北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初730号原告（被告）：郭云楠，女，1989年9月25日出生，住山西省介休市。委托诉讼代理人：邓小菊，北京瀚世中阅律师事务所律师。被告（原告）：北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司，住所地北京市石景山区石景山路**北京台湾街****楼**。法定代表人：孙景凡，经理。委托诉讼代理人：刘渠银，男，1970年5月8日出生，，北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司员工，住北京市石景山区。原告（被告）郭云楠诉被告（原告）北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司（以下简称金帆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭云楠之委托诉讼代理人邓小菊，被告（原告）金帆公司之委托诉讼代理人刘渠银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郭云楠向本院提出诉讼请求：1.请求确认郭云楠与金帆公司于2017年2月26日至2019年8月21日期间存在劳动关系；2.判令金帆公司向郭云楠支付2019年8月21日解除劳动关系的经济补偿金15000元；3.判令金帆公司支付2018年3月26日至2019年8月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50000元；4.判令金帆公司支付2017年2月26日至2019年4月30日期间，225天休息日加班工资124137元，25天法定节假日加班工资20689.5元，2262小时延时加班工资116990元；5.判令金帆公司支付2017年2月26日至2019年8月21日期间拖欠的工资116600元；6.判令金帆公司支付2017年2月26日至2019年8月21日未休年假工资8827.52元；7.退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸300元，意外保险费162元；8.本案诉讼费由金帆公司承担。事实与理由：郭云楠于2017年2月26日入职金帆公司，担任出纳，约定月工资6000元。郭云楠入职后，金帆公司一直安排郭云楠在休息日、法定节假日加班工作，每天延时4小时以上工作，金帆公司未向郭云楠支付加班费，每月只支付部分工资，并克扣卫生纸，意外保险费，工服和钥匙押金。郭云楠于2019年8月21日向金帆公司索要每月未支付的剩余工资，金帆公司以郭云楠不服从安排，违反发放工资为由，解除了双方劳动关系，之后仅支付了郭云楠工资4800元，其他费用均未发放。郭云楠申请仲裁后，仲裁委支持了2017年2月26日至2019年8月21日期间存在劳动关系，部分的拖欠工资，未休年假工资、解除劳动合同关系经济补偿金，其他均被驳回。郭云楠对驳回的部分不服，故向贵院提起诉讼，请求支持诉请。被告（原告）金帆公司答辩称：不同意郭云楠的诉讼请求。其所述的入职时间是2017年2月26日是有误的，郭云楠的入职时间是2017年3月28日，当时郭云楠并没有提出离职，只是说是请假，郭云楠提出请假的时间是2019年3月25日或26日，请假后就再没有回来工作。而且解除劳动合同是郭云楠自己提出的，不是金帆公司要求郭云楠离职的，在三月份工资还没有发放时郭云楠就走了，且郭云楠是有劳动合同的。对于加班的事情，郭云楠是没有加班的，即使有加班也在工资中发放了加班费，就算有加班也是偶尔加班，并不是经常加班。金帆公司也没有拖欠过郭云楠工资。对要求我金帆公司支付未休年假工资，也不认可。钥匙押金也是不存在的，郭云楠都不在宿舍居住，金帆公司没有钥匙押金。被告（原告）金帆公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令金帆公司不支付郭云楠2017年2月26日至2019年8月21日拖欠的工资114247.18元；2.判令金帆公司不支付郭云楠2018年2月26日至2019年8月21日未休年假补偿4413.79元；3.判令金帆公司不支付郭云楠解除劳动关系经济补偿金15000元；4.本案诉讼费由郭云楠承担。事实与理由：郭云楠入职金帆公司并签订书面劳动合同，担任出纳岗位。月工资2300元，郭云楠因个人原因提出离职申请，后金帆公司与其办理了工资结算手续，郭云楠也出具了工资已全部结清，无任何纠纷等的书面证明。至此，双方本无纠纷，但因受人鼓动，郭云楠将金帆公司诉至北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会。金帆公司代理人仅仅迟到十分钟，石景山区劳动人事争议仲裁委员会就缺席进行了裁决并作出京石劳人仲字［2019］第3227号裁决书。故金帆公司不服，特向贵院提起诉讼。原告（被告）郭云楠答辩称：不同意金帆公司的诉讼请求。郭云楠入职金帆公司后，月基本工资是6000元，但是在金帆公司总经理孙景凡的要求下，每天工作12小时，休息日和法定节假日也不能休息，金帆公司的员工很多，工资和考勤都需要出纳整理，郭云楠没有在法定节假日，休息日休息的情况。而且每天工作量特别大，有时忙完都在凌晨了，郭云楠是工作到2019年4月底，但是因为金帆公司拖欠郭云楠的工资，郭云楠提出让金帆公司结算工资，但金帆公司说大家都是这样的工资结算方式，就要求郭云楠待岗，郭云楠的社保也就交纳到了2019年4月，此后就没有再交纳社保。直至2019年8月，金帆公司才通知郭云楠去办理离职手续，并提出让郭云楠书写离职申请和证明，说大家都是这样的，郭云楠也不知道自己能拿到多少工资就写了，但最后金帆公司和郭云楠结算的时候，拿到手的工资是4800元，金帆公司没有向郭云楠足额支付每月工资，郭云楠是在金帆公司要求下写的离职申请，并不是郭云楠主动提出的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郭云楠与金帆公司签订《劳动合同》，约定郭云楠担任出纳岗位；执行标准工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息两天，休假制度按照国家规定执行；金帆公司每月30日前以货币的形式支付郭云楠工资，月工资为按照基本工资、岗位工资、绩效工资等2300元执行。试用期期间工资为1980元。郭云楠主张其于2017年2月26日入职，金帆公司只让其签订了一份为了应付检查的劳动合同，当时双方约定月基本工资为6000元，工作时间为早9:30至晚6:30，但郭云楠实际上每天工作12小时，每月工资通过刘渠银银行账户及孙景凡支付宝发放工资。