山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初5988号 原告：艾锐斯科技（北京）有限公司济南分公司，住所地山东省济南市历城区，统一社会信用代码91370112MA3PYUUJ9A。 代表人：胡建莹，该单位总经理。 委托诉讼代理人：褚浩言、鲁强，均系山东百融律师事务所律师。 被告：侯文虒，男，1984年3月20日出生，汉族，住山东省济南市历城区， 原告艾锐斯科技（北京）有限公司济南分公司（以下简称艾锐斯科技济南分公司）与被告侯文虒劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序任公开开庭进行了审理。原告艾锐斯科技济南分公司的委托诉讼代理人褚浩言，被告侯文虒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 艾锐斯科技济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判决艾锐斯科技济南分公司不向侯文虒支付违法解除劳动合同赔偿金20040元；2.判决艾锐斯科技济南分公司不向侯文虒支付竞业限制补偿金9018元；3.本案诉讼费由侯文虒承担。事实和理由：艾锐斯科技济南分公司与侯文虒原系劳动关系，侯文虒自2019年6月10日入职艾锐斯科技济南分公司，在合同期间艾锐斯科技济南分公司发现侯文虒不能胜任工作，且在入职时存在伪造工作经历及收入等情况，并可能存在涉嫌伪造硕士学位的行为，艾锐斯科技济南分公司于2020年3月27日向其提出解除劳动合同。在未办结相关离职手续的情况下，侯文虒向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出济历城劳人仲字[2020]第336号仲裁裁决书，艾锐斯科技济南分公司对裁决书不服，提起诉讼。 侯文虒辩称，1.济历城劳人仲案字〔2020〕第336号裁决书应为终局裁决。依照劳动争议调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案理应驳回起诉，不予受理。2.艾锐斯科技济南分公司称侯文虒“不能胜任工作、伪造工作经历及收入、涉嫌伪造硕士学位”是不成立的。首先，艾锐斯科技济南分公司无法提供岗位具体任职标准和相关培训记录，其出示的所谓证据皆为仲裁立案之后形成，侯文虒认为艾锐斯科技济南分公司故意伪造证据，应当按律惩戒。反之，侯文虒在劳动仲裁阶段已对此项内容做出了明确而充分的反证。其次，艾锐斯科技济南分公司在仲裁阶段仅凭社保记录就认定2019年4月至5月侯文虒入职微知公司，但这家公司只是社会保险代理机构，侯文虒与此公司从未产生劳动关系，而侯文虒在华星公司收入情况涉及个人隐私，没有义务告知和自证。再次，侯文虒的硕士研究生学位证、学位证明、毕业证真实有效，学信网学历证明已注明学习形式为全日制。事实上，这两项事由与本案毫无关联，更不能证明本案的焦点，即艾锐斯科技济南分公司解除劳动合同是否合法。根据相关法律规定，即使单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。艾锐斯科技济南分公司单方面解除与侯文虒的劳动合同前未按规定通知工会，且起诉前也未补正相关程序，因此艾锐斯科技济南分公司单方面解除劳动合同是违法的。3.艾锐斯科技济南分公司称“在侯文虒未办结相关离职手续的情况下”提出仲裁，对裁决不服，并以此要求不支付竞业限制补偿金的主张不成立。首先，艾锐斯科技济南分公司开具的《离职事宜说明》证明其要求侯文虒于2020年3月27日离职，鉴于《保密等事项之协议》同时要求侯文虒履行脱密义务，故3月30、31日这2个工作日为“离职通知期”，按照上述定义，离职通知期后，即2020年4月1日起，侯文虒正式离职，以上可证明劳动合同解除的事实和具体日期；其次，《离职事宜说明》已载明“工作、物品已交接且无欠款”以及“其他事宜由相关具体协议文件解释（“具体协议”指劳动合同及保密协议）”，此文件足以证明侯文虒已按照公司要求办妥离职手续，否则不可能获得这份说明；最后，根据《保密等事项之协议》十一/2、3款内容，艾锐斯科技济南分公司未在侯文虒受雇期间提前5个工作日，即2020年3月24日当日及之前以书面方式解除侯文虒的竞业限制义务，艾锐斯科技济南分公司解除竞业限制协议的期限已过，竞业限制条款已于2020年4月1日生效。4.艾锐斯科技济南分公司以《员工手册》八/3/（3）款为由否认竞业限制条款生效的主张不成立。首先，根据相关规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。本案中保密协议是劳动合同的一部分，侯文虒要求优先适用合同约定；其次，《离职事宜说明》已经明确“其他事宜由相关具体协议文件解释”，即艾锐斯科技济南分公司认可按照保密协议约定执行竞业限制条款，如艾锐斯科技济南分公司认为存在针对竞业限制的其他协议应举证证明；再次，艾锐斯科技济南分公司的《员工手册》不是经民主程序制定的，故不是合法有效的公司规章，此手册是艾锐斯科技济南分公司单方面形成的文件，因此也不是双方共同达成的协议，不应作为劳动争议案件的依据。综上，侯文虒认为竞业限制条款已生效，侯文虒遵守了约定，应当获得补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2019年6月10日，侯文虒至艾锐斯科技济南分公司工作，并于入职当日签收《员工手册》。双方于2019年7月2日签订劳动合同，合同期自2019年6月10日起至2022年6月9日，试用期为2019年6月10日起至2019年9月9日，侯文虒工作岗位为销售工程师，月工资标准为8000元，岗位补助为500元/月，试用期为标准工资的80%。同日，侯文虒（乙方）与艾锐斯科技济南分公司（甲方）签订《保密等事项之协议》，协议第四.竞业限制义务1.约定：“乙方承诺，在乙方受雇于甲方期间以及乙方和甲方劳动合同终止或解除后的两年内，乙方不自营或为他人经营竞争业务，不受雇于甲方或甲方关联方竞争对手，并不从事与甲方或甲方关联方可能存在竞争的行为”；协议第六.经济补偿1.约定：“在甲乙双方劳动关系解除或者终止之日到此后的两年内，如乙方的竞业限制义务没有被解除，甲方应每月向乙方支付其解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资的30%，作为乙方履行竞业限制义务的经济补偿”；协议第十一.