北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53628号原告：王万利，男，1986年6月1日出生，汉族，北京中体世星体育经纪有限公司项目经理，住河北省廊坊市广阳区。被告：北极动力（北京）贸易有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：赵亚杰，总经理。委托诉讼代理人：陈雪，女，1987年1月14日出生，汉族，北极动力（北京）贸易有限公司职员，住北京市丰台区。被告：北京兆通置地旅游投资发展有限公司，住所地北京市朝阳区日坛北路**院**楼**1261。法定代表人：哈斯巴根，总经理。委托诉讼代理人：梁志刚，北京麓泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：栾海燕，女，1975年1月5日出生，汉族，北京兆通置地旅游投资发展有限公司职员，住北京市朝阳区。原告王万利（以下称王万利）与被告北极动力（北京）贸易有限公司（以下称北极动力公司）、北京兆通置地旅游投资发展有限公司（以下称兆通置地公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告王万利，被告北极动力公司的委托诉讼代理人陈雪，被告兆通置地公司的委托诉讼代理人梁志刚、栾海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王万利向本院提出诉讼请求：1．北极动力公司、兆通置地公司支付2017年7月19日至2017年9月30日转正工资差额972．09元；2．支付北极动力公司、兆通置地公司2018年7月1日至2018年8月15日工资11620．19元；3．北极动力公司、兆通置地公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；4．北极动力公司、兆通置地公司支付2017年5月19日至2018年8月15日休息日加班工资18758．62元、法定节假日加班工资6620．68元；5．北极动力公司、兆通置地公司支付2018年1月5日至2018年8月24日期间因腰部受伤产生的医疗费981．38元。事实和理由：2017年5月19日入职，2017年5月26日，王万利与北京穿越者体育运动有限公司（以下简称穿越者公司）签订了劳动合同，职位为培训部驾驶培训师。约定工资为每月8000元（税后）。王万利尚未向穿越者公司提出辞职。穿越者公司从2017年7月19日开始拖欠、克扣王万利工资，拒不给付。影响王万利正常生活，王万利经常加班，但是穿越者公司拒绝给付加班费，王万利应得的劳动报酬没有得到实现，穿越者公司的行为已经违反合同约定，属于违约行为，应对王万利进行赔偿，支付赔偿费。北极动力公司辩称，认可仲裁裁决，以仲裁裁决为准。兆通置地公司辩称，不同意王万利诉讼请求，同意仲裁裁决。认可仲裁认定的事实，我们已经补发了转正工资差额。就本案劳动争议，申请人王万利以穿越者公司为被申请人，于2018年8月31日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1．支付2017年7月19日至2017年9月30日转正工资差额7062．07元；2．支付2018年7月1日至2018年8月15日期间工资11620．19元；3．支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；4．支付2017年5月19日至2018年8月15日休息日加班费18758．62元、法定节假日加班费6620．68元；5．支付2018年1月5日至2018年8月24日工作期间因腰部受伤产生的医疗费981．38元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月5日作出京朝劳人仲字[2018]第20553号裁决书，裁决：一、北京穿越者体育运动有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付王万利二〇一八年七月一日至二〇一八年八月十五日期间工资五千一百五十四元七角八分；二、北京穿越者体育运动有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付王万利违法解除劳动关系赔偿金一万二千元；三、驳回王万利的其他仲裁请求。王万利不服该裁决，诉至本院。2020年2月13日，穿越者公司经北京市朝阳区市场监督管理局核定准予注销。本院依法向北京市朝阳区市场监督管理局调取穿越者公司工商注册信息，其中清算报告载明，公司已成立清算组，清算组对其资产进行了全面清算核查，已清算完毕。