青海省西宁市城西区人民法院民事判决书（2020）青0104民初4833号原告：吴红玉，男，汉族，1982年9月8日出生，公民身份号码:×××，住青海省西宁市。被告：青海百庭装饰工程有限公司，统一社会信用代码：91630104MA758JGM16，住所地：西宁市城西区文苑路7号1号楼2单元11层2118室。法定代表人：丁建民，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯锦锦，青海立卓（果洛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄宗泉，青海立卓（果洛）律师事务所实习律师。原告吴红玉与被告青海百庭装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴红玉及被告青海百庭装饰工程有限公司（以下简称百庭装饰公司）的委托诉讼代理人侯锦锦、黄宗泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴红玉向本院提出诉讼请求:1.确认自2020年4月30日至2020年6月28日的劳动关系；2.判令被告百庭装饰公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金2000元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资6000元；4.判令被告支付2020年4月30日至2020年5月30日的提成款41100元;5.判令被告支付2020年5月30日至2020年6月28日的提成款12600元；6.判令被告支付2020年5月30日至2020年6月28日的工资3000元；7.判令被告支付未缴纳社保补偿金3394元（2020年4月30日至2020年6月28日）；8.判令被告支付2020年4月30日至2020年6月28日期间法定节假日加班工资2300元（五一及八个周末法定节日，共计23天）；9.本案诉讼费由被告承担，以上合计70394元。事实和理由：2020年4月28日被告公司邀请原告从事设计部经理一职，到达公司后经人事经理引见和公司总经理面谈工作性质及相关的工资待遇后，原告从4月29日开始在公司上班至5月4日。在5月4日原告把这几天记录发现的问题以书面形式递交给了公司经理，公司总经理说忙，到了5月7日再次找到公司总经理细谈，公司总经理表示原告这几天记录的东西非常好，对原告这几天的观察也表示认可。公司总经理说原告底薪每月3000元，但总提成为百分之二可以分为阶梯式增加，160万为千分之六，260万为百分之一，360万为1.5个点，460万为2个点。被告公司管理没有体系，需要原告来调整公司制度，经过原告详细规划制定一整套公司管理体系及各部门的规范性制度要求并以书面的形式交到了公司总经理手上，在5月13号早上8：50分公司四大股东商讨公司问题，原告做了详细的说明，公司也表示认可，后面工作继续进行。到了6月10日公司全体发工资时，原告工资没发，人事部说原告的工资标准总经理没有告知。原告在6月18日找了公司第二大股东程妍丽，到了6月20日被告才结算部分提成工资12900元，现金支付5月份基本工资3000元，公司说总提成先只发一部分，之后再发剩余部分。公司在算提成时原告未详细查看公司财务的当月总合同价流水金额报表，财务未向原告出示财务报表，说是公司机密，公司第二大股东程总自写5月份合同总金额360万元，但公司只按千分之六计算了提成，而且还把客户的打折优惠强加于原告身上，这是严重的欺骗，因为一开始原告与公司总经理就谈好了以合同价总金额百分之二计算。提成分阶梯式达到不同业绩金额，以不同百分点计算提成，均系双方的真实意思，被告违背了双方之前的约定，公司有失诚信原则，另外根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，以及根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者交纳法律规定的保险，劳动者加班的，用人单位应支付加班工资，而被告却一直未给原告交纳各类保险和支付加班工资，其行为具有严重的过错，实属违反了法律强制性规定。原告为维护自身合法权益，现根据相关法律规定诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告百庭装饰公司辩称，一、根据《劳动合同法》第二十六条之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动关系的，劳动合同无效。本案中原告自称是名牌大学毕业，又具备多年的同行业从业经验，是一名优秀的职业经理人，被告信以为真，就接受了原告的求职申请，但在随后一个月的工作中，被告发现原告非但不具备其所称的各种工作能力，甚至连最基本的工作也无法完成。