湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初3187号原告：江雨风，男，1967年3月5日出生，汉族，住湖南省临湘市。被告：北京师范大学株洲附属学校，住所地湖南省株洲市天元区庐山路**。法定代表人：阳元贵。委托诉讼代理人：龙翔，女，1982年10月28日出生，汉族，户籍所在地为湖南省株洲市天元区，现住湖南省株洲市天元区，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：杜云，湖南天隆律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为起诉，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行和解、调解，签收法律文书等。原告江雨风与被告北京师范大学株洲附属学校（以下简称北师大株洲附属学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2020年10月27日、11月25日公开开庭进行了审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员周颖然担任法庭记录。原告江雨风及被告北师大株洲附属学校的委托诉讼代理人杜云两次开庭均到庭参加了诉讼，被告北师大株洲附属学校的委托诉讼代理人龙翔第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江雨风向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行劳动合同；2、判令被告支付原告从2018年9月到判决时的餐费补贴差额2,550元；3、判令被告支付原告工伤医疗期二十个月的餐费补贴6,000元（2011年元月至2012年8月）；4、判令被告支付原告没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额324,768元；5、判令被告支付原告自入职起至2020年7月31日止的加班费481,664元；6、判令被告支付原告自2009年起至2020年的高温补贴5,400元；7、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原仲裁裁决认为原告要求被告继续履行劳动合同的法定义务消失是没有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及原告与被告签订劳动合同的约定，被告都无权解除与原告的劳动合同，仲裁委认定的事实违反了劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议办案规则的规定；2、原仲裁裁决认为原告要求被告支付2018年9月起到裁决时的餐费补贴2,850元的请求不适格没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及从2009年起被告的餐费补贴方式和食堂菜价的原因，被告理应支付原告餐费补贴差额；3、原仲裁裁决认为原告要求被告支付工伤医疗期20个月餐费补贴6,000元的请求没有提交工伤医疗期的证据而不予支持，违反了工伤保险条例和劳动人事争议仲裁办案规则的规定；4、原仲裁裁决认为原告要求被告支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额324,768元的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形没有法律依据；5、原仲裁裁决认为原告要求被告支付自入职起至裁决时的加班费481,664元的证据不足的理由不成立，原告已经就加班的事实进行了举证，是仲裁委违反劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则的规定，作出的枉法裁决。6、原仲裁裁决原告要求被告支付从2009年起到裁决时的高温补贴5,400元，认为原告的工作岗位不属于户外作业不予支持的理由不成立，原告从事的锅炉工本身就是高温作业，而且关于发放高温补贴的文件中明确两个指标，一是所有用人单位，二是不能将工作场所的温度降到33度以下的都要发放高温补偿。综上所述，由于仲裁委违反法律、行政法规的规定，完全偏袒被告一方，原告维护自身的合法权益，特提起民事诉讼，请求法院查明事实，依法作出公正的判决，以维护社会的公平正义。被告北师大株洲附属学校辩称：1、原告要求继续履行的劳动合同已终止，该请求不具备可履行性。根据双方于2019年7月8日续签的《教职工聘用（任）合同书》，合同虽然约定原告的岗位为锅炉工，但答辩人于2016年8月完成节能改造工程后，使用的是太阳能，不再需要锅炉工，但因原告发生过工伤事故，为照顾原告，续签合同时仍沿用了之前签订的锅炉工岗位，实际上原告自锅炉改造后从事的是勤杂工作，仍适用弹性工时制。2020年初，受新型冠状病毒疫情影响，自2020年4月后，学校师生实行分批用餐，学校食堂工作人员严重不足，答辩人于2020年6月23日向原告送达调岗通知书，通知原告到食堂报到工作，从事勤杂事务，且工资待遇不变，即未变更劳动合同的实质条款，在法律规定的范围内，答辩人享有用工自主权，可以根据实际情况，合理调整劳动者工作岗位，原告拒绝调岗并拒不到食堂报道，严重违反学校规章制度，答辩人于2020年6月30日向原告寄送《解除劳动合同通知书》，自2020年7月31日起解除与原告的劳动合同关系。且截至2020年7月30日止，原告未到食堂报到上班，其行为应认定为旷工，其连续旷工已超过10个工作日，根据《教职工聘用（任）合同书》相关约定，答辩人有权解除劳动合同；2、原告要求答辩人支付餐补费8,550元没有事实和法律依据。