山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初2616号原告（被告）：徐长城，男，汉族，1980年12月16日出生，住张店区。委托诉讼代理人：于业清，山东环周律师事务所律师。被告（原告）：淄博唯达长齐汽车销售有限公司，住所地，淄川区双杨镇张博路东赵瓦村路段。法定代表人：陈曙红，总经理。委托诉讼代理人：郭君，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。徐长城与淄博唯达长齐汽车销售有限公司（以下简称唯达公司）劳动合同纠纷一案，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作川劳人仲案字[2020]第425号仲裁裁决书，裁决唯达公司支付徐长城工资119513.46元、培训押金5000元，合计124513.46元，扣除借款10000元，剩余114513.46元。徐长城与唯达公司均不服该裁决向本院起诉，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理（期间当事人申请和解）。徐长城及其委托诉讼代理人于业清，唯达公司的委托诉讼代理人郭君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐长城向本院提出诉讼请求：要求被告支付1.2018年6月至12月拖欠工资110763.46元；2.2019年1月工资8750元；3.培训押金5000元；4.经济补偿金112500元；5.加班费103448.20元；6.带薪年休假工资41379.3元；7.投资款50000元。诉讼过程中徐长城将加班费明确为：休息日加班费74482.7元，法定节假日加班费28965.5元。事实和理由：被告拖欠工资，安排原告加班，未安排年休假，违法收取培训押金。唯达公司向本院提出诉讼请求：不支付徐长城工资119513.46元；认可仲裁裁决的培训押金5000元。事实和理由：单位并不拖欠工资；徐长城曾给单位造成巨大损失。本院经审理认定事实如下：徐长城原系唯达公司职工，2018年11月1日双方订立无固定期限劳动合同，2020年2月29日双方劳动合同解除。上述事实，有劳动合同，解除劳动合同证明书及当事人陈述证实。本院认为，就本案争议事项，逐项分析、论证如下：关于拖欠工资。双方对于徐长城的年薪约定为15万元，具体分为每月绩效工资10000元，剩余20%在年底根据考核结果确定，但以年底前职工在岗为前提无异议。徐长城以年薪15万元为标准，扣除2018年已经发放的工资，主张剩余拖欠的工资。唯达公司辩解，由于徐长城伙同他人侵占公司洗车款数十万元，非法收受业务单位的商业贿赂，根据《唯达长齐劳动纪律管理规定》的规定，徐长城的侵占行为属于违纪，唯达公司于2020年4月1日作出《对徐长城工资的处理意见》，将其年薪由15万降为36000元且已经发放的工资高于36000元，故不欠徐长城工资。另外，根据公司的业绩考核结果，徐长城诉求月份的工资达不到每月12500元。本院认为，用人单位以职工严重违纪为由降薪，即便有事实依据，其效力也只能及于降薪决定以后的工资数额，故唯达公司在双方劳动关系解除后作出的降薪行为对其以前拖欠徐长城工资的行为依法不具有溯及力。关于绩效考核，徐长城认可2018年1月-5月的考核工资已经收到，且证人路某证实有异议程序，其现在又对考核结果提出提议，本院无法采纳。但2018年6月至12月的月度考核工资，徐长城仅对考核数额中“售车毛利”一项指标有异议，根据证人路某的证言和公司财务核算的亏损数额，以及2018年1月至5月该项考核已经按照1000元发放的事实，2018年6月至12月该项考核的数额亦应为每月1000元。因此，该期限内徐长城应得的月度考核工资总额为48337.2元。关于2018年剩余20%的年底考核工资，唯达公司未提供年底考核结果及其证据，应推定为该项考核合格，上述7个月剩余20%的工资总额为17500元（2500×7），应当发放。关于2019年1月份拖欠的工资，唯达公司辩解该月徐长城出勤14天但未提供考勤表，对此本院无法认定。徐长城主张按照出勤21.75天计算，本院予以认定，该月拖欠工资数额为6436.78元（10000÷21.75×14）。上述工资总额为72273.98元（48337.2+17500+6436.78），减去2018年10月已经发放的3630.10元，拖欠数额为68643.88元（72273.98-3630.10）。关于经济补偿金。徐长城主张因唯达公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保而被迫辞职，但未提供将此原因通知用人单位的证据，故只能认定其为个人原因解除，依法不应支付经济补偿金。关于加班费。唯达公司辩解徐长城系公司高管，依法适用不定时工作制；即便适用标准工时制，其加班也未经审批。本院认为，公司高管可以实行不定时工作制，但是否实行不定时工作制，关键看其工作性质是否具有相当的机动性而无法适用标准工时制，且须经劳动部门审批。本案中，双方的劳动合同中载明了标准工时且不定时工作制未经劳动部门审批，故本案依法不属不定时工作制。但是，徐长城的工作岗位为公司副总兼销售总监，相比于普通销售人员，其工作时间具有更大的灵活性；且工资为年薪制，年薪为15万元绩效工资，故应认定其薪资中已经实际包含了休息日的加班费，但未包括法定节假日的加班费。但关于加班审批，唯达公司提供了总公司关于加班审批的规章制度，但徐长城否认知悉该制度，故唯达公司认为徐长城作为公司高管当然知悉该制度的辩解证据不足，本院无法采纳。关于加班费的数额，根据相关规定，单位对考勤表的保管期限为两年。双方对本案申请仲裁的时间为2020年4月均无异议。徐长城诉求中两年之前的部分，劳动者一方承担举证责任，徐长城提交的考勤表系拍照并非原件，亦不能证明加班的具体日期，故对该部分本院无法支持。两年以内的部分，徐长城提交的考勤表拍照已完成了初步的举证责任，单位有义务提交考勤表，其未提交，应推定徐长城主张的实际出勤天数成立。唯达公司辩解徐长城已经发放的劳动报酬系根据绩效计算得来，本院认为，已发放工资中已包含绩效，故法定节假日加班费的计算基数应根据唯达公司提供的保底基本工资2500元确定。经核算，法定节假日加班费为919.54元。关于未休年假工资。单位辩解已超仲裁时效，本院认为，200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算，故原告于2020年4月申请仲裁主张2011年至2018年的未休年假工资，均已超仲裁时效，本院不予支持。关于5万元投资款。涉案收款单据明确注明性质为“投资款”，徐长城主张为民间借贷，唯达公司予以否认。本院认为，无论是“投资款”还是民间借贷，均不属于劳动争议，本案中无法一并受理。关于培训押金。唯达公司同意返还培训押金5000元，本院予以认定。综上，唯达公司应当支付的数额为74563.42元，扣除徐长城借款10000元，剩余64563.42元应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、淄博唯达长齐汽车销售有限公司支付徐长城拖欠工资68643.88元、法定节假日加班费919.54元、返还培训押金5000元，合计74563.42元，扣除徐长城借款10000元，剩余64563.42元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回徐长城要求淄博唯达长齐汽车销售有限公司支付投资款50000元的起诉；三、驳回徐长城的其他诉讼请求；四、驳回淄博唯达长齐汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由淄博唯达长齐汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  陆通二〇二〇年十一月五日法官助理谢玉滨书记员毕立君