江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初4492号原告：黄波，男，1977年4月19日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李敏，江苏瑞杰律师事务所律师。被告：连云港华怿人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91320706053451729M，住所地海州区云海街玉龙花园****。法定代表人：卢士娥，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈莉，该公司经理。被告：连云港博威冶金材料有限公司，统一社会信用代码91320722685308621C，住所，住所地江苏省东海县经济开发区渭河路**div>法定代表人：冯亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜浩谦，江苏海郡律师事务所律师。原告黄波诉被告连云港华某人力资源服务有限公司（以下简称华某公司）、连云港博威冶金材料有限公司（以下简称博威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄波及其委托诉讼代理人李敏，被告华某公司的委托诉讼代理人陈莉，被告博威公司的委托诉讼代理人杜浩谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄波向本院提出诉讼请求：1、请求支付原告2019年7月至2020年3月工资36000元；2、支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金96000元；3、支付原告解除合同应提前一个月代通知金4000元；4、支付原告法定假日加班加点工资72827元（4000元/月÷21.75天×11天/年×12年×3倍）。事实和理由：2007年7月原告与被告博威公司（原连云港市丰和冶金材料有限公司）形成劳动关系，从事车间工人工作。2010年1月，连云港市丰和冶金材料有限公司搬迁到东海县开发区，并将公司名称更名为博威公司，原告一直在被告博威公司处工作至今，从未离开过。2019年7月，原告因病住院治疗，出院后一直在康复治疗。2020年3月23日被告华某公司于2020年3月向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。原告认为：两被告违法解除劳动合同的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，为此，特向法院提起仲裁，请求依法裁判。被告华某公司辩称：被告因原告旷工合法解除劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。被告博威公司辩称：1、原告连续旷工7个多月，严重违反公司规章制度，华某公司与其解除劳动关系属于合法解除，不应支付经济赔偿金。原告自2019年7月3日起未到公司上班，未履行任何请假手续，也未向公司说明情况，被告以为其已自动离职，就停发了工资，原告之后未向我司索要过工资。直至2020年3月华某公司通知其解除劳动关系后，原告才称其当时在住院，但是根据病例显示，原告2019年8月6日出院后就未再住院，中间长达7个月的时间不知所踪，其行为已经构成旷工，严重违反公司规章制度，华某公司与其解除劳动关系属于合法解除，不应支付经济赔偿金。2、我司不应支付2019年7月至2020年3月期间的工资。我司认为工资是劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬，原告自2019年7月3日后就未再正常提供劳动，也无其他正当理由或法律规定我司应当支付工资，故原告索要该期间工资没有事实和法律依据。3、我司不应支付代通知金。代通知金并非法律术语，根据劳动合同法第四十规定，用人单位在非劳动者过错情况下解除劳动关系，应当提前三十天通知或者额外支付一个月工资，我司是依据原告严重违反公司规章制度解除劳动关系，是劳动者存在过措的情况下解除劳动关系，在此情形下，并不资市存在代通知金。4、我司不应支付2007年7月至2019年7月法定节假日加班工资。劳动仲裁时效效为一年，原告在2000年4用提起劳动仲裁。2019年4月之前的加班工资已经超过仲裁时效。另、原告提供的工资表可以证明已经发放了正常加班期间的加班工资，不存在拖欠加班费的债况。修上、请求驳回原告全部诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原告对仲裁裁决查明部分事实有异议，认为签订的劳动合同系空白合同，2007年后博威公司更名搬至东海，原告一直在该单位工作，原告的工资组成不清楚，没有打卡签名；被告华某公司、博威公司均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月1日，原告与华某公司签订《全日制劳动合同书》，合同期限至2014年10月30日，其中约定履行地为为东海、原告从事车间生产工作岗位、实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法、每月基本工资为1500元。合同期限届满后，双方又续签一年期限的劳动合同，在合同中未明确约定基本工资金额。2015年11月1日，双方再次签订5年期限的劳动合同，对于基本工资也未作出明确约定。原告实际工作地点在博威公司的东海厂区，工资由博威公司发放，博威公司将社会保险费转账至华某公司，华某公司为申请人缴纳2013年11月至2020年2月的社会保险费。2020年3月23日，华某公司向原告发送《解除劳动合同通知书》，其中内容包括：乙方黄波同志被派遣至博威公司上班，于2019年8月6日起，以生病请假，一直未送医院病假条给单位，至今也未到单位上班，属于旷工行为，其行为已严重违反了博威公司的规章制度，根据博威公司通用考勤管理制度第二项第三款第四条及《劳动合同法》第三十条第二款规定，本公司决定解除与你签订的劳动合同。