北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初12043号原告：李尚昆，男，1990年9月5日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被告：北京辰禹能源科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路****东侧。法定代表人：檀世凌,总经理。委托诉讼代理人：马海涛，男，1965年7月8日出生，汉族，北京辰禹能源科技有限公司事业部经理，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：赵美，女，1987年10月5日出生，汉族，北京辰禹能源科技有限公司人事经理，住河北省沧州市吴桥县。原告李尚昆与被告北京辰禹能源科技有限公司（以下简称辰禹能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李尚昆，被告辰禹能源公司的委托诉讼代理人马海涛、赵美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李尚昆向本院提出诉讼请求：1.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至2019年12月19日期间的绩效工资18514.84元；2.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至2019年12月19日期间的未休年休假工资工资4897.50元；3.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至2019年12月19日期间的平日延时加班工资4862.07元；4.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至2019年12月19日期间的周六日加班工资17517.24元；5.辰禹能源公司支付李尚昆违法解除劳动合同赔偿金30000元；6.辰禹能源公司承担诉讼费用。事实和理由：李尚昆于2019年5月13日入职辰禹能源公司任财务副经理，签署了劳动合同，合同期限为2019年5月13日至2022年5月12日，约定工资标准为15000元/月，工资分为基本工资和绩效工资，基本工资为12000元，绩效工资为3000元，执行标准工时制度。2019年12月19日，李尚昆上班到公司后，发现自己的办公电脑已被公司搬走不知去向，李尚昆继续工作，下午收到公司的解除劳动合同通知书，书面通知解除与李尚昆的劳动合同，李尚昆认为公司单方提前解除劳动合同是违法行为，其在解除劳动合同通知书上所罗列的内容并不能提供证据，完全是污蔑。截止2020年5月7日，辰禹能源公司故意拖欠李尚昆8个月零8天的基本工资34672.49元，拖欠李尚昆10个月零8天的绩效工资18514.84元，拖欠平日延时加班工资4862.07元，拖欠周六日加班工资17517.24元，拖欠未休年休假工资4897.50元，公司拖欠员工报酬应当尽快归还。李尚昆不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的裁决，故提起诉讼。辰禹能源公司辩称，不同意李尚昆的诉讼请求，同意仲裁裁决。李尚昆离职后至今未对公司财务进行交接，严重扰乱了辰禹能源公司的正常经营活动。李尚昆还多次到华夏银行房山支行、房山区燕鸿担保公司对辰禹能源公司进行造谣诽谤，造成极坏影响，致使辰禹能源公司项目融资延期，造成巨大经济损失。辰禹能源公司从未与任何员工签署过劳动合同补充协议，对于李尚昆提供的劳动合同补充协议不予认可。李尚昆对其本人签署的《薪酬确认单》等文件的签名予以否认，劳动仲裁委要求做笔迹鉴定，李尚昆不申请做笔迹鉴定的行为，说明李尚昆违反事实，为个人经济利益无理取闹。本院经审理认定事实如下：李尚昆于2019年5月13日入职辰禹能源公司，双方签订起止期限为2019年5月13日至2022年5月12日的《劳动合同书》，试用期至2019年11月12日，岗位为财务副经理，执行标准工时制度，每月15日发放上一自然月工资。《劳动合同书》约定，李尚昆有下列情形之一的，辰禹能源公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度、员工手册的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成1000元（含）以上损失的……2019年5月13日，李尚昆签署了《薪酬保密承诺书》、《领取合同确认书》，《薪酬保密承诺书》载明员工保密内容包括薪酬的基本工资、绩效工资、各类奖金、五险一金……《领取合同确认书》中载明领取类别为劳动合同和保密协议。人事管理制度收阅确认单上有李尚昆的签字确认，签收日期为2019年5月13日。