四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1011民初2161号 原告：黄晓华，女，1974年5月8日出生，汉族，四川省内江市市中区人，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：刘仲生，男，1956年12月20日出生，汉族，四川省内江市市中区人，住四川省内江市市中区（普通授权）。 被告：四川天骄保安服务有限公司（91510000MA61Y05H5R）。住址：成都市金牛区金府路**********。 法定代表人：郑维胜，系该公司经理。 委托诉讼代理人：陈劲松，男，1965年9月26日出生，汉族，四川省内江市市中区人（特别授权）。 委托诉讼代理人：曾玲巧，系北京市惠诚（成都）律师事务所律师（特别授权）。 2019年4月4日，内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）以内东劳人仲案（2019）31号《仲裁裁决书》裁决：申请人黄晓华与被申请人四川天骄保安服务有限公司（简称天骄公司）劳动关系成立。2020年5月25日，仲裁委以内东劳人仲案（2020）37号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人黄晓华与被申请人天骄公司的劳动关系于2019年1月15日解除；二、被申请人天骄公司支付申请人黄晓华各项工伤保险待遇（含停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费等）、2018年11月至2018年12月延长工作时间及休息日加班工资共计人民币75864.12元，扣除申请人黄晓华已经领取的1000元，被申请人天骄公司尚需支付申请人黄晓华人民币74864.12元；三、申请人的其他申请请求不予支持。裁决后，申请人和被申请人均不服该裁决（被申请人起诉后又向本院申请了撤诉）。2020年6月5日，原告黄晓华以天骄公司为被告，向本院提起劳动争议诉讼,本院于当日立案受理了该劳动争议纠纷一案，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因双方争议较大，本院依法转为普通程序进行审理。原告黄晓华及其代理人刘仲生，被告天骄公司的代理人陈劲松、曾玲巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄晓华向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告的工伤补偿待遇169895.44元；3.判令被告支付原告未发足额的工资4218元；4.判令被告支付原告延长工作时间以及休息日加班的工资1715.7元；5.判令被告支付原告未缴纳工伤保险而解除劳动关系的经济补偿2380.9元；6.受理费用由被告承担。事实与理由：2018年11月1日，原告入职被告单位并建立劳动关系，同年12月29日原告在被告单位上班时不慎摔伤，经内江市中区人民医院诊断为：“左脚胫骨骨折，左脚后踝骨折。”2019年7月3日被内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月30日被内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤拾级，2020年3月19日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为工伤拾级并发生法律效力。受伤前被告安排原告每天工作12小时，包吃包住2000元/月，被告未为原告缴纳工伤保险等各项社会保险。原告认为，原告系被告单位员工，依法被告应当为原告缴纳工伤等各项社会保险，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条等相关规定解除与被告之间的劳动关系，依法被告应当向原告支付经济补偿金和加班费以及未足额发放的工资，原告工伤10级，被告依法应当承担原告的工伤补偿待遇。故提出上述诉请。 被告辩称：1.原告代理人在本案庭审前和庭审中都一直声称原告黄晓华是患有严重精神分裂症的五保户，黄晓华本人在场并未否定，视为认可，原告采用欺诈手段与被告签订的劳动合同自始无效，其因违反公司管理规定穿高跟鞋从事保安岗位并且自行摔伤不属于工伤；2.原告已于2019年1月份因个人原因向被告提交《离职申请单》，并办理工作交接，双方劳动关系早已解除；3.假设劳动合同有效的前提下：原告11月份应上班22天，实际出勤21天，缺勤1天，不存在加班一说。12月份应上班20天，实际出勤24天。应发工资11月份1593元，12月份2256.90元，实发工资11月份1615元，12月份2000元，应补发12月份加班工资234元；4.假设劳动合同有效的前提下：原告的工伤赔偿待遇应当为50505.26元（其中一次性伤残补助金13474.65元，一次性工伤医疗补助金12768.32元，一次性伤残就业补助金19152.48元，停工留薪待遇2887.4元，住院伙食，住院伙食补助费210元60元，医疗费1032.41元，一次性伤残鉴定费300元，辅助器具费120元），原告已收被告支付的1千元赔偿金应当从工伤赔偿待遇中予以扣除；4.原告已经购买了社会保险，导致被告无法再重复为其缴纳社会保险，其因个人原因提出辞职，主张经济补偿金是没有根据的。 经审理查明：2018年11月1日，原告入职被告单位翡翠国际项目停车场岗亭，从事收费（保安）工作，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为1600元，原告已以个人名义购买社保，被告未为原告缴纳社会工伤保险。2018年12月29日原告在上班时间不慎摔伤，被送往内江市市中区人民医院治疗7天后出院，出院医嘱未载明休息期，住院期间，住院期间被告未派人护理年7月3日，内江市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年10月30日，经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤害为拾级伤残无护理依赖，后原告自行申请重新鉴定，2020年3月19日，经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤害为拾级伤残。