广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14084号原告：谢士贵，男，1972年9月27日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：白瑞泉，广东智洋律师事务所律师。被告：广州花梓伊服饰有限公司，住所地广州市番禺区南村镇江南工业**一横路**之一307铺、309铺，统一社会信用代码914401115799787793。法定代表人：罗荣丽，职务执行董事、总经理。委托诉讼代理人：谢展基，广东执正律师事务所律师。原告谢士贵与被告广州花梓伊服饰有限公司（以下简称花梓伊公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案。依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢士贵及其委托诉讼代理人白瑞泉，被告花梓伊公司的委托诉讼代理人谢展基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢士贵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付清明节假日工资：2020年4月4日、6日上班2天，1384元；2.判令被告支付五一节假日工资：2020年5月3日、4日、5日上班3天，2076元；3.判令被告支付2020年5月3日至5月30日加班18天至21：00的加班工资，被告已经支付1935元，还需要支付1935元；4.判令被告支付解除劳动关系经济补偿13500元；5.确认原被告2020年4月2日至2020年5月30日期间存在劳动关系。在本案审理过程中，原告谢士贵变更第4项诉讼请求为：判令被告支付解除劳动关系赔偿金18000元。事实与理由：原告于2020年4月2日入职花梓伊公司，任纸样师，月薪9000元。2020年5月29日18：06时左右用晚餐时，熊鹰小姐告知原告，因原告年纪大、活差不多已做完，觉得费用大，要将原告辞退，2020年5月30日，原告被花梓伊公司辞退。在花梓伊公司上班期间，4月4日、4月6日、5月3日、4日、5日为节假日，但原告均在上班；2020年5月3日至5月30日期间有18天时间，公司为了赶样品，要求原告等员工加班到21：00，被告依法应向原告支付加班工资，原告为维护自身合法权益，特起诉。被告花梓伊公司辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。1.原告于2020年4月2日入职公司，任职纸样师，双方口头约定试用期两个月，试用期过后再签劳动合同及买社保，工资为基本工资2100元加加班工资、绩效将等共9000元。原告上班期间，公司准时足额发放了工资、加班工资、绩效奖等，原告的工资构成中有约定加班工资，根据《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见》第三条及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定，公司已按约定向原告支付了加班工资，且多付了3782元（其中4月多付1847元、5月多付1935元），公司将按法律程序追回该不当得利；公司在原告离职当天已结清其所有工资，原告亦在工资表、离职申请表上签名确认所有工资已结清，且离职申请表上双方约定，自离职日起，双方不存在劳动关系，劳动合同正式解除，离职员工不再追究因劳动关系存续期间产生的其他法律责任。因此，原告要求公司支付加班工资，没有事实和法律依据。2.根据公司提供的工资明细表、离职申请表，可以证明原告是觉得自己不适应工作，自己主动申请离职的，公司已结清其所有工资。关于劳动合同，双方口头约定两个月试用期后签署，但原告刚工作一个多月即申请离职，公司主观上无过错，也没有违反法律规定；关于社保，双方约定试用期后购买，公司在4月、5月每月亦有补贴原告社保费1000元，公司的上述做法符合一般小微企业的实际做法，且是在疫情期间。此外，双方在离职申请表已经约定离职员工不再追究其他法律责任，因此，原告主张公司支付经济赔偿金18000元的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。3.公司原定于2020年2月1日开工，由于疫情的原因，错过了春季和夏季的两个季度销售，2020年2月至7月处于严重亏损状态，但成本费用支出方面并未少付，自从复工开始，即使公司一直亏损，但对于员工的工资，从来没有拖欠。综上，原告的全部诉讼请求没有任何事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.谢士贵入职、离职及岗位情况。谢士贵于2020年4月2日入职花梓伊公司，任职纸样师；2020年5月30日，双方解除劳动关系。2.劳动合同签订情况。双方没有签订劳动合同。3.劳动关系情况。双方确认双方于2020年4月2日至2020年5月30日期间存在劳动关系。4.劳动仲裁情况。