贵州省镇远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2625民初908号 原告：涟源市正铭新型建材有限公司，住所地为涟源市渡头塘乡印溪村，统一社会信用代码为91431382698588466U。 法定代表人：颜新良，系该公司董事长。 委托代理人：钟传富，代理权限为特别授权。 委托代理人：严鹏，代理权限为一般授权。 被告：邝利利，男，1978年1月2日出生，湖南省宜章县人，汉族，初中文化，无业。 原告涟源市正铭新型建材有限公司（以下简称“正铭公司”）诉被告邝利利劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告正铭公司委托代理人钟传富、严鹏，被告邝利利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告正铭公司向本院提出诉讼请求：依法纠正镇劳人仲案字（2020）第36号劳动仲裁裁决的第一项、第二项、第三项，判决原告不向被告承担支付和赔偿的义务。事实和理由：原告历来遵纪守法，与劳动者签订劳动合同，约定薪酬待遇等问题。原告聘请被告为管理人员，加班费等其他费用已计算入工资6000元内，并免费提供食宿，待遇优厚。 被告所称每月基本工资为6000元，其工资组成是基本工资6000元加岗位津贴（原告向来公司运输车收取的每车过磅费20元全部用于生产及管理人员发放）系片面之词，岗位津贴由各自工种不同分配，且原告在录用被告时已经明确其工资待遇。被告的陈述歪曲事实，不应作为裁决依据。 自2019年12月新冠肺炎疫情爆发以来，原告一直处于停产阶段，所有道路停止运输，所有企业停止生产，因疫情原因，被告在原告项目部回不了湖南老家，原告按照全勤发放工资，免费提供食宿及生活娱乐设施。被告提供的加班依据明显造假，与国情、疫情不符。原告经营的项目系负责镇远县黔东电厂生产发电产生的副产品脱硫石膏及粉煤灰销售工作，疫情期间该厂停产，各处道路运输也封路禁止运输等工作，原告因此被迫停产，不存在经营销售业务运营，被告如何能够加班？故被告提供的加班凭证为捏造，不应被采纳。镇远县劳动争议仲裁委员会依据被告提供的虚假考勤作出的裁决错误。且原告提供有镇远县黔东电厂发电量作为凭证，证明疫情期间该电厂确实停产，无法给原告提供石膏及粉煤灰作为销售产品。因此，请依法予以驳回仲裁裁决的第一项“支付申请人邝利利2019年7月25日至2020年5月1日加班费贰万陆仟柒佰壹拾肆元整（26714元）。” 被告提交的证据第3条微信截屏图片明确为给员工办理离职手续的通知，完全按照《劳动合同法》的规定执行，被告将通知认定为“公司违法解除劳动合同事实”错误。被告自原告4月份开工后，多次矿工累计11天，且连续矿工长达7日，根据劳动法第三十九条第二款“劳动者有下列情况之一的，用人单位可解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的。”规定，被告的行为严重违反了劳动纪律和项目管理规定，依照法律规定，被告自连续矿工起劳动合同已解除，不存在违法解除劳动合同关系。且原告在《劳动合同补充协议》中已经明确告知被告，并约定了“3.8.3未经允许离开工作岗位3日（矿工）以上”原告可以解除劳动合同的条款。被告旷工行为有考勤表作为证，原告对其解除劳动关系，并无不妥，不应当承担其九个月的经济补偿金。原告为其足额发放工资、缴纳社保，没有侵害被告权益。原告为照顾被告脸面没有公而告知，不应被其利用作为索赔的依据。因此，请求法院纠正劳动仲裁裁决书第二项：“支付申请人邝利利违法终止劳动合同赔偿金壹万贰仟元整（12000元）”。 对于离职体检，因劳动合同为固定期限合同，起止时间为2019年7月25日至2020年5月1日。被告自2020年8月1日开始到岗上班，负责人员管理、工作调度工作，并不从事接触职业病危害作业，且劳动合同未约定原告有对被告做离职健康体检的义务。原告为其提供一日三餐及宵夜、专门的住宿及电脑、电视等用品，下班后也是在原告提供的场所娱乐休息。每周周六、周日只有值班工人轮班，管理人员都正常休假。按劳动合同约定，每周休息一天，工作时长为48小时，被告实际工作时长不足40小时。被告提到的违法解除劳动合同情况不存在，其诉求的依据不符合劳动合同法第四十二条“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”不能解除劳动合同的规定，要求原告为其办理离职体检工作无法律及合同约定依据，应予驳回。 被告作为原告聘请的管理人员，并不参与现场的具体工作，其工作岗位和内容不会接触职业病危害相关因素。