成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初2482号 原告：宋娅，女，1989年12月9日出生，土家族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：周棋，四川方舟达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗文翔，四川方舟达律师事务所律师。 被告：成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）成龙大道三段********。 法定代表人：刘道成，总经理。 委托诉讼代理人：陈峻，四川蜀西律师事务所律师。 原告宋娅与被告成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司（以下简称成都豪顺瑞诚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋娅及委托诉讼代理人周棋、罗文翔，被告成都豪顺瑞诚公司的委托诉讼代理人陈峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋娅向本院提出诉讼请求：被告立即支付拖欠原告2017年7月至2019年10月的工资101420元。事实和理由：原告于2015年6月到被告处担任出纳工作，月工资约5000元，后涨至6000元。入职后，原告一直依约履行工作义务，但被告自2017年7月开始未能正常向员工包括原告发放工资，至2019年10月，被告共拖欠原告工资达101420元。此后原告多次要求被告支付工资并向劳动行政部门投诉均无果，被告的行为，违反了法律的规定，严重损害了原告的合法权益，故提起诉讼。 成都豪顺瑞诚公司辩称，原、被告曾建立劳动关系并签订书面劳动合同是事实，原告在被告处任财务出纳，约定工资为每月1800元。被告曾经因管理混乱，造成经营困难，拖欠过员工工资也是事实，但并不拖欠原告工资，即使拖欠原告工资，也并不是原告所主张的金额。原告所提供的主要证据欠款证明系原告在未取得被告授权的情况下，私自向员工包括原告本人所出具，并不代表被告的意思，其以此主张拖欠工资及金额的事实，依据不足，其诉讼请求不应得到支持。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2016年12月2日，被告召开股东会议并形成决议，决定由股东罗建旭担任总经理，任期三年。2016年12月15日，被告向罗建旭颁发聘书“兹聘请罗建旭先生为我公司总经理。聘期三年，自2016年12月15日至2019年12月15日止。负责公司全部事务。”此后罗建旭担任被告总经理，负责被告的经营活动至2019年11月中旬辞职。 原、被告建立劳动关系后，签订有书面劳动合同，约定原告的基本工资为每月1800元，具体从事出纳工作。被告在经营过程中，特别是2019年度，出现严重拖欠员工工资现象，为此员工向有关部门投诉。2019年11月初，原告向员工出具统一式样的欠款证明并加盖被告财务专用章。内容为“本成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司欠员工×××，身份证号码：┅┅，劳务工资合计：×××（大写：┅┅），该费用为2017年6月至2019年10月所欠工资和补贴。费用明细如下：（列表）”。原告同样向自己出具了欠款证明，该欠款证明记明欠原告劳务工资合计101420元。其中欠2017年7月、9月工资分别为5100元、5300元，2017年度利息1020元；欠2018年1月、3-5月、8月、10月每月工资6000元，6个月36000元，欠2019年度1月、3-10月每月工资6000元，9个月54000元。 2019年11月20日，被告向成都市车管所考核科龙泉交警队出具书面申请书，该申请书主要内容为，被告于2019年11月19日因拖欠工人工资问题，被暂停考试名额投放业务，公司股东经研究决定，为缓解公司目前困境，仅有在车管所考核科的指导下，继续开展考试考名工作（方可推进罗建旭掌控公司期间拖欠工人工资问题，我们股东保证在10个月逐步解决）。现特申请开放我公司考试名额投放业务。2020年3月31日，被告再次向成都市车管所考核科提交“豪顺考场关于2020年3月责任民警提出问题的整改措施和整改时间”，“整改情况：我考场负责人就拖欠工资问题，截止2020年3月31日发放2020年1月工资。之前法定代表人刘道成承诺：拖欠工资付款每月正常发放上月工资以及欠款工资10%，由于疫情原因，考场2月、3月没如期发放正常工资和承诺发放拖欠工资。现考场负责人正在筹集资金，努力解决工资相关问题。” 2020年4月3日，原告等6人向本区劳动监察大队书面反映被告拖欠工资事宜。2020年4月26日，成都市龙泉驿区劳动保障监察大队就原告等人于2020年4月10日书面反映被告解除劳动合同未出具解除劳动合同证明书，向原告等人出具投诉（举报）调查结果告知书，被告“称未与您解除劳动合同关系，建议您继续履行劳动关系。” 原告提交的成都市社会保险个人参保缴费证明，从2018年3月至2020年1月，社会保险缴费基数为5000元。 原告于2020年3月23日向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2017年7月至2019年10月工资101420元，仲裁委同日决定不予受理。此后，原告向本院提起诉讼。 被告向员工发放工资方式为，由财务人员制作月份工资表，经总经理审批签字确认后，由财务室通知员工领取，员工在确认工资后在工资表上签名，由原告代表被告向员工支付现金。 除本案外，本院还受理原告薛明栋、李光亮、宋军、胡丽、杜子斌、谭明明起诉被告要求支付拖欠工资诉讼六案，各原告起诉的主要证据均为本案原告为其出具的欠款证明。 被告认为原告出具的欠款证明“系宋娅和其他被告恶意串通，利用公司出纳身份以合法形式掩盖其骗取公司财产的非法目的，其行为严重损害了公司利益。”为由，向相关法院提起诉讼，要求确认欠款证明无效。该案在诉讼中，被告撤回起诉，法院裁定准许。 上述事实有当事人的陈述，股东会决议，聘书，欠款证明，申请书，豪顺考场关于2020年3月责任民警提出问题的整改措施和整改时间，成都市龙泉驿区劳动保障监察大队投诉（举报）调查结果告知书，成都市社会保险个人参保缴费证明，不予受理通知书，裁定书等在案证据予以证实。 根据双方陈述及举证质证意见，本案争议焦点为被告拖欠原告的具体工资数额。对此，本院认为，原告向被告提供劳动，被告理应按约定及时足额支付原告工资。现被告认为确实拖欠原告工资，但不认可原告所主张的金额。被告作为用人单位，对劳动者负有管理责任，即对原告出勤、完成工作、工资发放情况均负有举证义务，且也有能力举证。工资支付暂行规定第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告不认可原告所主张的金额，理应对原告的工资标准及每月发放情况予以举证，以推翻原告所主张的拖欠工资事实，但被告未完成这一举证义务。原告虽是被告的出纳，从事向被告员工发放工资的工作等，其向员工及本人出具欠款证明，其目的是为了确认被告拖欠员工工资的数额、暂时平息与员工之间的矛盾这一前提下所出具，在无相反证据予以推翻的情况下，本院确认欠款证明系被告的意思表示而不是原告个人的意思表示。对欠款证明所记载的利息1020元，原告对此不能证明该利息的由来，且被告也不予认可，因此，本院确认被告拖欠原告的工资为100400（101420-1020）元。对此，被告应及时予以支付。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司于本判决生效后3日内支付拖欠原告宋娅的工资100400元； 二、驳回原告宋娅的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都豪顺瑞诚企业管理咨询有限公司负担（此款已由原告预交，被告在履行上述给付义务时将此款一并付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年十一月十八日 书记员  汪 倩