福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0623民初2868号 原告：黄清木，男，1961年7月20日出生，汉族，住惠安县。 委托诉讼代理人：黄江民，男，1985年8月18日出生，汉族，住惠安县。系黄清木儿子。 委托诉讼代理人：张**波，福建兴惠律师事务所律师。 被告：漳州福众劳务派遣有限公司，住所地漳浦县绥安镇西城路，统一社会信用代码91350623MA346BGQ3G。 法定代表人：蔡石来。 委托诉讼代理人：李奇，男，系公司员工。 被告：漳浦县对外贸易公司马头山建材经营部，住所地漳浦县绥安镇下梧村，统一社会信用代码9135062356336713XQ。 负责人：林雄伟。 委托诉讼代理人：邱晓思，女，系公司员工。 原告黄清木与被告漳州福众劳务派遣有限公司（以下简称福众派遣公司）、漳浦县对外贸易公司马头山建材经营部（以下简称马头山经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。黄清木及其委托诉讼代理人黄江民、张**波，福众派遣公司的委托诉讼代理人李奇，马头山经营部的委托诉讼代理人邱晓思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄清木向本院提出诉讼请求：1.解除黄清木与福众派遣公司的劳动关系；2.判令福众派遣公司、马头山经营部向黄清木支付停工留薪工资162000元、一次性伤残就业补助金70311.7元、护理费15732元、后续取内固定物治疗费用18000元，合计266043.7元；3.判令福众派遣公司、马头山经营部向漳浦县社会劳动保险中心为黄清木办理工伤保险待遇申请，并把工伤保险待遇支付给黄清木；若不能办理，判令福众派遣公司、马头山经营部向黄清木支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金148500元、一次性工伤医疗补助金70311.7元、医疗费238356元、住院伙食补助费3800元、交通费3000元，合计463967.7元。事实和理由：2018年12月19日下午16时左右，黄清木在矿区打石头过程中，因石头滑落砸伤双脚。当天被送至解放军909医院治疗，住院76天。出院经医生诊断：1、创伤性失血休克，2、左胫腓骨下段开放性骨折，3、左内后踝骨折，4、左小腿后侧肌肉毁损，5、左侧胫后血管、神经多处挫裂伤，6、右腘窝部皮肤挫裂伤，7、右胫骨平台骨折，8、骨盆双侧耻骨上支骨折，9、右侧气胸，10、肺挫伤，11、中度贫血，12、低蛋白血症，13、心包少量积液，14、腰5左侧横突骨折，15、腰5双侧椎弓崩裂并椎体向前I°滑脱，16、腰3-4椎间突出并继发椎管狭窄，17、左下肢深静脉血栓形成。出院医嘱：1、加强营养促进伤口愈合及骨痂生成，2、增强又下肢骨折术后的康复锻炼，以免导致肌肉萎缩、骨质疏松等情况发生，3、卧床休息3个月，6周、3个月后来院复查，根据复查情况决定何时下地，避免早期下地，4、定期超声复查左下肢深静脉血栓情况，5、术后1年根据骨折愈合情况，可取出内固定物，如需取出内固定物，所需费用约1.8万元左右，6、患者因左小腿后侧肌肉毁损、神经肌腱等组织挫伤，后期可能出现左足下垂，如足下垂影响行走，可来院行踝关节融合术，7、如有不适及时就诊。2019年3月14日漳浦县人力资源和社会保障局作出黄清木受到的事故伤害为工伤的认定决定。2019年11月14曰漳州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤情为伤残八级，停工留薪期十个月。该工伤事故给黄清木造成严重的经济损失，福众派遣公司作为用人单位，应当依法支付工伤待遇，马头山经营部作为实际用工单位，应当承担共同支付责任。由于双方协商不成，黄清木依法向漳浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于2020年6月4日作出裁决，裁决解除双方劳动关系，并裁决二被告应当共同支付原告停工留薪工资33250元、一次性伤残就业补助金34069.78元。原告不服，依法提出诉讼。依据《工伤保险条例》第33、37条规定，停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金由用人单位承担，同时需后续治疗取内固定物，医生诊断评估费用计18000元，故请求判决二被告立即共同向黄清木支付工伤保险待遇，包括停工留薪工资162000元、一次性伤残就业补助金70311.7元、护理费15732元、后续取内固定物治疗费用18000元，合计266043.7元。同时在仲裁过程中，被告提供证据表示有为原告办理工伤保险。但根据被告提供的工伤缴费月份，事故发生月份并没有缴纳工伤保险费，原告不能确定漳浦县社会劳动保险中心是否同意向原告支付工伤保险待遇，故请求判决二被告向漳浦县社会劳动保险中心为原告办理工伤保险待遇申请，并把工伤保险待遇支付与原告，若不能办理工伤保险待遇申请，则判决二被告共同向黄清木支付工伤保险待遇，其中：一、一次性伤残补助金148500元；二、一次性工伤医疗补助金70311.7元；三、医疗费238356元；四、住院伙食补助费3800元；五、交通费3000元，合计463967.7元。工伤待遇计算如下：1.一次性伤残补助金按八级伤残计算11个月×13500元/月（本人工资450元/日）=148500元；2.一次性工伤医疗补助金70311.7元[八级伤残（72.86-58)×0.3×10个月×7031.17元（福建省2019年职工统筹月平均工资）];3.一次性伤残就业补助金70311.7元[八级伤残（72.86-58)×0.3×10个月×7031.17元（福建省2019年职工统筹月平均工资）];4.