江苏省盐城市亭湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0902民初7524号 袁佩（与安邦财产保险股份有限公司江苏分公司互为原被告），男，1973年5月25日，住江苏省盐城市。 委托诉讼代理人：徐晓燕，江苏大直律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戚宏伟，江苏大直律师事务所律师。 被告：安邦财产保险股份有限公司盐城中心支公司，统一社会信用代码：91320900784398386A,住所地江苏省盐城市青年中路**青年大厦**。 负责人：张庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：葛松涛，江苏九州祥和律师事务所律师。 安邦财产保险股份有限公司江苏分公司，统一社会信用代码：91320000768299193H，，住所地江苏省南京市鼓楼区名人城市酒店** 负责人：魏炜，该公司负责人。 委托诉讼代理人：葛松涛，江苏九州祥和律师事务所律师。 袁某与安邦财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称安邦财险江苏分公司）安邦财产保险股份有限公司盐城中心支公司（以下简称安邦财险盐城公司）劳动争议纠纷案，因双方均不服盐城市劳动人事仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）盐劳人仲案字[2019]第344号仲裁裁决，于2019年11月22日、2019年11月27日向本院提起诉讼，案号分别为（2019）苏0902民初7524号、7543号。本院受理后决定对两案合并审理，确定案号为（2019）苏0902民初7524号，双方当事人互为原、被告，并依法适用转普通程序并组成合议庭，于2020年7月27日公开开庭审理了本案，袁某及其委托诉讼代理人戚宏伟、徐晓燕，安邦财险江苏分公司和安邦财险盐城公司的共同委托诉讼代理人葛某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁某向本院提出如下诉讼请求：一、判决安邦财险江苏分公司解除劳动关系为违法解除，并判决安邦财险江苏分公司和安邦财险盐城公司共同支付赔偿金355239元（13157*13.5个月*2=355239元)；二、判决安邦财险江苏分公司补发拖欠加班工资14703元(8200/21.75*39=14703元。)；三、判决安邦财险江苏分公司补交违法少缴纳社会保险费62747元，违法少缴住房公积金34720元（明细见附表)。合计金额：467409元。事实和理由：袁某认为仲裁委该认定事实错误：1、虽然在相关证据中，袁某确实接触了电脑主机（且不说袁某当时所处的境遇如何），但安邦财险盐城公司却未提交任何确实证据证明该电脑主机已经实质性损毁，且更未证明该办公用品的损毁于与袁某的行为有因果关系；2、安邦财险盐城公司陈述该电脑主机价值为1500元，即未提供原始发票，也未提供相关权威机构的鉴定，只是单方面的主观认定，无任何依据；3、关于2019年1月1日劳动合同，袁某只是签署了最后的签名和日期，及42条的地址，其他并不是袁某所填，且袁某在签字时，所有手填部分皆为空白；4、关于安邦财险盐城公司所提供的音像视频证据，是不连贯的，分为几个视频段，无法全面地证明当时的真实情况，但仅从这个视频可以看出首先是盐城公司的一般员工施某对袁某进行人身攻击，期间安邦财险盐城公司的员工张某等四人一起加入施某对袁某的攻击和谩骂之中，袁某作为公司的总经理助理班子成员，施某、张某作为一般的员工无权对袁某发出指示、要求，甚至对袁某人身进行攻击和谩骂，我们不否认视领中确实拿起地面上的废弃的电脑砸向施某，但该行为均发生在施某、张某等人对袁某人身攻击和谩骂之后，是施某，张某等五人首先挑起是非，蓄意寻衅滋事引发的正当防卫，即使超出正当防卫的限度和程度，从袁某处于弱势这样的地位来看其行为也应当是可以容忍的，并不属于严重违反公司规章制度的行为。更不是安邦财险江苏总公司解除劳动合同的理由。对关于袁某的岗位调整，薪酬调整，职务任命，办公室移交等发生争议，安邦财险作为一家国有大型保险公司，完全可以采取合法的途径和方法，包括仲裁、诉讼、群调，工会组织出面调解等合理。合法，理性的解决双方争议，而不是采用这种粗暴的、有辱人格，甚至是群体性人身攻击的方法，对袁某进行粗暴的所谓的维权和执法。二、法律依据不足：1、双方合同第十八条明确约定变化劳动者的工作岗位、薪资及工资待遇必须及时告知劳动者，时至今日袁某并未收到任何变更岗位、变更工资的书面告知函。故安邦财险对袁某的变岗调薪是不合理的。2、双方合同第三十条第十二款对公司造成重大经济损失没有明确的量化标准，只有在员工手册中有1000元属于严重违纪，有严重违纪的规定，但没有关于重大损失规定的标准，因此对该重大损失属于规定不清，即为未规定，且《员工手册》的制定，袁某也为提供已经经过民主程序的证明，也未能提供该《员工手册》已经经过公示和学习的相关证据。