成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初10725号 原告：谢伟，男，1990年7月2日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 被告：成都杰妮娅鞋业有限公司，住所成都市武侯区金花桥街道双凤村**。 法定代表人：张垂禄，职务不详。 委托诉讼代理人：雷建华。 原告谢伟与被告成都杰妮娅鞋业有限公司（以下简称杰妮娅公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢伟的委托诉讼代理人刘小容、陈卓，被告杰妮娅公司的委托诉讼代理人雷建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢伟向本院提出诉讼请求：1.判决确认双方已解除劳动关系；2.判决被告向原告支付医疗费用4369.12元；3.判决被告向原告支付从2018年3月25日至今的经济补偿金14000元（本人工资7000元/月×2个月）；4.判决被告向原告支付一次性伤残补助金63000元（本人工资7000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金59420元、（上年度成都市社平工资5942元/月×10个月）、一次性医疗补助金35652元（5942元/月×6个月）、停工留薪期工资42000元（本人工资7000元/月×6个月）、劳动能力鉴定及检查费1000元、伙食补助费1500元、营养费1500元、交通补助1000元。事实和理由：2018年3月25日，原告经唐建明介绍由被告招聘录用为下案底工，约定每月工资6000元-8000元，通过现金发放。被告未与原告签订劳动合同，也未购买社保。2018年4月12日早上07:10许，原告骑车在上班的路上发生意外事故，后被120急救车送到四川现代医院住院治疗，于2019年4月19日出院，诊断为：1.右侧第6肋骨骨折；2.鼻骨骨折。出院时，所有医疗费用共计4369.12元全部由原告自行垫付，被告未支付任何医疗费用。2019年7月16日，经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤。2019年9月24日，原告经成都市劳动能力鉴定部门鉴定工伤致残程度为“玖”级。后其提起仲裁，仲裁委因超期开具未审结案证明，故原告诉至法院。 杰妮娅公司辩称，其至今未收到工伤认定书和劳动能力鉴定报告，直到本次诉讼才看到。其对伤残鉴定不认可。原告于2018年3月25由唐建明介绍到公司从事打底工工作，工资是每月2000元，工作期间为2018年3月25日至2018年。2018年2月2、3日左右放假后，原告没有回来上班。原告于2018年4月12日发生交通事故时，已没来上班了。唐建明说没有解除劳动合同，就让原告来找公司。但双方劳动关系已于2018年2月5日解除。原告主张的医疗费金额有误，且不在被告赔偿范围。其不认可经济补偿金，对计算方法有异议，原告工作未满1年半，也要给2000元。其主张本人工资应为2000元。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应按2018年成都市社平工资计算。其对停工留薪期工资不认可。其认为不存在停工留薪期，即便有，也只有3个月。其对鉴定及检查费伤只认可部分。伙食补助费、营养费、交通补助属于交通事故赔偿范围，应由肇事者承担，但原告没有向肇事者追讨上述费用。 本院经审理认定事实如下：谢伟于2018年3月25日到杰妮娅公司工作，工作岗位为下案底工，双方未签订劳动合同。杰妮娅公司未为谢伟缴纳社会保险。2018年4月12日7时10分，谢伟骑电动自行车上班途中发生交通事故（交通管理部门认定其对此次事故承担同等责任），并于当日被送至四川现代医院住院治疗。其经四川现代医院诊断为：“1.右侧第6肋骨骨折；2.鼻骨骨折；3.全身多处软组织擦挫伤。”谢伟于2018年4月19日出院，共住院7天。谢伟自行支付医药费4369.12元。谢伟发生交通事故后，未再到杰妮娅公司上班。 另查明，1.本院在谢伟与杰妮娅公司确认劳动关系纠纷一案中作出（2018）川0107民初10581号民事判决，确认杰妮娅公司与谢伟自2018年3月25日起建立劳动关系。杰妮娅公司不服该判决，向四川省成都市中级人民法院提出上诉。2019年5月20日，该院作出（2019）川01民终3838号民事判决，驳回上诉，维持原判。2.2019年7月16日，成都市人力资源和社会保障局出具编号为［2019］04-535号《认定工伤决定书》，认定谢伟所受伤害为工伤。本院在杰妮娅公司与成都市人力资源和社会保障局、第三人谢伟劳动和社会保障行政确认一案中作出（2019）川0107行初292号行政判决，驳回杰妮娅公司要求撤销［2019］04-535号认定工伤决定的诉讼请求。杰妮娅公司不服该判决，向四川省成都市中级人民法院提出上诉。2020年7月20日，该院作出（2020）川01行终626号行政判决，驳回上诉，维持原判。3.2019年9月24日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字［2019］8085号《成都市劳动能力鉴定结论书》，谢伟工伤致残程度为玖级。谢伟自行支付鉴定费300元。4.谢伟于2019年10月16日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出请求：确认双方已解除劳动关系，，杰妮娅公司向谢伟支付医疗费用4369.12元，杰妮娅公司向谢伟支付从2018年3月25日至今的经济补偿金14000元（本人工资7000元/月×2个月），杰妮娅公司向谢伟支付一次性伤残补助金63000元（本人工资7000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金59420元、（上年度成都市社平工资5942元/月×10个月）、一次性医疗补助金35652元（5942元/月×6个月）、停工留薪期工资42000元（本人工资7000元/月×6个月）、劳动能力鉴定及检查费1000元、伙食补助费1500元、营养费1500元、交通补助1000元。