广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初32924号原告：李洞庭，男，1970年9月26日出生，汉族，身份证住址湖南省平江县，委托诉讼代理人：何强，广东诺臣律师事务所律师。被告：广州沃斯华根汽车销售服务有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街鹤边鹤龙东路****首层（自主申报）。法定代表人：李俊龙。被告：广州市枫铃汽车有限公司，住，住所地广东省广州市白云区嘉禾街黄边三横路一街**/div>法定代表人：李俊龙，总经理。委托诉讼代理人：白永坚，男，系公司行政部法务。原告李洞庭与被告广州沃斯华根汽车销售服务有限公司、广州市枫铃汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李洞庭及其委托诉讼代理人何强到庭参加了诉讼。被告广州沃斯华根汽车销售服务有限公司（以下简称沃斯华根公司）、广州市枫铃汽车有限公司（以下简称枫铃公司）经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李洞庭向本院提出诉讼请求：1.请求判决两被告连带向原告支付拖欠工资314507元；2.请求判决两被告连带向原告支付2012年10月20日至2015年10月31日及2016年6月1日至2019年1月31日的加班工资276781.58元；3.请求判决两被告连带向原告支付2015年10月31日至2016年5月31日放假期间的工资14880元；4.请求判决两被告连带向原告支付2018年2月14日至2019年1月31日未签订劳动合同，离职前11个月双倍工资差额工资151968元；5.请求判决两被告连带向原告支付解除劳动合同经济补偿赔偿金198203.6元；6.请求判决两被告连带向原告支付以上一、二、三项赔偿金606168.58元；7.请求判决两被告连带向原告支付2018年11月、12月和2019年1月原告工作期间被告应缴纳社保费用2858.5元；以上七项合计1664469.06元。庭审中，原告明确向法院申请撤回第六项和第七项诉讼请求；原告并明确第五项诉讼请求为要求两被告连带支付解除劳动关系的赔偿金。事实和理由：一、原告于2012年10月20日进入枫铃公司工作，任市场部经理一职。双方签订劳动合同，约定原告为市场部经理，负责组建市场部，开发市场，每周上班6天，每天上班8小时，月工资底薪4000元加业绩提成。公司规定经理以上职位员工不用打卡考勤，所有员工每月25日发放工资。2013年1月1日，因业绩优秀，原告月工资上调为底薪8000元加业绩提成。2014年1月1日因公司扩大经营规模，市场部扩员，培训新职员，工作繁重，原告月工资上调为底薪15000元加业绩提成。2014年7月1日，枫铃公司以扩大规模过快，资金运转紧张为由，将原告月工资下调为底薪9000元加业绩提成。2015年10月31日，枫铃公司以资金紧缺为由，解散市场部，同日原告在被拖欠工资和业绩提成的情况下，被迫离开公司，被无薪放假8个月。2016年6月1日，枫铃公司通知原告休假期满，回公司组建市场部，继续担任市场部经理，月工资为底薪9000元加业绩提成。2017年1月1日起，因市场部业绩优秀，原告月工资上调为底薪12000元加业绩提成。2017年6月1日，原告调任沃斯华根公司市场部经理，月工资为底薪12000加业绩提成。原告在两被告公司工作期间，工资不能准时发放，原告数次向两被告的法定代表人催促发放拖欠的工资。2018年11月5日，原告与两被告财务总监覃芳梅就2018年10月1日之前工资进行核算，两被告财务总监覃芳梅出具此期间以枫铃公司为债务人的工资欠条两份（并备注2018年11月11日付款20万，余款2018年11月30日付完），交两被告法人李俊龙签名确认，加盖第二被告公章，交由原告保管以作欠薪凭证。两被告法人李俊龙约定了许多次工资发放日期，但两被告每次都失信爽诺，发放很少部份或几千元，致使原告办事四处借贷。2019年4月26日，因原告妻子膝关节半月板三级损伤，急需筹钱手术，两被告法人李俊龙承诺发放10万元工资给原告，工资一分没发，两被告法人电话不接，微信不回。