北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初20769号原告：北京仁德康成投资控股集团有限责任公司，住所地北京市丰台区花乡高立庄村******。法定代表人：孙慧琴，总经理。委托诉讼代理人：胡菲菲，北京融开律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛凯，北京融开律师事务所实习律师。被告：程苗，女，1985年8月20日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊经济开发区。原告北京仁德康成投资控股集团有限责任公司（以下简称仁德康成公司）与被告程苗劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仁德康成公司的委托诉讼代理人胡菲菲、薛凯，被告程苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仁德康成公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年1月1日至2020年2月22日期间的工资差额及生育津贴差额42000元；2.判令原告无需支付被告未休年休假工资；3.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3万元。事实和理由：2017年8月21日，程苗入职仁德康成公司担任董事长助理，薪资为每月一万元。一、原告已足额支付程苗工资，公司与程苗已就变更工资金额达成了口头协议，合同实际履行超过一年，程苗对此未提出任何异议，双方应受变更后的劳动合同约束。2018年10月12日到12月24日，程苗请假准备考研，在此期间，公司效益不好、领导带头降薪，公司与员工签订了《调薪确认书》。2018年12月27日，公司领导、财务与程苗商谈调薪一事，安排其仅负责人事工作，薪资自2019年1月1日起调整为每月7000元，对此程苗未提异议，并与财务核实了薪资金额和时间。另程苗利用职务之便，未就双方已经商议好的调薪事宜签订书面文件系其恶意为之，且已超过一年时效期间。二、程苗在2019年7月休了两天年休假，2018年10月到12月请假准备考研，不应当再享有年休假。三、原告从未提出与程苗解除劳动合同，程苗属于主动离职，无权要求原告支付经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，向贵院提起诉讼，望依法判决。被告程苗辩称：不同意原告的全部诉讼请求。我自2017年8月21日至2020年2月22日在仁德康成公司工作，双方签订了劳动合同，名为人事，实为行政岗位。2019年1月初仁德康成公司提出降薪，我不同意且未签署调薪确认书。自2019年1月1日至2020年2月22日，仁德康成公司未足额支付我工资，且拒绝向我提供工资发放明细。我从2010年3月开始工作，但没有交社保，除简历外无其他证据证明我参加工作实际，于2019年7月9日申请了2018年的年休假，但公司按照事假扣除了我2天工资；于2020年2月22日申请了5天年休假，被明确告知“公司没有年休假”。综上，因单位违法在先，我于2020年2月23日向单位提出离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据劳动合同、薪酬确认书、工资流水、解除劳动合同通知书、当事人陈述等证据，本院认定以下事实：程苗于2017年8月21日入职仁德康成公司，双方签订为期一年的书面劳动合同，之后续签至2021年8月20日，从事董事长助理工作，劳动合同第四条第一项约定：程苗正常工作时间的工资按《薪酬确认书》内容执行。《薪酬确认书》载明：“……乙方程苗的薪酬福利：自2018年8月21日乙方的月度工资为税前人民币10000元/月，由基础工资、岗位工资和绩效工资构成，其中基础工资为4000元/月，岗位工资为4000元/月，绩效工资为2000元/月……本《薪酬确认书》作为双方《劳动合同书》的附件，自甲方盖章，乙方签字之日起生效……”，该确认书落款甲方加盖有仁德康成公司印章，乙方有程苗签字，时间显示为2018年8月21日。程苗名下中国建设银行个人活期账户交易明细表载明2019年2月20日仁德康成公司发放程苗工资6219.95元，2019年3月15日发放工资5820.54元，2019年4月15日发放工资5822.68元，2019年5月15日发放工资6168.32元，2019年6月25日发放工资5903.19元，2019年7月16日发放工资6041.27元，2019年8月17日发放工资5681.15元，2019年9月24日发放工资5191.92元，2019年10月17日发放工资5188.34元。程苗主张2019年1月1日至2020年2月22日期间仁德康成公司未足额支付其工资，其中2019年9月23日至2020年2月22日系其休产假时间，公司已支付其生育津贴。仁德康成公司认可2019年10月至2020年1月期间公司每月发放程苗工资640.86元；认可未发放程苗2020年2月的工资，但认为未发放原因系程苗作为公司钉钉管理人的身份尚未变更，提出离职后未与公司进行交接结算；主张2019年1月1日单位与程苗已就薪酬调整为每月7000元协商一致，且负责与员工签订薪酬确认书系程苗的岗位职责之一，程苗未签订新的薪酬确认书系其怠于履行工作职责，与单位无关，并提供公司员工王紧跟和杨董婕与公司签署的调薪确认书、杨董婕工资明细、杨董婕证言予以佐证。程苗对上述证据的真实性不予认可，认为并未与公司就降薪事宜协商一致，其并不负责与员工签订薪酬确认书。