河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0821民初1770号原告：河南博暄置业有限公司，住所地：修武县商业区青龙大道**。法定代表人：李卫军。委托诉讼代理人：王亚伟，河南久灵律师事务所律师。被告：于洋鑫，男，汉族，1985年1月7日出生，住修武县。委托诉讼代理人：张驰，河南河阳律师事务所律师。原告河南博暄置业有限公司（以下简称博暄置业）诉被告于洋鑫劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理，由审判员姜甜甜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王亚伟、被告委托诉讼代理人张驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博暄置业向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2019年12月至2020年2月的工资9600元及经济补偿金22400元、销售提成80620元；2、诉讼费判由被告承担。事实与理由：被告2019年12月至2020年2月的工资已通过借支形式支付，被告称其向原告的借支属于民间借贷关系与事实不符。2020年6月24日，被告因个人原因主动离职，并填写《员工离职交接表》，并非修武县劳动人事争议仲裁委员会认定的因为原告拖欠于洋鑫工资导致于洋鑫离职，事实上，原告并不拖欠于洋鑫工资，因此修武县劳动人事争议仲裁委员会认定事实、适用法律均存在错误，为此，原告提起诉讼。被告于洋鑫辩称，原告的诉讼请求不能成立。并非被告主动离职，而是原告不能及时足额支付劳动报酬而被迫离职，因此原告应当补齐之前欠发的工资。被告在原告公司工作长达七年之久，由于原告未及时足额支付劳动报酬，因此原告应当支付经济补偿金。关于销售提成，原告公司的法定代表人给被告进行过承诺。原告博暄置业为支持自己的主张，向本院提交如下证据：借款单二份，借条一份，员工离职交接单一份，证明：原告未拖欠被告工资，被告2019年12月-2020年2月份工资通过借支形式支付，2020年3月至被告离职期间，被告没有向原告提供实质性工作，原告也因疫情原因没有正式营业，因此该部分不应当发放工资。因被告个人原因主动提出辞职，本案不符合支付经济补偿金的情形。被告于洋鑫质证认为，对原告提交的三份证据真实性无异议，但是原告公司自2019年12月份至被告离职的2020年6月份始终未支付劳动报酬，原告提供的借款单系民间借贷法律关系，与支付劳动报酬无关，被告也正是因为考虑到借原告公司的款，在此前的劳动仲裁中未申请自2020年3月至6月份的工资，2019年12月至2020年2月间即便因为疫情，根据劳动法的规定，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬，在此期间，被告也在陆续工作，被告作为劳动者也需要生活，长达半年没有拿到劳动报酬，才无奈离开公司去寻找新工作，其原因是被告作为在公司工作长达七年之久的老员工，对公司有深厚感情，若不是长期拖欠工资，导致无法生活，并不会轻易离开这个岗位。被告于洋鑫提供如下证据：1、离职交接单一份，证明：被告离职时间为2020年6月24日。2、微信聊天记录二份，证明：被告在2020年6月24日离职前仍为原告公司工作。３、销售部奖罚汇总表、三期提成表、三期应结算提成表，上面记录被告应得的提成数额，并有法定代表人李卫军和主管领导的签字。原告博暄置业质证认为，1、对离职交接单无异议，能够证明被告因个人原因主动辞职的事实。2、对被告提交的微信聊天记录真实性无异议，该微信聊天记录仅能证明被告与公司其他员工就业务进行探讨，不能证明在2020年3月份至6月份，被告正式上班为原告提供了充分的劳动。3、对三期应结算提成表的真实性无异议，但对该提成单上李卫军签字的原因，原告需要陈述一下，对于营销部确认的提成机制以及房屋销售价格确定并没有向原告公司汇报，原告公司之前毫不知情。营销部及其员工提交的提成清单均是自己制作，完全违背了正常的销售规律，原告公司根本不认同，只是很多员工在公司闹，进行罢工，原告公司的领导为了公司的正常运行，迫不得已进行了签字。对于被告提交的三期提成表、销售部奖罚汇总表真实性有异议，该提成表是被告自己单方制作，没有经原告公司确认。营销部奖罚的相关情况，原告公司不知情，也从未对员工进行过任何罚款。本院根据原、被告所举证据以及陈述，对证据综合分析认证如下：对借款单、借条、离职交接单、微信聊天记录、三期应结算提成表的真实性双方均无异议，本院予以采信。本院认定案件事实如下：被告于2013年8月份到原告博暄置业处任职，工作岗位是房产销售，月均应发工资3200元。2019年6月3日，被告于洋鑫、焦静利申请并出具“三期应结算提成表”，显示被告于洋鑫提成合计80620元，原告公司董事会李卫军、李书全签字确认。原告博暄置业未支付被告2019年12月份至2020年2月份工资。2020年4月8日原告博暄置业给付被告2000元，被告向原告博暄置业出具了“借条”；2020年5月7日原告博暄置业给付被告3000元，被告向原告博暄置业出具了“借款单”；2020年6月15日原告博暄置业给付被告2000元，被告向原告博暄置业出具了“借款单”。2020年6月24日被告向原告博暄置业递交了《员工离职交接单》。被告向修武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，修武县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日作出修劳人仲案字[2020]55号仲裁裁决：一、被申请人在裁决书生效后十五日内支付申请人2019年12月-2020年2月工资：3200元（申请人月平均工资）×3个月=9600元；二、被申请人在裁决书生效后十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金3200（月平均工资）×7个月=22400元；三、被申请人在裁决书生效后十五日内支付申请人销售提成80620元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告博暄置业不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间成立劳动关系，于2020年6月24日正式解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告所举证据可以证实2020年3月-6月新冠肺炎疫情期间，被告向原告提供有劳动，现被告主张2020年4月8日、2020年5月7日、2020年6月15日从原告博暄置业处“借支”的共7000元系2020年3月-6月期间的劳动报酬，本院予以采纳。原告博暄置业欠发给被告2019年12月份至2020年2月份的工资3200元/月*3个月=9600元，应予支付被告。原告拖欠被告提成80620元有原告公司的董事李卫军、李书全签字确认，故原告应予支付。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，故本案所涉及的“提成”属于工资报酬范围。本案中，原告博暄置业未及时足额支付被告工资及销售提成，被告以此主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应予支持，原告应当向被告支付经济补偿金3200元*7个月=22400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告河南博暄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于洋鑫工资9600元、解除劳动合同经济补偿金22400元、销售提成80620元，共计112620元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南博暄置业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  姜甜甜二〇二〇年十一月二十三日书记员  田阳月