山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初6157号原告（被告）：黄继东，男，1969年6月19日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：周得恩，山东通世律师事务所律师。被告（原告）：永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司，住所地烟台市芝罘区机场路**。法定代表人：姜德军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李泽民，山东鲁通律师事务所律师。原告黄继东诉被告永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司劳动争议案与原告永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司诉被告黄继东劳动争议案，本院受理后，依法适用简易程序，以先起诉的黄继东为原告，将两案合并，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周得恩与被告的委托诉讼代理人李泽民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2016年8月至2019年12月期间未及时出具终止劳动合同证明书，未办理档案转移手续造成原告无法再就业的损失53400元(40个月×1910元×70%)。事实和理由：原、被告于2010年10月建立劳动关系，劳动合同每年一签，最后一次签至2015年12月31日到期。劳动合同到期后原告仍然在被告处工作，被告为原告发放工资至2016年3月，社保缴纳至2016年1月，双方已经形成了事实上的劳动关系，后经法院认定，原、被告之间的劳动关系于2016年7月15日终止。被告辩称在2016年1月就与原告解除了劳动合同，却迟迟不给原告办理档案转移手续，侵犯了原告的合法权益，使得原告无法正常就业，无法正常享受医保治病。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个规定是用人单位的义务，烟台市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出的烟劳人仲案字（2020）第90-1号裁决书认定被告至2019年7月前没有给原告办理档案转移手续不存在主观过错于法无据。被告辩称，原告要求支付未及时办理档案转移手续造成的无法就业损失无事实与法律依据。1、仅因档案转移手续未办理并不会造成无法就业；未及时办理档案转移手续也并非被告原因；原告应就其该项主张证明未及时办理档案转移手续与其所主张的损失之间有必然联系以及直接因果关系。以上三点应全部满足，否则其该项主张不应予以支持。从原告提交的短信记录及两审判决书确认的内容可见，被告自2016年1月起一直要求原告来公司办理失业手续、离职手续，但原告一直以各种原因推脱办理，因此未及时办理档案转移手续原因在于原告，被告并无迟延办理档案转移手续的行为；另据被告了解，原告已经就职，原告需举证证明其未能就业情况，且需证明未及时办理档案转移手续是被告原因，以及与其所主张的损失有必然直接因果关系。2、依据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除和终止时，不仅仅用人单位有义务办理解除劳动合同手续，作为劳动者同样也有法定义务办理工作交接并配合单位办理相关手续。2015年12月31日解除劳动合同关系后双方已不存在劳动关系，仅因原告生病劳动关系延续至2016年7月15日。自2016年起，原告在明知劳动关系已解除且未曾再到公司上班的情况下，仍不断通过劳动仲裁、法院一审二审程序要求确认劳动关系，不肯配合公司办理离职相关手续，最终生效判决仍然确认解除劳动关系时间为2016年7月15日。原告滥用诉讼权利将案件拖延至今，亦不肯配合办理相关手续，被告无法、也无义务在此情形下为其转移档案转移手续，因此其主张的所谓“无法就业损失”应由其自行承担后果。经审理查明，原告自2010年11月1日与被告建立劳动关系，原告在被告处从事保险业务员工作，双方自2010年11月1日起签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。原告于2015年9月22日向被告出具一份其本人手写的书面材料，载明“今同公司领导商定，同意我于2015年12月31日解除劳动合同，并按年赔共计5月的工资（陆千元）。特此证明。”原告因与被告发生争议诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告确认与原告2016年2月至2017年3月期间存在劳动关系并签订劳动合同，并支付未签劳动合同工资、2017年1月至3月工资、未缴纳社会保险而产生的医疗费、2015年和2016年采暖补贴、2015年和2016年带薪年休假工资、2015年1月至2016年12月期间工资差额等。该委2017年8月11日作出烟芝劳人仲案字（2016）第1587号裁决书，确认原告2016年2月至2016年3月期间与被告存在劳动关系。原告不服该裁决诉至本院，本院于2018年11月20日作出（2017）鲁0602民初9373号民事判决书，认定原告与被告签订的最后一期劳动合同于2015年12月31日期满，原告出具“同意于2015年12月31日解除劳动合同”后，应认定原告同意与被告合同期满终止劳动合同关系。到期后，原告未撤回该书面意见，未提出续签劳动合同，被告亦于2016年1月内作出要求原告办理失业手续的意思表示，应认定双方同意合同终止。在此期间，因原告患病，双方劳动关系延续至2016年7月15日原告医疗期满时终止。