北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8388号原告：白英华，女，1975年6月20日，汉族，住天津市武清区**楼1门**。委托诉讼代理人：张继辉，北京市中淇律师事务所律师。被告：北京先手网络科技有限公司，住所地北京市大兴区兴华人街（二段）**院**楼**511。法定代表人：杨文珠，董事长。委托诉讼代理人：汪**，男，北京先手网络科技有限公司员工。原告白英华与被告北京先手网络科技有限公司（以下简称先手公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告白英华及其委托诉讼代理人张继辉、被告先手公司的委托诉讼代理人汪**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白英华向本院提出诉讼请求：1.先手公司支付2019年2月11日至2019年11月18日休息日加班工资64511.49元；2.先手公司支付2019年1月1日至2019年11月18日延时加班工资4849.14元；3.先手公司支付2019年10月份工资差额1736.32元；4.先手公司支付2019年11月份工资差额11905.8元；5.先手公司支付任职期间未休带薪年假工资58620元；6.先手公司支付解除劳动合同经济补偿金50000元。事实与理由：白英华于2018年4月24日入职先手公司，任职线下体验中心总监。双方签订了书面劳动合同，白英华月工资25000元。入职伊始，因公司产品研发人员短缺，白英华应先手公司要求参与教研工作，在不到2个月时间内，白英华作为项目负责人完成了24集动画课程的创作，并于2018年7月1日开始兼任教研总监。2018年7月3日起，公司线下体验中心正式成立，白英华一身两职，几乎每天都要工作到很晚，甚至双休日也要工作，还要经常出差。经核算，白英华任职期间延时加班时长195.5小时，期间调休167小时，双休日加班时长224.5小时，先手公司没有按劳动法规定支付加班工资。2019年9月份，因公司资金紧张，先手公司多次在管理层会议中要求白英华接受降薪。因白英华不同意降薪，先手公司又多次要求白英华主动离职。白英华要求先手公司依法支付加班工资及相应补偿被拒绝。因一直未达成共识，白英华一直坚持到公司上班至2019年11月13日。2019年11月14日白英华仍按时去上班，却发现己经被移出钉钉办公系统，无法正常打卡出勤。先手公司每月15日发放前一个月工资，直到2019年11月18日，白英华才收到10月份工资，还扣除了13个小时病假的工资（之前说己经按调休抵掉的），与先手公司人事沟通，王晓云承诺下月补发。白英华不能正常上班打卡，不得已行使合同解除权，于2019年11月19日向先手公司发送《解除劳动合同通知书》。2019年12月16日，先手公司没有足额发放11月工资，白英华仅收到11月份工资1887.29元。双方在签订劳动合同的同时，还签订了《保密协议》，其中约定了竞业限制条款，但并未约定给白英华经济补偿。双方解除劳动合同后，白英华履行了竞业限制义务，至今己3月有余，但先手公司一直未支付竞业限制补偿金。另，白英华连续工作24年以上，每年应享有15天年假。白英华2018年未休年假，2019年因母亲生病住院休年假4天，任职期间剩余26天年假未休，薪酬未结算。先手公司违反《劳动法》相关规定，侵害了白英华的合法权益，故提起诉讼。先手公司辩称，不同意白英华的诉讼请求。白英华休息日及延时加班已调休，不应当支付加班工资，认可扣除白英华10月份13小时的病假工资1736.32元，按最低工资的80%计算，对于2019年11月份工资差额认可仲裁裁决书的该项裁决结果并同意支付工资差额6158.69元，白英华已经年休假7天，不同意支付未休年休假工资。白英华于2019年11月5日因个人原因口头提出离职并于当日办理工作交接，于当日18:45向先手公司领导层表达离职并表示于当日已经办理了工作交接，将白英华移出钉钉办公系统是白英华提出离职即2019年11月5日之后，故先手公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。劳动合同中约定所支付的工资已包含竞业限制补偿金，先手公司不应另行支付。先手公司认可仲裁结果并愿意按照仲裁结果支付白英华相关金额。本院经审理认定事实如下：1995年8月，白英华参加工作，于2014年3月自辽宁省阜新市细河区解放街小学辞职。2018年4月24日，白英华入职先手公司，职位为线下体验店中心总监，月工资为税前25000元，固定工资，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资，先手公司执行标准工时。