北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初25811号原告：王力，男，1988年10月12日出生，汉族，无业，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：王亚如，北京金沃律师事务所律师。被告：北京康得新创科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路**院诚盈中心**楼****。法定代表人：宗波。被告：北京新众聚联技术有限责任公司，住所，住所地北京市海淀区上地六街****楼**房间div>法定代表人：庞志涛。被告：天津新众聚联信息科技有限公司，住所地天津生态动，住所地天津生态动漫中路**创智大厦204（天津创远商务秘书服务有限公司托管第**）iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：刘宝。原告王力（以下简称原告）与被告北京康得新创科技股份有限公司（以下简称北京康得公司）、被告北京新众聚联技术有限责任公司（以下简称北京新众公司）、被告天津新众聚联信息科技有限公司（以下简称天津新众公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人王亚如到庭参加诉讼，三被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.北京康得公司及北京新众公司支付2018年10月至11月工资26000元；2.北京康得公司及北京新众公司支付2019年1月至2月工资26000元；3.北京康得公司及北京新众公司支付2019年5月工资13000元；4.北京康得公司及北京新众公司支付2019年7月1日至2019年7月11日的工资5379元；5.北京康得公司及北京新众公司支付2018年度的年终奖13000元；6.北京康得公司及北京新众公司支付违法解除劳动关系赔偿金52000元；7.天津新众公司对上述义务承担连带责任。事实理由：原告于2017年9月6日到北京康得公司处任技术主管一职，约定工资为税前每月13000元，并约定了年终奖13000元。2017年9月11日，原告与北京康得公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年9月11日至2018年12月31日。2017年10月1日，原告与北京新众公司及北京康得公司签订了《关于变更劳动合同主体的补充协议》，约定原告与北京康得公司的劳动关系自2017年10月1日起终止，劳动关系转移至北京新众公司。同日，原告与北京新众公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2017年10月1日至2018年12月31日。2018年12月11日，原告与北京新众公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日。2018年11月起，陆续断发工资。2019年7月11日，北京新众公司单方面与原告解除劳动合同且由北京新众公司向原告出具了离职证明。工作期间，北京康得公司及北京新众公司均向原告支付过工资。且2019年5月起，原告的社会保险关系由北京新众公司转至北京康得公司。北京康得公司与北京新众公司系关联公司，二者办公地址相同、工作人员相同、业务混同，且北京新众公司及北京康得公司均向原告支付过工资，均为原告缴纳过社会保险费及住房公积金，故本案中，北京新众公司及北京康得公司均系用工主体，二者应当共同承担支付工资及赔偿金的责任。天津新众公司是北京新众公司唯一的法人股东，故天津新众公司应当对北京新众公司的债务承担连带责任。综上所述，为维护原告的合法权益，提起诉讼。三被告未予答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2017年8月17日，康得新复合材料集团XX有限公司（以下简称康得新公司）通过电子邮件向原告发送《录用通知书》，载：“……您在康得新的年税前总收入包含如下：您的标准年薪为税前169000元/年，由12个月标准月薪与年终奖金两部分组成。其中标准月薪为税前RMB13000元/月（其中岗位工资80%、绩效奖金20%），年终奖为税前13000元/年。根据公司薪资与考核政策，您的实发月薪与实发年终奖金将受个人工作绩效考评成绩影响而有所浮动……”原告主张康得新公司为北京康得公司及北京新众公司的关联公司。2017年9月11日，原告与北京康得公司签订期限自2017年9月11日至2018年12月31日的《劳动合同书》，约定原告担任技术主管岗位。2017年10月1日，原告（乙方）与北京康得公司（甲方）及北京新众公司（丙方）签订《关于变更劳动合同主体的补充协议》，载:“……现因业务调整需要，经甲、乙、丙三方协商一致，对劳动合同做如下变更：乙方与甲方的劳动关系自2017年9月30日终止，乙方劳动关系及企业工龄转移至丙方。即乙方自2017年9月11日至2017年9月30日的工龄，丙方接受并认可。”2017年10月1日，北京新众公司与原告签订期限自2017年10月1日至2018年12月31日的《劳动合同书》。2018年12月11日，北京新众公司与原告签订期限自2019年1月1日至2021年12月31日的《劳动合同书》。原告提交北京康得公司及北京新众公司的工商信息，证明两公司存在关联关系。原告主张其自入职之日起，工作地点、工作内容均无变化。原告提交北京银行个人账户对账单及北京市社会保险个人权益记录，证明北京康得公司及北京新众公司交替向其支付工资及缴纳社会保险费，该两公司存在混同用工行为。