湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初5080号原告庞汉平，男，1965年6月10日出生，汉族，湖南省资兴市人，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人李健美，湖南福城律师事务所律师。被告郴州市保安服务公司，住所地湖南省郴州市北湖区人民东路**。法定代表人马建辉。委托诉讼代理人陈亮，男，1981年9月25日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人欧诗君，男，1977年7月12日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。原告庞汉平与被告郴州市保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庞汉平及其委托诉讼代理人李健美，被告保安公司委托诉讼代理人陈亮、欧诗君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞汉平请求本院判令：1、被告退还原告就业押金5000元；2、被告支付原告2019年7月-2020年6月双倍工资差额34995.51元（3181.41×11个月）；3、被告支付原告2012年至2020年间法定节假日加班费差额14920元；4、被告支付原告高温和防寒津贴1970元。被告保安公司辩称：因原告欠缴社保个人应缴部分款项，被告对其押金进行了扣减，双方因此发生矛盾。原告与被告2015年9月订立的劳动合同中约定合同到期后，未更新或续签的，视为合同期限延续，不属于未签订劳动合同支付双倍工资的情况。原告为不定时工作制，被告虽规定原告每月休假四天，但原告经被告指派到中国工商银行上班，该工作单位休息，原告也休息，原告实际休假的时间多于四天，节假日未休的也进行了调休，且适当发放了加班费。原告的工作职务为押运车司机，车内有空调，银行的办公地点也有空调，不符合防寒防暑津贴发放范畴，相关规定每年限两次，每次不超过300元。在此情况下，被告也发放了原告防寒防暑物资200元、现金2120元。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：2012年4月1日开始，原告庞汉平与被告保安公司签订《劳动合同书》，约定合同期自2012年4月1日至2017年3月31日，试用期2012年4月1日至2012年5月31日，原告在银行网点从事守押工作，合同期内月工资为800元，试用期月工资为750元，原告依法享受国家规定的有薪节假日，每周休四日，如因工作需要加班，甲方应支付加班费或轮休。此后，原告向被告交纳5000元押金，在郴州市工商银行负责押运驾驶工作。2015年9月1日，双方又签订《劳动合同书》，约定合同期自2015年9月1日至2018年8月31日，合同到期后，如因被告原因未能更新或续签合同，视为本合同期限的延续，相关条款自动有效。原告继续在郴州市工商银行负责押运驾驶工作，直至2020年6月退休。期间，被告发放了原告防暑降温物品及防暑降温现金2120元。原告近12个月发放的月平均工资为3181.41元。2020年10月9日，原告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请申请仲裁，2020年10月13日，该委作出（2020）湘郴劳人仲案不字第22号不予受理通知书。原告不服，继而提起本诉。2019年10月13日至2020年5月期间，法定节假日为2020年1月1日、2020年1月25日至1月27日、2020年4月4日、2020年5月1日。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者与用人单位在用工期间发生的争议，不因退休而丧失申请仲裁、提起诉讼的权利，但仍应受仲裁、诉讼期限的约束。本院就原告的诉请作出如下判定：一、关于退还押金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告向原告收取押金及被告抗辩原告未缴清社保个人应缴部分应予抵扣，均于法无据，押金应当予以退还，社保个人应缴部分争议未经仲裁前置程序，本案不予处理。二、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原、被告在2015年9月1日签订的《劳动合同书》中约定合同到期后，如因被告原因未能更新或续签合同，视为本合同期限的延续，相关条款自动有效，双方已经约定了合同继续延续有效，故此，不符合未订立劳动合同的情形，对原告的该项诉请不予支持。三、关于2012年至2020年间法定节假日加班工资差额的诉请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如被告存在加班工资少发的情况，原告应当知道，原告于2020年10月13日才提起仲裁，故2012年至2019年10月12日间的法定节假日的加班工资差额的诉请已过仲裁时效，本院不予裁判。本院只处理2019年10月13日至2020年5月期间节假日加班工资差额，依照《全国年节及纪念日放假办法》第二条：“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）”之规定，该期间的法定节假日为2020年1月1日、2020年1月25日至1月27日、2020年4月4日、2020年5月1日，国家调休不应计入法定节假日。被告提交的押运部请（休）假一览表（工行）显示，2020年1月1日原告未休，应支付三倍工资，按近12个月的月平均工资3181.41÷26=122.36元/天计算，除发放的基本工资外还应支付122.36×2=244.72元，该月被告实际支付400元，未拖欠原告加班工资。被告存在超额发放原告加班工资的情况，未主张返还亦未经仲裁前置程序，本案不予处理。四、关于2012年至2020年间高温补贴的诉请。同上述第三点，2012年至2019年10月12日间的高温防寒津贴的诉请已过仲裁时效，本院不予裁判。同时本案中，原告的工作岗位是押运车的司机，车内有空调，派驻工作单位银行也有空调，原告不需要到室外进行持续高温和低温作业，不属于高温防寒补贴的对象，对该项诉请，本院不予支持。本院调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告郴州市保安服务公司于本判决生效之日起十日内退还原告庞汉平押金5000元；二、驳回原告庞汉平的其他诉讼请求。如被告郴州市保安服务公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，予以免除。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李婧铱二〇二〇年十一月二十五日书记员  梁惠莉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于适用解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。