四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初11427号 原告：胡蕾，女，1981年10月6日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：陈仓，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：关舒晗，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：成都市锦江区朴鑫英语培训学校有限公司。住所地：成都市锦江区红星路三段**********。 法定代表人：肖云，董事长。 委托诉讼代理人：熊宗林，女，1976年4月29日出生，汉族，住成都市成华区。 原告胡蕾与被告成都市锦江区朴鑫英语培训学校有限公司（以下简称朴鑫学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告胡蕾的委托诉讼代理人陈仓、被告朴鑫学校的委托诉讼代理人熊宗林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡蕾向本院提出诉讼请求，1、判令朴鑫学校向胡蕾支付2020年4月1日至2020年5月7日工资4983.43元；2、判令朴鑫学校向胡蕾支付违法解除劳动合同的赔偿金45815.76元。事实与理由：胡蕾于2019年5月7日与成都环球英语学校（以下简称环球学校）签署《劳动合同》。因用人单位集团内部组织结构调整，胡蕾与朴鑫学校签订《劳动合同》，月基本工资5500元。朴鑫学校未足额支付胡蕾4月份工资。2020年5月12日，朴鑫学校单方解除与胡蕾的劳动关系。本案已经仲裁前置程序，因不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。 被告朴鑫学校辩称，一、朴鑫学校只需支付胡蕾工资差额2550.05元。胡蕾4月份工资为4125元，已发放1764.51元，应补差额应为2360.39元。胡蕾5月出勤1天，应支付189.66元。二、朴鑫学校并未违法解除与胡蕾的劳动关系。因疫情影响，朴鑫学校进行内部调整，导致胡蕾所在岗位被裁减。经与胡蕾协商一致就解除事宜签署相关文件，但胡蕾以各种理由拒绝。朴鑫学校遂于2020年5月6日通过邮件向胡蕾发出解除通知。 双方对下列事实无异议，本院予以确认： 胡蕾于2019年5月7日入职环球学校。2020年4月1日，因用人单位内部架构调整，用人单位由环球学校变更为朴鑫学校，工作年限连续计算。胡蕾与朴鑫学校签订的《劳动合同》约定，合同期限为2020年4月1日至2022年5月26日，胡蕾月基本工资为5500元。 2020年5月12日，朴鑫学校通过邮件向胡蕾发送《解除劳动合同通知》，主要内容为：因新冠疫情，导致部门和岗位消失，致使双方劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能达成一致，根据《劳动合同法》第40条第3项之规定，决定于2020年5月6日解除与胡蕾的劳动合同。 朴鑫学校向胡蕾支付2020年4月工资1275.19元。双方解除劳动合同前12个月，胡蕾月平均工资15271.92元。 2020年5月28日，胡蕾向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月13日，该委作出锦劳人仲委裁字[2020]00106号仲裁裁决，认定胡蕾月基本工资5500元，朴鑫学校违法解除与胡蕾的劳动合同，裁决朴鑫学校向胡蕾支付2020年4月1日至2020年5月6日期间工资4730.56元、违法解除劳动关系赔偿金30543.84元。 关于胡蕾月基本工资。本院认为，仲裁委以月工资5500元标准确定胡蕾2020年4月、5月工资，并作出朴鑫学校向胡蕾支付2020年4月、5月工资4730.56元[（5500元×1个月+5500元÷21.75天×2天)-1275.19元]的裁决后，朴鑫学校对仲裁结果未提起诉讼，视为对仲裁结果认可，故本院确定胡蕾月基本工资为5500元。朴鑫学校提出2020年3月至5月胡蕾基本工资降为4125元的辩解意见，不予采纳。 关于胡蕾2020年5月7日工资。本院经查，朴鑫学校提交的微信聊天记录反映，朴鑫学校于2020年5月7日前已与胡蕾协商劳动合同解除事宜，虽双方未能最终达成一致，但当时已初步确定协商解除劳动合同日为2020年5月6日，现胡蕾未能提交其于2020年5月7日向朴鑫学校正常提供劳动的初步证据，故对其认为朴鑫学校应支付其2020年5月7日工资的主张，本院不予采纳。 关于劳动合同解除原因。本院经查，仲裁委认定朴鑫学校无证据证明因新冠疫情导致部门和岗位消失，致使双方劳动合同无法履行，单方解除与胡蕾的劳动合同，构成违法解除劳动合同，并作出朴鑫学校向胡蕾支付违法解除劳动合同赔偿金的裁决，朴鑫学校对仲裁结果未提起诉讼，视为对仲裁结果认可，故本院确定朴鑫学校构成违法解除劳动合同。 关于劳动合同解除时间。本院认为，朴鑫学校《解除劳动合同通知》虽载明，双方劳动合同解除日为2020年5月6日，但该《解除劳动合同通知》向胡蕾送达日为2020年5月12日。朴鑫学校提交的微信聊天记录反映，朴鑫学校于2020年5月7日前与胡蕾协商劳动合同解除事宜，但并无证据证明，其已于2020年5月6日通知胡蕾单方解除双方劳动合同。故本院认定，双方劳动合同解除时间为2020年5月12日。 关于胡蕾主张的2020年4月、5月工资。本院认为，依前述认定，朴鑫学校应支付胡蕾2020年4月1日至5月6日工资4730.56元[(5500元×1个月+5500元÷21.75天×2天)-1275.19元]，对胡蕾多主张的部分，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，依前述认定，朴鑫学校构成违法解除与胡蕾的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应以解除劳动合同经济补偿标准的二倍，支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。胡蕾在职期间为2019年5月7日至2020年5月12日，故朴鑫学校应支付胡蕾违法解除劳动合同赔偿金45815.76元（15271.92元×1.5个月×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都市锦江区朴鑫英语培训学校有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡蕾2020年4月1日至2020年5月6日工资4730.56元； 二、被告成都市锦江区朴鑫英语培训学校有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡蕾违法解除劳动合同赔偿金45815.76元； 三、驳回原告胡蕾的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都市锦江区朴鑫英语培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。