广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6811号原告：广州市柏子森服饰有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：孔强壮。委托诉讼代理人:何渊智，广东瑞科律师事务所律师。委托诉讼代理人:曾宇，广东瑞科律师事务所律师。被告：孟庆洋，男，1978年11月2日出生，汉族，住河南省。原告广州市柏子森服饰有限公司与被告孟庆洋劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州市柏子森服饰有限公司的委托诉讼代理人曾宇与被告孟庆洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方建立劳动关系与订立劳动合同的情况。原告系于2019年5月23日注册成立的有限责任公司。被告于2019年3月6日原告登记成立前入职，工作岗位跟单员。被告称其入职后双方未订立劳动合同，要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资。原告则称被告入职时签订了应聘申请书、入职登记表，原告设立后向被告提出过签订书面的劳动合同，被告予以拒绝，并称双方虽未签订书面的劳动合同，但上述文件已符合劳动合同的基本要素，应视为双方已签订书面的劳动合同。诉讼中，原告提交了应聘申请表与入职登记表，应聘申请表由被告填写基本信息并签名确认信息真实有效，入职手续情况栏注明入职日期2019.3.6，薪资设定“7k”，由人事部签名，落款日期“19.3.5”；入职登记表显示被告实际到职日期2019年3月6日，并填写了基本资料、岗位职责要求、工作经历等，入职人处由被告签名。被告确认应聘申请表与入职登记表由其本人填写。二、被告在职期间的工作时间与工资情况。原告称被告每月休息两天，工资为底薪7000元/月+补贴（交通补贴与话费补贴）+提成，提成与补贴均不固定，每月通过“孔琳”账户转账发放工资，不需要签收工资表。被告主张其工资为底薪+话费补贴+交通补贴合共7500元/月+提成，无需签收工资表，其也不清楚补贴、基本工资的具体情况，每月固定休两天。诉讼中，原告提交了被告2020年1月工资条，显示被告当月基本工资7000元，计薪天数14，出勤工资3161元、交通补贴226元、话补45元，应发工资与实发工资均为3432元。原告称其已于2020年3月向被告足额发放2020年1月1日至13日期间出勤13天+加班1天的工资3432元。被告确认其2020年1月出勤13天、加班1天，共按14天计算，但认为原告未足额发放其当月工资，对原告提交的工资表不予确认。另，庭审中，双方对仲裁裁决查明与认定根据被告提交的银行转账记录显示被告2019年6月工资8135元、7月工资9586元、8月工资9353元、9月工资8909元、10月工资8636元、11月工资7110元、12月工资7445元均没有异议，双方对仲裁裁决认定被告2019年6月23日至6月30日的工资为2169.36元也无异议。三、关于2019年11月与12月扣除的工资差额。原告称因被告重大失误导致原告收到第三方的追赔，故在被告2019年11月与12月工资中扣除了4348元。原告于诉讼中提交了紫缘异常报告单，其中一份报告单显示异常事件还原分析“因跟单下错给工厂数为S:80M:80L:40面辅料成本：18.98×200=3796元”，总经办审批意见“跟单自己承担全部责任，承担所有金额，并且罚款或早会检讨”，并经总经办签名确认；另一份报告单显示异常事件还原分析“工厂退单。先是排单给孟师傅退回重新安排给小舒生产”，相关部门审核意见“延期4天13800元×1%×4=552元给予跟单员孟庆洋客户扣款处罚”，总经办审批意见“按客户要求扣款并罚款”，经部门及总经办人员签名确认，落款日期为2019年12月10日。被告对报告单记载的内容不予认可，称其未在报告单中签名确认，对此也并不知情，被告否认其2019年12月出现下单失误情况，称第一份报告单扣除3796元系因产品问题，对方不收货，与其工作流程无关，第二份报告单是2019年12月8日安排的订单，由于工厂放假没有人，其马上跟生产主管说明情况并重新调整到另一个工厂，工厂生产延误导致迟延交货，不属于其本人失误，还称原告未与其协商异常情况，直接在发放的工资中扣款4348元。四、劳动仲裁的情况：2020年1月16日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕1440号《仲裁裁决书》，裁决原告一次性支付被告2019年11月和12月工资差额4348元、2020年1月1日至1月13日工资余额812元、2019年6月23日至2020年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额57452.36元。原告不服，诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。五、本案原告的诉讼请求：请求判决其无需向被告支付2019年11月和12月工资差额4348元、2020年1月1日至1月13日工资余额812元、2019年6月23日至2020年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额57452.36元，由被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于2020年1月1日至1月13日工资差额问题。原、被告对被告该期间出勤13天、加班1天，按上班14天计算工资均无异议，本院予以确认。关于被告的工资标准，被告主张其每月休息两天，工资为底薪+话费补贴+交通补贴合共7500元/月，另有提成。原告确认被告每月休两天，主张被告底薪7000元/月，另有不固定的补贴与提成。诉讼中，原告提交了被告2020年1月工资条，显示被告当月基本工资7000元，另有交通补贴226元与话补45元。该工资表载明的基本工资及补贴金额，结合原告的工作时间及当月出勤天数，经核算，并不低于被告上述主张的工资标准，且根据被告应聘申请表载明的薪资设定7000元的情况，本院对原告主张的被告底薪7000元/月，及当月两项补贴的金额均予采信。另，被告主张其当月有提成，但未提供证据予以证实，原告对此也不确认，本院不予采纳。故扣除原告已支付的被告当月工资3432元，原告还应向被告支付2020年1月工资差额（7000÷28×14+226+45）-3432=339元。关于2019年11月与12月被扣除工资问题。原告称被告在工作过程中因重大过失导致原告出现了经济损失，确认在被告上述期间的工资中扣除4348元，但诉讼中，原告提供的异常报告单未经被告签名确认，被告也对上述月份工资被扣除的情况表示并不知情，且审理中，原告也未提供证明被告因工作失误给原告造成实际损失的证据，对此负举证不能的责任，本院对原告上述主张不予采信，原告无故克扣被告2019年11月与12月工资4348元，依法应予支付。关于未订立劳动合同二倍工资。案件事实表明，被告在职期间，原告确实未与其订立书面劳动合同。原告主张入职登记填表即为劳动合同，但该表格只是被告入职时登记了基本信息，并无合同期限等劳动合同必备条款。原告此项主张，本院不予采纳。另，原告还称被告拒绝签订劳动合同的主张，也无充分证据证实，不予采信。因此，原告的举证不足以证实双方未订立劳动合同的责任在被告，且其无过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，原告应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资。原告于2019年5月23日注册成立，根据上述规定，原告应向被告支付2019年6月23日至2020年1月13日未订立劳动合同的二倍工资。审理中，双方对仲裁裁决按被告银行转账记录认定上述期间的工资数额均无异议，本院对此予以确认。经核算，仲裁裁决认定的数额不超出原告依法应支付的金额，被告未对仲裁裁决提起起诉，视为服裁，本院予以确认，故原告应按仲裁裁决的金额支付予被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、原告广州市柏子森服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告孟庆洋支付2020年1月1日至1月13日工资差额339元；二、原告广州市柏子森服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告孟庆洋支付2019年11月与12月工资差额4348元；三、原告广州市柏子森服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告孟庆洋支付未订立劳动合同二倍工资57452.36元；四、驳回原告广州市柏子森服饰有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市柏子森服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  梁少玲人民陪审员  彭凤霜二〇二〇年十一月二日书 记 员  林丽敏