广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初13307号原告：曹刚山，男，1988年10月20日出生，汉族，住湖南省祁东县,委托诉讼代理人：严忠良，广东众帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘超，广东众帮律师事务所实习律师。被告：广州俊胜金属制品有限公司，住所地广州市花都区花山镇龙口村一队自编**之一，统一社会信用代码91440101321045680C。法定代表人：刘俊。被告：刘俊，男，1969年1月7日出生，汉族，住湖南省祁阳县,两被告的共同委托诉讼代理人：王月甜，广东艾伯钠律师事务所律师。两被告的共同委托诉讼代理人：吴泳兴，广东艾伯钠律师事务所实习律师。原告曹刚山诉被告广州俊胜金属制品有限公司（以下简称俊胜公司）、刘俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告曹刚山的委托诉讼代理人严忠良、刘超，被告俊胜公司及被告刘俊的共同委托诉讼代理人王月甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹刚山向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告一的劳动合同关系于2020年7月23日解除；2．被告一向原告支付2020年7月份拖欠的工资4899元（加班工资在第3项和第4项诉求中主张）；3．被告一向原告支付在职期间工作日的加班工资34125元；4．被告一向原告支付在职期间休息日的加班工资62758.8元；5．被告一向原告支付自2019年8月26日至2020年2月21日共六个月因未签订劳动合同的二倍工资差额56495.4元；6．被告一向原告支付因违法解除劳动合同关系的经济赔偿金35679.27元；7.被告二对被告一承担连带支付责任。事实和理由：被告俊胜公司是一家专门从事模具加工制造的自然人独资企业，其法定代表人与唯一股东是被告刘俊。原告于2019年2月22日入职被告俊胜公司工作，该公司未与原告签订劳动合同。原告的工作岗位是铣工，每月基本工资为7000元，但被告俊胜公司要求原告每天工作10个小时，且每月仅两天休息时间，一般为当月的1日和15日休息。原告每月的工资均是被告刘俊通过微信转账的形式发放，发放时间一般为当月的月底发放上一个月的工资，或者当月月初发放上上个月的工资。原告自入职以来，一直勤勤恳恳按照被告的要求进行铣削加工，并服从被告二安排的加班加点和各项工作制度。但2020年7月23日，被告二以原告工作进度慢、加工的模具不符合客户要求给公司造成损失为由，要求原告不要再来上班了。被辞退后，原告要求被告二将6月、7月的工资全部结算给原告，但被告二以各种理由拒绝，并于2020年8月2日将原告踢出了微信工作群。后来原告多次向被告二讨要工资均未果。原告遂于2020年8月11日报警求助，派出所建议原告通过劳动部门解决与被告的争议。2020年8月19日，原告向广州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该委以主体不适格为由作出不予受理的通知书。原告为维护自身合法权益而起诉，请法院依法判决。被告俊胜公司、刘俊共同辩称，一、原告要求被告二承担连带支付责任，毫无依据，本案与被告二无关，无需被告二承担责任。二、原告主张拖欠2020年7月工资数额计算错误，被告一仅拖欠760元工资。原告主张的工资数额与事实不符，原告曾于2020年8月11日就6、7月的工资进行结算，由于原告工作存在过错，双方确定金额共计9480元，在当天被告一已支付8000元。被告一并非故意拖欠，而是由于微信转不出，原告也同意在12日支付剩余工资。但是当天原告的配偶到公司闹事，公司才一直没有支付。结合我司提交的证据，原告在工作中存在过失，导致我司产生经济损失。我司为原告购买保险，个人应承担720元的保险费，理应作相应的扣减，我司仅欠760元未支付。三、原告主张工作日、休息日加班费没有事实根据，我司所支付的工资已包含加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者对加班事实承担举证责任。原告未提供证据证明有加班事实及有对加班工资提出异议，双方对上班时间有约定，虽然偶尔存在加班，但我司已支付相应的加班费。原告在工作期间根据我司的工时制度领取相应的劳动报酬，且未对加班费提出异议，可认定原告对工资发放标准及形式进行了实际认可，应视为双方以实际履行的行为约定发放的工资报酬总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班费。原告正常工作时间的工资经折算后未低于广州市最低工资标准。因此原告要求我司支付工作日、休息日加班工资的请求不应得到支持。