福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2120号 原告：永安市前林煤业有限责任公司，住所地福建省永安市槐南乡槐南村林山，统一社会信用代码：91350000777521251W。 法定代表人：罗兴鲜，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈龙，福建一谦律师事务所执业律师。 被告：黄文流，男，1967年8月2日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：黄招妹（系黄文流妹妹），住福建省大田县。 第三人：大田县奇韬煤矿，住所地福建省大田县奇韬镇奇韬村，统一社会信用代码：91350425155862676A。 法定代表人：高加龙，矿长。 第三人：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，总经理。 原告永安市前林煤业有限责任公司（以下简称前林煤业）与被告黄文流、第三人大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告前林煤业的委托诉讼代理人陈龙与被告黄文流及其委托诉讼代理人黄招妹到庭参加诉讼,第三人奇韬煤矿、东源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 前林煤业向本院提出诉讼请求：1.判决确认前林煤业与黄文流不再保留劳动关系；2.前林煤业不需支付给黄文流一次性伤残补助金和伤残津贴。事实和理由：黄文流于2016年10月从前林煤业离职。自此，前林煤业与黄文流之间的劳动关系终止，且黄文流同时与三家公司保留劳动关系，显然有悖事实与法律。故大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）裁定黄文流与前林煤业保留劳动关系，前林煤业承担黄文流的一次性伤残补助金及伤残津贴，缺乏事实和法律依据。故为维护前林煤业的合法权益，特向本院提起诉讼。 黄文流辩称，永安市劳动人事争议仲裁委员（以下简称永安仲裁委）仲裁，裁决黄文流与前林煤业存在劳动关系，大田县人力资源与社会保障局（以下简称大田人社局）作出《认定工伤决定书》,认定黄文流职业性煤工尘肺为工伤，经鉴定黄文流劳动功能障碍肆级。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，应保留黄文流与前林煤业的劳动关系，并退出劳动岗位享受各项待遇。故请求判决驳回前林煤业的诉讼请求，维持大田仲裁委的裁决。 奇韬煤矿、东源煤矿未作陈述。 前林煤业围绕诉讼请求依法提交了田劳人仲案[2020]302号裁决书及送达证明一份。经组织质证，黄文流对前林煤业提供的证据的真实性、合法性、关联性均无异议。黄文流围绕其辩解意见依法提交了永劳人仲案（2020）2号裁决书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》各一份。经组织质证，前林煤业对黄文流提供的证据的真实性无异议。本庭依职权调取了民事判决书、黄文流工伤保险个人历年缴费明细表各一份，经组织质证，前林煤业、黄文流对该证据的真实性均无异议。奇韬煤矿、东源煤矿未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月19日，本院作出（2019）闽0425民初2409号民事判决书，判决黄文流与奇韬煤矿在2010年6月至2010年7月15日期间存在劳动关系；黄文流与东源煤矿在2010年7月16日至2011年1月、2011年3月至2012年2月、2013年7月至2015年7月、2015年9月至2016年8月、2016年11月至2017年1月、2017年4月至2017年8月期间存在劳动关系。2020年3月11日，永安仲裁委作出永劳人仲案（2020）2号裁决书，裁决黄文流与前林煤业在2012年2月、2012年5月至2013年6月、2016年9月至2016年10月期间存在劳动关系。三明市职业病防治中心作出明职（尘）诊字2020第050号职业病诊断证明书，诊断黄文流职业性煤工尘肺贰期。2020年3月14日，大田人社局作出三明市（大田县）认定工伤[2020]326号《认定工伤决定书》,认定黄文流职业性煤工尘肺为工伤。2020年6月29日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2020）805号《劳动能力鉴定结论书》,鉴定黄文流劳动能力功能障碍肆级。2020年7月13日，黄文流向大田仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.保留黄文流与前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿的劳动关系；2.前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿支付给黄文流一次性伤残补助金138600元；3.前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿自2020年7月起以工伤保险缴费基数6600元/月的75%按月支付伤残津贴。伤残津贴调整依照社会保险机构相关规定调整。