广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初4437号原告杨细仔，男，汉族，1971年10月1日出生，住湖南省嘉禾县**********。统一社会信用代码：432************819。诉讼代理人郭泽波，广东标远（博罗）律师事务所律师。被告博罗县东邻傢俬厂，住所地：博罗县******。统一社会信用代码：92441322L21896398R。经营者胡军，男，汉族，1978年3月5日出生，住四川省邻水县***********。身份证号码：513************672。诉讼代理人胡兵，该单位职员。原告杨细仔诉被告博罗县东邻傢俬厂劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨细仔及其诉讼代理人郭泽波、被告博罗县东邻傢俬厂诉讼代理人胡兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八、九、十、十一项，其他事项无争议。一、被告基本情况：被告博罗县东邻傢俬厂系博罗县**监督管理局登记于2008年5月9日成立的个体工商户，经营者胡军。二、原告入职时间及工种：原告于2012年8月3日入职被告处工作，任油漆工。三、社会保险缴纳情况：被告没有给原告缴纳社会保险费。四、带薪年休假休假情况：原告陈述没休过带薪年休假。被告陈述没有安排原告休带薪年休假，因原告是钟点工。五、原告开始未在被告处工作的时间及原因：2019年8月17日，原告填写东邻傢俬厂劳动关系解除确认书，确认书内容如下：本人杨细仔同意与东邻傢俬厂从本确认书签署之日起解除劳动关系。确认贵公司并无拖欠本人工资、福利及其他应付款。贵公司对本人并无其他须承担任何责任之义务。六、原告的正常工作时间工资标准：原、被告双方在仲裁阶段一致确认正常工作时间工资为2700元/月。七、关于确认原、被告之间自2012年8月3日起至2020年3月20日止是否存在劳动关系。因原告未在仲裁阶段提出申请，仲裁委员会未对该请求进行处理，故本院亦不予处理。八、被告是否应向原告支付经济补偿41600元。原告主张及证据：2012年8月3日，原告入职被告处，任职油漆工，月平均工资5200元。原告与被告之间依法建立的劳动关系，应予以确认。在劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，也未及时足额发放劳动报酬。根据《劳动合同法》等相关规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额发放原告劳动报酬，应支付原告解除劳动关系经济补偿金41600元（5200×8=41600）。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了原告身份证、个体户机读档案登记资料、工资统计、微信聊天记录、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书（188-1号）、仲裁裁决书（188-2号）送达回证、送达证明等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：2018年12月4日，杨细仔在《东邻傢俬厂员工工资结算表》签字确认，工资表上实属是杨细仔2018年度的结余工资及各种福利补偿共计2500元。2019年8月17日，杨细仔在《东邻傢俬厂员工工资结算表》签字确认，工资表上实属是杨细仔2019年度的结余工资及各种福利补偿共计1500元。杨细仔于2019年7月13日开始自愿申请2019年8月13日离职。杨细仔于2019年8月17日与东邻傢俬厂签订了《东邻傢俬厂劳动关系解除确认书》，确认书中有确认东邻厂不欠杨细仔工资，并结清各种福利及其他应付款项。综上所述，事实清楚，杨细仔本人自愿申请离职，杨细仔和东邻厂已解除劳动关系，工厂已付清杨细仔在职时所有的工资及各种福利和公司应付款项。再与东邻傢俬厂无任何法律关系，请法院驳回杨细仔的各种诉讼请求。被告对其辩解在举证期限内提交了离职申请书复印件、2019年8月17日东邻傢俬厂劳动关系解除确认书、东邻傢俬厂员工工资结算表、2018年12月4日东邻傢俬厂劳动关系解除确认书、东邻傢俬厂员工工资结算表、营业执照、裁决裁决书等证据予以佐证。法院认定及理由：本案中，原告于2019年8月17日签订东邻傢俬厂劳动关系解除确认书，从确认书内容看，原、被告双方劳动关系的解除系由原告提出所致，解除理由不符合用人单位应付劳动者经济补偿的情形，故原告请求被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。九、被告是否应向原告支付年休假的工资报酬25103元。原告主张及证据：2012年8月3日，原告入职被告处，任职油漆工，月平均工资5200元。原告与被告之间依法建立的劳动关系，应予以确认。在劳动关系存续期间，按照国家关于年休假的规定，原告应享受年休假待遇，但原告自入职至今未享受年休假，因此，被告应向原告支付未享受年休假的工资报酬25103元（5200÷21.75×35×300%=25103）。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了原告身份证、个体户机读档案登记资料、工资统计、微信聊天记录、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书（188-1号）、仲裁裁决书（188-2号）送达回证、送达证明等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：2018年12月4日，杨细仔在《东邻傢俬厂员工工资结算表》签字确认，工资表上实属是杨细仔2018年度的结余工资及各种福利补偿共计2500元。2019年8月17日，杨细仔在《东邻傢俬厂员工工资结算表》签字确认，工资表上实属是杨细仔2019年度的结余工资及各种福利补偿共计1500元。