该仲裁委于2019年12月31日以2019年10月16日受理至今未作出仲裁裁决为由出具超期未审结案证明。5.2017年四川省制造业就业人员平均工资为49093元，月平均工资为4091.08元。2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为71300元，月平均工资为5941.67元。6.2018年4月12日，杰妮娅公司的原法定代表人朱**容通过微信向谢伟支付报酬2000元。谢伟在本案庭审中陈述，双方约定工资为7000元左右，上述款项系支付的受伤前部分工资。 上述事实，有（2019）川01民终3838号民事判决书、（2020）川01行终626号行政判决书、［2019］04-535号认定工伤决定书、成劳鉴字［2019］8085号成都市劳动能力鉴定结论书、超期未审结案证明、医药费票据、出院病情证明书、道路交通事故认定书、鉴定费票据、微信收款记录及当事人陈述等证据收集在案，予以佐证。 本院认为，生效判决已确认原、被告之间自2018年3月25日起建立劳动关系，被告所受伤害为工伤。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位有为其职工购买工伤保险系法定的义务。被告未履行上述法定义务，导致原告在遭受工伤后丧失向社会保险机构申领工伤保险待遇各项费用的权利，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应承担向原告支付工伤保险待遇的法律责任。 关于停工留薪期的时间。根据被告所受工伤情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，结合原告住院治疗和医嘱的情况，本院认定原告停工留薪期为3个月（2018年4月12日起至2018年7月11日止）。 因双方均未就被告的工资金额举证，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，参照被告受伤上一年度即2017年度四川省制造行业职工月平均工资4091.08元，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告在停工留薪期内的工资待遇不变，故原告应支付被告停工留薪期工资12273.24（4091.08元/月×3个月）。 关于解除劳动关系和经济补偿金。2018年7月12日（停工留薪期届满的次日）后，双方均未明确提出解除劳动关系，故双方之间劳动关系依然延续。被告于2019年10月16日申请仲裁并以被告未为其办理社会保险为由请求解除双方之间的劳动关系，应视为其作出解除劳动关系的意思表示。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院认定双方之间的劳动关系于2019年10月16日解除。被告未办理社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，故被告应向原告支付经济补偿。原告在职期间为18个月零22天。被告未提供证据证明原告解除劳动关系前12个月平均工资，故参照原告本人工资，被告应向原告支付经济补偿8182.16元（4091.08元/月×2个月）。 原告为工伤九级伤残，依法应享受以下待遇：1.医药费4369.12元，原告提供相应票据，本院予以支持。2.一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，应按9个月的本人工资计算，即36819.72元(4091.08元/月×9个月)。3.一次性医疗补助金和伤残就业补助金，被告于2019年10月16日申请仲裁，要求原告支付上述费用，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款的规定,应以2018年的成都市城镇全部单位就业人员月平均工资5941.67为标准计算，一次性医疗补助金为35650.02元（5941.67元/月×6个月)，一次性伤残就业补助金为59416.70元（5941.67元/月×10个月)。4.参照《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知的通知》（成府函[2011]112号）第3条第2款的规定，本院酌定住院伙食补助费为140元[20元/天×7天]。5.本院酌定护理费为700元（100元/天×7天）。6.鉴定费300元，原告提供相应发票，本院予以支持。7.本院酌定交通费为200元。上述费用加上停工留薪期工资12273.24元，合计149868.80元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款，《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知的通知》（成府函[2011]112号）第3条第2款,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，判决如下： 一、被告成都杰妮娅鞋业有限公司与原告谢伟之间的劳动关系于2019年10月16日解除； 二、被告成都杰妮娅鞋业有限公司在本判决生效之日起五日内向原告谢伟支付经济补偿8182.16元； 三、被告成都杰妮娅鞋业有限公司在本判决生效之日起五日内向原告谢伟支付一次性伤残补助金36819.72元、一次性医疗补助金35650.02元、一次性伤残就业补助金59416.70元、停工留薪期工资12273.24元、医疗费4369.12元、住院伙食补助费140元、护理费700元、交通费200元、鉴定费300元，合计149868.80元； 四、驳回原告谢伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  阎素强 二〇二〇年十一月六日 书记员  孙星菊