北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初65704号原告：北京佳之兴京源商贸有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路唐家村****平房。法定代表人：高秀成，经理。委托诉讼代理人：张福来，男，北京佳之兴京源商贸有限公司员工。委托诉讼代理人：陈化刚，北京市致衡律师事务所律师。被告：许菲，女，1983年10月4日出生，汉族，住河北省三河市。委托诉讼代理人：姚雪，北京市京德律师事务所律师。原告北京佳之兴京源商贸有限公司（以下简称佳之兴公司）与被告许菲（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。佳之兴公司之委托诉讼代理人张福来、陈化刚，许菲及其委托诉讼代理人姚雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佳之兴公司向本院提出诉讼请求：佳之兴公司无需支付许菲违法解除劳动关系赔偿金19771.70元。事实和理由：2016年6月6日，许菲入职佳之兴公司，担任销售代表，双方签订了劳动合同，并签订了《2019年佳之兴京源公司覆盖销售代表考核方案》等。2019年1-10月期间，许菲仅有1月、3月、7月完成相关目标，佳之兴公司遂根据双方劳动合同及考核方案的约定，于2019年11月对许菲负责业务进行覆盖面调整，许菲拒绝，佳之兴公司通知许菲解除劳动合同，符合双方的约定及法律规定。故诉至法院，望判如所请。许菲辩称，不同意佳之兴公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果及查明的事实。许菲曾以佳之兴公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。2020年7月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第11326号仲裁裁决书，裁决：佳之兴公司支付许菲违法解除劳动关系赔偿金19771.70元。佳之兴公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。2016年6月6日，许菲入职佳之兴公司，担任销售代表，双方签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2017年7月7日至2025年7月6日。许菲的月平均工资为2824.52元，工资支付至2019年11月30日，双方劳动关系于2019年12月3日解除。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于考核情况，佳之兴公司主张其与许菲签订了绩效考核方案，根据该方案，许菲2019年仅1月、3月、7月完成了考核指标，其余月份均未完成。佳之兴公司就其主张提交了如下证据：证据一、《2019年佳之兴京源公司覆盖销售代表考核方案》（以下简称2019年考核方案），其上载有“连续3个月不能完成销量目标以及覆盖保底目标的，或一年之内累计三个月各项指标完成率低于80%则公司有权予以调整工作岗位或终止劳动合同”，落款处被考核人签字处有“许菲”字样签字，落款日期为2019年1月1日；证据二、2019年1月至2019年10月的销售指标考核结果，显示“许飞”2019年1月至10月销售指标完成率分别为93%、35%、85%、33%、63%、61%、101%、57%、59%、51%，2019年1月至10月的覆盖目标均为50，其完成情况分别为30、35、35、25、26、26、29、12、24、20，上述每月考核签字确认处均有“许飞”签字，佳之兴公司称“许飞”系许菲在公司工作时使用的名字，考核结果上的“许飞”签字即许菲签字，另该销售指标考核结果还显示了其他员工的销售指标、覆盖目标，“许飞”的销售指标、覆盖目标任务基本为最低。许菲称其签订过与2019年考核方案类似的考核方案，经核对原件，不确定该份考核方案上的签字系其本人签字，但不申请笔迹鉴定，不认可2019年1月至2019年10月销售指标考核结果上的签字系其本人签字，但不申请笔迹鉴定，认可其在佳之兴公司工作时使用的名字为“许飞”，称“许飞”就是许菲的名字，并自述其2019年1月至6月未完成工作任务。庭审中，佳之兴公司及许菲均称销售指标完成率在80%以下的属于未完成任务。2.关于调岗情况，许菲主张佳之兴公司为其进行了业务覆盖面调整，不仅任务量增大，工作地点也有变化，该项调整不属于调岗，且未为其调薪，故不同意该项调整。许菲就其所述提交了微信聊天记录予以佐证。微信聊天记录显示，张福来于2019年11月12日通知许菲“根据你本人覆盖区域在产出低区域内现调整覆盖区域，你目前所负责的原三河县城由于长期不能达标，现公司决定你的销售覆盖区域扩展为三河县城+燕郊镇（整个三河市）……工资考核不变”。佳之兴公司认可该项证据真实性，但主张因许菲前期一直不能完成工作任务，对其进行了工作内容调整，但许菲未同意也未到岗，双方未能就调岗协商一致，故向许菲发出了解除劳动合同的通知。3.关于劳动合同的解除，佳之兴公司主张其于2019年12月3日以许菲未完成销售目标和覆盖保底目标为由书面通知许菲解除劳动合同，许菲不认可佳之兴公司的解除行为，主张该行为系违法解除劳动合同。许飞就其主张提交了《解除劳动合同通知》，其上载有“许菲：鉴于你本人自2019年1月至11月只有7月份完成销售指标，其他月份都没有完成销售目标和覆盖保底目标，根据你与公司签订的《劳动合同》以及《2019年佳之兴京源公司覆盖销售代表考核方案》的约定……公司决定自2019年12月3日起解除双方于2017年7月7日所签订的《佳之兴京源公司劳动合同书》。”落款处有佳之兴公司名称及印章痕迹，落款日期为2019年12月3日。佳之兴公司认可《解除劳动合同通知》的真实性，但不认可证明目的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于考核情况，佳之兴公司主张许菲2019年存在多个月份未完成工作任务的情况，并就其主张提交了2019年1月至10月销售指标考核结果，许菲虽不认可，但未提交反证，庭审中，许菲认可其存在2019年仅1月、3月、7月完成考核指标，其余月份均未完成的情况，故本院对佳之兴公司提交的2019年1月至10月销售指标考核结果真实性及其关于许菲2019年1月至10月的销售指标完成情况的主张均予以采信。关于劳动合同的解除，佳之兴公司主张许菲未完成工作任务，依据双方约定与其解除劳动关系，并就其与许菲解除劳动合同的制度依据提交了2019年考核方案予以佐证，其上有许菲签字，许菲虽不认可，但未提交反证亦未申请笔迹鉴定，故本院对2019年考核方案真实性予以采信。根据本院查明的事实，许菲在2019年连续且累计多月未完成工作任务，佳之兴公司在2019年11月对许菲负责业务进行覆盖面调整，扩大了覆盖区域并增加了工作内容，但未为许菲调整薪酬，许菲明确表示不同意该项工作调整，佳之兴公司于2019年12月3日依据2019年考核方案中的约定，以许菲不能胜任工作为由与其直接解除劳动合同，未举证证明许菲经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，不符合法定的合法解除情形。许菲据此要求佳之兴公司支付其解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持，仲裁裁决的赔偿金数额不低于本院依法核算的数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京佳之兴京源商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许菲违法解除劳动合同赔偿金19771.70元；二、驳回原告北京佳之兴京源商贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京佳之兴京源商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  肖唯二〇二〇年十一月二十三日书记员  郭鑫