2019年6月24日，原告通过广州市民服务热线12345，实名投诉拖欠工资。2019年7月2日，鹤龙街劳动监察部门到被告公司责令支付原告拖欠工资，经多次协商调解，被告仍然拒不支付所拖欠工资。原告在两被告公司工作期间每天上班8小时，每周日休息1天，每周六加班8小时，从未支付过加班工资。2018年2月14日至离职未签订劳动合同。两被告公司为同一法定代表人和股东的一家公司，共用各部门员工及办公场所。两被告的屡次失信，恶意欠薪，给原告的家庭和生活带来巨大的伤害和影响，被迫解除劳动关系，深受失业痛苦，使原告债台高筑，欠下巨款和高额利息。二、原告认为广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市仲裁委）作出的仲裁裁决是错误的。第一，关于劳动关系，原告已提供了2017年11月至2019年1月期间《沃斯华根中心市场部业务提成统计表》，该表格由市场部文员黄平秀根据员工的底薪、提成统计制定，包含了原告及证人陈某、梁某的姓名及工资明细，还有部门负责人签名和总经理李俊龙的签名确认，由财务总监覃芳梅按此表发放工资。前述证据足以证明公司对此表期间员工工资和劳动关系的认可并愿意承担相关法律责任，该证据可以形成单独证据链证明原告与沃斯华根公司存在劳动关系。陈某和梁某都是工薪阶层，受聘公司管理严格，当月事假次数已超标，广州市仲裁委以证人未出庭不予采纳证人证言，否认原告与沃斯华根公司存在劳动关系，不支持原告要求沃斯华根公司支付2017年7月11日至2019年1月31日期间工资及加班工资的裁决是错误的。第二，关于2017年7月11日前的工资及加班工资，被告出具的欠条最后承诺支付日期为2018年11月30日。原告2019年1月31日离职，于2019年7月10日申请劳动仲裁，显然未超过仲裁请求法定保护时效，广州市仲裁委对工资和加班工资的处理是错误的。第三，对于原告的其余仲裁请求，广州市仲裁委作出的裁决都是错误的。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告枫铃公司书面辩称：原告的诉请没有任何的事实和法律依据，请求法院予以驳回。理由如下：一、关于拖欠工资。首先，我方对原告提供关于工资的证据即证据2和证据9的真实性合法性均不予认可，保留申请鉴定的权利；其次，原告提供的证据2工资拖欠表中记载原告每月的工资与证据9统计表的原告每月的工资也不一致；再次，我方认为原告的该项请求已经超过法定的保护时效。根据原告的陈述，原告曾于2015年10月31日被逼离职即2015年10月31日前工资的法定保护时间截止时间为2017年10月30日，而且原告对于2017年11月1日至2019年1月的工资也没有足够的证据予以证明。二、关于加班费。首先，依据相关法律规定，原告应对其主张的加班事实承担举证责任，否则需承担举证不能的不利法律后果。其次，根据广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见(2009年)第三条的规定，在审理加班工资争议案件中，用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度且劳动报酬固定的双固定（固定时间，固定报酬）用工模式，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位主张劳动者入职时己明确工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资并提供证据予以证实，且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，人民法院对该抗辩理由可予以采信，不再另行计算加班工资。因此，原告关于加班费的诉请应予驳回。三、关于放假期间工资。首先，不存在放假的问题，而且该段时间原告并没有为我方提供劳动，故无需支付任何工资；其次，原告的请求已经超过法定的保护时效。四、关于未签劳动合同二倍工资差额和解除劳动合同关系赔偿金。