四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1321民初5290号 原告（被告）：四川金鹿富农机械制造有限公司。住所地：四川省南部县南隆镇工业集中区。 法定代表人：叶才玲，董事长。 委托诉讼代理人：李伟儒，四川炬国律师事务所律师。 被告（原告）：王正先，男，生于1961年10月4日，汉族，四川南部县人，自由职业，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：何莺燕，四川英艳律师事务所律师 原告（被告。下同）四川金鹿富农机械制造有限公司（以下简称金鹿公司）与被告（原告。下同）王正先劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案，将后立案的原告王正先与被告四川金鹿富农机械制造有限公司劳动争议纠纷一案并入本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金鹿公司的委托诉讼代理人李伟儒，被告王正先及其委托诉讼代理人何莺燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）金鹿公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决撤销南部县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南部仲裁委）南劳人仲案【2020】31号仲裁裁决第一条主文内容中的第（一）项；2、依法将上列裁决第一条主文内容的第（二）项纠正其结果为3958.5元（1979.25元/月×2月）；3、本案诉讼方面的费用概由被告负担。事实和理由：一、南部仲裁委裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿17813.25元完全错误。其理由为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。南部仲裁委裁决本案时，在适用法律方面对同一案件居然采用双重标准，其主要体现在该裁决书第3页中间部位对于被告请求原告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额15431.13元问题就依据了上列法条关于法定仲裁时效之规定不予支持，而在该裁决书第3页下版至第4页上版对于被告请求原告方支付赔偿金29817.54元的问题，却不依据此法条关于法定仲裁时效之规定，错误的计算9个月的经济补偿，在适用法律上明显前后矛盾、采用双重标准。即使原告应当向被告支付该笔经济补偿金，也最多只能计算2个月，即为3613.5元（1806.75元/月×2月），而不应当为16260.75元（1806.75元/月×9月）。二、南部仲裁委对于法律适用在本案中采用双重标准，出现前后矛盾的现象还体现在该裁决书第4页下版至第5页上版对于被告请求原告支付9年工龄的年休假工资报酬问题，就严格根据上列《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定认为已超过法定仲裁时效，但对于上列经济补偿却不适用该法条之规定，适用法律明显错误。综上所述，原告特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，请求人民法院严格执法，切实纠正南部仲裁委上列裁决中的所有违法与不当之处，还原告方应有的公道。 被告王正先辩称，原告金鹿公司的主张不能成立，请求依法驳回其诉讼请求。 被告王正先向本院提出诉讼请求：1、撤销南部仲裁委南劳人仲案（2020）31号仲裁裁决书。2、改判支付违法解除劳动合同的赔偿金35626.50元（1979.25元/月×9月×2）。3、改判支付因未缴纳失业保险费而不能享受失业保险待遇的经济损失19872元（1104元/月×18月）。4、改判支付9年工龄的年休假工资报酬8190元【91元/日×45天（300%-100%）】。5、本案诉讼费及其他费用由金鹿公司负担。事实及理由：王正先自2010年11月开始一直不间断的在金鹿公司工作，金鹿公司一直未与王正先签订书面劳动合同，也未依法为王正先缴纳社会保险费，故根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2011年11月起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在仲裁庭审中，金鹿公司提供了一份为期两年的书面劳动合同，但该合同的签订时间并不是2018年1月1日，而是2019年5月份，是金鹿公司为了应付上面检查，拿的空白合同让王正先签名，该合同应视为无效合同。仲裁委认为双方是协商一致解除劳动合同，王正先认为这是错误的认定。2019年11月28日，公司突然召开职工大会，如往常开会一样，让参会的每个职工在空白的“会议纪要”上签到，在会上口头宣布解聘包括王正先在内的5名员工，随后的几天时间，王正先如往常一样正常通过手机打卡考勤、正常上班，直到2019年12月6日，金鹿公司取消了王正先的手机打卡考勤资格，致王正先打不上卡，无法上班。