山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0704民初2728号 (2020)鲁0704民初2729号 原告（被告）：张明超，男，1989年3月27日出生，汉族，住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：冀桂坤，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘伟琦，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所实习律师。 被告（原告）：上海三元乳业有限公司山东分公司，住所地：潍坊市坊子区崇文街66号。 负责人：张俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张立彬，山东大韵律师事务所律师。 原告（被告）张明超与被告（原告）上海三元乳业有限公司山东分公司（以下简称三元公司）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张明超及其委托诉讼代理人冀桂坤、刘伟琦，被告（原告）的委托诉讼代理人张立彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张明超向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金92973.5元；2.依法判决被告支付2019年度未休带薪年休假工资4071.1元；3.判决被告为张明超办理档案转移手续；4.诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：原告于2009年11月1日到被告处从事销售工作，工作地点在德州市。2019年9月27日强制变更原告的工作地点为滨州市，该调动给原告的工作和生活带来极大不便，原告也多次明确表示不同意变动工作地点。2019年10月28日被告将原告踢出微信工作群，2019年11月22日被告将原告的签到软件魔力互通及钉钉封停，并下发解除劳动合同通知书。被告恶意调岗并依此为由辞退的行为属违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金，同时原告在被告处工作期间，被告未支付2019年度应当支付给原告的未休带薪年休假工资。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 三元公司辩称，1.我方是合法解除劳动合同，是因原告旷工行为进行的辞退，无需支付赔偿金；2.原告并未申请带薪年休假，因此，未享受带新年休假的责任应由原告本人承担；3.社保档案已由原告本人自己取走，不存在转移问题。取走后，公司也无法对其出具任何材料。 三元公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金92973.5元；2.判决原告不予支付被告2019年带薪年休假工资1261.66元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、2019年9月27日原告对被告作出区域调整，被告接到通知后，于2019年10月1日连续旷工，在2019年10月1日之后既不前往新的区域上班，也在未履行请假程序的情况下不到原区域上班，被告的行为已经构成严重旷工，据此，原告还提供了2019年10月1日至11月19日考勤定位信息、工作平台数据表证明被告构成旷工的事实。此外，公司于2019年11月6日、2019年11月13日两次要求其解释考勤异常情况，并要求其上岗，但其仍未上班，因此，公司根据《奖惩管理办法》“连续旷工达3天或一年累计旷工达6天者”可以辞退处理，原告以此解除劳动合同完全合法，不应支付赔偿金。裁决书认为原告调整工作地点不合理，首先工作地点的调整不能作为被告旷工的理由，其次，原告调整工作地点均会对销售人员包括被告给予交通补助，且补助根据实际路程进行调整，被告待遇并不会因为调岗而减少，原告调动工作区域完全合理、合法。二、仲裁裁决书错误的将单位缴纳的各项社会保险、住房公积金列入工资总额来计算赔偿金基数，属于计算错误。根据《关于工资总额组成的规定》《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，单位缴纳的各项社会保险、住房公积金并不属于工资总额的构成部分，劳动仲裁委却将其计入工资总额后来计算赔偿金数额，明显存在错误，且原告解除劳动合同不催在违规行为，属于合法解除，也不应支付赔偿金。三、关于2019年度带薪年休假工资，原告认为已经超过诉讼时效不应得到支持，因为年休假工资属于福利待遇范畴，适用一年诉讼时效，被告2020年提起2019年带薪年休假工资已经超过诉讼时效，不应得到支持，另外，2019年被告并未申请带薪年休假，无法享受年休假责任完全在被告一方，我方无需支付相关费用。综上所述，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，原告不应支付解除劳动合同赔偿金、2019年带薪年休假工资，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 张明超辩称，三元公司在2019年9月27日强制变更张明超的工作地点为滨州市，该变动给张明超的工作和生活带来极大不便，被告也多次明确表示不同意变动工作地点，2019年10月28日，三元公司将张明超踢出微信工作群，并封停了张明超的工作软件，下达解除劳动合同通知书，三元公司系恶意辞退、违法解除劳动合同，依法应向张明超支付赔偿金，另外，三元公司未支付2019年度应当支付给张明超的未休带薪年休假工资。