北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初59451号原告（被告）：董忠立，男，1977年2月15日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：石伟晨，男，1995年9月1日出生，汉族，住河北省保定市清苑区。（未到庭）被告：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王军，经理。委托诉讼代理人：韩笑，北京市德达律师事务所律师。原告（被告）董忠立与被告（原告）石伟晨、被告先锋智道（北京）科技有限公司（以下简称先锋智道公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）董忠立，被告先锋智道公司之委托诉讼代理人韩笑到庭参加诉讼。被告（原告）石伟晨经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董忠立向本院提出诉讼请求：判令石伟晨、先锋智道公司支付我：1、2018年11月20日至2019年2月28日法定节假日加班费6092元；2、2019年2月1日至2019年2月28日工资6085元、2019年3月1日至2019年3月31日工资2120元、2019年4月1日至2019年4月12日工资1060元；3、由石伟晨、先锋智道公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2018年11月20日入职北京方智中立劳务派遣有限公司（以下简称方智中立公司），后被方智中立公司派至先锋智道公司工作。我于2019年4月12日被方智中立公司违法辞退。我认可仲裁裁决结果第一、二项，不同意仲裁裁决结果第三项，起诉至法院。因方智中立公司已注销，故要求该公司股东石伟晨承担法律责任。方智中立公司注销前曾到庭应诉，该公司辩称并诉称，我公司与董忠立于2018年11月20日签订劳动合同，同日将董忠立派至先锋智道公司。2019年3月1日董忠立拒绝向先锋智道公司提供劳动，影响先锋智道公司正常运营，违反先锋智道公司规章制度，先锋智道公司于2019年3月15日将董忠立退回给我公司，根据我公司与董忠立签订的劳动合同第41条第3项，我公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。我公司依法于2019年4月12日向董忠立发送《解除劳动合同通知函》。董忠立的职位是网约车司机，由于工作性质特殊，工作时间由董忠立自行支配，其不存在年休假。根据我公司与先锋智道公司签订的劳务派遣协议第39条第2款、第45条、第46条，除劳务派遣协议第34条第13款规定的情形外，甲方不得将乙方派遣员工退回乙方，否则由甲方承担所有不利后果及经济赔偿责任，且非甲方原因解除劳动合同产生的经济补偿金等，非乙方原因发生的劳动争议产生的全部费用由甲方全部承担。因此我公司不同意向董忠立支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。现我公司不同意仲裁结果，起诉至法院，请求依法判决：1、我公司无需支付董忠立违法解除劳动合同赔偿金2124.78元；2、我公司无需支付董忠立2018年11月20日至2019年4月12日未休年休假工资195.38元；3、由董忠立承担本案诉讼费。董忠立针对方智中立公司的起诉辩称，我不同意对方的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。先锋智道公司辩称，我公司不认可仲裁裁决结果，不同意支付董忠立未休年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：董忠立以要求方智中立公司、先锋智道公司支付未休年假工资、加班工资、工资、违法解除劳动合同赔偿金、返还押金为由提起仲裁申请。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日出具了京海劳人仲字（2019）第11507号裁决书，裁决：1、方智中立公司支付董忠立违法解除劳动合同赔偿金2124.78元；2、先锋智道公司支付董忠立2018年11月20日至2019年4月12日期间未休年假工资195.38元，方智中立公司承担连带责任；3、驳回董忠立其他仲裁请求。董忠立、方智中立公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院于2019年12月19日组织了第一次庭审，方智中立公司到庭应诉，并提交了相关证据材料。后方智中立公司因决议解散申请注销登记，经北京市工商行政管理局核准，于2020年1月6日准予注销。