北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初33159号原告：潘杰，男，1982年8月10日出生，汉族，北京恒实建筑装饰工程中心职员，住北京市石景山区。被告：北京积家房地产开发有限公司，住所地北京市通州区胡家垡村。法定代表人：兰波，总经理委托诉讼代理人：何宇，内蒙古红城律师事务所律师。被告：北京积家房地产开发有限公司库车县分公司，住所地新疆阿克苏地区库车县经济技术开发区企业公馆。负责人：兰波，经理。委托诉讼代理人：袁云先，广西志明律师事务所律师。原告潘杰（以下简称潘杰）与被告北京积家房地产开发有限公司（以下简称积家房地产公司）、被告北京积家房地产开发有限公司库车县分公司（以下简称积家房地产库车县分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案潘杰、积家房地产公司的委托诉讼代理人何宇、积家房地产库车县分公司的委托诉讼代理人袁云先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘杰向本院提出诉讼请求：1、确认2018年7月1日至2019年5月30日期间我与积家房地产公司之间存在劳动关系；2、积家房地产公司支付我2018年10月1日至2019年5月30日期间工资80000元；3、积家房地产公司支付我2018年8月1日至2019年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额110000元；4、积家房地产公司支付我2018年7月1日至2019年5月30日期间86天休息日加班工资39560元；5、积家房地产公司支付我2018年10月16日至2019年1月15日期间1472小时延时加班工资84860元；6、积家房地产公司支付我2018年8月1日至2019年5月30日期间10次回家探亲机票费35000元；7、本案诉讼费由积家房地产公司承担。事实和理由：潘杰于2018年7月1日入职积家房地产公司工作，双方口头约定：工作岗位为项目现场负责人，工作地点新疆库车县，月工资1万元，年底有奖金，每月回家探亲一次，由积家房地产公司支付机票及路途中产生的其它相关费用，但积家房地产公司未按照约定履行义务。潘杰在积家房地产公司工作期间，积家房地产公司未与其签订劳动合同，并仅支付三个月的工资共计3万元，另于2019年2月1日支付奖金1万元，后潘杰多次向积家房地产公司索要工资均遭拒绝，2019年5月30日，潘杰以积家房地产公司拖欠工资为由离职。现不服京通劳人仲字[2019]第5850号裁决书的内容，诉至法院。积家房地产公司辩称，我公司与潘杰之间不存在劳动关系，故不同意潘杰的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。积家房地产库车县分公司辩称，我公司与潘杰之间不存在劳动关系，故不同意潘杰的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：潘杰于2018年7月1日入职积家房地产公司担任项目现场负责人，月工资10000元，工作期间，积家房地产公司未与其签订劳动合同。2019年5月30日，潘杰以拖欠工资为由离职。2019年8月9日，潘杰向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1、确认2018年7月1日至2019年5月30日期间潘杰与积家房地产公司之间存在劳动关系；2、积家房地产公司支付潘杰2018年10月1日至2019年5月30日期间工资80000元；3、积家房地产公司支付潘杰2018年8月1日至2019年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额110000元；4、积家房地产公司支付潘杰2018年7月1日至2019年5月30日期间86天休息日加班工资39560元；5、积家房地产公司支付潘杰2018年10月16日至2019年1月15日期间1472小时延时加班工资84860元；6、积家房地产公司支付潘杰2018年8月1日至2019年5月30日期间10次每月回家探亲机票款35000元。2019年9月20日，仲裁委依法出具京通劳人仲字[2019]第5850号裁决书，裁决：驳回潘杰的仲裁请求。仲裁裁决作出后，潘杰不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，积家房地产公司认可仲裁裁决结果。庭审过程中，潘杰主张2018年7月1日至2019年5月30日期间其与积家房地产公司存在劳动关系，为证明其主张，潘杰提交了2019年2月1日银行卡转账记录（显示案外人宋丽向潘杰转账支付2万元，交易详情显示“兰总支付给潘杰，其中兰总支付给潘杰，其中一万为奖金”）、2019年5月13日银行卡转账记录（显示积家房地产公司向潘杰转账支付2万元，交易详情显示“借款”）、微信聊天记录（显示积家房地产公司法定代表人兼积家房地产库车县分公司负责人兰波与潘杰沟通工作及工资等事宜）。积家房地产公司与积家房地产库车县分公司均认可上述证据的真实性，否认证明目的，坚持主张潘杰系由兰波个人雇佣，上述款项中3万元系潘杰向兰波的个人借款，另外1万元系兰波向潘杰支付的奖金报酬。潘杰还主张工作期间存在休息日及延时加班，但公司未支付其加班工资，公司对此不予认可，潘杰亦未能就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，潘杰提交的银行转账记录、微信聊天记录已就其与公司之间存在劳动关系的主张尽到初步的举证责任，积家房地产公司及积家房地产库车县分公司虽均坚持主张潘杰系由兰波个人雇佣，但未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于积家房地产公司及积家房地产库车县分公司的主张均不予采信，认定潘杰与积家房地产公司之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的在职时间、工资标准、工资发放以及签订劳动合同的情况负有举证责任，现积家房地产公司未能对此举证证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对于潘杰主张的在职时间、工资标准、工资发放以及签订劳动合同的情况，本院均予以认定。用人单位支付劳动者工资应按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现积家房地产公司未支付潘杰2018年10月1日至2019年5月30日期间的工资实属不妥，理应足额支付，具体数额由本院依法予以核算，故对于潘杰要求积家房地产公司支付其上述期间工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2018年8月1日至2019年5月30日期间，积家房地产公司未依法与其签订书面劳动合同，应当支付潘杰未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法予以核算，故对于潘杰要求支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现潘杰未能提供确实有效的证据证实其存在休息日及延时加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于潘杰的该项主张不予采信，对于其相关诉请，于法无据，本院均不予支持。另，对于潘杰要求积家房地产公司支付探亲机票费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2018年7月1日至2019年5月30日期间原告潘杰与被告北京积家房地产开发有限公司之间存在劳动关系；二、被告北京积家房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘杰2018年10月1日至2019年5月30日期间工资79565元；三、被告北京积家房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘杰2018年8月1日至2019年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额99565元；四、驳回原告潘杰的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京积家房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。公告费三百元，由被告北京积家房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王迪人民陪审员  王亮人民陪审员  吴剑二〇二〇年十一月三十日书 记 员  李画