辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4837号原告：王玉溪，男，1988年8月13日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李航（原告妻子），住辽宁省鞍山市千山区。被告：武汉费马信息科技有限公司，住所地武汉市洪山区徐东大街**金禾中心****。法定代表人：李朋。被告：深圳天道计然金融服务有限公司，住所地深圳市，住所地深圳市南山区粤海街道深南大道与铜鼓路交界处科技园**大冲商务中心******楼3002法定代表人：周治臣。被告：华昌融资租赁（中国）有限公司，住所地天津自，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河西路********法定代表人：胥文。被告：华昌融资租赁（中国）有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳，住所地辽宁省沈阳市于洪区黄河北大街****iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：张晓雷。被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69，住所地沈阳市和平区和平北大街****='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：张丽杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李慧，女，该公司员工。原告王玉溪与被告武汉费马信息科技有限公司（以下简称武汉费马公司）、深圳天道计然金融服务有限公司、（以下简称天道计然公司）、华昌融资租赁（中国）有限公司（以下简称华昌融资公司）、华昌融资租赁（中国）有限公司沈阳分公司（以下简称华昌融资沈阳分公司）、沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称沈阳易才公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王玉溪到庭参加诉讼，被告武汉费马公司、天道计然公司、华昌融资公司、华昌融资沈阳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。被告沈阳易才公司委托诉讼代理人李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉溪向本院提出诉讼请求：请求武汉费马公司依法支付原告以下费用：1.非法解除劳动合同赔偿金135,548元（16,943.5元×4个月×2倍)；2.2019年12月份剩余未发放工资5,547.56元(合同月薪）；3.2020年1月1日至11日薪资5,831.87元（13,330元/月÷16天×实际工作天数7天）；4.已批复报销款4,358.73元（垫付差旅费）；5.2019年未休年假16,547.49元（9天×612.87元×3倍）。诉讼过程中，原告明确第2项诉讼请求为判令被告支付12月剩余未发的40%工资5,547.56元；变更第3项诉讼请求为判令被告支付2020年1月1日至10日薪资5,831.87元（13,330元/月÷16天×实际工作天数7天）；放弃第4项诉讼请求，并明确所有诉讼请求由武汉费马公司、华昌融资公司承担。事实与理由：原告于2016年6月13日与“深圳天道计然金融服务有限公司”签订劳动合同，合同约定工作地点为沈阳市。2018年1月3日，公司通知“为配合集团B轮融资，以及集团公司业务战略发展需求，集团启动对各分公司、中心人员的劳动合同主体变更工作。”申请人于2018年1月将劳动合同主体改签为“武汉费马信息科技有限公司”，合同约定工作地点为沈阳市。新签合同期限为3年，自2018年1月1日至2020年12月31日止。2019年11月1日，美利车金融在美国纳斯达克提交上市申请，招股东书显示2019年1月到6月归属母公司净利润2.31亿元。新希望旗下KeyViewInvestmentsLimited持有美利车金融16.3%股权，为大股东，刘雁南旗下LendoraLimited持股12.7%,挖财持股11.5%,京东金融通过HanhaiInternationalInvestmentInc.持股为5.9%，唐宁旗下宜信金融科技产业基金亦是股东方之一。11月11日美利金融旗下子公司有用分期开始配合警方调查，美利车金融通过公众号和内部邮件多次说明有用分期为美利车金融创始人刘雁南个人名下的公司，与车金融分别为不同的主体。事发后股东方成立了应急处理小组，并重新任命了人员来管理公司。2019年12月30日23：36申请仍收到HR邮件通知“鉴于元旦临近，行业进入淡季，公司定于12月31日提前放假，元旦节后1月3日恢复上班”2020年1月2日22：17HR邮件通知“因公司创始人个人旗下业务配合警方调查导致公司运营受到了影响，公司将与部分伙伴进行沟通，协商一致后进行相关的工作交接，并签署解除劳动关系的相关协议，HR为相应伙伴办理离职手续和离职证明。”截止到当前公司并未安排人员与申请人进行过任何的解雇协商。