新疆维吾尔自治区温宿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2922民初1238号 原告：龚长容，女，1971年7月17日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区温宿县。 委托诉讼代理人：王玉波，新疆同惠律师事务所律师。 被告：新疆振宇建设有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市团结西路**。 法定代表人：郭亚涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马国军，新疆和远律师事务所律师。 第三人：温宿县社会保险管理局，住所地新疆维吾尔自治区温宿县复兴大道锦绣街**综合办公大楼。 法定代表人：蔡咏梅，该局局长。 委托诉讼代理人：李红，女，1985年9月5日出生，汉族，温宿县社会保险管理局职工，住新疆维吾尔自治区温宿县。 原告龚长容与被告新疆振宇建设有限公司（以下简称振宇公司）、第三人温宿县社会保险管理局劳动争议一案，本院于2020年7月19日立案，新疆振宇建设有限公司诉龚长容劳动争议一案，本院于2020年9月8日受理立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告龚长容委托诉讼代理人王玉波、被告新疆振宇建设有限公司委托诉讼代理人马国军、第三人温宿县社会保险管理局委托诉讼代理人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚长容向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告各项损失266627元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年3月开始在被告承建的温宿县托甫汗管理区双语幼儿园建筑工程工地工作。2017年7月22日中午，原告在下班回家途中发生交通事故受伤住院治疗。后经原告申请，阿克苏地区人力资源和社会保障局于2018年10月12日认定原告系工伤。2019年12月16日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定结论书认定原告为8级工伤。温宿县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲字（2020）06号仲裁裁决书裁决错误。温宿县劳动人事仲裁委员会仅凭一面之词就认定被告给原告缴纳了工伤保险，原告应当享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由第三人温宿县社会保险管理局在工伤基金中支付，从而不予支持原告的仲裁请求错误，为维护原告合法权益，故诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 新疆振宇建设有限公司辩称，原被告双方无劳动关系，没有解除劳动合同的必要；对认定工伤的基本事实不认可，我方承建的项目截止2017年7月5日已竣工验收，原告于2019年7月22日中午自行找工作，发生交通事故，系其自身原因，与我方无关；温宿县人民法院判决我方与原告之间不存在劳动关系，原告依法不承担相应的工伤赔偿责任，故不应向原告支付一次性就业补助金和停工留薪的工资；单位已经购买工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应该有社保支付。 温宿县社会保险管理局述称，2017年3月被告对其承建的项目参保建筑工伤，并提供现场施工人员备案表，备案表中无龚长容的信息，被告未按规定及时上报施工人员变动备案表；被告于2018年3月申领民工保证金中的民工80人，无龚长容信息；被告承建的工程项目于2017年6月15日竣工验收合格，于2017年7月10日工程验收合格。综上，原告未在参保施工人员之列，属于未参保人员，且发生工伤时已过工程参保期，故我单位不予支付原告的工伤待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告出示的阿克苏地区第一人民医院疾病证明书两份、住院病历首页一份，拟证明原告为头部多发伤，右侧胫骨骨折等，伤势严重，依照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》，停工留薪期应为12个月。被告质证，对该证据的真实性认可，证明观点不认可，按照住院病例首页显示，根据最重的诊断S02.1，应该是停工留薪6个月。第三人质证，关联性不认可，与我方无关。本院认为，被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以认定；根据原告出示的住院病历首页显示，原告受伤部位的颅底骨折为S02.1，根据《自治区停工留薪期分类目录》规定，申请人应当享受6个月停工留薪期，并且是原告多部位受伤停工留薪期最长的期限，原告未出示延长停工留薪期的相关证据，故对停工留薪期认定为6个月。 2、原告出示的温宿县人民法院（2019）新2922民初438号民事判决书，拟证明原告的医疗费由机动车交通事故一方赔偿了大部分，剩余18075元没有得到赔偿，应当由被告支付。被告质证，对该证据的真实性、关联性认可，证明观点不认可，判决中确认了误工费，这个费用不应在本案中重复主张。第三人质证，关联性不认可，与我方无关。本院认为，该份判决系生效法律文书，本院对该证据的真实性予以认定。 3、被告出示的社会保障基金划缴凭证（收据）复印件一份，拟证明我公司向温宿县社保局交过工伤保险保费，应当予以赔付工人受伤损失。原告质证，该证据系复印件，不符合证据标准，只能证明缴纳了工伤保险，没有工伤保险期间，没有项目名称，没有保险人名单，没有原告名字，所以不能证明被告给原告缴纳了工伤保险。第三人质证，对2017年3月温宿县农村双语幼儿园建设项目施工二十标段被告参加了建筑施工保险缴费事实认可，但是不能证明是缴纳的该项目保险。本院认为，该证据系复印件，被告未出示其他证据予以证明，故对该证据的证明观点不予认定。 