至2018年5月2日期间的工资损失400000/12×46=1533333元；4.要求被告向原告支付上述金额百分之一的赔偿金；5.要求被告为原告补缴2012年4月至2014年6月末足额缴付的社会保险及公积金，并补缴2014年7月至2018年5月的社会保险及公积金。”后于2019年10月21日，本院作出（2019）辽0204民初7544号民事判决，判决“驳回原告郭晓达的诉讼请求。”判决后，郭晓达不服该判决上诉于大连市中级人民法院。2019年12月25日，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终9878号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判。”2020年8月18日，郭晓达向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求:“1、被申请人支付申请人劳动报酬6126万元*3%+6828万元*5%=525.18万元；2、被申请人支付申请人2014年1月到2014年7月欠付的年薪13万元；3、被申请人支付申请人《协议书》中欠付的13.5万元劳动报酬；4、被申请人支付申请人上述金额百分之一百的赔偿金；5、责令被申请人为申请人补缴社会保险公积金、补发放各种福利；6、被申请人向申请人提交《协议书》及附件”同日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沙劳人仲不字（2020）第336号不予受理通知书。之后，郭晓达诉至本院。在诉讼中，郭晓达由原请求“：一、被告支付原告劳动报酬6126*3%+6828*5%=525.18万元；二、被告支付原告《协议书》中欠付的13.5万元劳动报酬；三、被告支付原告2014年1月1日—2017年7月欠付的年薪13万元；四、被告支付原告上述各项金额百分之一百的赔偿金；五、被告承担起诉的费用。”，变更为“1.被告支付原告劳动报酬5557万元×3%+6828万元×5%=508.11万元；2.被告支付原告2014年1月到2014年7月欠付的年终奖13万元；3.被告支付原告上述金额100%的赔偿金；4.被告承担诉讼费。”上述事实，有郭晓达提供的起诉状、仲裁申请、沙劳人仲不字（2020）第336号不予受理通知书、《协议书》、《协议书》附件《项目工程明细表》、《洽谈等待项目明细表》、（2018）辽0804民初2390民事裁定书、（2019）辽08民辖终35号民事裁定书、（2019）辽0204民初7543号民事裁定书、微信及短信截图；亿达装饰公司提供的（2019）辽0204民初7544号民事判决书、（2019）辽02民终9878号民事判决书、营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲不字（2018）第4号不予受理通知书、起诉状、（2019）辽08民辖终35号民事裁定书、（2019）辽0204民初7543号民事裁定书以及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，予以采信。本院认为，由于郭晓达与亿达装饰公司签订了《协议书》后，就此郭晓达向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会作出不予受理通知书，随即诉至法院，后申请撤回起诉，据此仲裁委员会作出不予受理通知书已发生法律效力。另，对于郭晓达与亿达装饰公司之间劳动争议纠纷案件，本院和大连市中级人民法院已作出（2019）辽0204民初7544号、（2019）辽02民终9878号生效民事判决，基于该生效判决已证明了双方签订的《协议书》系合法有效。而后，郭晓达就上述相同的仲裁请求又向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会亦作出不予受理通知书，就此郭晓达以劳动合同纠纷为由又诉至本院，并依据《协议书》约定的比例，向亿达装饰公司主张劳动报酬508.11万元、年终奖金13万元及支付百分之百的赔偿金，就此本院认为，一、对于郭晓达与亿达装饰公司之间劳动争议纠纷案件，本院和大连市中级人民法院已作出（2019）辽0204民初7544号、（2019）辽02民终9878号生效民事判决，基于该生效判决已载明了双方签订的《协议书》系合法有效，据此双方对解除劳动合同后的相关约定已协商一致，而郭晓达就此以劳动合同纠纷为由而主张劳动报酬及奖金，其主张不属劳动合同法律关系调整范围。对于郭晓达以劳动合同法律关系主张权利，本院就劳动合同法律关系作为焦点问题进行审理，且经双方充分辩论后，而郭晓达未变更其请求，仍以劳动合同关系主张权利，故其请求依据不足；二、对于郭晓达按照《劳动合同法》第八十五条的规定加付百分之百赔偿金的请求，由于郭晓达未能提供劳动行政部门已经责令亿达装饰公司限期支付、且未在限定期限内支付赔偿金的证据加以证明，系未经前置程序而直接主张加付赔偿，故郭晓达的该请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告郭晓达的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  范忠文二〇二〇年十一月十日书记员  柳 桢