四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1321民初5288号 原告（被告）：四川金鹿富农机械制造有限公司。住所地：四川省南部县南隆镇工业集中区。 法定代表人：叶才玲，总经理。 委托诉讼代理人：李伟儒，四川炬国律师事务所律师。 被告（原告）：王晓虎，男，1988年9月12日出生，汉族，四川南部县人，自由职业，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：何莺燕，四川英艳律师事务所律师 原告（被告。下同）四川金鹿富农机械制造有限公司（以下简称金鹿公司）与被告（原告。下同）王晓虎劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案，将后立案的原告王晓虎与被告金鹿公司劳动争议纠纷一案并入本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金鹿公司的委托诉讼代理人李伟儒，被告王晓虎及其委托诉讼代理人何莺燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金鹿公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决撤销南部县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南部仲裁委）南劳人仲案【2020】30号仲裁裁决第一条主文内容中的第（一）项、第（二）项；2、依法判决驳回被告王晓虎的上列第一条主文内容中的第（一）项仲裁请求，并纠正第（二）项结果为3613.5元（1806.75元/月×2月）；3、本案诉讼方面的费用概由被告负担。事实和理由：一、南部仲裁委裁决由原告向被告缴纳2010年11月至2019年12月的社会保险费完全不合法，应当依法予以纠正。其理由为：1、2010年11月至2018年1月1日之前，原、被告双方未依法签订书面劳动合同，双方属于一种无固定期限的事实上的劳动关系，依照法律规定该类劳动关系双方均享有随时解除的权利，只不过，用人单位（原告方）主动解除时应当向劳动者（被告）依法作经济补偿而已；2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。南部仲裁委裁决本案时在适用法律方面对同一案件居然采用双重标准，其主要体现在该裁决书第3页下版对于被告请求原告支付未签订书面劳动合同期间二倍工资差额14052.5元的问题就依据了上列法条关于法定仲裁时效之规定不予支持，而在该裁决书此页中间部位对于被告请求原告方补缴上列社会保险费的问题却不依据该法条关于法定仲裁时效之规定，在适用法律上明显前后矛盾、采用双重标准。3、原、被告双方所签订《劳动合同书》第6页第四十四条明文约定“未签订合同期间乙方（被告）自愿放弃对甲方（原告）主张任何权利，永不反悔。”2019年3月18日，被告在完全自愿的情况下向原告书立了一份《自愿放弃购买社保承诺书》并亲笔书立“公司行政人事工作人员已多次向本人解释社保的缴纳及今后的用途……社保费用每月200元（贰佰元整）发放给本人，日后也不会就此事追究公司责任，如因此而产生的后果由自己本人全部承担。”以上两份证据足以表明作为用人单位的原告方已经依法全部到位的履行了自己一方的责任，对被告已经再三向其多次释明了缴纳社会保险费的意义与作用，同时也向其说明了不缴纳社会保险费的后果，但被告依然选择放弃对该笔费用的缴纳。在此情形下属于双方本着完全自愿、意思自治、平等协商、诚实信用的原则所达成的书面共识，明显不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》相关条款所界定的因用人单位采用欺诈、胁迫、乘人之危、使劳动者产生重大误解而作出的上列选择与决定。况且，构建社会诚信体系，不仅仅是法律与政策对用人单位的要求，同时也是对于劳动者的要求，对全社会所有成员的要求，故被告对于案涉缴纳社会保险费的放弃应当是其真实意思表示，是对其自身权利的合法正当处分，依法不应当支持其反悔的主张，否则，对原告方极不公平也极不合法。二、南部仲裁委裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿16260.75元完全错误。其理由为：承前所述，南部仲裁委裁决本案时，在适用法律方面对同一案件居然采用双重标准，其主要体现在该裁决书第3页下版对于被告请求原告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额14052.5元问题就依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于法定仲裁时效之规定不予支持，而在该裁决书第4页中间部位对于被告请求原告方支付赔偿金35641.44元的问题，却不依据此法条关于法定仲裁时效之规定，在适用法律上明显前后矛盾、采用双重标准。