重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝05民特164号申请人：重庆升汇永建筑工程有限公司，住所地重庆市永川区卧龙路**4-1，统一社会信用代码91500118203793944P。法定代表人：谭小利，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘银勇，重庆进明律师事务所律师。被申请人：周永良，男，汉族，1971年3月29日出生，重庆市璧山区。委托诉讼代理人：康如翼，重庆岩松律师事务所律师。申请人重庆升汇永建筑工程有限公司与被申请人周永良申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年9月11日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人重庆升汇永建筑工程有限公司申请称：1、请求判令撤销重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员渝永劳人仲案字（2019）第925号仲裁裁决书；2、费用由被申请人承担。事实与理由：一、重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误。1、在仲裁裁决书第4页仲裁委予以确认双方事实关系于2017年7月11日终止适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条的规定是适用法律、法规错误。2、在仲裁裁决书第4页仲裁委予以认定本人工资6106元/月适用《仲裁法》第六条是错误的，申请人在庭审中明确被申请人的工资只有120-130元/天，且被申请人只干了几天就受伤，被申请人一个月都还差二十几天，申请人又如何有工资表提供，仲裁委应当按申请人提供的每天工资计算，或者仲裁也可以按行业标准计算，而仲裁委却以全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资73272元（6106元/月）计算也是适用法律法规错误。3、在仲裁委开庭过程中，申请人明确提出申请人不知道评残的通知及劳动能力致残等级鉴定结论的真实性，在庭审第2页明确提出，对被申请人提供劳动能力致残等级鉴定结论（永川劳初（2018）1141号）的真实性不予以认可，被申请人提供的只是复印件，庭审记录有注明复印件，仲裁委在裁决书中只字未提，也没有说让申请人提供，当然更没有说是被申请人举证，应当由被申请人提供原件，在被申请人不提供原件而申请人又不认可的情况下仲裁委不顾事实和法律，违反法律、法规作出的裁决应予以撤销。二、重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序。1、在仲裁裁决书第6页仲裁委对申请人提出的未收到劳动能力鉴定通知，仲裁委只要求申请人提供证据，而对被申请人不要求提供证据是违反法定程序的。因申请人没有收到劳动能力鉴定通知不能提供的情况下仲裁委更应当让被申请人提供依据以查明事实。2、在仲裁委开庭过程中，申请人明确提出申请人不知道评残的通知及劳动能力致残等级鉴定结论的真实性，在庭审第2页明确提出，对被申请人提供劳动能力致残等级鉴定结论（永川劳初（2018）1141号）的真实性不予以认可，被申请人提供的只是复印件，庭审记录有注明复印件，仲裁委在被申请人不提供原件而申请人又不认可的情况下仲裁委不顾事实和法律，违反法定程序下作出的裁决应当依法予以撤销。3、仲裁委作出仲裁裁决后没有依法送达申请人的情况下违反法律、法规及法定程序为被申请人提供不符合事实的证明（见提供的两个证明），使其被申请人到法院申请执行，让申请人相关活动受限，严重造成申请人不可估计的损失。三、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。被申请人在仲裁开庭至今均没有提供劳动能力致残等级鉴定结论（永川劳初（2018）1141号）原件，而申请人又不认可的情况下对劳动能力致残等级鉴定结论（永川劳初（2018）1141号）的真实性，对劳动能力致残等级鉴定结论（永川劳初（2018）1141号）不能确认，相当于被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，请求法院予以撤销。综上所述，申请人认为重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误，违反法定程序，被申请人也隐瞒了足以影响公正裁决的证据的劳动能力致残等级鉴定结论，已严重侵害了申请人的合法权益，应予撤销。被申请人周永良辩称，仲裁裁决认定事实清楚。第一，被申请人受伤是2017年1月11日，从受伤到工伤认定到劳动能力鉴定间隔了两年多，申请人对工伤认定提起过行政复议、行政诉讼。2019年2月底我方收到了劳动能力鉴定书，我方也申请了重新鉴定。第二，在仲裁中，申请人提出没有收到劳动能力鉴定意见书，是申请人在拖延本案时间，劳动能力鉴定委员会给申请人送达了，只是没人签收。第三，本案工资的问题，经相关部门确认双方存在事实劳动关系，不然工伤认定书也不会做出相关认定。被申请人的确在申请人处工作几天就受伤了，申请人属于技工，他的工资讲好的是200元一天、计件，因为没有工资表，所以仲裁委按照社平工资计算，并不存在违法的问题。第四，仲裁庭审过程中，我方举示过工伤认定书以及劳动能力鉴定书原件的，并且仲裁委核对过原件与复印件。第五，关于故意隐瞒客观事实的问题，申请人是否收到劳动能力鉴定结论，并不影响仲裁。第六，我方申请执行时，在仲裁委开具了相应的送达证明，不然我方无法申请执行。综上，请求驳回申请人申请。经审查查明，2020年5月8日，重庆市永川区四海建筑工程有限公司名称变更为重庆升汇永建筑工程有限公司。另查明，2019年10月18日，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出渝永劳人仲案字[2019]第925号仲裁裁决书，裁决：一、由重庆市永川区四海建筑工程有限公司支付周永良一次性伤残补助金42742元（6106元/月×7个月）；二、由重庆市永川区四海建筑工程有限公司支付周永良一次性工伤医疗补助金11232元（5616元/月×2个月）；三、由重庆市永川区四海建筑工程有限公司支付周永良一次性伤残就业补助金33696元（5616元/月×6个月）；四、由重庆市永川区四海建筑工程有限公司支付周永良停工留薪期待遇36636元（6106元/月×6个月）；五、由重庆市永川区四海建筑工程有限公司支付周永良工伤生活津贴4274元（6106元/月×1个月×70%）；六、由重庆市永川区四海建筑工程有限公司支付周永良住院期间的伙食补助费和护理费1600元（72元/天×20天+8元/天×20天）；七、由重庆市永川区四海建筑工程有限公司支付周永良鉴定费400元；八、驳回周永良的其他仲裁请求。上述款项共计人民币130380元（壹拾叁万零叁佰捌拾元整）应于本裁决生效之日起10日内支付完毕。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，申请人申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁裁决符合第四十九条第（一）、（三）、（五）项。申请人认为仲裁裁决对于双方劳动关系终止以及工资标准的认定属于适用法律、法规确有错误，本院认为，双方劳动关系终止以及工资标准系仲裁委依据证据对事实作出的认定，不属于申请人申请撤销仲裁裁决的法定事由。另外，申请人主张其未收到劳动能力鉴定结论，而被申请人又未提供鉴定结论的原件,仲裁裁决采信该份劳动能力鉴定结论，违反了法定程序，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。经本院核实，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会以邮政特快专递方式将《重庆市永川区工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》送达了申请人，故申请人申请撤销仲裁裁决的该项理由亦不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回重庆升汇永建筑工程有限公司的申请。申请费400元，由重庆升汇永建筑工程有限公司负担。审 判 长  吴 杰审 判 员  肖 飞审 判 员  钱昳心二〇二〇年十一月二日法官助理  刘琳妍书 记 员  高广宇