江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初3886号原告：李奋，男，汉族，1965年8月22日，住广东省珠海市香洲区。被告：国药集团致君（苏州）制药有限公司，住所地江苏省太仓市富豪经济开发区，统一社会信用代码913205857473146062。法定代表人：李奋。委托诉讼代理人：魏良丽，女，该公司员工。原告李奋与被告国药集团致君（苏州）制药有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李奋，被告的委托诉讼代理人魏良丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李奋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月至2020年6月期间工资329283.92元；2.判令被告支付原告经济补偿金94128元。事实和理由：原告于2016年12月6日入职，任公司制剂销售总监和药品不良反应负责人。2018年5月8日，原告经董事会聘任担任被告公司的总经理，月薪从5000元调整为62020元。因公司经营不善，被告没有向原告支付2019年12月至2020年6月期间工资合计329283.92元。原告于2020年6月发函通知被告解除劳动关系，但辞职后被告仍未支付原告工资和经济补偿金，故原告诉至法院。被告国药集团致君（苏州）制药有限公司辩称：被告因经营长期亏损，导致拖欠原告2019年12月至2020年6月的工资，同意按原告提出的诉请协商调解。本院经审理认定事实如下：2016年4月26日，某药业股份有限公司、某投资管理中心作为被告国药集团致君（苏州）制药有限公司的股东签订公司章程一份。该章程约定，公司法定代表人由经理担任，经理由董事会聘任产生，并依法办理登记；公司设董事会，董事会成员共5人，由某投资管理中心委派4人，由某药业股份有限公司委派1人；董事会的职权包括聘任或者解聘公司经理、副经理、财务负责人，决定其报酬事项。同年7月7日，某药业股份有限公司、某投资管理中心作为被告的股东签订公司章程修正案，对公司经营范围、股东信息、股东出资等信息作了修改。被告亦对其工商登记信息作了相应变更登记。2016年12月6日，原告李奋进入被告处工作，双方订立了书面劳动合同，被告委托案外公司为原告在珠海缴纳社会保险费。2017年12月5日，双方再次订立书面劳动合同，约定期限至2020年12月31日止，原告从事管理工作。2018年5月9日，被告召开董事会议，决议聘任原告为公司总经理、法定代表人，聘期自2018年5月9日至2018年12月31日止。董事会成员黄某、庞某、刘某、王某、陈某在当时决议上签字。原告确认担任总经理后，工作内容发生变化，其开始全面负责公司的生产经营和管理，原聘期届满后未再召开董事会，其继续担任总经理，相应权利义务未发生变化。2018年9月10日，被告召开股东会议，作出免去王某公司董事职务、某药业股份有限公司委派的李某为公司董事的决议。目前被告工商登记信息所载的高级管理人员分别为董事长黄某，总经理李奋，董事庞某、刘某、陈某、李某。2019年11月起，被告全面停产。2019年12月，被告处80多名员工以被告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同。截至2020年5月底，包括原告在内尚有在职员工38人。2020年7月，被告处30余名员工在仲裁部门的主持下就拖欠工资等争议与被告进行了协商。被告代理人同时确认包括其在内尚有4人因工作需要，又返聘留岗处理后续事宜。2020年6月18日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，被告确认于次日收到通知。同时，原告还向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年12月至2020年6月期间的工资329283.92元，并支付经济补偿金94128元。该委于同年6月18日作出太劳人仲不字〔2020〕第59号不予受理通知书，以原告系被告处法定代表人、不具有与被告建立劳动关系的主体资格为由，对其上述请求未予受理。现原告不服该通知书，向本院提起诉讼。关于工资发放情况，原告提供了其名下银行账户的交易流水，显示：原告2018年11月至2019年5月期间每月实发工资分别为：46940.58元、46940.58元、46947.58元、46947.61元、46947.58元、46947.58元、47096.42元，其中4、5月份工资支付的对手信息明确标注为被告。原告还确认2019年12月19日收到的47096.42元、47040.56元、47040.56元分别为2019年6月至8月工资，并表示在2020年1月过年前收到了2019年9月至11月工资，因被告一直处于亏损状态，部分月份工资是由股东某投资中心代付的。关于工资拖欠情况，原告提供了加盖被告公章的2019年12月至2020年6月期间的工资明细清单，董事长黄某、董事陈某共同签字的确认函以及微信聊天记录。工资明细清单载明：2019年12月，原告实发工资47040.56元；2020年1月至6月期间，原告应发工资均为62030元，社保、公积金个人缴费部分和个人所得税扣款均为14982.44元，实发工资均为47047.56元；上述期间实发工资合计329325.92元。确认函的内容为确认尚未发放2019年12月至2020年6月税后工资329325.92元，并载明“为此依据有关法律规定，经济补偿金合计4个月，7844*3*4=94128元，上述两项累计423453.92元”。微信聊天记录为原告向微信昵称“g****d”发送已有黄某签字的确认函后，对方回复“情况属实。李某”。上述事实，有原告提供的劳动合同书、董事会决议、确认函、微信聊天记录、公司章程、股东会决议、工资明细清单、银行账户交易流水、不予受理通知书以及本院制作的调查笔录、开庭笔录等予以证实。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而公司法定代表人则依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。本案中，原告于2016年12月6日起进入被告处工作，双方订立的劳动合同至2020年12月31日届满，劳动合同履行过程中，原告又接受被告董事会聘用担任总经理一职，同时担任法定代表人。因此，原、被告之间具有双重法律关系。鉴于原告法定代表人、总经理的特殊身份，且被告目前已经停产的实际情况，双方对各项金额的一致确认有可能损害到其他债权人的合法权益。故对原告主张的各项请求，本院依法严格审查各项证据，并作如下认定：一、2019年12月至2020年6月工资。根据被告公司章程载明的事项，原告的报酬事项由董事会决定，原告虽未提交相应董事会决议，但从以往被告向原告发放工资的数额看，原告主张月薪62030元与客观事实相符，扣除被告代缴的社保、公积金个人缴费部分和个人所得税后，原告每月实发工资在47000余元。根据工资明细清单所载，原告2019年12月至2020年6月工资实发合计329325.92元，被告处董事长黄某、董事陈某亦签字确认欠款情况。据此，本院对被告拖欠原告2019年12月起的工资未付的事实予以确认。但被告解除劳动合同的通知于2020年6月19日到达被告处，双方确认支付2020年6月整月工资不妥。故本院对原告2020年6月的实发工资予以酌情调整为22235.56元（62030×18/30-14982.44），据此核算，被告应支付原告2019年12月1日至2020年6月18日工资304513.92元。二、经济补偿金。在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。如前所述，被告因经营亏损长期拖欠员工工资是事实。但原告作为被告处总经理，全面负责公司的生产经营和各项管理，对公司负有忠实义务和勤勉义务,而向全体员工及时足额支付劳动报酬本身系其职责所在。故拖欠员工工资，原告亦存在失职行为，其以此为由又要求被告支付经济补偿，于情于理不应得到支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第四十六条第（九）项、第一百四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告国药集团致君（苏州）制药有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告李奋2019年12月1日至2020年6月18日工资304513.92元。二、驳回原告李奋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告国药集团致君（苏州）制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇二〇年十一月六日书记员  单如军