重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0156民初2661号原告：重庆武隆博合中医医院（普通合伙），住所地重庆市武隆区芙蓉街道芙蓉中路**，统一社会信用代码91500232MA5UPCE601。执行事务合伙人：王小明，该院院长。委托诉讼代理人：郑华成，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：段正凤，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。被告：幸桃蓉，女，1988年1月13日出生，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：王明生，重庆星空律师事务所律师。原告重庆武隆博合中医医院（普通合伙）（以下简称：博合医院）诉被告幸桃蓉劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈洁独任审理此案，并于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告博合医院的委托诉讼代理人郑华成、段正凤，被告幸桃蓉及其委托诉讼代理人王明生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告博合医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额32207.95元、解除劳动合同经济补偿5504元、2020年2月和3月工资5504元及失业保险金4320元，共计47535.95元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年4月，原被告签订《劳动合同》，约定被告在原告处上班，劳动合同期限从2018年4月1日起至2019年3月31日时止，岗位为办公室，其职责为负责会议会务、协助院领导处理日常行政事务，年度工作计划以及职工劳动合同的续签等。合同签订后，原告依法为被告缴纳了社会保险。劳动期限届满后，被告组织原告其他员工签订了书面《劳动合同》。2020年1月，被告因自身原因向原告申请离职，并于2020年1月9日与原告办理了工作交接。2020年6月18日，被告向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月31日，该委作出裁决书，裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额32207.95元、解除劳动合同经济补偿5504元、2020年2月和3月工资5504及失业保险金4320元。因该裁决认定事实不清，故原告起诉来院，提起如上诉讼请求。被告幸桃蓉辩称，原告应当支付被告双倍工资差额32207.95元、解除劳动合同经济补偿5504元、2020年2月和3月工资5504及失业保险金4320元。原告未支付被告工资及足额缴纳社会保险，且原告是受被告通知而得知解除劳动合同，自己未曾主动向原告提出解除合同并交接工作。经审理查明，原告博合医院成立于2017年7月6日，类型为普通合伙企业，经营范围为康复医学科、内科、外科、肛肠科、妇产科、儿科、医学检验科、医学影像科、急诊科（须经审判的经营项目，取得审批后方可从事经营活动）。2018年4月1日，被告到原告处工作，双方签订《重庆武隆博合中医医院劳动合同书》，约定劳动期限从2018年4月1日至2019年3月31日止，岗位为办公室，工资为2000元/月。2019年3月31日，合同约定劳动期限届满，被告继续在原告处工作，双方未再签订书面劳动合同。另查明，在被告工作期间，原告为其发放工资并缴纳社会保险。其中，2019年1月工资1299.6元、2019年2月工资2710.28元、2019年3月工资2310.28元、2019年4月工资3010.28元、2019年5月工资2310.28元、2019年6月工资2810.28元、2019年7月工资3251.16元、2019年8月工资2770.39元、2019年9月工资2970.39元、2019年10月工资2880.39元、2019年11月工资3350.39元、2019年12月工资3350.39元、2020年1月工资2850.39元。自2020年2月起，原告未向被告发放过工资。此外，2020年1月14日，原告不再为被告缴纳社会保险，其申报原因为劳动者提出辞职。2020年3月27日，被告幸桃蓉通过快递的形式向原告博合医院发出《解除劳动关系通知书》，以原告未足额支付工资及缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系。原告于2020年3月31日收到该通知书。2020年6月18日，被告幸桃蓉向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资差额33824.51元、解除劳动合同经济补偿5854.02元、2020年2月和3月工资6700.78元及失业保险金5400元，共计51779.31元。2020年7月31日，重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会作出渝武劳人仲案字[2020]第153号仲裁裁决书，裁决原告博合医院支付被告幸桃蓉未签订书面劳动合同的双倍工资差额32207.95元、解除劳动合同经济补偿5504元、2020年2月和3月工资5504元及失业保险金4320元，共计47535.95元。2020年8月19日，原告博合医院不服该裁决，向本院提起诉讼，诉请如上。庭审中，原、被告均认可被告幸桃蓉月平均工资为2752元。上述事实，原、被告的当庭陈述，原告提交的营业执照、渝武劳人仲案字[2020]第153号仲裁裁决书、《重庆武隆博合中医医院劳动合同书》、社会保险明细表，被告幸桃蓉举示的银行账户流水明细、《解除劳动关系通知书》及邮寄回执、社会保险缴纳截图等证据在案相佐证，以上证据经庭审质证，本院在审查后对以上证据的真实性、合法性及关联性均予以采信。原告举示的《办公室工作职责》，因其未提供向职工公示的证据予以佐证，本院对其真实性不予认可；原告举示的会议记录及职工考勤表以及侯春燕、许成容、曾理的劳动合同，仅证明被告的工作内容包含会议记录及考勤，以及其余劳动者签订了劳动合同，但达不到被告未签订劳动合同的责任在于被告的证明目的，故本院不予采信。