上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初12656号原告：中欧电器有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张方敏，总经理。委托诉讼代理人：武楠，系原告公司员工。被告：徐传法，女，汉族，1984年8月9日生，住安徽省。原告中欧电器有限公司诉被告徐传法劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人武楠、被告徐传法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原、被告之间劳动关系存在时间不予支持；2、原告不支付被告工资差额12,531元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金28,014元。事实和理由：被告于2013年6月17日入职原告处工作，工作内容为注塑工，工作时间为12小时两班制，做六休一。2017年，被告被调职为注塑检验岗位，后提拔为组长，工作时间由两班制改为白班，时长不变。2020年因疫情影响，注塑车间检验员(湖北籍)无法返工，被告暂时调岗检验员(上夜班)。被告提出因身体原因无法上夜班。原告考虑后调被告去总装车间(白班)检验员岗位，薪资明确与其他员工同工同酬。2020年3月出具调令，被告拒绝。2020年3月20日，被告正式书面通知原告，未到新岗位解除劳动关系。2020年3月14日至合同解除日止，被告均未按原告安排上班，无任何工作内容。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告担任注塑车间检验组长，工作时间是每天8小时，被调岗后工作时间变为12小时，工作时间延长，且工资待遇也降低了，故被告并未同意调岗。2020年4月底，原告仅发放被告3月工资900元，被告一直工作至5月8日，并于当日以原告无故拖欠及克扣工资为由提出辞职。原告未支付被告2020年1月至5月每月剩余工资1300元，也未足额支付3月至5月工资。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、裁决书一份，证明本案已经过仲裁裁决；2、入职登记表，证明被告入职时间；3、劳动合同，证明双方之间劳动关系；4、员工调动单，证明原告要求被告工作调岗；5、通知，证明被告未服从调岗，原告解除双方之间劳动关系；6、回执，证明被告对原告调岗的回复；7、工资发放方案，证明工资核算方式，原告未克扣被告工资；8、考勤记录(8页)、调休单，证明2020年1至5月份被告出勤情况以及工作时间；9、证人证言4张，证明被告没有去新的部门报道，原告无法给被告安排新的工作内容；10、员工手册，证明原告解除双方之间劳动关系的依据。经质证，被告对证据1、2、3、4、5、6认可，但认为证据2中工作内容是原告后补的；对证据7、10不清楚；对证据9不认可；对证据8中的1、2月考勤认可，其余不认可。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：11、银行流水，证明被告工资情况；12、被告针对调岗回复(2020年3月16日)，证明被告不同意原告单方面调岗；13、被告解除劳动合同通知书(2020年5月8日)，证明被告以原告拖欠工资为由，解除双方之间劳动合同；14、线检(王冠娟)工资流水帐，证明调岗后岗位工资情况。经质证，原告对上述证据的真实性予以认可，但认为被告5600元的月工资对应的是每天12小时的工作时长，对证据14证明目的不予认可。经审查，证据1、2、3、4、5、6、7、8(1至2月考勤)、10、11、12、13、14，具有真实性、合法性，能证明案件事实，本院依法予以采信。证据9属于证人证言，但证人并未出庭，本院不予采信。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：被告于2013年6月17日进入原告处担任操作工，于2017年7至8月起担任注塑车间检验组长。2019年6月13日，原告(甲方)、被告(乙方)签订固定期限劳动合同，自2019年6月16日至2020年6月15日止，工作内容为“检验”，月工资为当地最低工资+岗位工资，实发工资为5600元/月，其中4300元为当月发放，1300元为年底一并发放。2020年3月13日，原告因生产结构调整要求被告由注塑部(检验)调至质量部(总装检验)，要求被告于次日到新部门报道。注塑部门于即日停止考勤，逾期报道按旷工处理。2020年3月16日，被告针对岗位调动明确回复原告，因被告身体健康、调动未与被告协商、调岗后待遇未明确，故被告不同意原告单方面调岗。2020年3月20日，针对被告书面回复，原告答复被告“公司秉承同工同酬原则，相同岗位相同工资，并未降低你本人的工资待遇；工作时间同样保持原来的8小时/天工作制。”同时，原告要求被告接到通知后，立即到新岗位报道。如不服从公司调动，原告依据《员工劳动手册》第十三章第一条1.4节规定，解除双方之间的劳动关系。