湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初4737号原告暨被告：肖娜，女，1970年1月13日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：张侠妹，湖北瑞竹律师事务所律师。被告暨原告：武汉汇豪酒店管理有限公司，住所地武汉市江岸区江汉路**。法定代表人：张成双，该公司总经理。委托诉讼代理人：周联，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张鸿颉，湖北光年律师事务所律师。原告肖娜诉被告武汉汇豪酒店管理有限公司（以下简称汇豪公司），原告汇豪公司诉被告肖娜劳动争议两案，本院立案受理后，案号分别为（2020）鄂0102民初4737号、4818号。因两案均系当事人不服岸劳人仲裁字[2020]第845号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2020）鄂0102民初4818号案并入（2020）鄂0102民初4737号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。肖娜及其委托诉讼代理人张侠妹，汇豪公司的委托诉讼代理人张鸿颉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。肖娜向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认肖娜与汇豪公司自2012年10月9日至2020年5月22日期间存在事实劳动关系；2、汇豪公司向肖娜支付无故辞退的赔偿金40000元（8个月×5000元）；3、汇豪公司向肖娜支付欠付的2020年4月份、5月份工资分别为5000元、5000元；4、汇豪公司向肖娜支付欠付的2020年2月、3月工资差额1000元（500元×2）。诉讼中，肖娜明确其第二项主张为：汇豪公司向肖娜支付无故辞退的经济补偿金40000元（8个月×5000元）。诉讼中，肖娜明确其第二项诉讼请求实际主张的是经济补偿金40000元（8个月×5000元）。事实和理由：2012年10月9日，肖娜入职汇豪公司处，担任高级楼层服务员。汇豪公司每月通过银行转账方式向肖娜发放工资。2020年5月22日，汇豪公司通知解除劳动关系，并按照每人每个月1750元的标准补偿3个月工资。该解除劳动合同的补偿方案未得到肖娜同意。此后，汇豪公司既未与肖娜重新协商，亦未安排肖娜工作岗位，且未向肖娜支付2020年2月及4月、5月工资与生活费。肖娜据此向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案经武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会判决，肖娜对仲裁判决结果不服，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律法规的规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。汇豪公司辩称：对肖娜第一项诉请无异议，对肖娜第二项诉请不应支持，若肖娜认为双方劳动关系是于2020年5月22日解除，则该事实并不成立，汇豪公司并未在该日与其解除劳动关系，因此不应支付违法解除赔偿金，如果肖娜认为是2020年8月7日汇豪公司与其解除劳动关系，该事实无论是否成立均未经过仲裁前置程序，本案不应审理，且该解除也是基于肖娜严重违纪达到解除劳动关系的程度，不是违法解除。对肖娜第三项诉请，汇豪公司已经支付4月及5月工资，分别为最低工资的70%扣减社保个人部分，即832.80元。对2月及3月工资汇豪公司已经足额发放，且汇豪公司已经依据双方劳动合同3.2条的约定履行了通知义务，将调整后的工资全额发放。综上，除第一项诉请外，其余诉讼请求均应予以驳回。汇豪公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认汇豪公司不应向肖娜支付2020年2月份工资差额10元；2、确认汇豪公司支付肖娜的2020年4月生活费应为832.80元、2020年5月生活费应为832.80元。事实与理由：肖娜于2013年1月1日入职汇豪公司处，并签订有书面《劳动合同》，最后一份《劳动合同》签订时间为2017年1月1日。2020年1月24日汇豪公司酒店部分停业、1月26日全面停业，并于2020年2月13日通过群微信通知全体员工，其中内容包括：基于酒店被疫情防控保障组征用，汇豪公司通知部分员工复工以配合政府工作，对于未接到复工通知的部门员工继续停工待岗。