广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初2021号原告：广州拙进通信技术有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道中路****。法定代表人：曹鹏，总经理。委托诉讼代理人：袁小萍，该司工作人员。被告：梁锦慧，男，1989年12月1日出生，汉族，身份证住址广东省罗定市。委托诉讼代理人：高正富，广东锐锋律师事务所律师。原告广州拙进通信技术有限公司与被告梁锦慧劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任，公开开庭对本案进行了审理。原告广州拙进通信技术有限公司的法定代表人曹鹏及其委托诉讼代理人袁小萍，被告梁锦慧及其委托诉讼代理人高正富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动仲裁情况：被告于2019年9月9日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付2019年8月1日至2019年9月4日期间工资差额8000元；2.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金38333元；3.原告支付2018年8月29日至2019年9月4日期间未休年休假工资3194元。仲裁委于2019年12月5日作出仲裁裁决，裁决：1.原告一次性支付被告2019年8月1日至2019年9月3日期间工资差额6240.68元；2.原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金38333元；3.驳回原告的本案其他仲裁请求。（二）原告诉请：1.原告依法足额发放被告工资，无需支付工资差额6240.68元；2.原告合法辞退被告，无需支付违法解除劳动合同赔偿金38333元；3.被告承担本案诉讼费所涉及费用。（三）劳动关系情况：被告于2018年8月27日入职原告处，并与原告签订期限为2018年8月27日至2021年8月26日的书面劳动合同，试用期3个月，每月15日以银行转账形式领取上个月工资，最后工作日为2019年9月3日。（四）关于工资差额问题：原告主张被告试用期工资为11680元/月，转正后工资为14600元/月；被告2019年8月工资的计算公式为：应发工资10220元+绩效4380元（无）=14600元-4380元（绩效系数为0）-社保-个税=7836.25元。原告就其主张提交2018年8月至2019年9月工资台账及给被告银行转款记录等证据。被告主张其试用期工资为12800元/月，转正后的工资为16000元/月；其实际领取的2019年8月工资为7836.25元，该月应发工资12891元-7836.25元=差额；其最后工作日2019年9月3日，2019年9月未发工资按16000元的标准计算3天。本院认为，根据原告提交并经被告质证无异议的工资台账、转款证明显示，被告工资的计算方式为：基本工资+岗位津贴+保密津贴+绩效奖金+提成+其他+考勤-个人所得税-社会保险-公积金，经核算，被告离职前12个月月平均工资为12878.5元。原告于2019年9月15日已向被告转账8月工资7836.25元，主张因8月考核被告的绩效系数为0，故不予核发绩效奖金。原告未能提交充分有效证据证明被告2019年8月绩效奖金系数为0的标准及缘由，本院不予支持。被告2019年9月的工作日计薪天数为2天，故原告仍需支付2019年8月1日至9月3日期间工资差额6226.48元（计算方式：12878.5元-7836.25+12878.5元÷21.75元/月×2天）。（五）关于解除劳动关系：原告主张被告存在上班时间睡觉、消极怠工及旷工的情况，故原告于2019年9月3日口头及书面形式单方解除与被告劳动合同，并提交考勤条、被告上班时间睡觉图片、证人证言、解除劳动合同通知书等证据证实。证人李某作为原告的技术开发和软件部的管理人员、单某作为原告的软件程序员出庭作证。据李某陈述原告公司上班时间为上午9时至下午18时，中午12时至13时30分休息，双休；李某曾与被告进行绩效的面谈、制度的培训、对被告的改进工作沟通，并提醒其中午睡觉超时的问题；公司的规章制度、考勤纪律在员工手册中，该员工手册有电子版。单某陈述称被告经常下午睡到2点，经常玩手机，其有提醒过被告，人事部与李某均有找过被告谈话；在入职时公司有发送过公司制度的纸质版文件及电子版邮件。