中华人民共和国北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24479号原告：MARKJEFFREYBRADT，男，1987年5月15日出生，美国籍，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：沙立星，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曼，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京芝加哥丹文化交流有限责任公司，住所地北京市丰台区方庄芳城园****楼日月天地大厦****。法定代表人：刘惠兰。委托诉讼代理人：高超，女，该公司经营者。原告MARKJEFFREYBRADT与被告北京芝加哥丹文化交流有限责任公司（以下简称芝加哥丹公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告MARKJEFFREYBRADT及其委托诉讼代理人沙立星、张曼，被告芝加哥丹公司委托诉讼代理人高超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告MARKJEFFREYBRADT向本院提出诉讼请求：1.确认2015年10月1日至2020年2月11日原告与被告存在劳动关系；2.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金252000元；3.请求被告支付入职押金1万元；4.请求被告支付原告2020年2月1日至2020年2月11日的工资9011.49元；5.请求被告出具离职证明，配合变更中华人民共和国外国人工作许可证；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年10月1日入职芝加哥丹公司任职全职英文教师。原告与被告于2019年9月1日生效的劳动合同中约定合同至2020年2月28日终止，劳动合同解除前一年原告的月平均工资为28000元。原告就职五年来始终按照合同义务和教学计划履行教师职责。2020年2月11日，因原被告未就2月份工资金额达成一致意见产生争吵，被告在员工微信群中公开宣布开除原告，解除了与原告的劳动合同。2020年2月17日，被告向原告签发了离职证明、外国人来华工作许可注销申请表、外国人来华工作许可全程网上办理承诺书，拒绝支付原告任何经济补偿和赔偿，严重侵犯了原告作为在华合法工作的外国人的合法权利。被告无故开除原告，系违法解除劳动合同的行为，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条规定向原告支付经济赔偿金。原告因被开除，劳动关系发生变更，按照相关规定被告必须向原告出具离职证明、变更原告的工作许可证件。被告于2020年2月17日向原告提供的离职证明中表述为“因个人原因申请离职”，严重不符合事实情况，且被告始终拒绝向原告出具符合实情的离职证明。并且，被告在原告要求变更《中华人民共和国外国人工作许可证》时，提出向原告索要2万元变更费的无理要求，侵犯了原告继续开展其他工作的合法权利。此外，原告就职被告公司期间，被告收取原告入职押金1万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条之规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。被告收取该押金的行为违法，按照劳动合同约定以及法律规定应于劳动合同解除之日退还原告。原告于2020年3月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求以上事项。庭审中被告多次承认于2020年2月开除原告，但劳动仲裁委员会未依据原告提交的证据以及被告承认的事项认可原告陈述的事实理由。原告确为因与被告就2020年2月工资发生争吵而被开除，被告无合法事由解除与原告劳动合同关系，劳动仲裁委员会认定事实错误。综上所述，被告违法解除与原告的劳动合同，损害了原告合法就业的权利。为维护原告的合法利益，特诉至贵院，恳请人民法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告芝加哥丹公司辩称，2月11日那天处于疫情期间，我们教培行业没有开业，一直到9月才开业，这个期间老师只是每天发20多分钟视频课，家长就要退费。这个情况下，我在外教群里和老师商量，给老师一半的工资，别的老师没有说话，MARK开始骂人，我的一些隐私的事情露在群里。虽然我是2月11日说不用他了，我们办理交接手续时候他是同意的。我把工资给其结到了2月底，因为他的合同就到2月底。他和我们办理完交接手续了，他是同意的，1月19日也辞职过一次，后来是他老婆不同意了，突然来闹了，去仲裁了。我不是非法辞退他，是合法的。我没有收过押金，那是签证费，一年一签，我们需要给中介一次将近一万元。一万元同意退，但是这不是押金。2月份工资，我可以给他，但是我可以给他一半，一半的工资也是超过法定最低工资的，非常高。我已经给他出具离职证明了，他已经拿走了。不能办理外国人工作许可证，有人和我说他是吸毒了，不同意这种行为，我同意给他注销签证。我们办理完签证了，一种是转签证，一种是注销签证，我同意给他注销签证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：MARKJEFFREYBRADT在芝加哥丹公司担任外籍教师，其月工资标准为2.8万元，芝加哥丹公司每月最后一天通过现金方式向其支付当月工资，其工资支付至2020年1月31日，其正常工作至2020年2月11日。