宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2020）宁0104民初7318号   原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。   法定代表人：段磊，该公司总经理。   委托诉讼代理人：加杰杰，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。   被告：马强，男，1997年2月2日出生，东乡族，无业，住宁夏回族自治区海原县。   原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告马强劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的委托诉讼代理人加杰杰，被告马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2.要求不支付被告劳动仲裁裁决2020年1月25日至2020年3月31日期间的工资；3、要求不支付被告2019年12月25日至2020年1月27日期间的双倍工资差额3300元；4、要求不支付被告2019年12月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。   马强辩称，2020年1月25日至3月31日之间的误工费没有给计算。   本院认定事实如下：2019年12月，被告到原告处工作，岗位是前厅部部长。受新型冠状病毒影响，原告自2020年1月25日停业至今。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2020年1月25日，原告因疫情影响停业。停业期间，被告未提供劳动。因拖欠工资，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁决原告支付被告2019年12月至2020年3月期间工资10700元；2.裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资12000元：3.裁决原告为被告补缴2019年11月至2020年1月的社会保险费。银川市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出银劳人仲裁字［2020］127号裁决书，裁决原告支付被告2019年12月至2020年3月期间的工资10470.67元；原告支付被告2019年12月25日至2020年l月27日期间的未签订劳动合同双倍工资差额3300元；原告为被告补缴2019年12月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。   庭审中，原告认可双方存在劳动关系，称被告2019年12月1日入职，2019年12月出勤30天，应发工资2800元，因丢失顾客鞋扣款70元，扣岗前培训费200元，实发工资2530元。2020年1月岗位工资2800元，实际出勤天数26天，应发工资2427元，每月休息2天。被告称于2019年11月25日入职，原告所述的出勤天数属实，岗位基础工资为每月3000元；丢鞋属实，已由其赔偿顾客40元，并被原告处罚30元。   本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。被告主张2019年11月25日入职，每月工资3000元，因没有提供证据证实，本院不予采信。根据原告的自认，本院认定从2019年12月1日开始用工，每月工资2800元。2019年12月，被告出勤30天，应支付工资3000元（30天×2800元÷28天）。2020年1月出勤26天，应当支付工资2600元（2800元÷28天×26天）。因受疫情影响，原告自2020年1月25日起停业至今，停业期间，被告未上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神（即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费），故原告应按照2800元/月标准支付被告2020年1月27日至2020年2月26日期间的工资2800元，并应按照1494元/月(1660元/月×90%)标准支付被告2020年2月27日至3月31日期间生活费1643.4元（1494元+1494元÷30天×3天）。故原告应支付被告工资10043.4元（3000元+2600元+2800元+1643.4元）。岗前培训系原告的义务，该费用不应由被告负担，故本院对于原告扣除岗前培训费的主张不予支持。原告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即原告还应当支付被告2020年1月1日至2020年1月26日的双倍工资差额2600元（26天×2800元÷28天）。原告停业后，被告也再未上班，双方不具备签订书面劳动合同的客观条件，故本院对于马强要求2020年1月27日后的双倍工资不予支持。原告诉请要求不支付被告2019年12月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：   一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马强工资10043.4元；   二、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马强未签订劳动合同双倍工资差额2600元；   三、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 朱敏斌     二○二○年十月二十六日   法官助理 杨 媛   书记员 段 钰   附:本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。