浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0104民初1317号原告胡东，男，1984年10月13日出生，汉族，户籍地安徽省歙县。委托代理人胡吉春，男，1953年11月14日出生，汉族，户籍地同××，系胡东父亲。被告浙江红海力保商务服务有限公司，住所地浙江省杭州市江干区钱潮路**智谷人才广场**。法定代表人熊颖。委托代理人高芳，赵梦琴，员工。原告胡东为与被告浙江红海力保商务服务有限公司（以下简称红海力保公司）劳动争议纠纷一案，于2020年3月10日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2020年6月18日公开开庭进行审理，原告胡东委托代理人胡吉春，被告红海力保公司委托代理人高芳、赵梦琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡东起诉称，胡东在2018年8月7日通过朋友介绍在被告单位工作，地点在，地点在杭州市朝晖路施家桥闸站从事养护工作立了劳动关系，签订了劳动合同。合同固定期限从2018年8月8日至2020年8月7日，在今年九月被告多次骗本人去公司有事情，到了之后公司让本人签字解除劳动合同，本人未签。还多次在早上上班时间把厂门反锁起来不让本人进去上班打卡。本人还打电话报朝晖街道劳动监管部门处理过。被告在2019年10月16日，原告在岗位上班，下午三点左右，拨打了110朝晖派出所报警说本人赖到工作岗位不走，110到达现场以后还拨打了朝晖街道劳动监察部门工作人员到达现场，被告要民警把本人赶走，在劳动部门工作人员处理下让本人拿劳动合同解除通知到仲裁委仲裁。被告还扣发了2019年10月15日、16日两天工资不给。被告解除劳动合同，答辩状上15号终止劳动合同，本人是17号终止的，有打卡考勤记录为证。16日被告在本人上班拨打110，也有记录在用人单位保存，应由用人提供证据。工资150／天＊2＝300元＋滞纳金300元共计600元。被告提供的2019年3月21日（运维人员考核表）是伪造证据，当时胡东签字确认是公司规章制度，是在2019年3月21日，运维人员考核表上前面是公司规章制度后面是（检查内容扣罚）空白，签字确认，被告是在胡东签字确认以后，被告在这些空白上面再填写上，上班睡觉和堆放物品这些内容来做伪证，这就是被告的造假行为，原告不予认可。被告提供的证据照片上有过一次因为工作劳累，任务已完成了，没事干就坐下来休息一下，当时坐在那儿闭上了一下眼睛，可没有睡觉，是坐在那，后来一直没有发生过。被告提出乱放捕鱼工具证据照片，原告当时就是一个鱼桶，一个套鱼用的套，这两样东西，其他东西不是本人放的，这东西放在工作间房子外面靠墙底下，被告看到提出外面不好乱放东西，原告当时就拿走了，后来一直没有放过。仲裁委认定本案没有一点事实，被告证据照片上也不过是一点小小的错误，没有那么严重，可以按公司规章制度处理，不可用到解除劳动合同××面。故诉至法院，请求判令：一、红海力保公司继续履行与胡东的劳动合同；二、红海力保公司支付胡东从2019年1月1日到2019年10月16日年终奖金金额4000元；三、红海力保公司支付胡东单方违法解除劳动合同损失费，从终止合同之日2019年10月17日到履行合同之日2万元；四、红海力保公司为胡东补交社会保险、公积金从2019年10月17号到履行合同之日；五、红海力保公司支付胡东克扣工资（2019年10月15日、16日）300元、滞纳金300元；六、红海力保公司支付胡东诉讼费、误工费、差旅费、精神损失费等费用3000元。被告红海力保公司答辩称，胡东严重违反用工单位的劳动纪律与职责手册，红海力保公司有权解除劳动合同，并不支付赔偿金。经审理本院查明事实如下：2018年8月7日，红海力保公司与胡东签订劳动合同一份，约定合同期限为2018年8月8日至2020年8月7日，工作内容为养护，初期暂派驻杭州路桥市政设施管养有限公司工作，实行综合计算工时工作制，工资为每月2010元，等。胡东负责杭州市朝晖路施家桥北侧的养护工作，共三班负责该区域，胡东上白班。胡东的月应发工资为3900元。2019年1月31日，红海力保公司支付胡东年终奖1794.50元，红海力保公司称年终奖系根据公司效益及员工表现发放，并非固定应发。胡东曾在一份2019年3月21日的《运维人员考核表》上签字，其中第一、二项后“检查内容扣罚”部分有手写内容“当班睡觉，扣3小时，项目经理加扣1.5小时”、“无关个人物品乱堆放，扣2小时”。2019年9月6日，杭州市城市河道保护管理中心向杭州市路桥集团股份有限公司发送《杭州市城市河道长效管理督查抄告单》，载明“2019年9月5日检查发现，上塘河朝晖路施家桥北侧绿地大面积黄土裸露，枯枝落叶多日未清，中控人员上班时间睡觉，违反规定，属重大养护失职问题。