辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初11251号原告：王帅，女，1991年12月13日出生，满族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：王贵江，住沈阳市大**，系原告王帅的父亲。被告：沈阳沈河倾城医疗美容门诊部，住所地辽宁省沈阳市沈河区西顺城街9甲3。经营者：张辉，男，1969年5月5日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张雅萍，该门诊部员工。委托诉讼代理人：胥明君，该门诊部员工。原告王帅与被告沈阳沈河倾城医疗美容门诊部劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王帅及其委托诉讼代理人王贵江，被告沈阳沈河倾城医疗美容门诊部的经营者张辉及委托诉讼代理人张雅萍、胥明君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王帅向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年8月1日至2020年3月16日年假补偿4090.8元；2、被告支付原告2018年8月1日至2020年3月16日期间周六周日双休双倍赔偿52362.24元；3、被告支付原告2018年8月1日至2020年3月16日期间法定节假日3倍补偿10536.08元；4、被告支付原告2018年8月1日至2020年3月16日期间工作超时加班补偿122724元，被告支付原告无故解除经济补偿6000元。事实与理由：我于2018年8月1日开始在被告处工作，工作岗位病房护士，月工资3000元，每月8日发放上月工资，工资支付方式为银行转账，2020年3月16日被告无故将我辞退，在被告处工作期间，被告与我签订劳动合同两份合同，一年一签，在被告处工作期间被告未支付原告2018年8月1日至2020年3月16日期间周六周日双休双倍补偿工资，按照国家《劳动法》第四十四条，用人单位休息日（周六周日）不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（3000工资÷21.75天×8天（每周）×2年×200%=52362.24元）。在被告处工作期间被告未支付原告2018年8月1日至2020年3月16日带薪年假补偿，按国家《职工带薪年假条例》第三条第五条第十条，被告应支付原告补偿（3000工资÷21.5天×2年（10天年假）×300%=4090.8元）。在被告处工作期间，被告未支付原告2018年8月1日-2020年3月16日法定节假日工资，按国家《劳动法》第四十四条，第三条，法定节假日不能安排劳动者休息的，应支付原告劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬（3000工资÷21.75天÷8（每天8小时）×4800（超时）×150%=122724元）。在被告处工作期间，被告无故解除劳动合同，未提前三十日以书面形式，按《国家劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的应当依照第四十七条规定的经济补偿二倍向劳动者支付6000元，总计195713.12元。综上提出了请求，请依法裁决。被告沈阳沈河倾城医疗美容门诊部辩称，单位通过核实，关于原告提出超时工作及周六、周日没有休息的情况，经过企业查询，职工入职时已经明确了工作模式，是上24小时休24小时的工作模式，工资也是明确的3000元，这种工作模式和薪资待遇我们企业考虑到了工作时间确定的工资标准。而且员工在工作两年的过程中，工作模式和工资标准始终没有变更过。企业的工作模式和工资标准是公开的透明的，没有任何的隐瞒。员工在近两年的工作过程中没有提出过任何异议，关于员工提出法定节假日没有及时休息的说词，我们不认可，我们企业有完善的制度。保证企业员工法定节假日正常休息。关于原告提出需要支付无故解除经济补偿的说词，企业说明几点：第一、员工入职时我们已经明确该岗位需要护士证，员工当时没有该证，表示后续会补充，一直到离职时，员工一直没有此证。第二、员工在工作过程中有客户投诉，这也是企业与员工终止劳动合同的重要原因。第三、我们并不是单方面2020年11月9日下午1：23的开除员工，这个是与员工经过沟通的，并且员工签署了离职证明。关于员工对于未休带薪年假的说词，首先我们认为员工工作未满两年，他的计算依据不应该是员工诉求所提到的10天，经我们自己计算，员工工作时间是2018年8月1日至2020年3月16日，我们认为年假最多为8天。其次，员工的年假我们已经让原告休，但是时间不是集中休的。关于员工上班的工作时间，上24休24是建立在我单位有夜班需要值夜班的时候的工作状态。如果没有夜班是上一天休一天。早8：30至晚5：00下班，第二天不需要上班。这个情况是经常有的。所以企业不欠原告个人休息时间，不存在工作超时和加班。上一天休一天等于一个月工作半个月。本院经审理认定事实如下：原告王帅于2018年8月1日与被告签订劳动合同，入职被告处任病房护士。