北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3705号原告：鼎盛智造（北京）科技集团有限公司，住所地：北京市朝阳区。法定代表人：谭建东，总经理。委托诉讼代理人：戈春利，男，鼎盛智造（北京）科技集团有限公司经理。被告：王海军，男，1973年1月24日生，汉族，无业，住河北省遵化市。原告鼎盛智造（北京）科技集团有限公司（以下简称鼎盛智造公司）与被告王海军（以下简称王海军）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于婷独任审理。原告鼎盛智造公司的委托诉讼代理人戈春利，被告王海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鼎盛智造公司向本院提出诉讼请求：1.鼎盛智造公司不支付王海军2018年1月1日至2019年3月27日期间工资差额28185.54元；2.鼎盛智造公司不支付王海军2017年2月4日至2019年3月27日期间未休年假工资报酬42924.15元。事实和理由：一、关于2018年1月1日至2019年3月27日期间工资差额28185.54元。1.我公司提供的《离职人员离职薪酬计算表》《员工离职申请表》《核算项目明细账》中己证明王海军工资差额为34617.94元-6432.4元-9467.99元=18717.55元。2.王海军称向我公司借款9467.99元已在离职当月工资中扣除，当月王海军实际出勤13天，应支付工资为4333.33元，扣除公积金289元、社保473.6元，实际应发工资3570.73元，不够扣除公司借款9467.99元，有原告及被告提供的《离职人员离职薪酬计算表》为证。二、鼎盛智造公司向王海军支付未休年假工资报酬42924.15元。1.王海军自2017年2月4日入职，并没有按公司要求提供任何初始参加基本养老保险缴费时间的资料。2.王海军在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提供基本养老保险缴费信息证据时，只提供了在北京缴费初始时间为2016年6月，并未提供之前的参保缴费明细。3.我公司在朝阳劳动仲裁委提交证据时，已提供了王海军休年假的单据证明及年假工资发放的工资表（2018年2月8日、9日两天、2018年4月15日、16日两天）。4.在王海军提供与我公司签订的《劳动合同》《离职人员离职薪酬计算表》中的薪资为7000元及王海军提供的自2017年12月至2019年4月薪资发放银联卡记录单中的平均工资为6976.28元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据，基于以上事实和理由，为保护我公司合法权益，特诉至贵院，请依法支持我公司的诉讼请求。王海军辩称：不同意鼎盛智造公司的诉讼请求，认可仲裁裁决和查明的事实。1.关于工资差额：借款9467.99元是出差差旅费预支款，我认可该金额，但已经扣除，公司称未在离职当月工资扣除，根据《离职人员薪资计算表》，8-10月我是全勤，但《薪酬计算表》中，我离职时8月工资3745元，9月工资3699元，10月工资4883元，全勤情况下，我的工资应该是8000元，但实际并未足额发放。“口袋经理”工作日报上也有记录我8-10月全勤，这足以说明借款9467.99元已经扣除完毕。2.关于未休年假工资：社保缴纳记录显示超过20年，如果我不符合公司要求，公司不会录用我，公司可以查到我的社保缴纳记录，我应该享受每年15天年休假。王海军曾以鼎盛智造公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请仲裁。2019年10月8日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第20502号裁决书，裁决：一、确认2017年2月4日至2019年3月27日期间王海军与鼎盛智造公司存在劳动关系；二、鼎盛智造公司自裁决生效之日起五日内，向王海军支付2018年1月1日至2019年3月27日期间工资差额28185.54元；三、鼎盛智造公司自裁决生效之日起五日内，向王海军支付2018年1月1日至2019年3月27日期间提成工资105871元；四、鼎盛智造公司自裁决生效之日起五日内，向王海军支付2017年2月4日至2019年3月27日期间未休年假工资报酬42924.15元；五、驳回王海军的其他仲裁请求。