广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初25437号原告：广东兴辉陶瓷集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：高某1。委托诉讼代理人：陈志锋，系该公司员工。委托诉讼代理人：闫劲松，广东联顺律师事务所律师。被告：杨京亚，男，1991年3月21日出生，土家族，住湖北省慈利县，公民身份号码。委托诉讼代理人：王彦壹，广东蕴德律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷绮玲，广东蕴德律师事务所律师。原告广东兴辉陶瓷集团有限公司与被告杨京亚劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月26日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人闫劲松，被告的委托诉讼代理人雷绮玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人于2020年6月28日申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人从2010年5月24日至2020年6月2日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金80161.3元；3、被申请人向申请人支付2010年5月24日至2020年6月2日期间休息及法定节假日加班工资92757.66元；4、被申请人向申请人支付2018年、2019年、2020年的未休年休假工资8157.48元；5、被申请人向申请人支付2020年1月、2月停工停产期间的生活补助费2688元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]3064号非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被双方于2017年4月5日至2019年4月9日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年1月、2月停工停产期间的生活补助费2688元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年度带薪年休假工资395.4元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿80161.3元；五、驳回2010年5月24日至2020年6月2日期间法定节假日及休息日加班工资92757.66元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2020]3064号非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：一、原告不需向被告支付2020年1月、2月停工停产期间生活补助费2688元；二、原告不需向被告支付2018年带薪年休假工资395.4元；三、原告不需向被告支付经济补偿80161.3元；四、本案诉讼费由被告承担。4.原、被告对仲裁裁决第一项未提出诉讼，视为服裁，本院予以确认。被告于2010年5月22日入职原告处，双方有签订书面劳动合同；最后一份劳动合同的期限为2019年4月10日至2022年4月9日，约定正常工作时间工资为1730元；原告没有为被告参加社会保险。5.被告2019年2月至11月、2020年1月、3月至5月实发工资分别是：2708元、7025元、6843.5元、7864.42元、8767.63元、8201.45元、7880.35元、7539元、7415.88元、1908.2元、2339.2元、6274.14元、9037.59元、4655.23元。6.2020年6月3日，被告以原告未为其参加社会保险为由向原告寄送了《解除劳动关系通知书》，原告于2020年6月4日收到该通知书。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证；2.2019年2月-2020年5月工资表；3.仲裁裁决书、送达回证；4.2018年1月-12月工资表；5.请假单。被告举证如下：1.劳动合同书；2.个人账户交易明细、关于被告从2017年4月至2020年6月的工资支付明细；3.解除劳动合同通知书、邮件交寄单。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、2020年1月、2月的生活补助费原告主张被告在2019年11月6日至2020年3月2日期间请假故无需支付2020年1月、2月的生活补助费，并提供了被告签名的《请假单》予以证明。被告确认该《请假单》的真实性，但认为是应原告要求而签名，并非真实的请假。针对双方的意见，首先，原告在仲裁庭审中已经确认于2019年11月14日至2020年3月2日安排被告放假的事实，且原告在2020年1月向被告发放了工资。原告的主张存在矛盾之处；其次，根据原告提供的《请假单》，7天以上的请假需要“人力资源部”批准，但该《请假单》上“人力资源部”一栏并无任何签名。因此，根据民事诉讼禁止反言的原则，本院对原告的主张不予采信。原告主张无需支付2020年1月、2月的生活补助费，本院不予支持。原告在2019年11月14日至2020年3月2日安排被告放假，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应当以不低于最低工资标准80%向被告支付生活费。被告主张2020年1月、2月的生活费2688元，符合上述规定。因此，原告应当支付2020年1月、2月的生活费2688元予被告。二、带薪年休假工资原告主张其发放的工资当中已经支付了“年假补贴”予被告，故不应支付被告2018年度的带薪年休假工资395.4元，并提供了被告签名的工资表予以证明。被告确认工资表签名及工资数额，但对工资构成不予确认，主张是原告随意拆分。本院认为，原告提供了被告2018年1月至2020年5月的工资表，工资表反映工资构成中包含了“年假补贴”，且金额随时间有所增长，工资表均由被告签名确认。被告虽主张工资构成是原告任意拆分所致，但未能提出明确的意见，工资构成之间无明显的规律性，不足以认定存在拆分的情况。因此，本院对原告的意见予以采纳，认定原告发放的工资当中已经包含“年假补贴”。经核算，原告2018年共计支付年假补贴2046元、2019年共计支付年假补贴1745.35元，已高于按双方约定的正常工作时间工资1730元计算的带薪年休假工资数额。因此，原告诉请无需支付2018年度的带薪年休假工资395.4元，本院予以支持。三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未为劳动者参加社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方确认原告未为被告参加社会保险的事实，被告以此解除劳动关系符合上述法律规定。因此，原告主张无需向被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。被告于2010年5月22日入职，于2020年6月4日解除劳动关系。被告主张离职前月平均工资为7634.41元，根据双方确认的被告工资数额，剔除非满勤的2019年11月至2020年2月、2020年5月，被告的主张合理，本院予以确认。因此，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金偿80161.3元（7634.41元/月×10.5个月）予被告。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、确认广东兴辉陶瓷集团有限公司与杨京亚于2017年4月5日至2019年4月9日存在劳动关系；二、广东兴辉陶瓷集团有限公司应于本判决生效后十日内支付2020年1月、2月的生活费2688元予杨京亚；三、广东兴辉陶瓷集团有限公司应于本判决生效后十日内支付解除劳动关系的经济补偿金80161.3元予杨京亚；四、广东兴辉陶瓷集团有限公司无需支付2018年度未休年休假工资395.4元予杨京亚；五、驳回广东兴辉陶瓷集团有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年十一月六日书记员 李梓欣