北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初68098号原告：北京坤程永为技术发展有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园****楼**101内****。法定代表人：张清祥，总经理。委托诉讼代理人：刘佳伟，女，1993年3月16日出生，汉族，北京坤程永为技术发展有限公司职员。被告：吴珊，女，1985年9月30日出生，汉族，住北京市丰台区。原告北京坤程永为技术发展有限公司（以下简称原告）与被告吴珊（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘佳伟，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年4月15日至2019年11月19日期间未签订劳动合同双倍工资45500元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿26000元。事实及理由：被告2016年4月15日入职原告。双方签订有期限为2016年4月15日至2019年4月14日的书面劳动合同。认可此后原告未再与被告续签书面劳动合同。但未续签书面劳动合同并不等同于未签订书面劳动合同，且原告并未改变被告工作岗位及工作条件，故原告无需支付被告2019年4月15日至11月19日期间未签订劳动合同双倍工资。被告于2019年11月21日向原告寄送《解除劳动关系通知》，以原告拖欠2019年8月部分工资等为由提出解除双方劳动关系，并于当日提起劳动争议仲裁。就相关2019年8月所欠付工资，原告已于2019年11月26日支付被告。被告在职期间工资按自然月计薪，当月工资于次月15日—17日期间发放。另在原告与被告面谈并给予交通补贴的情况下，被告仍以原告变更工作地点为由坚持辞职，并连续旷工多日，故原告于2019年12月16日以被告旷工构成严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除，故原告无需支付被告经济补偿。就本案被告之前提起劳动争议仲裁，原告因不服第二、三项裁决结果，遂提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。认可被告2016年4月15日入职原告，双方签订有期限为2016年4月15日至2019年4月14日的书面劳动合同。认可此后原告未再与被告续签书面劳动合同，故原告应支付被告2019年4月15日至11月19日未签劳动合同双倍工资。认可原告所述的被告工资计薪周期及发放日期。被告于2019年11月21日分别以电子邮件和快递形式向原告送达《解除劳动关系通知》，以原告拖欠2019年8月部分工资等为由提出解除双方劳动关系，并于当日提起劳动争议仲裁。双方劳动关系于2019年11月21日解除。就相关2019年8月所欠付工资，认可原告于2019年11月26日支付被告。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。不认可被告存在旷工构成严重违纪情形，不认可双方劳动关系2019年12月16日解除。认可原告所述劳动争议仲裁情况，被告认可全部裁决结果，故未提起诉讼。经审理查明：就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委于2020年7月31日作出京朝劳人仲字［2020］第06042号《裁决书》，裁决：1.2016年4月15日至2019年11月20日期间，原、被告存在劳动关系；2.原告支付被告2019年4月15日至2019年11月19日期间未签订劳动合同双倍工资45500元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿26000元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服第2、3项裁决结果，遂诉至本院。2016年4月15日，被告入职原告。双方签订有期限为2016年4月15日至2019年4月14日的《劳动合同书》。在职期间，被告工资按自然月计薪，当月工资于次月15日—17日期间发放。2019年7月3日，原告名称由北京微迅联创科技有限公司更名为现名称。被告认可于2019年11月21日收到原告出具的《解除劳动关系通知》，记载：“……现因公司的行为不符合劳动合同法的有关规定，本人提出解除劳动关系，具体如下：一、不按时支付劳动报酬：自2018年5月起公司经常拖欠、晚发工资，至今仍拖欠2019年8月份部分工资共1382.82元未发放。二、未依法足额缴纳社会保险。三、公司2019年10月变更工作地址至今，就上下班路途不便一事，本人多次与公司协商但均未达成一致意见。鉴于以上原因，本人特提出自即日起与公司（北京坤程永为技术发展有限公司）解除劳动关系。……”。被告认可约于2019年11月27日收到原告出具的《关于解除劳动关系通知的回函》，记载：“……我司认为您函件中提到的解除合同的理由不成立。……我司不认可双方劳动关系的解除，请您按照公司规章制度照常工作。……”。被告另认可于2019年12月13日收到原告出具的《关于吴珊连续旷工问题的告知函》，记载：“……你于2019年11月20日起连续旷工达18天，……现特告知如下：一、旷工期间你未提供劳动，因此，旷工期间工资不予发放。二、你本次违反规章制度给予书面警告。若不能于2019年12月16日之前到单位上班并办理相关手续，单位将依法解除与你之间的劳动关系。……”。另原告认可此后未就解除双方劳动关系通知过被告。庭审中，原告提交交易日期为2019年11月26日的中国民生银行《支付业务回单（付款）》，原、被告均认可就被告2019年8月份工资差额1382.82元，原告于2019年11月26日支付被告。庭审中，被告提交《招商银行交易流水》、2016—2019年度《北京市社会保险个人缴费信息对账单》，据此证明被告在职期间，原告经常不及时发放被告劳动报酬、未足额为被告缴纳社会保险。原告认可上述证据真实性及证明目的。另在庭审中，原、被告一致确认：1.原告未与被告续签自2019年4月15日起的书面劳动合同；2.自2019年11月21日起被告未再返岗上班；3.2018年11月至2019年10月期间被告每月实发工资均为6500元；4.被告2019年4月15日至11月19日期间工资金额为45500元。本院认为，本案中，根据原、被告自认及现有证据，可证实原告存在未及时足额支付被告劳动报酬情形，被告于2019年11月21日以欠付劳动报酬等为由提出解除双方劳动关系。故本院认定双方劳动关系于2019年11月21日解除，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。另结合原、被告自认，本院认定被告自2016年4月15日起与原告建立劳动关系；原告未与被告续签自2019年4月15日起的书面劳动合同，被告2019年4月15日至11月19日期间工资金额为45500元；被告于双方劳动关系解除前12个月的平均实发工资为6500元。京朝劳人仲字［2020］第06042号《裁决书》有关未签劳动合同双倍工资差额的裁决并无不妥，本院予以确认；有关解除劳动关系经济补偿的裁决数额不高于法定标准，被告亦未提出异议，本院予以确认；有关确认劳动关系的裁决双方均未提出异议，本院予以确认。原告全部诉请均无事实及法律依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京坤程永为技术发展有限公司与被告吴珊二○一六年四月十五日至二○一九年十一月二十日期间存在劳动关系；二、原告北京坤程永为技术发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴珊二○一九年四月十五日至二○一九年十一月十九日期间未签订劳动合同双倍工资差额四万五千五百元；三、原告北京坤程永为技术发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告吴珊解除劳动关系经济补偿二万六千元；四、驳回原告北京坤程永为技术发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京坤程永为技术发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年十一月十八日书记员  张 茜