山东省泰安市岱岳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0911民初5671号原告：刘玉泉，男，1966年6月17日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。被告：山东克瑞斯重工集团有限公司（原名山东克瑞斯立体车库有限公司），住所地山东省泰安市岱岳区满庄镇大汶口工业园。法定代表人：杨明立，经理。委托诉讼代理人：吴磊，山东泰山蓝天律师事务所律师。原告刘玉泉与被告山东克瑞斯重工集团有限公司（以下简称克瑞斯公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉泉、被告克瑞斯公司的委托诉讼代理人吴磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36400元（3.5个月×5200元×2倍）；2、判令被告支付原告2018年年终奖6000元。事实与理由：2016年1月1日，原、被告建立劳动关系。2019年3月2日，被告违反国家相关劳动法规，解除、终止与原告的劳动合同，应当依照劳动合同法向劳动者支付赔偿金。被告未按照承诺支付原告2018年年终奖6000元。为维护原告的合法权益，提起诉讼。被告克瑞斯公司辩称，原告所诉与事实不符，其诉讼请求没有相应的事实和法律依据。请求法院依法驳回原告的诉求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院经审理认定事实如下：山东克瑞斯立体车库有限公司于2014年10月15日注册成立，2018年4月20日，变更登记为现名称克瑞斯公司，注册地址为山东泰安大汶口石膏工业园，经营范围为智能化车库成套设备的研发、生产、安装、销售、改造、维修，钢结构的加工，自动化立体仓储设备研发、生产、销售、安装；数控智能机械设备、链条链轮机械零部件加工销售（不含国家限制及淘汰的项目和生产工艺），桥隧设备、特种设备、医疗设备、传媒影视，进出口贸易（不含出口国营贸易）等。公司股东为宋彬、杨明立、陈长荣三人，其中股东宋彬认缴出资450万元，杨明立认缴出资4800万元，陈长荣认缴出资750万元，杨明立任公司该法定代表人、经理。泰安东尊链条链轮制造有限公司（以下简称东尊制造公司）于2009年11月16日注册成立，注册地址为山东泰安大汶口石膏工业园，经营范围为链条链轮机械零部件加工销售（不含国家限制及淘汰的项目和生产工艺），进出口贸易（出口国营贸易除外），智能设备，五金机电、房屋出租等。公司股东为杨明立、宋光锋、赵士海三人，其中股东杨明立认缴出资300万元，宋光峰认缴出资660万元，赵士海认缴出资240万元，宋光锋任该公司法定代表人。刘玉泉与克瑞斯公司均认可东尊制造公司法定代表人宋光峰系克瑞斯公司法定代表人杨明立的大姐夫。克瑞斯公司陈述称东尊制造公司股东赵士海系杨明立的二姐夫，克瑞斯公司股东宋彬系宋光峰之子、杨明立的外甥。刘玉泉提供的其作为乙方（劳动者）与甲方（用人单位）克瑞斯公司于2016年12月12日签订的《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，期限为4年，自2016年1月1日起至2019年12月31日止。乙方工作地点为公司注册地，乙方岗位实行标准工时制。甲方以货币形式每月30日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。工资形式为计时工资，月工资额为5200元。2015年3月，东尊制造公司作为甲方（用人单位）与乙方（劳动者）刘玉泉签订《劳动合同书》，约定乙方在甲方处从事总经理助理岗位工作，合同期限为固定期限，期限为3年，自2015年3月8日起至2018年3月7日止。乙方岗位实行标准工时制。甲方以货币形式每月20日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付，工资支付形式为计时工资，月工资额为5000元。东尊制造公司与刘玉泉签订的《劳动合同书》合同到期后，双方未重新签署书面劳动合同，刘玉泉继续在东尊制造公司工作。2019年5月，刘玉泉向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岱岳区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人东尊制造公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同一倍工资、2018年年终奖、工资、加班费、带薪年休假、防暑降温费、为申请人办理社会保险关系及档案等转移手续。