山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初11290号原告：宫春发，男，1976年1月26日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：钟鸣，山东正洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁健民，山东正洋律师事务所律师。被告：青岛森麒麟轮胎股份有限公司，住所地青岛市即墨区大信镇天山三路**，统一社会信用代码：91370282667873459U。法定代表人：秦龙，董事长。委托诉讼代理人：王艳华，女，1991年12月4日出生，汉族，住河南省商丘市，系该公司职工。原告宫春发与被告青岛森麒麟轮胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫春发及其委托诉讼代理人钟鸣，被告青岛森麒麟轮胎股份有限公司之委托诉讼代理人王艳华到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告宫春发向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金148326.15元；2、判决被告支付原告年度奖金6057.39元；3、判决被告支付原告2019年带薪年休假工资6494.85元；4、判决被告支付原告2019年防暑降温费800元；5、判决被告给原告补缴2010年7月至2012年8月的社保。事实与理由：被告系违法解除与原告的劳动合同关系，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告所提交的劳动合同期限为2015年8月1日至2020年3月30日的劳动合同系伪造的无效合同，依法不应予以采信。“劳动合同到期解除”并非是本案中劳动关系解除的真实原因。原告已在被告处连续工作十年以上，其工资收入是家庭收入的主要来源，原告从未表达过主动解除劳动合同的意愿。根据被告处关于发放年终奖金的规定及发放时间，被告尚欠原告6057.39元的年终奖未予支付。原告2019年的出勤符合被告处关于发放一个月工资作为年终奖金的规定，即春节前工作至腊月二十六，春节后，正月初四开始上班，则被告应向原告支付一个月的工资作为奖金。按照被告处年终奖金发放的时间，该一个月工资的奖金应在2020年分四或五次发放，而被告实际上只发放了一笔，尚欠6057.39元。原告所提交的银行交易明细中2017、2018、2019年的工资发放记录可以予以佐证。即墨仲裁委对原告的带薪年休假工资数额计算错误。即墨仲裁委对原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算错误，原告的平均工资应为7063.15元。即墨仲裁委对原告的防暑降温费的数额计算错误。原告在被告车间从事轮胎分拣工作，夏季烈日当头，钢结构车间内门窗紧闭、空气丝毫不流通，属于高温作业情形，应按照高温作业防暑降温费的发放标准向原告发放防暑降温费。原告于2009年12月份入职被告处，被告自2012年9月份才开始给原告缴纳社保，违反了法律规定，侵害了原告的合法权益，对未予缴纳的社保部分（或应缴与实缴部分的差额），被告应予以补缴。若补缴不能，则应以现金形式对原告予以补偿。综上，被告违法解除劳动合同的行为严重违反了法律的规定，侵犯了原告的合法权益，而即墨区仲裁委在事实认定上存在较大错误，望贵院在查明事实的基础上，作出正确的裁判，以维护普通劳动者的合法权益。被告青岛森麒麟轮胎股份有限公司辩称，第一、原告在被告处劳动合同有效期至2020年3月30日，被告在2020年3月27日向原告下达《劳动合同到期告知函》，原告本人知晓合同到期并签字确认，原告3月27日明确不与被告继续签订劳动合同，以家庭（身体）原因向被告提出了辞职，当日并向被告发出了《辞职通知书》，被告按照规定为其办理了合同到期不续签，解除了与原告的劳动关系，原告于4月2日到被告处领取了相关离职证明。第二，原告主张的年度奖金被告不予认可，且不知此奖金金额如何计算得出，被告于2020年2月28日支付原告1036.87元的年度奖金。第三、原告在被告处工作期间，被告都有安排原告休满年假，有2019年全年的出勤记录为证。第四，原告在被告处工作期间，所处的工作环境为室内，2019年6月至9月的防暑降温费每月200元随当月工资一起发放，有工资条为准。经审理查明，原告于2009年12月到被告处从事轮胎分拣工作，双方签订劳动合同，最后一次合同期限为2015年8月1月至2020年3月30日。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为6240.96元。2020年3月27日，被告向原告下达合同到期告知函，内容：宫春发同志，你与我公司最近一期合同将于2020年3月30日到期，经公司研究决定自2020年4月1日起与宫春发同志续签劳动合同，请于合同到期前2020年3月30日前至人力资源中心续签劳动合同，否则视为个人原因不续签劳动合同。原告在收到告知函后表示因家庭身体原因不同意续签合同，原告在告知函中签字确认。同日原告向被告递交书面辞职通知书，内容：因家庭原因不续签，自愿解除与青岛森麒麟轮胎股份有限公司的劳动关系，特向贵公司发出通知书，该通知书自发出之日起与青岛森麒麟轮胎股份有限公司的劳动关系解除。原告于同日填写离职申请表。被告为原告出具解除劳动合同报告书，解除事由为：合同到期解除。2020年4月2日，原告到被告处领取离职资料。被告提交的2019年度出勤表及2019年6-9月工资表均无原告签字。原告称其所提交的银行明细中2018年2月5日、2月23日；2017年1月24日、2月27日、3月27日、4月26日、7月3日、7月26日；2019年1月31日、3月26日、4月26日系被告支付的款项是年度奖金。被告不予认可。另原告与被告于2012年8月1日签订劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2017年8月1日止。2020年6月12日，原告向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人青岛森麒麟轮胎股份有限公司支付申请人宫春发违法解除劳动合同赔偿金148326.15元；2、被申请人青岛森麒麟轮胎股份有限公司支付申请人宫春发年度奖金6057.39元；3、被申请人青岛森麒麟轮胎股份有限公司支付申请人宫春发2019年带薪年休假工资6494.85元；4、被申请人青岛森麒麟轮胎股份有限公司支付申请人宫春发2019年防暑降温费800元。仲裁委员会经审查，于2020年8月3日作出了青即劳人仲案字[2020]第640号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛森麒麟轮胎股份有限公司应自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人宫春发2019年度带薪年休假工资2993元。二、被申请人青岛森麒麟轮胎股份有限公司应自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人宫春发2019年度防暑降温费560元。三、驳回申请人宫春发的其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2020]第640号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，被告提交的合同到期告知函、辞职通知书及离职申请表，足以证明原告自愿解除与被告的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告提交的工资卡银行明细虽载明被告支付过款项，但无法证明原告所主张的事实，且被告不予认可，对原告要求被告支付2019年度奖金6057.39元，本院不予支持。被告提交的2019年度出勤表及2019年6-9月工资表均无原告签字。被告应以其称的每月200元的标准支付原告2019年度防暑降温费800元。另被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资2869.41元（6240.96元÷21.75×5×200%），但由于被告对仲裁裁决书未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决的2019年度原告带薪年休假工资为2993元。原告要求被告补缴2010年7月至2012年8月的社保，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，之规定判决如下：一、被告青岛森麒麟轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告宫春发2019年度防暑降温费800元。二、被告青岛森麒麟轮胎股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告宫春发2019年度带薪年休假工资2993元。三、驳回原告宫春发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛森麒麟轮胎股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇二〇年十一月十九日书记员  宫宇津附法律条文：1、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。