四、我司没有解除与原告的劳动关系，原告是自动离职，我司不需要支付经济补偿金。原告在2019年2月22日入职后，曾在2019年12月31日因小孩生病而辞职，为此我司才向崔金全提出要求其回来帮忙。直到2020年2月28日原告才重新入职被告处，一直工作至2020年7月23日。在当天，由于被告二向原告提出要求按规范操作工件，原告不听，提出让被告二自己做，然后就脱手套离开。原告是自动离职，我司没有解除与原告的劳动关系。我司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付赔偿金。因此原告要求支付赔偿金无法律及事实依据。五、未签订书面劳动合同的过错在原告处，我司无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。我司在录用原告时均要求并催告其在一个月内签订劳动合同。曾有向原告提出签订劳动合同，但原告以其只工作至12月为由拒绝签订，原告实际也在2019年12月底以小孩生病为由而离职。原告在2020年1月至2020年2月28日期间，双方不存在劳动关系。原告是2020年2月28日重新入职被告处。我司在2020年4月也有要求原告签订劳动合同，且我司其他员工均已签订劳动合同，只有原告一个人未签订。双方未签订劳动合同的原因在原告，我司无过错。我司已充分履行签订劳动合同的提醒和催促义务，并无过错，我司无需向其支付二倍工资。综上，原告提出的诉讼请求，毫无事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，曹刚山因本案纠纷于2020年8月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年8月19日作出穗劳人仲案不〔2020〕499号不予受理通知书，决定不予受理曹刚山的申请，曹刚山遂向本院起诉。俊胜公司于2014年12月12日成立，是有限责任公司（自然人独资），该公司的股东及法定代表人均是刘俊。曹刚山于2019年2月22日入职俊胜公司，工作岗位是铣工，双方未签订书面劳动合同，俊胜公司没有为曹刚山缴纳社会保险。双方解除劳动关系的时间是2020年7月23日。曹刚山的工资由刘俊通过微信转账发放，2019年7月至2020年6月期间曹刚山每月已收到工资数额依次是：2019年7月6563元，2019年8月6877元，2019年9月6968元，2019年10月7000元，2019年11月6300元，2019年12月6417元，2020年1月、2月均为0元，2020年3月7467元，2020年4月6888元，2020年5月6858元，2020年6月7000元。曹刚山在2020年7月出勤21天，当月工资为4900元，现已发放1000元，未足额发放。双方对以下事项存在争议：关于劳动关系存续期间，曹刚山主张2019年2月22日入职后一直工作至2020年7月23日。俊胜公司则主张曹刚山于2019年2月22日入职后，至2019年12月底辞职，2020年2月29日重新入职，俊胜公司提供了刘俊与崔金全的微信聊天记录截图复印件作为证据，曹刚山对该证据不予认可，并称当时是请假提前回家过年。关于加班工资问题，曹刚山主张在职期间每天上班10小时，每月休息2天，每天加班2小时，每月休息日加班6天，入职时双方约定每月固定工资7000元，俊胜公司没有支付加班费，故要求俊胜公司以7000元/月为计算标准支付工作日每天加班2小时、每月休息日加班6天的加班费。曹刚山提供了微信工作群的聊天记录证明存在加班事实，俊胜公司、刘俊对该证据不予认可。俊胜公司、刘俊主张曹刚山每天上班8-10小时，每月上班28天，每月固定工资7000元，采用包薪制，该工资已包含加班费在内，不同意再支付加班费。关于2020年7月的工资，曹刚山要求俊胜公司支付剩余未支付的工资，但俊胜公司、刘俊辩称由于曹刚山在职期间工作存在过错，导致公司产生经济损失，双方已约定2020年6月、7月的工资总额是9480元，刘俊已向其支付8000元，仅剩余1480元未支付，且由于俊胜公司为曹刚山购买保险需扣减保险费720元，实际还需发放760元。俊胜公司、刘俊提供的证据有：刘俊与曹刚山的微信聊天记录、收款收据复印件、精铣加工要求及注意事项复印件、安全生产责任保险保险单（保险期间：2020年8月26日至2021年8月25日），曹刚山对微信聊天记录的真实性、合法性确认，关联性不予确认，对其他证据不予认可。关于解除劳动关系的原因，曹刚山主张在2020年7月23日其与刘俊因工作原因发生争执，刘俊要求曹刚山别干了，并要求其离开公司，故曹刚山系被违法解雇。曹刚山提供了其与刘俊的微信聊天记录作为证据，俊胜公司、刘俊确认微信聊天记录中一方是刘俊，但不认可聊天内容。俊胜公司主张在2020年7月23日刘俊要求曹刚山按操作规范工作，但曹刚山不听从要求，并叫刘俊自己来做，然后就离开了公司，是曹刚山自行离职，并非公司解雇。