江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初17221号原告：昆山市忠联机电有限公司，住所地江苏省昆山开发区庆丰路****房**，统一社会信用代码91320583722264630N。法定代表人：黄忠德，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁亮亮，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐唱，江苏六典律师事务所实习律师。被告：汪根英，女，1985年3月30日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。原告昆山市忠联机电有限公司与被告汪根英劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理，依法适用简易程序，并于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告昆山市忠联机电有限公司法定代表人黄忠德及委托诉讼代理人丁亮亮、徐唱、被告汪根英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市忠联机电有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付2020年1月的工资差额1641.74元、2月的工资差额2850元及解除劳动合同的经济补偿金5400元；2、依法判决被告2020年4月的实发工资应为3607.3元；3、依法判决被告退还原告多支付的工资3831.81元、伙食费264元；4、依法判决被告向原告支付2020年1月旷工1天的罚款652.17元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告签订劳动合同，期限自2019年7月19日至2020年7月30日。合同约定被告从事财务工作。根据被告应聘时的报名表，被告工资为5000元/月，伙食费12元/天。2020年3月，原告法定代表人黄忠德发现被告利用职务之便，在统计工资表时虚报自己的出勤天数以便多领取工资，后经核实，被告2019年9月虚加出勤天数3天，2019年10月虚加出勤天数6天，2019年12月虚加出勤天数3天，2020年1月至3月分别虚加出勤天数3天、5天、2天，累计虚加出勤天数22天，累计多领取工资3831.81元，伙食费264元。故原告已足额支付被告2020年1月、2月的工资，且被告应退还因虚加考勤天数而多支付的部分。另，原告安排员工2020年1月20日下午5点开始放假，被告1月20日未上班打卡，旷工一天，应向原告支付罚款652.17元。被告利用职务之便，为自己谋取不应得的利益，在原告提出其不当行为后，自己签署了退工备案登记表，其行为属于引咎辞职，原告无需向被告支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告汪根英辩称，认可仲裁裁决，请求法院驳回原告诉请。本院经审理查明：被告于2019年7月19日进入原告处工作，双方签署劳动合同，期限自2019年7月19日至2020年7月30日止，被告从事财务岗位。被告应聘的报名表中部门主管意见一栏显示：被告的工资结构为基本工资5000元/月+伙食补贴12元/天+住宿100元/月+奖金300元，上班时间为6天8小时，工作内容为从事财务和人事工作。根据双方认可的2019年9月至2020年3月工资表及打卡记录，被告实发工资及工资表中显示的考勤情况为：2019年9月5700元（出勤25天），2019年10月5688元（出勤24天），2019年11月5712元（出勤26天），2019年12月4391.2元（出勤26天，扣春节预支款1000元），2020年1月3761.56元（出勤16天），2020年2月2119.5元（出勤5天），2020年3月5403.3元（出勤26天）。打卡记录中显示：被告2019年9月出勤22天，2019年10月出勤18天，2019年11月出勤26天，2019年12月出勤23天，2020年1月出勤13天，2020年2月出勤0天，2020年3月出勤24天。2020年4月工资原告未发放。原告于2020年1月21日开始春节放假，被告2020年1月20日未有考勤记录，被告审理中陈述1月20日向原告法定代表人口头请过假。根据双方提供与原告法定代表人黄忠德的聊天记录显示，2020年3月，黄忠德发送表格给被告并询问：“元月份你上了23天班?你有没有根据考勤做工资表?认真做好每件事情!出勤天数要有依据?做事太马虎了”，被告：“业务有的是没打卡的啊，1月还有元旦，有过年放假，也不是23天啊”，黄忠德：“你上了23天班了吗?”，被告：“没有啊”。被告最后工作至2020年4月26日，后被告在退工备案登记表中签字，原告盖章确认。（双方均提交退工备案登记表，其中原告提交的表中解除原因勾选的为本人辞职，退工时间为2020年4月30日，被告表中该两栏为空白。被告陈述表格系同事于2020年4月30日拍摄后发送过来，并当庭提供手机原始载体）。后双方因劳动争议，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2020年1月工资差额1641.74元；2、2020年2月工资差额2850元；3、解除劳动合同经济补偿金5400元；4、2020年4月工资4480元。原告于仲裁中提出反诉，请求被告：1、返还多支付工资3831.81元、伙食费264元；2、支付2020年1月旷工1天的罚款652.17元。该委作出裁决：1、原告支付被告2020年1月工资差额1641.74元、2020年2月工资差额2850元、2020年4月工资4480元、解除劳动合同经济补偿金5400元；2、不支持原告反诉请求。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同及报名表、考勤明细统计表、考勤打卡记录、2019年9月至2020年3月工资表、2020年4月工资明细、退工备案登记表（双方提供）、与原告法定代表人微信聊天记录（双方提供）、工资发放情况统计及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。本案中，被告主张2020年1月、2月工资差额，根据被告的工资明细，其实发工资为考勤工资（基本工资5000结合实际出勤天数）+补助项目（房补100元+绩效奖金300元+伙食补贴12元/天）-社保，其中结合被告1月份考勤记录及实发工资计算，被告2020年1月不存在工资差额。2020年2月因疫情影响未复工，但在一个工资支付周期内用人单位应按照劳动者正常提供劳动支付工资，根据被告实发工资及工资结构，经计算，原告应支付被告工资差额2571.8元。关于2020年4月工资，被告最后工作至2020年4月26日，根据被告工资结构计算，原告应支付被告3607.3元工资。被告要求原告返还多支付的2019年10月、12月、2020年1月至3月因考勤记录与实际不符而多发放的工资及伙食费用，经核算，被告考勤工资中依据的考勤天数确与被告实际考勤天数不符，但原告工资发放需经其法定代表人签字确认，结合被告陈述其工作岗位性质每月均需外出（被告工作为人事及财务，每月均需外出前往银行及社保部门），故原告在工资确认发放后再行主张返还，本院不予支持。原告要求被告支付2020年1月20日旷工未打卡的罚款，但原告陈述罚款计算标准为被告日工资的3倍，但未提供处罚依据，故本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，双方审理中均提交了退工备案登记表，但原告提供的表中离职原因勾选为本人辞职，被告提供的表中显示为空白，被告陈述表格为离职后同事拍摄后发送并当庭出示，原告亦未提供其他证据证明被告为主动离职，结合被告离职原因，本院采信被告陈述，即被告仅在退工备案登记表中签字同意离职。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，经计算为5188.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山市忠联机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪根英2020年2月工资差额2571.8元、2020年4月工资3607.3元，合计6179.1元。二、原告昆山市忠联机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪根英解除劳动合同经济补偿金5188.8元。三、驳回原告昆山市忠联机电有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告昆山市忠联机电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 员  徐 淼二〇二〇年十一月五日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形