云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2301民初4831号原告：王敬，男，1971年5月16日生，汉族，云南省楚雄市人，高中文化，财务人员，住云南省楚雄市。被告：云南成丰乡实业发展有限公司，住所地：云南省楚雄彝族自治州楚雄市开发区太阳历大道**，统一社会信用代码：91532300MA6K3M9A1J。法定代理人：王仁义，该公司经理。委托诉讼代理人：何玉明，云南昆楚律师事务所律师（特别授权）。原告王敬与被告云南成丰乡实业发展有限公司（以下简称成丰乡公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王敬及被告成丰乡公司的委托诉讼代理人何玉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王敬向本院提出诉讼请求:1.入职后第二个月（2018年5月）社会保险应补交上；2.偿还拖欠的2019年1月下半月和2月工资6000元；3.偿还先行补交的从2018年6月1日至2019年6月30日期间的社会保险费19251.52元（个人部分及单位部分养老保险13060.2元，个人部分及单位部分基本医疗保险费和大病补充保险费6191.32元）；4.2019年3月、4月、5月、6月期间的社会保险费和工资全部由被告成丰乡公司承担。事实和理由：原告王敬于2018年4月13日入职被告成丰乡公司，于当年5月1日签订劳动合同，于当年6月1日起缴纳社会五项保险的保险费。由于工资长时间不发放甚至半年多时间不发工资，加之社会保险费也一直欠缴等原因，原告于2019年2月提出离职。经被告公司法定代表人同意后，原告于2019年3月1日递交离职书并把全部工作手续移交新任员工后离职。因急需办理保险关系转移，但因被告欠缴社会保险费而不能办理，为维护自身利益，原告于2020年3月23日先行补交了个人部分及单位部分养老保险费13060.2元，于2020年9月21日补交了个人部分及单位部分基本医疗保险费、大病补充保险费6191.32元，合计先行补交19251.52元。从2018年6月1日至2018年12月30日，所有保险中个人部分费用在已发放过的工资里被扣除（工资己发放至2019年1月15日）。被告本应于2019年3月就解除劳动合同并停止社保，但由于被告的负责人王真理不予办理并且还不给他的员工去办理，原告只好于2019年5月30日亲自去办理，故解除劳动合同时间是2019年5月30日，停止社会保险时间是2019年7月1日，这导致原告2019年3月至6月期间还在被告成丰乡公司的社保缴费系统里产生费用。离职时，原告己把劳动合同解除及停止社保情况反映给被告公司负责人及接手的新任员工，但均因被告负责人的原因导致产生了后续费用，加之工作期间被告欠缴社保费用和离职后劳动合同未及时解除，导致原告不能享受社会保险待遇，同时，原告新就职的单位也不能与原告签订劳动合同，严重影响了原告的工作和生活，故2019年3月至6月期间的社保费和工资应当由被告成丰乡公司承担。被告成丰乡公司辩称：原告起诉已经超过仲裁时效，请人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告于2020年9月25日向楚雄市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，但是原告在自己的诉状中事实与理由部分诉称，2019年2月就提出离职；经代理人向被告了解，原告于2019年2月25日向被告提出申请辞职，于3月1日擅自离职，于5月30日办理了解除劳动合同证明。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，原告就与被告终止了劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起的1年内向劳动仲裁部门提出仲裁，也就是说原告申请仲裁的时间应该从2019年6月1日开始起算1年，到2020年的5月31日止，原告在2020年5月31日前，必须向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭收到原告仲裁申请书的时间是2020年9月25日，早已超过1年的仲裁时效，原告没有按照法律规定提起仲裁申请，导致楚雄市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，不予受理的理由就是超过仲裁时效。同时，根据原告向人民法院提供的证据，原告并没有提交存在仲裁时效中止、中断或延长事由的证据。综上，仲裁时效已过，被告请人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，被告不承担任何法律责任。原告王敬为证明其诉讼请求及其所依据的事实和理由，向本院提交了以下证据：1.