北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初11728号原告：李秋花，女，1975年5月17日出生，汉族，户籍地河南省邓州市，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道****，统一社会信用代码911101136717415048。法定代表人：刘海，总经理。委托诉讼代理人：何江，北京市律港律师事务所律师。原告李秋花与被告北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秋花及其委托诉讼代理人李晓丹、被告博爱公司之委托诉讼代理人何江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秋花向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2016年3月15日至2020年4月6日存在劳动关系；2.要求支付2020年1月病假工资1760元、2020年2月工资2200元、2020年3月工资2200元；3.要求支付2019年防暑费1400元；4.要求支付2018年1月1日至2019年12月31日工作日延时加班工资差额18000元、周六日加班工资差额20000元、法定假日加班工资差额2000元；5.要求支付2016年3月15日至2020年4月6日违法解除劳动关系赔偿金36000元；6.本案诉讼费由博爱公司承担。诉讼过程中，原告李秋花表示撤回第1、4项诉讼请求，并变更第2项诉讼请求2020年2月工资、2020年3月工资数额均为1760元。事实及理由：自2016年3月15日入职博爱公司，从事保洁工作，在职期间博爱公司没有依法为我缴纳社会保险。平时工作时间严重超时，也未足额支付加班费，未安排我休息年假也未支付年假工资。2020年4月6日我在隔离期间，博爱公司违法和我解除劳动关系。现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2020]3191号裁决书，起诉至贵院，望依法支持我的诉讼请求。被告博爱公司辩称，我公司不同意李秋花的诉讼请求。对于病假工资以及2、3月份的工资，我公司不同意支付，因为李秋花并未向公司提交病假手续，我公司认为李秋花并未向公司提供劳动，所以不同意支付病假工资及工资。对于防暑费，我公司不同意支付，因为李秋花的工作是在机场清扫机舱，在机舱内部，不符合支付防暑降温费的条件。我公司不同意支付违法解除补偿金，我公司是合法解除，理由是从2020年1月1日起一直至2020年4月6日我公司向李秋花发出辞退函之日止，李秋花从未向公司提交请假手续，单位依据公司的规章制度，对其按照旷工处理，对其解除劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：李秋花于2020年5月11日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2016年3月18日至2020年4月6日与博爱公司存在劳动关系；2.博爱公司支付2020年1月病假工资1760元、2020年2月工资2200元、2020年3月工资2200元；3.博爱公司支付2018年未休带薪年假工资919.5元、2019年未休带薪年假工资1011.5元；4.博爱公司支付2019年防暑费1400元；5.博爱公司支付2018年1月1日至2019年12月31日工作日延时加班费差额18000元、周六日加班工资差额20000元、法定节假日加班工资差额2000元；6.博爱公司支付2016年3月18日至2020年4月6日违法解除劳动关系赔偿金36000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3191号裁决书，裁决：1.李秋花自2016年3月18日至2020年4月6日与博爱公司存在劳动关系；2.博爱公司支付李秋花2018年未休年休假工资919.5元、2019年未休年休假工资1011.5元；3.博爱公司支付李秋花2018年6月1日至2019年12月31日延时加班费差额11358.84元、周六日加班费差额8389.88元、法定节假日加班费差额653.36元；4.驳回李秋花其他仲裁请求。李秋花不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。