北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初720号原告（被告）：马媛，女，1999年2月1日出生，住甘肃省灵台县。委托诉讼代理人：邓小菊，北京瀚世中阅律师事务所律师。被告（原告）：北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司，住所地北京市石景山区石景山路**北京台湾街****楼**。法定代表人：孙景凡，经理。委托诉讼代理人：刘渠银，男，1970年5月8日出生，北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司员工，住北京市石景山区。原告（被告）马媛诉被告（原告）北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司（以下简称金帆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）马媛之委托诉讼代理人邓小菊，被告（原告）金帆公司之委托诉讼代理人刘渠银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）马媛向本院提出诉讼请求：1.请求确认马媛与金帆公司于2019年2月26日至2019年6月13日期间存在劳动关系；2.判令金帆公司向马媛支付2019年6月13日解除劳动关系的经济补偿金2500元；3.判令金帆公司支付2019年3月26日至2019年6月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；4.判令金帆公司支付2019年2月26日至2019年6月13日期间，31天休息日加班工资7130元，3天法定节假日加班工资2070元，222小时延时加班工资12760.56元；5.判令金帆公司支付2019年2月26日至2019年6月13日期间拖欠的工资9141元；6.退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸40元，意外保险费162元。事实与理由：马媛于2019年2月26日入职金帆公司，担任后厨面点师，约定月工资5000元。马媛入职后，金帆公司一直安排马媛在休息日，法定节假日加班工作，每天延时4小时以上工作，金帆公司未向马媛支付加班费，未缴纳社会保险，每月只支付部分工资，并克扣卫生纸，意外保险费，工服和钥匙押金。马媛于2019年6月13日向金帆公司索要每月未支付的剩余工资，金帆公司威胁利诱后不成，通知马媛解除劳动关系。仅在6月13日支付了部分工资2400元，为了维护合法权益，马媛向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委支持了2019年2月26日至2019年6月13日期间的劳动关系，拖欠工资9141元，未签订劳动合同的双倍工资差额13160.92元，解除劳动关系的经济补偿金2500元，其他均被驳回。马媛对驳回的部分不服，故向贵院提起诉讼，请求支持诉请。被告（原告）金帆公司答辩称：不同意马媛的诉讼请求。2019年2月26日马媛入职任职的，至2019年6月13日存在劳动关系；马媛是自己离职的，我方已经与其签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况。马媛工资是2300元每月。加班费金帆公司也已经支付了，不存在未支付加班费的情况。金帆公司没有拖欠其工资，也没有扣除其卫生纸、工服押金、钥匙押金、意外保险费。被告（原告）金帆公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令金帆公司不支付马媛2019年2月26日至2019年6月13日拖欠的工资9141元；2.判令金帆公司不支付马媛2019年3月26日至2019年6月13日未签订劳动合同双倍工资差额13160.92元；3.判令金帆公司不支付马媛解除劳动关系经济补偿金2500元；4.本案诉讼费由马媛承担。事实与理由：马媛入职金帆公司并签订书面劳动合同，担任面点岗位。月工资2300元。马媛因个人原因提出离职申请，2019年6月16日金帆公司与其办理了工资结算手续，马媛也出具了工资已全部结清，无任何纠纷等的书面证明。至此，双方本无纠纷，但因受人鼓动，马媛将金帆公司诉至北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会。金帆公司代理人仅仅迟到十分钟，石景山区劳动人事争议仲裁委员会就缺席进行了裁决并作出京石劳人仲字［2019］第3182号裁决书。故金帆公司不服，特向贵院提起诉讼。原告（被告）马媛答辩称：不同意金帆公司的诉讼请求。马媛入职金帆公司后，签订的劳动合同只是为了应付检查，并未真实体现双方约定的月工资标准，马媛的月基本工资是5000元，不包括加班工资。在此期间，金帆公司没有按照约定向马媛支付工资，在2019年6月13日马媛要求金帆公司支付拖欠的工资，后金帆公司提出马媛未遵守公司规章制度，提出和马媛解除劳动关系。离职申请是金帆公司提供的格式的文件，金帆公司要求马媛签订，且金帆公司威胁马媛，如果不按照提供的格式书写离职申请和结清证明，那么金帆公司一分钱都不会支付给马媛，马媛才书写的。写结清证明时马媛并不知道金帆公司向其支付多少工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：马媛与金帆公司签订《劳动合同》，约定马媛担任面点岗位；在金帆公司工作起始时间为2019年2月26日，执行标准工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息两天，休假制度按照国家规定执行；金帆公司每月30日前以货币的形式支付马媛工资，月工资为按照基本工资、岗位工资、绩效工资等2120元执行。试用期期间工资为2300元。关于工资一节，金帆公司主张试用期工资和月工资水平均由马媛自己填写，其写反了。