安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初3910号 原告:全椒五星家具城,住所地全椒县。 经营者:李桂林,男,1963年1月13日出生,汉族,住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：杜林，安徽儒林律师事务所律师。 被告:钱鹏,男,1992年11月23日出生,汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 原告全椒五星家具城诉被告钱鹏劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全椒五星家具城及其委托诉讼代理人杜林，被告钱鹏的委托诉讼代理人龚方明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 全椒五星家具城向本院提出诉讼请求：1、判决原告和被告之间不存在事实劳动关系;2、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资9556元；3、判决被告返还原告垫付的医疗费24995元和13000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由:被告钱鹏诉原告全椒五星家具城劳动争议一案,全椒县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出全劳人仲裁字(2020)第117号仲裁裁决书,原告于2020年9月11日收悉。原告认为和被告之间没有事实劳动关系,双方应为劳务关系。原告不应支付双倍工资。被告受伤后,原告第一时间送被告到医院治疗,垫付了全部医疗费24995元,还额外支付13000元,应予返还。被告因穿他爸爸的大鞋不合脚导致绊倒受伤,被告自己存在很大责任。假设本案事实劳动关系成立的话,双倍工资差额也只能从2019年11月8日起算,至受伤时已满1个月不满2个月,双倍工资差额最多计算1个月。被告的平均工资应为4500元。仲裁裁决书认定事实不清,仲裁结果显失公平公正。故原告依法提起诉讼。 钱鹏辩称，一、原告与被告存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿，请求法院驳回原告的诉讼请求，仲裁委裁决确认双方存在事实劳动关系有事实和法律依据。1、全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书已经确认了原、被告之间的事实劳动关系体，确认原被告劳动关系经过了仲裁前置程序。2、原告全椒五星家具城在工商部门领取了营业执照，符合我国《劳动合同法》第二条关于用人单位的规定，被告属于劳动法中规定的劳动者。被告在仲裁提供的证人证明及微信转账记录，可以证明原告对被告进行管理，被告是原告单位员工，被告与原告之间存在事实劳动关系。根据劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证及其他劳动者证人证言，因此原告与被告虽然无书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。原告对被告进行管理，被告接受原告的工作安排并为原告提供持续劳动，接受原告管理，原告按月向其支付劳动报酬，具备与原告建立劳动关系的主体资格，因此双方系劳动关系。3、原告诉状陈述“被告因穿他爸爸的大鞋不合脚导致绊倒受伤，被告自身存在很大责任”不正确，被告是穿自己的鞋工作，同时工作期间不论如何受伤，被告自身对工伤不承担责任，原告承担完全的工伤赔偿责任；二、原告的负责人通过微信发放被告的工资，2019年10月8日被告到原告处工作，工作时间仅仅22日，未足月的10月工资为3833元，11月足月为5000元，12月足月加2020年1月3天为5500元工资，被告的工资应按照足月的平均工资每月5000元计算双倍工资，原告认为被告每月平均工资4500元不符合实际。2019年10月8日工作，双倍工资应自2019年11月7日计算至2020年1月4日受伤之日，原告应支付被告2个月双倍工资10000元；三、原告诉讼要求被告返还垫付的医疗费24995元和13000元不符合法律规定。第一、根据《劳动人事争议仲裁办法规则》第35条规定原告在仲裁答辩期满后对原告退出反申请的，应当另行提出，另案处理。原告没有在答辩期提出主张返还垫付款项，返还垫付款项没有经过仲裁前置程序，原告无权在诉讼时要求返还。第二、即使原告垫付被告的医疗费，也是原告义务，被告无需返还原告已经垫付的医疗费。第三、本案现在是被告确认劳动关系之诉，不是工伤赔偿之诉，原告支付被告13000元工资是原告支付被告受伤期间的停工留薪期工资，在工伤赔偿时一并进行扣减。综上所述，全椒县劳动人事争议仲裁委员会裁决时认定事实清楚，运用法律正确。请求法院依法驳回原告诉讼请求，确认原被告是事实劳动关系，原告支付被告10000元双倍工资。 本院经审理认定事实如下：全椒五星家具城系个体工商户，于2012年11月6日注册登记，经营范围为家具批发零售。 2019年10月8日，钱鹏进入全椒五星家具城上班，从事开车、上下货及安装等工作，全椒五星家具城按月发放工资，双方未签订书面劳动合同。钱鹏2019年10月份工资为3833元，2019年11月工资为5000元，2019年12月工资加三天工5500元。 2020年1月4日下午13时，钱鹏在全椒五星家具城仓库上完货结束后，从货车上下来时，因故受伤。事故发生后，全椒五星家具城为钱鹏垫付医疗费24995元，另于2020年1月15日支付补贴工资10000元，于2020年4月23日支付补贴工资3000元。2020年1月4日后，钱鹏未至全椒五星家具城上班。 2020年4月，钱鹏向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与全椒五星家具城存在劳动关系并要求支付双倍工资30000元。2020年9月7日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字2020第117号仲裁裁决书，裁决如下：钱鹏与全椒五星家具城存在事实劳动关系；全椒五星家具城自本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资4778元×2月＝9556元。全椒五星家具城对该裁定书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实有双方当事人的当庭陈述，原告全椒五星家具城提供的全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字（2020）第117号仲裁裁决书、送达回执、劳动人事争议仲裁答辩和举证通知书、仲裁庭审笔录、收条、医疗费发票，被告钱鹏提供的原告身份证复印件及被告的注册信息、全劳人仲裁字（2020）117号仲裁裁决书、贾新军证明一份和原告经营者李桂林与被告的微信聊天记录、转账记录、原被告仲裁庭审笔录中证人的陈述等证据在卷作证。 本院认为，钱鹏到全椒五星家具城处工作，受全椒五星家具城管理，全椒五星家具城按月发放工资，根据全椒五星家具城、钱鹏的陈述及双方向法庭提交的证据，能够形成证据链综合认定全椒五星家具城与钱鹏存在事实劳动关系。根据相关法律规定，全椒五星家具城应当于2019年11月7日前与钱鹏签订书面劳动合同，但其未签订，全椒五星家具城应当支付双倍工资。钱鹏2019年10月、11月、12月三个月的平均工资为4778元，即全椒五星家具城应支付钱鹏自2019年11月8日至2020年1月4日期间的双倍工资为9078元（4778元÷30天×57天）。全椒五星家具城要求返还垫付的医疗费24955元及13000元，其可在赔偿案件中一并主张，本院对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决如下： 一、确认原告全椒五星家具城与被告钱鹏之间存在事实劳动关系； 二、原告全椒五星家具城于本判决书生效之日起十五内支付被告钱鹏未签订劳动合同的双倍工资9078元； 三、驳回原告全椒五星家具城的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费适用简易程序审理减半收取5元，由原告全椒五星家具城负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王化霞 二〇二〇年十一月十八日 书记员  李诗培 附本案适用的相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。