江西省瑞金市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0781民初4597号原告：詹水平，男，1965年1月5日出生，汉族，住江西省瑞金市。委托诉讼代理人：肖杰峰，北京市中银（赣州）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：黄洪强，北京市中银（赣州）律师事务所律师，特别授权代理。被告：瑞金市盛典文化旅游发展有限公司，住所地江西省瑞金市沙洲坝镇洁沅村老屋家小组，统一社会信用代码91360781MA386GHUXH。法定代表人：江银辉，董事长。委托诉讼代理人：程建明（系该公司督查室主任），男，1957年1月14日出生，汉族，住上海市青浦区，特别授权代理。原告詹水平与被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司（以下简称盛典公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告詹水平及其诉讼代理人肖杰峰，被告盛典公司的诉讼代理人程建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告詹水平向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付因未与原告签订劳动合同的加倍工资共计21600元（2700元／月×8）；2.请求判决被告支付少发的工资共计13795元；3.请求判决被告支付赔偿金5400元（2700元／×2）；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年12月1日开始在被告处就职，当时双方口头约定月工资为2700元，但此后被告一直未与原告签订劳动合同。在工资支付，原告只在2020年1月16日按照双方约定的月工资标准向原告支付了2910元，此后每月均未能按照约定足额支付工资（1月工资为2200元，2月工资为800元，3月工资为920元，4月工资为400元，5月工资为1485元，6月工资为2000元，7、8月未发放），2020年8月10日，被告在原告无任何过错的情况下电话通知原告已经被开除，并多次通过电话、短信等方式要求原告办理离职手续。被告不仅不与原告签订劳动合同，不足额支付工资，还违法开除原告，原告于2020年8月18日诉至瑞金市劳动仲裁委，但该委决定不予受理，原告为此诉至法院。被告盛典公司辩称，1.我们1月15日开会时说16号开始放假30天，上班期间正好是疫情，公司演艺部回家了，老板的意思是1月份工资员工没有全勤，男的2700元一月，女的2600元一月，按照80%发放工资，游客中心工作人员也是按80%支付，之后又有矛盾，闹得很大，员工有情绪，我们认可演员还要用，我们最起码会给生活费，发了两个月每个月800元生活费；2.现在原告提出补偿1月份工资，我认为这个事情已经解决了，当时已经认可了，现在不要再翻出来，后期因为罢演辞退了几个人。针对原告诉讼请求：公司7、8月份之前员工都是登记一下，没有合同，也没有人事，工资按照天数计算，之后就正规了；补发工资的事情已经处理了，原告也认可了，因为没有全勤上班所以按照80%发的工资，原告现在提出是没有理由；疫情期间没有上班，公司补发了两个月生活费（每月800元），大家应该换位思考、理解。原告詹水平围绕诉讼请求提交了：1.原告身份证复印件一份，证明原告主体资格；2.被告企业信息一份，证明被告主体资格；3.原告工作证一份，证明原、被告存在劳动关系；4.原告工资流水复印件一份，证明被告2020年1月至8月未按照约定的2700元的月工资标准向原告支付工资，工资差额共计12795元；5.被告通知原告办理离职手续的短信截屏一份，证明被告违法开除原告的事实；6.瑞金市劳动仲裁委不予受理通知书一份，证明瑞金市劳动仲裁委不予受理原告的诉请。被告盛典公司围绕诉讼请求提交了：1.公司营业执照复印件一份，证明公司是正规公司；2.《关于未建立劳动关系的主张》一份，证明在原告开除之前没有签订正规的劳动合同；3.《关于演艺中心演员工资发放有关情况说明》《演艺中心2020年4月9日种树人员补贴》《宁波宏翔劳务发展有限公司明细表》《2020年5月16日-31日演员工资明细表》《2020年6月1日-12日演员工资明细表》《瑞金市盛典文化旅游发展有限公司离职员工工资发放明细表》各一份，证明全体员工都是一样的标准发放工资；4.《浴血瑞京景区关于“8.5”拒演事件的情况汇报》《关于8月5日拒演事件》《关于8月5日拒演事件证明材料》《8月5日拒演事件经过》《关于8月5日拒演事件证明》各一份，证明原告参与了拒演，已经处理了；5.《关于签署劳动合同的主要时间节点》一份，证明公司后面签署了正式的劳动合同，以前都是没有的。本院依法组织当事人进行了质证。被告盛典公司对原告詹水平提交的六组证据无异议，原告詹水平对被告盛典公司提交的第1组证据无异议，本院予以确认。对当事人有争议的证据，本院认为：1.对被告盛典公司提交的《关于未建立劳动关系的主张》，原告詹水平对其证明对象不持异议，本院予以确认；原告詹水平质证认为，对其真实性、合法性、关联性有异议，原告是2019年12月1日公开招聘入职，从事群众演员工作，每天固定打卡接受被告管理，被告按月给原告发放报酬，原告提供工作证和工资流水可以证明双方存在劳动关系，被告代理人当庭也表示存在劳动关系；本院认为，该份证据属于当事人陈述，被告盛典公司无其他证据佐证该陈述内容，故本院对该陈述内容不予采信。2.对被告盛典公司提交的第3组证据，原告詹水平质证认为，对其真实性、合法性、关联性均有异议，这只是被告单方制作的表格没有核对，基本内容和原告没有关联，原告也没有在上面签字等信息，不能证明和原告具有关联；本院认为，被告盛典公司没有证据予以佐证，故本院不予采信。3.