辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初1571号原告：咸佳慧，女，1984年5月1日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：崔连杰，辽宁盛恒律师事务所律师。被告：辽宁铂津高新科技有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区机场路****。法定代表人：陈淑坤。原告咸佳慧与被告辽宁铂津高新科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告咸佳慧的委托诉讼代理人崔连杰到庭参加诉讼，被告辽宁铂津高新科技有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。咸佳慧向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.判令被告支付原告自2018年10月17日起至2019年1月31日期间拖欠工资6,923.40元；3.判令被告支付原告自2018年11月18日起至2019年1月31日期间不签订书面劳动合同二倍工资差额10,756.20元；4.判令被告支付原告未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金1,758.40元;5.判令被告支付原告没有给原告缴纳社会保险的经济补偿金1,758.40元；6.判令本案全部诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为确认原告与被告自2018年10月17日至2019年1月31日存在事实劳动关系；明确第3项诉讼请求为判令被告支付自2018年10月17日起至2019年1月31日期间不签订书面劳动合同二倍工资差额10,756.20元；明确第4项诉讼请求为判令被告支付因未足额支付报酬的经济补偿金1,536.60元（依据最高人民法院审理劳动争议若干问题的司法解释第15条，数额是依据劳动合同法第46、47条）；明确第5项诉讼请求为判令被告支付没有给原告缴纳社会保险解除劳动合同的经济补偿金1,536.60元（依据劳动合同法第38、46、47条）。事实和理由：2018年10月17日，被告前任法定代表人颜铭以火道堂传统艾灸文化会馆的名义与申请人在沈阳市和平区车姿大厦签订火道堂劳动合同。合同期限是从2018年10月17日至2019年10月18日共计12个月。前三个月为试用期。根据该合同的约定底薪是每月2,800元，绩效考核参照公司工资体系标准。工作时间早上8:30到晚上6点，每周工作6天。工作地点在沈阳市和平区市府大路168号华姿大厦会所。原告咸佳慧是艾灸师，工作内容是给顾客做艾灸。被告只给原告发放了2018年11月的工资，拖欠2018年12月、2019年1月工资，并且被告没有给原告缴纳社会保险，在这种情况下，原告被迫离职。在签订火道堂劳动合同以及履行该合同过程中，被告的行为严重违反了劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权益。在万般无奈的情况之下，原告依法具状诉诸法律，望判令如诉。辽宁铂津高新科技有限公司未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张2018年8月17日入职被告处，任艾灸师，2019年2月5日因被告未给原告足额按时发放工资，也没有给原告缴纳社保而离职。原告提交《火道堂劳动合同》一份，拟证明被告前任法定代表人颜铭以火道堂传统艾灸文化会馆的名义与原告签订合同，约定合同期限、底薪、工作地点、工作时间、工作内容等。经审查，该合同系火道堂养生馆（甲方）与原告（乙方）签订，约定合同期限自2018年10月17日起，共计12月，底薪2,800元，落款处有火道堂传统艾灸文化会馆（未经工商注册）盖章及甲方经办人颜铭签字。对此原告主张火道堂养生馆是沈阳火道科技有限公司使用的标识，火道堂传统艾灸文化会馆是沈阳火道科技有限公司在签订合同时使用的名称。原告提交2018年10月、11月、12月的员工考勤表，该表载有“火道堂”标识和“传统艾灸养生品牌”字样。原告提交本院2019年6月5日法庭审理笔录，拟证明颜铭承认其是被告前任法定代表人，原告为其工作的时间、地点。经审查、地点在该笔录中承认“火道堂”品牌的注册人为颜铭投资经营的沈阳火道科技有限公司，颜铭为该公司的股东及法定代表人。原告主张2018年10月工作14天，收到工资900元，现主张500元（2,800元/月÷2-900元）差额。原告主张2019年1月工资2,443.50元未收到。原告提交与颜铭等人的微信聊天记录，拟证明应发工资及实发工资情况。经审查，原告曾与颜铭等人通过微信沟通工作及工资发放事宜。原告提交工资单照片打印件及工资统计照片打印件，拟证明原告2018年12月应发放工资3,779.90元，2018年11月应发工资是3,143.50元，后来又给了600多元提成，11月一共发放3,832.80元。经审查，该工资单载明金额3,779.90元，工资统计照片打印件手写载明合计3,143.50元。原告在庭审中确认2018年11月工资已经全部发放完毕。另查明，被告公司成立于2016年8月15日，原名为沈阳火道科技有限公司。2019年9月30日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2.要求被申请人支付自2018年10月17日起至2019年1月31日期间拖欠工资3,923.40元；3.要求被申请人支付申请人自2018年11月18日起至2019年1月31日期间不签订劳动合同二倍工资差额10,756.20元；4.要求被申请人支付申请人未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金1,758.40元；5.要求被申请人支付申请人没有给申请人缴纳社会保险的经济补偿金1,758.40元；6.本案诉讼费用由被申请人承担。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1869号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，根据我国法律的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的现有证据结合其当庭陈述意见，对本案的案件事实予以确认。关于原告主张的确认劳动关系。原告与火道堂传统艾灸文化会馆签订书面劳动合同，合同中有甲方经办人颜铭签字。而火道堂传统艾灸文化会馆未经工商注册，颜铭时任沈阳火道科技有限公司（后名称变更为辽宁铂津高新科技有限公司）的法定代表人，且其曾在本院法庭审理笔录中承认“火道堂”品牌的注册人为沈阳火道科技有限公司。结合原告曾与颜铭等人通过微信沟通工作及工资发放事宜，本院确认原、被告自2018年10月17日至2019年1月31日存在事实劳动关系。关于原告主张的拖欠工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应支付原告2018年10月工资差额364.52元（2800元÷31天×14天-900元）、2018年12月工资3,779.90元、2019年1月工资2,443.50元，共计6,587.92元。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。原告已签订书面劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未缴纳社会保险解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一、三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告未为原告缴纳社会保险，原告与被告解除劳动合同，故被告应支付解除劳动合同的经济补偿金1,676.03元[（3,832.80元+3,779.90元+2,443.50元）÷3个月×0.5个月]，现原告主张1,536.60元，系对自身权利的处分，本院予以确认。关于原告主张的判令被告支付因未足额支付报酬的经济补偿金。原告主张其该项诉讼请求的依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条。上述条款系劳动者被迫解除劳动合同及经济补偿金相关条款，原告的该项诉讼请求实为解除劳动合同的经济补偿金，原告已在本案中主张，故该项诉讼请求系重复主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告咸佳慧与被告辽宁铂津高新科技有限公司自2018年10月17日至2019年1月31日存在事实劳动关系；二、被告辽宁铂津高新科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告咸佳慧工资6,587.92元；三、被告辽宁铂津高新科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告咸佳慧解除劳动合同的经济补偿金1,536.60元；四、驳回原告咸佳慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费800元，由被告辽宁铂津高新科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  周立影人民陪审员  李秋月二〇二〇年十一月十二日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。