河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民初1080号原告：曾世杰，男，汉族，1985年9月12日生，住郑州市中原区。被告：河南省建设集团有限公司，住所地：郑州市文化路**。统一社会信用代码：91410000683172468N。法定代表人：张允春，董事长。诉讼代表人：河南省建设集团有限公司管理人负责人：谢建三，系清算组组长。委托诉讼代理人：赵新伟，河南省建设集团有限公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：王威，河南省建设集团有限公司管理人工作人员。原告曾世杰与被告河南省建设集团有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用普通程序进行了审理，原告曾世杰，被告河南省建设集团有限公司的委托诉讼代理人赵新伟、王威到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。曾世杰向本院提出诉讼请求：1、支付因被告违法扣发的2019年8月至12月工资薪酬：8800.00元；2、支付因被告违法而解除劳动合同需支付的经济补偿金：37683.31元；3、支付因被告违法未登记失业保险而无法正常中领的失业金：48000.00元；4、支付因被告未按程序和协议执行而违法解除劳动合同的赔偿金：118433.26元。事实和理由：本人于2009年参加工作，工作单位为河南海华工程建设监理公司，现更名为河南海华工程建设管理股份有限公司，该公司隶属于河南省建设集团有限公司，是河南省建设集团的全资子公司，本人于2011年度至2013年度在海华监理安哥拉项目部同为河南省建设集团安哥拉分公司海外商业地产项目工作；2016年6月，因工作需要调入河南省建设集团有限公司本部国际业务部工作至解除劳动关系时。1、被告克扣并长期拖欠本人工资；2、被告未依法办理登记社会保险中的失业保险；3、被告未按协议约定支付应付金额的经济补偿及拖欠工资而解除劳动合同；4、因工作调动，调入建设集团时，河南海华工程监理公司未支付经济补偿金；5、因被告原因，未依法办理社保中的失业保险，无法正常申领失业金；河南省建设集团有限公司辩称，原告曾世杰的主张无事实及法律依据，其主张的工资、薪酬、经济补偿金、赔偿金不属于职工债权，其主张的失业金，系企业破产法规定的额社保债权，该部分债权管理人已做统计审查。在重整计划草案中已经说明，现在根据重整计划进行执行，河南省建设集团有限公司认为曾世杰的主张属于个别清偿，不应当予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。曾世杰向本院提交的证据如下：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明郑州市劳动仲裁委已经对双方的劳动争议进行了初步裁定；2、郑州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执，证明双方收到上述裁决书的时间；3、劳动合同书，证明曾世杰与河南省建设集团有限公司存在劳动关系；4、河南省建设集团有限公司职工岗位及工资标准通知单，证明曾世杰的劳动关系，由海华监理公司调入河南省建设集团有限公司的时间。5、河南海华工程建设管理股份有限公司的企查查报告，证明河南海华工程建设管理股份有效公司与河南省建设集团有限公司的关系。6、与河南省建设集团有限公司劳动关系解除的两项证明。7、收到解除与劳动合同关系书部分协议款项10772.32元及工商银行银行流水，证明河南省建设集团有限公司扣罚工资、迟发工资、拖延未发工资。8、解除劳动合同协议书的补充说明及处理申请、EMS凭证、已签收凭证。证明曾世杰已经与河南省建设集团有限公司进行协商，但未收到河南省建设集团有限公司的反馈。9、影音资料，证明了劳动监察及协商的工作年限经济补偿的过程。曾世杰当庭提交了U盘，2020年10月20日向本院提交影音翻译文字材料。被上诉人河南省建设集团有限公司发表质证意见：不认同上述证据的证明目的，双方之间的纠纷经郑州市劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，这仅是双方劳动争议的前置程序。双方均不服该裁决书，均向贵院提起了诉讼；对证据2无异议；证据3确系双方签署，认可双方之间的劳动关系自2016年6月1日建立；证据4、5均无法达到原告的证明目的；证据6解除劳动关系协议书系双方真实意思表示，曾世杰进行了签字确认；证据7证明了河南省建设集团有限公司已经按照协议约定履行完毕支付义务；证据8无法达到曾世杰的证明目的；对曾世杰提交的职工失业保险，河南省建设集团有限公司对其证据形式不认同，该证据系打印件，无法看出证据来源。关于补充说明和处理申请河南省建设集团有限公司按照双方签订的解除协议及抵扣原则，扣减了备用金。证据9因曾世杰未按照规定时间向河南省建设集团有限公司提交视频证据及相应文字资料，依法不予质证。河南省建设集团有限公司向本院提交的证据如下：1、《解除劳动合同关系协议书》复印件、转账明细详细截图打印件2页，证明目的：原被告双方于2020年4月30日达成解除劳动合同关系协议书，系双方的真实意思表示，该协议依法成立生效且已履行完毕，被告通过管理人账户将10772.32元转入原告的银行账户，被告对原告的支付义务已履行完毕；该协议书第五条规定，原告应在解除劳动合同关系之日前，按照法定程序和被告规定办理工作交接与离职手续，原被告应按照约定进行包括财务交接在内的工作交接与离职手续。2、辅助明细账、记账凭证、借据、银行回单、费用报销单、收据、说明等复印件18页，证明目的：原告累计借被告备用金6万元，已冲减备用金27260元，尚欠被告备用金32740元未返还。