宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2020）宁0104民初7577号   原告：宝悦（宁夏）教育咨询服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区宝湖路永安巷交汇处光耀中心**楼**。   法定代表人：宋彬，该公司总经理。   委托诉讼代理人：周武，男，该公司股东。   委托诉讼代理人：曹莹迪，女，该公司股东。   被告：覃冬妮，女，1996年1月27日出生，壮族，宁夏温和瑞景酒店管理有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   原告宝悦（宁夏）教育咨询服务有限公司（以下简称宝悦公司）与被告覃冬妮劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告宝悦公司的委托诉讼代理人周武、曹莹迪、被告覃冬妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   宝悦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付工资5900元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年6月29日至原告处工作，于2020年4月16日离职。因新型冠状病毒疫情（以下简称疫情）的影响，原告于2020年1月20日至2020年4月10日期间放假，复工后被告辞职，根据相关规定，原告应向被告支付生活费而非双倍工资。被告于2020年4月27日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，要求宝悦公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资14582元、解除劳动合同经济补偿金5000元、支付社保补偿3000元，兴庆区仲裁委分别作出银兴劳人仲裁字[2020]631-1、[2020]631-2号仲裁裁决书，原告不服银兴劳人仲裁字[2020]631-2号仲裁裁决书，故诉至法院。   覃冬妮辩称，兴庆区仲裁委认定的事实属实，原告的诉请与事实不符，被告要求与原告签订劳动合同，原告未签订，且原告也未就生活费一事与被告沟通过，被告在新型冠状病毒疫情期间，仍通过线上方式工作，原告应支付被告双倍工资。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.被告提交值班表四份，证明被告于2020年4月26日离职。原告对该证据不予认可，认为该值班表没有具体实施。2.被告提交求职登记表、入职留档登记表各一份，证明被告要求与原告签订劳动合同的事实。原告认为该证据未经原告确认，对该组证据不予认可。3.被告提交工资转账记录一份，证明被告的工资为每月2500元。原告对转账的事实无异议，但认为被告入职第一个月的工资为2000元，第二个月开始为每个月2500元。4.被告提交微信聊天截图十三份，证明被告在疫情期间仍提供劳动。被告对该证据不予认可，认为银川市兴庆区教育局通知2020年5月1日后再上班，线上学习是免费的，不能反映工作业绩。5.被告提交邮寄单、支付账单一份，证明被告替原告代付快递费19元的事实。被告认为该物品系公司法定代表人的私人物品，与公司无关。   本院对上述证据进行审查，证据1系打印件，未经原告确认，本院不予采信。证据2系照片打印件，无法与原件核对，本院不予采信。证据3可以证实原告给被告支付过2500元工资的事实，本院予以采信。证据4不能证明被告在疫情期间仍工作的事实，本院不予采信。证据5与本案无关联性，本院不予采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告于2019年6月29日入职至原告处工作，岗位为前台客服，每月工资为2500元。由于疫情影响，原告自2020年1月20日放假至2020年4月10日复工，被告于2020年4月26日离职。被告在工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2020年4月27日，被告向兴庆区仲裁委申请仲裁，要求：1.宝悦公司支付未与覃冬妮签订书面劳动合同的双倍工资14582元；2.宝悦公司支付覃冬妮解除劳动合同经济补偿金5000元；3.宝悦公司支付覃冬妮社保补偿3000元。兴庆区仲裁委于2020年7月16日分别作出银兴劳人仲裁字[2020]631-1、631-2号仲裁裁决书，其中631-1号仲裁裁决书裁决驳回覃冬妮的第二、第三项仲裁请求。631-2号仲裁裁决书裁决宝悦公司支付覃冬妮未签订书面劳动合同的双倍工资20482元。宝悦公司不服631-2仲裁裁决书，向本院提起诉讼。   本院认为，被告在原告处工作，原告给被告发放工资，故原、被告存在劳动关系，本院予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年6月29日入职至原告处工作，原告应于2019年7月28日之前与被告签订劳动合同，原告未依法与被告签订劳动合同，应支付被告自2019年7月29日至2020年4月26日期间的双倍工资，但因受疫情影响，原告自2020年1月20日至2020年4月9日停业，2020年4月10日复工，疫情期间，根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》的相关规定，对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照合同标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。停工停产期间计算从今年春节延长假结束的次日起（2020年2月3日）至企业复工或劳动者返岗前一日止。原告停工停产期间超过一个工资支付周期，原告应向被告支付该期间的生活费。对于该期间的生活费，因双方未约定计付标准，故本院参照宁夏回族自治区企业下岗职工失业金标准支付，因生活费不同于工作报酬，故对被告主张的该期间双倍工资的仲裁请求，本院不予支持。综上，本院确定原告支付被告自2019年7月29日至2020年2月2日期间的双倍工资15460元[（2500元×6个月＋﹙2500元÷21.75天×4天）]、2020年2月3日至2020年4月9日期间的生活费2833元[银川市2019年度最低工资标准1660元/月×75%×2个月（2018年1月1日起，宁夏失业保险金标准由65%提高到75%）﹢1660元÷21.75×6天×75%]、2020年4月10日至2020年4月26日期间的双倍工资1379元（2500元÷21.75天×12天），综上，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资及疫情期间生活费共计19672元（15460元＋2833元＋1379），被告仲裁时主张的双倍工资14582元，符合法律规定，本院予以确认。对被告仲裁时主张的解除劳动合同经济补偿金5000元、社保补偿3000元的仲裁请求，因银兴劳人仲裁字[2020]631-1号仲裁裁决书已裁决驳回被告的该两项仲裁请求，且裁决书已生效，故对被告的该两项仲裁请求本案不再处理。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、规定，判决如下：   原告宝悦（宁夏）教育咨询服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告覃冬妮未签订劳动合同二倍工资及生活费14582元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宝悦（宁夏）教育咨询服务有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 何小军     二○二〇年十月二十六日   法官助理 陆钰莹   书记员 张 如   附：本案适用的相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。