山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9343号原告：青岛后海西社区物业管理有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道后海西社区。法定代表人：矫香本，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁志强，山东海乐普律师事务所律师。被告：赵倩，女，1986年11月14日出生，汉族，住山东省平度市。原告青岛后海西社区物业管理有限公司(以下简称“后海西物业公司”)与被告赵倩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告后海西物业公司的委托诉讼代理人丁志强、被告赵倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告后海西物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不应支付被告2016年1月至2019年12月工资111020元；2、依法判令原告不支付被告赔偿金40000元；3、依法判令原告不支付被告工资差额18324.42元；4、本案件诉讼费由被告承担。事实与理由:被告于2016年入职原告处，双方签订劳动合同并约定月工资为3500元(含社会保险费)，原告及时足额支付了被告工资。2019年因被告生育孩子，被告与原告协商解除合同，原告同意，原告额外支付了被告4个月工资作为补偿且为被告投交社会保险至2019年10月份。在双方协商一致解除且原告也已经额外支付了被告相应补偿情况下，被告无权再向原告主张任何权益。而且在被告生育孩子后期间，被告领取了社保机构发放的生育津贴，在此期间双方已经解除劳动关系且被告未在原告处从事任何劳动，原告无义务为被告发放工资。因此仲裁裁决原告支付被告工资、赔偿金、工资差额是错误的，请求法院依法维护原告合法权益。被告赵倩辩称，不同意原告诉请。原告后海西物业公司向本院提交证据如下：证据1，劳动合同1份，证明：双方工资数额为3500元，并非5000元，原告实际发放工资也是按照该款项履行，并不存在工资差额问题。被告对该证据的真实性与证明事项不认可，该劳动合同是原告方伪造，合同落款处签字是我本人所签，对原告伪造劳动合同被告有法律追诉的权利。证据2，借条1份，证明：被告预支了10000元的工资，但该工资数额并没有在向其支付工资时扣除，被告应返还该10000元。被告对该证据认可，被告不应归还。证据3，工资表一宗26张（期间：2017年4月-2019年6月），证明：被告的工资数额是3500元，原告已经按照合同约定足额支付，被告对此并没有异议并且签字确认。同时证明原告已经足额支付被告工资。另被告自2019年2月份开始休产假，也就是说从2019年3月份开始被告并没有到原告处工作，其产假期间并没有上班，由社保支付了生育津贴，被告没有为原告工作，无权主张工资待遇。但经原告与被告协商，原告额外支付被告自2019年3月至2019年6月份工资，且为被告投交社会保险至2019年9月份，被告无权再向原告主张任何权益，更无权主张工资待遇。被告称2017年4月26日-2017年5月25日工资表是我签字，2017年5月26日-2017年6月25日工资表是我签字，2017年6月26日-2017年7月25日工资表是我签字，2017年7月26日-2017年8月25日工资表是我签字，2017年8月26日-2017年9月25日工资表不是我签字，2017年9月26日-2017年10月25日工资表不是我签字，2017年10月26日-2017年11月25日工资表不是我签字，2017年11月26日-2017年12月25日工资表不是我签字，2017年12月26日-2018年1月25日工资表是我签字，2018年1月26日-2018年2月25日工资表是我签字，2018年2月26日-2018年3月25日工资表是我签字，2018年3月26日-2018年11月25日工资表均不是我签字，2018年11月26日-2018年12月25日工资表不是我签字，2018年12月26日-2019年1月25日是我签字，2019年1月26日-2019年6月25日是我签字。被告赵倩向本院提交证据如下：证据1，劳动合同1份，证明：合同约定被告工资5000元/月，车补400元/月，花费补贴每月80元，合同期限是固定期限2016年1月4日到2020年12月31日，合同盖的是公司的公章，且有双方签字。原告对劳动合同下方的工资盖章的真实性认可，但是对合同中手写添加的内容不认可，被告在原告工作期间，从事管理工作，劳动合同也是由被告负责，关于发工资款项，与原告合同约定的款项内容不一致，但结合原告提交的历年来的工资表，均为3500元/月，被告也已经签字确认，足以证明被告月工资为3500元/月。证据2，社保缴纳记录（打印件），证明：与原告公司有正规合同，社保和合同都是从2016年1月开始，有缴费记录为证。原告认为该证据是被告单方制作，真实性及证明事项不认可。