宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初7204号 原告（被告）：张佳，男，1982年6月20日出生，汉族，住金华市婺城区。 委托诉讼代理人：周雯婕,浙江泽大律师事务所律师。 被告（原告）：宁波豚门餐饮管理有限公司，住所地：宁波市海曙区灵桥路**芝士公园F2001，统一社会信用代码91330203MA2AJ80A78。 法定代表人：梁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王勤艳,北京大成（宁波）律师事务所律师。 原告（被告）张佳与被告（原告）宁波豚门餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，原告（被告）于2020年8月18日诉至本院，诉请：1.请求判令被告（原告）支付2018年5月17日至2019年4月15日期间未签订劳动合同的一倍工资550000元；2.请求判令被告（原告）承担违法解除劳动关系的赔偿金95340元；3.请求判令被告（原告）支付原告拖欠工资277779元；以上共计923119元。4.本案诉讼费由被告（原告）承担。 被告（原告）宁波豚门餐饮管理有限公司另案起诉原告（被告）张佳，要求本院判令：被告（原告）无需向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金88470元。 本院于立案受理后，对两案进行合并审理，依法由审判员陈斌适用简易程序独任审判，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）张佳及其委托诉讼代理人周雯婕和被告（原告）宁波豚门餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人王勤艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理认定以下事实：原告（被告）于2018年4月16日进入被告（原告）处工作，任厨师长。双方签订一份合同期限为2019年5月31日至2020年5月31日的劳动合同。被告（原告）自2018年10月开始为原告（被告）缴纳社保至2020年4月。原告（被告）的工作时间为三班倒，一天工作八小时，指纹考勤为主，纸质考勤为辅，一个月休息4天。原告（被告）2020年1月满勤（工作至1月22日），同年2月受疫情影响没有出勤，直至3月17日虽被告（原告）复工而出勤，一直工作至同年4月27日。被告（原告）每月15日左右通过银行转账的方式向原告（被告）发放上一自然月的工资。原告（被告）2019年1月至同年12月的实发平均工资为34187.3元/月，2020年1月至同年3月实发工资共计45091元。2020年4月27日被告（原告）向原告（被告）发出终止劳动合同书，内容为“我司与你在2019年5月31日签订的劳动合同，在劳动合同履行过程中，我司发现你在任职高管期间自行参与与我司存在竞争行业的餐饮品牌，在筹备第三方餐饮的同时以我司名义招聘高层管理人员且存在泄露我司重要商业机密的行为……据此，经公司研究决定立即终止与你签订的劳动合同。”当日双方劳动合同解除。原告（被告）未办理离职手续。另外，本院又查明，原告（被告）张佳于2020年5月19日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁机构于2020年7月16日作出浙甬海曙劳人仲案（2020）387号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认2018年4月16日至2020年4月27日双方存在劳动关系；2.被告（原告）于裁决书生效后五日内支付原告（被告）2020年1月至3月工资不足部分41181.3元；3.被告（原告）于裁决书生效后五日内支付原告（被告）违法解除劳动赔偿金88470元。 以上事实由原告（被告）提供的终止劳动合同通知书、宁波银行账户交易明细、招商银行账户交易明细、微信聊天记录，被告（原告）提供的劳动合同、终止劳动合同通知书及EMS签收截图、考勤记录、工资发放情况、企业复工情况截图、豚门菜单、豚鼎大众点评截图、微信聊天记录、2018年到2020年豚门利润表及原告（被告）、被告（原告）的陈述予以证明。 本案的争议焦点为：1.被告（原告）是否应支付原告（被告）2018年5月17日至2019年4月15日期间未签订劳动合同的一倍工资550000元；2.被告（原告）是否应支付原告（被告）承担违法解除劳动关系的赔偿金95340元；3.被告（原告）是否应支付原告（被告）拖欠工资277779元。 针对争议焦点1，本院认为：原告（被告）与被告（原告）双方确认于2020年4月27日解除劳动合同，本院确认2018年4月16日至2020年4月27日双方存在劳动关系。二倍劳动工资为惩罚性赔偿，劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告（被告）申请劳动仲裁的时效至2020年4月16日止，已过仲裁时效，故本院对被告（原告）应支付原告（被告）2018年5月17日至2019年4月15日期间未签订劳动合同的一倍工资550000元的诉请不予支持； 针对争议焦点2，本院认为：被告（原告）提出原告（被告）存在任职期间参与竞争对手品牌管理、披露公司商业机密等重大失职行为的情形，双方系合法解除劳动关系。虽其提供的解除劳动合同终止书，但并不能证明原告（被告）有严重失职的行为，故对被告（原告）的该辩解意见不予以采纳。本案中，被告（原告）未能提供其他证据证明其有其他合法解除劳动合同的情形，故该解除行为系违法解除劳动合同。故对原告（被告）要求被告（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持；关于被告（原告）提出即使其违法解除劳动合同，应赔偿原告（被告）的金额为（17694元/月*2.5月=44235元）的辩解意见，因原告（被告）诉请的被告（原告）赔偿违法解除劳动合同的金额为125000元高于88470元，且违法解除劳动合同赔偿权利系原告的法定权利，故对于被告（原告）的该项辩解意见不予以采纳；因原告（被告）离职前12个月的平均工资超过宁波市2018年度月平均工资的三倍17694元（5898元/月*3个月），经本院核算，应支付原告（被告）的经济补偿金为88470元（17694元*2.5个月*2倍）； 针对争议焦点3，本院认为：因原告（被告）与被告（原告）双方提供的劳动合同仅就工资栏中的金额不一致，且原告（被告）在劳动仲裁庭审中明确，该工资栏为原告（被告）自行填写；另外，原告（被告）每月实际发放的工资金额与其提供的劳动合同的金额不一致；故对该证据，本院不予以采信。原告（被告）也未能向本院提供其与被告（原告）约定每个月工资50000元的其他有关证据，应承担举证不能的不利法律后果。2020年1月至同年3月未足额发放劳动工资的事实清楚，原告（被告）该时间段实发工资为45091元。2019年度原告（被告）收到的平均实发工资为34187.3元/月，经本院核算，被告（原告）应支付原告（被告）拖欠工资为41181.3元（34187.3元/月*2个月+2010元/月*80%*0.5个月+34187.3元/月*0.5个月-45091元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）宁波豚门餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告（被告）张佳2020年1月至3月工资不足部分41181.3元； 二、被告（原告）宁波豚门餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告（被告）张佳违法解除劳动合同赔偿金88470元； 三、驳回原告（被告）张佳的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）宁波豚门餐饮管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）宁波豚门餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  陈 斌 二〇二〇年十一月十六日 法官助理  宓琼凯 代书记员  徐香元 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ? ?