安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初3598号 原告:黄旭妹，女，1986年8月5日出生，汉族，住安徽省全椒县。 被告:全椒县晨宇商务服务有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇椒陵大道**滁州颐高乐淘城**楼**商铺，统一社会信用代码91341124560667313K。 法定代表人:张维平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李洪照，安徽儒林律师事务所律师。 原告黄旭妹诉被告全椒县晨宇商务服务有限公司（以下简称晨宇公司）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄旭妹、被告晨宇公司委托诉讼代理人李洪照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄旭妹向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法补偿原告2014年4月至2019年6月的社会保险(诉讼中变更为判决被告退还原告自行缴纳的养老保险费中公司应承担的部分)；2、判决被告依法补偿原告经济补偿金19550元；3、判决被告支付原告2019年4月份拖欠的工资4500元。事实和依据:原告于2014年3月1日入职晨宇公司,从事会计工作,工资以现金和转账方式进行结算。因被告一直未替原告申报和缴纳社保,原告自己缴纳后曾多次要求被告进行补偿,都没有得到答复,并且恶意拖欠原告2019年4月份工资4500元。原告于2019年6月被迫与被告解除劳动关系,后来多次追讨拖欠的工资和社保补偿无果。原告于2020年3月30日向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委错误裁定,几乎使原告的主张得不到任何支持,现原告诉至法院。 晨宇公司辩称，一、原、被告于2014年建立劳动关系,于2018年5月自动解除。2018年5月份,全椒县申通快递、圆通快递、中通快递、韵达快递、百世快递、天天快递联合组建通达快递公司，该公司统一经营场地、统一经营管理、统一财务运营，公司收入统一收取、统一分配，该公司是一个新组织，成立后原告就到该公司从事财务工作，一直到2019年4月份该公司解散。2018年5月至2019年4月原告是和通达公司发生劳动关系，通达公司虽然没有营业执照，但是可以作为用人主体与原告建立劳动关系。2019年4月之后被告临时聘用原告代为管理财务，但是2019年6月底原告因找到更好的工作提出与被告解除劳动关系，因此原告主张的诉讼请求超过劳动仲裁所规定的一年时效。二、原告要求补缴社保理由不成立，因为2018年5月原告就自动与被告解除劳动关系，原告在2018年5月至2019年4月期间被通达公司所雇佣，与通达公司形成劳动关系，工资也由通达公司支付，在此期间原告不是被告的员工，劳动关系已经解除。三、原告于2014年4月份至2018年5月份在被告处工作期间，被告在支付原告工资中已包括每月社保补贴800元，该社保补贴是双方协议达成，工资表均是由原告制作并发放。800元/月社保补贴在原告到被告工作初期就由原告在工资表上签字确认，因此如果法庭判决为原告补缴社保，原告应退还800元/月社保补贴。四、原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，因为双方已经没有劳动关系，只是在通达公司解散后，在2019年5月和6月为被告代账两个月，原告于2019年6月底不辞而别主动离职，主动与被告解除劳动关系到别的公司上班，我公司没有主动要求解除与原告的劳动关系，因此原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。而且，即使有经济补偿金，根据以上三点理由，也仅有半个月的经济补偿金。五、被告不欠原告工资4500元，原告所称4500元工资是通达公司所欠。综上请驳回原告的诉请请求。 本院经审理认定事实如下：2014年3月15日，晨宇公司（甲方）与黄旭妹（乙方）签订一份无固定期限劳动合同，黄旭妹入职晨宇公司从事会计工作，同意晨宇公司按照单位统一规定时间和方式支付月工资。2018年5月2日，晨宇公司（圆通快递）与全椒县申通商务有限公司（申通快递）、全椒县诚信速递有限公司（中通快递）、全椒县韵达快递有限公司（韵达快递）、全椒县鑫汇商务服务有限公司（百世快递）、全椒天天商务有限公司（天天快递）签订一份《合作协议》，组成快递合作组织，约定：一、六家快递公司本着统一经营场地、统一经营管理、统一财务运营、资源共享，降低运营成本的宗旨进行合作；二、每家公司的收入等由快递合作组织选定的财务人员统一收取，统一管理，汇入统一指定账户；三、各公司在合作经营中的各种风险由各公司共同分担；四、圆通公司张维平负责快递合作组织运营管理，百世快递公司朱俊负责财务管理，为快递合作组织执行人;五、合作期限自2018年5月2日至2023年5月1日。《合作协议》另对收益分配、利润保证及违约责任进行了约定，该快递合作组织未进行工商注册登记。《合作协议》签订后，黄旭妹自2018年5月开始担任快递合作组织的会计，直至2019年4月快递合作组织解散，之后又继续在晨宇公司任职会计。2019年6月底，黄旭妹与晨宇公司解除劳动关系，双方进行了工作交接。 另查明：2014年4月至2018年4月，黄旭妹的工资由晨宇公司发放；2018年5月至2019年4月，黄旭妹的工资由上述快递合作组织发放（其中2019年4月的4500元工资尚未发放）；2019年5、6月份，黄旭妹的工资由晨宇公司发放。晨宇公司一直未为黄旭妹缴纳社会保险费，黄旭妹已自行缴纳2014年4月至2019年6月的养老保险费。诉讼中，黄旭妹提供了2014年12月至2015年12月、2017年6月、2017年7月、2019年4月的工资表（2014年4月至2015年4月工资为2600元，2015年5月至2015年12月工资为2800元，2017年6月、7月工资为3000元，2019年4月工资为4500元），其中2019年4月工资表的抬头为“通达工资表”，该份工资表黄旭妹未签字；另提供了2018年5月至2018年9月、2018年11月份、2019年1月至3月的考勤表，考勤表抬头为“全椒县通达快递管理公司考勤表”）。