济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0104民初6842号 原告：郭海霞，女，1996年4月4日出生，汉族，户籍所在地山东省邹平县，现住济南市。 被告：济南106医院，住所地济南市。 法定代表人：李玉宝，院长。 委托诉讼代理人：郭玉忠，男，1981年5月3日出生，汉族，该医院员工，住济南市。 原告郭海霞与被告济南106医院劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告郭海霞，被告济南106医院的委托诉讼代理人郭玉忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭海霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年11月1日至2019年10月31日工资13000元、夜班费1000元；2.判令被告补齐2018年11月1日至2019年10月31日公积金2400元；3.判令被告向原告支付经济补偿金2000元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月1日至2019年10月31日到被告处工作，从事医学检验士工作，被告未按照合同约定及时足额发放工资，2019年11月1日双方协商一致解除劳动关系，被告未向原告支付工资、夜班费、公积金、经济补偿金。现原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求查清事实，支持原告的诉讼请求。 济南106医院辩称，欠郭海霞的工资共计11964.47元，其中包含夜班费，公积金及经济补偿金等不同意支付。 郭海霞围绕诉讼请求依法提交了证据，包括《劳动合同》《郭海霞未发工资明细》《招商银行户口历史交易明细表》《济南市2018年度社会保险个人权益记录单》《济南市2019年度社会保险个人权益记录单》、济槐劳人仲案字〔2020〕第1503号《仲裁决定书》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下： 一、郭海霞与济南106医院于2018年10月23日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年11月1日起至2019年10月31日止，其中试用期自2018年11月1日起至11月30日。工作岗位为“临床”；工作时间执行标准工时工作制；工资标准为1810元/月，济南106医院于每月25日前以货币或转账形式足额支付。合同还对其他内容进行了约定。 二、郭海霞在济南106医院工作期间，济南106医院为郭海霞缴纳社会保险，并通过招商银行账户向郭海霞支付工资。其中2018年8月28日转账支付500元，9月21日转账支付1333.54元、11月7日转账支付1990.76元、12月18日转账支付1940.76元、2019年2月20日转账支付1579.23元、3月18日转账支付1939.42元、3月29日转账支付1000元、4月9日转账支付1000元、5月28日转账支付3188.92元、7月8日转账支付2038.92元、8月30日转账支付2038.92元、10月18日转账支付1838.92元。 郭海霞工作期间，济南106医院存在欠发工资事实。郭海霞在本案诉讼中提交《郭海霞未发工资明细》，显示济南106医院欠其工资为2018年12月2069.42元、2019年1月688.92元、2月2088.92元、7月1888.92元、8月1588.92元、9月1688.92元、10月1950.45元。郭海霞在本案诉讼中对济南106医院辩称欠其工资合计应为11964.47元予以认可。 三、郭海霞在本案诉讼中主张因济南106医院拖欠其工资，且其与济南106医院签订的《劳动合同》期满，其从济南106医院离职，并要求济南106医院支付经济补偿。济南106医院对郭海霞在《劳动合同》期满后从其离职事实无异议，但主张郭海霞系因合同到期离职，其不应支付经济补偿。 四、郭海霞于2020年10月19日作为申请人，以济南106医院为被申请人，以在本案中提出的诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。该仲裁委审查认为郭海霞提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，于同日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1503号《仲裁决定书》，对郭海霞的申请不予受理。郭海霞后诉至本院。 本院认为，通过审理，可以确认郭海霞与济南106医院签订《劳动合同》，郭海霞向济南106医院提供劳动，后在《劳动合同》约定期限届满后离职。本案审理中还查明，郭海霞在工作中，济南106医院未按月、足额向郭海霞支付工资。这一事实在郭海霞提供的《郭海霞未发工资明细》《招商银行户口历史交易明细表》中得以体现，济南106医院对该事实也无异议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条第一款也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”济南106医院作为用人单位，未及时、按月足额向郭海霞支付工资，违反了以上法律规定。济南106医院对本案诉讼的发生应当承担相应的法律责任。 郭海霞在本案诉讼中原要求济南106医院支付拖欠的工资13000元，后其与济南106医院确认拖欠工资数额应为11964.47元。鉴于郭海霞与济南106医院对该事实共同予以确认，本院亦予确认，并确认济南106医院应当向郭海霞支付。郭海霞还要求济南106医院支付夜班费1000元，但郭海霞并未就该项诉讼请求提供任何证据，本院对郭海霞的该项诉讼请求不予支持。 郭海霞在本案中还要求济南106医院补齐2018年11月1日至2019年10月31日的公积金，济南106医院对此提出异议。郭海霞的该项诉讼请求不属人民法院审理民事案件（劳动争议案件）范围，本院对郭海霞的该项诉讼请求不予审理。 郭海霞另要求济南106医院支付经济补偿，济南106医院提出异议。本案中，郭海霞与济南106医院确认双方的劳动合同解除，但关于劳动合同解除的原因双方意见不一。郭海霞主张解除的原因在于《劳动合同》约定期限届满，且济南106医院拖欠其工资。济南106医院则主张劳动合同解除的原因系郭海霞个人原因，即《劳动合同》约定期限届满。劳动合同法第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，还包括“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，该条中的“第四十四条第一项”内容为“（一）劳动合同期满的”。综合以上法律规定，本案中，济南106医院作为用人单位，如果欲免除向郭海霞支付经济补偿的义务，其应当举证证明其在与郭海霞的《劳动合同》约定期满时，其作为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者即郭海霞不同意续订，此情形下，济南106医院可以不向郭海霞支付经济补偿。但济南106医院在本案诉讼中未就以上情形提供相应证据。且通过本案审理，查明济南106医院在郭海霞工作期间拖欠工资，郭海霞在本案诉讼中也提出离职的原因不仅是《劳动合同》约定期满，与有济南106医院拖欠工资的原因。因此，综合以上，本院确认济南106医院应当向郭海霞支付经济补偿。关于经济补偿的支付标准，劳动合同法进行了明确规定，即以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。郭海霞在本案诉讼中要求济南106医院支付经济补偿2000元不高于其在济南106医院工作的工资标准，本院对郭海霞的该项诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、济南106医院于本判决生效之日起十日内向郭海霞支付拖欠工资11964.47元； 二、济南106医院于本判决生效之日起十日内向郭海霞支付经济补偿2000元； 三、驳回郭海霞要求济南106医院支付拖欠工资超出部分的诉讼请求； 四、驳回郭海霞要求济南106医院支付夜班费的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南106医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  刘书宁