安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初8982号 原告（被告）：安徽中医药临床研究中心附属医院,住所地安徽省合肥市铜陵北路**，当涂北路与皇藏峪路交口，统一社会信用代码52340000764761379R。 法定代表人:邓志军,院长。 委托诉讼代理人：查达胜，安徽卓泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍润泽，安徽卓泰律师事务所实习律师。 被告（原告）:魏云,女,1977年3月1日出生,汉族,住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：李飞，安徽协利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：营泽禹，安徽协利律师事务所实习律师。 原告安徽中医药临床研究中心附属医院与魏云(以下简称“中医药附属医院”)劳动争议纠纷[（2020）皖0102民初8982号]一案，本院立案受理后，魏云以中医药附属医院为被告亦向本院提起诉讼，本院立案受理[（2020）皖0102民初9714号]后依法将两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。中医药附属医院的委托诉讼代理人查达胜、伍润泽，魏云及其委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中医药附属医院本院提出诉讼请求：1、依法判令中医药附属医院无需向魏云支付2019年7月份绩效工资25652.7元;2、依法判令魏云承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:2017年4月16日,中医药附属医院与魏云签订《劳动合同书》一份,约定魏云从事医生岗位工作,合同期自2017年4月1日至2020年3月31日,月工资标准为2800元/月。魏云因个人原因于2019年7月28日向中医药附属医院提交《辞职报告》申请辞职。魏云认为中医药附属医院拖欠其2019年7月份绩效工资25652.7元,遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据双方签订的劳动合同,魏云的基本工资仅为2800元/月。2019年8月13日,中医药附属医院已向魏云发放了7102.37元,其中包括了基本工资和绩效工资。由于2019年7月,魏云已经准备辞职并且工作表现不佳,业绩较差,所以较之前几个月绩效工资低。(2020)合瑶劳仲裁字第379号仲裁裁决书认为魏云离职前12个月平均绩效工资为25652.7元,便简单推导出魏云20**年7月份的绩效工资为25652.7元没有任何依据，不能因为魏云过去业绩好,绩效工资高,就简单推导出魏云每月的绩效工资都应当是过去12个月的平均工资,这样的话绩效考核就没有意义。因此,中医药附属医院认为其已经按照合同约定支付了2019年7月份的基本工资以及绩效工资,并未拖欠其2019年7月份的绩效工资25652.7元。综上所述,中医药附属医院为维护自身的合法权益,特具状诉至法院,望判如所请。 魏云辩称，魏云自2017年在中医药附属医院上班，魏云的工资为两部分，一部分是徽商银行发放每个月的基本工资7800元左右，另一部分是杭州银行发放的绩效工资。2018年按照每月扣除10%的工资后发放，年终发放绩效35946元。离职前12个月的平均工资为绩效工资加12个月基本工资是38369.3元，魏云离职时中医药附属医院只发放基本工资7800元，并没有发放绩效工资，应当按照前12个月的平均工资38369.3元减去7月份已付7102元，也就是说中医药附属医院拖欠7月份工资31267.3元。 魏云向本院提出诉讼请求：1、依法判决中医药附属医院向魏云支付解除劳动关系经济补偿金95923.25元（38369.3元×2.5个月）;2、依法判决魏云向中医药附属医院支付拖欠的绩效工资共计48177元（2019年1月至6月扣发10%绩效工资是16909.5元，再加上7月份的绩效工资31267.3元）;3、本案的全部诉讼费用及相关费用由中医药附属医院承担。事实与理由:魏云因不服合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的(2020)合瑶劳仲裁字第379号仲裁裁决书,现向法院提请诉讼，该裁决书认定事实错误,裁决结果显失公正,理由如下:一、魏云自从2017年3月1日入职中医药附属医院工作以来,一直兢兢业业,恪尽职守,得到了领导、同事以及患者们的一致认可及肯定。后因在工作中与中医药附属医院的发展理念相悖,与领导发生冲突,中医药附属医院便开始给魏云无端制造工作障碍,处处刁难并强制要求魏云20**年8月辞职,魏云难以继续正常工作而辞职，并非魏云主动自愿离职，本案系中医药附属医院违法解除劳动合同，案涉仲裁裁决书在离职原因的事实认定上存在错误。魏云在辞职过程中考虑到良好的同事情谊以及与中医药附属医院发生矛盾前和谐的工作关系,也为了辞职报告措辞更加体面,遂在辞职报告中称系个人原因辞职。因此,中医药附属医院应当支付经济赔偿金191845元。 