福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初2319号 原告：郑晓敏，女，1983年1月22日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。 委托诉讼代理人：何文波，福建闽润律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：宫晓婷，福建闽润律师事务所律师，特别授权。 被告：福建润鑫建材有限公司，住所地福建省福州市长乐区首占新区营滨路，统一社会信用代码：913501825831024892。 法定代表人：陈增荣，职务：总经理。 委托诉讼代理人：李希友，福建知信衡律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：梁晓南，福建知信衡律师事务所律师，特别授权。 原告郑晓敏与被告福建润鑫建材有限公司（以下简称润鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年9月14日、2020年11月11日两次公开开庭进行了审理。原告郑晓敏的委托诉讼代理人何文波、被告润鑫公司的委托诉讼代理人梁晓南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑晓敏向本院提出诉讼请求：1.确认润鑫公司2020年4月10日解除与郑晓敏的劳动合同违法。2.判令润鑫公司向郑晓敏支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。3.判令润鑫公司向郑晓敏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额72000元（月工资标准8000元）。4.本案的诉讼费由润鑫公司承担。事实与理由：榕航劳人仲决字[2020]第613号裁决书认定事实错误、适用法律错误。一、本案系因润鑫公司单方面解除与郑晓敏之间的劳动合同关系，郑晓敏系因迫于无奈才于2020年4月10日与润鑫公司签订协议书，双方以“协商一致同意”方式解除劳动合同关系。2019年6月22日，郑晓敏入职润鑫公司，任职人事行政经理。2019年7月20日，郑晓敏转正，转正后薪资8000元。2020年3月25日，润鑫公司在未告知缘由情况下，由生产副总关东辉代表公司口头通知郑晓敏被解聘，并要求郑晓敏于2020年4月10日前办理好工作交接，工作计算至2020年4月10日。后郑晓敏通过关东辉向润鑫公司提供自行制作的解聘材料要求盖章，但润鑫公司未予采用，而是要求郑晓敏与润鑫公司签订协商解除的协议书，否则不为其出具解除劳动合同相关证明材料。郑晓敏迫于无奈于2020年4月10日与润鑫公司签订协议书，双方以“协商一致同意”方式解除劳动合同，约定解除合同补偿金8000元。但实际上，润鑫公司系单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形，需按经济补偿双倍标准计算赔偿金，扣除润鑫公司已经支付8000元，润鑫公司需再支付8000元作为赔偿金。二、郑晓敏自2019年6月22日入职润鑫公司至2020年4月10日离职期间，润鑫公司都未与郑晓敏签订书面劳动合同，润鑫公司提交的《劳动合同》系其恶意倒签补盖，未经郑晓敏同意，应认定该《劳动合同》未生效，因此润鑫公司应向郑晓敏支付自用工之日起满一个月的次日起至离职之日的二倍工资。1.郑晓敏于2019年7月20日转正后薪资为8000元，其在润鑫公司工作10个月，润鑫公司并未与其订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关规定，润鑫公司应再支付郑晓敏自用工之日起满一个月的次日起的二倍工资，即再支付9个月的工资72000元。2.润鑫公司仲裁阶段提交的《劳动合同》中，除郑晓敏签字按手印处、合同期限及2019年9月1日的落款系郑晓敏亲笔手写外，其余内容均不是郑晓敏添加的，明显系在郑晓敏申请劳动仲裁后，润鑫公司为逃避赔偿责任，在未经郑晓敏同意认可的情况下，在双方劳动合同已被润鑫公司违法解除后，恶意倒签并添加内容。劳动合同法规定的用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，该规定为法律规定的强制要求，润鑫公司在违法解除与郑晓敏劳动合同及郑晓敏申请仲裁后倒签添加内容的行为并不能掩盖其在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实，乃至郑晓敏离职交接工作时移交给公司的仍是两份只有郑晓敏一人签字的劳动合同，故润鑫公司仍应依法承担责任。