天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初5804号原告：张运津，男，1961年1月15日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：张雄，天津亿杰汇律师事务所律师。被告：天津市和平宾馆，住所地天津市和平区大理道66号。法定代表人：韩鸿文，副总经理。委托诉讼代理人：刘小溪，男。委托诉讼代理人：魏丽华，女，天津市机关事务管理局第二招待所办公室人事劳资。被告：天津市机关事务管理局第二招待所，住所地天津市和平区大理道66号。法定代表人：韩鸿文，副总经理。委托诉讼代理人：刘小溪，男。委托诉讼代理人：魏丽华，女，该所办公室人事劳资。原告张运津与被告天津市和平宾馆（以下简称和平宾馆）、天津市机关事务管理局第二招待所（以下简称二招）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张运津向本院提出诉讼请求：1.确认原告与和平宾馆2019年3月20日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.判令和平宾馆支付2019年4月20日至2019年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额14900元；3.判令和平宾馆支付违法解除赔偿金5600元（2800*2）；4.判令和平宾馆支付未休年假工资1931元；5.判令和平宾馆支付五一和端午两天法定节假日三倍工资772.4元；6.判令和平宾馆支付原告2019年防暑降温费704.4元；7.案件受理费由被告负担。事实和理由：2019年3月20日原告入职和平宾馆，任消防控制值机员，月工资2800元，现金支付。工作时间为四天一循环，早7-晚7，晚7-早7，休，休。即白夜休休。被告未支付上述费用，故起诉。和平宾馆辩称，对原告入职时间、工作岗位、工资标准无异议，但不同意原告诉讼请求。原告并非是和平宾馆的员工，而是二招的小时工，工资也是二招发放，二招是事业单位，和平宾馆是对外营业招牌，有独立法人资格但没有用工资格。原告应向二招主张而非和平宾馆。二招辩称，对原告入职时间、工作岗位无异议，工资是周薪700元，具体工时是该岗位员工自己排，该岗位共8人，4个正式4个外包。夜班每班2人，白班每班3人。正式员工是白夜休休。原告为小时工，双方为劳务关系，不同意为劳动关系，原告也无权主张劳动关系项下的权利。如法院认为是劳动关系，确实未签劳动合同，但没有解除，只是换了第三方与原告签合同。原告在被告处连续工作未满一年，只有正式员工享受年假待遇。对于5月1日、6月7日端午节上班的情况无异议。防暑降温费只在编在岗的人员有，未给原告发放过，三倍的法定节假日加班费被告在编人员也没有享受。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对于用人单位主体问题，二被告认可人员、办公地点为同一，原告提交与刘小溪的微信记录，显示3月13日加好友时刘小溪表明身份为和平宾馆刘小溪。原告提交工作地点的各项规章制度均写明为和平宾馆。人才派遣协议中显示2019年11月6日和平宾馆与津英荟才人力资源服务（天津）有限公司（以下简称津荟公司）签订协议，约定津荟公司派遣消防安全员４人，期限自2019年10月1日至2020年9月30日。该４人包括原告在内。原告认可之后与津荟公司签订劳动合同。经询，原告只向和平宾馆主张权利。双方均认可原告工资标准为每月2800元，被告提交工资发放表，显示将每月分为四部分，每七天或八天发放700元，加盖了二招的办公室的章。原告主张是发工资时一并签四张单。二被告认可未与原告签订书面劳动合同。安排原告两天法定节假日加班，未支付防暑降温费，也未安排原告休年假。本院认为，对于用工主体问题，虽然工资显示由二招发放，但二被告均认可办公地点、办公人员同一，对外以和平宾馆名义营业，刘小溪与原告沟通也是以和平宾馆名义，且用工地点的规章制度也显示为和平宾馆，与派遣单位签订协议也是以和平宾馆名义，故应确认原告有与和平宾馆建立劳动关系的真实意思，应确认和平宾馆与原告之间存在实际用工关系。原告向和平宾馆主张权利并无不当，予以支持。对于双方法律关系是劳动关系还是劳务关系，并非仅看工资如何发放、双方如何口头约定，还应看实际履行的情况。现工作时间固定，接受和平宾馆管理，原告的工作内容为和平宾馆的相关业务，应确认双方为劳动关系，二被告抗辩为小时工，且为劳务关系的抗辩不能成立，不予支持。原告要求确认2019年3月20日至2019年9月30日期间存在劳动关系予以支持。该期间未与原告签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额14900元予以支持。被告安排原告两天法定节假日加班，应支付相应的加班费，原告主张为768元予以支持。工作期间的防暑降温费704.4元，和平宾馆亦应予以支持。和平宾馆未证明已经安排原告休年假，应支付相应的工资，结合原告工资标准及工作年限，本院确定为1802元。2019年10月1日开始原告与津荟公司签订合同，但其工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，该解除不属于违法，原告主张违法解除赔偿金不能成立，不予支持。和平宾馆应支付经济补偿金，综合工作年限及工资标准，本院确认为2800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、确认张运津与天津市和平宾馆于2019年3月20日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，天津市和平宾馆给付张运津下列费用：未签订书面劳动合同二倍工资差额14900元、经济补偿金2800元、未休年假工资1802元、两天法定节假日加班费768元、2019年度防暑降温费704.4元；三、驳回张运津其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市和平宾馆负担（本判决生效之日起十日内直接给付张运津）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  殷红方二〇二〇年十一月二十日书记员  梁 辰附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。