青海省西宁市城西区人民法院民 事 判 决 书（2020）青0104民初2031号原告：青海达坂山国际旅行社有限公司，统一社会信用代码：91630104MA75223A1Y，住所地：西宁市城西区黄河路15号禾木大厦1141室。法定代表人：刘志鹏，该公司总经理。被告：杨伟锋，男，汉族，1966年5月2日出生，公民身份号码:×××，青海达坂山国际旅行社有限公司总经理，住西宁市城中区大同街22号省。原告青海达坂山国际旅行社有限公司（以下简称青海达坂山旅行公司）与被告杨伟锋劳动争议一案，原告青海达坂山国际旅行社有限公司于2020年5月18日诉至本院，本院受理后，被告杨伟锋又基于同一事实于2020年5月25日将原告青海达坂山国际旅行社有限公司诉至本院，本院裁定将该案并入本案审理，依法组成合议庭，于2020年7月30日公开开庭进行了审理，原告青海达坂山国际旅行社有限公司法定代表人刘志鹏与被告杨伟锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青海达坂山旅行公司向本院提出如下诉讼请求：一、请求依法判令原告青海达坂山旅行公司无需向被告杨伟锋支付工资及医疗保险金共计27722元，并由被告杨伟锋返还原告青海达坂山旅行公司的发票专用章、合同章、财务章、法人私章及小米笔记本一台；二、请求依法判令被告杨伟锋返还从原告青海达坂山旅行公司处拿走的袁军辉、秦英杰、马玲、李兴旺、武甲鹏、毛生莲、宋雷、魏勇、汪贵等人的《人事档案》、《劳动合同》；三、本案诉讼费由被告杨伟锋负担。事实和理由：原告青海达坂山旅行公司诉称，被告杨伟锋于2019年3月1日入职于原告青海达坂山旅行公司处，并担任经理一职，负责公司主要经营活动等，双方签订《劳动合同》，约定工资为每月10000元，该工资包含被告杨伟锋的基本工资、午餐补助、交通补助及社会保险。至2019年4月27日被告杨伟锋擅自离职，并带走公司财务等公章及部分工作人员的人事档案资料及小米牌笔记本电脑一台。由于经营困难，原告青海达坂山旅行公司未能及时足额向被告杨伟锋支付工资，但被告杨伟锋擅自离职并将公司财务章带走拒不交还的行为，致使原告青海达坂山旅行公司至今无法办理正常的结算业务，无法发放拖欠的工资。后被告杨伟锋向西宁市城西区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求原告青海达坂山旅行公司向其支付工资等共计115163元，后经仲裁委作出西劳人仲案字（2020）86号《仲裁裁决书》，裁决原告青海达坂山旅行公司向被告杨伟锋支付工资及医疗保险共计27722元。现原告青海达坂山旅行公司认为，该仲裁裁决数额、事实认定错误，因公司公章在被告杨伟锋处，原告青海达坂山旅行公司庭审时所提交证据足以证明被告杨伟锋作为证据的《劳动合同》系其本人事后拟定。同时，被告杨伟锋入职时已经与原告青海达坂山旅行公司就工资数额及组成明确约定，其每月10000元工资包含社会保险，故原告青海达坂山旅行公司不应再向被告杨伟锋另行支付医疗保险金，且被告杨伟锋在履职期间未按公司制度按时考勤，也未按法律规定办理离职手续，且拿走原告青海达坂山旅行公司办公设备和公章及员工合同等重要资料，给原告青海达坂山旅行公司日常工作带来不便和损失。综上，原告青海达坂山旅行公司不服劳动仲裁的裁决结果，故诉至法院，请求按上述诉讼请求依法判令，维护原告合法权益。