湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初9846号原告钟年祥，男，1976年12月30日出生，汉族，住湖南省湘阴县。委托代理人钟铜强，男，1969年2月9日出生，汉族，住湘阴县，系原告胞兄。被告浏阳市永安镇森宝莱家具厂，住所地浏阳市永安镇永和村垒田片永胜组1号。经营者张**，男，1981年1月2日出生，汉族，住浏阳市永安镇永和村垒田片永胜组1号。原告钟年祥与被告浏阳市永安镇森宝莱家具厂（以下简称森宝莱家具厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟年祥的委托代理人钟铜强，被告森宝莱家具厂的经营者张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟年祥向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告的劳动关系；2、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资12000元；3、判决被告支付原告入职后克扣的工资1900元；4、判决被告支付因未缴社保而造成的医保损失9203.2元；5、判决被告支付原告3个月医疗期工资4080元；6、判决被告支付因未签订书面劳动合同、未缴纳社保的经济补偿金4000元；7、本案诉讼费用由被告承担。被告森宝莱家具厂辩称：1、原告在被告单位上班系试用期，试用期满才签订正式书面劳动合同。原告入职时间未超过法律规定的最长试用期六个月，被告的行为未违反法律规定，不应承担原告的双倍工资；2、原告上班违反单位规章制度，不符合被告签订正式劳动合同的条件，原告经常边抽烟边工作，不服从管理，根据其试用期表现，不符合被告用人条件；3、原、被告已自愿达成补偿协议，原告承认发病与工厂无关，只是称被告未与其签订劳动合同，按照劳动法从第二个月起算双倍劳动工资，通过协商后一次性补偿原告4000元医药费和5067元工资共计补偿9067元，原告口头承诺不再就未签劳动合同一事再去起诉，也不再找被告任何麻烦，被告已履行了协议全部内容，原告出具了收条凭证，可事后原告不讲诚信再去起诉；4、2020年7月17日，原告正常上下班，未发生任何疾病，7月18日休息，7月19日在家中湘阴医院住院治疗，后确诊轻微中风，原告发病不是在工作时间、工作岗位突发疾病，不符合视同工伤的情形，被告不应承担其医疗费用；5、原、被告之间未签订正式劳动合同，被告没有给原告购买社保的义务，且未缴纳社保不属于人民法院受案范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：森宝莱家具厂系经营者为张**的个体工商户，成立于2016年1月28日，经营范围为家具生产、加工；家具、沙发的销售。2020年5月5日，钟年祥经人介绍入职森宝莱家具厂，从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，未约定工作年限，森宝莱家具厂亦未为钟年祥缴纳社会保险。钟年祥工作至同年7月17日后，回本省湘阴县老家休息，7月19日因发病在湘阴县人民医院住院治疗至7月26日，住院7天。此后，钟年祥再未回森宝莱家具厂工作，森宝莱家具厂亦未通知原告返岗工作。因森宝莱家具厂未为钟年祥购买医疗保险，钟年祥承担了农村合作医疗保险报销之外的全部自费部分的住院医疗费5258.32元，为此，钟年祥找至家具厂要求给予一定赔偿，2020年8月26日，双方就森宝莱家具厂拖欠的工资及医疗费补偿达成口头一致，由森宝莱家具厂一次性支付钟年祥拖欠工资1067元及部分医疗费4000元共计5067元，当日森宝莱家具厂经营者张**通过微信转账给钟年祥1067元及4000元，钟年祥先后向森宝莱家具厂出具收条两张，一张载明：“今收到工资款5067元工资已结清钟年祥2020.8.26日”，一张载明：“今收到工资款1067元，医药费4000元工资已结清，以后事故与厂无关”。经核实，森宝莱家具厂经营者张**自2020年5月31日至2020年8月26日，共向钟年祥微信转账支付2020年5月5日至2020年7月17日共计2.5个月工资16422元。2019年8月26日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，仲裁委于当日作出浏劳人仲字（2020）第964号不予受理通知书。原告对前述不予受理通知书不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，不予受理通知书及送达证明，微信聊天记录截图、出院记录、住院收费票据、城乡居民住院结算单、收条等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告森宝莱家具厂作为合法的用工主体聘请原告钟年祥从事木工工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，双方对劳动关系的存在无异议，应当认定双方构成劳动关系。由于原告工作至2020年7月17日后因生病再未回被告处工作，期间未请病假，且无证据证明其病情与其提供的劳动存在因果关系，至今未申请工伤认定，故双方劳动关系只应认定为存续至2020年7月17日终止。根据本案各方当事人的诉辩主张和主要理由，本案争议的焦点为：1、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；2、被告应否支付原告经济赔偿金；3、其他争议。1、关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。钟年祥于2020年5月5日进入森宝莱家具厂工作，由于森宝莱家具厂自钟年祥进入工厂工作后至劳动关系终止的2020年7月17日均未与钟年祥签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条之规定，其应当向钟年祥支付2020年6月5日至2020年7月17日的双倍工资差额为9853元（16422元÷2.5个月×1.5个月）。2、关于被告应否支付原告经济赔偿金的问题。2020年7月17日后原告没有再回被告处工作，被告亦未在通知原告回岗工作，应当视为双方协商一致解除劳动关系，符合劳动合同法第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形，故被告应当支付原告经济补偿金。综合原、被告劳动关系存续期间的工龄及月平均工资6568.8元的事实，对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金3284.4元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。3、其他争议。关于原告要求被告支付因未缴社保造成原告的医保损失的诉讼请求，由于双方就医疗补偿达成了一致，被告亦已实际支付，故该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求被告支付3个月的医疗期工资的诉讼请求，因原告无证据证明其病情与其提供的劳动存在因果关系，至今未申请工伤认定，故不符合用人单位应当支付停工留薪期工资的法定情形，本院不予支持；原告在诉讼中明确2020年8月26日被告支付的1067元是剩余的欠付工资，故至诉讼前，被告并未欠付或克扣原告工资，故对原告要求被告支付原告入职后克扣的工资1900元的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、限浏阳市永安镇森宝莱家具厂于本判决生效之日起3日内支付钟年祥因未签订劳动合同二倍工资差额9853元；二、浏阳市永安镇森宝莱家具厂自本判决生效之日起3日内支付钟年祥解除劳动合同的经济补偿金3284.4元；三、驳回钟年祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市永安镇森宝莱家具厂负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年十一月十一日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。