四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初9441号 原告：朱云，男，1982年2月23日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：成都三顶环保科技有限公司，住所地：成都高新区肖家河中街******。 法定代表人：王丽娜，系董事长。 委托诉讼代理人：蒙春雷，四川永靖律师事务所律师，一般授权代理人。 原告朱云与被告成都三顶环保科技有限公司（以下简称三顶公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年9月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员程洁独任审理，公开开庭进行了审理。原告朱云、被告三顶公司的委托诉讼代理人蒙春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱云向本院提起以下诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年2月至2020年4月期间未足额发放的工资，计10400元。2、判决被告向原告支付2020年5月1日至2020年5月20日期间14个计薪天数未发放的工资，计8367元（月平均工资13000元×14/21.75）。3、判决被告向原告支付无故违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金78000元（月平均工资13000元×6）。4、判决被告向原告支付原告未休年假（2天）工资及未换休假（22个小时）的加班费，计2988元（按月平均工资13000元标准计算）。5、判决被告承担本案诉讼费。其事实与理由为：原告于2017年9月11日入职被告处工作，签订为期三年（即2017年9月11日-2020年9月10日）的劳动合同，工作职位是技术部副经理，约定工资为11300元/月，截至2020年5月20日已为被告工作时间为二年8个月期间工作表现一直很好，带领部门员工开展工作，一直遵守被告的工作纪律和任务安排，且获被告嘉奖，并与2019年7月调整工资为13000元/月。原告于2020年5月18日被被告行政部通知将被辞退，并开始于被告协商经济赔偿事宜，经双方多次协商后未达成一致。原告于2020年5月20日通过公司邮箱接到被告《辞退通知书》，辞退理由为：“2019年5月18日至2020年5月19日期间全年累计迟到超过1小时以上超过5次，按《员工手册》考勤规定，以全年累计旷工超过5天，严重违反公司规章制度”；但是，根据2019年3月25日被告微信群行政通知，自2019年3月25日起离家较远的同执行弹性工作时间，故此，本次《辞退通知书》理由不足，属于无故违法辞退。被告于2020年2月至2020年4月期间，未通知原告并争得原告同意此三个月仅向原告发放80%、70%、70%工资，未足额支付工资；在整个合同期内，被告为原告缴纳的公积金（被告缴纳比例为10%）基数5000元/月不符合《住房公积金管理条例》，按规定公积金缴费基数应为月平均工资缴纳，也属于未足额支付，故此要求被告向原告足额支付劳动报酬。由于被告无故违法辞退原告根据劳动合同法第八十七条，被告应向原告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 被告三顶公司辩称：对第1项诉讼请求，因疫情公司无法正常开工，没有任何的新项目，公司没有产生任何的新效益，因此和全体员工商量扣除了所有员工的绩效工资。这也是响应国家的号召尽量不裁员，符合四川省人力资源社会保障厅川人社函（2020）第46号通知，因此应当驳回原告的该项诉讼请求；对第2项诉讼请求，应是13个工作日，不是原告所说的14个工作日，被告同意扣除原告向公司借的2000元备用金、扣除社保和公积金个人承担部分770元并扣除个人所得税后进行支付；对第3项诉讼请求，是原告自己擅自离职没有办理工作交接，且主办的包三项目问题严重，导致被告官司不断给公司造成了重大的经济损失。被告对业主赔偿后将会向原告进行索赔，由于是原告给公司造成损失后怕公司追责擅自离职，公司没有无故解除劳动合同，因此不应当支付经济赔偿金；对第4项诉讼请求，由于今年公司1月下旬在武汉举办了年会，公司上下都很紧张一直推迟到3月底才开始开工，原告的年假早就冲抵完了，因此不应当支付未休年假工资；对22小时换休工资的问题，公司没有要求原告加班，因此不存在支付该费用的问题。 本院经审理查明以下事实： 2017年9月12日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为自2017年9月11日起至2020年9月10日止；被告安排原告在技术部门从事技术部副经理工作；原告工资为11300元/月，试用期工资为9040元/月，为税前收入；奖金、津贴根据公司内部规章制度执行。2019年7月24日，被告向原告发出员工薪资调整确认单，其上载明：原薪资10000元（税后），现薪资上调至13000元，生效时间2019年7月1日。 双方签订劳动合同后，被告未向原告提供过含工资构成的工资单，2019年7月开始被告开始通过钉钉软件向原告发出案涉工资单，工资单上分列了工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤增减、通讯补贴、交通补贴、项目津贴、其他增减。 根据2019年7月至2020年1月共计7个月的工资单，固定项目有工龄工资（从2019年9月开始由10元上涨到20元）、基本工资5200元、岗位工资3900元、通讯补贴200元，有4个月绩效工资是满额3900元、其余3个月有减额情况。而基本工资、岗位工资、满额绩效工资总和为13000元。 根据被告提供的工资单原告2020年2-5月的工资情况为（未扣除个人承担的五险一金及个税）：2月份工资10620元（其中绩效1300元），3月份工资9520元（其中绩效0元），4月份工资9171.82元（其中绩效0元）。