原告举示的《辞职申请书》，因申请人落款处的签名不系被告幸桃蓉本人签署，且被告在庭审中否认委托他人代签，故本院对于该证据不予采信。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原、被告建立了劳动关系，故在劳动合同存续期间，双方都应当依照合同约定履行各自的义务。本案争议焦点为：一、原、被告解除劳动合同关系的时间；二、原告是否差欠被告2020年2月至3月期间工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿及失业保险金。针对争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”因原告博合医院自2020年2月起未向被告支付工资及缴纳社会保险，故被告幸桃蓉依法应当享有单方解除权。经查明，原告博合医院于2020年3月31日收到被告幸桃蓉邮寄的《解除劳动关系通知书》，故原、被告双方劳动合同解除时间应当为2020年3月31日。原告认为被告已于2020年1月14日提出辞职申请，双方应当已于2020年1月14日解除劳动合同关系的主张，经查明，该辞职申请书上申请人落款处签字及捺印均系由关巧玲代签及捺印，被告幸桃蓉在庭审中否认委托其代签，而原告未提供其他证据予以佐证，故根据举证责任分配原则，原告博合医院应当承担举证不能的后果，对于原告该主张，本院不予采信。针对焦点二，对于差欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因原、被告劳动关系解除之日为2020年3月31日，而原告自2020年2月起未向被告支付劳动报酬，故原告现差欠被告2020年2月至3月期间工资。庭审中，原、被告均认可月平均工资为2752元。至此，原告应当支付被告2020年2月至3月期间工资5504元(2752元/月×2个月)。对于是否承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，原、被告约定的劳动期限届满之后，被告仍在原告处继续上班，原告应当与被告续签劳动合同。原告在合同约定劳动期限届满后一直未与被告续签劳动合同，其行为违背了法律规定，原告应当承担支付二倍工资差额部分。因劳动合同约定的劳动期限于2019年3月31日届满，被告在原告工作至2020年3月31日，故原告应当支付二倍工资差额部分应当从2019年5月起计算至2020年3月，即32048.06元（2310.28元+2810.28元+3251.16元+2770.39元+2970.39元+2880.39元+3350.39元+3350.39元+2850.39元+2752元+2752元）。原告认为被告的工作内容中包含了签订用工合同，故未签订劳动合同系被告导致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款之规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”原告提供的《办公室工作职责》虽载明办公室人员的工作内容包含签订用工合同，但因该文件系其自行制作，原告未提供曾向劳动者予以公示或告知劳动者的证据予以佐证，本院对其真实性不予采信。此外，即使被告的工作内容包含签订用工合同，但因签订用工合同的责任主体系用人单位，不能因劳动者包含该项工作内容而将责任主体转移给劳动者。综上，对于原告该主张，本院不予认可。对于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”以及第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。”被告因原告未足额支付工资及缴纳社会保险提出解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。经查明，原、被告劳动关系存续期间为2018年4月至2020年3月，故原告应当支付被告经济补偿5504元（2752元/月×2个月）。对于失业保险金的问题，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。”以及第三十一条之规定：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”原告自2020年1月14日起停止为被告缴纳社会保险，同时申报原因为劳动者提出辞职，从而导致被告不能领取失业保险金。至此，原告应当承担被告失业保险待遇损失的赔偿责任。被告自2018年4月起在原告处上班，2020年3月离职，其理应领取3个月的失业保险金。根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调整全市失业保险金标准的通知》和《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》的规定，失业保险金以最低工资标准的80%来计算，因重庆市武隆区最低工资标准为1800元/月，故每月失业保险金标准应为1440元/月。此外，因原告系农村居民，其在与被告解除劳动关系后可以持相关资料到投保地失业保险经办机构申领生活补助金。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条的规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。同时，因原告原因造成被告不能享受失业保险待遇，应比照被告工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。因此，被告应享受的一次性生活补助金计算为2592元（1440元∕月×3个月×50%×120%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：重庆武隆博合中医医院（普通合伙）于本判决生效之日起五日内向被告幸桃蓉支付2020年2月至2020年3月工资5504元、未签订书面劳动合同二倍工资差额部分32048.06元、解除劳动合同经济补偿5504元、失业保险金2592元，合计45648.06元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告武隆博合中医医院（普通合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员  陈 洁二〇二〇年十一月九日法官助理  余若飞书 记 员  徐 柠