广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初8065号原告：许敦宁，男，1989年8月31日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：赵宇、余馥含，均系广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地广州市黄埔区科学大道**裙楼********。法定代表人：谢旭辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎晖成，该公司员工。原告许敦宁与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称“博鳌公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，本院依法组成合议庭适用普通程序于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告许敦宁及其委托诉讼代理人赵宇、余馥含，被告博鳌公司的委托诉讼代理人黎晖成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许敦宁向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2018年4月23日至2020年3月1日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年12月至2020年2月工资46000元；3.被告支付原告2018年4月23日至2020年3月1日期间解除劳动合同的经济补偿金29519元；4.被告支付原告2018年4月23日至2020年3月1日期间年休假工资6785.98元；5.被告支付原告律师费1300元。事实和理由：2018年4月23日，原告入职被告处的互联网产品技术中心用户平台研发部任职研发工程师。双方签订自2018年4月23日至2021年6月30日的劳动合同。被告于2020年1月2日发放2019年11月的工资后，至原告发出《解除劳动合同通知书》时仍未支付2019年12月至2020年2月的工资。原告依据劳动合同法第三十八条的规定于2020年3月1日向被告送达了《解除劳动关系通知书》。原告认为，被告拖欠工资的行为严重违反劳动合同法及相关法律法规的规定，损害了原告作为劳动者的合法权益，应当承担原告所诉求的法律责任。综上所述，原告特此提起诉讼，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告博鳌公司辩称：首先，被告对原告主张的劳动关系存续期间予以确认。其次，原告2019年12月工资和2020年1月工资已经发放。2020年2月工资双方存在争议，故暂未发放。被告并非无故拖延发放工资，按照劳动合同发放工资时间为次月20日至30日，也就是2019年12月工资发放时间为2020年1月20日至30日，但刚好遇到春节假期及疫情爆发，节后亦存在假期延长和复工延迟等无法预见的客观情况，被告在原告提起劳动仲裁前补发了2019年12月、2020年1月工资。因此，被告因不可预测的社会公众卫生事件导致延发工资，主观上并无恶意，故不应支付经济补偿金。再次，被告认为劳动仲裁时效为一年，原告对于2019年之前的年休假不能继续主张。最后，律师费并非必要费用，并无证据证明已经真实发生，不应由被告承担。本院经审理认定事实如下：许敦宁于2018年4月23日入职博鳌公司，双方签订期限为2018年4月23日至2021年6月30日的劳动合同，约定许敦宁的工作岗位为高级PHP开发工程师，实行标准工时制，博鳌公司按月支付许敦宁上月工资，发薪期为次月20日至30日，博鳌公司有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠工资。自2019年6月起，工资发放时间变更为每月2日左右发放上上月工资。博鳌公司于2020年1月2日向许敦宁发放了2019年11月工资。2020年2月8日，汇桔集团新型××疫情预防工作小组向集团各中心及分子公司下发《关于调整复工时间的通知》，明确集团的复工时间继续推迟，各中心自2月10日起采取值班制的方式安排员工到办公室上班，具体的值班人员由各中心自行拟定，各中心需将值班人员名单提交至集团新型××疫情预防工作小组，并通知各值班人员到岗到位，非值班人员继续放假。博鳌公司的复工日期为2020年2月10日。2020年3月1日，许敦宁通过邮寄的方式向博鳌公司送达了《解除劳动合同（关系）通知书》，以博鳌公司自2019年12月开始拖欠工资为由提出离职。许敦宁离职前12个月平均工资为14759.50元。许敦宁每月固定工资为16000元。2019年12月至2020年1月个人承担的社会保险及住房公积金分别为423.69元、456元。博鳌公司分别于2020年2月19日、2020年4月1日、2020年5月7日向许敦宁支付了2019年12月和2020年1月工资合计16972.62元。另查明，许敦宁20**年应休年休假5天，已休年休假0天。许敦宁因本案支付律师费1300元。双方发生争议，许敦宁于2020年4月14日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认许敦宁与博鳌公司在2018年4月23日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、博鳌公司支付许敦宁20**年12月至2020年2月的工资46000元；三、博鳌公司支付许敦宁解除劳动合同的经济补偿29519元；四、博鳌公司支付许敦宁20**年4月23日至2020年3月1日期间未休年休假工资6785.98元；五、博鳌公司支付许敦宁律师费1300元。