北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初20329号原告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：孟园园，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。被告：邹春国，男，1977年11月7日出生，汉族，无业，住黑龙江省宁安市。委托诉讼代理人：赵燕国，天津嘉权律师事务所律师。原告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下称原告）与被告邹春国（以下称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孟园园、被告委托诉讼代理人赵燕国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．原、被告2015年8月5日至2019年7月1日期间不存在劳动关系；2．原告无需支付被告2019年6月1日至2019年7月1日期间工资4337．47元；3．原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿24000元；4．原告无需支付被告2017年1月1日至2019年7月1日期间未休年休假工资6620．69元。事实与理由：2015年8月5日，被告入职原告，担任置业顾问，月工资为基本工资2000元+提成，原告每月6日发放其上个自然月的底薪、20日发放上个自然月的提成。原告未为被告缴纳社会保险。被告正常工作至2019年6月30日，自2019年7月1日起未再上班，属于自行离职，劳动关系于6月30日解除，原告不同意支付解除劳动关系经济补偿。原告发放被告工资至2019年5月31日，因被告6月、7月存在迟到、业绩不达标等情况，按照公司规章制度其该期间工资被扣完了，原告也不同意再支付。被告每年应享受5天年休假，2017年至2019年期间的年休假已休完，因此原告不同意支付工资报酬。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。2015年8月5日，被告入职原告，担任置业顾问，月工资为基本工资2000元+提成，原告每月6日发放上个自然月的底薪、20日发放上个自然月的提成。被告正常工作至2019年7月1日，当日工作了半天就离开了并以原告拖欠工资、未缴纳社会保险和公积金为由向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告于2019年7月2日签收。双方劳动关系于2019年7月1日解除，原告应当支付解除劳动关系经济补偿。原告发放被告工资至2019年5月31日。被告在6月、7月不存在迟到，原告应当支付基本工资，此外，被告在该期间业绩为40000元，被告应当按照10％计算支付提成。2017年1月1日至2019年7月1日期间，被告每年应享受5天年休假，原告未安排休息，应当支付工资报酬。本院经审理认定事实如下：2015年8月5日，被告入职原告，担任置业顾问，月工资为基本工资2000元+提成，原告每月6日发放上个自然月的底薪、20日发放上个自然月的提成。原告未为被告缴纳社会保险，发放被告工资至2019年5月31日。2019年7月1日，被告以原告未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由，向原告邮寄送达《被迫解除劳动合同（关系）通知书》，提出当日解除劳动关系。原告于2019年7月2日收到该通知书。诉讼中，原告主张被告正常工作至2019年6月30日，被告对此不予认可，主张其正常工作至7月1日。原告未就其主张提供考勤等相关证据予以证明。被告另主张原告未发放其6月1日至7月1日期间基本工资和提成，原告认可未发放，但主张被告该期间存在迟到、业绩不达标等情况，按照公司规章制度工资扣减为零。被告对此不予认可，主张其2019年6月1日至7月1日期间的业绩为40000元，提成按照业绩的10％计算。原告认可提成与业绩相关，由其公司核算，但表示“不清楚计算方法”。原告未就被告上述期间的业绩标准、完成情况、提成计算方法以及被告存在迟到行为举证证明。关于被告的离职前十二个月平均工资，原告主张为1720元并提交了2018年7月至2019年1月的《公司在职人员登记表》。被告主张为6000元，并提交了2018年11月至2019年4月期间工资的银行明细。双方均认可对方提交的证据的真实性，但不认可证明目的。被告另主张其2016年4月21日起每年享受5天年休假，原告未安排其休息2017年1月1日至2019年7月1日期间的年休假。原告认可被告应享受年休假的天数，但主张上述期间年休假已休完。原告未就其主张举证证明。另查，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起仲裁，要求：1．确认2015年8月5日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2．支付解除劳动关系经济补偿24000元；3．支付2019年6月1日至2019年7月1日期间工资6000元；4．支付2015年8月5日至2019年7月1日期间休息日加班工资79448元；5．支付2015年8月5日至2019年7月1日期间法定节假日加班工资19862元；6．2015年8月5日至2019年7月1日期间未休年休假工资报酬11034元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年11月29日作出京朝劳人仲字[2019]第22432号裁决书，裁决：1．确认原、被告2015年8月5日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2．原告支付被告2019年6月1日至2019年7月1日工资4337．47元；3．原告支付被告解除劳动关系经济补偿24000元；4．原告支付被告2017年1月1日至2019年7月1日期间未休年休假工资报酬6620．69元；5．驳回被告的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其正常工作至2019年7月1日，原告虽对此不予认可，主张被告正常工作至2019年6月30日，但未提供考勤等相关证据予以证明，故本院对其主张不予采信，对被告的上述主张予以采信。原告发放被告工资至2019年5月31日，被告主张原告未发放其6月1日至7月1日基本工资2000元、提成4000元，原告虽主张上述期间被告业绩不达标，无提成，但自认提成与业绩相关、由其公司核算，且原告未就被告的业绩标准、完成情况、提成计算方法等事实举证证明，故本院对原告所述被告业绩不达标的主张不予采信，对被告主张的提成数额予以采信。原告另主张被告因6月1日至7月1日存在迟到、业绩不达标等情形，基本工资扣减为零，但原告未就被告存在迟到行为的事实举证证明，故本院对其该主张亦不予采信。据此，被告应支付原告该期间的基本工资和提成。朝阳劳动仲裁委员会所裁决的2019年6月1日至7月1日的工资数额4337．47元不高于本院依法核算的数额，被告亦未就此提起诉讼，故本院对此予以确认。另，结合已查明的事实及双方提交的《公司在职人员登记表》、银行明细核算，本院核算被告的离职前十二个月平均工资为2298．53元。关于双方劳动关系解除的时间及原因。被告于2019年7月1日以原告未存在未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由向原告邮寄送达《被迫解除劳动合同（关系）通知书》，提出当日解除劳动关系，而根据本院查明的事实，原告确存在未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的情形，故被告据此提出解除劳动关系于法有据。原告于2019年7月2日收到该通知书，应认定双方劳动关系于该日解除。原告所述被告自7月1日起未再上班，属于自行离职，劳动关系于6月30日解除的主张，本院不予采纳。此外，被告在仲裁阶段仅要求确认劳动关系至2019年7月1日，朝阳劳动仲裁委员会的裁决并无不妥，本院对该裁决结果予以确认。原告未为被告缴纳社会保险、未及时足额支付被告工资，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向原告提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿于法有据。据此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿9194．12元（2298．53×4）。诉讼中，双方均称被告自2016年4月21日起每年享受5天年休假，原告虽主张已安排被告休息2017年1月1日至2019年7月1日期间的年休假，但并未就此举证证明，故本院对其主张不予采信。原告应向被告支付上述期间未休年休假工资报酬2536．31元（2298．53/21．75×12×200％）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告邹春国自二○一五年八月五日至二○一九年七月一日期间存在劳动关系；二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹春国二○一九年六月一日至二○一九年七月一日期间工资四千三百三十七元四角七分；三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹春国解除劳动关系经济补偿九千一百九十四元一角二分；四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹春国二○一七年一月一日至二○一九年七月一日期间未休年休假工资报酬二千五百三十六元三角一分；五、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年十一月十一日书记员  史 可