北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4889号原告：北京新能正源智能装备有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路**，统一社会信用代码911101130627735354。法定代表人：李昱，董事长。委托诉讼代理人：周秀静，女，1964年4月24日出生，汉族，北京新能正源智能装备有限公司职员。委托诉讼代理人：刘彤，北京砚田律师事务所律师。被告：郭红立，女，1984年11月12日出生，汉族，户籍地北京市房山区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇萌萌，北京智勇律师事务所实习律师。原告北京新能正源智能装备有限公司（以下简称新能正源公司）与被告郭红立劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告新能正源公司之法定代表人李昱及其委托诉讼代理人周秀静、刘彤，被告郭红立及其委托诉讼代理人陈菁、寇萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新能正源公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告解除其与被告之间的劳动合同关系合法；2．判令原告不予支付被告解除劳动关系赔偿金88822．16元；3．判令原告不予支付被告2017年1月1日至2019年10月21日未休带薪年休假工资4916．34元；4．诉讼费由被告承担。事实与理由：被告郭红立自2013年4月18日起入职原告公司，郭红立于2018年6月申请将工作岗位由出纳调为成本会计获批准，郭红立在担任成本会计期间经常不能完成本职工作，而需要总帐会计来完成，无法胜任成本会计一职，经过多次培训仍出现众多失误；工作期间郭红立多次与部门员工发生口角、顶撞上级领导，造成所在部门氛围紧张、同事关系僵硬恶化。因此，2019年10月18日，原告参照《劳动合同》第二十六条约定向被告送达了《转岗通知书》，转岗后的职位与转岗前职位具有关联性，薪资待遇与转岗前相同，转岗安排极具合理性，但被告郭红立拒不服从转岗安排，根据《劳动合同》第二十一条约定，郭红立该行为应视为严重违反原告规章制度。被告不仅拒不办理工作交接手续，还将所有成本会计的电子工作内容资料全部剪切到个人u盘中，并将相关内容从公司电脑清空，被告郭红立该企图转移原告公司财务资料的行为，对原告公司财务数据等商业秘密安全造成极大的危害，严重违反了原告公司的规章制度。基于上述原因，原告向被告送达了《终止劳动合同通知书》，原告解除劳动合同有法律依据及合同依据，解除与被告之间的劳动合同合情合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条、八十七条规定，原告无需向被告支付经济补偿金及经济赔偿金。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计”,由于未休年休假工资报酬属福利待遇而非劳动报酬，应受一年的时效约束。被告主张2017年年休假工资的时效期间已于2018年12月31日届满，已丧失主张2017年年休假工资的胜诉权，被告有权拒绝支付。2018年年休假已休完，2019年未休年休假薪资已支付完毕。为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。被告郭红立辩称：其不认可原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。2019年10月21日，原告因为公司发展需求，决定与被告解除劳动关系，该条解除理由并不符合规定，属于违法解除劳动关系，因此要求原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原告在事实及理由中提到被告与部门员工发生口角，顶撞上级领导等违反单位规章制度的情况并非事实，并且在终止劳动合同通知书上并未提及。被告在职期间，有部分年假未休，也未支付被告未休带薪年假工资，因此要求原告支付被告未休年假工资。诉讼费不同意负担。经审理查明：郭红立以新能正源公司未支付未休年休假工资及违法解除劳动关系为由，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求新能正源公司：1．确认双方自2013年4月18日至2019年10月21日存在劳动关系；2．支付2017年1月1日至2019年10月21日未休年休假工资10501．14元；3．支付2013年4月18日至2019年10月21日违法解除劳动合同赔偿金88822．16元；4．开具离职证明。顺义仲裁委经过审理，于2019年12月25日作出京顺劳人仲字[2020]第698号裁决书：1．郭红立自2013年4月18日至2019年10月21日与新能正源公司存在劳动关系；2．新能正源公司支付郭红立2017年1月1日至2019年10月21日未休带薪年休假工资4916．34元；3．新能正源公司支付郭红立2013年4月18日至2019年10月21日违法解除劳动关系赔偿金88822．16元；4．驳回郭红立其他仲裁请求。郭红立对该裁决无异议。新能正源公司不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。新能正源公司为证实其主张提交如下证据：1．《劳动合同》及《劳动合同续订协议书》。郭红立于2013年4月18日入职新能正源公司，双方于2015年9月30日签订固定期限劳动合同，合同到期后双方于2017年12月28日续签劳动合同至2020年12月31日止。2．证人证言。证人刘某、孙某1、候某、孙某2、王某出庭作证，并接受询问。3．转岗通知书及送达证明。