山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1325民初5030号 原告：林波，男，1972年9月13日出生，汉族，居民，住山东省临沂市兰山区。 被告：山东天蒙旅游开发有限公司，住所地：费县薛庄镇谭家村**，统一社会信用代码：91371325576638939N。 法定代表人：朱爱军，经理。 委托诉讼代理人：丁兆娟，山东信誉永恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任云鹤，女，1992年7月16日出生，汉族，山东天蒙旅游开发有限公司职工，住费县。 原告林波与被告山东天蒙旅游开发有限公司（以下至判决主文前简称：山东天蒙公司）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林波、被告山东天蒙公司的委托诉讼代理人丁兆娟、任云鹤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林波向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠2019年4月份工资6000元；2.判令被告向原告支付合同存续期间节假日上班累计存休31天的加班费双倍工资17714元；3.判令被告向原告支付非法解除劳动合同关系经济补偿金8000元；4.判令被告依法为原告补交聘用合同存续期间养老金、医疗保险费和滞纳金；5.诉讼费用由对方承担。事实与理由：原告与被告于2018年4月21日签订聘用合同，合同于2019年4月20日期满。合同期满后,在原告没有接到被告任何书面通知不再续签合同的情况下，被告所属运营管理部部长刘子腾在2019年4月21日运营管理部内部会议上口头宣布因原告工作能力低下，公司已经决定不再和原告续签劳动合同，该表述不但严重失实，且严重损害了原告的个人声誉。为此，原告多次找到被告公司综合部(包含人力资源部门)和公司领导提出解除事实劳动合同关系和就4月份工资和经济补偿进行结算，要求被告公司员工公开道歉事宜，得到的答复是原告必须先签订同意解除劳动关系的书面声明，被告才会支付拖欠原告的4月份工资，并拒绝任何经济补偿。被告和被告员工刘子腾的行为造成原告无法继续履行和被告的事实劳动关系。原告多次和被告协商未果，无奈之下，原告于2019年5月30日利用快递向被告发出“关于支付拖欠工资，经济补偿和应付费用”的书面申请，被告在收到该书面申请后，并未对此表示任何异议。被告的上述种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益原告向临沂市费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。费县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：仲裁委)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。仲裁委在裁决书中称原告提交的快递单复印件和微信聊天记录等证据不足以证实原告主张的事实为由驳回原告的仲裁申请。原告认为，原告于2019年5月30日通过快递发给被告的“关于支付拖欠工资，经济补偿和应付费用”的书面申请，原告提供了书面申请和快递单的手机电子照片证据、原告和被告员工微信聊天记录等电子数据证据，符合民事诉讼法和2015年最高人民法院《关于适用的解释》关于证据的认定的规定，并足以证明被告拖欠原告工资和原告存在加班的事实，仲裁委以证据不足为由驳回原告的仲裁请求，明显对证据认定存在随意性和片面性。 被告山东天蒙公司辩称，原告所述不实。1.答辩人不存在违法解除与原告之间劳动合同的情形，原告与答辩人是到期而终止劳动关系。原告于2018年4月21日与答辩人签订了为期1年的劳动合同，自2018年4月21日起至2019年4月20日止。由于原告工作能力原因，合同续签考核中，原告的考核结果为不合格，经答辩人公司研究决定不再与其续签劳动合同并已经告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在原告与答辩人签订的聘用合同中也明确约定，合同到期后双方没有进行续签，合同即终止。因此原告与答辩人之间的劳动合同于期满之日，即2019年4月20日起终止，是完全符合法律规定的；2.原告未办理离职交接手续，自身存在过错。原告无故未办理离职交接手续即离开工作岗位，违反公司管理制度在先，并且给答辩人单位造成工作上的困扰及障碍，导致答辩人无法正常处理原告的离职工作交接等有关事项；3.答辩人依法不应为原告补交养老、医疗保险金。原告因有用人单位并缴纳社保费用，故在原告与答辩人签订的《社保缴纳协议》中双方协商一致明确约定，原告不同意由答辩人为其缴纳各项社会保险费，答辩人每月将应当为原告缴纳的各项社保费发放给原告，由原告在规定时间内自行到社保部门缴纳。若原告没有及时依法缴纳，由此产生的滞纳金等费用由原告自行承担。若原告要求答辩人为其补缴，则应当向答辩人返还每月领取的社保费用。原告已在该协议上签字并按手印，可以视为其同意协议内容的真实意思表示，答辩人也已经按月将社保费用发放给原告，原告现在主张答辩人为其补交劳动合同存续期间的养老医疗保险金和滞纳金于法无据，同时社保资金的缴纳不属于民事诉讼范围，依法不应当支持；4.原告主张节假日上班累计存休31天的加班费双倍工资17714元于法无据；5.原告主张的经济补偿金8000元不能成立。在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情况下才向劳动者支付经济补偿金，本案显然不属于经济补偿金范围。综上，原告的诉讼请求不符合实际，于法无据，应驳回原告的诉讼请求。 原告林波围绕诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、关于支付拖欠工资、经济补偿和应付费用的申请书一份，证明被告拖欠原告工资及非法解除劳动合同的事实；证据二、与被告人力资源部经理的微信聊天记录，证明存在加班事实；证据三、与被告运营管理部部长周洪廷微信聊天记录，证明存在加班事实；证据四、聘用合同一份，证实原、被告存在劳动关系；证据五、费县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书一份；证据六、费县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明书一份，证实文书直接送达给原告；证据七、原告身份证复印件一份；证据八、原告与被告合同存续期间工资明细清单，证明原告工资数额及发放次数；证据九、原告与被告公司行政部陈部长手机录音片段一份，证明加班的事实。 