宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2020）宁0104民初7380号   原告：胡晓燕，女，1983年3月8日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   被告：银川盛捷合力建筑劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华西街**楼**办公室。   法定代表人：鹿冬梅，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：王为之，宁夏国信嘉华律师事务所律师。   原告胡晓燕与被告银川盛捷合力建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡晓燕，被告银川盛捷合力建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人王为之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   胡晓燕向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告经济补偿金11072元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月进入被告公司担任会计，月工资3691元。原告于2019年9月17日休产假，2020年3月12日产假结束后要求上班，被告迟迟未回复，2020年3月24日，原告联系被告负责人要求上班，被告称无岗位提供给原告。2020年3月31日，原告要求被告出具离职说明，但被告要求原告自行离职。原告无奈于2020年4月2日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告收到仲裁开庭传票后于2020年4月14日通过微信通知原告，要求原告于2020年4月17日到银川丝路康养小镇项目部担任劳资员。2020年7月13日，该仲裁委作出[2020]465-2号仲裁裁决书，裁决驳回原告要求被告支付经济补偿金11072元的请求。原告认为，原告产假结束后积极联系要求上班，但被告置之不理，逼迫原告自行离职，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告不服仲裁委作出的驳回原告该请求的裁决，故诉至法院。   银川盛捷合力建筑劳务有限公司辩称，原、被告于2018年12月9日签订劳动合同，合同期限自2018年12月1日至2019年12月31日。原告入职前向被告明示过没有备孕计划，但是入职后不久告诉被告其已怀孕，被告也正常给其休产假，原告在产假期间，被告为了公司的正常运营，不得不调整其他员工接替原告的工作。原告于2020年年初产假结束后恰逢疫情期间，被告公司为了整体的部署进行岗位调整，恰逢在贺兰一个项目职位有空缺，多次告知原告去该岗位先工作，并承诺工资待遇不变。但原告之后再未至被告处上班。因为之前都是电话沟通，原告也明确拒绝了被告的调整请求，后被告向原告出具书面通知，被告明确表明若原告接到通知后3日内没有到岗按旷工处理。原告产假结束后被告对其工作内容仅是微调，与原工作性质、薪资、甚至工作地点均与劳动合同没有实质的变化，但原告拒绝服从被告公司的安排，向被告提出了离职，要求被告给其出具辞退证明，被告从始并没有与原告解除合同的意愿，故原告的行为应属主动离职，被告不应向其支付经济补偿金。另外，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委委员会作出的裁决确认双方的劳动关系自2020年3月已解除，解除后因原告拒不到被告处办理解除合同的相关手续，致使被告为原告缴纳了2020年4月至8月的社会保险费，对此，被告保留向其追回款项的权利。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月9日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处担任会计；工作地点为银川市；工资为3639元/月；合同期限自2018年12月1日至2019年12月31日。2019年9月17日，原告开始休产假，2020年3月12日产假结束。后原告称其于2020年3月24日联系被告要求上班，但被告告知其无岗位，其要求被告为其办理社会保险转移手续，同时称3月24日被告未告知其离职。2020年4月2日，原告向被告鹿总发信息，称其让被告为其办理社保相关手续。同日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11072元；被告向原告支付2019年8月、9月工资5624元；被告为原告办理社会保险转出手续。2020年7月13日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2020]465-1号终局裁决书，裁决被告向原告支付2019年8月至9月剩余工资2310.83元。同时作出银兴劳人仲裁字[2020]465-2号裁决书，裁决被告为原告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险转移手续；驳回原告关于经济补偿金的仲裁请求。裁决后，原告对于银兴劳人仲裁字[2020]465-2号裁决书不服，向本院提起诉讼。   另查明，2020年4月14日，被告向原告发出通知，载明“胡晓燕：根据工作需要，公司决定，将您从盛捷合力成本会计调整到银川丝路康养小镇项目部担任劳资员工作，请接到此通知后于2020年4月17日之前到岗，如不按期报到按旷工处理”。被告为原告缴纳社会保险费至2020年9月。   本院认为，原告自2018年12月1日到被告处担任会计，双方自此建立劳动关系。原告产假期满后于2020年3月24日向被告提出要求办理社会保险转移手续，并于2020年4月2日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其办理社会保险转移手续，虽然原告称系被迫离职，但其提交的证据不足以证实该主张，故原告向被告提出要求办理社会保险转移手续应视为原告提出离职，不属于应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告在原告提出离职申请后虽然向原告发出了通知，但并未为原告发放工资，故应视为被告同意原告离职，双方劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动关系证明书并为原告办理社会保险转移手续。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第五十条规定，判决如下：   一、被告银川盛捷合力建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告胡晓燕出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续；   二、驳回原告胡晓燕的其他诉讼请求。   案件受理费5元，由原告胡晓燕负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 范秀利     二〇二〇年十月十六日   法官助理 李文雯   书记员 龚琬清   附：本案适用的相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   履行告知书   依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。   如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。   1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；   2.将被执行人纳入失信人员名单；   3.对被执行人限制高消费、限制出入境；   4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；   5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。   以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。