北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16371号原告：驿路星辰（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110108336379608E。法定代表人：叶素青，执行董事。委托诉讼代理人：王晓鹏，男，1994年2月5日出生，汉族，驿路星辰（北京）科技有限公司员工，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘玉，女，1992年7月24日出生，汉族，驿路星辰（北京）科技有限公司员工，公民身份号码×××。被告：潘小明，男，1986年12月20日出生，汉族，户籍地内蒙古，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张瑞，北京智勇律师事务所律师。被告：北京东升繁荣劳务派遣有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里**楼**805，统一社会信用代码91110105683575662Q。法定代表人：曹凡，职务不详。原告驿路星辰（北京）科技有限公司（以下简称驿路星辰公司）与被告潘小明、被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司（以下简称东升繁荣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告驿路星辰公司委托诉讼代理人王晓鹏、被告潘小明委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。被告东升繁荣公司经本院合法传唤未出庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告驿路星辰公司诉称：被告于2019年9月8日入职东升繁荣公司，劳动合同显示被派遣至云鸟平台工作，工作地点在北京市顺义区顺白路京东分拣中心，工作岗位为司机，被告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求确认与东升繁荣公司在2019年9月8日至2019年12月18日存在劳动关系，并要求东升繁荣公司支付工资差额、工作日加班费、加班费、法定节假日加班费、解除劳动关系经济补偿金，驿路星辰公司对上述费用承担连带责任。北京市顺义区劳动仲裁委员会于2020年7月15日所作的京顺劳人仲字【2020】第1819号裁决书，裁决确认东升繁荣公司与被告存在劳动关系，并裁决东升繁荣公司向被告支付解除劳动关系补偿金9879．4元、未续签劳动合同二倍工资差额17892．4元，原告对上述金额承担连带赔偿责任。实际上被告提交的工资证据显示东升繁荣公司代发云鸟工资，从公司名称上看驿路星辰公司并非云鸟，原告并未使用云鸟平台，且云鸟平台经营运营者亦非原告公司，且被告提交的企业信息上显示的信息并不准确，信息显示公司系2014年9月成立，但原告公司系2015年6月成立，业务开展城市亦不准确，原告公司在北京注册，业务发展仅涉及北京，并不涉及其他城市，因此仲裁委无权在被告未提交其他证据证明的情况即认定原告承担责任，视原告的合法权益于不顾，枉法裁判。原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1．东升繁荣公司承担被告的解除劳动关系经济补偿金9879．4元，原告无需承担连带赔偿责任；2．东升繁荣公司承担被告的未签订劳动合同二倍工资差额17892．4元，原告无需承担连带赔偿责任；3．诉讼费用由被告承担。被告潘小明辩称：我方认可仲裁裁决结果，要求原告按照仲裁结果支付被告各项费用。被告东升繁荣公司既未作出答辩，亦未参加本案庭审。经审理查明：因就加班工资等事项发生劳动争议，潘小明将东升繁荣公司、驿路星辰公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认自2018年9月8日至2019年12月18日与东升繁荣公司存在劳动关系；2．东升繁荣公司支付未签订劳动合同二倍工资差额20375元，驿路星辰公司承担连带责任；3．东升繁荣公司支付2018年9月8日至2019年11月30日延时加班费59062．5元、双休日加班费48413．8元、法定节假日加班费9310．3元，驿路星辰公司承担连带责任；4．东升繁荣公司支付2018年9月8日至2019年12月18日解除劳动关系经济补偿金12225元，驿路星辰公司承担连带责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1819号裁决，裁决结果为：一、潘小明自二〇一八年九月八日至二〇一九年十二月十八日与东升繁荣公司存在劳动关系；二、东升繁荣公司于本裁决书生效之日起三日内，支付潘小明二〇一九年九月九日至二〇一九年十一月三十日未签订劳动合同二倍工资差额一万七千八百就是二元四角，驿路星辰公司承担连带赔偿责任；三、东升繁荣公司于本裁决书生效之日起三日内，支付潘小明二〇一八年九月八日至二〇一九年十二月十八日解除劳动关系经济补偿金九千八百七十九元四角，驿路星辰公司承担连带赔偿责任；四、驳回潘小明其他仲裁请求。