新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初5073号 原告：玉苏甫·艾山，男，1963年9月3日出生，维吾尔族，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州。委托诉讼代理人：汤海平，新疆守疆律师事务所律师。被告：库尔勒兴州热力有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市交通东路北侧**。法定代表人：李新安，总经理。委托诉讼代理人：尹希妍，新疆首邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王甜甜，新疆首邦律师事务所律师。原告玉苏甫·艾山与被告库尔勒兴州热力有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玉苏甫·艾山及其委托诉讼代理人汤海平、被告库尔勒兴州热力有限责任公司（以下简称兴州热力公司）委托诉讼代理人尹希妍、王甜甜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告玉苏甫·艾山的诉讼请求是：1、依法判令解除原、被告签订的无固定期限《劳动合同》；2、依法判令被告兴州热力公司向原告支付违法解除劳动合同期间即2018年10月至2019年7月期间的工资34，100元；3、依法判令被告兴州热力公司向原告支付2019年7月至2020年2月期间拖欠的工资11，921元；4、依法判令被告兴州热力公司向原告支付解除劳动合同经济赔偿金245，520元。事实和理由：原告自1983年开始在原州一运司从事司炉工工作；后因国有企业改制，原州一运司锅炉房的土地及设备最终由被告兴州热力公司承继，原告与被告签订了劳动合同，继续在该锅炉房从事司炉工工作。2018年10月7日，原告突然接到被告口头解除劳动合同关系的通知，原告当场表示要求继续履行合同，在遭到被告拒绝后申请了劳动仲裁。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2019）126号《仲裁裁决书》认定事实错误，仅支持了原告的部分仲裁申请，原告不服故提起诉讼。经库尔勒市人民法院主持调解，被告与原告于2019年6月18日达成了继续履行劳动合同的协议。2019年7月份，原告接到被告通知去警卫室上班仅1个月，被告就于2019年8月1日通知原告待岗，在未予补发违法解除劳动合同期间工资的情况下，还无故要求原告待岗达到变相克扣原告工资的目的，擅自调整原告干了三十多年的司炉工岗位为警卫，迫使原告不得不提出解除劳动合同的申请，被告兴州热力公司应当向原告支付经济赔偿金。被告库尔勒兴州热力有限责任公司辩称，在原、被告劳动合同关系还继续存在的情况下，原告玉苏甫·艾山在双方诉讼及仲裁阶段并没有提供劳动，无权要求被告支付工资；被告不存在违法要求原告待岗的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实及法律依据，故请求依法驳回原告玉苏甫·艾山的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对原告玉苏甫·艾山与被告兴州热力公司当庭认可的双方签订有无固定期限劳动合同，自1983年至2020年5月期间存在劳动关系；被告兴州热力公司于2018年10月7日口头通知原告玉苏甫·艾山解除劳动合同关系，原告玉苏甫·艾山在提出继续履行合同的请求遭到拒绝后申请了劳动争议仲裁，因不服库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2019）126号仲裁裁决书，原告提起了民事诉讼，经本院主持调解，原、被告双方于2019年6月18日达成了继续履行劳动合同的协议；原告玉苏甫·艾山于2019年7月份接到被告通知后去警卫室上班，后于2019年8月1日接到被告兴州热力公司待岗通知，被告兴州热力公司自2019年8月直至2020年2月期间未足额向原告玉苏甫·艾山发放工资；因被告兴州热力公司未向原告发放解除劳动合同期间生活费，并以调整原告工作岗位及通知原告待岗的方式克扣原告工资，原告玉苏甫·艾山自2020年5月28日开始未去被告兴州热力公司处上班；原告玉苏甫·艾山在被告兴州热力公司于2018年10月单方解除劳动合同之前十二个月的月平均工资为3，410元的事实，本院予以确认。