江苏省连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0703民初1582号原告:周建国，男，1983年5月27日生，汉族，住连云港市海州区。委托代理人:龚卫明，江苏同科律师事务所律师。被告:连云港市苏州外国语学校,住所：连云港市连云区天水路与天津路交叉口西南150米，统一社会信用代码：52320700MJ71759292。法定代表人:陈颂菊，校长。委托代理人:朱再斌、陈婷，该学校员工。原告周建国与被告连云港市苏州外国语学校劳动争议纠纷一案，本院于2020年09月08日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周建国及委托代理人龚卫明、被告连云港市苏州外国语学校委托代理人朱再斌、陈婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周建国诉讼请求：1、判决原告与被告于2020年4月7日解除劳动关系;2、判决被告向原告出具离职证明；3、判决被告支付原告经济补偿金26260.5元；4、判决被告支付原告2020年2、3月工资26260.5元；5、判决被告支付原告2018年6月4日至今加班工资共计317175.86元；6、判决被告支付原告垫付的费用26350元；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月4日到被告处正式上班，并签订了劳动合同。后在2019年6月4日续签劳动合同，合同期为两年，从事总务主任一职，原告上一年度月平均工资为13130.25元。原告工作期间经常加班，但被告并未按法律规定支付原告加班费或安排原告调休。工作期间原告垫付29350元款项，被告一直拖欠不予报销，原告2020年2月、3月工资被告一直拖欠不发，故原告于2020年4月7日正式向被告寄送解除劳动合同通知书以解除劳动合同关系。原告与被告正式解除劳动合同关系后，被告未按法律规定支付原告工资以及经济补偿金，故原告为了维护合法权益，特诉至贵院，请求支持原告诉讼请求。被告连云港市苏州外国语学校辩称：1、被告认为原告是在2020年2月2日以劳动合同法第三十七条的理由提出离职，并非是4月7日，原告不符合请求给付经济补偿金的条件。2、在仲裁阶段，原告也自认3月、4月没有提供劳动，被告只有义务支付2月份的工资。根据被告的规章制度，只有在原告办理完全部交接手续后才可以结算，但目前原告仍然未能搬离住宿，造成被告其他教职工无法入住，被告目前不能支付2月份的工资。3、被告规章制度明确规定加班审批制度，并且原告也签批过加班申请单，原告对加班审批制度是知悉的，不能仅仅依据电子考勤来主张加班费。4、关于垫资费用被告将在垫资明细质证时逐一说明。经审理查明：2018年6月4日，原告入职被告学校，双方签订了劳动合同，原告从事总务主任职务，对于劳动报酬双方另约定为年薪12万元。2019年6月6日，双方续签了书面劳动合同,合同期限自2019年6月4日起至2022年6月3日止，原告继续从事总务主任工作。2020年2月2日，原告向执行校长孟凡春口头提出离职，孟凡春要求原告递交离职报告，后因有关费用报销等问题，双方未能协商一致。原告未向被告递交离职报告，也没有以书面形式通知被告。同年4月7日，原告给被告寄出《解除劳动合同通知书》，在该通知书中原告提出被告支付欠发的工资、加班费以及给付经济补偿金等要求。被告为原告支付工资至2020年1月，对于2月份工资被告以双方未办理交接手续等事由未予发放，自3月份起原告未到校提供劳动。另查明，被告制定有《员工手册》，其中对加班问题规定：“所有加班需提前填写《加班申请单》，经部门主管批准后交人力资源部备案，否则不予认可。紧急加班未能提前申请时，须于下一工作日补交《加班申请单》”。原告在履职期间为被告垫付租用吊车、安装课桌椅、卸车等费用，在原告提供的垫资明细单上，加盖有被告学校印章，垫资总额为22500元。原、被告因确认解除劳动关系、赔偿金、加班工资劳动争议，周建国向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年2、3、4月工资30000元并补齐五险一金；3、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金52521元，未提前一月告知代通知金13130.25元；4、裁决被申请人支付2018-2020年加班费共计317175.3元，分别为周六周日加班83309.22元、法定节假日加班27166.05元、寒暑假加班76898.03元、延时加班129802.56元；5、裁决被申请人支付垫付款项29350元；6、裁决被申请人及时拨付财务报销的8000元（已经给付）。该仲裁委于2020年7月13日作出连区劳某案字（2020）第87-1号、第87-2号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告工资10000元；确认原告与被告之间的劳动关系已解除；裁决被告一次性支付原告已垫付费用8125元，对原告的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有连区劳某案字（2020）第87-1号、第87-2号仲裁裁决书、全日制劳动合同、解除劳动合同通知书、垫资明细、工资明细清单、员工手册节选、录音文稿、仲裁庭审笔录及双方陈述等证据证实，并在卷佐证，本院予以确认。本院认为：原告虽然向被告执行校长提出口头辞职，但并未以书面形式通知被告，不符合劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同情形。2020年4月7日，原告发出书面解除劳动合同通知书，该日期应确认为双方解除劳动合同日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，原告该两项请求符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因该诉求未经劳动争议仲裁前置程序，故本案不予处理。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告未支付原告2020年2月份工资事实清楚，被告以双方未结算等为由不发放工资，无法律依据，本院不予采纳，被告应支付原告工资8875元（10000元-1125元）。原告自2020年3月份起未到校为被告提供正常劳动，又不能提供充分证据证实其因疫情期间在线上办公的事实，故对其主张3月份以后的工资，因缺少事实依据，本院不能支持。关于原告主张加班费的诉讼请求，本院认为，原告不是专门从事教育教学工作的教师，其不符合享受教师寒暑假加班工资的相关规定，原告主张的其他加班工资，因被告单位有明确的加班审批制度，原告仅以电子考勤记录主张存在加班事实，证据不充分，本院不予支持。对于原告主张的垫付款项问题，原告在履行职责期间存在为单位垫付相关款项的行为，在劳动关系终止或者解除后，劳动者可以基于劳动合同主张财产请求权。对垫付款数额的确认，原告提供了被告单位加盖印章的垫资明细单，被告虽然对该垫资明细上单位印章的加盖过程存在质疑，但对印章的真实性并不否认，应视为对原告垫资事项及金额的认可。故被告应返还给原告垫付款22500元，原告主张的其他垫付款项，证据不充分，本案不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告周建国与被告连云港市苏州外国语学校之间的劳动合同于2020年4月7日解除。二、被告连云港市苏州外国语学校出具解除劳动合同的证明，并在本判决生效后十五日内为原告周建国办理档案和社会保险关系转移手续。原告按照双方约定，办理工作交接。三、被告连云港市苏州外国语学校于本判决生效后十五日内，支付原告周建国工资8875元、返还垫付款22500元，合计31375元。三、驳回原告周建国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港市苏州外国语学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇二〇年十一月十七日书记员  石 梦法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。