北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16372号原告：驿路星辰（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110108336379608E。法定代表人：叶素青，执行董事。委托诉讼代理人：王晓鹏，男，1994年2月5日出生，汉族，驿路星辰（北京）科技有限公司员工，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘玉，女，1992年7月24日出生，汉族，驿路星辰（北京）科技有限公司员工，公民身份号码×××。被告：金岳磊，男，1988年11月16日出生，汉族，户籍地山东省菏泽市牡丹区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张瑞，北京智勇律师事务所律师。被告：北京东升繁荣劳务派遣有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里**楼**805，统一社会信用代码91110105683575662Q。法定代表人：曹凡，职务不详。原告驿路星辰（北京）科技有限公司（以下简称驿路星辰公司）与被告金岳磊、被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司（以下简称东升繁荣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告驿路星辰公司委托诉讼代理人王晓鹏、被告金岳磊委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。被告东升繁荣公司经本院合法传唤未出庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告驿路星辰公司诉称：被告于2019年8月28日入职东升繁荣公司，劳动合同显示被派遣至云鸟平台工作，工作地点在北京市顺义区顺白路京东分拣中心，工作岗位为司机，被告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求确认与东升繁荣公司在2019年8月28日至2019年12月13日存在劳动关系，并要求东升繁荣公司支付工资差额、工作日加班费、加班费、法定节假日加班费、解除劳动关系经济补偿金，驿路星辰公司对上述费用承担连带责任。北京市顺义区劳动仲裁委员会于2020年7月20日所作的京顺劳人仲字【2020】第1270号裁决书，裁决确认东升繁荣公司与被告存在劳动关系，并裁决东升繁荣公司向被告支付解除劳动关系补偿金4075元，工资差额6500元，原告对上述金额承担连带赔偿责任。实际上被告提交的工资证据显示东升繁荣公司代发云鸟工资，从公司名称上看驿路星辰公司并非云鸟，原告并未使用云鸟平台，且云鸟平台经营运营者亦非原告公司，且被告提交的企业信息上显示的信息并不准确，信息显示公司系2014年9月成立，但原告公司系2015年6月成立，业务开展城市亦不准确，原告公司在北京注册，业务发展仅涉及北京，并不涉及其他城市，因此仲裁委无权在被告未提交其他证据证明的情况即认定原告承担责任，视原告的合法权益于不顾，枉法裁判。原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1．东升繁荣公司承担被告的解除劳动关系经济补偿金4075元，原告无需承担连带赔偿责任；2．东升繁荣公司承担被告的工资差额6500元，原告无需承担连带赔偿责任；3．诉讼费用由被告承担。被告金岳磊辩称：我方认可仲裁裁决结果，要求原告按照仲裁结果支付被告各项费用。被告东升繁荣公司既未作出答辩，亦未参加本案庭审。经审理查明：因就加班工资等事项发生劳动争议，金岳磊将东升繁荣公司、驿路星辰公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认自2019年8月28日至2019年12月12日与东升繁荣公司存在劳动关系；2．东升繁荣公司支付2019年11月1日至2019年12月10日工资差额6500元，驿路星辰公司承担连带责任；3．东升繁荣公司支付2019年8月28日至2019年10月30日延时加班费11499．6元、双休日加班费6620元、法定节假日加班费2482．8元，驿路星辰公司承担连带责任；4．东升繁荣公司支付2019年8月28日至2019年12月12日解除劳动关系经济补偿金4075元，驿路星辰公司承担连带责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1270号裁决，裁决结果为：一、金岳磊自二〇一九年八月二十八日至二〇一九年十二月十二与东升繁荣公司存在劳动关系；二、东升繁荣公司于本裁决书生效之日起三日内，支付金岳磊二〇一九年八月二十八日至二〇一九年十二月十二日解除劳动关系经济补偿金四千零七十五元，驿路星辰公司承担连带赔偿责任；三、东升繁荣公司于本裁决书生效之日起三日内,支付金岳磊二〇一九年十一月一日至二〇一九年十二月十日工资差额六千五百元；四、驳回金岳磊其他仲裁请求。驿路星辰公司不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。金岳磊主张于2019年8月28日入职东升繁荣公司，并被派遣至驿路星辰公司，在顺白路京东分拣中心担任配送司机一职，月平均工资8150元，实体提供劳动至2019年12月10日。为证明双方之间存在劳动关系，金岳磊提交劳动合同书、银行交易明细、解除劳动关系通知书及快递查询单、企查查企业查询等证据予以证实。劳动合同书显示甲方为东升繁荣公司、乙方为金岳磊，劳动合同期限为2019年8月28日至2020年8月27日，甲方根据工作需要，安排乙方在云鸟平台，承担雷鸟司机工作任务，甲方每月15日前向乙方支付上一自然月的劳动报酬；解除劳动关系通知书载明因东升繁荣公司未缴纳社会保险和未及时足额支付工资，故解除双方劳动关系；驿路星辰公司企查查企业查询显示云鸟同城供应链配送平台等信息。驿路星辰公司对劳动合同书、银行交易明细、解除劳动关系通知书及快递查询单主张与公司无关，并主张金岳磊并不是其公司员工，其公司与东升繁荣公司并不存在劳务派遣的用工合作关系，云鸟平台与其公司无关，但认可其公司主要从事同城配送业务。经本院询问驿路星辰公司企查查企业查询信息网中其公司页面为何显示云鸟同城供应链配送平台等信息，其公司并未作出合理解释，亦未能提交任何证据予以说明。以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告东升繁荣公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金岳磊提交的劳动合同加盖有东升繁荣公司合同专用章，在东升繁荣公司未能提交相反证据的情况下，故对于金岳磊称与东升繁荣公司存在劳动关系的主张本院予以采信。现东升繁荣公司未能就金岳磊的入职时间进行举证，本院依据金岳磊的主张认定双方自2019年8月28日起建立劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。东升繁荣公司作为负有管理责任的用人单位，对于劳动者的工资支付情况应提交证据证明，东升繁荣公司未提交充足证据证明金岳磊的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果,故对于金岳磊要求支付工资差额的请求,本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。东升繁荣公司未及时足额支付金岳磊劳动报酬，金岳磊以此为由与东升繁荣公司解除劳动关系，东升繁荣公司应当支付金岳磊解除劳动关系经济补偿金。金岳磊提交的劳动合同书中载明金岳磊被派遣至云鸟平台，承担雷鸟司机工作任务，企业信用信息查询也显示驿路星辰公司简介为云鸟同城配送平台，该公司股东为香港云鸟有限公司，驿路星辰公司虽辩称其与云鸟平台无任何关系，但就此并未提交任何证据予以证实，亦未就此作出合理解释，故应当承担举证不能的法律后果，其作为用工单位，应当承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告金岳磊与被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司自二〇一九年八月二十八日至二〇一九年十二月十二日存在劳动关系；二、被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司于判决生效后七日内，支付被告金岳磊二〇一九年八月二十八日至二〇一九年十二月十二日解除劳动关系经济补偿金四千零七十五元，原告驿路星辰（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；三、被告北京东升繁荣劳务派遣有限公司于判决生效后七日内，支付被告金岳磊二〇一九年十一月一日至二〇一九年十二月十日工资差额六千五百元，原告驿路星辰（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；四、驳回原告驿路星辰（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告驿路星辰（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十一月十八日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