原告提供的证据不足以证明其自2017年6月1日起与我方存在劳动关系，故其该两项诉讼请求均应予以驳回。五、关于加倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的，现我方未收到任何劳动行政部门的指示，原告的该项主张显然不符合相关法律规定，故该项请求应予驳回。六、关于缴纳社保费用。依照法律规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，故该项争议不属于人民法院受理劳动争议的范围。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告沃斯华根公司辩称：无答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：枫铃公司为2004年3月29日注册成立的自然人独资公司，法定代表人为李俊龙，监事为覃芳梅，经营范围为汽车零配件零售、汽车零售等，股东为李俊龙一人；沃斯华根公司为2017年5月25日注册成立的自然人投资或控股公司，法定代表人为李俊龙，监事为覃芳梅，经营范围为汽车零配件零售、汽车零售等，股东为李俊龙和覃芳梅两人。2019年7月10日，李洞庭向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：要求沃斯华根公司和枫铃公司连带支付：一、2013年1月1日至2015年12月31日期间、2017年11月1日至2018年9月30日期间以及2018年10月1日至2019年1月31日期间的工资合计314507元；二、2012年10月20日至2015年10月31日期间的加班工资136091.93元及2016年6月1日至2019年1月31日期间的加班工资140689.65元；三、2015年10月31日至2016年5月31日放假期间的工资14880元；四、2018年2月14日至2019年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额151968元；五、违法解除劳动关系的赔偿金198203.6元；六、第一、二、三项仲裁请求的加付赔偿金606168.58元；七、2018年11月至2019年1月期间社会保险费的单位应缴部分2858.5元。2019年9月24日，广州市仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕5620号仲裁裁决书，裁决：驳回李洞庭的全部仲裁请求。李洞庭对该裁决不服，提起本案诉讼；沃斯华根公司和枫铃公司对该裁决均未提起起诉。李洞庭主张，其于2012年10月20日入职枫铃公司工作，工作至2017年5月31日，担任市场部经理；2017年6月1日经公司内部调动，枫铃公司法定代表人李俊龙将其从枫铃公司调至沃斯华根公司工作，工作岗位仍为市场部经理，双方有签订劳动合同，但劳动合同的期限在2018年2月13日已期满，之后双方未签订劳动合同，故要求两被告连带支付其2018年2月14日至2019年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。李洞庭并主张，2015年10月31日，枫铃公司的法定代表人李俊龙通知市场部员工，表示公司现在经营困难资金紧缺，市场部就不能再继续工作，通知对市场部从当天开始放假，等待公司经营状况好了再通知市场部员工回来上班，枫铃公司就在2015年10月31日将市场部全部员工遣散回家，但双方并没有办理离职手续，也没有结算工资，直至2016年6月1日李俊龙才通知其回去继续上班，并让其通知市场部的其他员工回来上班和招聘新员工，但枫铃公司并未向其支付2015年10月31日至2016年5月31日放假期间的工资，故要求两被告连带支付前述放假期间的工资。