成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初5850号 原告：成都市成华区阳柳春劳务服务有限公司，住所地成都市成华区保和街道东虹路市场**。 法定代表人：罗树明，总经理。 委托诉讼代理人：周建，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：赵容，成都市成华区保和法律服务所法律工作者。 被告：王福光，男，汉族，1962年2月6日出生，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：成都虹波实业股份有限公司，，住所地成都市龙泉驿区成都经济技术开发区南京路** 法定代表人：李明琪。 委托诉讼代理人：陈英俊，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：王川，四川明炬律师事务所律师。 被告：成都市成华区保和乡劳动服务公司，住所，住所地成都市外东双桥子div> 法定代表人：冷培成。 原告成都市成华区阳柳春劳务服务有限公司（以下简称阳柳春公司）诉被告王福光、成都虹波实业股份有限公司（以下简称虹波公司）、成都市成华区保和乡劳动服务公司（以下简称保和公司）劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理，原告阳柳春公司委托诉讼代理人赵容、周建，被告王福光及其委托诉讼代理人沈萍，被告虹波公司的委托诉讼代理人王川、陈英俊到庭参加了诉讼。被告保和公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告阳柳春公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告王福光支付人民币89763.79元（其中经济补偿金84150元、2018年未休年休假工资报酬3337.93元、2018年7月17日至2019年4月30日休息日加班工资2275.86元）。事实与理由：一、仲裁委认定阳柳春公司与王福光解除劳动合同关系是错误的，理由如下：1．阳柳春公司系王福光的劳务派遣用人单位，虹波公司系王福光原劳务派遣用工单位，2019年3月，虹波公司因用工条件变化，将王福光退回阳柳春公司。王福光被退回后，阳柳春公司积极为其协调、安排新的工作岗位，但是阳柳春安排的所有工作被王福光拒绝接受，甚至包括在虹波公司继续工作、与原岗位类似的且待遇更好的工作，王福光还于2019年4月23日在《调岗沟通说明》上签字，明确拒绝阳柳春公司为其提供的工作岗位。即便如此，阳柳春公司也并未采取任何方式与王福光解除劳动合同，直至本案进入仲裁程序，阳柳春公司也仍未停止为王福光物色其他工作。2．仲裁委裁决阳柳春公司向王福光出具解除劳动合同关系的证明也印证了阳柳春公司并未与王福光解除劳动合同的事实。3.2019年3月，虹波公司因用工条件变化，向阳柳春公司退回了包含王福光在内的若干劳务派遣人员，除王福光以外，还有2人分别向不同劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，该2人的情况与王福光基本一致，他们关于确认和阳柳春公司劳动关系已解除的仲裁申请均被驳回。二、阳柳春公司不应当向王福光支付经济补偿金等款项，且仲裁委计算经济补偿金错误。1．王福光对阳柳春公司安排的所有工作都予以拒绝，其不愿意继续工作的主观意识强烈。因此，即便认定劳动合同已事实上解除，解除劳动合同的过错也在王福光，阳柳春公司不应承担解除劳动合同的相关责任。2．仲裁委错误计算经济补偿金金额。阳柳春公司与王福光建立劳动合同关系的起始时间为2009年8月，在2009年8月之前阳柳春公司与王福光并无法律关系。在阳柳春公司与王福光建立劳动合同之前，王福光曾于2002年5月至2009年7月在保和公司工作。鉴于前述情况，即便认定阳柳春公司应当向王福光支付经济补偿金，也应当从2009年8月起算。但仲裁委从王福光参加工作日期（1993年10月）开始计算经济补偿金，错误的将经济补偿金年限计算为25.5年。为维护阳柳春公司合法权益，现阳柳春公司依法向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。 被告王福光辩称：关于阳柳春公司的诉讼请求不能成立，是有相关事实证据，未休年假和休息的加班工资有相关证据支持，请求法院驳回阳柳春公司的诉讼请求。 被告虹波公司辩称，虹波公司与王福光之间是劳务用工单位，与劳务用工关系，自始至终不存在劳动关系。 被告保和公司未作答辩。 经审理查明，1993年11月26日国营第七四五厂人事教育劳资处出具《通知》载明，保卫处：保和乡劳动服务公司派来王福光在内的20人到一分厂二车间提供劳务，请给予办理临时通行证。时间从1993年11月26日至1994年12月25日。1998年5月虹波公司为王福光发放上岗证，王福光工种为钨钼材料细拉丝工。 2002年6月18日，保和公司作为甲方，与王福光作为乙方，签订了《劳动合同书》，约定为保证用工单位的生产工作需要，双方特签订以下劳动合同。2004年5月13日、2005年4月16日、2007年6月1日、2008年10月16日，双方另签订有书面劳动合同。 