河北省秦皇岛市海港区人民法院民事判决书（2020）冀0302民初3871号原告：秦皇岛合纵力科技开发有限公司，统一社会信用代码91130302551865553E。法定代表人：刘某。委托诉讼代理人：万某，现住秦皇岛市，公民身份号码×××。被告：赵某，女，1996年11月19日出生，现住秦皇岛市，公民身份号码×××。原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司与被告赵某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司委托诉讼代理人万某、被告赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不拖欠被告工资；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金；3、判决原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资；4、被告承担诉讼费用。事实与理由：一、原告不存在拖欠被告工资行为。原、被告之间存在劳动关系，被告是从2018年7月11日入职，从事招商岗位直到2019年5月1日，每月工资2200元，合计应付1980元。但被告未与公司办理任何交接手续，属非法离职，持续旷工，根据被告签署的入职承诺书，第十四条规定，原告不应向被告支付任何工资，故公司不存在拖欠工资情况。二、被告无故持续旷工严重违反公司规章制度，原告依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。被告仲裁时称总经理通知其不用上班了，该单方说法不应作为定案事实。原告公司有规范的规章制度，辞退员工并非某个人能说了算，且经核实，总经理没有口头辞退员工的事实。被告以口头辞退为由不再到岗，经公司多次联系，也不与公司办理任何交接手续，给公司造成经济损失。按照公司制度，被告持续旷工行为违反劳动纪律，原告有权单方解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。三、原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资。因特殊情况，有个别部门一些员工多次硬性闯入人事行政部门，将其劳动合同及相关证明、公司手续全部抢走。仲裁庭审时原告的诉讼委托代理人认可没有签订劳动合同，系对重要事实的误解，不能等同于原告的自认，且原告有书面劳动合同证据能够推翻代理人自认的事实。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告赵某辩称，在仲裁庭审中，原告已承认拖欠员工工资的事实并承认未签订劳动合同，本案诉状中也载明原告有权单方解除劳动合同，说明原告解除劳动合同的事实，因此，仲裁查明事实清楚，适用法律正确裁决合理合法请求驳回原告诉请。经审理查明，2018年7月被告赵某入职原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司从事招商工作，2019年5月因原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司未及时足额支付被告赵某工资，被告赵某等与原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司交涉解决未果，原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司口头通知不用再上班，被告赵某等人离职。2019年9月24日被告赵某以秦皇岛合纵力科技开发有限公司为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付：一、拖欠工资1980元；二、解除劳动合同经济补偿金2200元；被申请人未签订劳动合同支付双倍工资19800元。2019年12月3日该仲裁委员会作出秦劳人仲案字[2019]第907号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书十五日内向申请人支付2019年4月工资1980元；二、被申请人自收到本裁决书十五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2200元；三、被申请人自收到本裁决书十五日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资15400元。仲裁裁决书认定双方未签劳动合同。原告公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原、被告主要对拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金以及未签订书面劳动合同二倍工资问题存有争议：原告主张其不存在拖欠工资问题,不应支付解除劳动合同经济补偿金。原告为证明其主张提交了申请法院调取的北环路派出所报警记录一份，证明原告公司因一些因素导致公司无法正常运营，公司高层带领员工堵截财物人员等，然后报警。被告对原告证据的质证意见为：真实性、合法性认可，关联性不认可，原告证明目的不认可，登记表中案情部分只能证明原告因拖欠被告2019年4月工资产生纠纷。证据中显示不让相关同事走，当时情况是公司所有的高管我们找不到，这种前提下，当时公司股东孙立军给我们出具的同意欠我们工资的明细，孙立军签字按手印情况下我们离开了，至于原告高层什么情况我们不清楚，不代表我们员工。被告主张原告未及时足额支付工资，原告公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。被告就其主张提交拖欠工资表，证明原告拖欠被告工资。原告对被告证据的质证意见为：对拖欠工资证明，售后人员没有理由要4月工资，3月结清工资他们就走了。售后所有人员3月工资已经发放。一部分人员拿了我公司平板至今没有归还，培训部补发500元，工资表也没有体现。孙立军签署的只有2份，按手印只有2份，14份中12份是假的伪造的。招商部门员工个别人要求客户退钱，让公司损失不少钱，应该员工承担。对银行流水，只能证明在公司工作过，不能证明拖欠3月、4月工资的事实。上述事实，有双方当事人的陈述及提交的上述证据等在卷佐证。本院认为，原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司与被告赵某之间建立了劳动关系，双方均应按照劳动法律规定的依法享受权利并履行义务。关于本案争议的主要问题本院分述如下：一、原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司是否拖欠被告赵某工资问题。原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司主张其已经足额支付被告赵某工资不存在拖欠工资问题，原告就其主张提交了派出所报警记录，但该报警记录只能反映原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司未及时支付被告赵某等的工资而引发纠纷的情况，并未显示公安机关的相应处理结果，不能体现出被告赵某等胁迫原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司股东孙立军出具拖欠工资工资表的情节。通过庭审调查可以确认原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司是通过银行代发工资形式向员工支付工资的，原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司在本次诉讼中主张不拖欠被告赵某等工资，但未提交银行代发工资明细加以证明，因此，本院对原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司的主张因缺乏理据而不予支持。原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司应当按照其股东出具拖欠工资表向被告赵某支付2019年4月工资1980元。二、原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司是否应支付被告赵某解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司未及时足额支付被告赵某的劳动报酬，本次诉讼被告赵某以此为由要求解除劳动关系，原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司应当向被告赵某支付解除劳动关系经济补偿金。关于应当支付经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作已满六个月未满一年，故原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司应支付被告赵某解除劳动关系经济补偿金数额为2200元/月×1个月=2200元（自2018年7月至2019年4月）。三、原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司是否应支付被告赵某未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法(?trsbro:?/??/?golaw?dbnm=gjfg&flid=111801200701?)》第八十二条(?""law_firsthit#law_firsthit?)的规定向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，秦劳人仲案字[2019]第907号仲裁裁决书认定原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司未与被告赵某签订书面劳动合同，本次诉讼原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司仍未提交与被告赵某签订书面劳动合同的相关证据，据此，本院认定原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司应向被告赵某支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。关于数额，原告应当支付的金额为2200元×9个月=19800元，仲裁裁决认定应支付15400元（自2018年10月至2019年4月），被告未对仲裁裁决不服提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院认定原告应支付的双倍工资之另一倍为15400元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司向被告赵某支付拖欠2019年4月工资1980元；二、原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司向被告赵某支付解除劳动合同经济补偿金2200元；三、原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司应向被告赵某支付未签订书面劳动合同双倍工资之另一倍15400元；四、驳回原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司的诉讼请求。上列一、二、三项于本判决生效后十五日内履行完毕。案件受理费10元，由原告秦皇岛合纵力科技开发有限公司负担（已经缴纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判长 熊海华审判员 王辉久审判员 郭 安审判员 党 玮审判员 乔艳荣 二〇二〇年十一月二十五日书记员 刘 桐