虽然截止目前，公司没有出具正式的解雇通知书，但实际通过一些媒体的报道和员工间信息的传递，了解到公司股东重新成立了新公司，核心成员计划将转到新公司，所有收到邮件的4365名同事都是被解雇对象。在这件事情上公司没有明确说明和正面回复，对待被裁员工也只是以不予理会来对待，但12月份的工资至今未全额发放，在2月3日发放12月份工资总额的60%，1月份社保和公积金断缴，以及职场退租无地方办公等情况己经构成实际的解雇动作。武汉费马公司、天道计然公司、华昌融资公司、华昌融资沈阳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。沈阳易才公司辩称，沈阳易才公司与原告王玉溪之间不存在劳动关系，无需支付原告王玉溪的各项诉讼请求。理由如下：一、沈阳易才公司之关联公司北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称“北京易才公司”）与被告一武汉费马信息科技有限公司（以下简称“武汉费马公司”）签署《委托服务合同》与《代理委托合同》约定北京易才公司及其关联公司受武汉费马公司之委托，依照其指示在全国范围内以北京易才公司及其关联公司的名义为武汉费马公司及其关联公司的员工提供社会保险代缴与工资代发服务，但与武汉费马公司及其关联公司的员工不产生劳动关系。因武汉费马公司指示在沈阳地区为其员工王玉溪代缴社会保险，故依照其指示及上述《委托服务合同》的约定，王玉溪的社会保险代缴服务由北京易才公司的关联公司沈阳易才公司提供，即以沈阳易才公司的名义进行代缴，王玉溪的工资代发服务仍由北京易才公司提供，但沈阳易才公司、北京易才公司均与原告王玉溪之间不产生劳动关系。因此沈阳易才公司只是为原告王玉溪提供社会保险代缴服务的代理人，不是其用人单位，与其之间不存在劳动关系。二、原告王玉溪所从事的劳动并非沈阳易才公司安排的有报酬的劳动，沈阳易才公司的规章制度不约束原告王玉溪，原告王玉溪不受沈阳易才公司的管理，并且原告王玉溪从事的劳动不是沈阳易才公司的业务组成部分，显然原告王玉溪与沈阳易才公司之间不符合事实劳动关系的从属性规定，即原告王玉溪与沈阳易才公司之间不存在事实劳动关系。三、原告王玉溪在向贵院提交的《劳动纠纷起诉状》中的事实与理由部分已经确认了其于2016年6月13日与被告二深圳天道计然金融服务有限公司签订劳动合同，2018年1月劳动合同用人单位主体由被告二深圳天道计然金融服务有限公司变成被告一武汉费马公司等事实，显然原告王玉溪对其与被告一武汉费马公司之间存在劳动关系已经构成了法律上自认。四、《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款的规定，劳动争议案件的双方当事人应为用人单位与劳动者，因沈阳易才公司与原告王玉溪之间并不存在劳动关系，沈阳易才公司不是原告王玉溪的用人单位，因此沈阳易才公司不是本案的适格当事人。五、原告王玉溪的各项诉讼请求均系与其存在劳动关系的用人单位的法定义务，而沈阳易才公司与原告王玉溪之间不存在劳动关系，并且原告王玉溪的各项诉讼请求均未向沈阳易才公司主张，因此原告王玉溪的各项诉讼请求均与沈阳易才无关。综上，沈阳易才公司与原告王玉溪之间不存在劳动关系，原告王玉溪的各项诉讼请求均与沈阳易才公司无关，并且原告王玉溪的各项诉讼请求均未向沈阳易才公司主张，因此恳请贵院依法查明事实，予以公正裁判。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张2016年6月13日入职天道计然公司，之后由该公司安排，与武汉费马公司签订劳动合同。原告提交2016年7月8日与天道计然公司签订的劳动合同一份，约定合同期限自2016年6月13日至2019年6月12日止，原告担任反欺诈调查员，基本工资每月6,000元（税前），季度绩效金6,000元（税前），年度绩效奖金24,000元（税前），绩效奖金按照公司绩效考核制度进行发放。2018年1月1日，原告与武汉费马公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日止，原告担任反欺诈调查（主管），基本工资每月7,260元（税前），奖金（如有）的计算及发放按照单位的考核制度执行，每月10号支付上月基本工资。原告主张实际上班至2020年1月10日，离职原因为公司解除劳动关系并且开具离职证明，并提供了离职证明、钉钉截图、工资单和银行交易明细。离职证明系武汉费马公司出具，其中载明原告于2016年6月13日至2020年1月10日在该公司工作，于2020年1月10日正式解除劳动合同关系。银行交易明细载明2019年1月工资21,134.16元、2月工资14,907.58元、3月工资16,187.70元、4月工资7,910.28元、5月工资24,592.97元、6月工资12,023.42元、7月工资26,284.12元、8月工资21,972.02元、9月工资9,187.35元、10月工资11,280.75元、11月工资11,280.75元，2020年2月3日支付2019年12月工资7,782.44元。原告提交2020年1月2日、2020年1月7日、2020年1月12日及2020年1月23日HR公共邮箱发送的邮件截图。2020年1月2日HR公共邮箱发送的邮件截图中载明“为不耽误大家职业发展，公司综合考虑将与部分伙伴进行沟通，协商一致后进行相关的工作交接，并签署解除劳动关系的相关协议”。