江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初4558号原告：谭维江，男，土家族，1964年1月16日出生，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被告：太仓市国风物业管理有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇曼氏银洲花园1幢商铺1-4室，统一社会信用代码9132058568718647XH。法定代表人：赵小刚，董事长。原告谭维江与被告太仓市国风物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案，后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭维江及其委托诉讼代理人汪海洋，证人王某,4到庭参加诉讼。被告太仓市国风物业管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭维江向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年2月1日至2月8日拖欠工资1177.01元。2、被告支付原告加班工资4560.91元。3、被告返还两套服装押金520元、返还购买意外险垫付款100元。4、被告支付原告未休年休假工资1324.13元。5、确认被告于2020年2月8日对原告进行违法解除并要求支付违法解除赔偿金6400元。事实和理由：原告于2019年4月1日进入被告处提供劳动，双方未订立书面劳动合同、未缴纳社会保险。被告于2020年2月8日对原告进行违法解除。其拖欠原告工资1177.01元、加班工资4560.91元、未休年休假工资1324.13元，且扣押原告服装押金520元和购买意外险100元始终不予退还。原、被告之间的劳动关系受法律保护。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求依法判决。被告太仓市国风物业管理有限公司书面答辩称：原告并非被告处员工，其提供的聊天记录无法证明双方之间存在劳动关系，更不能证明其自称的入职时间，且原告的赔偿金请求无法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自述于2019年4月1日进入被告处从事协管员工作。2020年2月8日，原告被微信名为小核桃的用户移出“国风：支援社区群”。后原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年2月1日至2020年2月8日期间的工资1177.01元；2019年4月5日至2020年2月2日期间的加班费4560.91元；退还服装押金520元、购买意外险费用100元；支付2019年4月1日至2020年2月8日期间的未休年休假工资1324.13元；确认被告于2020年2月8日解除与原告的劳动关系系违法行为，并支付违法解除劳动关系的赔偿金6400元。2020年7月7日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第818号仲裁裁决书，对于原告要求被告支付2020年2月1日至2020年2月8日期间的工资1177.01元；支付2019年4月5日至2020年2月2日期间的加班费4560.91元；退还服装押金520元、购买意外险费用100元；支付2019年4月1日至2020年2月8日期间的未休年休假工资1324.13元；确认被告于2020年2月8日解除与原告的劳动关系系违法行为，被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6400元的请求，均不予支持。后原告不服仲裁裁决诉至本院。原告为证明其于2020年2月在被告处工作及最后一天提供劳动的时间，向本院提供了2020年2月5日至2月8日“国风：双凤协管(内部群)”微信聊天记录截屏打印件、2020年2月7日至2月8日“国风：支援社区群”微信聊天记录截屏打印件，原告称群中昵称“小核桃”是被告处的股东兼副总监杨某、“透心凉”是队长师某某。其中“国风：双凤协管(内部群)”显示“透心凉”于2月5日7:58分左右、11:01分左右、12:55分左右、17:01分左右，2月6日8:18分左右在群里发有若干人员在城管服务岗前列队的照片，并于2月6日在群里发送信息“杨总您好！今天新湖队员来双凤岗亭签字后去的新湖！名单如下谭维江李某某孙某某谢谢！辛苦了！”；“小核桃”于2月7日在该群中发有排班表，并发送信息“这是今天的排班，大家看一下，落实到位啊”；2月8日原告被移出群聊。“国风：支援社区群”中2月8日下午14:51有人发信息“@所有人疫情当前，大家都要上班，疫情过后轮班补休，还是那句话，疫情当前，人人有责，绝不做逃兵”，后原告发送消息“我不是什么逃兵，双休要不要”，“透心凉”回复“后补”，“小核桃”回复“你不看现在是什么时候啊，疫情当前，疫情会给双休吗”，原告回复“补休什么时候补，疫情什么时候退，我们在前线什么时候是个头”“杨总我们在前线拿命换钱”，后小核桃回复“我们都在前线，还有一个事情你搞清楚，你的前线不是拿命换钱，你这属于造谣生事，你不愿意做，可以辞职”，后原告被“小核桃”移出群聊。被告书面质证对上述证据的真实性不予认可。原告为证明其购买服装支付了520元，向本院提供了制服照片打印件。被告书面质证对上述证据的真实性不予认可。原告为证明其是被告的员工及每月被告发放3200元工资，向本院提供了工作证、信封。其中工作证载明：太仓市国风物业管理有限公司工作证，姓名谭维江，职位协管员，部门双凤秩序整治，工作证上贴有原告的照片。信封上写有“协管谭维江3200”，原告称上述字迹为被告处杨某手写。被告书面质证对上述证据的真实性、关联性不予认可。原告为证明其在被告处工作时间，向本院提供了王某,4的证人证言、王某,4的工作证照片打印件、录音及文字整理稿。被告书面质证对上述证据的真实性、关联性不予认可。原告为证明被告处的师某某代表被告通知原告2020年2月8日后不需要来上班，向本院提供了录音及文字整理稿。被告书面质证对上述证据的真实性、关联性不予认可。原告为证明师某某、杨某的手机号，向本院提供了支付宝截图打印件。被告书面质证对上述证据的真实性、关联性不予认可。原告为证明起诉前社会保险已缴纳14个月，向本院提供了参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况打印件。该情况显示截至2020年7月，累计缴费月数14个月。原告为证明杨某为被告的股东兼监事，向本院提供了国家企业信用信息公示系统（江苏）网络打印件。该打印件显示杨某为被告的股东、监事。