关于“会议纪要”的内容，除了王正先和其他职工签名，其他内容王正先一概不知，是金鹿公司在事后添加的，不存在双方协商解除劳动合同的说法，而是金鹿公司违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六、第四十七、第八十七条的规定，金鹿公司应当按经济补偿的双倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动法》第七十三条，《社会保险法》第四十四条、四十六条，《失业保险条例》第十七条，《四川省失业保险条例》第二十一条的相关规定，金鹿公司应当自用工之日起为王正先缴纳失业保险费而没有依法缴纳，致使王正先无法领取理应享受的18个月失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应当由金鹿公司赔偿损失。王正先连续工作9年时间，金鹿公司从未安排休年休假，根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条列》第三条、第五条的规定，金鹿公司应当按照王正先日工资收入的300%向其支付共45天的年休假工资报酬。仲裁委在处理该问题上，引用《职工带薪年休假条例》第五条，认定2018年以前的年休假工资已超过法定仲裁时效，属于适用法律错误。年休假工资属于劳动报酬的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，王正先主张9年工龄的年休假工资报酬没有超过法定仲裁时效，应当予以支持。综上，王正先为依法维护合法权益，特提起诉讼，望以事实为依据，以法律为准绳，秉公裁决。 原告金鹿公司辩称，请求驳回王正先的诉讼请求，理由是：1、在劳动仲裁阶段有举证，2019年11月28日由原告王正先签字确认的会议纪要，上面载明具体内容，同时有金鹿公司其他员工签字确认，虽然王正先辩称是在金鹿公司提供的空白纸上事先签字，后面由金鹿公司填写的内容，但对方并没有证据。2、王正先的诉讼请求均应当适用劳动仲裁法律，不应当得到支持。3、既然是双方协商解除劳动关系，就不存在惩罚性赔偿。4、缴纳保险费不属于劳动争议范围，在人民法院不应得到支持。5、其余的答辩内容与原告起诉王正先的诉状观点一致。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年11月至2017年12月31日，被告王正先一直在原告金鹿公司上班，双方未签订书面劳动合同。2018年1月1日，原告金鹿公司（甲方）与被告王正先（乙方）签订了一份为期2年的固定期限书面劳动合同，约定合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，工作岗位为安装生产。该劳动合同文本由金鹿公司提供，为格式合同，部分内容系空白需另行填写，其中合同“十、双方约定的其他事项”部分第四十四条全文由金鹿公司工作人员填写，填写内容为：“未签订劳动合同期间，乙方自愿放弃对甲方主张任何权利，永不反悔。”劳动合同签订后，王正先继续在金鹿公司上班。 2019年11月28日，金鹿公司召开职工大会口头宣布与王正先的劳动合同期满终止不再续签，并形成了一份《会议纪要》，主要内容是：1、金鹿公司因拖拉机生产经营不善，决定停产，员工王正先、王晓虎合同到期不再续签，合同权利与义务自动终止；2、王正先、王晓虎当场表态，他们与金鹿公司在2018年1月1日所签劳动合同第四十四条手工填写的内容是双方完全自愿、诚实合法签订，任何时候、场合，即使将来有任何纠纷也不得反悔，不再找金鹿公司任何麻烦；3、本会议纪要经王正先、王晓虎二人签字确认后即视为金鹿公司已公开告知双方劳动关系不存在、消灭了。 2019年12月6日，王正先因上班无法继续进行考勤打卡，中午下班之后未再去金鹿公司上班，后金鹿公司仍向王正先全额发放了2019年12月的工资（金额为1607.94元）。劳动关系存续期间，金鹿公司从2017年9月起为王正先办理了基本养老、基本医疗及失业保险等社会保险参保手续并为其缴纳了2017年9月至2019年12月的社会保险费（包括失业保险费）。 2020年5月28日，王正先向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15431.13元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金29817.54元；3、支付因未缴纳失业保险费而不能享受失业保险待遇的损失19872元；4、支付9年工龄的年休假工资报酬10260元；5仲裁及其他费用由金鹿公司负担。该委于2020年8月4日以南劳人仲案【2020】31号仲裁裁决书裁决：一、在本裁决书发生法律效力之日起15日内，由金鹿公司为王正先办理以下事项：（一）支付解除劳动关系的经济补偿17813.25元；（二）支付年休假工资1820元。二、驳回王正先的其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决均不服，遂分别向本院提起诉讼。 