北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初8343号原告：李晓亮，男，1978年9月5日出生，汉族，户籍地黑龙江省鸡东县，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈昊，北京首润律师事务所律师。被告：北京睿智天顺商贸有限公司，住所地北京市顺义区北务镇龙塘路南侧北方印刷产业基地**，统一社会信用代码91110113551399521P。法定代表人：田淑兰，职务不详。原告李晓亮与被告北京睿智天顺商贸有限公司（以下简称睿智天顺商贸公司）追索劳动报酬一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，由审判员李秀文独任审判，公开开庭进行了审理。原告李晓亮之委托诉讼代理人陈昊到庭参加诉讼，被告睿智天顺商贸公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓亮向本院提出诉讼请求：1.被告自2015年3月1日至2020年3月20日存在劳动关系；2.被告支付2015年3月1日至2020年3月20日解除劳动合同补偿金25000元；3.被告支付2015年3月1日至2020年3月20日节假日加班费32000元；4.被告支付2015年3月1日至2020年3月20日未休年假工资20000元；5.被告支付2015年3月1日至2020年3月20日延时加班费15000元；6.被告支付2015年3月1日至2020年3月20日拖欠工资5000元；7.被告支付2015年3月1日至2020年3月20日周末加班工资20000元；8.被告支付未签订劳动合同双倍工资差额55000元；9.诉讼费由被告承担。（经本院询问，李晓亮表示其于2015年3月20日入职，因此将第一项至第七项诉讼请求主张权利的起始时间变更为2015年3月20日，另外，明确第八项诉讼请求为要求被告支付2016年3月21日至2017年1月18日未签劳动合同二倍工资差额55000元）。事实与理由：原告于2015年3月20日入职被告，从事库工工作，主要负责库房日常管理，工作时间为早8点至晚6点，中午休息1个小时，晚上6点30至晚上8点30为加班时间，共2小时，工资为5000元/月，被告以转账方式发到原告华夏银行工资卡内。2015年至2019年期间，被告未按法律规定让原告休年假，且在法定节假日要求被告正常工作，但是均没有提供相应的工资报酬。2020年1月12日，原告向被告请婚假3天，被告未批便以事假为由回老家结婚。后，因婚事筹备超出预期时间，未能如期返工。节后因为疫情影响，农村被封路不能及时回京。封村解除后，原告于3月13日抵京，14天的观察期结束后，原告回被告上班时被告知要求先签订离职协议重新入职才可以继续工作。原告按照被告规定办理相关手续后，4月1日返工时发现工作内容与之前发生较大差异，并受到不公正待遇，被迫再次离职。现原告不服劳动仲裁裁决，特诉至法院。睿智天顺商贸公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未答辩。本案经审理认定事实如下：就本案纠纷，李晓亮于2020年4月13日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.睿智天顺商贸公司支付2016年3月1日至2017年2月1日未签订劳动合同二倍工资差额55000元；2.睿智天顺商贸公司支付2015年3月1日至2020年3月30日解除劳动合同补偿金25000元；3.睿智天顺商贸公司支付2015年3月1日至2020年3月20日期间周末加班费20000元；4.睿智天顺商贸公司支付2015年3月1日至2020年3月20日节假日加班费32000元；5.睿智天顺商贸公司支付2015年3月1日至2020年3月20日期间未休年假工资20000元；6.睿智天顺商贸公司支付2015年3月1日至2020年3月20日延时加班费15000元。2020年6月11日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第2503号裁决：驳回李晓亮全部仲裁请求。李晓亮不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。李晓亮主张其于2015年3月20日入职睿智天顺商贸公司，双方签订了一年期的劳动合同，双方约定月工资标准加上加班费在4500至5000元，工资通过银行转账方式发放，其存在延时、双休日及法定节假日加班，但是睿智天顺商贸公司从未发放加班工资；其于2020年1月12日请假回老家结婚，后因疫情原因未能及时返回北京，2020年3月底，李晓亮回到睿智天顺商贸公司，按照睿智天顺商贸公司要求签署了离职协议，并重新办理了入职手续，离职协议载明的离职时间为2020年1月12日，离职原因为结婚，在其2020年4月1日重新入职后，公司答应工作岗位、工作内容不变，但是在李晓亮实际上班后，工作内容发生变化，提供2天劳动后，其心里不舒服便去找律师咨询，后来告知部门负责人刘孝会因为心里不舒服不去上班了，具体什么原因没有说。