北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28019号原告（被告）：冯金围，男，1989年3月2日出生，无业，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：冯金君（冯金围之兄），1982年10月22日出生，汉族，住北京市丰台区。被告（原告）：北京东方龙珠汽车服务有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇佃起村云岗路**。法定代表人：赵小春，经理。被告（原告）：北京东方龙珠汽车服务有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区长辛店杜家坎6号院18-25幢。负责人：赵小春，经理。二被告共同委托诉讼代理人：路来林，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告（被告）冯金围与被告（原告）北京东方龙珠汽车服务有限公司（以下简称东方龙珠公司）、被告（原告）北京东方龙珠汽车服务有限公司北京分公司（以下简称东方龙珠北京分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）冯金围及其委托诉讼代理人冯金君，被告（原告）东方龙珠公司、被告（原告）东方龙珠北京分公司的法定代表人赵小春及其共同委托诉讼代理人路来林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯金围向本院提出诉讼请求：1.支付2019年6月15日至2020年1月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额47123元；2.支付2019年5月15日至2020年1月3日期间休息日加班费24790元、法定节假日加班费2010元；3.支付因未缴纳社保解除劳动关系经济补偿7298元。事实和理由：本人于2019年5月15日入职东方龙珠北京分公司，工资是计件工资，公司未与我签订劳动合同，未缴纳社保及公积金，未支付我休息日及法定节假日加班费，本人于2020年1月3日因未缴纳社保而离职。东方龙珠公司、东方龙珠北京分公司辩称，不同意冯金围的诉讼请求，双方是加工承揽关系，不存在劳动关系。东方龙珠公司、东方龙珠北京分公司向本院提出诉讼请求：1.判令冯金围与东方龙珠北京分公司在2019年5月15日至2020年1月3日期间不存在劳动关系；2.判令东方龙珠公司无需向冯金围支付2019年6月15日至2020年1月3日未签订劳动合同二倍工资14717.24元；3.诉讼费由冯金围承担。事实和理由：一、冯金围自愿选择劳务外包方式，双方不存在劳动关系。2019年5月份，东方龙珠北京分公司因有需求喷漆工，喷漆组主管王国旗在某招聘信息群中看到冯金围的信息，主动联系，并做简单沟通，给出冯金围两种方案，其中一种方式是以劳务外包的形式派活儿，无需接受公司管理，不用坐班，时间灵活，按照外包数量结算报酬；另一种方式是与公司建立劳动关系，接受公司管理，每天按时按点上班，挣固定工资。冯金围选择了劳务外包的方式，由王国旗等员工与其对接，统计劳务数量，按照每块喷漆70元发放劳务费。有活就来，没活可以到别处去干，冯金围自己选择的外包，他认为外包既灵活挣钱又多。所以从2019年5月份到12月初八个月的时间，东方龙珠北京分公司都是按照冯金围的选择，以外包形式给冯金围核算报酬的，而且双方均无任何异议。二、冯金围是不受单位劳动管理的，不参加考勤。冯金围因为自愿选择劳务外包形式，劳务收入明显高于有劳动关系的员工，且不受上下班时间的约束。冯金围在仲裁庭陈述和回答提问时，说每天上班时间是八点半，严重不符合实际情况。我单位从来都是七点五十开始上班，并点名统计，因为冯金围是劳务外包，他每天来去自由，八九点到工作地点是常有的事情，有时候几天不来。三、冯金围具有通过劳动仲裁、司法程序谋取不当利益的主观恶意。冯金围在劳务外包期间，从来没有提出过上社保的事情，也没有提出签订书面劳动合同的要求，说明冯金围是认可劳务外包形式的，而且根据喷漆工的技术和工作特点，行业内普遍采取劳务外包形式。冯金围利用普遍外包的惯例以及他自己的行为，让我公司以为他是真正的愿意采取外包形式，维持一段时间后，冯金围却以未缴纳社保或者未签订书面劳动合同为由谋取不当利益。冯金围在2017年，就以相同的手法在朝阳区人民法院起诉北京市奔宝行汽车服务有限公司，获取了20000元未签订书面劳动合同双倍工资差额，也是冯金君为其代理人。其后，冯金围在丰台区劳动仲裁委又申请了几家汽车修理公司，索要未签劳动合同双倍工资差额，有的为息事宁人，调解给付了冯金围数额不等的补偿（本案仲裁期间进行调解，仲裁员亲口说过冯金围上一个仲裁案子要求双倍工资差额是该仲裁员调解的，听语气还不止一个案子），由此可见，冯金围是了解相关法律规定的，为了获取不当利益，而伪装成愿意采取劳务外包形式而且也不懂法律政策的样子，从不与单位讨论和提出劳动、社保方面的问题，时机成熟就利用法律程序谋取不当利益，不劳而获。