贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终6425号上诉人（原审被告）：贵州龙华煤业有限责任公司，住所地：贵州省金兰镇双玉村。统一社会信用代码：152000071483202。法定代表人：唐仁森，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：董俊。被上诉人（原审原告）：李子华，男，1971年9月12日出生，汉族，贵州省仁怀市。委托诉讼代理人（特别授权）：李杰，男，1971年11月21日出生，汉族住贵州省黔西县，系仁怀市九仓镇小水村委会推荐。上诉人贵州龙华煤业有限责任公司（以下简称：龙华公司）因与被上诉人李子华劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2020）黔0522民初2554号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终。上诉人龙华公司上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实及理由：原审按照被上诉人自己的主张认定被上诉人的月工资为7500元事实不清。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定，被上诉人的工资标准为按计件数量取得报酬。一审中，被上诉人未提供相关证据初步证明其月工资为7500元以上，亦未明确要求用人单位提供相应证据予以佐证。且上诉人一审已明确表示，因被上诉人是在外包队工作，外包队没有完善制度，工资没有实际造册，上诉人并非无正当理由拒不提供工资册。按照行业标准，被上诉人工资每月不超过4500元。故，一审法院未能结合实际情况、行业习惯，依法确认举证责任，查明案件事实。二、被上诉人申请裁决后，因自身原因无正当理由拒不到庭，逃避仲裁庭实体裁决，后又起诉至法院，有违诚实信用原则和法律规定。一审法院依法应当不予受理被上诉人的起诉，或受理起诉后依法审查被上诉人申请劳动仲裁后不到庭的真正原由，若被上诉人确为“无正当理由拒不到庭”，应裁定驳回其起诉。被上诉人李子华未进行答辩。李子华向一审法院起诉请求：1.判决被告依法补付原告因工七级伤残（除社保局之前已予支付款项）的相关损失费用共计102658.33元；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿11250元（7500元/元×1.5月）。一审法院认定事实：2018年4月3日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定被告招聘原告为工人，合同期限为2018年4月2日至2019年4月1日，工资标准为计件。2018年11月21日10时许，原告在被告矿井下回风巷作业时不幸致伤左眼，被送到黔西县林东医院住院治疗1天，后原告于2018年12月13日到贵州医科大附属医院治疗7天后出院。2019年1月28日，毕节市人力资源和社会保障局以0522201988793号《工伤认定决定书》依法认定原告所受伤害为工伤；2019年7月26日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的损伤为伤残七级，停工留薪期为140天。原、被告于2019年5月22日签订《劳动合同》，合同期限为2019年5月22日至2020年5月21日。原告于2019年8月1日向被告申请解除劳动合同关系，被告于2019年8月6日向原告出具《解除“终止”终止劳动合同证明书》，原、被告的劳动关系于2019年8月6日解除。被告为原告缴纳了2018年4月至2020年4月期间的工伤保险费用，但未缴纳除工伤保险外的其他社会保险费。原告于2020年3月5日向贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日开庭审理时原告无正当理由拒不到庭，贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出了黔劳人仲字【2020】60号决定书，视为李子华撤回对龙华公司的仲裁申请。原告李子华于2020年4月13日再次向贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出了黔劳人仲不字【2020】6号不予受理通知书。原告于2020年4月27日诉来法院，请求如前所判。一审法院认为，本案的争议焦点是：1.被告应否赔偿原告一次性伤残就业补助金？2.原告的停工留薪期工资应按什么标准进行计算？3.被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿11250元？《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告于2019年8月1日向被告提出解除劳动合同，原、被告于2019年8月6日解除劳动合同，故应由被告支付原告一次性伤残就业补助金。贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”原、被告于2019年8月6日解除劳动合同，贵州省2018年度全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为67952元，67952元÷12月×12月=67952元。原告李子华主张的一次性伤残就业补助金为64549元，视为其对自己的权利的放弃，予以准许，故本院支持原告的一次性伤残补助金为64549元。关于原告的停工留薪期工资按什么标准计算的问题？