文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初17000号原告：贺全文，女，1968年9月25日，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：李学标，广东粤秀律师事务所律师。被告：广州市蕴艺印刷品有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：钟向斌。原告贺全文与被告广州市蕴艺印刷品有限公司劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告贺全文的委托诉讼代理人李学标到庭参加诉讼，被告广州市蕴艺印刷品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：原告2020年3月4日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月4日作出了穗天劳人仲案不字（2020）63号不予受理通知书，以原告达到退休年龄为由不予受理。三、诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金40095元（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金8910元（2个月工资）、一次性伤残就业补助金35640元（8个月工资）;2.被告支付原告2017年5月24日至2018年5月23日停工留薪期工资39000元12个月本人工资；3.被告支付原告住院伙食补助费4270元；4.被告支付原告住院期间护理费7320元；5.被告支付原告劳动能力鉴定费390元；6.被告支付原告2017年7月10日至2019年4月18日间的门诊、住院医疗费31428.19元。四、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。五、缴纳社会保险情况：被告未为原告购买社会保险。本院认定及理由：在双方劳动关系存续期间，被告未依法缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，本案工伤保险待遇应由被告承担。六、工伤相关情况：2017年5月24日20时45分左右，在被告生产车间清理印刷机时，不慎被印刷机压伤，当日中山大学附属第三医院岭南医院入院记录诊断：1、开放性尺骨干骨折（右尺骨开放性骨折）、2、桡骨下端骨折（右侧桡骨远端及中段骨折）、3、创伤性骨筋膜室综合征（右前臂）。广州市天河区人力资源和社会保障局于2018年8月13日作出穗天人社工伤认[2018]009543号《工伤认定决定书》，认定原告上述受伤情形为工伤。2018年10月12日，被告不服决定，向广州市人力资源和社会保障局申请行政复议，2018年11月27日该局作出《行政复议决定书》维持工伤认定决定书。2018年12月13日，被告向广州铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销广州市天河区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，经审理，该院判决驳回被告的诉讼请求，维持对原告的工伤认定。被告不服判决，上诉至广州铁路运输中级法院，2020年1月6日广州铁路运输中级法院判决驳回上诉，维持原判。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年10月9日作出穗劳鉴[2018]0110296号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告因工伤导致的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，工伤停工留薪期为2017年5月24日至2018年5月23日。原告主张因工伤自2017年至2019年期间曾多次住院，住院时长共计61天。原告未领取过工伤待遇及停工留薪期工资、工伤医疗期的住院伙食、护理费。七、劳动关系的认定：原告主张其于2017年3月29日入职被告处，岗位为印刷工，原告在停工留薪期满后没有再回被告处上班，也没有办理任何离职手续，故双方于2018年5月23日解除劳动关系。法院认定及理由：原告于2017年3月29日入职被告处，2017年5月24日受伤，广州市劳动能力鉴定委员会出具《广州市劳动能力鉴定结论》确认原告停工留薪期为2017年5月24日至2018年5月23日，本案中，未有证据显示上述停工留薪期间双方劳动关系存在终止或解除的情形，原告主张双方劳动至停工留薪期满之日即2018年5月23日解除，合法有据，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，应视为放弃举证及答辩的权利，故本院确认原告自2017年3月29日至2018年5月23日期间与被告存在劳动关系。八、月平均工资：原告主张发生前月平均工资为3250元，原、被告双方约定每月月底以银行转账形式领取上个月工资，但在职期间原告未领取过工资。本院认定及理由：被告作为用人单位应对原告的工资情况进行举证，而被告并未尽其举证义务，本院对原告上述主张予以采信。九、停工留薪期工资：原告主张按3250元/月的标准计算2017年5月24日至2018年5月23日期间工资39000元。本院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十八条、《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，原告主张被告向其支付上述停工留薪期工资39000元（3250元×12个月），符合法律规定，本院予以支持。十、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：原告主张以2017年广州市职工月平均工资7425元的60%即4455元为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认定及理由：《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为二个月本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为八个月的本人工资”、第六十四条的规定“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算……用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行”。按照上述规定，原告主张按2017年广州市职工月平均工资7425元的60%即4455元为基数，计算一次性伤残补助金40095元（4455元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金8910元（4455元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金35640元（4455元/月×8个月），合法有据，本院予以支持。十一、住院伙食补助费：原告主张其住院期间按70元/天的标准计算住院伙食补助费4270元（70元/天×61天），为此，原告提交入院记录、出院记录、诊断证明书，拟证明2017年5月24日原告工作受伤后，三次送至中山大学附属第三医院岭南医院治疗，住院天数共61天。本院认定及理由：原告主张按70元/天的标准计算住院伙食补助费4270元，并未超出法律规定范围，本院予以支持。十二、护理费：原告主张按120元/天的标准计算住院期间护理费7320元（120元/天×61天）。本院认定及理由：根据原告提交的病历等，结合原告受伤的情况，本院认为原告主张按120元/天的标准计算住院期间护理费，并未超出法律规定范围，本院予以支持。十三、劳动能力鉴定费：原告提供发票证明其支出劳动能力鉴定费390元，本院予以确认。本院认定及理由：被告未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应由被告支付该劳动能力鉴定费。十四、医疗费：原告主张2017年7月10日至2019年4月18日期间产生的门诊、住院产生的医疗费用共计31428.19元。为此，原告提供了证据院记录、出院记录、诊断证明书、收费票据和用药明细。法院认定及理由：原、被告劳动关系于2018年5月23日解除，本院亦认定被告向原告支付一次性工伤医疗补助金，故原告主张2018年5月23日之后的医疗费，缺乏依据，本院不予支持。根据原告提供医疗费收费票据核算2017年7月10日至2018年5月23日期间医疗费总额为15887.11元，故本院对原告主张的医疗费15887.11元予以支持，超出部分不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第六十四条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市蕴艺印刷品有限公司向原告贺全文支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市蕴艺印刷品有限公司向原告贺全文支付停工留薪期工资39000元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市蕴艺印刷品有限公司向原告贺全文支付住院伙食补助费4270元、护理费7320元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市蕴艺印刷品有限公司向原告贺全文支付劳动能力鉴定费390元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市蕴艺印刷品有限公司向原告贺全文支付2017年7月10日至2018年5月23日期间医疗费15887.11元；六、驳回原告贺全文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市蕴艺印刷品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十一月十六日书记员  许燕慧廖嘉欣            判决书于2020年    月    日送达