北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10996号原告：北京美科洁净环境检测有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛南街********。法定代表人：陈雷，执行董事。委托诉讼代理人：赵仲军，男，北京美科洁净环境检测有限公司总经理。委托诉讼代理人：韩文胜，北京瀛和律师事务所律师。被告：李妍春，男，1979年4月11日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。原告北京美科洁净环境检测有限公司（以下简称美科检测公司）与被告李妍春劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美科检测公司的委托诉讼代理人赵仲军、韩文胜，被告李妍春的委托诉讼代理人黄兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美科检测公司向本院提出诉讼请求：1.美科检测公司无需向李妍春支付2018年12月1日至2019年2月14日期间的工资49195.4元；2.美科检测公司无需向李妍春支付解除劳动合同经济补偿金241309元。事实和理由：李妍春在美科检测公司工作期间严重违反忠实义务，李妍春在其行为被发现后于2018年8月向美科检测公司提出离职申请，要求在美科检测公司工作到2018年底；美科检测公司同意了李妍春在2018年底离职的请求。李妍春在美科检测公司实际工作到了2018年12月31日，李妍春在此前故意不依法与美科检测公司办理解除劳动合同的手续和文件，导致美科检测公司的相应手续、文件不完善，相应后果应由李妍春承担。李妍春在2019年1月1日起便未再为美科检测公司提供实质性劳动，美科检测公司不应向李妍春支付工资。李妍春系主动与美科检测公司解除劳动合同，美科检测公司不应向李妍春支付解除劳动合同经济补偿金。美科检测公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1094、1241号裁决书的裁决。李妍春辩称，李妍春在美科检测公司实际工作到了2019年2月14日，美科检测公司未向李妍春支付2018年12月1日至2019年2月14日期间的工资。2019年2月14日，李妍春以未及时足额支付劳动报酬为由，与美科检测公司解除了劳动合同。李妍春不存在美科检测公司所称的离职申请。李妍春同意京开劳人仲委的裁决，不同意美科检测公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李妍春于2009年11月1日入职美科检测公司，任总经理，双方签订的最后一份劳动合同的起止期限为2017年5月19日至2022年5月18日。李妍春的工资支付周期为自然月，美科检测公司每月中旬向李妍春支付上个自然月的工资。李妍春在2018年12月时的月工资标准为20000元（扣除李妍春应负担的社会保险费、住房公积金和个人所得税之后）。美科检测公司未向李妍春支付2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资。2019年1月18日19时20分，李妍春被踢出美科检测公司的微信工作群。2019年2月15日，李妍春向美科检测公司邮寄送达解除劳动合同通知书，以美科检测公司“未按照法律规定及劳动合同书的约定及时足额支付本人劳动报酬”为由，通知美科检测公司于2019年2月14日解除双方之间的劳动合同。2019年2月17日，美科检测公司的法定代表人陈雷与李妍春进行沟通谈话。根据谈话内容，美科检测公司的法定代表人与李妍春在后者“在外注册与美科检测公司经营同类业务的公司”和前者的“管理方式”问题存在分歧。在谈及后一问题时，李妍春称：“对，我该听你的。但是我发现，听你的不是我要要的。那我们就分开，分开很正常”。陈雷称：“所以说才出现了8月份的离职”。李妍春称：“8月份的是没问题”，但表示当时谈的不是离职（解除劳动合同）而是离任（不解除劳动合同）。后，李妍春到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.美科检测公司向李妍春支付2018年12月1日至2019年2月14日期间的工资94157元；2.美科检测公司向李妍春支付解除劳动合同经济补偿金241309元；3.美科检测公司向李妍春支付2015年1月1日至2019年2月14日期间的未休年休假工资131001元。美科检测公司对李妍春提出反申请，要求：1.李妍春向美科检测公司返还付某等35位员工的劳动合同书、岗位协议书、保密协议；2.李妍春向美科检测公司返还某手机号码；3.李妍春告知美科检测公司某126邮箱的密码。2020年4月9日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第1094号、1241号裁决书，裁决：一、美科检测公司向李妍春支付2018年12月1日至2019年2月14日期间的工资49195.4元；二、美科检测公司向李妍春支付解除劳动合同经济补偿金241309元；三、驳回李妍春的其他申请请求；四、驳回美科检测公司的全部申请请求。