双方签订了劳动合同书，约定期限自2018年4月24日至2021年4月23日止，其中合同第九条第五款约定：“乙方因工作需要加班的，乙方应提交加班申请书，并经主管人员签字批准后方可加班，加班申请书中应说明加班原因、加班时间及数量、加班报酬等事项，否则不视为乙方加班。”2019年11月19日，白英华向先手公司邮寄了解除劳动合同通知书，记载：“一、自入职起，公司一直未足额支付本人延时加班费、双休日加班费；二、2019年10月份工资没有足额支付。先手公司严重违反劳动合同法的规定，损害本人的合法权益，依据劳动合同法第三十八条之规定，本人依法行使解除权，通知公司，双方的劳动合同于2019年11月18日解除。请公司收到本通知之日起三日内为本人办理离职手续，并足额补足本人的劳动报酬，支付相应经济补偿金。”2019年11月18日，先手公司向白英华支付了10月份工资19175.64元，存在13小时的病假扣款1736.32元。白英华向先手公司王晓云发微信询问为何十月份工资有扣款，王晓云回复：“扣款应该是请病假的扣款，这个月工资表因为财务报税需要1号就提交了，下个月给您补回来吧。”2019年12月16日，先手公司向白英华支付了11月份工资1887.29元，先手公司称是以白英华2019年11月5日提出离职为结点，且未对10月份工资中的13小时的病假扣款1736.32元予以补回。2019年11月25日，白英华以先手公司为被申请人向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2019年2月11日至2019年11月18日休息日加班工资67816元；2.支付2018年4月24日至2019年11月18日未休带薪年假工资89655.17元；3.支付2019年1月1日至2019年11月18日延时加班工资4849.14元；4.支付2019年10月1日至2019年10月31日工资差额1865.24元；5.支付解除劳动关系经济补偿金50000元；6.支付2019年11月1日至2019年11月18日期间工资差额12767.88元。2020年1月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第0785号裁决书，裁决：一、先手公司向白英华支付2019年1月1日至2019年11月11日期间延时加班工资4849.14元；二、先手公司向白英华支付2019年11月1日至2019年11月11日期间工资差额6158.69元；三、驳回白英华的其他仲裁请求。先手公司认可仲裁裁决结果,白英华不同意该裁决，诉至本院。该仲裁卷宗记载，白英华在仲裁笔录第五页称：“提交与先手公司王晓云微信聊天记录截屏，证明本人工作至2019年11月11日。”且白英华于仲裁庭审中提交了工作交接完毕证明以及一份交接表证据，其中工作交接完毕证明记载：“兹证明：白英华在先手公司所有工作均已交接完毕，即日起任何客户或其他与先手公司相关事宜均与白英华无关，后续相关工作由汪**接手负责。”该工作交接完毕证明载有白英华与汪**的签字和先手公司的公章，记载时间为2019年11月11日。其中交接表证据记载：交接人白英华，移交在职期间参与的所有工作、项目，工作概况：25个客户信息，微信，微信群，情况简介，制作的所有资料，交接人处有白英华的签字；离职日期最后工作日为2019年11月11日，财务部出纳为无欠款。白英华称，认可交接表上签字为其所签，但认为先手公司未给其离职证明和考勤表，所以2019年11月11日不应算作离职日期，但是工作已经交接完毕了。庭审中，先手公司提交了白英华2018年4月至2019年11月期间的工资表，白英华对此工资表的真实性予以认可。工资表记载：2019年6月至2019年9月，工资构成中均存在出差补助一项。双方对如下事实和证据存在争议：1.白英华提交了工作日报截图、机票订单截图、火车票及火车票订单截图、微信聊天记录等证据作为加班凭证，证明其存在延时加班195.5小时、休息日加班224.5小时，白英华主张其延时加班均为出差的在途时间，认可工作日报不需要审批，白英华负责其自己部门的工作日报。先手公司认可加班凭证的真实性，但不认可白英华按照工作日报上的内容工作，工作日报没有审批流程，没有领导审批回复，认可加班凭证中记载的白英华出差的真实性，但认为白英华延时加班与休息日加班均已安排调休。2.先手公司提交的微信聊天记录，证明白英华离职行为系个人自己提出。其中白英华与先手公司人事王晓云的聊天记录记载：2019年11月4日，白英华：“我这边办交接吧。”2019年11月6日，白英华：“晓云，你别生气哈，我本来也不想这样，可是杨总太绝情了，我不能做撅嘴的驴，你别有情绪，你有你的工作，我有我的底线。