山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1425民初3300号原告：苗作，男，汉族，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：宋丛军，河北万强律师事务所律师。被告：山东莱钢永锋钢铁有限公司，住所地：山东齐河经济开发区。法定代表人：董和玉，董事长。委托诉讼代理人：孙衍楠，男，公司员工。原告苗作与被告山东莱钢永锋钢铁有限公司（以下简称“永锋公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗作及其委托诉讼代理人宋丛军、被告永锋公司的委托诉讼代理人孙衍楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苗作向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付违法约定试用期赔偿金14000元；2、依法判决被告向原告支付解除终止劳动合同经济补偿金26544元并为原告出具解除终止劳动合同证明；3、依法判决被告向原告支付年终奖（年终绩效工资）100000元；4、依法判决被告因未出具解除合同证明导致无法领取失业金1800元；5、依法判决被告向原告支付保密协议补偿金20000元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年2月27日，原告与被告山东莱钢永锋钢铁有限公司签订劳动合同，合同期限为2018年2月27至2019年6月30日，约定试用期3个月，每月工资为7000元，年底有年终奖，岗位是电气工程师。合同履行中，被告未按照招聘电气工程师的工资标准发放工资，年底被告向原告发放2018年终奖159850元。2019年6月30日劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同。依据《劳动合同法》第十九条、第八十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条以及《山东省失业保险规定》等相关规定，被告应支付相应经济补偿及赔偿等，但被告未支付。原告认为，被告违反劳动合同法的规定，不予办理解除劳动合同证明，违法约定试用期限过长，应依法支付违法约定的试用期赔偿金，并支付解除终止劳动合同经济补偿金及2019年度年终奖等相应补偿及赔偿。2020年6月原告向齐河县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2020年8月5日作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求贵院纠正劳动仲裁委的错误裁决，支持原告的诉请。被告永锋公司辩称，对于原告诉求第一项答辩：我方同意支付多出一个月试用期赔偿金，对原告主张的数额不认可，原告应对该数额的计算进行阐述，被告会根据原告的计算方式提出自己的主张数额。对于原告诉讼请求第二项答辩：我方同意按照劳动合同法的相关规定支付终止劳动合同相应的补偿，对于补偿金的数额不予认可，我方主张补偿金的计算方式和数额会在举证和质证过程中予以阐述。我方可以为原告出具终止劳动合同证明，前提是原告需要按照我方离职的流程办理。对于原告诉讼请求第三项答辩：对于原告主张我方支付年终奖不予认可，年终奖的发放并非事先确认，并非原告主张的是工资的组成部分。对于原告诉讼请求第四项答辩：我方与原告终止劳动合同后，人力资源部相关人员多次打电话通知原告办理相关的终止劳动合同流程，并于2019年9月15日向原告寄送通知书，通知原告前来办理，而原告始终未来办理，并非原告提出的我方未出具解除劳动合同证明，而且原告具有过错，原告所诉请的失业金要求我方承担无事实和法律依据我方不予认可。对于原告诉讼请求第五项答辩：我方未与原告签订保密协议，原告无权向我方主张支付保密协议补偿，若原告坚持认为我方应支付保密协议补偿，应向法庭提交保密协议，且我方在劳动仲裁阶段就原告本项诉请已经反复说明。诉讼费承担由法院依法裁定，其他会在举证质证阶段详细阐述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告苗作围绕其诉讼请求提交证据如下：1.提交原告身份证复印件一份，证明原告的主体适格。2.提交齐劳人仲案字［2020］第293号复印件一份，证明裁决结果违反劳动合同法及相关法律规定。3.提交齐劳人仲案字［2020］第293号送达回执复印件一份，证明原告在收到裁决书后依法在15日内提起诉讼。4.提交山东莱钢永锋钢铁有限公司招聘简章网络下载复印件三份，证明原告是根据该招聘简章应聘，该简章中明确了福利待遇是五险一金、享受年终奖。5.提交2018年2月到2019年6月工资流水复印件12张，证明存在劳动合同关系及赔偿金和补偿金的计算方式应按照解除合同前12月的平均数进行计算。6.提交2018年年终奖发放流水复印件，证明原告2018年上班十个月取得年终奖159850元。7.提交2019年个人收入纳税明细一份，证明永锋钢铁6月份对原告进行了个税代扣代缴后就辞退了原告，代扣代缴数额与原告所得工资不相符。8.提交加班证明微信聊天记录，证明原告在被告单位尽职尽责经常加班加点工作。9.提交通话录音光盘一份，证明被告曾按照普通职工标准答应向原告发放年终奖。