且关于社保问题不是人民法院的受理范围，与本案无关。证据3，车费补贴和话费补贴现金付出单的复印件，证明：与我方提交的劳动合同一致，车费补贴400元/月，话费补贴80元/月。有村领导和物业公司人员签字。原告认为该证据不符合证据形式，真实性不认可，即便是真实的，该证据恰好证明原告已经支付被告相关待遇。证据4，工商银行转账记录1份，证明：月薪和劳动合同约定一致，月工资5000元/月，车费补贴400元/月，话费补贴80元/月。原告对该证据的真实性庭后核实，但经核实被告部分工资系通过村里会计贾文丽个人转账，该证据即便是真实的恰好证明原告支付被告工资，被告主张的分别为涉案款项6个月的工资，与事实不符，21502元是2018年4月份到12月份工资。证据5，婴儿出生医学证明复印件1份，解聘备案信息查询，证明：公司时在没有协商一致的情况下，且在我哺乳期期间恶意终止劳动合同，断开医疗社保，违反妇女儿童保护法。原告对证据的真实性认可，该证据证明了被告于2019年1月22日生育一女，被告并不能在原告处继续工作，同原告的陈述能够互相印证。对于解聘信息，证据是复印件，不符合证据形式，无法确认真实性。证据6，自2019年3月至2019年12月期间的被告于原告方会计贾文丽、公司法人矫香本、书记矫浩本的微信聊天复印件17张，证明：在哺乳期期间被告仍工作，应当双倍发放哺乳期期间的工资，期间参加海西绿化招投标项目，春阳路幼儿园招投标项目。原告对该证据的真实性需要庭后核实。该证据明确载明会计贾文丽是后海西村的会计，且根据2019年1月30日聊天记录中图片明确载明，赵倩工资2018年4月-2018年12月，3500元/月×9个月=31500元，扣除12个月保险9448元，另外让会计买的产品扣了550元，剩余21502元。该证据进一步说明被告月工资为3500元/月，且2019年2月-6月并无其他聊天内容，之后的内容也不能证明被告按时在原告处工作，且不能证明被告不间断的为原告工作，即便被告为原告制作了相关的表格，也并不是全职在原告处工作，无权主张工资待遇，更何况原告已经额外支付被告2019年3月-2019年6月份的工资，该工资款项应当返还原告或予以相应扣除。对书记矫浩本的微信聊天不认可，与原告无关，其并非原告公司工作人员，与原告无关。证据7，原告方王娜律师给被告发的后海西劳动争议计算明细邮件，证明：对方律师与村书记和公司法人沟通，补偿克扣的工资18324.42元。原告认为王娜律师向被告发送邮件，但属于双方调解阶段，王娜律师也未取得原告授权，仅是根据被告的陈述进行的列举，与原告无关，原告不认可。证据8，青城劳人仲案字[2020]第138号裁决书1份，证明：双方争议经过劳动仲裁。原告对裁决书无异议。证据9，棘洪滩街道教育委员会商品成交公告2019年10月14日，证明：2019年10月份期间被告一直在工作。原告认为该证据与本案无关，真实性无法确认。经审理查明，原告称被告于2016年1月入职原告处，从事管理工作，月工资3500元，双方签订了劳动合同，劳动合同期间为2016年1月4日-2021年1月3日，原告为被告缴纳社会保险，双方劳动合同已经解除，被告自2019年3月开始不在原告处工作，原告同被告协商解除劳动合同，但为了让被告按时领取生育津贴，经协商原告为被告缴纳社会保险至2019年10月份，且额外支付被告2019年3月-6月的工资作为补偿，发放工资形式为领取现金签字。被告称其于2016年1月4日到原告处从事管理工作，双方签订劳动合同，劳动合同期间为2016年1月4日-2020年12月31日，约定月工资为5000元，补贴480元，原告为被告缴纳社会保险至2019年10月，其自2019年2月22日开始休产假158天，并称已领取了生育津贴。原告于2019年10月31日解除劳动合同，发放工资形式为大部分领取现金签字。另查明，被告（申请人）为要求原告（被申请人）支付工资、赔偿金等，于2019年12月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付48个月工资121020元；2、支付赔偿金8个月43840元；3、支付克扣工资21000元。该仲裁委员会于2020年5月18日作出青城劳人仲案字[2020]第138号裁决书，裁决：一、被申请人青岛后海西社区物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵倩2016年1月至2019年12月工资111020元。二、被申请人青岛后海西社区物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵倩赔偿金40000元(5000元×4个月×2倍)。三、被申请人青岛后海西社区物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵倩工资差额18324.42元。后原告不服该仲裁裁决，依法诉至本院。