西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2020)陕0118民初679号   原告：崔旭光，男，1980年5月6日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：温颖安、闫煜华，陕西迎旭律师事务所律师。   被告：西安鄠邑博爱综合门诊部，住所地：西安市鄠邑区。统一社会信用代码：91610125MA6TY6XXXX。   投资人：刘杰。   委托诉讼代理人：张宝珍、程洋，陕西谷正律师事务所律师。   原告崔旭光与被告西安鄠邑博爱综合门诊部（以下简称博爱门诊部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔旭光及其委托诉讼代理人闫煜华，被告博爱门诊部之投资人刘杰及其委托诉讼代理人张宝珍、程洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告崔旭光向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告于2019年9月30日非法解除了与原告的劳动关系；2、判决被告因违法解除劳动关系支付原告11年零3个月的经济补偿金双倍的赔偿金106154.66元；3、判决被告为不能补缴自2008年7月23日-2019年9月30日的基本养老、基本医疗、工伤保险费用及失业保险金给原告造成的损失55399.52元；4、判决被告给付原告自2008年7月-2019年9月30日止11年间法定节假日121天三倍工资损失77029.77元（月工资4615.42元，每年法定节假日为11天，11年为121天），周六、周日上班的双倍工资121380.24元（572天*212.20元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年7月12日入职被告处，当时双方未签订劳动合同，口头约定每月休息4天，期限自2008年7月12日至2010年7月31日，工作岗位为主管。两年届满后，原告继续留任于被告处，担任后勤主管。入职以来原告认真履行自己的职责，按时完成被告交给的各项工作任务，期间工资等被告均能按月支付。十一年来被告未按国家规定基数及比例为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险，也没有按规定让原告节假日休假，每月仅休息4天，法定节假日仍然上班。后被告借口经营困难，于2019年9月25日告知原告被辞退，与原告解除劳动关系。无奈，原告于2019年9月30日移交了所有手续，离开被告。原告认为，被告的行为违反了《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规的规定，致使原告的合法权利得不到保障。由于被告拒绝协商，特诉至法院，请求依法公正裁判，维护原告合法权益。   被告博爱门诊部辩称，不同意原告诉讼请求。我单位认可2019年9月30日解除了与原告之间的劳动关系，同意一次性支付原告赔偿金32307.92元。社会保险的缴纳不属于法院受案范围，应依法予以驳回，且原告陈述的入职时间不对，我单位于2016年6月6日才成立的，故双方的劳动关系也应该自2016年6月6日起计算。原告要求给付法定节假日三倍工资损失及周六、周日上班的双倍工资没有事实依据，原告为后勤人员，主要职责是办公室公章管理与上级卫生部门的业务对接、账务管理，平常也是周日及节假日正常休息，根本不存在加班的问题，该请求依法应当予以驳回。另，原告当庭变更诉讼请求第三项，本案属于劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，原告当庭变更请求赔偿损失没有经过仲裁，应当依法予以驳回。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：   第一组：1、崔旭光个人简历。工作经历栏内容：2008年7月-2019年9月30日一直在鄠邑博爱综合门诊部（原户县博爱综合门诊部）从事后勤主管一职，因无理由辞退，所以现在申请贵单位后勤一职；证明人栏有“高学俭”字样的签名，盖有“西安鄠邑博爱综合门诊部”的印章。原告称“高学俭”的名字是潘飞写的，印章是潘飞加盖的，潘飞是门诊部的第一负责人，是管理人员。被告不认可。因该简历中存在不实内容，本院确认该简历不具有证明力。2、崔旭光与潘飞（身份证姓名潘某某）的录音材料及文字资料。被告投资人刘杰确认该录音资料系崔旭光与潘某某的录音，称系在交接工作中争吵的录音，不具有效力。被告委托诉讼代理人张宝珍称录音与文字资料内容基本一致。3、图片2张，内容：户县XX小组，组长崔旭光，副组长龚如琼；消毒室领导机构：组长高学俭，副组长龚如琼，成员崔旭光。被告确认图片属实。   第二组： 2018年11月、12月及2019年4月至8月的考勤记录。原告称其从事后勤管理工作，保存了一份考勤记录。被告称是原告利用职务之便窃取的，来源不合法，且内容不真实。该组考勤记录中员工签字栏处空白无签名，且无被告印章，故该组考勤记录不具有证明力，不能证明原告存在加班的案件事实。   第三组：中国工商银行股份有限公司西安鄠邑区支行借记卡账户历史明细清单，该清单系崔旭光卡号XXXXXXXXXXXXXXX9703的账户自2017年1月1日至2019年10月16日的交易明细。被告确认该证据属实。该组证据能够证明原告2018年10月工资是4844元、11月工资是5457元、12月工资是5770元，2019年2月工资是4583元、3月工资是3483元、4月工资是4050元、5月工资是4533元、6月工资是4533元、9月工资是4533元。   