安徽省淮南市大通区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0402民初1388号 原告:闫萍萍,女,1984年12月28日生,汉族,住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：雷雨涛，男，1982年1月3日生，蒙古族，户籍地贵州省大方县，经常居住地安徽省淮南市大通区，系闫萍萍之夫。 被告：安徽小胡鸭食品有限责任公司，住所地安徽省淮南市大通区工业园区**标准化厂房**厂房。 法定代表人：王**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈楚，安徽安铎律师事务所律师。 原告闫萍萍与被告安徽小胡鸭食品有限责任公司（以下简称小胡鸭公司）劳动争议一案，于2020年10月9日向本院起诉，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理,原告闫萍萍及其委托诉讼代理人雷雨涛、被告小胡鸭公司的委托诉讼代理人陈楚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闫萍萍向本院提出诉讼请求：1.2017年12月至2019年5月未购买社保费用17,010元（945元×18）；2.2017年11月至2020年7月节假日加班费30,273.60元（15.9元/小时×1904小时）；3.小胡鸭公司开除闫萍萍，应补偿三个月平均工资9,362.49元（3,120.83元×3）；4.三个月的失业金4140元（1380元×3），合计60,786.09元。事实与理由：闫萍萍自2017年11月8日到小胡鸭公司从事仓管工作，通过试用期后未购买社保，也未给予经济补偿。闫萍萍在工作期间未享有双休日和法定节假日，每月只休息1-2天，小胡鸭公司的行为违反劳动法。小胡鸭公司开除闫萍萍系单方行为，且未给予任何经济补偿和赔偿。由于双方之间存在劳动纠纷，由于小胡鸭公司的原因使得闫萍萍错失领取社会失业金的规定时期。 小胡鸭公司辩称，社保缴费金额应以社会保险基金管理中心核定数额为准，在闫萍萍离职时，该公司已补偿其15000元。小胡鸭公司严格依法安排劳动作息时间，不存在加班费。闫萍萍系主动离职，不存在经济补偿金。闫萍萍要求失业补偿金，应向社保机构申请，而不能要求该公司支付。 经审理查明：2017年11月闫萍萍（乙方）与小胡鸭公司（甲方）签订期限一年的劳动合同，在该公司生产部担任仓管工作，合同约定乙方所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间不超过40小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或者安排补休；关于社会保险，合同约定甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可以从乙方的工资中代扣代缴。劳动合同还约定了劳动报酬、劳动保护等项内容。2018年12月双方续签劳动合同至2021年11月，合同条款未作变更。闫萍萍除了仓管员本职工作，还承担烧饭等杂活。2020年6月闫萍萍向小胡鸭公司的法定代表人表达了离职意向。2020年7月24日小胡鸭公司通过张定群的账户向闫萍萍汇款15,000元。次日小胡鸭公司向闫萍萍发放解除劳动合同通知书，双方签订离职协议书，协议书第三条内容为：“甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元（和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受，无异议。”第四条内容为：“甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。” 2019年6月，小胡鸭公司为闫萍萍办理了社保缴费，之前费用没有补缴。闫萍萍离职前12个月的平均工资为3,120.83元。闫萍萍后向淮南市大通区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1.2017年12月至2019年5月社保费17,010元；2.2017年11月至2020年7月节假日加班费30,273.60元；3.解除劳动合同经济补偿7750元。淮南市大通区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出（2020）大劳人仲案字第5号仲裁裁决：一、小胡鸭公司支付闫萍萍经济补偿金9,362.49元；二、驳回闫萍萍的其他仲裁请求。 综合原被告双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：闫萍萍的各项诉讼请求有无相应的事实和法律依据。 本院认为，社会保险费的收缴，由社会保险费征收机构负责。社会保险法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。闫萍萍2017年11月至2019年5月的社保费用中用人单位应当负担的部分，应由社会保险费征收机构向小胡鸭公司收缴，而不能支付给闫萍萍个人。闫萍萍也未提供证据反映这些社保费用已无法补办。故该项请求不属于人民法院应予审理的范围。闫萍萍可就此向相关部门申请解决。 对于加班费，小胡鸭公司举证了该公司的工资表证实其向闫萍萍支付了加班费，这些工资表能够与闫萍萍举证的银行交易明细相印证，本院对其证明效力予以认定。闫萍萍虽对工资表提出异议，但所举证据不足以否定其证明效力。同时闫萍萍称其在小胡鸭公司除了担任仓管员外，还从事烧饭等杂活，并由小胡鸭公司另外支付劳动报酬。故闫萍萍在法定工作时间之外所从事的工作，不能全部视为对本职工作的加班。闫萍萍举证的入库单，也不能证明其所主张的加班时间。综合以上情况，对闫萍萍关于加班费的诉讼请求本院不予支持。 对于经济补偿金，闫萍萍主张的数额符合法律规定，本院予以支持。根据劳动合同法的规定，用人单位没有依法为劳动者社保费用，即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位依然应当支付经济补偿金。闫萍萍虽曾向小胡鸭公司的法定代表人提出离职意向，由于小胡鸭公司没有依法为闫萍萍办理2017年11月至2019年5月的社保缴费，该公司依法应向闫萍萍支付经济补偿金。小胡鸭公司支付15,000元的时间在2020年7月24日，当时双尚未解除劳动关系，闫萍萍主张系其干杂活的报酬。双方解除劳动关系的2020年7月25日所签订的离职协议书中，关于和解款（包括但不限于经济补偿金）数额的记载是空白，该笔款项不能认定为离职经济补偿。小胡鸭公司的相关辩解意见本院不予采纳。 对于失业金，闫萍萍是否符合领取失业金的条件，应由其提出申请，社会保险机构予以审查发放。闫萍萍在进行劳动仲裁时，并未提出该项请求，没有经过必要的前置程序。故该项诉请不属于本案审理范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、被告安徽小胡鸭食品有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告闫萍萍支付经济补偿金9,362.49元； 二、驳回原告闫萍萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽小胡鸭食品有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  张怀武 二〇二〇年十一月二十一日 书记员  孙 云 附：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条条第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。