北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75522号原告：云南白药集团健康产品有限公司，住所地昆明经济技术开发区经邮路**。法定代表人：秦皖民，总经理。委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师。被告：朱坤林，男，1988年8月27日出生，汉族，户籍所在地山东省单县。委托诉讼代理人：姚雪，北京市京德律师事务所律师。原告云南白药集团健康产品有限公司（以下简称云南白药公司）与被告朱坤林（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。云南白药公司的委托诉讼代理人邓高喜，朱坤林的委托诉讼代理人姚雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云南白药公司向本院提出诉讼请求：无需支付朱坤林违法解除劳动关系的赔偿金96000元。事实和理由：依据仲裁委确认的证据《解除劳动合同通知书》及朱坤林的陈述可以证实：因朱坤林无故未签订目标责任书的行为严重违反公司规章制度，我公司依据相关法律规定解除双方劳动关系，系合法解除，不应支付违法解除劳动关系的赔偿金。朱坤林辩称，不同意云南白药公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的内容。朱坤林曾以云南白药公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系补偿96000元；2.支付2012年8月1日至2018年6月6日延时加班费6206元，休息日加班费152275元，法定节假日加班费49655元；3.确认2012年8月1日至2018年5月29日双方存在劳动关系；4.支付2018年1月1日至2018年5月29日未休年假工资1839元。2019年2月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第13214号裁决书，裁决：1.确认朱坤林与云南白药公司2012年8月1日至2018年5月29日存在劳动关系；2.支付朱坤林2018年1月1日至2018年5月29日未休年休假1636.8元；3.支付朱坤林违法解除劳动关系的赔偿金96000元；4.驳回朱坤林的其他仲裁请求。云南白药公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱坤林于2012年8月入职云南白药公司，担任销售代表，双方签订了多份劳动合同。2018年5月29日，云南白药公司解除了双方劳动关系。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工资标准及支付情况。云南白药公司主张朱坤林离职前12个月的平均工资为5647.99元，就其主张，云南白药公司提交朱坤林2017年7月至2018年6月期间的工资发放明细，载明：朱坤林上述期间基本工资分别为3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3600元、3600元、3600元、3600元、3600元、1080元，业绩工资分别为：2717元、2654元、4881元、1166元、8246元、3639元、1294元、2532元、0元、0元、0元、0元，劳保分别为1101元、1193元、1122元、1617元、1122元、1101元、1122元、1632元、1137元、1095元、1737元、148.5元，法定扣除（个人部分）分别为：884.45元、887.35元、1130.18元、780.95元、1863.18元、976.65元、804.25元、979.05元、745.91元、744.65元、763.91元、0元，实发合计分别为：5933.55元、5959.65元、7872.82元、5002.05元、10504.82元、6763.35元、5211.75元、6784.95元、3991.09元、3950.35元、4573.09元、1228.5元。朱坤林不认可前述证据的真实性，并主张其离职前12个月的平均工资为8281.99元，就其主张，朱坤林提交中国银行交易明细，载明：云南白药公司于2017年6月28日、7月27日、7月28日、8月29日、8月30日、9月27日、10月27日、10月30日、11月28日、11月29日、12月27日、2018年1月24日、1月30日、1月31日、3月1日、3月28日、3月29日、4月26日、5月29日、5月30日分别向朱坤林汇入2715.99元、3576.63元、2616.55元、3317元、3254元、2705.65元、2484.92元、5387.9元、3236.05元、1766元、2713.02元、8331.8元、4216.83元、2546.52元、11013.38元、3317.75元、1894元、3132元、3652.95元、3391.09元、600元、3350.35元、600元、600元、3973.09元。上述款项的附言为“工资”。云南白药公司于2017年7月4日、7月28日、9月1日、9月29日、10月30日、11月29日、12月28日、2018年1月26日、2月14日、向朱坤林汇入1200元、1200元、1200元、1200元、1200元、200元、1200元、2200元、1200元。上述款项的附言为“京津冀KA”。云南白药公司认可朱坤林提交的前述证据的真实性，认可银行交易明细中附言为“工资”的部分为朱坤林的工资，附言为“京津冀KA”的款项是朱坤林之前为公司垫付的费用或差旅费，并非朱坤林的劳动报酬。