方智中立公司的工商档案显示：方智中立公司的股东系石伟晨；2020年1月6日方智中立公司股东决定：“……2、同意注销本公司。3、公司注销后的未尽事宜由股东承担”。鉴于石伟晨系方智中立公司唯一的股东，经董忠立申请，本院依法变更本案被告（原告）为石伟晨。本院于2020年10月10日组织了第二次庭审，石伟晨经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。董忠立于2018年11月20日入职方智中立公司，以派遣形式至先锋智道公司从事网约车司机工作。董忠立与方智中立公司签订了有效期自2018年11月20日至2020年11月19日的劳动合同，该劳动合同约定“基本工资不低于北京最低工资，岗位工资、浮动工资，绩效工资、津贴/补贴部分按照甲方的有关规定执行”。方智中立公司于2019年4月12日向董忠立邮寄了《解除劳动合同通知函》，董忠立于2019年4月14日签收，其上载明：“董忠立……您好……自2019年3月1日起你不再为用工单位提供劳动，严重影响用工单位正常运营，导致用工单位客户流失，且你未提供劳动故业绩款项不足扣除平台信息费，亦未主动缴纳平台信息费，造成用工单位重大经济损失，另你于2019年3月1日利用从用工单位租用的工作车辆公然围堵用工单位办公地点，造成用工单位经营一度混乱。现由于你拒绝为用工单位提供劳动，严重失职，严重违反用工单位劳动纪律及相关管理制度，且给用工单位造成重大经济损失，你行为已属于严重违规违纪行为。经用工单位研究决定，将你退回我北京方智中立劳务派遣有限公司。根据你我双方签订的《劳动合同》第四十一条第（三）款‘严重违反甲方或第三方的劳动纪律或规章制度的’，被用工单位退回的，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金。特通知与你解除劳动合同，双方解除劳动关系的时间为2019年3月1日……”，落款日期为“2019年4月12日”。就工资一节。董忠立的工资由先锋智道公司负责核算，并由方智中立公司通过银行转账方式发放。经先锋智道公司核算，董忠立2019年2月税前工资为5585.66元，扣除相关税费后实发金额应为5210.1元，尚未发放。董忠立认可先锋智道公司核算的金额。先锋智道公司主张董忠立正常出勤至2019年2月28日，自2019年3月1日起未再提供劳动，2019年3月15日其公司停掉董忠立的司机端，并将其退回方智中立公司；因董忠立在2019年3月1日至2019年4月12日期间未正常提供劳动，故其公司不同意支付上述期间工资。董忠立对此不予认可，主张其正常接单至2019年2月28日，2019年3月1日、2日未接单，2019年3月3日先锋智道公司停掉其司机端，此后不能再接单，其于2019年3月22日得知被退回方智中立公司；先锋智道公司、方智中立公司未发放其2019年3月1日至2019年4月12日期间的工资，现按照北京市最低工资标准主张上述期间的工资。经询，先锋智道公司表示其公司仅同意支付董忠立被退回方智中立公司之前的工资，此后的工资应由方智中立公司支付，其公司不同意支付。就加班费一节。董忠立主张其通过手机app接单提供网约车服务，接单方式分为两种，其一为预约接单，可自行选择是否接单，其二为公司派单，派单不能拒绝；公司要求早7点到10点、晚5点到8点必须在线，此外时间可自行安排，每周限号的日子休息1天，其余时间必须在线8小时；其于2019年2月5日接2单、2月6日接4单、2月7日接3单，上述三天为法定节假日，现以2019年2月税前工资5585.66元为基数主张上述三天的法定节假日加班费。先锋智道公司认可董忠立于2019年2月5、6、7日正常接单，亦认可董忠立主张的加班费计算基数，但主张其公司仅要求网约司机每周至少在线5天、在线8小时，未要求法定节假日必须上线，且董忠立作为网约车司机，亦不存在法定节假日加班。另查：在2019年12月19日的庭审中，方智中立公司提交了《退工通知单》，其上载明：“北京方智中立劳务派遣有限公司：兹有董忠立……由你公司派遣至我公司从事网约车司机工作，然其自2019年3月1日起不再为我公司提供劳动，严重影响我公司正常运营，导致公司客户流失，且其未提供劳动故业绩款项不足扣除平台信息费，其亦未主动缴纳平台信息费，造成公司重大经济损失，且存在刷单行为，另其于2019年3月4日至我公司办公地点闹事，造成我公司经营一度混乱。现由于董忠立拒绝为公司提供劳动，严重失职，严重违反我公司劳动纪律及相关管理制度，且给公司造成重大经济损失，经公司决定于2019年3月15日依法将其退回至你公司，请办理相关手续”，落款日期为“2019年3月15日”。先锋智道公司认可上述证据的真实性。