广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32328号原告（双方起诉）：黄路有，男，汉族，1979年8月17日出生，户籍地址江西省赣州市会昌县。委托诉讼代理人：郭清，广东吉光律师事务所律师，为深圳市龙岗区法律援助处指派。被告（双方起诉）：鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区吉华街道甘坑社区甘李二路**鸿利达厂****，****，****，统一社会信用代码91440300786551081R。法定代表人：蔡静瑜。委托诉讼代理人：张小伟，广东联睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟怀生，广东联睿律师事务所律师。黄路有与鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷双方起诉一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。为记录方便，列黄路有为原告，列鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司为被告。原告黄路有及其委托诉讼代理人郭清、被告的委托诉讼代理人张小伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年8月17日。二、工作岗位：设备维修部技工。三、劳动合同的签订情况：有。四、最后工作时间：2020年5月18日。五、解除劳动合同时间：2020年5月19日。六、工资情况：工资结构由底薪3132元、加班工资组成，每月分两笔通过银行转账发放上月工资。工资表显示原告2020年2月至5月工资发放情况如下：2020年2月应发工资1548元，扣除社保公积金水电房租餐费后，实发899.82元（其中包含了疫情期间工资720元）；2020年3月应发工资6606元，实发工资5636.98元；2020年4月应发工资2448元，实发工资1723.23元；2020年5月应发工资2786.4元（其中包含疫情期间工资1008元），实发工资2183.39元。双方确认2020年2月24日至2020年2月29日隔离期间的正常工作时间5天工资已补发；2020年3月1日至2020年3月3日隔离期间正常工作时间工资已补发；2020年4月15日、16日工资未发，被告主张原告参与罢工未上班，但就其陈述未提交证据予以证明。七、考勤情况：上班需要电子打卡考勤，每月上班28天，每天上班8小时及加班2小时。考勤记录显示：2020年2月1日至2020年2月24日，原告未有考勤记录，其主张该期间其因疫情居家隔离，并提交《隔离证明》予以佐证；2020年2月25日至3月3日，原告未有考勤记录，双方均确认该期间原告遵循被告要求隔离；2020年3月4日至2020年4月16日原告正常考勤；2020年4月17日至5月8日原告未有考勤记录；2020年5月9日至2020年5月18日，原告正常考勤；2020年5月19日原告未有考勤记录。八、解除劳动合同原因：原告主张被告拖欠其2020年2月疫情期间工资、2019年1月28日和2019年12月30日休息日加班工资，公司主管殴打其导致住院期间的工资以及2020年4月15日、16日工资，属于未足额支付工资，其于2020年5月18日向被告人事经理罗文提交被迫解除劳动关系通知书，同日又以邮寄方式向罗文再次送达，其主张其系被迫解除劳动合同。被告确认收到原告向其送达的被迫解除劳动关系通知书，但主张劳动合同解除原因系原告自离，但其就此并未提交证据予以证明。其他情况：九、申请仲裁时间：2020年5月21日。十、仲裁请求：原告提出如下仲裁请求：1、被告支付原告2020年2月1日至2020年年5月19日期间正常工作时间工资10212元；2、被告支付原告2019年1月28日至2020年3月3日期间休息日加班工资936元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金305.7元；4、被告支付原告2019年未休年休假工资2592元；5、被告支付原告未依法支付劳动报酬，经济补偿金的赔偿金41078元；6、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金27338元。原告申请撤回上述第3项仲裁请求，明确上述第5项仲裁请求系按照劳动法第八十五条及劳动合同法，被告应当给予赔偿金。十一、仲裁结果：1、准许原告撤回第3项仲裁请求；2、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日、2020年4月1日至2020年4月16日期间的正常工作时间工资差额900元；3、被告支付原告2019年应休未休带薪年休假工资差额869.52元；4、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金27234元；5、驳回原告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告提出如下诉讼请求：1、被告支付原告2月疫情工资1980元；2、被告支付原告休息日加班工资360元；3、被告支付原告4月份正常工作工资396元；4、被告支付原告2019年未休年假工资2592元；5、被告支付原告4月19日至5月7日被公司领导打伤的医疗期间工资4312元；6、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金27338元；7、被告支付原告未依法支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金36978元；8、被告支付原告工伤医疗补助金，待鉴定中；9、诉讼费由被告承担。原告提交变更诉讼请求申请书，将上述第8项诉讼请求申请撤回，其余诉讼请求不变。原告在庭审中明确上述第1、3、5项诉讼请求对应仲裁申请时的第一项仲裁请求“被告支付原告2020年2月1日至2020年5月19日期间正常工作时间10212元”，具体项目与金额以该变更诉讼请求书为准，撤回变更诉讼请求书上第7、8项诉讼请求。被告提出如下诉讼请求：1、被告无需支付原告2020年2月1日至2月29日、2020年4月1日至4月16日期间的正常工作时间工资差额900元；2、被告无需支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金27234元；3、案件受理费由被告承担。裁决结果本院认为，结合现有证据及庭审情况，综合分析如下：关于2020年2月、4月、5月工资差额。根据考勤记录及工资表核算，被告应向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资差额612元【计算方式：3132元÷21.75天×（16天+4天）－（1548元+3132元÷21.75天×5天）】；2020年4月1日至14日期间正常工作时间工资已足额支付，2020年4月15日至4月16日期间工资288元，被告主张原告罢工未参与工作，但未提交证据予以证明，故不予认可，被告应当向原告予以补足；2020年4月17日至5月7日工资，因原告无考勤记录，且未有提交有效证据证明其已向被告请假，故对其该期间工工资诉求，依法不予支持。故被告还应向原告支付工资差额900元，原告诉请超过部分，依法不予支持。关于休息日加班工资。原告在庭审中明确休息日是指2019年1月28日、2019年12月30日两天，因原告未就该两日存在加班情况进行举证，故对其该项诉求，依法不予支持。关于未休年休假工资。根据原告入职时间核算，其应休年休假天数为5天。根据考勤记录显示，2019年12月原告已休年休假2天，根据核算，剔除加班后原告的平均工资为3152元，故被告还应向原告支付2019年应休未休年休假工资差额为869.52元。关于经济补偿金。根据前述分析，被告存在未足额支付原告工资的情况，原告以此为由向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，被告确认收到，故被告应向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金27234元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄路有支付2020年2月1日至2020年2月29日、2020年4月1日至2020年4月16日期间的正常工作时间工资差额900元；二、被告鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄路有支付应休未休带薪年休假工资差额869.52元；三、被告鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄路有支付被迫解除劳动关系经济补偿金27234元；四、驳回原告黄路有的其他诉讼请求；五、驳回被告鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交）、5元（被告已预交），由被告鸿利达塑胶制品（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 杨 宏二〇二〇年十一月三十日书记员 李锦君