江西省瑞金市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0781民初4596号原告：洪荣庆，男，1962年12月4日生，汉族，江西省瑞金市人。委托诉讼代理人：黄红强，北京市中银（赣州）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：肖杰峰，北京市中银（赣州）律师事务所律师，特别授权代理。被告：瑞金市盛典文化旅游发展有限公司，住所地瑞金市沙洲坝镇洁沅村老屋家小组，统一社会信用代码91360781MA386GHUXH。法定代表人：江银辉，执行董事。委托诉讼代理人：程建明，系该公司员工，男，1957年1月14日出生，汉族，特别授权代理。原告洪荣庆诉被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告洪荣庆及其委托诉讼代理人肖杰峰、被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司的委托诉讼代理人程建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪荣庆请求法院：1.判决被告支付因未签订劳动合同的加倍工资共计21600元（2700元/月×8）；2.判决被告支付少发的工资共计13795元；3.判决被告支付赔偿金5400元（2700元/月×2）；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月1日开始在被告处就职，口头约定月工资为2700元，但被告一直未与原告签订劳动合同。在工资支付上，被告只在2020年1月16日按照约定的工资标准巷原告支付了2910元，此后每月均未足额支付工资（其中1月工资2200元，2月工资800元，3月工资920元，4月工资400元，5月工资1485元，6月工资2000元，7、8月未发放）。2020年8月10日，被告在原告无任何过错的情况下电话告知原告已被开除，并多次通过电话、短信等方式要求原告办理离职手续。原告曾于2020年8月18日提请瑞金市劳动仲裁委员会仲裁，但该委决定不予受理，原告为此诉至法院。被告盛典公司辩称：1.我们公司2020年1月15日开会时说16日开始放假30天，上班期间正好遇到疫情，公司演艺部回家了，老板的意思是1月份工资员工没有全勤，男的2700元一个月，女的2600元一个月，按照80％发放工资，游客中心工作人员也是按80％支付，之后又有矛盾闹得很大，员工有情绪，我们认可演员还在用，我们最起码会给生活费，发了两个月每个月800元生活费；2.现在原告提出补偿一月份工资，我认为这个事情已经解决了，当时大家都已经认可了，现在不要再翻出来。后期，因为罢演辞退了几个人。针对原告的诉讼请求：公司从7、8月份之前，员工都是登记一下，没有合同，也没有人事，工资按照天数计算，之后就正规了；补发工资的问题，这个问题已经处理了，原告也认可了，因为没有全勤上班，所以按照80％发的工资，原告现在提出是没有理由的；疫情期间没有上班，公司按每月800元补发了两个月的生活费，大家应该换位思考、理解。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告洪荣庆于2019年12月1日入职被告盛典公司处担任演艺中心群众演员一职，入职时，双方口头约定月工资为基本工资2400元及全勤奖300元。被告盛典公司于2020年1月16日开始放假，后因新冠××疫情影响，原告于2020年5月1日起开始继续正常上班。被告于2020年1月16日向原告发放2019年12月份工资2910元，于2020年4月15日发放2020年2月份工资800元、2020年3月份工资920元，于2020年4月30日发放2020年1月份工资2200元、2020年4月份工资400元，于2020年6月19日发放2020年5月份工资1485元、补发2020年4月份工资450元，于2020年7月20日发放2020年6月份工资2000元，于2020年8月20日发放2020年7月份工资2580元、2020年8月份工资702元。就职期间，原告需遵守被告的规章制度，包含考勤制度、请销假制度等。2020年8月14日，被告通知原告办理离职手续并退回领用的道具，原告现已实际退回了领用的道具。2020年8月18日，原告向瑞金市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，瑞金市劳动人事争议仲裁委员会于同日以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告为此提起本案诉讼。另查明，瑞金市于2020年1月24日开始进入疫情一级防备状态。以上事实，有双方当事人的陈述、原告提交的工作证复印件、银行流水、短信记录、瑞金市劳动人事争议仲裁委员会的决定，被告提交的瑞金市盛典文化旅游发展有限公司离职员工工资发放明细表等证据予以证明。被告提交的关于演艺中心演员工资发放有关情况、演艺中心2020年4月9日种树人员补贴、宁波宏翔劳务发展有限公司明细表、2020年5月16日－31日演员工资明细表、2020年6月1日－12日演员工资明细表、关于未建立劳动关系的主张、浴血瑞京景区关于“8.5”拒演事件的情况汇报、关于8月5日拒演事件、关于签署劳动合同的主要时间节点，系被告自行制作，属于当事人陈述，因原告不予认可，且被告无其他证据佐证，故不予认定。汪凤刚出具的“关于8月5日拒演事件证明材料”、冯和生出具的“8月5日罢演事件经过”、欧阳菊华出具的“关于8月5日拒演事件证明”，属证人证言，因原告不予认可，且证人未到庭接受询问，被告也无其他证据佐证，故不予认定。本院认为，1.关于是否构成劳动合同关系的问题。主体方面，用人单位及劳动者都符合劳动法主体资格，原告受被告公司管理，遵守公司管理制度，公司按月发放工资，双方构成劳动合同关系，存续期间从用工之日即2019年12月1日开始计算至2020年8月14日。2.关于工资标准问题。双方当事人均认可入职时口头约定的月工资为基本工资2400元及全勤奖300元，被告作为用人单位，对工资约定负有举证责任，其未提交其他证据证明双方对工资标准进行了重新约定，故应认定月工资为基本工资2400元及全勤奖300元。被告向原告支付了2020年1月份工资2200元，因原告在该月实际上班仅有半个月，且该月下旬开始发生疫情，故应认定已足额支付；疫情休息期间（即2020年2月至同年4月），原告庭审中主张应当按照最低工资标准发放工资，该主张合理合法，应予采纳，被告应当按照2020年瑞金市最低工资标准1470元/月，予以补足；2020年5月份之后，被告少发工资，应当补足。4.关于未签订劳动合同双倍支付工资起算时间问题。原告自2019年12月1月入职被告公司，被告主张有1至3个月的试用期，符合常理，故认定有1个月的试用期，试用期过后，被告应当在一个月内与原告签订劳动合同；因被告自2020年1月16日开始放假，且瑞金市于2020年1月24日开始进行疫情管控，受疫情影响，原告于2020年5月份才继续上班，原告与被告在疫情管控期间客观上无法签订书面劳动合同，因此，应自2020年5月1日起计算双倍工资至2020年8月14日。3.被告是否存在违法解除劳动合同的问题。被告没有证据证明原告违反规定参与罢演，应当承担不利后果，故认定被告属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按照一个月工资标准计算经济补偿。综上，被告应向原告支付因未与原告签订劳动合同的加倍工资8400元（3.5个月×2400元/月＝8400元），支付少发的工资4123元[2月份670元（1470元-800元＝670元），3月份570元（1470元-920元＝550元），4月份520元（1470元-950元＝520元），5月份915元（2400元-1485元＝915元），6月份400元（2400元-2000元＝400元），8月份498元（1200元-702元＝498元）]，支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元（2400元×2＝4800元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司应向原告洪荣庆支付因未与原告签订劳动合同的加倍工资8400元；二、被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司应向原告洪荣庆支付少发的工资4123元；三、被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司应向原告洪荣庆支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元；四、以上款项合计17323元，限被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司在本判决生效后十日内支付；五、驳回原告洪荣庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司负担。案件受理费已由原告洪荣庆预交，限被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司于本判决生效后十日内向原告付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判长  邓泽平审判员  钟伟平审判员  杨 珊二〇二〇年十一月三十日书记员  李 丹