大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初7562号原告（被告）：李宗义，男，1968年4月1日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：陈宇，系辽宁同城律师事务所律师。被告（原告）：湖北凌志装饰工程有限公司，住所地武汉市汉阳区郭琴路**。法定代表人：欧阳德志，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李永强，系辽宁和昌律师事务所律师。原告（被告）李宗义与被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李宗义的委托诉讼代理人陈宇，被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司的委托诉讼代理人李永强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李宗义向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元（12000元×1.5月）；2、判决被告支付一次性伤残补助金108000元（12000元×9月）、支付一次性工伤医疗补助金71658元（7962元×9月）、支付一次性伤残就业补助金144000元（12000元×12月）；3、判决被告支付2019年6月1日至2020年7月15日期间的停工留薪期间工资162000元（12000元×13.5月）。事实与理由：原告自2019年5月9日起到被告处工作，从事外墙装饰工作，日工资400元。具体工作地点在大连市中山区保利天禧项目I04地块（一期）。双方签订劳动合同，但是原告不持有合同。2019年6月1日，原告发生工伤事故入院治疗，并于2020年7月取得工伤初次鉴定结论书，伤残九级。为了维护原告合法权益，特此诉讼，望判如所请。被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司辩称：2020年7月原告以被告未缴纳社保为由以特快专递的方式向被告提出解除劳动关系，但被告及其法定代表人至今未收到该份快递，且原告2019年5月9日到工地工作，2019年6月1日受伤，此时尚未满1个月。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起1个月内为劳动者缴纳社保，但原告受伤后为其缴纳社保已不可能，因此未能缴纳社保的原因不在被告。原告解除劳动关系的理由不能成立，因此被告不应当支付补偿金。关于伤残补助金和就业补助金，应当是按照本人月工资为基数进行计算。根据保险条例的相关规定，应是该本人12个月的平均缴费工资不是其实得工资。原、被告经仲裁委确认存在劳动关系，因此不能按照其主张的日工资400元来计算上述补助金。应当按照大连市同行业工资标准或者社平工资来计算。关于停工留薪工资，原告应当提供相应的诊断书或鉴定结论以证明停工留薪的合理期限，不能以原告受伤直至提出解除劳动关系的全部期限均为其停工留薪期，因此其主张的期限错误。被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需向原告支付解除合同经济补偿金2715元；2、判决被告按10个月标准向原告支付一次性就业补助金（10个月×4955＝49550元）；3、判令被告按大连市2018年职工月平均工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金（7110元×9个月＝63990元）。事实与理由：原告于2019年5月9日入职被告的东港工地工作，从事外墙理石安装。2019年6月1日，原告自脚手架坠落受伤，入院治疗15天。2020年3月原告被认定工伤，7月15日经鉴定为伤残9级。2020年7月22日，原告以：“未足额支付劳动报酬及未缴纳社保”为由，通知被告解除劳动合同。双方因追索工伤待遇产生争议，经大连市劳动争议仲裁委审理并裁决被告向原告支付解除合同补偿金2715元，就业补助金59460元，医疗补助金69201元。被告认为，原告自入职受伤，未满30日，未能缴纳社保的原因不在被告，故原告解除合同的理由不成立，被告不应支付补偿金。原告2019年受伤，且其提出解除合同时距其退休年龄不满5年，系提前3年提出解除，故劳动仲裁委不应按照2019年职工月平均工资和12个月计算相关赔偿项目。故提起诉讼，请求依法判决。原告（被告）李宗义辩称：被告的计算标准错误，应当以原告诉请中的计算标准为依据依法支付。经审理查明：李宗义于2019年5月9日到湖北凌志装饰工程有限公司处工作，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年6月1日，李宗义在工作中受伤，2019年6月2日入住大连市友谊医院进行治疗，2019年6月17日出院，住院15天。李宗义出院后未再到湖北凌志装饰工程有限公司工作，也未再提供疾病诊断书。大连市中山区人力资源和社会保障局于2019年10月25日受理李宗义的工伤认定申请，经该局核实后，于2020年3月4日下达中人社工伤认字第0119011号工伤认定决定书，认定李宗义为工伤。2020年7月15日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，下达认定编号：0119011、鉴定编号：G200122的工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为李宗义停工留薪期满，伤残九极。2020年7月22日，李宗义因湖北凌志装饰工程有限公司未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险等为由提出解除劳动合同，于2020年7月26日通过申通快递送达湖北凌志装饰工程有限公司。李宗义提供一本通／绿卡通交易明细，证明其月工资标准，湖北凌志装饰工程有限公司予以否认。一本通／绿卡通交易明细记载：案外人季金胜于2019年7月23日、2019年7月24日分别向李宗义转入5000元、3800元。2020年9月8日，李宗义就其在本案中的诉请向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年10月22日作出大劳人仲裁字[2020]第577号仲裁裁决书，李宗义和湖北凌志装饰工程有限公司不服，先后诉至本院。另查，2019年9月16日，大连市劳动人事争议仲裁委员会下达大劳人仲裁字[2019]第1028号仲裁裁决书，裁决：李宗义与湖北凌志装饰工程有限公司自2019年5月9日至2019年8月5日存在劳动关系。另查，2019年大连市企业工资指导手册，《关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发［2019］294号，房屋建筑施工人员，年平均数为59455元，月平均工资为4955元。