江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初2162号原告：张淼，男，汉族，1971年8月22日出生，住安徽省蒙城县。委托代理人：冷雪,江苏孙华武律师事务所律师。委托代理人：徐丽，江苏行知律师事务所律师。被告：南京光朔物流有限公司，统一社会信用代码913201133026339112，住所地南京市栖霞区尧化街道甘家边******。法定代表人：刘光朔。原告张淼与被告南京光朔物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月6日受理，依法适用简易程序于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冷雪到庭参加诉讼。被告下落不明，经本院合法传唤（公告送达）未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张淼向本院提出诉讼请求：1、被告支付一次性伤残补助金66000元（6000元×11个月）、一次性工伤医疗补助8万元、一次性伤残就业补助金35000元；2、被告支付2017年1月4日至2019年1月3日停工留薪期工资144000元（6000元×24个月）、住院伙食补助费640元、护理费43800元（120元×365天）、鉴定费880元；3、解除原被告之间的劳动关系（后变更为要求确认原被告劳动关系已解除）；4、被告支付经济补偿金24000元（6000元×4）、未签订劳动合同的双倍工资差额66000元（6000元×11个月，从2016年10月22日至2017年9月22日）。事实和理由：原告2016年9月22日进入被告处从事驾驶员工作，每月工资6000元。2017年1月4日，原告上班期间发生交通事故。2018年7月4日被认定为工伤，2019年9月3日被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度捌级。被告没有给原告缴纳社保、未依法支付工资，现原告提出解除劳动合同。被告未到庭，未答辩。经审理查明，2017年1月4日，原告上班期间发生交通事故，当天在河南省沈丘县人民医院进行手术并住院，住院日期从1月4日至1月22日。2017年1月29日至2月1日、20月13日至2月21日，原告在河南省方城县人民医院住院。2017年1月、2月，被告共计给付原告55000元。我院于2017年8月7日受理了原告起诉，原告诉状中要求确认与被告存在劳动关系，后于11月17日开庭时当场明确该项诉请为：确定原被告2016年9月22日至今都存在劳动关系。本院于2017年12月8日判决支持了原告该项诉请。被告物流公司不服提起上诉，二审法院于2018年3月22日判决驳回上诉，维持原判。2018年7月4日原告被认定为工伤，2019年9月3日原告被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度捌级。原告支付鉴定检查费880元。2020年2月25日，原告申请劳动仲裁，申请事项同本案变更前诉请，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员于3月26日作出不予受理通知。原告后诉至本院。另查明，被告没有给原告缴纳社保，双方没有签订劳动合同。2017年7月6日在确定劳动关系的仲裁庭审中，原告陈述：2016年11月打借条借了4000元，2017年1月单位转账了10000元，后来就没有再付款了。住院期间（2017年1月、2月）打了55000元，是给我的治疗费。2017年11月17日庭审时，原告陈述：从入职到受伤收到14000元工资，但是被告还差原告半个月工资。本案审理过程中，原告陈述：原告2017年出院后回家过年并休养，后未再就诊，最后一张诊断证明书是2月13日至2月21日。原告没有提出上班，公司也没有通知原告上班，之后原告就联系不上被告。被告给了原告5.5万元，其中包含原告的医疗费36731.66元，另外的钱就是原告2016年10月至12月份3个月的工资。原告提交正规医疗费发票及医疗器具费发票总额共计31012.99元，另提交1500元的药店收款收据及228元的超市证明，证明其收到的55000元开支情况。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、确认原被告劳动关系已解除。本院2017年12月8日判决确认原被告2016年9月22日至今存在劳动关系,对于此后是否存在劳动关系未做处理。此后被告继续否认与原告存在劳动关系还提起上诉。原告也未要求回去上班，其最后一张诊断证明书显示休假日期至2017年2月21日。综上，本院认为，自2017年12月8日本院判决之后，原被告均无继续履行劳动合同的意愿，劳动关系实际已经解除，属被告提出，原被告协商一致解除，解除时间为2017年年底。2、支付一次性伤残补助金66000元（6000元×11个月）。本院认为，根据原告庭审中的陈述，其2016年9月22日至2017年1月4日受伤（计3.5个月），总计收到14000元工资，还有半个月工资没有收到。故原告受伤前月平均工资应为：14000元÷（3.5个月-0.5个月）=4666.67元。原告主张每月6000元缺乏事实依据，本院不予采信。根据原告伤残等级，该项补助金应为：4666.67元×11个月=51333.37元3、一次性工伤医疗补助80000元、一次性伤残就业补助金35000元。符合法律规定，本院予以支持。4、2017年1月4日至2019年1月3日停工留薪期工资144000元（6000元×24个月）。本院认为停工留薪期超过12个月的应有专门的鉴定结论，原告对此举证不能。停工留薪期12个月内的应凭医嘱认定。原告目前能证明的医嘱休息期只到2017年2月21日，故原告的停工留薪期为2017年1月4日至2月21日。根据已查明的工资发放情况，被告还需支付原告停工留薪期工资4666.67元×1.6个月=7466.67元。5、住院伙食补助费640元。本院根据原告住院情况，酌定为：20元×29天=580元。6、护理费43800元（120元×365天）。根据原告受伤治疗情况及医嘱，本院确定原告护理期为2017年1月4日至2月21日，共计49天。护理费为120元×49天=5880元。7、鉴定费880元。应由被告承担。8、经济补偿金24000元（6000元×4）。本院确定为4666.67元×1.5个月=7000.01元。9、未签订劳动合同的双倍工资差额66000元（6000元×11个月，从2016年10月22日至2017年9月22日）。本院认为，原被告2016年10月22日至2017年2月21日期间，工资总额应为4666.67元×4个月=18666.68元。对于此后至2017年9月21日期间的双倍工资，原告没有向单位递交新的病假证明也未回去上班，故无权主张。上述本院支持的诉请金额共计206806.73元。根据原告陈述，其医疗费支出共计36731.66元，但是有正规发票证据的只有31012.99元，其余收款收据本院不予采信。故其2017年1月、2月收到的55000元还剩：55000元-31012.99元=23987.01元。原告认可受伤前还有半个月工资未发，故本院认为此余款可先抵扣半个月工资，再抵扣原告诉请。原告主张余款就是原告2016年10月至12月份3个月的工资，缺乏事实依据，本院不予采信。被告共计应支付原告：206806.73元-（23987.01元-4666.67元×0.5个月）=185153.06元。被告下落不明未到庭参加诉讼，由此产生的不利后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、确定原告张淼与被告南京光朔物流有限公司劳动关系已经解除；二、被告南京光朔物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告张淼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额共计185153.06元；三、驳回原告张淼其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。公告费560元，由被告于本判决生效之日起五日内直接支付给原告。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年十一月二日书记员  吴绮珩