新疆维吾尔自治区阜康市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2302民初1295号 原告：新疆初镜创元商贸有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市华星小区******。法定代表人：李小龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：李锐，系新疆益一律师事务所律师。被告：刘军刚，男，1979年8月5日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：袁蓓蓓，新疆瑞升合律师事务所律师。原告新疆初镜创元商贸有限责任公司（以下简称创元商贸）与被告刘军刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日受理后，依法适用普通程序，于同年9月7日公开开庭进行了审理，原告创元商贸的委托诉讼代理人李锐、被告刘军刚及其委托诉讼代理人袁蓓蓓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告创元商贸向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资50000元；三、原告不向被告支付工资20000元；四、原告不向被告支付经济补偿金5000元。事实和理由：2019年4月份，原、被告协商达成合作意向，由原告寻找货源、被告参与运输方式合作经营运输，原告结算运费后再将被告应得费用支付给被告。2020年3月和4月原告共向被告支付运输费243991.47元。阜康市劳动人事争议仲裁委员会经审理仲裁确认原、被告存在劳动关系、并要求原告向被告支付二倍工资50000元、拖欠工资20000元、经济补偿金5000元有误，为保护原告的合法权益不受侵害，向法院提起诉讼。被告刘军刚辩称，原告主张事实理由与实际情况不符，被告在原告处工作，同时被告的车辆也在原告处运输货物，运输货物与本案无关。原告仅陈述了运输货物的部分事实，而未陈述被告在原告处工作的事实。被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未按时向被告发放工资，但标注每月向被告发放工资5000元，且为被告缴纳了2019年9月至2020年4月期间的社会保险，故原、被告之间存在劳动关系，阜康市劳动人事争议仲裁委员会作出的阜劳人仲字（2020）41号仲裁裁决事实清楚，证据充分，请依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对真实性无异议的证据，由原告创元商贸提供的为：阜劳人仲字（2020）41号仲裁裁决书一份、2019年运费明细表两份；由被告刘军刚提供的为：工资表一份、中国农业银行阜康支行卡清单一份、社会保险个人缴费明细单一份。本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告刘军刚提供了通话录音光盘一份。拟证明原、被告之间存在劳动关系、被告每月工资5000元的事实。经质证，原告表示无法判断是否是原告法定代表人李小龙的声音；录音是被告有意行为；录音中被告所称李小龙，经被告事先设定，他的回答不能作为认定双方关系的证据；录音中李小龙回答是对被告陈述的一种回应，并不是对被告提出问题的认可，陈述是疑问表示，而不是肯定表示；录音中被告认可2018年开始存在运输关系，故原告成立后双方存在联系，但不能确定是劳动关系；录音中可以确定被告社会保险由其缴纳，与原告陈述相符。因该录音在原告公司法定代表人李小龙与被告之间形成，原告对其质证意见未提供证据予以支持，本院对该证据予以确认。根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实：2019年4月，被告到原告处工作，从事机械安装工作，双方约定被告月工资5000元，未签订书面劳动合同。2019年6月5日，原告向被告发放工资10000元；2019年9月12日，原告向被告发放工资15000元；2019年11月18日，原告向被告发放工资3795元。2020年3月，被告离开原告单位，原告为被告缴纳了2019年9月至2020年4月期间社会保险。被告因与原告之间的劳动争议，于2020年5月6日向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门立案后经审理作出阜劳人仲字（2020）41号仲裁裁决，裁决：一、原、被告解除劳动关系；二、由原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资50000元；三、由原告向被告支付拖欠工资20000元；四、由原告向被告支付经济补偿金5000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，根据本案被告提交的工资表、中国农业银行阜康支行卡清单、社会保险个人缴费明细单、通话录音等证据，能够确认原、被告之间存在劳动关系。被告于2019年4月至原告处工作，至2020年3月离开，社会保险缴纳至2020年4月，故双方的劳动关系于2020年4月终止，本院对原告主张确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。其次，依照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告之间存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，原告没有证据证实是被告拒绝签订劳动合同，被告在仲裁前置程序中要求原告支付11个月未签订书面劳动合同双倍工资50000元，已扣除一倍工资，诉讼请求有事实根据和法律依据，且计算合理合法，应予以支持。原告主张不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资50000元的诉讼请求不成立，本院不予支持。在被告到原告处工作期间，被告的月工资为5000元，原告应当按照约定向被告按月足额支付工资，但原告仅向被告发放工资三次，拖欠事实成立，被告在仲裁前置程序中主张由原告支付工资20000元，有事实根据和法律依据，应予以支持，本院对原告主张不向被告支付工资20000元的诉讼请求不予支持。依照法律规定，劳动者因用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律规定的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告存在未按时向被告发放工资的事实，故应当向被告支付经济补偿金。被告自2019年4月至2020年4月期间在原告处工作，期限为1年，原告应当按照1个月的工龄基数、月工资5000元的标准向被告支付经济补偿金，被告在仲裁前置程序主张原告支付经济补偿金5000元，应予以支持，本院对原告主张不向被告支付经济补偿金5000元的诉讼请求不予支持。原告在本案中主张与被告之间是合作关系，但被告是以劳动关系及相关诉求为基础，向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前置，原告的主张及提供的证据不能反驳其与被告之间存在劳动关系的事实，本院对原告该诉讼主张不予确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第二十九条，第三十条第一款，第四十六条，第四十七条，第八十二条第一款规定，判决如下：一、原告新疆初镜创元商贸有限责任公司与被告刘军刚之间存在劳动合同关系（2019年4月至2020年4月）；二、由原告新疆初镜创元商贸有限责任公司于本判决生效后十日内一次性向被告刘军刚支付未签订书面劳动合同双倍工资50000元、工资20000元、经济补偿金5000元，合计75000元；三、驳回原告新疆初镜创元商贸有限责任公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆初镜创元商贸有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  长   朱小平人民 陪 审员   刘怀智人民 陪 审员   韩玉霞二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 二 日书  记  员   史红艳