浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初1822号 原告：刘兵，男，1973年8月18日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 被告：宁波柯力传感科技股份有限公司，住所地：浙江省宁波市江**长兴路**，统一社会信用代码：91330200744973016M。 法定代表人：柯建东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王立军。 原告刘兵与被告宁波柯力传感科技股份有限公司（以下简称柯力公司）劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理。原告刘兵、被告柯力公司的委托诉讼代理人王立军均到庭参加诉讼。在审理期间，当事人申请庭外和解未果。本案现已审理终结。 刘兵向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元；2.被告支付原告双倍的加班费为73310元（注：加班时间是根据公司工作群为依据计算的，其中缺失了2019年7、8月份，要求公司提供工资单，再进行核算累加。如果公司不提供，按照每月份5000元赔付加班费，即83310元）；3.被告双倍支付7月份的补发奖金2000元；4.被告赔偿原告来宁波劳动仲裁和法院的所有开支和误工费，包括整理证据材料的开销花费，共计5000元；5.被告支付非法解聘的双倍的通知代偿金，按照5000元一月的工资标准支付，赔偿10000元；6.被告赔偿原告因工伤造成的经济损失67249元；7.被告双倍赔偿原告工资加上通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和计87106元；8.被告赔偿原告采用病假违规报销工伤医药费135.99元、42.3元、73.2元，合计251.49元的双倍金额502.98元；9.被告如果不提供工单，应再赔偿原告10000元。 事实和理由：原告因被被告非法解聘，申请劳动仲裁，仲裁裁决柯力公司支付刘兵30978.6元；驳回刘兵其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。原告与被告签订的劳动合同期至2021年12月12日，被告在人社局登记备案中记载原告是劳动合同期满终止，存在造假情形，故要求被告赔偿原告2020年3月1日至2021年12月12日的工资损失105000元。劳动合同约定的是综合计算工时工作制，被告欠付原告工作日加班费6795元（266.5小时×17×1.5）、周日加班费18054元（51小时+60天）、法定节假日加班费11860元（27.5小时+25.5天），合计36655元，要求双倍赔偿即73310元。被告公司管理人员为打击陷害员工制造假的投诉，克扣了2019年7月份的月度奖金1000元，要求双倍赔偿7月份的奖金2000元。被告驻常州项目部的经理和主管排除异己，打击报复员工，以让干脏活、累活、难工活、熬夜活，只给最低薪水的手段，逼迫原告主动辞职，同时采用拉帮结派，分化孤立的方式和一切能刁难整治的手段进行针对性报复打击。由于项目部没有主体资格，只能赶到宁波进行劳动仲裁和到法院起诉，因此要多花费时间、精力和金钱，故要求公司赔偿误工费和差旅费。被告没有按照法律规定，提前一个月书面通知解聘，系非法解聘，导致原告没有收入来源，尤其是在疫情期间，生活困难。要求公司支付双倍的通知代偿金，按照5000元/月的工资标准支付，赔偿10000元。原告在2018年11月19日发生工伤，12月9日接受人社局调查，从工伤之日起至2019年2月18日在家休工伤，在4月26日去宁波工伤鉴定，2019年5月23日收到工伤鉴定，结果是工伤十级。在2019年8月30日收到公司转账的23051.2元的工伤赔偿，但是在2020年3月被公司非法解聘后至今公司一直没有主动支付医疗费、检测费和差旅费3000元，工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也没有赔偿。原告工伤前的工资是：2018年7月2750元（原告于2018年6月14日开始上班，这是半个月的工资）、8月工资是4341.1元、9月工资是5426.8元、10月工资是4510.7元、11月工资是4970.7元、12月工资是3524元（11月上班是19天，这是19天的工资），平均工资是4994.5元。宁波2018年人均工资是5180元，2019年人均工资是5030元。要求公司按照法律规定标准赔偿，故需要赔偿原告13个5000元，合计65000元，减去已经支付的23051元，还差41949元。工伤期间工资福利待遇不变，三个月工伤期间被告只付了1300元，应该再补偿3个3700元，计11100元。同时应该补发2018年年终奖2800元，因为是被恶意克扣，在此要求双倍赔偿，计5600元。2019年也扣发年终奖，同样数额和方式处理，也应补偿5600元。本项赔偿金额合计：41949+11100+5600+5600+3000=67249元。