而肖娜一直属于停工待岗人员；后汇豪公司又于2020年3月10日再次向全体员工发布公开信，其内容主要为感谢在岗员工的付出、受疫情影响汇豪公司经营上遇到的困难、对停工停产人员在待岗期间2月份工资发放标准约定为最低工资标准，对于上岗人员尽量按现岗位工资标准；2020年5月22日汇豪公司与肖娜协商解除劳动关系事宜，但未达成一致，肖娜仍回家停工待岗；后疫情逐步可控后，汇豪公司于2020年6月10日通过彩信及短信的方式通知肖娜于2020年6月11日到岗上班，但肖娜未予报到上岗。综上，双方《劳动合同》中有汇豪公司可以调整薪酬的约定，在疫情这种特殊情况下，汇豪公司依据不同情况对2020年2月薪酬进行调整且不低于最低工资标准，并履行了告知义务，应为合法有效，故不存在2020年2月工资差额部分；且汇豪公司2020年4月及5月分别按1225元的标准扣除肖娜个人应缴社保后的生活费应为832.80元，而非838.80元。据此，汇豪公司特诉至贵院，望贵院依据本案事实及相关法律规定，支持汇豪公司全部诉请。肖娜辩称：一、汇豪公司未依法足额支付肖娜2020年2月份工资。汇豪公司主张按照最低工资标准向肖娜支付2020年2月工资无事实与法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。以及参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。以及武人社发〔2020〕2号《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》第二条，依法依规支付劳动报酬。……企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。用人单位降薪的行为本质上属于变更劳动合同的范畴，根据前述规定，汇豪公司确实可以在疫情防控期间与员工协商一致的方式调整薪酬。但结合本案实际情况，汇豪公司的降薪标准系其管理层单方决定，且未让包括肖娜在内的员工参与到调整薪酬方案的制定过程中，亦未充分听取包括肖娜在内的员工及各渠道的意见。其通过微信方式直接下发通知降低包括肖娜在内全体员工工资的行为，是汇豪公司单方面强制决定对包括肖娜在内员工采取降薪的降薪措施，不符合前述关于用人单位降薪需协商一致的要求。故，其关于肖娜2020年2月份工资按照最低工资标准支付无事实与法律依据。其应当根据合同约定标准向肖娜支付工资，并对差额部分依法予以补足。二、汇豪公司存在无故拖欠肖娜2020年4月、5月份生活费的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以及《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。结合双方的劳动合同约定，本案中，汇豪公司应于次月10日发放的当月工资。即2020年5月10日，应当支付肖娜2020年4月份生活费；2020年6月10日，应当支付肖娜2020年5月份生活费。但汇豪公司直至2020年8月方向肖娜支付2020年4月、5月份生活费。汇豪公司存在无故拖欠肖娜生活费的情形。三、汇豪公司于2020年5月22日向肖娜提出终止劳动关系，给予肖娜三个月的经济补偿金，经济补偿金按照1750元作为计算基数，肖娜对经济补偿金标准持有异议，双方未签署书面协议。此后汇豪公司未继续为肖娜安排工作，亦未给与肖娜任何说法。2020年6月5日，因汇豪公司怠于处理双方的争议，肖娜至江岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁受理案件过程中，汇豪公司向肖娜通知返岗上班。2020年8月7日，汇豪公司单方向肖娜下达辞退通知书，单方违法终止了双方劳动关系。双方争议事项在仲裁机构处理过程中，汇豪公司主张肖娜不予报到返岗，存在旷工行为无事实与法律依据。综上，请求驳回汇豪公司的全部诉讼请求。经审理查明，肖娜2012年10月入职汇豪公司处，岗位为管理部楼层服务员，肖娜与汇豪公司签订了两份固定期限劳动合同，期限分别为2013年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2016年12月31日。2017年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定肖娜基本工资1760元/月，浮动工资440元。肖娜正常上班至2020年1月22日，后因春节及新冠病毒××疫情原因未上班。汇豪公司向肖娜支付了2020年2月工资1750元、3月生活费1225元，扣除单位代缴的社保费个人承担部分392.20元/月后实际转账金额为1357.80元、832.80元。2020年5月22日，汇豪公司向肖娜提出协商解除劳动关系事宜，肖娜同意解除劳动关系，但双方就经济补偿条件协商未果。之后，汇豪公司安排其他部分员工恢复工作时没有为肖娜安排工作，且未对肖娜作出任何安排或交代。