贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0222民初6886号原告：盘州市沃福物业管理有限公司，住所地，贵州省盘州市两河街道沙坡立交桥快速通道旁，统一社会信用代码915202233372916248。法定代表人：周顺贵，盘州市沃福物业管理有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邓成涛，男，1985年9月3日出生，汉族，住贵州省盘州市。被告：汤代琴，女，1973年12月25日出生，汉族，住贵州省遵义市余县。委托诉讼代理人：谭代关，贵州磐桓律师事务所律师，执业证号15202201610322358。委托诉讼代理人：匡忠梅，贵州磐桓律师事务所实习律师，实习证号23082005220054。原告盘州市沃福物业管理有限公司（以下简称沃福物业公司）与被告汤代琴劳动争议一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告沃福物业公司的委托诉讼代理人邓成涛、被告汤代琴的委托诉讼代理人谭代关、匡忠梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沃福物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月15日作出盘劳人仲案字[2020]第710号仲裁裁决书，认定被告于2019年5月12日到原告处工作，于2020年1月1日与原告签订书面劳动合同，据此判决原告向被告支付2019年8月3日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元。原告认为，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定部分事实错误、适用部分法律错误。第一，由于双倍工资并非劳动报酬，而是惩罚性赔偿，应当受劳动争议一年仲裁时效的限制。仲裁时效应从2019年6月12日起算一年，被告主张双倍工资差额的仲裁时效届满日期为2020年6月12日，其申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，原告无须再支付被告双倍工资差额部分。第二，盘州市劳动人事争议仲裁委员会采用按月分段计算仲裁时效无事实和法律依据。第三，未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告自被告入职后便积极与职工签订劳动合同，但被告就职初期因自身原告无法胜任工作，经多次更换工作岗位后才决定留用，期间也与其进行沟通因此延误了签订劳动合同的时间。且签订劳动合同的时间、期限均系原告与被告自愿协商之后确定的，被告在合同期限内提出解除劳动合同，又以未签订劳动合同为由主张双倍工资，不仅违背了劳动合同法的诚实信用原则，更滥用了劳动者的相关权利。汤代琴辩称，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为系违法行为，该行为具有连续性，本案的仲裁时效应从原告的违法行为结束之日起开始计算。双方于2019年5月12日建立劳动关系，于20202年1月1日补签劳动合同，仲裁时效应从2020年1月1日起算一年。被告申请仲裁时并未超过仲裁时效，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚、证据充分，被告对裁决的金额无异议，原告的诉请依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：被告于2019年5月12日到原告处从事保洁工作，工资为2100元每月，双方未签订书面劳动合同。2020年1月1日，双方补签了书面劳动合同，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。2020年8月1日，被告向原告申请离职，原告于2020年8月2日向被告出具了解除劳动关系的证明。2020年8月3日，被告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付经济补偿金2140元、补交2019年5月至12月的社会保险费及支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12840元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出盘劳人仲案字[2020]第710号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元。原告不服，遂提起诉讼。上述事实有入职登记表、个人简历、员工转正申请表、离职申请书、劳动合同、仲裁庭审笔录、盘劳人仲案字[2020]第710号仲裁裁决书以及原被告的陈述在卷予以佐证。本院认为，本案的争议焦点是：被告向原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原被告均认可被告的入职时间为2019年5月12日，后于2020年1月1日才补签了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，在2019年6月13日至2019年12月31日期间，由于原告未与被告签订书面劳动合同，其应向被告支付双倍工资。双倍工资中除劳动者正常工作时间的劳动报酬外，剩余的差额部分属于惩罚性的赔偿，不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分受一年仲裁时效的限制。由于在上述期间，未签订书面劳动合同的状态一直持续，该期间应作为一个整体对待，主张该期间相应双倍工资差额的仲裁时效就应当从不签订书面劳动合同的违法行为结束之日即双方补签书面劳动合同之日起开始计算。即被告主张双倍工资差额的仲裁时效期间应自2020年1月1日起计算一年，被告于2020年8月3日申请仲裁主张双倍工资差额，并未超过仲裁时效。双方均认可被告的工资为2100元每月，按此标准计算，仲裁裁决的8400元并未超过原告在2019年6月13日至2019年12月31日期间应支付被告的双倍工资差额，且庭审中被告对仲裁裁决的金额也无异议，故原告应将该部分双倍工资差额支付给被告，原告以被告的主张超过仲裁时效为由，要求判决不支付该部分款项的理由不能成立，不予支持。另外，原告虽然主张未签订书面劳动合同的过错在于被告，而其对此并未提供有效的证据予以支持。退一步而言，即使原告主张的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，原告也应当是与被告终止劳动关系，而本案中并非如此，相反原被告还补签了书面劳动合同，故原告以此为由主张其不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额的理由亦不能成立，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告盘州市沃福物业管理有限公司于本判决生效后三日内支付被告汤代琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告盘州市沃福物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  余华二〇二〇年十一月十日书记员  李园