北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初3798号原告：北京乐利荣精密科技有限公司，住所地北京市房山区窦店镇弘安路**。法定代表人：袁康益，董事长。委托诉讼代理人：徐艳丽，北京易准律师事务所律师。被告:常思远，男，1988年9月14日出生，汉族，北京市房山区琉璃河镇北白村****。委托诉讼代理人：陈亦飞，北京市开创律师事务所律师。原告北京乐利荣精密科技有限公司（以下简称乐利荣公司）与被告常思远劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐利荣公司的委托诉讼代理人徐艳丽，被告常思远及其委托诉讼代理人陈亦飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。乐利荣公司向本院提出诉讼请求，请求判决其公司无需支付常思远：1、2019年7月1日至2019年7月27日工资5455.96元；2、违法解除劳动合同赔偿金64000元。事实与理由：常思远于2015年11月23日入职我公司，岗位为资讯，月工资8000元。2019年3月，我公司的食堂拟对外承包，常思远多次主动提出承包意向。2019年4月，经公司开会讨论，基于提携常思远的考虑，我公司与常思远作为法定代表人（同时为股东之一）的公司签订食堂承包协议，实际该公司主要为常思远个人经营。常思远承包食堂后，不但菜品质量差，而且私自涨价，导致员工不愿去食堂就餐，常思远的公司仅经营了十几天就关闭了食堂，员工多次要求常思远退还饭卡余额，遭到拒绝，最终由我公司向员工发还饭卡余额17439.5元，常思远给我公司造成损失，仅此一项行为已达到公司奖罚制度中关于造成公司损失1500元以上即可解除劳动合同的标准。此后常思远私自扣留公司食堂钥匙，至今拒不交出，导致我公司人员无法进入食堂区域，严重影响员工日常饮食休息。此后，常思远未经公司同意私自在食堂内开设小卖店，严重违反劳动法规定的劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，我公司可以与常思远解除劳动合同。甚至，常思远承包食堂后经营发生严重困难，我公司多次与常思远协商，常思远均提出无理要求，诉至法院，恶意查封我公司业务往来账户，导致我公司停产两周，严重影响我公司生产经营秩序，造成我公司账户无法接受客户达400多万的货款，导致客户认为我公司存在商务高风险，严重降低我公司商业信誉，给我公司造成重大损失，行为恶劣。常思远实施种种恶劣行径，自知将受到公司处罚，于是自2019年7月29日起连续多日不到我公司上班，根据我公司《考勤管理制度》，未经请假或假满未续假而擅自不到者，连续旷工三日以自动离职处理，常思远旷工多日，已构成自动离职，而并非我公司与常思远解除劳动关系，我公司无需支付常思远解除劳动合同的任何补偿。现我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院。常思远辩称：同意仲裁裁决。本院经审理认定如下事实：常思远于2015年11月23日入职乐利荣公司，工作岗位为资讯，月工资标准8000元。同日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年11月23日起至2018年11月22日止，合同到期后，双方又续订劳动合同至2021年11月22日。2019年7月27日，乐利荣公司以常思远承包公司食堂期间，饭菜私自涨价，造成员工权益受损；未经公司同意私自开设小卖店严重违反公司的厂纪厂规；勾结外部厂商查封公司账户，造成公司营运中断，行为恶劣；违约停供餐食，且拒不退还员工餐卡费用；私自扣留公司食堂钥匙，拒不交出，影响员工作息等理由与常思远解除劳动关系。常思远认可其作为法定代表人和股东之一的中博腾远商贸（北京）有限公司（以下简称中博腾远公司）曾从乐利荣公司承包食堂，但陈述中博腾远公司的承包行为与其本人无关，且当时中博腾远公司根据乐利荣公司在职人员数量签订的承包协议，但中博腾远公司进场后，乐利荣公司在未提前通知或沟通的情况下就大规模裁员，导致中博腾远公司处于亏损状态，所以中博腾远公司与乐利荣公司沟通后关闭了食堂。另乐利荣公司认可其公司未支付常思远2019年7月份的工资5455.96元，但因为其公司和常思远存在其他纠纷，所以其公司不同意支付常思远该笔款项。乐利荣公司为证明与常思远解除劳动合同的合理性，于庭审中提交如下证据：1、公司内部钉钉群聊天记录截屏打印件。钉钉聊天记录的内容包括员工反映食堂供应菜品数量和质量问题，以及食堂关门后饭卡余额的退费问题。常思远对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。2、乐利荣公司员工的书面证人证言。证言的主要内容为常思远于2019年5月6日承包了公司食堂，但菜价太贵，员工不愿意去吃；员工在饭卡内充了钱，食堂关门后，常思远不愿退钱，后来公司发了现金补给员工；食堂关门后，常思远把门锁了，一直没有打卡，影响了员工的吃饭问题。常思远认为该证据为书面证言，证人应当出庭作证，对该证据不予认可。3、承包食堂照片。常思远认为照片为复印件，不认可关联性和证明目的。4、食堂充值饭卡退费明细。常思远对该证据的真实性和关联性均不予认可。5、常思远开设的小卖部照片。常思远陈述开设小卖部属于公司行为，和常思远没有关系。6、《杭州乐荣工业精密组件有限公司奖罚制度》（以下简称《奖罚制度》）。乐利荣公司主张常思远的行为违反了《奖罚制度》相关规定，故其公司有权与常思远解除劳动合同。常思远陈述该制度不是乐利荣公司的规章制度，对证明目的不予认可。7、2015年12月4日新员工岗前培训训练通知单、员工培训资料训练上课签到表、教育训练考试成绩一览表。训练上课签到表中有常思远的签字，教育训练考试成绩一览表中显示有常思远的口试成绩。