北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58074号原告：杨拥，男，1985年2月18日出生，汉族，住天津市南开区。被告：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街**。法定代表人：陈少武，董事长、经理。委托诉讼代理人:赵元元，女，1983年12月27日出生，汉族，北京汉能光伏技术有限公司职员。原告杨拥（以下简称原告）与被告北京汉能光伏技术有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年1月1日至2018年12月7日期间的奖金19200元；2、被告支付专利奖金180000元；3、被告支付2017年7月24日至2018年12月7日期间的未休年假以及倒休假工资16183.86元；4、被告支付解除劳动合同的待通知金16000元；5、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金48000元；6、被告为原告开具离职证明。事实和理由：原告于2017年7月24日入职被告，担任高级幕墙工程师岗位。双方约定月工资为16000元，年绩效奖金为19200元，每月5日发放上月自然月工资。因为公司非法裁员，我于2018年11月15日收到被告单方解除劳动合同的通知，并约定按照个人主动离职方式提出离职，公司给与我和几个同事每人都补偿3个月50%的敬业协议工资共计24000元，作为补偿金，同时给与专利申请、国内授权、国外授权奖金。因此当时我们签了离职协议书。但在签完协议后公司至今未履行承诺。原告认为仲裁裁决错误，故起诉。被告未到庭应诉，但于诉讼中提交书面答辩状称，原告已经于2018年11月15日因个人原因提出辞职并签署了解除劳动合同协议书，确定和我方解除劳动关系，并确认不再就任何问题通过任何途径向我方主张任何权利。原告因个人原因申请离职，其主张无事实和法律依据。原告的工资已经支付到2018年12月7日，已包含年休假及倒休假工资。绩效奖金为浮动部分，其实际发放金额主要取决于组织绩效，目前公司经营困难，导致工资发放都有困难，不可能再有绩效奖金发放。原告提交的证据不能证明原告是专利的发明人、专利是否提出过专利申请，是否被受理，也不能证明我方对专利发明奖励作出过承诺。原告自愿解除劳动合同，不同意支付代通知金、违法解除劳动关系赔偿金。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2018年1月1日至2018年12月7日绩效奖金19200元、专利奖金180000元、2017年7月24日至2018年12月7日未休年假工资4046元、休息日加班费8091.93元、违法解除劳动关系的赔偿金48000元。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第09915号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：被告原名称为北京汉能光伏投资有限公司，于2019年1月23日变更为现名称。原告主张于2017年7月24日入职被告，于2018年11月15日离职，月工资标准为基本工资16000元+绩效奖金（年薪的10%）。原告主张在入职邀请函上约定了绩效奖金19200元，专利奖金是根据指示产权和标准化成果奖励办法，其有9个专利，实用新型C级每个专利3000元+5000元+12000元。原告主张其2017年7月24日至2018年12月7日有5天年休假未休，6天倒休假未休。关于解除情况，原告主张系被告提出解除，但被告让其写了辞职申请书，被告口头答应给其两个月的补偿金和专利奖金，都没有实现。原告认可劳动关系解除时间为2018年11月15日。被告提交了解除劳动合同协议书，记载原告为乙方，被告为甲方，签订日期为2018年11月15日，约定“经甲、乙双方平等自愿，协商就乙方提出的辞职申请以及离职的相关问题，双方达成如下意见：一、甲方接受乙方的辞职，双方同意劳动合同于2018年11月15日解除，乙方的最后工作日为解除劳动合同当日。……二、乙方的工资支付至2018年12月7日（已包含所休年假及倒休假），……三、甲、乙双方在签署本协议时已知悉和理解本协议的内容，以及本协议所涉及的法律、行政法规、规章及政策的规定，并在完全自愿的基础上签署本协议；乙方在签署本协议时，已经过慎重考虑并确认和甲方之间不存在其他任何争议。乙方承诺在解除劳动合同后，不再就任何问题通过任何途径向甲方主张任何权利。”协议落款有原告签名及被告合同专用章。被告提交了辞职申请，记载原告因个人原因提出辞职。被告提交了离职人员交接单，记载“本人于2018年11月15日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述安排无异议。本人确认与公司无任何劳动争议”，落款为原告签名。原告对上述证据的真实性均认可，认可是其本人签字。原告主张被告已经按照解除劳动合同协议书的约定支付其截止至2018年11月30日的工资以及5天的未休年休假工资。原告主张系被告单方解除劳动合同，并约定按照个人主动离职方式提出离职，被告承诺给原告24000元补偿金，同时给其专利奖金，因此原告签了离职协议书。但在签完协议后被告至今未履行承诺。原告提交了视频光盘、入职邀请函、知识产权和标准化承诺奖励办法，其中入职邀请函记载原告的年度薪酬组成为：月薪标准为税前16000元，年度目标绩效奖金为税前19200元。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方签署解除劳动合同协议书后，被告应依约履行协议约定的付款义务，协议书约定原告的工资应支付至2018年12月7日，原告提交的入职邀请函记载原告的年绩效奖金为19200元，故对于原告要求被告支付绩效奖金的请求，本院予以支持，本院根据双方约定的工资支付截止日期依法核算。现原告主张被告已支付其5天的未休年休假工资，原告未举证证明双方对于未休倒休假工资进行过约定，亦未就未休倒休假工资的标准举证，故对于原告要求被告支付未休倒休假工资的请求，本院难以支持。原告未提交充分证据证明被告曾承诺向其支付其他补偿，且双方签署的解除劳动合同协议书约定“乙方在签署本协议时，已经过慎重考虑并确认和甲方之间不存在其他任何争议。乙方承诺在解除劳动合同后，不再就任何问题通过任何途径向甲方主张任何权利。故对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。双方就原告在职期间专利奖金事宜存在争议，属于专利纠纷案件，并非劳动争议审理事项，双方可另行解决。原告要求被告支付解除劳动合同的代通知金以及为原告开具离职证明的请求没有经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨拥二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月七日期间的奖金17937.53元；二、驳回原告杨拥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨拥负担5元（已交纳），由被告北京汉能光伏技术有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十一月二十七日书记员 贾岐颖