河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0181民初5698号原告：赵伟锋，男，1983年10月20日出生，汉族，住河南省巩义市。诉讼文书送达地址：巩义市北山口镇东门村南岭29号。委托诉讼代理人：赵书西，河南魁达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓培，河南魁达律师事务所律师。被告：巩义市市政和环境卫生中心，住所地河南省巩义市杜甫路网通大楼。诉讼文书送达地址：巩义市杜甫路网通大楼。负责人：雷志超，系巩义市环境卫生中心市容环境管理科科长。委托诉讼代理人：钟兆杰，河南星光律师事务所律师。委托诉讼代理人：张君毅，系巩义市环境卫生中心工作人员。原告赵伟锋与被告巩义市市政和环境卫生中心劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵伟锋及其委托诉讼代理人刘晓培，被告巩义市市政和环境卫生中心委托诉讼代理人钟兆杰、张君毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵伟锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金47357.1元、加班费79860.14元、未休年假工资4505.09元，共计131722.33元；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告前身为巩义市城区环境卫生管理处和巩义市市政和环境卫生管理处，隶属于巩义市城市管理局。原告于2015年8月24日到被告处从事环卫车司机工作。2020年4月30日，被告以原告不服从工作安排为由将原告辞退，并拒绝向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作期间全年无法定节假日（除春节当天）、休息日，且被告未按照劳动法规定安排年休假。故原告于2020年5月以巩义市城市管理局为被申请人向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出巩劳人仲案字[2020]0095号仲裁裁决书，因双方均不服该裁决书提起诉讼，本院于2020年9月27日作出（2020）豫0181民初3883号民事判决书，以巩义市市政和环境卫生中心作为用人单位，具有独立的民事主体资格为由，确认赵伟锋与巩义市城市管理局之间不存在劳动关系，驳回原告对巩义市城市管理局的诉讼请求。后原告以巩义市市政和环境卫生中心为被申请人提起劳动仲裁，该仲裁委作出巩劳人仲案字[2020]2055号不予受理通知书，原告不服，再次提起诉讼。巩义市市政和环境卫生中心辩称，原、被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。解雇原告系因其不服从管理，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年假工资无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本案经审理认定事实如下:被告巩义市市政和环境卫生中心前身为巩义市城区环境卫生管理处和巩义市市政和环境卫生管理处，被巩义市机构编制委员会巩编【2017】13号文件编制定性为巩义一类事业单位，未在巩义市事业单位管理局登记，隶属于巩义市城市管理局。赵伟锋于2015年8月24日至巩义市城区环境卫生管理处工作，未签订书面劳动合同。后被告以原告赵伟锋不服从工作安排为由单方宣布辞退赵伟锋，2020年4月30日赵伟锋离开被告单位未再上班。后赵伟锋以巩义市城市管理局为被申请人向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委作出巩劳人仲案字[2020]0095号仲裁裁决书，后双方均不服，向本院提起诉讼，本院作出（2020）豫0181民初3883号民事判决书，判决确认赵伟锋与巩义市城市管理局不存在劳动关系，驳回赵伟锋的诉讼请求。后赵伟锋以巩义市市政和环境卫生中心为被申请人再次向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月28日向赵伟锋送达不予受理通知书，赵伟锋不服于2020年10月12日向本院提起诉讼。另查明,庭审中被告巩义市市政和环境卫生中心认可原告赵伟锋工作期间没有周末和节假日，2020年春节原告休息四天，其余每年春节均休息一天。原告未提出异议，本院对此予以认定。另根据原告提供的工资转账记录计算，其2015年月平均工资为2173.33元[（100+2150+2100+2170）÷3]；2016年月平均工资为2158.33元[（2100+2200+2100+2100+2100+2100+2100+2450+2150+2200+2200+2100）÷12]；2017年月平均工资为2450元[（2200+2100+1900+1900+2500+2470+2520+2590+2590+2830+2900+2900）÷12]；2018年月平均工资为3012.5元[（2900+3000+3100+3000+3000+3000+3000+3050+3050+3050+3000+3000）÷12]；2019年月平均工资为3129.17元[（3150+3150+3100+3150+3150+3000+3100+3150+3150+3100+3150+100+3100）÷12]；2020年月平均工资为3137.5元[（3150+3150+3150+3100）÷4]；赵伟锋被辞退前十二个月的平均工资为3129.17元[（3150+3000+3100+3150+3150+3100+3150+100+3100+3150+3150+3150+3100）÷12]。本院认为，原告赵伟锋作为劳动者，被告巩义市市政和环境卫生中心作为用人单位，双方从用工之日起即建立了劳动关系。后被告以原告不服从工作安排为由单方解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应提供劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的相关证据，且应当将解除劳动合同的理由事先通知工会。在未满足上述条件和程序的情况下，被告单方宣布辞退赵伟锋，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金即31291.7元（5年×3129.17元×2）。原告赵伟锋主张超出部分的经济赔偿金本院不予支持。关于原告主张被告支付加班费的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，故赵伟锋工作期间的休息日每年应为52天。每年法定节假日为11天，而实际原告赵伟锋工作期间没有休息日和节假日，仅2020年春节休息了四天，其余每年春节均休息了一天。原告自劳动关系终止之日起一年内提出要求被告支付加班费应予支持，故被告应支付赵伟锋2015年未休休息日工资差额1304元[18天×（2173.33元÷30）]、未休法定节假日工资差额579.55元[4天×（2173.33元÷30）×2]；2016年未休休息日工资差额3741.11元[52天×（2158.33元÷30）]、未休法定节假日工资差额1438.89元[10天×（2158.33元÷30）×2]；2017年未休休息日工资差额4246.67元[52天×（2450元÷30）]、未休法定节假日工资差额1633.33元[10天×（2450÷30）×2]；2018年未休休息日工资差额5221.67元[52天×（3012.5元÷30）]、未休法定节假日工资差额2008.33元[10天×（3012.5元÷30）×2]；2019年未休休息日工资差额5423.89元[52天×（3129.17元÷30）]、未休法定节假日工资差额2086.11元[10天×（3129.17元÷30）×2]；2020年未休休息日工资差额1777.92元[17天×（3137.5元÷30）]、未休法定节假日工资差额418.33元[2天×（3137.5元÷30）×2]，以上被告应支付原告加班费共计29879.8元。原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告自2016年至2020年的年休假应为每年5天，同时按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议仲裁时效为一年，故原告要求被告支付的2019年至2020年带薪年休假工资差额本院予以支持，即1043.06元[5天×（3129.17元÷30）×2]，其余部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第七条、第三十四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告巩义市市政和环境卫生中心于本判决生效之日起十日内向原告赵伟锋支付违法解除劳动合同经济赔偿金31291.7元、未休休息日工资差额及未休法定节假日工资差额29879.8元、未休带薪年休假工资差额1043.06元，共计62214.56元；二、驳回原告赵伟锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告巩义市市政和环境卫生中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审判员  张瑞丽二〇二〇年十一月二十五日书记员  张萌星