北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4204号原告（被告）孙擎，男，1985年10月7日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托代理人陈昊，北京首润律师事务所律师。被告（原告）北京天时丰益物流有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇顺平辅路北侧彩祥西路**(宏利钢管)，统一社会信用代码91110113053638825T。法定代表人张新，经理。委托代理人闫潇棣，北京市炜衡律师事务所律师。原告（被告）孙擎与被告（原告）北京天时丰益物流有限公司（以下简称天时丰益物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）孙擎及委托代理人陈昊、被告（原告）天时丰益物流公司委托代理人闫潇棣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙擎诉称：孙擎系天时丰益物流公司员工，厂长每天对孙擎布置相应任务进行管理，每月工资4500元，双方自2018年10月未签订劳动合同，故应当支付2018年11月24日至2019年11月4日未签订劳动合同二倍工资差额49411元。经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出的京顺劳人仲字[2020]第239号裁决书不服，故诉至法院，请求判令：1．支付2018年11月24日至2019年11月4日未签订劳动合同二倍工资差额49411元；2．支付2017年10月23日至2019年11月4日解除劳动关系经济补偿金11000元；3．支付2019年6月1日至2019年11月4日克扣工资4156元；4．案件受理费由天时丰益物流公司负担。天时丰益物流公司辩称：不同意孙擎的诉讼请求。天时丰益物流公司诉称：双方劳动争议纠纷一案，公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，该裁决书于2019年12月16日送达。2017年10月23日，孙擎入职天时丰益物流公司，担任库管职务。2019年6月1日至10月31日期间，孙擎频繁请事假。对此，天时丰益物流公司依公司制度未发放其事假工资。2019年11月1日，孙擎擅自旷工离岗，后将我方申请至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金。我方认为，我方并未拖欠孙擎工资，孙擎无权主张工资差额及解除劳动关系经济补偿金。为维护我方的合法权益，故诉至法院请求判令：1．不支付2019年6月1日至2019年10月31日工资差额4000．65元；2．不支付解除劳动关系经济补偿金11000元；3．案件受理费由孙擎负担。孙擎辩称：不同意天时丰益物流公司的诉讼请求，孙擎已经履行了相关的义务，孙擎以公司克扣工资为由向公司提出解除劳动合同，公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。经审理查明：孙擎于2017年10月23日入职天时丰益物流公司，担任库管，月工资由基本工资2500元、岗位工资(入职时为1700元,2019年1月起为1900元，2019年6月起为1200元，2019年8月起为1500元)和餐补300元组成。计薪周期为每月26日至次月25日，工资通过银行打卡形式发放。双方签订有期限为2017年11月24日至2018年11月23日的劳动合同，其中第三十一条约定，甲(天时丰益物流公司)乙(孙擎)续订本合同，须在本合同期满前30日内向对方书面提出续订意向，对方应在收到续订意向书后15日内做出答复，若同意续订，在15日内由甲方组织协商，双方达成一致意见后，可以续订本合同。本合同期满，甲方未办理终止本合同手续期间，应视为续订本合同。2019年11月4日，孙擎以天时丰益物流公司未足额及时支付劳动报酬为由向该公司邮寄了解除劳动关系通知书。因就支付经济补偿金等事项发生劳动争议，孙擎将天时丰益物流公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认2017年10月23日至2019年11月4日存在劳动关系；2．支付2018年11月24日至2019年11月4日未签订劳动合同二倍工资差额49411．49元；3．支付2017年10月23日至2019年11月4日解除劳动关系经济补偿金11000元；4．支付2019年6月1日至2019年10月31日克扣工资差额4156．