MARKJEFFREYBRADT主张其于2015年10月1日入职芝加哥丹公司，芝加哥丹公司于2017年8月14日与其签订劳动合同，在职期间共签订过三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2019年9月1日至2020年2月28日；2020年2月因受疫情影响，其根据芝加哥丹公司的安排进行线上教学，其在2020年2月的出勤天数为7天，分别为2020年2月3日至2020年2月7日、2020年2月10日至2020年2月11日；芝加哥丹公司未支付其2020年2月工资，且入职时芝加哥丹公司向其收取押金1万元；因芝加哥丹公司向其提出工资减半的要求，其不同意该要求，芝加哥丹公司于2020年2月11日向其提出解除劳动合同。MARKJEFFREYBRADT就其上述主张向本院出具三份劳动合同书、离职证明、外国人来华工作许可注销申请表、外国人来华工作许可全程网上办理承诺书加以佐证。MARKJEFFREYBRADT主张上述离职证明、外国人来华工作许可注销申请表、外国人来华工作许可全程网上办理承诺书均为照片，原件在芝加哥丹公司处。芝加哥丹公司对三份劳动合同书的真实性和证明目的不持异议；对外国人来华工作许可全程网上办理承诺书的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对其他证据的真实性和证明目的均不认可。芝加哥丹公司主张其单位与MARKJEFFREYBRADT存在劳动关系，MARKJEFFREYBRADT的入职时间以工作许可证的起始时间为准，其单位自MARKJEFFREYBRADT入职时即与其签订劳动合同，双方共签订过五次劳动合同；2020年2月其单位由于受疫情影响并未复工，也未安排员工居家办公，其单位自2020年4月1日起开始安排员工进行线上教学，不认可MARKJEFFREYBRADT所主张的2020年2月存在出勤的事实。MARKJEFFREYBRADT主张其并未在2020年1月19日向芝加哥丹公司提出离职申请。2020年3月17日，MARKJEFFREYBRADT向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求：1.确认2015年10月1日至2020年2月28日与芝加哥丹公司存在劳动关系；2.芝加哥丹公司支付违法解除劳动合同赔偿金25.2万元；3.芝加哥丹公司支付入职押金1万元；4.芝加哥丹公司支付2020年2月1日至2020年2月28日工资9011.49元；5.芝加哥丹公司出具离职证明，配合变更中华人民共和国外国人居留许可。2020年7月27日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1971号裁决书，裁决：一、MARKJEFFREYBRADT与北京芝加哥丹文化交流有限责任公司自2015年10月1日至2020年2月11日期间存在劳动关系；二、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于本裁决生效之日起五日内支付MARKJEFFREYBRADT2020年2月1日至2020年2月11日工资9011.49元；三、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于本裁决生效之日起五日内支付MARKJEFFREYBRADT入职押金1万元；四、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于本裁决生效之日起五日内为MARKJEFFREYBRADT出具离职证明；五、驳回MARKJEFFREYBRADT的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。双方当事人对于仲裁主文第一项至第四项确认的内容，均无异议，本院予以确认。MARKJEFFREYBRADT主张芝加哥丹公司配合变更中华人民共和国外国人居留许可的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。本案争议焦点为劳动合同解除问题，2020年2月11日，芝加哥丹公司在微信聊天中明确表示与MARKJEFFREYBRADT解除劳动关系，理由为MARKJEFFREYBRADT言语威胁芝加哥丹公司经营者高超并暴露其个人隐私，但芝加哥丹公司提供证据不足以证明其主张，应属违法解除，芝加哥丹公司应支付MARKJEFFREYBRADT违法解除劳动合同赔偿金252000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、MARKJEFFREYBRADT与北京芝加哥丹文化交流有限责任公司自2015年10月1日至2020年2月11日期间存在劳动关系；二、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付MARKJEFFREYBRADT2020年2月1日至2020年2月11日工资9011.49元；三、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付MARKJEFFREYBRADT入职押金10000元；四、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付MARKJEFFREYBRADT违法解除劳动合同赔偿金252000元；五、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于本判决生效之日起七日内为MARKJEFFREYBRADT出具离职证明；六、驳回MARKJEFFREYBRADT其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京芝加哥丹文化交流有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，MARKJEFFREYBRADT可在判决书送达之日起三十日内，北京芝加哥丹文化交流有限责任公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年十一月二十五日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然