山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1526民初1573号原告：宋莲红，女，1969年12月23日出生，汉族，住山东省济南市槐荫区。委托诉讼代理人：宋宁宁（宋莲红之女），住山东省济南市槐荫区。被告：山东泉林集团有限公司，住所地:山东省高唐县。法定代表人：李洪法，该公董事长。被告：山东泉林纸业有限责任公司销售分公司，住所地:山东省高唐县。负责人：耿元好，该公司经理。以上两被告共同委托诉讼代理人：甄庆锋，男，该公司法律顾问。被告：济南督兰安达商业有限公司，住所地:山东省济南市历下区。法定代表人：刘锡众，该公司经理。委托诉讼代理人：姬立群，女，该公司副总经理。被告：山东泉林本色有限公司，住所地：山东省高唐县。法定代表人：麻中锋，该公司执行董事。原告宋莲红与被告山东泉林集团有限公司（以下简称泉林集团）、山东泉林纸业有限责任公司销售分公司（以下简称泉林纸业销售分公司）、济南督兰安达商业有限公司（以下简称安达公司）山东泉林本色有限公司（泉林本色公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋莲红及其委托诉讼代理人宋宁宁，安达公司委托诉讼代理人姬立群到庭参加了第一次、第二次庭审，被告泉林集团、泉林纸业销售分公司共同委托诉讼代理人甄庆锋参加了第一次庭审，被告泉林集团、泉林纸业销售分公司、泉林本色公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。宋莲红向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告未足额支付的工资3024元(2019年7月份1264元，2019年8月份1760元)；2.支付原告违法解除劳动合同赔偿金16800元(2016年6月份入职，2019年8月份被解除劳动关系)；3.支付原告未休年假工资4965.52元(2016年6月份至2019年6月份，总计三年)；4.支付原告工伤治疗费用5000元(2019年5月21日至2019年6月21日治疗费3000元，2019年5月21日至2019年7月21日伙食补助费2000元)；5.支付原告一个月停职留薪2400元(2019年5月21日至2019年6月21日)。事实与理由：原告于2016年6月份进入泉林纸业销售分公司，做纸品导购促销货品整理工作，底薪2400元，提成2%。2019年5月21日原告盘点货物时被电叉车压伤右手并就医，公司表示承担工伤期间相关费用报销和赔偿，并要求原告必须于2019年6月21日上班才可以继续支付工资，无奈带伤上班，但公司应给予的工伤报销及其赔偿长时间未履行承诺，并要求申请人自动离职，但是原告工作中并未有错误，也没有违反公司规章制度，原告依旧继续工作，且期间一直与业务员董家福联络工作及其公司赔偿事宜。2019年7月15日，公司在未与原告协商的情况下，要求强制调整工作岗位，原告拒绝了公司调岗要求，继续担任原工作，公司于2019年8月份支付7月份工资时只发了1135元，且未经原告同意私自停缴了原告的社保，并单方面违法解除劳动合同。原告为泉林纸业销售分公司提供劳动，山东泉林本色有限公司（以下简称泉林本色公司）给原告发工资，泉林纸业销售分公司委托安达公司与原告签订劳动合同，劳动合同签署的结束日期为2020年6月1日。原告认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，被告应当按时足额支付工资、赔偿金、年休假工资、工伤待遇等。为维护原告的合法权益，请求法院依法裁决。泉林集团、泉林纸业销售分公司辩称：1.原告没有提供与泉林纸业销售分公司的劳动合同，也没有提供为泉林纸业销售分公司提供劳务以及泉林纸业销售分公司为其发放工资的情况，不能证明原告与泉林纸业销售分公司存在劳动关系；2.泉林集团每年都下发通知，所有业务人员进行年休，不存在年休假不发放工资的问题；3.原告主张的治疗费用票据上显示市医保，这说明原告参加了医疗保险，该治疗费用已经用市医保报销，况且在本案诉讼中原告没有主张医疗费的正规发票发票等证明，不能证明该医疗费用是由其自己支付；4.原告主张的停薪休假工资因为原告没有提供劳动合同，不能证明存在劳动关系，所以被告不存在拖欠其工资的行为；5.因原告没有提供劳动合同，也不能证明原告与被告之间是违法解除劳动合同。综上，原告的主张因证据不足，请依法予以驳回。安达公司辩称：我公司与原告之间没有签订过劳动合同，不存在用工事实。泉林本色公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告泉林纸业销售分公司系泉林集团下属分公司，于2013年5月2日注册成立，于2017年4月11日停止经营,现为在营（开业）企业。泉林本色公司系独立法人单位，于2017年4月11日注册成立，经营范围：生产销售生活用纸、食用农产品，销售本色生活用纸等。被告安达公司系泉林集团、泉林纸业销售分公司、泉林本色公司的经销商，泉林集团、泉林纸业销售分公司、泉林本色公司授权安达公司在大润发销售其纸品，双方约定促销人员的招聘、管理、工资由泉林纸业销售分公司、泉林本色公司支付，安达公司支付销售提成。安达公司与原告分别于2016年6月14日、2016年8月26日、2017年6月1日签订三份劳工合同，约定“安达公司安排原告在大润发天桥店担任促销员工作，其中第一份合同约定每月20日前支付工资1800元，并按照销售金额给原告提成作为奖金，合同期限自2016年6月14日至2016年9月13日止；第二份合同约定，本合同为无固定期限劳动合同，期限自2016年8月26日起至法定终止情形出现，原告工作内容、工资待遇与第一份合同相同；第三份合同约定期限自2017年6月1日至2020年6月1日，原告工作内容不变，每月20日支付月工资不低于当地最低工资”。