北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初49399号原告：姜春雨，女，1995年9月7日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。被告：深圳来电科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入住深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：韩冰，董事长。委托诉讼代理人：黄泽琪，女，深圳来电科技有限公司员工。被告：北京来电来电科技有限公司，住，住所地北京市朝阳区东三环南路**院**楼**101内**B809、B810、B811/div>法定代表人：韩冰，董事长。委托诉讼代理人：黄泽琪，女，深圳来电科技有限公司员工。原告姜春雨（以下简称其姓名）诉被告深圳来电科技有限公司（以下简称深圳来电公司）、被告北京来电来电科技有限公司（以下简称北京来电公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。姜春雨，深圳来电公司及北京来电公司的共同委托诉讼代理人黄泽琪，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜春雨向本院提出诉讼请求，要求深圳来电公司与北京来电公司：1.支付2020年2月、3月和4月的工资差额11605元；2.支付2019年未休年假工资4482.75元；3.拖欠工资100%的经济补偿金16250元；4.解除劳动关系的经济补偿19500元。事实及理由：我于2018年11月5日入职深圳来电公司，担任广告部AE职务，工作地点在北京，月工资6500元，每月15日发放上月自然月工资。由于公司成立北京分公司，被深圳来电公司要求于2019年8月31日与深圳来电公司解除劳动关系，2019年9月1日与北京来电公司签订劳动合同，三方约定我的职务、工作地点北京、月工资、发薪日期、剩余年假不变，且工龄起算时间为2018年11月5日。北京来电公司仅设置市场部、公关部、设计部、广告部，未设置人力资源部、行政部、财务部等其他职能部门，均由深圳来电公司负责行政工作及核算工资等。2020年1月27日和2月6日，深圳来电公司在钉钉全员群通知所有员工在家办公，保持手机畅通。3月2日，北京办公地的员工开始恢复到北京来电公司的注册地址正常工作。劳动合同续存期间，北京来电公司未及时足额支付我2020年2月1日至4月17日的劳动报酬；其中应在2020年3月15日支付2020年2月1日至2月29日的工资6500元，但只支付给2200元；应在4月15日支付2020年3月1日至3月31日的工资6500元，但仅支付1540元；应在5月15日支付2020年4月1日至4月17日工资3885元，但只支付1540元。2020年3月31日，深圳来电公司及北京来电公司在没有在工商劳动局备案企业停工停产的情况下就要我一个人停工，并不能在北京办公地办公。在未经本人同意下，单方面要求我一个人停工，只给我发放生活费。但公司其他员工都未收到停工通知，全部都在正常上班。我收到通知后，多次向深圳来电公司及北京来电公司提出异议，不接受且反对停工。深圳来电公司及北京来电公司对我所提的异议不予理睬，后来两公司未经本人允许就单方面移除本人钉钉通讯功能和薪人薪事，导致本人无法正常打卡，且无法查询三月考勤。截至2020年4月17日，我仍正常在北京工作地按时上班（有录像为证）。4月15日支付的三月份工资是按照北京最低工资标准的70%发放，但本人三月并未停工且一直都是正常上下班，薪人薪事里有证据可以证明。收到工资后我一直尝试联系深圳来电公司，但是一直不予理睬。无法沟通后，我向深圳来电公司及北京来电公司寄出了被迫解除劳动合同通知书，要求终止合同且公司需支付我赔偿金以及未结清薪酬。两公司存在混同用工，故要求两公司承担连带责任。深圳来电公司答辩称：不同意姜春雨的诉讼请求，认可2018年11月5日，我公司与姜春雨签订劳动合同，2019年9月1日，双方已协商一致解除。虽我公司为北京来电公司的母公司，但仅有管理权，而姜春雨是北京来电公司的员工，与我公司无关。北京来电公司答辩称：姜春雨的劳动关系属于北京来电公司。2019年9月1日，姜春雨与深圳来电公司解除劳动关系后与北京来电公司签订劳动合同，北京来电公司自2019年9月1日起是发薪主体。北京来电公司已按照相关法律规定及地方规定发放了姜春雨2、3、4月的薪资。北京来电公司已于2020年2月停工，因受疫情影响，暂停广告业务，广告部门至邮件通知之日基本无广告开发工作安排，迫于无奈，我公司邮件通知对广告部相关的岗位人员作出停工处理，暂定继续停工至2020年6月30日。在此期间，按照国家法律规定及地方相关规定《北京市工资支付条例》《北京市员工工资支付条例》在停工期间内按照北京市最低工资标准的70%给姜春雨发放工资，至恢复经营，不存在拖欠薪资事实。