北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7388号原告：北京精诚瑞博仪表有限公司，住所地北京市昌平区科技园区创新路****楼**。法定代表人：岳启明，总经理。委托诉讼代理人：张皓娣，女，1986年6月29日出生，汉族，该公司行政人事经理。被告：翟玉龙，男，1979年6月14日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京精诚瑞博仪表有限公司（以下简称精诚瑞博公司）与被告翟玉龙劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告精诚瑞博公司的委托诉讼代理人张皓娣、被告翟玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告精诚瑞博公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令精诚瑞博公司与翟玉龙不存在劳动关系；2.判令精诚瑞博公司无需支付翟玉龙2019年9月1日至2019年9月17日期间工资2350元；3.判令精诚瑞博公司无需支付翟玉龙2019年8月30日至2019年9月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额2577.27元；4.本案诉讼费由翟玉龙承担。事实与理由：精诚瑞博公司与翟玉龙不存在劳动关系，双方未签订劳动合同，也没有从精诚瑞博公司支付翟玉龙工资。根据谁主张谁举证的原则，本案应由翟玉龙举证证明双方之间存在劳动关系，翟玉龙并未提供确实有效的证据可以认定双方存在劳动关系，精诚瑞博公司总经理的个人行为并不代表该公司的行为。综上所述，翟玉龙的证据无法证明其与精诚瑞博公司之间存在劳动关系，因此诉至贵院，望依法支持精诚瑞博公司的诉讼请求。被告翟玉龙辩称：认可仲裁裁决，不同意精诚瑞博公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：翟玉龙主张其于2019年7月26日通过智联招聘联系精诚瑞博公司，该公司人事人员杨莹联系其去精诚瑞博公司住所地面试，精诚瑞博公司的法定代表人岳启明面试并安排其2019年7月30日入职，岗位为销售经理，工作由岳启明安排，销售经理岳雅丽带其工作；约定月工资底薪5000元加提成，提成按照销售额的10%计算，当月15日发放上一自然月工资，最后工作至2019年9月17日，因发现该公司不正规，未签订劳动合同和交纳社保、未发放提成工资，所以离职，2019年9月份工资未支付。精诚瑞博公司称翟玉龙并非该公司员工。翟玉龙提交《中国建设银行个人账户收入交易明细》，显示2019年9月16日岳启明向其账户转账4773元，另提交2019年8月15日微信收款记录，显示二维码收款金额434元。翟玉龙称以上系精诚瑞博公司法定代表人岳启明支付其工资记录，其中2019年7月份工作二天，工资是岳启明2019年8月15日在办公室微信扫其二维码当面转账，2019年9月16日转账支付的8月份工资。精诚瑞博公司对此不认可，称该公司的工资都是通过银行转账，不存在总经理转账的情况，岳启明个人转账并不代表该公司。翟玉龙提交电话录音，称系2019年10月16日与岳启明的对话，内容显示：“……翟玉龙：我怎么没办正常离职啦？岳启明：翟工，你说你来总共也就这么长时间，离职的时候头一天跟我说，第二天，你是当天说当天就走了吧，早上说中午就走了。翟玉龙：首先咱们公司什么制度我都不知道。……岳启明：不是劳动法你懂不懂，……你说你来就那么几十天立马就要离职，跟我来一个提成没有跟你说清楚，翟工，我说的很清楚了，面试的时候我说的很清楚了……”精诚瑞博公司对文字对话内容不认可，称不是和岳启明本人的通话，并非岳启明的声音。本院要求精诚瑞博公司通知岳启明本人核实，该公司于2020年10月24日提交岳启明书面情况说明，并加盖公章，主要内容显示该公司一个负责研发的股东与该公司意见出现了较大分歧，后期不断介绍亲朋好友到销售岗位，为了防止重要客户信息泄露，明知道介绍的人没有任何仪表行业的专业知识，没有任职资格，翟玉龙和舒雪艳也没有按公司流程办理入职，而是通过口头协商，以代理的形式销售公司产品，没有规定上班时间；下半年，该股东离职给公司造成了不小的损失，教唆翟玉龙和舒雪艳提出诉讼，要求赔偿；其本人因公司业务原因，无法返回北京。落款加盖精诚瑞博公司公章。精诚瑞博公司称录音的真实性不认可，岳启明在外地无法返回，翟玉龙和舒雪艳是股东推荐的，出于保护客户信息考虑，二人不坐班，也没有业绩，只是按月发一部分钱。翟玉龙提交《销售合同》扫描件，称系其签字的销售合同，精诚瑞博公司对此不认可，称没有加盖双方公司红章，翟玉龙处有该公司空的合同模板；翟玉龙提交精诚瑞博公司QQ号及其与人事杨莹确定面试时间和地点的微信聊天记录，称证明其在精诚瑞博公司工作。精诚瑞博公司对此均不认可，称不能证明翟玉龙符合该公司要求以及被该公司录用，入职需要有双方书面确认。精诚瑞博公司提交该公司其他员工的入职《登记表》、《员工离职工作交接表》、《中国建设银行单位客户专用回单》、打卡记录、《公司财务制度及流程》、《员工离职申请表》、《劳动合同》，用以证明该公司招聘过程、入职岗位、月薪、工资发放方式、考勤记录以及公司的制度。