被告山东天蒙公司围绕答辩意见提交了以下证据：证据一、2018年4月21日原、被告签订的聘用合同一份，证实原、被告双方签订聘用合同约定聘期为一年，聘用原告担任运营管理部副部长，并约定薪酬及福利待遇。试用期3个月、工资标准为7000元，通过试用期考核后调整为8000元，并约定用餐、休假、通讯费用及交通费用，按被告公司有关规定根据所聘岗位的标准执行。同时约定被告对原告进行年度考核评估，考评结果作为续签合同的依据；证据二、补充协议书一份，约定被告向原告提供的三个银行账户内支付相关报酬，分别为李振秀、林舒洋及原告本人，并约定在聘用合同约定期限内通过三个账户向原告支付每月实际薪酬；证据三、社保交纳协议书一份，约定原告在被告处工作期间原告不同意被告交纳社会保险费，双方协商由原告自行交纳，被告每月将原告工资及应为原告交纳的各项社保费用发给原告，试用期内月工资7000元，已含被告依相关法律法规所承担的社保费用，试用期考核过后，8000元已含被告依照相关规定应承担的社保费用，由原告承担社保费用的交纳义务，因原告没有及时交纳产生的滞纳金等费用应由原告承担；证据四、山东天蒙公司外聘人员合同续签考核表，证实经综合评定原告考核成绩为较差，被告公司决定不再续签合同，考评时间为2019年4月13日，考评完毕后即将该结果通知原告，原告随即离开工作岗位，未办理相关交接工作；证据五、林波工资发放明细及2019年4月份工资结算明细一宗，证实原告因未与被告进行交接，工资未结算，现实际应发原告工资5768.94元。 本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合原、被告的举证、质证及庭审调查情况，本院认定事实如下： 山东天蒙公司系经营旅游开发、经营管理及咨询服务、旅游纪念品设计、销售等业务的公司。2018年4月21日，山东天蒙公司作为甲方与乙方林波签订聘用合同，合同约定：甲方聘请乙方担任甲方运营管理部副部长一职，工作职责为接受运营管理部部长领导，协助其进行景区运营管理工作；聘用期限为1年，即从2018年4月21日起至2019年4月20日止；薪酬为合同期限内试用期三个月，试用期内工资标准为7000元／月，通过试用期考核后，工资标准调整为8000元／月；合同到期双方没有进行续签，合同即终止；甲方将对乙方进行年度考核评估，考核结果作为续签合同的依据；合同还约定了其他内容。山东天蒙公司盖章、林波签字按印确认。后双方签订补充协议书一份，双方约定，将林波的工资下发至李振秀（日照银行市中支行62×××81）、林舒洋（日照银行市中支行62×××40）、林波（农村信用社银雀山支行62×××06），在聘用合同约定时间内，以合同年度为单位，通过以上三个账户支付林波每月实际薪酬。合同签订后，林波一直在被告处工作至2019年4月。原告2019年4月上班天数为15天，最后未发放4月份工资为5768.94元。2019年4月13日，山东天蒙公司对林波合同是否续签进行考核，考核结果为建议不再续签合同。 2019年5月30日，林波向山东天蒙公司邮寄“关于支付拖欠工资、经济补偿和应付费用的申请”，要求山东天蒙公司支付4月份工资、经济补偿金、养老医疗保险金及加班费等，双方发生争议，后林波向费县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求山东天蒙公司支付2019年4月份工资、非法解除劳动合同补偿金和代通知金，补交养老、医疗保险金和滞纳金以及支付累计的加班费。2020年8月14日，费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字（2019）第454号仲裁裁决书，驳回了林波的仲裁请求。林波对裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。山东天蒙公司与林波签订聘用合同，双方形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”林波在被告山东天蒙公司工作至四月份，经结算，林波四月份共计工作15天，合计工资为5768.94元未予发放，被告应予支付。 关于原告林波要求被告支付合同存续期间节假日上班累计存休31天的加班费双倍工资17714元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告林波仅提供微信聊天记录，不能证明其累计存休31天及被告应支付加班费双倍工资，对此诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付非法解除劳动合同经济补偿金8000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案林波与山东天蒙公司签订的劳动合同约定“合同到期双方没有进行续签，合同即终止”，双方在2019年4月20日到期后并无续签劳动合同，双方的劳动合同关系终止，不符合上述条款中规定的支付经济补偿金的情形，对于原告的此诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告补交养老金、医疗保险费和滞纳金的诉讼请求。首先，原告在其与被告签订的《社保缴纳协议》中，明确要求不同意被告为其缴纳各项社保费用，其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，原告要求被告为其补交养老金、医疗保险费等社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。 综上所述，对原告林波符合法律规定的请求予以支持，其他请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下： 一、被告山东天蒙旅游开发有限公司在本判决生效后7日内支付原告林波2019年4月份工资5768.94元； 二、驳回原告林波要求被告山东天蒙旅游开发有限公司支付合同存续期间节假日上班累计存休31天的加班费双倍工资17714元的诉讼请求； 三、驳回原告林波要求被告判令被告山东天蒙旅游开发有限公司支付非法解除劳动合同关系经济补偿金8000元的诉讼请求； 四、驳回原告林波要求被告山东天蒙旅游开发有限公司补交聘用合同存续期间养老金、医疗保险费和滞纳金的诉讼请求； 五、驳回原告林波的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告林波负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  李君华 二〇二〇年十一月四日 书记员  郭婷婷