安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初3507号 原告：梁某1，男，苗族，2003年5月14日生，住湖南省保靖县。 法定代理人：梁远进（梁某1父亲）,苗族，住湖南省保靖县。 委托代理人：朱明，安徽华睿律师事务所律师。 被告：广德利源鑫橡塑科技有限公司，住所地：广德市开发区**东西大道与广宜路交叉口厂房。统一社会信用代码：91341822MA2U91544Q。 法定代表人：沈永兵，总经理。 委托代理人：张娟，安徽大旗律师事务所律师。 原告梁某1诉被告广德利源鑫橡塑科技有限公司（以下判决正文前简称利源鑫公司）确认劳动关系纠纷一案,本院于2020年9月1日立案受理,依法组成合议庭于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告梁某1法定代理人梁远进、委托代理人朱明，被告利源鑫公司委托代理人张娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁某1诉称:原告于2020年5月18日第一天到被告处工作，从事面料机操作岗位，双方未签订书面劳动合同。2020年5月18日下午3点钟原告和同事梁某2一起到被告车间上班，被告厂长赵某安排原告和梁某2一起操作面料机。在当天晚上8点钟左右，梁某2离开机器去磨橡胶刀片，原告单独操作面料机时左手不慎被机器挤压住严重受伤，左手5根手指被机器粉碎性压扁。随即厂长赵某、品检部主管陶智娟、梁某2将原告送往广德市人民医院治疗，因原告伤势严重立即转到陆军第七十二集团军医院（九八医院）住院治疗。经陆军第七十二集团军医院（九八医院）诊断为左手毁损伤。原告多次要求被告赔偿损失，均遭拒绝。后原告到广德市人力资源和社会保障局申请工伤认定时，2020年7月28日广德市人力资源和社会保障局作出第［2020］020号工伤认定申请材料补正通知书，原告才知道需要先确定劳动关系。请求：1.依法确定原、被告之间自2020年5月18日起至今建立劳动关系；2、由被告承担诉讼费用。 原告梁某1为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.原告身份证、原告父亲梁远进身份证、国家企业信用信息公示报告，证明原告和原告法定代理人住址、身份等信息；证明被告住址、经营范围等信息。 2.广德市人民医院门诊病历、陆军第七十二集团军医院住院病案首页、陆军第七十二集团军医院第1次入院记录、陆军第七十二集团军医院手术记录单、陆军第七十二集团军医院手术记录、陆军第七十二集团军医院出院小结，证明原告在被告处上班被机器挤压伤左手先后被送往广德市人民医院、陆军第七十二集团军医院住院治疗。 3.宣城市120电话受理记录单、证人证言3份（有证人签名）,照片18张、录音光盘一份，证明原告自2020年5月18日起在被告处工作,从事面料操作岗位,双方建立劳动关系;证明2020年5月18日晚8点左右,原告在被告处上班被机器挤压伤左手后,被告品检部主管陶智娟打120急救电话请求对原急救；证明原告受伤时被告现场机器设备、受伤后治疗等情况;证明被告厂房位置位于广德市开发区东区广德春机机电有限公司3号楼与品检部主管陶智娟报警讲述的一致;证明原告多次要求被告赔偿损失,均遭拒绝。 4.收到仲裁申请书凭证，证明2020年8月17日广德市劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书等逾期未作出受理决定。 原告申请证人梁某2到庭作证。 证人梁某2证称：我与原告是同事关系，没有亲属关系。原告是与我一起干活的，因为公司缺人，我就跟厂里说介绍我老乡过来，厂里就同意了。原告5月17日下午到的，5月18日下午3点开始工作，安排在我后面边学边做，工资按照计件计算，是我带原告过来和厂方谈的，就跟我后面按照计件算工资，保险、基本工资都没谈，原告受伤时我不在场，跟我干活的是边学边干，当时是不会操作机器的。除了原告，其他人都买了保险。厂长说按照计件算工资，原告也知道的。上机器都领取劳保用品，我是清楚的。