被告一直要求原告提供毕业证书、学位证书及以往的工作经历证明，但原告一直以各种借口推脱，拒不提供。因此，被告认为原告系以欺诈手段与被告订立劳动关系，该劳动关系自始无效、根本无效；二、原告拒不提供个人信息，导致被告无法办理入职手续。原告入职时，自称自己名叫吴天，系从北京过来的专业人才，但被告要求原告提供身份证复印件、毕业证、学位证等相关的证件时，原告以身份证不在身边、毕业证在老家等为由不予提供，经被告多次催促仍然未提供，导致被告无法为其通过钉钉APP办理入职手续，也无法为其缴纳社保，甚至直到被告收到法院的传票，才知道原告本名吴红玉；三、原告在被告处工作之时，就已经与其他单位建立了劳动关系，并因此给被告带来了巨大的损失。原告主张其在被告处工作的时间为2020年4月30日至2020年6月28日，但根据被告调取原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提交的《仲裁申请书》及相关的证据材料可以看出，原告早在2020年6月15日就已经和青海今朝装饰装潢工程有限公司建立了劳动关系，根据常理判断，原告肯定在更早的时间就已经和青海今朝装饰装潢工程有限公司取得了联系，并达成了一定的劳动关系约定。从证据《解聘通知》中也可以看出，原告在青海今朝装饰装潢工程有限公司上班期间，也是自称吴天，不知道被告一直苦苦隐瞒自己的真实姓名，用意何在？被告通过其他途径得知，原告在离开公司时，从公司的电脑内复制带走了公司所有的设计图纸、装修方案等重要资料，还借职务之便带走了公司整理的意向客户的名单、电话、家庭住址等重要的商业机密，此举不但严重损害了被告的合法权益，还因此增加了公民身份信息泄露的风险，后期一旦客户身份信息泄露，被告将通过司法途径向原告主张损害赔偿，造成客户身份信息泄露或被贩卖的，还会向公安机关报案处理；四、原告所主张的经济补偿金、双倍工资及社保补偿金，无任何事实与法律依据。首先，原告是从被告处不辞而别的，并非公司辞退，原告无任何理由要求被告支付经济补偿金；其次，原告隐瞒真实姓名、拒不提供个人身份证件，导致被告无法为其办理入职手续及社保缴纳，过错均在原告，被告不应当承担责任；五、原告主张被告拖欠的工资已经发放，不应当再重复发放。被告的基本工资都是以现金的方式进行发放的，原告在起诉状中也自认了这一点。关于原告所主张的提成工资，并无任何依据可以证明被告需要支付；六、原告主张的节假日加班费，无任何事实依据，不应当得到支持。根据《劳动法》第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，被告并未以任何方式要求原告加班，因此，被告不应当支付任何加班工资；七、原告存在恶意诉讼的情形，原告非法主张不应当得到支持，否则将造成恶劣的社会影响。恶意诉讼是指当事人以虚假的事实提起诉讼，利用诉讼获取自己不正当利益的诉讼行为。本案中，原告在入职前就精心策划此次诉讼，第一次见面就通过种种手段为后期的诉讼做准备。在2020年6月15日与其他用人单位达成劳动关系后，还要求法院确认直至2020年6月28日与被告存在劳动关系，事实自相矛盾。原告在青海今朝装饰装潢工程有限公司工作了几个月后，又对青海今朝提起了劳动仲裁，且索赔金额庞大。原告已经不是第一次进行此种行为，原告在法院也曾说过，他经常打官司，由此可以看出，本次诉讼就是原告通过诉讼手段，获取自己不正当利益的诉讼行为，构成恶意诉讼。原告此种行为，浪费我国司法资源，还会给社会民众传递一种极为错误的价值观念。《劳动法》、《劳动合同法》的立法目的在于保护弱势劳动者，维护其合法权利，而不是让劳动者通过恶意诉讼，钻法律的空子，使其仍然获得利益，这与《劳动法》的立法目的背道而驰，同时也不利于和谐社会的构建。《劳动法》虽然倾向于保护劳动者，但也不能偏离事实，用人单位的合法权益也应当得到保护。综上，被告认为原告的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，应当驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告吴红玉于2020年4月30日起在被告百庭装饰公司工作,双方未签订书面劳动合同。原告在工作期间被告百庭装饰公司未给原告办理参保手续及缴纳社保,原告本人亦未缴纳。截至2020年6月20日被告百庭装饰公司向原告发放5月份底薪工资3000元及提成工资12900元。2020年9月30日原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年9月30日作出西劳人仲案字（2020）229号仲裁裁决书，认为原告确认与被告之间劳动关系等争议一案不属于该委受理范围，决定不予受理。