北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15925号原告：北京长江脉医药科技有限责任公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区安庆大街********，统一社会信用代码91110101101215684B。法定代表人：戴彦榛，总经理。委托诉讼代理人：欧阳芸，女，1982年7月21日出生，汉族，北京长江脉医药科技有限责任公司职员。被告：陈欣，女，1987年5月24日出生，户籍地北京市朝阳区，公民身份号码×××。原告北京长江脉医药科技有限责任公司（以下简称长江脉公司）诉被告陈欣劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告长江脉公司之委托诉讼代理人欧阳芸，被告陈欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长江脉公司诉称：原仲裁委裁决结果属于认定事实不请、证据不足，应当撤销原判，依法改判，具体理由如下：原长江脉未发薪资金额已由原被告核对确认完毕，并同意签署确认单后再领取薪资，但被告出尔反尔，拒绝签收确认单，导致公司支付流程被迫中断。陈欣2019年3-4月工资未发是原长江脉经营困难，涉及员工较多，经职代会同意，员工认可暂时未发工资不是恶意欠薪。后来公司被收购后一直在积极解决此事。公司在2020年5月29日与陈欣核对金额，签订发放确认单时，陈欣拒绝签署，且以取走劳动合同、随后答复为由说不着急款项支付，反而在2020年6月1日以拖欠工资为由提出解除劳动合同索要经济补偿金。原长江脉所欠陈欣工资，2020年5月18日我方已在申请请款流程。此款项并不是我方不支付，而是在公司请款过程中，陈欣对于金额不确认导致我方被迫中断支付。故陈欣以拖欠工资为由解除劳动合同而索要经济补偿金理由不成立。劳动法虽有规定员工以拖欠工资提出解除劳动关系，单位须支付经济补偿金，但陈欣显然是以此为由，钻法律的空子，变相索要补偿金，故我公司不应支付解除合同经济补偿金。综上所述，请求贵院依法查清事实，依法判令：1.申请撤销京顺劳人仲字（2020）第3887-2号裁决书第二项：支付解除劳动关系的经济补偿金63000元；2.判令被告承担2020年6月未办理离职手续所产生的五险一金公司及个人部分共3677元，并依照公司规章制度办理离职手续及财务帐款结清事宜；3.判令被告承担本案全部仲裁、诉讼费用。被告陈欣答辩称：不同意原告的诉讼请求，理由如下：第一，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中第二条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中第一条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原告长江脉公司至今仍未支付我2019年3月1日至2019年4月30日工资共计32852.5元，原告长江脉公司对拖欠我工资共32852.5元的事实供认不讳(原告长江脉公司、顺义仲裁庭已经在京顺劳人仲字(2020)第3887-2号裁决书中对拖欠金额进行了确认)。因工资长期拖欠，我无法忍受于2020年5月30日通过邮政EMS向原告长江脉公司寄出了《因拖欠工资解除劳动关系通知书》，该通知书已于2020年5月31日由原告长江脉公司人员签收，原告长江脉公司已经在京顺劳人仲字(2020)第3887-2号裁决中对其已签收的事实进行了确认，双方实际动关系确定于2020年5月31日终止。由于该拖欠工资至今没有发放给我。符合以上劳动合同法中关于经济补偿的条件，原告长江脉公司并无合法理由拒不支付。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我劳动合同期限为2017年5月8日至2020年5月7日，实际劳动关系终止为2020年5月31日，补偿月份以3.5个月计算，劳动合同中明确写明我月工资为18000元，所以，因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金共计63000元(计算方式：18000*3.5=63000元)，京顺劳人仲字(2020)第3887-2号裁决书中判定的补偿金额合理合法。第三，关于原告长江脉公司提出因我未签署欠薪金确认单而终止支付欠款的理由缺乏法律依据，我没有任何义务签署此类文件，法律也未做出只有劳动者确认签署相关文件公司才发放相应工资的法规文件。我也从未事先同意签署任何确认单，根本不存在原告长江脉公司所谓的出尔反尔的情况，实属原告长江脉公司因不愿履行法律义务支付赔偿而做的狡辩。第四，答辩人依据法律规定已于2020年5月31日正式离职。6月3号提交的仲裁申请中一切合法权益的要求均只要求截止到2020年5月。因此后续6月份的公司内部行为与我无关。原告长江脉公司要求我支付相关费用，无任何事实依据和法律依据。第五，我认为原告长江脉公司的起诉已超过起诉期，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会是在2020年7月1日作出的京顺劳人仲字(2020)第3887-2号裁决书，我在8月底才接到法院执行庭法官通知原告长江脉公司已经起诉，但一直在立案庭查无此案，在10月中旬才正式确认有此诉讼。这已远远超过了15日的起诉期限，因此请求法院予以审查,要求原告长江脉公司提供相应证据，否则应依据《华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理，受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。