福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2261号 原告：章潘才，男，1964年12月20日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余建水，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县文江煤矿，住所地福建省大田县文江乡花桥村，统一社会信用代码：91350425155867338F。 法定代表人：林中元，该矿矿长。 被告：大田县黄沙煤业有限公司，住所地福建省大田县太华镇黄沙村，统一社会信用代码：91350000563387341L。 法定代表人：陈长远，该公司执行董事。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街**，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，该公司员工。 被告：三明市大田县恒华铁矿有限公司，，住所地福建省大田县太华镇汤泉村**统一社会信用代码：91350425724234224P。 法定代表人：吴士鑫，该公司董事长。 原告章潘才与被告大田县文江煤矿（以下简称文江煤矿）、大田县黄沙煤业有限公司（以下简称黄沙煤业）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）、大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）、三明市大田县恒华铁矿有限公司（以下简称恒华铁矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于同年11月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余建水，被告黄沙煤业的法定代表人陈长远、被告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人叶继阳到庭参加诉讼，被告文江煤矿、溪口煤矿、恒华铁矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 章潘才向本院提出诉讼请求：1.确认章潘才与文江煤矿2010年6月至2011年1月期间存在劳动关系；2.确认章潘才与黄沙煤业2011年4月至2016年2月、2017年2月至2019年1月期间存在劳动关系；3.确认章潘才与溪口煤矿2016年3月存在劳动关系；4.确认章潘才与山贵崎煤矿2016年4月至2016年8月、2019年3月至2019年4月期间存在劳动关系；5.确认章潘才与恒华铁矿2016年9月至2017年1月期间存在劳动关系。事实和理由：2010年起，章潘才分别在各被告处从事井下采掘等工作。章潘才上班期间，各被告为章潘才办理工伤保险手续并足额缴纳工伤保险费用。各被告均具有用工主体资格，请求确认原告与各被告之间存在劳动关系。 黄沙煤业辩称，2017年7月30日起黄沙煤业停产，之后的期间黄沙煤业给章潘才缴纳工伤保险，是为了若发生工伤保险理赔情形，方便理赔，双方的劳动关系实际到2017年7月30日已结束。2017年7月30日之前与章潘才的劳动关系，以缴纳工伤保险记录为准。 山贵崎煤矿对章潘才的起诉没有异议。 文江煤矿、溪口煤矿、恒华铁矿未作答辩。 章潘才围绕诉讼请求依法向本院提交了下列证据：1.劳动争议仲裁申请书、大田仲裁委田劳人仲案不字[2020]139号《不予受理通知书》、送达证明，证明本案经过仲裁程序；2.大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险历年缴费明细表一份，拟证实各被告为章潘才缴纳工伤保险并足额缴费及章潘才与各被告存在劳动关系的情况。经庭审质证，黄沙煤业对章潘才提供的证据真实性没有异议，但认为工伤保险缴费记录仅是参照，不能以工伤保险缴费记录来确定劳动关系。山贵崎煤矿对章潘才提供的证据没有异议。文江煤矿、溪口煤矿、恒华铁矿对章潘才提供的证据未予质证。 黄沙煤业围绕其辩解向本院提交了下列证据：大田县国土资源局田国土资矿[2015]第15号文件、福建煤矿安全监察局（闽）煤安许证销字[2016]第042号安全生产许可证注销决定书、三明市煤炭管理局明煤管行管[2015]52号文件各一份，拟证明黄沙煤矿2017年7月30日以后就停产，在这之后章潘才与黄沙煤业不存在劳动关系。经庭审质证，章潘才对黄沙煤业提供的证据真实性没有异议，但认为其提供的证据不能证明章潘才与黄沙煤业2017年7月30日以后不存在劳动关系。山贵崎煤矿对黄沙煤业提供的证据没有异议。文江煤矿、溪口煤矿、恒华铁矿对黄沙煤业提供的证据未予质证。 本院经审查认为章潘才、黄沙煤业提供的证据真实性双方当事人均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月至2011年1月期间，章潘才在文江煤矿从事井下采掘工作，文江煤矿为章潘才办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2011年4月至2013年1月、2013年3月至2013年5月、2013年7月至2014年1月、2014年3月至2014年7月、2014年9月至2015年1月、2015年3月至2016年2月、2017年2月至2019年1月期间，章潘才在黄沙煤业从事井下采掘工作，黄沙煤业为章潘才办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2016年3月，章潘才在溪口煤矿从事井下采掘工作，溪口煤矿为章潘才办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2016年4月至2016年8月、2019年3月至2019年4月期间，章潘才在山贵崎煤矿从事井下采掘工作，山贵崎煤矿为章潘才办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2016年9月至2017年1月期间，章潘才在恒华铁矿从事井下工作，恒华铁矿为章潘才办理上述期间的工伤保险参保手续，并足额缴费。2020年10月9日，章潘才向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与各被告存在劳动关系。同月10日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳人仲案不字[2020]139号《不予受理通知书》，决定不予受理。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，文江煤矿、黄沙煤业、溪口煤矿、山贵崎煤矿、恒华铁矿均具有用工主体资格，结合章潘才提供的工伤保险个人历年缴费明细表，可认定章潘才与文江煤矿2010年6月至2011年1月期间存在劳动关系，章潘才与黄沙煤业2011年4月至2013年1月、2013年3月至2013年5月、2013年7月至2014年1月、2014年3月至2014年7月、2014年9月至2015年1月、2015年3月至2016年2月、2017年2月至2019年1月期间存在劳动关系，章潘才与溪口煤矿2016年3月存在劳动关系，章潘才与山贵崎煤矿2016年4月至2016年8月、2019年3月至2019年4月期间存在劳动关系，章潘才与恒华铁矿2016年9月至2017年1月期间存在劳动关系。因此，对章潘才要求确认与文江煤矿、黄沙煤业、溪口煤矿、山贵崎煤矿、恒华铁矿在上述期间存在劳动关系的请求，予以支持。章潘才的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。黄沙煤业关于2017年7月30日以后已停产，与章潘才不存在劳动关系的辩解意见，依据不足，不予采纳。文江煤矿、溪口煤矿、恒华铁矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认章潘才与大田县文江煤矿2010年6月至2011年1月期间存在劳动关系； 二、确认章潘才与大田县黄沙煤业有限公司2011年4月至2013年1月、2013年3月至2013年5月、2013年7月至2014年1月、2014年3月至2014年7月、2014年9月至2015年1月、2015年3月至2016年2月、2017年2月至2019年1月期间存在劳动关系； 三、确认章潘才与大田县溪口煤矿有限公司2016年3月存在劳动关系； 四、确认章潘才与大田县山贵崎煤矿有限公司2016年4月至2016年8月、2019年3月至2019年4月期间存在劳动关系； 五、确认章潘才与三明市大田县恒华铁矿有限公司2016年9月至2017年1月期间存在劳动关系； 六、驳回章潘才的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由章潘才负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 林华杉 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 范书海 书 记 员 林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 4．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。