马媛主张其入职时，金帆公司只让其签订了一份为了应付检查的劳动合同，当时双方约定月基本工资为5000元，马媛实际上每天工作12小时，但金帆公司从未支付加班费，亦未足额支付工资。金帆公司主张马媛认可马媛存在加班的情形，但每次加班不超过一小时，且加班费已包含在工资中全部发放。马媛提交的尾号为9043的借记卡账户历史明细清单显示，自2019年4月18日至2019年6月3日，刘渠银通过个人账户共向马媛发放工资6219元。2019年6月，金帆公司以现金形式向其发放2400元。2019年6月14日，马媛提交《离职申请书》，内容为本人马媛由于个人原因，无法继续为聚鲜楼公司服务，将于2019年6月14日离职，望公司领导予以批准。2019年6月16日，马媛书写《证明》一份，内容为本人马媛工资已全部结清，无任何纠纷，以后所发生任何事情由本人承担，与公司无关。马媛主张该《证明》并非其真实意思表示，系受金帆公司威胁，如果不按其要求书写证明，就不发放剩余工资，但其未能提交证据证明其主张。后马媛对金帆公司向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认马媛与金帆公司于2019年2月26日至2019年6月13日期间存在劳动关系；2.支付2019年6月13日解除劳动关系的经济补偿金2500元；3.支付2019年3月26日至2019年6月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；4.支付2019年2月26日至2019年6月13日期间，31天休日加班工资7130元，3天法定节假日加班工资2070元，222小时延时加班工资12760.56元；5.支付2019年2月26日至2019年6月13日期间拖欠的工资9141元；6.退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸40元，意外保险费162元。2019年11月8日，仲裁委作出裁决：1.确认双方2019年2月26日至2019年6月13日存在劳动关系；2.金帆公司支付马媛2019年2月26日至2019年6月13日拖欠工资9141元；3.金帆公司支付马媛2019年3月26日至2019年6月13日未签订劳动合同双倍工资差额13160.92元；4.金帆公司支付马媛解除劳动关系经济补偿金2500元；5.驳回马媛其他仲裁请求。马媛与金帆公司均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告马媛提交的仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单、参保人员交费证明，金帆公司提交的《劳动合同》、《离职申请书》、《证明》及各方当事人陈述意见在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现马媛主张双方于2019年2月26日至2019年6月13日存在劳动关系，金帆公司对此不持异议，本院予以确认。对于马媛提出的解除劳动关系的经济补偿金2500元，根据马媛提交的《离职申请书》，该申请书载明的马媛的离职原因系由于个人原因，申请离职。故本院认为马媛要求金帆公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。对于马媛主张的未签订劳动合同的双倍工资差额15000元的诉讼请求，经查，马媛已经和金帆公司签订了《劳动合同》，故本院对其该诉讼请求不予支持。对于马媛主张的2019年2月26日至2019年6月13日期间，31天休息日加班工资7130元，3天法定节假日加班工资2070元，222小时延时加班工资12760.56元及拖欠的工资9141元，本院认为，马媛离职当天已与金帆公司对工资进行了结算，马媛亦出具了《证明》，证明工资已全部结清，双方无任何纠纷。马媛虽主张该《证明》系按照金帆公司要求书写，但其作为具有完全民事行为能力的自然人，应知晓所签内容的含义，并就其出具《证明》的行为承担相应的法律责任，故本院对马媛上述诉讼请求均不予支持。关于马媛要求金帆公司退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸300元，意外保险费162元的诉讼请求，马媛提交的《员工劳动保护离职未退款登记表》，仅有崔玉荣的签字，而崔玉荣与金帆公司亦存在劳动争议纠纷，故本院对该份证据不予采信。马媛亦未提交有效证据证明其交纳了意外保险费162元，故对马媛的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》之六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：一、确认马媛与北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于2019年2月26日至2019年6月13日期间存在劳动关系；二、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向马媛支付解除劳动关系的经济补偿金2500元；三、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向马媛支付2019年2月26日至2019年6月13日拖欠工资9141元；四、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向马媛支付2019年3月26日至2019年6月13日未签订劳动合同双倍工资差额13160.92元；五、驳回马媛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由马媛负担（已交纳）。案件受理费10元，由北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员  宋 颖二〇二〇年十一月十六日法官助理  张乃伦书 记 员  王晓蒙