综合上述，原告的诉讼请求，没有事实及法律依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：被告陈欣于2017年5月8日入职原告长江脉公司，月工资标准18000元，双方签有期限为2017年5月8日至2020年5月7日的劳动合同，劳动合同到期后，原告长江脉公司未与被告陈欣续签劳动合同。被告陈欣提供实际劳动至2020年5月30日。2020年5月30日，被告陈欣向原告长江脉公司邮寄了解除劳动合同通知书，原告长江脉公司于2020年5月31日收到。就本案纠纷，被告陈欣曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求原告长江脉公司支付：1.2019年3月1日至2019年4月30日工资32852.5元；2.因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金63000元；3.未续签劳动合同二倍工资差额13241.38元；4.2020年未休年假工资3310元。2020年7月1日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第3887-2号裁决：一、北京长江脉医药科技有限责任公司于本裁决生效之日起3日内，支付陈欣2019年3月1日至2019年4月30工资32852.5；二、北京长江脉医药科技有限责任公司于本裁决生效之日起3日内，支付陈欣解除劳动关系经济补偿金63000元。原告长江脉公司不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。诉讼中，原告长江脉公司认可未支付被告陈欣2019年3月1日至2019年4月30日工资32852.5元，于庭审中表示同意支付，但不认可系拖欠工资，称正是由于被告陈欣不配合确认工资数额从而造成工资未予发放。原告长江脉公司称，当时正值新冠疫情爆发，公司经营出现困难，故迟延发放工资，但是迟延发放工资是经过公司职代会认可的，且职工亦予以同意，故上述行为不应当被认定为恶意拖欠员工工资。为证明其主张，原告长江脉公司提交个人劳动合同续签意向表、款项审批会签单、部分员工清欠遗留绩效及工资发放汇总表（第一批）、代发流水查询单、清欠遗留绩效及工资发放确认单等用以证明原告长江脉公司已经启动清欠手续和流程，但被告陈欣一直没有与其确认，故一直未支付所欠工资。被告陈欣对款项审批会签单的真实性、合法性、关联性均不予认可，称该证据是原告长江脉公司自行制作，与本案无关；对清欠遗留绩效及工资发放确认单的真实性、合法性、关联性均不予认可，称该确认单没有其签字，且认为该确认单上“员工不再以任何理由向公司主张任何权利，双方不再有任何经济纠纷”的条款非法剥夺了其相关法律权利，故应当被认定为无效；诉讼中，原告长江脉公司和被告陈欣对于双方劳动关系的存续时间为2017年5月8日至2020年5月31日予以认可，对于劳动合同解除前12个月被告陈欣的月平均工资为18000元亦予以认可。另查，原告长江脉公司请求判令被告陈欣承担2020年6月未办理离职手续所产生的五险一金公司及个人部分共3677元未经仲裁前置程序。上述事实，有原告长江脉公司提交的个人劳动合同续签意向表、款项审批会签单、部分员工清欠遗留绩效及工资发放汇总表（第一批）、代发流水查询单、清欠遗留绩效及工资发放确认单等，被告陈欣提交的微信截图、解除劳动合同通知书等以及本院庭审笔录等证据材料在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：原告长江脉公司与被告陈欣一致认可双方劳动关系存续期间为2017年5月8日至2020年5月31日，认可被告陈欣在劳动合同解除前12个月的月平均工资为18000元，认可拖欠被告陈欣2019年3月1日至2019年4月30日工资32852.5元，对此本院不持异议。本案的争议焦点为：原告长江脉公司未按时支付被告陈欣2019年3月1日至2019年4月30日的工资32852.5元，是否就此需要向被告陈欣支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。劳动合同法规定，未及时足额支付劳动者工资应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案原告虽然称迟延发放工资是经过公司职代会同意，且职工亦予以认可，但未提交相应证据予以证明，故本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。长江脉公司未及时足额支付陈欣劳动报酬，陈欣以此为由与长江脉公司解除劳动关系，长江脉公司应当支付陈欣解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决认定的金额不超过法律相关规定，本院依法予以确认。另，因原告长江脉公司请求判令被告陈欣承担2020年6月未办理离职手续所产生的五险一金公司及个人部分共3677元，因该请求未经仲裁前置程序,本院不予处理，原告长江脉公司就此事可另行向仲裁机构申请劳动仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付被告陈欣2019年3月1日至2019年4月30日工资三万二千八百五十二元五角；二、原告北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付被告陈欣解除劳动关系经济补偿金六万三千元；三、驳回原告北京长江脉医药科技有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京长江脉医药科技有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 胡小静二〇二〇年十一月二十三日法官助理 倪永坤书 记 员 沈翔云