辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初11136号原告：王雪晴，女，满族，1993年4月3日出生，住沈阳市沈河区，现住沈阳市大**。委托诉讼代理人：党占前，男，1989年7月21日出生，系王雪晴配偶。被告：沈阳雪桐商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区市府大路****。法定代表人：刘先，该公司经理。委托诉讼代理人：赵飞，辽宁六合律师事务所律师。原告王雪晴与被告沈阳雪桐商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王雪晴及其委托诉讼代理人党占前、被告沈阳雪桐商贸有限公司法定代表人刘先及其委托诉讼代理人赵飞均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告王雪晴向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月至10月共计出勤200天的超时加班费及双休日加班费共计11,770元；2、被告支付原告2019年10月份工资4,000元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计8,000元。事实与理由：我于2019年2月10日在被告旗下贵族天使亲子摄影影楼处工作，工作岗位为门市主管，负责门市选片业绩以及人员培训及店内流程规划管理工作，月工资底薪为4000月，加个人3%业绩加团队1%业绩提成，每月15日发放上个月底薪的一半，25日发放上个月剩余一半工资及提成，工资支付方式为现金。2019年10月沈阳雪桐商贸有限公司旗下贵族天使亲子摄影无法经营，同年11月19日公司高管与我谈话，将我调岗、降薪，强迫我离职，本人不同意，此高管让我回家等回复，之后一直在等公司与我联系，2019年12月16日，被告以我无故旷工三天予以除名为由将我辞退，违法解除劳动合同。2019年4月末公司采用钉钉打卡，直至违法解除劳动合同，被告一直未支付本人加班费。被告沈阳雪桐商贸有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告上班时间8：45，下班17：45，工作时间8小时，中间有午休1小时，所以原告没有超时加班。原告也不存在双休日加班；二、原告2019年10月份的工资应发3,113元，包括底薪3,000元，奖励113元，扣除10月份个人缴纳社保308元和11月份个人缴纳社保308元，11月份企业缴纳社保947元，原告应实发是1,150元，所以原告主张10月份工资4,000元没有依据；三、答辩人以旷工为由解除与原告的劳动关系合理合法，原告陈述强迫离职，回家等回复不属实，原告是在为自己的旷工行为找借口，事实是原告于2019年10月28日擅自离开单位后，答辩人于2019年11月12日、11月14日、11月27日、12月9日多次通知原告上班，原告以身体不好，孩子开家长会、起痘痘等各种理由不上班。至2019年12月16日解除合同时，已连续旷工长达44天，严重违反规章制度，致使答辩人遭受重大经济损失，答辩人解除与原告的劳动合同关系符合法律规定。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年2月10日应聘到被告公司，由被告安排到旗下门店贵族天使从事前台店长工作，双方约定每月薪资待遇为底薪4,000元+个人业绩团队业绩。2019年7月1日，双方签订无固定期限的劳动合同，职务为店长，执行标准工时工作制，工资标准为3,000元/月，以现金形式发放，被告为原告缴纳社会保险至2019年11月。《贵族天使扣罚条例》约定，员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资，连续旷工3天或一年内累计旷工达10天者，公司将予以除名。原告在该条例空白处签字。根据原告提供的打卡记录记载，原告每周上班6天，周休1天。根据被告提供的原告工资明细记载，原告基本工资为3,000元，2019年7月实发工资5,228元，8月实发工资5,638元，9月实发工资4,620元，10月实发工资1,550元。2019年10月28日，原告因身体不适通过微信的向被告公司法定代表人刘先请假三天。被告旗下贵族天使门店于2019年10月末撤店。2019年11月12日，刘先告知原告去佳兆业上班。2019年11月14日，刘先要求原告第二天上班，原告仍以身体不适为由继续休息。2019年11月27日，刘先通过微信向原告发送上班通知书，通知原告于1个工作日内上班，否则公司有权解除劳动关系，并告知原贵族天使亲子摄影已经无法经营，经营地址与原，经营地址与原告职位均发生变更调岗调薪。2019年12月9日，刘先再次通过微信向原告发送通知书，再次通知其1个工作日内到佳兆业3楼上班，否则按照公司规定处理。2019年12月16日，被告向原告发出通知，以其无故旷工为由决定自2019年12月14日与原告解除劳动合同关系。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字[2020]018号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年10月工资3,619.71元。原告不服该仲裁结果，起诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益收到法律保护。原告自2019年2月10日起由被告安排到其旗下贵族天使亲子摄影门店从事门店主管工作，双方之间自2019年2月10日起形成事实上的劳动关系。2019年7月1日，双方签订劳动合同，重新约定工资标准为每月3,000元，故原被告均应按照合同约定履行各自义务。关于原告主张支付2019年10月工资的问题。根据被告提交的扣款表显示，被告在原告10月工资中扣除单位应承担的保险费用947元，扣除投诉、工作未交接损失800元，扣除迟到未打卡罚款86元，但用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不应从劳动者工资中扣除单位应承担的部分，且被告并未充分举证证明原告存在投诉、未交接工作的情况给其造成重大损失的事实，亦未说明扣除原告迟到未打卡的具体日期和罚款标准，故被告不应扣除原告上述情形的费用，被告扣除原告两个月社保后应向原告支付10月份工资3,384元。因被告沈阳雪桐商贸有限公司未向法院提起诉讼，表明其对仲裁裁决书中裁决内容的认可，故本院对仲裁裁决的10月工资3,619.71元予以认定。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告自2019年10月28日起请病假三天后一直未到单位上班，被告向其发送上班通知书，因被告公司有调岗降薪意向，原告未能与被告协商一致，故未到单位上班，表明原告因被告未能按照劳动合同约定为其提供劳动条件，有与被告解除劳动关系的意思表示，故被告应当按照法律规定结合原告工作年限和工资标准，向原告支付经济补偿金4,385.8元。关于原告主张的休息日加班费和平时加班费的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于平时加班费，原告提供的打卡记录显示，打卡结果为“正常”的日期不存在超过一个小时的情形，打卡结果为“外勤”的日期无法证明原告存在加班的事实，故原告主张**时加班的事实，证据不足，本院不予支持。关于休息日加班费。根据原被告陈述，原告每周工作六天，每天工作八小时，根据劳动合同约定，双方执行标准工时制，故对于超出每周工作40小时的部分应视为休息日加班，现被告并未举证证明原告的3月至6月工资中包含加班补助，故根据原告提供的打卡记录，原告在2019年3月至6月期间休息日加班天数共计11天，被告应当支付原告加班费，经计算，2019年3月至6月加班费为2,574.7元。而通过被告提供的工资明细可以看出，被告支付的工资数额中已包含加班补助，故对原告主张的7月至10月的加班费本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳雪桐商贸有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告王雪晴2019年10月工资3,619.71元；二、被告沈阳雪桐商贸有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告王雪晴经济补偿金4,385.8元；三、被告沈阳雪桐商贸有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告王雪晴加班费为2,574.7元；四、驳回原告王雪晴的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳雪桐商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  仲芳雪二〇二〇年十一月二日书记员  吴靖雯本判决所依照的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。