北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61825号原告：北京匠魂网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路****楼（六里屯孵化器**）。法定代表人：万志明，总经理。被告：习永建，男，1989年6月23日出生，汉族，住河北省新乐市。委托诉讼代理人：牛翠灵（习永建之妻），1989年10月19日出生，汉族，住河北省新乐市。原告北京匠魂网络科技有限公司（以下简称匠魂公司）与被告习永建劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。匠魂公司之法定代表人万志明、习永建之委托诉讼代理人牛翠灵，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。匠魂公司向本院提出诉讼请求，匠魂公司无需支付习永建：1.2018年5月工资18000元；2.2018年10月至2019年3月工资差额14240.43元；3.解除劳动关系经济补偿14896.55元。事实和理由：1、关于2018年5月的工资。我司在2018年6月4日才开业，员工都是2018年6月入职的（包括习永建在内），社会保险也是2018年6月开始缴纳的，故不应支付习永建2018年5月的工资。2、2018年11月至2019年2月，习永建均存在缺勤，该缺勤天数均为工作日，而非自然日，故我司扣除了习永建缺席期间工资，已经足额支付其工资。3、习永建是因为个人原因（家人身体原因）提出离职，不应支付经济补偿金。习永建辩称，1、我向仲裁要求支付2018年5月1日至2019年3月6日双倍工资的请求，其中包括对2018年5月工资的请求；2、我是2018年5月1日入职，双方确实发生事实劳动关系，且匠魂公司承诺于2018年7月发放5、6月份工资；3、我不认可匠魂公司提供的考勤表，2018年11月缺勤是因为我的妻子生孩子请假，我已经提出请假，并非旷工；4、匠魂公司长期拖欠工资，我多次索要工资无果，造成我生活困难，故我被迫提出离职，应支付我经济补偿金。习永建就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第11235号裁决书，裁决：一、匠魂公司支付习永建二〇一八年五月工资一万八千元；二、匠魂公司支付习永建二〇一八年十月至二〇一九年三月工资差额一万四千二百四十元四角三分；三、匠魂公司支付习永建解除劳动合同经济补偿一万四千八百九十六元五角五分；四、驳回习永建的其他仲裁请求。匠魂公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。习永建曾系匠魂公司员工，月工资税前18000元。双方于2019年3月6日解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于入职时间的问题。习永建主张其于2018年5月1日入职匠魂公司，就此提交了QQ聊天记录打印件、微信群聊天记录打印件为证，其中其与万志明QQ聊天记录显示：“2018年6月20日16:27习永建：志明，我们大概什么时候发工资？万志明：最晚到7月6号，5、6月的一起发……”。匠魂公司主张习永建入职时间为2018年6月11日，对于QQ聊天记录打印件及微信群聊天记录打印件真实性均认可，但称习永建和万志明在之前的工作单位就是同事，说的是上一家单位的事。匠魂公司就其公司主张提交了微信群聊天记录打印件、证人证言及证人劳动合同为证。习永建对于微信群聊天记录真实性认可，但不认可证明目的；对于证人证言及证人劳动合同真实性均不认可。2、关于工资发放的问题。习永建主张匠魂公司支付其工资至2019年3月6日，但未支付其2018年5月工资，未足额支付2018年10月至2019年3月工资，就此习永建提交其和万志明QQ聊天记录及微信聊天记录打印件、网络银行明细打印件为证。其与万志明QQ聊天记录显示：“2018年6月20日16:27习永建：志明，我们大概什么时候发工资？万志明：最晚到7月6号，5、6月的一起发……2019年1月29日14:16习永建：志明，什么时候能发工资啊？……2019年3月6日15:32志明，我剩下的工资是不是跟他们一起发啊……”网络银行明细显示：“2018年6月工资14430.71元、2018年7月工资14430.17元、2018年8月工资14423.33元、2018年9月工资19416.49元、2018年11月工资6533.19元、2019年2月工资7000元；2019年3月10000元。”匠魂公司对于和万志明QQ聊天记录及微信聊天记录打印件、网络银行明细打印件的真实性均认可，但称习永建在职期间多次缺勤，就此提交了薪酬总览为证。薪酬总览显示：“习永建2018年11月缺勤18天、2018年12月缺勤5天、2019年1月缺勤7.5天、2019年2月缺勤9天。”习永建认可薪酬总览的真实性，也认可曾请过假，称2018年11月1日至同年11月18日请陪产假，2019年春节前后请了事假，具体天数记不清了。匠魂公司称没有同意习永建2019年11月休假，但是习永建直到2019年11月26日才来上班。3、关于解除的问题。习永建主张其2019年3月初以拖欠工资为由与匠魂公司解除劳动关系。匠魂公司不认可，称2019年3月5日习永建因个人原因，以家人身体不适提出离职，就此匠魂公司提交习永建与王志明的微信聊天记录为证。该记录显示：“2019年3月5日下午1:22习永建：我媳妇还是不舒服，打算提离职，有时间吗？再聊聊啊。”习永建认可微信聊天记录的真实性，但不认可证明目的。本院认为，劳动者的入职情况属于用人单位掌握管理事项，匠魂公司虽主张习永建入职时间为2018年6月11日，但未能提交办理入职的相关材料；其次，匠魂公司认可习永建提交的QQ聊天记录的真实性，根据聊天记录的内容，本院采信习永建关于其于2018年5月1日入职的主张。上述QQ聊天记录显示匠魂公司应支付2018年5月份工资，但匠魂公司未就习永建2018年5月的工资支付情况提交证据，且否认上述期间劳动关系的存在，故本院对于习永建关于匠魂公司未支付2018年5月1日至2018年5月31日期间工资的主张予以采信。现匠魂公司要求无需支付习永建2018年5月份工资18000元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决金额不高于法定标准，本院予以确认。员工考勤属于用人单位掌握管理事项，匠魂公司就此提交薪酬总览，习永建也认可其曾请过假，且未能提交证据予以反驳，故本院对于薪酬总览予以采信，参照薪酬总览进行核算，匠魂公司应支付习永建2018年10月1日至2019年3月6日工资差额，经核算，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。匠魂公司就习永建离职原因提交微信聊天记录为证，习永建认可该微信聊天记录的真实性，本院对微信聊天记录予以采信。习永建就其主张的离职原因未提供证据，本院对习永建的主张不予采信。综上，匠魂公司要求无需支付习永建解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京匠魂网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告习永建二〇一八年五月工资18000元；二、原告北京匠魂网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告习永建二〇一八年十月一日至二〇一九年三月六日期间工资差额14240.43元；三、原告北京匠魂网络科技有限公司无需支付被告习永建解除劳动合同经济补偿14896.55元；四、驳回原告北京匠魂网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京匠魂网络科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张午阳二〇二〇年十一月三十日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