广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7312号原告：广州香岚王子酒店管理有限公司，住所地广州市黄埔区科学城金峰园路**（自编第**）102。法定代表人：陈淑梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建军，该公司员工。委托诉讼代理人：黄仕果，该公司员工。被告：占锦平，男，1983年11月14日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：吴子佑，广东合邦律师事务所律师。原告广州香岚王子酒店管理有限公司（以下简称“香岚王子公司”）诉被告占锦平劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告香岚王子公司的委托诉讼代理人杨建军、黄仕果、被告占锦平的委托诉讼代理人吴子佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香岚王子公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资17241.38元并退回原告多支付的1500元经济补偿金；2.判决原告无需支付被告提前退租2个月租金损失5200元；3.判决原告无需支付被告代通知金25000元及本案诉讼费用由被告承担。当庭变更第一项诉讼请求为：判决原告无需支付被告2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资17241.38元。事实和理由：原告于2019年10月24日与被告签订一份固定期限劳动合同，试用期为2019年10月24日起至2020年1月23日止，职务为工程总监，合同约定试用期工资为税前22000元，试用期满后工资为税前25000元。2020年3月12日双方依据《劳动合同法》第三十六条的规定，签署“协商解除劳动合同协议书”，明确双方的劳动关系自2020年3月1日解除。原告于2020年3月23日向被告发出了“领取经济补偿金通知书”，该通知书中的月平均工资及对应经济补偿金由于原告工作人员工作失误，错误计算为25000元和12500元，实际应为22000元和11000元，经济补偿金差额为1500元，由于原告已向被告转账支付了12500元，故被告应向原告退回1500元。被告于2020年3月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告要向被告支付“2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资17241.38元和代通知金25000元及提前退租2个月租金损失5200元”。原告认为：1.被告入职原告，实际工作时间未超过5个月，被告自春节假期后一直请事假，无劳动付出，原告不应支付其2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资；2.双方依据《劳动合同法》第三十六条的规定协商解除劳动合同，属于双方共同的合意，合法有效；原告在签署“协商解除劳动合同协议书”后，按劳动合同法第四十六条第（二）和第四十七条的规定向被告支付了相应经济补偿，不应支付代通知金，支付代通知金仅适用无过失性辞退，在本案中无《劳动合同法》第四十条规定的任一情形。3.提前退租2个月租金损失5200元为被告手写加入，并非原告同意，且此项并非劳动争议调处的范畴，仲裁委无权裁决此项。综上，依照法律规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决原告之诉请。被告占锦平辩称，一、被告是原告公司工程总监，该期间原告人力资源总监王英于2020年2月9日通过发送电子邮件的方式要求被告自2020年2月9日起放无薪假至2020年2月29日。该期间被告在家按总经理要求工作（详见被告证据1），包括看图纸、待命等，故被告不同意原告的第一项诉请。原告称工资表是王英制作并确认放无薪假，但王英是根据领导要求制表的，且实际的工资表已在仲裁阶段及本案提交，王英签名的那份的工资表不是真实的，真实的工资表是另一份，真实的工资表有原告相关领导签名，金额是一致的，但不存在请事假的事实，实际是在家办公。被告收到2月1日至2月9日的工资，原告尚未发放2020年2月10日至2月29日应该发放的工资，人社部门有通知要发工资，《广东省工资支付条例》第39条也有规定要发放工资。最早劳动部关于工资支付的规定也有相关规定。虽然被告对仲裁裁决认定的工资数额有异议，但为息事宁人，仲裁裁决后被告没有起诉，同意以仲裁裁决的结果为准。关于代通知金，原告应支付代通知金，按照王英代表被告等人去与公司进行协商的过程中，明确提出了代通知金的要求，代通知金金额是一个月工资。当时确实处于疫情期间，客观情况发生重大变化，依据协商被告提出的要求，及《劳动合同法》第40条第三款规定，原告应向被告支付代通知金，同意仲裁裁决第二项的金额。