重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0104民初3852号 原告：重庆聚智保安服务有限公司，住所地：重庆市巴**界石镇界新街******，统一社会信用代码91500113305217518U。 法定代表人：张伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：张梅，重庆渝韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓凯文，重庆渝韬律师事务所律师。 被告：重庆诚桥实业发展有限公司，，住所地重庆市大渡口区金桥路**统一社会信用代码915001040912499785。 法定代表人：汪胜航，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王恒，重庆箭宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱评，重庆箭宇律师事务所律师。 原告重庆聚智保安服务有限公司(以下简称聚智公司)与被告重庆诚桥实业发展有限公司（以下简称诚桥公司）合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聚智公司的委托诉讼代理人张梅、邓凯文，被告诚桥公司的委托诉讼代理人王恒、邱评均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聚智公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告外派员工的工伤保险待遇63526元(含一次性伤残就业补助金、护理费、交通费)、经济补偿金220元、未休年休假工资3254元，共计67000元；2.判令被告支付原告律师费19500元、差旅费1500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因需要劳务派遣，于2018年1月10日与原告签署了《劳务派遣协议》，《劳务派遣协议》对派遣岗位、派遣员工数量及管理费用、派遣期限、派遣员工的劳动报酬、社保费用以及违约责任等事项进行了约定。其中《劳务派遣协议》第八条约定外派员工在甲方（即被告）工作期间发生工伤，由乙方（即原告）根据法律规定处理，甲方承担作为用人单位应承担的全部费用。如因外派员工的合法权益受到甲（乙）方侵犯发生劳动争议，经仲裁委裁决应给予外派员工赔偿或补偿的，则该赔偿或补偿费用及其他费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、评估费、鉴定费等，均由甲（乙）方承担。《劳务派遣协议》签署后，原告按照被告的要求向被告派遣了员工。2018年4月8日，外派员工黎彬工作期间进行巡逻时大渡口区石林大道被撞伤，后黎彬被重庆市巴南区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年5月，黎彬向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以工伤及未休年休假为由，要求原告支付经济补偿金49056元，未休年休假工资7518元及工伤保险待遇136737.62元，原告委托重庆渝韬律师事务所律师代理三起案件，并为此支付律师费14000元及差旅费1000元。后该三起案件经仲裁委调解作出巴南劳人仲案字【2020】第808、809、810号仲裁调解书，确认原告应当支付黎彬一次性伤残就业补助金、护理费、交通费共计63526元，未休年休假工资3254元，经济补偿金220元（扣除此前已支付的10000元），合计67000元，原告于2020年6月22日将该67000元支付给黎彬。之后，原告按照约定多次向被告催要前述67000元均未果，无奈起诉被告，并委托重庆渝韬律师事务所律师代理本案，为此原告支付律师费5500元、差旅费500元。原告认为，黎彬的工资及社保待遇等均是由被告实际承担，其工作时间也是由被告安排，因被告未给黎彬安排年休假，同时黎彬发生工伤，导致黎彬申请仲裁要求原告支付工伤保险待遇、未休年休假待遇及经济补偿金等，根据《劳务派遣协议》第八条的约定，原告支付给黎彬的上述费用，以及因仲裁和本次诉讼支出的律师费、差旅费均应当由被告承担，现双方协商未果，遂诉至法院。 被告诚桥公司辩称，一、本案争议双方未约定工伤补偿办法，被派遣员工的工伤保险责任应由原告承担。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2018年1月10日双方签订《劳务派遣服务协议》第八条约定外派员工发生工伤，乙方即本案原告根据国家有关法律法规的规定进行处理，甲方承担作为用人单位应当承担的全部费用。此约定并非补偿办法，且与上述法律规定冲突。二、未办理《劳务派遣许可证》，从事劳务派遣业务属于超范围经营，签署的派遣协议应属无效合同。