大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初11550号原告：张晓宇，女，汉族，1980年12月29日生，住址大连经济技术开发区。被告：金州区大魏家街道宏孚板厂，经营场所大连市金州区大魏家街道连丰村，统一社会信用代码92210213MA0UA4GP6F。经营者：修学昌，系该厂经理。委托诉讼代理人：倪荫石，系辽宁四而律师事务所律师。委托诉讼代理人：于洪华，系辽宁四而律师事务所律师。原告张晓宇与被告金州区大魏家街道宏孚板厂劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓宇、被告金州区大魏家街道宏孚板厂的委托诉讼代理人于洪华、倪荫石到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张晓宇向本院提出诉讼请求：被告支付从2019年5月1日至2019年6月11日工资4,500元；被告支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿21,000元；被告补缴社会保险；被告支付原告2019年2月未享受法定带薪工资2,000元；被告支付无理由辞退员工，赔偿金一个月工资3,500元，未提前一个月书面通知的代通知费3,500元；被告支付原告周末加班费5,400元；精神抚慰金5,000元。事实和理由：原告于2019年1月2日到被告处工作，工作地点为大连华南红星美凯龙6号楼310室，担任销售内勤的工作。6月11日双方因被告原因解除劳动关系。故诉至法院。被告金州区大魏家街道宏孚板厂辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间不存在劳动关系，因此无需支付上述款项。原告是由修蕾雇佣到我单位的，修蕾在我单位是兼职会计，修蕾个人雇佣原告，所以修蕾给原告支付报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告成立于2017年7月3日，经营者为修学昌，经营范围为胶合板、木线条制造。2.原告于2019年1月2日入职被告处，从事销售内勤工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，双方口头约定试用期两个月，试用期工资3,000元/月，转正工资3,500元/月。原告称被告于2019年6月10日辞退原告。3.原告提供钉钉APP截图，其所在单位名称显示为“宏孚木业”，考勤组为华南办公室，修学昌为管理员，修蕾为主管理员。原告称修蕾为该单位财务人员，被告称修蕾为其单位兼职会计。4.原告提供费用报销单，主管签字处签字人为皮玉峰，财务签字处签字人为修蕾，总经理签字处签字人为修学昌。被告认可该报销单真实性，认可皮玉峰系其公司办公文员。5.原告提供名片，载明单位名称为大连宏孚木业运营中心，地址为大连市华南红星美凯龙****。6.原告提供中国工商银行账户明细显示，修蕾以其个人账户向原告支付款项，其中2019年3月1日支付2,556元、2019年3月19日支付1,972元、2019年4月23日支付3,500元、2019年5月20日支付3,204元。原告称，上述款项系被告向其支付的2019年1月至4月工资。7.原告提供2019年1月至6月期间钉钉APP打卡记录以及其与修蕾微信聊天记录显示，原告自2019年1月2日至2019年6月10日期间在被告考勤组内打卡；2019年1月29日至2月14日未打卡；原告存在休息日打卡合计14天（2019年1月5日、12日；2019年2月16日、23日；2019年3月2日、9日、16日、23日、30日；2019年4月7日、27日；2019年5月4日、11日、18日半天，2019年6月1日半天）。8.原告提供“宏孚销售《交流》群”微信群聊天记录，载明：放假时间1月28日至2月14日，2月15日起上班，销售经理根据所负责辖区市场开门时间灵活调整节后上班日期，提前于公司放假时间上班开展工作的销售经理，按公司日常考勤制度完成工作考勤，公司做好工作备忘，后期可进行调休。原告提供微信截屏显示，其于2019年6月10日被移出“宏孚1号结账群”、“张庆群”、“苗文学群”等微信群。9.原告提供其与修蕾微信聊天记录，显示：（1）原告询问“我的工资是3,000吗”，修蕾回答“试用期3000，转正3,500”。（2）修蕾曾向原告发放加盖被告公章的文件。（3）修蕾向原告表示“2号入职，25号、29号、31号显示旷工。25号、29号是不是来上班没打卡？”、“25号29号这两天没打卡，明天写个申请，我和皮总监、修总签个字。下个月工资可以补上。”、“好的，工资都按钉钉软件做。公司人员比较多。有时候确实记不住。”10.因与被告就追索劳动报酬、加班费等产生纠纷，原告于2019年8月16日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于同日作出甘劳人仲不字（2019）第403号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体,原告从事的销售内勤工作是被告的业务组成部分。第二，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动。原告提供钉钉APP截图，虽然单位名称为“宏孚木业”，但该名称与被告名称相似，且其所在组群中有被告法定代表人修学昌，因此可以证明被告单位系通过钉钉APP进行考勤管理。该组群中包含修蕾，且其身份为主管理员，故可以认定修蕾系被告单位员工。原告提供了其与修蕾的聊天记录，修蕾称“好的，工资都按钉钉软件做。公司人员比较多。有时候确实记不住。”，可以证明被告依据考勤相关规章制度核算原告工资。第三，修蕾向原告转账，不足以证明原告与修蕾之间系雇佣关系。本院认为，被告若认为原告系修蕾个人雇佣，应当提供证据予以证明，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭修蕾的转账记录，不足以认定系修蕾雇佣的原告，亦不能否认原、被告之间存在劳动关系。因此，结合原告提供的报销单、名片、微信聊天记录等证据，可以形成完整的证据链条,符合劳动关系成立的构成要件,可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系成立时间及工资标准。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，原告提供了钉钉打卡记录以及微信截屏，用以证明2019年1月2日至2019年6月10日期间其在被告处工作并打卡；原告提供其与修蕾的微信聊天记录，用以证明其试用期工资3,000元/月、转正3,500元/月。