翟玉龙对以上证据均不认可，称其入职时精诚瑞博公司以岳启明个人名义给其发放工资，2019年7月上了两天班，岳启明个人用微信发了工资，8月份工资由岳启明银行转账发放，未签订劳动合同，指纹打卡考勤，未签过纸质考勤表，未见过公司的规章制度，离职时将需要交接的事情与岳启明进行交接，精诚瑞博公司未为其出具离职证明。翟玉龙于2019年10月18日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1.支付2019年9月1日至2019年9月17日期间工资2350元；2.支付2019年7月30日至2019年9月17日期间未签劳动合同双倍工资差额7557元；3.支付2019年7月30日至2019年9月17日期间业绩提成15820元。该委于2019年12月10日做出京昌劳人仲字［2019］第6550号裁决书，裁决：1.精诚瑞博公司支付翟玉龙与2019年9月1日至2019年9月17日期间工资2350元；2.精诚瑞博公司支付翟玉龙2019年8月30日至2019年9月17日期间未签劳动合同双倍工资差额2577.27元；3.驳回翟玉龙其他仲裁请求。精诚瑞博公司不服该裁决，持所诉请求在法定期限内诉至本院。翟玉龙未在法定期限内提起诉讼。上述事实，有中国建设银行个人账户收入交易明细、电话录音及文字、微信聊天记录、微信转账截图、入职登记表、员工离职工作交接表、中国建设银行单位客户专用回单、打卡记录、公司财务制度及流程、员工离职申请表、劳动合同、京昌劳人仲字［2019］第6550号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。翟玉龙主张其于2019年7月30日入职，岗位为销售，每月底薪5000元，当月15日发放上一自然月工资，其提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示2019年9月16日岳启明向其账户转账4773元，另提交2019年8月15日微信收款记录，显示二维码收款金额434元。精诚瑞博公司否认翟玉龙为该公司员工，称法定代表人岳启明个人转账不代表该公司向翟玉龙发放工资，本院要求该公司核实岳启明支付给翟玉龙系何费用，该公司未向本院明确说明款项性质。翟玉龙提交的与岳启明的对话中，显示出双方沟通过离职问题，另岳启明对话中提到“你说你来就那么几十天立马就要离职”。精诚瑞博公司不认可系岳启明本人对话，但在庭后提交的岳启明本人所作情况说明中，载明“公司一个负责研发的股东介绍亲朋好友到公司销售岗位，翟玉龙和舒雪艳没有按照公司流程办理入职，而是通过口头协商，以代理的形式销售公司产品，没有规定上班时间……所以，口头协议介绍来的人有没有业绩先预支转账每个月发放一定的补贴”，落款加盖精诚瑞博公司公章。该份说明中表示出翟玉龙和舒雪艳未按流程办理入职，以代理形式销售公司产品，预先转账发放一定的补贴，表明翟玉龙确实在该公司销售产品，另，就双方是否代理关系，精诚瑞博公司未提交相应证据。综上，精诚瑞博公司虽称岳启明个人账户转账系个人行为，与该公司无关，否认与翟玉龙存在劳动关系，但该公司庭后提交的说明中自认翟玉龙确实在销售岗位销售产品，且未就双方系代理关系提交证据，故本院对该项辩解意见不予采信，确认双方系劳动关系。关于2019年9月1日至2019年9月17日期间工资一节，翟玉龙称其每月工资5000元，2019年9月份工资未发放，精诚瑞博公司未提交证据证明翟玉龙的工资标准和工资发放情况，故本院对于翟玉龙主张的每月工资5000元予以采信。仲裁裁决精诚瑞博公司支付翟玉龙2019年9月1日至2019年9月17日期间工资2350元不高于法定标准，本院予以确认，故精诚瑞博公司应支付翟玉龙2019年9月1日至2019年9月17日期间工资2350元。关于2019年8月30日至2019年9月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额一节，精诚瑞博公司未与翟玉龙签订劳动合同，应自翟玉龙入职满一个月的次日起即2019年8月30日起支付未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决精诚瑞博公司支付翟玉龙2019年8月30日至2019年9月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额2577.27元不高于法定标准，本院予以确认，故精诚瑞博公司应支付翟玉龙2019年8月30日至2019年9月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额2577.27元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京精诚瑞博仪表有限公司于本判决生效后10日内，支付翟玉龙2019年9月1日至2019年9月17日期间工资2350元；二、北京精诚瑞博仪表有限公司于本判决生效后10日内，支付翟玉龙2019年8月30日至2019年9月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额2577.27元；三、驳回北京精诚瑞博仪表有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京精诚瑞博仪表有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年十一月二十六日书记员  徐梦佳