广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5049号原告：卢立冬，女，1974年9月25日出生，汉族，住广西兴业县。被告：广州摩登壹玖柒服饰有限公司，住所地广州市番禺区南村镇南村村东源大街十三巷**101、201。法定代表人：周帅豪，总经理。委托诉讼代理人：崔杨，系广东耀信律师事务所律师。原告卢立冬与被告广州摩登壹玖柒服饰有限公司（以下简称摩登服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢立冬，被告摩登服饰公司的委托诉讼代理人崔杨，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢立冬向本院提出诉讼请求：1.被告支付未签订劳动合同2019年的9、10、11月的双倍工资，计27000元；2.被告支付无故解除劳动关系的双倍赔偿金18000元；3.被告支付待通知金9000元。事实和理由：广州市番禺区劳动争议仲裁委员会认为：“申请人提供了工作证，但该工作证并未盖有被申请人的公章，该证据不能证明申请人是在被申请人处工作，根据申请人庭上的陈述，其对被申请人的工资架构不熟悉，其在庭审中主张的公司管理人员，也未向本会提供证据证明是被申请人的员工。综上，本会认定申请人与被申请人不存在劳动关系。”并驳回了申请人的所有仲裁请求。原告认为广州市番禺区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，首先，原告在仲裁时提交了微信聊天记录，该记录显示出被告通过微信方式进行工作下单以及相关人员请假事实，并且原告还提交了一个微信名叫“恒企”的人就是被告公司的法定代表人周帅豪，但该证据却未在仲裁裁决书予以体现。其次，仲裁委员认为原告不熟悉被告公司的架构，原告在仲裁庭审已经清楚的讲明其上司是微信名叫“赖师傅”人，公司实际话事人是微信名叫“周兵”的人，同时，还表述下属的部分员工名叫谢荣先、乐福新夫妇，公司财务叫“阿娇”以及公司马帅龙负责工资发放（通过其名下的华夏银行账户用转账方式发放工资的），但仲裁委员会却认为原告不熟悉公司的架构，其依据何来？达到什么程度才又叫熟悉？第三，原本仲裁委员会为了核实相关事实，完全可以让被告提供一段时间的工资以及社保缴纳证明，但仲裁委员会也未要求。综上所述，原被告之间劳动关系明晰，原告的诉讼请求应于支持！被告摩登服饰公司辩称，1.原告与被告之间不存在劳动关系，原告应核实案件真实情况，选择适合的主体提出法律诉请。2.原告在起诉状中所述与事实不符，原告在仲裁庭审中，无法叙述被告公司情况及构架。在仲裁员询问被告员工情况时，原告含糊不清，仲裁委是在核实案件相关情况的基础上，包括原告提交的工资流水作出裁决。3.原告所谓的第二项诉请中计算过高，原告叙述在被告公司工作四个月，未超过半年，经济补偿金应为半个月工资，双倍经济补偿金应为一个月工资。4.原告的第三项诉讼请求明显不成立，代通知金是在用人单位合法解除时适用的赔偿项目，原告叙述被告是违法解除劳动关系，并要求赔偿金。经济赔偿金与代通知金相互矛盾。劳动者不可同时诉请。综上原告的诉讼请求没有事实与法律依据。请法庭依法驳回。经审理查明，被告摩登服饰公司是2019年7月4日登记成立的自然人独资有限责任公司，其法定代表人周帅豪是工商登记唯一股东，监事为周迎宾，经营范围为服饰制造、针织或钩针编织服装制造等。原告卢立冬主张2019年7月31日经被告工作人员（微信名称为“代天”）面试和测试手艺，于2019年8月1日正式入职被告公司，双方并无签订劳动合同，口头约定工资待遇为8000元底薪加奖金及住宿费，没有工衣，但有发帽子和口罩及工作证，入职后工作岗位为制衣车间三组组长，组员有十几人，工作地点为广州市番禺区南村镇南村村东源大街十三巷3号三楼，上班需要脸部识别和指纹打卡，其于2019年11月26日因制止组员抢货与组员发生争执，被告管理人员周兵（周迎宾）直接口头对其予以解雇，其当天就离开了公司，没有办理任何离职手续。