上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20210号原告：上海好必来餐饮有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：石建强，董事长。委托诉讼代理人：王鑫。被告：李德娟，女，1990年9月29日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：周瑜，上海筑业律师事务所律师。原告上海好必来餐饮有限公司(以下简称“好必来公司”)与被告李德娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告好必来公司委托诉讼代理人王鑫、被告李德娟及其委托诉讼代理人周瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告好必来公司提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金人民币(以下币种均为“人民币”)23,376元；2.原告不支付被告一次性工伤医疗补助金26,295元；3.原告不支付被告一次性伤残就业补助金26,295元；4.原告不支付被告劳动能力鉴定费350元。事实和理由：原告好必来公司与被告李德娟签订过劳动合同，合同约定被告若发生工伤事故则找工作门店主张相应赔偿，被告工作的门店是上海市宝山区H餐厅(以下简称“H餐厅”)，相应责任应当由H餐厅承担。H餐厅是原告的加盟商，委托原告代为管理，挂的商号是K餐厅，K是原告的品牌。员工由门店即加盟商自行招聘，相应劳动权利义务是加盟商自行承担。被告李德娟辩称，不同意原告的诉讼请求。被告与原告存有劳动关系，被告因工致残事实清楚；被告至原告起诉前从未知晓H餐厅，也从未看到过餐厅委托管理合同，原告以餐厅委托管理合同否认原、被告的劳动关系没有法律及事实依据。原告围绕诉讼请求提供了餐厅委托管理合同、仲裁裁决书、劳动合同等证据。被告围绕抗辩意见提供了仲裁裁决书、工伤认定决定书、养老保险缴费情况、银行交易明细等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的委托管理合同，因被告对该证据真实性、关联性不予认可，由于该证据系复印件，且该证据无法直接证明原告与被告之间不存在劳动关系，对该证据与本案关联性本院不予采信。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告好必来公司于2010年5月19日经注册成立，目前仍存续。被告李德娟系来沪就业人员。双方签订两份劳动合同，一份劳动合同起止时间为2016年4月28日起至2019年10月5日止，一份起止时间为2016年10月5日起至2019年10月5日止。审理中，双方确认劳动合同系2018年发生交通事故后补签、被告月工资2,420元。2.2018年9月9日，被告在上班途中发生交通事故、经评定原告所受之伤被认定为工伤。2019年11月1日，被告所受之伤经宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2020年1月2日，上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定后仍评定被告因工致残程度十级。审理中，被告陈述其于2019年4月离职。3.被告受伤后，原告于2019年12月为被告补缴2016年5月至2019年4月期间社会保险费，2019年5月之后的社会保险费由案外单位另行为原告缴纳。2020年6月12日，原告向社保经办机构为被告办理工伤伤残待遇申领，社保经办机构经审核于2020年6月24日作出不符合办理条件，不能办理的决定。4.被告于2020年4月22日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：(1)一次性伤残补助金23,376元；(2)一次性工伤医疗补助金26,295元；(3)一次性伤残就业补助金26,295元；(4)劳动能力鉴定费350元；(5)2018年9月9日至2018年9月30日期间工伤医疗费5,000元。上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出宝劳人仲(2020)办字第698号裁决书，裁决上海好必来餐饮有限公司支付李德娟：一、一次性伤残补助金人民币23,376元；二、一次性工伤医疗补助金人民币26,295元；三、一次性伤残就业补助金人民币26,295元；四、劳动能力鉴定费人民币350元；五、对申请人李德娟的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，本案争议焦点为原告好必来公司与被告李德娟之间是否建立劳动关系，本案原告是否应当承担工伤赔偿责任。本院认为原被告签订有书面劳动合同，虽然合同约定的起止时间有差别，但结合原告为被告缴纳社保的时间节点，本院确认原告与被告自2016年4月28日起成立劳动关系。至于原告是否与H餐厅签订委托管理合同，一方面被告工作期间，原告并未向被告批露该信息，即便存在委托管理合同，该约定并不对不知情的被告发生效力，故对原告该主张本院不予采信。根据劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，应该参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告所受交通事故经认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已达因工致残程度十级，原告因未及时为被告缴纳社会保险导致被告无法正常申领工伤伤残待遇，相应工伤赔偿应该由原告承担。原告主张相应工伤赔偿责任应当由H餐厅承担，于法无据，本院不予采信。结合原告的工资标准和伤残程度，原告应向被告支付一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元。另劳动能力鉴定费350元，系被告主张权利所产生的必要费用，亦应由原告承担。综上，对原告的诉请本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海好必来餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李德娟一次性伤残补助金23,376元；二、原告上海好必来餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李德娟一次性工伤医疗补助金26,295元；三、原告上海好必来餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李德娟一次性伤残就业补助金26,295元；四、原告上海好必来餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李德娟劳动能力鉴定费350元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海好必来餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年十一月十六日法官助理 孙 凯书 记 员 王春燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。