原告不服一审判决上诉至烟台市中级人民法院，中院于2019年9月5日作出(2019)鲁06民终3958号民事判决书，判决驳回原告的上诉，维持原判，该民事判决书于2019年9月17日送达原告和被告。被告于2019年12月2日向原告出具终止劳动合同证明书，于2019年12月16日将原告的档案交给其本人。2020年1月份，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付原告：1、经济补偿25519.2元；2、2016年8月至2019年12月期间因未及时出具终止劳动合同证明书，未办理档案转移手续造成原告无法就业的损失76400元。该委于2020年6月11日作出烟劳人仲案字（2020）第90-1号裁决书，裁决被告支付原告2019年10月至2019年12月期间未及时出具终止劳动合同证明书及未办理档案转移手续造成原告无法再就业的损失4011元。原、被告均不服，先后诉至本院。原、被告双方主要争议焦点如下：被告是否应支付未及时出具终止劳动合同证明书，未办理档案转移手续造成原告无法就业的损失。被告为证明其已履行通知原告办理终止手续的告知义务，提交2016年1月27日至2016年3月31日期间原告与被告单位经理孙立涛的手机短信记录。在2016年1月27日的短信中，孙立涛让原告安心养病，等原告感觉好点抓紧把手续办了，这样可以尽快给原告办理失业手续；孙立涛在2016年3月31日的短信中回复，原告与单位的劳动合同己于2015年12月31日到期，要求原告尽快到单位办理离职手续。在上述短信记录中，原告没有就是否办理离职手续作出任何回应。原告对被告提交的上述短信记录真实性无异议。原告主张，其在2019年9月17日收到中院(2019)鲁06民终3958号民事判决书后首次向被告提出要求为其出具终止劳动合同证明书并办理档案关系转移手续。另，原告主张，《劳动法》第50条第1款规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。对此原告提交（2012）烟民一终字第145号民事判决书一份，主张该判决认定出具解除劳动关系证明书是单位的义务，该判决与本案基本相似，并且在该判决中，个人找到了工作，依然支持了其未办理档案手续的生活费。而本案中原告一直没有工作，也未缴纳社保无法看病，被告一直称其于2016年就提出解除劳动合同，但没有出具解除劳动合同证明书，具有明显过错。仲裁认定被告不出具终止劳动证明书并不存在主观过错系错误。被告提交（2019）鲁0602民初8662号民事判决书一份，称该案是要求支付从解除劳动合同到办理相关档案交接手续九年期间的未再就业损失，判决仅支持了一年的生活费。被告拟证明个人在九年的时间内，没有及时向单位申请办理档案转移手续，劳动者主观上存在巨大过错。本案原、被告劳动合同于2015年12月31日期满，但是由于原告患病，劳动关系延续至2016年7月15日。原告申请仲裁确认劳动关系，后经过一审、二审，此期间属于异议期间。直至2019年9月27日被告收到（2019）鲁06民终3958号民事判决，被告提出终止劳动合同证明书是合理的。因此原告要求40个月因无法就业而造成的损失是不合理的。本院认为，《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条还规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据原告与孙立涛2016年1月27日至2016年3月31日期间的短信记录，在双方约定的劳动合同期限到期后，被告曾通知过原告办理离职手续。在2019年9月5日烟台市中级人民法院作出(2019)鲁06民终3958号民事判决书之前，原告与被告就劳动关系是否终止存在争议。原告在此前的仲裁程序和一审、二审程序中均否认双方劳动合同终止并要求确认后续劳动关系及续签劳动合同，直至收到中院判决后才首次向被告提出出具终止劳动合同证明书并办理档案关系转移手续。因此在2016年7月15日劳动合同终止之日至2019年9月17日中院判决送达双方当事人期间，原告与被告的劳动合同是否已经终止是有争议的事实。被告在上述期间没有为原告出具终止劳动合同证明书和办理档案转移手续，并不存在主观过错。原告主张被告称其于2016年就提出解除劳动合同，但没有出具解除劳动合同证明书，具有明显过错，本院不予采纳。原告关于要求被告支付2016年8月至2019年9月未出具解除劳动合同证明书，未办理档案转移手续造成原告无法就业的损失的仲裁请求，本院不予支持。被告于2019年9月17日收到中院判决后，没有在合理期间及时为原告出具终止劳动合同证明书和办理档案关系转移手续，直至2019年12月16日才将原告的终止劳动合同手续全部办理完毕。被告须支付2019年10月至2019年12月期间未及时出具终止劳动合同证明书、未办理档案关系转移手续导致原告无法就业的损失，本着公平合理原则，参照相应期间企业职工待岗生活费的标准计算，赔偿损失数额为4011元(1910×70%×3个月)，对超出部分，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限被告永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄继东2019年10月至2019年12月期间未及时出具终止劳动合同证明书及未办理档案转移手续造成原告无法再就业的损失4011元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元，由被永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张  建  华二〇二〇年十一月十三日书记员 林迎秋（代）