大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6958号原告：大连甘井子冠杰文化艺术培训学校，统一社会信用代码52210211550638711X，住所地大连市甘井子区泉水****。法定代表人：刘亚南。委托诉讼代理人：胡秋娟，辽宁同泽律师事务所大连分所律师。委托诉讼代理人：胡艳，大连市中山区辽大法律服务所法律工作者。被告：郑双玲，女，1977年6月7日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：陈玥，辽宁昭明律师事务所律师。第三人：刘亚南，女，1969年5月2日生，汉族，住大连市沙河口区。第三人：席艳艳，女，1984年3月9日生，汉族，住大连市甘井子区。原告大连甘井子冠杰文化艺术培训学校与被告郑双玲、第三人刘亚南、第三人席艳艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连甘井子冠杰文化艺术培训学校的法定代表人刘亚南及其委托诉讼代理人胡秋娟、胡艳，被告郑双玲的委托诉讼代理人陈玥、第三人刘亚南、席艳艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年10月，原告法人刘亚南、被告及案外人席艳艳合伙共同投资39万元接管大连甘井子冠杰文化艺术培训学校。由于甘井子教育局登记要求所限，经三人协商决定，刘亚南任原告法人。三人系合伙关系，非被告所述原、被告之间具有劳动关系。被告具有原告的管理权，约定被告可以每月从原告财务申领1万元作为盈利分配及生活补贴。被告所提供的工资表实际为领取补贴的支取情况表。被告是原告实际合伙人而不是原告的员工。故仲裁裁决认定的事实错误。原、被告之间没有劳动关系。2019年10月，被告提出解除合伙关系。2019年12月2日，原告法人刘亚南、被告及案外人席艳艳协商签订协议，确认原告法人收购被告手中的投资权益并于当日办理交接完毕。原告认为，原、被告之间没有劳动关系，被告作为合伙人之一，和其他合伙人共享收益共担风险。原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2020）第052号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：撤销大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2020）第052号仲裁裁决书，确认双方不具有劳动关系，原告不应向被告支付工资、加班费及违法解除劳动合同补偿金等费用。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告所述事实与理由与本案无关。最初确实是由被告与两个第三人三方投资经营学校，但有合伙关系并不代表原、被告之间不存在劳动关系，而且合伙关系是三个自然人之间的，而被告提起仲裁是因为被告对原告学校付出了劳动，双方存在劳动关系，获得的应当是劳动报酬，二者是两个法律关系。被告在职期间，学校的经营收益都会打给学校的法定代表人，并不是在被告手中保管，之后再由原告法定代表人给教师员工开工资并进行交房租等事务性支出。原、被告签订了书面劳动合同，原告及第三人对此是清楚的，双方存在劳动关系。第三人刘亚南述称，同意原告的诉讼请求，原告与被告不存在劳动关系，我与被告及第三人席艳艳之间是合伙关系，各出资13万元合伙经营原告学校，对学校都有权经营管理，我与第三人席艳艳授权被告对学校日常管理，我们给配备师资力量，共同组织大型活动。第三人席艳艳述称，同意原告的诉讼请求，原、被告之间不存在劳动关系，被告与两个第三人之间系合伙关系，我基本上不参与学校管理，但会做一些后勤辅助工作，如订购教材、给教师缴纳社会保险、设置课程、筹办大型活动等，被告负责学校的日常管理，包括教师工资、招生等，学校的公章证件等都在被告处。从2015年12月到现在，我和刘亚南没有从学校拿过一分钱的盈利分配。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于2016年6月24日经大连市甘井子区民政局批准成立，其法定代表人为刘亚南，业务范围包括文化、艺术培训等。2、被告及第三人刘亚南、第三人席艳艳曾达成口头协议，合伙经营原告学校。2019年12月2日，被告及第三人刘亚南、席艳艳签订一份《协议》，该协议记载三人于2015年10月合伙接管原告学校，三人共投资39万元。由于登记要求所限，原告注册法人为刘亚南，聘任席艳艳为顾问，聘任被告为执行校长。学校自成立以来运行良好，处于盈利状态，对外既无债务也无债权。该协议约定，刘亚南提出收购郑双玲、席艳艳手中的投资权益，经三方协商并结算，决定刘亚南支付郑双玲、席艳艳各7万元，款项于2020年12月30日前结清，三方于2019年12月6日前完成原告所有事务交接，该学校的所有权利义务随之转移给刘亚南。3、2019年12月6日，被告与刘亚南依《协议》约定做了交接，二人签署了《文件及相关物品交接书》。依该份交接书，被告向刘亚南送交了企业证照、审计报告、房屋租赁资料、原告公章、财务专用章、法人印章、财务凭证、现金等。被告与刘亚南交接的材料中另包括一份原告教师工资及课时费清单，根据该清单记载，被告系原告执行校长，课时费为10,000元/月。4、被告向本院提供了其与原告签订的一份书面劳动合同，合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日。