二、中医药附属医院存在克扣魏云自2019年1月至2019年6月期间的绩效工资,应当将拖欠的工资(绩效)足额发放给魏云。根据中医药附属医院的员工手册第四章医院薪酬管理制度中绩效薪资的规定,月绩效工资根据月度绩效考核评价结果经分管院长核定后发放,在次月二十日之前核发总额的90%,剩余部分作为年终绩效奖金年终一次性发放。该员工手册明确了中医药附属医院每月扣除一部分绩效年终再发放的事实,在中医药附属医院工作的其他员工同样确认中医药附属医院存在每月扣除10%绩效工资作为年终奖金一起发放的行为。此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任;《劳动合同法》第三十条第一款规定以及《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,本案中中医药附属医院支付所拖欠绩效工资的义务与魏云的辞职原因或理由没有任何关联。同时,中医药附属医院在施行绩效考核制度的过程中,也与魏云在绩效考核目标、绩效考核程序、绩效薪酬标准等方面达成了某种合意,魏云因此形成的信赖利益应当受到保护。中医药附属医院对魏云绩效薪酬的取消或者降低应当建立在按照既定的考核程序公平公正实施考核并做出绩效考核结果的基础之上,不能违反规定随意滥用绩效工资分配的权力侵害员工对绩效考核制度形成的信赖利益。因此,中医药附属医院拒绝支付魏云20**年1月至6月的绩效工资既不合法亦不合理。经核算,中医药附属医院拖欠魏云工资(绩效)共计48177元,其应足额支付。综上,请求法院依法支持魏云的全部诉讼请求。 中医药附属医院辩称：1、2017年4月13日，魏云与中医药附属医院签订书面劳动合同，双方建立劳动合同关系。中医药附属医院并没有扣发魏云绩效工资的10%，魏云要求支付拖欠的工资48177元没有依据；2、魏云系因个人原因于2019年7月31日向中医药附属医院提交《辞职报告》申请辞职，中医药附属医院并没有强制魏云离职，也不存在非法解除劳动合同的行为。根据双方的劳动合同约定，魏云的基本工资为2800元/月，中医药附属医院并没有停发魏云7月份的绩效工资。对于魏云在仲裁申请书中所载的事实与理由，中医药附属医院不予认可。魏云并不存在非法解除劳动合同的行为，也不存在协商一致解除劳动合同的情况，系魏云因个人原因辞职。3、由于魏云系因个人原因辞职，根据合中法办【2018】81号审理劳动人事争议案件若干问题规范指引文件第33条“劳动者以个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”，魏云要求中医药附属医院支付经济补偿金95923.25元于法无据。 本院经审理认定事实如下：魏云于2017年3月1日入职中医药附属医院，从事妇科医生岗位工作。2017年4月，双方签订一份《劳动合同书》（全日制用工适用），约定劳动合同的期限为固定期限，自2017年4月1日起至2020年3月31日止，岗位为医生（妇科），工资构成方式为基本工资加绩效工资。2019年7月28日，魏云向中医药附属医院递交《辞职报告》一份，言明：首先，感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活的照顾，在此我非常衷心的感谢大家！经过深思熟虑，我现在决定辞职，现在医院的发展需要大家竭尽全力，现由于我的一些个人原因影响，无法为医院做出相应的贡献。因此请求允许离开……”。后魏云在《员工离职审批表》上签名确认，离职原因载明为个人原因，最后工作日为2019年7月31日。中医药附属医院相关负责人在审批表上签字同意离职。中医药附属医院自2017年4月起为魏云缴纳各项社会保险至2019年8月。 魏云在职期间的工资每月由中医药附属医院通过转账方式发放至魏云名下尾号为7766的徽商银行及尾号为0425号的杭州银行账户，中医药附属医院平均每月向魏云徽商银行账户转账支付工资7800元左右、向魏云杭州银行账户转账支付绩效工资28000元左右，其中通过杭州银行于2018年2月1日支付22179.54元、2018年2月9日支付26024元、2019年1月24支付24648.3元、1月30日支付35964元。中医药附属医院陈述2019年1月24日发放的24648.3元是上个月的一部分绩效，1月30日发放的35964元是2018年度的年终奖金，杭州银行发放的是绩效工资的一部分，另一部分则通过徽商银行发放。魏云则表示徽商银行发放的是基本工资，每月七八千左右，杭州银行发放的是绩效工资，每月发放90%绩效工资，医院扣除10%绩效工资作为年终奖金年底统一发放，2018年2月9日发放的26024元是2017年度的绩效工资，2019年1月30日发放的35964元是2018年度的绩效工资，2019年度1月-6月工作期间应得的年终绩效奖金一直未发放。 另查：魏云以中医药附属医院为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请：1、裁决中医药附属医院支付魏云20**年1月1日至6月30日期间扣发的10%的绩效工资16909.5元、2019年7月1日至7月31日期间的绩效工资31567.3元，合计48177元；2、裁决中医药附属医院支付魏云违法解除劳动合同赔偿金191845元（38369.3元×2.5个月×2倍）。