浙江省浦江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0726民初4520号 原告：浙江多乐卫浴科技有限公司，住所地：浦江县百炼大道**。 法定代表人：黄少彦。 委托诉讼代理人：汪建平，男。 委托诉讼代理人：陈慧，女。 被告：宋金全，男，1979年5月16日出生，汉族，住四川省成都市东部新区。 原告浙江多乐卫浴科技有限公司（以下简称多乐公司）与被告宋金全劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人汪建平、陈慧，被告宋金全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告30000元奖金；2、奖金的发放应经过考核。事实和理由：浦江县劳动仲裁委员会所作的浦劳仲案（2020）362-1号第二条的裁决是错误的，缺乏事实依据和法律依据。一、裁决要求原告支付被告年终奖是错误的。原告与被告签订的入职确认函中规定，高级管理人员服务奖第一条第二款中规定，年度结算后，公司将提供全年产值的千分之二为年度服务奖金（需考核），发放日期为下一年的第二季度，被告在中途自离，未完成全年的工作任务，不应列入考核，而仲裁中还规定裁决生效后五日内付清，违反了原、被告签订的入职确认函考核期限与发放日期，因此要求判决此条款裁定无效；二、裁定违反了年度考核期限是在年终的约定。认定原告应当提供年终奖金的计算明细而未提供，应承担举证不能的不利后果，是错误的。原、被告约定考核是在年终，并不包括中途离职，原告认为即使承担奖金也必须经过考核，并不能轻易下达奖励的金额，亦应判决无效，答辩中也未提及原告需出具考核明细，按规定也是年终结算才考核，假若支付也应先实行考核。 被告宋金全辩称：原告必须要支付我的奖金。年度奖金，高级管理人员服务奖金，我在职期间公司没有提到过中途离职不支付奖金，公司也没有向我提供过考核制度及明细。我在提出终止合同时，要求公司出示考核制度也没有向我提供，所以我认为公司应该向我支付奖金。我在提出终止合同时，让公司提供奖金明细，公司没有出示，我是预估出来的3万奖金，实际应该是不止的。 当事人围绕诉请和各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.对原告提交的处理通报1份及微信聊天截图1张，被告质证对处理通报真实性无异议，聊天记录时间有点久了不是很确定；本院结合双方庭审陈述，对该组证据的真实性予以认定。 2.对原告提供的工伤认定决定书2份、初次鉴定结论书1份，被告质证表示不是其经手，不知道；该决定书和结论书盖有浦江县人力资源和社会保障局或者金华市劳动能力鉴定委员会公章，本院对其真实性予以认定。 3.对原告提供的宋金全考核明细1份，被告质证认为是一个假证据，在其在职期间从来没见过，在仲裁期间也从来没有出现；本院认为该证据系原告自行出具，扣分和扣款数额缺乏相关标准，相关内容也与其证明目的存在相互矛盾之处，故对该证据本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 宋金全于2018年10月13日入职多乐公司，担任副总一职，工作地点为浦江。入职时，宋金全签订入职确认函一份，该函明确了宋金全的职责、工作内容、权限、考核标准、薪酬和福利待遇。此外，双方还签订了书面劳动合同，合同约定：期限自2018年10月13日起至2021年10月12日止，试用期为三个月，从2018年10月13日起至2019年1月12日止，试用期间基本工资4000元/月，转正后月基本工资4600元/月，总薪资（含基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效考核、社会保险及其他等）为13500元/月，于每月月底前支付上个月工资；公司全年实际产值的千分之二为年度奖金，奖金发放日期为下一年的第二季度。2020年7月27日，宋金全通过微信向多乐公司法定代表人黄少彦提出如何终止劳动合同。7月31日，多乐公司向宋金全出具了《关于对宋金全自离行为的处理通知》，认为宋金全的行为属于单方面解除劳动合同的自离开行为，无需向宋金全支付年度奖金和经济补偿金。宋金全当场拒绝接受该处理通知，并要求多乐公司出具解除劳动关系证明，以及支付剩余工资、奖金和经济补偿金。后宋金全向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多乐公司支付：1.两个月的经济补偿金27000元；2.2020年1月1日至7月31日期间的高级管理人员服务奖金30000元；3.2018年10月13日至2020年7月31日期间延长工作时间的加班工资38000元；4.补缴2018年10月13日至2020年7月31日期间的社会保险；5.要求确认自2020年8月1日起与多乐公司解除劳动关系。在仲裁过程中，多乐公司向浦江县劳动争议仲裁委员会提出反申请，要求：1.撤销劳动合同第五条第二款中全年实际产值的千分之二为年度奖金的约定；确认入职确认函中第一条第二款因宋金全自离而无效；2.未履行完合同期，给企业造成损失，要求赔偿违约金30000元。 2020年9月29日，浦江县劳动争议仲裁委员会作出浙浦江劳人仲案（2020）362-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人宋金全与被申请人浙江多乐卫浴科技有限公司之间的劳动关系于2020年8月1日解除。二、由被申请人支付给申请人年度奖金人民币30000元。在本裁决生效后五日内付清。三、驳回申请人的其他仲裁请求。四、驳回被申请人的反申请请求。” 另查明，浦江县劳动争议仲裁委员会于2020年9月29日作出浙浦江劳人仲案（2020）362-2号仲裁裁决书，裁决如下：“由被申请人浙江多乐卫浴科技有限公司在本裁决生效后一个月内为申请人宋金全补办社会保险缴纳手续，并补缴2018年10月13日至2020年7月31日期间的社会保险费。个人缴纳部分由申请人自行承担。”现原告不服浙浦江劳人仲案（2020）362-1号仲裁裁决书第二项裁决内容，向本院起诉提出了前述诉请。 本院认为，对浙浦江劳人仲案（2020）362-1号仲裁裁决书，被告无异议，原告除第二项裁决外，其他并无异议。根据庭审情况，本案双方对于宋金全2020年1月1日至7月31日期间的高级管理人员服务奖金30000元的数额均无异议，双方争议焦点是该奖金的发放是否须经过考核，考核后奖金数额为多少？本院认为，从双方签订的《劳动合同书》和《入职确认函》看，双方并无约定高级管理人员服务奖金须经过考核再进行发放，原告亦未提供其他证据证明奖金发放应经过考核，故对原告关于奖金发放应经过考核的主张，本院不予支持。按照双方《劳动合同书》和《入职确认函》的约定，作为劳动报酬的组成部分，原告理应向被告支付约定的高级管理人员服务奖金；关于该奖金的发放时间，根据约定虽为下一年的第二季度，但现原、被告双方对劳动关系已于2020年8月1日解除均无异议，依照《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，因此原告现应及时支付上述奖金。对处理通报中的扣款1643元，被告对真实性无异议，且其在微信中亦自愿认可“处罚”，故本院对该款项一并予以抵扣处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、由原告浙江多乐卫浴科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋金全年度服务奖金28357元。 二、驳回原告浙江多乐卫浴科技有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半收取），予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 蒋少华 二〇二〇年十一月二十七日 代书记员 季龙姗