天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初21372号原告：唐新雅，女，1994年1月7日出生，汉族，现住天津市西青区。被告：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场**楼1-18门，统一社会信用代码911201167676022263。负责人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，住天津市滨海新区。原告唐新雅与被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司（以下简称明喆物业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐新雅及被告明喆物业的委托诉讼代理人王丹均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告唐新雅向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告因违法解除与原告的劳动合同而产生的赔偿金22,240.8元；2、请求依法判令被告支付原告自2014年5月9日至2020年2月8日止的加班费共54,343.8元；3、请求依法判令被告支付原告2017年-2019年防暑降温费3,568.4元；4、请求依法判令被告支付原告2018年-2019年未休年休假工资2,860.2元。事实和理由：原告于2014年5月18日入职被告公司至2020年2月8日。工作期间岗位为公司项目（天津市中医药大学第一附属医院南院）导诊，劳动关系清晰明了，被告在原告不知情的情况下，于2020年2月8日向原告以莫须有的理由违法下达了解除合同通知书。故起诉。被告明喆物业辩称，不同意原告所有诉讼请求。第一，原告第一、二项诉讼请求与仲裁请求不一致，不符合劳动争议案件的前置程序，请求驳回；第二，原告作为被告服务项目医院的导诊，在疫情期间，院方要求全体导诊做测温工作，原告不服从特殊时期对其工作安排，不能按时完成工作任务，且多次出言顶撞上级领导，严重违反公司规章制度，不属于支付赔偿金情形范畴；第三，2014年5月至2018年5月原告不存在加班，且原告应承担举证责任，2018年6月至员工离职月原告客观上不存在加班，对于超出规定工作时间的被告已经足额支付加班工资，无需再向原告支付加班费；第四，2014年5月至2015年5月18日原告入职不满一年不涉及防暑降温费、不享受年假，2017年至2018年原告防暑降温费和未休年休假工资已经超过诉讼时效，2019年4月10日-12月31日防暑降温费和未休年假工资愿按实际核算，2019年原告未休年假，防暑降温费未发放。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：唐新雅于2014年入职明喆物业，2017年5月19日双方最后一次签订劳动合同，期限至2020年5月18日止，约定工作岗位为导医，工作地点为天津及周边，实行综合计算工时工作制，基本工资为2,050元/月。2020年2月8日，明喆物业向唐新雅作出《解除劳动合同通知书》，载明“本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于您不服从正常的工作安排，不按时完成工作任务等严重违反公司规章制度的原因，现根据《劳动合同法》和企业相关规定，决定自2020年2月8日起，解除与您的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（一）种情况：（一）无经济补偿金。”2020年4月10日，唐新雅以已为申请人、以明喆物业为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金22,240.8元；二、请求依法裁决被申请人向申请人支付2014年5月19日-2020年2月8日周六日及节假日加班费54,343.8元；三、请求依法裁决被申请人向申请人支付2017-2019年防暑降温费3,658.4元；四、请求依法裁决被申请人向申请人支付未休年假工资2,860元。因超过45天未作出裁决，天津滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日作出津滨劳人仲定字［2020］第435决定书，决定终止。另查，原告劳动合同解除前十二个月扣除加班费后平均工资为2,123.96元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护，劳动者及用人单位均应严格遵守劳动合同的约定。关于原告第一项诉讼请求主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，被告以原告特殊时期不服从工作安排违反公司规章制度为由解除劳动合同，但原告岗位为物业公司安排在医院项目的导诊，系普通工作人员而非医务工作者，其医疗防护知识专业水平及职业道德要求均不可与医务工作者等同视之。因疫情防控需要，被告安排原告至门诊测温岗，由于疫情期间医院属于病毒传染高危场所，在被告无法提供充足的劳动保护条件情况下，依据劳动合同法的规定及双方签订的劳动合同第六条第（三）款之规定，原告有权拒绝被告的强令冒险作业，不视为违反劳动合同及公司规章制度，不适用规章制度中丙类过失第（9）条的规定，被告以此为由迳行解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，原告主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金22,240.8元未超出法律规定，本院予以支持。关于被告辩称该诉讼请求未经仲裁前置，经本院当庭询问，原告真实诉求应为违法解除劳动合同赔偿金，其仲裁申请书表述系对法律概念的误解，本院对被告该抗辩意见不予采信。关于原告第二诉讼请求主张的2014年5月9日至2020年2月8日的加班费，原告未能就此期间的加班事实提供证据，被告提供的工资台账及考勤表、企业申请特殊工时工作制行政许可书能够证实原告系执行综合工时制，每月固定加班工资已给付，故对原告该项主张本院不予支持。关于原告第三项诉讼请求主张支付2017年-2019年防暑降温费，被告抗辩称2017年及2018年的防暑降温费已经过时效，认可2019年的防暑降温费未发放，愿意按照实际情况核算。本院认为，原告对其2017年、2018年应发防暑降温费的事实从其知道或应当知道之日起均已超过一年，且未提供其他证据证明存在时效中断、中止等情形，故对该部分请求原告已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告在庭审中认可2019年度防暑降温费未予发放，应依法向原告支付2019年度防暑降温费704.4元，对于原告主张过高的部分，本院不予支持。关于原告第四项诉讼请求主张支付2018-2019年未休年休假工资2,860.2元，被告主张2018年年度的未休年假已超过时效，本院认为关于原告2018年度的未休年休假工资，被告应于2019年度发放或者安排跨年度补休，故其仲裁时效应自2020年1月1日起算，并未超过一年的仲裁时效。庭审中，双方确认原告每年的带薪年休假为5天，被告未提交证据证实其已经安排原告休年假或发放原告未休带薪年假工资，故应向被告支付2018-2019年度未休带薪年假工资1,953.07元（2,123.96元÷21.75天×5天×2年×200%），对于原告主张过高的部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告唐新雅支付违法解除劳动合同赔偿金22,240.8元；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告唐新雅支付2019年度防暑降温费704.4元；三、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告唐新雅支付2018-2019年未休年休假工资1,953.07元；四、驳回原告唐新雅其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二〇年十一月四日法官助理陈佳佳书记员马雨楠