辰禹能源公司主张李尚昆执行标准工时制，2019年5月13日至2019年9月16日期间工作时间为9：00-18:30，中午休息1.5小时；2019年9月17日至2019年10月14日期间工作时间为8:30-18:30，中午休息2小时；2019年10月15日至离职前工作时间为8：30-18：00，中午休息2小时，周六周日休息，李尚昆对上述工作时间无异议，但主张午休时间均为1小时。2019年12月18日，辰禹能源公司向李尚昆送达《解除劳动合同通知》，其中载明的解除理由：1.李尚昆自入职以来经常迟到、长假临时请假（迟到后提交申请或过期提交申请）、不请假无故不来上班、事后不补全请假手续，无视组织劳动纪律和要求，严重违反公司的管理制度规定。2.任职期间，工资数据审核出现重大失误，直接导致多发员工工资，给公司造成直接经济损失9600多元。3.入职时双方均已明确在试用期内将2019年内将本公司的建账记账工作处理好，你知晓并已承诺，但工作上一直在找借口，属重大失职且经公司近半年的月度和季度绩效考评，均未达标，考评不合格。4.恶意举报关联公司个税申报事宜，给公司形象和商誉造成恶劣影响，作为财务人员，工作不向内思考且做出有损公司利益的行为，有失职业操守。5.财务内部业务和管理混乱，没有担起基本的管理职责。2019年12月23日，李尚昆向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.辰禹能源公司支付李尚昆2019年9月1日至12月19日期间工资34672.49元；2.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至12月19日期间绩效工资差额18514.84元；3.辰禹能源公司支付李尚昆2019年11月1日至12月19日期间报销款340元；4.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至12月19日期间未休年假工资4897.50元；5.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至12月19日期间平日延时加班工资4862.07元；6.辰禹能源公司支付李尚昆2019年5月13日至12月19日期间周六日加班工资17517.24元；7.辰禹能源公司支付李尚昆违法解除劳动合同赔偿金24000元。2020年4月28日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第857号裁决书，裁决：一、辰禹能源公司支付李尚昆2019年9月1日至12月19日期间工资34672.49元；二、辰禹能源公司支付李尚昆2019年11月1日至12月19日期间报销款340元；三、驳回李尚昆的其他仲裁请求。辰禹能源公司同意上述仲裁裁决，于2020年5月8日按照上述仲裁结果支付李尚昆工资34672.49元、报销款340元；李尚昆同意上述裁决书中的第一项、第二项裁决，不同意第三项裁决，诉至本院。李尚昆和辰禹能源公司对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，关于绩效工资，李尚昆主张其月工资为15000元，工资结构为基本工资12000元+绩效工资3000元；试用期工资为12000元，工资构成为基本工资9600元+绩效工资2400元，并提交证据1《劳动合同补充条款》予以证明。《劳动合同补充条款》载明：“甲方（辰禹能源公司）与乙方（李尚昆）协商一致后确定乙方月工资为15000元（其中月基本工资12000元，绩效工资3000元）。试用期工资为12000元（其中月基本工资9600元，绩效工资2400元），上述工资均为税前工资。绩效工资按季度发放，每季度末随基本工资一同发放。”落款处有辰禹能源公司公章、李尚昆签字，主张《薪酬保密承诺书》中也载明薪酬包括基本工资和绩效工资；为证明辰禹能源公司仅发放基本工资、未发放绩效工资，李尚昆提交证据2工资表，工资表显示，李尚昆2019年5月基本工资为6620.69元、2019年6月至2019年11月基本工资均为9600元、2019年12月基本工资为12000元。辰禹能源公司对证据1《劳动合同补充条款》中公司公章的真实性认可，但对条款的真实性和证明目的不予认可，对证据2工资表真实性认可，证明目的均不认可，称李尚昆签署的《领取合同确认书》中没有《劳动合同补充条款》，补充条款没有与劳动合同骑缝章盖章，公司对其没有绩效工资约定。为证明李尚昆只有基本工资，没有绩效工资，辰禹能源公司提交《薪酬确认单》、《薪酬保密承诺书》、《聘用通知书》、李尚昆同期人员入职资料、钉钉录用审批记录，《薪酬确认单》中载明李尚昆试用期月工资为9600元（税前），转正月工资为12000元（税前）；《聘用通知书》显示月基本薪酬12000元，试用期按照双方约定的比例80%发放，依据公司薪酬管理制度执行。辰禹能源公司称李尚昆签署的《薪酬保密承诺书》是通版，公司有部分人员有绩效工资，但不能证明所有人都有绩效。李尚昆对《薪酬保密承诺书》真实性认可，其他证据均不予认可，称《薪酬确认单》、《聘用通知书》并非本人签字，经本院询问后亦不申请笔迹鉴定。