辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5678号原告：石晓凤，女，1964年2月24日出生，汉族，住吉林省白城市洮**。委托诉讼代理人：戴清传，男，系原告丈夫。被告：上海锦江国际旅馆投资有限公司沈阳三好街分公司，住所地沈阳市和平区三好街**。负责人：俞伟。委托诉讼代理人：单家伦，男，该公司员工。原告石晓凤与被告上海锦江国际旅馆投资有限公司沈阳三好街分公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石晓凤及其委托诉讼代理人戴清传，被告上海锦江国际旅馆投资有限公司沈阳三好街分公司的委托诉讼代理人单家伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石晓凤向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告违约解除劳务协议经济补偿15,590.30元；2.请求判令被告向原告支付2018年9月1日至2020年3月14日期间，原告独立完成本单位风雅房比同期其他客房服务员多付出的劳务费共计9,691.8元；3.请求判令被告向原告支付2020年第一季度绩效工资298.96元；4.请求判令被告向原告支付2020年3月份基本工资2100元；5.请求判令被告向原告支付疫情期间违约解除劳务协议带来的经济损失4,200元。事实与理由：原告与被告分别于2018年9月1日和2019年9月1日签了两份劳务协议，起止日期分别是2018年9月1日至2019年8月31日和2019年9月1日至2020年8月31日（见甲乙双方劳务协议复印件)。原告是在出色完成第一份协议约定的各项条款基础上才与被告签订第二份劳务协议的。第二份协议还在履行过程中的2020年3月4日，在没有任何征兆前提下，被告人事部门孙瑶经理突然让原告办理离职手续。过年和疫情严重期间，客房服务员就原告一个人坚持上班，疫情稍有好转就让原告离职，加上原告的劳务协议还没到期，所以原告不同意离职，就没办理。从这之后孙瑶多次让原告办离职手续，但原告一直不同意。3月14日下午下班时，孙瑶告诉原告从明天开始不让原告来单位上班了。从这之后，还多次给原告打电话或发微信让原告去办离职手续，但什么补偿都不提（见2020年3月17日客房经理苏艳娇给原告发的微信复印件)。原告在被告单位上班期间，一直独立干风雅房工作，工作能力数一数二，是被告单位唯一没被客人投诉的客房服务员。风雅房比普通客房多不少用品，如加湿器、人体秤、浴袍和免费酒水等，做这样一间客房比做一间普通客房多用不少时间，但和普通客房服务员挣钱是一样的，所以没人愿意干风雅房工作。被告单位一共有两个人干风雅房工作，一个是原告，一个是白丽。但是白丽干风雅房工作的过程中，被告单位客房经理苏艳娇常年给配备一名姓潘的男工作人员，而原告自己独立完成，被告从未向原告支付多付出的劳动报酬。根据被告以往做法，原告向被告追加劳动报酬的要求是，每天增加两个普通客房退房钱，每间8.7元，共计9691.8元。原告被辞退时，原告在被告单位已经完成了2020年第一季度全部工作。根据被告上一年度标准，被告应向原告支付绩效工资，共计298.96元。原告在2020年3月14日被被告违约辞退回家，致使已经生效的劳务协议被迫终止，原告不同意这种错误行为，被告应向原告支付3月份的基本工资2100元，而不是458.44元的少量计件工资(见被告2018年10月工资明细清单).被告将原告辞退时，疫情还在持续之中，原告无法找到工作，给原告经济造成很大损失。根据双方签订的劳务协议违约责任第二条，被告除了承担终止协议的违约责任外，还应另行承担经济赔偿责任，原告有权向被告追加至少两个月的基本工资4200元。上海锦江国际旅馆投资有限公司沈阳三好街分公司辩称，原告的诉讼请求没有依据，双方是按照劳务协议履行的，而且是按照劳动法签订的。我方的人事部经理、客房经理都找过原告，还有我也对原告进行了解释。因为疫情的原因，酒店营业情况不好，酒店的员工都无法开支的前提下，我们只能按照酒店服务的规定来做，乙方应以甲方确定的工作要求和规范认真履行职责，忠于企业，按质按量按时亲自完成工作任务，包括甲方临时安排交代的工作，在八小时以内想问原告是否完成了应该完成的工作。按计件形式支付劳动报酬，所以在第七条第一款的甲方可依据本单位的需求自主决定并通知乙方解除本协议。