北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5121号原告：北京泽地源生态科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡东柳巷******117。法定代表人：张雅彬，总经理。委托诉讼代理人：张x，女，北京泽地源生态科技发展有限公司职员。委托诉讼代理人：宋建刚，北京市泰明律师事务所律师。被告：陈聪，男，1986年11月23日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢弥，北京市炜衡律师事务所实习律师。原告北京泽地源生态科技发展有限公司（以下简称泽地源公司）与被告陈聪劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告泽地源公司的委托诉讼代理人张x、宋建刚，被告陈聪的委托诉讼代理人林星辰、谢弥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泽地源公司向本院提出诉讼请求：1、判令泽地源公司支付平日延时加班工资7672.41元；2、判令泽地源公司支付休息日加班工资10574.71元；3、判令泽地源公司支付绩效工资29416.09元；4、判令泽地源公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；5、判令泽地源公司无需支付2019年6月1日至6月13日期间的工资差额；6、本案诉讼费由陈聪承担。事实和理由：泽地源公司与陈聪之间劳动争议纠纷，经x劳动争议仲裁委员会受理、审查，该委作出了京x劳人仲字【x】第x号仲裁裁决书。泽地源公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：泽地源公司在仲裁阶段已经向仲裁委员会提供相关证据证明因陈聪严重违反公司劳动纪律和规章制度，基于此泽地源公司才将其辞退并与其解除劳动合同，泽地源公司的行为符合《劳动合同法》第39条的规定，泽地源公司无需向陈聪支付赔偿金。在计算陈聪平日延时加班工资、休息日加班工资、绩效工资等方面，泽地源公司已经提供充分证据证明应该按照泽地源公司提出的工资数额支付陈聪，然而仲裁委员会却采用自相矛盾的计算标准，错误计算前述应付陈聪的各项工资数额。在仲裁过程中，仲裁委员会没有依法审理案件，剥夺泽地源公司要求证人出庭的权利，导致仲裁委员会在没有查明事实的情况下径行作出裁决。为维护泽地源公司合法权益，故诉至法院，望判如所请。陈聪辩称，认可仲裁裁决结果,不同意泽地源公司的全部诉讼请求。泽地源公司解除劳动合同的理由是2019年5月5日至13日五天的审批未获批，将陈聪辞退，且泽地源公司在仲裁时已认可。泽地源公司单方辞退陈聪应该支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈聪于2018年5月2日入职泽地源公司，担任董事长助理一职，执行标准工时制,工作地点为泽地源公司业务活动所在地。双方签订了书面劳动合同，劳动合同的起止期限为2018年5月2日至2021年5月2日，其中试用期自2018年5月2日至2018年8月2日止。陈聪的薪酬标准为年薪30万，其中绩效工资6万，根据年终考核结果核算发放。月收入构成为基本工资+补贴，月收入标准为税前20000元/月，试用期按80%计算，其中基本工资为15000元/月，补贴为5000元/月，以费用报销形式发放。2018年10月1日，泽地源公司与陈聪签订《劳动合同变更协议》，约定自2018年10月1日起，原《劳动合同》的《薪酬确认书》中的补贴5000元，发放方式以费用报销形式发放变更为计入工资发放。双方在上述合同期内约定的权利义务关系除以上内容外仍按原劳动合同书执行。2018年11月22日，泽地源公司通过x发布公告通知，载明“为确保公司在首届中国x的顺利参展，在x期间部分员工在周末开展工作。为保证员工身心健康，经领导指示，x期间周末工作可申请加班，小时数不得超过8小时/天。员工可安排好工作，在2018年11月28日前进行调休申请，加班、调休申请均需通过x系统提前报批。2018年年假和加班小时数需在2019年3月31日前调休完毕，请合理安排休假时间。如未在此期间前调休完毕，则视为自动放弃。同日，陈聪在微信群聊中发送“x发公告不能评论吗？员工不同意能反驳吗？”，张x回复“不同意啥？”，陈聪发送“什么加班3月份要清零”“那你直接给我钱啊”，张x回复“让大家能休赶紧休啊”，陈聪发送“什么叫能休？”“付x说我能休我就能休吗？”，张x回复“3月31日之前”“安排好工作，领导批了，可以休啊”。2019年6月17日，泽地源公司向陈聪发出《严重违纪解除劳动合同通知书》，载明“依据《劳动合同法》第三十九条有关规定，公司决定解除与您的劳动合同。请您于2019年6月17日中午12:00前办理离职手续，并到人力资源部结算工资。您的工资截止至2019年6月14日，工资将按照公司规定于2019年7月发放”，该邮件被拒收，陈聪称泽地源公司邮寄的地址不是陈聪的居住地，陈聪没有收到该材料。另查，根据泽地源公司提供的陈聪x打卡统计，显示陈聪于2019年6月4日申请外出，外出事由为拜访x项目相关部门，该外出申请泽地源公司于2019年6月5日审批通过。陈聪于2019年6月13日申请2019年6月5日-6日外出，外出事由为拜访x环保局和商务局。同日，泽地源公司拒绝审批，拒绝原因为“找人力消化存休”。陈聪于2019年6月13日申请2019年6月11日至2019年6月13日外出，外出事由为到x协调工作。同日，泽地源公司拒绝审批，拒绝原因为“找人力消化存休”。在本案审理过程中，陈聪及泽地源公司均认可陈聪在职期间共调休321.47小时。