北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初13544号原告：广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心。法定代表人：刘记舟，经理。委托诉讼代理人：刘雪魁，北京市华泰律师事务所律师。被告：苑红，女，1983年9月3日出生，汉族，住北京市大兴区。原告广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心（以下简称广丰盛业公司）与被告苑红劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告广丰盛业公司的委托诉讼代理人刘雪魁，被告苑红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广丰盛业公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方2020年2月13日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2、无需支付苑红违法解除劳动关系赔偿金39000元；3、诉讼费由苑红承担。事实与理由：我公司不存在违法解除劳动关系的情形，是苑红无故旷工不到公司上班，因此，我公司无需支付苑红违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，我公司向来依法管理公司，保障劳动者的合法权益，苑红不但不遵守公司管理制度，自己无故旷工、不到公司上班，严重违反公司的劳动制度，因此，基于以上事实，根据劳动法、劳动合同法，民事诉讼法的相关法律法规，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正判决，维护我公司的合法权益。苑红辩称，不同意广丰盛业公司的诉讼请求，当时在仲裁庭审中广丰盛业公司主张解除劳动关系时间是2020年2月12日，双方认可我的工资是每月3000元。因为我是双职工，孩子在家没有人看管，在2月7日晚上向店长王旭东提交了书面的请假条，聊天记录中可以显示经理李桂香知道我请假的这个事情，但广丰盛业公司又非让我去上班，店长王旭东在2020年2月11日微信通知如我2月12日不上班就将我辞退。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苑红于2013年12月20日入职广丰盛业公司，岗位收银，月工资3000元，苑红自2020年2月8日起未提供劳动。2020年2月11日，苑红工作地点店长王旭东向苑红发送微信，内容为：“王旭东：苑红休息差不多该上班了。苑红：疫情过后我才能上班，这段时间我只能在家看孩子，实在抱歉。王旭东：那样儿的话，李姐不同意这么休。她说明天不能来，就让你办离职。苑红：国家现在也有这个政策，可以上网查一下，领导的意思就是以我在疫情期间看孩子开除我吗？那就给我开一个解除劳动合同的证明。王旭东：她的意思，我不清楚什么手续。2020年2月12日：王旭东：你怎么拿我批假说事。”广丰盛业公司人事经理李桂香于2020年2月11日及2020年2月12日与苑红之间进行微信沟通，2020年2月11日：“李桂香：苑红你怎么没上班呢，什么原因？苑红：我从春节至今一直坚持上班，现在疫情期间，孩子延迟开学了，我和老公都要上班，孩子无人看管，所以我只能请假，我已经找王旭东店长说过啦。这是其一，其二、春节加班没有拿到加班工资，按国家政策我们应该拿到3倍工资，现在是疫情期间，我一个人顶3个收银，这个劳动强度我无法接受，我都已经上报过了，可一直都不给解决。李桂香：我没看见假条，再说也要有个期限的呀。李桂香：我不是也没见到您吗？假条我尽快给您。李桂香：你也是老员工了，公司规定你是知道的，历年都一样，再说啊上班哪有不累的，现在疫情期间员工来不了北京，你身为主管领导不能为公司实际情况考虑一下吗？苑红：春节一直都是老公看孩子，他们现在实在是休不了，我也是没办法。李桂香：……批不批得了假我一会去找王总谈谈吧。2020年2月12日：苑红：李总，疫情期间我的假条王店已批，他通知我今天不去上班就离职（这是你的意思），按你的意思王旭东店长的批假无效是吗？现在孩子无人看管，那我找谁请假？还是按你的意思直接辞退我。李桂香：我们没有辞退谁。你家有孩子要照看谁家没有孩子需要照看，公司希望你明天务必上班。苑红：现在国家疫情当前，也有双职工一方可以请假照顾未成年子女，再者我也是向店长请示过了，店长也批了，……我也是经过他同意后才休的”。