广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初20507号原告：何勤冰，女，汉族，1983年6月2日出生，住广东省佛山市南海区狮山镇江湄北二村北二区**，公民身份号码委托诉讼代理人：梁丽云，广东循理律师事务所律师。被告：佛山市南海铁通装卸运输有限公司，住所地广东省佛山市南海区************，统一社会信用代码91440605L00185087U。法定代表人：高某1。委托诉讼代理人：黄剑波，男，汉族，1968年10月18日出生，住广东省佛山市南海区狮山镇江湄南二村南二区***，任经理。原告何勤冰与被告佛山市南海铁通装卸运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日受理后，依法适用简易程序于同年9月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁丽云、被告的委托诉讼代理人黄剑波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）2006年3月至2020年4月26日双方存在劳动关系；（2）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金57125.32元；（3）被申请人支付拖欠2020年1月工资1438.29元、2月工资2680.29元、3月工资4080.38元、4月工资4080.38元；（4）被申请人支付2019年高温津贴750元；（5）被申请人支付2018年、2019年未休带薪年休假工资11256.22元。仲裁过程中，被申请人提出反申请，要求申请人承担2020年3月社会保险个人缴纳部分。2.劳动仲裁裁决结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]2445号仲裁裁决书，裁决：一、确认2006年3月至2020年4月26日双方存在劳动关系。二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年2月工资差额90元、2020年3月工资222元。三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年度、2019年度带薪年休假工资差额3163.22元。四、驳回申请人其它仲裁请求。五、申请人在裁决书生效之日起十日内向被申请人返还2020年3月社会保险个人缴纳部分357.91元。3.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告于2006年3月至2020年4月26日存在劳动关系；（2）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金57125.32元；（3）被告支付拖欠原告的2020年1月工资1438.29元、2月工资2680.29元、3月工资4080.38元、4月工资4080.38元，合计12279.34元；（4）被告支付原告2019年的高温津贴750元；（5）被告支付原告2018年、2019年未休带薪年休假工资11256.22元。诉讼中，原告自愿撤回第（1）项诉讼请求，本院予以准许。4.劳动关系存续期间:2006年3月至2020年4月26日。5.被告是2004年7月8日成立的有限责任公司。6.入职时间及工种：2006年3月，在被告位于狮山镇江湄村的小塘称重站从事地磅工作，使用电脑记录过磅车辆的载货重量并打单，相关信息与被告的小塘西货场码头办公室进行对接，小塘称重站内安装有空调。7.社会保险：从2006年6月起被告为原告参加了社会保险，参保至2020年4月，之后办理了社会保险停保手续；2020年1月至4月期间社会保险个人缴357.91元/月。8.工资约定：工资计算周期为自然月，每月20日发放上月工资，每月通过银行转账发放工资。原告提供打印交易区间2019年1月1日至2020年3月5日中国银行交易流水明细清单显示从2019年2月20日起被告以其名义通过银行转账向原告的中国银行账户支付工资，持续时间至2020年3月27日，以工资名义转账：2019年3月20日3704.57元作为2019年2月工资，2019年7月20日3775.59元作为2019年6月工资，2019年8月20日3875.59元作为2019年7月工资，2019年9月20日4105.59元作为2019年8月工资，2019年10月21日3960.59元作为2019年9月工资，2019年11月20日4643.99元作为2019年10月工资，2020年1月13日4402.09元作为2019年12月工资，2020年3月1日2642.09元作为2020年1月工资，2020年3月27日1400.09元作为2020年2月工资。