北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初5492号原告：翟西山，男，1977年3月5日出生，河北省衡水市阜城县霞口镇高朝元村，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：刘怀军，北京稳正律师事务所律师。被告：北京一刚精技汽车部件有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区**平瑞街**，统一社会信用代码：9111011766690898X4。法定代表人：郑世旼，经理。委托诉讼代理人：徐君君，女，北京一刚精技汽车部件有限公司人力主管。委托诉讼代理人：周宝胜，北京市时雨律师事务所律师。原告翟西山与被告北京一刚精技汽车部件有限公司（以下简称一刚公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。翟西山及其委托诉讼代理人刘怀军，一刚公司的委托诉讼代理人徐君君、周宝胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翟西山向本院提出诉讼请求：1．一刚公司支付违法解除劳动合同赔偿金126000元；2．一刚公司支付2011年7月14日至2020年4月29日期间未休年休假工资43448元；3．一刚公司支付2016年3月出差补助600元；4．一刚公司支付2020年4月1日至2020年4月29日低于北京市最低工资标准的差额1370．1元。事实与理由：我于2011年7月14日入职一刚公司，先后在数控车间、锻造车间工作。在职期间，一刚公司未按照法律规定让我休年假，也未按照法律规定支付未休年假工资。2020年4月28日下午，一刚公司口头通知我单方与我解除劳动合同，2020年4月29日上午给我出具解除劳动合同通知书，通知我于2020年4月30日起与我解除劳动合同。2016年3月我出差，每天补18000韩元，折合人民币100元左右，共计6天，一刚公司应支付我出差补助600元。2020年4月，我的实发工资为829．9元，低于北京市最低工资标准，差额部分为1370．1元。为此，我曾提起劳动仲裁，但仲裁委仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。一刚公司辩称，不同意翟西山的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。翟西山围绕诉讼请求提交了3份劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、工资条、工商银行借记卡账户历史明细清单、诊断书、门诊病历、解除劳动合同通知书、录音光盘、仲裁裁决书。一刚公司认可翟西山提交证据的真实性，但称其公司并未违法解除与翟西山之间的劳动合同。一刚公司围绕答辩意见依法提交了3份劳动合同书、2020年2月26日工作岗位截图、加班报告书、自主检查成绩书、通话记录截屏、2018年9月10日翟西山书写的检讨书、视频光盘、医疗费报销单据、短信截图、就业规则及就业规则遵守履行协议书、拟解除劳动合同征询意见函、解除劳动合同意见函、解除劳动合同通知书及视频资料、休假申请表及对应的考勤记录表。翟西山不认可一刚公司提交的就业规则、就业规则遵守履行协议书、拟解除劳动合同征询意见函、解除劳动合同意见函、解除劳动合同通知书及视频资料，认可一刚公司提交的其他证据的真实性。本院经审查后认为，翟西山及一刚公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：翟西山于2011年7月14日入职一刚公司，双方于2017年8月1日签订了无固定期限劳动合同，翟西山为一刚公司提供劳动至2020年4月28日。2020年2月26日，翟西山填写的加班报告书中记载延时加班2．5小时，一刚公司称翟西山并未加班且脱离工作岗位，翟西山对此不予认可，称因疫情期间出勤人员较少，其在“精压”岗位工作后又到“修正”岗位工作；一刚公司主张翟西山于2020年2月27日打电话威胁部门长赵某某，翟西山对此不予认可，称其给赵某某打电话是为了询问一刚公司取消其延时加班、周六日加班资格的原因；一刚公司称翟西山于2020年2月28日恶意制造工伤事故，并提交录像关盘予以证明，翟西山对此不予认可，称其系被厂房地面的铁板绊倒导致工伤。基于上述原因，一刚公司于2020年4月7日起安排翟西山在警卫室、小会议室待岗。为此，翟西山于2020年4月17日、2020年4月28日分别找到一刚公司人事主管申东日、人事副总金大中沟通。2020年4月30日，一刚公司给翟西山出具解除劳动合同通知书，载明：因翟西山具有下列行为，一刚公司决定自2020年4月30日起解除双方之间的无固定期限劳动合同，1．2018年9月7日不服从组班长工作安排且将班组长打伤；2．2020年2月26日脱离工作岗位，且拒不服从部门长管理并打电话威胁部门长；3．2020年2月28日恶意制造工伤事件；4．2020年4月17日擅自闯入人事部门办公室进行无理纠缠，妨碍正常办公秩序；5．2020年4月28日擅自闯入公司负责人办公室无理纠缠，扰乱正常办公秩序。