上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初29607号原告：上海创荣实业有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陶文龙，执行董事。委托诉讼代理人：许中华，上海申融律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金霞，上海申融律师事务所律师。被告：史栋彬，男，1993年2月5日出生，汉族，户籍地山西省运城市，现住上海市闵行区。原告上海创荣实业有限公司与被告史栋彬劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海创荣实业有限公司的法定代表人陶文龙及其委托诉讼代理人许中华、被告史栋彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海创荣实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,000元；2、原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月11日期间的工资5,793.10元；3、原告无需支付被告2019年9月22日、2019年11月16日及2019年11月23日的休息日加班工资4,965.52元。事实和理由：被告原为原告公司员工。原告于2019年12月31日召开全体员工大会宣布原告经营不佳要解散，并停止了所有业务，然恰逢春节，故原告同意被告工作至2020年1月21日，被告亦实际出勤至当日。原告于2020年2月11日再次向全体员工发出解散关闭公司的公告，明确于公告发出时与所有员工的劳动合同即时解除，但因疫情原因相关政府部门未复工，致原告无法按照法律规定办理裁员申请，亦无法向工商部门提交清算解散公司的申请。而原告公司已实际上处于关闭状态，故原告的解除行为属合法有效。但后被告就系争事项申请劳动仲裁并获支持，原告不服该裁决而诉至法院，请求判如所请。史栋彬辩称，原告解除行为违法，且未按照规定支付其在职期间加班工资及2020年2月的工资。其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月2日进入原告处任产品经理，双方签订有期限自当日起至2020年2月1日的劳动合同，约定被告试用期为6个月，试用期工资为5,000元，实行标准工时制等内容。原告每月10日通过银行转账方式发放被告上月全月工资。2020年1月16日，原告发出春节放假通知，告知其公司于1月24日至1月30日期间春节放假，同年1月19日及2月1日上班。被告在原告处出勤至同年1月21日，此后原告公司未复工。同年2月11日，原告以微信文件方式向包括被告在内的员工发送落款时间为同年2月10日的公告，内载，“各位员工：创荣公司……运行至今，已有3年，公司已投入了大量的人力、物力并消耗了大量资金……由于目前受疫情的影响较大，公司已无力支撑下去……公司决定从2020年2月10日起关闭，公司与各位的劳动合同即日起终止，不再履行……”2020年4月14日，被告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告称被告不存在加班，且根据规定员工加班需申请。被告提交钉钉考勤加班申请单以证明其于诉请所涉3日申请了加班，原告对真实性予以认可，但称加班申请需经法定代表人同意后才能认定为加班，其不清楚被告于该3日是否上班，并称被告月薪为劳动合同约定的5,000元，若金额大于合同约定，则多出部分为各类补贴。该会于同年6月8日作出闵劳人仲(2020)办字第1424号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,000元、2020年2月1日至2020年2月11日期间工资5,793.10元、2019年9月22日、11月16日及11月23日的休息日加班工资4,965.52元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，其于2019年12月31日召开全体员工大会，告知公司于当日结束经营，但员工要求再做几天，故其最后营运至2020年1月21日，被告工作至当日。次日开始放春节假。被告工资由基本工资5,000元、岗位津贴及加班工资组成，其已支付原告工作期间的工资，2020年2月被告未提供劳动，故其不应支付工资。原告确认被告于诉请3所涉的2019年9月22日、11月16日及11月23日确实有加班，但称其已支付被告加班费。另原告陈述，其与被告的劳动关系于2020年2月11日因原告发出解散通告而终止。为证明其主张，原告提交公司资产负债表及利润表、2020年1月的考勤表及2019年8月至12月的工资明细一组。