新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初7250号 原告：李家臣，男，1956年12月22日出生，汉族，沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店工作人员，住乌鲁木齐市。被告：沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区钱塘江路**。法定代表人：李志成，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晨曦，男，沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店单位工作人员。委托诉讼代理人：李茜，女，沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店单位工作人员。原告李家臣与被告沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店（以下简称锦绣金华商务酒店）劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告李家臣，被告锦绣金华商务酒店委托诉讼代理人李晨曦、李茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李家臣向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2014年3月14日到2019年12月31日解除终止劳动合同的经济补偿金19,800元；2．判令被告支付原告2014年3月14日到2019年12月31日期间的双休日的工资42,178.16元（3,300元/21.75天×278天×2倍=42,178.16元）；3．判令被告支付原告2014年3月14日到2019年12月31日期间法定假日的工资17,296.08元（3,300元/21.75天×57天×2倍=17,296.08元）；4．判令被告支付原告2014年3月14日到2019年12月31日期间的加班工资23,801元（3,300元/21.75天/8小时×1255小时=23,801元）；5．判令被告支付原告2017年12月15日到2018年1月27日期间伤病假40天的工资6,068元。事实和理由：原告李家臣于2014年3月14日到锦绣金华商务酒店上班，从事电工工作，每月工资为3,000元底薪，单位缴纳社保，另加全勤50元，店龄每年递增50元（工资3,000元＋全勤50元＋店龄50元）。2019年11月中旬本人因突发高血压住院10天，出院后回单位上班，单位找借口和我于2019年12月31日解除终止劳动合同关系，本人没有退休，至今生活无保障。现原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求为盼。被告锦绣金华商务酒店辩称，1．原、被告签订的劳动合同期限已到期，且到期以后原告主动提出离职申请，故不存在支付经济补偿金的情形。2．我方无需向原告支付任何加班工资。3．原告请求被告支付2017年12月15日到2018年1月27日期间的伤病假工资无事实及法律依据。综上所述，原告的诉讼请求，无任何法律依据，所以恳请法院驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。本院经审理查明：2014年3月14日，李家臣与锦绣金华商务酒店建立劳动关系。李家臣从事万能工工作。工资约定为，底薪3,000元加店龄工资加全勤奖50元，工资以现金形式发放。锦绣金华商务酒店为李家臣缴纳了社会保险费。李家臣于2017年12月15日因左足拇指骨折住院治疗，2018年1月18日出院，出院医嘱：全休2周。2018年7月18日，锦绣金华商务酒店给李家臣支付住院期间的补贴款13,808.29元。2018年5月31日，锦绣金华商务酒店与李家臣签订《劳动合同书》，约定，合同于2018年6月1日生效，2019年12月2日终止。2019年12月10日李家臣给锦绣金华商务酒店递交的辞职报告内容载明：“因本人个人原因要求辞职，请领导给予批准为盼”。同年12月31日李家臣与锦绣金华商务酒店签订了解除劳动关系证明书。2018年度乌鲁木齐市最低工资为1,620元（含“三险一金”）。2020年6月8日，李家臣向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁要求：1．被申请人支付申请人2014年3月14日到2019年12月31日解除终止劳动合同的经济补偿金19,800元；2．被申请人支付申请人2014年3月14日到2019年12月31日法定节假日的工资17,296.08元（2014年清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、国庆节3天，2015年至2019年期间的劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、国庆节3天、春节2天，3,300元÷21.75天=151.72元×57天×2倍）；3．被申请人支付申请人2014年3月14日到2019年12月31日双休日的加班工资42,178.16元（3,300元÷21.75天=151.72元×278天）；4．被申请人支付申请人2014年12月23日到2019年12月31日的延时加班工资23,801元（3,300元÷21.75天=151.72元÷8小时=18.965×1,255小时，每天延时1小时）；5．被申请人支付申请人2017年12月15日到2018年1月27日期间受伤住院期间的40天工资6,068元（受伤住院期间单位未发工资，3,300元÷21.75天=151.72元×40天）。2020年7月14日，仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第357号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人病假工资2,011.2元（1,620元/月×80%×1个月＋1,620元/月×80%÷21.75天×12天，2017年12月15日至2018年1月27日）；二、驳回申请人的其他申请请求。该裁决书送达后，李家臣不服诉至本院。上述事实有《劳动合同书》、《辞职报告》、《解除劳动关系证明书》、《出院证》、《收条》、当事人陈述、庭审笔录、仲裁裁决书等在卷为证。本院认为，劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是：一、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿；二、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣法定节假日、休息日、延时加班工资；三、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣伤病假工资。一、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿问题。本案查明事实是，李家臣提出辞职申请，锦绣金华商务酒店同意其辞职，双方协商一致签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。由此可见，双方解除劳动合同是李家臣提出，而非锦绣金华商务酒店提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此规定，李家臣要求锦绣金华商务酒店支付经济补偿，不符合劳动合同法规定的条件。因此，锦绣金华商务酒店不应支付李家臣解除劳动关系经济补偿。李家臣在质证时主张《辞职报告》是锦绣金华商务酒店强迫其所写，《解除或终止劳动合同（关系）证明书》是在空白纸上签的字，对这两份证据不认可，但李家臣不能举证证明其主张，故本院对其质证意见不予采纳。二、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣法定休假日、休息日、延时加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案法庭调查中，李家臣未能提供其在法定节假日、休息日、工作日加班的证据，应承担举证不能的不利后果，故锦绣金华商务酒店不应支付李家臣法定节假日、休息日、延时加班工资。三、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣伤病假工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。李家臣于2017年12月15日至2018年1月18日共计住院治疗34天，医嘱全休2周。锦绣金华商务酒店应支付李家臣医疗期间病假工资或疾病救济费。锦绣金华商务酒店辩称已支付李家臣住院期间的工资13,808.29元并提交收条一份予以证明，但是收条内容载明13,808.29元款项系李家臣住院期间补贴款，李家臣亦不认可该款项包含病假工资或疾病救济费。仲裁和诉讼中，锦绣金华商务酒店未能提供2017年12月15日到2018年1月27日的工资表，也未能提交其他有效证据证实已给李家臣发放了病假期间工资或疾病救济费，应承担举证不能的不利后果。故锦绣金华商务酒店应支付李家臣病假工资，标准以2018年乌鲁木齐市最低工资1,620元的80%予以核定。李家臣实际住院34天，医嘱全休2周，其诉讼请求仅主张40天的医疗期间工资，本院按40天计算。综上所述，李家臣要求锦绣金华商务酒店支付病假工资的诉讼请求，于法有据，本院不予支持，但其主张的工资金额缺乏依据，本院部分予以支持。李家臣其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店于本判决生效之日起十日内支付李家臣病假工资1,891.86元（1,620元/月×80%×1个月＋1,620元/月×80%÷21.75天×10天）；二、驳回李家臣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（李家臣已预交），简易程序减半收取5元，由沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店负担，其余5元退还李家臣。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张海强二 〇 二 〇 年 十 一 月 二 十 五 日书  记  员   吴 瑞