2009年9月18日，阳柳春公司（甲方）与王福光（乙方）签订《劳动合同》约定，合同期限从2009年9月18日至2010年9月18日到任务完成时止，其中试用期至2009年9月18日止，甲方派遣乙方到用工单位的到岗时间自2009年9月18日开始。甲方派遣乙方工作的用工单位名称为虹波。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商，可以变更用工单位和工作地点。乙方同意根据用工单位工作需要从事石墨乳岗位（工种）工作。乙方工资实行计件制，根据其在用工单位具体岗位及生产的合格产品数量计发。甲方为劳务派遣公司，如乙方在工作期间，遇用工单位因特殊情况（如企业破产倒闭、资产缩水等）需裁员，则此与甲方无关，甲方无需赔付乙方任何经济损失或其他赔偿。2012年10月1日、2013年10月15日、2015年10月10日，双方另行签订书面劳动合同，派遣王福光工作的用工单位名称为虹波公司。 2018年11月15日，虹波公司（甲方、用工单位）与阳柳春公司（乙方、劳务派遣方）签订《劳务派遣合同》，就甲方使用乙方派遣的劳务人员事宜达成协议，合同有效期自2018年11月15日起至2019年11月14日止。甲方可根据生产、工作需要、安排乙方劳务工从事合适的工作，并根据甲方有关制度确定其相应的报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。甲方使用一方劳务工时，原则上实行计件工资，乙方劳务工应在规定时间内完成生产任务。 2019年3月6日虹波公司丝材事业部制造二部、丝材事业部运营中心致人力资源部，载明因丝材事业部主要产品切割钼丝服务于传统制造业的整体市场急剧下降，于此市场状况下……现有员工的收入无法保障，人员严重富余，将我部现在岗劳务公特提请退回劳务公司，退回名单及时间计划如下：切割产线石墨乳公王福光，退回时间2019年4月5日。2019年3月7日，虹波公司人力资源部通知阳柳春公司，因丝材事业部的主要产品切割钼丝服务于传统制造业的整体市场急剧下降，现有丝材事业部员工的收入无法保障，人员严重富余，虹波公司与阳柳春公司签订《劳务派遣合同》所依据的客观情况已发生重大变化，现根据《劳务派遣合同》第5.4条规定，现将丝材事业部部分劳务工退回贵公司另行安置，请作好相关人员后续事宜安排，退回名单及时间计划如下……切割产线石墨乳工王福光，退回时间为2019年4月5日。2019年3月7日，虹波公司人力资源部书面通知杨柳春公司，告知将王福光在内的劳务人员退回贵公司另行安置。 2019年4月23日，阳柳春公司出具《调岗沟通说明》载明，我公司本着“个人自愿”的原则，于4月9日上午起与你多次进行口头协商另行调整岗位事宜。现为慎重起见，公司今天再次与你进行书面协商，确定岗位调整。公司拟提供虹波公司钼粉产品线二次还原岗位。请慎重考虑是否接受？请在4月26日中午12点前，将考虑结果以书面形式告知我公司周建，逾期未告知，视为同意调岗，并在2019年4月27日上午9点到我公司周建处报到。王福光于2019年4月26日签字确认，王福光不同意调岗，原因为家住成都来回上班要两个小时四十分，因二次还原三班三运转，加之岁数已五十七岁了，与工作不匹配。 王福光的成都市城镇职工养老保险缴费信息和医疗保险缴费信息显示，2002年5月至2009年7月期间王福光缴纳社保单位为保和公司，2009年8月至2019年5月期间缴纳社保单位为阳柳春公司。（离职前12个月个人负担社保金额总和为3225.82元，2019年5月，杨柳春公司另支付王福光个人社保缴纳部分266.02元。） 王福光2018年5月至2019年4月期间实际发放工资总计35033.87元，加上该期间王福光个人应支付社保部分，王福光该期间月平均工资为3188.27元。 虹波公司提交有考勤管理办法载明，公司实行常白班、两班倒、三班倒三类工作班次，其中常白班作息时间为上午8：30至12：00，下午13：00至17：30，其中12：00至13：00为午休时间。对于出勤签到，公司实行刷指纹或人脸取像的出勤签到方式，员工上下班及进出公司均须打卡，时间以考勤机的时间为准。加班指员工在规定的工作时间以外，确因工作需要并履行加班审批手续后进行工作的。虹波公司另提交的《关于2019年春节放假通知》载明，公司2019年春节放假安排如下：1月26日至2月10日放假，共16天，2月11日上班。国家规定春节放假调休时间为2月4日至10日，公司增加放假时间1月26日-2月3日共9天，其中1月26日、27日为正常公休日，剩余7天按5天个人年休假和2天公司统一放假处理。 虹波公司举证的考勤记录显示2018年9月8日、2018年9月15日、2018年9月22日、2018年10月6日、2018年10月13日、2018年10月20日、2018年10月27日、2018年10月28日、2018年11月3日、2018年11月17日、2018年11月24日、2018年12月8日、2018年12月15日、2018年12月22日、2019年1月5日、2019年2月10日周六、日期间王福光上班半天，2018年10月4日、2018年10月5日上班一天。 