湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3655号原告：武汉中认科技有限公司，住所地东西湖区金银湖环湖路升华现代城****（11），统一社会信用代码×××807。法定代表人：简振华，总经理。委托诉讼代理人：浦青，武汉中认科技有限公司市场部经理。被告：涂小明，女，1986年8月12日出生，汉族，武汉市人，户籍住址武汉市黄陂区，现住武汉市东西湖区。原告武汉中认科技有限公司（以下简称中认公司）与被告涂小明劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年10月19日公开开庭进行了审理，原告中认公司的委托诉讼代理人简振华、浦青、被告涂小明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中认公司向本院提起诉讼，请求判令：一、被告需退赔除基本工资以外的其他奖金福利共计72,791.29元；二、退赔原告安排被告在2019年7月份去泰国的旅游费用3,680元及一周未上班应扣工资752.39元，合计4,432.39元；二、退赔原告支付的被告在2017年2月5日出资让其参加信用管理的培训费用3,380元及一周未上班应扣工资752.39元，合计4,132.39元；四、被告2019年6月去参加售后服务审核员的五天学习和考试，应扣工资865.25元；五、应退赔我方于2019年1月31日发给被告的奖金3,000元及2019年11月5日晚发给被告的慰问红包500元，合计3,500元；六、判决被告向原告赔偿被告在2019年6月20日(星期四)的工资173.05元；七、判决被告向原告赔偿被告在2019年6月28日(星期五)的工资173.05元；八、判决被告向原告赔偿被告在2019年7月1日(星期一)的工资150.48元；九、判决被告向原告赔偿其与深圳市XX技术检测有限公司进行私单交易的损失1,500元；十、判决被告向原告赔偿利用在职期间所掌握的商业信息与武汉华科XXX制造有限公司签约，造成原告与这家老客户的合作收益的损失3,500元；十一、被告向原告支付违反保密协议的赔偿金50,000元；以上诉讼请求1-11项累计被告应赔偿金额141,217.90元。事实与理由：2016年6月21日，原告和被告涂小明签订了劳动合同，合同有效期三年，生效日期从2016年6月21日-2019年6月21日，2019年1月，原告上调工资，原告和被告签订了劳动合同和《关于保守商业秘密的约定》，生效日期从2019年1月1日到2019年12月31日。被告在与我公司签订劳动合同和保密协议时，居心不良，两次均故意使用假名字“涂晓明”，欺骗公司，同时在制做商务名片时，也使用假名“涂晓明"，欺骗客户。被告违反诚实信用的原则，使用欺诈手段签订劳动合同，商业间谍和商业窃贼涂小明为逃避其损害我公司利益的法律制裁，三年前就开始了处心积虑的布局。一、被告任职期间，签私单，并于2019年2月21日，3月4日以其老公胡某的名义打认证款项1,500元给认证公司。被告以其老公胡某为法人代表于2019年6月4日偷偷私下成立了武汉华XX科技有限公司，上班时间，被告坐在我公司，通过QQ遥控指挥其员工工作，被告还借口出去见客户，却多次（于2019年6月20日（星期四），2019年6月28日（星期五），和2019年7月1日（星期一）在自己的公司化假名涂筱婉招聘面试员工宋某，席某某，徐某等，干着假公济私，营私舞弊的勾当。二、在2019年11月初，被告涂小明编造谎言以其母亲手摔断了，做了手术，需要照顾为由，向公司请假一段时间，至今未回公司办理正常交接手续，以公司手机号注册的微信号、QQ号、公司钥匙，一部分合同至今未交回，被告缺乏基本的职业道德。三、根据我公司和涂小明签订的《劳动合同》和《关于保守商业秘密的约定》里的约定中明确要求乙方在任职期间及离职之后有义务为甲方保守商业秘密，有不得利用知悉商业秘密及因履行职务所形成的工作便利侵害甲方的客户和商业利益的义务，违反保密条款任何一条，应当一次性向甲方支付违约金伍万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第二十三条，第二十六条，第八十六条，第九十条等相关法律法规，被告违背诚实信用的原则，使用欺诈手段签订劳动合同导致劳动合同无效，被告为过错方，我方有权向被告要求赔偿除基本工资外公司提供的所有福利待遇，如奖金，旅游福利金，培训福利金等，这些福利待遇只有公司诚实守信的员工可享用，损害公司利益的商业间谍和商业窃贼涂小明无权享受。被告涂小明在我公司任职客户经理，是公司的重要职位，被告在职期间，掌握我公司的销售渠道和客户名单，却偷偷成立与我公司有竞争业务的武汉华XX科技有限公司，把我公司的重要的客户资料偷窃到武汉华XX科技有限公司给其员工，并且在2019年11月3日私下与我公司的老客户华科XXX制造有限公司签署了与我公司同类业务的认证，咨询合同，其行为违反了保密协议约定义务，是一种不诚信行为，严重侵害了我公司武汉中认科技有限公司的合法权益。被告需赔偿我方所有损失计人民币91,217.90元，并支付违约金50,000.00元，以上各项费用合计人民币141,217.90元。