安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初2648号 原告:袁秋节，女，1987年9月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 委托诉讼代理人：袁宝和，男，1963年8月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区，系原告父亲）。 被告：蚌埠中环污水处理有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区小蚌埠镇卢台村上源路**第三污水处理厂院内，统一社会信用代码913403000680818397。 法定代表人：鲁磊，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：单瑞磊，安徽禹风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙浩，安徽禹风律师事务所律师。 原告袁秋节与被告蚌埠中环污水处理有限公司（以下简称中环公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理后，本案依法适用简易程序两次公开开庭进行了审理。原告袁秋节的委托诉讼代理人袁宝和、被告中环公司的委托诉讼代理人单瑞磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁秋节向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同经济补偿金56000元(10年×2800元/月×2);2.因病解除劳动合同补偿金28000元（10年×2800元/月）。 事实与理由:原告于2009年4月到被告处上班,从事声控运行工作,月工资2800元。原告因患抑郁症期间,被告不但不关心,还于2020年7月10日突然下达一个辞退通知。原告认为被告非法解除劳动关系,应予赔偿。原告曾劳动仲裁，但仲裁只裁决被告赔偿原告7.5个月的经济补偿21000元。原告不服，诉至法院。 中环公司辩称，1.原告在2020年5月20日至6月19日期间旷工5天，已严重违反公司规章制度，且给公司的日常管理及运营造成极为恶劣的影响，被告根据人事管理制度“员工奖惩管理规定”12.2.4条之规定，予以开除处理，符合用人单位有权解除劳动合同的法定情形，公司依法无需支付经济补偿或赔偿金。2.被告所依据的规章制度系经合法程序通过，并且依法予以颁布，自2018年12月20日起执行，被告也对全体员工予以培训，原告也签字确认接到被告颁布相关规章制度的通知及参加被告开展的培训，上述规章制度明显具有效力。3.被告事先已向工会征询意见，而在工会复函同意公司做出与原告解除劳动合同关系的决定之后，被告依法将解除劳动合同关系的决定进行了通知，已严格履行了法定程序，不存在违法解除劳动合同的情况。4.被告与原告是自2013年7月1日起建立劳动关系，双方签订的劳动合同是直接证明，况且被告在2013年5月28日才登记成立，在此之前，被告也不可能与原告建有劳动关系。5.原告第二项请求，完全没有相应的事实及法律依据。6.原告曾连续多次以颈椎问题为由请假，被告安排人员陪同原告到蚌医一附院复查，医生明确说明原告的颈椎情况较轻，属于普遍存在的，不足以无法正常上班；而原告从未向被告反映患有抑郁症，也从未以抑郁症为由请假，现其诉称患有抑郁症、被告还因此辞退她，完全不符合事实，也明显缺乏依据。 本院经审理查明的事实：2009年8月，原告进入蚌埠投资集团污水处理有限公司工作。2013年5月，中环公司在蚌埠投资集团污水处理有限公司注册地址成立。后原告与蚌埠投资集团污水处理有限公司解除劳动合同，于2013年7月，被安排到中环公司工作，双方签订劳动合同（期限2013年7月1日至2016年6月30日），且原告的工作场所及工作岗位未变。2016年6月28日，原、被告又续签劳动合同，期限变更为无固定期限劳动合同。原告因颈椎问题多次请假，后被告派人陪同其到相关医院进行了复查。另原告对被告2020年6月10日、2020年6月28日对其作的谈话记录签字确认，认可其月累计无故旷工5天等事实。因原告旷工违反被告公司的相应制度，被告于2020年6月22日起申请流程决定对原告予以开除，后于2020年7月10日正式下发文件，解除与原告的劳动合同，且原告已确认收到该书面通知。2020年6月29日，原告在安徽省荣军医院检查，该医院出具的抑郁自评量表显示：有(轻度)抑郁症状、有(中度)焦虑症状。后原告申请仲裁，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出蚌劳人仲裁（2020）12号仲裁裁决书：一、被申请人蚌埠中环污水处理有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人袁秋节2013年7月1日至2020年7月10日期间解除劳动关系的经济补偿21000元（2800元/月×7.5个月）；二、驳回申请人袁秋节对被申请人蚌埠中环污水处理有限公司的其他仲裁请求。 另查明，被告的人事管理制度等培训会议记录，均有原告签字。原告月均工资为2800元。原、被告认可双方的劳动关系于2020年7月10日解除。蚌埠投资集团污水处理有限公司于2009年8月为原告缴纳社保。 以上事实有原告身份证复印件及其委托诉讼代理人陈述、被告营业执照及其委托诉讼代理人陈述、劳动合同书、谈话记录、会议签到表、解除劳动合同关系的通知、安徽省荣军医院抑郁自评表及焦虑自评表、参保缴费证明、仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案被告是在不清楚原告患有精神方面的疾病情况下以原告严重违反公司制度为由而提出解除劳动关系。本院依据被告举证的会议签到表等证据，确信原告对公司规章制度已知晓，故被告依据原告严重违反公司制度为由而解除劳动关系，符合事实，此理由不存在违法解除事项。另经庭审询问，原告认可与被告的劳动关系于2020年7月10日解除，故本院对仲裁确认的“视同协商解除劳动关系”予以认可，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）之规定，被告理应给付原告经济补偿。另依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款之规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，原告自2009年8月进入蚌埠投资集团污水处理有限公司工作，后非因本人原因被安排到被告处工作，工作场所及岗位均未发生变动，故本院认为，对原告诉请的经济补偿应自2009年8月起计算至2020年7月10日止计30800元（2800元/月×11个月）。对原告诉请的因病解除补偿金，无事实和法律依据，本院不予确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告蚌埠中环污水处理有限公司于本判决生效后十日内向原告袁秋节支付自2009年8月至2020年7月10日期间解除劳动关系的经济补偿30800元（2800元/月×11个月）； 二、驳回原告袁秋节的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告蚌埠中环污水处理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  赵焕娟 二〇二〇年十一月十六日 书记员  王莎莎 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。