新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0203民初2233号 原告：新疆克拉玛依市奋进有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。法定代表人：薛守山，该公司总经理。委托诉讼代理人：辛国秀，男，1978年3月3日出生，汉族，该公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。委托诉讼代理人：沙斯坦，克拉玛依区胜利路街道法律服务所法律工作者。被告：地力木拉提·代来西，男，1987年5月24日出生，哈萨克族，中国石油运输公司准噶尔分公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。原告新疆克拉玛依市奋进有限责任公司（以下简称：克市奋进公司）与被告地力木拉提·代来西劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告克市奋进公司之委托诉讼代理人辛国秀、沙斯坦、被告地力木拉提·代来西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告克市奋进公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付47500元经济补偿金。事实及理由：被告2020年6月6日向克拉玛依区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告向被告支付经济补偿金47500元，该委员会最终裁决支持被告要求，原告认为该委员会裁决没有依据客观事实，理由如下：原告公司在公司全体员工会议上已经通过职工大会表决认定《公司规章制度》的合规性，所有员工必须遵守执行，且被告于原告存在两份《劳动合同书》，被告在第一份《劳动合同书》附件中已经签字认可《公司规章制度》证明被告愿意遵守公司规章制度，被告经常无故旷工，屡教不改，给公司生产经营造成严重不确定性，根据原告《公司规章制度》被告连续旷工3天，累计旷工15天，原告公司有权解除与被告劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的劳动者严重违反公司规章制度解除劳动关系范围，且无需向被告支付经济补偿金情况。故原告请求法院对该事实进行认定，并支持原告诉讼请求，以维护企业正常经营管理秩序。被告地力木拉提·代来西辩称，原告公司没有合法解除我的劳动合同，我现在要求原告向我支付经济补偿金，按照劳动合同法应当提前一个月告知我，并且补发我一个月的工资，我到原告公司10年，在原告公司没有工作量的时候，我还找人给原告公司找活，原告公司是干活才有工资，不干活没有工资，这10年原告公司少发或者拖欠我的工资，原告公司漏缴我的社保，我要求原告给我补缴社保，原告公司说的职工大会我没有参加，公司规章制度经过职代会这我并不知情，原告公司故意找理由与我解除劳动合同，我没有无故旷工，在我这只保存了1张派工单，其他的派工单我可以找甲方单位给我出具，但是时间太长了。经审理查明，2010年2月28日被告入职原告克市奋进公司，2011年前在电工岗位工作，2011年之后一直在吊车司机岗位工作。2011年8月15日，被告与原告签订书面《劳动合同书》，合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日止。同日，签订劳动合同补充协议，约定：“第二条本协议为完成一定的工作为期限，于2011年7月1日生效至2012年6月30日为协议期限。如超出本协议期限按本协议计算工资。第四条乙方职责（二）如发生下列情况，经确认后，辞退雇佣人员，不得继续雇佣：…19.乙方在合同期内连续无故旷工3天，累计旷工15天者。…”合同期满后，被告继续在原告单位工作。原告分别于2013年1月11日、2013年8月1日、2019年2月20日与被告续订了3次内容相同的《劳动合同书》，合同期限为：2012年7月1日至2013年6月30日终止；2013年7月1日至2016年6月30日终止；2019年2月20日起至2020年2月20日止。2018年9月至2019年2月期间，原告公司吊车业务不再派工，被告向原告请假后，自行在外打工，原告未支付其工资。2019年3月起被告回原告公司上班。2019年6月27日，被告到公司把吊车停在油库门口后离开单位再未工作，当日，原告作出了《关于公司搬迁队驾驶员地力木拉提·代来西严重违反公司劳动纪律解除劳动关系的决定》载明：“兹有公司搬迁队×××驾驶员地力木拉提·代来西于2019年6月6日至今出现共七次安排工作后既不请假，打电话联系不上，当日工作无法落实等违反公司劳动纪律现象:1、2019年6月6日安排地力木拉提·代来西驾驶×××吊车去工作，找不到人失去联系；2、2019年6月9日安排地力木拉提·代来西×××吊车去工程三公司工作后，找不到人失去联系；3、2019年6月11日安排地力木拉提·代来西驾驶×××吊车去工程三公司工作找不到人失去联系；4、2019年6月13日安排安排地力木拉提·代来西驾驶×××吊车去汇利08347队工作找不到人；5、2019年6月21日安排地力木拉提·代来西驾驶×××吊车去工程二公司工作找不到人；6、2019年6月25日安排地力木拉提·代来西驾驶×××吊车去工程三公司工作找不到人；7、2019年6月27日安排地力木拉提·代来西驾驶×××吊车去工作到油库加完油后又要闹情绪拒绝出车。造成甲方对本公司工作态度严重不满而随即丢失部分工程公司工作量，严重损坏公司利益，严重违反公司管理制度。为了加强公司管理制度，整顿公司生产秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款以及公司管理制度，对地力木拉提·代来西做出如下处理决定：一、全公司通报批评；二、解除与公司劳动合同”。原告于2019年8月告知被告被开除，并将该决定书送达给被告。另查，2015年6月原告修订的《新疆克拉玛依市奋进有限责任公司内部管理制度》，里面包括四个部分：《人力资源管理制度》、《生产调度管理制度》、《后勤管理制度》、《财务内部管理制度》。其中《人力资源管理制度》第七章第二十五条：“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：...2、员工严重违反公司规章制度的：1）旷工1天按3天扣除工资；连续旷工3天、累计旷工15天者，解除劳动合同，股本转让...”