湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初10046号原告：王汉兴，男，1962年7月16日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：邹震，浏阳市浏源法律服务所法律工作者。被告：浏阳市康乐食品有限公司，住所地湖南省浏阳市官渡镇南岳居委会新安组。法定代表人：孔健。委托诉讼代理人：何正清，湖南云桥律师事务所律师，原告王汉兴诉被告浏阳市康乐食品有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王汉兴及其委托诉讼代理人邹震，被告浏阳市康乐食品有限公司委托诉讼代理何正清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王汉兴向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿原告受伤造成的损失：医疗费、后续医疗费、法医鉴定费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费等共计66699元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告受孔健雇佣做事。2019年8月4日原告在被告厂内做事时不慎摔伤，尔后被送入浏阳市三口医院进行治疗（医疗费己由被告支付）。原告的伤情于2020年1月15日经长沙市浏阳河司法鉴定所鉴定为：评定王汉兴伤后误工期／休息期为210日，护理期90日，营养期90日，后续医疗费3000元左右。原告为维护合法权益特提起诉讼，望判如所请。被告浏阳市康乐食品有限公司辩称：原、被告之间是承揽关系，不是雇佣关系。理由分述如下：1、原告以其经验技能独立地完成更换窗户一事，具体怎么做、组织哪些人员完成该项工作，被告均不干涉。事实上，原告除了自己做事，还雇请了一名小工打下手，该名小工的报酬由原告发放。2、原告自己准备劳动工具及设施设备，自己限定工作时间，其何时上班、何时下班，被告均不干涉。而被告的员工上下班需要打卡考勤。3、原告不是定期从被告领取报酬，而是在交付工作成果后一次性结算报酬。自原告开始做事到受伤，被告根据原告已经完成的工作成果，一次性付清了定作报酬4020元。4、原告此前没有在被告处做事，这次是被告为了更换窗户，被告原股东、监事孔祥根临时联系原告，将更换窗户一事承包给原告，原告只是一次性提供劳动成果，不是持续性向被告提供劳务。5、原告从事砖瓦工为业，被告为加工销售食品的企业，原告提供的劳动不构成被告业务或者经营活动的组成部分。综上，原告与被告不存在控制、支配和从属关系，故原、被告之间是承揽关系，不是雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。本案原告作为承揽人，在完成工作过程中因疏忽大意致自己受伤，其损失应当自己承担。本院经审理认定事实如下：2019年，被告对其厂房等进行整改期间，经黄某介绍，雇佣了原告作为泥工，双方口头约定原告报酬按每天固定工资220元结算。2019年8月4日，原告在爬上可移动钢制脚手架（距地面约1.8米）后不久，因脚手架搁板钩挂不牢，搁板在承重后松脱，原告随之跌落在地受伤。随后，原告被送往浏阳市浏阳市三口医院住院治疗，2018年8月11日出院，住院7天，出院诊断为：1、左根骨粉碎性骨折；2、左足部软组织挫伤。2020年1月15日，长沙市浏阳河司法鉴定所对原告伤情作出[2019]临鉴字第882号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“评定被鉴定人王汉兴伤后误工期/休息期为210日，护理期为90日，营养期为90日；评估后续医疗费为人民币3000元左右，或以实际发生费用为准”。原告因伤造成的物质损失核实如下：①医疗费5262.56元；②后期治疗费3000元；③住院伙食补助费420元（60元/天×7天）；④护理费16704元（5568元/30天×90天）；⑤误工费33268.06元（4752.58元/30天×210天）；⑥交通费400元（酌定）；⑦营养费2700元（30元/天×90天）；⑧法医鉴定费1467.8元，合计63222.42元。上述费用，被告已支付5262.56元。2020年9月1日，原告向本院起诉。本案庭审时原告陈述自己做泥工仅携带泥工刀、铅锤等泥工用具，脚手架系工地上提供；被告则否认为己方提供。另查明，被告原法定代表人孔祥根曾发放原告工资5000元，被告现任法定代表人孔健于2019年7月8日再次发放原告工资4020元，计9020元（注：41天×220元/天），之后被告亦按上述工资标准与原告结算了工资尾款。原告并陈述帮其做辅助性工作（俗称“打下手”）的孔凡芝工资亦由被告发放，而非自己发放，工资为标准为160元/天（小工）。以上事实，有当事人陈述、医疗费发票、司法鉴定意见书、脚手架照片、证人证言等证据证明，经庭审质证，足以认定。本院认为，公民的生命权、身体权、健康权受法律保护，受害人有权请求侵权人承担侵权责任。原告在提供劳务过程中受伤，原告因伤所造成的各项损失要求赔偿，本院将审查后予以支持。被告以原告实际施工天数按固定工资220元/天标准发放报酬给原告，原告仅携带泥工刀等提供劳务，故原、被告之间雇佣关系事实清楚，本院予以认定。因被告未提供书面承揽合同，且原告报酬并非按可量化的工作成果进行结算，故被告关于其与原告之间系承揽合同关系的抗辩意见，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，被告应对原告损失承担赔偿责任。原告作为提供劳务一方在施工时应谨慎操作，在作业前应检查脚手架搁板是否钩挂牢靠，然而其未尽到充分的安全注意义务而致摔伤，其自身存在过错，可适当减轻被告的赔偿责任，故本院酌定原告30%的损失由原告自理。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：一、原告王汉兴因伤造成的各项损失合计63222.42元，由被告浏阳市康乐食品有限公司赔偿44255.69元（已履行5262.56元，尚差38993.13元），限本判决生效后3日内履行清楚。其余损失由原告王汉兴自理。二、驳回原告王汉兴其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费467元，减半收取233.5元，由原告王汉兴负担70.05元，被告浏阳市康乐食品有限公司负担163.45元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  何桂海二〇二〇年十一月六日书记员  刘 艳附相关法律条文：1、《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。