根据长效管理考核办法，当月对你单位河道设施与清洁情况共扣10分，同时根据养护合同处以扣除年度长效管养经费10000元处罚。相关问题于9月20日前整改完毕并反馈我中心，超期不完成加倍扣分、扣款。”并附三张环境照片，一张胡东趴在座椅扶手的照片。2019年9月16日，红海力保公司向胡东发出《劳动合同解除通知书》，载明“现因您多次在工作时间从事与工作无关的事情，且经过项目管理人员警告无果，严重违反公司纪律。根据《劳动纪律与职工守则》规定，公司现提前30天书面告知您，劳动合同将于2019年10月15日终止，终止之日起与您自动解除劳动关系。”胡东提起劳动仲裁，请求与本案诉请一致。2020年2月1日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回胡东的全部仲裁请求。另查明，诉讼中，红海力保公司称根据胡东的情况，无法继续履行与其劳动合同。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书、2019年3月21日运维人员考核表、银行流水、照片、杭州市城市河道长效管理督查抄告单、本案庭审记录予以证实。本院认为，本案的争议焦点为红海力保公司解除劳动合同是否违法。根据《劳动合同解除通知书》，红海力保公司系因胡东多次在工作时间从事与工作无关的事情经警告无果，认为严重违反公司纪律，故解除了劳动合同。根据现有证据仅有经胡东签署的2019年3月21日运维人员考核表上记载有胡东上班睡觉、乱放物品的情况，并在该考核表上已经进行过处罚。本院认为该两节行为均够不上严重违反劳动纪律，且已经过处罚，因此不能作为解除劳动合同的根据。另外，根据《杭州市城市河道长效管理督查抄告单》，该抄告单上记载因“绿地大面积黄土裸露”、“枯枝落叶多日未清”、“中控人员上班时间睡觉”三个问题而对用工单位进行了处罚，并附有一张胡东趴在座椅扶手的照片，本院认为该照片系静态，不能证明胡东在睡觉，可能只是稍作休息，再者前两项亦不能认定属于胡东造成，故亦不能以该抄告单作为解除与胡东劳动合同的依据。因此，本院认为红海力保公司解除劳动合同属于违法解除。胡东诉请要求继续履行劳动合同，因双方劳动合同已于2020年8月7日到期，在红海力保公司明确表明不愿不能继续履行的情况下，胡东要求继续履行本院不予支持。但红海力保公司应当支付合同解除次日2019年10月16日至2020年8月7日按应发工资3900元计算的工资。胡东的第三项诉请，应属工资损失，但时间段应于调整，本院部分支持。胡东主张的年终奖，本院认为虽然红海力保公司认可2019年1月31日支付了胡东年终奖1794.50元，但亦称年终奖需根据公司效益及员工表现发放，非固定应发放，胡东未举证证明每年需固定发放年终奖5000元，故本院对该诉请不予支持。胡东主张的社保，本院认为红海力保公司应当为胡东补缴2019年10月16日至2020年8月7日的社会保险。胡东主张的公积金，本院认为不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。胡东主张的2019年10月15日、16日的工资，本院认为红海力保公司在2019年10月15日终止了与胡东的劳动合同，已结算了2019年10月15日的工资，而2019年10月16日工资本院已在前述劳动合同解除后的工资内予以支持。胡东主张的滞纳金，本院不予支持。胡东主张的诉讼费、误工费、差旅费、精神损失费等费用3000元，对于诉讼费本院会在诉讼费承担部分予以处理，其余费用损失，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院对原告胡东的部分诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、被告浙江红海力保商务服务有限公司支付原告胡东自2019年10月16日至2020年8月7日按每月应发工资人民币3900元计算的工资，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告浙江红海力保商务服务有限公司为原告胡东补缴2019年10月16日至2020年8月7日的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定，个人应负担部分由个人自行缴纳），于本判决生效之日起三十日内补缴；三、驳回原告胡东的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告浙江红海力保商务服务有限公司负担。原告胡东于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告浙江红海力保商务服务有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二〇年十一月二十五日代书记员  郭晓冬