2020年8月19日我方申请劳动仲裁，仲裁裁决不予受理，因不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判如所请！被告涂小明辩称，原告所说称的这些基本工资属于我应该拿的部分，没有理由让我退还。关于原告所说的其他的，比如私单等情况，根本不是我的原因导致的，我不承认这是我做的。而且没有任何证据可以证明我和华科XXX制造有限公司签约，我不认可原告所说的，除了我和原告产生工资有银行流水可以进行证明实际发生，我和原告有实际劳动关系，其他的我都不认可。经审理查明，涂小明于2016年6月21日入职中认公司从事销售工作，双方于2016年6月21日签订了一份固定期限为三年的劳动合同，约定月基本工资2,860元。2019年1月1日，双方签订合同了第二份劳动合同，约定合同期限至2019年12月31日，同时中认公司（下述简称甲方）与涂小明（下述简称乙方）还签订了一份《关于保守商业秘密的约定》，约定：1、乙方在甲方允许的工作范围内了解、掌握、使用的商业秘密及知悉甲方经营业务信息、客户信息、财务状况等商业秘密信息有关的知识产权均属于甲方秘密专有；2、乙方在甲方任期限期间，必须遵守甲方规定的任何成方或不成文的保密规章制度、履行与其工作职位相应的保密职责；3、除了履行职务的需要之外，乙方承诺未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；4、乙方因职务上需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、信件、磁带、磁盘、食品以及其他任何形式的载体均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业价值；5、双方同意乙方离职后仍对其在甲方任职期间所形成的业务关系及接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的经营业务信息、客户信息、财务状况、技术秘密或者其他商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不得利用上述商业秘密及因履行职务所形成的工作便利侵害甲方的客户和商业利益的义务，而无论乙方因何种原因离职，乙方离职后承担保密义务的限期限为3年，本条款所提及的其他商业秘密包括但不限于客户/合作方名单及其联络资讯、经营业务信息、定价政策、财务状况等；6、乙方如违反上述任何一条，应当一次性向甲方支付违约金50,000元，无论违给金给付与否，甲方均有权予以追究。两份劳动合同以及《关于保守商业秘密的约定》中，涂小明未使用真实姓名而签署的是“涂晓明”。涂小时在中认公司印发的名片中记载其姓名亦为“涂晓明”。涂小明工作至2019年10月31日后离职。中认公司主要经营范围为计算机软件开发及应用服务、认证咨询、企业管理咨询、企业事务代理、建筑装饰材料销售等。涂小明在职期间，其丈夫胡某于2019年6月3日成立武汉华XX科技有限公司，其主要经营范围与中认公司类似。涂小明离职时删除了其办公电脑中的数据信息，离职后中认公司利用科技手段恢复电脑内存数据信息后，发现“涂晓明”的真实姓名为涂小明，其利用在中认公司的办公便利制作了武汉华XX科技有限公司章程，化名涂筱婉招聘员工并使用微信指导员工工作。离职后，由于武汉华XX科技有限公司拖欠徐某等员工工资，三名员工向劳动部门投诉，但双方未签订劳动合同，工作由“涂筱婉”安排，工资并非法定代表人发放，使得徐某等员工的投诉因证据不足而未被劳动监察或劳动争议仲裁委员会等部门受理，但徐某在涂小明与中认公司劳动合同纠纷一案仲裁庭开庭时出庭作证并指认申请人涂小明即是“涂筱婉”，且是武汉华XX科技有限公司的负责人。另外，中认公司还向本院提供了一份武汉华XX科技有限公司于2019年12月3日与武汉华科XXX制造有限公司签订的一份《认证咨询合同书》，以及中认公司于2019年7月25日与洪湖某公司签订合同了一份《认证咨询合同书》，两份合同除首页乙方公司名称、LOGO和尾页咨询认证费金额、支付方式略有不同之外，其他合同内容完全相同。另外，中认公司还提供了几张2018年至2019年武汉华科XXX制造有限公司的银行回单，证明武汉华科XXX制造有限公司为中认公司的老客户，涂小明因双倍工资与中认公司发生争议，于2020年6月30日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认2016年6月至2019年10月双方存在劳动关系；二、中认公司支付经济补偿金9,223元；三、中认公司支付2018年度未签订劳动合同的双倍工资差额33,902元；四、中认公司支付2019年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资差额31,149元。该委于2020年8月31日作出东劳人仲裁字[2020]第238号仲裁裁决：一、确认2016年6月21日至2019年10月31日期间涂小明与中认公司之间存在劳动关系；二、驳回涂小明的其他仲裁请求。该仲裁裁决已生效。