另查明，2019年7月3日至19日、2019年7月22日至8月6日，原告分别在连云港市第二人民医院、连云港市中医院接受住院治疗，连云港市中医院在出具的出院记录中载明，中医诊断：中风病（气虚血瘀症），西医诊断：1、脑梗死，2、高血压，3、2型糖尿病。本案庭审中，原告自称2019年7月3日至2019年7月20日、2019年7月23日至2019年8月6日口头请假住院；2019年8月20日第三次向厂长刘志国请假半年，“厂长没吱声”。被告博威公司对原告口头请假一事予以否认，原告也未提交证据证明请假事实。本院认为，关于原、被告关系，根据查明事实，原告与华某公司在2013年11月1日开始签订劳动合同、华某公司为原告交纳社会保险费、原告在博威公司工作，再结合华某公司与博威公司签订的劳务派遣协议，确认博威公司与华某公司为劳动派道关系，即博威公司为用工单位，华某公司为用人单位。关于原告提出的第1项要求被告支付原告2019年7月至2020年3月工资36000元的诉讼请求。根据法律规定，劳动者正常提供劳动的，用人单位应按约定支付劳动报酬；劳动者无正常理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付工资。庭审中，原告自称2019年7月3日至2019年7月20日、2019年7月23日至2019年8月6日口头请假住院，被告博威公司对原告口头请假一事予以否认，原告也未能举证证明。但因2019年7月3日至19日、2019年7月22日至8月6日期间原告的确存在就医行为，被告应按规定支付该期间的病假工资，而关于原告2019年7月工资，博威公司提交的工资表核定该月出勤工资为330元，博威公司以代扣个人的社会保险费为由未予发放，但病假期间，用人单位按最低工资标准80%支付病假工资的同时，应承担劳动者个人应缴纳的社会保险费；又因原告无证据证明其2019年8月7日履行请假手续而不到岗上班，博威公司无支付原告此后工资义务。据此，博威公司应支付原告2019年7月1日至8月6日工资1861.6元（300元＋1830元X80%+1830元X80%÷30天X2天），对2019年8月7日至2020年3月工资的诉求，不予支持。关于原告提出的第2项要求被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金96000元的诉讼请求。根据规定，用人单位解除劳动合同的，应符合法律规定的条件和程序。原告在仲裁庭审中自认2020年3月才向博威公司提交请假条，解释理由是“因疫情原因没法去”，但原告是在2019年8月7日出院，与疫情爆发相隔5个多月，原告有足够时间向被告履行请假手续，原告该解释不合常理。事实上，原告在本案庭审中自称于2019年8月20日第三次向厂长刘志国请假半年，“厂长没吱声”，该陈述一方面没有证据证明，另一方面表明，即使此次请假属实，厂长也没有同意。故华某公司于2020年3月23日向申请人邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以原告旷工为由解除劳动合同具有事实依据。同时，被告华某公司因未成立工会，其于2010年6月30日向海州区总工会提交了与原告解除劳动合同的告知函，据此，华择公司解降与申请人劳动合同的行为未违反法律规定，对原告该项赔偿金的诉求，不予支持。关于原告提出的第3项要求被告支付原告解除合同应提前一个月代通知金4000元的诉讼请求。如前所述，因原、被告双方劳动关系解降的情形不符合《劳动合同法》第四十条关于未提前30日书面通知额外支付一个月工资的条件，对原告主张代通知金的诉求，不予支持。关于原告提出的第4项要求被告支付原告法定假日加班加点工资72827元的诉讼请求。根据规定，发生劳动争议的，当事人对提出的主张承担举证责住。用人单位安排劳动者在法定休息日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资，加班工资的仲裁时效为一年。本案中，原告主张2007年7月至2019年7月期间的法定休假日的加班工资，被告已在仲裁期间当庭提出时效抗辩，双方劳动关系在2020年3月24日解除，原告2019年3月23日至2020年3月34日期间法定休假日加班工资的诉求在时效期间范围内，而2019年7月3日起原告未实际提供劳动；因博威公司未能提交原始的考勤记录，故对于2019年4月5日清明节，5月1日劳动节，6月7日端午节原告的出勤情况承担举证不能的不利后果；关于博威公司提出已实际支付原告加班工资的辩解意见，博威公司、华择公司与原告虽在劳动合同中对工资金额及组成作出明确约定，但是依据博威公司提交的工资表，原告每月基本工资及出勤津贴总额并未低于连云港市当年度职工最低工资标准、未违反法律的强制姓规定，故对于博威公司已发放原告加班工资的辩解意见予以采信，即2019年4月至6月期间已实际发放原告加班工资2200元，原告法定休息日加班工资应为1392.41元［(1630元＋1210元）÷21.75天×1天×300%+(1630元＋1990元）÷21.75天×1天×300%+（1630元＋1705元＋300元）÷21.75天×1天×300%],博威公司已足额支付，故对原告主张法定休假日加班工资的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十条、第四十三条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条第（三）项、第二十六条第（二）项、第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港博威冶金材料有限公司于判决生效后十日内给付原告黄波工资1861.6元；二、驳回原告黄波其他诉讼请求。案件受理费10元，原告黄波负担7元、被告连云港博威冶金材料有限公司各负担3元（被告连云港博威冶金材料有限公司负担部分原告已预交，于给付上述款项时一并给付原告。）如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  陶士刚二〇二〇年十一月十一日书记员  刘玉梅法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。