湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂09民终1208号上诉人（原审原告）：应城市恒达工业用呢有限公司，住所地湖北省应城市城中工业园。法定代表人：张建秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡青，湖北锡爱律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖军，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：程巧莉，女，1971年10月31日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：涂梅桥，湖北横空律师事务所律师。上诉人应城市恒达工业用呢有限公司（简称恒达公司）因与被上诉人程巧莉劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2020）鄂0981民初879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。恒达公司上诉请求：1.撤销一审判决的第一、二、三项判决，发回重审或改判上诉人无需向被上诉人：（1）支付解除劳动关系补偿金35100元；（2）退还代扣社保个人部分12060元；（3）承担养老保险费用20170.29元，共计67330.29元。2.本案一、二审代理费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金无法律依据。上诉人从未要求被上诉人等劳动者自谋职业、离职，解除劳动关系。2019年10月底，被上诉人单方面离职，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。一审酌定被上诉人平均工资与现有证据不符。一审法院判令上诉人退还被上诉人代扣社保个人部分12060元并承担养老保险费用20170.29元无法律依据。一审法院判决解除双方当事人的劳动关系超出诉讼请求的范围，程序违法。程巧莉答辩意见：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。恒达公司向一审法院提出诉讼请求：一、①恒达公司不应向程巧莉支付经济补偿金35100元；②恒达公司不应退还社保个人部分12060元；③恒达公司不应支付程巧莉自行缴纳的养老保险费用中恒达公司应承担部分20170.3元。二、判令程巧莉承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2006年3月程巧莉到恒达公司工作，月平均工资为2700元。双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。双方在履行劳动合同期间恒达公司为程巧莉缴纳社会保险至2012年12月份。从2013年1月起恒达公司没有为程巧莉缴纳社会保险，但每月在工资中代扣程巧莉个人应缴纳的社会保险养老金180元至2018年7月，其扣除的费用也没有依法缴纳社会保险经办机构。2019年10月恒达公司因经营困难，停发了程巧莉的工资。为此，程巧莉于2019年12月4日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，要求恒达公司退还代扣的社会保险个人部分，报销其自行缴纳的养老保险单位应承担部分，支付经济补偿金，补偿医疗保险费，未缴纳失业保险补偿。2020年4月14日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲案字[2019]195号裁决书，其内容为：①恒达公司支付程巧莉经济补偿35100元；②恒达公司退还代扣的社会保险个人部分共12060元；③恒达公司支付程巧莉自行缴纳的养老保险费用中单位应承担部分20170.3元；④驳回程巧莉的其他仲裁请求。恒达公司对该“裁决书”不服，至此成诉。另查明：2019年8月26日程巧莉向应城市人社局缴纳了2013年1月至2019年6月的基本养老保险金28238.4元。一审法院认为，程巧莉是恒达公司的职工，双方在履行劳动合同期间，恒达公司从2013年1月起没有为程巧莉缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款第（一）项的规定，恒达公司应支付程巧莉解除劳动关系经济补偿金。故恒达公司要求不应支付程巧莉经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从2013年1月恒达公司每月在程巧莉工资中代扣其应缴纳的社会保险个人部分180元，但没有依法缴纳到社保经办机构，其代扣的社会保险个人部分180元应为程巧莉工资的一部分。故恒达公司要求不应退还社保个人部分的诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。由于程巧莉自行缴纳了个人及恒达公司应承担的全部养老保险费。故恒达公司要求不应承担养老保险费中单位的部分费用，依法不予支持。程巧莉辩称要求恒达公司退还代扣个人社保部分的工资，支付其自行缴纳养老保险费单位应承担费用，支付解除劳动关系经济补偿金的辩解意见，符合法律规定，依法予以采纳。程巧莉月平均工资2700元，从2013年7月至2018年7月，每月扣除社会保险费180元，养老保险缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%，其解除劳动关系经济补偿金为（2700元×14个月）37800元（时间从2006年3月至2019年12月），由于仲裁书裁决恒达公司支付程巧莉经济补偿金为35100元，程巧莉对“裁决书”的内容没有异议，一审法院确定解除劳动关系经济补偿金35100元；扣除社会保险费（180元×67个月）12060元（时间从2013年1月至2018年7月）；恒达公司应承担的养老保险费为20170.29元。判决：一、驳回恒达公司的诉讼请求。二、恒达公司与程巧莉解除劳动关系。三、恒达公司于本判决书生效后十日内支付程巧莉解除劳动关系经济补偿金35100元；退还代扣的社保个人部分12060元；承担程巧莉自行缴纳的养老保险费用中单位应承担的部分20170.29元，共计67330.29元。案件受理费10元，由恒达公司负担。二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。一审判决查明的案件事实属实，本院均予以确认。本院认为，根据各方当事人诉辩称述，在查明案件基本事实的基础上归纳本案的争议焦点为：一审判决程巧莉与恒达公司解除劳动关系是否正确；恒达公司是否应向程巧莉支付解除劳动关系经济补偿金35100元，退还代扣的社保个人部分12060元，承担程巧莉自行缴纳的养老保险费用中单位应承担的部分20170.29元。应劳人仲案字[2019]195号《裁决书》载明：程巧莉于2019年12月4日向应城市劳动人事仲裁院提起仲裁申请，请求裁决恒达公司向其支付经济补偿。程巧莉虽未在仲裁时明确提出解除涉案劳动合同的请求，但依据裁决书载明的事实，上述仲裁请求系建立在解除劳动合同基础之上，包含有解除涉案劳动合同的意思表示，可以反映程巧莉诉求与恒达公司解除劳动关系，一审法院依职权判决解除程巧莉与恒达公司的劳动关系并无不当。2019年10月23日恒达公司召开职工大会，以会议形式通知程巧莉“自谋出路”，单方面解除与程巧莉的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故一审判决认定恒达公司向程巧莉支付解除劳动合同的经济补偿金正确。对于程巧莉平均工资的认定问题，恒达公司未向本院提交证据反驳程巧莉的平均工资，故一审法院依据程巧莉离职前的工资明细认定其平均工资为2700元并无不当。程巧莉一审提交了工资表、个人缴纳养老保险费证明，证明从2013年7月至2018年7月，每月扣除社会保险费180元及其自行补缴拖欠的养老保险费的事实，对此，恒达公司亦未提交证据予以反驳，故恒达公司应退还程巧莉代扣个人社保部分工资，报销程巧莉自行缴纳的单位应承担的养老保险费，因此，一审法院认定恒达公司应退还代扣程巧莉社保个人部分12060元，承担程巧莉自行缴纳的养老保险费用中单位应承担的部分20170.29元并无不当。恒达公司上诉请求不能成立。一审判决对本案其他法律关系的认定和处理意见本院予以认可。综上所述，恒达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由应城市恒达工业用呢有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黄 伟审判员 戴 捷审判员 鲍 龙二〇二〇年十一月十日书记员 胡羽青