2020年4月6日，博爱公司向李秋花送达了辞退函。上述辞退函载明：“李秋花（身份证号码×××）：根据部门反映，你在2020年3月份未返岗，同时未办理任何请假手续，擅自旷工，严重违反公司规章制度，经公司办公会研究决定：依据《北京博爱清洁服务有限公司员工考核及奖惩条例》第二章第十条第三款规定“连续旷工超过3个工作日或年累计旷工5日以上者，辞退并扣200分以上”，现对你做出辞退处理。”李秋花、博爱公司均认可双方劳动关系于2020年4月6日解除。李秋花、博爱公司均认可李秋花提供实际劳动至2019年12月31日，工资也支付至该日。李秋花称自2020年1月1日起至被辞退时其一直在休病假，2020年4月4日回到北京，并告知博爱公司刘玉环和赵文斌其回北京了，刘玉环说向公司汇报其回北京的情况，并在家隔离，但在隔离期间其收到了博爱公司发送的辞退函。因此博爱公司的解除行为系违法解除，应支付其2020年1月至3月病假期间的工资以及违法解除劳动关系赔偿金，并提交了诊断证明书、微信聊天记录予以证明。其中，2020年1月4日诊断证明书显示休息1月后复查。2020年3月2日诊断证明书显示注意卧床休息，避免体力劳动1月，1周后门诊复查。2020年4月3日诊断证明书载明：“诊断意见：患者自诉2020年3月15日骑电动车时不慎车祸致伤……治疗经过及处理意见：患者入院后完善相关检查，嘱患者制动休息4周，给予止痛等对症及支持治疗。”与赵文斌的微信聊天记录显示2019年12月29日李秋花：“赵领导我给大夜上1号我就不来了，着两天腰疼痛不行，我到31号把考勤给他算算你让乔云雾拿下去还有我的病假条。”对方：“你要休息几天？现在时间长了，公司审批。”1月26日李秋花向赵文斌发送了2020年1月4日的诊断证明书。3月29日对方：“什么时候来北京？提前告我。”李秋花：“行了找来车我就去了。”4月4日李秋花：“赵领导，我到了啊，到北京了。”对方：“记住把你所有证明都放好，等隔离完了上班。”与刘玉环的微信聊天记录显示1月25日刘玉环：“谢谢，好好养病，争取早日上岗。”1月26日李秋花向刘玉环发送了2020年1月4日的诊断证明书，并称：“刘经理，我们这现在都不让出门，没办法走不了，都在家窝着呢，快递都没法弄，我只能给你发过去发了一张，这个请假病假条让我复查，我给大夫打电话，大夫说现在你别着急过来，这个现在还严重，你先别着急过来复查，都在家躺着。”刘玉环：“秋花，那回头看看情况再说吧，因为现在都是休假期间，春节休假期间等那个初七初八他们上班以后我可以问一下那个人力，你发过来这些东西被不被公司承认，如果不被承认的情况下，暂时先做事假，如果被承认，我就直接给你写上病假了，暂时做事假的时候，等你回来以后哪儿出现问题还能找。”2月5日李秋花：“行，病例我都有，谢谢经理，一直都在床上都没让出窝，这也就出门口站一会儿赶紧回来，封的严严的。”4月29日刘玉环：“那个隔离期满你也没来上班呢，也没去公司报到，你这什么情况啊？”李秋花：“我什么意思，我没什么意思，我在隔离期，他给我发两封辞退函，他什么意思。”刘玉环：“前一段时间赵文斌已经和你们说了吗？请长假的都要去公司重新入职。”李秋花解释称赵文斌是其直属主管，刘玉环是人事经理，由于疫情影响其无法出村复查，直至2020年3月2日通过去大队开证明才能出村复查，2020年3月2日的诊断证明是通过电话向赵文斌和刘玉环请的假，本来3月份要回北京，结果3月15日又出了交通事故，出院后其就将住院的情况跟公司说了。博爱公司认可上述证据的真实性，亦认可赵文斌是李秋花的主管领导，刘玉环是赵文斌的上级领导，但称诊断证明不连续，李秋花未将诊断证明邮寄给其公司，也未办理请假手续，3月份其公司通知李秋花上班，但李秋花一直未上班，也未及时提交病假材料，因此其公司以旷工为由与李秋花解除劳动关系系合法解除，并提交了微信聊天记录、《北京博爱清洁服务有限公司员工考核及奖惩条例》、劳动合同书予以证明。微信聊天记录显示4月29日刘玉环：“那个隔离期满你也没来上班呢，也没去公司报道啊，你这什么情况啊？上不上班了。新员工，也没有新员工的待遇，现在没有新老员工的说法，只是办一下入职。”李秋花：“我没去你公司，这两天还有点事没办完，看闺女呢。”《北京博爱清洁服务有限公司员工考核及奖惩条例》第二章第十条第三款规定：“连续旷工超过3个工作日或年累计旷工5次以上者，辞退并扣200分以上。”劳动合同书显示本合同附件如下《北京博爱清洁服务有限公司员工考核及奖惩条例》等。