四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0421民初406号 原告：罗志顺,男，1968年8月18日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：罗兵（特别授权），系四川安宁律师事务所律师，执业证号：15104201610870705。 被告：四川鼎申物业服务有限责任公司，住所地四川省达州市达县南外泰宁路**，统一社会信用代码：915117007597195632。 法定代表人：黄杰忠，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒲东（特别授权），系四川森焱律师事务所律师，执业证号：15104200610658348。 委托诉讼代理人：胡红兵（特别授权），男，1974年4月25日出生，汉族，系公司项目经理，住四川省蓬溪县。 原告罗志顺与被告四川鼎申物业服务有限责任公司（以下简称鼎申物业公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年5月7日立案受理后，被告鼎申物业公司于2020年5月11日提起管辖权异议，本院于2020年6月4日裁定驳回，被告鼎申物业公司提起上诉，攀枝花市中级人民法院于2020年8月6日裁定驳回上诉，维持原裁定。此后，依法由审判员周密适用简易程序，于2020年9月23日对本案进行了公开开庭审理。原告罗志顺及其委托诉讼代理人罗兵，被告鼎申物业公司的委托诉讼代理人蒲东、胡红兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗志顺向本院提出的诉讼请求：1.判令被告支付原告双倍工资差额23000元，加班工资36614元、经济补偿金2300元，合计61914元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2019年1月12日入职被告处从事保安工作,双方没有签订书面劳动合同,原告每月平均工资为2300元。劳动关系存续期间，被告安排原告每天加班4小时、休息日加班共计37天(每月轮休4天)、法定节假日加班共计21天,但—直未向原告支付过加班费,而且被告一直未给原告缴纳社会保险。原告于2019年12月22日依照我国《劳动合同法》38条的规定,通过邮件的方式通知被告解除双方的劳动关系。2020年1月6日，原告向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月13日该委作出米劳人仲案【2020】21号仲裁裁决书。原告于2019年1月12日入职，根据我国《劳动合同法》第82条的规定,被告应当自2019年2月12日起与原告签订劳动合同。被告未依法签订的应当向原告支付2019年2月12日起至2019年12月22日的二倍工资。根据法律规定，在劳动关系存续期间被告应当为原告缴纳社会保险。被告未依法缴纳的，原告有权按照《劳动合同法》第38条的规定解除双方的劳动关系，且被告应按《劳动合同法》第82条的规定向原告支付一个月的经济补偿230O元。根据《劳动合同法》被31条的规定，被告安排原告每天加班4个小时，应按《劳动合同法》第44条第一款第一项的规定向原告支付1.5倍延时加班费22127元【2300÷21.75÷8×1.5×4小时×（26天×10个月+19天）】；被告安排原告法定节假期加班21天，应按《劳动合同法》第44条第一款第二项的规定向原告支付休息日2倍加班工资7825元（2300÷21.75×2倍×37天），被告安排原告支付法定节假日加班21天，应按第44条第一款第三项的规定支付法定节假日3倍工资6662元（2300÷21.75×3倍×21天）。原告不服米易县劳动人事争议仲裁委员会的裁决,特向贵院提起诉讼依法判决。 被告鼎申物业公司辩称，原告诉状中关于未签订劳动合同的陈述与客观事实严重不符，以及原告声称于2019年12月22日通过邮件的方式通知原告方解除劳动关系与事实严重不符，故原告的诉讼请求不能成立，理由如下：一、关于原告称未签劳动合同一事，责任不在公司，故公司不用支付原告双倍工资差额23000元。未签劳动合同的原因是原告一直未按公司规定提供《个人健康体检证明》（后经了解原告曾经做过心脏搭桥手术，不符合公司聘用）被告公司在原告入职后一个月内多次催促原告及时提交《个人健康体检证明》，原告均以各种理由搪塞，直至原告被辞退均未提供《个人健康体检证明》；二、原告离职的原因非本人主动辞职，而是由于原告屡次违反公司的规章制度及服务理念，被所在项目公司辞退，故公司不用支付原告经济补偿金2300元。三、原告不存在平时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况。