北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初65140号原告：王思蔚，男，1981年12月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：于飞，北京景淳亦驰律师事务所律师。被告：山水文园凯亚房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村****院**楼****。法定代表人：李艳敏，董事长。被告：山水文园投资集团有限责任公司，住所，住所地北京市朝阳区小武基村****院**楼****div>法定代表人：李英钢，董事长。原告王思蔚（以下称姓名）与被告山水文园凯亚房地产开发有限公司（以下简称凯亚公司）劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，追加山水文园投资集团有限责任公司（以下简称山水文园投资公司）为共同被告于2020年11月17日公开开庭进行了审理。王思蔚及其委托诉讼代理人于飞到庭参加了诉讼，凯亚公司及山水文园投资公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。王思蔚向本院提出诉讼请求：1．请求判令二被告支付欠付劳动报酬156953.4元，支付逾期支付劳动报酬赔偿金156953.4元；2．诉讼费由被告承担。事实及理由：我于2015年7月应聘山水文园投资公司IT公司设计总监，该公司承诺我的年薪构成为月基本工资加季度奖金，全年合计不低于18个月工资。2015年7月24日山水文园投资公司向我发出《聘用通知书》，写明年度理论奖金总额为年薪的50%，按照季度进行考核，按季度兑现，转正后享受，具体发放比例按绩效考核结果确定。收到聘书后我向山水文园投资公司办理入职手续，该公司安排我与凯亚公司签订劳动合同，在职期间我的工作地点、工作内容及绩效考评均由山水文园投资公司负责，凯亚公司仅负责向我发放工资和缴纳社会保险，两公司在同一地点办公。我转正后月工资为税后28000元（含五险一金），于2015年11月10日转正，山水文园投资公司安排凯亚公司于2016年度及2017年初向我支付了上一年度的奖金。2017年第一季度及第二季度，我经考核成绩为A+，2017年5月基本工资提高为税前43400元。2017年8月10日我向山水文园投资公司提出辞职，但公司未支付我2017年1月至8月奖金156953.4元。我认为，凯亚公司应按照合同约定向我支付2017年1-8月奖金，山水文园投资公司拥有凯亚公司60%股份，两公司注册地址相同、企业高管高度重合，应承担连带给付责任。凯亚公司书面答辩称：不同意王思蔚的全部诉讼请求。《考核绩效奖金方案》等公司规章制度均通过OA公示，载明出勤日期截止于当年度最后一天前的离职员工，不发放当年度奖金，我公司依据《考核绩效奖金方案》对在职员工进行绩效考核，王思蔚2017年8月10日离职，2017年绩效奖金不应发放。我公司不存在拖欠劳动报酬的情况，赔偿金的诉讼请求无法律依据。山水文园投资公司书面辩称：不同意王思蔚的全部诉讼请求。王思蔚与凯亚公司签订劳动合同，凯亚公司为其缴纳五险一金并支付工资，其工作、考勤及管理等均由凯亚公司执行，我公司与其不存在劳动关系，我公司没有义务向其支付劳动报酬。经审理查明，山水文园投资公司系凯亚公司的股东之一，两单位登记的住所地相同。本案审理中，王思蔚主张于2015年8月10日入职山水文园投资公司，该公司安排其与凯亚公司签订劳动合同，2017年8月10日因个人原因辞职，入职时山水文园投资公司在《聘用通知书》中承诺转正后支付年度理论奖金，为年薪的50%，按季度考核并发放，凯亚公司于2016年初支付其2015年11月10日至12月31日奖金11208元（税后）、2017年初支付2016年度奖金173230.74元（税后），其入职时工资标准为28000元，自2017年5月调整为43400元，2017年参加了第一季度及第二季度的绩效考核，但不清楚考核结果，凯亚公司未支付其2017年1月至8月的年度奖金，现要求该公司支付，且因山水文园投资公司系凯亚公司股东，两公司注册地址及经营地址一致、高管高度重合，其所在部门是山水文园投资公司设立的，因此要求山水文园投资公司承担连带给付责任。