湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初8369号原告：阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司，住所地武汉市江汉区新湾路**中国水电·盛世江城项目**第**商业幢**(13)商号房。法定代表人：席德芳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邹宁君，湖北楚义君律师事务所律师。被告：柳杰，男，1981年11月18日出生，汉族，住武汉市江岸区，原告阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司（以下简称阿拉家公司）与被告柳杰劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。阿拉家公司的委托诉讼代理人邹宁君，柳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阿拉家公司向本院提出诉讼请求：1.阿拉家公司无需向柳杰支付解除劳动合同赔偿金；2、本案诉讼费用由柳杰承担。事实与理由：柳杰在阿拉家公司担任的职务是供应链总监，岗位重要、职责重大。阿拉家公司辞退柳杰是因为柳杰实质上属于岗位试用期，其工作表现本来就不符合阿拉家公司的要求；并且其疫情期间，不仅经常不按时到岗履职，严重影响了生活物质配送的保供大局，而且向员工展示未经核实的疫灾视频、图片，散播令员工恐慌的言论和信息，直接导致员工大量离职；柳杰的行为违反了阿拉家公司保供期间的工作制度、严重影响了阿拉家公司的正常运营，给阿拉家公司造成了重大的损失。具体为：1.柳杰任职岗位系阿拉家公司供应链总监，双方明确约定若柳杰工作能力符合阿拉家公司要求，双方将长期合作，签署5年期的劳动合同，双方先签署期限为3-6个月的试用期劳动合同，考察柳杰的工作能力。柳杰于2019年9月19日与阿拉家公司签署了3-6个月期限的试用期合同，但柳杰的工作能力、工作表现并不符合阿拉家公司的要求。阿拉家公司其他管理层在柳杰初步试用期（3个月）期满之前，沟通过柳杰的工作表现，评判结论为柳杰不称职（效率确实差）阿拉家供公司领导层本打算直接终止劳动关系，后因考虑柳杰养家糊口的压力，本着人文关怀决定延长试用期，再给柳杰机会考察一下。2.柳杰在延长的考核期内，不仅常规工作状态不符合阿拉家公司的要求，而且在新冠××疫情爆发、武汉生活物资匮乏，需要阿拉家公司高效运转的关键时点，不仅不按时到岗履职，反而欺骗阿拉家公司其居住小区有出行限制，无法出小区办公；甚至还散播未经核实的、令员工产生恐慌的信息，直接导致了多名员工离职。柳杰的行为不仅严重影响了阿拉家公司的正常运转，而且影响了武汉市抗疫保供工作的开展。当时武汉市生鲜配送主体屈指可数，阿拉家公司参与保供的社区有近42个，涉及数十万户家庭，阿拉家公司肩负着巨大的社会责任，也承担着巨大的物资配送压力，柳杰的工作能力、个人表现，不仅不能满足阿拉家公司供应链岗位需要，而且给阿拉家公司造成了重大的损失（保供不能的声誉损失，配送效率差的直接经济损失等），为此，阿拉家公司才依法辞退柳杰。因此，阿拉家公司辞退柳杰并无过错。故阿拉家公司提出上述诉讼请求。柳杰辩称:柳杰并没有消极怠工，疫情期间也未给阿拉家公司造成重大经济损失。柳杰2020年1月29日至2020年2月3日按公司要求上班，给阿拉家公司创造了几十万的收入，2月4日后因交通管制无法上班向公司请假2天。阿拉家公司称柳杰消极怠工和造成重大经济损失没有法律依据。阿拉家公司和柳杰围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：柳杰于2019年9月18日入职阿拉家公司，双方签订了一份期限自2019年9月18日至2019年12月18日止的试用期劳动合同，合同约定柳杰担任供应链总监一职，试用期工资为25000元/月。劳动合同期限届满后，柳杰继续在阿拉家公司工作，双方未续签劳动合同。柳杰于2020年1月29日至2020年2月3日期间按阿拉家公司要求加班，2月4日至5日向公司请假两天。2020年2月6日，阿拉家公司向柳杰发送微信载明：“…目前由于是公司发展的重要阶段，需要的是没有鼓励能为公司时刻做出牺牲的领头人，结合目前您的家庭和环境顾虑不能及时到岗，为了避免打击到目前奋战在一线员工的积极性，公司商讨决定暂时终止我们的合作，还望您能理解。”以此为由解除与柳杰之间的劳动合同。双方对柳杰劳动合同解除前月均工资为27500元均无异议。2020年5月8日，柳杰向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请：1.裁令阿拉家公司支付柳杰违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.裁令阿拉家公司支付柳杰2019年9月至2020年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额150000元；3.确认双方自2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系；4.裁令阿拉家公司支付柳杰2020年2月1日至2月3日期间法定节假日加班工资8275元；5.裁令阿拉家公司支付柳杰2019年12月至2020年1月期间休息日加班工资22068元。2020年6月24日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字﹝2020﹞411号仲裁裁决：一、确认双方当事人自2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系。二、阿拉家公司应当自本裁决生效之日起一次性向柳杰支付解除劳动合同赔偿金15000元。三、驳回柳杰的其他仲裁请求。阿拉家公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：仲裁裁决确认柳杰与阿拉家公司2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系后双方均未就此提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，阿拉家公司与柳杰签订的试用期劳动合同仅约定了试用期，该期限应为劳动合同期限，故对阿拉家公司主张双方属于试用期劳动关系的意见，本院不予采纳。关于解除劳动合同赔偿金。本案中，阿拉家公司2020年2月6日通过微信告知柳杰“结合目前您的家庭和环境顾虑不能及时到岗，为了避免打击到目前奋战在一线员工的积极性，公司商讨决定暂时终止我们的合作”解除了与柳杰之间的劳动合同。但该理由并不属于劳动合同法规定的用人单位合法解除劳动合同的法定事由。此外，根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第二条：“对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。”第三条：“在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。”的规定，用人单位延长工作实际需在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下进行，并与工会和职工协商。本案中，柳杰于2020年1月29日至2020年2月3日春节假期期间按公司要求加班，2月4日至5日向公司请假两天，阿拉家公司主张柳杰加班期间未按公司要求在早上6点到岗、2月3日后请假不符合规定，但未举证证明已就延长工作时间与工会和职工协商，故不能认定阿拉家公司延长劳动者工作时间符合法律规定、柳杰构成未及时到岗。且武汉自2020年1月23日起因新冠疫情采取交通管制，陆续采取了公共交通停运、机动车禁行等疫情防控措施。阿拉家公司提供的证据不能证明其已为柳杰的私家车在相关部门办理了通行许可，阿拉家公司在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同也违反了前述意见规定。故可以认定阿拉家公司构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。阿拉家公司应向柳杰支付违法解除劳动合同赔偿金27500元（27500元/月×0.5个月×200%）。仲裁裁决阿拉家公司向柳杰支付赔偿金15000元，柳杰对此没有提起诉讼，视为对该项裁决结果的认可，故阿拉家公司应向柳杰支付解除劳动合同赔偿金15000元。对于阿拉家公司的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十九条第四款，《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认被告柳杰与原告阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系；二、原告阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告柳杰支付解除劳动合同赔偿金15000元；三、驳回原告阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 刘 鹞二〇二〇年十一月九日书记员 周琪琳