北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初26624号原告：孟磊，男，1980年2月12日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：青岛鼎林酒店有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区九龙山路**内**。法定代表人：林先哲，执行董事。委托诉讼代理人：韩乃宁，山东盟达律师事务所律师。原告孟磊与被告青岛鼎林酒店有限公司（以下简称青岛鼎林酒店公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟磊，被告青岛鼎林酒店公司委托诉讼代理人韩乃宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟磊向本院提出诉讼请求：青岛鼎林酒店公司支付：1、2018年9月18日至2019年8月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额90200元；2、2018年9月18日至2019年8月16日期间未休年休假工资7540元；3、2016年9月18日至2019年8月16日期间工资差额5250元。事实和理由：一、本人于2016年9月18日到被告处上班，工作岗位为北京办资深销售经理，工作地点在北京市丰台区。双方约定劳动报酬为8200元/月，到职当天本人在北京丰台办公点办理入职相关手续并签订劳动合同，由于到职当周的周四便安排本人去被告工作地青岛涵碧楼酒店出差，故将入职相关手续及劳动合同带上并到达被告工作地青岛涵碧楼酒店后去人事部内递交，该劳动合同有效期为2016年9月18日至2018年9月17日，由于是本人第二次回到被告单位青岛涵碧楼酒店工作，且到职之前与酒店领导协商达成一致，签订两年劳动合同，且试用期两个月，后劳动合同由被告留存一直没有给到原告。原劳动合同截止后，被告一直未与原告续签合同，致使原告在2018年9月17日至2019年8月16日期间一直处于无劳动合同状态，在同事提出离职申请后（2019年6月1日）被告要求同事及原告同被告补签上述时间段内的劳动合同，原告才获知无劳动合同事宜（因早期签订的劳动合同一直由被告留存，原告手中没有无法查询）。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算”；由此可知，被告的上述种种行为严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向丰台区法院提起诉讼，请求判定被告支付原告未签合同的工资差额8200元/月*11月，共计9.02万元。二、根据被告公司规定，被告每年向原告提供10天资深销售经理级带薪年假，年假为后休假，即工作满一年后次年开始享用。根据《企业职工带薪年休假条例》第四条规定“职工在同一或不同用人单位连续工作1年以上的，享有带薪年休假”，原告2019年8月16日离职前工作已满一年，被告仅仅支付了员工2018年9月前的未休年假费用，2018年9月至2019年8月未休年假部分没有进行支付，故申请法院判定被告按照原告日工资收入377元的二倍对原告进行补偿，10日年假费用共计7540元（不包括被告已支付的日常工资）。三、原告于2016年9月18日至2019年8月16日在被告处工作，每月被被告以异地社保手续费为由，擅自扣除原告每月150元工资，总计5250元，请求法院判定被告返还。四、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于未签合同工资差额问题：在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委以“2018年9月18日至2019年8月16日原告视同与被告签订无固定期限合同，故原告仲裁请求缺乏事实依据为由不予支持”但未提出缺乏何事实依据，且仲裁委也认可仲裁时效应为当事人获知其权利被侵害之日起计算，原告在2019年7月19日提出辞职申请因酒店补签2018年9月后劳动合同，才知道合同未签的事实，所以应从原告离职时视为原告的仲裁时效开始之日。2、关于未休年假工资问题：仲裁委以原告为个人原因辞职，不享受解除劳动关系当年度年假为由驳回原告的申诉，这与《企业职工带薪年休假条例》第四条规定“职工在同一或不同用人单位连续工作1年以上的，享有带薪年休假”相悖，原告在被告处工作已经满一年理应享受规定的带薪年假，应按照年假对应的月度日期来结算年假，故原告应该享受10天未休年假的补偿，即8200元（月工资）/21.75（月工作日）*200%（未休年假补偿）=7540元。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述。被告青岛鼎林酒店公司辩称：1、双方存在无固定期限劳动关系，二倍工资缺乏事实法律依据，原告该项诉请超过时效；2、带薪年假工资缺乏事实法律依据，孟磊是个人原因离职的，不享受当年年休假，2018年的10天年假已在2019年休完；3、孟磊在北京缴纳社保是因为方便孟磊在北京买房，原因在于孟磊且孟磊从未提出过异议。