上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初10193号原告：上海智联易才人才咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：徐斌，经理。委托诉讼代理人：张旭，女。被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区创新西路******。法定代表人：翟国良，董事长。委托诉讼代理人：方玲，上海未树律师事务所律师。原告上海智联易才人才咨询有限公司与被告上海卡行天下供应链管理有限公司其他合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用普通程序审理。因被告一度下落不明，本院向其公告送达起诉状副本及开庭传票。本案分别于2020年8月3日、10月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张旭，被告的委托诉讼代理人方玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告派遣员工(长春、济南)2019年8月和9月的工资154,306.84元及相应的损失(从2019年10月13日起至实际履行之日止，以154,306.84元为基数按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的4倍计算)、派遣员工解除劳动关系补偿金774,848.64元及相应的损失(从2020年3月17日起至实际履行之日止，以774,848.64元为基数按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的4倍计算)，诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订《(人才)劳务派遣协议》，从2014年7月1日起生效，由原告及原告的关联企业向被告及被告的关联企业提供劳务派遣服务，被告按月向原告支付费用。合同签订后，原告按约履行义务，被告未按约支付长春和济南的派遣员工2019年8月、9月的工资75,743.07元、78,563.77元，共计154,306.84元。被告未按约支付总费用，派遣员工与原告协商解除劳动关系，原告支付派遣员工经济补偿金774,848.64元。被告延迟支付服务费的，原告有权按应付款的千分之五/日收取滞纳金。原告为证明其诉请提供如下证据：1.人才劳务派遣协议，证明原告与被告于2014年7月1日建立了人才劳务派遣关系，由原告向被告提供人才劳务派遣服务，并约定了相关内容。2.关联企业证明，证明原告按约委托原告的关联公司为被告提供相应地区的劳务派遣服务。3.派遣员工劳动合同书(工资)，证明原告主张的所涉济南地区的工资系派遣员工到被告处工作。4.2019年8月、9月的工资支付凭证，证明原告主张的工资已实际支付给派遣员工。5.派遣员工劳动合同书(补偿金)，证明原告主张的补偿金的所涉员工系被派遣至被告处工作。6.协商解除协议，证明原告与派遣员工协商解除劳动关系并约定了补偿金金额。7.补偿金支付凭证，证明派遣员工解除劳动关系的补偿金已实际支付给员工。8.2019年6月、7月济南工资邮件、明细及支付凭证，证明原告与被告所涉济南地区员工的2019年6月、7月的工资已正常履行，并且济南地区所涉员工是派遣到被告处工作的。9.2019年7月长春工资邮件、明细及支付凭证，证明原告与被告所涉长春地区员工的2019年7月的工资已正常履行，并且长春地区所涉员工是派遣到被告处工作的。10.增加关联企业协议，证明济南卡行天下供应链管理有限公司与长春卡行天下供应链管理有限公司是被告的关联公司，2019年6月、7月的工资是由这两家关联公司实际支付。11.派遣员工劳动合同书(补偿金)，证明内容同证据5。12.关联企业证明，证明北京易才人力资源顾问有限公司与上海智联易才人力资源顾问有限公司是原告的关联企业。13、补偿金支付凭证，证明内容同证据7。14.派遣员工劳动书(补偿金)，证明内容同证据5。15.派遣员工劳动合同书(工资)，证明原告诉请的员工工资中所涉长春地区员工是被派遣到被告处工作。16.2019年6月付款明细及支付凭证，证明2019年6月、7月原告与被告正常履行劳务派遣协议，原告派遣员工至被告处工作，原告的诉讼请求所涉的员工均有所体现。17.2019年7月付款明细及支付凭证，证明内容同证据16。18-19.关联企业证明，证明原告的关联企业。20.2019年8月、9月工资支付凭证(长春)，是对证据4的补充，证明每位员工的工资明细，原告对于长春地区的20名派遣员工的2019年8月、9月的工资支付完毕。21.协商解除劳动关系协议，证明内容同证据6。22.补偿金支付凭证，证明内容同证据7。23.关联企业证明，证明原告委托其关联公司为被告提供西安地区的劳务派遣服务。24.协商解除协议，证明内容同证据6。被告辩称：不同意支付工资154,306.84元，原告提供的员工名单有郑州等其他区域的；未看到原告已经支付经济补偿金的相关证据，故也不同意支付解除劳动关系补偿金。对于原告主张的损失也不同意支付，原告如有损失，应按贷款市场报价利率计算。被告提供证据如下：1.微信支付凭证，证明被告自己支付了派遣员工工资。2.