河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初18444号原告王东梅，女，汉族，1973年7月28日出生，住河南省封丘县。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人耿静，河南春秋律师事务所律师。被告河南如家酒店管理有限公司郑州黄河路店，营业场所郑州金水区黄河路83号1号楼，统一社会信用代码：91410105667206314T。负责人宗翔新，总经理。委托代理人王亚伟，河南久灵律师事务所律师。委托代理人周春艳，河南久灵律师事务所律师。被告河南如家酒店管理有限公司，住所地郑州市**苑陵街**，统一社会信用代码：91410103785061742R。法定代表人梁日新，总经理。原告王东梅与被告河南如家酒店管理有限公司郑州黄河路店（以下简称如家黄河路店）、河南如家酒店管理有限公司（以下简称如家酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人巩蔺娜、耿静，被告河南如家酒店管理有限公司郑州黄河路店委托代理人王亚伟到庭参加诉讼，被告河南如家酒店管理有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金45844.8元（2011.10-2019.6）；2、依法裁决被告支付原告代通知金2865.3元；3、依法判令被告支付原告休息日加班费工资104336.1元（2011.10-2019.6）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月17日到被告如家黄河路店处工作，历任服务员、领班一职。自原告入职以来，被告一直安排原告休息日加班，但从未依法支付原告加班费工资，2019年7月，被告如家黄河路店无故为原告办理了社保停保手续。由于被告如家黄河路店是如家酒店公司的分公司，其不具备独立的法人资格，不能独立承担民事责任。根据《民法总则》第74条第二款规定：“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担”，原告认为，原告非因本人意愿劳动关系解除，被如家黄河路店应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，被告如家酒店公司应当对被告如家黄河路店的民事行为承担法律责任，为此，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委员会作出仲裁裁决书，原告因不服仲裁裁决，现原告认为，被告的行为严重侵犯了自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法公证裁决。被告如家黄河路店辩称，王东梅的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。一、本案基本事实。2011年10月17日，王东梅应聘至河南如家酒店管理有限公司郑州黄河路店（下称“如家黄河路店”）任客房部服务员，2011年12月1日转正。如家黄河路店与王东梅于2011年10月17日签订《劳动合同书》，并于2013年10月17日、2018年10月17日续订劳动合同。合同履行过程中，如家黄河路店依法为王东梅缴纳了社会保险，并于2012年4月1日、2014年7月1日、2014年11月1日（升职）、2015年7月1日、2015年9月1日（升职）、2017年7月1日、2019年6月22日为王东梅加薪。2019年6月22日，因如家酒店集团调整经营方针，需要进行人事调动，如家黄河路店与王东梅协商一致变更劳动合同内容，将王东梅调至如家酒店集团旗下商旅郑州市政府建设路店（经营主体为上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司），并将王东梅的基础月薪由2487元调整至2529元，后相关社保手续也于2019年8月转至上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司。2019年11月1日，王东梅从商旅郑州市政府建设路店调至郑州××东风路店（经营主体为郑州和美快捷酒店有限公司），晋升为客房经理，薪资提升至月薪3087元。二、河南如家酒店管理有限公司及如家黄河路店并未违法解除与王东梅的劳动关系，而是黄河路店与王东梅协商一致变更劳动关系，王东梅知情并同意。1、如前所述，2019年6月22日，经与王东梅协商一致，将劳动合同主体、工作地点进行变更，王东梅予以认可。黄河路闭店时员工有两种安置方式，一是领取补偿金与公司解除劳动关系，二是由公司协调安排到其他店工作，王东梅当时选择的是第二种安置方式，黄河路店、建设路店、王东梅三方协商确定将王东梅调入建设路店工作，基础月薪由2487元调整至2529元。王东梅称黄河路店违法解除劳动关系与事实不符。2、王东梅从郑州黄河路店调至建设路店实际在职务上得到晋升（虽然调动前后职位均为客房领班，但黄河路店为如家旗下经济型快捷酒店，建设路店属于中高端酒店），其工资水平相应也2487元调整至2529元，王东梅在黄河路店未休完的年假都是在建设路店补休的，王东梅并没有因工作调动遭受损失。综上王东梅并没有因变更劳动关系失去工作机会、减少收入，其他权益也没有收到侵害，因此本案不存在支付经济补偿的情形。3、调动后当然的由建设路店为王东梅缴纳社保，黄河路店也自然的停止为王东梅停止缴纳社保，并不存在王东梅所述黄河路店无故为其停缴社保事实。4、调动前后王东梅始终未对调动事宜提出异议，且在建设路店积极努力工作。5、实际上，王东梅从黄河路店调至建设路店后，又于2019年11月1日调至郑州××东风路店升任客房部经理，步步晋升。综上，本案并不存在河南如家酒店管理有限公司如家黄河路店违法解除劳动合同的事实，王东梅所述与事实不符，其要求支付违法解除劳动关系赔偿金（或补偿金）没有事实与法律依据，应予驳回。三、即使本案存在应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，支付赔偿金或者补偿金的义务主体也应当是王东梅最后的工作单位郑州和美快捷酒店有限公司（东风路店），而非如家黄河路店。2019年6月11日，黄河路闭店，经黄河路店、王东梅、建设路店三方协商王东梅调入建设路店，后2019年经建设路店、王东梅、东风路店（郑州和美快捷酒店有限公司经营）协商一致，王东梅晋升至东风路店客房经理，后东风路店受疫情影响闭店，东风路店与王东梅的劳动合同关系解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……”。本案刚好符合上述法律规定的情形，王东梅非因本人原因被原单位（黄河路店）安排到新用人单位（建设路店），后由新用人单位安排到现用人单位（东风路店），现东风路店与王东梅的劳动关系解除，如果需要支付经济补偿金应由现单位即东风路店支付，在计算经济补偿金时把在原用人单位的工作年限合并计算为现单位的工作年限。现王东梅要求黄河路店支付赔偿金（或补偿金）无事实与法律依据。四、王东梅关于“申请人代通知金”的仲裁请求没有事实和法律依据，应予驳回。