天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初21406号原告：张晓歌，女，1987年12月11日出生，汉族，住河南省襄城县，现住天津市滨海新区。被告：天津泰特汽车销售有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心6号楼—2、5-707（天津苍洱拓疆商务秘书服务有限公司托管140号）。法定代表人：郑术玲，执行董事。委托诉讼代理人：蒋伟斯，女，该公司员工。原告张晓歌与被告天津泰特汽车销售有限公司（以下简称“泰特公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓歌与被告泰特公司的委托诉讼代理人蒋伟斯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张晓歌向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80500元;2、请求判决被告向原告支付2020年6月份（哺乳期）工资11500元;3、请求判决被告向原告支付无故降薪工资差额32760元（2020年1月份、2月份、4月份、5月份）;4、请求判决被告向原告支付产假期间（2019.6.20-2019.10.25）工资49066.6元;5、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额60000元（2017年2月27日至2017年5月26日）；6、请求判决被告向原告支付2020年3天未休年假赔偿3450元;7、请求判决被告向原告支付2019年防暑降温费704.4元;8、请求判决被告向原告支付2019年冬季取暖补贴335元;9、请求判决被告过户原告名下津ＡＤ××**的云度新能源汽车;10、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月25日入职车库网络科技有限公司,部门为ＩＴ部,岗位为产品经理,试用期3个月,试用期工资10000元／月,试用期工资每月以现金形式发放,并未与原告签订劳动合同;2017年5月27日车库网络科技有限公司与原告签订为期一年的劳动合同，工资标准11500元／月,2018年5月28日合同期满与该公司续签为期2年的劳动合同,岗位、工资标准及工作内容没有任何变化;2019年5月31日,原告怀孕八个月时,该公司将原告劳动关系转移至其关联公司天津泰特汽车销售有限公司名下,天津泰特汽车销售有限公司于2019年6月4日与原告签订为期一年的劳动合同,劳动合同换签时,车库网络科技有限公司未向原告支付任何违法解除劳动关系赔偿金,换签合同前后岗位、工资标准及工作内容均未变动;且2019年5月份在车库网络科技有限公司的工资由天津泰特汽车销售有限公司于2019年6月13日发放,故原告事实上在天津泰特汽车销售有限公司（即车库网络科技有限公司）工作的时间是2017年2月25日至2020年5月31日。2020年1月起,天津泰特汽车销售有限公司在未与原告协商情况下无故降薪至2160元／月,直至2020年5月31日合同期满;2020年5月26日原告尚在哺乳期内,天津泰特汽车销售有限公司书面通知原告2020年5月31日合同到期后不再续签劳动合同;故请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，截止2020年5月31日合同期满,2020年度年假原告仅休2天,仍有3天年假未休,故请求被告支付原告未休年假赔偿，原告于2019年6月20日至2019年10月25日产假期间,生育津贴仅按照天津市最低社保缴纳基数支付,并未按照实际工资标准支付;2017年2月25日入职至2020年5月31日期间,原告并未收到公司任何有关防暑降温补贴及取暖费补贴相关费用;2017年12月天津泰特汽车销售有限公司未经原告同意,使用本人身份证购买云度车一台套取新能源补贴,车牌号为津ＡＤ0××**,后该车被公司使用且长期停放在天津市保税区海滨五路70号2楼停车场;期间原告多次与公司协商要求尽快过户该车辆无果,故请求被告尽早将津ＡＤ0××**车辆从原告名下过户。综上所述,津滨劳人仲定字［2020］第463号裁决书因超过45天未作出裁决,原告为向人民法院提起诉讼,自愿向仲裁委员会提出案件终止审理。原告为维护自身的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告泰特公司辩称：同意支付原告经济补偿金，但是金额不同意，原告的基本工资是2060元，我们支付的标准是2060元，支付一个月。被告同意补发原告2020年6月份工资2060元。不同意支付2020年1月份、2月份、4月份、5月份工资差额因为公司都是正常发放工资。原告产假期间（2019.6.20-2019.10.25）工资是由社保发放，公司不应承担。2019年防暑降温费、2019年冬季取暖补贴工资单已经可以体现出来，实际已经发放了。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订书面劳动合同一份，合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日，其中未对工资金额作出约定。2020年5月26日，被告作出终止劳动合同证明书，主要内容载明:本单位与原告签订的固定期限劳动合同，按照相关法律规定，本单位决定不再与其续订劳动合同。天津滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日受理申请人张晓歌与被申请人泰特公司劳动争议纠纷一案，该委于2020年8月3日出具津滨劳人仲定字[2020]第463号决定书，决定终止审理。另查1、原告于2019年6月20日开始休产假，2019年7月5日生育一女，2019年10月28日原告产假期满，回泰特公司继续工作，原告哺乳期至2020年7月4日止；2、原告自述于2017年2月25日入职案外人车库网络科技有限公司，并签订劳动合同，2019年5月31日，车库网络科技有限公司将原告劳动关系转移至被告处；3、原告提交的工资流水显示：2017年6月12日起至2019年5月13日期间，由车库网络科技有限公司为张晓歌发放工资；自2016年6月13日起由泰特公司为张晓歌发放工资；4、双方确认原告于被告处工作期间，于每月15日前后，发放原告上个月工资。2019年6月13日，由被告发放原告于车库网络科技有限公司工作期间（2019年5月）份工资；5、原告于被告处离职前平均工资为每月11500元，原告每月公积金及社会保险个人负担部分共计631.22元；6、2020年4月原告休病假5天，2020年5月休病假9天；7、2019年原告领取生育津贴15824.07元；8、车库网络科技有限公司于2017年6月至2019年5月为张晓歌缴纳社保；2019年6月至2020年5月，泰特公司为张晓歌缴纳社保；9、2020年1月，泰特公司支付张晓歌工资1528.11元；2020年2月泰特公司支付张晓歌工资1528.11元；2020年4月泰特公司支付张晓歌工资1356.44元；2020年5月泰特公司支付张晓歌工资1860.3元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原告主张被告支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金80500元。