湖北省沙洋县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0822民初883号原告：周华伟，男，1981年1月13日出生，汉族，住湖北省沙洋县。被告：沙洋鹏诚商行，住所地沙洋县五洋路德和工业园A-3左17-18。统一社会信用代码92420822MA4B6UHY5H。经营者墙青鹏。原告周华伟与被告沙洋鹏诚商行劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周华伟及被告沙洋鹏诚商行经营者墙青鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年4月21日至2020年6月30日期间工资15533元（含保底工资、业务员工资、司机送货员工资、加班工资）；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍赔偿金12933元；3、判令被告支付原告工伤期间治疗费用300元；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6213元；5、诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2020年4月21日到被告处应聘业务员。被告承诺工资待遇为第一个月试用期2600元保底。试用期后工资为底薪加提成，月工资可达4000-5000元。原告到被告处从事业务员、司机兼送货员工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告多次询问具体工资待遇，被告均予以推诿并承诺只要勤劳苦干就能挣到更多工资。原告遂以为其从事业务员、司机兼送货员工作工资会更高而辛勤工作。2020年4月28日，原告与被告经营者一起给长林东方百货送货时因货物重量大致原告脚部扭伤，原告支付300元医疗费，被告承诺补偿而至今仍未给付。被告承诺每月10日发工资，但一直拖欠未发。2020年6月29日，原告要求被告按照其身兼数职的工作性质结算工资。2020年6月30日，在原告正常上班的情况下被告通知与原告解除劳动合同，并以当日原告未上班为由克扣工资，双方发生矛盾并经沙洋县公安局洪岭派出所调处。后原告向沙洋县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁裁决遂诉至本院。被告辩称，原告主张的诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回。理由如下：1、同行业没有身兼多职多发工资的说法。就工资标准，被告已多次告知原告工资组成及标准，即第一个月为2400元加200元全勤奖，如出勤未满26天，则以每日80元乘以实际出勤天数计算。第二个月除按上述标准计算工资外，另以完成保底销售任务后按5‰计算提成工资，未完成则没有提成。全商行工作人员均按照上述标准计算工资。2、原告入职时，被告精力主要用于恢复因新冠××疫情对销售的影响而未与之签订书面劳动合同。3、原告工作期间受伤而支付的300元应提交工伤鉴定书或相关证据后被告方能支付；4、因原告工作能力不强且经常请假等，故被告于2020年6月29日与其沟通并告知其七月份工资计算标准，让其考虑是否愿意继续上班。原告于2020年6月30日开车堵住被告仓库门后，不让商行车辆出入，要求按每月10000元计算工资，并将仓库门锁住后离开，致被告无法正常经营。被告报警后，原告才将堵门车辆开走。因原告行为严重损害被告利益及形象，影响被告正常经营，被告才于2020年6月30日解除与原告的劳动关系，而非违法解除，不应支付相关经济赔偿金。原告围绕诉讼请求，向本院提交了以下证据：A1、被告手书工资结算标准复印件四份及聊天记录、录音光盘各一份，拟证明被告应支付原告业务员+司机送货员+加班工资15533元及应支付未签订书面劳动合同双倍工资；A2、考勤表、微信聊天记录及被告手书工资结算标准，拟证明原告在被告处实际工作53天；A3、录音、微信聊天记录截屏（光盘）及沙××××镇卫生院检查报告单，拟证明原告在工作中受伤；A4、录音光盘及招聘信息，拟证明被告于2020年6月30日将原告违法辞退，应支付违法解除劳动关系赔偿金；A5、沙劳人仲案字（2020）81-1号、（2020）81-2号仲裁裁决书两份及送达回执，拟证明本案已经仲裁裁决前置程序，且仲裁裁决工资不当；A6、沙洋信息网招聘信息截图打印件一份，拟证明被告承诺的薪酬待遇。被告围绕诉讼请求，向本院提交了以下证据：B1、曾兵、甘露、曾鹏、周士龙的情况说明各一份；B2、被告考核制度一份；B3、原告周华伟考勤表及考勤记录。上述证据拟证明原告要求按身兼多职各自标准支付工资与事实不符，被告应支付工资为2800元。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据A1，被告称，该录音内容系原告在被告处按照自己事先书写并打印好的稿子内容所念，该证据不真实、不合法，不能达到该证据的证明目的。