2.关于劳动关系存续期间及解除情况。云南白药公司主张双方自2012年8月30日至2018年5月29日期间存在劳动关系，因朱坤林无理由拒绝签订目标责任书，严重违反规章制度，故解除双方劳动关系，就其主张，云南白药公司提交如下证据：证据1、《云南省劳动合同书》，载明：云南白药公司（甲方），朱坤林（乙方），合同期限自2012年8月30日起至2015年8月29日止，其中试用期自2012年8月30日起至2012年9月29日止。甲方安排乙方的工作岗位为生产（工勤），工作地点为北京，乙方执行综合计算工时……履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿，经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付……。《云南省用人单位续订劳动合同协议书》《续订劳动合同通知书》，主要内容为：甲乙双方原订立的劳动合同期限届满，经协商一致续订劳动合同。证据2、《劳动合同补充协议书》，载明：乙方在试用期内如有《劳动合同法》39条和第40条第一项、第二项规定情形时，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。乙方在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同……甲方依法制定相关绩效考核管理制度，并根据乙方的工作岗位性质，经与乙方协商一致后确定其相应的工作目标或工作定额，分别签订《年度经营目标责任书》《岗位目标责任书》……如违反相关绩效考核的管理规定或拒不提供相关绩效考核数据/文件等资料，即视为严重违反公司的规章制度……员工有以下情形之一者，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（三）公司根据《劳动合同法》第36条提出解除劳动合同并经员工同意的。证据3、电子邮件，主要内容为：云南白药公司要求朱坤林邮寄2018年度的目标责任书。证据4、《关于解除与朱坤林劳动合同的决定》，主要内容为：2018年3月，公司将目标责任书发给朱坤林，请其确认签字，但其并未签字也未提出任何异议，2018年4月，公司通过邮箱发送电子邮件，要求朱坤林将电子版目标责任书打印并签字后寄到指定地点，但至今未收到朱坤林邮寄的任何资料，根据《劳动合同补充协议》的约定，公司拟决定解除与朱坤林签订的劳动合同。该决定落款处的工会意见为：同意解除。证据5、《云南省用人单位解除劳动合同通知书》，载明：因朱坤林无理由拒绝签订目标责任书，严重违反用人单位的规章制度，拟于2018年5月29日解除双方于2015年8月30日签订的劳动合同。朱坤林认可前述证据的真实性，但不认可证明目的，并主张目标责任书需要双方协商一致才可签署，云南白药公司现以其为签署目标责任书为由提出解除劳动合同，系违法解除，应支付赔偿金。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系解除情况。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方在《劳动合同补充协议书》中约定“经协商一致后确定其相应的工作目标或工作定额，分别签订《年度经营目标责任书》《岗位目标责任书》……”，由此可见，签订《岗位目标责任书》等文件需要双方协商一致，现未有证据显示双方已就签订上述文件进行协商并达成一致意见，云南白药公司以此为由提出解除劳动关系，确有不妥。同时，现有证据未显示有相关制度明确规定劳动者不签订目标责任书的行为属于严重违反规章制度的行为，云南白药公司以此解除劳动关系的行为，亦缺乏制度依据。综上，云南白药公司的解除行为，缺乏事实与法律依据，系违法解除，该公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于朱坤林的工资标准及离职前12个月的平均工资数额一节，云南白药公司提交的证据不足以证明其向朱坤林支付的附言为“京津冀KA”的款项并非朱坤林的劳动报酬而系朱坤林为公司垫付的费用或报销的差旅费，因此本院对该公司的此项主张不予采信，认可朱坤林主张的工资标准及其离职前12个月的平均工资数额，经核算，仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额，未超过相关法律规定，本院予以确认。另，云南白药公司与朱坤林对仲裁裁决的第一项、第二项均未起诉，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告云南白药集团健康产品有限公司与被告朱坤林自2012年8月1日至2018年5月29日期间存在劳动关系；二、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱坤林2018年1月1日至2018年5月29日期间未休年休假工资1636.8元；三、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱坤林违法解除劳动关系的赔偿金96000元；四、驳回原告云南白药集团健康产品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告云南白药集团健康产品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 军审判员 王有成审判员 胡震霄二〇二〇年十一月六日书记员 王子元