新疆生产建设兵团第三师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵03民终55号 上诉人（原审原告）：东方前海棉花股份有限公司一分公司，住所地新疆图木舒克市。 负责人高庆，该公司经理。 委托诉讼代理人曾金风，新疆叶尔羌（图木舒克）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：奴尔·马木提，男，维吾尔族，1975年11月5日出生，维吾尔族，职工，住新疆图木舒克市。 委托诉讼代理人玉素甫·达吾提，新疆申达律师事务所律师。 翻译人：艾山江·热合曼，新疆生产建设兵团第三师中级人民法院工作人员。 上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司因与被上诉人奴尔·马木提劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团图木休克垦区人民法院（2020）兵0302民初679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司的委托诉讼代理人曾金风、被上诉人奴尔·马木提及其委托诉讼代理人玉素甫·达吾提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；二、上诉案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人奴尔·马木提原为图木舒克市五十一团综合加工厂职工，第三师五十一团为推进国资国企改革，2018年8月21日经第三师五十一团常委会会议决定，图木舒克市五十一团综合加工厂143名职工中将被告奴尔·马木提在内的129人分流至第三师五十一团一连参加工作。当时被告奴尔·马木提与图木舒克市五十一团综合加工厂之间的劳动关系已经解除，被上诉人奴尔·马木提与图木舒克市五十一团一连建立劳动关系。因此被上诉人奴尔·马木提与上诉人之间的关系不是劳动关系，是劳务关系。2019年10月30日第三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲字〔2019〕第46日仲裁裁决书，裁决在2018年9月27日至2018年11月1日申请人奴尔·马木提与被申请人图木舒克市五十一团综合加工厂存在劳动关系。东方前海股份有限公司属于新设立的公司，不属于吸收、合并的公司，2019年6月19日东方前海棉花股份有限公司成立一分公司，该公司的成立不是在原将原图木舒克市五十一团综合加工厂的基础上进行合并设立，也不是吸收设立，故上诉人与图木舒克市五十一团综合加工厂之间没有任何关系。 被上诉人奴尔·马木提辩称，被上诉人于2018年8月分流至图木舒克市五十一团一连工作，但是被上诉人经过原单位图木舒克市五十一团综合加工厂的聘请返回原单位工作，与原单位已设立聘用劳动关系。现图木舒克市五十一团综合加工厂已被注销了，但图木舒克市五十一团综合加工厂属于东方前海棉花股份有限公司，图木舒克市五十一团综合加工厂办公楼无偿提供给上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司图木舒克市五十一团综合加工厂是经过几次变更、合并吸收后现变成了东方前海棉花股份有限公司一分公司，该公司是从图木舒克市五十一团综合加工厂改制而来的。故《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十条的规定被上诉人的劳动争议由图木舒克市五十一团综合加工厂合并后的现单位上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司也同样劳动用工主体。综上所述，原审判决是正确的请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 原审原告东方前海棉花股份有限公司一分公司一审诉讼请求：一、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；二、案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：被告奴尔·马木提2016年9月20日经51团党委组织部的安排，在五十一团综合加工厂工作，2018年8月经51团党委决定，成为了51团1连的职工，2018年9月27日受图木舒克市五十一团综合加工厂聘请在加工厂从事打包棉花包工作，2018年11月1日在车间工作时左手不幸受伤。2019年1月18日上海市纺织原料有限公司持有51%的股权，新疆前海集团有限责任公司持有41%的股权，上海翱琦投资咨询有限公司持有8%的股权，三家公司共同成立了东方前海棉花股份有限公司一分公司。第三师图木舒克市国有资产监督管理委员会2019年4月4日将全民所有制的图木舒克市五十一团综合加工厂改制为公司制，图木舒克市前海集团有限责任公司为投资方，选举高庆为法定代表人。图木舒克市聚力棉花产业有限责任公司是2019年4月24日设立。2019年5月22日新疆丰源棉业有限责任公司与新疆前海集团有限责任公司签订合并协议，与新疆前海集团有限责任公司进行了合并。