广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初52号原告：蒋天溪，男，1988年11月28日出生，汉族，住广东省连山壮族瑶族自治县。被告：广州优衣家实业有限公司，住所地广州市番禺区南村镇江南工业**一横路****103。法定代表人：庄海波，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈文新，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙欣欣，国信信扬律师事务所实习律师。蒋天溪与广州优衣家实业有限公司（以下简称优衣家公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋天溪及被告优衣家公司的委托诉讼代理人陈文新均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六至第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间和工作岗位：2018年4月24日入职，担任商品数据分析员。二、参加社会保险情况：未参加社会保险。三、仲裁请求：1.2019年9月1日至2019年9月24日期间的工资5360元（该请求已撤销）。2.2018年5月25日至2018年7月26日期间超过一个月未签书面劳动合同的二倍工资差额13006.59元。3.解除劳动关系赔偿金17706.50元。4.优衣家公司按照蒋天溪的工资标准缴纳2018年4月24日至2019年9月24日期间的各项社会保险，支付因新规未能补缴的经济损失16603.50元。5.优衣家公司支付2019年9月24日至其履行义务期间蒋天溪的误工损失6800元/月÷自然天数×实际天数。四、仲裁结果：穗番劳人仲案〔2019〕4643号《仲裁裁决书》作出的终局裁决：1.优衣家公司向蒋天溪支付违法解除劳动关系赔偿金17706.50元；2.驳回蒋天溪的其它仲裁请求。五、诉讼请求：1.被告补偿原告未缴纳社保经济损失16603.5元；2.被告支付超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资差额2018年5月25日至2018年7月26日期间的工资13006.59元；3.被告支付解除劳动关系经济赔偿金17518.74元；4.被告支付2019.9.24至其履行义务期间的误工损失6800元/月×实际天数（30天）；5.本案所涉及费用均由被告庄海波承担。以上补偿金额共计53928.83元。六、劳动合同签订情况：优衣家公司提供了双方签订的劳动合同，合同期限为2018年4月24日至2020年4月23日（试用期为2018年4月24日至2018年6月23日），补充条款“基本工资3000元+社保补贴900元+岗位补贴（视工作表现定）”，上述内容均为手写内容，合同并显示了双方的签章及“2018年4月28日”的落款日期。优衣家公司确认蒋天溪签名下方的落款日期为其他员工填写，蒋天溪核对无误后签名。蒋天溪主张优衣家公司与其签订劳动合同时仅提供了空白合同，其只在空白合同中填写了个人信息和落款签名，其他内容均未填写，且劳动合同实际是在2018年7月26日签订，优衣家公司应向其支付2018年5月25日至2018年7月26日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。蒋天溪并提供了当时的空白合同照片予以证明。另，蒋天溪在庭审前主张优衣家公司提供的劳动合同中“蒋天溪”的签名并非本人所签并申请笔迹鉴定，庭后未在本院指定的时间内作出答复，视为其自动撤回该鉴定申请。本院认为，综合双方诉辩意见，双方均确认已签订劳动合同，双方争议的焦点在于该合同是否依法在蒋天溪入职后一个月期间内签订。首先，优衣家公司虽自认劳动合同中蒋天溪签名下方的落款时间为其他员工填写，但不能直接推断该落款时间与合同实际签订时间不符。其次，蒋天溪作为一名完全民事行为能力人，有能力判断签订空白合同的风险，故其在其所主张的空白合同的情况下签订了劳动合同应视为双方已就建立劳动关系达成了合意并作出了真实的意思表示。最后，蒋天溪提供的空白合同照片亦未能充分有效地证明其签订劳动合同的时间及签订情况，应承担举证不能的不利后果，综上，双方签订的劳动合同显示双方在蒋天溪入职之日已签订了劳动合同，本院对蒋天溪关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求不予支持。七、解除劳动关系的情况：优衣家公司主张蒋天溪在职期间多次违反公司管理制度，造成老板及其他员工不满，但是优衣家公司没有因此解除双方劳动关系。2019年9月23日，优衣家公司发现蒋天溪擅自删除公司电脑系统中的重要文件，便要求蒋天溪恢复电脑中的重要文件，但蒋天溪未将全部文件恢复。2019年9月24日上午，优衣家公司的人事人员谢丽丽发信息通知蒋天溪不用回来上班，但优衣家公司认为这是人事人员的个人行为，不能代表公司。优衣家公司2019年9月25日对蒋天溪删除公司电脑重要资料的行为报警处理。蒋天溪2019年9月25日开始没有再回优衣家公司单位上班，优衣家公司认为蒋天溪自2019年9月25日开始旷工。优衣家公司并提供了微信聊天记录、考勤记录、工资表、删除资料前后的电脑截图、报警回执、三份证人证言等证据，其中谢丽丽的证人证言自认其于2019年9月24日通过微信通知蒋天溪不用来上班了。蒋天溪则主张优衣家公司早于2019年9月4日已经提出与其解除劳动关系，但由于双方就补偿问题和出具解除劳动关系书面通知问题未能协商一致，蒋天溪便继续上班，至2019年9月24日优衣家公司的人事人员再次通知蒋天溪不用回去上班，并将蒋天溪登录工作系统的用户名及密码进行修改导致其无法继续工作，蒋天溪2019年9月25日开始没有继续上班。蒋天溪否认删除优衣家公司电脑系统的重要文件，称公安亦未立案侦查。蒋天溪提供了银行流水明细表、微信聊天记录、电话录音等证明以上事实。本院认为，原、被告均确认优衣家公司的人事人员在2019年9月24日通过微信通知蒋天溪不用来上班了，由于人事人员具有对企业内部人力资源进行管理的职权，优衣家公司对其关于人事人员谢丽丽通知蒋天溪离职的行为不代表公司行为的主张未能作出合理说明或举证，该主张亦明显有违常理，本院不予采信，人事人员向蒋天溪发出的离职通知应视为优衣家公司所作出的行为，故双方劳动关系应于2019年9月24日解除，蒋天溪在接收到上述通知后不再回去上班不能视为旷工。同时，优衣家公司申请的三位证人均为其员工或客户，与之存在利害关系，故其提供的证人证言不能单独作为本案认定事实的依据，优衣家公司亦未能提供其他证据直接有效地证明蒋天溪曾有严重违反公司规章制度的行为或其删除了公司重要文件导致公司造成重大损失，应承担举证不能的不利后果，本院对蒋天溪关于优衣家公司违法解除双方的劳动关系的主张予以采信，优衣家公司应向蒋天溪支付经济赔偿金，根据上文查明的蒋天溪在职年限及其提供的银行流水明细表反映的工资发放情况进行核算，蒋天溪主张优衣家公司应向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金17518.74元合理有据，本院予以支持。八、其他问题：关于补缴社会保险费用，因建立社会保险关系与补缴社会保险费不属于人民法院审理民事案件的范畴，蒋天溪要求优衣家公司补偿其未缴纳社保的经济损失16603.5元的主张可另行向有关部门提出，本案中不予处理。关于误工损失，蒋天溪主张因优衣家公司非法强制解除劳动合同，导致其需要花费大量的时间去维护合法权益，故优衣家公司应支付这一期间所造成的经济损失。本院认为蒋天溪的上述主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告广州优衣家实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋天溪支付违法解除劳动关系的经济赔偿金17518.74元。二、驳回原告蒋天溪的其它诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州优衣家实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  吴文涛人民陪审员  马智英人民陪审员  刘 奕二〇二〇年十一月四日书 记 员  蔡施敏