北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初11210号原告：刘学，男，1988年6月7日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：孙庆和，内蒙古矩成律师事务所律师。被告：北京誉百年教育科技有限公司，住所地北京市海淀区上地五街******337。法定代表人：路建军，总经理。委托诉讼代理人：冯超，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。原告刘学（以下简称原告）与被告北京誉百年教育科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙庆和及被告的委托诉讼代理人冯超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105000元；2.被告支付原告2017年8月23日至2019年11月28日期间10天未休年休假工资20700元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月23日入职北京智慧程教育科技发展有限公司（以下简称智慧程公司），2018年12月因被告需要原告资质，安排原告转入被告公司，2019年11月28日被告无故将原告辞退，后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委认定事实有误，原告与被告并未协商解除劳动合同，是被告单方解除劳动合同，现原告不服京通劳人仲字[2020]第0673-2号裁决书，提起诉讼，望判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告并无与原告解除劳动合同的意思表示，被告原租赁场所因意外事件被房东收回，后第一时间在北京租赁了新的办公场所，被告没有原告陈述的未提供办公场所的事由。原告应自提起劳动仲裁之日，按照员工守则自动离职方式给予被告补偿。本院经审理认定事实如下：2018年12月3日，原告入职被告处，从事技术部主管岗位，月工资标准为15000元。当日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年12月3日起至2021年12月2日止。原告正常工作至2019年11月28日，后未再为被告提供劳动。被告未支付原告2019年11月1日至28日期间工资。另查，2017年8月23日，原告与案外人智慧程公司签订《劳动合同书》，约定原告在智慧程公司从事PHP工程师岗位，合同期限自2017年8月23日起至2018年8月22日止。原告为智慧程公司实际提供劳动至2018年12月初，后被安排至被告处工作。庭审中，被告认可与智慧程公司系关联企业。后原告向仲裁委提起仲裁申请，要求被告：1.出具解除劳动合同书面证明；2.支付2019年11月1日至28日期间工资15000元；3.支付2019年6月27日至11月28日期间3小时延时加班工资388.13元；4.支付2019年6月27日至11月28日期间11天休息日加班工资15180元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金105000元；6.支付2017年8月23日至2019年11月28日期间10天未休年休假工资20700元。2020年5月7日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第0673-2号裁决书，裁决被告支付原告：1.2019年11月1日至28日期间工资13793.1元；2.2019年6月27日至11月28日期间3小时延时加班工资387.93元；3.2019年6月27日至11月28日期间11天休息日加班工资15172.41元；4.2018年12月3日至2019年11月28日期间4天未休年休假工资5517.24元；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告主张2019年11月28日后被告拒不提供办公场所，且停发工资及停缴社保，并将其逐出微信工作群，被告的行为构成违法解除劳动合同。2019年11月30日，其向被告管理人员发送邮件，但被告未予回应。被告对原告的主张不予认可，辩称没有与原告解除劳动合同的意向，公司原租赁场所于2019年11月28日被意外收回，2019年12月6日公司即租赁新办公场所，并安排员工入驻办公。为此，被告提交房屋租赁合同2份。另，被告称原告于发送邮件次日即向仲裁委申请仲裁，其行为构成单方离职，双方的劳动合同关系于原告申请仲裁之日解除。另，经询问，原告表示若被告未构成违法解除，其主张经济补偿金。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，原告应对被告违法解除劳动合同的主张承担举证责任，现原告未能举证证明，且其陈述不足以认定被告存在违法解除劳动合同的意思表示，应承担举证不能之责。故，对于原告称被告于2019年11月28日违法解除劳动合同的主张，本院不予采信。但鉴于双方均认可原告正常工作至2019年11月28日，且双方均认可劳动合同已经解除，故本院视为2019年11月28日双方协商一致解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实依据，本院不予支持。但以上情形属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由，被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金。对于经济补偿金一节。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限应合并计算至新用人单位工作年限中。本案中，原告分别在被告及其关联企业智慧程公司连续工作，原告在被告处的工作年限应自原告从智慧程公司入职之日即2017年8月23日起连续合并计算。故被告向原告支付的经济补偿金数额以原告在被告处的工作年限即2017年8月23日至2019年11月28日为依据，按照原告的月平均工资标准15000元计算，具体数额以本院核定为准。对于未休年休假工资一节。原告于2018年12月3日入职被告处，故对于原告要求被告支付其2017年8月23日至2018年12月2日期间未休年休假工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位应当对劳动者的休假情况、工资支付情况承担举证责任。现被告未提交证据证明原告于2018年12月3日至2019年11月18日期间的休假及工资支付情况，应承担举证不能之责，故对于原告要求被告支付2018年12月3日至2019年11月18日期间未休年休假工资的诉请，本院予以支持。经查，原告于2018年12月3日至2019年11月18日期间应享受年休假4天，仲裁裁决认定数额与本院核定数额一致，本院予以确认。另，双方对仲裁裁决被告支付原告2019年11月1日至28日期间工资13793.1元、2019年6月27日至11月28日期间3小时延时加班工资387.93元、2019年6月27日至11月28日期间11天休息日加班工资15172.41元均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京誉百年教育科技有限公司支付原告刘学2019年11月1日至28日期间工资13793.1元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京誉百年教育科技有限公司支付原告刘学2019年6月27日至11月28日期间3小时延时加班工资387.93元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京誉百年教育科技有限公司支付原告刘学2019年6月27日至11月28日期间11天休息日加班工资15172.41元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告北京誉百年教育科技有限公司支付原告刘学解除劳动合同经济补偿金37500元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告北京誉百年教育科技有限公司支付原告刘学2018年12月3日至2019年11月28日期间4天未休年休假工资5517.24元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、驳回原告刘学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京誉百年教育科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二〇年十一月十三日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