北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初16964号原告：张倩，女，1991年4月9日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王铭，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁云博，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京叮当响科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经惠东路**院**楼**1010。法定代表人：胡润秀，经理。委托诉讼代理人：傅文蕊，女，北京叮当响科技有限公司员工，住北京市通州区。委托诉讼代理人：杨飞，北京国舜律师事务所律师。原告张倩（以下简称原告）与被告北京叮当响科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王铭、鲁云博，被告的委托诉讼代理人傅文蕊、杨飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年2月1日至2020年3月16日期间工资24734元；2.被告支付2019年12月24日至2020年2月2日期间3天法定休假日加班工资7586.69元；3.被告支付2019年12月24日至2020年3月11日期间6个周六加班工资10115.59元；4.被告支付2019年12月24日至2020年3月1日期间1天未休年休假工资2528.90元；5.被告支付违法解除劳动关系赔偿金52062元；6.诉讼费用由被告负担。事实与理由：2018年11月22日，原告入职被告关联公司北京盈东数据科技有限公司（以下简称盈东数据公司）并签订了终止日期为2019年12月22日的劳动合同。原告与盈东数据公司的劳动合同期满后，非原告原因，被要求与被告签订劳动合同，原告的工作地点、工作岗位均未发生变化。在与被告的劳动合同履行期间，被告拖欠原告工资、未安排原告休年休假且未支付未休年休假工资、安排原告休息日加班未支付加班工资。现原告不服京通劳人仲字[2020]第2395-2号裁决书，提起诉讼。被告辩称，2020年3月11日，因原告参与的开发工作进展缓慢以及新冠疫情持续严重爆发，被告与原告协商调岗或待岗，但原告拒绝协商并于次日提起劳动仲裁，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；原告月工资为固定工资4000元、浮动工资（绩效）4400元及补贴600元，原告主张的2020年2月及3月工资数额过高；被告于2020年2月12日前未安排原告休息日加班，2020年2月12日后安排原告休息日加班共计4天，应当自春节假期中予以折抵；原告不存在法定休假日加班；原告在被告处工作不满一年，不应享受未休年休假。综上，故不同意原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原名称为北京盈东链科技有限公司，于2020年9月7日变更为现名称。2018年11月23日，原告入职盈东数据公司，双方签订有终止日期为2019年12月22日的劳动合同。上述合同到期后，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：原告任开发部Android开发工程师岗位，劳动合同期限自2019年12月23日至2020年12月22日。原告于2020年1月20日至1月30日期间休春节假期。2020年2月1日至13日期间，原告在家办公。2020年2月14日后，原告在公司办公。原告正常出勤至2020年3月12日，此后原告未到岗，被告未进行通知返岗等劳动管理。被告工资支付至2020年1月。2020年3月11日，被告作出《关于公司有关工作安排的决定》，以开发部门工作进展缓慢及新冠疫情影响，公司决定解散团队不再做链会议APP为由，告知开发部门所有员工调岗或者回家待岗。同日，被告作出《关于Android岗位工作安排的决定》，告知原告可以选择回家待岗或者由原Android开发工位调整为小程序开发工程师，原告逾期答复或未答复的，视为因个人原因自动离职。2020年3月12日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、法定休假日加班工资、休息日加班工资、未休年休假工资、全勤奖并承担诉讼费用。2020年6月30日，仲裁委就诉讼费用一项作出京通劳人仲字[2020]第2395-1号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。同日，仲裁委就原告的其他仲裁请求作出京通劳人仲字[2020]第2395-2号裁决书，裁决：1.被告支付2020年2月1日至3月16日期间工资11848.14元；2.被告支付2020年2月14日至3月11日期间周六加班工资3178.39元；3.被告支付全勤奖500元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服京通劳人仲字[2020]第2395-2号裁决书，向本院提起诉讼。2020年3月14日，原告向被告作出《关于公司给与我关于Android岗位工作安排的通知》，回复无法接受被告提出的两种安排。2020年7月9日，原告向被告作出《解除劳动关系通知书》，以被告未及时足额支付其2020年2月份至今的工资、单方要求原告待岗为由，解除与被告的劳动关系。