北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8503号原告：赵胜利，男，1968年11月4日出生，汉族，北京市房山区良乡镇南城根**。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告赵胜利与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告赵胜利及其委托诉讼代理人朱如华、被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵胜利向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未提前30日书面通知原告解除劳动关系代通知金5735.88元；2、请求判令被告支付原告违法解除与原告劳动关系赔偿金80302.32元；3、请求判令被告支付原告2012年7月27日至2019年5月25日期间未足额支付延时加班工资65232.56元；4、请求判令被告支付原告2012年7月27日至2019年5月25日期间未休年休假工资27690.60元；5、请求判令被告返还原告2018年至2019年4月无故扣款9600元（每月扣发基本工资800元×12个月）；6、请求判令被告返还原告2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留原告合格率工资15000元；7、请求判令被告支付原告2014年5月至2014年11月（A降C）薪酬降级工资7200元、2016年5月至2017年5月（A降C）薪酬降级工资14400元；8、请求判令被告支付原告2014年6月过失核减工资400元、2016年5月过失核减工资400元、2014年年终奖差额4000元、2012年7月27日至2017年11月31日期间无理由扣发的班组建设奖励4000元。事实与理由：原告1987年11月1日参加工作，在中国人民解放军北京军区52829部队服役至1990年12月1日。2012年6月27日经被告招聘、培训后，在2012年7月27日入职被告工作，任教练员岗位，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号，每月的平均工资标准为5735.88元（离职前12个平均工资），每月15日前以银行卡形式支付工资。双方自2012年7月27日至2014年7月26日、2014年7月27日至2019年7月26日二次签订了书面固定（有效）期限劳动合同。2019年5月25日，被告告知原告，由于2019年5月23日、24日在公司网络平台员工心声中原告发表“有损公司形象和声誉的言论”行为属二次严重过失行为（原告没有认可）。原告是在没有获得提前书面30日通知的情况下，突然收到被告2019年5月25日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》《解除/终止劳动合同证明书》、二张《员工违规处理决定通知书》，该通知书写明，双方的劳动关系于2019年5月25日解除，理由为：原告在被告处工作年限为6年零10个月，由于原告违反了公司《员工手册》处分条例第6条第13款之规定，依据《劳动合同法》第39条第2款规定现予其解除劳动合同。原告社会保险金缴纳到2019年5月25日止。由于原告不服被告在劳动合同期限内未经协商一致的情况下单方解除劳动合同，且被告拒绝支付原告相应的经济补偿金、劳动报酬等与其产生劳动争议。2019年12月11日，原告依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起仲裁申请，但大兴仲裁委驳回了原告大部分仲裁请求。原告认为：（1）根据《劳动合同法》、北京市有关规定及双方《劳动合同书》约定，用人单位应依法按照双方约定解除劳动关系，办理档案移交（15日内）、且应一次性支付经济补偿。现原被告双方劳动关系既然已于2019年5月25日解除，故要求被告为原告办理档案移交手续、支付和返还相应的经济补偿金和扣发的相关劳动报酬合理合法；（2）原告在职期间，工作认真勤勉，每年的教学培训指标都圆满完成，不存在任何违反法律、法规及规章制度的行为。