为证明其主张，李晓亮提交了工作证、居住证明原件、工作照片、货物托运单、延时工作单、银行转账记录、劳务合同照片予以证明。工作证抬头为雪域西藏文化中心，部门显示为睿智物流。居住证明的主要内容为“兹证明李晓亮（身份证号码：×××）为我公司员工，居住于我公司员工宿舍，，地址：北京市顺义区北务镇龙塘路南侧北京北方印刷产业基地情况属实。特此证明。单位联系人：张明，联系电话：13****.公司名称：睿智天顺商贸公司日期：2017年12月25日”。居住证明加盖有睿智天顺商贸公司公章。货物托运单抬头为新石田卡班速运，收货人处单位地址为北京市顺义区北务镇龙塘路南侧雪域西藏文化中心。银行转账记录显示自2015年5月13日起，由刘静、康雨丹及张海涛按月向李晓亮支付工资。劳务合同显示签署时间为2017年1月19日，用人单位为睿智天顺商贸公司（甲方），公司法人张明；劳动者为李晓亮（乙方），双方约定合同期限为三年，自2017年1月19日起生效，至2019年12月31日终止，乙方提供劳务的方式为计件任务制，乙方工资按照《睿智天顺商贸公司薪资及绩效考核制度》标准执行，甲方发工资的日期为下月的15日前，甲方按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按相关规定做好劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守国家和甲方制定的安全生产操作规程；在劳务合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度，乙方违反劳动纪律和公司规章制度及相关法律、法规，甲方可根据情节轻重，给予不同程度的处分，直至开除；乙方在工作期间必须遵守并执行甲方的岗位职责要求与日常劳动纪律；本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、甲方的规章制度、员工手册等是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力；因履行合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李晓亮称康雨丹与张海涛为睿智天顺商贸公司财务人员，刘静的职务不清楚。在仲裁庭审中，李晓亮称2015年3月1日第一次入职，当时签订了一年的劳动合同，合同未履行完毕，试用期满后在2015年6月30日被辞退，之后于2016年3月1日第二次入职，并未签订劳动合同。在本院对李晓亮询问过程中，李晓亮又称其于2015年3月20日入职后至2020年1月期间从未离职或者被辞退。睿智天顺商贸公司成立于2010年2月26日，公司法定代表人于2020年3月30日由常俊变更为田淑兰。本院自睿智天顺商贸公司工商登记档案中查询到，2018年11月12日，康雨丹作为睿智天顺商贸公司的委托代理人到工商行政管理机关办理公司的登记注册（备案）手续，报送登记文件、领取营业执照和有关文书。上述事实有京顺劳人仲字[2020]第2503号裁决书、当事人提交的上述证据以及陈述意见等在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，睿智天顺商贸公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩及举证质证的权利。本案的第一个争议焦点在于李晓亮是否与睿智天顺商贸公司存在劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。根据李晓亮提交的居住证明原件及劳务合同照片、银行转账记录及本院查询到的康雨丹的信息，可以形成完整的证据链证明李晓亮受睿智天顺商贸公司规章制度约束，睿智天顺商贸公司相关人员为李晓亮发放工资，因此，对于李晓亮主张与睿智天顺商贸公司存在劳动关系的陈述，本院予以采信。在双方存在劳动关系的情况下，李晓亮的入职时间及工作年限应当由睿智天顺商贸公司承担举证责任，睿智天顺商贸公司并未提交证据，应承担举证不能的法律后果。根据银行转账记录，本院对于李晓亮主张自2015年3月20日入职的陈述予以采信。在仲裁庭审中，李晓亮称2015年6月30日被辞退，在本院询问过程中，其又称没有被辞退过，但是对于其前后矛盾的陈述，李晓亮并未提交证据证明其在本院庭审中陈述的真实性，因此，应当承担相应不利后果，本院认定李晓亮曾在2015年6月30日与睿智天顺商贸公司解除劳动关系。