贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0115民初12255号原告：贵州黔兴居装饰有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区长岭北路**美的林城时代第E-03，******，统一社会信用代码：9152011556090848X9。法定代表人：裴世英，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵娜，女，1986年10月24日出生，汉族，住四川省南江县，该公司员工。被告：唐永进，男，1996年6月12日出生，汉族，住贵州省盘州市。原告贵州黔兴居装饰有限公司（以下简称黔兴居公司）与被告唐永进劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黔兴居公司的委托诉讼代理人赵娜、被告唐永进到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黔兴居公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2019年8月份工资1558元；2.判决原告不为被告补发2018年至2019年期间所完成装修设计项目的提成差额21,437元。事实及理由：被告唐永进于2017年6月21日到原告处担任家装设计师工作，在职期间利用公司资源与平台，为自己谋取利益，给公司造成重大经济损失。被告于2019年8月15日离职，于2019年10月申请劳动仲裁，2019年11月底，贵阳市白云区劳动争议仲裁委员会作出白劳人仲裁字（2019）第313号裁决书，但该裁决出现了较多的事实错误和法律适用错误。一、该仲裁裁决不应该支持原告向被告支付2019年8月份的工资1558元，被告是2019年8月15日提出离职，填写离职报告当天就离职，根据原告的规定，正常离职必须提前15天提出离职申请，按正常程序交接好应该交接的工作方可离职结算工资，如未按正常离职程序走的不予发放工资。二、该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发2018年至2019年期间所完成装修设计项目的提成差额21,437元。1.被告所签订的合同中，有相应赠送项目，被告的提成在核算的时候应该把赠送部分的摘除，才能核算提成；2.被告在离职时一共交接了13家客户，其中4家提成应该发放给现有接收的设计师，被告不应该在领用这4家客户的提成；3.被告在工作期间利用公司资源公司平台为自己谋取私利，在被告离职后连续退单，给公司造成重大经济损失。根据原告公司员工手册规定，发现设计师做私单的，扣除所有工资以及提成，并处罚1万的罚款。综上，特向法院提起诉讼，请依法维护原告合法权利。被告唐永进辩称，我是2019年8月19日正常离职，2019年8月的工资是应该正常支付给我；我在2018年到2019年8月15日之前所有完工的项目的提成应该要支付给我，因为在我离职之前所有的客户都已经完工和结算了。本院经审理认定事实如下：被告在原告处工作，担任家装设计师，被告于2019年8月15日向原告提出辞职申请，原告在《员工辞职申请审批表》中勾选“同意离职”。《员工辞职申请审批表》中写明“拟定离职日期是2019年8月15日”。审批表后附《离职交接清单附件》，写明已开工客户情况13家，到店和量房客户6家……，经办人签字处有案外人方乾签名。两张手写客户清单，分别写明前述13家开工及6家到店和量房客户的联系方式、地址和、地址和客户情况对13家开工客户，有3家写明“完工”，2家写明“基本上已做完，客户未结算”，其余8家均未完全完工。原告向本院提交客户清单一份，载明客户冯开钟12名客户共13家，及13家客户的合同造价与实际收款。拟证明：1.13家客户中有6名在被告离职后移交给案外人方乾，相应的提成应支付给案外人而非被告；2.前述附在《员工辞职申请审批表》之后的由被告手写的客户清单，在被告填写时原告并未在工地上核实相应情况，交接工作并未完成；3.完工提成按1个点计算。原告向本院提交合同报价一份，拟证明由被告参与的施工合同的总造价金额。原告向本院提交微信转账记录一份，显示其分别于2019年2月4日向被告转账5000元、2000元（共7000元），2019年3月转账3100元，2019年4月转账3200元，2019年5月转账3157元，2019年6月现金支付3164元、转账5000元，2019年7月转账3352元。原告向本院提交其自行制作的原告客户王利霞的退单记录一张，载明该客户签单时间为2018年8月27日，付款2000元，退单时间2019年9月21日。拟证明该客户退单是因被告原因导致，故未向被告支付工资1558元和提成21,437元。