另查，原告提交工资明细表显示：被告2018年2月11日收到工资2880元，3月20日收到工资1440元，4月16日收到工资1440元，5月25日收到工资9203.29元，6月14日收到工资5268.76元，7月11日收到工资6891.1元，8月20日收到工资4838.92元，9月25日收到工资1270元，2019年5月22日收到工资4714元，6月4日收到工资5161元，7月8日收到工资3160元，8月9日收到工资3080元。原告与被告对克区劳人字[2020]第66号《仲裁裁决书》查明的上述事实均无异议，本院依法予以确认。对该裁决书查明“2019年6月6日、6月9日、6月11日、6月13日、6月15日、6月21日、6月25日被告未上班履行劳动义务。”原告无异议，被告有意见，认为其并没有无故旷工，但认可2019年6月25日因为其岳母生病，其未去单位上班，但陈述其已经请假，原告不认可。另查，原告陈述被告2019年6月6日、6月9日、6月11日、6月13日、6月14日、6月15日、6月21日、6月23日、6月25日、6月27日旷工，并出示了考勤记录、工资记录表予以证实，被告对上述证据的真实性均不予认可，并出示2019年6月14日的一份车辆派遣路单，拟证实其在2019年6月14日正常上班，并不存在旷工。原告对该份车辆派遣路单真实性认可，但认为被告没有将该派车单返回原告公司，原告没有与甲方结账的凭证，原告没有获利，还使用了原告的油耗，是无效的派车单。另查,原告与被告因为经济补偿金事项产生争议，被告作为申请人，以克市奋进公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出克区劳人字[2020]第66号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人新疆克拉玛依市奋进有限责任公司支付申请人地力木拉提·代来西经济补偿金47500元，自本裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。二、驳回申请人地力木拉提·代来西的其它申诉请求。”原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。。上述事实，有《劳动合同书》、银行流水明细单、《关于公司搬迁队驾驶员地力木拉提·代来西严重违反公司劳动纪律解除劳动关系的决定》、手机通话详单及原、被告陈述在案予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等确定…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示，或者告知劳动者。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告虽提交了车辆使用计划表、考勤记录等予以证实被告在2019年6月6日、6月9日、6月11日、6月13日、6月14日、6月15日、6月21日、6月23日、6月25、6月27日旷工，但其出示了的相关证据上没有被告的签字，亦没有出具证据证实其主张的通知了被告的相关证据。因被告在庭审中出具一份2019年6月14日车辆派遣路单，证实其正常上班，并不存在旷工，原告对该份车辆派遣路单真实性认可，只是认为该派车单未返给原告。被告出示的该份证据足以证实原告出示的车辆使用计划表、考勤记录记载的其6月14日旷工不属实，故原告出具的车辆使用计划表、考勤记录真实性无法确认。根据原告作出的《关于公司搬迁队驾驶员地力木拉提·代来西严重违反公司劳动纪律解除劳动关系的决定》载明的内容，原告亦认为被告地力木拉提·代来西共出现七次安排工作缺勤的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。”原告可以对严重违反单位规章制度的员工做出解除劳动合同的处理。原告解除被告劳动合同的依据的是被告制定的《人力资源管理制度》第七章第二十五条：“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：...2、员工严重违反公司规章制度的：1）旷工1天按3天扣除工资；连续旷工3天、累计旷工15天者，解除劳动合同”，根据上述规定，被告亦不存在连续旷工3天，累计旷工15天而解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告亦未出具证据证实其单方解除劳动合同，通知了工会。综上，原告与被告解除劳动合同依据不足，应当承担相应的法律责任，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应当予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告在原告单位工作期限为2010年2月28日至2019年6月27日止，故经济补偿金应计算为9.5个月。被告于2019年6月27日离职，克拉玛依区仲裁委员会参考被告离职前2018年5月至8月正常发放工资及2019年4月至7月正常发放工资情况，以此计算被告的月工资标准为5289.64元[（9203.29元+5268.76元+6891.1元+4838.95元+4714元+5161元+3160元+3080元）÷8个月]，有事实依据，被告按照每月5000元工资计算其经济补偿金为47500元（5000元/月×9.5个月），属于其自行处分自己权利的行为，本院予以确认。原告要求不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2010年2月28日至2019年6月27日期间，被告与原告之间存在劳动关系，原告应依法给被告缴纳社会保险费。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告并没有出具证据证实其社会保险费用存在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，且原告庭审中明确表示愿意为被告补交社会保险费，因克拉玛依区仲裁委员会的裁决驳回被告的该诉求，被告亦没有就该裁决结果向法院提起诉讼，故本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆克拉玛依市奋进有限责任公司的诉讼请求；二、原告新疆克拉玛依市奋进有限责任公司自本判决生效之日起五日内向被告地力木拉提·代来西支付经济补偿金47500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新疆克拉玛依市奋进有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 ○ 二 ○ 年 十 一 月 三 日书  记  员   杨帆