协商解除劳动合同协议书中也没有明确是根据《劳动合同法》第36条规定。二、关于原告第二项诉请，不存在退两个月租金，根据被告证据，属于要约。押金（数额为两个月租金）被告已经交给了公寓，被告解约时租期尚未届满，提前退租就不能返还，故押金损失应由原告负担。租房合同应该是在双方签订劳动合同之前一个月左右被告与公寓签订的。原告的代表即本案原告代理人黄仕果通过微信与被告沟通过，黄仕果表示“必须的”，收到被告要求退回押金的申请后马上由原告退给被告，协商劳动合同协议书中原告也盖章同意了，如果原告不同意，解除也不生效。原告在盖章时就已经核实了有实际损失，且提前解约不退押金也是惯例。协商解除劳动合同协议书中没有约定押金的具体金额，是按照租金来计算的，两个月租金就是5200元。三、案件受理费应由原告负担。本院经审理认定事实如下：香岚王子公司与占锦平于2019年10月24日签订期限为2019年10月24日起至2022年10月23日止的《劳动合同》，约定试用期从2019年10月24日起至2020年1月23日止,占锦平的职务为工程总监；第四条第一款约定占锦平试用期月正常工作时间工资为税前22000元，试用期满后月正常工作时间工资定为税前25000元，此工资已含平日加班费。2020年2月9日，香岚王子公司向占锦平等员工统一发送电子邮件，该邮件有以下主要内容：在2020年2月10日-29日期间，酒店所有人休无薪假（事假），并在家进行自我隔离。接下来公司将根据疫情变化和政府的指导意见进行相应安排，请大家留意通知。香岚王子公司认为该期间占锦平属于请事假没有上班，事假期间不予支付工资。占锦平为证实其在2020年2月10日至3月9日期间在家办公提供劳动，提交香岚王子公司总经理统博思于2020年2月19日通过QQ邮箱发送给占锦平的工作内容，占锦平认为其对该工作内容作出了以下五点答复：1.B1F洗衣房的标签已经重画，它在食堂的北面；2.B1F0052仓库已经用红圈标注；3.驾驶员休息室B1F0022已更改为0066；4.F10021仓库已经在图纸上重新标注，销售部开放区0015-0018的位置为其他职员；5.F10006休息区已重新划区；其他：仓库的角色将在其他主管到达后分配。2020年3月12日，香岚王子公司（甲方）与占锦平（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》，双方在该协议书中约定：甲乙双方于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致，同意终止自2020年3月1日双方解除劳动关系，双方同意按照劳动合同法协商解除劳动合同，并且甲方需全额支付给乙方公寓提前解约造成的2个月押金损失。占锦平为证明其曾向香岚王子公司提出支付押金的要求，提交其与香岚王子公司委托诉讼代理人黄仕果的微信聊天记录，该记录显示占锦平说：我要写上双方同意按劳动法协商解除劳动合同，并甲方需全额支付乙方公寓住宿2个月押金。黄仕果说：可以，必须的，我将收到后马上做申请。香岚王子公司质证认为：占锦平说要将支付押金写在解除协议上，但香岚王子公司代表黄仕果称可以帮忙向公司申请，但公司没有同意，黄仕果也没办法。香岚王子公司将解除劳动合同协议书的打印件给占锦平后，占锦平不同意，占锦平就手写了支付押金这一项，香岚王子公司是同意实际发生后支付。2020年3月23日，香岚王子公司向占锦平出具一份《领取经济补偿金通知书》，该《领取经济补偿金通知书》有以下主要内容：占锦平于2019年10月24日入职香岚王子公司，于2020年3月12日经双方协商一致，在平等、自愿的基础上达成一致已于2020年3月1日双方解除劳动关系，现香岚王子公司向占锦平支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金12500元，占锦平在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为25000元。占锦平确认收到该通知书且实际领取了12500元经济补偿金，但没有签名确认。占锦平提交了其与广州友和公寓管理有限公司于2019年10月22日签订的《WowWay公寓租赁合同》，双方在合同中约定占锦平租赁该公寓411单元，每月租金2600元，租赁期限为2019年10月22日起至2020年10月21日止；押金相当于贰个月租金5200元；租赁期间，双方任何一方无法按合同约定履约而单方提出解除合同时，视提出方为违约方，违约方需承担相当于贰个月租金作为违约金，并承担履约方因此遭受的损失。占锦平提交《报销（转账）证明单》，该证明单中的内容均为打印，内容明细一栏有“原411住户占锦平提前退租没收押金5500元”等内容。部门负责人一栏有“提前退租没收租金，梁美娜，2020年5月21日”。事业部审批一栏有“同意。肖远良”等内容。但该证明单上并无出租方广州友和公寓管理有限公司印章。