北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初5082号原告（反诉被告）：深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街******。法定代表人：戴彦卓，经理。委托诉讼代理人：李同新，北京安贤律师事务所律师。被告（反诉原告）：戴红梅，女，1980年4月12日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：崔启坤，北京大燕律师事务所律师。原告（反诉被告）深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司（以下简称深圳湛艺公司）与被告（反诉原告）戴红梅劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）深圳湛艺公司之委托诉讼代理人李同新与被告（反诉原告）戴红梅之委托诉讼代理人崔启坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。深圳湛艺公司向法院提出如下诉讼请求：要求不支付戴红梅2020年4月、5月工资3000元。事实和理由：第一，仲裁裁决确认双方于2020年5月1日解除劳动关系，且已经裁决我公司向戴红梅支付违法解除劳动合同的赔偿金，故无须支付2020年5月的工资。我公司业务系从事室内装修，自2020年2月至2020年5月因为疫情影响，一直处于停业状态，员工都在家待岗，直至今年6、7月份公司才开始有部分业务。我公司与劳动者协商一致，自2020年2月起向员工每月发放待岗工资3000元，我公司已向戴红梅支付了2020年2月和3月的工资共6000元，因疫情持续恶化，公司无力继续承担，故我公司于2020年4月初通知戴红梅解除双方的劳动关系。因此，我公司同意支付戴红梅2020年4月待岗工资3000元，无须支付2020年5月的工资。戴红梅辩称，我不同意深圳湛艺公司的诉讼请求。第一，通过微信聊天记录是让我2020年5月1日之后找工作，深圳湛艺公司法人承诺发放我5月的工资3000元，但我认为是其单方承诺，所以，我要求按照工资标准9000元支付4月和5月工资。第二，我认可双方于2020年5月1日解除劳动关系及仲裁裁决的第一项和第二项。戴红梅提出如下反诉请求：1.要求深圳湛艺公司支付2016年5月1日至2017年4月30日未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额99000元；2.要求深圳湛艺公司支付2017年5月1日至2020年4月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额324000元。深圳湛艺公司不同意戴红梅的反诉请求及理由。认为戴红梅要求支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，认为双方已经视为订立无固定期限劳动合同，故其请求没有法律依据。法院经审理认定如下事实：2016年4月1日，戴红梅入职到深圳湛艺公司担任行政人员，月工资为9000元，双方未签订劳动合同。戴红梅完成工作任务后深圳湛艺公司于每月月初发放其上月工资。戴红梅工作至2020年1月，2020年2月之后因疫情的影响戴红梅一直未到深圳湛艺公司上班，深圳湛艺公司按照月工资3000元为戴红梅支付了2020年2月和3月的工资。2020年4月中旬，深圳湛艺公司法定代表人戴彦卓通知戴红梅于2020年5月1日自行离职。2020年6月10日，戴红梅作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.要求支付2016年5月1日至2017年4月30日未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额99000元及支付2017年5月1日至2020年4月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额324000元；2.要求支付2020年4月至5月工资18519.5元和2016年4月1日至2020年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金74078元。该仲裁委裁决如下：1.深圳湛艺公司支付戴红梅2020年4月、5月工资18000元；2.深圳湛艺公司支付戴红梅违法解除劳动合同的赔偿金74078元并驳回了戴红梅的其他仲裁请求。2020年10月，深圳湛艺公司和戴红梅持诉称理由和请求均诉至法院。深圳湛艺公司认可仲裁裁决第二项。戴红梅认可2020年4月份去过公司处理过几次琐事，但没有正常上班并就其意见提交了与戴红梅的《微信记录》截图、银行发放工资明细单等书证。其中与戴红梅的《微信记录》显示内容为戴彦卓：“先别姐妹情深了，现在疫情弄的已经要倒闭了，员工工资都开不出来了，我实在养不起这么员工了，你也看看5.1过后找找工作吧，我这边实在撑不住了，丁锋、佳倩、博我都说工资降了，等缓过来再涨，5月份的3000元底薪我还会给你，实在对不住了”。戴红梅：“姐这是直接把我开掉了”。戴彦卓：“不是开掉，是公司实在支撑不了那么多员工工资”。深圳湛艺公司对于戴红梅提供的上述证据真实性认可。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。深圳湛艺公司虽然于庭审时以双方于2020年5月1日解除了劳动关系为由不同意支付5月的工资，但该公司法定代表人戴彦卓已经自愿表示支付戴红梅2020年5月的工资底薪3000元，本院对此不持异议。因今年2月始受新冠肺炎疫情的影响深圳湛艺公司不能正常营业，该公司称双方已经协商一致自2020年2月始按照每月3000元的标准支付戴红梅2020年2月至4月工资，戴红梅虽然不予认可，但双方于2020年2月和3月已经按照公司上述的主张履行完毕，故本院对于深圳湛艺公司的此项意见予以考虑。鉴于戴红梅自今年2月始亦一直在家待岗未能提供劳动，深圳湛艺公司亦同意支付戴红梅月工资3000元，该公司的做法合理、合法，故本院对其同意支付戴红梅2020年4月份工资3000元的主张予以支持。因双方均认可仲裁裁决中关于支付违法解除劳动关系赔偿金的内容，本院对此不持异议。法律规定仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。戴红梅于2016年5月1日至2017年4月30日在深圳湛艺公司上班过程中双方一直未签订劳动合同，戴红梅对此明知，戴红梅本应于2017年5月1日起1年之内申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但其直至2020年6月10日才申请仲裁，已经超过了仲裁时效，故本院对于戴红梅要求支付未签订劳动合同双倍工资的该项请求不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故应视为戴红梅于2017年5月1日起已经与深圳湛艺公司订立了无固定期限劳动合同。故戴红梅要求支付2017年5月1日至2020年4月30日签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付戴红梅2020年4月工资3000元和2020年5月的工资3000元；二、深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付戴红梅违法解除劳动合同赔偿金74078元；三、驳回深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司的诉讼请求；四、驳回戴红梅的其他反诉请求。如果深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司负担2.5元（已交纳），由戴红梅负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。反诉费5元，由戴红梅负担2.5元（已交纳），由深圳市湛艺建设集团有限公司北京分公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇二〇年十一月六日书记员  王梦桐