山东省蒙阴县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1328民初2510号原告：薛龙，男，1983年1月4日出生，汉族，居民，住蒙阴县。委托诉讼代理人：杨波，山东晨浩律师事务所律师。被告：山东锣响汽车制造有限公司，住所地：蒙阴县经济开发区。法定代表人：罗公祥，经理。委托诉讼代理人：王焕亮，男，该公司职工。委托诉讼代理人：刘伟，山东泰蒙律师事务所律师。原告薛龙诉被告山东锣响汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，因山东省临沂市中级人民法院裁定发回重审，本院于2020年7月9日立案受理，依法另行组成合议庭公开开庭进行审理。原告薛龙及委托诉讼代理人杨波，被告山东锣响汽车制造有限公司的委托代理人王焕亮、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛龙向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2018年6月份工资32900元；2.要求被告支付2017年9至11月份工资70000元。事实与理由：2014年11月原告入职被告山东锣响汽车制造有限公司从事产品销售工作。2018年6份原告应发工资为34900元，因被告未支付，原告申请劳动监察索要，被告支付了2000元，并答复32900元属提成、奖金类，因原告离职无法计算。另外，被告拖欠原告2017年9至11月份工资70000元，为此原告向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年1月8日蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字2018第159号裁决书，裁决被告按最低工资标准支付原告2017年9月至11月工资4410元，原告对此不服，诉至法院，要求依法处理。被告山东锣响汽车制造有限公司辩称，1、根据被告工资薪金政策规定，2017年8月1日始实行无底薪奖金制度，奖金结算以提车为准，且提车量达到当月定车量的85%以上方可计算奖金；原告在2017年9至11月份期间，提车量不达标，不符合发放奖金条件，故其9月至11月份工资为零元，而不是其主张的70000元；2、原告主张的2018年6月份工资32900元与事实不符，被告在2018年1月份制定了新政策，大区经理收入实行底薪（2000元）+奖金制，奖金计算以回款完成为前提条件，原告2018年6月份销售的车辆存在众多未回款，因此其奖金不符合计算条件；3、原告已向劳动部门提出投诉，追讨2018年6月份工资，被告已支付其6月份工资2000元，不存在奖金32900的事实。综上原告的请求与事实不符，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。诉讼中原告提供如下证据材料：一、2018年8月份被告公司召开6月份工资发放会议照片一张,证实原告应发工资34900元。二、录音资料一份证实2018年8月5日11时原告与用人单位法定代表人罗公祥通话，证实2018年8月份应发工资数额。三、被告于2019年1月23日因竞业限制提起劳动仲裁申请书，证实原告入职时间、销售区域任职情况。四、2017年8月1日被告签发“2017年骨架车事业部销售政策”一份，证实原告2017年9至11月份涉案工资的计算方式。五、原告根据自己工作日记整理的2017年9至11月份定车明细及汇总情况说明一份，证实原告所订车辆的提车率当月达到85%以上。六、2019年3月15日原告与上海增光汽贸负责人黄洪社通话录音证实到通话当天仅有3辆车没提取。七、2019年4月10日缴费发票证实2017年10月份原告所订38辆车均为上海增光汽贸。八、山东锣响汽车制造有限公司定购合同书一份2017年10月份订单38辆车其中30辆为上海增光汽贸。被告提供如下证据材料：一、蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会制作的蒙劳人仲字2018-159号查明的事实，被告已支付6月份工资。二、被告制定的2017年骨架车销售政策。三、被告市场部提供的2017年9至11月份提车明细，证实原告定购车辆提车数量达不到85%。四、2018年1月25日薪酬规定一份，证实2018年1月开始大区经理收入实行2000元加奖金。五、回款管理通知证实业务员奖金需要汇款后方能核算发放。六、劳动保障询问通知书证实薛龙投诉后，公司已支付工资2000元。七、2018年7月6日薛龙签字的市场人员交接单证实原告离职时库存车情况。八、2019年7月16日被告公司下发的报废车辆通知，证实原告离职后库存车辆无法调卖造成损失。本院经审理认定事实如下：2014年12月，原告薛龙入职被告山东锣响汽车制造有限公司从事挂车销售工作，任沪浙大区销售经理。2016年5月26日双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年5月26日至2019年5月25日。2017年8月1日被告公司制定《2017年骨架车事业部销售政策》，规定沪浙大区8月至12月的销售任务，奖励机制：4.骨架车事业部采用无底薪奖金制，阶梯机制奖金：完成率60%，奖金5000元；完成率80%，奖金8000元；完成率100%，奖金13000元；完成率120%，奖金22000元。