成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初12537号 原告：魏光芳，女，1968年11月9日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：赖婷婷，女，1992年9月9日出生，汉族，住成都市锦江区，系魏光芳女儿。 被告：四川佳和物业管理有限公司，住所成都市武侯区火车南站东路**********。 法定代表人：张梅。 委托诉讼代理人：杨娟，女，公司员工。 委托诉讼代理人：陈锡刚，男，公司员工。 原告魏光芳与被告四川佳和物业管理有限公司（以下简称佳和物业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序于2020年11月19日公开开庭审理。原告魏光芳及其委托诉讼代理人赖婷婷、被告佳和物业公司的委托诉讼代理人杨娟、陈锡刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏光芳向本院提出诉讼请求：1.确认魏光芳与佳和物业公司自2011年10月至2020年2月期间存在劳动关系；2.判令佳和物业公司补缴魏光芳2011年至2019年2月的社会保险；3.诉讼费由佳和物业公司承担。另增加诉讼请求：判令佳和物业公司补缴魏光芳2011年10月至2019年2月的社会保险产生的滞纳金。事实和理由：魏光芳于2011年10月入职四川杰诚物业管理有限公司（以下简称杰诚物业公司），并派遣到成都三中从事保洁工作，工作期间为2011年至2020年2月，2020年2月后魏光芳辞职。从2011年10月参加工作至2019年2月期间的7年5个月杰诚物业公司未为魏光芳缴纳社会保险。2019年3月至2020年2月杰诚物业公司为魏光芳购买了社会保险。2011年10月入职时双方签订了第一份劳动合同，合同期为一年，用人单位为杰诚物业公司，法定代表人罗军签名；2013年1月签订第二份劳动合同，合同期为一年，用人单位为杰诚物业公司，法定代表人罗军签名；2013年12月15日杰诚物业公司改为佳和物业公司，法定代表人张梅签名，其他时间未按规定签订劳动合同。工资发放方式：2011年10月至2012年3月为现金发放；2012年4月至2020年2月为银行工资卡发放，其中2012年4月至2013年11月为杰诚物业公司账户发放，2013年12月至2017年1月为张梅个人账户发放，2017年3月至2020年2月为佳和物业公司账户发放。魏光芳被告知杰诚物业公司改名为佳和物业公司，且更换了工作服、工作证。魏光芳于2020年8月3日与佳和物业公司协商补缴在职期间未按规定缴纳社会保险的事宜，但佳和物业公司拒绝缴纳社会保险。2020年8月5日，魏光芳向成都市武侯区仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认魏光芳与佳和物业公司之间存在事实劳动关系，但成都市武侯区仲裁委员会以当事人已超过法定退休年龄，主体不适格为由不予受理。 佳和物业公司辩称，1.魏光芳与杰诚物业公司签订了两份劳动合同，在此期间与佳和物业公司无劳动关系。佳和物业公司于2007年11月20日成立，并非杰诚物业公司变更而来，是两个不同的用工主体；2.魏光芳于2016年8月1日入职佳和物业公司，于2020年2月29日离职。劳动关系为2016年8月1日至2017年12月31日止，劳务关系为2018年1月1日至2020年2月29日止。在2017年12月合同到期后，佳和物业公司要求魏光芳续签合同，魏光芳称其与其他单位存在劳动关系并已购买社保，故佳和物业公司从2018年1月1日起与其签订了劳务聘用协议。 经审理查明本院认定事实如下： 1.2011年10月1日，魏光芳与杰诚物业公司签订一份劳动合同，合同期限自2011年10月1日至2012年9月30日止，法定代表人罗军落款处署名；2013年1月3日，魏光芳与杰诚物业公司签订第二份劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日止，法定代表人罗军落款处署名；2017年1月7日，魏光芳与佳和物业公司签订一份劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日止，法定代表人张梅落款处署名；2018年1月1日，魏光芳与佳和物业公司签订一份聘用协议，协议期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，陈迪在落款处法定代表人或委托代理人署名。 