河南省浚县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0621民初2302号原告：李梦，女，1995年3月6日出生，汉族，住浚县。委托诉讼代理人：崔瑞兴、马仕锋，河南金色世纪律师事务所律师。被告：李佩军，男，1978年11月28日出生，汉族，住浚县。委托诉讼代理人：吕金来、姜虹（实习律师），河南鹤淇律师事务所律师。原告李梦与被告李佩军合伙协议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告李梦及其委托诉讼代理人崔瑞兴、马仕锋，被告李佩军及其委托诉讼代理人吕金来、姜虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告退还原告出资75600元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年5月起，原告开始向被告名下的理发店生意投资，先后投入共计75600元。2017年9月15日，双方还补签了《上海银座合伙协议》。2019年之前，双方合作顺利，原告每年也得到分红。2019年4月，原告因生育休假，生完孩子也无法再去上班。至2019年年底，原告找被告商议之前投资的后续处理问题，被告告知原告：不工作不分红，想退出零退出。原告认为，自原告投资时，被告生意年年盈利，且每次分红前都会先提取利润的30%作为店铺的备用金。现今因原告无法上班，被告拒绝分红，原告的投资已无意义。为了尽量不影响店铺经营，原告自愿退出且仅要求退还出资本金，合情合法。被告坚持让原告零退出。被告辩称：1、原告所述与事实严重不符，根据双方签订的合伙经营协议书的规定，合伙人以个人原因为理由中途退伙者则0元退出。由于美容美发属于技术性行业，合伙人都属于技术性合伙人，唯一价值是通过手工产生收益，所以无论任何合伙人退出都会给店面带来重大损失。因此在合伙之前大家口头协议无论任何人退出都是零退出，之后在2017年9月15日补签合伙协议。2、原告以生完孩子无法上班为理由也并非事实，事实是因为店面经营不善持续没有盈利，部分合伙人已经退出自己去开店。其他合伙人出于情谊仍在坚持，而原告在店铺遇见危机的时候不但没有共同进退，反而在2019年大年三十前几天带社会闲散人员来店铺闹事并且强行锁上店铺的大门，给店铺带来更大的损失，后因警方制止原告才肯罢休终止了扰乱公共秩序行为。在此之后原告又通过各种社会力量与其他合伙人争吵威胁，原告的行为给店铺带来了很大影响。3、需特别指出的是原告在担任店铺管理人期间多次贪污公共财产，出于人情合伙人并没有追究此事，大家不计前嫌只想踏踏实实的共同做一份事业，但是原告仍然不知悔改，使用不正当行为煽动其他员工，影响员工和谐给店铺经营带来很大阻碍。另外，分红也不是纯属盈利，为了大家生活，都是把客户的卡金分下去的，按预估整体是亏损的，但没有具体核算。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据。请求贵院判决驳回原告的诉讼请求。原、被告双方当事人围绕诉辩请求提供了证据，本院组织了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院结合全案证据，综合分析认定。本院经审理认定事实如下：2014年原告与被告等人合作开办美容美发店，2014年12月4日办理注册登记，名称为浚县卫溪办事处杰森美容理发店，经营者为被告，类型为个体工商户。由原、被告及其他8人共同合伙经营。2017年9月15日原告（乙方）与被告（甲方）签订上海银座合伙协议约定：……第四条：合作各方同意共同推举出公司负责人李佩军，全面负责公司的经营管理，但甲乙双方不得私自转让和变卖公司股份和公共财产，重大公司决策需董事会人员共同决策。第五条：合作期限：长期有效。第六条：股份分配：股金计算按公司投资总额计算，当时投资总费为108万元。共计1000股（此为原始股），平均每股1080元。入股金额：乙方自愿服从公司经营管理，乙方共计人民币75600元，计66.667股，乙方占66.667%股份。第七条：收入分配，1、每年可供分配的利润按合作各方股份比例进行分配。具体计算方式为：每年利润-利润*30%备用金后为红利。2、卡金按股份比例进行分配。3、备用金用于弥补亏损、保证风险金使用。第八条：财务管理：1、由公司安排财务部门负责财务日常管理及现金收入保管。2、乙方有权对各项财务进行审查。