广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17073号原告：广州市观琦服饰有限公司，住所地广州市番禺区南村镇江南村工业一区3横路5号厂房4楼。法定代表人：陈新伟，职务总经理。委托诉讼代理人：张贤么、郭思琪，分别为广东金本色律师事务所律师及实习人员。被告：李郭先，男，1988年10月12日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。委托诉讼代理人：何丽霞，广东银德律师事务所律师。原告广州市观琦服饰有限公司（以下简称观琦公司）与被告李郭先劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告观琦公司的委托诉讼代理人张贤么、郭思琪，被告李郭先及其委托诉讼代理人何丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第一至第四项，其他事项无争议。一、关于确认劳动关系的问题李郭先陈述：其于2019年6月1日入职观琦公司，任职生产部的车间师傅；由于观琦公司生产车间没有固定工人，由其根据订单量以及厂长的工作安排对外招聘临时工进行订单生产；订单完成后，由其根据订单的工序单价对临时工计件工资进行初步统计后提交给观琦公司，观琦公司制作计件工资汇总表与临时工确认工资无误后，向其发放包括其在内的生产车间全部工人工资；其日常上班需进行考勤、接受观琦公司的管理及工作安排；2020年6月5日观琦公司口头通知其因疫情原因，放假至2020年11月，并让其明年不用再来上班。为此李郭先提交以下证据证明上述事实，包括：1.2020年6月10日观琦公司的法定代表人陈新伟通过银行向其转账13201元，转账附言“4月-5月工资”。2.李郭先与观琦公司股东汪娟于2020年6月10日的微信聊天记录，内容包括：对方发送上述银行凭证的照片、一张手写“师傅14086+115=14201元”内容的照片给李郭先，随后向李郭先发送信息“留1000”“明天他们所有人对完数，剩下的转回给你”。3.李郭先与微信号×××使用人（李郭先称该微信号使用人为临时工王青）于2020年6月11日的微信聊天记录，内容包括：对方发送照片给李郭先（载明：观琦服装2-3月份工资李国先应发工资为13787元、王青应发工资为2935元等）。4.四张工资条，载明：李国先的应发工资分别为5707元（李郭先认为是2019年2月份工资）、4100元（李郭先认为是2019年10月份工资）、6087元（李郭先认为是2019年12月份工资）、13787元（李郭先认为是2020年2-3月份工资）。观琦公司陈述：其与李郭先为承揽关系，其提供厂房、生产设备、原材料给李郭先；李郭先此前曾在观琦公司工作过，双方之间形成互信，故未签订书面承揽合同；其将订单交给李郭先生产，根据订单完成数量结算加工费用；李郭先自主安排车间生产工作，自行招聘生产车间的人员，并自行与生产车间人员结算费用，无需接受其管理。为此观琦公司提交以下证据证明上述事实，包括：1.李郭先与生产车间工人的微信聊天记录，证明李郭先向工人发放工资。2.2020年6月5日双方结束承揽关系、李郭先遗留在生产车间的记录本，证明生产车间工人的工资由李郭先每月自行统计并发放。3.观琦公司的法定代表人陈新伟向李郭先的转账记录，证明观琦公司已向李郭先结清承揽合同的报酬，包括：2019年7月31日分两笔支付34149元，2019年8月31日支付39917元，2019年9月2日支付8557元，2019年9月30日支付31594元，2019年10月31日支付23641元，2019年11月30日支付23912元，2019年12月31日支付11058元，2020年1月15日分两笔支付70345元，2020年1月18日支付50000元，2020年1月23日支付8637元（转账附言“12月工资”），2020年3月15日支付9888元（转账附言“1月工资”），2020年3月31日支付15000元，2020年4月5日支付1000元，2020年4月30日分五笔支付153594元，2020年5月1日分两笔支付12406元，2020年6月1日分两笔支付40000元（其中35000元的转账附言为“4-5月工资”），2020年6月10日支付13201元（转账附言“4月-5月工资”）。本院认为，李郭先与观琦公司之间的法律关系为劳动关系，而非承揽关系，理由是：1.观琦公司未能提供承揽合同证明双方之间村镇承揽关系；若双方达成口头承揽协议，按常理观琦公司会妥善保管双方对承揽合同的结算凭证以备不时之需，观琦公司未能提交结算凭证则不合常理。2.观琦公司的法定代表人陈新伟向李郭先的转账附言备注为“工资”，且大部分转账金额较大，可以印证李郭先主张的由其代为发放生产车间工人工资的事实，观琦公司认为该款为承揽报酬但未能作出合理解释，不足采信。3.从李郭先与观琦公司股东汪娟的微信聊天记录可见，汪娟称“明天他们所有人对完数，剩下的（指1000元）转回给你”，李郭先主张工人工资需由观琦公司核算具有高度可能，若双方为承揽关系，观琦公司未能合理解释为何要核算工人工资。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”观琦公司具有用工主体资格，李郭先提供的劳动是观琦公司的业务范围，李郭先在观琦公司工作期间接受公司管理及领取劳动报酬，李郭先与观琦公司的关系符合劳动关系法律特征，本院认定双方之间存在劳动关系。