北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15818号原告：北京雅昌艺术图书有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马园达盛路**，统一社会信用代码91110113067279704N。法定代表人：万捷，执行董事。委托诉讼代理人：张碧飞，北京市浩天信和律师事务所律师。被告：耿爽，女，1983年3月1日出生，汉族，户籍地北京市石景山区，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：王辉，北京市聚和律师事务所律师。原告北京雅昌艺术图书有限公司（以下简称雅昌图书公司）与被告耿爽劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅昌图书公司之委托诉讼代理人张碧飞、被告耿爽之委托诉讼代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雅昌图书公司向本院提出诉讼请求：1．判令我公司无需支付耿爽解除劳动合同赔偿金308273．76元；2．判令我公司无需支付耿爽2020年5月交通补助750元；3．本案诉讼费由耿爽承担。事实及理由：耿爽于2011年6月20日入职我公司，双方签订有无固定期限劳动合同，双方劳动关系于2020年5月12日因公司组织优化缩编原因解除，耿爽的平均应发工资为14834元，包含基本工资7624元，岗位工资7624元，通讯补贴300元。我公司认为顺义仲裁委认定事实和适用法律错误，特向贵院提起诉讼，主要理由如下：第一，我公司系合法解除，不应支付耿爽违法解除劳动合同的赔偿金。我公司受疫情的影响，组织优化缩减人员，属于公司客观情况发生重大变化，此种情形下，我公司与耿爽解除劳动合同具有合法性，仲裁委支持违法解除的赔偿金适用法律错误。第二，我公司无需支付耿爽2020年5月交通补助750元。首先，2017年5月的薪资确认单上有交通补贴2500元，但实际履行的过程中已经变更，我公司提高了耿爽的基本工资，交通补贴未再发放。其次，双方劳动关系于2020年5月12日解除，公司已全额发放耿爽2020年5月份工资10773．46元，在双方已经解除劳动合同的情况下，我公司已经多支付了耿爽工资，现仲裁委裁决我公司支付交通补助没有事实依据。综上所述，顺义仲裁委认定事实及适用法律错误，望顺义区人民法院依法裁判，维护我公司的合法权益。被告耿爽辩称，1．雅昌图书公司系非法解除劳动合同，理应按照法律规定向我支付赔偿金。（1）在本次疫情期间，雅昌图书公司处于正常经营状态，未发生经营困难、破产及在双方劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，亦未向仲裁庭提交证据予以证实，因此，雅昌图书公司以“组织优化缩编”为理由与我解除劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位合法解除劳动关系的情形，仲裁庭裁决雅昌图书公司系违法解除劳动关系并由雅昌图书公司向我支付赔偿金符合法律规定，适用法律正确。（2）雅昌图书公司与我之间签订的是无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款第二项之规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。因此，雅昌图书公司在其单位仍旧存在固定期限劳动者同时，优先解除与我的劳动关系明显违反法律规定。2．裁决书所认定的由雅昌图书公司给付2020年5月交通补助符合事实。雅昌图书公司与我在2017年5月25日所签订的《劳动合同续签薪资确认单》内容显示每月交通补助2500元，雅昌图书公司也是按此履行，雅昌图书公司诉称在提高基本工资后取消支付交通补助，系其单方主张且未提供双方协议变更的证据，通过我的工资账户对账单显示（中国农业银行，账户：×××），雅昌图书公司一直在以报销形式向我按月支付交通补助2500元，故仲裁委裁决给付我2020年5月份交通补助符合案件事实。3．本案诉讼费应由雅昌图书公司承担。仲裁裁决认定事实准确，适用法律正确，雅昌图书公司起诉系拖延给付我赔偿金的一种手段，直接造成了司法资源的浪费，因此，本案所产生的诉讼费及相关费用应由雅昌图书公司承担。上述3点系我对于本案件的基本意见，望法庭予以采纳，并驳回雅昌图书公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：耿爽于2011年6月20日入职雅昌图书公司，职务为总监。2020年5月12日，双方解除劳动关系。