北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初2483号原告：杨艳艳，女，1992年8月15日出生，住北京市朝阳区，户籍所在地河北省邯郸市。被告：北京猫链科技有限公司，住所地北京市海淀区丰慧中路**新材料创业大厦****。法定代表人：亓兵，董事长。原告杨艳艳与被告北京猫链科技有限公司（以下简称猫链科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨艳艳、被告猫链科技公司之法定代表人亓兵在本院组织的第一次庭审中均到庭参加诉讼；在本院组织的第二次庭审中，杨艳艳到庭参加了诉讼，猫链科技公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨艳艳向本院提出诉讼请求：要求猫链科技公司支付我2018年11月1日至2019年6月30日工资71860元。事实和理由：我系猫链科技公司员工，双方签订有书面劳动合同，自2018年11月1日开始公司未支付我工资。现我不同意仲裁裁决结果诉至法院。猫链科技公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意杨艳艳的诉讼请求。2018年8月我公司要对杨艳艳进行裁员，通知其办理手续，但其不签，随后表示其怀孕了，之后就没有正常上班。2018年10月我公司因经营原因解散了所有的员工，我公司认为自2018年11月起杨艳艳与我公司不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。杨艳艳于2018年4月12日入职猫链科技公司担任前端工程师，月工资标准为8000元，双方签订有期限为2018年4月12日至2019年4月12日的劳动合同，杨艳艳正常工作至2018年10月31日。杨艳艳主张其在2018年11月1日至2018年12月31日期间曾请休病假，2019年1月开始猫链科技公司强制全员放假，不安排工作，2019年2月1日至2019年6月15日期间其曾向猫链科技公司请休产假，但猫链科技公司并未进行审批，其于2019年2月18日生产。杨艳艳主张根据国家法律规定，女职工可以在生产前15天申请产假，故主张其产假期间从2019年2月3日开始计算128天，产假结束之后其曾回过公司，但公司办公地址都锁着门的，且在其休产假之前公司就已经强制员工放假，故产假结束之后，公司也没有工作可以给员工安排，猫链科技公司未向其支付主张期间的工资。杨艳艳就其主张提交了以下证据。一、钉钉请假记录截图，显示杨艳艳2018年10月31日至2018年12月31日的病假申请状态为“审批通过”，杨艳艳主张系由猫链科技公司副总经理张某审批通过，病假条原件交给了公司的行政负责人王某。钉钉截图另载明杨艳艳2019年2月1日至2019年6月15日的产假申请处于张某审批中状态。猫链科技公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张张某是公司的副总经理，但是请假最终要由董事长兼总经理亓兵审批通过才可以，不认可杨艳艳主张的病假和产假情况。二、出生医学证明，显示杨艳艳于2019年2月18日生产。猫链科技公司认可该证据的真实性。三、社保缴纳记录，显示猫链科技公司为杨艳艳缴纳社会保险至2018年9月，2018年10月、11月为补缴。猫链科技公司认可该证据的真实性。四、2018年9月3日杨艳艳与亓兵的对话录音，亓：“那咱说下杨艳艳的事啊，那个杨艳艳你是怀孕了吧”，杨：“嗯，对”，亓：“那这样啊，我觉得是这样，那你这个时间大概几个月了？”，杨：“现在3个月零2天”，亓：“能工作到什么时间？”，杨：“正常休产假啊，只要公司没问题，我没问题”，亓：“那张某来安排她的工作任务，由他来决定怎么安排，然后其他的事就找王某解决这个事，然后呢我觉得是你只要正常工作，大家就按规定来走就完了正常的享受产假啊是吧”。亓兵认可该对话录音的真实性，主张公司表示了解到杨艳艳怀孕的情况，让其如果身体允许就继续工作，但实际上2018年11月起杨艳艳就不再工作了，2018年10月全体员工办理离职手续的时候，其也不同意离职。五、2019年1月5日杨艳艳与猫链科技公司赵某的微信聊天记录，杨：“公司强制放假到什么时候，你通知我放假了，也没通知放多久啊”，赵：“我可没通知你放假，我只是告诉你不用去了”，杨：“不是说都不去通知谁谁去那，那我还用请假吗”，赵：“不用了”，杨：“你还去不”，赵：“不去”。猫链科技公司主张该微信记录原始载体与打印件核对一致，但公司没有强制所有员工放假，公司在2017年10月因国家政策调整，效益下滑，在2018年10月公司就把员工遣散，不再安排所有员工工作了，赵某是公司的前台。