3、公司旗下所有店面因转让或特殊原因停业（如房屋合同到期、自然灾害、地震、火灾等）致店面内无法继续经营责任由公司所有股东共同承担。第九条：债务承担：在合作期内因合作项目产生的债务，有合伙各方按股份比例进行承担。卡金金额（注:卡金余额指顾客预存而未消费的款项）。卡金金额在算清时作为合伙期间共同债务。第十条：财产清算：当合伙项目经各方协商一致解散或被依法终止时，按以下顺序进行清偿：1、缴纳所欠税款；2、员工工资费用；3、清偿或备足卡金余额；4、其他债务；5、店面如果转让，所剩现金按照公司股份比例进行分配。当合作经营店的财产不足以清偿前述债务时，由各合伙方按股份比例进行承担。第十一条：股份分配。1、合伙各方同意并由公司负责人带领董事会成员共同决定是否接纳第三人入伙，新入伙人所持投资份额由公司合伙人共同决定按其他比例进行出让。2、董事长股份不得低于30%，董事长股份高于30%后高出部分按照比例进行出让。第十二条：退伙机制。1、合伙人在持有股权期间做出有损公司名誉与财产损失的事情或者出卖公司者，则0元退出公司。2、如果遇到由于个人原因不能胜任其职位与无法正常工作者，则0元退出公司。3、以个人原因为理由不正常工作超过16天者，则开始停止工资发放与公司分红的所有权，如超过一个月按自愿退伙处理。4、无论任何原因中途退伙者则0元退出公司。(只享受当年己发生的工资和利润的分红)。5、不思进取、玩忽职守影响公司发展者，由董事会决定按照其原始投资份额转单店股，或者按照分红年份退其原始投资份额(第一年退70%原始份额，第二年退40%原始份额，第三年退0%原始份额)。6、以公谋私，贫污公共财产者，开除个人所有职务，终止公司所有分红权利，没收个人所占公司股份。……。原、被告签订上述协议时，被告与其他合伙人亦均签订了除入伙股金数额不同外，其他内容一致的合伙协议。协议签订后，原告按约定交付了入伙股金75600元。在合伙经营活动中，各合伙人上班，则领取工资和奖励，并享有年终分红。如合伙人不上班，则不领取报酬，亦不享受年终分红，仅保留合伙人的身份。在合伙期间，有其他3名合伙人退伙，均按约定“零元”退伙，未进行合伙盈亏清算。2019年4月，原告因生育等个人原因无法再上班，要求退还入伙股金，产生纠纷。本院认为，原告与被告签订上海银座合伙协议，是当事人的真实意思表示，不违背法律、法规的强制性规定，为有效合同。原告按合同约定交付了入伙股金75600元，具有合伙人身份。原告主张“因生育休假，生完孩子后无法再去上班”，“原告自愿退出且仅要求退还出资本金，合情合法”。《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第52条规定：合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理；书面协议未约定的，原则上应予准许。但因其退伙给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的原因、理由以及双方当事人的过错等情况，确定其应当承担的赔偿责任。第54条规定：合伙人退伙时分割的合伙财产，应当包括合伙时投入的财产和合伙期间积累的财产，以及合伙期间的债权和债务。入伙的原物退伙时原则上应予退还；一次清退有困难的，可以分批分期清退；退还原物确有困难的，可以折价处理。本案中，原、被告双方在合同中约定“如果遇到由于个人原因不能胜任其职位与无法正常工作者，则0元退出公司”。“无论任何原因中途退伙者则0元退出公司”。首先，合伙组织经营的系美容美发，具有行业的特殊性，其盈利主要依赖合伙人的技术，因此上述约定“0元”退出具有合理性。其次，原告系完全行为能力人，其签订合同时应当预见到将来可能因个人原因导致不能上班，而自愿签订合伙协议，由此产生的不利后果应自行负担。第三、在合伙期间，其他合伙人与被告同样签订了内容一致的合伙协议，且因个人原因而退伙，执行了约定的“0元”退出，如原告不按约定退出，显然有失公平。第四、合伙人退伙时应当进行清算，确定盈亏后，才能确定合伙人的权利和义务。而根据原、被告提供的证据，不能确认合伙组织的盈亏。综上，原告请求被告退还合伙出资75600元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第52条、第54条之规定，判决如下：驳回原告李梦的诉讼请求。案件受理费1690元，减半收取845元，由原告李梦负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  刘希普二〇二〇年十一月三十日书记员  庞俊洋