江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初4194号原告：孔庆利，女，1957年5月10日生，汉族，无业，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：张传辉，徐州立志律师事务所律师。被告：江苏益新保洁服务有限公司，住所地徐州市泉山区凤凰山庄商办楼**-1-206、207、208、209。法定代表人：刘聪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王**，江苏清正苑律师事务所律师。被告：江苏华南物业管理有限公司，住所地扬州市广陵区渡江南路**。法定代表人：胡玉平，该公司总经理。被告：徐州医科大学附属医院，住所地徐州市泉山区淮海西路99号。法定代表人：王人颢，该院院长。委托诉讼代理人：张电安，男，1979年7月7日生，汉族，徐医附院员工，住徐州市泉山区。原告孔庆利诉被告江苏益新保洁服务有限公司、江苏华南物业管理有限公司、徐州医科大学附属医院提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理，依法适用简易程序，分别于2020年8月26日、2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告孔庆利及其委托诉讼代理人张传辉，被告江苏益新保洁服务有限公司的委托诉讼代理人王**、徐州医科大学附属医院的委托诉讼代理人张电安到庭参加诉讼。江苏华南物业管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔庆利向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿医疗费395301.01元、误工费14475.30元、护理费7200元、营养费3870元、住院伙食补助费350元、交通费500元、残疾赔偿金89182.72元、精神损害抚慰金5000元、残疾辅助器具费180元、鉴定费2900元，合计163187.58元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在被告徐州医科大学附属医院从事保洁工作，实际日常管理单位为江苏华南物业管理有限公司，工资发放由江苏益新保洁服务有限公司负责。2020年3月15日原告在护士值班室门口打扫卫生时摔倒受伤，同日入住徐州医科大学附属医院，经诊断为腰椎骨折。事故发生后，被告未能积极配合原告治疗。治疗结束后，原告找被告协商理赔事宜，被告也不予配合，未能达成共识。为维护原告合法权益，根据相关法律法规的规定，现诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告江苏益新保洁服务有限公司辩称，1、原告生于1957年，其受伤时已经63岁，其在诉状中称是在徐医附院护士值班室门口打扫卫生时摔伤致伤，所以原告是在工作时间和工作场所受伤，根据江苏省劳动人事争议仲裁委员于2017年3月30日形成的江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要第二条第二款规定，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老待遇或领取退休金人员发生的争议应按劳动关系特殊情形处理，该纪要还对超过退休年龄人员受到工伤应按工伤保险条例赔偿及赔偿范围进行详细规定，另外最高人民法院关于审理工伤行政案件的司法解释也有相同规定，因此原告被告之间属于特殊形式劳动关系，且原告受伤至今未满半年，仍在一年的申请认定工伤认定期限之内，因此，原告无权按劳务关系起诉被告，原告如仍认为是因工负伤，应按工伤认定程序办理；2、原告的医疗费数额和有病案病历佐证的票据数额不一致，原告已经60多岁，且自称与被告之间是劳务关系，因此不可能有误工费。原告的护理费、营养费标准也不符合国家规定标准，且也没有护理依赖和需要加强营养的证明，住院伙食补助费主张的标准也超过国家法定标准，即使按照人身损害赔偿，伤残赔偿金标准也是错误的，原告户籍和居住地均在农村，且计算时也没有按照60周岁以上每年都要递减，精神损害抚慰金和残疾器具辅助费等费用没有法律依据，根据原告的陈述是在工作中自己摔倒，位置是徐医附院护士值班室门口，工作环境和工作条件都不至于发生摔伤，且该位置病患者的人流量特别多，足以说明，倒是原告自身原因所致，被告不应承担责任，或只应承担极少比例的责任。被告江苏华南物业管理有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。