山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初7269号 原告：山东群雄逐鹿农牧科技有限公司 统一社会信用代码：91371300MA3C8MLA2W 法定代表人：陈永，总经理。 住所地：临沭县。 委托诉讼代理人：李鲁萌，北京市盈科（临沂）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：李敬道，北京市盈科（临沂）律师事务所执业律师。 被告：孟宪运,男，1972年9月13日出生，汉族，居民，住临市河**。 原告山东群雄逐鹿农牧科技有限公司（以下简称群雄逐鹿公司）与被告孟宪运劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告群雄逐鹿公司的委托诉讼代理人李鲁萌、被告孟宪运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 群雄逐鹿公司向本院提出诉讼请求：依法撤销临沭县劳动争议仲裁委员会沭劳人仲案字（2020）第690号仲裁书。事实和理由：原被告工伤待遇争议纠纷一案，经临沭县劳动争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2020]第690号仲裁裁决书，原告对该仲裁结果持有异议。理由如下：被告受伤是由于工作时间、工作地点之外形成，与工作没有关系，故原告并无责任，依法不应由原告承担赔偿责任，被告系自行摔道致右肩受伤，且其伤情并不具备送往北京大学人民医院治疗的必要性。临沭县劳动争议仲裁委员会迳行裁决原告承担赔偿责任无事实及法律依据。为维护原告的合法权益，故诉至法院。 孟宪运书面辩称，一、临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。二、被答辩人的诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求：理由如下：1.依据《工伤保险条例》第十四条规定，临沭县人力资源和社会保障局作出的工伤认定符合法律规定。结合本案事发经过，答辩人完全符合认定工伤的情形，被答辩人主张摔伤是个人原因造成不属于工伤的主张不能成立。2.答辩人选择北京大学医院治疗并无不当，答辩人治疗的过程均有病例记载，没有超出治疗范围，没有超出合理用药，没有造成扩大损失。答辩人为了更好的医治病情，也是根据自身病情的原因，由专家会诊后，根据专家建议，同时结合病情的实际情况而作出的选择。被答辩人的怀疑没有依据，主张不能成立。3.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被答辩人符合向答辩人支付经济补偿金的法定情形。4.结合本案的实际情况，答辩人完全符合要求被答辩人支付经济补偿金的法定条件。综上，被答辩人的主张不能成立。请求法院依法驳回被答辩人的请求。 本院经审理认定事实如下：孟宪运自2018年4月进入群雄逐鹿公司处工作,从事安保和饲养梅花鹿工作。双方未签订劳动合同，群雄逐鹿公司未为孟宪运缴纳社会保险。孟宪运接受群雄逐鹿公司的考勤与管理。2018年8月5日17时左右，孟宪运在群雄逐鹿公司喂完鹿返回生活区途中，因下雨路滑不慎摔倒致右肩受伤。孟宪运先后在临沂市经济技术开发区医院、临沂市骨科医院检查治疗，经专家建议孟宪运于2018年8月17日至2018年8月22日在北京大学人民医院住院治疗，治疗期间的费用由孟宪运自行垫付。2019年6月10日,孟宪运向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年8月20日作出沭劳人仲案字[2019]第311号仲裁裁决书，裁决：孟宪运与群雄逐鹿公司自2018年4月至今存在事实劳动关系。群雄逐鹿公司不服仲裁裁决，于2019年9月6日诉至本院，本院于2019年9月16日判决群雄逐鹿公司与孟宪运自2018年4月至今年存在事实劳动关系。群雄逐鹿公司不服，提起上诉，临沂市中级人民法院于2020年3月27日，判决：驳回上诉，维持原判。2020年5月28日，临沭县人力资源和社会保障局依法受理孟宪运认定工伤申请，并于2020年6月30日作出沭人工认字[2020]3号认定工伤决定书：孟宪运受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年8月31日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2020]1830号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力障碍程度为10级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2020年9月27日，孟宪运再次向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求双方于2020年9月27日解除劳动关系，群雄逐鹿公司支付经济补偿金2250元，群雄逐鹿公司支付未签订书面合同双倍工资差额18000元，群雄逐鹿公司支付一次性残疾补助金等201209元。该委于2020年10月26日作出沭劳人仲案字[2020]第690号仲裁裁决书，裁决：1.孟宪运与群雄逐鹿公司之间的劳动关系于2020年9月27日解除；2.群雄逐鹿公司一次性支付孟宪运经济补偿金2166.67元；3.群雄逐鹿公司一次性支付孟宪运停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计147385.32元；4.驳回孟宪运的其他仲裁请求。群雄逐鹿公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，群雄逐鹿公司对仲裁裁决书审理查明的事实部分中双方存在劳动关系无异议，对工伤认定、工伤赔偿计算方式及孟宪运受伤前月平均工资有异议，未提交充分证据予以证实。孟宪运对于仲裁裁决书审理查明的事实部分无异议。本院对仲裁委审理查明的关于孟宪运受伤前月平均工资为4333.33元、2017年临沂市职工月平均工资为5003元、2019年临沂市职工月平均工资为5761元予以确认。 本院认为，双方对群雄逐鹿公司与孟宪运自2018年4月至2020年9月27日存在事实劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于群雄逐鹿公司应否向孟宪运支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，群雄逐鹿公司未依法为孟宪运缴纳社会保险费，孟宪运以此为由请求解除劳动合同关系，群雄逐鹿公司应当向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，仲裁委认定孟宪运提出解除劳动关系前十二个月的平均工资4333.33元，经济补偿金2166.67元，孟宪运予以认可，群雄逐鹿公司对该平均工资不予认可，未提交证据对其辩解予以证实，本院对仲裁委认定的孟宪运的平均工资4333.33元予以确认，故对孟宪运主张的经济补偿金2166.67元，本院予以确认。 关于群雄逐鹿公司是否支付孟宪运工伤待遇费用问题。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，群雄逐鹿公司未为孟宪运缴纳工伤保险，对孟宪运于2018年8月5日17时左右因工受伤而主张的支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费和停工留薪期工资的请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。故孟宪运一次性伤残补助金为30333.31元（4333.33元/月×7月）。根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款、第四款、第五款的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。故孟宪运的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为69132元（5761元/月×12月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据孟宪运提交的出院记录中出院医嘱，本院酌情认定孟宪运停工留薪期为一个月。对孟宪运提交住院收费票据及门诊收费票据等证实其主张的医疗费、护理费，本院对医疗费42436.57元、护理费968.32元予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《国务院 一、山东群雄逐鹿农牧科技有限公司与孟宪运于2020年9月27日解除劳动关系； 二、山东群雄逐鹿农牧科技有限公司于本判决生效后十日内支付孟宪运经济赔偿金2166.67元； 三、山东群雄逐鹿农牧科技有限公司于本判决生效后十日内支付孟宪运一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪工资、护理费共计147203.53元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东群雄逐鹿农牧科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 陈清寒 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 石晓慧 书 记 员 班彦银