金帆公司认可郭云楠存在加班的情形，但不是经常加班，且加班费已包含在工资中全部发放。郭云楠提交的尾号为0090的借记卡账户历史明细清单显示，自2017年6月11日至2019年3月26日，刘渠银及孙景凡通过个人账户共向郭云楠发放工资81900.72元。郭云楠自认，2019年8月21日，金帆公司以现金形式向其发放4800元。郭云楠主张其入职后未休过年假，金帆公司对此予以认可，但认为郭云楠经常请假，每次一请就是10多天至20天，请假天数早已超过年假的天数，尤其是2019年3月开始，想来就来，不想来就不来。2019年8月21日，郭云楠提交《离职申请书》，内容为本人郭云楠由于个人原因，无法继续为聚鲜楼公司服务，将于2019年8月21日离职，望公司领导予以批准。同日，郭云楠书写《证明》一份，内容为本人郭云楠工资已全部结清，无任何纠纷，以后所发生任何事情由本人承担，与公司无关。郭云楠主张该《证明》并非其真实意思表示，金帆公司要求所有离职员工按其要求书写证明，写了才发放工资，但其未能提交证据证明其主张。后郭云楠对金帆公司向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认郭云楠与金帆公司于2017年2月26日至2019年8月21日期间存在劳动关系；2.支付2019年8月21日解除劳动关系的经济补偿金15000元；3.支付2017年3月26日至2019年8月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50000元；4.支付2017年2月26日至2019年8月21日期间，260天休息日加班工资43853元，27天法定节假日加班工资3450元，2610小时延时加班工资41256元；5.支付2017年2月26日至2019年8月21日期间拖欠的工资116600元；6.判令金帆公司支付2017年2月26日至2019年8月21日未休年假工资6210元；7.退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸300元，意外保险费162元。2019年11月8日，仲裁委作出裁决：1.确认双方2017年2月26日至2019年8月21日存在劳动关系；2.金帆公司支付郭云楠2017年2月26日至2019年8月21日拖欠工资114247.18元；3.金帆公司支付郭云楠2018年2月26日至2019年8月21日未休年假补偿4413.79元；4.金帆公司支付郭云楠解除劳动关系经济补偿金15000元；5.驳回郭云楠其他仲裁请求。郭云楠与金帆公司均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告郭云楠提交的仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单、参保人员交费证明，金帆公司提交的《劳动合同》、《离职申请书》、《证明》及各方当事人陈述意见在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现郭云楠主张双方于2017年2月26日至2019年8月21日存在劳动关系，金帆公司虽主张郭云楠入职时间为2017年3月28日，但其未就确认劳动关系存续期间的劳动仲裁裁决项提起诉讼，应视为其同意该仲裁裁决项，故本院确认郭云楠与金帆公司在2017年2月26日至2019年8月21日期间存在劳动关系。对于郭云楠提出的解除劳动关系的经济补偿金15000元，根据郭云楠提交的《离职申请书》，该申请书载明的郭云楠的离职原因系由于个人原因，申请离职。郭云楠庭审中主张金帆公司在2019年4月就开始让郭云楠待岗，但对此其未提供证据予以证明。故本院认为郭云楠要求金帆公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。对于郭云楠主张的未签订劳动合同的双倍工资差额50000元的诉讼请求，经查，郭云楠已经和金帆公司签订了《劳动合同》，故本院对其该诉讼请求不予支持。对于郭云楠主张的2017年2月26日至2019年4月30日期间，225天休息日加班工资124137元，25天法定节假日加班工资20689.5元，2262小时延时加班工资116990元，2017年2月26日至2019年8月21日期间拖欠的工资116600元及未休年假补偿金，本院认为，郭云楠离职当天已与金帆公司对工资进行了结算，郭云楠亦出具了《证明》，证明工资已全部结清，双方无任何纠纷。郭云楠虽主张该《证明》系按照金帆公司要求书写，但其作为具有完全民事行为能力的自然人，应知晓所签内容的含义，并就其出具《证明》的行为承担相应的法律责任，故本院对郭云楠上述诉讼请求均不予支持。关于郭云楠要求金帆公司退还工服押金200元，钥匙押金50元，克扣的卫生纸300元，意外保险费162元的诉讼请求，郭云楠提交的《员工劳动保护离职未退款登记表》，仅有崔玉荣的签字，而崔玉荣与金帆公司亦存在劳动争议纠纷，故本院对该份证据不予采信。郭云楠亦未提交有效证据证明其交纳了意外保险费162元，故对郭云楠的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》之六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：一、确认郭云楠与北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于2017年2月26日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向郭云楠支付2019年8月21日解除劳动关系的经济补偿金15000元；三、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向郭云楠支付2017年2月26日至2019年8月21日拖欠工资114247.18元；四、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向郭云楠支付2018年2月26日至2019年8月21日期间未休年假补偿4413.79元；五、驳回郭云楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由郭云楠负担（已交纳）。案件受理费10元，由北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员  宋 颖二〇二〇年十一月十六日法官助理  张乃伦书 记 员  王晓蒙