关于未休年休假，为证明其累计工作年限六年多，应休年休假而未休，李尚昆提交社保缴费记录。社保记录载明李尚昆至2019年末累计实际缴费年限6年11个月。辰禹能源公司对社保缴费记录的真实性认可，称李尚昆入职其公司未满一年，不符合休年休假的条件，李尚昆在职期间没有休过年休假。关于平日延时加班费、周六日加班费，李尚昆称其入职辰禹能源公司后存在平日延时加班和周六日加班情况，辰禹能源公司的加班没有审批手续，李尚昆加班也从未进行审批。为证明平日存在加班、每周末均去公司加班开例会，李尚昆提交考勤打卡记录、微信聊天记录、加班时间统计表，其中微信聊天记录显示，辰禹集团员工群2019年6月21日通知“本周例会时间：周六下午3:00。”李尚昆回复“收到”；辰禹集团员工群2019年6月29日（周六）通知“今天培训时间改为今天下午3点开始，培训主题以及培训地点不变”；2019年7月6日（周六）通知“培训时间：7月6日上午10：00-11：30，培训地点为大会议室，参会人员为参加周六例会人员”；辰禹集团员工群2019年10月18日（周五）通知“……财务李尚昆明天上午9点30会议室开会，本周例会议题……”；辰禹集团员工群2019年11月18日（周一）通知“今晚6:30分拟开展电话工作会议。”李尚昆回复“确认”；与钱总监的微信截图显示，钱总监说“周六上班大家怎么没有报？”李尚昆说“周六加班也报？额，我没写，我一会补上吧！”辰禹能源公司对考勤打卡记录、加班时间统计表的真实性、证明目的均不予认可，称加班需要公司审批流程，李尚昆未履行审批手续；认可微信聊天记录的真实性，不认可证明目的。辰禹能源公司称从未支付过加班费，李尚昆有申请过加班记录，公司审批并为李尚昆调休现已抵消加班，不存在加班费，并提交人事管理制度、请假调休记录、加班申请记录、同期其他员工加班审批予以证明。其中，人事管理制度关于“加班”规定：“加班含义：领导安排的紧急或额外工作，因自身效率问题产生的延长上班时间，不算做加班。1.加班满4小时给予0.5天调休；满8小时给予1天调休。周末加班调休需在本季度末之前休完，按季度清零。3.加班须经部门负责人同意后，计做加班，否则视为无效，按旷工处理。4.所有加班申请及调休都需在钉钉平台完成，无申请者，按旷工处理”；请假调休记录显示2019年5月29日至2019年11月6日，李尚昆共计调休21小时；加班申请记录显示李尚昆在2019年5月、11月提交加班申请。李尚昆对请假调休记录、加班申请记录、同期其他员工加班审批的真实性认可、证明目的不认可。关于违法解除劳动合同赔偿金，李尚昆主张辰禹能源公司系违法解除劳动关系。为证明其不存在解除通知中载明的失职行为，李尚昆提交证据1工资支付凭证，该凭证显示工资发放需要部门负责人、财务负责人、出纳及会计四人签字，主张即便存在问题也并非李尚昆个人责任，不认可存在工作失误，且公司并未提交证据。为证明其考勤为正常，未出现连续六天迟到的现象，李尚昆提交证据2钉钉补卡审批，审批记录显示李尚昆于2019年12月9日分别对2019年11月1日、2019年11月14日、2019年11月15日、2019年11月28日及2019年11月29日提交了补卡申请，檀凌同意并进行了审批。辰禹能源公司对证据1、2的真实性均认可、证明目的不予认可，称李尚昆作为财务经理，公司出现重大财务问题，李尚昆需对此承担责任，补卡系在公司确认李尚昆迟到后才后补的记录。为证明系合法解除劳动关系，辰禹能源公司仅针对《解除劳动合同通知》中解除理由的第1项“经常迟到”提交人事管理制度、收阅确认单、员工违纪行为列表、李尚昆与人事专员关于迟到的钉钉聊天记录。其中，人事管理制度中关于“考勤方式”载明，“3.忘记打卡须在当天通过钉钉平台报备，如无报备视为缺勤，按迟到一次计算，忘打卡者三次以内（不含三次）提示警告，每三次按一次迟到计算（每月有三次无偿忘打卡）。4.每迟到和早退一次抵扣0.5天加班调休，无加班调休则抵扣0.5天年假，无假期抵扣者按0.5天事假处理。5.当月迟到和早退累计共计6次及以上者将按照三级违纪进行处理。”员工违纪行为列表载明，“每月迟到和早退累计6次以上（含6次）为三级违纪行为。三级违纪行为的处罚措施是解除合同，即一次三级违纪直接解除合同。”李尚昆与人事专员石凤枝2019年12月3日钉钉聊天记录显示，石凤枝：“你看下你本月的考勤，有6次迟到是什么情况？”李尚昆：“就迟到几分钟，我后面时间都补上了。”石凤枝：“什么意思？”李尚昆说“有时候堵车，以后注意，本月基本就没迟到，迟到的时间都没超过10分钟。”石凤枝：“我发你过人事制度吧，而且应该不止发过一次。”李尚昆：“啥意思？”石凤枝：“制度里有说迟到几分钟不算迟到吗？”李尚昆：“那你按制度来吧。”李尚昆对人事管理制度收阅确认单的真实性认可，其他证据真实性均不认可，证明目的均不认可，主张签字不能证明李尚昆收到了辰禹能源公司提交的人事管理制度。经本院当庭询问，李尚昆对钉钉聊天记录的真实性不申请鉴定。李尚昆称其没有承认迟到的意思，亦未迟到过六次，考勤是正常状态。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间欠付工资、报销款的问题。