湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初7430号原告：刘康俊，男，1999年3月14日出生，汉族，住湖南省。被告：湖南博信新能源科技有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金园路**。法定代表人：邵俊华，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：易恋花，女，1979年3月22日出生，汉族，住湖南省，该公司员工。原告刘康俊与被告湖南博信新能源科技有限公司（以下简称“博信新能源”）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘康俊和被告博信新能源委托诉讼代理人易恋花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘康俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法约定试用期的赔偿金4190元；2、判令被告支付原告工资601.54元；3、判令被告支付原告因未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4190元；5、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金4190元。事实和理由：原告于2020年6月9日入职被告处，并签订《新员工试用期规定告知确认书》，双方约定试用期3个月，从告知书告知确认书的内容看，原告认为该告知确认书具有劳动合同的书面性质协议。根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，不得约定试用期，被告与原告约定三个月的试用期违反法律规定。原告于2020年6月20日在被告处工作时不小心脚被门撞伤，原告向被告请假两天，但仲裁只认定原告工伤假工资一天，被告应向原告支付两天的工伤假工资。原告2020年6月9日入职时从事罐装工作，后被告认为原告不能适应该工作，于7月1日将原告调入清洗岗位，原告于7月4日在清洗岗位工作时不小心把化学液体贱入眼睛后被送医治疗。7月5日，被告公司负责人在微信上告知原告不适应公司的岗位工作且调岗后还是不适应公司岗位工作，要单方面与原告解除劳动关系并让原告去办理离职手续。7月6日，原告去被告办理解除劳动关系手续，被告以工资威胁原告，让原告在离职申请表中将离职原因写成“原告在一个月之内受伤三次，不适应工作”，被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。原告认为，被告以原告不能胜任工作，经过培训和调岗之后还是不能胜任工作为由解除劳动关系，被告应当支付代通知金。后原告向宁乡市仲裁委员会申请仲裁，该委作出的裁决不公，故向法院提起诉讼。被告博信新能源辩称：请求法院维持宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。经审理查明：2020年6月9日，原告刘康俊入职被告博信新能源处从事灌装工作，双方未签订书面劳动合同，但于当日签订《新员工试用期规定告知确认书》，双方约定试用期三个月，入职后双方签署劳动合同及协议。双方口头约定，每月工作26天，工资3800元/月，出勤天有15元的餐补。2020年6月20日，原告在工作时脚被门夹伤，前往宁乡新区医院就诊，花费医药费22元，并于2020年6月21日、22日休假两天。2020年7月4日，原告因工作原因再次受伤，向被告请假一天。2020年7月5日，被告公司副总经理易恋花认为原告不适合被告处的工作和环境，原告应寻找更合适的工作岗位以减少受伤可能，提议原告办理离职。2020年7月6日，原告向被告递交离职申请表，离职原因栏载明“公司领导说我不适应公司的工作，自己也在一个月内3次受伤，不适合工作”，双方于当日解除劳动关系。之后原告向宁乡市劳动人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、医药费、代通知金、赔偿金等，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出宁劳人仲案字[2020]495号裁决书，裁决被告在本裁决生效后七日内支付原告工资等440.39元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院起诉。另查明，被告于2020年7月16日、8月17日分别向原告发放6月、7月工资2647.47元、801.74元，其中6月工资已扣除工装费240元。以上事实，有原告向本院提交的裁决书、送达回证、新员工试用期规定告知确认书、考勤表、工资流水、医疗费用清单、聊天记录；被告向本院提交的员工培训签到表、安全生产责任承诺书、离职申请表等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告在被告处实际工作，接受被告的管理，劳动报酬由被告发放，双方已形成事实劳动关系，可认定原告与被告的劳动关系自从用工之日起即2020年6月9日成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，被告处副总经理易恋花认为原告不适合被告处的工作和环境，原告应寻找更合适的工作岗位以减少受伤可能，提议原告办理离职，被告也即向被告递交了离职申请书，离职原因栏载明“公司领导说我不适应公司的工作，自己也在一个月内3次受伤，不适合工作”，可以认定原、被告双方系协商一致，于2020年7月6日解除劳动关系，故对原告要求被告支付代通知金4190元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4190元的诉讼请求，本院已认定原告与被告协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿，而非经济赔偿金，根据原告在被告处工作的年限，被告应向被告支付半个月工资即1900元的经济补偿。二、关于原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金4190元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从原告与被告建立起事实劳动关系起到原告从被告处离职不足一个月，如若双方劳动关系继续存续，被告仍有可能与原告订立劳动合同，其试用期问题亦可在劳动合同中再予以确认，因此被告的违法行为未实际发生，故对原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金4190元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付工资601.54元的诉讼请求，2020年6月20日，原告受伤请假两天，花费医药费22元，仲裁酌情认定原告工伤假一天，被告应当支付该天的工资及承担医药费22元并不不当。被告作为电解液生产企业，其工作环境及工作内容具有一定的伤害性，应当为劳动者提供相应的劳动防护用具，被告提供的工装制服应当视为被告需要向原告提供的劳动防护用具，故被告需返还收取原告的工装费用240元。因此，被告应当发放原告6月份工资为3061.92元及医药费22元（3800元/月÷26天×19天＋15元/天×19天），两项合计3081.92元，被告实际发放原告6月份工资扣除工装费240元后为2647.47元，故被告应补足原告6月份工资及医药费合计436.45元。原告7月份上班5天，应发工资为805.77元（3800元/月÷26天×5天＋15元/天×5天），被告实际发放7月份工资801.74元，被告应补足原告7月份工资4.03元。综上，被告应支付原告工资及医药费共计440.49元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十六条，第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告湖南博信新能源科技有限公司在本判决书生效之日起10日内支付原告刘康俊工资等440.49元；二、被告湖南博信新能源科技有限公司在本判决书生效之日起10日内支付原告刘康俊经济补偿1900元；三、驳回原告刘康俊的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南博信新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈峣二〇二〇年十一月十二日书记员  蔡勇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。