安徽省无为市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0225民初5671号 原告：倪南生，男，汉族，住安徽省无为市。 被告：安徽省心中甜食品有限公司，住所地安徽省无为市。 法定代表人：牛立志。 委托诉讼代理人：倪荣荣，该单位工作人员。 原告倪南生与被告安徽省心中甜食品有限公司（以下简称心中甜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪南生和被告心中甜公司委托诉讼代理人倪荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 倪南生向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付5月29日至6月30日各项工资差额2689元；2.判令被告支付端午节300%工资459元。3.判令被告支付7月份停工停产一个工资支付周期内各项工资差额1530元；4.判令被告支付8月份工资差额2733元；5.判令被告支付不缴纳社会保险我解除劳动关系的半个月经济补偿2339元；6.判令被告退还服装押金100元；7.判令被告补缴三个月社会保险。事实和理由:因不服无劳人仲案字(2020)第205号裁决书,特向贵院提起诉讼。被告人举证时提供的劳动合同是在我签名离开后填写的内容,且本人在签名处写明本人未拿到合同,合同内容违背电话录音中每月保底3000元工资承诺。仲裁庭不但没裁定此合同无效,反而还以被告在庭审后提供的工资条虚设的1180元底薪和500元的岗位工资计算各月的工资,实际被告人是按做满28天发3000元,18点30以后每小时13元,每月200元全勤奖发的,没有800元社保补贴,这个情况同事们到庭作证。仲裁庭未按3000元底薪为基数计算:(一)、(二)、(三)、(四)诉求中的工资,因此,裁决中的第五项诉求要重新计算,对第六项诉求因被告违法收取押金,应当庭判令,退还原告,而不应不作处理。仲裁庭对第七诉求补缴三个月社保不作处理,这无疑是默许被告人拒不缴纳社会保险合法化,违背劳动保障相关的法律法规强制性规定,理应由被告人每个月承担的社保费用800元,补偿给原告续交社保,且本裁决书中有多处笔误。综上，裁决书未查明工资实发真相,未就被告不缴纳社保做出处理。故诉至法院，请求判如所请。 心中甜公司庭审中辩称，1.原告诉请第1项支付5月29日至6月30日各项工资差额2689元问题，原告2020年5月共计工作16个小时，加班9小时，结算基本工资112元，加班工资172元。2020年6月工作176小时，加班87小时结算基本工资1180元，加班工资1978元；2.支付端午节300%工资459元，因2020年端午节6月25日、26日、27日调整至6月13日、14日、28日。3.支付7月份停工停产一个工资支付周期内各项工资差额1530元和支付8月份工资差额2733元，根据《劳动合同》规定，月基本工资1180元，业绩考核发放绩效工资；4.支付不缴纳社会保险我解除劳动关系的半个月经济补偿2339元和补缴三个月社会保险，公司为员工每月支付社保补贴800元；5.退还服装押金100元，凭押金凭证领取。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2020年5月29日到被告处工作，双方于2020年6月27日签订一份固定期限劳动合同，该合同约定原告为普工，月基本工资为1180元，另根据业绩考核发放绩效工资。原告正常上班时间为上午8点至12点，下午1点至6点，每日工作时间为9小时，并接受被告安排加班。原告2020年5月份工作2天，工作时间25小时，其中工作日1天，休息日工作1天，延长工作时间4.5小时，休息日工作12.5小时；6月份工作27天，其中工作日21天，休息日工作5天，节假日工作1天，工作时间256.5小时，其中延长工资时间35.86小时、休息日45小时、法定节假日工作9小时；7月份工资12天，其他天数除休息日外待岗；工作时间120.5小时，其中延长工作时间24.5小时。8月份工作23天，其中工作日19天，休息日工作4天；工作时间213小时，其中延长工作时间46.36小时。在该月份中，原告工作日休息4天。后双方为加班费等产生纠纷，原告向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年10月20日作出无劳人仲案字[2020]第205号仲裁裁决：1.被申请人心中甜公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付倪南生应付未付劳动报酬754.09元、经济补偿金1278.85元合计2032.9元；2.驳回倪南生的其他仲裁请求。原告不服，致讼。 另查明，被告心中甜公司没未依法为原告倪南生缴纳社会保险。原告倪南生入职时，被告收取100元服装押金，该押金在本案审理过程中，被告已经退回。被告发放原告6月份（含5月份2天）、7月份、8月份工资分别为3442元、2094元、1767元。2020年9月1日，原告向被告提出解除劳动关系并离职。 再查明，心中甜公司男工工资由基本工资1180元、岗位工资500元等计2800元，满勤奖200元，共计3000元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，作为用人单位的心中甜公司安排劳动者工作日延长劳动时间、休息日工作、法定节假日工作，其应当按照法律的规定支付劳动报酬，也应当为劳动者缴纳社会保险。现被告心中甜公司未能及时足额支付被告劳动报酬，也未依法为被告缴纳社会保险，故对原告请求被告支付加班费等工资差额和经济补偿金予以支持，但原、被告双方约定每日工作时间9小时，即原告倪南生在被告心中甜公司每日正常工作时间中包含1小时的加班时间，因此，在计算延长工作时间的加班费时应当扣除该1小时时间的加班费；对于原告请求8月份休息日4天的加班工资，因原告在8月份工作日期间也休息4天，应视为被告心中甜公司已经安排劳动者补休，对原告此项请求不予支持。现具体数额核定如下：1.工资差额，加班费的支付应以劳动者正常工作日工资为标准，而不包含奖励性工资，故原告在被告处的小时工资为16.09元（2800元÷21.75天÷8小时）。①.5月29日至6月30日工资差额2095.86元｛（8小时+166.64小时）×16.09元/小时+〔（4.5小时-1天×1小时）+（35.86小时-21天×1小时）〕×16.09元/小时×150%+（12.5小时+45小时）×16.09元/小时×200%+9小时×16.09元/小时×150%-3442元｝；②.7月份工资差额601.99元〔96小时×16.09元/小时+（24.5小时-12天×1小时）×16.09元/小时×150%+待岗工资(1180元+500元)÷21.75天×（31天-12天-8天）-2094元〕；③.8月份工资差额1574.57元〔166.64小时×16.09元/小时+（46.36小时-19天×1小时）×16.09元/小时×150%-1767元〕。上述①.②.③工资差额共计为4272.42元。2.关于经济补偿金。原告离职前3个月平均工资为3653.24元〔（3442元+2094元+1767元+4272.42元-5月份2天工资615.69元）÷3个月〕，因原告在被告处工作不满6个月，其经济补偿金给付半个月，即被告应当支付原告经济补偿金1826.62元（3653.24元×0.5个月）。对于原告请求补缴三个月社会保险不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省心中甜食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告倪南生经济补偿金1826.62元、应付劳动报酬差额4272.42元，合计6099.04元。 二、驳回原告倪南生的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告安徽省心中甜食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  朱启明 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  丁江涛 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。