2019年7月16日，王福光作为申请人，以阳柳春公司、虹波公司、保和公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．裁决被申请人向其支付解除劳动关系的经济补偿金89100元；2．裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系的赔偿金178200元；3．裁决阳柳春公司和虹波公司向其支付未休年休假工资5765.52元；4．裁决阳柳春公司和虹波公司为其出具解除劳动关系证明，并协助办理失业保险金领取手续；5．裁决阳柳春公司、虹波公司向其支付休息日加班工资15779.31元；6．裁决虹波公司为其缴纳1992年10月至2002年4月的社保保险费；7.确认1992年10月24日至2002年4月1日期间与虹波公司之间存在劳动关系。2019年12月27日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00011号《仲裁裁决书》裁决如下：一、在本裁决书生效后十日内，由阳柳春公司一次性支付申请人经济补偿金84150元、2018年未休年休假工资报酬3337.93元、2018年7月17日至2019年4月30日休息日加班工资2275.86元，共计89763.79元；二、由阳柳春公司为申请人出具解除劳动关系的证明。后阳柳春公司不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，关于王福光的离职时间问题，王福光陈述2019年4月17日考勤卡不能打卡，5月7日虹波公司不让其进入公司，加之社保被原告停缴，其认为离职时间为5月7日，阳柳春公司陈述王福光从4月初被裁员后就未再上班。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：《劳动合同书》《劳动合同》、成都市社会保险参保单位职工终端社会保险关系申报表、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明、出入证、上岗证、考勤照片、证明、调岗沟通录音、《劳务派遣合同》、考勤打卡记录、《通知》、关于审议通过《关于部分工作方位确定为辅助性工作岗位的实施方案》的决议、关于2018年春节放假的通知、关于2019年春节放假的通知、仲裁裁决书、当事人当庭陈述及庭审笔录等。 本院认为，杨柳春公司作为用人单位，王福光作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于杨柳春公司是否应向王福光支付经济补偿金，本院认为，虹波公司因市场需求变化等客观情况将王福光在内的劳动者退回杨柳春公司，后双方就岗位协商未达成一致意见，现王福光以杨柳春公司未安排工作、停缴社保、停发工资为由主张解除劳动关系，已事实上解除双方劳动合同。杨柳春公司虽主张其向王福光提供的新岗位收入更高，但并未对此提供证据予以证明，本院对此不予采信。杨柳春公司应向王福光支付经济补偿金。对于经济补偿金的具体数额，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”根据1993年《通知》载明王福光从1993年11月26日由保和乡劳动服务公司派至虹波公司上班，此后王福光一直在虹波公司工作至2019年4月，王福光的情形符合上述规定，故杨柳春公司应向王福光支付经济补偿金81300.97元［（35033.87元＋3225.41元）÷12×25.5]。 对于王福光未休年休假工资报酬的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满20年的，年休假15天。虹波公司《关于2018年春节放假的通知》中告知春节放假调休，其中4天为统一安排年休假，故王福光另有11天应休未休年休假，杨柳春公司应向王福光支付2018年应休未休年休假工资3224.92元（3188.27元/月÷21.75天×11天×200%）。 对于王福光休息日加班工资问题，根据本院查明情况，王福光2018年7月至2019年4月期间有16个周六日加班半天，另在国庆期间加班两天，故综合上述情况，本院对仲裁裁决确认的休息日加班工资2275.86元予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告成都市成华区阳柳春劳务服务有限公司的诉讼请求； 二、原告成都市成华区阳柳春劳务服务有限公司于本判决书生效后十日内，向被告王福光支付一次性经济补偿金81300.97元、2018年未休年休假工资报酬3224.92元、2018年7月17日至2019年4月30日期间休息日加班工资2275.86元，共计86801.75元； 三、原告成都市成华区阳柳春劳务服务有限公司为被告王福光出具解除劳动关系证明。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，诉讼保全费917元，合计922元，由原告成都市成华区阳柳春劳务服务有限公司负担892元，被告王福光负担30元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十一月十六日 书记员  杨 丽