广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初20049号原告：佛山市伽怡纺织品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区***************，统一社会信用代码91440604MA51PYML8U。法定代表人：温某1。委托诉讼代理人：陈惠欣，广东永隽律师事务所律师。被告：王斌，男，汉族，1986年12月20日出生，住广东省佛山市禅城区************，公民身份号码230************715。原告佛山市伽怡纺织品有限公司诉被告王斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈惠欣、被告王斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：被告的劳动仲裁请求：1、请求原告支付被告2019年9月工资5500元，2019年10月工资5500元，2019年11月工资5500元，2019年12月工资5500元，2020年1月工资1774元，2020年3月工资1596元，合计25370元；2、请求原告支付被告2019年7月10日至2020年3月8日期间因原告未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额34595元。二、劳动仲裁结果：1、原告应于在本裁决生效之日起5日内支付被告2019年9月工资5500元，2019年10月工资5500元，2019年11月工资5500元，2019年12月工资5500元，2020年1月工资1774元，2020年3月工资1596元；2、原告应于在本裁决生效之日起5日内支付被告2019年8月10日至2020年3月8日期间二倍工资差额29273.23元；3、驳回被告其他仲裁请求。三、原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2019年8月10日至2020年3月8日期间的二倍工资差额29273.23元；2、本案诉讼费由被告承担。四、原告于2018年5月22日成立，被告于2019年7月10日进入原告处从事电商运营工作，2020年3月8日被告因个人原因离职。原告春节放假时间为2020年1月12日至2月29日。仲裁庭审中被告主张：被告认为与原告存在劳动关系，不是合作关系，被告是通过boss直聘app招聘平台进入到原告处工作的。被告于2019年7月10日入职原告处，从事电商运营岗位，当时是原告法定代表人温某1招聘入职的，没有办理入职登记手续。双方没有签订劳动合同且没有购买社保。被告与原告法定代表人温某1约定工资，每月固定工资5500元+提成，通过微信转账形式发放，不需要签收。正常是当月发上月工资。被告上班时间上午9：00-12：00，下午13:00到18:00，每周上班6天，法定节假日有放假。2020年3月8日离职，由于个人原因离职。原告春节放假时间为2020年1月12日-2月29日,所以没有要求2020年1月12日-2月29日期间的工资。仲裁庭审中，被告提交：1、《聊天微信聊天记录截图》证明被告通过微信转账形式收齐了2019年7月-8月工资，也一直反映要求原告支付拖欠的工资。2019年12月30日下午聊天记录有提及到报销费用以及12月请假一天，这明显是基于劳动关系所产生的聊天记录。聊天对象是被告与温某1本人。原告对该组证据的真实性无异议，报销费用是因为作为合伙人之间的垫付费用，不是报销费用，属于返还垫付费用。《聊天微信聊天记录截图》显示原告支付7月工资3725元，8月5500元。2、《微信认证申请公函》、《授权委托书》、《成品口罩库存明细表》证明原告曾委托被告办理公司的业务，上面有显示被告为原告的工作人员，证明双方存在劳动关系。原告对该组证据的真实性予以确认，但上面的内容不是原告填写的，上述资料均是原告盖章签名之后给的空白内容给被告自己填写的。3、《2019年9月2日下午微信聊天记录》证明被告与原告存在劳动关系，需要以考勤来计算工资发放工资。聊天对象为被告与温某1。原告对该组真实性予以确认，但上述费用只是补贴性的费用，不是工资。仲裁庭审中，原告主张：双方是合作关系，不存在劳动关系。被告和原告于2019年7月10日开始建立合作关系。被告主要负责电商运营。双方没有签订书面合作协议，没有给被告买社保。原告与被告约定每月5500元生活补贴，如果电商部门走上正轨之后会支付被告净利润的35%。原告的办公时间上午9：00-12：00，下午13:00到18:00，每周工作6天，法定节假日有放假。原告为被告提供办公场所，办公场所是原告注册地。双方于2020年3月8日解除合作关系。解除原因是被告在别的地方找到工作了，要过去上班。原告确认被告第一项请求的金额，但是其性质是生活补贴而非工资。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1、微信聊天记录；2、仲裁裁决书、送达回证。被告提交如下证据：1、微信聊天记录；2、工资考勤证明；3、授权委托书；4、微信认证申请公函；5、成品口罩库存明细表。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原告主张和被告存在的是合作关系，不是劳动关系，但并未提交相应证据予以证明；而被告主张双方存在劳动关系，其提交了《聊天微信聊天记录截图》、《微信认证申请公函》、《授权委托书》予以证明。本院认为被告提交的《聊天微信聊天记录截图》中提到的原告法定代表人给被告支付7月工资且需要被告提交考勤，体现了劳动关系中管理和被管理的关系；且《授权委托书》显示被告是原告工作人员，在原告公司担任运营职务，而原告对其主张的合作关系并无提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，故参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，结合被告和原告对被告进入原告处和离开原告处的时间并无异议的事实，本院确认被告和原告在2019年7月10日至2020年3月8日期间存在劳动关系。关于被告主张的2019年9月、10月、11月、12月、2020年1月、3月工资。原告确认被告该仲裁请求的金额，并承认还没支付。根据《广东省工资支付条例》第十条、第十三条的规定，原告应支付被告2019年9月工资5500元、2019年10月工资5500元、2019年11月工资5500元、2019年12月工资5500元、2020年1月工资1774元、2020年3月工资1596元，合计25370元。关于被告主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题。被告和原告确认被告在职期间的工资数额如下：2019年7月工资3725元、8月工资5500元、9月工资5500元、2019年10月工资5500元、2019年11月工资5500元、2019年12月工资5500元、2020年1月工资1774元、2020年3月工资1596元。被告和原告确认被告在职期间并未签订书面协议或劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应支付被告入职超过一个月不满一年即2019年8月10日至2020年3月8日期间未与被告订立书面劳动合同的二倍工资差额29273.23元（5500元÷31天×22天+5500元+5500元+5500元+5500元+1774元+1596元）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市伽怡纺织品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王斌支付2019年9月工资5500元、10月工资5500元、11月工资5500元、12月工资5500元、2020年1月工资1774元、3月工资1596元，合计25370元；二、原告佛山市伽怡纺织品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王斌支付2019年8月10日至2020年3月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29273.23元；三、驳回原告佛山市伽怡纺织品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费因适用简易程序审理，减半收取为5元，由原告佛山市伽怡纺织品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇二〇年十月三十日书记员  黄思惠