北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58041号原告：赵文涛，男，1990年1月3日出生，汉族，北京晟浩达商贸有限公司业务员，住北京市延庆县。委托诉讼代理人：周露，男，北京晟浩达商贸有限公司法务。被告：黑龙江省容维证券数据程序化有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区广渠路**院**楼**（02）291内**。负责人：刘宝华，总经理。委托诉讼代理人：蒋秀峰，北京市中银律师事务所律师。原告赵文涛（以下简称姓名）与被告黑龙江省容维证券数据程序化有限公司北京分公司（以下简称容维公司北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。赵文涛的委托诉讼代理人周露，容维公司北京分公司委托诉讼代理人蒋秀峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。赵文涛向本院提出诉讼请求：判令容维公司北京分公司支付1.2018年12月26日至2019年2月20日工资12000元；2.解除劳动关系经济补偿金6000元；3.2018年2月26日至2019年2月20日提成3000元；4.2018年9月26日至2019年2月20日未休年休假工资2800元；5.2018年9月26日至2019年2月20日休息日加班费2600元、延时加班费8000元。事实和理由：我于2018年9月26日入职容维公司北京分公司，双方签订一年期劳动合同，每月工资6000元，每月18日通过签字领取现金的方式支付上月工资。在职期间每周工作6天，每天工作11个小时，公司未支付加班费。2018年12月起容维公司北京分公司没有及时足额支付工资，迫使我于2019年2月20日提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。容维公司北京分公司辩称，不同意赵文涛的全部诉讼请求。认可赵文涛的入职时间，合同约定每月工资3000元，实际每月发放工资6000元左右，每月18日左右发工资，发放现金，签字领取，计薪周期是上上月26日至上月25日。赵文涛在2019年1月和领导发生矛盾，从2019年1月22日开始就没有来上班，2018年12月26日至2019年1月22日的工资和550元提成应当在2019年2月18日支付，因为正在搬家，当天没有发，但是赵文涛在2月19日就提出离职，明显是故意的，我公司不是故意拖欠工资，之后也联系他来领工资但是被拒绝。我公司同意按照标准支付2018年12月26日至2019年1月22日的工资，之后的工资因为赵文涛没有出勤，故不同意支付；赵文涛在职期间不存在加班，不同意支付加班费；他在我公司只工作了四个半月，不符合休年假的情形，故不同意支付未休年休假工资；我公司没有故意拖欠工资，因此不同意支付解除补偿金。本案诉前，赵文涛持本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2019）第1343号不予受理通知书，决定不予受理。赵文涛对决定不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。赵文涛于2018年9月26日入职容维公司北京分公司，双方签订一年期劳动合同，月实发工资6000元，每月18日通过现金领取的形式支付上上月26日至上月25日的工资。2019年2月19日，赵文涛向容维公司北京分公司邮寄“解除劳动关系通知书”，以未依法足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于最后出勤时间。双方均主张工作期间采取打卡考勤的方式。赵文涛主张工作至2019年2月20日；容维公司北京分公司主张赵文涛提供劳动至2019年1月22日，并提交考勤记录作为佐证，证据显示赵文涛考勤时间截止于2019年1月22日，赵文涛对该证据不予认可，但未提交反证。关于工资支付情况。容维公司认可未支付2018年12月26日之后的工资，在2019年2月18日发薪日当天因故未支付，但并非故意拖欠，此后多次通知赵文涛来领取工资，为证明所述，该公司提交如下证据：一、短信，显示2019年3月1日“赵文涛，我是容维财务，今天下午1-4点带身份证到财务部领工资”；3月8日“通知：3月11日下午2-4点带身份证到财务部领工资——容维财务”；2019年5月17日“赵文涛，我是容维公司的法律顾问蒋秀峰律师，我和公司工作人员多次给你打电话发信息让你回公司领取工资，你从来不接也不回，也不领工资。建议不要听黑代理人的乱承诺，他们连出庭的资格都没有，工资不是不给你，让你多次回来领工资你也不领。离职也是你自己提出离职的，原本就好几千元的工资瞎折腾什么？考虑好了联系我，我跟公司沟通好具体的时间你领取工资就可以了。”赵文涛认可收到短信，但主张因为受到公司威胁不敢去领取工资。关于加班情况。赵文涛主张工作日每天上班11小时，每周工作6天，但未就其主张提交证据；容维公司北京分公司不认可存在加班。关于年休假情况。赵文涛主张每年应休年休假5天，在容维公司北京分公司工作时间应折算年休假3天，为证明工作年限及连续工作时间，赵文涛提交社会保险缴纳记录。关于提成情况。赵文涛主张尚有3000元提成未支付，但已经与容维公司北京分公司确认过了，但赵文涛未提交证据佐证。容维公司北京分公司认可存在550元提成尚未支付。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。容维公司北京分公司提交考勤记录显示赵文涛出勤至2019年1月22日，之后未显示有打卡记录，赵文涛虽不认可，但未就继续提供劳动提交反证，本院采信容维公司北京分公司关于赵文涛最后出勤时间主张。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。立法本意应在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬。虽然容维公司北京分公司未在2019年2月18日发薪日当天支付工资，但对于法律规定“及时足额”的认定标准不宜过分严苛，在发薪日前后合理期限内支付工资可以根据实际情况认定为法律规定的“及时足额”标准。本案中赵文涛在发薪日次日即以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，容维公司北京分公司多次联系赵文涛领取工资，赵文涛无正当理由未领取，容维公司北京分公司不存在拖欠工资的故意。故容维公司北京分公司的行为不属于“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”情形，赵文涛以此提出解除劳动合同，要求支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持；另，容维公司北京分公司为赵文涛缴纳了社会保险，因此赵文涛以未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。容维公司北京分公司同意按照法律规定的标准支付2018年12月26日至2019年1月22日期间工资，本院不持异议，工资的具体金额由本院依法进行核算。赵文涛要求容维公司北京分公司支付2019年1月23日之后工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。赵文涛未提交证据证明其应得提成工资3000元，对于其相关诉讼请求，因依据不足，本院不予支持；容维公司北京分公司同意支付提成工资550元，本院不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”赵文涛未就其存在加班的事实提交证据，应当承担举证不能的法律后果，故其要求支付延时加班费和休息日加班费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。赵文涛提交证据可以证明其入职容维公司北京分公司之前连续工作满一年，故其入职后即可享受每年5天带薪年休假。根据赵文涛在容维公司北京分公司的工作时间折算，2018年折算年休假天数1天，2019年折算天数不足1整天，不享受年休假，容维公司北京分公司应当按照法律规定支付赵文涛未休年休假工资，具体金额由本院依法进行核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告黑龙江省容维证券数据程序化有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵文涛二〇一八年十二月二十六日至二〇一九年一月二十二日期间工资5517元；二、被告黑龙江省容维证券数据程序化有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵文涛二〇一八年九月二十六日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资552元；三、被告黑龙江省容维证券数据程序化有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵文涛提成550元；四、驳回原告赵文涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵文涛负担5元（已交纳），被告黑龙江省容维证券数据程序化有限公司北京分公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年十一月二十五日书记员 吴亚丹