江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5928号原告：王**，女，1971年9月10日出生，汉族，住连云港市海州区。被告：连云港市海州区世纪阳光幼儿园，住所地连云港市海州区海宁西路文彦山庄。法定代表人：杨宜梅，该园园长。委托诉讼代理人：张东培，男，汉族，1968年3月21日出生，住连云港市海州区。原告王**与被告连云港市海州区世纪阳光幼儿园(以下简称世纪阳光幼儿园)劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**，被告世纪阳光幼儿园的法定代表人杨宜梅及其委托诉讼代理人张东培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王**向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告被告给付2018年4月至2020年4月工资差额10710元、2020年5月工资915元及赔偿金9150元，并承担本案诉讼费。事实和理由：2018年4月2日原告入职被告处当保育老师，双方未签订书面劳动合同，每月工资1450元。2019年8月调为1650元。被告未为原告缴纳社会保险。2020年2月至4月被告每月发工资500元。2020年5月15日，被告以幼儿园儿童少为由，解除与原告劳动关系，5月份工资未发。被告没有按照国家规定的最低标准发放工资，解除劳动合同属于违法解除，被告的行为严重侵犯了原告的权益。被告世纪阳光幼儿园辩称，1、工资差额，有工资表证明已经达到了连云港市的最低标准。原告是我朋友介绍的，在保育员的基础上每个月发放实际工资后还要微信多转100元，没有做在工资表上；就工资支付金额产生纠纷仲裁时效为一年，原告申诉的时间是2020年8月28日，已经超过一年。2、幼儿园是因为疫情在2020.5.11才开学，5月1日-5月10日还是属于疫情期间，发疫情工资。3、微信聊天记录证明原告自己主动辞职，幼儿园没有解除。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月初，王**入职世纪阳光幼儿园处从事保育老师工作，工作地点连云港市海州区，每月工资由王**所在班级班主任代取并由其支付给王**。2020年2月－4月期间，因疫情原因，被告一直停止业务，直至同年5月11日恢复日常业务。同月16日上午11：21分，被告法定代表人杨宜梅以微信方式告知王**：“昨天跟你聊了一下，因为你现在班级是两个保育员，两位老师因为疫情的影响你班孩子入园只有十个，你也非常理解，这样是绝对用不了两个保育员的，昨天跟你聊聊就是想把你调至贝贝二班。你也说随我安排，那么我考虑一下，你从星期一（5月18日）开始到贝贝2班上班吧。”同日下午13：47分，王**微信显示：“昨天你已经辞退我了，你听说我要走仲裁你又叫我回去上班，你辞退我你早就考虑好了”；14：06分杨宜梅微信显示：“我昨天跟你谈也就十几20分钟时间，我一句辞退你的语言也没有啊”。同年6月15日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年4月至2020年4月工资差额10710元、2020年5月工资915元、违法解除赔偿金及补缴社会保险。仲裁委于同年8月13日，作出海劳人仲案字[2020]第499－1号裁决书，裁决被告支付原告2019年6月－2020年4月期间的工资差额2436元、2020年5月工资784.13元，对赔偿金不予支持。王**不服，诉至本院。另，被告收到涉案仲裁裁决书后，杨宜梅于2020年8月22日以微信方式分别向原告转账784.13元、2436元，原告将该2笔款项退回杨宜梅。另查明，世纪阳光幼儿园向王**发放2018年4月份工资1298元（扣衣服押金500元后，原告实际领取了898元），2018年5月－6月份工资分别为1695元，2018年7月－8月份工资分别为1689元，2018年9月份工资1800元，2018年10月－11月份工资分别为1795元，2018年12份工资1895元（现金+微信转账），2019年1月份工资1895元（现金+微信转账），2019年2月份工资1765元（现金+微信转账），2019年3月份工资1784元（现金+微信转账），2019年4月－6月份工资分别为1904元（现金+微信转账），2019年7月份工资1784元（现金+微信转账），2019年8月份工资1574元（现金+微信转账），2019年9月份工资2050元（现金+微信转账），2019年10月份工资1993元（现金+微信转账），2019年11月－12月份工资分别为1995元（现金+微信转账），2020年1月份工资1944元（现金+微信转账），2020年2月－4月份工资分别为500元；2020年6月2日杨宜梅以微信方式向原告退还衣服押金500元。原告在被告处工作至2020年5月15日下午下班离开后，即未再至被告处工作。被告对原告2020年5月1日至5月15日期间的工资未予发放。对此，原告称是因疫情幼儿园学生少，园长（杨宜梅）于5月15日上午叫其下个星期不去上班，将其裁员，所以（杨宜梅）第二天微信叫其星期一去上班，其也不会去的。2017年7月1日－2018年7月31日连云港市海州区最低工资标准为1720元，2018年8月1日至今连云港市海州区最低工资标准为1830元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告于2018年4月初入职被告处，一直工作至2020年5月15日离开被告处后，于同年6月15日即向仲裁委提起了涉案仲裁请求，并未过仲裁时效期间，故被告关于原告主张2018年4月至2020年4月工资差额已过一年仲裁时效的辩解意见，无事实和法律依据，本院不予支持；但根据本院查明该期间被告实际发放原告的工资金额，及该期间本市区最低工资的标准，本院确认该期间被告应当向原告支付的差额工资为4258.80元；对原告主张的2020年5月1日－15日的工资，因2020年5月1日至5月10日期间被告由于疫情停业，依相关政策规定被告应当给付原告该期间的生活费，故本院对原告主张2020年5月份的工资金额确认为793.41元；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，虽原告称2020年5月15日，被告以幼儿园儿童少为由，解除与原告劳动关系，因被告对此不予认可，且根据本院查明，被告的法定代表人杨宜梅于2020年5月16日曾以微信方式通知原告上班，原告未再至被告处上班的事实，在此情况下原告仅口头抗辩称因15日被告将其裁员，“所以第二天微信叫我星期一去上班，我也不会去的”，却未能进一步提供有效证据证实其该主张，故原告以被告违法解除为由，要求被告支付违法解除赔偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港市海州区世纪阳光幼儿园于判决生效后十日内给付原告王**工资差额4258.80元、2020年5月的工资793.41元，共计5052.21元；二、驳回原告王**其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王**已预交），由被告连云港市海州区世纪阳光幼儿园负担（于判决生效后十日内给付原告王**）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 员 乔红二〇二〇年十一月二十八日法官助理 严华书 记 员 刘婷法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。