北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14448号原告：杨春艳，女，1988年1月8日出生，满族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：徐俊双，男，1982年5月29日出生，汉族，户籍地河北省三河市燕郊开发区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。被告：北京优冷供应链管理有限公司，住所地北京市顺义区木林镇顺密路临**，统一社会信用代码91110113MA00HBT8XA。法定代表人：李辉群，总经理。委托诉讼代理人：卢新叶，北京立铭律师事务所律师。原告杨春艳与被告北京优冷供应链管理有限公司（以下简称优冷供应链）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，由审判员李秀文独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨春艳及其委托诉讼代理人徐俊双，被告优冷供应链之委托诉讼代理人卢新叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨春艳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年4与26日至2020年4月7日欠发的周六、日加班费51309.96元；2.被告支付原告2019年7月16日至2019年7月31日至2019年8月4日至2019年8月20日期间欠发工资3200元。事实与理由：原告于2018年4月26日入职优冷供应链的车间工人，月工资3200元，于2018年5月11日签订临时用工合同，2019年5月13日续签了正式劳动合同，但被告于2018年4月26日开始未给付原告加班费及缴纳社保，给原告夸大公司前景，迟迟未给付原告加班费及补缴社保。被告于2020年4月7日无故辞退原告，也一直未给原告出具解除劳动关系证明，致原告迟迟未能入职上班，给原告造成损失，现原告为维护合法权益，起诉至法院，请裁判。被告优冷供应链辩称，一、不同意杨春艳第一项诉讼请求。2018年4月26日至2019年5月7日双方签订的是用工协议，属于劳务关系，杨春艳工资按日结算，每出勤一天公司就给她支付一天的工资，公司不存在欠发加班费。2019年5月8日至2020年4月7日双方存在劳动关系期间，杨春艳周六周日加班共计27天，这27天的加班费公司愿意支付，根据《北京市工资支付规定》第十四条和第四十四条第（一）款的规定，计算劳动者加班工资应该按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，杨春艳与公司签订的劳动合同中约定月工资标准为2500元，因此杨春艳27天的加班费应按月工资2500元计算。二、不同意杨春艳第二项诉讼请求。2019年7月杨春艳无故旷工13天，2019年8月份再次无故旷工9天，根据其旷工的事实因此7月份工资为700.27元，8月份工资为0元。三、杨春艳2020年4月7日未向公司请假无故离开公司，此后再也没来公司上过班，也没有给公司打过任何电话。直到5月中旬公司财务准备做工资表时发现杨春艳4月份只有几天出勤，询问工厂其他人时才知道杨春艳不辞而别，杨春艳离开公司属于自行辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就本案纠纷，杨春艳于2020年6月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.优冷供应链支付2018年4月26日至2019年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额33000元；2.优冷供应链支付2019年10月1日至2020年4月7日未签订劳动合同双倍工资差额21000元；3.优冷供应链支付2018年4月26日至2020年4月7日欠发的周六周日加班费51309.96元；4.优冷供应链支付2019年7月16日至2019年7月31日即2019年8月4日至2019年8月20日期间工资合计3200元；5.确认自2018年4月26日至2019年4月30日及2019年10月1日至2020年4月7日与优冷供应链存在劳动关系。2020年8月19日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第4201号裁决：一、杨春艳自2018年4月26日至2019年4月30日、2019年10月1日至2020年4月7日与优冷供应链存在劳动关系；二、优冷供应链支付杨春艳2018年5月1日至2020年4月7日期间周六日加班费14673.42元；三、驳回杨春艳其他仲裁请求。杨春艳不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。2018年5月11日，杨春艳与优冷供应链签订用工合同，约定优冷供应链聘用杨春艳在该公司（生产部）担任临时岗位工作，每日工资96元；同时约定杨春艳接受优冷供应链公的管理，服从工作岗位安排或调整，在签订本合同时自愿遵守优冷供应链的有关规定。2019年5月13日，双方签订劳动合同书，合同期限为2019年5月8日至2020年5月7日，试用期为1个月，试用期月薪工资2200元/月，转正月薪工资2500元/月，优冷供应链聘用杨春艳担任操作工岗位。优冷供应链主张杨春艳自2018年4月26日至2019年5月7日期间在其公司属于临时工，双方系劳务关系；2019年5月8日之后，双方签订有书面劳动合同，故自此双方建立劳动关系。