广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初19898号原告：莫燕芬，女，1974年7月31日出生，汉族，住广州市番禺区。被告：广州爱菲图珠宝有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福龙路**********。法定代表人：王科，职务总经理。委托诉讼代理人：毛志峰，广东正派律师事务所律师。原告莫燕芬与被告广州爱菲图珠宝有限公司（以下简称爱菲图公司）劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告莫燕芬，被告爱菲图公司的委托诉讼代理人毛志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结案件事实双方有争议的事项为第二、三项，其他事项无争议。一、基本情况莫燕芬于2014年5月6日入职爱菲图公司任跟单员。双方于2019年5月6日签订的最后一份劳动合同约定：劳动合同期限为2019年5月6日至2020年5月5日，基本工资为2100元/月，并按同等岗位及公司制度发放相关福利及津贴。莫燕芬于爱菲图公司工作至2020年5月19日。经莫燕芬签名确认的2019年5月至2020年3月的工资表显示其工资由基本工资2100元+效益奖+公积金+加班费等构成。2020年4月的工资表显示其应发工资2161.95元、实发工资1729.95元，该工资表未经莫燕芬签名确认。莫燕芬离职前十二个月平均工资为5256.29元。二、关于未续订劳动合同的原因莫燕芬在爱菲图公司提供的落款日期为2020年5月5日的《员工劳动合同续签通知书》上勾选“签订无固定期限合同”并签名确认，该通知书内容包括：“因公司与您的劳动合同期限于2020年5月5日期满。公司现在郑重通知您：公司愿意在原合同条款基础上与您续订劳动合同。……请您在劳动合同期限届满前1个月前将此通知书交到人事部。逾期不交默认为维持原劳动合同内容续签劳动合同！”莫燕芬陈述：双方签订的最后一份劳动合同于2020年5月5日到期后，爱菲图公司提供一份内容不完善的劳动合同让其签名，其要求完善和修改该劳动合同后再签名，爱菲图公司收回该劳动合同，此后其未收到更新的劳动合同；2020年5月14日爱菲图公司提供上述《员工劳动合同续签通知书》，其勾选“签订无固定期限合同”并签名确认，当日其要求将拟续订的劳动合同带回家详细阅读被拒；2020年5月15日爱菲图公司未通知其续订劳动合同，至2020年5月20日其未能进入爱菲图公司正常上班。爱菲图公司主张因莫燕芬不同意续订劳动合同导致双方劳动关系因劳动合同期满而终止并提供以下证据予以证明：1.爱菲图公司人事部办公场所监控视频截图，显示2020年5月11日、13日、14日17:20莫燕芬到该公司人事部阅读拟续订的劳动合同；2.莫燕芬与人事部工作人员“阿贞”的手机短信记录显示：2020年5月13日“阿贞”发送短信“莫燕芬，生产流程部员工，工号为07708，您与我司的劳动合同已于2020年5月5日到期，经公司一再通知你还未与公司签定合同，现公司最后通知你2020年5月15日是签定合同的最后日期，如果你本人同意续签，请于2020年5月15日前履行续签事项，逾期将视为不续签合同。”2020年5月14日莫燕芬发送短信“爱菲图公司通知本人到人事部续签合同，本人到达人事部收到续签合同后，鉴于合同的重要性，要求拿走详细阅读后，没有问题再签，但公司不允许，要求一定要在人事部签，且不可带走阅读，收回合同，导致不能完成续签，请公司尽快交还合同本人阅读，确认后完成续签工作，谢谢！”“阿贞”发送短信“请于2020年5月15日前到公司签定合同，谢谢！”莫燕芬发送短信“请拿合同给本人审阅，确认后续签，谢谢！”2020年5月14日17:12“阿贞”发送短信“现在请到人事部完成续签事项，谢谢！”2020年5月19日“阿贞”发送短信“莫燕芬，生产流程部员工，工号为07708，您与我司（广州爱菲图珠宝有限公司）的劳动合同已于2020年5月5日到期，经公司一再通知你还未与公司签定合同，公司已于2020年5月13日最后通知你2020年5月15日是签定合同的最后日期，但该时间前你没有与公司续签劳动合同。鉴此，现通知你，你与我司的劳动关系已于2020年5月6日终止，请于2020年5月19日到我司人事部办理工资结算及工作交接手续。”莫燕芬回复短信“由于广州爱菲图珠宝有限公司给本人的续签合同存在多条对本人不利的条款及内容不完善，本人多次要求更正，但合同仍未改正，所以本人暂没有续签，请公司尽快修改好合同，给本人审阅确认后尽快完成续签事宜，谢谢！”“阿贞”回复短信“人事部工作人员之前给你的续签合同已经按你的要求由固定期限变更为无固定期限的劳动合同，其他条款与你之前签订的劳动合同及实际履行劳动合同的情况是一致的。