四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1722民初2768号 原告:鲜文清，女，汉族，生于1982年1月，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：向小均，四川图南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡志宇，四川图南律师事务所律师。 被告：宣汉县南坝镇东阳砖厂，住所地：宣汉县南坝镇东阳村，统一社会信用代码：91511722694829269P。 负责人：刘俭，系该砖厂投资人。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈爱华，宣汉县南坝法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李晓峰，宣汉县南坝法律服务所法律工作者。 原告鲜文清与被告宣汉县南坝镇东阳砖厂（以下简称东阳砖厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告鲜文清及其委托诉讼代理人蔡志宇，被告东阳砖厂委托诉讼代理人陈爱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲜文清向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告于2020年3月至今存在劳动合同关系。事实和理由：从2020年3月开始，原告到被告处务工，负责开出砖机工作，2020年5月5日，原告在工作时不慎受伤。原告认为根据劳动合同法和劳社部的相关规定，原、被告之间存在事实劳动合同关系。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，恳望贵院判如所请。 被告东阳砖厂答辩称，第一，原告诉称“2020年3月开始，原告到被告处务工，负责开出砖机工作”并不属实。被告没有进行过相关招聘，也没有开出砖机的工作，只有开切坯机的工作。2020年3月10日，被告确实同意原告到厂里临时从事码坯工作，但那是因为原告说疫情期间临时做几天杂工，被告才同意其来从事不需要技术含量的码坯工作，并且明确告知其不能从事其他工作，不能串岗，而且我们讲好，如果愿意长时间在厂里做杂工，必须先试用三个月，试用期满合格，才签劳动合同。第二，原告诉称“2020年5月5日，原告在工作中不慎受伤”与事实不符，原告受伤是因为原告违反厂规，擅自串岗，擅自操作切坯机，且违反操作规程。第三，原告请求确认其与被告厂里存在劳动关系的请求，没有事实依据和法律依据，不应得到法律支持。原告要求的是她在被告厂里从2020年3月开始从事开出砖机工作，但被告从来没有安排原告在厂里开出砖机的工作，被告厂里也没有开出砖机的工作。第四，原告要求确认与被告存在劳动关系的理由不成立。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，应当进行调解，仲裁，现在原告直接起诉，违反法律规定，应该驳回原告的起诉。 原、被告围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换和质证。对原告提交的原告身份信息、被告企业信用信息公示报告，宣汉县仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，被告提交的被告的工商登记信息、原告受伤后的费用清单以及原告与被告法定代理人的微信聊天记录，双方互无异议，对此本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的原告本人陈述笔录一份，被告有异议，认为上班属实，但其余不属实，本院认为原告系本案当事人，对其自我陈述，本院将综合予以认定；2、原告提交的调查证人康某英笔录一份，被告有异议，认为证人与原告存在利害关系，本院认为证人系原告的嫂子且系其介绍原告到被告处务工，其与本案存在利害关系，对其证词本院将结合其他证据综合予以认定；3、原告提交的调查证人杨某、康某均的笔录各一份，被告认为证人陈述的没有签订劳动合同属实，其余不属实，本院认为二证人仅证实了原告受伤送医的情况，能够与其他证据相互佐证，证人虽未出庭作证，被告愿意承担提供虚假证据的法律责任，对此本院予以采信；4、被告提交的切砖机照片，原告对关联性有异议，本院认定该照片仅能客观反映出切砖机的情况，无法还原原告因该切砖机受伤的事实，对此本院不予采信；5、被告提交的调查证人王某1、王某2、王某3的笔录各一份，原告认为其对原告上班及工资发放情况的证词予以认可，对原告受伤的情况的证词不予认可，本院认为三证人均是被告砖厂工人，证词能够相互佐证，证人虽未出庭作证，被告愿意承担提供虚假证据的法律责任，对此本院予以采信；6、被告提交的调查被告法定代表人刘俭的笔录一份，原告认为并不属实，本院认为被告法定代表人与被告存在明显的利害关系，对此陈述本院将结合其他证据综合予以认定。 本案休庭后，被告经本案庭审中要求其提交了五份劳动合同复印件，以证明被告东阳砖厂正式职工签订了《劳动合同》的事实，经本院组织原告质证，原告认为对其真实性、合法性有异议，证据均系复印件，无法核对其真伪，应当提供原件，关联性也有异议，被告是否与其他劳动者签订劳动合同并不影响原、被告之间的事实劳动关系的成立，如果被告故意不与原告签订劳动合同则应当承担双倍工资的法律后果，本院认为被告提供的该组证据仅能证明其与部分被告的劳动者签订了劳动合同，对于与本案的关联性本院将综合其他证据予以认定。 经审理查明，被告宣汉县南坝镇东阳砖厂，企业类型为个人独资企业，投资人为刘俭，成立时间为2009年9月25日，主要经营范围为页岩砖、煤矸石砖生产、销售，煤矸石加工、销售。2020年3月10日，原告鲜文清经其嫂子被告工人康某英介绍，并经被告的管理人员同意后到被告东阳砖厂上班，双方一直未签订书面劳动合同。被告称原告到被告砖厂上班从事临时性的工作且口头约定试用期三个月，原告称自己到岗后经简单教授自己负责开出砖机工作且双方没有约定试用期的问题。2020年5月5日上午九时许，原告鲜文清在切坯机的出砖处不慎被挤压左手受伤，其受伤后由工友向以生、嫂子康某英送往医院进行治疗，被告至今已经向原告支付了包括医疗在内的各类费用32676.73元。原告称其在被告砖厂以现金的方式共计领取了三月份的工资1800.00元，四月份的工资2400.00元，被告对此未予否认。 同时查明，庭审中原告表示被告有工资表，在本院询问被告原告是否属于杂工时，被告也表示要看工资单，为此本院要求被告7日内提供原告的工资表单，但期限届满后其未向法庭提交。原告为确认原、被告双方之间的劳动关系发生争议，原告遂向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。2020年8月28日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会出具宣劳人仲不【2020】77号不予受理案件通知书以仲裁申请证据不足为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。 本院认为，原告鲜文清与被告东阳砖厂之间虽未签订书面劳动合同，但原、被告对原告经被告同意于2020年3月10日起在被告砖厂上班的事实均无异议。被告东阳砖厂作为个人独资企业具有合法的用工主体资格，原告也属于合法的劳动者。被告表示原告受伤是因为其自己擅自串岗及操作不当，但这并不影响对原、被告之间的劳动关系的认定。被告表示原告属于临时性工人且处于试用期，首先被告未能提供充分的证据加以证实，其次是否处于试用期也不影响原、被告之间的劳动关系认定，根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，被告对原告在被告处领取过工资和存在工资单等事实均未予以否认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”，第六十五条“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款”之规定，本院认为原、被告之间从2020年3月10日起即建立了劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、确认原告鲜文清与被告宣汉县南坝镇东阳砖厂之间从2020年3月10日起存在劳动关系； 二、驳回原告鲜文清的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元，由宣汉县南坝镇东阳砖厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  曹国治 二〇二〇年十一月三十日 书记员  陈铎元