福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1840号 原告：张昌西，男，1968年11月21日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：詹晖，福建友通律师事务所执业律师。 被告：大田县建设煤矿，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350425155862051N。 法定代表人：黄永国，矿长。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县上京均溪镇福田大道**福田小区**楼**，统一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，董事长。 委托诉讼代理人：方智聪，男，1984年10月29日出生，汉族。 被告：永安市前林煤业有限公司，住所地，住所地福建省永安市槐南村林山会信用代码：91350000777521251W。 法定代表人：罗新鲜，经理。 原告张昌西与被告大田县建设煤矿（以下简称建设煤矿）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰公司）、永安市前林煤业有限公司（以下简称前林公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，于同年10月10日公开开庭进行了审理。原告张昌西的委托诉讼代理人詹晖、被告惠峰公司委托诉讼代理人方智聪到庭参加诉讼，被告建设煤矿、前林公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张昌西向本院提出诉讼请求：1.确认张昌西在2010年6月至2011年7月期间与建设煤矿存在劳动关系。2.确认张昌西在2011年8月至2012年1月期间与惠峰公司存在劳动关系。3.确认张昌西在2012年7月至2012年10月期间与前林公司存在劳动关系。在庭审过程中，张昌西将第1项诉讼请求变更为：确认张昌西在2008年3月至2011年7月期间与建设煤矿存在劳动关系。事实和理由：张昌西在建设煤矿、惠峰煤矿、前林公司曾从事井下煤采掘工作，但各单位均没有与其签订书面劳动合同，也没有对其进行岗前体检和离岗体检。2020年7月，张昌西至医院检查被诊断有疑似煤工尘肺病。故张昌西至大田县社会保险管理中心（以下简称大田社保中心）调取历年工伤缴费明细。从缴费明细可以证实，在2010年6月至2011年7月期间，建设煤矿为张昌西缴纳工伤保险；2011年8月至2012年1月期间，惠峰公司为张昌西缴纳工伤保险；在2012年7月至2012年10月期间，前林公司为张昌西缴纳工伤保险。另根据惠峰公司提供的证据显示，建设煤矿在2008年3月起便为张昌西缴纳了工伤保险，直至2011年7月，从未有减员情况。根据相关法律规定，在上述各单位为张昌西缴纳工伤保险期间，应认定双方存在事实劳动关系。为了进一步检查确诊张昌西是否存在尘肺职业病，张昌西于2020年8月12日向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁确认，但该仲裁委以张昌西的诉讼请求超过仲裁时效为由，在同日作出田劳人仲案不字（2020）98号不予受理通知书。张昌西不服，故具状起诉，望判如所请。 建设煤矿未到庭，但庭前提供书面答辩状辩称,1.建设煤矿是管理型机构，只负责收取管理费，无实际经营煤矿采掘业务，建设煤矿的实际经营权和聘用工人的都是煤矿下的工区。2.根据建设煤矿与张昌西电话联系确认，在2010年6月至2011年7月期间，张昌西在建设煤矿东井田矿区采矿，故建设煤矿并非其实际用工单位。3.2010年7月27日，建设煤矿与各矿区签订了采矿权变更合同，其中合同第四条约定，变更前建设煤矿应履行而未履行的义务和应承担的法律责任全部由各矿区负责，本案中，张昌西应当找东井田矿区负责。综上所述，应依法驳回张昌西对建设煤矿的诉讼请求。 惠峰煤矿辩称，1.惠峰煤矿与张昌西不存在劳动关系，即便有为其缴纳工伤险，也不足以证实代缴工伤保险费期间为实际用工时间。2.因大田社保中心在2010年6月才开始将原参保人员信息移入电脑系统，故张昌西提供的工伤保险个人历年缴费明细表并不完整，只能证明2010年6月之后的用工主体情况，却无法证实在此之前是否存在用工单位。3.根据惠峰煤矿从大田社保中心调取的纸质档案显示，2008年3月起，张昌西已经在建设煤矿参保工伤险，且与其他企业参保情况及减员记录，可以进一步证实从2008年3月至2011年7月期间，张昌西与建设煤矿存在劳动关系。 前林公司未作答辩。 张昌西围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.张昌西的居民身份证原件，拟证实张昌西的个人信息，为本案适格的原告。2.福建省大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表、增员明细表一份，拟共同证实建设煤矿、惠峰公司、前林公司为张昌西缴纳工伤保险费用情况，可推定在缴费期间为张昌西与各单位存在事实劳动关系期间。3.