黑龙江省安达市人民法院民 事 判 决 书(2020)黑1281民初2293号原告：翁春梅，女，1973年5月4日出生，汉族，住安达市。委托诉讼代理人：周一欣，系黑龙江民强大庆律师事务所律师。被告：安达市济仁医院有限责任公司，住所地安达市南横七道街街口，统一信用代码：91231281333308628P。负责人：吴志军，职务董事长。委托诉讼代理人：王玉英，系黑龙江千叶律师事务所律师。原告翁春梅与被告安达市济仁医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翁玉梅及其委托诉讼代理人周一欣、被告安达市济仁医院有限公司的委托诉讼代理人王玉英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翁春梅向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告赔偿金，即二倍的经济补偿金31,200.00元(月平均工资2400元×6.5年工作年限×2)；2.被告给付原告加班费用70,566.62元；3.被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资的一倍补差26,400.00元；4.被告承担案件受理费。事实与理由：原告认为绥安人仲字[2020]第22号仲裁裁定书使用法律错误。原告于2013年10月18日入职被告单位西药局。2020年3月31日被告以合同到期为由单方解除劳动合同。原告在被告处工作6.5年，并和被告签订两次以上劳动合同，2020年3月4日上午，原告接到被告电话通知要求原告到单位签署员工合同续签意向书，原告同意续签劳动合同，但在2020年3月4日下午接到被告通知，被告单方解除了合同。原告已经在该单位工作六年半，并已两次签订劳动合同。原被告之间已经形成无固定期限劳动合同，所以被告这种单方解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，故诉至法院。安达市济仁医院有限公司辩称，一、原告要求被告支付赔偿金、加班费和未签订劳动合同的双倍工资的差额部分的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。第一、被告与原告签订的劳动合同,因劳动合同约定的期限届满而终止，且提前一个月通知了原告，并非是被告单方解除的，不应支付经济赔偿金。本案中被告与原告签订了两份劳动合同,第一份是2016年4月1日签订,至2019年3月31日期间届满,第二份是2019年4月1日签订,至2020年3月31日期间届满。被告是在劳动合同期间届满之日通知原告,双方之间的劳动合同终止，并非被告在劳动合同约定的有效期间内,被告单方通知提前终止即解除劳动合同。被告从未在合同约定的期间内单方面解除劳动合同。《劳动合同法》并未规定劳动合同依法终止后,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,被告与原告之间的《劳动合同书》也没有约定劳动合同终止后,被告应向原告支付赔偿金,因此原告要求被告支付赔偿金既无事实根据,又无法律依据。而且，原告索要的是两倍的经济补偿金，更不符合法律规定。第二，原告工作期间不存在其主张的延长工作时间、法定节假日加班的情形。对于休息日工作,是由于原告的岗位特点所决定的,在休息日值班后,被告也安排了补休。因此不存在根据《劳动法》第四十四条规定支付加班费的情形。第三，原告在被告单位工作期间，被告与其签订了两份劳动合同书,第二份劳动合同书期限为一年期。该份合同到期前的一个月，2020年3月1日因原告的文化程度仅为初中文化，与被告单位需求的药剂人员专业不符，被告决定与其终止劳动关系，便依法向原告送达了终止劳动关系通知书，通知其被告不再与之续签劳动合同。合同终止后，原告也未继续在被告单位工作，不具备原告主张的未与其签订无固定期限劳动合同应支付未签订劳动合同二倍工资的差额的基础条件。故原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分的请求,不符合法律规定。二、原告在此次诉讼之前已经向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，其仲裁请求的事项与此次诉讼的请求内容基本相同，已经被绥安劳人仲字（2020）第22号仲裁裁决书驳回其所有仲裁请求。因此，对其该次的诉讼请求，因其没有事实和法律依据，请人民法院也应依法驳回。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的证据予以确认，并在卷佐证，对于双方提交的有异议的证据，虽对方提出了不同的异议理由，经综合全案证据相互印证，均符合作为该案的证据。1.安达市济仁医院有限公司成立情况。该公司成立前期为2004年建立的安达市济仁医院，2015年4月9日安达市济仁医院有限责任公司成立，2016年9月6日核准，2015年9月25日济仁医院注销。2.翁春梅签订劳动合同情况。原被告自2016年4月1日至2020年3月31日签订了两份劳动合同,合同约定了期限、工资时间、休息和休假、劳动报酬、社会福利等，其中工作制是每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。