安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初6499、6501号 原告：安徽华联肥业有限公司,住所地安徽省宿州市宿固北路。 法定代表人：沈维建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王琛，安徽大泽律师事务所律师。 被告：李朝平，曾用名李双侠，女，1967年10月1日出生，汉族，安徽省宿州市人，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：王景懿，安徽君光律师事务所律师。 原告安徽华联肥业有限公司（以下简称华联肥业公司）与被告李朝平劳动争议一案，原告华联肥业公司不服宿州市埇桥区人民法院（2018）皖1302民初9767号、（2019）皖1302民初358号民事判决书，向宿州市中级人民法院提起上诉，宿州市中级人民法院于2020年4月26日作出（2020）皖1302民终683、688号民事裁定书，裁定撤销（2018）皖1302民初9767号、（2019）皖1302民初358号民事判决，发回本院重新审理。本院于2020年7月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华联肥业公司的委托诉讼代理人王琛、被告李朝平及其委托诉讼代理人王景懿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 华联肥业公司在两案中向本院提出以下诉讼请求：1、依法确认原、被告之间系劳务关系；2、依法判决被告不应享受解除劳动合同补偿金；3、依法判决被告不应享受2015年以后的提成工资；4、依法驳回被告要求支付基本生活费的请求；5、依法驳回被告要求补缴医疗保险的请求；6、依法驳回被告要求未休年休假工资的请求；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系2006年设立的肥料生产企业，2009年企业筹建完毕投入生产。2009年2月15日原告聘用被告在本单位从事肥料销售业务，双方签订聘用合同（销售协议），双方的权利义务均按照销售协议的约定履行，聘用期限为1年。此后，2010年9月1日、2011年9月4日及2015年4月16日，双方签署了四份销售协议，原告均按销售协议的约定履行义务。2015年4月16日以后，因被告不能按协议履行义务，同时有部分货款不上交和无法收回等情况，原告便没有继续与其签订聘用协议。2017年8月中旬，被告因病住院后便不来公司。原告多次通知被告交账，被告均拒不理睬，并于2018年8月15日向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主动要求解除劳动合同。综上，原告认为原、被告之间是因聘用合同产生的权利义务关系，双方是劳务关系，被告要求原告按劳动关系承担相关法律责任无事实依据。被告要求原告支付提成工资，一方面被告未能完成业务人员完成的义务，不应享受。另一方面，因该提成是销售义务产生的权利义务关系，不属于劳动争议范围。被告于2017年10月1日，年满50周岁，已办理退休手续，要求为其缴纳退休后的医疗保险于法无据。被告系业务人员，不受原告纪律约束，来去自由，不应享受年休假工资。为维护原告的合法权益，特具状贵院，请依法判如所请。 李朝平辩称，1、法院依法核实原告诉请是否超出审理期限；2、被告李朝平在原告处工作有相应的证据进行印证，原仲裁请求已经支持，原告没有履行相关义务，理应支持其生活费、医疗保险及未休年休假工资的请求；3、提成工资，原告曾提交2015年核算单据，虽然数额、提成偏低，但证实双方有约定提成工资的事实，被告作为销售总监，有监管费用提成，每吨为10元，4、双方之间约定的提成金额通过被告提交的客户单据证实被告的销售量远远大于原告所说的销售量。综上，法院应依法支持按照劳动仲裁裁决的事项进行判决。 本院经审理认定事实如下，2006年6月2日，原告华联肥业公司成立，该公司主要经营复混肥、冲施肥、过磷酸钙、有机无机肥、钾肥、化肥的生产销售。2006年6月被告李朝平（又名李双侠）入职原告公司担任销售业务经理，从事自产品牌化肥、代理产品化肥销售业务工作。2009年2月15日、2010年9月1日、2011年9月4日及2015年4月16日原、被告分别签订《销售协议》，该协议就双方上下班制度、出勤率、工资待遇、销售提成、资金回笼及出差补贴等其他相关事宜进行了约定。自2017年1月，原、被告之间未再签署相关协议，被告李朝平在原告处工作至2017年8月，每月基本工资为1500元，原告按时发放至2017年8月。2017年8月，因李朝平突发疾病住院治疗未再去原告处工作。原告遂停发被告工资、停止缴纳各项社会保险费，未向被告出具解除劳动合同证明。2018年8月13日，被告李朝平向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁要求，1、依法解除双方劳动合同，依法裁令原告因违法解除劳动合同向被告支付双倍经济补偿金396000元；2、裁令原告为被告补缴自2006年以来的基本养老保险缴本医疗保险、失业保险等各项社会保险费用；3、裁令原告支付被告从2017年8月19日起至今的基本生活费18000元，外发2015年至2017年业务提成工资540000元，合计558000元；4、裁令原告支付被告2006年至2017年未休年休假工资41724元；5、裁令原告为被告出具解除劳动合同证明书，并协助被告办理失业保险申领手续。2018年10月22日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）宿劳人仲裁字184号仲裁裁决书，裁决1、双方劳动关系自2018年8月13日解除，原告在本裁决书生效之日起，向被告出具《解除(终止)劳动合同证明书》，十五个工作日内为被告办理档案和社会保险转移手续、失业保险申领手续；2、原告在裁决书生效之日起十个工作日内，支付被告经济补偿金55875元；3、原告在裁决书生效之日起十个工作日内，支付被告基本生活费10630.75元；4、原告于本裁决书生效之日起十五个工作日内为被告补缴工作期间的医疗保险费，补缴期间为:2017年9月至2018年8月13日，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担；5、原告在裁决书生效之日起十个工作日内，支付被告业务提成工资540000元；6、原告在裁决书生效之日起十个工作日内，支付被告未休年休假工资10686.9元；7、驳回被告其它仲裁请求。原告不服上述裁决，于2018年11月29日诉至安徽省宿州市中级人民法院请求依法撤销宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）宿劳人仲裁字184号裁决第三、四、六项，2018年12月26日，安徽省宿州市中级人民法院以（2018）皖13民特15号民事裁定书依法裁定驳回原告华联肥业公司的申请。 另查明，原告华联肥业公司为被告缴纳社会保险至2017年8月，李朝平在工作期间使用李双侠的姓名。