北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14988号原告（被告）：杨成龙，男，1988年3月27日出生，汉族，户籍地北京市朝阳区，住北京市朝阳区，公民身份号码×××。被告（原告）：北京百福东方国际物流有限责任公司，住所地北京市顺义区李桥镇仁李路******，统一社会信用代码91110105633696538H。法定代表人：朱家敏，董事长。委托诉讼代理人：李伯申，北京博刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李卫杰，北京博刚律师事务所实习律师。原告（被告）杨成龙与被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司（以下简称百福东方公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，由审判员李秀文独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨成龙，被告（原告）百福东方公司之委托诉讼代理人李伯申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨成龙向本院提出诉讼请求：百福东方公司支付违法解除劳动合同违约金8200元。事实与理由：杨成龙于2019年6月18日在百福东方公司上班，上的晚班，于2019年7月9日调到早班，一直有加班。在2020年4月1日开始强制打卡上下班。2020年5月27日，杨成龙说吃饭时间延长一点，贾昭辉说不行（贾昭辉之前说过超过30分钟吃饭，当天工资不给），杨成龙就不加班了，杨明珠说“你以为你是谁啊，不加班就给你调岗，北京市最低工资，岗随薪变”。杨成龙申请劳动仲裁后，2020年8月7日在仲裁庭审中，百福东方公司律师说谎，仲裁员相信了，导致杨成龙败诉，所以提起一审诉讼。被告（原告）百福东方公司辩称，不同意杨成龙的诉讼请求。1.公司不构成违法解除，杨成龙自5月26日与公司产生矛盾之后，就没有来公司正式工作，公司从5月26日至5月31日期间，考虑到杨成龙的实际情况，没有按照旷工处理，仅作为事假，扣除事假工资，到6月，一直给杨成龙缴纳社保，直到仲裁庭审当天，杨成龙表示不愿意回公司上班，公司从来没有主动与杨成龙解除劳动合同，更谈不上违法解除。2.其他意见同公司起诉状中的事实与理由。被告（原告）百福东方公司向本院提出诉讼请求：1.百福东方公司不予支付杨成龙2020年4月延时加班费2133.62元；2.百福东方公司不予支付杨成龙2020年5月延时加班费1090.52元；3.百福东方公司不予支付杨成龙2020年5月事假扣款446.9元；4.百福东方公司不予支付杨成龙二倍工资差额3840元；5.诉讼费由杨成龙承担。事实与理由：杨成龙于2019年6月18日入职百福东方公司，后，因与同事之间关系紧张以及加班等原因欲提出辞职。杨成龙主张百福东方公司应支付其加班费，但是百福东方公司已经提供证据证明已经支付其加班费，不应再支付杨成龙加班费用。杨成龙在2020年5月28日至31日未到公司上班，也未提交假条等，因此，公司按照事假处理扣款，符合公司管理制度，且计算方式并无不当。至于杨成龙入职第一个月未与杨成龙签订劳动合同一事，因杨成龙入职较早，百福东方公司为了安排其他员工入职后统一签订劳动合同，因此延迟了签订时间。但百福东方公司从未否定与杨成龙的劳动关系，也按时为杨成龙缴纳社保等，未给杨成龙造成任何实际损害。支付二倍工资是因为公司不与劳动者签订劳动合同，因此，损害劳动者利益而产生的惩罚性赔偿措施，但百福东方公司仅是延迟与杨成龙签订劳动合同，未给杨成龙造成损害，因此，不应当支付二倍工资差额。为维护百福东方公司的合法权益，诉至法院，请依法裁判。原告（被告）杨成龙辩称，不同意公司的诉讼请求，我的打卡记录显示5月26日我正常上班，5月27日当天10点正常上班，公司找我谈话之后，我心里气不过，大概11点，我就走了，找仲裁的证据了，5月28日10点我又去正常上班了，上到11点、12点左右，后来公司又找我谈话，后来没谈妥，我就去正式申请仲裁了，之后就没有提供劳动了。我打卡了，也干活了，公司是因为翻脸了所以不给我工资。30天内公司没有与我签订劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就本案纠纷，杨成龙曾于2020年5月28日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.百福东方公司支付2019年6月18日至2020年5月28日违法解除劳动关系赔偿金8200元；2.百福东方公司支付2020年4月平日加班费2258.62元；3.百福东方公司支付2020年5月平日加班费1198.27元；4.百福东方公司支付事假扣款584.53元；5.百福东方公司支付2019年7月19日至2019年8月19日未签订劳动合同二倍工资差额4171.69元；6.确认自2019年6月18日至2020年5月28日与百福东方公司存在劳动关系。2020年8月13日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第3745号裁决：1.杨成龙自2019年6月18日至2020年5月28日与百福东方公司存在劳动关系；2.百福东方公司支付杨成龙2020年4月延时加班费2133.62元；3.百福东方公司支付杨成龙2020年5月延时加班费1090.52元；4.百福东方公司支付杨成龙2020年5月事假扣款446.9元；5.百福东方公司支付杨成龙2019年7月19日至2019年8月18日未签订劳动合同二倍工资差额3840元；6.驳回杨成龙其他仲裁请求。杨成龙与百福东方公司均不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。杨成龙主张2019年6月18日入职百福东方公司，双方于2019年8月19日签订劳动合同，其2020年4月、5月期间存在延时加班，但是百福东方公司并未支付其加班费；因为公司强行让其加班，并告知其干就干12个小时，干不了公司就与其没有关系了，后来公司又称要对其调岗调薪，变相让其走，因此，公司属于违法解除劳动关系。