如果他在外包期间想让单位给上社保，只要跟经理说一声，我公司肯定会及时把他调整为劳动合同的方式，给他把社保上了，当时如果他愿意，原公司还可以把以前几个月的社保给他补齐，我公司也希望有长期固定的员工！冯金围的种种行为表明他不是想踏踏实实的凭工作赚钱，怀有投机心理，既想外包拿到高薪水，还想利用法律程序谋求不当利益。还请法院明察！支持我方的诉讼请求。冯金围辩称，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月8日，冯金围以东方龙珠公司、东方龙珠北京分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认与东方龙珠北京分公司自2019年5月15日至2020年1月3日期间存在劳动关系；2.东方龙珠公司、东方龙珠北京分公司支付2019年6月15日至2020年1月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额47123元；3.东方龙珠公司、东方龙珠北京分公司支付2019年5月15日至2020年1月3日期间休息日加班费24790元、法定节假日加班费2010元；4.东方龙珠公司、东方龙珠北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金7298元。2020年8月31日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2250号裁决书，裁决：1.冯金围与东方龙珠北京分公司在2019年5月15日至2020年1月3日期间存在劳动关系；2.东方龙珠公司支付冯金围2019年6月15日至2020年1月3日未签订劳动合同二倍工资14717.24元；3.驳回冯金围的其他仲裁请求。庭审中，冯金围主张其于2019年5月15日入职东方龙珠北京分公司，从事喷漆工作，双方未签订劳动合同；月工资采取计件方式，无固定保底工资，东方龙珠北京分公司于每月中下旬支付其上一自然月工资；在职期间存在加班，东方龙珠北京分公司未支付其加班工资；2020年1月3日因东方龙珠北京分公司未为其缴纳社会保险，冯金围提出解除劳动关系，并提交离职报告。冯金围提交银行流水证明东方龙珠北京分公司每月向其支付的工资情况。东方龙珠公司及东方龙珠北京分公司认可银行流水的真实性，认可该费用系其单位支付，但并非工资，而是承包费用；并主张双方并非劳动关系，而是加工承揽关系。东方龙珠公司及东方龙珠北京分公司申请证人王国旗出庭，证明冯国围选择外包方式为东方龙珠北京分公司干活，计件收费。证人岳某、赵某出庭作证证明冯国围系按件计发报酬。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。东方龙珠北京分公司虽然主张冯金围与其公司系加工承揽关系，冯金围系外包人员，但其并未就此提交充分证据以证明其主张，且冯金围为东方龙珠北京分公司提供劳动，冯金围从事的喷漆工作系东方龙珠北京分公司的业务组成范围，东方龙珠北京分公司按月向冯金围支付报酬，结合庭审陈述，本院采信冯金围关于双方存在劳动关系之主张。用人单位对劳动者的入职以及离职时间承担举证责任，东方龙珠北京分公司未对此举证，应承担不利后果，结合银行流水，本院采信劳动者主张，并确认冯金围与东方龙珠北京分公司自2019年5月15日至2020年1月3日期间存在劳动关系。因双方未签订劳动合同，用人单位应当支付冯金围自2019年6月15日至2020年1月3日期间未签订劳动合同二倍工资，结合银行流水实发工资数额，东方龙珠北京分公司应支付冯金围未签订劳动合同二倍工资差额46816.95元。东方龙珠北京分公司不具有法人资格，故其民事责任应由东方龙珠公司承担。冯金围要求解除劳动关系经济补偿金、休息日加班费、法定节假日加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、冯金围与北京东方龙珠汽车服务有限公司北京分公司自2019年5月15日至2020年1月3日期间存在劳动关系；二、北京东方龙珠汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付冯金围2019年6月15日至2020年1月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额46816.95元；三、驳回冯金围的其他诉讼请求；四、驳回北京东方龙珠汽车服务有限公司的诉讼请求；五、驳回北京东方龙珠汽车服务有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京东方龙珠汽车服务有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年十一月二十七日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明