2019年4月28日五十一团综合加工厂根据第三师图木舒克市国土资源委员会的改革要求在图木舒克市聚力棉花产业有限责任公司股东大会决定把公司名称由“图木舒克市五十一团综合加工厂”变更为“新疆丰源棉业有限责任公司”（2019年4月28日办理了变更手续），会议还决定高庆等三人担任公司董事。2019年5月24日通过股权转让的方式变更为公司的原股东新疆前海集团有限责任公司，2019年9月16日新疆丰源棉业有限责任公司被注销。五十一团综合加工厂原办公楼无偿供给东方前海棉花股份有限公司一分公司使用。 一审法院认为，本案争议焦点为原告的诉讼请求是否有法律依据。关于争议焦点原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调节；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，在认定原告东方前海棉花股份有限公司一分公司与被告奴尔·马木提之间是否存在劳动关系之前，应当先通过管辖范围内的劳动人事争议仲裁委员会的仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告东方前海棉花股份有限公司一分公司未向法庭提交足以证明与被告奴尔·马木提之间是否存在劳动关系的证据，根据劳动争议案件“先仲裁”的原则，应当驳回其诉讼请求。在证明原告东方前海棉花股份有限公司一分公司与被告奴尔·马木提之间是否存在劳动关系的证据不足的情况下，原告东方前海棉花股份有限公司一分公司请求法院认定与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不符合法律规定。根据“谁主张谁举证”的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：驳回原告东方前海棉花股份有限公司一分公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告东方前海棉花股份有限公司一分公司预交），由原告东方前海棉花股份有限公司一分公司自行负担。 本院二审期间双方当事人都未提交新证据。 经二审审理，本院除确认一审查明的事实外，另查明：第三师劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出师劳人仲字〔2019〕第46日仲裁裁决书，裁决认定在2018年9月27日至2018年11月1日申请人奴尔·马木提与被申请人图木舒克市五十一团综合加工厂存在劳动关系。该裁决书于2019年10月30日送达双方。上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司于2019年12月12日向原审法院提交民事诉状。 本院认为，二审争议焦点为：一、本案是否属于人民法院受案范围；二、上诉人的上诉请求有无事实和法律依据的问题。 关于焦点一，《民事案件案由规定》第十七条部分关于“劳动争议”的规定中明确将“确认劳动关系纠纷”作为独立的一个案由，“确认劳动关系纠纷”在民事诉讼中诉的分类里属于确认之诉的范畴。确认之诉是指原告请求法院确认与被告之间是否存在某种民事法律关系的诉，故“确认劳动关系纠纷”之诉即应当包括确认存在劳动关系引起的纠纷，也应该包括确认不存在劳动关系引起的纠纷。本案上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司的原审诉讼请求是确认被上诉人奴尔·马木提之间不存在劳动关系之诉属于消极确认之诉的范畴，消极确认之诉属于人民法院受理的范围。 关于焦点二，被上诉人奴尔·马木提2018年11月1日在图木舒克市五十一团综合加工厂车间工作时左手不幸受伤。第三师劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出师劳人仲字〔2019〕第46日仲裁裁决书，裁决认定在2018年9月27日至2018年11月1日申请人奴尔·马木提与被申请人图木舒克市五十一团综合加工厂存在劳动关系。图木舒克市五十一团综合加工厂是经过几次变更、合并吸收后现变成了东方前海棉花股份有限公司一分公司，该公司是从图木舒克市五十一团综合加工厂改制而来的，应认为上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司是图木舒克市五十一团综合加工厂的权利义务承受人。 综上所述，原审法院审判程序合法，认定事实和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉、维持原判。 二审案件受理费10（上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司预交），由上诉人东方前海棉花股份有限公司一分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王   新   巍 审 判 员 孙   海   峰 审 判 员 麦麦提艾力·艾孜则 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 艾尔肯江 ·阿里木 书 记 员 刘   利   军 书 记 员 希热帕木 ·塞买提