被告通知员工放假的电子邮件打印件，证明2019年8月、9月放假，9月的工资应按工资最低标准支付，被告多支付了工资。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对于原告提供的证据1-5、7、20、22的真实无异议，本院对这些证据予以认定并在卷佐证。被告对于原告提供的证据6、19、21、23、24的真实性不予认可，对于原告提供的证据8-18无法核实。原告对于被告提供的证据的真实性及证明目的均不认可。经查，被告无任何证据证明原告提供的证据6、21、23、24系伪造，故对这些证据本院予以确认。鉴于被告表示无法核实相关内容，本院经审查，确认原告提供的证据8-19与内容合法、来源客观，且与其他证据可相印证，与本案具有关联性，本院均予以认定。综合分析原、被告双方的诉、辩意见及经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：原告与被告签订了(人才)劳务派遣协议。约定，被告为接受派遣服务的用工单位，原告为提供派遣服务的人力资源公司。如被告要求原告为被告关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向原告提供需要服务的关联企业名单，被告在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。被告了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由其承担。被告了解并同意如服务范围涉及原告所在地以外的省市，原告有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。原告了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由原告承担。原告按照本协议约定为被告提供派遣服务，由被告按照本协议约定支付原告各项费用，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。被告应按本协议约定的内容和时间向原告支付各项费用。被告应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向原告发出《增减变更综合表》加以明确。原告应在接到被告书面通知后，自员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，被告应给与相应的协助。原告应按本协议的约定，在收到被告支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用；并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。因被告迟延支付总费用致使原告未能及时为被告和员工提供相关服务所产生的后果，由被告承担。员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，原被告双方应根据过错承担责任。在派遣期限内，如果不具备合同第7.1-7.4约定条件的，被告希望退回员工的，原告可以协助被告与员工进行沟通协商，在与员工达成一致后被告方可将员工退回原告，原告办理解除劳动合同手续，但被告应依法支付经济补偿金。本协议中“经济补偿金”的支付标准，参照劳动合同法第47条规定执行。服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，每人每月人民币65元，工资费用原告仍然按月收取向员工发放。服务费根据双方商定，以原告《付款通知单》为当月服务费的结算依据。被告每月15日(含15日)前截止增减员数据申报，否则应承担相应责任，原告《付款通知单》每月5日前发出，被告当月收到《付款通知单》2个工作日内确认账单，并在当月15日前付款至原告帐中(如遇法定节假日，自动提前)。被告确认每月15日前发放员工月/上月工资(如遇法定节假日，自动提前/延后)。被告应在每月发放日前2个工作日提供银行划帐凭证及工资发放明细给原告，并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。但被告直接支付员工工资的除外。因任何一方违法或违反本协议约定给员工造成损失而使另一方承担连带责任时，已经承担赔偿责任的一方有权向有过错的另一方追偿。被告迟延支付服务费的，原告有权按应付款的5‰/天收取滞纳金；被告迟延支付工资、缴纳社保等的损失由被告承担；如被告迟延支付总费用(包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等)，在原告提出支付要求后被告仍未按原告要求的时间履行支付义务，原告有权通知被告解除本协议并将员工撤回，被告应承担由此给原告造成的损失，该损失包括原告于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。如员工依据本协议派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。若被告提供的证据不能得到仲裁或法院的支持或未提供相关证据，导致原告需要支付该员工经济补偿金、代通知金、赔偿金等费用的，被告应承担向员工支付全部费用的责任。本协议自2014年7月1日起生效，至最后一个员工办理离职手续完毕或双方协商一致解除时止。