河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初5546号原告：王杉杉，女，1988年8月28日出生，汉族，住新乡市。被告：河南省容德电子科技股份有限公司，统一社会信用代码9141070056728741XE，住所地新乡市高新区新飞大道**高新区火炬园。法定代表人：刘玉玲，董事长兼总经理。原告王杉杉与被告河南省容德电子科技股份有限公司（以下简称“容德电子公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王杉杉、容德电子公司的法定代表人刘玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王杉杉诉称，其于2017年2月23日进入被告容德电子公司从事采购工作，最近一次劳动合同的期限为一年，自2018年2月23日起至2019年2月22日止，每月工资3500元。自2019年2月22日后，王杉杉继续在容德电子公司工作，后者并未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为双方继续履行劳动合同。自2019年9月起，容德电子公司开始拖欠王杉杉工资，直到2020年春节前才支付了2019年9月的工资。后王杉杉与容德电子公司多次沟通，该公司于2020年3月27日通过其全资子公司河南新艺富飞照明工程有限公司（以下简称“富飞照明公司”）支付王杉杉2019年10月部分工资1000元，至今仍拖欠2019年10月工资1983.41元、2019年11月工资2590.24元、2019年12月工资2661.23元及2020年1月工资2276.26元，共计9511.14元。容德电子公司在劳动合同有效期内长期拖欠工资，违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条规定。现王杉杉根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要求解除与容德电子公司的劳动关系及劳动合同，并要求其为王杉杉出具解除劳动关系及劳动合同的证明。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，容德电子公司应支付王杉杉三个月的经济补偿金，即3500元/月×3个月＝10500元。同时，该公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，及时为王杉杉办理档案和社会保险关系转移手续。为维护自身合法权益，王杉杉现依法提起诉讼，请求判令：1、容德电子公司支付王杉杉应得薪资9511.14元；2、解除容德电子公司与王杉杉的劳动合同，容德电子公司为王杉杉出具解除劳动关系及劳动合同的证明；3、容德电子公司支付王杉杉经济补偿金10500元；4、容德电子公司为王杉杉办理办理档案和社会保险关系转移手续；5、本案诉讼费用由容德电子公司承担。被告容德电子公司辩称，公司在去年和其他人打官司造成公司账户及法定代表人刘玉玲个人账户被冻结，不能正常经营，所谓的全资子公司也已通过协议交由别人经营。刘玉玲为维持公司运营借款50000元并通过富飞照明公司账户向原告王杉杉支付的生活费，但后来再也借不到钱，刘玉玲也因为公司的经营情况导致精神抑郁而住院治疗。从法律上讲，在公司没有正常运营的情况下，王杉杉也没有很好工作，公司按照最低生活保障的80%向其支付工资很合理，但实际上公司并没有扣除王杉杉的任何费用，因此，不能说公司没有解决问题的诚意，到问题能解决的时候公司肯定全部解决。原告王杉杉向本院提交的证据材料有：1、2018年2月9日劳动合同书1份；2、中国银行新乡中胜支行交易流水明细清单1份；3、2020年7月31日新乡高新技术产业开发区管理委员会社会事务局关于容德电子公司欠薪案件情况说明1份；4、2020年7月31日劳动仲裁申请书1份；5、新乡高新区社会事务局劳动保障监察调解协议书1份；6、2020年8月17日新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡市仲裁委”）新劳人仲案字〔2020〕0202号不予受理通知书、送达回证各1份，上述证据共同证明本案事实及其诉讼请求。被告容德电子公司向本院提交的证据材料有广发银行企业网上银行账户查询记录1份，证明其答辩意见。庭审期间，被告容德电子公司对原告王杉杉提交的证据1、2、3、4、5、6的真实性均无异议，但仍坚持其答辩意见。王杉杉对容德电子公司提交证据的真实性无异议。经庭审质证，原告王杉杉提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实、形式合法、相互印证，足以证明相关事实，故本院均予以认证。对被告容德电子公司提交证据的真实性予以确认。根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：王杉杉于2017年2月23日进入容德电子公司从事采购工作。2018年2月9日，容德电子公司与王杉杉签订劳动合同，双方约定：合同期限自2018年2月23日至2019年2月22日；容德电子公司根据工作需要将王杉杉安排在销售部经理岗位；工资标准为每月3500元，其中基本工资为每月1720元。劳动合同期满后，王杉杉仍在容德电子公司工作。后该公司自2019年10月开始拖欠王杉杉工资至2020年1月。2020年7月31日，王杉杉向新乡市仲裁委提出申请，要求容德电子公司支付拖欠的工资9511.14元，出具解除劳动关系证明，支付经济补偿金10500元并为王杉杉办理档案和社会保险关系转移手续。后经新乡高新区社会事务局劳动保障监察大队调解，容德电子公司与王杉杉达成协议，该公司认可拖欠王杉杉工资9511.14元、社保费39995.73元、住房公积金2520元，共计52026.87元，并承诺于2020年8月17日前全部支付。2020年8月17日，新乡市仲裁委作出新劳人仲案字〔2020〕0202号不予受理通知书，认为王杉杉的申请不符合受理条件，决定不予受理。因容德电子公司并未履行调解协议，王杉杉诉至本院，要求解决。另查明，王杉杉自2019年2月至2020年1月的月平均工资为2925.53元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，容德电子公司曾与王杉杉签订劳动合同，合同期满后，王杉杉仍在容德电子公司工作，该公司也未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，本院予以确认。后容德电子公司自2019年10月开始拖欠王杉杉工资至2020年1月，故本院对王杉杉根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及第三十八条第一款第二项规定，要求与容德电子公司解除劳动合同并由该公司支付拖欠的9511.14元工资的诉讼请求予以支持。王杉杉还要求容德电子公司出具解除劳动合同的证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续，该要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，本院也予以支持。王杉杉还要求容德电子公司支付经济补偿金10500元，但从本案现已查明的事实来看，王杉杉自2019年2月至2020年1月即劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2925.53元，故本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，计算该经济补偿金应为2925.53元/月×3个月（自2017年2月至2020年1月，共计3年）＝8776.59元。容德电子公司辩称在公司无法正常经营的情况下，王杉杉应按最低生活保障的80%取得工资，但该意见缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下：一、自2020年2月起王杉杉与河南省容德电子科技股份有限公司解除劳动合同；二、河南省容德电子科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王杉杉工资9511.14元；三、河南省容德电子科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为王杉杉出具解除劳动合同的证明并为王杉杉办理档案和社会保险关系转移手续；四、河南省容德电子科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王杉杉经济补偿金8776.59元；五、驳回王杉杉的其他诉讼请求。如果河南省容德电子科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南省容德电子科技股份有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 员  李 琦二〇二〇年十一月八日代书记员  曹纪珂