被告尚未支付原告2020年3月、4月工资。9.其它情况：2019年12月20日，狮山镇江湄经济联合社作出并张贴《通知》，指出被告与江湄经济联合社关于小塘称重站的物业租赁合同在2019年12月31日合同期满，江湄经济联合社要求从2020年1月1日起被告不能继续使用场地和物业，并自行搬走所有机械设备。从2019年12月31日起，被告安排原告到小塘西货场码头办公室工作至2020年1月15日，2020年1月16日至2020年2月23日因春节假期及疫情影响而放假，2020年2月24日至2020年3月1日原告在小塘西货场码头办公室上班。小塘西货场码头办公室距离小塘称重站约2公里左右，原告在码头办公室的工作内容：码头人员的工作安排、货运司机放行条的发放、运输单收集、船务登记、到岸船只调配。2020年3月2日，原告向被告提交了请假条要求当天请假一天，经得被告批准。2020年3月2日，原告向本委所属地劳动部门申请调解，诉求“本人于2006年6月在佛山市南海铁通装卸运输有限公司其中一个部门小塘江湄村100吨地磅工作，工作地方已经倒闭，没有安排新工作。请求劳动补偿14年工龄6万6千元”。从2020年3月3日起，原告没有再回被告处上班。于2020年3月4日9时30分左右，劳动部门组织原告和被告调解，原告和被告均在《劳动争议调解情况记录表》的表头签到。原告意见：“本人不愿意从事顶岗工作，要求公司支付经济补偿”。被告意见：“公司不同意支付经济补偿(理由：公司没有与原告解除劳动关系)，由于疫情的影响，因为地磅的安装还需要时间，所以现安排原告放假，放假期间原告的待遇按法律法规支付，地磅安装完毕后，再通知原告回公司安排原工作岗位。放假第一个月要求原告在工作日回公司签到一次(码头办公室)”。调解结果：“经调解，双方约定，被告安排原告放假，放假第一个月原告在工作日每天早上9时回公司签到一次，第一个月工资按原工资发放，第二个月按法律法规支付停工工资。放假期间被告为原告参保，参保费各自按法律规定各自承担”。《劳动争议调解情况记录表》最底处涉及双方对调解事项确认的签名栏目，只有被告签名，原告没有签名。2020年3月8日9时30分左右，劳动部门再次组织原告和被告调解，原告和被告均在《劳动争议调解情况记录表》的表头签到。原告意见：“要求公司以书面形式表述1、地磅安装时间、地点；2、放假期间工资待遇及工资支付形式；3、复工后的工作时间、地点的安排；4、本人要求公司只能停工2个月(2020年3月8日至2020年5月7日)”。被告意见：“1、地磅的安装时间，因技术及基础问题不能确定安装时间，地磅安装地点西货场码头(小塘西货场)；2、放假期间工资按原方式发放(银行转账)，放假工资待遇按法律法规支付；3、复工时间未能确定，复工地点小塘西货场码头，复工岗位地磅工(原工作岗位)；4、根据公司的实际情况放假，放假期限未能确定，但放假期间公司依法为原告参加社保及发放工资待遇”。调解结果：“经调解，双方未能达成一致意见，由于被告不同意下次调解，建议原告劳动仲裁处理”。《劳动争议调解情况记录表》最底处涉及双方对调解事项确认的签名栏目，只有被告签名，原告没有签名。狮山港航管理所分别在2019年12月27日、2020年1月9日、2020年5月7日、2020年5月19日对被告的小塘西货场码头针对治理车辆超载执行情况进行检查，根据《广东省源头治超管理办法》对所有载重车辆必须过磅确认无超载后方可出场规定，因被告尚未在码头设置称重地磅，向被告提出整改意见。10.劳动离职情况：2020年3月23日下午4时12分，被告的法定代表人向原告发出手机短信要求其在3月24日早上10时到码头办公室商谈工作事宜。2020年3月24日晚上9时31分，原告向被告的法定代表人发出手机短信“你放我假我服从，我也不想白收你的工资，希望公司尽快安装地磅不要拖这么久，我就不跑上去打卡了，上码头车多又危险，边条法律规定公司放假要员工打卡的出示比我看看。而且我从事14年地磅工作都没有要求我打卡，之前地磅上班的优势就是离家近呢”。2020年4月1日，被告的法定代表人通过手机短信形式向原告发出《催促上班通知》，提出公司于2019年12月30日在按南海交通运输局狮山港航所的要求将地磅迁回码头场地内安装使用，但因地磅的基建设施及设计报建等问题及受到新冠病毒疫情影响致使地磅暂未能安装使用，原告在办公室工作一段时间后自3月3日起在没有请假的情况下而不上班，事后双方就工作岗位争议曾经劳动部门两次调解，3月24日下午公司又组织原告开了协调会，公司要求原告回公司上班，原告一直采取拖而不决的态度，并对公司造成较大的负面影响，因此要求原告在4月2日起回码头办公室报到上班，如不上班按旷工处理，累计旷工15天后按自动离职处理。