现被告作为用人单位，并未提交人员名册、考勤记录、工资支付明细等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由被告承担相应的不利后果。故，本院认定原、被告在2019年1月2日至2019年6月10日期间存在劳动关系，并对原告主张其试用期工资3,000元/月，转正工资3,500元/月的事实予以确认。关于原告主张被告支付拖欠2019年5月1日至2019年6月11日期间工资一节。根据原告提供的银行交易明细显示，被告未支付2019年5月以后的工资，但原告提供劳动至2019年6月10日，因此，被告应当支付原告2019年5月1日至2019年6月10日期间的工资4,305元（3,500元+3,500元/21.75天*5天）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资一节。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，被告应当向原告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即自2019年2月2日至2019年6月10日期间的二倍工资差额，即13,511.5元（3,000元/21.75天*16天+3,500元*3个月+3,500元/21.75天*5天）。关于原告主张被告补缴社会保险一节。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告可另行向相关部门主张权利。关于原告主张被告支付2019年2月未享受法定带薪工资2,000元一节。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，原告提供的“宏孚销售《交流》群”微信群聊天记录可以看出，被告通知“放假时间1月28日至2月14日，2月15日起上班”以及“提前于公司放假时间上班开展工作的销售经理，按公司日常考勤制度完成工作考勤，公司做好工作备忘，后期可进行调休”，因此，该期间的休假非劳动者原因造成，应属于被告为员工提供的福利，故被告应按约定支付原告劳动报酬。原告主张被告已支付的2019年2月工资1,972元中包含其1月忘打卡而少发、被告承诺于2月补发的部分工资，并提交了其与修蕾微信聊天记录用以证明其主张。该微信聊天记录中，修蕾表示“2号入职，25号、29号、31号显示旷工。25号、29号是不是来上班没打卡？”、“25号29号这两天没打卡，明天写个申请，我和皮总监、修总签个字。下个月工资可以补上”，因此，原告提交的上述证据能够证明其主张，且被告亦未提供证据证明其以其他方式对原告1月份工资进行过补发，故被告应当承担举证不能的不利后果。因此，被告尚欠原告2019年2月工资1,303.9元[3,000元-(1,972元-3,000元/21.75天*2天）]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付因无理由辞退员工，赔偿金一个月工资3,500元，未提前一个月书面通知的代通知费3,500元一节。本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告未提供证据证明其与原告解除劳动合同存在合法理由且经过法定程序，被告应承担举证不能的不利后果，故，被告应当支付原告解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金3,500元（3,500元/2*2倍）。原、被告之间解除劳动合同原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之情形，故对于原告主张被告支付代通知金一节，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付周末加班费5,400元一节。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供了钉钉打卡记录以及其与修蕾的微信聊天记录，足以证明在2019年1月2日至2019年6月10日期间其休息日存在加班情形，合计14天，故，被告理应支付其休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故，被告应当支付原告休息日加班费4,321.8元[（3,000元/21.75天*4天+3,500元/21.75天*10天）*200%]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付精神抚慰金5,000元一节。上述诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告金州区大魏家街道宏孚板厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张晓宇2019年5月1日至2019年6月10日期间拖欠工资4,305元。二、被告金州区大魏家街道宏孚板厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张晓宇未签订书面劳动合同二倍工资差额13,511.5元。三、被告金州区大魏家街道宏孚板厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张晓宇2019年2月工资差额1,303.9元。四、被告金州区大魏家街道宏孚板厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张晓宇解除劳动合同赔偿金3,500元。五、被告金州区大魏家街道宏孚板厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张晓宇休息日加班费4,321.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告张晓宇的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告金州区大魏家街道宏孚板厂负担。被告负担部分自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 刘 瑾二〇二〇年十一月二十三日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。