北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初4429号原告：北京九鼎通信设备有限公司，住所北京市。法定代表人：张明祥，常务副总。委托诉讼代理人:张月君，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑男男，北京市京师律师事务所律师。被告：杨来新，男，1981年11月26日出生，汉族，住北京市平谷区。原告北京九鼎通信设备有限公司（以下简称九鼎公司）与被告杨来新劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九鼎公司的委托诉讼代理人张月君、郑男男，被告杨来新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九鼎公司向本院提出诉讼请求：1．判令无需向被告支付延时加班工资3040元;2．判令无需向被告支付休息日加班工资6315元;3．判令无需向被告支付未休年休假工资6372元；4．判令无需向被告支付解除劳动合同的补偿金31500元，以上费用合计47227元。事实与理由:原、被告的劳动争议案件,已经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出的京平劳人仲字[2020]第1737号裁决书。裁决书中裁定:1．原告支付被告5月份工资5792元;2．原告支付被告延时加班工资3040元;3．原告支付被告休息日加班工资6315元;4．原告向被告支付未休年休假工资6372元;5．原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金31500元。对此裁决,原告认为不符合事实,适用法律错误,理由如下:1．针对被告的加班时长,原告已支付加班工资,在工资条中有明确的体现;2．2018年、2019年的年假,被告已休完。即便被告未休2018年、2019年的年假,被告针对2018年的未休年假工资也已丧失诉讼时效；3．原告不存在违法解除的情况,不应支付赔偿。在2020年1月份,原告已经向工会组织提交了公司即将适用绩效考核的薪酬体系,工会组织在广泛听取职工意见的基础上,经研究,同意原告在职工薪酬中引入绩效考核。在2020年2月份,原告通过培训的方式向被告阐明了原告对薪酬体系的调整方案。被告表示同意,并签字确认。在2020年5月,职工整体未能完成相应的业绩考核指标。原告方人力资源特意到各个车间与大家解释,本月会扣减职工相应的绩效工资。这种对绩效工资的扣减,是2020年2月份已经工会组织同意的。职工此时提出辞职,是对原告的违约行为。另外针对此案被告,鉴于其工作职位的特殊性,此次薪酬体系调整并没有调整被告的薪酬体系。原、被告双方针对5月份工资的异议点在于加班工资的计算基数。原告主张按照6300元每月来计算加班工资,被告主张按照7400元每月来计算。根据双方的合同约定,职工的加班工资基数为2220元每月。只是被告在原告方工作时间较长,原告一直对被告照顾有加,也因此让被告有了娇惯的心里状态,以至于在与原告方就加班工资有异议时,不经协商,便在第二天立即提出仲裁申请。原告对被告无解除劳动合同的行为,更没有违约解除,反而是被告不经通知便离职,给原告造成了损失,被告应承担违约责任。4．原告不存在未发工资事宜,被告5月份的工资未支付,是因为原告在准备发工资时收到了被告的仲裁申请,故停止了向被告支付5月份的工资。现原告依法向贵院提起诉讼,请依法判决。被告杨来新辩称：不同意原告的诉讼请求。经审理查明：杨来新于2016年10月8日入职九鼎公司，双方签订了《劳动合同书》，2017年10月8日双方续签了《劳动合同书》，该合同书约定起始时间为2017年10月8日，终止时间为2022年10月7日。杨来新正常出勤至2020年6月18日，后因杨来新不同意工资调整方案，双方产生争议，杨来新于2020年6月19日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．支付2020年5月工资6600元；2．支付2020年5月份加班费10137元；3．支付2016年10月至2020年6月的解除劳动合同经济补偿金31500元；支付2016年至2020年未休年休假工资13000元。2020年7月29日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2020]第1737号裁决书，裁决如下：1．九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年5月工资5792元；2．九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年5月延时加班工资3040．8元；3．九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年5月休息日加班工资6315．57元；4．九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年至2020年6月18日期间未休年休假工资6372．4元；5．九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新解除劳动关系经济补偿金31500元；九鼎公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，九鼎公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就杨来新的入职时间、离职时间、离职原因、月工资标准承担举证责任，但其未就此提交证据，应承担举证不能的不利后果。杨来新主张其因不同意公司薪资调整方案，故离职，本院认定双方协商一致解除合同，故九鼎公司应支付杨来新解除合同补偿金，具体数额以本院核算为准。关于杨来新20**年5月的加班工资，九鼎公司自述已经支付，但未能提交证据证明，故本院对此主张不予认可，九鼎公司对杨来新提交的《2020年5月份精密机加员工考勤表》真实性予以认可，故本院据此认定杨来新延时加班52小时，休息日加班108小时，九鼎公司应按照相关规定向杨来新支付加班工资，具体数额以本院核算为准。关于未休带薪年休假工资，本院认为九鼎公司未能提供证据证明其已经安排杨来新带薪年休假，应承担不利后果，本院据此认定杨来新20**年未休带薪年休假5天、2019年未休带薪年休假5天，九鼎公司答辩称关于2018年未休年休假工资的诉讼请求已过仲裁时效，本院认为年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点、故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，故对此抗辩不予采纳。2020年1月1日至2020年6月18日日历天数为169天，经折算，2020年杨来新应休带薪年休假天数为2天，2020年1月23日已休一天，故2018年至2020年杨来新未休带薪年休假天数为11天，九鼎公司应向其支付未休带薪年休假工资，具体数额以本院核实为准。仲裁机构确定的法定休息日加班费、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金均不高于法定标准，本院予以确认。杨来新及九鼎公司对于仲裁裁决中确定九鼎公司应支付杨来新20**年5月工资5792元均无异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第九条、第十四条之规定，判决如下：一、原告北京九鼎通信设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨来新20**年5月工资5792元；二、原告北京九鼎通信设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨来新20**年5月延时加班工资2823．6元；三、原告北京九鼎通信设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨来新20**年5月休息日加班工资6315．57元；四、原告北京九鼎通信设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨来新未休带薪年休假工资6372．4元；五、原告北京九鼎通信设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨来新解除劳动关系补偿金31500元。如未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京九鼎通信设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 杨张林二〇二〇年十一月三日法官助理 韩 静书 记 员 王晶晶