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。董忠立、先锋智道公司均未就仲裁裁决结果第一项、第二项提起诉讼，视为认可上述仲裁结果。方智中立公司虽于法定期限内向本院提起诉讼，但在本案审理过程中经核准注销。鉴于方智中立公司股东决定“公司注销后的未尽事宜由股东承担”，且石伟晨系该公司唯一股东，故方智中立公司注销后的诉讼权利义务应由石伟晨承担。现石伟晨经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃诉讼请求。综上，本院对仲裁裁决结果第一项、第二项予以确认。就工资一节。首先，依据董忠立、方智中立公司、先锋智道公司的陈述可知，董忠立的工资由先锋智道公司核算，并由方智中立公司通过银行转账方式发放；先锋智道公司同意支付董忠立被退回方智中立公司之前的工资，经其公司核算董忠立2019年2月税后工资为5210.1元，董忠立认可上述核算金额。据此，本院认定石伟晨、先锋智道公司应支付董忠立2019年2月1日至2019年2月28日期间工资5210.1元。其次，就关停董忠立司机端的具体时间，董忠立与先锋智道公司各执一词，就此本院认为先锋智道公司作为手机平台的管理者应就其操作关停的时间承担举证责任，现先锋智道公司未就此提供相关证据予以证明，根据举证分配原则应承担不利后果，故本院对董忠立所持先锋智道公司于2019年3月3日关停其司机端之主张予以采信。先锋智道公司主张其公司于2019年3月15日将董忠立退回方智中立公司，该主张与方智中立公司提交的《退工通知单》一致，故本院对先锋智道公司该项主张予以采信。综上，本院认定董忠立在2019年3月1日至3月14日期间未能正常接单系先锋智道公司关停其司机端所致，进而认定董忠立按照北京市最低工资标准主张上述期间的工资并无不当。经核算，石伟晨、先锋智道公司应支付董忠立2019年3月1日至2019年3月14日期间工资974.71元。再次，方智中立公司于2019年3月15日收到先锋智道公司的《退工通知单》，并于2019年4月14日向董忠立送达了《解除劳动合同通知函》，故董忠立按照北京市最低工资标准主张2019年3月15日至2019年4月12日期间工资并无不当，本院予以支持。经核算，石伟晨应支付董忠立2019年3月15日至2019年4月12日期间工资2120元，董忠立要求先锋智道公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。就加班费一节。先锋智道公司认可董忠立曾于2019年2月5日、2月6日、2月7日上线接单，故本院认定董忠立要求先锋智道公司支付上述期间法定节假日加班费并无不当。依据双方均认可的加班费计算基数，并经本院核算，先锋智道公司应支付董忠立2018年11月20日至2019年2月28日法定节假日加班费2311.31元。董忠立要求石伟晨承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《劳务派遣暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、石伟晨、先锋智道（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付董忠立2019年2月1日至2019年3月14日期间工资6184.81元；二、石伟晨于本判决生效之日起十日内支付董忠立2019年3月15日至2019年4月12日期间工资2120元；三、先锋智道（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付董忠立2018年11月20日至2019年2月28日期间法定节假日加班费2311.31元；四、先锋智道（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付董忠立2018年11月20日至2019年4月12日期间未休年假工资195.38元，石伟晨承担连带责任；五、石伟晨于本判决生效之日起十日内支付董忠立违法解除劳动合同赔偿金2124.78元；六、驳回董忠立其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费390元（董忠立已预交），由石伟晨负担，于本判决生效之日起十日内交纳。案件受理费10元（董忠立已预交），由董忠立负担5元，已交纳；由石伟晨、先锋智道（北京）科技有限公司负担5元，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  马仲兰人民陪审员  陈萍芳二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  王文敬