综上，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清、适用法律错误，润鑫公司解除郑晓敏的劳动合同存在违法，依法应支付赔偿金，且润鑫公司未与郑晓敏签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。为此，郑晓敏诉至本院，请求支持其诉讼请求。 润鑫公司辩称：一、润鑫公司与郑晓敏协商一致解除劳动关系，不存在违法行为，郑晓敏要求润鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的诉请，没有事实和法律依据。1.郑晓敏作为公司人事行政经理，管理着公司的人事、考勤、绩效等事项，熟知公司的规章制度，应以身作则自觉遵守公司的各项制度，然而，郑晓敏工作期间却违反公司考勤制度，迟到、脱岗现象严重，纪律松散，影响极坏。为此，润鑫公司多次劝说无效后，决定与其解除劳动关系。2020年3月25日至2020年4月10日期间，润鑫公司与郑晓敏就解除劳动关系问题进行多次协商，最终双方于2020年4月10日在协商一致的情况下决定解除劳动关系。在郑晓敏提供的三段录音及其他谈话中，均可看出双方是在协商一致及不损害双方利益的情况下，依法依规解除劳动关系，润鑫公司不存在违法解除劳动合同的行为。双方达成一致意见后，润鑫公司已依约向郑晓敏支付经济补偿金8000元。根本不存在“不同意采用郑晓敏自行制作的版本，……否则不为其出具解除劳动合同相关证明材料”的情形，这从润鑫公司提供给法庭的证据三、四中可以充分体现，也更进一步证实了郑晓敏是出于自愿情形下才同意解除劳动合同的，润鑫公司对于郑晓敏所提出要求支付解除合同补偿金、工资等请求均已予以满足，并已全部依约履行完毕，郑晓敏亦全部接收。二、郑晓敏入职之初即与润鑫公司签订合法有效的劳动合同，并不存在润鑫公司拒签与其劳动合同的情形，郑晓敏请求润鑫公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额于法无据。1.郑晓敏离职前为公司人资主管，有空白的劳动合同范本，负责公司与劳动者之间的劳动合同签订等工作，因此郑晓敏提供的无公司盖章之劳动合同，显然是其自行制作的虚假证据，意图向润鑫公司多主张赔偿金等。2.郑晓敏从未否认曾与润鑫公司签订过劳动合同，润鑫公司亦是从郑晓敏入职之初就为其办理了医社保，双方之间建立有合法有效的劳动关系。3.退一步来说，郑晓敏作为人资经理，其本身就负有签订劳动合同的职责，与劳动者之间的劳动合同理应由郑晓敏或其部门人员填写完整后交由公司，若劳动合同出现部分条款内容空白，亦是郑晓敏工作不尽责的体现，公司在其后根据双方事先协商一致的内容而填写完整并无不当。故郑晓敏要求润鑫公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据。三、仲裁认定润鑫公司应支付给郑晓敏2020年2月份和4月份期间的剩余工资1783.25元有误，应予改正。1.仲裁庭审，双方确认2020年2月份和4月份应发工资金额为2915元，鉴于郑晓敏将2019年4-6月未入职前医保保费私自从公司医保账户划缴并调整个人缴费基数，造成公司共计1780元损失未从工资中扣缴，故实发金额应为1135元，该笔款项润鑫公司已于2020年5月27日发放，因此润鑫公司无需再向郑晓敏支付任何款项。2.仲裁庭审中双方已确认，郑晓敏在入职润鑫公司前医保有断缴部分，郑晓敏入职后以润鑫公司名义帮其补缴断缴部分期间的医疗保险费，仲裁庭亦确认该部分金额为1131.75元，加上润鑫公司已向郑晓敏支付的1135元，因此，2020年2月份和4月份期间的剩余工资至多仅余2915-1131.75-1135=648.25元。然而，仲裁庭却裁决答辩人应支付1783.25元给郑晓敏，明显事实认定与最终裁决之间存在错误。综上，郑晓敏诉请事项没有事实和法律依据，请求依法予以驳回其申请。 郑晓敏围绕其诉讼请求向本院提交：1.榕航劳人仲决字[2020]第613号《裁决书》、快递信息，拟证明福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出的榕航劳人仲决字[2020]第613号《裁决书》，郑晓敏于2020年8月10日签收该裁决书，提出诉讼，符合法律规定。2.转正申请表、3.工作证，拟证明2019年6月22日，郑晓敏入职润鑫公司，任职人事行政经理，同年7月20日，转正后薪资为8000元。