北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初13905号原告：北京宏鼎轩商务酒店有限公司，住所地北京市丰台区华源四里******。法定代表人：王玉梅，总经理。委托诉讼代理人：魏艳茹，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：梁伟，北京市慧海天合律师事务所律师。被告：王艳，女，1970年1月24日出生，汉族，无业，住北京市西城区。原告北京宏鼎轩商务酒店有限公司（以下简称宏鼎轩公司）与被告王艳劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宏鼎轩公司委托诉讼代理人梁伟、被告王艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏鼎轩公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告休息日加班工资12679.97元；2.判令原告不支付被告未休年休假工资2415元；3判令诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年6月25日入职原告公司，担任客房服务员，原告公司与被告签订了固定期劳动合同。被告于2019年9月17日后不再到原告公司上班，原告管理人员曾多次短信通知被告未经审批不到岗为旷工，要求被告到原告公司协商劳动合同解除事宜，但被告拒绝到岗。最终根据原告公司员工纪律规定，因被告无故旷工三日及以上且向原告提出离职申请，双方解除劳动关系。原告不服仲裁裁决，理由如下：（1）仲裁委裁定原告向被告支付休息日加班工资事实认定有误，于法无据，原告不应向被告支付休息日加班工资。仲裁委认定被告工作时间为每周工作6日，每日工作8小时，存在加班情况的事实有误，根据原告公司工作制度及被告打卡记录，被告每周工作6日，但每日工作时间为7小时，且被告在每日7小时工作时间内有30分钟就餐时间，公司未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定。故仲裁委裁定原告向被告支付休息日加班工资事实认定有误，于法无据，原告不应向支付休息日加班工资。（2）仲裁委裁定原告向被告支付未休年休假工资事实认定有误，原告不应向被告支付未休年休假工资。仲裁委核算被告未休年休假11日，认定原告未向其支付未休年休假工资的事实有误。原告已在被告工资中支付其未休年休假工资。故仲裁委裁定原告向被告支付未休年休假工资事实认定有误，原告不应向被告支付未休年休假工资。综上，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出的《京丰劳人仲字[2020]第765号》裁决书中多处事实认定错误，于法无据，对原告造成经济损失，故提起诉讼。被告王艳辩称：不同意原告的诉讼请求。仲裁时原告已经认可我存在休息日加班，现在又不同意支付加班工资，前后矛盾。我签订的合同是标准工时制，他们算的和合同约定不符，休息日加班都应该给钱。年休假工资，对方说的是自然年，和我认为自我入职开始计算起始年度违背，也违背仲裁的说法。本院经审理认定事实如下：2017年6月25日，宏鼎轩公司与王艳签订《劳动合同书（固定期限）》，载明：劳动合同期限为2017年6月25日至2020年6月24日，工作岗位为客服服务员，月工资为北京市最低工资岗位及绩效工资等（详见公司薪酬福利制度）。双方一致认可王艳的工作时间实行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2019年9月17日，王艳未再到宏鼎轩公司上班，双方劳动合同关系解除。2019年12月5日，王艳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求宏鼎轩公司：1、支付2017年6月25日至2019年9月17日休息日加班工资20286元；2、支付2018年6月25日至2019年9月17日未休年休假工资2415元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金17500元。2020年3月17日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第765号裁决书，裁决：一、宏鼎轩公司于本裁决生效之日起五日内支付王艳二〇一七年六月二十五日至二〇一九年九月十七日休息日加班工资一万二千六百七十九元九角七分；二、宏鼎轩公司于本裁决生效之日起五日内支付王艳二〇一八年六月二十五日至二〇一九年九月十七日未休年休假工资二千四百一十五元；三、驳回王艳的其他仲裁请求。