昆明市东川区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0113民初1436号原告：周加兵，男，1968年2月2日生，汉族，四川省会东县居民，住四川省会东县。被告：云南红富化肥有限公司。统一社会信用代码：91530113775522381M。住所：东川区铜都镇四方地。法定代表人：吴本农。一般授权诉讼代理人：徐颖婷，女，1987年1月3日生，汉族，住东川区。一般授权诉讼代理人：张璞，男，1988年8月20日生，汉族，租住于东川区。原告周加兵诉被告云南红富化肥有限公司（以下简称红富公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告周加兵、被告红富公司代理人徐颖婷、张璞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周加兵向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工作8年5个月的经济补偿金合计68000元；2.判令被告给付原告减少的工资20232元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2011年8月18日，原告周加兵成为被告红富公司的正式员工，工作岗位为保安队队长，工资待遇为8000元/月。2011年8月至2015年12月，被告按照8000元/月按时向原告发放工资。2016年1月起，原告在没有接到任何通知的情况下工资待遇被减少，2016年1月至2016年12月原告工资为应得工资的95％即91200元，减少4800元；2017年1月至2017年12月原告工资为应得工资的90％即86400元，减少9600元；2018年1月至2018年12月原告工资为应得工资的80％即76800元，减少12300元。以上原告减少的工资合计20232元。2019年至2020年原告因病休假，被告按时向原告支付待岗期间基本生活费820元/月。2020年1月20日，被告出具了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，但该证明书生效没有通知原告，也未经原告签字认可，被告依据该证明书单方面与原告解除了劳动合同关系。综上所述，为了维护原告的合法权益特向法院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。被告红富公司答辩称：2011年8月18日，红富公司与原告周加兵签订劳动合同，约定周加兵的岗位为保安，工资为1200元/月。2018年5月因金融借款合同纠纷，红富公司财产被冻结导致公司停产、员工待岗。原告周加兵工作至2019年1月回家待岗，在岗期间工资正常发放，待岗期间按照劳动合同第十条约定（非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为当地失业救济标准）支付原告工资。2019年5月，被告根据生产经营需要陆续通知员工返岗。2019年12月，被告通知原告周加兵返岗，但其以生病为由未返岗且未请假。2020年1月20日，被告红富公司解除与原告周加兵的劳动关系并通知其本人。2020年6月30日昆明市东川区劳动人事争议仲裁院通知被告2020年7月8日开庭，经审理最终裁决为驳回申请人周加兵的全部仲裁请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，被告红富公司与原告周加兵解除劳动合同不符合支付经济补偿金的规定。原告周加兵提出2016年至2018年期间减少的工资，被告已足额计发。综上所述，原告周加兵的全部诉请没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。本案的争议焦点为：1.红富公司解除与周加兵的劳动合同是否合法，是否应支付周加兵8.5个月的经济补偿金68000元；2.原告周加兵的工资每月是多少，红富公司是否应补发原告工资20232元。针对自己的主张，原告周加兵向本院提交证据如下：一、原告身份证复印件、被告营业执照副本复印件及企业信用信息打印件各一份、《云南省劳动合同书》一份、《昆明市用人单位续订劳动合同协议书》复印件一份，证实原、被告主体适格，原、被告签订过劳动合同。经质证，被告红富公司无异议。本院对该证据予以确认。二、昆明医科大学第一附属医院呈贡医院超声诊断报告单一份、住院结账汇总清单一份（四页），证实2019年1月6日原告因肾结石、肾积水住院治疗6天。经质证，被告红富公司对真实性无异议，对关联性不认可。本院对该证据的真实性予以确认。三、云南省农村信用社账户交易明细9页，证实2011年至2015年原告的工资为8000/月，2016年未足额发放工资。经质证，被告红富公司对真实性无异议，但认为无法证明原告的工资情况，原告的工资系基础工资和绩效工资，工资变动是因为有绩效工资，效益好的时候发绩效工资，效益不好的时候按基本工资发放。本院对该证据的真实性予以确认。四、红富公司文件复印件（红富人力资源发〔2019〕1号）、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件（编号2662289），证实被告将原告职位从保安队长调成保安（守大门），且在原告不知情的情况下与其解除劳动合同。经质证，被告红富公司对真实性无异议，云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书因为原告没有签字没有生效。本院对该组证据的真实性予以确认。五、昆明市东川区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份（东劳人仲案字〔2020〕第502号）及送达回证复印件二份，证实原告向仲裁院申请裁决，裁决为驳回申请人的全部仲裁请求。经质证，被告红富公司无异议。本院对该组证据的真实性予以确认。被告红富公司向本院提交证据如下：一、《云南省劳动合同书》（与原告周加兵提交的证据一中的一致），证实原告周加兵与被告签订劳动合同，原告岗位为保安工资标准为1200元/月。经质证，原告对云南省劳动合同书真实性无异议，但认为签合同时合同期限及劳动报酬是空白的。