河北省广平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0432民初1119号 原告：游孟云，女，1984年4月10日出生，汉族，住广平县。 委托诉讼代理人：张保平，邯郸市天平法律服务所法律工作者。 被告：燕赵财产保险股份有限公司广平支公司，地址：广平县东城路中段东侧，统一社会信用代码91130432MA08X25YXJ. 负责人：琚保民，公司经理。 被告：燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司，地址：邯郸市丛台区人民东路**华城商业广场**，统一社会信用代码91130421MA07NB6FX3. 负责人：王岩梅，公司经理。 委托诉讼代理人：赵海婷，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 原告游孟云与被告燕赵财产保险股份有限公司广平支公司（下称燕赵财险广平支公司）、燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司（下称燕赵财险邯郸中支）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告游孟云委托诉讼代理人张保平、燕赵财险广平支公司负责人琚保民、燕赵财险邯郸中支委托诉讼代理人赵海婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 游孟云向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间劳动合同；2.判令被告立即向原告补发2018年5-8月份工资21755.32元，并支付双倍工资43510.64元；3.判令被告向原告支付岗位差额工资2018年17100.4元、2019年58374.09元、2020年15928.82元，并承担100%赔偿金；4.判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2个月工资10877.66元；5.判令被告向原告支付加班工资2971.4元并承担200%赔偿金5942.8元；6.判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失1.5万元；7.判令被告向原告支付年休假工资906.45元；8.判令被告向原告支付奖金10631.25元；9.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告从2018年8月份至2020年3月份发给原告的工资低于河北省最低工资标准，原告有权与被告解除合同。河北省2018年最低工资标准邯郸市区为1590元，2019年、2020年最低工资标准为1790元，被告发给原告的工资远远低于河北省最低工资标准，根据《劳动合同法》第38条2款《劳动合同法实施条例》第18条5款规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同。二、被告应支付未签订合同的双倍工资。原告于2018年5月6日上班后，多次要求与被告签订劳动合同，直到2018年8月27日，双方才签订了劳动合同。期间4个月未发工资，根据法律规定，被告除应补足原告工资外，还应承担双倍工资给付原告。三、被告向原告发放工资低于河北省最低工资标准明显违法，应按河北省在岗职工平均工资标准进行发放，并应承担100%赔偿金给付原告。1.被告实际安排给原告的工作岗位与劳动合同约定的保险销售岗明显不符，未享受业务经理待遇。2.劳动合同为被告提供的格式合同，工资待遇没有明确约定，应按实际工作岗位和提供格式一方不利的法律解释，按照河北省在岗职工平均工资计算工资发放给原告并承担100%的赔偿金给付给原告。四、被告应支付原告二个月的经济补偿金。因被告未足额支付原告劳动报酬，原告依法解除劳动合同，依据法律规定和工作年限，根据《劳动合同法》第46条和47条规定，被告应支付原告二个月的经济补偿金。五、被告应支付原告加班工资，并承担200%的加班工资。原告上班以来，按照被告要求，加班16天，被告应支付节假日加班工资的200%。六、被告应依法补足原告养老、住房、失业、待业等费用。由于被告支付的工资低于河北省最低工资标准，以及岗位差额工资等，除补足前述工资外，还应补足原告养老保险、住房公积金、待业保险金等差额1.5万元。七、被告应依法支付原告年休假5天的工资，并承担300%的工资报酬。原告自入职至2020年3月要求解除劳动合同止，被告未安排原告带薪休假，应承担5天的年休假工资，并按照300%的工资支付年休假工资报酬。八、被告应依法支付克扣原告的奖金。被告燕赵财险广平支公司将应发给原告的奖金10631.25元据为己有，责令被告支付该笔奖金给原告。广平县劳动人事仲裁委对补发工资问题上明显错误、补发工资依据错误、补足差额工资等问题上事实和法律依据不足，认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律明显错误。 