北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初721号原告（被告）：李红旭，女，1974年10月14日出生，住辽宁省葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：邓小菊，北京瀚世中阅律师事务所律师。被告（原告）：北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司，住所地北京市石景山区石景山路**北京台湾街****楼**。法定代表人：孙景凡，经理。委托诉讼代理人：刘渠银，男，1970年5月8日出生，北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司员工，住北京市石景山区。原告（被告）李红旭诉被告（原告）北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司（以下简称金帆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李红旭之委托诉讼代理人邓小菊，被告（原告）金帆公司之委托诉讼代理人刘渠银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李红旭向本院提出诉讼请求：1.请求确认李红旭与金帆公司于2018年9月23日至2019年7月27日期间存在劳动关系；2.判令金帆公司向李红旭支付2019年7月27日解除劳动关系的经济补偿金6500元；3.判令金帆公司支付2018年9月23日至2019年7月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额65000元；4.判令金帆公司支付2018年9月23日至2019年7月27日期间88天双休日加班工资52597.7元，11天法定节假日加班工资9862.05元，1220小时延时加班工资68368.8元；5.判令金帆公司支付2018年9月23日至2019年7月27日期间拖欠的工资33210.23元；6.判令金帆公司退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸100元，意外保险费162元；7.判令金帆公司支付拖欠工资一年的利息损失5397.32元；8.本案诉讼费由金帆公司承担。事实与理由：李红旭于2018年9月23日入职金帆公司，担任库管员，约定月工资6500元。李红旭入职后，金帆公司一直安排李红旭在休息日，法定节假日加班工作，每天延时4小时以上工作，未向李红旭支付加班费，每月只发放部分工资，并克扣卫生纸，意外保险费，押金等费用。李红旭于2019年7月27日向金帆公司索要长期拖欠的部分工资，金帆公司以李红旭不服从安排，违反发放工资为由，解除了双方劳动关系，之后仅支付了李红旭工资9500元，其他至今未发放。李红旭申请仲裁后，仲裁委支持了2018年9月23日至2019年7月27日期间存在劳动关系，部分的拖欠工资，未签订劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金，其他均被驳回。李红旭对驳回的部分不服，故向贵院提起诉讼，请求支持诉请。被告（原告）金帆公司答辩称：认可李红旭第一项诉讼请求，不同意其他的诉讼请求。对李红旭的第二项诉讼请求，是因为李红旭干满一年后就不干了，是李红旭自己提出来的，不是金帆公司提出的解除劳动合同关系，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。对第三项诉讼请求，双方签过劳动合同，劳动合同的原件均被李红旭偷走了。对第四、五项诉求也不予认可，没有加班的事情，也没有拖欠李红旭的工资，即使有加班金帆公司也向李红旭支付了加班费。对第六项诉讼请求，金帆公司均没有收取这些物品的押金。对第七项诉讼请求，金帆公司也不予认可，上述事项这些都是李红旭编造的。被告（原告）金帆公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令金帆公司不支付李红旭2018年9月23日至2019年7月27日拖欠工资33210.23元；2.判令金帆公司不支付李红旭2018年10月23日至2019年7月27日未签订劳动合同双倍工资差额59695.4元；3.判令金帆公司不支付李红旭解除劳动关系经济补偿金6500元；4.本案诉讼费由李红旭承担。事实与理由：李红旭入职金帆公司处并签订书面劳动合同，担任库管岗位。月工资2300元，李红旭因个人原因提出离职申请，后金帆公司与其办理了工资结算手续，李红旭也出具了工资已全部结清，无任何纠纷等的书面证明。至此，双方本无纠纷，但因受人鼓动，李红旭将金帆公司诉至北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会。金帆公司代理人仅仅迟到十分钟，石景山区劳动人事争议仲裁委员会就缺席进行了裁决并作出京石劳人仲字［2019］第3228号裁决书。故金帆公司不服，特向贵院提起诉讼。原告（被告）李红旭答辩称：不同意金帆公司的诉讼请求。李红旭在入职金帆公司的时候，公司没有和其签订劳动合同，在入职的时候法人孙景凡亲口告诉李红旭月工资是6500元，干好自己的工作就可以了，并没有提到说需要每天要加班，也没有说每天要延时加班多长时间，双方约定的月工资并不包含加班工资，故，李红旭认为相关的加班费就应该另行支付。李红旭要求金帆公司支付工资的时候，金帆公司要求李红旭必须先写离职申请，不写就不发放工资。李红旭签了离职申请书后发放了工资，但并不是实际应当支付的工资，在劳动合同履行的过程中，金帆公司均是只发放一部分工资，有时是70%，有时是30%。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李红旭于2018年8月23日入职金帆公司，担任库管员职务，金帆公司主张签订过《劳动合同》但被李红旭偷走，但金帆公司对此未能提交相关证据。李红旭主张其入职时，金帆公司承诺其月工资为6500元，只需做好自己的工作，不用加班，但实际工作中，其每天在仓库不间断的工作12小时，金帆公司未向其足额发放工资，亦未支付加班费。对此金帆公司主张，李红旭的月工资为2600元，库管员的职务只有入库清点，上午10点出一次厨房用品，下午再出一次厨房用品，很少加班，有时可能会加班，但加班费已包含在工资中全部发放。