被告徐州医科大学附属医院辩称，被告和江苏华南物业管理有限公司签订了物业管理合同，被告和原告没有劳务关系，原告请求的赔偿事项与被告无关。本案的争议焦点为：1、原告在本案中按照劳务合同关系主张权利是否符合法律规定？2、如果原告主张的劳务合同关系成立，其在本案中主张的各项赔偿项目和标准是否符合法律规定，是否有证据支持，原告在受伤过程中是否具有过错？原告孔庆利为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、门诊病历一份，病情证明书一份，住院病案材料，发票原件7张，证明原告在提供劳务过程中摔伤经诊断为腰椎骨折，入院治疗花费医疗费39530.01元；2、照片打印件两张、工作证明原件一份，证明原告受伤前以被告江苏华南物业名义在徐州医科大学附属医院提供劳务，二被告应当对原告损失承担赔偿责任；3、莱商银行流水原件一份，证明原告提供劳务过程中一直由江苏益新保洁服务有限公司发放劳务报酬，且实际管理人员也隶属于该公司，应当对原告损失承担连带赔偿责任，同时证明原告提供劳务过程中的工资收入水平；4、鉴定费发票原件一张，证明原告因本次事故支付鉴定费用2900元；5、收据原件1张，证明原告因治疗需要购买坐便椅花费180元；6、司法鉴定意见书原件1份，证明原告在本次事故中受伤，依法鉴定为十级伤残，误工期105天，护理期90天，营养期90天；7、工资明细清单3页，证明原告受伤前的工资收入情况以及退休后依法享受社会保险待遇，不符合被告所说的双方之间存在劳动关系的法律依据。经质证，被告江苏益新保洁服务有限公司对原告提供的收据一份真实性不予认可，认为这不属于发票，项目也是坐厕椅，不属于法律规定的医疗费或残疾助残器具；对2020年3月21日的徐医附院的医疗费票据和清单无异议，但是根据原告在起诉状中的描述，其是在护士值班室门口摔倒致伤，因此原告本人对受伤要承担全部或大部分责任；对其他医药费发票因原告没有提供相应的病历和病案作为佐证，被告不予认可；对病情证明书真实性无异议，但休息时间医生没有提出具体建议也没有需要加强营养或有护理依赖的病情说明；对徐医附院的证明一份真实性无异议，证明用途原告已经解释，该证明与本案没有关联性；对银行交易明细真实性无异议，该交易明细的开始时间和被告提供的服务合同时间是吻合的，被告于2019年8月份才为附属医院服务，第1个月的工资是次月发放，也就是9月发放8月的工资，因此原告到被告处工作时其早已经届满法定退休年龄；对住院病案首页真实性无异议，根据病案记载原告户口和现住址都是，原告属于进城务工人员，没有法律规定的养老保险待遇和退休工资，在被告处工作期间双方建立的属于劳动关系；对外科入院记录真实性无异议，根据原告的主述是自己摔倒属于自己过错，因此要负全部或主要责任；对出院记录质证意见和病情证明质证意见相同。对其他病案材料真实性无异议，对照片真实性无异议，对司法鉴定意见书有异议，本案属于与劳动争议，工伤的鉴定标准与人身损害的鉴定标准不是相同的鉴定标准，本案也不存在残疾赔偿金，对病历真实性无异议，但是字迹无法分辨。徐州医科大学附属医院认为原告出示的工作证明是在新冠肺炎疫情防控期限为原告开具。被告江苏益新保洁服务有限公司为支持自己的抗辩意见，向本院提交了2020年1月至3月的工资表，证明双方是劳动关系。经质证，原告孔庆利对以上证据的三性均不予认可，认为该证据为被告单方出具，没有原告的签字确认，应当以原告提交的银行流水作为认定原告工资收入的依据，该证据也不能证明被告的证明目的。经审理查明，原告孔庆利生于1957年5月10日，户籍地为徐州市铜山区。2020年3月15日，原告在徐州医科大学附属医院护士站从事保洁工作中不慎摔倒，致身体受伤。后原告至徐州医科大学附属医院住院治疗，病情被诊断为腰椎骨折L2，后经手术治疗，并经对症治疗后出院，共住院6天，花费住院医疗费38646.61元，还花费门诊治疗费883.40元，上述医疗费合计39530.01元。原告还购买坐厕椅一把，花费180元。徐州医科大学附属医院与江苏华南物业管理有限公司签订了物业保洁合同，将医院有关保洁等事项发包给江苏华南物业管理有限公司负责，并支付服务费用。后江苏华南物业管理有限公司、王正智、江苏益新保洁服务有限公司又签订了责任承包协议，对各自的权利义务进行了约定。自2019年8月起，由江苏益新保洁服务有限公司按月向原告发放工资报酬。在原告受伤前的2019年8月至2020年2月期间，其月均收入为2998.43元。在案件审理过程中，原告向本院提出鉴定申请，请求对伤残等级、误工期限、护理期限和营养期限进行鉴定。经本院委托，南京金陵司法鉴定所于2020年6月30日出具金陵司法鉴定所【2020】临鉴字第801号法医临床司法鉴定意见书，认为孔庆利腰2椎体压缩性骨折经手术治疗后构成十级伤残，误工期限以105日为宜，护理期限以90日为宜，营养期限以90日为宜。