北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0113民初14384号原告：北京长江脉医药科技有限责任公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区安庆大街********，统一社会信用代码91110101101215684B。法定代表人：戴彦榛，副董事长。委托诉讼代理人：周文文，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：温博，北京市中银律师事务所实习律师。被告：金志进，男，1982年7月14日出生，汉族，天津市北辰区居民，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李全成，男，1983年8月2日出生，汉族，北京必信科技有限公司法务干事，住河北省三河市燕郊开发区。原告北京长江脉医药科技有限责任公司（以下简称长江脉公司）与被告金志进劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长江脉公司之委托诉讼代理人周文文、温博，被告金志进之委托诉讼代理人李全成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长江脉公司向本院提出诉讼请求：1.长江脉公司无需支付金志进解除劳动关系经济补偿金76666.67元；2.诉讼费由金志进承担。事实及理由:被告解除劳动合同的依据是劳动合同法40条第三项，第46条，但该40条、46条规定的是用人单位解除劳动合同，本案中被告于2020年5月8日已经提出解除劳动合同，因个人原因主动离职，不应适用这条，因此我方无需支付经济补偿；其主张在2020年7月11日发的所谓的解除劳动合同的通知，原告确实没有收到，也没有看到里面的内容，即便是真的，那么解除劳动合同通知也应当是对于前面5月8日解除劳动合同的确认。被告金志进辩称，一、被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：“未及时足额支付劳动报酬的”第六款：“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”劳动者可以解除劳动合同。原告从2017年2月1日至2019年10月31日一直拖欠被告的绩效工资（原告、顺义仲裁庭已经在京顺劳人仲字[2020]第3148号裁决书确认），2019年4月份工资一直未支付，已经严重影响被告家庭生活。被告无法忍受于2020年7月11日通过邮政EMS向原告寄出了《解除关系通知书》，留有邮寄单，并且对邮件物流详情进行了截屏，显示原告委托代理人欧阳芸（人力资源部经理）及当时公司副总杨海蓉，均在2020年7月12日要求延迟投递，且在2020年7月13日由公司他人代签收。原告委托代理人在劳动仲裁庭上也对收件人姓名，联系方式和收件地址确认无误。故原告以未收到被告的《劳动关系解除通知书》为由不认可被告已经与原告解除劳动合同关系为由，拒不支付经济补偿金，不成立。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第九十一条第四款“解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”原告应当根据京顺劳人仲字[2020]第3148号裁决书支付被告经济补偿金76666.67元。三、被告在2020年5月8日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书中，明确提出因为原告欠薪和单方面改变工作地点的事实要求解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿金的资料证据。故原告在其民事起诉状中提出未明确主张解除劳动关系的说法不实，自相矛盾，虚假陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：金志进2020年5月8日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长江脉公司：1.支付2019年4月工资10439.51元；2.支付2017年2月1日至2019年10月31日期间绩效工资80820元；3.支付2016年11月24日至2020年7月13日解除劳动关系经济补偿金10万元；4.支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金2.5万元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第3148号裁决，结果如下：1.长江脉公司支付金志进2019年4月工资10439.51元；2.长江脉公司支付金志进2017年2月1日至2019年10月31日绩效工资820元；3.长江脉公司支付金志进2016年11月24日至2020年7月13日解除劳动关系经济补偿金76666.67元；4.驳回金志进其他仲裁请求。长江脉公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。金志进于2016年11月24日入职长江脉公司。双方于当日签订了劳动合同，长江脉公司一直为金志进缴纳社会保险至2020年6月。在仲裁审理过程中，长江脉公司认可尚欠金志进2019年4月工资10439.51元、2017年2月1日至2019年10月31日期间绩效工资80820元，并同意予以支付。金志进认可曾向长江脉公司借款80000元，同意从应发绩效工资中抵扣。金志进以拖欠工资为由向长江脉公司办公地邮寄了二份解除劳动关系通知书（收件人分别为欧阳经理、杨海蓉，电话分别为136XX******,136XXXX****），并提交解除劳动关系通知书、邮寄单、运单物流详情查询。运单物流详情查询显示邮件于2020年7月13日签收。长江脉公司认可收件地址系其公司办公地址，但主张未收到该解除劳动关系通知书，其公司没有杨海蓉,有欧阳芸。另查，在仲裁过程中，欧阳芸作为长江脉公司委托代理人参加仲裁，职务为人力部经理，电话为136XX******。长江脉公司主张金志进2020年5月8日已经提出解除劳动合同，因个人原因主动离职，依据是金志进的答辩意见及仲裁申请书，在仲裁申请书中金志进明确是依据劳动合同法第四十条和第四十六条的规定提出解除。经查，金志进的仲裁申请书中的请求事项包括要求支付工资、绩效工资，要求履行原劳动合同约定条款，包括但不限于工资、办公地址等以及“由于上述公司过失要求解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿金”等，事实与理由部分，在列举了工资、绩效工资及公司单方搬迁等事实后，金志进提出依据劳动合同法第四十条及第四十六条等相关法律规定请求依法补偿。金志进对此解释称，其是因为长江脉公司拖欠工资提出解除劳动关系的，仲裁申请书中提到劳动合同法第四十条属于法律适用错误。关于金志进的工资水平，金志进主张其2019年7月至8月期间为12000元加绩效工资3000元，2019年9月之后没有绩效工资的说法了，就是15000元，从2020年1月至2020年5月每月工资25000元。长江脉公司认可金志进2019年12月工资15000元，之后每月工资25000元，但称金志进2019年7月至11月期间含绩效工资在内工资共计12000元。长江脉公司提交了工资汇总表。金志进对此不予认可。金志进提交了薪资确认单、人事变动申请表。薪资确认单显示金志进的工资由月工资8000元加绩效奖金2000元组成。人事变动申请表显示金志进的工资自2018年4月1日由8000元加2000元调整为12000元加3000元组成。长江脉公司认可薪资确认单的真实性但不认可人事变动申请表，称该变动申请并未审核完毕。经本院释明，长江脉公司未提交金志进的工资支付记录。另查，仲裁庭审过程中，长江脉公司坚持主张双方劳动关系并未解除。本院认为，长江脉公司未对仲裁裁决的支付金志进2019年4月工资10439.51元及2017年2月1日至2019年10月31日绩效工资820元提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以确认。关于双方劳动关系解除的时间以及理由，长江脉公司虽主张金志进于2020年5月8日以劳动合同法第四十条提出解除，但根据庭审查明的事实，金志进在申请书中亦明确提及拖欠工资事宜，且双方并未办理解除劳动关系手续，结合后续长江脉公司仍为金志进缴纳社会保险以及全额发放2020年5月工资等情况，长江脉公司的主张没有事实依据，本院不予采信。金志进以长江脉公司拖欠工资为由向长江脉公司送达了解除劳动关系通知书并主张解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。至于金志进的工资水平，因长江脉公司未提交金志进的工资支付记录，应承担相应不利后果。本院对金志进主张的工资水平予以采信并依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告金志进2019年4月工资10439.51元；二、原告北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告金志进2017年2月1日至2019年10月31日绩效工资820元；三、原告北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告金志进2016年11月24日至2020年7月13日解除劳动关系经济补偿金71666.67元；四、驳回原告北京长江脉医药科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京长江脉医药科技有限责任公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年十一月十八日书记员  李 娜