山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初8471号原告：日照市胜通管业有限公司，统一社会信用代码91371102775263519J，住所地山东省日照市东港区日照街道烟墩岭西。法定代表人：厉福早，经理。委托诉讼代理人：赵宾，山东陆海律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐先勇，山东陆海律师事务所实习律师。被告：张守芳，女，汉族，1971年11月17日出生，住日照市东港区。委托诉讼代理人：陈勇，山东世纪星律师事务所律师。原告日照市胜通管业有限公司与被告张守芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照市胜通管业有限公司的委托诉讼代理人赵宾、徐先勇，被告张守芳及其委托诉讼代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日照市胜通管业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间自2006年8月至2014年9月之间存在劳动关系，自2014年10月之后不再存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金20380.8元和失业金21600元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告处职工。被告自2006年8月入职原告处工作，至2014年9月份因违反劳动纪律被辞退，后来经熟人协调又重新上岗，但是入职日照市城际商贸有限公司，并与之建立劳动关系，由城际商贸调派至原告处加气站工作。2018年2月被告在未经原告准许的情况下无故不上班，原告早已按自动离职处理。被告在离职17个月后于2019年7月7日向原告寄发解除劳动关系通知，并向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付社会保险损失64642.12元、经济补偿金20381元、失业保险金21600元共计106623.12元；日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，裁决原告支付被告经济补偿金20381元、失业保险金21600元，共计41981元。原告认为，双方的劳动关系早已解除，原告后来虽然又入职但是劳动主体早已发生变更，而且被告后来又自动离职，不存在经济补偿的问题；至于失业保险金等社会保险的征缴及补偿，则不属于劳动仲裁的范围。综上，原告为维护自己的合法权益特诉至贵院，恳请贵院查明事实，依法判处。被告张守芳辩称：日照市东港区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，仲裁程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告主张其与被告于2006年8月份建立劳动关系，于2014年9月份因被告严重违纪（因私下收取加气费）双方解除劳动关系，双方之间未签订劳动合同，原告没有给被告缴纳社会保险费。被告的工作岗位是加气站的加气员，双方没有约定工资标准，工资通过银行转账发放，工资标准以被告提交的工资流水为准。在2016年8月份被告通过熟人协调重新入职，与日照市城际商贸有限公司建立劳动关系，两个公司为同一法定代表人，股权不清楚。原告本意让被告去城际商贸下属加气站工作，鉴于被告家庭住址离胜通加气站较近，在被告的请求下调被告在胜通加气站工作直至2018年2月份被告自动离职，被告与城际商贸之间没有签订合同，城际商贸也没有给被告缴纳社会保险费。2019年7月7日被告向原告发解除劳动关系通知书属实，解除理由是原告未给被告缴纳社保。并提交如下证据：被告在仲裁期间提交的工资流水，证实原被告之间劳动关系于2014年9月份截止，照市胜通管业最后一次给被告发放工资是2014年9月份，日照市城际商贸最后一次给被告发放工资是2018年2月份。被告质证：通过原告的陈述可以确认两个事实，一是，被告的入职时间为2006年8月，被告于2019年7月7日以原告未给被告缴纳社保违反劳动合同法的规定行使解除权，该通知原告已经收到。二是，被告的工作调动由原告进行指派，受原告的管理。对于原告其他的陈述存在明显的不合常理的现象，1.被告作为劳动者到用人单位提供劳动，不可能对涉及生活的工资问题不进行约定，2.原告主张被告违反用人单位的规章制度而予以辞退，没有提供证据予以证实，根据劳动合同法的规定，劳动者在工作期间存在违纪行为用人单位可提前通知，但必须履行法定的解除程序，并将解除通知书面送达劳动者，被告至今未收到原告的解除通知。3.2018年2月被告并没有自动离职，相反在2019年7月份以原告违反法律规定行使法定解除权。4.原告在经营管理过程中，在2014年最后一次通过银行账户给被告发放工资，后又通过现金给被告发放工资一段时间后重新要求被告提交银行卡，但被告并不知道提交后的银行工资是由城际商贸代为发放，案涉两个公司均系原告法定代表人一人控股，符合劳动合同法规定的关联公司，该法定代表人采取变换公司发放工资的行为被告不清楚是何原因，但被告从未在城际商贸提供过任何劳动。对于原告提交的银行流水复印来源无异议。被告主张其于2006年9月份到原告加气站工作，具体位置为烟墩岭西边，家住烟墩岭，从事液化气加气工作，工资为700元/月，后来涨到2500、2600元/月，被告一直就在这个加气站工作，刚开始去的时候一直发现金，到2012年一段日照银行发放，后来又发了一段现金，再后来发了农村信用社的。2018年7月份原告跟被告说加气站要改造就不让被告干了，被告就回家了。对于原告陈述的严重违纪双方解除劳动关系事实不予承认，被告一直在加气站工作，工作期间就没有离开过加气站。并提交一份原告法定代表人出资75万元投资成立城际商贸公司的证据，该证据来源企查查工商信息网站，证明两个公司由原告法定代表人进行控制，属于关联公司。原告质证：被告的陈述不符合常理，更不符合事实，原告及城际公司一直以银行转账形式发放工资，不存在现金发放。被告提交的证据为打印件，真实性无法确认，而且与本案无关联性。