河南省郑州市中原区人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫0102民初7250号原告：周玉花，女，1954年2月27日出生，回族，住址郑州市中原区。被告：河南龙珠电力有限公司，住所地郑州市中原区西站路**。法定代表人：李涛。职务：总经理。委托诉讼代理人：张素芳，河南风向标律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋钰缘，河南风向标律师事务所实习律师。被告：河南金源电力有限公司，，住所地郑州市中原区金水西路**附**法定代表人：牛××职务：执行董事。委托诉讼代理人：魏文君，河南风向标律师事务所律师。原告周玉花诉河南金源电力有限公司、河南龙珠电力有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告垫付的因工伤治疗已经发生的各项费用45783.91元；2.判令二被告按照××医院的诊疗意见，及时安排诊断与治疗，自2020年起当年度结算原告工伤治疗的所有相关费用，逾期结算按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算承担逾期不付的责任；3.请求二被告赔偿因工伤精神抚慰金2万元。事实与理由：原告周玉花于1991年调入原河南电力安装公司劳动服务公司。1996年至1999年4月在该公司开办的干洗店工作。1999年10月，原河南电力安装公司劳动服务公司整体并入河南第二火电建设公司，河南龙珠电力有限公司（由河南省第二火电电力建设公司郑州分公司代管。原告已经于2004年3月退休。2001年6月25日与2010年1月13日，××防治研究所分别为原告出具了职业性慢性四氯乙烯中毒性肝病观察对象与职业性××的诊断结论，2010年3月30日，郑州市人力资源和社会保障局认定被告原告所患××症为工伤，工伤认定书中用人单位为河南龙珠电力有限公司，2010年8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成七级伤残。原告已经××认定，工伤待遇认定，劳动能力鉴定，伤残等级评定，劳动部门仲裁以及两级法院审理。2011年4月12日，郑州市中原区人民法院作出（2011）中民初字第1104号民事判决书，认定原告周玉花与被告河南龙珠电力有限公司之间存在劳动关系，因被告及其改之前的公司均未为原告办理工伤保险等参保手续，故被告应当对周玉花的工伤承担责任。2012年至今，原告周玉花身体中毒情况，逐年恶化，××痛折磨，始终处于无钱持续治疗的状态。只有在每年入冬前身体实在承受不住的时候，××医院进行短期治疗，以维持生命！每次找被告报销相关治疗费用也是非常之艰难，周玉花上年度的费用不结算下年度就无力垫付治疗。为维护合法权益，提起诉讼。被告龙珠公司答辩称：原告所述被告屡次拖欠治疗费用，怠于承担工伤责任，并不属实；原告自2010年诊断为××后，十多年来，被告一直积极承担赔偿责任。后被告经营状况恶化后，河南金源电力有限公司也积极承担了原告的治疗费用。原告的治疗费用多的时候达数万，囿于企业流动资金压力，会产生分次报销的情形，并非是被告怠于承担工伤责任。第二，原告所请求的各项费用45783.91元并非是单纯用于治疗××（××）所产生的费用，××症夹杂在一起所产生的总费用，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，上述费用不应全部由被告承担。《河南省工伤认定决定书》（豫（郑）工伤认字[2010]1049号）显示原告所患××，被告承担的工伤医疗费用，也仅限于治疗××症所产生的工伤保险应承担的医疗费用。原告主张2018年度、2019年度、2020年度的住院费用、检查住院费用、护理费用及伙食补助费用等共计45783.91元，但是原告提供的《××医院出院证》显示原告于2019年在该医院除了治疗××××外，还治疗了右肺尖结节待查、干燥综合症、混合型高脂血症、甲状腺结节、尿潜血阳性待查、××，可见原告长时间住院及其检查、用药、护理、伙食支出等共花费45783.91费用并非仅治疗××，被告不应承担除××症外其他六种病症的医疗费用。同时因原告住院系多种疾病共同治疗，××护理天数也不能简单的等同于住院天数，原告所请求的住院伙食补贴及护理时长缺乏事实依据。且原告要求的护理费用过高，没有法律及事实依据。另外根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及第三十条，不属于工伤保险报销范围的也不应该由被告承担，具体而言就是治疗××的项目、药品及住院服务标准的要符合该条例所提到的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，超出范围/标准之外的，不属于工伤保险报销的范围，因此也不应该由被告承担。