六、2018年12月26日杨艳艳与猫链科技公司王某的微信聊天记录，王：“艳艳，接公司领导通知：因公司财务紧张，从2018年12月份起，公司社保全部停缴，并做减员处理，请自行联系其他渠道缴纳；2018年10月、11月欠缴两个月的社保，公司会安排补缴”。猫链科技公司认可该证据的真实性。七、社会保险缴纳明细（为杨艳艳在本院组织的第二次庭审中提交），显示2018年11月杨艳艳社会保险个人负担部分为养老保险270.96元、医疗保险104.60元，杨艳艳主张上述金额为其自负部分，应从其本案主张的工资中抵扣。猫链科技公司未到庭发表质证意见。猫链科技公司主张公司曾在2018年8月与杨艳艳协商辞退事宜，但杨艳艳告知公司其怀孕了，2018年9月3日公司就其事情开会，让其身体允许的情况下就正常上班，但实际上杨艳艳并未正常提供劳动，2018年11月1日开始就不来上班了，故主张杨艳艳已经自动离职。猫链科技公司未向本院提交证据。杨艳艳以要求猫链科技公司支付工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第17052号裁决书，裁决驳回杨艳艳的仲裁请求。杨艳艳不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。猫链科技公司经本院合法传唤，在本院组织的第二次庭审中无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本院认为，猫链科技公司主张杨艳艳于2018年11月1日自动离职，但并未就劳动关系解除情况提交证据，本院对其主张不予采信。根据杨艳艳提交的病假申请，钉钉状态显示杨艳艳2018年11月及12月的病假申请状态为“审批通过”，猫链科技公司虽主张未经总经理亓兵审批，但并未就请休假流程制度提交证据，故本院采信杨艳艳所持2018年11月至12月休病假之主张。猫链科技公司应向杨艳艳支付2018年11月1日至2018年12月31日期间的病假工资，在扣减杨艳艳2018年11月社会保险个人负担部分金额后，猫链科技公司应向杨艳艳支付上述期间病假工资3016.44元。2019年1月起，杨艳艳主张公司强制员工放假，不再安排员工工作，结合杨艳艳与赵某、王某的微信记录，猫链科技公司赵某于2019年1月告知其不用来公司了，王某于2018年12月26日告知其社保停缴事宜，本院对杨艳艳所持猫链科技公司在2019年1月之后不再安排工作之主张予以采信。依据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。故猫链科技公司应向杨艳艳支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资8000元，此后应向杨艳艳支付基本生活费。但鉴于杨艳艳此后的生产情况，其曾请休2019年2月1日至2019年6月15日的产假，猫链科技公司并未审批，现杨艳艳于2019年2月18日生产，其主张产假期间从2019年2月3日开始计128天并无不当，故猫链科技公司应向杨艳艳支付2019年2月1日至2月2日的基本生活费98.93元及2019年2月3日至2019年6月10日期间的产假工资32827.59元。在杨艳艳产假结束之后，猫链科技公司仍未恢复经营状况安排杨艳艳工作，应向杨艳艳支付2019年6月11日至2019年6月30日期间基本生活费989.33元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京猫链科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳艳2018年11月1日至2018年12月31日期间病假工资3016.44元；二、北京猫链科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳艳2019年1月1日至2019年1月31日期间工资8000元；三、北京猫链科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳艳2019年2月3日至2019年6月10日期间产假工资32827.59元；四、北京猫链科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳艳2019年2月1日至2月2日期间基本生活费98.93元及2019年6月11日至2019年6月30日期间基本生活费989.33元；五、驳回杨艳艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京猫链科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十一月十八日书记员  王 伟