原告收取信息后当天短信回复被告“调岗不同意”，“你不比回之前岗位比我话放我假，你不说我旷工”，“我没有自动离职，系你无装回地磅岗位我做，地磅复工通知我，放我假按法律法规发工资”。2020年4月26日，被告的法定代表人通过手机短信形式向原告发出《通知》，指出原告从4月2日至4月24日没有回公司上班且已达到连续旷工16天，所以按自动离职处理，解除劳动关系。原告在当天短信回复被告“比俩个月装地磅的限期比你，俩个月后还未装地磅通知我复工，我诰硬你”。11.庭审中，原告确认其工资构成为基本工资+加班工资，扣除社保后就是实收工资。本案中，双方举证如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2020]2445号仲裁裁决书、送达回证；3.暂停经营活动通告、狮山镇江湄经济联合社的通知、地磅照片；4.码头工作群群聊；5.原告与被告的黄经理（黄剑波）的微信聊天记录、原告与老板（高某1）的短信聊天记录；6.社会保险参保缴费证明、2019年1月19日至2020年5月3日中国银行交易流水明细清单；7.货运源头企业巡查记录表。（二）被告提交了如下证据：1.中国银行对公客户付款通知单、明细查询、国内支付业务付款回单、佛南劳人仲案字[2020]2445号仲裁裁决书；2.佛山市南海铁通装卸运输有限公司架构图；3.2018年2月份、2019年2月份、2019年6月份、2019年7月份、2019年8月份、2019年9月份、2019年10月份、2020年1月份、2020年2月份、2020年3月份码头工资表；4.2010年3月20日的佛山市南海铁通装卸运输有限公司管理规章、公告栏照片、2009年12月的佛山市铁通装卸运输有限公司规章制度、公告栏照片；5.2018年2月10日春节放假通知、2019年1月30日放假通知；6.2018年2月份、2019年2月份、2020年1月份至4月份考勤登记表；7.货运源头企业治理车辆超载情况巡查记录表；8.劳动争议调解情况记录表；9.合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同；10.码头租赁合同、三茂铁路股份公司关于小塘西货场码头经营问题的批复。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原、被告对仲裁裁决确认的双方劳动关系存续期间及原告向被告返还2020年3月社会保险个人缴部分357.91元的裁决项均未提出异议，应视双方对前述裁决项服裁，本院对前述裁决项径行确认。综合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案争议的问题评析如下：一、关于解除劳动关系的经济补偿金。根据已查明的事实，本案中双方劳动关系解除是基于被告单方行使解除权，本案需审查的重点是被告行使解除权是否合法。首先，原告的原工作岗位因被告与狮山镇江湄经济联合社的物业租赁合同到期，狮山镇江湄经济联合社要求被告自2020年1月1日起不能继续使用场地和物业而客观上不能再提供，原告对此亦知情。在此情况下，被告调整原告工作岗位至小塘西货场码头办公室，因原告与被告签订的劳动合同中约定原告的工作职务为办公室文员、地磅，被告对原告的调岗既符合客观情况，亦符合双方劳动合同的约定，合法有效。其次，自2020年3月3日起原告未回被告处工作。期间双方经过多次调解和协商，均未就工作安排达成一致，至2020年4月1日，被告法定代表人通过手机短信向原告发出《催促上班通知》，要求原告于2020年4月2日起回码头办公室报到上班，否则按旷工处理，累计旷工15天后按自动离职处理。原告回复“调岗不同意”并要求地磅复工再通知原告并要求放假按法律规定支付工资，其后原告仍未回被告公司工作。根据狮山港航管理所分别于2019年12月27日、2020年1月9日、2020年5月7日及2020年5月19日针对被告的小塘西货场码头进行检查出具的整改意见记载，至2020年5月19日被告的地磅设置尚未恢复，也即被告至解除与原告劳动关系时尚不能提供原工作岗位，被告要求原告在原岗位恢复前到新工作岗位上班，是用人单位合理正当行使用工自主权的行为，原告拒不服从工作安排并强行要求放假没有法律依据。第三，原告作为劳动者应当对用人单位正当的岗位调整和工作安排予以服从，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，而原告连续旷工超过16天，属于严重违反劳动纪律的行为，在被告通知其上班并告知其旷工的法律后果后，原告仍拒不服从被告的用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，被告解除双方的劳动关系符合法律规定。