嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初3739号原告：刘璐，女，1974年1月23日出生，汉族，住江苏省南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：陈汝杰、李三山，浙江浙博律师事务所律师。被告：嘉兴市慕香酒店管理有限公司，住所地浙江省嘉兴市名人国际花园**楼**。法定代表人：熊鸿，执行董事。委托诉讼代理人：徐海明，浙江竹里律师事务所律师。原告刘璐诉被告嘉兴市慕香酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘璐及其委托诉讼代理人陈汝杰，被告嘉兴市慕香酒店管理有限公司的委托诉讼代理人徐海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告支付原告拖欠的大项目绩效工资13200元及2020年5月工资26051.25元；2.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资286563.75元（26051.25元/月×11个月，即2015年6月至2016年4月）；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金260512.5元（26051.25元/月×10个月）。事实和理由：原告自2015年5月17日到被告处上班，岗位为业务总监，工资为每月底薪20000元加绩效。被告在第一次劳动合同期满后未继续与原告签订书面劳动合同。2015年5月至2017年10月期间，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告一直勤恳工作，但被告却于2020年5月无故将原告辞退，并且在员工大会上宣布系原告自己申请离职。被告至今仍拖欠原告大项目绩效工资13200元、2020年5月工资26051.25元。2020年6月，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告答辩称：1.关于绩效工资。因为服务尚未结束，此项应该在大项目完成后进行结算。2.关于2020年5月的工资。原告系与嘉兴市龙足健康管理有限公司（以下简称龙足公司）签订劳动合同所发生的关系，在此期间原告与被告没有劳动关系，且原告在仲裁时也未提出该项申请。现原告即使主张该月的劳动报酬，也应当按照其在仲裁时自认的双方解除劳动合同的时间即2020年5月10日计算，不能主张全月的工资。3.关于未签订劳动合同的二倍工资。原告与被告于2018年5月18日签订了劳动合同，因为原告在被告处是分管这方面的工作的，其负责跟各位职工签订合同，原告也应该与被告签订劳动合同，只是原告没有将相应的档案移交给被告而已。原告诉称的未签劳动合同的期限为2015年至2017年的，其主张二倍工资也已经超过了诉讼时效。4.关于违法解除劳动关系赔偿金。原告于2019年7月1日与龙足公司签订劳动合同，期限为1年。原告于2020年5月10日离职，2020年5月14日办理的离职手续。从微信聊天记录可以看出是原告主动辞职的，公司没有开除或者辞退原告，故不存在违法解除劳动合同的赔偿问题。本院经审理认定事实如下：2015年5月17日，原告入职被告处工作。2017年，被告实施特项、大项目分配方案，原告签字予以确认。2018年5月19日，双方签订劳动合同一份，约定原告从事前厅绩效工资，合同期限自2018年5月19日起至2019年5月18日止，月工资按底薪1880元+奖金执行。2019年7月1日，龙足公司与原告签订劳动合同一份，约定原告从事前厅岗位，合同期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止，月工资按1800元+奖金执行。2020年5月10日，被告实际经营者赵文明在管理层员工会议上提到原告因个人原因提出辞职，原告当场辩驳其没有提出辞职。2020年5月14日，原告在工作交接单上填写将于2020年5月14日发生工作变化，已将公司一切事物全部交接完毕等有关内容并签字确认。2020年5月29日，原告与赵文明面谈，主要内容除了大项目绩效工资外，还涉及到离职的问题，赵文明希望原告自己办离职手续，但不会主动开除原告。原告2019年5月至2020年4月期间月平均实发工资为20167.22元。因工资等有关劳动争议，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告大项目绩效工资13200元；2.被告支付原告2015年6月至2016年4月共计11个月的未签订劳动合同二倍工资286563.75元；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金260512.5元。2020年8月14日，劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告大项目工资13200元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另，赵文明系龙足公司股东、法定代表人。以上事实，有双方当事人的当庭陈述，原告提交的基本养老保险历年参保证明、银行代发工资明细清单、录音光盘及文字记录材料、仲裁裁决书，被告提交的微信聊天记录、劳动合同、关于特项分配说明、工作交接单等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告大项目工资13200元，被告未就劳动仲裁裁决起诉，视为服从该裁决，因此被告应向原告支付该笔款项。原告主张2020年5月的工资，属于增加的诉讼请求，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，应当合并审理。双方在2020年5月10日的员工会议上就原告是否提出离职产生争议，故该日不能作为原告离职的日期。原告于2020年5月14日填写工作交接表，并载明将于2020年5月14日发生工作变化。因双方未有解除劳动关系通知或者辞职申请等材料，故原告填写工作交接表并办理工作交接手续可视为解除劳动关系的意思表示，解除日期因此确定为2020年5月14日。虽然在上述期间，原告系与龙足公司订立的劳动合同，但鉴于被告与龙足公司之间的关联关系，且被告为该劳动合同的实际履行人，因此原告2020年5月1日至14日期间的工资应由被告支付。经计算，被告应支付原告上述期间工资9107.78元（20167.22元÷当月31天×14天）。原告主张2015年6月至2016年4月期间的未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，已超过法定的时效期间，不予支持。虽然被告有希望原告主动离职的意思，但并未有强行单方解除与原告的劳动关系的行为，原告于2020年5月14日办理工作交接手续的行为视为其主动离职，因此原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告嘉兴市慕香酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘璐大项目绩效工资13200元；二、被告嘉兴市慕香酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘璐2020年5月1日至14日期间的工资9107.78元；三、驳回原告刘璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告刘璐负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二〇年十一月二十七日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。