而被告却不顾事实坚持认为原告违反公司规定解除劳动关系，这完全违反了《劳动合同法》等法律强制性规定，被告作为用人单位既然单方面解除原告劳动合同，被告就应根据原告在其公司工作年限，每满一年给予原告月平均工资一个月工资收入的经济补偿，即应支付原告2012年7月27日至2019年5月25日期间6年零10个月（7个月×5735.88元）的经济补偿金40151.16元；（3）由于被告在与原告单方面解除劳动合同的行为中存在违法情形，且未提前30天书面通知原告，故根据《劳动合同》第87条等规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金80302.32元（5735.88元×7个月×2倍）、代通知金5735.88元；（4）根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动部关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》等相关规定，被告应返还原告2012年7月至2019年5月期间无故扣留原告合格率工资（无效课时工资）15000元、无故扣发工资9600元、未足额支付的延时加班工资65232.56元等；（5）京兴劳人仲字（2020）第1183-2号裁决书的裁决认定事实不清、缺乏证据证明，且适用法律错误，人民法院应予纠正，以上金额总计233961.36元。综上，原告不服京兴劳人仲字（2020）第1183-1、2号裁决，现特向人民法院提起诉讼。东方时尚公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、代通知金不符合法律规定情形，不同意支付。2、员工违反公司员工手册处分条例第6-13条规定，于2019年5月25日依法与其解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、原告岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付。4、原告年假已休，2017年休5天、2017、2018年因休病假超2个月不享受年假且影响2019年年假，2017年前的已经超过仲裁时效。5、不存在无故扣款的情形，不同意支付。6、没有无故扣留合格率工资，不同意返还。7、不存在岗位工资降级，不同意支付。8、不存在过失核减工资，不存在扣发班组奖金情况，考核合格的均已支付，不存在2014年年终奖。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、仲裁情况2019年12月11日，赵胜利向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金5735.88元：2、支付违法解除劳动关系赔偿金80302.32元;3、支付2012年7月27日至2019年5月25日期间未足额支付延时加班工资65232.56元;4、支付2012年7月27日至2019年5月25日期间未休年休假工资27690.60元：5、返还2018年5月至2019年4月无故扣款9600元（每月扣发基本工资800元）；6、返还2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留合格率工资15000元；7、支付2014年5月至2014年11月（A降C）薪酬降级工资7200元、2016年5月至2017年5月（A降C）薪酬降级工资14400元；8、支付2014年6月过失核减工资400元、2016年5月过失核减工资400元、2014年年终奖差额4000元、2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励4000元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1．入职时间：2012年7月27日：2．岗位：教练员；3．工时制度：综合计算工时制；4．解除情况：东方时尚公司以赵胜利违反员工手册处分条例第6-13条的规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2019年5月25日与赵胜利解除劳动关系；5．休年假情况：2017年休年假5天。双方争议的要素：1．东方时尚公司与赵胜利解除劳动关系是否合法。赵胜利主张：赵胜利主张其未违反公司的员工手册处分条例，其只是反映了公司实际存在的问题，东方时尚公司单方面解除劳动合同，属违法解除，且未提前30日书面通知。东方时尚公司抗辩意见及证据：东方时尚公司辩称赵胜利于2019年5月23日在公司网络平台员工心声中发表有损公司形象和声誉的公司内部事情，于2019年5月24日在微信工作群发表有损公司形象和声誉的言论，上述行为违反员工手册处分条例6-13条规定，公司依法解除劳动合同，并提交了员工违规鉴证表、员工心声发表内容录像及内容截图、部门微信工作群发表内容录像、照片及电话录音、部门及人事处谈话录像及文字摘要、员工手册及领取回执、职代会决议等证据。