北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初4810号原告：中节能唯绿（北京）科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路****楼****1512-C。法定代表人：杨宝锐，董事长。委托诉讼代理人：冉君英，女，该公司行政总监。被告：杨晓平，男，1984年7月22日出生，住址及户籍所在地均系北京市海淀区。原告中节能唯绿（北京）科技股份有限公司（以下简称中节能公司）与被告杨晓平劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中节能公司之委托诉讼代理人冉君英及被告杨晓平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。中节能公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付杨晓平2019年6月1日至2019年7月3日工资10291.75元；2、我公司无需支付杨晓平2019年3月11日至2019年7月3日延时加班费、2019年6月1日至2019年6月2日休息日加班费及2019年6月7日法定节假日加班费4297.14元；3、我公司无需支付杨晓平违法解除劳动合同赔偿金9043.75元；4、我公司无需为杨晓平出具离职证明。事实和理由：杨晓平于2019年3月11日入职我公司，担任网管兼行政，双方签有书面劳动合同。2019年7月3日我公司以杨晓平不符合录用条件为由与其解除劳动关系，系合法解除。杨晓平存在加班，但不认可其主张的加班时长。杨晓平辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意中节能公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。杨晓平于2019年3月11日入职中节能公司，担任网管兼行政，双方签有期限为2019年3月11日至2022年12月30日的劳动合同，其中试用期至2019年8月31日。根据职工薪酬确认单，杨晓平工资构成为任职薪金5100元加绩效薪金3400元（对应绩效满分4分），试用期工资按照80%发放，此外另有餐补每天25元，按照出勤天数计算。中节能公司向杨晓平支付工资至2019年5月31日，此后未支付。杨晓平正常工作至2019年7月3日，当日中节能公司以杨晓平试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同。中节能公司主张因杨晓平试用期期间表现出无文字功底，网络管理能力差，没有团队精神及协调组织能力，向同事传播负能量，责任心不强，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同系合法解除。因杨晓平不配合办理工作交接，故公司不同意为其出具离职证明。中节能公司向本院提交了以下证据。一、工资明细，显示杨晓平2019年3月至5月的应发金额为5064.67元、7350元、7236.68元。2019年6月任职薪金为4080元，绩效成绩为2.8，绩效薪金基数680元，绩效薪金1904元，事假/迟到一栏为100元，餐补475元，养老520元、医疗133元、失业13元，税金20.79元。2019年7月任职薪金562.76元、绩效成绩4，绩效薪金375.16元，事假/迟到一栏为100元，餐补75元。杨晓平认可2019年3月至5月工资条的真实性，认可2019年6月工资条中的社会保险及税金金额，不认可2019年6月及7月工资条中绩效及事假/迟到扣款。二、加班申请单，显示杨晓平审批通过的加班情况如下。延时加班：2019年5月27日加班4.5小时，6月4日加班6.75小时，6月24日加班2.5小时。休息日加班：2019年6月1日加班9小时，6月2日加班11.17小时。法定节假日加班：2019年6月7日加班9小时。中节能公司主张5月27日因杨晓平到岗时间是8:53，下班时间是17:53，其多申报了23分钟加班；6月1日杨晓平到贵阳出差，机票显示晚8:30起飞，公司仅同意认可4个小时加班；6月2日杨晓平在外地无法打卡，公司合理认定其加班8小时；6月7日杨晓平从贵阳返回北京，公司合理认定其加班4小时；6月4日杨晓平在外地出差无法考量其具体的工作量，公司认可加班6小时；6月24日杨晓平上下班打卡间隔未超过9小时，公司认为不存在加班。杨晓平认可该组证据的真实性，不认可中节能公司的证明目的，主张应以加班申请单中审批的时长计算加班工资。三、考勤记录，其中显示有杨晓平每日签到及签退时间。杨晓平不认可该证据的真实性。四、6月绩效统计汇总，显示杨晓平团队配合能力差、工作有抵触情绪、没尽到网管监管职责、车险过期不经领导提醒不知道续保等等，绩效分值为2.8分。杨晓平不认可该证据的真实性。五、微信聊天记录，其中冉君英与杨晓平的显示冉君英要求杨晓平维修公司打印机、检查无线网等；冉君英与宋某的微信聊天记录中，宋某评价杨晓平“技术能力：对于网络调试还是很精通的，能按时完成任务。其他方面，现场条件比较恶劣，这边调试网络，那边在刷油漆，杨晓平以前从没遇到这么差的工作环境，每次到现场都先戴好口罩，感觉出差很辛苦……我和杨晓平住一个房间，感觉他对综合管理岗的职责理解还有欠缺……”。杨晓平认可其与冉君英聊天记录的真实性，不认可其证明目的，对冉君英与宋某的微信记录真实性不认可。