河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初1691号 原告：河北水星家用纺织品有限公司，住所地河北省石家庄高新区汾河道****楼**，统一社会信用代码：91130101586941106E。 法定代表人：李来斌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈怀印，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩维娜，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。 被告：李旭萍，女，1980年1月29日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：李晓丹，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 原告河北水星家用纺织品有限公司（以下简称水星家纺公司）与被告李旭萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告水星家纺公司的委托诉讼代理人陈怀印、韩维娜、被告李旭萍及其委托诉讼代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告水星家纺公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告水星家纺公司无需向被告李旭萍支付2020年2月至4月10日工资（含餐补）6575.97元；二、判决原告水星家纺公司无需向被告李旭萍支付2020年1月至4月10日未休年休假工资538.48元；三、判决原告水星家纺公司无需向被告李旭萍支付2018年、2019年绩效工资差额16272元；四、判决原告水星家纺公司无需向被告李旭萍支付2012年1月至2019年8月公休日及法定节假日加班工资差额46272.96元；五、判决原告水星家纺公司不应向被告李旭萍支付解除劳动关系经济补偿金55266.38元；六、判决原告水星家纺公司无需向被告李旭萍出具解除劳动关系证明；七、本案诉讼费用出被告李旭萍负担。事实与理由：一、原告水星家纺公司已经依法支付被告李旭萍2020年2月至4月10日期间的工资，不存在拖欠情形；原告水星家纺公司已经依法安排被告李旭萍休年假，被告李旭萍又主张年休假工资不应支持。被告李旭萍在仲裁阶段自认2020年2月仅出勤一天，3月份也未满勤，原告水星家纺公司已经按照被告李旭萍出勤情况，依照有关规定依法支付了工资，没有拖欠被告李旭萍工资。原告水星家纺公司在春节期间已经安排被告李旭萍休年假，被告李旭萍再行主张年休假工资，不应支持且该项请求超过一年仲裁时效期间。二、原告水星家纺公司和被告李旭萍未约定绩效工资，绩效工资亦非法定工资项目，被告李旭萍要求2018年、2019年绩效工资差额没有事实和法律依据。原告水星家纺公司和被告李旭萍未以任何形式约定绩效工资的支付，被告李旭萍主张绩效工资没有合同依据。劳动法没有将绩效工资作为法定工资支付项目，被告李旭萍此项请求亦无法律依据。绩效工资是根据企业经营效益、员工个人劳动付出等作为衡量标准，在既无约定亦无法律规定的情况下，是否发放绩效工资以及发放标准属于企业经营自主权和用工自主权的范畴，被告李旭萍无权单方要求。被告李旭萍于2020年4月底申请仲裁，其在2019年5月之前的主张已超过一年仲裁时效期间。三、原告水星家纺公司未安排被告李旭萍加班。被告李旭萍主张2012年1月至2019年8月公休日及法定节假日加班工资差额没有事实依据，不应支持。被告李旭萍在原告水星家纺公司处工作，不存在加班情形，原告水星家纺公司无需支付被告李旭萍主张的所谓加班工资差额，且该项请求超过一年仲裁时效期间，不应支持。四、被告李旭萍主张的经济补偿金计算年限和基数错误，不应支持。原告水星家纺公司于2011年12月9日注册成立，此后方具备与被告李旭萍建立劳动关系的主体资格。被告李旭萍所称“上海水星家纺（石家庄）营销中心”与原告水星家纺公司无法律关系，无主体承继关系，故此被告李旭萍要求将其所谓在营销中心工作年限计入原告单位，理据不足，不应采纳。被告李旭萍计算补偿金的基数错误，应重新核算。五、原告水星家纺公司无需再向被告李旭萍出具解除劳动关系证明。被告李旭萍在仲裁阶段提交的证据中显示，原告水星家纺公司已为被告李旭萍出具《解除劳动合同证明书》，履行了出具解除劳动关系证明义务，被告李旭萍再行要求，不知何意。综上，为了维护原告水星家纺公司的用工自主权，维护正常的用工秩序，特向法院提起诉讼，请依法支持原告水星家纺公司诉讼请求。 