北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24550号原告：付丽萍，女，1977年10月10日出生。被告：北京七七美家科技有限公司，住所地北京市丰台区造甲街****平房（新村企业集中办公区）。法定代表人：张颖，总经理。委托诉讼代理人：常迎春，女，北京七七美家科技有限公司人事。原告付丽萍与被告北京七七美家科技有限公司（以下简称七七公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告付丽萍，被告七七公司委托诉讼代理人常迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付丽萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年12月1日至2019年12月20日工资3682.75元；2、被告向原告支付2011年3月15日至2019年7月6日星期六休息日加班工资154830元；3、被告向原告支付2012年3月15日至2019年12月20日未休年假、休假工资16188.5元；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金40240元。事实与理由：付丽萍于2011年3月15日入职七七公司担任配货员、开单员、库工等职。双方签订四份固定期限劳动合同，合同期限分别为2011年3月15日至2013年3月15日，约定工资2200元；2013年3月15日至2015年3月15日，约定工资2200元；2015年3月15日至2018年3月15日，约定工资2500元；2018年3月15日至2021年3月15日，约定工资2500元。每月15日发放上月自然月工资。因受到老板当众辱骂于2019年12月20日与七七公司解除劳动合同。工作期间，七七公司安排我每周工作六天，每日工作8.5小时，其中安排我延时加班，已支付加班工资；休息日加班427天，公司未安排倒休，也未支付加班工资。另工作期间也未安排我休年假。本人工作到2019年12月20日，工资发放到2019年11月30日。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，已向丰台区劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请。经丰台区劳动争议仲裁委员会受理，审查，做出了京丰劳人仲字[2020]第1353号裁决书，原告认为第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，应当撤销，请求法院重新审理。仲裁裁决的工资算法有误。关于未休年休假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条款第四条同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因此原告继续要求被告支付2012年3月15日至2019年12月20日未休年假工资16188.5元。仲裁委认为“付丽萍未出具证据其系在七七公司安排下休息日加班427天的事实，七七公司对此亦不予认可，故对付丽萍的上述主张本委难以采信”，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上述证据应由单位提供。基于以上事实，根据《劳动法》、《工资支付条例》、《民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决。七七公司辩称：不同意原告的诉讼请求。我公司同意向原告支付2019年12月1日至2019年12月20日工资2243.19元（扣除保险后）；原告并不存在休息日加班情况，不存在休息日加班工资，不存在未休年假，原告离职时写明离职申请等材料，其要求的劳动合同经济补偿金也没有依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：付丽萍于2011年2月15日入职七七公司，担任采购部职工，第一个月为试用期，此后双方于2011年3月15日签订劳动合同，劳动合同的起止时间为2011年3月15日至2013年3月15日，此后续签多次劳动合同；七七公司于每月15日左右支付其上一自然月工资，通过银行卡转账的形式进行支付，工资支付至2019年11月底；其离职时间与工作截止时间均为2019年12月20日。付丽萍主张其入职时月工资为3000元左右，之后经过几次涨薪，离职前月工资为4000多元、底薪为3000元；在职期间，因其与七七公司管理人员发生争执，其个人萌生离职的想法，并于2019年12月20日离职；在职期间其每周工作六天，于休息日共加班427天；其每年应享有5天年休假，七七公司未安排其休年休假亦未支付其未休年休假工资，并出具劳动合同、银行对账单等证据佐证。上述劳动合同显示合同的起止时间为2011年3月15日至2013年3月l5日，落款处加盖七七公司印章并载有“付丽萍”字样的签名；银行对账单显示付丽萍2018年12月至2019年11月月均工资为5030.97元。七七公司对上述证据的真实性及证明目的均不持异议，主张付丽萍的工资构成包括底薪2500元加全勤奖、绩效、饭补等，其系因个人原因离职，离职时签署离职交接表，约定双方之间不存在任何劳动纠纷；其公司已为付丽萍缴纳2019年12月社会保险，不认可其主张在公司安排下加班427天，付丽萍每年应享有5天年休假，其在职期间的年休假均已休完，同意支付付丽萍2019年12月1日至2019年12月20日工资2243.19元。七七公司就其公司上述主张出具离职申请书、离职交接表、离职交接清单佐证，上述离职交接表载有“…最后一天工作日期2019年12月20日，确认考勤15天，加班无，迟到扣款无，提成扣款无，绩效800，社保于2020年1月减员，12月工资于2020年1月发放…我同意与公司解除劳动合同关系，并己全部办理辞职手续，不存在与公司就以前的劳动合同、社会保险及加班等一切劳动纠纷”，落款处载有“付丽萍”字样的答名。付丽萍对上述证据的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张其在离职时曾向公司提出经济补偿，未获得公司同意，同意七七公司扣除其2019年12月社保505.94元。庭审中，付丽萍提交电子邮件、微信截图、QQ聊天记录截图等证据，意在证明其休息日加班的情况，七七公司对于微信截图、QQ聊天记录认可，对于电子邮件不认可，主张付丽萍提交的证据中有发放加班费的内容，付丽萍主张该加班费为延时加班的加班费，并非其主张的休息日加班情况。经询问，七七公司表示该单位并未留存2019年9月之前的工资记录。根据2019年11月的工资条显示，付丽萍的工资构成为基本工资3000元、绩效800元、工龄工资（按照出勤）、餐补（按照出勤）、交补（按照出勤）。付丽萍就其与七七公司的劳动争议于2019年12月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年8月5日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2020]第1353号裁决书。付丽萍不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，七七公司应支付付丽萍2019年12月1日至2019年12月20日工资，具体数额由本院根据查明事实确定为3176.81元（扣除社保后）。关于未休年休假工资，付丽萍主张其在职期间未休过年休假，七七公司主张付丽萍在职期间的年休假均已休完，但未出具证据予以证明，故对付丽萍的上述主张，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，付丽萍主张七七公司支付其2012年3月l5日至2017年12月26日期间未休年休假工资的诉讼请求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予处理。本院综合付丽萍的未休年休假情况、平均工资标准确定七七公司应支付付丽萍2017年12月27日至2019年12月20日未休年休假工资4163.56元。因付丽萍未出具证据证明其系在七七公司安排下于休息日加班427天，单位未安排其倒休，亦未支付其加班费的事实，且七七公司对此亦不予认可，故对付丽萍的上述主张，本院难以采信，因此对于付丽萍主张七七公司支付2011年3月15日至2019年7月6日休息日加班工资的请求，本院难以支持。因付丽萍主张其因与公司管理人员发生争执而离职，故其主张七七公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，现判决如下：一、北京七七美家科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付付丽萍2019年12月1日至2019年12月20日期间工资3176.81元（扣除社保后）；二、北京七七美家科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付付丽萍2017年12月27日至2019年12月20日期间未休年休假工资4163.56元；三、驳回付丽萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由付丽萍负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年十一月二十七日书记员  杨 鑫