员工心声发表内容为“违法收培训，工服费，收了钱不修车，修车不开发票，超长时间堵车学员训练时间不足，频繁换车型学员不适应，难掌握。考试不过扣教练钱这种德、行的诚信，加市场不好，还要借钱，持，想什么呐；微信群发表内容录像体现赵胜利发送了去劳动仲裁和证券监督管理委员会的照片、其与劳动监察大队的电话录音等；员工手册处分条例6-13条规定“在公众场合或公开网络上谈论有损公司形象和声誉的公司内部事情”“第2次”“解除劳动合同”；员工手册领取回执显示有“本人己认真阅读了东方时尚驾驶学校股份有限公司2018年版员工手册，完全理解手册内容工并将遵守手册所述的公司各项规章制度”的内容。赵胜利认可在员工心声发表上述内容，认可在微信工作群发送照片及电话录音，称其反映的问题是东方时尚公司真实存在的，不存在有损公司形象和声誉的内容；认可员工手册、员工手册领取回执的真实性认可；不认可员工违规鉴证表、职代会决议的真实性及证明目的。大兴仲裁委认定及理由：东方时尚公司提交了关于员工手册经过民主程序的证据，且员工手册回执显示赵胜利已认真阅读理解并将遵守员工手册所述的各项规章制度，故赵胜利理应遵守员工手册中的相关规定。结合本案中公司网络平台及微信工作群具有的所有成员均可自主发表言论的特点，其已具备公开网络及公众场合的性质，赵胜利在员工心声中发表的言论及微信工作群中发送的照片及录音亦属于有损公司形象和声誉的内容，因此东方时尚公司依据员工手册相关规定解除双方之间的劳动合同并无不妥。赵胜利请求支付违法解除劳动关系赔偿金，本委不予支持。根据双方劳动关系的解除情形，赵胜利主张未提前30日通知解除劳动关系的代通知金于法无据，本委不予支持。双方争议的要素：2．东方时尚公司是否足额支付延时加班工资。赵胜利主张及证据：赵胜利主张东方时尚公司虽支付过加班工资，但未足额支付。赵胜利提交了教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间表及规定、工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表、教练员岗位加班工资计算办法等复印件或截图打印件。东方时尚公司认可教练员岗位加班工资计算办法的真实性，不认可其他证据的真实性，对证明目的均不认可。东方时尚公司抗辩意见及证据：东方时尚公司主张赵胜利所在岗位实行综合计算工时制，有效课时及晚间课时合计超过83课时(166小时)之外的部分算作延时加班，公司己足额支付延时加班工资。东方时尚公司提交了2018年1月至2019年5月期间考勤表及工资表予以证明。赵胜利认可考勤表及工资表的真实性，不认可证明目的。大兴仲裁委认定及理由：赵胜利所在岗位实行综合计算工时制，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，东方时尚公司将每月83课时之外的工作时间算作延时加班，符合法律规定。对于2018年1月至2019年5月期间延时加班工资，经核算，东方时尚公司已足额支付，故对赵胜利要求支付上述期间延时加班工资，本委不予支持。赵胜利要求支付2018年1月之前的延时加班工资，已超过用人单位二年支付记录保存期限且证据不足，本委不予支持。双方争议的要素：3．赵胜利是否存在未休年假。赵胜利主张及证据：赵胜利主张每年应休年假15天，提交了情况说明（复印件）及社会保险个人权益记录予以证明。东方时尚公司认可社会保险个人权益记录的真实性，不认可情况说明的真实性。东方时尚公司抗辩意见及证据：东方时尚公司辩称赵胜利年假已休，2017年度休5天，2017年和2018年休病假均超两个月，不应享受年假，但因2017年已经休5天，所以2019年不应该享受年假，且2017年以前的已经超过仲裁时效。该公司提交了年假申请单、诊断证明书予以证明。赵胜利认可上述证据的真实性，不认可证明目的。大兴仲裁委认定及理由：赵胜利关于2017年之前未休年假工资的请求己超过仲裁时效，本委不予支持。根据赵胜利提交的社会保险个人权益记录记载的缴费年限可以证明自2017年9月开始每年应享受10天年假，其提交的情况说明无原件核对，本委无法采信真实性，故对其主张每年应休15天年假不予采信。因东方时尚公司提交的诊断证明书显示赵胜利2018年休病假累计超过3个月，故其不享受当年度年休假，对其请求支付该年度未休年假工资，本委不予支持。经折算，赵胜利2017年应休年假6天、2019年应休年假3天。