福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初2207号 原告：巫华亮，男，1983年3月12日出生，汉族，住福建省宁化县。 被告：中铁电气化局集团有限公司福州分公司，住所地福建省福州市台江区达道路**福州轨道交通指挥中心大楼西塔**。统一社会信用代码：913501005978753863。 负责人：王博。 委托诉讼代理人：陈勇、兰小容，北京大成（福州）律师事务所执业律师。 原告巫华亮与被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告巫华亮、被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司的委托诉讼代理人陈勇与兰小容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巫华亮向本院提出诉讼请求：1.请求判决确定2019年10月27日至2020年4月3日原被告存在劳动合同关系；2.请求法院判令被告向原告支付2019年11月27日至2020年4月3日未签订劳动合同的双倍工资差额16933元；3.请求法院判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年4月3日拖欠的工资7011元；4.请求法院判令被告向原告支付经济赔偿金4000元（2*2000元）；5.请求法院判令被告向原告支付2019年10月27日至2020年4月3日节假日加班费13862元。（以上合计41806元）。事实和理由：原告于2019年10月27日入职被告处，担任汽车驾驶员。月工资为4000元。被告未和原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，在这期间被告经常要求原告加班。在2020年4月3日18时左右口头形式通知原告不用再为被告单位工作。在2020年4月4日发给原告2400元，并要求原告立即离开被告6号线项目部员工单位宿舍（原爱心医院后改为中铁电气化局集团有限公司福州分公司6号线项目部），原告以还拖欠扣发工资为由不予离开，后发生争吵，原告被拉扯要求立即离开单位员工宿舍。原告当时于2020年4月4日22时左右分别给被告法定代表人王博和项目部负责人夏建勇打过电话告知事情并报警。后被要求先行离开被告单位员工宿舍，有什么事可以通过法律途径来维护自己的合法权益。原告于2020年4月4日24时左右离开被告单位员工宿舍，被告尚拖欠原告2020年1月1日至2020年4月3日的工资7011元。原告于2020年4月16日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年6月5日作出台劳人仲案字〔2020〕158号裁决书。原告对此裁决表示不服。现依法诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益。 被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司辩称，其与福建省万卡可信汽车服务有限公司于2019年11月1日签订《客车租赁合同》约定，福建省万卡可信汽车服务有限公司向答辩人出租福田蒙派克车一辆并配备司机，用于答辩人日常接待及现场接送工人，而巫华亮即为福建省万卡可信汽车服务有限公司根据《客车租赁合同》为其配备的司机，而巫华亮为福建省万卡可信汽车服务有限公司聘用的员工，并由福建省万卡可信汽车服务有限公司向巫华亮支付工资、购买保险。且巫华亮在台江区人事争议仲裁委员会中认可与万卡公司签订的《劳动合同》上首尾页都是由其签写的，并承认其是由万卡公司招聘，而后去中铁公司担任司机的，因此台江区人事争议仲裁委员会才驳回其请求，并告知要去晋安区劳动仲裁委员会提起仲裁，然巫华亮再一次对中铁公司提起诉讼，是占用司法资源以及恶意损耗国有公司的人力、物力。 综上，其认为与巫华亮之间不存在劳动关系，巫华亮的诉讼请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 案外人福建省万卡可信汽车服务有限公司成立于2007年9月6日，法定代表人为林英。2019年10月21日巫华亮（乙方）与案外人福建省万卡可信汽车服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：1.根据甲方工作需要，乙方同意在福州晋安区××方公司业务所涉及的其他地点从事驾驶员以及甲方经营所涉及的其他业务岗位工作。合同履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可作相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金；2.期限自2019年10月21日起至2020年4月20日，月基本工资为1800元。2019年11月1日中铁电气化局集团有限公司福州分公司（甲方、承租方）与案外人福建省万卡可信汽车服务有限公司（乙方、出租方）签订《客车租赁合同》，约定：1.甲方租用汽车主要用于中铁电气化局集团有限公司福州市轨道交通6号线工程第6标段（施工）项目部日常接待及现场接送工人，甲方在租赁期间享有对车辆的调度使用权；2.车辆信息为车牌号闽ＡＧ××××的福田蒙派克一辆；3.