河北省衡水市桃城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1102民初4536号 原告：衡水美瑞科生物科技有限公司。住所地：河北省衡水市经济开发区胜利西路**宝云大厦**。 法定代表人：朱昭勖，董事长。 委托诉讼代理人：周雪梅，系原告员工。 被告：庄一全，男，1970年7月17日出生，汉族，住台湾省台南市**。 委托诉讼代理人：王文清，河北子农律师事务所律师。 原告衡水美瑞科生物科技有限公司（以下简称为美瑞科公司）与被告庄一全劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美瑞科公司委托诉讼代理人周雪梅、被告庄一全委托诉讼代理人王文清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美瑞科公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年年终奖43540.09元；2、判令允许原告分期支付被告2019年12月至2020年5月工资94296元。事实和理由：原告与被告于2019年8月22日签订劳动合同，根据双方签订的劳动合同附件《薪资结构书》年终奖最终实际发放比例根据公司当年整体业绩完成情况和个人实际绩效评估结果与工资时间比例确定。2019年员工大幅亏损，无能力支付2019年年终奖，决定不再发放2019年年终绩效奖金，故申请法院判令原告无需支付被告2019年年终奖。被告2019年经营收入大幅亏损，受新冠疫情影响，2020年2月至5月停工停产，原告经营严重受损，故申请法院允许原告分期支付被告工资94296元。 被告庄一全辩称，1、不同意原告诉讼请求，劳动合同第15条及录用通知书中明确规定，薪资制度为年薪制，税前550000元，薪资结构书中规定，对薪资结构与明细，有权予以调整，对于整体数额公司无权调整，应按年薪制计算，原告给被告于2020年4月30日的劳动合同解除协议书中确认了应当支付2019年绩效工资43540.09元，并且被告以研发总监身份代领原告获得了河北省创新创业大赛第7名，为衡水最好成绩，省市级奖金近100万元，被告圆满完成公司任务，按照合同规定应当支付年终奖，另外薪资结构书中规定按整体业绩完成情况及个人绩效评估结果与时间比例确定，而不是根据公司盈利情况确定，原告为高科技研发型企业，是衡水开发区牵头成立的研发型企业，注册资本雄厚达80000000元人民币，出现亏损是正常现象，不应根据其规定年终奖发放。并且如果整体均不发放年终奖，需要提交公司董事会或相关文件。2、被告对原仲裁裁决部分不同意，原告恶意拖欠工资，在疫情未发放之前的工资就未发放，并且借助疫情恶意停工来达到其裁员的目的，其既不发放工资又不让被告来上班的行为已经实际构成违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，即便未达到该行为，也应当按照劳动合同法第38条、第46条的规定支付经济补偿金，因此被告认为公司也应当支付被告经济补偿金17907元，另外其停工停产不止是疫情原因，也有原告自身原因，对于2020年3月-5月工资请法院酌定能否提高发放比例。其他按照仲裁申请的请求主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即被告提供的证据一、劳动合同书。证据三、原告录用通知书一份。证据四、河北省创新创业大赛网站截图两份。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，即对原告提供的美瑞科2019年资产负债表、利润表、现金流量表三张、不发放年终奖通知、仲裁意见，因系原告单方制作，本院对其真实性不予确认。对原告提供的审计报告。因无法核实其真实性，故本院对其真实性不予采信。对被告提供的证据二、劳动合同解除协议书一份。虽然原告未加盖公章，双方未签字，但原告对该证据系其出具未提出异议，故对该证据系原告制作的事实予以确认。 本院经审理认定事实如下：2019年8月22日，被告庄一全与原告美瑞科公司签订《劳动合同》，双方约定，劳动合同为期三年，自2019年8月22日起至2022年7月21日止，试用期为6个月，被告在研发部门担任研发总监职务，被告税前工资为年薪550000元，包括税前全年月薪总额395074元、交通补贴800元/月、通讯补贴500元/月、餐费补贴600元/月，另年终绩效奖金132126元，最终实际发放比例根据公司当年整体业绩完成情况和个人实际绩效评估结果与工作时间比例来确定。书面劳动合同签订后，被告入职原告处工作。2019年10月、11月，原告实际支付被告工资为每月30000元，2019年12月至2020年5月期间原告未向被告支付工资。2020年4月30日，原告发给被告《劳动合同解除协议书》一份，表示原告于2020年6月30日前一次性将被告2020年1、2、3、4月未发工资及2019年绩效工资发放给被告，其中载明2019年未发绩效工资43540.09元。2020年5月29日，被告向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付2019年12月至2020年5月份的工资共计180000元、年终奖101510元；2、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；3、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金35814元。该委员会于2020年7月28日作出冀衡开劳人仲案字[2020]10号仲裁裁决书，裁决：一、申请人庄一全与被申请人美瑞科公司于2020年5月29日解除劳动关系；二、被申请人美瑞科公司自裁决生效后十日内支付申请人庄一全2019年12月至2020年5月份工资94296元、2019年年终奖43540.09元，共计137836.09元；三、驳回申请人庄一全的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 以上事实，有当事人提供的有效证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，被告要求解除与原告的劳动关系，原告同意解除，双方均认可劳动关系解除时间为被告申请仲裁之日即2020年5月29日，本院予以确认。原、被告均认可2019年12月至2020年5月份所欠工资为94296元，本院予以确认。原告主张分期支付被告拖欠工资，于法无据，本院不予支持。 关于2019年年终绩效奖金，原告主张因2019年公司亏损，故不再发放，于法无据，且根据原告于2020年4月30日制作并发给被告的《劳动合同解除协议书》载明其同意在2020年6月30日前发放给被告的款项中，包括2019年未发绩效工资43540.09元，现被告据此要求原告支付2019年年终绩效奖金43540.09元有据可依，本院予以支持。 关于解除劳动关系经济补偿金，被告以原告拖欠工资为由，要求解除与原告之间的劳动关系，原告同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，原告应当向被告支付经济补偿金，因至双方解除劳动关系时，被告已经在原告处工作满九个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当向被告支付一个月的工资，被告每月实发工资为30000元，高于河北省2019年度国有在岗职工月平均工资的三倍，故被告的经济补偿金应按照河北省2019年度国有在岗职工月平均工资6314.58元的三倍支付，现被告要求原告支付经济补偿金17907元，不违反法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告衡水美瑞科生物科技有限公司与被告庄一全之间的劳动关系于2020年5月29日解除； 二、原告衡水美瑞科生物科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告庄一全2019年12月至2020年5月份工资94296元、2019年绩效工资43540.09元、经济补偿金17907元，共计155743.09元； 三、驳回原告衡水美瑞科生物科技有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告庄一全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费简易程序减半收取计5元，由原告衡水美瑞科生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 员 朱志猛 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 刘楚月 书 记 员 石博远