北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14662号原告：李光秀，女，1987年5月28日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：李磊，北京市华洋律师事务所律师。被告：北京中军天韦科技发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**院**楼2305。法定代表人：韩连平，总经理。委托诉讼代理人：孟媛，北京瀛和律师事务所律师。原告李光秀与被告北京中军天韦科技发展有限公司（以下简称中军天韦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李光秀及其委托诉讼代理人李磊，被告中军天韦公司的法定代表人韩连平及其委托诉讼代理人孟媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李光秀向本院提出诉讼请求：1.中军天韦公司支付李光秀违法解除劳动合同赔偿金186582元；2.本案诉讼费用由中军天韦公司承担。事实和理由：李光秀于2009年6月进入中军天韦公司担任内勤、销售、网店负责人等岗位工作，月平均工资8481元，每月15号发上个月工资。工作至2020年3月31日止。2020年4月1日公司负责人通知李光秀无限期放长假，且放假时间与疫情是否结束无关，同时让李光秀上交了业务手机、日常工作流程文档、客户资料等等。2020年4月15日本应支付3月份工资，但公司没有支付。在和中军天韦公司协商无果的情况下，李光秀于2020年5月12日到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）提起劳动仲裁申请，仲裁委作出裁决，裁决李光秀与中军天韦公司存在劳动关系，双方劳动关系尚未解除。裁决书中只阐述中军天韦公司提交的证据，且都已认定。而李光秀提交的证据非常充分，且能证明中军天韦公司是违法解除劳动关系。李光秀为维护合法权益，特诉至法院。中军天韦公司辩称，李光秀的诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回。一是李光秀于2009年7月1日入职中军天韦公司，并签订劳动合同及保密协议，其于2020年4月2日起无故离开公司，长达100多天的持续旷工，严重违反劳动纪律，亦属于严重违反劳动合同中约定的违约行为，中军天韦公司在向李光秀多次书面催告而其拒不回应的情况下，为维护自身合法权益和及时止损，于7月14日才向李光秀发送解除劳动合同通知，不属于违法解除劳动合同的情形。二是李光秀利用在中军天韦公司工作期间获取的客户资料及进货渠道等信息擅自经营中军天韦公司同类业务，属于严重违反劳动纪律及《保密协议》约定的行为。三是李光秀利用工作便利未经中军天韦公司允许私自使用公章制作《在职证明》，属于严重违反劳动纪律的行为。经本院审理认定事实如下：李光秀于2009年7月1日入职中军天韦公司，双方于2009年9月16日签订劳动合同，约定李光秀任内勤兼会计岗位。中军天韦公司为李光秀缴纳社会保险至2020年7月31日。2020年4月1日，中军天韦公司的法定代表人韩连平与李光秀就工资标准调整未达成一致意见后，韩连平：“你就暂时休息，暂时不用来了，不是辞退”……李光秀：“现在放假的事，您给我出个放假通知行吗？暂时不用过来到底什么意思？别到时给我按旷工算。”韩连平：“不算旷工”“基本工资最多就按北京市最低工资”“社保先给你上着”“现在公司发不出工资来，你就在家待着。现在很多公司都这种做法，这不很正常吗？”2020年4月，韩连平通过微信要求李光秀发送其相关公司账户密码、验证码等，并询问工作资料，李光秀对部分问题未做答复。2020年5月12日，李光秀到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.中军天韦公司支付李光秀2020年3月1日至3月31日工资8481元；2.中军天韦公司支付李光秀违法解除劳动合同赔偿金186582元。2020年5月18日，中军天韦公司通过银行转账向李光秀支付2020年3月工资7345元；同日，韩连平向李光秀发送信息，显示“小李，现在618活动马上开始了，一些工作还处于瘫痪状态，希望你今天下午就能返公司上班，具体事宜我们见面协商沟通解决”。2020年6月9日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第1847号裁决书，裁决：驳回李光秀的申请请求。