山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初2179号 原告：单树凯，男，汉族，1967年5月26日生，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：刘丽艳，山东鼎策律师事务所律师。 被告：临沂靖禾家具有限公司，住所地：临沂市河**华夏路与新2**国道交汇处东100米路南。 法定代表人：胡芳超，执行董事。 委托诉讼代理人：张西凯，临沂河东顺程法律服务所法律工作者。 原告单树凯与被告临沂靖禾家具有限公司（以下简称：靖禾公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告单树凯及其委托诉讼代理人刘丽艳，被告委托诉讼代理人张西凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告单树凯向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除双方之间的劳动关系；二、依法判决被告支付原告拖欠的工资数额27666.7元；三、依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额：24333.4元；四、依法判决被告支付原告经济补偿金：5000元；五、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2020年3月3日进厂，2020年3月10日开始工作一直工作到2020年6月23日。原告在被告处从事木工工作，工资约定为2020年3月份9500元，2020年4月份后工资变为10000元。原告在被告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社保且工资一直拖欠。原告上班后就被安排在河东区××街道××庄××区厂房工作。被告一直拖欠原告工资，原告多次索要无果的情况下，原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因对仲裁裁决结果不服，特向法院提起诉求，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告靖禾公司辩称，申请人不是答辩人处职工，从未在我公司上班，申请人工作地址也不是我公司地址，我公司地址是临沂市河东区××路××道××路南，申请人与我公司存在劳动关系，申请人起诉答辩人诉讼主体不适格。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年3月10日，原告入职被告处从事木工工作（原告配偶郝凤英亦同时入职被告工作），原、被告双方未签订劳动合同，被告公司未为原告缴纳社保。原告工作期间由被告公司人员通过人工记录的方式进行考勤管理，原告当月应支付工资均延后两个月后再行发放，由被告法定代表人胡芳超通过微信转账支付。2020年6月23日原告主动离职，后未再到被告处工作。2020年7月5日原告和其配偶向被告索要拖欠工资，但双方协商未果，后被告法定代表人胡芳超选择报警，在公安部门调解过程中，胡芳超本人出具计算明细一份，载明“72×300=2160060×183=1098032580+3000=35560-2000=33560”，但被告未实际履行该方案。 2020年7月10日，原告（申请人）向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资、双倍工资差额等。2020年8月21日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字〔2020〕第552号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人临沂靖禾家具有限公司的法定代表人胡芳超支付给申请人单树凯拖欠的工资22100元（大写贰万贰仟壹佰元整）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，于法定期间向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动关系；二、被告是否负有支付原告拖欠工资的义务；三、被告是否负有支付原告双倍工资差额的义务；四、被告是否负有支付原告经济补偿金的义务。 关于焦点一，根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。本案中，根据原、被告提供的证据结合庭审查证，可以认定原告的工作地点在被告公司设立的工作场所内，工作内容系被告公司经营业务的组成部分，接受被告公司的管理，由被告公司支付劳动报酬，符合事实劳动关系的构成要件，故应认定双方存在劳动关系。被告辩称原告工作地址为金圣源家居，并非被告营业执照中载明的工商登记地址，双方不存在劳动关系，但结合庭审查证，可以认定：第一，被告自认其法定代表人胡芳超除靖禾公司和金圣源家居外没有其他经营公司或业务，而在原告提供的微信截图中可以看出胡芳超参与了金圣源家居的生产经营管理；第二，根据原告提供的商标查询信息，可以认定金圣源仅为胡芳超申请的注册商标，并不是独立法人的工商登记名称；第三，被告辩称其生产经营场所即在其工商登记地址，但并未提供有效证据证明。综上，在被告未提供其他有效证据证明金圣源家居与被告公司系属独立经营且没有业务关联的情形下，可以认定金圣源应系被告公司为营销而采用的商标品牌，原告的工作厂址应系被告所属的实际生产经营厂址，故被告仅以其工商登记地与实际生产经营产地不一致辩称原告起诉不适格及双方不存在劳动关系，理由不当，证据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，关于职工名册、工作考勤记录、工资记账凭证等证据，一般均由用人单位进行规范备案、登记及管理控制，庭审中原告提供的微信截图中明确载有涉及原告的考勤记录及工资发放情况，但被告拒不提供涉及原告工作期间的上述相关证据，应承担举证不能的相应责任，故原告主张于2020年3月10日开始上班，于2020年6月23日离职，本院予以支持。双方在上述期间内存在劳动关系，2020年6月23日后原告未再到被告处上班，被告也未催告原告上班，默认该状态的存在，故应认定双方事实劳动关系自2020年6月23日后已经事实上解除。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告应按时支付原告工资。原告主张2020年3月工资系双方约定一致按照9500元计算，此后每月按照工资10000元计算，但被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，同上述焦点一所述，被告作为用人单位拒不提供工作考勤记录、工资记账凭证等证据证明原告的应发工资数额，应承担举证不能的相关法律责任，结合原告提供的被告法定代表人胡芳超向其转账的微信支付记录以及胡芳超在公安调解阶段出具的计算明细中采用的计算标准，对于原告主张的工资计算标准，本院予以支持，故被告应支付原告2020年4月至2020年6月23日期间的拖欠工资共计27666.7元。 关于焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因该双倍工资差额不是劳动报酬，性质上系对用人单位的一种惩罚性赔偿，在被告与原告存在劳动关系但未与原告签订劳动合同的情形下，该行为违反法律规定，依法应向原告支付双倍工资差额。《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。结合原告的工作时间以及上述焦点二中原告的工资计算标准，被告应支付原告双倍工资差额24333.4元。 关于焦点四，原、被告双方存在劳动关系，但由于被告未依法为原告办理社保手续以及未及时足额支付劳动报酬，原告据此解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。按照原告的工作年限（2020年3月-2020年6月）以及原告上述期间的工资标准，被告应支付经济补偿金4938元 综上，原告的诉求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,判决如下： 一、被告临沂靖禾家具有限公司向原告单树凯支付拖欠工资27666.7元； 二、被告临沂靖禾家具有限公司向原告单树凯支付双倍工资差额24333.4元； 三、被告临沂靖禾家具有限公司向原告支付经济补偿金4938元； 以上第一至三项共计56938.1元，于本判决生效后十日内支付完毕； 四、驳回原告单树凯的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告临沂靖禾家具有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 蒋欣辰 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 李 伟 书 记 员 徐红梅