广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初5833号 原告：张仲良，男，1957年9月6日出生，汉族，住广西南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：晁世洋，广东广瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晓静，广东广瀚律师事务所律师。 被告：广西中烟工业有限责任公司。住所：广西南宁市西乡塘区。 被告：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂。住所：广西南宁市西乡塘区。 两被告共同委托诉讼代理人：苏功兵，广西万益律师事务所律师。 两被告共同委托诉讼代理人：张德恒，广西万益律师事务所实习律师。 原告张仲良与被告广西中烟工业有限责任公司（以下简称“中烟公司”、广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂（以下简称“南宁卷烟厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告张仲良及其委托诉讼代理人晁世洋，被告中烟公司、南宁卷烟厂的共同委托诉讼代理人苏功兵、张德恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张仲良向本院提出诉讼请求：1.两被告支付原告生活补助差额54万元（15年×12月×3000元/月）、考察费补助金30万元（15年×2万元/年）、体检医疗补助差额3万元（15年×2000元/年）及利息15120元（7年×3000元×12月×6%）；2.本案诉讼费用由两被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：1.两被告支付原告生活补助差额64.8万元（18年×12月×3000元/月）、考察费补助金36万元（18年×2万元/年）、体检医疗补助差额3.6万元（18年×2000元/年）及利息19440元（9年×3000元×12月×6%）。事实与理由:原告于1974年8月参加工作，于1982年调入广西烟草系统工作长达20年，期间从事电工工人、电工班长、车间工会主席、车间党支部书记、车间主任、南宁卷烟厂第一副厂长、集团公司科教部主任、烟草公司经理、局长等职务。2002年9月13日，原告因病向被告南宁卷烟厂申请提前离岗休养，并于当日与南宁卷烟厂签订《协议书》，约定：1.张仲良同志已符合提前离岗休养条件，厂领导同意于2002年9月14日起离岗休养；2.提前离岗休养后，遵守区局（公司）及厂有关规定，工资及各种补贴、医疗待遇按区局（公司）和本企业的有关规定执行；3.本协议自双方签订之日起生效。此后，两被告只发放原告部分工资和补贴，原告最近才得知按照区局（公司）的规定，被告还应当按照原告任职期间最高级别（参照正处级别）补发其他补助款104.4万元，原告多次与两被告协商未果，于2020年5月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告于2017年9月16日达到退休年龄，之后产生的不属于劳动关系为由不予受理原告的仲裁申请。原告认为原告请求的是2002年9月13日提前离岗休养后至2017年9月6日期间的差额补助款，并非2017年9月6日退休后的待遇，原告为此向法院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告中烟公司辩称：1.被告南宁卷烟厂为中烟公司设立的分支机构，依法取得营业执照，可以作为用人单位与原告签订劳动合同，具备诉讼主体资格，中烟公司作为总公司不是本案的适格被告，应驳回原告对中烟公司的起诉；2.原告提前离岗休养的待遇所依据的《职工提前离岗休养管理规定》（南烟厂人[2002]34号)在2002年7月1日施行时已向全厂各车间各科室印发,原告正是知道了该离岗休养文件,才会在2002年9月13日申请提前离岗休养,因此原告自称不知道该文件与事实不符。原告于2002年9月13日签订提前离岗休养协议时以及每月待遇发放时应已知道计算标准，但其一直领取至2017年9月办理正式退休未提出过任何异议，直到2020年5月才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，原告的请求已超过法律规定的一年仲裁时效期间，不应得到支持；3.原告在办理离岗休养时的身份是一般职工，应按照《离岗休养规定》4.3.3条的规定判断其待遇标准，其主张的按领导干部及专业技术人员身份计算其待遇标准，支付其生活补助差额、考察费补助金、体检医疗补助差额及利息，无事实及法律依据，不应得到支持。 被告南宁卷烟厂辩称：1.原告在提前离岗休养前为南宁卷烟厂聘用的电工，岗位为工人岗，为一般职工。依据《职工提前离岗休养管理规定》的规定，应按一般职工确定原告离岗休养的待遇标准。南宁卷烟厂在扣除应缴的公积金及其他费用后，已将每月待遇足额发放至原告账户；2.原告诉请的体检医疗补助费、考察补助金不属于按照企业相关规定应予发放的补贴，该请求没有事实及法律依据，不应支持；3.南宁卷烟厂计算原告提前离岗休养的待遇所依据的《离岗退养规定》、《离岗休养规定》在施行时已向全厂各车间各科室印发，原告签订提前离岗休养协议时以及每月待遇发放时应已知计算标准，其一直领取至2017年9月办理正式退休，但到2020年5月才向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，其诉请已超过劳动调解仲裁法第27条规定的一年仲裁时效，不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告张仲良于1974年8月参加工作，于1982年4月调入被告中烟公司工作。2002年9月13日，原告因病向被告南宁卷烟厂申请提前离岗休养，南宁卷烟厂在《南宁卷烟厂职工提前离岗休养审批表》中批复同意原告提前离岗休养，从2002年9月14日起执行，提前离岗休养月休养金为763元[（月岗位工资800元+月年功工资290元）×70%]，双方于当日签订《协议书》，约定根据广西烟草行业职工提前离岗休养的暂行规定，原告已符合提前离岗休养条件，同意于2002年9月14日起离岗休养，提前离岗休养后，遵守区局（公司）及厂有关规定，工资及各种补贴、医疗待遇按区局（公司）和本企业的有关规定执行。此后，双方依该协议的约定履行。2017年9月6日，原告达到法定退休年龄，并于当月办理了退休手续，领取养老金。 2020年5月18日，原告张仲良作为申请人以被告中烟公司、南宁卷烟厂作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令中烟公司、南宁卷烟厂支付张仲良生活补助差额54万元、考察费补助金30万元、体检医疗补助差额3万元及利息15120元，合计885120元。该委经审查，于2020年5月28日作出南劳人仲不字[2020]第219号不予受理通知书，以张仲良于2017年9月6日已达到法定退休年龄，之后所产生的不属于劳动关系为由，决定对其仲裁申请不予受理。原告不服该通知，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：原告于2017年9月6日已达到法定退休年龄，原告于当月办理了退休手续、领取养老金。据此，原告与被告南宁卷烟厂的劳动关系已经终止，故原告于2020年5月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第三条的规定，原告超过仲裁申请期限申请劳动争议仲裁，且无不可抗力或者其他正当理由，故对原告提出的上述诉讼请求，本院予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第三条之规定，判决如下： 驳回原告张仲良要求被告广西中烟工业有限责任公司、广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂支付其生活补助差额64.8万元、考察费补助金36万元、体检医疗补助差额3.6万元及利息19440元的诉讼请求。 案件受理费10元(原告已预交)，由原告张仲良负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  刘设海 人民陪审员  张 平 二〇二〇年十一月二十三日 书 记 员  覃文秋