同时，对于被告杨伟锋诉请要求判令原告青海达坂山旅行公司向其支付自2019年3月1日至2019年5月31日期间工资46600元；支付自2019年3月1日至2019年5月31日半个月的双倍赔偿金20000元；支付2019年3月1日至2019年5月31日恶意拖欠工资的双倍返还差额50000元；支付自2019年3月至2019年5月底的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）4800元、医保1683元，两项合计6483元；支付自2019年5月31日至2020年5月由于青海达坂山旅行公司拒不开具离职证明，给杨伟锋造成的损失240000元；支付自2019年3月至5月期间的加油费100元、配钥匙费30元，共计130元及承担本案诉讼费的事实理由，不予认可，被告杨伟锋在任职期间并非全勤，工资构成数额中已经包含社保金额，被告杨伟锋擅自离职时拿走公司电脑、公章及其他员工的劳动合同，由于其带走公章致使公司的业务无法正常办理，给原告青海达坂山旅行公司造成了损失，且其擅自离职未办理离职手续，双方至今未解除劳动合同，而且在其应聘的简历中写的是离退职人员，故不需要买社保，因此双方对社保金无约定，现仅认可配钥匙的费用30元，其余请求依法驳回。被告杨伟锋辩称，对于原告青海达坂山旅行公司诉求无事实依据，不予认可。首先，在劳动争议仲裁阶段涉及三个问题：2019年3月1日至2019年5月31日之间，原告青海达坂山旅行公司并未给被告发工资、未缴纳社会保险，在此期间法定代表人刘志鹏不在公司上班，对此原告青海达坂山旅行公司予以认可；其次，对于其诉称的公章及相关合同等，有相关专人管理被告并未参与，故不在被告杨伟锋处，对于小米笔记本是因为工作的需要送给被告本人，其他员工在被告入职不久后就已经辞职，人事档案属于人事部门管理，不属于被告管理的职责范围，故对其诉讼请求不予认可，应予驳回。而鉴于被告杨伟锋于2019年3月26日经青海58同城网招聘进入原告青海达坂山旅行公司，担任公司总经理一职，薪资为每月20000元，面试通过后，试用期一个月，若继续上班就按每月20000元支付工资，试用期工资为10000元，自2019年3月1日入职，原告青海达坂山旅行公司至今仅发工资3400元，一直拖欠工资，后被告杨伟锋向劳动仲裁委员会申请仲裁。现被告杨伟锋要求原告青海达坂山旅行公司按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付拖欠被告杨伟锋的工资和缴纳社会保险金，并支付非法解除劳动合同关系双倍工资差额，半个月的二倍经济补偿金，而且离职证明也拖延未开，导致被告杨伟锋无法再次工作并造成了无法估量的损失，故请求判令原告青海达坂山旅行公司向其支付自2019年3月1日至2019年5月31日期间的工资46600元；支付自2019年3月1日至2019年5月31日半个月的双倍赔偿金20000元；支付2019年3月1日至2019年5月31日恶意拖欠工资的双倍返还差额50000元；支付自2019年3月至2019年5月底的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）4800元、医保1683元，两项合计6483元；支付自2019年5月31日至2020年5月由于青海达坂山旅行公司拒不开具离职证明，给杨伟锋造成的损失240000元；支付自2019年3月至5月期间的加油费100元、配钥匙费30元，共计130元及承担本案诉讼费。原告青海达坂山旅行公司向本院提交如下证据：第一组证据：《应聘登记表》、微信聊天记录，证明被告杨伟锋入职后工资是10000元，并非20000元，且其本人未办理离职手续的情形下，在2019年5月10日已经入职其他公司，而并非其诉称的一直工作到2019年5月31日，亦证明被告杨伟锋要求公司核算被拖欠的工资及社保金等共计24651元；第二组证据：《工资表》，证明被告杨伟锋在任职期间公司向其支付3400元工资的事实；第三组证据：其他员工《劳动合同》，证明公司与员工约定的工资都是由基本工资、午饭补助、交通补助、社会保险构成，而被告杨伟锋每月10000元的工资也是包括以上项目，而且被告杨伟锋的劳动合同是其自行签字盖章，且其劳动合同不在原告青海达坂山旅行公司处；第四组证据：