合同约定为无固定期限合同，执行8小时工作制。原告与另一名护士实行两班倒，上24小时休24小时。2020年3月16日，被告与原告解除劳动关系。庭审中，被告陈述解除的理由为有病人投诉原告，且原告未取得护士证。原告主张其工资为3000元/月。被告为原告缴纳保险等直至2010年3月，后又补缴2020年7月的保险。2020年6月3日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字［2020］第379号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为被告应否向原告支付加班费的问题。被告认可原告于2018年8月1日至2020年3月16日在被告处从事病房护士工作，工作时间为上24小时休24小时。被告虽辩称充分保障员工的休息时间，但并未提供证据予以佐证，应承担举证不力的后果，因此，原告加班的事实存在。原告加班的时长。根据上24休24计算，原告每月在岗时间为360小时，原告岗位为病房护士，系向病房患者提供服务，在工作期间有处于等待状态的时间，且其工作场所设有休息设备，工作时间内亦允许合理的就餐时间，认为原告24小时均为工作时间不妥，现根据原告的工作性质、内容，扣除其合理的就餐、休息时间，本院酌定原告月加班60小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2018年8月1日至2020年3月16日共计19.5个月，被告应支付原告延时加班费30258.62元（3000元÷21.75天÷8小时×60小时×19.5月×1.5）。对原告主张2018年8月1日至2020年3月16日期间周六、日加班费。被告安排原告工作24小时休息24小时，并交替循环，原告每周工作时间为3.5天，被告已就周末上班安排原告进行串休，故对原告主张休息日加班不予支持。关于原告主张2018年8月1日至2020年3月16日期间法定节假日加班费。庭审中原告提供一份“倾城医美福利待遇”的照片件，显示员工享受“元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋1天、国庆3天”的福利待遇，被告对该证据没有异议，现原告主张法定假日加班工资，根据法律规定原告应就其法定假日上班的事实负有举证责任，现原告就此未提供证据予以证明，应承担未举证的法律后果，对原告法定节假日加班费本院不予支持。综上，被告应给付原告加班费30258.62元。关于原告主张的年假补偿。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，劳动者申请仲裁的时效为一年，原告2020年向仲裁机构申请仲裁，对于2018年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对原告主张的2019年度未休年休假工资，按相关法律规定原告2019年度应享受年休假天数为5天，2020年应享受1天年假，被告并未举证证明原告已休年假，故被告应支付原告未休年假工资1655元（3000元÷21.75天×6天×200%）。关于原告主张无故解除经济补偿6000元。根据原告对其此项诉请的解释可知，原告的此项请求实际是主张违法解除劳动合同赔偿金。就此项请求的争议焦点为原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。本案中，被告提出与原告解除劳动关系的理由系有病人投诉原告及原告未取得护士证。庭审中，被告就其上述主张，向法庭提供一份与住院患者的谈话录音，录音中有对原告日常工作的评价。但原告除上述录音证据外并未提举其他证据，就现有证据不足以认定被告的解除行为符合法律规定。同时，对原告没有护士证的问题，被告在录用原告当时即已知晓，其不仅录用原告且安排原告独立上岗，现以此理由与原告解除劳动关系依据不足，综上，被告与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除行为系违法解除。现原告主张违法解除劳动合同赔偿金6000元，不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳沈河倾城医疗美容门诊部于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王帅加班工资30258.62元；二、被告沈阳沈河倾城医疗美容门诊部于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王帅未休年假工资1655元；三、被告沈阳沈河倾城医疗美容门诊部于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王帅违法解除劳动合同赔偿金6000元；四、驳回原告王帅其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告沈阳沈河倾城医疗美容门诊部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员  班 蕊二〇二〇年十一月二十四日法官助理  张萌萌书 记 员  徐明月