上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初17482号原告：王林霞，女，1974年8月2日生，汉族，户籍地湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：曹明先，男，1972年1月23日生，汉族，户籍地址同原告。被告：上海爱丽儿工业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：程宝贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛健芳。委托诉讼代理人：汤春红。原告王林霞诉被告上海爱丽儿工业有限公司(下称爱丽儿公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王林霞及其委托诉讼代理人曹明先，被告爱丽儿公司之委托诉讼代理人毛健芳、汤春红等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王林霞向本院提出诉讼请求：1.要求被告自2020年3月29日起恢复与其的劳动关系；2.要求被告支付2019年4月2日至2020年1月13日期间加班工资差额6,357元；3.要求被告支付2019年6月1日至2019年9月30日期间高温费1,140元。事实与理由：因疫情原因，2020年3月25日起，湖北省解除通道管控。2020年3月26日，原告拼车返沪，3月27日发微信给被告要求上班。被告于2020年3月29日以原告2020年3月26日至29日期间旷工为由，解除双方劳动合同。原告系一线职工，在冲压、检验总装、注塑等部门均工作过，原告可以至任一部门上班，具有恢复劳动关系的条件。被告没有足额支付在职期间加班费，也没有支付高温费，车间没有水循环降温系统。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2.微信聊天记录(与公司人事间)，旨在证明原告2020年3月27日返沪后，要求上班，被告不安排工作。被告对该证据的真实性无异议。3.解除合同通告，旨在证明被告以原告2019年3月26日至3月29日期间旷工为由解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。4.健康状况信息登记表，旨在证明原告2020年3月26日从湖北出发，3月27日到上海。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示不清楚情况。5.工资表(2019.4-2020.2)，旨在证明被告发放部分加班费、高温费、夜班补贴，没有足额支付原告工资。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告足额支付原告工资。6.注塑员工群微信，旨在证明公司2020年1月14日至2月5日放假，2月6日开始上班。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告2020年3月2日复工，法定假期7天，其余是无薪假，以年休假、加班调休抵充。7.注塑考勤记录(2019.4-2020.1)，旨在证明每个月原告的工作时间，对2020年1月考勤记录中原告签字不予认可。被告对该证据的真实性无异议，并提供2020年1月考勤记录原件，并表示车间可能会有代签字情况。原告表示对2020年1月考勤中其的签字不予认可。8.仲裁庭审理笔录，旨在证明被告在仲裁庭审时陈述，注塑车间若超过35℃还有每天10元的补助，气温根据天气预报确定。原告收到过高温费，表明被告认可根据天气预报支付高温费。被告对该证据的真实性无异议。爱丽儿公司辩称，被告于2020年3月2日复工，从3月中旬起被告一直通知原告回来上班，原告均未回复，原告连续旷工多日，属于严重违纪行为，不同意恢复劳动关系，且不存在恢复劳动关系的条件。2020年2月1日至2020年3月29日期间工资，同意按照本市最低工资标准的80%支付。原告岗位实行综合计算工时工作制，被告已足额支付在职期间加班费。同意支付原告2019年5月1日至2020年1月13日期间工资差额4,657.50元。原告所在车间安装水循环降温设备，具备降温条件，不同意支付被告2019年6月至9月期间高温津贴。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.2019年、2020年综合工时制度批复，旨在证明被告执行综合工时工作制，加班费按照1.5倍计算。原告对该证据的真实性未表示异议。2.照片，旨在证明被告车间具备降温措施，有风扇和新风系统。原告对该证据不予认可，并表示车间只有风扇，没有照片中的降温措施。3.考勤日报表，旨在证明原告出勤情况。原告对该证据无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-8的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、3的真实性无异议，本院予以认定。被告提供的证据2，原告未予举证反驳，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2019年4月2日，原告进被告处工作，任操作工，双方签订期限为2019年4月2日至2022年4月1日的劳动合同，原告的月工资由基本工资(本市最低工资标准)、加班工资组成，原告的工作岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，被告对原告的出勤实行指纹考勤，每月由原告签字确认。原告的工作场所在注塑车间内，被告配备电扇和水循环降温系统，高温季节开放使用。被告2020年1月14日起春节放假，原定春节假期为2020年1月20日至2月5日，后因疫情原因延期至2020年3月2日复工。原告于2020年3月26日从湖北出发，次日抵沪，被告于2020年3月29日通知原告解除劳动合同，理由为原告未按时到岗，无故连续旷工3日。