在本案审理过程中，泽地源公司提供《人力资源通用审批单》，载明“陈聪同志于2018年5月2日入职公司，根据入职资料（薪资确认单）记载，陈聪同志绩效工资为6万元，根据年终考核结果核算发放。经以在职天数折算，其2018年绩效工资为36770.11元。公司于2019年3月对其进行绩效考核，其考核系数为0.8，对应绩效工资为29416.09元”。陈聪主张不记得是否签字确认，即使是陈聪签字确认，签字时考核系数、绩效工资部分也均未填写。本案争议发生后，陈聪到x劳动人事争议仲裁委员会（以下简称x劳仲委）申请劳动仲裁，要求泽地源公司支付：一、2018年5月7日至2019年3月6日期间共320.36小时的平日延时加班工资69197.76元；二、2018年5月5日至2019年3月2日期间共287.11小时的休息日加班工资82687.68元；三、2018年10月1日至2018年10月2日期间共9小时的法定节假日加班工资3888元；四、2018年5月2日至2019年6月17日期间的绩效工资70805元；五、违法解除劳动合同赔偿金75000元；六、2019年6月1日至17日期间的工资差额5379元；七、2018年5月2日至2019年6月17日期间的报销款7000元；八、2018年5月2日至2019年6月17日期间5天的未休年休假工资11500元。2019年12月5日，x作出京x劳人仲字[x]第x号裁决书，裁决：一、泽地源公司自本裁决生效之日起十日内，支付陈聪2018年5月7日至2019年3月6日期间236.99小时的平日延时加班工资40860.34元；二、泽地源公司自本裁决生效之日起十日内，支付陈聪2018年5月5日至2019年3月2日期间46小时的休息日加班工资10574.71元；三、泽地源公司自本裁决生效之日起十日内，支付陈聪2018年10月1日至2日期间9小时的法定节假日加班工资3103.45元；四、泽地源公司自本裁决生效之日起十日内，支付陈聪2018年5月2日至2019年6月13日期间的绩效工资67068.97元；五、泽地源公司自本裁决生效之日起十日内，支付陈聪违法解除劳动合同赔偿金75000元；六、泽地源公司自本裁决生效之日起十日内，支付陈聪2019年6月1日至13日期间的工资差额3539.77元；七、泽地源公司自本裁决生效之日起十日内，支付陈聪2019年1月1日至2019年6月13日期间的2天未休年休假工资3678.16元；八、驳回陈聪的其他申请请求。陈聪同意x劳仲委的裁决，泽地源公司不同意该裁决，故诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于陈聪自2018年5月2日至2019年3月6日未休平日延时加班、休息日加班小时数的认定。根据泽地源公司2018年11月22日发布的公告及陈聪与张x的微信聊天记录，泽地源公司主张陈聪2018年度有部分没有完成调休的加班时间应于2019年3月31日视为自动放弃。但根据泽地源公司提交的陈聪2018年11月的加班申请记录显示，陈聪提交自11月4日-10日共计67.5小时加班申请均已审批通过。需要指出的是，工资是劳动者所提供劳动的对价，对于陈聪在加班审批通过后提供的劳动，泽地源公司应支付相应工资，且劳动者依法享有休息权，泽地源公司限定陈聪应于特定时间内调休完毕加班时间的规定，于法无据。泽地源公司根据在陈聪上述加班申请审批通过后发布的公告内容并与陈聪沟通后，减去上述加班小时数的行为，于法无据，故本院对泽地源公司的上述主张不予采信，对于陈聪经过泽地源公司审批通过的平日延时加班、休息日加班的情况，本院认定为加班，且陈聪2018年度未完成调休的加班时间不因未于2019年3月31日前调休完毕而视为自动放弃。据此，陈聪自2018年5月7日至2019年3月6日的平时延时加班小时数为329.86小时,陈聪自2018年5月5日至2019年3月3日的休息日加班小时数为274.61小时,陈聪在上述期间法定休假日加班12小时。陈聪认可在职期间共调休321.47小时，虽未写明调休的是平日加班还是休息日加班，但依据法律规定,休息日加班可以优先安排补休。鉴于泽地源公司主张剩余休息日加班46小时，陈聪认可法定休假日加班9小时，据此，陈聪自2018年5月7日至2019年3月6日的未休平时延时加班小时数为237小时,陈聪自2018年5月5日至2019年3月3日的未休休息日加班小时数为46小时,未休法定休假日加班为9小时。关于加班费用问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，陈聪自2018年5月7日至2019年3月6日的未休平日延时加班小时数为237小时，陈聪自2018年5月5日至2019年3月3日的未休休息日加班小时数为46小时。经核算，泽地源公司应支付陈聪2018年5月7日至2019年3月6日期间平日延时加班工资40862.07元，泽地源公司应支付陈聪2018年5月5日至2019年3月3日期间的休息日加班工资10574.71元。关于泽地源公司主张支付陈聪平日延时加班工资7672.41元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持，泽地源公司应支付陈聪自2018年5月7日至2019年3月6日的平日延时加班工资共计40862.07元。关于泽地源公司要求支付陈聪休息日加班工资10574.71元的诉讼请求，数额合理，本院对此不持异议。鉴于双方均认可京x劳人仲字【x】第x号裁决书中认定的陈聪2018年10月1日至2018年10月2日期间法定节假日加班工资为3103.45元，本院对此不持异议。关于陈聪是否存在x打卡造假及未经审批擅自串岗的旷工行为。