双方均认可仲裁裁决结果，且辰禹能源公司已按照仲裁结果支付李尚昆欠付工资及报销款，故本院对此不持异议，予以确认。关于2019年5月13日至2019年12月19日期间的绩效工资的问题。李尚昆提交的《劳动合同补充条款》载明其工资构成：转正后月工资15000元（基本工资12000元+绩效工资3000元），试用期工资12000元（基本工资9600元+绩效工资2400元），辰禹能源公司对补充条款中公司公章的真实性认可，对补充条款的内容、证明目的均不予认可，称系李尚昆自行制作，并提交李尚昆签字确认的《薪酬确认单》、《聘用通知书》、李尚昆同期人员入职资料、钉钉录用审批记录，予以证明双方无绩效工资的约定，辰禹能源公司提交的证据不足以证明《劳动合同补充条款》系李尚昆自行制作、未经公司同意而加盖公章，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信《劳动合同补充条款》的真实性，辰禹能源公司否认对李尚昆有绩效工资的约定，亦未就绩效发放标准进行举证，本院对李尚昆的绩效工资发放标准予以采信，辰禹能源公司未支付过李尚昆绩效工资，故辰禹能源公司需支付李尚昆上述期间绩效工资，具体金额以本院核算为准。关于2019年5月13日至2019年12月19日期间的未休年休假工资的问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。“连续工作满12个月”是指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不间断工作满12个月，李尚昆提交其累计实际缴纳年限6年多的社保记录可以证明其累计工作已满1年，应休年休假5天，辰禹能源公司认可李尚昆在职期间未休过年休假，经折算，李尚昆在上述期间应休年休假天数为3天，故辰禹能源公司需支付李尚昆上述期间3天的未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于平日延时加班费及周六日加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。人事管理制度中规定，“加班须经部门负责人同意后，计做加班，否则无效”，李尚昆在人事管理制度收阅确认单上签字，本院对该人事管理制度予以采信。李尚昆未提交加班审批手续，其所提交的考勤打卡记录及微信聊天记录不足以证明存在符合公司规定的平日延时加班情形，故本院对其主张的平日延时加班的诉讼请求，不予支持；李尚昆提交的微信聊天记录可以证明其在部分周六去公司开例会的情形，但辰禹能源公司主张李尚昆加班已调休抵扣，并提交加班申请记录、调休记录予以证明，李尚昆对公司提交的上述证据真实性认可，虽主张加班多于调休，但未提交证据予以证明，本院对辰禹能源公司的主张予以采信，故本院对李尚昆主张的周六日加班费的诉讼请求，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。人事管理制度中规定，当月迟到和早退共计6次及以上者将按照三级违纪进行处理，并明确规定三级违纪属于“立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情形”。李尚昆与公司人事专员石凤枝于2019年12月3日关于迟到的微信聊天记录显示，李尚昆在2019年11月迟到6次，李尚昆的钉钉打卡记录显示其于2019年12月9日对迟到情况提交补卡申请。本院认为，李尚昆在11月存在迟到6次的情形，且根据其提交之前的钉钉打卡记录，亦存在“迟到”、“补卡审批通过”多次，李尚昆的上述行为严重违反辰禹能源公司的管理制度，辰禹能源公司以此为由与其解除劳动关系，于法有据，故李尚昆要求辰禹能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下：一、北京辰禹能源科技有限公司支付李尚昆2019年9月1日至12月19日期间工资34672.49元（已履行）；二、北京辰禹能源科技有限公司支付李尚昆2019年9月1日至12月19日期间报销款340元（已履行）；三、北京辰禹能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李尚昆2019年5月13日至2019年12月19日期间绩效工资18089.65元；四、北京辰禹能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李尚昆2019年5月13日至2019年12月19日期间未休年休假工资3428.57元；五、驳回李尚昆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京辰禹能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年十一月二十五日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月