山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初10410号原告：青岛佳青禾食品有限公司，住所地青岛胶州市洋河镇袁家坟村村东，统一社会信用代码91370281086494469L。法定代表人：宋美清，经理。委托诉讼代理人：肖古勇，山东东标律师事务所律师。委托诉讼代理人：王华，山东东标律师事务所实习律师。被告：匡丽丽，女，汉族，1976年2月13日生，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：张珊，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。原告青岛佳青禾食品有限公司与被告匡丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖古勇、王华，被告的委托诉讼代理人张珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年2月、4月工资差额3612.5元，2018年、2019年应休未休带薪年休假工资3222.1元，2018、2019年防暑降温费1120元，以上共计7954.6元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年6月至原告处工作，双方签订了劳动合同，约定原告的基本工资为2400元，工资计算方式为基本工资加计件工资。自2020年3月26日起，被告无理由旷工至4月11日之后离职，双方于2020年4月15日解除劳动合同。2020年7月，被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出胶劳人仲案字（2020）第849号裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误。现原告为了维护自身合法权益提起诉讼，望判如所请。被告辩称，原告所述与事实不符，2020年3月26日后是原告不让被告继续工作，并非是因被告自身原因不工作，原告应当支付被告工资。被告在职期间月工资3492元，原告应当按该标准支付工资，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交的工资表打印件，系原告单方出具，没有被告劳动者的签字确认，本院对该证据不予认可；原告提交的微信聊天记录截图打印件，没有原始载体核对，且不能体现微信聊天人员的身份，本院对该证据不予采信。2.被告提交的兴业银行股份有限公司青岛胶州支行交易明细打印件，原告对该证据无异议，本院予以确认并在卷作证；被告提交的原告处工资条，没有加盖原告处公章，也没有其他证据证明系原告出具，本院对该证据不予采信。根据当事人陈述及当庭审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是原告处的工人，双方订立了书面劳动合同，原告为被告缴纳了2016年6月至2020年4月期间的社会保险费。2020年，因受疫情影响原告企业自2月24日复产，被告自2020年2月24日起上班，工作至2020年3月26日，之后被告未再到原告处工作。被告称2020年3月26日之后再未上班的原因是原、被告因为工资发放问题产生纠纷，原告通知被告回家反省，但对此原告并未提交证据予以证明。原告未向被告支付2020年2月工资，支付了被告4月份工资1485元。被告离职前12个月的平均工资为3492元。双方约定当月工资次月发放。原被告均认可被告2018年、2019年带薪年休假工资应为3222.1元，原告主张已支付给被告，但未提交证据证明。原被告均认可被告2018年、2019年防暑降温费应为1120元，原告主张已支付给被告，但未提交证据证明。另查明，2020年5月7日，匡丽丽作为申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“一、请求解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年2月工资差额4500元、4月工资4000元、2019年9月因病假扣除的工资1700元；3、确认2016年2月至2016年5月的劳动关系；4、2016年2月至2020年2月按国家规定应该享受的节假日工资5000元、加班工资40000元”；5、被申请人支付申请人经济补偿22000元；6、被申请人支付申请人2018、2019年度应休未休带薪年休假工资4600元，2018、2019年防暑降温费1120元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2020]第849号裁决书，裁决：“一、确认申请人匡丽丽与被申请人青岛佳青禾食品有限公司之间劳动关系于2020年4月15日解除；二、被申请人青岛佳青禾食品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人匡丽丽2020年2月、4月工资差额3612.5元，2018、2019年度应休未休带薪年休假工资3222.1元，2018、2019年度防暑降温费1120元，以上共计7954.6元；三、驳回申请人匡丽丽的其他仲裁请求”。原告青岛佳青禾食品有限公司对仲裁裁决结果不服诉至法院，即为本案，被告匡丽丽对该仲裁裁决未提起诉讼。本院认为，被告匡丽丽并未针对本案胶劳人仲案字[2020]第849号裁决书裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可；原告青岛佳青禾食品有限公司仅对2020年2月、4月工资差额，2018年、2019年应休未休带薪年休假工资和防暑降温费提起诉讼，对其他仲裁请求的裁决结果未提起诉讼，应视为对未提起诉讼的仲裁裁决的认可，因此对于原、被告均未提起诉讼的仲裁请求，本院不再予以评析。针对原告提起诉讼的仲裁请求和诉讼请求，本院分析如下：一、2020年2月、4月工资差额本院认为，根据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条“（一）……；（三）企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的工资标准支付职工工资……”的规定，原告因为疫情自2020年2月24日恢复生产，原告2020年2月份自24日起正常提供劳动，原告停产停工在一个工资支付周期内，应支付被告该月工资。被告离职前12个月的平均工资为3492元，故原告应支付被告2020年2月工资3492元。被告称2020年3月26日之后再未上班的原因是原、被告因为工资发放问题产生纠纷，原告通知被告回家反省，但对此并未提交证据予以证明，不能证明系被告让原告待岗，故原告不应支付被告4月工资。综上，结合原告已经支付被告2020年4月份工资1485元的情况，原告还应支付被告2020年2月工资差额2007元。二、2018年、2019年应休未休带薪年休假工资和防暑降温费本院认为，原被告均认可被告2018年、2019年带薪年休假工资应为3222.1元，防暑降温费应为1120元，上述数额经原、被告确认且符合法律规定，本院予以确认。基于原告对被告的管理义务，原告对带薪年休假工资和防暑降温费的发放情况负有举证义务，原告主张上述款项已支付给被告，但未提交证据证明应承担不利的法律后果，因此原告应支付被告2018年、2019年带薪年休假工资3222.1元和防暑降温费1120元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条之规定，判决如下：一、确认原告青岛佳青禾食品有限公司与被告匡丽丽之间劳动关系于2020年4月15日解除；二、原告青岛佳青禾食品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告匡丽丽2020年2月工资差额2007元，2018、2019年度应休未休带薪年休假工资3222.1元，2018、2019年度防暑降温费1120元，以上共计6349.1元；三、驳回原告青岛佳青禾食品有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告匡丽丽的其他仲裁请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告青岛佳青禾食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇二〇年十一月三日法官助理刘鑫书记员郭雨