大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6333号原告：大连宜华时代家具有限公司，统一社会信用代码91210200594435035U，住所地大连市甘井子区中华西路**。法定代表人：刘壮超。委托诉讼代理人：丁兴尚，系该公司职员，住山东省临沂市河**。委托诉讼代理人：黄宝娴，系该公司职员，住大连市甘井子区。被告：张博，男，1986年2月24日生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：张萌哲，辽宁光晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫元龄，辽宁光晟律师事务所律师。原告大连宜华时代家具有限公司与被告张博劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连宜华时代家具有限公司的委托诉讼代理人黄宝娴，被告张博的委托诉讼代理人张萌哲、宫元龄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、原告已足额支付被告在劳动关系存续期间法定节假日加班费和休息日加班费，不应再额外支付加班费差额。被告在原告处任职，签署的最末一次的劳动合同期限为2016年4月1日至2021年3月31日，工作岗位为“销售类岗位”，工作内容或职责为“销售类工作内容”，正常工作时间的工资为“人民币1530元/月”，且合同条款明确规定“加班费的计算基数为正常工作时间的工资，每月支付给被告的工资包括正常工作时间工资、加班工资、提成及奖金等”。二、被告2019年8月23日被依法解除劳动关系后，至今仍未至原告处办理离职和交接手续，原告尚无法核算其2019年7月工资。三、被告在原告劳动关系存续期间已通过安排被告休年休假和支付应休未休年休假工资报酬的方式已依法依规处理，不应再重复支付其应休未休带薪年休假工资985元。四、被告因严重违反原告公司制度和双方劳动合同约定，经报工会同意，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除其劳动关系，故无需支付被告任何经济补偿金。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第801号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：1、驳回仲裁委裁决支付被告劳动存续期间法定节假日加班费和休息日加班费差额部分17,199元；2、驳回仲裁委裁决支付被告7月工资2,448元；3、驳回仲裁委裁决支付被告2016年至2018年期间带薪年休假工资985元；4、驳回仲裁委裁决支付被告经济补偿金17,936元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告于2013年4月入职原告处，双方劳动合同期限至2021年3月。被告工资构成为基本工资加补助和提成，原告经常无故拖欠工资，单方降低被告的工资标准，且被告每周周六、周日均加班，原告没有支付加班费或调休。因原告严重侵害被告合法权益，2019年7月29日被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同、支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等，原告已经收到上述文件。经庭审质证本院认定以下事实：1、原、被告于2013年4月起建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。2016年4月1日双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2021年3月31日。该合同约定被告在销售类岗位从事销售类工作内容，实行定时工作制，根据所在岗位的需要出勤，全年工作时间符合法律规定标准，并约定被告正常工作时间的工资为1,530元/月，加班费的计算基数为正常工作时间的工资。工资包括正常工作时间工资、加班工资、提成及奖金等。2、被告在职期间，原告通过本案其诉讼代理人黄宝娴个人账户向被告转账支付工资待遇。结合被告银行账户交易明细，被告自2018年8月至2019年5月各月份实际工资收入分别为：3,453元、3,666元、2,791元、2,408元、2,432元、3,183元、1,838元、1,912元、1,912元、1,912元。3、原告提供了被告自2017年7月至2019年7月期间的考勤记录；被告提供了其2015年1月至2018年7月、2018年9月至2018年11月及2019年3月的考勤记录。对照原、被告各自提供的考勤记录，2017年7月至2018年7月、2018年9月至2018年11月及2019年3月期间，双方所提供的考勤记录中关于休息日加班记载的内容一致，合计时长为24+64+40+32+32+40+32+16+8+32+32+40+40即432小时。在原告提供的2018年8月及2018年12月至2019年2月、2019年4月至2019年7月期间的考勤记录中，被告于2018年8月休息日加班46小时，其他月份无休息日加班的记载，故被告自2017年7月至2019年7月期间，合计休息日加班时长为432小时+46小时，即478小时。