青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初2890号原告：井淼清，男，汉族，1957年9月6日出生，公民身份号码：×××，住青海省湟中县。委托诉讼代理人：李晓庆、张爱英，城中区希望法律服务所法律工作者。被告：青海长源电力有限责任公司，统一社会信用代码916333007104248443（1-1），住所地：西宁市城中区创业路90号，法定代表人：刘青平，职务：总经理。委托诉讼代理人：张堃，青海润君（海北）律师事务所律师。被告：青海送变电工程有限公司，统一社会信用代码：9163000022658191X8（2-3），住所地：西宁市西关大街25号。法定代表人：何恩家，职务：执行董事。委托诉讼代理人：寇秘岚，女，汉族，1976年8月1日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。原告井淼清与被告青海送变电工程有限公司（以下简称：送变电公司）、青海长源电力有限责任公司（以下简称：长源电力公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告井淼清的委托诉讼代理人李晓庆，被告送变电公司的委托诉讼代理人寇秘岚、被告长源电力公司的委托诉讼代理人张堃均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告井淼清向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告长源电力给付未签订劳动合同的双倍工资28万元，法定假日300%的工资24651元，合计304651元；2、被告送变电公司给付未签订劳动合同的双倍工资395000元，法定假日300%的工资35607元，合计430607元；3、本案诉讼费由二被告全部承担。事实与理由：1997年10月15日，被告送变电公司经面试后，安排原告从事司炉，水暖维修工作。虽然原告再三要求，但被告始终未与原告签订劳动合同、交纳原告的社会保险。直到2011年原告工作内容改由被告长源电力安排，仍然是司炉，水暖维修工作，但仍未签订劳动合同、交纳社保。在以上二被告处工作期间，所有节假日原告均是加班，但是二被告从未发放过加班工资。2020年5月1日，被告长源电力公司口头将原告辞退，并以从未签订劳动合同为由，拒不给予补偿。原告认为从1997年10月15日起，至2020年5月1日为止，二被告作为单位，在明知应该签订劳动合同和交纳社保的情况下，却长期有意不签订劳动合同、不交纳社保，直接损害原告的合法权益，而且二被告根本不顾原告长期工作的事实，反而予以辞退，为维护原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告送变电公司辩称，送变电公司不是本案适格的被告，请求法院驳回原告的起诉。原告称1997年-2011年在我公司工作，实际上原告当时是在青海送达实业公司工作，其工资是青海送达实业公司发放，并由青海送达实业公司派到我公司从事司炉、水暖工作。原告并非是我公司员工，故我公司与原告之间不存在劳动关系，亦不存在任何其他的合同关系，我公司不是本案适格的被告；原告诉我公司劳动争议一案已过诉讼时效，按照原告所述于2011年离开青海送变电工程有限公司，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告应在2011年双方解除关系起一年内提出诉讼，现原告所诉已过诉讼时效。综上所述，原告诉求我公司承担经济赔偿金等损失，均无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对我公司的起诉。被告长源电力公司辩称，原告所述并不属实，原告与我公司早已没有劳动关系。原告自2011年从青海送达实业有限公司辞职后到我公司工作，工作岗位为锅炉工，公司为规范管理自2015年开始将后勤服务外包，自2017年7月起原告进入青海好佳物业管理有限公司工作，其工资由青海好佳物业管理有限公司发放，2018年6月，我公司后勤服务由青海源宁物业管理有限公司接手，自2018年6月起原告进入青海源宁物业管理有限公司工作，其工资由青海源宁物业管理有限公司发放。原告与我公司无劳动关系、合同关系。原告诉求不能成立，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《民法总则》第一百九十八条之规定，劳动争议诉讼时效期间为一年，原告与我公司于2017年7月就已不存在劳动关系，原告现在提出起诉超过诉讼时效，应当驳回其诉讼请求。原告的诉讼请求既无事实根据，也无法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告井淼清在庭审中提交以下证据：证据、银行明细、物业委托合同7份，证明2020年4月29日原告还在为长源电力公司工作。被告长源电力公司以委托方式委托物业承包，签订委托合同，作为委托人应当承担责任；原告在内工资都是长源电力审核后发放，原告于2020年5月被辞退，本案对于长源电力公司不存在超过诉讼时效的情况。被告送变电公司经质证认为，对证据的真实性无异议，与我公司无关。被告长源电力公司经质证认为，对证据的真实性无异议，对证明方向有异议，这7份合同只能证明原告在长源电力公司工作是物业公司进行的劳务派遣，我公司只是服务接收方，工资由物业公司发放，符合外包的服务形式；银行明细能证明向原告发放工资是源宁物业公司，与我公司不存在劳动关系。被告送变电公司在庭审中提交以下证据：证据、工资表，证明原告工资在2001年至2009年期间是送达实业公司发放，且工资是现金形式发放的。