河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1624民初2168号原告：翟秋侠，女，1979年9月5日出生，汉族，住沈丘县。委托诉讼代理人：郭亚坤、胡增亮，河南千字文律师事务所律师，执业证号分别为：14116201710787992、14116201810040223。被告：周口金丝猴食品有限公司，住所地：沈丘县沙南产业集聚区，统一社会信用代码：914116006700655831。法定代表人：李旸，董事长。委托诉讼代理人：卢锋、高宁宁，河南裕恒律师事务所律师，执业证号分别为：14116200410543437、14116201811058102。原告翟秋侠诉被告周口金丝猴食品有限公司劳动合同争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟秋侠及其委托诉讼代理人郭亚坤、胡增亮，被告周口金丝猴食品有限公司的委托诉讼代理人卢锋、高宁宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告翟秋侠向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金35452.77元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2009年6月1日开始一直在被告处上班，双方之间成立无固定期限劳动合同关系。2019年5月份，被告单方面通知原告因工作需要，要将原告的工作地点由付井镇工业园区变更到沈丘县沙南产业集聚区。原、被告在签订劳动合同时，被告的住所地在付井镇工业园区，双方劳动合同的履行地也在付井，沈丘县沙南产业集聚区距离原告原工作地点有二十多公里，如果驾车需要半小时的时间，来回需要一个小时的时间，该一小时的时间看似很短，但是原告上有老下有小，劳动合同工作地点的变更给原告的日常生活带来严重的不便。原告在此也已经连续工作十年之久，被告在未召开会议，也未与原告进行协商的情况下，单方通知原告工作地点变更到沈丘县城，致使原告工作生活发生严重变化，原告特向被告提出协商解除劳动合同一事，被告却一直置之不理，致使原告已无法工作，双方的劳动合同也无法继续履行。原告特向沈丘县劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，请依法裁定被告根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定支付原告经济补偿金35452.77元。沈丘县劳动争议仲裁委员会在未查明事实的基础上草率作出裁决，损害了原告的合法权益。故特提起诉讼，望判如所请。本案在审理过程中，原告翟秋侠增加一项诉讼请求，即：请求依法判令解除原、被告之间的劳动合同。被告周口金丝猴食品有限公司辩称：一、工作地点变更符合客观实际，具有合法性和合理性，并不影响劳动合同的继续履行。被告因生产经营和企业更好的发展等客观需要，工厂整体搬迁，对工作地点进行合理调整，是被告依法行使企业经营和用工自主权的具体体现，此行为是被告作为用人单位的正当合法行为，目的是为了增加企业效益，提高企业市场竞争力，增加职工利益。另外，被告对工作地点的变更，并未对职工的劳动合同目的产生实质性的影响，且职工也有义务配合和服从用人单位的经营安排。被告把工厂从乡镇整体搬迁到县城后，被告作为用工单位为职工提供了免费上下班班车接送、免费提供宿舍住宿及就餐便利，职工的工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变，最大限度的保障职工的各项权益，没有对职工的生活和工作状况产生实质影响和带来不便，公司搬迁并不影响劳动合同的继续履行。二、原告拒不上班，不服从公司管理，属于自行解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的事实和法律规定。原告不服从公司的劳动规章制度，无故缺勤，其行为已经严重违反公司的规章制度。公司对原告进行的用工安排，依法通知了原告，但原告无视公司的管理和决定，拒不服从公司决定，连续缺勤，拒不上班，严重违反公司规章制度，根据公司《员工手册》关于旷工的规定，员工无故缺勤，属于严重违纪，已经给公司造成不良影响。原告拒绝到岗属于其自身原因，与被告公司无任何关系。