重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初2308号原告：康厚琴，女，1983年8月19日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：徐钶轲，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被告：深圳赫嘉科技开发有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前一路******，统一社会信用代码91440300349708220R。法定代表人：丁雪萍，董事长。原告康厚琴与被告深圳赫嘉科技开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用普通程序于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告康厚琴及其委托诉讼代理人徐钶轲到庭参加诉讼，被告深圳赫嘉科技开发有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告康厚琴向本院提出诉讼请求：解除双方之间的劳动关系，由被告支付经济补偿24424元（6106元/月×4个月）、2018年12月至2019年5月期间工资36636元（6106元/月×6个月）、未休年休假工资16844元（6106元/月÷21.75天/月×5天/年×4年×300%）、生育保险待遇损失17000元，共计94904元。事实与理由：原告于2015年12月8日到被告承包的永川重百专柜《欧妮纳》女性服装从事销售工作，双方签订书面劳动合同。2018年底被告撤柜，原告向被告请生育假。因不服仲裁裁决，原告起诉来院。被告深圳赫嘉科技开发有限公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告是被告公司的职工，原告自述其于2015年12月入职被告公司。双方于2018年1月25日签订书面劳动合同，约定原告从事导购工作，劳动合同期限从2017年12月7日起至2018年12月6日止，并约定品牌撤柜，双方合同自动解除；原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，基本工资确定为每月2500元。2018年12月，双方续签订书面劳动合同，期限自2018年12月6日起至2019年12月5日止。2017年10月至2019年5月，北京众合天下管理咨询有限公司重庆分公司代被告为原告缴纳各项社会保险。2019年1月31日，原告顺产生育一女。经重庆两江新区社会保险管理中心审核，原告应当享受产假128天，享受生育医疗费用88元、生育津贴15633.07元，共计15721.07元，津贴计算平均工资金额为3664元/月。2019年5月14日，北京众合天下管理咨询有限公司重庆分公司向被告转账支付15721.07元，备注康厚琴生育待遇款项。庭审中，原告举示2015年12月7日至2019年4月19日期间银行流水，拟证明原告工资收入。该证据显示，丁雪萍第一次向原告转账3542元时间为2016年9月20日；2018年7月3日工资2984元，2018年8月7日工资3890元，2018年9月10日工资3554元，2018年10月12日工资3405元，2018年10月31日工资3468元，2018年12月11日工资3716元，2019年1月14日工资3671元，2019年1月31日工资1335元。原告陈述，其工资由被告公司法定代表人丁雪萍转账支付，交易记录上转账每月3000多元的为正常工资，几百元为报销款；工资以一整月为计发周期，次月15日发放，2016年9月20日转账发放的3542元是其2016年8月份的工资；被告公司于2018年12月25日撤柜，原告在被告撤柜后就请产假，转账记录上2019年1月31日工资1335元实际是其2018年12月份工资，其2018年12月以前的工资都已经结算发放了。本院认为，劳动者和用人单位的权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。本案中，原、被告签订书面劳动合同，合同约定，被告品牌撤柜，双方劳动合同解除，根据原告举示证据及陈述，被告于2018年12月25日撤柜，此时原告怀有身孕，其提前请产假回家休息，此后原告于2019年1月31日生育一女，应当享受产假128天，双方劳动关系应当延续至产假结束时解除，故双方劳动关系于2019年5月3日解除。对于原告主张的生育保险待遇损失，原告系生育保险参保职工，应当享受生育保险待遇，社会保险部门审核原告的生育医疗费用及生育津贴金额为15721.07元，该款项由北京众合天下管理咨询有限公司重庆分公司向被告转账支付，故被告应当向原告支付生育保险待遇15721.07元。对于原告主张的2018年12月至2019年5月期间的工资，原告自述其2018年12月以前的工资已经结算发放，原告系生育保险参保职工，此后应当享受生育保险待遇，故对于原告该请求，本院不予支持。对于原告主张的经济补偿，原告怀孕期间，被告品牌撤柜，原告生育子女产假结束后，双方劳动关系解除，被告应当按照法律规定支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于原告的平均工资，被告于2018年12月撤柜，原告工作不满一整月当月工资1335元不纳入计算，原告于2019年1月享受生育津贴3664元/月，经计算，原告平均工资3576.73元/月[（2984元+3890元+3554元+3405元+3468元+3716元+3671元+3664元/月×4个月）÷11个月]。对于原告工作起始时间，原告自述其于2015年12月入职被告公司，但未举证证明，应当承担不利后果。本院依据原告举示银行流水中被告法定代表人2016年9月20日转账发放的工资3542元，认定原告于2016年8月入职被告公司。双方劳动关系于2019年5月3日解除，故被告应当支付原告经济补偿10730.19元（3576.73元/月×3个月）。对于原告主张的未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告工作满1年不足10年，应当享受5天/年带薪年休假。原告于2016年8月入职被告公司，双方劳动关系于2019年5月3日解除，应当从2017年7月起享受带薪年休假待遇，经计算，原告应当享受2017年2天、2018年5天、2019年1天年休假，共计8天。被告未举证证明原告休假或发放年休假工资，应当承担不利后果。原告自述其2018年12月以前工资已经结算发放，故被告应当支付原告未休年休假工资2631.16元（3576.73元/月÷21.75天/月×8天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条，《最高人民法院关于适用》第九十条，判决如下：一、原告康厚琴与被告深圳赫嘉科技开发有限公司之间的劳动关系于2019年5月3日解除；二、由被告深圳赫嘉科技开发有限公司支付原告康厚琴生育保险待遇15721.07元；三、由被告深圳赫嘉科技开发有限公司支付原告康厚琴经济补偿10730.19元；四、由被告深圳赫嘉科技开发有限公司支付原告康厚琴带薪年休假工资2631.16元；五、驳回原告康厚琴的其他诉讼请求。上述二至四项共计29082.42元，限被告深圳赫嘉科技开发有限公司于本判决生效后五日内支付原告康厚琴。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560，共计570元，由被告深圳赫嘉科技开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  程 智人民陪审员  胡族国人民审判员  谭兴福二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  黄兴婷