西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初7169号 原告（被告）：丁庆华，男，汉族。 委托诉讼代理人：丁青松，陕西畅洋律师事务所律师。 被告（原告）：陕西新智建材有限责任公司。 法定代表人：周水燕，经理。 委托诉讼代理人：周晓东，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。 原告（被告）丁庆华与被告（原告）陕西新智建材有限责任公司（以下简称新智公司）劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告（被告）丁庆华及委托诉讼代理人丁青松，被告（原告）新智公司委托诉讼代理人周晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）丁庆华诉称，其于2015年3月应聘至新智公司前身西安未央区周易建材经销部从事销售工作。后新智公司注册并成立。其月工资为底薪5800元加销售提成，但从2019年7月起新智公司每月无故扣发其底薪1500元。工作期间，新智公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，其每周只能休息一天，法定节假日也需要加班，从未享受年休假，但新智公司在其加班后未安排调休也未支付加班费。其多次要求新智公司为其缴纳各项社会保险，但均遭拒绝。其不服未劳人仲裁字（2019）657号裁决书，请求法院判令新智公司：1.给付经济补偿金47983元；2.给付未签订劳动合同双倍工资差额105564元；3.给付周日加班工资26870元；4.给付法定节假日加班工资6397元；5.给付未休年休假加班工资6397元；6.给付扣发工资1.18万元；7.补缴养老、医疗、失业等法定社会保险。另辩称，新智公司的各项诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回新智公司的诉讼请求。 被告（原告）新智公司辩称，丁庆华于2019年11月27日因销售货款无法收回给其造成重大损失后自行离职，其无需支付经济补偿金。丁庆华要求双倍工资差额的请求已过时效，不应支持；丁庆华为销售人员，不固定坐班打卡，且未提交存在加班的证据，其也按照全勤奖、岗位津贴等发放了工资，不应再支付加班工资；丁庆华本人自行缴纳社保，未将手续转移其公司，其无法向丁庆华缴纳社保；其在2019年1月26日至2019年2月19日放假，已经就年假进行了调休，不应再支付年休假工资。另诉称，其不服未劳人仲裁字（2019）657号裁决书，请求法院判令：1.新智公司无需支付解除劳动合同经济补偿金33862元；2.新智公司无需支付法定节假日加班费2335.31元、未休年休假工资3892.18元、休息日加班费42035.58元；3.新智公司无需支付11月工资5800元；4.本案诉讼费由丁庆华承担。 经审理查明，2016年2月2日，丁庆华入职于新智公司从事销售工作，工资由新智公司股东涂作毅代为发放，当月工资由涂作毅于次月15日向丁庆华名下的北京银行、中国农业银行转账支付。另，涂作毅将2019年4月份的工资转至丁庆华名下尾号为0306的建设银行账户，数额为5288元。工作期间，双方未签订书面劳动合同，新智公司未向丁庆华缴纳社保费用。2019年11月27日，丁庆华通过向新智公司股东涂作毅发送微信消息“因你没有给我签订劳动合同，没有交社保，我不干了……”解除了与新智公司之间的劳动关系。后丁庆华于2019年12月1日向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新智公司：1.与丁庆华解除劳动关系并支付经济补偿金47983元；2.支付因未签订劳动合同双倍工资差额105564元；3.2015年4月1日至2019年10月31日加班工资61418元；4.支付法定节假日加班工资26870元；5.支付2015年3月31日至2019年11月1日未休年休假加班工资6397元；6.支付2019年7月1日至10月31日期间扣减工资6000元及2019年11月工资5800元；7.补缴2015年3月31日至2019年12月9日期间的各项社会保险。2020年4月10日，该委作出作出未劳人仲裁字（2019）657号裁决书，裁决：1.确认新智公司与丁庆华于2019年11月27日解除劳动关系；2.新智公司于本裁决生效后十日内一次性支付丁庆华解除劳动合同经济补偿金33862元；3.新智公司于本裁决生效后十日内一次性支付丁庆华节假日加班费2335.31元、未休年休假工资3892.18元、休息日加班费42035.58元；4.新智公司于本裁决生效后十日内一次性支付丁庆华11月份工资5800元；5.新智公司于本裁决生效后十日内为丁庆华补缴2016年2月2日至2019年11月27日的社会保险；6.驳回丁庆华第二项仲裁请求及第六项请求关于新智公司支付扣减工资6000元的请求。