江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初4456号原告：胡可杨，男，1989年11月27日出生，汉族，住连云港经济技术开发区。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，统一社会信用代码91120000MA05T0K901住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理：董某，江苏华德律师事务所律师。原告胡可杨与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡可杨，被告瓜子公司的委托诉讼代理人董某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡可杨向本院提出诉讼请求：1、依法撤销连云港市劳动人事争议委员会连劳某1案字（2020）第168号仲裁裁决书。2、依法裁决被告支付原告业务提成3190元。3、依法裁决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金27632元。4、依法裁决被告支付原告未休年休假工资6862.5元。5、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告原系被告单位职工，从事销售主管工作。2018年1月13日进入被告单位工作，劳动合同期限三年。2020年2月21日，被告非法解除原告劳动合同关系。2020年4月，原告因不服被告解除劳动合同，遂至连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经裁决下发连劳某1案字（2020)第168号仲裁裁决书，原告不服裁决。原告在被告单位正常工作，无缘无故情况下，遭被告解除劳动合同，被告行为显属非法解除，按照劳动合同法等相关司法解释，被告应当支付原告因非法解除劳动合同双倍经济赔偿金，原告工资期间正常月收入为6908元，按规定，被告应当支付经济赔偿金为：6908×2×2=27632元，但仲裁委仅支持一倍赔偿金。另，原告2018年至2020年2月21日工作期间，从未休年假，被告也未支付原告未休年假工资。原告应休年假为7.5天，日工资为305元，被告应发原告年休假工资为：305元／天×7.5天×3倍＝6862.5元。关于未休年假工资，仲裁委没有支持原告诉求。综上，连云港市劳动人事争议仲裁委员会没有充分保护原告的合法权益，原告不服该裁决。特诉至法院，请求法院公正审理。被告瓜子公司辩称：1、仲裁裁决已查明事实，且适用法律准确，程序合法，属于依法裁决，故原告第一项诉求不应得到支持；2、我司已全额发放原告的工资以及其他应发的项目，不存在未发放的3190元业务提成；3、依据原、被告签订的劳动合同第十九条第三款以及第二十八条第四款约定，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前三十日以书面形式，通知乙方可以解除劳动合同，另根据劳动合同第三条乙同意甲方有权按照经营需要合理地调整工作地点。给合本案，因被告的瓜子连云港店关店致使与原告之间的劳动合同无法履行，被告多次与原告协商，让原告转到就近的城市工作，但原告明确拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故被告依照双方的劳动合同上述条款通知原告解除劳动合同是符合合同约定的。另外，依据劳动合同法第四十条第三项，本案被告通知原告解除劳动合同也符合法律规定。故原告主张解除劳动合同的赔偿金请求没有事实与法律依据。仲裁庭裁决支付补偿金而非赔偿金仲裁裁决合法，但我方认为对原告的平均工资计算金额有误，调整为原告劳动合同解除前12个月的平均工资为5265元，经济补偿金应为10530元。4、对原告提出的第四项诉求，我方认为2018年以及2019年被告安排原告所休的带薪春节假期各为15天，超出正常春节假期和原告应休年休假的之和，因被告已安排原告休年休假，故原告不应再主张年休假的工资。关于2020年年休假的工资应按照原告在被告日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，据此原告主张的2020年年休假的工资也不应当得到支持。5、我方要求诉讼费用由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原告对仲裁裁决查明事实中有关“解除前，被申请人曾与申请人就转至其他城市工作予以协商，双方未能达成一致”有异议，其余查明事实部分无异议；被告认为仲裁裁决查明事实中前12个月平均工资有偏差，其他无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月13日，原告入职瓜子公司，双方当事人签订该日起至2021年1月12日止的劳动合同，约定原告至瓜子公司城市发展部门从事销售工作，工作地点为连云港，次月10日支付上月工资。2020年2月21日，瓜子公司对原告作出劳动合同解除通知书，该通知书内容包括：公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行，有鉴于此，公司决定解除劳动关系，薪资结算至2020年2月21日。为此，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、支付解除劳动合同赔偿金27632元（6908元×2×2,任职时间：2018年1月13日至2020年2月22日）;二、支付2019年10月份29台售车未发提成3190元（29×110元）、未休年假7.5天工资6862.5元（305元×3×7.5)。连云港市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2010年6月18日作出连劳某2案字[2020]第168号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，瓜子公司向胡可杨一次性支付提成3190元，经济补偿13816元，合计17006元；二，对胡可杨的其他仲裁请求，不予支持。胡可杨不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。另查明，被告作出解除与原告劳动合同前，曾与原告就转岗或做连云港加盟商进行沟通，双方未能达成一致。2018年和2019年，被告安排原告所休的带薪春节假期为15天，双方均认可标准为5天／年。2019年10月30日、31日，原告通过微信向瓜子公司提交车辆过户发票，但被告未予计发该10月份提成，所提交的工资明细表显示，该10月份业绩提成金额为零。2019年2月至2020年1月，除双方争议的2019年10月售车提成外，被告所举证的原告无异议的工资明细表反映原告工资收入总额为79719.23元。本院认为：关于原告提出的第1项要求撤销仲裁裁决的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”仲裁裁决告知用人单位享有撤销仲裁裁决权利，动者不服仲裁裁决，在法定期限内起诉，仲裁裁决不生效，因而无需撤销，原告该诉讼请求无法律依据。关于原告提出的第2项要求被告支付原告业务提成3190元诉讼请求，2019年10月，原告就其所售车辆已向被告提交车辆过户发票，而原告当月销售业绩提成金额为零，被告辩解其已支付该提成但无证据证明，该辩解意见不予采信，被告应向原告支付相应的提成款项。关于原告提出的第3项要求被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金27632元的诉讼请求，因本案劳动合同的解除，系被告因原告原工作所在的区域站点或店面不再照常经营，虽经双方沟通协商，但仍未能够就变更劳动合同达成一致意见，最终导致劳动合同解除，此种解除情形下，被告无需承担支付标准为经济补偿两倍的赔偿金的法律责任，但仍应向原告支付该种解除情形下依法应支付的经济补偿。关于经济补偿的具体数额，应按原告每工作满一年支付一个月工资、不满半年的支付半月工资、满半年不满一年的支付一个月工资的标准支付，原告自2018年1月13日至2020年2月21日在被告处工作，其按照2个月计算予以采纳。关于用于计算经济补偿的月工资基数，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，系劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括2019年10月售车提成3190元，应为82909.23÷12=6909元/月，原告按照6908元/月计算，予以采纳。据此，仲裁裁决被告应付原告经济补偿金13816元（6908元/月×2个月)并无不妥。原告主张2倍经济赔偿金的诉求不予支持；被告主张原告劳动合同解除前12个月的平均工资为5265元，经济补偿金应为10530元无事实和法律依据，不予采纳。关于原告提出的第4项要求被告支付原告未休年休假工资6862.5元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，因被告所安排的2018年、2019年的春节假期较长，均超出正常春节假期和原告应休年体假期之和，而2020年按照原告在瓜子公司的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。据此，原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于判决生效后十日内给付原告胡可杨提成3190元、经济补偿金13816元；二、驳回原告胡可杨其他诉讼请求。案件受理费10元，原、被告各负担5元（被告负担部分原告已预交，于给付上述款项时一并给付原告。）如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  陶士刚二〇二〇年十一月十一日书记员  刘玉梅法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）Ｘ职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。