其中工资明细显示，被告基本及应发工资均为5,000元，社保费及公积金个人承担部分为790.50元/月，实得工资仍为5,000元(同年12月工资组成中还包含加班费1,379.31元、绩效工资6,000元，扣除个人所得税322.70元后，当月实得金额为12,056.61元)。原告对考勤不持异议，对工资明细真实性不认可，对其余证据真实性不清楚。庭审中，被告陈述，其入职时与原告约定做五休二，月薪为固定的18,000元。在职期间原告每月分别通过公司及案外人的账号发放其上月工资，但其只拿到过一次工资条。2019年12月31日原告处开过会，但并未说过公司要关闭，原告发出的春节放假通知中还通知了节后上班复工的时间。后由于疫情原因，春节后未复工上班，直至2020年2月11日原告发出解散通知，双方劳动关系终结。为证明其主张，被告提交证据如下：1、聘用意向函，内载，“史栋彬男士：您好！恭喜您通过上海创荣实业有限公司(以下简称‘公司’)招聘选拔程序……一、工作信息工作部门：产品部职位：产品经理工作地点：上海市闵行区莲花南路XXX弄XXX号楼318室直接上级：陶总入职时间：2019年8月1日合同期限：2019年8月1日至2022年7月31日……二、薪酬信息您的转正基本工资为税前18,000元……您需要有三至六个月的试用期，前三个月试用期工资为税前14,400元(大写壹万肆仟肆佰元整，三个月以后薪资与转正薪资相同)……”，被告以此证明其薪资情况；2、银行交易明细，其中中国银行交易明细显示，原告公司账户于2019年9月12日、10月11日、11月13日、12月11日、2020年1月10日各向被告账户转入5,000元(附言均为“工资”)，2020年1月21日转入12,056.61元(附言为“工资第二部分”)；案外人青海正天供应链管理有限公司分别于2019年10月16日、11月25日向其账户转入8,527.6元及8,098.48元(附言均为“网上代发代扣”)，苏州悦城人力资源有限公司营口分公司于2019年12月18日向其汇入12,236.59元(附言为“承揽费”)。建设银行交易明细显示，2019年9月20日，杉德支付网络服务发展有限公司向被告账户转入7,821.55元，被告称原告以杉德消费卡的方式发放其入职首月第二部分工资，其将卡中金额作了提现，此后第二部分工资通过案外人发放；3、被告与原告法定代表人的微信聊天记录，证明被告于2020年1月还在上班；4、“创荣实业”工作群聊天记录、与技术经理的微信聊天记录，以证明原告一直称公司要复工，直至突然发出解散通知。其中群聊天记录显示，2020年1月30日“CR-陶老板”询问“大家好！鉴于目前疫情，我想听听大家意见何时上班比较好？”；5、网络页面截图，以证明2020年4月时“上海创荣实业有限公司”还在51job上发布招聘启事，仍在经营；6、部分钉钉考勤记录及钉钉截图，以证明其出勤情况。其中钉钉截图显示被告于2019年9月22日、11月16日及11月23日申请休息日加班并经原告批准，以此证明其加班事实；7、“创荣实业”微信群、被告与“CR-HR”(微信号wqXXXXXXXXX)的微信聊天记录以及工资明细一份，以证明原告将其工资作了拆分。其中“创荣实业”微信群的聊天记录显示，2019年10月14日“陶积成”(微信号wxid-dkm3i15f8byu21)在群内发布“……各位同仁，大家好。本消息涉及所有工资分2部分发放的同事。为了减少各位的个税税负以及避免税务风险，创荣现决定与苏州悦城人力资源有限公司合作，通过其给大家发放第二部分工资。其中操作逻辑是苏州悦城在其平台上发布专为我公司员工设计的工作任务，我司员工在其平台上承揽这些业务，然后苏州悦城将扣除服务费后的第二部分工资打到各位指定的银行卡上……”；被告与“CR-HR”的微信记录显示，2019年11月25日被告就当月领取的上月工资金额提出异议，“CR-HR”遂向被告发送工资明细，其中显示被告的上月工资实得金额应为13,643.98元，其中申报及第一部分发放金额均为5,000元，避税部分则为8,643.98元，扣除3.2%的扣税服务费276.61元后，第二部分发放金额为8,367.38元，在被告告知到手金额不符后，次日“CR-HR”询问被告“你把姓名、第二部分实际到手了多少钱打字给我”，在得知被告第二部分实际到手金额为8,098.48元后，“CR-HR”回复称“服务费扣重复了，少发部分下月会补齐”，被告称“CR-HR”即原告公司人事王群，陶积成则为原告公司财务总监。被告对证据7中的微信均作了当庭演示，演示结果显示，“CR-HR”亦系“创荣实业”微信群成员。原告对上述证据中聘用意向函、招聘网页截图及钉钉考勤记录的真实性不予认可，认为“CR-HR”的身份无法核实，不能证明是王群，且微信内容不能证明所谓第二笔工资与原告有关；原告对其余证据真实性不持异议，并确认“CR-陶老板”为其法定代表人陶文龙，对陶积成的身份及所发微信内容亦予以认可，但认为被告并未转正，不包括在陶微信中所称的员工范围内，并称苏州悦城人力资源有限公司等所发工资与其无关，其每月只发放被告5,000元，其余钱款均与其无关，而被告工资认定应以劳动合同为准。