丁庆华与新智公司均不服该仲裁裁决结果，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 另查明，丁庆华离职前12个月的月平均工资为9096.75元。新智公司未支付丁庆华2019年11月份工资。 以上事实有银行流水、工资单、仲裁庭审笔录、微信聊天记录、未劳人仲案裁字（2019）657号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，新智公司未依法向丁庆华缴纳社会保险费，符合应当支付经济补偿金的法定情形。丁庆华主张新智公司支付解除劳动关系经济补偿金，依法有据，本院予以支持，唯数额应当以丁庆华离职前的月平均工资进行计算。庭审中，新智公司对丁庆华作为证据提交的工资表真实性不予认可，但该工资单记录的工资发放情况能够与丁庆华提交的银行流水互相印证，且新智公司在认可其掌握工资条的情况下未向法庭提交工资条，故其应当对此承担举证不能的不利后果。经核算，本院确定丁庆华离职前的月平均工资为9096.75元，新智公司应当支付丁庆华经济补偿金36387元（9096.75元×4）。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。丁庆华于2016年2月2日入职于新智公司，其要求新智公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已过仲裁时效，故对其该项请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。丁庆华提交的工资单显示，新智公司已经向其支付了自2018年8月至2019年10月期间的加班费。现丁庆华未提供有效证据证明在上述时间段以外其存在受新智公司安排进行加班的事实，故其要求新智公司支付法定节假日、休息日加班工资的请求，事实依据不足，本院不予支持。新智公司主张无需支付法定节假日、休息日期间加班费，本院予以支持。 自2017年2月2日起，丁庆华享有带薪年休假。因新智公司就丁庆华主张的带薪年休假工资提出时效抗辩，故丁庆华主张的2017年度的年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。结合丁庆华提交的工资单，其在2019年2月休假14天，故其不再享有2019年度的年休假。现新智公司未举证证明其已经安排丁庆华享受了2018年度年休假，且双方均未能提交证据证明丁庆华在当年度的工资标准，故本院参照丁庆华离职前的月工资标准，酌情确定新智公司应当支付2018年度带薪年休假工资4182.41元（9096.75元÷21.75×5天×200%）。 用人单位应当足额及时向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠。新智公司无正当理由拖欠丁庆华2019年11月份工资，丁庆华主张新智公司支付拖欠工资依法应予支持。因丁庆华主张新智公司支付的拖欠工资数额并未超出其工资标准，故新智公司应当支付丁庆华2019年11月工资5800元。丁庆华主张自2019年7月起新智公司克扣其基本工资，但其在工资构成变更后并未向新智公司提出异议，视为双方同意将工资标准进行变更并实际履行，故其要求新智公司支付扣发的2019年7月至2019年10月期间的工资，依据不足，本院不予支持。 对双方均认可的仲裁裁决项目，本院予以确认，即丁庆华与新智公司于2019年11月27日解除劳动关系。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 诉讼中，新智公司向本院提出申请律师调查令，因其需要调查的事项不影响本案事实认定，故对其申请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）丁庆华与被告（原告）陕西新智建材有限责任公司于2019年11月27日解除劳动关系； 二、被告（原告）陕西新智建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）丁庆华经济补偿金36387元； 三、被告（原告）陕西新智建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）丁庆华带薪年休假工资4182.41元； 四、被告（原告）陕西新智建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）丁庆华2019年11月份工资5800元； 五、被告（原告）陕西新智建材有限责任公司无需支付原告（被告）丁庆华法定节假日加班费2335.31元、休息日加班费42035.58元 六、驳回原告（被告）丁庆华的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）陕西新智建材有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 薛红安 二〇二〇年十一月五日 法官助理 张 垚 书 记 员 闫 昭