合同约定甲方（原告）安排乙方（被告）在执行校长岗位从事学校的日常管理和教学等工作，被告工资标准为10,000元/月。庭审中原告对该份劳动合同原告印章及原告法定代表人人名章的真实性不予认可，但表示不申请司法鉴定。5、原告曾于2020年1月6日出具一份证明，载明被告2015年11月起在该校工作，担任执行校长职务，月工资1万元，原告与被告于2019年12月6日解除劳动关系。6、因与原告就工资待遇、赔偿金、二倍工资差额、加班费等产生纠纷，被告于2020年1月6日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2020年6月8日作出甘劳人仲案字（2020）第052号仲裁裁决：原告支付被告2019年11月至2019年12月6日期间的工资（12,298元）、2015年11月至2019年12月6日期间的休息日加班费（138,850元）、未签订书面劳动合同的二倍工资（144,023元）、违法解除劳动合同赔偿金（90,000元）共计385,171元，驳回被告差额部分申请请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有民办非企业单位登记证书、《协议》、《文件及相关物品交接书》、教师工资及课时费清单、劳动合同书、《证明》、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案当事人之间争议焦点为原、被告是否存在劳动关系，原告是否承担用工主体的各项义务。根据已查明的事实，本案被告与二第三人共同出资经营原告学校，被告作为执行校长，负责原告的日常经营管理，三方于2019年12月2日签订的《协议》系终止三方合伙关系的约定，被告与第三人刘亚南亦依照该协议做了交接，本案原、被告及第三人均不否认合伙关系的存在。因此，认定本案原、被告之间是否存在劳动关系的关键，在于被告是以合伙人的身份经营、管理原告学校，还是以劳动者的身份为原告学校提供劳动。从被告与刘亚南签署的《文件及相关物品交接书》内容来看，被告在担任原告执行校长期间，掌握并控制原告的企业证照、公章、财务印章、财务凭证、资金收益等；但从双方交接的教师工资及课时费清单来看，被告从事了作为原告业务组成范围的劳动，原告亦向被告支付劳动报酬。因此，被告作为合伙人，依其与第三人的约定管理合伙事务，同时被告也作为劳动者为原告提供了劳动。被告与第三人之间存在合伙关系的事实也并不能否认原、被告之间依法成立劳动关系。但是，被告作为执行校长，其工作职责涵盖原告学校的日常工作，原告的人事、财务等均在被告管理之下，故被告的地位亦有别于一般劳动者。就本案而言，对于被告所主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告作为原告执行校长，享有一定人事管理方面的职权，亦应有权决定是否与包括其本人在内的劳动者签订书面劳动合同。即使原告未与被告签订书面劳动合同的事实存在，被告对此亦应当存在过错和责任，故被告不得主张原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于被告所主张的加班工资，如前所述，被告作为执行校长，日常考勤管理亦属于其职权范围，本院无法认定在被告管理下所形成的考勤记录的真实性。而且被告并非一般意义上的劳动者，其如存在法定工作时间之外提供劳动的事实，还应当证明其是受用人单位安排所从事的加班。现因被告未提供充分证据证明其存在受用人单位安排加班的事实，故原告无需支付被告在职期间的加班工资。对于是否存在原告违法解除劳动关系的事实，从现有事实证据看，虽然原告出具的《证明》上记载双方于2019年12月6日解除劳动关系，但该证明并未记载解除劳动关系的原因，并无充分证据证明系原告单方解除了劳动关系；庭审中被告称三方签署《协议》完成交接后，被告曾提出如果由其他职位，可以继续工作，但遭到原告拒绝并要求其离职，但被告并未对此提供任何证据。现被告主张原告违法解除劳动关系，缺乏必要的事实依据，本院认定原告无需支付被告相应的赔偿金。对于被告的工资待遇，被告作为劳动者为原告提供了劳动，原告应当支付被告2019年11月1日至2019年12月6日期间的工资待遇，拖延拒付不妥。对于被告工资标准，本院依《教师工资及课时费清单》上的记载，确认被告工资标准为10,000元/月。原告应支付被告2019年11月1日至2019年12月6日期间的工资待遇10,000元/月*1个月+10,000元/月/21.75天*5天，即12,298元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下：一、原告大连甘井子冠杰文化艺术培训学校于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告郑双玲2019年11月1日至2019年12月6日期间的工资待遇12,298元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告大连甘井子冠杰文化艺术培训学校无需给付被告郑双玲2015年11月至2019年12月6日期间的休息日加班工资138,850元。三、原告大连甘井子冠杰文化艺术培训学校无需给付被告郑双玲未签订书面劳动合同的二倍工资差额144,023元。四、原告大连甘井子冠杰文化艺术培训学校无需给付被告郑双玲违法解除劳动合同赔偿金90,000元。五、驳回原告大连甘井子冠杰文化艺术培训学校的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年十一月十六日书 记 员  关 晶