为此原告支出了鉴定费2900元。本院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。一、关于原告在本案中按照劳务合同关系主张权利是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，国家法律规定正常退休年龄为“男年满60周岁，女年满50周岁”。本案中，原告孔庆利一直在徐州医科大学附属医院从事保洁工作，因被告江苏益新保洁服务有限与江苏华南物业管理有限公司、王正智签订了责任承包协议，由被告江苏益新保洁服务有限公司向原告发放工作报酬，在2019年8月时原告孔庆利已年满60周岁，早已达到法定退休年龄，不是劳动合同的适格主体，被告江苏益新保洁服务有限与原告也未签订签订劳动合同，即便双方签订劳动合同，因原告在2019年8月已满60周岁，不符合签订劳动合同的主体条件，故原告孔庆利与被告江苏益新保洁服务有限公司之间形成的是劳务关系，而非特殊的劳动关系，原告在提供劳务过程中，致自己受伤，有权要求作为雇主的被告江苏益新保洁服务有限公司承担民事赔偿责任。被告江苏益新保洁服务有限公司提出原告应当按照工伤程序主张权利的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。二、关于原告在本案中主张的各项赔偿项目和标准是否符合法律规定，是否有证据支持，以及原告在受伤过程中是否具有过错的问题。根据上述分析，原告主张与被告江苏益新保洁服务有限公司之间存在劳务关系的主张成立，故被告江苏益新保洁服务有限公司应当承担雇主赔偿责任。原告主张的各项损失确定为：1、医疗费，根据票据确定39530.01元；2、住院伙食补助费，原告共住院6天，按照每天50元计算，计款300元（50元/天×6天）；3、营养费，按司法鉴定意见书确定的90天计算，每天43元计算，计款3870元（43元/天×90天）；4、误工费，原告在受伤之前在被告江苏益新保洁服务有限公司前从事保洁工作，有固定收入，计算误工损失应按照其月均工资收入为标准计算，现司法鉴定意见书认为原告的误工期为105天为宜，故误工费计款10494.51元（2998.43天÷30×105天）；5、护理费，司法鉴定意见书认为护理期以90日为宜，故护理费计款7200元（80元/天×90天）；6、交通费，原告未提供交通费的票据，考虑到原告的诊疗过程，及需要实际交通费的客观事实，本院酌情确定为200元；7、残疾器具费，原告提供了购买坐厕椅的票据，根据该票据计款180元；8、残疾赔偿金，原告所受伤害后果经本院委托鉴定，业已确定为十级伤残，原告依据江苏省高级人民法院关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的实施方案，计算残疾赔偿金为89182.27元，符合上述法律规定的要求，被告江苏益新保洁服务有限公司还依据城乡二元标准要求按照原告的户籍地标准计算残疾赔偿金，不符合法律规定，本院不予采纳；9、精神损害抚慰金，根据原告的损害后果、被告的过错程度及本地的生活水平等因素，本院酌定支持5000元；10、鉴定费，依据票据，确定为2900元；以上费用合计158856.79元。原告作为有认知及分析能力的成年人,在从事保洁工作过程中，安全防范意识不足，对自身损害亦存在一定的过错，根据本案案情以及双方的责任，原告应承担40%责任，被告江苏益新保洁服务有限公司应承担60%的赔偿责任。根据本院确定的原告的上述损失，故被告江苏益新保洁服务有限公司在本案中承担的赔偿的数额为95314.07元。因被告江苏华南物业管理有限公司、徐州医科大学附属医院与原告并未形成劳务关系，故不应当承担民事赔偿责任，故原告要求该两被告在本案中承担责任的依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第六项、第十六条、第二十三条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏益新保洁服务有限公司于本判决生效后十日内向原告孔庆利赔偿各项损失共计95314.07元；二、驳回原告孔庆利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费916元，减半收取458元，由原告孔庆利负担183元，由被告江苏益新保洁服务有限公司负担275元，被告江苏益新保洁服务有限公司负担部分于本判决生效后七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 刘现伟二〇二〇年十一月十二日法官助理 甘 琪书 记 员 王 琇