江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初8975号原告：周超，男，1982年4月26日生，汉族，住江阴市。被告：赛勒罗亚车业（中国）有限公司，住所地江阴市澄江中路**。法定代表人：刘剑君，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓菲，江苏滨江律师事务所律师。原告周超与被告赛勒罗亚车业（中国）有限公司（以下简称赛勒罗亚公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周超，被告赛勒罗亚公司的委托诉讼代理人张晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周超向本院提出诉讼请求，请求判令被告赛勒罗亚公司赔偿给周超造成的损失352560.07元及本案诉讼费。对于诉讼请求当庭明确为：1、要求赛勒罗亚公司赔偿工资损失186152.76元；2、要求赛勒罗亚公司赔偿年休假工资损失14498.09元；3、要求赛勒罗亚公司赔偿社会保险损失60583.28元；4、要求赛勒罗亚公司赔偿住房公积金损失23634元；5、要求赛勒罗亚公司赔偿经济补偿损失20994.25元；6、要求赛勒罗亚公司支付应得工资186152.76元的25%赔偿费用46538.19元；7、要求赛勒罗亚公司赔偿实际发生的相关必要费用159.50元。以上合计352560.07元。8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：周超于2020年8月12日向江阴市劳动仲裁委申请仲裁，逾期未被受理，因此特诉至法院。根据无锡中院（2018）苏02民终3308号民事判决，赛勒罗亚公司与周超解除劳动合同属违法解除，且明确不愿意继续履行与周超的劳动合同，违反劳动合同法第48条规定，且未向周超出具合法的解除或者终止劳动合同的书面证明，侵害周超履行劳动合同的合法权益至劳动期满日止。在赛勒罗亚公司侵害期间及之后，周超没有收入，但支出诉讼费等必要费用。赛勒罗亚公司不同意履行与上述周超的损害存在因果关系。根据劳动合同法第89条的规定，赛勒罗亚公司不同意履行与周超的劳动合同违反劳动合同法规定的公司应当继续履行，且未出具合法的解除或者终止劳动合同的书面证明，给周超造成的上述损害应当赔偿。根据上述法律文书，双方的劳动合同期限自2017年8月7日至2020年8月6日，月薪为税前6000元，按一年13个月计算，最高年终奖金待定。即周超年应得工资为78000元。赛勒罗亚公司已支付2018年应得工资16585.34元，周超未得2018年工资损失61414.66元，2019年工资损失78000元，2020年工资损失46738.1元，共计186152.76元；周超享受年休假10天，赛勒罗亚公司侵害期间未安排年休假，应当在本年度内支付未休年休假工资报酬。2018年5月29日赛勒罗亚公司支付了自入职日至2018年3月14日期间的年休假工资3420元。自2018年3月15日至2018年12月31日年休假工资损失4934.87元，2019年年休假工资损失5977.01元，2020年年休假工资损失3586.21元，共计年休假工资损失14498.09元；2018年社会保险损失16117.56元，2019年社会保险损失27278.44元，2020年社保损失17187.28元，社保损失共计60583.28元；2018年住房公积金损失6246元，2019年住房公积金损失10668元，2020年住房公积金损失6720元，住房公积金损失共计23634元；根据劳动合同法第46条，经济补偿损失为20994.25元；根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，赛勒罗亚公司支付周超工资损失186152.76元外，还应支付25%赔偿费用46538.19元；实际发生的相关必要费用为诉讼费15元、文印90元、交通/快递费54.5元，共计159.5元。综上，依据劳动合同法第89条，赛勒罗亚公司应当赔偿给周超造成的损失，有事实根据和法律依据，应予支持。被告赛勒罗亚公司辩称：1、对于周超关于要求赛勒罗亚公司赔偿工资损失及年休假工资损失的诉讼请求，江阴市人民法院（2018）苏0281民初6302号民事判决书中周超已经主张过工资损失，周超对当时的权利自行作出了处分，不应再重复主张，违反一事不再理原则，且原被告解除劳动关系后的损失与赛勒公司无关，应驳回原告的请求；2、对周超关于要求赛勒罗亚公司赔偿社会保险损失、住房公积金损失的诉讼请求，赛勒罗亚公司已依法为周超缴纳了社保以及公积金，周超主张的金额无事实和法律依据，赛勒罗亚公司也无相应的赔偿义务，请求驳回，且社保及公积金不属于法院受理范围，也应驳回；3、关于周超要求赔偿经济补偿损失、应得工资25%赔偿费用的诉讼请求，赛勒罗亚公司已依法履行江阴市人民法院（2018）苏0281民初15529号民事判决书相应的赔偿义务，赛勒罗亚公司除此以外无额外的赔偿责任以及补偿责任，周超的主张没有法律依据，请求驳回；4、关于周超主张的费用159.50元，无法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2017年8月2日，周超到赛勒罗亚公司应聘生产系统工程师，其在应聘登记表“您是否与任何一任前雇主产生过劳动仲裁、劳动官司或者其他任何纠纷？