10.原告与被告人力资源部负责人微信聊天记录，证明原告劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同。被告永锋公司质证认为，被告：1.对证据1认可。2.对证据2真实性认可，对原告的证明事项不认可，我方认为仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，符合劳动合同法及相关法律规定。3.对证据3认可。4.对证据4真实性认可，对证明事项不认可。5.证据5是原告自行制作的表格，应提供由银行出具的工资单，对其中的数额需要和公司相关部门核对，认可2018年2月27日至2019年6月30日存在劳动合同关系。6.对证据6即2018年年终奖发放流水的真实性不予认可，对证明事项不认可。7.对证据7真实性不认可，纳税明细应以税务部门出具的相关材料为依据，对证明事项不认可，2019年6月份原告与被告劳动合同期满终止，并非原告所主张的我方辞退了原告。8.对证据8真实性不认可，该微信聊天记录不能证明原告的证明事项。9.对于通话录音的真实性不予认可，其次退一步讲，通话人员即便是我方人员，也不能代表公司，通过通话的内容，也无法证明原告有权向我方主张年终奖，恰恰相反在通话内容中对方通话人员提到“离职的都没给，有干了十个月的员工都没给、去年离职了100多个人都没给”等等类似内容，还有一些不再一一陈述。10.对于证据10真实性不认可，暂且假设是与人力资源部人员沟通，也未看到人资人员任何的回复，对证明事项不认可，合同到期后双方终止了劳动合同关系。被告永锋公司围绕其抗辩主张提交证据如下：1.提交齐河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告与我方劳动争议已经经齐河县劳动仲裁委依法裁决，事实清楚，裁决结果正确，另外对于原告诉讼请求第四项在劳动仲裁阶段未提起，该项诉讼请求应予驳回。2.提交劳动合同书一份，证明原告与我方签订劳动合同，合同期限为2018年2月27日至2019年6月30日。3.提交永锋集团的通知两份，证明原告不符合发放年终奖的标准，原告主张我方支付年终奖无事实依据。4.提交我方催促原告办理相关离职手续的通知一份、EMS快递单存根一份、EMS官方网站该信件投递查询结果一份，证明我方电话通知原告办理相关离职手续未果后，又以书面通知的形式向原告进行通知，原告始终未来办理。原告苗作质证认为，1.对证据1真实性无异议，但该仲裁裁决违法法律规定。2.对证据2真实性无异议，但是该劳动合同在签订时未向原告发放，且该劳动合同中对应当优先留用部分，应当与原告继续签订劳动合同。劳动合同中第35条也有约定签订保密协议和竞业限制条款。3.对证据3的通知，因为该通知涉及到职工的切身利益，根据劳动合同法第4条，该通知未附有抄送公会以及通过职工代表大会的相关证明，对于真实性保留意见。对于购房代金券发放部分明确规定“按2019年在职时间分段计发，集团本部各单位全年在职员工发放3万元购房代金券，在职不满一年的，以2019年12月31日为节点，每月按2500元结算，不满一个月的按一个月计算”。该份通知中明确原告应按在职时间应按月发放购房代金券，每月2500元。另外该通知只对奖金中发放购房代金券进行了约定，并未涉及现金年终奖的发放，根据原告应聘单位的职务，按照劳动合同法同工同酬、按劳分配的原则，原告应当与在岗工程师刘金栋一样获取相应的奖金。对第二份通知的真实性不予认可，该份通知中第一项为代金券发放，第二项是在职时间的计算的方式，如果第一项不予发放，就不用计算第二项在职时间的计算方式了，所以对第二份通知不予认可。4.对证据4中通知的真实性无异议，对证明目的有异议，被告应当在原告解除劳动合同的同时与原告进行交接与清算，原告在得到解除劳动合同关系时又滞留了很长时间，导致离职无法进行交接。原告的第四项诉讼请求与诉讼中的其他诉讼请求有一定的相关性，应当合并审理。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告系被告处职工，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2018年2月27日至2019年6月30日，双方约定试用期3个月。劳动合同期满后双方终止劳动合同，未再续订劳动合同。原告试用期满后第一个月工资为9918.54元，2018年被告按原告入职工作时间向原告发放年终奖159850元。另查明，原告就原、被告双方之间的劳动争议向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告补发“违法约定试用期”工资差额15000元；2、被告向原告支付“未交劳动者持有劳动合同文本”经济赔偿金165000元；3、被告向原告支付2019年1月至2019年6月年终奖70000元；4、被告向原告支付“无正当合法理由单方辞退劳动者”经济赔偿金45000元。5、被告向原告支付“2019年3月份至2019年6月份期间，个人收入纳税明细单与实际工资单之间的收入差额”33372元；6、被告向原告支付“2019年2月合同期满，2019年3月份至2019年6月份仍在工作，已经有事实劳动关系但未签订书面劳动合同”赔偿金60000元。7、被告向原告支付“未提前三十日以书面形式通知辞退劳动者”赔偿金15000。