大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初5585号原告：孙家帅，男，1994年12月4日出生，汉族，司机，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：郝亮亮，系辽宁声声玉律师事务所律师。被告：大连大德伟业建筑工程有限公司，住所地：辽宁省大连市普兰店区墨盘乡政兴路**，统一社会信用代码91210282311494239R。法定代表人：陈烨，系该公司总经理。原告孙家帅诉被告大连大德伟业建筑工程有限公司（以下简称大德公司）为追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告孙家帅及其委托代理人郝亮亮，被告大德公司的法定代表人陈烨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙家帅向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资35000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年7月13日至2018年2月22日在被告处从事挖掘机司机工作，约定工资为6000元每月，若到大连市外工作，工资为8000元每月。原告于2016年7月至2017年12月在大连市工作，2018年1月和2月在广东东莞工作。在工作期间被告向原告全额发放了2016年7月13日至2017年8月21日工资，2017年8月22日至2018年2月22日工资35000元至今未发放。原告多次要求被告支付工资，但被告一拖再拖，原告于2020年8月10日向大连市普兰店区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告认为，被告不按时向原告发放工资的行为侵犯了其合法权益，故诉至法院。被告大德公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与我公司没有劳动合同，不存在劳务关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提供下列证据：1.不予受理案件通知书1份，证明2020年8月10日大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会以原告请求超过申请时效为由不予受理。2.原告与被告法定代表人的微信聊天记录27张，证明原告在被告处工作，被告欠付原告工资，原告曾多次请求被告支付工资，被告均称待有钱后支付，但是被告从未否认原告与被告之间存在劳动关系。3.微信转账记录8张，证明被告分别于2016年8月13日支付6000元；2016年9月13日支付1100元、4900元；2016年10月19日支付6000元、2017年1月11日支付5000元、5000元；2017年1月18日支付5000元、2017年7月25日支付10000元、2018年2月18日支付5000元、2019年2月2日支付10000元。4.与被告法定代表人陈烨微信聊天记录32张，证明被告在庭前会议中提供的转账记录部分是工资，部分是修车、拖板费费用。在聊天记录中，被告一直未予以否认其拖欠原告工资，而且是让原告再等等。足以说明被告在答辩中的陈述是不属实的。被告对证据1的真实性没有异议。证据2聊天记录真实性不清楚，对真实性有怀疑。微信号是我的，头像是半年之前我用的头像，但电话号码不对。证据3转账记录应该是真实的，但是不全面。所有的证据只能说明与我本人有交集，原告帮我干点零杂的活，所以才有这些转账记录。证据4聊天记录充分说明原告给我干零活，包括有时候他给我开车、修车等。被告提供下列证据：微信转账记录25张，共计89940元。证明原告给我帮忙，然后我给付一些报酬。原告对真实性没有异议。认为有部分款项，原告在起诉时已经将数额扣除，并没有计算在诉请中。有一些几百元的数额是挖掘机的修理费或者是购买零件费用，并不是被告支付给原告的工资。上述证据中各方当事人均无异议的，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月，被告公司法定代表人陈烨招聘原告从事挖掘机司机工作。2018年1月，原告辞职。本院认为：本案争议焦点为：1.原、被告之间是否建立劳动关系；2.被告是否拖欠原告的工资。关于第一个争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，被告公司法定代表人聘用原告作为挖掘机司机进行工作，工作范围系被告公司承揽的建设工程，日常工作接受被告法定代表人的管理，即原告提供的劳动属于被告公司业务组成部分。其次，被告法定代表人以微信方式支付原告报酬，在其与原告微信聊天记录中，原告多次催要工资，被告未对报酬性质提出异议，并表述“今年年前没给结款，十九局说年后能给结，工资暂时也结不了”“放假在家还给你开工资呢”等，可以说明被告向原告支付的款项性质即为工资。再次，被告于2016年7、8、9月连续向原告支付每月6000元，从支付的数额、频率看，并不符合被告法定代表人所述个人临时性的劳务关系，更倾向体现出固定工资属性。最后，被告称原告所操作的挖掘机系被告法定代表人个人所有，系个人挖掘机为公司工作，但并未提供证据予以证明，且不符合常理。故被告辩称原告仅为帮助被告法定代表人干零活、杂活的辩解意见，与双方的行为表象、人情常理不符，应认定原告与被告公司建立劳动关系。关于第二个争议焦点，原告作为劳动者，为被告提供劳动，被告应按照约定的工资标准及时足额向原告支付工资。根据双方聊天记录，2018年1月9日晚，原告向被告报告建筑机械工作班时，被告询问“卡特哪天停的”“我们就按他停的日期为准，算给十九局干的台班”，原告回答“6号”，由此可见在1月6日工地停工。2018年1月18日，被告安排原告向“卡特司机小杨”转账350元，此后双方再无工作方面联系。故本院认定原告辞去工作时间为2018年1月19日。原告主张其于2018年2月21日辞职，被告主张原告于当年1月6日辞职，均未提供证据证明，本院不予采信。原告主张其在被告单位工作月工资6000元，到外地工资月工资为8000元的主张，被告否认，则应就工资标准承担举证责任。被告未能证明其工资标准，应承担举证不能的法律后果。自2016年7月13日至2018年1月18日，共17个月，工资总额为104000元（6000元×16个月+8000元×1个月）。被告累计支付原告89940元，其中大部分小额付款均非工资支付形式，且在双方聊天记录中已体现为货款、运费、零件等等。但其中2017年4月25日2000元、4月27日1000元、4月30日2000元、5月2日1000元、5月26日1000元、10月17日3400元大额付款，以上合计10400元，原告否认系支付工资，但未能举证证明，应认定系被告支付工资。结合原告自认收到的工资68000元，被告累计支付工资78400元，被告尚欠原告工资25600元（104000元-78400元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告大连大德伟业建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙家帅工资25600元；二、驳回原告孙家帅其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告大连大德伟业建筑工程有限公司负担。被告大连大德伟业建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  蔡元国二〇二〇年十一月十日书记员  倪 烁附：相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。