原告的职工医疗保险于2019年2月即可使用，原告治疗非××的住院费用，可以通过职工医疗保险报销。原告放弃职工医疗保险承担的部分，不应该由被告承担。原告第二项诉求主张被告支付未发生的工伤治疗费用无依据。被告不应承担2万元精神抚慰金。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条规定：“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金。”，原告属于工伤，精神损害抚慰金不属于《工伤保险条例》中职工工伤的赔偿范围，被告已向原告赔偿一次性伤残补助金，不应再赔偿精神抚慰金。综上，原告主张45783.91元并非仅是用于治疗××，故该45783.91元不应全由被告承担，精神抚慰金系重复请求，不应在由被告承担。被告金源公司答辩称：一、原告与答辩人之间不存在劳动关系，不应要求答辩人承担赔偿责任。原告工伤认定书中记载的用人单位系河南龙珠电力有限公司（简称“龙珠公司”），原告所患××也是在龙珠公司工作期间，其退休前一直是龙珠公司员工，与金源电力不存在劳动关系（以上事实在郑劳人仲案字【2010】0455号仲裁裁决书、（2011）中民一初字第1104号民事判决书中均已认定），故其以劳动关系为由要求的有关赔偿应单独向龙珠公司主张，与金源公司无关。虽然龙珠公司系金源电力对外投资建立的全资子公司，但两公司均系独立法人，各自均以自有财产对外独立承担民事责任，因此，原告向金源电力主张赔偿无事实和法律依据二、龙珠公司不存在怠于支付原告治疗费的情形。多年来，龙珠公司一直在承担原告的治疗费用，即使在经营状况恶化时，也通过各方协调向金源公司求助，让金源公司先代付原告的医疗费以保证原告的治疗。金源公司仅2017、2018年间就代龙珠公司支付高达7万元的治疗费用。三、原告主张的治疗费用中包含了××以外的其他疾病的诊疗费用，不应在本次诉讼中一并主张。原告的××诊断结论为××”，但根据原告提交的“出院证”记载，其住院诊断治疗的不止有××，还包括“干燥综合征、甲状腺结节、右肺尖结节待査、××症。即其住院期间的所有挂号、检查、用药、××症的治疗的，故不应在本次诉讼中并主张。四、原告主张的精神抚慰金于法无据，应予驳回。原告属于工伤，精神损害抚慰金不属于《工伤保险条例》中职工工伤的赔偿范围。此外，被告已向原告赔偿一次性伤残补助金，故不应再赔偿精神抚慰金。原告起诉金源公司，属主体错误，请求法院在查明案情的基础上依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：被告于1991年调入原河南电力安装公司劳动服务公司，1996年至1999年4月在该公司开办的干洗店工作。1999年10月，原河南电力安装公司整体并入河南第二火电建设公司，河南龙珠电力有限公司（由原河南电力安装公司劳动服务公司改制而成立）由河南省第二火电电力建设公司郑州分公司代管。现被告已经退休。原告及其改制前的公司均未为被告办理工伤保险等参保手续。2001年6月25日、2010年1月13日，××防治研究所分别为被告出具了“职业性慢性四氯乙烯中毒性肝病观察对象”、××”的诊断结论。2010年3月30日，郑州市人力资源和社会保障局认定被告所患××症为工伤，工伤认定书中用人单位为“河南龙珠电力有限公司”。2010年8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成七级伤残。2010年3月23日至2010年4月3日被告在中日友好医院接受住院治疗，出院诊断主要为干燥综合证，××。2011年被告龙珠公司不服郑劳人仲案字【2010】0455号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院于2011年4月12日作出（2011）中民一初字第1104号民事判决书，判决认定原告与被告龙珠电力公司存在劳动关系。本院认为：原告向本院请求判令被告支付拖欠原告垫付的因工治疗已发生的各项费用，系基于原告与被告龙珠公司之间存在劳动关系的基础上主张包含医疗费在内的费用，依据《工伤保险条例》第五十四条之规定，本案应当按照处理劳动争议的有关规定处理。根据相关法律规定，仲裁前置是劳动争议纠纷案件进入诉讼环节的必经程序。对仲裁不服的才可以向人民法院提起诉讼。而原告在具备仲裁条件后未经仲裁程序，直接向人民法院起诉，不具备起诉条件。起诉后发现不具备起诉条件的，应依法裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告周玉花的起诉。案件受理费713元，退还原告周玉花。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员 刘 锋二〇二〇年十一月三十日书记员 王亚文