湖南省安乡县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0721民初1954号原告：中国邮政集团有限公司湖南省安乡县分公司，住所地湖南省安乡县深柳镇五总社区上东门街**。负责人：胡勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴颖，女。委托诉讼代理人：戴红杰，湖南信义律师事务所。被告：陈银桂，女，1970年10月19日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：简志贵（系陈银桂的丈夫），住湖南省安乡县。原告中国邮政集团有限公司湖南省安乡县分公司（以下简称邮政公司安乡分公司）与被告陈银桂劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邮政公司安乡分公司的委托诉讼代理人戴颖、戴红杰、被告陈银桂及其委托诉讼代理人简志贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邮政公司安乡分公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认1995年1月至2001年12月原、被告间不存在劳动关系；2、判令诉讼费由被告承担。事实和理由：1995年1月至2001年12月，被告先后在安乡县邮电局、邮政局、邮政快递公司等单位工作，其中2002年1月1日前在原安乡县邮电局工作，且按临时用工进行管理，未签订劳动合同。2002年1月1日才与原安乡县邮政局签订正式劳动合同，纳入正式合同工管理，享受相关劳动待遇。2005年分营至安乡县邮政局速递营业部工作，2018年并入现安乡县邮政分公司寄递事业部工作至今。原告认为，被告在原告签订正式用工合同之前的身份为安乡邮电局临时用工，不属原告单位用工，且与原用工单位未建立劳动合同关系。其中不属因邮、电分营而按政策分营至原告单位的具有劳动关系工作人员。因此，2002年1月1日前，原被告间不存在劳动关系。2002年1月1日原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系时，合同中明确约定的劳动期限为2年，自2002年1月1日起至2004年1月1日止，因此被告应当知道此时才与原告建立劳动关系，并从2002年1月1日起计算工龄，而时至今日才就本案申请仲裁，已过了法定的诉讼时效，恳请法院支持原告的诉讼请求。陈银桂辩称，安乡县劳动人事争议仲裁委员会（2020）安劳人仲字15号仲裁裁决书认定的事实正确，陈银桂从1995年1月至2001年12月31日止与邮政公司安乡分公司存在劳动关系。陈银桂自1993年5月从湖南省××学校毕业后进入安乡电邮局工作至今，但邮政公司安乡分公司2002年才与陈银桂签订劳动合同。由于1993年至1994年劳动法还未实施，因此这段时期的劳动关系认定可以通过相关行政部门认定。1995年1月至2001年12月，陈银桂一直在邮政公司安乡分公司工作具有事实依据，虽然没有签订劳动合同，但应认定存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告对被告提交的证据《湖南省邮政企业全员劳动合同制劳动合同书》、《湖南省邮政企业聘用人员审批表》无异议，对其他证据的关联性有异议。本院认为，被告提交的就业培训结业证、培训证书、陈银桂个人工作经历情况补充说明及有关情况证明报告、工作证、工资表、安乡县邮电局党建、团建档案、培训合影、职工医疗保险病历本、张粤湘、罗良春的证人证言等证据能够综合反映陈银桂的工作经历，与本案有关联，故对上述证据，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈银桂自1989年开始在邮政公司安乡分公司打字复印室从事临时工，工作至1991年8月。陈银桂19**年参加湖南省邮电局全省职工子女就业前中专水平班定向委培生资格选拔考试后被录取，于1991年9月至1993年7月在湖南省××学校学习。学习期间，陈银桂没有向邮政公司安乡分公司领取工资。1993年5月1日，陈银桂从湖南省××学校毕业后进入原安乡邮电局（邮政公司安乡分公司寄递事业部），工作至今。陈银桂于2002年1月正式签订湖南省邮政企业全员劳动合同制劳动合同书。在陈银桂工作期间，安乡县邮电局由一个单位先后因为国家政策被撤分成邮政局、电信局、移动公司、邮政储蓄银行、邮政速递公司五个单位。陈银桂拟于2020年10月份退休。在办理退休手续时，省社保局告知陈银桂的职工档案资料不完整，将会直接影响正常办理退休手续。为此，陈银桂与邮政公司安乡分公司形成劳动争议。陈银桂于2020年8月20日向安乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。安乡县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出仲裁裁决。邮政公司安乡分公司对仲裁裁决不服，遂形成本案诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起实施，按照该法第十六条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同以确定双方之间的劳动关系。陈银桂自1995年1月至2001年12月期间一直在邮政公司安乡分公司工作，但未签订劳动合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，陈银桂提供的湖南省邮政企业聘用人员审批表、安乡邮电局邮电职工加班工资发放清单及付款凭证、安乡县邮电局党建、团建档案、张粤湘、罗良春的证人证言等证据足以证实陈银桂在1995年1月至2001年12月期间一直在邮政公司安乡分公司工作，接受该单位的行政管理并领取工资，双方已形成事实上的劳动关系。另外，由于陈银桂与邮政公司安乡分公司之间的劳动关系自1995年1月起一直存续,未中断，且其人事档案在邮政公司安乡分公司保管。陈银桂在2020年办理退休手续时才发现自己的档案不齐全，才知道其权利受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算一年。因此，陈银桂于2020年8月20日向安乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请符合上述规定，未超过法定的仲裁时效期间。综上所述，邮政公司安乡分公司关于确认1995年1月至2001年12月原、被告间不存在劳动关系的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回中国邮政集团有限公司湖南省安乡县分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元,由中国邮政集团有限公司湖南省安乡县分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  郭松二〇二〇年十一月二十四日法官助理熊斌书记员陈爽附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。