文书内容江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1102民初3809号原告（反诉被告）：中昕国际项目管理有限公司上饶分公司，住所地江西省上饶市信州区广信大道****1-1410，统一社会信用代码：91361100MA36UR8KXP。负责人：祝芳群，该公司经理。委托诉讼代理人：余忠理，江西时空律师事务所律师，特别授权代理。被告（反诉原告）：赵炜婷，女，1994年12月21日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。原告中昕国际项目管理有限公司上饶分公司（以下简称中昕上饶分公司）与被告赵炜婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中昕上饶分公司委托诉讼代理人余忠理、被告赵炜婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告中昕上饶分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令撤销饶市劳人仲裁字[2020]第114号裁决书中第二项裁决内容，改判原告向被告补发13,341.51元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告双方因劳动争议纠纷一事，业经上饶市劳动人事争议仲裁委员会审理，原告于2020年7月28日收到饶市劳人仲裁字[2020]第114号裁决书，现认为裁决书的部分内容和裁决内容认定事实和法律适用错误，应当予以纠正。被告2019年12月24日返岗后消极怠工，每天在公司不做任何事情，上班时间只玩手机，擅自串岗，且散播负面情绪，经再三提醒，也未改善。且被告迟到、早退，2020年1月连续4次未经批准，擅自旷工4日，严重违反员工职业纪律和公司规章制度，该情形属于法定的用人单位解除劳动合同情形。同时原告做出辞退通知后，被告同意解除双方劳动关系，故原告属于依法解除与其的劳动关系，不存在违法解除劳动关系情形。关于补发工资一事，裁决内容中关于产假期内的工资按照日常工资发放无事实和法律依据，因其产假内未参加劳动，可按照当地最低工资标准发放。原告特具状起诉，请依法支持。原告向本院提交如下证据：1.原告营业执照、被告身份证复印件，证明：原、被告主体适格；2.饶市劳人仲裁字[2020]第114号《仲裁裁决书》1份，证明：仲裁书裁决事实和适用法律错误；3.钉钉打卡记录1张、工作记录4张，证明：被告在返岗后未经请示批准擅自离岗，且在返岗后上班不做事情只玩手机，严重违反员工纪律；4.辞退告知书及辞退通知书各1份，证明：原告向被告发放了辞退通知；5.劳动仲裁申请书、（2020）赣1102民初1611号民事判决书各1份，证明：原告向被告发送调解意见时，被告不同意调解，而向劳动仲裁委提起仲裁申请，之后原告才向被告起诉主张归还借款一事，说明了原告将工资一并纳入调解范围；6.微信聊天记录截图1张，证明：被告同意在产假期间每个月由原告向其发放一半工资，另外一半用于扣减被告欠原告的欠款；7.工资发放记录，证明：被告工资发放情况；8.工作记录1份1页，证明：就补偿一事，被告向原告主张过相关权利，当时被告已经同意与原告解除劳动关系；9.《劳动合同书》1份，证明：原、被告双方签订了劳动合同，并就基本工资、合同期限进行了约定。被告赵炜婷辩称，一、关于消极怠工玩手机的问题，因为12月24日返岗时，负责人祝芳群单独找我谈话，说要调岗降资，我不同意，之后他就说再商量。在这期间我也反复问过祝芳群，岗位没有确定的情况下我是否还需要到公司打卡报备，他就叫我过来打卡就可以了，所以我每天都打卡上班；二、关于原告说我只玩手机还串岗及散布负面情绪的问题，完全是污蔑。我没有散布负面情绪，也不存在提醒的问题；三、说我迟到早退的问题，因为我是生完宝宝以后，他们要求我每天还是要坚持来打卡上班，我说可以的，我说在工作安排还没有确定的情况下，宝宝一周岁哺乳期内每天是有一个小时哺乳时间的，然后我也跟祝芳群申请了，每天一个小时的哺乳时间，早上有可能是晚半个小时上班，下午有可能会早提前半个小时下班，所以可能存在早上晚上班或下午早下班的情况，但我都控制在一个小时内；四、关于原告说我2010年1月份连续四次未批准旷工的情况。