北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16188号原告：般若涅利（北京）装备技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：王俊勇，经理。委托诉讼代理人：李喜泉，男，1957年1月22日出生，汉族，般若涅利（北京）装备技术有限公司员工，住河北省邯郸市峰峰矿区。被告：刘鑫，女，1986年9月22日出生，汉族，住北京市崇文区。原告般若涅利（北京）装备技术有限公司（以下简称般若涅利公司）与被告刘鑫劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告般若涅利公司的委托诉讼代理人李喜泉，被告刘鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。般若涅利公司向本院提出诉讼请求：1.般若涅利公司无需支付刘鑫2019年10月1日至30日期间工资差额4000元；2.般若涅利公司无需支付刘鑫2019年11月1日至29日期间工资4081.84元；3.般若涅利公司无需支付刘鑫解除劳动合同经济补偿金30000元；4.般若涅利公司无需支付刘鑫2019年7月3日至11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额49288.88元；5.本案诉讼费由刘鑫承担。事实和理由：2017年3月29日刘鑫入职般若涅利公司，岗位为工程师，月工资为10000元，双方签订了试用期劳动合同，每月工资于次月15日左右发放，后般若涅利公司又与刘鑫签定了3份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2020年7月2日，约定实行按劳取酬的工资制度。2019年9月般若涅利公司实行按劳取酬工资制度及福利金税费，2019年11月29日刘鑫要求解除劳动合同并离开公司。依照《劳动合同法》第三条第一款、第二十九条的规定，刘鑫的岗位为工程师，其按月获得工资，承担福利金税费，应按照劳动合同约定全面履行义务，但刘鑫违反合同约定、竞业限制。北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）认定般若涅利公司单方调岗降薪，作出应向刘鑫支付2019年10月、11月工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍差额的裁决，缺乏事实和法律依据。般若涅利公司为维护自身合法权益，特诉至本院。刘鑫辩称，不同意般若涅利公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。般若涅利公司所述应提供工程师有效证件与事实不符，般若涅利公司单方面调岗降薪基本事实清楚，证据充足，违反法律法规的规定；刘鑫认可双方自2019年7月3日至2020年7月2日期间的劳动合同，但主张之前签订过两次固定期限劳动合同，按照法律规定第三次应签订无固定期限劳动合同，但公司未与其签订无固定期限劳动合同，故主张公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。本院经审理认定事实如下：刘鑫于2017年3月29日入职般若涅利公司，岗位为机械工程师，双方签订了试用期劳动合同，期限为2017年3月29日至6月30日，期满后续签三份固定期限劳动合同，最后一份期限至2020年7月2日，月工资为10000元。2019年9月17日，般若涅利公司召开员工会议，通知因公司运营存在问题将降薪50%；10月10日，般若涅利公司李志勇、王亚玮（技术经理）以刘鑫能力不足为由通知对其调岗降薪，工资由10000元降为6000元、岗位由设计部调整到生技部，刘鑫不认可其能力不足，不同意调岗降薪，并要求公司对调岗降薪进行解释，般若涅利公司并未予以解释说明。般若涅利公司称刘鑫未提供工程师资质证书，刘鑫入职时没有提供，其表示后补交，之后其没有交，公司也未追要。刘鑫对此予以否认，称公司未要求其提供资质证明，法律上对其岗位资质并无强制要求。2019年10月23日、25日，刘鑫向般若涅利公司领导发送邮件《关于公司单方通知降薪一事》，其中载明，刘鑫不同意公司以能力不足为由对其进行调岗降薪，并要求公司对此作出解释说明。2019年11月15日，般若涅利公司按照6000元税前工资标准发放刘鑫2019年10月的工资，代扣代缴2223元，实发工资为3777元；2019年11月1日至29日期间实发工资为3350.33元，代扣代缴2223元。2019年11月25日，刘鑫发现2019年10月工资标准降低后，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，载明：“因贵公司对本人存在以下严重违反劳动法以及劳动合同法的行为：1.无故降低2019年10月薪资，违反双方劳动合同约定；2.试用期未为本人交纳社会保险、住房公积金；3.2017年7月至12月未缴纳住房公积金；4.试用期未与本人签订劳动合同；5.劳动合同期限一年，违法约定试用期三个月；6.违法未签订无固定期限劳动合同。本人依据劳动合同法第三十八条规定，现致函郑重通知贵公司于2019年11月29日正式解除劳动合同，并要求贵公司补发2019年10月工资差额、支付经济补偿金、补缴2017年4月至6月社会保险和2017年4月至12月住房公积金、支付违法约定试用期赔偿金及未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资。”公司于2019年11月29日签收该通知书。刘鑫为般若涅利公司实际提供劳动至2019年11月29日。2019年12月2日，刘鑫向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.般若涅利公司支付刘鑫2019年10月1日至30日期间工资差额4000元；2.般若涅利公司支付刘鑫2019年11月1日至29日期间工资9288.88元；3.般若涅利公司支付刘鑫解除劳动合同经济补偿金32500元；4.确认双方自2017年3月29日至2017年7月2日期间存在劳动关系；5.般若涅利公司支付2017年5月29日至7月2日期间违法约定试用期赔偿金10000元；6.