北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初13228号原告：韩稳江，男，1964年3月13日生，汉族，无业，北京市密云区溪翁庄镇东智东村民兴街**。委托诉讼代理人：张冬梅，北京邦洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩海平（韩稳江之子），男，1991年11月5日生，汉族，北京百花山国家级自然保护区管理处职员，住北京市密云区。被告：北京和众华泰出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区东四环路**。法定代表人：孙德顺，总经理。委托诉讼代理人：郑雪松，男，1978年7月18日生，北京和众华泰出租汽车有限公司职员。原告韩稳江（以下称韩稳江）与被告北京和众华泰出租汽车有限公司（以下称和众华泰公司）劳动争议一案，本院于2020年2月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告韩稳江之委托诉讼代理人张冬梅、韩海平，被告合众华泰公司之委托诉讼代理人郑雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩稳江向本院提出诉讼请求：1、确认韩稳江与和众华泰公司之间自2007年9月17日起至2019年3月5日止双方存在劳动关系；2、退还押金10250元及自2019年2月21日起至2019年3月20日止出租车份子3078.54元；3、支付自2018年9月1日起至2019年3月5日止病假工资差额576元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金194741元；5、支付一次性医疗补助金50802元；6、支付自2007年12月1日起至2009年12月31日止未缴纳养老保险补偿10343.20元；7、出具解除劳动关系证明；8、支付自2019年3月6日起至2019年7月3日未办理失业保险相关手续造成未领取失业金18504元。事实和理由：韩稳江与和众华泰公司之间是劳动合同关系，韩稳江于2007年9月17日入职，韩稳江向和众华泰公司缴纳入职保证金，同时提取现代牌照出租车BL991一辆，在和众华泰公司担任出租车驾驶员一职，双方签订了劳动合同。韩稳江自入职之日起至2018年2月止，与和众华泰公司之间共订三份劳动合同及承运合同。在合同期内，入职保证金由原来的10000元增至10250元；合同签订期限，以车辆更新为期限，韩稳江任职期间，车辆更新3辆，分别为京x**，×××，×××。2018年2月15日，韩稳江摔伤致髌骨骨折，经手术治疗后，康复缓慢，故请病假，在家休养。2019年2月21日，和众华泰公司擅自终止韩稳江的病假申请，并以医疗期满为由，不接受韩稳江的病假申请，也不接受劳动能力鉴定申请。2019年3月5日，和众华泰公司以韩稳江违反单位规章制度旷工三日为由，违法强行与韩稳江解除劳动关系，且不予支付任何赔偿金，不予退还入职押金等费用。鉴于以上事实，韩稳江向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，仲裁裁决仅支持了韩稳江部分仲裁请求。故韩稳江不同意京朝劳人仲字[2019]第15001号裁决书。和众华泰公司辩称，对于第一项劳动关系认可，我们主张时间是2007年9月17日至2019年2月27日；第二项诉讼请求同意退还押金10250元以及3078.54元的出租车份子钱；对于2018年9月1日至2019年3月5日病假工资差额576元，我方也同意支付；对于第四项和第五项诉讼请求我们不同意支付；对于第六项诉讼请求我们也不同意支付；我们不同意为其出具解除劳动关系证明，对于第八项诉讼请求我们也不同意支付。就本案劳动争议，韩稳江向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认2007年9月17日至2019年3月5日期间双方存在劳动关系；2、退还押金10250元及2019年2月21日至2019年3月20日出租车份子钱3078.54元；3、支付2018年9月1日至2019年3月5日病假工资差额576元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金222653.52元；5、支付一次性医疗补助金55663.38元；6、支付2007年12月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿10343.2元；7、出具解除劳动关系证明；8、支付2019年3月6日至2019年7月3日未办理失业保险相关手续造成未领取失业金18504元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出京朝劳人仲字[2019]第15001号裁决书，裁决：一、确认北京和众华泰出租汽车有限公司于二〇〇七年九月十七日至二〇一九年二月二十七日期间与韩稳江存在劳动关系；二、北京和众华泰出租汽车有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付韩稳江二〇一八年九月一日至二〇一九年三月五日期间病假工资差额五百七十六元；三、北京和众华泰出租汽车有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付韩稳江违法解除劳动关系赔偿金四万八千七百六十元；四、支付韩稳江二〇〇七年十二月一日至二〇一九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险的补偿三千零九十九元三角；五、北京和众华泰出租汽车有限公司于本裁决生效之日起五日内，为韩稳江出具解除劳动关系的证明；六、驳回韩稳江的其他仲裁请求。