3安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1221民初9563号原告:赵影,女,1967年5月20日出生,汉族,住安徽省界首市。委托诉讼代理人：李铭剑，安徽鸣理律师事务所律师。委托诉讼代理人：李长格，安徽鸣理律师事务所律师。被告:安徽百诺匀诚服饰有限公司,住所地安徽省临泉县经济开发区**标准厂房第******,统一社会信用代码91341221MA2RQWNP5L。法定代表人：吕挥云，任总经理。原告赵影与被告安徽百诺匀诚服饰有限公司（以下简称百诺匀诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告赵影及其委托诉讼代理人李长格到庭参加诉讼，被告百诺匀诚公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告赵影向本院提出如下诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动合同;2、判决被告支付原告工资18536元及未签订劳动合同双倍工资28000元；3、判决被告支付原告经济补偿金1750元及额外经济补偿金875元，合计49161元。事实和理由：原告于2019年2月20日到被告处工作,约定每月固定工资3500元。2、3月份从被告处仅领工资2900元,4月份仅领工资3080元、5月份仅领工资2931元,6月份工资实发483元,工作到7月底,被告通知原告回家等待。孰料,被告一直未开工,原告7月份工资也未发,经原告多次催要无果。原告曾于2020年5月10日提起劳动仲裁,临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日向原告下发不予受理通知书,原告不服,依法起诉,恳请依法支持原告的诉讼请求。被告百诺匀诚公司未答辩，也未提供证据。经审理查明：原告赵影于2019年3月被招聘到被告百诺匀诚公司工作，从事车工，工资按计件工资发放，双方未签订劳动合同。从原告提供的考勤表、工资表及银行流水显示，被告发放了原告3月份实发工资2970元、4月份实发工资3080元、5月份应发工资1931元，实发工资1931元,6月份出勤10.7天，应发工资483元，实发工资483元。2019年7月，原告赵影出勤15天，因被告停产，原告回家待岗至今，百诺匀诚公司至今未恢复生产，赵影的7月份工资未能发放。赵影3月至6月的平均工资为2116元。另查明，本案审理的（2020）皖1221民初2862号原告赵影与百诺匀诚公司劳动争议一案，百诺匀诚公司的法定代表人吕挥云在该案的庭审中，对赵影提供的考勤表、工资表的真实性予以认可。上述事实，有原告陈述及百诺匀诚公司招聘广告、考勤表、工资表、赵影银行流水等证据在卷佐证。本院认为：劳动者按用人单位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案原告赵影主张其在2019年2月20日到被告百诺匀诚公司工作，虽未签订书面劳动合同，但其提供了百诺匀诚公司否厂牌照片、考勤表、工资表，足以证明赵影与百诺匀诚公司存在事实劳动关系。原告赵影主张是从2019年2月入职，并未提供证据加以证明，其提供证据仅能证明工资从3月份开始计发，故本院认定其入职时间为2019年3月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告赵影于2019年3月至2019年7月在被告百诺匀诚公司工作，一直未签订劳动合同。被告应从2019年4月至2019年7月支付原告4个月的双倍工资，为（2116×4）8464元。原告赵影在被告百诺匀诚公司工作至2019年7月，因被告停产，至今未能恢复生产，被告所欠原告7月份工资应予支付，工资标准按照赵影工作期间的平均工资2116元计发。原告主张其3月至6月份工资未足额发放，但其提供的证据证明本人工资按计件工资计发，工资发放表上工资数额与其银行流水上的数额相符，故对原告的该主张不予采信，对该项请求不予支持。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告要求解除合同并支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金的数额，因原告在被告处工作时间不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿（2116÷2）1058元。对于原告要求被告支付额外经济补偿金875元的请求，因缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告百诺匀诚公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未提供相关的证据，视为自动放弃抗辩和质证权利，依法应承担相应的不利法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、解除原告赵影与被告安徽百诺匀诚服饰有限公司之间的劳动合同；二、被告安徽百诺匀诚服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵影支付未签订劳动合同二倍工资8464元、工资2116元、经济补偿金1058元，合计11638元；三、驳回原告赵影的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽百诺匀诚服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 长  刘汝成审 判 员  黄炳峰人民陪审员  王如琳二〇二〇年十一月三十日书 记 员  王洪洁附:相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。