湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初4457号原告：张宇真，女，汉族，1993年9月3日出生，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：方武兵，系湖北瑞通天元律师事务所律师，特别授权。被告：武汉咖乐文化传播有限责任公司，住所地武汉市汉阳区龙阳大道36号顶绣广场1栋21层2室。法定代表人人：陈宇轩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡锦鹏，系该湖北我们律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：刘磊，系该湖北我们律师事务所律师，特别授权。原告张宇真诉被告武汉咖乐文化传播有限责任公司（以下简称咖乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序审理。原告张宇真及其委托诉讼代理人方武兵、被告咖乐公司的法定代表人陈宇轩及其委托诉讼代理人刘磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宇真向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2019年3月25日至2019年12月11日期间存在劳动关系；2、解除原告与被告之间的劳动关系；3、裁决被告支付2019年3月25日至2019年12月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45833元；4、裁决被告支付经济补偿金5500元；5、裁决被告支付2019年12月1日至12月11日期间差欠的工资1833元；6、裁决被告支付2019年4月1日至2019年12月11日期间共37天的休息日加班工资18712元。事实与理由：2019年3月25日至12月11日期间，原告入职被告处担任教学主管岗位。原告每周工作6天，工资口头约定为5500元。被告未向原告支付加班工资，也未与原告签订书面劳动合同。2019年6月被告才按照最低缴费标准为原告缴纳社保，且自同年11月份开始欠缴。被告支付原告工资至2019年11月30日，至今未发放12月份工资。2019年12月12日，原告以被告未依法缴纳社保、未签订劳动合同等向被告发出了解除劳动关系的通知。原告对仲裁裁决不服，现诉至法院，望判如所请。被告咖乐公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，双方是平等合伙经营关系，并于2019年4月1日签订了书面的合伙企业协议，依据协议的约定，被告负责出资原告以技术形式入股，共同经营，共担风险，年终利益由双方按实际营业额85％和15％进行分配，该协议是合法有效的，故双方是平等的经营合伙关系。原告的全部诉讼请求基于劳动关系，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。即使双方存在劳动关系，根据庭审已经查明的事实，原告虽然每周工作六天，但实际每周工作的时间为38小时，按照劳动法的规定不存在加班，根据双方合伙企业协议的约定，原告在被告处的工作职责包含了人员的录用及招聘，签订劳动合同本身也是原告的工作职责，未签订书面劳动合同的过错也在原告，其无权主张双倍工资，被告也不存在拖欠工资及未缴纳社保的情形，其解除的事由不适用经济补偿金，综上所述，无论是基于平等的合伙关系还是劳动关系原告的诉求均没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：咖乐公司于2018年3月29日注册成立，法定代表人为陈宇轩，系其个人独资企业，主要从事幼儿绘画的教育培训。张宇真于2019年3月25日入职咖乐公司处担任教学主管，口头约定每月工资5500元。2019年4月1日张宇真（甲方）与陈宇轩（乙方）签订了《合伙企业协议》，该协议约定合伙企业名称为咖乐公司即本案原告，合伙期限自2019年4月1日起至2020年3月31日，张宇真和陈宇轩共同经营教育培训事务，陈宇轩出资额为100万元，以现金方式出资，占注册资本的100%，承担合伙资金账务及日常支出，张宇真零出资，以职业技能形式合伙，占注册资本的0%，承担合伙企业的运营管理工作。陈宇轩每月支付张宇真5500元，年终利益依据实际营业额按比例分配。上述《企业合伙协议》的首、尾部分甲方落款处均有咖乐公司的签章。张宇真2019年3月至11月的工资分别为800元、5500元、5500元、4736.36元、5168.18元、5118.18元、5218.18元、5013.18元、5314.2元。咖乐公司为张宇真缴纳了2019年6月至10月的社保。根据咖乐公司提交的2019年11月考勤记录显示，张宇真工作期间受公司的考勤管理，每周工作6天，周三休息1天，周末每天出勤约8小时，平时每天出勤约7小时。2019年12月12日，张宇真以咖乐公司未依法缴纳社保、未签订劳动合同等为由向咖乐公司邮寄了解除劳动关系的通知，咖乐公司于次日签收。咖乐公司未支付张宇真2019年12月1日至11日的工资。张宇真离职前月平均工资为5063.14元。2020年5月20日张宇真向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，该委经审理作出了阳劳人仲裁字（2020）第86号仲裁裁决，驳回了张宇真的全部诉讼请求。张宇真不服，诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、张宇真提交的仲裁裁决书、招商银行流水、社保查询单、《解除劳动关系通知书》、邮寄单、微信截图、咖乐公司提交的合伙企业协议、转账记录、考勤表等在案为证，足以认定。本院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，咖乐公司与张宇真均为符合法律规定的劳动关系主体，张宇真接受咖乐公司的考勤管理和工作安排，双方具有管理与被管理的关系，张宇真从事的销售培训工作属于咖乐公司的业务，咖乐公司也根据张宇真的劳动按月支付劳动报酬并为其缴纳社保保险。张宇真与咖乐公司的关系符合劳动关系的特征。张宇真于2019年12月12日向咖乐公司邮寄了解除劳动关系的通知，已行使了解除权。故本院认定双方在2019年3月25日至12月11日期间存在劳动关系。关于咖乐公司提交的《合伙企业协议》，该协议虽名义上约定由双方共同经营教育培训事务，但合伙甲方当事人与合伙企业混淆不清，主体不明，张宇真既未实际出资，也未明确合伙比例，不论盈亏均按月收取固定金额，缺乏共担经营风险的意思表示。故该协议不具备合伙企业协议的法律属性，本院对咖乐公司关于合伙关系的主张不予采信。《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张宇真主张咖乐公司欠付2019年12月1日至11日的工资，咖乐公司无证据证明该期间的工资已支付或应扣发，应当按照张宇真的要求支付该期间的工资1687.71元（5063.14元/月÷30天×10天）。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。咖乐公司与张宇真签订的《合伙企业协议》不具有劳动合同的必备条款，不能替代劳动合同。张宇真入职后，咖乐公司未能在2019年4月25日前与其订立书面劳动合同，应当支付张宇真2019年4月26日至12月11日未签订劳动合同二倍工资差额38672.66元（5500元÷30天×5天+5500元+4736.36元+5168.18元+5118.18元+5218.18元+5013.18元+5314.2元+1687.71元）。咖乐公司从2019年10月后未依法为张宇真缴纳社保，张宇真以此为由解除劳动合同有权主张经济补偿。结合张宇真的工作年限，经济补偿金计算为5063.14元（5063.14元/月×1个月）。根据庭审查明的事实，张宇真每周工作6天，每周工作不超过40个小时，不违反《劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的规定，张宇真主张休息日加班工资缺乏事实依据，对其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告张宇真与被告武汉咖乐文化传播有限责任公司在2019年3月25日至12月11日期间存在劳动关系；二、被告武汉咖乐文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宇真2019年12月1日至11日工资1687.71元；三、被告武汉咖乐文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宇真未签订劳动合同二倍工资差额38672.66元；四、被告武汉咖乐文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宇真经济补偿金5063.14元；五、驳回原告张宇真的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张宇真负担（免于收取）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年十一月十七日法官助理李玉荣书记员吴永娟