重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初25548号 原告：成都锦航劳务有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝**翠湖路******5-1，统一社会信用代码91500112305120046G。 负责人：刘杰。 被告：胡明中，男，汉族，1971年10月27日出生，住重庆市渝中区。 原告成都锦航劳务有限公司重庆分公司（以下简称锦航公司）与被告胡明中劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，由审判员李超公开开庭进行了审理。原告锦航公司的负责人刘杰，被告胡明中出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦航公司向本院提出诉讼请求：1.判决锦航公司不予支付被告胡明中解除劳动关系经济补偿金27424元；2.判决锦航公司不予支付被告胡明中未休年休假工资4098元；3.判决锦航公司不予支付被告胡明中2019年12月工资扣款500元。事实与理由：锦航公司与胡明中签订了劳动合同，合同第四条第三项约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据法律的规定、劳动合同的约定以及公司的规章制度在工资内进行扣除，但应保障劳动者的知情权利，若认为公司扣除缺乏依据的，应在十日内书面向公司提出异议。第八条双方约定劳动合同终止的条件，劳动者严重违反公司规定，给公司造成重大损失或者重大影响的，公司予以开除，本合同自动终止。胡明中于2020年1月2日下午上班时到岗不参加工作，并煽动其他同事停止工作，带头组织罢工，导致生产停止50分钟，公司受到了相关单位的处分。锦航公司根据该事件的严重影响给予胡明中开除及罚款的处理决定。锦航公司按照程序于2020年1月3日向胡明中发出解除劳动关系通知书，通知书中对解除劳动关系的事情予以明确。胡明中确认被开除的原因和扣款金额后领取了工资，写下了收条，也说明其承认了自己带头闹事及煽动罢工的事实。胡明中与锦航公司签订的劳动合同中明确了工作时间和休息休假的约定，由于锦航公司特殊的工作性质，可以根据实际生产需求安排胡明中上班和休息。胡明中在合同期间未书面要求补休，锦航公司视为其对年休假无异，所以不存在锦航公司未安排胡明中休年休假的说辞。综上，锦航公司不存在违法行为，请求法院撤销仲裁裁决书的内容。 被告胡明中辩称：1.请求驳回锦航公司的全部诉讼请求。2.锦航公司于2020年1月3日以胡明中违反公司规定、单位的规章制度等单方解除劳动关系应当承担赔偿责任，被告于2020年1月2日与锦航公司沟通保险的问题，锦航公司在被告不知情的情况下将保险转至其他地方，员工自发询问原因，并非胡明中煽动，锦航公司以被告煽动罢工为由将被告开除。商量了大约几十分钟，后来因为负责人说是三天之后给员工们解释，之后员工们就开始上班了。根据相关法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度向劳动者公示的，可以作为审理案件的依据。锦航公司提供的诉状中的证言是管理人员陈述的，与公司存在利害关系。被告在锦航公司处没有休过年休假，也没有通知被告休年休假，故应当支付年休假工资。罚款是没有依据的，不应该罚款，当时写收条是为了领取工资。被告对仲裁裁决的金额没有异议，要求锦航公司支付被告解除劳动关系经济补偿金27424元、未休年休假工资4098元、2019年12月工资扣款500元。 经审理查明：胡明中于2016年3月29日入职锦航公司，双方于2016年4月1日签订《劳动合同书》，期限为2016年4月1日起至2017年3月31日。2017年4月18日双方再次签订《劳动合同书》，合同约定双方采用以完成一定的工作任务为期限的合同形式。工作内容和要求是：重庆江北机场各货运站货物装卸工作及运输工作，服从锦航公司的各项规章制度和管理人员的安排和管理。八、甲乙双方约定劳动关系终止的条件如下：6.乙方严重违反公司规定，对公司造成重大损失或者重大影响的，公司予以开除，本合同自动终止。十一、劳动者必须遵守如下公司规章制度：15.搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事，违反者视情况给予100-1000元处罚。 2019年1月至12月，胡明中实得工资总额是36441元。 2020年1月3日，锦航公司向胡明中发出《解除劳动关系通知书》，载明：鉴于你在公司出港装卸工作期间（于2020年1月2日下午17点上班期间，在工作岗位上带头闹事，无理取闹，导致现场生产停工长达50分钟），严重违反公司劳动合同规定，违反了我单位的规章制度，严重损害了公司利益（被甲方单位重庆空港地面服务有限公司绩效扣分并处罚款），根据我国相关法律并结合本单位劳动合同及《规章制度》决定予以开除，并处罚款500元，你与公司的劳动关系于2020年1月3日解除。 关于该通知书中提到的甲方绩效扣分及罚款，锦航公司举示了《重庆空港航空地面服务有限公司外包业务监督检查扣减报告表》复印件，载明扣分事实是：2020年1月2日下午17:08起，出港库区锦航员工出现消极怠工的现场，于17:35分恢复正常，持续时间半小时。扣减分值：10分。该扣减报告表的填报时间是2020年1月9日。 