河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0882民初2478号原告：王应时，男，1963年8月24日出生，汉族，住沁阳市，现住沁阳市。委托诉讼代理人：申建国，河南合祥律师事务所律师。被告：河南神火铝材有限公司，住所地：沁阳市沁北工业区。法定代表人：孙自学，系该公司总经理。委托诉讼代理人：勾保公，河南太华律师事务所律师。原告王应时与被告河南神火铝材有限公司（以下简称神火公司）劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王应时及其委托诉讼代理人申建国，被告神火公司的委托诉讼代理人勾保公到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王应时向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告神火公司向原告王应时补交医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险以及住房公积金等各项社会保险费；2、依法判决被告神火公司向原告王应时赔偿因未为原告缴纳医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险、住房公积金等各项社会保险费而给原告造成的经济损失共计139061.13元；3、依法判决被告神火公司向原告王应时支付自2013年11月至原告办理病退之日止之间的基本生活保障费用共计59200元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年4月到被告神火公司上班，在公司从事后勤保障工作。2012年10月份，被告以公司经营困难为由让包括原告在内的许多职工放假回家等待公司的随时召唤，并每月向原告发放最低生活保障工资800元。但被告自要求原告放假回家等待之后，只按每月800元最低生活保障工资标准向原告发放了2013年10月份，之后便不再向原告发放分文最低生活保障工资。同时，被告也只为原告交纳了2014年5月份之前的医疗保险，对于2014年6月份之后的医疗保险，以及所有的工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等社会保险均未为原告交纳。导致原告在2018年因病住院产生十几万元医疗费用无法通过医保报销，现原告已经完全丧失劳动能力，于2020年1月办理病退手续。因此，被告神火公司应当向原告支付自2013年11月至原告办理病退之日止之间的基本生活保障工资共计59200元，被告应当向原告赔偿因未为原告交纳医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等社会保险而给原告造成的经济损失共计139061.13元。为了维护原告的合法权益，原告向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但沁阳市劳动人事争议仲裁委员会以原告已经病退为由，对于原告病退前的上述诉讼请求不予受理，形成本诉。被告神火公司辩称，原告系沁澳铝业有限公司员工，沁澳铝业公司停产后被告借用沁澳铝业有限公司的澡堂，因此当时澡堂相关人员的工资及社保由被告代为支付，名义上原告变成了被告的人员，由于铝行业不景气，被告于2012年12月份停产，为了保障员工的基本生活，被告继续为相关人员发放1年的最低生活保障工资至2013年底。2013年底被告公司大规模处理人员，2014年初人员问题基本解决，当时原告由于年龄过大，加之又非被告员工，因此不在处理范围，被告就继续沿用原来模式，代为原告支付社保。鉴于原告在申请仲裁时已经超过法定的申请仲裁时效期间，且已经退休，属于领取退休金人员，与被告方不存在劳动关系，据此请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告的证据二，焦作市非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定表。因被告对该鉴定表上的公章并无异议，本院对该证据的真实性予以采信；原告的证据三，焦作市住房公积金中心出具的原告王应时的职工缴存证明。被告对该证据有异议，该证据可以证明原告于2010年8月开始在焦作市住房公积金开户登记，本院对该事实予以采信；原告的证据四，焦作市社保中心出具的原告王应时的医疗保险历年缴费明细表；证据五，沁阳市中医院出具的王应时住院费用票据、郑州大学第二附属医院出具的王应时的住院费票据；证据六，沁阳市中医院出具的王应时住院费用清单、郑州大学第二附属医院出具的王应时的住院费清单；证据七，沁阳市中医院出具的王应时诊断证明、郑州大学第二附属医院出具的王应时的诊断证明；证据八，沁阳市中医院出具的王应时住院病历、郑州大学第二附属医院出具的王应时的住院病历；证据九，原告王应时低保证；证据十，原告中国银行的工资明细；证据十一，原告王应时的退休证；被告对上述证据的真实性均无异议，但不认可其主张的证明对象。本院对上述证据的真实性均予以采信。