山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终6078号上诉人（原审原告）：杨文玉，男，1966年8月13日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：贾淑敏，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东江泉实业股份有限公司，住所地临沂市罗庄区罗庄镇龙潭路东。法定代表人：杨智刚，总经理。委托诉讼代理人：左东超，男，1991年2月8日出生，汉族，该公司员工，住临沂市罗庄区。上诉人杨文玉因与被上诉人山东江泉实业股份有限公司（以下简称江泉公司）劳动争议一案，不服临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初6954号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人杨文玉上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金。上诉人正常工作期间，被上诉人安排上诉人自2017年2月份开始轮岗，直至2018年10月份双方解除劳动合同之时，长达一年半的时间里，被上诉人发放工资的数额远远低于本地区的最低工资标准，严重违反了《劳动合同法》关于职工工资不得低于当地最低工资标准的规定。而且，在一审庭审中，被上诉人提交的在轮岗期间的考勤表，也明显显示上诉人加班轮岗的事实，但被上诉人未给上诉人发放相应的加班费，反而发放过低的工资。一审法院对上述事实也予以充分认定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条第（一）（二）款的规定，用人单位也应支付劳动者经济补偿金，即使劳动者是与用人单位协商一致解除了劳动合同，用人单位亦应支付经济补偿金。本案中，用人单位向劳动者发放了一年多低于当地最低工资标准的工资，作为家里主要生活来源的上诉人无法维持家庭正常开支，在征得被上诉人同意后被迫选择辞职，被上诉人也主动为上诉人办理了相关离职手续。上诉人恳请法庭注意，上诉人离职的原因系用人单位拖欠劳动报酬，关于上诉人到其他单位工作，更是在解除劳动关系之后，并非是因为私自与其他用人单位签订劳动合同后才辞职的。本案上诉人辞职，完全符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。而上诉人基于这一原因主动解除劳动合同，依法也应获得用人单位因拖欠劳动报酬的违法行为而支付的经济补偿金。但是，一审法院仅仅只认定了用人单位拖欠劳动报酬的事实，而忽视了上诉人离职的原因，更忽略了用人单位因拖欠劳动报酬而应依法支付经济补偿金的法律责任。上诉人江泉公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人杨文玉承担。事实和理由：上诉人已按照被上诉人的实际出勤天数支付给被上诉人相应的工资，并不存在判决书中提到的按照最低工资标准补足“工资差额”。罗庄区人民法院要求上诉人支付被上诉人按照最低工资标准补足“工资差额”系认定事实错误，适用法律错误。杨文玉、江泉公司对于对方上诉的答辩意见与其各自的上诉意见内容一致。杨文玉向一审法院起诉请求：1.判决维持仲裁裁决第一、二项裁决，江泉公司支付杨文玉工资差额13407.28元及加班费2430.02元；2.判令江泉公司支付杨文玉经济补偿金33250元；3.诉讼费用由江泉公司承担。一审法院认定事实：杨文玉于2009年8月6日到江泉公司工作，被安排到热电厂灰渣运销科从事小翻斗车司机工作。双方签订劳动合同，劳动合同期限为每期五年，江泉公司为杨文玉缴纳社会保险至2018年11月份。因江泉公司主要客户面临转型升级停产和公司需要对热电厂的设备进行升级改造导致运销科工作量减少，江泉公司安排杨文玉在内的部分职工自2017年2月份开始轮岗，轮岗期间杨文玉每月工作10天休息20天。期间江泉公司为杨文玉发放715元至3778.39元不等的工资，轮岗前杨文玉2016年度的月平均工资为3109元。杨文玉自述，2018年11月份，杨文玉申请解除劳动关系，江泉公司安排其到新的工作单位江泉农场工作，杨文玉于2018年11月16日与江泉公司解除劳动关系后又与新的用人单位建立劳动关系，杨文玉2018年12月份的社会保险由新的用人单位缴纳。江泉公司称，杨文玉系与其他用人单位建立劳动关系而主动离职。江泉公司提交了2017年、2018年的考勤表，显示2017年1月杨文玉共出勤27天，加班天数8天。杨文玉于2019年10月15日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出临罗劳人仲裁字[2019]第559号裁决书，裁决：一、由江泉公司支付杨文玉最低工资差额13407.28元；二、由江泉公司支付杨文玉加班费2430.02元；三、驳回杨文玉的其他仲裁请求。杨文玉不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，关于江泉公司是否应支付杨文玉解除劳动关系经济补偿问题。2018年杨文玉因个人原因离职后到新的用人单位工作，现其要求江泉公司支付解除劳动关系经济补偿金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，现杨文玉请求江泉公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。关于杨文玉主张的最低工资差额。2017年2月份开始江泉公司要求杨文玉及其他劳动者进行轮岗，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，杨文玉根据江泉公司的指示从事相关劳动，其依法取得的劳动报酬不应低于统筹地区的最低工资标准，经计算2017年2月至2018年10月期间杨文玉低于最低工资标准的工资差额为13407.28元，江泉公司对此未提出异议，故对该工资差额一审法院依法予以认定。关于杨文玉主张的加班费。江泉公司提交的2017年、2018年的考勤表，显示2017年1月杨文玉共出勤27天，加班天数8天，其中法定节假日加班1天，休息日加班7天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”江泉公司应支付杨文玉加班费2430.02元（3109元/月÷21.75×7天×200%+3109元/月÷21.75×1天×300%）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2016]117号、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2017]86号、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2018]80号之规定，一审判决：1、江泉公司于判决生效后十日内支付杨文玉工资差额13407.28元；2、江泉公司于判决生效后十日内支付杨文玉加班费2430.02元；3、驳回杨文玉的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以认定。本院认为，本案争议焦点为：一、江泉公司应否按照最低工资标准补足杨文玉工资差额；二、江泉公司应否支付杨文玉解除劳动关系经济补偿金。一、关于补足工资差额的问题。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位发放劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使江泉公司因自身经营原因给杨文玉调整岗位并按照其实际出勤天数发放工资，但其工资数额仍不得低于当地最低工资标准。江泉公司主张已按照实际出勤天数支付了杨文玉工资、不存在补足工资差额的问题，于法无据，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。江泉公司存在低于最低工资标准发放工资的情形，且杨文玉离职的原因系嫌江泉公司发放的工资太低不够家庭开支，该理由属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。杨文玉从江泉公司离职后到新的公司工作，属于离职劳动者为获取生活来源的正常行为，并不能说明杨文玉离职系个人原因，亦不能构成江泉公司无过错、不应支付经济补偿金的理由。一审判决已认定江泉公司存在低于最低工资标准发放工资的情形，又以杨文玉离职系个人原因为由不支持经济补偿金，缺乏事实依据，且适用法律错误。杨文玉于2009年8月入职江泉公司，于2018年11月离职，其工作时间为9年零3个月。临沂市罗庄区2018年最低工资标准为1550元。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，江泉公司应以1550元的工资标准向杨文玉支付解除劳动关系经济补偿金14725元（1550元×9.5个月）。杨文玉主张的经济补偿金数额的超出部分，于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初6954号民事判决第一项、第二项；二、撤销临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初6954号民事判决第三项；三、山东江泉实业股份有限公司支付杨文玉解除劳动关系经济补偿金14725元，于本判决生效之日起十日内履行。四、驳回杨文玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，由上诉人山东江泉实业股份有限公司、杨文玉平均负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二〇年十一月十六日书记员 武玉英