本院确认的上述事实，有李宗义提供的工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、一本通／绿卡通交易明细、大劳人仲裁字[2020]第577号仲裁裁决书、大劳人仲裁字[2019]第1028号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、中通快递快递封页、运单详情及当事人陈述笔录，这些证明材料已经庭审质证，应予采信。本院认为：关于李宗义要求湖北凌志装饰工程有限公司支付2019年6月1日至2020年7月15日期间的停工留薪期间工资一节，因李宗义提供的一本通／绿卡通交易明细系案外人季金胜转入，该证据不足以证明湖北凌志装饰工程有限公司是否已向李宗义支付了工资及工资标准；依据《关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发［2019］294号“房屋建筑施工人员，年平均数为59455元，月平均工资为4955元”，李宗义为建筑施工人员，应以月平均工资指导价确认其月工资标准为4955元；依据关于印发《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》的通知（大人社发［2015］251号）第五条“工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明保送所在用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《目录》确认工伤职工的停工留薪期”的规定，因李宗义入院治疗15天，大连市友谊医院出具了住院病人疾病诊断书，之后，李宗义再未提供疾病诊断书，也未到湖北凌志装饰工程有限公司工作，故认定李宗义的停工留薪期为15天，湖北凌志装饰工程有限公司应参照上述工资指导价支付李宗义15天的停工留薪期工资2478元（4955元×0.5）。关于李宗义要求支付2019年6月16日至2020年7月5日停工留薪期工资的主张，因李宗义没有提供证明需要停止工作的证据，且李宗义也未提供劳动，该主张没有事实及法律依据，本院不予支持。关于李宗义要求湖北凌志装饰工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金一节，2019年5月9日双方建立劳动关系，湖北凌志装饰工程有限公司没有为李宗义依法缴纳社会保险，2020年7月22日，李宗义以此为由向湖北凌志装饰工程有限公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于有权解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，湖北凌志装饰工程有限公司应当向李宗义支付经济补偿金；因李宗义受伤后未提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，湖北凌志装饰工程有限公司应当以当地最低月工资标准1810元为基数，向李宗义支付解除劳动合同经济补偿金，故本院支持经济补偿金为2715元（1810元×1.5个月）。关于李宗义要求湖北凌志装饰工程有限公司支付一次性伤残补助金一节，依据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，湖北凌志装饰工程有限公司因没有为李宗义缴纳工伤保险费用，应承担李宗义的工伤保险待遇；湖北凌志装饰工程有限公司应以建筑施工人员月平均工资指导价4955元为标准，向李宗义支付一次性伤残补助金，李宗义伤残为九级，故本院支持一次性伤残补助金44595元（4955元×9个月）。关于李宗义要求湖北凌志装饰工程有限公司支付一次性工伤医疗补助金一节，依据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发［2011］129号）第三条第五款：“一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为基数，其中，九级伤残的为九个月”的规定，2019年大连市上年度全市职工月平均工资为7689元，因此，本院支持一次性工伤医疗补助金69201元（7689元×9个月）。关于李宗义要求湖北凌志装饰工程有限公司支付一次性伤残就业补助金一节，因2020年7月22日李宗义提出解除劳动合同，依据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发［2011］129号）第三条第六款：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以职工受伤前12个月的月平均工资计算”的规定，湖北凌志装饰工程有限公司应以建筑施工人员月平均工资指导价4955元为标准向李宗义支付一次性伤残就业补助金，李宗义的伤残九级，故本院支持一次性伤残就业补助金59460元（4955元×12个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发［2019］294号、《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》的通知（大人社发［2015］251号）第五条、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发［2011］129号）第三条第五款、第六款之规定，判决如下：一、被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司向原告（被告）李宗义支付停工留薪期工资2478元；二、被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司向原告（被告）李宗义支付解除劳动合同经济补偿金为2715元；三、被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司向原告（被告）李宗义支付一次性伤残补助金44595元；四、被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司向原告（被告）李宗义支付一次性工伤医疗补助金69201元；五、被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司向原告（被告）李宗义支付一次性伤残就业补助金59460元；上列一至五项被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司应支付原告（被告）李宗义之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告（被告）李宗义的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）湖北凌志装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十一月二十四日书记员  肖文玉