苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0509民初11976号原告：吴江市盛泽腾达丝织厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇前跃村。负责人：王海林。委托诉讼代理人：谢志强，男，1982年4月8日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，系该公司员工。被告：蔡茂容，女，1975年7月15日出生，汉族，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：付东阳，河南振蓼律师事务所律师。原告吴江市盛泽腾达丝织厂（以下简称腾达丝织厂）与被告蔡茂容劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告腾达丝织厂的委托诉讼代理人谢志强、被告蔡茂容及其委托诉讼代理人付东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾达丝织厂向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付经济补偿金126000元、年休假工资6206元、工资及留底工资10000元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告蔡茂容向苏州市吴江区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告腾达丝织厂向其支付经济补偿金126000元、年休假工资6206元、工资及留底工资10000元，该仲裁委经审理后作出的吴江劳人仲案字（2020）第2045号仲裁裁决书支持了被告蔡茂容的全部仲裁请求，原告认为该裁决缺乏事实根据和法律依据，为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告蔡茂容辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告腾达丝织厂的诉讼请求。经审理查明：蔡茂容进入腾达丝织厂工作，从事挡车工一职，后工作至2020年7月30日。2020年7月30日，蔡茂容向腾达丝织厂快递了解除劳动合同通知书，腾达丝织厂于2020年7月31日签收，该通知书载明：本人在贵单位工作期间，贵单位未按规定与本人签订书面劳动合同，也未为本人缴纳社会保险，法定节假日也不让休息，长期加班加点，损害了劳动者合法权益，违反劳动法及相关法律规定，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和劳动法的相关规定与贵单位解除劳动关系，并要求你单位支付未付工资、加班加点工资、法定节假日工资、经济补偿金、补缴社会保险。庭审中，腾达丝织厂向本院提交了劳动合同书两份，该两份劳动合同均手写载明工资形式为基本工资2020+加班工资，并在合同附件部份手写“本人自愿放弃缴纳社保”，上述两份合同均有蔡茂容在劳动者处签名，腾达丝织厂在单位处盖章。蔡茂容对上述两份劳动合同书签名的真实性没有异议，但认为签订劳动合同书时所有内容都是空白的，并没有自愿放弃缴纳社保，腾达丝织厂添加“本人自愿放弃缴纳社保”并未经过其本人同意。庭审中，蔡茂容向本院提交了2011年5月26日的证明，载明：贵州省仁怀市火石岗乡富兴村两路口组007号蔡茂容在江苏省吴江市盛泽镇前跃村腾达喷织厂上班每月工资4800元，从06年一直做到现在。庭审中，腾达丝织厂质证表示对上述证明没有异议。审理中，蔡茂容自愿放弃带薪年休假工资的主张。又查明：2020年8月5日，蔡茂容申请仲裁，请求裁定腾达丝织厂向蔡茂容支付经济赔偿金126000元、带薪年休假工资6026元、拖欠工资10000元、补缴未缴纳的社会保险。2020年9月8日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决腾达丝织厂支付蔡茂容经济赔偿金126000元、未休年休假工资6206元、工资及留底工资10000元，驳回蔡茂容的其他仲裁请求。腾达丝织厂在收到仲裁裁决书的15日内向本院提起诉讼。上述事实，有原告腾达丝织厂举证的仲裁裁决书、劳动合同书，被告蔡茂容举证的证明、工作单位证明、责任担保书、止岗通知书、解除劳动关系通知书，本院调取的仲裁材料以及原、被告的当庭陈述等证据证实。本院认为：被告蔡茂容主张于2006年8月1日进入原告腾达丝织厂工作，从事挡车工一职，并向本院提交了2011年5月26日的证明，原告腾达丝织厂对该证明没有异议但未向本院举证证明其具体的入职时间，应承担不利的法律后果，故本院对被告蔡茂容主张的入职时间予以确认，双方之间的劳动关系自2006年8月1日起至2020年7月30日止。原告腾达丝织厂主张已向被告蔡茂容支付完毕了其在职期间的全部工资，但未向本院举证依法应由用人单位保存的工资发放记录，本院对原告的主张予以采纳，故本院认定，原告腾达丝织厂应向被告蔡茂容支付欠发工资10000元。另外，虽原告腾达丝织厂向本院举证的劳动合同书中手写载明“本人自愿放弃缴纳社保”，但被告蔡茂容对该手写部分抗辩认为非系经过其本人同意添加，原告腾达丝织厂又未向本院举证证明上述手写部分系由被告蔡茂容主动提出并经其同意后手写进劳动合同书，且即使被告蔡茂容自愿放弃缴纳社保，但原告腾达丝织厂作为用人单位亦未向本院举证证明被告蔡茂容已领取了用人单位给予的社保补贴，故现被告蔡茂容以未缴纳社保为由解除了与原告腾达丝织厂的劳动关系并主张经济补偿金，依法应予支持，另因原、被告双方均未能就约定的工资数额向本院提交充足的证据，故本院依法确定被告蔡茂容的工资水平为7844元/月，因此，原告腾达丝织厂应向被告蔡茂容支付经济补偿金117660元（7844*2+7844*13）(上述经济补偿金以2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施为界前后分段以新旧法律规定分段计算)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告吴江市盛泽腾达丝织厂于本判决生效之日起十日向被告蔡茂容支付经济补偿金117660元。二、原告吴江市盛泽腾达丝织厂于本判决生效之日起十日向被告蔡茂容支付欠付工资10000元。案件受理费减半收取5元由原告吴江市盛泽腾达丝织厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员  刘辉云二〇二〇年十一月二十六日书记员  范昳丽附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。