北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28600号原告：北京金色起点商贸有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园**院**楼**西侧（东铁匠营企业集中办公区）。法定代表人：徐俊骏，总经理。被告：赵淑平，女，住北京市顺义区。原告北京金色起点商贸有限公司（以下简称金色起点公司）与被告赵淑平劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由赵旭东独任，公开开庭进行了审理。原告金色起点公司法定代表人徐俊骏，被告赵淑平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金色起点公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告工资差额5824．7元，不支付被告病假工资7946．03元，不支付被告双倍工资15577．54元；2．判令终止原告与被告的劳动合同。事实和理由：原告与被告于2018年12月5日建立劳动关系，被告担任原告服装店店员，约定基本工资每月2300元，另有业绩提成，全勤奖励等，而被告在公司工作3个月后就长期请假，公司与被告约定停薪留职6个月，期间公司只承担被告的医保和社保，但被告提起无理要求，违反双方约定，给原告的工作造成影响。特此向贵院提起诉讼，请求法院驳回被告仲裁请求，维护原告的合法权益，维护法律公正。赵淑平辩称，当时确实没签订劳动合同。请求法院驳回原告的诉讼请求，确认和维持丰台区仲裁第2500号裁决书所有内容，并增加2019年11月5日至2019年12月5日的未签合同双倍工资差额5557元。被告是从其他柜组到本柜组工作，未签订劳动合同。当时正值大面积装修，没日没夜的干活。被告高龄怀孕二胎先兆流产于2019年3月20日至2019年5月12日休病假保胎，2019年5月13日即返岗上班直至6月4日，与原告所说只工作三个月就休长假不符。再次休假也是因为孕晚期糖尿病下肢浮肿无法站立等因素。并且两次病假均经主治医师开具诊断证明并按公司要求提交获得批准。原告不但没有按法律法规发放病假工资还将产假津贴克扣，更是将被告人于产假期间强制解除了劳动关系。众所周知对于哺乳期女职工来说，一旦被解除劳动关系再次就业的几率几乎为零，被告多次向原告请求恢复劳动关系均被拖延、拒绝，万般无奈之下只能申请劳动保障部门的帮助。然而原告不但不积极履行裁决书裁定内容反而怀疑丰台仲裁院的专业素养。仲裁根据银行工资流水确认本人工资基础于法有据，原告理应将少发工资补齐，并按法律法规补发病假工资以及因未签劳动合同所产生的双倍工资。综上所述，丰台区劳动仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回被答辩人申请，维持仲裁裁决。依法维护三期女职工合法权益。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵淑平于2018年12月5日入职金色起点公司，担任店员；金色起点公司已向赵淑平支付2019年3月工资2572元、2019年5月至2019年6月工资1445元；其于2019年3月、2019年5月分别出勤18天、于2019年6月出勤2天、于2019年4月、2019年7月至2019年10月均未出勤；赵淑平于2019年10月17日生育，其应休产假期间为2019年10月17日至2020年3月7日；金色起点公司为赵淑平缴纳社会保险至2020年3月。赵淑平主张金色起点公司从未与其签订过劳动合同；其不清楚其工资构成，以银行流水实发工资为准；赵淑平提交中国建设银行个人活期账户交易明细显示，金色起点公司分别于2019年1月15日、2019年2月16日、2019年3月13日、2019年4月14日、2019年6月14日向赵淑平转账3538元、5358元、5356元、2572元、1445元。赵淑平提交14张北京怀柔医院诊断证明书显示，北京怀柔医院分别于2019年3月19日、2019年4月1日、2019年4月15日、2019年4月29日、2019年6月3日、2019年6月24日、2019年7月8日、2019年7月22日、2019年8月5日、2019年8月19日、2019年9月14日为赵淑平开具诊断证明书，建议其休息两周；于2019年6月17日、2019年9月1日、2019年9月8日建议其休息七天。2019年9月27日开具的青龙满族自治县医院诊断证明书显示，治疗建议为卧床休息。2020年3月7日，其收到金色起点公司向其邮寄的声明书，载明：“兹有员工赵淑平……因合同到期，疫情期间单位用人需求骤减，经综合考虑，我单位决定从2020年3月8日起与赵淑平不再续签劳动合同。特此声明。”赵淑平于2020年4月23日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．确认与金色起点公司自2018年12月5日至2020年4月23日期间存在劳动关系；2．金色起点公司支付2019年3月1日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年6月30日工资差额7942元；3．金色起点公司支付2019年4月1日至2019年4月30日、2019年7月1日至2019年10月16日病假工资13909元；4．金色起点公司支付生育津贴26488元；5．与金色起点公司继续履行劳动关系；6．金色起点公司支付2019年1月5日至2019年11月5日期间未签订劳动合同二倍工资46838元、2019年12月5日至2020年4月23日期间未签订劳动合同二倍工资25665元。2020年8月19日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2500号裁决书，裁决：一、赵淑平与金色起点公司自2018年12月5日至2020年4月23日期间存在劳动关系；二、金色起点公司于本裁决生效之日起十日内支付赵淑平2019年3月1日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年6月30日工资差额5824．7元；三、金色起点公司于本裁决生效之日起十日内支付赵淑平2019年4月1日至2019年4月30日、2019年7月1日至2019年10月16日病假工资7947．03元；四、金色起点公司于本裁决生效之日起十日内支付赵淑平生育津贴26488元；五、金色起点公司于本裁决生效之日起十日内支付赵淑平2019年4月24日至2019年11月5日期间未签订劳动合同二倍工资15577．54元；六、金色起点公司与赵淑平继续履行劳动合同；七、驳回赵淑平的其他仲裁请求。赵淑平认可仲裁裁决未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金色起点公司不认可仲裁裁决，但在本案中并未提交证据证明其主张，故其诉讼请求，本院难以支持。赵淑平在本案中提出增加2019年11月5日至2019年12月5日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，但该部分请求未经过劳动仲裁前置程序，故本案不予处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、赵淑平与北京金色起点商贸有限公司自2018年12月5日至2020年4月23日期间存在劳动关系；二、北京金色起点商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵淑平2019年3月1日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年6月30日工资差额5824．7元；三、北京金色起点商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵淑平2019年4月1日至2019年4月30日、2019年7月1日至2019年10月16日病假工资7947．03元；四、北京金色起点商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵淑平生育津贴26488元；五、北京金色起点商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵淑平2019年4月24日至2019年11月5日期间未签订劳动合同二倍工资15577．54元；六、北京金色起点商贸有限公司与赵淑平继续履行劳动合同；七、驳回北京金色起点商贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金色起点商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵旭东二〇二〇年十一月二十五日书记员  王 楠