另查明，王正先至今尚未办理失业就业登记。王正先在金鹿公司上班期间，2018年1月至12月及2019年1月至12月扣缴社会保险费前的月平均工资为1979.25元、日平均工资为91元（1979.25元÷21.75天）。 本院认为，原告金鹿公司与被告王正先自2010年11月起建立劳动合同关系，双方的权利义务受有关劳动法律法规的规范和调整。 一、关于劳动合同是否属违法解除及其经济补偿、赔偿问题。 王正先主张2018年1月1日签订的固定期限书面劳动合同为无效合同，2019年11月28日的《会议纪要》是按照惯例让参会职工在空白处先签名后添加的内容，但并无充分证据证明其主张成立，本院不予支持。但案涉书面劳动合同第四十四条的内容是对劳动者权利的排除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”的规定，该条文属无效条文。《会议纪要》第2项内容只是对原劳动合同第四十四条的重新确认，同样不具有法律效力。案涉固定期限书面劳动合同于2019年12月31日期满终止，金鹿公司于2019年11月28日召开职工大会口头宣布与王正先的劳动合同期满终止不再续签后，王正先虽继续上班至同年12月6日后因无法继续进行考勤打卡未再去金鹿公司上班，但金鹿公司仍向王正先全额发放了2019年12月的工资。因此，王正先与金鹿公司之间的劳动合同属期满终止，而非违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，金鹿公司本应向王正先支付9.5个月的经济补偿金，因王正先主张按9个月计算，本院根据其请求认定17813.25元（1979.25元×9个月）。金鹿公司认为王正先主张2018年1月1日之前未签订书面劳动合同期间的经济补偿金已超过仲裁时效，即使应当支付经济补偿金，最多只能计算2个月金额为3958.5元（1979.25元元×2个月），因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王正先主张金鹿公司属违法解除劳动合同应当支付赔偿金35626.50元，因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。 三、关于年休假工资的问题。 原、被告劳动关系存续期间，原告金鹿公司未根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定安排被告王正先休年休假，故王正先有权根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，向金鹿公司主张未休年休假的工资报酬。因原告对被告主张的年休假工资提出了诉讼时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，对王正先请求支付2018年度和2019年度年休假工资差额的主张，本院予以支持，金额为1820元【91元／天×（300%－100%）×5天＋91元×（300%－100%）×5天】；对王正先其余年休假工资主张不予支持。 四、关于失业保险金待遇的损失赔偿问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险待遇的条件是所在单位和劳动者本人已按规定履行缴费义务满1年以上，劳动者非因本人意愿中断就业、劳动者已经进行失业登记并有求职要求。金鹿公司在2017年9月已为王正先办理社会保险参保手续且已为王正先缴纳失业保险费2年4个月，王正先亦非因本人意愿已与金鹿公司终止劳动关系，但王正先至今未到有关部门办理失业登记并申请领取失业保险金。王正先虽主张其未办理失业登记手续的原因是金鹿公司不向其出具相关证明，但并未举出充分证据证明其主张成立。因此，对王正先提出的由金鹿公司向其赔偿因未缴纳失业保险费而不能享受失业保险待遇经济损失19872元（1104元×18个月）的主张，本院不予支持。 仲裁裁决以超过仲裁时效为由未支持王正先主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。金鹿公司请求撤销南劳人仲案【2020】31号仲裁裁决第一条主文内容中的第（一）项，王正先请求撤销南劳人仲案【2020】31号仲裁裁决书，因不符合法律规定，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告（被告）四川金鹿富农机械制造有限公司在本判决生效后五日内向被告（原告）王正先支付解除劳动合同的经济补偿金17813.25元、2018年度和2019年度年休假工资差额1820元，共计19633.25元； 二、驳回被告（原告）王正先的其他诉讼请求; 三、驳回原告（被告）四川金鹿富农机械制造有限公司的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）四川金鹿富农机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  杨晓彬 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  周 顺