关于诉讼时效，带薪年休假享受的截止时间应当为2019年12月31日，张明超在2020年申请劳动仲裁，尚在诉讼时效之内。 本院经审理认定事实如下：1.张明超自2009年11月1日入职三元公司，从事销售工作。三元公司（甲方）提供2015年1月1日与张明超（乙方）签订的劳动合同一份，约定双方签订无固定期限劳动合同（于2015年1月1日生效），乙方同意根据甲方工作需要，担任销售的岗位（工种）工作。另外，甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力或乙方的工作能力调整其岗位（工种）。根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方业务范围所在的华东区域。甲方安排乙方执行不定时工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资（因不可抗力因素无法按期发放工资时，需提前通知员工，并公告变更后的发放日期；遇周六周日、法定节假日顺延） 2.2019年9月18日，三元公司员工肖长明通过微信询问张明超对工作区域调整至滨州一事“考虑的怎么样了”，张明超表示“去不了”。2019年9月19日在“鲁西大区工作沟通群”中，三元公司发出《通知》一则，该通知载明：“区域菏泽空白加强开发、滨东区域已经开发4名客户，其中2名优质客户目前经营竞品年销售700万；为加强区域布局特选择有经验业务进行一对一帮扶；东营华亿由李道宽负责管理，滨州广饶客户张晓燕由张明超负责管理。2月内无考核，快速布局为2020年打基础，5明日起交接市场工作5日内到岗特此通知。”2019年9月23日张明超申请2019年9月第4周出差费用，肖长明拒绝审批。2019年9月27日三元公司下发《员工调动信息表》，通知张明超负责滨州市场，要求于2019年9月29日到负责市场报道，同时魔力系统按照规定市场执行，同时将调整考核上报人力资源备案，不执行按照旷工执行。2019年10月4日，张明超被移出“鲁西大区德州东营工作沟通群”，2019年10月28日，张明超被移出“鲁西大区工作沟通群”。2019年11月6日和2019年11月13日，张明超收到13699212864号码发送的《限期解释考勤异常情况通知书》两份，要求张明超对2019年10月1日起考勤异常情况做出合理书面解释及提供相关证明材料，否则公司将按相关规定做出旷工处理。2019年11月22日，张明超收到13699212864号码发送的《解除劳动合同通知书》一份，载明：截止2019年11月22日，您未按公司要求到岗上班、履行工作职责，魔力互通考勤系统中也未有您有效上班考勤记录，同时也无您拜访区域经销商、门店的记录及未履行正常请假程序向公司提交任何证明申请假期。介于您未在期限内对2019年10月1日至现在考勤异常情况做出合理书面解释、提供相关证明材料及亦未履行正常的请假程序向公司提交任何证明申请假期。根据以上情况，按照公司规章制度，您的上述行为已构成连续旷工3天或一年内累计旷工达6天，已严重违反公司规章制度。经公司研究并通知工会，征求工会意见同意后，根据《劳动合同法》第39条，决定与您自2019年11月22日起解除劳动合同。 张明超主张三元公司对其作出岗位调整后仍继续工作，提供宁津县全胜商贸有限公司于2020年6月8日出具的说明材料一份予以证明，载明：“我公司系上海三元乳业有限公司山东分公司宁津区域的代理商，2019年4月至2019年11月期间，我公司与三元公司全部业务均是业务代表张明超对接，2019年9月底三元公司内部岗位调整，张明超负责我公司业务对接至2019年11月之后。”张明超另提供武城县永胜食品销售有限公司于2020年6月8日出具的说明材料一份予以证明，载明：“我公司系上海三元乳业有限公司山东分公司武城区域的代理商，2011年至2019年11月期间，我公司与三元公司全部业务均是业务代表张明超对接，2019年9月底三元公司内部岗位调整，张明超负责我公司业务对接至2019年11月之后。” 3.张明超于2020年6月5日向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请：1.依法裁决被申请人上海三元乳业有限公司山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金92973.5元；2.依法裁决被申请人上海三元乳业有限公司山东分公司支付2019年度未休带薪年休假工资4071.1元；3.依法裁决被申请人为申请人办理档案转移手续。2020年8月7日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2020]第185号仲裁裁决书，裁决如下：1.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金92973.5元、2019年带薪年休假工资1261.66元，共计94234.96元；二、驳回申请人张明超其他仲裁请求。张明超、三元公司不服该仲裁裁决向我院提起诉讼。 4.