安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0124民初6977号原告：李勇，男，1981年8月10日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：吴荣才，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被告：安徽百木永和家居有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县庐城镇移湖西路11－5号A厂房，统一社会信用代码91340124MA2NY3JA8M。法定代表人：李建，该公司总经理。原告李勇与被告安徽百木永和家居有限公司（以下简称百木永和家居公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李勇及其委托诉讼代理人吴荣才，被告百木永和家居公司的法定代表人李建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李勇向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动关系，支付经济补偿金24000元、赔偿金60000元；2、判令被告付清（欠条）工资款36000元及利息（自9月1日起按照年利率6%付至实际付清之日）；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月，原告应聘到安徽百木永和家居有限公司上班。从事设计（技术员）工作，月薪10000元/月。签订劳动合同，在年底因为单位偶有拖欠工资、股东拆分，而且管理混乱而愤然离职。2019年该企业拆分成两家单位，分别为墅艺家居公司、百木永和家居公司。企业法人及实际控制人魏本周（2020年6月31日该企业将法人转换给李建）该法人曾多次邀请原告加盟该企业共同重组企业内部管理，并承诺原告福利待遇等等。2020年3月2日，原告正式返岗（入职）第二次返岗就原岗位基础上增加了工作项目，产品销售报价（2018年由业务员报价，2020年该企业取消业务人员由设计兼职该工作）。2018年度该岗位约定薪资10000元/月，2020年度综合考量约定薪资12000元/月，按月足额发放。经过一段时间到4月份末，当初公司工资承诺统一按期发放未能兑现，部分工人开始讨要，借支等动作频繁，由于原告生活渐渐拮据，也陆续借支。员工已逐渐不满足借支方式，要求正常按期支付工资。法人魏本周、李建微信群发布承诺，承诺工资发放日期最终分别在5月27日至6月初，陆续将公司现有在职员工3、4月份工资统一结算发放，本人经财务结算工资合计（含借支款累计14000元）两个月工资23360元（月薪12000元/月）。该企业依然拖欠工资，理由是客户回款慢，本人6月以后多次协商讨要5、6、7月份工资无果。在7月31日20点59秒（因出差报销差额，魏本周指使李建转账差额2000元），原告再次要求与被告对原告剩余5、6、7月份工资核实核对核算。魏本周（总经理兼实际企业控制人）与李建（法人兼财务）在该公司接待室核实、核对、核算后，由魏本周（系李建股东）结算出具欠据一张，欠原告工资36000元。约定在2020年8月份支付20000元、9月份支付16000元，原告不愿意再继续该企业工作。被告要求原告出具离职书，否则不予出具欠条。现在10月份已经过去，被告分文未付，因被告不守承诺，造成原告房贷逾期，侵犯原告合法权益，原告依法要求被告自2020年9月1日起按照年利率6%支付利息至实际付清之日。被告没有及时支付原告工资，原告不服庐劳仲裁(2020)第237号仲字裁决，依法判决。百木永和家居公司辩称：1、本案所涉法律关系为雇佣关系，双方签订劳动合同，并以合同条款互相履约。其公司根据劳动法与劳动合同法与原告签订劳动合同，合法有效。2020年因其个人在来公司上班前有和前法人为魏本周说明是愿意企业合作的关系。2018年合同期在公司工资不作为现在在公司的实际工资依据。2018年原告是自愿解除合同，与其公司没有经济纠纷。应当以现在的合同约定工资3000元每月为准。原告在公司未到发薪日前多次以个人行为在公司借款，其公司有权在其个人工资中扣除借款，原告口头说明的工资和2018年的工资额度与现客观事实不符；2、2020年7月31日魏本周给原告写的欠条，其公司不予承认。该欠条签名魏本周，并无公司公章和现法人签字，魏本周2020年6月份前是公司法人，欠条是2020年7月31日写的，并有原法人出具了情况说明，其公司对该欠条形成的背景不清楚，不能代表其公司行为。所以其公司对欠条内容不予承认；3、服从庐江县劳动人事争议仲裁委员会关于庐劳人仲案字(2020)第237号劳动仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2020年3月3日，李勇进入百木永和家居公司从事设计工作，当日双方签订的劳动合同约定劳动合同期限自2020年3月3日起至2021年3月3日止，劳动报酬试用期工资2450元/月，试用期满后，工资标准为3000元/月，合同对其他内容均作出约定。在合同履行过程中，百木永和家居公司自2020年4月27日至同年7月31日先后向李勇支付工资共计28360元。2020年7月31日，百木永和家居公司辞退李勇。同时查明，2020年6月29日，百木永和家居公司法定代表人魏本周经工商登记变更为李建。同年7月31日魏本周向李勇出具一张欠条载明“欠到李勇在百木永和工资合计36000元，8月份付20000元，9月份付16000元，工资全部结清”。百木永和家居公司不认可魏本周出具的欠条。李勇以百木永和家居公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、支付李勇工资36000元；3、支付李勇经济补偿25000元；4、支付李勇赔偿金50000元。2020年10月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳人仲案字[2020]第237号仲裁裁决书裁决：1、李勇与被申请人于2020年7月31日解除劳动关系；2、被申请人应于本裁决生效之日起10日内支付李勇违法解除劳动关系赔偿金5672元；3、驳回李勇的其他仲裁请求。该仲裁裁决第2项为终局裁决。李勇对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。证明上述事实的证据有：原告提供李勇的身份证复印件、百木永和家居公司的企业信息打印件、微信聊天记录打印件、银行交易流水打印件、交易记录复印件、欠条复印件各1份、庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳人仲案字[2020]第237号仲裁裁决书及送达证明原件各1份；被告提供入职登记表、离职表、工资转账记录、劳动合同书、借款清单、魏本周出具的证明复印件各1份，当事人的当庭陈述在卷佐证，经庭审举证、质证，与当事人的陈述一致，足以认定。本院认为：原告李勇与被告百木永和家居公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。李勇于2020年7月31日被百木永和家居公司辞退，应当依法认定双方之间的劳动关系于2020年7月31日解除。关于李勇的工资标准，其自述2020年年度综合考量约定工资标准为每月12000元，百木永和家居公司不予认可。2020年3月3日，双方签订的劳动合同约定李勇的工资标准为每月3000元，李勇不能提供证据证明其每月12000元工资标准主张。结合百木永和家居公司在2020年7月31日前已经支付其工资28360元，本院据此认定李勇的月工资标准为5672元（28360元÷5个月）。百木永和家居公司提供的转账交易凭证证明其已经支付李勇工资。关于魏本周出具的36000元欠条，魏本周出具该欠条时已不是百木永和家居公司的法定代表人，且百木永和家居公司对该欠条不认可并表示谁写找谁要。李勇亦不能提供证据证明魏本周出具该欠条时得到单位授权或者其有权代表单位，故该欠条与百木永和公司无关，李勇主张百木永和家居公司支付其工资的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。百木永和家居公司作为用人单位，违反劳动法规定辞退李勇，依法应当支付李勇赔偿金5672元（5672元/月×0.5个月×2倍）。李勇主张百木永和家居公司支付其经济补偿金的诉讼请求，违反法律规定，本院依法不予采纳。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《安徽省工资支付规定》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告李勇与被告安徽百木永和家居有限公司于2020年7月31日解除劳动关系；二、被告安徽百木永和家居有限公司于本判决生效后十日内支付原告李勇违法解除劳动关系赔偿金5672元；三、驳回原告李勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽百木永和家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇二〇年十一月二十日书记员  徐 婷