报告如下：（1）债权债务已清理完毕；（2）各项税款、职工工资已经结清；（3）已于2019年11月11日在国家企业信用信息公示系统上发布注销公告。尾部有北极动力公司、兆通置地公司公章及法定代表人签字。北极动力公司、兆通置地公司系穿越者公司注销时的股东，本院依法追加北极动力公司、兆通置地公司为本案被告参加诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王万利2017年5月19日入职穿越者公司，担任驾驶培训师，试用期2个月，每个月15日后以银行转账方式支付上个月工资。王万利最后工作至2018年8月15日，双方确认穿越者公司未向王万利发放2018年7月1日至2018年8月15日期间工资。穿越者公司为王万利缴纳社会保险至2018年8月。北极动力公司、兆通置地公司主张王万利2018年7月应发工资为4000元，2018年8月1日至2018年8月15日应发工资为2022元，扣除社会保险个人承担部分及个人所得税后2018年7月实发工资为3565．38元，2018年8月实发工资为1589．4元，因王万利未办理工作交接故暂未发放。王万利认可穿越者公司为其缴纳了2017年5月至2018年8月的社会保险、个人所得税，以及仲裁裁决认定的穿越者公司为其代缴的2018年7月、2018年8月社会保险、个人所得税。关于王万利的工资标准，王万利主张试用期每个月6400元，转正后每月8000元。北极动力公司、兆通置地公司主张试用期每月3200元，转正后每月4000元。王万利向本院提交交通银行明细及民生银行明细，主张工资分两张卡发，民生银行发放的工资要求找发票以报销发票的形式发放。北极动力公司、兆通置地公司认可证据的真实性，主张交通银行确实发的是工资，民生银行支付的是报销款和差旅费，班某某虽然确实是穿越者公司员工，但班某某不是代穿越者公司支付工资。王万利向本院提交补发票的微信群记录，证明另一半工资是通过民生银行发放，不是北极动力公司、兆通置地公司所陈述报销款，是另一半工资，班某某是一个人，没有权利给我发工资，肯定是代公司发放。王万利主张该证据手机上原始载体丢失，电脑上有原始照片。经查，民生银行明细中，部分支付记录为：穿越者公司员工班某某向王万利在2017年7月支付3200元，摘要为“六月现金工资”，2017年8月支付3200元，摘要为“7月现金工资”，2017年9月支付3200元，摘要为“8月现金工资”。穿越者公司于2018年2月支付王万利12000元，摘要为“其他”，2018年4月支付王万利4000元，摘要为“其他”，2018年5月支付王万利4000元，摘要为“其他”，2018年6月支付王万利4000元，摘要为“报销费用”，2018年7月支付王万利4000元，摘要为“借款”。北极动力公司、兆通置地公司向本院提交王万利与穿越者公司于2017年5月26日签订的《劳动合同书》。王万利认可合同系其本人签字，但主张签的时候没有这么多页，工资约定与事实不符，王万利未向本院提交书面劳动合同。该合同载明：“甲乙双方同意按以下一种方式确定本合同期限:1、有固定期限：从2017年5月19日起至2019年5月18日止，合同期限为2年。第十三条，试用期工资为3000元，试用期满后正式录用基本工资为3000元。”王万利向本院提交穿越者公司在本案仲裁阶段提交的《员工转正定级审批表》，主张其上工资载明4000元每月，与《劳动合同书》中的工资不一致。北极动力公司、兆通置地公司称：工资记载不一致，并不存在矛盾，因为入职时就签合同，我们最终给转正定级工资是高于合同约定的，对王万利并没有损害。《员工转正定级审批表》载明：转正意见：按期转正。拟订岗位：培训师。拟订薪资等级4000。评价者签字：陈某某。北极动力公司、兆通置地公司认可仲裁裁决中确认的穿越者公司违法解除与王万利的劳动关系。关于加班情况，王万利向本院提交2018年2月16日至2月21日春节的加班请假单、其他加班期间的照片，北极动力公司、兆通置地公司认可王万利春节期间存在加班，但主张2018年5月21日将春节期间及2017年国庆期间加班费支付王万利。对于加班期间的照片，北极动力公司、兆通置地公司主张王万利未提交照片的原始载体，对证据合法性、关联性、真实性均不认可。王万利称，照片都是用手机拍摄的，但是手机已经丢失，电脑上有我手机上传的照片。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。本案穿越者公司注销时，未对其与王万利之间的债务予以清算，王万利主张北极动力公司、兆通置地公司承担穿越者公司应负担的债务于法有据，本院予以支持。