四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初6948号 原告：成都普惠普诚商务信息咨询有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段********。 法定代表人：刘杰，执行董事。 委托诉讼代理人：刘娜，女，出生于1990年8月11日，汉族，住江西省赣州市定南县，系公司员工。 被告：李光耀，男，出生于1984年1月10日，汉族，住湖北省黄石市。 原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司（以下简称普惠普诚公司）与被告李光耀劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序进行审理。案件审理过程中，被告李光耀提出管辖权异议。本院于2020年7月17日作出（2020）川0104民初6948号民事裁定，驳回被告李光耀的管辖异议申请。被告李光耀不服裁定提起上诉。2020年9月1日，四川省成都市中级人民法院作出（2020）川01民辖终681号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。2020年10月20日，本案公开开庭进行了审理。原告普惠普诚公司的委托诉讼代理人刘娜到庭参加了诉讼。被告李光耀经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案缺席审理终结。 原告普惠普诚公司向本院提出诉讼请求：1、普惠普诚公司无需支付李光耀经济补偿金40348.2元；2、普惠普诚公司无需支付李光耀保险金待遇10000元；3、李光耀向普惠普诚公司违约金3200元；4、本案诉讼费用由李光耀承担。事实与理由：2019年8月31日，李光耀向普惠普诚公司提交《主动离职申请表》，载明了李光耀的姓名、工号、身份证号、所在部门等基本信息，同时载明了李光耀的离职日期为2019年8月31日，离职原因为“个人身体原因或准备休息一段时间不工作”，该《申请表》由李光耀本人签字捺印，同时经过了上级领导的同意。同日，双方签订了《安抚金协议》，载明“乙方于2019年8月31日向甲方主动提出离职申请，并签署了《主动离职申请表》”，同时李光耀还承诺“本次离职为乙方自愿主动申请离职，就本次主动离职，双方就劳动关系项下无任何争议，且任何时候不得对甲方提出诉讼及申请劳动仲裁”。李光耀系主动离职，普惠普诚公司无需支付经济补偿金，也不符合领取失业保险金的条件，且根据法律规定，失业人员应当向受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，而非由用人单位向劳动者支付。根据双方签订的《安抚金协议》的约定，李光耀违反承诺，应当支付双倍安抚金金额的违约金3200元。故普惠普诚公司起诉至法院。 被告李光耀未到庭参加诉讼，也未提交答辩状和证据材料。 经审理查明，李光耀于2015年9月1日入职普惠普诚公司。 2019年8月31日，李光耀提交一份《主动离职申请表》，载明，李光耀入职日期为2015年9月1日，离职日期2019年8月31日，离职原因为“个人身体原因或准备休息一段时间不工作”。李光耀在该表上签名捺印，普惠普诚公司的审批意见为同意。 同日，普惠普诚公司（甲方）与李光耀（乙方）签订一份《安抚金协议》，载明鉴于乙方于2019年8月31日向甲方主动提出离职申请，并签署了《主动离职审批表》，甲方基于对乙方的关怀，自愿给予乙方一定的安抚金，支付方式为于2019年9月10日前向乙方一次性支付1600元的安抚金；乙方承诺：本次离职为乙方自愿主动申请离职，就本次主动离职，双方就劳动关系项下无任何争议，且任何时候均不得对甲方提起诉讼及/或申请劳动仲裁，……；若乙方违反上述承诺，乙方应向甲方双倍支付等同于甲方承诺支付的安抚金金额的违约金，并向甲方赔偿因此产生的所有直接和间接损失，包括但不限于律师费、交通费、仲裁费、诉讼费等。李光耀在该协议上签名捺印。 2019年9月19日，李光耀向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月30日，该委作出仲裁裁决书，裁决：普惠普诚公司向李光耀支付带薪年休假工资4637.72元、解除劳动合同经济补偿金40348.2元和失业保险金待遇10000元，驳回了李光耀的其他仲裁请求。普惠普诚公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 庭审中，普惠普诚公司陈述案涉的安抚金1600元已向李光耀支付。 上述事实，有李光耀身份信息、普惠普诚公司工商信息、《主动离职申请表》、《安抚金协议》、黄劳人仲裁字【2019】第661号仲裁裁决书及邮寄回单等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，李光耀与普惠普诚公司之间劳动关系的解除系因李光耀个人原因提出离职。此情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，普惠普诚公司要求不支付经济补偿金40348.2元符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业保险金待遇的领取条件为非因本人意愿中断就业。而李光耀系因个人原因主动提出离职，也不符合享受失业保险金待遇的情形，普惠普诚公司要求不支付失业保险金待遇10000元的请求符合法律规定，本院予以支持。双方当事人均未针对仲裁裁决的“普惠普诚公司向李光耀支付带薪年休假工资4637.72元”提起诉讼，视为双方当事人均无异议，本院予以确认。 本案系普惠普诚公司不服对李光耀提出的仲裁请求而作出的仲裁裁决提起的诉讼，而普惠普诚公司要求李光耀支付违约金的请求并未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。 被告李光耀经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对普惠普诚公司主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李光耀支付带薪年休假工资4637.72元； 二、原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司不向被告李光耀支付经济补偿金40348.2元； 三、原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司不向被告李光耀支付失业保险金待遇10000元； 四、驳回原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢菲 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  罗颖 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。