原告要求支付经济补偿金无事实和法律依据，不应支持。综上，原告无故缺勤，拒绝上班，属于自行解除劳动合同，是其自身行为所致，原告的请求不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的规定，其诉讼请求依法应予驳回。原告增加诉讼请求不符合法律规定，劳动合同纠纷采取的是劳动争议仲裁前置程序，该纠纷已经沈丘县劳动争议仲裁委员会仲裁，并依法作出了裁决，该仲裁裁决书告知如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日15日之内向人民法院起诉，逾期不起诉裁决书发生法律效力。因此被告认为该劳动争议案件不同于以往的民事纠纷案件，增加诉讼请求属于新的诉求，因此增加诉讼请求应当受15日向人民法院起诉期限的限制，原告增加诉讼请求已经超过了向法院15日的起诉期限，人民法院不应当予以审理。原告翟秋侠为证明其诉讼请求理由成立向本院提交如下证据材料：第一组证据：1、原告身份证复印件一份；2、劳动合同一份；3、劳动合同续签通知书一份；4、原告员工信息表一份。证明：1、原告身份信息。2、原、被告之间具有劳动合同关系，原告系固定期限合同员工，且按照劳动合同第三条的规定，被告安排原告执行综合工时制度，每日的工作时间远超八小时，被告存在违反劳动合同的情形。3、原告在2009年6月1日进入被告处工作的事实。第二组证据：1、中国农业银行2018年6月至2019年6月交易明细一份；2、快递单据一份；3、周口金丝猴食品有限公司工商登记信息一份；4、周口新金丝猴食品有限公司工商登记信息一份。证明：1、被告在变更原告工作地点前一年内平均工资为3545.28元；2、因被告厂址发生变更，严重侵犯原告的权益，原告向被告提出协商解决劳动合同事宜，被告一直未与原告协商；3、由上海金丝猴食品有限公司作为股东的被告周口金丝猴食品有限公司在2019年5月6日将地址由付井镇工业园区变更至沈丘县产业集聚区的事实，并在未进行任何协商的情形下，单方通知原告要求去沈丘工作的事实；4、2019年7月8日，同样由上海金丝猴食品有限公司作为股东在付井镇工业园区注册成立周口新金丝猴食品有限公司，其法定代表人为张剑峰也就是当时周口金丝猴食品有限公司的法定代表人，该公司的成立证明被告周口金丝猴食品有限公司存在故意变更厂址，变更员工的工作地点，从而使得一部分员工在无法接受工作地点变更被迫离职的事实，使得被告周口金丝猴食品有限公司达到其损害劳动者权益的目的。被告周口金丝猴食品有限公司的质证意见如下：对原告提交的第一组证据真实性无异议，对举证目的有异议。被告安排原告工作时间并没有超过8小时，被告的行为不违反劳动合同约定的行为。对第二组证据真实性没有异议，对举证目的有异议。被告厂址从乡镇搬迁到县城属于正当合情合理的，是企业经营和用工自主权的具体体现，具有正当性和合理性，并没有严重侵犯原告的合法权益，也没有对原告的生活和工作带来严重的影响。被告工作地点的变更为原告提供了免费班车接送，免费住宿及就餐便利，工作地点的变更并不影响原被告双方劳动合同继续履行，因此被告工厂的搬迁并不像原告所说故意损害原告的合法权益。另外原告说向被告公司邮寄协商解除劳动合同事宜，被告未予答复，这一点作为原告擅离职守属于自行离职，并非被告的原因导致劳动合同的解除，被告也无需答复和回应。综上，原告的这些证据不能够证明该解除劳动合同是由于被告工厂搬迁所致，从而证明了原告属于自行离职不符合支付经济补偿金的条件和法律规定。被告为证明其辩称理由成立向本院提交如下证据材料：第一组证据：1、劳动合同、劳动合同续签书；2、员工手册、金丝猴工厂考勤与加班政策；3、考勤政策培训签字确认表。证明：1、原、被告双方建立了劳动关系；2、根据员工手册规定，员工旷工满两天即视为严重违纪，按自动离职处理；根据考勤政策规定，累计旷工达3天，按事假扣除3天工资并给予解除劳动合同处分；3、公司对包括原告在内每位员工就公司考勤政策、员工手册、休假政策等规章制度进行培训，申请人已清楚知悉公司的各项规章制度。第二组证据：金丝猴公司员工上下班打卡系统截图。证明：原告自2019年5月30日之后连续旷工，拒不上班，其行为已经严重违反公司的规章制度。第三组证据：上海金丝猴食品股份有限公司、周口金丝猴食品有限公司、沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司营业执照、企业信用信息。