河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1082民初5003号 原告：三河燕郊某医疗美容诊所，住所地三河市燕。 负责人：李卫东，院长。 委托诉讼代理人：潘某，该诊所院长。 委托诉讼代理人：曹春梅，北京市鼎昊律师事务所律师。 被告：王某，女，1988年3月27日出生，汉族，山东省菏泽市牡丹区人，现住浙江省杭州市拱墅区。 委托诉讼代理人：陈鹏，三河市正大法律服务所法律工作者。 原告三河燕郊某医疗美容诊所与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告三河燕郊某医疗美容诊所的委托诉讼代理人潘某、曹春梅，被告王某及其委托诉讼代理人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三河燕郊某医疗美容诊所向本院提出诉讼请求：一、判决被告和原告不存在劳动关系，原告不予承担被告工资66478.13元；二、被告赔偿原告直接经济损失131000元；三、承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、裁决书认定原被告为劳动关系缺乏事实依据。1、三河劳动仲裁委仅凭原告工作人员的微信支付记录确认原被告为劳动关系证据不足，原告系资质齐全合法的医疗整形机构，其员工都和本院签订了劳动合同。原告工作人员之间的微信转账记录并不能证明是原告给付的工资，仅凭此微信转账证明双方是劳动关系与事实不符，于法无据。在仲裁期间，被告理应出具工资条凭证但始终未提供，实际情况是双方因合作关系，被告根本无法提供相关证据。原被告经人介绍双方达成合作意向，原告提供整形手术平台，被告提供技术服务并保证整形技术质量，在合作期间，若被告做过的整形手术出现医疗事故或纠纷问题，患者投诉原告可不支付合作费用，由此造成的损失由被告承担。合作费用按被告做的整形手术给付，原告也可预先支付一部分合作费用，双方对此没有异议。2、三河仲裁委认定的原告入职时间和离职时间没有任何依据，在仲裁过程中，被告未提供入职和离职的相关证据，原告认为双方系合作关系不存在入职和离职的事实，原被告纯属合作关系。二、原被告双方系合作关系不是劳动关系，不属劳动仲裁范畴。三、裁决书认定的事实前后矛盾。原告在仲裁中要求被告赔偿直接经济损失，裁决书认定原告要求被告赔偿直接损失的问题，因原告主张双方为合作关系而不是劳动关系，仲裁委对原告的仲裁请求不做审理，不属于仲裁委受案范围，显而易见仲裁委认定的事实前后矛盾，导致适用法律不当裁决错误。四、被告应赔偿原告的经济损失壹拾叁万壹仟万元，原被告在合作期间，被告向原告隐瞒了其技术水平，在其所作的整形手术中发生多起医疗纠纷，导致退款、赔偿，原告不得己多次找其他医生重新做整形手术和其他相关的修复手术，也直接导致多例手术费用的双倍或额外支出，多位患者投诉本院，被告的行为损害了原告良好的商业信誉，并造成直接经济损失达131.000元之多。事故发生后，原告要求被告来院妥善处理医疗投诉、事故纠纷，被告以在外地忙等多种理由推诿、拒不到院，玩失踪，更让人气愤的是恶人先告状，以所谓未签劳动合同为由向三河劳动仲裁委申请要求给付二倍工资，其行为不仅践踏了法律，更给原告处理此事设置障碍，严重的影响了原告的工作秩序和不良的社会影响。 被告王某辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告以本人为申请人,原告为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：一、2019年2月1日至2月28日工资15000元；二、2018年11月1日至2019年1月31日未签订书面劳动合同二倍工资78237.51元。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月11日作出三劳人仲案[2019]730号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人三河燕郊某医疗美容诊所支付申请人王某2019年2月1日至2月28日工资15000元；二、被申请人三河燕郊某医疗美容诊所支付申请人王某2018年12月5日至2019年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额51478.13元；三、驳回被申请人三河燕郊某医疗美容诊所的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，诉至本院。 被告主张与原告之间系劳动关系，并提交如下证据：1、考勤表，由潘某制作，证明被告每天按时上下班。2、微信转账记录，证明原告按月给被告发放工资，其中2018年11月份工资23506元、12月份工资25213.68元、2019年1月份工资29517.83元。3、微信聊天记录，证明被告向原告索要工资的事实。4、被告的执业证（审批时间为2018年11月5日，主要职业机构为三河燕郊某医疗美容诊所）、职业资格证书。被告表示：2018年10月底，被告经朋友介绍到原告处，先面试后试刀，正式入职是11月5日，没有签订劳动合同；面谈基本工资20000元加提成，提成分为：针剂类5%、手术类8%，入职后正常打卡上下班，一个月公休4天；提前一个月告知离职，理由是手术太少，离职时间是2019年2月28日。原告对考勤表不予认可，对其余证据的真实性予以认可，但表示：2018年10月底，经朋友介绍，被告到原告处，但双方是合作关系，被告不是诊所的正式员工；2019年2月26日最后一台手术后，被告离开原告处，双方不再具有合作关系。 庭审中，原告表示：在合作期间,被告做手术时产生多起医疗纠纷，给原告造成重大经济损失，被告应予赔偿。原告并提交病历5份、退款协议2份、收据2份、给其他医生的转账记录3份，证明被告手术出现医疗事故，患者要求修复和赔偿，给原告造成直接经济损失108300元，另患者乌某修复完毕后还不满意，要求退款43000元，以上共计131000元。被告表示：原告提交的高某、乌某的病历与被告无关；退款协议只是原告和收款人的单方行为，与被告无关；给其他医生的转账记录3份与本案无关联性。 本院认为，原被告对双方之间的关系各执一词，原告主张双方系合作关系，被告主张双方系劳动关系。从原告提交的证据及双方的庭审陈述来看，原被告符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动系原告的业务组成部分。原、被告之间的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的情形。原告主张双方系合作关系，但并未提交证据证明。综上，对原、被告之间建立劳动关系的事实，本院予以确认。关于工资发放及工作期限问题，原告作为用人单位负有举证义务，在原告未举证证明的情况下，仲裁委确认原告支付被告2019年2月1日至2月28日的15000元工资无误。另在双方劳动关系存续期间，原告应依法与被告签订劳动合同，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，基于原告未与被告签订劳动合同的事实，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会支持被告请求的2018年12月5日至2019年1月31日的二倍工资及计算依据无误，本院予以确认。 原告要求被告赔偿经济损失，但并未提交充分证据证明，且被告不予认可，本院不予维护。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告三河燕郊某医疗美容诊所于本判决生效后三日内支付被告王某2019年2月1日至2月28日工资15000元； 二、原告三河燕郊某医疗美容诊所于本判决生效后三日内支付被告王某2018年12月5日至2019年1月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额51478.13元； 三、驳回原告三河燕郊某医疗美容诊所诉讼请求。 案件受理费10元，由原告三河燕郊某医疗美容诊所负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  朱浩川 二〇二〇年十一月二十日 书记员  赵艳艳