河南省洛阳市吉利区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0306民初496号原告：河北万瑞机电设备安装有限公司洛阳吉利分公司，住所地:河南省洛阳市吉利区河阳路**，统一社会信用代码:91410306MA474FXT0H。负责人：周世恩，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李幸媛，河南洛太律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵向军，河南洛太律师事务所律师。被告：张逸鹏，男，1995年8月25日生，汉族，住河南省洛阳市吉利区。原告河北万瑞机电设备安装有限公司洛阳吉利分公司（以下简称“万瑞吉利公司”）诉被告张逸鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日受理后，依法适用普通程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告万瑞吉利公司的委托诉讼代理人李幸媛、赵向军，被告张逸鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万瑞吉利公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销洛阳市吉利区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称＂吉利区劳动仲裁委＂）吉劳人仲案字【2020】0007号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被告承担。其后原告增加诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不予支付未与被告订立劳动合同的工资31965.5元。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实错误。仲裁庭已经查明被告与洛阳石化翔舜劳务技术服务有限公司(以下简称“翔舜公司＂)签订了书面的《劳动合同书》，被告对劳动合同的真实性无异议。根据《劳动合同法》第二十七条之规定，即使被告签订的劳动合同部分内容或个別条款因不符合法律规定，也不必然导致整个合同无效。故吉利区劳动仲裁委在《劳动合同书》不存在《劳动合同法》中劳动合同无效的法定情形的情况下，认定《劳动合同书》无效，属认定事实错误。二、仲裁裁决不予认定《技术服务协议》没有法律依据。仲裁决定书中称:《劳动合同书》中约定的被告工资由翔舜公司发放与《技术服务协议》中约定的被告工资由原告发放相互矛盾，以此为由对《技术服务协议》不予确认。然而法律并没有规定劳动者工资不能由用工单位发放，原告与翔舜公司《技术服务协议》中工资发放的约定也并不违反法律、行政法规强制性规定。原告依据与翔舜公司的《技术服务协议》约定每月足额给被告发放工资，并没有损害被告的利益，对被告而言反而更直接更便利，吉利区劳动仲裁委以被告工资发放的约定相互矛盾进而对《技术服务协议》不予确认没有法律依据。三、仲裁裁决适用法律错误。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)适用的前提是“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同＂。本案中被告是翔舜公司招用的，被告与翔舜公司已有签订的书面劳动合同。被告是翔舜公司指派到原告处提供技术服务的。故该项规定适用的前提就不存在，吉利区劳动仲裁委作出的裁决属适用法律错误。被告张逸鹏辩称：1、被告与翔舜公司签订的合同是办进厂证时签订的合同，不是劳动合同。原告承包了洛阳石化的工程，要进洛阳石化厂内干活，必须有进厂证，签订这个合同是办进厂证时签订的，2019年9月24日的合同是被告让同事代签的。2019年12月份的合同是被告本人签订的。2、在2019年9月24日签订合同之前，被告已经在原告处工作了，只是工作在厂外，到9月份时需进厂干活，签订合同是办进厂证用的。3、如果说被告是劳务派遣的，那么合同上面应写明劳动地点、具体工作内容，但上面没有写。吉利区劳动仲裁委适用法律没有错误。4、被告与原告之间存在劳动关系。经审理查明，2019年7月19日，万瑞吉利公司成立，负责人为周世恩，登记的经营期限为2019年7月19日至2031年6月7日，经营范围为“为所隶属企业法人承接其资质范围内的业务”。万瑞吉利公司为河北万瑞机电设备安装有限公司（以下简称“万瑞公司”）的分公司。2019年6月25日，被告张逸鹏到万瑞公司上班。万瑞吉利公司成立后，被告就在万瑞吉利公司上班，直至2020年5月29日。被告的试用期为一个月，期间工资2000元，第二个月转正后每月工资3000元。2019年6月25日至同年8月份的工资，由万瑞公司发放，2019年9月份至2020年5月29日的工资由万瑞吉利公司发放。2020年5月底，被告主动离职。被告在上班期间，受万瑞公司及万瑞吉利公司的管理，双方之间未签订劳动合同。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，向本院提交了技术服务协议1份、劳动合同2份及指派函1份。技术服务协议系万瑞公司（甲方）与翔舜公司（乙方）签订，签订日期为2019年5月28日，万瑞公司由周世恩作为法定代表人或授权人签字（周世恩亦为万瑞吉利公司的负责人）。该协议的主要内容是：甲方委托乙方就其业务的技术管理进行专项技术服务，并支付技术服务费用，乙方接受委托并开展技术服务工作，服务期限自2019年6月1日至2020年5月31日。双方约定技术服务费包括技术服务人员工资和服务费等；技术服务人员的劳动报酬标准由甲方确定，服务费为乙方收取100元/人月；技术服务人员的工资由甲方直接发放；甲方安排人员的具体工作岗位，监督、检查、考核技术服务人员完成工作的情况，并负责日常管理。两份劳动合同由翔舜公司（甲方）和被告张逸鹏（乙方）签订，第一份合同签订时间为2019年9月24日，第二份合同签订时间甲方翔舜公司填写的日期为2020年元月4日，被告张逸鹏填写的日期为2019年12月13日。两份劳动合同的内容一致，标示的合同类型为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，但同时又约定合同期限为半年；生产（工作）任务为：本合同“以完成一定工作任务为期限”中的工作任务，是指甲方为完成工程项目需要，安排乙方从事与该工程项目有关的工作任务；劳动时间和劳动报酬为：甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资按完成一定工作任务核定。指派函的主要内容是：翔舜公司于2019年9月24日指派张逸鹏等三人到万瑞公司从事技术服务岗位工作。被告经质证，对原告提交的证据不认可，并陈述劳动合同是用于办进厂证的，因为原告在洛阳石化分公司承包工程，职工需要有洛阳石化分公司的进厂证。上述事实，由原告提交的银行电子回单、劳动合同书、技术服务协议、指派函，被告提交的银行交易流水明细清单，以及庭审笔录等在卷证明。本院认为，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2019年6月25日被告到万瑞公司上班，受万瑞公司的管理，万瑞公司也向被告发放工资，因此被告与万瑞公司之间从此时起即建立劳动关系。2019年7月19日万瑞吉利公司成立后，被告在万瑞吉利公司上班，万瑞吉利公司也向被告发放工资，并对被告进行管理，被告与万瑞吉利公司之间也具有劳动关系。因万瑞公司与万瑞吉利公司之间是总公司和分公司之间的关系，被告可向万瑞吉利公司主张权利。但2019年9月24日被告和翔舜公司签订了劳动合同，被告就与翔舜公司建立了劳动关系，直至2020年5月底。因此2019年9月24日至2020年5月底，原、被告之间不存在劳动关系。从2019年6月25日至2019年9月24日，原告超过一个月未与被告签订劳动合同，应从2019年7月25日起给付被告两个月的第二倍工资。按每月3000元计算，原告应向被告支付的第二倍工资为6000元。原告要求撤销吉利区劳动仲裁委的吉劳人仲案字【2020】0007号仲裁裁决没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、原告河北万瑞机电设备安装有限公司洛阳吉利分公司于本判决生效后十日内给付被告张逸鹏第二倍工资6000元；二、驳回原告河北万瑞机电设备安装有限公司洛阳吉利分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告河北万瑞机电设备安装有限公司洛阳吉利分公司负担5元，被告张逸鹏负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  康明学人民陪审员  王东莲人民陪审员  吴 芳二〇二〇年十一月二十六日书 记 员  闫 哲