东方时尚公司提交的诊断证明书显示赵胜利于2017年10月31日至12月31日期间休病假并未超过3个月，故应享受该年度年休假。赵胜利于2017年己休年假5天，东方时尚公司未安排其休剩余1天年假及2019年年假，应向赵胜利支付未休年假工资，具体数额以本委核算为准。双方争议的要素：4．东方时尚公司是否存在无故扣款。赵胜利主张：赵胜利主张2018年1月起每月基本工资应为2000元，但东方时尚公司将其基本工资降低为1200元，每月扣发基本工资800元。东方时尚公司抗辩意见及证据：东方时尚公司辩称劳动合同中约定了赵胜利的月工资标准为北京市最低工资标准，并未约定基本工资为北京市最低工资标准，公司已支付的月工资均不低于北京市最低工资标准，不存在扣发工资的情形。该公司提交了劳动合同书及工资表予以证明。赵胜利认可劳动合同书及工资表的真实性，称工资表可以证明每月被扣发基本工资800元。大兴仲裁委认定及理由：双方于2012年7月签订的劳动合同中仅约定了月工资，并未约定基本工资标准，且月工资标准即为当时北京市最低工资标准，与东方时尚公司主张相符。根据工资表显示，东方时尚公司向赵胜利支付的2018年5月至2019年4月期间工资，剔除加班费后并不低于最低工资标准，符合劳动合同的约定，亦不违反法律规定，赵胜利亦无证据证明基本工资存在差额，故对其请求返还2018年5月至2019年4月无故扣发的基本工资，本委不予支持。双方争议的要素：5．东方时尚公司是否无故扣留合格率工资。赵胜利主张及证据：赵胜利主张东方时尚公司无故扣留合格率工资，并提交了工作单、通知、合格率扣款表、汇总统计表、工资查询单、关于教练员无效课时核减的暂行办法等复印件或截图打印件予以证明。东方时尚公司认可关于教练员无效课时核减的暂行办法的真实性，不认可其他证据的真实性，对证明目的均不认可。东方时尚公司抗辩意见及证据：东方时尚公司辩称不存在无故扣留合格率工资的情况，并以工资表证明工资支付情况。大兴仲裁委认定及理由：赵胜利要求支付2018年1月之前的无故扣留合格率工资，已超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提交有效证据证明，故赵胜利要求该期间合格率工资，本委不予支持。2018年1月至2019年5月期间工资表中无合格率工资扣款，故对赵胜利要求该期间合格率工资，本委不予支持。双方争议的要素：6.赵胜利是否存在薪酬降级。赵胜利主张及证据：赵胜利主张2011年5月至2014年11月、2016年5月至2017年5月期间由A级员工降为c级员工，工资降级，其未举证。东方时尚公司抗辩意见：东方时尚公司辩称不存在薪酬工资降级。大兴仲裁委认定及理由：赵胜利要求支付2014年5月至2014年11月、2016年5月至2017年5月期间薪酬降级工资，己超过用人单位二年支付记录保存期限且其未举证，故对其该项请求，本委不予支持。双方争议要素：7．是否扣发过失核减工资、是否扣发班组建设奖励。赵胜利主张及证据：赵胜利主张东方时尚公司2014年6月及2016年5月扣发过失核减工资，2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励，其提交了员工手册证明有关班组建设奖励的规定。东方时尚公司认可员工手册的真实性，不认可证明目的。东方时尚公司抗辩意见：东方时尚公司辩称不存在扣发过失核减工资及班组建设奖励的情况。大兴仲裁委认定及理由：赵胜利要求支付2018年1月之前的过失核减工资及班组建设奖励，已超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提供证据证明东方时尚公司存在扣发情形，根据员工手册的规定班组建设奖励亦非双方约定的固定劳动报酬，故对赵胜利请求支付过失核减工资及班组建设奖励，本委不予支持。双方争议的要素：8．是否存在2014年年终奖差额。赵胜利主张及证据：赵胜利主张东方时尚公司未足额支付2014年年终奖，其未举证。东方时尚公司抗辩意见：东方时尚公司辩称不存在2014年年终奖。大兴仲裁委认定及理由：赵胜利请求支付2014年年终奖差额，己超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提供证据证明东方时尚公司存在未足额支付情形，故对赵胜利的请求，本委不予支持。2020年2月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第1183-1、1183-2号裁决书，裁决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付赵胜利2017年未休年假工资300.69元、2019年未休年假工资902.07元；二、驳回赵胜利的其他仲裁请求。