北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初10569号原告：王菊苹，女，1974年3月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：王本思，北京市华泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张春利，男，1978年5月23日出生，北京市华泰律师事务所实习律师。被告：北京首华物业管理有限公司，住所地北京市东城区绿景苑**楼****。法定代表人：李忠，董事长。委托诉讼代理人：苟波，北京天初律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤同，男，公司职员。被告：北京众齐劳务服务有限公司，住，住所地北京市西城区广安门外南街**院**楼**/div>法定代表人：张建宇，总经理。委托诉讼代理人：张春晖，男，公司职员。委托诉讼代理人：孟雪，女，公司职员。原告王菊苹与被告北京首华物业管理有限公司（以下简称首华物业公司）、北京众齐劳务服务有限公司（以下简称众齐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王菊苹之委托诉讼代理人王本思、张春利，被告首华物业公司之委托诉讼代理人苟波、张凤同，被告众齐公司之委托诉讼代理人孟雪、张春晖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与众齐公司自2009年9月2日至2015年10月31日期间的劳务派遣合同无效；2、确认原告与首华物业公司自2009年9月2日至2015年10月31日期间存在事实劳动关系；3、首华物业公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金161000元；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2008年9月原告与北京首华建设经营有限公司（以下简称首华建设）签订劳动合同，期限自2008年9月2日至2009年9月3日，岗位为收费员。2009年9月2日，在首华建设的安排下，原告与众齐公司签订《劳动合同书》，期限自2009年9月2日至2011年9月1日止，约定众齐公司将原告派遣至首华建设继续担任收费员。后双方又续签了合同，众齐公司仍将原告派遣至首华建设担任收费员。因首华建设重组，在其上级单位的文件要求下，安排原告与重组后的首华物业公司直接签订劳动合同，继续担任收费员。2015年11月1日，原告与首华物业公司补签《劳动合同书》，合同期限至2018年10月31日止。合同期满前，双方签订《续签劳动合同书》，续订合同期限至2023年10月31日止，原告继续担任收费员，原告与首华物业公司和首华建设的劳动关系一直连续未断。因病症原因，原告向首华物业公司提交病假条休假治疗。2019年10月21日，原告向首华物业公司提交了7天病假条。2019年10月23日首华物业公司与原告协商解除劳动关系，并表示今后不用再开病假条，并将原告移出了工作微信群。原告认为首华物业公司在双方协商解除劳动合同期间，单方发出解除劳动合同的《通知》，系违法解除劳动合同。现诉至法院，判如所请。首华物业公司辩称，1、原告与被告众齐公司之间的劳动关系，与首华物业公司无关。另外众齐公司在仲裁阶段也没有参加庭审，根据劳动争议仲裁前置程序的要求，法院无权审理原告与众齐公司之间的劳务关系。如果法院可以审理原告与众齐公司之间的关系，首华物业公司认为劳务派遣合同是有效的。2、首华建设与首华物业公司是两个独立主体，首华建设并不是首华物业公司的前身，现在首华建设仍然存在，原告也认可其自2015年12月31日之前在首华建设工作。3、关于劳动关系解除的时间，应以2019年10月30日为准，原告病假休假期满，没有回公司工作，是以实际行动表明不再回公司工作，是原告单方提出的解除劳动关系。4、是因原告自身原因不来上班，首华物业公司从未与原告解除劳动合同，不存在违法解除的事实。综上，不同意原告的全部诉讼请求。众齐公司辩称，众齐公司与原告自2009年至2015年10月31日签订有劳动合同，约定派遣原告至首华建设供暖一处工作。2015年10月31日原告因“个人原因”向众齐公司辞职，之后众齐公司不再给原告发放工资。关于原告2019年10月30日的解除事宜，众齐公司不清楚。同意首华物业公司的答辩意见，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月2日至2009年9月3日，王菊苹与首华建设签有书面劳动合同书。2009年9月2日，王菊苹与众齐公司签订书面《劳动合同书》，约定派遣王菊苹至用工单位首华建设供暖一处，担任收费员岗位。合同到期后，双方续签劳动合同，期限至2013年12月31日终止。