北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初1201号原告：北京朝阳隆华电线电缆有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区古丰东路**院****楼。法定代表人：李琦，总经理。委托诉讼代理人：邹旭东，男，北京朝阳隆华电线电缆有限公司职员。委托诉讼代理人：傅绪增，男，北京朝阳隆华电线电缆有限公司职员。被告：张永利，男，1981年3月18日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：尹黎娜（被告配偶），女，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：于海东，北京恒略律师事务所律师。原告北京朝阳隆华电线电缆有限公司（以下称原告）与被告张永利（以下称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邹旭东、傅绪增，被告委托诉讼代理人尹黎娜、于海东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿38400元；2.原告无需支付被告解除劳动关系待通知金3200元；3.原告无需支付被告2017年1月1日至2019年7月6日期间未休年休假工资7062.07元。事实与理由：2007年2月1日，被告入职原告，担任包装工。被告离职前十二个月平均工资为2804元。2019年6月28日，原告给包括被告在内所有员工发放告知书，告知原告将于2019年7月1日开始搬迁，准备从北京市朝阳区平房东口搬到北京市平谷区兴谷经济开发区古丰东路30号院西区22-24号楼，要求被告去新办公地址工作，工资标准、岗位均无变更，原告可以提供班车和住宿。被告未答复是否同意，但自2019年7月1日开始没有去原办公地址上班，也没有去新办公地址上班。被告正常工作到2019年6月30日，原告发放其工资至当日。原告没有向被告提出过解除劳动关系，因此双方劳动关系至今存续，因此不同意支付解除劳动关系经济补偿和代通知金。关于年休假工资，原告不清楚被告每年应享受多少天年休假，但原告安排了被告旅游，旅游时间折抵年休假，原告不同意支付未休年休假工资报酬。被告辩称：2007年2月1日，被告入职原告，担任包装工，离职前12个月平均工资3200元。2019年6月份，被告通过与同事聊天得知原告要搬去平谷区办公，并在6月30日找原告财务表示要去平谷工作，但原告在7月5日当面向被告送达告知书和自愿离职书，告知书内容为原告搬迁去平谷，若不与原告签订解除劳动合同者，就视为去平谷新址上班了，自愿离职书载明：“因本人自身原因不能继续到原告新址上班，自愿提出解除”。被告没有签。原告交给被告材料的时候就告知被告，不让被告去平谷工作，7月5日解除劳动关系。原告7月开始就没有再为被告交纳社会保险，也可以证明原告已经表明解除劳动关系了。被告正常工作至2019年6月30日，7月1日至7月5日期间原告不让被告再上班了，此后旧办公地址已经搬走了，新办公地址不知道在哪里，被告就没有再上班。被告认为，依据劳动合同法第40条第3款规定，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，且未协商一致，用人单位应当支付经济补偿，因此原告应支付经济补偿。关于年休假，被告自2017年起每年可享受10天年休假。本院经审理认定事实如下：2007年2月1日，被告入职原告，担任包装工，工作地点位于北京市朝阳区。原告为被告缴纳了2019年1月至6月、8月的社会保险费用，发放被告工资至2019年6月30日。双方均称原告因平房乡“一绿试点”棚改项目于2019年7月自原住所地北京市朝阳区平房乡平房东口搬至北京市平谷区。被告另主张原告于2019年7月5日通知其当日解除劳动关系，并要求其签署自愿离职书。原告对此不予认可，主张其于2019年6月28日告知被告，公司将于7月1日开始搬至平谷区，被告工资标准、岗位无变更，原告提供班车和住宿，被告未答复是否同意至新地址工作，但自2019年7月1日未再上班。原告就其主张向本院提交了落款日期分别为2019年8月3日、8月12日、9月5日的《限期返岗通知书》和快递单。被告对上述证据的真实性不予认可，称该通知书系原告在其提起仲裁申请后发出。经询，原告称其于8月2日收到仲裁申请书。被告另主张其自2017年起每年可享受10天年休假，原告未安排其休息年休假。原告称不清楚被告每年享受年休假的天数，但安排被告旅游，该期间应折抵年休假。原告未就其所述安排被告旅游以及被告同意折抵年休假的事实，举证证明。另查，被告于2019年7月8日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起确认劳动关系等争议一案，要求：1.确认2007年2月1日至2019年7月6日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动关系代通知金3200元；3.支付解除劳动关系经济补偿38400元；4.支付2008年1月1日至2019年7月6日未休年休假工资报酬59586.2元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月24日作出京朝劳人仲字[2019]第22954号裁决书，裁决：1.确认原、被告2007年2月1日至2019年7月6日期间存在劳动关系；2.原告支付解除劳动关系经济补偿38400元；3.原告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3200元；4.被告支付2017年1月1日至2019年7月6日期间未休年休假工资报酬7062.07元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。另，朝阳劳动仲裁委员会查明被告月工资为3200元，原、被告对该事实无异议。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张原告因平房乡“一绿试点”棚改项目于2019年7月自朝阳区搬至平谷区，并于7月5日通知其当日解除劳动关系。原告虽对此不予认可，主张被告自2019年7月1日未再上班，并就此提交了《限期返岗通知书》和快递单，但被告对上述证据的真实性不予认可，且上述证据的落款日期均晚于原告收到朝阳劳动仲裁委员会送达仲裁申请书的时间，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对原告提交的上述证据及其主张均不予采信，对被告的上述主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿和代通知金3200元（3200×1）。被告在仲裁阶段所主张的经济补偿38400元不高于本院依法核算的数额，朝阳劳动仲裁委员会的裁决结果无误，本院对此予以确认。关于未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告于2007年2月1日入职，2008年2月1日至2017年1月31日期间每年可享受5天年休假，2017年2月1日至2019年7月6日期间每年可享受10天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告于2017年1月1日至2019年7月6日期间合计可享受年休假为23天。原告虽主张已安排被告旅游，该期间应折抵年休假，但原告未就其所述安排被告旅游以及被告同意折抵年休假的事实，举证证明，故本院对其上述主张不予采信。原告应向被告支付2017年1月1日至2019年7月6日期间未休年休假工资报酬6767.82元（3200/21.75×23×200％）。此外，因双方均未就朝阳劳动仲裁委员会所确认的劳动关系存续期间提起诉讼，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告北京朝阳隆华电线电缆有限公司与被告张永利自二○○七年二月一日至二○一九年七月六日期间存在劳动关系；二、原告北京朝阳隆华电线电缆有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张永利解除劳动关系经济补偿三万八千四百元、代通知金三千二百元；三、原告北京朝阳隆华电线电缆有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张永利二○一七年一月一日至二○一九年七月六日期间未休年休假工资报酬六千七百六十七元八角二分；四、驳回原告北京朝阳隆华电线电缆有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京朝阳隆华电线电缆有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年十一月二十日书记员  史 可