证明：1、周口金丝猴公司和沈丘县豫东金丝猴公司均为上海金丝猴食品股份有限公司的全资子公司，互为关联公司；2、周口金丝猴食品有限公司和沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司的经营地址相同，均位于沈丘县沙南产业集聚区。第四组证据：关于工会委员会暨职工代表大会审议《周口金丝猴食品有限公司搬迁至沈丘事项》的会议记录【周金职代字（2018）002号】；2、签到表；3、运输服务协议、班车接送视频及照片、增值税普通发票。证明：1、公司根据企业的生产经营需要，于2018年12月决定将周口金丝猴食品有限公司的生产经营基地全体搬迁至沈丘县沙南产业集聚区即沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司厂区内；2、周口金丝猴公司搬迁决定后，公司的经营地址在工商部门已从付井镇经变更为沈丘县沙南产业集聚区，原厂区已停止生产经营；3、公司搬迁决定通过召开职工代表大会和工会的方式，通知传达搬迁事宜，从而证明了搬迁事宜已经通知了包括原告在内的全体职工，也经过了工会的认可和同意；4、公司为了员工的正常工作和生活不受影响，专门租用大中巴车辆每天免费接送员工，免费提供住宿等便利条件，并为此支出高昂费用；5、公司对员工的安排是在企业面临经营环境和生产条件发生较大变化及生产经营的需要的前提下作出，公司对员工的安排具有合理性、公平公正性、合法性，并未使员工的薪资受到任何影响，也未对员工的工作和生活带来实质影响，从而说明了公司调整员工的工作地点合法合情合理，也是公司依法行使经营自主权和用工自主权的具体表现。第五组证据：沈丘县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明：1、证明原告曾就本案纠纷向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，通过仲裁开庭审查，依法认定了公司调整工作地点是正当合理合法行为，没有对原告的生活和工作状况产生实质影响，并不影响劳动合同的继续履行；2、原告无故缺勤，擅自离岗，拒不上班，严重违纪，属于自行解除劳动合同，不符合应当支付经济补偿金的法定情形。原告翟秋侠进行质证如下：对被告提交的第一组证据无异议。原告系2009年6月1日入职的事实。对员工手册真实性有异议，该员工手册未公示未公告。根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，该员工手册不能作为员工履行义务的一个标准，对金丝猴工厂考勤和加班政策、三份考勤政策培训签字表、签字确认表真实性有异议，该培训签字确认表仅是针对休假政策和考勤政策的培训，并不是对员工手册及员工纪律的培训，不能证明原告已知悉被告公司的各项规章制度，达不到其举证目的。对第二组证据达不到其证明目的，被告在其厂址变更到沈丘县沙南产业集聚区，未采取任何协商的情形下，单独通知原告工作地点变更。原告为了考虑自己的劳动权益不受侵害，与被告提出协商解决劳动合同事宜，被告此后一直置之不理。原告向沈丘县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，而并非系被告所说的旷工情形，该证据达不到其证明目的。对其第三组证据真实性没有异议，但是被告在2019年5月6日厂区才变更至沈丘沙南产业集聚区，不能证明2019年5月6日之前，其与沈丘县豫东金丝猴食品有限公司经营地址相同的事实，达不到其举证目的。对其会议纪要真实性、合法性均有异议，该会议纪要仅是被告内部的讨论事项，其既没有公示也没有直接通知原告，达不到其举证目的，且该会议纪要先是要求各部门对员工进行相关的宣导，征求员工的合理意见。事实上针对搬迁一事，被告根本没有征求原告的意见，更未经过职工代表大会或全体职工讨论，该会议纪要也未经过公示，达不到其举证目的。对其运输协议、增值税发票真实性有异议。首先该运输服务协议中没有双方法定代表人签字也没有甲方签订的时间，无法证明该协议的真实性，达不到其举证目的。对班车接送视频照片真实性没有异议，但是从付井至沈丘往来班车需要至少一个小时的时间，该一个小时的时间是不计算在工作时间之内。正是因为工作地点变更所造成路途时间一个小时，从而导致原告的生活带来严重的不便。