上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初47477号原告：上海华标文化传播有限公司，注册地上海市普陀区，经营地上海市静安区。法定代表人：朱建民，职务总经理。委托诉讼代理人：刘芳，女。委托诉讼代理人：虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。被告：孙洁，女，1984年9月11日出生，汉族，户籍地上海市虹口区，现住上海市宝山区。原告上海华标文化传播有限公司与被告孙洁劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理，原告上海华标文化传播有限公司的委托诉讼代理人刘芳及虞静雄、被告孙洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海华标文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,666.67元。事实与理由：2018年10月16日，被告入职原告处，担任商务经理，双方签订期限为2018年10月16日至2021年10月15日的劳动合同。2020年6月，双方就解除劳动合同进行协商，但因补偿标准存在争议未达成一致。原告认为双方对解除日期为2020年6月30日无异议，故于当日出具了解除通知，因最后未协商一致且之后劳动合同继续履行，故该份解除通知并未生效。2020年6月期间，被告累计迟到18次；2020年6月28日，被告未经审批擅自早退，被告行为严重违反公司管理制度，原告先后对被告处以两次书面警告。经由被告签字确认的《考勤制度》规定，劳动者在一年度内警告二次以上，为严重违纪，可解除劳动合同。故2020年7月17日，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动合同，原告认为其解除行为合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告离职前12个月平均工资为8,666.67元。被告孙洁辩称，不同意原告诉请。因疫情原因，原告经营不善，2020年6月29日，原告欲与被告协商解除，要求被告主动辞职并于2020年6月30日离职，但双方就补偿标准存在争议，原告人事称需与老板商议。2020年6月30日，被告办理完离职交接手续，但双方就补偿标准仍未达成一致，故被告不同意离职。当日，原告以双方协商一致解除为由向被告送达解除劳动合同通知，被告对此提出异议称并未与公司协商一致解除，之后正常上班。2020年7月1日，原告出具两份迟到和早退的警告信，并于2020年7月17日以被告迟到18次、早退1次，严重违反公司规章制度为由再次出具解除劳动合同通知，被告实际工作至2020年7月17日。被告未针对仲裁起诉，不认可仲裁认定的工资数额，主张月工资应为15,000元。本院经审理认定事实如下：2018年10月16日，被告入职原告处，担任商务经理，双方签订期限为2018年10月16日至2021年10月15日的劳动合同。2020年6月30日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》电子邮件载明：“孙洁，您好！根据《劳动合同法》第36条的相关规定，上海华标文化传播有限公司以提前三十日通知的方式，于2020年6月29日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同……您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于2020年7月31日解除……并于2020年7月31日前完成工作交接手续……”被告于2020年7月2日回复该邮件载明：“……我对此表示异议。我从未同意过在没有达成按国家劳动法规定的对于非法解除劳动合同相应赔偿条件下的公司单方面宣布解除劳动合同的做法。希望您知悉。另外，也未与公司协商一致……”2020年7月1日，原告向被告送达《警告通知》载明：“孙洁，根据《考勤制度》规定，每月迟到不得超过2次，超过2次以上者作警告处理。按照2020年6月考勤统计，你于2020年6月1日至2020年6月30日期间，累计迟到已高达18次，情节严重，影响恶劣。现向你特发此书面警告。”同日，原告出具另一份《警告通知》载明：“孙洁：按照2020年6月考勤统计，你于2020年6月28日下午15：01分，在事先未征得上级领导同意的情况下，擅自去W酒店参加波尔多期酒品鉴会(与本公司业务无关)，事后也未向上级领导汇报相关内容，视为擅自离岗和早退行为。根据《考勤制度》规定，下班时间提前离岗者为早退，月内早退一次者，作警告处理；未经上级允许擅自离岗作旷工处理。依照相关规定，现向你发出书面警告。”2020年7月17日，原告向被告送达《上海华标文化传播有限公司员工辞退表》载明：“姓名：孙洁，辞退日期2020年7月17日，辞退原因：1、违反公司《考勤制度》第四章第4条‘每月迟到不得超过2次，超过2次以上者作警告处理。’2、违反公司《考勤制度》第四章第5条‘下班时间提前离岗者为早退，月内早退一次者，作警告处理。’3、违反公司《考勤制度》第五章第2条‘月内迟到早退按旷工处理，累计迟到时间不超过4小时者按旷工半天处理，累计迟到早退时间4-8小时者按旷工1天处理。’依据公司《考勤制度》第四章第6条‘一年度内警告二次及以上作严重违纪处理，可解除劳动合同，同时也没有任何经济补偿。’……”被告实际工作至2020年7月17日。2020年7月8日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年10月16日至2020年5月31日的工资差额85,500元；2、支付2020年6月1日至2020年6月30日的工资差额9,773.70元；3、支付2020年7月1日至2020年7月17日的工资7,500元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。该仲裁委于2020年9月28日作出静劳人仲(2020)办字第1704号裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,666.67元。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，劳动合同解除权属于法律上的形成权，自解除的意思表示到达相对人即生效。本案中，原告于2020年6月30日以双方协议一致为由出具解除通知，该通知于2020年6月30日送达被告时即生效。原告于2020年7月17日以被告迟到早退、严重违反公司规章制度为由出具的第二份解除通知晚于第一份解除通知到达被告，故不影响第一份解除通知的法律效力。原告所称第一份解除通知因双方实际未达成一致且劳动合同继续履行故而未生效的主张，无法律依据，本院不予采纳。本案解除理由应以第一份解除通知中载明的“双方协商一致解除”为准，但双方均称并未就协商解除劳动合同达成一致，原告以此为由直接作出解除通知的行为系违法解除劳动合同。因被告未针对仲裁起诉，视为对仲裁裁决的认可，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金34,666.67元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海华标文化传播有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告孙洁违法解除劳动合同赔偿金34,666.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海华标文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年十一月二十七日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。