北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初13341号原告：孙福庆，男，1975年2月20日出生，汉族，无业，住山东省利津县。被告：北京龙晟交通事故司法鉴定所，住所地北京市经济技术开发区经海四路****楼**。法定代表人：雷云智，所长。委托诉讼代理人：张灵茹，女，1983年10月4日出生，汉族，北京龙晟交通事故司法鉴定所人事经理，住河北省保定市唐县长古城乡西南京村**。原告孙福庆与被告北京龙晟交通事故司法鉴定所（以下简称龙晟鉴定所）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙福庆，被告龙晟鉴定所的委托诉讼代理人张灵茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙福庆向本院提出诉讼请求：1、龙晟鉴定所支付2019年11月1日至2020年4月30日的工资差额13500元；2、龙晟鉴定所支付2019年12月7日至2020年4月26日拖欠的周六日加班工资4029.53元；3、龙晟鉴定所支付2019年9月12日至2020年4月3日未休年休假工资10879.73元；4、诉讼费由龙晟鉴定所承担。事实和理由：孙福庆于2019年9月12日入职龙晟鉴定所，任交通事故司法鉴定助理一职，劳动合同约定每月基本工资6000元，但2019年11月至2020年1月每月实际发放基本工资4000元，2020年2月至4月每月实际发放基本工资3500元，拖欠工资合计13500元。因单位无故未足额支付工资，孙福庆于2020年4月30日提出解除劳动关系。孙福庆不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）作出的裁决，诉至法院。龙晟鉴定所辩称，不同意第一项请求，原合同约定孙福庆的工资为底薪6000元加提成，但龙晟鉴定所变更了薪资架构，按照学历进行约定，已通过70%人员同意，并进行了公示。龙晟鉴定所按照孙福庆本科底薪3500加提成进行计算，公示时间在2020年3月底，因孙福庆绩效考核不达标，所以扣除一部分工资；不同意第二项，认可孙福庆周六日加班5天，同意按照6000元计算；不同意第三项请求，员工手册中约定入职满一年才有年休假，孙福庆入职龙晟鉴定所不满一年，所以不享有年休假待遇。本院经审理认定事实如下：孙福庆于2019年9月12日入职龙晟鉴定所，岗位为鉴定助理，工资以转账形式发放，每月15日发放上个自然月工资。双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。2020年4月30日，孙福庆因个人原因离职。2020年7月10日，孙福庆向开发区仲裁委申请仲裁，要求：龙晟鉴定所：1、支付2019年11月1日至2020年4月30日期间工资差额2068.75元；2、支付2019年12月7日至2019年4月26日期间周六日加班工资3381.17元；3、支付2019年9月12日至2020年4月30日期间未休年假工资10879.73元。2020年8月4日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第2651号裁决书，裁决：一、龙晟鉴定所支付孙福庆2019年11月1日至2020年4月30日期间工资差额2068.75元；二、龙晟鉴定所支付孙福庄2019年12月7日至2020年4月26日期间周六日加班工资2758.62元；三、驳回孙福庆的其他申请请求。孙福庆不同意上述裁决，诉至本院。龙晟鉴定所同意上述裁决的第二、三项，不同意第一项，但未向北京市第二中级人民法院申请撤销该裁决。孙福庆为证明其工资数额为基本工资6000加提成，提交了劳动合同。龙晟鉴定所对该证据认可。孙福庆为证明其存在工资差额，提交了工资截屏图（2019年9月至2020年3月）。龙晟鉴定所对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称理由同答辩意见。孙福庆为证明其2020年3月、4月的提成在4月份发放，2020年4月一部分提成在5月份发放，2020年2月的提成未发放，提交了工资条（2020年3月、4月）、微信截屏。龙晟鉴定所对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资条确实是通过微信发送给的孙福庆，2020年4月提成工资3728.8元中包括1月提成1312元、2月提成720元、3月提成316.8元、352元和4月一部分提成1028元。孙福庆为证明其实发工资数额，以及2020年5月发放了4月部分提成492元，提交了银行流水（2019年10月15日至2020年6月16日）。