重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初14763号原告：刘瑜，女，1986年10月30日出生，汉族，住重庆市巴南区。被告：重庆大龙网科技集团有限公司，住所地重庆市渝中区瑞天路156号B栋楼宇第5层办公楼。法定代表人：冯剑峰，董事长。委托诉讼代理人：秦涛，重庆汇聚律师事务所律师。原告刘瑜与被告重庆大龙网科技集团有限公司（以下简称大龙网科技公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘瑜、被告大龙网科技公司的委托诉讼代理人秦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘瑜向本院提出诉讼请求：判决被告支付经济补偿金60000元。事实和理由：原告于2011年8月2日通过派遣形式进入被告处工作，担任UI设计师。被告自2017年起以经济效益不好为由，多次欠薪或不按时发放工资。2019年5月20日，原告在哺乳期内，经被告提出，原、被告协商一致解除了劳动合同。解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为7500元。原告于2019年5月20日离开公司，被告尚未向原告支付经济补偿金。被告大龙网科技公司辩称，原告自2011年通过劳务派遣形式进入被告公司工作，被告是用工单位，劳务派遣期间的经济补偿金应由用人单位支付，而不是用工单位支付。原告与被告正式建立劳动关系时间为2016年10月21日，至原告离职，原告工作年限为2年6个月，原、被告解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为7500元，被告同意支付3个月的经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月2日，刘瑜与重庆河水山人力资源管理有限公司签订合同期限至2014年8月1日的《劳动合同书》。2012年7月25日，刘瑜与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订合同期限至2014年8月1日的《劳动合同书》。上述合同均约定将刘瑜派遣至大龙网科技公司工作，担任视觉设计师。2013年9月21日，刘瑜（乙方）与大龙网科技公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年9月21日至2014年8月1日，除非一方在任一合同期限届满前30天以书面通知另一方终止本合同，否则在该合同期限届满后，本合同将自动续延，续延的合同期限为36个月，双方还对其他权利义务进行了约定。2016年7月21日，刘瑜签署《员工同意书》，载明“本人刘瑜……为大龙网科技公司员工，现同意：1.其劳动关系从大龙网科技公司转至重庆大龙软件有限公司（以下简称大龙软件公司），并与大龙软件公司重新签署劳动合同，同时解除与大龙网科技公司的劳动关系；2.在大龙网科技公司的工作年限在大龙软件公司累计计算；……”落款处盖有大龙软件公司及大龙网科技公司公章。当日，刘瑜与大龙软件公司签订期限至2017年8月1日的《劳动合同》。2016年10月20日，刘瑜向大龙软件公司提交《离职申请书》，载明“本人刘瑜……系大龙软件公司员工,现由于个人原因,申请离职,于2016年10月20日起与公司解除(终止)劳动合同。与公司无任何纠纷。离职后的一切行为都与公司无关。”2016年10月21日，刘瑜（乙方）与大龙网科技公司（甲方）签订合同期限至2019年10月20日的《劳动合同》，约定根据甲方工作需要和乙方技能特点，甲方聘用乙方从事设计师岗位；工作地点重庆和甲方根据工作需要安排的其他地点；双方还对其他权利义务进行了约定。2019年5月20日，大龙网科技公司向刘瑜出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明大龙网科技公司（甲方）与刘瑜（乙方）于2011年8月2日订立（续订）了从2016年10月21日起至2019年10月20日止的固定期限劳动合同，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现因双方协商一致由甲方提出解除劳动合同。2013年10月至2019年5月期间，刘瑜的养老保险费除2016年8月至10月由大龙软件公司缴纳外，其余月份均由大龙网科技公司缴纳。劳动合同解除前12个月刘瑜月平均工资7500元。2020年4月21日，刘瑜向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大龙网科技公司向其支付经济补偿金60000元。该委逾期未作出决定，于2020年4月28日出具《证明》（编号2020-615号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘瑜遂以本案诉讼请求起诉来院。庭审中，刘瑜还举示了办公系统截图照片一张，该图片显示“欢迎您，刘瑜！您于2011年8月2日加入大龙网大家庭，感谢您7年299天（2856天）的坚持和付出！”拟证明刘瑜在大龙网科技公司的工作年限。大龙网科技公司经质证，对真实性无异议，但认为办公系统是公用系统，刘瑜刚开始通过劳务派遣进入大龙网科技公司，使用的账号是公用账号，显示的时间不能单独证明经济补偿金计算的起算时间点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……”本案中，原、被告双方具有劳动关系。2019年5月20日，经被告提出，原、被告双方协商一致解除劳动合同，此情形符合劳动合同法第四十六条第二项规定，被告应支付原告经济补偿金。根据本案查明事实，可以认定原告2013年9月21日、2016年7月21日、2016年10月21日存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故在计算支付经济补偿的工作年限时，应将原告2011年8月2日至2013年9月20日、2016年7月21日至10月20日在其他公司的工作年限合并计算为在被告处的工作年限，即原告在被告处的工作年限为7年9个月。劳动合同解除前12个月原告月平均工资为7500元，故经济补偿金的金额为60000元（7500元/月×8月）。现原告请求被告支付经济补偿金60000元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告重庆大龙网科技集团有限公司在本判决生效后立即支付原告刘瑜解除劳动合同经济补偿金60000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆大龙网科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇二〇年十一月十日法官助理 孔 亿书 记 员 刘娇娇