2020年3月17日，苑红向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认双方自2013年12月20日至2020年3月10日存在劳动关系；2、广丰盛业公司支付违法解除劳动关系赔偿金39000元；3、广丰盛业公司返还押金230元；4、广丰盛业公司支付2013年12月20日至2020年3月10日未休带薪年休假工资4172.1元；5、广丰盛业公司支付2013年12月20日至2020年3月10日法定节假日加班工资12906.92元；6、广丰盛业公司支付2019年8月1日至2019年8月31日待岗工资3000元；7、广丰盛业公司支付2020年2月1日至2020年3月10日工资4000元。2020年5月12日，大兴仲裁委分别作出京兴劳人仲字[2020]第2107-1号及京兴劳人仲字[2020]第2107-2号裁决书，其中，京兴劳人仲字[2020]第2107-1号裁决：一、确认双方自2013年12月20日至2020年2月12日存在劳动关系；二、广丰盛业公司支付苑红违法解除劳动关系赔偿金39000元；三、驳回苑红其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2020]第2107-2号裁决：一、广丰盛业公司支付2020年2月1日至2020年2月7日工资965.51元；二、驳回苑红其他仲裁请求。广丰盛业公司不服京兴劳人仲字[2020]第2107-1号裁决内容，诉至本院。仲裁庭审中，广丰盛业公司称因苑红严重违反公司制度旷工及请假超过三天不来上班视为自动离职，公司于2020年2月12日解除双方劳动关系。案件审理过程中，广丰盛业公司主张苑红2020年3月起没有再上班，旷工三日严重违反公司规章制度，双方劳动关系于2020年2月29日自动解除，为此提交劳动合同及员工手册予以证明，其中2016年1月2日双方签订的劳动合同第二十一条规定（手写内容）：①晚饭时间规定1个半小时②员工不能迟到早退一个月内超过5次公司有权解除劳动合同③请假不得超过3天，超过三天为严重违反公司规章制度视为主动离职④旷工三日为严重违反公司规章制度。其中，员工手册第七章奖惩条例……四、违反以下规定予以免奖处理（月奖、年终奖）特大违纪行为处以100元以上罚款。1、迟到30分钟以上无正当理由者、病、事假三天以上者（含三天）、三天旷工者、公司有权辞退。苑红对劳动合同的签字真实性认可，对劳动合同手写内容的真实性不予认可且未收到员工手册，对员工手册的真实性及证明目的不予认可。另查，苑红自认已收到违法解除劳动关系赔偿金39000元。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。本案中，双方就自2013年12月20日至2020年2月12日存在劳动关系均无异议，本院依法予以确认。因广丰盛业公司在仲裁庭审中称于2020年2月12日解除双方劳动关系，虽广丰盛业公司在本案庭审中改变陈述称双方劳动关系于2020年2月29日自动解除，但未提交证据予以反驳，应就此承担不利法律后果，故广丰盛业公司要求确认双方自2020年2月13日至2020年2月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位没有证据或者证据不足以证明其解除劳动合同行为合法的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。对于用人单位解除劳动合同的合法性审查，应当综合劳动者未到岗有无正当理由、用人单位解除劳动合同的规章制度依据、是否履行解除劳动合同的合法程序等予以确定。本案中，广丰盛业公司称因苑红旷工及请假超过三天严重违反公司规章制度，依据双方劳动合同约定的内容及员工手册的相关规定解除劳动合同，但广丰盛业公司未能提交充分证据证明苑红存在无故旷工的事实，其公司于2020年2月12日解除双方劳动关系缺乏事实依据，应属违法解除，广丰盛业公司应当支付苑红违法解除劳动关系赔偿金，故广丰盛业公司要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国与苑红自2013年12月20日至2020年2月12日存在劳动关系；二、广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心支付苑红违法解除劳动关系赔偿金39000元（已履行）；三、驳回广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心的诉讼请求。案件受理费10元，由广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十一月二十七日书记员  刘雪飞