山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终6631号 上诉人（原审原告）：昌乐爱杰口腔医院，住所地：山东省昌乐县孤山街****楼18、19、20商铺。 法定代表人：赵爱杰，院长。 委托诉讼代理人：刘平平，昌乐蓝光法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：郭峰娟，女，1992年5月8日出生，汉族，住山东省昌乐县。 委托诉讼代理人：王文菲，山东潍州律师事务所律师。 上诉人昌乐爱杰口腔医院因与被上诉人郭峰娟劳动争议一案，不服山东省昌乐县人民法院（2020）鲁0725民初1904号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 昌乐爱杰口腔医院上诉请求：1.撤销山东省昌乐县人民法院（2020）鲁0725民初1904号民事判决；2.依法判决上诉人不支付被上诉人生育医疗费2200元、生育津贴和增加的产假工资16841元；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决中适用的法律规定系针对经济补偿金，而非生育医疗费和生育津贴。2.上诉人已为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人的上述费用应从医疗保险中支付，上诉人未提交昌乐社保中心不予支付的证据，一审未查明案件事实。3.被上诉人未要求产假工资，且根据潍社保函【2017】42号文件，不再发放增加的60天产假工资。4.被上诉人系顺产，不应增加15天产假。 郭峰娟未提交书面答辩意见。 昌乐爱杰口腔医院向一审法院起诉请求：一、判决昌乐爱杰口腔医院不支付郭峰娟一次性生育医疗费2200元、生育津贴和增加的产假工资16841元，共计19041元；二、诉讼费由郭峰娟承担。 一审法院认定事实：昌乐爱杰口腔医院、郭峰娟的劳动争议案件，郭峰娟作为申请人，于2020年4月13日向昌乐劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经组织申请人与被申请人开庭审理，对双方当事人提交的并经过质证的证据进行审查，于2020年5月27日作出乐劳人仲裁字［2020］第123号仲裁裁决书。该裁决书主要内容如下：申请人诉称：申请人2016年8月1日到被申请人处从事牙医助理工作，双方约定了劳动报酬，2018年7月申请人考取医师执业证后独立工作，期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，自2018年8月起才为申请人缴纳社会保险，但拒绝为申请人补缴之前欠缴的社会保险。2019年3月17日至23日，申请人在昌乐县人民医院生育难产，支出医疗费9309元，由于被申请人为申请人缴纳生育保险不足一年，导致社保部门不予报销申请人的生育医疗费和生育津贴。2020年3月31日，因被申请人拒绝为申请人补缴欠缴的社会保险，双方关系失和，申请人被迫辞职，被申请人在申请人离职后扣押申请人执业证。请求依法裁决被申请人履行以下事项：1、支付2016年10月22日至2017年9月22日11个月的双倍工资差额30756元，2、支付四个月的经济补偿14373元，3、支付住院生育费9309元，4、支付173天的生育津贴16841元，5、返还外出学习费400元、中华医学入会费400元及因考试请假多休息6天克扣的工资1000元，6、归还申请人的医师执业证书。被申请人辩称：被申请人已与申请人签订劳动合同、缴纳社会保险，其双倍工资的仲裁请求已超出仲裁时效。申请人主动向被申请人提出辞职申请，原因是需在家照顾孩子，被申请人不存在任何过错，不需支付经济补偿。被申请人已为申请人缴纳包括生育保险在内的各项社会保险，申请人主张的住院生育费和生育津贴应向社保中心申请支付，且生育医疗费限额标准为2200元。申请人的第5、6项仲裁请求不属于劳动仲裁受案范围，请求依法驳回。仲裁庭查明：申请人2016年8月1日起到被申请人处工作，工资通过工商银行银行卡发放，2018年8月，被申请人开始为申请人缴纳社会保险。2019年3月17日至22日，申请人在昌乐县人民医院住院5天，采用胎息助产方式生育一名男嬰，住院医疗费9309元。2020年3月31日，申请人向被申请人提交书面申请，表示由于家中孩子过小，无人照看，正式提出辞职。2020年5月14日，申请人从被申请人处取走其医师执业证书。另查明，申请人无职工生育住院费用及生育津贴的社会保险基金报销记录。仲裁庭认为：关于申请人主张的未签订劳动合同双倍工资，被申请人称申请人已签订劳动合同，但未向仲裁庭提交劳动合同文本予以证实，申请人自2016年8月到被申请人处工作，被申请人未按规定与申请人订立书面劳动合同，应当在2016年9月至2017年7月期间向申请人支付二倍工资，2017年8月之后则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，被申请人不需要再支付双倍工资。