四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初1734号 原告：牛耘，男，1984年8月25日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：李晶晶，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵潇巍，泰和泰律师事务所律师。 被告：四川中节能新型建筑材料有限公司。住所地：四川省彭州市桂花镇红石桥村****。 法定代表人：赵忠仁，董事长。 委托诉讼代理人：杨成斌，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：揭志霞，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 原告牛耘诉被告四川中节能新型建筑材料有限公司（以下简称中节能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛耘及其委托诉讼代理人李晶晶、赵潇巍、被告四川中节能新型建筑材料有限公司的委托诉讼代理人杨成斌、揭志霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 牛耘向本院提出诉讼请求：1.判令中节能公司支付提成工资153675.36元；2.判令中节能公司支付解除劳动合同经济补偿金97695.83元。事实和理由：其于2009年12月起入职公司，从事销售工作，工资由基本薪金＋浮动薪金＋提成组成，中节能公司自2015年起拖欠牛耘劳动报酬376817元，且未经本人同意擅自将销售工作岗位调整为技术岗位。2020年1月，牛耘向中节能公司送达《告知书》，提出解除劳动合同，并向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中中节能公司支付了部分拖欠提成工资，尚欠提成工资153675.36元，现因不服彭劳人仲委案字[2020]第00064号仲裁裁决，故提起诉讼。 四川中节能新型建筑材料有限公司辩称，公司未拖欠牛耘工资，牛耘提出解除劳动合同，公司不存在应支付其解除劳动合同经济补偿金的法定情形。理由：牛耘工资由基本薪金加提成工资组成，其提成工资按公司销售管理办法规定，需业务账款全清办理完结算后次月兑现。牛耘的基本薪金已按月发放，其2015年以来应支付的提成工资牛耘于2020年1月4日办理完结算手续后，中节能公司于2020年1月14日均已发放。牛耘主张的其他项目提成工资，因业务账款没有全清，结算条件不成就，中节能公司不应支付。牛耘主张的“中节能新时代广场项目第二标段、第三标段”项目提成工资，因该项目承接并非由牛耘完成，不应向其支付提成工资。牛耘的基本工资已按月发放，提成工资亦按公司销售管理办法规定，在业务账款全清办理完结算手续的次月予以发放，故中节能公司未拖欠牛耘工资，其单方提出解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金，请求驳回牛耘的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下： 牛耘于2010年1月11日入职中节能公司，从事销售业务工作，双方签订了劳动合同，实行综合计算工时制，从2017年3月起其工资由基薪＋月浮动薪金＋提成工资组成，牛耘基本工资1500元＋通讯补贴300元，中节能公司已通过银行按月发放。中节能公司对提成工资计算方式于2015年制定了《应收账款管理制度》，于2018年制定了《销售管理办法》。其中《应收账款管理制度》对欠款业务管理作了“销售业务经手人是应收账款的终身责任人，对移交法务前形成坏账负完全责任。”的规定，《销售管理办法》对销售月结业务回款提成作了“月结业务回款提成（含溢价提成）待该业务账款全清办理完结算后于次月兑现。”的规定。销售提成工资报销流程为：销售内勤制作提成表，并通知销售经办人办理报销手续。牛耘主张的已结算双方无争议的项目提成工资，中节能公司于2020年1月6日、1月14日已分别支付，其中翡翠湾项目提成工资，中节能公司于2020年4月21日支付。双方有争议的“倍特建安康弘药业”项目提成工资26448.86元，中节能公司汇总报销审批单载明经办人系张凯、牛耘；“四川蜀通建设集团有限公司”项目提成工资772.8元，中节能公司汇总报销审批单载明经办人系金川、牛耘，牛耘主张的“千叶郡源上湾”、“温江明信城”、“光华瑞庭”、“花千集”、“中节能新时代广场”项目提成工资，因双方未进行结算，致中节能公司不具备给付条件。2019年12月30日，中节能公司将牛耘职位由销售业务经理调整为技术部工作人员。2020年1月7日，牛耘以中节能公司拖欠劳动报酬，存在“未及时足额支付劳动报酬”为由，向中节能公司提出解除劳动合同。2020年1月13日，中节能公司对牛耘提出解除劳动合同作出回函，认为未拖欠提成工资，且牛耘未到调整岗位上班，有连续旷工行为，若有意向离职应提交辞职报告。双方因劳动争议，牛耘于2020年1月10日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.中节能公司支付其提成工资376817元，其中未结算提成工资137818.7元；2.中节能公司支付解除劳动合同经济补偿金45000元。仲裁委员会于2020年6月4日作出了彭劳人仲委案字[2020]第00064号《仲裁裁决书》裁决：驳回牛耘的仲裁请求。牛耘不服，向本院提起诉讼。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、应收账款管理制度、销售管理办法、记账凭证、提成表、银行流水、收条、付款审批单、汇总报销审批单、工资表、人事商调函、告知书、关于牛耘通知提出解除劳动关系意向的回函、牛耘个人信息、企业营业执照信息、当事人陈述等在案佐证。 本院认为,关于牛耘主张已结算未支付提成工资的问题。经查，“倍特建安康弘药业”项目提成工资26448.86元、“四川蜀通建设集团有限公司”项目提成工资772.8元，中节能公司虽与牛耘进行了结算，但负责上述项目的经办人并非牛耘个人，故牛耘主张上述款项系本人提成工资的诉讼请求，本院不予支持。关于牛耘主张未结算提成工资的问题。经查，牛耘主张的“千叶郡源上湾”、“温江明信城”、“光华瑞庭”、“花千集”、“中节能新时代广场”项目提成工资，因双方未进行结算，致中节能公司不具备给付条件，故该项诉讼请求，本院不予支持。 关于牛耘主张支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出离职的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，中节能公司在牛耘申请仲裁后于2020年1月、4月支付其提成工资，存在欠付提成工资的事实，牛耘于2020年1月7日以中节能公司未足额支付工资为由函告公司并提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。”之规定，中节能公司应当向牛耘支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，牛耘于2010年1月11日入职，其经济补偿应为2010年1月11日至2020年1月7日解除劳动合同支付10个月经济补偿金；牛耘解除劳动合同前12个月工资按月基本工资1800元标准计算应为18000元（1800元/月×10个月），牛耘要求支付经济补偿金的过高部分，本院不予支持。对中节能公司所提不支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予采纳。 综上所述，中节能公司应支付牛耘解除劳动合同经济补偿金18000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川中节能新型建筑材料有限公司于本判决生效后五日内支付牛耘18000元； 二、驳回牛耘的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川中节能新型建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 张 敏 二〇二〇年十一月二十日 书记员 郭绪霏