新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2201民初902号 原告：牙合甫·苏莱曼，男，1964年3月15日出生，维吾尔族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：艾尼瓦尔·热合曼，新疆阿瓦木律师事务所律师。被告：哈密市东畅公共交通有限责任公司，住所地哈密市伊州区建国北路**。法定代表人：皱鹏，总经理。委托诉讼代理人：周春梅，女，1978年1月28日出生，汉族，哈密市东畅公共交通有限责任公司职工，现住：新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：李蓉，新疆君始律师事务所律师。原告牙合甫·苏莱曼诉被告哈密市东畅公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牙合甫·苏莱曼及其委托诉讼代理人艾尼瓦尔·热合曼，被告哈密市东畅公共交通有限责任公司的委托诉讼代理人周春梅、李蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告牙合甫·苏莱曼诉称，一、判令被告支付原告加班工资186,859.92元；二、判令被告支付原告补偿金93,429.96元。事实和理由：原告自2002年7月起在被告处工作，2016年5月1日起被安排到宝农停车场工作至2019年9月10日解除劳动合同。原告在宝农停车场工作期间，负责停车场夜间值班带班工作，每周休息一天，每天上班12.5小时以上，按周轮流工作至解除劳动合同之日。因长期夜班不能夜间休息，给原告的身体和精神造成极大影响。被告没有按劳动法和劳动合同法支付加班工资，只按正常上班工资支付。期间月工资为2840元。根据相关法律规定，用人单位依法合理安排劳动者上班时间，需要加班的，合理调整休息时间。安排加班的，依法支付加班费。被告长期安排原告加班，即没有安排调休时间，也没有支付加班费。原告向伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决只按被告的答辩，违反常理做出事实认定，导致裁决不公。为了维护自身合法权益，现依法提出诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。被告哈密市东畅公共交通有限责任公司辩称，首先，2016年5月1日至2017年3月期间，我公司将原告安排在调度工作岗，每日工作时间为6小时。根据岗位特点和公司制度，采取的计薪方式为以月为单位综合工时制的计薪方式。在此期间按照【劳社部发｛2008｝3号】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，工作小时数的计算以月的工作日乘以每日的8小时。结合该规定计算得出的月工作日20.83天综合计算每月的平均工作小时数应当为166.64小时。我单位核查留存在我单位的考核表，2016年5月至2017年3月期间原告每月工时为2016年5月162小时，6月156小时，7月156小时，8月168小时，9月156小时，10月84小时，11月150小时，12月144小时，2017年1月150小时，2月30小时，3月155小时，除2016年8月（8月为大月，该月实际正常工时应当为184小时）没有达到过月平均的工作小时数，而我单位一直足额向其支付工资报酬。其次，由于原告工作能力有限，无法配合智能调度中心做好正常的智能发车，根据其工作能力，考虑其个人看法后于2017年3月将其安排在宝农停车场从事安保巡视工作，工作时间为晚上八点至十一点负责车辆回场，早上七点至八点负责车辆出场，期间任意时间巡视一小时，其他时间原告自由安排。故我单位对原告在这个阶段实行的仍然是以月为单位综合工时制，其一天的工时为5小时。值班和加班的概念虽然无明确法律规定，但是结合司法实践经验，实践中一般以工作内容和限制特点加以区别：第一、值班和加班工作内容不同，值班的工作特点是非生产性，非本职性的任务，任务内容区别于劳动者的本职工作；而加班的工作特点就是劳动者本职工作时间和内容的延长。本案中原告的工作职责实质上是维护公交车进出场时的秩序和安全，其余时间则是响应安保制度保证可能发生突发事件时的响应，其强度，约束度和生产性都非常低。第二、对休息的限制不同，加班时从事的还是平时的工作内容，工作强度较大，而值班一般没有太大的工作量，会有较多的时间休息。本案中除了上述5小时的工作时间，其余时间原告可以自由安排，我单位未做限制。故综上结合我单位核查，从2017年3月至原告最终离职，其每月的工作分别为2017年4月95小时，5月135小时，6月120小时，7月130小时，8月135小时，9月90小时，10月145小时，11月150小时，12月155小时，2018年1月155小时，2月140小时，3月145小时，4月150小时，5月140小时，6月150小时，7月155小时，8月155小时，9月130小时，10月135小时，11月130小时，12月130小时，2019年1月135小时，2月120小时，3月130小时，4月130小时，5月50小时，6月130小时，7月130小时，8月未到岗。时长并未超过法律规定的正常时长，无需向其支付任何加班费用。另外，关于节假日的加班费用，原告每月的实际工时并达不到法律规定的正常工时，而我单位一直在足额发放薪资报酬，实质上已对节假日工资进行了弥补。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告如认定在这期间存在加班事实，应当举证证明其在正常的工作时间之外仍然处于工作状态，进行相应的劳动。综上，原告提出的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告与被告于2002年9月15日签订期限自2002年9月15日至2006年9月14日的固定期限劳动合同书。