山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初2931号原告：深圳茂佳建筑装饰工程有限公司，住所地广东省深圳市南山区沿山路**创业壹号大楼****。法定代表人：张宇，公司经理。委托诉讼代理人：朱秀芹，山东绪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛壬旭，山东绪才律师事务所律师。被告：罗迎潮，女，1988年11月23日出生，汉族，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：王鹏，山东坤宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱丽，山东坤宁律师事务所律师。原告深圳茂佳建筑装饰工程有限公司（以下简称茂佳公司）与罗迎潮劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告茂佳公司的委托诉讼代理人朱秀芹、牛壬旭、被告罗迎潮的的委托诉讼代理人钱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。茂佳公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2020年2月、3月份工资8000元；2、判决原告无须向被告支付提成5171.295元；3、判决原告无须向被告支付自2019年10月1日至2020年4月2日期间的二倍工资差额33171.295元；4、被告赔偿因其擅自离开岗位给原告带来的损失；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年9月1日至2020年3月31日，被告在原告处工作，2020年4月1日，被告无正当理由，擅自离开工作岗位，导致原告的正常经营受到影响，给原告带来了极大的经济损失。济阳区劳动人事争议仲裁委员会所作的济阳劳人仲案字【2020】第185号裁决认定事实不清，认定事实错误。首先，被告所主张的每月4000元报酬中不仅仅是工资，还包含了津贴、补贴等费用，故被告2月份、3月份的工资不应按照每月4000元计算；其次，被告所主张的提成不存在。原被告之前约定，提成需按照业务进展情况及客户交款进度来确定，被告在客户仅交了定金的情形下便擅自离开工作岗位，不应得到提成。此外，被告在原告处工作期间为六个月，故被告在劳动仲裁中所主张的二倍工资也不应全部支持。根据我国法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告罗迎潮辩称，原告所述与事实不符，对于原告的任职时间及工资标准，济阳区仲裁委员会已经予以认定并作出裁决，因此请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：罗迎潮入职茂佳公司后，于2020年4月2日最后一次离开茂佳公司不再提供劳务，罗迎潮入职茂佳公司处后未签订书面劳动合同。罗迎潮于2020年4月7日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、要求支付拖欠工资8000元；2、支付拖欠项目组提成43706.5元，3、支付未报销款2100.29元；4、支付从2019年9月1日至2020年4月5日期间未签订书面劳动合同支付的二倍工资共计28000元，另提成43706.5元，合计71706.5元。2020年5月15日，济阳仲裁委作出济阳劳人仲案字【2020】第185号仲裁裁决书，裁决结果为：一、茂佳公司在本裁决生效之日十日内向罗迎潮支付2020年2月、3月份工资8000元；二、茂佳公司在本裁决生效十日内向罗迎潮支付拖欠的提成5171.295元；三、驳回罗迎潮要求茂佳公司支付报销款的请求；四、茂佳公司在本裁决生效十日之内向罗迎潮支付2019年10月1日至2020年4月2日期间的二倍工资差额33171.295元。茂佳公司对仲裁结果不服，起诉至本院。双方当事人对以下事实争议较大，本院作出如下认定。第一、茂佳公司是否应当支付罗迎潮2020年2月、3月份工资及工资数额。茂佳公司庭审中认可未支付罗迎潮2020年2月、3月份工资，但主张工资标准为每月2000元。罗迎潮主张其工资标准为每月4000元。本院认为，《工资支付规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行应承担相应的责任。仲裁时，罗迎潮提交了微信转账记录及微信聊天截图，其中张总于2019年12月27日向罗迎潮转账1500元，并说明：“这是我个人给你补助，表示对你的认可，但考虑到整体利益问题，目前暂时以私下的形式，希望能转化成正式的”张总于2020年4月5日的聊天记录中说明：“你算得和公司算的严重不符，提点规定早就有，你说的四个点我没听说过，待遇四千可以按照你说的，关于提成及其他待遇问题之前你自己也提过，也不是光你自己说了算，双方同意才能解决”。张总作为公司的法定代表人，未举证证明与罗迎潮有其他债务往来，其向罗迎潮进行了转账，且认可罗迎潮的待遇为四千元，综上，本院认定茂佳公司应支付罗迎潮2020年2月、2020年3月工资8000元。第二、茂佳公司是否应当支付罗迎潮提成款5171.295元。茂佳公司主张提成款系罗迎潮与李雪梅合作完成，提成款已支付给李雪梅，并提交提成款明细及与李雪梅聊天截图一张。罗迎潮对此不予认可。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”提成款应属于劳动报酬的范围，罗迎潮主张提成标准为2.6%，其提交制度表并无单位签章，茂佳公司主张提成款系二人完成亦无事实依据，结合罗迎潮仲裁时提交的计算表，本院认定茂佳公司应支付罗应潮提成款5171.295元，茂佳公司主张不支付罗迎潮提成款无事实及法律依据，本院不予支持。第三、茂佳公司是否应当支付罗迎潮未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，茂佳公司主张罗迎潮入职时间为2019年10月，但并未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。结合罗迎潮的陈述及庭审中的证人证言，本院认定罗迎潮的入职时间为2019年9月，茂佳公司应当支付罗迎潮自2019年10月至2020年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额29171.295元【（4000元/月*6个月）+5171.295元】，茂佳公司主张不支付罗迎潮未签订书面劳动合同二倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。第四、罗迎潮是否应当赔偿因其擅自离开岗位给原告造成的损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。茂佳公司要求罗迎潮赔偿擅自离开岗位造成的损失但并未申请仲裁，故本院对该项诉讼请求不予处理。本院认为，罗迎潮与茂佳公司存在劳动关系，茂佳公司未与罗迎潮签订书面劳动合同且未足额支付罗迎潮劳动报酬，茂佳公司应当支付罗迎潮工资报酬、未签订书面劳动合同二倍工资差额、及提成款，茂佳公司要求不支付罗迎潮工资款、未签订书面劳动合同二倍工资差额、提成款无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条、第六条之规定，判决如下：一、原告深圳茂佳建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗迎潮2020年2月、2020年3月份工资8000元；二、驳回原告深圳茂佳建筑装饰工程有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告深圳茂佳建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年十一月四日书记员  杨芬