即使原告应当向被告支付该笔经济补偿金，最多也只能计算2个月，即为3613.5元（1806.75元/月×2月），而不应当为16260.75元（1806.75元/月×9月）。三、南部仲裁委在本案中对于法律适用采用双重标准，出现前后矛盾的现象还体现在该裁决书第4页下版至第5页上版对于被告请求原告支付9年年休假工资报酬问题时，就严格根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定认为已超过仲裁时效，但对于经济补偿却不适用该法条之规定，适用法律明显错误。综上所述，请求人民法院严格执法，切实纠正南部仲裁委上列裁决中的所有违法与不当之处，还原告方应有的公道。 被告王晓虎辩称，请依法驳回金鹿公司的诉讼请求，其理由是：1、金鹿公司依法应该给王晓虎购买社保，双方所签劳动合同的第四十四是无效条款，王晓虎书立的承诺书违反了相关规定，该承诺也不具有法律效力。2、金鹿公司反复提到采用双重标准，这一说法与法律规定不相符合，关于解除劳动关系的经济补偿不存在过诉讼时效的问题，对方主张只能按两个月计算于法无据。3、年休假工资报酬并没有过仲裁时效，对方认为不应当支持年休假工资报酬这一主张不能成立。 被告王晓虎向本院提出诉讼请求：1、维持南部仲裁委南劳人仲案（2020）30号仲裁裁决书第一（一）项。2、撤销南部仲裁委南劳人仲案（2020）30号仲裁裁决书第一（二）（三）项。3、改判支付违法解除劳动合同的赔偿金35641.44元（1980.08元/月×9月×2）。4、改判支付因未缴纳失业保险费而不能享受失业保险待遇的经济损失19872元（1104元/月×18月）。5、改判支付申请人9年工龄的年休假工资报酬8193.60元【91.04元/日×45天（300%-100%）】。6、本案诉讼费及其他费用由被告负担。事实及理由：王晓虎自2010年11月开始一直不间断在金鹿公司工作，金鹿公司一直未与王晓虎签订书面劳动合同，也未依法为王晓虎缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2011年11月起应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在仲裁庭审中，金鹿公司提供了一份为期两年的书面劳动合同，但该合同的签订时间并不是2018年1月1日，而是2019年5月份，是金鹿公司为了应付上面检查，拿的空白合同让王晓虎签名，该合同应视为无效合同。仲裁委认为双方是协商一致解除劳动合同，王晓虎认为这是错误的认定。2019年11月28日，公司突然召开职工大会，如往常开会一样，让参会的每个职工在空白的“会议纪要”上签到，在会上口头宣布解聘包括王晓虎在内的5名员工，随后的几天时间，王晓虎如往常一样正常通过手机打卡考勤、正常上班，直到2019年12月6日，金鹿公司取消了王晓虎的手机打卡考勤资格，致王晓虎打不上卡，无法上班。关于“会议纪要”的内容，除了王晓虎和其他职工签名，其他内容原告一概不知，是金鹿公司在事后添加的，不存在双方协商解除劳动合同的说法，而是金鹿公司违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六、第四十七、第八十七条的规定，金鹿公司应当按经济补偿的双倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动法》第七十三条，《社会保险法》第四十四条、四十六条，《失业保险条例》第十七条，《四川省失业保险条例》第二十一条的相关规定，金鹿公司应当自用工之日起为王晓虎缴纳失业保险费而没有依法缴纳，致使王晓虎无法领取理应享受的18个月失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应由金鹿公司予以赔偿损失。王晓虎连续工作9年时间，金鹿公司从未安排休年休假，根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条列》第三条、第五条的规定，单位应当按照王晓虎日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，金鹿公司依法应支付共45天的年休假工资报酬。仲裁委在处理该问题上，引用《职工带薪年休假条例》第五条，认定2018年以前的年休假工资已超过法定仲裁时效，属于适用法律错误。年休假工资属于劳动报酬的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，王晓虎主张9年工龄的年休假工资报酬没有超过法定仲裁时效，应当予以支持。综上，王晓虎为依法维护合法权益，特提起诉讼，望以事实为依据，以法律为准绳，秉公裁决。 原告金鹿公司辩称，请求驳回王晓虎的诉讼请求，理由是：1、在劳动仲裁阶段有举证，2019年11月28日由王晓虎签字确认的会议纪要，上面载明具体内容，同时有金鹿公司其他员工签字确认，虽然王晓虎辩称是在金鹿公司提供空白纸上事先签字，后由金鹿公司填写的内容，但对方并没有证据。2、王晓虎的诉讼请求均应当适用劳动仲裁法的规定，不应当得到支持。