北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初55759号原告（被告）：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路**院**楼****。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：张旻，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：亢燕，女，1984年8月14日出生，汉族，住黑龙江省富锦市建三江农垦社区。原告（被告）北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林公司）与被告（原告）亢燕劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。东方园林公司委托诉讼代理人张旻、亢燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方园林公司向本院提出诉讼请求：判决东方园林公司不支付违法解除劳动关系赔偿金499500元。事实和理由：因东方园林公司生产经营严重困难，与亢燕订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方于2019年9月30日解除劳动关系。亢燕辩称，同亢燕的起诉意见。亢燕向本院提出诉讼请求：1.东方园林公司支付违法解除劳动关系赔偿金499500元；2.东方园林公司支付2017年奖金94300元；3.东方园林公司支付2018年3月1日至2019年9月30日期间报销款17907.5元；4.东方园林公司支付2018年12月13日至2019年9月30日期间未休年休假工资25517.24元；5.东方园林公司支付2016年2月1日至2019年9月30日延时加班工资145128.7元及法定节假日加班工资283936.4元。事实和理由：亢燕同意仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金。2017年奖金已经核算并由上级领导签字，但一直没有发放。亢燕工作期间垫付了款项，离职时财务及相关领导已经审批签字。亢燕每年享有年休假10天。亢燕存在延时加班127.31小时、法定节假日加班32.25小时。东方园林公司辩称，关于劳动关系解除的意见同起诉意见；东方园林公司没有与亢燕达成奖金事宜；亢燕没有垫付过款项；亢燕年休假已经休完；亢燕没有加班。本院经审理认定事实如下：1.亢燕2010年12月13日入职东方园林公司，双方签订有劳动合同。亢燕主张月工资标准为基本工资25000元+餐补350元+通讯补400元+交通补2000元；东方园林公司认可基本工资，主张补助为浮动。2.东方园林公司提交了解除劳动合同通知，理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与您协商，不能就变更劳动合同内容达成协议”，解除时间为2019年10月30日，落款时间为2019年10月30日。亢燕亦提交了解除劳动合同通知，显示理由与东方园林公司提交的解除劳动合同通知一致，但解除时间为2019年9月30日，落款时间亦为2019年9月30日。亢燕称2019年10月初收到了2019年9月30日的解除劳动合同通知，后又收到了2019年10月30日的解除劳动合同通知。东方园林公司称曾于2019年9月30日作出解除，但因双方未协商一致，并未实际解除，且亢燕2019年10月仍在工作。亢燕称2019年10月进行了工作交接，并向东方园林公司提出了年休假问题，东方园林公司要求亢燕提交休假申请，亢燕就提交了年休假申请。3.东方园林公司主张其经营困难，并提交了2019年三季度报告。东方园林公司称因经营状况恶化与大量员工解除了劳动关系，并提交了数份其他劳动者的解除劳动合同通知或协议。东方园林公司未就是否就裁员而向劳动行政部门报告的情况提供证据。4.亢燕主张享有2017年奖金，并提交了两份《2017年指标完成计划及奖励》，内容均记载2017年个人奖金9.43万元，落款有直属领导签字，其中一份签字日期为2017年10月1日，另一份没有日期。亢燕称签字人为陈立坤，其为人力资源部经理，亢燕当时为人力资源事务部经理，两份文件分别在年初和年末由领导签字确认。东方园林公司称没有实行过该奖金制度，并称陈立坤2019年11月离职，已无法确定签字的真实性。另，东方园林公司于本案中提交有辞退审批表，其中人力行政中心总经理意见处亦为陈立坤签字。5.亢燕主张报销款，并提交了离职交接清单，显示有交接内容和相应人员签字，其中财务管理中心部分书写有“生态总部2018-2019年未报销款合计：17907.5元”，并有相应签字。东方园林公司对离职交接清单不予认可，称未进行离职交接。亢燕称因人力资源部门不谈补偿的问题，亢燕就自己拿着交接单去各个部门做了交接的手续。6.亢燕主张每年享有年休假10天，东方园林公司主张亢燕年休假已休，并提交了考勤记录，显示亢燕2019年10月17日至30日共休年休假10天。亢燕称系按照东方园林公司的要求提交了年休假申请。亢燕确认收到了10月休假期间的工资。7.亢燕主张存在加班并提交了考勤记录，显示为办公系统截图，记载工作日加班时长为109.58小时和17.73小时，节假日加班时长为29.95小时和2.3小时。东方园林公司对此不予认可。8.亢燕曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第04245号裁决书，裁决：东方园林公司支付亢燕违法解除劳动关系赔偿金499500元，驳回亢燕的其他仲裁请求。本院认为,东方园林公司主张亢燕工资中的补助为浮动，但未能就浮动依据及标准提供证据，本院不予采信，故本院采纳亢燕主张的工资标准。亢燕收到了解除时间分别为2019年9月30日和2019年10月30日的解除劳动合同通知，但亢燕自述于2019年10月进行工作交接，且亢燕于2019年10月申请了年休假，东方园林公司亦支付了相应工资，故本院认为双方均未执行2019年9月30日的解除劳动合同通知的内容，本院认定双方劳动关系于2019年10月30日解除。东方园林公司发出的解除劳动合同通知引述了劳动合同法第四十条第三项的内容，但东方园林公司未能就相应的事实和程序提供充足证据，本院认定东方园林公司系违法解除劳动合同，东方园林公司应支付亢燕违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的赔偿金数额不违反法律规定，本院不持异议。亢燕提交的《2017年指标完成计划及奖励》明确记载了奖金数额，其中的签字人员为东方园林公司人力部门的负责人，亢燕解释的签署两份文件的情形亦符合常理，故本院采信亢燕主张的奖金，东方园林公司应支付亢燕2017年奖金94300元。亢燕提交的离职交接清单中记载了报销款并有相关人员签字确认，东方园林公司虽对此予以否认，但未能提供相应反证，故本院采信亢燕的报销款主张，认定东方园林公司应支付亢燕报销款17907.5元。亢燕已休的年休假天数不低于亢燕主张的年休假标准，故本院对亢燕诉求的年休假工资不予支持。亢燕就加班费诉求提供证据仅为办公系统截图，东方园林公司对此不予认可，现未有其他证据能够佐证亢燕主张的加班情况，本院对亢燕诉求的加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付亢燕违法解除劳动关系赔偿金499500元；二、北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付亢燕2017年奖金94300元；三、北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付亢燕报销款17907.5元；四、驳回北京东方园林环境股份有限公司的诉讼请求；五、驳回亢燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京东方园林环境股份有限公司负担5元（已交纳），由亢燕负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二〇年十一月三十日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华