后被告因原告未支付工资及提成，向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月25日，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲裁字[2019]第313号裁决书，载明“经审理查明：申请人（唐永进）于2017年6月21日到被申请人（黔兴居公司）处任设计师，双方约定申请人的劳动报酬由基本工资+设计提成组成。其中提成工资按照客户装修合同金额的2%计提，该提成工资以开工提成（1%）和完成提成（1%）进行计提和发放。申请人在2018年至2019年期间，被申请人应当发放申请人杨宏等11家客户装修项目的开工提成共计15,259元；应发放罗兴群等16家客户的完工提成共计18,178元。被申请人通过微信转账的方式分三次支付申请人上述项目的开工提成和完工提成共计12,000元。2019年8月15日申请人提交书面离职申请，经被申请人总经理裴世英签字同意后申请人于当日离职并离开被申请人处。被申请人《员工手册》有关员工未提前三十天提出离职不予支付工资以及关于设计师做私单等的处罚制度。”该仲裁委员会裁决：黔兴居公司向唐永进支付2019年8月的劳动报酬1558元及2018年至2019年工作期间所完成装修设计项目的提成工资差额21,437元。原告黔兴居公司不服上述裁决，故向本院提起诉讼并提出如前诉请。被告向本院提交竣工结算单40页，拟证明涉及19名客户的装修工作是由其完成，原告应向其支付提成21,437元。竣工结算单上未加盖原告公司印章，亦未有公司相关人员签名。上述事实，有当事人陈述、《员工辞职申请审批表》、转账记录、白劳人仲裁字[2019]第313号裁决书等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证及本院审查，可以认定。本院认为，原告不服白劳人仲裁字[2019]第313号裁决书裁决，向本院提起诉讼，其主张主要为：1.被告未按《员工手册》中的规定提前15天申请辞职，不应支付其2019年8月的工资；2.被告的提成应将合同中约定的赠送项目剔除；3.被告离职后其客户部分交接给案外人，该部分提成不应支付给被告；4.被告接取私单，造成原告损失。针对原告上述主张，经本院审查，1.原、被告双方签字确认的《员工辞职申请审批表》中，明确载明“拟定离职日期是2019年8月15日”，即被告虽未按照规定提前15日申请，但其辞职申请经原告批准，且被告在辞职前亦实际向原告提供了劳动，原告应向被告支付2019年8月工资1558元；2.原告未向本院提交被告签订的合同证明其主张的“赠送项目”，其主张无事实依据，本院不予认可；3.被告向本院提交的竣工结算单虽未有原告公司印章或相关人员签字确认，但综合被告向原告交付的客户清单，被告确实进行了相关的工作。原告主张被告离职后部分客户移交给案外人方乾继续跟进，但未提交移交的具体客户信息，应承担举证不能的法律后果；4.原告主张被告接私单致在被告辞职后有客户退单的情况，并据此不向被告支付工资及提成，但原告向本院提交的退单信息不足以证实原告的该主张，本院不予认可。针对被告辞职前的工作内容，本院综合被告手写的客户信息、提交的客户清单与原告提交客户清单综合审查进行确认。原告向本院提交的客户清单中共有12名计13家客户，综合被告手写的客户清单，本院认定被告已完工的客户为黄会、詹湘淋、金启萍，因原告未向本院提交前述三家客户的合同造价，故本院以被告提交的为准，分别为132,164元、126,550元、127,800元，已完工的按照合同造价的2%计提，分别为2643元、2531元、2556元，共计7730元；原告提交的客户清单中12名客户计13家均未完工，按照1%计算提成，但原告向本院提交的合同造价为其单方制作，未向本院提交汇款凭证等证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，本院按照被告提交的合同造价进行计算，其中有三家客户与原告提供的造价不一致，分别为张勇260,000元，李佳燕169,174元，杨宏139,456元，其余客户的合同造价原告与被告提交的均一致。故该部分开工未完工客户的提成经本院计算，为15,012元。综上，原告应向被告支付2019年8月工资1558元及提成共22,742元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：一、原告贵州黔兴居装饰有限公司于本判决生效之日起7日内向被告唐永进支付2018年8月工资1558元及2018年至2019年期间所完成装修设计项目的提成差额22,742元，共计24,300元；二、驳回原告贵州黔兴居装饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告贵州黔兴居装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。审判员  王娇二〇二〇年十一月二十三日法官助理雷晓星书记员邹洪林