2.2020年8月5日，魏光芳向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认魏光芳与佳和物业公司自2013年12月至2020年2月存在劳动关系；2020年8月5日该委以申请人超过法定退休年龄，主体不适格为由作出了不予受理的通知书。 3.杰诚物业公司于2005年10月14日成立，2016年1月13日公司股东由张梅、罗军变更为何春兰、马绍福，后于2019年10月8日注销。佳和物业公司企业信用报告显示公司于2007年11月20日成立，法定代表人为张梅，股东为张梅、罗军。 4.2012年4月至2013年11月杰诚物业公司向魏光芳发放工资；2013年12月至2017年1月张梅向魏光芳发放工资；2017年3月至2020年2月佳和物业公司向魏光芳发放工资。 5.经本院询问，张梅陈述其与罗军系夫妻关系，2016年1月，双方均将自己持有的杰诚物业股权转让案外人，之后张梅继续担任了一段时间杰诚物业公司出纳，因此继续以个人名义向魏光芳发放工资至2016年7月31日。2016年8月26日，佳和公司中标成都市锦江区第三中学物业管理服务采购项目。之前杰诚物业公司员工均表示愿意继续在三中项目工作，对于杰诚物业公司与原员工之间是否办理离职手续并不清楚。杰诚物业公司为张梅购买社保至2012年8月，2012年9月开始，佳和物业公司为其购买社会保险至今。根据张梅提交成都市锦江区第三中学管理人电话，本院核实在2016年8月26日佳和公司中标之前，自2011年起一直系杰诚物业公司承揽物业服务。 6.成都市城镇职工养老保险缴费信息显示魏光芳于2018年、2019年度以个人名义参保。 以上事实，有劳动合同、聘用协议、仲裁申请、不予受理通知书、启信宝企业信用报告、工资明细、工商银行流水、询问笔录、成都市城镇职工养老保险缴费信息等证据以及当事人的庭审陈述收集在案，予以证实。 关于魏光芳与佳和物业公司自2011年10月至2020年2月是否存在劳动关系的问题。佳和物业公司自认于2016年8月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，本院对该段期限魏光芳与佳和物业公司之间存在劳动关系予以确认。对于2011年10月至2013年12月31日，因魏光芳与杰诚物业公司之间签订两份书面劳动合同，而杰诚物业公司与佳和物业公司系两独立的法人主体，故魏光芳与佳和物业公司之间在上述期间不存在劳动关系。 对于2014年1月1日至2016年8月1日期间劳动关系问题。魏光芳于上述期间并未与杰诚物业公司或佳和物业公司签订书面劳动合同，魏光芳一直在三中项目从事保洁工作，张梅在上述期间向魏光芳支付工资。张梅自述其自2016年1月不再担任杰诚物业公司股东，但仍担任出纳至2016年7月，结合佳和公司于2016年8月26日中标三中物业保洁，故佳和物业公司与魏光芳于2014年1月1日至2016年8月1日之间不存在劳动关系。 对于2018年1月1日至2020年2月期间，魏光芳与佳和物业公司签订聘用协议，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。佳和公司主张未继续签订劳动合同而签订聘用协议系魏光芳由本人提出，因其已在其他用人单位工作不愿意签订劳动合同，魏光芳予以否认，佳和物业公司未提交证据予以证明。结合佳和物业公司提交的会议表以及银行水流明细，魏光芳仍在原岗位从事保洁工作，佳和物业公司按照原规章制度管理进行管理并向魏光芳支付工资报酬，双方虽签订聘用协议但实际仍系事实劳动关系，延续至魏光芳2018年11月9日已满法定退休年龄。之后，双方之间建立劳务合同关系自2020年2月3日魏光芳提出离职申请。 关于补缴社会保险以及补缴社会保险产生滞纳金因不属于法院民事案件受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告魏光芳与被告四川佳和物业管理有限公司之间于2016年8月1日至2018年11月8日期间存在劳动关系； 二、驳回原告魏光芳其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 倩 二〇二〇年十一月二十五日 书记员 赵巧梅