姜春雨于2020年4月16日向我公司发送解除劳动合同通知书，其提出的被迫解除劳动关系的理由不合理，我公司并未采信，因此姜春雨属于主动离职，并非我公司与其违法解除劳动合同关系。2020年6月4日，姜春雨曾就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）提出仲裁申请。该日，朝阳区仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第1195号不予受理通知书。姜春雨不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年11月5日，姜春雨与深圳来电公司签订书面劳动合同，后于2019年9月1日与北京来电公司签订书面劳动合同。三方曾签订补充协议，约定：经协商一致，深圳来电公司与姜春雨同意于2019年8月31日解除劳动关系，北京来电公司确认姜春雨的司龄起算时间为2018年11月5日。姜春雨的月工资为6500元。北京来电公司认可姜春雨2019年度未休年休假。姜春雨认可劳动行政部门未就拖欠工资的投诉进行处理。2020年4月16日，姜春雨向北京来电公司发出解除劳动关系通知，以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系，并要求2020年4月17日前办理完工作交接。有争议的证据和事实，本院认定如下：关于2020年2月1日至4月16日的工资。北京来电公司主张该公司于2020年2月1日至3月8日期间停工停产，故2月份按照北京市最低工资标准2200元支付姜春雨工资，3月份按照1600元、4月份按照1540元的标准支付工资。北京来电公司提交电子邮件及群通知、工资支付明细为证。姜春雨认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，主张其一直正常提供劳动，2月份在家办公，3、4月份正常到单位上班，并未停工。为证明其主张，姜春雨提交上班视频、钉钉打卡记录、微信聊天记录等为证。北京来电公司不认可上述证据的证明目的，称已要求姜春雨停工，没有要求其上班。北京来电公司未提交证据证明该公司符合停工停产的条件。姜春雨主张深圳来电公司与北京来电公司对其同时用工，并要求两公司承担连带责任。对其该项主张，姜春雨未举证证明。深圳来电公司及北京来电公司均不予认可。本院认为：姜春雨虽主张深圳来电公司与北京来电公司对其同时用工，并要求两公司承担连带责任。但未举证证明其同时向两公司提供劳动。且三方已签订协议约定姜春雨与深圳来电公司于2019年8月31日解除劳动关系，其司龄由北京来电公司承继。故对其要求两公司承担连带责任的主张，本院不予采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。北京来电公司主张2020年2月1日至4月17日该公司属于停工停产，但其仅提交电子邮件及群通知，无法证明其该项主张，姜春雨亦不予认可，且其提交的证据表明3月份已开始复工，故对该公司的主张，本院不予采信。北京来电公司应依法支付姜春雨上述期间工资差额11545.06（6500元*2个月+6500元/21.75*13天-2200元-1600元-1540元）。姜春雨认可劳动行政部门未对其拖欠工资的投诉进行处理，其要求支付拖欠工资100%的补偿金16250元，缺乏依据，本院不予支持。北京来电公司存在拖欠工资的情形，姜春雨因此提出解除劳动关系，北京来电公司应依法支付姜春雨解除劳动关系的经济补偿9750元（6500元*1.5个月）。北京来电公司认可姜春雨未休2019年度的年休假，应依法支付姜春雨未休年休假工资2988.51元（6500元/21.75*5天*2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告北京来电来电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜春雨二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月十七日期间工资差额11545.06元；二、被告北京来电来电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜春雨二〇一九年度未休年假工资2988.51元；三、被告北京来电来电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜春雨解除劳动关系的经济补偿9750元；四、驳回原告姜春雨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京来电来电科技有限公司负担（于本判决生效之日起十日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十一月二十七日书记员 于城明