关于北极动力公司、兆通置地公司主张应按照其出资比例负担债务一节，其该主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于王万利的工资标准，本院认为，王万利所主张的试用期每月6400元，转正后每月8000元，分别通过交通银行银行卡及民生银行银行卡支付一半工资与事实较为符合，本院予以认可。理由如下：首先，王万利两张银行卡中，交通银行流水双方均认可应属工资，本院不持异议；其次，民生银行流水穿越者公司支付的款项符合工资支付的形式，第一，穿越者公司的工作人员班某某向王万利支付的款项摘要为“工资”，且数额和日期与三个月的试用期相吻合，第二，穿越者公司向王万利支付的款项的摘要虽未载明为工资，但支付的时间较为固定、支付的数额较为固定，符合固定工资的支付形式，亦应视为固定发放的工资。第三，北极动力公司、兆通置地公司主张穿越者公司随2017年11月工资，向王万利支付了2017年7月19日至2017年9月30日转正工资差额3787元，该差额显然远高于穿越者公司所主张的试用期工资3200元，转正后工资4000元的工资差额，据此，穿越者公司该工资标准的主张显与事实不符。据此，本院确认王万利工资为试用期每月6400元，转正后每月8000元。北极动力公司、兆通置地公司认可仲裁裁决关于穿越者公司违法解除与王万利的劳动关系的认定，本院对此不持异议。据此，北极动力公司、兆通置地公司应支付王万利违法解除劳动关系赔偿金8000×1．5×2=24000元。关于2018年7月1日至2018年8月15日王万利未发工资，根据查明的事实，穿越者公司已为王万利代缴社会保险，王万利认可穿越者公司关于社会保险数额的相关陈述，故北极动力公司、兆通置地公司应支付王万利2018年7月1日至2018年8月15日工资11178．76元。关于2017年7月19日至2017年9月30日转正工资差额部分，根据王万利交通银行流水记载内容，穿越者公司随2017年11月工资，向王万利支付了2017年7月19日至2017年9月30日工资差额3787元，经本院计算，尚欠75元。本院对王万利要求北极动力公司、兆通置地公司支付2017年7月19日至2017年9月30日工资差额的诉讼请求合理部分予以支持，超出部分予以驳回。关于加班费一节，北极动力公司、兆通置地公司认可王万利存在国庆加班及春节加班，并主张于2018年5月21日将加班费予以支付，经查，穿越者公司在2018年5月21日通过交通银行发放的工资显然高于平时通过交通银行发放的工资数额，本院采信北极动力公司、兆通置地公司关于多发的工资为加班费的主张，经本院核算，穿越者公司多支付王万利的加班费不低于依据法律规定计算出的国庆加班及春节加班的加班费数额，本院对王万利主张的加班费不予支持。王万利虽主张存在其他休息日或法定节假日加班，但其向本院提交的相关照片证据缺乏原始载体，不符合法定证据形式，本院对此不予采纳，且上述照片亦不足以证明王万利具体加班时长，本院对王万利主张的其他加班时间均不予支持。关于医疗费一节，王万利未向本院提交充分有效证据证明其腰部受伤系因王万利与穿越者公司劳动关系产生，本院对其关于要求北极动力公司、兆通置地公司支付2018年1月5日至2018年8月24日期间因腰部受伤产生的医疗费981．38元的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款之规定，判决如下：一、被告北极动力（北京）贸易有限公司、被告北京兆通置地旅游投资发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王万利2018年7月1日至2018年8月15日工资11178．76元；二、被告北极动力（北京）贸易有限公司、被告北京兆通置地旅游投资发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王万利违法解除劳动关系赔偿金24000元；三、被告北极动力（北京）贸易有限公司、被告北京兆通置地旅游投资发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王万利2017年7月19日至2017年9月30日转正工资差额75元；四、驳回原告王万利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北极动力（北京）贸易有限公司、被告北京兆通置地旅游投资发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内支付）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二〇年十一月三十日书记员  詹焕昱