湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3454号原告：代杰，男，1984年10月24日出生，汉族，武汉市人，原系天天快递（武汉）有限公司东西湖区高桥站站长，现无固定职业，户籍住址武汉市硚口区，现住蔡甸区。委托诉讼代理人：黄强，湖北楚卓律师事务所律师。被告：天天快递（武汉）有限公司，住所地武汉市东西湖区长青办事处高桥五路17号（8），统一社会信用代码91420112MA4KX55M8L。法定代表人：袁静，总经理。委托诉讼代理人：戴光宗，天天快递（武汉）有限公司人力资源经理。委托诉讼代理人：张敏，天天快递（武汉）有限公司人力资源部长。原告代杰与被告天天快递（武汉）有限公司（以下简称天天快递公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月23日公开开庭进行了审理，原告代杰及其委托诉讼代理人黄强、被告天天快递公司的委托诉讼代理人戴光宗、张敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告代杰向本院提起诉讼，请求：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金118,520.29元（6,237.91元/月×9.5个月×2）；二、判令被告支付原告法定节假日加班工资17,208.03元（6,237.91元/月×20天×300%）；三、判令被告支付原告社保损失680.53元；四、请求判令被告为原告办理支付失业保险金领取手续。事实与理由：2010年6月20日，原告入职天天快递公司工作，2011年11月20日至2012年4月19日，武汉天盛快快递有限公司向原告支付工资；2012年5月14日至2015年7月20日，武汉明航天天快递有限公司法定代表人向原告支付工资；2017年3月28日至2018年3月28日，武汉XX天天快递有限公司向原告支付工资；2018年4月17日起，被告向原告支付工资。2019年9月25日，被告以擅用、滥用职权、弄虚作假为由解除合同，离职前平均工资为6,237.91元，被告为原告缴纳了部分月份社保。原告认为，原、被告系劳动关系，被告违法解除劳动合同，应当累计计算工龄支付解除劳动合同经济赔偿金，被告未为原告缴纳社会保险应当支付失业保险金和社保损失。被告天天快递公司辩称，被告是合法解除劳动合同，且原告严重违纪，被告根据国家法律法规及公司规章制度作出解除合同处理并无不当。原告要求支付经济赔偿金、法定节假日加班工资、社保损失、为原告办理支付失业保险金领取手续的请求没有事实及法律依据。1、原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实及法律依据；2、原告的法定节假日加班工资已经支付；3、被告已为原告交纳2018年4月、5月社保；4、被告已协助原告办理失业保险金的申领手续，原告申请为其办理支付失业保险金领取手续没有事实法律依据。经审理查明，天天快递（武汉）有限公司是天天快递有限公司的全资子公司，天天快递有限公司亦是武汉XX天天快递有限公司的股东之一。2017年4月21日，江苏XX物流有限公司收购天天快递有限公司部分股权，江苏XX物流有限公司系由XX电器集团有限公司下辖XXXX集团股份有限公司投资成立。明航天天快递有限公司法定代表人徐爱国自2013年2月开始向代杰发放工资至2015年7月，武汉XX天天快递有限公司自2017年3月开始支付代杰工资至2018年3月；代杰与天天快递公司于2018年4月1日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2018年4月1日至2023年3月31日；工作地点为武汉，鉴于天天快递公司属于全国连锁企业，因工作需要可在天天快递公司所在的集团（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分支机构、产业集团）经营覆盖地区范围内对代杰的工作地点进行调整变更，具体以天天快递公司所在集团人事调动任用文件或正式文件为准；工作时间执行综合工时制；劳动报酬实行计时工资每月25日前向代杰支付上个自然月度工资；代杰如有严重违反天天快递公司的规章制度符合本合同附件所列相关制度中描述为“严重违纪”的，或严重失职、营私舞弊，给天天快递公司造成重大损害的，如利用职务之便收受贿赂或侵占公司财产的，天天快递公司可以解除本合同并不支付任何补、赔偿费用。代杰自2018年4月1日起担任天天快递公司下属宝丰路快递点站长，工作地点为武汉市宝丰路，自2018年4月起工资由天天快递公司发放。代杰自行在流动窗口缴纳了2018年4月份社会保险，其中划入统筹部分金额为680.53元。2019年5月20日转岗至高桥快递点。XX电器集团于2011年制定了《员工手册》，于2015年6月招开职代会修订了员工手册，代杰收到该修订后的《员工手册》。2019年9月25日，天天快递公司以代杰擅用、滥用职权、弄虚作假的行为违反XX电器集团有限公司《员工手册》相关条款为由决定自2019年9月25日起解除与代杰之间的劳动关系。代杰因二倍工资与天天快递公司、武汉XX天天快递有限公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、天天快递公司支付拖欠的2019年9月份工资4,000元，并支付拖欠工资的经济补偿金1,000元；二、天天快递公司支付代杰违法解除劳动合同的经济赔偿金118,520.29元；三、天天快递公司支付代杰法定节假日加班工资17,208.03元；四、天天快递公司支付代杰社保损失508.90元；五、天天快递公司为代杰办理失业保险金领取手续。该委于2020年8月3日作出东劳人仲裁字【2020】第169号仲裁裁决：一、天天快递公司于本裁决书生效之日起十日内支付代杰2018年4月份社保费损失680.53元；二、驳回代杰的其他仲裁请求。代杰不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告代杰提供的仲裁裁决书及送达回证、被告天天快递公司、武汉天盛快快递有限公司企业信息、银行交易明细、支付宝截屏证明、银行账户余额对账单、证明、解除劳动合同通知书、三份劳动合同、两份人事调令，被告天天快递公司提供的2018年4月17日的劳动合同、员工手册、员工手册民主制定程序、员工手册签收单、谈话笔录（张六蓉）、陈某某、张某某语音笔录及纸质版、谈话笔录（原告）、工资明细、社保缴纳记录以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金。天天快递公司提供了该公司人力资源部负责人于2019年9月12日与代杰的谈话笔录，代杰承认其在担任宝丰路站点站长期间其招聘的快递员自2018年5月1日之后未到站点上班，由该快递员找来其他公司以外的人替代送货，其明知但未向上级汇报的事实，天天快递公司提供的与其他员工的谈话笔录以及通话录音还反映了代杰在任职期间存在替人打卡等违规行为，上述行为属于天天快递公司的上级XX电器集团有限公司制定的《员工手册》（2015版）第八章规定的“请人代打卡或代他人打卡查证属实者”、“擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私者”的情形，天天快递公司因此解除与代杰之间的劳动合同符合《员工手册》的规定，而该《员工手册》代杰已领取并知晓，故天天快递公司解除与代杰的劳动合同不属于违法解除，代杰要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据本院不予支持。关于法定节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”代杰应当就存在加班的事实承担举证责任，但代杰未向本院提供其在天天快递公司工作期间存在法定节假日加班事实的证据，故其要求支付法定节假日加班工资的请求无事实依据，本院不予支持，关于社保损失的问题。仲裁委员会认定代杰存在社保损失680.53元，天天快递公司未对此提出异议，故对于代杰的该项诉讼请求本院予以支持。天天快递公司为代杰缴纳了工作期间的社会保险，代杰非因本人意愿中断就业可以领取失业保险金，但是否符合领取条件、领取的金额和期限由社会保险经办部门核准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、被告天天快递（武汉）有限公司支付原告代杰社会保险损失680.53元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告代杰的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十一月二十日书记员  高云杨