李洞庭并主张，关于工资，没有工资条，只有业绩提成表，工资通过法定代表人或财务总监的微信账号或银行账号转账发放，每月工资由底薪加业绩提成组成，其离职前十二个月的月平均工资为14157.4元，双方约定每月25日转账发放上月工资，但实际中从未准时发放，两被告共计拖欠其工资314507元，具体包括：2013年1月1日至2015年12月31日期间的工资163898元、2017年11月1日至2018年9月30日期间的工资212492元、2018年10月工资12691元、2018年11月工资13414元、2018年12月工资12322元和2019年1月工资12000元，前述拖欠工资共计426817元，扣除沃斯华根公司在2018年11月11日至2019年6月20日期间向其支付的工资112310元，故两被告仍拖欠其工资共计314507元。李洞庭并主张，关于工作时间，其在两被告处工作期间，每周均工作6天，每天工作8小时，故要求两被告支付2012年10月20日至2015年10月31日期间及2016年6月1日至2019年1月31日期间的周六加班工资合计276781.58元。关于离职时间和离职原因，2019年1月31日其找到两被告的法定代表人李俊龙，要求公司支付拖欠的工资，并表示若公司不支付工资，其就不能再继续在公司工作，而李俊龙表示现在经营困难，无力支付其工资，但李俊龙没有表示要解除劳动合同，故其最后工作至2019年1月31日，要求两被告支付违法解除劳动关系的赔偿金198203.6元。为证明其主张，李洞庭向本院提交以下证据：1.两份劳动合同，一份为李洞庭与枫铃公司签订的劳动合同，合同期限为2012年10月20日起至2017年5月20日止，载明“三、工作时间和休息休假。（一）甲方（枫铃公司）实行每周工作6天，每日工作8小时……四、劳动报酬……（三）乙方（李洞庭）同意每月的工资已包含每个星期周六的加班工资……”，合同落款处加盖枫铃公司的公章和李洞庭签名确认；一份为李洞庭与沃斯华根公司签订的劳动合同，合同期限为2017年6月1日起至2018年2月13日止，载明“三、工作时间和休息休假。（一）甲方（沃斯华根公司）实行每周工作6天，每日工作8小时……四、劳动报酬……（三）乙方（李洞庭）同意每月的工资已包含每个星期周六的加班工资……”，合同落款处加盖沃斯华根公司公章和李洞庭签名确认；2.欠条两张，一张欠条载明“枫铃公司欠市场总监李洞庭2013年-2015年提成521898元，已付358000元，尚欠款163898元，载明付款日期为2018年11月30日，核算日期为2018年11月5日”；另一张欠条载明“枫铃公司欠市场总监李洞庭2017年11月-2018年9月工资223992元，已支付11500元，实欠工资款212492元整，付款日期：2018年11月11日付款20万元，余款2018年11月30日付完，核算日期为2018年11月5日”，该欠条并载明李洞庭前述期间的每月应支付工资数额，具体为：2017年11月应付工资40540元、2017年12月应付工资33188元、2018年1月应付工资33316元、2018年2月应付工资17596元、2018年3月应付工资17585元、2018年4月应付工资16456元、2018年5月应付工资12643元、2018年6月应付工资12093元、2018年7月应付工资12044元、2018年8月应付工资14896元、2018年9月应付工资13635元，前述两张欠条下方“市场总监”处均有李洞庭签名和加盖枫铃公司的公章，李洞庭并主张在前述两张欠条左下方空白处的签名为枫铃公司法定代表人李俊龙的签名；3.2018年10月至2019年1月沃斯华根营销中心市场部业务提成统计表四份，显示2018年10月至2019年1月期间李洞庭每月工资（包含底薪+提成）数额分别为12691元、13414元、12322元和12000元，前述四份统计表上均加盖沃斯华根公司的公章；4.沃斯华根公司支付李洞庭工资记录，该表格加盖沃斯华根公司的公章，显示2018年11月11日至2019年6月20日期间，沃斯华根公司已向李洞庭支付工资合计112310元；5.离职前12个月工资明细，由李洞庭自行制作；6.李洞庭在两被告公司工作期间每周六加班工资计算表，由李洞庭自行制作；7.12345短信截图，拟证明劳动部门责令被告支付欠薪；8.