广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11626号原告：陈文玉，女，1963年12月1日出生，汉族，身份证住址广州市番禺区。被告：广州市佳乐房地产开发有限公司，住所广州市番禺区南村镇南村景山大街**。法定代表人：张银松，职务总经理。原告陈文玉与被告广州市佳乐房地产开发有限公司（以下简称“佳乐房地产公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依据《全国民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告陈文玉到庭参加诉讼。被告佳乐房地产公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告陈文玉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2020年4月至同年6月共3个月工资36000元；2.被告支付原告经济补偿金54000元。事实和理由：本人陈文玉于2016年入职广州市佳乐房地产开发有限公司，2020年6月30日广州市佳乐房地产开发有限公司与本人解除劳动合同，并签订《经济补偿确认书》。《经济补偿确认书》明确，佳乐房地产公司应于2020年7月5日归还拖欠本人三个月工资共计36000元，并支付解除劳动合同经济补偿金54000元。上述欠薪及经济补偿金至今尚未支付，现本人向法院提出诉讼请求，要求佳乐房地产公司向本人支付三个月的欠薪，共36000元，以及解除劳动合同经济补偿金54000元，合计90000元。被告佳乐房地产公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院依法组织当事人进行了质证。被告佳乐房地产公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对原告陈文玉提供的证据无异议，本院对原告陈文玉提供的证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月1日，佳乐房地产公司（甲方、用人单位）和陈文玉（乙方、职工）签订劳动合同，约定合同期限为2016年2月1日至2020年2月1日，工作内容为管理，工作地点为广州市，工作时间每日工作8小时，每周工作5日，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一日，工资采用计时工资12000元/月，工资发放时间为每月15日；符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同；解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。2020年2月1日，佳乐房地产公司与陈文玉续签劳动合同，合同期限为2020年2月1日至2023年2月1日，其余条款与前述劳动合同一致。2020年6月30日，甲方佳乐房地产公司与乙方陈文玉签订《经济补偿确认书》，约定因甲乙双方按《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同，现就双方解除劳动合同后权利及义务达成如下一致意见：1.双方协商一致，双方劳动合同自2020年6月30日起解除，劳动关系同时终止。2.甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，确认支付乙方解除劳动合同经济补偿金人民币54000元。3.乙方同意上述金额由甲方通过银行转账方式分别在2020年7月5日前支付人民币54000元（接受账户信息—户名陈文玉，开户行广州兴业银行开发区支行，账号62×××11）。4.乙方剩余2020年4.5.6月工资性收入，合计税前36000元。5.上述2、4项甲方所欠工资、补偿金共计人民币90000元，将由甲方于2020年7月5日前通过上述相同方式支付给乙方。6.甲方支付上述金额后，甲乙双方劳动关系存续期间甲方应尽义务由甲方履行完毕，双方再无其他未结清或未履行的权利及义务纠纷。7.本确认书经乙方签字、甲方盖章后生效。8.本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。关于工资发放情况，陈文玉提交了其本人在中国农业银行的流水，记载来自佳乐房地产公司的收入有：2019年7月12日13129.50元、同年8月13日11092.50元、同年9月11日11189.50元、同年10月12日13959.50元、同年11月12日13498.64元、同年12月16日11400元、2020年1月20日15342元、同年4月10日13038元、同年5月12日13014元，其中自2019年11月12日后的转账摘要均为“工资”。另查明，陈文玉于2020年7月2日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、佳乐房地产公司支付陈文玉2020年4月至同年6月工资36000元；二、佳乐房地产公司支付陈文玉解除劳动合同经济补偿金54000元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出穗番劳人仲不﹝2020﹞861号不予受理通知书，不予受理原因为已超过退休年龄。本院认为，陈文玉所主张的2020年4月至同年6月工资，该时间段因陈文玉已达法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故陈文玉与佳乐房地产公司之间成立劳务合同关系，而非劳动关系。关于劳务报酬问题，陈文玉主张佳乐房地产公司欠发其2020年4月至同年6月共3个月劳务报酬36000元。第一，根据双方于2020年6月30日签订的《经济补偿确认书》，佳乐房地产公司欠发陈文玉2020年4月至同年6月劳务报酬，共计36000元，因此陈文玉的该项诉讼请求已经佳乐房地产公司书面确认；第二，合同记载，陈文玉工资为12000元/月，与其银行流水记载的收入情况基本相符，故上述3个月劳务报酬36000元符合劳动合同约定，亦符合银行流水记载的真实收入情况；第三，根据陈文玉银行流水，佳乐房地产公司2020年仅向陈文玉发放了3个月劳务报酬，而陈文玉主张其最后工作至2020年6月30日，《经济补偿确认书》亦记载双方劳动合同于2020年6月30日解除，故陈文玉请求佳乐房地产公司支付其2020年未发放的4月至6月劳务报酬36000元，事实清楚，证据充分，本院予以支持。关于经济补偿金问题，第一，《经济补偿确认书》确认双方解除劳务合同之日为2020年6月30日，截至2020年6月30日，陈文玉已超法定退休年龄，双方建立的是劳务合同关系而非劳动关系，故本案不符合适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定，陈文玉请求佳乐房地产公司支付解除劳动关系经济补偿无相应的法律依据。第二，虽然双方签订的《经济补偿确认书》约定佳乐房地产公司应支付陈文玉经济补偿金54000元，经本院查询，佳乐房地产公司在广州市两级法院涉及大量合同纠纷案件，且陈文玉于庭审中亦陈述佳乐房地产公司因经营困难问题无法向其发放工资，公司账户也被案外人监管，佳乐房地产公司遂与陈文玉签订《经济补偿确认书》。因此，佳乐房地产公司、陈文玉在明知佳乐房地产公司债务履行能力不足的情况下签订《经济补偿确认书》，且关于经济补偿金的约定无法律依据，该行为实际上损害了佳乐房地产公司其他债权人的利益。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益……”佳乐房地产公司、陈文玉在《经济补偿确认书》中关于经济补偿金的约定属于恶意串通损害第三人利益，依据上述法律规定，该约定归于无效。综上所述，陈文玉请求佳乐房地产公司支付经济补偿金54000元，本院不予支持。佳乐房地产公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第五十二条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告广州市佳乐房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈文玉支付2020年4月至同年6月的劳务报酬36000元；二、驳回原告陈文玉的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2050元（原告陈文玉已预交），由原告陈文玉负担1230元，被告广州市佳乐房地产开发有限公司负担820元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二〇年十一月二十五日书记员 叶嘉莹