北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初62495号原告（被告）：北京复华旅游文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区三间房南里**院〔8-6〕******。法定代表人：朱建军，执行董事。委托诉讼代理人：张洋，女，1988年9月1日出生，汉族，北京复华旅游文化发展有限公司人力资源部招聘经理。被告（原告）：杨皓，男，1972年10月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：白军，天津昭元律师事务所律师。原告（被告）北京复华旅游文化发展有限公司（以下简称复华旅游公司）与被告（原告）杨皓（以下简称杨皓）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。复华旅游公司委托诉讼代理人张洋、杨皓委托诉讼代理人白军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨皓向本院提出诉讼请求：1．判决复华旅游公司支付2018年7月1日至2018年11月29日欠薪558717．48元；2．判决复华旅游公司支付解除劳动关系经济补偿金110000元；3．判决复华旅游公司支付2017年未支付提成工资223254．32元。事实和理由：杨皓于2017年6月15日入职复华旅游公司工作，担任营销中心总经理岗位，月工资为77000元（税后），每月15日发放上月工资，季度绩效工资为33000元，业绩提成为业绩的万分之一。后因复华旅游公司经营不善无法发出工资，故发生争议。经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，杨皓对裁决书的内容不服，特提起诉讼。复华旅游公司辩称，1、双方之间的劳动合同约定聘用杨皓为营销总经理，但其后在2018年5月1日因杨皓的工作能力难以胜任营销总经理一职的工作要求，杨皓的职位发生了变化，继而转任北京某业凱升咨询有限公司（以下简称某业凱升公司）经理一职。自此，杨皓实际已经脱离复华旅游公司岗位。作为某业凱升公司经理，杨皓在职期间管理混乱，给公司造成重大损失。杨皓的职位经过调整后仍不能胜任新的工作岗位，且从2018年7月起，杨皓因经营不善已主动脱离岗位，属于因个人原因主动离职。根据劳动合同法等相关法律规定不应支持其赔偿金请求。2．双方之间的劳动合同第五条对杨皓的劳动报酬明确约定工资为税前10500元，并非杨皓所称的年薪。仲裁裁决书认定的工资数额有误。3．仲裁时复华旅游公司虽同意支付杨皓基本工资，但因劳动关系的主体已经不是复华旅游公司，现不同意支付。复华旅游公司向本院提出诉讼请求：1．判令无须向杨皓支付解除劳动合同经济补偿11万元；2．判令无须向杨皓支付2018年7月1日至2018年11月29日期间工资382344．83元。事实和理由同上述答辩意见。针对复华旅游公司的诉讼请求，杨皓答辩称坚持其起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提交的证据和庭审情况，本院认定事实如下：复华旅游公司是复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）的全资子公司，某业凱升公司是复华旅游公司的全资子公司。杨皓于2017年6月15日入职复华旅游公司，每月基本工资1（税前）10500元、基本工资2（税后）66500元、绩效工资（税后）33000元、通讯补助350元、用餐补助450元、交通补助1500元。杨皓申请劳动仲裁时称2018年5月1日劳动合同换签至某业凱升公司，复华旅游公司在仲裁答辩时称同意支付杨皓基本工资部分。本次诉讼中，经询，杨皓称其是受复华旅游公司安排去某业凱升公司，双方没有签订劳动合同，其工作内容和实际办公地点没有变化，其不清楚某业凱升公司的住所地，复华旅游公司、某业凱升公司、复华控股公司都是同一班人马。庭审中，经询，杨皓称本案中只主张复华旅游公司承担责任，不申请追加某业凱升公司。关于欠薪情况，杨皓提交《关于薪酬发放的通知》打印件，称是在职期间拍的复华旅游公司发的通知，该通知落款时间为2018年11月，加盖有复华控股公司和复华旅游公司公章，载明薪酬发放方案为：一、在职人员按照相应薪酬结果，11月30日前的应发工资分别在2018年11月底、12月底、2019年1月底分批发放，绩效工资年底统一结算；二、11月30日前离职人员，工资部分于次月发薪日发放，绩效工资年底结算。杨皓另提交2018年11月22日某业凱升公司出具的《薪酬说明单》，该说明单加盖有复华控股公司和某业凱升公司公章，载明截止到2018年12月11日，营销管理中心员工杨皓薪酬情况如下：工资235134．15元，绩效工资标准323583．33元。复华旅游公司对《关于薪酬发放的通知》的真实性不认可，对《薪酬说明单》的真实性认可。