江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初2901号原告：胡海华，男，1987年1月26日出生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人：周鹏，江苏苏律律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海健，江苏苏律律师事务所律师。被告：海安凯文纺织科技有限公司，住所地海安经济开发区常安路**，统一社会信用代码913206215925748758。法定代表人：章广裕，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘杨，江苏锦润律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔传官，江苏锦润律师事务所律师。胡海华于2020年3月18日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决海安凯文纺织科技有限公司（以下简称凯文公司）支付2018年扣押工资、住房补贴168000元、2019年11月至2020年2月工资46931元、2019年扣押的工资54000元、经济补偿金58000元。仲裁委于2020年5月15日作出海劳人仲字〔2020〕第85号仲裁决定书，以胡海华系凯文公司高级管理人员，不同于一般的劳动关系为由，撤销本案关于胡海华的受理决定，对胡海华提出的仲裁申请，不予受理。胡海华不服，于2020年5月29日向本院提起诉讼。本院于次日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，并于2020年8月28日公开开庭进行审理。后本案依法转为普通程序，并于2020年10月14日公开开庭进行审理。两次庭审，原告胡海华及委托诉讼代理人周鹏，被告凯文公司的委托诉讼代理人刘杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡海华向本院提出诉讼请求，1.要求被告凯文公司支付2018年1月至12月被扣押的工资及住房补贴16800元[（工资差额1000元/月+住房补贴400元/月）×12月]、2019年被扣押的工资54000元、2020年拖欠的工资23633元[2020年1月、2月工资为14500元/月×2月，扣减已经发放的2020年1月工资4645元和个人应当负担的社保费用]，合计94433元。2.判令被告向原告支付经济补偿金58000元。事实和理由：原告于2016年2月16日进入被告公司，任职公司定型车间生产主管，2018年2月9日，双方签订人事录用协议书，约定合同期限至同年12月31日，工作期间工资为14500元/月，并享受住房补贴400元/月。合同到期后双方未再续约，原告仍按原合同履行约定义务。因被告长期拖欠原告工资，原告多次追索未果后，于2020年3月4日正式通知被告解除双方劳动关系。原告依据法律规定解除双方劳动关系后，被告应及时补发原告被拖欠的工资并一次性向原告支付经济补偿金。被告凯文公司辩称：原告胡海华系我公司部门主管，在人事录用协议签订前几天，双方签订了一份为期两年的劳动合同。人事录用协议到期后，原告岗位不变，但原劳动合同继续有效，双方一直按照应发月工资10000元履行。在此期间，双方对履行情况从未有过任何争议。原告的工资收入高于普通员工，双方不存在劳动关系。原告主张2019年1月9日、2019年1月28日两份资金审批单的款项，被告仅认可2019年1月9日的资金审批单；对2019年1月28日的资金审批单不知情，且签字人员无职权签字，不予认可。即便上述两份资金审批单属实，也已经过了仲裁时效，应当予以驳回。后因资金短缺、公司账户被法院查封以及疫情等客观因素影响，被告于2020年3月4日补发了原告2019年11月至2020年1月的工资，在收到原告解除劳动合同关系通知之日前弥补了拖欠工资的行为。原告单方提出解除劳动合同，不应享受经济补偿。至今被告尚未全面复工，且部分厂房已经转租给案外人。本院经审理认定如下事实：2016年2月16日，胡海华入职凯文公司。自2016年2月起，凯文公司为胡海华缴纳社会保险费。2018年1月24日，凯文公司与胡海华签订劳动合同书，约定固定期限为2018年2月15日至2020年2月14日，从事生产岗位，实行绩效工资制度，月薪1800元，每月26日前支付劳动报酬。