所以，今天没办完，那我明天还会来‘上班’的。而且今天我签的离职证明我不会承认的，我的离职日期一定要到我走的那一天。”2019年11月5日，白英华与先手公司工作人员微信聊天记录，记载：白英华：“孙总，我已经确定离开先手了。很感恩能在先手结识您，希望有机会我们还能相遇。今天做的交接，明天办手续。”同日，白英华与先手公司杨总微信聊天记录：“杨总，我这边的工作都已经交接清楚了，我也卸下来好重的担子……我这边还有最后的一些事情需要跟您沟通：希望人力能把我在职期间的所有工资条打印并签字盖章发给我。……公司到目前为止，账面上的真正收入，少说有90%是我完成的……一直以来公司加班加点最多的人是我，承担压力最大的人我是之一，现行产品内容的80%是我提供，所以，我想跟您要点苦劳补助。”白英华对该份证据的真实性认可，但不认可证明目的。3.先手公司提交的考勤管理规定，证明加班需提出申请并经批准。其中第三条第3项（3）规定：“公司鼓励员工提高工作效率，在法定工作时间内完成工作任务，的确因工作需要安排加班，员工应服从工作安排，履行加班手续后加班。自行安排加班或未经审批的加班不得纳入有效加班计算。公司对员工的加班优先安排补休。员工加班必须登录钉钉办公软件审批后，方可认定为加班，加班时间由前台根据打卡记录确认有效时间。”白英华在《考勤管理规定》阅读签字表上签字。白英华认可知晓考勤管理规定的内容，称所有加班都要写加班申请，推送给部门负责人审批，先手公司都是在钉钉上做的，但认为根据先手公司店内的情况，虽然白英华加班确实没有经过审批，但加班是事实，且曾经要求先手公司给出一个合理的解释。4.先手公司提交钉钉系统的年假审批表，证明白英华年休假情况。其中年假审批表记载白英华于2019年10月24日申请了年假，备注为家里有事需要处理。白英华认可提交了上述年假申请，但认为2019年10月24日只请病假1小时不是年假，自己也不清楚为何选择了年假申请，可能是点错了。5.先手公司提交的的出差管理制度，证明出差不得报支加班费，安排调休。白英华认为该证据为先手公司单方提供，故不予认可。6.先手公司提交的白英华休息日加班记录，证明白英华休息日加班小时数为106小时，白英华对该证据不予认可，认为休息日加班时长应以其提交的证据为准。7.白英华提交的2019年11月6日的解除劳动合同协议书（离职证明），记载：甲方为先手公司，乙方为白英华，离职系由乙方提出解除劳动合同，乙方原聘用期间为2018年4月24日至2021年4月23日，乙方在甲方的最后一个工作日为2019年11月6日。现双方经平等协商后，均同意自本协议签订之日起双方劳动关系正式解除。甲方处盖有先手公司公章，乙方处载有白英华签字，日期为2019年11月6日。先手公司认可该份证据。8.双方对于调休时长存在争议，双方均认可2019年白英华调休167个小时，但白英华认为2019年10月有13个小时的病假应也作为调休处理，故其主张调休时长为180个小时。9.双方对于劳动关系解除的时间、经过存在争议。白英华主张2019年11月4日，白英华与先手公司的杨总在工作例会上对公司战略方向展开讨论，会后杨总说了许多对白英华人身攻击的话语，白英华听后产生了很大的情绪反应，当时给人事经理王晓云发微信说我交接工作吧，并约汪**聊一聊，王晓云没有回复微信，白英华与汪**沟通时因为情绪激动口头表述上应该也是有交接工作的意思，但没有提出离职。11月5日下午汪**与白英华做工作对接，白英华考虑到应该是杨总的意思便配合公司办理，王晓云给了白英华一份解除劳动合同协议书（离职证明），第一句话记载是白英华主动离职，白英华问什么意思，王晓云说没什么意思让白英华直接与杨总沟通，白英华没有多想就签字了，并于当天给杨总发送微信。2019年11月6日，先手公司杨总拒绝了白英华微信上提出的请求，后白英华找到王晓云将解除劳动合同协议书（离职证明）要回。白英华认可2019年11月11日双方已经完成了工作交接并实际工作至此日，但称向先手公司索要出勤表被拒，所以离职日期不应为2019年11月11日，认可2019年11月12日、13日没有实际工作，但认为双方劳动关系是于2019年11月18日白英华向先手公司发送了解除劳动合同通知书时才解除，解除的原因是先手公司未足额支付加班费和工资差额。先手公司主张白英华于2019年11月5日口头向先手公司提出离职，并于当晚向先手公司杨总提出申请苦劳补助被拒绝，后白英华不认可主动离职的事实，认为2019年11月5日时已经交接工作完毕，直至2019年11月11日白英华才同意签署交接单。