福建省福州市台江区人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)闽0103民初4895号 原告：廖才国，男，1965年4月20日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：马榕辉、黄吴丽，福建理争律师事务所执业律师。 被告：福州中胜建筑工程劳务有限公司，住所地福建省福州市台江区广达路**金源大广场******，统一社会信用代码91350103593456467R。 法定代表人：金廉，执行董事。 被告：中建海峡建设发展有限公司，住所地福建省，住所地福建省福州市马尾区儒江西路**中建海峡商务广场**），统一社会信用代码91350105154381424A。 法定代表人：林向武，董事长。 原告廖才国与被告福州中胜建筑工程劳务有限公司（以下简称福州中胜公司）、被告中建海峡建设发展有限公司（以下简称中建海峡公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法进行审理。 廖才国向本院提出诉讼请求：1.判令福州中胜公司、中建海峡公司支付廖才国医疗费8520.93元、一次性伤残补助金37196.28元、一次性工伤医疗补助金34656.25元，共计80373.46元；2.判令福州中胜公司、中建海峡公司对廖才国的损失承担连带赔偿责任。事实和理由：2017年4月30日，廖才国入职福州中胜公司处，担任木工岗位，双方未签订书面劳动合同。2017年6月19日9时左右，廖才国在中建海峡公司承建的柔远雅苑（地铁安置房）项（地铁安置房突然倒下的方钢砸到腰部，经医院诊断为：腰椎2、3左侧横突骨折。2019年3月20日，福州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》{榕人社伤险（决）字[2019]251号}，认定廖才国受到的事故伤害为工伤。2019年6月20日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《福州市劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴伤字2019年1493号），认定廖才国为九级伤残，停工留薪期共6个月。2019年9月21日，廖才国将福州中胜公司列为被申请人向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决福州中胜公司支付廖才国医疗费8520.93元、一次性伤残补助金37196.28元、一次伤残就业补助金34656.25元、一次性工伤医疗补助金34656.25元、停工留薪期待遇50400元、交通费500元。2019年11月21日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]决字58号《裁决书》，裁决如下：一、福州中胜公司应当向廖才国支付停工留薪期工资14700元；二、福州中胜公司应当向廖才国支付一次性伤残就业补助金28179.15元；三、以上款项合计人民币肆万贰仟捌佰柒拾玖元壹角伍分（¥42879.15），福州中胜公司应于本裁决书生效之日起七日内支付完毕；四、驳回廖才国的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费仲裁请求。上述裁决为终局裁决。2020年10月26日，廖才国将福州中胜公司、中建海峡公司列为被申请人，向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年10月30日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案[2020]不字35号《不予受理通知书》，通知书载明：“本委已于2019年10月8日受理你诉福州中胜建筑工程劳务有限公司包含医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费在内的工伤保险待遇争议，本委已于2019年11月21日作出台劳人仲[2019]决字58号《裁决书》，现依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条之规定，本委决定不予受理。”，廖才国认为，此次事故为工伤，福州中胜公司、中建海峡公司应承担连带赔偿责任。但福州中胜公司、中建海峡公司通过欺骗手段误导廖才国，让仲裁委及廖才国误以为项目发包方已为廖才国参保工伤集体保险，但至今廖才国仍未获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。为维护自身合法权益，廖才国诉至法院，要求判如所请。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。现廖才国已就本案诉请事项于2019年9月21日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会已于2019年11月21日作出台劳人仲[2019]决字58号《裁决书》（终局裁决）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条的规定，劳动者对上述裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述裁决存在可撤销情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者期满不起诉，用人单位期满未申请撤销裁决的，上述裁决书自作出之日起发生法律效力。现并无在案证据证明廖才国因不服上述裁决，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，亦无证据表明上述裁决已被人民法院撤销，且福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会援引《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条的规定作出不予受理决定，亦可印证上述裁决已发生法律效力。廖才国就业经生效裁决书裁决的纠纷向本院提起诉讼，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条规定,裁定如下: 驳回廖才国的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员  董 清 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理  叶 沛 书 记 员  陈思千 附：本裁定书所适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《劳动人事争议仲裁办案规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部） 第三十四条符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理： （一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的； （二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补证判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公正机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一至第三项裁定，可以上诉。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。