湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初4301号原告：袁志强，男，1970年3月1日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：凡海雁（原告袁志强的妻子），住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：郭晓晖，湖北元申律师事务所律师。被告：武汉惠通药业有限公司，住所地武汉市江汉区妙墩路**天仙大厦****。法定代表人：夏瑜，董事长。委托诉讼代理人：王敏，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：蔡小林，湖北益之道律师事务所律师。原告袁志强与被告武汉惠通药业有限公司（以下简称惠通药业公司）劳动争议一案，因袁志强、惠通药业公司均不服本院于2019年4月15日作出的（2019）鄂0103民初699号民事判决，向武汉市中级人民法院提出上诉。2019年9月6日，武汉市中级人民法院作出（2019）鄂01民终7575号民事裁定书，裁定发回重审。本院立案受理重审案件后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。袁志强的委托诉讼代理人凡海雁、郭晓晖，惠通药业公司的委托诉讼代理人王敏、蔡小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁志强向本院提出诉讼请求：1、确认惠通药业公司与袁志强在2011年11月19日至2018年8月31日期间存在劳动关系；2、惠通药业公司支付袁志强2011年11月19日至2018年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资36300元；3、惠通药业公司支付袁志强2011年11月19日至2018年8月31日年休假工资30889.37元；4、惠通药业公司支付袁志强解除2011年11月19日至2018年8月31日解除劳动关系的经济补偿金23100元；5、惠通药业公司支付袁志强违法解除2011年11月19日至2018年8月31日劳动关系经济赔偿金46200元；6、惠通药业公司协助袁志强办理失业保险申领手续，办理不成则赔偿失业保险待遇损失19344元；7、惠通药业公司支付袁志强未发放的2018年8月工资3300元；8、惠通药业公司支付袁志强2011年11月19日至2018年8月31日自行缴纳的社会保险费用50334.17元。事实和理由：袁志强2011年11月19日入职惠通药业公司，从事司机工作，双方未签订书面劳动合同，惠通药业公司也未为袁志强缴纳社会保险。2018年8月惠通药业公司成立新公司要求袁志强转入，但又不予签订新劳动合同，因袁志强未同意被要求回家待岗。袁志强申请仲裁后，因不服仲裁裁决，故向法院起诉，提出前述诉讼请求。惠通药业公司辩称，1、袁志强、惠通药业公司之间签有劳动合同，不存在双倍工资的问题；2、关于年休假，因袁志强在惠通药业公司工作期间正常应工作5天，但周五均让袁志强在家休息，故每周五折抵年休假还有多余；3、惠通药业公司并未主动解除袁志强的劳动合同，系因惠通药业公司进行改制合并，建议袁志强到新合并的单位上班，但袁志强不服从调配，自动离岗，目前为止惠通药业公司都没有解除与袁志强之间的劳动合同，袁志强要求支付经济补偿金、赔偿金均不能成立；4、关于失业保险，因袁志强要求社保费用由其自行缴纳，由惠通药业公司补贴给袁志强，故惠通药业公司无法单独为袁志强办理失业保险，该失业保险的金额已支付给袁志强，失业保险金不存在赔偿袁志强的说法。关于其他社保费用，惠通药业公司也如实补偿给袁志强，且袁志强向惠通药业公司承诺，社保费用由其自行缴纳，主要是因为袁志强在惠通药业公司工作期间还领取低保金，实际上是为了掩盖其存在劳动关系而骗取低保的行为，但该责任不能由惠通药业公司承担；5、惠通药业公司只差欠袁志强2018年8月工资1650元，多次要求袁志强领取工资，袁志强拒不领取，但惠通药业公司同意支付所欠工资。综上，惠通药业公司请求法院驳回袁志强的所有诉讼请求。经审理查明，袁志强原为惠通药业公司员工，双方于2011年12月19日签订《劳动合同》，约定：期限自2011年12月19日至2012年12月31日；惠通药业公司招用袁志强在本公司储运部任司机，负责按公司要求安全及时的运输商品；试用期内薪酬按“工资”形式发放，转正后薪酬按“基本工资+效益工资”形式发放。该《劳动合同》期满后，双方两次续订劳动合同，其中最后一份《续订、变更劳动合同》中载明自2017年1月1日起为无固定期限，不再另续签合同。