另查明：1、庭审中，证人王某,4出庭陈述：2019年1月到2020年3月30日，我在被告处工作，负责菜市场管理，队长师某某会安排去哪管。我和原告是在被告处的同事。我和被告签过合同，但是没有给我。被告有收过服装押金520元，有购买过保险100元，这两笔费用是员工自己承担。我在被告处没有休过年休假，平时上班是早上8点到下午5点，双休休息；法定节假日要上班,从来都不休息，加班不给钱。2019年的清明、五一、国庆及2020年春节，我们都在上班。工资前三个月是每月3000元，然后是每月3200元，加班工资没跟我们说。工资发放的现金，杨某会在装钱的信封上写金额，发放时需要签字，没有工资单。原告后面不干了,具体原因我不清楚。杨某的微信名叫小核桃。在被告上班时有微信工作群。每天上、下班要拍照考勤，几个人一起拍照，有时候在岗亭、有时候在银行门口。2、庭审中，原告陈述：2019年4月1日，原告入职被告。通过诚信劳务老板介绍去的，他也在被告处上班。4月1日，被告到我家里来签劳动合同、发服装和工作牌，520元的服装押金在工资里扣。当天没上班，4月2号正式上班。我没有合同。服装现在还在我家里。工资头三个月3000元，三个月过后是3200元。当时说好没有加班，做五休二，8点上班，5点下班，中午11点到1点休息两个小时。工资是杨某信封现金发放，需要签字，每月20日发放上个月的工资。我是做城管协管，管两边的电瓶车和早餐摊，电瓶车不许乱停乱放，早餐摊不允许摆摊在路边。如果发现就告诉队长师某某，然后师某某就打城管电话。考勤是上下班拍照，队长给我们拍照，一天拍4次，早上8点钟提前五分钟拍照，中午11点下班的时候一次，1点钟上班提前五分钟一次，下午5点下班一次。刚开始上班的时候，孙某某、孙祖金和我一起工作，我们管凤北路、中市路这两条路。后面又招人了，就两个人一条路，我跟程某某一起管凤北路。我在被告处做到2020年2月8日，被告加班不给工资，后2月9日我去上班不给我安排工作不要我上班。3、2020年11月9日，经本院调查，程某某向本院陈述：我认识谭维江，2019年我介绍他到太仓市国风物业管理有限公司上班。我也在该公司上班，队长叫师某某。我们工资是前三个月每月3000元，第四个月开始每月3200元。工资发的现金，放在一个小信封里，由公司姓杨的女的每个月20日发放上个月工资。平时考勤有队长手工记录，而且还拍照，然后把照片发到群里。平时是做五天休两天，早上7点50拍照，11点下班拍照，12点50上班拍照，下午5点下班拍照，法定节假日不休息。平时基本没有加班，疫情期间有加班，加班工资另外给。我没有休过年休假，谭维江也没有休过年休假。当时公司让谭维江加班他不干，具体谁先提出离开的我也不清楚。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、微信聊天记录截屏打印件、制服照片打印件、工作证、信封、公示系统网络打印件、养老保险缴费情况打印件，证人王某,4证言，本院调查笔录及当事人当庭陈述等证据在卷予以佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立劳动关系。本案中，结合原告提供的聊天记录打印件、工作证照片、信封、证人王某,4的证言及本院对程某某做的调查笔录，可知原告于2020年2月8日前曾在被告处工作过，双方存在劳动关系。关于原告要求被告支付2020年2月1日至2月8日拖欠的工资1177.01元及加班工资4560.91元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于原告的工作时间、加班情况，根据原告提供的微信聊天记录打印件、证人王某,4的证言及本院对程某某做的调查笔录，可以初步证明原告的工作时间及原告存在法定节假日期间、疫情期间加班的情况，现被告作为用人单位未提供相应的考勤记录等证据，应承担相应的法律后果，故本院采纳原告的相应意见。经核算，被告应支付原告2020年2月1日至2月8日工资883元。另经核算，原告主张的加班工资4560.91元符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告返还服装押金520元、意外险垫付费100元的诉讼请求。现原告未提供证据证明其有缴纳过上述款项或双方约定该费用由被告承担，故本院对原告的上述诉讼请求碍难支持。关于原告要求被告支付未休年休假工资1324.13元的诉讼请求。根据原告提供的社保缴费情况，其已累计缴费超过一年，应享受年休假5天。对于原告在被告处的入职时间，其陈述于2019年4月1日与被告签订合同，4月2日正式上班，现被告未提供相应的证据予以反驳，故本院采纳原告的意见。根据原告在被告处工作的时间，经核算原告的未休年休假工资为1177元。关于原告要求确认被告于2020年2月8日对原告进行违法解除并要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6400元的诉讼请求。根据法律规定，当事人对自己的主张应提供相应的证据证明。结合本院对程某某做的调查笔录，其陈述当时被告让原告加班，原告不加班，但是具体谁先提出的离开其不清楚。现原告认为系被告解除与其的劳动关系，原告需要提供相应的证据予以证明。为此，原告向本院提供了微信聊天记录打印件及录音。但微信聊天记录打印件仅显示在2月8日下午15:08分左右，原告被移出群聊，无法证明被告解除与其的劳动关系；其提供的电话录音整理稿，该录音发生在4月，整理稿的内容只是显示对方说不安排工作，并非是陈述被告解除与原告的劳动关系。现原告未提供充分证据证明系被告解除与其的劳动关系，故本院对原告要求确认被告于2020年2月8日对原告进行违法解除并要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6400元的诉讼请求碍难支持。现被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担相应的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告太仓市国风物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭维江2020年2月1日至2月8日工资883元、加班费4560.91元、未休年休假工资1177元，合计6620.91元。二、驳回原告谭维江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告太仓市国风物业管理有限公司负担。原告谭维江预交的案件受理费5元，本院予以退还。被告太仓市国风物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向本院交纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  刘玉芳二〇二〇年十一月二十六日书记员  沈 烨