以上事实，有当事人提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的工资标准问题，原告主张合同约定的被告工资为3500元（含社会保险费），被告则主张合同约定的其月工资为5000元，而庭审中双方均认可被告工资发放主要形式是取现金签字，原告提交了被告签字确认的工资表，工资表记载被告的每月工资数额为3500元，被告虽对原告提交的部分工资表中其签名不认可，但根据其提交的与会计贾文丽微信聊天内容看，其对2018年4月-12月工资31500元（3500元/月×9个月）扣减其12个月社会保险9448元（9448元÷12个月=787.33元）及代购产品550元后，由贾文丽支付的21502元并无异议，且对2019年上半年度的每月工资也签名予以确认。综合双方的举证及陈述，根据工资发放习惯及发放情况看，原告对被告的月工资水平已尽到合理举证义务，本院对原告主张的被告月工资3500元予以采信。被告虽称其月工资5000元，但现有证据不足以证明其主张，且被告在其所称工资存在差额1500元的情况下，在三年多的时间也未对此提出异议，并在原告工资发放表签名确认的行为与常理不符，其应当承担举证不能的法律后果，本院对被告该主张不予采信。关于原告主张不支付被告赔偿金40000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告称原告于2019年10月单方解除劳动合同，并要求原告支付赔偿金，被告为此提交了解聘备案信息查询予以证明，该信息查询也显示双方劳动合同于2019年10月31日解除。原告虽对该信息查询表示无法确认，并称双方系协商一致解除劳动合同，但原告未举证证明其系合法解除与被告之间的劳动合同，故其应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金，结合被告在原告处工作时间及工资情况，赔偿金数额为28000元（3500元/月×4个月×2倍）。关于原告主张不支付被告2016年1月至2019年12月工资111020元问题。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定：用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，被告于2019年12月申请仲裁，对于被告主张的该2017年12月31日之前的工资，原告不负举证责任，被告未提交充分证据证实原告未足额支付其此前的工资，其对此应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的该期间工资不予支持。因双方劳动合同于2019年10月31日解除，对于2018年1月1日至2019年10月31日期间的工资，原告提交的工资表足以证明其已支付了被告2018年1月-2019年6月期间的工资。被告自述其于2019年2月22日开始休产假158天，其产假应至2019年7月30日结束。因原告为被告投缴了生育保险，根据相关规定，被告产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，被告亦认可已领取生育津贴，故被告产假期间的工资不应由原告支付，原告已支付的2019年3月至6月的工资，被告应予以退还。原告未提交证据证明足额支付被告2019年8月至10月期间工资，原告应当承担举证不能的法律后果，故原告应当向被告支付2019年8月至10月期间工资。上述款项相互扣减后，被告应返还原告多付的工资3500元。综上所述，本院对原告主张不支付被告该111020元工资的诉讼请求，予以支持。关于原告不支付被告工资差额18324.42元问题，被告提交王娜律师给其发送的邮件，该邮件显示该18324.42元系原告从被告工资中多扣社会保险个人部分，原告仲裁时认可该邮件的真实性，原告未提交由其掌握的扣缴被告社会保险个人部分款项的会计凭证证实，其应当承担举证不能的法律后果，综合被告提交的与贾文丽微信聊天中原告所扣被告2018年度保险费数额及青岛市职工社会保险参保证明等证据看，本院认为，原告应当依法退还多扣缴的该18324.42元。被告从原告处预支10000元，及前述被告需返还原告多付的工资3500元，上述款项相互扣减后，原告还应当依法退还被告多扣缴的保险差额4824.42元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：一、原告青岛后海西社区物业管理有限公司不支付被告赵倩2016年1月至2019年12月工资111020元。二、原告青岛后海西社区物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵倩解除劳动合同赔偿金28000元。三、原告青岛后海西社区物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵倩多扣缴的保险差额4824.42元。四、驳回青岛后海西社区物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年十一月六日书记员  纪晓琛