河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0822民初1915号 原告：闫宏旭，男，汉族，农民，住兴隆县。 委托代理人：金振良、包德荣，河北尚丰律师事务所律师。 被告：兴隆县远航服务车队，住所地：兴隆县兴隆镇小河南村****，统一社会信用代码：92130822MA085DQ29B。 经营者：靳建军，队长。 委托代理人：许红玉，河北东庆律师事务所律师。 原告闫宏旭与被告兴隆县远航服务车队劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫宏旭及其委托代理人金振良、包德荣，被告兴隆县远航服务车队委托代理人许红玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫宏旭向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令被告给付拖欠原告的工资款29,730.00元；二、请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金9,860.00元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年4月，原告开始在被告处工作，职务为司机，双方约定每月工费为2,500.00元加提成。被告未与原告签订劳动合同。因被告不能及时支付原告的工资报酬，并且不能为原告及时缴纳社会保险费，原告于2020年7月4日依据《劳动合同法》第三十八条之规定，与被告解除劳动关系。经兴隆县劳动人事争议仲裁委员会审查查明，疫情期间，原告仍按照被告的要求正常履行工作职责，被告的经营并未受到疫情的影响，故此根据《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》可知，用人单位非疫情影响，而未能及时足额发放工资或缴纳社会保险费，劳动者以此为由主张解除 —2— 劳动合同，要求支付经济补偿金的，应予支持。直至2020年7月4日被告共计欠付原告工资款29,730.00元。原告认为，被告自用工之日起未与原告签订劳动合同，并且在未受疫情影响的情况下未及时足额发放工资、缴纳社会保险费，原告便获得了任意解除劳动关系权利，依据《劳动合同法》相关规定，被告应支付原告经济补偿金9,860.00元。请求法院判如所请。 被告兴隆县远航服务车队辩称，1、认可原被告之间存在劳动关系。2020年7月4日，原告在没有与被告沟通的情况下，擅自离职，已经给被告方正常运营造成严重影响及经济损失。由于原告擅自离职，根据被告方的规章制度及劳动合同法的相关规定，属于原告自愿解除劳动关系，被告方不应支付经济补偿金。2、被告不存在恶意欠薪行为。由于今年新冠疫情影响导致被告在2月至7月无法正常运营，与客户结算运费困难，导致发放工资迟延，并原告突然离职，造成双方无法及时对工资核对，现经核对共拖欠原告工资25,730.00元，被告随时可以支付原告。3、被告已经在2020年1月份对包括原告在内的所有员工进行社保申报。由于1月份发生新冠疫情，社保政策不确定，致使社保没有申办成功，并不是被告不给原告办理社保。 本院经审理认定事实如下：自2018年4月20日起，原告开始到被告处从事司机工作。根据被告提交的2020年应付原告等人的工资明细显示，原告方的工资合计构成为：基本工资、奖金、绩效工资。基本工资最多为2,500.00元/月，最少为0元/月。2020年4月份至7月份，被告共拖欠原告工资25,730.00元未付。在原告为被告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。 2020年7月3日，原告等人得知被告在微信朋友圈发布招聘司机的广告，认为被告招聘司机后会辞退原告，遂于2020年7月4日离职，于7月6日提出仲裁申请，以被告未缴纳保险且拖欠部分工资为由，要求被告给付经济补偿金和拖欠的工资。2020年7月27日，被告以原告连续旷工为由，通过微信 —3— 和快递的方式向原告送达了解除劳动关系通知。 2020年8月11日，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2020）77-4号裁决书，裁决被告给付原告拖欠工资25,730.00元，驳回原告其他请求。原告不服裁决诉至本院。 在本案审理中，原告增加诉讼请求，提出双方约定每月保底工资2,500.00元，2020年1、2月份保底工资5,000.00元，实际只支付1,000.00元，被告还应支付尚欠工资4,000.00元；被告称如果提供劳动有2,500.00元保底工资，未提供劳动没有保底工资，且原告在仲裁时未提出该请求，不应当支付增加的请求。双方认可在2020年1、2月份未提供劳动。关于工资发放问题，被告称由于单位实际经营情况，存在未按月发放工资的事实，工人可以根据需要借支，2020年受疫情期间影响，工资拖欠事实存在，养老保险和失业保险准备增加办理，但也未能办理。关于原告离职前十二个月平均工资数额问题，被告未在规定期间对原告主张数额提出异议，根据原告主张和被告仲裁提供数据经本院核算，原告2019年7月至2020年6月期间月平均工资为3,944.00元/月。 本院认为，原、被告双方对仲裁中核算2020年3-7月期间尚欠工资数额无异议，本院予以确认，被告应当予以支付。关于原告主张2020年1、2月份工资问题，虽未在仲裁中提出，但与其余工资属于同类请求，应当一并处理；双方均认可在此期间未提供劳动，但并非由于原告的原因，故被告应当按照当地最低工资标准的百分之八十发放生活费，每月1,184.00元，合计为2,368.00元，被告已经支付1,000.00元，应再付1,368.00元。双方均对解除劳动关系无异议，本院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，所依据的理由在疫情发生前已经客观存在，原告对此是明知的，在疫情发生后，被告在工资支付和社会保险办理存在困难的理由符合实际，双方应当互谅互让，共渡难关。而原告未与被告进行沟通即自行离职，并以疫情发生前的事由要求被告支付经济补 —4— 偿金，对此根据河北省人力资源和社会保障厅和河北省高级人民法院联合发布的《关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答》第14条意见，针对用人单位因疫情影响未能及时足额发放工资或者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主张解除合同，要求支付经济补偿金问题，根据民法总则关于不可抗力的规定，对被告抗辩予以采信，对原告的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十条的规定，判决如下： 一、被告兴隆县远航服务车队于判决生效后十日内支付原告闫宏旭2020年3-7月份工资25,730.00元； 二、被告兴隆县远航服务车队于判决生效后十日内支付原告闫宏旭2020年1、2月份生活费1,368.00元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告兴隆县远航服务车队负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  管长民 二〇二〇年十一月五日 书记员  揣力更 —5— 附页 一、相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 二、上诉期限及上诉费用 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10.00元，上诉于承德市中级人民法院。（开户行中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行；户名：河北省承德市中级人民法院；账户：13×××02，到账查询电话为：0314-21××××5。上诉人交款后将交款凭条一并提交） —6— 三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年，本案权利人自判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院申请立案执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。