重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0107民初3788号 原告：赵鹏，男，汉族，1991年5月17日生，住贵州省清镇市。 委托诉讼代理人：罗敏，重庆厚鉴律师事务所律师。 被告：重庆闪蝶科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区奥体运动街**，统一社会信用代码91500000MA60HJT825。 法定代表人：蒋世兵，系该公司总经理。 原告赵鹏诉被告重庆闪蝶科技有限公司（以下简称：闪蝶科技公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员刘香军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵鹏的委托诉讼代理人罗敏、被告闪蝶科技公司的法定代表人蒋世兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资赔偿54900元；2、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告将诉请的金额明确为18300元×2个月=36600元。事实与理由：2019年11月8日，被告重庆闪蝶科技有限公司通过BOSS直聘向原告发送面试邀请，2019年11月11日，原告到被告处参加面试，双方基本达成合意，被告以项目紧急为由，希望原告能尽快与原工作单位办理离职手续。2019年11月12日，被告通过其电子邮箱向原告发送《入职通知书》，载明原告通过面试选拔，被告正式聘请原告为Java工程师，请原告于2019年11月18日9:00点准时到被告公司办理入职手续，故原告与原工作单位办理了离职手续，然而，当原告按照《入职通知书》上载明的时间前往被告处办理入职时却被拒绝，同时被告告知原告不会再有入职办理程序。原告认为被告向原告发送《入职通知书》系要约，原告与原工作单位办理离职手续为入职做好了准备系承诺，故原、被告双方之间的劳动合同依法成立。被告在缔约过程中，单方取消录用，有违诚实信用原则，给原告造成了损失，应当承担缔约过失责任。原告为维护自己的合法权益，特起诉来院。 被告闪蝶科技公司辩称，对于原告请求的工资赔偿我方不同意。理由是：1、原告未实际在公司上班，双方没有签订书面的劳动合同，被告通知原告上班但原告拒绝来上班。2、此前通知是在2019年11月18日上班，因停电原因不能上班就通知了原告19号上班。19号上午原告到公司处，因当时公司股东调整，公司的行政人员告知原告暂缓入职，过1、2天再来办理入职。19号下午1点左右，被告即通知原告回公司办理入职，但原告拒绝回单位上班。请求依法判决。 经审理查明，2019年11月19日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告闪蝶科技公司向原告赔偿2019年11月至2020年1月工资损失54900元、年终奖18300元。2020年1月6日，该委出具超时未审结案件证明书。原告遂提起诉讼。 审理中，原告举示了与被告主管行政人事的人员唐维的沟通记录，拟证实双方就工作岗位、要求、薪资、面试等问题进行了交流。时间显示的区间为2019年11月8日至12日。被告质证认为，真实性认可，但双方并未就实际薪资待遇进行沟通，原告入职后岗位的工资大概为1万元左右。 2019年11月12日，被告通过QQ邮箱向原告发送邮件，载明：“赵鹏先生，您好！恭喜您通过Java工程师面试选拔，入职通知书请及时查收。请按照公司要求提前准备相关个人资料，准时到岗。请提前填写好电子版履历表，入职前2天内回传此邮箱。联系方式：023-686****，公，公司地址：重庆市九龙坡区莱顿幼儿园旁件：赵鹏Java工程师入职通知书和员工履历表。其中，入职通知书载明：赵鹏先生，您好：恭喜您通过面试选拔，重庆闪蝶科技有限公司正式聘请您为Java工程师。请您在2019年11月18日9:00准时到公司办理入职手续，具体安排如下：一、所需资料：个人履历表、离职证明、原单位工资流水……二、入职流程：提交入职资料-办理入职手续-领取办公用品-学习公司管理制度-用人部门报到-安排工位、拟定试用期工作内容及考核标准。对于以上证据，被告对真实性认可，并称，通知原告来办理入职手续，包括履历表、家庭信息、签订劳动合同等，就是因为此前都是在平台上交流，需要在入职时审核确定，若建立劳动关系需要以签订劳动合同为准。 2019年11月15日，原告通过QQ邮箱向被告发送“员工履历表”。 审理中，原告举示了电话号码为18696******、机主为被告公司员工舒昌建2019年11月19日下午1:28分至下午1:35分向马浩（另案原告）发送的短信记录：“在不在？下午过来办理入职手续，今天公司临时出意外，现在处理好了。带上赵鹏一起过来。我是闪蝶科技的舒昌建收到请回复。”马浩于2019年11月19日下午3:30分短信回复舒昌建：“不讲信誉我还敢来。”舒昌建于2019年11月19日下午4：02分回复：“很遗憾，这不是我能控制的事情，突然间股东变更，暂停一切业务开展。中午才解决完毕，个别股东出局。”原告举证拟证明，因被告原因导致原告于2019年11月19日上午未能到被告处入职。被告质证认为，短信属实，是公司技术总监舒昌建发送的，目的是叫原告回来办理上述入职手续。要求原告来办理入职手续是因为需要核实原告提供的入职信息的真伪，是否与原单位终止劳动合同以确定能否签订正式的劳动合同。公司是希望原告回来上班的，也需要原告这样的人才。但原告未回来，我司只好另外招人。 审理中，原告明确，其主张2个月的工资实际上是损失，是能上班而未上班的收入损失。被告对此应当承担缔约过失责任。 审理中，原告称在原单位的月薪在18300元左右，并举示了银行流水进行佐证。被告质证认为，即便属实，也与本案无关，原单位的收入不代表新单位的收入。 原告认为，1、双方虽然没有签订书面的劳动合同，但被告出具的入职通知书及与原告磋商的工资待遇、入职时间都已经十分具体，其等同于是劳动合同。2、对于公司股东调整，公司的行政告知原告暂缓入职更能说明被告不同意原告入职提供劳动，其系单方解除原被告之间的合同关系。3、19号下午1点左右被告通知原告回公司办理入职，系原告劳动仲裁后被告怕承担法律责任仅用短信通知原告而已，其诚意明显不够，作为劳动者也不敢仅凭短信就立刻回被告公司入职。之所以未回来就是因为原告19日上午11点半已经提交了仲裁。被告公司内部产生的问题导致原告不能够信任被告公司。 审理中，原告未提供在原单位工作的信息、资料，以及有关离职的相关手续。 上述事实，有超时未审结案件证明书、QQ邮件记录、短信以及当事人的陈述和庭审笔录等在卷为据，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 本案中，通过网上招聘、应聘的方式，原、被告双方仅确立了工作和用人意向，但双方尚未发生实际用工，故双方并未建立劳动关系。被告向原告发送入职通知书，明确了入职所需提交的资料和入职流程，旨在告知拟录用人员在确定的时间、地、地点提交所需资料备核查，此为双方最终确定是否签订劳动合同的重要环节。原告接被告通知于规定时间到被告处后，被告因自身原因，告知原告过段时间后再来，原告遂离开，致使双方未能在事先确定的时间及时完成包括签订劳动合同、开始用工等内容，被告在此过程中存在过错。劳动者申请仲裁后，被告再次通知原告回公司办理入职手续，本可适当弥补此前的过错，但原告仅因对被告不信任为由拒绝回去办理手续，原告对此也具有一定的过错。因此，本案争议的发生，系因双方各自之过错共同造成的，但被告过错在先、程度较大。于原告而言，本案原告未能举示充分证据证实发生的实际损失，本院综合全案情况，酌情判令被告向原告赔偿5000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆闪蝶科技有限公司于本判决生效后五日内向原告赵鹏赔偿损失5000元； 二、驳回原告赵鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  刘香军 二〇二〇年十一月六日 书记员  曹丽娟