吉林省图们市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)吉2402民初1234号 原告：吉林省利安石油化工有限公司，住所地吉林省图们市图们江东山路**。 法定代表人：邱军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于正大，吉林创一律师事务所律师。 被告：金兴锡，男，1962年11月10日出生，朝鲜族，吉林省利安石油化工有限公司排水车间操作员，住吉林省图们市月宫街工荣三委**。 原告吉林省利安石油化工有限公司（以下简称吉林利安公司）诉被告金兴锡劳动争议一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林利安公司的委托诉讼代理人于正大、被告金兴锡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉林利安公司向本院提出诉讼请求：判令我公司不向被告支付经济补偿金20000元及放假工资2240元。事实与理由：金兴锡于2018年与公司续签劳动合同，期限为2018年5月1日至2020年4月30日。我公司因经营问题长期处于亏损状态，企业停工停产。图们市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书，由我公司向被告支付经济补偿金。对此我公司有异议，仲裁机构仅凭一个月的工资就认定赔偿标准，违反了法律规定，数额过高。在放假期间，金兴锡未经我公司同意与其他单位和企业存在事实劳动、劳务关系，而我公司已给予了放假工资400元，因此不应再支付其他款项。 被告金兴锡辩称，一、对图劳人仲（2020）51号仲裁决定书的第一项“双方解除劳动合同”，本人同意劳动仲裁的裁决；二、判令原告支付经济补偿22500元（2500元/月×9个月）；三、判令原告支付拖欠的工资1500元（2020年4月）；四、判令原告支付拖欠工资的赔偿金3675.63元（按劳动监察责令改正书2019年8月6日之前所欠合计工资的100%计算）；五、判令原告支付差额工资2250元（被告发放工资日期推迟，产生差额天数27天，应支付月工资2500元的90%）；六、判令原告补齐放假工资11400元（600元/月×19个月）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年金兴锡与吉林利安公司签订《劳动合同书》，双方约定，本合同于2012年5月1日起至2015年4月30日止；金兴锡工作岗位是给排水车间操作工；公司每月30日前以货币形式支付工资；公司生产任务不足使金兴锡待工的，公司支付金兴锡月生活费为400元。2015年金兴锡与吉林利安公司签订《劳动合同书》，双方约定，本合同于2015年5月1日起至2018年4月30日止；金兴锡工作岗位是给排水车间操作工；公司每月5日前以货币形式支付工资；公司生产任务不足使金兴锡待工的，公司支付金兴锡月生活费为400元。2018年金兴锡与吉林利安公司签订《劳动合同书》，双方约定，本合同于2018年5月1日起至2020年4月30日止；金兴锡工作岗位是给排水车间操作工；公司每月5日前以货币形式支付工资；公司生产任务不足使金兴锡待工的，公司支付金兴锡的月生活费按公司规定执行。 被告2011年进入延边利安石化有限公司，2012年转入吉林利安公司工作。从2012年5月1日至2020年4月30日（签订劳动合同期间）金兴锡一直在吉林利安公司处工作（2018年5月份至2019年11月份放假共计19个月），此后双方未签订劳动合同。该公司向本院提供的证据记载金兴锡工资情况为：2019年5月至6月每月应发生活费400元、实发142.62元（扣除个人应缴部分养老金、失业金）；2019年7月至11月每月应发生活费400元、实发131.94元；2019年12月份应发工资1464.29元、实发工资1196.23元；2020年1月至4月份应发工资1500.00元、实发工资1209.40元。庭审中金兴锡未对证据的真实性提出异议。2020年4月21日双方确认公司欠发金兴锡2015年6、7、8月及2017年8月至2020年3月工资共计7678.74元。 2020年4月30日前吉林利安公司曾向职工提出续签劳动合同意向，当时职工（包括金兴锡）表示不同意与该公司续签劳动合同。同年6月金兴锡诉至图们市劳动争议仲裁委员会，要求解除双方劳动合同并支付经济补偿、欠发工资的赔偿金、2020年4月份工资、差额工资、补齐生活费。2020年7月17日该委员会作出图劳人仲（2020）51号仲裁裁决书，内容为：双方解除劳动合同；被申请人（吉林利安公司）支付申请人（金兴锡）经济补偿金8年，8个月×2500元=20000元；被申请人（吉林利安公司）向申请人（金兴锡）支付应补齐的放假工资14个月×160元=2240元；驳回申请人（金兴锡）的其他请求。吉林利安公司收到该裁决书后向本院提起诉讼。 因吉林利安公司拖欠职工工资，图们市人力资源和社会保障局于2019年8月6日下达《劳动保障监察责令改正决定书》，认为吉林利安公司未足额支付2015年、2017年、2018年、2019年被拖欠的职工工资2947779.12元，责令该企业2019年8月15日以前支付拖欠职工工资，并将书面改正报告及相关证明材料报送至图们市劳动保障监察大队。2019年8月28日图们市人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察行政处理事先告知书》，要求该企业于2019年9月6日前支付被拖欠的工资。