安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1881民初3772号 原告：章平，男，1978年5月23日出生，汉族，住安徽省宁国市西津办事处津河东路杨帆商贸区。 委托诉讼代理人：方向明，宁国市西津法律服务所法律工作者。 被告：安徽莱恩电泵有限公司，住所地安徽省宁国市河沥办事处滨口村，统一社会信用代码913418816106316351。 法定代表人：薛璟，执行董事。 委托诉讼代理人：王欣，人事部部长。 委托诉讼代理人：周振华，安徽周振华律师事务所律师。 原告章平与被告安徽莱恩电泵有限公司（以下简称莱恩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章平及其委托诉讼代理人方向明，被告莱恩公司委托诉讼代理人王欣、周振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 章平向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金48000元（4000元/月×12个月）；2、请求被告补发原告2020年7月一2020年8月份工资差额5600元；3、请求被告为原告补缴2006年4月份至2008年9月份的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告章平于2006年4月份应聘到被告公司从事财务工作，2008年起从事铸造公司车间管理及核算工作（任铸造副经理，享受副部级待遇）。2011年11月至2019年5月任物资管理部部长，仓库主任等职，2019年5月至今在生产部从事核算成本、工时等工作。双方已签订无固定期限劳动合同。但自2020年3月份始，公司无端一再要求原告无条件离职。由于原告是学习财务出身，完全能胜任本职工作，热爱本职工作，原告不愿意无条件离职。直至2020年7月份，公司OA通知原告调至领料、转运工作岗位，该岗位不适合原告的专业，原告对于公司未协商一致的单方面调岗的霸权行径予以拒绝。2020年8月份生产部却停止了原告的工作平台，使原告无法继续工作。另公司在发放2020年7、8月份工资时，仅按1340元发放，未足额支付。2020年10月14日，原告书面通知公司解除劳动关系，但至今未能妥善解决。为此，原告申请劳动仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会未予受理。故原告为维护自身合法权益不受侵害，特据《劳动争议调解仲裁法》第29条、《民事诉讼法》第119条之规定诉至贵院，请求依法判决所求。 莱恩公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，应当予以驳回，理由如下：1、原被告之间签订劳动合同合法有效，根据劳动合同法的规定及劳动合同的约定，被告作为用人单位根据经营需要有权调整原告的工作岗位，因此原告工作岗位调整不属于违法和违约行为，且调整后的原告的工作岗位仍然属于管理工作；2、原告自2020年9月15日开始至2020年10月20日均处于旷工状态严重违反了公司的规章制度，也给公司正常的经营活动造成影响。根据劳动合同法和劳动合同的约定被告可以解除劳动合同，且无需给与经济补偿。原告单方解除合同也是基于其违反公司规章制度，作为用人单位的被告也无需支付经济补偿；3、原告诉请2020年7-8月份的差额工资是不能成立的，因为原告在上班期间没有完成工作任务，经过岗位考核，依据考核结果确定的工资予以发放，是合法有效的；4、原告诉请的补交2006年4月至2008年9月社会保险，其请求已经超过了仲裁期限和诉讼时效，不能成立。 根据认定的证据，结合当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：2006年4月，原告章平应聘至被告莱恩公司从事财务工作。2011年11月至2019年5月，原告任莱恩公司物资管理部部长、仓库主任。2016年4月30日，原告与莱恩公司签订无固定期限劳动合同书。2020年7月，莱恩公司决定将原告调离财务工作岗至领料、转运工作岗位。原告认为该岗位不适合其专业，对公司调整工作岗位予以拒绝。2020年9月3日，莱恩公司派员关闭并封存了原告的办公电脑。2020年10月14日，原告向公司书面提出解除劳动合同并要求经济补偿，双方未能达成补偿协议。2020年10月23日，章平向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会以不属于受案范围为由不予受理。2020年10月27日，被告以原告于2020年10月11日之后连续旷工达16日严重违反公司工作制度为由书面通知原告解除劳动合同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于经济补偿金。本案中，在原告向莱恩公司书面提出解除劳动合同之前，莱恩公司未依法为原告购买2006年4月至2008年9月份社会保险并未足额发放2020年7-8月份工资以及关闭原告的工作电脑，符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可以以解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告要求被告支付12个月工资的经济补偿，于法有据，本院予以支持，然原告主张每月工资额按4000元计算，证据不足。结合原告提供的2020年7月至9月份其工资个人账户明细，本院采纳被告提出的原告解除劳动合同之前12个月的平均工资为3229.83元，12月总额为38757元的抗辩意见，超出部分，本院不予支持。 关于补发工资差额。2020年7-8月份，原告在新的岗位工作，被告每月支付其工资额为1340元，远低于其日常工资，被告也未提供足够证据证实其按此标准发放工资的依据，故差额部分被告应当予以补足。参照上述本院认定的月平均工资3229.83元，被告应补发原告2020年7-8月份工资1889.83×2=3779.66元，超出部分，本院亦不予支持。 关于补缴2006年4月份至2008年9月的社会保险。该项诉讼请求属于社会保险征收机构的职责，不属于人民法院民事案件审理范围，本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国社会保险法法》第六十三条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽莱恩电泵有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章平经济补偿金38757元； 二、被告安徽莱恩电泵有限公司于本判决生效之日起十日支付原告章平2020年7-2020年8月份工资差额3779.66元； 三、驳回原告章平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告安徽莱恩电泵有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员 陈 胜 二〇二〇年十一月十九日 书记员 范啟玲 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证 明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。