北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14083号原告：王婧，女，1970年3月5日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：马东旭（王婧之夫），住北京市海淀区。被告：甲骨文（中国）软件系统有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路****楼。法定代表人：谢恩.康登，董事长。委托诉讼代理人：张婷，北京市奋迅（深圳）律师事务所律师。原告王婧与被告甲骨文（中国）软件系统有限公司（以下简称甲骨文公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告王婧及其委托诉讼代理人马东旭、被告甲骨文公司的委托诉讼代理人张婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王婧向本院提出诉讼请求：要求甲骨文公司：1、支付我2017年2月1日至2017年11月30日期间工资差额117056.92元；2、赔偿我2017年11月20日至2018年11月19日期间不允许我病休的赔偿金240000元；3、支付我精神损害赔偿金2642943.08元。事实和理由:我于2004年4月19日入职甲骨文公司，自2008年4月19日起建立无固定期限劳动关系。2016年10月12日,我在北京大学附属人民医院同时进行了卵巢透明细胞癌手术和肾脏输尿导管置入手术。2017年前最后一周拆除了体内肾脏输尿导管,完成第一阶段治疗。考虑病情恶性程度极高,主治大夫建议我准备第二次手术,并开始化疗。2017年1月,我依法向公司提交了具有法律效力的医院诊断书,申请依法规定的两年癌症病假病休,甲骨文公司拒绝。2017年2月22日,甲骨文公司发函通知我,如果我没有第二次手术,2016年11月16日后,我就不能继续休病假。期间甲骨文公司人力资源部的王某数次电话骚扰我及我的家人,威胁要以旷工为由终止我的劳动合同。2017年3月初,我的直接主管黄某再次打着索要假条的名义骚扰我,要求还挣扎在生死边缘的我说明康复日期。2017年7月,黄某再次发函要求我讨论下一年度工作计划,再次无理要求我告知何时康复,何时病休截至。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)的员工,24个月治疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。患病职工的医疗期一般按工龄计算,但癌症等一些难以治疗的特殊疾病,病情严重,难以治疗,随时可能出现生命危险,属于特殊疾病,故我应当享受医疗期为24个月不受实际工作年限的限制计算。2017年11月,病休中不堪其扰的我被迫上班。2018年11月,在我两年医疗期满后的几天,对于国家两年癌症治疗期心知肚明的黄某邮件通知我,公司不再设立翻译职位,立即进行工作交接。我在甲骨文公司任职将近15年,罹患疾病后,甲骨文公司的种种违法行为对于我身体、精神的打击是致命的。现我不服仲裁不予受理决定，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。甲骨文公司辩称，王婧于2004年4月19日入职我公司，担任翻译，离职前月工资标准为20109元。双方于2018年12月31日协商一致解除劳动合同，并签署了协商解除协议书。我公司按法定标准向王婧支付了工资，且已履行完毕。双方签署协商解除合同前，我公司已实际给予王婧26个月病休期间，未侵犯其权利。我公司从未剥夺王婧任何病休权，给予了其充分的病休权，在其26个月病休期，我偶尔安排了一两次翻译工作，其中十个月按公司规定支付了病假工资，另外16个月支付了全额工资，双方协商解除时又向王婧支付了相当于22个月工资的经济补偿金及额外的8万余元的未休年假补偿，均充分考虑到王婧的情况给予的补偿，公司在客观上未侵犯王婧任何权利。我公司在王婧病休期内了解其病情，并要求其提交病休材料，行使了正常的管理权利，没有在主观上侵犯其权利的意思，我公司有权了解其的情况，其作为劳动者有义务按公司的规定汇报信息和提交一定的病休材料，我公司的要求合理合法。王婧没有证据证明其遭受了精神损害，没有证据证明其精神状况与我公司存在因果关系，王婧的诉讼请求没有事实及法律依据。综上，我公司不同意王婧的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2004年4月19日王婧入职甲骨文公司，双方签订有期限自2008年4月19日起的无固定期限劳动合同，约定王婧担任翻译。2018年12月26日甲骨文公司（甲方）与王婧（乙方）签订《协商解除协议》，约定双方劳动关系于2018年12月31日解除,双方均确认王婧离职前月工资为20109元。王婧主张其因患病进行手术，其自2016年9月底请休病假，并就其主张提举了《出院诊断证明书》，载明入院时间2016年9月30日，出院时间2016年10月19日，出院诊断为“1、卵巢恶性肿瘤（左卵巢透明细胞癌）；2、子宫平滑肌瘤……”，出院医嘱“1、院外注意休息，加强营养，全休肆周，2、建议尽快进行二次手术，3、1周后入院拆线，4、自本次手术结束起3个月内至泌尿外科拔输尿管导管……”。