岱岳区仲裁委作出泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号裁决书，裁决：自裁决生效之日起，东尊制造公司向刘玉泉一次性支付2019年2月份、3月份工资10000元。作出泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2019年5月23日起解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人一次性支付解除劳动关系经济补偿22500元、休息日加班工资47810.88元、带薪年休假工资5516.64元、防暑降温费560元，以上共计76387.52元；3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回申请人的其他仲裁请求。泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书认定，刘玉泉工作期间，相关部门进行单位安全生产，环保、环评、验收，刘玉泉作为东尊制造公司的现场负责人签收相关部门出具的书面通知文书，职工办理离职，刘玉泉作为公司行政人事部门与离职职工进行离职面谈，并在职工离职办理交接时，作为人力资源部门签署离职意见，公司与其职工产生劳动争议，刘玉泉作为公司的委托代理人代为参加诉讼。刘玉泉工作岗位虽为总经理助理，但其在实际工作过程中的工作范围包含了人事经理或者人事主管的工作职责范围。东尊制造公司向山东省泰安市中级人民法院申请撤销泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号裁决，并就泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决向本院提起诉讼。山东省泰安市中级人民法院作出（2019）民特21号民事裁定书，裁定驳回东尊制造公司关于“撤销泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号裁决”的申请。本院于2019年7月28日做出（2019）鲁0911民初4827号民事判决，判决驳回东尊制造公司的诉讼请求。东尊制造公司不服本院判决，提起上诉，山东省泰安市中级人民法院（2020）鲁09民终2016号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2020年7月，刘玉泉向作为原告，以克瑞斯公司为被告，向本院提起诉讼，其诉讼请求为：1、判决被告支付原告违法解除劳动关系补偿金18200元（3.5个月×5200元/月×1倍）；2、判决被告支付原告工资208000元（包括2016年、2017年、2018年各12个月以及2019年1、2、3、4月份共计40个月×5200元=208000元）；3、判决被告支付原告休息日加班费82216元（每日工资为5200元/21.75天=239元/天，休息日加班天数为52天×3年+4天×4个月=172天，休息日加班费为239元/天×172天×2倍=82216元）；4、判决被告支付原告法定节假日加班费15774元（11天/年×3年×239元/天×200%=15774元）；5、判决被告支付原告防暑降温费1680元（140元/年×4个月×3年=1680元）；6、判决被告支付原告带薪年休假工资32265元（3年×15天×5200元/21.75天×3倍=32265元）；7、判决被告为原告办理社会保险关系及档案等转移手续。事实和理由：2016年1月1日，原告与被告建立劳动关系，工作期间，被告未支付工资，未支付原告休息日及法定节假日工资等。刘玉泉陈述称克瑞斯公司及东尊制造公司厂房在同一地块上，人员办公也在一个楼上，但不在同一个办公室，两公司财务在一处办公，但各有自己的财务人员，其向财务提交了年终奖支付申请，但财务具体接收人员及该人员归属于哪一公司，其记不清楚。刘玉泉主张其与克瑞斯公司及东尊制造公司劳动合同期限重合期间，同时为该两家公司提供其业务范围内的劳动，并同时接受上述两家公司的管理，其每天工作时间为8小时，期间东尊制造公司向其发放工资报酬，社会保险由克瑞斯公司缴纳，克瑞斯公司未向其支付过工资报酬。申请人为刘玉泉的泰安东尊链条链轮制造有限公司关于刘玉泉2017年年终奖支付中未加盖单位印章，上有“杨明利”的签名，刘玉泉主张该处“杨明利”的手写签名系克瑞斯公司法定代表人杨明立签署。