重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初3883号 原告：许华祥，男，汉族，1967年11月21日出生，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：敖必洪，重庆东龙律师事务所律师。 被告：中兴建设有限公司西南分公司，住所地重庆市江**西环路****13-1至13-7，统一社会信用代码91500105745317723E。 负责人：张松林，总经理。 被告：北海渝川劳务服务有限公司，住所地北海市茶亭路**阳光海岸******，统一社会信用代码91450500310154478X。 法定代表人：林卓虎。 原告许华祥与被告中兴建设有限公司西南分公司（以下简称中兴建设公司）、北海渝川劳务服务有限公司（以下简称北海渝川公司）劳动争议一案，本院于2020年2月7日立案受理后，依法由审判员万园薇担任审判长，与人民陪审员周青全、曹春梅组成合议庭，适用普通程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告许华祥的委托诉讼代理人敖必洪到庭参加了诉讼，被告中兴建设公司、北海渝川公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告许华祥向本院提出诉讼请求：1.判决中兴建设公司与北海渝川公司连带支付住院伙食补助费1050元（100元/天×15天×70%）、停工留薪期工资33600元（280元/天×30天/月×4个月）、一次性伤残补助金75600元（280元/天×30天/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）；2.判决中兴建设公司与北海渝川公司连带支付解除劳动关系的经济补偿金16800元（280元/天×30天/月×2个月）。事实和理由：2017年10月18日，许华祥经工友介绍在北海渝川公司承建的渝北区恒大世纪城四期工地110#楼做木工置模工作（总承包方是中兴建设公司），2017年12月2日，许华祥跌倒导致左侧第7-10肋骨骨折，左侧胸部软组织挫伤。2017年12月4日住院治疗，同年12月19日出院治疗，共住院15天。2018年9月4日，重庆两江新区社会保障局认定许华祥为工伤，2018年11月5日，两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定许华祥为伤残九级。2018年11月6日，许华祥向两江新区仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝两江劳仲案字[2018]第1490号仲裁裁决书，许华祥不服该仲裁裁决，认为工资标准应按每月实际工作天数30天计算、伙食补助标准不应按8元每天计算、一次性伤残就业补助金不应按标准的80%计算、解除劳动关系的经济补偿应予支持、中兴建设公司应承担连带责任。综上，许华祥因不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。 被告中兴建设公司未到庭参加诉讼，但向本院提交了书面答辩意见，其在书面答辩状中辩称，首先，两江仲裁委作出的渝两江劳仲案字[2018]第1490号仲裁裁决书认定的事实清楚准确，证据充分，程序合法，适用法律正确，应当予以维持；其次，案涉《认定工伤决定书》明确认定北海渝川公司系许华祥的唯一用人单位，承担工伤主体责任；最后，许华祥的相应工伤保险待遇在渝两江劳仲案字[2018]第1490号仲裁裁决书中已经得到依法确认，其权利得到了救济，责任主体有且只有北海渝川公司，与中兴建设公司无关。综上，请求法院驳回许华祥对中兴建设公司的诉讼请求。 被告北海渝川公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：北海渝川公司成立于2014年8月30日，经营范围为“劳务信息咨询服务（不含劳务中介和职业培训）；家居清洁服务；房屋建筑工程施工，土石方工程施工，水电安装（以上项目凭有效资质证书经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）”。 2017年12月2日15时左右，许华祥在北海渝川公司承接的重庆两江新区“恒大世纪城四期”工地工作时受伤。2017年12月4日，许华祥进入重庆三博长安医院住院治疗，于2017年12月19日出院，共计住院15天。经诊断为：左侧第7-10肋骨骨折，左侧胸部软组织挫伤。 2018年6月5日，许华祥以北海渝川公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求北海渝川公司支付许华祥2017年11月18日至12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2240元。2018年10月31日，该委作出渝两江劳仲案字[2018]第830号仲裁裁决书，裁决北海渝川公司支付许华祥2017年11月18日至12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2240元（280元/天×10天）。 2018年9月4日，重庆两江新区社会保障局做出渝两江保障伤险认字[2018]1717号《认定工伤决定书》，认定许华祥2017年12月2日受到的事故伤害为工伤。 2018年11月5日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会做出两江劳初鉴字[2018]637号初次鉴定结论书，认定许华祥为伤残九级，无生活自理障碍。 2018年11月6日，许华祥以中兴建设公司、北海渝川公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求北海渝川公司支付许华祥住院期间伙食补助费1050元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金50544元、解除劳动关系经济补偿12600元，并要求中兴建设公司就上述请求承担连带支付责任。2019年12月6日，该委作出渝两江劳仲案字[2018]第1490号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2019年11月7日解除，北海渝川公司支付许华祥一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期工资24360元、住院伙食补助费120元、一次性伤残就业补助金49060.8元。 另查明，2018年12月6日，北海渝川公司以重庆两江新区社会保障局为被告、许华祥为第三人，因不服重庆两江新区社会保障局作出的《认定工伤决定书》向本院提起行政诉讼，北海渝川公司的诉讼请求为请求法院撤销重庆两江新区社会保障局作出的渝两江保障伤险认字[2018]1717号《认定工伤决定书》。2019年5月6日，本院作出（2018）渝0112行初520号行政判决书，判决结果为驳回北海渝川公司的诉讼请求。 