山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初8212号原告：济南易才人力资源顾问有限公司，住所地济南市市中区经七路******。法定代表人：张丽杰，总经理。委托诉讼代理人：李萌，女，该公司法务。委托诉讼代理人：徐宏，女，该公司客服。被告：崔向广，男，1985年5月7日出生，汉族，无业，住济南市槐荫区。被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地中，住所地中国（上海）自由贸易试验区创新西路******v>法定代表人：翟国良。原告济南易才人力资源顾问有限公司（以下简称济南易才公司）与被告崔向广、上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称上海卡行天下公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南易才公司法定代表人张丽杰的委托诉讼代理人李萌，被告崔向广到庭参加诉讼。被告上海卡行天下公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南易才公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告崔向广支付2019年8月、9月、10月工资19308元，判决被告上海卡行天下公司向被告崔向广承担此项费用；2、判决原告无需向被告崔向广支付经济补偿25744元，判决被告上海卡行天下公司向被告崔向广承担此项费用；3、判决两被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与两被告劳动争议一案，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出济市中劳人仲案[2019]第1020号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实不清。原告与被告上海卡行天下公司为劳务派遣关系，依照法律规定及双方约定，被告崔向广作为劳务派遣员工，被告上海卡行天下公司对被告崔向广的待遇支付、工作要求、人员管理、责任承担等均负有义务，且因被告上海卡行天下公司原因未支付工资在内的所有费用致使原告无法提供相关服务而产生的后果，均由被告上海卡行天下公司承担。基于以上事实和理由，现原告为维护自身的合法权益，请求法院在查清事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。崔向广辩称，一、仲裁裁决原告和上海卡行天下公司向崔向广支付劳动报酬和经济补偿金并无不当，请求法院驳回原告诉讼请求。1、原告与崔向广签订了劳动派遣合同，其中规定了双方相关的权利义务，包括工资支付方式、时间等，崔向广在用工单位工作期间的劳动报酬一直以来都由原告按月支付，崔向广的社会保险也一直由原告缴纳。在法律上，原告与崔向广形成了劳动关系，在劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者的劳动报酬均为支付主体，崔向广向原告主张权利，于法有据。2、原告与上海卡行天下公司为劳动派遣关系，原告与上海卡行天下公司签订的劳务派遣协议具有相对性，崔向广作为劳动者对他们之间约定的支付劳动者报酬的方式、费用、权利义务、责任承担等不知情，根据合同相对性，原告不能以派遣协议的内容对抗崔向广，也不能以原告与崔向广签订的劳动派遣合同是基于与原告有关联关系的上海易才公司的合同产生为由来对抗崔向广。在发生争议时，原告和上海卡行天下公司不能只考虑彼此间的利益，原告也不能以和上海卡行天下公司有协议约定而排除相应对崔向广负有的义务。3、根据相关法律规定，劳动者因履行劳动派遣合同产生的劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告，因此拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。综上所述，因拖欠劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金也应由原告和上海卡行天下公司共同负担。二、原告以仲裁裁决认定事实不清为由提起诉讼，是滥用诉权恶意拖延时间。在此前的仲裁程序中，原告与多名劳动者达成调解协议同意支付三个月的工资结案，但与崔向广没有达成一致。请求法院判决由原告承担本案的诉讼费用，并驳回原告其他诉讼请求。上海卡行天下公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：崔向广于2016年5月6日被济南易才公司派遣至上海卡行天下公司工作，崔向广与济南易才公司订立有书面劳动合同，劳动合同期限自2019年5月6日起至2022年5月5日止，崔向广工作至2019年10月31日，济南易才公司向崔向广发放工资至2019年7月。2018年8月至2019年7月期间崔向广的实发工资分别为：5974.22元、5827.87元、5892.99元、6980.85元、6487.86元、5769.67元、5827.87元、6024.68元、6207.90元、6462.46元、9680.62元、6101.47元。2019年11月4日，崔向广向济南易才公司提交解除劳动合同通知书，其中载明：“……合同期内自2019年8月至今，贵公司未给本人支付劳动报酬，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益……通知公司于2019年11月4日正式解除双方劳动关系……”2019年11月20日，崔向广向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动合同，并主张工资、经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第1020号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人崔向广与第一被申请人济南易才人力资源顾问有限公司劳动关系于2019年11月4日解除；二、被申请人济南易才人力资源顾问有限公司、上海卡行天下供应链管理有限公司向申请人崔向广支付2019年8月、9月、10月工资19308元；三、被申请人济南易才人力资源顾问有限公司、上海卡行天下供应链管理有限公司向申请人崔向广支付经济补偿25744元。”济南易才公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。庭审中，济南易才公司主张原、被告之间为劳务派遣关系，根据劳务派遣协议，上海卡行天下公司对崔向广的待遇支付、工作要求、人员管理、责任承担等均负有义务，因上海卡行天下公司原因致使济南易才公司无法提供相关服务产生的后果，应由上海卡行天下公司承担，并提交劳务派遣协议、关联企业证明、国家企业信用信息公示系统查询打印件为证。崔向广表示从未见过该劳务派遣协议，对其内容也不知悉。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、借记卡账户历史明细清单、解除劳动合同通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告之间为劳务派遣合同关系，济南易才公司将崔向广派遣至上海卡行天下公司工作，济南易才公司为用人单位，上海卡行天下公司为用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故对济南易才公司关于因上海卡行天下公司原因未支付工资在内的所有费用致使其无法提供相关服务故其不应承担责任的主张，本院不予支持。关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。崔向广2018年8月至2019年7月期间平均工资为6436.54元/月，故济南易才公司应向崔向广支付2019年8月至2019年10月工资19309.62元（6436.54元/月×3个月），崔向广、上海卡行天下公司均未就仲裁裁决诉至法院，视为其认可仲裁裁决结果，故济南易才公司、上海卡行天下公司应向崔向广支付2019年8月至2019年10月工资19308元。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。崔向广以济南易才公司未及时足额支付劳动报酬为由解除双方劳动合同，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，崔向广于2016年5月6日入职，于2019年11月4日解除与济南易才公司之间的劳动合同，崔向广2018年8月至2019年7月期间平均工资为6436.54元/月，济南易才公司应向崔向广支付解除劳动合同经济补偿22527.89元（6436.54元/月×3.5个月），对于崔向广主张的超出部分，本院不予支持，上海卡行天下公司未就仲裁裁决诉至法院，视为其认可仲裁裁决结果，故济南易才公司、上海卡行天下公司应向崔向广支付解除劳动合同经济补偿22527.89元。原、被告均认可仲裁裁决第一项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告济南易才人力资源顾问有限公司与被告崔向广之间劳动关系于2019年11月4日解除。二、原告济南易才人力资源顾问有限公司、被告上海卡行天下供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔向广2019年8月至2019年10月工资19308元。三、原告济南易才人力资源顾问有限公司、被告上海卡行天下供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔向广解除劳动合同经济补偿22527.89元。四、驳回被告崔向广的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南易才人力资源顾问有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年十一月二十日书记员 胡桂娟