3、既然是双方协商解除劳动关系，就不存在惩罚性赔偿。4、缴纳社会保险费不属于劳动争议的范围，在人民法院不应得到支持。5、其余答辩内容与金鹿公司起诉王晓虎一案诉状观点一致。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年11月至2017年12月31日，被告王晓虎一直在原告金鹿公司上班，双方未签订书面劳动合同。2018年1月1日，原告金鹿公司（甲方）与被告王晓虎（乙方）签订了一份为期2年的固定期限书面劳动合同，约定合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，工作岗位为安装生产。该劳动合同文本由金鹿公司提供，为格式合同，部分内容系空白需另行填写，其中“十、双方约定的其他事项”部分第四十四条全文由金鹿公司工作人员填写，填写内容为：“未签订劳动合同期间，乙方自愿放弃对甲方主张任何权利，永不反悔。”劳动合同签订后，王晓虎继续在金鹿公司上班。 2019年3月18日，王晓虎向金鹿公司书立《自愿放弃购买社保承诺书》一份，主要内容是：金鹿公司行政工作人员已多次向王晓虎解释社保的缴纳及今后的用途，王晓虎决定自愿放弃参保缴费，金鹿公司将每月应缴社保费用200元发给王晓虎，由此产生的后果由王晓虎承担。 2019年11月28日，金鹿公司召开职工大会口头宣布与王晓虎的劳动合同期满终止不再续签，并形成了一份《会议纪要》，主要内容是：1、金鹿公司因拖拉机生产经营不善，决定停产，员工王正先、王晓虎合同到期不再续签，合同权利与义务自动终止；2、王正先、王晓虎当场表态，他们与金鹿公司在2018年1月1日所签劳动合同第四十四条手工填写的内容是双方完全自愿、诚实合法签订，任何时候、场合，即使将来有任何纠纷也不得反悔，不再找金鹿公司任何麻烦；3、本会议纪要经王正先、王晓虎二人签字确认后即视为金鹿公司已公开告知双方劳动关系不存在、消灭了。 2019年12月6日，王晓虎因上班无法继续进行考勤打卡，中午下班之后未再去金鹿公司上班，后金鹿公司仍向王晓虎全额发放了2019年12月的工资（金额为2025元）。劳动关系存续期间，金鹿公司没有为王晓虎办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费，但从2019年5月起，金鹿公司将每月应缴的社保费用200元计入工资发放给了王晓虎。 2020年5月28日，王晓虎向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、缴纳2010年11月至2019年12月的社会保险费；2、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14052.5元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金35641.44元；4、支付因未缴纳失业保险费而不能享受失业保险待遇的损失19872元；5、支付年休假工资12285元。该委于2020年8月4日以南劳人仲案【2020】30号仲裁裁决书裁决：一、在本裁决书发生法律效力之日起15日内，由金鹿公司为王晓虎办理以下事项：（一）缴纳2010年11月至2019年12月的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，个人缴纳部分由王晓虎自行承担，王晓虎向金鹿公司退还已领取的社会保险补助；（二）支付解除劳动关系的经济补偿16260.75元；（三）支付年休假工资1661.37元。二、驳回王晓虎的其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决均不服，遂分别向本院提起诉讼。 另查明，王晓虎至今尚未办理失业就业登记。王晓虎在金鹿公司上班期间，2018年1月至12月的工资分别为1530元、1530元、1530元、1550元、1638元、1910元、1730元、1802元、1838元、1900元、1838元、1770元，月平均工资为1713.83元、日平均工资为78.80元（1713.83元÷21.75天）；1019年1月至12月的工资分别为2105元、1825元、1825元、1927元、2025元、2133元、2055元、2091元、2175元、2025元、2025元、2025元，扣除5月至12月金鹿公司每月发放给王晓虎的社保费用200元后，其月平均工资为1886.33元、日平均工资为86.73元（1886.33元÷21.75天）。 本院认为，原告金鹿公司与被告王晓虎自2010年11月起建立劳动合同关系，双方的权利义务受有关劳动法律法规的规范和调整。 一、关于缴纳社会保险费的问题。 参加社会保险、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，即使王晓虎书面承诺放弃缴纳社会保险费，金鹿公司的义务也不能因此免除。但由于办理参保和征缴社会保险费是社会保险相关行政部门的职责，并不属于人民法院民事案件的受案范围，王晓虎要求金鹿公司为其缴纳社会保险费，应当向相关行政部门反映以求得解决。