不符合《劳动合同法》第四十二条“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”不能解除劳动合同的情况。且被告与原告签订的劳动合同并没有约定做职业健康体检的义务。因此，被告要求原告按照职业病危害岗位的程序安排被告做离职体检并承担该费用不应得到支持。请求法院纠正劳动仲裁裁决书中第三条“办理申请人邝利利职业健康检查”。 被告辩称，1、被告于2011年至2017年在黔东火电厂灰库工作，一直主要负责灰库内的设备运行，配合检修等技术部分工作（工作年限及职务电厂安监部都有据可查）。原告中标黔东电厂灰、渣、膏项目，起止时间为2019年5月1日至2020年5月1日。项目主要负责电厂灰、渣、膏的销售转运及灰库设备运行工作。原告因缺少重要技术人员，于2019年7月25日签订劳动合同聘请被告担任灰库技术管理人员。 2、被告的工作岗位必须时刻有人，因火力发电厂是根据电网的电量需求调整发电生产的。机组停下来也会立刻安排设备检修。检修必须有现场运行人员在现场配合做好各项隔离措施、安全防护措施，检修后必须由现场人员试运验收等。即使设备不检修，也要按照黔东电力生产要求定期试运和定期轮换实验，确保机组设备时刻在备用状态，随时可以启机发电。被告作为灰库主要运行人员和技术人员，一直按照现场项目经理要求每天在现场值班配合检修工作和做好设备定期试运工作。原告说的停工停产与实际生产工作情况不符。被告提供的考勤是原告记考勤人员袁静每天发到公司微信群里，被告于2020年4月26日下载打印的，被告没有做任何更改，所以没有2020年4月27日至2020年5月1日的考勤记录。在2020年1月至4月期间，因灰库部分值班人员离职以及部分人员因疫情回不了公司上班，被告一直按照现场项目负责人的要求坚守岗位顶替缺少人员的工作，有时经常加班十多个小时（可以参考考勤上其他人员值班情况），原告一直没有安排被告补休。另外，公司的其他人员都有公司向运输车辆收取的每车20元开盖费（过磅费）发放的岗位津贴。 3、被告入职9个月，原告一直没有按法定的工资基数足额缴纳社保费，只有养老保险3个月（2019年11月、2020年1月、2020年3月）、失业保险3个月（2019年11月、2020年1月、2020年3月），存在欺骗被告欠缴医疗保险、生育保险、工伤保险，严重违反了劳动法。 4、被告于2020年5月2日收到原告劳动关系合同解除通知后，多次找园区的劳动局要求原告办理离职体检、经济补偿及加班费问题，原告以没有办理离职体检工作义务为由拒绝，也不支付经济补偿和加班费。被告工作地点主要是电厂灰库，每天都要接触粉尘及噪音污染，并在入职时签订了《职业病危害告知书》，原告严重违反劳动合同法及职业病防治法。 5、被告2020年4月份没有上班的几天是向现场主管人员请假的，不存在矿工，原告声称连续矿工多日明显歪曲事实。 综上所述，本案劳动仲裁裁决认定事实清楚，裁定依法有据，适用法律正确，请法院驳回原告的诉求。 原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、营业执照，拟证明原告主的体资格； 2、劳动合同书，拟证明双方约定的劳动合同事项； 3、发放加班费统计及依据，拟证明原告已通过银行向被告发放加班费； 4、考勤表，拟证明被告的实际考勤情况； 5、黔东电厂运行天数证明，拟证明运行、停产的情况； 6、缴纳社保名册，拟证明已为被告缴纳了社保； 7、手机短信截图，拟证明黔东项目部通知被告做离职体检。 经庭审质证，被告认为，原告的证据1、2无异议；3与事实不符，无法律依据和被告签名；4无被告签名，不认可；5不能证明放假情况,反而证明了黔东电厂在生产；6原告只为被告缴纳三个月养老保险和失业保险；7本人没有注意到，且时间显示为7月6日。 被告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系； 2、考勤表，拟证明值班加班的事实； 3、微信截屏图片，拟证明：①原告解除合同事实，②被告工资的组成为基本工资6000元加岗位津贴，③被告请假的事实，④被告2019年7月份已经上班； 4、公司微信群微信截屏，拟证明：①机组停机后的部分工作情况不是放假，②2020年4月27日至2020年5月1日在值班，③公司要求加班事实； 5、劳动保障监察调查询问通知书，拟证明被告曾找过有关部门帮助处理加班费、经济补偿的事； 6、工资卡账单，拟证明工资发放情况； 7、参保人员缴纳社会保险费花名册，拟证明社会保险缴费情况； 8、职业病危害通知书，拟证明工作岗位可能产生职业病危害； 经庭审质证，原告认为：被告的证据1、5无异议；2是征求他们考勤是否有错误及意见，不能作为实际证据；3、4来自微信群，微信群是被告私人组成，里面没有项目经理钟传富的信息，真实性不认可；6没有看到过，原告都是准时发放工资包括加班费，没有拖欠，不认可；7有被告的名字，原告已为被告从2019年10月缴纳到2020年4月30日，且足额实缴缴纳，可以在社保局查到；8原告从未看到过，不认可，跟被告签订合同的胡国强没有授权。 