北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初40884号原告：刘尧，女，1970年2月23日出生，汉族，无业，住吉林省珲春市。被告：北京海华佳森国际贸易有限责任公司，住所地北京市朝阳区东四环中路**楼**8A09。法定代表人：宫朝晔，总经理。被告：北京中达联合进出口有限公司，，住所地北京市朝阳区东四环中路**楼**8A08法定代表人：曹玉林，经理。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京中达联合进出口有限公司员工。原告刘尧（以下简称原告）与被告北京海华佳森国际贸易有限责任公司、被告北京中达联合进出口有限公司（单独提及时称海华公司、中达公司，一并提及时称二被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，海华公司法定代表人宫朝晔、中达公司委托诉讼代理人郭晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付解除劳动关系经济补偿金10000元；2、支付2016年11月至2018年1月15日未休年假工资20689.66元；3、支付丧假路程假薪资3218.39元；4、支付2016年11月至2018年1月年终奖10000元；5、支付2016年11月22个工作日2016年12月10个工作日2017年2月13日至2017年5月27日70个工作日延时加班费13189.7元（加班费要求中达公司支付，其他请求要求海华公司支付）。事实和理由：原告于2016年10月31日入职中达公司，担任第三业务部板师工，合同期至2017年10月30日。2017年10月31日与原告续签劳动合同，期限至2018年10月30日，入职海华公司，担任第一业务部板师工，同时仍然担任中达公司职务。2018年1月15日，被告公司郭晓峰突然通知原告因第一业务部没有订单被辞退，赔偿一个月工资，马上交接工作给另一员工，原告不同意并提出公司应支付年终奖，但公司称2018年12月发的过年费就是年终奖，事实是公司员工都收到过年费。原告工作期间没有休过年假，没有参加过公司的旅游，都在公司工作或加班。2018年1月17日，公司口头告之原告，2018年1月15日至2月14日再工作一个月，支付一个月经济补偿金10000元。2018年1月18日早上原告母亲病危，原告急于回老家，跟公司协商支付无故解除合同两个月补助金，解除劳动合同，被告拒绝，坚持原告再工作一个月并打印出解除劳动合同通知书，原告哭着签了通知书并按公司要求写了请假条（2018年1月19日至2月14日）。2018年3月5日，原告收到了被告协商解除劳动合同协议书邮件。二被告辩称，原告未按《提前解除劳动合同通知书》要求请事假后来未来公司上班，其行为视为自动离职。原告未按《提前解除劳动合同通知书》要求做必要工作交接，己给公司造成了损失，公司有权追究其责任要求赔偿。不认可支付2016年11月至2018年1月15日原告所述未休年假薪资20689。原告入职2016年10月31日之前已经在2016年10月1日改成了每日工作七个小时，工作时段是9:30-17:30，中午休息一小时，不足法定工作时间八个小时，往后一个小时，18:30分之前不能视为加班。他说这么多次加班，大部分打卡记录都是在18:00左右，所述说的加班没有向部门经理提出申请，没有审批单，无法证明其加班，从打卡记录上看，星期六从来没有加班，说明原告在工作当中工作不是很饱和，从其他同事的打卡记录来看，其他同事在周六周日都有加班的记录，原告没有加班记录，工作不饱和。她所谓的加班是不成立的。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2018]第00510不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、二被告之间关系，二被告均认可，二公司系同一实际控制人。2、关于原告入职及工作情况，原告于2016年10月31日入职中达公司，担任第三业务部板师，月工资10000元；2017年10月31日又入职海华公司，担任第一业务部板师，同时仍然担任第三业务部板师和第二业务部板师工作，工资及工作地点不变。3、关于劳动关系解除情况，2018年1月15日，海华公司（甲方）向原告（乙方）送达《提前解除劳动合同通知书》，载明：甲乙双方于2017年10月31日签订的为期壹年的劳动合同，现甲方通知乙方于2018年2月l4日解除双方劳动合同，并于该日起双方的权利义务随之终止。1．乙方工资结算至2018年2月14日，2月份工资支付时间为在乙方离职时办理完工作移交手续后3日内支付给乙方。2．甲方同意向乙方支付一个月的经济补偿金共计人民币壹万元（税前），甲方同意在乙方离职时办理完工作移交手续后3日内一汉性支付给乙方。……。二被告表示解除时间是2018年1月15日，系公司主动解除，因员工工作不饱和。原告认可收到了该通知书，但不认可证明目的。2018年1月19日，原告因母亲病重向海华公司请假，并填写了《员工请假申请单》，载明：请假原因：妈妈病重住院；请假时间：由2018年1月19日至2018年2月14日。原告主张其母于2018年1月19日去世，公司支付7天丧假工资。海华公司主张原告未向公司通报其母亲去世，且去世时间是在解除劳动合同发生后，不应支付丧假费用。3、关于本案诉争的年终奖及延时加班费，原告主张存在年终奖及延时加班，二被告对此予以否认，原告就此未提供证据。4、关于本案诉争的未休年假情况，原告主张其每年应享有15天年假，之前私企没有给上社保，其是2008年才开始上社保；在职期间没休过年假，被告应支付未休年假工资。二被告对原告所述不予认可，主张公司2017年春节、国庆合计多放假8天，员工一致同意冲抵年休假。原告对被告所述不予认可，但未就其入职二被告前存在连续工龄情况予以举证。本院认为,根据本案查明的事实可知，海华公司以员工工作不饱和为由单方与原告解除劳动关系，此明显不符合法律规定，原告要求支付解除劳动关系经济补偿金请求，应予支持。海华公司向原告送达的《提前解除劳动合同通知书》系其单方行为，并非双方协议，其以该通知书载明的以办理交接手续作为支付条件抗辩理由不能成立，本院不予采信。《提前解除劳动合同通知书》载明双方劳动合同于2018年2月l4日解除，原告于2018年1月19日因母亲病重住院（后去世）填写了《员工请假申请单》，故根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”之规定，海华公司应向原告支付三天的丧假工资。关于未休年假工资，原告未就其入职二被告前存在连续工龄举证，故本院对其主张每年应享有15天未休年假工资不予采信。原告于2016年10月31日入职，故其应自2017年10月31日开始享有年休假。经折算，原告2017年、2018年享有的年休假不足一天，故本院对原告主张的未休年假工资请求，不予支持。原告主张存在年终奖及延时加班，二被告对此予以否认，原告就此未提供证据，本院对原告所主张的年终奖及加班工资请求，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京海华佳森国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘尧解除劳动关系经济补偿金10000元；二、被告北京海华佳森国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘尧三天丧假工资1379.31元；三、驳回原告刘尧的其他诉讼请求。本案受理费10元，由北京海华佳森国际贸易有限责任公司负担（已缴纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  戚俊杰审判员  杨晓娥审判员  肖 唯二〇二〇年十一月三十日书记员  陈思露