内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终3000号上诉人（原审原告）:贾文，男，1958年11月16日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市东河区。委托诉讼代理人:武志忠,男，1957年10月5日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市九原区。被上诉人（原审被告）:包头市健坤物业服务有限公司，住所地：内蒙古自治区包头市青山区。法定代表人:赵光辉，该公司总经理。委托诉讼代理人:刘静，女，该公司职工。委托诉讼代理人:胡明杰，女，该公司职工。上诉人贾文因与被上诉人包头市健坤物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2020）内0204民初1553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贾文上诉请求：1.撤销包头市青山区人民法院（2020）内0204民初1553号民事判决;2.依法判决被上诉人支付上诉人工资33820元；3.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决违反劳动合同法，适用法律错误。一审判决所引用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，劳动者继续在原单位工作,用人单位没有异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。并不是劳动合同期满后,用人单位可以不续订书面劳动合同，《劳动合同法》规定的是劳动合同期满后,用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,”上述法律规定建立劳动关系就应当签订书面劳动合同，劳动者同意续订二次书面劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是书面劳动合同中的一种。在2017年2月1日至2018年8月24日期间,被上诉人没有与上诉人续订书面劳动合同,当时上诉人同意续订二次书面劳动合同,但被上诉人没有与上诉人续订书面劳动合同。依照《劳动合同法》第八十二条规定被上诉人应当支付上诉人每月二倍工资。2.一审判决混淆诉讼时效和仲裁时效的概念，违法判决。请求法院依法判决支持上诉人的上诉请求。包头市健坤物业服务有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。贾文向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付原告工资33820元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年2月1日，原告贾文与被告包头市健坤物业服务有限公司签订《劳动合同书》一份，合同约定被告包头市健坤物业服务有限公司安排原告贾文从事保安工作，工作地点为水务集团，期限从2016年2月1日起至2017年1月31日止。《劳动合同书》签订后，原告贾文于2016年3月22日入职被告包头市健坤物业服务有限公司，原告贾文在被告包头市健坤物业服务有限公司安排的水务集团从事保安工作。合同到期后，双方没有继续签订劳动合同，但原告贾文继续从事被告包头市健坤物业服务有限公司安排的水务集团保安工作。2018年8月23日晚间，被告包头市健坤物业服务有限公司组织夜查期间，发现原告贾文擅自离岗，故于2018年8月24日作出处罚通报，给予原告贾文开除处理。另查明，原告贾文于2020年4月向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求被告包头市健坤物业服务有限公司支付2017年2月1日至2018年8月24日期间未签订劳动合同的二倍工资的另一半33820元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年4月30日作出包青劳人仲案字（2020）444号《不予受理通知书》。一审法院认为，关于被告包头市健坤物业服务有限公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条文是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，本案中，被告包头市健坤物业服务有限公司与原告贾文于2016年2月1日签订了书面的《劳动合同书》，故不适用上述法律规定。原、被告签订的劳动合同到期后，原告贾文继续在被告包头市健坤物业服务有限公司工作至2018年8月24日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故劳动合同到期后双方没有续签劳动合同,用人单位亦无须支付劳动者二倍工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定,申请仲裁时效为一年。原告贾文就二倍工资申请仲裁时效的期间自2018年8月25日至2019年8月25日止,原告贾文于2020年4月申请仲裁,已经超过法定诉讼时效。综上,原告贾文的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：驳回原告贾文的诉讼请求。案件受理费10元，原告贾文已预交，由原告贾文负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。经本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，贾文与包头市健坤物业服务有限公司于2016年2月1日签订劳动合同，合同约定期限从2016年2月1日起至2017年1月31日止。合同到期后，双方没有继续签订劳动合同，但贾文继续在包头市健坤物业服务有限公司工作，后由于贾文违法公司劳动纪律，包头市健坤物业服务有限公司于2018年8月与贾文解除劳动合同关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位仍应当签订书面劳动合同，并且应当从劳动合同到期未续订满一个月的次日起计算二倍工资，即应当从2017年3月1日计算未签订劳动合同的二倍工资，但贾文于2020年4月向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求包头市健坤物业服务有限公司支付2017年2月1日至2018年8月24日期间未签订劳动合同的二倍工资的另一半33820元，该申请已超过一年的申请仲裁时效，故贾文的诉讼请求不能成立，一审判决驳回其诉讼请求结果正确。一审判决认为贾文申请仲裁超过法定诉讼时效，表述有误，本院依法予以纠正。综上所述，上诉人贾文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾文负担。本判决为终审判决。审判长 韩 楚审判员 孙彩霞审判员 张 宽 二○二○年十一月三十日书记员 王 凯附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。