李秋花认可微信聊天记录、劳动合同书的真实性，但称微信聊天记录不完整，实际是博爱公司向其发送辞退函后，其找公司问为何隔离期间将其辞退，公司回复说请长假的需要重新办理入职，该记录是说的这件事，且其手里没有劳动合同，没见过里面的内容，也没有见过员工考核及奖惩条例的具体内容，其已经向经理请假了，不存在旷工情形。李秋花称其他年度博爱公司均按照每月700元的标准支付了7月至9月的防暑降温费，且如果发放防暑降温费期间员工有休息，也会扣除休息当天的防暑降温费。其2019年7月休息了1天，8月、9月没有休息，博爱公司均向其他员工发放了2019年度的防暑降温费，但只在2019年12月4日发放了其2019年7月677元防暑降温费，还差1400元未发放，因此要求博爱公司予以支付，并提交了银行交易记录予以证明。博爱公司认可该证据的真实性，但称不清楚发放的是什么费用，是否发过防暑降温费回去核实。在本院限定的期限内，博爱公司未提交书面核实结果。另，在本院审理的王胜华与博爱公司劳动争议一案中，博爱公司提交了王胜华的工资表，该工资表显示有2017年防暑降温费2100元，2018年防暑降温费2100元。李秋花、博爱公司均认可李秋花和王胜华是同一个部门和岗位。另，李秋花、博爱公司均认可李秋花解除劳动关系前十二个月平均工资为4000元，亦认可仲裁裁决的第一、二、三项内容。本院认为，李秋花、博爱公司均认可仲裁裁决的第一、二、三项内容，本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，从李秋花提交的微信聊天记录可以看出，李秋花2019年12月29日向其主管领导赵文斌请病假，于2020年1月26日向赵文斌、刘玉环发送了2020年1月4日的诊断证明书，并告知无法出门快递和去医院复查的情况，2020年4月4日李秋花告知赵文斌已经到北京，赵文斌让其把所有证明都放好，等隔离完上班。由此可见，李秋花已经向博爱公司履行了请假的义务，且李秋花提交的诊断证明书可以佐证李秋花确实存在看病及医生建议休息的事实。尽管李秋花提交的诊断证明书不连续，但其已告知博爱公司刘玉环医生让其不要着急复查在家躺着的情况，且之后2020年3月2日的诊断证明书也可以看出李秋花仍应卧床休息。因此，博爱公司应支付李秋花2020年1月、2月、3月的工资。具体数额，由本院依法予以核算。在李秋花已向博爱公司履行了请假义务的情况下，博爱公司以旷工为由与李秋花解除劳动关系的行为存在不妥之处，应支付李秋花违法解除劳动关系赔偿金。具体数额，由本院予以核算。对于防暑降温费，博爱公司在与王胜华劳动争议一案中提交的工资表显示有防暑降温费，博爱公司亦认可李秋花与王胜华系同一部门和同一岗位。故对于李秋花要求博爱公司支付2019年防暑降温费1400元的请求，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李秋花自2016年3月18日至2020年4月6日与被告北京博爱清洁服务有限公司存在劳动关系；二、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李秋花2018年未休年休假工资919.5元、2019年未休年休假工资1011.5元；三、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李秋花2018年6月1日至2019年12月31日延时加班费差额11358.84元、周六日加班费差额8389.88元、法定节假日加班费差额653.36元；四、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李秋花2020年1月工资1618元、2020年2月工资1760元、2020年3月工资1760元；五、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李秋花2016年3月18日至2020年4月6日违法解除劳动关系赔偿金36000元；六、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李秋花2019年防暑降温费1400元；七、驳回原告李秋花的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京博爱清洁服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年十一月十日书记员  李思蕊