程苗主张2019年7月9日至7月10日向单位申请休年假，单位未同意并按事假审批；2020年2月22日，其向上级领导刘文昌申请休年假被拒绝，当时刘文昌仍在职。程苗就其上述主张向本院出具请假审批单、与刘文昌微信聊天记录加以佐证。请假审批单载明“请假类型年假，开始时间2019年7月9日上午，结束时间2019年7月10日下午，时长2天，审批流程显示刘文昌已同意，同时刘文昌添加评论‘公司没有年假’”；微信中刘文昌2020年2月22日回复程苗称“公司没有年休假”。仁德康成公司对上述证据的真实性不持异议，但主张请假审批单中“公司没有年假”字样系随意添加，没有其他意思，刘文昌2020年2月22日已离职，其回复不代表公司。程苗于2020年2月23日向仁德康成公司发送解除劳动合同通知书电子邮件，通知书载明：“仁德康成公司：本人程苗，女，现任职人事一职，于2017年8月21日进入公司工作，现在因为公司存在违法在先的过错行为（连续两次告知员工无带薪年休假，并且拒绝申请年休假，未足额支付员工工资），导致本人不愿意继续工作。因此，我经过慎重考虑，现在向公司提交《解除劳动合同通知书》。”2020年2月21日，程苗以仁德康成公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，请求仁德康成公司支付：1.2019年1月1日至2020年2月22日工资差额4.2万元；2.2017年8月21日至2020年2月22日未休年假工资9195.4元；3.解除劳动合同的经济补偿4万元。2020年6月8日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第1731号裁决书，裁决：一、北京仁德康成投资控股集团有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内，支付程苗2019年1月1日至2020年2月22日期间工资差额及生育津贴差额4.2万元；二、北京仁德康成投资控股集团有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内，支付程苗2018年8月21日至2018年12月31日未休年假工资729.63元，2019年1月1日至2019年12月31日未休年假工资2758.62元；三、北京仁德康成投资控股集团有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内，支付程苗解除劳动合同的经济补偿3万元。仁德康成公司不服上述仲裁裁决，诉至本院；程苗未提起诉讼。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，结合程苗与仁德康成公司签订的劳动合同、薪酬确认书、银行流水，仁德康成公司自2019年1月起每月均未足额发放程苗工资，应予补差。仁德康成公司虽主张2019年1月1日已与程苗就薪酬调整为7000元协商一致，程苗岗位职责之一系负责与员工签订薪酬确认书，但其并未提交证据予以证明，对此本院不予采信。本案中，鉴于仲裁裁决认定仁德康成公司应支付程苗2019年1月1日至2020年2月22日期间工资差额及生育津贴差额4.2万元，程苗明确表示公司已支付其生育津贴，仲裁申请及仲裁结果表述的工资差额及生育津贴4.2万元指的是工资差额4.2万元，故本院认定仁德康成公司应支付程苗2019年1月1日至2020年2月22日期间工资差额4.2万元。关于未休年休假工资。鉴于仁德康成公司庭审中明确表示认可仲裁裁决对公司应支付的未休年休假工资数额的认定，程苗对仲裁裁决亦未提异议，对此本院对仲裁裁决认定的“仁德康成公司应支付程苗2018年度未休年假工资729.63元，2019年度未休年假工资2758.62元”予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金。因仁德康成公司未足额支付程苗2019年1月1日至2020年2月22日的劳动报酬，程苗因此向仁德康成公司提出解除劳动合同符合法律规定；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经本院核算，仁德康成公司应支付程苗解除劳动合同经济补偿金3万元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京仁德康成投资控股集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付程苗2019年1月1日至2020年2月22日期间工资差额42000元；二、北京仁德康成投资控股集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付程苗2018年8月21日至2018年12月31日未休年假工资729.63元，2019年1月1日至2019年12月31日未休年假工资2758.62元；三、北京仁德康成投资控股集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付程苗解除劳动合同经济补偿金30000元；四、驳回北京仁德康成投资控股集团有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京仁德康成投资控股集团有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 袁艳玲二〇二〇年十一月二十五日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