新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初2500号 原告：屈新平，男，1967年9月21日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：韩海燕，上海市海华永泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董国江，上海市海华永泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆冶金建设（集团）有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）卫星路**秦基大厦**。法定代表人：王**，该公司董事长。委托诉讼代理人：李婷婷，上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告屈新平与被告新疆冶金建设（集团）有限责任公司（以下简称冶金建设公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告屈新平及其委托诉讼代理人韩海燕、董国江，被告冶金建设公司委托诉讼代理人李婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屈新平向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付2016年5月1日至2019年10月6日期间延时加班工资95725元（3113元÷21.75天÷8小时×3567小时×150%）；2、请求依法判决被告支付2016年5月1日至2019年10月6日期间双休日加班工资151142元（3113元÷21.75天÷8小时×4224小时×200%）；3、请求依法判决被告支付2016年5月1日至2019年10月6日期间法定节假日加班工资25119元（3113元÷21.75天÷8小时×12小时×300%）。事实及理由：原告1984年到被告处从事水暖工工作，2016年5月1日调入保卫科从事门卫值班工作，期间每天工作12小时，双休日和法定节假日正常上班，被告从未安排补休，也没有向原告支付过加班工资。期间原告也未休过年休假，被告未支付过年休假工资，仅在2019年安排原告休年休假15天。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告冶金建设公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告不支付原告2017年8月1日至2019年2月期间法定节假日加班工资11793元。冶金建设公司辩称及诉称理由：原告以上期间不存在加班事实，2019年3月开始原告劳动关系转至乌鲁木齐鑫盛达物业公司，双方劳动关系2019年3月已经实际解除。故不服仲裁裁决，诉至法院。原告屈新平针对被告冶金建设公司的诉讼请求辩称，原告从事门卫值班工作期间存在延时、双休日及法定节假日加班的事实，2019年3月起原告的各项社保虽由乌鲁木齐鑫盛达物业公司缴纳，但原告的工作岗位、工作地点及工作内容均未发生变化，工资仍由被告发放，乌鲁木齐鑫盛达物业公司是被告公司自己成立的物业公司，原告与乌鲁木齐鑫盛达物业公司也从未签订过劳动合同，原告从来不知道自己的用人主体发生变化，故不同意被告诉讼请求。经审理查明，2001年11月2日原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告实行8小时工作制，周六、周日为休息日。2016年5月1日原告工作岗位调整至保卫科从事门卫值班工作，期间原告在被告单位各工地从事门卫值班工作。被告为原告缴纳各项社会保险至2019年2月，乌鲁木齐鑫盛达物业公司自2019年3月起为原告缴纳社会保险至2020年3月，2020年4月之后原告各项社会保险由乌鲁木齐市新冶瑞祥劳务公司缴纳。乌鲁木齐鑫盛达物业公司系被告全资子公司，被告提出公司2018年年底进行改制后，根据国资委要求将公司的武装保卫部划至乌鲁木齐鑫盛达物业公司业务管理范围，故2019年3月后原告的劳动关系转至乌鲁木齐鑫盛达物业公司，但原告与乌鲁木齐鑫盛达物业公司未签订过劳动合同，原告公司2019年3月也未向原告出具过书面的解除劳动关系证明书，期间原告的工作岗位，工作内容及工作地点未发生变化，原告2019年3月至2020年1月期间仍由被告发放工资。被告提出2019年3月以口头方式向原告通知解除劳动关系，但被告未向法庭举证。原告提交以下证据用于证明工作期间每天工作12小时，无双休日及节假日。1、2019年3月23日至2019年10月1日期间交接班记录22张、职业大学2018年5月24日至7月11日交接班记录14张、2016年8月9日至2017年6月17日及2017年8月10日至12月15日交接班记录34张，以上记录显示原告与另一名门卫值班人员每12小时一轮班；2、2017年1月24日至2月15日值班巡查记录5张，显示法定节假日值班期间领导巡查并签字；3、证人郑友民出庭作证，证人提出与原告是一个班的值班同事，期间都从事单位工地大门门卫值班工作，每天工作12个小时，没有双休日及节假日，也从未发放过加班工资，直至2017年10月退休；4、2017年8月、2018年1月、11月、12月及2019年1月工资支付明细表打印件5张，以上明细表中显示原告当月出勤天数分别为23天、22天、30天、31天、31天；5、2016年5月至2019年11月期间工资发放交易明细，用于证明工资发放金额浮动不大，未发放过加班工资的事实。其中2017年8月工资表与被告在庭审中提供的工资表内容相符，被告表示认可。被告对其他工资表的真实性不予认可。6、另案原告潘新成与公司保卫部部长买买提·依明的现场谈话录音，用于证明买买提·依明认可每天工作12小时、无双休日及节假日的事实。被告提出原告从事门卫工作期间实行三班倒每天工作8小时，周六、周天上班的存在调休，节假日上班的已发放了加班工资。