原告的合同期限未届满而且还有工伤，是不能解聘的，故要求赔偿所有工资的双倍，即以前的公司发放的工资87106元加上现在通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和的双倍。被告把原告的工伤医药费的报销违规采用病假报销方式，金额分别为135.99元、42.3元和73.2元，合计251.49元，原告要求双倍赔偿。 柯力公司辩称，1.原告的诉讼请求没有任何法律依据；2.劳动合同已经解除了，不存在工资损失赔偿；3.加班费申请也没有法律依据，原告从事不定时工作制技术服务类的工作；4.原告要求双倍赔偿七月的奖金，而奖金是看个人表现公司给的福利，并不是法定的，单倍赔偿都是不存在的；5.当时劳动仲裁已经有了结果，不应该再赔偿；6.工伤赔偿应与劳动仲裁对应，而且医药费也已经结清了；7.对于要求赔偿医疗费双倍金额为502.98元，如果不提供工单，再加上10000元，然后再加上经法院判决的赔偿金和补偿金的诉讼请求，没有任何法律依据且逻辑关系混乱；8.要求赔偿原告来宁波劳动仲裁和法院的所有开支和误工费是没有依据的；9.工伤的赔偿跟解除劳动关系、工资赔偿应该是分开的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提供的证据除手写的部分以外的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证；对原告手写部分，认为不是证据，不予认定；原告对被告提交的证据除违纪资料、工资单外的真实性无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证；对违纪资料本院将结合其他事实予以综合认定；对被告提交的工资单，因其记载的2018年6月至2019年10月的原告工资情况与原告提供的证据一致，2019年11月至2020年3月部分的原告工资情况原告未提供，但在此期间原告收到的工资与被告提供的工资单记载的相符，故本院对被告提供的工资单的真实性予以确认。 根据当事人陈述及本院对证据的认证情况，本院认定事实如下： 原告与被告于2018年7月4日签订《劳动合同》，载明用人部门为工业物联网事业二部，合同约定，劳动合同期限自2018年6月13日至2021年12月12日止；工资内容即要求：根据甲方（被告）生产（工作）需要，乙方（原告）同意在生产岗位（工种）工作。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力、专业、工作经历、工资表现等，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。甲方安排乙方的工作地点：经营范围内统筹安排。乙方所在岗位的工时制度为综合计算工时工作制，月工资为基本工资1860元加奖金，工资形式为计时工资。其他事项的约定：工资、奖金、岗位补贴已含部分加班费（包括周六节假日加班费）；非正常离职风险保证金处理办法依据被告《薪资与奖金管理制度》执行。同日，原告在被告公司员工入职声明上签名确认。被告为原告缴纳了社会保险。原告工作地点为被告设在江苏省常州市新北区××镇的项目部，原告实际从事砂浆储料罐的售后维修服务工作。被告以银行转账的形式向原告支付工资。工作期间，原告通常会在被告的微信工作群里上传完成的售后服务过程记录单。原告在工作期间驾驶被告工作车辆外出工作时有3次违章行为。原告在2018年11月19日发生工伤事故，在家休工伤三个月。2019年5月20日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。原告在2018年7月30日收到工资2750元（为2018年6月的工资，注：工资为延后一月发放）、8月29日收到工资4341.1元、9月29日收到工资5426.8元、10月31日收到工资4510.7元、11月29日收到工资4970.7元，原告受伤前正常出勤月份四个月的月均工资为4812元。受伤后，于同年12月28日收到工资3524元、2019年1月28日收到工资1303.7元、2月1日收到工资850元、3月11日收到工资1303.7元、3月29日收到工资2600.6元、4月30日收到5358.9元，之后都是正常上班工资。在2019年8月30日收到公司转账的23051.2元的工伤赔偿款。原告实际上班至2020年1月20日。原告在2020年3月8日至11日未按要求到公司上班。2020年3月12日，被告以原告截至3月11日连续4日无故不到岗，且未办理任何请假手续及依据公司奖惩制度为由扣除2020年2月份100%月平均奖金并当日起解除劳动合同，2020年3月19日，被告工作人员以微信形式告知原告因在工作期间多次违反公司制度，经公司研究决定自3月12日起解除劳动合同。 另查明，被告经行政管理部门许可，2018年、2019年对部分工作岗位实行以年度为周期的综合计算工时和不定时工作制，其中技术服务（客户服务）岗位实行不定时工作制。在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和任务的完成。2020年1月9日，经行政管理部门许可，对技术服务（客户服务）岗位实行以半年为结算周期的综合计算工时制。