四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0422民初1309号 原告：余慧勇，男，1974年10月21日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：周勇，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100012。 被告：四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司，住所地盐边县红格镇。 负责人：魏斌，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨航，男，1986年10月17日出生，汉族，该公司工作人员，住成都市锦江区莲桂西路**********，公民身份号码：5101131986********。 委托诉讼代理人：刘立辉，女，1971年5月7日出生，汉族，该公司工作人员，住四川省，住四川省攀枝花市**v> 被告：四川罗浮建工有限公司，住所地四川省达州市通川区罗浮阳光小区**楼**，统一社会信用代码：91511700791835425A。 法定代表人：魏斌，该公司执行董事。 原告余慧勇与被告四川罗浮建工有限公司攀枝花分公司（下称罗浮攀枝花分公司）、四川罗浮建工有限公司（下称罗浮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余慧勇的委托诉讼代理人周勇、被告罗浮攀枝花分公司的委托诉讼代理人杨航、刘立辉到庭参加诉讼，被告罗浮公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余慧勇向本院提出诉讼请求：1.原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告：（1）解除劳动合同经济补偿金1650元（时间2019年8月至2020年6月）；（2）未签订劳动合同双倍工资16500元（1650元/月×10个月）；（3）2019年8月至2020年6月工资16500元（1650元/月×10个月）；（4）2019年10月至2020年5月法定节假日值班加班工资1350元（75元/天×9天×200%），合计36000元；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2019年8月24日，原告到被告处从事工程管理等工作。2019年8月24日至今，被告一直未与原告签订劳动合同，未支付原告工资，未支付原告法定节假日值班加班工资等。被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，侵犯了原告的合法权益。该纠纷发生后，经双发多次协商未果。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告罗浮攀枝花分公司辩称，1.原告与被告之间不存在劳动关系。原告于2019年7月24日与四川宏义发展集团有限公司（下称宏义集团公司）签订《劳动合同》，合同约定地点为四川省及项目所在地，后宏义集团公司于2019年8月20日任命原告为宏义集团公司攀枝花项目工程副总，委派到攀枝花项目履职，故本案中原告在项目上对被告和攀枝花宏义投资有限公司（下称攀宏义公司）所从事的工作内容，均系其作为宏义集团公司项目工程副总的基本职责，属于原劳动合同的一项工作内容，是原劳动合同权利义务的延续，而非与被告或攀宏义公司形成了新的劳动关系。同时，原告在攀枝花项目履职期间，其仍受宏义集团公司管控，向宏义集团公司述职，服从宏义集团公司的规章制度，故本案中，原告的劳动关系在宏义集团公司；2.在仲裁程序中，被告向仲裁庭披露了被告、攀宏义公司、宏义集团公司相互之间的投资关系，即被告、攀宏义公司系宏义集团公司的全资子公司，是攀枝花红山国际的项目公司，宏义集团公司对攀宏义公司持股比例为100%，而被告的股东为自然人2名，分别是宏义集团公司董事长助理和工程部经理，是宏义集团公司依据《中华人民共和国公司法》相关规定，通过协议或其他安排设立的施工单位，主要负责项目的建筑施工。故被告与攀宏义公司为同一控制下的关联企业，均受宏义集团公司的控制，因此，原告作为宏义集团公司任命的工程副总，被委派到宏义集团公司投资、开发、施工的攀枝花项目履职，从上述投资关系上讲（集团公司—下属项目公司），也是一种正常的工作延伸，符合法律规定，也符合劳动合同的约定。 综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告被委派到项目公司履职，并不代表其劳动关系已经发生转移，原告的劳动关系仍在宏义集团公司，截止其离职之日，其未与宏义集团公司解除劳动关系，也未与项目公司（被告或攀宏义公司）建立新的劳动关系，故本案中，被告主体不适格，原告应当向宏义集团公司主张相关劳动权益，为此，请求人民法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。 被告罗浮公司未予答辩，也未向本院提交证据。 