3、《关于清理个人借款及备用金的通知》（豫建【2019】28号）、《关于明确河南省建设集团有限公司重整期间认识管理相关政策措施的通知》（建设破管字【2019】380号）复印件10页，证明目的：原告欠被告备用金32740元，原告应按照被告规定返还备用金，根据管理人文件规定，原告离职需要领取《员工工作交接清单》办理离职手续，与被告计划财务部分办理备用金结清交接手续是其离职交接工作的一部分。4、原告的《员工工作交接清单》复印件1页，证明目的：原告在2020年5月27日前办理工作交接时尚欠备用金32740元，应在办理离职交接手续时结清。5、原告递交给被告的《解除劳动合同协议书的补充说明及处理申请》复印件2页，证明目的：原告对欠付被告备用金的事实予以认可，并且提出按照解除协议及抵扣原则，被告可向原告支付解除协议中应付数额减去备用金后的差额，支付时间按照解除协议执行。6、《劳动仲裁裁决书》（郑劳人仲案字【2020】0045号）复印件3页，证明目的：本案争议经过劳动仲裁前置。曾世杰发表质证意见：对解除劳动合同关系协议书、转账凭证认可，辅助明细表、记账凭证、借据、河南省建设集团有限公司所发的相关通知不予认可，对于工作交接清单的证明目的不予认可，对《解除劳动合同协议书的补充说明及处理申请》不予认可，《关于清理个人借款及备用金的通知》（豫建【2019】28号）、《关于明确河南省建设集团有限公司重整期间认识管理相关政策措施的通知》无公司签章，也未有我方收到通知的证明，不予认可。综上，有本人签字的一律认可，无本人签字的一律不予认可。经审理本院认定事实如下：2009年，曾世杰到河南海华工程建设监理公司工作，2016年6月1日，曾世杰和河南省建设集团有限公司签订《劳动合同书》，2019年7月31日，郑州市中级人民法院裁定受理河南省建设集团有限公司的破产重整申请。2020年4月30日，河南省建设集团有限公司与曾世杰签订《解除劳动关系协议书》，协议约定：一、双方确认双方自2016年6月1日至2020年5月31日存在劳动合同关系，双方确认自2020年5月31日起解除双方之间劳动合同关系；二、河南省建设集团有限公司应在解除劳动合同关系之日向乙方一次性支付经济补偿金21533.32元（5383.33元/月*4个月）；三、河南省建设集团有限公司拖欠曾世杰2019年6月、7月工资共8720.80元及离职前欠缴住房公积金、社保已计入职工债权，待人民法院裁定批准河南省建设集团《重整计划（草案）》后，按照《重整计划》统一清偿。欠付重整程序内住房公积金按照河南省建设集团有限公司现金流情况与河南省建设集团有限公司欠缴的其他职工住房公积金统一清偿。四、河南省建设集团有限公司应在解除劳动合同关系之日，向曾世杰支付应发未发的2020年1月至4月工资及5月份工资，共计21979.00元，五、曾世杰在解除劳动合同关系之日前，按照法律程序和河南省建设集团规定办理工作交接和离职手续；曾世杰保证在解除劳动合同关系后，不做有损于河南省建设集团有限公司商誉和利益的行为，曾世杰理解并确认本协议已充分保障了曾世杰合法权益，曾世杰不再向河南省建设集团有限公司提出任何形式的要求和主张。上边加盖河南省建设集团有限公司公章及曾世杰摁手印。2020年5月27日，曾世杰与河南省建设集团有限公司办理工作交接，计划财务部借款/欠款清查情况说明“机关欠款32740”，2020年5月29日，河南省建设集团管理人汇入曾世杰账户10772.32元，2020年3月25日，曾世杰向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2020）0045号仲裁裁决书，裁决河南省建设集团有限公司自本裁决书生效之日起15日内，河南省建设集团有限公司支付拖欠曾世杰解除劳动关系的经济补偿金及工资32740元（叁万贰仟柒佰肆拾元整）。本院认为，曾世杰与河南省建设集团有限公司于2020年4月30日签订的《解除劳动关系协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，故本案双方均应按照合同约定全面履行合同义务。双方在协议中明确约定双方的劳动关系自2020年5月31日解除，河南省建设集团有限公司应在解除劳动关系之日一次性支付曾世杰经济补偿金21533.32元、支付2020年1月至4月以及5月份工资21979元，合计43512.32元，拖欠曾世杰2019年6月、7月工资及离职前欠缴住房公积金仅按照《重整计划》统一清偿、欠付重整程序内住房公积金仅按现金流情况同意清偿，曾世杰不再向河南省建设集团有限公司提出任何形式的主张。根据交接清单显示，曾世杰欠付河南省建设集团有限公司备用金32740元，2020年5月29日，河南省建设集团有限公司管理人汇入曾世杰账户10772.32元，协议内款项已支付完毕。根据协议约定，曾世杰在解除劳动合同关系之日前，有义务按照法律程序和河南省建设集团有限公司规定办理工作交接与离职手续。根据河南省建设集团有限公司庭审提交的记账凭证、借据、银行回单、费用报销单、收据、说明等文件及双方庭审陈述，可以认定曾世杰未按协议约定履行备用金的结清义务，曾世杰向本院诉请河南省建设集团有限公司支付协议外款项，不符合协议约定，本院不予支持。综上所述，曾世杰的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：驳回曾世杰的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4494元，由曾世杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。审判长  刘颖超审判员  王东黎审判员  徐勤焱二〇二〇年十一月十日书记员  白 璐