北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7931号原告：王士明，男，1971年1月3日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京市昌平区城南街道社区服务中心，住所地北京市昌平区城南街道办事处院内。法定代表人：赵春利，主任。委托诉讼代理人：战鑫垚，男，1984年10月23日出生，达斡尔族，该单位组织人事干部，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：郑德荣，北京市威正律师事务所律师。原告王士明与被告北京市昌平区城南街道社区服务中心（以下简称城南街道社区中心）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王士明、被告城南街道社区中心的委托诉讼代理人战鑫垚、郑德荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王士明向本院提出如下诉讼请求：1.确认2014年4月28日至2019年5月31日双方存在劳动关系；2.城南街道社区中心支付2018年4月31日至2019年5月31日双休日加班费11328元；3.城南街道社区中心支付2018年4月31日至2019年5月31日法定假日加班费3540元；4.城南街道社区中心支付解除劳动关系赔偿金46000元；5.城南街道社区中心支付2015年5月1日至2017年12月31日克扣的工资2400元；6.城南街道社区中心支付2014年4月28日至2019年5月31日未休年休假工资26550元；7.支付城南街道社区中心支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50600元；8.城南街道社区中心支付拒绝出具离职证明造成的损失27500元；9.判决诉讼费用由城南街道社区中心负担。本案审理过程中，王士明撤回第7项诉讼请求，认可仲裁裁决城南街道社区中心支付王士明2018年10月18日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额16288.5元，另将第2、3项诉讼请求中要求“2018年4月31日”更正为2018年5月1日。事实与理由：王士明于2014年4月28日经招聘到城南街道社区中心工作，主要从事厨师工作，由于城南街道社区中心的原因，当时签订了劳动合同，约定工资2600元，由于工作性质是厨师，所以双休日、法定节假日都照常工作，王士明在城南街道社区中心工作勤勤恳恳、工作认认真真，城南街道社区中心并没有按法律规定给王士明支付双休日工资，也没有按法律规定支付法定节假日工资和带薪年休假工资。2019年5月31日城南街道社区中心以改制为由突然辞退王士明，并且没有按照法律的规定给予补偿。针对此问题与城南街道社区中心协商未果。王士明向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以没有证据为由驳回了王士明的其他仲裁请求，故在此向法院提起诉讼，请求法院依法查清事实，作出公正判决，以维护王士明合法权益。被告城南街道社区中心辩称：一、城南街道社区中心已提前一个月告知王士明解除劳动关系。2014年6月1日，城南街道社区中心与王士明签订了《劳动合同书》，2014年6月1日至2019年6月30日双方存在劳动关系，担任食堂工作人员岗位。在招聘时，城南街道社区中心就已经向王士明说明了食堂的劳动报酬结构；由于食堂工作的特点，周六日、节假日安排值班，没有加班工作，针对值班每月随工资发放超工作量津贴400元。在征得王士明同意的情况下，双方签订了劳动合同。因机构改革进行单位调整的原因，城南街道社区中心于2019年5月29日告知王士明于2019年6月30日解除劳动合同，2019年6月1日至6月30日，城南街道社区中心安排王士明带薪休假，2019年6月30日双方解除劳动关系。在王士明工作期间，城南街道社区中心按照规定、约定向王士明支付了全部相关费用，不存在克扣费用的问题。二、王士明的诉讼请求不应得到支持。1、王士明要求的双休日、法定假日加班费不应得到支持。由于在招聘王士明时，城南街道社区中心就已经说明并征得王士明的同意，向其告知劳动报酬结构，并告知食堂没有加班工作，周六日、节假日安排值班，每月随工资发放超工作量津贴400元。因此，王士明每个月获得的劳动报酬已经包括了周六日、节假日的值班费，即城南街道社区中心已经支付了双休日和节假日的值班费。2、王士明要求支付解除劳动关系赔偿金的请求不应得到支持。城南街道社区中心于2019年5月29日告知王士明：定于2019年6月30日解除劳动合同。2019年6月1日至6月30日，城南街道社区中心安排王士明带薪休假，2019年6月30日双方解除劳动关系，符合规定，王士明要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不应得到支持。3、王士明要求支付克扣工资请求不应得到支持。王士明工作期间，城南街道社区中心按照规定、约定向王士明支付了全部相关费用，不存在克扣王士明费用的问题。4、王士明要求支付未休年休假工资的请求不应得到支持。王士明已经于2018年4月16日、4月18日、6月14日至6月15日、9月25日至27日、12月13日、12月17日至19日、2019年1月8日、1月10日、1月24日、1月25日、3月4日、6月1日至30日带薪休了年休假，共计46天，不存在没有休年假的情况。因此，王士明要求支付未休年休假工资的请求不应得到支持。5、王士明要求支付未签订劳动合同工资差额的请求不应得到支持。2018年6月1日起，按有关规定，城南街道社区中心视为与王士明已经签订无固定期限劳动合同。6、王士明要求支付拒绝出具离职证明的损失不应得到支持。