宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2020）宁0104民初7352号   原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。   法定代表人：段磊，该公司总经理。   委托诉讼代理人：加杰杰，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。   被告：宋福彦，男，1990年12月1日出生，回族，盛世汤泉汗蒸养生馆员工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告宋福彦劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的委托诉讼代理人加杰杰，被告宋福彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2.要求不支付被告劳动仲裁裁决2020年1月25日至2020年3月31日期间的工资；3.要求不支付被告2020年1月23日至2020年1月25日期间的双倍工资差额279.99元；4.要求不支付被告2020年1月至2020年3月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。   被告辩称，要求原告付清工资。   本院认定事实如下：2019年12月起，被告入职在原告处上班，岗位是男宾服务员。受新型冠状病毒影响，原告自2020年1月25日停业至今。因拖欠工资，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.原告支付被告2020年l月至2020年3月期间工资21410元；2.请求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资21000元；3.原告为被告补缴2020年l月至2020年3月的社会保险费。银川市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出银劳人仲裁字［2020］131号裁决书，裁决原告支付被告2020年1月至2020年3月的工资7014.66元；原告支付被告2020年l月23日至2020年l月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额279.99元；原告为被告补缴2020年l月至2020年3月的养老保险费、医疗保险费；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。   庭审中，原告对于双方之间存在劳动关系无异议，称被告每月工资2600元，每月休息4天，2019年12月实际出勤天数为7天，应发工资为607元，扣岗前培训费200元，实发工资为407元。2020年1月实际出勤天数为24天，应发工资为2080元，实发工资为2080元。被告对此称其于2019年12月23日到原告处上班，每月工资2800元，且其系从宁夏漠水谣健康管理有限公司转过来上班的，每月还应发放工龄工资260元。经本院询问，被告称宁夏漠水谣健康管理有限公司没有出具书面文件让其来原告处上班，但两个公司实际上归一人控制。原告对被告的上述陈述均不认可。原告称已于2020年1月25日辞退被告，被告对此予以否认，本院要求原告于庭审后三个工作日向本院提交离职通知的送达手续，但原告未向本院提供。   本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。被告主张从2019年12月23日开始上班，每月工资2800元，但对此未提供证据证实，故本院不予采信。根据原告称被告2019年12月出勤7天的陈述，本院认定从2019年12月25日开始用工，每月工资2600元。根据原告的陈述，在停业前，被告无缺勤记录，故原告应当支付被告2019年12月的工资700元（7天×2600元/月÷26天），2020年1月1日至2020年1月25日的工资2500元（25×2600天÷26天）。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神（即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费），故原告应按照2600元/月标准支付被告2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资2600元，并应按照1494元/月(1660元/月×90%)标准支付被告2020年2月26日至3月31日期间生活费1693.20元（1494元+1494元÷30天×4天）。故原告应支付被告工资7493.20元（700元+2500元+2600元+1693.20元）。岗前培训系原告的义务，该费用不应由劳动者负担，故本院对于原告扣除岗前培训费的主张不予支持。被告主张每月还应发放工龄工资260元，因没有提供证据证实，本院不予采信。原告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但原告自2020年1月25日起开始停业，被告也再未上班，双方不具备签订书面劳动合同的客观条件，故本院对于被告要求双倍工资不予支持。原告主张已辞退被告，对此未提供证据证实，本院不予采信。原告诉请要求不支付被告2020年1月至2020年3月期间的养老保险费、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：   一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋福彦工资7493.20元；   二、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司不支付被告宋福彦2020年1月23日至2020年1月25日期间的双倍工资差额；   三、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 朱敏斌     二○二○年十月二十九日   法官助理 杨 媛   书记员 段 钰   附：本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。