江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0282民初4307号原告：宜兴杰芯半导体有限公司，住所地江苏省宜兴市新街街道百合村，统一社会信用代码91320282MA1WA7CU3X。法定代表人：徐小兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤标，江苏擎天柱律师事务所律师。被告：张帆，女，1984年4月25日生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：朱旭，广东鹏讯律师事务所律师。原告宜兴杰芯半导体有限公司与被告张帆劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告杰芯公司的委托诉讼代理汤标、被告张帆的委托诉讼代理人朱旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杰芯公司向本院提起诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币55854元。2、判令原告无需支付被告2019年1月1日至2019年1月10日期间工资计人民币11594.20元。事实和理由：2018年2月1日，原、被告签订《全日制劳动合同书》，被告入职原告管理工作岗位，任总经理职务。2018年12月10日，因被告管理不善导致原告年度目标严重不达标，原告免去被告总经理职务。此后，被告即采取消极的态度长期不上班、长期旷工。2019年1月7日，原告以被告离开公司后一直未返回也未请假为由，依据原告《员工考勤管理制度》第六条第一项，按照被告自动离职处理，解除与被告的劳动合同关系；2019年1月10日被告收到原告寄送的《解除劳动合同通知书》。被告对原告解除与其劳动合同关系不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金58428元、代通知金83333元、工资(2019年1月1日-2019年1月10日)26882元的仲裁请求。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲裁(2020)971号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金55854元、2019年1月1日-2019年1月10日工资11594.20元。其公司不服该仲裁，故诉至法院。被告张帆辩称：原告的起诉没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理对双方无争议的事实如下：1、2018年2月1日，杰芯公司与张帆签订全日制劳动合同书，合同期限自2018年2月1日起至2020年1月31日止，试用期自2018年2月1日至2018年3月31日止，约定张帆从事管理工作，工作地点在宜兴、深圳，实行标准工时工作制，公司按照公司薪酬标准且不低于工作所在地最低工资标准的原则支付薪酬，发薪日为每月28日。2、2018年4月9日，甲方江苏扬杰投资有限公司（以下简称扬杰公司）、乙方江苏东晨电子科技有限公司（以下简称东晨公司）、丙方张帆三方签订协议一份，载明：三方及其他方共同出资6500万元成立杰芯公司，丙方作为甲乙双方共同引进的杰芯公司的职业经理人，杰芯公司需提供丙方每月往返深圳机票2次，并提供丙方在宜兴的住房和用车。协议第7条同时约定，丙方2018年税前年薪100万，年薪起薪时间为2018年2月1日至2019年1月31日。其中40万元由杰芯半导体按月随工资发放，另外60万元（税前）由甲、乙双方各自支付50%，于2019年1月31日前5日内支付。若丙方提前离职或被解聘，上述60万的年薪补偿按照实际工作时间给予补偿，即平均每月5万元，不满一个月的按照一个月计算。3、2018年4月1日，杰芯公司制定《员工考勤管理制度》，其中第6条第（一）载明：旷工者按规定标准进行扣减工资（岗位工资者按日工资双倍扣款，计件工资者按每日180元扣款）。连续旷工三天或全月累计旷工六天者，作自动离职处理。4、2018年12月10日，杰芯发出《关于宜兴杰芯半导体人事任免的通知》，载明根据公司经营发展需要，经研究决定，特对经营层人事任免做出作出如下调整“张帆因经营管理不善导致公司年度目标严重不达标，经董事会研究决定，免去其总经理职务。此调整自即日起执行。”5、2019年1月7日杰芯公司向张帆发出《解除劳动合同通知书》，载明：因张帆于2018年12月中旬离开公司后一直未返回也未请假，根据公司《员工考勤管理制度》第六条第一项规定，按照自动离职处理，自2019年1月1日起解除劳动关系。杰芯公司并于同日向当地工会发送《报告》报备解除与张帆劳动关系的事项。张帆于2019年1月10日收到上述通知书。6、张帆于2019年12月31日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称深圳劳争委）提起仲裁，深圳劳争委于2020年4月17日作出深劳人仲裁【2020】971号仲裁裁决书，裁决杰芯公司支付张帆违法解除劳动合同赔偿金55854元，并支付张帆2019年1月1日至2019年1月10日期间的工资11594.2元。双方有争议的事实如下：1、杰芯公司提供张帆2018年2月至12月的银行流水，证明张帆的工资标准为33333元/月，张帆对银行流水真实性无异议，但认为其属于年薪制，在其与扬杰公司、东晨公司签订的协议第七条载明，年薪100万元。杰芯公司对协议真实性无异议，但认为杰芯公司支付的只有每年40万元底薪，其余60万属于绩效，由扬杰公司和东晨公司支付，不属于工资。2、杰芯公司主张被告自2019年12月中旬离开公司后就未返回公司，系旷工，其公司解除劳动合同是合法解除。张帆辩称其自2019年12月中旬离开公司后未返回公司是事实，但是系因公司免除其总经理职务后并未对其做出工作安排，故不属于旷工，杰芯公司属于违法解除。