湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初5966号原告暨被告：梁兵，男，1967年2月2日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。被告暨原告：武汉精益眼镜有限公司，住所地武汉市江汉区江汉路**轨道交通**线江汉路站还建楼**（6）号。法定代表人：钟少斌，董事长。委托诉讼代理人：成振球，湖北楚风德浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵珍宝，湖北楚风德浩律师事务所律师。原告梁兵与被告武汉精益眼镜有限公司劳动争议一案及原告武汉精益眼镜有限公司与被告梁兵劳动争议一案，梁兵、武汉精益眼镜有限公司不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉精益眼镜有限公司与被告梁兵劳动争议一案[案号为（2020）鄂0103民初6436号]并入原告梁兵与被告武汉精益眼镜有限公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初5966号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告梁兵及其委托诉讼代理人李明照、被告暨原告武汉精益眼镜有限公司（以下简称精益眼镜公司）的委托诉讼代理人成振球、赵珍宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁兵诉称及辩称，梁兵于1983年9月进入武汉市百货公司眼镜批发站工作，1997年11月，该批发站改组为武汉精益眼镜批发站，2001年7月武汉精益眼镜批发站批准进行改制，改制后职工与企业签订新的劳动合同。2019年4月，精益眼镜公司在未与梁兵协商，也没有征求梁兵同意的情况下，私自更改了梁兵的养老保险、工伤保险缴费基数，降低了梁兵的社保待遇。2019年7月8日，精益眼镜公司以进行培训为由，要求梁兵参加培训，并降低梁兵工资待遇，梁兵每月仅领到1000元左右的工资，低于武汉市最低工资标准。梁兵降薪前的月均工资为4929.8元。培训结束后，精益眼镜公司在未与梁兵协商的情况下，强行变更梁兵工作岗位，降低工资待遇，让梁兵从事物流搬运工作。为此，梁兵于2019年11月17日被迫提出解除劳动关系。梁兵多次与精益眼镜公司协商未果，于2019年11月25日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2020）194号仲裁裁决书，支持了梁兵的部分仲裁请求。故梁兵请求法院判令：1、梁兵与精益眼镜公司在2001年7月5日至2019年11月17日期间存在劳动关系；2、精益眼镜公司向梁兵支付解除劳动关系经济补偿金179937.7元；3、精益眼镜公司向梁兵支付2019年7月8日至11月17日期间未完整支付的工资报酬3367.75元；4、精益眼镜公司协助梁兵办理失业保险的领取手续，如领取不成，则向梁兵赔偿失业保险损失35712元。针对精益眼镜公司的诉讼请求，1、精益眼镜公司安排梁兵培训的依据未向梁兵予以公示，在没有与梁兵进行协商的情形下，突然安排培训，且长达4个月，仅发放生活费，完全低于武汉市最低工资标准，精益眼镜公司的情形属于变相辞退梁兵，梁兵被迫提出解除劳动关系，精益眼镜公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金；2、精益眼镜公司的调岗行为不合法，梁兵即将达到法定退休年龄，精益眼镜公司确将梁兵调至物流部门，从事搬运工作，且无任何协商，也有解除双方劳动关系的意思表示。综上，精益眼镜公司的诉请无事实及法律依据，依法请求驳回。精益眼镜公司辩称及诉称，1、梁兵于2002年3月28日进入精益眼镜公司工作，担任市场部职务，双方签订了劳动合同。梁兵认为双方2001年7月5日至2019年11月17日存在劳动关系，无法律依据，双方于2003年已签订买断协议，劳动关系已经终止，新的劳动关系于2003年7月3日与精益眼镜公司正式建立；2、关于经济补偿金，精益眼镜公司认为劳动关系的终止系因梁兵单方提出，其在事实上认可精益眼镜公司关于调整工资的相关行为，梁兵以此为由解除劳动合同不符合劳动合同法第四十六条的规定，同时经济补偿金的计算月份为16.5个月，无法律依据，依据劳动合同法关于过渡条款的相关规定，经济补偿金应当从2008年起计算；3、关于2018年7月8日至11月17日期间工资差额，仲裁裁决理由具有事实及法律依据，应不予支付。精益眼镜公司请求法院驳回梁兵的诉讼请求，判令：1、精益眼镜公司不向梁兵支付解除合同的经济补偿金89789.21元；2、梁兵承担本案的全部诉讼费。经审理查明，梁兵于1983年9月进入武汉市百货公司眼镜批发站工作，1997年11月，该批发站改组为武汉精益眼镜批发站，2001年7月武汉精益眼镜批发站经批准进行改制，改制范围内在册职工转变国有身份，改制后的企业按新机制运行，职工竞争上岗，与企业签订新的用工合同。2002年3月28日梁兵签订《国有企业改制解除（终止）劳动合同（劳动关系）给予经济补偿协议书》，载明“认定乙方（梁兵）为1983年9月参加工作，系国有大集体职工，应给予17年11个月的经济补偿，乙方被解除(终止)劳动与甲方劳动关系后，甲方给予乙方经济补偿金额为49.25元/月×17年11个月=10589元”。2003年7月3日该批发店改制为精益眼镜公司并登记成立，2005年2月1日，梁兵与精益眼镜公司签订了书面劳动合同，合同期限自2005年1月1日起至2007年12月31日止。该劳动合同到期后，双方在原劳动合同基础上变更为无固定期限劳动合同。2017年梁兵调入市场部工作，2019年7月3日，精益眼镜公司向梁兵出具《培训通知》，组织包括梁兵在内的员工进行脱岗培训，该通知载明培训期间发放生活费，培训结束按所定岗位标准发放工资。梁兵培训前工资标准为基本工资1900元+奖金（浮动）+300元福利费，月均工资5441.77元。2019年7月至11月培训期间，精益眼镜公司按武汉市最低工资标准发放梁兵上述期间生活费。