结合之后的银行转账记录及居住证明，本院对于李晓亮主张于2016年3月1日再次入职睿智天顺商贸公司的陈述予以采信。李晓亮自述在2020年3月签署离职协议，载明其于2020年1月12日因结婚离职，2020年4月1日再次办理入职手续，上班2天后再次离职，因此，本院最终认定李晓亮与睿智天顺商贸公司自2015年3月20日至2015年6月30日、2016年3月1日至2020年1月12日、2020年4月1日至2020年4月2日期间存在劳动关系。本案的第二个争议焦点在于睿智天顺商贸公司是否应当支付李晓亮解除劳动关系经济补偿金。李晓亮主张因公司调整其工作内容心中不满离职，但是对于其主张，李晓亮并未提交充足的证据予以证明，因此，对于其要求睿智天顺商贸公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院难以支持。本案的第三个争议焦点在于睿智天顺商贸公司是否应当支付李晓亮节假日加班工资、延时加班工资及周末加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李晓亮提交的延时工作单未显示有睿智天顺商贸公司的任何信息，且未加盖有睿智天顺商贸公司的公章，因此，对于其要求睿智天顺商贸公司支付各项加班工资的请求，本院难以支持。本案的第四个争议焦点在于睿智天顺商贸公司是否应当支付李晓亮未休年假工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因李晓亮2020年4月1日再次入职睿智天顺商贸公司，工作时间不满12个月，因此，不应当享受2020年4月1日至2020年4月2日的年假工资。李晓亮于2020年4月13日提起仲裁，对于李晓亮2018年4月14日至2020年1月12日期间年假休息情况及未休年假工资发放情况应当由睿智天顺商贸公司承担举证责任，对于2018年4月14日之前的年假休息及未休年假工资发放情况，由李晓亮承担举证责任。睿智天顺商贸公司并未举证证明李晓亮2018年4月14日至2020年1月12日期间年假休息情况及未休年假工资发放情况，应当承担相应不利后果，应向李晓亮支付上述期间的未休年假工资，具体数额由本院依法核算。李晓亮并未举证证明2018年4月14日之前的年假休息及未休年假工资发放情况，亦应承担相应不利后果，对其主张的上述期间的未休年假工资，本院不予支持。本案的第五个争议焦点在于睿智天顺商贸公司是否应当支付李晓亮未签劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。李晓亮主张双方在2016年3月21日至2017年1月18日期间双方并未签署书面劳动合同，因睿智天顺商贸公司并未举证证明2016年3月21日至2017年1月18日期间与李晓亮签订有书面劳动合同，或者双方因李晓亮原因未签署书面劳动合同，应当承担相应不利后果，因本院认定李晓亮于2016年3月1日第二次入职睿智天顺商贸公司，因此，对于李晓亮要求睿智天顺商贸公司支付2016年3月21日至2016年3月31日期间未签劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持；对于李晓亮要求睿智天顺商贸公司支付2016年4月1日至2017年1月18日未签劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。本案的第六个争议焦点在于睿智天顺商贸公司是否应当支付李晓亮拖欠的工资。李晓亮主张睿智天顺商贸公司拖欠其2019年1月的工资，但是对于其主张，李晓亮并未提交充足的证据予以证明，因此，对于其要求睿智天顺商贸公司支付拖欠工资的请求，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条之规定，判决如下：一、原告李晓亮自2015年3月20日至2015年6月20日、2016年3月1日至2020年1月12日、2020年4月1日至2020年4月2日与被告北京睿智天顺商贸有限公司存在劳动关系；二、被告北京睿智天顺商贸有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告李晓亮未休年假工资3075.8元；三、被告北京睿智天顺商贸有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告李晓亮未签劳动合同二倍工资差额33801.45元；四、驳回原告李晓亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理5元，由被告北京睿智天顺商贸有限公司负担，于判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇二〇年十一月二十三日法官助理  郭姗姗