北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16785号原告：北京轩酉文物鉴定有限公司，住所地北京市大兴区枣园路******1003。法定代表人：李政达，总经理。委托诉讼代理人：刘晓升，男，1985年11月20日出生，汉族，北京轩酉文物鉴定有限公司法务，住陕西省西安市莲湖区。被告：景文军，男，1973年5月6日出生，汉族，住山西省运城市盐湖区。委托诉讼代理人：欧阳明，北京兴展律师事务所律师。原告北京轩酉文物鉴定有限公司（以下简称轩酉文物公司）与被告景文军劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告轩酉文物公司的委托诉讼代理人刘晓升，被告景文军及其委托诉讼代理人欧阳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。轩酉文物公司向本院提出诉讼请求：1.轩酉文物公司与景文军在2020年6月5日至2020年6月11日期间不存在劳动关系；2.轩酉文物公司不向景文军返还押金20500元；3.本案全部诉讼费用由景文军承担。事实和理由：轩酉文物公司为能使自身企业可持续经营，压缩用工成本，根据企业用工需求及用工形式与景文军之间签订了正式的《劳务合同》。明确约定由景文军向轩酉文物公司提供劳务、采用计件方式结算薪酬等内容，轩酉文物公司与景文军之间实为“劳务关系”并不存在劳动关系。第一，双方不存在隶属关系，并非管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系。景文军作为货车司机，向轩酉文物公司提供驾驶运输的劳务，并按照运输的次数、里程等即时结算报酬，并非全日制用工。在景文军仅有的6天工作中，因为需要提前熟悉工作流程、工作内容等原因，而进行了相应的现场观摩、跟车出行、学习使用相关手机APP等，以便接下来更好的提供劳务，这并非是轩酉文物公司指定工作场所、工作内容。第二，轩酉文物公司根据自身行业特性，向景文军收取车辆、运输等方面相关押金，双方就此事项已达成合意，并明确在双方之间的《劳务合同》履行完毕后，返还给景文军。轩酉文物公司认为合同的签订、履行及解除符合相关法律法规的要求，双方之间签订的《劳务合同》尚未解除，合同中各项条款的约定依然有其相应的效力。如果景文军认为双方在履行《劳务合同》过程中有异议，应该提起合同纠纷的相关民事诉讼，而非通过劳动仲裁一并解决。综上，轩酉文物公司认为与景文军不存在劳动关系，在继续履行劳务合同的基础上不应返还景文军押金。景文军辩称，同意北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第2378号裁决书。判断劳动者与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，不能完全只看合同名称，还要看合同具体内容以及劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。景文军与轩酉文物公司之间满足劳动关系的构成要件，双方虽签订劳务合同，但该劳务合同性质为劳动合同。依据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。轩酉文物公司收取景文军押金20500元的行为违法，应当依法退还。本院经审理认定事实如下：2020年5月27日，甲方[北京轩酉文化传媒有限公司(以下简称轩酉文化公司）]与乙方（景文军）签订劳务合同，合同约定：第一条，本协议期限为12个月，其中包含试用期3个月，自2020年5月27日至2021年5月26日止；第二条第2项，甲方采取计件薪酬方式，每天会委托乙方不低于两趟派送任务。每趟配送费用在240元至900元不等。如公司因为外部原因不能确保司机每日有一趟长途或两趟短途货运任务的，为巩固劳务关系给予当日200元补助；第3项，乙方在劳务合同期限内，需向甲方合作的租赁公司缴纳10000元车辆使用押金且乙方需缴纳自己使用车辆每年6000元保险费及3500元第一月车辆租金；第6项，乙方应遵守甲方规章制度（含口述规定），若乙方违反规定要求，造成的一切经济损失由乙方自身承担；第7项，甲方委托乙方执行不定时工作制，随时保持通讯畅通，乙方在保证安全行车，完成甲方任务的前提下，乙方休息和休假时间报甲方批准后执行。第三条系关于乙方合同的违约解除条款。2020年5月27日，景文军交纳押金20500元，包括10000元车辆押金、3500元首月租金、3500元道路运输资格证押金及3500元违章事故押金，轩酉文化公司对其出具收据。2020年6月5日至11日，景文军向轩酉文物公司提供劳动，担任货运司机。因景文军不能熟练操作App，轩酉文物公司将其开除，但并未返还景文军提交的20500元押金。景文军主张其与轩酉文物公司之间存在劳动关系，其担任公司货运司机一职，车辆由轩酉文物公司提供，其按照轩酉文物公司的管理与安排每日提供劳动，双方约定实行计件工资，即每趟配送费在240元至900元不等，无工作时每天补助200元，轩酉文物公司口头承诺每月工资不低于15000元，并提交劳务合同予以证明。2020年6月18日，景文军到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认景文军与轩酉文物公司在2020年6月5日至2020年6月11日期间存在劳动关系；2.轩酉文物公司返还景文军于2020年5月27日提交的押金20500元。2020年7月9日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第2378号裁决书，裁决：一、确认轩酉文物公司与景文军2020年6月5日至2020年6月11日期间存在劳动关系；二、轩酉文物公司向景文军返还押金20500元。景文军同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；轩酉文物公司不同意上述裁决书中的裁决，诉至本院。另查，2020年4月17日，北京轩酉文化传媒有限公司名称变更为北京轩酉艺术品有限公司；2020年7月6日，北京轩酉艺术品有限公司名称变更为北京轩酉文物鉴定有限公司。轩酉文物公司和景文军对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系的问题。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第一，景文军与轩酉文物公司均符合法律、法规规定的主体资格。第二，2020年6月5日至11日，景文军按照轩酉文物公司的规定提供劳动，轩酉文物公司指定其劳动场所及劳动内容，其驾驶车辆由轩酉文物公司提供，轩酉文物公司对景文军的劳动进行管理与支配，且《劳务合同》中规定景文军应遵守轩酉文物公司的规章制度，休息休假需由轩酉文物公司审批。第三，景文军任司机一职，所提供的劳动属于轩酉文物公司物流配送业务的组成部分。景文军与轩酉文物公司之间满足劳动关系构成要件，双方虽签订《劳务合同》，但双方构成事实劳动关系，故对轩酉文物公司主张该公司与景文军之间为劳务关系，本院不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。景文军自2020年6月5日起为轩酉文物公司提供劳动，故景文军与轩酉文物公司存在劳动关系，对轩酉文物公司关于要求确认其与景文军在2020年6月5日至2020年6月11日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于押金20500元的问题。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。轩酉文物公司收取景文军押金20500元并不同意退还的行为，于法无据，应当依法退还。故对轩酉文物公司要求无需退还景文军押金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京轩酉文物鉴定有限公司与景文军在2020年6月5日至11日期间存在劳动关系；二、北京轩酉文物鉴定有限公司于本判决生效之日起十日内向景文军返还押金20500元；三、驳回北京轩酉文物鉴定有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京轩酉文物鉴定有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十一月二十五日书记员  唐 玥