被告依民主程序制定了相关员工管理制度并依照程序进行了部分修订。 2020年4月8日，宁波市江北区劳动人事仲裁委员会受理原告（申请人）与被告（被申请人）有关违法解除（终止）劳动合同的赔偿金等劳动争议一案，原告请求：1.被告改正非法违规的解聘行为，并依法赔偿解聘造成的工资收入5000元（2020年3月7日至4月7日）；2.补发被克扣的工资、工时、奖金和补发加班工资合计36655元、2019年7月份的奖金1000元、2018年和2019年年终奖共5600元；3.责令被告按照劳动法和公司工资标准重新核算工资，并改正错误，并提供2019年7月、8月份工作单；4.做好解聘后的社会保险续交和经济补偿金三个月的失业补偿金15000元；5.工伤期间没有正常发放工资，按前三个月的平均工资4969元补发三个月14908元，并报销医药费和调查复查差旅费3000元；6.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4个月的工资20000元（5000×4）；7.要求被告提供2018年6月14日和2020年1月20日所有员工工单并提供员工考勤记录，并且提供安排工作工单调度表。2020年5月12日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬江北劳人仲案[2020]154号仲裁裁决，认为被告解除原告劳动合同系违法解除，裁决柯力公司应于裁决生效之日起5日内支付刘兵违法解除劳动合同赔偿金20000元、工伤停工留薪期工资差额10978.6元，合计30978.6元；驳回刘兵的其他仲裁请求。被告收到仲裁裁决书后已经支付原告30978.6元。 本院认为，用人单位解除与劳动者劳动合同关系的行为是否构成违法，要同时审查劳动者的行为是否达到必须要解除劳动合同的严重程度和用人单位的解除行为是否符合法定程序。首先，被告对原告的解除行为发生在2020年3月12日，但被告相关人员的签字却在3月16日、17日，嗣后也没有给原告送达正式的解除通知，因此，被告解除原告劳动合同的行为程序明显不当。其次，法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会和征求工会的意见，但被告未提供相关证据证明已征求过工会意见。再次，被告也没有证据证明原告存在严重违反公司管理制度中应当解除劳动合同的情形。综上，被告解除原告劳动合同系违反解除。对原告提出要求被告赔偿原告2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元的诉讼请求，本院认为原告在2020年3月1日至3月12日期间未提供劳动，要求支付该期间的工资的请求不予支持；2020年3月12日被告已解除原告的劳动合同关系，因此原告要求支付解除后的相关工资损失的请求，无法律依据，本院不予支持；对原告要求被告支付双倍的加班费73310元（注：加班时间是根据公司工作群为依据计算的，其中缺失了2019年7、8月份，要求公司提供工资单，再进行核算累加。如果公司不提供，按照每月份5000元赔付加班费，即83310元）的诉讼请求，本院认为原告从事机械维修服务岗位，属于被告2018年、2019年度经行政管理部门许可实行不定时工作制的技术服务（客户服务）岗位和2020年度经行政管理部门许可实行以半年为结算周期的综合计算工时制的技术服务（客户服务）岗位。法律规定实行不定时工作制的岗位，不执行加班工资的规定。因原、被告签订的《劳动合同》约定原告的工资实行综合计算工时工作制，故被告不能以获得劳动行政部门的许可为由对劳动合同的约定作出单方变更，变更为不定时工作制应为无效，被告应当支付加班费。由于原告从事的工作岗位的特殊性，原告提交的工作群截屏、工作单等证据均不能证明原告的加班时间，故应按被告制定的已经结算给原告的工资单上记载的原告实际上班时间计算加班时间。原、被告签订的《劳动合同》约定原告工资形式为计时工资，工资组成为基本工资1860元加奖金。又约定工资、奖金、岗位补贴已含部分加班费（包括周六节假日加班费），故加班工资应以1860元为基数进行计算。原告于2018年6月13日入职，从原告提交的工资单来看，2018年6月13日至2018年12月31日，原告实际上班时间为1252小时（其中周日上班时间为120小时，节假日上班时间为16小时），加班时间为148.22小时（1252-166.64小时/月×6.6个月=148.22），本院从有利于原告的角度考虑将周末休息日和节假日上班时间都归类于加班时间，被告应发的加班工资为3419.2元（1860÷166.64×148.22×150%+1860÷166.64×120×50%+1860÷166.64×16×150%=3419.2），被告已经发放给原告的加班工资为4369.74元（只计算了2018年6月至2018年12月的周日值班补贴、节日值班补贴、延时加班费、其他补贴四项，不包含绩效奖金），已经超过应发的加班工资。