4、对照原、被告各自提供的前述期间的考勤记录，2017年7月至2018年7月、2018年9月至2018年11月及2019年3月期间，双方所提供的考勤记录中关于法定节假日加班记载的内容一致，合计时长为32（2017年10月）+8（2018年1月）+8（2018年4月）+8（2018年5月）+8（2018年6月）即64小时。在原告提供的2018年8月及2018年12月至2019年2月、2019年4月至2019年7月期间的考勤记录中，未见被告存在法定节假日加班的情形。5、另根据原告提供的考勤记录，被告已享受2018年带薪年休假一天，2019年带薪年休假1天。根据被告提供的考勤记录，亦可见其享受2018年带薪年休假1天，因其提供的2019年考勤记录不完整，2019年带薪年休假情况未予显示。根据原告提供的考勤记录，被告2019年7月共出勤25天。6、原告提供了被告2017年7月至2019年6月期间的员工工资表。根据该表，被告的工资构成分为正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、其他补贴、应休未休年休假工资等项，被告对工资表真实性不予认可，但认可其中记载的被告个人承担的社会保险费用和公积金的数额。根据该表，2018年8月至2019年7月期间，被告每月承担的前述费用合计为872.82元。7、2019年7月29日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知函》，以原告未按时发放劳动报酬，拖欠2019年5月至6月工资待遇、单方降薪等，通知原告解除劳动合同。次日原告签收了该邮件。后原告以现金方式支付了被告2019年6月工资待遇1,892元，但一直未支付被告2019年7月的工资待遇。8、因与原告就工资待遇、带薪年休假工资、加班费、经济补偿金发生争议，被告于2019年8月8日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年5月15日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第801号仲裁裁决：原告支付被告法定节假日加班工资6,120元、休息日加班工资差额11,079元、2019年7月工资（含休息日加班工资差额）2,448元、2016年至2018年带薪年休假工资985元、经济补偿金17,936元，以上各项待遇共计38,568元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、考勤记录、员工工资表、解除劳动合同通知函、微信聊天记录截图、对话录音、仲裁裁决书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2013年4月起建立劳动关系、双方于2016年4月1日签订书面劳动合同的内容均无异议；虽然双方均不认可对方提供考勤记录的真实性，但经核对自2017年7月至2019年7月两年间，双方各自提供的考勤记录中关于被告休息日加班、法定节假日加班和享受带薪年休假的情况基本一致，可以认定前述期间内被告休息日加班478小时、法定节假日加班64小时、2018年、2019年已享受带薪年休假各1天。现双方争议焦点在于：第一，原告在职期间的工资构成和工资标准；第二，双方劳动合同解除的时间和事由；第三，被告在解除劳动合同前12个月的平均工资；第四，原告需支付被告各项待遇的计算。第一，关于原告在职期间的工资构成和工资标准。对此，原告认为依双方劳动合同被告工资标准为1,530元/月，且原告向被告支付的工资中包含加班工资、提成、奖金等；被告则认为应按照其实际收入的工资作为工资标准，且原告未向被告支付加班工资、带薪年休假工资。考察原告提供的员工工资表，自2017年7月至2018年12月期间，该表记载原告每月均支付被告一千元左右的加班工资。但结合被告实际加班出勤情况，可见该表关于加班工资的记载与被告实际加班出勤二者并不相符，比如2018年9月、10月被告无加班出勤，但该表上仍记载支付被告加班工资1,618元、1,126元。该表记载的带薪年休假工资未注明相应的天数、年份，亦不能作为原告已支付被告带薪年休假工资的依据。据此本院认定该表关于加班工资和带薪年休假工资的记载不实，原告应当依实际情况支付被告前述待遇。但是，被告主张按照其实发工资作为工资标准亦不具有充分依据。双方劳动合同已约定被告的工资标准为1,530元/月，且明确约定加班费的计算基数为正常工作时间工资，该约定应当对于原、被告双方具有法律效力。因大连市最低工资标准自2018年1月1日起调整为1,620元/月，被告工资标准亦不得低于前述规定标准，故本院认定自2016年4月1日至2017年12月31日期间被告工资标准为1,530元/月；自2018年1月1日起被告工资标准为1,620元/月。第二，关于双方解除劳动关系的事实。被告于2019年7月30日以原告拖欠2019年5月、6月工资待遇通知原告解除劳动合同，根据已查明的事实，原告于2019年6月6日支付被告2019年5月工资；于收到被告《解除劳动合同通知函》后一段时间才支付原告2019年6月工资，原告拖欠被告2019年6月工资已超过正常的工资支付周期，且原告亦未说明其延期支付工资是否存在法定事由。