北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初56931号原告（被告）：杨金梅，女，1990年4月24日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市兴和县。委托诉讼代理人：王铭，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁云博，北京市京师律师事务所实习律师。被告（原告）：中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路********。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，中期移动通信股份有限公司员工。原告（被告）杨金梅（以下简称其姓名）与被告（原告）中期移动通信股份有限公司（以下简称中期移动公司）劳动争议案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨金梅之委托诉讼代理人王铭、鲁云博，中期移动公司之委托诉讼代理人张杨，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨金梅向本院提出诉讼请求：1.中期移动公司支付解除劳动关系的经济补偿40500元；2.中期移动公司支付2019年1月1日至2019年9月9日未休年假工资1241.30元；3.中期移动公司支付2018年8月1日至2019年9月9日拖欠的工资44568元。事实及理由：2015年5月21日，杨金梅入职中期移动公司担任Android开发职位，月工资9000元。2017年10月，经杨金梅与中期移动公司协商，杨金梅工资上调2000元，涨至11000元。2018年8月开始，中期移动公司在未与杨金梅协商一致的情况下，单方降低杨金梅工资至每月9000元。2019年4月份开始，中期移动公司继续延续单方降低杨金梅工资标准的基础上，又进一步无任何正当理由拖欠、克扣杨金梅工资。2019年9月9日，杨金梅以中期移动公司拖欠劳动报酬为由通过邮寄的形式向中期移动公司送达了解除劳动关系通知书，解除了与中期移动公司的劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张拖欠劳动报酬的仲裁时效系从解除与用人单位的劳动关系之日起开始计算。杨金梅迫于与中期移动公司的工作隶属关系，在与中期移动公司劳动关系存续期间虽未对中期移动公司的单方降低劳动报酬标准的不法行为向劳动争议仲裁机构提出权利救济，但这不代表杨金梅接受或同意中期移动公司的降薪行为，杨金梅从未以任何形式签字确认或口头承诺同意中期移动公司的单方降薪行为。因此，中期移动公司任何的单方变更劳动报酬的行为对杨金梅不发生法律效力。杨金梅在解除与中期移动公司的劳动关系之后有权利就中期移动公司降低相应工资主张补发。中期移动公司答辩并诉称：不同意杨金梅的诉讼请求，杨金梅入职我司后，双方约定绩效奖金实际发放金额会根据公司业绩及相关实际情况而变化，并非固定金额，公司已按照实际核算情况依约支付绩效奖金，杨金梅在职期间并未对其工资提出任何异议，故公司并不存在拖欠工资情况，亦无需支付解除劳动关系经济补偿金。现起诉要求无需支付杨金梅：1.2019年6月1日至2019年9月9日期间工资差额13979.37元及2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额900元；2.解除劳动合同的经济补偿金40500元。杨金梅的答辩意见同其起诉意见。杨金梅曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年6月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第04173号裁决书，裁决中期移动公司支付杨金梅：1.2019年6月1日至2019年9月9日期间工资差额13979.37元及2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额900元；2.解除劳动合同经济补偿金40500元。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。杨金梅于2015年5月21日入职中期移动公司，岗位为Android开发师，最后出勤至2019年9月9日，9月出勤5天，中期移动公司支付杨金梅2019年6月基本工资4500元+绩效工资200元，2019年7月基本工资4500元+绩效工资200元，2019年8月基本工资4500元，2019年9月工资439.19元。2019年9月9日，杨金梅以中期移动公司拖欠工资为由向该公司邮寄了解除劳动关系通知书，中期移动公司认可已收到。杨金梅2019年9月工资中代扣代缴数额共计750.41元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨金梅主张其入职时月工资为基本工资4500元+绩效工资4500元，2017年10月涨薪2000元；中期移动公司自2018年8月起每月违法克扣其工资2000元，2019年4月克扣其工资900元，2019年6月至9月工资也存在差额。杨金梅提交银行流水、谈话录音为证，银行流水显示杨金梅2017年10月至2018年7月期间每月收到的摘要显示为“工资”的款项之和高于9000元，2018年8月之后每月收到的摘要显示为“工资”的款项之和低于9000元；录音显示：2018年11月1日，中期移动公司工作人员告知杨金梅就薪酬降低一事会帮其协调，同时建议她申请劳动仲裁。杨金梅主张中期移动公司克扣其工资2000元时提议其申请仲裁支付工资差额，并威胁仲裁也拿不到工资差额，所以其本人并未就工资差额提起劳动仲裁。中期移动公司认可上述证据的真实性，认可杨金梅月基本工资，但主张绩效工资为0-4500元，绩效工资经考核后发放，扣发的2000元是绩效工资，绩效是浮动的，杨金梅当初未申请劳动仲裁已超过仲裁时效，应视为其同意降低，该公司主张工资已足额发放。中期移动公司提交劳动合同为证。劳动合同显示杨金梅的绩效工资约定为0-4500元，约定绩效奖金实际发放数额会根据公司业绩及实际在岗时间、考勤、绩效考核等实际情况而变化。杨金梅认可上述证据真实性。中期移动公司未就绩效工资发放依据及绩效考核结果、两年内杨金梅工资支付情况举证。杨金梅主张其2019年享有法定带薪年休假5天，福利年休假2天，已休带薪年休假6天，尚有一天年休假未休，要求中期移动公司支付未休年休假工资。杨金梅未举证证明关于福利年休假的约定或规定。中期移动公司不予认可。本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。杨金梅与中期移动公司于2019年9月9日解除劳动关系，其在此后一年内申请劳动仲裁要求支付工资差额，未超过仲裁时效，故对中期移动公司关于时效的抗辩，本院不予采信。发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中期移动公司主张每月降低杨金梅的2000元为绩效工资，在职期间工资已足额发放给杨金梅，但未提交证据证明杨金梅的绩效工资发放依据及绩效考核情况、两年内杨金梅工资的发放情况，故对杨金梅关于中期移动公司自2018年8月开始无故克扣工资2000元，2018年8月1日至2019年9月9日工资支付存在差额的相关主张，本院予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬。中期移动公司应依法支付杨金梅2018年8月1日至2019年9月9日期间的工资差额40879.37元（2000元*13个月+4500元*3个月+9000元/21.75*5天+900元-200元-200元-439.19元-750.41元）。中期移动公司存在拖欠工资的情况，杨金梅以此为由提出解除劳动关系，中期移动公司应依法支付杨金梅解除劳动关系的经济补偿，杨金梅主张的40500元不高于法定标准，本院予以支持。对中期移动公司不支付杨金梅工资差额及解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。杨金梅每年应享有法定带薪年休假5天，其认可已休完带薪年休假6天，现主张未休年休假1天的工资差额，但未提交证据证明关于福利年休假的约定或规定，中期移动公司亦不予认可，故对其要求支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、中期移动通信股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付杨金梅二〇一八年八月一日至二〇一九年九月九日期间的工资差额40879.37元；二、中期移动通信股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付杨金梅解除劳动关系的经济补偿40500元；三、驳回杨金梅的其他诉讼请求。四、驳回中期移动通信股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由杨金梅负担5元（已交纳）、由中期移动通信股份有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年十一月十九日书记员 于城明