沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5275号原告：曲雯，女，1988年5月22日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：王凤彬，男，1975年2月7日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：孙婧，辽宁秀文律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙月阳，辽宁秀文律师事务所实习律师。被告：刚力维，女，1981年11月8日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：孙婧，辽宁秀文律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙月阳，辽宁秀文律师事务所实习律师。原告曲雯诉被告王凤彬、刚力维劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲雯，被告王凤彬、刚力维的委托诉讼代理人孙婧、孙月阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曲雯向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付2011年9月1日至2019年7月17日未给上保险的经济补偿45279元；2、请求法院判令被告支付16个月的失业金24480元；3、请求法院判令被告承担诉讼费用。事实及理由：原告与被告系劳动关系，原告2011年9月1日入职，2019年7月17日离职，在原告在职期间，被告一直未给原告上保险，原告因被告未给上保险提出离职。基于以上事实，原告认为，给劳动者提供保险，是用人单位的基本义务，被告未完成此义务，应给予原告未上保险的经济补偿，以及失业金。原告诉至人民法院，请求法院依法判决，判如所请。被告王凤彬辩称，答辩人无需承担任何责任。沈阳维力山大电脑培训学校，按照民办非企业单位登记管理暂行条例及民办教育促进法第58条的规定完成清算。其后由国家税务总局沈阳高新技术产业开发区税务局作出的沈高新税税通2011989553号税务事项通知书，准予沈阳维力山大电脑培训学校办理税务注销登记业务主管部门沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和民培字2019013号关于终止沈阳维力山大电脑培训学校行政许可的决定，该决定表明该学校资产债权债务，财务收支状况清楚，债权债务处置符合有关规定，答辩人王凤彬虽为该民办非企业单位的出资人法定代表人，但已全面履行出资义务，沈阳维力山大电脑培训学校在注销登记前登记为民办非企业单位（法人），在经营期间具有独立的民事权利能力和民事行为能力。一、具有独立的财产、组织机构健全，且根据民办教育促进法第十条第三款之规定，民办学校应当具备法人条件。因此，沈阳维力山大电脑培训学校虽为民办非企业单位，但其出资经营和治理同时符合公司法的相关规定，答辩人王凤彬为沈阳维力山大电脑培训学校的举办人和出资人以及注销前的法定代表人，其20万元注册资本已全部实缴，符合公司法第28条关于股东出资的相关规定。沈阳维力山大电脑培训学校章程第16条载明，举办人及出资人不要求合理回报。由此可知答辩人沈阳维力山大电脑培训学校为非营利性学校，同时根据民办教育促进法第19条规定，非营利性民办学校的举办者不得取得办学收益。学校的办学结余应用于办学，答辩人在办理注销过程中，将办学结余用于退还学员学费、杂费和其他费用，以及注销程序所必须的必要费用。该流程处理符合民办教育促进法第59条，对民办学校财产清偿顺序的规定，除此外无任何结余。辽宁同公瑞会计师事务所有限责任公司出具的审计报告书可以予以佐证，另，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题规定三第13条第二款规定，债权人有权请求未履行和未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。结合上文所述，王凤彬已全部履行出资义务，不应当承担任何补充赔偿责任；二、原告的诉讼请求不明确，且无法律依据。原告要求答辩人支付未给上保险的经济补偿无事实和法律依据。在我国现行法律中不存在未给上保险经济补偿的诉讼请求，原告的诉讼请求不明确，其主张未给上保险的经济补偿系补缴社会保险的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的。原告与沈阳维力山大电脑培训学校之间的社会保险争议不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第一条的规定，该争议应由社会保险管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。另外，沈阳维力山大电脑培训学校未给原告缴纳保险系原告个人原因，答辩人与原告就缴纳社会保险多次沟通中，答辩人坚持为原告缴纳社会保险，但原告一直不同意缴纳，并要求将保险费用按月发放，因此答辩人一直未原告支付保险补助进入其每月领取的工资中，且每月原告均在领取时予以签字确认，因此，原告所述的未给上保险的经济补偿是无事实依据的。相反，原告已按月领取答辩人发放的社会保险费用，又与答辩人不为其缴纳社会保险为由提起诉讼，其行为严重违反诚实信用原则；原告主张的失业金损失无事实和法律依据。沈阳维力山大电脑培训学校为原告支付的保险补助系其履行缴纳社会保险义务的体现。只是迫于原告的要求，答辩人只能使用形式为其提供保障。根据劳动合同法第62条及工资支付条例第四条规定，答辩人为其支付保险补助的项目不属于工资的基本结构，系答辩人为原告提供的保障，因此原告并不存在失业金损失。另原告已在离职后再次就业。根据失业保险条例第15条、第17条以及辽宁省《失业保险条例》第17条的规定，其不符合领取失业金的条件。