河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初1941号 原告：李季，男，1955年4月14日出生，汉族，住址武安市。 委托诉讼代理人：吕益艳，河北维民权律师事务所律师。 被告：武安市通宝焦化有限公司，住所地武安市西土山乡东寨子村。 法定代表人；孙学兵，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙学亮，男，1976年9月22日出生，汉族，现住武安市，该公司员工。 委托诉讼代理人：李慧娟，河北驰舟律师事务所律师。 原告李季与被告武安市通宝焦化有限公司公司（以下简称通宝公司）劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李季及委托诉讼代理人吕益艳，通宝公司委托诉讼代理人孙学亮、李慧杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李季向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告自2004年至2015年期间存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告从2014年8月起至2018年止拖欠的工资110000元；3、判决被告支付原告经济补偿金96000元；4、判决被告为原告补缴2008年至2015年的社会保险。5、本案诉讼由被告承担。事实与理由：原告自2004年到被告处工作，从事厂长一职，工资为每月8000元，被告未给原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。自2014年至2018年期间拖欠原告劳动报酬达到176000元，原告多次催要工资，被告于2014年偿还现金2万元，2019年5月28日偿还原告工资5000元，2019年10月3日偿还5000元，2019年11月22日偿还工资5000元，之后再也不再支付。原告于2020年7月20日向武安市人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会以原告主体不适格为由，作出不予受理的决定，现诉至法院，望判如所请。 通宝公司辩称，原告诉讼请求中第一、二项与事实不符，缺乏证据支持。第三、四项诉讼请求，已超过仲裁时效，不属于人民法院的受案的范围，应当予以驳回。 李季围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：武劳人仲案【2020】24号《武安市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书》、2019年5月28日、2019年10月3日及11月22日向原告支付部分拖欠工资银行账户明细、（2020）冀0481民初1030号民事判决书，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：李季提交了证人苗某1、杨某、苗某2、刘某证言四份，证明在通宝公司工作的事实、工资数额及拖欠其工资的情况。经质证通宝公司对真实性、合法性均有异议，认为证人没有出庭，不符合法定的证据形式，不应当予以认可。后证人杨某、苗某2、刘某出庭进行了陈述，证言可印证2005年至2015年期间，李季在通宝公司任“厂长”的事实，证人证言无法证实李季的工资标准及拖欠工资的事实。证人孙某当庭陈述，本人2013年4月4日到通宝公司上班，期间李季是厂长，2015年离开通宝公司，之后去要工资，2018年5月份李季还在通宝公司。通宝公司提交了2016年9月至12月，2017年5月至11月的考勤表，证明李季自2015年后已没有出勤记录。李季对考勤表真实性有异议，认为没有公司印章和员工的签字，没有提供2015年前的出勤记录。本院审查后认为，李季虽对考勤表提出异议，并未提交相反证据，且其自已认可在通宝公司不考勤。对通宝公司提交考勤表的真实性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 武安市通宝焦化有限公司系于2005年7月21日登记成立的有限责任公司。李季于2005年到通宝公司工作，任“厂长”职务，当时工资2800元至3000元，2006年、2007年后涨到6000元，工资标准及岗位职责均系口头约定，未签订劳动合同，没有交过社会保险。2015年4月李季年满60周岁，双方未办理终止劳动合同相关手续。2018年5月3日，李季因病离开通宝公司。2019年5月28日孙学强向李季账户转账代付通宝公司工资5000元，2019年10月3日通宝公司向李季账户转账支付工资5000元，2019年11月22日通宝公司向李季账户转账支付工资5000元，共计15000元。通宝公司认可拖欠的是2014年8月至12月李季的工资，每个月工资8000元，之后陆续给了35000元，还差5000元未支付，且同意给付。李季认可2014年工资开到8月份，2015年全年工资都开了。开支都是现金方式。李季因确认劳动关系、支付工资、经济补偿金、社会保险劳动争议申请仲裁，2020年7月20日，武安市人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案【2020】24号《武安市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书》，该委员会以李季主体不适格为由，作出不予受理的决定，李季不服不予受理通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。通宝公司系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，李季系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，李季主张确认2004年至2015年期间存在事实劳动关系，因通宝公司于2005年7月成立，证人证言也印证其2005年李季在通宝公司工作的事实，通宝公司作为用人单位应如实对劳动关系的存续时间进行陈述或举证，其未提供职工名册、工资表、考勤表等证明劳动关系存续期间的证据证实其主张，应承担不利后果。故本院确认2005年7月至2015年4月李季和通宝公司存在事实劳动关系，对李季的该项请求予以部分支持。李季主张由通宝公司支付从2014年8月起至2018年止拖欠的工资110000元，未提供相关证据支持。庭审中李季认可2015年的工资已全部支付。通宝公司认可拖欠李季2014年8月至12月工资40000元，已支付35000元，尚欠5000元，且同意支付，本院予以确认。李季主张由通宝公司支付经济补偿金96000元，通宝公司提出已超过仲裁时效的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李季年满60周岁应当终止与通宝公司的事实劳动关系，应当知道自己的权益受到侵害，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。至2020年才申请仲裁，已超过法定一年的仲裁时效，故本院对该项诉请不予保护。李季主张的为其补缴2008年至2015年的社会保险，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”，行政管理部门是征缴社会保险费用的主体，属于行政管理的范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、确认李季与武安市通宝焦化有限公司2005年7月至2015年4月存在事实劳动关系； 二、武安市通宝焦化有限公司支付李季2014年8月至12月尚欠工资5000元； 三、驳回李季的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市通宝焦化有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十一月十日 书记员  宋学军 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。