大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初2155号原告：李一兵，男，1962年5月15日出生，汉族，原大连北城生态科技发展有限公司总经理，住所地大连市甘井子区。被告：大连北城生态科技发展有限公司。住所地：大连市旅顺口区长城街道赵家村。法定代表人：崔庆玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋安民，辽宁信德律师事务所律师。原告李一兵与被告大连北城生态科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李一兵及被告大连北城生态科技发展有限公司的委托诉讼代理人宋安民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告拖欠的工资520，000.00元（2015年10月至2017年9月，2018年1月至2020年4月，每月10,000.00元）；2、解除劳动合同并由被告支付经济补偿金80.000.00元（10,000.00元/月×8个月）；3、被告给付未签订书面劳动合同二倍工资220,000.00元（10,000.00元/月×11个月×2倍）；4、被告给付带薪年休假工资37,500.00元；5、被告给付燃油补贴36,000.00元（1500.00元×24个月）；6、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2012年6月11日入职被告，试用期5个月，月薪1万元人民币。2011年11月被告与原告签订了一年的劳动合同并为原告缴纳社保，原告从入职起就担任被告总经理至今。原告负责主要的工作有被告企业的项目整体规划建设、与政府相关部门联系、合资合作、招商引资、资产重组等，从入职至今都没有改变。2013年起，被告开始频频拖欠工资并在未告知原告的情况下频繁变更社保缴费单位。大连中级法院刑事判决书中有书证、人证及崔庆玉供述大连北城生态科技发展有限公司、大连国际花卉中心有限公司、北城国际贸易有限公司、大连城山玉鑫建筑工程有限公司、大连忠意建设集团、大连北城集团等多家公司都是由崔庆玉实际控制。这些单位都轮流为原告交过社会保险。被告的这种频繁变更员工社会保险缴费单位的操作目的在于达到恶意欠薪逃避债务。因为这些公司表面上都是与被告没有任何法律关系而同时又是被告实际控制的空壳公司。被告实际上是家族企业，股东是北城集团和崔溶，大连北城集团股东是崔庆玉和其妻子梁桂双及女儿崔溶，因此崔溶实际持有被告大部分的股份，是名副其实的大股东。崔庆玉被刑拘后，北城企业的实际控制人就是崔溶。2018年2月至今大连国际花卉中心有限公司的法人章、财务章、公章及合同章都是由其掌握。从2015年9月起为了推进北城集团与日本元气集团合作，原告继续担任被告总经理同崔庆玉及市外办和民政局领导两次赴日考察，此后原告的主要工作是以被告所持物业为平台与日本元气集团合作规划元气村养老产业园直至2018年4月底。崔庆玉被刑拘后，公司经营由崔溶及其丈夫张怿负责，原告此时的主要工作是与崔溶及张怿共同推进被告资产重组和整体转让事项，该项工作一直持续到2020年初。被告自2015年10月至2017年9月，2018年1月至2020年4月共计52个月未向原告支付工资，原告要求解除劳动合同并由被告支付经济补偿金。被告在双方劳动合同期满后未续签劳动合同，应支付二倍工资。原告自入职起从没有享受过带薪年休假，被告应支付相应的带薪年休假工资。被告一直发放给原告的每月燃油补贴自2018年至今一直拖欠，应当补发。2020年4月7日，原告以上述请求向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付拖欠工资、经济补偿金等。2019年5月11日，该仲裁委做出旅劳人仲裁字【2020】第0020号裁决书，裁决驳回原告所有仲裁请求。原告不服该裁决结果，故诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。被告大连北城生态科技发展有限公司答辩称，因被告公司涉及刑事案件，档案材料被侦查机关扣押，代理人也无法会见法定代表人，工作人员也已遣散。代理人并不十分了解案件客观事实。但原告所主张的2015年10月至2017年9月期间的工资已经超过诉讼时效，因为劳动纠纷时效从发生纠纷起一年之内，现已超过。且原告主张的2015年10月之后的劳动报酬因双方并未形成劳动关系，被告不应承担相应责任。原告的证据材料仅能体现2012年至2013年存在劳动关系。谁主张谁举证，即使适用最高院劳动争议适用解释第十三条规定举证倒置，也仅限于开除、辞退、解除劳动合同、减少报酬、劳动年限等六项，劳动关系的建立并不在此之内。第二、原告自认兼职案外人北城集团公司的副总经理，基于此，事实也很明确，原告并不是被告的职工，被告没有支付劳动报酬的责任。原告所述的关联公司代理人并不知情，根据民法总则、公司法等规定，原告提出的公司均是独立的公司法人，应独立承担相应责任。原告主张的未签订劳动合同，据常识可知，缴纳社会保险，必须向所辖的人事局提交劳动合同书，因此，原告应已签过劳动合同书，其手中是有劳动合同的，只是劳动合同的主体并非被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书，大连国际花卉中心有限公司企业注册信息，在职证明，企业名称预先核准通知书，养老机构筹建指导申请表及养老机构设立筹建指导意见书，被告对其真实性均无异议；上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的社保缴费明细，该证据系大连市金保工程信息管理系统个人账户网络打印件，其中反映了被告为原告缴纳社会保险的记录。被告对其真实性不予认可，但在庭审中自认申请人曾任职于被告处，却并未提交相应的社保缴费记录予以证明，故，本院对原告的该份证据予以采信。2、原告提交了大连市中级人民法院（2019）辽02刑初30号《刑事判决书》，拟证明被告是为原告缴纳社会保险相关企业的实际控制人。