被告李旭萍辩称，原告水星家纺公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不应予以支持，应当依法驳回原告水星家纺公司的请求。一、原告水星家纺公司拖欠工资的事实清楚，被告李旭萍在2020年2月至2020年4月按照公司规定的工作时间按时到公司上班，被告水星家纺公司理应向被告李旭萍支付2020年2月至2020年4月的工资（含餐补）。二、被告李旭萍自2012年起至今没有休过任何年假，原告水星家纺公司理应向被告李旭萍支付2012年以来的年休假待遇。原告水星家纺公司从未安排被告李旭萍休年休假，并且公司的所有放假通知也是仅告知员工放假时间，放假期间公司停工，员工不能上班，不能认定为是公司对被告李旭萍的年休假安排及告知。被告李旭萍自2012年以来至今没有休过年休假。用人单位可以跨年安排带薪年休假，被告李旭萍主张年休假工资没有超过仲裁时效。被告李旭萍的工龄已满13年，原告水星家纺公司理应向被告李旭萍支付2012年以来的年休假待遇。三、被告李旭萍自2012年以未来至今，原告水星家纺公司每年都发放绩效工资，绩效工资是被告李旭萍工资组成的一部分，被告李旭萍主张绩效工资没有超过仲裁时效。关于绩效工资的数额，原告水星家纺公司曾于2018年7月、8月、9月统一发放了2018年度绩效工资的40%，剩余60%绩效工资，原告水星家纺公司已向其他员工发放完毕，被告李旭萍的2018年度剩余绩效工资8640元一直未发放。2019年全年，其他员工的绩效工资也都已经发放完毕，但被告李旭萍的2019年度绩效工资一直没有发放。原告水星家纺公司应当支付被告李旭萍2018年、2019年绩效工资。四、被告李旭萍自2012年1月至2019年8月，长期存在公休日、法定节假日加班的情况。但是被告李旭萍除了收到正常工作日的月工资外，没有收到过公司支付的加班工资，这一事实在被告李旭萍于2019年9月起恢复双休工作制，月工资总额没有变化可以证实。被告李旭萍主张加班工资属于劳动报酬，不受仲裁时效的限制，原告水星家纺公司应支付被告李旭萍公休日及法定节假日加班工资。五、被告李旭萍主张经济补偿金的计算工作年限正确，应当自2007年7月15日起计算，原告水星家纺公司应当支付被告李旭萍解除劳动合同经济补偿金。2007年7月15日，被告李旭萍入职上海水星家用纺织品有限公司河北（石家庄）营销中心。2011年12月，上海水星家用纺织品股份有限公司（原名称：上海水星家用纺织品有限公司）撤销上海水星家用纺织品有限公司河北（石家庄）营销中心，并全资成立河北水星家用纺织品有限公司（本案原告）。原告水星家纺公司承接了原河北（石家庄）营销中心的全部业务及人员。被告李旭萍按照安排也在原工作场所、工作岗位工作。因此，被告李旭萍的工龄应当自2007年7月15日起计算。六、原告水星家纺公司应当向被告李旭萍出具写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容的正规解除劳动合同证明。原告水星家纺公司向被告李旭萍出具的《解除劳动合同通知书》仅明确2020年4月11日解除劳动合同，未完全写明上述要素，石家庄市新华区就业局以原告水星家纺公司出具的《解除劳动合同通知书》不合格为由拒绝接收被告李旭萍人事档案转入。因此，原告水星家纺公司应当重新出具合法的解除劳动关系证明，配合被告李旭萍办理人事档案转移手续。七、原告水星家纺公司理应支付李旭萍自2018年1月至2020年4月未按约定调整工资差额。原告水星家纺公司承诺按照公司业绩增长率为被告李旭萍调整工资，但是未按照调薪约定发放工资。因此，原告水星家纺公司公司理应信守承诺，向被告李旭萍支付其未按约定调整工资差额。综上所述，原告水星家纺公司的各项诉讼请求没有事实基础及法律依据，并且严重侵犯了劳动者的合法权益，请求人民法院查明事实，依法驳回原告水星家纺公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告李旭萍主张其于2007年7月15日入职上海水星家用纺织品有限公司河北（石家庄）营销中心工作，并提交了2008年至2013年上海水星家用纺织品有限公司河北营销会议、年会、订货会的视频、照片、安排表为证。 2009年7月15日，被告李旭萍（乙方）与上海水星家用纺织品有限公司石家庄营销中心（甲方）签订《用工协议》，主要内容是甲方聘请乙方担任市场督导，基本薪资包括保险、各种补助和津贴合计1500/月，聘用期从2009年7月1日起至2010年12月30日，按公司规定业绩提成标准提成或享受奖金制度……。该协议由甲方代表李来贵（时任河北营销中心总经理）和乙方李旭萍签字确认。 原告水星家纺公司成立于2011年12月9日，系上海水星家用纺织品股份有限公司的全资子公司。