北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初25815号原告：崔佳玮，男，1990年12月12日出生，汉族，无业，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王亚如，北京金沃律师事务所律师。被告：北京康得新创科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路**院诚盈中心**楼****。法定代表人：宗波。被告：北京新众聚联技术有限责任公司，住所，住所地北京市海淀区上地六街****楼**房间div>法定代表人：庞志涛。被告：天津新众聚联信息科技有限公司，住所地天津生态动，住所地天津生态动漫中路**创智大厦204（天津创远商务秘书服务有限公司托管第**）iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：刘宝。原告崔佳玮（以下简称原告）与被告北京康得新创科技股份有限公司（以下简称北京康得公司）、被告北京新众聚联技术有限责任公司（以下简称北京新众公司）、被告天津新众聚联信息科技有限公司（以下简称天津新众公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人王亚如到庭参加诉讼，三被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.北京康得公司及北京新众公司支付2018年10月至11月工资30000元；2.北京康得公司及北京新众公司支付2019年1月至2月工资30000元；3.北京康得公司及北京新众公司支付2019年5月工资15000元；4.北京康得公司及北京新众公司支付2019年7月至2019年8月的工资30000元；5.北京康得公司及北京新众公司支付2018年度的年终奖15000元；6.北京康得公司及北京新众公司支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；7.天津新众公司对上述义务承担连带责任。事实理由：原告于2017年9月11日到北京康得公司处任高级销售经理一职，约定工资为税前每月15000元，并约定了年终奖。2017年9月11日，原告与北京康得公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年9月11日至2018年12月31日。2017年10月1日，原告与天津新众公司及北京康得公司签订了《关于变更劳动合同主体的补充协议》，约定原告与北京康得公司的劳动关系自2017年10月1日起终止，劳动关系转移至天津新众公司。同日，原告与天津新众公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2017年10月1日至2020年12月31日。2018年11月起，陆续断发工资。2019年8月31日，北京康得公司向原告出具了离职证明。工作期间，北京康得公司及天津新众公司均向原告支付过工资，二公司存在混同用工行为。北京康得公司与北京新众公司系关联公司，二者办公地址相同、工作人员相同、业务混同，北京新众公司及北京康得公司均系用工主体，二者应当共同承担支付工资及赔偿金的责任。综上所述，为维护原告的合法权益，提起诉讼。三被告未予答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2017年8月17日，康得新复合材料集团XX有限公司（以下简称康得新公司）通过电子邮件向原告发送《录用通知书》，载：“……您在康得新的税前收入如下：目标年薪：您的目标年薪将由三部分组成，分别是目标月薪、目标提成和目标年终奖。目标月薪：您的目标月薪由60%岗位工资和40%目标绩效奖金两部分组成，其中岗位工资为9000元/月，将与您的岗位级别关联；目标绩效奖金为6000元/月，将与您的销售业绩完成情况关联。目标提成：您的目标提成与您的业务目标相关，将根据部门的销售提成政策执行。目标年终奖：您的目标年终奖以目标月薪为基准进行浮动，将根据公司整体业绩、您所在部门业绩及您的个人业绩关联……”原告主张在劳动合同履行过程中，其工资每月固定按照15000元发放，不区分岗位工资及目标绩效奖金。原告主张康得新公司为北京康得公司及北京新众公司系关联公司。2017年9月11日，原告与北京康得公司签订期限自2017年9月11日至2018年12月31日的《劳动合同书》，约定原告担任高级销售经理岗位。2017年10月1日，原告（乙方）与北京康得公司（甲方）及天津新众公司（丙方）签订《关于变更劳动合同主体的补充协议》，载:“……现因业务调整需要，经甲、乙、丙三方协商一致，对劳动合同做如下变更：乙方与甲方的劳动关系自2017年10月1日终止，乙方劳动关系及企业工龄转移至丙方。即乙方自2017年9月11日至2017年10月1日的工龄，丙方接受并认可。”2017年10月，天津新众公司与原告签订期限自2017年10月1日至2020年12月31日的《劳动合同书》。原告主张其自入职之日起，工作地点、工作内容均无变化。原告提交招商银行户口历史交易明细表，证明显示天津新众公司及北京康得公司均向原告支付过工资。原告主张2019年8月31日，其被违法解除劳动关系。同日，北京康得公司出具《离职证明》，载：“兹有崔佳玮……自2017年9月11日入职我司，在职期间任业务拓展部门高级销售经理职务，于2019年8月31日与我司解除双方劳动合同关系。