四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7128号 原告：钟艺桥，女，出生于1993年9月16日，汉族，住四川省犍为县。 被告：四川中标时代建筑工程有限公司。住所地：成都市锦江区海椒市街******。 法定代表人：赵丹丹，职位不详。 原告钟艺桥与被告四川中标时代建筑工程有限公司（以下简称中标公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序由审判员谢菲独任审理。因被告中标公司下落不明，本院依法向被告中标公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。现公告期满，本案于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告钟艺桥到庭参加了诉讼，被告中标公司无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告钟艺桥向本院提出诉讼请求：1、中标公司向钟艺桥支付未签书面劳动合同双倍工资43100元（2019年6月15日至2020年5月31日）；2、中标公司向钟艺桥支付龙泉税务局项目奖金4000元；3、中标公司向钟艺桥支付2020年年终奖10000元；4、中标公司向钟艺桥支付拖欠的工资7610.6元（2020年4月至2020年5月15日）；5、中标公司向钟艺桥支付经济补偿金4800元；6、中标公司为钟艺桥补缴2020年5月至2020年6月期间的各项社会保险；7、中标公司变更钟艺桥在四川中标时代建筑工程有限公司和四川民昊颜建筑工程有限公司的工商信息登记备案。事实和理由：钟艺桥自2019年6月15日到中标公司工作，任办公室主任职务，双方约定月基本工资4000元，完成项目资料绩效每项1500元，但中标公司一直未与钟艺桥签订劳动合同。2020年5月15日，中标公司以需租办公场地推迟发放钟艺桥4月工资5121.6元。钟艺桥于2020年5月15日提出离职，中标公司承诺5月底支付全额工资，并于2020年5月22日在公司群里约定2020年5月26日完成交接，并将工资一并结算。但至2020年5月28日，钟艺桥也未与中标公司取得联系。2019年7月16日，中标公司承诺年底支付年终奖不低于10000元。2019年3月，中标公司要求钟艺桥帮其处理四川中标世纪环保科技有限公司的遗留问题，并承诺完成后给予劳动报酬。上述承诺，中标公司均未兑现。2019年7月12日，中标公司要求钟艺桥成为四川民昊颜建筑工程有限公司的股东之一，至今尚未变更。为维护其合法权益，钟艺桥诉至法院。庭审中，钟艺桥明确其诉讼请求：双倍工资是以底薪4000元为基数计算了11个月，钟艺桥只主张43100元；2020年4月工资为5121.6元，2020年5月15天的工资为2489元，共计7610.6元；主张经济补偿金的理由为中标公司拖欠工资，计算方式为一个月工资，因工作满一年基本工资涨为4800元，故主张4800元。 被告中标公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，钟艺桥于2019年6月15日到中标公司工作，双方未签订劳动合同。中标公司为钟艺桥缴纳了2019年7月至2020年4月的社会保险，其中，2019年7月只缴纳了工伤保险。2020年5月15日，钟艺桥在“中标时代”微信群中提出离职，并要求中标公司结清拖欠的工资。中标公司未向钟艺桥支付2020年4月、5月工资。 钟艺桥的基本工资为4000元，自2020年4月上涨为4800元。钟艺桥的工资构成为：2019年6月2000元、2019年7月应发4000元、2019年8月应发工资4000元、2019年9月应发工资4043.89元（基本工资4000元+报销款43.89元）、2019年10月应发工资4128元（基本工资4000元+报销款128元）、2019年11月应发工资4000元、2019年12月应发工资4401元（基本工资4000元+报销款401元）、2020年1月应发工资6067元（基本工资4000元+绩效工资1500元+报销款567元）、2020年2月应发工资4431元（基本工资4000元+绩效工资200元+报销款231元）、2020年3月应发工资4823.3元（基本工资4000元+报销款823.3元）、2020年4月应发工资为5121.6元（基本工资4800元+报销款321.6元）、2020年5月应发工资为2489元（基本工资2400元+报销款89元）。 因中标公司未向钟艺桥支付上述欠发工资，故钟艺桥向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求为本案前五项诉讼请求。2020年6月8日，该委作出“本委至今未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。钟艺桥遂起诉至法院。 以上事实有钟艺桥和中标公司工商信息、社保缴费明细、工资表、短信通知、微信聊天记录、仲裁申请书、《收件证明》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中标公司尚未向钟艺桥支付2020年4月工资5121.6元、5月工资2489元，应当予以支付，金额共计7610.6元，钟艺桥的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，钟艺桥于2019年6月15日入职中标公司后，中标公司一直未与钟艺桥签订劳动合同，应当自2019年7月15日起向钟艺桥支付未签订劳动合同的双倍工资差额至2020年5月15日。但双倍工资的计算标准应不包含钟艺桥获得的非常规性的绩效奖金和报销款，故金额共计为41200元，钟艺桥多主张部分，本院不予支持。 关于经济补偿金。本案中，中标公司拖欠钟艺桥工资，钟艺桥因此而提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。钟艺桥在中标公司处工作六个月以上不满一年，扣除应发工资中报销的部分，钟艺桥的月平均工资为4263.64元。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金为4263.64元，钟艺桥多主张部分，本院不予支持。 关于龙泉项目奖金4000元和2020年年终奖10000元，因钟艺桥未提供证据证明应支付上述款项，本院不予支持。 关于补缴社保和变更工商登记的诉讼请求，因该两项诉讼请求均不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 被告中标公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对钟艺桥主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川中标时代建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告钟艺桥支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41200元； 二、被告四川中标时代建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告钟艺桥支付2020年4月、5月工资共计7610.6元； 三、被告四川中标时代建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告钟艺桥支付经济补偿金4263.64元； 四、驳回原告钟艺桥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，公告费300元以及后续因送达本裁判文书产生的公告费，由被告四川中标时代建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢菲 二〇二〇年十一月十八日 书记员  罗颖 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。