北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初80450号原告：刘亚波，女，1963年11月6日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。被告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路**化信大厦**。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：孟园园，女，1991年11月20日出生，汉族，北京中天置地房地产经纪有限公司法务。原告刘亚波（以下简称原告）与被告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人孟园园均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2005年5月8日至2013年11月6日存在劳动关系；2、被告支付2005年5月8日至2013年11月6日未休年假工资17931元；3、被告支付2005年5月8日至2013年11月6日休息日加班工资57379元；4、被告支付2005年5月8日至2013年11月6日延时加班工资47068元；5、被告支付2005年5月8日至2013年11月6日解除劳动关系补偿金55100元。事实和理由：原告2005年5月8日入职被告，原告职务门店财务，月工资5800元，期间签订劳动合同。2005年5月8日至2018年9月3日未休年假工资、休息日加班费、延时加班费未付。原告于2018年9月3日与被告解除劳动合同，原因为未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险。被告辩称，我方认可仲裁裁决，没有就仲裁结果提起诉讼。不同意原告的全部诉讼请求。第一，原告与被告于2008年9月5日签订劳动合同，被告认可2008年9月5日至2013年11月6日双方存在劳动关系。第二、我公司规定放春节假期的时候连着当年的年假一起休，所以不存在未休年假情况。第三，原告是财务人员，其享受双休，公司不强制加班，如果原告自己没有完成工作自行加班，与公司无关，故不同意支付休息日加班费以及延时加班费。第四，原告是自动离职，离职原因是身体不适，所以不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。2019年6月5日，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，2019年8月5日，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]19110号决定书，决定对原告按撤回仲裁申请处理。2019年8月6日，原告再次以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第2097号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2008年9月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，约定合同于2008年9月5日生效，其中试用期至2009年3月4日止，合同于2011年9月4日终止，乙方在甲方工作起始时间为2008年9月5日，甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1000元，乙方在试用期期间的工资为800元，甲方安排乙方执行标准工时制度。2011年9月5日，双方续订劳动合同，续订合同于2014年9月4日终止，约定甲方每月6日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元。2014年9月5日，双方再次续订劳动合同，续订合同于2019年9月4日终止。原告主张于2005年5月8日入职被告，于2018年9月3日离职，2005年5月8日至2008年9月4日双方没有签订劳动合同，存在事实劳动关系。被告主张原告于2008年9月5日入职，于2018年9月10日离职。被告主张上述期间双方没有劳动关系。原告主张其每月工资5800元。被告主张原告每月基本工资5000元+车补50元+饭补200元+话补50元+考核奖金200元（不固定），共计5300元，如果有考核奖金则每月工资为5500元。关于原告的离职前12个月平均工资，原告主张为5800元，被告主张为5415元。原告提交了2017年6月公司在职人员登记表（底薪），原告称该登记表为工资表，记载原告的入职时间为2005年5月8日，底薪5300元，合计7816元，被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可。原告主张其每年享有5天年休假，均未休。被告主张原告每年享有5天年休假，已经随春节假期全部休完。原告主张其周六日加班一天，共计104天，延时加班840天，每天加班2小时。被告不认可原告关于加班的主张。原告提交了考勤记录，记载其2017年5月休息5天，2017年6月休息5天，2018年3月休息7天，2018年4月休息9天，2018年5月休息8天，2018年6月休息9天，2018年7月休息9天。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可。关于劳动合同解除情况。原告主张被告给其增加工作量，强迫其离职，并称如果不申请离职就不给发工资，原告书写了离职申请书。原告主张解除劳动合同的时间为2018年9月3日，工资亦支付至2018年9月3日。被告主张系原告因身体不适提出离职，并于2018年9月10日书写离职申请书。被告提交了总部员工离职申请表，记载原告由于身体不适提出离职申请，落款有原告签名，原告对该证据的真实性认可，主张是其本人签字，但系被告强迫其离职。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的2017年6月公司在职人员登记表（底薪）记载原告的入职时间为2005年5月8日，被告对该证据的真实性认可，故本院采信原告主张的入职时间，确认双方自2005年5月8日至2013年11月6日双方存在劳动关系。根据公司在职人员登记表（底薪）记载的原告工资标准及双方陈述，本院采信原告主张的工资标准。双方均认可原告每年享有5天年休假，被告主张年休假已经随春节假期全部休完，但未举证，故本院采信原告关于未休年休假的主张，被告应支付原告2005年5月8日至2013年11月6日未休年休假工资，原告主张的数额不高于法律规定的标准，本院予以支持。原告就其主张的休息日加班工资提交了考勤记录，被告对该证据的真实性认可，故被告应支付原告休息日加班工资，本院根据考勤记录记载的原告出勤情况依法核算具体数额。原告未就其主张的延时加班工资举证，故本院不予支持。被告提交的总部员工离职申请表记载原告由于身体不适提出离职申请，原告对该证据的真实性认可，主张是其本人签字。原告虽主张系被告强迫其离职，但未举证，故本院采信被告关于原告申请离职的主张，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告刘亚波与被告北京中天置地房地产经纪有限公司自二〇〇五年五月八日至二〇一三年十一月六日存在劳动关系；二、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘亚波二〇〇五年五月八日至二〇一三年十一月六日未休年休假工资17931元：三、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘亚波休息日加班工资4266.67元；四、驳回原告刘亚波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘亚波负担5元（已交纳），由被告北京中天置地房地产经纪有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十一月二十三日书记员 贾岐颖