北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初27606号原告：傅XX，女，1971年3月18日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人:殷顺利，男，1979年1月6日出生，汉族，北京市大兴区旧宫镇法律服务所法律工作者。被告：北京黄村标准厂房投资管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇海鑫路**。法定代表人：蒋磊，总经理。委托诉讼代理人：蒋曼，北京天昇律师事务所律师。原告傅XX诉被告北京黄村标准厂房投资管理有限公司（以下简称黄村标准厂）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告傅XX及其委托诉讼代理人殷顺利，被告黄村标准厂的委托诉讼代理人蒋曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。傅XX向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2017年7月1日至2019年5月31日存在劳动关系；2、黄村标准厂支付2017年7月1日至2019年5月31日的工资307671元；3、黄村标准厂支付解除劳动关系经济补偿金83606．25元；4、黄村标准厂支付2008年2月1日至2009年1月1日未签订劳动合同双倍工资差额73573．5元。事实与理由：我于2003年9月25日入职北京黄村企业管理有限公司（以下简称黄村管理公司）。2007年4月29日，我到黄村管理公司的子公司即黄村标准厂工作，任职总经理，月工资5512．02元，我在职期间，黄村标准厂与我未签订劳动合同，2017年7月1日起，黄村标准厂未给我安排任何工作，也未发放工资，为维护我的合法权益，申请仲裁，现对仲裁的部分裁决结果不予认可，故提起诉讼。黄村标准厂辩称：不同意傅XX的诉讼请求，双方之间的劳动关系已于2017年6月30日自然终止，不同意支付解除劳动关系经济补偿金，在之前的诉讼中，傅XX曾自认自2012年12月起未再提供劳动，傅XX无权要求我公司支付2017年7月1日至2019年5月31日的工资，傅XX要求未签劳动合同双倍工资也过诉讼时效，且自我公司成立之初到2012年11月，傅XX系我公司法定代表人，未签订劳动合同的责任应由傅XX自负，傅XX要求按照6688．5元确定其月工资标准，是不合法不合理的，傅XX向我公司邮寄的解除通知书与傅XX提交的解除通知是一致的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：傅XX自2007年4月29日担任黄村标准厂的法定代表人任总经理，傅XX于2012年11月13日被解聘法定代表人。傅XX自2012年12月起未再提供劳动，黄村标准厂自2013年1月至2017年6月按照北京市最低工资标准的80%为傅XX发放病假工资。2019年6月26日，傅XX向黄村标准厂邮寄《解除劳动关系通知》，内容为：本人傅XX，于2003年9月25日入职黄村管理公司。2007年4月29日，我到黄村管理公司的子公司即黄村标准厂工作，任职总经理，月工资5512．02元，本人在职期间，黄村标准厂与我之间未签订劳动合同，2017年7月1日起，黄村标准厂未给我安排任何工作，也未发放工资，据此，我现在通知公司解除劳动关系，对于相关劳动纠纷一事，我方将向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁。黄村标准厂于2019年6月28日收到上述通知。2019年7月11日，傅XX向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2017年7月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、黄村标准厂支付2017年7月1日至2019年5月31日的工资253552．92元；3、黄村标准厂支付解除劳动关系经济补偿金68900．25元；4、黄村标准厂支付2008年2月1日至2009年1月1日未签订劳动合同双倍工资差额60632．22元。2019年9月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5477号裁决书，裁决：一、确认傅XX与黄村标准厂自自2017年7月1日至2019年5月31日期间期间存在劳动关系；二、黄村标准厂支付傅XX解除劳动关系经济补偿金25300元；三、驳回傅XX的其他仲裁请求。傅XX不服上述裁决，诉至本院。另查，2018年1月10日，傅XX向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认傅XX与黄村标准厂2003年9月25日至2017年6月30日期间存在劳动关系；2、黄村标准厂支付违法解除劳动关系赔偿金168000元；3、黄村标准厂支付2013年1月1日至2017年6月30日期间工资差额279892．64元。2018年4月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1338号裁决书，裁决：一、确认傅XX与黄村标准厂自2007年12月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系；二、驳回傅XX的其他仲裁请求。傅XX对裁决不服，诉至本院，要求：1、确认傅XX与黄村标准厂自2003年9月25日至2017年6月30日期间存在劳动关系；2、黄村标准厂支付违法解除劳动关系赔偿金168000元；3、黄村标准厂支付2013年1月1日至2017年6月30日期间工资差额279892．64元。本院于2018年12月29日作出（2018）京0115民初10637号民事判决：一、确认傅XX与黄村标准厂自2007年12月1日至2017年6月30日期间存在劳动关系；二、驳回傅XX的其他诉讼请求。傅XX不服提起上诉，北京市第二中级人民法院于2019年5月14日作出（2019）京02民终2256号民事判决书，判决：一、撤销本院（2018）京0115民初10637号民事判决第二项；二、变更本院（2018）京0115民初10637号民事判决第一项为：确认傅XX与黄村标准厂自2007年4月29日至2017年6月30日期间存在劳动关系；三、黄村标准厂支付傅XX2013年1月1日至2017年6月30日期间工资差额7558元；四、驳回傅XX其他诉讼请求。该案审理过程中，傅XX主张2017年7月1日被黄村标准厂辞退，但没有提交证据予以证明，黄村标准厂表示其与傅XX至今没有解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。黄村标准厂在（2018）京0115民初10637号及（2019）京02民终2256号案件审理过程中表示其与傅XX未解除劳动关系，虽在本案中主张双方劳动关系于2017年6月30日终止但未提交证据予以证明，傅XX以黄村标准厂未与其签订劳动合同，2017年7月1日起未安排其任何工作及未发放工资为由于2019年6月26日提出解除劳动关系，黄村标准厂认可于2019年6月28日收到上述解除通知，应确定双方劳动关系于2019年6月28日解除，故傅XX与黄村标准厂自2017年7月1日至2019年5月31日存在劳动关系，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题，因黄村标准厂未就该项仲裁裁决提起诉讼，对此，本院不持异议。关于2017年7月1日至2019年5月31日的工资问题。傅XX自认自2012年12月起未再提供劳动一直休病假至2017年年底，但自2017年7月起未向黄村标准厂提交请假条，因傅XX未提供劳动且未履行相应请假手续，黄村标准厂亦不同意给付，故傅XX要求支付自2017年7月1日至2019年5月31日工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2008年2月1日至2009年1月1日未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。傅XX自2007年4月29日入职黄村标准厂担任法定代表人且傅XX2019年7月11日申请仲裁，黄村标准厂提起时效抗辩，傅XX亦不能证明时效存在中止、中断情形，故傅XX该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认傅XX与北京黄村标准厂房投资管理有限公司自2017年7月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、北京黄村标准厂房投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付傅XX解除劳动关系经济补偿金25300元；三、驳回傅XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由傅XX负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩文静人民陪审员  吴少明人民陪审员  何立月二〇二〇年十一月二十日书 记 员  刘雪飞