2020年3月21日，针对原告通知，被告再次答复原告，要求原告明确岗位调动后被告的工资、福利待遇以及补贴。2020年5月8日，被告向原告发出《解除合同通知书》，被告认为岗位调动属于原告变相降薪，以及原告克扣或无故拖欠被告工资，被告以此解除劳动合同，并要求原告支付4月份工资以及足额经济补偿金。本院另查明，被告于2020年6月3日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求：1、确认原、被告2013年6月17日至2020年5月8日存在劳动关系；2、原告支付2020年1月工资差额1300元、2月工资差额1300元、3月工资差额4700元、4月工资差额5600元；3、原告支付2020年5月1日至5月8日工资2059.78元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金39,200元。对此，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认原、被告2019年6月3日至2020年5月8日存在劳动关系；2、原告支付被告2020年1月1日至2020年5月8日工资差额12,531元；3、原告支付解除劳动合同经济补偿金28,014元；4、对被告其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本案争议焦点之一在于原告2020年1月及2020年2月工资差额。根据原告提供的工资表及考勤记录均显示被告2019年每天的工作时间为8小时，做六休一，工资基本为4300元左右，且原、被告均认可每月剩余1300元于过年前一次性支付。原告认为被告按每天8小时，做六休一的工资应当是3500元/月，之前按5600元/月发放是按每天12小时工作制计算，属于原告发放错误，故自2020年1月起不再发放1300元/月的抗辩意见，缺乏相应的依据，本院不予采信。工资表显示被告于2020年1月满勤，应发放工资4300元，故原告还应支付被告1月工资差额1300元。本院按被告每天8小时，做六休一，5600元/月的工资标准折算出被告正常出勤月工资为4002元。根据被告2020年2月的出勤情况和受疫影响未能复工和休息的情况，本院按上述标准确认被告2月工资为4868元，扣除原告已发放的2月应发工资3268元，差额为1600元，被告要求原告支付工资差额1300元，于法不悖，本院予以确认。本案争议焦点之二在于3月13日原告对被告进行调岗是否属于合理。原告认为2020年3月13日将被告从注塑部(检验)调至质量部(总装检验)，工作内容和工作时间均没有变动，工资也与质量部检验员同工同酬，属于合理调岗。本院认为，被告原岗位系检验组长，将其安排至质量部做检验员，其职位明显发生了变化。且被告多次要求原告明确调岗后的薪资时，原告也未予以明确回应。在相同的工作条件下，被告原岗位的工资明显高于新的岗位。原告未提供证据证明被告存在需调岗的法定事由，在未协商一致的情况下对被告进行调岗，缺乏合理性。原告认为因被告未到新岗位报道，故依据《员工劳动手册》第十三章第一条1.4节规定，双方于2020年4月19日解除劳动关系的意见，本院不予采纳。被告以双方未协商一致且调岗后薪资待遇未明确为由拒绝调岗并无不当。由于原告在3月13日后取消了被告在注塑部门的考勤，导致被告无法正常考勤。被告通过手机拍摄打卡视频，证明其在3月14日至5月8日的出勤情况，本院予以采信。原告应当向被告发放2020年3月1日至5月7日的出勤工资11,568元，扣除原告已经发放的1637元，还应支付原告工资9931元。关于原告支付的被告社保个人缴费部分，因原告未提供明确的依据，本案中不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，被申请人应支付相应的经济补偿。本案中，原告未足额支付被告2020年1月至5月的工资属实，被告以此为由主动于2020年5月9日解除劳动合同，于法有据，原告应按前述所确认的4002元/月工资标准支付被告相当于7个月的解除劳动合同经济补偿金28,014元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告中欧电器有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告中欧电器有限公司与被告徐传法于2013年6月17日至2020年5月8日之间存在劳动关系；三、原告中欧电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐传法2020年1月1日至2020年5月8日工资差额12,531元；四、原告中欧电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐传法解除劳动合同经济补偿金28,014元。如果原告中欧电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夷赟二〇二〇年十一月十日法官助理 张涛书 记 员 张涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。