上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初5479号原告：徐平，女，1964年10月27日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市，现住安徽省淮南市。被告：上海冠嘉物业管理有限公司，注册地上海市崇明区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：丁少俊，总经理。委托诉讼代理人：杨蓓芬。原告徐平与被告上海冠嘉物业管理有限公司(以下简称冠嘉物业公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员钱伟侠独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐平，被告冠嘉物业公司的委托诉讼代理人杨蓓芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐平向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿原告医疗费6,508.69元、住院伙食补助费760元、营养费600元、护理费600元、交通费1,766.50元、误工费4,371.40元、鉴定费1,800元、住宿费635元。事实和理由，原告受被告雇佣从事保洁工作，双方系劳务关系。2016年6月16日，原告在工作中受伤随后送医院就医，2017年6月曾起诉至贵院，2018年3月15日贵院作出一审判决，判令被告赔偿原告各项费用总计36,186元，扣除被告预付的340元，实际支付给原告35,846元。双方都未上诉，金额已经全部履行完毕。原告于2018年12月10日拍片，遵医嘱需拆内固定钢板，于2018年12月23日行内固定拆除手术，并产生了新的医疗费，故诉至法院，请求支持原告诉请。被告冠嘉物业公司辩称：对原告所述事情经过没有异议，原告前期费用已经判决，且被告业已履行完毕。对原告具体赔偿项目及金额存有异议，其中误工、营养、护理已包含在上一次的判决中，本案中不同意承担，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：原告徐平与被告冠嘉物业公司签订有劳务协议，约定被告雇佣原告从事保洁工作，协议期限自2016年4月1日起至2017年6月30日止，每月工资2,190元。2016年6月16日，原告按被告指示从事保洁工作，期间，原告左脚不慎崴伤前往上海交通大学医学院附属第九人民医院就医，诊断为：左外踝伤，又2016年6月20日至8月27日，原告至淮南新康医院住院治疗，期间行手术。经原告本人委托，2017年5月10日安徽全诚司法鉴定中心出具鉴定意见为：1、被鉴定人徐平因外伤致左外踝、后踝骨折，下胫腓联合分离，遗有左下肢功能丧失达10％以上(不足25％)，构成XXX伤残。2、被鉴定人徐平误工期共计以180日为宜，护理期共计以60日为宜，营养期共计以90日为宜。3、被鉴定人徐平正常取出内固定物的后续治疗费约需12,000元。后原告起诉至法院，审理中被告冠嘉物业公司对以上伤残等级鉴定意见持有异议，本院依法委托法医重新鉴定，2018年1月30日，司法鉴定科学研究院(原名称为“司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心”)出具司法鉴定意见：被鉴定人徐平左踝部因故受伤的后遗症尚未达到道路交通事故伤残程度。2018年3月15日本院作出(2017)沪0101民初16116号民事判决，认为原告受伤后的误工期、营养期、护理期，原告在诉前已委托司法鉴定机构出具鉴定意见，被告亦未提供反驳证据，故依法予以采纳。至于是否构成伤残及伤残等级，重新鉴定意见论证充分，且符合客观事实，故对重新鉴定意见予以采信。针对原告主张的各项赔偿项目，其中关于后续治疗费，该费用尚未发生，原告可在实际发生后再行主张，本院在本案中不作处理。据此判决主要内容如下：被告冠嘉物业公司应赔偿原告徐平医疗费7,626元、误工费14,000元、护理费2,400元、营养费3,600元、住院伙食补助费1,360元、交通费2,000元、鉴定费1,200元、律师费4,000元，共计36,186元。扣除被告已支付340元，被告实际应支付原告人民币35,846元；原告徐平的其他诉讼请求，不予支持。判决后，原、被告均未上诉，且被告已根据判决书内容履行完毕。后原告因左外踝疼痛于2018年12月10日前往淮南新康医院继续门诊治疗，因左外踝骨折内固定术后(骨折骨性愈合)于2018年12月23日至2019年1月30日进行住院治疗，此后还进行多次门诊治疗。截止2020年9月14日，原告支付门诊医疗费、住院医疗费共计6,508.69元。审理中，应原告徐平申请，经本院委托法医鉴定，2020年9月8日司法鉴定科学研究院出具鉴定意见为：被鉴定人徐平左踝部因故受伤，其2018年12月内固定取出术后的休息期30日，营养期15日，护理期15日。徐平今后是否需要后续治疗，以临床三甲医院专科医生医嘱为准。为此，原告支付鉴定费1,800元。另外，原告还提供了住宿费发票三张(85元＋312元＋238元)，金额共计635元；交通费发票若干，金额共计1,900余元。以上事实，由原、被告当庭陈述；原告提交的民事判决书、出院小结、门急诊病历、放射诊断报告、医疗费发票、住宿费发票、交通费发票、司法鉴定意见书及鉴定费发票等证据证实。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。根据已生效判决，可以确认原告徐平与被告冠嘉物业公司之间系劳务关系，原告系在经被告指示从事雇佣活动时受伤。依据相关法律规定，原告有权要求雇主即本案被告承担赔偿责任。关于本案赔偿范围，1、关于医疗费，根据出院小结、门诊病历、医疗费发票予以核算，计6,508.69元，针对2020年9月12日没有盖章的发票，本院认为原告提供的2020年9月14日的MR检查报告单与该医疗费发票内容可以相互印证，故对被告抗辩不予采纳；2、关于住院伙食补助费，以实际住院天数核算，计760元；3、关于营养费，可以每天40元结合鉴定结论的营养时限15天来计算，计600元；4、关于护理费，可以每天40元结合鉴定结论的护理时限15天来计算，计600元；5、关于误工费，原告证据不充分全面，仅能以本市最低工资2,480元/月结合鉴定结论的休息时限1个月来计算，计2,480元；6、关于交通费，被告认可原告主张，计1,766.50元；7、关于住宿费，被告认可原告主张，计635元；8、关于鉴定费，以票据为准，计1,800元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款之规定，判决如下：被告上海冠嘉物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告徐平医疗费6,508.69元、住院伙食补助费760元、营养费600元、护理费600元、交通费1,766.50元、误工费2,480元、鉴定费1,800元、住宿费635元，以上共计15,150.19元。上述款项，被告上海冠嘉物业管理有限公司可直接转账给原告徐平(账号XXXXXXXXXXX********，中国工商银行上海分行)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费226元，由原告徐平负担47元，被告上海冠嘉物业管理有限公司负担179元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 钱伟侠二〇二〇年十一月十三日法官助理 施晓莉书 记 员 李凯叶附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。