北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初64035号原告：北京念念分享科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外郎家园****楼**648。法定代表人：祁萌，董事长。委托诉讼代理人：史湘岚，北京桓标律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕硕，北京桓标律师事务所实习律师。被告：刘剑，男，1978年11月19日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告北京念念分享科技发展有限公司（以下简称原告）与被告刘剑（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人史湘岚、吕硕，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付2019年9月1日至2019年12月31日期间工资153064元；2.无需支付解除劳动合同经济补偿金63553.5元。事实和理由：被告于2018年6月29日入职原告，担任首席增长官，双方约定工资为15000元/月，2019年2月1日调整为40000元/月。被告入职之初，工作勤勉，但至2019年中时，业绩停滞，甚至下滑。原告起初认为此情况属经营过程中的正常业绩震动，未予重视，但2019年下半年，业绩断崖式下坠。后原告于2019年11月收到公司员工匿名举报信，举报信载明：“……这里我们检举揭发公司销售总裁刘剑，平时工作中没有起到任职水准要求，开会只讲空话，实际没有行动。在日常工作中利用职务权利，给一些没有发货规模的商户批准了特殊的优惠低价，变相的使公司受到了收入损失。7月中旬更是有半个月左右没有在公司出现。从未过问过公司工作……”收到该举报信后，公司高度重视，遂开始核实举报信内容。经查证，举报信内容属实。被告的确存在举报信中的行为，公司业绩断崖式下滑与被告密不可分。另，被告2019年7月确有部分时间不在国内，其逗留于法国、土耳其等地。仲裁庭审中，被告自认确实在外游玩，且未有任何证据证明其请假在先，原告批准在后。被告的上述行为确系旷工，已严重违反了原告的管理制度。原告解除双方劳动合同合法有据，无需支付经济补偿金。第二、劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。但被告于2019年11月25日之后，未再提供劳动，原告认可应支付工资至2019年11月25日。第三、被告入职之初工资为15000元/月，2019年2月1日，被告工资调整为40000元/月。此事实可以通过仲裁程序中被告自行提供的证据证明。原告每月以银行转账的形式向被告支付工资，被告自行提供的银行流水完全可以看出被告每月工资金额及前后变动情况。综上，为维护原告合法权益，诉至法院。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告拖欠工资，故应当支付。关于经济补偿金，因为原告的问题，法定代表人和财务都消失了，导致我不得不离开公司，故应支付经济补偿金。对于原告所述我旷工，我不认可，我请假了。对于原告所述业绩下滑，我不认可，原告业绩很好，已经拿到了融资。关于工资标准，我入职时工资标准为40000元/月，其中25000元以报销名义发放，后来工资正规化之后，原告直接以工资的名义支付我40000元/月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原、被告双方于2018年6月29日签订期限自2018年6月29日至2021年6月28日的劳动合同。被告主张自入职之日起，其工资标准即为40000元/月。原告不认可，主张被告入职时工资标准为15000元/月，自2019年2月1日起，被告工资调整至40000元/月。被告提交《招商银行账户历史交易明细表》，显示自2019年3月开始（实际支付的是2019年2月工资），原告每月支付被告工资在31000元-35000元不等，此前，原告每月以工资名义支付被告的工资数额为13000元左右，并以“报销”、“薪酬绩效奖金”名义支付被告多笔款项，被告称所有款项均为工资，此外原告还通过其他账户向其支付过2019年2月之前的工资。原告认可《招商银行账户历史交易明细表》的真实性，但主张仅客户摘要显示为“工资”的属于被告的工资。被告主张其自2019年11月22日，开始联系不上原告法定代表人祁X及原告财务。被告主张2019年11月26日，因原告拖欠租金，其无法进入办公场所，此后开始在家办公，正常工作至2019年12月31日。原告不认可，主张被告正常工作至2019年11月25日，因被告2019年7月11日至2019年7月25日期间旷工，其公司于当日提出解除双方劳动关系，并于2020年1月15日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。原告提交该通知书，上载：“……因严重违反公司制度，影响公司正常运营的原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律/规章及本公司员工手册规定，现正式通知你，自2019年11月25日解除与你之间的劳动合同。”被告认可收到该通知书，但不认可2019年11月25日原告曾向其提出解除双方劳动关系。就解除劳动关系的理由，原告提交：1.举报信，载：“……这里我们检举揭发公司销售总裁刘剑，平时工作中没有起到任职水准要求，开会只会讲空话……7月中旬更是有半个月左右没有在公司出现……”，署名为“您的员工”，落款日期为2019年11月；2.公证书，显示被告2019年7月12日登录“大马鹿”的地点为法国，2019年7月25日登录“大马鹿”的地点为土耳其；3.2019年12月15日股东会决议，载：“经公司股东会讨论，全体股东一致同意，就以下事宜达成股东会决议：1.同意刘剑辞任公司董事……”，其后附股东签字页；4.员工手册，第14页载如属于“严重违纪”情形，公司可以解除劳动合同等，第16页载“连续旷工2天，或者一年内累计旷工3天的”属于严重违纪行为。被告对举报信、股东会决议的真实性不认可，主张原告并未就此召开股东会，原告有多份无任何内容的股东签字页，被告主张未见过《员工手册》。另，原告认可其2019年7月11日-2019年7月25日期间在国外，但主张其系正常休假，被告提交群名为“小黑屋”的微信聊天记录，被告主张该群为原告高管群，载：“（被告）：我7.11-7.25休假，和大家提前说一下，工作提前安排。（潇X）：果然都是有娃的人，不过我刚好和你错开，我是7.26-8.2请假，大家有工作安排提前说哈。（宋XX）：这期间会不会尽调。（祁X）：有可能。”原告认可该微信聊天记录的真实性，但主张被告的请假不是正常的请假流程，不符合《员工手册》的规定。原告未支付被告2019年5月1日至2019年5月31日及2019年9月1日之后的工资。原告为被告缴纳社会保险费及公积金至2019年12月，其中社会保险费个人承担部分为1734元，公积金个人承担部分为850元。2020年1月6日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，称因原告未发放工资，其于2019年12月31日以未发放工资等原因被迫解除双方劳动关系。2020年6月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第11686号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年5月1日至2019年5月31日期间工资31593元；二、原告支付被告2019年9月1日至2019年12月31日期间工资153064元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金63553.5元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告主张被告正常出勤至2019年11月25日，其公司于当日提出解除双方劳动关系，但未就被告的出勤情况及其公司当日提出解除劳动关系的事实提交证据，故本院对原告的主张不予采信，并采信被告关于其正常出勤至2019年12月31日的主张。用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，原告认可未支付被告2019年9月1日之后的工资，故应当支付，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。原告虽主张被告2019年7月11日至2019年7月25日期间旷工，但被告提交的微信聊天记录显示其就该期间休假已经进行过告知，且原告法定代表人明知而未提出反对意见，故本院对原告主张的解除理由不予采信。另外，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》发生在被告提起仲裁之后，故本院以被告主张的解除事由作为认定双方劳动关系的解除原因，被告要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。原告对裁决书第一项未起诉，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京念念分享科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘剑2019年5月1日至2019年5月31日期间工资31593元；二、原告北京念念分享科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘剑2019年9月1日至2019年12月31日期间工资153064元；三、原告北京念念分享科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘剑解除劳动关系经济补偿金63553.5元；四、驳回原告北京念念分享科技发展有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京念念分享科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十一月十九日法官助理  谢青云