且你阅读合同后并未提出任何具体修改要求。现已过了公司通知你最后签署合同的期限，双方劳动关系终止，请于通知你的时间内，到公司办理相关工资结算及交接手续。”莫燕芬在职期间已签收2015年至2019年经济补偿金，分别为：1100元、1100元、3000元、3000元、1000元，合计9200元。莫燕芬认为该款实为年终奖。本院认为，双方签订的最后一份劳动合同于2020年5月5日期满后，均有续订无固定期限劳动合同的意愿。《员工劳动合同续签通知书》的落款日期2020年5月5日由爱菲图公司填写，莫燕芬主张其于该通知书的签名日期为2020年5月14日不无可能。爱菲图公司人事部工作人员“阿贞”于2020年5月14日17:12向莫燕芬发送短信“现在请到人事部完成续签事项，谢谢！”后，莫燕芬于当日17:20出现在人事部阅读劳动合同，由此可见续订劳动合同系莫燕芬的真实意愿。莫燕芬在与“阿贞”的手机短信中强调其要求带走拟续订的劳动合同进行详细阅读被拒，“阿贞”未予否认，可见爱菲图公司作为用人单位未满足劳动者合理要求且限定续订劳动合同的时间较为仓促，此为双方未能续订劳动合同的原因之一。纵观双方协商续订劳动合同的全过程，莫燕芬对爱菲图公司提供的拟续订劳动合同自始至终未提出实质性修改意见，且爱菲图公司在《员工劳动合同续签通知书》中承诺在原合同条款基础上续订劳动合同，由此可见双方未能在爱菲图公司限定期限内续订劳动合同的责任不能完全归咎于爱菲图公司，莫燕芬主张爱菲图公司违法解除劳动合同本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，虽然双方均有意愿续订劳动合同，但最终因双方的原因未能续订劳动合同，根据上述法律规定，爱菲图公司应向莫燕芬支付经济补偿。莫燕芬于爱菲图公司工作期间为2014年5月6日至2020年5月19日，爱菲图公司应向莫燕芬支付经济补偿金34165.89元（5256.29元/月×6.5个月）。莫燕芬在职期间已领取2015年至2019年经济补偿金合计9200元；莫燕芬主张该款为年终奖缺乏事实依据，本院不予采纳；该款应予以扣减，爱菲图公司应向莫燕芬支付经济补偿金差额24965.89元。三、关于2020年3月及2020年4月工资问题莫燕芬已领取2020年3月工资4236.67元、2020年4月工资949.29元。本院认为，莫燕芬已领取2020年3月工资4236.67元与其签名确认的工资表的实发工资一致，莫燕芬主张2020年3月工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。2020年4月工资表虽未经莫燕芬签名确认，但工资表载明其应发工资高于劳动合同约定基本工资2100元，莫燕芬确认2020年4月出勤59.5小时即未满勤，爱菲图公司向其支付的工资符合法律规定及劳动合同约定，故本院采信工资表载明的2020年4月莫燕芬实发工资1729.95元，莫燕芬已领取949.29元，爱菲图公司应向其发放2020年4月工资差额780.66元。四、仲裁请求及结果：莫燕芬向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1.爱菲图公司支付2020年3月1日至4月30日期间的工资2017元；2.爱菲图公司支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元。该委于2020年9月14日作出穗番劳人仲案〔2020〕3692号终局裁决，裁决如下：1.爱菲图公司支付莫燕芬工资780.66元；2.驳回莫燕芬的其它仲裁请求。莫燕芬不服裁决结果诉至本院。五、诉讼请求：1.爱菲图公司支付2020年3月工资差额536元；2.爱菲图公司支付2020年4月工资差额1481元；3.爱菲图公司支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条规定，判决如下：一、被告广州爱菲图珠宝有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付2020年4月1日至2020年4月30日工资差额780.66元给原告莫燕芬；二、被告广州爱菲图珠宝有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付经济补偿金差额24965.89元给原告莫燕芬；三、驳回原告莫燕芬的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告莫燕芬、被告广州爱菲图珠宝有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二〇年十一月二十五日书记员  卢丽萍