原告经质证认为，对证据的真实性无异议，证明方向有异议，送变电公司认可原告是送达实业公司派到送变电公司的员工，该工资表显示民工工资和临时工工资，不符合事实，从1997年到2009年，原告一直在送变电公司锅炉房工作，不可能是民工工资和临时工工资；2001年到2009年工资表的金额都是500元或者950元，达不到最低工资标准；物业处银行存根显示民工工资等并不能以此来推卸送变电公司支付工资的责任，因为送变电公司没有证据证明原告是送达实业公司委派，1997年-2011年原告一直在送变电公司工作，可以从被告答辩状中看出，所以被告应当承担责任。被告长源电力公司经质证认为，对该证据的真实性无异议，证明方向无异议。被告长源电力公司在庭审中提交以下证据：证据1、后勤服务委托管理协议、后勤服务委托管理协议、工资表，证明我公司于2017年1月1日、2017年12月25日与青海好佳物业管理有限公司签订书面合同，自2017年1月1日至2018年5月31日期间，被告后勤服务由青海好佳物业管理有限公司管理的事实；2017年7月至2018年5月期间，原告作为青海好佳物业管理有限公司员工，工资由青海好佳物业管理有限公司发放的事实；证据2、后勤保障服务委托合同、后勤保障管理顺延协议、后勤保障服务委托合同、工资表，证明我公司于2018年6月1日、2019年2月1日与青海源宁物业管理有限公司签订书面合同，自2018年6月1日至2020年12月31日期间，被告后勤服务由青海源宁物业管理有限公司管理的事实；2018年6月至2020年4月期间，原告作为青海源宁物业管理有限公司员工，工资由青海源宁物业管理有限公司发放的事实。原告经质证认为，对证据1的真实性无异议，证明方向有异议，劳务报酬和支付报酬中乙方工资全是长源电力公司以现金或转账方式支付，甲方义务中甲方应足额向乙方支付劳务报酬，如果原告是好佳物业的员工，他不需要承担6.8%的税金，原告就是长源电力的职工；证据2的真实性无异议，证明方向有异议，委托合同中有管理费和税金的约定，不合理也不合法，劳动报酬和支付方式证明工资就是被告长源电力公司发放，2020年4月30日口头辞退原告，不存在超过时效问题，源宁物业6月份工资表，管理费，税金的约定可以看出原告还承担了管理费和税金。长源电力公司在合同期内辞退了原告，按照劳动法规定，应当签订无固定期限合同，不然承担双倍工资。被告送变电公司经质证，对证据1、2无异议予以认可。本院依据双方当事人的举证、质证、认证如下：原告提交的证据被告对其真实性无异议，对其真实性本院予以采信；被告送变电公司提交的证据原告及长源电力公司均无异议，对其真实性本院予以采信；被告长源电力公司提交的证据原告及送变电公司均无异议，对其真实性本院予以采信。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据本院认定的事实如下：2011年6月原告井淼清到被告长源电力公司上班，从事司炉工的工作，双方未签订书面劳动合同。2020年5月25日，原告就经济补偿金争议一案向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月27日，该委作出城中劳人不字（2020）第27号不予受理案件通知书，对原告的申请不予受理。本院认为，2011年6月，原告到被告长源电力公司工作，从事司炉工工作，双方之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。关于长源电力公司抗辩自2015年开始公司将后勤服务外包，原告与其之间不再存在劳动关系的主张，长源电力公司只是将物业服务项目外包，不是人员外包，且双方变更劳动合同应协商一致、书面变更，长源电力公司未提交证据予以证实，原告对此亦不予认可，故对长源电力公司的该抗辩理由本院不予采信。关于原告主张长源电力公司给付原告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，2011年6月原告到被告长源电力公司工作，双方未签订书面劳动合同，自2012年6月起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告应当按照法律规定向原告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，被告应给付原告两倍工资差额部分即十一个月的工资。关于原告在2012年工资数额，原告及被告长源电力公司均未提交证据予以证实，原告的工资应参照青海省人力资源和社会保障厅发布的2012年关于同意西宁市等地区公布人力资源市场部分工种（职业）工资指导价位的批复中锅炉操作工中位数工资1456元为宜，被告长源电力公司应支付原告未签订劳动合同的双倍工资为16016元（1456元×11个月）；关于原告主张的加班工资，因其未提交证据予以证实，本院不予支持；关于原告主张送变电公司给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告未提交证据证实其与送变电公司之间存在劳动合同关系，故对原告主张送变电公司支付相关费用的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青海长源电力有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内向原告井淼清支付未签订劳动合同双倍工资的差额部分16016元。二、驳回原告井淼清对被告青海长源电力有限责任公司的其他诉讼请求。三、驳回原告井淼清对被告青海送变电工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告青海长源电力有限责任公司负担（此款随上述款项一并给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判长 丁玉娟人民陪审员 李翠萍人民陪审员 董玉花二〇二〇年十一月二十日书记员 马 杰附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。