对双方当事人争议的被告兴州热力公司调整原告玉苏甫·艾山的工作岗位及通知原告玉苏甫·艾山待岗是否符合法律规定的问题，因原告玉苏甫·艾山当庭认可被告兴州热力公司提交的劳动合同及无固定期限劳动合同的真实性和合法性，此组证据可以证实双方自2005年连续签订了两次固定期限《劳动合同》，自2010年1月1日续订了无固定期限《劳动合同》，合同约定原告玉苏甫·艾山的工作岗位是司炉工，虽然原告玉苏甫·艾山在《劳动合同变更书》上签字，但原告当时并不知道被告调岗后又通知原告待岗的目的是降低原告工资标准、克扣原告的工资，被告提交的此份证据不能证实是经与原告玉苏甫·艾山协商同意后进行调岗的主张，且被告兴州热力公司当庭认可在调整原告工作岗位时被告公司尚有司炉工岗位，可以证实被告调整原告工作岗位无正当事由，被告兴州热力公司当庭提交的《召开职工大会关于玉苏甫·艾山同志待岗的决议》及《关于玉苏甫·艾山同志待岗决定》等证据的内容均是被告的单方意思表示，并无职工大会讨论的内容，不能证实被告通知原告待岗经职工大会讨论通过的主张；原告玉苏甫·艾山当庭提交的中国银行工资卡交易流水明细清单等证据可以证实被告兴州热力公司自2019年8月至2020年3月期间未足额向原告发放工资，而原告在2018年10月份之前的每月应发工资为3，410元，被告兴州热力公司在无正当事由也未经法定程序即通知原告玉苏甫·艾山待岗的行为实际大幅度降低了原告玉苏甫·艾山的工资标准，变相克扣了原告的工资，侵害了原告玉苏甫·艾山的合法权益，根据劳动法等相关法律规定，原告作为劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下有权随时通知用人单位解除劳动合同，被告擅自调整原告工作三十余年的工作岗位并违法通知原告待岗，迫使原告提出辞职，原告有权要求被告兴州热力公司支付经济赔偿金；被告在企业改制时接收了国有资产同时接收了国有企业的人员，原告玉苏甫·艾山工作地点及岗位也未发生改变，变更用人单位并非原告自身原因所致，且原告玉苏甫·艾山未获得过原用人单位支付的经济补偿金，则原告玉苏甫·艾山在原用人单位的工作年限应当连续计算；被告兴州热力公司当庭未就其认为的原告已获得原用人单位支付的经济补偿金的主张提交证据证实，则原告玉苏甫·艾山据此依据相关法律规定要求连续计算工作年限为36年的主张合法有据；被告兴州热力公司当庭提交的证据不能证实其主张的事实，故对其提交的以上证据的关联性，本院不予确认；原告玉苏甫·艾山当庭提交的以上证据及双方当庭认可的事实可以证实其主张的事实，故对其提交的以上证据的证明力，本院予以采信。综上，本院确认以下事实：原告玉苏甫·艾山于1983年开始在原巴州一运司从事司炉工工作，后因国有企业改制，原告被安置在库尔勒市热力公司工作，在被告兴州热力公司于2001年11月29日成立后，又被安置在被告兴州热力公司处继续在原工作地点从事司炉工工作，并于2005年开始与被告签订了《劳动合同》，于2010年与被告兴州热力公司签订了《无固定期限劳动合同》。2018年10月7日，原告玉苏甫·艾山突然接到被告口头解除劳动合同的通知，并在明确表示继续履行合同的要求遭到拒绝后申请劳动仲裁；因不服库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2019）126号《仲裁裁决书》，原告玉苏甫·艾山向本院提起民事诉讼，后经本院主持调解，被告兴州热力公司与原告玉苏甫·艾山于2019年6月18日达成了调解协议，同意继续履行双方签订的《无固定期限劳动合同》，后于2019年7月份通知原告玉苏甫·艾山去警卫室工作，于2019年8月通知原告玉苏甫·艾山待岗，自2019年7月直至2020年3月期间未向原告足额发放工资，原告申请劳动仲裁后于2020年5月28日离开了被告处。原告玉苏甫·艾山在被告兴州热力公司于2018年10月违法解除劳动合同之前十二个月的月平均工资为3，410元。