为证明其主张，杨成龙提交了考勤录像、劳动合同、2020年5月28日与金迪、贾昭辉、杨明珠的对话录像光盘及文字整理材料、与金迪的对话录像光盘及文字材料、短信、工资表（杨成龙）、杨成龙工资表-5月份。百福东方公司对于考勤录像的真实性认可，但主张因为个人打卡具有随意性，只能作为参考；对劳动合同真实性认可，但是因为在招工过程中，同一批招工人员会统一时间签订劳动合同，在此之前，公司组织被招聘人员学习，在此期间，公司依然支付工资，公司的行为并未违反劳动合同法的规定；对2020年5月28日的录音录像真实性认可，但主张根据录音，是杨成龙不满同事关系和人事关系找到杨明珠，杨明珠对杨成龙进行劝解，如果杨成龙在该岗位不合适，可以调到其他岗位，但是其他岗位的工资与现在岗位的工资是不一样的，是否同意调岗还是看杨成龙本人的意思，双方可能谈的比较激烈，但是杨明珠表达的是薪随岗定；对杨成龙与金迪的对话录音真实性认可，但主张从录像可以看出，双方对于离职原因有争执，杨成龙认为是公司辞退，公司认为是杨成龙自行离职，所以没有签署离职文件；对短信真实性认可，是由公司人事部员工金迪发送，但是公司并没有按照短信的内容算杨成龙离职，仅是按照事假处理；对工资表真实性认可，但主张2020年4月、5月杨成龙没有平日加班，杨成龙可能因为个人原因晚打卡，不能记为加班。对于2020年5月的事假扣款，百福东方公司称因杨成龙2020年5月28日至5月31日并未上班，公司按其事假处理，因此扣除了4天事假工资；杨成龙称其不知晓扣除什么时候的工资，2020年5月28日之前没有休过事假。杨成龙称其与公司于2020年5月28日解除劳动关系，当天其申请了仲裁；公司主张因为杨成龙在申请仲裁时明确提出解除劳动关系，因此，公司认可双方的劳动关系因杨成龙提出解除劳动关系于2020年5月28日解除。仲裁庭审中，杨成龙称其2020年5月28日至2020年5月31日未为百福东方公司提供实际劳动。另外，杨成龙要求以1000元为基数计算2020年4月及5月的延时加班费。经本院询问，如果经本院审理认定本案并不存在非违法解除劳动关系情形，在不能支持违法解除劳动关系赔偿金的情况下，杨成龙同意将要求百福东方公司支付违法赔偿金的请求变更为要求百福东方公司支付解除劳动关系经济补偿金。上述事实有京顺劳人仲字[2020]第3745号裁决书、当事人提交的上述证据以及陈述意见等在案佐证。本院认为：双方均认可杨成龙2019年6月18日入职，双方自2019年6月18日至2020年5月28日期间存在劳动关系，本院不持异议。关于2020年4月、5月延时加班工资，根据杨成龙提交的考勤录像，杨成龙在2020年4月、5月存在延时加班情形，但是根据公司制作的工资表，杨成龙2020年4月、5月平日加班工资为0。因此，百福东方公司应当支付杨成龙2020年4月、5月延时加班费，具体数额由本院依法核算。关于未签劳动合同二倍工资差额，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨成龙于2019年6月19日入职，百福东方公司于2019年8月19日与杨成龙签订劳动合同且未举证证明因杨成龙原因导致双方未签署劳动合同，因此，应当支付杨成龙2019年7月19日至2019年8月18日期间的未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。关于劳动关系解除事宜，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，从杨成龙提交的录像来看，杨成龙因为加班及同事关系事宜与领导进行沟通，公司领导的意见是仍需要加班，之后又表示因为杨成龙无法达到加班要求，要对杨成龙调整工作岗位，双方并未谈妥，在签署离职文件过程中，双方仍然存在争议，之后杨成龙提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。从整个事件的过程来看，百福东方公司并未明确要解除双方的劳动关系，但是因为百福东方公司要求杨成龙加班或者进行调岗，导致杨成龙提起仲裁以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的行为解除了双方的劳动关系，百福东方公司存在一定过错，应当支付杨成龙解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。对于事假扣款，因为本院认定双方因杨成龙于2020年5月28日提起仲裁要求百福东方公司支付违法解除劳动关系赔偿金而解除，百福东方公司无需支付杨成龙之后的工资。经本院核算，百福东方公司扣除的工资数额超出法律规定，应当向杨成龙返还多扣除的部分，仲裁裁决数额并未违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）杨成龙与被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司自2019年6月18日至2020年5月28日存在劳动关系；二、被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）杨成龙2020年4月延时加班费663.8元；三、被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）杨成龙2020年5月延时加班费543.1元；四、被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）杨成龙2020年5月事假扣款446.9元；五、被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）杨成龙2019年7月19日至2019年8月18日未签订劳动合同二倍工资差额2124.1元；六、被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）杨成龙解除劳动关系经济补偿金3874.5元；七、驳回原告（被告）杨成龙其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由原告（被告）杨成龙与被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇二〇年十一月十八日法官助理  郭姗姗