江西省宁都县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0730民初616号原告：郝爱珍，女，1963年3月18日出生，汉族，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：李莉，执业证号：13607201311606218，江西翠微律师事务所律师，一般授权代理。被告：湖南明华建筑劳务有限公司（劳务派遣单位），统一社会信用代码：91430104MA4LFLPR2G,住所地:湖南长沙市岳麓区洋湖街道潇湘南路一段**旷远画境美苑****。法定代表人：陈铁明，该公司总经理。被告：广东蕉岭建筑工程集团有限公司（用工单位），统一社会信用代码：91441427196671139Q；住所地；住所地：广东省蕉岭县蕉岭镇奥园广场****iv>法定代表人：高传玉，系该公司董事长。原告郝爱珍与被告湖南明华建筑劳务有限公司（以下简称明华建筑公司）、广东蕉岭建筑工程集团有限公司（以下简称广东蕉岭公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理。原告郝爱珍的委托诉讼代理人李莉律师到庭参加诉讼，被告湖南明华建筑劳务有限公司、被告广东蕉岭建筑工程集团有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郝爱珍向本院提出诉讼请求：1.要求撤销宁劳人仲裁字［2019］18号裁决，并判决两被告连带赔偿给原告医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、住院陪护人员的误工补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等损失共计360,582.98元（赔偿清单附后）2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年9月12日原告应聘到被告1明华建筑公司，职务为泥工，月基本工资为5,000元。2016年9月12日原告被被告1明华建筑公司劳务派遣到被告2广东蕉岭公司项目所在地“宁都县奥园广场”工地上工作。2018年7月4日在工作过程中从四楼的通风井摔至一楼。原告受伤后送入宁都县人民医院就医，诊断：1、右肱骨开放性骨折；2、骨盆骨折；3、左股骨颈骨拆；4、左髋关节脱位；5、失血性休克；6、肋骨骨折；7、蛛网膜下腔出血；8、脑挫裂伤；9、头皮裂伤。出院后遵照医嘱，在家休息，加强营养，加强患肢功能锻炼。2019年1月30日宁都县人力资源和社会保障局根据2018年9月20日原告提出申请，作出了宁人社伤认字【2018】第50号工伤认定决定书，认定原告的伤情为工伤。以及2019年8月14日经赣州市劳动能力鉴定委员会作出了赣市劳鉴2019年1111号初次鉴定结论书，鉴定原告的伤情构成8级伤残。因原告骨折愈合后需右肱骨内固定物取出术，于是2019年10月22日原告向湖北省石首市正信法医鉴定所提出申请，要求对原告的后续治疗费和“三期”进行评定，2019年10月31日评定原告后期需行右肱骨骨折内固定交锁髓内钉取出术，需后续治疗费10,000元，误工期为270天、护理期90天、营养期90日。被告1除支付了69,902.98元医疗费外，其余费用至今未付，2019年11月1日向宁都县劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该仲裁作出宁劳人仲裁字【2019】18号裁决书，裁定被告1还需向原告支付177,399元。现原告认为裁决不公，故特诉至法院，请求法院予以支持原告的诉请。被告湖南明华建筑劳务有限公司辩称，1、原告郝爱珍与湖南明华建筑劳务有限公司没有劳务派遣关系。2、原告郝爱珍与李孝华存在劳务派遣关系。3、李孝华与广东蕉岭建筑工程集团有限公司存在用工关系。以下事实表明：原告郝爱珍在“宁都县奥园广场”工地工作时摔伤，并提请宁都县劳动人事争议仲裁院仲裁的裁决事项（宁劳人仲裁字2019-18号）和对我司向宁都县人民法院提出的民事起诉一事与我司没有任何直接或者间接关系，现特以澄清，同时此案件对我司所造成的负面影响和损失暂保留追责的权利。被告广东蕉岭建筑工程集团有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求原告依法提交了，第一组原告身份证复印件；第二组工商登记信息；第三组工伤认定决定书；第四组劳动能力等级鉴定结论书；第五组入院记录、疾病证明书、手术记录单、出院记录及报告单；第六组医药费发票；第七组石首正信法医司法鉴定所正信司鉴所[2019]临鉴字第324号司法鉴定意见书；第八组司法鉴定费发票；第九组宁劳人仲裁字【2019】18号仲裁裁决书。被告明华建筑公司依法提交了，1、泥水工程合同；2、施工班组承诺书；3、商业、高层泥水合同补充协议一；原告方对被告提供的三组证据的三性均提出异议。认为该三组证据均为复印件。本院认定如下：原告郝爱珍于2016年9月12日应聘至湖南明华建筑劳务有限公司（劳务派遣单位），职位为泥工，后派遣到广东蕉岭建筑工程集团有限公司（用工单位）承包的项目所在地宁都奥园广场上班。双方未签订劳动合同。原告郝爱珍的报酬和丈夫一起与湖南明华建筑劳务有限公司按工程量计算。2018年7月4日，原告郝爱珍在工作中受伤，送宁都县人民医院治疗84天，治疗费由被告明华公司股东之一李孝华支付。2019年1月30日，经宁都县人力资源和社会保险局认定为工伤（宁人社伤认字【2018】第50号），后由赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告申请仲裁时，右肱骨固定钢钉未取出，经石首正信法医司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》（正信司鉴所［2019］临鉴定字第324号）鉴定后续治疗费为10,000元整。本院认为，原告郝爱珍在工作时因受伤被认定为工伤，伤残八级事实清楚，证据充分，依法应当享受工伤保险待遇。原告受伤出院后未回被告湖南明华建筑劳务有限公司上班，也表示不愿回去上班。应视为双方已解除劳动关系。原告于2016年9月12日开始在被告湖南明华建筑劳务公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定。原告郝爱珍实际工作已起出了一年期限，其请求未签订劳动合同支付双倍工资的诉讼请求没有法律依据。被告湖南明华建筑劳务公司应当为原告等职工依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工受伤时由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《江西省工伤职工停工留薪管理暂行办法》规定，以及原告受伤的部位，宁都县劳动人事争议仲裁院核定原告停工留薪期为六个月并无不当。原告主张的交通费，虽未举证相关的证据，但根据原告的伤情必然产生的交通费用，宁都县劳动人事争议仲裁院裁定2000元，并无不妥。原告主张的后续治疗费10000元，有《司法鉴定意见书》为据，本院予以支持。原被告均未提供原告受伤前12个月的平均工资收入证明，本院认为应依照当地参加工伤保险职工的平均缴费工资（当期为3,223元）确定。原告郝爱珍主张两被告连带赔偿原告的各项损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中被告湖南明华建筑劳务有限公司系原告的用人单位，而被告广东蕉岭建筑工程集团有限公司是接受的劳务派遣形式用工单位。因此，原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告郝爱珍与被告湖南明华建筑劳务有限公司的劳动关系。二、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍后续治疗费10000元；三、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍伤残补助金35453元（11个月×3223元/月）；四、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍医疗补助金32230元（10个月×3223元/月）；五、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍伤残就业补助金67683元（21个月×3223元/月）；六、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍停工留薪期工资19338元（6个月×3223元/月）；七、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍住院期间护理费9855元（84天÷30元/月×5028元/月×70%）；八、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍住院伙食补助费用840元；九、被告湖南明华建筑劳务有限公司一次性支付原告郝爱珍交通费2000元；十、驳回原告郝爱珍的其余之诉。以上二至九项，限被告湖南明华建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告郝爱珍工伤补偿共计人民币177399元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南明华建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  郭 磊人民陪审员  胡冬英人民陪审员  连翠明二〇二〇年十一月十二日书 记 员  吴刘洁附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。