文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁13民终6998号上诉人（原审原告）：山东江泉实业股份有限公司，住所地临沂市罗庄区罗庄镇龙潭路东。法定代表人：赵彤宇，董事长。委托诉讼代理人：左东超，该公司职工。被上诉人（原审被告）：单范银，男，1968年1月6日出生，汉族，居民，住山东省郯城县。委托诉讼代理人：周伯杰，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。上诉人山东江泉实业股份有限公司因与被上诉人单范银劳动争议一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2020）鲁1311民初3194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人山东江泉实业股份有限公司上诉请求：1.撤销（2020）鲁1311民初3194号民事判决书，并依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人单范银承担。事实和理由：2008年10月，单范银到上诉人处工作，并被安排到上诉人处的热电厂灰渣运销科。2017年上诉人对热电厂的设备进行升级改造，运销科工作量大减，所需要的职工人数也大幅减少，所以将部分职工进行轮岗。2019年1月，由于山东华宇合金材料有限公司停产停业，上诉人在万般无奈下与灰渣运销科人员协商让其选择合适的岗位进行调岗，大部分人员已完成调岗。2019年1月底告知单范银2月11日过来让其选择安新的岗位（薪资待遇亦不会低于之前岗位），但是单范银并未到单位进行岗位选择，期间多次电话联系，电话不接，长期脱岗，现在我们依然欢迎单范银来公司进行岗位选择，上诉人并未违法解除与单范银的劳动合同，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。上诉人在支付被上诉人单范银工资时，已经在将加班费工资之内，并且在向罗庄法院提交了2017年、2018年工资表，工资表中特殊支付工资一栏中已经包含被上诉人单范银加班费每月加班费为多少元。但罗庄法院认定上诉人仍需支付被上诉人加班费。综上，上诉人已足额支付被上诉人加班工资，上诉人不应支付被上诉人加班费；上诉人并未违法解除与单范银的劳动合同，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人单范银辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。单范银向一审法院起诉请求：1.依法判令原告不支付被告加班费1071.27元；2.不支付被告经济补偿金19030元；3.依法判令本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：单范银于2008年10月11日到山东江泉实业股份有限公司热电厂灰渣运销科除渣班工作，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日起至2019年9月1日止。山东江泉实业股份有限公司自2019年2月给单范银放长假。还查明，2019年4月16日，单范银向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决由山东江泉实业股份有限公司支付因轮岗导致减少的工资收入76800元、违法解除劳动关系赔偿金88000元、失业待遇24000元，因双方劳动关系并未解除，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会裁决山东江泉实业股份有限公司支付单范银自2017年2月至2019年1月轮岗期间的工资差额15646.44元，驳回其他仲裁请求。后经一审法院一审、临沂市中级人民法院二审，两审法院均认定双方劳动关系并未实际解除，判决山东江泉实业股份有限公司支付单范银2017年2月至2019年1月工资差额15646.44元，驳回单范银的其他请求。另查明，2020年1月20日，单范银向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，1、请求依法确认单范银和山东江泉实业股份有限公司解除劳动合同终止。2、请求依法裁决山东江泉实业股份有限公司向单范银支付解除劳动合同经济补偿金48000元。3、请求依法裁决山东江泉实业股份有限公司向单范银支付被放长假期间的工资20760元。4、请求依法裁决山东江泉实业股份有限公司向单范银支付失业保险待遇24000元。5、请求依法裁决山东江泉实业股份有限公司向单范银支付加班费共计420781.6元。6、请求依法裁决山东江泉实业股份有限公司向单范银支付带薪年休假工资共计23908元。2020年5月28日，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、确认单范银与山东江泉实业股份有限公司劳动合同于2019年9月1日终止。二、由山东江泉实业股份有限公司支付单范银2019年2月份工资1730元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元，以上合计9052.68元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。三、由山东江泉实业股份有限公司支付单范银经济补偿19030元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。四、由山东江泉实业股份有限公司支付单范银加班费1071.27元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。五、由山东江泉实业股份有限公司支付单范银带薪年休假工资934.07元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。六、驳回单范银的其他仲裁请求。单范银对仲裁结果全部认可。山东江泉实业股份有限公司对罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁关于支付经济补偿金、加班费不服，对其他裁判项（一、二、五）均认可。另查明，单范银与山东江泉实业股份有限公司均认可单范银离职前12个月平均工资为1730元。一审法院认为，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会根据山东江泉实业股份有限公司提交的2017年1月考勤表，裁决山东江泉实业股份有限公司支付单范银加班费1071.27元，事实清楚，适用法律正确，一审法院予以确认，关于山东江泉实业股份有限公司主张不支付加班费的请求，证据不足，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，山东江泉实业股份有限公司应当支付单范银经济补偿金19030元，因此，对于山东江泉股份有限公司主张不支付经济补偿金，证据不足，不符合法律规定，一审法院不予以支持。对于山东江泉实业股份有限公司与单范银均认可的仲裁裁决项（一、二、五），一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条、第三十四条规定，判决：1、被告单范银与原告山东江泉实业股份有限公司劳动合同于2019年9月1日终止；2、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告单范银2019年2月工资1730元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7322.68元，以上合计9052.68元，于本判决生效后十日内履行；3、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告单范银经济补偿19030元，于本判决生效后十日内履行；4、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告单范银加班费1071.27元，于本判决生效后十日内履行；5、原告山东江泉实业股份有限公司支付被告单范银带薪年休假工资934.07元，于本判决生效后十日内履行；6、驳回原告山东江泉实业股份有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实相一致，予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：一、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金；二、上诉人是否应向被上诉人支付加班费。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，上诉人并没有提交充分证据证明其通知被上诉人续签劳动合同而其拒签,原审法院据此认定上诉人支付被上诉人劳动合同期满终止的经济补偿金,认定事实清楚,处理结果正确,应予维持。关于焦点二，上诉人提供的2017年1月份的考勤表能够证明被上诉人加班的事实，上诉人应按法律规定向被上诉人支付加班费。原审法院判决上诉人支付被上诉人加班费1071.27元，并无不当。综上所述，上诉人山东江泉实业股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东江泉实业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年十一月二十五日书记员  尤君晓