北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初23034号原告（被告）：雒建新，男，1981年2月17日出生。委托诉讼代理人：房健，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：北京市怀乡出租汽车公司，住所地北京市丰台区横七条**院**商业****2-823。法定代表人：李立，经理。委托诉讼代理人：何正永，北京市风平律师事务所律师。委托诉讼代理人：周子超，北京市风平律师事务所律师。原告（被告）雒建新与被告（原告）北京市怀乡出租汽车公司（以下简称怀乡公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）雒建新的委托诉讼代理人房健、被告（原告）怀乡公司的委托诉讼代理人何正永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雒建新向本院提出诉讼请求：1．怀乡公司支付雒建新终止劳动合同赔偿金64600元；2．怀乡公司支付雒建新押金14140元。事实和理由：雒建新自2012年2月4日入职怀乡公司，岗位为出租车司机，从事双班运营，离职前每月平均工资为3800元。工作期间双方先后两次签订劳动合同，最后一份合同期限为2013年6月8日至2020年3月25日。2019年11月25日，雒建新因病向怀乡公司请病假，怀乡公司未支付病假工资。2020年3月25日，双方签订的劳动合同到期终止，雒建新认为怀乡公司构成违法终止劳动合同。另外，雒建新入职时，怀乡公司收取的押金14140元也未及时返还。雒建新因不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）京丰劳人仲字（2020）第2119号裁决书，特提起民事诉讼，请求依法判决。怀乡公司辩称，不同意雒建新的诉讼请求，理由如下：1．怀乡公司没有违法终止劳动合同，是雒建新在2019年11月30日将车交回公司，自己提出根据身体情况决定干不干；2．2020年3月25日，怀乡公司安排包括雒建新在内的全体员工到单位学习，雒建新未到单位开会，没有与单位办理相应手续，单位不存在违法终止劳动合同的情形；3．雒建新在仲裁阶段，已经变更仲裁请求，由经济赔偿金变为经济补偿金，无论是经济补偿金还是经济赔偿金单位都没有义务支付；4．怀乡公司同意押金扣除雒建新拖欠的2019年11月1日以后承包金后如有剩余可予以返还。怀乡公司向本院提出诉讼请求：1．怀乡公司不支付雒建新终止劳动合同经济补偿金32300元；2．怀乡公司不支付雒建新病假工资3621．15元；3．本案诉讼费由雒建新承担。事实和理由：雒建新于2012年2月4日入职怀乡公司。2013年6月8日，怀乡公司（甲方）与雒建新（乙方）签订《劳动合同书》和《承包营运合同书》，约定合同期限自2013年6月8日起至2020年3月25日终止；乙方同意担任出租车驾驶员岗位工作；甲方为乙方缴纳社会保险；乙方的月劳动报酬为：乙方向甲方缴纳承包定额后的营运收入减去乙方合理营运成本支出的剩余部分及甲方支付给乙方的岗位补贴之和。乙方承包期限内按合同期限，每日运营公里限额和运营工作小时限额，实行承包金上交，余额归己，亏收自负的运营承包方式。乙方因事假造成停运的，甲方不支付乙方劳动报酬。雒建新承包的出租车车牌号为×××，与雒常亮为双班车司机，雒建新每月缴纳承包费4140元。2019年11月25日，雒建新提出请假2个月，但没有提供病假诊断证明。2019年11月30日，雒建新以生病为由将车辆交还公司。2019年12月5日至2019年12月10日期间，雒建新到中国医学科学院阜外医院住院治疗其心律失常疾病，其在出院后没有提供继续休息的病假诊断证明。2019年12月10日，雒建新自己提出“我的意思是先养两个月，然后看看什么”，“我看到这三个月的时候，我跟你说一声，然后看能不能继续从事这个工作了”。雒建新一直没有上班。2020年2月25日，怀乡公司准备好《告知书》，告知雒建新合同期间即将届满，由其自己决定并办理“续签”或“终止”合同的手续。2020年3月25日，雒建新没有参加怀乡公司组织的驾驶员学习，也没有到单位办理“续签”或“终止”的手续。后雒建新到丰台劳动仲裁委申请劳动仲裁，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字（2020）第2119号裁决书。怀乡公司认为，怀乡公司与雒建新签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。劳动合同存续期间，雒建新于2019年12月5日至12月10日期间住院治疗疾病，怀乡公司同意支付雒建新住院期间的病假工资。但雒建新没有提供其他不上班时间的病假诊断证明，属于其自行决定不上班，无权要求怀乡公司支付病假工资。劳动合同存续期间末期，长达三四个月的时间，雒建新在没有病假诊断证明的情况下自行决定不上班，已经构成违约。合同期限届满后，雒建新自己提出退车、不再继续担任出租司机职务，无权要求怀乡公司支付终止劳动合同补偿金。目前的现实情况是，怀乡公司现有若干闲置车辆可以对外承包，但公司难以招聘到新的出租车司机，公司多次表明，只要雒建新愿意，任何时间都可以续签劳动合同，继续到公司担任出租车驾驶员职务，雒建新予以拒绝。