2018年2月9日，凯文公司与胡海华签订人事录用协议书，约定固定劳动合同期限为2018年2月9日起至2018年12月31日止，工作岗位为部门主管，负责本部门的生产管理；工资为14500元/月，平时支付60%-70%，年末支付30%-40%；福利待遇为住房补贴400元/月，年底凭发票一起报销。仲裁审理中，原被告均认可凯文公司计薪周期应为当月1日至当月最后一日，当月工资发放时间应为次月26日前。凯文公司认为胡海文属于公司高级管理人员，本院要求凯文公司提供公司高级管理人员人事任免决定或者股东、董事会等决议文件，凯文公司未能提供。2019年1月9日，胡海华申请报批“2018年1月到12月胡海华住房交通补贴费用”4800元，资金审批单中领导审批栏前两栏有经办工作人员签字，末位栏有章广裕签字，审批时间为（2019年）1月10日。2019年1月28日，胡海华申请报批“补发胡海华2018年1月到12月合同差额工资1000元×12个月”12000元，资金审批单中领导审批栏前两栏有经办工作人员签字（该两位经办工作人员与2019年1月9日资金审批单中签字人员一致），末位栏有王建青签字，审批时间为（2019年）1月28日。原告胡海华陈述王建青是被告原来的老板，后来变更为章广裕；由于签完字被告没有给钱，其就把资金审批单原件拿回来了。被告凯文公司称对4800元资金审批单认可，对12000元资金审批单不予认可，审批签字人员王建青无职权签字，法定代表人于2018年8月15日就已经进行了变更；两份资金审批单原告均未主张过权利，现已经超过仲裁时效。2020年1月15日，凯文公司通知放假。次日，胡海华开始放假休息。2020年1月，胡海华出勤11天。2020年3月2日，凯文公司办公室主任曹兰英群发短信通知胡海华等员工，原在凯文公司上班期间的工资仍由凯文公司发放，现目前凯文公司已转给外部承包，请各位到新公司人事部登记报道上班，否则做自动离职处理。胡海华当日短信回复曹兰英“去年11月份到现在已经四个多月了，凯文按合同规定工资发放时间已经拖欠三个月工资了。现在凯文租出去了新老板要重新面试重新签合同重新试用期这算什么复工。还不报道自动离职，我们是想上班的，现在工作没了，饭都没的吃了，我们今天都来报到了啊，新老板跟原凯文章董讲的不一样，要我们前面了解了再上班”。原告胡海华主张2020年2月24日就到被告公司，在收到被告短信后就到新公司报到，但是新公司不认可原来的劳动关系。原告胡海华提供了打卡机打卡照片，用以证明2020年2月24日至2月29日进行了考勤。被告凯文公司对胡海华提供的照片不予认可，认为被告到目前为止均未复工，只留守一两人处理债务问题，并不清楚其有没有提供劳务，与哪位公司领导对接。2020年3月4日，胡海华等员工共同向凯文公司邮寄解除劳动合同通知书，载明“鉴于公司长期拖欠工资，根据《劳动合同法》相关规定，现通知公司于2020年3月3日解除劳动合同关系”。凯文公司于2020年3月7日收到解除劳动合同通知书。2020年4月起，凯文公司停止为胡海华缴纳社会保险费。另查明，根据凯文公司提供的工资表，胡海华2019年1月至2019年6月每月应付工资合计10000元，扣除社会保险费338.1元、公积金235元、个人所得税72.81元，实发工资9354元；2019年7月至2019年12月每月应付工资10000元，扣除社会保险费363.5元、公积金235元、个人所得税72.05元，实发工资9329元；2020年1月应发工资合计5238元，扣除社会保险费363.5元、公积金235元，实发工资4640元。其中凯文公司于2020年3月4日发放了胡海华2019年11月、12月、2020年1月的工资9329元、9329元、4640元。根据原告胡海华提供的工资卡银行流水，胡海华实收2018年度1-12月工资分别为7597元、7644元、7590元、7637元、7590元、7582元、7571元、7575元、8331元、8326元、8308元。2019年1月28日，凯文公司向胡海华工资卡汇款48000元，汇款备注“工资-补发1-12月扣留未发工资”。胡海华2018年度实收工资合计141326元。以上事实，有原告胡海华提供的人事录用协议书、资金审批表、银行卡流水、短信截图、解除劳动合同通知书及邮寄单、快递详情记录等，被告凯文公司提供的劳动合同、工资表、考勤记录、账户交易明细回单等，本院依法调取的仲裁卷宗以及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为：原告胡海华担任被告凯文公司的生产主管职务，其薪酬虽然高于被告单位一般劳动者，且有一定的管理职能，但被告凯文公司未能就胡海华属于公司高级管理人员提供相关任免决议，未能达到认定为公司高级管理人员从而排除《劳动法》、《劳动合同法》的适用。