江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0602民初3307号原告：宋仙菊，女，1975年5月23日出生，汉族，住江西省鹰潭市。被告：邵荣喜，男，1972年1月24日出生，汉族，户籍地为江西省鹰潭市余江区，现住江西省鹰潭市月湖区。被告：洪智祺，男，1971年2月22日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。原告宋仙菊与被告邵荣喜健康权纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依原告宋仙菊申请追加洪智祺为本案被告参加诉讼，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋仙菊、被告邵荣喜、洪智祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋仙菊向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告医疗费4904.47元、营养费600元、护理费600元、住院伙食补助费600元、交通费300元、精神抚慰金1000元、误工费12000元，共计20004.47元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年6月28日17时下午，被告洪智祺蛮横无理要求拆除原告店里安装的天然气管道，遭到拒绝后，又要拆除封堵原告店里厨房置物间，并叫来被告邵荣喜要强行封堵，原告上前制止被告邵荣喜，却遭到被告邵荣喜的殴打，导致原告全身多处受伤，不得不入中医院住院治疗12天，导致店铺无法经营，经鉴定构成轻微伤，为维护原告的合法权益，遂诉至法院，望判如所请。被告邵荣喜辩称，当天我和被告洪智祺去原告家吃粉，进去店里然后原告就打我，拉扯我衣服，我就拉住原告的手问她为什么打我，如果我要拆原告的东西我也得了解一下情况，我不是专业拆天然气的，我没有打原告。然后报警了，派出所拘留了我，我认为不需要赔偿原告的钱，我没有打原告。被告洪智祺辩称，我和原告是隔壁邻居，我也没有打原告，当时我还阻止原告不让他们打架。我认为我不需要赔偿原告的钱，我没有打原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告宋仙菊提交的原告身份证复印件、行政处罚决定书及本院依被告邵荣喜申请调取的询问笔录及鉴定文书。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告宋仙菊提交的入院记录、出院记录、鹰潭市中医院患者费用明细汇总单、江西省医疗住院收费票据，能够证明原告宋仙菊住院及花费医疗费的事实，本院予以确认；2.原告宋仙菊提交的中国银行交易流水明细，不能证明其个人九个月内的收入情况，本院对该证明事项不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告宋仙菊系鹰潭市南站路老四川粉馆经营者，被告洪智祺系其邻居。原告宋仙菊与被告洪智祺因老四川粉馆后的厨房置物间发生争议，2020年6月28日17时许，被告洪智祺叫被告邵荣喜至老四川粉馆处欲测量老四川粉馆后空地尺寸。被告邵荣喜过来后，因原告宋仙菊阻止其进入老四川粉馆后空地，双方发生拉扯，被告邵荣喜将原告宋仙菊打伤。事发当晚19时许，原告宋仙菊至鹰潭市中医院住院治疗，并于2020年7月10日出院，住院治疗共计12天，花费医疗费4904.47元，出院诊断为头部、胸腹部、双上肢等全身多处软组织挫伤，脑震荡。经鹰潭市月湖区公安局司法鉴定中心鉴定原告宋仙菊的人体损伤程度构成轻微伤，2020年9月10日，鹰潭市公安局月湖分局以被告邵荣喜殴打原告宋仙菊为由对被告邵荣喜作出行政拘留五日并处二百元罚款的行政处罚。本院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告洪智祺雇佣被告邵荣喜到原告宋仙菊经营的老四川粉馆后空地测量尺寸，在此过程中被告邵荣喜与原告宋仙菊发生冲突并打伤原告宋仙菊，侵害了原告宋仙菊的健康权，被告洪智祺作为雇主应承担赔偿责任，被告邵荣喜故意殴打原告宋仙菊，故应当与被告洪智祺承担连带赔偿责任。被告邵荣喜主张其并未殴打原告宋仙菊，与本院查明的事实不符，本院对该辩驳意见不予采纳。原告宋仙菊要求两被告共同赔偿其医疗费4904.47元、营养费600元、护理费600元、住院伙食补助费600元、交通费300元、精神抚慰金1000元、误工费12000元，本院对其中的医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、误工费予以支持，但对金额过高部分依法予以核减。关于营养费，本院根据原告宋仙菊伤情，酌定为300元；关于护理费,因原告宋仙菊系轻微伤，且医疗机构并未明确其需要护理,本院不予支持；关于住院伙食补助费，本院依法核减为360元（30元/天×12天）；关于交通费，因原告宋仙菊未提供相应的交通费票据，本院根据案情酌定为50元；关于误工费，因其提交的证据不足以证明其有固定收入，且又未举证证明其最近三年的平均收入状况，依法参照江西省住宿和餐饮业在岗职工上一年度平均工资44163元并按其住院误工时间计算，其误工费计算为1451.93元(44163元/365天×12天)；关于精神抚慰金，因原告宋仙菊伤情为轻微伤，并不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中请求赔偿精神损害的规定，本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:一、被告洪智祺应于本判决生效之日起七日内赔偿原告宋仙菊医疗费4904.47元、营养费300元、住院伙食补助费360元、交通费50元、误工费1451.93元，共计7066.40元；二、被告邵荣喜对上述第一项被告洪智祺应赔偿的款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告宋仙菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费300元（原告宋仙菊已预交），减半收取计150元，由原告宋仙菊负担97元，由被告洪智祺、邵荣喜负担53元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  严志浩二〇二〇年十一月三十日法官助理倪春晖书记员桂菲附相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。