湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初11688号原告：陈长根，男，1963年5月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：曾利权，湖南睿淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵宗缘，湖南睿淼律师事务所律师。被告：湖南大家景观有限公司，住所地：湖南省长沙市开福区月湖社区万家丽北路**办公楼**204-206。法定代表人：刘墅。委托诉讼代理人：宋传毅，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬玲，湖南通程律师事务所律师。原告陈长根与被告湖南大家景观有限公司（以下简称大家景观公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告陈长根请求判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金45245元、一次性工伤医疗补助金38781.5元、一次性伤就业补助金38781.5元、停工留薪期工资19390.75元、护理费1500元、劳动能力鉴定费1000元及交通费2000元，共计146698.75元；2、由被告承担本案的诉讼费用。被告大家景观公司答辩要点：1、计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤就业补助金及停工留薪期工资应当以统筹地区2017年度职工平均工资65994元/年为基数；2、原告未经长沙市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，该项主张没有事实与法律依据；3、劳动能力鉴定费应当为200元，剩余800元票据为诊查费、检查费，没有证据佐证是鉴定费；4、原告受伤后就近治疗，未离开统筹地区，主张交通费没有事实与法律依据。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2018年9月9日在被告承建的黄兴大道整体体质改造建筑工程项目上做工，于2018年9月14日上午11时30分左右在涉案项目上受伤。被告未为原告购买工伤保险。2019年12月9日,长沙县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(编号:2019F70),认定原告之伤为工伤。2020年6月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（编号：202003888），认定原告的伤残等级为拾级。2、原告受伤后未在医院住院，被告未支付原告主张的工伤保险待遇。原告受伤后未继续去被告项目做工。原告认可其于2020年8月31日自愿与被告解除（终止）劳动关系。3、原告以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、劳动能力鉴定费、交通费合计146698.75元。长沙县劳动人事争议仲裁委员会做出长县劳人仲案字[2020]第568号仲裁裁决书，裁决：双方解除用工关系，被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤就业补助金、停工留薪期工资、交通费等工伤保险待遇共计82600元。原告因不服仲裁裁决向本院起诉，酿成本次纠纷。二、双方当事人有争议的事实1、计算各项工伤保险待遇的基数。原告认为应当以湖南省全省2019年在岗职工年平均工资77563元为标准，被告认为应当以统筹地区2017年度职工平均工资65994元为标准。本院认为，原告于2018年9月9日在涉案项目工地上做工，于2018年9月14日受伤，做工时间不足一个月，双方对工资没有明确约定，且被告亦未向原告发放过工资，故原告的各项工伤保险待遇宜按照其受伤上年度也即2017年度湖南省在岗职工平均工资即65994元/年计算，即5499.5元/月。2、原告应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤就业补助金是否应当扣减及扣减比例。原告认为不应当扣减，即使扣减也应当以受伤之日而非2020年8月31日作为起算点；被告认为应当扣减，原告解除劳动关系时已年满57周岁，故应当扣减60%。本院认为，《湖南省实施办法》第二十七条规定：“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年扣除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”，原告与被告终止劳动关系之时已年满57周岁，距离法定退休不足5年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤就业补助金应当扣减40%。故被告应当支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为19798.2元[5499.5元×6个月×（100%-40%）]。3、被告应当支付鉴定费1000元、交通费2000元及护理费1500元。原告认为应当支付，被告认为鉴定费只有200元，交通费、护理费不应当支付。本院认为，（1）原告提供了200元鉴定费票据，本院予以认可，原告还提供了两张长沙市第三医院2020年4月22日开具的诊查费票据共计800元，但原告未证明该两张票据与其工伤鉴定之间的关联性，故本院对原告主张的800元诊查费票据为鉴定费的意见不予采纳。（2）原告发生工伤后为治疗必然产生交通费，故本院酌情认定交通费200元。（3）原告未提交证据证明其在受伤后需要护理，应当承担举证不利的责任，本院对护理费的诉讼请求不予支持。判决的理由与结果本院认为，第一，原告认可其于2020年8月31日自愿与被告解除（终止）劳动关系，本院予以确认。第二，原告所受之伤为工伤，且被鉴定为拾级伤残，应当享受工伤保险待遇。被告未为其购买工伤保险，故被告应当支付原告工伤保险待遇。第三，原告与被告终止劳动关系之时已年满57周岁，距离法定退休不足5年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤就业补助金应当扣减40%。故被告应当支付原告一次性伤残补助金38496.5元（5499.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19798.2元、一次性伤残就业补助金19798.2元。双方均认可原告的停工留薪期为3个月，故被告应当支付原告停工留薪期工资16498.5元（5499.5元/月×3个月）。第四，关于鉴定费。原告提交的相关票据能够证明其为进行工伤鉴定产生鉴定费200元，本院在200元的范围内予以支持。关于交通费。原告为治疗工伤必然产生交通费，本院酌情认定交通费为200元。关于护理费。原告未提交相关证据予以证明，故本院对原告的该项主张不予支持。故原告应享受的工伤待遇共计94991.4元，该款项由被告承担。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南大家景观有限公司在本判决生效后十日内支付原告陈长根一次性伤残补助金38496.5元、一次性工伤医疗补助金19798.2元、一次性伤残就业补助金19798.2元、停工留薪期工资16498.5元、鉴定费200元、交通费200元，共计款项94991.4元；二、驳回原告陈长根其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南大家景观有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年十一月十一日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附本案所引用的条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。—次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年扣除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。