被告针对以上陈述提交的2016年5月至2018年10月考勤汇总表，证明原告在该期间无加班事实。以上考勤表无原告签字，原告不予认可。被告还提交2016年6月、2017年7月、8月、9月及2018年6月、7月、8月工资支付明细表复印件，以上工资支付明细表与原告提供的工资支付明细表打印件的表现形式、工资构成项目均相一致。以上明细表中未体现发放加班工资。原告因劳动报酬申请仲裁，2020年6月24日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第97号仲裁裁决书，裁决：一、冶金建设公司支付屈新平2016年5月1日至2019年2月法定节假日工资11793元；二、驳回屈新平其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的劳动合同、工资支付明细表、银行工资流水、交接班记录、联系卡、现场录音、证人证言，被告提供的社保缴费明细、中国建设银行电子回执、函、考勤汇总表、会计凭证，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原、被告2016年5月1日至2019年10月6日期间劳动合同的履行，经查，双方签订的为无固定期限劳动合同，至2019年3月原告社会保险虽转由乌鲁木齐鑫盛达物业公司缴纳，但原告工作岗位及工作内容均未发生变化，工资仍由被告发放至2020年1月，被告未举证证明2019年3月与原告解除劳动关系的事实，被告仅凭单方变更社会保险缴费单位的事实认定双方劳动关系的解除于法无据，故至2019年10月6日期间原、被告之间仍存在合法有效的劳动关系，本院予以确认。本院对原告要求被告在本案中承担2016年5月1日至2019年10月6日期间加班工资支付责任的诉讼请求予以支持。关于原告要求被告支付2016年5月1日至2019年10月6日期间延时、双休日加班工资的诉讼请求，经查明，原告自2016年5月起从事被告单位各工地的门卫值班工作，该岗位的工作性质和工作特点存在无法实行标准工作时间且工作时间较长的特点，但门卫值班工作强度并不大，无具体生产或经营任务，除处理突发事件外其工作往往更多带有值班的性质，在巡逻或值夜班时客观上存在可以休息的情形，本案中，如按原告提出的12小时一轮班计算原告工作时间从而认定存在延时、双休日加班有失公正原则且于法无据，故本院对原告要求被告支付延时、双休日加班工资的诉讼请求不予支持。关于法定节假日加班工资，庭审中被告认可原告从事门卫值班工作期间实行每天24小时每8小时一轮班工作制，该陈述与被告提供的无原告签字确认的考勤表相矛盾，故本院对被告提供的考勤表的有效性不予确认。本院认为，原告从事门卫值班工作期间每天上班客观上存在法定节假日加班的事实，对于原告上班期间正好是法定节假日的，相关法律法规并不因工作性质及企业生产特点免除用人单位支付300%加班工资的义务。被告提供的工资支付明细表虽为复印件，但可以印证其中2018年6月存在法定节假日的月份并未发放加班工资。被告并未提供其他月份工资支付明细，不能证明向原告发放过法定节假日加班工资的事实，故本院对原告要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持。因原告工作更多带有值班的性质，故原告按法定节假日工作12小时计算加班工资有失公平，本院不予采信。关于加班工资计算标准，原告要求以银行交易明细实发工资加每月代扣代缴社保及公积金扣款金额按平均应发月工资计算，被告无异议，本院予以确认。经核算原告2016年平均应发工资为2546元，2017年平均应发工资为3073元，2018年至2019年期间每年月平均应发工资均高于3113元，因本案中原告按3113元工资标准主张权利，故2018年及2019年工资标准以3113元计算。综上，原告要求被告支付2016年6天（五一、端午、中秋、国庆）、2017年10天（元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆）、2018年11天（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）及2019年10天（元旦、春节、清明、五一、端午、国庆）共计37天法定节假日加班工资，本院予以支持。被告应支付原告法定节假日加班工资15362.62元[（2546元÷21.75天×6天×300%）+（3073元÷21.75天×10天×300%）+（3113元÷21.75天×21天×300%）]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，判决如下：一、被告新疆冶金建设（集团）有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告屈新平2016年5月1日至2019年10月6日期间法定节假日加班工资15362.62元[（2546元÷21.75天×6天×300%）+（3073元÷21.75天×10天×300%）+（3113元÷21.75天×21天×300%）]；二、驳回原告屈新平要求被告新疆冶金建设（集团）有限责任公司支付2016年5月1日至2019年10月6日期间双休日加班工资151142元的诉讼请求；三、驳回原告屈新平要求被告新疆冶金建设（集团）有限责任公司支付2016年5月1日至2019年10月6日期间延时加班工资95725元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元[原告屈新平预交10元、被告新疆冶金建设（集团）有限责任公司预交10元]，由被告承担，本院退回原告10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判长 董莉人民陪审员 周喜荣人民陪审员 汪莉二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 十 日书记员 贾菲菲