广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初15878号原告：周维雄，男，汉族，1971年12月19日出生，公民身份号码：432************011，户籍所在地：湖南省武冈市********。委托代理人：黄玉珍，系广东商达（惠州）律师事务所律师。被告：宝凯皮件（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠城区**************宏凯工业城第二厂房。法定代表人：王某1。委托代理人：阳安中，系广东金卓越律师事务所律师。委托代理人：龙泽烽，系广东金卓越律师事务所实习律师。原告周维雄与被告宝凯皮件（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周维雄及其代理人黄玉珍、宝凯皮件（惠州）有限公司的代理人阳安中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告周维雄起诉称，原告周维雄于2010年7月31日入职于被告宝凯皮件（惠州）有限公司，与被告建立劳动关系。2020年3月份，被告单方面将原告的薪资降低了等级，由原来的5.8级降级为3.8级（导致每月降薪2012元）。因此原告在2020年4月27日以书面形式向被告提出要求解除劳动关系，被告于2020年4月28日收到该书面通知并同意解除劳动关系。为了维护合法权益，原告于2020年5月18日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年7月7日作出仲裁裁决书驳回原告的所有仲裁请求。？原告认为，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）164号仲裁裁决书根据原被告签订的劳动合同约定“乙方正常工作时间工资标准，按计时工资1350元/月执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准”为由驳回原告的仲裁请求是非常错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”被告在原告不存在违反公司规章制度等过错的情形下，未与原告协商沟通便擅自做出降低薪资等级的做法，严重侵犯了原告的合法权益。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。可知，疫情期间若要降薪必须要与职工协商一致。而被告在疫情期间以经营困难为由制定的调薪方案，仅仅与工会协商沟通并没有经过备案。根据《劳动合同法》第6条可知，工会的作用是指导帮助劳动者与用人单位订立和履行合同，工会有的是指导权而非决定权。因此，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。请求依法判令被告向原告支付经济补偿金78220元。庭审中，原告增加诉讼请求要求被告向原告补发2020年3月、4月所降工资4024元。被告宝凯皮件（惠州）有限公司辩称，一、答辩人与工会协商沟通后确定了全员的调薪方案，该调薪方案不违反法律法规的规定，应当视为有效。二、答辩人结合实际并按照薪酬制度的规定，对被答辩人的薪资登记予以调整，是合理行使工会自主权。三、从答辩人变更被答辩人的薪资登记至被答辩人提起仲裁申请已经超过一个月，被答辩人诉求经济补偿金不应得到支持。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2010年7月31日应聘进入被告处工作，历任版师、三合一组长、磨木根等多个岗位职务，离职前在生产部担任磨木根。原、被告双方之间签订过多期劳动合同，其中最后一期从2018年7月1日起的无固定期限劳动合同。合同中约定原告正常工作时间的工资为1350元/月，实行标准工时制。每月工资由底薪、全勤、加班工资、调整项等组成；再扣减原告伙食费和代扣缴社保费、公积金个人部分后则为实发工资。原告的工资系由被告通过中国农业银行以转账形式支付，每月10-20日之间发放上个月工资，无需签收工资表，有发给薪明细单；原告在职期间的工资正常发放。另查之一，原告于2020年4月27日通过邮政快递向被告邮寄《关于被迫解除劳动合同及要求办理交接工作的通知》，解除事由表述为：“因贵单位擅自单方面将本人额度薪资等级由原来的5.8级降低为3.8级……等违法行为，侵犯了本人的合法权利，现正式通知本人与贵司于2020年4月27日正式解除劳动关系”。落款时间为2020年4月26日。邮件投递跟踪单信息显示，被告于2020年4月28日签收。另查之二，原告提交了其本人2019年1月至2020年3月的薪资单。2020年2月和3月薪资单显示：底薪1600元无变化；全勤奖金110元无变化；等级5.8调整为3.8；加班工资项中A、加班B、加班C小项有变化。加班D和加班E则无变化。原告3月份应发薪资6250元，实发工资5515元。同2月份工资因等级调整对应加班A、B、C小项的变化，合计加班收入减少约1000元。另查之三，2020年5月18日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决确认原告与被告于2020年4月27日解除劳动关系；2、依法裁决被告向原告支付经济补偿金788220元；3、依法裁决被告向原告出具解除劳动关系证明书。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出惠市劳人仲案字[2020]164号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2020年4月28日解除；被告应当在本裁决生效之日起3日内，为原告出具《解除劳动合同证明》。二、驳回原告其他仲裁请求。另查之四，被告提供《订单数据说明》予以证明被告受疫情影响，2020年3-5月的订单与2019年3-5月的订单量相比急剧下滑，进而证明被告生产经营严重困难。另查之五，被告提供《宏凯/宝凯管理层会议记录》予以证明被告为应对疫情影响召开管理层会议，会议决定通过全员减薪一系列措施以度过难关。另查之六，被告提供《工会工作会议记录》、《关于宏凯鞋业（惠州）有限公司工会委员会换届改选结果的批复》、《工会工作会议签到表》、《公司决议征求工会意见函》予以证明被告将《宏凯/宝凯管理层会议记录》传达给工会并征求工会的意见，工会召开会议并通过包含全员减薪等事项的决议。另查之七，被告提供《通告》及《公布照片》予以证明被告将薪资调整等事项予以公布。另查之八，经本院组织原、被告双方进行调解，未能达成一致。裁判理由和结果本院认为，本案是劳动争议案件。本案争议的焦点是被告是否应向原告支付经济补偿金。原、被告已经在最后一期劳动合同中约定：“原告正常工作时间工资标准，按计时工资1350元/月执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准”。在新型冠状病毒感染肺炎疫情影响下，被告根据其经营状况和劳动合同约定，调整其员工的职级，并通过工会的决议，且并未按低于劳动合同约定和低于本市最低工资标准向原告支付劳动报酬，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此原告要求被告支付经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于劳动合同的解除时间已经双方共同确认一致于2020年4月28日解除。原告诉请被告出具《解除劳动合同证明》，属于劳动合同义务，被告应当给予办理。关于原告诉请被告补发2020年3月、4月所降工资4024元的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告周维雄与被告宝凯皮件（惠州）有限公司的劳动合同于2020年4月28日解除；被告宝凯皮件（惠州）有限公司应于本判决生效之日起三日向原告周维雄出具《解除劳动合同证明》。二、驳回原告周维雄的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长 龙伟永审 判 员 蓝诗祥审 判 员 卢 耀二〇二〇年十一月十日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。