四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0180民初3107号 原告：汪**，男，1974年10月28日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：叶绍萍，四川阳安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐怀谦，四川阳安律师事务所律师。 被告：华康保险代理有限公司四川分公司，住所地成都市青羊区顺城大街269号1栋1单元9层904号，统一社会信用代码91510105556428950T。 负责人：牟裳东，公司副总经理。 被告：华康保险代理有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道民乐社区星河WORLD二期C栋1408，统一社会信用代码9144030067859587XP。 法定代表人：管斌，董事长。 二被告共同委托诉讼代理人：朱黎，四川法蜀律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：龚继承，四川法蜀律师事务所律师。 原告汪**与被告华康保险代理有限公司四川分公司（以下简称华康保险代理四川分公司）、华康保险代理有限公司（以下简称华康保险代理公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。汪**起诉时未将华康保险代理公司列为被告，诉讼中，汪**申请追加其作为被告参加诉讼，本院准予其追加当事人的申请，通知华康保险代理公司作为被告参加诉讼。原告汪**及其委托诉讼代理人叶绍萍、徐怀谦，被告华康保险代理四川分公司、华康保险代理公司的共同委托诉讼代理人朱黎、龚继承到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪**向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额101,585元;2.判令被告向原告支付未休2018年度、2019年度年休假三倍工资12,750元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金64,645元；4.判令被告向原告支付2020年4月1日至2020年5月5日的工资11,360元，并加付赔偿金11,360元。审理中，汪**将第一项诉讼请求中未签订劳动合同11个月双倍工资差额调整为156,498.16元。事实和理由：自2016年12月起，被告聘任原告为简阳营业部负责人，但被告一直未与原告签订劳动合同。任职期间，被告一直未为原告缴纳社会保险费用，也一直未安排原告休年休假。原告月平均工资为9,235元。2020年5月6日，被告通知解除与原告的劳动关系，且未支付原告2020年4月至5月的劳动报酬。原告认为，原被告虽未签订书面劳动合同，但双方之间的法律关系符合劳动关系的法律特征，原被告之间存在事实劳动关系。被告不与原告签订书面劳动合同、不安排原告休年假以及无故单方解除与原告劳动关系等行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。 华康保险代理四川分公司辩称，原告的诉讼请求全部应当驳回。理由如下：1.原被告双方并非劳动关系，而是委托代理关系。2016年12月8日华康保险代理四川分公司签约原告从事保险代理业务，签约级别为总监，双方属于委托代理关系，其约定的权利和义务不是劳动合同的必备条款。原告不论是作为业务总监或是简阳营业部负责人，其日常工作的内容也属于双方签订的《华康保险代理合同书A》《华康保险代理合同书B》及《华康业务主管合同书》约定的工作职责范围。合同书也明确说明原告依据其级别、业绩享受相应的佣金、津贴及奖金。原告接受被告管理，由被告发放佣金，这属于被告对保险代理人的管理，其管理权利是根据保险法及双方签订的合同而享有，原被告双方之间是平等民事法律关系，亦是保险代理关系，不具有法律上的劳动关系，不属于劳动法、劳动合同法的调整范围。2.即使双方存在所谓的劳动关系，未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效；3.对汪**请求支付2020年4月、5月工资说法不予认可，汪**所称的4月佣金，华康保险代理公司四川分公司已全额支付，不存在拖欠工资的说法。 华康保险代理公司辩称，与华康保险代理四川分公司辩称意见一致。 本院经审理认定事实如下：华康保险代理公司是经依法登记注册的有限责任公司，其经营范围为代理销售保险产品；代理收取保险费等。