烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0612民初3380号原告：烟台小状元教育咨询有限公司，住所地烟台市牟平区北关大街**，统一社会信用代码913706124942716275。法定代表人：陈国伟，经理。委托诉讼代理人：冯希线，山东德扬律师事务所律师。被告：王玉淑，女，1996年5月21日出生，汉族，住烟台市牟平区。第三人：烟台市牟平区小状元创客培训学校有限公司，住，住所地烟台市牟平区汽车站东附楼第**一社会信用代码91370612MA3R6NM37K。法定代表人：陈国伟。原告烟台小状元教育咨询有限公司与被告王玉淑、第三人烟台市牟平区小状元创客培训学校有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台小状元教育咨询有限公司的委托诉讼代理人冯希线、被告王玉淑到庭参加诉讼，第三人烟台市牟平区小状元创客培训学校有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烟台小状元教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年12月至2020年2月9日期间工资5527.29元；2.判令原告不支付被告2019年8月1日至2020年2月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额18954元；3.判令原告不支付被告鉴定费2600元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系，故原告不应支付被告2019年12月至2020年2月9日期间工资5527.29元、2019年8月1日至2020月2月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额18954元、鉴定费2600元。王玉淑辩称，仲裁裁决合法，所有金额应由原告承担。烟台市牟平区小状元创客培训学校有限公司未作陈述。本院经审理认定事实如下：被告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告和第三人连带支付未签书面劳动合同双倍工资差额21936.84元、2019年12月工资2417元、2020年1月工资3417元、2020年2月工资793元、经济补偿金3417元。仲裁过程中，原告提交临时合同一份，被告不认可临时合同可中“乙方”处的“王玉淑”为其本人所签，故对该合同中落款签名处“王玉淑”提出笔迹鉴定申请，并先行垫付鉴定费用2600元，鉴定机构出具鉴定意见书显示乙方“王玉淑”签名不是王玉淑本人书写。被告认可2019年12月原告发放工资1000元。该委作出牟劳人仲案字（2020）第103号裁决书，裁决原告支付被告2019年12月至2020年2月9日期间工资5527.29元、2019年8月1日至2020年2月9日期间未签劳动合同双倍工资差额18954元、鉴定费2600元，驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决后，被告未提起诉讼，认可裁决结果及各项数额的计算方法。被告于2019年6月30日大学毕业，2019年6月底参加工作，实习期为三个月，实习期间月工资2300元，转正后月工资包括底薪2300元、提成、课时费、满勤奖200元，课时费按照上课学生人数计算，不同的课程课时费不同。2019年7月至2019年12月期间，原告向被告发放工资337.50元、1960.71元、2000元、2904元、4428.20元、4395.75元、共计16026.16元。被告2020年1月的社会保险由原告缴纳，其中个人应缴纳部分为336.71元。案外人于建华为原告股东、监事。第三人于2019年12月11日成立，法定代表人与原告法定代表人相同。庭审中，被告提交原告2019年6月在互联网上发布的招聘信息截图及与于建华的通话记录，证明其2019年6月到原告处工作，任乐高、编程、科学实验课教师；提交与于建华的微信聊天记录截图一份，证明虽然其2020年2月4日向于建华提出辞职，但一直工作到2020年2月9日，当日最后一次向原告发送教案，当时是疫情期间，政府不允许教育机构开业，所以被告无法到原告处工作；提交2019年11月29日电子普通发票一份，证明工作期间打车的费用均由原告报销。原告对上述证据的真实性没有异议，但主张其是咨询机构不需要教师，第三人当时没有营业执照，其代第三人发布招聘信息、向被告支付工资、缴纳社会保险、报销打车费用，被告2020年2月4日离职后再未到第三人处工作，被告2020年2月9日发送的教案是为第三人制作。原告庭后提交证明一份，内容为“证明因烟台市牟平区小状元创客培训学校有限公司主体在行政审批中。所以让烟台小状元教育咨询有限公司代替烟台市牟平区小状元创客培训学校有限公司招聘的王玉淑及缴纳社会保险。特此证明。烟台市牟平区小状元创客培训学校有限公司（印章）2020.11.30”。被告提交2019年6月21日本人到原告处报道时拍摄的快递照片及2019年6月26日穿着原告发放的工作服拍摄的照片，证明被告当时已经在原告处工作。原告对上述证据的真实性没有异议，但主张上述证据不能证明被告在原告处工作。被告主张工作期间双方没有签订劳动合同，工资拖一个月于每月20日发放，2020年之后未发放工资。关于被告工资发放的具体情况，原告未提交证据。被告主张，虽然原告、第三人的登记地址不同，但实际办公地点相同，工作人员也相同。原告称，其工作人员与第三人部分相同，该部分工作人员的工资由第三人发放，2020年3月5日其住所变更后，与第三人住所地相同。本院认为，第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃陈述和对证据进行质证的权利。原告与第三人法定代表人相同、部分工作人员相同，故原告与第三人系关联公司，混同用工，被告对于劳动关系的确认具有选择权。被告依据原告招聘信息、原告为其发放工资、缴纳社会保险、报销打车费用等事实，主张与原告之间存在劳动关系，本院予以支持。庭后，原告提交证明一份，证明其代第三人招聘被告、发放工资、缴纳社会保险、报销打车费用。然原告在2019年6月发布招聘信息、2019年7月至2019年11月期间向被告发放工资、2019年11月29日为被告报销打车费用时，第三人尚未成立，主体不存在，故原告上述主张于法无据，本院不予支持。2019年12月11日第三人成立后，应以其自身的名义为员工缴纳社会保险，被告2020年1月的社会保险仍由原告缴纳，原告主张其代第三人为被告缴纳社会保险，没有法律依据，本院不予支持。被告于2019年6月30日毕业，根据被告与于建华的通话记录，本院认定原、被告于2019年7月1日建立劳动关系。原告主张被告于2020年2月4日离职，但2020年2月9日原告仍与被告有工作上的交流，被告主张双方劳动关系存续至2020年2月9日，本院予以采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告未能提供被告工资发放的具体情况，应当承担对其不利的法律后果，被告根据其工资发放情况主张按月平均工资3078元计算拖欠工资，本院予以支持。被告认可2019年12月发放工资1000元、2020年1月社会保险个人承担部分为336.71元，据此原告应支付被告2019年12月工资差额2078元、2020年1月工资2741.29元（3078元-社保个人缴纳部分336.71元）、2020年2月工资707.59元（3078元÷21.75天×5个工作日），合计5526.88元。被告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额18954元，未超出法律允许的范围，本院予以支持。仲裁时，经鉴定原告提交临时合同中的“王玉淑”非被告本人所定，被告支付的鉴定费用，原告应当承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告烟台小状元教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉淑2019年12月至2020年2月9日工资5526.88元、2019年8月1日至2020年2月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18954元、鉴定费2600元，合计27080.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台小状元教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二〇年十一月三十日书记员  吴 倩