原告卢立冬称入职以来工资均由被告公司管理人员马帅龙银行账户转账发放，其中2019年9月15日转账8032元，2019年10月16日转账8300元，2019年11月15日转账9013元，并表示被解雇后于2019年11月28日发放了11月单月工资6133元。被告摩登服饰公司表示广州市番禺区南村镇南村村东源大街十三巷3号三楼并非其公司经营场所，被告并无对原告进行工作管理，也无向原告发放工资，双方不存在劳动关系。原告卢立冬为证实其在被告摩登服饰公司工作，提交了以下聊天记录：1.原告卢立冬与“赖师傅”（微信号为×××）的聊天记录，赖师傅于2019年8月2日添加卢立冬为微信好友，此后双方就生产管理、工作要求等问题多次沟通聊天，其中卢立冬称赖师傅为“厂长”，而赖师傅多次向卢立冬发出工作指令，期间卢立冬提及申请调单价，赖师傅回复需与“周总周兵”沟通，表示“钱是他给，如果是我给，我现在都可以说加”，赖师傅还曾要求卢立冬“三楼车间固定工人工资人数，车位的工卡及裁床单，尽快在3号前整理好，交会计。”等，另赖师傅于2019年8月15日邀请卢立冬加入“总厂梭织组”群聊。2.原告卢立冬于2019年8月13日建立的“3楼3组”聊天群，成员为18人，其中原告卢立冬建群当日曾将群名修改为“相聚在摩登，开心每一天”，并表示这是厂名，此后原告卢立冬作为组长在群内与组员就生产管理、工作要求等向组员发出指令并进行沟通，2019年11月26日，群内聊天提及“工资会不会结清”、“三组解散”、“不吉工资我们怎么走”等话题，卢立冬提及“公司这样做太过分了”、“你们的数据昨晚都交给胡师傅了，我现在不知道厂里所有的事情，数全部都交上去了”，并于2019年11月27日将“征途”（微信号为×××）邀请进群聊，征途先后发了两次红包，并自我介绍是“周兵，工厂负责人”，并答复三组员工“3组现在并组，货源公司统一安排，这几天市场人多了，北方温度低。安排并到5组，大家有不明白或者有什么问题都可以加我微信。如果离场，先安排在30号把工资结了，我建一个车位群，大家进去，事情多欢迎大家回来工作，包括师傅也是一样。”3.原告卢立冬与“征途”（微信号为×××）的聊天记录。征途于2019年8月23日添加卢立冬为微信好友，此后双方就生产管理、工作要求等问题多次沟通聊天，其中卢立冬称征途为“老板”，期间卢立冬多次就生产管理、工作要求、个人请假等事宜向征途请示。2019年11月25日，卢立冬表示：“要是用这种方式把一个人逼走吗？不是说在车间吵架都要辞退吗？现在两兄弟跟人家吵。”“征途”回复称：“刚才我已经了解过程。”卢立冬：“周总，做为你的员工我谢谢你这快四个月对我的认可和关照，做为一个员工的我对公司是尽心尽责，可能有的地方没有做到位，出发点也是为公司而得罪某些人，我问心无愧，对于昨天发生的事，我本来想算了吧认了吧，当你刚说辞退我时，我就收到明天那车位发来的信息，说我是间接杀死原我们组那个查货大姐的老公，就因这事报复我吗，我做错了什么？加上刚从你办公室上到三楼所看到一切，我想对我太不公平了，以往你们做出的惩罚都是三方面的，唯独这一次对我一个人惩罚，想想真的不服，就这样辞退我，我想公司欠我一个公平说法。”“征途”：“我不清楚你所说的公平是指哪方面，工厂没有事情做，公司一直留着固定工人，盼着市场生意会好起来，工厂也不可能一直养着这么多的固定工人，每天大家都空闲着，是不是，市场不好车位也没有赚到钱，你的工资我没拖没欠，对不对。”2019年11月28日，卢立冬问：“周总，我再次请问你公司辞退我，我的工资公司该怎样结算给我？”“征途”：“工资核算了，到26号，请假3天，你确定一下。还是你过来拿工资？”卢立冬：“不接受，这个月工资都没算够给我，加上我在厂工作3个月零25天，去你公司都不同我签合同的同时，也就是这个月即11月25日突然辞退我，公司必须按照劳动法我这4个月的双倍工资，也就4个月×每月工资8000，另加突然辞退我必须按劳动法补一个月工资×8000元，共40000元。”“征途”：“工厂没有事情做，已经一个月都在空着，没道理的。你这样威胁工厂也是不对的。”卢立冬：“这是公司必须付给我的，不是威胁。”“征途”：“是不是大家清楚，可以的话我就给再给你加到3000元，我也尽最大能力了。”