大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初10027号原告（被告）张玉民，男，1977年5月19日生，汉族，户籍地辽宁省北票市。委托代理人刘晓宁，辽宁郡东律师事务所律师。被告（原告）沈阳华阳货运服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市皇姑区汾河街**（6-1-2），统一社会信用代码912101057555303845。法定代表人王德山，该公司执行董事。委托代理人郭丽，女，1984年11月5日生，汉族，该公司工作人员，户籍地辽宁省朝阳县。委托代理人张建龙，辽宁大领律师事务所律师。原告（被告）张玉民（以下简称“原告”）与被告（原告）沈阳华阳货运服务有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张玉民及其委托诉讼代理人刘晓宁、被告的委托代理人郭丽到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告在被告公司工作期间受工伤，被评定为伤残八级，原告未向被告支付各项工伤待遇。原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付各项工伤待遇，大连市仲裁委仅支持了原告部分请求。原告不服，故诉至法院，要求判令被告向其支付：1、一次性伤残补助金39,844.2元；2、一次性工伤医疗补助金66,407元；3、一次性伤残就业补助金56,000元；4、解除劳动合同的经济补偿金14,000元；5、停工留薪期工资18,626元；6、医疗费87,756.04元；7、伙食补助费999元；8、护理费9,526元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉讼请求中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和护理费应由工伤保险基金支付。原告系帮工受伤，护理费等应由被帮工人支付。原告自动离职，被告无需支付经济补偿金。故被告对大连市仲裁委作出的裁决亦不服，亦诉至法院，要求判令被告不向原告支付一次性伤残补助金39,844.2元、一次性工伤医疗补助金66,407元、一次性伤残就业补助金56,000元、解除劳动合同的经济补偿金14,000元、停工留薪期工资18,626元、医疗费87,756.04元、伙食补助费999元和护理费9,526元。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。经审理查明，原告原在被告公司工作，月工资标准为3,500元。2017年3月25日，原告受伤至胸椎骨折，入住大连市第三人民医院进行治疗，2017年4月14日出院，该院出具《住院疾病诊断书》，内容为建议原告休息1个月，住院期间及休息期间需1人陪护。出院后，原告再未到被告公司上班。2017年6月10日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：2017075），原告在2017年3月25日所受伤害被认定为工伤。2018年10月16日，原告再次入住大连市第三人民医院，取出胸12椎体压缩性骨折术后内固定装置，于2018年10月23日出院，花费医疗费11,839元，出院时该院亦出具《住院疾病诊断室》，内容为原告住院期间需1人陪护。2018年11月23日，原告到该院外科骨外门诊进行复诊，花费诊疗费130元，并被建议休息至12月23日。2019年2月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，原告受工伤被评定为伤残八级。2019年5月24日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为其缴纳社会保险和拒绝支付工伤待遇等原因提出解除劳动合同。2019年6月3日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付工伤待遇等。大连市仲裁委于2019年7月18日作出大劳人仲裁字［2019］第869号仲裁裁决书，原、被告对该该裁决均不服，均诉至法院。另查，被告于2016年8月起开始为原告缴纳社会保险费至2017年12月，后停止缴费。庭审过程中，原告陈述其自2015年8月即到被告公司工作，原告受伤休息后多次联系被告，但被告拒绝与其沟通。被告陈述原告自2016年8月在被告公司工作，原告受伤后多次联系其回到公司继续上班，原告表示不再继续上班，属自动离职，且被告在原告受伤后向原告支付了工资。原告表示被告未在其受伤后向其支付过工资。再查，原告在庭审过程中提供《服务单》1张、销货清单2张及发票。原告表示其第一次住院期间请护工进行护理，每日210元，自2017年4月1日至2017年4月14日共13天，且购买护理用品花费196元，大连市甘井子区千山路康乐家政服务部向其出具《服务单》。被告对原告提供的上述证据不予认可。同时，被告陈述原告系因帮助他人摔倒受伤，公司不应承担赔偿责任，并提供原告自书的事情经过记录。原告表示被告公司要求货运司机送货时给予客户必要的卸货帮助，被告如对工伤有异议应提起诉讼等，但被告未在法定期限内提出异议。上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、住院病案、住院疾病诊断书、服务单及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付一次性伤残补助金39,844.2元、一次性工伤医疗补助金66,407元、医疗费87,756.04元和伙食补助费999元及被告要求判令不向原告支付上述费用的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定内容，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的及住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金基金支付一次性补助金及一次性工伤医疗补助金。本案中，被告已经为原告缴纳了社会保险费，由工伤保险基金支付相应的待遇。故原、被告的上述诉讼请求，本院在本案中不予处理。关于原告要求判令被告向其支付一次性伤残就业补助金56,000元及被告要求判令其不向原告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金为8个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。原告因受工伤被评定为伤残八级，原、被告已经实际解除了劳动关系，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，具体数额为56,000元（3,500元/月×16个月）关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金14,000元及被告要求判令不向原告支付上述费用的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位提出与劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，被告在庭审过程中陈述其在原告受伤后向原告支付了工资，但未提供相应的证据予以证实。被告在2017年12月停止为原告缴纳社会保险费，主张系原告主动离职，亦未提供相应的证据予以证实。原告受伤后亦未向被告提供过劳动，本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年12月解除，被告应向原告支付经济补偿金。关于原告的入职时间，原告主张其2015年8月到被告公司工作，未提供证据证实其主张，本院认定原告自2016年8月到被告公司工作。结合原告的月工资标准为3,500元，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5,250元（3,500元/月×1.5个月）。关于要求判令被告向其支付护理费9,526元和停工留薪期工资18,626元及被告要求判令不向原告支付上述费用的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告因受工伤致胸椎骨折进行手术，原告提供的《出院疾病诊断书》虽建议休息1个月，但依据《大连市工伤职工停工留薪期目录》和原告的实际情况，其停工留薪期应为5个月。2018年10月16日至2018年10月23日，原告行取出术后固定装置，出院后遵《出院疾病诊断书》休息2个月至2018年12月23日。原告在第二次住院时与被告虽已经解除了劳动关系，但系因受工伤而产生，其上述期间仍应认定为停工留薪期，由被告支付停工留薪工资，共计25,626元［3,500元/月×（5个月+2个月）+3,500元/月÷21.75天×7天］。鉴于原告仅主张18,626元，本院予以确认。关于原告主张的护理费，亦依据原告提供的住院病案和《住院疾病诊断书》，原告在2017年3月25日至2017年5月14日及2018年10月16日至2018年10月23日间需要陪护人员进行护理，被告应向原告支付护理费。结合原告在庭审过程中提供的《服务单》等，被告应向原告支付护理费9,330元（210元/天×13天+150元/天×44天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）沈阳华阳货运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）张玉民一次性伤残就业补助金人民币56,000元。二、被告（原告）沈阳华阳货运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）张玉民解除劳动合同的经济补偿金人民币5,250元。三、被告（原告）沈阳华阳货运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）张玉民停工留薪工资人民币18,626元。四、被告（原告）沈阳华阳货运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）张玉民护理费人民币9,330元。五、驳回原告（被告）张玉民的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）沈阳华阳货运服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决上述一至四项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 佐 欣人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年十一月十九日书 记 员 关 晶