本院认为，原告证据1、2与被告证据1、5来源合法,内容真实，与本案相关联，且双方均无异议，予以采信；原告证据3、4与被告证据6、2相互印证被告上班情况，以及原告通过银行发放给被告工资内容一致，予以采信；原告证据5是黔东电厂运行、停产情况，与自己的上班情况不是必然一致，不予采纳；原告证据6与被告证据7系同一机构不同时期资料，能够证明原告已在本案诉讼前为被告缴纳基本养老保险和失业保险，予以采信；原告证据7与被告证据8相互印证，原告2020年7月3日通知被告离职体检，被告至今尚未体检，予以采信；被告证据3、4能够证明原、被告已实际解除合同，以及被告工资、请假和上班情况，予以采纳。 经本院审理查明的事实与镇劳人仲案字〔2020〕第36号《仲裁裁决书》查明的事实一致。 另查明：2020年7月3日，原告通过采信向被告发送于2020年7月6日早上8:00至下午17:00到玉屏县人民医院统一安排离职体检的通知，但被告未有进行离职体检。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、视听资料及相关书证在卷佐证，证据确凿，足以认定。 本院认为，根据庭审查明，将本案争议焦点归纳为：1、原告支付被告2019年7月25日至2020年5月1日加班费26714元；2、原告支付被告工作9个月的经济补偿金6000元、违法解除劳动关系赔偿金12000元；3、原告足额补缴被告2019年7月25至2020年5月1日的社会保险；4、原告为被告办理离职体检。 1、关于原告支付被告2019年7月25日至2020年5月1日加班费26714元。镇劳人仲案字〔2020〕第36号《仲裁裁决书》的计算方法和适用法律正确，本院予以采纳。故驳回原告不承担支付加班费的诉求，支持被告主张的加班费26714元。 2、关于原告支付被告工作9个月的经济补偿金6000元，以及违法解除劳动关系赔偿金12000元。因原告与贵州黔东电力有限公司2019年度合同到期，未投中2020年度标，且新中标商已经进场，并与原告完成交接，原、被告合同到期不再续签。原告于2020年5月2日通过微信群将相关事宜告知被告。原告与贵州黔东电力有限公司2019年度合同到期，未投中2020年度标属双方存在劳动关系所依据的客观情况发生重大变化，同时原告与被告的《劳动合同》到期，致使原告不再续聘用被告及续签劳动合同，不属于支付经济补偿金的范畴及违法解除劳动合同。镇劳人仲案字〔2020〕第36号《仲裁裁决书》不支持被告工作9个月的经济补偿金6000元，理由充分、适用法律正确，本院予以采纳；原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金12000元没有事实和法律依据，本院不予支持。 3、关于原告足额补缴被告2019年7月25至2020年5月1日的社会保险。原告已按照劳动合同为被告缴纳养老保险和失业保险，镇劳人仲案字〔2020〕第36号《仲裁裁决书》理由充分、适用法律正确，本院予以采纳。被告的该项请求本院不予支持。 4、关于办理离职体检。原告虽于2020年7月3日通过采信的方式，通知被告于2020年7月6日早上8:00至下午17:00到玉屏县人民医院统一安排离职体检的通知，但被告确实未有进行离职体检。镇劳人仲案字〔2020〕第36号《仲裁裁决书》理由充分、适用法律正确，本院予以采纳。原告应当为被告办理离职体检，故原告的请求本院予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下： 一、原告涟源巿正铭新型建材有限公司于本判决生效之曰起十五日内支付被告邝利利2019年7月25曰至2020年5月1日加班费26714元； 二、原告涟源巿正铭新型建材有限公司在本判决生效之日起十五日内办理被告邝利利职业健康检查； 三、驳回原告涟源巿正铭新型建材有限公司和被告邝利利的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告涟源市正铭新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时还应在上诉期限届满后七日内预交上诉费用，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审 判 员 冯珠泽 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 杨国艳 书 记 员 石 霖