安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初3343号 原告:杨德力，男，汉族，1972年6月16日生，住安徽省广德市。 委托代理人：杨斌，安徽华睿律师事务所律师。 被告：南京龙政建筑劳务有限公司。住所地：江苏省南京市高淳区经济开发区恒盛路**，统一社会信用代码91320118MA1XLX9N9E。 法定代表人：刘小龙，公司经理。 委托代理人：韩家琴，安徽皖东南律师事务所律师。 被告：安徽开盛津城集团有限公司。住所地：安徽省宣城市经济开发区科技园**后勤中心**（致和路与宣酒大道交叉口）。统一社会信用代码：9134188175682777XN（1-1）。 法定代表人：邬本水，董事长。 委托代理人：石丹，安徽今昔律师事务所律师。 委托代理人：张斯雯，安徽今昔律师事务所实习律师。 原告杨德力诉被告南京龙政建筑劳务有限公司（以下判决正文前简称龙政公司）、安徽开盛津城集团有限公司（以下判决正文前简称津城公司）确认劳动关系纠纷一案,本院于2020年8月17日立案受理,依法组成合议庭于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告杨德力及其委托代理人杨斌，被告龙政公司委托代理人韩家琴，被告津城公司委托代理人石丹、张斯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨德力诉称:2019年8月1日,被告龙政公司在安徽省广德市健民路围合范围的“城南片区ＣＮ-24-04”工程中承包木工劳务。2020年3月6日,原告经人介绍到被告该工程处从事混凝土模板木工岗位,双方未签订书面劳动合同,工资标准按照混凝土接触面的26元／ｍ＇计算。2020年3月21日,被告通过银行转账向原告支付当月工资（生活费）1000元。 2020年4月1日5时59分许,原告驾驶无号牌二轮摩托车沿Ｇ235由西向东前往该工程工地的上班途中,行至广德市誓节镇花鼓街道“农贸市场”路口时,与案外人鲁明强驾驶车牌号为皖Ｋ×××××三轮摩托车发生碰撞,致原告受伤及两车受损的交通事故。广德市公安局交通管理大队作出《道路交通事故认定书》,原告无责任。2020年8月4日,原告向广德市人社局申请工作认定,被告拒绝在用人单位意见处盖章,该局告知需先行申请确认劳动关系。2020年8月6日,原告向广德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。因该委逾期未能作出受理决定,特提起诉讼,请求：1.依法确认原告与两被告自2020年3月6日至2020年4月1日期间存在事实劳动关系；2.由被告承担诉讼费用。 原告杨德力为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.身份证1份，证明原告的身份信息； 2.广德市“城南片区ＣＮ-24-04”工程公示牌照片共2份，证明被告龙政公司自2019年8月1日起在广德市健民路国合范围的“城南片区ＣＮ-24-04”工程中承包木工劳务； 3.银行账户交易明细1份，证明被告龙政公司通过银行账户向原告支付2020年3月工资,双方存在事实劳动关系； 4.道路交通事故认定书、工伤认定申请表、收到仲裁申请书凭证共3份，证明原告因交通事故受伤后申请工作认定未果,为确认劳动关系先申请劳动仲裁； 5.企业信用信息公示报告1份，证明被告的身份信息； 6.企业信用信息公示报告、企业名称变更信息2份，证明被告安徽开盛津城建设有限公司的身份信息。 7.考勤表二份，证明原告受伤前后在被告津城公司承建“中梁”工地7#--13号提供劳务的考勤记录。 被告龙政公司辩称:事发时，原告已不是我们公司员工。我们公司将木工模板工程分包给吴克兵包工头，原告是吴克兵班组上的人。其上班时间只有几天时间，3月16日至20日之间。3月21日工资发放完毕后，离开了班组。并且原告同时在几个工地打工。 被告龙政公司为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.分包合同、木工退场清单，证明龙政公司派出人员陈孔文与吴克兵签署分项工程协议书（模板工程、木工班组）； 2.工资发放表（3月至4月），4月是木工班组退场发放清单，（清单原件都在被告二处），证明事发时，原告不是被告员工； 3.龙政公司“施工日志”，证明案涉工程施工记录。 被告津城公司辩称：津城公司已将工程分包给南京龙政公司，该公司具备用工主体资格，津城公司分包行为合法有效。津城公司非本案适格主体。 被告津城公司向法庭提交的证据有：木工班组内部承包协议书，证明分包是合法有效的。 案经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告龙政公司对原告证据1、4、5、6均无异议，津城公司对原告证据1、5无异议，对其余证据辩称与己方无关。本院认为，原告证据1、4、5、6符合证据三性本院予以采信。被告龙政公司、津城公司对证据2均持异议，但对龙政公司承包木工劳务的事实上予以认可。该份证据本院将结合被告津城公司证据综合分析。被告龙政公司对原告证据3真实性无异议，但辩称：不能证明原告与龙政公司之间构成劳动关系。