文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初5843号原告：刘平勇，男，1962年11月21日出生，汉族，居民，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：周敏，重庆志和智律师事务所律师。被告：重庆市柠柒农业发展有限公司，住所地重庆市南川区大观镇金龙村****，统一社会信用代码91500119MA60KDKJ53。法定代表人：段战军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴永强，重庆百哲千行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王强，重庆百哲千行律师事务所（实习）律师。原告刘平勇诉被告重庆市柠柒农业发展有限公司（以下简称柠柒农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘平勇的委托诉讼代理人周敏、被告柠柒农业公司的委托诉讼代理人吴永强、王强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘平勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年10月1日至2020年6月5日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额，共计172735.74元；2、判决被告支付原告2019年11月1日至2020年6月5日的休息日和法定节假日加班费共计50298.9元；3判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金28526元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月1日到被告处工作，担任厂长一职（月薪8000元，从2020年2月起月薪调整为9000元），但被告一直未与原告签订书面劳动合同。在原告工作期间，被告要求其休息日、法定节假日照常上班，但未额外向原告支付相应的加班工资。2020年6月5日，在原告无过错的情况下，被告违法与原告解除劳动关系。根据法律规定，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿金。原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告认为，对仲裁裁决认定被告未与原告签订劳动合同属于原告的工作失职、原告工资中包含了加班工资和认定被告解除劳动合同的关系合法的事实错误，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉请。被告柠柒农业公司辩称，1、原告刘平勇系被告公司的厂长，因自身过错未签订书面的劳动合同，其责任应当由原告自行承担，原告无权请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告被聘请为被告公司的厂长，实行厂长负责制，负责管理该厂的全部事务，对劳动者的招录、劳动合同的签订以及考核均是原告的职责范围。原告在任职后于2020年1月1日组织了工人与公司签订了书面劳动合同，原告利用职务之便未与被告签订劳动合同。原告的行为系故意行为，主观恶意较为明显，其责任由原告自己承担。2、被告支付给原告的劳动报酬中包括了原告应当享受的休息日加班工资和节假日加班工资。双方口头约定原告工资待遇组成包含基本工资1800元、岗位工资1000元、电话补助200元、燃油（交通）补助1000元、保险补助1000元和加班工资3000元，因此被告不存在克扣或欠发原告劳动报酬的行为；3、原告在任职期间，违反公司的规章制度以及拒不签订劳动合同，被告有权解除与原告之间的劳动关系，原告无权请求被告支付赔偿金。原告在2020年6月4日在生产车间门口当众辱骂被告公司领导，6月5日组织工人集体罢工，导致工厂停工、损害了公司的生产经营活动，原告公司有权解除合同。被告公司多次要求原告补签劳动合同，但被告拒不补签劳动合同。4、被告对原告主张的加班工资的计算方式有异议，因为被告向原告发放的工资中包含了当天的工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告柠柒农业公司登记成立于2019年10月15日。原告刘平勇经被告柠柒农业公司的股东同意于2019年9月1日进入被告柠柒农业公司工作，并担任厂长职务。在2019年9月至2020年1月期间，原告刘平勇每月领取劳动报酬8000元；在2020年2月至2020年5月期间，原告刘平勇每月领取劳动报酬9000元。2020年6月5日，因被告公司的工人罢工，被告公司作出《重庆市柠柒农业发展有限公司关于刘平勇同志的处罚决定》，载明“刘平勇同志在上班期间严重违反公司管理制度中《生产秩序管理制度第13条》规定公司内所有员工不准聚众闹事、不准吵架打架、不准辱骂领导、不准造谣生事、不准挑拨是非。如有违规，对当事人罚款100元；情节严重的作开除处理，如造成事故的追究法律责任。1、2020年6月4日，刘平勇在生产车间门口当众辱骂公司领导，造谣生事，误导员工集体罢工。2、2020年6月5日下午15∶05，造谣生事、组织工人罢工，停工。3、刘平勇同志在当任厂长职务期间，利用职务之便恶意安排工作人员不为自己签订《劳动合同》，以此要挟公司给予经济补偿。以上行为已对公司造成重大经济损失，且给公司造成严重社会影响及不良企业形象。经公司领导研究决定：对刘平勇同志给予开除处理，并保留追究其法律责任。”原告由此离开被告公司。2020年7月21日，原告向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额172735.74元、加班费50298.9元和违法解除劳动关系的赔偿金28526元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年9月9日作出南川劳人仲案字（2020）第328号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告刘平勇的仲裁请求。