辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4619号原告：孟丽君，女，1985年8月23日出生，满族，住辽宁省本溪市南芬区。被告：大连广缘教育咨询有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区西南路恒顺园********。法定代表人：刘志勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：林浩，辽宁宣腾律师事务所律师。被告：东北大学，住，住所地辽宁省沈阳市和平区文化路**巷**/div>法定代表人：赵继。委托诉讼代理人：孙浩钧，男，该公司员工。被告：沈阳君航人力资源管理有限公司，住所，住所地沈阳市和平区文化路**div>法定代表人：刘婷，该公司经理。委托诉讼代理人：阎鑫，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李楠，女，该公司法务。原告孟丽君与被告大连广缘教育咨询有限公司、东北大学、沈阳君航人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟丽君，被告大连广缘教育咨询有限公司的委托诉讼代理人林浩、东北大学的委托诉讼代理人孙浩钧、沈阳君航人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人李楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟丽君向本院提出诉讼请求：1.要求被告1支付原告2018年12月至2019年10月未签订劳动合同双倍工资差额35626.93元；2.要求被告1支付原告2019年10月拖欠工资3500元；(请求1,请求2共计39126.93元)；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月末在被告大连广缘教育咨询有限公司经营的东北大学继续教育学院日韩留学预科语言培训中心工作，岗位为教务班主任。工作地点为沈阳市沈河区文化东路89号东北大学继续教育学院主楼329室，工作时间从2018年11月末至2019年10月。该培训中心是由被告大连广缘教育咨询有限公司与被告东北大学合作办学的项目，被告大连广缘教育咨询有限公司使用被告东北大学的校区场地、名头从事招生、教学等工作。学生学费统一交到东北大学官方账户上。每期按规定分成，被告东北大学得30%,被告大连广缘教育咨询有限公司得70%。被告1负责人才招聘，人事管理，学生管理，教学等实际经营工作。被告大连广缘教育咨询有限公司于2019年6月起委托被告沈阳君航人力资源管理有限公司为原告缴纳社保。在上班期间，被告大连广缘教育咨询有限公司未与原告签订劳动合同，并于2019年11月5日未提前一个月通知，以以下原因（1)取消原告工作岗位，（2)脾气不好，领导不喜欢为由幵除原告。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼！大连广缘教育咨询有限公司辩称，我公司与案外人杨国松合作，在合作后，杨国松将其手下即原告提供到我处进行合作作业，我公司与原告不存在任何劳动关系，其工资以及平时报销均是由原告向案外人杨国松进行报销，工资也由杨国松发放，我公司对原告无任何管理，无须对原告承担其诉讼请求的义务，另本案属于劳动争议，我公司未接到劳动争议前置的程序，综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。东北大学辩称，原告与东北大学无任何直接法律关系。沈阳君航人力资源管理有限公司辩称，我公司与原告无任何法律关系。我公司于2019年6月至2020年10月期间受被告大连广缘教育咨询有限公司委托为原告在沈阳地区缴纳社保，据被申请人了解，在此期间原告一直在本案被告大连广缘教育咨询有限公司处工作，原告在起诉书中对此也进行了明确的说明，原告是一直为被告大连广缘教育咨询有限公司员工劳动并接受用工管理，他们双方之间建立的是劳动关系。虽然，我公司为原告在2019年6月-10月期间缴纳社保是受被告大连广缘教育咨询有限公司的委托，但这不代表我们之间就存在劳动关系或事实劳动关系，根据关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号文件第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据上述规定，原告和我公司之间并不存在规定中第二项和第三项的情形，双方之间根本就不存在实际用工和劳动关系。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院在依法查明事实后，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2018年11月12日入职被告大连广缘教育咨询有限公司处，从事教育班主任工作，工作至2019年11月5日。2019年11月15日，原告以三被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。原告自2018年11月至2019年9月工资分别为：2018年11月1704.55元、12月2833.34元、2019年1月3000元、2月3000元、3月3000元、4月3000元、5月4000元、6月3083.02元、7月3740.19元、8月3030.19元、9月3440.19元。原告的工资通过杨国松和王欣然发放，原告提供的办公室员工联系电话表显示：杨国松为培训中心主任，王欣然为培训中心副主任。另查明，被告东北大学在庭审中提供其作为甲方与作为乙方的被告大连广缘教育咨询有限公司合作协议一份，双方约定：被告东北大学为项目合作提供场地，被告大连广缘教育咨询有限公司负责项目的具体实施及人员招聘工作。再查明，被告沈阳君航人力资源管理有限公司与被告大连广缘教育咨询有限公司于2019年7月1日签订人力资源服务合作协议一份，双方约定被告大连广缘教育咨询有限公司委托被告沈阳君航人力资源管理有限公司为其员工代缴社会保险和代缴住房公积金。大连广缘教育参保人员花名册中有原告孟丽君。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告与被告大连广缘教育咨询有限公司均符合法律规定的主体资格，原告提供的工作系被告业务组成部分，原告接受被告管理，原告的工资由被告通过其职工发放视为由被告支付劳动报酬，且被告为其缴纳养老保险。原、被告符合建立劳动关系的构成要件，故原告孟丽君与被告大连广缘教育咨询有限公司自2018年11月12日起建立劳动关系的诉讼请求。关于被告大连广缘教育咨询有限公司称其与原告不存在劳动关系的项抗辩，本院不予支持。关于原告要求被告大连广缘教育咨询有限公司支付其拖欠2019年10月份工资的诉求。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告大连广缘教育咨询有限公司作为用人单位，应依法提供工资支付凭证，但其未予提供,依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院根据原告提供的微信截图和养老保险参保证明，原告于2019年10月份在被告大连广缘教育咨询有限公司处工作，被告大连广缘教育咨询有限公司应支付其拖欠原告的工资。关于2019年10月工资数额，本院以2018年12月至2019年9月工资平均值予以核算，即3212.69元，应由被告大连广缘教育咨询有限公司给付。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额（2018年12月至2019年10月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2018年11月12日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2018年12月12日至2019年10月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额34199.77元（3000元＋3000元+3000元+3000元+4000元+3083.02元＋3740.19元＋3030.19元＋3440.19元＋3212.69元+2833.34元÷21.75天×13天）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告大连广缘教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告孟丽君工资3212.69元；二、被告大连广缘教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告孟丽君未订立书面劳动合同的双倍工资差额34199.77元；三、驳回原告孟丽君的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连广缘教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年十一月十一日法官助理李易宸书记员王皓然