楚市劳人仲不字（2020）第8号不予受理通知书；2.云南省劳动合同书；3.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、劳动用工情况变化登记花名册（解除）；4.楚雄州社会保险（五险合一）参保人员信息变更表、情况说明(2020.3.19)、申请(2020.3.19)；5.城镇职工养老保险个人补缴单据、云南省城镇职工养老保险个人账户表、税收完税证明(NO.1147)、财税库银税费易(金额：13060.20）、情况说明（2020.9.21）、申请（2020.9.21）、楚雄州基本医疗保险个人补缴征集清册、税收完税证明（NO.4560）、财税库银税费易（金额：6191.32）；6.企业信用信息公示信息；7.云南成丰乡实业发展有限公司职工工资表（2018年4月-2019年1月）、云南省农村信用社账户交易信息明细（2018.12.28，2019.1.31）；8.会计工作交接单；9.微信聊天记录。被告成丰乡公司未向本院提交证据以证明其辩解。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告王敬提交的城镇职工养老保险个人补缴单据、云南省城镇职工养老保险个人账户表、税收完税证明(NO.1147)、财税库银税费易(金额：13060.20）、楚雄州基本医疗保险个人补缴征集清册、税收完税证明（NO.4560）、财税库银税费易（金额：6191.32）能够证明原告王敬于2020年4月8日补缴2018年6月1日至2019年6月30日期间的养老保险费13060.20元（其中单位应缴部分9125.16元、个人应缴部分3935.04元），于2020年9月21日补缴2018年6月1日至2019年6月30日期间的基本医疗保险费5754.32元（其中单位应缴部分4708.08元、个人应缴部分1046.24元）。虽然被告成丰乡公司对云南成丰乡实业发展有限公司职工工资表（2018年4月-2019年1月）不予认可，且原告王敬亦自认其离职时将储存于被告成丰乡公司电脑中的工资表带走并于本案中作为证据向本院提交，但鉴于原告王敬原系被告成丰乡公司的会计，其提交的工资表系其在与被告成丰乡公司劳动关系存续期间合法持有的公司资料，同时，考虑到原告王敬作为劳动者对劳动争议相关事实的举证能力，被告成丰乡公司未向本院提交其保管的工资表，以及在案证据不能证明原告王敬将上述工资表用于其他用途的事实，本院对原告王敬提交的工资表予以采信。云南省农村信用社账户交易信息明细（2018.12.28，2019.1.31）无交易对手信息，且不能与原告王敬提交的工资表相印证，故本院不予采信。微信聊天记录能够证明原告王敬分别于2019年8月28日、10月10日、11月14日、12月3日向被告成丰乡公司主张劳动权利的事实，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2018年4月13日，原告王敬入职被告成丰乡公司从事会计工作。2018年5月1日，原告王敬与被告成丰乡公司签订书面劳动合同，约定：“合同期限自2018年5月1日起至2020年4月30日止；工资标准为3178元/月”。被告成丰乡公司于2018年5月9日在楚雄市人力资源和社会保障局办理劳动用工登记。2019年3月1日，原告王敬从被告成丰乡公司离职并办理离职交接手续。2019年5月30日，被告成丰乡公司向原告王敬出具云南省用人单位解除（终止）劳动关系合同证明书，载明：“合同期限为2018年5月9日至2020年5月8日，工作岗位为会计，解除（终止）劳动合同原因为王敬提出解除劳动合同”。被告成丰乡公司未为原告王敬缴纳2018年6月1日起至2019年5月30日止的社会保险费。原告王敬于2020年4月8日补缴2018年6月1日至2019年6月30日期间的养老保险费13060.20元（其中单位应缴部分9125.16元、个人应缴部分3935.04元），于2020年9月21日补缴2018年6月1日至2019年6月30日期间的基本医疗保险费5754.32元（其中单位应缴部分4708.08元、个人应缴部分1046.24元），其中单位应缴部分的缴纳义务人均为被告成丰乡公司。原告王敬分别于2019年8月28日、10月10日、11月14日、12月3日向被告成丰乡公司主张劳动权利。2020年9月25日，原告王敬向楚雄市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；楚雄市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月26日作出楚市劳人仲不字第[2020]第8号不予受理通知书，以原告王敬的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理原告王敬的劳动仲裁申请。