对被告盛典公司提交的第4组证据，原告詹水平质证认为，对其真实性、合法性、关联性均有异议，这是被告单方制作的陈述，里面的事实和原告所知道的不相符，原告没有参与拒演也没有违反公司的任何规章制度；本院认为，《浴血瑞京景区关于“8.5”拒演事件的情况汇报》《关于8月5日拒演事件》属于被告的陈述，被告无充分证据予以佐证，故本院不予采信；《关于8月5日拒演事件证明材料》系公司顾问汪凤刚出具，《8月5日拒演事件经过》系公司总经理冯和生出具，《关于8月5日拒演事件证明》系公司物料主管欧阳菊华出具，均属于证人证言，证人没有到庭接受质询，且该些证人与被告盛典公司存在利害关系，被告盛典公司又无其他证据予以佐证，故本院不予采信。4.对被告盛典公司提交的第5组证据，原告詹水平质证认为，对其真实性、合法性、关联性均有异议，里面没有涉及到原告的任何信息，也没有原告签字，对被告的证明对象是认可，证明只是后面才签订合同，之前都没有签订合同；本院认为，该证据属于当事人陈述，被告盛典公司没有其他证据予以佐证，故本院对原告有异议的内容不予采信。综合当事人陈述及经确认的证据，本院认定事实如下：原告詹水平于2019年12月1日入职被告盛典公司，任演艺中心群众演员，双方约定月工资为基本工资2400元、全勤奖300元。2020年1月16日，被告盛典公司开始放假。2020年1月24日，因为新型冠状病毒××疫情影响，江西省瑞金市进入一级响应状态。2020年5月1日，被告盛典公司开始正常上班。2020年7月，被告盛典公司决定调整员工工资。2020年8月5日，部分员工因工资问题，与被告盛典公司产生矛盾。2020年8月10日，被告盛典公司认为原告詹水平违反公司制度，通知原告詹水平已被开除，于2020年8月14日通知原告詹水平办理离职手续。原告詹水平现已办理了离职手续。期间，被告盛典公司未与原告詹水平签订书面劳动合同，原告詹水平需要服从被告盛典公司的考勤等管理制度。被告盛典公司向原告詹水平发放工资如下：2019年12月份工资2910元（于2020年1月16日发放），2020年1月份工资2200元（于2020年4月30日发放）、2020年2月份工资800元（于2020年4月15日发放），2020年3月份工资920元（于2020年4月15日发放），2020年4月份工资850元（于2020年4月30日发放400元、于2020年6月19日补发450元），2020年5月份工资1485元（于2020年6月19日发放），2020年6月份工资2190元（于2020年7月20日发放2000元，于2020年8月20日补发190元），2020年7月份工资2580元（于2020年8月20日发放）、2020年8月份工资702元（于2020年8月20日发放）。2020年8月18日，原告詹水平向瑞金市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；同日，瑞金市劳动争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，决定不予受理。原告詹水平为此提起本案诉讼。本院认为，原告詹水平自2019年12月1日入职被告盛典公司，并接受被告盛典公司的管理，双方自此形成了劳动关系。一、二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告盛典公司应当自2019年12月1日起一个月内与原告詹水平签订书面劳动合同，因被告盛典公司超过一个月不满一年未与原告詹水平签订书面劳动合同，故被告盛典公司应向原告詹水平支付二倍的工资。因为新型冠状病毒××疫情的影响，被告盛典公司在2020年1月24日至2020年4月30日期间，客观上无法与原告詹水平签订书面劳动合同，因此，二倍工资的计算时间应扣除疫情影响期间为宜，即应计算2020年1月份及自2020年5月1日计算至2020年8月10日期间的二倍工资，根据原、被告约定的基本工资2400元计算为10400元［2400×（4＋10÷30）］。二、少发工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原、被告约定的月工资为基本工资2400元、全勤奖300元；2020年1月，原告詹水平实际工作15天，被告盛典工资支付工资2200元，可以视为已足额支付工资；2020年2月1日至2020年4月30日期间，原告詹水平主张按2020年瑞金市最低工资标准1470元发放工资，合法合理，即2月份少发670元（1470-800），3月份少发550元（1470-920），4月份少发620元（1470-850）；2020年5月份开始，被告盛典公司应以基本工资2400元向原告詹水平支付工资，即5月份少发915元（2400-1485），6月份少发210元（2400-2190），7月份已足额发放，8月份少发98元（2400×10÷30-702）。以上合计3063元（670+550+620+915+210+98）。三、赔偿金问题。被告盛典公司未提交充分证据证明原告詹水平存有法定或者约定的劳动合同解除情形，应承担不利的后果，故本院认定被告盛典公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告詹水平在被告盛典公司工作的年限为八个多月，月平均工资为2112.5元[（2910+2200+1470×3+2400×2+2580）÷8]，被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司应向原告詹水平支付赔偿金4225元（2112.5×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司应于判决生效后十日内向原告詹水平支付加倍工资10400元；二、被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司应于判决生效后十日内向原告詹水平支付少发的工资3063元；三、被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司应于判决生效后十日内向原告詹水平支付赔偿金4225元；四、驳回原告詹水平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瑞金市盛典文化旅游发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判长  邓泽平审判员  钟伟平审判员  杨 珊二〇二〇年十一月三十日书记员  李 丹