河南省漯河市源汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1102民初4841号原告：邢伟信，男，汉族，1977年11月12日出生，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：薛丽娟，河南帝豪律师事务所律师。被告：永安财产保险股份有限公司漯河中心支公司，住所漯河市源汇区长江路体育中心东侧体育场****和**。负责人：任书昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宁，河南强正律师事务所律师。原告邢伟信与被告永安财产保险股份有限公司漯河中心支公司（以下简称永安保险公司）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢伟信及其委托诉讼代理人薛丽娟，永安保险公司的委托诉讼代理人丁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢伟信向本院提出诉讼请求：1.判令永安保险公司支付工资差额56665.16元；2.判令永安保险公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额20900元；3.判令永安保险公司支付邢伟信未休年休假工资报酬2万元；4.判令永安保险公司支付经济补偿金25650元；5.判令永安保险公司给邢伟信补缴自2018年2月至今的养老保险，如无法补缴应对由此造成的损失予以赔偿；6.判令永安保险公司赔偿未给邢伟信缴纳失业保险造成的损失。事实和理由：邢伟信于2006年7月应聘到永安保险公司上班，在临颍县营销服务部负责查勘理赔工作，担任查勘员，每月收入由一千多元涨到二千多元，自2009年10月公司以工资卡方式发放，邢伟信自到公司以来，因工作性质一直没有休息日和节假日。2017年1月，因公司管理政策问题导致业务下滑，公司将邢伟信调到业管部临颖营销服务部工作，工资也随之降至每月100多元左右，2017年8月开始停发工资，2018年1月又停缴社保。直至2019年3月底，因临颖营销服务部房屋租赁到期搬迁，公司领导更换未通知邢伟信上班，邢伟信一直待岗在家。永安保险公司辩称：1.邢伟信要求工资差额的诉讼请求超过仲裁时效，且缺乏事实依据。2.邢伟信要求二倍工资没有依据且已超过仲裁时效。3.邢伟信要求未休年休假工资报酬2万元没有依据，且已超过仲裁时效。4.邢伟信系自动离职，其经济补偿金的请求不应得到支持，且该项请求超过仲裁时效。5.2017年2月份，邢伟信已经离职，去其他公司上班，其要求2018年2月份之后社保请求无事实依据，且补缴社会保险的仲裁请求系行政管理范畴，依法应予驳回。6.邢伟信不符合领取失业保险条件。经审理查明，邢伟信于2006年7月份入职永安保险公司，岗位为勘察员，双方于2008年1月份签订了一份为期5年的劳动合同，到期后双方又续签了5年的劳动合同。邢伟信入职时工资以现金形式发放，后来改为打卡发放。2017年1月份，永安保险公司将邢伟信的工作岗位由查勘员调整至其他工作岗位，邢伟信上班处于时断时续状态，永安保险公司每月为邢伟信发放生活费用500元，后停发工资。2017年7月份，邢伟信不再去永安保险公司上班，永安保险公司最后一次向邢伟信发放工资80.56元。2018年1月，双方劳动合同期满，永安保险公司不再为邢伟信缴纳社保。2019年9月11日，邢伟信作为申请人以永安保险公司为被申请人向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人自2016年12月至2017年7月期间低于漯河市最低工资标准的工资差额10205.16元，并支付申请人自2017年8月至今的工资55200元；3.被申请人支付申请人自2006年7月至2017年1月期间的加班工资93555元，支付申请人自2006年7月入职以来未休年休假工资报酬2万元；4.被申请人支付申请人合同期满未签劳动合同的双倍工资差额20900元(11个月)；5.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金35650元；6.被申请人为申请人补缴自2018年2月至劳动关系解除之日的养老保险，如无法补缴应对由此给申请人造成的损失予以赔偿；7.被申请人赔偿未缴纳失业保险给申请人造成的损失36784元。2019年10月17日，该委作出源劳人仲案字〔2019〕0098号仲裁裁决，驳回邢伟信的仲裁请求。邢伟信不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，邢伟信于2006年7月入职永安保险公司，2008年1月份与永安保险公司签订为期五年的劳动合同，期满后又续签五年的劳动合同，双方签订的劳动合同于2018年1月到期，至此，双方劳动关系终止。关于应否支付工资差额56665.16元的问题，永安保险公司根据公司实际情况对员工调整工作岗位，并根据员工具体工作表现发放工资或生活费属于企业正常行使自主经营权，任何合同，包括劳动合同在内，均应做到权利义务相一致，员工无理由在其不是正常工作状态下，仍要求用人单位向其发放全勤在岗时的工资，本案无证据显示永安保险公司克扣应当给邢伟信发放的正常工资。邢伟信的该项请求，本院不予支持。关于应否支付未签劳动合同双倍工资差额20900元的问题，双方劳动合同到期后，邢伟信与永安保险公司均未发出订立合同的要约，双方自2018年1月之后不存在劳动关系。任何合同的订立均需双方当事人达成合意，并非劳动者在用人单位连续工作满10年，双方即自动成立无固定期限劳动合同。邢伟信以永安保险公司未同其签订无固定期限劳动合同为由，请求双倍工资差额20900元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于应否支付年休假工资报酬2万元的问题，邢伟信未提交证据证实其未休年休假的相关事实，对其该项请求，本院不予支持。关于应否支付经济补偿25650元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”邢伟信在永安保险公司工作年限不满12年，根据上述法律规定，永安保险公司应向邢伟信支付11个月工资标准的经济补偿。由于邢伟信未提供其劳动合同终止前12个月的工资标准，故经济补偿的月工资标准按照2017年度漯河市最低月工资标准1720元确定。经核定，经济补偿数额为18920元（1720元/月×11个月）。关于缴纳社会保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由此可见，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，是法律的强制性规定，用人单位不缴纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制追缴。因此，邢伟信关于缴纳养老保险的请求，不属于民事案件的受案范围，本院不予理涉。至于未缴纳失业保险造成的损失，因双方的劳动合同已经于2018年1月终止，永安保险公司无义务再为邢伟信缴纳失业保险，对邢伟信该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、永安财产保险股份有限公司漯河中心支公司于本判决生效之日起三日内向邢伟信支付经济补偿18920元。二、驳回邢伟信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邢伟信与永安财产保险股份有限公司漯河中心支公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审 判 长  黄 磊审 判 员  王新蕾人民陪审员  郭丽霞二〇二〇年十一月二十九日书 记 员  明 星