社保缴费历史明细表，显示2013年10月至2015年12月期间均由广州广奥汽车维修服务有限公司为李洞庭购买社保，2016年5月至2018年10月期间均由枫铃公司为李洞庭购买社保；9.2017年11月至2018年9月期间沃斯华根营销中心市场部业务提成统计表十一份，显示2017年11月至2018年9月期间李洞庭每月工资（包含底薪+提成）数额分别为40865元、33514元、33641元、17921元、17974元、16803元、12989元、12440元、12424元、15276元和13635元，前述十一份统计表上均加盖沃斯华根公司的公章；10.梁某和陈某的书面证人证言，其中梁某的书面证言载明，其于8月17日入职沃斯华根公司市场部，任电销工作，在入职聊天过程中得知李洞庭于2017年6月1日从枫铃公司调来沃斯华根公司工作；陈某的书面证言载明，其于2017年4月1日入职枫铃公司市场部任电销工作，2017年6月1日其与市场部经理李洞庭一起从枫铃公司调入沃斯华根公司市场部任电销工作；11.劳动仲裁受理通知书；12.穗劳人仲案〔2019〕5620号仲裁裁决书；13.人事调动协议，载明“为了广州市枫铃汽车有限公司和广州沃斯华根汽车销售服务有限公司共同发展，经友好协商，原广州市枫铃汽车有限公司市场部经理李洞庭，自2017年6月1日起调至广州沃斯华根汽车销售服务有限公司任市场部经理，月工作底薪12000元加业绩提成，负责广州沃斯华根汽车销售服务有限公司兼广州市枫铃汽车有限公司市场开发工作，李洞庭和广州市枫铃汽车有限公司劳动关系存续期间工龄合并计算。经李洞庭、广州市枫铃汽车有限公司和广州沃斯华根汽车销售服务有限公司三方协商，广州市枫铃汽车有限公司和广州沃斯华根汽车销售服务有限公司自愿互相连带承担和李洞庭劳动关系存续期间所有劳动报酬的支付及各项法定义务”，前述协议落款处加盖枫铃公司和沃斯华根公司的公章，并有李洞庭签名确认，日期为2017年6月1日；14.关于市场部经理李洞庭工作时间及工资待遇的说明，载明“广州沃斯华根汽车销售服务有限公司公司市场部经理李洞庭自2017年6月1日起与公司劳动关系存续期间，因工作需要，工作时间：每天工作8小时，每周工作6天。如若违反，按公司考勤规章制度处罚；月工资底薪12000元加业绩提成，不含延时，休息日，法定节假日加班工资”，加盖沃斯华根公司的公章，日期为2017年6月1日。再查，诉讼中，枫铃公司向本院申请对李洞庭提交的《劳动合同》和《人事调动协议》上加盖的“广州市枫铃汽车有限公司”印章与枫铃公司的印章是否一致进行专业鉴定，并申请对前述劳动合同和人事调动协议的笔迹形成时间与落款时间是否一致进行专业鉴定；枫铃公司后向本院申请撤回前述两项鉴定申请，经本院释明相关法律风险后，枫铃公司仍坚持撤回前述两项鉴定申请。枫铃公司和沃斯华根公司在诉讼中，未提交证据进行相应举证；枫铃公司并确认其司与沃斯华根公司为关联公司，两公司的法定代表人均为李俊龙。本院认为：根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于劳动关系。李洞庭主张其与枫铃公司、沃斯华根公司存在劳动关系，提交劳动合同、欠条、业绩提成表、人事调动协议等证据予以证实，已完成其作为劳动者应尽的相应举证义务。沃斯华根公司在本案诉讼期间，未提交书面答辩状，也未提交任何证据，应视为放弃其答辩和质证举证权利，本院依法缺席审理。枫铃公司抗辩认为李洞庭提交的劳动合同、人事调动协议真实性不予确认，申请对前述两份证据上加盖的“广州市枫铃汽车有限公司”印章与枫铃公司的印章是否一致进行专业鉴定，但在诉讼过程中又申请撤回了前述两项申请，经法院释明相应法律后果，其司仍坚持撤回前述两项申请。对此，本院认为，枫铃公司对李洞庭提交的劳动合同和人事调动协议真实性不予确认，但经法院释明后，其司仍坚持不进行相应的印章鉴定，亦无提交任何相反证据予以证实其前述主张，故应承担举证不能不利后果，本院对其该项抗辩不予采纳，采信李洞庭提交的劳动合同和人事调动协议属实。