四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初2592号 原告：李波，男，1981年2月18日出生，汉族，住四川省金堂县。 被告：成都全民锦地劳务有限公司，住所地成都市金牛区西华街道金罗社区**。 法定代表人：陈清华，职务不详。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 原告李波与被告成都全民锦地劳务有限公司（以下简称“锦地公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李波、被告汇凯公司的委托诉讼代理人沈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李波向本院提出诉讼请求（变更后）：1、判令被告支付2020年5月的工资5,800元；2、判令被告支付2018年6月至2020年5月的奖金5,800元，该期间中秋节、国庆节、春节期间的加班费4,200元共计10,000元；3、判令被告支付经济补偿标准的二倍23,200元（5,800元/月×2倍×2）；4、判令被告为原告补缴2018年6月至2020年5月的社保；5、判令被告支付没有签订合同的双倍工资75,400元；6、判令被告支付证人误工费、交通费每人300元；7、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2018年6月15日入职被告公司承包的中铁快运车间，担任食堂厨师，双方约定工资5,500元/月+年终奖，2019年6月工资涨为5,800元/月+年终奖。工作期间由杨利萍负责管理，有重要接待或食堂检查由公司法定代表人陈清华安开会或者安排工作。工资由公司的另一股东陈怡每月月底现金发放。2020年5月20日，杨利萍电话告知原告晚上不用来上班。陈清华电话答应补偿1个月工资，但原告未同意。自2018年6月15日至2020年5月20日期间，原告在春节、劳动节、国庆节等国家节假日照常上班，但公司一直未与原告签订书面劳动合同，亦未办理社保手续及缴纳社保，只为原告购买了2018年7月至12月、2019年1月、2020年1月的意外保险，并且拖欠2020年5月的工资。根据《劳动合同法》第十四条的规定，被告应支付没有签订合同的二倍工资；根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告违反规定解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金23,200元。成都市青白江区劳动人事仲裁委员会没有查明本案事实，为维护自己的合法权益，特向本院提起诉讼。 锦地公司辩称，其一，双方不存在劳动关系，锦地公司是建筑劳务类公司，而李波所述的从事厨师业务，不是锦地公司的业务范围，锦地公司亦没有从事餐饮行业，故锦地公司不是本案的适格主体，且锦地公司的注册地和经营地均在金牛区。其二，针对李波的诉讼请求，答辩意见如下：1、关于第二项加班工资和奖金的诉讼请求，该请求与李波在仲裁申请书中的不一致。在仲裁时李波主张的加班费为2018年至2019年五一、国庆、中秋、春节以及2020年五一法定节假日的加班费，并非当庭所提的2018年6月至2020年5月两年期间的加班费。2、请李波明确加班费和奖金的金额是多少，仲裁时申请的加班费为10,000元，奖金为5,800元，那么现在合计10,000元。3、关于李波当庭提出没有签订合同的双倍工资，在法院向锦地公司送达的起诉状中没有该项主张和金额，不涉及当庭变更，且该项主张在仲裁裁决出具后未在15天内向法院提出诉讼，故该项主张不应在本案处理，且该项主张早已超过仲裁一年的时效。4、关于违法解除合同的赔偿金23,200元，因双方无劳动关系，李波提出锦地公司违法解除劳动合同，应承担举证责任，请求法院查明驳回李波的诉讼请求。5、关于社保，社保不属于人民法院审理范围，且双方没有劳动关系，请法院驳回该项诉求。6、对李波提交的起诉状中第六项判令证人的误工费和交通费每人300元的主张，没有经过仲裁前置程序，对其主张应该另行仲裁，不应在本案处理。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了原告身份证复印件、被告营业执照复印件、仲裁裁决书、送达回执、团体保险个人凭证、成都市养老保险实缴明细、工资转账凭证等证据。本院组织双方当事人进行了质证并记录在卷。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年5月21日，李波向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦地公司支付工资、加班费、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等待遇，并向仲裁委员会提交了微信截图图片、团体保险个人凭证、通话记录、微信聊天记录、机动车出入须知、疫情体温证明证据。该仲裁委于2020年7月9日作出裁决，裁决驳回其仲裁请求。李波不服诉至本院。 庭审中李波为证明自己的主张提交了2019年、2020年团体保险个人凭证、锦地公司出具的《证明》，拟证明李波与锦地公司存在劳动关系。锦地公司质证认为锦地公司为其购买意外险不能证明双方存在劳动关系，其出具的《证明》真实性不予认可，认为该证明字迹模糊，明显是后来手写填上的。锦地公司陈述杨利萍、陈怡并非系锦地公司的股东，并提交了自2019年6月至2020年5月的《成都市社会保险人员实缴明细》、工资转账记录、员工花名册，拟证明该单位并没有李波所称的杨利萍、陈怡等人，双方不存在劳动关系。 在庭审中，李波陈述其于2018年6月15日经人到城厢物流货运中心快运车间食堂从事厨师工作，是陈清清华给他谈的工资，工资每月5500元，2019年6月工资涨为5800元／月，工作期间由杨利萍负责管理考勤等事宜，陈怡负责发放工资，每月月底发放现金。2020年5月20日，杨利萍告知其不用来上班了。李波申请的证人黄某陈述，其与李波一起在食堂当厨师，食堂是陈清华承包的，面试和谈工资是陈清华给他们谈的，平时就陈清华的侄女给他和李波发钱，食堂是杨丽萍在管。 本院认为，本案争议的焦点为李波是否与锦地公司建立了事实劳动关系。对此，本院评判如下：劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，在用人单位领取报酬和受劳动保护。在劳动关系中，劳动者和用人单位形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬。本案中，从双方提交的证据及李波本人的陈述，能够确认李波具体的工作安排是由杨利萍负责，工资发放由陈怡负责，李波与锦地公司之间缺乏经济隶属性。李波在实际工作中，并不受锦地公司的管理，双方之间缺乏人身隶属性。且根据锦地公司的营业执照显示，其经营范围为建筑劳务分包、仓储服务、货物专用运输、普通货运、货运代理等。根据我国劳动和社会保障部出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，李波提交的证据不足以证明其与锦地公司具有事实上的劳动关系，故对李波主张的要求锦地公司支付工资、赔偿金等诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告李波的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告李波负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 陈鲜梅 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 康敏思 书 记 员 张兰兰