大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初7777号原告：大连可真美服装有限责任公司，住址大连市甘井子区南关岭街道姚家村，统一社会信用代码912102005944260915。法定代表人：赵镕玉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高倩倩，系北京德恒（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛惺，系北京德恒（大连）律师事务所律师。被告：宋玉霞，女，汉族，1974年3月10日生，住址大连市甘井子区。委托诉讼代理人：梁婷，系北京市世纪（大连）律师事务所律师。原告大连可真美服装有限责任公司与被告宋玉霞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连可真美服装有限责任公司的委托诉讼代理人高倩倩、毛惺，被告宋玉霞及其委托诉讼代理人梁婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连可真美服装有限责任公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金63,990元；原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金37,990.7元；原告无需按每月3,453.7元向被告支付停工留薪期工资。事实和理由：原告与被告的劳动关系已经解除，无需向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告于2018年8月31日受伤，至今已经近两年未到原告处工作，被告因手部受伤在住院治疗期间及必要恢复期间不能到单位上班，原告表示理解，并且认可依据法律法规等规定的停工留薪期向被告支付工资，保留其岗位，等待其返岗工作。但被告在出院且身体状况恢复后仍不到单位上班，已经严重违法单位规章制度，根据法律规定用人单位可以解除劳动合同。原告已经依法与被告解除劳动合同，因联络不到宋玉霞，原告无法向宋玉霞本人送达书面的解除合同通知，因此原告特在公司发出公告，通知与被告之间的劳动关系已经解除。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提条件是劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的情况，而本案中，原告与被告之间的劳动合同早已解除，不属于上述情况，故原告无需向被告支付。被告的月工资金额并非其主张的3,453.7元。被告从事的是计件工，工资由其每月完成工作量决定，应以收到的月平均工资作为标准计算。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告宋玉霞辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的规章制度没有向劳动者公示，被告也没签署过，也不知晓规章制度的内容，规章制度也未经合法程序制定，因此对被告不具有约束力。解除劳动关系公告系原告单方制作，双方一直存在劳动争议纠纷，不存在联系不到被告的理由。被告4月份工资是从17号算起，不是满月工资，且是试用期工资，不应以本月工资折算平均工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告曾与原告就确认劳动关系纠纷诉至法院。2019年4月9日，本院作出（2019）辽0211民初526号民事判决书，判决：原告与被告自2018年4月17日至2018年8月31日期间存在劳动关系；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服上诉至大连市中级人民法院，该院于2019年8月13日作出（2019）辽02民终6370号民事裁定书，裁定：准许原告撤回上诉，一审判决自本裁定送达之日起发生法律效力。2.2018年8月31日，被告在工作中受伤入住大连市第三人民医院，至2018年9月15日出院，实际住院15天。出院诊断为：左拇指外伤；左拇指近节指骨开放性粉碎性骨折伴骨缺损；左拇长屈伸肌腱断裂；左拇指指间关节囊损伤，左拇指指间关节开放性损伤；左拇指桡骨血管神经损伤。上述诊断对应的停工留薪期最长期限为3个月。被告受伤后再未向原告提供过劳动。3.2019年10月22日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，载明：被告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。2019年12月2日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：0419055、鉴定编号：G190496）,鉴定结论为停工留薪期满；伤残九级。4.被告中国邮政储蓄银行账户对账单显示，原告向被告支付工资：2018年5月30日1,060.53元、2018年6月29日3,784.02元、2018年7月30日2,815.1元、2018年8月30日3,761.98元，合计11,421.63元。5.2019年8月15日，原告发出《解除与宋玉霞劳动关系公告》，载明“确认在其应当来我公司工作之日，与其解除劳动合同。……因无法联系宋玉霞本人，特此公告。”原告称该公告张贴在原告处，无法直接送达被告。6.被告于2020年2月26日向原告邮寄《离职申请书》，邮件收件人为原告、地址为原告注册登记地，并载明“内含文件：辞职申请书”，邮件跟踪查询单显示该邮件于2020年2月27日“已签收，他人代收”。7.2020年5月8日，被告因与原告就工伤待遇等发生争议，向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2020年6月18日作出大劳人仲裁字[2020]第269号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金36,846元；原告向被告支付一次性工伤医疗补助金63,990元；原告向被告支付一次性伤残就业补助金37,990.7元；原告向被告支付停工留薪期工资10,361.1元；原告向被告支付2018年8月31日至2018年9月15日住院伙食补助费390元；原告向被告支付2018年8月31日至2018年9月15日护理费1,500元；原告向被告支付医疗费617.78元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间劳动关系何时解除；被告的工资标准及停工留薪期工资；原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于原、被告之间劳动关系何时解除一节。本案中，虽然原告作出了《解除与宋玉霞劳动关系公告》，被告也向原告邮寄了《离职申请书》，但通过庭审调查，被告认可其受伤后再未向原告提供劳动，在停工留薪期届满后亦未向原告主张恢复工作，故应视为被告自动离职。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《大连市工伤职工停工留薪期目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。根据大连市第三人民医院出院诊断记载，被告所受伤害对应的停工留薪期最长期限为3个月，故，原、被告劳动关系应于停工留薪期届满之日（2018年11月31日）解除。关于被告工资标准及停工留薪期工资一节。原、被告自2018年4月17日起建立劳动关系，庭审中，双方均认可被告支付了原告2018年4月至7月期间的工资合计11,421.63元，即月平均工资为3,357元[11,421.63元/（10天+22天+20天+22天）*21.75天]。在原、被告对工资标准均未提供其他证据的情况下，本院认定原告的工资标准为3,357元/月。被告所受伤害对应的停工留薪期最长期限为3个月，因此，原告应当支付被告自2018年8月31日至2018年11月31日期间的停工留薪期工资10,071元（3,357元*3个月）。关于原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一节。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，现被告在工作中发生工伤，故原告应当向被告支付相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告自动离职，可视为被告提出解除劳动合同，现原、被告劳动关系于2018年11月31日解除，因此，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第五款之规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，九级伤残的为9个月。故，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金60,192元（6,688元*9个月）。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第六款之规定，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资；九级伤残的为12个月。故，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金40,284（3,357元*12个月）。关于被告主张原告支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、医疗费，原、被告均未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为对该部分仲裁裁决结果认可，故本院对仲裁裁决中认定原告向被告支付一次性伤残补助金36,846元、2018年8月31日至2018年9月15日住院伙食补助费390元、2018年8月31日至2018年9月15日护理费1,500元、医疗费617.78元的裁决内容予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告大连可真美服装有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告宋玉霞一次性伤残补助金36,846元。二、原告大连可真美服装有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告宋玉霞一次性工伤医疗补助金60,192元。三、原告大连可真美服装有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告宋玉霞一次性伤残就业补助金40,284元。四、原告大连可真美服装有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告宋玉霞停工留薪期工资10,071元。五、原告大连可真美服装有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告宋玉霞2018年8月31日至2018年9月15日住院伙食补助费390元。六、原告大连可真美服装有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告宋玉霞2018年8月31日至2018年9月15日护理费1,500元。七、原告大连可真美服装有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告宋玉霞医疗费617.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。八、驳回原告大连可真美服装有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由原告大连可真美服装有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。审判员  刘瑾二〇二〇年十一月六日书记员  关晶本案引用的法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。