对证据A2，被告称，对其中二份考勤表予以认可，原告实际出勤46天，其中迟到37次，不能证明原告主张的上班天数为53天。微信聊天记录与本案无关。对被告手书工资计算标准予以认可，但原告未完成相应保底销量。对证据A3，被告称不予认可。对证据A4，被告称，该证据不真实、不合法，与本案无关，对该证据不予认可。对证据A5无异议。对证据A6，被告称该招聘信息为被告发布，但与本案无关。对被告提交的证据B1，原告称，该四人所述内容不真实，曾鹏、周士龙系司机，甘露、曾兵系业务员，而原告身兼司机和业务员，故该四人工资多少与原告工资无关。对证据B2，原告称，其不知道该考核制度，仅知道一个月上班26天，休息4天，对于迟到、全勤及旷工等奖惩和月保底销量10万元等均不知情。对证据B3，原告称，其没有迟到现象。因送货受伤休假八天，2020年5月30日经老板娘同意未打卡，6月20日、21日因被告超市开业，全体员工都在超市帮忙而未打卡。6月29日已打卡，因此，实际出勤53天。经审查，本院认为，双方当事人对沙洋县劳动人事争议仲裁委员会作出的沙劳人仲案字（2020）81-1号、（2020）81-2号仲裁裁决书及送达回执无异议，本院予以确认并在卷佐证。证据A1与A2中的手书鹏城商行工资结算标准相同，被告无异议，对该手书结算标准本院予以认定。证据A1中的录音、微信聊天记录等显示原、被告双方就工资待遇进行过沟通，但并不能表示原、被告双方就工资待遇达成合意，不能证明原告工资应为15533元，且庭审中原告也未就该工资组成作出合理解释，故对该录音、微信聊天记录等证据的证明目的不予认定。证据A2中的考勤表与证据B3相同，双方均将该考勤表作为证据提交，对该考勤表本院予以认定。关于实际上班天数，本院认为，该考勤表显示原告打卡共49天，其中2020年6月30日双方为工资结算发生纠纷，原告用车堵门后经出警民警协调才挪车，对被告正常经营造成影响，故该日不应以有效工作日计算。原告提交的2020年5月30日、6月29日与鹏城商行（墙青鹏）微信聊天记录和鹏城商行送货单能够反映原告在送货，本院对该二份证据予以采信。原告提交的沙洋鹏城商行内部群微信聊天记录二份，经查，该二份聊天记录均为2020年6月22日，不能反映原告2020年6月22日处于上班状态，故对该二份微信聊天记录本院不予认定。因此，原告实际工作日本院认定为50天。庭审中，被告对原告在送货时脚踝受伤不持异议，对证据A3的真实性本院予以认定，但原告未提交其实际支付相应医疗费的相关证据，对该证据证明目的本院不予采信。证据A4系双方劳动关系已经解除后，被告对外发布招聘信息及双方就工资结算进行协商方面的证据，不能反映解除劳动关系时的情况，对该证据的证明目的，本院不予采信。证据A6系被告在沙洋信息网对登录该信息网的受众发布的招聘信息，对该证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。证据B1中的曾兵、甘露、曾鹏、周士龙等情况说明系填充式格式文本，且均未出庭作证，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对该证据，本院不予认定。证据B2中无该考核制度制定时间，也无原告签名，被告亦未提交其他证据佐证原告知晓该考核制度，对该证据本院不予认定。根据上述认定的证据及庭审中双方当事人的陈述，审理查明事实如下：2020年4月20日，被告在沙洋信息网发布招聘信息，招聘城区业务员、送货司机各一人。城区业务员每月休息四天（节假日另算），包中餐。工资2800-5000元（底薪加提成），另有年终奖。主要负责产品开发及维护，要求能吃苦耐劳，有团队协作精神，有销售经验者优先。送货司机每月休息四天（节假日另算），包中餐。工资2600-3500元（另有年终奖）。要求吃苦耐劳、服从管理。2020年4月21日，原告到被告处工作。从事业务员、司机、送货员等相关工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告因右踝扭伤，于2020年5月3日到沙××××镇卫生院拍片，显示右踝关节未见明显骨折。工作期间，被告向原告支付工资1200元。2020年6月26日，原告经与被告负责人协商后用锦城超市等客户货款3814元作为支付其工资。2020年6月30日，双方因工资结算发生争议，原告用车将被告仓库门堵住，后经沙洋县公安局洪岭派出所民警协调，原告将车挪开，双方仍未就工资结算事宜达成一致。此后，原告未到被告处上班。被告于2020年6月30日在沙洋信息网发布司机招聘信息。另查明，原告在被告处工作期间共上班50天。其中4月21日至5月20日出勤19天，5月21日至6月20日出勤26天，6月21日至6月30日出勤5天。本案争议的主要焦点：原告工资标准如何认定；被告应否支付相应未足额工资；被告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资；被告应否支付医疗费300元；被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资标准及未足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，双方未签订书面劳动合同，双方对工资结算及标准存在争议。