2011年12月31日，原告水星家纺公司（甲方）与被告李旭萍（乙方）签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，乙方的工作内容为文职人员，工作地点为石家庄，乙方的工作时间为每日工作8小时，每周至少休息一日，乙方的月工资为2500元，职能科室人员甲方根据乙方工作情况发放的绩效奖金或提成，已包括加班时间的加班费，甲方每月25日以货币形式足额支付乙方工资，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬……。合同签订后，被告李旭萍仍在原工作场所、工作岗位工作。原告水星家纺公司自2012年1月至2020年4月为被告李旭萍缴纳养老保险费。 被告李旭萍提交的“考勤表”、“考勤卡式报表”、“李旭萍打卡机原始数据”、“工资单”显示，其在各阶段的日工资及公休日、法定节假日加班情况统计如下：一、2012年1月至6月期间日工资为96.15元，公休日加班26.5天，法定节假日加班2天；二、2012年7月至12月期间日工资为107.69元，公休日加班27天，法定节假日加班1天；三、2013年1月至12月期间日工资为111.54元，公休日加班51天；四、2014年1月至12月期间日工资为115.38元，公休日加班53天；五、2015年1月至12月期间日工资为123.08元，公休日加班46.5天；六、2016年1月至12月期间日工资为132.69元，公休日加班51天；七、2017年1月至12月期间日工资为132.69元，公休日加班50天；八、2018年1月至12月期间日工资为134.62元，公休日加班51天；九、2019年1月至8月期间日工资为134.62元，公休日加班18天。 2019年4月至2020年4月期间，被告李旭萍月工资为3500元，餐补每天8元。2020年春节后，原告水星家纺公司安排员工于2020年2月10日开始上班，后因新冠病毒疫情又通知员工闭店。2020年3月10日，原告水星家纺公司通知被告李旭萍恢复正常工作。2020年2月10日，被告李旭萍上班一天。2020年3月11日至4月10日，被告李旭萍正常上班。原告水星家纺公司为被告李旭萍实发2020年2月工资（1天）71.27元，代扣代缴社保和公积金986.73元。原告水星家纺公司为被告李旭萍实发2020年3月11日至4月10日期间工资2461.07元，代扣代缴社保和公积金1214.93元。 被告李旭萍提交的“工资单”显示其于2012年至2017年每年均有绩效工资，其中2017年绩效工资为11016元，税后10700.41元；2018年7月、8月、9月每月发放绩效工资1920元，共计5760元；2019年未发放绩效工资。另查明，被告李旭萍在2018年2月实际出勤9天，带薪假期17天，合计出勤26天，应发工资按照合计出勤26天进行计算；2019年2月实际出勤15天，带薪假期11天，合计出勤26天，应发工资按照合计出勤26天进行计算。 2020年3月10日，原告水星家纺公司向被告李旭萍发出《解除劳动合同通知书》，载明：因李旭萍所在的部门和岗位撤销，原岗位已经不存在，无法继续履行原劳动合同。李旭萍不同意公司提供的其他岗位，双方对变更劳动合同无法协商一致，公司决定于2020年4月11日起和李旭萍解除劳动合同，并依法向李旭萍支付经济补偿金。请李旭萍在2020年3月11日至2020年4月10日期间继续上班，从事公司安排的临时性工作。2020年4月11日，原、被告解除劳动关系。 2020年4月30日，李旭萍作为申请人，以水星家纺公司为被申请人，向石家庄高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付拖欠的2020年2、3、4月份工资共计7485.99元；2、被申请人支付2012年至今的年休假待遇共计31932.39元；3、被申请人支付2018年、2019年绩效工资差额23040元；4、被申请人支付2012年1月至2019年8月份周六日及法定节假日加班费112845.81元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金68107.13元；6、被申请人支付未按约定调整工资2018年1月至2020年4月每月工资差额共计10945.45元；7、被申请人依法出具解除劳动关系证明。石家庄高新区劳动人事争议调解委员会于2020年8月7日作出仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人支付申请人2020年2月至4月10日工资（含餐补）6575.97元；2、被申请人支付申请人2020年1月至4月10日未休年休假工资538.48元；3、被申请人支付申请人2018年、2019年绩效工资差额16272元；4、被申请人支付申请人2012年1月至2019年8月公休日及法定节假日加班工资差额46272.96元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金55266.38元；6、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；7、驳回申请人的其他请求。