山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初4957号原告：郭桢钰，女，1986年4月24日出生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：石俊瑜，山东农康律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛晓阳，山东农康律师事务所实习律师。被告：青岛嘉合美润装饰工程有限公司，住所地青岛市李沧区黑龙江中路****，统一社会信用代码：91370213MA3N4XKTX9。法定代表人：黄顺，职务：总经理。委托诉讼代理人：翟江鹏，系该公司员工。委托诉讼代理人：王怀艳，山东鲁华律师事务所律师。原告郭桢钰与被告青岛嘉合美润装饰工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭桢钰及其委托诉讼代理人牛晓阳、石俊瑜，被告的委托诉讼代理人王怀艳庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2019年11月1日至2020年4月30日之间存在劳动关系；2、请求依法确认原、被告的劳动关系于2020年4月30日解除；3、请求依法判决被告向原告支付2019年12月至2020年4月期间的双倍工资11238.53元；4、请求依法判决被告向原告支付欠发工资6848.53元；5、请求依法判决被告向原告支付加班费6068.92元、法定节假日加班费827.58元；6、请求依法判决被告向原告支付经济补偿计1500元。后变更第一项诉讼请求为请求依法确认原、被告自2019年11月1日至2020年4月24日之间存在劳动关系。事实与理由：原、被告劳动争议一案，经李沧区劳动人事争议仲裁委员会审理作出了青李劳人仲案字（2020）第470号仲裁裁决书，原告不服该才具，依法提起诉讼。2019年11月1日起，原告突然被告知原公司更名并更换法定代表人，故给原告缴纳社保的公司自青岛上宸华庭装饰工程有限公司转至被告处，因原告继续担任人事专员职务，月工资依旧是3000元，公司人员、办公地址等均无变化，故原告并未在意。2020年4月，因被告拖欠原告工资且一直不予原告签订书面劳动合同，原告提出辞职，此时才发现并非上宸华庭更名为嘉合美润。被告不与原告签订书面劳动合同、欠发工资、违反法律法规安排加班加点，严重违反了劳动法、劳动合同法等法律法规，依法应向原告支付经济补偿金。请求依法判如所请。被告辩称，仲裁委认定事实清楚，裁决正确，且被告已经履行完，原告诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的青岛职工社会保险参保证明一份、招商银行账户历史交易明细表两份、手机银行转账截屏一份，被告提交的青岛市就业登记表一份、解除/终止劳动合同报告书一份。对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交钉钉打卡记录一份，证明原告在被告处工作及加班时间，原告共计加班22天，节假日加班2天，未享受带薪年休假，因劳动关系已转至额比高处，但其考勤仍沿用青岛上宸华庭装饰工程有限公司，进一步证明两公司之间存在实际上的关联关系。被告对该证据的真实性不予认可，称因原告是钉钉软件系统管理员，由后台改动数据的权限，故对证明事项也不认可；因案外人青岛上宸华庭装饰工程有限公司无法经营下午，被告收购了青岛上宸华庭装饰工程有限公司，原公司人员全部转入被告处，但被告与青岛上宸华庭装饰工程有限公司是两个完全独立的法人，不存在任何关系。2、被告提交签报申请一份，证明原告职务和岗位职责是人力行政部档案、考勤数据管理专员。原告对该证据的真实性无法确认，称该证据系复印件，不符合证据形式，无法证明原告主张。3、被告称原告于2020年4月10日左右口头提出辞职，于2020年4月21日提出书面辞职。原告称其于2020年4月24日提交书面辞职申请。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月26日，原告的劳动关系从青岛上宸华庭装饰工程有限公司转到被告处，继续担任行政助理，双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳2019年11月至2020年3月期间的社会保险。原告每周工作六天，每天工作8小时。被告于2019年12月17日向原告发放2019年11月工资2715元，于2020年3月25日向原告发放2019年12月份工资2946元，于2020年4月21日向原告发放2020年1月份工资1156元，2020年5月14日，黄启豹向原告支付724元，原告称系支付三月份2.5个工作日的工资288元，及退还多扣的保险费436元。被告认可原告2020年1月1日元旦和2020年4月4日清明两天加班。2020年4月份，原告辞职。被告于2020年4月22日为原告办理了解除劳动合同手续，解除原因为劳动合同到期。2020年4月28日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第470号裁决书，裁决：1、原告与被告自2019年10月27日至2020年4月21日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2020年4月21日解除；2、被告支付原告2020年2月至4月欠发的工资5521元；3、被告支付原告休息日加班费4596元及法定节假日加班费627元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告已向原告支付上述欠发工资及加班费。本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本案中关于原、被告劳动关系的存续期间，双方一致认可，原告自2019年10月27日与被告建立劳动关系，本院予以确认，关于劳动合同的解除时间，原告称其于2020年4月24日提交书面辞职申请，被告称原告提交书面辞职申请的时间是2020年4月21日，因该该书面辞职申请由被告保管，故被告应当提交对其主张的辞职时间予以证明，被告未提交，应承担不利后果，本院对原告主张的劳动合同解除时间为2020年4月24日予以确认，并对双方自2019年10月27日至2020年4月24日期间存在劳动关系予以确认。关于原告要求被告支付其2019年12月至2020年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额11238.53元。本院认为，原告在被告处从事的是行政助理岗位，其自述工作交接范围包括员工劳动合同管理的职责。用人单位的人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由主张用人单位支付其未签订劳动合同二倍工资的，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，原告作为被告处从事劳动合同管理的具体经办人，应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，原告未举证证明未签订书面劳动合同的原因归咎于被告，故对原告该请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付欠发工资6848.53元。原告主张被告向其发放2019年11月工资2715元、12月工资2946元、2020年1月份工资1156元，但2020年2月至4月工资，被告仅于2020年5月14日支付288元，根据上述工资发放情况，原告的月均工资为2272元[（2715元+2946元+1156元）/3]。被告欠付原告2020年2月到4月份工资，应当向原告支付。依据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项规定：企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。故被告应当向原告支付该期间工资为5521元（2272元+1910元+1910元÷21.75天×15天-288元）。因裁决后，被告已向原告支付上述工资，故对原告该请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付工作日和休息日（22天）加班费6068.92元、法定节假日（2天）加班费827.58元。双方一致认可原告每周工作六天，每天工作8小时，且原告2020年1月1日元旦节和2020年4月4日清明节法定节假日正常上班，被告称加班费已包含在原告的工资中，但未提交证据予以证明本院不予采信，故被告应当依法向原告支付休息日加班费4596元（2272元/月÷21.5天×22天×2倍），法定节假日加班费差额627元（2272÷21.75天×2天×3倍）。因仲裁裁决后，被告已向原告支付上述加班费，故对原告该请求，本院不予支持。关于经济补偿金1500元。根据法律规定，劳动者以用人单位未按约定支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。但根据省市有关规定，在疫情防控期间职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金，故原告在2020年4月24日请求解除劳动合同并主张经济补偿金，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告郭桢钰与被告青岛嘉合美润装饰工程有限公司自2019年10月27日至2020年4月24日存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年4月24日解除；二、驳回原告郭桢钰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二〇年十一月十九日法官助理王晓晓书记员闫宁