本院认为，该份证据符合证据三性本院予以采信。被告龙政公司对原告证据7“考勤表二份”及原告对被告龙政公司证据“施工日志”，均请求法庭核实认定。经法庭比照：该份证据纸张材质及笔迹均陈旧原始，内容详尽。其中“2020年3月份考勤记录”明确记载2020年3月30日前杨德力陆续出勤，30日为满勤（记录为10。注：满勤为10小时），“2020年4月份考勤记录”2020年4月1日杨德力记录为⊕（请假符号），此后自3日起杨德力岗位由江家军替代。该份证据与被告提供的“施工日志”载明的建设施工时间完全吻合。因此本院对原、被告双方该组证据均认定符合证据三性，予以采信。 原告对被告龙政公司证据1真实性有异议，辩称：发包方陈孔文系个人，与龙政公司关系无法确认，不能达到证明目的。对证据2无异议，原告出了事故，4月就没上班了，3月份不能证明关系，龙政公司已于3月21日已发放工资，3月份工资表不能达到证明目的。津城公司对龙政公司证据1、2无异议，但辩称：根据保障农民工工资支付条例第26条，由施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，所以由津城公司来支付农民工工资。所有发放工资清单里没有原告名字。 本院认为，证据1能够证明龙政公司承接劳务后将部分劳务具体分配的班组实施的工程，本院予以采信；证据2“退场发放清单”符合证据三性，但不能以无记录即据此否认原告在2020年4月前未在被告津城公司承建“中梁”工地7#--13号提供劳务的事实。 原告及龙政公司对津城公司证据均无异议，符合证据三性本院予以采信。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 被告津城公司承建“中梁”住宅小区建设工程，被告龙政公司于2019年8月1日承包“中梁”住宅小区建设工程安徽省广德市健民路围合范围的“城南片区ＣＮ-24-04”工程木工劳务。2020年3月6日,原告杨德力经人介绍到被告该工程处从事混凝土模板木工岗位,双方未签订书面劳动合同,原告所在木工班组以按照模板混凝土接触面的26元／ｍ＇计算劳动报酬。2020年3月21日,被告通过银行转账向原告支付当月工资（生活费）1000元。原告根据工程进度阶段性提供劳务至3月30日。 2020年4月1日5时59分许,原告驾驶无号牌二轮摩托车沿Ｇ235由西向东前往该工程工地的上班途中,行至广德市誓节镇花鼓街道“农贸市场”路口时,与案外人鲁明强驾驶车牌号为皖Ｋ×××××三轮摩托车发生碰撞,致原告受伤及两车受损的交通事故。广德市公安局交通管理大队作出《道路交通事故认定书》,原告无责任。2020年8月4日,原告向广德市人社局申请工作认定,因被告拒绝在用人单位意见处盖章,广德市人社局告知原告需先行申请确认劳动关系。2020年8月6日,原告向广德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求依法确认原、被告之间存在事实劳动关系，仲裁委逾期未能作出受理决定,原告诉至本院,请求：1.依法确认原告与两被告自2020年3月6日至2020年4月1日期间存在事实劳动关系；2.由被告承担诉讼费用。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。经审理查明：一、被告津城公司在承建“中梁”住宅小区建设工程后，将工程劳务转包与具备劳务施工用工主体资格的龙政公司，不为法律禁止。龙政公司承包制作模板劳务工作后，按照不同楼房主体分配予几个木工班组系合理的施工管理模式。二、由于建筑施工用工的阶段性、松散型特点以及原告所在木工班组以面积计算班组劳务收入而后按小时计酬的实践性操作模式，被告龙政公司提供的“4月是木工班组退场发放清单”中虽然没有原告的工资发放记录，但不能当然推定原告未在3月21日后，进入施工工地务工。原告提供的班组考勤记录原始真实，与被告龙政公司提供的“施工日志”能够相互印证工程施工日，足以证明原告2020年3月30日前持续在案涉工地务工。三、2020年4月1日，原告受伤时间点及路线均符合意欲到案涉工地继续务工的目的性。四、建筑施工及矿山施工的用工形式除行政管理人员外，一般具有阶段性、松散型、劳动者收入不稳定的特点，用工主体与劳动者之间并不形成管理与被管理的隶属性关系。 综上所述，本院认为原告杨德力与被告龙政公司之间不构成事实劳动关系，但具备用工主体资质的被告龙政公司应对原告承担对劳动者特殊保护的用工主体责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下: 一、原告杨德力与被告安徽开盛津城集团有限公司、南京龙政建筑劳务有限公司之间“自2020年6月起至2020年4月1日”不构成事实劳动关系； 二、被告南京龙政建筑劳务有限公司对原告杨德力在“自2020年3月6日起至2020年4月1日”期间承担用工主体责任。 案件受理费10元，由被告南京龙政建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  戴继明 人民陪审员  周又玲 二〇二〇年十一月三日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。