乙方随车司机为张文盛；4.租用期为12个月，自2019年11月1日起至2020年10月31日止；5.租赁费用为9500元／月，其中租车费4200元，人工费5300元。巫华亮于2020年4月4日离职，工作期间，福建省万卡可信汽车服务有限公司的法定代表人林英通过个人名下银行账户向巫华亮发放工资。2019年12月25日福建省万卡可信汽车服务有限公司还为巫华亮投保了机动车驾驶人员意外伤害保险。 福建省万卡可信汽车服务有限公司向中铁电气化局集团有限公司福州市轨道交通6号线工程第6标段（施工）项目部出具《合同内驾驶员替换说明》，写明其与中铁电气化局集团有限公司福州分公司签订租用闽ＡＧ××××并配备代驾服务司机张文盛，因该司机家中有事于2019年10月20日申请离职，其安排新司机巫华亮于2019年10月21日前往接替。该说明落款日期为2019年10月20日。 另查，诉讼中，福建省万卡可信汽车服务有限公司委托施友静到庭陈述，原告巫华亮是福建省万卡可信汽车服务有限公司的员工，2019年10月20日由其和张祖乐一起面试原告，原本第二天准备派去本案被告处，但被告需要9座的车，在市场上没有调到9座的车。2020年10月20日、21日公司就派原告去省交通厅下属的质监局负责接送工作，租车期间质监局确认单上有原告签字。27日被告用车需求比较急切，后来公司提供了7座的车，公司就派原告去被告处。27日之前原告是在公司负责内部日常工作。21日其有和原告微信记录，出车情况有发给原告。其爱人、法定代表人林英给原告发放工资，每个月4000元。在被告处工作期间，出车时间由被告进行安排。如果原告需要休息，除了向服务单位申请，还要向福建省万卡可信汽车服务有限公司申请。另，公司原来报张文盛去被告处上班，但在被告审批过程中张文盛离职了，替换说明实际是12月补的，是为了和客车租赁合同相关联，也是为了和审批流程相关联。 再查，巫华亮作为申请人向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人中铁电气化局集团有限公司福州分公司即本案被告：1.裁决被申请人向申请人支付因2019年10月27日至2020年4月3日未签订劳动合同，所应支付每月另一倍工资16000元；2.裁决被申请人向申请人支付2020年1月20日至2020年2月28日工资4000元和2020年3月工资1600元，2020年4月1日、2日、3日工资400元，合计被拖欠工资6000元；3.裁决被申请人支付未合法解除劳动合同的补偿金4000元；4.裁决被申请人向申请人支付未依法提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金4000元；5.裁决被申请人向申请人支付2019年10月27日至2020年4月3日节假日加班费10480元。2020年6月5日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字[2020]158号《裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。巫华亮不服，诉至本院，请求法院支持其上述诉请。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告巫华亮以入职被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司从事驾驶员工作为由，主张其与被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司之间存在劳动关系，但实际上其却与案外人福建省万卡可信汽车服务有限公司签订书面劳动合同，并由案外人福建省万卡可信汽车服务有限公司的法定代表人林英向其发放工资，且案外人福建省万卡可信汽车服务有限公司还为其投保机动车驾驶人员意外伤害保险；相反，原告巫华亮并未提供充分的证据证明其与被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司建立了劳动合同关系。据此，巫华亮主张其与被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司之间存在劳动关系明显依据不足，本院不予支持，对原告巫华亮以与被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司存在劳动关系为由诉请要求被告中铁电气化局集团有限公司福州分公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额及加班费的主张，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 驳回原告巫华亮的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告巫华亮负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林品兴 人民陪审员  谢月珠 人民陪审员  陈 鸿 二〇二〇年十一月五日 法官 助理  林 熠 书 记 员  郑闽威 附相关主要条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。