北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初12985号原告:北京北恒建筑装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区忠凉路**院**楼****。法定代表人：齐洪庆，董事长。委托诉讼代理人：许路生，男，1957年5月24日出生，汉族，北京北恒建筑装饰工程有限公司副总经理，住北京市朝阳区。被告：冯伟，男，1980年7月19日出生，汉族，无业，住黑龙江省鹤岗市东山区。原告北京北恒建筑装饰工程有限公司（以下简称北恒建筑公司）与被告冯伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北恒建筑公司的委托诉讼代理人许路生，被告冯伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北恒建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判令北恒建筑公司与冯伟自2019年9月1日至2019年11月18日不存在劳动关系；2、北恒建筑公司不予支付冯伟2019年9月1日至2019年11月18日期间工资33500元；3、北恒建筑公司不予支付冯伟解除劳动关系经济补偿金12700元。事实和理由：冯伟于2019年9月1日起已不在北恒建筑公司出勤上班，因旷工多日，且没有完成任何工作任务，故北恒建筑公司认为自2019年9月1日起双方已不存在劳动关系，冯伟请求支付此期间的工资，无事实及法律依据。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的裁决书，认定北恒建筑公司向冯伟支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，故诉至法院。冯伟辩称，不同意第一项请求，双方2019年9月1日至11月18日期间存在劳动关系，冯伟一直在工作；不同意第二项请求，上述期间的工资没有给冯伟发放；不同意第三项请求，2019年11月18日北恒建筑公司将冯伟所在的部门解散，让冯伟直接回家，没有再安排工作，冯伟认为是公司将其辞退。本院经审理认定事实如下：冯伟于2019年3月1日入职北恒建筑公司，岗位为市场经理，月平均工资12700元，双方签订了劳动合同，但未缴纳社会保险。冯伟的工资已支付到2019年8月31日。2019年11月29日，冯伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：北恒建筑公司支付2019年9月1日至2019年11月18日工资33500元；2、北恒建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金13000元；3、确认2019年3月1日至2019年11月18日期间双方存在劳动关系。2020年5月14日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第0915号裁决书，裁决：一、冯伟与北恒建筑公司自2019年3月1日至2019年11月18日期间存在劳动关系；二、北恒建筑公司向冯伟支付2019年9月1日至2019年11月18日期间工资33500元；三、北恒建筑公司向冯伟支付解除劳动关系经济补偿金12700元；四、驳回冯伟的其他仲裁请求。冯伟同意大兴仲裁委的裁决；北恒建筑公司同意该裁决的第4项，不同意其他各项，诉至本院。北恒建筑公司为证明冯伟的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效提成及补助，冯伟入职时填写的毕业院校是天津理工大学，但是到现在冯伟也没有给其公司提供毕业证书，提交了劳动合同书、员工信息存档登记表、入职审批表。冯伟对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资构成没有这么多，其入职时提交过毕业证原件和复印件，其属于专升本，在天津理工大学毕业。北恒建筑公司为证明社保由于冯伟的原因未缴纳，冯伟之前的公司没有给其作社保减员，故北恒建筑公司没有给其缴纳社保，提交了保险告知单。冯伟对该证据不认可，称其在燕郊买房，必须要在当地缴纳3年社保，所以入职时其就和公司说过了，满3年后再把社保转出来。北恒建筑公司为证明冯伟2019年9月至11月期间严重存在早退、旷工情况，从未提交过日报，严重违反其公司规章制度，提交了以下证据：1、考勤表（2019年9月至11月）；2、员工手册。冯伟对证据1不认可，称市场部需要出去跑项目，周一、周五是例会，平时是不需要打卡的，其每月发工资都会签字，希望公司出具有其签字的工资发放表；对证据2不认可，称没有见过。北恒建筑公司为证明其公司员工都要打卡计考勤，提交了考勤表（冯伟2019年7月至11月，案外人孙红志、陶乾、范宝玉2019年3月至8月）。冯伟对其本人的考勤表真实性认可，但对证明目的不认可，称2019年7月、8月考勤表与2019年11月的考勤表是一样的，每周打卡一天或者两天，但2019年7月、8月的工资照常发放，没有以考勤的问题扣其本人的工资；对其他三人的考勤表不认可，称没有见过，其他三人与冯伟不是一个岗位，他们是必须坐班的，与冯伟的工作性质不一致。北恒建筑公司为证明在仲裁时其公司的代理人确实认可3个月没有给冯伟发工资，如果全额发放工资的话是33500元，但是其公司认为不应全额发放工资，提交了仲裁开庭笔录。冯伟对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称仲裁开庭时公司来了两个代理人，一个是市场部经理，一个是公司人事，公司人事没有带身份证仲裁就没让她说话。冯伟为证明2019年3月1日至2019年11月18日双方存在劳动关系，其工资发放到2019年8月31日，提交了银行交易明细。北恒建筑公司对该证据认可。冯伟为证明2019年9月至11月北恒建筑公司给其纳税了，但是工资没有给其发放，提交了收入纳税明细详情。北恒建筑公司对该证据认可，称其公司确实按7000元的标准给冯伟申报了2019年9月、10月的个人所得税。冯伟为证明2019年11月20日北恒建筑公司在工作群中发了关于市场部已经撤销的通知，提交了微信截图，其上载明：“市场部成立以来，一直无业绩；不遵守公司考勤制度；且不按时出席公司会议。为严肃公司管理及考勤纪律，市场部已于日前撤销……”。北恒建筑公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司确实在微信群中发了通知，但不代表这期间冯伟为其公司工作。经询问，冯伟称2019年11月18日北恒建筑公司总经理和市场部人员谈市场部撤销，后于2019年11月20日在工作群里发了上述通知。冯伟为证明2019年9月1日至2019年11月18日期间其还在为北恒建筑公司工作，提交了电子回单（2019年8月29日交保证金，2019年10月29日退保证金）、借款单、节日送礼申请书。北恒建筑公司对该组证据认可。另查，北恒建筑公司在仲裁审理时认可拖欠冯伟工资33500元，认可2019年3月1日至2019年11月18日期间双方存在劳动关系，认可2019年11月18日因公司部门解散与冯伟解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间及拖欠工资的问题。北恒建筑公司在仲裁审理时认可拖欠冯伟工资33500元，亦认可2019年3月1日至2019年11月18日期间双方存在劳动关系，但在法院审理阶段却否认2019年9月1日至2019年11月18日期间双方存在劳动关系，不认可拖欠冯伟工资。根据禁止反言的原则，北恒建筑公司对此负有举证责任。由于北恒建筑公司在本案中提交的证据不足以推翻其在仲裁时的自认，故对北恒建筑公司要求判令双方自2019年9月1日至2019年11月18日不存在劳动关系及不予支付冯伟上述期间工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。北恒建筑公司在仲裁审理时认可2019年11月18日因公司部门解散与冯伟解除劳动关系，故对北恒建筑公司要求不予支付冯伟解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第四项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京北恒建筑装饰工程有限公司与冯伟自2019年3月1日至2019年11月18日期间存在劳动关系；二、北京北恒建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯伟2019年9月1日至2019年11月18日期间工资33500元；三、北京北恒建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯伟解除劳动合同经济补偿金12700元；四、驳回北恒建筑公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京北恒建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十一月十六日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