2018年8月14日，惠通药业公司向袁志强发送《告知函》，该告知函内容为：“2017年12月底，国药控股湖北有限公司（以下简称国控湖北）与武汉惠通药业有限公司（以下简称武汉惠通）实行兼并重组，并于2018年1月22日正式成立‘国药控股武汉惠通药业有限公司’（以下简称国控武汉惠通），其中原‘武汉惠通’仍持有新公司30%股份，属于正常的企业兼并重组。因兼并重组的需要及社保关系的转入要求：全体员工需与武汉惠通签署劳动合同解除协议，并与国控武汉惠通重新签署劳动合同且薪酬待遇不降低、工作地点、岗位职责均不变。按国控湖北人事管理要求，如不与新公司签署劳动合同的员工将不能正式上岗，办公室及公司领导已多次出面解释、引导无果。您本人一直坚持按劳动法提出劳动补偿要求，为解决其个人问题，公司积极努力进行了协调，设计了一个过渡办法：在公司劳动合同期限内，由武汉惠通委派您到国控武汉惠通任职，薪酬待遇不降低、工作岗位职责不变，但您仍然不能接受直接进行了拒绝！……如依旧不与新公司签订劳动合同，请于2018年8月14日之前进行工作交接，并将全部工作物品上交于办公室，之后由武汉惠通酌情进行待岗安排，待岗期间薪酬待遇依规定做相应的调整。”同日，惠通药业公司还向袁志强发送《解除劳动合同书》。袁志强于当日办理了工作交接手续。后袁志强向惠通药业公司邮寄《（同意）解除劳动合同通知书》，主要内容为对惠通药业公司提出解除劳动合同表示同意，并要求惠通药业公司给予相应补偿。惠通药业公司于2018年8月30日收到该通知书。惠通药业公司未发放袁志强2018年8月工资。2018年9月4日袁志强向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月22日该委以江劳人仲裁字[2018]第619号仲裁裁决书，裁决：一、确认袁志强与惠通药业公司在2011年11月19日至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、惠通药业公司一次性支付袁志强未休年休假工资3034.48元、2018年8月工资1668.97元、社会保险费差额6591.94元；三、驳回袁志强的其他仲裁请求。袁志强对此裁决不服，诉至本院。另查明，袁志强于2012年3月31日向惠通药业公司提交《申请》，内容为“因个人原因，本人申请每月社保（三险）由自己在流动窗口交纳，每半年发放一次（六个月累加），公司交纳的部分按照国家规定执行，本人保证不在要求公司另外交纳社保（三险），谨重承诺自行承担因此申请带来的风险及法律责任。如今后情况有所变动，本人将社保（三险）转入公司后就同意停发社保（三险）现金发放的形式。”惠通药业公司已为袁志强报销2012年4月至2018年6月期间袁志强在社会流动人员专户缴纳的社会保险费，袁志强2011年12月至2012年3月及2018年7月和8月在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳基本养老保险费2932元，惠通药业公司未予报销。袁志强离职前12个月平均工资为3300元。审理中，袁志强的妻子凡海雁提交的书面说明载明“袁志强被迫离职惠通药业后好长时间在家待业，好不容易找了一个工作又被惠通药业使坏给搅黄了，妤像是去年三、四月份……。”上述事实，有袁志强、惠通药业公司的陈述、《劳动合同》、《续订、变更劳动合同》、荣誉证书、交通银行客户交易清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《（同意）解除劳动合同通知书》、《告知函》、报销单、《申请》、《承诺书》、江劳人仲裁字[2018]第619号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，涉案仲裁裁决确认袁志强与惠通药业公司在2011年11月19日至2018年8月31日期间存在劳动关系后，惠通药业公司未对该裁决事项提起诉讼，同时，根据惠通药业公司于2018年8月30日收到袁志强《（同意）解除劳动合同通知书》的事实，应认定袁志强与惠通药业公司在2011年11月19日至2018年8月30日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。袁志强于2011年11月19日入职惠通药业公司，惠通药业公司2011年12月19日已与袁志强签订书面劳动合同，该劳动合同期满后，双方两次续签，并于2017年1月1日起订立无固定期限劳动合同，袁志强虽对《续订、变更劳动合同》中“自2017年1月1日起为无固定期限，不再另续签合同”文字的形成时间有异议，但袁志强未提交相关证据证明其主张，本院对该《续订、变更劳动合同》予以采信。