江西省永丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0825民初2007号 原告：陈火星。 委托诉讼代理人：陈英生、曾勇，江西阳丰律师事务所律师。 被告：江西龙艺企业管理服务有限公司，地址：江西省吉安市永丰县恩江镇龙冈北路**，统一社会信用代码：91360825576146969F。 法定代表人：沈妹芳，公司总经理。 委托诉讼代理人：谢美兰，公司员工。 原告陈火星与被告江西龙艺企业管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈火星的委托诉讼代理人陈英生、被告江西龙艺企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人谢美兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈火星向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间劳动关系于2020年8月3日解除；2.判决被告向原告支付医疗费29067.24元；3.判决被告向原告支付经济补偿金46315.7元（9263.14元/月×5）；4.判决被告向原告支付一次性伤残补助金83368.26元（9263.14元/月×9）；5.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金64841.98元（9263.14元/月×7）；6.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金157473.38元（9263.14元/月×17）；7.判决被告向原告支付停工留薪期工资27789.42元（9263.14元/月×3）；8.判决被告向原告支停工留薪期满后至解除劳动关系期间拖欠的工资4000元。事实和理由：2015年10月20日原告入职被告处，从事操作岗位工作至2020年8月3日。2019年5月8日，原告在广州安能分拨中心驾驶二轮摩托车下班回居住地途中，途径和顺乡村道路圣城物流园A栋路段被货车撞伤，致原告头面唇部皮肤裂开、外伤性牙齿缺失、左侧鼻骨骨折；上颌骨左侧中切牙牙槽骨折；全身多处软组织挫伤。原告被送往南方医科大学南海医院住院治疗17天后，后在上高县人民医院治疗。在此次事故中原告负次要责任。经永丰县人力资源与社会保障局认定原告此次受伤为工伤，并经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。受伤后，被告一直未给原告安排工作。经仲裁委核实，原告受伤前近一年（2018年5月份至2019年4月份）税后月均工资9263.14元，就职期间被告未给原告依法缴纳社保，仅按3180元/月缴费基数给原告缴纳了工伤保险。原告因工伤依法享受工伤相关待遇，且被告一直未给原告缴纳社保，同时拖欠工资，原告有权解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。为此，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但原告的仲裁申请未得到仲裁委员会的支持。为此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告江西龙艺企业管理服务有限公司辩称，1.原告享受停工留薪期待遇期满后，未向被告提交相应的医疗记录和病假单，也未提出延长停工留薪期，因此，原告自停工留薪期结束后，即原告于2019年8月11日自动离职。2.原告发生交通事故，医疗费已由肇事方予以赔付，民事判决书也未明确第三方责任人承担医疗费差额由被告来承担，故医疗费不认可。3.原告系因停工留薪期满后未到岗上班应按自行离职处理，对其经济补偿金被告不予赔偿。4.因被告已为原告购买了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤基金赔付，不属于法院审理范围。5.根据原告的伤情和江西省停工留薪管理办法，原告受伤之后休息3个月，被告已支付其停工留薪期工资25548.92元。6.因双方劳动关系在2019年8月11日已解除，工资已全部结清，故被告不存在拖欠原告工资的问题。7.原告的一次性伤残就业补助金应按照原告的实际工资发放情况赔偿。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年10月20日与被告江西龙艺企业管理服务有限公司签订《劳动合同》，工作岗位为操作岗。2019年5月8日，原告在工作中因交通事故受伤，受伤前12个月平均工资为9263元，经相关部门认定原告受伤一事系工伤。2020年7月13日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残为九级。原告的停工留薪期为3个月。原告既未在停工留薪期满后向被告提交延长停工留薪期的书面申请，也未在停工留薪期满后叁天到岗上班，但被告给原告发放工资至2020年5月(2020年6月24日发放工资1965元)，且自2019年11月至2020年5月，被告发放给原告的工资均为1965元/月。事故发生后，被告已支付原告工资25548.92元。工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险，但被告未依法按城镇职工标准为原告缴纳基本养老保险。事故发生后，原告在南方医科大学南海医院住院治疗17天，花费医疗费70390.8元，另外，经相关部门鉴定，原告尚需后续治疗，后续治疗费核定为36500元，以上两项合计106890.8元。经广东省佛山市南海区人民法院判决，该医疗费除华安财产保险股份有限公司广东分公司广州市花都支公司负担了77823.56元（交强险10000元+商业险96890.8×70%=67823.56元）外，尚有29067.24元由原告自行负担。 2020年8月7日原告陈火星向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月11日永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2020]第66号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金157471元（9263元/月×17个月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资差额2240.08元（9263元/月×3个月-25548.92元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告陈火星对裁决不服，遂提起本次诉讼，要求判如所请。 本院认为，原告陈火星是被告江西龙艺企业管理服务有限公司职工，并签订了劳动合同，双方成立劳动关系。2019年5月8日，原告在工作时遭受事故伤害，并被永丰县人力资源与社会保障局认定为工伤，按照法律规定，原告应当享受工伤保险待遇。 关于原告主张被告支付医疗费29067.24元的问题，因此费用系原告受工伤所引发，被告作为用人单位应支付此费用，对此项诉请，本予以支持。 关于原告主张确认解除双方劳动关系的时间及被告支付经济补偿金的问题，原告在三个月的停工留薪期满后虽然没有前往上班，但被告向原告支付工资至2020年5月，视为被告在原告停工留薪期届满后没有解除原被告之间的劳动关系,双方解除劳动关系的时间点应为原告向仲裁委员会申请仲裁时的2020年8月7日。自2015年10月20日至双方解除劳动关系的2020年8月7日有4年9个多月，原告按5个月主张被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金46315元（9263元/月×5个月）的诉求，本院予以支持。被告辩称的原告于2019年8月11日自动离职的意见，与事实不符，本院不予采信。 关于原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，因被告已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属基金支付项目，永丰县劳动人事争议仲裁委员会已认定不属于仲裁范围，故在本案中也不予处理，但被告在收到上述费用后应如数支付给原告。 关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的问题，永丰县劳动人事争议仲裁委员会认定原告的工资标准9263元/月，被告应支付一次性伤残就业补助金157471元（9263元/月×17个月）并无不当，故原告主张被告支付一次性伤残就业补助金157471元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告主张被告支付停工留薪期间工资的问题，原告工伤停工留薪期应为3个月，原告停工留薪期间工资为27789元（9263元/月×3个月），但被告已支付原告工资25548.92元，故被告尚需支付原告2240.08元。 关于原告主张被告支付原告停工留薪期满后至解除劳动关系前拖欠的工资4000元的问题，原被告解除劳动关系的时间为2020年8月7日，而被告支付原告工资至2020年5月止，被告尚需支付原告两个多月的工资，原告主张按两个月发放并无不得当，但应按1965元/月支付，被告应支付拖欠原告工资为3930元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第八十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告陈火星与被告江西龙艺企业管理服务有限公司的劳动关系于2020年8月7日解除； 二、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告陈火星支付医疗费29067.24元； 三、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告陈火星支付经济补偿金46315元； 四、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告陈火星支付一次性伤残就业补助金157471元； 五、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告陈火星支付停工留薪期工资2240.08元； 六、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后10日内向原告陈火星支付拖欠工资3930元 七、驳回原告陈火星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告江西龙艺企业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  邹铖 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  李荟 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十条用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》 第八条工伤保险基金用于支付下列项目： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （九）劳动能力鉴定费； （十）工伤认定调查费； （十一）工伤预防费； （十二）职业康复费。 第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。