陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0102民初8248号 原告：王虎安，男，1962年2月8日出生，汉族，住西安市蓝田县。 委托诉讼代理人：赵恩权，西安市长安区鸣犊法律服务所法律工作者。 被告：陕西峒安物业管理有限公司，住所地：西安市新城区。 法定代表人：王建如，总经理。 委托诉讼代理人：贺小平，男，1983年1月4日出生，汉族，该公司员工，住该公司。 原告王虎安与被告陕西峒安物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员王玮独任,公开进行了审理。原告王虎安委托诉讼代理人赵恩权，被告陕西峒安物业管理有限公司委托诉讼代理人贺小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王虎安诉称,原告王虎安于2006年3月起为被告单位陕西峒安物业管理有限公司员工、保安门卫。该岗位统一约定8小时3班倒，月工资人民币2800元，每月2天休假。原告实际到账2600元，休假又因为工资低保安辞职、人员不够而一直未能实施，并且只剩有2人而变更为每天12小时值班。被告还称因为资金紧张而自第二个月起，拖欠原告等人3、4个月的工资未发。后经原告多次交涉，被告补给原告一个月的工资，剩余2个月工资至今未付。原告自从到被告单位工作以来，被告始终不与原告签订劳动合同，也不给原告办理应有的福利待遇。原告虽然多次提出异议无果，但是仍然忠于职守、照常值班，因为工资太低，时间又长，招不到人也辞职走不了。2020年初疫情爆发，工作环境复杂、防疫形势严峻、门岗原告工作负担加重。原告无法坚持完成12小时的繁重工作，尤其被告在防疫工作中支援保障不力、情形危险紧急。原告将此情况与工作福利待遇以及防疫保障情况向被告交涉。仍然没有效果后，原告于2月9日向被告领导提出辞职，得到允许后，原告于3月12日交接完成后离开。2020年5月，原告与被告就工资待遇交涉无果后，原告申请了劳动人事争议仲裁。西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会依法审理后，于2020年8月24日作出新劳人仲案字（2020）第171号裁决书。该裁决书责令被申请人陕西峒安物业管理有限公司支付申请人王虎安年休假工资、最后1月工资等共人民币4720元；责令被申请人陕西峒安物业管理有限公司为申请人王虎安补缴2016年3月10日至2020年3月12日的养老保险。按照法律规定，该裁决书一裁终局，经合法送达后即时生效。原告认为，签订书面劳动合同为法律对被告单位的强制性规定，被告单位违法。被告单位应当依照法律的规定，支付原告的拖欠工资，并依法赔偿原告赔偿金。原告恳请人民法院依法处理。现原告请求：1、判令被告支付给原告2个月拖欠工资5200元人民币、一年工资赔偿金31200元、4年经济补偿金10400元、加班费15738元，共计人民币62538元；2、本案诉讼相关费用由被告承担。 被告陕西峒安物业管理有限公司辩称，XX道XX线和责任感，法院应驳回其诉讼请求。原告提出的诉讼请求是无理的，我公司不欠原告的工资，原告之子两次从公司借支的钱，应予以退还。原告擅自旷工被通告开除，其行为给公司造成严重后果，我公司认为原告应该给公司及小区业主公开道歉，不存在任何经济补偿的问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告当庭举证：第一组证据：陕西峒安物业证明，证明目的：原告在被告单位工作4年，被迫辞职，依法应得经济补偿金为原告4个月工资10400元人民币； 第二组证据：王虎安工资发放说明，证明目的：被告单位拖欠原告2个月工资5200元；由于拖欠违法赔偿金31200元人民币； 第三组证据：节假日统计表，证明目的：原告未休假129天，计11094元；原告未休法定假26天，计4472元； 第四组证据：劳动争议裁决书，证明目的：证明原告与被告单位的关系，以及被告单位拖欠原告2个月工资的事实。 第五组证据：仲裁庭审笔录，证明目的：证明被告单位承认拖欠原告2个月工资、未付的事实。 被告陕西峒安物业管理有限公司发表质证意见：第一组证据：真实性无异议，对证明目的有异议，这是原告为了申请廉租房公司给出具的证明，与本案没有关联性。 第二组证据：真实性无异议，对证明目的有异议，原告之子已经从公司分两次从公司借支了8500元，不存在拖欠工资的事实。 第三组证据：真实性无异议，对证明目的有异议，所有的节假日都安排休息。 第四组、第五组证据：真实性无异议，对裁决书的结果不服。 被告陕西峒安物业管理有限公司当庭举证：第一组证据：收据两份、工资表，证明原告之子王江涛已从我公司借支8500元，不存在拖欠工资的事实。 第二组证据：保安工作职责、疫情防控工作督办函、关于对王虎安开除的通告，XX道XX线和责任感，在疫情防控期间擅自离岗，造成严重后果。 原告王虎安发表质证意见：第一组证据：真实性无异议，证明目的不予认可，该收据实为领条，确系王江涛出具，涉及的费用与本案无关，实际为原告2018年因工作原因受伤，领取的医药费及受伤期间的替班费。工资表上明确显示2018年1月、2月拖欠工资的事实。 第二组证据：真实性无异议，证明目的不予认可，督办函证明当时的小区保安工作确实是形式严峻，但原告履行了整夜12小时的值班，尽职尽责。开除通告系原告离职后形成的，原告不知情，也未进行送达，对其证明目的不予认可。对保安工作职责不予认可，原告工作4年以来，从未收到任何惩处的记录。 从上述证据及庭审查明，原告于2016年3月10日经人介绍入职被告处任保安一职，月工资2600元，被告未给原告缴纳各项社会保险，也未安排年休假，2020年2月，原告在被告处正常上班，但未领取工资。2020年3月12日，被告因工作繁重，福利待遇无保障，遂与被告协商未果，提出辞职。 以上事实有陕西峒安物业证明、工资发放说明、节假日统计表、劳动争议裁决书、仲裁庭审笔录、收据两份、工资表、保安工作职责、疫情防控工作督办函、关于对王虎安开除的通告、当事人陈述以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为,原、被告双方劳动关系成立。原告正常上班应得到相应的劳动报酬，被告应发放2020年2月工资2600元给原告。原告在仲裁委申请各项社会保险请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本院不予处理。职工累计工作满一年不满十年，可以享受一年五天的年休假，被告辩称已给原告安排年休假，但未有相应的证据佐证，故该辩称本院不予采纳，被告应支付原告四年带薪年休假工资2390元（2016年3月10日至2020年3月12日，2600元/21.75*4*5=2390元），原告未休双休日、法定节假日未提出相应证据，本院不予支持。原告于2020年3月12日自愿辞职，并不在处工作，应为双方协商一致解除劳动关系。原告请求经济补偿金，由原告在双方劳动关系存续期间，未给原告缴纳各项社会保险，欠付一个月工资，故被告有过错责任，符合原告离职时应支付经济补偿金的情形，故本院予以支持（2600元*4个月=10400元）。2020年3月12日，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告陕西峒安物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王虎安2020年2月工资2600元； 二、被告陕西峒安物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王虎安经济补偿金10400元； 三、被告陕西峒安物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王虎安带薪年休假工资2390元。 四、驳回原告王虎安其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告陕西峒安物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  王 玮 二〇二〇年十一月三十日 法官助理  朱敏鑫 书 记 员  丁 宁 1