赵胜利不同意上述裁决，诉至本院，东方时尚公司同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：赵胜利针对其主张提交证据如下：证据1、劳动合同书。证明原告与被告存在二次签订固定期限劳动合同事实，期限自2012年7月27日至2014年7月26日、2014年7月27日至2019年7月26日止。证明双方上述期间存在劳动关系且约定了双方责任及义务。证据2、解除/终止劳动合同通知书。证明被告2019年5月25日以原告符合劳动合同法第39条第2项规定及员工手册处分条例第6条第13款之规定，单方面解除了与原告劳动关系属违法。被告存在拒绝支付原告经济补偿及未履行提前30日书面告知送达义务行为。证据3、解除/终止劳动合同证明书。证明被告承认原告自2012年7月27日至2019年5月28日在公司工作年限6年零10个月。被告与原告解除劳动合同15日期间内存在未履行社会保险、相关档案转移手续。证据4、员工违规处理决定通知书二张。证明被告错误认定原告存在违反公司员工手册处分条例第6条第13款重大过失行为。原告对被告所认定的重大过失事实不认可并拒绝签字。被告违法解除行为侵害了原告合法权益且缺乏证据证明。证据5、情况说明。证明原告于1987年11月1日从房山区武装部应征入伍，1990年12月1日从52829部队退伍等事实。证据6、员工手册（摘录）。证明员工手册系被告单方制订，部分规定存在违反劳动法律及劳动合同约定。员工手册部分内容与劳动法律相抵触并缺失法定程序，其相关条款过于严苛、缺乏公平合理性应为无效规章制度。员工手册规定被告代收教练员工服制作费。证据7、北京市社会保险个人权益记录。证明原告参加工作时间是1987年11月。原告缴纳保险时间为2002年1月至2019年5月。原告累计工作年限为31年以上，在被告工作年限为6年零10个月。原告在被告应每年享受15天带薪年休假，现缺失35天。证据8、中国银行交易明细单、2018年1月至2019年5月工资表。证明被告自2012年7月至2019年5月通过中国银行支付原告工资、奖金等。原告离职前12个月平均工资计算依据。被告掌握原告工资、延时加班工资及合格率工资扣款证据。证据9、快件邮寄单。证明被告在2019年5月25日单方面违法解除与原告劳动关系时存在未提前30天书面告知送达违法行为，应支付代通知金。证据10、实际道路训练处收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定。证明被告存在要求和规定原告每日高强度连续14小时有延时加班情形。被告存在以该工作单不但作为原告出勤、工资及各项奖金主要考核依据，还以此作为合格率工资扣款降薪降级、延时加班凭证。被告掌握原告考勤、工资、合格率工资扣款、延时加班工资证据。证据11、合格率扣款表、通知、汇总统计表。证明被告在2012年7月27日至2019年5月25日期间存在强迫原告签字确认事实。被告存在扣发原告合格率工资事实，被告合格率扣款是以学员及格率为基数计算。证明被告掌握原告无效课时（合格率）工资扣款证据。证据12、我的工单、工资查询单、工资条、2017年工资结构对比表。证明被告存在2012年7月至2019年5月期间扣发被告合格率工资、班组建设奖事实。证明被告存在未足额支付原告延时加班工资事实。被告掌握原告考勤、工资、合格率工资扣款及延时加班工资未足额支付证据。证据13、教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法。证明被告制订的岗位加班计算办法、无效课时核减办法系其单方制订，未通过法定程序与劳动法律规定相抵触应为无效规定。上述公司规定造成原告延时加班工资不能足额得到，无效课时（合格率）工资被无故扣发。被告掌握原告延时加班工资、无效课时（合格率）工资扣发全部证据。证据14、裁决书-1、-2。证明本案经过仲裁前置。东方时尚公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的认可。证据2真实性认可，解除时间认可，其他证明目的不认可。我方系合法解除。证据3真实性认可，在我公司年限认可，其他证明目的不认可。与本案无关。证据4真实性认可，证明目的不认可。认定其重大过失行为正确，没有侵害其合法权益，系合法解除。证据5真实性、证明目的均不认可，无法与原件进行核实，不能证明其实际参加工作的时间。证据6真实性认可、证明目的均不认可。