重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初13759号原告：唐永芳，女，1965年4月3日出生，汉族，住重庆市潼**。委托诉讼代理人：陈进（唐永芳之子），男，住重庆市潼**。被告：沙坪坝区鸿傲五金制品厂，住所地重庆市沙坪坝区西永镇童善桥村石厂社，统一社会信用代码92500106MA5YD17J0K。负责人：郑清彪，沙坪坝区鸿傲五金制品厂厂长。原告唐永芳与被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，双方庭外和解30天。原告唐永芳及其委托诉讼代理人陈进，被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂的负责人郑清彪人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告医疗费607元、一次性伤残补助金46384元、一次性工伤医疗补助金54512元、停工留薪期待遇35680元、住院伙食补助费1000元、护理费1600元、交通费1000元、鉴定费400元，共计141183元。事实和理由：2018年4月10日，原告到被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，从事冲压岗位。合同约定，试用期工资每月1500元，转正后工资为3500元。2019年9月6日14时左右，原告在上班时，冲压机故障导致左手受伤。经医院诊断为：1、左拇指血管、神经损伤；2、左拇指近节指骨及远节指骨骨折；3、左食指血管、神经、肌腱损伤；4、左食指中、远节指骨骨折。2020年5月18日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定原告受伤为伤残七级。原、被告双方就赔偿协商不成，现原告为维护自身权益，起诉至法院。被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂辩称，原告是2018年4月10日入职，与厂里签订了无固定期限劳动合同，工资试用期为1500元，转正后为3000多元。原告于2019年9月6日在工作时受伤属实，厂里支付了原告停工留薪期工资5400元，同意依法赔偿。本院认定事实如下：2018年4月10日，原告唐永芳到被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂工作，岗位为冲压，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年9月6日14时左右，原告唐永芳在上班时，冲压机故障导致其左手受伤，住院治疗20天。经重庆市白市驿骨科医院治疗，医院诊断为：1、左拇指血管、神经损伤；2、左拇指近节指骨及远节指骨骨折；3、左食指血管、神经、肌腱损伤；4、左食指中、远节指骨骨折。2020年2月18日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙坪坝人社伤险认字（2020）189号认定工伤决定书，认定唐永芳为工伤。2020年8月5日，原告唐永芳向重庆市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市高新区劳动人事争议仲裁委员会以主体不适合为由，不予受理。原告唐永芳遂向本院提起诉讼。另查明，原告唐永芳受伤前12个月平均工资为3568元，被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂未为原告唐永芳缴纳工伤保险费。原告唐永芳受伤后，被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂支付原告唐永芳停工留薪期工资5400元。原、被告双方同意劳动关系于2020年8月6日解除。本院认为,根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。原、被告双方存在劳动关系，被告作为用人单位未为原告参加工伤保险，原告在上班时受伤，经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙坪坝人社伤险认字（2020）189号认定工伤决定书为工伤，被告依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。原告唐永芳受伤前12个月平均工资为3568元。对于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。原告鉴定为七级伤残，对于其一次性伤残补助金依法主张46384元（3568元/月×13个月）。对于一次性工伤医疗补助金，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”。原告七级伤残，请求按照2018年度职工月平均工资6814元计算一次性医疗补助金，符合法律规定，本院予以支持。故一次性医疗补助金为54512元（6814元/月×8个月）。对于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S32项的规定，原告可享受6个月的停工留薪期。故原告应享受的停工留薪期待遇为21408元（3568元/月×6个月）。对于住院伙食补助费，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，按每人每天8元标准执行，故此项费用计算为160元（8元/天×20天）。关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院20天，护理费计算为1600元（80元×20天）。对于鉴定费，凭票主张400元。医疗费，据实主张607元。对于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工到统筹地区以外就医才予支付。原告未发生到统筹地区以外就医的事实，且原告也未举示票据予以证明，被告认可200元，故交通费主张200元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告唐永芳与被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂的劳动关系于2020年8月6日解除。二、由被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂支付原告唐永芳一次性伤残补助金46384元、一次性工伤医疗补助金54512元、停工留薪期工资21408元、住院伙食补助费160元、护理费1600元、鉴定费400元、医疗费607元、交通费200元，合计125271元，扣除已支付的5400元，还应支付119871元，此款限被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂于本判决发生法律效力后三日内支付原告唐永芳。三、驳回原告唐永芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沙坪坝区鸿傲五金制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 王 梁二〇二〇年十一月十七日书记员 朱小辉