浙江省温岭市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1081民初7796号原告：王宁，男，1968年8月5日出生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：胡革文，台州市路桥区新桥法律服务所法律工作者。被告：天颂建设集团有限公司，住所地浙江省温岭市太平街道东门北路**，统一社会信用代码91331081148284863W。法定代表人：严守元。委托诉讼代理人：胡文雍，浙江欣泰律师事务所律师。原告王宁与被告天颂建设集团有限公司（以下简称天颂公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告王宁及其委托诉讼代理人胡革文、被告天颂公司的委托诉讼代理人胡文雍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宁向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系。2.判令被告支付原告自治医疗费17651.66元，住院伙食补助费（30元×32天）960元，住院护理人员工资（198元/月×15天）2970元，停工留薪期工资（8000元月×14个月）112000元，一次性伤残就业补助金42045元，交通费1010元；以上各项合计：164636.66元（不含借支的12000元〉。庭审中，原告申请停工留薪期工资按8000元/月×16个月计算，其他赔偿项目不变。事实和理由：2019年2月下旬，原告自动求职到被告承建的温岭TP020516-1地块项目工地处打工，安排从水电安装工种，没有签订劳动合同，已参加工伤保险。约定计天工资280元/天，月平均工资8000元左右。至2019年5月19上午八点左右，原告在工地上工作时，不慎从梯子上摔落而受伤。伤后即送温岭市中医院治疗，诊断为：头部外伤、左耳外伤、脑挫伤、双侧肋骨骨折、颅底骨折、胸12椎体压缩性骨折等。行清创术后并住院17天治疗出院。后于2019年11月11日又继续住院15天治疗。两次住院费用及第一次护理费均由被告支付；期间门诊费共计17651.66元由原告借支12000元用于支付。事故发生后经温岭市人力资源和社会保障局认定为工伤；医疗终结后经台州市劳能力鉴定委员会评定为伤残八级。原告出院后一直处于治疗康复之中，且医院分别连续不间断（14次）建议病休至2020年7月21日止，合计病休时间为14个月。病休期间未借支生活费，伤前工资（8000元/月×3个月）24000元已结清。一次性伤残补助金、工伤医疗补助金由原告自行到市社保中心办理。2020年7月30日原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委出具仲裁裁决书一份。现原告因不服该仲裁裁决故特提起诉讼，理由如下：1.伤前工资计算错误。原告上班前约定计天工资280元/天，月平均工资8000元左右，且伤前上班工资均以此标准计发，且被告对原告工资无争议，仲裁庭却推定3500元/月，属明显不合理。2.停工留薪期明显过短，原告头部外伤、左耳外伤、脑挫伤、双侧肋骨骨折、颅底骨折、胸12椎体压缩性骨折等多发伤。医院建议不间断治疗14个月，且医院建议病休时间也为14个月。可仲裁庭酌定为二个月，属明显不合理有损原告的合法权益。3.依省条例24、25条：住院伙食补助费（按照当地最低工资35%的标准）、住院护理费（月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付）。仲裁不支持不符合法律规定。4.一次性伤残就业补助金计算错误。应以解除劳动关系之上年度省平工资标准计发。被告天颂公司答辩称，对原告诉称的原告入职时间、从事工种、已参加工伤保险以及2019年5月19日因公受伤、评定为工伤、劳动能力八级伤残的事实无异议，对以下事实有异议：1.原告诉称的工资8000元/月，伤前工资24000元已发放完毕不是事实。原告3月工资2000元、4月工资5000元，伤前月平均工资为3500元/月。另外，原告向被告借支了16000元，由原告出具借条和领款单为据，该款项应当从赔付款项中扣除。2.原告诉请的赔偿项目不合理：医疗费、住院伙食补助费、交通费根据法律规定应当从社保基金中扣除，不应由用人单位支付；原告未提交护理证明或护理费发票，不应赔付；原告主张停工留薪期16个月过长，超出法律规定合理期限，停工留薪期工资应按伤前月平均工资3500元的标准计算2个月较为合理，劳动仲裁裁决书认定正确；一次性伤残就业补助金应当按照2019年度全社会在岗职工年平均工资71523元的标准计算。