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，恳请法院予以驳回。被告刚力维辩称，答辩人刚力维不是沈阳维力山大电脑培训学校的股东无需承担任何责任，刚力维仅为原沈阳维力山大电脑培训学校的普通员工，在沈阳维力山大电脑培训学校章程第11条第13条中载明培训学校出资人全部由举办人王凤彬出资，刚力维未出资，其仅为董事人员之一，原告以刚力维为被告无事实和法律依据。另外，沈阳维力山大电脑培训学校注销后无任何结余，答辩人刚力维也未从中获取任何学校的盈利。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：2011年9月1日，原告入职沈阳维力山大电脑培训学校，岗位为咨询顾问。原告主张2019年7月17日，因沈阳维力山大电脑培训学校未为其缴纳社会保险而离职。被告则主张2019年7月17日原告自行离职。沈阳维力山大电脑培训学校未为原告缴纳社会保险。被告抗辩系原告不要求缴纳社会保险，并提交微信聊天记录予以证明。被告称该聊天记录为被告王凤彬与单位会计之间聊天记录。原告对该聊天记录不予认可。2019年7月25日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会向本案原告曲雯、及另案原告张琳、王霜出具立案通知书沈和劳人仲字[2019]421、422、423号，并定于2019年11月27日开庭审理。2019年11月27日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，仲裁请求为本案诉求。原告不服，起诉来院。另查明，2019年11月18日，沈阳高新技术产业开发区税务局向沈阳维力山大电脑培训学校出具税务事项通知书，内容为你单位2019年11月18日申请的注销税务登记事项，符合注销税务登记的条件，予以注销。2019年11月19日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局为沈阳维力山大电脑培训学校出具《关于终止沈阳维力山大电脑培训学校行政许可的决定》，内容为你单位于2019年11月11日提出的终止办学的申请，本机关已于2019年11月12日受理。经审查后认为：你单位提交的申请材料符合法定形式，培训中心资产、债权、债务、财务收支状况清楚，债权债务处置符合有关规定，学生妥善。决定终止你单位民办职业培训办学行政许可。2019年11月21日，沈阳市和平区民政局为沈阳维力山大电脑培训学校出具准予民办非企业单位注销登记决定书，准予注销登记。2005年1月，被告王凤彬、被告刚力维举办沈阳维力山大电脑培训学校。再查明，不含保险补助原告2018年7月至2019年5月期间应发工资如下：7月工资7516元，8月工资5074元，9月工资3230元，10月工资3058元，11月工资1661.20元,12月工资3573.15元，2019年1月工资3000.40元，2月工资2585.30元，3月工资3593.10元，4月工资2608元，5月工资3460.84元。2019年7月20日，沈阳维力山大电脑培训学校向原告支付2019年6月1日至7月17日期间工资13037.40元。原告主张6月工资为11073.20元，7月工资为1964.20元。庭审中，法庭责令被告对6月、7月工资具体数额予以核实，但被告未予核实，亦未提供该两个月工资表。原告离职前12个月平均工资为4366.45元。还查明，原告自认于2019年8月底在网上替人发帖工作。本院认为，被告抗辩沈阳维力山大电脑培训学校已注销，王凤彬已全部履行出资义务，不应当承担任何补充赔偿责任。沈阳维力山大电脑培训学校未履行清算程序即办理注销登记，被告王凤彬与被告刚力维作为沈阳维力山大电脑培训学校的举办人，二被告对本案确认的债务应承担清偿责任。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。沈阳维力山大电脑培训学校未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条（一）规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，被告王凤彬、被告刚力维应向原告曲雯支付解除劳动关系经济补偿。关于2019年6月、7月工资数额。庭审中，法庭责令被告对6月、7月工资具体数额予以核实，但被告未予核实，亦未提供该两个月工资表，应承担举证不能的法律责任。对原告主张的6月工资为11073.20元，7月工资为1964.20元，本院予以采信。经计算，被告王凤彬、被告刚力维应共同向原告曲雯支付解除劳动关系经济补偿34931.60元（4366.45元×8个月）。被告抗辩系原告一直不同意缴纳社会保险，并按月领取保险费用。被告提供微信聊天记录予以证明。但微信聊天记录非与原告之间的聊天记录，原告亦不予认可，该聊天记录无法证明被告的抗辩主张，并且缴纳社会保险系用人单位及劳动者的法定责任，不应以支付保险费用逃避法定责任。因此，对被告的抗辩主张，本院不予支持。关于原告主张的失业金损失。原告自认于2019年8月底在网上替人发帖工作。即使原告说该工作时兼职性质的，但建立失业保险的主要作用在于保障失业人员在失业期间的基本生活，原告已具有收入，其基本生活已有保障，且再次就业亦未局限在全日制工作上，因此，原告已重新就业，已具有收入来源，对其主张的失业金损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告王凤彬与被告刚力维于本判决生效后十日内一次性共同支付原告曲雯解除劳动关系经济补偿34931.60元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告王凤彬与被告刚力维共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇二〇年十一月十一日法官助理程慧书记员韩璐