原告主张按照其从事的司机、送货员、业务员等工作性质合并计算。被告认为原告试用期为三个月，第一个月工资底薪为2400元，全勤奖200元，未达全勤则无全勤奖，以每天80元标准按照实际上班天数计算；第二、三个月为底薪2400元加全勤奖200元加销售提成，未达全勤则以每天80元标准按照实际上班天数计算，完成销售额10万元以上按照销售额的5‰计算提成，因原告未完成保底销售额而不计提成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本案中，双方虽然未签订书面劳动合同对劳动报酬予以明确，但被告在沙洋信息网发布招聘信息，分别以2600元至3500元、2800元至5000元招聘送货司机及城区业务员，系向受众发出的工资要约，原告看到该招聘信息后到被告处工作，即表明接受该要约。同时，结合原告所从事的工作、被告处员工及沙洋县同类工种工资组成情况，本院认定2800元为原告第一个月工资标准，之后工资同第一个月外加完成保底销售任务按销售额的5‰计算提成，未完成保底销售任务则没有提成。劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，“……月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”因此，原告第一个月应发工资为2446元（2800元/月÷21.75天×19天）；第二个月应发工资为3347元（2800元/月÷21.75天×26天）；第三个月应发工资为644元（2800元/月÷21.75天×5天），工资合计为6437元。在双方劳动关系存续期间，被告已发放原告工资1200元，原告以货款3814元作为工资，合计已支付5014元，故被告还应支付原告工资1423元。原告提出以保底工资2600元、业务员工资4500元、司机送货员工资3500元、加班工资1500元，加上3433元等合并计算工资，因其对以上工资如何计算未举证证明，故对该主张，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”本案中，原告虽然因工资标准、工资数额等与被告存在分歧，但可通过协商、仲裁等合理、合法方式予以解决，不应采取堵门等方式妨碍被告的正常生产经营活动。双方发生争议后，经公安机关调处，原告才将车挪开，并此后原告未到被告处工作。表明原告以自身行为不愿继续在被告处工作，双方劳动关系终止，即使按照原告所述，系被告将原告予以辞退，亦因原告用车堵门而影响用人单位正常生产经营秩序，属于严重违反用人单位规章制度的情形，不符合用人单位应支付违法解除劳动关系经济赔偿金的法定情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该法第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告要求被告支付经济赔偿金6213元，但其对该经济赔偿金的组成未能做出合理解释，亦未举证予以证明，且与其提出的其他诉讼请求的标准存在矛盾，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于工伤期间的医疗费。原告在工作中脚踝扭伤，被告应支付相应医疗费。但对其自付医疗费金额，原告未举证证明，应承担举证不能的法律后果。故对该主张，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方对未签订书面劳动合同不持异议，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。结合前述认定的工资标准，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资3991元（3347元+644元）。综上，被告应向原告支付工资差额1423元及未签订书面劳动合同二倍工资3991元，原告的其他诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十六条、第八十二条第一款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沙洋鹏城商行于本判决生效之日起十日内向原告周华伟支付工资差额1423元；二、被告沙洋鹏城商行于本判决生效之日起十日内向原告周华伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资3991元；三、驳回原告周华伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沙洋鹏城商行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  何文飞二〇二〇年十一月九日书记员  李芙蓉