原告领取了一双手套，是厂长赵某拿过来的。没有签字（未办领取手续）。我刚来的时候没有签合同，我是同事介绍过来的，工资也是计件，我来公司之前不是做现在这个活的，来公司之后按照计时计算的，干了几天后按照计件计算工资的。厂里购买了工伤保险，原告是赵某让他跟我边干边学的，他说这话时只有我们三个人在场。 被告利源鑫公司辩称:原、被告间不存在劳动关系。1.双方无建立劳动关系的合意。2020年5月17日，原告经其堂哥梁某1介绍准备在被告处应聘工作，但因原告看上去年龄很小，故被告要求其提供身份证核实年龄，当日原告未能提供身份证，故双方并未就入职一事进一步交流，被告并无正式聘用原告的意思。且一直到原告受伤时止，原、被告从未就工资薪酬、工作岗位、工作时长、社会保险以及福利待遇等任何问题进行磋商，此亦说明双方均无形成劳动关系的合意。2.被告并未给原告安排工作内容。原告诉状中称其受赵某的安排和其堂哥梁某2一同操作面料机不属实。首先，原告的身份证一直未提交给被告，被告在未确定其年龄是否达到标准，且工伤保险未购买的情况下，根本不可能安排其上机器操作（因为机器操作的危险性是非常高的，被告要求员工必须购买了工伤保险且符合其他条件才能上机器操作）。其次，根据公司的不成文的规定，新员工必须在公司做普工一两个月左右才有上机器操作的资格，而且上机器前，公司会要求向陶智娟领取相应劳保用品，并签字确认，但原告未向公司申请领取。故原告陈述其是被告安排上机器操作，明显与事实不符，与常理相悖。所以原告纯粹是因为个人好奇，擅作主张或出于好意想帮其堂哥完成工作任务上机器操作导致其受伤，但无论是哪一种原因，均非被告安排的工作内容，与被告无关。3.原告不受被告的管理约束。所有正式受聘员工都必须打卡考勤，而原告并未打卡。所有上机器员工，都必须向陶智娟领取劳保用具，由公司交代上机器注意事项，但当天原告并未向公司申请领取。 综合上述，原被告间不符合劳动关系特征，双方不存在劳动关系。 被告利源鑫公司为证明自己的主张向申请证人赵某、王某、陶某到庭作证。 证人赵某证称：新入职的员工需要向我提交身份证证件后，我们才能正式聘用他，5月17日下午，梁某2介绍原告来没有提供身份证，5月18日下午，原告来到厂里，我就让他随着梁某2到车间去看看，“打打下手”。做做其他的事，但不能上机器操作，当时我说这话的时候有王小云在场。18日我在下午4点钟左右巡查时发现原告在车间里，他来到厂里并没有事先通知我，没有给原告手套。 我见到原告后首先问原告要身份证，原告没有身份证，后来有人叫我，我就走了。医药费我用现金垫付，120电话是同事陶智娟打的，120车到厂门口接的。 证人王某证称：我是公司老员工，当时赵某让原告先在厂里看看，熟悉下厂区。至于赵某有没有让原告为梁某2打打下手，这话我没听过。当时只有我、赵某和梁某2在。在18日吃晚饭后抽烟休息时，赵某对梁某2说的话我当时在场听见的。我吃完晚饭后在食堂边的垃圾桶旁吸烟，我说的话都是属实。 证人陶某证称：我是协助赵某工作的行政管理，原告到厂里上班我不知道，也不认识。由赵某对新工人的身份证进行确认，进行体检，合格后，签订劳动合同，新员工由本人到我这里签字领取劳保用品。赵某没有跟我说过原告可以上机器。18日原告没有在我这里领取手套。原告的手套是谁发的我不知道。我没有见过原告，发手套必须经过我，赵某都不行。120是我打的，我没有说过“工人手受伤”我只说“有人手受伤”。 案经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告利源鑫公司对原告证据对证据1三性均无异议，本院予以采信；对证据2真实性无异议，但辩称：原告受伤属实，但是其并非是从事被告安排的工作受伤，原告与被告之间没有事实上的劳动关系，原告是由于自身的好奇心而驱使他上机器操作；对证据3“120电话记录”真实性无异议，辩称：证人证言中梁某2系原告堂哥，与原告之间具有利害关系，故其陈述的证人证言不能作为证据使用，而且根据民诉法的相关规定，证人出具的书面证人必须出庭，接受询问，否则不符合证人证言的证明形式要件；另外提请法庭注意，罗顺花、龙顺化该两位证人出具的证明中均表述是听别人所说，该两人并不是直接在场证人，其证人不具有可信性；对照片18张真实性无异议；录音光盘，对截取的内容无异议，该部分录音截取的只是原告父亲与赵某之间的部分对话，不能反映整个案件的真实情况，所以综合证据3，对其证明对象均有异议，仅能证明原告受伤的事实，并不能证明其与被告之间已经建立了劳动关系。