培训结束后，精益眼镜公司于2019年11月4日向梁兵出具《调岗通知》，内容为:“员工梁兵：公司于7月4日针对各部门定编、定岗、定员后无岗、转岗的员工，已提供集中培训，包括《员工手册》、钉钉系统、汉高系统、专业知识等全方位培训内容。现培训期已达四个月，根据考核情况以及你的个人综合能力，现安排你到物流岗位。现特通知员工梁兵，于2019年11月11日9：00时起到加工中心部门物流岗位，报到上岗。”梁兵拒绝精益眼镜公司的调岗安排。2019年11月18日，梁兵以精益眼镜公司未与其本人协商的情况下，强行将其调到物流部门工作，并不恢复原工资水平为由，向精益眼镜公司提出解除劳动关系，并寄送《被迫解除劳动关系通知书》，精益眼镜公司于2019年11月19日收到该通知书，双方劳动合同解除。2019年11月25日，梁兵向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2020年1月17日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁[2020]194号仲裁裁决：一、确认梁兵与精益眼镜公司2003年7月3日至2019年11月17日期间存在劳动关系；二、精益眼镜公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向梁兵支付解除劳动合同经济补偿金89789.21元。三、精益眼镜公司应自本裁决生效之日起十五日内按社保经办机构规定，协助梁兵办理失业保险金申领手续。四、驳回梁兵的其他仲裁请求。梁兵、精益眼镜公司均对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有精益眼镜公司、梁兵的陈述，劳动合同、江劳人仲裁字[2020]194号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案争议的焦点是梁兵的工作年限、是否应支付梁兵解除劳动合同的经济补偿金、失业保险待遇、2019年7月8日至11月17日期间工资等问题。关于梁兵在精益眼镜公司的工作年限。根据本案查明的事实，梁兵于1983年9月进入武汉市百货公司眼镜批发站工作，1997年11月，该批发站改组为武汉精益眼镜批发站，2001年7月武汉精益眼镜批发站经批准进行改制，2003年7月3日该批发店改制为精益眼镜公司并登记成立，2005年2月1日，梁兵与精益眼镜公司签订了书面劳动合同，该劳动合同到期后，双方在原劳动合同基础上变更为无固定期限劳动合同，直至梁兵2019年11月提出与精益眼镜公司解除劳动合同。因此，应认定双方劳动关系存续期间为2003年7月3日至2019年11月17日。关于经济补偿金。用人单位有用工自主权，但单方调岗必须具有正当性、合理性。参加培训前，梁兵工作岗位为市场部岗位，后精益眼镜公司将梁兵调整到加工中心部门物流岗位，理由为“根据考核情况以及你的个人综合能力，现安排你到物流岗位。”但精益眼镜公司未提供员工各种考核结果所应对应的工作岗位证据以及评定员工个人综合能力的依据。因此，精益眼镜公司上述单方调岗行为，缺乏正当性和合理性。精益眼镜公司未按原约定提供劳动条件，在未与梁兵协商一致的情形下，单方面调整梁兵工作岗位，导致梁兵提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项规定，精益眼镜公司应当向梁兵支付经济补偿。关于支付经济补偿金的年限，梁兵与原武汉精益眼镜批发站因改制已解除劳动关系，该批发站于2003年7月3日改制为精益眼镜公司并登记成立，梁兵与精益眼镜公司重新建立劳动关系，故其工作年限应自2003年7月3日起算。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2005年《湖北省劳动合同规定》（湖北省人民政府令第273号）第四十二条规定，对于用人单位未按合同约定提供劳动条件导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。鉴于上述规定与劳动合同法中的被迫解除情形一致，故梁兵在精益眼镜公司的经济补偿年限应从2003年7月3日计算至2019年11月17日，精益眼镜公司应向梁兵支付解除劳动关系经济补偿金89789.21元（5441.77元/月×16.5个月）。关于失业保险待遇。梁兵系被迫与精益眼镜公司解除劳动合同，属非本人意愿中断就业，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，精益眼镜公司应协助梁兵办理失业保险金申领手续。关于2019年7月8日至11月17日期间工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。精益眼镜公司在梁兵培训期间，根据其单位经营情况，按武汉市最低工资标准发放梁兵上述期间生活费，未违反法律规定，故对梁兵要求精益眼镜公司向其支付2019年7月8日至11月17日期间未完整支付工资报酬3367.75元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认原告暨被告梁兵与被告暨原告武汉精益眼镜有限公司2003年7月3日至2019年11月17日期间存在劳动关系；二、被告暨原告武汉精益眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告梁兵支付解除劳动合同经济补偿金89789.21元；三、被告暨原告武汉精益眼镜有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告暨被告梁兵办理失业保险金申领手续；四、驳回原告暨被告梁兵的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告武汉精益眼镜有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由被告暨原告武汉精益眼镜有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十一月五日书记员  杨 易