北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54727号原告：钱大鹏，男，1971年4月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张华鹏，北京市中友律师事务所律师。被告：浦项建设（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李玄锡，董事长。委托诉讼代理人：杨萌初，北京市中闻律师事务所律师。原告钱大鹏（以下简称原告）与被告浦项建设（中国）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张华鹏及被告的委托诉讼代理人杨萌初均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2009年9月至2018年7月期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费370911.08元；2、被告支付2018年奖金8842.50元；3、被告支付2018年9月16日至9月17日工资542.07元；4、被告支付未休年休假工资45510.88元；5、被告支付2018年7月1日至2018年12月31日期间夜间停车费2700元；6、被告支付违法解除劳动合同赔偿金139745.34元。事实和理由：原告于2009年9月1日入职被告，担任司机，并签订劳动合同，约定月工资为5895元。工作期间，原告一直认真负责，积极完成领导安排的工作，但被告于2018年9月17日向原告提出解除劳动关系，无故违法辞退原告。原告不服仲裁裁决，故起诉。被告辩称，同意仲裁结果，没有就仲裁提起诉讼。不应向原告支付加班费，原告没有加班，即便偶尔加班，我们也让他轮休或支付了加班费。被告无须向原告支付奖金，劳动合同没有奖金的约定，奖金是按照用人单位的经营状况决定的，没有约定时由用人单位决定。被告无须向原告支付2018年9月16日的工资，因为当天是双休日，我方同意按照月工资标准支付2019年9月17日的工资271.03元。原告年休假包含了企业的福利年休假，超过法定年休假的部分未休的不予补偿，原告2018年的年休假全部休完。夜间停车费不属于劳动争议审理范围。被告合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告的经营状况发生了困难，属于客观情况发生了困难，原告所在的人事总部已经整体搬迁至上海，在北京已经没有司机岗位可以安排。原告于2018年11月6日以被告为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京劳人仲字[2019]第11号裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年9月17日的工资271.03元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿69872.67元及未提前三十日以书面形式通知的额外一个月工资5895元；3、被告支付原告2016年未休年休假工资报酬10708.46元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2009年9月23日入职被告，于2018年9月17日离职。原告的月工资标准为基本工资5895元+不固定加班工资，离职前12个月的月平均工资为7763.63元。原告主张2018年9月16日、9月17日其上班了但被告未支付工资。被告主张2018年9月16日是周日，认可9月17日原告上班了，同意支付工资271.03元。原告主张其延时加班5614小时，加班工资188853.92元；法定节假日加班365小时，加班工资17330元；休息日加班4459小时，加班工资172621.32元。被告不认可加班情况，称原告一直执行标准工时制，即使存在额外的加班，公司也安排轮休或者支付加班费，且根据相关规定公司保管工资支付记录的时间为两年。原告主张每年发放14个月工资，其主张的奖金是第13个月、14个月的工资，其中5月和10月各发半个月工资，年底发一个月工资，并称关于奖金没有合同约定，是实际发放的。原告在仲裁期间称2018年5月的半个月工资已发放，其主张的是2018年10月半个月工资和全年一个月工资。被告不认可奖金情况，称合同中没有约定14个月的工资，奖金根据公司经营情况进行发放，公司会在10月份根据经营情况发放过节费和奖金，2018年9月17日双方已经解除劳动合同所以原告无法主张10月份及以后的过节费和年终奖金。被告在仲裁期间认可2017年是按照原告所主张的标准支付了奖金。原告主张自2010年其每年享有15天年休假，根据公司规定年休假可以累积休，从2010年到离职其有42.5天的年假未休。被告主张原告每年享有法定年休假10天+福利年休假5天，原告2017年6月至12月休了23天、2018年休了3天，根据公司规定未休福利年休假不应该支付工资，先休法定年休假，再休福利假，年休假可以累积休。在仲裁期间被告主张原告关于未休年休假工资的请求已超过仲裁时效。原告提交了公证书，记载其2017年休年休假16天，2018年休年休假14天。原告主张因其加班，需要把车开回家，产生停车费。被告主张停车费不是固定金额的报销，亦不是劳动争议管辖的范围。2018年9月17日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，解除理由为公司发生业务重组、部门迁移的客观情况，依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定。原告主张被告是违法解除，称公司在北京还有司机岗位且正常经营。被告主张公司发生亏损，面临经营困境，被告的主要客户为韩国企业，现各韩国企业纷纷退出中国市场，企业作为市场的经营主体，判断市场变化，并作出相应的调整，不仅仅是针对原告，而是企业为了自救，原告所在的部门均搬迁至上海，被告在北京已经没有岗位给原告，原告明确表示拒绝到上海工作，所以劳动合同无法履行，继续履行会出现成本过高、显失公平。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告同意支付原告2018年9月17日的工资271.03元，本院予以确认。因2018年9月16日为休息日，对于原告要求被告支付该日工资的请求，本院不予支持。被告未就其主张的法定年休假10天+福利年休假5天情况举证，本院采信原告关于每年有15天年休假的主张，因双方劳动关系于2018年9月17日解除，原告提交的证据显示其已经休完2017年、2018年的年休假，故被告应支付原告2016年未休年休假工资，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。原告就其主张的加班工资提交了车辆费用明细，该明细中盖有被告公章，因双方均认可原告的月工资构成中包含不固定加班工资。根据用人单位将工资支付记录至少保存二年备查的规定，结合双方在仲裁期间及本案庭审中陈述的盖章过程及原告的工作性质等情况，本院酌情确定被告应支付原告的加班工资数额差额。在仲裁期间，被告认可2017年是按照原告所主张的标准支付了奖金，原告认可被告已经支付2018年5月的半个月工资。故对于原告要求被告支付2018年奖金差额的请求，本院予以支持，本院根据原告2018年的实际工作时间依法核算。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，被告以公司发生业务重组、部门迁移为由提出与原告解除劳动合同，但上述情况系被告依据市场变化做出的经营调整，被告未提交充分证据证明上述情况属于劳动合同法第四十条第（三）项所规定的情形，故被告的解除行为欠妥，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告未就其支出夜间停车费的情况举证，故对于该项请求本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告浦项建设（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告钱大鹏二〇一八年九月十七日的工资271.03元：二、被告浦项建设（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告钱大鹏二〇一六年未休年休假工资报酬10708.46元；三、被告浦项建设（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告钱大鹏延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额共计30000元；四、被告浦项建设（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告钱大鹏2018年奖金差额5423.4元；五、被告浦项建设（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告钱大鹏违法解除劳动合同赔偿金139745.34元；六、驳回原告钱大鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告钱大鹏负担5元（已交纳），由被告浦项建设（中国）有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十一月二十七日书记员 贾岐颖