燕赵财险邯郸中支辩称，一、同意解除劳动合同，原告在自动解除劳动合同后未及时通知答辩人造成答辩人为其多缴纳的社会保险费应由其个人承担。原告于2020年4月1日起就不再上班，其在诉状中称有权单方解除劳动合同。对其单方解除劳动合同，答辩人无异议。但是即使是单方解除劳动合同原告亦应通知答辩人，办理停保及移交档案等离职手续。原告未及时通知答辩人解除劳动合同，致使答辩人为其多缴纳了2020年4-6月的养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金共计3456.8元，该款项应由原告自行负担。二、原告要求补发2018年5-8月工资并支付双倍工资的请求已经超过仲裁时效，应予驳回。劳动合同明确了劳动合同期限，如原告对劳动合同期限有异议，其应当自订立劳动合同之日一年内申请仲裁。无论原告在该期间是否已与答辩人建立劳动关系，该诉求都已因经过法定仲裁时效期间而依法不予保护，应予驳回。三、原告诉求的岗位差额工资没有任何事实和法律依据，其要求的加倍赔偿不应支持。原告自进入公司直到自动离职，从没有对工作岗位提出过任何异议。不存在原告所称的岗位差额。原告的岗位工资自入职至2020年1月，基本工资为1480元加销售提成工资，其称对工资待遇没有明确约定不属实，原告提出的岗位差额工资计算标准更是没有任何事实和法律依据。原告岗位工资差额的诉求没有事实和法律依据，应予驳回。四、原告提出的解除劳动合同补偿金数额错误。原告有明确的工资标准，虽然在2020年调整后未达到最低工资标准，该补偿标准可以按照最低工资标准支付，两个月的经济补偿金标准应为1580*2=3136元。其提出按照2018-2019年河北省在岗职工平均工资认定其工资标准没有事实和法律依据。另外，原告主张的加班费没有依据，补足保险费用不存在、主张的奖金不存在。综上，请求人民法院在计算补偿数额时依法抵扣多缴纳的社保开支3456.8元。 燕赵财险广平支公司辩称，同燕赵财险邯郸中支答辩意见。 经审理查明，游孟云于2018年5月8日入职燕赵财险邯郸中支，安排在燕赵财险广平支公司工作，燕赵财险广平支公司安排其在广平县医疗保障局窗口上班。2018年8月27日游孟云与燕赵财险邯郸中支签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年8月27日起至2021年8月26日止，并办理了社会保险手续、缴纳了社会保险和住房公积金。2018年5月游孟云未领取工资，6月、7月各领取1000元工资。2018年8月至2019年10月，游孟云实际领取工资分别为257.39元、458.44元、3212.7元（含取暖费2000元）、726.27元、708.58元、670.61元、700.48元、712.28元、688.69元、1628.93元、996.49元、712.51元、1051.57元、1143.92元、3193.18元（含取暖费2000元），2019年11月至2020年3月，游孟云实际领取工资分别为1051.67元、1837.24元、1033.04元、342.76元、507.93元。工作期间，游孟云未休年休假。2020年4月1日，游孟云自动离职。 游孟云以燕赵财险拖欠工资、应支付双倍工资、赔偿金、补偿工资、年休假工资、奖金等为由，于法定期限内向广平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除劳动合同、补发2018年5-8月工资21755.32元，并支付2倍工资43510.64元；2020年1-3月份低于工资差额工资3390.56元，并承担100%赔偿金3390.56元；责令支付岗位差额工资2018年17100.4元、2019年58374.09元；责令支付2个月工资10877.66元；责令支付申请人节假日加班工资2971.4元，并承担200%赔偿金5942.8元；责令补足养老、住房、待业等15000元；责令支付年休假工资906.45元；责令支付奖金（业务代理费）10631.25元。2020年8月17日，广平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出广劳人仲案﹝2020﹞号（04）裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人依法向申请人支付2018年6月、7月未签订劳动合同的双倍工资差额部分2760元；三、被申请人向申请人补足低于最低工资标准的工资差额4996.27元；四、被申请人向申请人支付两天的加班费253.79元；五、被申请人依法为申请人补缴劳动关系存续期间单位部分的社会保险费、个人部分由申请人补缴、具体缴费基数和缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准；六、其他事项不予支持。游孟云不服该裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，根据河北省人力资源和社会保障厅冀人社发﹝2016﹞108号通知，自2016年7月1日起至2019年10月31日止，广平县最低工资标准为1380元，根据河北省人力资源和社会保障厅冀人社发﹝2019﹞34号通知，自2019年11月1日起，广平县最低工资标准为1580元。 