2018年1月10日双方签订《劳务派遣服务协议》时原告是否具备劳务派遣资质请法院依法审查。根据《劳动合同法》的规定，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。原告营业执照经营范围为“门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、秩序维护、其他”，不包括劳务派遣业务。综上，请求驳回原告所有请求。 本院经审理查明事实如下：2018年1月10日，原告聚智公司(乙方)与被告诚桥公司（甲方）签订《劳务派遣服务协议》，主要约定：1.甲方负责将所需派遣岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括派遣岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、劳动报酬，乙方在收到甲方需求信息后5个工作日内按甲方要求提供侯选人员信息供甲方选择；甲方负责对乙方提供人员进行挑选和最终确认；甲方将愿意继续留岗工作的员工的劳动合同关系移交给乙方，由乙方与留职人员签订新的劳动用工合同；2.派遣期限，乙方根据甲方的需求，将员工派遣至甲方，期限为一年，具体时间见《使用派遣人员确认单》;派遣员工的工资、福利、奖金、加班费等由乙方代为支付，甲方根据乙方每月提供的工资册或福利费用表等核定无误后，将费用划拨至乙方指定账户，由乙方代为发放；3.外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工死亡、非因工伤亡等情况的，由乙方根据国家有关法律法规的规定进行处理，甲方承担作为用人单位应当承担的全部费用；若在派遣期限内，因乙方违反有关规定或本协议约定而导致甲方退回外派员工或外派员工提出解除劳动合同、辞职、开除的，根据国家和重庆市法律法规或政策的规定应由用人单位承担的费用，全部由乙方承担；如因外派员工的合法权益受到甲（乙）方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解或裁决、判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等，由甲（乙）方承担；派遣工作期间，甲、乙任何一方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，均应根据损失情况和责任予以经济赔偿；4.本协议有效期从2018年2月1日起至2019年1月31日止；5.本协议在履行中，如乙方队员因工负伤，出现小伤小病的情况时，由队员自行医治，伤愈后凭发票（有效票据）到甲方报销费用，如需乙方派人协助或垫资时，乙方必须积极主动派人妥善安排，所花费用由甲方全额报销（不含乙方工作人员发生的任何费用），达到工伤事故标准或商业保险支付标准的，乙方负责派人办理，未报销部分由甲方核销支付。 另查，原告聚智公司派遣黎彬到被告诚桥公司工作，工作岗位为保安。2018年4月8日，黎彬在工作期间因工负伤，重庆市巴南区劳动鉴定委员会作出巴南劳初鉴字【2019】232号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2020年6月19日，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会分别作出巴南劳人仲案字【2020】第808号、809号、810号仲裁调解书三份，巴南劳人仲案字【2020】第808号仲裁调解书确认如下调解协议：一、黎彬与聚智公司的劳动关系于2020年5月14日解除；二、黎彬自愿撤回要求聚智公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费的仲裁请求；三、聚智公司支付黎彬一次性伤残就业补助金、护理费、交通费共63526元；四、聚智公司履行完上述给付义务后，黎彬与聚智公司基于工伤保险关系产生的权利义务全部结清。巴南劳人仲案字【2020】第809号仲裁调解书确认如下调解协议：聚智公司支付黎彬2018年度、2019年度未休年休假工资共计3254元。巴南劳人仲案字【2020】第810号仲裁调解书确认如下调解协议：聚智公司支付黎彬解除劳动关系经济补偿金10220元，扣除已支付的10000元，实际支付220元。之后，原告聚智公司向黎彬支付上述款项合计67000元。另原告聚智公司因上述仲裁案件委托重庆渝韬律师事务所提供法律服务，支付律师代理费14000元、差旅费1000元。原告聚智公司因本案诉讼委托重庆渝韬律师事务所提供法律服务，支付律师代理费5500元、差旅费500元。 再查，被告诚桥公司未安排黎彬休2018年年休假。黎彬2018年4月工资为4780元。黎彬2010年3月—2017年12月参保单位为重庆市大渡口区保安服务有限公司，2018年1月—2020年5月参保单位为聚智公司。