北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初59580号原告（被告）：吕忠臣，男，1963年6月11日出生，汉族，无业，住黑龙江省克东县。被告1（原告）：石伟晨，男，1995年9月1日出生，汉族，无业，住河北省保定市清苑区。（未到庭）被告2：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王军，经理。委托诉讼代理人：韩笑，北京市德达律师事务所律师。第三人：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路**院**楼**A6-07。（未到庭）法定代表人：谢金荣，职务不详。原告（被告）吕忠臣与被告（原告）石伟晨、被告先锋智道（北京）科技有限公司（以下简称先锋智道公司）、第三人北京嵘雅达国际人力资源有限公司（以下简称嵘雅达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吕忠臣与被告先锋智道公司之委托诉讼代理人韩笑到庭参加诉讼。被告（原告）石伟晨、第三人嵘雅达公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕忠臣向本院提出诉讼请求：1、确认我与方智中立公司于2018年11月19日至2019年3月11日期间存在劳动关系；2、石伟晨、先锋智道公司支付我2019年2月12日至2019年3月11日期间工资12000元；3、石伟晨、先锋智道公司支付我违法解除劳动合同赔偿金81000元。事实和理由：我于2015年1月1日经嵘雅达公司派遣至先锋智道公司从事网约车工作，在2015年1月1日至2018年11月31日期间嵘雅达公司为我缴纳社会保险，并发放工资。2019年11月19日我与方智中立公司签订了有效期至2020年11月18日的劳动合同，并被派遣至先锋智道公司从事网约车工作。2019年3月27日方智中立公司违法与我解除劳动合同。因方智中立公司已注销，故要求该公司股东石伟晨承担法律责任。先锋智道公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意吕忠臣的全部诉讼请求，不同意支付吕忠臣工资及违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：吕忠臣以要求确认其与方智中立公司存在劳动关系，并要求方智中立公司、先锋智道公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁申请。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日出具了京海劳人仲字（2019）第9153号裁决书，裁决：1、方智中立公司与吕忠臣于2018年11月19日至2019年3月11日期间存在劳动关系；2、方智中立公司支付吕忠臣违法解除劳动合同赔偿金4459.9元；3、驳回吕忠臣的其他仲裁请求。吕忠臣、方智中立公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。方智中立公司因决议解散申请注销登记，经北京市工商行政管理局核准，于2020年1月6日准予注销。方智中立公司的工商档案显示：方智中立公司的股东系石伟晨；2020年1月6日方智中立公司股东决定：“……2、同意注销本公司。3、公司注销后的未尽事宜由股东承担”。鉴于石伟晨系方智中立公司唯一的股东，经吕忠臣申请，本院依法变更本案被告（原告）为石伟晨。石伟晨经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。吕忠臣于2018年11月19日入职方智中立公司，以派遣形式至先锋智道公司从事网约车司机工作。吕忠臣与方智中立公司签订了有效期自2018年11月19日至2020年11月18日的劳动合同，该劳动合同约定“基本工资不低于北京最低工资，岗位工资、浮动工资，绩效工资、津贴/补贴部分按照甲方的有关规定执行”。先锋智道公司（甲方）与吕忠臣（乙方）于2018年11月19日签订了《车辆使用协议书》，其中第一条约定：“……11、本协议约定的平台信息费为前期推广优惠价，甲方有权根据市场行情或实际经营情况调整乙方应交纳的平台信息费；甲方提高平台信息费的，应提前＿日通知乙方，一方不能接受的，可以协商选择其他车型或解除本协议”。吕忠臣正常出勤至2019年2月11日，当日因车辆损坏而停止工作，后先锋智道公司通知吕忠臣于2019年3月11日取车。吕忠臣的工资与接单量相关，方智中立公司每月20日通过银行转账方式支付吕忠臣上一自然月工资，方智中立公司已实际支付吕忠臣工资至2019年2月11日。方智中立公司于2019年3月25日向吕忠臣邮寄了《解除劳动合同通知函》，吕忠臣于2019年3月26日签收，其上载明：“吕忠臣……先锋智道（北京）科技有限公司于2019年3月6日向你邮寄《取车通知书》要求你于2019年3月11日前至先锋智道（北京）科技有限公司办公地领取车辆提供劳动，然你未按照相关规定取车报到，拒绝为先锋智道（北京）科技有限公司提供劳动，严重影响先锋智道（北京）科技有限公司正常运营，且拖欠先锋智道（北京）科技有限公司平台信息费用及其他费用。由于你拒绝为先锋智道（北京）科技有限公司提供劳动，严重失职，严重违反先锋智道（北京）科技有限公司劳动纪律，且给先锋智道（北京）科技有限公司造成重大经济损失。经用工单位研究决定，将你退回我北京方智中立劳务派遣有限公司。根据你我双方签订的《劳动合同》第四十一条第（三）款‘严重违反甲方或第三方的劳动纪律或规章制度的’，被用工单位退回的，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金。特通知与你解除劳动合同，双方解除劳动关系的时间为2019年3月11日……”，落款日期为“2019年3月25日”。就工资一节。吕忠臣主张方智中立公司未支付其2019年2月12日至2019年3月11日期间工资，并以2019年1月税前工资4704.11元为基数主张上述期间工资。就违法解除劳动合同赔偿金一节。