关于在职期间薪酬发放情况，杨皓提交银行流水，显示其2018年5月及之后的工资发放账号与之前发放的账号不同。经询，杨皓认可2018年5月之后其社保由某业凱升公司交纳。关于提成工资，杨皓提交《公司内部签呈》及《2017年集团运营管理中心人员佣金明细》复印件，主张根据上述材料复华旅游公司应支付2017年度提成工资223254．32元。复华旅游公司对上述证据的真实性不予认可。关于劳动关系解除，杨皓称2018年11月29日其因复华旅游公司拖欠好几个月工资，口头提出解除劳动关系，后申请了本案劳动仲裁。庭审中，因杨皓自认其于2018年11月29日离职，经询，杨皓同意在《薪酬说明单》中确定的工资中扣除2018年11月30日至2018年12月11日工资，计算方式为每月11万元工资除以21．75天乘以实际工作日天数。另查，就本案诉争事项，杨皓申请劳动仲裁。2019年4月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第03772号裁决书，裁决：1．复华旅游公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨皓解除劳动关系经济补偿11万元；2．复华旅游公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨皓2018年7月1日至2018年11月29日期间工资382344．83元；2．驳回杨皓的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动合同的签订、解除及工资发放情况，本院认为属于用人单位应当掌握管理事项，用人单位应承担举证责任。本案中，虽然杨皓认可2018年5月其被复华旅游公司安排去某业凱升公司工作，但因该公司是复华旅游公司全资控股的子公司，复华旅游公司未举证证明其已经与杨皓解除劳动关系且杨皓另行入职了某业凱升公司，相反，在本案仲裁期间复华旅游公司明确表示同意向杨皓支付基本工资，且未提出杨皓已经入职某业凱升公司的情况。此外，退一步讲，即便杨皓此时确与某业凱升公司重新签订劳动合同，根据本案中杨皓提交的证据，某业凱升公司与复华旅游公司、复华控股公司具有关联关系，复华旅游公司和复华控股公司均曾表示同意向杨皓支付工资，在复华旅游公司作出该项承诺又不能举证证明杨皓的工作地点、工作内容等有实质变化的情况下，宜应认定复华旅游公司与某业凱升公司存在混同用工，对于劳动者涉及给付内容的主张，可以根据劳动者的主张，由一家用人单位或者由多家用人单位承担连带责任。综合上述分析，本院认为，杨皓在本案中要求复华旅游公司对涉及给付内容的主张承担责任并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金，杨皓提交的复华旅游公司的关联公司复华控股公司、某业凱升公司出具的《薪酬说明单》的落款日期为2018年11月22日，显示拖欠杨皓大额工资。复华旅游公司虽主张杨皓因个人原因离职，但未举证证明，而杨皓主张的劳动关系解除时间和解除理由有上述《薪酬说明单》佐证，故本院采信杨皓主张的劳动关系解除时间和解除理由。故杨皓要求支付解除劳动关系经济补偿金具有事实和法律依据，应予支持。因杨皓的月工资超过本市职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付。经核算，应为38101．5元（25401元×1．5个月）。关于欠薪558717．48元，杨皓提交的《薪酬说明单》载明截止到2018年12月11日其薪酬情况为工资235134．15元，绩效323583．33元。因杨皓自认其2018年11月29日离职，且同意扣除2018年11月30日至2018年12月11日工资，本院不持异议。经核算，复华旅游公司应支付杨皓拖欠工资518257．71元（558717．48－110000元÷21．75天×8个工作日）。关于提成工资，杨皓提交的《公司内部签呈》及《2017年集团运营管理中心人员佣金明细》为复印件，复华旅游公司不予认可，杨皓应承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京复华旅游文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内，支付杨皓2018年7月1日至2018年11月29日工资518257．71元。二、北京复华旅游文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内，支付杨皓解除劳动关系经济补偿金38101．5元。三、驳回北京复华旅游文化发展有限公司的诉讼请求。四、驳回杨皓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由杨皓负担10元（已交纳），由北京复华旅游文化发展有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年十一月三十日书记员  齐旭牧-8--1-