北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17939号原告（被告）：张颖，女，1978年7月13日出生，满族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：毕华宝，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘庆伟，北京百朗律师事务所律师。被告（原告）：北京亚豪房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路**院**楼**106内01。法定代表人：王佩民，总经理。委托诉讼代理人：杨燚，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文涛，女，1977年7月8日出生，汉族，北京亚豪房地产经纪有限公司运营部经理。原告（被告）张颖（以下称原告）与被告（原告）北京亚豪房地产经纪有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人毕华宝及被告委托诉讼代理人杨燚、刘文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2013年6月1日至2014年11月30日期间盘古大观项目劳动报酬（佣金）752218元；2.被告支付2015年6月1日至2017年9月15日期间棠府项目劳动报酬（佣金）372218.87元；3.被告返还2017年11月26日至2018年8月25日社保和公积金费用22795.61元；4.被告支付2017年11月26日至2018年3月25日工资差额16893.60元；5.被告支付2018年10月26日至2019年1月13日期间工资差额8507.29元；6.被告支付2018年1月13日至2019年1月14日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额141742.69元；7.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金188990.24元。事实及理由：原告于2011年6月1日入职被告，起初在位于北京市朝阳区北四环中路的盘古大观项目担任置业顾问。在职期间兢兢业业，勤勤恳恳，认真工作，给被告带来很大创收，但被告拖欠原告2013年6月1日至2014年11月30日期间该项目劳动报酬（佣金）一直没有支付。2015年6月1日开始，原告在被告位于北京市朝阳区东五环五方桥外棠府项目工作，担任销售经理直至项目全部售完。但被告拖欠2015年6月1日至2017年9月15日期间该项目劳动报酬（佣金）一直不予支付。被告承诺未发佣金会陆续发放，但是一直以公司资金不足为由予以拖延。原告于2019年1月3日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告于2019年1月14日违法解除与原告的劳动关系。仲裁委员会于2019年11月21日作出仲裁裁决。原告不服仲裁裁决诉至法院。被告辩称：原告于2011年6月1日入职并签订《劳动合同书》。劳动合同期限为2011年6月1日至2014年6月25日，工作岗位为置业顾问，工作地点为北京。该劳动合同到期后直到2017年5月18日，双方签订《劳动合同变更书》，合同期限为2017年6月25日至2020年7月25日。原告的工资标准为：2011年6月1日入职后每月基本工资1600元、岗位津贴1400元，2012年2月1日调整为基本工资2000元、岗位津贴1000元，2014年8月1日调整为基本工资3000元、绩效奖金1000元（固定发放），2015年6月1日调整为基本工资5000元。原告入职后，被告安排其去盘古七星公馆楼盘担任“项目销售人员”。盘古七星楼盘销售终止后，原告于2015年6月到棠府项目担任“销售经理”。该项目开发商并未支付被告佣金，故根据被告规章制度原告不符合发放佣金条件。棠府项目现场销售工作于2017年9月15日撤场，原告回到公司总部继续分配做后续工作。原告在该项目上是销售经理，不负责具体售楼，应提取公佣，构成为：当月业绩提佣+季度绩效奖金+结案奖金。原告每月业绩提供已经发放。2017年11月24日，原告以怀孕身体状况欠佳为由，申请自2017年11月25日停薪留职，到其产假前被告无须支付工资，且由其自己承担单位和个人承担的社保和住房公积金费用。因其老职工身份，被告考虑如果其生育前离职，因没有缴纳社保将无法享受生育保险待遇，故同意其请求。2018年4月19日，原告分娩，至2018年9月8日产假期满应回被告上班。2018年9月10日，原告产假结束后第一天上班，被告让其去当时销售的楼盘项目上班，但原告不同意去任何一家项目楼盘。2018年11月5日，被告致函原告《关于张颖产后的具体工作安排的通知》，给原告三个工作内容选择：1.凯德麓语项目售楼处工作；2.御汤山项目售楼处工作；3.金隅大厦项目工作，三份工作的薪资及福利待遇均不变。