江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初4016号 原告：潘俊，男，1977年6月9日生，汉族，住无锡市梁溪区。 委托诉讼代理人：陆烨波，江苏恒佳达律师事务所律师。 被告：无锡法莱亚包装科技有限公司，住所地无锡市新吴区。 法定代表人：宋爱群，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡国栋，江苏盈捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李洁，江苏盈捷律师事务所律师。 原告潘俊与被告无锡法莱亚包装科技有限公司（以下简称法莱亚公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘俊及其委托诉讼代理人陆烨波，被告法莱亚公司的法定代表人宋爱群及法莱亚公司的委托诉讼代理人胡国栋俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘俊向本院提出诉讼请求：1、判令法莱亚公司支付2020年3月工资8000元、2020年4月工资6988元、经济补偿金76000元；2、本案诉讼费由法莱亚公司承担。事实和理由：潘俊与法莱亚公司于2010年12月1日建立劳动关系，潘俊在公司担任生产负责人。因公司股东间存在纠纷，法莱亚公司其他股东利用公司实际控制人地位无故拖欠潘俊2020年3月份工资。经多次催要，法莱亚公司一直拒绝支付。2020年4月24日，潘俊书面通知法莱亚公司解除双方的劳动关系。2020年4月29日，潘俊向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求法莱亚公司支付2020年3月、4月工资及经济补偿金。该委于2020年6月29日作出终结仲裁活动的决定书。潘俊不服该决定，故向法院起诉，请求判如所诉。 法莱亚公司辩称，1、潘俊系公司股东、总经理兼监事，全面负责公司的工作，具有行政、财务和人事的权利。2020年3月、4月工资是由于企业复工不久周转困难，潘俊主动提出先不要给管理人员发放工资，而非公司故意拖欠。现公司愿意扣除社保、个人所得税后支付潘俊2020年3月工资7380元、4月工资6455.86元；2、潘俊系自动离职，故公司无须支付经济补偿金。 为证明自己的诉讼请求，潘俊向本院提交如下证据： 1.无锡人社劳动合同信息截图1份，证明潘俊与法莱亚公司自2010年12月1日起建立劳动关系。 2.个人参保状态信息、缴费情况、参保证明各1份，证明法莱亚公司自2010年12月起至2020年3月止为潘俊缴纳社保，但拖欠2020年3月份工资的事实。 3.企业复产员工花名册1份，证明法莱亚公司于2020年2月申请复工复产时未将潘俊列入企业复工人员名单，剥夺了潘俊的劳动权利。 4.出警证明1份，证明潘俊因催讨2020年3月份工资而报警求助。 5.解除劳动关系通知书及快递签收凭证各1份，证明因法莱亚公司拖欠支付2020年3月份工资，潘俊依法通知公司解除劳动关系。 6.2019年工资明细表1份，证明潘俊劳动关系解除前12个月的月平均工资为8000元。 7.锡新劳人仲案字（2020）第702号决定书1份，证明潘俊于2020年4月29日提出仲裁申请，仲裁委于2020年6月29日作出终结仲裁活动决定书。 8.法莱亚公司章程、执行董事决定及董事、监事、经理信息各1份，证明潘俊并非法莱亚公司的总经理。 9.2020年1月15日至2020年4月14日潘俊及潘斌微信聊天记录1组，证明法莱亚公司拖欠潘俊2020年3月份工资的事实。 10.潘俊及法莱亚公司法定代表人宋爱群的通话录音及文字整理资料各1份，证明潘俊向宋爱群追讨2020年3月份工资及工资发放实际由宋爱群负责和控制。 11.法莱亚公司审计群聊天记录1组，证明法莱亚公司的财务实际由公司法定代表人宋爱群控制。 12.无锡市终止或解除劳动关系登记备案单1份，证明潘俊系法莱亚公司的合同制职工，双方解除劳动关系系因法莱亚公司未及时支付潘俊劳动报酬。 法莱亚公司对潘俊提供的证据1、2、3、4、5的真实性均无异议，但对证明目的均不予认可。对证据6的真实性存在异议，认为该份证据来源不明。对证据7的真实性无异议。对证据8的真实性无异议，但对证明目的不予认可。对证据9的真实性不予认可，认为即使该份证据是真实的，也无法达到潘俊的证明目的。对证据10、11、12的真实性无异议，但对证明目的不予认可。 法莱亚公司为支持其抗辩理由，向本院提供以下证据： 1.潘俊办公室照片、名片及法莱亚公司安全生产责任状、质量管理手册、股东会决议、章程各1份，证明潘俊是法莱亚公司股东、总经理兼监事，负责公司全面工作，具有行政、财务、人事权利。 2.潘俊于2018年3月至2020年1月工资清单领取记录1份，证明自2018年7月起，潘俊利用职权侵占公司财产。 3.周洁于2018年3月至2020年1月工资清单领取记录、法莱亚公司员工证明各1份，证明周洁系潘俊妻子，并非公司职员，其从未在公司上班，周洁工资条系潘俊代签，潘俊在履行职务期间有侵占公司财产的行为。 4.法莱亚公司2014年2月至5月、7月至10月工资发放记录表和清单1份，工资发放表审核人处由潘俊签名，证明潘俊是公司负责人，其具有控制公司财务的权利。 5.整改通知书、整改复查意见、责令限期整改指令书、现场检查记录各1份，证明潘俊是公司负责人，也是公司总经理，其负责公司全面工作。 6.委托检测协议书1份，证明潘俊是公司负责人，也是公司总经理，其代表公司与其他公司合作、签订协议。 