北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初5624号原告：北京卓越万家房地产经纪有限公司，住所北京市密云区太师屯镇永安街143号镇政府办公楼415室-2181（太师屯镇集中办公区）。法定代表人：倪莎，总经理。委托诉讼代理人：李萌，河北海立律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭明晶，女，1985年9月22日出生，汉族，北京卓越万家房地产经纪有限公司销售经理，住河北省秦皇岛市北戴河新区。被告：苏月明，女，1988年2月17日出生，汉族，农民，住河北省秦皇岛市抚宁区。委托诉讼代理人：孙立杰，天津特美汇律师事务所律师。原告北京卓越万家房地产经纪有限公司（以下简称卓越万家公司）与被告苏月明劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卓越万家公司之委托诉讼代理人李萌、郭明晶，被告苏月明及其委托诉讼代理人孙立杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓越万家公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年10月1日工资20000元、提成10000元；2.判令原告无需向被告支付2019年4月28日至2019年10月1日未签订劳动合同二倍工资差额20551元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告不服北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）作出的京密劳人仲字[2020]第1280号裁决书，该裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。原告与被告之间不存在劳动关系。2018年10月5日，被告开始与原告公司合作销售房屋，按照约定，每销售一套房屋按照比例支付佣金。因原告公司属于房地产销售行业，其与销售从业者之间建立的是合作关系，合作方式为销售人员每卖出一套房屋，由原告按照销售额向其支付佣金，销售人员的工作时间、工作方式和工作内容均自行安排，销售公司不对销售人员提出管理要求，被告与原告公司之间即属于此种合作关系而非劳动关系，故原告无权要求支付劳动报酬，合作期间应支付的佣金已经结清，被告主张的业务提成，未提交证据予以证实。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告苏月明辩称，不同意原告的诉讼请求。同意密云仲裁委的裁决，我是原告公司的员工，我与原告之间属于劳动关系，原告应当支付我相应的工资，我是2019年3月份入职，原告称我是2018年与其存在合作关系，与事实不符。本院经审理认定事实如下：苏月明称其于2019年3月1日入职卓越万家公司，工作岗位为销售经理，工作地点为河北省秦皇岛市北戴河新区澳景蓝湾洋房。入职后，双方未签订过劳动合同，卓越万家公司未为苏月明缴纳过社会保险。苏月明称其月工资标准4000元，最后工作时间至2019年10月1日。卓越万家公司认可苏月明的工作岗位、工作地点，认可双方未签订过劳动合同及未缴纳过社会保险，认可其每月佣金4000元，不认可苏月明的入职时间、最后工作时间，主张其入职时间为2019年3月10日、最后工作时间至2019年8月25日，同时主张其与苏月明不存在劳动关系，双方系合作关系。2020年4月27日，苏月明向密云仲裁委申请仲裁，要求卓越万家公司支付2019年5月1日至2019年10月1日工资20000元、认购澳景蓝湾项目提成10000元、2019年3月1日至2019年10月1日未签订劳动合同二倍工资差额28000元。2020年7月15日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第1280号裁决书，裁决：一、卓越万家公司支付苏月明2019年5月1日至2019年10月1日工资二万元、提成一万元；二、卓越万家公司支付苏月明2019年4月28日至2019年10月1日未签订劳动合同二倍工资差额二万零五百五十一元；三、驳回苏月明的其他仲裁请求。卓越万家公司不服仲裁裁决，起诉至本院，苏月明未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、工资银行流水、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于卓越万家公司与苏月明是否存在劳动关系。苏月明主张与卓越万家公司存在劳动关系，卓越万家公司不认可双方存在劳动关系，主张双方系合作关系。按照谁主张、谁举证的一般原则，应当由主张存在劳动关系的一方承担举证责任。为此，苏月明提交了工资银行流水、与郭明晶的微信聊天记录、与马某的微信聊天记录、卓越万家公司本部群的聊天记录、澳景蓝湾本部微信群聊天记录等证据，卓越万家公司对上述证据的真实性认可，其中，工资银行流水记载大厂回族自治县卓家房地产经纪有限公司（以下简称大厂公司）于2019年6月21日向苏月明转账1677元，附言为3月份工资，于2019年6月29日向苏月明转账4000元，附言为4月份工资。苏月明称大厂公司与卓越万家公司在法人上存在重叠，且公司明确表示5月份缴纳社保，工资由大厂公司发放，庭审中，卓越万家公司亦认可与大厂公司股东存在交叉；与郭明晶及马某的微信聊天记录记载苏月明与郭明晶、马某就工资、佣金支付问题的沟通等内容；卓越万家公司本部群的聊天记录记载员工在微信群中通过拍照打卡等内容；澳景蓝湾本部微信群聊天记录记载澳景蓝湾日报统计出勤人数等内容。上述证据能够证明大厂公司代卓越万家公司为苏月明发放过工资，苏月明为卓越万家公司提供劳动，受卓越万家公司管理。卓越万家公司虽主张与苏月明不存在劳动关系，双方系合作关系，然就此提交的证据不足以证明其事实主张，应承担举证不能的不利后果。故本院认定卓越万家公司与苏月明存在劳动关系。