江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初1781号原告：张雪，女，1991年2月28日生，汉族，无业，住徐州市经济开发区。委托诉讼代理人：丁强，江苏景来（云龙）律师事务所律师。被告：华昌融资租赁（中国）有限公司徐州分公司，住所徐州市泉山区三环东路淮海汽车城**楼**教室二。负责人：倪斌元。被告：华昌融资租赁（中国）有限公司，住所地天津自贸区试验区（空港经济区）环河西路********。法定代表人：胥文，该公司总经理。原告张雪与被告华昌融资租赁(中国)有限公司（以下简称华昌公司）、华昌融资租赁（中国）有限公司徐州分公司（以下简称华昌徐州分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序,于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告张雪及其委托诉讼代理人丁强到庭参加诉讼，被告华昌公司、华昌徐州分公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雪向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付2019年12月和2020年1月的工资13028元；2.判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金39084元（6514元/月×3月×2倍）；3.两被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年1月11日，原告张雪与被告华昌公司在被告华昌徐州分公司处签订了书面劳动合同，合同约定原告张雪的工作地点为被告华昌徐州分公司处，从事销售顾问工作，合同期限3年，自2017年1月11日至2020年1月10日止。后原告张雪又与被告华昌公司续签了劳动合同，合同期限为5年，自2020年1月11日至2025年3月31日。工作期间，原告张雪尽职尽责，严格按照两被告的要求履行自己的工作职责，从未有任何失职的行为。原告张雪工作期间，月平均工资为6514元。被告华昌公司与原告张雪的劳动合同期限并未到期，被告华昌公司未经法定程序擅自单方面解除与原告张雪之间的劳动合同，属于违法解除的情形，两被告应向原告张雪支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，原告张雪的工资仅发放到2019年11月，两被告还应向原告张雪支付2019年12月和2020年1月的工资。原告张雪为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告华昌公司、被告华昌徐州分公司未作答辩。原告张雪为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1.《离职证明》打印件一份（落款处加盖被告华昌公司电子印章），拟证明被告华昌公司单方解除劳动合同。该《离职证明》打印件中载明：“张雪（身份证系）于2017年1月11日至2020年1月10日在我公司工作，职位：二手车中级销售顾问；于2020年1月10日，双方正式解除劳动合同关系；但其与公司签署的保密协议不因劳动合同的解除而终止。”。关于该份证据的来源，原告张雪陈述系被告华昌公司通过“上上签”向其发送，其在“上上签”账户下载打印。2.原告张雪招商银行交易明细清单一组、钉钉截图一组、续签合同审批流程截图四张，拟证明原告张雪工资发放情况及2019年12月和2020年1月的工资未足额发放。庭审中，本院要求原告张雪当庭用手机登陆其“上上签”账户供法庭核实上述第1份证据。经核实原告张雪的“上上签”账户中能够查到已完成签约的上述《离职证明》。但原告张雪提供的证据2中的钉钉截图在“钉钉”账户中已查不到。根据原告张雪提交的上述银行交易明细可以反映：自2017年1月24日起，原告张雪该银行账户每月有工资入账记录，工资交易摘要部分记载为“代发工资”。入账记录数额具体为：1月10日入账4923.47元，2月15日入账6044.33元，3月11日入账7751.30元，4月10日入账3596.50元，5月10日入账4858.88元，6月10日入账7208.65元，7月10日入账4407.54元，8月12日入账6114.72元，9月10日入账5571.36元，10月10日入账,5953.63元，11月11日入账7431.10元，12月24日入账3744.51元，2020年2月3日入账2298.36元。2020年1月12日，原告张雪向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决两被告支付2019年12月和2020年1月工资6000元及违法解除劳动合同赔偿金42322.30元。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月20日作出劳人仲不字〔2020〕第45-1号不予受理通知书，以原告张雪的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年5月25日，原告张雪即以诉称理由起诉来院。因被告华昌公司、被告华昌徐州分公司下落不明，本院依法公告向其送达诉状副本、开庭传票等法律文书，期满被告华昌公司、被告华昌徐州分公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。本案中，结合原告张雪提交《离职证明》及其银行账户工资流水，能够认定原告张雪自2017年1月份起即与被告华昌公司建立了劳动关系。2020年1月，被告华昌公司停发原告张雪工资，并单方作出解除与原告张雪之间劳动合同的决定，对此被告华昌公司应对其解除劳动合同具有合法性承担举证证明责任。《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同的情形及应履行的法定解除程序予以了明确限定。被告华昌公司未就其解除劳动合同的事由及所履行的相关程序事项予以举证，应承担违法解除劳动合同的不利后果。综上，被告华昌公司单方解除劳动合同违法，应依法向原告张雪支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告华昌公司应向原告张雪支付的赔偿金数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告张雪提供的工资流水可以证实，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为5633.83元[（4923.47元+6044.33元+7751.30元+3596.50元+4858.88元+7208.65元+4407.54元+6114.72元+5571.36元+5953.63元+7431.10元+3744.51元）÷12月]。原告张雪在被告华昌公司的工作期间为2017年1月11日至2020年1月10日。据此，经核算被告华昌公司应向原告张雪支付赔偿金33802.98元（5633.83元/月×3个月×2倍）。关于原告张雪主张的2019年12月份及2020年1月份的工资问题。原告张雪提供的银行交易明细显示其银行账户于2020年2月3日入账2298.36元，该数额与其提交的薪资查看截图显示的2019年12月的工资数额相符，因此，原告张雪主张的2019年12月的工资已经发放，本院不再予以支持。关于原告张雪诉称的其2019年12月应发基本工资4000元，因并无证据予以佐证，故原告张雪的关于2019年12月的基本工资为4000元的意见，本院不予采信。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”，本案中，原告张雪庭审中陈述，2019年12月30日即收到在家休息的邮件，2020年1月份，被告华昌公司依法应按当地最低工资标准的百分之八十向原告支付生活费1464元（1830元/月×80%）。原告张雪超出以上范围外的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告华昌公司、华昌徐州分公司经本院公告送达诉状副本、开庭传票等法律文书，期满无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩，应自行承担不利的法律后果，本院依法做出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告华昌融资租赁（中国）有限公司、被告华昌融资租赁（中国）有限公司徐州分公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告张雪支付2020年1月工资1464元；二、被告华昌融资租赁（中国）有限公司、被告华昌融资租赁（中国）有限公司徐州分公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告张雪支付赔偿金33802.98元；三、驳回原告张雪的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费460元，由被告华昌融资租赁（中国）有限公司、被告华昌融资租赁（中国）有限公司徐州分公司负担。案件受理费10元，由被告华昌融资租赁（中国）有限公司、被告华昌融资租赁（中国）有限公司徐州分公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  裴维勇人民陪审员  武乐菊二〇二〇年十一月十七日书 记 员  李 曼