大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6881号原告：王志全，男，1975年5月9日生，汉族，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人：秦信芬，辽宁诚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欢，辽宁诚进律师事务所律师。被告：大连金城伟业化工泵有限公司，统一社会信用代码9121021168304989X5，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道后关村。法定代表人：滕叙志，系董事长。委托诉讼代理人：吕洪刚，辽宁万峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王月，辽宁万峰律师事务所律师。原告王志全与被告大连金城伟业化工泵有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王志全的委托诉讼代理人王欢、被告大连金城伟业化工泵有限公司的委托代理人王月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年12月1日进入被告处从事车工工作，月平均工资为每月4,105元。2018年3月24日，原告在工作过程中受伤，被送往大连市第三人民医院住院治疗48天。2018年5月23日原告经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月15日，原告经大连市劳动能力等级鉴定委员会评定为9级伤残。2019年3月7日原告以被告拖欠停工留薪期工资和社会保险为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书己经于2018年3月8日到达被告处，现原告与被告就工伤赔偿事宜协商未果，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁结果不服，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金49,260元；2、被告向原告支付停工留薪期工资19,567.09元；3、被告向原告支付生活5,886元；4、被告向原告支付住院伙食补助费1,248元；5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6,157元。被告辩称，同意按照仲裁裁决支付原告一次性伤残就业补助金49,260元。不同意原告关于停工留薪期工资的诉请，仅同意按照仲裁裁决，在已支付2018年3月24日至2018年6月23日三个月停工留薪期工资12,315元的基础上，再支付2018年6月24日至2018年9月23日三个月停工留薪期工资12,315元，理由是原告受伤部位为头面部，根据停工留薪期目录，头面部损伤停工留薪期最长为6个月。不同意原告关于生活费的诉请，原告诉请生活费没有事实和法律依据，本案并非企业生产原因，而是原告自身不来上班，被告于2018年10月30日已通知原告返岗上班，但原告以各种理由不来上班。关于住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付，保险基金已支付至被告账户，可以支付原告，但不应判决原告承担该项责任。关于经济补偿金不同意支付，理由为伤残就业补助金与经济补偿金不可兼得，且双方系对于停工留薪期工资标准及给付产生争议发生诉讼，故不存在拖欠工资问题。原告停工留薪期满后，虽不来上班，但被告仍为其缴纳了社会保险，其个人承担部分1,404.24元应由被告向原告支付的款项中扣除。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于2017年12月1日到被告处从事车工工作，2018年1月5日双方签订了期限自2018年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同。原告于2018年3月24日在工作中受伤，并于当日至2018年5月11日在大连市第三人民医院住院治疗。根据原告住院病案，原告所受伤害为开放性颅内损伤（S06.910）、脑挫伤（S06.202）、颅底骨折（S02.100）、颅骨骨折（S02.900）等。2018年5月23日原告所受伤害被认定为工伤。2018年11月15日，原告伤情经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、停工留薪期满。2018年12月29日，原告经辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定为伤残九级。被告以转账方式分别于2018年4月6日、2018年4月29日向原告支付7,000元和3,329.94元工资。被告为原告缴纳社会保险费用至2018年12月。2、原告伤后再未给被告提供劳动。2018年6月，原告与被告就追索停工留薪期工资、护理费等发生争议，曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年8月15日，该委作出甘劳人仲案字（2018）第366号仲裁裁决：被告支付原告2018年3月24日至2018年6月23日停工留薪期工资待遇12,315元；驳回原告其他申请请求。被告不服该裁决诉至本院。2018年12月29日，本院作出（2018）辽0211民初9688号民事判决：被告支付原告前述期间停工留薪期工资12,315元；并无需支付住院期间护理费3,720元。被告不服该判决，提起上诉。2019年4月18日，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终3252号民事判决：驳回上诉，维持原判。生效判决已认定原告停工留薪期工资标准按照4,105元/月计算。本案审理过程中，双方亦对此达成一致。3、2019年2月15日，原告向被告邮寄一份解除劳动关系通知书，以被告未支付停工留薪期工资为由通知被告解除劳动关系。4、庭审中，被告认可原告诉请的住院伙食补助费1,248元已由工伤保险经办机构支付被告，因双方存在劳动争议暂未支付原告。5、原告就追索工伤保险待遇、生活费、经济补偿金，于2019年4月8日再次向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委审理该案过程中，被告曾提交原告与被告法定代表人配偶、被告工作人员尹某某的微信聊天记录，根据该微信聊天人记录，尹某某曾于2018年10月29日联系原告，要求原告准备工伤鉴定材料，原告表示“现在身体不好等等再说吧”，尹某某于同年10月30日向原告表示身体允许可回来上班，11月13日又告知原告需鉴定工伤，请约定时间及地点签字，原告回复“月底去”。