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 安邦财险江苏分公司和安邦财险盐城公司诉称并辩称：1、请求法院判令安邦财险江苏分公司无须支付袁某工资13800元；2、请求法院判令袁某返还安邦财险江苏分公司多支付的工资13297.43元。事实和理由：1、仲裁审理已经查明明确袁某的人事劳动关系属于安邦财险江苏分公司，袁某向两公司主张承担连带责任没有事实和法律依据，且袁某存在严重违反单位规章制度的事实，单位解除劳动合同符合相关规定，程序合法，袁某在公司作出合理工作安排的情况下拒不接受工作安排，采取私自锁门的消极对抗，进而演变成带社会人士冲闯办公场所，推搡、拉扯、殴打同事，故意打砸办公用品，甚至在争执平息后还抬脚踢飞被其摔在地上的电脑主机，种种事实行为足以表明袁某严重违反单位规章制度，单位解除其劳动合同合情合法，故不应支付赔偿金。2、袁某所主张的加班工资没有相关事实证明，未能初步举证存在加班事实的情况，故不应支持其加班工资。3、关于袁某主张的社会保险、住房公积金问题，首先，该两项请求均不属于劳动争议范围，不应由劳动仲裁及人民法院在劳动争议案件中处理，而且经昨日代理人向单位了解，袁某就社会保险问题已经向盐城市相关劳动监察部门进行投诉，对其主张的少缴社会保险单位已将其金额缴纳社保中心，故该请求也不应支持。 袁某对安邦财险江苏分公司的诉请的答辩意见为：不存在多发工资的事实，安邦财险江苏分公司存在拖欠工资的情况，我每月工资是8200元左右，该工资标准已经持续近两年，突然之间就将我工资变少了，我也通过发邮件和公司人事部门和负责人提出了异议，应该给我发放拖欠的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2006年7月4日,袁某到安邦财险盐城公司工作，双方签订了劳动合同，袁某被任命为安邦财险盐城公司财务负责人。2014年7月被任命为总经理助理兼财务负责人。2017年11月，袁某兼任综合部负责人。2019年1月1日，袁某（乙方）与安邦财险江苏分公司（甲方）签订了无固定期限劳动合同一份,该合同第十二条约定甲方按照公司相关薪酬管理制度及乙方工作能力，确定乙方的职级和劳动报酬，甲方每月为乙方支付的固定劳动报酬3600元，实际支付金额会按照乙方的实际出勤、绩效考核情况，根据公司薪酬管理办法进行发放……第三十条约定乙方有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付任何补偿：……（八）乙方严重违反公序良俗或社会道德行为的，包括但不限于存在寻衅滋事、打架斗殴、故意损害公私财物、吸毒、赌博、性骚扰等行为的。 2019年6月25日，安邦财险江苏分公司根据“三定”工作实施方案的要求，召集盐城、南京、南通、宿迁中支班子副职人员(袁某请假)召开面谈会，就“三定”工作实施方案中对机构原有班子副职人员的下一步工作安排进行告知。具体内容如下：根据总、分公司“三定”工作实施方案中三四级机构人员编制规定，各三四级机构班子成员编制不超过1人，现按照要求对机构班子中原副职人员的职务予以免除，免职日期2019年7月1日，机构班子原副职人员根据前期竞聘和定级入位结果，安排相应的工作岗位。本次涉及到的人员为盐城中支某、束某，南京中支蒋峰，南通中支胡秀华，宿迁中支陈娟。相关机构和分公司人力资源部照相关规定，完成后续工作。袁某因请假不在场，现场几位同志均表示同意和认可此结果；以后由改革领导小组以邮件发送会议纪要。此次免职非个人原因，也非业绩和考核原因，是公司改革调整架构和缩编的需要。要求相关人员保持正确心态，执行总公司三定工作要求，为公司转型重塑作出努力和贡献。 2019年7月1日，安邦财险江苏分公司下发安邦财险苏任[2019]29号关于袁某免职的通知，通知载明：“经研究决定，免去袁某安邦财产保险股份有限公司盐城中心支公司总经理助理职务。” 2019年7月19日，安邦财险盐城公司向袁某发送电子邮件一份，载明：“袁经理：中支今天下发了调整办公室的通知，通知具体如下：为渠道发展部、业务管理部、业务部，施某、张某继续使用现有办公室并改名为渠道发展部；许某、顾某合并搬至现财务办公室，使用独立办公真并改名为业务管理部；按照分公司对职场专项整治的通知要求，盐城中支本级将进行部门办公室调整，具体调整如下：1、现理赔外勤办公室人员转移至理赔内验舍共办公；2、现业务部门拆分袁某、徐某、武某搬至现理赔外勤办公室，使用现有的一体化工位并改名为业务部；3、财务部整体搬迁至现总助办公室；4、副总办公室改为党员活动室、以上办公室调整请相关部门及人员于下周一前落实到位。” 2019年7月22日，安邦财险盐城公司在调整办公室的过程中因袁某拒绝搬迁，双方发生争执致电脑主机及员工手机屏幕损坏。 2019年7月24日，安邦财险盐城公司再次向袁某发送电子邮件一份，载明：“按照7月19日中支下发调整办公室的通知要求，原定7月22日调整到位的办公室，因你的不配合，造成中支所涉部门至今未能落实到位，已影响中支有关部门正常办公，按照分公司统一要求，限你于今日中午下班前自行将办公室调整至原理赔部外勤办公室内。