答辩人同意解除与原告之间的劳动合同关系，请求法院驳回原告不合理的诉请。本院经审理认定事实如下：原告王宁于2019年2月下旬至被告天颂公司承建的温岭TP020516-1建筑工地打工，约定工资280元/日，并参加了工伤保险。双方为订立书面劳动合同。2019年5月19日上午8时左右，原告在工地工作时，不慎从梯子上摔落受伤，伤后即被送往温岭市中医院住院治疗17天后，于同年6月5日出院，出院诊断为脑挫伤、肋骨骨折、颅骨骨折、硬膜外血肿、胸12椎体骨折，医嘱建议休息2个月；2019年11月11日，原告在温岭市中医院住院治疗，至同年11月26日出院，出院诊断为胸12胸椎骨折、脂肪肝、肝囊肿、（额叶）脑缺血灶、窦性心动过缓，医嘱建议神经内科门诊复查，不适随诊。2019年7月24日，温岭市人力资源和社会保障局认定申请人的受伤为工伤；2020年5月14日，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残情况为右颞叶脑挫裂伤，左侧枕骨、颞骨骨折；左耳听力损失55dB；胸12骨折，压缩高度减少大于1/2，构成八级伤残。2020年7月30日，原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除原、被告之间的劳动关系，被告支付停工留薪期工资112000元、一次性伤残就业补助金42045元、住院护理费2970元、住院伙食补助费960元医药费17651.66元、交通费1010元，合计164636.66元。2020年8月26日，温岭市劳动人事争议仲裁委员会作浙温岭劳人仲案（2020）250号仲裁裁决：一、解除双方的劳动关系；二、被告天颂公司支付给原告停工留薪期工资7000元、一次性伤残就业补助金41720元，合计支付48720元，扣除已支付的借支12000元和1320元，实际应支付35400元，该款在裁决生效后10日内付清。三、驳回原告的其他仲裁请求。2020年9月3日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。另查明，2019年8月21日、30日，原告向被告领取生活费各2000元。2019年11月14日，原告向被告出具一份借条，确认向被告（员工杨海刚）借到7000元的事实。2019年11月21日，原告向被告出具一份借条，确认向被告借到5000元的事实。本院认为，原告因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。庭审中，双方一致同意解除劳动，本院依法予以支持。被告作为用人单位已依法为原告缴纳工伤保险费，现原告发生工伤，被告应当支付原告停工留薪期工资和解除劳动合同应享受的一次性伤残就业补助金。现双方就原告月工资、停工留薪期限存在争议。本院认为，关于原告月工资，根据劳动仲裁庭审笔录显示，双方均认可至2019年5月19日事故发生，原告在被告处工作81天，被告应支付22680元，现被告已支付24000元，多付的1320元原告同意扣除。由此可认定原告日平均工资按280元/天计算，按月计薪天数21.75天计算原告月平均工资应为6090元。根据查明的事实，被告已支付工资24000元，多付的1320元原告同意予以扣除。关于停工留薪期限，原告第一次住院出院时医嘱证明休息2个月，第二次住院出院时并无医嘱休息时限，且原告未申请对休息时限进行鉴定，本院结合原告伤情和治疗情况，综合确定被告停工留薪期限为5个月。综上，原告停工留薪期限工资为30450元，一次性伤残就业补助金42045元，合计72495元，扣除原告向被告借支的16000元和被告多付工资1320元，被告尚需支付原告55175元。关于原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理人员工资和交通费的诉请，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告王宁和被告天颂建设集团有限公司之间的劳动关系。二、被告天颂建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宁支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，合计55175元。三、驳回原告王宁的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告天颂建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  徐 萍二〇二〇年十一月三日代书记员  庄佳琪