四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1902民初5876号 原告：程小林，女，汉族，生于1992年10月12日，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人（特别授权）：淳军，四川卓别律师事务所律师。 被告：四川泰美克科技有限公司，住所地：四川省巴中市经济开发区中山路大众创业园10-1号楼一层。统一社会信用代码：91511900MA63UC6D1E。 法定代表人：叶竹之，该公司总经理。 委托诉讼代理人：舒红丽，该公司员工，女，汉族，生于1988年4月19日，住四川省眉山市东坡区。 原告程小林与被告四川泰美克科技有限公司(以下简称“泰美克公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告程小林之委托诉讼代理人淳军，被告泰美克公司之法定代表人叶竹之的委托诉讼代理人舒红丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告程小林向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告自2020年7月28日解除劳动关系；2、请求判令被告向原告支付工伤期间的护理费9720元、住院期间营养费3240元、住院伙食补助费3240元、停工留薪期间工资44000元、劳动能力等级鉴定检查费1410元、交通费600元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金46176元、一次性伤残就业补助金103896元，以上共计256282元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告程小林经应聘自2019年1月2日至原告发生交通事故受伤即2019年2月24日一直在被告公司上班，日常上班地址位于四川巴中经济开发区，具体工作为操作工。2019年2月24日原告从上午8：00上班并加班至晚上20时46分许，下班后原告乘坐继父杨含登驾驶的二轮摩托车回家，向巴中市巴州区清江镇岩边街97号方向行驶，行驶至巴中市经开区时，与匡奉培驾驶的川Ｙ×××××号小型客车发生碰撞，造成原告受伤。事故发生后，巴中市公安局交通警察支队特勤大队于2019年9月24日出具道路交通事故认定书，认定匡奉培承担本次交通事故的全部责任，杨含登及原告无责任。事故发生后，原告被送至巴中市中心医院进行初步检查和治疗，于2019年2月26日至2019年3月8日在巴中市中心医院住院治疗。2019年6月10日至6月18日在成都平安医院住院治疗。原告本次受伤，经巴中市人力资源和社会保障行政部门于2020年3月16日认定为工伤，原告的伤情被评定为工伤致残程度八级。后原告在劳动争议委员会申请了劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出巴劳人仲案［2020］44号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，据此为维护原告合法权益诉至本院，要求实现其诉请。 被告泰美克公司辩称：一、原告于2019年2月24日下班发生交通事故受伤属实，2019年2月26日才到巴中市中心医院治疗，每次治疗的情况都是越治疗越严重，道路交通事故认定书中认定原告是轻伤，我公司对伤残等级鉴定有异议，不同意在原告工伤期间发放工资。二、原告的本次交通事故，肇事方已经对原告进行了赔偿478791.88元，我公司不再重复赔偿。 经审理查明，原告程小林于2019年1月2日入职被告泰美克公司，双方签订了《劳动合同书》，约定：固定期限：自2019年1月2日起至2021年1月1日止。试用期至2019年3月1日止，期限2个月。工作岗位为操作工。实行综合计算工时工作制，原告在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，按延长工作时间的规定支付延长工时工资。合同签订后，被告未为原告购买工伤保险。 2019年2月24日，原告乘坐杨含登驾驶的普通摩托车下班回家途中，于当日20时53分许，与案外人匡奉培驾驶的川Ｙ×××××号小型客车，在巴中市兴文经济开发区综治中心路口发生碰撞，造成原告受伤、两车受损的交通事故。 2019年2月24日，巴中市公安局交通警察支队特勤大队作出《道路交通事故认定书》：匡奉培负全部责任，杨含登、程小林无责任。 原告受伤后到巴中市中心医院检查，于2019年2月26日在该院住院治疗，于2019年3月8日出院，住院10天。因伤情严重，原告于2019年3月8日入住成都平安医院住院治疗，2019年5月10日出院，住院63天。2019年6月10日再次入住成都平安医院住院治疗至2019年6月18日出院，住院8天。出院医嘱：继续康复治疗，定期就诊，出院3、6月后复查，建议休息半年。原告共计住院81天。 2019年12月19日，原告以车祸未恢复不能继续上班为由申请离职,同日，被告泰美克公司批准了原告的离职申请。 2020年3月16日，巴中市人力资源和社会保障局作出巴市人社工决[2020]77号《工伤认定决定书》：认定程小林2019年2月24日所受伤害为工伤。 2020年7月28日，巴中市劳动能力鉴定委员会作出巴市劳鉴字[2020]187号《初次（复查）鉴定结论书》：原告构成八级伤残。 2019年11月1日，原告就交通事故赔偿向本院提起诉讼，本院于2020年3月5日作出（2019）川1902民初5954号《民事判决书》，判决书确认原告获得的赔偿费用为：医疗费181515.68元、残疾赔偿金259180.20元、护理费7290元、误工费8100元、营养费2260元、交通费300元、精神损害抚慰金15000元,共计473642.88元。 