湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初7385号 原告（暨被告）：武汉澳洲国际学校，住所地：武汉市洪山区珞狮路**。 法定代表人：张微伟，该校副校长。 委托诉讼代理人：蔡巍，湖北以诚律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：谭太林，男，1962年12月13日出生，汉族，湖北省随州市人，身份证住址：广东省佛山市顺德区，现住广东省广州市天河区。 委托诉讼代理人：谭洁，广东明思律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告武汉澳洲国际学校与被告谭太林劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，将2020年9月21日立案受理的（2020）鄂0111民初8442号谭太林诉武汉澳洲国际学校劳动争议纠纷一案并入本案审理，于2020年10月20日依法适用简易程序一并公开开庭进行了审理，原告（暨被告）武汉澳洲国际学校（以下简称原告）及其委托诉讼代理人蔡巍，被告（暨原告）谭太林（以下简称被告）的委托诉讼代理人谭洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告2018年3月5日至2019年8月19日绩效工资差额110300元；2．被告承担本案诉讼费用。事实、理由及抗辩意见：2018年3月5日，被告经人推荐入职原告处担任执行校长，全面主管学校各项事务，尤其是人事、制度建设。原被告签订劳动合同约定被告绩效工资为每年100000元，与年绩效考核成绩挂钩，根据考核成绩一次性发放，但未约定具体考核方式，仅口头说明考核方案应由被告负责在任内指定实施。此后原告依约支付了被告基本工资，但因被告始终未拿出任何考核方案，也不肯按其他员工考核方案进行考核，故未发放其绩效工资。2019年8月因被告多次要求支付全额绩效工资，原告遂以自行制定的考核方案对原告进行了考核，被告也按原告提供的评价表完成了自我评价。2019年8月19日被告以未付绩效工资为由解除了与原告的劳动关系后再未上班。2019年9月26日，原告按考核结果发放了被告2018年3月5日至2019年8月19日期间绩效工资35700元。被告未尽职履责，没有建立合理考核体系，其过错在被告，不能因此推定原告放弃对被告的考核，且在该情况下，原告还是按照其他校长的考核办法对其进行了考核，被告也提交了自评，应认定被告对此予以认可，故原告不应再支付被告绩效工资差额。被告自行离职，原告不应支付其经济补偿。 被告向本院提出诉讼请求：1．确认原被告自2018年3月5日至2019年8月19日期间存在劳动关系；2．判令原告支付被告2018年3月5日至2019年8月19日期间的绩效工资114300元；3．判令原告支付被告经济补偿金50000元。事实、理由及抗辩意见：原被告签订的劳动合同书及录用通知书约定被告工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为税后每年300000元（月均25000元，每月8日发放），绩效工资为税后100000元（每年年末一次性发放）。但原告仅按月支付了基本工资，2018年3月5日至2019年8月19日期间的绩效工资，经被告多次催促，原告至今仍未足额支付。在劳动合同履行期间，原告未按法定基数足额为原告购买五险一金，还于2019年5月无故对被告进行降职，另聘他人担任执行校长，故被告于2019年8月19日依法解除劳动关系。 为证明各自的诉讼请求或抗辩意见，原告提交了劳动合同书及录用通知书，会议纪要及用印审批单、绩效考核表、汇总表、细则表、绩效工资核算表、工资表及打款凭证、考核附件、微信聊天记录、（2020）洪劳人仲裁字第149号仲裁裁决书及送达回执；被告提交了（2020）洪劳人仲裁字第149号仲裁裁决书、劳动合同书、录用通知书、建行明细、微信聊天记录截图、参保信息。 本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，被告入职原告处。2018年3月16日，原告向被告发放经被告签字的录取通知书，聘用被告为原告执行校长，该通知书聘用期限为2018年3月5日至2021年3月4日，约定被告基本工资为税后每年300000元，每月发放25000元；绩效工资为税后每年100000元，与每年绩效考核成绩挂钩，年末根据考核成绩一次性发放（原告未明确对被告绩效考核的内容、标准及程序）。同日，原被告签订劳动合同，期限为2018年3月5日至2021年3月4日，工作岗位为执行校长，工资按录取通知书约定的工资标准计发。原告按月足额支付了被告基本工资。2019年5月5日，原告的“张总”与被告通过微信就被告职位调整进行了协商，被告表示理解和支持外，催要了绩效工资，原告的“张总”表示需要做绩效评估。2019年8月19日，被告通过微信向原告发送了辞职报告，认为原告未对其进行考核也未发放绩效工资，不认可原告以其他校长的考核方案对其进行考核。2019年9月26日，原告支付了被告绩效工资35700元。2019年12月6日，被告为主张确认劳动关系、工资、赔偿金等权益向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1．原告支付被告2018年3月5日至2019年8月19日绩效工资差额110300元；2．确认原被告自2018年3月5日起至2019年8月19日止存在劳动关系；3．驳回被告其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，先后诉至法院，其诉请分别如前。本院于2020年9月24日裁定将后受理的（2020）鄂0111民初8442号案件并入本案审理。 另查明，2018年度武汉市社平工资为6139元/月。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。录取通知书明确约定了被告绩效工资为税后每年100000元，虽然约定绩效工资与每年工作绩效考核成绩挂钩，年末根据考核成绩一次性发放，但是录取通知书及原被告签订的劳动合同均未明确约定对被告的考核内容、标准及程序。被告虽为执行校长，即使职责包括制度建设，但是其之上设有董事会，在劳动合同及录取通知书未对被告绩效考核进行明确约定情况下，原告应在约定的年末一次性支付被告绩效工资的时间前与被告协商确定绩效考核方案，未及时确定则应视为原告放弃了对被告的绩效考核。原告应支付被告2018年3月5日至2019年8月19日期间的绩效工资146027元（533天÷365天×100000元），扣除原告已支付的35700元，还应支付被告绩效工资110327元。原告未及时足额支付被告绩效工资，被告以此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位应当支付经济补偿的情形，因被告月工资高于本地区2018年度职工月平均工资三倍，故其经济补偿金按职工月平均工资三倍的标准支付，数额为27625.5元（6139元/月×3倍×1.5个月）。原被告对双方在2018年3月5日至2019年8月19日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告（暨被告）武汉澳洲国际学校与被告（暨原告）谭太林于2018年3月5日起至2019年8月19日期间存在劳动关系； 二、原告（暨被告）武汉澳洲国际学校于本判决生效之日起五日内支付被告（暨原告）谭太林劳动关系存续期间绩效工资差额110327元； 三、原告（暨被告）武汉澳洲国际学校于本判决生效之日起五日内支付被告（暨原告）谭太林经济补偿金27625.5元； 四、驳回原告（暨被告）武汉澳洲国际学校的诉讼请求； 五、驳回被告（暨原告）谭太林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元及并案的（2020）鄂0111民初8442号案件受理费10元，均由原告（暨被告）武汉澳洲国际学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年十一月二十日 书记员  黄雨婷