山东省济宁市兖州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0812民初3140号原告：王立祥，男，1951年10月6日出生，汉族，住济宁市兖州区。委托诉讼代理人：张利，山东正途律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宗富（系王立祥之子），男，1977年9月13日出生，汉族，中国人寿保险公司济宁分公司兖州区分支公司职工，住济宁市兖州区。被告：山东翔宇化纤有限公司，住所地：济宁市兖州区旧关立交桥北，统一社会信用代码：91370882706094096R。法定代表人：王福连，董事长。管理人：山东翔宇化纤有限公司破产管理人（山东文思达律师事务所），住所地：济宁市。管理人负责人：陈士乾，主任。委托诉讼代理人：李国玉，山东文思达律师事务所律师。原告王立祥与被告山东翔宇化纤有限公司（以下简称山东翔宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立祥及其委托诉讼代理人张利、王宗富，被告山东翔宇公司的委托诉讼代理人李国玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王立祥向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告山东翔宇公司自1987年1月1日至2020年7月31日之间存在劳动关系。事实和理由：原告于1987年1月入厂，长期在销售部门工作，从未中断，2016年6月被山东翔宇公司借调到福翔大酒店保卫科工作，福翔大酒店坐落在山东翔宇公司厂区，系山东翔宇公司董事长王福连投资建设，总经理王向东系山东翔宇公司法人代表王福连女儿。原告从1987年入厂借调到福翔大酒店工作，直到2020年7月31日离职，一直是山东翔宇公司的职工，合计工作了33年，工作期间山东翔宇公司没有给原告办理职工养老保险，现企业已经破产，原告被企业管理人告知不享受破产职工的补偿待遇，原告认为自己在公司工作了一辈子，一直没有离开公司，一直都是在职职工，2016年6月去福翔大酒店保卫科工作也是山东翔宇公司和老板的安排，原告系公司借调到福翔大酒店工作的是事实，应该享受和其他破产职工同等的待遇和养老保险补偿。为维护原告合法权益，起诉至法院，望判如所请。山东翔宇公司辩称，原告诉求缺乏事实和法律依据，法院不应支持。1、原告主体不适格，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条规定“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉”，结合本案原告向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，该委以其申请作出的不予受理通知书认定原告作为申请人主体不适格，法院应当不予受理或者驳回原告起诉；2、原告已过时效，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，男年满60周岁应当退休，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，结合原告诉状的身份信息，原告自2011年10月6日即已年满60周岁，根据以上法律规定，原告向被告主张权利明显已过时效，综上，原告诉求没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉求。王立祥为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、被告法定代表人王福连出具的证明一份；2、被告公司（原兖州县产业用布厂）向原告多次颁发的荣誉证书、工作证、2003年-2005年期间部分收款收据；3、原告的银行工资明细四份：（1）、中国建设银行存折2005年-2008年；（2）、中国银行存折2008年-2012年；（3）、中国银行存折2012年-2016年；（4）、中国银行卡2016年-2020年）；4、证人王某、李某的证言；5、“兖州人”网页截图一份；6、兖州区人民法院破产重整和清算公告；7、福翔大酒店的工商登记信息以及商务酒店（福翔大酒店经营地点）拍卖公告；8、山东翔宇公司的工商登记信息。山东翔宇公司对证据1的真实性和合法性不予认可；因被告公司目前处于破产程序，对证据2不能确认核实；对证据3，认为该证据并无被告相关信息，与被告无关联性；对证据4，证人王某、李某确系被告原职工，但因王某系原告亲戚，与其有利害关系，其证人证言证明力不足以采信，李某对于原告工作经历，证词模糊，语言不具有确定性，对其证明目的不够确定充分，在无其他证据印证的情况下，不能证明其证明目的；对证据5真实性不予认可，该证据非官方认定确认；对证据6认为与本案无关联性；对证据7的真实性无异议，但其与本案确认与被告的劳动关系不具有关联性，不能证明其证明目的；对证据8的真实性无异议，但该证据只是确认了被告股东和董事的身份信息，并不能证明存有劳动关系。山东翔宇公司向本院提交了以下证据：1、兖州区人民法院（2019）鲁0812破申5号民事裁定书、兖州区人民法院（2019）鲁0812破8号决定书，证明被告自2019年7月11日由兖州区人民法院裁定受理破产重整；2、管理人询问笔录一份，证明原告在被告工作至2016年6月份离开；3、被告的营业执照一份，证明被告于1997年11月26日成立。王立祥对证据1的真实性和证明目的无异议；对证据2的真实性无异议，但认为该证据不能证明被告的主张，原告系因被告的派遣在其关联公司工作，原告自2016年7月份与被告关联公司存在劳动关系，且目前被告掌握有原告的考勤表、工资表等信息，原告离开并不等于是离职；对证据3的真实性无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东翔宇公司成立于1997年11月26日，济宁市兖州区福翔大酒店有限公司（以下简称福翔大酒店）成立于2013年9月18日，均系独立法人。王立祥自山东翔宇公司成立即在该公司工作直至2016年6月，王立祥自述（仲裁申请）此后因年龄及身体原因由该公司指派至福翔大酒店保卫科工作至2020年7月。山东翔宇公司及福翔大酒店均未给原告缴纳社会保险。山东翔宇公司于2019年7月11日裁定进入破产重整，2020年7月24日向政府领导、重整工作组书面申请享受像山东翔宇公司其他职工一样的待遇、给予经济补偿，2020年8月4日王福连作为证明人在该申请上签名，2020年8月以后，王立祥向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认申请人与被申请人于1987年1月1日至2020年7月31日存在劳动关系。该仲裁委因申请人主体不适格，作出不予受理通知书。王立祥不服该仲裁决定，起诉至本法院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”；原告自2011年10月6日后即已年满60周岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”从劳动争议仲裁调解法的规定来看，已经明确确认劳动关系适用仲裁时效。双方均认可2016年6月王立祥即离开山东翔宇公司，而且王立祥自认此后因年龄（当时已65岁）及身体原因由该公司指派至福翔大酒店工作，证明本人当时已意识到其劳动权利会被侵害。王立祥未举证证明2016年6月之后存在仲裁时效中断或中止的情形，且山东翔宇公司于2019年7月11日已裁定进入破产重整，王立祥2020年7月24日向重整工作组书面主张，之后提起仲裁，已超过一年的仲裁时效。山东翔宇公司亦当庭提出时效抗辩。王立祥现已年满69周岁，不符合劳动法意义上的主体资格，要求确认其与山东翔宇公司存在劳动关系的仲裁请求，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。王立祥主张其与山东翔宇公司存在劳动关系的事实及相应证据，本院不作评论。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条之规定，判决如下：驳回王立祥的诉讼请求，即：驳回王立祥要求确认与山东翔宇化纤有限公司自1987年1月1日至2020年7月31日之间存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由王立祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 杨 超二〇二〇年十一月二十五日书记员 谢雁飞