湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0521民初4392号原告：肖爱华，女，1972年12月11日出生，汉族，户籍地邵东市，现住邵东市。委托代理人：姜雅，湖南启航律师事务所律师。委托代理人：鲁焰，湖南启航律师事务所律师。被告：邵东权亮和商业管理有限公司，住所地邵东市宋家塘办事处公园路。法定代表人：肖正权，系该公司董事长。委托代理人：肖祥平，男，1963年12月6日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托代理人：曾酌理，女，1980年10月12日出生，汉族，住邵东市。原告肖爱华与被告邵东权亮和商业管理有限公司（以下简称“权亮和公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告肖爱华及其委托代理人姜雅，被告权亮和公司的委托代理人肖祥平（特别授权）、曾酌理均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖爱华向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付所欠原告工资117.1万元；二、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22万元；三、判令被告向原告支付已缴纳的养老保险费用4.1114万元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告于2015年3月1日签订《劳动合同书》，原告被聘请在权亮和公司采购部工作，约定原告的劳动报酬为1.5万元/月，劳动期限一年。2016年3月1日原告与被告续签《劳动合同书》，约定原告继续在采购部工作，劳动报酬为2.5万元/月，劳动期限为二年。2018年3月1日原告与被告再次续签《劳动合同书》，约定原告在被告方担任总经理，劳动报酬为4万元/月，劳动期限为四年，但原告实际工作时间至2020年6月12日止。在原告工作的五年三个月期间，被告仅支付了部分工资，尚欠原告117.1万元工资未付，原告多次向被告讨要工资，但被告因资金困难一直未付。2020年6月12日隆回县人民法院依法没收了权亮和公司及其法定代表人的全部财产，原告的劳动合同同日被解除。为维护原告的合法权益，原告曾向邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会未予受理，故提起诉讼。为支持其主张，原告肖爱华向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格；2、被告营业执照副本复印件，拟证明被告的诉讼主体资格；3、劳动合同复印件，拟证明双方成立劳动合同关系；4、工资明细表复印件，拟证明原告的工资情况；5、领据复印件，拟证明原告领取部分工资的情况；6、社保缴费凭证复印件，拟证明原告缴纳的社保费用；7、证明复印件，拟证明原告与被告劳动关系及工资；8、隆回法院公告复印件，拟证明双方已解除劳动关系；9、不予受理通知书复印件，拟证明经劳动仲裁，仲裁委不予受理；10、商铺客户证明，拟证明原被告存在劳动关系，原告工资为4万元/月。被告权亮和公司辩称，被告已支付原告所有工资，请求依法驳回原告的该项诉讼请求；原被告并未签订劳动合同，其提交的劳动合同上所约定的月工资金额高于原告的实际工资；原告起诉的补偿金金额过高，请求法院依法核减；关于养老保险费用，请求法院依法判决。为证明其答辩主张，被告向本院提交了以下证据：11、记账凭证复印件，拟证明原告2015年5月-2016年12月工资；12、领据复印件，拟证明已发放原告2017年1月-2018年3月工资；13、2018年工资表复印件，拟证明已发放2018年4月-2018年12月工资；14、2019年工资表复印件，拟证明已发放2019年12月的工资；15、2020年工资表复印件，拟证明已发放2020年5月的工资。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、6、8、9无异议；对证据3的真实性、合法性有异议，该三份合同系虚假合同，且该三份合同的格式、纸张新旧、笔迹浓淡几乎一模一样，像是同一时间所签订的合同，第二份合同的签订时间有瑕疵，实际上2017年的劳动合同版本才是最新的；其次原告的职务与公司薪资结构不符，该合同也没有公司其他人员签字。合同上所加盖的是行政章，而不是公司人事章，恰好公司的行政章一直是由原告保管，所以这些合同的内容以及合同约定的工资标准并不真实；对证据4的真实性、合法性均有异议，第一份工资表上的日期有明显错误，且没有公司财务人员签字。对2019年3月工资表上所加盖的公章有异议，当时公司公章并未在公司，且原告提交的工资表与公司财务部所制作的工资表上的金额有出入；对证据5的真实性有异议，该四张领据相隔几年时间，而纸张的新旧程度却一模一样，且领据上并没有公司财务人员的签名；对证据7有异议，该证人系原告弟弟，与原告有利害关系，应不予采信；对证据10真实性、合法性有异议，该些证人系公司商城经营户，且该证言上面并没有公司任何一个工作人员的签字。