庭审中，被告对聘用意向函邮件进行了当庭演示，其中显示，2019年7月22日，qun.wang@croninfo.com的电子邮箱向其发送了标题为“聘用意向函-史栋彬—产品经理”的电子邮件，而电子邮件内容与其提交的书面证据相符。被告称该发件人为原告公司人事王群，而@croninfo.com为原告处的企业邮箱后缀。原告法定代表人认可王群为其公司人事，但称其不清楚@croninfo.com是否为原告企业邮箱的后缀，因为这事宜都是公司的年轻人在操作，且被告为技术人员，存在对电子邮件进行伪造变造的可能性；但原告明确，其不申请对电子邮件进行相应司法鉴定。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提交证据予以证明。原告称被告月薪标准为5,000元并提交工资明细以支持该主张，然，该工资明细显示原告应发工资为5,000元，扣除社保费及公积金个人承担部分后，实得金额仍为5,000元，原告对此无法给出解释，本院对原告提交的该证据真实性及举证目的均无法采信。反观之，为证明其工资约定情况，被告提交2019年7月22日的电子邮件并对该邮件进行了当庭演示，原告对此未能提交任何反驳证据，本院对该电子邮件真实性予以采信；被告提交且原告对真实性无异议的“创荣实业”工作群聊天记录中陶积成所发微信内容，可以证实原告将员工工资进行了拆分，将其中一部分通过案外公司进行发放；为证明原告拆分发放其工资一节，被告提交与“CR-HR”的微信聊天记录并进行了当庭演示，原告虽称对“CR-HR”是否为其公司人事王群一事无法核实，然“CR-HR”为原告对真实性不持异议的“创荣实业”微信群成员，原告对此未能提交任何反驳证据；而上述证据与被告银行交易明细所显示之金额均可相印证，故，本院对被告提交的上述证据真实性及被告关于其工资情况的陈述予以采信，确认被告入职后前3个月薪资为14,400元/月，此后至离职时止为18,000元/月。关于原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉请，本院认为，原告称其因经营不善而于2019年12月31日宣告解散并停业，然原告法定代表人于2020年1月30日还在公司微信群内询问员工认为何时上班较妥，且与原告关于其应员工要求运营至2020年1月21日的自述亦相矛盾，本院对原告该主张无法采信。2020年2月11日，原告向包括被告在内的员工发送公告，以经营不善公司关闭为由通知终止劳动合同，双方劳动关系因此终结。然原告即未就其所称关闭事由举证予以证明，亦未提交证据证明其已按照劳动法律规定履行了用人单位提前向工会或全体职工说明情况及向劳动行政部门报告相关方案等法定程序，且未支付员工任何经济补偿，实无法认定该解除行为合法，原告要求无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金之诉请，缺乏依据；按照被告薪资情况及工作年限计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,400元。关于原告要求无需支付被告2020年2月1日至2020年2月11日期间的工资5,793.10元的诉请，本院认为，与前述同理，原告要求无需支付被告诉请期间工资无依据。根据疫情期间工资支付的相关规定，仲裁计得的工资金额正确，原告应当承担支付被告工资之责。关于原告要求无需支付被告2019年9月22日、2019年11月16日及2019年11月23日的休息日加班工资4,965.52元之诉请，本院认为，原告对于被告于诉请期间内存在休息日加班一节并无异议，只是于本案中抗辩称已支付被告加班工资，然，与前述同理，本院对原告提交用以证明其已付加班费的工资明细之真实性无法采信，对原告该主张不予采纳。按照被告相应期间薪资情况，原告应当支付被告诉请期间休息日加班工资4,634.48元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海创荣实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史栋彬违法解除劳动合同赔偿金32,400元；二、原告上海创荣实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史栋彬2020年2月1日至2020年2月11日期间的工资5,793.10元三、原告上海创荣实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史栋彬2019年9月22日、2019年11月16日及2019年11月23日的休息日加班工资4,634.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海创荣实业有限公司自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年十一月十九日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。