故被告单方通知原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告应按照该法第四十六条之规定支付经济补偿金，双方劳动关系于2019年7月30日已解除。故原告主张因被告违反其规章制度，原告于2019年8月单方解除劳动关系已不具备事实依据，本院不予采信。第三，关于解除劳动合同前12个月被告的平均工资，双方对于各个月份原告个人负担的社会保险费用和公积金金额无异议，双方争议在于被告每月实发工资的数额以及2019年6月、7月被告的工资数额。对此，根据被告银行账户交易明细，应认定原告向被告支付的每一笔转账均对应一个月的工资，被告将个别情况下两笔转账相加作为一个月的工资缺乏必要依据。原告已支付被告2019年6月工资1,892元，亦符合双方劳动合同关于工资标准的约定。关于2019年7月工资，根据原告考勤记录记载被告出勤25天，被告虽不予认可但未对此提供反驳证据，故本院依考勤记录认定被告当月出勤25天，原告应按照全勤标准支付原告该月工资待遇1,620元。综上，解除劳动合同前12个月被告平均工资的计算方式为：（3,453元+3,666元+2,791元+2,408元+2,432元+3,183元+1,838元+1,912元+1,912元+1,912元+1,892元+1,620元）/12个月+872.82元/月，即3,291.07元/月。被告累计在原告处工作满5年未满5年半，原告需支付被告经济补偿金3,291.07元/月*5.5个月，即18,100.89元。因被告未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，系被告自愿处分其民事权利，故本院依仲裁裁决确认原告需支付被告经济补偿金17,936元。第四，关于原告应支付被告的各项待遇。如前所述，原告应支付被告2019年7月工资1,620元、经济补偿金17,936元。关于被告的加班工资，依照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条之规定，用人单位保存劳动者工资支付记录等的最短期限为二年，故原告提供2017年7月起的考勤记录符合有关规定。被告主张其整个在职期间的加班工资，但本院无法核实其提供的2015年1月至2017年6月期间的考勤记录的真实性，故仅对庭审查明的2017年7月至2019年7月期间被告加班的事实予以认定并据此计算相应的加班工资。前述期间内被告休息日加班478小时，原告应支付其休息日加班工资1,620元/月/21.75天/8小时*478小时*1倍，即4,450.34元。前述期间内被告法定节假日加班64小时，原告应支付其法定节假日加班工资1,620元/月/21.75天/8小时*40小时*2倍，即744.83元。对于被告主张的未休带薪年休假工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告于2019年7月30日离职，且被告未提供证据证明其在职期间曾向原告要求安排带薪年休假或支付未休带薪年休假工资，故应认定其该项主张中2018年之前的部分已超过仲裁时效，本院仅对其2018年、2019年带薪年休假的事实进行审查。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，被告2018年应享受带薪年休假5天，2019年应享受带薪年休假2天，合计7天；原告已安排被告2018年休假1天、2019年休假1天，故仍需支付其5天的未休带薪年休假工资。依本院认定的解除劳动合同前12个月被告平均工资3,291.07元/月，原告需支付被告2018年、2019年未休带薪年休假工资3,291.07元/月/21.75天*5天*2倍，即1,513.14元。因被告未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，本院依仲裁裁决确认被告该项待遇为985元。综上，原告应支付被告的各项待遇分别为：2019年7月工资1,620元、经济补偿金17,936元、休息日加班工资4,450.34元、法定节假日加班工资744.83元、未休带薪年休假工资985元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告大连宜华时代家具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张博2019年7月工资待遇1,620元。二、原告大连宜华时代家具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张博经济补偿金17,936元。三、原告大连宜华时代家具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张博休息日加班工资4,450.34元。四、原告大连宜华时代家具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张博法定节假日加班工资744.83元。五、原告大连宜华时代家具有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张博未休带薪年休假工资985元。六、驳回原告大连宜华时代家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二〇年十一月十六日书记员  刘炜炜