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达证明各一份，拟共同证实本案经过仲裁程序。 惠峰公司对上述证据质证后认为，对证据1、3无异议；对证据2证据真实性、关联性、合法性均无异议，但对证明内容有异议，其认为张昌西提供的证据不全，无法证实在2010年6月份之前的用工单位参保情况；且增员明细表中所反映的是张昌西的工伤保险缴费单位从建设煤矿转到惠峰公司，但不足以证实张昌西到惠峰公司的缴费时长就是实际用工时长。 建设煤矿、前林公司未对上述证据进行质证。 建设煤矿在举证期限内围绕其抗辩事由依法提交了一份采矿权变更合同复印件，拟证实在2010年7月27日，建设煤矿（甲方）与建设煤矿大竹林东井田矿山（乙方）达成协议，乙方在采矿权变更后，在采矿许可证界定的范围内开采生产经营，并继续履行由此产生的采矿权人的权利和义务。故张昌西与建设煤矿不存在劳动关系。 张昌西质证后认为，对该份证据真实性无异议，但与本案无关联。 惠峰公司质证后认为，该份证据非原件且字迹模糊，对真实性无法确认，且该份证据与本案无关联。 前林公司未对上述证据进行质证。 惠峰公司围绕其抗辩事由依法提交大田社保中心出具的证明一份，拟证实从2008年3月1日起，建设煤矿为张昌西办理工伤保险手续，且其后无减员情况，故张昌西与建设煤矿的用工期间为2008年3月1日起至2011年7月止。 张昌西对上述证据质证后无异议。 建设煤矿、前林公司未对上述证据进行质证。 本院经审查认为1.对张昌西提供的证据1、3的真实性、关联性、合法性及证明内容均予以确认；对证据2证据真实性、合法性、关联性亦予以确认，对其证明内容，结合惠峰公司提供的大田社保中心出具的证明，可相互印证在2008年3月至2011年7月期间，建设煤矿为张昌西缴纳了工伤保险的事实。对建设煤矿提供的证据，因其为复印件，且落款处只有建设煤矿一方作为甲方加印公章，无乙方公章确认，加之字迹模糊，对其真实性无法确认，且张昌西与惠峰公司对其关联性均不予认可，该份证据本院不予采信。 前林公司未提交证据。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：在2008年3月至2011年7月期间，建设煤矿为张昌西缴纳工伤保险；在2011年8月至2012年1月期间，惠峰公司为张昌西缴纳工伤保险；在2012年7月至2012年10月期间，前林公司为张昌西缴纳工伤保险。在上述期间，张昌西一直从事井下煤采掘工作，各缴费均未与其签订书面劳动合同，也未对张昌西进行岗前和离岗体检。2020年8月12日，张昌西向大田仲裁委申请仲裁，请求确认各被告在工伤保险缴费期间与其存在劳动关系，但该仲裁委以张昌西的诉讼请求超过仲裁时效为由，在同日作出田劳人仲案不字（2020）98号不予受理通知书。张昌西不服，遂诉至本院。 本案双方当事人的争议焦点是：张昌西与建设煤矿、惠峰公司、前林公司是否存在劳动关系以及具体期间。对此，本院分析认定如下： 本院经审查认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张昌西与建设煤矿、惠峰公司、前林公司均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合其第二条中“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，建设煤矿、惠峰公司、前林公司具有用工主体资格，张昌西从事的井下煤矿采掘工作属于上述各单位的业务组成部分，故张昌西主张与建设煤矿、惠峰公司、前林公司分别存在劳动关系的事实予以确认。建设煤矿无正当理由拒不到庭应诉，虽书面答辩其仅作为管理型机构为建设煤矿下的各矿区代扣代缴工伤保险，但未能提供证据予以充分证实其不是实际用工主体，且张昌西不予认可，建设煤矿应承担举证不能的后果，对其辩解意见，不予采纳。惠峰公司提出张昌西只有短暂工作几日便离开，因人事部门未及时退保导致缴费时长与实际用工时长不符，但惠峰公司未能提供证据予以证实，且张昌西不予认可，惠峰公司应承担举证不能后果，对其辩解意见，亦不予采纳。故本院确认在2008年3月至2011年7月期间，建设煤矿与张昌西存在劳动关系；在2011年8月至2012年1月期间，惠峰公司与张昌西存在劳动关系；在2012年7月至2012年10月期间，前林公司与张昌西存在劳动关系。建设煤矿、前林公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃相应诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认张昌西与大田县建设煤矿在2008年3月至2011年7月期间存在劳动关系； 二、确认张昌西与福建惠峰矿业有限公司在2011年8月至2012年1月期间存在劳动关系； 三、确认张昌西与永安市前林煤业有限公司在2012年7月至2012年10月期间存在劳动关系. 案件受理费10元，减半收取计5元，由张昌西负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  田宝玲 二〇二〇年十一月十一日 书记员  林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。