上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17014号原告：恒威餐饮管理(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：程书平，执行董事。委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。被告：陈学兵，男，1984年8月27日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。委托诉讼代理人：邱加明，江苏通雅律师事务所律师。原告恒威餐饮管理(上海)有限公司(以下简称恒威公司)与被告陈学兵劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒威公司的委托诉讼代理人张烨、被告陈学兵及其委托诉讼代理人邱加明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒威公司向本院提出诉讼请求：不支付陈学兵2020年1月1日至2010年3月19日工资差额34,990.31元。事实和理由：陈学兵原系恒威公司处员工，后因其未能按照上海市人民政府及疫情防控主管部门发布的疫情防控隔离要求进行居住地自行居家隔离，导致陈学兵在2020年2月10日至3月19日未能正常出勤，也未向恒威公司提供任何劳动，因此恒威公司无需支付陈学兵2020年2月10日至3月19日工资。陈学兵每月工资20,000元,法定代表人每月支付的3,988元系外出试菜的津贴。恒威公司已足额支付陈学兵2020年1月1日至2月9日工资，不存在差额。陈学兵辩称，陈学兵每月工资28,988元，恒威公司应按此标准支付陈学兵2020年1月1日至3月19日工资，但恒威公司未足额支付上述期间工资，存在差额。陈学兵向本院提起诉讼：1.恒威公司支付2020年1月1日至3月19日工资差额54,842.97元；2.恒威公司支付2018年2月至2020年2月延时加班1000小时的加班工资249,896.55元、休息日加班104天的加班工资346,523.22元；3.恒威公司支付解除劳动合同赔偿金563,904元。事实和理由：陈学兵于2007年8月入职恒威公司，2014年被提拔为副主厨，双方签有无固定期限劳动合同，每月工资28,988元，每天工作10小时，做六休一。厨房其他工作人员也是做六休一，但每天工作6.5小时，陈学兵每月向恒威公司汇报除其之外的厨房工作人员的加班情况，其自身除做六休一之外的加班情况向总经理口头汇报，其每月工资中不包含加班工资。2020年2月5日，恒威公司未及时发放1月工资，陈学兵多次沟通交涉，恒威公司以各种理由推脱。2020年2月27日，恒威公司开始刁难陈学兵，以工作中存在各种过错为由，连续发出多张处罚单，随后单方解除劳动合同，也未履行通知工会的义务。其他意见同辩称。恒威公司辩称，不同意陈学兵的诉讼请求。陈学兵每月工资中已包含固定加班工资。恒威公司处实行加班申报审批制度，陈学兵系副厨师长，厨房员工包括其本人的加班情况均由陈学兵统计上报，但恒威公司从未收到过陈学兵主张期间上报的加班审批以及上报信息，故陈学兵不存在固定加班以外的其他加班，不同意其加班工资的请求。陈学兵严重违反规章制度，恒威公司系合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。本院认定事实如下：2007年10月1日，陈学兵与恒威公司签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2009年10月1日，陈学兵担任厨师工作，每月工资4,000元。劳动合同期满后，双方两次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2014年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定陈学兵从事副主厨工作，每月工资12,479.60元。该份劳动合同第3条约定，陈学兵实行每周工作最少40小时(不含就餐时间)的灵活工作制，恒威公司可根据部分岗位特征、业务状况，在劳动行政部门的许可下，实行综合计算工时工作制，在本合同期内，经恒威公司申请，若劳动行政部门批准在陈学兵的所在工作岗位实行综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合计算工时工作制。2015年6月1日，陈学兵签署一份《人事变动表》，载明2015年6月1日工资由19,075.95元(BasicSalary：14,951.43+Contracted32OT：4,124.54)变更为20,000元(BasicSalary：15,675.67+ContractedOT：4,324.33)、增加房屋津贴5,000元。中文翻译件记载ContractedOT为合同约定的加班费。恒威公司每月5号左右通过银行转账形式支付陈学兵上月工资。