2019年9月9日图们市人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察行政处理决定书》，要求该企业履行被拖欠职工工资2947779.12元（包括金兴锡）的清偿义务。吉林利安公司未申请行政复议或提起诉讼。2020年9月份吉林利安公司转入金兴锡账户3143.47元。现金兴锡未对2020年4月份的工资及欠发工资赔偿金向劳动行政部门主张权利。 另查，延边炼油厂系国有企业，1999年延边图们江石化有限责任公司成立，2005年8月15日吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2005）延州民三破字第3-1号民事裁定书，裁定如下：“宣告申请人延边图们江石化有限责任公司破产还债；由清算组接管破产企业”。延边龙铁石化有限责任公司、延边利安石化有限公司先后租赁经营延边炼油厂和图们江石化有限责任公司。2011年11月8日吉林利安公司成立，2012年5月该公司通过拍卖购买了延边炼油厂、图们江石化有限责任公司的国有资产。根据《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》文件规定，图们市最低工资标准为1480元/月。 本院认为： 一、关于劳动合同。劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务。2018年金兴锡与吉林利安公司签订《劳动合同书》，双方约定，本合同于2018年5月1日至2020年4月30日止。金兴锡在该公司工作至合同履行期限届满之日即2020年4月30日，此后其诉至图们市劳动争议仲裁委员会主张权利。因此案涉劳动合同已终止。 二、关于经济补偿金。吉林利安公司在经营期间长期拖欠职工工资也没有为职工缴纳社会保险，其行为违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。虽然在2020年4月30日前吉林利安公司曾向职工提出续签劳动合同意向，但并未举证证明用人单位维持或提高了原来劳动条件，因此该公司应支付经济补偿。经查，2011年11月8日吉林利安公司成立，2012年5月该公司通过拍卖购买了延边炼油厂、图们江石化有限责任公司的国有资产。因此本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定。金兴锡从2012年5月1日至2020年4月30日期间在吉林利安公司工作，工作年限为8年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本案经济补偿年限应为8个月。经济补偿的标准应是劳动合同终止前劳动者十二个月的平均工资。金兴锡从2019年5月份至2019年11月份放假，庭审中吉林利安公司提供的工资表记载：金兴锡2019年12月份应发工资1464.29元、2020年1月至4月每月应发工资1500.00元。因此金兴锡在劳动合同终止前12个月的平均工资按照图们市月最低工资标准1480元计算较为合理。故吉林利安公司应支付金兴锡经济补偿11840元（1480元/月×8个月）。 三、关于2020年4月的工资。2020年4月份金兴锡在吉林利安公司处工作，现该公司未支付金兴锡当月工资。经查，对2020年4月份的工资，金兴锡未向图们市人力资源和社会保障局主张权利。根据吉林利安公司提供的工资表，该公司应支付金兴锡2020年4月份实发工资1209.40元。虽然2020年9月份吉林利安公司转入金兴锡账户3143.47元，但经查截止2020年3月吉林利安公司自认拖欠金兴锡工资7678.74元，因此不能认定此次转账是用来支付金兴锡2020年4月份的工资，故吉林利安公司的该项辩称不能成立。 四、关于金兴锡要求吉林利安公司支付拖欠工资（2015年、2017年、2018年、2019年）的赔偿金问题。金兴锡作为劳动者应先行向劳动行政部门主张权利，因此对该项诉讼请求本院不予审理。 五、关于金兴锡要求吉林利安公司支付因发放工资日期推迟而产生的差额工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。吉林利安公司长期拖欠工人工资，其已按月份作出了每月的工资表。金兴锡与该公司签订的三份《劳动合同书》并未明确发放工资的具体日期，仅是约定公司每月31日前或每月5日前以货币形式支付工资。故根据本案现有的证据，对金兴锡的该项诉讼请求不予支持。 六、关于金兴锡要求吉林利安公司补齐放假期间工资的问题。图们市月最低工资标准为1480元。金兴锡从2018年5月份至2019年11月份期间放假，其要求在此期间的劳动报酬按1000元/月计算，符合相关规定。现吉林利安公司按400元/月支付该期间的生活费，因此该公司还应再支付放假期间生活费11400元【（1000元-400元）×19个月】。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认2018年吉林省利安石油化工有限公司与金兴锡签订的《劳动合同书》终止； 二、原告吉林省利安石油化工有限公司于本判决发生法律效力之日支付给被告金兴锡经济补偿11840元（1480元/月×8个月）、2020年4月份工资1209.40元、放假期间生活费11400元； 三、驳回原告吉林省利安石油化工有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（吉林省利安石油化工有限公司预交），减半收取5元，由吉林省利安石油化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员 董 勇 二〇二〇年十一月三十日 书记员 纪珊珊