实际情况是这样的，因为有的时候，宝宝有点事，我向他请假，第一次是打电话他同意了，然后后面三次我是跟他发微信，他一直没有回复，此后我就反复在微信里请假，但他一直不回复我请假的情况，然后我下午再反复问他，他就有意回避我的请假，我认为这是不能按照旷工来处理的。用人单位解除劳动合同属于非法解除劳动关系。另，补发休产假工资待遇问题，因为公司没有为我缴生育险，我每个月的工资是4000元，就应按照4000元的工资标准发放产假工资，而我当时与公司协商，在休产假期间按照我原工资4000发放70%，另外30%等返岗以后再跟我结清，70%工资中的一半即1400元用于还欠款（还了6、7个月），但在案外处理这笔欠款时原告又不认可我归还了这笔，所以我现在要求他将这笔扣下来的钱补发还给我。反诉原告赵炜婷向本院提出诉讼请求：1.判决确认被反诉人应支付反诉人162,585.13元（其中未签劳动合同赔偿金4000元/月×11个月=44,000元；补缴自2017年8月的五险一金17,140.73元；补发2018年绩效工资72,000元；各项差旅费及办事费用合计29,444.40元）；2.判决本案诉讼费用由被反诉人承担。反诉原告当庭变更诉讼请求，请求：1.请求确认反诉被告违法辞退反诉原告并支付赔偿金8000元（4000×2=8000元），反诉被告向反诉原告支付解除劳动合同补偿金8000元；2.要求反诉被告支付反诉原告未签订劳动合同赔偿金44,000元（4000×11=44,000元）；3.要求反诉被告补发反诉原告2018年绩效工资78,100元（2018年2月-2019年1月）、补发2019年7月至2020年2月期间未全额支付的工资24,563.26元；4.要求反诉被告为反诉原告补缴自2017年11月的五险一金17,140.73元；5.要求反诉被告承担反诉原告维权所支付的律师费5000元；6.要求反诉被告支付反诉原告各项差旅费47,490.40元。事实与理由：反诉原告与反诉被告未正式签署劳动合同，因劳动报酬纠纷，向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，反诉原告认为仲裁委作出的裁定认定事实、适用法律存在错误，理由如下：1.反诉原告与反诉被告未正式签署劳动合同，反诉被告应当承担责任。2017年8月反诉原告在反诉被告分公司筹备期间就加入公司，但没有签订书面劳动合同，反诉人为公司创设、立足、发展付出心血，做出巨大贡献，现在各项工作走向正轨，反诉被告这样做法无异于“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，令人心寒。反诉原告申请入职后，岗位一直为运营主管，主要负责对外联络项目。仲裁阶段反诉被告提供的劳动合同是变造的，骑缝章无法吻合，是为了招投标临时制作的，双方没有真正履行过的；2.反诉被告应当承担反诉原告入职三个月转正后缴纳的五险一金。从2017年8月进入公司，反诉被告应在2017年11月为反诉原告缴纳五险一金，但直至2018年10月反诉被告才为反诉原告开始缴纳养老、生育、工伤三险，2019年11月反诉被告为反诉原告开始缴纳医疗保险。一金一直未缴纳。反诉被告作为用人单位应当承担其应当承担那部分，劳动者应当承担部分由反诉原告自理；3.反诉被告与反诉原告谈话中明确表示反诉原告年薪薪资待遇等问题，应当补齐不足部分。在2019年7月3日，原、被告的谈话（录音），明确说明反诉被告应支付反诉人15万年薪，任务金额250万元。反诉被告曾表示项目已开票、未开票、已收款、未收款都将作为反诉原告的业绩考核，反诉原告核算已完成业绩200万元，完成了任务的80％，反诉被告应向反诉原告支付薪资报酬12万元；4.反诉原告向公司垫付47,000余元款项，仲裁裁决了18,361.40元，还有29,444.40元未裁决，请求法院一并处理。据此，反诉原告依照《民事诉讼法》《劳动法》等相关法律之规定特向法院提起诉讼，望依法判决。反诉原告向本院提交如下证据：1.录音光盘1份及文字整理稿，证明2018年2月至2019年2月绩效72,000元和补发工资的情况，反诉被告未支付给反诉原告；2.报销款复印件9页17张，证明反诉原告垫付的差旅费为47,805.80元；3.仲裁裁决书1份，证明反诉原告的诉请经过了劳动仲裁。