湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0117民初3386号原告：湖北澳龙建设有限公司，住所地武汉市新洲区三店街李旻村，统一社会信用代码：91420117679125108F。法定代表人：赵雷。委托诉讼代理人：陈宝桥，湖北华徽律师事务所律师。被告：张霞，女，汉族，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。原告湖北澳龙建设有限公司（以下简称澳龙公司）诉被告张霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理之后，依法由审判员周洪文独任审判，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告澳龙公司法定代表人赵雷及其委托诉讼代理人张帅、被告张霞及其委托诉讼代理人陈宝桥庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告澳龙公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工资；2、判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资；3、本案受理费由被告承担。事实与理由：被告陈霞于2019年12月2日在被告澳龙公司入职担任会计工作后，根据双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为每月5000元，试用期满后为每月7000元。澳龙公司根据双方约定于2019年12月31日向陈霞发放2019年12月工资5000元。后陈霞在未经公司同意的情况下，2020年1月份上班至2020年1月15日就自行离岗，澳龙公司遂于2020年1月19日向其发放2020年1月份工资2000元（估算）。故澳龙公司已结清陈霞上班期间的工资。陈霞自动离岗的行为，应视其要求解除劳动关系，故澳龙公司并无支付其2020年2月份及3月份工资的义务。陈霞仲裁称每月工资7000元，没有试用期，这一说法完全与常理不符。澳龙公司在聘用陈霞时，完全对其不了解，当然需要一个了解其工作能力的过程，故无试用期直接确定其工资待遇每月7000元是不能成立的。陈霞于2020年1月15日离开澳龙公司后，其并没有履行提供劳动的义务，而仲裁裁决书并裁决要求澳龙公司按其全勤支付劳动报酬，明显有失公允，应予调整并纠正。本案中，陈霞自动离职后，澳龙公司无法与其再行签订劳动合同，而且，当时恰逢农历新年，澳龙公司忙于其他事务，未及时与其签订劳动合同亦事出有因。在上班期间，陈霞亦没有主动提出要求签订劳动合同，澳龙公司对其未签订劳动合同不应承担责任。陈霞在2020年1月15日离开澳龙公司后，武汉于2020年1月23日因新冠××疫情封城，澳龙公司因不可抗力的原因，亦无法与其签订劳动合同。综上，澳龙公司认为其不应向陈霞支付工资及未签订劳动合同的双倍工资，故向法院提起诉讼，请求判如所请。被告张霞辩称，1、被告在原告处的工资是每月7000元；2、被告没有在2020年1月15日离职，1月15日是原告公司过年聚餐，之后开始放假；3、被告从2019年12月2日入职以后，双方并没有签订书面劳动合同，应当依法支付未签订劳动合同的双倍工资差额；4、2020年4月14日，被告还在向原告公司法人询问上班的情况，被告不存在自动离职的情形。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明，2019年12月2日，张霞通过招聘进入澳龙公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。原告2019年12月31日向被告发放工资5000元，2020年1月19日向被告发放工资2000元。2020年1月15日，被告参加原告公司年会后，开始春节休假。后因发生新冠××疫情，春节后被告公司未能正常上班经营。2020年2月12日，被告通过微信询问原告公司李玉红上班时间，李玉红答复原告等通知。2020年3月30，原告通过微信询问原告公司陈苑复工时间，其仍答复原告等通知。2020年3月30日，被告离职。另查明，原告于2019年12月31日向被告发放工资5000元，2020年1月19日向被告发放工资2000元。2020年6月24日，张霞向武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武汉劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决澳龙公司支付2020年1-3月工资15225元、未签订劳动合同双倍工资差额30450元、违法解除劳动关系经济补偿金3500元。武汉劳动仲裁委2020年8月10日作出市劳人仲裁字[2020]第167号仲裁裁决书，裁决澳龙公司自仲裁裁决生效之日起十日内向张霞支付2020年1-3月工资及生活费15225元、未签订书面劳动合同双倍工资5149.4元，驳回张霞的其他仲裁请求。澳龙公司不服该仲裁裁决，诉至我院，诉讼请求如前所述。以上事实有58同城招聘截图、微信聊天记录、市劳人仲裁字[2020]第167号仲裁裁决书等证据以及本案庭审笔录在卷佐证。根据双方当事人的诉辩意见，本院对案件争议焦点确定并评析如下：关于被告每月工资标准的确定。庭审过程中，原被告对每月工资标准有争议。被告主张其每月工资标准为7000元，与原告于2019年12月31日、2020年1月19日分两笔向被告发放的工资数额相吻合。原告主张2019年12月被告尚处于试用期，工资应为5000元，但原告未提交证据证明被告入职后存在试用期。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，原告主张被告转正后工资为每月7000元，试用期工资为每月5000元与上述法律规定相违背。此外，根据《工资支付暂行条例》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。原告主张原告工资为5000元，但未向本院提交工资发放的书面记录予以证明。综上，原告主张被告每月工资为5000月，本院不予支持。被告主张其每月工资为7000元，本院予以采信。关于原告是否应当向被告支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在劳动关系存续期间，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告主张被告于2020年1月15日自动离职，但未提交证据予以证实，本院不予采信。故原告应支付被告1月至3月工资及生活费。在新冠××疫情防控期间，因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%支付职工生活费。故2020年1月、2月原告应按双方约定7000元/月的标准向被告支付工资，2020年3月应按武汉市最低工资标准的70%向被告发放生活费，故原告应向被告支付工资及生活费15225元（7000元/月×2个月+1750元/月×70%），原告主张无需向被告支付工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告2019年12月2日入职，原被告未签订书面劳动合同，原告应当自2020年1月2日起至2020年3月30日每月向被告支付二倍工资，但因受新冠××疫情影响，2020年1月23日武汉全面进入战时状态，2020年4月8日武汉解除离汉离鄂通道管控，在此期间，因受不可抗力影响，原告无法与被告签订书面劳动合同，故原告仅需向被告支付2020年1月2日至2020年1月22日期间的双倍工资差额5327.6元（7000元/月÷21.75天×15天），原告主张无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖北澳龙建设有限公司向被告张霞支付1月、2月、3月工资及生活费15225元、未签订劳动合同双倍工资差额5327.6元，上述款项合计20552.6元，限于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告湖北澳龙建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北澳龙建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  周洪文二〇二〇年十一月二十五日法官助理温婉君书记员温婉君