重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝05民终7357号 上诉人（原审被告）：重庆一建建设集团有限公司，住所地 重庆市九龙坡区石坪桥正街78号，统一社会信用代码915000002028150726。 法定代表人：王列卡，职务董事长。 委托诉讼代理人：石长菊，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘誉，男，汉族，1990年3月27日生，住重庆市渝中区 。 上诉人重庆一建建设集团有限公司因与被上诉人刘誉追索劳动报酬一案，不服重庆市九龙坡区人民法院作出（2020）渝 0107民初11700号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 重庆一建建设集团有限公司向二审法院提出上诉请求，撤销一审判决，依法改判或发回重审。其主要事实及理由，双方约定被上诉人的工资由实发工资加绩效工资组成，其绩效工资占到工资总额的20%。自2015年以来被告经营情况极为恶化，年年亏损，实发工资都无法支付，更不能支付绩效工资和奖金。一审 认定上诉人应支付被上诉人考核工资错误。 被上诉人刘誉辩称，该20%工资比例系从其每月应发工资总额中暂扣，到年底发放的部分。上诉人诉称不属实。一审判决正确。 刘誉向一审法院起诉请求判令，被告向原告支付2015年8月至2019年6月未发放的工资共计39525元（2015年8月至12月4875元，2016年1月至12月9900元，2017年1月至12月9900元，2018年1月至12月9900元，2019年1月至6月4950 元）。 一审查明，原告于2015年8月24日入职被告、于2019年7月5日离职。2020年4月30日，原告因工资、经济补偿金、公积金及个人部分争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月12日作出超时未决定受理案 件证明书。 为证明被告拖欠原告2015年至2018年工资的金额，原告在一审中举示《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》、《2015年集团机关员工绩效计算说明》、《重庆一建机关职能部门管理人员2015年度绩效考核与薪酬兑现计划表》、《重庆一建建设集团有限公司关于认真学习贯彻2017年新春工作会议精神的通知》、《关于2015年度年终考核结果反馈和绩效奖金兑现的通知》、《重庆一建建设集团有限公司员工工资发放结算表》、银行工资流水，拟证明原告在2015年应当享受绩效工资26000元的75%，计算3个月，2016年后原告每月应发工资4125元，但被告只按照80%即3300元来计算应发工资，原告实发月平均工资扣除保险等费用后实发只有2700元左右，被告每月扣发20%的工资应当进行补发。被告认可上述证据的真实性，认为2015年绩效工资根据文件的规定应当为（26000元-14400元）×75%，计算3个月无异议，每月扣发20%属实，但该部分属于绩效不属于工资，因为根据公司的情况从2016年起一直未发放该绩效工资，但对于原告所计算的应发工资4125及扣除20%后工资为3300元，被告需庭后五个工作日核实，逾期未书面回复承担相应的法律后果。其中，《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》载明根据2015年度年终核查结果，建议兑现75%的绩效工资；《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》载明管理人员和工人应得的绩效应先减去14400元和9600元，管理人员最终绩效工资=（J-14400）×75%，J系员工绩效工资基数，一般管理人员绩效计算基数为26000元；《重庆一建机关职能部门管理人员2015年度绩效考核与薪酬兑现计划表》载明刘誉2015年拟发绩效工资2176元，备注为8月24日入职，当年在岗时间计算3个月；《重庆一建建设集团有限公司员工工资发放结算表》载明2016年12月、2017年1月、2017年5月、2017年10月、2017年12月原告工资在扣除相应的保险费用前计算为3300元。银行工资流水载明原告2016年后月工资发放有：2755元、2758.97元、2716.75元、 2591.99元、2731.14元、2700.28元……。 一审认为，劳动者的合法权益应受法律保护，本案被告辩称的绩效工资属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》、《2015年集团机关员工绩效计算说明》、《重庆一建建设集团有限公司关于认真学习贯彻2017年新春工作会议精神的通知》、《关于2015年度年终考核结果反馈和绩效奖金兑现的通知》等文件系被告公司做出，被告作为用人单位应当按照约定及时足额向原告发放工资，被告认为自2015年以来被告经营情况极为恶化，年年亏损，已无法支付绩 效工资和奖金的说法不能作为欠付工资的理由。 对于2015年度欠付工资问题。原告主张该年度应当享受绩效工资应当计算26000元的75%后再计算3个月，被告认为该年度绩效工资根据文件的规定应当为（26000元-14400元）×75%，再计算3个月。对此，被告的辩称意见符合《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》载明原告应得的绩效计算方式且《重庆一建机关职能部门管理人员2015年度绩效考核与薪酬兑现计划表》亦载明刘誉2015年在岗时间计算3个月，拟发绩效工资2176元，故该年度原告的绩效工资应当计算为：（26000元-14400元） ×75%÷12个月×3个月=2175元。 对于2016年至2019年6月期间欠付工资问题。原告根据其工资银行明细记录及《重庆一建建设集团有限公司员工工资发放结算表》证明被告每月只按照80%即3300元来计算原告的应发工资，被告扣除了20%的工资，故原告每月的实际应发工资应当计算为4125元。对此，被告承认从2016年起每月扣发20%的绩效工资属实，但对于原告的工资计算金额认为需庭后核实。被告未在指定期限内向一审提交书面回复意见，应承担对其不利推断的法律后果，故结合原告的银行工资明细及被告公司的文件规定，原告据此主张欠付工资金额的事实具有高度可能性，一审予以采信。被告应当支付原告2016年至2019年6月期间欠付的工资34650元（4125元/月×20%×42个月）。一审确认,被告应支付原告2015年8月至2019年6月期间欠付的工资共计36825元（2175元+34650元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆一建建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘誉支付2015年8月至2019年6月期间欠付的工资34650元；驳回原告刘誉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审予以免收。 二审查明的事实与一审相同。本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人系劳动用工关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人本应将每月足额支付给被上诉人的工资扣除后，至被上诉人于2019年7月5日离职时，上诉人一直欠付被上诉人的工资属实。上诉人诉称欠付被上诉人的工资属于绩效工资，企业效益不好，不应向被上诉人支付，此诉称与其在一审的陈述承认每月扣除被上诉人20%工资比例的事实相矛盾，一审结合被上诉人的工资流水账目，作出的判决并无不当。上诉人的上诉理由无证据予以证明，对其上诉请求应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆一建建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  肖 琴 审 判 员  刘恋砚 审 判 员  黎 明 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理  史大贤 书 记 员  李彦莹