广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9592号原告：谭广斌，男，1982年10月30日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。被告：广州长隆集团有限公司，住所广东省广州市番禺区大石街礼村、植村、河村、钟村街汉溪村。法定代表人：苏志刚，董事长。委托诉讼代理人：廖昆，系公司员工。委托诉讼代理人：张秋月，系公司员工。原告谭广斌与被告广州长隆集团有限公司（以下或简称长隆集团）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭广斌，被告广州长隆集团有限公司的委托诉讼代理人廖昆、张秋月均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至七项，其他事项双方无争议。一、用人单位注册成立日期：2000年9月30日。二、劳动合同签订情况：长隆集团（甲方、用人单位）与谭广斌（乙方，员工）于2020年1月10日签订《劳动合同》，约定：合同期限自2020年1月10日至2023年2月28日，试用期自2020年1月10日至2020年4月9日为三个月，工作岗位为审计类岗位；合同附件《薪资协议书》约定乙方2020年1月10日至2020年4月9日的试用期月薪为13900元（税前），包括岗位工资9730元，绩效工资全额2780元，月度考评奖全额1390元；转正当月起月薪15100元（税前）；合同还约定了其他内容。三、入职时间：2020年1月10日。四、劳动者的工作岗位：集团审计部高级工程审计。五、工资标准及发放情况：双方确认谭广斌的工资标准为2020年1月10日至2020年4月9日的试用期月薪为13900元，转正后月薪为15100元；长隆集团已向谭广斌实发2020年1月份工资6134.2元，2020年2月份工资10909.44元；未发放2020年3月1日至4月5日期间的工资。谭广斌主张长隆集团应向其支付2020年3月份的全额工资13900元，2020年4月份的工资2316.67元（13900元/月÷30天×5天）。长隆集团主张经其核算谭广斌2020年3月1日至4月5日期间应发工资金额为负数，故无需发放此部分工资。六、2020年3、4月工作情况：双方确认因新冠××疫情原因长隆集团于2020年1月24日至同年4月30日期间停工，谭广斌在停工期间主要工作为在OA查看有无审批流程（上述期间没有需要谭广斌审批的流程），以及参加网上培训及考试。谭广斌主张停工停产期间的网上培训是长隆集团强制性要求，长隆集团会统计参加培训人数，若没有参加，会被领导在微信群中点名批评，其从2020年3月14日开始参加网上培训，每天都要登录，一直学习至2020年4月2日，累计学习37小时51分，并参加9次线上考试。长隆集团主张上述网上培训是公司购买的关于疫情防控、职场礼仪、个人提升等方面的线上学习课程，免费向员工提供，2020年3月14日公司在微信群里通知可以去学习，员工自愿参加，与绩效考核、薪酬无关，并无惩罚，培训目的仅为提升员工个人能力，谭广斌的主要工作内容为工程审计，该部分工作在停工停产期间并未进行。七、解除劳动关系的情况：双方签订《离职申请与审批表》，显示：离职原因栏勾选“个人原因”，申请人处签署“谭广斌”，本人申请最后工作日期签署“2020年4月3日”（该日期上有涂改痕迹），集团人力资源部意见处签署“同意”。双方确认谭广斌的最后工作日期为2020年4月3日。谭广斌主张长隆集团于2020年4月2日电话通知由于疫情园区未复工需解雇其，并微信通知其回公司办理离职手续，故其按长隆集团要求于2020年4月3日到长隆大厦进行离职交接工作并签名确认离职申请表，离职申请表并非原告自愿填写，因长隆集团员工杜梦琪说如果不签就不会出具离职报告等文件，还说需退还2月份工资与1680元的差额；之后其再无回公司，也再无为长隆集团提供劳动。长隆集团主张谭广斌因个人原因口头向公司提出离职，具体日期不清楚，其公司于2020年3月份开始对员工工资标准进行调整，故猜测谭广斌系因只发放生活费收入太低提出离职，谭广斌2020年4月3日到公司签署离职申请表，该离职表是谭广斌个人原因离职自愿签署，离职表上的涂改地方是谭广斌涂改的，该内容并无影响事实。八、仲裁的情况：谭广斌于2020年4月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.长隆集团支付谭广斌2020年3月1日起至2020年4月5日工资16216.67元；2.长隆集团支付谭广斌违法解除劳动合同的赔偿金13900元（谭广斌当庭变更为继续履行劳动合同，如果因客观情况无法恢复劳动关系，申请要求长隆集团支付违法解除劳动合同赔偿金）。2020年6月9日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]2864号仲裁裁决书，裁决：1.本裁决生效之日起三日内长隆集团向谭广斌一次性支付2020年3月1日至2020年4月3日工资1848元；2.驳回谭广斌的其他仲裁请求。谭广斌不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。长隆集团对仲裁裁决无异议。九、谭广斌向本院提出诉讼请求：1.长隆集团恢复与谭广斌的劳动关系，继续履行劳动合同；2.长隆集团支付谭广斌3月1日至4月5日的全额工资，即3月份工资13900元，4月份工资2316.67元（13900元÷30天×5天），合计16216.67元。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动争议，双方的合法劳动权益均受法律保护。关于原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本案中，双方已签订离职申请与审批表，且显示为原告个人原因离职，原告虽主张其系非自愿签署，但未能提供足够证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，双方均确认原告最后的工作时间为2020年4月3日，且已签订上述离职表，可见双方已协商同意解除劳动关系，未有证据显示被告存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求依据不足，本院不予支持。关于2020年3月1日至4月3日期间的工资。依据《广东省工资支付条例》的相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长）30日的，用人单位应按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。本案中，被告因受新冠××疫情影响于2020年1月24日至4月30日期间停工停产，且被告已正常向原告发放停工停产后一个工资支付周期的工资。2020年3月1日至4月3日期间，原告自述其主要工作为在OA查看有无审批流程，且上述期间没有需要其审批的流程，可以看出原告在此期间并未提供正常劳动。至于原告主张的线上培训及考试，依据双方陈述，上述培训及考试的内容并非原告本职工作内容，原告也未提供证据证明上述培训与其工资、绩效挂钩，上述培训亦不应认定为原告提供的正常劳动。综上所述，原告要求被告按原工资标准发放上述期间工资依据不足，被告可按广州市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费的标准向原告支付2020年3月1日至4月3日期间的工资，具体计算为1848元（2100元/月×80%+2100元/月×80%÷30天/月×3天）。被告主张2020年3月1日至4月3日期间原告的应发工资金额实际为负数，但未提供证据证明，本院不予采纳。关于原告提出的其他仲裁请求，仲裁裁决已予以驳回，且双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州长隆集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谭广斌支付2020年3月1日至4月3日期间工资1848元；二、驳回原告谭广斌的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州长隆集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李淑萍二〇二〇年十一月三十日书记员  张 晴