湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0822民初1380号 原告暨被告：田开强，男，1965年10月20日出生，土家族，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：李宛春，湖南新川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小蝶，湖南新川律师事务所律师。 被告暨原告：桑植县澧源建筑安装工程有限公司，住所地湖南省桑植县澧源镇和平西路。 法定代表人：陈善任，总经理。 委托诉讼代理人：向左佳，男，桑植县澧源建筑安装工程有限公司职工。 委托诉讼代理人：朱泽民，湖南源阳律师事务所律师。 原告田开强与被告桑植县澧源建筑安装工程有限公司（以下简称“澧源建安公司”）劳动争议一案及原告澧源建安公司与被告田开强劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉。本院受理后，依法将原告澧源建安公司与被告田开强劳动争议一案〔案号为（2020）湘0822民初1396号〕并入本案，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告田开强的委托诉讼代理人李宛春、被告暨原告澧源建安公司的委托诉讼代理人向左佳、朱泽民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田开强向本院提出诉讼请求：1.判决澧源建安公司支付一次性就业补助金36129元（6×6021.5）；2.支付停工留薪期工资36129元（6×6021.5）；3.支付护理费（150元/天×18天=2700元）、营养费（30元/天×18天=540元）共计3240元。庭审中，原告将工资标准由6021.5元/月变更为5886元/月，一次性就业补助金和停工留薪期工资由36129元均变更为35316元。事实和理由：2019年9月27日上午，原告在东城华府9号楼从事拆模施工过程中被一木方砸伤，住院18天。原告受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级，应享受十级伤残的工伤赔偿待遇，停工留薪期待遇和一次性就业补助金待遇的月工资计算标准应按2019年张家界市在岗职工平均工资即5886元计算，桑劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决按5000元标准计算原告的月工资标准明显不当。住院期间，澧源建安公司未安排人员护理，原告主张的护理费和营养费不违反法律规定。为维护原告合法权益，故诉至法院。 澧源建安公司辩称，1.原告诉称的部分事实不妥，仲裁裁决书认定的事实正确；2.仲裁裁决书除第二、三项外，其他的裁决结果是正确的，原告的诉求没有事实和法律依据，应予驳回。 澧源建安公司向本院提出诉讼请求：1.判决澧源建安公司不承担被告停工留薪期工资；2.判令澧源建安公司承担田开强一次性伤残就业补助金30000元；3.案件受理费由田开强承担。事实和理由：一、仲裁裁决澧源建安公司承担田开强停工留薪期工资30000元是错误的。田开强于2019年9月27日因工伤住院，治疗18天后出院，医嘱建议全休3个月。期间，田开强的工资一直由澧源建安公司发放，仲裁裁决澧源建安公司支付田开强停工留薪期工资30000元属于重复计算。二、仲裁裁决澧源建安公司承担田开强一次性伤残就业补助金35316元是错误的。澧源建安公司在田开强提出解除劳动关系的情况下，支付的一次性伤残就业补助金应为30000元，而不是35316元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田开强于2019年3月21日到澧源建安公司从事木工工作，未签订劳动合同。2019年9月27日9时许，田开强在东城华府9号楼工地上从事拆模施工过程中被一木方砸伤。当日19时，田开强到桑植大众医院住院治疗，住院18天，于2019年10月15日出院。出院诊断：左第一指指骨远端粉碎性骨折。出院医嘱：1.院外巩固治疗；2.定期复查；3.不适随诊。并建议全休三月。2019年12月5日，经张家界市人力资源和社会保障局认定，田开强受到的事故伤害为工伤。2020年4月26日，桑植大众医院出具证明“该同志因左拇指末节粉碎性骨折保守治疗半年后，见单仍未愈。建议：1.指骨残端修整；2.或继续保守治疗”。2020年5月9日，经张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定田开强的伤残等级为拾级伤残。2020年7月27日，田开强向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决解除与澧源建安公司的劳动关系，支付其一次性伤残补助金45248元（6464元/月×7月）、一次性医疗补助金38784元（6464元/月×6月）、一次性伤残就业补助金38784元（6464元/月×6月）、鉴定费200元、护理费2700元（150元/天×18天）、营养费540元（30元/天×18天）、住院伙食补助费1800元（100元/天×18天）、停工留薪期工资38784元（6464元/月×6月）。2020年8月13日，桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出桑劳人仲案字〔2020〕第43号仲裁裁决：一、对申请人要求解除与被申请人劳动关系的仲裁请求予以确认；二、由被申请人支付申请人因公受伤停工留薪期工资叁万元（5000元/月×6个月）；三、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金叁万伍仟叁佰壹拾陆元；四、对申请人要求被申请人支付护理工资及营养费仲裁请求不予支持；五、申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、及劳动能力等级鉴定费的仲裁请求，属工伤基金支付范畴，应由申请人自行到工伤保险经办机构报账。支付请人壹拾陆元议仲裁委员会 另查明，澧源建安公司依法参加了工伤保险，为田开强缴纳了工伤保险费，田开强伤前平均月缴费工资为5886元；田开强与澧源建安公司的劳动关系已解除。 本院认为，职工因工受伤，用人单位依法应支付相应的费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”田开强诉请澧源建安公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资符合法律规定，应予支持。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖南省实施办法》第二十六条第三款规定：“一次性伤残就业补助金具体标准是：……，十级伤残为6个月的本人工资。”第三十九条第二款规定：“本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”田开强与澧源建安公司已解除劳动关系，其诉请澧源建安公司支付一次性伤残就业补助金35361元（5886元/月×6月）符合法律规定，本院予以支持。对于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”的规定，2020年4月26日，桑植大众医院出具证明，田开强的伤仍需继续治疗，田开强诉请澧源建安公司支付6个月停工留薪期工资，具有事实和法律依据；田开强系从事木工工作，与澧源建安公司未签订劳动合同，每月工资福利待遇属于不定状态，但工资福利待遇总计月收入不会低于其工伤保险确定的月缴费工资标准；澧源建安公司主张其月工资为5000元，证据不充分，在双方均未提供充分证据证明的情况下，田开强诉请以工伤确定的缴费工资标准即5886元/月计付停工留薪期工资35361元（5886元/月×6月），本院予以认定并支持。澧源建安公司在庭审中称已给田开强支付2019年10月-2020年1月工资，但从澧源建安公司提交的工资表及银行流水来看，不能证明其主张，不予认定；主张不承担田开强停工留薪期工资的意见，不符合法律规定，本院不予采纳。田开强诉请澧源建安公司支付护理费2700元，但未提供其在停工留薪期生活不能自理需要护理的相关证据，故不予支持；诉请支付营养费540元，因该项请求没有法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告暨原告桑植县澧源建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告暨被告田开强一次性伤残就业补助金35361元（5886元/月×6月）； 二、被告暨原告桑植县澧源建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告暨被告田开强停工留薪期工资35361元（5886元/月×6月）； 三、驳回原告暨被告田开强的其他诉讼请求； 四、驳回被告暨原告桑植县澧源建筑安装工程有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（两案，已减半），由被告暨原告桑植县澧源建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 员 陈凤 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 刘曼 书 记 员 满浩 附法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。