新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初5916号原告：白墨晨，女，1990年7月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：冯霞，新疆元正盛业律师事务所律师。被告：沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区国贸大厦****。经营者：沈玲，女，1977年9月21日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区国贸大厦****。委托诉讼代理人：马卫东，新疆厚植律师事务所律师。原告白墨晨与被告沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行（以下简称沈玲玲内衣商行）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告白墨晨以及委托诉讼代理人冯霞，被告沈玲玲内衣商行委托诉讼代理人马卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白墨晨向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告2015年6月至2019年12月的劳动关系；2、请求判决被告支付原告2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资49，500元；3、请求判决被告支付原告2015年6月至2019年12月的经济补偿金22，500元；4、请求判决被告支付原告2019年7月至2019年12月的产假工资22，500元，以上合计92，250元。事实和理由：原告于2015年6月入职被告处担任督导一职，在职期间，被告没有与原告签订书面劳动合同。原告于2019年7月生产，被告拖欠原告2019年7月至2019年12月期间产假工资未发。原告在职期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告于2020年5月7日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议终裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2020年6月24日作出沙劳人仲字［2020］第275号裁决书，原告对此裁决不服，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告沈玲玲内衣商行辩称，双方之间是劳务关系，白墨晨是团队负责人雇佣的，从事辅助性工作，报酬由团队负责人发放。2020年5月6日才确认双方之间的劳动关系，已经超过时效。即使双方之间存在劳动关系，原告的2-4项诉讼请求也不成立。关于第二项诉讼请求，原告请求支付的是2018年7月至2019年5月未签订劳动合同的双倍工资的差额也超过了仲裁时效。关于第三项诉讼请求，原告是因为个人身体原因于2019年4月底单方离职，按照劳动合同法的相关规定，被告没有向原告支付经济补偿金的义务。关于第四项诉讼请求，原告在2019年4月底，已经单方与被告解除劳动关系，原告是在2019年7月生产，已经不存在劳动关系，因此主张没有事实和法律依据。给原告的劳动报酬中，包含有500元的社保补助。综上，原告的各项请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并确认在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告白墨晨提交证据，1、炉院街劳动争议调解中心委员会出具的调解不成告知书一份（复印件），证明：2019年12月申请仲裁时先行调解，因此原告的诉讼请求没有超过仲裁时效。被告沈玲玲内衣商行对调解不成告知书不认可，证据为复印件，真实性无法核实，我方受到仲裁申请书的落款时间是2020年5月7日。本院认为，证据应当提交原件或其他证据印证，故本院对证据不予确认。2、中国农业银行卡交易明细清单一份（打印件），2015年7月15日至2019年12月，共38页。证明：被告沈玲玲内衣商行通过银行转账方式给原告发工资，双方存在劳动关系。原告白墨晨最后12个月的月平均工资为4，512.5元。被告沈玲玲内衣商行对银行卡交易明细清单的真实性、合法性认可，对关联性不认可，看不出工资是由被告发的。本院认为，当事人对证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。3、被告沈玲玲内衣商行考勤表一份（复印件），2016年1月-2019年3月考勤，共计38页，证明：原、被告之间存在劳动关系。被告沈玲玲内衣商行对考勤表复印件不认可，被告2019年5月之前的考勤表丢失，对原告提供的考勤表的真实性无法核实。本院认为，证据虽然为复印件，但是被告持有考勤表，被告未举证证明考勤表不真实，本院对证据予以确认。4、户口本一本，证明：原告白墨晨曾用名为白丹。被告沈玲玲内衣商行对证据的真实性、关联性、合法性认可。本院认为，当事人对证据无异议，本院对证据予以确认。5、2018年7月15日，克拉玛依市公安局交通警察支队市区交警大队道路交通事故认定书一份、克拉玛依市中心医院彩色多普勒超声检查申请单一份，证明：2018年7月15日，原告被被告单位派到克拉玛依出差，发生了交通事故，当月没有正常发放工资。被告沈玲玲内衣商行对路交通事故认定书、彩色多普勒超声检查申请单真实性认可，关联性不认可，与本案的诉讼请求无关。本院认为，当事人对证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。6、医学出生证明一份，证明：原告生产的时间为2019年7月10日。被告沈玲玲内衣商行对证据的真实性认可，关联性不认可，因在2019年4月底双方已经解除劳动关系。本院认为，当事人对证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。7、微信截图一份，证明：被告在原告坐月子期间让原告回去上班，因此双方解除劳动关系已经解除不是事实。被告沈玲玲内衣商行对微信截图的证明目的不认可。2019年5月5日，原告向被告的一个员工说因为身体原因原告不再到被告处上班。