四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初9070号 原告：刘家慧，女，出生于1976年2月3日，汉族，住成都市武侯区。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区冰克路******。 法定代表人：邬中伟，职位不详。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市锦江区梨花街**名望大厦**。 负责人：邬中伟，职位不详。 原告刘家慧与被告逸盈国际贸易（上海）有限公司（以下简称逸盈公司）、逸盈国际贸易（上海）有限公司成都分公司（以下简称逸盈成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的相关规定，依法适用简易程序由审判员王多军独任审理。因被告逸盈公司、逸盈成都分公司下落不明，本院依法向被告逸盈公司、逸盈成都分公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。现公告期满，本案于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告刘家慧到庭参加了诉讼，被告逸盈公司、逸盈成都分公司无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告刘家慧向本院提出诉讼请求：1、确认刘家慧与二被告之间的劳动关系已于2019年1月19日解除；2、二被告支付刘家慧工资6122.53元；3、二被告支付刘家慧被迫解除劳动关系的经济补偿金28882.74元；4、二被告为刘家慧缴纳2019年1月社会保险。事实和理由：刘家慧于2013年6月14日与逸盈成都分公司建立劳动关系，在成都区域担任售货店现任店员一职。工作期间，刘家慧月平均工资为4813.79元。2019年1月19日，刘家慧以二被告未及时足额支付劳动报酬为由，向二被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系。至今，二被告仍拖欠刘家慧2018年12月和1月工资及相关报销费用。刘家慧多次与二被告协商未果，故诉至法院。 被告逸盈公司、逸盈成都分公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，刘家慧于2013年6月14日入职逸盈成都分公司，双方签订了《劳动合同书》。2016年6月30日，双方续签了《劳动合同书》，合同期限至2021年6月30日。 2019年3月18日，刘家慧与逸盈公司签订了一份《解除劳动合同协议》，载明双方于2019年1月19日解除劳动关系；刘家慧的最后工作日为2019年1月19日；逸盈公司支付刘家慧一次性经济补偿金及其他未结款项共计4500元；双方确认再无任何与劳动关系有关之争议，刘家慧与逸盈公司关联公司之间也再无任何与劳动关系有关之争议，前述争议包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、加班及年休假事宜等；2018年11月至2019年1月工资随在职员工一起发放（8167.76元）。 因二被告未按上述协议履行，刘家慧于2019年9月9日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2019年9月20日，该委作出“本委至今未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。刘家慧遂诉至法院。 庭审中，刘家慧称签订《解除劳动合同协议》后，二被告支付了2018年11月工资，故尚欠2018年12月和1月工资共计6122.53元。 以上事实有刘家慧身份信息和逸盈公司、逸盈成都分公司工商信息、《劳动合同书》、银行明细、《解除劳动合同协议》、仲裁申请书、《收件证明》、社保明细等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，逸盈公司与刘家慧就解除劳动合同相关事宜达成的协议，应当认定有效。根据该协议，本院确认逸盈公司成都分公司与刘家慧之间的劳动关系于2019年1月19日解除，逸盈公司应当向刘家慧支付经济补偿金4500元和2018年12月至2019年1月的工资。但逸盈公司未按协议约定履行支付义务，刘家慧起诉要求支付符合法律规定，本院予以支持。关于刘家慧2018年12月至2019年1月份工资的金额，因逸盈公司成都分公司、逸盈公司未提交证据证明刘家慧工资标准及工资发放情况，结合双方签订的《解除劳动合同协议》，本院直接以刘家慧主张予以认定，即逸盈公司应支付刘家慧2018年12月和2019年1月工资共计6122.53元。 关于缴纳社保的诉讼请求，因社会保险的缴纳不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予处理。 因逸盈公司成都分公司系逸盈公司的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”之规定，上述支付责任应当由逸盈公司承担。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告刘家慧与被告逸盈国际贸易（上海）有限公司成都分公司之间的劳动关系于2019年1月19日解除； 二、被告逸盈国际贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘家慧支付2018年12月份至2019年1月份工资共计6122.53元； 三、被告逸盈国际贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘家慧支付经济补偿金4500元； 四、驳回原告刘家慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，公告费300元以及后续因送达本裁判文书产生的公告费，由被告逸盈国际贸易（上海）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  罗 颖 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。