观琦公司未举证证明李郭先的入职及离职时间，故本院采信李郭先关于其于2019年6月1日入职观琦公司至2020年6月5日解除劳动关系的陈述。二、关于2020年4月至6月的工资问题虽然观琦公司对李郭先提交的工资单的真实性不予确认，但由此可见李郭先主张其月收入为4000余元至6000余元不等。从观琦公司股东汪娟与李郭先的微信聊天记录可见观琦公司扣留1000元后向李郭先先行支付13201元，而观琦公司的法定代表人陈新伟于2020年6月10日向李郭先支付13201元的转账附言为“4月-5月工资”，由此本院认定观琦公司除扣留1000元，已向李郭先发放2020年4月、5月工资，且从工资数额来看与李郭先主张的月收入接近，观琦公司应向李郭先支付2020年4月及5月工资差额1000元。李郭先主张在职期间每月固定工作时间28天的工资为：2019年6月至同年12月为3600元/月，自2020年1月起为4600元/月，此外还有生产提成；由于李郭先未举证证明其实际收取生产提成，故按其固定工资计算其于2020年6月1日至同月5日的工资为821.45元（4600元/月÷28天/月×5天）。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题观琦公司未与李郭先签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”观琦公司应向李郭先支付入职满一个月后即2019年7月1日至2020年5月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于双方均未举证李郭先在职期间的具体工资，李郭先未举证证明其实际收取生产提成，本院以李郭先主张的每月固定工作时间的固定工资为依据，计得观琦公司应向李郭先支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为44600元（3600元/月×6个月+4600元/月×5个月）。李郭先申请劳动仲裁时仅要求观琦公司向其支付42900元，本院予以准许。四、关于解除劳动关系的原因观琦公司主张因没有订单没有继续与李郭先合作，由此可见并非李郭先主动提出辞职，由于双方均未举证证明李郭先的离职原因，视为由观琦公司提出、双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李郭先于劳动仲裁时主张观琦公司向其支付解除劳动关系的经济补偿4600元合理。五、仲裁请求：1.观琦公司支付2020年4月1日至2020年6月5日工资6913元；2.观琦公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42900元；3.观琦公司支付解除劳动关系的经济补偿4600元；4.确认双方于2019年6月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系；5.观琦公司支付2019年6月至2020年6月的提成50000元。六、仲裁结果：1.确认观琦公司与李郭先于2019年6月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系；2.观琦公司支付2020年4月工资差额及2020年5月1日至6月5日期间的工资合计6913元；3.观琦公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44600元；4.观琦公司支付违法解除劳动关系赔偿金4600元；5.驳回李郭先的其他仲裁请求。七、诉讼请求：1.确认观琦公司与李郭先之间不存在劳动关系；2.判令观琦公司无需支付2020年4月工资差额及2020年5月1日至6月5日期间的工资合计6913元；3.判令观琦公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44600元；4.判令观琦公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金4600元；5.诉讼费由李郭先负担。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一项、第八十二条第一款规定，判决如下：一、确认原告广州市观琦服饰有限公司与被告李郭先于2019年6月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系；二、原告广州市观琦服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李郭先支付2020年4月及5月工资差额1000元、6月工资821.45元；三、原告广州市观琦服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李郭先支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42900元；四、原告广州市观琦服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李郭先支付解除劳动关系的经济补偿4600元；五、驳回原告广州市观琦服饰有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市观琦服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二〇年十一月十日书记员  卢丽萍