8、被告向原告支付保密协议签订补偿金20000元。9、解除双方劳动合同关系；以上合计：423372元。齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2020]第293号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，关于原告主张的要求被告支付违法约定试用期赔偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，被告与原告签订的劳动合同是从2018年2月27日至2019年6月30日，合同期限是1年4个月，但是约定的试用期是3个月，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定的2个月试用期，被告永锋公司应按试用期满后的月工资为标准向原告苗作支付超出法定试用期1个月工资的赔偿金。本院认为，劳动者的工资包括年终奖，年终奖系为劳动者工资收入的一部分，本案中，原告试用期满后的月工资为25904元（9918.54元+159850元/10个月），被告应向原告支付赔偿金25904元。关于原告主张的要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告在原、被告双方劳动合同期满后未有续订劳动合同的意思表示，双方的劳动合同自然终止，符合上述用人单位支付经济补偿金的情形，原告工作期满一年，享有一个月工资的经济补偿金，原告离职前12个月的月平均工资为17696元[（9703元×12+159850元/10个月×6）/12]。被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿金17696元。关于原告主张的要求被告支付年终奖的诉讼请求，本院认为，根据被告提交的两份通知，原告于年终奖发放通知作出前已离岗，不符合被告公司发放年终奖的条件，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予支持。原告称被告公司的年终奖发放通知未经职工代表大会或全体职工讨论、未与公会或者职工代表平等协商确定，但原告未提交证据证明，故对原告的该主张本院依法不予采纳。关于原告要求被告支付因被告未出具解除劳动合同证明导致无法领取失业金损失的诉讼请求，因该请求未经劳动仲裁，故对原告的该项诉讼请求本院不予审查。关于原告主张的要求被告支付保密协议补偿金的诉讼请求，本院认为，原告未提交证据证明原、被告双方签订有保密协议，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予支持。关于原告主张的要求被告支付“无正当合法理由单方辞退劳动者”经济赔偿金的诉讼请求，本院认为，本案中，被告在原、被告双方劳动合同期满后未有续订劳动合同的意思表示，双方的劳动合同自然终止，并非被告辞退原告，原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，故对原告的该项请求本院依法不予支持。关于原告主张的要求被告支付“2019年3月份至2019年6月份期间，个人收入纳税明细单与实际工资单之间的收入差额”33372元的诉讼请求，本院认为，原告的该项请求无法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张的被告向原告支付“2019年2月合同期满，2019年3月份至2019年6月份仍在工作，已经有事实劳动关系但未签订书面劳动合同”赔偿金的诉讼请求，本院认为，原、被告双方签订的劳动合同载明劳动合同合同期限为2018年2月27日至2019年6月30日，原告主张2019年3月份至2019年6月份未签订劳动合同与事实不符，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予支持。关于原告主张的要求被告支付“未提前三十日以书面形式通知辞退劳动者”赔偿金的诉讼请求，本院认为，原、被告双方在劳动合同期满后自然终止劳动合同关系，并非被告辞退原告，被告没有义务提前三十日以书面形式通知劳动者，原告的该项诉讼请求没有事实依据，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予支持。关于原告要求解除劳动合同关系的请求，本院认为，2019年6月30日，原、被告双方劳动合同期满，双方未有续订劳动合同，劳动合同关系终止。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告山东莱钢永锋钢铁有限公司于本判决生效后七日内一次性支付原告苗作违法约定试用期赔偿金25904元及经济补偿金17696元，总计43600元。二、被告山东莱钢永锋钢铁有限公司与原告苗作劳动合同终止，被告山东莱钢永锋钢铁有限公司于本判决生效后七日内为原告苗作出具终止劳动合同证明；三、驳回原告苗作的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东莱钢永锋钢铁有限公司负担。（退回原告5元）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  杨志国二〇二〇年十一月九日法官助理王贵珍书记员翟秀秀