张明超主张在三元公司处工作时间超过10年，2018年10月至2019年9月期间应发工资总额为53127.7元。并提供张明超的潍坊市社会保险参保缴费证明、公积金职工流水账、户名为张明超账号尾号5276的的中国农业银行银行卡交易明细清单及张明超自行统计的2018年10月至2019年9月应发工资统计表予以证明。三元公司质证后不予认可，认为公积金、公司承担的部分不应计入工资总额，应当按照实发工资进行计算，且保险缴费的数额与三元公司数额有差距。 5、三元公司提供《公司制度职工代表沟通审议大会会议决议》，证明公司规章经过职业代表决议。张明超质证后主张该决议后的签字非本人签署，系伪造。三元公司提供《奖惩管理办法》一份，该管理办法规定连续旷工达3天或一年累计旷工达6天者可进行辞退。 三元公司提供《三元常温山东大区2019年区域负责制度改革通知》，拟证明三元公司实行轮岗制和红黄牌制，承诺人处有张明超签名确认。张明超对该制度的真实性予以认可，但质证称红黄牌制度中明确规定，月销量达不到目标的，才进行调整负责的区域，或者到北京人力报道，张明超在这期间均完成了公司制定的目标，对其调岗并不符合制度改革通知的要求。对员工进行调岗需要与员工协调一致。 6、三元公司提供公司系统导出的2019年10月1日至2019年11月19日张明超150××××0607定位详情打印件一份及数据导出记录一份，拟证明张明超在此期间未到调整后的工作区域上班，且未申请过任何请假手续。张明超质证后对以上两份证据均不予认可。 三元公司提供落款时间为2019年11月22日的《解除劳动合同通知书》一份、《关于解除劳动合同的公函》一份，拟证明因张明超未在规定期限内对2019年10月1日至2019年11月22日的考勤异常情况做出合理书面解释、提供相关证明材料及亦未履行正常的请假程序向公司提交任何证明申请假期。根据以上情况，按照公司规章制度，张明超的上述行为已构成连续旷工3天或一年内累计旷工达6天，已严重违反公司规章制度。经公司研究并通知工会，征求公会意见同意后，根据《劳动合同法》第39条，决定与张明超自2019年11月22日起解除劳动合同。 7、三元公司提供工资明细打印件一份，拟证明应按实发工资作为计算赔偿金的基数，其中住房公积金的数据，提供的是三元公司和员工的总额部分，但三元公司部分不应计入工资总额。 本院认为，本案的争议焦点为：一、三元公司向张明超下达《解除劳动合同通知书》的行为是否属于违法解除劳动合同的情形，是否应支付张明超违法解除劳动合同赔偿金；二、三元公司是否应当向张明超支付带薪年休假工资，并为张明超办理档案转移手续。 关于第一个焦点问题。张明超与三元公司之间签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。合同约定的工作地点为华东区域，工作地点属于合同的法定内容，本案中工作地点的约定过于宽泛，视为对工作地点约定不明，签订合同后张明超的实际工作地点为德州地区，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致，三元公司在张明超提出异议后并未作出处理。本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，三元公司关于按照合同约定可进行工作地点变更的主张，本院不予支持。三元公司因张明超在规定时间内未到变更后的工作区域报到上班视为旷工，并据此于2019年11月22日向张明超发送《解除劳动合同通知书》的行为，应认定属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，三元公司应向张明超支付赔偿金，结合原告在被告处工作的年限，因此,赔偿金应为4427.3元×10.5个月×2倍=92973.3元。 关于第二个焦点问题。三元公司主张因张明超并未申请带薪年休假，故不应承担责任。带薪年休假是劳动者应享有的法定权利，张明超未申请不应是三元公司不承担责任的理由，故三元公司应依法向张明超支付应休未休带薪年休假的工资。庭审中，张明超自愿按照潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的坊劳人仲字［2020］第185号仲裁裁决书对原告关于2019年带薪年休假工资数额的认定，系张明超对自己民事权利的合法处分，对此本院不持异议。 张明超要求三元公司为原告办理档案转移手续的问题，因未提供证据予以证明，故张明超的该项诉求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、上海三元乳业有限公司山东分公司支付张明超违法解除劳动合同赔偿金92973.5元，于本判决生效后十日内付清； 二、上海三元乳业有限公司山东分公司支付张明超2019年未休带薪年休假工资1261.66元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回张明超的其他诉讼请求； 四、驳回上海三元乳业有限公司山东分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，财产保全费990元，共计1000元，由上海三元乳业有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 姜玉洁 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 郭汝敏 书 记 员 辛 瑜