庭审中，胡明中陈述2020年1月2日下午的事情经过是员工们当时去上班，听说自己的保险转到了璧山，上班时大家都在说要负责人出来解释，员工们不知道周六负责人不上班，且当时值班的人员都在并不是胡明中一个人，而是大家都自发的要求公司人员解释，解释后员工们就上班了。锦航公司陈述，当时是周六，刚上班正忙的时候，胡明中等人在岗位上要求我们解释为何将在渝北购买的社保转至璧山，系故意闹事。现场值班经理等均出来给胡明中解释，之后大部分人员回到岗位上班，胡明中还是未回到岗位上班。 2020年1月6日，胡明中出具收条，内容为：今收到刘杰支付的2019年12月工资及2020年1月两天工资2756元（明细为2019年12月工资3050元，2020年1月两天工资206元，1月罚款500元。） 胡明中于2020年4月28日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决锦航公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金27680.88元；2、2016年3月29日至2020年1月3日未休年休假工资6363.42元；3、2016年3月29日至2020年1月3日法定节假日加班工资11453.76元；4、2016年3月29日至2020年1月3日周末加班工资60132.24元；5、2016年3月29日至2020年1月3日延时加班工资52532.06元；6、违法扣款500元。仲裁委查明：锦航公司为胡明中参加了社会保险，胡明中个人应缴纳社会保险费为349.61元/月。后该委于2020年7月21日作出裁决：1、锦航公司支付胡明中违法解除劳动关系赔偿金27424元；2、锦航公司支付胡明中未休年休假工资4098元；3、锦航公司支付胡明中2019年12月工资扣款500元；4、驳回其他仲裁请求。 以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、银行流水、解除劳动合同关系通知书、收条、考勤表等在案为证，足以认定。 本院认为：关于违法解除劳动关系赔偿金及罚款。锦航公司以胡明中在出港装卸工作期间，于2020年1月2日下午17点上班期间，在工作岗位上带头闹事，无理取闹，导致现场生产停工长达50分钟，严重违反公司劳动合同规定，违反了单位的规章制度，严重损害了公司利益为由解除了与胡明中的劳动合同关系。本案中，锦航公司所称的规章制度仅有劳动合同的约定，而劳动合同约定的规章制度未经民主程序制定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定之要求。另胡明中在知晓自己社保出现变动时，有权利要求公司相关人员作出解释，锦航公司称胡明中上班期间在工作岗位上带头闹事，无理取闹，系属主观臆断，且无证据证明胡明中起到的是带头作用，应当由其承担举证不利的法律后果，因此，锦航公司据此作出处罚并解除劳动关系，缺乏事实及规章制度的依据。综上，本院认为锦航公司解除胡明中的劳动合同的理由不成立，系违法解除，锦航公司应当向胡明中支付违法解除劳动关系赔偿金。2019年1月至12月，胡明中实得工资总额是36441元，则胡明中在劳动关系解除前12个月的平均工资为（36441+500）元÷12个月+349.61元/月=3428元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，锦航公司应支付胡明中违法解除劳动关系的赔偿金27424元（3428元/月×4个月×2倍）。锦航公司因上述其所称的违纪行为，在2020年1月对胡明中罚款500元，该罚款无事实及规章制度的依据，故本院认为扣款理由不成立，锦航公司应当支付扣款500元。 关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条规定，胡明中于2016年3月29日入职锦航公司，自2017年3月29日开始享受5天/年的年休假，经计算，胡明中2017年至2020年1月3日应享受年休假13天。锦航公司称胡明中所谓工作有足够的休息时间，然所谓的足够休息仅系其工作时间制度的方式，与年休假无关，锦航公司未举示证据其安排了胡明中休年休假，应当承担举证不利的法律后果，锦航公司应支付胡明中未休年休假工资3428元/月÷21.75天/月×13天×200%=4098元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告成都锦航劳务有限公司重庆分公司在本判决生效后十日内支付被告胡明中解除劳动关系经济赔偿金27424元； 二、原告成都锦航劳务有限公司重庆分公司在本判决生效后十日内支付被告胡明中未休年休假工资4098元； 三、原告成都锦航劳务有限公司重庆分公司在本判决生效后十日内支付被告胡明中2019年12月工资扣款500元； 四、驳回原告成都锦航劳务有限公司重庆分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都锦航劳务有限公司工程重庆分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 李超 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 陈瑜 书 记 员 詹蔚