本院认为，该组证据中证人证言以出庭作证的证人证言（庭审中，业经原被告双方发问质证）认定案件事实，其余证据能够证明部分案件事实，本院予以采信。对证据4真实性无异议，辩称：提请法庭注意，收到仲裁凭证时间为2020年8月17日，而诉状的落款时间为2020年8月13日，本案在劳动仲裁前原告已经进行了诉讼程序。本院认为，本案立案时间为2020年9月1日，不属于未裁先诉，该份证据本院予以采信。 原告对被告证人证言同样业经当庭发问质证，本院将结合全案证据，综合分析认定。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 原告梁某1于2020年5月17日下午经老乡梁某2介绍欲到被告处工作，由被告人事及生产管理人员赵某（厂长）对原告进行了身份审核，因原告未能提供身份证件（赵某目测原告年龄偏小），双方未正式签订劳动合同。赵某要求原告提供身份证件的同时，指示原告在梁某2工作岗位（面料机操作）为梁某2“打打下手”，熟悉工作环境和工作内容。5月18日下午3点原告开始工作，下午4点钟左右赵某在厂区正常巡查时发现原告在车间里工作，仅再次强调原告应提供身份证件，径行离开，未要求原告停止工作离开车间。 当晚8时许，梁某2离开机器去磨橡胶刀片时，原告单独操作面料机时左手不慎被机器挤压住受伤严重，左手5根手指被机器粉碎性压扁。事发后品检部主管陶智娟拨打120急救车，由赵某、梁某2将原告送往广德市人民医院治疗，因原告伤势严重立即转到陆军第七十二集团军医院（九八医院）住院治疗。经陆军第七十二集团军医院（九八医院）诊断为左手毁损伤。紧急救治医疗费用由赵某支付。 伤愈后原告要求被告损失赔偿，未果。原告申请工伤认定，广德市人力资源和社会保障局要求原告补正工伤认定必需的原、被告双方存在事实劳动关系的通知书，原告诉至本院，请求：1.依法确定原、被告之间自2020年5月18日起至今建立劳动关系；2、由被告承担诉讼费用。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、被告系合法的用工主体，原告年满17周岁，亦具备适格的劳动者资格。二、本案的争议焦点为：原告受伤时是否已与被告建立事实劳动关系。原、被告之间未完善入职手续，更未签订书面劳动合同，但不能据此即否定原告在被告处实际工作的事实。经审理查明:1.被告生产、经营的管理者赵某首先对原告身份进行了初步审查，对原告的入职要求并未拒绝；2.原告求职时，赵某已明确指示原告跟随梁某2熟悉工作环境和工作内容，为梁某2“打打下手”；事故发生前赵某在厂区正常巡查时发现原告在车间里工作，亦未要求原告停止工作并脱离工作岗位，而是径行离开,应视为对原告工作状态的默许。3.事故发生后品检部主管陶智娟拨打120急救时，录音明确显示：“工人手受伤了，麻烦紧急救护车”。以上几点均相互印证，足显被告认可原告的学徒工身份。法官释明：工伤保险的购买我国适用的是用工单位先报备员工名册，后集中缴费的扶助性优惠政策，企业应当充分了解政策及严把先报备后用工的用工工作流程，增加劳资双方抗风险的能力。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下: 原告梁某1与被告广德利源鑫橡塑科技有限公司之间“自2020年5月18日起至因伤合理停工留薪期内”构成事实劳动关系。 案件受理费10元，由被告广德利源鑫橡塑科技有限公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  胡邦升 人民陪审员  潘家文 二〇二〇年十一月五日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。