北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初186号原告：北京星缘新动力科技有限公司，住所地北京市石景山区八大处路**院**楼**5152。法定代表人：杨忠君，经理。委托诉讼代理人：刘倩，女，1988年4月15日出生，北京星缘新动力科技有限公司职员，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：陈峰，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：魏书霞，男，1980年6月20日出生，住河北省衡水市。委托诉讼代理人：续立丽，北京翰辰律师事务所律师。原告北京星缘新动力科技有限公司（以下简称星缘公司）与被告魏书霞劳动争议一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用普通程序，由员额法官曾扬独任公开开庭进行了审理。原告星缘公司之委托诉讼代理人陈峰、被告魏书霞及其委托诉讼代理人续立丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告星缘公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令星缘公司无需支付魏书霞2018年1月1日至2019年8月31日未休年假工资补偿1652.28元；2.判令星缘公司无需支付魏书霞2017年8月1日至2019年8月1日延时加班工资56994.77元；3.判令星缘公司无需支付魏书霞2017年8月1日至2019年8月1日法定节假日加班工资11462.66元。事实与理由：北京市石景山区劳动争议仲裁委员会所作的京石劳人仲字[2019]第2958号裁决书的裁决部分错误，缺乏事实和法律依据。仲裁裁决认定存在延时加班与事实不符。星缘公司与魏书霞一直按照做一休二工时制度履行劳动合同，保证魏书霞每周至少休息两天以上，对此魏书霞从未提出异议。夜间工作为值班性质，工作量相较日间小很多，不需要员工时时提供劳动；虽然没有配备专门的休息室，在没有工作时魏书霞都是可以睡觉休息的，否则也违反了人体基本生理常识；星缘公司也支付了足额的值班费，平日值班费包含在绩效工资中，节假日也另外发放节假日值班补贴。故此星缘公司不存在安排加班的事实和未付加班费的情况。且仲裁委将存在浮动发放的绩效部分也作为加班基数计算是错误的，对于2018年前的工作时数也予以认定是没有事实和法律依据的。另外，魏书霞年休假已休完，因此也不应支付未休年假工资。综上，原仲裁裁决部分错误，为维护星缘公司的合法权益，故诉至法院。被告魏书霞辩称，不同意星缘公司的诉讼请求。首先，原告给被告发放的绩效工资基本上是固定的，本身不分基本工资和绩效工资，2018年之前每月工资是5500元，而且还要扣除社保和公积金。从2019年1月开始，被告实际每月的工资是6000元，虽然所谓基本工资3900元，加上绩效工资2100元，但实际上绩效工资每个月也是固定发放的，故不存在每个月浮动的情况。在计算相关的加班费的时候应该依据实际发放的工资为准然后算出相关的延时加班和未休年假以及休息日加班的相关费用。其次，值班和加班有一定的区别，值班是属于临时性或者说是偶尔一次性的，可能时间也不会过长。但是被告上班的情况是做一休二，从被告入职开始，一直都是固定这样上的，每天的上班时间是24小时，然后再休一个48小时。在夜晚的时候，被告还有相关的巡视工作，这些工作内容也是不允许被告进行休息或者是睡觉的，并且被告在每天上班上24小时过程中也是需要打卡的。这种固定性质工作应当属于加班。被告每天上24小时，工作时间已经远远超过了国家法律规定。本院经审理认定事实如下：魏书霞于2017年6月14日入职星缘公司，工作岗位为基建工程师，双方签订劳动合同书，期限为2017年6月14日至2019年6月13日，期满续订劳动合同至2022年6月13日。2019年8月31日魏书霞离职。魏书霞主张其2017年8月至2018年12月月工资标准为5500元，2019年月工资标准为6000元，其中基本工资3900元，绩效工资2100元，并提交了魏书霞的北京银行个人对账单加以证明。星缘公司对该个人对账单真实性认可，但是认为工资基数应为基本工资，不包括绩效工资，绩效工资是发放的值班费，星缘公司已经足额支付魏书霞值班费和法定节假日值班补贴。关于该主张，星缘公司提交了魏书霞2018年1月至2019年8月的工资明细表加以证明，该明细表表明2018年魏书霞的月工资标准为5500元，2019年的月工资标准为6000元，且每一年度的基本工资为固定数，绩效工资标准也为同一数额，偶尔绩效系数会有轻微变化。关于工作时间，魏书霞主张全年上24小时休息48小时，白天两小时一巡检，晚上三小时一巡检，晚上不休息，全年无倒休。为此其提交工作值班巡检表、排班表、超时计算清单等加以证明。星缘公司对魏书霞的上述主张及提交的上述证据真实性均不予认可，并主张魏书霞在岗24小时休48小时，其中在岗24小时内包含两小时的就餐时间且晚上为值班，工作强度不大。