成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初2484号 原告：胡丽，女，1982年6月3日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：周棋，四川方舟达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗文翔，四川方舟达律师事务所律师。 被告：成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）成龙大道三段********。 法定代表人：刘道成，总经理。 委托诉讼代理人：陈峻，四川蜀西律师事务所律师。 原告胡丽与被告成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司（以下简称成都豪顺瑞诚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡丽及委托诉讼代理人周棋、罗文翔，被告成都豪顺瑞诚公司的委托诉讼代理人陈峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡丽向本院提出诉讼请求：被告立即支付拖欠原告2017年6月至2019年10月工资190220元。事实和理由：原告于2015年6月入职到被告处担任副总经理职务，月工资约6000元，后涨至7800元。入职后，原告一直依约履行工作义务，但被告自2017年6月开始未能正常向原告发放工资，至2019年10月，被告共拖欠原告工资190220元。此后原告多次要求被告支付工资并向劳动行政部门投诉均无果。被告的行为，违反了法律的规定，严重损害了原告的合法权益，故提起诉讼。 成都豪顺瑞诚公司辩称，原、被告曾建立劳动关系并签订书面劳动合同是事实。被告曾经因管理混乱，造成经营困难，拖欠过员工工资也是事实，但并不拖欠原告工资，即使拖欠原告工资，也并不是原告所主张的金额。原告所提供的主要证据欠款证明系另案原告宋娅在未取得被告授权的情况下，私自向员工所出具，并不代表被告的意思，其以此主张拖欠工资及金额的事实，依据不足，其诉讼请求不应得到支持。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2016年12月2日，被告召开股东会议并形成决议，决定由股东罗建旭担任总经理，任期三年。2016年12月15日，被告向罗建旭颁发聘书“兹聘请罗建旭先生为我公司总经理。聘期三年，自2016年12月15日至2019年12月15日止。负责公司全部事务。”此后罗建旭担任被告总经理，负责被告的经营活动至2019年11月中旬辞职。 原、被告建立劳动关系后，签订有书面劳动合同。被告在经营过程中，特别是2019年度，出现严重拖欠员工工资现象，为此员工向有关部门投诉。2019年11月初，另案原告宋娅向员工出具统一式样的欠款证明并加盖被告财务专用章。内容为“本成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司欠员工×××，身份证号码：┅┅，劳务工资合计：×××（大写：┅┅），该费用为2017年6月至2019年10月所欠工资和补贴。费用明细如下：（列表）”。该欠款证明记明欠原告劳务工资合计190220元。其中欠2017年6、7、8、9、11月工资分别为6100元、6100元、6400元、6300元、7800元，利息1220元；欠2018年度1-5月，8月，10-12月各7800元，9月8100元；2019年度1-10月各7800元。原告提供的“4月行政人员工资表”复印件显示，原告签字领取了该月工资7800元。 2019年11月20日，被告向成都市车管所考核科龙泉交警队出具书面申请书，该申请书主要内容为，被告于2019年11月19日因拖欠工作工资问题，被暂停考试名额投放业务，公司股东经研究决定，为缓解公司目前困境，仅有在车管所考核科的指导下，继续开展考试考名工作（方可推进罗建旭掌控公司期间拖欠工人工资问题，我们股东保证在10个月逐步解决）。现特申请开放我公司考试名额投放业务。2020年3月31日，被告再次向成都市车管所考核科提交“豪顺考场关于2020年3月责任民警提出问题的整改措施和整改时间”，“整改情况：我考场负责人就拖欠工资问题，截止2020年3月31日发放2020年1月工资。之前法定代表人刘道成承诺：拖欠工资付款每月正常发放上月工资以及欠款工资10%，由于疫情原因，考场2月、3月没如期发放正常工资和承诺发放拖欠工资。现考场负责人正在筹集资金，努力解决工资相关问题。” 2020年4月3日，原告等6人向本区劳动监察大队书面反映被告拖欠工资事宜。2020年4月26日，成都市龙泉驿区劳动保障监察大队就原告等人于2020年4月10日书面反映被告解除劳动合同未出具解除劳动合同证明书，向原告等人出具投诉（举报）调查结果告知书，被告“称未与您解除劳动合同关系，建议您继续履行劳动关系。” 原告于2020年3月23日向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2017年6月至2019年10月工资190220元，仲裁委同日决定不予受理。此后，原告向本院提起诉讼。 被告向员工发放工资方式为，由财务人员制作月份工资表，经总经理审批签字确认后，由财务室通知员工领取，员工在确认工资后在工资表上签名领取现金。 除本案外，本院还受理原告薛明栋、宋军、宋娅、李光亮、杜子斌、谭明明起诉被告要求支付拖欠工资诉讼六案，各原告起诉的主要证据均为另案原告宋娅为其出具的欠款证明。 被告认为宋娅出具的欠款证明“系宋娅和其他被告恶意串通，利用公司出纳身份以合法形式掩盖其骗取公司财产的非法目的，其行为严重损害了公司利益。”为由，向相关法院提起诉讼，要求确认欠款证明无效。该系列案在诉讼中，部分被法院驳回起诉，部分撤回起诉，法院裁定准许。 上述事实有当事人的陈述，股东会决议，聘书，欠款证明，4月行政人员工资表，申请书，豪顺考场关于2020年3月责任民警提出问题的整改措施和整改时间，成都市龙泉驿区劳动保障监察大队投诉（举报）调查结果告知书，不予受理通知书，裁定书等在案证据予以证实。 根据双方陈述及举证质证意见，本案争议焦点为被告拖欠原告的具体工资数额。对此，本院认为，原告向被告提供劳动，被告理应按约定及法律规定及时足额支付原告工资。现被告认为确实拖欠原告工资，但不认可原告所主张的金额。被告作为用人单位，对劳动者负有管理责任，即对原告出勤、完成工作、工资发放情况均负有举证义务，且也有能力举证。工资支付暂行规定第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告不认可原告所主张的金额，理应对原告的工资标准及每月实际发放情况予以举证，以推翻原告所主张的拖欠工资事实，但被告未完成这一举证义务。宋娅系被告的出纳，从事向被告员工发放工资的工作等，其向员工出具欠款证明，其目的是为了确认被告拖欠员工工资的数额、暂时平息与员工之间的矛盾这一前提下所出具，在无相反证据予以推翻的情况下，本院确认欠款证明系被告的意思表示而不是宋娅个人的意思表示。对欠款证明所记载的利息1220元，原告对此不能举证证明该利息的由来，且被告也不予认可，原告要求被告支付缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告自己提交的工资表复印件，载明原告已领取4月工资7800元，原告再次要求被告支付，缺乏法律依据。故，被告拖欠原告的工资为181200（190220-1220-7800）元，被告应予及时支付。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司于本判决生效后3日内支付拖欠原告胡丽2017年6月至2019年10月的工资181200元； 二、驳回原告胡丽的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司负担（此款已由原告预交，被告在履行上述给付义务时将此款一并付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年十一月十八日 书记员  汪 倩