被告对该证据不予认可，但自认被告的法定代表人崔庆玉已被追究刑事责任，并且对该判决书内容进行了质证，因此，原告的该份证据本院予以采信。3、原告提交与薛慧微信聊天截图一份、与张怿、崔溶、孙晓杰的微信聊天截图三组、QQ邮箱截图一组，拟证明崔庆玉女儿崔溶掌握大连国际花卉中心有限公司印章；原告同崔庆玉女儿崔溶、女婿张怿商议讨论被告股权转让、资产重组等事宜及向旅顺口区人力资源和社会保障局领导孙晓杰汇报资产重组方案的事实。被告对该上述证据均不予认可，但并未提交相关证据予以反证，且被告代理人在庭审中自称对于案件客观事实并不十分了解。经查，上述四组聊天截图与QQ邮箱截图内容之间得以相互印证，结合前述《刑事判决书》中关于崔庆玉、崔溶、薛慧及孙晓杰等人之间相互关系的查明事实，本院对原告提交的上述四组证据予以采信。4、原告提交的元气村大连养老服务有限公司发起成立会议纪要，被告对其真实性不予认可，但该证据可与被告认可的企业名称预先核准通知书，养老机构筹建指导申请表及养老机构设立筹建指导意见书等证据材料相互印证，互为佐证，故本院予以采信。5、原告提交的工作日志、合作协议、股权转让框架协议，工作日志系原告自行记录制作，无法查证，被告不予认可。合作协议及股权转让框架协议系打印件，合作协议为草拟稿，与股权转让框架协议均无协议方签章，故本院不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2012年入职被告处，入职后双方订立了书面《劳动合同书》，被告自2012年11月起为原告缴纳社会保险至2013年1月。此后至2018年11月，先后由案外人大连国际花卉中心有限公司、大连北城国际贸易有限公司、大连城山玉鑫建筑工程有限公司、大连忠意建设集团有限公司分段缴纳社会保险。2017年2月15日，大连北城集团有限公司为原告开具在职证明，证明其职务为副总经理，年收入为12万元人民币。被告于2011年6月15日成立，法定代表人为崔庆玉，股东为大连北城集团有限公司、崔溶（崔庆玉女儿）。2019年2月27日，大连市人民检察院以被告、崔庆玉犯合同诈骗罪等向大连市中级人民法院提起公诉，2019年6月3日，大连市中级人民法院就该案下发（2019）辽02刑初30号《刑事判决书》，判决认定崔庆玉实际控制的公司有被告、大连北城集团有限公司、大连国际花卉中心有限公司、大连城山玉鑫建筑工程有限公司、大连忠意建设集团有限公司及大连北城国际贸易有限公司等，判处崔庆玉无期徒刑。该判决现已生效。此后，被告处的公务用章均由崔溶实际掌握管理。2016年7月至2017年1月期间，原告作为被告处的联系人代表被告参与大连元气村养老院有限公司的筹建工作。2018年8月至2020年1月期间，原告参与被告以及崔庆玉系实际控制的下辖企业资产管理及重组、公司收购、方案拟定及股权转让等相关工作。2020年4月7日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告拖欠的工资520，000.00元（2018年1月至2020年4月，每月10,000.00元）；解除劳动合同并由被告支付经济补偿金80.000.00元（10,000.00元/月×8个月）、未签订书面劳动合同二倍工资220,000.00元（10,000.00元/月×11个月×2倍）、带薪年休假工资37,500.00元；燃油补贴36,000.00元（1500.00元×24个月）。2020年5月11日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0020号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁诉至本院。本院认为，关于原告与被告间劳动关系存续期间，庭审中，原告诉称其于2012年6月入职被告处，试用期5个月，连续工作至2020年4月。被告辩称双方劳动关系起始时间为2012年11月，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告未提交任何证据证明原告的入职时间，因此，本院对原告关于其入职时间的陈述予以采信。被告另辩称原告在被告处工作至2013年1月，此后双方劳动关系即因原告与第三方用人单位建立劳动关系而解除。但据本院前述查明及确认的事实，被告的法定代表人崔庆玉实际控制包括被告以及2013年1月之后所有为原告缴纳社会保险的企业，被告及大连国际花卉中心有限公司、大连北城国际贸易有限公司、大连城山玉鑫建筑工程有限公司及大连忠意建设集团有限公司均系由崔庆玉实际控制的关联公司，被告及崔庆玉系通过变换社会保险缴纳主体逃避用人单位责任。在崔庆玉被追究刑责限制人身自由后，原告仍一直配合崔庆玉的女儿，被告的实际控制人崔溶开展企业资产管理及重组、公司收购、方案拟定及股权转让等相关工作直至2020年1月。综上，本院认为原告与被告间劳动关系存续期间应为2012年6月至2020年1月。关于原告要求被告给付拖欠的工资520,000.00元一节，本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故克扣、拖欠；劳动者追索劳动报酬应基于其已为用人单位提供了实际劳动。结合前述本院对双方劳动关系存续期间的确认，原告为被告实际工作至2020年1月。依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资报酬的情况用以备查，庭审中，原告诉称被告拖欠其2015年10月至2017年9月，2018年1月至2020年4月期间的工资，被告未提交任何证据证明原告的工资发放情况，应承担举证不利的后果。因此，本院认定被告拖欠原告2015年10月至2017年9月，2018年1月至2020年1月期间的工资。原告每月工资10,000.00元，被告应给付原告拖欠的工资490,000.00元（10,000.00元/月×49个月）。