2020年8月19日，原告就工伤保险待遇申请劳动仲裁，请求被申请人（即被告公司）向其工伤保险待遇各项费用共计256282元。巴中市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出巴劳人仲案[2020]44号《仲裁裁决书》：一、确认申请人与被申请人于2019年12月20日劳动关系解除；二、被申请人无须向申请人支付工伤保险待遇。 另查明：原告在入职被告公司后，受伤前，原告于2019年1月2日入职，被告于2019年2月23日向原告发放了2019年1月的工资3229.21元。 原告于2019年2月24日受伤后，被告为原告发放了2019年2月至2019年12月的工资，从984.85元至2204.69元不等，此期间的平均工资为1641元/月。 上述事实有，原、被告的陈述、住院病历、劳动合同书、道路交通事故认定书、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定鉴定结论书、工资表、银行明细清单、巴劳人仲案[2020]44号仲裁裁决书、（2019）川1902民初5954号民事判决书等证据及庭审笔录在卷佐证，本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，被告泰美克公司系原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，在职工发生工伤时，应当依法承担工伤保险责任。 一、关于原告主张解除劳动合同的认定，通过原告向本院举证的离职申请，2019年12月19日，原告以车祸未恢复不能继续上班为由申请离职，被告公司予以批准。原告主张解除合同，被告同意解除合同，原、被告的劳动关系于2019年12月19日依法解除，本院予以确认。 二、原告主张的工伤待遇赔偿款认定，双方争议的焦点在于因第三人侵权导致的工伤，其民事赔偿与工伤待遇赔偿二者之间是适用双重赔偿还是差额补足。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释（2014）9号）第8条：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”以及2015年《全国民事审判工作会议纪要》第13条：“劳动者所在用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”之规定，因第三人侵权导致的工伤，除医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费等实际发生的费用外，其余的赔偿可获得赔偿。 综上，对原告主张的各项赔偿费用，本院确认如下： 1.医疗费、护理费、营养费、交通费，原告工伤期间的医疗费181515.68元、护理费7290元、营养费2260元、交通费300元，已由（2019）川1902民初5954号《民事判决书》确定并获得了赔偿，对于原告主张的上述费用，本院不予支持。 2、住院伙食补助费，原告住院81天，主张按40元/天标准计算为3240元，符合法律规定，本院予以确认。 3、停工留薪期工资，原、被告于2019年12月19日解除劳动合同，原告的停工留薪期为10个月，原告于2019年1月入职，并于2019年2月24日发生交通事故受伤，合同未对原告的月工资进行明确约定，原告停工留薪期间的工资标准依法以原告2019年1月的工资3229.21元/月计算，原告2019年6月18日在成都平安医院的出院记录医嘱载明：建议休息半年，及结合原告的住院时间为81天，及其于2019年12月离职的情况，原告的停工留薪期间本院酌定为10个月，故原告停工留薪期工资为32292元（3229.21元/月×10个月）。因被告向原告发放了2019年2月至2019年12月的工资，其月平均工资为1641元，故被告还应向原告补足停工留薪期间的工资15882元。 4、鉴定费。原告用去了鉴定费1410元，该费用是实际产生的费用，本院予以确认，被告依法应当予以赔偿。 5、一次性伤残补助金。原告构成了八级伤残，其一次性伤残补助金为35521元（3229.21元/月×11月）。 6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）的规定，原告构成八级伤残，以2019年四川省职工月平均工资为5772元/月，计算8个月，其一次性工伤医疗补助金为46176元；其一次性伤残就业补助金以2019年四川省职工月平均工资为5772元/月，计算18个月为103896元。合计150072元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条之规定，规定，判决如下： 一、原告程小林与被告四川泰美克科技有限公司的劳动关系于2019年12月19日解除； 二、被告四川泰美克科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告住院伙食补助费程小林3240元、停工留薪期工资15882元、一次性伤残补助金35521元、一次性医疗和就业补助金150072元、鉴定检查费1410元，共计206125元； 三、驳回原告程小林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告四川泰美克科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 员 谢小蓉 二〇二〇年十一月十七日 法官助理 宋秘杪 书 记 员 胡 瑞