协议生效及义务履行期间3.约定：“在乙方受雇于甲方期间，甲方可在任何时候通过书面方式提前5个工作日通知乙方解除竞业限制义务或不招揽义务，且无需向乙方支付任何经济补偿”。经查，艾锐斯科技济南分公司于2019年7月至2020年4月为侯文虒缴纳社会保险费。根据艾锐斯科技济南分公司提交的社会保险记录单、工资情况汇总表及双方陈述，艾锐斯科技济南分公司向侯文虒银行账户发放的工资系扣除单位代扣代缴的社会保险费、住房公积金之后的数额。按照全月工资计算，侯文虒2019年6月至2020年3月扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税之前的月平均工资为10020元[（6400元×3+8000元×7+500元×10+20000元）÷10]。 2.2020年3月30日，艾锐斯科技济南分公司向侯文虒作出《离职事宜说明》，内容为：“艾锐斯科技（北京）有限公司于2020年3月27日提出要求侯文虒离职，鉴于保密协议要求待离职人员未经许可不得进入工作场所，故2020年3月30、31日贰日视同出勤。公司结清在职期间社会保险后即做社保系统减员处理。公司承诺按照规定最迟于2020年4月5日前结清侯文虒上月的工资和岗位补助、通信费。如有必要，公司可对侯文虒上年度个人所得税汇算清缴予以协助。侯文虒已完成工作、物品的交接，且没有借款需要偿还。其他事宜由相关具体协议文件解释”。关于离职原因，艾锐斯科技济南分公司述称，因侯文虒不能胜任工作，且有诸多不如实告知的情况，故公司口头通知与其解除劳动合同，艾锐斯科技济南分公司对此提交岗位培训说明3份及侯文虒通过邮箱提交的工作周报及计划，拟证实其对侯文虒进行多次培训，但侯文虒仍不能胜任工作且不按时提交工作周报及计划。侯文虒对此述称，其岗位为销售工程师，通过邮箱提交工作周报及计划能够证实其按照公司要求完成工作，侯文虒的离职时间为2020年4月1日，是公司单方辞退，且其所谓的离职原因也不成立。 3.2020年4月28日，侯文虒作为申请人以艾锐斯科技济南分公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决：1.支付单方面解除劳动合同的经济赔偿20040元；2.社会保险补缴：2020年4月社会保险全额及2020年1月差额；3.公积金补缴：2019年7月至8月及2020年4月住房公积金；4.支付年休假补偿3908.05元；5.支付竞业限制补偿金：自2020年4月至2022年3月每月支付3006元。2020年6月19日，侯文虒撤回第2、3项仲裁请求。2020年6月30日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2020〕第336号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20040元；二、被申请人支付申请人2020年4月至6月竞业限制补偿金9018元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。侯文虒对该裁决结果无异议，未提起诉讼。艾锐斯科技济南分公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，侯文虒于2019年6月10日进入艾锐斯科技济南分公司工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。2020年3月30日，艾锐斯科技济南分公司向侯文虒作出《离职事宜说明》，载明了“2020年3月30、31日贰日视同出勤”，据此，侯文虒主张的其于2020年4月1日离职的事实成立。关于离职原因，艾锐斯科技济南分公司主张系因侯文虒不能胜任工作，且有诸多不如实告知的情况，但根据其提交的相关证据，无法证实侯文虒存在不能胜任工作的相关情形，亦无法证实培训系因侯文虒无法胜任工作而产生，本院对其该项辩解理由不予采信。艾锐斯科技济南分公司存在违法解除劳动合同的情形，应按照法律规定向侯文虒支付违法解除劳动合同赔偿金。经本院查明，侯文虒2019年6月至2020年3月平均工资为10020元。故艾锐斯科技济南分公司应向支付的赔偿金数额为20040元（10020元×2）。侯文虒与艾锐斯科技济南分公司签订的《保密等事项之协议》系双方关于保密事项的专门约定。根据该协议约定，侯文虒负有2年的竞业限制义务；如侯文虒竞业限制义务没有被解除，艾锐斯科技济南分公司应每月支付其解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资的30%，作为履行竞业限制义务的经济补偿；在侯文虒受雇期间，艾锐斯科技济南分公司可在任何时候通过书面方式提前5个工作日通知侯文虒解除竞业限制义务而无需支付任何经济补偿。艾锐斯科技济南分公司未按照该协议约定提前通知侯文虒解除竞业限制义务，亦未主张解除双方签订的《保密等事项之协议》，故应按约定支付侯文虒2020年4月至6月履行竞业限制义务经济补偿金9018元（10020元×30%×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、艾锐斯科技（北京）有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付侯文虒违法解除劳动合同赔偿金20040元； 二、艾锐斯科技（北京）有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付侯文虒2020年4月至6月履行竞业限制义务经济补偿金9018元； 三、驳回艾锐斯科技（北京）有限公司济南分公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱之外其他义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。 案件受理费5元，由艾锐斯科技（北京）有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 孙刚 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 张洁 书 记 员 赵国