2020年8月25日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2020〕302号裁决书，裁决：1.保留黄文流与前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿的劳动关系；2.前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿于裁决生效之日起10日内支付黄文流一次性伤残补助金104895元。由奇韬煤矿承担2%（支付2097.9元）；由东源煤矿承担77%（支付80769.15元）；由前林煤业承担21%（支付22027.95元）；3.前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿自2020年7月开始以工伤保险缴费工资基数4995元/月的75%按月支付伤残津贴给黄文流。由奇韬煤矿承担2%（支付74.93元）；由东源煤矿承担77%（支付2884.61元）；由前林煤业承担21%（支付786.71元）。伤残津贴的调整参照社会保险机构相关规定调整。因黄文流不服该裁决，诉至本院要求解决。 另查明，2016年9月至2017年8月期间，黄文流工伤保险的月缴费基数为4995元。 本院认为，黄文流曾在前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿处从事井下采掘工作，在离开工作岗位后，被确诊患有职业性矽肺贰期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为肆级。本院作出的（2019）闽0425民初2409号民事判决、永安仲裁委作出永劳人仲案（2020）2号裁决书已生效，该判决认定黄文流与奇韬煤矿劳动关系至2010年7月15日终止，与东源煤矿劳动关系至2017年8月终止，该裁决认定黄文流与前林煤业劳动关系至2016年10月终止。此后，黄文流未再为前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿提供劳务，亦未再接受其管理,没有劳动关系存在的事实基础，双方劳动关系已终止。黄文流要求保留其与前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿的劳动关系的仲裁申请，没有依据。故对前林煤业要求不再保留其与黄文流的劳动关系的诉讼请求，予以支持。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。故黄文流依法享有一次性伤残补助金、伤残津贴。黄文流的劳动功能障碍被鉴定为肆级，黄文流的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，黄文流与东源煤矿于2017年8月终止劳动关系，终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资为4995元/月，故前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿应向黄文流支付的一次性伤残补助金为104895元（4995元/月×21个月）。同时，前林煤业、奇韬煤矿、东源煤矿应从定残日下个月即2020年7月起，以黄文流本人工资的75%即3746.25元（4995元/月×75%）按月支付伤残津贴。根据黄文流分别在奇韬煤矿、东源煤矿、前林煤业工作1.5个月、63.5个月、17个月的时间，酌定奇韬煤矿、东源煤矿、前林煤业分别承担2%、77%、21%的工伤保险待遇赔付责任。故由奇韬煤矿支付一次性伤残补助金2097.9元，由东源煤矿支付一次性伤残补助金80769.15元，由前林煤业支付一次性伤残补助金22027.95元；并由奇韬煤矿每月支付伤残津贴74.93元，由东源煤矿每月支付伤残津贴2884.61元，由前林煤业每月支付伤残津贴786.71元。伤残津贴的调整依照社会保险经办机构相关规定调整。奇韬煤矿、东源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，参照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条，判决如下： 一、大田县奇韬煤矿、大田县东源煤矿有限公司、永安市前林煤业有限责任公司应于本判决发生法律效力后10日内向黄文流支付一次性伤残补助金104895元，由大田县奇韬煤矿支付2097.9元，由大田县东源煤矿有限公司支付80769.15元，由永安市前林煤业有限责任公司支付22027.95元。 二、大田县奇韬煤矿、大田县东源煤矿有限公司、永安市前林煤业有限责任公司应从2020年7月起每月向黄文流支付伤残津贴3746.25元，由大田县奇韬煤矿支付74.93元，由大田县东源煤矿有限公司支付2884.61元，由永安市前林煤业有限责任公司支付786.71元。伤残津贴的调整依照社会保险经办机构相关规定调整。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由永安市前林煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  杨玉香 二〇二〇年十一月六日 书记员  罗建华 附本案适用的相关法律条文及执行申请提示： 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。