2020年6月2日，谢士贵以加班工资、经济补偿等纠纷为由，以花梓伊公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：花梓伊公司支付2020年4月4日、6日清明假期上班2天的工资1384元；花梓伊公司支付2020年5月3日、4日、5日五一假期上班3天的工资2076元；花梓伊公司支付2020年5月3日至5月30日周一至周五18：30至21:00加班的加班工资1935元；花梓伊公司支付解除劳动关系经济补偿13500元；确认谢士贵与花梓伊公司于2020年4月2日至2020年5月30日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年8月12日作出穗番劳人仲案〔2020〕4775号仲裁裁决书，非终局裁决：一、确认谢士贵与花梓伊公司于2020年4月2日至2020年5月30日期间存在劳动关系；二、花梓伊公司向谢士贵支付2020年4月4日加班的工资900元；三、花梓伊公司向谢士贵补足2020年5月3日至5月30日期间周一至周五超时加班的加班工资差额362.90元；四、驳回谢士贵的其他仲裁请求。谢士贵不服裁决，诉至本院。花梓伊公司未就仲裁裁决提起诉讼。5.工资标准及支付情况。谢士贵每天工作8小时（早上9点至晚上18点，午休时间为12点至13点），每周上班六天（周一至周六），可以领取固定月薪9000元。花梓伊公司每月15日通过银行转账的方式发放谢士贵上月工资，花梓伊公司于2020年4月向谢士贵支付工资8654元，于5月向谢士贵支付工资11358元。关于谢士贵的工资构成，双方存在争议。花梓伊公司主张因受疫情影响，工资构成由双方口头约定，谢士贵每月固定的9000元工资中包括基本工资2100元、加班工资3231元、绩效奖2669元、社保费1000元，并提供谢士贵20**年4月、5月工资表予以证实。其中，4月工资表并无谢士贵签名确认，5月工资表中社保费一栏为空白，绩效奖一栏金额为3669元，且5月工资表中显示花梓伊公司除向谢士贵支付每月固定的9000元工资外，另向谢士贵支付了提成423.6元、加班工资1935元。同时，花梓伊公司在庭审中表示，谢士贵工资构成中的加班工资部分，是从9000元工资中拆分得来，并无明确的计算依据；因公司行政人员休假，代办人员工作失误，导致5月的工资表中将谢士贵的社保费计入了绩效奖中。谢士贵主张双方并未约定工资构成，其对花梓伊公司主张的工资结构并不知情，也不予认可。6.谢士贵在职期间的出勤情况及加班工资支付情况。2020年4月2日至4月30日期间，谢士贵按照约定周一至周六正常出勤，周日休息；2020年5月1日、5月2日，谢士贵休息，5月3日，谢士贵正常出勤，5月4日至5月30日期间，谢士贵按照约定周一至周六正常出勤，周日休息，其中5月4日、8日、11日、13日至16日、18日至23日、25日至29日共计18天晚上均加班至21:00，即每天加班2.5小时（18:30至21:00），该18天中包括周一至周五16天，周六2天。关于加班工资支付情况，双方存在争议。谢士贵主张2020年4月4日、4月6日、5月3日至5月5日为法定节假日，其都有正常出勤，花梓伊公司并未对其进行调休或补休，且5月4日至5月30日期间，其有18天每天加班2.5小时，花梓伊公司未向其支付上述时间加班的相应加班费。花梓伊公司主张，谢士贵的上班时间为周一至周六，2020年4月4日、4月6日、5月3日至5月5日该五天为谢士贵的正常上班时间；公司向谢士贵支付的工资中已经包含加班费，且已经超额支付，公司无需再向谢士贵支付加班工资。7.解除劳动关系原因。花梓伊公司提交离职申请表一份，其中载明：姓名谢士贵，离职类型试用期离职，离职原因工资结清，并写明了谢士贵的身份证号码，离职表备注“自离职日起，双方不存在劳动关系，劳动合同正式解除，离职员工不再追究因劳动关系存续期间产生的其他法律责任”，备注下方人事行政部意见处盖有花梓伊公司公章。谢士贵主张因其年龄较大且相应工作已经完成，故花梓伊公司将其辞退，花梓伊公司依法应向其支付赔偿金；离职申请表为格式条款，其本人只填写了姓名和工资已结清，其余内容并非其本人填写，其填写该表时也没有备注等内容，且当时花梓伊公司表示不填写该表即不发工资，其是为了收取工资填写，该表并非其本人的真实意思表示。为此，谢士贵提供通话录音、光盘、微信聊天记录证实其主张。花梓伊公司对谢士贵提供的通话录音及微信聊天记录均不予确认，主张根据离职申请表，谢士贵系在试用期自行申请离职，公司已结清其所有工资，且双方已约定离职员工不再追究因劳动关系存续期间产生的其他法律责任，故公司无需向谢士贵支付赔偿金。本院认为：本案为劳动争议，谢士贵、花梓伊公司对双方于2020年4月2日至2020年5月30日期间存在劳动关系并无异议，结合已查明的事实，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于节假日加班工资问题。花梓伊公司主张双方口头约定谢士贵的工资结构中已包括加班工资，但谢士贵对此不予确认，花梓伊公司也无法就工资表中加班工资的计算依据作出合理解释与说明，而且，花梓伊公司提供的谢士贵20**年4月、5月的工资表中工资结构并不一致，花梓伊公司表示系填写失误，但亦未举证证实，因此，本院对花梓伊公司主张的谢士贵的工资结构不予采信。