按照物业服务行业的特点和本公司的规定，物业保安岗位是安排八小时工作，12小时交接班制度，12小时内根据各岗位工作任务的不同安排轮流休息，每天累计工作时间未超过八个小时，不存在加班问题。故原告要求加班工资无法理依据。综上，原告未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及其赔偿的要求不符合客观事实，请法院不予支持原告的诉求及米劳人仲案（2020）21号仲裁裁决书。 原告罗志顺为支持其主张的事实，依法向本院提交了以下证据： 1、罗志顺尾号为1375的中国工商银行借记卡账户历史明细清单。拟证明罗志顺的月平均工资为2300元； 2、鼎申物业公司龙阳丽园项目部工作人员公示栏、工作服、工作牌照片三张。拟证明罗志顺的岗位是秩序维护员； 3、鼎申物业公司龙阳丽园保安排休表（2019年12月）。拟证明保安每月排班轮休4天，周末和法定节假日存在加班； 4、保安值班记录本。拟证明记录本记录了保安每天具体的执勤岗位，其中记录中的“罗”就是指罗志顺； 5、鼎申物业公司秩序维护员岗位部分工作日志。拟证明保安每天交接班的具体时间为早上七点、晚上八点，从而证明一个班的工作时间为12小时。 6、邮寄单、解除劳动合同通知书、邮件跟踪查询件、照片。拟证明罗志顺在2019年12月21日以鼎申公司未缴纳社保、支付工资为由，通过邮寄的方式通知公司解除劳动关系，鼎申物业公司在2019年12月22日签收了该邮件； 7、米易县仲裁委仲裁庭审笔录一份。拟证明被告鼎申物业公司在仲裁庭答辩时称当时是劝退罗志顺而不是辞退； 8、仲裁裁决书。证明本案已通过仲裁程序。 经质证，鼎申物业公司对证据1、2、组的三性均无异议；对证据3龙阳丽园保安2019年12月份排休表的真实性有异议，认为原告11月29日就没有来上班了，不应该在12月还有原告的排休，排休表是提前排出的，但实际排休情况要以职工的打卡记录为准；对证据4保安值班记录本不认可，该公司没有这个值班记录；对证据5的真实性予以认可，公司上班时间是8小时，交接班时间是12小时，中间有轮休；对证据6的真实性无异议，但认为该份证据系原告自己单方制作的，不能达到原告的证明目的。对证据7的真实性无异议，对原告的证明目的不认可，仲裁庭审笔录上公司代理人的用语表述不太准确，他使用的劝退其实就是辞退的意思，理由是罗志顺多次违反公司规章制度；对证据8仲裁裁决书的三性无异议。 被告鼎申物业公司为支持其抗辩主张，依法向本院提交了以下证据： 1、公司员工陈某和钟某的《个人健康体检证明》和《劳动合同》。拟证明该公司的规章制度是要求员工先出示个人健康体检证明后才签劳动合同。由于原告罗志顺一直没有提交个人健康体检证明，所以才没有与其签订劳动合同； 2、2019年1月至11月考勤表。拟证明公司每月安排原告罗志顺休假是4天，法定节假日都安排了轮休，不存在其加班的情形； 3、《保安部轮休备勤制度》。拟证明该公司规定白班7点至8点固定岗早餐时间、领班、巡逻岗定岗；11点至12点固定岗午餐时间、领班、巡逻岗定岗；15点至16点固定岗休息；16点至17点巡逻岗休息。进而证明原告每天上班时间没有超过8个小时； 4、《龙阳丽园物业管理考核办法》第七条第二款十九项规定故意刁难业主，情节严重者予以辞退。拟证明该公司与原告解除合同依据的此条款； 5、情况说明2份﹙分别由张某、陈某出具﹚。拟证明原告罗志顺在值班期间辱骂业主，到业主家中进行辱骂，到公司公司进行理论，对公司职工辱骂、殴打等情。进而证明公司解除合同是完全正确的； 6、2019年11月29日辞退通知书。拟证明原告罗志顺拒绝签收该份通知书，公司按照规定在龙阳丽园小区公告栏进行了张贴。 7、接（报）处警登记表。拟证明原告罗志顺报警的时候是知道公司已经和他解除了劳动合同，与原告诉状中所说是因为公司未给其购买保险而解除合同是相矛盾的； 8、证人张某的证言。证明：其是龙阳丽园2栋2单元104号的业主，2019年11月29日其与罗志顺发生了争吵，将此事反映到物业中心，认为公司的保安素质太差，业主交了物业费就该享有相应的物业服务。公司在中间调和罗志顺仍不愿意道歉，隔几天还跑到其家门口闹事，并且报了警。后其听说罗志顺被公司开除了； 9、证人陈某的证言。证明：其是鼎申物业公司的品质主管，其知晓罗志顺是没有签合同的，原因是罗志顺不提供体检报告。2019年11月29日罗志顺和业主吵架后，其作为公司的管理人员按照公司的管理制度，对罗志顺进行了劝退，同时劝罗志顺去给业主道歉，但罗志顺不愿意道歉。罗志顺经常和业主发生争执的行为影响了公司的形象，所以公司就辞退了罗志顺，后其将罗志顺移出了微信工作群。后罗志顺还找到其理论移群的事，在办公室的时候罗志顺躺倒在办公室凳子上，120将其带走。后罗志顺又到公司食堂与其发生了点推拉。罗志顺还去业主家进行过吵闹，并且报了警。公司员工加班是安排了补休的，综合部负责考勤，公司的轮休制度是通过开会传达的； 10、证人钟某的证言。