北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初12645号原告:北京风折科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十二街**院**楼****。法定代表人：范桂霞，总经理。委托诉讼代理人付玉婷，女，北京风折科技有限公司员工。被告：刘健，男，1982年6月27日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：陈燕殊，北京雍文律师事务所律师。原告北京风折科技有限公司（以下简称：风折公司）与被告刘健劳动争议一案，本院公开开庭进行了审理。原告风折公司的委托诉讼代理人付玉婷，被告刘健及其委托诉讼代理人陈燕殊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。风折公司向本院提出诉讼请求：1.风折公司不支付刘健2019年11月1日至2020年3月24日期间工资36435.47元；2.风折公司不支付刘健2018年7月24日至2020年3月24日未休年休假工资6620.69元；3.风折公司不支付刘健违法解除劳动合同赔偿金36000元；4.风折公司不支付2019年11月1日至2020年3月24日期间饭补825元。事实与理由：按照国家规定的春节假期应是2月10日回公司上班，每位员工都有收到通知，因疫情原因，公司规定所有员工居家远程办公，每天提交工作日志，不提交应按旷工处理，刘健应该遵守公司规定，但其在2020年2月1日至3月24日期间没有提交工作日志，但公司仍支付刘健2月生活费2000元，刘健作为机械工程师称家里没网络或者手机上不了网是不现实的，公司安排的工作基本上都是电脑操作，其居家期间是足可以完成工作日志并提交。刘健从开始上班到2020年3月期间工作不足10年。刘健自2020年2月1日至2020年3月24日从未按照公司出勤考核要求提交工作日志，不到岗上班也不提交书面请假手续，说明其不尊重规章制度，其工作期间一直自由懒散，职业技能水平不达标，也不主动提升职业水平，因此公司于2020年3月24日向其发出解除劳动合同通知事出有因。刘健提交的工资明细中已包含在岗期间的每天餐补15元，出差或者请假则没有餐补。综上，风折公司不同意仲裁裁决，诉至法院。刘健辩称，刘健不同意风折公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2018年7月24日，刘健入职风折公司，当日双方签订了劳动合同，期限为2018年7月24日至2020年7月3日，岗位为机械工程师，约定月工资为9000元+饭补15元/天*出勤天数，执行标准工时工作制，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资。刘健于2020年1月20日回乡探亲，按新冠肺炎疫情防控要求，其所在村自2020年1月26日至2月28日实行封闭管理，人员车辆不得出入。刘健于2020年3月1日返京，并按照北京疫情防控政策规定于2020年3月2日至2020年3月16日期间居家隔离观察14天，截至2020年3月16日其隔离期满被解除隔离限制，2020年3月16日至22日期间其未提供劳动，2020年3月23日其到岗，2020年3月实际出勤2天。2020年3月24日，风折公司以刘健不能胜任本职工作，影响公司项目进度造成损失为由与刘健解除劳动关系。2020年3月30日，刘健向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）申诉，请求裁决：1.确认2018年7月24日至2020年3月24日期间双方存在劳动关系；2.风折公司支付2019年11月1日至2020年3月24日期间工资45000元；3.风折公司支付2018年7月24日至2020年3月24日期间未休年休假工资19862.07元；4.风折公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；5.风折公司支付2020年3月25日至2022年3月24日期间竞业限制补偿金64800元；6.风折公司支付2019年11月1日至2020年3月24日期间饭补855元。2020年6月30日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第1398号裁决书，裁决：1.确认2018年7月24日至2020年3月24日期间风折公司与刘健存在劳动关系；2.风折公司支付刘健2019年11月1日至2020年3月24日期间工资36435.47元；3.风折公司支付刘健2018年7月24日至2020年3月24日期间未休年休假工资6620.69元；4.风折公司支付刘健2019年11月1日至2020年3月24日期间饭补825元；6.驳回刘健的其他申请请求。刘健同意裁决结果；风折公司同意第1、6项裁决结果，不同意其他项，诉至本院。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：就工资一节。风折公司认可未发放刘健2019年11月1日至2020年3月24日期间工资，并提交1.