城南街道社区中心已提前一个月告知王士明解除劳动关系的相关情况，并告知王士明于2019年7月15日前，配合办理档案关系转移手续，但王士明拒绝在《解除劳动关系通知书》上签字，2019年7月15日前也没有到城南街道社区中心办理档案关系转移，所以不存在拒绝出具离职证明的情况。三、请法院依法予以维持京昌劳人仲字[2019]第6532号裁决书认定的除“未签订劳动合同”之外的内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王士明于2014年4月28日入职城南街道社区中心，担任厨师，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2014年6月1日至2015年5月31日，劳动合同同时约定王士明执行标准工时制度，后双方续订劳动合同，约定合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日。城南街道社区中心自2014年6月至2019年6月为王士明缴纳了社会保险。王士明最后工作至2019年5月31日，2019年5月29日，城南街道社区服务中心向王士明发出《解除劳动关系通知书》，以机构改革进行单位调整为由，决定于2019年6月30日与王士明解除劳动关系，要求王士明于2019年7月15日前配合单位办理档案关系转移手续。城南街道社区中心提交了2014年6月至2019年6月工资表，显示王士明工资构成为基本工资、职务补助、工作年限津贴、生活补贴、工资补贴、超工作量津贴，城南街道社区服务中心称王士明2018年4月至2018年8月每月工资3463元，2018年9月至2018年12月每月工资3583元，2019年1月至离职每月工资3633元，每月5日前银行打卡支付上一自然月工资，其中因为厨师的工作性质，周末和法定节假日会安排王士明值班，每月固定支付超工作量津贴400元。王士明称工资表与其实际发放工资数额一致，周末和法定节假日属加班，应支付加班费，同意在加班费中将每月固定支付的超工作量津贴400元扣除。2019年6月1日至2019年6月30日期间王士明未上班，城南街道社区中心称支付了此期间工资，该月安排王士明休带薪年假。王士明认可该月未上班，带薪休假，但不认可休年假。王士明提交了《值班表》，主张城南街道社区中心安排其周末和法定节假日加班，2018年5月1日至2019年5月31日期间法定节假日加班12天，周六日加班38天；城南街道社区中心提交《考勤簿》，主张该中心安排王士明周末和法定节假日值班，已支付超工作量津贴，认可王士明统计的天数，但认为属值班。王士明称其未休年假，每年应休15天年假。城南街道社区中心主张王士明已休46天年休假，考勤簿中标注星号就是休的年休假，王士明不认可，称其如果休假的话扣工资，一次交200元现金给管理员杨建旗可以休一天事假。城南街道社区中心称不存在克扣工资的情况，食堂管理员杨建旗是合同制工人，杨建旗和王士明之间有何纠纷不清楚。王士明提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示王士明自1992年至2014年3月期间养老保险单位实际缴费年限136个月，其中2001年1月至2011年2月王士明个人自行交纳社保，2014年6月至2019年6月期间城南街道社区中心为王士明交纳社保。王士明称城南街道社区中心通知其改制，要求解除劳动关系，其要求转至别的部门，但城南街道社区中心说整个部门都已经撤掉，不同意转岗，故要求支付违法解除劳动关系赔偿金。城南街道社区中心提交中共北京市昌平区委机构编制委员会办公室关于调整城南街道所属事业单位的函（昌编办事［2019］6号），载明“四、不再保留北京市昌平区城南街道社会保障事务所……北京市昌平区城南街道社区服务中心和北京市昌平区城南街道旅游服务中心。”落款日期为2019年4月30日，主张依据文件该中心需撤销，故与王士明解除劳动关系。王士明称城南街道社区中心未及时办理离职手续要求赔偿损失，城南街道社区中心对此不予认可。王士明于2019年10月17日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认2014年4月28日至2019年5月31日双方存在劳动关系；2.城南街道社区中心支付2018年4月31日至2019年5月31日双休日加班费11328元；3.城南街道社区中心支付2018年4月31日至2019年5月31日法定假日加班费3540元；4.城南街道社区中心支付解除劳动关系赔偿金46000元；5.城南街道社区中心支付2015年5月1日至2017年12月31日克扣的工资2400元；6.城南街道社区中心支付2014年4月28日至2019年5月31日未休年休假工资26550元；7.城南街道社区中心支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50600元；8.城南街道社区中心支付拒绝出具离职证明造成的损失27500元。该委于2019年12月31日作出京昌劳人仲字[2019]第6532号裁决书，裁决：1.王士明与城南街道社区中心在2014年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.城南街道社区中心支付王士明2018年10月18日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额16288.5元；3.驳回王士明的其他仲裁请求。