鼎盛智造公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定事实如下：2017年2月4日，王海军入职鼎盛智造公司，任市场经理，双方签订劳动合同，工资标准为基本工资8000元+提成（不固定），每月15日发放上一自然月工资，2019年3月27日离职。2019年6月14日，王海军向鼎盛智造公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，内容显示：“……由于贵单位未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款未依法缴纳社会保险之规定，于2019年3月27日被迫提出与单位解除劳动关系……”（一）关于工资关于工资标准，王海军主张其工资标准为基本工资8000元+提成（不固定），离职前12个月平均工资为15058.07元。鼎盛智造公司认可工资构成为基本工资8000元+提成（不固定），称王海军离职前12个月平均工资为7610.6元，并提交2018年4月至2019年3月薪酬表（显示：王海军2018年8月工资应发7350元，实发6595.80元；2018年9月工资应发7318元，实发6549.24元；2018年10月工资应发7245.65元，实发6483.05元）用以证明。王海军对薪酬表的真实性不予认可。关于拖欠工资情况，王海军称鼎盛智造公司拖欠其2018年1月1日至2019年3月27日期间工资28185.54元，鼎盛智造公司认可拖欠王海军18717.55元。关于双方争议的拖欠工资差额9467.99元，王海军称，9467.99元系出差差旅费预支款，公司已经从其工资中扣除。鼎盛智造公司不予认可，称未予扣除，并提交《离职人员离职薪酬计算表》（显示：……2018年1月：6075.86元；2018年4月：6210.86元；2018年8月：3745.8元；2018年9月：3699.24元；2018年10月：4883.05元……个人往来欠公司9467.99元……本人认可签字：王海军2019年3月27日）《员工离职申请表》[内容显示：……离职人员签字：王海军2019年3月25日……财务核算部分：往来余额（双方确认明细见附件）：欠公司9467.99元……2019年3月27日]《核算项目明细表账》（尾页有手写字样：借9467.99……王海军2019.3.27）用以证明。王海军称《离职人员离职薪酬计算表》上“个人往来欠公司9467.99元”部分系后补的，对其他部分真实性认可；认可《员工离职申请表》真实性，称先有离职申请表，后有薪酬计算表，薪酬计算表是最后一项离职手续；认可《核算项目明细账》的真实性。经询，鼎盛智造公司认可《离职人员离职薪酬计算表》上“个人往来欠公司9467.99元”部分系为防止遗忘后补的。王海军提交《离职人员离职薪酬计算表》《市场经理目标责任书》、银行流水，用以证明工资标准、工资构成及拖欠工资。鼎盛智造公司认可《离职人员离职薪酬计算表》《事业部市场经理目标责任书》、银行流水的真实性，称公司财务还有一张《离职申请表》，用于核算和财务的往来款项。（二）关于未休年假工资王海军提交社保证、社会保险参保缴费证明、2016-2019年度北京市社会保险个人缴费信息对账单以及唐山市人力资源和社会保障网上服务平台养老参保信息查询页、2018年8-10月考勤表及公司办公APP“口袋经理”每日工作日报复印件、2018年4月15日-16日出差火车购票信息及差旅费报销单打印件，用以证明工龄超过20年，2018年4月15日-16日在外出差，未休年假。鼎盛智造公司对2018年4月15日-16日出差火车购票信息及差旅费报销单的真实性认可，证明目的不认可；对其他证据的真实性及证明目的均不认可。鼎盛智造公司提交2018年2月及3月薪酬表（显示年假天数：2）、考勤表（年假标准：4天，剩余年假2天）、请假申请单（显示：请假日期：18年3月15、16，请假事项：个人原因2天年休假……），用以证明王海军2018年2月休年假2天，3月休年假2天，工资已付。王海军对上述证据的真实性和证明目的不认可，称从未休过年假，休年假会有请假单，并注明休年假，请假申请单上名字是其所签，但只是日常请假，不是休年假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，鼎盛智造公司认可拖欠王海军2018年1月1日至2019年3月27日期间工资18717.55元，本院对此不持异议。关于双方争议的9467.99元差额，鼎盛智造公司主张应从拖欠工资数额中扣除，并提交《离职人员离职薪酬计算表》《员工离职申请表》《核算项目明细表账》用以证明。