被告凯文公司抗辩原告系高级管理人员，本院不予采信。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。被告凯文公司提出原告主张2018年的住房补贴、工资差额已经超过了仲裁时效，本院不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告胡海华主张2018年度的住房补贴4800元，被告对该4800元的资金审批单真实性无异议，本院予以支持。原告胡海华要求被告凯文公司支付2018年1月至12月的工资差额12000元，被告辩称资金审批单中王建青无权限签字，但是对照胡海华2018年度实收工资141326元，参照胡海华2019年度社会保险费、个人所得税等扣款，与人事录用协议书中2018年2月9日至2018年12月31日工资14500元/月的标准约定的确存在差额，原告主张2018年度工资差额12000元，与其提供的证据基本相符，故本院对原告该项主张予以支持。被告凯文公司提供的劳动合同签订时间在前，而人事录用协议签订时间在后，对于胡海华的工资标准，双方在人事录用协议中重新达成了约定，为月工资14500元/月。在人事录用协议约定的固定劳动合同期限届满后，双方未就工资标准形成新的约定，应当视为沿用原约定，胡海华的月工资标准仍应为14500元。被告凯文公司辩称人事录用协议期限届满后月工资标准为10000元，本院不予采信。被告凯文公司应当支付胡海华2019年1月至2019年12月工资差额54000元（4500元/月×12月）。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告凯文公司自2020年1月16日起放假停工停产，后受新冠××疫情防控影响，2020年2月未能复工。原告胡海华辩称2020年2月24日即到被告单位，且进行了考勤，因原告未能提供充分有效的证据证明被告于2020年2月24日即通知复工，且提供了劳动。故对于原告胡海华2020年1月工资，应按照14500元计算。2020年2月应按照本地最低月工资标准1830元的80%计算生活费。被告凯文公司应当支付原告胡海华2020年1月工资差额9262元（14500元-5238元）、2020年2月生活费1464元。原告胡海华于2020年3月4日向被告凯文公司邮寄解除劳动合同通知书，被告凯文公司于2020年3月7日签收该解除劳动合同通知书，双方劳动关系于此时解除。虽然被告凯文公司在2020年3月4日补发了2019年11月至2020年1月15日的工资，但尚有2019年度工资差额未补发，加之被告已经实行外部承包，要求员工与新公司建立劳动关系，故原告胡海华主张经济补偿金58000元（14500元/月×4月），不超过法定计算的经济补偿金数额，系其自行处分权利，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告胡海华与被告海安凯文纺织科技有限公司的劳动合同关系于2020年3月7日解除。二、被告海安凯文纺织科技有限公司支付原告胡海华2018年度工资差额12000元、住房补贴4800元。三、被告海安凯文纺织科技有限公司支付原告胡海华2019年度工资差额54000元、2020年1月工资差额9262元。四、被告海安凯文纺织科技有限公司支付原告胡海华2020年2月生活费1464元。五、被告海安凯文纺织科技有限公司支付原告胡海华经济补偿金58000元。上述二至五项合计139526元，被告海安凯文纺织科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内履行完毕（应当由原告胡海华个人支付的个人所得税，被告凯文公司可以凭相关凭证予以抵扣）。被告海安凯文纺织科技有限公司可将上述款项汇至本院转交。本院开户户名海安市人民法院执行款，开户行建行海安支行，账号32×××74，汇款时注明按照或案件名称。如被告不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告胡海华的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：62×××72）。审 判 长  毛 蓉人民陪审员  吴达华人民陪审员  成映富二〇二〇年十一月二十三日法官 助理  陆晓丽书 记 员  陈彤羽