江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初4019号 原告：秦雪，女，1967年2月19日出生，汉族，住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：彭希，北京市中银律师事务所律师。 被告：江苏弗莱因工程技术有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇陆公路1号6号办公楼202、204室，统一社会信用代码913205853236463833。 法定代表人：黄亮宇。 原告秦雪与被告江苏弗莱因工程技术有限公司（以下简称江苏弗莱因公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告秦雪的委托诉讼代理人彭希到庭参加诉讼，被告江苏弗莱因公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告秦雪向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告江苏弗莱因公司支付2017年6月1日至2020年5月31日期间工资108万元（3万元×36个月）；2.请求判令被告江苏弗莱因公司支付解除劳动关系经济补偿金165000元（3万元×5.5个月）。事实和理由：2015年1月15日，原告秦雪入职被告江苏弗莱因公司担任财务总监，每月工资3万元。2017年6月起，被告拖欠原告工资，至今已有36个月，后原告于2020年6月7日以未按时发放工资为由提出与被告江苏弗莱因公司解除劳动合同。2020年6月15日，原告秦雪向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2020年6月17日以原告已超过法定退休年龄、不符合当事人主体资格为由不予受理。2020年6月19日，原告收到不予受理通知书。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告系干部身份且长期在管理、技术岗位任职，退休年龄应为55周岁，原告至今仍在缴纳社保未办理退休手续亦未享受退休待遇，故太仓市劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，不符合当事人主体资格为由不予受理违反法律规定。为维护原告合法权益，诉至法院，请求法院公正判决。 被告江苏弗莱因公司未到庭应诉答辩。 本院经审理认定事实如下： 一、关于原、被告及案外人的基本信息 2015年1月16日，被告江苏弗莱因公司注册成立，股东系黄亮宇、王献忠，周建武原系被告江苏弗莱因公司的总经理。原告秦雪在被告江苏弗莱因公司处担任财务，双方未签订书面的劳动合同。 2017年5月17日，被告江苏弗莱因公司投资设立了延安弗莱因机电科技有限公司（以下简称延安弗莱因公司），该公司法定代表人为黄学金。 2017年7月14日，陕西弗莱因科技有限公司（以下简称陕西弗莱因公司）注册成立，股东为黄亮宇、王浩宇、周建武等五人，周建武同时任该公司总经理。 另查明：在周建武诉江苏弗莱因公司的仲裁案件审理过程时，江苏弗莱因公司陈述江苏、延安、陕西三家弗莱因公司系三块牌子一套人，后来所有的研发都在延安弗莱因公司，江苏这边就停掉了。 二、关于原告秦雪的工作经历、工资标准等基本情况 2015年5月起，被告江苏弗莱因公司通过北京广源永盛人力资源管理咨询有限公司为原告秦雪在北京市缴纳社会保险费至2018年7月，后北京广源永盛人力资源管理咨询有限公司又自2018年9月起为原告秦雪在北京市缴纳社会保险费至2018年10月。 2016年12月7日，秦雪向周建武发送电子邮件，并抄送黄亮宇，内容为“各位领导，11月员工工资及社保发给你们，请审批”，附件为《2016.12月份江苏弗莱因公司报表》。次日，黄亮宇回复秦雪“同意”。 2017年6月25日、2017年7月21日，延安弗莱因公司分别向周建武支付2017年5月、6月工资各28130元，上述两笔款项的记账凭证载明制单人为秦雪。 2017年6月22日，黄亮宇向周建武发送电子邮件，并抄送秦雪，内容为“秦总，请协助周总办理”，该邮件还列明了需办理的事项，包括“1、6月9日由周建武担保向社会资本机构借用的200万元……2、5月26日汇款支付美国双燃技术研发费用344170元，其中弗莱因支付200000元、周建武垫付144170元……3、4月24日由周建武担保向社会资本机构（个人）借用的300万元……4、支付员工6月份工资……6、支付延安厂房设计费用……7、支付西安公司……（已经开具江苏弗莱因公司发票334440元）……”。 2018年7月3日，秦雪向黄亮宇、周建武共同发送电子邮件，内容为“黄总、周总：2018年7月社保基数调整了，7月应交社保及公积金：33059.96元，明细见附表，请审批”，邮件的附件为《2018.7月份江苏弗莱因公司报表》。 2020年6月7日，秦雪向江苏弗莱因公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“本人秦雪从2015年1月15日入职贵司，担任财务总监，月工资30000元，贵司从2017年6月开始拖欠本人工资，故因贵司未及时足额支付劳动报酬，本人从本通知书发出之日起与贵司解除劳动合同”。之后，秦雪向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.江苏弗莱因公司支付2017年6月1日至2020年5月31日期间工资108万元；2.江苏弗莱因公司支付解除劳动关系经济补偿金165000元。该委于2020年6月17日作出太劳人仲不字[2020]第58号不予受理通知书，认为秦雪已超过法定退休年龄，不符合当事人主体资格，故决定不予受理。 