北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初12093号原告：程柱林，男，1965年4月18日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：郭艳平，北京市鑫宝律师事务所律师。被告：桐乡市祥合高速公路服务区经营管理有限公司，住所浙江省嘉兴市桐乡市梧桐街道香港城****。统一社会信用代码91330483MA29GBEJ04。法定代表人：何群英，董事长。委托诉讼代理人：康春杰，北京市檀州律师事务所律师。被告：桐乡市神火高速公路服务区经营管理有限公司，住，住所桐乡市梧桐街道经济开发区复兴路东校场路****一社会信用代码9133048334415242XD。法定代表人：潘国富，经理。委托诉讼代理人：胡尚举，北京市檀州律师事务所律师。原告程柱林与被告桐乡市祥合高速公路服务区经营管理有限公司（以下简称祥合公司）、桐乡市神火高速公路服务区经营管理有限公司（以下简称神火公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程柱林及其委托诉讼代理人郭艳平，被告祥合公司之委托诉讼代理人康春杰、被告神火公司之委托诉讼代理人胡尚举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程柱林向本院提出诉讼请求：判令二被告连带支付我1.2018年8月1日至2019年7月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额26400元；2.2015年8月1日至2019年7月31日解除劳动合同经济补偿金9200元；3.2017年8月1日至2019年7月31日未休带薪年休假工资1655元；4.2017年8月1日至2019年7月31日休息日加班工资22951元，法定休假日加班工资7282元；5.本案诉讼费。事实和理由：我2015年8月1日入职神火公司，在太师屯服务区工作，任职保安，月工资2300元。2017年8月1日，神火公司变更为祥合公司，没有给我缴纳社会保险，没有签订劳动合同，周六日没有休息，没有节假日休息，未支付加班工资。2017年9月、11月、12月期间未正常工作出勤是因为公司在装修，安排我上半个月休半个月。2019年7月31日，我与被告劳动合同到期，被告没有支付经济补偿金。2019年9月4日，我申请仲裁，2019年9月24日，北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下称密云仲裁委）作出不予受理通知书。为维护合法权益，特依据相关法律规定诉于你院。被告祥合公司辩称，我公司自2017年8月1日起在太师屯高速服务区对外经营，因2019年度未中标故在2019年7月31日停止对外经营活动。原告与我公司于2017年8月1日形成劳动关系，未签订书面劳动合同。如果安排原告加班，以考勤表和工资表记载为准，如果加班工资支付不足，我公司同意补足差额。原告主张2018年8月1日至2019年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额没有法律依据，双方已经形成无固定期限劳动关系。认可给付与我公司形成劳动关系这两年的经济补偿金。公司未安排原告休带薪年休假，但2017年8月1日至2018年7月31日期间带薪年休假工资已超过诉讼时效，2018年8月1日至2019年7月31日期间带薪年休假，我公司已经支付工资，故在计算未休年休假工资时应按200%核算。原告休息日加班平时为每小时10元，法定休假日为每小时30元，法定休假日另每日给付140元补贴。被告神火公司辩称：认可原告于2015年8月1日入职我公司。我公司与祥合公司是独立法人主体。原告直接追加我公司为本案被告承担共同给付责任不符合法律规定，应当经过仲裁前置程序。我公司在2015年8月1日至2017年7月31日期间中标太师屯服务区。原告2017年8月1日之后的诉讼请求与我公司无关，双方在2017年7月31日已经终止劳动关系，原告主张之前的相关待遇已经超过诉讼时效。故请求驳回原告对我公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：神火公司与祥合公司均系高速公路服务区经营管理企业，神火公司于2015年8月1日在高速公路太师屯服务区经营，经营期限截止到2017年7月31日。自2017年8月1日开始，祥合公司在该地址中标经营至2019年7月31日。2015年8月1日，程柱林在太师屯高速服务区工作，工作岗位为保安。2017年8月1日，祥合公司开始在太师屯高速服务区进行经营，程柱林继续在原地点工作，工作岗位未变更，但双方未签订劳动合同，神火公司亦未支付程柱林经济补偿金。2019年7月31日，祥合公司因合同到期不再继续经营。2019年9月4日，程柱林申请仲裁，同月24日密云仲裁委出具不予受理通知书，程柱林诉于本院。案件受理后，因认为神火公司与祥合公司存在关联性，故程柱林申请追加神火公司为本案被告，要求二被告承担连带责任。神火公司持答辩意见不同意程柱林的诉讼请求。庭审过程中，祥合公司提交了2017年9月至2019年2月期间工资表及考勤表，缺失2018年5月工资表以及2017年11月、12月，2018年1月及12月考勤表；2019年3月至2019年7月期间工资表及考勤表无法提交，祥合公司称已支付了该期间部分休息日及法定休假日加班工资，但未向本院提交相关证据。