如有，为何事？”一栏中填写“有”。2017年8月7日，周超到赛勒罗亚公司工作，双方签订了劳动合同和录用通知书，约定：双方的劳动合同期限自2017年8月7日至2020年8月6日，周超到赛勒罗亚担任IT软件工程师一职，月薪为税前6000元，按一年13个月计算，最高年终奖金待定。2018年3月12日，赛勒罗亚公司制定主题为组织架构调整备忘录（以下简称备忘录），第2条内容为：取消IT部，鉴于系统开发类IT工程师周超，履历存在与实际情况不符，工作量不饱和，经常脱岗打私人电话，与其他同事格格不入，无法融入公司团体，决定取消开发类IT工程师岗位。仅保留一名维护类IT工程师，维护类IT工程师向计划部经理汇报。2018年3月15日，赛勒罗亚公司通知周超公司已与他解除劳动合同，并于2018年3月17日向周超送达了解除劳动合同通知书，通知书上载明的解除理由是考虑到周超的工作表现和公司的需求。之后赛勒罗亚公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为周超办理了退工手续。因仲裁委逾期未受理，周超于2018年4月27日诉至本院，请求判决赛勒罗亚公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；并赔偿2018年3月15日至判决生效之日期间造成的工资收入损失78000元和25%的赔偿费用19500元。本院经审理后作出（2018）苏0281民初6302号民事判决，驳回周超的诉讼请求。周超不服，上诉至无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院），无锡中院于2018年8月29日作出（2018）苏02民终3308号民事判决书，驳回上诉，维持原判。周超又向江苏高院申请再审，于2019年12月30日被裁定驳回再审申请。2018年10月19日，本院立案受理了周超起诉赛勒罗亚公司劳动合同纠纷一案，周超要求赛勒罗亚公司支付：1、赔偿金13000元和应付未付的2018年第十三个月工资1275元；2、2018年3月15日至3月16日期间的工资310.34元。审理中，周超将第2项诉讼请求变更为支付2018年3月1日至16日未付工资310.34元。本院于2018年12月7日作出（2018）苏0281民初15529号民事判决书，判决：赛勒罗亚公司支付周超赔偿金13000元、2018年第十三个月工资1275元、2018年3月剩余工资310.34元，合计14585.34元。赛勒罗亚公司于2019年1月22日向周超支付了上述判决金额14585.34元。2018年5月29日赛勒罗亚公司向周超支付了自入职日至解除劳动关系之日的年休假工资3420元。另查明，2020年8月12日，周超向仲裁委申请仲裁，仲裁委于8月18日作出逾期受理案件征询意见书，周超回复不同意仲裁部门受理，后周超遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对周超要求赛勒罗亚公司赔偿工资损失186152.76元及支付应得工资186152.76元的25%赔偿费用46538.19元的诉讼请求，因本院已作出（2018）苏0281民初6302号民事判决，且无锡中院亦对上述本院的判决作出了（2018）苏02民终3308号民事判决，判决驳回上诉，维持原判，故周超的上述诉讼请求构成重复诉讼。对周超要求赛勒罗亚公司赔偿经济补偿损失20994.25元的诉讼请求，因本院已作出（2018）苏0281民初15529号判决，判令赛勒罗亚公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金13000元，并已经履行完毕，故周超的上述诉讼请求构成重复诉讼。对周超要求赛勒罗亚公司赔偿年休假工资损失14498.09元的诉讼请求，因本院已作出了（2018）苏0281民初15529号判决书，赛勒罗亚公司承担了违法解除与周超的劳动合同相应的法律责任，周超的上述请求没有法律依据，本院不予支持。对周超要求赛勒罗亚公司赔偿实际发生的相关必要费用159.50的诉讼请求，亦无相应的法律依据，本院不予支持。对周超要求赛勒罗亚公司赔偿社会保险损失60583.28元及住房公积金损失23634元的诉讼请求，不符合劳动争议案件受理范围。综上，本院对周超的全部诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第(五)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回周超的诉讼请求。案件受理费5元（周超已预交），由周超负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年十一月十八日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。