因此，对金鹿公司及王晓虎各自针对双方劳动关系存续期间王晓虎的社会保险费缴纳问题提出的主张，本院均不予支持。 二、关于劳动合同是否属违法解除及其经济补偿、赔偿问题。 王晓虎主张2018年1月1日签订的固定期限书面劳动合同为无效合同，2019年11月28日的《会议纪要》是按照惯例让参会职工在空白处先签名后添加的内容，但并无充分证据证明其主张成立，本院不予支持。但案涉书面劳动合同第四十四条的内容是对劳动者权利的排除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；”的规定，该条文属无效条文。《会议纪要》第2项内容只是对原劳动合同第四十四条的重新确认，同样不具有法律效力。案涉固定期限书面劳动合同于2019年12月31日期满终止，金鹿公司于2019年11月28日召开职工大会口头宣布与王晓虎的劳动合同期满终止不再续签后，王晓虎虽继续上班至同年12月6日后因无法继续进行考勤打卡未再去金鹿公司上班，但金鹿公司仍向王晓虎全额发放了2019年12月的工资。因此，王晓虎与金鹿公司之间的劳动合同属期满终止，而非违法解除。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，金鹿公司本应向王晓虎支付9.5个月的经济补偿金，因王晓虎主张按9个月计算，本院根据其请求认定16976.97元（1886.33元×9个月）。王晓虎主张金鹿公司属违法解除劳动合同应当支付赔偿金35641.44元，因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。金鹿公司认为王晓虎主张2018年1月1日之前未签订书面劳动合同期间的经济补偿金已超过仲裁时效，即使应当支付经济补偿金，最多只能计算2个月金额为3613.5（1806.75元×2个月），因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于年休假工资的问题。 原、被告劳动关系存续期间，原告金鹿公司未根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定安排被告王晓虎休年休假，故王晓虎有权根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，向金鹿公司主张未休年休假的工资报酬。因原告对被告主张的年休假工资提出了诉讼时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，对王晓虎请求支付2018年度和2019年度年休假工资差额的主张，本院予以支持，金额为1655.30元【78.80元／天×（300%－100%）×5天＋86.73元×（300%－100%）×5天】；对王晓虎其余年休假工资主张不予支持。 四、关于失业保险金待遇的损失赔偿问题。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”的规定，缴纳失业保险费，是用人单位和职工的共同义务，金鹿公司没有依法为王晓虎缴纳失业保险费，王晓虎明知可能会影响其失业后的失业保险待遇却没有及时主张权利，并在2019年3月自愿作出放弃参保缴费的书面承诺，王晓虎自身存在重大过错。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险待遇的条件之一是已经进行失业登记并有求职要求，王晓虎至今未到有关部门办理失业登记。因此，对王晓虎提出的由金鹿公司向其赔偿因未缴纳失业保险费而不能享受失业保险待遇经济损失19872元（1104元×18个月）的主张，本院不予支持。 仲裁裁决以超过仲裁时效为由未支持王晓虎主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。金鹿公司请求撤销南劳人仲案【2020】30号仲裁裁决第一条主文内容中的第（一）项、第（二）项，王晓虎请求维持南劳人仲案【2020】30号仲裁裁决第一（一）项和撤销该仲裁裁决第一（二）、（三）项，因不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告（被告）四川金鹿富农机械制造有限公司在本判决生效后五日内向被告（原告）王晓虎支付解除劳动合同的经济补偿金16976.97元、2018年度和2019年度年休假工资差额1655.30元，共计18632.27元； 二、驳回被告（原告）王晓虎的其他诉讼请求; 三、驳回原告（被告）四川金鹿富农机械制造有限公司的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）四川金鹿富农机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  杨晓彬 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  周 顺