北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初27493号原告：人民军医出版社，住所地北京市海淀区复兴路****楼****，统一社会信用代码91110108101888870R。法定代表人：余化刚，社长。委托诉讼代理人：刘鹏，该单位人事。委托诉讼代理人：翟晶，北京市辉瑞律师事务所律师。被告：张林平，男，1959年12月26日出生，汉族，住北京市海淀区。原告人民军医出版社（以下简称军医出版社）与被告张林平劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告军医出版社之委托诉讼代理人刘鹏、翟晶与被告张林平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。军医出版社向本院提出诉讼请求：1、确认我单位与张林平自2003年5月30日至2019年12月26日期间存在劳动关系；2、判令我单位无需支付张林平2017年1月1日至2019年12月16日期间未休年假工资39745.66元；3、判令我单位无需支付张林平解除劳动合同经济补偿金136495元；4、本案的全部诉讼费用由张林平承担。事实与理由：我单位确认与张林平存在劳动关系。对于张林平的解除劳动合同通知，应当是发给军事科学出版社而不是发给我单位的，二者是不同独立主体，不能认定解除通知已经送达我单位。张林平的解除理由也不能成立，未缴纳社保是因为张林平的社保关系建立在海淀区退役军人服务中心，在张林平不主动在该服务中心办理停缴的前提下，我单位无法为张林平缴纳社保，对此不存在过错。我单位与张林平签署的最后一份劳动合同期限是2016年1月1日至2019年12月31日，我单位认可双方的劳动关系是因为合同到期且张林平在2019年12月达到法定退休年龄而终止。我单位在仲裁期间提交的要素调查表只是描述本案中劳动者要求解除的情况，并非对该理由予以认可，且我单位在仲裁期间的答辩状及庭审中均表示不予认可张林平的解除理由。我单位属于客观不能且不存在过错，因此张林平要求支付经济补偿金的请求不应支持。张林平是自主择业军人，其社保由海淀区干部就业指导服务中心管理，我单位无法为张林平办理增员。张林平以此为由解除劳动合同要求经济补偿金的请求不能得到支持。张林平自2017年至2019年期间每年事假均超过20天，且我单位没有扣发工资，不应当再额外享受年假。张林平辩称，同意仲裁裁决结果，不同意军医出版社的诉讼请求。依法交纳社保是用人单位的法定义务，我作为劳动者2003年入职军医出版社，军医出版社应在我入职第二个月为我交纳社保，2003年社保是可以独立交纳的，我即便是有医疗和生育险，但其他的险种是可以为我交纳的，军医出版社以五险需捆绑交纳而不为我交纳其他三险，无事实依据。依据北京市相关规定即使劳动者要求单位不交纳社保，劳动者以未缴纳社保为由提出离职的，用人单位仍需支付解除补偿金。军医出版社提出的因为我每年请假超过20天而不应向我支付未休年假工资，我不认可。每个月如果有异常考勤的情况需要人工处理、补录，未打卡不能证明旷工。本院经审理认定事实如下：张林平于2003年5月30日入职军医出版社，担任编辑，双方曾签署劳动合同，军医出版社未为张林平缴纳社会保险。2019年12月16日张林平曾向军医出版社邮寄《解除劳动关系通知书》（内容载明：军事科学出版社：我于2003年5月30日到人民军医出版社工作，任职医学编辑至今……多次要求单位为我缴纳社会保险，一直不予回复，不给我缴纳。依据《劳动合同法》第三十八条规定，现通知单位，从2019年12月16日起，我与单位解除劳动合同。）上述快递收件人为刘鹏，收件地址为北京市海淀区万寿路南口人民军医出版社人力资源。军医出版社认可于2019年12月18日收到该通知，但主张双方劳动关系因张林平达到法定退休年龄而终止。军医出版社与张林平均认可张林平月平均工资标准为11374.58元，并以此作为本案计算基数。2017年至2019年年度张林平每年度可享受15天年假，其中2017年及2019年未休年假，2018年已休年假6天。军医出版社主张张林平事假天数已超过年假天数，该公司未扣工资，事假应抵扣年假。军医出版社提交了打卡记录予以佐证，该打卡记录中记载有张林平上下班打卡情况，未见有事假一项，有部分日期记载为旷工。对此军医出版社主张该单位系统中没有事假选项，故事假记录为旷工。张林平对打卡记录的真实性予以认可，但主张军医出版社每月需对异常考勤进行补录（就缺勤情况本人说明原因进行标注，部门领导核准后制作考勤表）。军医出版社陈述称打卡记录由各部门先行核对，由部门制成含部门领导签字的考勤记录进行上报，如打卡记录与部门上报的考勤记录不一致的以部门上报的为准。另查，张林平主张2017年军改后军事科学出版社、军医出版社、军事医学科学出版社三家合一共同组建军事科学出版社，上述调整仅为部门内部体制调整，军医出版社的工商登记信息没有变更。军医出版社主张该单位系部队下设单位，同时也是全民所有制企业，2017年军改后该单位为军事科学出版社下属单位。张林平以要求军医出版社支付未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金、确认与军医出版社存在劳动关系等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2020]第5824号仲裁裁决书，裁决：1、确认张林平与军医出版社于2003年5月30日至2019年12月16日期间存在劳动关系；2、军医出版社向张林平支付2017年1月1日至2019年12月16日未休年假工资39745.66元；3、军医出版社向张林平支付解除劳动合同经济补偿金136495元；4、驳回张林平的其他仲裁请求。军医出版社不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张林平于2003年5月30日入职军医出版社，双方建立劳动关系，军医出版社理应为张林平依法缴纳社会保险。现张林平曾向军医出版社邮寄送达《解除劳动关系通知书》，虽该通知单位名称载明为军事科学出版社，然而内容中已明确表示系在军医出版社工作，且快递收件地址载明为军医出版社人力资源，收件人指向明确，加之军事科学出版社与军医出版社确存在上下级隶属关系。军医出版社已确认于2019年12月18日收到上述通知，该时间早于军医出版社所持双方劳动关系因张林平达到退休年龄出现法定终止情形的时间，故本院确认张林平确以军医出版社未缴纳社保提出解除劳动合同。仲裁裁决确认军医出版社与张林平自2003年5月30日至2019年12月16日期间存在劳动关系，并无不当之处，对此本院予以确认，对军医出版社的诉讼请求本院不予支持。如前所述，军医出版社未依法为张林平缴纳社会保险，张林平以此为由提出解除劳动合同，军医出版社应向张林平支付解除劳动合同经济补偿金136495元。就未休年假工资一节，军医出版社与张林平均认可2017年至2019年年度张林平每年度可享受15天年假，其中2017年及2019年未休年假，2018年已休年假6天，对此本院不持异议。军医出版社主张张林平曾请事假，事假未扣工资可折抵年假。庭审中，军医出版社陈述称打卡记录由各部门先行核对，由部门制成含部门领导签字的考勤记录进行上报，如打卡记录与部门上报的考勤记录不一致的以部门上报的为准。鉴于此，仅凭军医出版社提交的打卡记录不足以证明该单位所持张林平曾休事假之主张，对此主张本院不予采信。经核算，军医出版社应向张林平支付2017年1月1日至2019年12月16日未休年假工资39745.66元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、确认人民军医出版社与张林平自2003年5月30日至2019年12月16日期间存在劳动关系；二、人民军医出版社于本判决生效之日起七日内支付张林平解除劳动合同经济补偿金136495元；三、人民军医出版社于本判决生效之日起七日内支付张林平2017年1月1日至2019年12月16日未休年假工资39745.66元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由人民军医出版社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二〇年十一月十二日书记员  何珊