2020年5月12日，黎彬向聚智公司送达《解除劳动合同(关系)通知书》，以单位未及时足额支付年休假工资、由于工伤等原因，提出解除劳动关系。 上述事实，有原、被告陈述、《劳务派遣服务协议》、认定工伤决定书、《初次鉴定结论书》、仲裁调解书、《解除劳动合同(关系)通知书》、网上银行电子回单、法律事务委托合同、发票、银行交易明细、重庆市社会保险参保证明（个人历年）等相关证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，依法成立的合同受法律保护。本案中，原、被告签订《劳务派遣服务协议》，该协议系原、被告真实意思表示，被告虽辩称原告未依法取得劳务派遣行政许可，违反法律禁止性规定，协议应属无效。本院认为，原告是否依法取得劳务派遣许可是行政机关对其经营范围的行政性管理规定，不影响原、被告之间的合同效力，故对被告的抗辩理由不予采信，原、被告签订的《劳务派遣服务协议》合法有效，对双方均具有约束力。 关于原告要求被告承担的各项费用，本院评析如下： 一、支付黎彬的工伤赔偿金。 经查，《劳务派遣服务协议》第八条约定，外派员工在被外派至被告处工作期间发生工伤，被告承担作为用人单位应当承担的全部费用；《劳务派遣服务协议》第11.4条规定，达到工伤事故标准或商业保险支付标准的，原告负责派人办理，未报销部分由被告核销支付。结合上述条款约定，可以确认原、被告在《劳务派遣服务协议》中就外派员工工伤赔偿费用约定最终由被告承担。现原告派遣至被告处工作的员工黎彬发生工伤，原告已按相关法律规定承担了用人单位应承担的工伤赔付义务，支付黎彬工伤赔偿金63526元，现基于《劳务派遣服务协议》的约定，要求被告承担该部分费用的请求合理合法，本院依法予以支持。 二、支付黎彬的经济补偿金。 关于原告向黎彬支付的经济补偿金220元，根据《劳务派遣服务协议》约定，外派员工提出解除劳动合同时，根据国家和重庆市法律法规、政策的规定，应由用人单位承担的费用全部由原告承担，原告作为用人单位应承担的给付经济补偿金责任，应由原告自行承担，故对原告该部分请求依法不予支持。 三、支付黎彬的未休年休假待遇。 关于原告向黎彬支付的未休年休假工资待遇3254元，审理中被告自述2018年未安排黎彬休年休假，亦无证据证明2019年度安排黎彬休年休假，故被告应给付黎彬2018年度、2019年度未休年休假待遇，现原告已代为给付，原告要求被告承担该部分款项的请求合理合法，本院依法予以支持。 四、支付的律师费和差旅费。 本案中，原告主张的律师费和差旅费包括两部分组成，一部分系原告因与黎彬发生劳动争议参加劳动仲裁支出的律师费和差旅费，一部分因本案诉讼支出的律师费和差旅费。经查，《劳务派遣服务协议》虽约定因外派员工的合法权益受到甲(乙)方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，因争议或诉讼而产生的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等，由甲（乙）方承担。但《劳务派遣服务协议》同时约定，外派员工发生工伤后，由原告根据相关规定进行处理，被告承担相关费用，即原告负责处理赔付事宜，被告负责核销支付，故原告基于处理工伤过程中参加劳动争议仲裁支付的律师费和差旅费，不属于被告侵犯外派员工合法权益导致仲裁产生的相关费用，而原告基于与黎彬发生未休年休假待遇纠纷、经济补偿金纠纷参加劳动争议仲裁支出的律师费和差旅费，因《劳务派遣服务协议》约定派遣员工的工资、福利、奖金等由原告代为支付，被告根据原告提供的工资册或福利费用表将费用划拨至原告账户，而经济补偿金给付责任在原告，故原告要求被告承担基于上述纠纷支出的律师费、差旅费于法无据，本院依法不予支持。关于本案诉讼支出的律师费和差旅费，原、被告双方在《劳务派遣服务协议》中没有相应约定，且并非必然产生的费用，故本院依法不予支持。 综上，基于《劳务派遣服务协议》的约定，被告应承担的费用为66780元(63526元+3254元)，对原告要求被告给付该部分费用的请求，本院依法予以支持，其他费用不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆诚桥实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告重庆聚智保安服务有限公司66780元； 二、驳回原告重庆聚智保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费1000元，由原告重庆聚智保安服务有限公司承担241元，被告重庆诚桥实业发展有限公司承担759元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。 审 判 员 吉红霞 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 袁 琨 书 记 员 曾钰洁