李朝平的姐姐在工作期间使用李朝平的姓名。李朝平2015年业务工资为116840元，2016年7月9日，李双侠向公司出具借款3000元的借条一份，2016年8月6日李双侠向公司出具借款15000元的借条一份，2016年8月27日李双侠向公司预支2015年工资80000元，被告通过借支等方式向原告借支2015年业务工资98000元，原告尚欠被告李朝平2015年业务工资18840元；李朝平2016年业务工资52999.2元，在2017年被告李朝平生病期间，原告通过沈维建银行账户向李朝平的丈夫张军银行账户内转账50000元，并备注李双侠2016年业务工资，原告尚欠被告李朝平2016年业务工资2999.2元；2017年李朝平业务为20516.7元被告未予给付，以上被告共拖欠原告业务提成工资42355.9元。 以上查明事实有当事人的陈述、销售协议、社保证明、个人应缴实缴明细单、宿州市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书、（2018）皖13民特15号民事裁定书，原告提交的统计清单及部分会计账本复印件等证据为据，本院予以确认。 本院认为，一、关于原、被告之间是否存在事实劳动关系。原告具备用工主体资格，被告受雇佣于原告从事原告的业务工作，接受原告的工作安排、管理，原告按月向被告支付工资并购买社保，据此双方存在管理与被管理的关系，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，原、被告之间事实劳动关系成立。被告自2006年在原告处工作至2017年10月1日，被告年满五十岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同关系终止。 二、关于原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金55875元。2017年8月13日，在双方劳动关系存续期间被告因病接受治疗后，原告停发被告工资、停缴社保，该行为系原告单方解除劳动合同的意思表示，但因原告的单方解除行为未履行法定程序，且未取得被告的认可，应为无效的。因此当被告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。女职工法定退休年龄为50周岁，2017年10月1日，被告达到50周岁时，双方劳动合同依法终止。因此本院确认双方劳动关系至2017年9月30日终止。但原告在2017年10月1日前拖欠被告工资及社保费用的行为违法，应向被告支付经济补偿，故宿州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告向被告支付经济补偿的仲裁裁决符合法律规定，依法应予支持。但是宿州市劳动人事争议仲裁委员会关于被告的月平均工资的计算有误，本院根据原告提供的被告的销售工资和每月的基本工资，计算得被告前12个月的月平均工资为4682元，被告自2006年6月至2017年9月30日在原告处工作，经济补偿金应按11.5个月平均工资计算为53843元。 三、关于原告应否支付被告2015、2016、2017年的提成工资540000元，本院认为，在重审期间，原告提交了被告2015、2016、2017年三年的销售清单，并提交了李朝平（李双侠）于2016年7月9日借款3000元的借条、2016年8月6日借款15000元的借条、2016年8月27日向公司预支2015年工资80000元，2017年被告李朝平生病期间，原告通过沈维建银行账户向李朝平的丈夫张军银行账户内转账50000元，并备注李双侠2016年业务工资，以上借支、预支的款项应从业务工资中予以扣除。以上被告共拖欠原告业务工资42355.9元。虽然李朝平对原告提交的会计账簿不予认可，且不同意质证，但本院认为上述证据的证据效力显然高于李朝平自己出具的销售清单的记录，故本院对上述证据予以采信。 四、关于基本生活费，原告于2017年8月单方以停发工资、停缴社保的方式解除与被告的劳动关系，未有向被告出具解除劳动关系证明，未取得的被告的确认，应为无效的，双方劳动关系继续存在至2017年9月30日终止。依据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，原告应按1250元/月*70%支付被告工资至2017年10月1日被告年满50岁，即875元。故宿州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决原告支付被告基本生活费10630.75元，依法予以调整为875元。 五、关于未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满一年不满十年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”。本院认为仲裁委认定被告自2016年、2017年及2018年1月1曰至8月13曰，应享受年休假为26天，按照被告月平均工资为4470元，计算未休年休假工资为10686.9元，于法有据，且被告对此无异议，对此本院予以确认。 六、关于补缴医疗保险，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受案范围。据此，原告请求依法驳回被告要求补缴医疗保险的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司与被告（并案被告）李朝平的劳动关系自2017年9月30日解除； 二、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（并案被告）李朝平支付经济补偿金53843元； 三、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（并案被告）李朝平（支付2015年至2017年期间业务工资42355.9元； 四、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效后十五日内向被告（并案被告）李朝平支付停工期间基本生活费875元； 五、原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司于本判决生效后十五日内向被告（并案被告）李朝平支付未休年休假工资10686.9元； 六、驳回原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的上述期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，由原告（并案原告）安徽华联肥业有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交4份副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  陈 玉 人民陪审员  张端强 人民陪审员  陈淑芳 二〇二〇年十一月十日 书 记 员  沈 伟