2019年1月1日至2019年12月31日，其中2019年1月、2月原告因工伤休息非正常上班予以剔除，正常上班月份按10个月计算，2019年3月至12月共10个月原告实际上班时间为1948小时（其中周日上班时间为232小时，节假日上班时间为24小时），加班时间为281.6小时（1948-166.64小时/月×10个月=281.6），同样按上述计算方式计算被告应发的加班费为6411.33元（1860÷166.64×281.6×150%+1860÷166.64×232×50%+1860÷166.64×24×150%=6411.33），被告已经发放原告的加班工资为11041.49元（只计算了2019年3月至2019年12月的周日值班补贴、节日值班补贴、延时加班费、其他补贴四项，不包含绩效奖金），已经超过应发的加班工资。2020年，原告的工作岗位经审批实行以半年为结算周期的综合计算工时制，被告于2020年3月解除原告的劳动合同时，虽尚未到结算周期，但加班工资也应理清。2020年1月1日以后，原告实际上班时间为132小时，没有加班情况，不应计算加班工资。综上，本院对原告要求被告支付双倍的加班费的请求不予支持；对原告要求被告双倍支付2019年7月份的补发奖金2000元，关于原告要求被告双倍补发7月份的奖金2000元的诉讼请求，本院认为被告支付的7月份工资未低于劳动合同约定的工资标准，也未明显低于其他月份，且原告未提供证据证明被告存在扣发的情形，故对该项请求本院不予支持；对原告要求被告赔偿原告来宁波劳动仲裁和法院的所有开支和误工费，包括整理证据材料的开销花费，共计5000元的诉讼请求，因原告未提供相应的证据，也没有法律依据，本院不予支持；对原告要求被告支付非法解聘的双倍的通知代偿金，按照5000元一月的工资标准支付，赔偿10000元的诉讼请求，本院认为，根据劳动合同法第四十条规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同时需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据前述分析，本案系被告违法解除劳动合同而不属于劳动合同法第四十条规定的解除合同情形，故被告需支付原告赔偿金而无需支付解除劳动合同通知金。即便原告对法律的理解有误，诉讼请求表述错误，原告在仲裁时也已提出要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4个月工资10000元（5000×4）的请求，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬江北劳人仲案[2020]154号仲裁裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元，且被告也已履行完毕。故，本院对原告的该项诉讼请求不予支持；对原告要求被告赔偿原告因工伤造成的经济损失67249元的诉讼请求，本院认为关于工伤保险待遇，原告在劳动仲裁时只主张了停工留薪期工资，对工伤医疗补助金和伤残就业补助金并未主张，工伤医疗补助金和伤残就业补助金与停工留薪期工资具有可分性，属独立的劳动争议，根据仲裁前置的规则，本院对工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予审查。关于停工留薪期工资，原告发生工伤事故，被鉴定为十级伤残，法律规定工伤职工在停工留薪期内，福利待遇不变，被告应依法支付停工留薪期工资。原告主张工伤休息三个月，被告未表异议，本院确认原告的停工留薪期为三个月，支付标准以原告受伤前正常出勤月份工资为计算依据。原告受伤前四个月平均工资为4812元，停工留薪期工资为14436元（4812×3），扣除被告已支付的3457.4元（1303.7+850+1303.7=3457.4），尚应支付10978.6元。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬江北劳人仲案[2020]154号仲裁裁决，已裁决被告应支付原告工伤停工留薪期工资差额10978.6元，且被告也已履行完毕。故，本院对原告的该项诉讼请求不予支持；对原告要求被告双倍赔偿原告工资加上通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和计87106元的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持；对原告要求被告赔偿原告采用病假违规报销工伤医药费135.99元、42.3元、73.2元，合计251.49元的双倍金额502.98元的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持；对原告要求被告如果不提供工单，应赔偿原告10000元的诉讼请求，本院认为，工单是原告完成工作任务后交由被告保管的材料，被告不提交其保管材料应赔偿原告的主张无法律依据，故对该项诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下： 驳回刘兵的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  张海娟 二〇二〇年十一月九日 书记员  王雪儿 附件：本案引用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 4 3