一刚公司提交2008年版就业规则、2011年1月21日由翟西山于签字的就业规则遵守履行协议书、2013年版就业规则。庭审过程中，一刚公司主张解除与翟西山之间劳动合同的依据为就业规则第一百一十五条，严重过失处分（解除劳动合同）中的第31条，内容为：“工作时间睡觉或其他严重不履行职责的情况”。经核实，该内容为2013年版就业规则的规定，2008年版就业规则第一百一十五条，严重过失处分（解除劳动合同）中第31条的内容为：“工作时间或非工作时间向其他职工行使暴力或威胁、恐吓他人而妨碍公司的正常运营及他人工作的情况”。一刚公司提交的休假申请书显示，2018年和2019年，翟西山每年休假5天，2020年翟西山休假2天。翟西山称，其2020年休的是2019年的年休假，只休假3天，剩余2天未休，2017年和2018年每年休假5天。翟西山主张一刚公司拖欠其2016年3月出差补助600元未付。庭审中，翟西山称，一刚公司安排其于2016年3月在韩国工作，一共去了3个月，韩国公司记录考勤，中国公司发放工资，周末加班每天应支付18000韩元，折合人民币为100元，一刚公司拖欠其出差期间6天的加班补助，按照中国的标准核算，一刚公司已足额支付出差补助。翟西山主张2020年4月1日至4月28日期间，一刚公司向其支付829．9元工资，低于北京市最低工资标准。对此，一刚公司称翟西山工作至2020年4月28日，4月29日，翟西山给申东日发短信要求请假2天，但其公司未批准，并按照旷工处理，旷工1天扣3天的工资。翟西山于2020年5月18日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．支付违法解除劳动合同赔偿金126000元；2．支付自2011年7月14日至2020年4月29日期间未休年休假工资43448元；3．支付2016年3月出差补助600元；4．支付自2020年4月1日至2020年4月29日低于北京市最低工资标准的差额部分1370．1元。该仲裁委于2020年8月15日作出京平劳人仲字[2020]第1417号裁决书，裁决如下：1．一刚公司支付翟西山2020年1月1日至2020年4月29日未休年休假工资301．93元；2．一刚公司支付翟西山2020年4月工资差额1370．1元；3．驳回翟西山的其他仲裁请求。翟西山不服该裁决，诉至本院。本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。本案中，一刚公司依据该公司2013年版就业规则，第一百一十五条中的第31条，即“工作时间睡觉或其他严重不履行职责的情况”，以翟西山存在脱离工作岗位，且拒不服从部门长管理并打电话威胁部门长、恶意制造工伤事件、擅自闯入人事部门办公室及公司负责人办公室无理纠缠，扰乱正常办公秩序为由解除劳动合同，并称翟西山于2020年2月26日脱离工作岗位达40分钟以上，符合就业规则中规定的“严重不履行职责的情况”。但是，一刚公司未提交充足证据证明解除劳动关系所依据的事由客观存在，且满足该公司就业规则中规定的解除条件。另核实，2013年版就业规则并未经过翟西山签字确认，且2013版就业规则与2008年版就业规则的内容不完全一致。综上所述，翟西山在工作中虽存在瑕疵，但一刚公司据此解除双方之间劳动合同的做法不符合法律规定，属于违法解除，应向翟西山支付赔偿金，具体数额以本院核算为准。翟西山于2018年休年假5天、2019年休年假5天、2020年休年假2天，其虽主张2020年休的是2019年的年假，但并未提交相应证据予以证明，本院对此不予采信。结合翟西山申请仲裁的时间，其提出的2018年之前未休带薪年休假工资的诉讼请求已过相应时效，本院不予支持，一刚公司应向翟西山支付2020年1月1日至2020年4月28日期间未休带薪年休假工资。翟西山主张2020年4月1日至4月29日期间工资差额的诉讼请求，一刚公司以翟西山于2020年4月29日、4月30日旷工2天为由，扣除翟西山6天的工资，不符合法律规定，本院结合翟西山实际出勤情况计算其2020年4月1日至4月28日期间的工资差额。经核算，翟西山主张的工资差额不高于法定标准，本院予以支持。翟西山主张出差补助的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、北京一刚精技汽车部件有限公司于本判决生效之日起7日内支付翟西山违法解除赔偿金117362．97元；二、北京一刚精技汽车部件有限公司于本判决生效之日起7日内支付翟西山2020年1月1日至2020年4月28日期间未休带薪年休假工资599．56元；三、北京一刚精技汽车部件有限公司于本判决生效之日起7日内支付翟西山2020年4月1日至2020年4月28日期间工资差额1370．1元；四、驳回翟西山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京一刚精技汽车部件有限公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年十一月二十日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