河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初4450号原告：翟中海，男，1986年3月16日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：郝振杰，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晓明，河南良承律师事务所实习律师。被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市**大学路西、桃源路南长城康桥华城********，统一社会信用代码914101037736977190。法定代表人：曹红娜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张晶晶，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：张辉，女，系该公司员工。被告：中智上海经济技术合作有限公司，住所，住所地上海市徐汇区衡山路****社会信用代码91310104132224030D。法定代表人：王晓梅，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宋轶，男，系该公司法务人员。被告：上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心，住所地中国，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东南路****用代码9131011575902530XQ。负责人：刘显峰，系该公司信用卡中心总经理。委托诉讼代理人：陆秀芸，上海瑾之润申达律师事务所律师。原告翟中海与被告河南华信企业信息服务有限公司（以下简称华信公司）、中智上海经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）、上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心（以下简称浦发银行信用卡中心）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序独任审理方式，公开开庭进行了审理。原告翟中海的委托诉讼代理人郝振杰，被告华信公司的委托诉讼代理人张晶晶、张辉，被告浦发银行信用卡中心的委托诉讼代理人陆秀芸到庭参加诉讼。被告中智公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告翟中海向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告6个月工资风险押金40000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金458544.24元；3.判令被告支付原告失业待遇36480元、差旅费2120元。事实和理由：原告2012年12月应聘到被告中智公司工作，于当月被派遣至被告浦发银行信用卡中心下属信用卡部即上海浦发银行郑州分行信用卡部工作，工作地点位于郑州市×××东新区。原告工作期间兢兢业业，从来没有违反过公司的规章制度。2019年9月23日，在原告毫不知情的情况下，被告浦发银行信用卡中心以原告违反公司规定为由将原告违法退工，同日被告中智公司在未加调查的情况下，强行与原告解除劳动合同，致使原告失业，被告中智公司委托被告华信公司为原告缴纳社会保险，然而被告华信公司仅缴纳了养老保险，工伤、医疗、失业保险均没有缴纳，致使原告在失业时不能享受失业待遇。被告中智公司拒不支付原告6个月工资风险押金。被告浦发银行信用卡中心拒不报销原告出差的费用。三被告的违法行为致使原告失去工作，不能享受失业待遇，拒不赔偿原告的损失。现原告诉至本院。被告华信公司辩称：华信公司仅受中智公司的委托为原告代理缴纳社保，此劳动争议案件与华信公司无关。被告中智公司辩称：1.不同意支付6个月工资风险押金40000元。原告在职期间，中智公司一直按照用工单位核算的工资标准按时足额发放劳动报酬，不存在拖欠或未足额发放劳动报酬的情况，故不同意支付6个月工资风险押金40000元。2.不同意支付违法解除劳动合同赔偿金458544.24元。原告于2018年4月25日与被告中智公司签订劳动合同，合同期内被派遣至用工单位浦发银行信用卡中心工作。2019年9月23日因其严重违反用工单位规章制度，中智公司依法与其解除劳动合同关系。中智公司解除原告劳动合同的行为事实清楚、程序合法，并不存在任何违法情形，不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。3.不同意支付失业待遇36480元、差旅费2120元。支付失业待遇的主体应为社保中心，中智公司没有代社保中心向原告支付失业待遇的法定义务。原告在职期间工作内容由用工单位浦发银行信用卡中心安排，其差旅费也由用工单位负责审核报销，原告在职期间从未向中智公司提交任何费用报销的申请，故中智公司也并无向原告支付差旅费的法定义务。被告浦发银行信用卡中心辩称：浦发银行信用卡中心对于原告的诉请不予认可。1.原告没有证据证明风险金的扣押金额为40000元人民币，相应的风险金是依据公司的相关规章制度进行处理的，所以并无不当。2.本案公司与原告解除劳动合同系依法解除，主要理由是原告有违纪的行为，不存在须支付经济赔偿金的情形。3.被告依法为原告缴纳了所有需要缴纳的社会保险，不存在需要向原告支付失业待遇的情形。4.