但原告哪个项目都不选择。之后被告考虑到原告在哺乳期，因家住南城，因此安排其南三环刘家窑桥的金隅大厦项目的支援工作。原告从未去该项目上班。自2018年11月20日至2019年1月11日，经多次催告要求原告正常上班否则按旷工处理，但原告自始至终未再上班工作。无奈之下，2019年1月14日，被告按照张颖严重违纪与其解除劳动关系。因并不存在违法解除的问题，故不同意支付其经济赔偿金。被告已经于2018年12月8日支付原告2018年10月26日至2018年11月18日期间工资2008.48元。后续原告没有出勤，被告无需支付其2018年11月19日至2019年1月13日的工资。被告不同意原告的诉讼请求，也不服仲裁裁决起诉至法院，要求：1.不向原告支付2018年10月26日至2019年1月13日期间工资差额8507.29元；2.不向原告支付违法解除劳动关系赔偿金168551.72元。原告辩称：不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了公证书、《申请》等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查：原告于2011年6月1日入职被告，双方订立有期限至2020年7月25日的劳动合同，双方约定原告的工作地点为北京。2017年11月24日，原告向被告提交《申请》表示，由于其处于孕期身体状况不佳，无法正常上班，故申请自2017年11月25日起“停薪留职，直至产假结束”，停薪留职期间其社会保险由被告代缴，全部费用由其个人承担等。原告主张该申请并非其真实意思表示，但并未提供相应证据。原告提供其名下招商银行账户×××交易记录用以证明，2017年12月1日、2018年3月2日及2018年5月29日向被告支付共计22795.61元用以负担社保等费用（其中包括个人部分应负担776.60元/月），原告要求被告予以返还。被告表示，原告该项请求并非法院民事受案范围，且其根据原告申请代扣代缴社会保险，双方合意有效，故对此不予同意。原告提供其名下工商银行账户×××交易记录用以证明，2017年12月至2018年4月期间被告未发放其工资，2018年5月至2018年8月产假期间被告未发放工资，2018年9月工资发放1723.40元，2018年10月工资发放4223.40元，2018年11月工资发放2008.48元。原告主张被告应按照每月基本工资5000元扣除其保险及公积金费用，支付2017年11月26日至2018年3月25日及2018年10月26日至2019年1月13日期间工资差额。对此，被告表示，原告停薪留职及产假期间其无需支付工资；其于2018年12月8日支付原告2018年10月26日至2018年11月18日期间工资2008.48元，原告自2018年11月19日后未到岗工作，应按旷工处理，故无需支付2018年11月19日至2019年1月13日期间的工资。被告提供的《北京市申领生育津贴待遇核准表》记载，原告于2018年4月19日分娩，产假113天、奖励假30天，生育津贴金额为24214.67元。2018年11月5日，被告作出《关于张颖产后具体工作安排的通知》表示，原告于2018年9月10日产假结束后回单位报到，被告为其提供一定时间适应工作节奏，并对其进行工作安排：一、“凯德麓语项目售楼处工作”，二、“御汤山项目售楼处工作”，三、（哺乳期结束前能更多照顾家庭在位于金隅大厦的）“政策房项目支援”地产销售工作；上述工作安排均“薪资及福利待遇均不变”；同时说明，因原告在哺乳期内故可以选择在正常工作时间内晚一小时上班或提前一小时下班等。2018年11月7日，原告书面表示被告为其安排的上述岗位不适合其实际情况；如无适合岗位责任由被告承担，在支付其尚欠“棠府项目”及“盘古大观项目”佣金1098693元后，可以协议解除劳动关系等。2018年11月8日，被告作出《管理告知》，告知原告于2018年11月19日15时前明确选择或对于不适合理由继续答复。2018年11月14日，原告书面要求被告给付上述项目佣金；同时答复被告“御汤山及凯德麓语”项目路途遥远，其本人在哺乳期，故不适合，“金隅的工作不是之前的类型，改变了工作性质”。2018年11月20日，被告作出《管理告知》，明确原告于2018年11月19日未履行请假手续，既没有到支援工作地也没有到总部擅自离岗，违反考勤制度符合旷工情形；旷工期间无工资另进行经济处罚，旷工累计3天或3次（含）以上属于严重违纪行为，其有权立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿等。2018年11月30日，被告作出《管理告知》，明确原告于2018年11月19日至2018年11月30日期间未履行任何请假手续，既没有到支援工作地也没有到总部，也未与营销策划中心领导沟通，擅自不到岗，违反考勤制度符合旷工情形；旷工期间无工资另进行经济处罚，旷工累计3天或3次（含）以上属于严重违纪行为，其有权立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿；要求原告引起重视、到岗工作等。