河北省保定市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀06民特19号 申请人：河北杰杰高渣土清运有限公司，住所地：河北省保定市莲池区复兴东路999号支点创业基地2号楼205室。 法定代表人：王金牛，该公司经理。 委托诉讼代理人：李国强，河北虹天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范立红，河北虹天律师事务所律师。 被申请人：徐景伟，男，汉族，1965年5月14日出生，住河北省涿州市。 委托诉讼代理人：苑占军，河北泮林律师事务所律师。 申请人河北杰杰高渣土清运有限公司与被申请人徐景伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年9月14日立案后进行了审查。现已审查终结。 河北杰杰高渣土清运有限公司称，1、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，该裁决有失公正。申请人自2018年10月开始每月向被告支付的10000元是劳务费用，并非工资报酬，且与其形成劳务关系的主体并非申请人。被申请人故意隐瞒事实真相，向仲裁庭虚构事实，误导仲裁庭作出有失公正的裁决，严重侵害了申请人的合法权益；2、申请人与被申请人之间并不存在事实劳动关系。被申请人并不受申请人公司规章 制度的管理与约束，申请人处的考勤表和工资发放记录均无被申请人签字，其与第三方单位存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三要件为（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但被申请人在仲裁审理中未提交证据证明上述条件同时具备，在无相关证据证实双方存在劳动关系的前提下，仲裁委裁决申请人向被申请人支付10000元工资无事实与法律依据。3、仲裁庭送达程序违法，李景无权接收仲裁裁决书。依据仲裁裁决书记载，本案开庭应诉通知书及开庭通知通过邮寄方式寄送申请人，但是被申请人拒收，依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭应当采取其他送达方式予以有效送达，但是仲裁庭直接视为申请人缺席审理未进行有效送达程序违法；李景在2020年6月16日已经将法定代表人变更为王金牛，但是劳动仲裁委员会的开庭日期是2020年7月9日，送达文书是在2020年8月5日，在此期间李景已经不再担任公司法人，其已经无权接收仲裁裁决，即便接收仲裁裁决也不应当对公司产生生效效力，所以劳动冲裁委员会开庭等程序均存在程序违法。请求依法撤销保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月9日作出的莲劳人仲案字（2020）第109-1号仲裁裁决书。 徐景伟称，2020第109-1号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，送达程序合法，申请人提出撤销的理由没有事实和法律依据，应当依法予以驳回，理由：1、被申请人与申请人之间存在劳动关系，被申请人在申请人处任职，申请人按月向被申请人支付工资报酬，被申请人服从申请人的规章制度管理，且提供的劳动系申请人经营的业务内容之一，在此被申请人在仲裁阶段向仲裁庭提供了工作期间的照片、视频以及工作服装，同时被申请人在工作期间及有大量的工作日志，均能证实双方存在的是劳动关系。关于送达问题，根据最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定其中有明确规定，针对单位进行邮寄送达的，邮寄到单位的注册地即为完成送达，故本案中申请人关于邮寄送达程序违法的问题不符合法律规定。关于邮寄送达最高人民法院2020民申788号裁判所论述的邮寄送达的理由与本案被申请人代理人所陈述的理由一致，故恳请合议庭审查本案之后依法驳回申请人的申请。 经审查查明：保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月9日作出的莲劳人仲案字（2020）第109-1号仲裁裁决书载明：申请人2018年10月23日到被申请人处工作，为签订书面劳动合同，约定月工10000元通过银行转账按月足额发放；2019年10月22日被申请人以微信方式辞退申请人，申请人离职后，被申请人未支付2019年10月份工资10000元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条第二款、第四十七条、《中华人民共和国劳动 法》第五十条之规定，裁决如下：被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人工资10000元。 审查中，申请人针对与被申请人是否存在劳动关系提交了据，共八项：证据一、电子银行的银行流水一份，共29页，是申请人的对公账户、银行流水。证据二、针对上述银行流水的中国建设银行客户专用回单，时间是2019年3月1日到2019年11月1日，证据五、六、七是电子银行截图，导出回单和电子银行支付回单和截图，证明字2019年3月至2019年11月期间在申请人工资发放记录过程中并没有被申请人。第八项证据考勤表在公司的打卡机导出的2019年3月到2019年11月的考勤情况。综上证明申请人公司中并没有将被申请人列为公司员工，不需要考勤登记，发放工资也不通过银行转账形式进行发放，实际是通过原法人个人向被申请人发放工资，申请人与被申请人之间不存在劳动关系。针对仲裁庭送达程序违法问题，申请人提交证据两份：1、工商登记查询信息，依据该信息表李景在2020年6月16日通过工商登记变更将法人变更为现法定代表人。2、仲裁委员会送达回证、仲裁委员会庭审笔录首页，证明在仲裁开庭时李景已经不是法人，送达程序不符合法律规定，李景没有接收仲裁裁决书的身份与权力。被申请人质证意见：上述证据的真实性由法庭依法审查，对上诉证据的证明目的均不认可。 被申请人提交证据：1、照片视频、工作会议记录本、工作服，证明被申请人自2018年10月23日到2019年10月22 日在申请人处工作，双方之间的关系是劳动关系。2、被申请人银行卡的流水，证实申请人向被申请人支付工资。3、申请人与被申请人工作人员微信聊天记录，该记录显示申请人违法解除劳动合同，被申请人向申请人多次追讨工资。4、被申请人在申请人处工作时申请人向被申请人发放的工作服。以上几组证据能证实申请人与被申请人之间存在劳动关系，至于申请人提到的双重劳动关系的问题，是没有事实和法律依据的，即使被申请人与其他单位存在劳动关系，根据劳动合同法的规定双重劳动关系符合法律规定，应当受到法律保护，对此存在大量的法院判例，申请人提出此观点系恶意拖欠被申请人的劳动报酬。申请人质证称，我方认可被申请人给公司工作，我方只认可是劳务关系，应当按照劳务报酬给，不应该按照工资给。认可被申请人证据的真实性，不认可证明目的，申请人陈述的被申请人存在与其他单位的劳动关系是导致申请人与被申请人未签订劳动合同的直接原因，所以申请人与被申请人商议的被申请人提供劳务，申请人给与劳务报酬，如果二人之间建立的是劳动关系，申请人完全可以通过正当银行支付工资的形式转账支付，同时在申请人申请书中明确说明被申请人与公司约定的支付方式是银行转账，对于被申请人陈述的工作属于劳动关系的陈述与不认可。同时被申请人接受的工资都是原法人个人支付的，在其仲裁庭的笔录中也予以认可。 根据申请人与被申请人出证、质证，本院对当事人双方提交的证据的真实性均予以认定。申请人认可被申请人在其单位 工作的事实，并按时给被申请人发放工资，申请人提交的证据不足以认定双方系劳务关系。申请人以法定代表人变更无权收取相关材料为由认为仲裁庭通过仲裁专递送达程序违法无法律依据。 本院认为，申请人提交的证据不足以推翻案涉仲裁裁决的认定事实，仲裁庭送达程序不违反法律规定。申请人的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下： 驳回河北杰杰高渣土清运有限公司的申请。 申请费400元，由申请人河北杰杰高渣土清运有限公司负担。 审判长  康珍惠 审判员  王志强 审判员  杨玉龙 二〇二〇年十一月十六日 书记员  卢灏辰