北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14385号原告：北京高节绿环技术服务有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路****。法定代表人：林峰，经理。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告：王珅，女，1982年11月27日出生，汉族，自述无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：于大伟，北京燕宁律师事务所律师。原告北京高节绿环技术服务有限公司（以下称高节公司）与被告王珅（以下称王珅）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告高节公司的委托诉讼代理人王晓良、被告王珅的委托诉讼代理人于大伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高节公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令高节公司无需支付2018年11月1日至2018年11月30日工资2800元；2．高节公司无需支付2017年1月1日至2018年12月1日未休年休假工资2317．24元；3．高节公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金22400元。事实和理由：王珅于2015年1月13日入职，担任行政出纳一职，在职期间，每月工资2800元。后王珅因旷工，高节公司将其辞退，此劳动争议一案经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，高节公司对裁决结果不服，提起诉讼。之所以不同意支付第一项诉讼请求，王珅没有在离职后办理工作交接，王珅在2018年2月5日生产，当时王珅的产假128天，我们单位给他核回来了生育津贴23853．7元并且已经给她，每个月相当于给她五千多元。生育津贴高于其正常工作时的工资，而且在其产假期间四个月我们每个月还正常支付其工资2800元，在产假期间只支付王珅由社保机关核定的生育津贴，不需要再额外支付工资，我们要求从王珅裁决款项扣除我们多支付四个月工资，王珅最后一个月我们没给她工资我们不应该再给了。关于第二项诉讼请求，王珅在2017年6月1日怀孕不到两个月，单位考虑其身体条件，单位让其一直在家办公至产假后6个月，所以我们认为其在家办公期间不应享受年休假。高节公司是一个小微企业，注册资金是30000元，没有多少业务，王珅工作就是每个月月底对一下账就可以，每个月有20日的时间是不需要工作的。我们不同意支付年休假工资。关于解除劳动关系赔偿金，从2017年6月1日至2018年12月1日，一年半的时间王珅一直在家办公，产假和哺乳期均已结束，单位要求其正常回办公室上班，然后让她同时做会计和办理社保工作，王珅认为工作量大不同意，从2018年12月1日起就不来上班，我们认为是旷工，我们是合法解除的。王珅辩称，认可仲裁裁决结果，不同意高节公司全部诉讼请求。高节公司认为已经支付了生育津贴，生育津贴比劳动报酬高，最后一个月就可以不支付工资没有任何法律依据。关于第二项诉讼请求，王珅在家办公是公司要求的，王珅在家办公也提供劳动，应该享受年休假。关于第三项诉讼请求，当时公司老板要跟王珅解除劳动关系，也商量过补偿，但没有达成一致，后来就让王珅来负责会计、社保工作，工资数额没定还要求试用一个月，所以高节公司违反相关法律规定，后来2019年1月11日公司发出通知函要求王珅办理工作交接，属于违法解除劳动关系，应该支付赔偿金。就本案劳动争议，王珅向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认2015年1月13日至2018年12月1日期间双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金38000元；3、支付2018年11月1日至2018年11月30日期间工资4750元；4、支付2015年1月13日至2018年12月1日期间未休年休假工资报酬8735元；5、支付2017年6月1日至2018年12月1日期间工资差额35100元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出京朝劳人仲字[2019]第11392号裁决书，裁决：一、确认北京高节绿环技术服务有限公司与王珅自二〇一五年一月十三日至二〇一八年十二月一日期间存在劳动关系；二、北京高节绿环技术服务有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王珅二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月三十日期间工资二千八百元；三、北京高节绿环技术服务有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王珅二〇一七年一月一日至二〇一八年十二月一日期间未休年休假工资报酬二千三百一十七元二角四分；四、北京高节绿环技术服务有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付王珅违法解除劳动关系赔偿金二万二千四百元；五、驳回王珅的其他仲裁请求。高节公司不服该裁决书，诉至本院。