安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初3893号 原告：陈旺水，男，1978年7月9日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）:王桥，安徽周振华律师事务所律师。 被告：宁国市四方钢球模具设备有限公司，住所地安徽省宁国市梅林工业园区，统一社会信用代码91341881578512889M。 法定代表人：操应胜，董事长。 委托诉讼代理人：徐烈悍，公司法务部主任。 原告陈旺水与被告宁国市四方钢球模具设备有限公司（以下简称四方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈旺水及其委托诉讼代理人王桥、被告四方公司法定代表人操应胜及其委托诉讼代理人徐烈悍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈旺水向本院提出诉讼请求：1、请求被告立即支付原告2019年度工资差额部分共计20000元整；2、请求被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金共计56935.06元；3、请求被告为原告补缴2013年4月至2014年6月在职期间的社会保险（职工医疗保险）。事实与理由:被告与宁国泰顺设备制造有限公司均系操应胜、何进敏、陈静出资设立的关联公司。2013年3月，原告与被告建立了劳动关系,在被告处从事制作车间管理(车间主任)工作,当时双方约定原告的工资实行年薪制,保底年薪为8万元,每月先行发放部分基础工资,年终一次性补齐全年工资，工资以打卡形式发放。2013-2016年原告工资以宁国泰顺设备制造有限公司名义发放,2017年开始原告工资改由被告公司名义发放。2018年开始双方约定,将原告的工资调整为保底年薪(保底10万元)加提成模式,每月支取部分基础工资,年终补齐剩余保底工资和绩效工资。2019年原告业绩较平稳,每月根据考勤等情况领取基础工资6000元左右,2020年1月22日开始放春节假,经测算2019年原告保底年薪差额部分为28000元、绩效工资为2000元。2020年1月21日(腊月二十七)被告通过法定代表人操应胜的个人账户支付原告工资10000元,剩余20000元被告一直未予支付,原告多次催要被告均以各种理由推脱。2020年1月21日至2月1日,原告和被告法定代表人操应胜多次进行沟通,要求被告尽快支付2019年工资,操应胜回复“忘水你放心,如果你觉得我们合作有问题,可以选择,欠你的补贴不会少的,年后尽快安排,你尽可放心。不会有任何影响”。原告主张工资时被告不但不支付反而以原告可以选择去留作为回复,被告行为明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。后原告与操应胜通过微信聊天方式协商,自2020年2月开始解除劳动关系。2020年11月5日，原告就双方的劳动争议向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委作出不予受理决。原告认为,被告拖欠原告的工资应当支付,被告与原告协商解除劳动关系,应当支付原告经济补偿金，原告在职期间被告没有为原告社会保险应当予以补缴。为了依法维护原告合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律规定,特向贵院提起诉讼。 四方公司辩称，原告的各项诉讼请求均无事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉请。 根据认定的证据，结合当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告自2013年起在被告处工作，曾任车间主任、技术部部长等职。原告的工资实行年薪制，在满勤的情况下保底80000元，每月先行支付部分基础工作，年终一次性补齐全年工资。2018年，双方约定将原告的工资调至年薪保底100000元。2019年度，被告根据考勤等情况每月支付原告基础工资6000元，共计72000元。2020年1月始，双方就2019年工资差额部分28000元及绩效工资2000元发生纠纷，原告与被告法定代表人操应胜多次微信联系。2020年1月21日上午10:39分,操应胜通过其个人账户支付原告工资10000元；11:33分，原告微信告知操应胜“收到，剩余的2万元明年能不能早点给我结清，我实在是没办法了，请见谅”；20:49分，操应胜回复原告“忘水你放心,如果你觉得我们合作有问题,可以选择,欠你的补贴不会少的,年后尽快安排,你尽可放心。不会有任何影响”。2020年2月11日，原告以个人原因为由向被告书面提出《辞职报告》，被告于当日予以批准。2020年11月5日，原告就双方的劳动争议向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委作出不予受理决定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于2019年度差额工资。本案中，原被告约定2018年始原告年薪保底100000元，依据2020年1月21日至2月1日期间原告与被告法定代表人操应胜以及与被告财务人员的微信聊天记录并结合原告提供的其工资流水能认定2019年度被告仅向原告支付了每月约6000元的基础工资共计72000元，扣除操应胜个人支付的10000元，尚有18000元差额工资，被告应予支付；至于原告主张的2000元绩效工资，缺乏证据佐证，被告也不认可，本院不予支持。被告辩称其已足额发放了原告2019年度工资年薪，但未提供足够的证据证实，本院不予采纳。 关于经济补偿金。2020年2月11日，原告在《辞职报告》明确称“本人因个人原因，特向公司领导申请辞职”，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。原告以其与被告法定代表人操应胜微信聊天记录尤其是2020年1月21日晚操应胜回复的“忘水（应为旺水）你放心,如果你觉得我们合作有问题,可以选择,欠你的补贴不会少的,年后尽快安排,你尽可放心。不会有任何影响”为据认定原被告系协商一致解除劳动合同而主张经济补偿金，显然证据不足。 关于补缴2013年4月份至2014年6月的社会保险。该项诉讼请求属于社会保险征收机构的职责，不属于人民法院民事案件审理范围，本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《中华人民共和国社会保险法法》第六十三条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁国市四方钢球模具设备有限公司于本判决生效之日起十日支付原告陈旺水2019年度工资差额18000元； 二、驳回原告陈旺水的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告宁国市四方钢球模具设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员 陈 胜 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 范啟玲 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国社会保险法法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。