如未能按时调整到位的，中支将根据要求于今日下午协助其调整，期间个人物品请自行保管好，如有遗失、破损等情况公司概不负责。” 2019年7月30日，安邦财险江苏分公司向安邦财产保险股份有限公司工会委员会发送征询意见函一份，载明：“兹有财险江办分公司员工袁某（工号AB001508),于2006年7月4日入职我公司。该员工工作期间严重违反公司规章制度。具体事由：2019年7月22日，袁某因不满公司要求其搬离原办公室的安排，多次阻挠其他员工搬入其办公室，并教唆社会人员阻碍公司正常的搬离活动，被中支员工制止并报警处理。随后，袁某又与公司人员发生冲突，打砸物品，造成公司财产（电脑一台）及员工个人财产（手机屏幕）损坏，严重影响公司正常办公秩序，事实清楚。根据公司劳动合同第三十条第八款及劳动合同法第三十九条第二款规定，公司决定与袁某解除劳动合同且不予支付袁某经济补偿金。”安邦财产保险股份有限公司工会委员会表示同意。 2019年8月2日，安邦财险江苏分公司向袁某发送解除劳动关系通知书一份，载明：“袁某：因你存在《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的单位可以与你解除劳动关系的行为，双方劳动关系于2019年8月6日解除。具体行为为：2019年7月22日，你因不满公司要求搬离原办公室的安排，多次阻挠其他员工搬入办公室，并教唆社会人员阻碍公司正常的搬离活动，被中支员工制止并报警处理。随后，你又与公司人员发生冲突，打砸物品，造成公司财产（电脑一台）及员工个人财产（手机屏幕）损坏，严重影响公司正常办公秩序。以上行为已严重违反公司劳动合同第三十条第八款规定。符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。” 安邦财险盐城公司提供的考勤记录显示袁某工作至2019年7月31日下班后。袁某陈述其工作至2019年8月6日。 另查明：袁某的2018年1月起至2019年6月的应发工资发放情况为30106.67元、10006.67元、9355.67元、19192.03元、10213.67元、10202.67元、9825.67元、10025.67元、9812.67元、9338.67元、9732.67元、9570.67元、9475.67元、10256.67元、9596.67元、5218.67元、5403.67元、4870.17元。 再查明：安邦保险集团的员工手册（2013年版）中载明：“10.2违规处理的范围10.2.1违规处理的范围以下行为属严重违纪，予以辞退处理。对于违规违纪获得的经济利益，公司有权追缴或责令退赔；造成公司损失的，按损失金额的两倍予以赔偿；对于间接责任人，予以撤职降薪等措施进行处理。…53）给公司造成损失1000元以上者…”。该员工手册于2014年在网上通知进行了学习。安邦财险江苏分公司在庭审过程中向本院提交了案涉电脑主机的询价的配件价目表，询价价格为979元。 还查明：在庭审过程中，袁某向本院提交安邦财险盐城公司的微信聊天记录，记录显示2018年9月24日、10月6日、10月7日、10月21日、11月18日、11月24日、12月22日、12月30日、12月31日、2019年1月26日、1月27日、2月4日、5月2日总值班人员为袁某。原告自2006年7月4日起与被告建立劳动关系，其年休假以每年的7月4日至次年7月3日为一个休假年度。其工作年限截止2019年7月3日为13年，其在2019年7月2日前已将上一年度的假期15天休假完毕。 在庭审过程中，安邦财险盐城公司提交了视频三份，视频内容显示袁某拒绝打开其办公室门和非公司人员拒绝其他人进入其办公室及公司人员和袁某发生争执，袁某将主机砸向他人并用脚踢了电脑主机。 2019年7月19日，袁某作为申请人以安邦财险盐城公司和安邦财险江苏分公司为被申请人向盐城市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求1、确认安邦财险江苏分公司解除劳动合同违法，安邦财险盐城公司和安邦财险江苏分公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金355239元；2、安邦财险盐城公司补发袁某2019年5月至7月期间工资13800元；3、安邦财险盐城公司支付拖欠袁某加班工资14703元；4、两被申请人支付袁某少缴纳的社会保险62747元和住房公积金34720元；5、两被申请人协助申请人办理相关离职手续。2019年11月11日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2019）第344号仲裁裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人安邦财产保险股份有限公司江苏分公司一次性支付申请人袁某人民币合计壹万叁仟捌佰元整（￥13800.0）。