系合法依法制订，且原告本人知情且同意遵守，员工受规定教练员对工服有选择权，即可以自行制作工服，也可以从公司领取工服，我公司没有收取过原告的工服制作费。证据7真实性认可，证明目的2认可。在我公司工作年限认可，其余证明目的不认可。不能证明其参加工作时间和累计工作年限以及应享受年假15天的情况。证据8该组证据真实性认可，证明目的1认可，其余证明目的不认可。中国银行交易明细单不能作为原告离职前12个月平均工资的计算依据。证据9真实性认可，证明目的不认可。系合法解除劳动关系。证据10真实性不认可，证明目的不认可。均为打印件未经我公司确认。证据11真实性不认可，证明目的不认可。均为打印件未经我公司确认。证据12真实性不认可，证明目的不认可。均为打印件未经我公司确认。证据13真实性认可，2017年201号文件就没有实行，证明目的不认可。不能证明加班费的办法以及无效课时的规定不符合法律规定，原告知情且同意并在劳动关系存续期间均在执行。证据14真实性认可。东方时尚公司提交证据：证据1、劳动合同书。证明劳动关系起始时间2012年7月27日。教练员岗位。实行综合计算工时制。证据2、员工违规鉴证表2张、微信群发表内容录像及照片2张、电话录音文字摘要1份、员工心声发表内容录像及内容截图、部门谈话文字整理稿2份。证明原告违反公司员工手册处分条例第6-13条规定，解除劳动合同的事实依据。证据3、员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议。证明解除劳动合同的依据，该依据原告知情且经过民主程序制定。证据4、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、工会回执。证明解除终止劳动合同的时间（2019年5月25日）及理由已送达原告，并通知工会，程序合法。证据5、2018年1月至2019年5月工资表、考勤表。证明工资支付情况。加班费足额支付。证据6、年假申请单3张，诊断证明书18张。证明原告休年假情况，病假超过2个月不享受年假。证据7、综合工时制行政许可（2017-2019）。证明实行综合计算工时制。赵胜利对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的认可。证据2该组证据的真实性认可，证明目的不认可。原告没有违反公司员工手册处分条例6-13条的内容，且发表的微信内容等均为被告公司所存在的实际情况。且得到了政府相关部门的认可。微信内容不存在抹黑、攻击被告的言论。证据3员工手册、员工手册领取确认书的真实性认可，证明目的不认可。职代会决议的真实性及证明目的均不认可。劳动者不知情，单位没有向劳动者公示过。证据4解除终止劳动合同通知书、邮寄单和查询单真实性认可，证明目的不认可。存在没有提前告知的情形，工会回执的真实性及证明目的均不认可。既不知情也没有同意。证据5该组证据的真实性认可，对证明目的不认可。加班费没有足额支付，存在过失核减和无故扣留合格率工资的情况。工资表显示出原告存在延时加班、无效课时的情形。被告存在延时加班工资以北京最低工资标准作为基数且延时加班工资没有乘150%系数，因此存在不足额。证据6真实性认可，证明目的不认可。存在没有足额安排年休假情形。证据7真实性认可，证明目的认可。庭审中，针对赵胜利的各项诉讼请求，双方具体意见如下：针对原告诉求第一项未提前30日书面通知原告解除劳动关系代通知金的相关依据及主张金额的计算方法，赵胜利称：我方认为被告在出具解除劳动合同通知书时没有提前30日进行书面通知和告知，主要依据劳动合同法第40条及劳动合同法实施条例第20条。我方主张金额5735.88元的计算依据是离职前12个月平均工资计算一个月的。东方时尚公司称：不同意支付，不符合法律规定的应当支付补偿金的情形。因为原告是严重违纪，我公司提出的解除合同。针对原告诉求第二项违法解除劳动关系赔偿金80302.32元的计算依据，赵胜利称：原告合同解除前12个月平均工资为5735.88元，在被告工作期限为6年零10个月，计算依据是5735.88元×7个月×2倍。东方时尚公司称：不同意支付。原告合同解除前的12个月的平均工资数额以我方提交的工资表为准，应是4720.75元，原告在我处的工作期限为6年10个月这点认可。对此，赵胜利称：不认可被告计算的平均工资4720.75元，要求以5735.88元为准，我方计算是根据每月工资明细的工资加上每月扣发我的800元（从2018年5月至2019年5，每月无正当理由扣除的，应加进工资项核算），另外还要加上奖金，详细可参见我提交的月平均工资计算表。