可以证明原告因为个人原因单方解除了劳动关系，没有向领导请假，私自离开了。聊天中被告让原告来帮忙，可以看出双方已经没有劳动关系了。本院认为，当事人对证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。被告沈玲玲内衣商行提交证据，1、微信截图两份，证明：1、聊天对象是公司员工何雪娇和原告白墨晨，证明：2019年4月28日，原告单方向何雪娇表示因为身体原因，不再来上班，但是没有向公司领导请假，因此双方已经解除劳动关系。在沈玲玲与原告2019年5月14日的聊天记录中，有两个三秒语音，第一个三秒，沈玲玲问原告身体怎么样，第二个三秒，沈玲玲问原告是不是以后就不来上班了。原告白墨晨对微信聊天记录认可，对2019年5月5日的记录认可。可以证明原告向公司履行了请假手续。对语音聊天记录认可，可以证明原告向被告请了假，事实是原告在向何雪娇请假前后已经向老板履行了请假手续，沈玲玲对原告的身体情况比较清楚的，且双方的对话中并没有体现出辞职或者解除劳动关系的结论。本院认为，当事人对证据真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。2、何雪娇和原告的微信聊天记录截图，证明：工资中有每个月社保补助和几次加班工资。原告白墨晨对微信记录的证明目的不认可。从入职到2018年9月，被告没有发放过社保补助。后听说被告要发每月500元的社保补助，但是从工资表中不能反映出涨幅，实际没有发放过社保补助。本院认为，微信聊天记录仅反映聊天内容，不能证明被告实际发放社保补助，被告沈玲玲内衣商行应当进一步举证证明。对证据的真实性予以确认，证明的问题不予确认。本院经审理认定事实如下：原告白墨晨于2015年6月到被告沈玲玲内衣商行从事辅助性工作，双方未签订劳动合同，被告沈玲玲内衣商行未为原告白墨晨缴纳社保。2019年5月5日，原告给同事何雪娇发微信称：“我后面上不了班了，胎儿压迫坐骨神经，胎位不正，医生说必须卧床休息，不能回去上班了。”从2019年5月5日后，原告白墨晨未再为被告沈玲玲内衣商行提供劳动。原告白墨晨最后12个月的月平均工资为4，512.5元。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，原、被告均具备劳动者及用人单位的主体资格，原告白墨晨向被告沈玲玲内衣商行提供了劳动，接受被告沈玲玲内衣商行的管理，被告沈玲玲内衣商行也按月向原告白墨晨支付工资，符合劳动关系的法律特征。因此，原、被告之间存在劳动关系。被告沈玲玲内衣商行辩称“双方之间是劳务关系，是团队负责人雇佣的，从事辅助性工作，报酬由团队负责人发放。”未举证证明，本院不予采信。原告白墨晨主张要求确认被告与原告2015年6月至2019年12月存在劳动关系。原告白墨晨从2019年5月5日起向同事何雪娇明确表示“我后面上不了班了，胎儿压迫坐骨神经，胎位不正，医生说必须卧床休息，不能回去上班了。”后，未再为被告沈玲玲内衣商行提供劳动。原告白墨晨未举证证明其请假经被告沈玲玲内衣商行批准，履行了请假审批手续，本院确认原、被告之间在2015年6月至2019年5月5日存在劳动关系。故对原告白墨晨的诉讼请求，本院予以部分支持即确认被告与原告2015年6月至2019年5月5日存在劳动关系。关于原告白墨晨主张要求被告沈玲玲内衣商行支付原告2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资49，500元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告沈玲玲内衣商行未与原告原告白墨晨订立书面劳动合同，原告白墨晨应当主张从2015年7月至2016年7月期间的每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告沈玲玲内衣商行未与原告原告白墨晨订立书面劳动合同，应当从2015年6月满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同。原告白墨晨未举证证明，在无固定期限劳动合同期间向被告沈玲玲内衣商行提出签订无固定期限劳动合同，而被告沈玲玲内衣商行拒绝签订无固定期限劳动合同。故对原告白墨晨的该项请求本院不予支持。关于原告白墨晨主张要求被告沈玲玲内衣商行支付原告2015年6月至2019年12月的经济补偿金22，500元；原告白墨晨并未举证，曾向被告沈玲玲内衣商行发出未缴纳社保而解除劳动合同的通知，而是2019年5月5日自动离职。故原告白墨晨主张要求支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告白墨晨主张要求被告沈玲玲内衣商行支付原告2019年7月至2019年12月的产假工资22，500元。因原告白墨晨已经于2019年5月5日未履行请假手续属于自动离职，未向被告提供劳动。2019年7月至2019年12月期间，双方不存在劳动合同关系，故对原告白墨晨的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告白墨晨与被告沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行在2015年6月至2019年5月5日存在劳动合同关系；二、驳回原告白墨晨要求被告沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行支付原告白墨晨2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资49，500元的诉讼请求；三、驳回原告白墨晨要求被告沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行支付原告2015年6月至2019年12月的经济补偿金22，500元的诉讼请求；四、驳回原告白墨晨要求被告沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行支付2019年7月至2019年12月的产假工资22，500元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由被告沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  吴卫东二〇二〇年十一月二十五日书记员  马 洋