广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初22856号原告：黎敏嫦，女，1998年5月20日出生，汉族，身份证住址广东省阳春市**************，公民身份号码441*****9*********。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司中山第二分公司，住所地中山市石岐区**************03、04号，统一社会信用代码914***********828H。负责人：陈楚晖，该公司区域总监。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区************，统一社会信用代码913************732。法定代表人：易源俏，该公司执行董事。以上两被告的共同委托诉讼代理人：郑美娥，该公司员工。原告黎敏嫦诉被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司中山第二分公司（以下简称友众中山第二分公司）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司（友众公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎敏嫦，被告友众中山第二分公司、友众公司的共同委托诉讼代理人郑美娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎敏嫦向本院提出诉讼请求，判令两被告支付经济补偿金17553元（8776.5元×2）。事实与理由：原告于2017年3月20日入职友众中山第二分公司担任客户经理一职，于2020年5月15日被告单方解除劳动合同，原告当时已怀孕，故申请仲裁，请求被告依法支付经济补偿金，综上，望判如所请。诉讼中，原告黎敏嫦明确诉求为经济赔偿金。被告友众中山第二分公司、被告友众公司辩称，友众中山第二分公司依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与被告的劳动合同，无需向被告支付任何补偿。自2020年以来，受行业市场变化，友众中山第二分公司经营业绩一直不佳，持续亏损，至2020年5月已难以维持经营，友众公司决定对友众中山第二分公司进行停业处理，不再开展业务，并就分公司清算及注销事务办理作出决议，即决定提前解散友众中山第二分公司。2020年5月，友众公司决定提前解散友众中山第二分公司后，友众中山第二分公司告知被告，公司停业要提前解散，全部员工需遣散，并就终止劳动合同的经济补偿与大家协商。被告未能同意公司的补偿方案，友众中山第二分公司遂于2020年5月15日，向被告发出《终止劳动关系通知书》。通知书载明因用人单位决定提前解散，双方劳动关系于2020年5月15日终止。友众中山第二分公司虽在与被告劳动合同时仍旧存续，但是权利能力已受到限制，除为清算、注销目的而进行的事务外，不得经营其他任何业务，客观上已无法继续正常履行与包括被告在内的员工签订的劳动合同。故友众中山第二分公司无需向被告支付任何补偿。二、即便认为友众中山第二分公司并非依《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定与原告终止劳动合同，因友众中山第二分公司已实际停止经营，不再开展业务且无人员再上班，也应认定友众中山第二分公司与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，仲裁委已经适用该法律法规裁决被告支付原告经济补偿金，原告在仲裁委裁决结果之外再要求支付经济补偿金无任何事实及法律依据。三、友众公司与原告未签订劳动合同且不存在事实用工行为，双方不存在劳动关系，友众公司无需就本案承担任何责任。综上，望判如所请。本院经审理认定事实如下：友众公司系于2012年10月18日成立的有限责任公司（外商投资企业法人独资）。友众中山第二分公司系由友众公司于2015年1月20日依法设立的有限责任公司分公司（自然人投资或控股）。2017年3月20日，黎敏嫦入职友众中山第二分公司处任客户经理，双方签订有劳动合同。2020年5月15日，友众中山第二分公司向黎敏嫦发出《终止劳动关系通知书》，内容载明双方劳动关系因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散于2020年5月15日终止。2020年5月，黎敏嫦分别以友众中山第二分公司、友众公司为第一被申请人、第二被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被申请人共同支付违法解除劳动关系的赔偿金19600元；被辞退后，2020年6月至10月没有参加社会保险的五险一金费用18000元；被辞退后，2020年10月至2021年4月期间无法享受的生育津贴15000元；产儿产生的医疗费10000元；精神损失费20000元。该委员会作出中劳人仲案字[2020]3011号仲裁裁决，裁决友众中山第二分公司支付黎敏嫦解除劳动关系的经济补偿8776.5元，友众公司承担补充清偿责任。黎敏嫦不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。诉讼中，黎敏嫦主张已向上司说明其已怀孕，友众中山第二分公司解除劳动关系的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，应按经济补偿金的二倍支付其经济赔偿金。友众中山第二分公司对此不予确认，表示不清楚黎敏嫦在孕期。另查明：黎敏嫦提交的彩色多普勒超声检查报告（检查日期2020年2月26日）及中山市东区免费孕期医学保健服务申请表（2020年4月13日）显示其怀孕情况。仲裁庭审中，友众中山第二分公司、友众公司确认黎敏嫦怀孕事实。黎敏嫦确认仲裁计算应支付其解除劳动合同的经济补偿金数额8776.5元[（2826.41元+3447.41元+1879.33元+2914.33元+2227.33元+1259.33元+2392.33元+8263.4元+1259.33元+1259.33元+1102.96元+1259.33元）÷12个月×3.5个月]无误，认为应双倍支付赔偿金；友众中山第二分公司确认该数额，不同意按双倍赔偿。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告未就仲裁裁决起诉，视为认可裁决结论。本案争议焦点为原告应否支付被告解除劳动关系赔偿金。本案中，友众中山第二分公司向黎敏嫦发出《终止劳动关系通知书》，以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散为由与黎敏嫦终止劳动合同。但该公司并未提交证据证明其存在上述情形。即使该公司认为公司经营客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，也不能以此理由与黎敏嫦解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，友众中山第二分公司对于其合法解除与黎敏嫦的理由未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，向黎敏嫦支付违法解除劳动关系经济赔偿金17553元（8776.5元×2倍）。友众中山第二分公司为友众公司的分公司，友众公司依法应对友众中山第二分公司的债务承担共同支付责任，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司中山第二分公司、原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告黎敏嫦支付解除劳动关系经济赔偿金17553元。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年十一月一日书记员  薛蕾刘佩敏