4.群名称为“总厂内部群”的聊天记录。原告卢立冬于2019年8月10日由赖师傅邀请进群，群内有“恒企”、“代天”、“Ma帅”等成员。群内聊天记录可见，“代天”多次就生产管理方面发出指令，“Ma帅”多次就办公后勤、工资管理方面发出通知、指令，“恒企”在群内就生产管理、办公后勤等方面均有发出指令，并回复“Ma帅”等人就具体工作安排方面的请示。其中聊天记录提及“四楼裁床”、“三楼六组”等；而“恒企”于2019年8月10日曾在群内通知说：“工厂三楼、四楼网络搞好了，账号广州摩登197，密码：****。”另“Ma帅”于2019年8月13日发布通知说：“各组师傅，裁床尾部，通知自己本厂区域的员工十五号银行来同意办理工资卡，须带身份证原件，正在使用的手机，麻烦各位通知下去，谢谢！厂部示。”“征途”曾于2019年10月7日发出通知：“每天都有档口投诉不是车错标，就是贴错贴纸，从今天起，裁床的裁床单开始，到车间组上生产，生产好到尾部，那个环节再出错，核实后主管罚款100元，奖励给发现问题的部门各个人。联系出错请自动让位，让有能力做好的人来做。”2019年11月28日晚18:24，卢立冬被“恒企”移出群聊。5.卢立冬与“阿娇”的微信聊天记录。阿娇于2019年9月8日添加卢立冬为微信好友，此后双方就3组的工资计件数据、工资发放等问题多次沟通聊天。6.“总厂请假事务”群，群内聊天信息主要为各组长向“阿娇”报备裁床、尾部、三楼各组等员工请假信息。2019年11月28日，卢立冬被“Ma帅”移出群聊。7.“摩登197服饰辅料下单群”，群内聊天信息主要为“百应针车行-孟连”与各组就服饰辅料下单的沟通记录。2019年11月27日，卢立冬被“恒企188××××****”移出群聊。原告提交的微信群聊天记录中所涉人员，本院向财付通支付科技有限公司发函查询相应的实名认证信息，查询结果如下：微信名称“恒企188××××****”的微信号为×××，实名认证信息为周帅豪（410425198504224019）；微信名称“征途”的微信号为×××，实名认证信息为周迎宾（410425197904034017）；微信名称“赖师傅25844192”的微信号为×××，实名认证信息为赖运先（421022197411086654）；微信名称“Ma帅”的微信号为×××，实名认证信息为马帅龙（410425198003173532）；微信名称“阿娇”的微信号为×××，实名认证信息为谢月娇（35052519880918132X）；微信名称“代天”的微信号为×××，实名认证信息为司记闯（411081198102082855）。被告摩登服饰公司对上述实名认证信息予以确认，并确认周帅豪、周迎宾分别为其公司法定代表人和监事，但称周迎宾仅为公司监事，不属于公司员工，不为其公司工作，而赖运先、马帅龙、谢月娇、司记闯等人并非公司员工，而是与公司存在业务关系的合作伙伴的工作人员。2019年12月26日，原告卢立冬向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求摩登服饰公司支付2019年8月2日至2019年11月26日未签订劳动合同的双倍工资36000元、支付无故解除劳动关系的双倍经济补偿18000元、支付代通知金9000元。2020年3月21日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2019〕第754号《仲裁裁决书》，裁决：驳回卢立冬的所有仲裁请求。卢立冬不服劳动仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。本院认为，本案属劳动争议纠纷案。本案争议焦点在于原、被告双方是否存在劳动关系，被告摩登服饰公司是否违法解除与原告卢立冬的劳动关系。