北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初9230号原告：岑广远，男，1968年1月23日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王雨萌，北京市金栋律师事务所律师。被告：珑油星际科技（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：贾相晟，职务不详。被告：众德迪克科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张守仁，职务不详。原告岑广远与被告珑油星际科技（北京）有限公司（以下简称珑油星际公司）、被告众德迪克科技（北京）有限公司（以下简称众德迪克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岑广远的委托诉讼代理人王雨萌到庭参加诉讼。被告珑油星际公司、被告众德迪克公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。岑广远向本院提出诉讼请求：珑油星际公司支付岑广远2014年3月24日至2016年2月24日期间拖欠的工资498141.09元，众德迪克公司对此承担连带责任。事实与理由：2014年3月24日岑广远与珑油星际公司签订劳动合同，约定工作期限为2014年3月24日至2017年3月23日，工作岗位为总裁助理兼商务管理，月工资37500元，其构成为基本工资3750元、岗位津贴11250元、月度绩效考核22500元。合同到期后珑油星际公司至今未与岑广远解除劳动合同，其社保由众德迪克公司缴纳至2019年6月。珑油星际公司拖欠其2014年工资208305.90元、2015年工资209760.19元、2016年2月之前工资80075元，岑广远多次就拖欠工资一事催促珑油星际公司的法定代表人贾相晟，并于2018年4月3日通过与法定代表人贾相晟微信沟通要求公司支付拖欠工资，此份微信聊天记录已经在另案中被北京市朝阳区人民法院经过与原始载体核对无误后，作为证据使用。岑广远从未和珑油星际公司就变更劳动合同口头或书面达成一致。北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）2020年3月18日作出的京开劳人仲字（2019）第2156号裁决书是错误的，其认定事实与适用法律均存在错误。珑油星际公司、众德迪克公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：为证明其于2014年3月24日入职珑油星际公司，双方签订劳动合同所约定的期限、岗位、工资构成、社保缴纳情况，岑广远提交劳动合同书、社保缴纳记录。其中，劳动合同书上载明，“甲方（珑油星际公司）与乙方（岑广远）约定乙方的岗位为总裁助理兼商务管理，合同期限2014年3月24日至2017年3月23日，其中试用期为3个月，即2014年3月24日至2014年6月23日。1.乙方在试用期期间月工资为30000元，其构成为3000元（基本工资）+9000元（岗位津贴）+18000元（绩效工资）；试用期满经考核转正后，标准月度收入为37500元，其构成为3750元（基本工资）+11250元（岗位津贴）+22500元（月度绩效津贴考核收入）。2.月度绩效考核收入依据员工绩效考核成绩部分或全部一次性发放，考核成绩不合格不予发放。3.其中考核周期勾选为半年考核、年考核。4.甲方通过对乙方的考勤、考核和奖惩情况，按期在每月公司制度规定的发薪日核发乙方月度收入。……6.如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。”劳动合同书上盖有珑油星际公司的公章，并有岑广远签字。岑广远的社保缴纳记录显示，珑油星际公司为其代缴2014年4月至2015年8月期间的社保，众德迪克公司为其代缴2015年9月至2019年6月期间的社保。为证明其与珑油星际公司的劳动合同虽于2017年3月23日到期，但双方劳动关系仍然存续，岑广远提交《相关情况说明及确认》。落款时间为2016年7月5日的《相关情况说明及确认》载明：“岑广远因计划7月初移居加拿大，根据之前与公司领导沟通的结果，就相关事宜说明如下，并提请公司领导确认：1.岑先生在国外期间，其工作关系依然在公司，不离开公司，继续开展公司的贸易业务；2.滞留国外期间的工资待遇，按现在岑先生的基本工资按月发放；3.关于费用报销：前期已经将需要报销的票据提交给财务部了，公司将在近期支付给岑先生；4.关于岑先生提供给公司的借款：根据借款协议，该笔借款50万元，已于5月26日到期，还请公司退还该笔借款，并将到还款日的借款利息在近期一并支付给岑先生；5.继续保留岑先生已入资的公司股份（100万股，所占股比10%）。”该说明下方有岑广远的签名，并盖有众德迪克公司公章及法人代表处有“贾相晟”字样签写。岑广远称众德迪克公司与珑油星际公司实际控制人均为贾相晟。为证明其多次向法定代表人贾相晟催要工资，岑广远提交其与“贾总”（岑广远主张“贾总”系“贾相晟”）的微信聊天记录。岑广远：“我统计了一下，不考虑股本金，现在公司应该还欠我114.8万元。具体如下：1.借给公司的款项：40万元；2.承诺的借款利息：2015年11月27日到现在2018年1月27日，共计25个月，按年息25%计算，应支付利息50×25%×2=25万元；3.从2014年4月到2016年5月的欠发工资：49.8万元（税前）。”2018年4月3日，贾总：“关于工资事宜，我咨询了律师，我的也是没有发放，但是因为有业绩考核这一项，可能不能按照你算的来给。”贾总：“同时，迪克目前是亏损状态，还没有投资进来，有了投资或盈利以后会考虑给部分老员工补偿的。”贾总：“关于此事，你可以直接与刘玉珩财务总监联系，她和律师会给你答复。”为证明上述微信聊天记录是真实的，聊天记录原始载体已经法院核实过，岑广远提交北京市第三中级人员法院出具的（2020）京03民终2408号民事判决书，该案系上诉人（原审被告）贾相晟与被上诉人（原审原告）岑广远的股权转让合同纠纷，上诉要求依法改判贾相晟不承担回购及支付100万元的责任。在该判决书中，引用上述微信聊天内容。关于珑油星际公司已支付的工资及已代扣代缴的社保、个人所得税等，岑广远仅提交其自行制作的工资表，未在限定时间内提交其在职期间公司支付工资的凭证，亦未提交公司为其实际代扣代缴的五险一金、个人所得税金额等相关证据。关于绩效工资，岑广远主张已发放部分月份绩效工资，现要求珑油星际公司应全额发放绩效，但对此未提交证据证明其绩效考核情况，其主张绩效不合格的需要签不合格确认单，亦未提交相关制度依据予以证明。2019年6月24日，岑广远到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.珑油星际公司支付岑广远2014年3月24日至2019年5月31日期间的工资差额1083141.09元；2.众德迪克公司对请求事项承担连带责任。2020年3月18日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2156号裁决书，裁决：驳回岑广远的全部申请请求。岑广远不服开发区劳仲委的上述裁决，诉至本院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案珑油星际公司、众德迪克公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于2014年3月24日至2016年2月24日期间工资差额问题。根据岑广远提交的其与贾相晟的微信聊天记录可知，双方就绩效工资的发放标准并未达成一致意见。岑广远主张珑油星际公司已发放部分月份绩效工资，要求珑油星际公司支付工资差额，所提交的证据不足以证明其主张，其在限定时间内亦未提交工资支付凭证、实际代扣代缴五险一金、个人所得税、绩效工资发放相关制度等证据，应承担举证不能的不利后果，故关于岑广远要求珑油星际公司支付其2014年3月24日至2016年2月24日期间工资差额498141.09元、众德迪克公司对此承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：驳回岑广远的诉讼请求。案件受理费5元，由岑广远负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十一月十九日书记员  唐 玥