4.视频、照片（4张）、5.录音、录音文字翻译稿、6.解聘书、协议书、工资即补偿金明细，拟证明（1）郑晓敏自入职以来，要求与润鑫公司签订书面劳动合同均被拒绝，截至2020年4月8日，润鑫公司始终未与其签订书面劳动合同，未在劳动合同上盖章；（2）润鑫公司要求与郑晓敏签订协商解除劳动的协议书，否则不为郑晓敏出具解除劳动合同相关证明材料，属于违法解除劳动合同情形;郑晓敏系迫于无奈与润鑫公司签订协议书，以“协商一致同意”方式解除劳动合同，约定解除合同补偿金8000元，但实际上，润鑫公司系单方解除劳动合同。7.照片2份，拟证明郑晓敏于2020年4月8日拍摄的润鑫公司的两份劳动合同，其中照片下方的劳动合同与润鑫公司在庭审阶段提交的倒签的劳动合同系同一份，郑晓敏手写的部分通过肉眼便可分辨其一致性，足以证明润鑫公司系在与郑晓敏解除劳动合同后，才恶意倒签劳动合同，并未依法与郑晓敏签订书面劳动合同。8.手机截图3张，拟证明郑晓敏提交的润鑫公司的两份劳动合同的照片，均系郑晓敏于2020年4月8日当天拍摄。 润鑫公司对郑晓敏提交的证据质证意见为：1.对证据1、2、3的真实性、合法性无异议。2.对证握4的三性均有异议。郑晓敏任职的是人事行政经理职位，对于公司与劳动者之间的合同签订事项，是其职责范围内的工作，故郑晓敏可打印公司空白的劳动合同并自行拍摄所谓的未盖章劳动合同之视频，该份证据系郑晓敏为诉讼而自行制作的，是不真实。郑晓敏与公司之司的劳动合同如何签订、何时签订亦是其工作范畴，且郑晓敏也承认曾在劳动合同上签过字，故郑晓敏所述未与公司签订劳动合同是不成立的。3.对证据5的三性均有异议。(1)该份录音并不完整，只是截取了其中的一部分内容，不能全面完整的体现事情经过，还原事实，且录音是郑晓敏采用偷录的形式取得的，并且郑晓敏在与公司人员谈话期间不断诱导，意图制造自己被公司逼迫之假象，因此该录音不能作为证据使用。录音3(4:33)(9:30)以及郑晓敏提供的录音文字翻译稿中的内容，均体现双方在尽可能协商且不损害双方利益的情况下，依法依规解除劳动关系，不存在所谓的被迫解除劳动关系之行为。录音中所谓的劳动合同未盖章内容，是郑晓敏单方陈述，且其在不断刻意强调，意图以此为由向公司多主张赔偿款，该证据不能作为证据使用。4.对证据6的真实性、合法性无异议，证明对象有异议。润鑫公司与郑晓敏之间已就双方协商一致解除劳动关系办理了相应的手续，并依约向郑晓敏支付了工资、补偿金等款项，对此郑晓敏并无异议。5.对证据7、8的三性均有异议，认为是郑晓敏采取偷拍、偷录、自行摆拍形式形成的，其中的劳动合同书无法证明是当时与公司签订的那份合同，虽然内容一样，但是郑晓敏作为公司人资经理，有空白的合同书，可以自行填写，4月8日这个时间点也是双方协商的过程中，在此期间，郑晓敏出于恶意进行摆拍。 润鑫公司围绕其抗辩内容向本院提交：1.劳动合同，证明润鑫公司与郑晓敏之间签有劳动合同。2.考勤记录，证明郑晓敏违反公司考勤制度，迟到脱岗现象严重。3.解聘协议截图及原件，证明郑晓敏与润鑫公司协商一致，自愿解除劳动关系，并主动制作员工解聘书、工资补偿金结算表等材料。4.工资、补偿金明细、协议书、解聘书、解除劳动合同证明书、收件单，证明双方经协商一致解除劳动关系，郑晓敏对工资即补偿金金额等事项无异议，也领取了上述款项。5.医保缴纳凭证，证明润鑫公司依法为郑晓敏办理医社保，郑晓敏私自划缴了入职前的医保费用1131.75元。6.银行电子回单，证明润鑫公司已经向郑晓敏发放了4月份的剩余工资1135元，仲裁委扣减数额有误。 郑晓敏对润鑫公司提交的证据质证意见为：对证据1的三性均有异议，该合同中除劳动者身份信息、合同期限及落款、乙方签名是郑晓敏制作劳动合同过程中亲笔添加外，其他内容均是润鑫公司在郑晓敏离职后添加后，尤其是盖章是在未经郑晓敏同意下私自恶意添加的，实际润鑫公司未与郑晓敏签订劳动合同，郑晓敏申请对印章落款的时间进行鉴定。对证据2的三性均有异议，考勤记录的表格均为润鑫公司自行制作，并且郑晓敏在工作时间经常要下到工地去核实工人的工作状态，没有按时签到、签退是很正常，也是经过润鑫公司领导同意且知情的。对证据3的真实无法确认。对证据4的真实性无异议，对证明对象有异议，从员工解聘书中可以看出是润鑫公司以不为郑晓敏办理离职逼迫郑晓敏以协商－致解除合同，是违法解除劳动关系。对证据5的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，郑晓敏划缴入职前的医社保，是经润鑫公司同意，并且知情的，郑晓敏划缴是需要经过公司审批，并非郑晓敏个人能私自决定的。