经询，王珅对上述裁决书并未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王珅于2015年1月13日入职高节公司，担任行政及出纳岗位，双方未签订劳动合同，王珅正常工作至2018年12月1日，工资支付至2018年10月31日，王珅于2018年2月5日生产，产假128天。高节公司支付王珅生育津贴23853．7元，产假期间每月支付王珅工资2800元。2017年6月1日之前，王珅的工资标准为基本工资2800元+岗位工资800元+补助工资1150元。2017年6月1日起，王珅开始在家办公，高节公司主张双方一致约定调整王珅工资为2800元每月。诉讼中，王珅称，不认可是每月2800元，但是仲裁结果我方没有起诉，就以这个数为准吧。高节公司认可2015年1月13日至2018年12月1日期间双方存在劳动关系。高节公司主张其与王双自2018年12月1日起解除劳动合同，但在诉讼中未向本院提交证据，表示认可仲裁裁决查明的事实。涉案仲裁裁决查明事实如下：“……高节公司就其主张提交短信聊天记录为证显示公司于2018年12月2日向王珅发送通知，内容为“王珅:因公司工作调整北京公司全权由申波负责，现工作安排如下:1、下周一12月3号由王珅交接公司财务工作…2、从下周二12月4号开始王珅正常上班坐班”，王珅回复“那我的工资最后定多少？是调整到我怀孕前的工资水平还是维持怀孕降薪后的工资水平”、“电话说了下开除我离职补偿的事情，现在就提出让我去办公室坐班，增加工作量，但是要试用一个月再定工资，我现在拿到手的工资就2800元左右，让我跑咱们公司的财务和社保的事情，这个是林总那会儿知道我怀孕之后给我降下来的，直到现在也不明确新增加其他工作之后的薪资”。王珅认可发送该短信的电话号码为其本人电话号码，对上述证据真实性不认可，未提交反证。……王珅主张2018年12月1日公司因经营状况不佳要求其转为兼职，降低工资待遇，其不同意，公司与其解除劳动关系，系违法解除，就其主张提交通知函为证，内容为“王珅您好:介于您于2018年12月1日已从北京高节绿环技术服务有限公司离职”，落款处加盖有与高节绿环公司名称一致的印章。高节绿环公司认可上述证据真实性，主张公司于2018年12月10日因王珅旷工6天，与王珅合法解除劳动关系，公司于2018年12月2日通知王珅返岗，但王珅未返岗，就其主张提交上述短信聊天记录为证。”高节公司未向本院提交王珅已休年休假的相关证据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方当事人均认可2015年1月13日至2018年12月1日期间存在劳动关系，本院不持异议。高节公司主张其于2018年12月1日合法解除与王珅的劳动关系，但未向本院提交充分有效证据予以佐证，本院对其主张不予采信。故高节公司2018年12月1日解除与王珅的劳动关系的行为于法无据，应属违法解除，高节公司应当支付王珅违法解除劳动关系赔偿金。王珅未对涉案仲裁裁决提起诉讼，本案诉讼中亦认可对2017年6月1日起的工资标准以2800元每月计算，本院对此不持异议。经本院核算，高节公司应支付王珅违法解除劳动关系赔偿金22400元。高节公司支付王珅工资至2018年10月31日，未支付2018年11月工资，其应向王珅支付2018年11月1日至2018年11月30日工资2800元。高节公司未向本院提交关于王珅年休假休假记录，应承担相应举证责任，其应向王珅支付未休年休假工资报酬，经本院核算，高节公司应支付王珅未休年休假工资报酬2317．24元。关于高节公司主张王珅产假期间多支付的工资应予扣除一节。根据《中华人民共和国社会保险法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。比照《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”本案王珅已经领取生育津贴23853．7元，该生育津贴标准高于王珅产假期间领取的工资报酬，故王珅产假期间的工资报酬应退还高节公司。《中华人民共和国合同法》第九十九条规定，当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。本案高节公司主张在本案中其应当支付王珅的款项中扣除其多支付产假工资，应属其行使了抵销权。多支付的产假工资与前文所述的违法解除劳动关系赔偿金、2018年11月1日至2018年11月30日工资、王珅未休年休假工资报酬均属于劳动关系项下的金钱债务，债务的标的物种类、品质相同，王珅亦应在领取生育津贴后即退还多领取的产假工资，故双方当事人互负债务符合抵销权行使的条件，同时，为避免当事人诉累，本院对高节公司主张的以多支付的产假工资抵扣其应付债务的抗辩意见予以支持。王珅于2018年2月5日生产，产假128天，应休至2018年6月13日，经本院核算，高节公司多支付产假工资12101．15元，该款项应予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十二条第四款，《中华人民共和国合同法》第九十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告北京高节绿环技术服务有限公司与被告王珅自2015年1月13日至2018年12月1日期间存在劳动关系；二、原告北京高节绿环技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王珅违法解除劳动关系赔偿金15416．09元；三、驳回原告北京高节绿环技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京高节绿环技术服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  胡震霄二〇二〇年十一月三十日书记员  詹焕昱