庭审中，原告提交中国建设银行个人活期账户交易明细（显示被告于2020年2月25日向原告支付工资8122.88元）、中国银行交易流水明细清单（显示被告原法定代表人崔兆付于2020年2月26日向原告转账5877元）、电子邮件（显示2018年11月22日盈东数据公司要求原告准备一个本人名字开户的中国建设银行账户和一个本人名字开户的中国银行账户）、微信聊天记录（显示财务人员称崔兆付向原告转账支付工资对原告没有影响）、企业信息（显示盈东数据公司与被告法定代表人为同一人、自然人股东存在重合、盈东数据公司系被告的法人股东），以证明原告工资由两部分构成，一部分为被告对公账户按照月工资9000元转账支付，一部分为被告原法定代表人崔兆付转账支付。被告对此不予认可，主张原告月固定工资4000元，另有绩效工资4400元、补贴600元，员工绩效工资达标则全额发放。原告对此不予认可。另，原告主张在职期间每月工作26天为满勤，其共计存在6天休息日加班。被告认可原告存在6天休息日加班的事实，但主张应当自原告多休春节假期中予以折抵。原告提交微信聊天记录（显示原告在被告微信群中报告其2020年1月31日、2月1日、2月2日当日工作情况），原告主张该3天为法定休假日加班。另，原告提交社保权益记录（显示案外人北京四合木广告有限公司为原告缴纳2016年5月至2017年4月期间的社保、原告正常缴纳2019年1月至12月的养老和医疗保险）、天眼查信息（显示案外人北京四合木广告有限公司的工商登记信息）、中国建设银行个人活期账户交易明细（显示案外人北京四合木广告有限公司的法定代表人向原告连续转账），以证明其入职被告前工龄已满一年，符合休带薪年休假的条件。被告对此不予认可，主张原告在被告处工作不满一年，不符合休带薪年休假的条件，故未安排原告休带薪年休假。庭审中，原告主张如不构成违法解除，则要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。因原告、被告均未对仲裁委关于被告支付全勤奖的裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决，本院对此亦不持异议。对于工资差额一节。原告正常出勤至2020年3月12日，被告工资支付至2020年1月，故被告应当向原告支付2020年2月1日至2020年3月12日期间的工资差额。关于工资标准，原告提交的银行流水、微信聊天记录、电子邮件记录等证据相互印证，已经形成完整证据链，足以证明原告主张的其工资构成由被告按照9000元的标准支付一部分以及崔兆付个人支付另一部分的事实，被告虽对此不予认可，但是并未就崔兆付个人向原告转账作出合理解释，故对于原告主张的月工资标准，本院予以采信，并据此核算工资差额。对于加班工资一节。双方均认可原告存在6天休息日加班，本院对此不持异议。原告主张其于2020年1月31日、2月1日、2月2日存在3天法定休假日加班，但2020年1月31日、2月1日为春节延长假期，2020年2月2日为正常休息日，故该3天应为休息日加班，故对于原告主张的法定休假日加班工资，本院合并计算至休息日加班工资。另，原告春节假期带薪多休4天，应于上述休息日加班中予以折抵。被告应当向原告支付其余休息日加班工资，具体数额由本院核算。对于原告主张法定休假日加班工资的诉请，本院不予支持。对于未休年休假工资一节。职工累计工作一年以上，享受带薪年休假。现原告主张2019年12月24日至2020年3月1日期间未休年休假工资，但该期间对应年休假不足一天，故对其该项诉请，本院不予支持。对于违法解除劳动关系赔偿金一节。原告主张被告违法解除劳动关系，被告对此不予认可，但双方均未提供确实充分证据以证明其各自主张，结合原告于2020年3月12日后未提供劳动，被告亦未对其进行劳动管理的事实，应视为双方于2020年3月12日协商一致解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限及标准，本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿时，工龄应当合并计算。原告在与被告关联公司的劳动合同到期后，与被告签订劳动合同，工作地点、岗位均未发生变化，故原告在盈东数据公司的工龄应当合并计算，具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京叮当响科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张倩2020年2月1日至2020年3月12日期间工资20027元；二、被告北京叮当响科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张倩2019年12月24日至2020年3月11日期间休息日加班工资5722元；三、被告北京叮当响科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张倩解除劳动关系经济补偿金22316元；四、被告北京叮当响科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张倩全勤奖500元；五、驳回原告张倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京叮当响科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二〇年十一月二十四日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