故对袁志强要求惠通药业公司支付其2011年11月19日至2018年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资36300元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对两年之前的未休年休假工资是否发放，应由劳动者承担举证责任。袁志强未提供2016年9月1日以前惠通药业公司应支付袁志强未休年休假工资的事实证据，故本院仅对袁志强要求惠通药业公司支付2016年9月1日至2018年8月30日期间未休年休假工资的主张，予以支持。根据袁志强累计工作年限，该期间袁志强应享有年休假19天，惠通药业公司未提供安排袁志强年休假或发放未休年休假工资及以每周五冲抵年休假的证据。因此，惠通药业公司应向袁志强支付未休年休假工资5765.52元（3300元÷21.75天×19天×200%）。惠通药业公司2018年8月14日向袁志强发送了《告知函》《解除劳动合同书》，并于当日与袁志强办理了工作交接，后袁志强向惠通药业公司邮寄了《（同意）解除劳动合同通知书》，该劳动合同解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，惠通药业公司应向袁志强支付解除劳动合同经济补偿金23100元（3300元×7个月）。袁志强、惠通药业公司解除劳动合同的事由不符合应支付经济赔偿金的法律规定，故对袁志强要求惠通药业公司支付袁志强违法解除2011年11月19日至2018年8月31日劳动关系经济赔偿金46200元的诉讼请求，本院不予支持。袁志强未因本人意愿中断就业，惠通药业公司未为袁志强缴纳失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，惠通药业公司应向袁志强支付失业保险待遇损失，考虑到袁志强离职后，又于2019年3月重新就业，惠通药业公司应向袁志强支付失业保险待遇损失8928元（1488元×6个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。袁志强于2018年8月14日办理工作交接，后未继续上班，但非袁志强本人原因待岗，惠通药业公司应向袁志强支付2018年8月工资，即3186.21元（3300元÷21.75天×21天）。袁志强2011年12月至2012年3月及2018年7月和8月在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳基本养老保险费2932元，惠通药业公司未予报销。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，惠通药业公司应向袁志强支付上述费用。涉案仲裁裁决惠通药业公司向袁志强支付社会保险费差额6591.94元后，惠通药业公司未就此裁决提起诉讼，视为认可该裁决事项，故惠通药业公司应按该数额向袁志强支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告袁志强与被告武汉惠通药业有限公司2011年11月19日至2018年8月30日期间存在劳动关系；二、被告武汉惠通药业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁志强支付未休带薪年休假工资5765.52元；三、被告武汉惠通药业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁志强支付解除劳动合同经济补偿金23100元;四、被告武汉惠通药业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁志强支付失业保险待遇损失8928元；五、被告武汉惠通药业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁志强支付2018年8月工资3186.21元；六、被告武汉惠通药业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告袁志强社会保险费差额6591.94元；七、驳回原告袁志强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告袁志强负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  王佩珊人民陪审员  潘向荣人民陪审员  刘 芳二〇二〇年十一月十二日书 记 员  杨 易