因枫铃公司和沃斯华根公司未提交任何证据证实李洞庭的入职时间、工作情况、离职时间等事实，而其作为用人单位对前述材料负有保管义务，并结合李洞庭提交的两份劳动合同、欠条、业绩提成表、人事调动协议，故本院采信李洞庭的陈述和主张，认定李洞庭与枫铃公司在2012年10月20日至2017年5月31日期间存在劳动关系，并认定李洞庭系因枫铃公司的工作安排于2017年6月1日入职沃斯华根公司工作以及李洞庭与沃斯华根公司在2017年6月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。关于拖欠工资。依据李洞庭提交的加盖枫铃公司公章的欠条两张，可以证明李洞庭与枫铃公司在2018年11月5日经过沟通核对，双方已对李洞庭在2017年11月至2018年9月期间每月应发工资数额进行核对确认，本院对此予以认可，故李洞庭前述期间的每月工资数额应以欠条上载明的工资数额为准。依据前述欠条，亦可证实枫铃公司已在2018年11月5日认可其司还拖欠李洞庭2013年至2015年期间提成共计163898元和拖欠李洞庭2017年11月至2018年9月期间工资共计212492元，本院对此亦予确认。关于工资支付，由用人单位负举证责任。因沃斯华根公司未提交证据证实李洞庭2018年10月至2019年1月期间的工资数额和工资支付情况，需承担举证不能不利后果，故本院采信李洞庭提交的2018年10月至2019年1月期间沃斯华根公司业绩提成表及其庭审陈述，认定李洞庭2018年10月至2019年1月期间的工资数额分别为12691元、13414元、12322元和12000元，并采信沃斯华根公司尚未支付李洞庭前述期间的工资。并依据李洞庭提交的人事调动协议，可以证实枫铃公司和沃斯华根公司已承诺对李洞庭劳动关系存续期间所有劳动报酬的支付互负连带支付责任，本院对此予以认可，故李洞庭主张枫铃公司和沃斯华根公司对前述拖欠工资承担连带支付义务合理有据，本院对此予以支持。李洞庭自认2018年11月11日至2019年6月20日期间沃斯华根公司已向其共计支付工资112310元，本院对此予以认可。扣除沃斯华根公司已支付的工资112310元，故枫铃公司和沃斯华根公司仍需连带支付李洞庭工资314507元〔（163898元+212492元+12691元+13414元+12322元+12000元）-112310元〕。如前所述，枫铃公司对李洞庭提交的劳动合同和人事调动协议的真实性不予认可，但经本院释明，其司仍明确对前述两份证据均不申请进行印章鉴定，故其司的该项抗辩依据不足，本院不予采纳；枫铃公司并抗辩拖欠的工资已过法定的保护时效，对此，本院认为，依据李洞庭提交的加盖枫铃公司的两份欠条，可知枫铃公司和李洞庭已在2018年11月5日对拖欠的工资数额进行了确认，故诉讼时效应自2018年11月5日重新计算，李洞庭于2019年7月10日申请劳动仲裁，之后提起本案诉讼，并未超过法定的诉讼时效，故枫铃公司的该项抗辩亦不予成立，本院对此亦不予采纳。关于加班工资。首先，结合李洞庭提交的劳动合同、业绩提成表及其庭审陈述，可知在枫铃公司和沃斯华根公司工作期间李洞庭均是每周工作6天、每天工作8小时，本院对此予以确认。其次，依据前述证据，可知李洞庭每月工资为底薪加提成组成，而劳动合同上已明确约定李洞庭的每月工资已包含每个星期周六的加班工资在内，应视为双方已达成约定，明确约定李洞庭实际发放的每月工资数额已包含其全部工作时间的劳动报酬（包含正常工作时间工资和每周六休息日加班工资在内）。再次，李洞庭并未提交证据证实其已就在职期间每月工资数额和工资发放方式提出过异议，并且，即便依据李洞庭主张的加班时间进行计算，李洞庭每月实际发放的工资数额亦不低于以广州市同期最低工资作为标准工时制工资核算的工资数额。李洞庭要求两被告连带支付周六休息日加班工资，该主张依据不足，本院不予支持。关于放假期间的工资。李洞庭主张因枫铃公司的原因，导致在2015年10月31日至2016年5月31日期间其被迫放假，故要求两被告支付其前述期间的放假工资。对此，本院认为，首先，李洞庭未提交任何证据证实枫铃公司在前述期间确因经营原因存在放假的事实，枫铃公司对此亦不予确认；其次，李洞庭亦无提交证据证实其已就前述放假期间的工资支付问题向枫铃公司提出过异议，并且2018年11月5日枫铃公司与李洞庭已就拖欠的工资进行沟通和核算，但李洞庭提交的两份欠条上并无关于前述放假期间的工资的任何体现；最后，李洞庭自认前述期间其并未为枫铃公司提供劳动。