原告主张其正常出勤至2019年8月31日，工资支付情况如下：工资正常支付至2018年9月；2018年10月25日支付2018年9月工资；未支付2018年10月、11月工资；2019年1月21日支付2018年12月工资；2019年1月及2月工资未支付；2019年4月19日支付了2019年3月工资；2019年5月5日支付了2019年4月工资；2019年5月工资未支付；2019年7月23日支付2019年6月工资；此后未再支付工资。关于社会保险费及公积金缴纳情况，原告主张：1.2019年1月之前由北京康得公司委托大连迪瑞X公司（具体名称不详）为其缴纳社会保险费及公积金，2019年1月之前社会保险费个人承担部分为945元；2.2019年2月至2019年4月，原告委托北京易社保信息技术有限公司为其缴纳社会保险费，并由北京康得公司报销，报销款共计5237元，其中2019年2月社会保险费个人承担部分为429.87元；3.2019年5月至2019年8月，原告自行缴纳社会保险费，北京康得公司未报销。原告主张其公积金缴纳至2019年1月，个人承担部分为1440元/月。原告于2020年1月10日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁。同日，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲不字（2020）第588号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，三被告未出庭应诉，视为其放弃了答辩及质证的权利，本院对原告提交证据的真实性均予以认可。根据原告提交的证据，其非因本人原因，从北京康得公司被安排至天津新众公司，且其在劳动关系转移至天津新众公司后，北京康得公司亦向其发放过工资。原告的《离职证明》亦由北京康得公司出具。另，原告主张其入职后，工作地点及工作内容均无变化。故本院认定北京康得公司与天津新众公司存在混同用工的情形，原告要求该两公司承担连带责任，本院予以支持。用人单位应当对劳动者的工资标准及工资支付情况承担举证责任。因北京康得公司及天津新众公司均未出庭应诉，故本院采信原告关于工资标准及工资支付情况的主张。经核算，北京康得公司、天津新众公司应支付原告：1.2018年10月至2018年11月期间工资25230元（30000元-945元×2个月-1440元×2个月）；2.2019年1月至2019年2月期间工资27185.13元（30000元-945元-429.87元-1440元）；3.2019年5月工资15000元；4.2019年7月至2019年8月期间工资30000元。根据原告提交的《录用通知书》，本院对其关于年终奖的主张予以采信，其要求北京康得公司及天津新众公司支付2018年年终奖15000元，本院予以支持。用人单位应当对劳动关系解除情况承担举证责任，北京康得公司及天津新众公司未出庭应诉，故本院采信原告关于劳动关系解除的主张，其要求支付违法解除劳动关系赔偿金60000元，本院予以支持。原告提交的证据无法看出北京新众公司对其存在用工行为，故其要求北京新众公司承担连带责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条之规定，判决如下：一、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮2018年10月至2018年11月期间工资25230元；二、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮2019年1月至2019年2月期间工资27185.13元；三、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮2019年5月工资15000元；四、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮2019年7月至2019年8月期间工资30000元；五、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮2018年度年终奖15000元；六、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮违法解除劳动关系赔偿金60000元；七、驳回原告崔佳玮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司负担（原告崔佳玮已交纳5元，被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮，剩余5元于本判决生效后七日内支付至本院）。公告费560元，由被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司负担（原告崔佳玮已交纳，被告北京康得新创科技股份有限公司、被告天津新众聚联信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔佳玮）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十一月三十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