根据双方确认的工作时间及工资支付标准，双方系实行固定月薪、固定工作时间的双固定用工模式，相应约定并未违反法律的禁止性规定，合法有效。根据双方约定，周六为谢士贵的正常上班时间，周六上班的工资已包含在其每月的固定月薪中，花梓伊公司无需额外向谢士贵支付周六正常上班的加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第二条规定，全体公民放假的节日包括清明节1天，劳动节1天。即法定的清明节和劳动节假期均只有1天，多出的假期均为周休息日的调休。根据谢士贵确认的出勤情况，谢士贵在2020年4月按约定的时间上班，在2020年5月1日、2日休息，5月3日及之后亦按约定时间上班，谢士贵除在2020年5月2日（周六）和5月3日（周日）进行对调调休外，没有对其他周休息日进行调休，因此，2020年4月6日、5月3日至5日均属于谢士贵应当正常出勤的工作日，在花梓伊公司已向谢士贵足额支付了该期间正常出勤的工资的情况下，谢士贵仍要求花梓伊公司支付该期间的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。2020年4月4日（周六）是法定的清明节假期，谢士贵依法应当享受有薪休假，但谢士贵当日仍有正常出勤，且花梓伊公司向谢士贵支付的工资中并不包含法定节假日的加班工资，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，花梓伊公司应向谢士贵支付加班工资。经计算，仲裁认定谢士贵20**年4月4日的加班工资900元，未低于花梓伊公司应当支付的数额，花梓伊公司对该项仲裁裁决未提起仲裁，视为同意该仲裁结果，故本院认定花梓伊公司应向谢士贵支付2020年4月4日的加班工资900元。关于2020年5月3日至5月30日期间超时加班的加班工资问题。根据双方约定，花梓伊公司向谢士贵每月支付的9000元工资中，并不包含谢士贵超出8小时之外的工作时间的加班工资。花梓伊公司确认在2020年5月3日至5月30日期间有18天每天安排谢士贵超时加班2.5小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，花梓伊公司依法应当向谢士贵支付相应的加班工资。经计算，谢士贵20**年5月的小时工资为36.29元（设小时工资为X，21天×8小时/天×X+5天×8小时/天×X×200%=9000元），2020年5月4日至5月30日期间超时加班的加班工资为2540.3元（36.29元/小时×2.5小时×16天×150%+36.29元/小时×2.5小时×2天×200%）。因2020年5月，花梓伊公司除向谢士贵支付固定月薪外，额外支付了1935元加班工资，故花梓伊公司还应向谢士贵支付超时加班工资差额605.3元（2540.3元-1935元）。谢士贵主张的相应加班工资数额过高，对于超出部分，本院不予支持。关于解除劳动关系的原因。花梓伊公司主张谢士贵是自行离职，但根据花梓伊公司提供的离职申请表，上面并未明确载明谢士贵的离职原因，仅依据该表并不足以证实花梓伊公司的主张。谢士贵主张离职申请表并非其真实意思表示，其是被花梓伊公司辞退，但亦未就其主张提供充分有效的证据予以证明。鉴于本案用人单位及劳动者均无法证明劳动者的离职原因，可视为经用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，花梓伊公司应向谢士贵支付经济补偿金。根据谢士贵在花梓伊公司的工作时间及工资标准，本院认定花梓伊公司应支付谢士贵解除劳动关系经济补偿4500元。此外，因离职申请表是花梓伊公司提供给谢士贵的格式文本，故其上的备注内容不能视为谢士贵的真实意思表示，花梓伊公司据此主张其无需向谢士贵支付加班工资及经济补偿，理据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《全国人民大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，判决如下：一、确认原告谢士贵与被告广州花梓伊服饰有限公司于2020年4月2日至2020年5月30日期间存在劳动关系；二、被告广州花梓伊服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告谢士贵支付2020年4月4日的加班工资900元；三、被告广州花梓伊服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告谢士贵支付2020年5月3日至5月30日期间超时加班的加班工资差额605.3元；四、被告广州花梓伊服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告谢士贵支付解除劳动合同经济补偿4500元；五、驳回原告谢士贵其余的诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州花梓伊服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二〇年十一月十日书记员  彭梓程