关于原告要求解除双方劳动合同并给付经济补偿金80,000.00元的诉请，本案中，被告自2015年10月至2020年1月拖欠原告工资，依据《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告要求解除双方劳动合同并支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告自2012年6月入职，连续工作至2020年1月，每月工资10,000.00元，依据《中华人民共和国合同法》第四十七条之规定，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金80,000.00元（10,000.00元/月×8个月）。关于被告应否给付原告未签订书面劳动合同二倍工资一节，本案庭审中，双方当事人均认可申请人入职后已订立了书面劳动合同书，因此，依据《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资37,500.00元的诉讼请求，庭审中，被告自认未为原告安排休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，被告应给付原告未休带薪年休假工资。另,因原告未就其累计工作年限提交证据证明，因此，本院确定其每年年休假天数为5天。原告月工资为10,000.00元，于2012年6月入职，连续工作至2020年1月，依据《职工带薪年休假条例实施细则》第五条、第十二条之规定，2012年度原告应休年休假天数为2天（214天÷365天×5天），2020年应休天数不足1整天，综上，原告在职期间可享受带薪年休假天数为37天（5天/年×7年＋2天），依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，被告应支付原告未休带薪年休假工资51,034.48元（10,000.00元/月÷21.75天×37天×300%）。因原告诉请并不高于该金额，故其该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告给付其燃油补贴一节，本院认为，当事人对自己提出的主张应提交证据证明，庭审中，原告称被告处一直有每月发放燃油补贴的福利待遇，此前也一直发放，但自2018年1月起一直拖欠，但原告就其该项主张并未提交任何证据证明，被告对此也予以否认，称被告单位并不存在该项福利待遇。故，原告因未提交证明上述主张，其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《职工带薪年休假条例实施细则》第五条、第十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条等法律法规之规定，判决如下：一、被告大连北城生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李一兵2018年1月至2020年1月拖欠的工资490,000.00元；二、解除原告李一兵与被告大连北城生态科技发展有限公司间的劳动关系，被告大连北城生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿金80,000.00元；三、被告大连北城生态科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李一兵带薪年休假工资37,500.00元。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连北城生态科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国人民陪审员  王琳琳人民陪审员  徐 珍二〇二〇年十一月十一日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据及证明事项：1、社保缴费明细（截止2018年11月），证明2012年11月至2018年11月为缴费社保相关企业，2012年的11月至2013年的1月由被告缴纳。2013年2月至2014年2月由大连国际花卉中心缴纳。2014年3月至2014年5月社保由大连北城国际贸易有限公司缴纳。2014年10月至2015年9月转至大连北城国际贸易有限公司。2015年10月至2016年12月转至大连忠意建设集团有限公司。2017年1月至今社保关系在大连国际花卉有限公司；2、刑事判决书，证明被告是为原告缴纳社保相关企业的实际控制人（20页至25页）；3、薛慧微信截图，证明被告实际控制人崔溶掌握大连国际花卉中心有限公司公章、法人章、合同章；4、大连国际花卉中心有限公司企业信息，证明大连国际花卉中心有限公司法人及股东变更信息；5、在职证明、工作日志，证明原告在被告控股股东北城集团任职，2018年1月-2020年1月原告为被告具体工作主要内容；6、张怿（崔溶丈夫）微信截图，证明原告与张怿为推进被告资产重组进行的工作，崔溶是崔庆玉女儿；7、崔溶微信截图，证明原告与崔溶沟通被告资产重组进行的工作；8、孙晓杰微信截图，证明原告与旅顺口区相关领导汇报被告企业情况及资产重组方案及进度；9、QQ邮箱截图，证明原告通过邮箱向庄智雅、崔溶、张怡发送被告资产重组合作协议及涉及被告的其他工作；10、合作协议18.4.17崔溶。证明2018年4月17日通过邮箱把被告与马来西亚庄智雅合作协议发给崔溶，证明原告2018年4月起再一次开始推进被告与庄智雅先生资产收购工作；11、股权转让框架协议，证明2019年9月3日张怿通过微信发给原告的马来西亚庄智雅与被告的股权转让框架协议。这是2019年8月20日原告到北京与马来西亚庄智雅先生商谈后达成的股权转让框架协议的修改版，证明原告持续推进被告资产重组工作；12、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。二、被告未提交证据附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。