北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10423号原告：李雪华，女，1976年2月17日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：杨梅，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被告：北京半壁店森林公园旅游开发公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇半壁店绿茵花园别墅。法定代表人：高毅，总经理。委托诉讼代理人：王永平，女，1977年12月12日出生，汉族，北京半壁店森林公园旅游开发公司员工。原告李雪华与被告北京半壁店森林公园旅游开发公司（以下简称半壁店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告李雪华的委托诉讼代理人杨梅、方音音、被告半壁店公司的委托诉讼代理人王永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雪华向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金26400元（2400元×5.5个月×2倍）；3、支付一次性伤残补助金55882元（8467元×60%×11个月）；4、支付一次性工伤医疗补助金76203元（8467元×9个月）；5、支付一次性伤残就业补助金76203元（8467元×9个月）；6、支付2019年4月1日至2019年7月31日期间工资9600元。事实与理由：原告于2014年4月3日入职被告公司，岗位是洗衣工，月工资2400元。被告未依法按时给原告缴纳社会保险，2014年11月9日原告在工作中受伤，经鉴定为工伤捌级，被告未支付任何赔偿。2019年7月被告将原告辞退。原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2020）第1220号裁决书，特向法院提出起诉。半壁店公司辩称，已支付2019年4月1日至11月30日期间工资，双方劳动关系尚未解除，已经向社保机构为原告缴纳了工伤保险，但因为目前阶段公司资金困难，整个公司从2019年9月开始属于欠费状态，但欠费状态并不影响原告申领相应的补助金，因为在原告的工伤期间是给其上着工伤保险的。故，认可双方自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系，不同意原告其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、仲裁情况2019年12月13日，李雪华向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认与半壁店公司自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2、半壁店公司支付违法解除劳动关系赔偿金26400元；3、半壁店公司支付一次性伤残补助金55882元；4、半壁店公司支付一次性工伤医疗补助金76203元；5、半壁店公司支付一次性伤残就业补助金76203元；6、半壁店公司支付2019年4月1日至2019年7月31日期间工资9600元。大兴仲裁委查明：李雪华于2014年4月3日入职半壁店公司，岗位为洗衣工，双方签订了劳动合同，社会保险缴纳至2019年7月，2014年11月9日李雪华在工作中受伤，经鉴定为工伤八级，受伤后李雪华一直在家休息。李雪华主张月工资为2400元，2019年7月31日被半壁店公司辞退。半壁店公司主张李雪华月工资2600元，双方劳动关系至今未解除。李雪华为了证明自己的主张，提交了劳动能力鉴定确认结论通知书，证明工伤等级为八级。半壁店公司对劳动能力鉴定确认结论通知书的真实性及证明目的均予以认可。为了证明自己的主张，半壁店公司提交了以下证据：1、工资统计表及工资发放结果明细和银行回执单，证明已支付2019年4月1日至2019年11月30日期间工资数额；2、北京市五险一金个人信息登记表及网上服务平台打印件，证明社会保险未解除，双方劳动关系未解除。李雪华对工资统计表及工资发放结果明细和银行回执单的真实性要求进行核实，但未能在本委规定的时间内提交核实意见；对北京市五险一金个人信息登记表及网上服务平台打印件的真实性予以认可，证明目的不予认可。大兴仲裁委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。因半壁店公司认可与李雪华自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系，故对李雪华要求确认双方自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系的请求，本委予以支持。李雪华虽主张2019年7月31日被半壁店公司辞退，但未能提交证据予以证明，且半壁店公司对此也不予认可，故李雪华要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实依据，对此本委不予支持。因半壁店公司认可李雪华2014年11月9日在工作中受伤并经鉴定为工伤八级，且半壁店公司己为李雪华缴纳了社会保险，故李雪华依法应当享受工伤医疗待遇，故李雪华要求支付一次性伤残补助金请求中合理的部分，于法有据，对此本委予以支持。因李雪华与半壁店公司之间劳动关系至今未解除，故李雪华要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，无法律依据，对此本委不予支持。半壁店公司提交的工资统计表及工资发放结果明细和银行回执单能够证明已支付李雪华2019年4月1日至2019年11月30日期间工资，李雪华虽要求进行核实，但未能在本委规定的时间内提交核实意见，应承担对其不利的后果，故本委对上述证据的真实性予以采信，故对李雪华要求支付2019年4月1日至2019年7月31日期间工资的请求，本委不予支持。2020年5月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第1220号裁决书，裁决：一、李雪华与北京半壁店森林公园旅游开发公司自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、北京半壁店森林公园旅游开发公司自本裁决生效之日起十日内支付李雪华一次性伤残补助金，金额以社会保险经办机构核算数额为准；三、驳回李雪华的其他仲裁请求。李雪华不同意上述裁决，诉至本院，半壁店公司同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：李雪华针对其主张提交证据如下：证据1、裁决书。证明本案已经过仲裁前置。证据2、劳动能力鉴定确认通知书。证明原告在工作中受伤，鉴定为工伤捌级。半壁店公司认可上述证据。半壁店公司提交证据：证据1、社保缴纳的个人信息登记表。证明单位现在给原告缴纳着社保，原告一直是参保的状态，双方还未解除劳动关系。证据2、工资统计表及发放明细。证明原告受伤之后，一天都没有来公司上班，但公司一直给原告发放着工资，已经发放到2019年11月30日。李雪华对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可。社保是否停缴是单位处于主动地位的，个人无法控制，不能以此证明劳动关系未解除。证据2认可已经发放工资是2019年4月至7月的，这之后发放的工资与本案无关。庭审中，双方对仲裁裁决第一项劳动关系存续期间没有异议，对于李雪华的月工资标准，双方认可为2600元/月。经询问，半壁店公司同意协助李雪华到社会保险经办机构申领一次性伤残补助金。本院认为，双方对自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。李雪华虽主张2019年7月31日被半壁店公司辞退，但未能提交证据予以证明，且半壁店公司对此也不予认可，故李雪华要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。李雪华主张的一次性伤残补助金，因半壁店公司认可李雪华2014年11月9日在工作中受伤并经鉴定为工伤八级，且半壁店公司己为李雪华缴纳了社会保险，故李雪华依法应当享受工伤医疗待遇，根据相关规定，半壁店公司应配合李雪华向社会保险经办机构申领，金额以社会保险经办机构核算数额为准。因李雪华与半壁店公司之间劳动关系至今未解除，故李雪华要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。李雪华要求支付2019年4月1日至2019年7月31日期间工资的诉讼请求，因半壁店公司提交的证据证明已足额支付，且李雪华当庭予以认可，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下：一、李雪华与北京半壁店森林公园旅游开发公司自2014年4月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、北京半壁店森林公园旅游开发公司于本判决生效之日起十日内配合李雪华向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金；三、驳回李雪华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李雪华负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十一月十六日书记员  杨京爽