广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初10034号原告：张登智，男，1962年11月20日出生，苗族，住湖南省沅陵县******尧场坪组。被告：中山南荣塑胶机械工业有限公司，住所地广东省中山市南头镇升辉南工业区。法定代表人：朱哲彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏敏健，广东典纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王方强，广东典纬律师事务所律师。原告张登智与被告中山南荣塑胶机械工业有限公司（以下简称南荣公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告张登智，被告南荣公司的委托诉讼代理人苏敏健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张登智向本院提出诉讼请求，请求判决南荣公司支付张登智解除劳动关系的经济补偿金50000元。事实和理由：张登智于2013年3月1日入职南荣公司，任切管、包装、磨粉，双方签订了书面劳动合同。2019年12月31日，南荣公司将张登智辞退，张登智离职前12个月平均工资为3774元。南荣公司辩称：1.南荣公司出具了解除劳动关系告知书及公告，证明张登智自放假一直到南荣公司通知正式复工，既没有请假也没有复工，已严重违反公司规章制度，南荣公司已履行了通知和告知解除劳动关系；2.南荣公司提交放假通知，证明南荣公司的放假时间是1月20日至2月4日；3.南荣公司提交通话记录，证明张登智在3月11日致电被告口头请假一周，但未获批准；4.南荣公司提交复工通知、聊天记录及复工公告，证明南荣公司已明确通知2月24日正式复工，并通过公告栏及工作群的方式通知张登智。综上南荣公司对张登智作自动离职的处理，属于合法解除劳动关系，是正常的用工管理。当事人围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：南荣公司是于2001年7月13日成立的有限责任公司（台港澳合资）。张登智于2013年3月1日入职南荣公司，任切管、包装、磨粉，双方签订了书面劳动合同，南荣公司已为张登智购买社会保险。2020年5月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理了张登智的劳动仲裁申请，张登智请求裁决南荣公司向其支付解除劳动关系的经济补偿50000元。2020年6月15日，仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2404号仲裁裁决，终局裁决如下：驳回张登智全部仲裁请求。张登智于收到仲裁裁决后于法定期限内起诉至本院。南荣公司未在收到仲裁裁决后的法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销。张登智提交劳动合同书，反映南荣公司与张登智签订劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日，张登智的职务为生产工。张登智提交湖南省中医院出院记录，反映张登智于2020年2月24日至2020年3月5日期间共住院治疗10天。南荣公司认为张登智提交的出院记录是复印件，故对该证据不予确认。南荣公司提交放假通知、复工通知及公告、微信聊天记录、电话通话记录、解除劳动关系告知书及公告，拟证实南荣公司春节放假时间为2020年1月20日至2月4日，后因疫情原因推迟上班时间，并通过公告栏及工作群的方式通知员工公司正式复工时间为2月24日，张登智于3月11日曾致电南荣公司口头请假一周但未获批准，后南荣公司以张登智自放假一直到公司通知正式复工既不请假也不报到，已严重违反公司规章制度为由作出解除劳动关系告知书并已履行通知、告知义务。其中，放假通知载明南荣公司春节放假时间安排为1月20日---2月3日，2月4日即年初十一正式上班；落款日期为2020年2月17日的复工通知载明南荣公司于2020年2月24日正式复工，请各员工做好上班准备，注意个人卫生防护，南荣公司将正式复工在微信群和公告栏发布；通话记录反映3月11日张登智通过号码为17775879632的手机致电南荣公司工作人员，通话时间为3分16秒；落款日期为2020年3月20日的解除劳动关系通知书载明：“我司2020年春节放假为1月20日至2月3日，因受新型冠状病毒疫情影响，我司于2020年2月24日正式复工，并通知全部员工及时返工，本公司员工张登智自2020年1月20日放假开始，到3月11日打过电话给公司口头请假一个礼拜，但并未得到公司和领导的允许，之后再未联系公司，未以任何形式告知我司未能返岗的正当理由，也未向公司请假，旷工已超三天以上，严重违反公司规章制度及劳动法的规定，本公司自本告知书之日起解除与你之间的劳动关系。”