恒威公司法定代表人X另每月通过个人银行账户分两笔转账给陈学兵5,000元、3,988元，备注为费用。陈学兵每周做六休一，固定周一休息。陈学兵负责厨房员工考勤，每月通过微信告知行政兼出纳周某厨房人员出勤情况，包括加班情况，出纳据此制作工资表。恒威公司正常经营至2020年1月23日，次日起放假。2020年2月2日，周某通过微信发给陈学兵《返沪通知》，要求陈学兵通知厨房的工作人员，并告知各人的回复信息。《返沪通知》内容为：“请至今仍在外埠的员工即日回到上海，返沪后根据要求做好自我防护、自我隔离，以配合有关当局为控制疫情制定的措施和提出的建议。”当日，周某另询问陈学兵何时返沪。陈学兵回复：“5号到苏州”。周某要求其回复回到上海的时间，并表示到上海根据要求要隔离，越早越好。陈学兵回复其住在昆山，2020年2月5日到上海。次日，周某告知陈学兵要填写健康登记表。当月9日，陈学兵向周某发送了健康状况信息登记表截屏，载明上报时间为2020年2月7日，上报地点为嘉定区安亭站，来沪日期为2020年2月8日，来沪交通方式为自驾车。当日，周某告知陈学兵根据其上报信息及防疫要求，最早可来公司的时间为2020年2月16日。当月12日，周某告知陈学兵餐厅暂时不经营，营业时间另行通知。当月14日，周某表示公司要统计所有已经返沪的员工返沪日期、回沪后的居住地址和所属街道，要求陈学兵提供相关信息。陈学兵回复：“详细地址：嘉定区XXXXXXXXXXXXXXX返沪日：2月8日”。2020年2月20日，恒威公司财务王某某打电话给陈学兵，在通话中陈学兵确认其现在在“XXXXXX”。王某某告知其经与“XXXXXX”居委会核实，居委会否认陈学兵在该地居住。陈学兵答复“我一直在那边”，后又称“我不知道怎么办，现在我不在，前几天我是的确在的，后来都不通知上班，我又回来了，我到那边我去了住了”2020年2月21日，恒威公司要求陈学兵提供过去15日行程。次日，陈学兵提供相关信息，显示其2020年2月8日在上海，此后在昆山。后恒威公司书面通知陈学兵，因申报的在沪信息不实，系谎报，违反了各级政府、街道以及企业进行疫情防控的基本要求，可能导致公司申报复工材料存在不实，严重影响餐厅卫生安全的隐患等及其恶劣影响，要求陈学兵于2020年2月25日前提供2020年2月7日至今真实完整的行程信息、返沪后居住信息、自我隔离情况信息及相关证明材料。2020年2月25日，陈学兵通过微信发送相关信息，显示2020年2月8日居住地址为上海市嘉定区XXXXXXXXXXXXXXX，其余日期在昆山的居住地址。财务询问陈学兵在上海的居住地址居住了多长时间，以什么身份及理由居住。陈学兵未正面答复。2020年2月27日、2月28日，恒威公司先后给予陈学兵4次书面警告，理由为：工作时不佩戴工作帽、屡次在禁烟区吸烟、对用于加强食品安全和卫生防疫工作的监控设施蓄意实施遮挡阻碍行为、上班时坐在配餐工作台上。2020年3月2日、3月6日，恒威公司再次给予陈学兵两次书面警告，理由为：坚持不合作态度，甚至对上级态度恶劣、言语粗暴无礼，3月4日与领导赵晓晨通话时否认事实、拒不承认错误等。2020年3月19日，恒威公司解除劳动合同，理由系陈学兵严重违反规章制度。恒威公司分两笔支付陈学兵2020年1月工资4,000元、10,674.15元。2020年3月30日，恒威公司支付陈学兵2020年2月工资737.82元。恒威公司为陈学兵缴纳社会保险费至2020年1月，其中1月缴费基数为20,000元。另查明，经上海市徐汇区人力资源和社会保障局批准，恒威公司处厨房人员、餐饮人员岗位2017年2月1日至2018年1月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2020年4月13日，陈学兵向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求恒威公司支付：1.2020年1月1日至3月19日工资差额54,842.97元；2.2018年2月1日至2020年2月1日延时加班1000小时的加班工资249,896.55元、休息日加班104天的加班工资346,523.22元；3.解除劳动合同赔偿金648,129.02元。2020年6月11日，该仲裁委员会作出裁决：1.恒威公司于裁决书生效之日起七日内支付陈学兵2020年1月1日至2020年3月19日工资差额及工资34,990.31元；2.对陈学兵的其他请求均不予支持。恒威公司、陈学兵均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，本院并案审理。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《人事变动表》及翻译件、招商银行账户历史交易明细表、微信聊天记录、通话录音及文字摘要、《员工过失处罚单》《关于解除劳动合同的通知》《准予企业实行其他工作时间制度决定书》《参保人员城镇职工基本养老保险交费情况》《2020年养老保险缴费明细》等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认恒威公司处没有工会。