2020年1月7日HR公共邮箱发送的邮件截图中载明“公司出于当前和未来不确定期限将要面临的实际状况，本着对伙伴们负责任的态度，做了一个艰难的决定，即提出与部分员工通过协商一致的方式解除劳动关系，确属万般无奈之举，公司将处理好相关善后事宜。”2020年1月12日HR公共邮箱发送的邮件截图中载明“为不耽误员工职业发展，公司不得已启动人员精简，将重心转向存量资产管理”。2020年1月23日HR公共邮箱发送的邮件截图中载明“由于帐户总额不足以发放全部员工12月份工资，且12月总体工作量不足，12月份工资先按外汇局批复额度支付60%。所有员工工资将于2月7日前发放”。原告主张2020年1月1日至10日薪资5,831.87元，上班日期为1月4、5、6、7、8、9、10日，依据是钉钉截图中11月份的工资13,330元（基本工资加补助，补助每个月数额相同）。原告主张解除劳动合同前12个月平均工资数额为16,943.50元。原告主张2019年未休年休假9天，系公司提供的福利年假，并提供的钉钉截图，其中载明“去年年假9天”；养老保险缴费明细载明累计缴费时间3年6个月，保险缴纳至2019年12月。另查明，华昌融资公司现为武汉费马公司股东；张秋虹、郑维熙曾为武汉费马公司股东；张秋虹、郑维熙曾为天道计然公司股东。沈阳易才公司受武汉费马公司委托代发工资。2020年3月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除劳动合同赔偿金、2019年12月工资、2020年1月1日至11日工资、报销款和2019年未休年休假工资。该委于2020年3月4日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞212号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告武汉费马公司、天道计然公司、华昌融资公司、华昌融资沈阳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据当事人提供的证据及当庭陈述，对本案事实予以确认。关于2019年12月份剩余未发放工资问题。原告提交的2020年1月23日HR公共邮箱发送的邮件截图中载明12月份工资暂支付60%，结合原告2019年12月实际发放工资数额与之前月工资比较，亦符合上述支付比例，故被告武汉费马公司应支付原告2019年12月工资差额5,188.29元（7,782.44元÷60%×40%）。关于2020年1月1日至10日工资问题。原告提交的离职证明中载明在被告武汉费马公司工作至2020年1月10日，故本院参照原告2019年10月、11月工资标准计算，被告武汉费马公司应支付原告2020年1月工资4,902.99元（13,330元/月÷21.75天×8天）。关于解除劳动合同赔偿金问题。原告于2020年1月2日、2020年1月7日、2020年1月12日收到内容为公司经营出现问题，与员工协商解除劳动关系的邮件。由上可知，原告并未举证证明系单位违法解除劳动合同，原告的离职属支付补偿金的情形。现原告主张离职前12个月平均工资为16,943.50元，经计算，该数额不高于原告平均工资数额，结合原告入职时间，被告武汉费马公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金67,774元（16,943.50元×4个月）。关于2019年未休年休假工资问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。虽原告主张年假应休9天，但用人单位提供的福利假并不等同于带薪年休假，根据原告提供的养老保险缴费明细，其累计缴费时间为3年6个月。原告可享受2019年年休假5天。现原告主张年休假的工资计算标准为612.87元，该数额符合法律规定，故被告武汉费马公司应支付原告2019年带薪年休假工资6,128.70元（612.87元×5天×200%）。关于责任承担问题。原告向华昌融资公司主张本案诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条、第四十七条第一、三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王玉溪2019年12月工资差额5,188.29元；二、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王玉溪2020年1月工资4,902.99元；三、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王玉溪解除劳动合同经济补偿金67,774元；四、被告武汉费马信息科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王玉溪2019年带薪年休假工资6,128.70元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费800元，由被告武汉费马信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  郑晓溪人民陪审员  穆 昕二〇二〇年十一月十六日法官助理郑晓晨书记员王皓然