河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0822民初1910号 原告：王亚刚，男，汉族，农民。 委托代理人：金振良，河北尚丰律师事务所律师。 被告：兴隆县远航服务车队，住所地：兴隆县兴隆镇小河南村****，统一社会信用代码：92130822ＭＡ085ＤＱ29Ｂ。经营者：靳建军，队长，委托代理人：许红玉，河北东庆律师事务所律师。 原告王亚刚与被告兴隆县远航服务车队（以下简称远航车队）劳动争议、人事争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王亚刚及其委托代理人金振良、被告远航车队的委托代理人许红玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王亚刚向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判令被告给付拖欠原告的工资款26260.00元，庭审中增加1、2月工资，变更为32760.00元；2．请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金14044.50元，庭审中变更为11406.00元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月，原告开始在被告处工作，职务为司机，双方约定每月工资为2500.00元加提成，被告未与原告签订劳动合同。因被告不能及时支付原告的工资报酬，并且不能为原告及时缴纳社会保险费，原告于2020年7月4日依据《劳动合同法》第三十八条之规定，与被告解除劳动关系。经兴隆县劳动人事争议仲裁委员会审查查明，疫情期间，原告仍按照被告的要求正常履行工作职责，被告的经营并未受到疫情的影响，故此根据《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》可知，用人单位非疫情影响，而未能及时足额发放工资或缴纳社会保险费，劳动者以此为由主张解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，应予支持。直至2020年7月4日被告共计欠付原告工资款26260.00元。原告认为，被告自用工之日起未与原告签订劳动合同，并且在未受疫情影响的情况下未及时足额发放工资、缴纳社会保险费，原告便获得了任意解除劳动关系权利，依据《劳动合同法》相关规定，被告应支付原告经济补偿金11406.00元。另被告拖欠原告2020年1、2月份保底工资4000.00元，要求一并给付。 远航车队辩称，认可双方存在劳动关系。因原告擅自离职，给我方经营造成了严重影响。我方不存在恶意欠薪行为，是因疫情影响造成无法正常运转、结算困难，同意结算所欠工资。因疫情影响，社会保险也不能正常办理，且是否有减免政策也未可知。原告擅自离职，故属于自愿离职。原告增加的工资请求，因双方没有保底工资的约定，且在仲裁中对双方工资无异议。要求驳回原告的其他请求。 本院经审理认定事实如下：2019年2月，原告到被告处从事司机工作，双方约定每月工资为2500.00元加提成。2020年3月至7月4日期间，在仲裁时双方核实原告王亚刚的工资合计26260.00元。在原告工作期间，被告未为原告向社会保险经办机构缴纳养老保险和医疗保险。2020年7月3日，原告等人得知被告在微信朋友圈发布招聘司机的广告，认为被告招聘司机后会辞退原告，遂于2020年7月4日离职，于7月6日提出仲裁申请，以被告未缴纳保险且拖欠部分工资为由，要求被告给付经济补偿金和拖欠的工资。2020年7月27日，被告以原告连续旷工为由，通过微信和快递的方式向原告送达了解除劳动关系通知。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2020）77-9号裁决书，裁决被告给付原告拖欠工资26260.00元，驳回原告其他请求。原告不服裁决诉至本院。在本案审理中，原告增加诉讼请求，提出双方约定每月保底工资2500.00元，2020年1、2月份保底工资5000.00元，实际只支付1000.00元，被告还应支付尚欠工资4000.00元；被告称如果提供劳动有2500.00元保底工资，未提供劳动没有保底工资，且原告在仲裁时未提出该请求，不应当支付增加的请求。双方认可在2020年1、2月份未提供劳动。关于工资发放问题，被告称由于单位实际经营情况，存在未按月发放工资的事实，工人可以根据需要借支，2020年受疫情期间影响，工资拖欠事实存在，养老保险和失业保险准备增加办理，但也未能办理。 本院认为，原、被告双方对仲裁中核算2020年3-7月期间尚欠工资26260.00元无异议，本院予以确认，被告应当予以支付。原告主张2020年1、2月份工资问题，虽未在仲裁中提出，但与其余工资属于同类请求，应当一并处理；双方均认可在此期间未提供劳动，但并非由于原告的原因，故被告应当按照当地最低工资标准的百分之八十发放生活费，每月1184.00元，合计为2368.00元，被告已经支付1000.00元，应再付1368.00元。双方均对解除劳动关系无异议，本院予以确认。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，所依据的理由在疫情发生前已经客观存在，原告对此是明知的，在疫情发生后，被告在工资支付和社会保险办理存在困难的理由符合实际，双方应当互谅互让，共渡难关。而原告未与被告进行沟通即行离职，并以疫情发生前的事由要求被告支付经济补偿金，对此根据河北省人力资源和社会保障厅与河北省高级人民法院联合发布的关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答第14条意见，针对用人单位因疫情影响未能及时足额发放工资或者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主张解除合同，要求支付经济补偿金问题，根据民法总则关于不可抗力的规定，对被告抗辩予以采信，对原告的该项请求不予支持。同时，职工社会保险不能双重办理，双方对此应当协商沟通处理，且缴纳社会保险不属于人民法院民事审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十条的规定，判决如下： 一、被告兴隆县远航服务车队于判决生效后十日内支付原告王亚刚2020年3-7月份工资26260.00元； 二、被告兴隆县远航服务车队于判决生效后十日内支付原告王亚刚2020年1、2月份生活费1368.00元； 三、驳回原告王亚刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告兴隆县远航服务车队负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 伊站君 二〇二〇年十一月九日 法官助理 单亚新 书 记 员 揣力更 附页 一、判决的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 二、上诉期限及上诉费用 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10.00元，上诉于承德市中级人民法院。（开户行中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行；户名：河北省承德市中级人民法院；账户：13×××02，到账查询电话为：0314-21××××5。上诉人交款后将交款凭条一并提交） 三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年，本案权利人自判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院申请立案执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。 ——