2020年6月5日，肖娜向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认肖娜与汇豪公司自2012年10月9日至2020年5月22日期间存在事实劳动关系；2、汇豪公司向肖娜支付无故辞退的赔偿金40000元；3、汇豪公司向肖娜支付欠付的2020年4月份、5月份工资分别为5000元、5000元；4、汇豪公司向肖娜支付欠付的2020年2月、3月工资差额1000元。仲裁期间，汇豪公司于2020年6月10日通过手机短信向肖娜发送《上岗通知书》，内容为：“肖娜女士，受疫情影响，公司安排您停工待岗，现因公司工作需要，请您于2020年6月11日到人力资源部办理上岗报到手续，若您未按时报到，公司将按相关规定处理。”肖娜认为双方劳动关系已解除且已就此申请仲裁，故未对上述短信作出回复，也未回岗上班。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出岸劳人仲裁字[2020]第845号仲裁裁决书，裁决确认肖娜与汇豪公司在2012年10月至2020年6月5日间存在劳动关系，汇豪公司向肖娜支付2020年4月生活费838.80元、5月生活费838.80元、2020年2月工资差额10元，驳回肖娜的其他仲裁请求。肖娜与汇豪公司均不服该裁定，并诉至本院。汇豪公司在收到仲裁裁决书当日即2020年8月7日向肖娜发出《解除劳动关系通知书》，以肖娜2020年6月11日未按通知到岗，也未办理任何请假手续为由，认定肖娜从2020年6月11日至今连续旷工58日，严重违反公司相关规章制度，通知肖娜于当日解除双方劳动关系。汇豪公司为肖娜缴纳了2012年10月至2020年6月期间的社会保险费（包括代缴社保费个人承担部分）。2020年2月至5月肖娜的社会保险费个人承担部分金额为392.20元/月。2017年11月以后，武汉市中心城区最低工资标准为1750元/月。汇豪公司尚未向肖娜发放2020年4月、5月的生活费。肖娜2019年5月至2020年1月工资总额（代扣代缴社保费个人承担部分之后的金额）为38716.72元，代扣代缴社保费个人承担部分之前的工资总额为42176.44元。诉讼中，肖娜表示认为双方劳动关系已于2020年5月22日因汇豪公司提出解除劳动关系而解除。本院认为，肖娜关于双方在2012年10月9日至2020年5月22日间存在劳动关系的诉请，汇豪公司予以认可，本院予以支持。汇豪公司在2020年2月1日至5月22日间因新冠病毒××疫情放假或停工，应按正常基本工资向肖娜支付2020年2月工资1760元，并按不低于最低工资标准70%（1750元/月×70%＝1225元）的标准向肖娜支付2020年3月至5月生活费。汇豪公司已支付2020年2月工资1750元，还应补足该月工资差额10元。肖娜关于汇豪公司向其支付欠付的3月工资差额的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。汇豪公司未向肖娜支付2020年4月1日至5月22日间的生活费，应予补发；汇豪公司认可向肖娜支付2020年4月生活费832.80元（1225元－392.20元）、2020年5月生活费832.80元（1225元－392.20元），该金额不低于汇豪公司在代扣肖娜社保费个人承担部分后应支付的金额，故本院判令汇豪公司应向肖娜支付2020年4月生活费832.80元、2020年5月生活费832.80元。汇豪公司向肖娜提出解除劳动关系，肖娜表示同意，汇豪公司应向肖娜支付解除劳动关系经济补偿金。肖娜2020年3月、4月生活费低于最低工资标准，按最低工资标准计，2019年5月至2020年4月工资共计47436.44元（42176.44元+1760元+1750元+1750元），月均工资为3953.04元。故汇豪公司应向肖娜支付经济补偿金31624.32元（3953.04元/月×8个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认肖娜与武汉汇豪酒店管理有限公司在2012年10月9日至2020年5月22日间存在劳动关系；二、武汉汇豪酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向肖娜支付2020年2月工资差额10元、2020年4月生活费832.80元、2020年5月生活费832.80元；三、武汉汇豪酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向肖娜支付解除劳动关系经济补偿金31624.32元；四、驳回肖娜的其他诉讼请求；五、驳回武汉汇豪酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由武汉汇豪酒店管理有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十一月二十日书记员 鲁金顺