重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终6510号上诉人（原审原告）：重庆庆源任砼混凝土有限公司，住所地重庆市永川区双石镇四居委会，统一社会信用代码915001183051792167。法定代表人：段辉建，执行董事。委托诉讼代理人：秦春燕，女，系单位员工。被上诉人（原审被告）：贾永忠，男，1973年11月26日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：龚显君、梁杨，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆庆源任砼混凝土有限公司（以下简称庆源公司）因与被上诉人贾永忠劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2020）渝0118民初4811号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人庆源公司上诉请求：一、请求撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金32433元；二、被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：被上诉人提出解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形，不应当支付经济补偿金。一审判决适用法律错误。首先，本案被上诉人未以任何依据提出解除劳动关系，应当属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条无因解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形。其次，即使法院认为本案上诉人是以工伤为由提出解除劳动关系，其解除行为也不属于上诉人主张的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。综上，上诉人在双方劳动关系解除中并无任何过错，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金没有法律依据，请求二审法院依法撤销一审判决，予以改判。补充意见如下：一审判决认为《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》赋予了被上诉人解除劳动关系权利，我方并不认可上述观点。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十七条，并未赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，只是规定了劳动者解除劳动关系可以享受的工伤保险待遇。因此，我方认为被上诉人解除劳动关系属于无因解除。上诉人不应按照《劳动合同法》支付被上诉人经济补偿金。被上诉人贾永忠辩称，劳动者以工伤为由提出解除劳动合同的，属于《劳动合同法》第三十八条第六项规定的情形。根据《劳动合同法》第四十六条，上诉人应当支付被上诉人经济补偿。根据重庆高院六部门会议纪要第六条，五至十级职工以工伤为由提出解除劳动合同，在请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的同时请求支付经济补偿金的，应当予以支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人上诉请求。贾永忠向一审法院起诉请求：1、请求判决解除原、被告之间劳动关系；2、请求判决原告不支付被告经济补偿32433元。一审法院认定事实：贾永忠从2014年11月13日起与庆源公司之间存在劳动关系，2018年3月，庆源公司为贾永忠参加了社会保险。2017年11月17日，双方续签劳动合同，期限从2017年11月13日至2020年11月12日，岗位为罐车驾驶工作。2019年5月18日，贾永忠在工作中不慎受伤，在永川区中医院住院治疗52天出院，诊断为左侧肱骨大结节骨折、左侧第5肋骨骨折。2019年6月26日，贾永忠的受伤性质被认定为工伤，同年12月24日，贾永忠劳动能力伤残等级被鉴定为九级，无生活自理障碍。2020年4月8日，贾永忠向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与庆源公司之间的劳动关系，由庆源公司支付贾永忠各项工伤保险待遇、经济补偿、工资等请求。后该委于2020年5月11日作出渝永劳人仲案字（2020）第223-1号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系自2020年4月解除，由庆源公司支付贾永忠解除劳动关系的经济补偿32433元（5897元/月×5.5个月），其他仲裁请求，另作裁决。同日，该委作出渝永劳人仲案字（2020）第223-2号仲裁裁决书，该裁决书中载明“经审理查明：2014年11月13日，申请人与被申请人建立劳动关系。申请人受伤前12个月的平均工资为5897元/月”，裁决结果为确认双方劳动关系自2020年4月解除，由庆源公司支付贾永忠一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、就医路费共计86654元，并注明该裁决为终局裁决。现渝永劳人仲案字（2020）第223-2号仲裁裁决书已经发生法律效力。原告不服渝永劳人仲案字（2020）第223-1号仲裁裁决书，故诉至一审法院。一审庭审中，原、被告双方均认可双方劳动关系自2020年4月解除，贾永忠上班期间的月平均工资为5897元/月。被告陈述其要求解除劳动关系的原因系因工受伤。庆源公司认为被告提出解除劳动关系的理由不符合法律规定的应当享受经济补偿的情形，其不应支付该笔费用。一审法院认为，被告因工受伤，为依法享受各项工伤待遇，提出解除与原告之间的劳动关系，系《工伤保险条例》赋予被告的单方解除劳动关系的权利，该解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。因此，原告应当按照规定支付被告经济补偿。被告于2014年11月13日到原告处上班，直至2020年4月解除劳动关系，按照其工作年限应当计算5.5个月的经济补偿，故被告应享受的经济补偿为32433元（5897元/月×5.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告重庆庆源任砼混凝土有限公司与被告贾永忠之间的劳动关系自2020年4月解除；二、由原告重庆庆源任砼混凝土有限公司于本判决生效后三日内支付被告贾永忠经济补偿32433元；三、原告重庆庆源任砼混凝土有限公司不予支付被告贾永忠其他费用。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告重庆庆源任砼混凝土有限公司负担。二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”，贾永忠的受伤被认定为工伤，其向庆源公司提出解除劳动关系应按照国家有关工伤保险的规定执行。贾永忠于2020年4月提起仲裁要求解除与庆源公司之间的劳动关系，庆源公司收到仲裁申请书副本的时间为双方劳动关系解除的时间，且一审中双方对于劳动关系于2020年4月解除并无异议，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2020年4月解除，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中贾永忠因工受伤经鉴定为伤残玖级，其依据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项的规定，庆源公司上诉认为公司在双方劳动关系解除中并无过错，不应支付经济补偿金的理由于法无据。因此，庆源公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向贾永忠支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，上诉人庆源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆庆源任砼混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 杰审 判 员  钱昳心审 判 员  肖 飞二〇二〇年十一月十三日法官助理  刘琳妍书 记 员  高广宇