2018年12月3日，原告书面回复其行为不属于旷工，被告强行安排其做支援工作非常不合理，其无法接受；被告给付上述项目佣金后双方可以解除劳动关系等。2018年12月7日，被告作出《管理告知》，明确原告于2018年12月3日至2018年12月7日期间未履行任何请假手续，既没有到支援工作地也没有到总部，也未与营销策划中心领导沟通，擅自不到岗，违反考勤制度符合旷工情形；旷工期间无工资另进行经济处罚，旷工累计3天或3次（含）以上属于严重违纪行为，其有权立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿；要求原告引起重视、到岗工作等。2018年12月10日，原告书面回复其行为不属于旷工，被告强行安排其做支援工作非常不合理，其无法接受；要求被告清算上述项目佣金并为其安排合理工作等。2018年12月18日、2018年12月28日及2019年1月4日，被告分别作出《管理告知》，明确原告于2018年12月10日至2019年1月4日期间未履行任何请假手续，既没有到支援工作地也没有到总部，也未与营销策划中心领导沟通，擅自不到岗，违反考勤制度符合旷工情形；旷工期间无工资另进行经济处罚，旷工累计3天或3次（含）以上属于严重违纪行为，其有权立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿；要求原告引起重视、到岗工作等。被告将上述《管理告知》邮寄原告。2019年1月14日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告自2018年11月19日至2019年1月11日期间擅自不到岗违反单位规章制度为由与原告解除劳动合同。被告提供《考勤制度》记载，员工累计旷工时间达到3天或累计旷工次数达到3次的，可视为员工严重违纪并解除劳动合同等。就盘古项目佣金，原告提供《盘古七星公馆项目业主档案》《签约审批单》《合同会签单》等用以证明其销售业绩情况：其中11-1501号（何红娟）房屋签约时间为2013年5月，成交金额5810.9208万元；12-1501号（驻马店天时置业有限公司）房屋签约时间为2013年7月，成交金额4600万元；12-1601号（驻马店天时置业有限公司）房屋签约时间为2013年5月，成交金额5810.9208万元。原告提供2017年12月28日北京中信公证处（2017）京中信内民证字104519号公证书显示，被告销售台账系统电脑截屏打印件中原告存在上述销售情况及2012年10月9日销售10-1001号（孙燕吟）房屋，成交金额6427.6057万元的记录。原告表示11-1501号房屋未发佣金286176元、12-1501号房屋未发佣金143520元、12-1601号房屋未发佣金215280元、10-1001号房屋未发佣金104056元、6-701号房屋（张洪梅，无证据显示系原告销售）未发佣金3186元，以上共计752218元。就棠府项目佣金，原告提供其工作期间获得的《棠府项目15年结案及绩效奖金发放汇总表》《棠府项目16年结案及绩效奖金发放汇总表》《2017年未支付佣金费用》《张颖棠府项目亚豪撤场未结算佣金明细》等用以证明，房屋尾款佣金未付25284.87元；年度绩效奖金未付200699元；结案奖金未付146235元，以上共计372218.87元。被告认可其存在销售台账系统，但表示“一直不使用”，不以该系统统计数量作为佣金认定依据；张洪梅、孙燕吟并非原告客户；对原告主张的盘古项目佣金计算比例不予认可。被告承认尚欠原告部分佣金，理由为盘古项目的开发商有一部分佣金没有支付；棠府项目开发商未进行结算，其不知道劳动者佣金计算基数；且原告系提前离职，按照其佣金制度不应支付全额佣金，具体支付数额尚未核算。原告提供其名下招商银行账户62148501********、工商银行账户62172302000********交易记录用以证明，盘古项目被告已付税前佣金658778元，2014年1月28日至2015年5月28日期间其实际收到税后佣金542804.16元；棠府项目被告已付税前佣金992441.49元，2015年8月28日至2018年7月27日期间其实际收到税后佣金763104.49元，因曾在被告纸质版佣金明细签字，故其知晓已收到佣金的税前金额，被告应当对此承担相应举证责任。被告认可上述证据的真实性，但否认系支付佣金，就上述支付款项的性质未进行说明及举证。被告提供《营销策划中心佣金规定》及《营销策划中心佣金规定之修订条款》用以证明，代理佣金分成的计提依据为：按代理合同约定与开发商确认的代理费明细表为基础进行核算；开发商按代理合同约定向公司结算代理佣金后发放；项目公佣人员（含副总级）若中途调岗或离职，根据代理合同中代理费的结算标准，对调岗或离职时已支付代理费部分计提并发放当月业绩提佣，未支付代理费部分不予核算和计提发放（公司特殊批准的情况除外）。