北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24133号原告：张俊香，女，1974年2月7日出生，汉族，北京中联天地文化有限公司会计，住北京市丰台区。被告：华信中安（北京）保安服务有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：刘新，总经理。委托诉讼代理人：薛卫平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：保蕊，女，该公司员工。原告张俊香与被告华信中安（北京）保安服务有限公司（以下简称华信中安公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张俊香，被告华信中安公司的委托诉讼代理人薛卫平、保蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张俊香向本院提出诉讼请求：1.华信中安公司支付我2018年3月1日至12月31日延时加班工资24552元；2.华信中安公司支付我2019年1月2日至12月31日延时加班工资18896元；3.华信中安公司支付我2018年3月1日至2019年12月31日休息日加班工资16183元；4.华信中安公司支付我违法解除劳动合同赔偿金32000元；5.华信中安公司支付我年终奖8000元。事实与理由：我于2018年1月29日入职华信中安公司，从事会计岗位，双方签订两次固定期限劳动合同，期限分别为2018年1月29日至2019年1月28日、2019年1月29日至2020年1月28日，约定工资8000元，每月20日左右发放上月自然月工资。工作期间，华信中安公司安排我每周工作5天，每天工作8小时，我基本每天都在加班，至少1小时，故按照每天加班1小时计算，共存在延时加班630小时；经整理工作记录、聊天记录，推算休息日加班21天。华信中安公司未安排倒休19天，未支付加班工资。我工作至2020年1月3日，未到合同期限，华信中安公司与我解除劳动合同，工资发放至2019年12月31日。现我不服仲裁裁决结果，向法院起诉。华信中安公司辩称，第一，张俊香于2018年1月29日入职我公司，双方签订劳动合同，约定了试用期及转正后的薪资标准。第二，张俊香自2018年1月29日入职以来，一直在公司机关从事财务部会计工作，每周工作5天，每天工作8小时，执行标准工时制。每月公司行政办公室制作考勤表，会标明员工出差、倒休、休假等各类考勤具体事项，所有员工每月亲笔签字确认后，交财务部计算工资。经查，张俊香在正常工作日均为正常出勤，未发现存在延时及休息日加班情况，故我公司不同意其前三项诉讼请求。第三，张俊香于2019年12月底向其部门领导提出辞职，原因是其合同将于2020年1月28日到期。我公司同意其离职申请后，其填写了员工离职申请（交接）单，并工作至2020年1月3日。由于我公司是下发薪制度，员工工资通过银行工资代发，且考虑临近春节不好找工作，我公司于2020年2月25日发薪日时支付了张俊香2020年1月整月工资。故张俊香第四项诉讼请求，无任何法律依据。第五，我公司与张俊香签订的劳动合同书中，没有约定年终奖条款，且我公司没有关于员工发放年终奖的规章制度，故张俊香第五项诉讼请求，没有任何法律和相关依据。本院经审理认定事实如下：张俊香于2018年1月29日入职华信中安公司，双方签订期限为2018年1月29日至2019年1月28日的劳动合同，约定试用期月工资6400元，转正后月工资8000元；后又签订期限为2019年1月29日至2020年1月28日的劳动合同，约定月工资8000元，其中包含月考核工资2000元，依据每月绩效考核据实发放。张俊香于华信中安公司工作至2020年1月3日。张俊香向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，要求华信中安公司支付其2018年3月1日至12月31日延时加班工资24552元、2019年1月2日至12月31日延时加班工资18896元、2018年3月1日至2019年12月31日休息日加班工资16183元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、年终奖8000元。2020年7月22日，丰台仲裁委裁决驳回张俊香的各项仲裁请求。张俊香主张，其在职期间存在延时加班、休息日加班情况，而华信中安公司未支付其加班工资，且华信中安公司未支付其2019年年终奖。张俊香就其主张提交QQ工作截图、打车截屏、微信截图、证人证言为证。其中，QQ截图显示张俊香于休息日用QQ传送文件；打车软件截屏显示2018年5月29日3:10华信中安公司至双林苑打车记录；微信截屏显示其与张某沟通年终奖、加班费问题。此外，证人张某出庭表示，公司加班是常态化，工作日最少加班1小时，周六日偶尔会去，2020年1月公司以现金形式发放加班工资12000元、年终奖5000元，公司通过打卡考勤，考勤表每月放在前台签字，休息日加班不打卡；证人汪某出庭表示，公司存在加班情况，平时加班不少，周末也会加班，公司没有支付过其加班工资，其不知道有没有年终奖的事情，考勤表是打印出来让每个员工传阅签字。华信中安公司对QQ工作截图、打车截屏、微信截图不予认可，认可证人张某、王某曾为其员工，但表示其所述加班均为口述，没有证据。华信中安公司主张，张俊香所提交的证据无法证明其存在加班，公司每月会制作考勤表，标明具体事项，由员工签字确认，张俊香不存在延时及休息日加班情况。华信中安公司就其主张提交2018年1月至2019年12月考勤表为证。考勤表显示工作日打卡情况，在每日打卡处会标注忘打卡、外出、假期、调休等情况，2019年1月部分员工标注加班；除2018年3月、4月、2019年12月，其余月份考勤表显示有张俊香签字。张俊香表示就考勤表没有签字的、代签的不认可，主张考勤表是后期签的，没有显示上班时间，不是真实的考勤记录，只有出勤天数。张俊香主张，华信中安公司违法解除与其劳动合同，就此提交其与石总监录音为证。录音显示，张俊香与对方沟通解除事宜。华信中安公司对录音不予认可，表示系张俊香因劳动合同将到期，自行提出离职。华信中安公司就其主张提交员工离职申请（交接）单为证，该证据离职原因一栏显示“本人因合同到期原因，向公司提出辞职”，申请人处有张俊香签字。张俊香表示，其签字的时候提出了不是本人意愿辞职，是跟其确定是交接单，才签字的。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张俊香在本案中提交的证据，不足以证明其在职期间存在延时加班、休息日加班的情况，且其又于未记载加班的考勤表上签字确认，故本院对张俊香关于其存在加班的主张难以采信，对其要求华信中安公司支付其延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，难以支持。年终奖的发放系用人单位行使用工自主权的体现，现张俊香未能举证证明其与华信中安公司存在关于年终奖的约定，对其要求华信中安公司支付2019年年终奖的诉讼请求，本院难以支持。员工离职申请（交接）单离职原因一栏明确记载“本人因合同到期原因，向公司提出辞职”，张俊香于该栏签字确认。对张俊香关于其与公司确认为交接单才签字的主张，其未能提交相应证据，本院难以采信。张俊香以合同到期原因，向公司申请辞职，不符合用人单位支付违法解除赔偿金或经济补偿金的情形，故对其要求华信中安公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回张俊香的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张俊香负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二〇年十一月二十七日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