差旅费没有相关事实依据，不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据及事实，本院认定如下：1.2013年2月25日，翟中海与中智公司签订《劳动合同》，入职该公司，并被派遣到浦发银行信用卡中心工作，担任销售代表，后升任销售主管，工作地点为郑州。2018年4月25日，翟中海与中智公司续签的《劳动合同》明确约定：乙方（翟中海）严重违反甲方（中智公司）或被派遣公司劳动纪律或者规章制度，被甲方或被派遣公司解除派遣的，甲方可以即行解除本《劳动合同》，不给予乙方任何经济补偿，双方依法办理退工手续。2.2019年8月，浦发银行信用卡中心郑州分行信用卡部的员工李文雅反映翟中海收取其2000元。2019年8月31日，该郑州分行信用卡部出具《营销人员违规事实调查报告》，认定基本情况：翟中海收取员工2000元占为已有，确认存在营销主管利用职务之便自销售代表处获取不当利益的违规行为，通过与销售主管翟中海谈话确认，翟中海承认自己存在违规。初步调查结果：确认销售主管翟中海违反《上海浦东发展银行信用卡中心员工违规行为处理细则》“一般违规行为及处理标准”中“信用卡营销业务”第18项“营销主管利用职务之便向营销代表索要或自营销代表处获取不当利益”的规定，给予翟中海解除劳动合同/派遣关系，扣发8月份全部绩效或佣金收入，扣发主管8月份3000元的处理。翟中海在该《营销人员违规事实调查报告》上签字确认。翟中海虽提交了李文雅的证明，但李文雅未能出庭接受询问，对该证言本院不予采信。2018年4月25日，翟中海曾签字确认收到包含《上海浦东发展银行信用卡中心员工违规行为处理细则》在内的文件。3.2019年9月23日，中智公司解除与翟中海的劳动关系。2019年9月24日，翟中海签署《离职申请》，事由为“因合规，解除劳动合同”。同日，翟中海签署《离职确认单》及交接单。4.2018年7月，浦发银行信用卡中心作出《上海浦东发展银行信用卡中心分行信用卡部其他用工形式员工风险金方案》，实施范围为用于劳务派遣公司派遣至信用卡中心劳务派遣员工；信用卡中心统一建立风险金个人账户；销售主管、见习销售管理主管等营销类主管等营销类管理人员的风险金金额以每月预核绩效/忠诚鼓励奖金（如有业务佣金一并计入）为基数核算提存，提存比例根据销售主管等营销类管理人员月度风险评估考核分数确定，分别为20%、50%；因违规问责风险奖金减记规则：一般处理问责风险奖金减记规则其中解除劳动合同（派遣关系）的取消风险奖金账户的累计额度。2018年8月13日，翟中海签字确认签收了该文件。翟中海2018年9月至2019年8月的平均工资为32753.16元。翟中海未提交浦发银行信用卡中心未发其风险奖金具体金额的证据，浦发银行信用卡中心认可未发放的风险奖金共计14746.96元。5.华信公司接受中智公司委托代为缴纳翟中海的社会保险。6.翟中海在工作期间曾代表浦发银行信用卡中心出差，根据翟中海提交的发票，其中名称显示为浦发银行信用卡中心，且住宿、餐饮、路费等能够相互印证部分有：2019年8月1日的高速通行费45元及当日的住宿费239元；2019年8月6日的火车票费用56元及餐饮费339元；2019年8月13日高速通行费80元；2019年8月14日高速通行费10元；2019年8月17日高速通行费20元。以上共计789元。其他部分票据不显示浦发银行信用卡中心或不能相互印证，本院均不予采信。原告因不服解除劳动合同，向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月5日，该仲裁委作出二七劳人仲不受字[2019]第797号不予受理通知书。原告向本院提起诉讼。本院认为，翟中海与中智公司自2013年2月25日起建立劳动关系后，被派遣至浦发银行信用卡中心工作，浦发银行信用卡中心以翟中海“收取员工2000元占为已有，存在营销主管利用职务之便自销售代表处获取不当利益的违规行为，违反公司相关规章制度”为由，解除与翟中海的派遣关系，翟中海亦在《营销人员违规事实调查报告》上签字确认，该程序事实清楚，不违反法律规定，翟中海与中智公司签订的劳动合同上也明确约定“乙方（翟中海）严重违反甲方（中智公司）或被派遣公司劳动纪律或者规章制度，被甲方或被派遣公司解除派遣的，甲方可以即行解除本《劳动合同》，不给予乙方任何经济补偿，双方依法办理退工手续”，中智公司据此解除与翟中海的劳动关系也不违反法律规定，故对翟中海要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金458544.24元的诉讼请求，本院不予支持。关于翟中海主张退还风险押金问题，依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告浦发银行信用卡中心收取翟中海风险押金不符合法律规定，应予退还，翟中海未能说明其被扣发风险押金的具体金额，浦发银行信用卡中心认可扣收其14746.96元，故翟中海要求浦发银行信用卡中心支付扣收的风险押金14746.96元的诉讼请求，本院予以支持，其多请求的部分，本院不予支持。翟中海要求浦发银行信用卡中心支付差旅费789元本院予以支持，其多请求部分因证据不足，本院不予支持。翟中海要求被告支付失业待遇36480元，证据不足，本院不予支持。华信公司仅受中智公司委托代缴翟中海的社会保险，故翟中海要求华信公司承担各项责任于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心于本判决生效之日起十日内支付原告翟中海风险押金14746.96元及差旅费789元，共计15535.96元；二、驳回原告翟中海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 李 靖二〇二〇年十一月二十八日书记员 朱赛丽