证明：其是鼎申物业公司的综合部主管，其主要是证明员工入职前必须要有体检表，没有健康体检证明公司是不会签合同的。其负责公司员工的考勤和上传下达。保安室有指纹机，每个员工上下班前都在那打考勤，在每月的1号制作上一个月的考勤表。手写的考勤和指纹考勤核对后，并且项目经理签字后交后勤发放工资。公司有没有加班的情况，即使有加班后面也会调休。正常没有节假日的情况下休四天，如果有节假日就加节假日的天数，但至于员工休哪一天由本人决定。罗志顺的工资试用期是2100元，后面是2300元，工资发到11月30日。他是11月29日离开的，原因是和业主吵架开始业主是要求开除他，物业去做了工作后让他道歉，他不愿意道歉，公司就只有劝退，后来他又到业主家去闹，并且还在食堂和陈某发生了纠纷，后面就听说公司辞退了罗志顺。其清楚公司保安部轮休备勤制度，保安一天工作8个小时巡逻的时间是在这8小时之内。其制作完考勤后，保安队长都会问员工休假有没有休够。公司没有给罗志顺购买保险，但保险钱发在工资里的，公司有工资明细。 经质证，罗志顺对证据1的三性均有异议，主张陈某和钟某的体检证明和劳动合同与本案无关联性；对证据2考勤表的真实性无异议，同时证明原告罗志顺在休息日和节假日都存在加班情况；对证据3的三性有异议，主张该制度公司并未告诉过原告，原告也从未见过，其在上班时也并未按照该制度上的内容进行执行过。对证据4的三性有异议，主张该份考核公司并未告诉过原告，考核办法并没有明确哪些行为属于严重违纪哪些属于一般违纪；对证据5的三性有异议，主张情况说明属于证人证言，证人未出庭无法核实证言的真实性，而且情况说明的内容是公司为了逃避法律责任编造。对证据6的三性有异议，主张辞退通知书是公司在劳动仲裁开庭后伪造的，公司在仲裁庭时并未提供这份证据，且与公司在仲裁时提交的公司劝退决定相互矛盾；对证据7主张接处警登记表不能达到被告想要证明的目的；证人张某的证言只能证明原告罗志顺语言粗俗，态度不好，不能证明其行为属于被告公司所谓的刁难业主吃拿卡要收取好处费的情况；证人陈某、钟某的证言因二人系该公司的管理人员，与公司有利害关系，证言的内容大致与公司的答辩状一致，故证明力较弱，且认为部分证言存在虚假陈述。 本院认为，对原告罗志顺提交的第1、2、5、6、7、8组证据以及被告鼎申物业公司提交的第2、7组证据，原被告双方对真实性均无异议，本院予以采信，对双方存在争议的证据，本院作如下分析认定： 1、对于原告罗志顺提交的龙阳丽园保安排休表（2019年12月），因原告罗志顺12月未向被告鼎申物业公司提供劳动，故本院对该组证据不予确认；对保安值班记录本，因被告鼎申物业公司未加盖公章且无相关管理人员的签字确认，故本院对该组证据不予确认; 2、对于被告鼎申物业公司提交的陈某和钟某的《个人健康体检证明》和《劳动合同》，与本案没有直接的关联性，故本院对该组证据不予确认； 3、对于被告鼎申物业公司提交的《保安部轮休备勤制度》（鼎物【2017】15号）、《龙阳丽园物业管理考核办法》（鼎物【2017】01号），两份文件系被告鼎申物业公司米易分公司为加强龙阳丽园内部管理，经公司研究同意后印发的正式文件，不违反相关法律规定，故本院对《保安部轮休备勤制度》、《龙阳丽园物业管理考核办法》的真实性予以采信； 4、对于被告鼎申物业公司提交的情况说明、证人张某、陈某、钟某的的证言，意在证实2019年11月29日原告罗志顺与业主张某发生争吵引发后续离岗事件，故对其证言与原被告双方均相符的部分，本院予以采信； 5、对于被告鼎申物业公司米易分公司于2019年11月29日作出的辞退通知书。该通知书上没有原告罗志顺的签字确认，也不能证明公司已向罗志顺进行了送达，故本院对该组证据不予确认； 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 鼎申物业公司属于从事提供物业服务、园林绿化、清洁服务、城市垃圾清运等服务的非法人组织。2019年1月12日，罗志顺到鼎申物业公司米易分公司龙阳丽园项目部从事保安工作，工资标准为每月2300元。2019年11月29日，罗志顺与龙阳丽园业主张某发生口角之争，鼎申物业公司从中协调无果后即表示意与罗志顺解除劳动合同关系。同年12月1日罗志顺与鼎申物业公司沟通解除劳动合同一事无果后离职待岗，并向米易县公安局草场派出所报警报备。同月21日罗志顺通过邮政特快专递ＥＭＳ向鼎申物业公司米易分公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，次日鼎申物业公司米易分公司签收了解除劳动合同通知书。 同时查明：罗志顺与鼎申物业公司未签订书面劳动合同；劳动关系存续期间，鼎申物业公司未为罗志顺购买社会保险；鼎申物业公司按月支付罗志顺工资至2019年11月30日。 