为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关法律法规的规定，依法起诉，请求公正裁判。雒建新辩称，不同意怀乡公司的诉讼请求。雒建新要求怀乡公司支付赔偿金64600元，认可裁决书中确定的病假工资数额。2019年11月25日，雒建新向怀乡公司请病假2个月，公司同意了。2020年1月25日请假期满，当时疫情严重无法出车，公司也未催促复工复产，也未给雒建新安排新车，虽然病假已经结束，但是做完手术处于休养期，至2020年3月25日怀乡公司也从未提出续签劳动合同的意向，怀乡公司单方劝导办理退押金手续，雒建新认为该行为是怀乡公司单方终止劳动合同的行为，应当支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：雒建新于2020年3月31日向丰台劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1．支付终止劳动合同经济补偿金64600元；2．支付2019年11月25日至2020年1月24日病假工资6320元；3．返还押金14140元。丰台劳动仲裁委于2020年7月14日作出京丰劳人仲字[2020]第2119号裁决书，裁决：1．怀乡公司支付雒建新终止劳动合同经济补偿金32300元；2．怀乡公司支付雒建新20**年11月25日至2020年1月24日病假工资3621．15元；3．驳回雒建新的其他仲裁请求。雒建新与怀乡公司均不服该仲裁裁决书，各持诉称事实与理由起诉至本院。雒建新于2012年2月4日入职怀乡公司。双方于2013年6月8日签订了劳动合同书及承包营运合同书。劳动合同书约定雒建新担任出租汽车驾驶员岗位工作，怀乡公司支付雒建新的月工资按照《承包营运合同书》中双方约定的内容执行，但不低于北京市最低工资标准；雒建新患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行；合同期限届满，劳动合同即行终止。在合同期限届满前三十日怀乡公司以书面形式通知雒建新表明终止或续订意向。双方经协商同意后，可以续订劳动合同。合同的附件如下：承包营运合同书等。承包营运合同书约定雒建新营运方式为双班，月劳动报酬为：雒建新向怀乡公司缴纳承包定额后的营运收入减去雒建新合理营运成本支出的剩余部分及怀乡公司支付给雒建新的岗位补贴之和，岗位补贴545元等。雒建新、怀乡公司均认可怀乡公司每月支付雒建新岗位补贴545元和油补808．5元，该费用不直接支付给雒建新，而是从其每月应缴纳的4140元承包定额里直接扣除。雒建新称其作为出租车司机，工资数额不固定，主张月工资标准为3800元。怀乡公司不认可雒建新上述工资标准。2019年11月底，雒建新将其驾驶出租车交回给怀乡公司。就2019年11月25日至2020年1月24日期间雒建新的病假工资。怀乡公司承认未予支付，表示同意支付2019年12月5日至12月10日期间的病假工资，但不同意支付其他期间的病假工资，理由是雒建新虽然在2019年11月25日提出请假2个月，但没有提交任何病假诊断证明。雒建新对此不予认可，并提交医院诊断证明证明其休病假的事实。医院诊断证明显示，2019年10月23日，雒建新在顺义区医院心内科检查诊断为左心房扩大、二尖瓣返流（轻度）、主动脉瓣返流（轻度）；2019年11月1日，雒建新在中国医学科学院阜外医院诊断为高血压和心房颤动；2019年12月5日至2019年12月10日期间，雒建新因心房颤动（持续性）在中国医学科学院阜外医院住院治疗。怀乡公司对医院诊断证明的真实性不持异议。怀乡公司提交的雒建新与公司人事经理秦娟玲2019年12月10日微信聊天记录显示，雒建新“秦姐，我这个出院了，然后我让我先回家啊，也不知道怎么跟人家说好，能暂时是接不了这车，然后现在腿上还流着血呢……我估摸着这一个月应该是不能怎么动；我内意思是先养两个月，然后看看，医生说三个月以后才能判断这个手术成功不成功，现在在吃这个保持心率这个药呢，我看到这三个月的时候，我跟您说一声儿，然后看能不能继续从事这个工作”。雒建新将其2019年12月5日至12月10日期间住院诊断证明书等材料通过微信拍照发给了秦娟玲。秦娟玲回复“建新，我刚看了一下儿啊，然后你先反正也做完了啊，先回家好好休息，专心养病，别想别的了先啊……”。2020年3月25日，秦娟玲通过微信询问雒建新身体情况，并通知其到怀乡公司办理手续、退还押金。雒建新认可微信聊天记录的真实性，但认为据此可以证明雒建新曾向怀乡公司请2个月病假，并经过了公司的批准。就劳动合同的解除或终止情况。雒建新认为怀乡公司单方联系其退还押金的行为已经构成违法终止劳动合同，故应当支付其违法终止劳动合同经济赔偿金。怀乡公司认可合同终止时间是2020年3月25日，但认为雒建新仲裁过程中将经济赔偿金改为经济补偿金，现在又改成赔偿金自相矛盾，并且合同到期前雒建新将车辆主动交回怀乡公司，治病结束后雒建新也没有主动提供病假条而提出自行在家休息，双方之间的劳动关系已经因雒建新的个人原因予以解除，故怀乡公司不应当支付终止劳动合同经济补偿金。雒建新陈述，2020年1月14日病假到期后，其没有继续请病假，但是因疫情原因无法上班，怀乡公司此后未催促其复工复产，也未安排新车，虽然病假已经结束，但其尚处于手术修养期间，到2020年3月25日合同到期时，怀乡公司从未提出续签劳动合同的意向。