杨细仔于2019年7月13日开始自愿申请2019年8月13日离职。杨细仔于2019年8月17日与东邻傢俬厂签订了《东邻傢俬厂劳动关系解除确认书》，确认书中有确认东邻厂不欠杨细仔工资，并结清各种福利及其他应付款项。综上所述，事实清楚，杨细仔本人自愿申请离职，杨细仔和东邻厂已解除劳动关系，工厂已付清杨细仔在职时所有的工资及各种福利和公司应付款项。再与东邻傢俬厂无任何法律关系，请法院驳回杨细仔的各种诉讼请求。被告对其辩解在举证期限内提交了离职申请书复印件、2019年8月17日东邻傢俬厂劳动关系解除确认书、东邻傢俬厂员工工资结算表、2018年12月4日东邻傢俬厂劳动关系解除确认书、东邻傢俬厂员工工资结算表、营业执照、裁决裁决书等证据予以佐证。法院认定及理由：本案中，被告未提交证明其安排原告休年假及支付年休假工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果，视为没有安排原告休年休假及支付年休假工资，被告应向原告支付年休假工资。原告在被告处工作满七周年，年休假假期每年为5天。由于原告在2020年5月20日才申请劳动仲裁请求年休假工资，其请求2013年至2017年年度的年休假工资超过仲裁时效，本院予以驳回。因此，只计算2018年和2019年年度的年休假工资。被告在计算原告工资时已计算了上班天数的工资，故被告只需再按200%的比例计发即可。按2700元/月的标准计算，被告应付原告2018年和2019年年度的年休假工资计为2483元（2700元÷21.75天×10天×200%）。十、被告是否应向原告支付高温津贴4950元。原告主张及证据：2012年8月3日，原告入职被告处，任职油漆工，月平均工资5200元。原告与被告之间依法建立的劳动关系，应予以确认。在劳动关系存续期间，按照相关规定及鉴于原告的岗位性质、工作环境，被告应向原告发放高温津贴，但被告未发放原告自2012年8月3日入职以来的高温津贴，因此，被告应支付原告高温津贴4950元。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了原告身份证、个体户机读档案登记资料、工资统计、微信聊天记录、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书（188-1号）、仲裁裁决书（188-2号）送达回证、送达证明等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：2018年12月4日，杨细仔在《东邻傢俬厂员工工资结算表》签字确认，工资表上实属是杨细仔2018年度的结余工资及各种福利补偿共计2500元。2019年8月17日，杨细仔在《东邻傢俬厂员工工资结算表》签字确认，工资表上实属是杨细仔2019年度的结余工资及各种福利补偿共计1500元。杨细仔于2019年7月13日开始自愿申请2019年8月13日离职。杨细仔于2019年8月17日与东邻傢俬厂签订了《东邻傢俬厂劳动关系解除确认书》，确认书中有确认东邻厂不欠杨细仔工资，并结清各种福利及其他应付款项。综上所述，事实清楚，杨细仔本人自愿申请离职，杨细仔和东邻厂已解除劳动关系，工厂已付清杨细仔在职时所有的工资及各种福利和公司应付款项。再与东邻傢俬厂无任何法律关系，请法院驳回杨细仔的各种诉讼请求。被告对其辩解在举证期限内提交了离职申请书复印件、2019年8月17日东邻傢俬厂劳动关系解除确认书、东邻傢俬厂员工工资结算表、2018年12月4日东邻傢俬厂劳动关系解除确认书、东邻傢俬厂员工工资结算表、营业执照、裁决裁决书等证据予以佐证。法院认定及理由：原告未提交证据证明其从事高温作业，其诉请高温津贴，证据不足，本院不予支持。十一、关于原告请求被告为其补缴自2012年8月3日起至原告提起劳动仲裁之日期间的社会保险费。该请求不属于人民法院受理的案件范围，本院予以驳回。十二、仲裁请求：1、被申请人支付申请人工作年限的经济补偿金36400元，从2012年8月计至2019年7月13日（计7年×5200元）；2、被申请人为申请人未休年休假的工资报酬18165元，从2012年计至2019年7月（计7年×日工资×300%）；3、被申请人支付申请人的高温津贴450元，从2019年5月计至2019年7月（计3个月×150元）；4、被申请人为申请人补办缴纳社会保险费用。十三、博劳人仲案字[2020]188-1号仲裁结果：驳回申请人其他仲裁请求。博劳人仲案字[2020]188-2号仲裁结果：1、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付年休假工资2483元；2、驳回申请人其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、确认原告与被告之间自2012年8月3日起至原告提起劳动仲裁之日即2020年3月20日止存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金41600元；3、被告支付原告未享受年休假的工资报酬25103元；4、被告支付原告高温津贴4950元；5、被告为原告补缴自2012年8月3日起至原告提起劳动仲裁之日期间的社会保险费；6、本案诉讼费被告承担。裁判理由与结果本院认为，关于被告是否应向原告支付经济补偿金、未享受年休假的工资报酬、高温补贴等问题，本院已作出上述认定及理由，即被告需向原告支付年休假工资2483元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告博罗县东邻傢俬厂于本判决生效之日起十日内向原告杨细仔支付年休假工资2483元。二、驳回原告杨细仔的其他诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  卢东明审 判 员  纪汉雄人民陪审员  苏 华二〇二〇年十一月二十三日法官 助理  欧辉娟书 记 员  吴淑娴