王思蔚就其主张提交了《聘用通知书》（电子邮件形式）、《劳动合同书》、2017年7月工资条（电子邮件截屏）、工资卡交易明细、发布时间为2017年2月23日的《山水文园考核及绩效奖金激励方案》等证据予以证明。《聘用通知书》显示，甲方为山水文园投资公司，聘用期为5年，试用期6个月，职位为IT公司设计总监，工作报酬为固定薪酬：每月工资为税后2.8万元，每月扣除的个人所得税额，公司按照季度返还；激励机制：根据目前现行激励机制方案，年度理论奖金总额为年薪的50%，按照季度进行考核，按季度兑现奖金，转正后享受，具体发放比例按绩效考核结果确定，落款日期为2015年7月24日，《劳动合同书》甲方为凯亚公司，签订日期为2015年8月10日，合同期限为2015年8月10日至2020年8月9日，试用期至2016年2月9日，岗位为IT公司设计总监，月工资为“按双方约定的工资标准”。《山水文园考核及绩效奖金激励方案》写明，考核周期总裁级、副总裁及总经理（中心负责人）年度考核、年度发放奖金，其他享受绩效人员季度考核，年度统一核算并发放奖金（第四季度考核成绩即为年度考核成绩，并据此核算奖金），奖金基数为年限的50%，当年度绩效奖及与次年春节前统一发放，出勤日期截止于当年度最后一天（12月31日）前的离职员工，不发放当年度奖金。另王思蔚提交了北京市第三中级人民法院（2014）三中民终字第04665号民事判决书以证明山水文园投资公司与凯亚公司存在混合用工的情况。该判决显示，原告为肖X，被告为凯亚公司及山水文园投资公司，北京市第三中级人民法院认定与肖X签订劳动合同的系山水文园投资公司，为肖X发放工资、缴纳社会保险的系凯亚公司，两公司在同一处办公，且两公司在一审中认可其为关联企业，故一审法院认定凯亚公司和山水文园投资公司为混合用工，应共同承担相应责任，并无不当。2018年王思蔚向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯亚公司支付拖欠奖金。该仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。该裁决载明，凯亚公司称对王思蔚提交的《聘用通知书》及《员工激励方案（2016年）》的真实性及证明目的均不予认可，认可公告及考核绩效奖金方案的真实性，主张该证据亦显示其公司规定员工工作未满一年辞职，不享有当年奖金，且奖金发放以第四季度考核为准。王思蔚主张该规定系山水文园投资公司的单方规定。本院认为，王思蔚在收到并签署了山水文园投资公司发出的《聘用通知书》后入职凯亚公司，山水文园投资公司与凯亚公司存在关联关系，且对于该通知书的真实性山水文园投资公司未发表质证意见，因此本院对其真实性予以认定。凯亚公司未在《劳动合同书》中与王思蔚约定工资标准，导致现本院无法认定王思蔚的工资标准，应承担对此责任，因此本院对王思蔚关于入职前约定年度奖金按季度考核并发放的主张予以采信。2017年凯亚公司制订《山水文园考核及绩效奖金激励方案》，变更了年度奖金的考核及发放时间，并规定12月31日前离职的不享有当年奖金，系单方面变更劳动合同的重要条款，严重影响了王思蔚的权利，现王思蔚要求按照此前《聘用通知书》中的约定予以支付年度奖金，本院予以支持。因凯亚公司未举证证明2017年第一、二季度考核情况，应当按照王思蔚实际工资标准的50%发放，金额应为129081.6元。王思蔚要求支付逾期支付劳动报酬赔偿金156953.4元，未经过劳动争议仲裁，本案不予处理。王思蔚要求山水文园投资公司承担奖金的连带给付责任，因其未提供充分证据证明其同时为山水文园投资公司及凯亚公司提供劳动，两公司对其存在混同用工的情况，本院对其请求不予支持。山水文园投资公司及凯亚公司经本院合法传唤未出庭应诉，本院将依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告山水文园凯亚房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告王思蔚二〇一七年一月至八月十日的年度奖金129081.6元；二、驳回原告王思蔚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山水文园凯亚房地产开发有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十一月二十六日书记员  陈慧