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于劳动关系的解除时间的问题，白英华认可其于2019年11月4日已经向先手公司人事王晓云明确表示交接工作，后又再次向先手公司汪**作出了表示交接工作的意思，双方在2019年11月6日的解除劳动合同协议书（离职证明）上明确记载为离职系由白英华提出解除劳动合同，双方均同意自本协议签订之日起双方劳动关系正式解除，白英华、先手公司亦在此解除劳动合同协议书（离职证明）上签字、盖章，故本院认定至此双方劳动关系已经解除。后双方于2019年11月11日再次签署了工作交接完毕证明，白英华在交接表上签字，白英华认可2019年11月11日双方已经完成了工作交接并实际工作至此日，故本院认定双方至2019年11月11日已完成了工作交接。关于休息日加班工资。白英华认可其知晓考勤管理规定的内容，考勤管理规定员工加班应在钉钉考勤系统履行加班手续的审批，自行安排加班或未经审批的加班不得纳入有效加班计算。白英华自认其2019年调休时长为180个小时，依据双方提交的证据经核算，白英华休息日加班时长均已调休，故白英华要求支付休息日加班工资的请求，本院不予支持。关于延时加班工资。先手公司认可京兴劳人仲字[2020]第0785号仲裁裁决结果，对此本院不持异议并予以确认。白英华主张2019年11月11日之后的延时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年10月工资差额。白英华2019年10月份工资存在1736.32元的病假扣款，根据白英华提交的与先手公司王晓云的微信聊天记录可知，先手公司同意于次月将扣款补发，但先手公司未补发。先手公司称当时准备让白英华进行调休，11月份发现白英华条件不具备，故没有补发该笔款项，但2019年10月份工资的发放时间为2019年11月18日，先手公司未提交充足的证据证实其主张，故对先手公司的答辩意见，本院不予采纳，先手公司应补足白英华2019年10月份工资差额1736.32元，白英华的该项诉讼请求，本院予以支持。关于2019年11月份工资差额。先手公司认可京兴劳人仲字[2020]第0785号仲裁裁决结果，本院核算的数额不超过裁决结果的该项数额，故本院对此予以确认。对于白英华要求支付2019年11月11日之后工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。双方提交的证据可知，依据白英华的工龄其2018年、2019年每年应享有15天的年休假，白英华认可其2019年已休年休假6天，对此本院不持异议。根据先手公司提交钉钉系统的年假审批表，白英华提交了2019年10月24日年假审批表，庭审中白英华未对此作出合理解释，故本院认定2019年10月24日白英华已休1天年休假。经核算，白英华在职期间未休年休假天数为15天，先手公司未提交证据证实其已经支付了未休年休假工资，故其应予以支付，具体数额以本院核算的为准。关于解除劳动合同经济补偿金。白英华主张2019年11月18日其以未足额支付加班工资及2019年10月份工资没有足额支付为由解除劳动关系，先手公司应支付解除劳动关系经济补偿金，但双方劳动关系已于2019年11月18日前解除，且白英华未提交证据证实双方劳动关系解除的原因符合先手公司支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故其该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京先手网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付白英华2019年1月1日至2019年11月11日期间延时加班工资4849.14元；二、北京先手网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付白英华2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额1736.32元；三、北京先手网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付白英华2019年11月1日至2019年11月11日期间工资差额6158.69元；四、北京先手网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付白英华未休年休假工资35106.99元；五、驳回白英华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京先手网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩文静人民陪审员  熊宝银人民陪审员  王建领二〇二〇年十一月十日书 记 员  黄冰瑶