北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32568号原告（被告）：储景杰，男，1973年7月6日出生，汉族，无业，住天津市河**。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告（原告）：包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区。法定代表人：杨树五，总经理。委托诉讼代理人：刘兴宇，男，包头市恒通（集团）有限责任公司职员。委托诉讼代理人：王晓云，女，包头市恒通（集团）有限责任公司职员。原告（被告）储景杰（以下称姓名）与被告（原告）包头市恒通（集团）有限责任公司（以下简称恒通公司）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。储景杰的委托诉讼代理人牛宝辉及恒通公司的委托诉讼代理人刘兴宇、王晓云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。储景杰向本院提出诉讼请求：1．支付2018年1月1日至2018年1月4日工资3267.49元；2．支付违法解除劳动合同赔偿金159902.82元；3．支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资16337.45元。事实及理由：我于2013年10月16日入职技术职务，具体工作部门为华泰汽车设计工程研究院。工资组成为基本工资10349.6元、绩效工资4435.54元、加班费3331.86元。2018年1月3日、4日，我的上级领导告知公司要解除劳动合同，让我填写《离职申请表》、《工作交接单》、《离职交接单》和《研究院资产交接表》，说之后不用来上班了。未说明解除劳动合同的原因。我出勤到2018年1月4日，工资支付至2017年12月31日。我认为公司解除劳动合同违法，因此诉至法院。恒通公司向本院提出诉讼请求并对储景杰的诉讼请求辩称：1.判令我公司无需支付储景杰2018年1月1日至2018年1月4日工资3267.49元；2．无需支付违法解除劳动合同赔偿金159902.82元；3．无需支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资16337.45元。事实及理由：储景杰自2013年10月16日入职后，正常出勤至2019年1月4日，工资支付至2018年12月31日。储景杰自2018年1月5日起一直无故旷工，经通知不办理离职手续，导致我公司不知晓其离职，为其缴纳了2018年1月的五险一金，其当月工资尚不足以缴纳当月的五险一金，还给我公司造成560.48元损失。我公司以储景杰旷工、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不存在违法解除。我公司在春节统一安排员工休年假，因此不应支付储景杰未休年假工资。不同意储景杰的诉讼请求，同仲裁答辩意见。即使支付补偿也应按照其基本工资标准。储景杰提交了离职申请表，公司不是违法解除。储景杰辩称：不同意公司诉讼请求。离职申请表写明了非本人意愿离职，是违法解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：储景杰于2013年10月16日入职恒通公司，从事技术职务，双方签订了期限至2019年12月31日的劳动合同。储景杰月工资构成为基本工资＋固定加班工资＋绩效工资（不固定），2018年1月至12月平均应发工资为17766.98元。恒通公司向储景杰支付工资至2018年12月31日。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.本案审理中恒通公司主张储景杰自2019年1月4日起旷工，双方劳动合同于2019年1月3日解除，之后储景杰未上班，具体双方劳动合同解除的情况不清楚，但其在起诉状中称储景杰出勤至2019年1月4日，此后长期无故旷工，因此该公司以严重违反劳动纪律及劳动合同约定为由与储景杰解除劳动关系。储景杰主张恒通公司于2018年1月3、4日通知其解除劳动合同，未告知原因，系违法解除劳动合同。就此储景杰提交了《离职申请表》、《工作交接单——部门工作》、《离职交接单——职能综合》、《研究院资产交接表》予以证明，《离职申请表》中离职原因处写有“是公司主动解除劳动合同，非本人意愿”字样，签字日期为2018年1月3日，“领导面谈及意见”、“主管领导面谈及意见”等处均有领导签字。交接单显示部分部门的交接时间为2018年1月4日。2.恒通公司称储景杰2019年1月工资扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后，不足缴纳当月五险一金。储景杰称恒通公司未给其缴纳2019年1月的社会保险及住房公积金。就此恒通公司未举证证明。3.储景杰主张2016年至2017年未休年假，恒通公司称该公司安排职工春节休假，储景杰已休年假，就此提交了“华泰控股集团”、“华泰汽车集团”作出的《关于2018年节假日安排的通知》予以证明。储景杰称其并非华泰公司职工，春节不能休假。离职后储景杰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决恒通公司支付储景杰2018年1月1日至2018年1月4日工资3267.49元、违法解除劳动合同赔偿金159902.82元、2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资16337.45元。储景杰及恒通公司均不服裁决诉至本院。本院认为，1.关于2018年1月1日至1月4日的工资，恒通公司称因不足缴纳当月五险一金，因此不同意支付，但其未举证证明为储景杰缴纳了当月的五险一金，因此应依法支付储景杰2018年1月工资17766.98÷21.75×4=3267.4元；2．恒通公司主张该公司与储景杰于2018年1月3日解除劳动合同，但在起诉状中认可储景杰2018年1月4日出勤，并主张之后因储景杰长期旷工、严重违反劳动纪律及劳动合同而与其解除劳动关系，其主张前后矛盾，本院无法采信。恒通公司对储景杰提交的《离职申请表》、《工作交接单——部门工作》、《离职交接单——职能综合》、《研究院资产交接表》予以认可，储景杰在《离职申请表》中写明离职原因为“公司主动解除劳动合同，非本人意愿”，可以证明系恒通公司与其解除劳动合同，就解除劳动合同的原因该公司未举证，因此本院支持储景杰要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，金额依法计算应为159902.82元；3．恒通公司主张已安排储景杰休2016年至2017年年假，未提供直接证据证明，仅提交了华泰公司2018年春节排放假的通知，不足以证明其主张，因此应支付储景杰2016年至2017年共计10天未休年假工资报酬，但其工资基数应扣除加班工资，应为（10349.6＋4435.54）÷21.75×10×2=13595.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，规定，判决如下：一、被告（原告）包头市恒通（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）储景杰二〇一八年一月一日至二〇一八年一月四日工资3267.49元；二、被告（原告）包头市恒通（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）储景杰违法解除劳动合同赔偿金159902.82元；三、被告（原告）包头市恒通（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）储景杰二〇一六年及二〇一七年年未休年休假工资13595.53元；四、驳回原告（被告）储景杰的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）包头市恒通（集团）有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）储景杰及被告（原告）包头市恒通（集团）有限责任公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十一月二十六日书记员  陈慧