浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0324民初4574号 原告：徐兴国，男，1969年7月25日出生，汉族，住浙江省永嘉县。 被告：温州市日丽物业管理有限公司永嘉分公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道阳光大道含笑花****物业管理用房。 负责人：汪有华，总经理。 委托诉讼代理人：黄甫甫，男，员工。 委托诉讼代理人：胡明道。 原告徐兴国与被告温州市日丽物业管理有限公司永嘉分公司（以下简称日丽永嘉分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序先后于2020年9月27日、2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告徐兴国、被告日丽永嘉分公司的委托诉讼代理人胡明道两次开庭均到庭参加诉讼，被告日丽永嘉分公司的负责人汪有华第一次开庭到庭参加诉讼，被告日丽永嘉分公司的委托诉讼代理人黄甫甫第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐兴国向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告于2020年7月9日解除劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金34000元。事实与理由：原告系被告员工，2011年进入被告处工作，在被告处工作十余年，工作期间能够妥善完成被告的工作安排，未受过任何处罚。同时，根据被告出具的工资单，2020年原告的工资为3400元/月。2020年7月9日，被告突然以原告业务不好为由，决定与原告解除劳动关系，原告与其协商无果，且被告拒绝支付经济补偿金。原告遂向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会于2020年8月24日作出不予受理通知书。综上所述，被告无故与原告解除劳动关系，且拒绝支付经济补偿金，侵害了原告的合法权益，依法应承担相应的法律责任。现为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判决如诉之请。庭审中，原告补充陈述：原告一直为汪有华工作，开始在华鑫公司工作，后来在汪有华自己成立的日丽永嘉分公司工作；2020年4月原告摔伤后，被告一直不让原告回去上班，既然被告不要原告了，原告主动要求被告开具了解除证明。要求被告支付经济补偿金的理由是被告开除原告。 被告日丽永嘉分公司辩称：1.原、被告之间的劳动关系是2018年开始的，从被告为原告缴纳社会保险可以证明。2018年之前并不是劳动关系。原告陈述2011年进入被告处上班是不符合客观事实的，被告在2012年才成立。2.原告自2020年5月份因其自己原因摔倒后，就没有继续到被告处上班，且2020年7月2日原告到被告处要求出具解除劳动关系的证明，因此是原告要求解除，而非被告违法解除。3.原告诉称月工资3400元并要求10年的经济补偿金没有依据。双方间成立劳动关系的时间是2018年1月至2020年6月，期间原告的月平均工资为1800多元。庭审中，被告陈述：2020年原告摔伤休息期间，被告负责人汪有华从业主处得知原告偷电后就跟原告说不要来上班了，6月初原告电话打给汪有华时，汪有华口头回复说不要原告了。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定： 1.原告提交的工资单，未经双方当事人确认，被告亦不予认可，本院不予认定。2.原告提交的《劳动解除说明书》《证明》，被告对真实性无异议，故本院对证据真实性予以认定。4.被告提交的《营业执照》，由工商行政主管部门颁发，本院予以认定。5.被告提交的《证明》、增值税发票，该证明由永嘉县北城街道鹅浦景园业主委员会出具，系业主一方的意见；增值税发票反映该小区4幢2单元楼梯灯的电费出现波动，现原告否认偷电，在未经相应机关查证属实的情况下，上述证据尚不足以证明原告存在偷电行为。6.被告提交的《劳动合同书》，系原被告于2019年8月1日签订的期限为一年的劳动合同，原告提出并非其本人签字，但未提供反证推翻，也未申请笔迹鉴定，故本院予以认定。 本院根据当事人陈述和经审查确认的证据认定事实如下： 被告日丽永嘉分公司成立于2012年2月15日，负责人为汪有华。原告徐兴国自被告成立以来即在被告处工作，先后在被告提供物业服务的各小区从事管理员工作，被告按月向其支付工资。2019年8月1日，原告与被告签订一份《劳动合同书》。合同主要约定：合同期限为2019年8月1日起至2020年7月31日止，工作岗位为管理员，月综合工资为3100元（由岗位工资、全勤奖、超时包干加班费、保险津贴、其他补贴等组成）。2020年5月间，原告因私摔伤。原告养伤期间，由被告提供物业服务的永嘉县北城街道鹅浦景园的业主委员会向被告反映原告有盗窃该小区公共区域用电的行为，被告遂向原告提出解除劳动合同。2020年7月7日，被告应原告要求向其出具一份《证明》，载明被告与原告已解除劳动合同，养老金个人部分与公司已结清，请社保机构给予办理相关业务。2020年7月9日，应原告要求，被告向其出具一份《劳动解除说明书》，载明原告2011年进公司，在公司上班十年左右，因公司业务不好，公司决定对原告解除合同。 2020年8月24日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出浙永嘉劳人仲不字[2020]第32号不予受理通知书，因徐兴国无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中退庭，按撤回仲裁申请处理后重新申请仲裁，该委决定对徐兴国于2020年8月24日递交的仲裁申请不予受理。原告不服，遂向本院起诉。 本院认为，双方当事人对于原告徐兴国与被告日丽永嘉分公司存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。争议焦点在于本案解除劳动合同的原因及经济补偿金问题。1.关于本案解除劳动合同的原因。劳动者与用人单位对哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。根据双方的当庭陈述，被告负责人汪有华当庭承认因业主反映原告有偷电行为而向原告提出解除劳动合同，后应原告要求，被告于2020年7月7日向原告出具一份《证明》，载明已与原告解除劳动合同，可见双方就解除劳动合同达成了合意，故本案双方经协商于2020年7月7日解除劳动合同。现原告诉请确认双方于2020年7月9日解除劳动关系，本院不予支持。2.关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告于2020年7月9日向原告出具的《劳动解除说明书》载明：原告2011年进公司，在本公司上班十年左右；但被告的营业执照显示被告日丽永嘉分公司成立于2012年2月15日。本院结合上述《劳动解除说明书》及双方的当庭陈述，认定原告在被告处工作的年限为八年四个月（2012年2月15日起至2020年7月7日止），故被告应向原告支付8.5个月工资的经济补偿。根据被告提供的《劳动合同书》，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3100元，故被告应向原告支付经济补偿金26350元。综上，原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。被告的相应辩解，与查明事实不符，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告温州市日丽物业管理有限公司永嘉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐兴国经济补偿金26350元； 二、驳回原告徐兴国的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州市日丽物业管理有限公司永嘉分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  杨彩和 二〇二〇年十一月十七日 书记员  陈长鑫