8元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第239号裁决，裁决结果为：一、双方自2017年10月23日至2019年11月4日存在劳动关系；二、天时丰益物流公司于本裁决生效之日起三日内，支付孙擎2019年6月1日至2019年10月31日工资差额4000．65元；三、天时丰益物流公司于本裁决生效之日起三日内，支付孙擎解除劳动关系经济补偿金一万一千元；四、驳回孙擎其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。关于工资差额，孙擎主张天时丰益物流公司自2019年6月1日起无故降薪故要求公司支付该期间的差额。为此，孙擎提交录音及微信截图予以证实。天时丰益物流公司对此表示孙擎抵扣加班后的请事假情况为2019年6月3天1．5小时、2019年7月3天3小时、2019年10月6天5．5小时，公司按照基本工资和岗位工资之和÷21．75X1．5得出的数额扣除事假工资，且请事假一天中无论时间长短，均扣除当天餐补。公司另主张孙擎的岗位工资并不固定，2019年6月起降低的工资部分是岗位工资，岗位工资是根据库房项目而定，如增项就涨工资，而减项就降低工资。由于2019年6月起小麦公司业务撤库，故对孙擎的岗位工资进行调整，该情况与孙擎协商过且已经告知孙擎，每月发放工资也有孙擎签字，故不同意支付2019年6月起每月降低工资的部分。为此，天时丰益物流公司提交了2019年4月6日至11月1日的员工考勤表及请假单、《员工守则及奖惩制度》予以证实。孙擎对员工考勤表及请假单认可名字系其本人所签，日期是公司之后涂改的，不认可真实性，主张系单位单方制作；对《员工守则及奖惩制度》真实性认可，主张孙擎遵守了相关规章制度。关于续签劳动合同，孙擎主张2018年11月其多次找过公司人事要求续签劳动合同，但是一直没有音讯。天时丰益物流公司主张公司相关人均提出与孙擎续签劳动合同，但是后来没有签成。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：双方均认可自2017年10月23日至2019年11月4日存在劳动关系，本院不持异议。关于工资差额，用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。孙擎的岗位工资自2019年6月起由1900元调整为1200元，天时丰益物流公司虽主张岗位工资系浮动的，且根据库房项目而定，但其公司就此并未提交计算岗位工资制定的相关规则，况且对于工资的调整直接涉及劳动者切身利益，天时丰益物流公司也未举证降低相应工资待遇与孙擎进行过协商，应承担举证不能的不利后果，因此孙擎要求支付2019年6月至2019年10月期间每月降低工资标准而产生的工资差额的请求本院予以支持。另天时丰益物流公司提交的《员工守则及奖惩制度》中虽然有请一天事假扣除1．5倍工资的规定，但其公司并末出具孙擎知晓该制度的内容及该制度经过民主程序制定的相关证据，故孙擎要求支付2019年6月1日至2019年10月31日期间多扣除0．5倍的事假工资本院予以支持，具体数额由本院依法核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。天时丰益物流公司未及时足额支付孙擎劳动报酬，孙擎以此为由与天时丰益物流公司解除劳动关系，天时丰益物流公司应当支付孙擎解除劳动关系经济补偿金。关于未续签劳动合同二倍工资差额，天时丰益物流公司与孙擎签订的劳动合同中有对劳动合同到期续延的具体约定，虽然未约定续延期限，但孙擎在2018年11月23日劳动合同到期之后在天时丰益物流公司仍继续工作，双方也均未提出终止劳动合同，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故孙擎要求支付2018年11月24日至2019年11月4日期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告（被告）孙擎与被告（原告）北京天时丰益物流有限公司自二〇一七年十月二十三日至二〇一九年十一月四日存在劳动关系；二、被告（原告）北京天时丰益物流有限公司于判决生效后七日内，支付原告（被告）孙擎二〇一九年六月一日至二〇一九年十月三十一日工资差额四千元六角五分；三、被告（原告）北京天时丰益物流有限公司于判决生效后七日内，支付原告（被告）孙擎解除劳动关系经济补偿金一万一千元；四、驳回原告（被告）孙擎的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京天时丰益物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）孙擎、被告（原告）北京天时丰益物流有限公司各负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十一月二十七日法官助理 王利侠书 记 员 王 东