二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。” 双方均不服仲裁裁决结果，诉至本院。 本院认为：（一）关于用人单位主体认定。本案中，袁某未明确用人主体，且同时将安邦财险江苏分公司和安邦财险盐城公司作为共同被告，要求安邦财险江苏分公司支付其解除劳动合同的赔偿金，要求安邦财险盐城公司补发其加班工资和少缴的社会保险费用和住房公积金费用。袁某于2019年1月1日与安邦财险江苏分公司签订了书面劳动合同，由安邦财险江苏分公司指派到安邦财险盐城公司任职。故应认定其与安邦财险江苏分公司建立了劳动关系。安邦财险江苏分公司为袁某的用人单位。（二）关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。自2018年10月起，袁某对安邦财险江苏分公司作出的人事变动、岗位调整、变换办公室等工作安排的合理性、合法性有异议，袁某本可以依照安邦财险江苏分公司内部规章制度提出异议诉请，也可以依法主张自身权益；但袁某没有通过法律途径理性维权，而是采用了自己的方式不接受工作安排、甚至对抗，因办公室调整与同事发生了口角、锁门、推搡、拉扯等行为，并造成办公用品损毁，安邦财险江苏分公司提交了视频光盘及电子邮件等对上述情况予以证实，能够反映袁某存在损坏公共财物的事实。袁某在2019年1月1日与安邦财险江苏分公司签订的劳动合同第四十一条中，承诺在签订本合同前已认真阅读并知悉本合同及各项规章制度的全部内容，并保证严格遵守执行。现安邦财险江苏分公司以袁某严重违反单位规章制度和违反劳动合同书第三十条第八款为由，与申请人解除劳动合同，且也将与袁某解除劳动合同的理由通知了工会，工会予以同意。故安邦财险江苏分公司与袁某解除劳动合同符合签订的劳动合同解除的条件，也符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对袁某要求安邦财险江苏分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。（三）关于克扣工资的诉讼请求。双方当事人于2019年1月1日签订的无固定期限劳动合同约定了月工资3600元，但合同也约定实际支付金额会按照乙方的实际出勤、绩效考核情况，根据公司薪酬管理办法进行发放。安邦财险江苏分公司也按照劳动合同约定支付了工资，但发放的标准并非为固定工资3600元，从的银行交易记录载明，2019年1月至3月，安邦财险江苏分公司向袁某支付的应发工资依次为9475.67元、10256.67元、9596.67元。自2019年4月起，袁某的工资出现大幅度下降，对于下降的依据和正当性安邦财险江苏分公司并未提交证据予以证明，故其依法应当承担不利后果，因此，袁某要求安邦财险江苏分公司支付其少发的工资，本院以2019年4月前十二个月的应发工资平均工资10603.6元为标准，核减其已发放袁某的2019年5、6、7月三个月的应发工资，对袁某主张安邦财险江苏分公司支付其2019年5月至7月克扣工资13800元予以支持。（四）关于支付加班工资的仲裁请求，庭审中，袁某提交的证据证明其主张的加班事实除了2019年1月1日外其余均是值班的记录，对于单位安排的与本职工作无关的值班，而值班期限可以休息，一般为非生产经营性的工作，故不应认定为加班。关于2019年1月1日，有袁某上班的打卡记录，却无其下班的打卡记录，故对其该日的加班，本院不予支持。对于袁某主张的休假工资，袁某在2019年1月1日起至2019年7月4日前已经休假15天，袁某主张其休假期间是从2019年7月4日起计算至2020年7月3日的休假，安邦财险江苏分公司对期间予以认可，但双方的劳动关系于2020年8月6日解除，袁某在安邦财险江苏分公司的2020年7月4日至2020年8月6日的工作期间不满足其享受下一年度休假的条件，故对袁某主张的加班工资及休假工资，本院不予支持。（五）关于补缴社会保险费以及住房公积金的诉讼请求。公积金及社会保险的征缴属于行政机关的职权范围，不属于仲裁机构和人民法院民事处理的范围，故对袁某的该项诉请，本院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条的相关规定，判决如下： 一、安邦财产保险股份有限公司江苏分公司当于本判决生效后十日内一次性给付袁佩工资人民币13800元。 二、驳回袁佩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费均为10元，均由安邦财产保险股份有限公司江苏分公司负担，本院决定免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  陈艳红 人民陪审员  蔡林冲 人民陪审员  刘立军 二〇二〇年十一月十九日 法官 助理  顾 骥 书 记 员  张爱敏 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。