六、招聘信息截图，显示网络管理员兼行政助理岗位职责为：负责公司网络设备及网络系统正常运行的维护和管理……负责计算机系统备份和网络数据备份……负责公司车辆管理工作；负责公司工会工作及活动组织；负责公司行政管理类工作。任职要求为：有一定文字功底；计算机应用等相关专业……态度积极，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队配合能力，责任心强。杨晓平不认可该证据的真实性。七、薪酬福利制度，其中规定绩效工资是对职工工作情况进行考核和评价后发放的工资，公司有权根据实际情况减少或停止发放绩效工资，如员工的绩效不好（工作积极性及与团队工作配合情况）或员工违纪，公司有权按相关政策和规定扣减部分和全部绩效工资。杨晓平不认可该证据的真实性。八、考勤管理制度，其中规定无故迟到、早退30分钟以内，每发生一次罚款50元；加班前在钉钉软件上进行《加班申请》审批，审批通过后可进行加班。杨晓平不认可该证据的真实性。杨晓平主张其不存在考核不合格的情形，中节能公司应按照其正常工资水平向其支付工资；中节能称其不符合录用条件不属实，系违法解除，且应向其出具离职证明；中节能公司应依据加班申请单中所载明的加班时长向其支付加班工资。杨晓平就其主张提交了解除劳动合同通知书及银行流水，中节能公司对上述证据真实性均不持异议。杨晓平以要求中节能公司支付工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金并出具离职证明为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京朝劳人仲字[2019]第22822号裁决书，裁决如下：一、中节能公司支付杨晓平2019年6月1日至2019年7月3日工资10291.75元；二、中节能公司支付杨晓平2019年3月11日至2019年7月3日延时加班费、2019年6月1日至2019年6月2日休息日加班费及2019年6月7日法定节假日加班费共计4297.14元；三、中节能公司支付杨晓平违法解除劳动合同赔偿金9043.75元；四、中节能公司向杨晓平出具解除劳动合同证明；五、驳回杨晓平的其他仲裁请求。中节能公司不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，杨晓平与中节能公司均认可根据职工薪酬确认单，杨晓平工资构成为任职薪金5100元加绩效薪金3400元（对应绩效满分4分），试用期工资按照80%发放，此外另有餐补每天25元，按照出勤天数计算。现中节能公司虽主张杨晓平考核未达到满分，且存在扣款情况，但并未就此提交充分证据予以证明，故本院对其主张不予采信。现杨晓平工作至2019年7月3日，中节能公司向其支付工资至2019年5月31日，经核算，中节能公司应向杨晓平支付2019年6月1日至2019年7月3日工资7601.14元。关于加班情况，杨晓平就其加班情况填写有加班申请单，且审批流程处亦显示已同意申请，故杨晓平主张依据加班申请单记录的加班时长核算其加班工资并无不当，本院予以支持。经核算，中节能公司应向杨晓平支付2019年3月11日至2019年7月3日延时加班费、2019年6月1日至2019年6月2日休息日加班费及2019年6月7日法定节假日加班费共计3437.68元。关于劳动关系解除情况，中节能公司作为用人单位一方，应就其解除行为的合法性及合理性承担举证责任。现中节能公司主张杨晓平试用期内不符合录用条件将其辞退，但中节能公司并未就其公司具体的录用条件提交证据，其虽主张杨晓平无文字功底、网络管理能力差，没有团队精神及协调组织能力等，但并未就此提交充分有效证据予以证明，故本院对其主张不予采纳。中节能公司应向杨晓平支付违法解除劳动合同赔偿金7287.23元。关于离职证明，根据劳动合同法之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。现中节能公司已于2019年7月3日与杨晓平解除劳动合同，其公司虽主张杨晓平未办理完工作交接，但杨晓平未完成工作交接并非用人单位拒绝开具解除劳动合同证明之法定事由。故中节能公司应依据法律规定向杨晓平出具解除劳动合同证明。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条及第五十条之规定，判决如下：一、中节能唯绿（北京）科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨晓平2019年6月1日至2019年7月3日工资7601.14元；二、中节能唯绿（北京）科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨晓平2019年3月11日至2019年7月3日延时加班费、2019年6月1日至2019年6月2日休息日加班费及2019年6月7日法定节假日加班费共计3437.68元；三、中节能唯绿（北京）科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨晓平违法解除劳动合同赔偿金7287.23元；四、中节能唯绿（北京）科技股份有限公司于本判决生效之日起七日为杨晓平出具解除劳动合同证明；五、驳回中节能唯绿（北京）科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由中节能唯绿（北京）科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十一月二十七日书记员  王 伟