福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0481民初3236号 原告：罗春亮，男，1987年2月1日出生，汉族，住永安市。 委托诉讼代理人：朱昌海，福建顺隆律师事务所执业律师。 被告：三明市永安诚尚健身服务有限公司，住所地：永安市诚上广场**楼**。统一社会信用代码：91350481MA33K3Q67M。 法定代表人：胡玉彬，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：胡晓辉，该公司员工。 原告罗春亮与被告三明市永安诚尚健身服务有限公司（以下简称诚尚健身公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗春亮及其委托诉讼代理人朱昌海、被告诚尚健身公司的委托诉讼代理人胡晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗春亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告诚尚健身公司支付原告2020年4月22日至4月30日期间未订立劳动二倍工资差额827.59元；2.判令被告支付原告2020年4月份底薪工资差额200元；3.判令被告支付原告最低工资差额1534.1元；4.判令被告支付原告加班工资2857.98元；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1524.89元；以上合计6944.56元。6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年3月22日入职到被告处从事健身销售工作，双方约定原告工资待遇为底薪2000元加业绩提成，每日工作13小时（上午9:00-到下午10点），每个月可休四天。原告入职后，双方未订立书面劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社会保险费。2020年4月30日晚上通报会上，被告以原告业务不多为由当场将原告辞退，此后原告未回公司上班。从入职至被辞退期间，原告休息日和法定节假日照常上班，期间休息两天，但被告仅按照底薪工资计算，支付原告2020年3月份工资660元，4月份工资1800元（其中被无故扣款200元），被告未按照法律规定支付原告加班工资，也未支付解除劳动合同经济补偿金。2020年7月10日，原告向永安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。同年9月8日，仲裁委作出永劳人仲案（2020）192-1、192-2号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2020年4月22日至4月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额827.29元、支付2020年4月份底薪工资差额200元、支付原告加班工资1337.28元；合计2364.87元。 诚尚健身公司口头辩称：原告在考核期内还没成为正式员工，双方未签订合同。因他迟到早退，公司就扣了200元。公司外包销售，销售规则就是多劳多得，所以原告加班是为自己加，公司没有叫加班。他也不是被公司辞退的。 罗春亮围绕诉讼请求提交以下证据：身份证、企业工商登记信息、微信记录、微信支付交易明细证明、支付宝收支明细证明、永劳人仲案（2020）192-1号及192-2号《仲裁裁决书》、仲裁文书送达证明等材料各一份，诚尚健身公司未提供证据。经质证，双方对上述证据的真实性均无异议，本院上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认并在案佐证。 根据双方陈述和提交证据，本院对事实作如下认定： 罗春亮于2020年3月22日入职到诚尚健身公司处从事健身销售工作，双方约定罗春亮工资待遇为底薪2000元加业绩提成，每日工作13小时（上午9:00点-到下午10点），每个月可休四天。双方未订立书面劳动合同，诚尚健身公司也未为罗春亮缴纳各项社会保险费。诚尚健身公司于2020年4月30日晚上开会时，通报罗春亮未销售健身卡，罗春亮于次日起未再上班。罗春亮入职后至2020年4月30日止，共上班38天，休息两天，其中4月5日清明节上班。诚尚健身公司支付罗春亮2020年3月份工资660元、4月份工资1800元（其中被扣款200元）。2020年7月10日，罗春亮向仲裁委申请仲裁，请求支付未依法订立书面劳动合同双倍工资差额部分827.59元，支付违反规定解除劳动关系赔偿金6081.2元，支付2020年4月未足额支付的底薪工资差额200元，支付加班工资5448.27元等。仲裁委于2020年9月8日作出永劳人仲案（2020）192-1号和192-2号仲裁裁决书，裁决：一、诚尚健身公司支付罗春亮2020年4月22日至4月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额827.29元；二、诚尚健身公司支付罗春亮2020年4月份底薪工资差额200元；三、诚尚健身公司支付罗春亮加班工资1337.28元；合计2364.87元，四、驳回罗春亮其他仲裁请求。裁决书于2020年9月15日送达罗春亮。 本院认为，罗春亮于2020年3月22日至同年4月30日期间入职诚尚健身公司，双方约定罗春亮月工资底薪为2000元加业绩提成，月休息4天，未签订书面劳动合同，其事实清楚，应予确认。现罗春亮要求诚尚健身公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，应予支持；诚尚健身公司于2020年4月未按约定足额支付罗春亮底薪工资，现罗春亮要求其支付尚差200元，理由成立，应予支持；罗春亮每日工作13小时和法定节假日在岗上班，诚尚健身公司应按标准计算支付加班报酬。罗春亮提出以1570元/月并按21.75天/月计算工资差额，虽双方约定月工资2000元，但罗春亮自愿按1570元/月计算加班工资差额，未违反法律规定，应予支持。故罗春亮延时加班工资差额部分应为1570元/月÷26天/月÷13小时/天×140小时×0.5倍＝325.15元，休息日加班工资差额为1570元/月÷26天/月×9天×1倍＝543.46元，法定休假日加班工资1570元/月÷26天/月×1天×3倍＝181.15元。因罗春亮未能举证系诚尚健身公司于2020年4月30日解除与其的劳动关系，现要求解除劳动合同经济补偿金，事实与理由均不能成立，不予支持。因罗春亮要求支付最低工资差额未经仲裁程序，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第七十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条规定，判决如下： 一、三明市永安诚尚健身服务有限公司应支付罗春亮未订立书面劳动合同二倍工资差额827.59元； 二、三明市永安诚尚健身服务有限公司应支付罗春亮2020年4月份底薪工资差额200元； 三、三明市永安诚尚健身服务有限公司应支付罗春亮加班工资1049.76元； 四、以上合计2077.35元，三明市永安诚尚健身服务有限公司应于本判决生效后十日内付清。 五、驳回罗春亮其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由罗春亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  徐建英 二〇二〇年十一月十七日 书记员  郑宝祺 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。