李妍春同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；美科检测公司不同意上述裁决，诉至本院。美科检测公司和李妍春对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于李妍春在美科检测公司的工作截止时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，美科检测公司主张李妍春在其公司实际工作到了2018年12月31日；李妍春主张其在美科检测公司实际工作到了2019年2月14日。李妍春为证明其上述主张，提交了工作联系单复印件和美科检测公司门口的照片。美科检测公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可。李妍春提交的证据不足以证明其上述主张，且李妍春作为美科检测公司的总经理应具有较强的举证能力，而李妍春却不能举证证明其在2019年1月1日至2019年2月14日期间为美科检测公司提供过任何实质性的劳动，故相应不利后果应由李妍春承担。综上，本院对李妍春关于其在美科检测公司的最后工作截止时间的主张不予支持，并支持美科检测公司的主张，认定李妍春在美科检测公司实际工作到了2018年12月31日。2.关于李妍春与美科检测公司之间的劳动合同的解除时间和原因。本案中，美科检测公司主张其公司与李妍春之间的劳动合同系由李妍春在2018年8月向美科检测公司提出并经美科检测公司同意，于2018年12月31日解除的。李妍春对美科检测公司的上述主张不予认可，并主张其系以“未按照法律规定及劳动合同书的约定及时足额支付本人劳动报酬”，于2019年2月14日与美科检测公司解除的劳动合同。根据已查明和认定的事实，虽然李妍春确实在2019年2月15日向美科检测公司送达了载有其所主张的理由的解除劳动合同通知书，但李妍春在美科检测公司实际只工作到了2018年12月31日。同时，根据李妍春与美科检测公司的法定代表人在2019年2月17日的谈话内容，李妍春认可其曾在2018年8月因就“管理方式”与美科检测公司的法定代表人存在分歧而明确表示“对，我该听你的。但是我发现，听你的不是我要要的。那我们就分开，分开很正常”；虽然李妍春在此后又称其在2018年8月表达的意思是离任而非解除劳动合同，但该说法显然与一名职业经理人在同法定代表人存在分歧的情况下，明确表达的“分开”的含义具有明显的矛盾。况且，上述谈话发生在李妍春向美科检测公司送达解除劳动合同通知书之后，李妍春具有回避有关问题的明显动机。上述情况下，结合李妍春在美科检测公司实际工作到了2018年12月31日的事实，以及李妍春于2019年1月18日19时20分被踢出美科检测公司的微信工作群的事实，足以认定美科检测公司关于其公司与李妍春之间的劳动合同的解除时间和原因的主张，远高于李妍春的相应主张的可信性。综上，本院对李妍春的上述主张不予支持，并支持美科检测公司的相应主张，认定双方之间的劳动合同系由李妍春向美科检测公司提出并与美科检测公司协商一致，于2018年12月31日解除。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李妍春在美科检测公司实际工作至2018年12月31日，而美科检测公司未向李妍春支付2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资，且美科检测公司未举证证明其公司不向李妍春支付该期间的工资具有正当性，相应不利后果应由美科检测公司承担。据此，对美科检测公司关于其公司无需向李妍春支付上述期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。李妍春与美科检测公司在2019年1月1日至2019年2月14日期间不存在劳动关系，李妍春关于美科检测公司应支付其该期间的工资的主张，没有事实依据，故对美科检测公司关于其公司无需向李妍春支付该期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。根据本院认定的事实，美科检测公司与李妍春之间的劳动合同，系由李妍春向美科检测公司提出并与美科检测公司协商一致而解除。据此，李妍春关于美科检测公司应支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，没有依据，故对美科检测公司关于其公司无需向李妍春支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京美科洁净环境检测有限公司于本判决生效之日起十日内向李妍春支付2018年12月1日至2018年12月31日期间扣除应由李妍春负担的社会保险费、住房公积金和个人所得税之后的工资20000元；二、北京美科洁净环境检测有限公司无需向李妍春支付2019年1月1日至2019年2月14日期间的工资；三、北京美科洁净环境检测有限公司无需向李妍春支付解除劳动合同经济补偿金241309元；四、驳回北京美科洁净环境检测有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京美科洁净环境检测有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十一月三日书记员  于菲菲