为此星缘公司提交了库房视频光盘、截图及魏书霞的被褥照片等加以证明。魏书霞对星缘公司的上述主张及证据均不予认可，并表示晚上在岗时间不能休息。关于未休年假，庭审中双方确认魏书霞2018年法定年休假5天，已休2天，未休3天，同时双方确认魏书霞2019年年休假已休完。关于法定节假日加班的问题，魏书霞主张2017年10月2日法定节假日上班24小时、10月4日（中秋节）法定节假日上班15小时，累计39小时。同时魏书霞主张2018年2月16日（春节）法定节假日上班24小时、4月5日（清明节）法定节假日上班15小时、9月23日（中秋节）法定节假日上班9小时、10月2日法定节假日上班24小时，累计72小时。故魏书霞主张星缘公司应该支付上述法定节假日期间的加班工资补偿。针对魏书霞的上述主张，星缘公司认为即使存在法定节假日上班的情形，亦应按照1.5倍计算加班工资不应该按照3倍标准计算。经询问，星缘公司未能提交诉争期间魏书霞的考勤记录。2019年9月，魏书霞向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星缘公司：1.支付2017年8月1日至2019年8月1日法定节假日延时加班111小时加班费11481元；2.支付2017年8月1日至2019年8月1日延时加班258小时加班费13343元；3.支付2017年8月1日至2019年8月1日周六日延时加班费107439元；4.支付2018年1月1日至2019年8月31日期间未休年假8天工资4412元。2019年10月30日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第2958号裁决书，裁决：“一、北京星缘新动力科技有限公司于本裁决书生效日起十五日内，支付魏书霞2017年8月1日至2019年8月1日延时加班工资56994.77元；二、北京星缘新动力科技有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付魏书霞2017年8月1日至2019年8月1日法定节假日加班工资11462.66元；三、北京星缘新动力科技有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付魏书霞2018年8月1日至2019年8月31日三天带薪年休假工资补偿1652.28元；四、驳回魏书霞之其他仲裁请求。”星缘公司不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、辞职申请、京石劳人仲字[2019]第2827号裁决书、工资明细及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。首先，关于加班费，双方均认可魏书霞的工作状态为上班24小时，休息48小时，星缘公司虽主张魏书霞晚上工作为值班可以休息，但未能举证证明该主张。从魏书霞的工作安排、工作情况来看，白天与晚上的工作状态一致，且值班室并无休息条件，故本院对星缘公司关于魏书霞不存在加班的主张不予采信。其二，星缘公司另主张每月向魏书霞发放的绩效工资即为夜间值班费，但对该主张亦未提交证据予以证明，亦无法向本院阐明其主张的值班费的具体计算方式，故本院对星缘公司关于已经足额支付加班费的主张亦不予采信。其三，结合已查明的事实，扣除魏书霞工作中的2小时休息时间，本院认定魏书霞的工作时间为上班22小时休息48小时，该工时安排应当比照综合工时制计算加班工资，经计算魏书霞每周延时加班11.33小时。关于工资计算基数，本院认为依据星缘公司提交的魏书霞工资明细表，2018年魏书霞基本工资与绩效工资的平均数为5458.29元，2019年1月至8月，魏书霞基本工资与绩效工资的平均数为5989.5元。关于魏书霞2017年8月至12月的平均工资，本院认为结合魏书霞的庭审陈述及星缘公司出示的魏书霞2017年11月、12月的工资明细，本院认定该期间魏书霞的基本工资与绩效工资的平均数同2018年即为5458.29元，本院分别将以上述金额作为各年度工资基数计算加班费。综上，按照每周延时加班11.33小时计算，考虑到魏书霞已休年休假及法定节假日加班另行主张工资补偿的情况，星缘公司应当向魏书霞支付2017年8月1日至2017年12月31日期间延时加班工资8657.98元，支付魏书霞2018年1月1日至2018年12月31日期间延时加班工资20421.53元，支付魏书霞2019年1月1日至2019年8月1日期间延时加班工资14457.42元，累计43536.93元。其次，关于魏书霞未休年假的天数，本院认为鉴于双方均认可魏书霞2018年年休假5天，已休2天，未休3天，2019年休假3天已休完。故本院对魏书霞主张2018年未休年假补偿的诉讼请求予以支持，具体金额为1505.74元。最后，关于法定节假日加班工资补偿，本院认为星缘公司未能提交魏书霞的出勤记录，现根据魏书霞提交的出勤记录，本院认定魏书霞分别于2017年10月2日、10月4日上班，关于上班小时数，扣除休息吃饭时间，本院认定10月2日上班22小时，10月4日上班14小时，累计36小时。