另查明：2020年1月6日，罗志顺向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鼎申物业公司：1.支付其双倍工资差额23000元；2.支付其加班工资29608元；3.支付其经济补偿金2300元；4.支付其应付加班费而未支付的赔偿金17011元。2020年4月13日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案〔2020〕21号仲裁裁决书裁决：鼎申物业公司一次性支付罗志顺24380元（其中：未签书面劳动合同的二倍工资差额22080元，解除劳动合同经济补偿金2300元）；驳回罗志顺的其他仲裁请求。罗志顺对上述裁决不服于2020年5月7日向本院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初406号】。鼎申物业公司对上述裁决不服于2020年5月7日向四川省达州市达川区人民法院提起诉讼【案号为（2020）川1703民初1028号】，四川省达州市达川区人民法院于2020年5月18日裁定将案件移送本院审理。 再查明，罗志顺在2019年1月12日（入职时间）至12月1日（离岗时间）工作期间的具体情况如下： 1.2019年1月，休息日上班天数5天（即：1月12日、13日、19日、26日、27日），调休天数2天（即：1月17日、30日），应休未补休的休息日天数3天，法定节假日上班天数0天。 2.2019年2月，休息日上班天数3天（即：2月16日、23日、24日），调休天数2天（即：2月22日、26日），应休未补休的休息日天数1天，法定节假日上班天数4天（即：2月4日、5日、9日、10日）。 3.2019年3月，休息日上班天数10天（即：3月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日），调休天数3天（即：3月8日、20日、26日），应休未补休的休息日天数7天，法定节假日上班天数0天。 4.2019年4月，休息日上班天数4天（即：4月13日、14日、20日、21日），调休天数3天（即：4月8日、9日、26日），应休未补休的休息日天数1天，法定节假日上班天数2天（即：4月5日、6日）。 5.2019年5月，休息日上班天数5天（即：5月11日、12日、18日、19日、25日），调休天数4天（即：5月7日、14日、22日、23日），应休未补休的休息日天数1天，法定节假日上班天数4天（即：5月1日、2日、3日、4日）。 6.2019年6月，休息日上班天数7天（即：6月1日、2日、15日、16日、22日、23日、29日），调休天数3天（即：6月13日、20日、25日），应休未补休的休息日天数4天，法定节假日上班天数2天（即：6月8日、9日）。 7.2019年7月，休息日上班天数6天（即：7月6日、7日、14日、20日、21日、28日），调休天数2天（即：7月2日、19日），应休未补休的休息日天数4天，法定节假日上班天数0天。 8.2019年8月，休息日上班天数7天（即：8月3日、4日、17日、18日、24日、25日、31日），调休天数1天（即：8月29日），应休未补休的休息日天数6天，法定节假日上班天数0天。 9.2019年9月，休息日上班天数6天（即：9月1日、7日、8日、21日、22日、28日），调休天数3天（即：9月20日、24日、25日），应休未补休的休息日天数3天，法定节假日上班天数1天（即：9月15日）。 10.2019年10月，休息日上班天数4天（即：10月13日、20日、26日、27日），调休天数4天（即：10月8日、9日、10日、18日），应休未补休的休息日天数0天，法定节假日上班天数7天（即：10月1日-7日）。 11.2019年11月，休息日上班天数8天（即：11月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、30日），调休天数4天（即：11月4日、11日、12日、19日），应休未补休的休息日天数4天，法定节假日上班天数0天。 以上合计，应休未补休的休息日天数共计34天，法定节假日上班天数20天。 本院认为，对双方有争议的问题，本院作如下分析与认定： 一、罗志顺与鼎申物业公司是否建立劳动合同关系？双方何时解除的劳动合同关系？鼎申物业公司是否应当支付罗志顺在职期间的二倍工资？ 罗志顺在未与鼎申物业公司签订劳动合同的情况下，即于2019年1月12日到鼎申物业公司从事保安工作至同年11月30日止。期间，罗志顺已为鼎申物业公司提供了劳动、接受了鼎申物业公司的管理，鼎申物业公司已按月向罗志顺支付了2019年1月12日至2019年11月30日的劳动报酬，故双方形成了事实上的劳动合同关系。 