广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初4794号原告：鹏驰鼎盛（广州）实业发展有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街105国道大石段**自编**。法定代表人：余文祖，职务：总经理。委托诉讼代理人：邱波，广东鸿蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄广钊，广东鸿蒙律师事务所律师。被告：徐时坤，男，1972年2月3日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：廖荣高，广东建鹏律师事务所律师。原告鹏驰鼎盛（广州）实业发展有限公司（以下简称鹏驰鼎盛公司）与被告徐时坤劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告鹏驰鼎盛公司的委托诉讼代理人黄广钊、被告徐时坤的委托诉讼代理人廖荣高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鹏驰鼎盛公司向本院提出诉讼请求：1.原告支付停工留薪期工资26100元、一次性伤残补助金84825元、一次性伤残就业补助金163125元、一次性工伤医疗补助金39150元给原告；2.被告负担诉讼费。事实和理由：徐时坤曾在广州瑞明电厂汽轮机房拆除工程项目工作。2018年9月10日，徐时坤在拆除设备时受伤。2018年9月12日，鹏驰鼎盛公司出具《关于徐时坤的事故证明》，载明徐时坤是鹏驰鼎盛公司从事维修拆除工作的员工。2018年11月28日，鹏驰鼎盛公司一次性支付徐时坤在职期间的工资共计41650元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]121号仲裁裁决书认定的事实部分有误，适用法律错误，鹏驰鼎盛公司遂诉诸法院。徐时坤辩称：一、涉案仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。二、答辩人任职切割工，约定工资300元/天，加班工资另计，月休1天左右，答辩人在2018年4月22日至2018年9月10日期间的实际工资为41650元，远高于答辩人申请仲裁时主张的9000元/月标准。综上，请求驳回鹏驰鼎盛公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.鹏驰鼎盛公司系2017年11月14日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。2.2018年9月10日，徐时坤在广州瑞明电厂汽轮机房拆除设备时被倒下的设备压伤，被送至广州市第十二人民医院治疗，住院时间从2018年9月10日至2018年12月10日，共计91天。2018年9月12日，鹏驰鼎盛公司出具《关于徐时坤的事故证明》，载明徐时坤是鹏驰鼎盛公司从事维修拆除工作的员工等内容。2019年5月16日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工伤认[2019]000921号《认定工伤决定书》，认定徐时坤为工伤，注明用人单位为鹏驰鼎盛公司。2019年9月16日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号1653616《初次鉴定（确认）结论书》，徐时坤劳动功能障碍等级为柒级，生活自理障碍等级未达级，停工留薪期自2018年9月10日至2019年1月9日。3.2019年12月5日，徐时坤向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月5日，该会作出穗劳人仲案[2020]121号仲裁裁决书，裁决：鹏驰鼎盛公司一次性支付住院伙食补助费6370元、辅助器具费2500元、停工留薪期工资36000元、住院期间护理费7280元、一次性伤残补助金117000元、一次性伤残就业补助金225000元、一次性工伤医疗补助金54000元、劳动能力鉴定费用390元；驳回徐时坤的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。4.鹏驰鼎盛公司主张公司工程负责人周建华于2018年11月28日通过银行转账向徐时坤支付41650元，其中包括部分工资及徐时坤受伤的补偿款。徐时坤确认收到上述41650元款项，主张该41650元为鹏驰鼎盛公司支付的工资。本院认为：徐时坤与鹏驰鼎盛公司存在劳动合同关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同终止的或与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位未参加或未按时缴纳工作保险费，由用人单位支付相关工伤待遇费用。本案中，徐时坤于2018年9月10日在工作过程中受伤，鹏驰鼎盛公司没有为徐时坤参加或缴纳社会工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当由鹏驰鼎盛公司承担。鹏驰鼎盛公司作为用人单位，应对劳动者的工资标准、发放情况承担举证责任，鹏驰鼎盛公司未提供证据证实徐时坤的工资情况，应承担举证不能的不利法律后果。徐时坤主张离职前每日工资300元，每月9000元，其在2018年4月22日至2018年9月10日期间的工资总额为41650元，并提供安徽金寨农村商业银行账户交易明细予以证实，本院予以采信。徐时坤于2018年9月10日受伤后没有回鹏驰鼎盛公司工作，双方的劳动合同已经解除，故鹏驰鼎盛公司应支付一次性伤残补助金9000元/月×13个月=117000元、一次性工伤医疗补助金9000元/月×6个月=54000元、一次性伤残就业补助金9000元/月×25个月=225000元给徐时坤。关于停工留薪期工资问题。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的编号1653616《初次鉴定（确认）结论书》，徐时坤停工留薪期自2018年9月10日至2019年1月9日，故鹏驰鼎盛公司应支付停工留薪期工资9000元/月×4个月=36000元给徐时坤。关于住院伙食补助费问题。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。鹏驰鼎盛公司没有为徐时坤缴纳工伤保险，结合徐时坤受伤后住院治疗91天及广州市地区因公出差伙食补助费标准，鹏驰鼎盛公司应支付住院伙食补助费100元/天×91天×70%=6370元给徐时坤。关于辅助器具费问题。徐时坤受伤后购买医疗器械夹克式背架支出2500元，有相应发票证实，鹏驰鼎盛公司同意支付该费用，故鹏驰鼎盛公司应支付辅助器具费2500元给徐时坤。关于鉴定费问题。徐时坤因工受伤向广州市劳动能力鉴定中心申请鉴定并支付鉴定费390元，有相应发票证实，徐时坤与鹏驰鼎盛公司对《初次鉴定（确认）结论书》及鉴定费均无异议。劳动者能力鉴定费用由工伤保险基金支付，鹏驰鼎盛公司没有为徐时坤缴纳工伤保险，故鹏驰鼎盛公司应支付鉴定费390元给徐时坤。关于护理费问题。徐时坤因工伤住院治疗91天，鹏驰鼎盛公司未派人护理，双方对以80元/天作为护理费支付标准均无异议，故鹏驰鼎盛公司应支付护理费80元/天×91天=7280元给徐时坤。综上所述，驳回鹏驰鼎盛公司的诉讼请求；鹏驰鼎盛公司应支付一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金54000元、一次性伤残就业补助金225000元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费6370元、辅助器具费2500元、鉴定费390元、护理费7280元共计448540元给徐时坤。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十一条、第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告鹏驰鼎盛（广州）实业发展有限公司的诉讼请求；二、原告鹏驰鼎盛（广州）实业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金54000元、一次性伤残就业补助金225000元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费6370元、辅助器具费2500元、鉴定费390元、护理费7280元，共计448540元给被告徐时坤。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹏驰鼎盛（广州）实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 程 君二〇二〇年十一月十六日书记员 卢倩莹