2019年7月16日，北海渝川公司因不服本院作出的（2018）渝0112行初520号行政判决书，以重庆两江新区社会保障局为被上诉人、许华祥为第三人，上诉至重庆市第一中级人民法院。2019年10月15日，该院作出（2019）渝01行终359号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 庭审中，关于工作情况，许华祥陈述，许华祥是2017年10月18日到案涉工地做工，一直工作到2017年12月2日，此后未再上过班，许华祥是以前一起做工的工友易某某喊过去的，当时工资是和魏某某（北海渝川公司员工，负责现场管理）谈的，许华祥也受魏某某管理。许华祥工作期间没有发放工资，当时口头约定按照280元/天的标准发，许华祥是每天都在工作，节假日也没有休息过。 许华祥另陈述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条，本案北海渝川公司与中兴建设公司属于分包关系，故中兴建设公司应承担连带支付责任；许华祥认可其与北海渝川公司的劳动关系于2019年11月7日解除，该项本案不再主张；许华祥主张经济补偿金的理由是许华祥是以遭受工伤为由提出的解除劳动合同，在此情况下北海渝川公司、中兴建设公司应当支付经济补偿金。 上述事实，有许华祥的陈述、渝两江劳仲案字[2018]第830号仲裁裁决书、渝两江劳仲案字[2018]第1490号仲裁裁决书、渝两江保障伤险认字[2018]1717号《认定工伤决定书》、（2018）渝0112行初520号行政判决书、（2019）渝01行终359号行政判决书、初次鉴定结论书、病历资料等证据在案为证，足以认定。 本院认为，渝两江劳仲案字[2018]第830号仲裁裁决书认定许华祥与北海渝川公司之间存在劳动关系，由北海渝川公司支付许华祥2017年11月18日至2017年12月2日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额2240元（280元/天×10天），北海渝川公司未就该裁决提起撤销之诉，本院对该裁决确认的事实予以采信，认定许华祥与北海渝川公司之间自2017年10月18日起存在劳动关系，许华祥工资为280元/天。渝两江劳仲案字[2018]第1490号仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年11月7日解除，北海渝川公司未就该仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的内容，许华祥当庭亦并未对此表示异议，故本院确认双方劳动关系于2019年11月7日解除。 渝两江保障伤险认字[2018]1717号《认定工伤决定书》认定许华祥所受伤害为工伤，（2018）渝0112行初520号行政判决书、（2019）渝01行终359号行政判决书对该《认定工伤决定书》的效力予以确认，故许华祥所受工伤应由北海渝川公司按照《工伤保险条例》的相关规定向许华祥一次性赔偿。 关于许华祥的月工资标准，许华祥在庭审中自述其每天都在工作，故工资应按30天计算，对于工作天数许华祥未举示考勤表或其他证据证明，故本院认定许华祥的月工资应按21.75天的正常计薪天数计算，其工资标准应为6090元/月（280元/天×21.75天）。 关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；……。”故北海渝川公司应支付许华祥一次性伤残补助金54810元（6090元/月×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。”本案中，许华祥与北海渝川公司解除劳动关系的时间为2019年11月7日，本市2018年度社平工资为6814元/月，故北海渝川公司应支付许华祥一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。 关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”本案中，许华祥出生于1967年11月21日，许华祥与北海渝川公司解除劳动关系时距其法定退休年龄为8年以上不足9年，故北海渝川公司应支付许华祥一次性伤残就业补助金49060.8元（6814元/月×9个月×80%）。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》以及许华祥的伤情，许华祥的停工留薪期应为4个月，故北海渝川公司应支付许华祥停工留薪期工资24360元（6090元/月×4个月）。 关于住院期间伙食补助费。许华祥于2017年12月4日入院治疗，于2017年12月19日出院，共计住院15天，本院酌情按照8元/天的标准计算伙食补助费，故北海渝川公司应支付许华祥住院期间伙食补助费120元（8元/天×15天）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。许华祥依据《工伤保险条例》第三十七条的规定以仲裁的方式向北海渝川公司提出解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的“行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，北海渝川公司应向许华祥支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的计算标准，北海渝川公司应支付许华祥经济补偿金15225元（6090元/月×2.5个月）。 关于许华祥要求中兴建设公司对前述工伤保险待遇及经济补偿金承担连带支付责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 被告北海渝川公司、中兴建设公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担不能答辩、举证、质证、辩论的法律后果。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告许华祥工伤待遇款项共计155606.8元（该款项包括：一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金49060.8元、停工留薪期工资24360元、住院期间伙食补助费120元）； 二、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告许华祥经济补偿金15225元； 三、驳回原告许华祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北海渝川劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  万园薇 人民陪审员  周青全 人民陪审员  曹春梅 二〇二〇年十一月十三日 法官 助理  余文沁 书 记 员  潘文洁