2020年6月17日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1138号《仲裁裁决书》，裁决：1.博鳌公司支付许敦宁20**年2月的工资15120.31元；2.博鳌公司支付许敦宁20**年未休年休假工资6785.98元；3.驳回许敦宁本案的其他仲裁请求。许敦宁于2020年6月23日收到上述裁决书，因不服仲裁裁决于2020年7月6日向本院提起诉讼。博鳌公司未就该仲裁裁决向广州市中级人民法院申请撤销。另，博鳌公司与许敦宁对仲裁裁决认定的2020年2月工资数额15120.31元予以认可。上述事实,有双方签订的劳动合同、《解除劳动合同（关系）通知书》、物流签收截图、浙商银行商卡历史交易明细、《关于调整复工时间的通知》、民事委托合同、发票，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2020〕1138号《庭审笔录》和《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，博鳌公司与许敦宁依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。博鳌公司与许敦宁对2018年4月23日至2020年3月1日期间存在劳动关系无异议，本院依法予以确认。关于2019年12月至2020年2月工资问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。本案受新冠××疫情影响导致博鳌公司延迟复工，依照上述法规，博鳌公司应当按照正常工作时间工资标准支付许敦宁20**年12月和2020年1月工资。博鳌公司与许敦宁对仲裁裁决认定的2020年2月工资数额予以认可，本院依法予以照准。综上，扣除已发放的工资后，博鳌公司还需支付许敦宁20**年12月至2020年2月工资差额28388.31元[（16000元-423.69元-456元）×2个月-16972.62元+15120.31元]。许敦宁主张过高部分，本院不予支持，数额以本院核定为准。关于未休年休假工资的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效期间为1年。本案中，许敦宁于2020年4月14日才提出该项仲裁请求，故其请求2019年之前的未休年休假工资，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，许敦宁20**年可休年休假天数为5天，2020年可休年休假天数为0天（54天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付）。最后，许敦宁离职前12个月平均工资为14759.50元，经核算，许敦宁20**年未休年休假工资为6785.98元（14759.50元÷21.75×5天×200%）。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。就本案而言，根据劳动合同的约定，许敦宁每月工资于次月20日至30日期间发放，自2019年6月起，工资发放时间已变更为每月2日左右发放上上月工资。即2019年12月的工资应于2020年2月2日左右发放，2020年1月工资应于2020年3月2日左右发放。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，为加强新型冠状病毒感染××疫情防控工作，除涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时。由于新冠××疫情导致春节假期延长和企业延迟复工，属于博鳌公司无法预见的客观情况。且双方均确认在2月10日复工后，公司仍只是值班人员到岗到位，非值班人员继续放假的运营状态。由此可知，不能如期发放2019年12月工资的原因不能完全归咎于博鳌公司。从现有证据来看，博鳌公司在受疫情影响而延迟发放工资过程中不存在主观恶意，许敦宁在2020年3月1日提出离职时其2019年12月的工资延迟发放的时间未超过30天，2020年1月和2月工资发放的日期尚未到期，且博鳌公司在正常复工后于2020年2月19日向许敦宁发放了2000元生活费以缓解其生活压力，又在许敦宁申请劳动仲裁前陆续补发2019年12月和2020年1月部分工资，可见博鳌公司在疫情的影响下亦有积极的应对。故许敦宁以此为由提出解除劳动合同并要求博鳌公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于律师费的问题。许敦宁请求博鳌公司支付本案律师费，缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告许敦宁与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司在2018年4月23日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告许敦宁支付2019年12月至2020年2月工资差额28388.31元；三、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告许敦宁支付2019年未休年休假工资6785.98元；四、驳回原告许敦宁的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州博鳌纵横网络科技有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  刘丽娜人民陪审员  刘 英人民陪审员  杨树玲二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  陆镇培