原告要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付拖欠的2020年1月工资1438.29元、2月工资2680.29元、3月工资4080.38元、4月工资4080.38元的问题。双方均确认原告于2019年12月31日起至2020年1月15日期间在小塘西货场码头办公室工作，于2020年1月16日至2020年2月23日期间因春节和疫情影响而放假，2020年2月24日至2020年3月1日在小塘西货场码头办公室工作，此后未再向被告提供劳动。被告向原告支付了2020年1月工资2642.09元、2月工资1400.09元，未支付3月、4月工资。根据双方劳动合同的约定，原告实行计时工资，正常工作时间工资按1510元执行。结合原告确认真实性的2020年1-4月考勤表记载的出勤情况进行核算，被告向原告支付的2020年1月、2月工资已经足额，原告主张被告拖欠该两个月工资没有事实依据，不能成立；2020年3月原告出勤1天、请假1天，被告同意在仲裁阶段同意按207元向原告支付该2天的基本工资，已经足额；原告自2020年3月3日起因拒不服从被告正当合理的工作安排而未再向被告提供劳动，故被告无需向原告支付该期间的工资，原告主张2020年4月工资没有事实和法律依据，不能成立。但仲裁裁决确定被告向原告支付2020年2月工资差额90元及2020年3月工资222元，被告收到该仲裁裁决后未提起诉讼，视为其服裁，故本案中本院确认被告应向原告支付2020年2月工资差额90元及2020年3月工资222元，对原告超出前述金额的请求，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2019年的高温津贴750元的问题。根据已查明的事实，原告工作的小塘称重站内安装了空调，故原告的工作环境不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的应当享受高温津贴的情形，故对原告关于高温津贴的主张，本院不予支持。四、关于原告主张被告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资11256.22元的问题。双方均确认原告2018年、2019年每年的年休假应为10天，诉讼中被告虽然主张每年春节期间安排原告休年休假，但原告对此不予确认，且被告亦未能举证证明双方就春节期间休年休假达成了一致意见。故本案中被告未能举证证明已经安排原告享受了年休假或者已经向原告支付了未休年休假工资，故被告应向原告支付2018年、2019年期间未休年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，计算未休年休假的月工资是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中双方均确认原告每月收取的工资中已经包含了加班工资，由于无法确定原告工资中应剔除加班工资的具体数额，故本案应以正常工作时间工资作为计算未休年休假工资的月工资标准。因原告工作期间被告已向其支付了正常工作期间的工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告还应向原告支付日工资200%的未休年休假工资。经核算，被告应向原告支付2018年和2019年未休年休假工资3163.22元（1720元÷21.75天×20天×200%）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认何勤冰与佛山市南海铁通装卸运输有限公司于2006年3月至2020年4月26日期间存在劳动关系；二、佛山市南海铁通装卸运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年2月工资差额90元及2020年3月工资222元予何勤冰；三、佛山市南海铁通装卸运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年和2019年未休年休假工资3163.22元予何勤冰；四、何勤冰于本判决发生法律效力之日起十日内返还2020年3月社会保险个人缴部分357.91元予佛山市南海铁通装卸运输有限公司；五、驳回何勤冰的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年十月三十日书记员  郑少芳