江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初8748号原告：范萍，女，1973年6月30日生，汉族。委托诉讼代理人：王佳佳，南京市江宁区法律援助中心律师。被告：江苏汇中戈特尔空调有限公司，统一社会信用代码913201157594991772，住所地在江苏省南京市江宁区秣陵街道吉印大道**。诉讼代表人：江苏汇中戈特尔空调有限公司管理人。委托诉讼代理人：宋彦元，北京市中伦（南京）律师事务所律师。被告:江苏汇中洁净空调有限公司,统一社会信用代码91320913MA1MMFQT21，住所，住所地在江苏省南京市江宁区秣陵街道吉印大道**div>法定代表人：郁静，该公司总经理。委托诉讼代理人：封祝青，男，该公司员工。原告范萍诉被告江苏汇中戈特尔空调有限公司（以下简称戈特尔公司）、江苏汇中洁净空调有限公司（以下简称洁净公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范萍的委托诉讼代理人王佳佳、被告戈特尔公司的委托诉讼代理人宋彦元均到庭参加诉讼，被告洁净公司的委托诉讼代理人封祝青第一次庭审时到庭参加诉讼，第二次庭审时未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范萍向本院提出诉讼请求：要求被告戈特尔公司支付2019年6月至8月工资10500元、经济补偿金10500元；被告洁净公司对上述款项承担连带责任。事实和理由：其于2017年2月进入被告从事食堂勤杂工工作，工资通过银行转账发放，每周工作六天，双方未签订书面劳动合同，被告未为其缴纳社会保险。2019年10月起，戈特尔公司因经营不善，停止生产，拖欠其2019年6月至8月工资。洁净公司存在混同用工，应当承担连带责任。为了维护其合法权益，2020年5月6日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，现诉至法院。被告戈特尔公司辩称，范萍与戈特尔公司不存在劳动关系，应当依法驳回全部诉讼请求。即使存在劳动关系，工资、经济补偿金应当依法计算。被告洁净公司辩称，范萍不是其公司员工，不认可上述诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年8月1日，戈特尔公司与洁净公司签订协议一份，约定甲方（洁净公司）向乙方（戈特尔公司）长期代工订做“汇中”牌空调系列产品，并授权乙方在加工制作中使用“汇中”商标。乙方承担本合同约定的加工制作任务，并保证“汇中”牌产品的设计、生产、质量、安全、售后服务及产品的合法性。乙方对甲方确认订单以后，物料由甲方采购给乙方，甲方以订单销售总额的6%按月支付代工费和其他各种费用给乙方，如甲方帮助乙方代付工资、水电等费用从代工费中扣除。2017年1月4日，戈特尔公司出具委托书一份，载明因戈特尔公司账户被法院查封无法收付款，现委托洁净公司为戈特尔公司代收部分租金并在代收取的租金范围内代付以下各项费用：……3代付后勤（保安、食堂、保洁）临时用工人员工资和保险及各项福利。案外人封一晨发放范萍2018年6月份工资3500元，7月份工资3339.08元、8月份工资3419.54元、代付9月份工资3500元、10月份工资（洁净工资）3500元、11月份工资（代发洁净工资）3339.08元、12月份代发工资3178.16元、2019年1月份工资（代洁净付1月份工资）3500元、2月份工资（代发洁净工资）3500元、3月份工资（代洁净发工资）3500元、4月份工资（代洁净发工资）3500元、5月份工资（代洁净发5月工资）3500元，平均工资为3439.66元/月。另查明，本院在执行江苏一万节能科技股份有限公司（以下简称一万公司）与汇中戈特尔公司买卖合同纠纷一案过程中，经一万公司同意，本院于2019年3月6日决定将汇中戈特尔公司作为被执行人的案件移送破产审查。2019年10月12日，本院依法作出（2019）苏0115破30号民事裁定书，裁定受理一万公司对汇中戈特尔公司的破产清算申请。同年12月11日，本院依法决定北京市中伦（南京）律师事务所担任汇中戈特尔公司的管理人。2020年5月6日，范萍向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，范萍于法定期限内诉至本院。审理中，范萍提交1.制服照片打印件；2.华泰保险单复印件。基于上述证据，范萍陈述其于2017年2月入职戈特尔公司从事食堂勤杂工工作，接受洁净公司封祝青的管理，制服为“汇中”标志，戈特尔公司亦为其缴纳了商业保险，二被告公司的员工均在其工作的食堂吃饭，其认为两被告公司存在混同用工，应当由二被告对其2019年6月至8月份工资承担责任。戈特尔公司的管理人称接手后从未见过该制服，对华泰保险单的真实性无法确认，即使购买商业保险也无法推断出双方存在劳动关系。洁净公司对制服照片及保险单真实性均无异议，对戈特尔公司的辩称意见不予认可，其公司辩称制服是戈特尔公司的制服，商业保险也是戈特尔公司为范萍购买的，戈特尔公司为洁净公司代生产空调，洁净公司为戈特尔公司代发员工工资，戈特尔公司于2019年7月25日宣布解散后，与其公司的合作关系终止，范萍继续在食堂服务至2019年10月份。戈特尔公司对洁净公司的辩称意见不予认可，洁净公司亦未能进一步举证证明其主张，戈特尔公司亦未能充分举证证明其主张。本院认为，劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，戈特尔公司和洁净公司的经营地址均在本区吉印大道3118号，范萍在工作过程中身着戈特尔公司的制服，接受洁净公司的管理，其工作的食堂为戈特尔公司和洁净公司的员工提供服务，其工资备注了代洁净公司发放，戈特尔公司为范萍购买了商业保险，洁净公司亦认可在戈特尔公司宣布解散后范萍继续在该食堂工作，综合上述事实，本院可以认定戈特尔公司与洁净公司对范萍存在混同用工的情形。故对于范萍主张由戈特尔公司承担付款责任，由洁净公司承担连带付款责任的诉请，本院予以认可。范萍2019年6月至8月提供了相应的劳动，戈特尔公司与洁净公司未能及时足额支付劳动报酬，故对范萍要求支付2019年6月至8月工资的诉讼请求予以部分支持，数额为10318.98元（3439.66×3）。范萍以未能及时足额支付劳动报酬及未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，事实请求，证据充分，本院对此予以支持，现范萍主张3个月的经济补偿，不违反法律规定，故数额应为10318.98元（3439.66元/月×3）。上述款项共计20637.96元，应由戈特尔公司和洁净公司按照上述责任承担。另根据已查明事实，本院已于2019年10月12日裁定受理一万公司对戈特尔公司的破产清算申请并随后决定了管理人，故本案应确认范萍对戈特尔公司所享有的职工破产债权金额，并由洁净公司对于上述款项承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告范萍对被告江苏汇中戈特尔空调有限公司享有职工破产债权20637.96元；二、被告江苏汇中洁净空调有限公司对上述款项承担连带付款责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年十一月二十五日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