7.2020年2月20日微信聊天记录1组，证明潘俊自认是公司的总经理和公司股东。 潘俊对证据1中的股东会决议、章程的真实性予以认可，对其他证据真实性不予认可。对证据2真实性不予认可，但认为该工资表中反映其每月工资为8000元，与其提供的工资表明细相符。对证据3的真实性不予认可。对证据4的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。对证据5、6、7的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。 本院对双方提供的上述证据认定如下：对潘俊提供的证据1、2、3、4、5的真实性予以认可;对证据6因无法莱亚公司盖章，且证据来源不明，对真实性不予认可;对证据7、8、9、10、11、12的真实性予以认可。对法莱亚公司提供的证据1中的股东会决议、章程的真实性予以认可，对其他证据真实性不予认可;对证据2真实性予以认可；对证据3中的工资清单领取记录真实性予以认可，对员工证明真实性不予认可；对证据4、5、6、7的真实性予以认可。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月1日，潘俊入职法莱亚公司，主要负责生产管理，同时担任公司监事，双方签订了书面劳动合同。2020年4月24日，潘俊以法莱亚公司未按约发放其2020年3月工资为由，向法莱公司书面提出解除双方劳动关系，后未再到公司上班。因法莱亚公司一直拖欠工资，潘俊于2020年4月29日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求法莱亚公司支付其2020年3月份工资8000元、2020年4月份工资6988元及经济补偿金76000元。该委于2020年6月29日作出锡新劳人仲案字（2020）第702号决定书，决定终止仲裁活动。潘俊不服该仲裁决定书，遂于2020年7月3日向本院提出诉讼。 另查明，潘俊离职前十二个月平均工资为8000元。 诉讼中，潘俊、法莱亚公司一致确认双方的劳动关系于2020年4月24日解除。 本院认为，本案双方的主要争议焦点为1、法莱亚公司实际结欠潘俊的工资数额；2、法莱亚公司是否应当支付潘俊经济补偿金。 关于第一个争议焦点。法莱亚公司认为潘俊主张的2020年3月工资8000元、2020年4月工资6988元为应发工资，公司向其每月发放的工资中应当扣除个人所得税及个人应缴社保部分，故公司实际结欠潘俊2020年3月工资7380元、2020年4月工资6455.86元。本院认为，根据法莱亚公司提供的2018年3月至2020年1月期间潘俊工资发放明细表显示，自2019年7月起潘俊的每月实发工资均为8000元，且该期间的工资明细中并无个人所得税及社保扣款。现法莱亚公司主张潘俊每月应发工资为8000元，并未提供相应证据证实，故本院依法采信潘俊的主张，确认其每月实发工资为8000元。法莱亚公司应当支付潘俊2020年3月工资8000元、2020年4月工资6252.87元（8000元/21.75天*17天）。 关于第二个争议焦点。根据劳动合同法规定，劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于未足额支付工资报酬的原因，法莱亚公司辩称因潘俊系公司总经理，主管公司的财务，公司因受疫情影响导致资金周转困难，潘俊主动要求延迟发放其2020年3月工资，故公司主观上不存在故意拖延发放工资的行为，不应当支付潘俊经济补偿金。本院认为，首先，根据法莱亚公司的工商档案信息显示该公司法定代表人为宋爱群，职务为公司总经理和执行董事；其次，根据法莱亚公司提供的工资明细表显示潘俊的工作职务为生产，而非公司总经理。现法莱亚公司认为公司的财务系由潘俊负责，并无相应证据证明，且对于潘俊主动要求迟延发放工资的主张，法莱亚公司亦无证据证明。截至本案诉讼时，法莱亚公司仍未发放潘俊2020年3月、4月工资，故本院认为法莱亚公司客观上确实存在未足额发放工资的行为，潘俊主张法莱亚公司支付其经济补偿金，依法有据，应予支持。关于经济补偿金数额，潘俊离职前十二个月平均工资为8000元，其在法莱亚公司工作时间为2010年12月至2020年4月24日，故法莱亚公司应当支付潘俊经济补偿金76000元（8000元/月*9.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，判决如下： 一、无锡法莱亚包装科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付潘俊2020年3月工资8000元、2020年4月工资6252.87元及经济补偿金76000元； 二、驳回潘俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，依法减半收取5元、保全费930元，合计935元（此款已由潘俊预交），由无锡法莱亚包装科技有限公司负担（潘俊同意其预交的诉讼费由无锡法莱亚包装科技有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡法莱亚包装科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向潘俊支付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 员  孙 森 二〇二〇年十一月三十日 法官助理  陈 莹 书 记 员  丁茹芸 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。