浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初10007号 原告：陈梁，男，1989年9月20日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李**根,男，系绍兴市柯桥区平水法律服务所法律工作者。 被告：绍兴智仁纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区创意路****，统一社会信用代码913306215505295073。 法定代表人：金文艳。 委托诉讼代理人（特别授权）：郭敏、于海英，浙江天韵律师事务所律师。 ?原告陈梁与绍兴智仁纺织品有限公司（以下简称智仁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，根据原告申请作出（2020）浙0603执保1707号财产保全的民事裁定，并已执行。依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告陈梁的委托诉讼代理人李**根，被告智仁公司的委托诉讼代理人郭敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈梁向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2014年2月14日至2020年2月18日期间存在劳动关系。2.判决被告支付原告工资120,189.10元。3.判决原告与被告于2020年2月18日起双方解除劳动关系。4.判决被告支付给原告经济补偿金124,998元。5.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2014年2月14日进入被告公司工作，担任业务员，2019年1月份起原告开始从事业务经理兼理单工作，双方约定保底年薪为25万元，每月预付7000元，余款年终付清，可是到去年年底即2020年1月份，被告以公司经营亏损为由不要原告工作，于2020年2月18日解除了与原告的劳动关系，原告的工资尚未付清，被告也未支付给原告经济补偿金。为维护原告的合法权益，原告特向贵院起诉，希依法判决。 被告智仁公司辩称，1.被告认为，双方的劳动合同已于2020年1月1日终止，且原告也未提供证据证明其在2020年1月1日以后继续向公司提供了劳动。因此，原告所述其与被告的劳动关系至2020年2月18日没有任何依据，不应予以支持。2.双方约定，原告的实际劳动报酬是每月7000元。而被告也是按照7000元每月的标准打入原告的工资卡内。原告在离职的时候，与被告进行了结算，被告也已经全额发放了原告的所有劳动报酬，因此被告并没有拖欠原告工资。原告要求被告补发工资没有依据。3.原告诉称其年薪25万元，实际上是被告与业务员约定的销售提成。当时被告与原告约定，年薪25万元是原告做到800万美金的销售额后的一个业务提成，并非原告在庭审中所述的一个保底工资。这一事实在陈梁自己提供的通话录音中也能听出。被告一直是在强调这个25万是有销售额要求的。因此，原告主张的保底工资25万元没有事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、浙江省职工基本养老保险历年参保证明、银行流水、录音及文字资料、解除（终止）劳动合同及失业登记证明书，被告提交的2019年销售总额、签约时间为2019年1月1日的劳动合同，本院经审核对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2014年2月14日入职被告公司，2019年1月1日双方签订劳动合同一份，规定合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止，从事业务经理工作。原告每月基本工资为1800元，工资按月发放，当月工资在次月15日发放。2015年4月至2020年1月被告为原告缴纳养老保险。2020年1月19日，双方经结算确认，被告尚应支付原告报酬9811.50元，原告在《2019年销售总额》表上签字予以确认。当天被告将该款汇入原告账户。2020年2月18日，被告出具《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》给原告，主要内容，劳动合同期限：2014年2月14日至2020年2月18日，解除原因：用人单位提出解除劳动合同（含与劳动者协商一致）。2020年8月11日，原告就本案诉请事项向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院，酿成纠纷。 另查明，原告2019年1-12月的劳动报酬合计132,213.50元。 本院认为,依法保护劳动者的合法权益。关于双方的劳动关系存续时间,原告提供的《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》清楚载明，原告劳动合同期限为2014年2月14日至2020年2月18日，现原告要求确认该期间双方存在劳动关系，事实清楚，证据确凿，本院予以支持，被告辩称双方劳动关系于2019年12月底劳动合同期满终止，不符合本案事实，本院不予采纳。 关于被告有否拖欠原告工资120,189.10元的问题。原告主张的工资是以年薪25万元为基数，减去已经领到129,810.90元，并提供录音资料佐证，经查，从原告提交的2020年1月10日其与被告总经理居浩中、法定代表人金文艳之间的通话录音内容来看，当初被告是答应过年薪25万，但这个年薪有个前提条件，即原告销售额要做到800万美金。这个年薪最终也没有写入双方的劳动合同，原告实际也没有做到，故原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于支付经济补偿金，原告提供的《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》显示，双方劳动关系解除系被告提出所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿金按照劳动关系解除前12个月的月平均工资11,017.79元(132,213.50元÷12)计算6.5个月，经计算被告应支付的经济补偿金为71,616元（11,017.79元/月×6.5个月,四舍五入，下同）。原告要求支付124,998元，对其过高部分请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、?第四十六条第二项、?第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认原告陈梁与被告绍兴智仁纺织品有限公司自2014年2月14日至2020年2月18日期间存在劳动关系； 二、确认原告陈梁与被告绍兴智仁纺织品有限公司的劳动关系自2020年2月18日起解除； 三、被告绍兴智仁纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈梁经济补偿金71,616元； 四、驳回原告陈梁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，财产保全申请费1770元，合计1775元，由原告陈梁负担1263元，被告绍兴智仁纺织品有限公司负担512元，限被告绍兴智仁纺织品有限公司于本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  周国鑫 二〇二〇年十一月十八日 书记员  钱 芸 附相关法律条文： ????????《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。? ?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。