连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初4995号原告：王祥梅，女，1963年10月9日出生，汉族，住连云港市新浦区。委托诉讼代理人相飞、许锐（实习)，江苏瀛之志律师事务所律师。被告：江苏环宇物业服务有限公司连云港分公司，统一社会信用代码91320706MA1YCP7160，住所地连云港市海州区朝阳东路**路**。法定代表人：董权，该公司总经理。委托诉讼代理人：王庭，该公司办公室主任。被告：中国船舶重工集团公司第七一六研究所，住所地连云，住所地连云港市圣湖路**>法定代表人：顾浩，该所所长。委托诉讼代理人：田浩轩，江苏苍佑律师事务所律师。原告王祥梅诉被告江苏环宇物业服务有限公司连云港分公司（江苏环宇物业服务有限公司简称环宇分公司，江苏环宇物业服务有限公司连云港分公司简称环宇分公司）、中国船舶重工集团公司第七一六研究所（以下简称七一六研究所）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王祥梅及其委托诉讼代理人相飞、许锐，被告环宇分公司的委托诉讼代理人王庭，被告七一六研究所的委托诉讼代理人田浩轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王祥梅向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金21300元。2、请求判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额23430元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月1日由被告环宇分公司录用从事绿化工作，当时被告明知原告已经达到退休年龄，仍然录用被告，存在明显过错。经过仲裁审理查明原、被告之间的用工关系为劳动关系，既然已经认定为劳动关系，被告不与原告签订劳动合同，就应当承担二倍工资差额的法律责任，仲裁委目前的裁决存在明显的逻辑错误，请求贵院予以纠正。同时，仲裁委不考虑原告是文盲的特定事实，认定原告按手印系原告本人真实意思表示，主观武断认定该证据有效，存在对证据事实没有充分查明，单方面从证据的形式要件考虑，缺乏事实依据，请求贵院对该事实重新查明，还原告公道。综上所述，被告采取欺骗手段将原告诱骗至地下室，并诱导原告在离职报告上按捺手印，存在明显合理怀疑。正常情况下应当由人力资源的负责人，将其叫到办公室，在有见证人在场的情况下，或者采取录音、录像的办法，让原告充分了解到按手印的真正意思，才能证明原告按手印是其真实的意思表示，并由原告承担相应的法律责任，基于上述事实，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。被告环宇分公司辩称：一、原告已超过退休年龄，无需签订劳动合同；原告1963年10月9日出生，2013年10月9日满50周岁。2015年7月1日入职时，已经超过退休年龄，此时双方的关系已经不属于劳动合同法调整的范围。按照现行法律规定，不受劳动合同法调整的用工关系，无需签订书面的劳动合同。既然无需签订书面劳动合同，也就不存在未签劳动合同双倍工资差额问题。另外，原告2015年入职，2020年申请仲裁，其主张的双倍工资差额已经超过了时效。二、不受劳动合同法调整的用工关系，解除用工关系无需支付经济补偿金。如前所述，双方之间的关系不受劳动法调整。按照现行的法律规定，无需支付经济补偿金。另外从证据来看，解除用工合同系原告主动提出。从这一点看，环宇分公司也不需支付补偿金。三、原告2020年5月的工资已经支付，原告对此没有异议。基于以上理由，请求驳回原告的诉讼请求。被告七一六研究所辩称：一、七一六研究所与环宇公司并无直接的合同关系，其仅作为原告的实际工作地点，与环宇物业之间并不存在任何劳务派遣用工关系。自2015年1月份起，七一六研究所下属的两家独立法人子公司连云港杰瑞物业有限公司及连云港瑞城置业有限公司分别与环宇公司签订有《绿化养护委托合同》，委托其为七一六研究所办公所在地（圣湖路I8号）专项提供绿化养护服务，该办公地点只是原告的实际工作地点而非用人单位所在地。因此七一六研究所下属子公司与环宇物业之间仅系委托服务关系，而非劳务派遣中的用人单位与用工单位关系。另外，即使根据《劳动合同法》第六十二条的相关规定，劳务派遣中的用工单位对劳动者也只是承担支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇的经济给付责任，保证给予劳动者同工同酬的权利，但并不承担原告所主张的有关二倍赔偿性工资及经济补偿金的用人单位责任。