安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初5933号 原告:滁州汇邦建筑劳务有限公司,住所地安徽省滁州市定远县定城镇长征路与东城路交叉口北侧华邦汇富广场****,统一社会信用代码91341125MA2Q8EE72E。 法定代表人:周跃武,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱金菊，安徽远泰律师事务所律师。 被告:夏成兵,男,1972年2月23日生,汉族,住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：李举媛，安徽天定律师事务所律师。 原告滁州汇邦建筑劳务有限公司（以下简称汇邦公司）诉被告夏成兵劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员吴少杰独任审判,于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告滁州汇邦建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人朱金菊、被告夏成兵及其委托诉讼代理人李举媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汇邦公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告停工留薪期工资38598元;2、原告不需支付被告停工留薪期护理费10292.8元;3、原告不需支付被告一次性伤残就业补助金64330元;4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年8月21日被告在工作中受伤,伤情经定远县人力资源和社会保障局认定为工伤,其劳动功能障碍程度鉴定为九级。原、被告因劳动争议纠纷已经定远县劳动人事争议仲裁委员会以定劳人仲裁字[2020]第53号裁决:一、原告支付被告停工留薪期工资38598元；二、原告支付被告停工留薪期护理费10292.8元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金64330元,原告认为被告的停工留薪期为一个月,仲裁裁决结果为6个月,时间较长,且被告的工资实际为180元每天,停工留薪期工资标准使用错误。被告至今仍在原告工地上工作,原被告的劳动权利义务关系并没有终止。原告不应支付被告一次性伤残就业补助金。综上所述,为维护原告的合法权益,现特依据相关法律规定,今特具状起诉,请求法院依法判决,支持原告的诉讼请求。 夏成兵辩称，原、被告间关于工伤赔偿的劳动争议纠纷已经定远县劳动人事仲裁委员会作出裁决，该裁决认定事实清楚、程序合法、适用法律依据准确，原告本案诉请无事实与法律依据，原告应当按照裁决项目及数额向被告支付停工留薪期工资38598元、停工留薪期护理费10292.8元、一次性伤残就业补助金64330元，关于被告停工留薪期的时间长短应当按照停工留薪期目录为准，被告系胫骨骨折、腓骨骨折，根据该目录胫骨骨折停工留薪期为6个月，腓骨骨折停工留薪期为3个月，被告的伤情即便不累计计算也应按腓骨骨折6个月计算，因此仲裁委认定停工留薪期为6个月认定无误，关于被告工资问题，被告在建筑工地工作属工地农民工，每月工资不固定，根据原滁州市劳动保障局、原滁州市建设委员会转发省劳动保障厅、建设厅及安徽省社保局关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知，该通知中确定2018年度统筹地区职工月平均工资为6433元，并且农民工关于工伤待遇工资应按上一年度统筹地区平均工资计算，因此，仲裁裁决有理有据，原告诉请无事实与法律依据，应当予以驳回。 经审理查明,2019年8月21日16时50分左右，夏成兵在汇邦公司承建的定远徽盐曲阳国际城工地施工作业时摔倒，同日夏成兵被送往定远县总医院住院治疗，同年9月25日出院。其伤情经诊断为：胫腓骨骨折。2019年10月21日，定远县人力资源和社会保障局作出定认定2019113号《认定工伤决定书》，认定夏成兵为工伤。2020年4月7日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁确认2020026号《因公负伤确认项目结论书》，确认夏成兵护理期为贰个月。2020年7月5日，滁州市劳动能力鉴定委员会对夏成兵作出滁鉴定20200809号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定夏成兵劳动功能障碍程度为玖级。后夏成兵向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付停工留薪期工资39000元；2、被申请人向申请人支付停工留薪期护理费11000元；3、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金65000元；4、被申请人向申请人支付住院伙食补助费2000元、交通费1000元。2020年9月18日,定远县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲裁字[2020）]第53号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资(6433元×6个月）38598元；二、被申请人向申请人支付停工留薪期护理费(6433元×6个月×80%）10292.8元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金(6433元×10个月）64330元。汇邦公司对裁决内容不服，故诉至本院。 另查明：2018年滁州市统筹地区工资标准为6433元/月。夏成兵书面表示自2020年10月17日起不再与汇邦公司发生劳动权利义务关系。 本院认为，夏成兵在汇邦公司承建的定远徽盐曲阳国际城工地上施工作业时摔伤，后经定远县人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权依法享受相应的工伤待遇。由于夏成兵的伤情为胫腓骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.2项、S82.4项的规定，夏成兵的停工留薪期酌定为6个月，故汇邦公司应支付夏成兵停工留薪期工资38598元(6433元/月×6个月）；因夏成兵书面表示自2020年10月17日起不再与汇邦公司发生劳动权利义务关系，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，另《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月，一次性工伤医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月，故汇邦公司应向夏成兵支付一次性伤残就业补助金64330元(6433元/月×10个月）。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。故汇邦公司应向夏成兵停工留薪期护理费10292.8元(6433元/月×2个月×80%）。 综上，依照《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下： 一、驳回滁州汇邦建筑劳务有限公司的诉讼请求； 二、滁州汇邦建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付夏成兵停工留薪期工资38598元； 三、滁州汇邦建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付夏成兵停工留薪期护理费10292.8元； 四、滁州汇邦建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付夏成兵一次性伤残就业补助金64330元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滁州汇邦建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 吴少杰 二〇二〇年十一月八日 书记员代 永 金 附:本案适用的相关法律规范： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。