程柱林对祥合公司提交的考勤记录予以认可，并称因公司安排原因，其确在2017年9月、11月、12月期间未正常工作出勤。依据考勤记录，程柱林自2018年2月开始，休息日及法定休假日基本不存在休息情况，且未安排补休。依据工资表，程柱林2017年9月发放基本工资1309元、11月发放基本工资1586元、12月发放基本工资1075元；2018年1月至2018年7月程柱林工资构成中包括基本工资、加班工资（第二项）、加班小时、节假日补贴、特殊津贴（均为0），基本工资为北京市最低工资标准，加班工资数额基本为380元，如有休假，则加班工资数额会发生变动，但与其加班小时数核定的加班工资无法对应；其中，程柱林2018年1月工资构成为基本工资2000元，加班工资380元，加班小时数为0，节假日补贴为140元，工资总额合计2520元；自2018年8月开始，在基本工资后面第二项工资构成显示为岗位补贴，每月发放数额仍为380元，其后为加班小时、加班工资、节假日补贴等；自2018年11月开始，在基本工资后面第二项工资构成显示为“周末补贴”，其他项目相同，正常工作月份周末补贴数额为260元（基本工资为2120元），祥合公司认为“周末补贴”即为休息日加班工资，但不能提供符合该数额的计算方式。程柱林认为工资构成中的“周末补贴”应实际为其“岗位补贴”，“岗位补贴”及加班工资中的一部分实际为其固定工资；程柱林虽对工资构成提出异议，但认可工资表中发放的工资总额与其银行交易记录中所显示金额一致的部分。经核算，程柱林正常出勤月份固定工资数额为2380元，并认定程柱林在2018年1月休息日及法定休假日均出勤。综上，2018年1月至12月，扣除休息日，程柱林休息加班102天，法定休假日加班11天。因祥合公司不能提交程柱林2019年3月至2019年7月31日期间考勤表及工资表，程柱林向本院提交了2019年6月工资表、北京农商银行交易明细，银行交易明细显示其工资发放数额为2019年3月发放2380元，2019年4月发放2380元，2019年5月发放2720元，2019年6月发放2123元、该月发放数额与程柱林提交的2019年6月工资表中显示数额一致，2019年7月发放1863元。祥合公司对上述证据予以认可。依据工资表及祥合公司自述，自2018年1月起，程柱林节假日补贴发放标准为140元/天，程柱林对该标准予以认可。另经核算，程柱林2019年3月至7月休息日加班时长为26天，法定休假日为2天；就2017年8月存在休息日及法定休假日加班情况，程柱林未向本院提交相关证据。关于程柱林主张未休带薪年休假工资一项，祥合公司认可未安排其休年休假，并认可年休假标准为每年5天，但认为程柱林工资已足额发放。另查：依据本院查询的祥合公司及神火公司企业登记情况显示，神火公司的投资人、法定代表人及执行董事为潘国富（担任时间为2018年10月），在2019年2月其担任了祥合公司监事；二公司投资人、法定代表人、注册地均不相同。上述事实，有双方当事人陈述，不予受理通知书，劳动合同，北京农商银行客户回单，工资表及考勤表，企业登记情况查询记录等证据材料在案佐证。本院认为：必须共同诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照法律规定通知其参加，当事人也可以向人民法院申请追加，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。神火公司系原告在2017年7月31日之前的用人单位，对确认原告提供劳动时间等相关事实有密切关系，故原告在本案中直接申请追加神火公司作为共同被告并无不当，本院对神火公司认为应当先进行仲裁的答辩意见不予采纳。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2015年8月1日入职神火公司，于2017年8月1日入职祥合公司，双方对此均无异议，本院予以采纳。依据公司登记情况，虽然二被告之间存在一定关系，但二被告在太师屯高速公路服务区经营期间明确，并不存在交叉轮换使用劳动者等混同用工情况，故原告仅以二被告存在关联关系即主张二被告承担连带责任的诉讼请求，本院难以支持。原告所主张的各项诉讼请求，本院分析如下：一、原告主张的2018年8月1日至2019年7月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。祥合公司自2017年8月1日开始用工，到2018年8月1日用工满一年，则于当日视为双方订立了无固定期限劳动合同，虽然双方未订立书面劳动合同，但不影响双方无固定期限劳动合同成立，则原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。二、原告主张2015年8月1日至2019年7月31日解除劳动合同经济补偿金9200元。