双方发生争议，占锦平于2020年3月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.香岚王子公司支付2020年2月10日至2020年3月12日期间的工资27586.21元；2.香岚王子公司支付2020年2月1日至2020年3月12日期间餐饮津贴4161.29元及住宿津贴4854.84元，并支付因提前退租导致两个月租金的押金损失5200元；3.香岚王子公司支付解除劳动合同经济补偿金12500元；4.香岚王子公司支付2019年10月24日至2020年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额85091.95元；5.香岚王子公司支付代通知金25000元。2020年6月8日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1002号仲裁裁决书，裁决：1.香岚王子公司一次性支付占锦平2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资17241.38元；2.香岚王子公司一次性支付占锦平代通知金25000元；3.香岚王子公司一次性支付占锦平提前退租2个月租金损失5200元；4.驳回占锦平的其他仲裁请求。香岚王子公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼,占锦平没有提起诉讼。本院认为，占锦平与香岚王子公司签订劳动合同建立劳动关系，符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于占锦平2020年2月10日至29日期间的工资问题。双方均确认香岚王子公司于2020年2月9日向占锦平等员工统一发送电子邮件通知并要求占锦平等员工在2020年2月10日至29日期间放无薪假期，证实占锦平在该期间并非休事假，且占锦平提交的邮件显示，作为香岚王子公司工程总监的占锦平在该期间仍在家办公处理香岚王子公司的相关工作，证实占锦平在该期间仍向香岚王子公司提供劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超出一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故香岚王子公司应当按照正常工作时间向占锦平支付2020年2月10日至29日期间的工资。因双方均确认占锦平试用期满后月正常工作时间工资为25000元，香岚王子公司应当向占锦平支付2020年2月10日至29日期间的工资为17241.38元（25000元÷21.75天×15天）。香岚王子公司要求无需向占锦平支付该期间的工资无据，本院不予支持。关于代通知金问题。首先，香岚王子公司与占锦平系自愿协商一致于2020年3月1日解除劳动合同，不存在提前通知的问题，亦不存在法定享有代通知金的情形；其次，即使占锦平曾向香岚王子公司提出支付代通知金的请求，但占锦平未举证证实香岚王子公司与占锦平就代通知金的支付达成了一致意见，亦未举证证实香岚王子公司同意向占锦平支付代通知金，且双方在2020年3月12日签订的《协商解除劳动合同协议书》中对此亦无记载，故香岚王子公司要求无需向占锦平支付代通知金25000元于法有据，本院予以支持。关于租金损失问题。虽然香岚王子公司与占锦平在《协商解除劳动合同协议书》中约定解除劳动合同时香岚王子公司需向占锦平支付2个月押金损失，占锦平提交的公寓租赁合同证实其与出租方曾约定押金为2个月租金共5200元，但占锦平未提交其支付该5200元押金的相关支付凭证，亦未提交其与出租方提前终止租赁合同的相关证据，占锦平提交的《报销（转账）证明单》上并未加盖出租方印章，金额亦非5200元，所显示的时间2020年5月21日与占锦平离职时间无法相对应，故占锦平提交的《报销（转账）证明单》无法证实其实际存在该项损失。香岚王子公司要求不向占锦平支付因提前退租2个月租金损失5200元于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州香岚王子酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告占锦平支付2020年2月10日至2020年2月29日期间的工资17241.38元；二、原告广州香岚王子酒店管理有限公司无需向被告占锦平支付代通知金25000元；三、原告广州香岚王子酒店管理有限公司无需向被告占锦平支付因提前退租2个月租金损失5200元；四、驳回原告广州香岚王子酒店管理有限公司的其他诉讼请求。债务人如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州香岚王子酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二〇年十一月二十七日书记员  张若玫