相关职能部门2018年12月11日对克瑞斯公司进行日常监督检查时的特种设备现场安全监督检查记录中记载的克瑞斯公司联系人为刘玉泉，职务为经理，该表被检查单位对检查记录的意见处及特种设备安全监察指令书被检查单位（负责人）签名处有刘玉泉的手写签名。克瑞斯公司职工王伟工伤保险待遇申请表中单位联系人处显示为刘玉泉。2019年2月28日，克瑞斯公司通知调整刘玉泉办公室，2019年5月11日、5月20日，两次通知刘玉泉到公司上班，其中2019年5月20日的通知内容为“刘玉泉同志接到通知后请于2019年5月23日准时到公司上班，如不能准时上班，公司将按劳动法相关规定进行处理”。刘玉泉陈述称“马乃红”系克瑞斯公司财务人员。克瑞斯公司提供的东尊制造公司及克瑞斯公司的财务凭证中财务处签名均显示有“马乃红”字样。东尊制造公司于2020年11月23日出具的证明内容为：因东尊制造公司社保账户异常，本公司借用克瑞斯公司的社保账户为职工缴纳社保费用，社保费用由东尊制造公司自行承担，所有代缴人员与克瑞斯公司签订的在泰安市岱岳区人力资源和社会保障局备案的劳动合同仅作为交纳社会保险备案使用，所有代缴人员实际是与东尊制造公司建立的劳动关系，与克瑞斯公司之间没有实际劳动关系。所有代缴人因劳动关系产生的任何纠纷均由东尊制造公司自行承担，与克瑞斯公司无任何关系。上述事实有原、被告的陈述、《劳动合同书》、营业执照、企业信息、企业名称变更核准通知书、通知、特种设备现场安全监督检查记录、特种设备安全监督指令书、工伤保险待遇申请表、离职申请表、工伤赔偿协议、年终奖支付申请、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执、用人单位社会保险个人缴费证明、财务凭证、泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号、泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书裁决书、（2019）鲁0911民初4827号、（2020）鲁09民终2016号民事判决书、（2019）鲁09民特21号民事裁定书、（2020）鲁0911执2734号执行通知书、传票、民事起诉状等在案证实。本院认为,刘玉泉与克瑞斯公司及东尊制造公司分别签订有《劳动合同书》，两份合同书约定的合同期限均为固定期限，约定的合同期限部分重合，约定的工作岗位均实行标准工时制。刘玉泉认可其每天工作时间为8小时。相关劳动法律就全日制用工的劳动者能否与一个以上用人单位订立劳动合同虽未作出明确的禁止性规定，但同一劳动者在同一标准工时中，显然不能在两个用人单位同时进行劳动或工作，且结合原、被告的陈述及提供的企业登记信息、企业办公场所图片、财务凭证、东尊制造公司出具的证明、用人单位社会保险个人缴费证明等证据，可认定克瑞斯公司法定代表人、经理杨明立同为克瑞斯公司与东尊制造公司股东，两公司注册登记及实际经营场所在同一处所，核准登记的经营范围部分重合，两公司存在部分工作人员混同用工及克瑞斯公司为东尊制造公司职工代缴社会保险等情形，克瑞斯公司与东尊制造公司间存在一定的关联关系，刘玉泉与具有一定关联关系的克瑞斯公司与东尊制造公司均签订有《劳动合同书》，形式上均符合劳动关系成立的情况下，对于劳动关系的确认享有选择权，但劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。刘玉泉认可东尊制造公司为其发放劳动报酬，克瑞斯公司未向其支付过劳动报酬。刘玉泉社会保险虽由克瑞斯公司缴纳，但根据相关社会保险法律规定，个人社会保障号码为公民身份号码，社会保险不能重复办理，且刘玉泉与东尊制造公司劳动争议案中，已裁决确认刘玉泉与东尊制造公司自2019年5月23日起解除劳动关系，东尊制造公司为刘玉泉出具解除或者终止劳动合同的证明，并为刘玉泉办理档案和社会保险关系转移手续，应认定刘玉泉的社会保险关系在东尊制造公司，克瑞斯公司系代东尊制造公司为刘玉泉缴纳社会保险。刘玉泉于本次诉讼前通过仲裁、诉讼程序向东尊制造公司主张劳动权益并获得了支持，就其与克瑞斯公司及东尊制造公司间劳动关系其已选择确认了东尊制造公司，对其依据其与克瑞斯公司签订的与其与东尊制造公司签订的工作岗位同为标准工时制且合同期限部分重合的劳动合同，再次主张相关劳动权益，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘玉泉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘玉泉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  王洪海二〇二〇年十一月三十日法官助理刘玉晓书记员吴鑫元