中认公司于2020年8月19日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决涂小明：一、退赔除基本工资以外的其他奖金福利共计72,791.29元；二、中认公司安排涂小明在2019年7月份去泰国的旅游费用3,680元及一周未上班应扣工资752.39元，合计4,432.39元；二、退赔2017年2月5日公司出资让其参加信用管理的培训费用3,380元及一周未上班应扣工资752.39元，合计4,132.39元；四、2019年6月去参加售后服务审核员的五天学习和考试，应扣工资865.25元；五、于2019年1月31日发给被告的奖金3,000元及2019年11月5日晚发给被告的慰问红包500元，合计3,500元；六、赔偿2019年6月20日(星期四)的工资173.05元；七、赔偿2019年6月28日(星期五)的工资173.05元；八、赔偿2019年7月1日(星期一)的工资150.48元；九、赔偿与深圳市XX技术检测有限公司进行私单交易的损失1,500元；十、赔偿利用在职期间所掌握的商业信息与武汉华科XXX制造有限公司签约，造成合作收益的损失3,500元；十一、支付违反保密协议的赔偿金50,000元；以上诉讼请求1-11项累计被告应赔偿金额141,217.90元。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会认为中认公司的请求不符合劳动仲裁受理条件，于2020年8月24日作出东劳人仲不字[2020]第101号不予受理案件通知书。中认公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。上述事实，有原告中认公司提供的原被告签订的劳动合同以及《关于保守商业秘密的约定》、被告在武汉中认科技有限公司上班时的商务名片、被告提供的仲裁申请书及其证据如劳动合同复印件，商务名片等、认证合同、咨询合同、汇款凭证、被告以其老公为法人代表成立的武汉华XX科技有限公司公司章程、东西湖区劳动保障案件转办单（东劳案转[2019]字第755号）、武汉华XX科技有限公司前员工徐某、席某某、宋某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动人事争议仲裁申请书》等，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，涂小明与中认公司自2016年6月21日至2019年10月31日期间存在劳动关系，中认公司应当向涂小明支付工作期间的劳动报酬，该劳动报酬应当包含基本工资、绩效工资、加班工资及奖金等，中认公司以涂小明在工作期间存在弄虚作假、违反保守商业秘密的约定等行为而要求涂小明退赔除基本工资以外的其他奖金福利的请求无法律依据，本院不予支持。企业安排员工学习、培训、旅游增强企业的凝聚力，同时也可以体现出企业对员工以人为本的企业文化，中认公司未与涂小明约定如离职或严重违纪应当予以退还学习培训旅游费用，故中认公司要求涂小明退赔2019年7月份去泰国的旅游费用3,680元、2017年2月5日出资让其参加信用管理的培训费用3,380元的诉讼请求无法律依据本院不予支持；同理，旅游、学习、培训均是由中认公司安排涂小明参加，旅游、培训、学习时间应当视为工作时间，故中认公司要求支付学习、培训、旅游期间的工资无法律依据本院不予支持。如前所述，奖金属于工资的组成部分，中认公司要求涂小明退赔于2019年1月31日发给的奖金3,000元无法律依据本院不予支持。中认公司要求涂小明退赔于2019年11月5日晚发给涂小明的慰问红包500元、赔偿与深圳市XX技术检测有限公司进行私单交易的损失1,500元，以及赔偿利用在职期间所掌握的商业信息与武汉华科XXX制造有限公司签约，造成合作收益的损失3,500元不属于劳动争议的审理范围，本案不一并处理；中认公司要求涂小明赔偿2019年6月20日(星期四)的工资173.05元、2019年6月28日(星期五)的工资173.05元、2019年7月1日(星期一)的工资150.48元的理由不能成立，本院不予支持。原、被告于2019年1月1日签订的《关于保守商业秘密的约定》，对履职期间和离职后应当保守商业秘密作为详尽的约定，不得利用知悉商业秘密及因履行职务形成的工作便利侵害中认公司的客户和商业利益，违反任何一条应当一次性向中认公司支付违约金50,000元，涂小明在中认公司工作期间利用工作便利将中认公司的重要客户信息泄露给其丈夫胡某登记成立的武汉华XX科技有限公司，并在其离职后第三天即以武汉华XX科技有限公司联系人涂筱婉的名义代表该公司与中认公司重要客户武汉华科XXX制造有限公司签订了《认证咨询合同》，而该合同除首页的LOGO、公司名称与中认公司使用的《认证咨询合同》不同之外，其他合同内容几乎相同，侵害了中认公司的合法权益给中认公司造成一定经济损失及不良影响，涂小明的行为属于违反竞业限制的行为，应当根据《关于保守商业秘密的约定》的约定向中认公司支付违约金，中认公司要求涂小明支付违约金的请求符合劳动合同法的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第九十条的规定，判决如下：一、被告涂小明赔偿原告武汉中认科技有限公司违约金50,000元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告武汉中认科技有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十一月二十三日书记员  高云杨