反诉被告辩称，第一，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，当事人在收到裁决书后15天内，如果不服裁决事项的应当向人民法院提起起诉，但本案反诉原告未在15天内起诉，所以对反诉原告而言，裁决书的裁决内容对反诉原告已生效，劳动仲裁区别于其他的普通民事案件，过了仲裁起诉时效的，应当视为对当事人产生效力；第二，关于反诉原告的反诉请求无事实和依据。相关裁决的结果以及结论，应当以裁决书为准，除了关于补发工资一事，应当在本案当中进行审理；第三，报销款，原告认可被告可报销金额为18,361.40元，该项已在裁决书中裁决，综上，请求法院依法驳回反诉原告的反诉请求。经本院组织质证，被告对原告提交的第1组证据无异议；对原告提交的第2组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议；对原告提交的第3组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为事后被告通过微信再三请了假，对4张工作记录的真实性有异议，其认为签字有伪造；对原告提交的第4组证据中辞退告知书和通知书承认均收到，也认可进行了调解，但认为被告未同意离职；对原告提交的第5组证据无异议；对原告提交的第6组证据聊天记录的真实性无异议，但认为这份聊天记录写的很清楚工资发放一半，另外一半用于6万元借款的还款，后因公司不承认未发工资用于6万元的还款，所以另一半工资未发工资应补发给被告；对原告提交的第7组证据工资往来明细无异议；对原告提交的第8组证据无异议；对原告提交的第9组证据的真实性有异议，其认为该份劳动合同是为了工作（招投标）而伪造的。原告对被告证据提交的录音的三性均有异议；对被告提交的第2组证据中，只认可报销金额为18,361.40元的部分报销单据；对被告提交的第3组证据，其认为该裁决书认定的事实及适用法律存在错误。本院对原告、反诉原告提交的证据作如下认定：对原告提交的第1至8组证据的真实性予以确认，对原告提交的第9组证据，被告确认该合同是其所签，但认为是为了招投标而签的假合同，但被告未提交相关证据予以证明，故本院对被告的质证意见不予采信，对原告提交的第9组证据的真实性予以确认。对反诉原告提交的第1组证据的真实性予以确认，但从该录音中反映出反诉原告与李英（原告公司原负责人）就年薪（或称绩效）并未达成一致意见，双方就起算的时间、标准（是以收到款项为计算标准还是以已开票为计算标准）来计算绩效的基础均未达成一致意见，故本院对该证据的证明目的不予确认，反诉原告提交的第4组证据是反诉原告自制的表格，无其他证据予以佐证，本院对该证据不予确认；对反诉原告提交的第2组证据，反诉原告提交的是费用报销单的照片打印件17张，反诉被告只确认其中13笔报销费用18,361.40元，对另4笔不予确认，本院要求反诉原告提交证据原件时，反诉原告称证据原件已交反诉被告，但反诉被告称未收到报销单据，而从反诉被告提交的第8组证据“工作记录”，该“工作记录”是原告诉讼代理人与被告在就本案所涉劳动争议一事进行调解时双方所形成的一个工作记录，该工作记录第四项载明“2017.8-2019.2合计有47,170.6元报销款未支付，报销的明细跟凭证都已交了”，另据常理，公司员工要报销相关凭证，当然要将凭证交公司才可得以报销，故本院认定报销凭证已在反诉被告处，现反诉被告称未收到报销凭证，反诉被告应承担不利后果，本院以原告提交的第8组证据中所确认的47,170.60元来确定反诉原告应报销而未报销的金额；对反诉原告提交的第3组证据的真实性予以确认。对被告2019年7月以后的工资收入情况（即2019年5月份及之后的收到的工资），原告提交了《赵焕婷往来明细》1份，其中载明了自2019年7月30日至2019年11月28日，原告支付给被告的工资共8251.32元，而原告提交的第8证据中，原告代理人与被告共同确认2019年11月份的工资（应该是2019年12月支付）也已支付了1097.80元，故本院认定2019年7月30日后原告支付了被告工资共9349.12元。本院经审理认定事实如下：2017年10月18日，原告与被告签订了《劳动合同书》，被告成为原告公司的职员，从事公司相关业务对接工作。2019年7月8日开始，被告开始休产假。2019年12月，被告休完产假回来上班时，被告知要进行岗位调整，因还在哺乳期，被告自行调整上班及下班时间，保障一个小时的哺乳时间。