湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初7469号 原告：胡利华，男，1962年12月5日出生，汉族，武汉市人，现无职业，身份证住址：武汉市硚口区，现住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：何菲，北京金台（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：熊博文，湖北汉印律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：武汉市洪山区梨园小学，住所地：武汉市洪山区徐东路**。 法定代表人：林瑛。 被告：武汉汉之风人力资源服务有限公司，住，住所地：武昌区水果湖汉街武汉中央文化旅游区K3地块第******/div> 法定代表人：叶彪，该公司总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：匡衡、王娜娜，湖北首义律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告胡利华与被告武汉市洪山区梨园小学（以下简称梨园小学）、武汉汉之风人力资源服务有限公司（以下简称汉之风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告胡利华及其委托诉讼代理人何菲、熊博文，被告梨园小学、汉之风公司的共同委托诉讼代理人王娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡利华向本院提出诉讼请求：1．确认原告与梨园小学在2015年3月至2019年4月存在事实劳动关系，于2019年5月至2020年1月6日与汉之风公司存在事实劳动关系；2．判令梨园小学支付原告2015年4月至2016年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额共计26054.2元；3．判令梨园小学支付原告2015年至2019年每年寒暑假工资共计38892元；4．判令汉之风公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金30000元；5．判令汉之风公司支付原告失业保险待遇损失共计13392元；6．判令两被告对上述第3项、第4项、第5项承担连带责任；7．判令汉之风为原告办理劳动关系解除手续。庭审过程中，原告明确其第6项诉讼请求为要求梨园小学对其第4项、第5项诉讼请求承担连带责任。事实和理由：原告于2015年3月经人介绍入职梨园小学，在学校食堂从事炊事工作。入职后学校始终未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，也未依法支付原告寒暑假工资。2019年4月梨园小学在保持原告工作地点、工作岗位、工作内容不变的情况下将原告的劳动关系转至汉之风公司处，并由该公司向原告发放工资，此期间汉之风公司亦未依法支付原告寒暑假工资及缴纳社会保险。2020年1月6日汉之风公司突然通知原告不用去上班，原告照常前往工作地点但被梨园小学门卫拦截，原告认为梨园小学的行为已构成违法解除，鉴于两被告的违法行为，原告于2020年1月9日分别向两被告邮寄送达了《关于你方违法解除与本人劳动关系的告知函》，两被告收到后未予任何回复。另原告被违法解除劳动关系前每月工资为3000元。 被告梨园小学辩称，其与原告存在书面劳动合同，双方于2015年3月至2019年4月存在劳动关系。2019年2月，原告与汉之风公司签订劳务协议后，其与原告的劳动关系自动终止，原告向梨园小学主张赔偿金或补偿金、失业保险损失无法律依据。根据原告提供的银行流水，2017年2月的寒假工资已足额发放，2016年暑假工资已在2016年9月30日发放，2017年暑假工资已在2017年9月27日发放，2018年暑假工资已在2018年6月29日发放。 被告汉之风公司辩称，其与原告签订劳务协议时，原告自述在原单位武汉市第三米厂办理了特殊工种，现正在办理退休手续，无需汉之风公司为其缴纳社会保险，明确要求双方之间签订劳务协议即可。汉之风公司对原告在梨园小学的具体工作安排不知情，也未参与安排，双方为劳务关系，非劳动关系，故原告对汉之风公司的诉讼请求无法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月18日入职梨园小学，在食堂从事炊事员工作，并签订了书面的劳动合同，约定合同期限为2015年3月至2019年3月，每月基本工资2252元，其中寒暑假工资参照最低工资标准，每月工资在次月发放。2019年3月，在原告工作地点、工作岗位、工作内容、工资待遇等均不改变的情况下，原告与汉之风公司签订劳务协议，约定期限自2019年2月1日至2020年1月31日。根据原告提交的汉口银行流水，汉之风公司自2019年4月起开始发放原告2019年3月起的工资，2019年4月20日，原告向梨园小学提交的个人办理退休缴纳社会养老金情况说明中载明其在原单位办理了特殊工种，正办理退休。 2020年1月6日，原告到梨园小学上班被保安阻止，原告遂于2020年1月9日以两被告未签书面劳动合同、未缴社保及拖欠寒暑假工资为由向两被告发出解除劳动合同通知函，两被告于2020年1月10日予以签收。上述期间，两被告均未为原告缴纳各项社会保险。2020年1月16日，原告为主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金等权益，向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1．确认原告与梨园小学2015年3月至2019年3月存在劳动关系，2019年4月至2020年1月与汉之风公司存在劳动关系；2．梨园小学支付原告2015年至2019年的寒暑假工资共计18900元；3．两被告为原告办理劳动关系解除手续；4．驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，其诉请如前。 另查明，开庭审理过程中，原告确认2017年寒假工资已经发放；经释明，如法院查明本案不符合用人单位支付赔偿金的情形，但符合应支付补偿金的情形，原告主张补偿金；原告对梨园小学提交的劳动合同第3页落款处“胡利华”的签名申请笔迹鉴定，但庭后撤回了鉴定申请；原告曾系武汉第三米厂职工，该厂自1994年1月起连续为原告缴纳了85个月的养老保险费，原告2018年6月在武汉市硚口社保处流动人员专户自行缴纳了该月的养老保险及医疗保险费。 还查明，2015年9月1日起，武汉市中心城区最低工资标准从每月1300元上调到1550元；2017年11月1日起，武汉市中心城区最低工资标准从每月1550元上调到每月1750元。 上述事实，有庭审笔录、质证笔录，原告提交的（2020）洪劳人仲裁字第143号仲裁裁决书、汉口银行流水、视频、解除劳动关系告知函、快递单及查询结果、社保缴费证明、证人曹某的证言，梨园小学提交的劳动合同，汉之风提交的劳务协议及梨园小学、汉之风公司共同提交的个人情况说明、个人办理退休缴纳社会养老金情况说明等证据附卷佐证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原告主张2015年3月至2019年4月与梨园小学存在劳动关系，虽然2019年3月原告已与汉之风公司签订劳务协议，而梨园小学确认与原告2015年3月至2019年2月存在劳动关系，但两被告均未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决项的认可，故本院确认原告与梨园小学于2015年3月至2019年3月期间存在劳动关系。2019年4月，原告与汉之风公司签订的劳务协议，但原告工作地点、工作岗位、工作内容及工资待遇等均未发生改变，汉之风公司按月自2019年3月起开始发放原告报酬，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，即原告与汉之风公司自2019年4月开始建立劳动关系，由汉之风公司以派遣方式安排在梨园小学食堂工作。2020年1月6日，原告被梨园小学阻拦入校，原告遂向两被告发出解除劳动关系通知函，故本院认定原告与汉之风公司自2019年4月起至2020年1月6日存在劳动关系。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。入职后原告与梨园小学签订了劳动合同，原告虽对其签名有异议，但经释明，原告庭后放弃了笔迹鉴定申请，应视为对该合同的认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于2015年至2019年寒暑假工资的问题。原告自认梨园小学已发放2017年2月工资，原告在2015年7月、8月，2016年2月、7月及8月，2017年7月及8月、2018年2月、7月及8月，2019年2月无工资发放记录，根据原告与梨园小学的合同约定，寒暑假工资参照最低工资标准发放，每月工资在次月发放，梨园小学辩称每年寒暑假前后已足额发放原告寒暑假工资，但该发放形式既不符合合同约定，发放数额亦与约定不符，故对上述期间的寒暑假工资，梨园小学应予补发，数额为17350元（1300元/月×2个月＋1550元/月×5个月＋1750元/月×4个月），但梨园小学未就仲裁提起诉讼，应按仲裁裁决的该项数额予以履行，即梨园小学应支付原告2015年至2019年寒暑假期间的工资18900元。 关于赔偿金或补偿金的问题。原告与汉之风公司建立劳动关系后，汉之风公司实际为原告的用人单位，梨园小学实际为原告的用工单位，用工单位梨园小学拒绝原告入校，并非意味用人单位汉之风公司违法解除与原告的劳动关系，故原告主张赔偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。因原告自认2019年4月已在办理退休，即从此时开始并不存在社会保险缴纳问题，汉之风公司据此未为原告缴纳社会保险不存在过错，不应支付与原告劳动关系存续期间的经济补偿金。同理，在原告与汉之风公司的劳动关系存续期间，汉之风公司并无过错，原告自行离职，不符合失业保险的领取条件，故对原告主张失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。且经释明，原告未向梨园小学主张赔偿金或经济补偿金，仅要求梨园小学承担相关连带责任，故本院对原告的第四项、第五项、第六项诉讼请求均不予支持，原告可另案向梨园小学主张权利。原告要求汉之风公司为其办理劳动关系解除手续，于法有据，本院予以支持，汉之风公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定向原告出具解除或终止劳动合同的证明。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第五十条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下： 一、原告胡利华与被告武汉市洪山区梨园小学于2015年3月至2019年3月期间存在劳动关系；原告胡利华与被告武汉汉之风人力资源服务有限公司于2019年4月至2020年1月6日期间存在劳动关系； 二、被告武汉市洪山区梨园小学于本判决生效之日起五日内支付原告胡利华2015年至2019年寒暑假工资共计18900元； 三、被告武汉汉之风人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡利华出具解除或终止劳动合同的证明； 四、驳回原告胡利华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告武汉市洪山区梨园小学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  黄雨婷