对其第五组证据真实性无异议。但是该仲裁裁决书不能证明其依法认定了公司调整工作地点是正当合法合理的行为，也不能证明原告系无故缺勤擅自离岗的事实，达不到其证明目的。本院经审理认定事实如下：一、原告翟秋侠作为劳动者，被告周口金丝猴食品有限公司作为用人单位于2013年1月1日签订两年的固定期限劳动合同，2015年12月31日终止。月工资1200元。2016年1月1日续签一年劳动合同，月工资变更为1300元。直至2018年10月1日至2019年3月31日又签订半年劳动合同。用人单位周口金丝猴食品有限公司注册地址在河南省××付井镇工业园区，翟秋侠户口所在地为沈丘县××马庄村。翟秋侠在被告公司工作至2019年5月份。在此之前，自2009年6月1日翟秋侠一直在周口金丝猴食品有限公司工作。二、周口金丝猴食品有限公司原注册地为沈丘县付井镇工业园区，因工厂搬迁于2019年5月6日变更注册地为沈丘县沙南产业集聚区。周口金丝猴食品有限公司和沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司，二公司办公地址相同，均为上海金丝猴食品股份有限公司的子公司。周口金丝猴食品有限公司为生产经营需要，于2018年12月决定整体搬迁至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司厂区内（沈丘县沙南产业集聚区），周口金丝猴食品有限公司会同工会并于2018年12月26日召开职工代表大会，宣布了搬迁事宜。为解决搬迁后员工上下班问题，周口金丝猴食品有限公司与周口市汽车运输集团沈丘公司签订《运输服务协议》，行车路线为周口金丝猴食品有限公司（沈丘县付井镇）至沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司（沈丘县沙南产业集聚区）往返，往返是指将员工从出发地送达目的地，再将员工接回原出发地。协议期限分别为2019年2月28日至2019年7月31日、2019年8月1日至2020年7月31日。同时，周口金丝猴食品有限公司为员工提供免费住宿和便利的就餐场所。三、2019年5月30日以后，翟秋侠以后未在周口金丝猴食品有限公司处上班。翟秋侠于2019年6月4日向周口金丝猴食品有限公司邮寄了要求与周口金丝猴食品有限公司解除劳动合同的通知书。周口金丝猴食品有限公司对此未作答复。后翟秋侠向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。2020年5月26日，沈丘县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出沈劳人仲案字【2019】28号裁决书：一、依法解除申请人、被申请人劳动合同；二、对被申请人请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金的仲裁请求不予支持。翟秋侠不服仲裁裁决，遂诉至本院，引起纠纷。本院认为，劳动者与用人单位解除劳动合同主张经济补偿金，应当符合劳动合同法第四十六条的规定，不符合法律规定的，不予支持。本案中，被告周口金丝猴食品有限公司因生产经营的客观需要，对工作地点进行合理调整，是企业用工和经营自主权的体现，并不违背劳动合同约定条件。对于工厂搬迁事宜，被告公司会同工会召开了职工代表大会，原告对工作地点的变更是知晓的。对于原告来说，虽然工作路途相较于原先有所变化，但被告为职工上下班提供免费上下班班车接送、免费住宿、就餐便利，工作岗位、工作内容、工资福利等权利均保持不变，并未对原告的劳动合同目的产生实质影响。本案原告并未提供证据证明工作地点的变更对其工作生活造成严重影响。在此情况下原告以被告变更工作地点为由拒绝提供劳动，应视为原告单方面不愿履行劳动合同，自动与被告解除劳动合同关系，不符合可以要求用人单位支付经济补偿金条件。因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动合同；二、驳回原告翟秋侠的其他诉讼请求。案件受理费10元（已减半收取），由原告翟秋侠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于周口市中级人民法院。审 判 长  张志静人民陪审员  马红旗人民陪审员  童 军二〇二〇年十一月三十日书 记 员  钱 玥