原告自2016年8月起在大润发天桥店从事泉林纸品的导购工作，泉林纸业销售分公司按月向其发放工资（含奖金等）至2017年4月（含本月），2017年5月份起至2019年7月份的工资（含奖金、福利等）由泉林本色公司发放。原告2018年8月20日工资2038.47元、9月工资2188.47元（含福利100元）、10月工资1888.47元、11月工资2088.47元、12月工资2188.47元（含福利100元）、2019年1月工资2088.47元、2月工资2088.47元、3月工资2088.47元、4月工资2088.47元、5月工资2088.47元、6月工资1888.47元、7月工资2088.47元。上述原被告解除合同前12个月平均工资为2067.4元。2019年8月20日被告向原告发放工资1135.51元，此后被告未再向原告发放工资。2019年5月21日17时许，原告在大润发天桥店仓库盘点货物时，不慎被电叉车压伤右手。经山东省立医院诊断为：右手挤压伤，在山东省立医院及中国人民解放军第960医院治疗。原告伤后自5月21日至6月20日未上班，泉林本色于5月20日为其发放的工资数额为2088.47元、6月20日为其发放的工资数额为1888.47元、7月19日发放的工资数额为2088.47元。2019年7月19日，原告向济南市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年9月24日作出(2019)济人社伤字第09275号《工伤认定决定书》，认定宋莲红为工伤。济南市劳动能力鉴定委员会2019年12月27日作出《劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告劳动能力障碍程度为未达等级，无生活自理障碍。2019年7月，被告泉林本色停止与大润发的合作，不再授权安达公司在大润发销售泉林纸品。2019年7月15日，泉林本色公司业务员通知原告调离现工作岗位，至大润发其他店工作，原告予以拒绝，继续在大润发天桥店上班。2019年8月20日，泉林本色公司向原告发放7月份的工资仅为1135.51元，原告得知泉林本色公司未发放7月下旬的工资，于2019年8月23日起停止上班。于2020年1月15日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年1月15日作出济历下劳人仲不〔2020〕第076号《决定书》，以宋莲红已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告遂向济南市历下区人民法院提起诉讼，该院于2020年4月2日作出(2020)鲁0102民初1019号《民事裁定书》，以无管辖权为由裁定驳回原告的起诉。之后，原告向泉林集团管理人提出职工债权异议。管理人审查后认为，原告未予泉林集团签订劳动合同，不足以确认其系泉林集团员工。原告提起本案诉讼。另查明：被告泉林集团及泉林纸业销售分公司委托山东前锦众程华杰人力资源有限公司代为职工缴纳社会保险费，原告宋莲红社会保险参保单位为山东前锦众程华杰人力资源有限公司，参保险种为养老、失业、工伤保险，起止时间自2016年8月至2019年7月。再查明，本院于2019年10月30日作出（2019）鲁1526破申8号《民事裁定书》，裁定受理了高唐县金城建设投资开发有限公司对泉林集团的破产重整申请，并指定浙江京衡律师事务所担任管理人。于2019年11月27日裁定泉林集团和泉林本色公司等23家公司合并重整。本院认为，一、关于原告与本案各被告之间是否成立劳动关系问题。安达公司系被告泉林集团以及泉林销售分公司的经销商，根据双方协议约定，促销人员的考勤、管理、工资发放由二被告承担。虽原告与被告安达公司签订了三份劳工合同，但实际原告没有为安达公司提供劳动，安达公司也没有向原告发放工资，因此原告与被告安达公司不成立劳动关系。原告自2016年8月至2017年4月期间在大润发天桥店从事泉林制品的导购工作，该工作系泉林纸业销售分公司的业务组成部分，泉林纸业销售分公司按月向其发放工资，能够认定在2016年8月至2017年4月期间，原告与泉林纸业销售分公司构成劳动关系。原告所称2016年6月份入职，但未提交充分证据证明其在6月份实际为被告提供了劳动，且其提交的工资账户交易明细显示泉林纸业销售分公司为其发放工资起始时间为2016年9月14日，因此对于原告该项主张，本院不予支持。2017年5月份起,原告工作内容、工作场所未发生变化，工资发放变更为泉林本色公司，原告对此未提出异议。结合泉林纸业销售分公司于2017年4月11日停止经营，泉林本色公司同日注册成立且经营范围为生产销售生活用纸、销售本色生活用纸等事实，能够认定自2017年5月份起，原告与泉林本色公司建立劳动关系且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项之规定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。二、关于原告主张的2019年7月-8月份欠付工资数额1264元、1760元以及违法解除劳动合同赔偿金16800元是否应予支持的问题。原告自2016年8月起与泉林销售分公司建立劳动关系，用工时间已超过一年，应视为双方已成立无固定期限劳动关系。泉林本色公司于2019年7月15日通知原告调岗，原告明确拒绝并继续工作至2019年8月22日。