新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0109民初4761号 原告：新疆新峰股份有限公司，住所地：乌鲁木齐市米**。法定代表人：李铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖焱，女，1974年2月19日出生，该公司企管科主任，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：刘勇杰，男，1970年5月23日出生，该公司法律顾问，住乌鲁木齐市。被告：张潮，男，1968年3月15日出生，新疆新峰股份有限公司职工，住乌鲁木齐市。原告新疆新峰股份有限公司（以下简称“新峰公司”）与被告张潮劳动争议一案，本院于2020年11月4日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告新峰公司的委托诉讼代理人廖焱、刘勇杰，被告张潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新峰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年3月至2020年7月月奖15,057.14元；2、判令原告不支付被告2019年年终奖25,857.14元；3、判令原告不支付被告2019年暖气费1,172元；4、由被告承担诉讼费用。事实和理由：2019年1月17日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同第八条约定了工资标准、工资分配形式及支付办法按原告的规定执行。2019年1月25日，在上岗前培训中心张潮学习了原告劳动管理的规章制度，用工管理标准、劳动纪律及考勤管理标准等文件，这些规章制度均经新峰公司职代会通过。后经上岗前体检，被告是身体状况不适合从事劳动合同规定的造粒车间挤压工工作（体力劳动强度大），故被告申请变更工作岗位，申请调换成辅助性工作岗位。被告从2019年2月13日到原告单位上班，就经常请假不上班，被告在仲裁庭审也认可其请假多、缺勤多，认可考勤记录。奖金无论是月奖还是年终奖都是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。原告《公司绩效工资（奖金）考核管理办法》中也规定：绩效工资（奖金）的分配应根据工作业绩和贡献大小，充分体现“按劳分配”原则，多劳多得、少劳少得、不劳不得，要破除平均主义。奖金要起到奖勤罚懒、激励员工勤奋工作，增收节支、多做贡献。被告几乎每月都请假，缺勤多，如何能给其发月奖金、年度奖金？被告因自身身体原因申请变更工作岗位，其到造粒车间辅助工岗位工作，工作内容主要是清洁院内环境卫生和清洁卫生间，被告在仲裁庭审认可其每日工作就是打扫院内卫生和卫生间保洁。辅助工工作简单清闲，没有超额劳动。原告是化工企业，不是卫生清洁单位，被告的辅助工岗位未参与奖金的考核分配。原告《用工管理标准》、《绩效工资（奖金）考核管理办法》均是公司职代会表决通过，在上岗培训中被告也学习了解了上述管理文件，被告在申请调岗前就明知辅助工不参与奖金的考核分配，仍然申请调整了工作岗位。因被告自身原因调整工作岗位，岗位、工作内容不同，奖金考核发放也不同，被告现在的工作岗位不参与奖金的分配发放，被告不能全勤上班，缺勤多，不应发放月奖金和年终奖金。给员工报销暖气费不是法律法规和政策的强制性规定，是企业根据自身的经济效益等报销。原告公司从2013年就未给员工报销暖气费了，而是给员工每月发放65元冬季采暖补贴，故提起诉讼。被告张潮辩称：本人2019年1月7日接到原告公司主任的电话让我去签无固定期限劳动合同，那是迫于新疆高级人民法院裁定书的压力。在上班之前，我已经在石化内部进行过体检，在原告公司接受过公司的三级教育。三级教育期间，公司说我的体检报告不行，又把我带到有资质的医疗机构重新进行体检；体检结果出来后，公司又给我发了转岗告知函，告知：我的身体和视力都不行，不适合造粒车间挤压操作工工作。挤压操作工这个岗位是重体力劳动，是原告要求我转岗的，不是我主动要求转岗的。原告让我在转岗告知函上签字，签完转岗告知函之后才转的岗，让我去做保洁。工作期间，我每天按时按点上下班、打扫卫生，原告每个月只给我发1,400元，今年6月份开始每个月只给我发1,200元，7月份我在空军医院住院的时候只给我发了900元。我是原告公司的员工，签订有无固定期限劳动合同，不是劳务派遣工，就应当适用公司的规章制度享受公司的月奖和年终奖。我颈椎腰椎都有问题，还要看病，每个月才给我发1,000多元，根本不够。按照自治区的相关文件，原告报销职工的暖气费是劳动者应有的待遇，之前的判决也支持过，我为什么没有暖气费。造粒车间在炼油厂厂区内，我申请仲裁要门禁卡，没有支持我，实际不给我门禁卡的原因是没有给我打劳保费餐费补贴，劳保费餐费补贴都在门禁卡里，可以在石化职工超市购买物品，所以原告才不给我发门禁卡，只让我交了5元钱给我办了个临时工入场证。我每次请假假条上都把原因写明白了，请假都是有理由的。原告现在给我交的社保费用还没有零几年的社保基数高，我发的工资本来就不高，还要扣除社保费用，生存不下去了。劳动法56条也说了，公司的规章制度不具备法律效力。我认为仲裁裁决是对的。经审理查明：1998年12月，被告张潮到原告新峰公司工作。2019年1月9日，原告向被告发放《复工通知书》：经公司研究决定，张潮在原岗位复工，限2019年1月17日到岗，逾期不到视为旷工。2019年1月17日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：工作岗位为造粒车间挤压操作工，工资按照原告规定执行；同日，双方签订了《安全生产合同书》。2019年1月17日，原告下发《市场化用工内部通知单》，张潮于2019年1月17日至1月24日进行培训教育考试。2019年2月1日，原告组织包括被告在内的部分员工进行《新峰公司用工管理标准》的培训，接受培训的员工在培训记录表单中签名。2019年4月26日，原告下发《转岗告知函》，主要内容为：张潮于2019年2月13日回造粒车间原岗位复工，造粒挤压工为重体力劳动岗位，对身体条件要求较高。