4、第三人出示的2017温宿县农村双语幼儿园建设项目施工20标段参保备案材料，内含农民工花名册共计14人。拟证明被告为该项目参保，但原告不在参保范围内，不在备案的14人中。原告质证，对该证据予以认可。被告质证，对该证据的三性均认可，证明观点不认可，我方已经缴纳了工伤保险，第三人应该在工伤保险待遇中予以赔付。本院认为，对该证据的真实性予以认定；关于被告缴纳的工伤保险是否规范等问题，不属于本案审理范畴，对该证据的关联性不予认定。 5、第三人出示的新人社发（2015）25号《关于推进建筑业参加工伤保险专项扩面行动的通知》、农民工工资保证金退还清单、竣工工程质量监督申报表各一份，拟证明在建筑工伤实施的过程中要落实实名认证，项目施工负责人应及时更新施工人员信息，原告不在农民工工资保证金退还清单内，且工程竣工是在7月10日，原告发生工伤是在7月20日，已过保险期限。原告质证，对该证据的三性均认可。被告质证，对文件和退还清单三性均不认可，通知是单位管理行为，不是法律也不是法规，只是文件，工伤的免责是法定的，在工伤条例没有规定免赔的情况下，仅依据管理性的通知改变双方的权利义务关系是于法无据的；关于2018年农民工保证金退还的保证金，被告是否在名单中与本案无关，只能间接证明被告违反行政性管理规定，不代表工伤责任免赔；对竣工工程质量监督申报表的真实性认可，证明观点不认可，工伤时间缴费凭证没有注明保险期间，原告进行收尾工作依然是本项目完工必不可少的一部分。本院认为，关于被告缴纳的工伤保险是否规范等问题，不属于本案审理范畴，对该证据的关联性不予认定。 本院经审理认定如下：龚长容于2017年3月起在振宇公司承建的温宿县2017年农村双语幼儿园建设项目施工二十标段（托甫汗管理区学前双语幼儿园）从事土建工作。2017年7月22日，龚长容乘坐田某驾驶的两轮电动车在温宿县水稻农场发生交通事故。2018年10月12日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（阿地人社工伤认[2018]516号），认定龚长容为工伤，该决定书已生效。2019年12月16日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出《阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书》（阿地劳初鉴2019年362号），鉴定结论为，工伤级别为8级，无生活自理障碍。振宇公司为其承建的温宿县2017年农村双语幼儿园建设项目施工二十标段（托甫汗管理区学前双语幼儿园）缴纳了建筑工伤保险。 另查明，根据温宿县人民法院（2017）新2922民初1523号民事判决书，龚长容与振宇公司之间不存在劳动关系，该判决书已生效。 本院认为，本案争议焦点为1、是否解除原被告之间的劳动关系的问题；2、被告是否应当向原告支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计266627元的问题。 针对是否解除原被告之间的劳动关系的问题。根据温宿县人民法院（2017）新2922民初1523号民事判决书判决，龚长容与振宇公司之间不存在劳动关系，且该判决书已生效，故对原告的该项诉求不予支持。 关于被告是否应当向原告支付治疗工伤的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，振宇公司承建的温宿县2017年农村双语幼儿园建设项目施工二十标段（托甫汗管理区学前双语幼儿园）已缴纳建筑工伤保险，原告在被告处从事土建工作，原告应当享受的治疗工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故原告要求被告支付治疗工伤的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。 关于被告是否应当向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金问题。本案中，原被告均未出示原告工资收入相关证明，按照阿克苏地区2017年度职工平均工资5396元计算。 1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告主张停工留薪期工资为60870元（5072.5元/月×12个月），原告未向本院提供延长停工留薪期的相关证据，故认定停工留薪期为6个月，对停工留薪期工资予以支持30435元（5072.5元/月×6个月）。 2、根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金；八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。”本案中，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定龚长容为工伤，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出鉴定原告的工伤级别为8级，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金91305元（5072.5元/月×18个月）的诉求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题及解释》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告新疆振宇建设有限公司于本判决生效后立即向原告龚长容支付停工留薪期工资30435元及一次性伤残就业补助金91305元； 二、驳回原告龚长容的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新疆振宇建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。 审 判 长 李    美    玲 审 判 员 奴尔古丽·托乎尼牙孜 人民陪审员 文    红    玲 二〇二〇年十一月二十四日 书 记 员 朱    晓    凡