浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2770号 原告：金杰涛，男，1992年11月16日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐雯、沈利，浙江鉴湖律师事务所律师。 被告：绍兴红尘再文化旅游发展有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道中街**。 法定代表人：汪雅平。 委托诉讼代理人（特别授权）：冯奇雍，浙江国大律师事务所律师。 原告金杰涛与被告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司(以下简称“红尘再公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告金杰涛及其委托诉讼代理人沈利、徐雯，被告红尘再公司的法定代表人汪雅平及其委托诉讼代理人冯奇雍到庭参加诉讼。因本案的审理需与他案协同处理而中止审理，后恢复诉讼。本案现已审理终结。 原告金杰涛向本院提出诉讼请求：1.判令被告红尘再公司支付原告金杰涛工资60000元（2018年年度、2019年度各30000元，合计60000元；2.判决被告红尘再公司为原告金杰涛补交社会保险（养老保险，医疗保险）；3.判决被告红尘再公司支付原告金杰涛经济补偿金25000元（10000元/月×2.5个月）。事实与理由：原告于2017年12月16日开始一直在被告处工作，担任公司的执行经理，并且双方签订《聘用协议》，约定原告每月工资为10000元，另再付30000元。工作后，被告按约支付了原告每月工资10000元，但另行应支付的30000元，在2018年度及2019年度合计60000元一直未支付。据此，原告于2020年1月15日提出辞呈，并且工作至2月中旬，己完成工作交接。另外，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳社会保险，综上，为维护原告的合法利益，现特向贵院提起诉讼，请求判决被告为原告补交社会保险并依法支付原告的未付工资并支付经济补偿金。 被告红尘再公司辩称，1.原告的60000元工资未付，属实，但是该60000元的支付条件未成就。根据劳动合同第五条第1点的约定，要求原告在被告处无经济遗留问题后一个月内予以支付。现原告未完成工作交接，美团、开店宝等账号密码未向公司移交，原告欠付被告的酒款也未结清；2.关于补交社会保险，根据劳动合同第五条第2点的约定，社会保险费用也是由被告自行承担，同时该项诉请不属于人民法院受理的范围。每年的3万元已经包含了社保费用，同时根据被告向法院申请的调查令，原告已经在他处缴纳了社保；3.关于支付经济补偿金，原告系于2020年1月15日主动提出辞职，被告无需经济补偿金。 经审理查明，红尘再公司于2017年12月21日成立。金杰涛（乙方）与红尘再公司（甲方）于2017年12月16日签订《聘用协议》一份，约定甲方聘用乙方担任执行经理人职务，聘用期限为1年，自2017年12月16日至2018年12月15日止，乙方的工作时间为不定时工作制，每月工资10000元（税后），支付时间为每月15日，剩余30000元（税后），乙方在甲方处无经济遗留问题后一个月内予以支付。乙方的社会保险费用由乙方自行承担。2018年12月1日，金杰涛（乙方）与红尘再公司（甲方）续签《聘用协议》一份，聘用期限为1年，自2018年12月16日至2019年12月15日，其余与第一份聘用协议一致。2019年12月1日，金杰涛（乙方）与红尘再公司（甲方）续签《聘用协议》一份，聘用期限为1年，自2019年12月16日至2020年12月15日，其余与第一份聘用协议一致。2018年、2019年工资各30000元，红尘再公司未支付给金杰涛，金杰涛于2020年1月15日辞职。2020年3月23日，金杰涛就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，金杰涛遂诉至本院。 另查明，2020年5月27日，红尘再公司以劳动争议为案由起诉金杰涛、鹅牌（杭州）酒文化发展有限公司，请求法院判令金杰涛赔偿红尘再公司损失1.67万元（计算标准为红尘再公司多支付的劳动报酬1.67万元）、退还红尘再公司的营业款64176元、赔偿2020年2月15日起至5月18日给红尘再公司造成的损失共计26151.93元、金杰涛在鹅牌公司处的所得收入7846.67元归红尘再公司所有，并请求判令鹅牌（杭州）酒文化发展有限公司对第一项诉讼请求承担连带赔偿责任。本院经审理后作出（2020）浙0603民初4956号民事判决书，判决金杰涛赔偿红尘再公司2000元。红尘再公司不服上诉至绍兴市中级人民法院，该院经审理后作出（2020）浙06民终3310号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 以上事实由金杰涛提交的三份聘用合同、劳动仲裁申请书、收案回执、本院调取的（2020）浙0603民初4956号民事判决书、（2020）浙06民终3310号民事判决书以及当事人在庭审中的陈述等为证。 本院认为,劳动者敬业,用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境,为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。金杰涛与红尘再公司之间存在劳动关系，事实清楚，本院予以认定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议，双方应当按约履行。 关于2018年、2019年合计60000元是否支付的问题。金杰涛要求红尘再公司予以支付，红尘再公司对此认欠但以金杰涛尚未交接且存在经济纠纷尚未解决为由认为支付条件未成就而不予支付。本院认为，首先，根据《劳动法》第五十条之规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资是用人单位的法定义务；其次，聘用协议中约定的“剩余30000元”，不是可变收入，不属于用人单位为激励、留住员工设立的绩效、奖金、补贴等工资外的奖励性收入；再次，聘用协议中的“无经济遗留问题”应作限缩性解释。该聘用协议是规范双方劳动关系的协议，该处的经济遗留问题应限于履行聘用协议项下中产生的经济问题即劳动争议项下的问题。现双方之间的劳动争议已经司法判决确定，故本院对金杰涛要求红尘再公司支付2018年、2019年合计60000元的诉请，予以支持。 关于经济补偿金支付问题。金杰涛认为，红尘再公司未支付工资主张经济补偿金。红尘再公司认为，本案系金杰涛主动辞职，无需支付经济补偿金。本院认为，红尘再公司拖欠金杰涛2018年、2019年工资属实，金杰涛以此为由解除劳动合同，红尘再公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据庭审查明，金杰涛与红尘再公司虽于2017年12月16日签订聘用协议，但是红尘再公司于2017年12月21日取得法人资格，故双方之间的劳动关系建立起点应为2017年12月21日，终于金杰涛辞职之日即2020年1月15日止。本院依法确定红尘再公司应支付金杰涛经济补偿金为2.5个月，红尘再公司应向金杰涛支付经济补偿金为25000元（10000元/月×2.5个月） 关于补缴社会保险的问题，不属于人民法院的受案范围，本院不予审查。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下: 一、被告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司应向原告金杰涛支付工资60000元、经济补偿金25000元，合计85000元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回原告金杰涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司负担，限被告绍兴红尘再文化旅游发展有限公司于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年十一月三十日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。