韩稳江不服该裁决书，诉至本院。经询，合众华泰公司对上述裁决书并未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：韩稳江2007年9月17日入职和众华泰公司，任出租车司机。双方签订的劳动合同书中，对劳动报酬约定如下：和众华泰公司支付韩稳江的月工资按照《承包营运合同书》中双方约定的内容执行，但不低于北京市最低工资。因和众华泰公司原因造成韩稳江待工的，和众华泰公司支付韩稳江的月生活费为545元。《承包营运合同书》约定，韩稳江的承包定额为4140元，于每月20日前足额缴纳。韩稳江的月劳动报酬为：韩稳江向和众华泰公司缴纳承包定额后的营运收入减去和众华泰公司合理营运成本支出的剩余部分及和众华泰公司支付给韩稳江的岗位补贴之和。岗位补贴为545元。韩稳江履行了本合同的责任与义务后，营运收入剩余部分与岗位补贴之和低于北京市最低工资标准的，和众华泰公司要在承包定额月结算时为韩稳江补足。韩稳江主张其工资标准是每个月交份子钱，挣来的钱多出来的部分是自己的，如果挣出来的钱交完份子钱后低于北京最低工资标准，公司应当补发至北京最低工资。韩稳江表示没有公司发放工资的银行流水向法院提交。合众华泰公司主张按照合同约定应当向韩稳江每月发545元基本工资加868.5元的油补，再扣除个人应当承担的社保部分，也没有银行流水及工资单向法院提交。韩稳江自2018年2月15日开始请休病假，病假期间，合众华泰公司每个月按北京市最低工资标准的80%向韩稳江支付病假工资，病假期间不缴纳个人所得税。2018年2月15日之前韩稳江依照北京市出租车行业定额税标准每月缴纳10元个人所得税。和众华泰公司同意退还押金10250元，并同意支付2019年2月21日至2019年3月20日出租车份子钱3078.54元，同意支付2018年9月1日至2019年3月5日病假工资差额576元。合众华泰公司于2020年2月27日向韩稳江出具《通知》，载明：韩稳江，您好，您于2018年2月20日申请病假……现您的医疗期已在2019年2月20日到期，公司通知您于2019年2月21日到岗上班。从2019年2月22起您已连续3日未经公司批准，拒不到岗……您已经严重违反了公司的规章制度，依照公司劳动考勤制度第五条，员工旷工三日视为自愿解除劳动合同。韩稳江认可《通知》的真实性，至于是何时收到的解除通知，应该是隔一天收到的，但具体时间记不清了。合众华泰公司不认可其违法解除与韩稳江之间劳动关系，主张韩稳江是无故旷工，在发了返岗通知书之后，依然不来上班，合众华泰公司是合法解除，但接受涉案仲裁裁决中关于属于违法解除的相关认定，所以不向法院提交相关证据。韩稳江系农业户口，和众华泰公司2007年12月1日至2009年12月31日期间未为韩稳江缴纳社会保险。和众华泰公司主张未缴纳的原因是韩稳江原单位未为其办理社保减员，后来原单位为其办了社保减员后，韩稳江没有及时通知他们。韩稳江要求合众华泰公司支付其2019年3月6日至2019年7月3日未办理失业保险相关手续造成未领取失业金18504元，其理由为：解除劳动关系后，公司应当及时将劳动者的失业情况上报，方便劳动者领取保险金，但公司一直没有上报，导致韩稳江领取不到失业保险金。合众华泰公司不同意支付上述款项，主张不是每个劳动者都能领取失业金，只有工人才有失业金，韩稳江是农民工不能办理失业金，不符合领取失业金的情形，韩稳江主动放弃了工作机会是不能办理失业金的。诉讼中，韩稳江与合众华泰公司均认可涉案仲裁裁决关于合众华泰公司向韩稳江支付2007年12月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险待遇赔偿3099.30元的认定。韩稳江主张，依照劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知第22条，我方属于非因公负伤，劳动能力鉴定必须单位去申请，个人无法申请，但公司一直没有申请，应当承担责任，虽然这一条规定的是合同期满终止，但是公司违法解除也应适用这一条款。和众华泰公司主张其没有义务为韩稳江进行劳动能力鉴定。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于合众华泰公司与韩稳江劳动关系存续时间，双方对韩稳江入职时间不持异议，韩稳江认可其收到合众华泰公司落款时间为2019年2月27日《通知》，其无法说明收到时间，合众华泰公司亦认可2019年2月27日双方劳动合同解除，据此，本院依法确认合众华泰公司与韩稳江于2007年9月17日至2019年2月27日期间存在劳动关系。合众华泰公司认可仲裁裁决中关于其违法解除与韩稳江之间劳动关系的认定，本院对此不持异议，其应当向韩稳江支付违法解除劳动关系赔偿金。用人单位对工资支付情况负有举证责任，诉讼中，韩稳江及合众华泰公司均未向本院提交合众华泰公司向韩稳江发放工资的银行流水或其他相关证据，本院对韩稳江关于应当以2017年北京市职工平均工资作为韩稳江工资标准计算基数的主张缺乏依据，本院不予支持。