后原告起诉至本院，致使本案纠纷产生。另查明，原告在被告公司工作期间职务为设计部经理，依据原告提交的5月份工资表记载，设计部经理月工资为底薪加提成，底薪为每月3000元，提成为设计部当月签单且付款达合同额30%款项的单个合同折后总和乘以千分之六。再查明，原告从被告处离职后去青海今朝装饰装潢工程有限公司工作，依据原告向城西区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书记载，原告于2020年6月18日入职青海今朝装饰装潢工程有限公司。本院认为，本案原告吴红玉于2020年4月30日入职于被告百庭装饰公司处,被告百庭装饰公司向原告支付了5月份工资,双方存在事实劳动关系。对原告从被告公司离职具体时间双方未提供证据证明，但从被告提供的仲裁申请书可得知原告于2020年6月18日起在青海今朝装饰装潢工程有限公司工作，综合案件事实，本院认定原告于2020年6月17日离开被告公司工作岗位再未上班。现原告要求确认自2020年4月30日至2020年6月28日与被告存在劳动关系的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的2020年4月30日至2020年5月30日期间的提成工资41100元，被告已向原告发放5月份提成工资12900元，现原告提供的证据并不能证明被告还应给付5月份提成工资41100元，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于原告主张的2020年5月30日至2020年6月28日提成工资12600元、底薪工资3000元，本院认为原告已于2020年6月18日从被告处离职，双方的劳动关系虽未明确解除，但2020年6月18日起原告再未为被告提供劳动，现原告主张2020年6月18日起劳动报酬没有依据，故本院不予支持；原告在职期间底薪工资为每月3000元,原告提供的微信聊天记录等证据并不能证明6月份提成工资为12600元，对于原告主张的提成工资本院不予支持，但被告应向原告支付2020年5月30日至2020年6月17日的欠付工资1800元(3000元/30天*18天)。对于原告主张的劳动合同期间双倍工资6000元，本院认为《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告认可未签订书面劳动合同的事实，原告于2020年4月30日入职满一个月后，至2020年6月17日离职，被告应当向原告支付自2020年5月30日2020年6月17日期间的二倍工资1800元。对于原告主张的经济补偿金2000元，本院认为经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，但原、被告都未提交单方解除或告之解除劳动关系的事实证据,按照谁主张谁举证的原则,原告应承担举证不能的法律责任,故对该项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求支付加班费2300元，原告对其主张加班事实未提供证据证实，故本院不予支持。对于原告主张的社保补偿金3394元，因被告百庭装饰公司未给原告办理参保手续及缴纳社保,期间原告本人亦未缴纳，本项诉求系原告与被告因社会保险费的缴纳问题而产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理。综上所述，被告应当给付原告自2020年5月30日至2020年6月17日的欠付工资1800元、二倍工资1800元，原告主张的其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百六十一条之规定，判决如下：一、被告青海百庭装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴红玉自2020年5月30日至2020年6月17日工资1800元；二、被告青海百庭装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴红玉自2020年5月30日至2020年6月17日二倍工资1800元；三、驳回原告吴红玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青海百庭装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审  判  员 党  文  君二〇二〇年十一月十七日法 官 助 理 巴  勇  青书  记  员 张  雨  轩审  判  员 一人独任审理。本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。