重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初10668号原告：杜远红，女，1980年12月5日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：蒋云川，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所法律工作者。被告：重庆齐鼎赢机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪区陈东路**附**3-1，统一社会信用代码91500106MA5YUP4Q7W。法定代表人：岑远良，重庆齐鼎赢机械制造有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨壮，男，重庆齐鼎赢机械制造有限公司员工。原告杜远红与被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜远红及委托诉讼代理人蒋云川，被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司的委托诉讼代理人杨壮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜远红向本院提出诉讼请求：1、解除与被告双方的劳动关系；2、请求判决被告支付2018年5月18日至2018年10月18日期间未签劳动合同二倍工资差额16500元；3、依法请求判决被告支付原告医疗费171.48元、一次性工伤伤残补助金30296元（4328元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金14426.5元（7213.25元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金43279.5元（7213.25元/月×6个月）、停工留薪期工资9900元（3300/月×3个月）、鉴定费400元、鉴定检查83元、鉴定期间生活津贴8496.5元（3300/月÷21.75×70%×80天）、交通费500元，计107552.98元。事实与理由：原告系被告的员工，工种数控车工，未参加工伤保险，于2018年10月26日15时左右，原告在上班时，搬运工陈辉全运件时让原告帮忙力叉车就叉到原告右脚，受伤严重。并在重庆市沙坪坝区陈家桥医院治疗。经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局沙坪坝人社伤险认决字（2019）632号认定为工伤，经沙坪坝区人民法院及重庆市第一中级人民法院维持了工伤认定；经重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定结论：伤残等级为10级。根据《工伤保险条例》及重庆市工伤保险实施办法，和职工停工留薪、劳动合同法等有关法律规定，经与被告多次协商无果，为了保护原告的合法权益，提起本案诉讼。被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司辩称，1、确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告不应支付未签劳动合同的二倍工资36300元，因未签订书面劳动合同系原告拒绝签订，原告存在主观恶意，且原告二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告不同意支付原告医疗费171.48元，因原告受伤后所有医疗费均由被告承担，原告主张医疗费无事实依据，因无法律依据，不同意支付鉴定检查费83元及交通费500元，被告应当支付原告工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为23100元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性就业补助金40884元、停工留薪期工资9900元、鉴定费400元、鉴定期间生活津贴8496.50元；4、被告不应支付原告2019年1月27日至8月27日期间的最低生活费12600元。本院经审理认定事实如下：2018年4月18日，原告杜远红入职被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司上班，工种为车工。被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司未与原告杜远红签订书面劳动合同，亦未为原告杜远红参加工伤保险。原告杜远红月平均工资为3300元。2018年10月26日，原告杜远红在车间工作时，被助力叉车压伤，经医院诊断为：右足第4趾中节骨折。治疗过程中，原告杜远红垫付医药费171.48元。2019年3月11日，原告杜远红向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2019年4月26日，该局作出沙坪坝人社伤险字（2019）632号认定工伤决定书，认为杜远红于2018年10月26日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司不服该工伤认定决定书，于2019年8月20日向本院提起行政诉讼，请求撤销重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（沙坪坝人社伤险认字[2019]632号），并重新作出认定。本院于2019年9月11日作出（2019）渝0106行初265号行政判决书，判决驳回重庆齐鼎赢机械制造有限公司的诉讼请求。重庆齐鼎赢机械制造有限公司不服该判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，该院于2020年6月30日作出（2020）渝01行终310号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年2月18日，被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司向原告杜远红送达《关于处理工人杜远红的决定》，决定书载明：“为了维护公司有效有秩序的生产，对学工杜远红在2018年10月26日下午所发生的右脚第4趾骨在工人运件时，自己拉件时被手拉助力叉车压伤一事做作出如下处理：一、2018年10月26日下午，本由公司内运送件工人程辉全运件至杜远红工作台时，运送工人叫杜远红拉一下，本不属于杜远红的工作范围，且自己不按规定操作造成自己过失受伤，公司本着以人为本的精神和对员工负责任的态度，叫管理护送到陈家桥中心医院治疗（医疗过程有处方和医师病历记录），经3个月医疗治理后，恢复正常，公司生产负责人电话通知其返岗上班，她以还痛为由不回公司上班，公司负责人也电话通知上班，她仍不返岗上班。二、公司在杜远红受伤时及康复期间同意报销医疗费，并在3个月内发给职工最低生活保障费每月1300元，3个月合计3900元。三、以上处理办法，已通知杜远红，杜远红不接受，仍不到公司上班。鉴于此，公司决定开除杜远红。特此通知”。2019年4月30日，杜远红向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年7月19日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会出具沙坪坝劳初鉴字[2019]609号《初次鉴定结论书》，载明杜远红伤残情况为：右4趾中节骨折。鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。杜远红支付鉴定费400元、鉴定检查费83元。2019年7月15日，杜远红以重庆齐鼎赢机械制造有限公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.解除与被申请人的劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人2018年4月1日至2018年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额16500元；3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费171.48元、一次性伤残补助金28616元（4088元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金40884元（6814/月×6个月）、停工留薪期工资9900元（3300/月×3个月）、鉴定费400元、鉴定检查83元、鉴定期间生活津贴3186元（3300/月÷21.75×70%×30天）、交通费500元，合计97368元。该委于2019年7月26日出具超时未作受理决定的说明书。后原告杜远红与被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司协商未果，提起本案诉讼。诉讼中，双方分歧较大，协商未果。另查明，原告杜远红以被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司于2019年7月29日向本院提起民事诉讼，要求：1、解除与被告双方的劳动关系；2、判决被告应支付2018年4月1日至2018年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额16500元（5×3300元）；3、依法请求判决被告支付原告医疗费171.48元、一次性工伤伤残补助金28616元（4088元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金40884元（6814/月×6个月）、停工留薪期工资9900元（3300/月×3个月）、鉴定费400元、鉴定检查83元、鉴定期间生活津贴3186元（3300/月÷21.75×70%×30天）、交通费500元，计97368元。