双方均确认2017年2月1日至2017年11月30日期间系王婧病休期间。依据甲骨文公司提举的工资单显示，2017年2月至2017年11月期间，在扣除请假扣款，住房公积金个人负担费用、社会保险个人负担费用等项目后，每月实发工资数额分别为1512元、1874.43元、1512元、1700.34元、1716.94元、1639.45元、1639.45元、1639.45元、1600元、4850.22元。王婧仅认可实发数额，主张该期间甲骨文公司按照北京市最低工资标准的80%向其支付病假工资，但根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第16条、17条的规定，甲骨文公司应按照其工资标准的100%向其支付上述期间的工资，其主张二者之间的差额。甲骨文公司则表示已按照不低于北京市最低工资标准80%的标准向王婧支付上述期间病假工资，并就己方主张提举了（2010）京长安内经证字第17692号公证书，显示甲骨文公司代理人申请对网页内容进行证据保全，内容显示甲骨文公司《员工手册》第四章工作时间与休息休假、加班管理，载明“第九条员工须自觉按照《工作时间与休息休假管理规定》完成出勤，请假则须按规定履行请假手续并获得相应批准。员工医疗期工资的支付办法如下：每一公历年病假天数X分别为：X≤24天（工作日）、24个工作日12个月，医疗期工资（基本工资比例）分别为：100%、80%、50%、30%、月最低工资标准。”王婧不认可该证据真实性，表示其从未见过。王婧另主张根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，其应当有24个月医疗期，但实际病假期间为2016年9月30日至2017年11月19日，因甲骨文公司一直逼迫其回公司上班，想让其自行辞职，其于2017年11月20日返回甲骨文公司上班，并正常工作至2018年12月31日，2017年11月20日至2018年11月19日期间甲骨文公司向其支付全额出勤工资，其于本案主张甲骨文公司向其支付强迫劳动的赔偿，其按照每月2万元的标准主张12个月的工资。甲骨文公司则表示2017年11月20日至2018年11月19日期间王婧并未到公司上班，一直在家中，上述期间其公司在王婧身体情况好的情况下，偶尔给其安排翻译工作，但未强迫其回公司上班，期间支付的是全额工资。王婧主张甲骨文公司应支付其精神损害赔偿金，因其患有癌症，但甲骨文公司要求其只能休息到2016年11月16日，不停打电话告知其要么上班、要么辞职、要么开除，给其造成了精神的创伤，同时造成其丈夫血压激增，对其一家人身体造成了创伤。甲骨文公司对此不予认可，并表示没有证据证明其公司的行为对王婧造成精神损害。王婧以要求甲骨文公司支付剥夺罹患癌症后依法享有的病休病假权利赔偿为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲不字（2020）第478号不予受理通知书，决定不予受理。王婧不服仲裁不予受理决定，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于病假工资差额一节。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条与《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条，针对职工患病或非因工负伤治疗期间的工资标准作以不同的规定，鉴于二者效力等级均为中央规范性文件，依据新文件优于旧文件原则，应适用《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。此外，《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”经审查，2017年2月1日至2017年11月30日期间甲骨文公司向王婧核发的病假工资并未低于法定标准，故王婧主张该段期间病假工资差额缺乏依据，对其请求，本院不予支持。关于不允许病休的赔偿金一节。2017年11月20日至2018年11月19日期间，王婧主张其已回岗正常工作，双方均确认该段期间甲骨文公司向王婧支付全额工资。王婧虽主张系甲骨文公司强迫其劳动，但未举证证明其回岗工作系因存在胁迫情形，故对其要求甲骨文公司支付该段期间不允许病休的赔偿金缺乏依据，对其请求，本院不予支持。关于精神损害赔偿金一节。精神损害赔偿一项不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对王婧要求甲骨文公司支付精神损害赔偿金的请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回王婧的全部诉讼请求。案件受理费十元，由王婧负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 王 琰二〇二〇年十一月三十日书记员 张静思