2019年12月21日，罗志顺以鼎申物业公司未依法为其缴纳社会保险费，通过邮政特快专递EMS向鼎申物业公司米易分公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，次日鼎申物业公司米易分公司签收了解除劳动合同通知书。故本院认定原被告双方已于2019年12月22日解除了劳动合同关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鼎申物业公司应于2019年2月11日前与罗志顺签订书面劳动合同。鼎申物业公司虽抗辩未与罗志顺签订书面劳动合同的原因是罗志顺一直未按公司规定提供《个人健康体检证明》，但其一不提交相应的证据﹙招录规定告知书、向罗志顺催要个人健康体检证明记录等﹚佐证；二即使抗辩主张成立，作为具有用工主体资格、知哓相关法律、法规和政策的鼎申物业公司，也应在罗志顺不提供《个人健康体检证明》的情况下，及时辞退罗志顺，不应任凭罗志顺长期在其公司从事保安工作，故双方未签订书面劳动合同的责任在鼎申物业公司，对鼎申物业公司的上述抗辩主张，本院不予支持。综上，鼎申物业公司应当支付罗志顺双倍工资差额。罗志顺于2019年12月1日离岗后，未再向鼎申物业公司提供劳动。故鼎申物业公司支付罗志顺双倍工资差额的起止时间应为2019年2月12月至2019年12月22日，其金额为23000元（2300元×10个月）。 二、鼎申物业公司是否应当支付罗志顺1.5倍延时加班费？休息日2倍工资报酬以及法定节假日3倍工资报酬？ 罗志顺从事保安工作，其在入职前就清楚保安的工作性质就是从事值班任务、工作强度不大但工作时间相对一般工种而言较长。鼎申物业公司实行白班和晚班两个班次轮班制，期间安排了就餐时间、休息时间、巡逻时间及备勤人员。罗志顺主张劳动关系存续期间鼎申物业公司安排其每天加班4小时，但未向本院提供证据予以证明其加班的工作内容、具体时长及加班天数。且罗志顺要求鼎申物业公司提供的2019年1月至2019年11月《鼎申物业龙阳丽园保安排休表》及《秩序维护员岗位工作日志》，均不能证明罗志顺在超出工作时长还存在额外加班的事实。故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，并结合保安的工作性质，对罗志顺要求鼎申物业公司支付1.5倍延时加班费22127元的诉讼请求，本院不予支持。 2019年1月12日（入职时间）至12月1日（离岗时间）期间，鼎申物业公司休息日安排罗志顺工作又不能安排补休的天数共计34天；法定节假日安排罗志顺工作的天数共计为20天。故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，鼎申物业公司应向罗志顺支付休息日的工资报酬7190.80元（2300元÷21.75×2倍×34天），按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第三项“法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，鼎申物业公司应向罗志顺支付法定节假日工资报酬6344.83元（2300元÷21.75×3倍×20天）。 三、鼎申物业公司是否应当支付罗志顺经济补偿金？ 罗志顺通过邮政特快专递EMS向鼎申物业公司米易分公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，次日鼎申物业公司米易分公司签收了解除劳动合同通知书。罗志顺的该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社保保险费的”规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，鼎申物业公司应当支付罗志顺经济补偿金。依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定及罗志顺在鼎申物业公司就职时间超出半年不满一年的实情，鼎申物业公司应向罗志顺支付经济补偿金2300元﹙2300元×1个月﹚。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、判令四川鼎申物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付罗志顺2019年2月12月至2019年12月22日的双倍工资差额23000元，休息日的工资报酬7190.80元，法定节假日工资报酬6344.83元，经济补偿金2300元，共计38835.63元； 二、驳回罗志顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川鼎申物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  周密 二〇二〇年十一月二日 书记员  李波