北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61063号原告：樊金龙，男，1969年10月22日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：陈鑫，四川明之鉴律师事务所律师。被告：阳光国际商务有限公司，住所地北京市朝阳区安立路**院**楼**。法定代表人：张挺，总经理。委托诉讼代理人：张宇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告樊金龙（以下简称原告）与被告阳光国际商务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈鑫，被告委托诉讼代理人张宇、彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2009年7月1日至2019年11月19日存在劳动关系；2.被告支付2017年2月1日至2019年1月31日工资差额60144.54元；3.被告支付2019年2月1日至2019年11月19日工资265082.5元；4.被告支付2017年1月1日至2019年11月19日未休年休假工资36563元；5.被告支付解除劳动关系经济补偿278336.6元；6.被告支付2018年海外工龄奖金5000元。事实和理由：原告2009年7月1日入职被告，双方签订有劳动合同，每年被告会出具服务人员告知函，确认原告的年薪数额。现被告支付的2017年2月1日至2019年1月31日工资存在差额，2019年1月后未再向原告支付工资。原告应享有每年10天年休假，均未休。因被告拖欠工资、未缴纳社会保险，原告提出解除劳动关系。被告规定海外工作满5年后每年发放海外工龄奖金5000元。被告辩称，原告对年收入的理解有误，服务人员告知函中确认的数额是员工全年正常提供服务的总额，明确规定因个人原因请假不能提供服务的，需要从总额中扣除，而原告每年请三次假，每次一个月，相应部分应予以扣除，被告实际支付的薪资不存在差额。2019年1月31日，原告回国，此后未再上班，处于旷工状态，被告不应支付工资。原告每年年休假5天，其回国期间已休。原告主张的解除劳动关系经济补偿没有依据。被告并无海外工龄奖金的规定。本院经审理认定事实如下：1.原告2009年7月1日入职被告，双方签订有劳动合同，2015年8月17日，双方续订劳动合同期限至2021年8月16日。被告安排原告赴境外工作。2.原告提交了两份服务人员告知函，显示期间分别为2017年2月1日至2018年1月31日、2018年2月1日至2019年1月31日，称在原告正常提供服务的前提下，保证原告年税后收入分别为人民币327943元和321459元，但因个人原因请假期间不能提供服务的，将按天扣减服务费用，服务人员月收入按照美元支付。被告认可服务人员告知函的真实性，认为其中已载明病、事假扣除工资。3.原告主张被告实发的2017年2月1日至2019年1月31日期间工资存在差额，并按照服务人员告知函中确认的年收入减去实得工资计算了诉求的工资差额。原告提交了单位往来三栏账，称系从被告财务人员处获得，显示支付工资情况为：2017年6月8日63743.28元、2017年10月24日116540.16元、2018年2月129316.06元、2018年3月18334.09元、2018年6月71068.8元、2018年7月18657.52元、2018年10月70145.4元、2019年1月66059.84元、2019年5月53726.4元；原告另提交了银行交易明细，显示一境外公司以美元转账工资，转账时间与前述时间对应。被告对单位往来三栏账不予认可，对银行交易明细予以认可，确认以美元向原告支付工资。经询，被告称工资核算由境外公司完成，被告不清楚具体算法。双方确认工资实付至2019年1月31日。4.原告主张2019年1月31日后被告未再安排工作，被告主张原告回国后未前往被告处报到。2019年11月19日，原告向被告发出被迫解除劳动关系通知书，理由为未按时支付工资、未足额支付工资、拖欠工资、未提供劳动生产工作条件、未依法缴纳社会保险及公积金。5.原告主张每年10天年休假，被告主张年休假标准为每年5天。被告认为原告2017年和2018年分别有3个月时间回国，年休假已经休完。原告表示不确认具体回国期间，但称在境外工作期间为连续工作，回国是积攒的休息时间。6.原告主张被告承诺有海外工龄奖金，被告于本案中予以否认。本院既往审理有被告安排赴境外工作的其他劳动者与被告之间的（2020）京0105民初7743号劳动争议案件，被告于该案中认可劳动者享有每年5000元的海外工龄奖金。7.原告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第05346号裁决书，裁决：确认原告与被告2009年7月1日至2019年11月19日存在劳动关系，被告支付原告2017年2月1日至2019年1月31日工资差额60144.54元、2017年1月1日至2019年11月19日未休年休假工资5484.46元、解除劳动关系经济补偿69584.13元，驳回原告的其他仲裁请求。本院认为,原告要求确认的劳动关系存续期间与仲裁裁决一致，亦与本院查明事实无异，本院予以确认。原告诉求的2017年2月1日至2019年1月31日工资差额与仲裁裁决一致，被告亦未就仲裁裁决起诉，本院不持异议。原告于2019年1月回国后未再实际工作，被告虽主张原告未前往被告处报到，但未能就此举证，现亦无证据显示在被告长期安排原告赴境外工作的情况下，被告曾要求原告在回国时前往被告处报到，故本院对被告主张不予采纳，被告应支付原告2019年2月1日至2019年11月19日期间基本生活费14500.46元。原告2009年7月1日入职被告，但原告未就既往工作年限提供证据，故本院认定原告2017年、2018年享有每年5天年休假。被告主张原告回国期间年休假已休，但未能就此提供充足证据，本院不予采纳，故被告应支付原告2017年、2018年未休年休假工资24632.87元。原告2019年1月后未再实际工作，故本院对原告诉求的2019年的年休假不予支持。被告未足额支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动关系符合法律规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿，原告诉求的数额不高于本院核算金额，本院予以支持。被告虽于本案中否认有海外工龄奖金，但于本院审理的其他同类劳动者的劳动争议案件中，认可存在海外工龄奖金5000元，故本院对原告的此项诉求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告樊金龙与被告阳光国际商务有限公司2009年7月1日至2019年11月19日存在劳动关系；二、被告阳光国际商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告樊金龙2017年2月1日至2019年1月31日期间工资差额60144.54元；三、被告阳光国际商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告樊金龙2019年2月1日至2019年11月19日期间基本生活费14500.46元；四、被告阳光国际商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告樊金龙2017年、2018年未休年休假工资24632.87元；五、被告阳光国际商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告樊金龙解除劳动关系经济补偿278336.6元六、被告阳光国际商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告樊金龙2018年海外工龄奖金5000元；七、驳回原告樊金龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告阳光国际商务有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二〇年十一月十二日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华