对原告所述扣发的这800元，东方时尚公司称：不存在，不认可，对于原告说的加上奖金计算，我方也不认可，不存在奖金。针对原告诉求第三项未足额支付延时加班工资的计算依据，赵胜利称：我方计算的基数是以月平均工资5735.88元，计算的工作日、休息日加班费，日工资为263.72元，总共在双休日加班59天，系数乘2。工作日加班每小时工资为32.96元，根据我方计算，这些年合计加班690个小时，系数乘1.5。我方要求从2012年7月27日计算至2019年5月25日。我方加班也是指这个期间的。关于延时加班及节假日加班的证据方面，是根据被告提交的原告的2018年1月至2019年5月工资表上的显示的加班时长，以及我方提交的证据10、12、13体现出来的。我方主张的是以上休息日及每天延时加班的两项计算的总和。东方时尚公司称：原告没有主张休息日加班，我方实行的综合工时制，不存在休息日加班。平日延时加班工资已足额支付，数额在我方提交的工资表上均有体现。我方认可原告存在平日延时加班，但根据我方工资表显示，均已足额支付，不存在欠付的问题。证据是我方提交的工资表、考勤表、综合工时制的行政许可。对此，赵胜利称：不认可被告的陈述。被告的计算方式是按北京市最低工资标准计算的，而我方主张的是按月平均工资刨除加班工资之后进行计算的，这两者存在差额。另外被告在计算延时加班工资时没有乘1.5的系数，是按普通工时算的，这也存在差额。被告记载的延时加班时间不准确，就是按综合工时制计算，每个月超过166小时之后的时间都均应记载为加班，但被告未给记载，这又存在差额。针对原告诉求第四项未休年休假工资27690.60元的计算依据，赵胜利称：我方主张从2012年7月27日至2019年5月25日，原告每年应享受15天的年休假，在扣除我方已休年休假天数之后，还差35天年休假未休。按平均工资每天263.72元×35天×3倍计算。2019年应休年假15天，我一天没休；2018年也是一天没休，应休15天；2017年休了5天，还差10天。所以我方就主张35天。东方时尚公司称：我方认为从2017年开始，原告的应休年假为5天，原告的2017年年假已休5天，已休满。2018年因原告累计休病假超过3个月，不应再享受当年的年假5天。2019年原告没有休，应休5天。我方对仲裁裁决的年假工资金额认可。对于原告主张每年应休15天的依据，赵胜利称：原告是于1987年11月1日参加工作的，是在中国人民解放军部队服役至1990年，在这之后，原告也陆续有工作，一直到2012年7月入职被告，社保没有登记的我方无法提供证据。对于被告主张原告应休5天的依据，东方时尚公司称：按原告的社保记录，从原告被我公司解除之日往前的社保养老缴纳记录为7年，所以我方认为工龄为7年，所以原告每年应休5天。双方对仲裁计算的该项金额2017年300.69元，2019年902.07元的意见，赵胜利称：不知道怎么算的，我方不认可。东方时尚公司称：我方也不知道怎么算的，但我方未对该项提起诉讼，予以认可。针对原告诉求第五项无故扣款9600元的依据，赵胜利称：我方从2018年5月至2019年5月，被告均无正当理由每月扣发了800元，要求返还。我方的证据是依据被告提交的工资表上显示的，工资表上虽然没有写，但金额确实给我方降了，我的基本工资应为2000元，但工资表上写的1200元。东方时尚公司称：不存在这个情况，不同意支付。针对原告诉求第六项无故扣留合格率工资15000元的依据，赵胜利称：依据我方提交的证据11、12、13，被告就是按证据13给扣的，合计是扣了我方15000元，要求补发。东方时尚公司称：不存在这种情况，不同意补发。针对原告诉求第七项薪酬降级工资的依据及相关证据，赵胜利称：依据我方提交的证据11-13，这些实际的相关证据均在被告手中，我方无法提供。东方时尚公司称：不存在这种情况，不同意支付。针对原告诉求第八项过失核减工资、年终奖差额、扣发的班组建设奖励的依据，赵胜利称：依据我方提交的证据11-13，这些实际的相关证据均在被告手中，我方无法提供。东方时尚公司称：不存在这种情况，不同意支付。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对双方的争议焦点，本院逐项认定如下：（一）东方时尚公司与赵胜利解除劳动关系是否合法。东方时尚公司设立“员工心声”栏目系为员工提供一个向公司表达建议和合理意见的平台，赵胜利在员工心声栏目中发表自己看法并非事出无因，不足以达到员工手册处分条例的相关规定及劳动合同法第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形。