北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17739号原告：何雨琳，女，1988年8月29日出生，汉族，北京头条易科技有限公司销售，住河北省廊坊市香河县。被告：广州市考拉先生网络科技有限公司，住所地广州市天河区沙太路陶庄******。法定代表人：雷勇。原告何雨琳（以下简称原告）与被告北京考拉先生网络科技有限公司（以下简称北京考拉公司）劳动争议一案，本院于2019年2月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，因北京考拉公司于本案审理中注销，依法变更被告为广州市考拉先生网络科技有限公司（以下简称被告），于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经公告传唤未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告向我支付2018年4月1日至2018年4月30日工资10000元；2．支付2017年4月1日至2018年3月31日工资差额36160.23元；3．支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；4．支付2017年3月22日至2018年4月30日未休年假工资报酬4597.7元5.支付录用确认书中明确而实际未支付的交通补贴3200元；6.支付录用确认书中明确而实际未支付的通话补贴1600元；7.支付录用确认书中明确而实际未支付的通化补贴电脑补贴1650元。事实及理由：我于2017年3月20日接到北京考拉公司的录用确认书，于2017年3月22日入职该公司，担任广告销售。双方签订过劳动合同，办公地址在该公司住所地，约定工资为10000元/月。入职后北京考拉公司以方便管理为由，收回我与该公司签订的劳动合同，让我和上海惦商传媒技术有限公司签订劳动合同，工作内容、地点等均未变动。自、地点等均未变动，北京考拉公司未足额发放工资，一直没有发放应支付的通话补贴、交通补贴、电脑补贴。2018年3月14日北京考拉公司通知撤销我所在部门，之后我未再收到工资。北京考拉公司修改我的门禁权限，导致我无法正常上班，并一再要求我办理离职，2018年4月30日后其不再给我缴纳社会保险和住房公积金，违法解除劳动合同。被告未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：1.原告主张于2017年3月22日入职北京考拉公司，双方签订了劳动合同，其担任广告销售职务，月工资为10000元，工作地点在北京考拉公司的住所地北京市朝阳区广渠路**竞园11B，后北京考拉公司收回原劳动合同，要求其与关联公司上海惦商传媒技术有限公司（以下简称惦商公司，其股东与北京考拉公司一致，均为被告），社会保险由北京考拉公司委托第三方公司缴纳。审理中，原告提交了该劳动合同复印件，显示合同期限为2017年3月22日至2019年3月21日，试用期至2017年5月22日，工作地点为北京，月工资为5000元，甲方根据经营状况及乙方的绩效考核情况决定是否给予不特定绩效工资、补贴、奖励等，乙方的地方补贴为500元，绩效工资为5000元，试用期绩效工资为5000元，试用期通过后，乙方的绩效工资将根据其每月的绩效（KPI）考核评分决定。原告主张其实际在北京考拉公司工作，因此与该公司存在劳动关系，就此提交了录用确认书（电子邮件）、工作群微信聊天记录、钉钉系统截屏、照片、名片、工作证、公司定制的笔记本、充电宝等物品、工资卡交易明细予以证明。工资卡交易明细显示支付工资的单位为惦商公司，录用确认书、工作群聊天记录及其他物品显示有“考拉先生”、北京分公司、北京考拉公司等字样。2.原告主张其工资构成为每月10000元+交通补贴200元/月+通话补贴100元/月+电脑补贴150元/月，自2017年4月起北京考拉公司未足额支付其工资，差额共计为36160.23元，应予以补发，自其入职即未支付上述补贴，要求补发16个月。就此原告提交了《录用确认书》予以证明，其中显示的入职后薪资待遇为试用期税前基本薪资5000元+绩效5000元+地区补贴500元+交通补贴200元+通话补贴100元，转正后相同。另原告提交了与北京考拉公司职工孙XX的微信聊天记录，其中孙XX向其发送了工资条，显示2017年4月至2018年1月其工资构成为：基本工资5000元+绩效工资（不固定）+地方补贴500元，工资总额依次为6370元、7680.43元、6550元、6850元、8850元、8500元、7000元、7350元、8500元、7000元。原告称2018年3月公司支付过电脑补贴。3.另原告主张工作至2018年4月30日，北京考拉公司以部门撤销为由与其解除劳动合同，未支付4月工资，主张构成违法解除劳动合同。就此原告提交了微信聊天记录予以证明，显示2018年4月19日陈X告知其离职时间是本月30号，社保上到4月份。4.原告主张在职期间未休年假，要求支付未休年假工资报酬，提交了社保缴费明细以证明其入职前累计工作年限，显示2016年9月至2017年3月时空联动（北京）广告有限公司为其缴纳了社会保险。5.经查，北京考拉公司于2019年12月6日注销。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．原告提交了与惦商公司签订的劳动合同复印件，且交易明细显示该公司向其支付工资，因此本院认为双方存在劳动关系。但原告提交了《录用确认书》、照片、名片、工作证、微信工作群聊天记录等证据显示其实际在北京考拉公司工作，因此本院认为惦商公司与北京考拉公司存在混同用工的情况，北京考拉公司亦应承担支付原告工资的义务。现北京考拉公司已注销，原告仅要求被告承担给付责任，未要求惦商公司承担责任，本院予以支持。2．关于工资构成，原告与惦商公司在劳动合同中进行了明确的约定，与《录用确认书》不一致之处，应以劳动合同为准。劳动合同中约定的原告工资构成为固定工资5000元+绩效工资5000元+地方补贴500元，未约定其他补贴，因此本院对原告要求补发交通补贴、通话补贴、电脑补贴的请求不予支持。原告在本案中主张北京考拉公司自2017年4月起未足额发放工资，所提交的工资表显示系因其每月绩效工资不固定发放。被告未就原告的绩效考核情况举证，而其扣发原告的绩效工资金额较多，严重影响了原告的权益，因此本院支持原告要求补发工资的请求，但补发工资应限于绩效工资差额，扣发的住房公积金及社会保险个人负担部分、个人所得税不应予以补发，补发总金额根据工资表应为34349.56元。3．2018年4月惦商公司未支付原告工资，亦未就绩效考核情况举证，本院支持原告要求被告支付2018年4月工资10000元的请求。4.根据原告提交的证据及陈述，北京考拉公司以部门撤销为由与其解除劳动合同，被告就解除理由未举证证明，本院支持原告要求其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告要求被告支付的违法解除劳动关系赔偿金金额未超过法律规定，本院予以支持。5.关于带薪年假，依法原告可自累计工作满一年后开始享受，原告提交的社会保险缴费记录显示其自2018年3月开始累计工作满一年，依法其每年应享受带薪年假5天，至其2018年4月30日离职应享受带薪年假天数不足一天，因此本院不支持其要求被告支付未休年假工资报酬的请求。被告经公告传唤未到庭，本院将依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告广州市考拉先生网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告何雨琳二〇一八年四月一日至二〇一八年四月三十日工资10000元；二、被告广州市考拉先生网络科技有限公司于本判决生效后七日内补发原告何雨琳二〇一七年四月一日至二〇一八年三月三十一日工资34349.56元；三、被告广州市考拉先生网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告何雨琳违法解除劳动关系赔偿金20000元；四、驳回原告何雨琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费560元，由被告广州市考拉先生网络科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）；案件受理费10元，由被告广州市考拉先生网络科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十一月二十六日书记员  陈慧