新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初5479号原告：新疆中信天成建筑安装工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区奇台路**宏业大厦****。法定代表人：邓文哲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：姚成，新疆仕诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩琦琦，新疆仕诚律师事务所律师。被告：王少峰，男，1971年7月14日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。原告新疆中信天成建筑安装工程有限公司（下简称中信天成公司）与被告王少峰劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中信天成公司的委托诉讼代理人姚成，被告王少峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中信天成公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告工资差额19760.19元；2、请求依法判令原告不支付被告经济补偿金13882元；3、请求依法判令本案诉讼费、邮寄送达费等诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁委裁决原告支付被告工资差额19760.19元于法无据，与事实不符。2018年6月19日原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限2018年6月19日至2019年6月20日，定被告项目总工岗位，工资为夏季每月税前6000元，冬休期为税前1500元。2019年6月19日原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限2019年6月20日至2019年12月20日终止，岗位与薪资待遇不变，按照此工资标准原告已将被告的工资足额发放。2019年12月27日被告给原告出具收条，确认收取任职期间工资26万元，包括所有工资薪金、报销费用等全部费用已经全部结清，无任何经济纠纷。该收条清楚载明，全部费用已结清，结清的费用包括工资薪金也包括报销费用，其中写等费用也包括经济补偿金，在双方无任何纠纷的情况下，仲裁委仍裁决原告欠付被告工资无任何依据。二、仲裁委裁决原告支付经济补偿金无事实和法律依据。2019年12月20日双方解除劳动合同，原告向被告出具解除劳动合同证明书，载明被告在原告处工作一年六个月，合同到期，原告与被告依照《劳动合同法》第三十六条规定，经协商一致，解除双方之间的劳动合同，被告也签字认可。后原告给被告打了一笔款53731.98元，这笔款项当中就包含了经济补偿金。综上所述，仲裁委裁决明显错误，显失公正。现诉至法院，请求人民法院依法判决。被告王少峰辩称，2018年6月11日至2019年12月20日我应发工资合计26万元，原告实际发放工资113280.83元，原告为逃避税收少交社保，给我以报销的形式发放工资62839元，两项合计176119.83元；2019年12月27日给我发放了57371.98元，剩余工资30149.02元和两个月经济补偿金13882元未发。2019年12月27日原告给我发放57371.98元时逼迫让我签订一份已结清全部工资26万元的收条。先让我打的收条，后只给我发放了57371.98元。发放工资同时原告让我补签了一份劳动合同，劳动合同内工资待遇和每月发放的实际工资、报销费用都不相符，合同的签字时间也与实际不相符，我只签了名字，实际签字时间为2019年12月27日。另2020年1月3日我还在原告公司上班，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁委裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月19日到原告处工作，岗位是项目经理。2018年7月23日至2019年12月24日，原告自中国农业银行网上银行支付给被告款项合计176195.93元，电子回单附言分别为工资、报销款、年终奖；2019年8月23日至2019年12月27日，原告自新疆农村信用社网上银行支付给被告款项合计64043.88元，交易用途为工资、报销款。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6941元。庭审中，原告提交期限为2018年6月19日至2019年6月20日的劳动合同和期限为2019年6月20日至2019年12月20日的劳动合同各一份，证明被告的工资标准为夏季施工期每月税前6000元，冬休期为税前1500元。被告对本人签字认可，对签字时间不认可，认为签字时间实际为2019年12月27日。对劳动合同中的工资标准不认可，认为其实发工资与合同中约定的工资不一致，其工资标准实际为2018年6月19日至2019年6月19日年薪16万元，2019年6月19日至2019年12月20日年薪20万元。庭审中，原告提交日期为2019年12月20日的解除劳动关系证明书，证明双方协商一致解除劳动合同，且根据合同约定合同期限已届满。被告对本人签字认可，但对解除时间不认可，认为实际解除时间为2020年1月3日。庭审中，原告提交日期为2019年12月27日被告签字的收条一张，收条内容为：“本人王少峰，身份证号码……，是新疆中信天成建筑安装工程有限公司中润三城三商住楼项目项目经理，本人2018年6月19日到岗至2019年12月20日离职共领取工资260000元（大写贰拾陆万元整），所有工资薪金、报销费用等全部费用已全部结清，无任何经济纠纷。”被告对收条的真实性认可，但认为其出具收条后，原告并未按照26万元标准支付剩余工资。2020年4月13日，被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、原告向被告支付2018年6月19日至2020年1月3日拖欠工资29116.85元；2、原告向被告支付2018年6月19日至2019年12月19日延时加班费54972元；3、原告向被告支付2018年6月19日至2019年12月12日交通补助车补14400元；4、原告向被告支付违法解除劳动合同经济补偿66668元（变更为经济补偿金200000元÷12个月×2个月）。2020年6月4日，该仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第213号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告拖欠的工资差额19760.19元；2、原告支付被告经济补偿金13882元（6941元/月×2个月，2018年6月19日至2019年12月20日）。原告不服此裁决，向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、解除劳动合同证明书、社保缴费明细、收条、视听资料、微信截图、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付被告工资差额的问题。二、原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。一、原告是否应当支付被告工资差额的问题。本案中，原告出具被告签字的收条用以证明被告已将全部工资、报销款等费用26万元全部付清，双方再无任何经济纠纷，但经本院查实原告支付给被告的所有款项共计240239.81元（中国农业银行176195.93元+新疆农村信用64043.88元），对收条上载明的金额与实际发放的差额部分19760.19元（260000元-240239.81元），原告不能作出合理解释，故对原告要求不支付被告工资差额19760.19元的诉讼请求，本院不予支持。二、原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告与被告协商一致解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原告应当依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告诉称其已将工资、报销费用、经济补偿金全部支付完毕，被告已在收条上签字确认，不应支付解除劳动合同经济补偿金的理由，因原告举证的证据既不能证明已将收条上载明的26万元支付完毕，也不能证明其已支付的所有款项中包含有经济补偿金，原告此诉称理由本院不予采信，故对原告要求不予支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6941元，原告不持异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告新疆中信天成建筑安装工程有限公司支付被告王少峰工资差额19760.19元；二、原告新疆中信天成建筑安装工程有限公司支付被告王少峰解除劳动合同经济补偿金13882元（6941元/月×2个月）。以上原告应支付款项，应于本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担，余款5元退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  蒲梦兵二〇二〇年十一月十七日书记员  谢 龙