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，第三十四条规定,除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案原告与被告的劳动合同于2020年5月31日期满，此时原告尚在哺乳期，被告应将双方劳动合同续延至张晓歌哺乳期满，但被告于2020年5月26日作出与原告终止劳动合同证明，表示不再续订劳动合同，系违法终止与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案原告非因个人原因由车库网络科技有限公司安排到泰特公司，工作场所、岗位亦未发生实质变化，车库网络科技有限公司未支付张晓歌经济补偿金。因此张晓歌主张将其在车库网络科技有限公司的工作年限一并计算，本院予以支持。原告主张2017年2月25日入职车库网络科技有限公司证据不足，不予采信。结合原告提交的社保查询清单及工资流水认定原告入职车库网络科技有限公司的时间为2017年6月1日，故原告工作年限合并计算计3年。被告应支付原告终止劳动合同赔偿金11500元×3月×2倍=69000元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付其2020年6月工资11500元，被告已作出双方劳动合同于2020年5月31日期满后不再续签的意思表示，此后原告也未到岗工作，庭审中，被告同意支付原告2020年6月工资2060元，系被告权利自由处分，本院不干涉，原告主张过高部分本院不予支持。原告主张被告支付其2020年1月、2月、4月、5月工资差额32760元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被告以疫情原因效益不好为由只发张晓歌2020年1月基本工资无事实和法律依据，应补足差额部分11500元-631.22元-1528.11元=9340元。《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案被告辩称2020年2月因疫情原因只发原告基本工资，无法律依据，故被告仍应按双方约定工资标准支付原告2020年2月工资，因双方劳动合同未作明确约定，被告已按每月11500元标准实际履行，故仍应按该标准支付原告该月工资，不足部分应补足差额，则2020年2月被告仍需支付原告工资11500元-631.22元-1528.11元=9340元。2020年4月、5月，被告到岗工作，被告应足额支付其工资，其中原告4月休病假5天，5月休病假9天，双方未对病假工资支付进行约定，原告主张按50%计算其病假期间的工资，不超出法律规定，故被告应支付原告2020年4月工资（11500元-631.22元）÷21.75天×50%×5天+（11500元-631.22元）÷21.75天×（21.75天-5天）-1356.44元=8263元。被告应支付原告2020年5月工资（11500元-631.22元）÷21.75天×50%×9天+（11500元-631.22元）÷21.75天×（21.75天-9天）-1860.3元=6760元。故原告主张被告支付其2020年1月、2月、3月、4月工资差额32760元，不超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付其产假工资49066.6元，《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》第三条规定符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。本案原告产假前平均工资为11500元，其中原告社保及公积金个人负担部分每月631.22元应予扣减，被告应支付原告产假期间工资（11500元-631.22元）÷30.4天×128天=45763元，原告领取生育津贴15824.07元，则被告还需支付原告产假期间的工资45763元-15824.07元=29939元。原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付其2019年防暑降温费704.4元，被告辩称已将防暑降温费按照每月56元标准发放至原告每月工资中，被告提交了原告工资明细，且与原告提交的工资流水显示的每月实发工资金额一致，故对工资明细予以采信。2019年度被告应发原告防暑降温费704.4元，被告实际发放56元*12月=672元，故还需支付原告32.4元。原告主张被告支付其2019年冬季取暖补贴335元，被告辩称已将冬季取暖补贴按照每月43.33元标准发放至原告每月工资中，被告提交了原告工资明细可以印证其陈述，故予以采信。原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付其2017年2月27日至2017年5月26日未签书面劳动合同二倍工资差额60000元；原告主张被告支付其2020年3天未休年休假赔偿3450元；原告主张判决被告过户原告名下津ＡＤ0××**的云度新能源汽车。上述三项诉讼请求均未经仲裁前置程序，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的规定，判决如下：一、被告天津泰特汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓歌终止劳动合同赔偿金69000元；二、被告天津泰特汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓歌2020年6月工资2060元；三、被告天津泰特汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓歌2019年产假期间工资29939元；四、被告天津泰特汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓歌2020年1月、2月、4月、5月工资差额32760元；五、被告天津泰特汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓歌2019年防暑降温费32.4元；六、驳回原告张晓歌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津泰特汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十一月三日法官助理张琦书记员张媛