广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初5812、5937号原告[（2020）粤0115民初5937号案被告]：陈金，男，1974年11月10日出生，汉族，住广西藤县，委托诉讼代理人：李大庆、孙美芬，均系北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告[（2020）粤0115民初5937号案原告]：广州恒进木业有限公司，住所广州市南沙区大岗镇鸭利村工业开发区**，统一社会信用代码91440101MA5CL5K02L。法定代表人：洪龙健。委托代理人：林欢挺、曾敏华，均系广东港宏律师事务所律师。原告陈金诉被告广州恒进木业有限公司（以下简称恒进公司）劳动争议纠纷一案以及原告恒进公司诉被告陈金劳动争议纠纷一案，本院分别立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。陈金及其委托诉讼代理人李大庆、孙美芬，恒进公司的委托诉讼代理人林欢挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈金诉称，陈金于2019年4月1日入职恒进公司，恒进公司亦为陈金购买社保，但双方直至2019年9月1日才签订劳动合同，因此恒进公司依法应向陈金支付因未签订劳动合同需支付的二倍工资差额。此外，因恒进公司拖欠陈金2019年11月份、2020年1月份的工资，致使陈金被迫解除劳动合同，因此恒进公司依法应向陈金支付经济补偿金。据此，陈金向本院提起诉讼请求如下：1.判令恒进公司支付经济补偿金8129元；2.判令恒进公司支付因未签订劳动合同需支付的二倍工资差额27871元。恒进公司辩称，陈金在案外人广州市恒健木业有限公司（以下简称恒健公司）注销后（即2019年8月9日）才与恒进公司建立劳动关系，双方于2019年9月签订劳动合同，恒进公司无需支付二倍工资差额。此外，陈金于2019年11月没有提供劳动，无需支付劳动报酬。2020年1月提供的是临时劳务，恒进公司根据《关于审理涉新冠××疫情劳动争议案件若干问题的解答》第十二条的规定于2020年3月14日支付陈金2020年1月份的劳务费或工资并未超过应发工资时间的30天，故也无需支付经济补偿金。恒进公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，恒进公司诉称，陈金在案外人恒健公司注销后（即2019年8月9日）才与恒进公司建立劳动关系，双方于2019年9月签订劳动合同，恒进公司无需支付二倍工资差额。此外，陈金于2019年10月填写了《辞职书》，2019年12月2日回恒进公司提供临时劳务，新的入职登记表登记入厂时间为2020年2月25日，因此恒进公司无需支付经济补偿金。据此，恒进公司向本院提起诉讼请求如下：1、判令恒进公司无需向陈金支付经济补偿金3634.13元；2、判令陈金承担本案全部诉讼费用。陈金辩称，陈金于2019年4月1日入职恒进公司，恒进公司亦为陈金购买社保，但双方直至2019年9月1日才签订劳动合同，因此恒进公司依法应向陈金支付因未签订劳动合同需支付的二倍工资差额。此外，因恒进公司拖欠陈金2019年11月份、2020年1月份的工资，致使陈金被迫解除劳动合同，因此恒进公司依法应向陈金支付经济补偿金。经审理查明，恒进公司于2019年1月9日成立,恒健公司于2019年8月8日注销,,恒进公司与恒健公司住所地均为广州市南沙区大岗镇鸭利村工业开发区**2012年8月25日，陈金与恒健公司签订劳动合同，合同期自2012年8月25日起至2014年8月24日止。2014年8月25日，双方签订延续劳动合同协议书，延续劳动合同期限至2019年8月24日。2019年4月，恒进公司为陈金购买社会保险。2019年9月1日，陈金与恒进公司签订劳动合同，合同期自2019年9月1日起至2020年8月31日止。2019年10月8日，陈金填写了《辞工书》。2019年12月至2020年2月期间，陈金在恒进公司处工作。2020年3月8日，陈金向恒进公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，恒进公司于2020年3月9日签收。