合同期满后又续签期限自2006年9月15日至2011年9月14日、2011年9月14日至2016年9月15日的劳动合同续订书。2016年9月1日，双方签订了2016年9月15日至长期的无固定期限劳动合同书。2019年8月3日，原告向被告递交了书面《辞职报告》。双方于2019年9月10日、签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》一份。后，原告牙合甫·苏莱曼向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日作出伊区劳人仲字[2020]4号仲裁裁决书，裁决：一、被告哈密市东畅公共交通有限责任公司于本裁决书生效之日起五日之内向原告牙合甫·苏莱曼支付2017年4月至2019年9月期间双休日加班工资39,172.4元，法定节假日加班工资13,318.6元，共计52,491元；二、驳回原告牙合甫·苏莱曼的其他诉讼请求。原告牙合甫·苏莱曼对该仲裁裁决不服，提起诉讼。另查，原告2002年至2013年在被告处承包10路公交车从事线路营运工作。2013年5月，被告根据原告的工作能力安排其在稽查科从事票款采集工作。2016年1月原告被调整至调度室工作。2017年3月，被告再次对原告的岗位进行调整并安排在宝农停车场从事夜间停车场安保值班工作。原告在宝农停车场工作期间的上班时间段为晚20：00点至次日早晨8：30点（夜间任意时间巡逻一次）。原告的主要工作为维护公交车进出场，停靠后的秩序和安全及根据安保制度保证突发事件时的响应。车辆回场时间为20：30时至23：00时；车辆出场时间为早7：00时至8：00时；夜间巡逻1小时。再查，原告牙合甫·苏莱曼，被告哈密市东畅公共交通有限责任公司在《劳动合同书》中约定：被告安排原告在站岗位工作。原告的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。被告保证原告每周休息至少一日。被告哈密市东畅公共交通有限责任公司并未向劳动行政部门办理特殊工时制的审批手续又查，2017年4月至2019年9月，原告牙合甫·苏莱曼双休日加班150天，节假日加班34天。原告2017年应发工资为2828元，2018年应发工资为2878元。以上事实有当事人陈述、考勤表，值班表，公交公司职工工资发放表，仲裁裁决书及开庭笔录等在卷佐证。本院认为：原告牙合甫·苏莱曼于2002年9月15日签订期限自2002年9月15日至2006年9月14日的固定期限劳动合同书。合同期满后又续签期限自2006年9月15日至2011年9月14日、2011年9月14日至2016年9月15日的劳动合同续订书。2016年9月1日，双方签订了2016年9月15日至长期的无固定期限劳动合同书。2019年8月3日，原告向被告递交了书面的《辞职报告》。双方于2019年9月10日，签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》的事实，由当事人陈述、劳动合同书，辞职报告，解除或终止劳动合同（关系）证明书及裁决书作证，本院予以确认。本案争议的焦点之一：被告哈密市东畅公共交通有限责任公司是否应向原告牙合甫·苏莱曼支付自2016年5月至2019年9月延长劳动时间工资、周休息日加班工资、节假日加班工资。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在自己本职工作时间以外，继续从事该工作，且工作时间长度超过法定工作时间限度的情况。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。原告牙合甫·苏莱曼自2017年3月开始在宝农停车场从事夜间安保值班工作，原告主张其2016年5月1日开始在宝农停车场从事夜间安保值班工作，但并未提供相关证据证明其2016年5月1日至2017年3月期间在宝农停车场从事夜间安保值班工作，也未能有效证据证明2017年4月至2019年9月期间车俩进，出场，夜间巡逻外其余时间自己处于工作状态。原告牙合甫·苏莱曼与被告哈密市东畅公共交通有限责任公司解除劳动关系是在2019年9月10日，故被告哈密市东畅公共交通有限责任公司应自2017年4月至2019年9月支付给原告牙合甫·苏莱曼双休日加班工资、节假日加班工资。根据相关规定，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。故本院认定被告哈密市东畅公共交通有限责任公司向原告牙合甫·苏莱曼支付2017年4月至2019年9月双休日加班工资39172.4、节假日加班工资13,318.6元，共计52,491元。本案争议的焦点之二：原告牙合甫·苏莱曼主张被告哈密市东畅公共交通有限责任公司支付93,429.96元的加班赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第三十九条，第四十四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告哈密市东畅公共交通有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告牙合甫·苏莱曼自2017年4月至2019年9月周休息日工资39,172.4元、节假日工资13,318.6元，共计52,491元。二、驳回原告牙合甫·苏莱曼的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告哈密市东畅公共交通有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密市中级人民法院。审  判  长   阿里木·  夏尼亚孜审  判  员   库尔班·  艾比不拉人民 陪 审员   王        萍二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 日书  记  员   艾加尔古丽·依布拉音