另被告提交了2019年5月21日本院出具的（2019）京0105民初15562号《民事调解书》《和解协议》显示，北京盘古氏投资有限公司应于2019年6月20日前给付被告代理服务费11811815元。原告表示，被告上述规章制度规定违反了劳动者获取劳动报酬的强制性规定，应为无效。2019年原告到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告：1.支付2013年6月1日至2014年11月30日期间盘古大观项目佣金779820元；2.支付2015年6月1日至2017年9月15日期间棠府项目佣金372221.87元；3.返还2017年11月25日至2018年8月社保和公积金费用22795.61元；4.支付2017年11月26日至2018年3月25日工资差额19105.50元；5.支付2018年10月26日至2019年1月13日期间工资差额8507.29元；6.支付2018年1月13日至2019年1月14日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额141742.69元；7.支付违法解除劳动合同经济赔偿金188990.24元。2019年11月21日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第10322号裁决书，裁决：1.被告支付原告2018年10月26日至2019年1月13日期间工资差额8507.29元；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金168551.72元等。原、被告均表示对仲裁裁决结果有异议，并诉至本院。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告建立劳动合同关系的事实清楚，双方权利义务明确。原告因其自身原因、无法正常工作，于2017年11月24日向被告书面申请停薪留职，并承诺此间其社会保险等费用自行承担。原告要求被告返还其已付该款项并支付其未提供劳动期间工资缺乏依据，本院不予支持。原、被告明确约定原告从事置业顾问岗位工作，工作地点为北京。原告于2018年9月产假结束恢复工作后，被告根据企业经营情况对其工作地点在合同约定范围内进行安排，书面确认“薪资及福利待遇均不变”并给与原告一定的选择权，但原告以路途遥远等理由拒绝选择工作岗位为被告提供劳动。在被告多次作出《管理告知》明确单位规章制度、违反制度的后果并督促原告复岗工作后，原告以被告强行安排工作及欠付项目佣金为由仍拒绝提供劳动，违反了相关法律规定、双方劳动合同约定及被告规章管理制度。被告以此为由解除劳动合同于法有据，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已经支付原告2018年10月26日至2018年11月18日期间工资，原告另行要求被告支付其旷工期间工资差额、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额等诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。就原告主张的佣金，本院认为，原、被告确认被告尚有部分销售佣金未支付原告的事实。原告提供的现有证据可以证明其销售基本事实，被告主张其业绩台账系统“一直不使用”、应佣金数额尚未核算、尚未与开发商进行结算等主张缺乏依据。此外，被告虽然对原告佣金计算比例、尚欠佣金数额不予认可，但作为应当持有和保管相关证据材料的一方并未提供相应证据予以佐证，故原告要求被告支付佣金的诉讼请求，本院予以支持并依法核定具体数额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京亚豪房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张颖“盘古大观项目”劳动报酬（佣金）749032元；二、被告（原告）北京亚豪房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张颖“棠府项目”劳动报酬（佣金）372218.87元；三、被告（原告）北京亚豪房地产经纪有限公司无需支付原告（被告）张颖2018年10月26日至2019年1月13日期间工资差额8507.29元；四、被告（原告）北京亚豪房地产经纪有限公司无需支付原告（被告）张颖违法解除劳动关系赔偿金168551.72元；五、驳回原告（被告）张颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）张颖负担5元（已交纳）；由被告（原告）北京亚豪房地产经纪有限公司负担5元（原告（被告）张颖已交纳，被告（原告）北京亚豪房地产经纪有限公司于本判决书生效后七日内给付原告（被告）张颖）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 徐 悦二〇二〇年十一月二十日书记员 王政达