因泉林本色公司为每月20日向原告发放工资，因此泉林本色公司于2019年8月20日向原告发放的工资1135.51元为7月份工资，被告未提供原告缺勤证据，根据原告2018年8月至2019年7月份平均工资为2067.64元/月计算，2019年7月份未发放工资为932.13元，8月份未发放工资为1467.36元（2067.64元/月÷31天×22天），上述共计2399.49元。原告对于与被告口头约定月工资2400元另加2%提成的主张未提供充分证据证明，本院不予支持。原告与泉林本色公司劳动关系存续期间为2016年8至2019年8月22日，共计3年。泉林本色公司在提出调岗要求被原告拒绝、与原告协商未果、也未在2019年7月15日明确表示与原告解除劳动关系的情况下，以不再向原告支付工资的方式单方解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定的关于用人单位解除合同的程序、条件，根据该法第八十七条的规定，泉林本色公司应当依照“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”标准的两倍，支付原告赔偿金。因泉林本色公司与原告发生劳动关系解除争议，于2019年8月20日未足额发放上月工资，因此原告月工资按照2018年8月至2019年7月（对应工资发放月）工资2067.64元/月计算为宜。综上，泉林本色公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12404.4元（2067.64元/月×3月×2倍）。因自2017年5月原告系向泉林本色公司提供劳动，原告要求泉林集团及泉林纸业销售分公司承担赔偿金并发放2019年7至8月份欠付工资无事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张未休年假工资4965.52元（2016年6月至2019年6月，共三年）应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，泉林本色公司作为用人单位应掌握原告考勤情况，其经本院释明后仍未提供原告已休年休假的证据，亦未提供证据证明原告不享有年休假权利的情形，对于原告主张支付未休年休假补偿金的主张，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，根据原告提交的证据，原告自2016年8月起在泉林销售分公司工作，至2017年8月工作期满一年，自2017年9月份享有带薪年休假权利。泉林本色公司一般应在2017年12月31日前为原告安排年休假，跨1个年度安排的，应自2018年12月31日前为其安排。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告最迟应于2019年12月31日前起诉，因此原告要求2017年的年休假待遇已经超过仲裁时效，本院不予支持。2018年的年休假至迟于2019年12月31日为原告安排。现因原告与泉林本色公司劳动关系已于2019年8月23日解除，泉林本色公司为其安排年休假已履行不能，对于原告要求泉林本色公司支付2018年度及2019年度未休年休假补偿金的请求，本院予以支持。因原告的未休年休假工资的1倍已由被告按照正常上班天数计发工资，其未休年休假补偿金应按200%计算。参照原告2018年7月至2019年6月平均工资2067.64元/月，日均工资为95.06元/天（2067.64元/月÷21.75元/天），2018年度未休年休假补偿工资为950.6元（95.06元/天×5天×200%）。2019年度的年休假补偿工资为609.4元【95.06元/天×（234天÷365天×5天）×200%】。上述共计1560元。原告与泉林纸业分公司劳动关系存续期间不满一年，原告主张有其支付带薪年休假待遇，不符合法律规定，本院亦不予支持。四、原告主张的工伤治疗费用5000元及因工伤停薪留职期间工资2400元（2019年5月21日至2019年6月20日）应否支持的问题。本院认为，泉林本色公司已委托山东前锦众程华杰人力资源有限公司为原告办理工伤保险并缴纳工伤保险费，原告应根据《工伤保险条例》第三十条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法有关规定向工伤保险经办机构申请工伤医疗待遇，在工伤保险基金中支出，因此对于原告诉请被告赔偿工伤医疗费用、交通费的主张，本院不予支持。关于工伤停薪留职期间的工资问题，本案中，原告因工伤未上班期间（2019年5月22日至2019年6月21日），泉林本色公司为其发放了工资。原告主张其伤情应停薪留职两个月，诉请泉林本色公司额外支付1个月的工资，该主张不符合《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，且原告对于其需停止上班两个月也未提供证据证明，本院不予支持。因山东泉林本色有限公司已经进入破产重整程序，原告同意确认原告对被告山东泉林本色有限公司享有债权。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告宋莲红对被告山东泉林本色有限公司享有以下债权：1、2019年7月至2019年8月工资2399.49元。2、违法解除劳动合同经济补偿金12404.4元。3、2018年、2019年度的年休假补偿工资1560元。二、驳回原告宋莲红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东泉林本色有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  陈洁二〇二〇年十一月二十日法官助理李秀红书记员周梦娇