根据2019年9月30日关于陪餐补助费会议纪要，经过学校职工代表表决：只有学校教师从2019年9月开始每月生活补助为300元，行政后勤及宿管员每月150元生活补助不变，原告的岗位非学校教师，应按每月150元支付，答辩人已按月足额给付，且双方并未就餐费补助的发放进行书面约定，答辩人有权自主酌情决定餐费补助的发放范围、标准和方式，且原告计算的2018年9月至12月餐补，因该时间段原告在食堂工作，食堂工作人员是免费用餐，没有餐补，因原告多次吵闹要求补发餐费，答辩人为息事宁人，于2019年7月补发；3、原告要求答辩人支付没有签订无固定期限合同的双倍工资差额324,768元，没有事实和法律依据。根据双方签订的《教职工聘用（任）合同书》，原告是处于真实意思表示与答辩人签订固定期限劳动合同，该合同合法有效，且原告无证据证明答辩人拒绝签订无固定期限劳动合同；4、原告要求答辩人支付从入职之日起至2020年7月31日止的加班费481,664元，没有事实和法律依据。原告未提供证据证明其存在加班的事实，也未举证答辩人掌握其加班事实存在的证据，因此答辩人无需向原告支付加班费。其次，原告适用的是弹性工作制，其工作时间远远低于劳动法的规定，休息日也远远多于国家规定，且寒暑假期的工资都是足额支付；5、原告要求答辩人支付高温补贴5,400元，没有事实及法律依据，且已过诉讼时效，根据《防暑降温措施管理办法》相关规定，答辩人是民办非企业单位，不属于该管理办法的适用范围，且原告未从事户外高温工作，因此答辩人无需向原告支付高温补贴。本院经审理认定事实如下：原告于2009年3月入职被告北师大株洲附属学校，刚入职时从事锅炉工，被告改造使用太阳能热水器后，原告经被告调整岗位至食堂从事勤杂工作，2019年元月开始原告在后勤部从事锅炉房的工作。2018年7月9日，原、被告签订了《教职工聘用（任）合同书》，主要内容为：被告因工作需要聘用原告在总务处岗位工作，并聘任锅炉工职务，合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日止，被告根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育教学实际制定工作纪律和规章制度，原告自觉遵守被告的工作纪律和规章制度，服从被告管理；原告连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，被告可以解除合同。2019年7月8日，原、被告续签聘用合同，聘期从2019年8月1日至2020年7月31日止。2020年，原告的工资待遇有：岗位工资2,400元/月、校龄津贴300元/月、津补贴100元/月，另有餐费补助150元/月打入餐卡。2019年7月至2020年6月期间，原告的应发工资分别为：3,400元、2,800元、2,800元、2,800元、2,800元、2,800元、2,800元、2,800元、2,960元、2,800元、2,800元、2,800元，另发放1,940元的年终奖，合计36,300元，平均月工资为3,025元。2020年4月3日，株洲市教育局发布株教发【2020】3号《关于株洲市中小学幼儿园2020年春季开学的通知》，因疫情防控原因，要求学校采取分批开学方式复课，双休日改为单休日，周六上课，周日休息。2020年4月7日，被告发布通知：将工作日由周一至周六上午（五天半）调整为周一至周六下午（六天）。2020年6月22日，被告向原告下达《调岗通知书》，具体内容为：因疫情期间学生错峰进餐，由于食堂工作需要，现将你由总务处调到食堂任勤杂工一职，薪资待遇不变。请你接到本通知书之日起将工作交接完毕后至新岗位报到，如逾期未报到，达三日以上者（含三日），将按照学校相关制度处理。经被告多次通知，原告拒不到新岗位报到，也未履行请假手续未到被告处上班。2020年7月1日，原告签收了被告邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，通告原告“因岗位调整需要，需将你由总务处调到食堂任职，薪资待遇不变。我校已通过与你面谈的方式，将你的《调岗通知书》交于你本人，并请你在已知悉本通知书之日起三日内至新岗位报到，你均不予配合。截止至今你未到新部门报到，也未按正常程序办理请假手续，已严重违反学校规章制度和劳动纪律，学校与你签订的劳动合同将于2020年7月31日到期，结合你的工作表现与上述不服从学校内部正常调动情况，学校决定将不再与你续签劳动合同，即于2020年7月31日起解除与你的劳动合同关系，双方的权利与义务随之终止”。随后，原告予以回复《拒收通知书》，申明学校无权单方面调岗，明确拒绝接收解除劳动合同通知书，要求续签劳动合同。2020年7月9日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人江雨风与被申请人北师大株洲附属学校的劳动争议纠纷，申请仲裁事项：1、裁决被申请人继续履行劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人2018年9月至裁决时的餐费补助2,550元，工伤医疗期20个月餐费补助6,000元，合计8,550元；3、裁决被申请人支付申请人没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额50,745元；4、裁决被申请人支付申请人从入职起到裁决时的加班费481,664元；5、裁决被申请人支付申请人自2009年起至裁决时高温补贴5,400元。2020年9月9日，仲裁委裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院。以上事实有原告的身份证、被告民办非企业单位登记证书、原告银行的对私储蓄账户明细账及工资表、《拒收通知书》、《解除劳动合同通知书》及邮寄单（含邮件投递状况查询）、株劳人仲案字（2020）第156号裁决书、株教发（2020）3号文件、《调岗通知书》、例会纪要、《教职工聘用（任）合同书》、出勤管理制度、薪酬管理制度、甘永洪和李传跃出庭作证的证言等证据及原、被告的当庭陈述予以证明，本院予以确认。