案外人济南卡行天下供应链管理有限公司(以下简称济南卡行公司)、长春卡行天下供应链管理有限公司(以下简称长春卡行公司)系被告的关联企业。其与原告、被告订立的增加关联企业协议约定，原告依照(人才)劳务派遣协议为被告的各关联公司提供服务，被告各关联公司分别向原告支付合同款项；各关联公司同意遵守(人才)劳务派遣协议中的各项条款，如果各关联公司未按约支付合同款项或出现其他违约情形的，被告同意承担各项责任，同时由被告各关联公司承担连带责任。2019年7月25日，济南卡行公司支付原告“济南6月工资”31,885.88元；2019年7月30日，济南卡行公司支付原告“济南卡行支6月剩余工资款”261,467.43元。2019年8月27日，长春卡行公司支付原告“7月14人工资”46,409.63元；2019年9月3日，长春卡行公司支付原告“7月份工资”80,929.04元。2019年9月6日，被告支付原告“济南工资”276,525.84元。2019年11月6日，济南易才人力资源顾问有限公司(以下简称济南易才公司)支付吕小燕8月和9月的工资3,458.47元。2019年11月14日，济南易才公司支付李红伟8月和9月的工资3,458.47元。2019年11月21日，济南易才公司支付王爱平、高召飞、李辉、朱婷、高磊、李迎、杨涛、邢晓鹏、马燕燕、宋兆忠、张格锋、王延彤、李双双、孙建杨、彭君、田家允、张维霞、祁春芝、秦丽娜、黄庆祥、李媛8月和9月的工资合计78,412.35元。2019年11月22日，原告支付长春派遣员工程光明、胡环宇、王**、张云飞、张凯强、付煜、刘云峰、张雪微、任洪俊、孙国栋、李朝亮、孟飞、杨世鑫、焦鹏、张楠、张雨、刘岩、陈未强、刘志洪、潘明亮20人的8月工资33,982.25元、9月工资34,995.30元。关于案涉(人才)劳务派遣协议的服务，原告分别委托北京易才人力资源顾问有限公司提供北京地区的服务项目，青岛易才人力资源顾问有限公司提供青岛地区的服务项目，广州智唯易才企业管理顾问有限公司佛山分公司提供佛山地区的服务项目，河北智联易才人力资源顾问有限公司提供石家庄地区的服务项目，济南易才人力资源顾问有限公司提供济南地区的服务项目，天津智唯易才人力资源顾问有限公司提供天津地区的服务项目，长沙易才人力资源顾问有限公司提供长沙地区的服务项目，上海智联易才人力资源顾问有限公司提供上海地区的服务项目，北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处提供郑州地区的服务项目，重庆易才人力资源顾问有限公司提供重庆地区的服务项目，黑龙江省易才人力资源咨询有限公司提供哈尔滨地区的服务项目，北京易才人力资源顾问有限公司长春分公司提供长春地区的服务项目，西安易才人力资源顾问有限公司提供西安地区的服务项目，河南易才人力资源咨询有限公司提供郑州地区的服务项目。因被告经营发生问题，原告及其关联企业陆续与被派遣员工王丽君、黄玉杰等141人签订协商解除协议，协商解除了劳动合同，并且需向员工支付相应的经济补偿。原告及其关联企业于2019年11月、12月陆续向王丽君、黄玉杰等141名员工支付经济补偿共计774,848.64元。本院认为：原告与被告签订的(人才)劳务派遣协议合法有效，双方均应恪守。被告应按该协议约定向原告支付派遣员工的工资，未按约履行的应承担相应的违约责任。原告已代被告向长春、济南两地的派遣员工支付了2019年8月和9月的工资154,306.84元，有权要求被告清偿并赔偿相应的损失。由于被告经营发生问题，导致了原告与派遣员工协商解除了劳动合同并承担了相应经济补偿。被告逾期未付，应赔偿原告相应的损失。原告主张按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的4倍为标准计算损失，缺乏依据，本院酌定按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条的规定，判决如下：一、被告上海卡行天下供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海智联易才人才咨询有限公司长春、济南派遣员工2019年8月和9月的工资154,306.84元及相应的损失(从2019年10月13日起至实际支付之日止，以154,306.84元为基数按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算)。二、被告上海卡行天下供应链管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海智联易才人才咨询有限公司派遣员工解除劳动关系补偿金774,848.64元及相应的损失(从2020年3月17日起至实际支付之日止，以774,848.64元为基数按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费13,091.60元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  吴剑峰人民陪审员  曹 旦人民陪审员  陶佰明二〇二〇年十一月十六日法官 助理  徐 涛书 记 员  杨钦云附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。