吕忠臣认为方智中立公司系违法解除劳动合同，并主张违法解除劳动合同赔偿金。吕忠臣另主张其于2015年1月1日至2018年11月31日期间经嵘雅达公司派遣至先锋智道公司从事网约车司机工作，在此期间由嵘雅达公司为其缴纳社会保险，并发放工资；其与方智中立公司于2019年11月19日签订了有效期至2020年11月18日的劳动合同，仍被派遣至先锋智道公司从事网约车司机工作，故其认为工龄应自2015年1月1日起连续计算。先锋智道公司认可吕忠臣被派遣至其公司担任网约车司机的起始时间为2015年1月1日，亦认可此后吕忠臣使用的网约车平台以及吕忠臣的工作内容均无变化。为证明其主张，吕忠臣提交了如下证据：1、北京市社会保险个人权益记录，显示：北京嵘雅达劳务服务有限责任公司为吕忠臣缴纳了2015年1月至2018年10月的社会保险，方智中立公司为吕忠臣缴纳了2018年11月至2019年2月的社会保险。先锋智道公司认可上述证据的真实性。2、吕忠臣与其主管上级董淼的微信截图，现将部分内容摘录如下：“（2019年3月8日）（董）师傅您好！现公司让我通知您，3月11号之前来公司领车工作，如未来公司领车，后果需要您自行承担！（吕）您好主管：我去公司领车后平台费是多少？方便时回信息！谢谢！”，“（2019年3月12日）（吕）您好主管：公司平台费由原来四千调整到八千，我不同意，那我的问题最终公司要给我一个答复的，请您和公司领导汇报。谢谢”。先锋智道公司认可上述证据的真实性，称其公司通知吕忠臣于2019年3月11日取车，但吕忠臣无故未取车。吕忠臣对此解释称，其曾到公司指定地点取车，但因平台信息费从4000元调整为8000元、车辆维修保养由先锋智道公司负责变更为由司机个人负责，其不同意上述变化，故未取车。另查：北京嵘雅达劳务服务有限责任公司于2019年2月1日更名为嵘雅达公司。再查：经吕忠臣、先锋智道公司核算，吕忠臣2018年2月至2019年1月税前工资合计65698.47元，吕忠臣同意以此作为核算违法解除劳动合同赔偿金的基数。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。方智中立公司不认可仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，但在本案审理过程中经核准注销。鉴于方智中立公司股东决定“公司注销后的未尽事宜由股东承担”，且石伟晨系该公司唯一股东，故方智中立公司注销后的诉讼权利义务应由石伟晨承担。现石伟晨经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃诉讼请求。就劳动关系一节。吕忠臣于2018年11月19日入职方智中立公司，并签订了有效期至2020年11月18日的劳动合同，后方智中立公司于2019年3月25日向吕忠臣邮寄送达了《解除劳动合同通知函》，故吕忠臣主张其与方智中立公司在2018年11月19日至2019年3月11日期间存在劳动关系并无不当，本院予以支持。就工资一节。吕忠臣认可工资与接单量相关，亦认可正常接单至2019年2月11日，当日因车辆损坏而停止工作，故吕忠臣要求按照2019年1月其正常提供劳动期间的收入水平核算2019年2月12日至2019年3月11日期间的工资于法无据，本院不予支持。但，吕忠臣于2019年2月12日至2019年3月11日期间未能正常接单非因其本人原因所致，故本院依据双方签订的劳动合同认定石伟晨应支付吕忠臣2019年2月12日至2019年3月11日期间的工资2120元。就违法解除劳动合同赔偿金一节。方智中立公司以吕忠臣拒绝为先锋智道公司提供劳动，严重失职，严重违反先锋智道公司劳动纪律，给先锋智道公司造成重大经济损失为由提出解除劳动合同。但，依据双方均认可真实性的微信记录可知，吕忠臣未按时取车系因先锋智道公司单方提高平台信息费所致，吕忠臣曾就此事与公司进行积极的沟通，并不存在拒不取车的主观故意。且，《车辆使用协议》明确约定在吕忠臣不接受提高平台信息费时，可协商选择其他车型或解除协议，现方智中立公司既未提供证据证明曾就此与吕忠臣进行充分协商，亦未提供证据证明先锋智道公司已与吕忠臣解除《车辆使用协议》，在此种情况下方智中立公司以《解除劳动合同通知函》所述之理由提出解除劳动合同，存在明显不当，构成违法解除劳动合同。此外，先锋智道公司认可吕忠臣被派遣至其公司担任网约车司机的起始时间为2015年1月1日，亦认可此后吕忠臣使用的网约车平台以及吕忠臣的工作内容均无变化，故吕忠臣要求自2015年1月1日起连续计算工龄并无不当，本院予以采信。综上，本院认定石伟晨应支付吕忠臣违法解除劳动合同赔偿金49273.85元。《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，劳务派遣单位违反本规定解除被派遣劳动者劳动合同的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，吕忠臣要求先锋智道公司就工资、违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳务派遣暂行规定》第八条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京方智中立劳务派遣有限公司与吕忠臣在2018年11月19日至2019年3月11日期间存在劳动关系；二、石伟晨于本判决生效之日起十日内支付吕忠臣2019年2月12日至2019年3月11日期间的工资2120元；三、石伟晨于本判决生效之日起十日内支付吕忠臣违法解除劳动合同赔偿金49273.85元；四、驳回吕忠臣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费390元（吕忠臣已预交），由石伟晨负担，于本判决生效之日起十日内交纳。案件受理费10元（吕忠臣已预交），由吕忠臣负担5元，已交纳；由石伟晨负担5元，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  王怀春人民陪审员  朱玉凤二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  王文敬