北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初15707号原告：山水文园凯亚房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李艳敏，董事长。委托诉讼代理人：姜涛，男，山水文园凯亚房地产开发有限公司法务。委托诉讼代理人：肖瑶，女，山水文园凯亚房地产开发有限公司职员。被告：王鹏，男，1981年5月7日出生，汉族，天曦咨询（北京）有限公司职员，住北京市朝阳区。原告山水文园凯亚房地产开发有限公司（以下简称原告）与被告王鹏（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月9日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜涛、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．原告无需支付2018年绩效工资175518元；2．原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金175518元。事实与理由：被告于2016年12月8日入职我公司，税前月工资29253元。被告正常工作至2019年6月10日，当日因个人原因主动离职，双方劳动关系解除。我公司未及时发放工资和绩效，是由于经营有问题无法维系，不存在主观恶意，不应承担相应责任，因此我公司不同意支付违法解除赔偿金。因我公司效益不好，也不同意支付绩效工资。被告辩称：我不同意原告的诉讼请求。我于2016年12月8日入职原告，担任拓展总监，后调整为商务总监，入职时税前月工资为29253元，于2018年4月起调整税前38000元，另有一笔绩效工资，与业绩考核挂钩，以年薪的50%为基数，再结合完成业绩的情况乘以一定比例（可能是80％，也可能是120％）。此前的年份原告考核完，会告诉我数据，但2018年没有做考核。原告OA系统中工作任务的评估显示我工作完成率及成绩都是100%，证明我完成了当年的工作，原告应当支付我绩效工资。我正常工作至2019年6月10日。当日，原告人力资源找我谈话，没有说明原因就给我两份解除劳动合同的通知，提出给我12万余元的补偿，让我签字，我不同意就没签。原告是违法解除，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2016年12月8日，被告入职原告，双方签订有2016年12月8日至2021年12月7日期间的劳动合同，约定被告担任拓展总监，月工资为29253元。诉讼中，被告主张2018年4月起月工资调整为税前38000元，并就此提交了电子邮件、手机截屏、《解除劳动合同协议书》等证据予以佐证，上述证据均无原始载体，原告对其真实性均不认可。另，双方均称被告另有年度绩效工资，基数为年薪的50％，根据考核结果发放。关于劳动关系的解除时间及原因。被告在本案仲裁阶段主张原告于2019年6月10日向其提出解除劳动关系，在诉讼阶段主张原告人力资源主管朱某英于2019年6月19日向其送达解除通知，通知其6月22日解除劳动关系。被告就其上述主张向本院提交了《解除劳动合同通知书》的照片、微信聊天记录等证据予以佐证，其中《解除劳动合同通知书》显示，原告于2019年6月19日以工作完成情况不符合岗位要求为由，通知被告自2019年6月22日解除劳动合同，该证据落款处加盖有原告名称字样印章；微信聊天记录显示，微信号为×××的用户（被告主张为朱某英）在2019年6月24日向被告发送《解除劳动关系通知书》。原告称不清楚其公司是否有朱某英这个员工、不清楚是否发过上述通知，真实性均不认可。另，原告在本案仲裁阶段主张被告不符合岗位工作要求，在诉讼中主张被告系个人原因离职。原告就其变更后的主张未举证证明。被告另主张其原告未发放其2018年绩效工资。原告认可未发放，但主张2018年公司效益不好，组织考核分数未达到发放绩效工资的标准。原告就其主张向本院提交了《山水文园考核及绩效奖金激励方案》《2018年集团职能中心组织绩效考核统计表》，其中《山水文园考核及绩效奖金激励方案》显示：个人奖金＝奖金基数×组织考核分数对应奖金发放比例×个人奖金系数×调整系数；组织考核分数100以上，对应奖金发放比例为300％，100-110对应比例为200％－300％；95-100对应比例为100％－200％，90－95对应比例为50％－100％，90以下对应比例为0（无奖金）；当年度绩效奖金于次年春节前统一发放，出勤日期截止至当年度最后一天（12月31日）前的离职员工，不发放当年度奖金。《2018年集团职能中心组织绩效考核统计表》显示，被告所在的拓展中心综合分值为84、调整后分值为76。被告对激励方案的真实性认可，对统计表的真实性不予认可。原告未就其考核结果的依据举证证明。另查，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付赔偿金等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年11月18日作出京朝劳人仲字[2019]第25271号裁决书，裁决：1．原告支付被告2018年绩效工资175518元；2．原告支付被告2017年7月6日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬5379．86元、2019年1月1日至2019年6月10日期间未休年休假工资报酬5379．86元；3．原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金175518元；4．驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告虽主张其月工资自2018年4月起调整为38000元，并提供了电子邮件、手机截屏、《解除劳动合同协议书》等证据予以佐证，但上述证据均无原始载体，原告对其真实性均不认可，被告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对上述证据的真实性及被告的主张不予采信，认定被告的月工资为29253元。关于双方劳动关系的解除时间和原因，原告在本案仲裁阶段主张被告不符合岗位工作要求，在诉讼中主张被告系个人原因离职，原告未就其变更后的主张举证证明，故本院对其变更后的主张不予采信。此外，被告主张原告于2019年6月19日向其送达解除通知，通知其6月22日解除劳动关系，并就此提交了《解除劳动合同通知书》的照片、微信聊天记录等证据予以佐证，原告虽对上述证据的真实性不予认可，但上述通知书所载的解除理由与原告在仲裁阶段所述的解除理由一致，故本院被告所提交的《解除劳动合同通知书》的真实性予以采信。根据该通知书显示，原告于2019年6月19日以被告工作完成情况不符合岗位要求为由，通知被告自2019年6月22日解除劳动合同。诉讼中，原告未就其解除劳动关系的依据举证证明，应认定其提出解除劳动关系的行为构成违法解除。据此，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金175518元（29253×3×2）。关于2018年绩效工资。原、被告均称被告另有年度绩效工资，2018年绩效工资未发放。原告虽主张其公司2018年效益不好，组织考核分数未达到发放绩效工资的标准，并就此提交了《2018年集团职能中心组织绩效考核统计表》，但被告对该证据的真实性不予认可，原告亦未就其考核结果的依据举证证明，故本院对其上述证据及主张不予采信。据此，原告应向被告支付2018年绩效工资。因原告作为用人单位未就绩效工资计算公式中除计算基数外的各项数据举证证明，故本院对被告主张的绩效工资数额予以采信，原告应支付被告绩效工资175518元。此外，因双方均未就朝阳劳动仲裁委员会所裁决的未休年休假工资报酬提起诉讼，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告山水文园凯亚房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王鹏二○一八年绩效工资一十七万五千五百一十八元；二、原告山水文园凯亚房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王鹏违法解除劳动关系赔偿金一十七万五千五百一十八元；三、原告山水文园凯亚房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王鹏二○一七年七月六日至十二月三十一日期间未休年休假工资报酬五千三百七十九元八角六分、二○一九年一月一日至六月十日期间未休年休假工资报酬五千三百七十九元八角六分；四、驳回原告山水文园凯亚房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山水文园凯亚房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年十一月十三日书记员  史 可