本院经审理认定事实如下： 攀枝花“红山国际”社区工程项目由攀宏义公司开发建设，总承包单位为被告，被告及攀宏义公司均属宏义集团公司的子公司。 2019年6月21日，原告向宏义集团公司填写《宏义应聘人员登记表》。 2019年7月19日，宏义集团公司向原告发送《入职通知》，主要载明：入职时间：2019年7月24日；年薪总额80万元，其他按相关福利规定执行；年薪组成及比例：固定工资占年薪比重55%，季度绩效工资占年薪比重15%，年度绩效工资占年薪比重30%；公司履行个人所得税的代扣代缴义务。 2019年7月24日，宏义集团公司（甲方）与原告（乙方）签订了1份《劳动合同》，主要约定：合同期限（固定期限）：自2019年7月25日起至2022年7月25日止,其中试用期自2019年7月25日至2020年1月25日止；工作岗位：管理类；工作地点：四川省及项目所在地。其中：第四条约定：“有下列情形之一的，乙方同意甲方有权调整其工作岗位：1.甲方根据生产经营管理需要；……5.甲方因开发或者管理项目的工作需要；……”；第五条约定：“甲方有权根据经营需要及乙方工作能力情况，安排乙方在甲方所属的任何一个项目或者部门工作。”；第十一条约定：“甲方调整乙方的工作岗位后，乙方的劳动报酬按照调整后的岗位确定。”第十三条约定：“甲方结合国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。”；第十九条约定：“甲方已向乙方公示了有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及乙方切身利益的各项规章制度（包括《管理制度汇编》、《部门工作手册》以及各项工作标准和流程等），乙方对此完全知悉并予以认可，同时保证严格执行甲方各项规章制度。” 2019年8月20日，宏义集团公司向集团各职能中心/部门、各项目公司、各分子公司发出《关于人事任免的通知》【宏义发展（2019）30号】，该通知其中任命原告为宏义集团公司攀枝花项目工程副总经理。 2019年8月24日，原告到被告处上班，同时担任被告、攀宏义公司在“红山国际”社区的项目工程管理工作。 宏义集团公司从2019年8月起为原告缴纳社会保险费。 2019年11月6日，原告向宏义集团公司提交述职报告。 2020年6月12日，宏义集团公司通知原告解除劳动关系，原告于当日向攀宏义公司提交解除劳动关系申请，并进行了工作交接。 原告在攀枝花项目履职期间，其工资薪酬福利由攀宏义公司代发。 2020年6月15日，原告就涉案争议向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理后，于2020年7月30日作出边劳人仲案【2020】097号裁决，驳回原告全部仲裁请求。 被告罗浮攀枝花分公司属被告罗浮公司在攀枝花设立的分支机构，不具有法人资格。 原告与攀宏义公司劳动争议纠纷一案已另案起诉【案号：（2020）川0422民初1310号】。 上述事实，本院采信以下证据加以证明： 1.双方当事人的陈述和承认； 2.原告余慧勇举出的以下证据:（1）边劳人仲案【2020】097号《裁决书》1份；（2）被告《营业执照》1份：（3）个人工作交接清单3页； 3.被告罗浮攀枝花分公司举出的以下证据：（1）《宏义应聘人员登记表》1份；（2）《入职通知》1份及发送地址对话截图2页；（3）《劳动合同》1份；（4）《关于人事任免的通知》1份；（5）《述职报告》1份；（6）2020年7月10日攀宏义公司出具的《情况说明》1份；（7）《成都市社会保险个人参保缴费证明》1份；（8）《关于解除原告劳动合同的通知》1份；（9）印章移交清单4份及《印章使用保管责任书》1份。 本院认为，原告在本案中的诉讼请求均应以其与被告之间存在劳动关系为前提。就本案来讲，被告属宏义集团公司的子公司，受宏义集团公司的控制，两个公司之间存在密切的关联关系。原告于2019年7月24日与宏义集团公司签订《劳动合同》后，宏义集团公司根据《劳动合同》的约定，于2019年8月20日任命原告为宏义集团公司攀枝花项目工程副总经理，外派到攀枝花项目工作，即派遣到其下属关联企业被告处工作，其从2019年8月至2020年6月在被告处工作的工作时间、工作岗位、工作地点均与宏义集团公司签订的《劳动合同》约定相符，其在被告处工作实际是在履行该《劳动合同》所约定的权利义务。从宏义集团公司为原告购买社会保险、原告向宏义集团公司述职和遵守宏义集团公司制定的规章制度也可以看出，原告与宏义集团公司存在人身隶属关系。 综上所述，原告在被告处工作，实际是履行其与宏义集团公司《劳动合同》约定的内容，虽然其实际工作的单位在被告处，但这并不等于其与被告之间就建立了真实的劳动关系，其劳动关系依然在宏义集团公司，其向被告提出涉案诉讼请求于法无据，对其诉讼请求本院依法不予支持；被告罗浮攀枝花分公司的抗辩理由成立，本院依法予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 驳回原告余慧勇的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告余慧勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨明均 二〇二〇年十一月十六日 书记员  夏梓钦