综上所述，李洞庭要求两被告连带支付2015年10月31日至2016年5月31日放假期间的工资14880元，前述主张依据不足，本院对此不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。如前所述，本院已认定李洞庭与沃斯华根公司在2017年6月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。依据李洞庭提交的劳动合同，显示其与沃斯华根公司的劳动合同的期限仅为2017年6月1日至2018年2月13日。因沃斯华根公司未提交证据证明其司与李洞庭在后续劳动关系存续期间有签订劳动合同，应承担举证不能不利后果。但李洞庭于2019年7月10日才申请劳动仲裁，关于2018年2月14日至2018年7月10日期间未签劳动合同二倍工资差额，该请求已过一年的仲裁时效，本院对此不予支持。结合李洞庭工作期间的每月工资数额，沃斯华根公司应支付李洞庭2018年7月11日至2019年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，金额为87264.20元（12044元÷21.75天×15天+14896元+13635元+12691元+13414元+12322元+12000元）。依据李洞庭提交的人事调动协议，可知枫铃公司和沃斯华根公司已承诺自愿对两公司与李洞庭劳动关系存续期间的工资支付和法定义务互负连带支付义务，故枫铃公司应对沃斯华根公司所负的前述支付义务承担连带支付责任。关于解除劳动关系的赔偿金。结合李洞庭的庭审陈述，可知其因两被告未及时足额支付工资，故向沃斯华根公司提出离职解除双方劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沃斯华根公司应支付李洞庭解除劳动关系的经济补偿金，而非赔偿金。李洞庭要求两被告连带支付解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。如前所述，本院已认定李洞庭系因枫铃公司安排而进入沃斯华根公司工作，故李洞庭在枫铃公司和沃斯华根公司的工作年限可合并计算为李洞庭的工作年限。经计算，李洞庭在前述两公司的工作年限合计6年8个多月。并结合李洞庭的工资数额，李洞庭离职前十二个月的月平均工资数额应为13947.92元/月〔（17596元+17585元+16456元+12643元+12093元+12044元+14896元+13635元+12691元+13414元+12322元+12000元）÷12个月〕。经计算，经济补偿金的数额为97635.44元（13947.92元/月×7个月）。并依据李洞庭提交的人事调动协议，故枫铃公司和沃斯华根公司应连带支付李洞庭解除劳动关系的经济补偿金97635.44元。枫铃公司和沃斯华根公司经本院依法送达开庭传票，期满无到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，被告广州沃斯华根汽车销售服务有限公司和被告广州市枫铃汽车有限公司连带向原告李洞庭支付拖欠工资314507元；二、于本判决生效之日起五日内，被告广州沃斯华根汽车销售服务有限公司和被告广州市枫铃汽车有限公司连带向原告李洞庭支付2018年7月11日至2019年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额87264.20元；三、于本判决生效之日起五日内，被告广州沃斯华根汽车销售服务有限公司和被告广州市枫铃汽车有限公司连带向原告李洞庭支付解除劳动关系经济补偿金97635.44元；四、驳回原告李洞庭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州沃斯华根汽车销售服务有限公司和被告广州市枫铃汽车有限公司负担（需于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  谢同根人民陪审员  温志伟二〇二〇年十一月六日书 记 员  蔡波辰梁梓珊