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、企业工商登记信息、工作证明、转账凭证、打卡记录、企业年会资料、工商注销登记、股东会决议、银行流水、工资条、聊天记录、解除劳动合同证明书及庭审笔录等证据在案为证。 本院认为，原告水星家纺公司与被告李旭萍签订有书面《劳动合同》，双方之间形成劳动合同关系。被告李旭萍作为劳动者享有取得劳动报酬、休息休假的权利，原告水星家纺公司作为用人单位负有保障劳动者享有劳动权利的义务。 第一，关于被告李旭萍入职时间如何确定。被告李旭萍提交的视频、照片、会议安排表、《用工协议》等证据可证实，其于2008年开始在上海水星家用纺织品有限公司河北（石家庄）营销中心工作，后于2012年转入原告水星家纺公司工作。原告水星家纺公司虽主张其公司为独立法人，上海水星家用纺织品有限公司河北营销中心与其无关，但是原告水星家纺公司系上海水星家用纺织品有限公司的全资子公司，而且被告李旭萍的工作地点、工作岗位自上海水星家用纺织品有限公司河北营销中心转至原告水星家纺公司均未发生变化，被告李旭萍系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故其入职时间应为2008年1月1日，其工作年限应合并计算为2008年1月1日至2020年3月10日，共计12年。被告李旭萍主张其入职时间为2007年7月15日，但未提交相关证据，本院不予采信。 第二，关于2020年2月至2020年4月期间拖欠工资的问题。原、被告对于2020年月平均工资3500元、餐补每天8元均无异议，本院予以确认。2020年2月份被告李旭萍在仅2月10日上班一天，原告水星家纺公司受疫情影响通知被告李旭萍放假，后于2020年3月10日通知上班。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，原告水星家纺公司因疫情停工停产在一个工资支付周期之内的，其应按劳动合同规定的标准支付被告李旭萍2月份工资为3508元（3500元＋8元／天×1天）；2020年3月1日至10日期间的工资，原告水星家纺公司应支付被告李旭萍生活费为489.20元（1900元×80%÷21.75元×7天）；2020年3月11日，被告李旭萍接到通知恢复工作，其工资应按照实际出勤、计薪天数情况支付，2020年3月11日至31日期间工资为2424.54元（134.62元／天×17天＋8元／天×17天）；2020年4月1日至10日期间工资为1140.96元（134.62元／天×8天＋8元／天×8天）；以上工资合计7562.70元。扣除原告水星家纺公司实发工资71.27元、2461.07元以及代扣代缴的社保、公积金986.73元、1214.93元，原告水星家纺公司还应支付被告李旭萍2020年2月至2020年4月期间工资2828.70元。 第三，关于未休年休假工资问题。应休未休年休假工资差额是对用人单位应按法律、法规安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，其劳动仲裁时效为一年。用人单位可跨一年度安排年休假。本案被告李旭萍申请劳动仲裁的时间为2020年4月30日，故其主张2018年4月30日之前的未休年休假工资已超过仲裁时效。被告李旭萍累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。被告李旭萍提交的“工资单”和“考勤表”证明：2018年2月份被告李旭萍出勤9天，享受带薪假期17天；2019年2月份被告李旭萍出勤15天，享受带薪假期11天。该“考勤表”显示其他员工也统一休假。被告李旭萍于2018年、2019年实际享受带薪假期均已超过依法应享受带薪年休假天数，故不应再享受2018年、2019年年休假工资。至于2020年年休假工资，被告李旭萍提交2020年春节放假通知显示，原告水星家纺公司定于自2020年1月18日至1月31止放假，较法定节假日多出8天。被告李旭萍工作至2020年4月10日，应享受年休假2.7天（101天／365天×10天）。被告李旭萍于2020年实际享受带薪假期已超过依法应享受带薪年休假天数，故不应再享受2020年年休假工资。 第四，关于绩效工资问题。绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。