湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初1832号 原告：许建强，男，1986年9月25日出生,汉族，住湖南省永州市冷水滩区。 被告：永州太谷泉酒店管理有限责任公司，住所地：湖南省永州市零陵区潇水中路**，统一社会信用代码91431102MA4L4HAY3K。 法定代表人：王博，系该公司的董事长。 委托诉讼代理人：谭灿，湖南弘一（永州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张旦旦，湖南弘一（永州）律师事务所实习律师。 原告许建强与被告永州太谷泉酒店管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许建强、被告永州太谷泉酒店管理有限责任公司的委托诉讼代理人谭灿、张旦旦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许建强向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付12月拖欠工资15,000元，1月份拖欠工资11,856元，共计26,856元；2.被告向原告每月支付二倍工资28,856元；3.被告向原告支付半个月的经济补偿金9000元；4.原告待岗1月工资和1个月的生活费，18,000元+1280元=19,280元。以上四项合计83,992元。事实和理由：永州市零陵区劳动争议仲裁委员会所作的零劳仲案字（2020）第16号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.原告月工资标准1380元+全勤奖+其他福利+绩效+补贴，事实认定错误。真实情况为原告于2019年12月4日进入被告公司工作，担任娱乐部KTV总经理一职，入职前与王丽萍董事长通过微信聊天确定原告月工资标准为18,000元（无其他福利、绩效、补贴）。后与公司财务部宁女士进一步确定了月工资标准，同时也给原告发放了工资表格，进行确认。因此，原告月工资标准为18,000元。2.原告并未无故旷工，被告所称2020年1月10日－1月21日无故旷工十天，与事实不符。原告于2019年12月4日进入被告公司工作后，由于家中亲人有病需手术治疗，回山西老家探望。原告向王丽萍董事长和公司人事部请假一天，其他假日是提前休春节假日和正常月休假。在休假期间原告认真履行职责，通过电话、微信等方式，安排了KTV的一些具体工作，保障了KTV的正常经营秩序。3.关于支付管理责任损失金的问题。被告所称原告作为总经理领导不力，管理不善，给用人单位造成了经济损失，与客观事实不符。原告进入被告公司工作后，由于KTV市场竞争因素和被告公司经营管理问题，被告KTV经营状态本身不理想，2020年9月29万多、10月约30万、11月27万多。原告12月4日进入被告公司后经过营销策划和加强管理，KTV十天的业绩约7万。原告尽职尽责、想方设法的加强了营销策划和内部管理，并未给被告造成经济损失。故由原告承担管理责任，支付管理责任损失金，实属不当，更无事实依据。另外，原告进入被告公司后曾向人事部唐经理要求签订劳动合同，唐经理当时答复原告说“公司的人都未签订劳动合同，要签以后再说”。原告考虑到自己才进公司，又是管理人员，一般工作人员都未签订劳动合同，如果当时力争签订劳动合同，怕影响一般工作人员情绪，所以未据理坚持要求，而想缓一下再提签订劳动合同的事。故原告根据自身力量已向地公司提出签订劳动合同的要求，请法院酌情考虑。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告永州太谷泉酒店管理有限责任公司辩称，1.原告要求被告支付12月和1月份共计26,856元没有事实依据。原告工资组成是基本工资（1800元）+绩效+补贴+全勤奖+福利，因此原告的工资是以1800元为主，并且原告没有提交证据证实其与被告约定月工资是15,000元/月。因此应该认定原告工资是1800元。因原告没提交证据证实其应该获得除1800元工资以外的其他福利待遇。2.被告与原告确实没有签订书面劳动合同，但是该过错不是在被告，因原告作为总经理，属于用人单位高级管理人员，对人力资源管理及签订劳动合同负有领导和管理职责，但是原告没有尽到该职责，因此原告与被告没有签订劳动合同的过错在于原告。且原告向法庭诉请支付双倍工资是12月和1月份，根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同过错在用人单位，支付双倍工资是从入职1个月之后，因此不存在支付12月份的双倍工资。3.原告要求被告向原告支付半个月的经济补偿金人民币9000元没有事实依据。被告没有拖欠原告工资，因原告是2019年12月份进入被告处工作的，而原告在2020年1月9日之后无故旷工，但考虑实际情况，被告在2020年1月31日向原告支付了2000元工资，且原告在2020年1月2日向被告申请了备用金3000元。同时，之后受疫情影响，属于不可抗力因素造成的，导致被告公司一直没有经营开业，因此，2、3月份工资没有及时发放，不是被告过错，同时是原告主动提出离职。原告无故旷工，违反规定制度，虽然请假休假，但是没有向主管人员请示，也没有得到被告认可，都是原告单方面擅自的行为，造成了被告经济损失，因此应认定原告无故旷工。4.原告要求被告支付待岗1月工资和1个月的生活费18,000元+1280元=19,280元没有事实依据，按照相关规定，加上不可抗力因素，原告2、3月份没有正常上班，不存在由被告支付原告的相应费用。故，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告共向本院提交了四组证据，对原告提交的证据一、仲裁裁决书及送达回证；证据二、2020年2月14日与人事部工作人员聊天记录、2019年12月9日与财务聊天记录、2019年11月27日与董事长聊天记录、2019年11月和2020年1月娱乐KTV工资发放表；证据三、2020年1月11日、2月10日与人事部工作人员聊天记录、1月份员工考勤表、1月13日、1月18日与董事长聊天记录；证据四、2020年12月24日、12月9日、12月11日、12月18日与财务聊天记录、11月业绩表、12月18日与董事长聊天记录。被告提交了下列证据：证据一、任职欢迎信；证据二、公司考勤表；对证据三、微信聊天记录、转账记录；证据四、盘点单、领条、结账单、音响配置清单；证据五、银行转账交易记录。 对上述证据本院认证如下：原告提交的证据一、二、三、四除11月业绩表外能相互印证，被告作为用人单位提交的证据不足以反驳，本院予以确认。证据四中的11月业绩表，无其他证据佐证，本院不予确认。被告提交的证据一、二、三及证据四的领条、结账单，原告对真实性无异议，本院予以确认。证据四中的盘点单、音响配置清单及证据五与本案无关，本院不予确认。