王海军不予认可，称确实从公司预支差旅费9467.99元，但已经从工资数额中扣除，先有离职申请表，后有薪酬计算表，薪酬计算表是最后一项离职手续。首先，王海军签字时，《离职人员离职薪酬计算表》上并无“王海军欠付公司9467.99元”的内容。其次，《员工离职申请表》上注明“欠公司9467.99元”的财务核算部分无王海军的签字确认，《核算项目明细账》上虽有王海军签字，但从常理看，应先有《员工离职申请表》，后核算离职人员离职薪酬，《核算项目明细账》系《离职人员离职薪酬计算表》的计算依据之一，因此，《核算项目明细账》并不能作为最终认定王海军离职薪酬的依据。加之，结合鼎盛智造公司提交的王海军2018年4月至2019年3月期间的薪酬表，王海军2018年8月至2018年10月期间的工资数额与《离职人员离职薪酬计算表》记载的王海军2018年8月至2018年10月期间的工资数额确实存在差异，鼎盛智造公司未作出合理解释，且未提供证据予以说明，故对鼎盛智造公司的主张，本院不予采信，依据《离职人员离职薪酬计算表》记载内容，核算鼎盛智造公司拖欠王海军的工资数额为28185.54元，朝阳劳动仲裁委的该项裁决内容并无不妥，本院予以确认。关于未休年假工资，因王海军提交了唐山市人力资源和社会保障网上服务平台养老参保信息查询页原件，故对该证据的真实性，本院予以采信。结合该证据，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，王海军入职时享受每年15天法定年休假。鼎盛智造公司主张王海军2018年2月8日、2018年2月9日、2018年4月15日、2018年4月16日休年假，但其提交的薪酬表和考勤表，无王海军的确认痕迹，本院难以认定其真实性，而请假申请单显示的“请假日期：18年3月15、16，请假事项：个人原因2天年休假……”，与其主张的“王海军于2018年2月8日、2018年2月9日、2018年4月15日、2018年4月16日休年假”情况不符，王海军亦不认可其于2018年3月15日及2018年3月16日请假系年休假，且其主张王海军于2018年4月15日、2018年4月16日休年假与王海军所交2018年4月15日-16日出差火车购票信息及差旅费报销单显示的信息亦不相符，故对鼎盛智造公司的主张，本院不予采信。因鼎盛智造公司未提供充分证据证明王海军的年休假情况，应承担不利后果，本院采信王海军关于在职期间未休过年休假的主张。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，鼎盛智造公司应支付王海军2017年2月4日至2019年3月27日未休年假工资。朝阳劳动仲裁委的该项裁决数额不高于法律规定，王海军亦未提出异议，故本院对该裁决事项予以确认。另，关于朝阳劳动仲裁委的裁决事项“确认2017年2月4日至2019年3月27日期间王海军与鼎盛智造公司存在劳动关系以及鼎盛智造公司支付王海军2018年1月1日至2019年3月27日期间提成工资105871元”，王海军与鼎盛智造公司均未提出异议，本院对此不持异议，对该两项裁决结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告鼎盛智造（北京）科技集团有限公司与被告王海军于二〇一七年二月四日至二〇一九年三月二十七日期间存在劳动关系；二、原告鼎盛智造（北京）科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王海军二〇一八年一月一日至二〇一九年三月二十七日期间工资差额二万八千一百八十五元五角四分；三、原告鼎盛智造（北京）科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王海军二〇一八年一月一日至二〇一九年三月二十七日期间提成工资十万零五千八百七十一元；四、原告鼎盛智造（北京）科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王海军二〇一七年二月四日至二〇一九年三月二十七日期间未休年假工资四万二千九百二十四元一角五分；五、驳回原告鼎盛智造（北京）科技集团有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鼎盛智造（北京）科技集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年十一月二十七日书记员 刘冠男