原告自行垫付了第一次伤残鉴定费用300元、医疗费1032.41元。被告已向原告发放2018年11月份工资1615元，2018年12月份工资2000元。根据被告提供的考勤表，2018年11月1日原告应上班22天，实际出勤21天，12月份应上班20天，实际出勤24天。2019年1月15日，原告向被告递交了《离职申请单》，离职原因为个人原因。庭审中被告认可原告停工留薪期为1.5个月及原告购买的辅助器具费120元。原告后续治理费至今未发生。2019年1月15日原告收到被告单位支付的补偿金1000元。内江市2018年度私营企业职工月平均工资3192.08元。内江市2018年度最低工资标准为1650元/月。原告作为申请人已于2020年4月15日以被告为被申请人向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金32792.2元，一次性工伤医疗补助金18858元、一次性伤残就业补助金28287元、停工留薪待遇73512.18元、住院期间伙食补助费840元、护理费969元、车费及资料费1044元、医疗费3810.68元、鉴定费1435元、辅助器具费120元、后续治疗费3000元，共计164668.06元；3.被申请人支付申请人延长工作时间及休息日加班工资1465.22元；4.被申请人支付申请人经济补偿金2342.3元；5.被申请人为申请人补缴2018年11月份至2020年3月的社会保险。2020年5月25日内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会作出内东劳人仲案[2020]37号仲裁裁决书裁决：1.申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年1月15日解除；2.被申请人支付申请人各项工伤保险待遇（含停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费等）、2018年11月至2018年12月延长工作时间及休息日加班工资共计人民币75864.12元，扣除申请人已领取的1000元，被申请人尚需支付申请人人民币74864.12元；3.申请人的其他申请请求不予支持。 以上事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关证据予以佐证。 本院认为：原被告双方签订的《劳动合同》约定的月工资（1600元）低于内江市2018年最低工资1650元/月，应按最低工资计算。原告11月份应发工资1593元（1650元/月÷21.75天×21天），实发工资1615元，超发工资22元。12月份应发工资2256.90元（1650元/月÷21.75天×4天×200%+1650元），扣除11月份超发的22元，被告应补发原告12月份加班工资234元。原告月平均工资为1924.95元[（1593元+2256.90元）÷2]。 被告未为原告缴纳社会工伤保险，应当补偿原告工伤保险待遇。原告在工作中不慎摔伤，被送往内江市中区人民医院住院治疗7天后出院，出院医嘱未载明休息期，庭审中被告认可原告停工留薪期为1.5个月，住院期间，住院期间被告未派人护理伤保险条例》第三十条、第三十三条、内府发[2011]26号文件之规定，原告要求被告支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食、住院伙食补助费的诉讼请求支持，其中支持停工留薪期工资金额为2887.4元(1.5个月×1924.95元/月）、护理费为560元（7天×80元/天）、住院伙食、住院伙食补助费金额为210元imes;30元/天）。 原告2018年12月29日所受伤害经内江市劳动能力鉴定委员会和四川省劳动能力鉴定委员会鉴定均为拾级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，本院依法予以支持，支持金额为19152.48元（6个月×3192.08元/月）。 原告与被告之间的劳动关系已于2019年1月15日解除，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院依法予以支持，支持一次性工伤医疗补助金金额为12768.32元（4个月×3192.08元/月），支持一次性伤残就业补助金金额为19152.48元（6个月×3192.08元/月）。 原告垫付的第一次伤残鉴定费用300元，医疗费1032.41元，被告认可原告辅助器具费120元，根据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条之规定，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十八条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，现判决如下： 一、原告黄晓华与被告四川天骄保安服务有限公司之间的劳动关系于2019年1月15日解除； 二、被告四川天骄保安服务有限公司与本判决生效后五日内，支付原告黄晓华各项工伤保险待遇（含停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费等）、2018年12月份加班工资共计为50739.26元，扣除原告黄晓华已收被告四川天骄保安服务有限公司支付的1000元赔偿金，被告四川天骄保安服务有限公司尚需支付原告黄晓华49739.26元； 三、驳回原告黄晓华的其他诉讼请求。 如被告未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告四川天骄保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员 胡谢平 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 刘 梦 书 记 员 肖 芹