停工留薪工资13500元/月（本人工资450元/日）×12个月（从受伤之日至今仍然不能自主行走）=162000元；5.医疗费238356元（按医疗票据计算，原件已经交付被告办理申请工伤保险待遇）；6.住院伙食补助费76天（住院天数）x50元/天=3800元；7.护理费76天（住院天数）×207元/天（城镇职工日平均工资）=15732元；8.交通费3000元;9.后续取内固定物治疗费用18000元（根据医生诊断计算），以上合计713688元。 福众派遣公司辩称，福众派遣公司已为黄清木办理了工伤保险，对于应向社会保险机构申请以及由用人单位承担的工伤保险待遇，福众派遣公司愿意配合办理及承担。一、针对医疗费，黄清木住院期间的全部医疗费已由公司管理人员林金电代付，合计244000元。2019年3月5日后，黄清木自付的医疗费776.8元中677.8元已由医保报销。对于医疗费用报销差额部分，应由黄清木负责支付，补偿福众派遣公司。二、针对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等项目，应由工伤保险理赔待遇机构审核支付。三、针对一次性伤残就业补助金，同意按照法律规定计算（与一次性工伤医疗补助金计算标准等同）。四、针对护理费，住院护理费已由公司支付完毕（详见医疗清单），根据劳动能力鉴定结论，黄清木出院后并不存在生活自理障碍。五、针对停工留薪工资，黄清木入职后未实际领取工资，按照合同约定，停工留薪工资应为1600元/月×10月=16000元。六、针对后续取内固定物医疗费，该项目尚未实际发生，不应支持。七、要求追讨先期多支持的费用及医疗费报销差额。公司已经支付267000元（医疗费244000元，黄江民借款23000元），现要求追讨差额32080.22元及医疗费报销差额（具体以工伤保险待遇核定表为准）。 马头山经营部辩称，福众派遣公司已为黄清木办理了工伤保险，对于应向社会保险机构申请以及由用人单位承担的工伤保险待遇，福众派遣公司愿意配合办理及承担。一、针对医疗费，黄清木住院期间的全部医疗费已由公司管理人员林金电代付，合计244000元。2019年3月5日后，黄清木自付的医疗费776.8元中677.8元已由医保报销。对于医疗费用报销差额部分，应由黄清木负责支付，补偿福众派遣公司。二、针对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等项目，应由工伤保险理赔待遇机构审核支付。三、针对一次性伤残就业补助金，同意按照法律规定计算（与一次性工伤医疗补助金计算标准等同）。四、针对护理费，住院护理费已由公司支付完毕（详见医疗清单），根据劳动能力鉴定结论，黄清木出院后并不存在生活自理障碍。五、针对停工留薪工资，黄清木入职后未实际领取工资，按照合同约定，停工留薪工资应为1600元/月×10月=16000元。六、针对后续取内固定物医疗费，该项目尚未实际发生，不应支持。七、要求追讨先期多支持的费用及医疗费报销差额。公司已经支付267000元（医疗费244000元，黄江民借款23000元），现要求追讨差额32080.22元及医疗费报销差额（具体以工伤保险待遇核定表为准）。 本院经审理认定事实如下：2016年4月7日，马头山经营部与福众派遣公司签订《劳务派遣服务协议》，由福众派遣公司派遣员工到马头山经营部从事指定工作。2018年12月1日，黄清木与福众派遣公司签订劳动合同，合同主要约定：合同期限自2018年12月1日起至2020年11月31日止，工作岗位马头山经营部，劳动报酬1600元/月。福众派遣公司于2018年12月1日起为黄清木投保了工伤保险，缴费基数为3325元。2018年12月5日起，黄清木被派遣至马头山经营部从事派遣工作。2018年12月19日，黄清木在工作中被石头砸伤双脚，受伤后至解放军第九零九医院住院治疗76天,出院诊断为“1、创伤性失血休克，2、左胫腓骨下段开放性骨折，3、左内后踝骨折，4、左小腿后侧肌肉毁损，5、左侧胫后血管、神经多处挫裂伤，6、右腘窝部皮肤挫裂伤，7、右胫骨平台骨折，8、骨盆双侧耻骨上支骨折，9、右侧气胸，10、肺挫伤，11、中度贫血，12、低蛋白血症，13、心包少量积液，14、腰5左侧横突骨折，15、腰5双侧椎弓崩裂并椎体向前I°滑脱，16、腰3-4椎间突出并继发椎管狭窄，17、左下肢深静脉血栓形成。”2019年1月17日,福众派遣公司向漳浦县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年3月14日,漳浦县人力资源和社会保障局作出浦人社认字[2019]75号《关于黄清木的工伤认定决定书》,认定黄清木所受事故性质属工伤。2019年11月14日,漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴[因工2019年第三十七期14号]《劳动能力鉴定结论通知书》,鉴定黄清木为劳动功能障碍八级,停工留薪期十个月。黄清木受伤后,福众派遣公司共向黄清木支付医疗费用240000元，黄清木的儿子黄江民在护理黄清木期间向马头山经营部借款23000元。随后，黄清木向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月26日,漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字[2019]222号仲裁裁决书,并于2020年6月4日送达了裁决书。漳浦县社会劳动保险中心已核定医疗费用202946.05元。