宏鼎轩公司不服仲裁裁决，于2020年4月24日向本院提起诉讼。本案审理过程中，宏鼎轩公司向本院提交了王艳的工资表，显示王艳于2017年6月至2019年9月的工资分别为646元、3306元、2900元、2900元、3344元、2046.15元、2900元、3054元、3628.04元、2900元、2934元、3061元、3054元、3048元、3060元、3163元、3971元、3500元、3500元、3657元、3971元、3500元、3657元、3657元、3657元、3500元、3700元、3099.31元，工资构成含基本工资、加班工资、全勤奖等项目。王艳确认已收到上述工资，认可除加班工资及年休假工资，宏鼎轩公司不拖其他工资。根据考勤记录及当事人陈述，王艳每周时间工作6日。2017年6月25日至2017年7月16日，王艳上白班，该岗位工作时间为8小时。自2017年7月17日起，王艳调换为晚班，该岗位工作时间为7小时，即下午4点至晚11点。庭审中，王艳称入职时与宏鼎轩公司约定每周工作6日，工资标准为每月2800元加全勤奖，自2018年10月工资标准变更为每月3500元，不清楚工资构成中是否含加班工资。关于加班工资，宏鼎轩公司在仲裁阶段称：认可王艳存在休息日加班情况，但已在每月工资中向其支付了休息日加班工资。丰台仲裁委经核算确认宏鼎轩公司已向王艳支付2017年6月25日至2019年9月17日期间的休息日加班工资26260元，尚欠加班工资12679.97元。在本案庭审中，宏鼎轩公司称：王艳每天的工作时间为6小时（晚班7小时减去1小时的吃饭休息时间），每周工作时间不超过40小时，不存在加班情况。后宏鼎轩公司补充意见称：即便法院认定王艳存在加班情况，其已向王艳支付了加班工资。关于年休假，宏鼎轩公司提交的请假申请审批单显示王艳分别于2018年8月13日至2018年8月17日补休4天、休年休假1天，2018年8月29日至2018年8月30日休年休假2天，2018年10月10日至2018年10月11日休年休假2天。王艳称2018年8月至10月所休年休假系补休其第一年度的年休假。宏鼎轩公司认可王艳的年假从入职开始计算，王艳于2018年所休的年假5天系2017年6月25日至2018年6月24日年度的年假。另，王艳提交其与龙江县水泥厂的《劳动合同书》，载明合同期为1990年10月1日至1999年10月1日。王艳的职工基本养老保险缴费流水情况显示王艳从1996年1月开始缴纳养老保险；截至2002年1月，单位缴费划入账户均有缴纳本金，缴费人员类别为并轨；之后单位缴费划入账户部分缴纳本金为零，缴费人员类别为个体。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。宏鼎轩公司与王艳约定工作时间为标准工时制，而王艳每周工作6天，本院确认王艳存在加班的事实。王艳认可其入职时与宏鼎轩公司约定每周工作6天及工资标准，应视为双方对工资进行了概括约定，本院认为宏鼎轩公司每月向王艳发放的工资中应包含加班工资。关于是否足额发放加班工资，根据北京市最低工资标准、劳动法关于加班工资计算标准的规定进行测算，经核宏鼎轩公司尚欠王艳加班工资996元。故宏鼎轩公司要求不支付王艳加班工资的诉讼请求，本院部分予以支持。关于王艳的年假情况，根据王艳提交的劳动合同以及社保缴费记录，王艳的工龄已超10年不足20年，其每年可享受10天的年休假。宏鼎轩公司和王艳一致认可王艳入职第一年即可享受5天的年假，本院不持异议，入职一年后王艳享有每年10天年休假的权利。根据宏鼎轩公司提交的考勤表，本院认定宏鼎轩公司在2018年6月25日至2019年9月17日期间未安排王艳休年休假，应按照王艳日工资收入的300%支付年休假工资。经核算，丰台仲裁委裁决宏鼎轩公司向王艳支付未休年假工资2415元不超应付数额，且王艳不持异议，本院予以确认。关于宏鼎轩公司主张2019年9月已发工资中包含年休假工资，无证据证明，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、北京宏鼎轩商务酒店有限公司于本判决生效后七日内给付王艳加班工资995.95元；二、北京宏鼎轩商务酒店有限公司于本判决生效后七日内给付王艳未休年假工资2415元；三、驳回北京宏鼎轩商务酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京宏鼎轩商务酒店有限公司负担（已交纳），由王艳负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 汪芬丽二〇二〇年十一月三十日法官助理 丁海成书 记 员 辛 靖