二倍工资的仲裁时效期间的终了日期为2018年7月，申请人于2020年4月13日向本委提出未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，已超出仲裁时效，本委不予支持。关于申请人主张的经济补偿，申请人因个人原因提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故对申请人主张的解除劳动合同经济补偿，不予支持。关于申请人主张的生育保险待遇，2019年3月17日申请人生育一子，应当享受支付生育津贴和医疗费用的生育保险待遇，因被申请人2018年8月开始为申请人缴纳社会保险，申请人2019年3月生育时连续缴费未满12个月，故其生育保险待遇应由被申请人承担。对于申请人主张的生育医疗费9309元，支持限额内的2200元，超出限额的部分不予支持。对于申请人的生育津贴，因被申请人未提供申请人非法生育的证据，认定申请人应当享有合法生育增加的产假60天，同时，根据申请人病历，生育时因胎儿窘迫采用了胎吸助产手术，不是顺产，属于难产，应增加产假15天，因此申请人的产假为173天，生育时上年度缴费基数为3446元，由此计算，申请人应享受的113天生育津贴和60天视为出勤的产假工资总共为3446元÷30天×173天=19872元，申请人仅主张16841元，系对自身权益的合理处分，予以支持。申请人要求返还中华医学入会费400元，不属于劳动争议调解仲裁范围。申请人主张外出学习费400元、因考试请假多休息6天克扣的工资1000元，因不能提供相关证据，其主张不予支持。仲裁裁决如下：一、自本裁决生效后十日内，被申请人一次性支付申请人生育医疗费2200元、生育津贴和增加的产假工资16841元，共计19041元；二、驳回申请人其他仲裁请求。 一审法院认为，乐劳人仲案字［2020］第123号仲裁裁决书，对案件事实查明认定清楚，对双方当事人争议事项逐项与相关法律、法规进行比对，裁决的结论既符合客观事实，又符合法律规定。在本案审理过程中，除了昌乐爱杰口腔医院提供的潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法与郭峰娟2018年基本工资明细表外，双方提供的其他证据均在仲裁庭上已提交，仲裁庭亦组织当事人进行了质证。潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法，该办法与仲裁裁决书中依据的其他相关规定并不冲突；郭峰娟2018年基本工资明细表，系仅有郭峰娟一人的12个月工资数额打印表格，无郭峰娟领取工资的签名，亦无单位负责人及表格制作人的签名，郭峰娟对该工资数额不予认可。因此工资明细表，不能反映昌乐爱杰口腔医院实际工资发放情况，故昌乐爱杰口腔医院关于生育津贴按照职工上年度月平均工资计发而不应按上年度交付基数计算的辩解意见不予采纳。昌乐爱杰口腔医院的其他意见因所提供证据不能推翻已提供的证据，亦不能推翻裁决书认定的事实，故亦不予采纳。对乐劳人仲案字［2020］第122号仲裁裁决书的裁决结论予以确认，对昌乐爱杰口腔医院的诉讼请求予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：昌乐爱杰口腔医院支付郭峰娟19041元（包括生育医疗费2200元、生育津贴和增加的产假工资16841元），于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由昌乐爱杰口腔医院负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，《山东省女职工劳动保护办法》、《关于潍坊市企业职工生育保险市级统筹有关问题的处理意见》等相关规定，被上诉人生育产假的长度为98天，因其系难产，增加产假15天，以上生育津贴应由生育保险基金支付，上诉人作为用人单位，于2018年8月开始为上诉人缴纳社会保险，上诉人2019年3月生育时缴费未满12个月，故生育保险待遇应由用人单位负担。此外，合法生育的女职工再增加产假60天，由用人单位视为出勤发放工资。故一审法院判令上诉人按照173天产假向被上诉人发放生育津贴及产假工资，并无不当。 综上所述，上诉人昌乐爱杰口腔医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人昌乐爱杰口腔医院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张国良 审 判 员 崔福涛 审 判 员 王 峰 二〇二〇年十一月十日 法官助理 郭晓莉 书 记 员 仲自然