原告玉苏甫·艾山为维护自身合法权益，于2019年11月向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2020年7月18日作出库劳人仲字（2020）93号《仲裁裁决书》，裁决：1、兴州热力公司向玉苏甫·艾山支付2018年10月至2019年6月期间的生活费13，860元；2、驳回玉苏甫·艾山其他申请请求。原告玉苏甫·艾山不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告兴州热力公司当庭提交的无固定期限劳动合同可以证实双方约定原告玉苏甫·艾山的工作岗位是司炉工，原告玉苏甫·艾山在该岗位已工作三十多年，离退休不足五年，原告玉苏甫·艾山因被告兴州热力公司违法提出解除劳动合同而提起过民事诉讼，经本院主持调解后双方达成了继续履行劳动合同的协议，被告兴州热力公司应当依法继续履行合同义务，但在公司在尚有司炉工岗位的情况下擅自调整原告的工作岗位，并在原告玉苏甫·艾山无违反公司规章制度及劳动纪律的情况下直接通知原告待岗，通过上述行为达到实质降低原告工资标准、克扣原告工资直至迫使原告离开的目的，已违反了劳动合同法等相关法律规定，被告兴州热力公司应当向原告玉苏甫·艾山支付解除劳动合同经济赔偿金；因原告玉苏甫·艾山自1983年至2020年5月一直在原工作地点、工作岗位工作，原告玉苏甫·艾山依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定要求将原用人单位工作的年限合并计算为新用人单位工作年限合计为36年，并按照原告在2018年10月前十二个月平均工资3，410元计算支付经济赔偿金245，520元的请求合法有据，故对原告玉苏甫·艾山要求被告兴州热力公司支付解除劳动合同经济赔偿金245，520元的诉讼请求，本院予以支持。因被告兴州热力公司于2018年10月单方解除与原告玉苏甫·艾山的劳动合同系违法行为，导致原告在2018年10月至2019年6月期间被迫失业，没有生活来源，因双方在本院达成继续履行劳动合同的调解协议，双方劳动合同处于持续有效状态，被告兴州热力公司应当向原告玉苏甫·艾山支付劳动报酬，但原告玉苏甫·艾山的确因被告原因未向被告提供劳动，故对原告玉苏甫·艾山要求被告兴州热力公司按照本地最低工资标准1，540元向其支付此期间的生活费13，860元的诉讼请求，本院予以支持，对原告其他部分的请求，本院不予支持；因被告兴州热力公司通过擅自调岗及通知原告待岗的行为实质降低了原告玉苏甫·艾山的工资标准，实质克扣了原告的工资，依法应当按照原告玉苏甫·艾山原工作岗位正常工作期间每月应发工资3，410元支付2019年8月至2020年2月期间未足额给原告发放的工资11，921元，原告玉苏甫·艾山的此项诉讼请求合法有据，本院予以支持。综上，对原告玉苏甫·艾山要求被告兴州热力公司支付解除劳动合同经济赔偿金245，520元、支付2018年11月至2019年6月期间的生活费13，860元元和2019年8月至2020年2月期间未足额发放的工资11，921元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十四条、第三十八条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、解除原告玉苏甫·艾山与被告库尔勒兴州热力有限责任公司签订的无固定期限劳动合同；二、被告库尔勒兴州热力有限责任公司应于本判决生效后十日内向原告玉苏甫·艾山支付经济赔偿金245，520元（按原告玉苏甫·艾山月平均工资3，410元标准计算36个月的两倍）；三、被告库尔勒兴州热力有限责任公司应于本判决生效后十日内向原告玉苏甫·艾山支付2018年11月至2019年6月期间生活费13，860元元；四、被告库尔勒兴州热力有限责任公司应于本判决生效后十日内向原告玉苏甫·艾山支付2019年8月至2020年2月期间未足额发放的工资11，921元；五、驳回原告玉苏甫·艾山其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告库尔勒兴州热力有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 十 一 月 六 日书  记  员   高晓霞