对证据6的三性均无异议。 根据当事人的陈述及审核确认的证据，本院认定本案事实如下： 2019年6月22日，郑晓敏入职润鑫公司，岗位为人事行政经理，试用期至2019年7月20日，转正后月工资为8000元。2020年4月10日，郑晓敏与润鑫公司签订《协议书》，其中第一条内容为“甲、乙双方经协商一致同意，自2020年4月10日起，解除双方之间的劳动关系，即甲乙双方劳动关系自该日起终止”。2020年8月18日，郑晓敏以润鑫公司违法解除劳动合同及未在用工之日起一个月内与其签订劳动合同等为由，诉至本院。诉讼中，郑晓敏申请对劳动合同中的润鑫公司印章及落款日期的形成时间进行司法鉴定。2020年9月29日，接受委托的福建鼎力司法鉴定中心因无法对上述事项进行鉴定，向本院出具闽鼎[2020]文鉴字第115号《终止鉴定告知书》。 本院认为：郑晓敏与润鑫公司于2020年4月10日签订的解除劳动关系的协议书有郑晓敏的签名以及润鑫公司的印章，该协议书第一条内容为“甲、乙双方经协商一致同意，自2020年4月10日起，解除双方之间的劳动关系，即甲乙双方劳动关系自该日起终止”，可见解除本案诉争劳动关系，系双方协商一致的结果，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，该协议书并未违反法律法规相关规定。郑晓敏主张其系被迫同意解除诉争劳动关系，但提供的证据不足以证实其该主张。根据“谁主张谁举证”原则，郑晓敏对此应承担举证不利的法律后果，故本院对其要求确认润鑫公司2020年4月10日解除与郑晓敏的劳动合同违法以及润鑫公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的诉求，依法不予支持。此外，郑晓敏主张诉争劳动合同并非合同上记载的日期当时所签订，而是润鑫公司在其提起仲裁后所倒签的，但其提供的证据同样不足以证实其主张，受委托的司法鉴定中心亦无法对印章及落款日期的形成时间作出司法鉴定，故其该项亦无有效证据予以佐证。鉴于案涉劳动合同中甲方处（润鑫公司）落款日期为2019年7月1日，可该合同第一部分合同期限第一条第（一）则约定“固定期限：自用工之日2019年9月1日起至2020年8月31日止”，且在合同乙方处（郑晓敏）落款日期也为2019年9月1日，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”之规定，本院认定诉争劳动合同签订日期为2019年9月1日。郑晓敏系于2019年6月22日入职润鑫公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”规定，润鑫公司应于2019年7月21日前与郑晓敏签订书面劳动合同，但润鑫公司于2019年9月1日才与郑晓敏签订诉争劳动合同，已违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，润鑫公司应自2019年7月22日至2019年8月31日期间向郑晓敏每月支付两倍工资，因润鑫公司已支付郑晓敏该期间工资，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》第二条“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”规定，因此，润鑫公司应支付郑晓敏该期间二倍工资差额11678.16元（8000元/月÷21.75天×10天+8000元）。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国合同法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》第二条之规定，判决如下： 一、福建润鑫建材有限公司应于本判决生效之日日十日内支付郑晓敏2019年7月22日至2019年8月31日期间二倍工资差额11678.16元。 二、驳回郑晓敏其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建润鑫建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  王捷 二〇二〇年十一月十七日 书记员  林晶 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国合同法》 第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天