审理中，经张帆申请，本院通知证人徐小兵（男，1970年4月13日生，身份证号码3210021970********，汉族，住扬州市邗江区文昌西路**翠岗小区翠竹苑****）、沈一舟（男，1983年5月10日生，身份证号码3202821983********，汉族，住宜兴，住宜兴市雅筑花园**庆（男，1978年8月27日生，身份证号码3306231978********，汉族，住杭州市，住杭州市下城区东新园住宅区茗盛苑**1单位**。徐小兵陈述：其系杰芯公司董事长，扬杰公司副总经理，因张帆担任总经理期间没有带领公司走向更好的状况，董事及上级公司负责人等都对其经营能力提出了质疑，股东及董事认为张帆不能胜任总经理职务，所以于2018年11月28日召开董事会，当时有其和梁勤、沈一冰到场参加，会上由梁勤董事提出决定罢免被告总经理职务，另任命朱旭强为代总经理，同时梁勤提出让被告担任销售这块工作职务，但董事会没有形成书面文件。董事会后又召开了中层会议，张帆参加了中层会议，会议上宣布了罢免张帆总经理职务的决定，张帆当时在场也是同意的。另外其陈述，张帆作为总经理上班是不打卡的。沈一舟陈述：其系东晨公司的总经理及董事，也是杰芯公司的股东及董事，张帆担任杰芯公司总经理期间，股东发现其业绩情况非常不好，故几名股东董事在2018年11月28日召开了董事会，商议罢免张帆总经理职务改为销售的决定，当时参会的除了其还有徐小兵、梁勤，负责销售的赵总也可能参加了，但记不清了，张帆没有参加。会议上梁勤提出罢免张帆总经理职务，改为销售，会议应该是有记录的，但当时不需要签字，公司内部对决议结果进行了通报，但不知道是否有决议文件。董事会会议后其没有参加其他会议。裘俊庆陈述：其在董事会前几天接到了徐小兵的通知，说是张帆经营不善，要把她换掉，但会议当天其因故没有参加，我和徐小兵说过，如果需要表决，就委托董事长梁勤替我表决。杰芯公司对上述三名证人的证言真实性没有异议，认为根据证人证言可以看出解除张帆总经理职务是通过董事会决议的，且同时将其总经理职务换成了销售岗位。张帆对证人证言真实性不予认可，三名证人与杰芯公司、扬杰公司均有密切关系，是利害关系人，证词本身欠缺真实性和公正性，且从证人证言中无法得出将张帆总经理岗位换成了销售岗位的结论。双方的争议焦点为：董事会决议后，杰芯公司有无给张帆安排具体工作岗位。围绕上述争议焦点，张帆提供其与备注名为“J杰芯杨萍”的用户的微信聊天记录截屏，以证明杰芯公司解除其总经理职务后并未给其安排新的工作。微信截屏载明：张帆于2018年12月11日向杨萍发送微信，内容为“你发来的公司人事任免函我已收到，反馈：第一，文件中提到的由于我的管理不善造成公司年度目标严重不达标，对此我个人并不认同；第二，我个人尊重股东会和董事会的决定，如认为我工作达不到要求，接受公司董事会的免职并正式辞退；第三，董事会有权利对总经理任命与罢免，如有需要，我可以配合完成流程；第四，如此文件代表公司正式给予我的辞退通知，请告知明确的工作交接时间表，以便顺利交接，保障工作的延续性。及按照公司成立之初的股东合作协议，办理相关人事，股份，补偿等手续。”杰芯公司对微信聊天记录真实性无异议，认为根据该微信截图可确认解除张帆总经理职务是董事会的决定，张帆服从董事会决定，对公司解聘和辞退都会予以配合走程序，只是不认可管理不善辞退，并要求公司给与正式辞退通知、告知工作交接、按有关协议办理股份补偿等。同时，从张帆提出要交接工作，也可以看出杰芯公司给张帆安排了其他工作，如果没有安排销售工作岗位，就不存在工作交接。对此张帆陈述，其在微信中陈述的工作交接，是指解除总经理职务的工作交接，并不是安排新的工作。上述事实，有劳动合同、协议、租房协议、EMS邮寄单、员工考勤管理制度、章程、会议纪要、电子邮件截屏、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、人事任免通知、微信截屏、及本院质证笔录、庭审笔录在卷佐证。本院认为：用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，杰芯公司以张帆被罢免总经理职务后，未返回工作岗位也未请假，作自动离职为由解除与张帆的劳动合同，但并未提交证据证明给张帆安排了新的工作岗位，故张帆的停工状态并非自身原因，杰芯公司以此为由解除与张帆的劳动合同不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，同时支付张帆非因本人原因造成停工期间即2019年1月1日至2019年1月10日的工资。对张帆的收入标准，杰芯公司与张帆一致认可杰芯公司按33333元/月向张帆支付工资，因该标准高于深圳市2018年度职工月工资的3倍（9309元*3=27927元），本院认定张帆的经济补偿计算标准为27927元/月，故杰芯公司应向张帆支付违法解除劳动合同赔偿金55854元（27927元/月*1个月*2）。同时，在劳动合同履行期间，杰芯公司董事会罢免张帆总经理职务，但未及时调整岗位，应视为公司未提供劳动条件，张帆主张非因本人原因造成停工期间的工资，杰芯公司应予支付，即2019年1月1日至2019年1月10日的工资11594.2元（33333.33÷23天×8天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、宜兴杰芯半导体有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张帆支付赔偿金55854元。二、宜兴杰芯半导体有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张帆支付工资11594.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由杰芯公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 沈展望二〇二〇年十一月二十三日法官助理 任 脂书 记 员 刘 璐