以上事实，有当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、工资明细表等在卷为据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动部发布的《企业最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬，不包括国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。本案中，游孟云与燕赵财险邯郸中支对工资标准没有明确约定，但是不得低于当地最低工资标准。游孟云自2018年5月8日入职，用人单位最晚应于2018年6月7日与游孟云订立书面劳动合同，2018年6月8日至2018年8月26日之间，用人单位应当按二倍工资标准向游孟云支付，故因未及时订立书面劳动合同，用人单位需向游孟云支付的二倍工资共计为7176元（1380元×2+1380元×2+1380元/月÷30天×18天×2），扣除用人单位已支付的2000元工资，用人单位还须向游孟云支付二倍工资差额部分5176元。此外，用人单位须向游孟云支付2018年5月8日至2018年6月7日的工资1380元。按照广平县最低工资标准，用人单位共应向游孟云补发2018年9月至2020年3月间工资数额为10348.88元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制。故游孟云主张补发2018年5月至8月份工资的诉求不超过诉讼时效，燕赵财险邯郸中支的抗辩理据不足，本院不予采纳。因用人单位未足额支付劳动报酬，游孟云提出解除劳动合同，燕赵财险邯郸中支按两个月标准向游孟云支付经济补偿金3160元（1580元/月×2），本院予以支持。游孟云未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，其要求用人单位赔偿损失的请求，本院不予支持。游孟云工作期间，用人单位未安排其休年休假，应按照《职工带薪年休假条例》的规定，应当按照日工资收入的300%支付年休假工资，考虑到年休假期间工资已经计算，故用人单位应向游孟云按照日工资收入的200%补发年休假工资634.48元（1380元/月÷21.75天×5天×200%）。燕赵财险广平支公司辩称游孟云平常请假也按正常工资发放，但未举证证明游孟云请假情况，其辩称理由，本院不予采信。原告诉求的奖金、加班费、岗位差额工资等，未能提供充分证据予以证明，本院不予支持。燕赵财险邯郸中支主张抵扣2020年4-6月份社保开支，鉴于社保开支并未向游孟云本人实际发放，可待用人单位为其补办社会保险手续时予以抵扣。游孟云主张解除的劳动合同是其与燕赵财险邯郸中支所签，薪酬待遇应由燕赵财险邯郸中支支付。综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告游孟云与被告燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司于2018年8月27日签订的劳动合同； 二、被告燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司于本判决生效后十日内向原告游孟云支付2018年5月8日至2018年6月7日工资1380元； 三、被告燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司于本判决生效后十日内向原告游孟云支付2018年6月8日至2018年8月26日二倍工资差额部分5176元； 四、被告燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司于本判决生效后十日内向原告游孟云支付2018年9月至2020年3月最低工资差额10348.88元； 五、被告燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司于本判决生效后十日内向原告游孟云支付经济补偿金3160元； 六、被告燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司于本判决生效后十日内向原告游孟云补发未休年休假工资634.48元； 七、驳回原告游孟云其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告游孟云、被告燕赵财产保险股份有限公司邯郸中心支公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 杨红涛 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 李伟红 书 记 员 刘冰冰 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。