原告对被告提交的证据11有异议，该证据没有加盖公司公章，且该些费用都是报销费用，原告对该工资金额不予认可，该凭证上面所发放的系部分工资，而不是全额工资；对证据12、13、14、15的真实性无异议，但该些发放的工资只是部分工资，而不是全额工资。经审查，对原被告没有异议的证据，本院予以采信。对原告提交的证据3、4，原告提交的三份《劳动合同书》均系原告本人填写，没有被告公司人员签名，且原告有掌管公司公章的便利，对原告提交的三份《劳动合同书》不予采信；对原告提交的工资明细表，该工资明细表与原告实际发放的工资有出入，且系打印件，其数据来源不明确，不作为本案定案的依据。证据5系领据，不能单独作为应当支付的依据；证据7中的证人肖某系原告弟弟，与原告有利害关系，在没有其他证据相佐证的情况下，本院不予采信该证据的证明力；证据10中的证人均系被告公司商户，无从知晓原告及其被告公司其他人员的工资发放情况，且证人均未出庭作证，对该证据不予采信。对被告提交的11号证据，该证据载明的工资发放金额与后期发放的金额一致，也与原告陈述的“2015年3-12月每月发放工资1万元”一致，对原告陈述的该金额包括报销费用的意见不予采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定以下事实：原告肖爱华于2015年5月进入被告权亮和公司工作，2015年5月至2018年10月每月领取工资1万元，2018年11月至2019年12月每月工资在1万元左右浮动，其中2019年6月至11月每月领取工资0.988万元，12月领取工资0.9977万元；2020年1月至2月每月领取工资2.443万元，3月领取工资2.4682万元，4月至5月每月领取工资2.55万元。原告肖爱华2019年6月至2020年5月月平均工资为1.615万元。另查明，原告肖爱华与权亮和公司法定代表人肖正权及权亮和公司创办人肖某系姐弟关系，肖正权和肖某被采取强制措施后，原告掌管了一段时间的公司公章。后因权亮和公司财产被没收，权亮和公司以与员工签订的劳动合同无法继续履行为由，通知原告自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起双方劳动合同终止。原告肖爱华于2020年8月5日向邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、支付原告在职期间的社会养老保险以及经济补偿金。邵东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出邵东劳人仲不字（2020）第25号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2020年9月原告遂向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，本案系劳务合同纠纷。关于原告要求被告支付所欠工资117.1万元。本院认为，原告提交的劳务合同系原告本人填写，原告有掌管公司公章的便利，合同中也没有公司一方的经办人签名，其合同中确定的工资数额与原告实际领取的金额不符，对原告提交的三份合同本院不予采信。被告提交的工资表表明原告的工资已发放至2020年5月，原告主张被告欠发其工资117.1万元，证据不足，本院不予支持；关于原告要求被告支付经济补偿金22万元。权亮和公司财产被依法没收，与员工签订的劳动合同无法继续履行，原被告之间的劳动合同关系解除，肖爱华有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求被告权亮和公司给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，肖爱华自2015年5月开始在被告公司工作，被告通知原告劳动合同自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起终止。被告应当支付原告五个半月平均工资作为经济补偿费，即8.8825万元（16150元/月×5.5月）；关于原告要求被告支付原告在职期间的社会养老保险费4.1114万元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，肖爱华在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的审理涉及社会保险劳动争议案件的受案范围。原告肖爱华可循其他途径主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告邵东权亮和商业管理有限公司在本判决生效后10日内支付原告肖爱华经济补偿费8.8825万元；二、驳回原告肖爱华的其他诉讼请求。如被告未在本判决指定的期间内履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告邵东权亮和商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。审 判 员  唐佑华二〇二〇年十一月二日法官助理张佩代理书记员  禹 博附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。