2019年5月14日微信聊天记录、2019年9月8日通话音频，证明被告杨伟锋以工资未结清为由，利用职务便利将公司办公设备及保险柜内的发票专用章、财务章、合同章、法人私章、部分员工的《劳动合同》及重要资料拿走的事实；第五组证据：微信聊天记录，证明自2018年4月27日起被告杨伟锋已经没有上班，实际离开公司，在去外地的路上；第六组证据：2019年6月12日微信聊天记录，证明原告青海达坂山旅行公司从开始主动联系被告杨伟锋解决，但其一直避而不见，不配合解决问题；第七组证据：2020年6月10日与毛生莲微信聊天记录，证明被告杨伟锋任职期间经常不经法定代表人的同意，无职业操守，在名片上印有“中国户外旅行联盟青海总站”，微信中“毛生莲”是原告做平面设计的，原告青海达坂山旅行公司通过询问得知，被告杨伟锋的名片是自己在外制作的，亦证明未经过原告青海达坂山旅行公司同意及证实原告青海达坂山旅行公司的公章由其持有的事实；第八组证据：《员工离职申请表》，证明秦英杰曾证明被告杨伟锋在公司的工作时间是2019年3月1日至2019年5月31日，但实际上秦英杰在2019年3月26日已经离职，因此无法证明被告杨伟锋的离职时间；第九组证据：《仲裁裁决书》，证明双方发生劳动纠纷在仲裁委进行仲裁的事实。被告杨伟锋对上述证据的质证意见：对于《应聘登记表》不予认可，当时承诺是20000元，试用期是10000元，该表最后的审批处当时是没有批复的，这是双方发生纠纷后，原告法定代表人刘志鹏后加入的，而且合同签订期是2019年3月1日，并非3月5日；对于微信聊天记录真实性无异议，但证明方向不认可，该内容说明原告青海达坂山旅行公司一直拖欠被告杨伟锋工资的事实，双方正在商量，酒店名片是原告青海达坂山旅行公司问被告杨伟锋是否在酒店工作过，被告杨伟锋说有过工作的情况，而且聊天内容是双方协议每个月10000元，原告青海达坂山旅行公司结清工资被告杨伟锋就不再起诉，因为最终双方未能达成协议，所以按合同约定数额主张权利；对于《工资表》的证据三性无异议，予以认可，确系总计发了3400元，工资表是本人签名；对于其他员工《劳动合同》，内容是后面补签的，被告杨伟锋从其他员工手中复印的合同只有原告青海达坂山旅行公司印章，没有法定代表人签名，与事实不符，不予认可；对于2019年5月14日微信聊天记录、2019年9月8日通话音频的真实性无异议，但对证明方向不予认可，因被告杨伟锋当时急于交房租，不论原告青海达坂山旅行公司说的任何情形只要原告青海达坂山旅行公司支付被告杨伟锋工资，被告杨伟锋可以给原告青海达坂山旅行公司刻个章子，而且录音的内容也不能证明被告杨伟锋拿走了章子，应当交回什么，故与本案无关，所有的章子及材料均在保险柜中，而钥匙是原告青海达坂山旅行公司掌握，如果被告杨伟锋拿了钥匙，应当是办理交接手续，故对上述证据的证明效力不予认可；对于微信聊天记录本身的真实性无异议，但对证明方向不予认可，2019年4月27日发的图片是去玩的，当时的时间刚好是在休息日，与原告青海达坂山旅行公司所述称的离职时间无任何关系；对于2019年6月12日微信聊天记录的真实性无异议，但对证明方向不予认可，被告杨伟锋不存在避而不见，是原告青海达坂山旅行公司一直没来上班，而被告杨伟锋一直在公司上班；对于2020年6月10日与毛生莲微信聊天记录不予认可，名片是公司统一做的，上述内容也是公司确定的，而毛生莲是公司的行政管理，早已在2019年4月22日离职；对于《员工离职申请表》的真实性无异议，秦英杰在2019年4月22日离职是被告杨伟锋签字确认的，但对证明方向不予认可，被告杨伟锋在5月31日离职时老员工都过来接被告杨伟锋，反而证明被告杨伟锋一直在上班；对于《仲裁裁决书》的证据三性均无异议，认可双方发生劳动纠纷在仲裁委进行仲裁的事实。