四川省内江市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）川1002民2508号原告：内江市路顺客运有限公司，住所地内江市中区。法定代表人：杨定初。委托诉讼代理人：程杨，四川管仲律师事务所律师。被告：刘治群，女，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：谢吉才，四川英中律师事务所律师。原告内江市路顺客运有限公司（以下简称路顺公司）与被告刘治群劳动争议一案，本院立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人程杨、被告刘治群及其委托诉讼代理人谢吉才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路顺公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销内江市劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案[2020]167号仲裁裁决书第一、三项裁决；2.判决原告不承担前述仲裁裁决书第一、三项裁决的支付责任；3.要求前述仲裁裁决书第二项降低512元，变更为5105.99元；4.判决被告承担案件受理费。事实与理由：被告以调度人员段开明口头通知被告不再上班为由，于2020年7月24日向内江市仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同补偿金、失业保险金待遇、未支付工资、带薪年休假工资。在仲裁过程中，原告已出示原告为被告缴纳社会保险的缴费记录，原告为被告缴纳社会保险至2020年7月，因被告不请假也不到岗，所以原告暂停为被告缴纳社会保险。通过原告为被告缴纳的社会保险记录可以证明原告并未通知被告不上班，原告并未解除与被告的劳动关系，自然不存在违法解除劳动关系的情形，原告不应支付违法解除劳动合同的赔偿金及失业保险待遇。被告5月工资为1688元，裁决的是2200元，多裁决了512元，要求变更。综上所述，原告根据民事诉讼法的相关规定起诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。被告刘治群辩称，原告是违法解除了与被告的劳动合同关系。内江市劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案（2020）167号仲裁裁决书正确，原告起诉事实理由不成立，应当根据仲裁裁决书作出判决，被告5月工资实际为1688元，同意裁决第二项减少512元。经审理查明，被告刘治群于2012年11月到原告处从事售票员工作，但未为被告购买社会保险，2019年1月起，原告开始为被告参缴失业保险在内的社会保险。2020年1月28日至2月22日、2月24日至3月24日，因新型冠状病毒肺炎疫情影响，原告安排被告待岗，期间原告未向被告发放工资。之后，被告正常到岗上班。原告未向被告支付2020年5月的工资。2020年5月31日，原告公司调度员段开明电话告知被告不用来公司上班，之后亦未给被告安排其他工作。2020年6月13日、23日，被告找到原告，对原告不让其来上班的决定表示异议。被告以原告违法解除劳动关系、未购买社会保险为由向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1.违法解除劳动关系赔偿金16个月×2200元/月=35,200元；2.工资（2020年1月28日至2月22日，2月24日至3月24）×2个月×2200元/月=4400元，5月工资1688元；3.失业保险待遇损失12个月×1400元/月=16,800元；4.未休带薪年休假工资8360元。内江市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出内劳人仲案[2020]167号仲裁裁决：一、路顺公司于仲裁裁决生效之日起15日内一次性支付刘治群违法解除劳动关系赔偿金35,200元；二、路顺公司于仲裁裁决生效之日起15日内一次性支付刘治群工资5617.99元；三、路顺公司于仲裁裁决生效之日起15日内一次性支付刘治群失业保险待遇损失16,800元；四、路顺公司于仲裁裁决生效之日起15日内一次性支付刘治群未休带薪年休假工资708.04元。原告不服内劳人仲案（2020）167号仲裁裁决书第一、三项裁决，向本院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决书第一、三项裁决，判令原告不承担第一、三项支付责任，变更第二项裁决。本案审理中，原、被告双方对2020年5月应支付工资1688元均无异议；原告对支付未休带薪年休假工资708.04元也无异议。上述事实，有原告提交仲裁裁决书、2020年5月工资表，被告提交的被告身份证复印件、原告企业信息、收据、乘务员复核证、2020年5月工资表、通话清单、录音光盘等及各方当事人当庭陈述，在案予以佐证。对于被告提交的《证明材料》，因该资料为证人证言，证人未到庭接受法庭问询，本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点集中在原告是否违法解除与被告的劳动关系，被告有证据证明于2020年5月31日接到公司调度人员段开明的通话，虽然被告不能证明通话内容，但公司从此未安排被告从事其他工作，之后被告两次找到原告法定代表人对公司不要其上班的决定表示异议，公司亦对被告的异议作出回应，能够推知原告于2020年5月31日解除了与被告的劳动关系。因原告单方口头通知被告解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的情形，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。被告在原告工作时间为2012年11月至2020年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四七条、第八十七之规定计算，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金为2200元/月×8个月×2倍=35,200元，并无不当，本院予以支持。关于原告是否应当支付被告失业保险待遇损失16,800元的问题。被告自2012年11月到原告处担任售票员工作，原告2019年1月才为被告参缴失业保险等社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，原告应为被告缴纳2012年11月至2018年12月的失业保险，后因原告违法解除与被告的劳动关系致使原告无法领取失业保险金，应当承担赔偿相应损失。根据《四川省失业保险条例》第二条、第三条、人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十九条规定，被告因劳动关系解除可申领15个月的失业保险金。因原告从2019年1月起，为被告参缴失业保险在内的社会保险，缴费时间满1年以上不满2年，可向失业保险机构申请领取3个月失业金，本院确认原告向被告支付失业保险待遇损失金额为15,840元（1650元/月×80%×12个月=15,840元）。关于补发工资问题。原、被告双方均认可仲裁委计算的2020年1月28日至2月22日以及2月24日至3月24日期间工资为3417.99元（2200元÷30天×6天+2200元×1月-69元＋1650元/月×70%÷30天×22天=3417.99元），也同意将2020年5月工资从2200元调整为1688元，本院予以确认。故本院支持原告应当支付被告工资数额为5105.99元。关于原告是否支付被告未休带薪年休假工资的问题。原、被告均未对仲裁书中的相关未休带薪年休假工资裁决进行表示不服，本院对仲裁裁决予以确认。原告应当支付被告未休带薪年休假工资708.04元。综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条，《四川省失业保险条例》第二条、第三条、第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告内江市路顺客运有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告刘治群违法解除劳动合同赔偿金35,200元、欠付工资5105.99元、失业保险待遇损失15,840元、未休带薪年休假工资708.04元，合计56,854.03元。驳回原告内江市路顺客运有限公司的第一项、第二项和第四项诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告内江市路顺客运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审 判 员 刘厚林二〇二〇年十一月五日法官助理 陈 欢书 记 员 袁 越