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出(2020)合瑶劳仲裁字第379号仲裁裁决书，裁决中医药附属医院于本裁决书生效之日起十日内一次性支付魏云20**年7月份绩效工资25652.7元。 上述事实，有经过质证的身份证、单位登记证书、杭州银行工资流水、徽商银行工资流水、《劳动合同书》、《辞职报告》、《员工离职审批表》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为：本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于绩效工资问题，魏云主张中医药附属医院拖欠其2019年7月1日至7月31日期间的绩效工资31567.3元及2019年1月1日至6月30日期间绩效工资16909.5元未发。中医药附属医院以双方劳动合同中约定魏云月基本工资2800元为由，主张其于2019年8月13日通过徽商银行支付魏云的7102.37元已包含7月份基本工资及绩效工资，并表示医院并没有扣发魏云10%的绩效工资，每月绩效工资已发放，至于发放年终绩效奖金属于医院的经营自主权，员工无权单方面自行决定，中医药附属医院有权根据医院的人员构成、人员流动性、经营情况、魏云当年度的工作表现等灵活进行分配，有权决定是否发放。魏云主张该7102.37元仅为其7月份基本工资，绩效工资主要依据工作业绩另外进行核算，并不包含在其中，而且绩效工资系发放至杭州银行账户，每月扣除10%绩效工资年底作为年终绩效奖金一次性发放，同年度离职的其他员工均已发放，其2019年工作期间应得的年终绩效工资中医药附属医院一直扣留未发放。鉴于魏云提供的证据不足以证明双方曾就每月扣除当月绩效工资的10%在年底一次性发放做出过明确的约定，亦无法证明已经发放的各月绩效工资存在被扣除当月绩效工资10%的事实，且中医药附属医院对此亦不认可，故本院对其主张的该节事实不予采信。中医药附属医院亦表示2019年1月30日发放的35964元是2018年度的年终绩效奖金，2019年年终绩效奖金是否发放医院有权自主决定，且魏云未提供证据证明其2019年年终考核合格应予发放该年终绩效奖金。由此可见，魏云所主张的2019年1月至6月工作期间应得的年终绩效工资性质实系中医药附属医院所称的2019年年终绩效奖金。根据魏云的工资银行流水结合证人王某的证人及双方的陈述，能够确认魏云在职期间中医药附属医院每月均通过徽商银行转账支付魏云78**元左右的基本工资、通过杭州银行转账支付魏云2-3万元数额不等的绩效工资，2018年2月9日发放的2017年度年终绩效工资为26024元，2019年1月30日发放的2018年度年终绩效工资为35964元，2019年度年终绩效工资未发放。经核算，魏云离职前12个月平均绩效工资为25652.7元，离职前两年的平均年终绩效奖金工资为30994元。显然，中医药附属医院的陈述与其一直以来的工资支付方式及数额相悖，中医药附属医院提供的证据不足以证明其已足额支付魏云的绩效工资。据此，本院采信魏云的主张，认定中医药附属医院未支付魏云20**年7月份绩效工资及2019年度的年终绩效工资。关于具体数额及计算标准问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴于2019年过去已近一年，中医药附属医院至今未对魏云每月绩效工资的考核办法、2017年至2019年每年工作考核评价标准、考核结果及该年度内考核结果与年终绩效奖金工资数额之间的因果联系举证证明。因此，中医药附属医院应承担举证不能的法律后果。结合魏云的工作周期及往年绩效工资发放的实际情况，本院参照中医药附属医院已向魏云发放的其离职前12个月的平均绩效工资25652.7元及2017年、2018年度平均年终绩效工资，酌情认定中医药附属医院应支付魏云20**年7月份的绩效工资25652.7元、2019年年度1月-6月工作期间的年终绩效工资15497元。 关于魏云主张的违法解除劳动合同经济补偿金95923.25元（38369.3元×2.5个月）问题。本院认为，根据魏云向中医药附属医院递交的《辞职报告》言语表述中可以看出魏云系自愿主动离职，未有任何受胁迫的意思表示，且魏云未能举证证明其系被胁迫等原因离职，故本院对魏云违法辞退的主张不予采信，其主张违法解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽中医药临床研究中心附属医院于本判决生效后十日内支付魏云20**年7月份的绩效工资25652.7元、2019年年度1月-6月工作期间的年终绩效工资15497元； 二、驳回安徽中医药临床研究中心附属医院、魏云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，分别减半收取5元，合计10元，由安徽中医药临床研究中心附属医院、魏云各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王文慧 二〇二〇年十一月二十日 书记员  赵海云 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。