2020年6月1日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第405号仲裁裁决：被告支付原告解除劳动合同经济补偿（6,157元）、停工留薪期工资（12,315元）、一次性伤残就业补助金（49,260元）共计67,732元；驳回原告超额及其他部分的申请请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、工伤初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、社会保险缴费证明、解除劳动和关系通知书、住院病案及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2017年12月1日起建立劳动关系以及原告受到工伤及相应伤残等级并无异议，被告认可支付原告主张的一次性伤残就业补助金，双方亦认可原告停工留薪期工资按照4,105元/月计算。现双方争议在于：第一，原告停工留薪期的期间；第二，双方解除劳动关系的事实；第三，被告是否需支付原告停工留薪期满后至解除劳动关系之前的生活费；第四，被告是否需支付原告住院伙食补助费；第五，被告是否需支付原告经济补偿金。第一，关于原告的停工留薪期，原告主张其所受伤害的疾病代码为S06.910，因其受伤部位较多，所以S09.910包括S06.10和S06.9，S06.10对应的停工留薪期为12个月，因2018年11月5日伤残等级经鉴定中已明确原告停工留薪期满，故原告停工留薪期应计算至2018年11月5日。被告则主张原告受伤部位为头面部，根据停工留薪期目录，头面部损伤停工留薪期最长为6个月，故原告停工留薪期最长为6个月。对此，依照《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条，对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。依照该办法第七条，工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以经治疗伤病达到相对稳定的时间为停工留薪期。最长不得超过6个月。根据原告住院病案和《大连市工伤职工停工留薪期目录》，原告所受伤害开放性颅内损伤（S06.910）、脑挫伤（S06.202）、颅底骨折（S02.100）、颅骨骨折（S02.900）等，对应的停工留薪期均未超过6个月，原告其他伤情对应的疾病代码在停工留薪期目录上并无记载，对应的停工留薪期也不超过6个月。因此，原告所享受停工留薪期最长不超过6个月。至于原告主张其伤情对应的疾病代码应当包括S06.10，该疾病代码对应的伤情为“脑挫裂伤”，并非原告住院病案记载的“脑挫伤”，故原告主张其停工留薪期为12个月没有事实和法律依据。现生效判决已确认被告支付原告2018年3月24日至2018年6月23日停工留薪期工资待遇12,315元，双方亦对原告停工留薪期工资标准为4,105元/月无异议，故被告需支付原告2018年6月24日至2018年9月23日合计3个月的停工留薪期工资4,105元/月*3个月即12,315元。第二，关于双方解除劳动关系的事实，如前所述，原告停工留薪期至2018年9月23日届满，但因双方当事人当时对此可能并非知晓，但至少到2018年11月5日原告伤情被鉴定为停工留薪期满之时，双方均应明知原告停工留薪期已经届满的事实，此后双方均有义务继续履行劳动合同。但从现有证据看，在2018年11月15日以后一段时间内，既无证据证明原告曾要求被告为其安排工作岗位，也无证据证明被告要求原告返岗工作。但是从被告继续为原告缴纳2018年12月社会保险费用的事实看，被告应当是有意愿继续履行劳动合同的；而原告既未在停工留薪期满后返岗工作，也未因其伤情不能返岗工作向原告请假，应当认定原告于2018年11月15日自动离职。因此双方劳动关系自当日起即解除。第三，关于原告主张的停工留薪期满至解除劳动合同前的生活费，因原告在2018年9月24日至2018年11月15日期间并未提供劳动，其未提供劳动的原因也并非用人单位停产停业，故被告并无义务支付前述期间的生活费。对原告该项诉请，本院不予支持。第四，关于原告主张的住院伙食补助费，根据庭审查明的事实，原告因工伤理赔获得的住院伙食补助费1,248元已由工伤保险经办机构支付被告。虽然被告作为用人单位，依法不负担直接向原告支付前述费用的义务，但被告占有前述依法应给付原告的待遇没有法律依据，为减轻当事人讼累，该项费用应当由被告随其他各项待遇一并给付原告。第五，关于经济补偿金，虽然依本院确认的事实，双方劳动关系于2018年11月15日已解除，原告于2019年2月15日向被告发出的解除劳动合同通知书并不发生法律效力，但因被告并未在法定期限内对案涉仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决确认被告应当支付原告的经济补偿金6,157元不予调整。综上，被告应当支付原告的各项待遇为：一次性伤残就业补助金49,260元、2018年6月24日至2018年9月23日期间的停工留薪期工资12,315元、住院伙食补助费1,248元、经济补偿金6,157元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《关于印发和的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，判决如下：一、被告大连金城伟业化工泵有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王志全一次性伤残就业补助金49,260元。二、被告大连金城伟业化工泵有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王志全2018年6月24日至2018年9月23日期间的停工留薪期工资12,315元。三、被告大连金城伟业化工泵有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王志全住院伙食补助费1,248元。四、被告大连金城伟业化工泵有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王志全经济补偿金6,157元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告王志全的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年十一月十六日书 记 员  邹靖琦