二、昆明市东川区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份（与原告提交的证据五中的一致），证实原告周加兵的诉求已被仲裁院驳回。经质证，原告周加兵无异议。红富公司提交的证据一、二，本院已在原告举证部分作出认定，不再赘述。三、昆明市中级人民法院（2018）云01民初852号民事裁定书（复印件）各一份，证实被告云南红富化肥有限公司停产，原告在家待岗。经质证，原告提出不清楚该裁定真实性，但认可2018年公司多次停产，生产班放假，保安上班。本院认为，该裁定书系法院作出的已生效的法律文书，本院直接采用。四、催促员工到岗通知书、中国邮政邮件退回凭证、通知员工返岗短信截图打印件、红富公司文件（红富人力资源发〔2020〕1号）各一份，证实被告通知周加兵上班，周加兵未按通知到岗，被告依规定解除与原告周加兵的劳动合同并通知原告本人。经质证，原告认为未收到催促员工到岗通知书，接到过邮递员电话但邮寄地址系原告身份证所登记的地址，原告并未居住在该址，两地距离太远且在疫情期间；短信是真实的，但原告不清楚上什么班又在疫情期间故未返岗；原告2020年2月26日才知道被解除劳动合同。本院认为该组证据来源和形式合法，内容客观真实，能形成证据锁链，印证本案事实，本院对该证据予以确认。五、2019年1月-2020年1月考勤表打印件13份，证实原告周加兵待岗时间为2019年1月-12月，被告于2019年12月通知原告返岗但原告未按通知到岗，从2020年1月6日起视为旷工。经质证，原告认可其自2019年1月6日开始未到公司上班，提出考勤表不真实，考勤员不是考勤表上所填之人，2019年1月原告住院，被告未通知其待岗，原告出院后找办公室主任请假，办公室主任说待原告病好后补假条。本院对原告周加兵自2019年1月6日起未到红富公司上班的事实予以确认。综合当事人的陈述和经审查认定的证据，本院确认以下法律事实：2011年8月18日，原告周加兵与被告红富公司签订《云南省劳动合同书》，合同约定合同期限自2011年8月18日起至2012年8月17日止，工作岗位为保安，工资每月为1200元。合同到期后，双方又续订了合同。2017年8月18日，周加兵与红富公司签订编号为N20112213的《昆明市用人单位续订劳动合同协议书》，载明：“经甲乙双方协商一致，将原订立的期限为2012年8月18日至2017年8月17日的劳动合同续订至2020年8月17日。”2018年5月9日，经云南省昆明市中级人民法院作出（2018）云01民初852号民事裁定书，裁定：查封、扣押、冻结红富公司的财产，限额为59323095.13元。红富公司遂即停产。原告周加兵正常上班、领取每月工资约6000至2019年1月，自2月出勤三天后待岗至2019年12月。待岗期间，红富公司每月向原告发放基本生活费820元。2019年1月18日，原告周加兵到云南结石病医院泌尿二科住院治疗6天。2019年12月27日，原告红富公司通过邮政快递给周加兵邮寄“催促员工到岗通知书”、发送手机短信等方式通知其于2020年1月5日前返回公司上班，逾期按旷工处理，视为自动离职，公司不再进行补偿。周加兵以其未居住在邮寄目的地（原告的户籍登记地址）为由拒收，并于12月31日下午12时08分回复红富公司员工徐颖婷（前述短信发送者）要求补发其2018年的工资24000元，并要求按以前的职务及工资安排为返岗条件。后周加兵未按红富公司通知到岗上班。2020年1月20日，红富公司作出红富人字[2020]1号文件，文件中明确：周加兵未按公司通知到岗，旷工已15天，严重违反公司的规章制度，作自动离职处理。2020年6月8日，周加兵向昆明市东川区劳动争议仲裁院申请仲裁，要求：一、请求补偿其在公司工作八年的经济补偿68000元（8000元×8.5个月）；二、请求公司支付克扣的工资20232元（2016年的2991元，2017年4941元、2018年12300元）；三、请求公司支付其生病期间（2019年1月-2020年1月）的工资，按工资的80%计算（8000元×0.8），合计76800元；四、请求支付17个月的失业金（以经办机构核算的为准。）2020年7月20日，昆明市东川区劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲案字[2020]第502号仲裁裁决书，裁决驳回周加兵的全部仲裁请求。2020年8月3日，原告周加兵诉至本院。本院认为，针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的……”本案原告周加兵在接到红富公司返岗通知后未按指定时间返岗，红富公司以旷工15天其违反《云南红富化肥有限公司管理制度汇编》第二篇第四章第三条“……员工连续旷工3天（含）及一年内累计旷工5天者，视为严重违规违纪，作自动离职处理，公司不予任何补偿”为由，解除双方之间的劳动合同，不违反法律相关规定。原告周加兵主张其因病未能返岗，与本院查明的“周加兵接返岗通知后短信回复公司要求按以前的工资和职务为返岗条件”的事实不符，且周加兵未提交充分证据证实其因病不能返岗或已向公司请假、获批，故原告以被告未经其同意解除劳动合同为由要求支付其经济补偿金68000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。针对争议焦点二，双方于2011年11月18日签订的劳动合同中约定原告周加兵月工资为1200元，后于2017年8月18日最后一次续签。该约定的工资标准虽低于东川区最低工资发放标准，但红富公司每月已高于合同约定及东川区最低工资发放标准足额支付原告劳动报酬，已履行了用人单位及时、足额支付劳动报酬的义务。原告周加兵主张双方约定每月工资为8000元，要求被告支付自2016年至2018年克扣其工资共计20232元，但未提交充分证据予以证实其每月工资为8000元，故对原告周加兵的该诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告周加兵的诉讼请求。案件受理费10元（原告周加兵预交），由原告周加兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  施乃方人民陪审员  吕 静人民陪审员  李丽秋二〇二〇年十一月十九日书 记 员  彭莎娜