般若涅利公司支付刘鑫2019年7月3日至11月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额49288.88元。2020年6月17日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第495号裁决书，裁决：一、般若涅利公司支付刘鑫2019年10月1日至30日期间工资差额4000元；二、般若涅利公司支付刘鑫2019年11月1日至29日期间工资4081.84元；三、般若涅利公司支付刘鑫解除劳动合同经济补偿金30000元；四、确认2017年3月29日至2017年7月2日期间刘鑫与般若涅利公司存在劳动关系；五、般若涅利公司支付刘鑫2019年7月3日至11月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额49288.88元；六、驳回刘鑫的其他申请请求。刘鑫同意仲裁裁决，般若涅利公司同意第四项仲裁裁决、不同意其他仲裁裁决，向本院提起诉讼。般若涅利公司和刘鑫对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明对刘鑫实行技术考评、按劳取酬的工作制度，般若涅利公司提交《20ppm上料机总方案设计意见回复》，其中载明公司对刘鑫提交的设计方案提出的意见回复。刘鑫对该证据的真实性认可，证明目的不予认可，称其仅为领导提出的修改意见，且后期已经按相关意见进行修改。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2017年3月29日至2017年7月2日期间刘鑫与般若涅利公司之间存在劳动关系的问题。双方均认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议，予以确认。关于2019年10月、11月工资差额的问题。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。般若涅利公司主张刘鑫未提供工程师资格证书，能力不足不能胜任工程师职位，故对刘鑫进行调岗降薪，但并未举证证明录用条件需要提供相关资质，刘鑫已入职般若涅利公司两年多，公司亦未提交证据证明期间曾要求刘鑫提供相关资质证书。在刘鑫明确不同意调岗降薪的情况下，般若涅利公司未进行合理说明，双方就调岗降薪行为并未达成一致意见，般若涅利公司直接按照降低后的工资标准发放刘鑫的工资，于法无据。般若涅利公司应按照合同约定的月工资10000元工资标准支付刘鑫2019年10月、11月期间工资，扣除已支付的实发工资、代扣代缴金额，仲裁支持的金额不超过本院核算结果，刘鑫亦未对此提起诉讼，本院不持异议，故般若涅利公司应支付刘鑫2019年10月工资差额4000元、2019年11月1日至29日期间工资差额4081.84元；关于般若涅利公司主张的无需支付刘鑫该期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由与其解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。般若涅利公司未按10000元标准足额支付刘鑫2019年10月工资，且未对此作出合理解释，刘鑫以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，于法有据，故般若涅利公司应支付刘鑫解除劳动合同经济补偿金30000元；关于般若涅利公司主张的无需支付刘鑫解除劳动合同经济补偿金30000元的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年7月3日至11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额的问题。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。刘鑫与般若涅利公司自2017年6月30日至2019年7月2日期间签订了两份固定期限的劳动合同，期满后又签订了第三份固定期限的劳动合同，合同期限至2020年7月2日，刘鑫主张自2019年7月3日起双方应签订无固定期限劳动合同，但其未提供证据证明般若涅利公司与刘鑫签订第三份固定期限劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故可认定为该份固定期限劳动合同属于刘鑫与般若涅利的协商一致的情形。在双方协商一致签订固定期限劳动合同的情况下，般若涅利公司无需支付刘鑫2019年7月3日至11月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。故，关于般若涅利公司的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认般若涅利（北京）装备技术有限公司与刘鑫自2017年3月29日至2017年7月2日期间存在劳动关系；二、般若涅利（北京）装备技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘鑫2019年10月1日至30日期间工资差额4000元；三、般若涅利（北京）装备技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘鑫2019年11月1日至29日期间工资4081.84元；四、般若涅利（北京）装备技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘鑫解除劳动合同经济补偿金30000元；五、般若涅利（北京）装备技术有限公司无需支付刘鑫2019年7月3日至11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额49288.88元；六、驳回般若涅利（北京）装备技术有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由般若涅利（北京）装备技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十一月十一日书记员  唐 玥