王士明不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、解除劳动关系通知书、值班表、工资表、考勤簿、中共北京市昌平区委机构编制委员会办公室关于调整城南街道所属事业单位的函（昌编办事［2019］6号）北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第6532号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王士明要求确认2014年4月28日至2019年5月31日期间劳动关系期间一节，王士明称其2014年4月28日入职，城南街道社区中心认可王士明2014年4月28日开始上岗，故本院对于王士明主张的确认2014年4月28日至2019年5月31日期间存在劳动关系予以支持。关于王士明主张的2018年5月1日至2019年5月31日期间双休日加班费和法定节假日加班费一节，王士明主张该期间周六日加班38天、法定节假日加班12天，城南街道社区中心对于天数认可，但称是值班，每月固定支付超工作量津贴400元。本院认为，王士明周六日的工作内容与工作日一致，并未体现值班的相应特点，故本院对城南街道社区中心的该项主张不予采信，本院认定王士明周六日及法定节假日上班系加班。经核算，城南街道社区中心应支付王士明周六日加班费11092.96元，扣除每月支付超工作量津贴400元，应支付2018年5月1日至2019年5月31日周六日加班工资差额5892.96元。城南街道社区中心未支付王士明法定节假日加班工资，应支付2018年5月1日至2019年5月31日法定节假日加班工资5254.56元。关于王士明主张的解除劳动关系赔偿金一节，城南街道社区中心提交的中共北京市昌平区委机构编制委员会办公室关于调整城南街道所属事业单位的函（昌编办事［2019］6号），表明该中心不再保留，故不能为王士明提供工作岗位。城南街道社区中心于2019年5月29日向王士明发出《解除劳动关系通知书》，以机构改革进行单位调整为由，通知于2019年6月30日与王士明解除劳动关系，符合提前三十日以书面形式通知王士明解除劳动关系的要求。因撤销城南街道社区服务中心致使王士明原工作岗位不存在，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，城南街道社区中心应支付王士明解除劳动关系经济补偿金。王士明于2014年4月28日入职，城南街道社区中心通知王士明2019年6月30日解除劳动关系，王士明离职前12个月平均工资为4676.5元，故城南街道社区中心应支付王士明解除劳动关系经济补偿金25720.75元。关于王士明主张的2015年5月1日至2017年12月31日克扣工资一节，王士明称其休假需向食堂管理员杨建旗交纳200元现金，未提交相应证据。现王士明未能举证证明城南街道社区中心克扣其工资，故该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于王士明主张的2014年4月28日至2019年5月31日未休年休假工资一节，王士明提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示，其1992年起参加工作交纳社保，自1992年起至2000年12月北京市汽车钢圈总厂为王士明累计交纳社保99个月，2001年1月至2011年2月期间王士明自行交纳社保，2011年3月至2014年3月北京鼎轩物业管理有限公司为王士明交纳社保37个月。王士明入职城南街道社区中心前累计工作年限超过10年，故应享受每年10天的年休假，自2014年4月28日至2019年6月30日王士明总计应享受年休假50天。城南街道社区中心提交的《考勤簿》上显示王士明休假，王士明对此不认可，称并未休年假，《考勤簿》无王士明签字确认。城南街道社区中心主张2019年6月安排王士明带薪休假，王士明确认未上班发放全额工资，故本院对于2019年6月王士明休年假20天予以确认。城南社区街道中心现有证据不足以证明其安排王士明休完全部年休假，应支付王士明剩余未休年休假工资6585.8元。关于王士明主张的拒绝出具离职证明损失一节，该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。双方均认可仲裁裁决城南街道社区中心支付王士明2018年10月18日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额16288.5元，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、王士明与北京市昌平区城南街道社区服务中心2014年4月28日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、北京市昌平区城南街道社区服务中心于本判决生效后10日内，支付王士明2018年5月1日至2019年5月31日周六日加班工资差额5892.96元；三、北京市昌平区城南街道社区服务中心于本判决生效后10日内，支付王士明2018年5月1日至2019年5月31日法定节假日加班工资5254.56元；四、北京市昌平区城南街道社区服务中心于本判决生效后10日内，支付王士明2014年4月28日至2019年5月31日期间未休年休假工资6585.8元；五、北京市昌平区城南街道社区服务中心于本判决生效后10日内，支付王士明解除劳动关系补偿金25720.75元；六、北京市昌平区城南街道社区服务中心于本判决生效后10日内，支付王士明2018年10月18日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额16288.5元；七、驳回王士明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王士明负担5元，已交纳；由北京市昌平区城南街道社区服务中心负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年十一月十六日书记员  杨 蕊