2020年1月14日、18日、21日三天，被告赵炜婷在钉钉打卡程序上提起要求请事假的申请，但公司主管请假事务的负责人对被告提起的请假申请未进行处理，被告赵炜婷在未予以准许的情况下未到岗。2月24日，原告向被告下发了《辞退通知书》，认为被告在公司任职期间，工作态度与表现不佳，有消极怠工、不配合同事工作的情况；有严重迟到、早退情况；自2020年1月始连续4次未经批准，擅自旷工合计4日；孕期返岗后，在公司不做任何事情，擅自串岗，且散播负面情绪，经公司再三提醒，也未改善，认为被告在公司员工中带来了极大的不良影响，对其作辞退处理。2019年2月、3月、4月、5月末，原告每月支付被告工资3954.24元（应是支付上一个月的工资，即2月末支付2019年1月份的工资，以此类推）。2019年7月19日，原、被告约定将工资的一部分扣下来用于抵减被告欠原告的欠款。7月30日，原告发给被告2019年5月份工资1977.12元、6月份工资1501.70元，8月29日发给被告工资1313.98元，9月27日发给被告工资1261.92元，10月31日发给被告1097.80元，11月28日发给被告工资1098.80元，12月发给被告工资1097.80元，即2019年7月以后，原告共支付被告工资9349.12元。后原告未支付被告工资。2020年3月26日，被告赵炜婷向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年6月30日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲裁字[2020]第114号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）赔偿金8000元；二、被申请人支付申请人拖欠的工资24,563.26元；三、被申请人支付申请人差旅费及报销费18,361.40元；四、驳回申请人其他申请请求。另查明，被告应报销而未报销的费用为47,170.6元。再查明，本院于2020年4月24日受理了原告诉被告民间借贷纠纷一案，本案原告在该案中诉请要求被告赵炜婷归还借款6万元及利息，被告辩称以6个月工资的一半抵扣了借款6000余元，但在该案中，认为扣减的工资属原告未足额支付劳动报酬的情形，属于劳动争议案件的审理范围，判决由被告偿还原告借款本金6万元及利息。本院认为，本案争议的焦点有如下几个方面：一、反诉被告辞退反诉原告是否属违法辞退，是否应支付赔偿金？本案中，原告以被告迟到、早退、2020年1月连续4次未经批准擅自旷工，严重违反员工职业纪律和公司规章制度为由，于2020年2月24日向被告发出了辞退通知。对此，本院认为，被告于2019年7月8日开始休产假，2019年12月底回原告处上班，在2020年3月前，其还处于哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款关于“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”的规定，被告每天有1小时的哺乳时间。但2020年1月14日、18日、21日，被告通过钉钉打卡小程序提交请事假申请，在单位领导未回复的情况下，未上班，原告认定其为旷工，并作出辞退决定，原告辞退被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位可以解除劳动合同，对反诉原告要求确认反诉被告的辞退行为属违法辞退的反诉请求，本院不予支持，对反诉原告要求反诉被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持；二、反诉被告是否应向反诉原告支付解除劳动合同的补偿金。本案中，反诉被告自认其与反诉原告是协商解除劳动合同的，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，对反诉原告要求反诉被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，反诉原告于2017年10月18日与反诉被告签订劳动合同，反诉被告于2020年2月向反诉原告发出辞退通知，反诉原告的工作年限为2年零4个月。