所以在这个劳务协议的前提下及疫情原因的情况下，我方可以自行决定并通知乙方解除合同，我方已经对原告提前14天（3月初）进行了解除通知，所以我方不同意支付原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据他的起诉状，解除劳务协议经济补偿15590.3元，这个无具体依据。因为我们已经按照劳务协议计件工资，1元不落的已经全部给原告支付了，以他提供的工资明细为凭证。然后还有一个就是他要求的2020年3月基本工资2100，这也是无依据的，因为他是计件员工，根本都没有基本工资。针对于他所说的能出色完成工作，这也不是事实，因为我们也有客房部经理及员工的证实，然后也有口头的一个面谈记录及录音，然后根据他所要求的2020年第一季度的绩效工资298.96元，因为我们客房服务员从来都没有绩效工资，这有我们的薪酬制度。然后他所说的就是3月14日，我今天在没有提前通知他的情况下就通知他终止协议不用来上班，这个事实不符。因为我们也有一个谈话记录的。然后还有一个是后续，我们也与该员工及她的丈夫电话沟通过，然后他们这边的态度很强硬，并且就是不予与沟通，然后协商不成，所以说才导致了今天天的一个上庭，这里面也有一个电话录音为凭证，原告索要两个月的补偿，就是2018年10月份的工资2100，并不能说明是基本工资。只是他入职那个时候他属于一个试岗期，它不是以计件的形式来计算的，所以说这个月我不能不给他工资，所以说给他一个保底的工资2100，并不能以这个为依据证明是他的基本工资。关于他的3月份和4月份的一个工资，他认为不符，这里面我方有他的做房量，还有一个明细账，包括他提供的一个工资明细都能证明，计件表系统的截图、工资条、还有考勤记录都可以证明我们这个工资是已经实际发给他的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，原告石晓凤作为乙方与作为甲方的被告上海锦江国际旅馆投资有限公司沈阳三好街分公司签订劳务协议一份，协议期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止。2019年9月1日，原、被告又签订与上述类似的劳务协议，协议期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止。协议约定：甲方聘用乙方从事酒店服务的劳务工作……根据酒店计件薪酬制度……七、解除、终止。1.甲方可依据本单位的需要，自主决定并通知乙方解除本协议。庭审中，被告向本院提供终止劳动合同通知书一份，载明：“石晓凤：你与单位与2019年9月1日签订的劳务协议，因疫情导致酒店亏损及酒店需要等原因，根据有关法律规定，至2020年9月14日劳务协议终止，请于2020年3月14日前到人事部门办理离职交接手续。特此通知.2020年3月4日。”原、被告在庭审中一致认可被告将工资支付到2020年3月14日。本院认为，关于原告主张被告违约解除劳务协议经济补偿金问题。原告到被告处工作时已达到退休年龄，其与被告之间为劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》的规定，而应适用《合同法》的规定。原告从被告处离职，原告未举证证明被告存在违反双方实际形成的劳务合同需要向原告赔偿违约金的情况，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付疫情期间违约解除劳务协议带来的经济损失问题。2019年9月1日，原告石晓凤作为乙方与作为甲方的被告上海锦江国际旅馆投资有限公司沈阳三好街分公司签订劳务协议，协议约定：甲方聘用乙方从事酒店服务的劳务工作……根据酒店计件薪酬制度……七、解除、终止。1.甲方可依据本单位的需要，自主决定并通知乙方解除本协议。因原告未提供证据证明被告解除协议存在违约行为，故本院对原告的该项诉求不予支持。关于原告主张被告向其支付2020年3月份基本工资2100元问题。原、被告在庭审中一致认可被告将工资支付到2020年3月14日，原告于2020年3月14日离职，原告该项诉求于法无据，本院不予支持。关于原告主张其多付出的劳务费和2020年第一季度绩效工资问题。原告未提供充分证据对其主张予以佐证，本院对原告的上述主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告石晓凤的诉讼请求。案件受理费598元，减半收取299元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年十一月九日法官助理李易宸书记员王皓然