南荣公司在该告知书上盖公章；南荣公司制作的“张登智工资表”反映，张登智2019年1月至12月的应发工资合计45288.29元、实发工资合计41744.81元；有张登智签名的厂规反映南荣公司的相关纪律规定，其中第15点为“未经主管同意，无故不出勤者，开除”。张登智称其知道南荣公司厂规规定，没有在厂规上签过名，但其知道请假需要写请假单且需经理同意，也确认南荣公司曾通过张贴公告及打电话的方式通知其放假时间。张登智曾于2020年3月11日致电班长，告知因家中有事及身体状况等问题需请假一周，当时其在老家且处于疫情期间无法写请假条，班长让张登智向经理请假，但张登智致电经理无人接听，后其认为经理是不会接听电话的，故没有再打电话给经理，而让罗伟平代为转告，但2020年3月30日回来之后经理就说不让其上班了。张登智没有看到过张贴的复工通知，但知悉南荣公司曾张贴过解除劳动关系通知书，领导也曾告知其因违反公司规章制度而解除劳动关系。另，张登智称南荣公司是通过银行转账的方式发工资，不需要签收工资条，其确认工资表反映的工资情况。庭审中，双方均表示对仲裁裁决中的审理查明和本会认为的内容均没有异议，也确认南荣公司已支付张登智2020年1月份及此前的工资。张登智认为其没有按时回南荣公司上班是因为身体原因，且张登智没有写辞工书，2020年3月30日前没有人告知其南荣公司出具了解除劳动关系告知书，现南荣公司解除了与张登智的劳动关系应当支付经济补偿金；张登智2019年平均工资为5000多元，入职时间应从其第一次入职即2010年开始计算（后南荣公司开除张登智，张登智回老家两年于2013年再次入职南荣公司）。张登智还认为因其没有按时上班，南荣公司将2020年1月奖金160元作为罚款没有发放。南荣公司不确认张登智的说法，认为张登智第一次离职是因个人原因，2019年的月平均工资为3478.73元；南荣公司的组长曾通知张登智上班，张登智知悉上班时间为2020年2月24日，张登智于3月11日再次打电话给组长罗伟平请假，罗伟平告知张登智需向李经理请假；双方解除劳动关系的原因是张登智违反公司规章制度，旷工达三天以上，解除劳动关系的时间为南荣公司张贴解除劳动关系告知书即2020年3月20日。另，南荣公司代理人称不清楚160元奖金的问题。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为南荣公司解除与张登智的劳动关系是否合法及应否支付经济补偿金，结合双方的证据及陈述，分析如下：首先，张登智确认知悉南荣公司于2020年2月24日复工及请假需经经理同意的流程，但其在未提交请假依据、向组长申请请假未获批准、未按规定向经理请假及未办理请假手续的情况下，未按南荣公司的通知于2020年2月24日按时上班。其次，张登智主张南荣公司可以补办休假手续，但未提交证据予以佐证，且南荣公司未予以确认，故本院也不确认。综上，张登智未办理请假手续亦未向南荣公司管理人员出具相关证明文件，应视为旷工。对于南荣公司提交的有张登智签名确认的厂规，张登智认为其没有在厂规上签名，未提交相反证据反驳，依法应承担举证不能的法律后果。退一步而言，即使张登智未在厂规上签名，但其在庭审过程中也确认大致知悉南荣公司的厂规，本院认定张登智知悉南荣公司的厂规中的纪律内容，依法应该遵守南荣公司的规章制度。南荣公司以张登智违反公司规章制度、旷工3天以上为由作出解除劳动关系告知书并送达张登智，符合《中华人民共和国劳动合》第三十九条第（二）项的规定，属于合法解除情形，故张登智主张南荣公司向其支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于张登智所提南荣公司未向其支付2020年1月奖金160元，未在本案中作为独立的诉讼请求提出，且与讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，故本院对张登智主张南荣公司未支付2020年1月奖金的该项请求不予处理，张登智可另循其他法律途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张登智的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告张登智预交），由原告张登智负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年十一月六日书记员 李智文