常思远对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可。常思远陈述承包食堂为中博腾远公司的行为，于庭审中提交乐利荣公司（甲方）和中博腾远公司（乙方）签订的食堂承包协议，协议约定乙方承包经营甲方职工食堂原材料及餐食供应，负责供应甲方职工（早、午、晚餐），在确保上述就餐正常供应后，可根据职工需要和能力许可，兼营小炒，承接接待餐业务、饮料等零售，严禁在食堂区域内（包括宿舍）进行非法经营、活动和作其他用途。乐利荣公司提交常思远2018年7月至2019年6月的工资表及其公司给常思远转账工资的银行清单，经核算，常思远2018年7月至2019年6月期间的平均工资为7628.55元。另查，中博腾远公司因食堂承包问题以乐利荣公司为被告以服务合同纠纷案由向本院起诉，要求解除双方签订的《食堂内部承包协议》，乐利荣公司赔偿中博腾远公司损失20万元。乐利荣公司在该案中提起反诉，要求判令双方签订的《食堂内部承包协议》于2019年5月15日解除，中博腾远公司发还其公司代为退还员工的就餐卡余额17439.5元，支付其场地占用费，返还涉案场地。另在该案立案之前，中博腾远公司提出诉前财产保全，本院依法冻结乐利荣公司的账户存款，后乐利荣公司提供20万元现金予以担保，本院解除了对乐利荣公司账户的冻结。该案本院经审理后作出（2019）京0111民初19679号民事判决书，认为中博腾远公司经营食堂不久便停止营业，双方签订合同的目的已不能实现，且双方均要求解除《食堂内部承包协议》，因此法院酌定《食堂内部承包协议》于中博腾远公司起诉之日即2019年7月26日解除；结合案件事实，乐利荣公司和中博腾远公司基于常思远系乐利荣公司的职员而产生信任关系，进而签订涉案协议，在此情形下，中博腾远公司主要依据乐利荣公司的就餐职工人数履行协议，获取合同履行利益，乐利荣公司未在事前告知中博腾远公司裁员情况，确对涉案协议的履行构成影响，应属违约，因此乐利荣公司需承担相应的违约赔偿责任，对于中博腾远公司的合理损失，应予赔偿；对于退还工人用餐费，因退还用餐费属于乐利荣公司和职工之间的纠纷，乐利荣公司未能举证证明该笔费用的发生及应由中博腾远公司赔偿的理由，法院不予支持；因双方协议已解除，中博腾远公司应将房屋及场地腾空后返还乐利荣公司，据此，最终判决：1、中博腾远公司与乐利荣公司于2019年4月签订的《食堂内部承包协议》于2019年7月26日解除；2、乐利荣公司赔偿中博腾远公司经济损失79678元；3、中博腾远公司将所属物品（可移动的）自行搬走并将涉案房屋、场地返还乐利荣公司；4、驳回中博腾远公司的其他诉讼请求；5、驳回乐利荣公司的其他诉讼请求。经核实，乐利荣公司不服该判决，已提起上诉。2019年9月5日，常思远向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求乐利荣公司支付：1、2019年7月1日至2019年7月27日工资5455.96元；2、违法解除劳动合同赔偿金72000元；3、出差补助费800元；4、2015年11月23日至2019年7月27日生活费8000元。2019年12月18日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第2373号裁决书，裁决：1.乐利荣公司支付常思远2019年7月1日至2019年7月27日工资5455.96元；2、乐利荣公司支付常思远2015年11月24日至2019年7月27日违法解除劳动合同赔偿金64000元；3、驳回常思远的其他仲裁请求。乐利荣公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年7月1日至2019年7月27日工资问题。乐利荣公司认可未支付常思远2019年7月1日至2019年7月27日工资5455.96元。常思远未对仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决，对此本院不持异议。乐利荣公司以其公司与常思远存在其他纠纷为由拒绝支付常思远2019年7月1日至2019年7月27日期间工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节。关于食堂承包的纠纷属于中博腾远公司和乐利荣公司之间的纠纷，且双方之间的普通民事纠纷已另案解决，中博腾远公司也是依法律规定申请诉前财产保全；关于开设小卖部问题，因中博腾远公司和乐利荣公司之间签订有食堂承包协议，在食堂承包协议中，双方约定中博腾远公司可以兼营小炒，饮料等零售，乐利荣公司也未提供证据证明小卖部为常思远个人经营。综上，乐利荣公司以常思远承包公司食堂期间，饭菜私自涨价；未经公司许可私自开设小卖部；勾结外部厂商查封公司账户；违约停供餐食；私自扣留公司食堂钥匙等原因与常思远解除劳动合同缺乏依据，常思远要求乐利荣公司支付其违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，经核算，乐利荣公司应支付常思远违法解除劳动合同赔偿金61028.4元。故对乐利荣公司要求判决无需支付常思远违法解除劳动合同赔偿金64000元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：一、北京乐利荣精密科技有限公司于本判决生效后十日内支付常思远2019年7月1日至2019年7月27日工资5455.96元；二、北京乐利荣精密科技有限公司于本判决生效后十日内支付常思远违法解除劳动合同赔偿金61028.4元；三、驳回北京乐利荣精密科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京乐利荣精密科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二〇年十一月二十七日书记员  丁影