李红旭认可，2018年11月26日至2019年6月26日期间，金帆公司共向其发放工资23485.17元。2019年7月，金帆公司以现金形式向其发放9500元。关于李红旭的工资发放，金帆公司对转账金额无异议，但主张李红旭离职时向其发放现金9569元，但李红旭出具的收条已无法找到。对于工资构成，金帆公司主张工资中包含加班费，但具体加班费金额与基本工资无法区分。2019年7月25日，李红旭提交《离职申请书》，内容为本人李红旭由于个人原因，无法继续为聚鲜楼公司服务……望公司领导予以批准。2019年7月25日，李红旭书写《证明》一份，内容为本人李红旭工资已全部结清，无任何纠纷，以后所发生任何事情由本人承担，与公司无关。李红旭主张该《证明》并非其真实意思表示，如果不按其要求书写证明，就不发放剩余工资，故其书写了上述《证明》。后李红旭对金帆公司向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认李红旭与金帆公司于2018年9月23日至2019年7月27日期间存在劳动关系；2.支付2019年7月27日解除劳动关系的经济补偿金6500元；3.支付2018年9月23日至2019年7月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额65000元；4.支付2018年9月23日至2019年7月27日期间，88天休日加班工资8698.8元，11天法定节假日加班工资65474元，1220小时延时加班工资68368.8元；5.支付2018年9月23日至2019年7月27日期间拖欠的工资54069.77元；6.退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸100元，意外保险费162元；7.支付拖欠工资一年的利息损失5397.32元。2019年11月8日，仲裁委作出裁决：1.确认双方2018年9月23日至2019年7月27日存在劳动关系；2.金帆公司支付李红旭2018年9月23日至2019年7月27日拖欠工资33210.23元；3.金帆公司支付李红旭2018年10月23日至2019年7月27日未签订劳动合同双倍工资差额59695.4元；4.金帆公司支付李红旭解除劳动关系经济补偿金6500元；5.驳回李红旭其他仲裁请求。李红旭与金帆公司均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告李红旭提交的仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单、参保人员交费证明，金帆公司提交的《离职申请书》、《证明》及各方当事人陈述意见在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现李红旭主张双方2018年9月23日至2019年7月27日存在劳动关系，金帆公司对此不持异议，本院予以确认。对于李红旭提出的解除劳动关系的经济补偿金6500元，根据李红旭提交的《离职申请书》，该申请书载明的李红旭的离职原因系由于个人原因，申请离职。故本院认为李红旭要求金帆公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。对于李红旭主张的2018年9月23日至2019年7月27日期间，88天双休日加班工资52597.7元，11天法定节假日加班工资9862.05元，1220小时延时加班工资68368.8元，拖欠的工资33210.23元及利息，本院认为，李红旭离职当天已与金帆公司对工资进行了结算，李红旭亦出具了《证明》，证明工资已全部结清，双方无任何纠纷。李红旭虽主张该《证明》系按照金帆公司要求书写，但其作为具有完全民事行为能力的自然人，应知晓所签内容的含义，并就其出具《证明》的行为承担相应的法律责任，故本院对李红旭上述诉讼请求均不予支持。关于李红旭要求金帆公司退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸300元，意外保险费162元的诉讼请求，李红旭均未提交有效证据证明其被克扣了上述押金或交纳了意外保险费162元，故对李红旭的该项诉讼请求，本院不予支持。对于李红旭主张的未签订劳动合同的双倍工资差额65000元的诉讼请求，金帆公司未提交证据证明双方签订了《劳动合同》，且李红旭在《证明》中仅就工资部分作出不再主张的意思表示，但不代表其放弃未签劳动合同的补偿，故金帆公司应当支付李红旭2018年10月23日至2019年7月27日未签订劳动合同的双倍工资差额。关于工资标准，因金帆公司未能举证证明李红旭基本工资水平与加班费金额，故工资水平应以实际发放金额为准，而李红旭已就工资水平在《证明》中予以确认，故本院以李红旭自认的工资水平为依据，金帆公司应支付李红旭2018年10月23日至2019年7月27日未签订劳动合同的双倍工资差额32985.17元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》之六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：一、确认李红旭与北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于2018年9月23日至2019年7月27日期间存在劳动关系；二、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付向李红旭支付2018年10月23日至2019年7月27日未签订劳动合同双倍工资差额32985.17元；三、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向李红旭支付解除劳动关系的经济补偿金6500元；四、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向李红旭支付2018年9月23日至2019年7月27日拖欠工资33210.23元；五、驳回李红旭的其他诉讼请求；六、驳回北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李红旭负担（已交纳）。案件受理费10元，由北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员  宋 颖二〇二〇年十一月十六日法官助理  张乃伦书 记 员  王晓蒙