北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初14735号原告：赵戎，女，汉族，1983年6月29日出生，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：吴述，北京市两高律师事务所律师。被告：北京西华饭店有限责任公司，住所地北京市东城区智德北巷**。法定代表人：任涛，董事长。委托诉讼代理人：张亚楠，北京市中通策成律师事务所律师。委托诉讼代理人：常青，北京市中通策成律师事务所律师。原告赵戎与被告北京西华饭店有限责任公司(以下简称西华饭店)劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵戎及其委托诉讼代理人吴述，被告西华饭店之委托诉讼代理人张亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵戎向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告2019年8月1日至2020年1月31日期间的工资差额35172元；2.被告支付原告2020年2月1日至2020年2月17日拖欠的工资6770.53元；3.被告支付原告2019年度年终奖78597元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金359918元。事实和理由:原告自2006年9月25日入职被告处，每三年签订一次劳动合同，2017年9月25日签订了无固定期限劳动合同。合同约定月工资为3000元，但是原告还有月奖金，年底奖金。被告于2019年8月1日至2020年1月31日未足额发放原告工资，未发放原告2019年度奖金，未发原告2020年2月份工资。2020年1月2日，原告曾与被告法定代表人沟通，希望通过协商有偿解除劳动合同，但双方未达成一致意见，之后原告继续履行劳动合同。2020年2月17日，被告突然违法解除劳动合同，并以微信方式通知原告，被告公司的解除理由没有事实依据，虽经原告一再与公司领导沟通、申辩，被告仍坚持解除行为，不再安排原告回单位工作，原告在疫情期间突然被解除劳动合同，劳动者权益被严重侵害，故原告不同意仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。西华饭店辩称，不同意原告的全部诉讼请求。同意仲裁裁决第一项、第二项。理由是：被告已经足额发放原告工资，不存在差额；被告同意按照待岗工资标准支付原告2020年2月1日至2月17日工资778.9元；原告与被告没有发放年终奖的书面约定，被告公司没有发年终奖制度，被告每个月有发放绩效奖和考勤奖；2020年1月2日原告口头向被告总经理任涛提出辞职，所以原告是主动离职，不存在违法解除行为，不同意支付原告违法解除赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2006年9月25日入职被告处，每三年签订一次劳动合同，2017年9月25日签订了无固定期限劳动合同。每月工资由基本工资3000元加1200元工龄补贴加绩效奖金1500元，加出勤奖金500元，还有月度奖金（不固定）组成。每月15日银行转账发放上个自然月工资，工资分两笔支付包括月工资和月度奖金。原告提交了工资的银行打卡流水，证明实发工资数额，被告认可真实性。2019年8月1日至2020年1月31日工资实发情况：2019年8月份实发10466.48元、9月份实发7003.97元、10月份实发4206.19元、11月份实发1760元、12月份实发1760元、2020年1月份实发1760元。双方认可原告于2019年10月13日至2020年1月26日期间请病假。原告仲裁时陈述2020年1月27日请事假至1月31日，2020年1月28日，被告通知全体员工因为疫情影响停产停业，员工待岗。2020年1月29日，被告公司微信告知原告“不用去医院开病假条，等疫情结束后，通知上班再说”。原告认可2020年2月1日至2020年2月17日期间一在家待岗。关于年终奖，原告主张双方2015年起签订了年薪协议，约定其每年年薪的保底金额为18万元，除发放工资外的剩余部分为年终奖，并且每年年底都实际发了年终奖，原告提供了工资银行流水证明2016年、2017年、2018年均发放了年终奖。被告主张双方并没有年终奖的约定，公司确实每年年底会根据企业效益、春节加班情况发放一笔福利，但并不是年终奖，2019年公司经济效益不好，被告也没有加班，所以没有发放年底福利。关于解除。双方均认可劳动关系于2020年2月17日解除。关于解除原因，被告称2020年1月2日原告找公司总经理任涛谈话，口头提出终止劳动合同，希望公司给予其补偿。当时公司答复“如果所有员工都说不干了都要给补偿，那么公司就无法经营了，需要协商后再给原告答复”，并提交了2020年1月2日录音作为佐证。