山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初5031号 原告:山东源清田现代农业开发有限公司，住所地：安丘市新安街道青云大街**。 法定代表人：王秀枝，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨春恒，山东衡明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨景森，山东衡明律师事务所实习律师。 被告：刘金磊，男，1987年9月13日出生，汉族，居民，住安丘市。 原告山东源清田现代农业开发有限公司（以下简称源清田公司）与被告刘金磊劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告源清田公司委托诉讼代理人杨春恒、杨景森，被告刘金磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告源清田公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告经济补偿金20400元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会在2020年9月10日作出安劳人仲案字[2020]第494号裁决书，认定原被告之间存在劳动关系，原告需要向被告支付经济补偿金，与事实不符。2018年4月，被告开始在原告处提供劳务，主要从事车间加工劳务，劳务报酬都是计件发放。原告与被告之间，并未实行考勤，都是按照被告当日到车间完成的包装量计算报酬。被告的工作时间自由，并非是由原告管理安排。原被告之间并不存在劳动关系。为维护原告的合法权益，根据法律规定，现诉至本院，望判如所请。 被告刘金磊辩称，被告自2016年5月2日入职安丘源清田食品有限公司及原告处，任职期间一直在同一车间从事同一种工作（蒜米包装）。至2019年12月14日，被告一直兢兢业业努力工作，无违法违纪行为。公司实行考勤制度，每天早上8点上班，车间主任杨建凡点名，下午6:30下班，中午一小时午餐时间11:30-12:30，一个月内无迟到无请假一天为满勤奖100元，连续三个月满勤一次奖励200元。公司规定进车间工作，穿上下身一体的连体白色工作服，戴好白色全包头发的工作帽，脚穿白色水靴，手戴紫色胶皮薄手套，戴口罩。然后再进行洗手、消毒、全身粘尘毛发，确保全身干净没有异常物体，才可进入车间工作。部门经理、车间主任等领导对职工监督检查。包装是流水线作业，每个岗位都是不同分工，在车间内工作一小时后必须再进行洗手消毒。加工数量是按出口订单进行加工，订单量大时时常加班。入职七天以内是固定工资，七天后就是计件工资，按吨数提成计算工资。入职后，公司要求每一位员工提交身份证、户口簿、一寸彩色照片、中国银行卡号，公司每年组织一次到安丘市人民医院做健康体检。每月25日结算本月工资，次月10日发放工资到中国银行卡。从工资卡银行流水看2018年3月前，工资是安丘源清田食品有限公司发放，2018年4月份以后是原告发放，但公司并未告知职工，我们根本不知道公司内部更换名称。因安丘源清田食品有限公司及原告与被告存在劳动关系，没有签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险。2019年12月14日，被告离职。因被告与原告存在劳动关系，原告应支付经济补偿金20400元，案件受理费由原告负担。 本院经审理认定事实如下：被告刘金磊于2016年5月到安丘源清田食品有限公司工作，工作地点为山东省安丘市新安街道青云大街667号，安丘源清田食品有限公司为其发放工资。2018年4月开始，被告工作地点未变，但工资开始由原告发放。安丘源清田食品有限公司及原告均未与被告签订劳动合同，均未为被告缴纳社会保险。2019年12月14日，被告因上述二公司未为其缴纳社会保险离职。后被告以该二公司为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认原告及安丘源清田食品有限公司与被告在2016年5月2日至2019年12月14日期间存在劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金20400元；3、原告支付被告加班费15000元。该仲裁委员会于2020年9月10日作出安劳人仲案字【2020】第494号裁决书，裁决：一、2016年5月至2018年3月，申请人与被申请人安丘源清田食品有限公司存在劳动关系；2018年4月至2019年12月，申请人与被申请人源清田公司存在劳动关系；二、被申请人源清田公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付解除劳动合同经济补偿金20400元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，被告离职前平均月工资为5104.42元。 上述事实有当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工资表、银行卡交易明细清单、照片、体检报告等已经当事人质证和本院审查的证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原被告是否存在劳动关系；二、原告应否支付被告经济补偿金20400元。 关于争议焦点一，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，可以参照工资支付凭证或者记录认定双方存在劳动关系。本案，原被告双方虽未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险，但根据被告提交的工资表、银行交易流水、照片，足以证实被告在原告处从事大蒜包装工作，且该工作属于原告的业务组成部分，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，并从原告处获得劳动报酬。故足以认定原被告形成事实劳动关系。原告主张双方系劳务关系，与本院查明的事实不符，原告亦未提交证据证明，依法不予采信。综上，根据被告提交的证据，可认定2016年5月至2018年3月，被告与安丘源清田食品有限公司存在劳动关系；2018年4月至2019年12月，被告与原告存在劳动关系。 关于争议焦点二，解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中，被告于2016年5月到安丘源清田食品有限公司工作，此后一直在原工作地点、工作岗位工作，但自2018年4月开始，被告的工资发放主体变更为原告，且安丘源清田食品有限公司未支付被告任何经济补偿。因安丘源清田食品有限公司及原告均未与被告签订劳动合同，均未为被告缴纳社会保险，现被告已从原告处离职，并要求原告支付经济补偿金，依法应予支持。被告自2016年5月入职至2019年12月14日离职，共计3年7个月，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金20417.68元(5104.42元/月×4个月)。被告在申请仲裁时自愿主张经济补偿金20400元，系对自己实体权利的合法处分，依法应予准许。原告主张不应支付被告经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、2018年4月至2019年12月，原告山东源清田现代农业开发有限公司与被告刘金磊存在劳动关系； 二、原告山东源清田现代农业开发有限公司支付被告刘金磊经济补偿金20400元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告山东源清田现代农业开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告山东源清田现代农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  于守亮 二〇二〇年十一月十二日 书记员  李卫水