龙晟鉴定所对该证据认可。孙福庆为证明其2020年1月应发提成1488元、2月应发提成1016元、3月应发提成684.8元，提交了办公系统截图。龙晟鉴定所对该证据不认可，称系统不一定准确，其公司实际发放的提成数额比应发数额还多，故不欠付孙福庆提成。孙福庆为证明截止到2019年年底其工龄为12年11个月，提交了社保记录（2018年、2019年）。龙晟鉴定所对该证据不认可，称孙福庆入职其公司满一年才有5天年休假。孙福庆为证明1995年至1998年应计算到工龄中，提交了退伍证。龙晟鉴定所对该证据认可。龙晟鉴定所为证明薪资制度改革后已经公示并有超过70%的员工签字确认，提交了薪酬制度公示情况。孙福庆对该证据不认可，称其没有见过公示内容，也没有签字确认。龙晟鉴定所为证明按新的薪酬管理制度，2020年4月份后孙福庆基本工资为3500元，提交了薪酬管理制度（2017年版本、2020年版本）。孙福庆对该证据不认可，称劳动合同中约定基本工资为6000元，其没有对该证据签字确认。龙晟鉴定所为证明不拖欠孙福庆工资，提交了以下证据：1、绩效考核表（2019年11月、2020年1月）；2、工资表(2019年9月至2020年5月)。孙福庆对证据1不认可，称没有见过；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资表体现基本工资不到6000元，2020年1月提成工资只发了820元、2020年2月提成1016元没有发放。经询问，龙晟鉴定所称820元是2019年12月提成工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于工资差额的问题。龙晟鉴定所认可按原合同约定孙福庆的工资为底薪6000元加提成，但主张2020年3月底变更了薪资架构，已通过70%人员同意，孙福庆的工资按底薪3500加提成进行计算。孙福庆不同意变更薪资架构，称其没有对薪酬管理制度签字确认。根据龙晟鉴定所提交的工资表显示，孙福庆的工资结构自2019年11月起发生变化，龙晟鉴定所将孙福庆之前工资6000元，拆分为基本工资和最终考核工资两部分，2019年11月基本工资及最终考核工资之和为5600元，2019年12月至2020年3月每月基本工资及最终考核工资之和均为6000元，2020年4月基本工资及最终考核工资之和为4331.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，龙晟鉴定所未举证证明双方就调整工资结构事宜已达成一致，故应当承担不利后果。孙福庆2019年11月、2020年4月基本工资及最终考核工资之和均低于每月6000元，存在差额2068.75元，故对孙福庆要求龙晟鉴定所支付2019年11月1日至2020年4月30日工资差额中合理部分的请求，本院予以支持。关于周六日加班的问题。孙福庆主张2019年12月7日、2020年1月4日、2020年1月19日、2020年4月5日、2020年4月26日其存在周六日加班，龙晟鉴定所认可孙福庆周六日加班5天，本院对此不持异议；对孙福庆要求龙晟鉴定所支付2019年12月7日至2020年4月26日期间5天周六日加班工资的请求，本院予以支持，具体数额以法院核算为准。关于未休年休假工资的问题。孙福庆提交社保记录、退伍证，足以证明其入职龙晟鉴定所之前存在15年7月工龄。孙福庆于2019年9月12日入职龙晟鉴定所，2020年4月30日离职，2020年8月4日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排，经计算，孙福庆2019年9月12日至2020年4月30日期间可休6天年休假，龙晟鉴定所未安排孙福庆休上述年休假，应当支付其未休年休假工资，具体金额以法院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京龙晟交通事故司法鉴定所于本判决生效之日起十日内支付孙福庆工资差额2068.75元；二、北京龙晟交通事故司法鉴定所于本判决生效之日起十日内支付孙福庆2019年12月7日至2020年4月26日期间5天周六日加班工资2758.62元；三、北京龙晟交通事故司法鉴定所于本判决生效之日起十日内支付孙福庆2019年9月12日至2020年4月30日期间6天未休年休假工资3310.34元；四、驳回孙福庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京龙晟交通事故司法鉴定所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十一月二十三日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