北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初28556号原告：张娜，女，1981年11月1日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：招商银行股份有限公司北京分行，住所地北京市西城区复兴门内大街**。负责人：熊开，行长。委托诉讼代理人：王莉莉，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：刘绍洁，上海江三角律师事务所北京分所实习律师。原告张娜与被告招商银行股份有限公司北京分行（以下简称招行北京分行）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张娜、被告招行北京分行委托诉讼代理人王莉莉、刘绍洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张娜向本院提出诉讼请求：1.招行北京分行支付张娜2007年1月1日至2018年12月31日延时加班工资1075319.76元、休息日加班工资143978.95元、法定节假日加班工资34063.71元；2.招行北京分行为张娜出具解除劳动合同证明；3.诉讼费由招行北京分行负担。事实和理由：张娜于2001年7月19日入职招行北京分行，签订了劳动合同，到期后一直续签，2013年9月1日签订无固定期限劳动合同，计薪周期为自然月，每月8号左右发放上月工资，月底再发一次薪资。张娜2001年7月19日至2008年3月任储蓄员，工作地点为西三环支行和万泉河支行；2008年3月职务变更为主管岗位，直至2019年9月离职一直都是主管岗位，工作地点分别为双榆树支行、上地支行、丰台科技园支行、菜户营支行。张娜工作期间均执行标准工时，每周工作时间不固定，2015年11月1日到2017年7月31日任会计主管期间每周工作五天，存在休息日加班，加班时间不固定。任其他岗位时也存在休息日加班和工作日延时加班，法定节假日也加班。原告每月收入2至3万元左右，工资包括：基本工资、地、地区工资休假补偿、加班费及奖励。张娜每天早8点需到岗，下班时间不固定，中午无午休及吃饭时间，运营储蓄部门不可能按8点50打卡时间上下班，还需每天接送款车，休息时间只有部分人才有，在支行时没有，只要有人就必须营业，柜台必须有人。现不认可仲裁裁决，起诉至人民法院，提出上述诉讼请求。被告招行北京分行辩称：认可仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。张娜于2001年7月19日入职，任储蓄员，工作地点为西三环支行，2012年10月22日由储蓄员变更为储蓄主管，后一直任该职务。2007年12月31日至2008年4月14日在西三环支行工作，2008年4月14日至2008年7月14日在双榆树支行工作，2008年7月14日至2008年11月1日在上地支行工作，2008年11月1日至2012年10月22日在双榆树支行工作，2012年10月22日至2013年9月22日在上地支行工作，2013年9月22日至2018年6月4日在丰台区科技园支行工作，2018年6月4日到2019年9月12日在菜户营支行工作，2019年9月被免去主管职务，2019年12月1日双方解除劳动合同，因张娜违反工作纪律，原告解除合同。张娜入职时双方便签订劳动合同，后一直续签，2013年9月1日双方签订无固定期限劳动合同，2015年5月8日到2018年5月7日张娜任职储蓄主管期间实行综合计算工时制，2018年5月16日直至离职，原告也一直适用综合计算工时制，其他期间因时间久远暂无相关材料。张娜工资构成包括岗位工资、浮动工资（奖金、福利补贴等），工作期间安排过加班，已足额支付加班费，不存在差额；同意为张娜出具解除劳动合同证明。招行北京分行每天9点上班，18点下班，2018年变更为17:30下班，每天轮岗休息及午饭时间均超过1小时，不同意张娜的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张娜于2001年7月19日入职招行北京分行。双方于2008年9月1日签订截至2013年8月31日的劳动合同，后于2013年9月1日签订无固定期限劳动合同，两份劳动合同均约定张娜工作岗位实行标准计算工时制，经劳动行政部门批准，也可实行其他工作时间和休息办法。2008年1月1日起执行的《招商银行北京分行员工考勤及请休假管理办法》（第四版）“第三章考勤管理”部分第九条载明：员工当日第一卡打卡时间和当日最后一次打卡时间即为当日的考勤时间。