上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初16541号原告：西德科东昌汽车座椅技术有限公司，住所地上海市宝山城市工业园区。法定代表人：INGOFLEISCHER，董事长。委托诉讼代理人：田玉秀，上海田玉秀律师事务所律师。被告：王大武，男，1982年4月7日生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。委托诉讼代理人：饶炜彤，上海沪港律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡玥凡，上海沪港律师事务所律师。原告西德科东昌汽车座椅技术有限公司与被告王大武劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西德科东昌汽车座椅技术有限公司的委托诉讼代理人田玉秀、被告王大武及其委托诉讼代理人胡玥凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西德科东昌汽车座椅技术有限公司提出诉讼请求：原告无需向被告支付终止经济补偿金33,558.60元。事实与理由：被告于2013年3月18日进入原告处工作，岗位为工人，期间双方先后签订了两份《劳动合同》及对应的两份《劳动合同续订书(一)》，除第一份劳动合同期限为1年外，其余期限均为2年，最后一份劳动合同期限至2020年3月17日止。被告于2020年3月20日前往原告处为3月23日全面复工做准备，当日被告向其主管提出不再续签劳动合同，由于部门经理当日不在公司，公司人事亦未上班，故要求被告于3月23日来原告处办理离职手续。因受新冠肺炎疫情影响，原告直到2020年3月23日才全面复工，被告于复工当日上午来公司后，被告主管再次询问其劳动合同到期了是否续签合同，被告明确答复不再续签，并表示以后不在原告处工作了，随后主管上报其部门经理，经审批同意办理完离职手续后便离开了公司。2020年3月23日下午，生产部将被告不同意续签劳动合同的答复上报给原告的人事部门，经人事部确认同意后双方的劳动关系自2020年3月17日终止。原、被告双方劳动关系终止后，被告却以原告拒绝与其签订无固定劳动合同为由向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁委”)申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿金，仲裁裁决按7.5个月的标准支持了被告的经济补偿金，原告认为因受疫情影响，应当以7个月的标准计算。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，提出如上诉讼请求。被告王大武辩称，被告于2013年3月18日进入原告处，从事装配工作，原告为被告缴纳社会保险费，被告的月均工资为5,710元。原、被告双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年3月17日止。因原告未与被告续签劳动合同，双方劳动关系顺延至2020年3月23日终止。2020年3月20日，原告处人事找被告谈话，让被告签订2年期的固定劳动合同，当时被告要求签订无固定期限劳动合同，但原告不同意，所以被告拒绝签订了该份固定期限劳动合同。2020年3月23日，因原告拒绝与申请人签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系终止，被告实际工作至2020年3月23日。本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月18日起与原告建立劳动关系，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年3月17日止。原告每月1日支付被告上上月21日至上月20日期间的工资。2019年4月起被告每月工资由岗位工资2,051元、绩效工资879元、岗位津贴100元、业绩贡献100元组成，另有不固定的津贴、奖金。2020年2月至2020年3月22日期间，原告因新冠疫情影响停止生产经营活动，被告未正常提供劳动。2020年3月23日原告复工，双方劳动合同顺延至当日终止。原告已支付被告2020年3月1日至2020年3月23日期间工资2,480元。被告离职前12个月平均工资为4,474.48元。又查明，被告于2020年4月15日向宝山仲裁委申请仲裁，要求原告支付：2020年3月1日至2020年3月23日期间工资差额2,800元，终止劳动合同经济补偿金39,970元。宝山仲裁委于2020年6月5日作出如下仲裁裁决：一、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金33,558.60元；二、对被告其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：1.《劳动合同》及《劳动合同续订书(一)》，证明原、被告的劳动关系情况。被告对该证据予以认可。2.SDC2020年3月23日起全体员工至公司全面复工通知及邮件、出勤记录，证明原告直到2020年3月23日方全面复工。被告对该证据予以认可。3.王大武考勤刷卡记录，证明被告在2020年3月10日工作过一天，2020年3月23日入厂刷卡时间为上午10：23，该日被告明确提出拒绝续签劳动合同后便离开公司，无离开公司的刷卡时间。被告对该证据真实性认可，但因原告已将被告的员工信息注销了，所以被告才无法完成离开打卡。审理中，被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：1.考勤时间确认单，由公司保安出具，证明被告2020年3月23日无法完成下班打卡的原因系原告将被告员工信息注销导致卡片失效，无法刷卡。原告对该证据不予认可，认为该份确认单系被告离开公司后由保安出具，而非由公司人事确认。2.上海公安局案(事)件接报回执单，证明被告在2020年3月24日到公司上班后，保安不让被告进入公司。原告对该证据不予认可，原告对此事并不知情。3.照片打印件，该照片拍摄于2020年3月23日下午5：12，证明原、被告协商劳动合同续签事宜，被告要求公司续签无固定期限劳动合同，未得到原告同意。原告对该证据真实性、关联性、证明内容均不认可，认为该证据为被告单方制作，且无被告要求公司续签无固定期限劳动合同被拒绝这一事实。4.仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审情况。被告对该证据真实性认可。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告双方在仲裁时均对双方劳动合同终止期限顺延至2020年3月23日予以认可，本院对此予以确认。原告主张其向被告提出续签劳动合同遭拒绝，然未有证据证明其已向被告作出续签的意思表示或行为，亦未有证据表明被告存在不愿意续签劳动合同的意思表示，故本院对原告的主张难以采信。原告据此不同意向被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于终止劳动合同经济补偿金的计算标准，原、被告双方劳动合同期限原为2020年3月17日，受新冠疫情影响，原告于2020年3月23日方复工，双方确认劳动合同顺延至2020年3月23日到期终止，而双方劳动关系于2013年3月18日起建立，故经济补偿金的计算标准应为7.5个月，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金33,558.60元(4,474.48元/月×7.5个月)。关于2020年3月1日至2020年3月23日期间的工资差额，因仲裁裁决书对此项诉讼请求不予支持，而双方均未提出异议，本院对该项仲裁裁决予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条之规定第一款之规定，判决如下：一、原告西德科东昌汽车座椅技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王大武终止劳动合同经济补偿金33,558.60元；二、原告西德科东昌汽车座椅技术有限公司无需支付被告王大武2020年3月1日至2020年3月23日期间工资差额2,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告西德科东昌汽车座椅技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年十一月十三日法官助理 龙梦灵书 记 员 孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。