华康保险代理四川分公司系华康保险代理公司在四川省设立的不具备独立法人资格的分公司，该分公司也经过成都市青羊区行政审批局登记注册，其经营范围为在四川省行政辖区内代理销售保险产品；代理收取保险费等。审理中，汪**为证明与华康保险代理四川分公司存在劳动关系且提供劳动的事实，提交了华康保险代理四川分公司发出的《关于对简阳营业部负责人汪**同志的处理意见通知》及工作微信聊天记录截图。聊天记录显示，汪**系四川华康营业部管理群中的成员之一，在2018年、2019年期间，有汪**在该群中接收相关人员发布参加视频会议通知的聊天记录，也有汪**按公司要求通知、组织团队成员参加公司召开视频会议的聊天记录、以及群内成员恭喜汪**签单成功表示祝贺的聊天记录。 2020年5月6日，华康保险代理四川分公司作出华康川代[2020]0506号《关于对简阳营业部负责人汪**同志的处理意见通知》，免去汪**简阳营业部职务，并责令其做解约处理。同日，华康保险代理四川分公司与汪**面谈后，汪**按华康保险代理四川分公司要求离开公司。汪**不服公司决定，向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求华康保险代理四川分公司支付未签订劳动合同双倍工资差额101,585元；支付未休年休假工资12,750元；支付解除劳动合同赔偿金64,645元；支付2020年4月至5月5日工资11,360元、加付赔偿金11,360元，并为其补缴社会保险费。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出简劳人仲案〔2020〕088号仲裁裁决，驳回汪**的仲裁请求。汪**在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，自2016年12月以来至2020年5月5日止，华康保险代理四川分公司每月均向汪**支付了相应的报酬，其报酬组成为相应的佣金、管理津贴和奖金等，华康保险代理四川分公司提供的银行电子回单显示，华康保险代理四川分公司每月汇入汪**个人银行账号的款项摘要均为佣金。2016年12月至2020年5月期间，汪**每月从华康保险代理四川分公司领取的报酬起伏较大，低的月份有领178元、214.29元、308.89元、543.77元的，高的月份有领60,275.19元的，个别月份还出现负数的情况。 再查明，从中国保监会保险中介监管信息系统查询到汪**从2016年6月8日至2017年2月28日期间在泛华联兴保险销售股份公司四川分公司从业；2017年3月24日至2020年5月13日期间在华康保险代理四川分公司从业，该第三方系统显示了汪**在上述每个时间段的公司工号、执业证编号、执业证类型、业务范围。汪**在华康保险代理公司的业务范围为代理销售保险产品，在该公司的工号为8064303号，执业类型为保险销售从业人员，登记日期2017年3月24日。华康保险代理四川分公司提交了本公司员工花名册，同时提交了本公司缴纳社保的员工名册清单，员工名册与社保缴费清单均没有汪**的名字在其中。华康保险代理四川分公司提交了一份2019年7月20日召开全省总监技能提升暨合规经营会议通知,通知附件参会名单列表中列明了参会的机构、参会人员姓名、参会人员销售代码。汪**以资阳督导区人员身份参加了会议，汪**在此次会议名单所列的销售代码与保险中介监管信息电子系统查询到汪**的工号一致为8064303。 上述事实有下列证据：原告提供的1.原告身份证复印件、华康保险代理四川分公司工商登记信息；2.对简阳营业部负责人汪**同志的处理意见通知、汪**与彭霞的微信聊天记录截图、华康保险公司营业部管理群微信聊天记录截图、简阳市仲裁委庭审笔录；3.汪**中国农业银行银行卡交易明细清单(2016年12月1日至2020年5月16日)；4.简阳市仲裁委简劳人仲案字〔2020〕第088号仲裁裁决书及送达回执；5.司法鉴定意见书两份（0258号、0036号鉴定意见）；二被告共同提供的1.电子回单；2.佣金电子回单；3.佣金明细；4.《华康四川代理人基本管理办法》；5.劳动合同2份（邓东桃、罗珊，系内勤）、工资流水2份、社保缴费凭证2份、成都市城镇职工养老保险缴费信息2份；6.华康代理人管理系统信息；7.中国保监会保险中介监管信息系统电子档案；8.成都市社会保险人员花名册（华康保险四川分公司）；9.华康保险代理四川分公司员工花名册；10.华康保险代理四川分公司合规经营会议通知；12、华康保险代理公司及四川分公司工商登记信息在案佐证，本院予以确认。 本院认为，汪**与华康保险代理四川分公司是否存在劳动关系是汪**所主张的全部诉讼请求应否支持的基础和前提条件。