晚于规定的上班时间到岗的计为迟到，早于规定的下班时间离岗的计为早退。“第四章延时工作的管理”部分第十二条规定：各单位每月安排员工加班、加点累计不得超过36小时。第十三条规定：员工加班、加点须由本人提出申请填写《招商银行北京分行员工加班申请单》，由所在单位负责人审批后报送人力资源部备案。2015年11月1日起施行的《招商银行北京分行员工考勤及请休假管理办法》（第六版）第十三条规定：员工加班、加点须由本人提出申请，填写《招商银行北京分行员工加班申请单》，由所在单位负责人审批后报送人力资源部备案。诉讼中，张娜提交了2007年12月1日至2018年3月1日的考勤记录表，显示张娜到行时间和离行时间均存在早于上班时间和晚于下班时间的情形。张娜提交了2007年至2020年的账户历史交易明细，以证明其收入情况。张娜提交的《招商银行运营综合业务基本规定》载明行内人员名称包括运营负责人、分管行长、区域运营经理、运营管理人员、柜员、运营作业员、运营主管、授权人员、有权人、经办员、复核员、业务助理等，该份证据证明目的为分行岗位管理由上至下为：分行运营部-区域总经理-运营主管（包括会计主管和储蓄主管）-柜员（包括会计柜员和储蓄柜员），张娜为主管非储蓄员，岗位应按照工作属性进行设置。张娜提交的竞聘报告中自述其2001年7月至2003年4月任西三环支行储蓄柜员，2003年4月至2005年6月任万泉河支行储蓄柜员，2005年6月至2008年4月任西三环支行储蓄柜员，2008年4月至2013年9月任上地支行储蓄主管，2013年9月至2015年10月任丰台科技园支行储蓄主管，2015年10月至2017年8月任丰台科技园支行会计主管，2017年8月后任丰台科技园储蓄主管。张娜为证明其存在加班事实，还提交了微信照片、工作总结、开会录像。诉讼中，张娜申请证人高某出庭，高某称张娜在上地支行任主管期间一直是主管，高某任储蓄柜员职务，加班时间由张娜报送，非自行填写，填写的时间也并非按照实际加班时间报送，均是按固定小时数报送，不分节假日，已报送的加班时间对应的加班费应该已发。证人徐某出庭称，张娜在上地支行是经理助理级别，储蓄主管属于该级别，主管把柜员的加班时间统计出来进行报送，并非职工自行填写，报送加班表格是统一制式，审批上班的加班费均已足额支付，但是很多加班时间不让上报，储蓄主管实行综合计算工时制。北京市西城区人力资源和社会保障局于2015年5月8日作出2015-087号行政许可决定书，决定准予对“岗位或工种：储蓄员，人数：1200人”实行3年期的综合计算工时工作制；该局于2018年5月16日作出2018-087号行政许可决定书，决定准予对“岗位或工种：综合柜员，人数：1100人”实行3年期的综合计算工时工作制。张娜申请仲裁后，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2020]第1523号裁决书，裁决招行北京分行为张娜出具解除劳动合同证明，驳回张娜其他仲裁请求。张娜不服仲裁裁决，起诉至人民法院。招行北京分行认可仲裁裁决，同意为张娜出具解除劳动合同证明，不同意张娜其他诉讼请求。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案争议焦点为张娜提交的考勤记录所显示的到行时间和离行时间是否可作为认定张娜存在加班事实的依据。《招商银行北京分行员工考勤及请休假管理办法》（第四版）和《招商银行北京分行员工考勤及请休假管理办法》（第六版）均规定了员工加班的流程：员工加班、加点须由本人提出申请，填写《招商银行北京分行员工加班申请单》，由所在单位负责人审批后报送人力资源部备案。张娜曾依据单位规定申报过加班时间并获得加班费，张娜是知晓加班流程的，张娜考勤记录表中所记载的到行时间和离行时间应为考勤时间，是作为认定员工是否迟到或早退的依据，不能作为认定加班事实的依据，故本院对张娜主张依据考勤记录时间认定加班的主张不予认可，对其要求支付2007年1月1日至2018年12月31日加班工资的诉讼请求不予支持。招行北京分行同意为张娜出具解除劳动合同证明，本院不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、招商银行股份有限公司北京分行于本判决生效之日起7日内为张娜出具解除劳动合同证明；二、驳回张娜其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告张娜负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  潘杰二〇二〇年十一月二十三日书记员  宋杰