本院经审理认定事实如下：孟磊主张其于2016年9月18日入职青岛鼎林酒店公司，担任销售经理一职，青岛鼎林酒店公司已与其签订为期两年的书面劳动合同，上述合同期满后，青岛鼎林酒店公司未与其续订劳动合同书；其每月应发工资为8200元，工资通过银行转账形式支付至2019年8月16日，但青岛鼎林酒店公司每月均以缴纳社会保险费手续费为由克扣其工资150元；2019年7月19日其因青岛鼎林酒店公司未与其续订书面劳动合同提出解除劳动关系，其工作至2019年8月16日；在职期间，青岛鼎林酒店公司未安排其休2018年9月19日至2019年8月16日期间带薪年休假，亦未支付其未休年休假工资。针对上述主张，孟磊出具了劳动合同、李颖证明、员工请假记录卡加以佐证。员工请假记录卡显示：孟磊于2017年10月9日至2017年10月10日休年假2天、2017年11月23日至2017年11月24日休年假2天、2017年12月14日至2017年12月15日休年假2天、2018年1月25日至2018年1月26日休年假2天、2019年1月24日至2019年1月25日休年假2天、2019年4月19日休年假1天、2019年4月22日至2019年4月23日休年假2天、2019年7月29日至2019年7月31日休年假3天、2019年7月12日休年假1天及2019年8月5日休年假1天。青岛鼎林酒店公司对劳动合同、李颖证明的真实性、合法性及关联性均不认可，但对员工请假记录卡予以认可，对孟磊主张的入职时间、岗位、工资支付方式及工资支付截止时间、离职时间亦不持异议。青岛鼎林酒店公司主张其公司从未与孟磊签订书面劳动合同；孟磊月工资标准以其公司提交的工资单为准，且因孟磊要求，其公司委托第三方为孟磊在北京缴纳社会保险费，因此每月额外产生手续费150元，孟磊口头同意该笔费用由其承担，故其公司每月从孟磊工资中额外扣除150元；孟磊累计工作年限未满20年，其每年应享受10天带薪年休假，孟磊在其公司工作期间依法应享受28天带薪年休假，其中孟磊已休18天，剩余10天带薪年休假中8天已超法定时效，其公司仅同意支付孟磊2天年休假工资。2020年9月7日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲不字[2020]第1455号裁决书：一、青岛鼎林酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内支付孟磊2018年9月19日至2018年12月31日期间未休年休假工资1305.91元；二、青岛鼎林酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内支付孟磊2016年9月18日至2019年8月16日期间工资差额5250；三、驳回孟磊的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对于仲裁确认的2016年9月18日至2019年8月16日期间工资差额5250元，均无异议，本院予以确认。孟磊主张青岛鼎林酒店公司已与其签订为期两年的书面劳动合同，但未就上述主张向本院出具充分证据，且青岛鼎林酒店公司对此亦不予认可，故对孟磊的上述主张，本院难以采信，对青岛鼎林酒店公司主张其公司从未与孟磊签订书面劳动合同的事实，本院予以采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本院视为2018年9月18日至2019年8月16日期间青岛鼎林酒店公司已与孟磊订立无固定期限劳动合同，故孟磊请求青岛鼎林酒店公司支付其上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。青岛鼎林酒店公司同意支付孟磊2018年2天未休年休假工资，本院不持异议，但其公司主张因个人原因离职而不享受2019年未休年休假，依据不足，应向孟磊支付2019年6天未休年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、青岛鼎林酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟磊2016年9月18日至2019年8月16日期间工资差额5250元；二、青岛鼎林酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟磊2018年9月18日至2019年8月16日未休年休假工资6032.18元；三、驳回孟磊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由孟磊负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年十一月二十五日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然