北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初81407号原告：李海礁，男，1978年6月25日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：李辉，北京朗山律师事务所律师。被告:北京东方复地环境科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路**院**楼**613。法定代表人：李午生，总经理。委托诉讼代理人：高晓芳，女，1987年5月6日出生，满族，北京东方复地环境科技有限公司人力经理。原告李海礁（以下简称原告）与被告北京东方复地环境科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李辉，被告的委托诉讼代理人高晓芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2014年1月23日至2016年1月8日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2014年7月1日至2015年4月30日期间拖欠工资150000元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿81390元。事实和理由：2014年1月23日原告入职被告。因被告当时尚未成立（被告设立日期为2016年1月8日），原告暂与被告设立时的发起人北京东方园林股份有限公司（后更名为北京东方园林环境股份有限公司，以下简称东方园林公司）签订劳动合同书，东方园林公司现为被告的控股股东，期限为2014年1月23日至2015年2月22日，后续签至2016年2月22日，待被告设立后，原告再与被告签订劳动合同，并明确与被告建立劳动关系的时间起点为2014年1月23日。被告设立期间，原告一直为被告提供劳动，但因被告不具备法人主体资格，且暂不具备支付能力，故原告服从被告及东方园林公司的安排，原告的社会保险缴纳及工资发放先后由东方园林公司的全资子公司北京东方利禾景观设计有限公司及东方园林公司支付。原告无故被克扣2014年7月至2015年4月的工资共计150000元。2016年1月8日，被告成立，原告于2016年3月30日与被告补签了劳动合同书，明确确认了劳动期限为2014年1月23日到2015年2月22日。后双方于合同签订当天同时签订了劳动合同续订书，将劳动合同期限确认为无固定期限劳动合同。2019年1月9日被告向原告发送辞退通知书，后被告于2019年1月10日要求原告与其签订解除劳动关系协议书，离职交接清单等材料，但未向原告支付任何经济补偿。仲裁裁决错误，否认了原告在被告设立期间即为被告提供劳动的事实，解除劳动关系协议书未对离职经济补偿事宜进行任何约定，且协议书约定内容违反法律规定，被告应向原告支付经济补偿的年限应当自2014年1月23日起算。被告辩称，同意仲裁结果，我公司没有就仲裁裁决提起诉讼。2016年3月30日李海礁入职我公司，故其请求支付2014.7.1至2015.7工资没有依据，该期间李海礁不是我公司员工，2016年1月8日我公司才成立。当时双方签订解除协议，写明了解除原因，没有约定补偿金。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2014年7月1日至2015年4月30日期间拖欠工资150000元、2018年12月1日至2018年12月31日期间工资16278元、2019年1月1日至2019年1月10日期间工资5238.9元、违法解除劳动合同赔偿金162780元、2017年未休2天年休假工资2245.24元。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13034号裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日期间工资16278元和2019年1月1日至2019年1月10日期间工资5238.9元；2、被告支付原告2017年未休年休假工资2245.24元；3、驳回原告其他的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。被告未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张于2014年1月23日入职东方园林公司，与东方园林公司签订劳动合同，期限为2014年1月23日至2015年2月22日，后续签至2016年2月22日；2016年3月30日与被告签订劳动合同，期限自2014年1月23日，原告于2019年1月10日离职。被告主张原告于2016年3月30日入职，于2019年1月10日离职，并称东方园林公司是被告的母公司，为了连续计算工龄所以劳动合同签订期限是自2014年1月23日，但被告不承接东方园林公司的权利义务，2016年3月30日之前原告不是在被告公司任职。仲裁裁决查明被告成立日期为2016年1月8日，原告于2019年3月15日向劳动仲裁委提出仲裁申请。2019年1月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签署《解除劳动关系协议书》，约定“甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议，并承诺共同遵守：一、甲、乙双方同意于2019年1月10日解除双方签署的《劳动合同》，自即日起，双方之间不再存在任何劳动关系。二、双方确认，乙方劳动报酬截止日为2019年1月10日，甲方将根据乙方考勤记录结算乙方的工资，并于次月发薪日发放。自2019年1月11日起，甲方无须再向乙方支付任何劳动报酬；甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的最后月度为2018年12月。……六、乙方保证：1、自甲乙双方解除劳动合同之日起，乙方不得以任何理由向甲方索取其它任何费用或提出任何主张，乙方与甲方再无任何与劳动合同相关的法律或经济纠纷，乙方在职期间的所有劳动都获得了正当充分的经济报酬，在职期间的所有待遇和福利（含各项国家法定福利等）都获得了足够的经济补偿，自此以后，决不向甲方提出任何与劳动关系相关的经济仲裁和/或诉讼……”原告主张双方系协商解除劳动关系，根据法律规定被告应支付解除劳动合同的经济补偿。双方均认可2019年7月12日被告向原告支付了两笔款项，金额分别为16278元和6163.22元。被告主张上述款项系其公司向原告支付的仲裁裁决的款项，因原告不服仲裁裁决，提起诉讼，故被告暂缓支付剩余1320.92元。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日期间工资16278元、2019年1月1日至2019年1月10日期间工资5238.9元以及2017年未休年休假工资2245.24元，双方针对上述仲裁裁决内容均未起诉，本院予以确认。被告应向原告支付剩余未付款项。原告于2019年3月15日向劳动仲裁委提出仲裁申请，其要求被告支付2014年7月1日至2015年4月30日期间拖欠工资的请求，已超出用人单位将工资支付记录至少保存两年以上备查的范围，被告成立日期为2016年1月8日，原告未提交充分证据证明被告拖欠其工资，故对于其该项请求，本院难以支持。原、被告双方签署的《解除劳动关系协议书》约定“甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议，并承诺共同遵守”、“自2019年1月11日起，甲方无须再向乙方支付任何劳动报酬”、“乙方保证：自甲乙双方解除劳动合同之日起，乙方不得以任何理由向甲方索取其它任何费用或提出任何主张，乙方与甲方再无任何与劳动合同相关的法律或经济纠纷”，上述协议约定的内容不违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院难以支持。原告要求确认其与被告于2014年1月23日至2016年1月8日期间存在劳动关系的请求没有经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告北京东方复地环境科技有限公司支付原告李海礁二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月三十一日期间工资16278元（已执行）；二、被告北京东方复地环境科技有限公司支付原告李海礁二〇一九年一月一日至二〇一九年一月十日期间工资5238.9元（已执行）；三、被告北京东方复地环境科技有限公司支付原告李海礁二〇一七年未休年休假工资2245.24元（已执行924.32元，余款于本判决生效后七日内支付）；四、驳回原告李海礁的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李海礁负担5元（已交纳），由被告北京东方复地环境科技有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十一月二十三日书记员 贾岐颖