黄清木不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的陈述，黄清木提供的身份证复印件、企业信息表2份、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗票据3份收款收据1份、普通发票1份、用药清单1份、微信聊天记录、仲裁裁决书等及福众派遣公司提供的劳务派遣服务协议、劳动合同、工伤保险缴费凭证、劳动能力鉴定书、医疗清单、支付记录凭证、仲裁庭审笔录、福建省工伤保险待遇核定表等加以证实。上述证据经本院审查形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，可以作为定案依据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议各方当事人的合法权益。黄清木入职福众派遣公司后被派遣至马头山经营部工作,双方签订了劳动合同,双方之间存在劳动关系,本院予以确认。《工伤保险条例》第三十条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”黄清木在马头山经营部从事矿区作业过程中受伤,受伤后至解放军第九零九医院治疗,且漳浦县人力资源和社会保障局认定黄清木所受事故伤害为工伤。因此,黄清木有享受工伤保险待遇的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，本案中,福众派遣公司系黄清木的劳务派遣单位,马头山经营部系黄清木的用工单位,黄清木在为马头山经营部工作期间受伤,符合上述法律规定的构成要件,故对于黄清木在工作期间受伤导致的各项赔偿项目,福众派遣公司及马头山经营部应当承担连带赔偿责任。关于福众派遣公司和黄清木解除劳动关系的时间。漳浦县劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决中已确认双方解除劳动关系,且黄清木自发生工伤之日起至停工留薪期满后未返回工作岗位,故解除劳动关系的时间应为停工留薪期满后即2019年10月19日。关于黄清木在受伤时的月平均工资的问题。因黄清木工作后未满一个月就发生工伤，未领取工资。结合漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲案字[2019]222号仲裁裁决庭审笔录来看,黄清木在劳动仲裁庭审中提出其日工资为450元,福众派遣公司辩解按照劳动合同约定黄清木月工资为1600元。黄清木申请调取工伤认定笔录用于证明工资情况，本院认为，工伤认定时的调查笔录并不是工资待遇认定依据，故无调取的必要。二被告在仲裁及本案庭审中均予以否认黄清木日工资为450元，因福众派遣公司已为黄清木缴纳工伤保险，缴费基数为3325元，故黄清木的月工资应以3325元为标准计算。关于黄清木请求支付停工留薪工资162000元、一次性伤残就业补助金70311.7元、护理费15732元、后续取内固定物治疗费用18000元，合计266043.7元的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定:“职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”;第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”;第三十七条第二项规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据上述规定,黄清木的工伤,其一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费等均有依据,福众派遣公司、马头山经营部应支付黄清木停工留薪期工资33250元(3325元/月×10月)、一次性伤残就业补助金62150元(6215元/月×10月)、住院护理费（按诉求）15732元(207元/月×76天)。黄清木主张支付后续治疗费用，现未实际发生，可待实际发生后再依法主张。出院后的门诊费用，应由黄清木自付。本案中，福众派遣公司已为黄清木缴纳了工伤保险，故黄清木主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费等均可依法从工伤保险基金支付，双方应配合办理工伤保险审核支付手续。关于住院医疗费问题。二被告辩解已代付244000元，但医疗住院收费票据显示预交款240000元，故认定二被告预付住院医疗费240000元，实际住院医疗费用为234919.78元，该住院医疗费款项报销所得应归二被告所有。黄清木在办理出院时领取退费5080.22元及住院期间黄清木儿子黄江民借支23000元应在被告应支付的款项中予以扣除。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条规定判决如下: 一、黄清木和漳州福众劳务派遣有限公司的劳动关系于2019年10月19日解除; 二、漳州福众劳务派遣有限公司、漳浦县对外贸易公司马头山建材经营部应于判决生效之日起十日内连带支付黄清木83051.78元(包含一次性伤残就业补助金62150元、停工留薪期工资33250元、住院护理费15732元，扣除已支付的28080.22元)； 三、漳州福众劳务派遣有限公司、漳浦县对外贸易公司马头山建材经营部应于本判决生效之日起十日内协助黄清木办理工伤保险审核支付手续。 四、驳回黄清木的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由漳州福众劳务派遣有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  林志晖 人民陪审员  赵仕勇 人民陪审员  张素筐 二〇二〇年十一月十九日 书 记 员  蔡毅芳 附执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。