2020年11月4日，周建武在本院所作调查笔录中陈述：秦雪自江苏弗莱因公司设立开始担任财务总监，周建武于2018年10月离开时秦雪仍然在为江苏弗莱因公司工作，2017年6月江苏弗莱因公司开始因为资金问题拖欠工资，秦雪在2018年、2019年、2020年都曾要过工资。 为证明其工资标准，原告秦雪向本院提供如下证据：（1）2018年1月15日，江苏弗莱因公司出具的收入证明原件，载明“兹有秦雪同志，系我单位正式职工，身份证号码：，学历硕士，婚姻状况为已婚，担任财务总监职务，其本人近一年工资收入分别为2017年1月至2017年4月期间月工资人民币伍万元整，2017年5月至2017年12月期间月工资人民币叁万元整，2017年度总收入肆拾肆万元整”，江苏弗莱因公司在该证明右下方盖章；（2）2020年6月13日，周建武出具的证人证言，载明“…秦雪系自2015年3月1日入职江苏弗莱因工程技术有限公司担任财务总监，2015年3月至2017年4月期间工资为5万元每月，2017年5月后因公司资金紧张秦雪的工资降为3万元每月。延安弗莱因机电科技有限公司和陕西弗莱因科技有限公司成立后秦雪也同时兼任三家关联公司财务总监。秦雪自2015年3月至今仍持续在为上述三家公司工作。江苏弗莱因工程技术有限公司通过北京广源永盛人力资源管理咨询有限公司为我和秦雪缴纳在职期间的社保。江苏弗莱因工程技术有限公司自2017年6月开始拖欠本人和秦雪的工资”；（3）银行交易明细，载明2015年11月至2017年4月江苏弗莱因公司每月通过银行支付秦雪工资、2017年5月至2017年6月延安弗莱因公司每月通过银行支付秦雪工资；（4）江苏弗莱因公司在本院（2020）苏0585民初1339号原告江苏弗莱因公司与被告周建武劳动合同纠纷案件中提交的2017年5月工资表，载明秦雪的应发工资为25000元、实发工资为20630元；（5）2018年10月19日秦雪与黄亮宇的微信聊天记录截屏；2018年10月26日秦雪与黄学金的微信聊天记录截屏。 审理过程中，原告秦雪陈述：2015年3月至2018年10月期间，原告秦雪为江苏弗莱因公司提供劳动，后秦雪在2018年11月去其他公司上班，同意按照20630元每月标准计算工资，原告秦雪在2018年10月之后一直有给黄亮宇、黄学金、周建武打电话要过工资。除了2020年6月7日的解除通知以外，2018年11月1日之后原告秦雪未向江苏弗莱因公司发过解除通知，江苏弗莱因公司亦未向秦雪发过解除通知。 以上事实，有原告秦雪提供的不予受理通知书、工资统计表、银行交易明细、被告江苏弗莱因公司的工商公示信息、社保缴纳记录、解除劳动关系通知书及快递底单、（2020）苏05民终6856号民事判决书，本院所作调查笔录及原告当庭陈述等在卷佐证。 关于原告秦雪主张被告江苏弗莱因公司支付其2017年6月1日至2020年5月31日期间工资108万元的请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，江苏弗莱因公司投资设立了延安弗莱因公司，两家单位系母、子公司关系且均未与秦雪签订书面劳动合同，江苏弗莱因公司在审理过程中未向本院提供证据证明其在与秦雪口头协商解除劳动关系后秦雪再入职延安弗莱因公司，故秦雪选择江苏弗莱因公司作为确定劳动关系的主体，并要求其承担用人单位的主体责任并无不妥。审理过程中，原告秦雪陈述其于2015年3月至2018年10月期间为江苏弗莱因公司提供劳动，后于2018年11月去其他公司上班。江苏弗莱因公司在审理过程中未向本院提供相反证据，故本院依照秦雪的申请事项确定其可主张的工资期间为2017年6月1日至2018年10月31日。关于工资标准，原告秦雪主张每月实发工资20630元，并提供相应的银行流水、工资表等证据予以佐证，已经形成完整的证据链，故本院核算原告秦雪2017年6月1日至2018年10月31日期间工资总额为350710元（20630元/月×17个月），扣除其已领取的2017年6月工资20630元，被告江苏弗莱因公司仍应支付原告秦雪2017年6月1日至2018年10月31日期间的工资330080元。 关于原告秦雪主张被告江苏弗莱因公司支付其解除劳动关系经济补偿金165000元的请求。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。审理过程中，原告秦雪陈述其于2018年11月至其他公司上班且除了2020年6月7日的解除通知以外原告秦雪未向江苏弗莱因公司发过解除通知、江苏弗莱因公司亦未向秦雪发过解除通知，目前证据下，故本院认为原告秦雪已于2018年11月离职，其再依照2020年6月7日的解除通知主张经济补偿金，于法无据，本院碍难支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏弗莱因工程技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告秦雪2017年6月1日至2018年10月31日期间的工资差额330080元。 二、驳回原告秦雪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，公告费560元，合计565元，由被告江苏弗莱因工程技术有限公司负担（该款原告已交纳，本院于本判决生效后向原告退还案件受理费5元，被告于本判决生效后10日内将公告费560元与上述款项一并给付原告，被告于本判决生效后将案件受理费5元直接汇至太仓市人民法院诉讼费专户；开户账号：32×××29；开户银行：中国建设银行股份有限公司太仓分行营业部）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王月 二〇二〇年十一月五日    书记员  周依