天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初4920号原告：刘莉莉，女，1997年10月19日出生，汉族，无职业，住天津市河**。被告：牛凤霞，女，1968年6月12日出生，汉族，个体经营户，住天津市东丽区。原告刘莉莉与被告牛凤霞劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘莉莉，被告牛凤霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘莉莉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2020年1月15日至2020年3月6日工资和加班费7855.8元；2．依法判令被告支付原告98元提成；3．请求依法判令被告支付原告拖欠2020年1月15日至2020年3月6日工资、加班费、提成应付金额99%的加付赔偿金共计7874元；4．请求依法判令被告与原告补签2020年1月15日至2020年3月6日劳动合同并支付原告未签劳动合同双倍工资5600元；5．请求判令被告支付原告2020年1月15日至2020年3月6日的五险一金费用2760元；6．请求依法判令被告违法解除劳动合同关系支付原告经济补偿金5600元；7．请求依法判令被告对原告造成名誉影响，精神心灵严重受创，要求恢复名誉并支付精神赔偿9800元；8．本案产生的一切费用及诉讼费由被告承担；9．请求判令被告依法支付原告代通知金2800元。庭审中，刘莉莉撤回了第四项要求补签劳动合同的诉讼请求，同时明确第五项诉讼请求为要求被告为原告补缴五险一金，第六项诉讼请求明确为要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2800元。事实和理由：原告自2020年1月15日在被告所经营的光视明眼镜工作，于2020年3月6日被辞退，期间被告未与原告签订劳动合同，被告未提前三十日书面辞退原告。2020年1月共17个工作日，1月份工资为2141元，被告2020年2月15日只结算1500元，差641元工资。原告于2020年1月20日、1月23日、2月15日公休日加班未安排倒休，2020年2月12日至2月14日其中1天公休日在家办公，2020年1月24日、1月26日、1月27日、1月30日、2月1日法定节假日加班，均未安排倒休，未支付加班费。原告于2020年1月15日至2020年2月15日售出价值1955元商品，至今以上工资、加班费、提成均在拖欠。被告对原告造成极大精神损害、名誉影响，恐吓原告，故原告来院起诉。牛凤霞辩称，第一项诉讼请求不同意，没有上这么长时间的班，而且工资也没有这么高；第二项诉讼请求不同意，不存在提成；第三项诉讼请求不同意；第四项诉讼请求不同意支付；第五项诉讼请求不同意；第六项诉讼请求不同意，我认为是原告旷工，我有微信记录；第七项诉讼请求不同意；第八项不同意由原告负担；第九项不同意支付。本店从未拖欠工资，也没有违法，后续是对方拖延造成的，1月加班费和工资已结清，不认可原告所述在家发朋友圈算上班，被告从来没有说过不给对方工资，被告曾找警官来和原告谈，因原告初中毕业所以以1640元的待遇给她。店铺疫情期间经济亏损不景气，店铺是有规章制度的，我符合任何的规章制度让她上班的，是原告恶意不来。本院经审理认定事实如下：刘莉莉于2020年1月14日至天津睿信光学科技有限公司应聘。庭审中双方均认可协商的工作时间为上两天休一天，自早9：30至晚20点。经查，天津睿信光学科技有限公司已注销，股东为牛凤霞、刘鸿根。庭审中，经询牛凤霞表示已无法联系刘鸿根，刘莉莉经本院询问，坚持不同意追加刘鸿根为本案被告参加诉讼。庭审中，刘莉莉陈述工资标准为2800元，牛凤霞陈述工资为2050元。庭审中双方均认可牛凤霞实际发放了2020年1月工资，共计1500元。本院认为，本案争议焦点为牛凤霞解除劳动关系的行为是否合法。刘莉莉主张的疫情期间的工资及加班费是否符合法律规定。首先，庭审中经询，双方均认可2020年2月中旬牛凤霞曾以微信形式联系刘莉莉要求复工，刘莉莉未予回复，2020年3月5日刘莉莉要求将3月假期倒休至2月，牛凤霞予以拒绝，3月6日牛凤霞告知刘莉莉解除劳动关系。根据2020年2月20日国务院关于印发《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》的通知及本院向市场监管部门核实的相关情况，相关企业在做好防疫措施的条件下可以复工复产，故被告在具备店内消毒及测温枪、控制人流量的基础上进行复工不违反法律规定，且市场监管部门亦表示可帮助企业复工复产提供相应防疫用品。劳动者不愿复工，用人单位以此解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于刘莉莉主张牛凤霞支付2020年1月15日至2020年3月6日工资的诉讼请求，刘莉莉主张2020年1月15日至2020年1月31日欠发工资641元，2020年2月工资欠发2800元，三月工资欠发800元，根据庭审显示双方约定上班时间为综合工时制度，因此经计算牛凤霞不存在欠发1月工资的情况。对于2020年2月工资，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，根据刘莉莉提供的录音证据可显示双方协商月工资为2800元，故牛凤霞应当支付刘莉莉2020年2月工资2800元。对于刘莉莉主张2020年3月1日到3月6日的工资一节，该部分工资已超过一个工资支付周期，且期间劳动者未向用人单位提供劳动，根据人社部规定企业可按相应标准发放生活费，本市规定为不低于最低工资标准的80%，经计算为327.9元（2050元*80%/30*6=327.9元）。现睿信公司已注销，因此股东应当对外承担给付责任。对于刘莉莉主张被告支付加班费的诉讼请求，庭审中经询，刘莉莉计算为休息日加班费及延时加班费，因刘莉莉所适用为综合工时制度，因此其主张双休日加班费无事实及法律依据，本院不予支持。刘莉莉主张其存在延时加班，经计算刘莉莉当月全部工时未超过国家法律规定综合工时制度的规定，故对于其延时加班费本院不予支持。对于刘莉莉主张被告支付98元提成的诉讼请求，刘莉莉所提供证据不足以证实双方曾对于提成及计算方式有约定，故对于该项诉讼请求本院不予支持。对于刘莉莉主张请求依法判令被告支付原告拖欠2020年1月15日至2020年3月6日工资、加班费、提成应付金额99%的加付赔偿金共计7874元的诉讼请求，其未经劳动行政部门先行处理，不符合加付赔偿金的规定，故本院对此不予支持。对于刘莉莉主张支付未签劳动合同双倍工资一节，根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年的，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。刘莉莉自2020年1月15日入职，牛凤霞自2020年2月15日起应当与其签订劳动合同，且根据微信记录显示刘莉莉于2月15日亦到店上班，双方具备签署劳动合同的条件，此后的聊天记录亦未体现用人单位有补签劳动合同的意愿。故牛凤霞应当支付自2020年2月15日至2020年3月6日的未签订劳动合同双倍工资1727.9元（1400元+327.9元=1727.9元）。对于刘莉莉主张要求被告补缴2020年1月15日至2020年3月6日的五险一金费用2760元一节，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。对于刘莉莉主张被告对原告造成名誉影响，精神心灵严重受创，要求恢复名誉并支付精神赔偿9800元，其诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。对于刘莉莉主张牛凤霞支付解除劳动关系代通知金2800元的诉讼请求，用人单位在法定期限预告解除的仅限于劳动合同法第四十条所规定情形，现刘莉莉系因不愿复工致用人单位解除劳动关系，故不符合支付代通知金的条件，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告牛凤霞支付原告刘莉莉2020年2月工资2800元、2020年3月工资327.9元；二、本判决生效之日起十五日内，被告牛凤霞支付原告刘莉莉未签订劳动合同双倍工资1727.9元；三、驳回原告刘莉莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告牛凤霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇二〇年十一月二十六日法官助理杨慧书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。