关于陈聪2019年6月4日外出情况，泽地源公司于6月5日审批同意，故泽地源公司并未严格按照《出差管理制度》中规定的“员工出差前登陆OA系统，填写《出差申请单》，并按出差审批权限报领导审批”予以执行。关于陈聪2019年6月5日-6日、11日-13日外出情况，虽然均被泽地源公司拒绝，但拒绝理由非因为陈聪事后提交审批，而是“找人力消化存休”。泽地源公司虽主张“找人力消化存休”的意思是要求陈聪调休去消化之前加班时间，在陈聪未消化加班累计的调休时间之前，公司不接受陈聪提交的出差申请，但并未对此给予合理解释，且根据陈聪2019年6月x打卡记录表显示，2019年6月5日-6日、11日-13日陈聪虽存在因使用非官方版本的x而出现异常打卡，但打卡结果均为正常，泽地源公司虽主张其曾就陈聪异常打卡的事情与陈聪进行过沟通，但并未提交充分证据予以证明，证人夏某与证人王某均为泽地源公司的在职员工，其证人证言均不足以单独作为定案依据，故本院对泽地源公司对陈聪存在x打卡造假及未经审批擅自串岗的旷工行为的主张不予采信。关于陈聪2018年度绩效工资的计算方法问题。陈聪的薪酬标准为年薪30万，其中绩效工资6万，根据年终考核结果核算发放。根据《人力资源通用审批单》显示，陈聪确认其2018年度绩效工资为29416.09元，虽陈聪表示记不得是否签字确认及即使系本人签字确认，签字时绩效系数和绩效工资均为空白，但未提供充分的证据证明其主张，故本院认定陈聪2018年度的绩效工资为29416.09元。关于泽地源公司是否应支付陈聪2019年度绩效工资问题。泽地源公司与陈聪于2019年6月14日解除劳动合同关系，依据《绩效考核管理制度》第18条规定，如遇员工离职（包括主动或被动等情况），则视为自动放弃当期绩效考核及绩效工资。结合前述，陈聪并不存在x打卡造假及擅自串岗的旷工行为，其于2019年度离职系因泽地源公司违法解除劳动合同，故不应视为陈聪自动放弃了绩效考核及绩效工资，泽地源公司虽主张陈聪不符合2019年度发放绩效工资的条件，但并未提交证据予以证明，故本院认定泽地源公司应支付陈聪2019年度的绩效工资，关于绩效工资的具体数额，经核算，泽地源公司应向陈聪支付2019年度绩效工资27068.97（60000/12*5+60000/12/21.75*9）元。综上，泽地源公司应向陈聪支付绩效工资共56485.06元，x劳仲委裁决的金额高于该数额部分，本院不予支持。关于泽地源公司是否存在违法解除劳动合同问题，泽地源公司未能举证证明陈聪存在x打卡造假及未经审批擅自串岗的旷工行为，其与陈聪的劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，陈聪认可泽地源公司提供的《陈聪离职前12个月工资收入明细及月平均工资》中所载明的陈聪2018年5月至2019年5月工资收入及应补偿3个月工资情况，但与泽地源公司在陈聪离职前12个月月平均工资存在争议。经核算，陈聪主张违法解除赔偿金75000元，数额合理，本院对此不持异议。对泽地源公司主张无需向陈聪支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陈聪在2019年6月1日至13日期间正常出勤，泽地源公司应向陈聪支付该期间的工资，故泽地源公司关于无需支付陈聪2019年6月1日至13日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。陈聪认可京开劳人仲字【2019】第2059号裁决书中认定的差额工资3539.77元，本院对此不持异议。关于未休年休假工资问题。双方均认可京开劳人仲字【2019】第2059号裁决书中认定的年休假工资3678.16元，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京泽地源生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付2018年5月7日至2019年3月6日平日延时加班工资40862.07元；二、北京泽地源生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付2018年5月5日至2019年3月3日46小时休息日加班工资10574.71元；三、北京泽地源生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付2018年10月1日至2018年10月2日期间9小时的法定节假日加班工资3103.45元；四、北京泽地源生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付2018年5月2日至2019年6月13日期间的绩效工资56485.06元；五、北京泽地源生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；六、北京泽地源生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付2019年6月1日至2019年6月13日的工资差额3539.77元；七、北京泽地源生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向陈聪支付2019年1月1日至2019年6月13日期间的2天未休年休假工资3678.16元；八、驳回北京泽地源生态科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京泽地源生态科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  肖 爽人民陪审员  刘秀敏人民陪审员  郑 红二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  高 奡