韩稳江于2018年2月15日起开始休病假，其休病假之前每月缴纳个人所得税10元，根据韩稳江病假前后的工资收入情况可知，韩稳江病假之前的工资标准应属韩稳江正常工作期间的工资标准，其病假期间的工资收入不能反映其正常应得工资收入。据此，依据法律规定，应以韩稳江病假之前的工资情况作为计算违法解除劳动合同经济赔偿金的标准。韩稳江系出租车司机，其收入情况不易查明，本案中亦缺乏相应证据，本院依照韩稳江缴纳个税情况及我国当时个人所得税征缴标准推算韩稳江月收入为3500+10÷3%=3833元。经本院核算，合众华泰公司应支付韩稳江违法解除劳动关系赔偿金3833×11.5×2=88159元。关于2018年9月1日至2019年3月5日期间病假工资差额576元，合众华泰公司同意支付，本院不持异议。关于韩稳江要求合众华泰公司出具解除劳动关系证明，合众华泰公司虽不同意为韩稳江出具解除劳动关系证明，但是其并未就仲裁裁决提起诉讼，且依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。对于韩稳江要求合众华泰公司解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。关于韩稳江要求合众华泰公司退还押金10250元及自2019年2月21日起至2019年3月20日止出租车份子3078.54元一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。韩稳江系出租车司机，出租车的押金及出租车份子钱应属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，本院应当予以审理，合众华泰公司同意向韩稳江退还上述费用，本院不持异议，对韩稳江相关诉讼请求，本院予以支持。关于一次性医疗补助金，根据查明的事实，本案韩稳江存在非因公负伤情形，合众华泰公司违法解除与韩稳江的劳动关系，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）》第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。本案虽不是合同期满终止劳动合同，但违法解除的行为显然较合同期满终止劳动合同更为严重，根据举轻明重原则，韩稳江要求用人单位向其支付一次性医疗补助费于法有据，韩稳江因病应享受的医疗补助费计算基数应以劳动者正常工作期间的工资标准计算，本院依法支持韩稳江关于一次性医疗补助费的合理部分，超出部分本院不予支持，经本院核算，应为3833×6=22998元。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。领取失业保险金应向社会保险经办机构办理，韩稳江未向本院提交充分有效证据证明其无法领取失业金，其关于要求合众华泰公司向其支付未办理失业保险相关手续造成未领取失业金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予采信。但本院需要说明的是，韩稳江应当及时履行法律规定的领取失业金的相关手续，合众华泰公司亦应依法协助韩稳江办理相关手续。韩稳江与合众华泰公司均认可涉案仲裁裁决关于2007年12月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险待遇赔偿3099.30元的认定，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）》第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下：一、确认被告北京和众华泰出租汽车有限公司于2007年9月17日至2019年2月27日期间与原告韩稳江存在劳动关系；二、被告北京和众华泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告韩稳江押金10250元及自2019年2月21日起至2019年3月20日止出租车份子3078.54元；三、被告北京和众华泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩稳江2018年9月1日至2019年3月5日期间病假工资差额576元；四、被告北京和众华泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩稳江违法解除劳动关系赔偿金88159元；五、被告北京和众华泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩稳江2007年12月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的补偿3099.3元；六、被告北京和众华泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告韩稳江一次性医疗补助费22998元；七、被告北京和众华泰出租汽车有限公司于本判决生效之日起五日内向原告韩稳江出具解除劳动关系证明；八、驳回原告韩稳江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京和众华泰出租汽车有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二〇年十一月三十日书记员  詹焕昱