原告主张2019年7月11日，北京康得公司及北京新众公司违法与其解除劳动关系。同日，北京新众公司出具《离职证明》，载：“兹有王力……自2017年9月11日入职我司，在职期间任产品营销部门技术主管职务，于2019年7月11日与我司解除双方劳动合同关系。原告主张其正常出勤至2019年7月11日，工资支付情况如下：工资正常支付至2018年9月；2018年10月23日支付2018年9月工资；未支付2018年10月、11月工资；2019年1月11日支付2018年12月工资；2019年1月及2月工资未支付；2019年4月19日支付了2019年3月工资；2019年5月5日支付了2019年4月工资；2019年5月工资未支付；2019年7月23日支付2019年6月工资；2019年7月工资未支付。原告主张其社会保险费缴纳至2019年6月，其中：2018年10月至2019年4月个人承担部分为1040元/月；2019年5月至2019年6月个人承担部分为832元/月。原告主张其公积金缴纳至2019年2月，个人承担部分为1560元/月。原告主张天津新众公司为北京新众公司的唯一法人股东，在天津新众公司不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，应当对公司债务承担连带责任，故天津新众公司应当对北京新众公司的债务承担连带责任。原告于2020年1月10日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁。同日，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲不字（2020）第586号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，三被告未出庭应诉，视为其放弃了答辩及质证的权利，本院对原告提交证据的真实性均予以认可。根据原告提交的证据，其非因本人原因，从北京康得公司被安排至北京新众公司，且其在劳动关系转移至北京新众公司后，北京康得公司亦向其发放过工资，为其缴纳过社会保险费。另，原告主张其入职后，工作地点及工作内容均无变化。故本院认定北京康得公司与北京新众公司存在混同用工的情形，原告要求该两公司承担连带责任，本院予以支持。用人单位应当对劳动者的工资标准及工资支付情况承担举证责任。因北京康得公司及北京新众公司均未出庭应诉，故本院采信原告关于工资标准及工资支付情况的主张。经核算，北京康得公司、北京新众公司应支付原告：1.2018年10月至2018年11月期间工资20800元（26000元-1040元×2个月-1560元×2个月）；2.2019年1月至2019年2月期间工资20800元（26000元-1040元×2个月-1560元×2个月）；3.2019年5月工资12168元（13000元-832元）；4.2019年7月1日至2019年7月11日期间工资5379元（13000元÷21.75天×9天）。根据原告提交的《录用通知书》，本院对其关于年终奖的主张予以采信，其要求北京康得公司及北京新众公司支付2018年年终奖13000元，本院予以支持。用人单位应当对劳动关系解除情况承担举证责任，北京康得公司及北京新众公司未出庭应诉，故本院采信原告关于劳动关系解除的主张，其要求支付违法解除劳动关系赔偿金52000元，本院予以支持。原告要求天津新众公司承担责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条之规定，判决如下：一、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力2018年10月至2018年11月期间工资20800元；二、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力2019年1月至2019年2月期间工资20800元；三、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力2019年5月工资12168元；四、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力2019年7月1日至2019年7月11日期间工资5379元；五、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力2018年度年终奖13000元；六、被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力违法解除劳动关系赔偿金52000元；七、驳回原告王力的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司负担（原告王力已交纳5元，被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力，剩余5元于本判决生效后七日内支付至本院）。公告费560元，由被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司负担（原告王力已交纳，被告北京康得新创科技股份有限公司、被告北京新众聚联技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王力）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十一月三十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