2018年7月至2019年1月，原告王敬的月工资为4000元；2018年10月至12月，被告成丰乡公司每月从原告王敬的工资中扣除基本养老保险费294.08元、基本医疗保险费80.48元及失业保险费12.07元，共计1159.89元。一、关于本案仲裁时效虽然楚雄市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月26日作出楚市劳人仲不字第[2020]第8号不予受理通知书，以原告王敬的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理原告王敬的劳动仲裁申请，且被告成丰乡公司亦辩称原告王敬提起本案诉讼时超过法定仲裁时效，但由于原告王敬分别于2019年8月28日、10月10日、11月14日、12月3日向被告成丰乡公司主张了劳动权利，故本院认定本案仲裁时效应当自2019年12月4日起算，故原告王敬申请劳动仲裁及向本院提起本案诉讼时未超过法定仲裁时效期限。二、关于原告王敬的第一项诉讼请求因征缴社会保险费属于社会保险部门的法定职责，不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围，故对于原告王敬诉请被告成丰乡公司补缴2018年5月社会保险费的诉讼请求，本案中不予处理；原告王敬应当向社会保险部门申请处理。三、关于原告王敬主张的工资原告王敬于2018年4月13日入职被告成丰乡公司从事会计工作直至2019年3月1日离职，现原告王敬主张被告成丰乡公司向其支付欠付的工作，而被告成丰乡公司未向本院提交证据以证明其已向原告王敬支付2019年1月下半月及2019年2月的工资，故对于原告王敬的该项诉讼请求，本院予以支持。四、关于未缴纳社会保险费的损失本院认为，用人单位违反为劳动者缴纳社会保险费的法定义务并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第一，被告成丰乡公司未为原告王敬缴纳2018年6月1日起至2019年5月30日止的社会保险费，而原告王敬分别于2020年4月8日、2020年9月21日补缴了2018年6月1日至2019年6月30日期间的基本养老保险费及基本医疗保险费，故被告成丰乡公司应当对原告王敬因此而遭受的损失承担赔偿责任。第二，虽然原告王敬主张的经济损失中包含了其个人应缴纳的社会保险费，但鉴于被告成丰乡公司2018年10月至12月期间从原告王敬的工资中扣除基本养老保险费、基本医疗保险费及失业保险费共计1159.89元的事实，本院认定被告成丰乡公司应当将其扣除的社会保险费赔偿给原告王敬。第三，虽然原告王敬补缴的医疗保险费中包含了大病医疗补充保险，但鉴于被告成丰乡公司仅负有为原告王敬缴纳基本医疗保险费的法定义务，故对于原告王敬补缴的大病医疗补充保险部分，不应当由被告成丰乡公司予以赔偿。第四，虽然原告王敬与被告成丰乡公司的劳动关系于2019年3月1日解除，但鉴于被告成丰乡公司未及时出具解除或者终止劳动合同证明，且原告王敬补缴的上述社会保险费中单位应缴部分的缴纳义务人均为被告成丰乡公司的事实，同时根据原告王敬补缴的社会保险费金额及被告成丰乡公司扣除的社会保险费金额，本院认定被告成丰乡公司应当赔偿原告王敬未缴纳社会保险费而遭受的经济损失共计14956.92元，其中：基本养老保险费单位应缴部分为9125.16元、个人应缴部分为882.24元（294.08元/月×3个月），基本医疗保险费单位应缴部分为4708.08元、个人应缴部分为241.44元（80.48元/月×3个月）。五、关于原告王敬的第四项诉讼请求虽然被告成丰乡公司违反法律规定未于2019年3月1日原告王敬离职时同时出具解除或者终止劳动合同证明，但鉴于用人单位即时出具解除或者终止劳动合同证明的目的是为了保证劳动者在解除或者终止劳动合同后能够依法及时享受失业保险待遇，故本院认定原告王敬以被告成丰乡公司未即时出具解除或者终止劳动合同证明为由主张由被告成丰乡公司赔偿其2019年3月至6月期间的社会保险费和工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款规定，判决如下：一、被告云南成丰乡实业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王敬支付2019年1月下半月及2019年2月的工资6000元；二、被告云南成丰乡实业发展有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告王敬未缴纳社会保险费而遭受的经济损失共计14956.92元；三、驳回原告王敬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南成丰乡实业发展有限公司负担（未交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  钟 磊人民陪审员  丁卫华人民陪审员  李春荣二〇二〇年十一月三十日书 记 员  向 玙