北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58072号原告：北泰贸易有限公司，住所地北京市朝阳区青年路西里**院**楼**F3-07-10。法定代表人：詹泉，总经理。委托诉讼代理人：刘正峰，北京市德达律师事务所律师。被告：张益夺，男，1992年2月26日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张丹，北京济和律师事务所律师。原告北泰贸易有限公司（以下简称原告）与被告张益夺（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘正峰，以及被告诉讼委托代理人张丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2017年10月9日至2017年12月31日工资差额11423.45元；2、请求判令原告无需支付被告2017年11月8日至2018年5月14日未签劳动合同双倍工资93448.28元；3、请求判令原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金30000元。事实和理由：2017年10月9日原告招聘被告为公司网络主管，试用期三个月，试用期每月基本工资7200元,2018年1月8日试用期满转正后每月基本工资9000元，绩效工资6000元。被告在2017年10月入职时一并从我公司领走员工手册及空白劳动合同等资料，后一直未向我公司提交被告签字的劳动合同。2018年5月14日被告提出离职原告认为，我公司自被告入职后根据个人的考勤一直正常足额发放被告的工资，不欠其劳动报酬，而且被告从公司领走了空白劳动合同，一直未向公司提交其签字的劳动合同，并于2018年5月主动离职。入职时，原告已提示被告要签订书面劳动合同，原告与被告之所以未签订书面劳动合同，责任在被告。未签订劳动合同的责任不能让原告承担。为此，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院在查清事实的基础上判如所诉，以维护原告的合法权益。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，仲裁已经查明事实其使用法律正确，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2019年3月25日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：l、支付2017年10月9日至2017年12月31日工资差额12705元；2、支付2017年11月8日至2018年5月14日未签劳动合同双倍工资97500元；3、支付解除劳动关系经济补偿30000元。2019年3月25日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字【2018】第16342号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告2017年10月9日至2017年12月31日工资差额11423.45元；2、原告支付被告2017年11月8日至2018年5月14日未签劳动合同双倍工资93448.28元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元；4、驳回被告其他仲裁请求。其中“经查”部分载明：“张益夺主张2017年10月9日入职北泰公司，从事网络运营工作，双方未签订劳动合同，未约定试用期，未缴纳社会保险，双方约定每月工资15000元，每月15日通过银行转账形式发放上个自然月工资。张益夺主张2017年10月9日至2017年12月31日正常出勤，2017年10月工资发放10455.92元,2017年11月工资发放6098元，2017年12月工资发放13746.77元。张益夺主张2018年5月14日北泰公司以经营不善为由与其解除劳动关系，其对解除理由不认可，主张是违法解除。张益夺针对上述主张提交了个人收入证明与离职证明，两份证明均有与北泰贸易公司名称一致的印章印迹，其中个人收入证明中载明张益夺2017年10月9日入职北泰公司，每月工资15000元，时间为2017年11月27日；离职证明载明张益夺2017年10月9日至2018年5月14日期间存在劳动关系,2018年5月14日已解除，时间为2018年5月14日。”被告认可上述内容；原告则称，原告自2017年11月2日成立，与被告的劳动关系应从2017年11月1日开始计算，试用期工资12000元，试用期满转正工资15000元，其他内容均认可。就原、被告劳动关系的起始时间，原告提交“试用期员工转正申请表”，其中载明被告入职时间为“2017.10.9”，转正时间为“2018.1.8”。被告认可证据的真实性，但不认可证明目的，称双方约定了试用期，但试用期工资也是15000元。原告提交公司工资表，其中各月被告工资数额与原告认可的实发数额不符。被告不认可证据的真实性，称其上没有被告签字。就双方劳动合同签订一节，原告提交“《员工手册》签收确认单”，载明：“本人张益夺，谨此确认本人已完整阅读学习，并充分理解和任何《员工手册》所有内容。现收到公司完整《员工手册》，作为公司一员，我将依从并遵守这些规定和制度（包括公司适时进行修改部分）。本人认可此手册作为本人《劳动合同》的一部分，认同其约定内容的法律效力。本人已签收劳动合同。”下方“员工签名”处有被告签字。被告不认可证据的真实性，称其中“本人已签收劳动合同”一句，明显与上面文字字体有区别，不是一次打印形成的，被告签字时没有这句。就被告的工资情况，被告提交2017年11月27日原告盖章的《个人收入证明》一份，载明：“兹证明：张益夺先生，于2017年10月9日入职我单位担任网站运营优化工作，月薪15000元人民币。我单位工作时间为每周一至周六。”原告认可证据的真实性，认可被告转正后的工资是15000元，其中基本工资9000元、绩效工资6000元，但未就对被告的考核情况举证。就劳动关系的解除，被告提交2018年5月14日原告出具的《离职证明》一份，载明：“兹证明张益夺先生，原系我司网络运营总监，在职时间为2017年10月9日至2018年5月14日。现已解除劳动关系，在职期间无不良表现。特此证明。”原告认可证据的真实性，但称只能证明在职期间和劳动关系解除，没有写明是原告辞退的被告。本院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。本案中，原告虽主张被告试用期工资为12000元，但其提交的工资表与其认可的被告2017年10月-12月发放工资数额不符，对此原告未能做出合理解释，被告对工资表亦不予认可，故本院难以采信原告的主张。鉴于原告也未能举证证明被告工资中存在部分绩效工资，且原告已向被告出具收入证明，认可被告月工资为15000元，故本院对于被告的主张予以采信，认定被告在职期间的月工资为15000元。原告未就2017年10月-12月欠发被告部分工资存在合理理由举证，应承担举证不能的不利后果，故原告要求不予支付被告欠付工资，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张被告已领走空白的劳动合同，但未签署交回公司。就此本院认为，其一，原告提交的《员工手册》签收确认单上“本人已签收劳动合同”一句字体明显与其他字体不同；其二，若如原告所称，被告已领取了劳动合同但未交回，原告也未就其曾向被告索要举证，不合常理；其三，劳动合同法规定的用人单位义务是与劳动者签订劳动合同，而不是仅将劳动合同送达劳动者而已。因此，退一步讲，即使原告提交的证据是真实的，也不能免除原告未签订劳动合同应承担的责任。故原告要求不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资，本院亦不予支持。但从被告入职时间看，仲裁认为应从2017年11月8日起算双倍工资有误，本院予以调整，应自2017年11月9日起算，即15000元*6个月+15000元/21.75天*4天=92758.62元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现双方劳动关系已经解除，原告作为用人单位主张系被告提出离职，但未举证，本院不予采信。故原告要求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金，本院亦不予支持。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北泰贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张益夺2017年10月9日至2017年12月31日工资差额一万一千四百二十三元四角五分。二、原告北泰贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张益夺2017年11月9日至2018年5月14日未签劳动合同双倍工资九万二千七百五十八元六角二分。三、原告北泰贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张益夺违法解除劳动关系的赔偿金三万元。四、驳回原告北泰贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北泰贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二〇年十一月二十三日书记员 张晨璐