原告认可录音真实性，但是不认可系原告自己主动提出辞职，称因为2019年9月份公司给原告调岗降薪，2019年12月底就给任涛打电话，希望和领导谈谈，2020年1月2日任涛约自己到公司谈话，原告向公司提出咱们终止劳动合同，公司给自己一笔遣散补偿，当时任涛说需要跟其他股东协商才能给原告答复。2020年2月17日公司通过微信直接向原告发送了《关于同意解除劳动合同的函》，内容是“您于2020年1月2日向公司提出辞职申请……公司领导经慎重决定同意您的辞职申请。”原告收到回函后，当天就给公司财务回复，“本人并没有主动提出离职，不同意将劳动关系转出，如果公司实在由于经营不善，本人愿意与公司协商解聘流程。本人请求公司赔偿本人13个月工资及1个月待通知补偿金。”后续原告又通过微信向被告公司任涛提出本人从未向公司主动提出辞职，也不接受公司单方解除劳动合同。赵戎于2020年4月20日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月24日作出京东劳人仲字[2020]第1488号裁决书，裁决：一、西华饭店支付赵戎二〇一九年十月的工资差额2097.5元、二〇二〇年一月的工资差额448.7元，共计2546.2元；二、西华饭店支付赵戎二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月十七日期间工资778.9元；三、驳回赵戎的其他申请请求。赵戎不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告主张的2019年8月1日至2020年1月31日期间工资差额，原告2019年10月1日至12日正常出勤，10月13日之后开始休病假，直到1月26日，1月27日至1月31日原告自认是事假，被告按病假期间支付原告10月13日至1月31日期间工资，并无不妥。2019年10月工资，被告已经发放了基本工资2494.02元、奖金1712.17元，原告主张被告计算的奖金有误，要求比照2019年7月之前平均工资作为基数补足差额，没有依据，本院不予支持。鉴于仲裁裁决了上述期间部分工资差额，被告未就裁决结果提起诉讼，视为其同意裁决结果，本院予以确认。关于2020年2月1日至2月17日工资，被告主张上述期间原告处于待岗，同意按待岗工资标准支付原告上述期间工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条在第一个工资支付周期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，双方在劳动合同中约定基本工资3000元，本院比照上述工资标准计算被告应支付原告的工资数额。关于原告主张的违法解除赔偿金，需先查明被告是否存在违法解除劳动关系的行为。本案中，被告并未作出书面的解除劳动关系决定，原告也不能证明被告存在单方解除行为，因此原告主张违法解除赔偿金，缺乏依据。那么本案中，是否存在原告主动离职的问题，根据双方认可的录音内容看，原告是主动提出过能否终止劳动合同，但是前提是用人单位需给予补偿，从双方谈话的过程，原告是提出协商解除的条件和意见，希望被告同意，被告也口头回复需要内部协商才能给予答复，但是2月17日被告给原告的答复中直接认定原告是单方提出辞职，被告同意原告的辞职，属于对原告意思表达的一种错误理解，不能据此认定原告已经自己主动辞职，鉴于原告是提出协商解除的意思，被告的回函视为对原告协商解除的一种回应和同意，因此本院确认双方属于协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，上述情形符合用人单位应支付经济补偿金的条件，经过本院释明后，原告也同意被告支付经济补偿金，因此本院确认被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，具体数额，根据原告的工作年限和离职前十二个月平均工资核算。关于原告主张的2019年年终奖，双方并没有发放年终奖的书面约定，原告也不能证明被告承诺发放其2019年年终奖，也不能证明2019年年终奖的数额，因此其主张的年终奖，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告北京西华饭店有限责任公司支付原告赵戎二〇一九年十月的工资差额2097.5元、二〇二〇年一月的工资差额448.7元，共计2546.2元；二、自本判决生效之日起七日内，被告北京西华饭店有限责任公司支付原告赵戎二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月十七日期间工资1517元；三、自本判决生效之日起七日内，被告北京西华饭店有限责任公司支付原告赵戎解除劳动关系经济补偿金114419.25元；四、驳回原告赵戎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告赵戎负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二〇年十一月二十五日书记员  于温馨