晨宇公司提供了2019年1月至12月份工资表，抬头为“圆通工资表”，其中2019年6、7月份黄旭妹的每月工资为3800元，工资表上黄旭妹没有签字。 黄旭妹与晨宇公司解除劳动关系后，向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、晨宇公司向其补偿2014年4月至2019年6月社会保险费；2、晨宇公司向其支付5个半月的经济补偿金19550元；3、晨宇公司向其支付2019年4月份工资4500元。全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字〔2020〕第107号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书作出之日，黄旭妹退还晨宇公司支付的2019年5月、6月养老保险补贴合计1600元，晨宇公司为黄旭妹补缴2019年5月和2019年6月的社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、驳回黄旭妹其余仲裁请求。黄旭妹不服该仲裁结果，在法定期限内向法院提起诉讼。 本院认为，涉案快递合作组织是由六家快递公司合作运营管理的组织，并未进行工商注册登记,并非法律意义上的用人单位。本院认为不应简单从劳动者的考勤及工资发放情况来判断用人单位主体，需从劳动者的受聘经过、入职时间、工作过程等方面综合认定。2014年3月15日，黄旭妹与晨宇公司签订劳动合同后，双方即存在劳动关系。晨宇公司与其它公司签订《合作协议》后，黄旭妹即到新的合作经营组织从事同样的会计工作，晨宇公司辩称此时与黄旭妹的劳动关系已自动解除，但晨宇公司并未举证证明双方劳动关系已经解除，且合作经营组织并未与黄旭妹签订用工合同，晨宇公司仍然因黄旭妹提供劳动而获益，在合作经营组织解散后黄旭妹继续为晨宇公司提供劳动，故本院认为晨宇公司与黄旭妹之间的劳动关系自2014年4月一直延续到2019年6月底。黄旭妹2019年4月工资4500元尚未发放，其要求晨宇公司支付，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。晨宇公司未依法为黄旭妹缴纳社会保险费，违反了相关法律规定，晨宇公司应为黄旭妹缴纳社会保险费。黄旭妹已自行缴纳2014年4月至2019年6月的社会保险费，故晨宇公司应返还黄旭妹自行缴纳的2014年4月至2019年6月期间社会保险费中应由其公司负担的部分。晨宇公司抗辩其公司向黄旭妹发放的工资中含每月800元的社保补贴，如果法院判决其公司为黄旭妹补缴社保，黄旭妹应退还每月800元的社保补贴。经查，晨宇公司与黄旭妹签订的劳动合同中并未约定黄旭妹的工资中含有每月800元社保补贴。晨宇公司未举证2014年4月至2018年4月期间的工资表，仅举证了2019年1月至12月份工资表，黄旭妹举证了2014年12月至2015年12月、2017年6月、2017年7月、2019年4月的工资表。从工资数额、工资组成方面分析，黄旭妹举证的工资表中，仅有2017年6、7月的工资表显示每月工资中包含800元养老保险补贴；2014年4月至2015年4月基本工资为2600元、2015年5月至2015年12月基本工资为2800元，2017年6月、7月工资为3000元（基本工资2200元、养老保险补贴800元），随着黄旭妹工作年限的增长，基本工资不升反降，明显与常理相悖；2019年4月的工资表未显示有社保补贴；晨宇公司提供的2017年5月、6月工资表虽然显示每月养老保险补贴800元，但黄旭妹在工资表上没有签字。综上，对晨宇公司此节抗辩理由不成立，本院不予采纳。 黄旭妹与晨宇公司于2019年6月底解除了劳动关系，对解除原因双方各执一词，黄旭妹诉称是因为公司未为其缴纳社会保险并拖欠2019年4月份工资，晨宇公司辩称黄旭妹是找到更好的工作主动离职。鉴于晨宇公司未能提供充分有效的证据证实黄旭妹系找到更好的工作而主动离职，且公司的确存在未为黄旭妹办理缴纳社会保险手续并拖欠工资的事实，因而黄旭妹诉请要求晨宇公司支付解除劳动关系经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”黄旭妹、晨宇公司举证的工资表均未体现黄旭妹解除劳动关系前十二个月的所有工资，仅能显示黄旭妹2019年4月工资4500元、2019年5月工资3800元、2019年6月工资3800元，本院参照该三个月的平均工资计算黄旭妹的解除劳动关系经济补偿，金额为22183元[（4500元+3800元+3800元）÷3×5.5]，黄旭妹该项诉请金额为19550元，未超过上述计算金额，视为对其权益的处分，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》五十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告全椒县晨宇商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄旭妹2019年4月份工资4500元； 二、被告全椒县晨宇商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还黄旭妹缴纳的2014年4月至2019年6月养老保险费中应由全椒县晨宇商务服务有限公司负担的部分（具体返还数额由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定核定。）； 三、被告全椒县晨宇商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄旭妹解除劳动关系经济补偿19550元。 案件受理费适用简易程序审理减半收取计5元，由被告被告全椒县晨宇商务服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  朱明星 二〇二〇年十一月十九日 书记员  阮子君 附本案适用的相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。