新疆维吾尔自治区温宿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2922民初1129号 原告：阿克苏金物联电子商务有限公司（简称金物联公司），住所地新疆维吾尔自治区温宿县。 法定代表人：王猛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高鹏，新疆华晗律师事务所律师。 被告：罗发家，男，1974年4月19日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区温宿县。 委托诉讼代理人：唐晓春，男，汉族，阿克苏市方圆法律服务所法律工作者。 原告阿克苏金物联公司与被告罗发家劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金物联公司的委托诉讼代理人高鹏，被告罗发家的委托诉讼代理人唐晓春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金物联公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令原告不予支付被告一次性伤残补助金35507.5元、一次性伤残就业补助金60870元、一次性工伤医疗补助金30425元、停工留薪期工资20290元，合计147092.50元。2．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服温宿县劳动人事争议仲裁委员会2020年6月23日做出的温劳人仲字（2020）22号仲裁裁决书，现向法院提起诉讼。原告2016年11月开始冷库流水线苹果的挑选、清洗、放箱、包装、装箱、打包、装卸等所需的人工工作全部承包给方管成，双方地位平等，原告与方管成双方为承包关系，承包方式为方管成负责招用、管理流水线人员并发放劳务报酬，方管成包人工、包质量、包生产安全。该事实被告在仲裁阶段予以认可，被告亦陈述起费用由方管成进行发放，被告与方管成系雇佣关系，原告不应承担工伤赔偿责任。原告向方管成结算人工费为每人每天150元，方管成向被告结算低于该标准，原告并未参与方管成、被告之间的结算，该结算证据应由被告提供，仲裁裁决书按照地区职工平均缴费工资计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资依据错误，核算金额过高，另外停工留薪期应根记录予以确定，其病假单或就诊记录截止日期确定停工留薪期的截止日期，结算被告的病情，计算4个月停工留薪期过长，不合理。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告罗发家辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，原被告之间的劳动关系经过劳动仲裁的一、二审，工伤认定行政诉讼也经过一、二审，因此原被告之间的劳动关系是非常清除的，工伤鉴定等级为十级，仲裁委使用的裁决标准及法律条款是非常准确的。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2016年12月12日被告罗发家到原告金物联公司单位冷库流水线上从事放苹果箱工作，双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2017年1月13日下午7：30分左右，被告罗发家在下班搭乘工友驾驶的×××面包车返回住处红旗坡杰风果业公司途中，不慎发生交通事故受伤，被告罗发家的伤情经阿克苏地区第二人民医院门诊治疗诊断为胸部外伤和右侧多发肋骨骨折，2018年7月19日，阿克苏地区人力资源和社会保障局认定被告罗发家在原告金物联公司处受伤为工伤，并作出（阿地）人社工伤认【2018】346认定工伤决定书，2019年12月16日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出《阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书》阿地劳（初）鉴2019年361号鉴定结论，鉴定被告罗发家为工伤十级。被告罗发家和原告金物联公司就工伤待遇保险纠纷，向温宿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，温宿县劳动人事争议仲裁委员会2020年5月26日立案受理，2020年6月23日作出温劳人仲字【2020】22号仲裁裁决书，原告对该裁决结果不服，于法定期限内诉至本院。 另查明，2016年阿克苏地区在岗职工月平均工资标准为5072.50元。 上述事实，有双方当事人陈述及以下证据在案佐证，足以认定。 1．温劳人仲字【2020】22号仲裁裁决书、送达回证一份。 2．提交（阿地）人社工伤认【2018】346认定工伤决定书一份。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告金物联公司是否与被告罗发家有劳动关系；2、原告请求不予支付被告一次性伤残补助金35507.5元、一次性伤残就业补助金60870元、一次性工伤医疗补助金30425元、停工留薪期工资20290元，合计147092.50元，是否符合相关法律规定。 第一，原告金物联公司是否与被告罗发家有劳动关系。原告金物联公司2016年11月开始冷库流水线苹果的挑选、清洗、放箱、包装、装箱、打包、装卸等所需的人工工作全部承包给方管成，双方地位平等，原告与方管成双方为承包关系，承包方式为方管成负责招用、管理流水线人员并发放劳务报酬，方管成包人工、包质量、包生产安全。原告为提供证据加以证明，被告罗发家陈述2016年12月12日在原告金物联公司单位冷库流水线上从事放苹果箱工作，也经过仲裁认定，故原被告双方之间构成劳动关系。对于工伤的认定，2017年1月13日下午7：30分左右，被告罗发家在下班搭乘工友驾驶的×××面包车返回住处红旗坡杰风果业公司途中，不慎发生交通事故受伤，罗发家的伤情经阿克苏地区第二人民医院门诊治疗诊断为胸部外伤和右侧多发肋骨骨折，2018年7月19日，阿克苏地区人力资源和社会保障局认定被告罗发家在原告金物联公司处受伤为工伤，并作出（阿地）人社工伤认【2018】346认定工伤决定书，该工伤认定是依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故伤害的”，应当认定为工伤，本院不予采信。 第二、原告起诉请求依法判令不予支付被告一次性伤残补助金35507.5元、一次性伤残就业补助金60870元、一次性工伤医疗补助金30425元、停工留薪期工资20290元，合计147092.50元，是否符合相关法律规定的问题。原告未提供被告工伤前12个月的工资表，在仲裁裁决的认定事实中及原被告双方早庭审当中均未向法院提供被告人月工资待遇证明。通过原告提交的仲裁裁决书和原被告当庭陈述，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资”，而阿克苏地区2016年度职工月平均工资标准为5072.50元。因此，温劳人仲字【2020】22号仲裁裁决书裁决结果是符合国家法律规定的，原告金物联公司诉讼请求缺乏相应的依据。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告阿克苏金物联电子商务有限公司与被告罗发家之间的劳动关系。 二、原告阿克苏金物联电子商务有限公司支付被告罗发家一次性伤残补助金35507.5元（7个月×5072.5元/月）。 三、原告阿克苏金物联电子商务有限公司支付被告罗发家一次性伤残就业补助金60870元（12个月×5072.5元/月）。 四、原告阿克苏金物联电子商务有限公司支付被告罗发家一次性工伤医疗补助金30425元（6个月×5072.5元/月）。 五、原告阿克苏金物联电子商务有限公司支付被告罗发家停工留薪期工资20290元（4个月×5072.5元/月）。 本判决上述第二项至第五项款项合计147092.5元，原告阿克苏金物联电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付被告罗发家。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告阿克苏金物联电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。 审判员  李永福 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  苏 强