被告杨伟锋向本院提交如下证据：第一组证据：邀请函、策划书、总经理致辞、法人身份证明、名片，上述证据证明起诉人杨伟锋符合法律法规的主体资格和杨伟锋在青海达坂山旅行公司处任总经理的事实；第二组证据：考勤表3-5、工资表3、离职申请2份、证人证言3份、考勤制度、微信对话，证明杨伟锋从事青海达坂山旅行公司业务范围的工作及工作的时间，受原告管理有权获得劳动报酬，双方成立劳动合同关系；第三组证据：辞职信、劳动合同3份、离职证明2份、发票、参保证明及支付凭证，证明青海达坂山旅行公司恶意拖欠工资的时间、工资的标准、费用的报销，非法解除劳动合同，不开具离职证明，不缴纳社保等事宜，亦能够证实杨伟锋自行缴纳社保和医保的费用6483元。原告青海达坂山旅行公司对上述证据的质证意见：对于第一组证据中邀请函的真实性予以认可，是原告举办的，策划书、总经理致辞、法人身份证明等无异议，名片是其自行印发的；对于第二组证据中考勤表3-5、工资表3不予认可，考勤表原件已经由被告取得，其可以擅自修改，三月份的工资表是10300元，基本工资中是包括岗位津贴、社保等，亦能证明被告每月的实际工资是10000元、离职申请2份、证人证言不予认可，根本不能证明其真实的离职时间，5月10日微信聊天中，并不是给被告安排工作，内容是水上雅丹项目总监发给原告的，原告转发的，目的是为了协商工资的事情；对于微信群内容不能证明被告在上班的事实，该工作群一直存在，被告实际在2019年4月27日后再未上班；对于第三组证据中辞职信不认可，真实性有异议，未见被告提交过上述辞职内容，而且也证明了劳动合同的原件、保险箱的钥匙在被告处，工资表可以证实，工资每月10000元，其从未提出过离职，故其要求的损失不予认可，与原告无关；对于发票、参保证明及支付凭证的真实性无异议，但对证明方向不予认可，10000元的工资中已经包含了社保、医保的费用，费用的报销中仅认可配钥匙的费用，油费不予认可。当事人围绕本案的事实和理由向本院提交了证据，本院当庭组织当事人进行了举证和质证，现对上述证据中的：《应聘登记表》、《工资表》、原被告之间签订的《劳动合同》中确认劳动关系的内容、《仲裁裁决书》、2019年5月14日微信聊天记录截图、考勤表3-5、工资表3、参保证明及支付凭证作为本案的有效证据予以认定，并在卷佐证。经审理查明，被告杨伟锋通过应聘，在2019年3月1日与原告青海达坂山旅行公司签订《劳动合同》，该合同书面填写约定：被告杨伟锋任职该公司总经理职务，在试用期的工资为10000元，试用期满后工资为20000元，且原告青海达坂山旅行公司应当按照国家和地方有关社会保险的法律法规为被告杨伟锋缴纳基本养老和医疗保险等，被告杨伟锋在原告青海达坂山旅行公司处工作期间，原告青海达坂山旅行公司仅向被告杨伟锋支付工资3400元。至2019年5月14日被告杨伟锋向原告法定代表人发信息，确认2019年3月份工资10000元中仅发了工资3400元，剩余6600元未予支付，4月份工资10000元未予支付，5月份因公司解散仅工作6天，应当为1999元，故被告杨伟锋的月工资应当认定为10000元。后双方因工资等事由产生纠纷，遂向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委仲裁后作出西劳人仲案字（2020）86号《仲裁裁决书》，裁决原告青海达坂山旅行公司应向被告杨伟锋支付工资、医疗保险等各项共计27722元，原告青海达坂山旅行公司对此裁决不服，诉至法院，要求不再向被告杨伟锋支付各项赔偿款及要求被告杨伟锋返还相关物品，而被告杨伟锋以其实际工作至2019年5月31日和原告青海达坂山旅行公司未能按时支付工资并未向其出具离职证明等为由，请求原告青海达坂山旅行公司按每月20000元的标准支付劳动工资，并因其拖欠工资，应当依照相关法律规定支付经济补偿金和赔偿金及其他经济损失，导致纠纷产生。