连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初4924号原告：朱恩好，男，1971年7月22日出生，汉族，住连云港市灌云县。委托诉讼代理人：陈宽明、苏祥好，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。被告：连云港翔安危险品运输有限公司，统一社会信用代码信91320700778008062R，住所地连云港市海州区板浦镇南马路。原告朱恩好与被告连云港翔安危险品运输有限公司（以下简称翔安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱恩好委托诉讼代理人苏祥好到庭参加诉讼，被告翔安公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，缺席审理。本案现已审理终结。原告朱恩好向本院提出诉讼请求：一、由被告补发原告工资21000元（2019年10月至2020年3月共为6个月×3500元)；二、由被告支付原告经济补偿金22750元（3500元×6.5年）；三、由被告支付原告赔偿金45500元（3500元×6.5年×2）。事实和理由：原告自2014年7月开始在被告单位从事危险品运输驾驶员工作，双方签订了无固定期限劳动合同，上班时间不固定，无需每天都到单位上班，而是根据用人单位有出车任务时由被告用电话联系出车，在被告单位工作6年半时间，原告一直正常上班，原告于2019年12月份开始因长期驾驶车辆，导致肝脏多发低密度灶，腰椎退变伴L4/5,L5/5,椎间盘突出等病症，而请假治疗，加之被告单位无出车任务而无法正常上班，原告并无过错。2020年2月7曰被告以原告违反公司制度为由，出具《关于朱恩好同志严重违纪处理决定》解除了与原告的劳动关系。原告认为这份处理决定属于违法解除劳动关系。依据现行国家法规的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由而解除劳动合同，缺少以下任何一条就属于违法解除。前提是用人单位应为依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形加以明确，没有明确规定的，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。解除不得违反以下几点：(1)企业的规章制度是经过职代会或职工代表大会民主讨认程序通过的；(2)规章制度己公示或者告知劳动者本人；(3)除名通知工会；(4)进行批评教育；(5)企业的规章制度的内容符合法律法规的规定。而根据裁决书查明，被告所作的《员工手册》是于209年12月23日才通过微信向原告发送，可以充分说明这份员工手册是后来补充的，对原告不具有约束力，但却得到了仲裁委的认可支持，令原告不服。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《民事诉讼法》等相关法律规定，原告特向贵院提起民事诉讼，请求贵院查明事实，作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权利。被告翔安公司未到庭答辩，也未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院综合确认的证据及双方当事人当庭陈述，经审理认定事实如下：2014年7月3日，原告至被告处工作，岗位为驾驶员。被告为原告缴纳2014年8月－2020年2月期间的社会保险费。原告工资由月基本工资3500元、提成及补助构成，被告正常发放工资至2019年9月。2019年12月3日，被告对原告发出《返岗通知书》，其中载明原告于2019年11月19日至2019年12月3日未办理假期申请手续而旷工…要求原告在2019年12月5日前返回工作岗位执行工作职责。原告在仲裁庭审中对《返岗通知》举证、质证意见为，原告在2019年11月19日之前正常上班；从返岗通知书内容反映，到2019年11月19日后才出现旷工。2020年2月7日，被告作出《关于朱恩好同志严重违纪处理决定》，内容为：“驾驶员朱恩好同志于2019年11月1至2019年12月10日未办理假期申请手续而擅自旷工，翔安公司曾于2019年11月19日上午11时51分、2019年11月21日上午9时、2019年11月25日下午12时27分等时间多次通知其上岗，并通过顺丰速运下发返岗通知书（快递单号为SF1005659209541),其至今未返岗。该驾驶美在职期间工作恋度不积极，工作款漫，缺乏团队协作精神，不能服从工作安排，严重违反公司制度。经公司研究决定，予以解除劳动关系”。并在同一日，书面告知其主管单位连云港市交控锁流集团有限公司工会委员会。2020年3月18日，被告通过EMS向原告邮寄该处理决定，原告于次日签收。另查明，2019年12月17日，被告通过职代会表决通过《员工手册》，并于2019年12月23日通过微信向原告发送。本院认为，发生费动争议的，当事人对提出的主张承担举证责任。劳动者正常提供劳动的，用人单位应按约定支付参动派酬；劳动者无正常理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。本案中，原告诉称未上班是因为有病请假治疗，以及被告无出车任务，但其无证据证明因治病请假并获得被告批准。当被告向原告发出返岗通知后，原告既未按返岗通知要求返岗，也未履行请假手续。2019年12月17日，被告通过职代会表决通过《员工手册》，并于2019年12月23日通过微信向原告发送。原告在收到该员工手册后，仍然未履行请假手续也未返岗。为此，被告于2020年2月7日作出《关于朱恩好同志严重违纪处理决定》并告知工会，该处理决定不仅叙述了被告通知返岗的事实，而且叙述了“至今未返岗”的事实以及“严重违反公司制度”等理由，“至今未返岗”当然包括原告收到《员工手册》之后，“公司制度”也当然包括《员工手册》，故被告解除与原告劳动关系符合法律规定。原告主张被告支付经济补偿金、赔偿金的诉求不予支持；因原告自认正常工作至2019年11月，结合被告要求原告2019年12月5日前返岗的事实，根据《江苏省工资支付条例》第十二条“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”第二十六条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（二）无正当理由未提供劳动的”的规定，被告应支付2019年10月至11月的工资3500×2=7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条第（二）项，判决如下：一、被告连云港市翔安危险品运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告朱恩好工资7000元；二、驳回原告朱恩好其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱恩好、被告连云港市翔安危险品运输有限公司各负担5元（被告应负担部分原告已预交，于给付上述款项时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  陶士刚二〇二〇年十一月二十五日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。三、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。