后双方发生争议纠纷，耿爽就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求雅昌图书公司支付：1．违法解除劳动关系赔偿金379193．18元；2．2019年终工资20000元、项目提成款146000元、2020年5月交通补助2500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字（2020）第3741号裁决书，裁决：1．雅昌图书公司支付耿爽解除劳动关系赔偿金308273．76元；2．雅昌图书公司支付耿爽2020年5月交通补助750元；3．驳回耿爽其他仲裁请求。雅昌图书公司不认可该仲裁裁决书，持诉讼请求及事实理由起诉至本院形成本案诉争。耿爽提交了劳动合同续签薪资确认单、银行对账单证明雅昌图书公司每月均以报销的形式向其支付交通补助2500元，且自2019年7月开始工资是雅昌图书公司支付的，工资之外的报销、交通补助均是以深圳市雅昌艺术网股份有限公司北京销售分公司的名义发放。其中，劳动合同续签薪资确认单显示耿爽的薪资构成包含有交通补贴2500元等。雅昌图书公司认可上述证据的真实性，亦认可深圳市雅昌艺术网股份有限公司北京销售分公司与其公司是关联公司，并由该公司代替其公司以报销的形式每月向耿爽发放2500元交通费，但称交通费是凭票报销的，上限2500元，并表示无法提供报销的票据，且虽然其公司未发放耿爽2020年5月交通补助，但是5月12日双方解除劳动关系之后，耿爽还去公司协商解除补偿金额事宜，直至5月28日双方都没有协商成，耿爽打卡至5月28日，其公司也发放耿爽工资至该日，所以不应再额外发放交通补助。另，雅昌图书公司表示假如应支付耿爽2020年5月交通补助，其公司认可仲裁裁决的数额。2020年4月8日，雅昌图书公司出具解除劳动合同通知书，该通知书部分内容为：“根据公司与您就解除劳动关系达成的一致意见，公司自2020年5月12日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：组织优化缩编……。”雅昌图书公司称因受疫情影响，其公司缩减裁员，属于客观情况发生重大变化，且曾与耿爽协商过，但是未协商一致，故其公司依据劳动合同法第四十条第三项与耿爽解除劳动关系属于合法解除，不同意支付耿爽解除劳动关系赔偿金，也不同意将交通补贴计算在基数内。对此耿爽称雅昌图书公司没有与其协商，是5月11日当天直接下发的通知告知其于5月12日解除劳动关系。另，雅昌图书公司表示其公司无法提交与耿爽协商的证据，并表示假如将交通补贴的数额计算在赔偿金的基数内，其公司认可仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金数额。本院认为，对于交通补助，雅昌图书公司认可每月以报销形式向耿爽发放2500元交通费。虽然雅昌图书公司主张交通费应凭票报销，但对此未提交证据予以证明，亦未提交相应的报销票据相佐证，应承担举证不能的不利后果。雅昌图书公司未发放耿爽2020年5月交通补助，因此应予以支付。雅昌图书公司认可仲裁裁决的2020年5月交通补助数额，本院对此不持异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，用人单位依据上述法律解除劳动合同的，应当同时满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。具体到本案，雅昌图书公司主张其公司与耿爽解除劳动关系系因受疫情影响缩减人员，但对此并未提交证据予以证明，亦未提交证据证明曾与耿爽就变更劳动合同内容进行过协商，应承担不利后果。因此，雅昌图书公司的解除行为存在不妥之处，应支付耿爽解除劳动合同赔偿金，且交通补助也是耿爽工资组成的一部分，应计算在基数内。具体数额，由本院予以核算。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京雅昌艺术图书有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告耿爽解除劳动关系赔偿金308273．76元；二、原告北京雅昌艺术图书有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告耿爽2020年5月交通补助750元；三、驳回原告北京雅昌艺术图书有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京雅昌艺术图书有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年十一月二十七日书记员  李思蕊