北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初19875号原告：北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司，住所地北京市通州区永顺镇刘庄村商业**楼3门。法定代表人：李雷，总经理。委托诉讼代理人：李果，男，北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司员工。委托诉讼代理人：胡瑞，北京柏舟律师事务所律师。被告：王慧颖，女，1993年6月6日出生，汉族，住北京市平谷区。原告北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司（以下称原告）与被告王慧颖（以下称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡瑞、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿5625元；2.原告无需支付被告2018年9月27日至2019年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额33821.84元；3.原告无需支付被告2019年7月1日至2019年9月24日期间未休年休假工资367.82元。事实与理由：被告于2018年7月1日入职，担任视频剪辑，月工资为3500元，2019年3月起调整为4000元，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。被告正常工作至2019年8月29日，当天被告自行离职，此后未再上班亦未说明原因。原告不应当支付经济补偿。原告曾主动向被告表示要签订劳动合同，但被告因自身原因拒绝签订，因此原告不同意支付双倍工资。被告自2019年7月1日起开始享受年休假，但其2019年7月1日起工作不满一年，原告未来得及安排休年休假，因此不同意支付工资报酬。被告辩称：我不同意原告诉讼请求。认可原告所述入职时间、工资标准。因原告未缴纳社会保险、公积金，我于2019年9月24日向原告的主编（我的直属领导）刘洋口头表示解除劳动合同，刘洋同意。根据劳动合同法第三十八条规定，原告应当支付经济补偿。自我入职至离职，原告从未提及要签订劳动合同，应当支付双倍工资。我应当自2019年7月1日开始享受年休假，一天未休，原告应当支付工资报酬。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月1日入职原告，担任视频剪辑，月工资3500元，2019年3月起调整为4000元。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。诉讼中，原告主张其曾要求被告签订劳动合同，但被告因自身原因拒绝签订。被告对此不予认可。原告未就其上述主张举证证明。原告另主张被告正常工作至2019年8月29日，此后未上班亦未说明情况。被告对此不予认可，主张其正常工作至2019年9月24日，因原告未缴纳社会保险、公积金，其于当日口头提出解除劳动关系，于9月26日向原告邮寄了解除通知书。被告就其主张向本院提交了《解除劳动关系通知书》、快递单。其中，《解除劳动关系通知书》显示，被告于2019年9月26日以原告未为其缴纳社会保险为由通知原告于9月24日解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿等。快递单显示，寄件人为被告，收件人为李雷，收件地址为北京市朝阳区高碑店镇惠河南街1115号龙源文化创业园高西店B座603，电话为139XX******，邮寄材料为解除劳动关系通知书。原告对上述证据的真实性不认可，称未收到上述文件，但认可快递单所载收件人及电话为其法定代表人、地址为其公司办公地址。被告另主张其自2019年7月1日起每年享受5天年休假，原告未安排其休息2019年7月1日至2019年9月24日期间年休假。原告认可被告自2019年7月1日起可享受年假，但主张被告于9月辞职，自其处工作未满一年，其未来得及安排休年休假，故不同意支付工资报酬。另查，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起确认劳动关系等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年12月6日作出京朝劳人仲字[2019]第6832号裁决书，裁决：1.确认原、被告2018年7月1日至2019年9月24日期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿5625元；3.原告支付被告2018年9月27日至2019年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额33821.84元；4.原告支付被告2019年7月1日至2019年9月24日期间未休年休假工资367.82元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告虽主张被告正常工作至2019年8月29日，此后未上班亦未说明情况，但被告对此不予认可，原告亦未就此举证证明，故本院对其主张不予采信。被告主张其于9月26日向原告邮寄解除通知书，并就此提交了《解除劳动关系通知书》、快递单予以作证。原告虽称未收到上述通知书，但亦自认快递单所载收件人及电话为其法定代表人、地址为其公司办公地址，故本院对被告的上述主张予以采信，认定双方劳动关系于2019年9月26日解除。根据本院查明的事实，原告确存在未为被告缴纳社会保险的情形，故被告据此提出解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿于法有据。本院根据双方当事人所述被告工资标准核算，被告离职前十二个月平均工资为3750元。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿5625元（3750×1.5）。原告未与被告签订劳动合同，原告虽主张系被告拒绝签订，但未举证证明，故本院对其主张不予采信。据此，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。朝阳劳动仲裁委员会所裁决的双倍工资差额的数额不高于本院依法核算的数额，被告未就此提起诉讼，故本院对朝阳劳动仲裁委员会的裁决结果予以确认。双方均称被告自2019年7月1日起每年享受5天年休假，原告未安排被告休息工作期间年休假，因此根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告应支付被告2019年7月1日至9月24日期间未休年休假工资报酬344.83元（3750/21.75×1×200％）。因双方均未就朝阳劳动仲裁委员会所确认的劳动关系存续期间提起诉讼，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司与被告王慧颖自二○一八年七月一日至二○一九年九月二十四日期间存在劳动关系；二、原告北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告王慧颖二○一八年九月二十七日至二○一九年六月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万三千八百二十一元八角四分；三、原告北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告王慧颖解除劳动关系经济补偿五千六百二十五元；四、原告北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告王慧颖二○一九年七月一日至二○一九年九月二十四日期间未休年休假工资报酬三百四十四元八角三分；五、驳回原告北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年十一月二十日书记员  史 可