德州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1491民初2017号 原告：德州市某某陶瓷公司，住所地德州经济技术开发区晶华大道北首。 法定代表人：谢某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡某，男，1984年1月9日出生，汉族，住江西省，该公司员工。 委托诉讼代理人：宋某某，女，1979年8月2日出生，汉族，住河北省河间市，该公司员工。 被告：李某某，男，1982年2月10日出生，汉族，住德州市德城区。 委托诉讼代理人：苏某某，女，1982年3月12日出生，汉族，住德州市德城区，系李某某之妻。 委托诉讼代理人：宋某某，德州开发明德法律服务所法律工作者。 原告德州市某某陶瓷公司（以下简称“某某公司”）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。某某公司委托诉讼代理人胡某、孙花景，李某某委托诉讼代理人苏某某、宋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某某公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金23985元；2.判令原告无需一次性支付被告基本生活费2170元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：某某公司已依法与李某某签订了书面劳动合同，为其缴纳在职期间社会保险费，按时足额向其发放了工资，不存在李某某可以解除劳动合同且需某某公司支付经济补偿金之法定情形。双方劳动关系在被告2020年4月20日提起仲裁要求解除之日即已同步解除，某某公司不应向李某某支付劳动关系解除以后的基本生活费。 李某某辩称，因某某公司的原因，其被强制调岗至不同工种，造成其工资收入下降，且某某公司未依法为李某某缴纳社会保险，未提供劳动条件，其解除与某某公司的劳动关系，某某公司应当支付其经济补偿。因某某公司的原因造成李某某待业在家，某某公司应支付其基本生活费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了开庭质证。对当事人无争议的证据，本院认定如下：某某公司提交的证据一转岗协议书、证据二劳动合同书、证据三社保缴费证明、证据四应聘人员登记表，李某某提交的证据一工资银行账户明细、证据二用人单位社会保险个人缴费证明、证据三社会保险个人权益记录单、证据四到岗通知书、证据五德劳人仲案字[2020]第111号仲裁裁决书，当事人对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性依法予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：某某公司提交的证据五辞工申请书、辞职书及移交清单，李某某虽对内容有异议，但对其本人签字无异议，本院对该证据材料的真实性依法予以确认，某某公司提交的证据六工资表，系某某公司自行制作，应当结合李某某的银行流水综合认定。李某某补充提交的德州市妇幼保健院病历资料，与本案无关联，本院不予认定。 综合本案庭审及依法认定的证据，本院查明事实如下：李某某于2013年3月份入职某某公司，2018年8月1日签署《辞职书》《辞工申请书》并办理了工作交接。2018年11月8日，李某某再次入职某某公司并填写了《应聘人员登记审批表》。2018年11月30日，李某某与某某公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年11月30日至2020年11月29日，并约定工资形式采取计件工资制，工作岗位为浴室柜打磨。2019年10月3日至18日期间，李某某向某某公司请事假，未再到某某公司工作。2020年4月10日，某某公司向李某某发出《到岗通知书》，并安排李某某由原工作岗位转到品控部试水工岗位，要求李某某于2020年4月20日到新岗位工作。李某某接到该通知后，以某某公司为被申请人向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1.依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人基本生活费7233.33元；3.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿34588元。”2020年7月20日，该仲裁委员会作出德劳人仲案字[2020]第111号仲裁裁决：“一、自2020年4月20日起，申请人与被申请人之间的劳动关系解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿23985元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人基本生活费2170元。”2020年4月28日，某某公司向李某某按照每月1085元标准发放了2019年12月、2020年1月、2020年2月的生活费。 本院认为，参照《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”本案中，2019年10月、11月份期间，并非新冠疫情防控期间，李某某未提供正常劳动，其要求支付基本生活费，本院不予支持。2019年12月份至2020年4月份期间，某某公司因疫情防控原因停工停产，李某某未提供正常的劳动，参照上述规定，某某公司应当按照最低工资标准的70%给付李某某基本生活费，某某公司已给付2019年12月至2020年2月份期间的基本生活费，李某某主张某某公司给付2020年3、4月份基本生活费2170元，本院依法予以支持，对于超过该数额的请求，本院不予支持。 关于应否给付经济补偿及数额计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……。”该法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”本案中，双方劳动合同约定的工资形式为计件制，不同工种工作岗位的调整必然对劳动者的收入造成重大影响，某某公司与李某某就工作岗位调整问题未达成一致，致使李某某要求解除劳动合同，李某某要求给付经济补偿，本院依法予以支持。关于数额计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”从本案查明的事实来看，李某某2013年3月份入职某某公司，2018年8月1日提交了辞职申请并办理的工作交接，2018年11月份再次入职某某公司，劳动关系发生中断，在计算其经济补偿时应当按照2018年11月份开始起算，即某某公司应当按照1.5个月工资标准向李某某支付经济补偿。按照2018年9月份至2019年9月份期间的实收工资收入计算，李某某的月平均收入为3538.44元，某某公司认可为3690元，本院依法予以采纳，即某某公司应当给付李某某5535元经济补偿。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、解除德州市某某陶瓷公司与李某某之间的劳动关系； 二、德州市某某陶瓷公司于本判决生效之日起三日内给付李某某2020年3、4月份基本生活费2170元； 三、德州市某某陶瓷公司于本判决生效之日起三日内给付李某某经济补偿5535元； 四、驳回德州市某某陶瓷公司的其他诉讼请求； 五、驳回李某某的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告李某某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  李文桥 二〇二〇年十一月三十日 书记员  王金凤