江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初16985号原告：黄畅军，男，1978年1月2日出生，汉族，住浙江省嘉善县。委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被告：昆山宏方兴业精密模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇富士康路**，统一社会信用代码91320583398366909P。法定代表人：王宗群，公司出纳。委托诉讼代理人:冯敏,该公司员工。原告黄畅军与被告昆山宏方兴业精密模具有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案受理，依法适用简易程序，并于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告黄畅军及委托诉讼代理人冯婷、被告昆山宏方兴业精密模具有限公司委托诉讼代理人冯敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄畅军向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付加班费8408.1元及解除劳动合同经济补偿金7333.34元（14666.67元/月×0.5）；2、请求依法判决被告为原告补缴2019年9月3日至2019年11月30日期间的社会保险。事实和理由：原告于2019年9月3日进入被告处工作，担任技术总监。被告未为原告缴纳社会保险，税后月工资14000元，另有住房补贴1000元/月。因被告一直拒绝提供加盖公章的劳动合同，在原告催要的过程与被告产生矛盾，被告单方对原告降职降薪，且至今仍拖欠原告2019年10月、11月的工资未付。因对被告的违法行为无法接受，原告于2019年12月1日向其发出了书面解除通知书。仲裁中已经查明了原告确实存在加班的客观事实，且被告并未向原告支付社保补贴，支付的1000元为住房补贴，至2019年12月1日原告向被告发出解除通知时，被告确实存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，故原告主张经济补偿金应予支持。现原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告昆山宏方兴业精密模具有限公司辩称，被告认可仲裁裁决，双方劳动合同中已经明确约定采用工作责任制，工资已经包含加班费。本院经审理查明：原告于2019年9月3日进入被告处工作，岗位为技术总监，双方签订劳动合同，期限自2019年9月3日至2022年9月1日，试用期自2019年9月3日至2019年10月1日，劳动合同约定：工作时间为每周6天，每天12小时，工作责任制性质；每月30号为发薪日，试用期内每月工资为税后13000元，试用期后为税后14000元。2019年11月26日，被告发布公告，内容为：因原告负责的TO39(5+1P)模具、精密冲压模YQ-56TOAO1-01、祥仕五金铁帽4-690-977-01等项目以及其它相关工作都已严重延期，并接到客户多次客诉，有的因延期已产生违约金，给被告造成极大损失，特记大过两次，罚款1000元。且因原告能力有限不能胜任该职务并对工作玩忽职守，严重渎职，工作态度有严重问题，现经被告商议决定，免除原告技术总监职务，即日调离岗位，并扣除该岗位的职务技术岗位津贴及绩效，在冲压车间从事冲压工作。2019年12月1日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，内容载明：因被告存在：1、未按相关规定足额缴纳社会保险；2、未及时足额支付劳动报酬，单方面对原告降职降薪调岗，并强制性要求从事冲压的危险工作；3、不按劳动合同约定提供劳动条件；4、长期要求延长工作时间，违反劳动法相关规定，不批假以旷工论处并记过罚款等行为，原告依据劳动合同第38条之规定，于2019年12月1日解除与被告之间劳动合同，请求被告足额支付劳动报酬、加班费并支付解除劳动合同经济补偿金。2019年12月3日，被告函复原告，对原告解除劳动合同通知书中内容进行答复。后双方发生劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年10月、11月工资31000元及25%的经济补偿金9852元；2、支付2019年9月3日至11月30日平时及双休日加班费8408.10元；3、支付经济补偿金7333.34元；4、补缴2019年9月至11月的社会保险费。该委作出裁决：1、被告支付原告2019年10月工资13174元，2019年11月工资11871元，合计25045元。2、不支持原告其他请求。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。仲裁裁决后，被告依据裁决结果支付了原告2019年10月及11月工资25045元，原告认可收到，并不再主张2019年10月、11月工资。另查明，根据双方劳动合同约定及原告工资明细，原告工资结构为：100元+1000元补贴（其中2019年9月为13000元+1000元），原告解除劳动合同前平均工资为14666.67元/月。审理中，围绕原告起诉状中所称与公司因劳动合同副本产生矛盾导致调岗调薪，被告提交了双方2019年11月8日签署的保密协议并陈述因被告要求与原告签署保密协议，原告拒绝，故被告未将劳动合同副本交原告，在原告签署保密协议后劳动合同已交原告。审理中，被告提交了2019年9月、10月、11月考勤记录及工资明细（其中9月工资为工资条，工资条中显示有1000元社保补贴，10月、11月为被告公司财务手写并盖章的工资明细），以证明原告工资结构中存在的1000元为社保补贴。围绕调岗调薪，被告提交了冲压模具加工合同、二份公告及与原告微信聊天截图。其中冲压模具合同为被告2019年10月11日与案外公司签订，其中对延迟交付约定了违约金（总造价的0.1%）；二份公告时间为2019年9月27日及2019年11月7日发布，分别就徕木产品MC400--303极地弹片生产过程包装不规范导致的报废损失及11月5日客户反映TO46-07B,2.80+/-0.02超差造成的退货损失对原告进行罚款处罚，其中2019年11月7日的处罚公告中有原告本人签字；微信聊天记录显示原告向被告发送9月27日公告的内容（被告陈述该公告系根据原告自行编写的内容发布）。被告还提交2019年12月16日通知书一份，其中载明内容为：原告至2019年12月16日已连续旷工15天以上，要求原告到被告处进行工作交接并赔偿被告损失。上述事实有仲裁裁决书及庭审笔录、劳动合同书，2019年12月1日调岗公告、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、关于解除通知的回复、2019年12月16日通知书、保密协议、2019年9月至11月考勤表及工资明细、冲压模具加工合同、2019年9月27日处罚公告、2019年11月5日处罚公告、微信聊天截图及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。本案中，原告主张解除劳动合同经济补偿金，经审理查明，被告于2019年12月1日公告将原告由技术总监岗位调至冲压工岗位，并扣减原告岗位津贴待遇，但被告并未提供证据证明公告中载明的项目存在公告中所述情况，被告提供的冲压模具加工合同也不能体现原告存在上述情形，被告还提供两份处罚公告，但该两份处罚公告已经对原告处罚完毕，处罚所涉及的项目亦不能显示与调岗公告中的原因存在关联，结合双方审理中陈述因原告索要劳动合同及签订保密协议产生矛盾，被告对原告2019年11月26日调岗调薪欠缺合理性，由此致使原告离职，应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，经计算为7333.34元。原告主张加班费，根据劳动合同，双方对于工作时间已作出统一约定，并约定采用工作责任制，结合原告工作岗位及工资标准，原告再行主张加班费本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告昆山宏方兴业精密模具有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄畅军解除劳动合同经济补偿金7333.34元；二、驳回原告黄畅军其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄畅军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 员  徐 华二〇二〇年十一月十七日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形