2015年众齐公司与王菊苹签订《解除劳动合同书》，内容为：由于个人原因使双方无法继续履行劳动合同，劳动合同于2015年10月31日予以解除。2015年11月1日，王菊苹与首华物业公司签订三年期的《劳动合同书》，合同到期后，双方续签固定期限劳动合同，期限至2023年10月31日终止。首华物业公司于2019年12月18日，向王菊苹发出《通知》，内容为“王菊苹：根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，你在我公司工作时间为四年，按规定医疗期为三个月，现你医疗期已经远超该法定期限，并且医疗期满后2019年10月29日起至今你一直没到公司上班。现公司视你因为自身原因离职，双方劳动关系已于2019年10月30日解除”。首华物业公司解释为，双方劳动关系于2019年10月30日解除，是因王菊苹长期不上班，属于自动离职，公司于2019年12月18日向其发送了一份确认性质的通知，并非解除通知，公司从未向王菊苹提出过解除。首华物业公司提供了王菊苹的诊断证明及考勤表，证明王菊苹提交的2019年10月21日《诊断证明书》，医嘱建议休息7天，也就是截止至2019年10月28日，之后未再提交；还提交了王菊苹微信朋友圈截图，证明王菊苹在病假期间出去旅游。王菊苹则主张，因首华物业公司国馨分公司的彭书记于2019年10月23日与其协商解除劳动关系，并告知不用再交假条，所以才没有继续提交假条，此后也未再上班；微信的图片是在去看病的途中拍摄的。另查，首华物业公司与首华建设同隶属于北京房地集团有限公司。2013年8月，经北京房地集团有限公司批复，首华建设因专业化拆分、重组，将部分业务（包括供暖一处）交由首华物业公司，2013年9月1日起首华物业公司正式分立运行，故王菊苹工作岗位仍在供暖一处担任收费员工作。再查，众齐公司与首华建设自2009年2月至2015年12月签有多份劳务派遣协议书，约定众齐公司将管理人员、维修人员、收费员、客服人员、保洁人员等派遣至首华建设工作，首华建设向众齐公司支付管理服务费。2020年1月13日，王菊苹向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1、确认2009年9月2日至2015年10月31日期间与众齐公司之间的劳务派遣合同无效以及众齐公司与首华建设之间劳务派遣关系无效；2、确认2009年9月2日至2015年10月31日期间与首华建设之间存在事实劳动关系；3、确认2019年12月18日与首华物业公司解除劳动关系；4、支付违法解除劳动合同赔偿金161000元。2020年2月13日，王菊苹向仲裁申请追加众齐公司为被申请人，仲裁委认为，众齐公司与案件的处理结果并无利害关系，对于王菊苹要求追加众齐公司为被申请人的请求，没有支持。2020年6月19日仲裁委作出驳回王菊苹全部申请请求的裁决。王菊苹不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，根据法律规定，合同无效的情形包括（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。王菊苹与众齐公司2009年9月至2015年10月签订有书面《劳动合同书》，该《劳动合同书》不违反法律、法规的强制规定，系双方自愿签订，合法有效。王菊苹没有证据证明双方签订的劳动合同存在无效的情形，故本院对王菊苹要求确认与众齐公司签订的劳动合同无效，于法无据。同理，王菊苹要求确认2009年9月至2015年10月与首华物业公司存在事实劳动关系，亦无事实和法律依据，对王菊苹上述二项诉讼请求，本院均不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首华物业公司向王菊苹发出的《通知》内容为，视王菊苹自身原因离职，而王菊苹庭审中表示因双方正在协商解决解除事宜，所以之后才没有提交假条和再去上班。首华物业公司没有明确的与王菊苹解除劳动关系的意思表达，仅以视王菊苹自身原因而离职的理由亦不能成立。庭审中首华物业公司明确认可与王菊苹于2019年10月30日解除劳动关系，王菊苹自2019年10月29日起未再提供劳动，故本院视为双方协商一致于2019年10月30日解除劳动关系。对于王菊苹主张首华物业公司违法解除劳动关系，无事实和法律依据。经本院明释，如不构成违法解除，王菊苹同意在本案中一并处理经济补偿金。据此，根据首华物业公司提供的工资台帐，首华物业公司应支付王菊苹解除劳动关系经济补偿金25112．60元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京首华物业管理有限公司支付王菊苹解除劳动合同经济补偿金25112．60元；二、驳回王菊苹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王菊苹负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二〇年十一月二十六日书记员  谢霖