同时，魏书霞分别于2018年2月16日、4月5日、9月23日、10月2日上班，关于上班小时数，扣除休息吃饭时间，本院认定2018年2月16日上班22小时、4月5日上班14小时、9月23日上班8小时、10月2日上班22小时，累计66小时。故本院认定星缘公司应支付魏书霞2017年度法定节假日加班工资3387.90元，星缘公司应支付魏书霞2018年度法定节假日加班工资6211.16元，两者合计9599.06元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京星缘新动力科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向魏书霞支付2017年8月1日至2019年8月1日延时加班工资43536.93元；二、北京星缘新动力科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向魏书霞支付2018年未休年休假工资1505.74元；三、北京星缘新动力科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向魏书霞支付2017年、2018年法定节假日加班工资9599.06元；四、驳回北京星缘新动力科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京星缘新动力科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员  曾 扬二〇二〇年十一月十九日法官助理  侯丽雅书 记 员  李 响附：关于北京星缘新动力科技有限公司与魏书霞劳动争议一案的计算明细一、关于魏书霞2017年8月1日至2019年8月1日延时加班工资的计算清单：1.2017年（8月1日至12月31日）（不考虑已休年休假和法定节假日加班的情况下）计算公式为5458.29÷21.75÷8＊5＊44＊150%=10351.93元。2017年法定节假日加班小时数为36小时：其中10月2日上班22小时，10月4日上班14小时，累计36小时。该36小时的延时加班费计算公式为5458.29÷21.75÷8＊36＊150%=1693.95元，因魏书霞已经另行主张法定节假日加班工资补偿，故该部分应该在延时加班工资中扣除。故2017年延时加班工资计算公式为10351.93－1693.95=8657.98元。2.2018年（1月1日至12月31日）（不考虑已休年休假和法定节假日加班的情况下）计算公式为5458.29÷21.75÷8＊12＊44＊150%=24844.63元。2018年法定节假日加班小时数为66小时：其中2018年2月16日上班22小时、4月5日上班14小时、9月23日上班8小时、10月2日上班22小时，累计66小时。该66小时的延时加班费计算公式为5458.29÷21.75÷8＊66＊150%=3105.58元，因魏书霞已经另行主张法定节假日加班工资补偿，故该部分应该在延时加班工资中扣除。此外，双方均认可2018年已休年休假2天，未休年休假3天，故该已休年休假2天应该在计算延时加班工资时予以扣除，关于扣除的小时数，本院认为每休假一天扣除14小时比较合理。故已休年休假应该扣除的延时加班工资计算公式为5458.29÷21.75÷8＊2＊14＊150%=1317.52元。故2018年延时加班工资计算公式为24844.63-3105.58-1317.52=20421.53元。3.2019年（1月1日至8月1日）（不考虑已休年休假和法定节假日加班的情况下）计算公式为5989.5÷21.75÷8＊7＊44＊150%=15903.16元。再加上2019年8月1日当天的延时加班工资（庭审中双方均认可当天按照延时加班14小时计算）722.87元，故总计16626.03元。此外，2019年魏书霞已休年休假3天，故该已休年休假3天应该在计算延时加班工资时予以扣除，关于扣除的小时数，本院认为每休假一天扣除14小时比较合理。故已休年休假应该扣除的延时加班工资计算公式为5989.5÷21.75÷8＊3＊14＊150%=2168.61元。故2019年延时加班工资计算公式为16626.03-2168.61=14457.42元。综上，2017年至2019年延时加班工资总数为8657.98+20421.53+14457.42=43536.93元。二、关于魏书霞2018年未休年假3天工资补偿的计算清单：5458.29÷21.75＊3＊200%=1505.74元。三、关于魏书霞2017年、2018年法定节假日加班工资的计算清单：1.2017年法定节假日加班工资计算公式为5458.29÷21.75÷8＊36＊300%=3387.90元。2.2018年法定节假日加班工资计算公式为5458.29÷21.75÷8＊66＊300%=6211.16元。综上，魏书霞2017年、2018年法定节假日加班工资的计算公式为3387.90+6211.16=9599.06元。