3.翁春梅倒班制工作情况。2013年10月18日，经被告药局主任孙晶伟介绍入职济仁医院任药剂员。被告留用济仁医院的工作人员并沿用原工作管理模式，翁春梅的工作是一周6天的倒班制，时间是:10月1日-4月30日为上午7:30-11:30，下午1:30-4:30，大夜班为4:30-7:30，小夜班为上午7:30-10:30下班，休息1小时，11:30-1:30上班，4:30-6:30上班；5月1日-9月30日上午时间不变，下午下班改为5:30；大夜班为5:30-7:30，小夜班为上午、中午时间不变，行为下班为5:30，上下班均延迟1小时，自2019年起下午下班全年为4:30。3.翁春梅工资发放情况。从2019至2020年3月工资条可看出原告的工资构成为：基本工资、提成奖、三险，以及岗位津贴、夜班费等项。第一份合同月工资为1,500.00元，第二份合同月工资为1,450.00元，每一个夜班费30,00元，提成奖是西药局员工按销售额度的比例奖金。翁春梅离职前12个月的平均工资为1,896.00元。4.原被告终止劳动合同的事实。2020年3月3日或4日上午，被告的人事科通知原告等五人续签合同未果，下午又通知解除终止合同，被告的理由是原告的文化程度低，不符合药剂员的岗位要求，并向原告发放了《终止劳动关系通知书》和原告在被告处自2015年7月1日至2020年3月31日等内容的《解除（终止）劳动合同证明书》。2020年3月31日双方签订《解除劳动合同协议书》。本院认为，本案原被告双方的争议焦点：第一是被告应否支付原告赔偿金。按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金的前提是被告需违法解除或终止劳动合同。被告与原告两次签订有固定期限的劳动合同，按该法第14条第二款第三项规定被告应与原告签订无固定期限劳动合同，而被告以原告文化程度低，不适应现任岗位工作为由而与其终止劳动合同。因此，原告请求被告支付赔偿金，即二倍经济补偿有理，应予支持。但原告按年限6.5年和月平均工资2,400.00元请求被告支付赔偿金不能完全支持。因被告是2015年4月9日成立，被告在发放给原告办理的《解除（终止）劳动合同证明书》载明为2015年7月1日，被告与济仁医院是两个不同的主体，不是互相衔接的整体，其将在济仁医院的工作年限计算在内，不符合《民法总则》的公平原则。被告成立至2015年7月1日作为一个过渡期，符合经济原理，故应以该时间确认原告在被告处的工作时间，即工作期限为4年零9个月，赔偿年限依法按5年计算。月平均工资亦应按原告离职前12个月的平均工资为1,896.00元计算。第二是被告应否支付原告加班费70,566.62元。原告在被告处工作倒班制，按2018年之前的工作时间计算，冬半年每周工作50小时，夏半年工作53小时，全年比劳动合同约定的40小时超出598个小时应按加班计算。自2019年每周的工作时间皆为50小时，全年超出每周约定的40小时工作时间为520小时。扣除被告支付每周一个夜班的补助费30.00元,自2015年7月1日起至2019年的3月31日止，按合同约定月工资1,500.00元的1.5倍计算；自2019年4月1日起至2020年的3月31日止，按合同约定月工资1,450.00元的1.5倍计算加班费。原告请求节假日按法定三倍、休息日二倍支付加班费，虽然加班中存在节假日、休息日加班的情况，但考虑原告平时亦存在请假的现象，被告作为私企为原告放假相对较少的情况，存在调休、窜休、补休的情况，加之休息日、节假日加班的精确计算过多浪费审判资源。被告又比较守法，对其严苛可能导致负面效应，故对原告的主张按平时加班费的1.5倍适当支持。第三是被告应否支付未签劳动合同的双倍工资的一倍补差。被告与原告第一次签订劳动合同是2016年4月1日，2015年7月1日至2016年3月31日的9个月之间，原告在被告处未签订劳动合同的情况下工作，依据劳动合同法第82条第一款规定应当向劳动者每月支付二倍的工资，按一个中国银行工作流水确定。原告的主张有法可依，应予支持。综上所述，原告主张被告因终止劳动合同应支付的赔偿金等请求，依法适当支持。对被告辩解的合法理由予以采纳，对其驳回原告请求的主张，证据不足不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第五项、第八十二条第一款、第八十七条规定,判决如下：被告安达市济仁医院有限公司于判决生效后支付原告翁玉梅终止劳动合同赔偿金9,480.00元（1896×5）；被告安达市济仁医院有限公司于判决生效后支付原告翁玉梅加班费37,262.00元（2018年12月31日前182周加班2093小时，按月工资1,500.00元计算；此后65周加班650小时，按月工资1,450.00元计算；扣除夜班费247×30）；三、被告安达市济仁医院有限公司于判决生效后支付原告翁玉梅未签劳动合同的双倍工资补差款18,804.93元。案件受理费5.00元，由被告安达市济仁医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判员  李绍普二〇二〇年十一月十七日书记员  高 扬