杨春艳主张其每个月固定工资为3000元，加班另算，入职时双方约定上班时间每天8小时，每周上班6天，休息1天，但之后实际上班7天，几乎没有休息过周六日，对于加班工资怎么算，公司没有说。为证明其加班情况，杨春艳提交了证人证言、其自行统计的加班明细并申请证人刘某出庭作证。优冷供应链对于证人证言、加班明细的真实性均不认可，证人都与公司存在劳动争议，都针对公司提起过仲裁和诉讼，而且证人与杨春艳存在利害关系。对于杨春艳的出勤情况，优冷供应链提交（2020）京龙诚内经字第149号公证书。公证书涉及内容为对得力牌指纹考勤机中的有关考勤信息内容进行保全证据公证，其中员工考勤表（2018年6月至2020年4月）显示有“杨春燕”“杨春艳”的指纹打卡出情况，2019年12月及此前考勤表记载为“杨春燕”，2020年1月起记载为“杨春艳”。为进一步证明考勤打卡机中考勤记录是无法被修改的，从考勤机中打印的考勤记录是原始真实的，优冷供应链提交通话录音光盘及文字整理资料、（2020）京龙诚内经字第151号公证书。通话录音文字整理资料涉及“得力人工客服”和优冷供应链财务“徐敏”，涉及内容为“徐敏”询问“得力人工客服”指纹考勤机中数据能否被修改，“得力人工客服”答复考勤机中数据设有保护密码，无法进行修改。（2020）京龙诚内经字第151号公证书涉及内容为对徐敏使用手机中的公司手机号185×××与4001850555的通话录音的音频进行保全证据公证。优冷供应链据此解释称“杨春燕”即杨春艳，根据考勤表显示，杨春艳在与其公司存在劳务关系期间存在21天周六日出勤情况，但已经按日工资标准支付了劳务费；双方劳动关系存续期间，杨春艳存在27天周六日加班，其公司愿意按照劳动合同中约定的月工资标准2500元为基数支付杨春艳周六日加班费。杨春艳认可自己在优冷供应链中有时使用的名字是“杨春燕”，也认可考勤表中“杨春燕”即本人且通过指纹打卡记录考勤，但对（2020）京龙诚内经字第149号公证书及考勤表中记录的出勤情况持有异议，称录音是优冷供应链与考勤机生产商公司之间的通话，与自己无关，考勤表中没有自己的签字确认，真实性不予认可。杨春艳主张2019年7月16日至2019年7月31日及2019年8月4日至2019年8月20日期间因病休息病假，但优冷供应链未支付此期间工资，故以3000元为基数索要此期间工资。优冷供应链主张杨春艳在上述期间没有出勤，但没有向其公司请假也没有提交病假条，故不同意支付此期间工资。杨春艳称当时生病属于病假，但是忘了交诊断证明。上述事实有京顺劳人仲字[2020]第4201号裁决书、当事人提交的上述证据以及陈述意见等在案佐证。本院认为：本案的争议焦点一在于杨春艳与优冷供应链在2018年4月26日至2019年5月7日期间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。本案中，杨春艳与优冷供应链均符合建立劳动关系的主体条件，杨春艳为优冷供应链工作，接受优冷供应链发放的报酬，虽然双方签署的合同为用工合同，但是根据用工合同约定，杨春艳需要接受优冷供应链的管理并遵守公司相关规定，双方存在管理与被管理的隶属关系，因此，双方的关系完全符合劳动关系的特征。因此，对于优冷供应链称双方在2018年4月26日至2019年5月7日期间存在劳务关系的主张，本院不予采信。另外，双方均认可2019年10月1日至2020年4月7日期间存在劳动关系，本院不持异议。本案的争议焦点二在于优冷供应链应当向杨春艳支付的周六日加班费数额。就杨春艳2018年6月至2020年4月的出勤情况，优冷供应链提交了员工考勤表，且对考勤机中的考勤信息内容进行了公证，已经履行了应尽到的举证义务，杨春艳虽对上述证据持有异议，但其申请出庭的证人均与优冷供应链存在劳动争议，确有存在利害关系的可能且当庭不能明确表述杨春艳的具体加班情况，加之证人证言的证明效力一般低于经过公证的书证，故在杨春艳未进步提交其他证据佐证且自认在优冷供应链存在有时使用“杨春燕”姓名的情况下，本院依据员工考勤表中记录情况确定杨春艳出勤情况，并以此计算优冷供应链应当支付的周六日加班费。因优冷供应链认可杨春艳在仲裁庭审中提交的2018年5月考勤工资表，其中载明杨春艳存在周六日加班情况，优冷供应链明确已经支付杨春艳单倍出勤工资，故优冷供应链应应当补足2018年5月另一倍周六日加班费差额；而对2018年4月的出勤情况，杨春艳未提交充足证据证明，故其索要2018年4月周六日加班费的请求，本院不予支持。经本院核算，仲裁裁决的优冷供应链应当向杨春艳支付的周六日加班费数额不违反法律规定，本院予以确认。本案的争议焦点三在于优冷供应链是否拖欠杨春艳2019年7月16日至2019年7月31日及2019年8月4日至2019年8月20日期间的工资。杨春艳自认7月16日至7月31日、8月4日至8月20日未提供劳动，虽然其主张为病假，但是其并未向优冷供应链提交请假手续，也并未提交需要病休的证明，因此，对于其称上述期间为病假的主张，本院不予采信，对其要求优冷供应链支付上述期间工资差额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杨春艳自2018年4月26日至2019年4月30日、2019年10月1日至2020年4月7日与被告北京优冷供应链管理有限公司存在劳动关系；二、被告北京优冷供应链管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告杨春艳周六日加班费14673.42元；三、驳回原告杨春艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理5元，由原告杨春艳负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇二〇年十一月二十七日法官助理  郭姗姗