安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初9714号 原告（被告）：周琳，女，1977年11月24日生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：陶静，江苏千树律师事务所律师。 被告（原告）：健康元药业集团股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区科技园**朗山路健康元药业大厦，统一社会信用代码91440300618874367T。 法定代表人：朱保国，董事长。 委托诉讼代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。 原告（被告）周琳与被告（原告）健康元药业集团股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）周琳及其委托诉讼代理人陶静，被告健康元药业集团股份有限公司的委托诉讼代理人李元祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 2009年2月1日，周琳与健康元药业集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同，约定周琳从事销售工作，工作地点为安徽，工作时间为不定时工作制，基本工资不低于最低工资标准，周琳的浮动工资、奖金和补贴及岗位津贴与公司经济效益以及与其从事的岗位、个人业绩、岗位类型挂钩，并可作相应调整，工资发放时间、具体标准由健康元药业集团股份有限公司根据内部相关规章制度确定等。2016年10月1日，周琳任健康元药业集团股份有限公司安徽省公司经理。2019年12月9日，健康元药业集团股份有限公司大区经理董方兵口头通知辞退周琳。2019年12月10日，健康元药业集团股份有限公司任命陈昌龙为健康元药业集团股份有限公司安徽省公司经理。2019年12月底，周琳离开健康元药业集团股份有限公司。另查明，周琳自入职以来，工作地点一直在合肥，工作岗位均为销售。深圳太太药业有限公司、深圳太太药业股份有限公司更名为健康元药业集团股份有限公司，深圳市太太医药贸易有限公司系健康元药业集团股份有限公司关联公司。再查明，周琳的工资由基本工资、预扣工资、绩效工资组成，其中，周琳月基本工资和预扣工资由健康元药业集团股份有限公司直接付至周琳本人账户，周琳月提成工资由健康元药业集团股份有限公司通过其实际掌控的个体工商户账户付至周琳父亲账户。2019年度周琳月平均工资为19971元/月，合肥市2018年度职工月平均7089.5元/月。2019年度周琳未休年休假，健康元药业集团股份有限公司未支付周琳未休年休假工资，也未支付2019年12月提成工资13391元。 二、劳动合同签订情况：1999年4月1日，周琳与深圳太太药业有限公司签订书面劳动合同，期限一年。2000年5月1日后，周琳分别与深圳太太药业有限公司深圳市太太医药贸易有限公司、健康元药业集团股份有限公司每年分别签订期限一年劳动合同。2009年2月1日，周琳与健康元药业集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2019年12月9日，健康元药业集团股份有限公司大区经理董方兵口头通知辞退周琳。2019年12月10日，健康元药业集团股份有限公司任命陈昌龙为健康元药业集团股份有限公司安徽省公司经理。2019年12月底，周琳离开健康元药业集团股份有限公司。 四、本院认为：被告健康元药业集团股份有限公司大区经理董方兵口头通知辞退周琳，并于次日任命陈昌龙为健康元药业集团股份有限公司安徽省公司经理，被告所举证据不足以证明解除与原告之间的劳动关系合法，故认定被告辞退原告属违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周琳提供证据不足以证明加班事实存在，故要求被告支付加班费的请求理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据上述法律规定，合肥市设区的市级人民政府公布的2018年度职工月平均7089.5元/月，原告2019年度平均工资为19971元/月，未超过2018年度职工月平均7089.5元/月的三倍，应以19971元/月作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数，计为479304元（19971元/月*2*12）。仲裁裁决其他事项仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、周琳仲裁请求： 1、裁决健康元药业集团股份有限公司支付周琳2019年12月提成工资13391元； 2、裁决健康元药业集团股份有限公司支付周琳2019年度休息日加班工资95493元； 3、裁决健康元药业集团股份有限公司支付周琳2019年度年休假工资共计27546元； 4、裁决健康元药业集团股份有限公司支付周琳违法解除劳动合同赔偿金1200904元； 5、裁决健康元药业集团股份有限公司向周琳出具离职证明并协助原告办理失业保险金申领手续。 六、仲裁结果： 1、健康元药业集团股份有限公司于裁决书生效后十五日内支付周琳提成工资13391元； 2、健康元药业集团股份有限公司于裁决书生效后十五日内支付周琳未休年休假工资共计27546元； 3、健康元药业集团股份有限公司于裁决书生效后十五日内支付周琳违法解除劳动合同赔偿金463176元； 4、确认健康元药业集团股份有限公司与周琳劳动关系于2019年12月31日，健康元药业集团股份有限公司于裁决书生效后十五日内向周琳出具解除劳动合同的证明并为周琳办理档案和社会保险转移手续协助原告办理失业保险金申领手续； 5、驳回周琳的其他仲裁。 七、周琳诉讼请求： 1、判令被告支付原告2019年12月提成工资13391元； 2、判令被告支付原告2019年度休息日加班工资95493元； 3、判令被告支付原告2019年度年休假工资共计27546元； 4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金1200904元； 5、判令被告向原告出具离职证明并协助原告办理失业保险金申领手续。 健康元药业集团股份有限公司诉讼请求： 1、请求无需支付周琳未休年休假工资共计27546元； 2、请求无需支付周琳违法解除劳动合同赔偿金490722元； 3、请求无需向周琳出具离职证明并协助原告办理失业保险金申领手续。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十九条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 1、健康元药业集团股份有限公司于本判决书生效后十五日内支付周琳提成工资13391元； 2、健康元药业集团股份有限公司于本判决书生效后十五日内支付周琳未休年休假工资共计27546元； 3、健康元药业集团股份有限公司于本判决书生效后十五日内支付周琳违法解除劳动合同赔偿金479304元； 4、确认健康元药业集团股份有限公司与周琳劳动关系于2019年12月31日解除，健康元药业集团股份有限公司于本判决书生效后十五日内向周琳出具解除劳动合同的证明并为周琳办理档案和社会保险转移手续协助原告办理失业保险金申领手续； 5、驳回周琳的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由健康元药业集团股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年十一月十日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。/ 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。/ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。