福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0583民初8140号 原告：福建省爱民光电科技有限公司，住所地福建省南安市霞美镇光电信息产业基地， 法定代表人：陈华升，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯文娟，福建高融律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄亚珊，福建高融律师事务所执业律师。 被告：陈永屋，男，1962年8月21日，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：陈历辛，福建玄章律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈小风，福建玄章律师事务所执业律师。 原告福建省爱民光电科技有限公司（以下简称“爱民公司”）诉被告陈永屋劳动争议一案，本院于2020年10月9日受理后，依法由审判员黄永茂适用简易程序公开开庭进行审理。原告爱民公司的委托诉讼代理人黄亚珊、被告陈永屋的委托诉讼代理人陈历辛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱民公司向本院提出诉讼请求:福建省爱民光电科技有限公司无须支付陈永屋经济补偿金39300元。事实与理由：陈永屋在爱民公司处就职，陈永屋多次违反公司制度，甚至旷工不去爱民公司处上班。陈永屋于2020年7月20日向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2020年9月9日作出南劳人仲案字（2020）第368号裁决书，裁决如下：1.解除爱民公司与陈永屋劳动关系；2.爱民公司支付陈永屋2020年7月1日至15日工资2292元、经济补偿金39300元。爱民公司认为上述仲裁裁决不妥，认为爱民公司无需支付被告经济补偿金39300元。具体理由如下：一、陈永屋在爱民公司处的平均工资是3602元；二、陈永屋多次违反公司制度，甚至旷工，爱民公司无需支付经济补偿金；三、双方是劳务关系。综上，为维护爱民公司的合法权益，特向贵院提起诉讼。 陈永屋辩称：仲裁裁决是正确的，应当维持仲裁结果。因为爱民公司违规调岗而且没有及时足额发放工资，应当向陈永屋支付经济补偿金，陈永屋没有违反公司制度也没有旷工行为，双方系劳动合同关系。 本院经审理认定事实如下：陈永屋自2010年12月2日起在爱民公司从事保安工作。2020年7月16日起，爱民公司欲将陈永屋调到太阳能生产部做包装工，陈永屋未同意工作调动。2020年7月16日起，陈永屋遂开始未到爱民公司上班。2020年7月17日，爱民公司向陈永屋邮寄《催促员工上班通知书》，该邮件虽显示于2020年7月20日由他人代收，但陈永屋表示其本人并未收到该通知。2020年7月20日，陈永屋向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。南安市劳动争议仲裁委员会于2020年9月9日作出南劳人仲案字（2020）第368号《仲裁裁决书》，裁决:1.申请人陈永屋与被申请人爱民公司双方解除劳动关系；2.被申请人福建省爱民光电科技有限公司应支付申请人陈永屋2020年7月1日至15日的工资人民币2292元、经济补偿人民币39300元，以上两项合计人民币41592元，该款项应在本裁决书生效后7日内支付清楚；3.驳回申请人的其它仲裁请求。爱民公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2019年10月28日，爱民公司（甲方）与陈永屋（乙方）签订《劳务合同书》，约定：合同期限为3年，自2019年10月30日起至2020年10月29日；乙方同意根据甲方工作需要，从事行政保安工作；乙方在甲方实行8-12小时工作制，乙方每周工作时间为6-7天，每天工作8-12小时；甲方应当于每月的30日前支付乙方上个月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付；乙方工资标准为基本工资1650元/月，乙方的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖罚记录、乙方的工作态度和表现等予以调整；等等。 又查明，2019年9月3日，爱民公司发放2019年7月份的工资3944元给陈永屋；2019年9月30日，爱民公司发放2019年8月份的工资3373元给陈永屋；2019年11月1日，爱民公司发放2019年9月份的工资3662元给陈永屋；2019年12月2日，爱民公司发放2019年10月份的工资3738元给陈永屋；2020年1月2日，爱民公司发放2019年11月份的工资3540元给陈永屋；2020年1月15日和2020年3月2日，爱民公司发放2019年12月份的工资合计3678元（两笔1839元）给陈永屋；2020年3月24日，爱民公司发放2020年1月份的工资4653元给陈永屋；2020年4月1日，爱民公司发放2020年2月份的工资3657元给陈永屋；2020年4月30日，爱民公司发放2020年3月份的工资4012元给陈永屋；2020年6月1日，爱民公司发放2020年4月份的工资3443元给陈永屋；2020年7月6日，爱民公司发放2020年5月份的工资3552元给陈永屋；2020年7月31日，爱民公司发放2020年6月份的工资3585元给陈永屋。审理中，双方均确认：1.爱民公司至今尚欠陈永屋2020年7月1日至15日的工资2292元未支付；2.陈永屋的月平均工资为3602元。 上述事实，有爱民公司提供的营业执照、法人身份证明、身份证、安保责任承诺书、检查书、保证书、邮件、催促员工上班通知书、劳务合同书、工资单、南安市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2020）第368号《仲裁裁决书》、陈永屋提供的工资流水以及双方在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 本院认为，陈永屋入聘到爱民公司从事保安工作，双方签订的虽是《劳务合同书》，但在本案中，陈永屋是在爱民公司的管理下，按照爱民公司指定的时间、地点、方式提供劳动，爱民公司向陈永屋支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间是隶属关系，故爱民公司与陈永屋之间的劳动关系明确，依法应受国家法律保护。爱民公司主张双方系劳务关系，并非劳动关系，于法无据，本院不予支持。鉴于双方之间的劳动关系已于2020年7月份解除，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，爱民作为用人单位，根据其提供的工资发放情况可知，其未能按照双方签订的《劳务合同书》中“甲方应当于每月的30日前支付乙方上个月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付”的约定按时足额支付工资给陈永屋，故劳动者陈永屋有权解除劳动合同，爱民公司应当根据法律规定支付陈永屋解除劳动合同的经济补偿金。鉴于陈永屋于2010年12月2日至2020年7月15日在爱民公司担任保安一职，工作期限为九年七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，爱民公司应支付给陈永屋十个月工资的经济补偿36020元（3602元／月×10个月）。爱民公司辩称陈永屋多次违反公司制度，甚至旷工，故无需支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，爱民公司应支付陈永屋2020年7月1日至15日的工资2292元、经济补偿36020元，合计38312元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认陈永屋与福建省爱民光电科技有限公司的劳动关系于2020年7月份解除； 二、福建省爱民光电科技有限公司支付陈永屋2020年7月1日至15日的工资2292元、经济补偿36020元，合计38312元，款项应于本判决生效后十五日内一次性付清； 三、驳回福建省爱民光电科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由福建省爱民光电科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄永茂 二〇二〇年十一月十一日 书记员  刘超群 速录员  陈伟宁 附本案引用的主要法律条文及执行的申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。