青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初3864号原告：青海第二机床制造有限责任公司，统一社会信用代码：91630100710408342E，住所地：青海省西宁市城中区锦川大道****厂房。法定代表人：贺国荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：范云青，女。委托诉讼代理人：王易程，四川树业律师事务所律师。被告：鲜英杰，男，1987年10月14日出生，回族，住西宁市。原告青海第二机床制造有限责任公司与被告鲜英杰劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序,于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告青海第二机床制造有限责任公司的委托诉讼代理人王易程，被告鲜英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青海第二机床制造有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不支付被告2008年1月1日至2018年12月31日年休假报酬25000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在劳动争议仲裁阶段申请要求支付未休带薪年休假报酬的诉讼请求没有事实和法律的依据。一、被告鲜英杰2018年以前的未休带薪年休假的报酬已经超过诉讼时效。《带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬实际包括了两部分，即正常休息年休假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿。劳动者主张年休假工资，一般情况下实际上主张的是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿，应适用一般仲裁时效。二、2018年度被告已经按照法律规定享受带薪年休假，原告不应支付未休带薪年休假的工资。带薪年休假是用人单位根据生产经营状况安排劳动者休息的。根据原告2019年度放假通知：2019年春节，被告放假期间为2019年2月3日至2019年2月29日，共计26天，除去春节期间的法定节假日七天，额外放假19天。2019年9月12日，被告自9月13日至10月7日放假共计24天，除去国庆节7天法定假日及休息日，额外放假17天。被告额外享受假期36天，超过法律规定的15天带薪年休假期限。且因原告生产经营状况不佳，生产任务较少，原告已通过安排原告轮休的方式对被告年休假进行了补休。三、西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会裁决的未休年休假金额没有事实和法律的依据根据。西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会裁决的未休年休假金额25000元均没有计算过程及计算依据，且与被告实际日工资收入差距较大，应当予以驳回。四、原告因生产经营严重困难已于2019年8月5日履行法定程序并向全体员工下发《员工安置方案》，被告鲜英杰属于员工安置范围，原告与被告鲜英杰已于2020年3月13日依法签订《协商解除劳动关系协议书》，双方约定劳动关系自2019年8月31日解除，原告支付被告经济补偿金34650元，原告已结清被告所有劳动报酬，被告不得再向原告主张任何费用、补偿及赔偿。被告鲜英杰在签订协议后再次向原告主张赔偿的行为属于严重违约，应当依法予以驳回。综上所述，西宁市城中区劳动人事仲裁委员会《仲裁裁决书》（城中劳人仲裁字[2020]第87号）中第一项支付被告年休假报酬的裁决没有事实与法律的依据，故诉至法院。被告鲜英杰辩称，公司答应的轮休一直没有兑现，自2009至2019年一直未轮休，要求支付10年年休假的报酬也未支付，该报酬数额是仲裁阶段的代理律师帮忙计算的，我们的年休假标准是1至5年的年休假为5天，5年至10年为10天，我是2008年入职，2009年我的工资是1100元至1200元左右，2010年工资是1200元至1300左右，2011年工资为1300元至1400元左右，从2015年起至2018年，基本工资是2200元，我的工资是基本工资和计件工资两部分组成，因原告公司一直未安排我轮休，所以我认为其应当支付我10年来的年休假报酬25000元。原告青海第二机床制造有限责任公司为支持自己的主张向本院提供如下证据：证据一、2019年法定节假日《放假通知》。证明原告已经依照法律规定安排员工休假，不应当向被告支付未休带薪年假的工资，被告2019年度额外享受假期36天；2019年春节，被告放假期间为2019年2月3日至2019年2月29日，共计26天，除去春节期间的法定节假日七天，额外放假19天；2019年9月12日，被告自9月13日至10月7日放假共24天，除去国庆节7天法定假日及休息日，额外放假17天。证据二、《协商解除劳动关系协议书》、支付凭证、收条。证明被告已经与原告签订了协商解除劳动合同协议书，且原告依据协议履行了相关的义务，被告已经对个人的权利义务进行了处分。被告鲜英杰质证认为：对证据一的真实性无异议，证明方向不予认可，虽然通知显示了放假时间及放假时长，但是作为一线员工，并未能按照放假通知的天数进行休假，放假期间有时会进行加班；对证据二的真实性及证明方向均无异议，认可。本院认为，因被告鲜英杰对原告提交证据的真实性无异议，本院予以采信。被告鲜英杰未向本院提交反驳证据。经审理查明：被告鲜英杰系原告青海第二机床制造有限责任公司的员工。2019年被告安排春节放假自2019年2月3日至2019年2月29日，共26天，2019年9月13日至10月7日放假共24天。被告鲜英杰认为原告青海第二机床制造有限责任公司未按规定安排带薪年休假，也未支付带薪年休假的工资，但未提供证据证明原告未按照规定安排年休假的事实。2020年3月13日，甲方青海第二机床制造有限责任公司与乙方鲜英杰签订《协商解除劳动关系协议书》，约定：经甲乙双方充分协商，乙方同意自2019年8月31日之日起解除与甲方的劳动合同关系，双方基于劳动关系的权利义务自2019年8月31日之日终止；甲乙双方确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享受的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之前的劳动报酬（含各种补贴）双方也已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除等理由向甲方要求支付其他其他任何费用、补偿或赔偿。协议签订后，原告向被告支付离职补偿金34650元。2020年4月8日被告就原告未付年休假工资向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年7月1日西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第87号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年12月31日年休假报酬25000元，原告青海第二机床制造有限责任公司不服仲裁裁决诉至法院。本院认为，未休年休假工资实质上是用人单位在侵害劳动者休息权情况下以劳动者的日工资收入为依据进行计算并给予劳动者丧失休息权的一种法定补偿,该争议不属于工资报酬纠纷,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的劳动争议申请仲裁时效期间,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司未在合理的期间内支付未休年休假报酬,劳动者应当知道其权利受到了侵害,劳动争议案件的仲裁时效为一年,被告于2020年4月8日申请仲裁,被告的仲裁请求中2018年以前的诉求部分已过仲裁时效，本院不予支持。关于2018年度的年休假报酬，被告鲜英杰称原告青海第二机床制造有限责任公司未安排年休假，但原告的证据显示2019年公司存在节假日安排放假等事实，被告鲜英杰应该承担就未休年休假的举证责任，被告鲜英杰举证不能，应承担不利后果。故对原告要求不需支付被告2008年1月1日至2018年12月31日年休假报酬25000元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：原告青海第二机床制造有限责任公司不需支付被告鲜英杰2008年1月1日至2018年12月31日年休假报酬25000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鲜英杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 吴 宁二〇二〇年十一月二十三日法官助理 李文博书记员 魏孔萍附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。