反诉原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3954.24元（被告于2019年7月8日开始休产假，因其2019年5月、6月的工资及后续产假工资存在扣减抵欠款的情形，从原告提交的工资发放情况无法判断被告的实际工资收入情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”的规定，本院认定被告休产假期间应发的工资应为其休产假前的工资，而休产假前的2019年2月28日、3月29日、4月29日、5月27日分别发放的工资均为3954.24元，故本院认定其产假期工资为3954.24元，2019年12月返岗后，2020年1、2月的工资未发放，该两个月的工资本院也认定为3954.24元），故反诉被告应支付的经济补偿金为3954.24元×2.5=9885.60元，现反诉原告要求反诉被告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元，本院予以支持；三、反诉原告要求反诉被告支付未签订劳动合同赔偿金的问题。本案中反诉原、被告签订了劳动合同，故对反诉原告要求反诉被告支付未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持；四、反诉原告要求反诉被告补发2018年绩效工资的问题，因反诉原告提交的证据尚不足以证明其与反诉被告间明确约定了绩效工资，故对反诉原告该诉讼请求不予支持；五、反诉原告要求反诉被告补发2019年7月至2020年2月期间未足额支付工资的问题。原告诉称因被告未上班，故应按当地最低工资标准发放其产假工资，对此，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，应按被告产假前工资标准支付给原告，故对原告该诉讼请求不予支持。被告2019年5月份及以后月份的工资未足额支付（2019年5月、6月份的工资是2019年7月30日发放的），共计支付了9349.12元，而实际应支付的工资为3954.24元×10个月=39,542.40元，差额为30,193.28元，原告诉请要求支付24,563.26元，本院予以支持；六、关于反诉原告要求反诉被告为其补缴自2017年11月以来的五险一金的问题，因该诉请不属于劳动争议的范围，本院对反诉原告该诉讼请求予以驳回；七、关于反诉原告要求反诉被告承担反诉原告维权所支付的律师费5000元，因反诉原告该诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持；八、关于反诉原告要求反诉被告支付反诉原告各项差旅费47,490.40元的问题，经查明，反诉被告确有47,170.60元的差旅费及报销款未支付，本院对反诉原告该诉讼请求予以支持，反诉被告应支付反诉原告差旅费及报销款47,170.60元；九、关于反诉被告辩称反诉原告未在15天内起诉，裁决书的裁决内容对反诉原告已生效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条关于“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，本院对反诉被告该辩称意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第九条之规定，判决如下：一、反诉被告中昕国际项目管理有限公司上饶分公司在本判决生效后十日内支付反诉原告赵炜婷解除劳动合同补偿金8000元；二、反诉被告中昕国际项目管理有限公司上饶分公司在本判决生效后十日内支付反诉原告赵炜婷未支付的工资24,563.26元；三、反诉被告中昕国际项目管理有限公司上饶分公司在本判决生效后十日内支付反诉原告赵炜婷差旅费及报销47,170.60元；四、驳回原告中昕国际项目管理有限公司上饶分公司的诉讼请求；五、驳回反诉原告赵炜婷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，减半收取即5元，由原告中昕国际项目管理有限公司上饶分公司负担；反诉案件受理费10元，减半收取即5元，由反诉原告赵炜婷、反诉被告中昕国际项目管理有限公司上饶分公司各承担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  熊文凯二〇二〇年十一月十一日            本件与原本核对无异       书记员  肖美香