本院认为：关于曹刚山与俊胜公司之间的劳动关系存续期间问题。俊胜公司提供的刘俊与崔金全的微信聊天记录截图复印件无原件，本院不予采信；即便该证据真实，也无法证明曹刚山曾于2019年12月底离职。俊胜公司未提供曹刚山离职及离职后再重新入职的证据，且曹刚山陈述其是请假提前回家过年亦符合常理，故本院对俊胜公司的抗辩意见不予采纳。双方均确认曹刚山于2019年2月22日入职，于2020年7月23日解除劳动关系，故本院确认双方在2019年2月22日至2020年7月23日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2020年7月23日解除。关于2020年7月的工资问题。俊胜公司、刘俊已确认曹刚山在2020年7月的应发工资是4900元，其提供的证据不足以证明因曹刚山的工作失误导致公司产生经济损失，其提供的保险单保险期间是在曹刚山离职后，也不能证明曹刚山需缴纳保险费用。俊胜公司、刘俊称已与曹刚山协商好2020年6月、7月的工资共9480元，但根据双方的微信聊天记录显示，在2020年8月11日曹刚山收取了刘俊支付的工资8000元后，于当日又向刘俊发微信询问“7月份还有4899元，你什么时候给我”，据此，俊胜公司的证据无法证明曹刚山已同意2020年6月、7月的工资只需支付9480元。综上，俊胜公司无证据证明扣发曹刚山2020年7月工资的正当性，故其应向曹刚山支付2020年7月的工资差额3900元。关于加班工资的问题。在职期间曹刚山每月领取工资后未对工资数额、加班费等提出异议，说明曹刚山已了解俊胜公司的工资发放标准，且曹刚山自述在入职时双方约定每月固定工资是7000元，故可以认定曹刚山已对工资标准和数额进行了实际认可。另，本院根据曹刚山主张的工作时间和实际工资数额等对其每月工资进行折算，折算后其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准。故此，曹刚山主张的工作日加班工资及休息日加班工资理据不足，本院不予支持。关于2019年8月26日至2020年2月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。曹刚山与俊胜公司未签订书面劳动合同，俊胜公司未举证证明未签订劳动合同的过错在于曹刚山，故曹刚山要求俊胜公司支付2019年8月26日至2020年2月21日的二倍工资差额合理合法，本院予以支持，此期间的二倍工资差额应为28060.4元。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。曹刚山主张系被违法解雇，但其提供的证据无法证明该主张，俊胜公司主张系刘俊自动离职，亦无证据予以证明。由于双方均无法举证证明劳动关系解除的原因，故本院认为可视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。故此，俊胜公司应向曹刚山支付解除劳动关系的经济补偿金。根据曹刚山的月工资数额，本院核算其劳动关系解除前十二个月的月平均工资为6833.8元/月。根据曹刚山的工作年限，俊胜公司应向曹刚山支付1.5个月的经济补偿金，共计10250.7元（6833.8元/月×1.5个月）。关于刘俊是否承担连带责任的问题。俊胜公司为一人有限责任公司，刘俊作为俊胜公司的唯一股东，其未举证证明公司财产独立于个人财产，因此曹刚山主张刘俊与俊胜公司承担连带支付责任，合理合法，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告曹刚山与被告广州俊胜金属制品有限公司双方的劳动关系于2020年7月23日解除；二、被告广州俊胜金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹刚山支付2020年7月的工资差额3900元；三、被告广州俊胜金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹刚山支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28060.4元；四、被告广州俊胜金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹刚山支付解除劳动关系经济补偿金10250.7元；五、被告刘俊对上述第二、三、四判项承担连带责任；六、驳回原告曹刚山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广州俊胜金属制品有限公司、刘俊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年十一月十七日书记员 冯洁文陈素珊