恒威公司解释，2020年1月应按20,000元的标准扣除社会保险费个人承担部分2,100元、个人所得税237.34元及4天事假之后应发14,674.15元，2月工资应按15,676.60元的标准扣除1月多支付的超时工资1,081.08元、社会保险费个人承担部分2,100元后应发737.82元，此后工资不应支付。陈学兵否认2020年1月有4天事假，个人所得税要核实，但庭后未将个人所得税的核实情况回复本院。陈学兵另明2020年2月8日是送亲戚回嘉定区XXXXXXXXXXXXXXX，其并不居住在该地址。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2020年2月2日，恒威公司工作人员询问陈学兵回沪日期，并告知回沪后要隔离。2020年2月9日陈学兵发送的健康状况信息登记表显示其上报的回沪日期为2020年2月8日。当月14日，陈学兵再次告知恒威公司回沪日期为2020年2月8日，回沪后居住地址为嘉定区XXXXXXXXX4号XXXXX。当月20日，在恒威公司工作人员电话询问时先确认其“现在”在马陆镇，后又称前几天在。此后，陈学兵提供的相关信息显示只有2月8日在沪，其余时间均在昆山。庭审中，陈学兵又称其2月8日是送亲戚回嘉定区XXXXXXX坊XX楼XXXX，其并不居住在该地址。陈学兵的上述陈述前后矛盾，其告知恒威公司的回沪日期及居住情况，显然与实际情况不相符。陈学兵未按实际情况如实汇报回沪日期及隔离情况，恒威公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，有事实和法律依据。双方均确认恒威公司处没有工会，陈学兵主张恒威公司未履行通知工会的义务，缺乏依据，本院不予采信。综上，恒威公司系合法解除劳动合同，陈学兵主张赔偿金，本院不予支持。《人事变动表》记载陈学兵原工资标准为19,075.95元，其中加班工资4,124.54元，2015年6月1日起工资标准为20,000元，其中加班工资4,324.33元。陈学兵主张其每月工资中不包括加班工资，《人事变动表》上述部分虽确为英文，但陈学兵在签署《人事变动表》时应注意到工资部分分成两部分，其在不知晓含义时应及时询问恒威公司，其每周做六休一，确实存在固定加班，陈学兵未举证证明有向恒威公司主张过做六休一情况下的加班工资，本院采信恒威公司的主张及《人事变动表》的记载，确认陈学兵每月工资中包含了固定加班工资，且双方就固定加班工资的金额达成了一致。另外，陈学兵负责厨房员工的考勤工作，其每月向恒威公司汇报工作人员的加班情况。陈学兵主张其本人的加班情况口头向总经理汇报，但其未提供相应证据，本院不予采信，确认其每月向恒威公司汇报包含其本人在内的员工加班情况。陈学兵未向恒威公司汇报其除上述固定加班之外的加班，其现在主张相关加班工资，本院不予支持。综上，陈学兵主张延时及休息日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。根据已查明的事实，陈学兵每月基本工资15,675.67元、加班工资4,324.33元、房屋津贴5,000元。恒威公司法定代表人每月另支付陈学兵3,988元，恒威公司主张该笔钱款系外出试菜的津贴，但其未就此提供相应证据，本院对其主张不予采血，确认该笔钱款也系工资性收入。2020年1月1日至2月2日，陈学兵依法正常提供劳动并休假，恒威公司应按原工资标准支付工资。恒威公司主张陈学兵2020年1月有4天事假，但未就此提供相应证据，本院不予采信。2020年2月3日至3月2日系恒威公司停工停产的第一个工资支付周期，恒威公司应按原工资标准在扣除加班工资及住房津贴后支付工资。恒威公司未提供证据证明此后复工，故其超过停工停产一个工资支付周期之后应按最低工资标准的80%支付陈学兵工资。陈学兵未就2020年1月个人所得税的核实情况回复本院，应承担不利的法律后果，本院采信恒威公司的主张，确认2020年1月恒威公司代扣代缴个人所得税237.34元。综上，扣除恒威公司已支付的金额、社会保险费个人承担部分及个人所得税，经本院核算，恒威公司应支付陈学兵2020年1月1日至3月19日工资29,467.10元。恒威公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、恒威餐饮管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈学兵2020年1月1日至3月19日工资差额29,467.10元；二、驳回陈学兵的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年十一月十三日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……二)严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。