被告李旭萍提交的“工资单”显示2012年至2017年每年均领取绩效工资，其中2017年绩效工资为11016元，另2018年7月、8月、9月每月有绩效工资1920元，合计5760元。原告水星家纺公司未提交关于被告李旭萍未完成绩效任务或指标而不予发放绩效工资的证据，故其应当参照2017年绩效工资标准为被告李旭萍补发2018年、2019年绩效工资16272元（11016元×2年－5760元）。 第五，关于加班工资问题。用人单位安排劳动者加班的，应以高于正常工作时间工资的标准向劳动者支付加班工资。被告李旭萍提交的“考勤表”、“考勤卡式报表”、“李旭萍打卡机原始数据”、“工资单”显示其自2012年至2019年存在加班事实，原告水星家纺公司还应支付被告李旭萍2012年至2019年期间公休日和法定节假日加班工资差额46272.96元。 依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。据此，加班费属于劳动报酬。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案被告李旭萍自劳动关系终止至申请仲裁未超过一年期限，原告水星家纺公司主张加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。 第六，原告水星家纺公司以被告李旭萍原工作岗位不存在、双方对变更劳动合同无法协商一致为由解除劳动合同，其应当依法向被告李旭萍支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对照被告李旭萍提交的“工资单”、“考勤表”、“银行流水”以及本院认可的加班工资、绩效工资，计算得出被告李旭萍月平均工资为4251.26元，被告李旭萍工作年限为12年，经济补偿金为51015.12元。 第七，用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。原告水星家纺公司向被告李旭萍出具的《解除劳动合同通知书》载明于2020年4月11日解除劳动合同，但是未完全写明以上内容，原告水星家纺公司应当为被告李旭萍出具解除劳动关系证明，并在十五日内为被告李旭萍办理档案和社会保险关系转移手续。 原告水星家纺公司主张，上海水星家用纺织品有限公司河北（石家庄）营销中心并不存在，被告李旭萍提交的《用工协议》中该营销中心代表人李来贵，系石家庄明洁纺织品有限公司法定代表人。石家庄明洁纺织品有限公司加盟上海水星家用纺织品股份有限公司，负责石家庄地区销售上海水星家用纺织品股份有限公司的产品，对外以上海水星家用纺织品有限公司石家庄营销中心名义进行产品销售，因此，被告李旭萍与石家庄明洁纺织品有限公司之间存在劳动关系。被告李旭萍对此表示否认，原告水星家纺公司未提交充足证据予以证实，故本院对此主张不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告河北水星家用纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李旭萍支付2020年2月、3月、4月尚未支付的工资2828.70元； 二、原告河北水星家用纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李旭萍支付2018年、2019年未发绩效工资16272元； 三、原告河北水星家用纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李旭萍支付2012年1月至2019年8月期间公休日和法定节假日加班工资差额46272.96元； 四、原告河北水星家用纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李旭萍支付解除劳动关系经济补偿金51015.12元； 五、原告河北水星家用纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李旭萍出具解除劳动关系证明，并在十五日内为被告李旭萍办理档案和社会保险关系转移手续； 六、原告河北水星家用纺织品有限公司不向被告李旭萍支付未休年休假工资； 七、驳回原告河北水星家用纺织品有限公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北水星家用纺织品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址（地址：河北省石家庄高新区：050035，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  朱进军 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  赫暄阔 ——