关于被告摩登服饰公司与原告卢立冬是否成立劳动关系的问题，被告摩登服饰公司的法定代表人为周帅豪，监事为周迎宾，根据本院向微信营运公司调查取证的结果，二人的微信号即为原告卢立冬提交的微信聊天记录中的“恒企188××××****”和“征途”（在聊天中自称周兵），二人作为被告摩登服饰公司的经营管理人员，在原告卢立冬提交的微信聊天群“总厂内部群”及原告卢立冬与“征途”的微信聊天记录中有大量关于公司经营管理的指令性聊天记录，“总厂内部群”中有大量诸如提供账号为“广州摩登197”的WIFI网络、统一办理工资卡、安排工作、加班时间、生产设备维修、用水用电等针对包括三楼、四楼各组员在内的员工发出工作指令或进行后勤管理服务沟通，且上述“总厂内部群”与原告卢立冬提交的“总厂请假群”、“摩登197服饰辅料下单群”、“3楼3组”等聊天群相互印证，故本院确认“总厂内部群”为被告摩登服饰公司内部聊天群。“总厂内部群”中的“马帅”经实名认证为马帅龙，其在群内的聊天可得出其负责公司工资管理、办公后勤等职责，而原告提交的工资卡发放记录，原告每月工资由马帅龙账号转账支付。综上，本院确认原告卢立冬作为三楼制衣车间的组长为被告摩登服饰公司提供劳动，接受被告摩登服饰公司的管理，从被告摩登服饰公司领取报酬，其提供的劳动是被告摩登服饰公司的组成部分，原告卢立冬与被告摩登服饰公司之间形成劳动关系，原告卢立冬主张劳动关系的起始时间为2019年8月1日至2019年11月26日，有相应的聊天记录、工资发放记录的佐证，本院予以采信。被告摩登服饰公司未依法与原告卢立冬签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，被告摩登服饰公司应向原告卢立冬支付入职起满一个月的次日起即2019年9月1日至2019年11月26日期间未订立劳动合同的二倍工资，而根据原告提交工资卡交易明细证实其2019年9月工资为8300元，10月工资为9013元，11月工资为6133元，故被告摩登服饰公司应向卢立冬支付未订立劳动合同的二倍工资23446元，原告卢立冬主张按9000元/月的标准计算，事实依据不足，本院对其请求超出上述23446元的部分不予支持。关于被告摩登服饰公司是否违法解除与原告卢立冬的劳动合同的问题。原告卢立冬表示其是因为作为组长在处理工作事务过程中与组员发生争执，而被被告摩登服饰公司违法解除劳动关系。对此被告摩登服饰公司不仅否认双方存在劳动关系，更未就解除与卢立冬的劳动关系提供任何证据，故本院认为被告摩登服饰公司对原告卢立冬的解雇属违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的违法解除，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定支付原告卢立冬违法解除劳动关系的赔偿金，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告卢立冬在被告摩登服饰公司工作4个月，其劳动合同解除前3个月的平均工资为8448.33元[（8032元+8300元+9013元）÷3]，被告摩登服饰公司应按0.5个月工资标准的二倍向原告卢立冬支付赔偿金8448.33元（8448.33元/月×0.5月×2）。对于原告卢立冬主张的超出上述金额的赔偿金，理据不足，本院不予支持。对于原告卢立冬主张被告摩登服饰公司支付待通知金9000元的诉讼请求，该请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告广州摩登壹玖柒服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告卢立冬支付未订立劳动合同的二倍工资23446元；二、被告广州摩登壹玖柒服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告卢立冬支付违法解除劳动关系赔偿金8448.33元；三、驳回原告卢立冬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告卢立冬已预付），由被告广州摩登壹玖柒服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李剑宁二〇二〇年十一月二十日书记员  温敏蓥