广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初5810、5935号原告[（2020）粤0115民初5935号案被告]：姚兴龙,男,1972年3月26日出生,汉族,住湖南省宜章县,委托诉讼代理人：李大庆、孙美芬，均系北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告[（2020）粤0115民初5935号案原告]：广州恒进木业有限公司，住所广州市南沙区大岗镇鸭利村工业开发区**，统一社会信用代码91440101MA5CL5K02L。法定代表人：洪龙健。委托代理人：林欢挺、曾敏华，均系广东港宏律师事务所律师。原告姚兴龙诉被告广州恒进木业有限公司（以下简称恒进公司）劳动争议纠纷一案以及原告恒进公司诉被告姚兴龙劳动争议纠纷一案，本院分别立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。姚兴龙及其委托诉讼代理人李大庆、孙美芬，恒进公司的委托诉讼代理人林欢挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。姚兴龙诉称，姚兴龙于2019年4月1日入职恒进公司，恒进公司亦为姚兴龙购买社保，但双方直至2019年9月1日才签订劳动合同，因此恒进公司依法应向姚兴龙支付因未签订劳动合同需支付的二倍工资差额。此外，因恒进公司拖欠姚兴龙2019年11月份、2020年1月份的工资，致使姚兴龙被迫解除劳动合同，因此恒进公司依法应向姚兴龙支付经济补偿金。据此，姚兴龙向本院提起诉讼请求如下：1.判令恒进公司支付经济补偿金9050元；2.判令恒进公司支付因未签订劳动合同需支付的二倍工资差额36380元。恒进公司辩称，姚兴龙在案外人广州市恒健木业有限公司（以下简称恒健公司）注销后（即2019年8月9日）才与恒进公司建立劳动关系，双方于2019年9月签订劳动合同，恒进公司无需支付二倍工资差额。此外，姚兴龙自2019年10月11日起一直没有提供劳动，直至2020年2月底才回恒进公司工作，没有提供劳动的期间不存在劳动报酬，故也无需支付经济补偿金。恒进公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，恒进公司诉称，姚兴龙在案外人广州市恒健木业有限公司（以下简称恒健公司）注销后（即2019年8月9日）才与恒进公司建立劳动关系，双方于2019年9月签订劳动合同，恒进公司无需支付二倍工资差额。此外，姚兴龙自2019年10月11日起一直没有提供劳动，直至2020年2月底才回恒进公司工作，没有提供劳动的期间不存在劳动报酬，故也无需支付经济补偿金。据此，恒进公司向本院提起诉讼请求如下：1、判令恒进公司无需向姚兴龙支付未签劳动合同二倍工资差额25719.31元；2、判令恒进公司无需向姚兴龙支付经济补偿金9050元；3、判令姚兴龙承担本案全部诉讼费用。姚兴龙辩称，姚兴龙于2019年4月1日入职恒进公司，恒进公司亦为姚兴龙购买社保，但双方直至2019年9月1日才签订劳动合同，因此恒进公司依法应向姚兴龙支付因未签订劳动合同需支付的二倍工资差额。此外，因恒进公司拖欠姚兴龙2019年11月份、2020年1月份的工资，致使姚兴龙被迫解除劳动合同，因此恒进公司依法应向姚兴龙支付经济补偿金。经审理查明，恒进公司于2019年1月9日成立,恒健公司于2019年8月8日注销,,恒进公司与恒健公司住所地均为广州市南沙区大岗镇鸭利村工业开发区**2012年5月6日，姚兴龙与恒健公司签订劳动合同，合同期自2012年5月6日起至2014年5月5日止。2019年4月，恒进公司为姚兴龙购买社会保险。2019年9月1日，姚兴龙与恒进公司签订劳动合同，合同期自2019年9月1日起至2020年8月31日止。2020年3月8日，姚兴龙向恒进公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，恒进公司于2020年3月9日签收。2020年3月14日，恒进公司全额发放拖欠姚兴龙2020年1月的工资。姚兴龙于2019年10月至2020年3月均未出满全勤，且非姚兴龙原因所致，故本院在计算经济补偿金计算基数时剔除了上述月份。姚兴龙提供的工资条与广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙仲裁委）查明的事实确认的姚兴龙的工资一致，恒进公司对仲裁委查明的姚兴龙的工资标准没有异议，经核算，姚兴龙离职前的月平均工资为9050元。庭审中，双方均确认姚兴龙与恒健公司自建立劳动关系起至恒健公司注销止并未办理解除劳动关系的手续，均确认姚兴龙劳动期间的工作地点、岗位没有改变。姚兴龙曾向南沙仲裁委申请仲裁，请求恒进公司支付解除劳动关系经济补偿金9050元和未签订劳动合同二倍工资差额36380元。2020年7月17日，南沙仲裁委作出穗南自贸劳人仲案[2020]156-170号《仲裁裁决书》，裁决结果为:1、恒进公司在裁决生效之日起五日内向姚兴龙一次性支付未签劳动合同二倍工资差额25719.31元；2、恒进公司在裁决生效之日起五日内向姚兴龙一次性支付解除劳动关系经济补偿金9050元，其他仲裁请求不予支持。本院认为，劳动合同双方当事人的合法权益均应受法律保护。一、关于姚兴龙主张恒进公司因未签订劳动合同需支付二倍工资差额的诉讼请求。该请求涉及的焦点问题在于姚兴龙与恒健公司的劳动合同何时终止，姚兴龙与恒进公司何时开始建立劳动关系。恒进公司与恒健公司是关联公司，在同一地址注册经营，姚兴龙的工作地点和工作内容在恒健公司注销前后无任何变化。因此，本院认为恒进公司与恒健公司存在混同用工的情形。多个关联企业对劳动者进行轮流用工，应该根据双方签订的劳动合同确定劳动关系的主体。姚兴龙与恒健公司于2012年5月6日签订劳动合同，合同期自2012年5月6日起至2014年5月5日止。劳动合同期满后，恒健公司并未与姚兴龙续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，应视恒健公司与姚兴龙已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同于2019年8月8日因恒健公司注销而终止，恒进公司于2019年9月1日与曹汉华签订劳动合同并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，恒进公司无需支付因未签订劳动合同而支付的二倍工资差额。二、关于姚兴龙主张恒进公司支付经济补偿金的诉讼请求。姚兴龙与恒进公司于2019年8月建立劳动关系，从建立劳动关系之日起至2020年2月期间并无办理解除劳动关系的手续。虽然恒进公司因疫情原因于2019年10月11日至2020年2月24日期间并未安排姚兴龙上班，致使该期间没有姚兴龙的考勤记录，但上述事由并不能证明双方劳动关系已解除，恒进公司仍须按本地最低工资标准向姚兴龙支付工资。而恒进公司直至2020年3月14日才全额支付姚兴龙2020年1月的工资，其迟延支付工资的期间已超过一个月工资支付周期，且恒进公司在新冠疫情发生前已出现未按时足额支付劳动报酬的情形，故姚兴龙被迫解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，恒进公司依法应支付因拖欠劳动报酬致使解除劳动合同而需支付的经济补偿金，经济补偿金应依法按一个月的平均工资计算，故恒进公司应向姚兴龙支付经济补偿金9050元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：一、在本判决发生法律效力之日起七日内，广州恒进木业有限公司一次性向姚兴龙支付经济补偿金9050元；二、广州恒进木业有限公司无需向姚兴龙支付未签劳动合同二倍工资差额；三、驳回姚兴龙其他诉讼请求。四、驳回广州恒进木业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元由姚兴龙负担10元，由广州恒进木业有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇二〇年十一月六日法官助理郑文杰书记员陈绮琴