河北省丰宁满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0826民初3204号 原告：丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司,住所地：河北省承德市丰宁满族自治县五道营乡五道营村。统一社会信用代码：91130826MA07WP4U72。 法定代表人：程翔，职务：经理。 委托诉讼代理人：陶彦威，河北坤平律师事务所律师。 被告：李彦国，男，1970年8月9日出生，满族，住河北省承德市丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：亢艳秋，河北坤平律师事务所律师。 原告丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司（以下简称爱尚羊公司）与被告李彦国劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司委托诉讼代理人陶彦威，被告李彦国及其委托诉讼代理人亢艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱尚羊公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告给付经济补偿金、双倍工资差额、不补缴社会保险金。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月18日，被告入职原告公司从事货运司机工作。原、被告约定每月支付被告工资5000元，其中包括社会保险金及其他补贴。后原告发现被告在履行职务时多次存在严重违反公司规章制度的情形，故原告于2020年6月10日向被告发出辞退通知，依法终止了双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，此情形下无需向劳动者支付经济补偿金。因被告拒绝与原告签订劳动合同，原告亦不负有向被告支付双倍工资的义务。综上，为了保护原告合法财产权益，特向贵院起诉，请求依法裁判。 原告爱尚羊公司提交以下证据：1、丰宁劳动人事争议仲裁委员会送达回执；2、爱尚羊公司会议纪要；3、北京我爱浩然农业科技发展研究有限公司情况说明；4、关于给予公司员工李彦国辞退的通知；5、李彦国向客户索要费用的微信记录；6、毛宏奎、李宝丰、程晓宇的证人证言；7、爱尚羊公司的生产车间管理制度。 被告李彦国辩称，原告支付我的5000.00元工资是纯工资，不包括社会保险金和其他补贴。另外，原告承诺每月另给我补偿电话费100.00元、支付自驾车补助300.00元。在我入职后原告从未与我签订书面劳动合同。2020年6月14日，原告在没有任何合法理由的情况下，单方解除了与我的劳动关系。原告应支付我经济补偿金7500.00元，根据劳动合同法的规定，用人单位在单方解除劳动关系的情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。我工作时间是14个月，所以应向我支付1.5个月的经济补偿金。我工作时间为2016年4月18日至2020年的6月14日，工作期间未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。根据以上规定，原告应当支付我自2019年5月18日起至2020年4月17日的双倍工资差额部分，也就是合计55000.00元。原告应该给我补缴2019年4月18日至2020年6月14日的社会保险。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告全部诉讼请求。 被告李彦国提交以下证据：1、中国农业银行个人账户明细；2、李彦国妻子怀淑军与爱尚羊公司人事部经理毛宏奎通话录音光盘及书面整理材料。 本院经审理认定事实如下：被告李彦国于2019年4月18日至2020年6月14日在原告爱尚羊公司处从事货车司机工作，月工资为5000.00元。2020年6月14日，爱尚羊公司以被告在工作期间严重违反公司各项规章制度的理由将其辞退。工作期间原、被告双方未签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险。李彦国对爱尚羊公司与其单方解除劳动关系的理由不认可，后向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求爱尚羊公司支付经济补偿金7500.00元、未签订劳动合同的双倍工资55000.00元、补缴2019年4月18日至2020年6月14日的社会保险、支付车补及电话补助4860.00元。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日出具丰劳人仲案字【2020】第269号仲裁裁决书，裁决由爱尚羊公司支付李彦国经济补偿佥7500.00元、2019年6月17日至2020年4月17日的双倍工资差额50000.00元、补缴2019年6月16日至2020年6月14日的社会保险中国家规定的用人单位负担部分。爱尚羊公司认为其不应该向李彦国支付经济补偿金、双倍工资差额及补缴社会保险，故向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告李彦国于2019年4月18日入职爱尚羊公司从事货车司机工作,2020年6月14日被爱尚羊公司以其在工作期间严重违反公司各项规章制度的理由予以辞退。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告爱尚羊公司提交关于李彦国的辞退通知、公司会议纪要、生产车间管理制度、北京我爱浩然农业公司情况说明及李彦国向客户索要费用的微信记录等证据，不能证明李彦国违反了公司相应具体规章制度和私自收费或贪污公司财产,爱尚羊公司应该按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向李彦国支付经济补偿金7500.00元。即5000.00元×1.5个月=7500.00元。被告李彦国于2019年4月18日至2020年6月14日在原告爱尚羊公司工作,工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。依据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告要求原告支付自2019年5月18日起至2020年4月17日未签订劳动合同的双倍工资差额55000.00元，补缴2019年4月18日至2020年6月14日的社会保险。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关申请仲裁时效的规定，支持原告给付被告李彦国在仲裁时效期间内的双倍工资差额50000.00元，为李彦国补缴2019年6月16日至2020年6月14日的社会保险，其承担国家规定的用人单位负担部分，本院对此予以确认。原告诉称李彦国拒绝签订劳动合同，其保险金已经以现金形式在其工资中发放；被告辩称原告每月承诺给其自驾车补300元，话费补贴100元；原、被告上述诉辩理据不足，本院不予采信。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 一、原告丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司支付被告李彦国经济补偿金7500.00元、双倍工资差额50000.00元，合计57500.00元。限判决生效后十日内给付完毕。 二、原告丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司为被告李彦国补缴2019年6月16日至2020年6月14日的社会保险，原告丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司承担国家规定的用人单位负担部分，被告李彦国承担国家规定的个人负担部分。限判决生效后三十日内履行完毕。 三、驳回原告丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告丰宁满族自治县爱尚羊食品加工有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  彭明宏 二〇二〇年十一月十八日 书记员  佟 苗 ——