东方时尚公司据此与赵胜利解除劳动关系，不符合法律规定，需支付违法解除劳动关系赔偿金。赵胜利主张合同解除前12个月平均工资为5735.88元，缺乏依据，应按照东方时尚公司主张的4720.75元为核算依据，经本院核算应为4720.75元×7个月×2倍=66090.5元。根据双方劳动关系的解除情形，赵胜利主张未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，于法无据，本院不予支持。（二）东方时尚公司是否足额支付延时加班工资。赵胜利所在岗位实行综合计算工时制，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，东方时尚公司将每月83课时之外的工作时间算作延时加班，符合法律规定。对于2018年1月至2019年5月期间延时加班工资，经核算，东方时尚公司已足额支付，故对赵胜利要求支付上述期间延时加班工资，本院不予支持。赵胜利要求支付2018年1月之前的延时加班工资，已超过用人单位二年支付记录保存期限且证据不足，本院不予支持。（三）赵胜利是否存在未休年假。赵胜利关于2017年之前未休年假工资的请求己超过仲裁时效，本院不予支持。根据赵胜利提交的社会保险个人权益记录记载的缴费年限可以证明自2017年9月开始每年应享受10天年假，其主张每年应休15天年假缺乏证据证明，本院不予采信。因东方时尚公司提交的诊断证明书显示赵胜利2018年休病假累计超过3个月，故其不享受当年度年休假，对其请求支付该年度未休年假工资，本院不予支持。经折算，赵胜利2017年应休年假6天、2019年应休年假3天。东方时尚公司提交的诊断证明书显示赵胜利于2017年10月31日至12月31日期间休病假并未超过3个月，故应享受该年度年休假。赵胜利于2017年己休年假5天，东方时尚公司未安排其休剩余1天年假及2019年年假，应向赵胜利支付未休年假工资，具体数额以本院核算为准。（四）东方时尚公司是否存在无故扣款。双方于2012年7月签订的劳动合同中仅约定了月工资，并未约定基本工资标准，且月工资标准即为当时北京市最低工资标准，与东方时尚公司主张相符。根据工资表显示，东方时尚公司向赵胜利支付的2018年5月至2019年4月期间工资，剔除加班费后并不低于最低工资标准，符合劳动合同的约定，亦不违反法律规定，赵胜利亦无证据证明基本工资存在差额，故对其请求返还2018年5月至2019年4月无故扣发的基本工资，本院不予支持。（五）东方时尚公司是否无故扣留合格率工资。赵胜利要求支付2018年1月之前的无故扣留合格率工资，已超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提交有效证据证明，故赵胜利要求该期间合格率工资，本院不予支持。2018年1月至2019年5月期间工资表中无合格率工资扣款，故对赵胜利要求该期间合格率工资，本院不予支持。（六）赵胜利是否存在薪酬降级。赵胜利要求支付2014年5月至2014年11月、2016年5月至2017年5月期间薪酬降级工资，己超过用人单位二年支付记录保存期限且其未举证，故对其该项请求，本院不予支持。（七）是否扣发过失核减工资、是否扣发班组建设奖励。赵胜利要求支付2018年1月之前的过失核减工资及班组建设奖励，已超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提供证据证明东方时尚公司存在扣发情形，根据员工手册的规定班组建设奖励亦非双方约定的固定劳动报酬，故对赵胜利请求支付过失核减工资及班组建设奖励，本院不予支持。（八）是否存在2014年年终奖差额。赵胜利请求支付2014年年终奖差额，己超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提供证据证明东方时尚公司存在未足额支付情形，故对赵胜利的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵胜利违法解除劳动关系赔偿金66090.5元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵胜利2017年未休年假工资300.69元、2019年未休年假工资902.07元；三、驳回赵胜利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵胜利负担5元（已交纳），东方时尚驾驶学校股份有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十一月十九日书记员  杨京爽