湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初8307号原告：武汉弘德屋服饰有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区武汉菱角湖万达广场**第********房。法定代表人：陈黎，该公司总经理。委托诉讼代理人：范晨旭，湖北彰卓律师事务所律师。被告：欧永会，女，1989年12月25日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：姚雷，湖北尊而光律师事务所律师。原告武汉弘德屋服饰有限公司(以下简称弘德屋公司)与被告欧永会劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。弘德屋公司的委托诉讼代理人范晨旭，欧永会的委托诉讼代理人姚雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。弘德屋公司向本院提出诉讼请求：1.判令弘德屋公司无须向欧永会支付停工留薪工资24057.47元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元；2.本案诉讼费由欧永会承担。事实与理由：欧永会入职弘德屋公司后20天即发生交通事故，并一直请假未来公司上班。弘德屋公司并未解除劳动关系，而欧永会单方以事故为由至今不来上班，严重无视公司的规章制度，系过错方。欧永会的行为也致使弘德屋公司无法为其办理社会保险相关事宜，更无法享受工伤保险待遇，欧永会应当承担该后果。该次事故应由工伤保险基金支付的项目全部转嫁给弘德屋公司，于情于理上都加重了弘德屋公司的责任和义务，不具备合理性。另欧永会前前后后在弘德屋公司仅工作20天，伤好也未来弘德屋公司上班，发生事故后未与弘德屋公司沟通，第一时间就要求索赔事宜并进行仲裁。其主张的停工留薪期待遇与其作为劳动者对公司应存的责任和义务严重不对称、不匹配。综上，弘德屋公司提出上述诉讼请求。欧永会辩称：本案双方劳动关系明确，仲裁结果正确，请求法院维持仲裁裁决。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月7日，欧永会入职弘德屋公司从事销售工作。2017年11月28日，欧永会上班途中行至汉西路（解放大道路口至汉宜路路口）上行100米处与机动车发生交通事故受伤。交通事故认定欧永会无责任。后经湖北省第三人民医院救治，该院2018年1月16日出院诊断其右侧股骨上髁撕脱性骨折，右侧肩峰骨折，脑震荡，右侧枕顶部头皮血肿，右侧髌骨内下缘骨挫伤，前交叉韧带、外侧副韧带损伤，右膝关节腔及髌上囊血肿，全身多处软组织挫伤。此后欧永会未再继续工作。2018年3月11日，弘德屋公司向欧永会出具《误工及收入情况证明》，载明：“兹证明欧永会，性别女（身份证号码）系我单位员工。其于2017年11月7日入职我单位，至今一直担任销售工作。其月收入为人民币（大写）：3500。因其于2017年11月28日遇交通事故，请假一直未来单位上班，根据本单位规定，其未上班期间无收入。以上内容已经核实，真实无误。”2018年12月21日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第3690号认定工伤决定书，认定欧永会所受伤害为工伤。弘德屋公司不服该认定工伤决定，诉至武汉市江岸区人民法院，该院驳回了弘德屋公司的诉讼请求。弘德屋公司不服原审判决，向湖北省武汉市中级人民法院提起上诉，该院于2020年5月18日作出（2020）鄂01行终113号行政判决，驳回了弘德屋公司的上诉，维持原判。2019年5月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）1300号结论通知书，审定欧永会致残等级为九级。另查明，欧永会在职期间弘德屋公司未为欧永会缴纳工伤保险费。2017年武汉市城镇单位就业人员平均工资为67992元/年（5666元/月）。根据欧永会所受损伤部位及程度，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院认定欧永会停工留薪期7个月，即2017年11月28日至2018年6月27日。还查明，弘德屋公司于2017年12月23日向欧永会发放工作期间工资2211元，退还押金500元。欧永会于2019年7月8日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.裁决弘德屋公司支付欧永会解除劳动关系经济补偿金1750元；2.裁决弘德屋公司支付欧永会一次性伤残补助金31500元；3.裁决弘德屋公司支付欧永会一次性医疗补助金49114元；4.裁决弘德屋公司支付欧永会一次性伤残就业补助金73671元；5.裁决弘德屋公司支付欧永会2017年12月1日至2018年6月30日期间停工留薪期工资24500元。2020年7月21日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字【2020】521号仲裁裁决：一、弘德屋公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向欧永会支付停工留薪期工资24057.47元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元。二、驳回欧永会的其他仲裁请求。弘德屋公司对此裁决不服，诉至本院。本院认为：关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，弘德屋公司应向欧永会支付2017年12月1日至2018年6月27日停工留薪期工资24057.47元（3500元/月×6个月+3500元/月÷21.75天×19天）。对弘德屋公司的该项诉请，本院不予支持。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条：“一次性伤残补助金，终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。”《武汉市工伤保险实施办法》第五十一条第二款：“未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，其工伤保险待遇由用人单位按照本办法规定的工伤保险项目和标准支付费用。”的规定，弘德屋公司未为欧永会缴纳工伤保险费，弘德屋公司应向欧永会支付一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月），支付一次性工伤医疗补助金45328元（5666元/月×8个月）。故对于弘德屋公司的该项诉请，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金，经核算为67992元（5666元/月×12个月）。故对于弘德屋公司的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、原告武汉弘德屋服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧永会支付停工留薪期工资24057.47元；二、原告武汉弘德屋服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧永会支付一次性伤残补助金31500元；三、原告武汉弘德屋服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧永会支付一次性工伤医疗补助金45328元；四、原告武汉弘德屋服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧永会支付一次性伤残就业补助金67992元；五、驳回原告武汉弘德屋服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告武汉弘德屋服饰有限公司负担5元（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十一月十七日书记员  周琪琳