根据相关法律规定，因祥合公司无法继续在太师屯高速服务区经营，致使双方劳动合同无法继续履行，故原告主张支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院应予支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；根据前述规定及双方当事人的陈述，原告的用人主体发生变更并非其本人原因，且在用人单位变更后，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，神火公司亦未支付原告经济补偿，故原告主张祥合公司应支付其经济补偿金年限自2015年8月1日至2019年7月31日合并计算的诉讼意见，具有事实及法律依据，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述法律规定及所认定的证据，本院对应予支付原告的经济补偿金进行核算。经核算，原告主张的具体数额符合法律规定，本院予以支持。三、原告主张的2017年8月1日至2019年7月31日未休带薪年休假工资1655元。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入。依据本案所查明的事实，原告2017年度、2018年度、2019年度的年休假标准应为5天，本院对此予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因年休假可以集中、分段和跨年度安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，据此原告主张支付未休带薪年休假工资未超过仲裁时效。原告2017年8月1日至12月31日、2018年度、2019年度年休假工资，本院依据法律规定及认定的原告月工资收入情况予以核算；经核算，原告主张的具体数额符合法律规定，本院予以支持。四、原告主张2017年8月1日到2019年7月31日休息日加班工资22951元，法定休假日加班工资7282元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；原告未提交证据证明其2017年8月休息日及法定休假日加班情况，故本院对其主张2017年8月休息日及法定休假日加班工资的诉讼请求不予支持。依据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。首先，祥合公司虽未能提交2017年11月、12月考勤表，但根据原告自述以及工资发放情况，可以认定原告在此期间未能正常出勤，故其主张的休息日加班工资本院不予支持。其次，依据祥合公司提交的考勤表及工资表可以看出，原告在其公司工作期间自2018年1月开始，休息日及法定休假日基本无休，亦无安排劳动者补休的情况，同时依据举证责任，祥合公司不能提交2019年3月至同年7月期间的考勤表，其应承担不利的法律后果，故本院综合相关情况对原告称其在该期间休息日及法定休假日无休的诉讼意见予以部分采纳，对原告部分发放明显低于平常日工资月份的休息日及法定休假日加班工资不予认定；祥合公司不能举证证明2019年3月至2019年7月期间其已经支付加班工资的具体数额，本院综合本案所查明的具体情况进行核算。再次，关于原告的工资构成问题，祥合公司就工资构成中名称为周末补贴的计算方式及数额不能提供合理解释，且其发放扣除加班费及节假日补贴外的工资金额相对固定，故本院认定祥合公司提交工资表中显示为周末补贴的金额应为原告固定工资的组成部分，对祥合公司认为周末补贴为其休息日加班工资的答辩意见不予采纳；同时，工资构成中显示为原告加班费一项，依据本院查明的情况，亦有部分数额相对固定，故本院认定部分加班费用为原告固定工资的一部分。最后，根据祥合公司提交的考勤表及工资表显示内容，其已支付的休息日及法定休假日加班工资，部分月份低于法定标准，故祥合公司应支付原告2017年9月至2019年7月期间休息日及法定休假日加班工资差额，具体数额本院根据已查明的事实、考勤表所记载的情况和上述分析综合考虑并核算。经核算，原告主张的休息日加班工资数额符合法律规定，本院予以支持；原告主张的法定休假日加班工资数额过高，过高部分本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告桐乡市祥合高速公路服务区经营管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告程柱林解除劳动关系经济补偿金九千二百元；二、被告桐乡市祥合高速公路服务区经营管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告程柱林二〇一七年八月一日至十二月三十一日、二〇一八年度、二〇一九年度未休带薪年休假工资共计一千六百五十五元；三、被告桐乡市祥合高速公路服务区经营管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告程柱林二〇一七年九月至二〇一九年六月期间的休息日加班工资二万二千九百五十一元、法定休假日加班工资三千九百五十三元八角三分；四、驳回原告程柱林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费二百六十元，由被告桐乡市祥合高速公路服务区经营管理有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）；案件受理费十元，由被告桐乡市祥合高速公路服务区经营管理有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 宁人民陪审员  郭景书人民陪审员  田采富二〇二〇年十一月四日法官 助理  潘 燕书 记 员  郑 冉