工资明细证明刘健上述期间应发工资数额，该明细显示刘健上述期间实际出勤55天。2.2020年2月工作日志，证明2020年2月安排员工居家办公，该期间员工应提交工作日志，但刘健全月未提供工作日志，因此其并未提供劳动。刘健认可2019年11月至2020年1月期间的数额即6818.47元、6865.22元、7131.09元，不认可2020年2月及3月数额，称其工作所需的图纸资料均在公司电脑中，因政府实施隔离措施导致其无法于2020年2月至3月期间正常提供劳动，风折公司应足额支付工资，并提交风折公司于2020年3月18日出具的单位证明，主要内容为：刘健在我单位工作，现居住地址北京市西城区地安门西大街181号院，因工作需要，在疫情防控期间，需该员工上班，在此期间由本单位负责该员工的疫情防控工作，证明其2020年3月16日至2020年3月22日期间因隔离期满办理出入证而未出勤。风折公司认可证明的真实性，但不认可证明目的，称办理出入证时间过长。就未休年休假工资一节。刘健与风折公司均认可刘健应享受年休假天数为5天，刘健提交陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明及离职证明，显示自2012年3月至2017年6月期间由西安华欧精密机械有限责任公司（以下简称华欧公司）为刘健缴纳社会保险。离职证明主要内容为：刘健2011年6月27日至2017年6月19日在华欧公司担任技术部机械工程师。风折公司不认可上述证据，并提交员工请假单，证明刘健自2020年1月起事假均未扣工资，均应折算为年休假。刘健认可员工请假单的真实性，但称没扣事假工资是因为其有存休，公司也没有提前通知安排年休假。本院认为，风折公司与刘健均同意仲裁裁决第1项裁决结果，即确认双方自2018年7月24日至2020年3月24日期间存在劳动关系，本院予以确认。就未发工资问题。风折公司与刘健均认可2019年11月至2020年1月期间未发工资数额分别为6818.47元、6865.22元、7131.09元，本院予以确认。刘健2020年2月1日至2020年3月16日期间确因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动，2020年3月实际出勤天数为2天，居家隔离观察14天，风折公司应视同提供正常劳动按照月工资9000元标准支付刘健工资。就未休年休假工资问题。风折公司不认可刘健提交的陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明但未作出合理解释，故本院采信上述参保缴费证明，该证据能够证明刘健入职风折公司之日起即享受带薪年休假，风折公司未举证证明安排刘健工作期间休年休假，故应支付刘健2018年7月24日至2020年3月24日期间未休年休假工资。就违法解除劳动关系赔偿金问题。风折公司主张刘健不能胜任本职工作，影响公司项目进度造成损失，但未举证证明，其公司提交的工作日志仅为打印表格且无其公司审批确认流程，本院不予采信，故其公司以上述理由辞退刘健，缺乏事实依据，系违法解除，应支付刘健违法解除劳动关系赔偿金。就饭补问题。刘健认可工资明细中2019年11月至2020年1月实发工资数额，其虽不认可考勤天数但未提交证据予以反驳，故本院对工资明细中所载考勤天数予以采信。刘健在2019年11月1日至2020年1月期间出勤53天，经核算其认可的该三个月实发工资中已包括饭补，故风折公司无需另行支付刘健2019年11月1日至2020年1月期间53天饭补。刘健2020年2月未出勤，故风折公司无需支付刘健该月饭补。刘健2020年3月出勤2天，风折公司应支付刘健2020年3月饭补30元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京风折科技有限公司与刘健自2018年7月24日至2020年3月24日期间存在劳动关系；二、北京风折科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘健2019年11月1日至2020年3月24日期间工资36435.47元；三、北京风折科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘健2018年7月24日至2020年3月24日期间未休年休假工资6620.69元；四、北京风折科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘健违法解除劳动关系赔偿金36000元；五、北京风折科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘健2020年3月饭补30元；六、北京风折科技有限公司无需支付刘健2019年11月1日至2020年2月期间饭补；七、驳回北京风折科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京风折科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十一月二十日书记员  王珺