原告对此不予认可，原告认为涨薪后的13000元系固定工资，2019年7月开始被告分列的工资构成，是被告为避税或其他考虑的单方分列行为，原告主张按13000元/月标准补发2020年2月-5月未足额发放的工资。被告主张工资构成中有绩效工资，因疫情公司无法正常开工，没有任何的新项目，公司没有产生任何的新效益，因此和全体员工商量扣除了所有员工的绩效工资，但公司对此协商扣工资主张并未举证。 被告的微信公众号在2020年3月9日发出公司复工通知。 2019年3月4日原告向被告申请备用金2000元，被告于同月7日转账给原告，庭审中原告亦认可向被告偿还该款。 庭审过程中，原告主张被告通过李雪于2020年5月20日下班时发出辞退通知，原告因此之后未再上班，被告对此不予认可，被告否认发出过该通知，并主张是原告自行主动离职。 另，原告曾就本案诉请向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月2日，该仲裁委出具《超期未审结案证明》，原告遂提起本案诉讼。 本院认为，根据原告的工资发放情况，其每月工资数额并不固定，原告的工资分项自2019年7月开始罗列，之后一直执行，且未见原告对此提出异议，同时被告平时有考勤考核，故被告主张存在绩效工资本院予以支持。双方在庭审过程中争议的是否固定工资问题，其实质是绩效工资是否应满额问题。 关于原告的工资标准问题，根据原告的2020年2月-4月工资单，被告并未足额发放绩效工资部分，被告以疫情抗辩，但未举证证明其降低绩效的决定经过民主程序通过或经过了原告同意，故被告应按满额3900元发放绩效工资。故2020年2月被告还要补发2600元，4月份被告还要补发3900元。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定，受新冠肺炎疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者超过了一个工资支付周期未提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中被告于2020年3月9日复工，3月1日至8日，被告处于停工状态，原告未提供劳动，被告应按成都市月最低工资标准1780元的70%发放生活费即每月1246元，故3月1日至8日被告应发生活费为286元（1246元÷21.75×5天）。3月9日之后被告应正常发放工资，其满月工资标准应为13420元（13000+工龄工资20+通讯补贴200+交通补贴200），故3月9日至31日期间的工资应为10489元（13420÷21.75×17天）。前述两项相加得出3月份应发工资10775元，而3月份工资被告已发（含代扣五险一金及个税）9520元，故被告还应补发1255元。 以上被告应补发的2020年2-4月工资为7755元，该款扣除原告借支的备用金2000元，被告只需向原告补发5755元。 对于5月份工资，原告5月份满月工资应为13220元（13000+固定工龄工资20+固定通讯补贴200），原告计薪天数应为13天，其工资应为7902元，该款应扣除被告代交的五险一金770元及个税26.20元，扣除后被告应支付工资金额为7105.80元。 对于原告主张的未休年休假工资，庭审过程中被告认可原告存在2019年未休年休假2天，被告因为疫情一直到2020年3月9日复工，期间原告未提供劳动，被告主张停工时间冲抵前述2天假期，本院予以支持。原告主张的未换休加班费，原告未举证证明其加班时长，其主张本院不予支持。 关于被告是否违法解除劳动合同、是否应支付经济赔偿金问题，原告主张李雪2020年5月20日16:55通过企业邮箱向其发出辞退通知书，并举证了打印下来的辞退通知书，被告对其真实性有异议，否认李雪发过也否认安排李雪发过该通知。被告并主张2020年5月20日当天原告自动离职，被告并未发出辞退通知。原告为证明其主张还举证了一些与李雪关于沟通补偿的微信聊天记录，在聊天记录中李雪当天16:56提示原告打开邮件看上述辞退通知（PDF格式）并称是公司决定，并把邮件截图发给了原告。关于李雪身份，被告认可公司有李雪这个人，但主张系财务并不负责人事及行政，并据此主张李雪的行为不能代表公司。承办人通过李雪微信关联的手机号通过支付宝转账实名验证方式验证了该手机号机主确为李雪，故原告与李雪的微信聊天记录本院予以采信。再结合被告在智联招聘发布的招聘通知联系人亦为李雪，故可以认定李雪负责被告的行政及人事事宜。本院认为，被告负责人事工作的李雪向原告发出辞退通知的行为，应认定是代表公司的职务行为，故该辞退通知应认定是被告发出。被告并未举证证明原告存在辞退通知上的迟到行为，故应认定被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。原告于2017年9月11日入职至2020年5月20日时已工作满2年8个月，故经济赔偿金数额为双倍的3个月工资。原告主张的经济赔偿金78000元，低于经核算的劳动合同解除前十二个月应发平均工资，故原告主张本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都三顶环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱云补发2020年2月至4月工资和生活费合计5755元； 二、被告成都三顶环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱云支付2020年5月1日至20日期间工资7105.80元； 三、被告成都三顶环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱云支付经济赔偿金78000元； 四、驳回原告朱云的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都三顶环保科技有限公司负担（该款原告朱云已预交）。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  程洁 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  冷雄