福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2178号 原告：杜生垒，男，1970年7月29日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：李宏，福建万天律师事务所执业律师。 被告：福建育灯纺织有限公司，住所地福建省大田县华兴镇京口工业集中区，统一社会信用代码：9135042557298739XP。 法定代表人：蔡进展，总经理。 委托诉讼代理人：蒋芳榴，福建协胜律师事务所执业律师。 原告杜生垒与被告福建育灯纺织有限公司（以下简称育灯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，于同年11月3日公开开庭进行了审理。原告杜生垒及其委托诉讼代理人李宏、被告育灯公司委托诉讼代理人蒋芳榴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜生垒向本院提出诉讼请求：1.确认在2020年2月20日至2020年4月28日期间，杜生垒与育灯公司存在劳动关系；2.判令育灯公司支付2020年4月4日至同年4月28日期间工资3448元；3.维持田劳人仲案（2020）314号仲裁裁决第二项，即育灯公司支付给杜生垒在2020年3月20日至2020年4月3日期间的二倍工资差额即2012元；4.案件受理费由育灯公司负担。事实与理由：2020年2月20日，杜生垒至育灯公司处干法配料班组从事送料岗位工资，工号DY132号，每年工作10小时，月工资5000元。工作期间，育灯公司与杜生垒未签订书面劳动合同，也未为杜生垒进行岗前体检、岗前培训、缴纳各项社会保险费。杜生垒在工作十余日后开始感觉身体不适，后病情逐渐加重。2020年4月4日，杜生垒自行到大田县医院就诊，经诊断为急性肝中毒，共住院治疗20天。出院后，杜生垒的病情有所缓解，但仍处康复期，医嘱仍要定期复查。因康复期内杜生垒无法继续从事原岗位工作，遂提出调岗要求。育灯公司不但拒绝了杜生垒的要求，还以拒绝支付3、4月工资为由，逼杜生垒办理离职手续。2020年4月28日，杜生垒被迫在离职申请书上签字。2020年7月21日，杜生垒向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月4日作出田劳人仲案（2020）314号裁决书。杜生垒对该裁决结果部分不服，故具状起诉，望判如所请。 育灯公司辩称：1.杜生垒与育灯公司存在劳动关系存续期间是2020年2月20日至2020年4月3日，双方在2020年4月3日解除劳动关系。2.育灯公司并未拖欠杜生垒工作。育灯公司已经按杜生垒实际上班天数和岗位工资标准，结清并支付工资、奖金和其他各项费用，不存在拖欠工资的情况。3.育灯公司无须支付双倍工资。杜生垒在2020年2月20日入职时曾填写了《一线人员求职申请表》，申请表载明杜生垒的工作岗位是干法配料，期望薪资5000元/月。随后，杜生垒又分别填写了《入职须知》、《职业病危害告知书》，进行安全生产知识培训和考试，签订了《员工安全责任书》，上述行为可视为双方已签订了书面劳动合同。入职次月，育灯公司欲与杜生垒签订完整劳动合同书时，杜生垒已于2020年4月3日生病住院治疗，治疗后没有继续到公司原岗位上班。2020年4月28日，杜生垒向育灯公司递交了《离职申请单》，双方办理了移交接手续且结清工资款项，无签订劳动合同的可能和必要。因此，杜生垒要求育灯公司支付双倍工资缺乏事实和法律依据。 杜生垒围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.一线人员求职申请表、离职申请单复印件各一份，拟证实杜生垒在2020年2月20日入职，在2020年4月28日被迫离职。2.出院、入院记录复印件各一份，拟证实2020年4月4日至2020年4月24日期间，杜生垒因肝损害住院治疗20天。3.杜生垒与育灯公司处干法配料班组人员的微信聊天记录，拟证实杜生垒在生病后有向所在班组负责人请假。4.仲裁裁决书、送达回证各一份，拟证实本案历经劳动仲裁程序。 育灯公司质证后认为，对证据1真实性无异议，但对证明内容有异议，杜生垒是主动辞职，并非被迫离职，求职表中已经明确约定工资、工作岗位、工作内容。2.对证据2真实性无异议，但证明内容有异议，杜生垒在诉状事实与理由部分陈述其因工作造成肝中毒不符合客观事实，对杜生垒是否为工伤应当由有关部门进一步认定。3.对证据3真实性无异议，对证明内容有异议。在微信聊天里，杜生垒是2020年4月6日称自己生病，但没有向公司办理书面请假手续。4.对证据4真实性无异议，但对仲裁裁决内容及结果有异议，育灯公司无须支付给杜生垒双倍工资差额。 经审查，杜生垒提供的上述证据具有真实性、合法性及关联性，可以认定本案事实，本院予以确认并在卷佐证。 