成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初5891号 原告：张清清，女，1991年6月23日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：彭平静，四川宪恒律师事务所律师。 被告：成都华锋宏业机械有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区龙泉镇天生路**。 法定代表人：杨阳，总经理。 委托诉讼代理人：谭周鹏，四川公生明律师事务所律师。 原告张清清与被告成都华锋宏业机械有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张清清及委托诉讼代理人彭平静，被告成都华锋宏业机械有限公司委托的诉讼代理人谭周鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张清清向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告从2018年12月17日起至今存在事实劳动关系；2、请求法院依法判决被告向原告支付自2019年1月17日至2019年12月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22389元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由，原告系被告的员工，于2018年12月17日入职，原告服从被告管理及安排，从事冲床及普工工作，并且上下班均要在被告管理处打考勤，有时也会接受被告安排的出差工作。原告每月的工资约为2000元左右，被告通过微信转账或现金形式向原告发放工资。原告入职后被告一直未与原告签订劳动合同，也未依法为原告购买社保。2020年3月11日，原告在工作过程中不慎导致手部受伤，被送往龙泉第一人民医院就医，并住院10天，经诊断，原告左手拇指远节指骨基底骨折。被告向原告支付了部分医疗费用。原告在2020年5月11日申请劳动仲裁，由于被告仅提供了部分考勤记录而不是完整的考勤及工资发放记录，仲裁委驳回了原告的仲裁主张。原告认为，双方之间建立有合法的事实劳动关系，原告在工作过程中受伤，而被告拒绝配合原告进行工伤赔付程序。原告为维护自身合法权益，特依据相关法律规定，提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 成都华锋宏业机械有限公司辩称，原告系被告工厂附近的居民，进入公司工作系公司工作人员个人招用的临时性工作人员，非从事公司业务范围专业性技术工作。原告进入被告工作时，双方约定，工厂业务量大、人手不足时，工厂管理人员提前一天通知原告，以每天一百元，加班每小时12.5元的标准进行临时工作。原告的工资结算也是工厂管理人员个人微信转账的方式发放，因此原告仅为提供临时性的劳动服务，这种临时性工作也未在公司进行人事备案，且被告的正式员工因公司的劳动规章制度的要求，必须按时打卡，而原告的打卡仅为确认其工作时长，以便于进行每日工资结算。从原告的打卡可以看出，原告的工作时长每月多则十几天、少则几天，甚至部分月份没有任何的上班记录，明显与被告的正式员工每月固定的上班天数、每日固定上班时长有着巨大区别。其工资发放也可以看出，原告月份间工资数额差异巨大，原告与被告之间不存在人事上的从属关系，不符合成立劳动关系的法定条件。综上，原告作为被告工厂管理人员个人招用的临时人员，其工作内容不属于被告公司的业务范围，工作形式属于临时性工作，不属于被告管理范畴，因此原被告之间不存在劳动关系，其诉讼请求不应得到支持。 本院经审理认定的事实如下：原告于2018年12月17日到被告处从事冲床普工工作，约定正常工作工资为100元/天，加班按12.5元/小时计算。原告在被告处工作期间，上、下班、加班均需在考勤机上打卡考勤。被告每月对出勤情况统计后向原告支付工资。被告提供的考勤表显示原告2018年12月共上班11天，加班12.5小时。2019年3月上班14天＋4小时，加班12小时。2019年10月上班19天，加班24.5小时。2020年1月上班15天＋4小时，加班20.5小时；其余月份的考勤表被告未提供。被告公司人员陈杨（微信名大怪兽）分别于2019年1月31日、2019年3月16日、2019年4月30日、2019年7月13日、2019年9月7日、2019年11月9日、2019年12月3日、2019年12月31日、2020年1月20日、2020年3月18日、2020年4月30日向原告微信转账支付部分工资1256元、2519元、1681元、2394元、1325元、69元、2226元、70元、94元、1000元、1806元、1900元。2020年3月11日原告在工作中受伤后被送往龙泉驿区第一人民医院治疗。此后，原告未再到被告处工作。 原告到被告处工作后，加入了被告工作人员建立的“华锋宏业机械有限公司（31人）”微信群，该群主要用于被告工作人员的工作安排及日常交流。此外原告还与被告工作人员陈杨、张洁建立了微信好友关系，原告在与陈杨、张洁的日常聊天中，谈及工作安排，工资计算及发放等内容。 被告提供的其2019年7月-2020年9月的工资表上无制作、审批、员工签名等信息。工资表中有陈杨但无原告。 本区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日受理原告的仲裁申请，原告请求被告支付经济补偿金3058.13元，未签订劳动合同的双倍工资差额22389元，确认双方之间存在劳动关系。仲裁委驳回了原告的仲裁请求。此后，原告向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述，微信转账记录，微信聊天记录，考勤卡，仲裁裁决书，工资发放表等在案证据予以证实。 原告向被告提供劳动，双方是否建立了劳动关系，系双方主要争议。对此，本院认为，原、被告作为劳动法律规定的适格劳动者及用人单位，双方之间可以建立劳动关系。2018年12月17日，原告向被告提供劳动这一行为是否为双方建立劳动关系的合意，从原告接受被告的考勤，工作安排，被告每月统计原告的出勤情况并计算工资，原告从事的工作属于被告的业务组成，原告自愿加入被告工作人员建立的微信工作群，因此双方之间具有建立劳动关系的合意并按合意履行，因此，本院认定原、被告从2018年12月17日起建立的是劳动关系。对被告辩称，双方之间的关系不是劳动关系的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。 原、被告建立劳动关系，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，应承担法律规定的后果，即向原告每月支付二倍的工资。双方口头约定工资的计算方式为正常工作期间的报酬为100元/天，加班按12.5元/小时计算，在劳动关系建立后，被告也是按此标准向原告计发工资。被告作为用人单位，对员工具有管理职责，保管有相关证明双方劳动关系履行的证据，如考勤记录，工资表等。但被告仅提供了原告的部分考勤卡，提供的工资表不仅没有制作人，审核人，审批人，也无员工的签名等必要要素，其人员只有7人与微信群人员完全不匹配，其不具有真实性，因此，本院不予采信。而原告领取工资，系被告通过其工作人员陈杨通过微信转账或现金发放，被告的这一不规范行为及不举证行为，导致原告领取工资的金额不清楚，应对此承担不利后果。从被告提交的原告部分考勤卡来看，2018年12月17日建立劳动关系，原告当月出勤11天，加班12.5小时；2019年3月（当月21日起，被告未安排工作），原告出勤14.5天，加班12小时；2019年10月，原告出勤19天，加班24.5小时；2020年1月1-15日，出勤13天，当月出勤15.5天，加班20.5小时，因此，原告的月平均工资可按月计薪天数21.75天、每天100元计算为2175元。原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，应在一年的仲裁时效内提出。仲裁委于2020年5月11日受理原告的仲裁申请，因此，原告主张2019年5月10日前的二倍工资，已过仲裁时效，本院不予支持；对未过仲裁时效期间2019年5月11日至2019年12月16日期间的二倍工资差额部分为15660（7×2175＋6×2175÷30）元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告张清清与被告成都华锋宏业机械有限公司于2018年12月17日起建立有劳动关系； 二、被告成都华锋宏业机械有限公司于本判决生效后3日内支付原告张清清未订立书面劳动合同的二倍工资差额15660元； 三、驳回原告张清清的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都华锋宏业机械有限公司负担（此款已由原告预交，被告在履行上述给付义务时将此款一并付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年十一月十九日 书记员  白 轩