汪**2016年12月在华康保险代理四川分公司从业以来，既未签订劳动合同，也未签订保险代理合同，汪**认为与华康保险代理四川分公司形成了劳动关系，华康保险代理公司及其四川分公司均认为汪**与华康保险代理四川分公司是保险代理关系。因此，汪**与华康保险代理四川分公司是劳动关系还是保险代理关系是本案焦点问题。本院认为，其一、根据《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、第一百二十七条，中国保险监督管理委员令（2013年第2号）《保险销售从业人员监管办法》第二条、第十九条规定，保险销售从业人员是指为保险公司销售保险产品的人员，包括保险公司的保险销售人员和保险代理机构的保险销售人员，保险销售人员在保险公司、保险代理机构的授权范围内从事保险销售，因此，保险销售人员与保险代理公司之间系保险代理关系，双方之间属于平等主体之间的民事代理关系。审理查明，从中国保监会保险中介监管信息系统查询到汪**在华康保险代理四川分公司的执业证编号、执业证类型、业务范围、公司工号，该系统显示了汪**在华康保险代理公司四川分公司的业务范围为代理销售保险产品，在该公司的执业类型为保险销售从业人员，工号为8064303号。因此可以确认汪**为华康保险代理公司四川分公司合法的保险销售从业人员。另据上述监管办法第二十一条“保险公司、保险代理机构应当对保险销售从业人员进行培训，使其具备基本的执业素质和职业操守。培训内容至少应当包括业务知识、法律知识及职业道德；保险公司委托保险代理机构销售保险产品，应当对保险代理机构的保险销售从业人员进行培训。培训内容至少应当包括本公司保险产品的相关知识。”规定，保险代理机构对其保险销售从业人员组织业务培训是法定义务，保险销售从业人员参加业务培训也是执业要求。因此，本案中汪**有参加单位业务培训、接受上级督查等具有一定管理与被管理属性的工作，亦是保险代理公司对保险代理人的正常管理要求，该种管理并非劳动合同关系中具有较强人身隶属性质的管理与被管理关系。其二，汪**在华康保险代理四川分公司从业期间领取报酬情况也与通常情况下的工资有明显区别。华康保险代理四川分公司根据其级别及所做业务按照“佣金＋津贴＋奖金”支付报酬。汪**每月领取的报酬中，低的月份低至178元、214.29元、308.89元、543.77元不等，低于成都市最低工资标准，高的月份达60,275.19元，个别月份还出现负数的情况，因此其每月报酬不具有通常的约定工资数额的特征，同时还反映出汪**每月领取的报酬不受《中华人民共和国劳动合同法》规定的最低工资的限制。另外，汪**在华康保险代理四川分公司从业期间每月均领取佣金这一事实，根据《中华人民共和国保险法》第一百三十条规定“保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付”，也可印证汪**在华康保险代理四川分公司的身份为保险代理人。其三，华康保险代理四川分公司提交的员工名册、社保缴费名册均无汪**名字。其四、汪**主张劳动关系成立，应当对劳动关系成立负有举证证明责任，但汪**所举证据不足以证明其与华康保险代理四川分公司成立劳动关系。本院综合上述事实分析认为，劳动关系的成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果,汪**与华康保险代理四川分公司之间无建立劳动关系的合意，双方未建立劳动关系。故汪**根据劳动合同法相关规定主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额、未休年休假三倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、支付2020年4月1日至2020年5月5日的工资并加付赔偿金，因无事实和法律依据，本院不予支持。本案汪**申请鉴定所产生的鉴定费6,700元，由汪**自行承担。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、第一百二十七条、第一百三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回汪**的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由汪**承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘鸣梅 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  华 利