北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初36688号原告（被告）：柴素华，女，1982年1月22日出生，汉族，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告（原告）：北京美菜信息技术有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村委会西500米。法定代表人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：林凌，女，北京美菜信息技术有限公司员工。委托诉讼代理人：杨敬亮，男，北京美菜信息技术有限公司员工。原告（被告）柴素华（以下简称其姓名）与被告（原告）北京美菜信息技术有限公司（以下简称美菜信息公司）劳动争议案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。柴素华及其委托诉讼代理人牛宝辉、美菜信息公司之委托诉讼代理人林凌、杨敬亮，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柴素华向本院提出诉讼请求，美菜信息公司支付：1.2019年2月1日至2019年7月29日的工资差额37646.61元；2.违法解除劳动关系的赔偿金100000元。事实及理由：我于2017年5月2日入职北京云杉世界信息技术有限公司（以下简称云杉信息公司）担任销售顾问。2018年12月1日，云杉信息公司、美菜信息公司与我签订《劳动合同主体变更书》，劳动合同主体由云杉信息公司变更到美菜信息公司。双方于2018年12月1日签订《劳动合同书》，劳动合同期间为2018年12月1日至2022年5月1日。除主体变更外，其他权利义务与之前无变化。我的月基本工资3000另加销售提成，离职前12个月平均工资20000元，自然月计薪，每月15日通过银行转帐发放上个自然月工资。在职期间，公司恶意克扣销售提成。2019年2月至4月每月克扣销售提成20%，2019年5月和6月每月克扣销售提成的30%。2月份的克扣体现在工资“其他应发”栏目中，3月和6月的克扣体现在工资条“超额绩效分配基数B（公司绩效＆佣金）”栏目中。2019年7月销售提成分文未付(2019年7月28日美菜CRM系统记录显示的2019年7月份我当月销售提成金额是18628.90元)。2019年7月29日，美菜信息公司以我严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，我次日签收快递。我最后出勤日期为2019年7月29日。公司解除劳动合同所依据的事实和理由不存在，属于违法解除劳动合同。美菜信息公司答辩并诉称：不同意柴素华的诉讼请求，柴素华在职期间严重违反规章制度，我公司系合法解除与柴素华的劳动关系。柴素华在职期间的工资均已按时足额发放，不存在工资差额。现起诉要求不支付柴素华：1.2019年7月1日至2019年7月29日期间的工资18628.90元；2.违法解除劳动合同的赔偿金89293元。柴素华的答辩意见同其起诉意见。2019年8月22日，柴素华曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年2月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第01650号裁决书，裁决美菜信息公司支付柴素华：1.2019年7月1日至2019年7月29日期间的工资18628.90元；2.违法解除劳动合同的赔偿金89293元。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2017年5月2日，柴素华入职云杉信息公司，双方劳动关系于2018年11月30日解除，2018年12月1日入职美菜信息公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限至2022年5月1日，其工资标准为基本工资+销售提成。云杉信息公司、美菜信息公司和柴素华曾签订《劳动合同主体变更书》，约定柴素华在云杉信息公司的司龄将全部转移至美菜信息公司继续计算。柴素华最后工作至2019年7月29日，该日美菜信息公司向柴素华送达了《劳动合同解除通知书》，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。该解除通知未显示柴素华何种行为违反了何种制度。双方劳动关系于2019年7月29日解除。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于工资差额。柴素华主张美菜信息公司支付其2019年2月1日至2019年7月29日销售提成不足额，其中2019年2月被克扣1944.51元，2019年3月被克扣4035.62元，2019年4月被克扣2544.30元，2019年5月被克扣5199.15元，2019年6月被克扣5294.13元，2019年7月被克扣18628.90元，就上述主张提交了2019年2月至2019年7月的工资条、银行流水及美菜CRM系统记录为证。工资条上显示有与柴素华主张一致的扣款金额，2018年7月至2019年6月期间的应发工资月均为14721.44元，柴素华称工资表系美菜信息公司以邮件发送其本人；银行流水单显示有美菜信息公司以工资名义向柴素华打款的记录，2019年2月至2019年7月的工资打款金额与工资表相应月份的实发工资数额一致；美菜CRM系统记录显示柴素华2019年7月销售回款150.65万元，回款提佣为18628.90元，柴素华称回款提佣即销售提成，美菜信息公司未支付2019年7月销售提成。美菜信息公司对工资条及银行流水的真实性认可，对美菜CRM系统记录的真实性不认可，认可美菜CRM系统记录的客观性，称柴素华没有权限登陆该系统，主张柴素华的工资已足额支付，不存在差额。美菜信息公司未提交与柴素华争议期间的工资支付记录。关于劳动关系解除。美菜信息公司主张柴素华在职期间利用虚假注册商户下单提升自身销售业绩、代替商户下单提成后又退单的行为严重违反其公司《奖惩制度》，其公司与柴素华解除劳动关系符合法律规定，就柴素华存在严重违纪行为，其公司提交了调查详情（美菜信息公司调查整理），里面包含手机号153XXXX****拨打电话详情单、商户“潇湘往事”“梓川饭店”的网络下单查询页（下单数额为0）、柴素华的微信聊天记录，聊天内容中显示有“潇湘往事”及“梓川饭店”，上述材料均未见柴素华确认痕迹，美菜信息公司称柴素华以“潇湘往事”“梓川饭店”名义下单后又退单骗取销售提成，前述手机拨打电话详情单记录的是其公司向涉事饭店询证的情况，两家饭店均告知未对其公司下单，而两家饭店的网络下单查询页亦能印证不存在订单。柴素华不认可上述证据的真实性，称其主要工作是拜访，客户自行下单，柴素华无法下单也无法查询是谁下的单。美菜信息公司另提交了《奖惩制度》，但未就《奖惩制度》经民主程序制定进行举证。关于离职前12个月平均工资。美菜信息公司主张为14295元，未提交证据予以证明。柴素华主张其离职前12月平均工资为20000元，亦未提交证据证明，且其在仲裁期间主张为17858.65元。本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者两年内的工资支付记录，属于用人单位应该掌握管理的事项，现美菜信息公司主张柴素华的月工资为14295元且已足额支付柴素华争议期间的工资，但未举证证明，结合美菜信息公司认可真实性的工资条、银行流水等证据，对柴素华关于美菜信息公司克扣其工资的主张，本院予以采信。美菜信息公司应依法支付柴素华2019年2月1日至2019年7月29日期间的工资差额37646.61元。美菜信息公司对其解除与柴素华的劳动关系具有事实及法律依据负有举证责任。现该公司提交的违纪材料系该公司整理，缺乏客观性，上述证据未显示柴素华的确认痕迹，柴素华亦不予认可，无法证明其关于柴素华存在“利用虚假注册商户下单提升自身销售业绩、代替商户下单提成后又退单”的违纪行为，故该公司解除与柴素华的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，应依法支付柴素华违法解除劳动关系的赔偿金。双方均未对其所主张的离职前12个月平均工资举证，本院依据双方认可的工资条予以核算，该证据显示2018年7月至2019年6月期间的应发工资月均为14721.44元。故美菜信息公司应依法支付柴素华违法解除劳动关系的赔偿金73607.20元（14721.44元*2.5个月*2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京美菜信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付柴素华二〇一九年二月一日至二〇一九年七月二十九日的工资差额37646.61元；二、北京美菜信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付柴素华违法解除劳动关系的赔偿金73607.20元；三、驳回柴素华的其他诉讼请求；四、驳回北京美菜信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由柴素华负担5元（已交纳）、由北京美菜信息技术有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十一月二十日书记员 于城明