广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初11713号 原告：南宁市百德盛门窗工程有限公司，住所地广西南宁市江**苏圩镇隆德村渠西村三联酒精厂内。 法定代表人：凌海莲，系公司总经理。 委托诉讼代理人：梁志飞，系公司业务部经理。 被告：何宝欢，男，1981年8月15日出生，住广西宜州市。 委托诉讼代理人：文平，广西洵美律师事务所律师。 原告南宁市百德盛门窗工程有限公司诉被告何宝欢劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理，原告南宁市百德盛门窗工程有限公司的委托诉讼代理人梁志飞，被告何宝欢及其委托诉讼代理人文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 —2— 原告南宁市百德盛门窗工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告对被告不承担任何工伤赔偿责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：首先，原告与被告不存在劳动关系、被告所受的伤不属于工伤，原告不应对被告承担工伤赔偿责任，具体理由是从招工环节来看，被告来做工不是原告通知或聘用的，被告是案外人韦克立电话方式通知来做工的，而并非是原告通知或聘请来工作的。如若原告是本案的用人单位，若要聘用被告为员工，肯定要跟被告见面并双方要谈好工作时间、工作报酬等问题，而这些都没有发生。案外人韦克立并非是原告的公司股东或者工作人员，未经原告的授权，就以电话方式通知被告至原告处与其共同制作信报箱，是因为韦克立只是一个承揽人，也可以叫做“工头”，邀请被告一起来制作信报箱是韦克立的意思。在务工过程中原告也没有对被告进行管理、没有向被告发放工资，被告工作相对独立，与原告不存在从属关系。本案没有证据证明原告按月平均工资10125元向被告支付工资。被告与案外人韦克立一起承揽原告信报箱业务，有业务时就做，没业务时就不做，被告也认可了，所有的业务款都是由被告与韦克立对半分的，从2014年5月31日至2015年12月17日，原告支付给被告的韦克立的业务款项合计115509元，被告平均每个月所得款项没超过3067元，被告主张月平均工资10125元没有事实依据。因此，原告与被告之间不存在劳动关系，被告所受的伤不属于工 —3— 伤，请求法院判决原告不应对被告承担工伤赔偿责任。 被告何宝欢答辩称：第一,原、被告之间是否存在劳动关系的问题，已经经过劳动仲裁和两级法院生效的判决文书确认；第二,被告是在原告的劳动场所内受伤的，应当属于工伤，而且已经得到相关部门的确认，原告的诉请无事实理由依据；第三,被告在原告的场所内做的是信报箱产品，根据大小每件的金额10到15元不等，被告做的是比较复杂的信报箱，共5392个，应按15元单价计算，总金额是80880元，被告受伤时上述工作已经完成了；第四,原告通过银行转账给案外人韦克立和被告本人的工资总额是83366元，被告实际从案外人韦克立手上接收的工资32000元，原告直接转给被告的工资数额为8500元，所以被告工作期间收到的工资总额是40500元，月平均工资为10125元；第五,原告主张被告月工资不超过3067元没有事实依据，被告认为劳动仲裁委的结果认定事实清楚，适用法律正确，应该以劳动仲裁的结果为准。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告何宝欢曾系原告南宁市百德盛门窗工程有限公司的员工，被告于2015年11月28日晚在原告场所工作时被机器压断手指并于当日送至广西医科大学第一附属医院进行治疗。 被告在工作中受伤后不再向原告提供劳动。南宁市人力资源和社会保障局于2018年2月24日作出南人社工伤认字 —4— [2018]266号《认定工伤决定书》，认定被告在2015年11月28日受伤性质为工伤。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅于2018年7月10日做出桂人社复决字[2018]28号《行政复议决定书》，维持南宁市人力资源和社会保障局于2018年2月24日所作出的南人社工伤认字[2018]266号《认定工伤决定书》，原告不服上述行政机关作出的行政决定，向南宁铁路运输法院提起诉讼，请求撤销上述行政决定。南宁铁路运输法院于2018年10月30日作出（2018）桂7102行初129号行政判决书，驳回原告南宁市百德盛门窗工程有限公司的诉讼请求。南宁市劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日作出南劳鉴伤字[2019]214号初次鉴定结论书，认定被告的工伤伤残等级为捌级，停工留薪期自2015年11月28日至2016年2月27日。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2019年7月24日作出桂劳鉴伤字[2019]47号再次鉴定结论通知书，认定被告的工伤伤残等级为玖级。 南宁市江南区人民法院于2016年12月30日作出（2016）桂0105民初2332号民事判决书确认本案原告与被告自2015年8月1日至2015年11月28日期间存在劳动关系。随后本案原告不服一审判决，上诉至南宁市中级人民法院，南宁市中级人民法院于2017年11月17日作出（2017）桂01民终2356号民事判决书驳回上诉，维持原判。 另查明，原告没有为被告缴纳社会保险费。 —5— 综合原被告双方庭审陈述以及提交的证据，本院认为： 一、关于原告南宁市百德盛门窗工程有限公司是否应向被告何宝欢承担工伤赔偿责任的问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违法法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”本案中，原告具有用工主体资格，原告将部分劳务分包给案外人韦克立，该分包行为不违反法律或行政法规的强制性规定。案外人韦克立是自然人，不具备用工主体资格，原告将制作信报箱的业务分包给案外人韦克立，应由原告对韦克立雇 —6— 佣的被告承担用工主体责任。被告在原告场所工作时不慎压断手指，已被南宁市人力资源和社会保障局及经过广西壮族自治区人力资源和社会保障厅行政复议后认定为工伤，且原告没有为被告缴纳社会保险费，应承担相应的工伤保险赔偿责任。 二、本院依法对被告的工伤保险待遇进行审核。 1.关于停工留薪期工资的问题。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。被告主张其月工资为10125元，且提供了相应的转账记录。原告虽不予认可，但作为用人单位未能提交证据证明被告的工资数额，应承担举证不能的法律后果，本院据此认定被告的月工资为10125元并以此为基数计算相关工伤待遇。南宁市劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日作出南劳鉴伤字[2019]214号初次鉴定结论书，认定被告的工伤伤残等级为捌级，停工留薪期自2015年11月28日至2016年2月27日。在原告无证据予以推翻的情况下，本院对停工留薪期为2015年11月28日至2016年2月27日予以认可。因此原告应当支付被告2015年11月28日至2016年2月27日停工留薪期工资30375元。 2.关于一次性伤残补助金的问题。 —7— 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 本案中，被告月工资为10125元，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字（2019）47号《再次鉴定结论通知书》鉴定被告伤残等级为九级，因此本院认定原告应支付被告一次性伤残补助金91125元（10125元／月×9个月）。 3.关于一次性工伤医疗补助金的问题。 根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:……九级伤残计发11个月……（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关 —8— 系时本人工资为计发基数:……九级伤残计发9个月……前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。”根据上述规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金111375元（10125元／月×11个月）。 4.关于一次性伤残就业补助金的问题。 根据上述规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金91125元（10125元／月×9个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告南宁市百德盛门窗工程有限公司支付被告何宝欢停工留薪期工资30375元； 二、原告南宁市百德盛门窗工程有限公司支付被告何宝欢一次性伤残补助金91125元； 三、原告南宁市百德盛门窗工程有限公司支付被告何宝欢一次性工伤医疗补助金111375元； 四、原告南宁市百德盛门窗工程有限公司支付被告何宝欢一 —9— 次性伤残就业补助金91125元； 五、驳回原告南宁市百德盛门窗工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告南宁市百德盛门窗工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  鲍 放 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理  吴赟炜 书 记 员  何艳凤 —10—