二、原告被指派至七一六研究所所在地工作时已超过法定退休年龄，故无论是针对环宇物业还是七一六研究所的下属子公司，原告均无权再主张相关劳动权益，原告系1903年10月出生，自2015年3月份起被环宇公司指派至七一六研究所办公所在地工作时已满51周年，超过了女职工的法定退休年龄，不再属于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动者范畴，即使双方属于特殊劳动关系，劳动者可以请求享受劳动眼酬、劳动保护、福利待遇的权利，但对请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不应予以支持。综上所述，原告的各项诉求无事实与法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院综合确认的证据及双方当事人当庭陈述，经审理认定事实如下：2000年3月17日，环宇司成立。2015年至2020年间，环宇公司先后与连云港杰瑞物业有限公司及连云港瑞城置业有限公司签订《绿化养护委托合同》，合同期限自2015年1月1日起续延至2020年12月31日止，约定由环宇公司提供绿化养护服务，所约定的绿化养护地点均包括圣湖路18号即七一六研究所所在地。2015年7月，原告被环宇公司安排至七一六研究所从事绿化工作。2019年5月10日，环宇连云港分公司成立。2020年5月8日，在环宇分公司现场管理人员在场的情形下，原告在《员工辞职申请书》上的本人签名处通过按手印方式予以确认，该辞职申请书载明的辞职原因为“个人原因提出辞职”。原告认可已收到2020年5月份工资549.67元，对该数额无异议。因前述劳动争议，原告向连云港市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同关系的赔偿金21300元、支付2020年5月在职期间的工资2130元、被告为原告缴纳2015年7月至2020年5月20日社会保险、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额23430元。经仲裁庭审询问，原告尚未享受养老保险待遇或者领取退休金，原告曾询问环宇分公司明知其已满退休年龄仍录用的原因，该分公司回复原告认为双方成立劳务关系。2020年7月27日，连云港市劳动人事仲裁委员会作出连劳某案字[2020]第218号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。为此，原告向本院提起本案诉讼。本案审理中，原被告对仲裁裁决查明的事实部分无异议。本院认为，关于原告所称因诱导而在《员工辞职申请书》上按手印的诉称意见是否成立的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王祥梅作为完全的民事行为能力人，可自由处分自身权利，本案庭审中原告王祥梅自称文盲，在被告出具《员工辞职申请书》给其签字时姓卞的叫她按手印，没有其他人在场，但在之前仲裁庭审中却说还有一个姓张的在场，前后陈述不一致，且在《员工辞职申请书》所谓“按手印”后即向仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同关系的赔偿金、支付2020年5月在职期间的工资、被告为原告缴纳社会保险、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额等，可见原告王祥梅对于其享有的劳动权益及维权途径均为知晓。王祥梅未能举证证实《员工辞职申请书》存在诱骗、欺诈而可撤销的情形，应承担举证不利的后果，其诉称因诱导而在《员工辞职申请书》上按手印的诉称意见，不予采纳。关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金问题。用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金以及部分工伤待遇以外的社会保险待遇的不予支持。本案中，原告系女职工，于1963年10月9日出生，2015年入职环宇公司工作，已超过法定退休年龄，双方之间的关系属于劳动关系的特殊情形，其主张双倍工资不符合法律规定的应支付情形，依法不予支持。被告七一六研究所所在地仅为原告实际工作地点，本案并无劳务派遣用工事实，对于七一六研究所辩称的当事人间不构成劳务派遣用工关系的意见，予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回王祥梅的诉讼请求。案件受理费10元,由原告王祥梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  陶士刚二〇二〇年十一月二十二日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。三、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。