河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1425民初3133号原告：宋鹏帅，男，1989年2月27日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：郭昌威，河南金俯扬律师事务所律师。被告：商丘交运集团虞城县公共交通有限公司,住所地河南省虞城县城关镇胜利路东段**。法定代表人：盖明常，该公司经理。委托诉讼代理人：张胜杰，男，1968年12月3日出生，汉族，住河南省虞城县，系该公司员工。原告宋鹏帅与被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司（以下简称：公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宋鹏帅委托诉讼代理人郭昌威、被告公交公司委托诉讼代理人张胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋鹏帅向本院提出诉讼请求：1判决被告按照两个半月工资标准支付原告经济补偿10000元（按照月平均工资4000元计算）；2、判决被告按照2倍的工资标准支付原告休息日92天加班费25433元、按照3倍的工资标准支付原告法定节假日66天加班费26400元；3、判决被告按照3倍工资支付原告带薪年休假10天加班费4000元；4、判决被告退还原告安全押金5000元、服装费2600元；5、本案诉讼相关费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月份看到招聘公告应聘到被告处从事公交司机驾驶城市公交，约定工资按照班次进行核算，被告收取原告安全押金5000元、服装费2600元。在上班过程中原告认真努力工作，服务广大居民。后原告于2019年11月30日下午因有事向公司车队队长请假，队长不批准，并说如果请假就不要来了。原告认为原告在被告处工作期间被告没有安排原告休息，未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保，至此原告就选择离开公司不在被告处上班。被告收取原告的安全保证金及服装费不予退还。为维护原告合法权益，原告于2020年5月向虞城县劳动人事仲裁委员会作出虞劳人仲案字（2020）0015号仲裁裁决书，原告不服该裁决。根据相关法律规定，特向贵院依法提起诉讼，请求支持原告诉请。被告公交公司辩称，一、原告主张两个半月工资缺乏事实依据，原告属于自行离职，不存在经济补偿。二、原告主张2倍休息日92天和3倍法定节假日66天加班费缺乏事实依据。我公司公交车驾驶员由于岗位的特殊性，其工资是按天计算，每月25天算满勤，多出天数算加班，已于次月足额发放，不存在另外计算休息日和法定节假日工资。三、原告主张3倍支付10天带薪年休假缺乏事实依据。㈠是我单位没有年休假，㈡是根据劳动法规定企业职工享受年休假也得是工龄比较长且签订劳动合同的企业劳职工（10年以上15天，15年以上20天），因此原告主张按3倍工资支付带薪休假10天4000元不应予以支持。四、对4、5条主张无异议。综上，劳动仲裁判决基本正确，原告的主张缺乏事实依据和法律依据，恳请贵院对本案审慎核实后依法维持原判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1、2、3、4均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告公交公司庭后提交的报班卡质证意见为请法庭核实认定，经查，该报班卡系原告在被告处工作的情况，与本案具有关联性，本院予以采信依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：原告于2017年10月至2919年11月30日在被告处工作,岗位为公交司机,被告没有与原告签订劳动合同，2019年1月至2019年11月工资共计41445元,在被告处工作2年零1个月。原告于2020年5月18号向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字[2020]第0015号仲裁裁决,一、被申请人为申请人办理并补缴2017年10月至2019年11月工作期间的社会保险金（具体补缴数额以经办机构核算为准）。二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金人民币7750.63元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内退还申请人安全保证金5000元。四、驳回申请人宋鹏帅的其他仲裁请求。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服,诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告于2017年10月在被告处工作，岗位为公交司机，原、被告虽然未签订书面劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系,原告于2019年11月30日自动离职，属于单方终止劳动关系，故原、被告之间的劳动关系自动解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，依据上述法律规定，涉及本案，原告要求被告支付经济补偿，因原告在被告处工作2年零1个月，且11个月平均工资为3767.7元（41445元÷11个月）不高于商丘市2019年度职工月平均工资三倍，其经济补偿应为9419.25元（3767.7元/月×2.5月），其要求10000元本院予以支持9419.25元；《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告在被告处工作二年零1个月，其中双休日未调休为11天、法定节假日加班92天，对于原告要求被告补发节假日双倍工资，其节假日二倍工资为23108.56元（92天×3767.7元／月÷30天×2），其要求25433元本院予以支持23108.56元；对于原告要求被告支付法定节假日3倍工资，其法定节假日3倍工资为4144.47元（11天×3767.7元／月÷30天×3），其要求26400元本院予以支持4144.47元；对于原告要求被告返还押金5000元，因被告对押金条无异议，故本院予以支持；对于被告辩称原告本案中主张经济补偿不符合法律规定的答辩意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求经济补偿金，符合法律规定，其答辩意见本院不予支持。对于被告辩称原告主张节假日双倍工资和法定节假日三倍工资，对其作息时间已作合理安排的答辩意见，但从被告庭后提交的报班卡看，原告在被告处工作期间节假日、双休日仍有加班并未调休，其答辩意见本院不予支持；综上，对于原告其他诉讼请求，因未提交相关证据予以佐证，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司支付原告宋鹏帅经济补偿9419.25元、双休日工资23108.56元、法定节假日工资4144.47元；二、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司退还原告宋鹏帅押金5000元；三、驳回原告宋鹏帅其他诉讼请求。上述第一、二项于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  赵进伟人民陪审员  陈慧敏人民陪审员  刘玉兰二〇二〇年十一月九日书 记 员  申春玲