转岗通知书载明：根据公司发展战略要求，为增强库管科出库管理能力，改善库管与财务部成本衔接问题，保障生产部正常领料任务，郭红立由财务部成本会计转岗为生产制造部库管科库管员一职，通知时间2019年10月18日，交接手续须2019年10月25日前完成，10月28日到库管科报道。送达证明载明：郭红立拒绝签收转岗通知书，证明人为候某、孙某2。4．证明。该证明载明：郭红立将成本会计的电子工作内容全部剪切到个人U盘中，严重违反了公司规章支付，证明人为候某、王某。5．公司管理手册。6．培训签到表。该表载明：2019年8月15日，对公司管理手册进行了培训，并有郭红立签字。7．郭红立年休假记录。记录显示郭红立在2018年10月9日至10月11日、2018年12月24日休息4日年休假，在2019年1月14日、5月5日、5月15日、8月16日、10月22日、10月28日休息4日零4．5小时年休假。8．裁决书。9．情况说明。该情况说明称，郭红立担任成本会计期间未尽到财务会计监督的工作职责，导致账务混乱，大量存货数据、供应商往来数据不准确，说明人为李昱。10．候莹莹工资记录。11．收发存汇总账表。郭红立称《劳动合同》及《劳动合同续订协议书》真实性认可，不认可证明目的，调整工作岗位需要劳动者同意；证人证言的真实性及证明目的均不认可，证人与单位有关联关系，不应当采纳，且本案审理重点为解除劳动关系通知上的原因，转岗通知书及送达证明真实性不认可，其从未见过，证明及公司管理手册不认可，证人证言的真实性均不认可，因为证人与原告单位存在关联性，证人无法明确指出郭红立工作能力不足的具体表现，而且不能证明财务数据出现错误是郭红立造成的，且单位并未提交相应的书面证据进行佐证，培训签到表真实性认可，休假记录不认可2019年10月22日及2019年10月28日的休假单，双方已经于2020年10月21日解除劳动关系，裁决书认可，情况说明是单位法定代表人自己出具，不认可真实性，工资记录真实性不认可，且不认可证明目的，侯莹莹离职与其没有关系，收发存汇总账表认为与本案没有关联，真实性也不认可。郭红立为证实其主张提交如下证据：1．裁决书。2．社会保险个人权益记录。该记录显示：郭红立于2007年9月开始缴纳社会保险，截止2019年11月13日，郭红立在北京市养老保险累计实际缴费11年9个月。3．劳动合同。2013年4月18日，郭红立与新能正源公司签订固定期限劳动合同，合同到期后又分别于2015年4月20日、2019年9月20日、2017年12月28日续签劳动合同至2020年12月31日。4．银行交易明细。5．终止劳动合同通知书。该通知书载明：根据公司发展要求，公司经研究决定解除与郭红立的劳动关系。6．备忘资料。新能正源公司称，认可裁决书、社会保险个人权益记录、劳动合同、银行交易明细的真实性，终止劳动合同通知书不认可证明目的，其公司是基于公司的规章制度及法律法规依法作出的解除劳动合同决定，备忘资料的真实性及证明目的均不认可。庭审中，双方一致认可劳动关系存续期间为2013年4月18日至2019年10月21日。以上事实有庭审笔录、仲裁裁决书、《劳动合同》及《劳动合同续订协议书》、证人证言、转岗通知书及送达证明、证明、公司管理手册、培训签到表、郭红立年休假记录、情况说明、候莹莹工资记录、收发存汇总账表、双方当事人陈述、社会保险个人权益记录、银行交易明细、终止劳动合同通知书等证据在案佐证。本院认为：庭审中，双方一致认可劳动关系存续期间为2013年4月18日至2019年10月21日，本院对此不持异议。关于未休带薪年休假工资一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于年假工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集分段和跨年度安排的特点，郭红立提交的社会保险个人权益记录显示其累计缴费年限超过10年，且2017年度年休假最迟应于2018年12月31日前休完，故郭红立要求支付2017年度未休带薪年休假的请求并未超过仲裁时效，故新能正源公司应支付郭红立年休假工资，但郭红立认可已经休息过的应予扣除，具体数额本院依法核算。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，综合双方提交的证据，本院对原告所主张郭红立不能胜任成本会计一职的意见予以采信。郭红立因不能胜任工作被调整工作岗位，但其拒绝到岗，故新能正源公司提出解除劳动合同并非违法，根据上述法律规定，本院认为新能正源公司应当向郭红立支付经济补偿金而非赔偿金，具体数额本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告北京新能正源智能装备有限公司与被告郭红立自2013年4月18日至2019年10月21日期间存在劳动关系；二、原告北京新能正源智能装备有限公司支付被告郭红立2017年1月1日至2019年10月21日未休带薪年休假工资4916．34元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京新能正源智能装备有限公司支付被告郭红立解除劳动关系补偿金44411．08元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告北京新能正源智能装备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告北京新能正源智能装备有限公司已预交），由原告北京新能正源智能装备有限公司负担5元，已交纳，由被告郭红立负担5元，于本判决生效之日起七日内给付原告北京新能正源智能装备有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年十一月十日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南