怀乡公司承认雒建新病假到期后没有要求雒建新上班，也没有通知雒建新解除劳动合同。至于续订劳动合同，怀乡公司则主张曾经电话联系雒建新询问合同到期后是否续订劳动合同，并于2020年2月25日向其作出告知书，要求雒建新到单位签字确认是否同意续订合同。告知书内容为：“雒建新同志，你与怀乡公司签订的劳动合同，将于2020年3月25日到期。你是否续订合同”。怀乡公司自述该告知书没有向雒建新送达，亦无法提供相关证据证明通知雒建新续订合同的情况。庭审中，经本院释明，雒建新主张如怀乡公司不存在违法解除劳动合同的情形，其同意将“终止劳动合同赔偿金64600元”的诉讼请求变更为“终止劳动合同经济补偿金64600元”。关于押金，怀乡公司与雒建新一致认可雒建新向怀乡公司交纳押金14140元。怀乡公司要求扣除2019年11月份的承包金后退还剩余押金。雒建新则表示不同意扣除承包金，要求全额返还押金。另，2012年2月至2020年1月期间，怀乡公司为雒建新缴纳了社会保险费。2019年3月至2020年2月，雒建新无需缴纳个人所得税。上述事实有劳动合同书、承包营运合同书、社保缴费记录、个人所得税纳税记录、医院诊断证明、微信聊天记录、银行回单、仲裁开庭笔录以及当事人陈述在案佐证。本院认为，怀乡公司同意支付2019年12月5日至2019年12月10日期间雒建新的病假工资，本院对此不持异议。结合医院诊断证明、微信聊天记录、仲裁开庭笔录及当事人陈述所载明的内容，本院可以认定2019年11月25日至2020年1月24日系雒建新经过怀乡公司批准的病假期间。根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。双方签订的劳动合同亦约定雒建新患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。因此，怀乡公司应支付雒建新20**年11月25日至2020年1月24日期间的病假工资。经核算，仲裁裁决的病假工资数额不高于法定标准，对该项裁决雒建新亦未提起诉讼，视为认可裁决结果，本院依法予以维持。经审查，怀乡公司不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故依据雒建新庭审意见本院将其第一项诉讼请求调整为“怀乡公司支付雒建新终止劳动合同经济补偿金64600元”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。怀乡公司虽主张因雒建新提前交车、未请假自行在家休息等个人原因导致双方劳动关系解除，但其又承认双方之间的劳动合同于2020年3月25日终止，意见前后矛盾，且综合现有事实不难发现，2019年11月25日至2020年1月24日期间，雒建新休病假；2020年1月24日病假期满后至2020年3月25日合同到期，雒建新未接到怀乡公司复工复产或解除合同的通知，此期间雒建新不能正常提供劳动因怀乡公司所致。故怀乡公司上述意见难以成立，本院不予采纳。怀乡公司现有证据无法证明在合同到期后，针对怀乡公司维持或者提高劳动合同约定条件的要求，雒建新存在不同意续订劳动合同的情形，故怀乡公司应当支付雒建新终止劳动合同经济补偿金，其不同意支付经济补偿金的相关诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于补偿金的具体数额，由于出租车行业的特殊性，出租车司机的工资收入除出租车公司支付的工资或岗位补贴外，还包括营运承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬，每月收入具有不确定性，考虑到雒建新每月不用申报个税、社会保险缴费金额、当前出租车行业驾驶员的月收入水平等因素，雒建新主张以3800元作为月工资标准的意见，具有合理性，本院予以采纳，怀乡公司虽不认可，亦未提交相反证据予以反驳，应承担举证不能的责任。经核算，仲裁裁决确定的终止劳动合同经济补偿金数额与本院计算所得一致，本院在此予以确认。对于押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。怀乡公司向雒建新收取押金14140元，违反了上述法律规定，应当予以退还，对雒建新要求返还押金的相关诉请，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《北京市工资支付规定》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市怀乡出租汽车公司于本判决生效之日起七日内支付雒建新20**年11月25日至2020年1月24日期间病假工资3621．15元；二、北京市怀乡出租汽车公司于本判决生效之日起七日内支付雒建新终止劳动合同经济补偿金32300元；三、北京市怀乡出租汽车公司于本判决生效之日起七日内退还雒建新押金14140元；四、驳回雒建新的其他诉讼请求；五、驳回北京市怀乡出租汽车公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市怀乡出租汽车公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二〇年十一月三十日书记员  董 博