《中华人民共和国劳动和法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如上所述，虽然河南如家酒店管理有限公司及如家黄河路店与王东梅订立劳动合同时的客观情况发生重大变化（暂时闭店），但双方就变更劳动合同内容达成一致意见，王东梅另获得待遇更丰厚的工作岗位，因此本案不存在上述法律规定的情形，不需要支付补偿金。五、河南如家酒店管理有限公司及如家黄河路店并未安排王东梅休息日加班，王东梅关于加班费的仲裁请求应予驳回。1、如家黄河路店与王东梅签订的《劳动合同书》约定执行综合工时制度，即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，事实上，如家黄河路店基本没有延长过王东梅的工作时间，休息日安排王东梅工作也会予以调休，偶尔存在加班如家黄河路店也已在下月发放工资时同时发放加班工资。2、王东梅要求支付加班费的请求已超过一年的仲裁时效。因此王东梅要求支付加班费的请求没有事实依据，应予驳回。综上所述，王东梅在河南如家酒店管理有限公司及如家黄河路店工作期间，勤勤恳恳，王东梅在河南如家酒店管理有限公司及如家黄河路店也依法维护了王东梅的各项权益，多次为其升职加薪，使其实现了自己的价值，并不存在任何侵害劳动者权益的事实，王东梅的各项诉讼请求没有事实与法律依据，应予驳回。被告如家酒店公司未答辩亦未举证。经审理查明：2011年10月17日，原告与被告如家黄河路店签订的《劳动合同书》主要载明：本合同为贰年期限劳动合同，本合同于2011年10月17日生效，其中试用期至2011年11月16日，本合同于2013年10月16日终止。原告同意根据如家黄河路店工作需要安排在客房服务员岗位工作，执行综合工时制度，执行综合计算工时的，原告的平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，劳动报酬基本工资＋奖金，原告工作标准为每月1230元，其中基本工资每月1080元等。2013年10月17日，原告与被告如家黄河路店签订的第二份《劳动合同书》主要载明：本合同为伍年期限劳动合同，本合同于2013年10月17日生效，本合同于2015年10月16日终止。原告同意根据如家黄河路店工作需要安排在客房服务员岗位工作，执行综合工时制度，执行综合计算工时的，原告的平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，劳动报酬基本工资＋奖金，原告工作标准为每月1250元，其中基本工资每月1250元等。原告提交的《合同续签申请表》主要载明：续签对象王东梅，姓名王东梅，部门客房，职位领班，合同期限伍年，续签期限无固定期限，审批结果同意续签，审批人胡忠方，2018年10月17日等。原告提交的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，2011年11月至2020年5月的养老保险原告均已缴费。原告提交的河南省社会保险个人参保证明显示，被告如家黄河路店于2011年11月起至2019年7月为原告缴纳社保。2019年11月11日，原告与上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司、郑州和美快捷酒店有限公司签订的《劳动合同变更协议》主要载明：经三方协商一致，上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司与原告于2019年6月20日签订的劳动合同以下内容发生变更：劳动合同主体由上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司变更为郑州和美快捷酒店有限公司。原劳动合同的其他条款不变等。原告提交的郑州市社会保险人员统筹范围内转移回执单显示，办结时间2019年12月1日，姓名王东梅，转出单位名称上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司，转入单位名称：郑州和美快捷酒店有限公司，经办机构：郑州市社会保险局等。被告提交的如家（郑州黄河路店）酒店2018年4月、5月、6月、9月、11月、12月及2019年2月、4月、5月、6月的工资明细表显示的王东梅的工资数额与原告提交的工资发放流水相对应的月份的工资数额能够一一对应，工资表明细中均显示有加班费项目。2020年6月12日，原告（申请人）向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年8月3日，该仲裁委出具金劳人仲案字【2020】1305号《仲裁裁决书》裁决：驳回申请人的仲裁请求，后因原告不服该裁决书诉至法院。庭审中，原告称去七斗星、和美快捷，是因为被告如家黄河路店闭店人员分流去的七斗星，是特批去的七斗星，只有半年的时间，如不去就解除劳动合同，去和美快捷是七斗星的店长多次找我谈话让去的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，在被告如家黄河路店因闭店经营发生变化的情况下，原告与被告如家黄河路店协商一致分流去上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司上班，原告从被告如家黄河路店离开去上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司上班后，原告与被告如家黄河路店劳动关系解除并与上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司建立劳动关系，后原告又与上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司及郑州和美快捷酒店有限公司签订《劳动合同变更协议》，其劳动关系变更至郑州和美快捷酒店有限公司，原告在上述两个公司工作期间均由上述两个公司向原告发放工资并交纳社保。原告虽称当时的店长陈静说如果不去上海七斗星商旅酒店管理有限公司郑州碧沙岗分公司就解除劳动合同，停交社保，但原告并未提交相应的证据予以证明，故本院对该陈述不予采信。原告提交的现有证据不能证明二被告存在违法解除劳动合同的情形，应对此承担举证不能的不利后果，故原告诉请二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金及代通知金，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的加班费，原告虽对被告提交的工资发放明细不予认可，因被告提交的工资明细载明的工资发放金额能够与原告的工资发放流水显示的金额相互对应，本院对该工资明细的证明力予以采信，工资明细均显示发放工资中包含有加班费，故原告诉请休息日加班费工资104336.1元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王东梅的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告王东梅负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓丽二〇二〇年十一月六日书记员  郑淑芳