2020年4月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2020年3月29日起恢复与其的劳动关系，要求被告支付2020年2月1日至2020年3月29日期间工资4,960元、2019年4月2日至2020年1月13日期间加班费差额6,357元、2019年5月1日至2020年1月13日期间工资差额4,657.50元、2019年6月1日至2019年9月30日期间高温津贴1,140元。2020年6月2日，该会嘉劳人仲(2020)办字第729号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,960元、2020年2月1日至2020年3月29日期间工资4,283.64元、2019年5月1日至2020年1月13日期间工资差额4,657.50元，不支持原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2019年12月，原告共计工作268.5小时，该月工资单显示，正常工时176小时，加班31小时。审理中，被告提交2020年5月份放假通知、与14名员工(涉及注塑、总装、针车、仓库、模具等工作岗位)的解除劳动合同协议书，说明被告公司订单骤减，导致公司长期放假，并裁减许多人员，原告的修毛边岗位已经有人顶替，其他同类型岗位也不缺人手。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现被告认可仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，表明被告对仲裁机关认定被告违法解除与原告劳动合同的事实无异议，本院予以确认。原告坚持要求被告恢复与其的劳动关系，争议焦点在于原、被告间是否具有恢复劳动关系的条件，根据被告公司现有情况，公司经济效益不佳，被告与十余名员工协商解除劳动合同，其中包括原告所在注塑车间的员工，另有其他与原告同种类岗位的员工，表明被告处员工配置处于饱和状态，原告的岗位已有人从事，被告无法再安排原告从事原岗位或提供原告其他岗位，双方缺乏恢复劳动关系的条件，无法继续履行劳动合同，原告要求被告恢复与其劳动关系的请求，本院难以支持。鉴于审执兼顾的考虑，仲裁机关裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，鉴于被告同意支付原告2019年5月1日至2020年1月13日期间工资差额4,657.50元，该金额应计入计算原告平均工资内，经本院核算，原告离职前平均工资2,951.81元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,903.62元。根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，根据双方确认的加班工时，2019年12月，被告未支付原告61.5小时加班的加班工资，被告认为在2020年1月统一安排原告进行调休，但未予举证证实跨季度安排原告补休已经原告同意，故原告要求被告支付2019年12月加班工资差额的请求，本院予以支持，金额为1,314.87元。被告已足额支付原告在职期间其余时间加班工资，故原告要求被告支付2019年4月2日至2019年11月30日、2020年1月1日至2020年1月13日期间加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张2019年6月至9月高温费一节，原告工作的车间内配备降温措施，可以有效降低室温，原告未予举证证明其工作场所温度达到33℃以上，原告不符合享受高温费的条件，故原告要求被告支付高温费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。况且，被告根据天气预报，超过35℃即支付原告高温补贴10元/天，表明被告根据气温额外支付原告高温补贴，属于企业自主行使经营管理权的行为，并非等同于原告享有高温费。原、被告对仲裁裁决被告应支付原告2020年2月1日至2020年3月29日期间工资4,283.64元、2019年5月1日至2020年1月13日期间工资差额4,657.50元无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海爱丽儿工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王林霞违法解除劳动合同赔偿金5,903.62元；二、被告上海爱丽儿工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王林霞2020年2月1日至2020年3月29日期间工资4,283.64元；三、被告上海爱丽儿工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王林霞2019年5月1日至2020年1月13日期间工资差额4,657.50元；四、被告上海爱丽儿工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王林霞2019年12月加班工资差额1,314.87元；五、原告王林霞要求被告上海爱丽儿工业有限公司自2020年3月29日起恢复与其劳动关系的请求，不予支持；六、原告王林霞要求被告上海爱丽儿工业有限公司支付2019年6月1日至2019年9月30日期间高温费1,140元的请求，不予支持；七、原告王林霞的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王林霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 徐熙春二〇二〇年十一月九日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……