驿路星辰公司不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。潘小明主张于2018年9月8月入职东升繁荣公司，并被派遣至驿路星辰公司，在顺白路京东分拣中心担任配送司机一职，月平均工资8150元，实体提供劳动至2019年12月18日；劳动合同到期后未续签。为证明双方之间存在劳动关系，潘小明提交劳动合同书、银行交易明细、解除劳动关系通知书及快递查询单、企查查企业查询等证据予以证实。劳动合同书显示甲方为东升繁荣公司、乙方为潘小明，劳动合同期限为2018年9月8日至2019年9月8日，甲方根据工作需要，安排乙方在云鸟平台运力部，承担司机工作任务，甲方每月15日前向乙方支付上一自然月的劳动报酬；银行交易明细显示东升繁荣公司向其支付工资；解除劳动关系通知书载明因东升繁荣公司未缴纳社会保险和未及时足额支付工资，故解除双方劳动关系；驿路星辰公司企查查企业查询显示云鸟同城供应链配送平台等信息。驿路星辰公司对劳动合同书、银行交易明细、解除劳动关系通知书及快递查询单主张与公司无关，并主张潘小明并不是其公司员工，其公司与东升繁荣公司并不存在劳务派遣的用工合作关系，云鸟平台与其公司无关，但认可其公司主要从事同城配送业务。经本院询问驿路星辰公司企查查企业查询信息网中其公司页面为何显示云鸟同城供应链配送平台等信息，其公司并未作出合理解释，亦未能提交任何证据予以说明。以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告东升繁荣公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，潘小明提交的银行交易明细中显示东升繁荣公司按月支付潘小明费用，在东升繁荣公司未能提交相反证据的情况下，故对于潘小明称与东升繁荣公司存在劳动关系的主张本院予以采信。现东升繁荣公司未能就潘小明的入职时间进行举证，本院依据潘小明的主张认定双方自2018年9月8日起建立劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。东升繁荣公司作为负有管理责任的用人单位，对于劳动者的工资支付情况应提交证据证明，东升繁荣公司未提交充足证据证明潘小明的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果,故对于潘小明主张的工资标准,本院予以采信。潘小明提交的劳动合同显示2019年9月8日到期，东升繁荣公司未提交证据证明双方续签了劳动合同，故应当支付2019年9月9日至2019年11月30日未续签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。东升繁荣公司未为潘小明缴纳社会保险，潘小明以此为由与东升繁荣公司解除劳动关系，东升繁荣公司应当支付潘小明解除劳动关系经济补偿金。潘小明提交的银行流水中载明代发云鸟雷鸟工资，企业信用信息查询也显示驿路星辰公司简介为云鸟同城配送平台，该公司股东为香港云鸟有限公司，驿路星辰公司虽辩称其与云鸟平台无任何关系，但就此并未提交任何证据予以证实，亦未就此作出合理解释，故应当承担举证不能的法律后果，其作为用工单位，应当承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告潘小明与被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司自二〇一八年九月八日至二〇一九年十二月十八日存在劳动关系；二、被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司于判决生效后七日内，支付被告潘小明二〇一九年九月九日至二〇一九年十一月三十日未续签劳动合同二倍工资差额一万七千八百九十二元四角，原告驿路星辰（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；三、被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司于判决生效后七日内，支付被告潘小明二〇一八年九月八日至二〇一九年十二月十八日解除劳动关系经济补偿金九千八百七十九元四角，原告驿路星辰（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；四、驳回原告驿路星辰（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告驿路星辰（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十一月十八日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