2020年3月14日，恒进公司全额发放拖欠陈金2020年1月的工资。陈金于2019年10月至2020年3月均未出满全勤，且非陈金原因所致，故本院在计算经济补偿金计算基数时剔除了上述月份。陈金提供的工资条与广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙仲裁委）查明的事实确认的陈金的工资一致，恒进公司对仲裁委查明的陈金的工资标准没有异议，经核算，陈金离职前的月平均工资为7268.26元。庭审中，双方均确认陈金与恒健公司签订劳动合同起至恒健公司注销止并未解除劳动合同，均确认陈金劳动期间的工作地点、岗位没有改变。陈金曾向南沙仲裁委申请仲裁，请求恒进公司支付解除劳动关系经济补偿金8129元和未签订劳动合同二倍工资差额27871元。2020年7月17日，南沙仲裁委作出穗南自贸劳人仲案[2020]156-170号《仲裁裁决书》，裁决结果为恒进公司在裁决生效之日起五日内向陈金一次性支付解除劳动关系经济补偿金3634.13元，其他仲裁请求不予支持。本院认为，劳动合同双方当事人的合法权益均应受法律保护。一、关于陈金主张恒进公司因未签订劳动合同需支付二倍工资差额的诉讼请求。该请求涉及的焦点问题在于陈金与恒健公司的劳动合同何时终止，陈金与恒进公司何时开始建立劳动关系。恒进公司与恒健公司是关联公司，在同一地址注册经营，陈金的工作地点和工作内容在恒健公司注销前后无任何变化。因此，本院认为恒进公司与恒健公司存在混同用工的情形。多个关联企业对劳动者进行轮流用工，应该根据双方签订的劳动合同确定劳动关系的主体。陈金与恒健公司曾于2012年8月25日签订劳动合同，合同期自2012年8月25日起至2019年8月24日止。双方在庭审中均确认双方自签订劳动合同起至恒健公司注销止没有办理解除劳动合同的手续。虽然陈金提供的《缴费历史明细表》显示恒进公司自2019年4月起开始为陈金购买社保，但恒进公司与恒健公司是关联公司，且存在混同用工的情形，故恒进公司为陈金购买社保并不能成为终止陈金与恒健公司劳动合同的依据。因此，本院确定陈金与恒健公司的劳动合同于2019年8月8日因恒健公司注销而终止，恒进公司于2019年9月1日与陈金签订劳动合同并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，恒进公司无需支付因未签订劳动合同而支付的二倍工资差额。二、关于陈金主张恒进公司支付经济补偿金的诉讼请求。陈金于2019年10月填写了《辞工书》，但从恒进公司提供的考勤记录可见，陈金于2019年12月重新回到恒进公司处工作，其后一直工作至2020年2月。虽然陈金主张其于2019年11月仍在恒进公司工作，但其并未提供证据证明，本院不予采信。而恒进公司主张陈金于2019年12月至2020年2月提供临时劳务，但并未提供证据证明，本院亦不予采信。因此，本院确认陈金与恒进公司于2020年12月重新建立劳动关系，经济补偿金应依法按半个月的工资计算。恒进公司直至2020年3月14日才全额支付陈金2020年1月的工资，其迟延支付工资的期间已超过一个月工资支付周期，且恒进公司在新冠疫情发生前已出现未按时足额支付劳动报酬的情形，故陈金被迫解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院对陈金主张恒进公司因拖欠劳动报酬致使解除劳动合同而需支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，故恒进公司应向陈金支付经济补偿金3634.13元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、在本判决发生法律效力之日起七日内，广州恒进木业有限公司一次性向陈金支付经济补偿金3634.13元；二、驳回陈金其他诉讼请求。三、驳回广州恒进木业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元由陈金负担10元，由广州恒进木业有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇二〇年十一月六日法官助理郑文杰书记员陈绮琴