大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0604民初4205号原告：高金梅，女，汉族，1971年10月30日出生，住大庆供电公司先锋运维站院内（大庆市红岗区）。委托诉讼代理人：郑玉军（系原告丈夫），男，汉族，1971年12月30日出生，现住大庆市红岗区，被告：国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司，住所地黑龙江省大庆市让胡路区中央大街南段**。统一社会信用代码：91230600129311053Q。法定代表人：蔡南，经理。委托诉讼代理人：赵司怡，黑龙江鸿大律师事务所律师。原告高金梅与被告国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司（以下简称供电公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑玉军、被告委托诉讼代理人赵司怡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高金梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2018年12月1日起至2020年7月30日工资100000元。事实与理由：2002年2月5日开始原告开始在被告处大庆市电业局先锋运维站工作，主要从事食堂做饭、办公楼内卫生打扫等工作，没有签订书面劳动合同，没有为原告交纳社会保险。2018年11月12日原告申请劳动仲裁，2019年10月30日法院一审判决确认双方之间为无固定期限劳动合同关系，之后被告提出上诉，2020年4月30日大庆市中级人民法院作出（2020）黑06民终115号民事判决书，驳回上诉，维持原判。但被告至今没有与原告签订和劳动合同，被告也未支付自2018年11月起至2020年7月的工资，原告已申请仲裁，2020年10月9日大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）第115号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，故诉至本院。被告供电公司辩称，1.原告高金梅2018年12月1日至2019年2月1日期间在我单位工作，提供了相应的劳动，我单位同意按照1680元/月的工资标准向其支付该两个月期间的工资。2.原告高金梅自2019年2月1日之后一直没有来我单位上班，其要求我单位为其缴纳之前工作期限内的全部社会保险并给其涨工资才同意上班，并且以此为由拒绝向我单位提供劳动，一直没有上班。在我单位于2020年7月9日向其下达正式上岗通知后，其依然没有向我单位提供劳动。依据相关法律规定，因高金梅作为劳动者没有向我单位提供劳动，因此其无权要求我单位向其支付劳动报酬，故该种情况下我单位可以不支付相应的工资。故我单位不应向高金梅支付2019年2月2日起至2020年7月30日期间的工资。3.原告高金梅主张的工资标准过高且没有相关法律依据。依据（2020）黑06民终115号民事判决书的判决，答辩人应当按照1680元/月的工资标准向申请人高金梅支付工资。4、虽然法院判决双方之间确定了无固定期限劳动合同关系，但高金梅自2019年2月2日起一直不来我单位工作，并且在我单位向其送达上岗通知后及相关工作要求后，明确告知其如不按单位规章制度工作，则我单位有权对其采取相应措施后，高金梅仍拒绝向我单位提供劳动。鉴于高金梅一直未到我单位工作已经长达一年之久，已经严重违反我单位的工作制度，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，我单位有权解除与高金梅之间的劳动合同，我单位将依法行使该项权利。综上所述，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第115号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕上述请求提交了大庆市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲字（2020）第115号仲裁裁决书复印件、大庆市让胡路区人民法院（2019）黑0604民初第50号民事判决书复印件、大庆市中级人民法院（2020）黑06民终115号民事判决书原件。被告供电公司对以上证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的录像光盘，本院将在本院认为阶段详细阐述。被告供电公司向本院提交了（2020）黑06民终115号民事判决书复印件、向高金梅送达《上岗通知》及工作要求等通知的录像2段（送达地点分别为高金梅家中即采油九厂4-6-1-302室及高金梅霸占的房间内）及整理的对应文字版文件、上岗通知复印件，工作要求复印件、国家电网公司员工奖惩规定复印件。并申请证人夏某出庭作证，证明原告自2019年2月起未到单位上班。本院对以上证据予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：2002年2月5日起，原告于被告下属单位先锋运维站从事食堂做饭、打扫卫生等工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原、被告之间劳动争议纠纷，原告于2018年11月12日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2018年12月18日分别作出庆劳人仲字[2018]第3370-1号终局裁决、庆劳人仲字[2018]第370-2号非终局裁决。被告对该裁决不服，向本院提起诉讼，2019年10月21日，本院作出（2019）黑0604民初50号民事判决书，判决原、被告之间存在无固定期限劳动关系，供电公司支付高金梅工资、加班工资等。后供电公司对该判决不服，提起上诉，2020年4月30日，大庆市中级人民法院作出（2020）黑06民终115号民事判决，驳回上诉，维持原判。2020年7月9日，被告供电公司向原告高金梅送达上岗通知及运维站食堂做饭人员工作要求，要求原告高金梅在接到该上岗通知后，于2020年7月10日到先锋运维站报到工作。2020年8月26日，高金梅向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高金梅作为申请人，供电公司作为被申请人，仲裁请求：供电公司支付2018年12月至2020年7月期间的工资100000元。2020年10月9日，该委作出庆劳仲字[2020]第115号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人支付申请人2018年12月至2019年2月1日期间的工资3437.24元。；2、驳回申请人的申请请求。”原告高金梅对庆劳仲字[2020]第115号仲裁裁决不服，现诉至法院，要求被告给付2018年12月1日至2020年7月30日工资100000元。本院认为，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，该事实已由生效的裁判文书作出认定，故本院对该事实予以确认。现原告诉请要求被告给付2018年12月1日至2020年7月30日的工资，庭审中被告自认拖欠2018年12月1日至2019年2月1日的工资，同意按1680元/月的标准支付原告工资3437.24元（1680元/月×2个月+1680元/月÷21.75天×1天）。双方主要争议焦点在于2019年2月2日至2020年7月，原告是否参加劳动，被告是否应当给付工资。对于该事实，本院将从以下两个方面进行认定。一、关于原告提交的录像是否采信的问题。庭审中，原告提交的数段录像以光盘形式提交，欲证明其于2019年2月2日至2020年7月到运维站进行工作，但光盘仅能显示录像拷贝存入光盘的时间，其未携带原始载体，无法对拍摄时间进行核对，本院释明其庭后提交原始拍摄载体进行核对。原告及其委托诉讼代理人于2020年11月23日携带拍摄手机向本院出示。经本院核对，原告仅能出示录像在微信软件中的收藏时间，并无法对录像的最初拍摄的形成时间进行证明，无法证明该录像系此段时间形成，其微信朋友圈的记录也无法证明系录像最初的形成时间，故本院对原告提交的该组证据不予采信。二、关于被告主张原告在2019年2月2日至2020年7月未到单位参加劳动，其主要证据有两组，对这两组证据本院将分别进行认定。首先，通过被告提交的录像，被告在向原告送达上岗通知时，原告在录像中明确提到“我在家呆着这一年半……”，送达上岗通知的时间为2020年7月9日，向前推算一年半的时间，与2019年2月基本吻合。其次，证人夏某作为运维站的工作人员，在庭审中证实，原告自2019年2月未到运维站进行工作，做饭等工作均由运维站的工作人员自行轮流完成。本院对该证据及证人证言均予以采信。综合以上两点，原告主张其2019年2月2日至2020年7月30日期间的工资，未提供足够的证据予以证实，相反被告提供证据证实原告未参加工作，也没由完成劳动任务，故本院对原告主张此段时间的工资不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司于本判决生效后三日内一次性给付原告高金梅2018年12月至2019年2月1日期间的工资3437.24元；二、驳回原告高金梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  邹波人民陪审员  祝莉人民陪审员  宋艳二〇二〇年十一月二十六日法官助理曹姗姗书记员郭春玲《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。