育灯公司未提交证据。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年2月20日，杜生垒通过育灯公司招工简介至育灯公司求职，签订了入职申请表、育灯公司亦发放了入职须知、职业病危害告知书对杜生垒进行了安全生产知识培训和考试，与其签订了员工安全责任书。尔后，杜生垒在育灯公司处干法配料车间从事干法配料、送料工作，双方未签订书面劳动合同。杜生垒在入职申请书中写明期望工资为5000元，但实际工资所得与其用工时长和每天产量相关。2020年4月4日，杜生垒因身体不适离岗至大田县医院检查并进行住院治疗。2020年4月28日，杜生垒向育灯公司递交《离职申请单》，双方于当日办理完成工作移交手续和工资结算等。杜生垒在育灯公司工作期间，育灯公司支付杜生垒2月份工资1410元、3月份工资4898元、4月份工资379元。 本案双方当事人的争议焦点是：1.杜生垒与育灯公司存在劳动关系的具体期间；2.育灯公司是否应当支付2020年4月4日至2020年4月28日期间的工资及具体数额；3.育灯公司是否应支付2020年3月20日至同年4月3日期间的二倍工资差额2012元。对此，本院分析认定如下： 本院经审查认为：1.杜生垒于2020年2月20日入职育灯公司，2020年4月3日起因身体不适而住院检查，于2020年4月6日向其所在岗位负责人请假，其负责人与育灯公司均未提出异议。杜生垒因身体不适住院治疗至2020年4月24日，后于2020年4月28日向育灯公司递交了《离职申请单》，并办理了工作移交手续和工资结算手续，故本院认定双方存在劳动关系期间为2020年2月20日至2020年4月28日。杜生垒诉称系被育灯公司胁迫情况下填写离职申请单，并非本人真实意思表示，但未能提供证据证明其存在被胁迫的事实，且育灯公司不予认可，对其陈述，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有休息休假的权利，杜生垒在工作期间因身体不适住院治疗，且有向所在岗位上级负责人请假，故育灯公司提出杜生垒未办理请假手续自行离职的辩解意见，本院亦不予采纳。2.因2020年4月4日至2020年4月28日期间，杜生垒系因生病住院治疗，并未与公司解除劳动关系，故在此期间，育灯公司应当支付工资给杜生垒。关于具体数额问题，因双方未签订书面劳动合同，也未工资数额进行明确约定，加之杜生垒入职时间较短，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。故本案参照上年度福建省大田县最低工资标准1420元的80%进行计算，即每月1136元。即病假期间工资1136元/月÷30天×24天=908.80元。3.育灯公司虽然向杜生垒发放了入职须知、职业病危害告知书对杜生垒进行了安全生产知识培训和考试，与其签订了员工安全责任书，但确实未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”育灯公司应当支付杜生垒自2020年3月20日起至2020年4月28日期间的二倍工资。育灯公司已支付给杜生垒2020年3月份工资4898元，2020年4月1日至2020年4月3日期间工资379元，应支付2020年4月4日至2020年4月28日工资为908.8元。故育灯公司应支付杜生垒在2020年3月20日至2020年4月28日期间二倍工资差额3183.80（4898元/月÷31天×12天+379元+908.8元）,杜生垒主张育灯公司支付在此期间的双倍工资数额2012元，系当事人对自己民事权益的处分，不违反法律规定，予以认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，判决如下： 一、确认杜生垒与福建育灯纺织有限公司在2020年2月20日至2020年4月28日期间存在劳动关系； 二、福建育灯纺织有限公司应在本判决生效之日起三十日内支付给杜生垒在2020年4月4日至2020年4月28日期间工资908.80元； 三、福建育灯纺织有限公司应在本判决生效之日起三十日内支付给杜生垒未签订劳动合同期间的二倍工资差额2012元； 若未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回杜生垒的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建育灯纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  田宝玲 二〇二〇年十一月二十二日 书记员  郭钰红 附本案适用的法律条文及申请执行提示： 1.《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。