原告主张其工资每月不低于7500元，要求按7500元/月计算，被告主张原告的工资每月不超过4500元，但原、被告均未向法庭提交相关证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款规定：“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实”。本案中，被告向原告发放工资的工资册等在被告处保存，被告不提交原告的工资册向法庭举证，故可认定原告的工资为7500元/月。经鉴定，原告的停工留薪期为140天，停工留薪期工资为7500元/月÷30天×140天=35000元。原告要求被告赔偿护理费845.33元，被告同意赔偿257.12元，不违反法律规定，予以准许。原告要求被告赔偿住院期间生活补助费、交通费、住宿费、复查费，因无相关法律依据，不予支持。关于被告应否赔偿原告解除劳动关系经济补11250元的问题。原、被告签订劳动合同，但被告除了为原告缴纳工伤保险费外，未为原告缴纳养老保险费、失业保险费等社会保险费用，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。被告辩称其不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿的辩解,不予采纳。原、被告于2018年4月2日建立劳动合同关系，于2019年8月6日解除劳动合同关系，工作年限为1年4个月，被告应支付原告的经济补偿为：7500元/月×1.5个月=11250元。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款之规定，判决：一、被告贵州龙华煤业有限责任公司在判决生效之日起十日内支付原告李子华停工留薪期工资35000元；二、被告贵州龙华煤业有限责任公司在判决生效之日起十日内支付原告李子华一次性伤残就业补助金64549元；三、被告贵州龙华煤业有限责任公司在判决生效之日起十日内支付原告李子华护理费257.12元；四、被告贵州龙华煤业有限责任公司在判决生效之日起十日内支付原告李子华解除劳动合同的经济补偿11250元。五、驳回原告李子华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州龙华煤业有限责任公司负担。本案审理过程中，双方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案中，无证据证明上诉人持有可以证明被上诉人月工资数额为7500元的工资册而拒不向法庭提交，一审适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款：“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”的规定，根据被上诉人的主张认定被上诉人的月平均工资为7500元错误。被上诉人于2018年受伤，因双方均未举证证明被上诉人的工资数额，对被上诉人的工资本院酌情参照贵州省2018年度采矿业从业人员平均工资63943元/年予以认定，被上诉人停工留薪期工资为63943元/年÷365天×140天=24526元。经济补偿为：63943元/年÷12×1.5个月=7993元。一审以月平均工资7500元计算被上诉人停工留薪期工资及经济补偿不当，予以纠正。被上诉人于2020年3月5日向贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因开庭审理时被上诉人无正当理由未到庭，贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出视为被上诉人撤回仲裁申请的决定。后被上诉人于2020年4月13日再次提出仲裁申请，贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出黔劳人仲不字【2020】6号不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定，一审法院受理本案并作出实体判决并无不当，上诉人主张应不予受理本案或驳回被上诉人的起诉无法律依据，不予采纳。综上，上诉人的上诉理由部分成立，对相应上诉请求予以支持，对其余部分予以驳回。一审判决适用法律错误，判决结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省黔西县人民法院（2020）黔0522民初2554号民事判决第二、三、五项，即：“被告贵州龙华煤业有限责任公司在判决生效之日起十日内支付原告李子华一次性伤残就业补助金64549元；被告贵州龙华煤业有限责任公司在判决生效之日起十日内支付原告李子华护理费257.12元；驳回原告李子华的其他诉讼请求。”二、变更贵州省黔西县人民法院（2020）黔0522民初2554号民事判决第一项为：上诉人贵州龙华煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人李子华停工留薪期工资24526元；三、变更贵州省黔西县人民法院（2020）黔0522民初2554号民事判决第四项为：上诉人贵州龙华煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人李子华解除劳动合同经济补偿7993元；四、驳回上诉人贵州龙华煤业有限责任公司的其他上诉请求。一案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人贵州龙华煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十一月十三日书记员 高 进