宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2020）宁0104民初7324号   原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。   法定代表人：段磊，该公司总经理。   委托诉讼代理人：加杰杰，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。   被告：张烜，男，1993年4月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区西吉县。   原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告张烜劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的委托诉讼代理人加杰杰到庭参加诉讼。被告张烜经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。   宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2、要求不支付被告劳动仲裁裁决2020年1月25日至2020年2月29日期间的工资；3、要求不支付被告2019年5月1日至2020年1月25日期间的双倍工资差额7820元；4、要求不支付被告2019年11月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。   张烜未作答辩。   本院认定事实如下：2019年11月5日，被告入职原告处，岗位是拉面师傅，每个月休息4天。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。因拖欠工资，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.原告支付被告2019年11月5日至2020年3月31日期间未发放的工资16875元；2.原告支付被告押金300元；3.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资33750元；4.原告为被告补缴2019年11月至2020年1月期间的社会保险。银川市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出银劳人仲裁字［2020］138号裁决书，裁决原告支付被告2019车11月5日至2020年3月31日期间的工资16875元；原告支付被告2019年12月5日至2020年l月25日期间的双倍工资差额7820元；原告为被告补缴2019年11月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。   双方纠纷在仲裁审理时，被告提交了出入证、应聘登记表、《关于御泉湾温泉员工工资发放的说明》、出入证、2020年1月厨务部工资表、2020年l月工资表、2020年1月考勤表，证明被告是原告处职工，后厨不存在承包事实，及拖欠工资的数额。原告对出入证、应聘登记表、《关于御泉湾温泉员工工资发放的说明》、2020年l月厨务部工资表真实性认可，并称2020年l月工资表、考勤排休登记表称真实性无法核实，不予认可。庭审中，原告不认可双方存在劳动关系，并称已将后厨承包给了案外人杨昌球，被告与杨昌球之间系劳务关系，被告由杨昌球招聘并负责管理。经本院询问，原告称对其抗辩主张，仅有银行转账凭证，再无证据证明承包的事实。   另查明，本案系系列案，被告隶属于后厨人员，后厨中赵越、郭加顺、吴旭明、赵辉、郭永帅等均称原告于2019年12月24日正式营业，正式营业前工资为100元/天。正式营业后按照约定工资标准支付工资。   本院认为，原告虽不认可双方之间存在劳动关系，但是根据被告在劳动仲裁提供的证据及原告关于被告岗位、出勤的陈述，可以认定被告在原告工作，并由原告管理、支付工资的事实，并能够据此认定双方之间存在事实劳动关系。原告抗辩已将后厨承包给案外人杨昌球，但对此未能提供证据佐证，故本院对其抗辩不予采信。公司作为用人单位，对员工进行管理是其一项基础管理职责，故公司应履行提供考勤记录的义务，原告未能提交考勤记录，故本院认定被告无缺勤记录。因后厨人员赵越、郭家顺等均称原告在2019年12月24日试营业前均按照100元/天标准支付工资，故本院确认2019年11月5日至2019年12月23日期间，原告应支付被告工资4900元。原告在仲裁时对于出入证、应聘登记表、微信截图3份、《关于御泉湾温泉员工工资发放的说明》、2020年1月厨务部工资封皮的真实性认可，而本案庭审予以否认，其推翻自认未提供证据证实，故本院不予采信，对出入证、应聘登记表、微信截图3份、《关于御泉湾温泉员工工资发放的说明》、2020年1月厨务部工资封皮予以采纳。2020年1月工资表、2020年1月考勤表与本案有直接关联性，本院予以采信，并确认开业后被告的工资为每月4600元。故本院确定被告2019年12月24日至2020年1月25日的工资为4953.85元（4600元+4600元/月÷26天×2天）。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神（即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费），故原告应按照4600元/月标准支付被告2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资4600元，并应按照1494元/月(1660元/月×90%)标准支付被告2020年2月26日至3月31日期间生活费1693.20元（1494元+1494元÷30天×4天）。综上，原告应付被告工资16147.05元（4900元+4953.85元+4600元+1693.20元）。被告应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告还应当支付被告2020年12月5日至2020年1月24日的双倍工资差额6853.85元（1900元+4600元+4600元÷26天×2天）。原告停业后，被告也再未上班，双方不具备签订书面劳动合同的客观条件，故本院对于被告要求2020年1月25日后的双倍工资不予支持。原告诉请要求不支付被告2019年11月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。被告张烜经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对其相关诉讼权利的放弃。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条的规定，判决如下：   一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张烜工资16147.05元；   二、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张烜未签订劳动合同双倍工资差额6853.85元；   三、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 朱敏斌     二○二○年十月二十九日   法官助理 杨 媛   书记员 段 钰   附:本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》   第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。   按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。