广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初4069号原告：许小辉，男，1973年1月4日出生，汉族，住湖南省岳阳县**********组，身份证号码430**************1。委托诉讼代理人：金辉，广东然铨律师事务所律师。委托诉讼代理人：何炳池，广东恒福律师事务所律师。被告：佛山市祥源家具制造有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇（杨梅）沧江工业****，统一社会信用代码914************5。法定代表人：袁某1。委托诉讼代理人：朱云天，广东天道勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：周凤霞，广东天道勤律师事务所律师。第三人：祥祥源家居有限公司，住所地广东省佛山市高明区***********（厂房二），统一社会信用代码9144****W35RU0T。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：朱云天，广东天道勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：周凤霞，广东天道勤律师事务所律师。原告许小辉诉被告佛山市祥源家具制造有限公司、第三人祥祥源家居有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序进行审理。2020年11月11日，本院依法公开开庭审理本案。原告及其委托诉讼代理人何炳池、被告的委托诉讼代理人周凤霞、第三人的委托诉讼代理人周凤霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济补偿金91691.38元；2.被告支付2009年至2020年期间应休未休年假工资34492.06元；3.被告支付高温补贴7200元；4.被告支付假期及节假日加班费60000元；5.被告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资66684.64元；6.被告支付未发工资9916.47元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动纠纷一案，高明区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告对裁决第一项没有异议，对其他裁决结果均有异议，现提起诉讼。一、原告在被告处连续工作超过十年，被告违反规定不与原告签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资。二、原告提供的工资条显示，原告的出勤天数超过法定的21.75天，明显存在加班。仲裁以原告未能就加班举证，不支持原告的诉求，应予纠正。三、原告离职前12个月的月平均工资8335.80元，原告2020年1月及3月的工资应为9916.47元，即使按照仲裁认定的月平均工资8208.90元计算，也应有9907.29元。但被告仅向原告支付6887.50元，被告少向原告支付3028.97元。四、离职前的月平均工资应为8335.58元，应予纠正，经济补偿金应以8335.58元为计算基数。五、仲裁以最低基本工资为基数计算未休年休假工资有误，即使按仲裁委认定的8208.9元为基数，被告也应向原告支付未休年假工资33967.86元。六、原告在被告处工作超过十年，每年都未享受高温补贴，仲裁委认定未发高温补贴的期间有误，应予纠正。庭审中，原告以认可仲裁的结果为由，撤回第1、3个诉讼请求。被告辩称：原被告于2011年3月1日签订《劳动合同》，期限自2011年至2012年。一、原告于2020年3月20日主动向被告申请离职，被告无需支付经济补偿金。二、被告根据公司生产、经营情况，统一安排员工在春节期间放年休假，休假时间在20天以上，远远超过了国家规定的员工年休假期限，原告已享受年休假。原告请求被告支付未休年休假工资没有事实依据。原告认为被告拖欠2018年3月21日以前的未休年休假工资，应承担举证责任。三、被告每月支付给原告的工资里已经包括高温补贴，无需再支付。原告认为被告拖欠2018年3月21日以前的高温补贴，应承担举证责任。四、原告应举证证明加班事实，被告每月实际支付给原告的工资均高于最低工资标准，不存在被告应付原告加班工资的问题。五、被告已于2011年3月1日与原告签订《劳动合同》，不存在未签订书面劳动合同的事实。同时，原告于2020年3月20日提起仲裁主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效。六、被告已于2020年4月10日支付2020年1月1日至1月15日的工资3569元、于2020年5月22日支付2020年3月1日至3月20日的工资3318元。原告诉求被告支付未发工资9916.47元没有事实依据。第三人陈述：第三人与原告不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求与第三人无关，第三人无需承担本案的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对当事人提供的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据：证据1、2，被告及第三人没有异议，本院予以采信并在卷佐证；证据3，被告及第三人对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据4中的员工离职申明，被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据4中的其他证据，被告有异议但未能提供其他证据予以反驳，经审查，本院予以确认并在卷佐证；证据5中的银行流水及账户明细查询，被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据5中的工资条，被告有异议，虽工资条的实发金额与银行流水一致，但无被告的盖章，亦无其他证据佐证具体的工资构成，故本院不予采信；证据6，与本案无关，本院不予确认。