对原、被告双方提交的2020年1月考勤表，有出入部分为原告提交的考勤表记载原告考勤24天（含法定假1天、补假7天、列假3天、出勤13天），被告提交的考勤表记载原告出勤上班14天（含2020年1月24、25、26日法定节假日）、事假1天、年假6天、法定假1天、补假1天、列假3天。双方提供的考勤表可说明原告不存在旷工。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年12月4日，原告入职永州太谷泉酒店管理有限公司，担任娱乐部KTV总经理一职，双方没有签订书面劳动合同。原告的工资约18,000元/月。2020年1月2日，原告向被告申领了备用金3000元。因受新肺炎冠疫情影响，被告所属KTV于2020年1月下旬停业。2020年1月31日被告工作人员通过微信转账2000元工资给原告。2020年3月30日，原告提出离职并与被告终止劳动关系。劳动关系存续期间原告在被告处签单消费2622元。离职后，原告向永州市零陵区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1.被告向原告支付12月拖欠工资15000元，1月份拖欠工资11856元，共计26586元；2.根据劳动法第八十二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，裁决被告向原告支付28856元；3.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位需支付正常上班1月工资，超过一个月的，支付当地政府规定的标准生活费，裁决被告向原告支付18000元+1280元＝19280元；4.根据劳动法第四十七条，工作未满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，共计9000元。”。被告提出反仲裁请求：“1.裁决原告向被告支付管理责任损失金2019年12月份（279155.63元），2020年1月份（310209.57元），合计589365.2元；2.裁决原告向被告支付DJ设备追加投资费31600元；3.裁决原告向被告支付设备物资盘点损失费5770元；4.裁决原告向被告支付挪用备用金3000元。”。永州市零陵区劳动争议仲裁委员会于2020年5月15日作出零劳仲案字（2020）第16号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人永州太谷泉酒店管理有限责任公司在扣除因申请人许建强本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿金后，应支付申请人许建强2019年12月份工资1380元、2020年1月份工资1380元、2020年2月份工资1380元、2020年3月份停工津贴1242元。二、驳回申请人许建强的其他仲裁申请请求。三、驳回被申请人永州太谷泉酒店管理有限责任公司的其他反仲裁请求。以上款项合计5382元，限被申请人永州太谷泉酒店管理有限责任公司在本仲裁裁决书生效后十日内一次性付清。”，原告不服该裁决遂向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方虽没有签订劳动合同，但实际已形成劳动关系，被告对此没有异议，故双方之间形成事实上的劳动关系，故对原告要求被告支付2019年12月、2020年1月工资的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告支付2019年12月（15,000元）、2020年1月（13,856元）未签订劳动合同的两倍工资的诉请，根据相关法律法规规定，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故本院支持原告诉请的2020年1月的两倍工资。对原告要求被告支付半个月的经济补偿金的诉讼请求，因被告未及时足额支付工资系在新冠肺炎疫情期间，不属于被告的原因，对该项诉请本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。因此，原告要求被告支付2月份待岗工资、3月份生活费的诉请符合规定，本院予以支持，但3月份的生活费即停工津贴为本地最低工资1380元的90%。对被告提出“原告作为总经理，属于用人单位高级管理人员，对人力资源管理及签订劳动合同负有领导和管理职责，但是原告没有尽到该职责，因此原告与被告没有签订劳动合同的过错在于原告，不应支付二倍工资”的意见，被告并未提交证据证实原告的职责范围包括管理员工劳动合同的签订等人事管理事项，故对该意见本院不予采纳，但对不应支持2019年12月份二倍工资的意见，本院依法予以采纳。对被告提出原告迟到、上下班未打卡应进行罚款的抗辩意见，因不符合法律规定，本院不予采纳；对被告提出原告造成其公司损失的抗辩意见，因未提供充分有效的证据证实，本院不予采纳；对被告提出原告领取的备用金应从工资中扣除的抗辩意见，因被告未举证证实该备用金系作为工资发放给了原告，本院不予采纳。对于被告主张的签单消费金额2622元应予扣除的意见，原告表示同意从工资中扣除，本院予以确认。对原告的诉请本院核算确认如下：1.2019年12月份工资12,378元（15,000元-签单消费的2622元）；2.2020年1月份工资11,856元（13,856元-被告已支付的2000元）；3.2020年1月份两倍工资差额13,856元；4.2020年2月份待岗工资18,000元；5.2020年3月停工津贴1242元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告永州太谷泉酒店管理有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告许建强2019年12月份工资12,378元、2020年1月份工资11,856元； 二、被告永州太谷泉酒店管理有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告许建强2020年1月份未签订书面劳动合同的两倍工资差额13,856元； 三、被告永州太谷泉酒店管理有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告许建强2020年2月份工资18,000元、3月份停工津贴1242元； 四、驳回原告许建强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告永州太谷泉酒店管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  李豆豆 人民陪审员  蒋家英 人民陪审员  彭海凌 二〇二〇年十一月十九日 法官助理何帅 书记员文红莲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。