北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初80762号原告：李月婷，女，1980年2月28日生，汉族，中国太平人寿保险有限公司财务，住河北省廊坊市香河县。委托诉讼代理人：吕君，北京市智舟律师事务所律师。被告：北京智睿德企业管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路**院**楼**310。法定代表人：姚文德，总经理。破产管理人：北京市中闻律师事务所，，住所地北京市东城区东直门南大街**诉讼代表人：吴革，主任。委托诉讼代理人：金顺海，北京市中闻律师事务所律师。原告李月婷（以下称姓名）与被告北京智睿德企业管理咨询有限公司（以下简称智睿德公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员杨兵独任审理，公开开庭进行了审理。李月婷及其委托诉讼代理人吕君、智睿德公司的委托诉讼代理人金顺海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李月婷向本院提出诉讼请求：请求判决智睿德公司向我方支付违法解除劳动合同经济赔偿金246400元。事实和理由：我于2007年6月11日入职北京思倍捷企业管理咨询有限公司（后名称变更为北京智睿德企业管理咨询有限公司），岗位为代理记账及税务申报、咨询。2017年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同，实际工资约定为每月11200元。2018年6月25日，智睿德公司以我盗用管理人员账户登录用友财务系统，私自窃取并下载公司机密信息，违反法律法规和公司纪律为由单方解除与我的劳动合同。我与智睿德公司劳动争议纠纷向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委出具京朝劳人仲字[2018]第13300号《裁决书》。2019年8月2日我收到仲裁裁决书，我对该裁决书不服，故法定期限内向人民法院提起诉讼。1.智睿德公司单方解约的真正原因是我拒绝放弃工龄、拒绝与上海思倍捷企业管理咨询有限公司北京分公司重新签订劳动合同。2.智睿德公司的规章制度未进行公示。3.我获取公司信息的行为并未违反双方签订的《劳动合同》第21条第1．21.3款的规定，综上，智睿德公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向我支付经济赔偿金。我不服京朝劳人仲字[2018]第13300号《裁决书》，该裁决书没有查明本案事实，裁决结果显失公平。故提起诉讼，请求法院依法判决。智睿德公司辩称，我方不同意李月婷的诉讼请求。2019年，李月婷以智睿德公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求智睿德公司：“1.支付违法解除劳动合同赔偿金246400元；2.支付2017年10月1日至2018年6月26日13薪8400元及年度奖金8399元；3.支付2017年10月1日至2018年6月26日未休年休假工资2703元；4.支付2017年6月1日至2018年6月26日延时加班费26358元；5.支付2018年6月1日至2018年6月26日工资10170元。”2019年8月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第13300号裁决书，裁决：“1.智睿德公司于本裁决生效之日起五日内支付李月婷2017年6月1日至2018年6月25日延时加班费1452.48元；2.智睿德公司于本裁决生效之日起五日内支付李月婷2018年6月1日至2018年6月25日工资8754.02元；3.智睿德公司于本裁决生效之日起五日内支付李月婷2017年6月1日至2018年6月25日十三薪8400元及年度奖金8399元；4.驳回李月婷其他仲裁请求。”李月婷不服该仲裁裁决，诉至本院。智睿德公司认可仲裁裁决。2020年2月25日，北京市第一中级人民法院作出（2020）京01破申55号民事裁定书，裁定受理案外人上海思倍捷企业管理咨询有限公司对智睿德公司的破产清算申请。2020年3月6日，北京市第一中级人民法院作出（2020）京01破02号决定书，指定北京市中闻律师事务所担任智睿德公司破产管理人。破产管理人指定金顺海律师作为智睿德公司在本案中的委托诉讼代理人。2020年4月8日，破产管理人出具（2020）智睿德破管字第2号管理人文件，函告本院中止本案的民事诉讼程序。后，破产管理人向本院提交案件恢复审理申请书，向本院申请恢复审理。本院经审查，恢复审理本案。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李月婷于2007年6月11日入职智睿德公司，岗位为财务，工作地点为北京市朝阳区广渠路11号院1号楼A座310。2017年6月1日，李月婷与智睿德公司签订无固定期限劳动合同，岗位为会计服务助理经理，月工资标准为11200元。李月婷最后工作至2018年6月25日，社保最后缴纳至2018年5月。2018年6月25日，智睿德公司向李月婷出具《解除劳动关系通知书》，以李月婷存在私下窃取并下载公司机密信息的行为，违反了公司纪律为由与李月婷解除劳动合同。双方均认可李月婷离职前十二个月平均工资标准为11200元/月。关于李月婷存在私下窃取并下载公司机密的行为，违反了公司纪律，智睿德公司未提供证据佐证，李月婷对此不予认可。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，智睿德公司主张李月婷存在违反公司纪律的行为，故其有权与李月婷解除劳动合同，但未提供证据证明该行为存在；即使该行为确实存在，智睿德公司亦未就其有权根据该违纪行为与李月婷解除劳动合同的制度依据提供证据，故本院对智睿德公司的此项主张不予采纳，认定智睿德公司与李月婷解除劳动合同的行为构成违法解除。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。智睿德公司违法解除与李月婷的劳动合同，应向李月婷支付违法解除劳动合同赔偿金，李月婷的诉讼请求不高于法律规定，本院予以支持。李月婷未对仲裁裁决第一、二、三项提出异议，本院对此不持异议，对仲裁裁决第一、二、三项的内容予以确认。综上，根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京智睿德企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李月婷支付二〇一七年六月一日至二〇一八年六月二十五日延时加班费一千四百五十二元四角八分；二、被告北京智睿德企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李月婷支付二〇一八年六月一日至二〇一八年六月二十五日工资八千七百五十四元零二分；三、被告北京智睿德企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李月婷支付二〇一七年六月一日至二〇一八年六月二十五日十三薪八千四百元及年度奖金八千三百九十九元；四、被告北京智睿德企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李月婷支付违法解除劳动合同赔偿金二十四万六千四百元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京智睿德企业管理咨询有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨兵二〇二〇年十一月二十五日书记员  韩迪