作为用人单位，应当对劳动者的入职和离职时间提供证据予以证明，然卓越万家公司并未就此提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院以苏月明主张的时间作为其入职和离职时间，认定卓越万家公司与苏月明2019年3月1日至2019年10月1日存在劳动关系。关于工资，苏月明主张其月工资标准4000元，最后工作至2019年10月1日，卓越万家公司2019年5月后未再支付过其工资，故应向其支付。对此，本院认为，因本院已经认定卓越万家公司与苏月明存在劳动关系，卓越万家公司作为用人单位，应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。然卓越万家公司并未提交证据证明已足额支付苏月明2019年5月以后的工资，应承担举证不能的不利后果。同时苏月明提交的与郭明晶、马某的微信聊天记录中亦记载双方关于支付工资的沟通。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时因发放工资的前提除法律规定的特殊情形外一定是劳动者向用人单位提供了劳动，即便在双方劳动关系存续期间，如劳动者无故未向用人单位提供劳动，用人单位亦无支付工资之义务。庭审中，苏月明自认其2019年9月1日以后至离职期间请假休息，也就是说苏月明该期间未向卓越万家公司提供劳动，故苏月明主张2019年9月1日以后的工资，本院不予支持。卓越万家公司主张无需支付苏月明2019年9月1日以后的工资，本院予以支持。卓越万家公司主张苏月明最后工作时间至2019年8月25日，然苏月明提交的卓越万家公司本部群的聊天记录中记载其8月28日、8月30日进行了拍照打卡，澳景蓝湾本部群微信聊天记录中亦记载其2019年8月28日、2019年8月31日有出勤记录，故本院对其主张的苏月明最后工作时间为2019年8月25日不予采纳，卓越万家公司应支付苏月明2019年5月1日至2019年8月31日工资，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额高于本院核算数额，以本院核算数额为准。卓越万家公司主张无需支付苏月明2019年5月1日至2019年8月31日工资，无依据，本院不予支持。关于提成，苏月明主张澳景蓝湾项目提成尚有1万元未支付，卓越万家公司应向其支付；卓越万家公司主张已支付苏月明项目提成，提交了佣金收条、姜某的情况说明及身份证复印件予以证明，佣金收条记载：关于澳景蓝湾56-1-102朱文静销售佣金于2019年11月28日已收到柒万伍仟元（之前由马总垫付的壹万伍仟元人民币已全部结清借条作废）剩余壹万元由公司财务晓辉转给销售苏月明，苏月明签字并备注已收到7万5千元现金，之前借款1.5万已结清。姜某的情况说明记载：本人姜某，……我与卓越万家公司在澳景蓝湾项目有合作关系，于2019年4月由我成交一套洋房，客户名赵某……用苏月明在澳景蓝湾赚取的10万元佣金，预留1万元提成支付给姜某，苏月明表示认可，当天卓越万家公司取出现金1万元，支付给我7000元，3000元支付给苏月明，后卓越万家马总说再给苏月明1000元辛苦费吧，然后我又支付给苏月明1000元。苏月明对收条的真实性认可，对姜某情况说明内容的真实性存在质疑。对此，本院认为，卓越万家公司提交的收条可以证明尚有1万元佣金未支付给苏月明，然姜某的情况说明不足以证明该1万元系应支付给姜某，苏月明对此亦不认可，卓越万家公司应承担举证不能的不利后果。故卓越万家公司应支付苏月明提成1万元。卓越万家公司主张无需支付苏月明提成，无依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，因卓越万家公司认可未与苏月明签订过劳动合同，本院亦已认定双方自2019年3月1日至2019年10月1日存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，苏月明于2019年3月1日入职卓越万家公司，卓越万家公司应在2019年4月1日之前与苏月明签订书面劳动合同，否则，自2019年4月1日至2019年10月1日应支付苏月明未签订书面劳动合同二倍工资。但是法律同时规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，苏月明必须在2020年10月1日前申请仲裁，否则就失去了法律保护的期限。然苏月明于2020年4月27日申请仲裁，显然2019年4月27日之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，而2019年4月28日至2019年10月1日未签订劳动合同二倍工资差额的请求并未超过仲裁时效。故卓越万家公司应支付苏月明2019年4月28日至2019年10月1日未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额不高于本院核算数额，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。卓越万家公司主张无需支付苏月明2019年4月28日至2019年10月1日未签订劳动合同二倍工资差额，无依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京卓越万家房地产经纪有限公司支付被告苏月明二○一九年五月一日至二○一九年八月三十一日工资一万六千元、提成一万元（于本判决生效之日起十日内付清）；二、原告北京卓越万家房地产经纪有限公司支付被告苏月明二○一九年四月二十八日至二○一九年十月一日未签订劳动合同二倍工资差额二万零五百五十一元（于本判决生效之日起十日内付清）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京卓越万家房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年十一月十六日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营