福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2257号 原告：吴克俊，男，1959年11月26日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范祯量、高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县上京煤矿，住所地：福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350425155863425X。 法定代表人：陈吉慧，矿长。 被告：福建省永安煤业有限责任公司上京分公司，住所地：福建省大田县上京镇京仙路**，统一社会信用代码：9135042515814732F。 法定代表人：林扬，董事长。 被告：福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿，住所地：福建省大田县上京镇京东路**，统一社会信用代码：91350000MA2XRP1960。 负责人：连占建，矿长。 委托诉讼代理人：游永立，男，1969年6月10日出生，汉族，系该矿员工。 原告吴克俊与被告大田县上京煤矿（以下简称上京煤矿）、福建省永安煤业有限责任公司上京分公司（以下简称永安煤业上京分公司）、福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿（以下简称京东煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理，原告吴克俊的委托诉讼代理人高忠川、被告上京煤矿的法定代表人陈吉慧、京东煤矿的委托诉讼代理人游永立到庭参加诉讼，永安煤业上京分公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴克俊向本院提出诉讼请求：1.确认吴克俊与上京煤矿2012年12月期间存在劳动关系；2.确认吴克俊与永安煤业上京分公司、京东煤矿在2006年3月、2016年3月至2016年10月期间存在劳动关系。在庭审过程中，吴克俊放弃对永安煤业上京分公司的诉讼请求，并将第2项诉讼请求变更为：确认吴克俊与京东煤矿在2006年3月、2016年3月至2016年10月期间存在劳动关系。事实与理由：2006年3月起，吴克俊分别受聘于各被告，在上京煤矿、京东煤矿从事井下采煤工作。在工作期间，各被告未与吴克俊签订书面劳动合同，但有办理工伤保险并足额缴费。吴克俊受雇于上京煤矿、京东煤矿事实清楚，双方存在劳动关系。2020年10月9日，吴克俊向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请确认劳动关系，但该仲裁委以吴克俊的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。故吴克俊具状起诉，望判如所请。 上京煤矿辩称，对2012年3月为吴克俊缴纳工伤保险的事实予以认可，但上京煤矿是代扣代缴单位，实际由矿区进行用工，具体哪个矿区上京煤矿不清楚。 永安煤业上京分公司庭前提供书面答辩状辩称，永安煤业上京分公司只从事煤炭销售，不从事煤炭开采，也没有采矿许可证和煤矿，无法为吴克俊提供井下煤采掘岗位。在2006年3月、2016年3月至2016年10月期间，京东煤矿委托永安煤业上京分公司为吴克俊投保工伤保险，实际用工单位是京东煤矿。故请求依法驳回吴克俊对永安煤业上京分公司的诉讼请求。 京东煤矿辩称，京东煤矿确实委托永安煤业上京分公司为职工代扣代缴工伤保险，对本案中永安煤业上京分公司为吴克俊缴纳工伤保险费的期间为京东煤矿与吴克俊存在劳动关系期间的事实予以认可。 吴克俊围绕诉讼请求依法院提交了下列证据：1.大田县社会劳动保险管理中心出具的吴克俊工伤保险个人历年缴费明细表、证明各一份，拟证实在2006年3月、2016年3月至2016年10月期间，永安煤业上京分公司代京东煤矿为吴克俊缴纳工伤保险，在此期间，吴克俊与京东煤矿存在劳动关系；在2012年12月期间，上京煤矿为吴克俊缴纳工伤保险费，双方在此期间存在劳动关系。2.福建省三明市第一医院出具的职业健康检查结果通知书，拟证实吴克俊于2020年8月28日进行粉尘职业健康检查，后被确诊为双下肺少量圆形小阴影，医嘱建议申请职业病诊断的事实。3.劳动仲裁申请书及大田仲裁委出具的田劳人仲案不字[2020]136号不予受理通知书、送达证明，拟证明证实其依法向大田仲裁委申请仲裁，大田仲裁委决定不予受理的事实。 上京煤矿质证后认为，对证据1、3无异议；对证据2真实性无异议，但证明内容有异议，该份证据显示，吴克俊向医生自述接触粉尘工作的工龄长达27年，但其提供的第1组证据显示其与各被告的劳动关系存续时间非常短，故可能遗漏其他用工主体。 京东煤矿的质证意见与上京煤矿一致。 永安煤业上京分公司未质证。 本院经审查认为，1.对吴克俊提交的证据1、3的真实性、关联性、合法性予以确认，对其证明内容亦予以确认。2.对证据2，因吴克俊在本案中无法提供证据证实其有其他用工主体，且其患有职业病是否完全由上京煤矿、京东煤矿所致并非本案审理范围，故该份证据与本案无关联，不予采用。 上京煤矿、永安煤业上京分公司、京东煤矿均未向本院提交证据。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：在2012年12月期间，吴克俊在上京煤矿从事井下煤采掘工作；在2006年3月、2016年3月至2016年10月期间，吴克俊在京东煤矿从事井下煤采掘工作。在上述期间，各用工单位均为吴克俊办理了工伤保险并缴费，但未与其签订书面劳动合同，也未进行岗前体检和离岗体检。2020年10月9日，吴克俊向大田劳动仲裁委申请确认劳动关系，但该仲裁委以吴克俊的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。吴克俊不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，上京煤矿、京东煤矿均具有用工主体资格，吴克俊从事的井下煤采掘属于上京煤矿、京东煤矿的业务组成部分，结合吴克俊提供的工伤保险个人历年缴费明细、证明可以认定，吴克俊与上京煤矿、京东煤矿分别形成劳动关系。其中，2012年12月期间，吴克俊与上京煤矿存在劳动关系；在2006年3月、2016年3月至2016年10月期间，吴克俊与京东煤矿存在劳动关系。上京煤矿辩称其系代扣代缴单位，但未能提供证据予以证实实际用工单位，且吴克俊不予认可，其辩解意见，因举证不能，本院不予采纳。在庭审过程中，吴克俊放弃对永安煤业上京分公司的诉讼请求，系当事人在法律、法规允许的范围对自己民事权益的处分，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认吴克俊与大田县上京煤矿在2012年12月期间存在劳动关系； 二、确认吴克俊与福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿在2006年3月、2016年3月至2016年10月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由吴克俊负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  田宝玲 二〇二〇年十一月十二日 书记员  林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。