另查明，2019年5月的考勤表登记被告杨伟锋出勤天数为6天，原告青海达坂山旅行公司至今未予支付剩余工资，故未支付工资应当为6600元＋10000元＋1999元（10000÷30天×6天）=18599元。被告杨伟锋要求垫付的医疗保险费和养老保险，以2019年3月和4月为准，分别为561元（每月）×2=1122元、1600元×2=3200元，两项合计4322元。现原告青海达坂山旅行公司同意支付30元配钥匙费用，双方劳动合同关系实际于2019年5月6日解除。对于被告杨伟锋要求的经济补偿金，根据法律规定工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，故原告青海达坂山旅行公司支付被告杨伟锋经济补偿金数额为5000元。本院认为，原被告之间依法成立劳动合同法律关系，本院予以确认，本案中的焦点问题在于：一、劳动工资的标准；二、被告杨伟锋的工作时间；三、养老保险和医疗保险的认定；四、对于原告青海达坂山旅行公司诉请要求被告杨伟锋归还相关物品的事实是否成立。综合以上，阐述如下：原被告签订的《劳动合同》中虽然书面填写约定试用期满后工资是20000元，但实际双方对月工资按10000元计算均予以认可，故本院予以认定工资标准为10000元；对于被告杨伟锋的工作时间双方的焦点主要在于5月份的工作时间认定，从考勤表记载内容和被告杨伟锋的微信聊天记录能够形成基本的证据链条，认定其实际在5月份的工作时间为6天，对其陈述工作至5月31日的时间点本院不予采信；对于养老保险和医疗保险，按合同约定应当由原告青海达坂山旅行公司为其缴纳，现被告杨伟锋已经全额垫付缴纳，而原告青海达坂山旅行公司对应当由被告杨伟锋个人缴纳部分亦未举证，故按被告杨伟锋实际缴纳部分予以认定，但对于被告杨伟锋要求原告青海达坂山旅行公司给付5月份的医疗和养老社保金额，不予采纳，予以驳回。对于被告杨伟锋要求的经济补偿金，因原告青海达坂山旅行公司确系未能按时支付劳动工资，故应为半个月工资5000元。但对其要求的经济赔偿金不符合法律规定，予以驳回。被告杨伟锋诉请原告青海达坂山旅行公司未给其开具离职证明所造成的相关损失，无事实和法律依据，予以驳回。对于原告青海达坂山旅行公司要求被告杨伟锋返还其发票专用章、合同章、财务章、法人私章及小米笔记本一台、返还相关《人事档案》、《劳动合同》的诉讼请求，证据不足，理应承担举证不能的法律责任，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十九条（四）、（七）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条一款（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条一款、第一百四十九条之规定，判决如下：一、原告青海达坂山国际旅行社有限公司向被告杨伟锋支付劳动工资18599元、给付医疗保险费1122元、社保费3200元、经济补偿金5000元、配钥匙费30元，上述合计27951元；二、驳回原告青海达坂山国际旅行社有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告杨伟锋的其他诉讼请求。上述款项于判决生效后立即履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青海达坂山国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于西宁市中级人民法院。审 判 长  张 德审 判 员  辛皎菱人民陪审员  肖贵元二〇二〇年十一月十七日法官 助理  马娜娜书 记 员  赵晓玲附：《中华人民共和国民法总则》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。