奖金结算以提车量为准，提车量达到当月订单85%以上方可结算奖金。原告提供了被告制定的《2017年骨架车事业部销售政策》文件、自行整理的争议月份提车明细、与客户通话记录、2017年10月订车合同，用以证明原告在2017年9至11月份订单提车数量比例超过85%，被告应当支付其工资70000元，被告对原告主张的上述事实提出了异议。对提车率的计算依据中的提车量的具体数额由用人单位控制，法院已责令用人单位提交有关会计资料由双方核对，根据核对情况并结合2018年7月6日薛龙签字的市场人员交接单可认定：2017年9月份任务量26台、订车量53台、提车量40台,提车量与任务量的比率为153%;10月份任务量34台、订车量8台、提车量7台，提车量与任务量的比率为20.5%;11月份任务量44台、订车量43台、提车量36台，提车量与任务量的比率为81.8%。完成率应为职工完成的提车数量与公司制定的任务量的比率，结算以提车量为准，提车量达到当月订单85%以上方可结算奖金。原告薛龙就2018年6月份工资问题向劳动保障部门投诉，后被告已支付原告2018年6月份工资2000元，原告提供的6月份工资发放会议照片及2018年8月5日11时原告与用人单位法定代表人罗公祥通话可以认定尚欠32900元。2018年7月3日，原告以“由于个人原因不能跟上公司发展的步伐，感觉比较吃力，压力很大”为由，向被告提出了辞职。2018年11月，原告薛龙向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告山东锣响汽车制造有限公司支付其工资及解除劳动合同经济补偿金，其具体仲裁请求为：要求被告支付2017年9至11月份工资70000元，支付2018年6月份工资32900元，并支付解除劳动合同经济补偿金90000元。2019年1月8日蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字【2018】第159号裁决书，裁决被告按最低工资标准支付原告2017年9至11月份工资4410元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告对此不服，在法定期间内向本院提起诉讼，要求依法处理。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。提成工资是计件工资的形式之一，职工的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入、或利润中提成。属于用人单位支付劳动者的劳动报酬的一部分。依据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主制定提成制度。双方应按照相关规定确定提成标准，劳动者请求业务提成，需完成双方约定的条件成就时才能得到支持。若该条件未成就，劳动者解除劳动合同时提供的劳动足以促成提成条件在一定期限内实现的，可视为提成条件在劳动关系解除时已成就，应当按相应的阶梯机制奖金完成率进行结算。根据《2017年骨架车事业部销售政策》二、奖励机制的d项规定：奖金结算以提车率为准，提车量达到当月定车量的85%以上方可结算奖金。提车量是业务员完成业务情况的真实反映，体现出对用人单位的经济效益的贡献，如果提车率达不到85%不结算，不支付劳动者工资，违背了劳动法的精神；在此情形下，应按照奖励机制的a阶梯机制奖金中完成率来计算。此处的完成率应理解为提车量与当月任务量之比。根据完成率与对应的奖金额度，可以计算原告9月份奖励工资为22000元；10月份未达到60%不享有奖励工资，但劳动者确实为用人单位付出了劳动，若不支付劳动者工资有违于劳动法的精神，应按蒙阴县劳动人事仲裁委员会确定的职工最低工资1470元支付。11月份奖励工资为8000元。关于原告要求被告支付其2018年6月份工资32900元的诉讼请求，原告向法庭提供了工资排名照片一张及与公司领导的电话录音予以证明，被告予以否认，但未能提供证据予以证实其主张。本院认为，关于提成工资确定及发放的证据由用人单位掌握管理的，用人单位未能提供相关证据，应承担不利后果。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，原告系以自己的原因向被告提出辞职，不符合被告支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故对原告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最低工资规定》第十二条规定判决如下：一、被告山东锣响汽车制造有限公司支付原告薛龙2018年6月份工资的剩余部分32900元。二、被告山东锣响汽车制造有限公司支付原告薛龙2017年9月至11月工资31470元。三、驳回原告薛龙的其他诉讼请求。上述一、二项被告应于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东锣响汽车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  宿炳春审 判 员  张玉萍人民陪审员  张 震二〇二〇年十一月二十一日法官 助理  王 丽书 记 员  李 欣