李光秀不同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决，诉至本院。2020年6月1日，中军天韦公司向李光秀发送《员工返岗通知书》，通知书载明“…您于2020年4月2日起至今没有到岗工作。我司多次与您联系、沟通返岗事宜，但是您却置之不理也未与公司进行沟通，既不按公司规章制度办理请假手续，也未通过任何方式进行有效解释和说明，至今已经连续脱离工作岗位达60日。鉴于你多日不到岗的行为，已经构成长期旷工、旷职，严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，并已经对公司经营管理造成严重的负面影响。现通知您在2020年6月3日前返回岗位并说明情况，逾期未返并未作出合理的解释和说明，公司有权依据法律规定或公司规章制度解除与你的劳动合同。”2020年7月1日，中军天韦公司再次向李光秀发送《员工返岗通知书》,通知书载明“李光秀女士鉴于我公司于6月2日向你发送了《员工返岗通知书》，你未在通知书规定的时间内返回公司并说明情况，你的旷工行为已持续了90日；并且你违反与我公司签订的《保密协议》，擅自在淘宝网经营公司同类业务；另外，经公司查证，你未经公司允许擅自使用公章。你的以上行为严重违反了公司的规章制度、劳动纪律、劳动合同及保密协议的义务，已对公司经营管理造成严重的负面影响，亦给公司造成了重大经济损失。现通知您在2020年7月3日前返回公司岗位并解释说明情况，逾期未返岗也不作出合理的解释和说明，公司有权依据法律规定或公司规章制度解除与你的劳动合同。”2020年7月16日，中军天韦公司向李光秀发送《解除劳动合同通知书》，其中以其经多次催告拒不返岗、旷工持续达105天、擅自利用公司秘密经营同类业务、擅自使用公章为由，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第二十九条之规定，决定于2020年7月20日解除与李光秀的劳动合同。7月19日，李光秀向中军天韦公司作出回函，认为双方劳动关系已经于2020年4月1日起解除。李光秀和中军天韦公司对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明中军天韦公司变相解除劳动合同后，编造理由不发工资，李光秀提交其与韩连平的微信聊天记录、公司网店后台密码已改截图；中军天韦公司对以上证据的真实性认可，证明目的均不予认可。为证明双方签订保守公司商业秘密的协议，李光秀在劳动关系存续期间违反保密协议利用公司进货渠道、擅自经营与公司相同的商品，中军天韦公司提交证据1《保密协议》、李光秀在淘宝网经营的“哈多车友俱乐部”店铺截图；李光秀对该证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张保密协议系劳动合同附件，随合同到期而终止，且保密协议关于保密期及不支付保密费的规定均违反法律强制性规定，属于无效，李光秀所开设店铺系在2020年4月2日双方劳动关系已经解除后才经营的。为证明李光秀在旷工期间利用公司货源渠道私自进货，中军天韦公司提交证据2李光秀的微信朋友圈截图；李光秀对证据的真实性认可，证明目的不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。李光秀主张因韩连平4月1日口头告知其4月2日起无限期放假，且放假与疫情无关，放假期间无工资，属于变相解除劳动关系，劳动关系已于2020年4月2日违法解除。中军天韦公司称因李光秀旷工、违反保密协议、擅自使用公章，双方劳动关系于2020年7月20日被公司依法解除。本院认为，中军天韦公司的法定代表人韩连平于2020年4月1日告知李光秀因公司经营不善而让其休假，李光秀所提交的证据不足以证明韩连平向其做出解除劳动关系的意思表示，结合韩连平于2020年5月18日、6月1日、7月1日多次要求李光秀返岗，以及中军天韦公司为其缴纳社保直至2020年7月，综合上述情况，本院对李光秀关于双方劳动关系于2020年4月2日解除的主张不予采信。2020年4月至7月20日期间，双方劳动关系并未解除，经中军天韦公司多次要求其返岗，李光秀收到返岗通知后未返岗亦未向公司做出合理解释，中军天韦公司以旷工为由与其解除劳动关系，于法有据。故关于李光秀主张的中军天韦公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回李光秀的诉讼请求。案件受理费5元，由李光秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十一月十一日书记员  唐 玥