原告刘平勇不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，1、被告提出原告作为厂长，负责全面工作，包括人事，原告在任职后于2020年1月1日组织其他职工与被告公司签订了书面劳动合同，但原告故意不签订书面劳动合同，其责任应当由被告承担。原告辩解其负责生产经营工作，并不负责人事工作，在2020年1月1日其他职工与被告公司签订了书面劳动合同是张小凤在负责，张小凤说原告的劳动合同由公司的总经理和原告签订。2、原告陈述张小凤在负责行政人事，加盖公章，发放职工工资。被告陈述张小凤是后勤，不负责管理公章，公章由原告在管理控制，张小凤根据原告的指示发放职工工资。3、原告陈述当时约定的工资8000元是基本工资。被告陈述当时协商8000元是总金额固定，包含了加班工资、交通补助和岗位工资等。上述事实，有原告刘平勇提交的《工作证明》、工资表，考勤表、《处罚决定》、证明、仲裁裁决书，被告柠柒公司提交的任命书、公司企业查询信息、、劳动合同、工资条、公司管理制度、《处罚决定》，关于我市企业复工复产有关工作的通知、技术咨询合同、购销合同、收据、购销单、费用报销单，仲裁裁决书、员工离职申请书以及原被告的陈述等证据在案，并经庭审质证核实，可以作为认定上述事实的依据。本院认为：（一）、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据原告提供的工资表，显示其在2019年9月、10月的工资表是原告自己编制，2019年11月-2020年4月的工资表是原告作为厂长审批的，并且该工资表所载明原告的厂长职务高于其他工作人员的职务；同时根据被告柠柒公司提供的任命书、原告在费用报销单中的“领导审批”栏签名、原告在购销合同中作为被告柠柒公司的代理人签名以及原告在《员工离职申请书》中作为厂长签字，证明了原告在被告柠柒公司从事的经营管理、人事财务、销售等全面工作。由于原告在被告柠柒公司中从事全面工作，因此其依法负有管理签订书面劳动合同的职责。基于原告的工作职责，原告依法应当承担证明被告柠柒公司与其未签订书面劳动合同系被告柠柒公司的故意或者重大过失所造成的举证责任，但原告在诉讼中并未提供相应证据予以证明。同时原告在被告柠柒公司登记成立后以及被告柠柒公司在2020年1月1日与其他职工签订劳动合同的情况下，其明知自己没有签订书面劳动合同，却没有和被告柠柒公司之间签订书面劳动合同，属于原告自己的工作失职。由于未签订书面劳动合同是原告自己的工作失职造成，因此原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，有违公平原则，本院依法不予支持。（二）、关于加班工资问题。原告陈述当时约定的工资全部是基本工资。被告陈述当时协商的工资是总金额固定，包含了加班工资、交通补助和岗位工资等。本院认为，根据被告柠柒公司提供的工资条载明原告的在2019年9月1日至2020年1月期间每月工资8000元由基本工资1800元、岗位工资1000元、加班工资3000元、保险补贴1000元、电话补贴200元、燃油补贴1000元组成，在2020年2月-2020年5月期间每月又增加疫情补贴1000元即每月工资9000元，证明了原、被告双方协商约定的工资中包含了加班工资3000元；根据原告提供的员工考勤表，证明原告存在每月加班的事实，但根据原告提供的2020年2月份的工资表载明出勤天数显示原告和其他职工均存在加班的的情况下，该工资表只载明了其他职工的加班天数和加班工资，而未载明原告的加班天数和加班工资，印证了被告柠柒公司所陈述的原告的每月固定工资包含加班工资的事实。因此本院对被告柠柒公司提供的工资条所载明的每月工资包含加班工资3000元的事实予以确认。根据原告加班的事实，被告柠柒公司已经足额支付了原告加班工资，故，对原告主张加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。（三）、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。虽然被告柠柒公司于2020年6月5日作出的处罚决定以刘平勇于2020年6月4日在生产车间门口当众辱骂公司领导、造谣生事、误导员工集体罢工，于2020年6月5日下午造谣生事、组织工人罢工，停工以及原告利用职务之便恶意安排工作人员不为自己签订《劳动合同》，要挟公司给予经济补偿为由，根据《生产秩序管理制度》第13条规定对原告给予开除处理，但由于原告对处罚决定书载明的事实予以否认，同时被告柠柒公司也并未提交证据予以证明，因此对处罚决定书载明的原告误导员工集体罢工、组织工人罢工和要挟公司的事实，本院依法不予认定。同时虽然原告未签订书面劳动合同，但被告柠柒公司提交的《公司管理制度》中并无关于未签订书面劳动合同而开除职工的相关规定，故，被告柠柒公司根据《生产秩序管理制度》第13条规定对原告给予开除处理决定不符合法律规定。由此被告柠柒公司以开除处理的形式与原告解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同关系，被告柠柒公司应当依法支付原告赔偿金。按照原告在被告柠柒公司的工作期限（2019年9月1日-2020年6月5日）和工资情况，其赔偿金为16888.88元[（8000元/月×5个月＋9000元/月×4个月）÷9个月×1个月×2倍]。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆市柠柒农业发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘平勇赔偿金16888.88元。二、驳回原告刘平勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告重庆市柠柒农业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  骆云伟二〇二〇年十一月二十五日书记员  宋小亚