北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2767号原告：北京嘉乐会家政服务有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路**楼**1206。法定代表人：周袁红，总经理。委托诉讼代理人：鲁连红，女，北京嘉乐会家政服务有限公司人力资源总监。被告：刘宇，女，1990年3月2日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京嘉乐会家政服务有限公司（以下简称嘉乐会公司）与被告刘宇劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉乐会公司之委托诉讼代理人鲁连红，被告刘宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉乐会公司向本院提出诉讼请求：1.嘉乐会公司支付刘宇解除劳动关系的赔偿金18541.1元；2.嘉乐会公司支付刘宇2017年12月1日至2018年1月2日工资7097.7元；3.嘉乐会公司支付刘宇2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资1217.8元。事实和理由：一、嘉乐会公司与刘宇之间属依法解除劳动关系。刘宇在其工作期间不能胜任工作岗位，工作结果采纳率不到50%，多次耽误工作进展，影响了公司整体工作效率，给公司造成了一定的损失。二、刘宇的工资应结算截至2018年1月2日。嘉乐会公司自2017年12月28日晚上18:00就与刘宇面对面协商解除劳动关系，刘宇认同嘉乐会公司的辞退理由，双方达成一致并接受n+1的补偿方式。到2017年12月29日刘宇反悔自称请假在老家，拒不办理，且采取不服从、不办理、耗工作时间但不工作的政策，一直拖到2018年1月3日才与嘉乐会公司达成一致办理离职。根据双方2018年1月3日确认的《关于提前解除劳动合同的通知书》的相关约定，刘宇的工资结算至2018年1月2日，并约定最迟于2018年1月3日之前完成工作交接，办理离职手续。三、因刘宇对于年假福利未做好妥善安排，造成年假未休的事实。嘉乐会公司对于全体职工的年假福利己作出相应安排，原则上倡导职工根据个人实际情况及时安排年假休息，在工作安排和进度上给予充分照顾，并在相关考勤制度和通知中明确告知了因个人原因未休年假，对未休年假按天数给予一倍的补偿。四、刘宇月工资标准应为5297.45元，所有补偿均以此为基数计算。综上所述，诉至法院，望判如所请。刘宇辩称，不同意嘉乐会公司的诉讼请求。一、公司属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。二、刘宇实际工作到2018年1月3日，嘉乐会公司于2018年4月支付6302.89元，与仲裁第二项裁决金额不一致，要求公司补足仲裁裁决第二项差额。三、刘宇平时工作繁重，无时间休年假，并且未收到嘉乐会公司任何关于年假休息通知及安排。四、经核算刘宇的月均工资为6133.14元。刘宇以嘉乐会公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金31041.66元；2、支付2017年12月1日至2018年1月3日工资7396.55元;3、支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资4482.75元。2018年8月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第04685号仲裁裁决书，裁决：一、嘉乐会公司支付刘宇违法解除劳动关系的赔偿金26487.25元；二、嘉乐会公司支付刘宇2017年12月1日至2018年1月3日工资7396.55元；三、嘉乐会公司支付刘宇2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资2435.6元；四、驳回刘宇其他仲裁请求。嘉乐会公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘宇于2015年9月24日入职嘉乐会公司，当日双方签订期限自2015年9月24日至2018年9月23日止的劳动合同，约定刘宇担任市场部平面设计岗位工作。刘宇离职前月工资为税前6500元，每月15日打卡发放上月整月工资。2018年1月3日，嘉乐会公司向刘宇出具“关于提前解除劳动合同的通知书”，内容为：“刘宇：您好，根据公司2018年战略规划及发展需要，经领导评估：您的能力目前不能满足公司未来发展的需要，公司已于1个月前招聘了新的平面设计，决定提前结束公司与您在2015年9月24日签署的劳动合同，对此表示很遗憾。人力资源部鲁连红于2017年12月28日18:00面对面告知了您关于公司提前解约的决定，并要求您即刻起准备交接工作，工资结算至2018年1月2日，并最迟于2018年1月3日前交接完毕。您今天已经将工作交接完毕，公司同意支付您提前解约的赔偿金，赔偿金计算原则：按照您到公司的司龄(n)乘以最近12个月与工资的平均数，额外加上一个月的通知期限，即(n+1)*最近12个月月工资的平均数,2017年未休息的年假折算成工资一并在发放12月份工资时候统一发放。此通知书，一式两份，公司与您本人各执一份”，落款加盖有嘉乐会公司公章，时间为2018年1月3日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系解除情况，嘉乐会公司主张因刘宇不胜任工作，故解除双方劳动关系。但就其主张未提交证据。刘宇不认可嘉乐会公司解除理由。2.关于工资发放情况，庭审中双方均认可嘉乐会公司已向刘宇支付2017年12月1日至2018年1月2日期间工资6302.89元。刘宇主张其正常工作至2018年1月3日，因此嘉乐会公司还应支付其1月3日工资298.85元。就此刘宇提交了微信工作截图。嘉乐会公司认可刘宇日工资为298.85元，但主张刘宇实际工作至2017年12月28日，之后均请假在家，1月3日到岗只是办理离职手续，未正常工作，因此不应当支付当日工资，对微信截图真实性不予认可。3.关于2017年年休假情况，双方均认可刘宇2017年应享有5天年休假，当年年休假未休。嘉乐会公司主张公司已经安排刘宇休年休假，但刘宇自己没有休，因此公司只同意支付1天未休年休假工资。刘宇称公司没有安排其休年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，嘉乐会公司主张与刘宇解除劳动合同的理由为其不能胜任工作，但就此未提交相应事实及制度依据，故，本院对嘉乐会公司该主张不予采信。嘉乐会公司解除双方劳动关系缺乏事实及法律依据，属于违法解除，应支付刘宇违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，刘宇虽对仲裁认定的其离职前12个月平均工资有异议，但未提起诉讼，故本院对仲裁裁决数额予以确认。关于工资，因双方均认可嘉乐会公司已足额支付刘宇2017年12月1日至2018年1月2日期间工资，本院予以确认。关于1月3日工资，嘉乐会公司虽主张刘宇2017年12月29日至2018年1月2日期间请假在家，1月3日到公司只是办理离职手续，但就此未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，对刘宇关于其正常工作至1月3日的主张予以采信。嘉乐会公司应当支付刘宇1月3日的工资，关于工资数额双方均认可为298.85元，本院不持异议。关于2017年度未休年休假工资，双方均认可刘宇2017年度应享有5天年休假，刘宇未休当年年休假，嘉乐会公司以刘宇系自身原因未休年休假为由不予支付未休年休假工资，与法无据，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法律规定，刘宇虽对仲裁认定的未休年休假工资计算基数有异议，但未提起诉讼，故本院对仲裁裁决数额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京嘉乐会家政服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘宇违法解除劳动关系赔偿金26487.25元；二、原告北京嘉乐会家政服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘宇二〇一八年一月三日工资298.85元；三、原告北京嘉乐会家政服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘宇二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年休假工资2435.6元；四、驳回原告北京嘉乐会家政服务有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京嘉乐会家政服务有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 巍二〇二〇年十一月三日书记员 陈思梦