被告辩称其对自己的考勤打卡没有意见；对解除劳动合同通知书真实性无异议；关于上班睡觉问题，其在公司工作每天都加班很严重、很累，有可能确实太累了，中午睡觉有超时的情况，一直都没有人提醒其睡觉是很严重的问题，原告所说的规章制度其没有看过，提醒其的人都很善意的，告知其之后，其肯定会改正，确实跟其谈过，一直谈的是工作进度缓慢，其每天都很忙，其入职后，上班基本上早上9：00到晚上9：00，星期六、日有时候都工作，而且随便扣员工工资，当时其上班故没有办法反驳。本院认为，本案双方劳动关系的解除是原告主动行使解除权而实现，原告对其作出的解除行为负有举证证明责任。本案中原告解除劳动关系的主要原因在于其认为被告存在违反原告劳动纪律与规章制度的行为。本案争议焦点在于被告是否存在违反规章制度的行为（旷工、迟到、上班睡觉）。1.关于考勤中旷工问题。原告主张被告存在旷工的行为，且被告的考勤条证明被告是知悉原告的考勤制度的。被告对自己的打卡考勤没有意见、对2019年6月份的考勤统计表无异议，但对请假流程及早退迟到考勤记录有异议，认为请假事实无误，原告当时已驳回了其请假申请，对早退、迟到的考勤记录不予确认，数据是错误的。根据原告提交的被告《员工打卡考勤条》及《2019年6月份的考勤统计表》显示2019年6月被告存在3次迟到及5次未签卡的行为，被告在相应时间内未提交相应的员工打卡考勤条予以说明迟到、未签卡的理由。据此可以确认被告至少2天半未签卡，但同时根据被告及其他员工的《员工打卡考勤条》记载的未打卡原因内容可知，考勤可以补卡、未签卡的原因可能是存在未带卡、考勤卡未录入系统等情况，被告未签卡5次并不能证实其是旷工，故原告主张被告存在旷工行为的理据不足，本院不予支持。2.关于考勤中迟到问题。上述论述已提及被告在2019年6月份存在3天迟到的事实，据证人陈述迟到3次之后可以补签考勤条或以乐捐形式对迟到进行抵扣。而原告在工资台账时并未对被告的迟到行为进行扣减工资的惩罚。故原告再以此为由解除双方劳动合同关系缺乏依据，本院不予支持。3.关于上班睡觉问题。原告就被告上班睡觉的行为提交了被告上班睡觉的照片、证人李某、单某出庭作证及公司员工的证人证言。被告庭审时表示其上班可能存在睡觉超时的情况，但一般情况下其是在听到中午上班铃声响起时趴在桌子上进行眼部按摩，在其他人眼里其可能就是睡觉。根据本案在案证据显示，原告提交的被告上班睡觉的照片显示被告周围的同事均已处于工作状态，而被告双手枕在桌子上，并未有洗脸或按摩眼睛等手部角度的倾斜。本案中证人李某、单某亦出庭作证表示被告至少于离职前一个月经常睡到下午一点半上班时间之后，而两名证人与原、被告之间并无直接利害关系。据此，本院采信被告存在上班睡觉的行为。虽然原告的明文规章制度并未规定员工上班睡觉的内容，但上班时间睡觉属于违反劳动纪律的常识性问题。对于被告而言，上班睡觉为消极怠工，本案中据证人李某、单某共同陈述被告经常上班睡觉，并善意提醒其多次，且曾与其进行谈话。原告作为员工的管理者，曾于2019年8月份委托李某对被告进行违反考勤制度及绩效制度的问题进行谈话，指出其迟到早退、上班睡觉等问题，并再次与其学习公司制度，公司此时在发现被告存在上述问题时已履行了一定的提醒警示义务，在被告仍然未改正上述问题之后，原告后于2019年9月3日下午委托工作人员对被告进行转岗谈话，其表示拒绝转岗。综上，被告上班睡觉的行为严重违反了劳动纪律，被告经原告提醒警示仍未作出改正，且原告据此为被告转岗已经被告拒绝。故原告因被告存在上班睡觉的行为严重违反基本的劳动纪律解除与被告的劳动合同关系的行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，解除与被告的劳动合同关系合法，无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿金。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州拙进通信技术有限公司一次性支付被告梁锦慧2019年8月1日至2019年9月3日期间工资差额6226.48元；二、原告广州拙进通信技术有限公司无需支付被告梁锦慧违法解除劳动合同赔偿金38333元；三、驳回原告广州拙进通信技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告梁锦慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 鲁 肖二〇二〇年十一月十一日书记员 麦英杰