原告的证据十二，证人证言，被告有异议，本院认为，该二人的证言可以证明在被告公司通知放假期间，公司职工每人每月发放800元生活费的事实，对该事实本院予以采信。原告证据十三，原告中国银行工资卡交易明细、沁阳市王曲乡中王占村出具的证明、原告的社保缴费信息，被告有异议，本院认为，该组证据可以证明2018年7月，原告再次到被告公司上班，由商丘阳光铝材有限公司代发工资到2018年12月份，且原告从2018年11月至2020年9月份的医疗保险，被告已经缴纳的事实，对该事实本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2012年4月开始原告在被告神火公司上班，双方未签订书面劳动合同。2012年10月被告神火公司放假后，原告也未再到被告神火公司上班，2012年12月被告公司停产。在被告神火公司放假后，原告每月领取最低生活保障800元至2013年10月份，此后被告神火公司停止向原告发放最低生活保障。另被告神火公司为原告缴纳医疗保险至2014年5月。2018年7月，原告再次到被告公司上班，由商丘阳光铝材有限公司代发工资到2018年12月份。2018年9月至10月王应时因病在沁阳市中医院住院，花费医疗费24452.99元。2018年10月至2018年12月在郑州大学第二附属医院住院治疗，共产生医疗费用114608.14元。原告从2018年11月至2020年9月份的医疗保险，被告已经缴纳，2019年11月原告向焦作市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，被告在申请单位意见及盖章一栏，加盖了公章。2020年8月26日原告向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月26日沁阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲案字（2020）43号不予受理通知书，决定不予受理，主要理由为：王应时于2019年12月30日已办理病退。本院认为，本案原告2012年4月到被告神火公司上班，工作至2012年10月，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，原被告从2012年4月已经建立劳动关系。2012年10月被告通知原告放假回家，2012年12月被告公司停产，原告称其是在家等待公司通知，但其并未提供充分的证据予以证明，被告神火公司对此也不认可。因此2012年10月份后原告未向被告提供劳动，亦未接受神火公司的劳动管理，被告神火公司未解除双方之间的劳动关系，是典型的一种长期处于“两不找”的状态。作为企业职工，按照“按劳分配”原则，应当在为企业提供劳动、创造一定劳动价值的情况下，才能依法享有工资、社会保险等劳动待遇，在此对等条件下，其合法的劳动关系才受法律保护。本案中，2012年10月至2018年7月之间原告未向被告提供劳动，被告亦未按照法律规定的程序对双方的劳动关系做出明确的处理，结合双方在客观上对劳动关系的放任态度，可以认定劳动关系在此期间处于中止履行状态，双方没有劳动法意义上的权利义务关系，故对于原告的诉求本院不予支持。关于仲裁时效问题，2013年10月至2018年7月之间，被告神火公司不再为原告缴纳最低生活保障的时候，原告并未提供证据证明其在此后的时间里提出异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，原告在2020年8月26日提起的仲裁申请，已经超过仲裁时效。2018年7月份至原告2019年12月份（原告退休）期间，原、被告之间劳动关系恢复，被告应为原告缴纳社会保险的部分，应由社会保险机构予以征缴，本案中不予支持。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因被告未给原告缴纳职工医保，导致原告的医疗费损失:2018年9月至10月王应时在沁阳市中医院（二级医疗机构）住院花费医疗费24452.99元，职工医保报销的比例为：（24452.99元-600元起付线）×0.8=19082.39元。2018年10月至2018年12月在郑州大学第二附属医院（经批准转统筹区外定点医疗机构）住院治疗，共产生医疗费用114608.14元，（114608.14元-800元）×0.65=73975.29元。以上损失共计为93057.68元，应由被告支付给原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告河南神火铝材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王应时医疗费93057.68元。驳回原告王应时的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南神火铝材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  李华军二〇二〇年十一月二十七日书记员  魏凯玥