北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14879号原告：陈玉臻，女，1961年9月27日出生，汉族，户籍所在地山东省沂水县。原告：张春杰，男，1992年12月26日出生，汉族，户籍所在地山东省沂水县。被告：王佳，女，1987年12月27日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市广平县。委托诉讼代理人：骆瑜，北京恒略律师事务所律师。原告陈玉臻、张春杰诉被告王佳劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。被告王佳之委托诉讼代理人骆瑜到庭参加了诉讼，原告陈玉臻、张春杰经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭应诉。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。北京鼎立万坤计算机有限公司（以下简称鼎立万坤公司）向本院提出诉讼请求：我公司无需向王佳支付2019年2月1日至2019年3月29日的工资差额11500元；我公司无须继续履行《劳动合同》。事实和理由：王佳于2018年10月30日入职我公司，担任人事一职。劳动合同期限一年，自2018年10月30日至2019年10月29日，试用期2个月，试用期基本工资为5000元每月，转正后基本工资为6500元每月。因王佳在任职期间多次迟到、旷工，在岗期间玩手机、违规删除人事打卡记录，不执行领导的任务等严重违反公司规章制度的行为，我公司于2019年3月29日向其送达开除通知，解除了双方的劳动关系。2019年6月30日，王佳以我公司违法解除劳动合同为由向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，最终裁决我公司支付王佳2019年2月1日至2019年3月29日的工资差额，并要求继续履行劳动合同。我公司认为，因王佳在2019年2月、3月期间多次请假、旷工、迟到，按照公司规章制度应当扣除相应工资，我公司不存在拖欠其工资的行为。王佳多次违反公司规章制度，利用人事职位的便利更改、删减公司考勤记录，严重影响公司管理。王佳利用职权之便徇私舞弊，修改转正工资，也未按照劳动法及公司制度为员工办理合同，属于严重失职。我公司依法有权解除与王佳的劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的行为。综上，我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我公司的诉讼请求。诉讼过程中，鼎立万坤公司因决议解散，于2019年12月4日经北京市怀柔区市场监督管理局核定准予注销。工商登记档案显示：鼎立万坤公司清算组成员为陈玉臻、张春杰。本院依法追加鼎立万坤公司股东陈玉臻、张春杰作为原告参加诉讼。王佳辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意鼎立万坤公司的诉讼请求。因鼎立万坤公司已经注销，我要求鼎立万坤公司股东陈玉臻、张春杰履行裁决书裁决的所有款项的支付义务，另因公司已注销，故要求履行劳动合同至注销之日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王佳于2018年10月30日入职鼎立万坤公司，双方签订有期限为2018年10月30日至2019年10月29日的劳动合同，合同约定试用期工资标准为5000元，转正后6500元，工资支付至2019年3月29日，其正常出勤至当日。王佳主张其试用期工资每月6000元，转正后每月8000元，试用期工资应为转正后工资的80%，鼎立万坤公司未足额支付2019年2月1日至2019年3月29日期间工资，其中2月份工资支付4500元，3月份工资未支付，并提交银行流水予以证明。本案仲裁期间鼎立万坤公司认可银行流水的真实性。2019年3月29日，鼎立万坤公司以严重违法公司规章制度为由向王佳送达开除通知，内容为：现本公司对王佳进行合法开除，原因1，严重违反公司规章制度，多次迟到早退，并且旷工；原因2，严重失职，在岗位职责内多次玩手机营私舞弊，并且多次找理由拖延工作，部门经理多次协调对方并未任何改造，造成公司损失；原因3，对方接受调岗及对应岗位薪资后，称其回家跟家人商议过后不同意进而回来反悔，继续无理索要；经过2月3月与其进行多次协调对方仍不改进自己的工作问题，且无理向公司索要赔偿金决定辞退。王佳对鼎力万坤公司的开除理由不认可，称公司的行为构成违法辞退。王佳以要求鼎力万坤公司继续履行劳动合同并支付工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字（2019）第13733号裁决书，裁决如下：一、鼎立万坤公司于本裁决书生效之日起十日内支付王佳2019年2月1日至2019年3月29日工资差额11500元；二、撤销鼎立万坤公司于2019年3月29日作出的开除通知，鼎立万坤公司与王佳继续履行劳动合同；三、驳回王佳的其他仲裁请求。鼎立万坤公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。鼎立万坤公司提起诉讼后，于2019年12月4日经北京市怀柔区市场监督管理局核定准予注销。本院依法追加鼎立万坤公司股东陈玉臻、张春杰作为本案原告参加诉讼。经本院向陈玉臻、张春杰的户籍所在地邮寄开庭传票等诉讼文书，邮件投递结果为退回。本院依法在《人民法院报》向陈玉臻、张春杰公告送达开庭传票等诉讼文书。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条第一款规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条第一款规定：“公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”鼎立万坤公司明知与王佳存在欠薪争议，但未将公司解散清算事宜书面通知王佳，未经依法清算即办理注销登记，故鼎立万坤公司股东陈玉臻、张春杰对鼎立万坤公司未尽债务承担相应民事责任。关于2019年2月1日至2019年3月29日期间工资差额，银行流水显示鼎立万坤公司发放2019年2月份工资4500元，2019年3月份未有工资发放记录，鼎立万坤公司作为具有管理者责任的用人单位，应就王佳的工资发放承担举证责任，现其未就已足额支付上述期间工资提交证据，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳王佳的主张，王佳要求鼎立万坤公司支付2019年2月1日至2019年3月29日期间工资差额11500元并无不当。鼎立万坤公司于诉讼过程中注销，不具备履行支付义务的主体资格，依据前述对债务承继主体的认定，上述未结清工资应由陈玉臻、张春杰承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。2019年3月29日，鼎立万坤公司以王佳严重违法公司规章支付为由对其作出开除处理，该公司未就此提交证据进行证明，王佳亦不认可鼎立万坤公司的开除理由，鼎立万坤公司未就其主张提供证据予以证明的情况下，应承担举证不能的法律后果，故鼎立万坤公司对王佳所做的开除处理存在不当。王佳要求撤销该解除通知符合法律规定，本院予以支持。但鉴于鼎立万坤公司已被依法注销，故双方劳动合同已不具备继续履行的条件，因此认定双方继续履行劳动合同至2019年12月4日。陈玉臻、张春杰无正当理由，未在公告规定的日期到庭应诉，亦未委托代理人及提交书面答辩意见，视为放弃应诉及辩论的权利，不影响本院依据查明的事实作出裁判。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条第一款、第二十条第一款之规定，判决如下：一、陈玉臻、张春杰于本判决生效之日起十日内支付王佳二〇一九年二月一日至二〇一九年三月二十九日期间工资差额11500元；二、撤销北京鼎立万坤计算机有限公司于二〇一九年三月二十九日作出的开除通知，双方继续履行劳动合同至二〇一九年十二月四日。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陈玉臻、张春杰负担，于本判决生效后七日内交纳。公告费260元，由陈玉臻、张春杰负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孙婉仪二〇二〇年十一月三十日书记员  孟盼盼