2.被告提供的证据：证据1、2，原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证。结合双方当事人没有异议的事实和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月19日，原告入职被告处。2011年3月1日，原告与被告签订《广东省劳动合同》，合同期限从2011年起至2012年止，工资为计件工资，按被告公布的单价执行。2020年3月20日，原告以没有购买社保为由申请离职。同日，被告同意原告的辞职。2020年4月13日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2009年7月19日至2020年3月20日存在劳动关系；2.被申请人支付经济补偿金91691.38元；3.被申请人支付2009年至2020年期间应休未休年休假工资34492.06元；4.被申请人支付高温补贴7500元；5.被申请人支付假期及节假期加班费60000元；6.被申请人支付无固定期限劳动合同的双倍工资66684.64元；7.被申请人支付未发工资9916.47元。2020年8月24日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人自2009年7月19日至2020年3月20日存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付未休年休假工资1897.93元；3.被申请人向申请人支付高温津贴1500元；4.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金90297.90元；5.驳回申请的其他仲裁请求。2020年8月27日，原告收到《仲裁裁决书》。诉讼中，原被告确认原告离职前十二个月的月平均工资为8208.90元，并同意按6691元/月÷21.75天×12天×2计算应休未休年休假工资。原被告确认被告于2020年4月10日支付2020年1月1日至1月15日的工资3569元、于2020年5月22日支付2020年3月1日至3月20日的工资3318元。另查：原告的工资条显示原告在2019年4月出勤27天、6月出勤29天、7月出勤27天、8月出勤24.5天、9月出勤30天、10月出勤30天、11月出勤23.5天、12月出勤30天。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原被告对仲裁的第1、3、4项裁决没有异议，本院予以确认。对双方的争议之处，本院分析如下：关于应休未休年休假工资问题。原被告均确认只计算2018、2019、2020年共12天的应休未休年休假工资，并同意按6691元/月÷21.75天×12天×2计算。故被告应支付给原告的应休未休年休假工资为7383.17元。关于2009年7月至2020年3月期间假期及节假日加班费的问题。原告主张被告支付加班费，应就加班的事实承担举证责任。在本院询问具体加班日期及计算方法时，原告称不清楚具体加班日期且加班费为估算，故本院不予支持。即使原告举证的工资条是真实的，该工资条也显示原告每月实际收取的工资远高于佛山地区最低工资标准。据此，原告诉请被告支付加班工资60000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签无固定期限劳动合同的双倍工资问题。原告于2009年7月19日入职被告处，虽双方于2011年3月签订了书面的劳动合同，但在2012年期满后未再签订书面劳动合同，直至双方之间的劳动合同关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，原被告在2014年已经视为订立了无固定期限劳动合同。原被告之间在2014年已视为订立了无固定期限劳动合同，原告再以2019年7月工作满十年未签订无固定期限劳动合同为由主张被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资没有法律依据，本院不予支持。关于未发工资的问题。原告主张被告未足额支付2020年1月1日至1月15日及2020年3月1日至3月20日期间的工资，本院认为，被告已向原告支付了上述期间的工资3569.50元、3318元，因原告领取工资是计件工资，上述工资未低于最低工资标准，且原告未有证据证明上述工资低于其应收取的工资，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告许小辉与被告佛山市祥源家具制造有限公司自2009年7月19日至2020年3月20日存在劳动关系；二、被告佛山市祥源家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日十日内向原告许小辉支付应休未休年休假工资7383.17元；三、被告佛山市祥源家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日十日内向原告许小辉支付经济补偿金90297.9元；四、被告佛山市祥源家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日十日内向原告许小辉支付高温津贴1500元；五、驳回原告许小辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告佛山市祥源家具制造有限公司负担，并于支付判项确定的款项时一并支付给原告许小辉，本院不再另行收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李炯君二〇二〇年十一月十二日法官助理 何保民书 记 员 区凤仪