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张其于2014年9月辞退被告，双方解除劳动关系，但没有提交证据证明，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：被告于2006年8月入职原告处工作，工作地点为烟墩岭加气站，双方建立劳动关系。原告与被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告于2018年7月起不再到原告所有的烟墩岭加气站工作。2019年7月7日被告以原告未为其缴纳社会保险为由向原告邮寄送达解除劳动关系通知书。被告以本案原告日照市胜通管业有限公司及日照市城际商贸有限公司为被申请人向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认确认原被告之间存在劳动关系、要求两被申请人赔偿社会保险损失64642.12元、经济补偿金20381元、失业保险金21600元。该仲裁委于2020年6月16日作出东劳人仲案字［2020］第1478号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人日照市胜通管业有限公司2006年8月至2019年7月7日期间存在劳动关系。二、申请人与被申请人日照市胜通管业有限公司双方于2019年7月7日解除劳动关系。三、被申请人日照市胜通管业有限公司于本裁决生效之日起七日内支付给申请人经济补偿金20380.8元、失业金21600元。四、驳回申请人其他仲裁请求。五、驳回申请人诉被申请人日照市城际商贸有限公司的请求。”原告日照市胜通管业有限公司对上述裁决内容不服，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，日照市城际商贸有限公司由厉福早占83.33%的股份，日照市胜通管业有限公司由厉福早占53.33%的股份，两公司法定代表人均为厉福早。2017年11月至2018年10月日照市失业金标准为1030元/月，2018年11月至2019年10月日照市失业金标准为1211元/月，2019年11月至2020年1月日照市失业金标准为1384元/月，2020年2月起日照市失业金标准为1557元/月。上述事实由仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价建立的社会经济关系，认定劳动关系除劳动者和用人单位符合劳动法法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，被告张守芳于2006年8月入职原告处工作，双方建立劳动关系。本案原告日照市胜通管业有限公司与日照市城际商贸有限公司法定代表人均为厉福早，其均占有50%以上的股份，两公司系关联企业。原告日照市胜通管业有限公司与日照市城际商贸有限公司均未与被告张守芳签订书面劳动合同，被告张守芳2006年8月入职原告处工作后，一直在原告所有的烟墩岭加气站工作，接受原告的管理，虽然后期被告的工资由日照市城际商贸有限公司发放，但双方之间不存在人身上的从属关系，原告日照市胜通管业有限公司的关联公司日照市城际商贸有限公司向被告张守芳发放工资不能改变原告日照市胜通管业有限公司与被告张守芳之间存在劳动关系的事实，被告张守芳认可其与原告日照市胜通管业有限公司之间存在劳动关系的事实。后被告张守芳于2018年7月起不再到原告位于烟墩岭的加气站工作，被告不再向原告提供劳动，原告不再对被告进行管理，双方之间不再符合劳动关系的特征，双方劳动关系解除，故原告日照市胜通管业有限公司与被告张守芳自2006年8月至2018年7月之间存在劳动关系。被告张守芳主张其于2018年7月被原告告知不用上班了，自从未再到原告处工作，双方解除劳动关系，原、被告之间不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告提出的不支付被告经济补偿金20380.8元的诉讼请求，本院予以支持。根据《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中,被告与原告解除劳动关系属非因本人意愿中断就业，被告不能享受失业保险金待遇的责任在原告未为其缴纳失业保险费,且原告作为用人单位未向被告出具解除劳动关系通知书，原告应当支付被告由此造成的失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，本院依职权至日照市人力资源和社会保障局调取失业保险金领取相关政策材料，根据《失业人员须知》可知，被告可享受失业保险金的期限为24个月,自2018年8月起按照日照市失业保险金标准每人每月1030元计算至2018年10月，自2018年11月起按照日照市失业保险金标准每人每月1211元计算至2019年10月,自2019年11月起按照日照市失业保险金标准每人每月1384元计算至2020年1月，自2020年2月起按照日照市失业保险金标准每人每月1557元计算至2020年7月，上述金额合计为31116元(1030元/月×3个月+1211元/月×12个月+1384元/月×3个月+1557元/月×6个月)，以被告张守芳仲裁请求21600元为限，故原告应支付被告失业金损失21600元。据此，依照《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：一、原告日照市胜通管业有限公司与被告张守芳于2006年8月至2018年7月间存在劳动关系；二、原告日照市胜通管业有限公司与被告张守芳双方于2018年7月解除劳动关系；三、驳回原告日照市胜通管业有限公司要求不支付被告张守芳失业保险金21600元的诉讼请求；四、原告日照市胜通管业有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告张守芳失业保险金共计21600元；五、原告日照市胜通管业有限公司不支付被告张守芳经济补偿金20380.8元；六、驳回原告日照市胜通管业有限公司本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照市胜通管业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判长  安晓辉二〇二〇年十一月十八日法官助理王聪媛书记员徐俪倩