本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下：一、对于原告要求继续履行劳动合同的请求。本案中，原告于2009年3月入职被告处，刚入职时从事锅炉工，被告改造使用太阳能热水器后，原告经被告调整岗位至食堂从事勤杂工作，2019年元月开始原告在后勤部从事锅炉房的工作。双方于2019年7月8日签订了自2019年8月1日至2020年7月31日止的固定期限劳动合同，2020年6月22日，被告向原告下达《调岗通知书》，原告认为被告无权单方调岗，在收悉调岗通知后，拒不到新岗位报到，也未履行请假手续未到被告处上班，被告因此于2020年7月1日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，告知原告不再与其续签劳动合同，双方所签订的劳动合同期满即终止。本院认为，用人单位具有用工自主权，在劳动合同未约定可调岗的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，在单方调整情形下，用人单位应当证明此次调岗符合法律规定的情形或者调岗后劳动关系的关键要素与调岗前并未发生实质性改变，应综合考虑用人单位调岗有无客观正当理由、有无降低工资福利待遇、有无改变工作地点等事实。本案中，被告调岗是基于疫情期间，学生错峰进餐，将原告从总务处调到食堂任勤杂工，薪酬待遇不变，况且，原告在此之前便在食堂从事过勤杂工作，被告调岗行为是基于学校对后勤人员重新整合、优化资源的需要，且被告已明确告知原告调岗后薪酬待遇不变，工作地点亦未改变，故被告的调岗行为具有合理性，原告在多次收到被告的调岗通知后，拒不到岗上班，被告解除与原告劳动合同关系并无不当，本院予以确认，并对原告请求继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。二、对于原告要求被告支付的餐费补贴。原告主张按照300元/月的标准补贴餐费，但未提交证据证实其适用该餐补标准，根据被告提供的《薪酬管理办法》，仅教师员工享有该标准的待遇，原告作为后勤人员的餐补标准为150元/月。原告主张的2018年9月至2018年12月份的餐补，被告已于2019年7月份按150元/月的标准足额向原告发放。原告主张其工伤医疗期2011年元月至2012年8月期间的餐费，原告仅提交了工伤认定书和劳动能力鉴定书，未提交工伤治疗期间的证据，且餐补系属于员工正常上班期间的餐费补贴，原、被告双方未就餐费补助的发放进行书面约定，被告有权决定餐费补助的发放范围、标准及方式，故对于原告要求被告支付餐费补贴差额2,550元以及原告工伤医疗期二十个月的餐费补贴6,000元的诉讼请求，本院不予支持。三、对于原告要求被告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额324,768元的请求。本案原告虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但2019年7月8日，原、被告续签了2019年8月1日至2020年7月31日固定期限的劳动合同。本院认为，在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有选择权，本案被告已符合订立无固定期限劳动合同的情形下，在固定期限劳动合同上签字的行为应视为其对订立何种劳动合同作出了选择，即可认定被告是确认同意订立固定期限劳动合同的，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、对于原告要求被告支付自入职起到2020年7月31日止的加班费481,664元的请求，被告系民办学校，原告工作时间具有一定的特殊性，结合学校有寒暑假休息的事实，本院认为，原告提交的证据不足以证实加班事实的存在，故其主张加班费于法无据，本院不予支持。五、对于原告要求被告支付自2009年起至2020年的高温补贴5,400元的请求。被告辩称原告的工作是实行弹性工作制，不应当发放高温补贴，且被告系民办非企业单位，不属于应当发放高温补贴的单位范畴。根据《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。本案被告作为民办非企业单位并未排除在应发放高温补贴的用人单位外，被告无证据证实7月、8月、9月原告工作场所的温度降低到33摄氏度以下，故被告应向原告支付高温费。原告主张自2009年起计算高温津贴，根据我国劳动法的相关规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温费实际是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。因此，高温补贴属于劳动报酬。因请求支付劳动报酬系债权请求权，适用普通诉讼时效。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，普通诉讼时效为三年。本院予以支持原告三年的高温补贴的请求，即数额为150元/月×3个月×3=1,350元，对超过部分的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告北京师范大学株洲附属学校在本判决生效之日起十日内支付原告江雨风高温补贴1,350元；二、驳回原告江雨风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员 易 红二〇二〇年十一月二十五日实习法官助理陶纯书记员 周颖然附本案适用法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。