因张潮受腰椎间盘突出症和高度近视（且无矫正）的影响，已经不能从事重体力劳动。从以人为本、维护劳动者身体健康和保证企业安全生产的目的出发，造粒车间将张潮的工作岗位调整为造粒挤压辅助工，特此告知本人。张潮在该函中签署“已知晓”；该告知函下方的员工介绍信中载明：兹有张潮由造粒车间挤压操作工转为辅助工，标准工资未填写，新定工资从2019年5月1日起执行。2019年6月10日，原告公司补充了《岗位人员变更申请审批表》，申请人张潮签字，变更原因是个人身体原因无法原岗位复工，原告公司相关领导签字。原告公司其他员工工资构成为岗位标准、新帖、企浮、上岗津贴、夜班津贴、加班费、交通补助、保健津贴、午餐补助、取暖费补贴、专贴、新疆区域临时补贴、通讯补贴。原告按照《公司绩效工资（奖金）考核管理办法》发放员工月绩效工资（奖金）平均为1,407元（2020年2月平均月奖246.3元）和2019年终奖金平均32,023元。考核办法中假期扣奖规定：事假缺勤一个工作日，按月度绩效工资（奖金）工作日日均300%进行扣奖，事假累计缺勤5个工作日（含5天）当月不得奖；病假缺勤1个工作日，按月度绩效工资（奖金）工作日日均扣奖，病假全月累计缺勤7个工作日（含7天）当月不得奖。被告事假及病假情况为：2019年4月事假3天，5月事假3天，6月事假1天，9月事假1.5天，11月事假0.5天；2020年1月事假2.5天，5月病假4天，6月病假21天，7月病假13天。已经生效的民事判决书确认：被告配偶无工作。被告已经缴纳2019年暖气费1,172元。2020年7月7日，被告张潮向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出乌劳人仲字【2020】第502号仲裁裁决：一、被申请人（即本案原告新峰公司）支付申请人（即本案被告张潮）2019年3月至2020年7月的月奖15,057.14元；二、被申请人支付申请人2019年年终奖25,857.14元；三、由被申请人报销申请人2019年暖气费1,172元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告新峰公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实有乌劳人仲字【2020】第502号仲裁裁决书、劳动合同书、培训记录表、岗位人员变更申请审批表、转岗告知函、考勤表及假条、《公司绩效工资（奖金）考核管理办法》、《造粒车间辅助工岗位规范》、《新峰股份有限公司员工考勤管理及各种假期期间工资及津贴待遇支付管理的规定》、用工管理标准、职代会名单、绩效工资系数表、安全生产合同书、（2011）乌中民一终字第1015号民事判决书、（2017）新0109民初3700号民事判决书、（2018）新民申1658号民事裁定书、复工通知书、市场化用工内部通知单、当事人陈述及庭审笔录等证据收集在卷为证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三款、第四款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告新峰公司与被告张潮签订无固定期限劳动合同，合同中明确约定了岗位及工资标准、工资分配形式及支付办法按照新峰公司的规定执行。原告举证证实被告确实对用工管理标准进行了学习，但未举证证实《公司绩效工资（奖金）考核管理办法》亦组织被告进行了学习。同时，在原告向被告送达签收的《转岗告知函》中并未明确告知被告张潮转岗后直接涉及其切身利益的工资待遇会发生变化及如何变化，未告知被告不参与公司绩效工资（奖金）的考核，亦未告知被告其不享受月奖及年终奖。虽然该考核管理办法经过职工代表大会通过，但被告从事的辅助性岗位未列入次考核办法，故原告应按照被告实际出勤天数支付被告月奖及2019年年终奖。原告公司规定月标准工作日折算为21天，被告扣除社会保险费后月平均工资为1,200元，故原告应支付被告2019年3月至2020年7月月奖15,057.14元【1,200元/月×16个月-（1,200元/月÷21天×11.5天事假×300%+1,200元/月÷21天×38天病假）】，2019年年终奖25,857.14元【30,000元-（1,200元/月÷21天×11.5天事假×300%+1,200元/月÷21天×38天病假）】。被告主张的2019年冬季采暖费属于劳动者应当享有的福利待遇，且经生效法律文书予以确认。《新疆维吾尔自治区关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字【1997】262号）第九条规定：夫妻双方中一方无正式职业、无固定收入的或长年多病丧失劳动力的，均由对方单位全额负担暖气费。本案中，被告系原告无固定期限劳动合同员工，其配偶无工作，故原告应全额报销被告已经缴纳的2019年采暖费1,172元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《新疆维吾尔自治区关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字【1997】262号）第九条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆新峰股份有限公司的诉讼请求；二、原告新疆新峰股份有限公司支付被告张潮2019年3月至2020年7月期间的月奖15,057.14元，于判决生效后十日内履行；三、原告新疆新峰股份有限公司支付被告张潮2019年年终奖25,857.14元，于判决生效后十日内履行；四、原告新疆新峰股份有限公司报销被告张潮2019年采暖费1,172元，于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告预交案件受理费10元，邮寄送达费60元，合计70元，由原告新疆新峰股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   孙文霞人民 陪 审员   张吉萍人民 陪 审员   吴俊霞二 〇 二 〇 年 十 一 月 二 十 六 日书  记  员   吴 艳