山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0322民初2467号 原告：淄博北威运输有限公司。住所地：高青县青城镇柳树高村。 法定代表人：宫辉，经理。 委托诉讼代理人：徐文丽、刘镕毓，山东建仑律师事务所律师。 被告：郭建，男，1978年8月28日出生，汉族，高青县人，住高青县。 委托诉讼代理人：刘振中、杨凯，山东大地人律师事务所律师。 原告淄博北威运输有限公司（以下简称北威公司）与被告郭建劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博北威运输有限公司的委托诉讼代理人徐文丽、刘镕毓、被告郭建的委托诉讼代理人刘振中、杨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北威公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告自2017年7月至2020年3月之间不存在劳动关系；2.判令原告不退还被告押金3000元；3.判令原告不支付被告2019年度、2020年度带薪年休假工资3980元；4.判令原告不支付被告降温费800元；5.判令原告不支付经济补偿金20856元。事实和理由：原被告劳动争议纠纷一案，被告向高青县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付带薪年休假工资、经济补偿金等，高青县劳动争议仲裁委作出高劳人仲案字【2020】第110号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，除劳务费2770.00元原告认可外，其余款项均不应承担，据此提起诉讼。 被告郭建辩称，被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原、被告自2017年7月至2020年3月之间存在劳动关系，原告所有诉讼请求均无证据证实，没有事实和法律依据，依法应予全部驳回。 当事人围绕其诉讼请求，依法提交了证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院综合认定以下事实： 1、2017年7月4日，原告北威公司收取被告郭建押金3000.00元；被告郭建持有的道路危险货物运输驾驶员证注册记录显示：从业资格类别为道路危险货物运输押运人员，注册为淄博北威运输有限公司危货押运员，发证机关淄博市交通运输局，持证人郭建；郭建自2020年3月离开北威公司；原、被告之间未签订劳动合同、北威公司未为郭建缴纳社会保险； 2、被告郭建在北威工作期间2019年月平均工资为7928.00元，2020年度月平均工资为3644.6元，郭建离开原告公司的最后12个月平均工资为6952.00元； 3、2020年6月8日，被告郭建以原告公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险为由向高青县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年8月7日，高青县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2020]第110号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认申请人与被申请人自2017年7月至2020年3月之间存在劳动关系；二、被申请人向申请人退还押金3000元；三、被申请人支付申请人工资2020年2-3月工资2770元；四、被申请人支付申请人2019年、2020年度带薪年休假工资3980元；五、被申请人支付申请人2019年度降温费800元；六、被申请人支付申请人经济补偿金20856元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。被告北威公司对该裁决不服，引起本案诉讼。 本院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于原告主张的其与被告不存在劳动关系。1、原告主张其与被告不存在劳动关系，提供原告自行制作的考勤表及被告设立鑫泰汽车租赁公司的企业档案以证实自己主张，被告郭建对此不予认可。本院认为，劳动关系中当事人之间的关系具有稳定性特征，且存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者对用人单位付出劳动并从用人单位领取报酬。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件……。根据上述规定，郭建持有原告北威公司的道路交通运输证、郭建自2017年7月入职北威公司，北威公司按时按月为郭建支付工资报酬，郭建接受北威公司的管理，可确认原被告之间存在劳动关系。2、劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”自2020年3月北威公司与郭建尚未签订书面劳动合同，依法应视为北威公司与郭建已订立了无固定期限劳动合同，即自2017年7月至2020年3月期间，双方之间存在劳动合同关系。综上，本院确认北威公司与郭建自2017年7月至2020年3月存在劳动关系，原告主张不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 二、关于不支付押金。劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告庭审时表示同意退还，故原告收取的被告押金3000.00元应予退还。原告该项诉讼请求，本院不予支持。 三、关于不支付带薪年休假工资。劳动法第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”。国务院带薪年休假条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”企业职工带薪年休假实施办法第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”因此，北威公司应向郭建支付2019年度带薪年休假工资3645.06元（7928.00元÷21.75天×5天×200%）、2020年度带薪年休假工资335.04元（3644.6元÷21.75天×1天×200%），共计3980.00元。原告主张不向其支付带薪年休假工资的主张，于法无据，本院不予支持。 四、关于不支付降温费。劳动法第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”。山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元……全市按6月、7月、8月、9月共4个月计发”。因被告在北威公司从事的是驾驶员业务，属于室外作业，北威公司依法应向郭建支付降温费800.00元。原告主张“驾驶室、车厢不属于室外”不应支付降温费，于法无据，本院不予支持。 五、关于不支付经济补偿金。1、原告主张因被告郭建系自行辞职，故不应支付经济补偿金，为此原告提供原告法人与郭建的微信聊天记录，证实系郭建主动离职，郭建对此不予认可。经查，郭建与原告法人宫辉的微信聊天记录中未显示有郭建主动辞职的行为，故对原告的该项主张，证据不足，本院不予采信。2、劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”因北威未及时支付工资缴纳社会保险，被告有权与原告解除（终止）劳动合同。劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因郭建已在北威公司工作两年八个月的时间，因此，原告应向郭建支付经济补偿金20856.00元（6952.00元×3）。原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告淄博北威运输有限公司与被告郭建自2017年7月至2020年3月之间存在劳动关系； 二、原告淄博北威运输有限公司退还被告郭建押金3000.00元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告淄博北威运输有限公司支付被告郭建2020年2-3月工资2770.00元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、原告淄博北威运输有限公司支付被告郭建2019年、2020年度带薪年休假工资3980.00元，于本判决生效之日起十日内付清； 五、原告淄博北威运输有限公司支付被告郭建2019年度降温费800.00元，于本判决生效之日起十日内付清； 六、原告淄博北威运输有限公司支付被告郭建经济补偿金20856.00元，于本判决生效之日起十日内付清； 七、驳回原告淄博北威运输有限公司的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告淄博北威运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  王晓静 二〇二〇年十一月三十日 法官助理张丛丛 书记员赵乐