本院向被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司邮寄起诉状副本，被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司于2019年8月3日签收。后原告杜远红于2019年8月20日向本院提出撤诉申请。本院作出（2019）渝0106民初19064号民事裁定书，裁定：准许原告杜远红撤诉。上述事实，有原告杜远红提供的劳动仲裁申请书、仲裁说明书、认定工伤决定书、行政判决书、初次鉴定结论书、发票、处方等证据予以证实，上述证据已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，一、对于原告杜远红解除与被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司劳动关系的诉讼请求。原告杜远红与被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司均认可劳动关系已经解除。对于双方劳动关系解除的时间，本院评述如下：《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或终止劳动关系。被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司主张双方劳动关系于被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司向原告杜远红送达《关于处理工人杜远红的决定》即2019年2月18日解除。此时，劳动能力鉴定结论尚未作出。依据上述法律规定此时被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司不得终止劳动关系。原告杜远红于2019年7月29日起诉要求解除与被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司的劳动关系，该起诉状副本于2019年8月3日起诉状副本送达被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司之日，双方劳动关系已经解除。故对于原告杜远红要求解除与被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、对于原告杜远红要求被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司支付2018年4月18日至2018年10月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额16500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告杜远红于2018年4月18日入职被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司处上班。被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司未与原告杜远红签订书面劳动合同，原告杜远红要求被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司支付2018年5月18日至2018年10月18日二倍工资差额16500元，于法有据，本院予以支持。原告杜远红于2019年7月15日申请劳动仲裁，未超出诉讼时效。被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司抗辩未签订书面劳动合同系原告杜远红拒签劳动合同且该项诉讼请求已经超过诉讼时效，没有事实依据，本院不予采信。三、对于原告杜远红主张的被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司支付各项工伤保险待遇。本院评述如下：原告杜远红于2018年10月26日在工作时受到的伤害经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定为工伤。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司未为原告杜远红办理工伤保险。根据前述规定，被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司应当支付原告杜远红相应的工伤保险待遇。关于医疗费。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。第二十六条规定，用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病病人定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。故应由被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司支付原告杜远红垫付医疗费171.48元。停工留薪期工资、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告杜远红主张停工留薪期工资9900元，未超出其依法可得的范围，且被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司同意支付，对此本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”可见，一次性伤残补助金应以劳动者的本人工资为基数计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。结合原告杜远红伤情，本院确定原告杜远红的一次性伤残补助金为23100元（3300元×7个月）。（三）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”根据上述规定及原告杜远红的伤残等级，被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司应支付一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月），一次性伤残就业补助金为40884元（6814元/月×6个月）。（四）关于鉴定期间的生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”。原告杜远红主张鉴定期间生活津贴8496.50元，被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司同意支付，本院予以确认。（五）关于鉴定费、鉴定检查费、交通费。庭审中被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司同意支付原告杜远红鉴定费400元。对此本院予以确认。对于鉴定检查费。《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定，劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定；（二）延长停工留薪期的确认；（三）、配置辅助器具的确认；（四）、疾病与工伤关联的确认；（五）、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；（六）、工伤康复的确认；（七）、工伤职工旧伤复发的确认；（八）其他受委托的劳动能力鉴定。第二十四条规定，按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认费）及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费，由用人单位承担。原告杜远红举示证据证明已产生鉴定检查费83元，被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司对此予以认可，但抗辩该项费用不属于工伤保险赔付范围，对被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司该项抗辩，本院不予采信。被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司应支付原告杜远红鉴定检查费83元。对于交通费，因无相应证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第二十六条、第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杜远红支付2018年5月18日至2018年10月18日二倍工资差额16500元；二、由被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杜远红支付医疗费171.48元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资9900元、鉴定费400元、鉴定检查费83元、鉴定期间生活津贴8496.50元，合计96662.98元；三、驳回原告杜远红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆齐鼎赢机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  秦 伟二〇二〇年十一月十日法官助理  张 岩书 记 员  贺钰铃