第四组：声明一份，内容是：本人崔旭光现已于2019年9月30日被鄠邑博爱综合门诊部辞退，已于2019年10月11日和主管领导潘主任把单位财物交接清楚和完毕，从即日起鄠邑博爱综合门诊部不得使用以崔旭光为名和其名下注册的各种账户及原来从事的各项工作，如果使用所产生的所有后果由鄠邑博爱综合门诊部承担所有责任，与崔旭光无任何关系及责任，交接人：崔旭光，接手人“潘”。该书证加盖西安鄠邑博爱综合门诊部的印章。被告不认可，称公章是原告加盖的。   被告博爱门诊部提交的证据有：   第一组：1、高学俭、刘杰身份证复印件。2、2010年1月14日西安鄠邑博爱综合门诊部股权转让协议，转让方为高学俭（甲方），受让方为刘杰（乙方），内容是：甲方将其持有的西安鄠邑博爱综合门诊部100%的股权，以30000元价格转让给乙方，乙方同意按此价格购买股权，乙方在协议订立后5日内，以现金形式将甲方股权转让款叁万元支付给甲方，股权转让后，甲方在西安鄠邑博爱综合门诊部享有的100%股东权利和应承担的义务，转由乙方享有与承担。3、西安鄠邑博爱综合门诊部医疗卫生许可证。所有制形式为私人，注册资金21000元，法定代表人及主要负责人为高学俭，有效期限自2019年4月8日至2022年12月11日，发证机关为西安市鄠邑区卫生健康局，发证日期为2019年4月8日。   第二组：1、泾阳县博爱医院医疗卫生许可证影印件，所有制形式为民营，法定代表人为卫佳，有效期限自2011年8月10日至2016年8月10日，发证机关为泾阳县卫生局，发证日期为2011年8月10日。2、卫佳的身份证复印件及2020年5月21日出具书面证明，内容是：兹证明崔旭光同志于2014年8月至2015年8月30日在泾阳博爱医院就职，系我单位职工，在本单位担任后勤职务，月工资4000元，以现金形式发放。原告称卫生许可证及卫佳的身份证属实，书面证明不属实。因卫佳未出庭作证，故本院对该份证明的真实性不予确认。该组其余证据与本案不具有关联性。   庭审中，原告述称：2008年被告办理了医疗卫生许可证，2016年6月6日办理工商营业执照；2008年7月12日到被告处工作，岗位是后勤，负责对外宣传及医疗废弃物的处理，双方没有签订书面劳动合同；执行8小时工作制，2008年至2012年是打卡机考勤，2012年后采用指纹打卡；一个月四天假，实际没有休息过；满勤工资是4500元，2016年之前工资发现金，之后是银行转账；2019年10月11日交接完后离开，工资支付至2019年9月底；潘飞身份证的名字叫潘某某，2019年9月25日在办公室说最近经营不好，叫我另谋出路，到月底截止；被告没有缴纳过社会保险；潘某某和刘杰是夫妻。   2020年5月22日本院与崔旭光谈话，崔旭光述称：2013年10月其被潘某某、韩建成公派到泾阳县博爱医院，干了不到五个月，主要是值班，负责水电安全，期间的工资是户县博爱综合门诊部发放；泾阳县博爱医院已经不经营了，股东有潘某某、韩建成等人；西安鄠邑博爱综合门诊部原名是西安户县博爱综合门诊部，2017年更名，实际控制人是潘某某和韩建成。原告述称其2019年元月工资为4500元，7月份、8月份的工资都是4500元。   被告述称：2016年6月6日注册成立，2016年6月办理医疗卫生许可证；2015年8月原告到被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，原告的岗位是后勤；工时制度为8小时工作制；两年前开始采用指纹打卡；没有办理社会保险；原告底薪4000元；潘飞身份证上的名字叫潘某某，刘杰与潘某某是夫妻；2020年1月刘杰成为鄠邑博爱综合门诊部的投资人。   2020年5月20日本院与潘某某谈话，潘某某述称：其认识崔旭光，崔旭光提供的交接声明中“潘”是其本人写的，目的是为了办理交接手续；其没有在2019年9月25日向崔旭光说另谋出路的话。被告对潘某某的笔录没有异议。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2016年6月6日被告博爱门诊部登记成立。被告博爱门诊部的所有制形式为私人，主要负责人为高学俭。2020年1月14日高学俭将其在西安鄠邑博爱综合门诊部享有的100%股东权利和应承担的义务，转由刘某某有与承担，刘杰成为被告博爱门诊部的投资人，企业类型为个人独资企业。2015年8月原告到被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，原告的岗位是后勤，工时制度为8小时工作制，考勤方式为指纹打卡，工资通过银行转账的方式支付，被告支付原告工资至2019年9月底。2019年9月30日原告被被告辞退， 2019年10月11日原告和被告投资人刘杰的丈夫潘某某办理了财物交接后离开。原告2018年10月至2019年9月期间的工资共计55286元（4844+5457+5770+ 4500+4583+3483+4050+4533+4533+4500+4500+4533）。    崔旭光与博爱门诊部发生劳动争议，崔旭光向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决如下： 1、请求确认博爱门诊部于2019.9.30非法解除了与崔旭光的劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金101539.24元；3、缴纳2008年7月23日-2019年9月30日的基本养老、基本医疗、工伤及失业保险；4、支付2008年7月23日-2019年9月30日法定节假日加班工资77029.77元，周六、周日加班费121380.24元。该仲裁委于2020年1月2日作出（2019）鄠劳人仲案字118号裁决书，裁决如下：一、确认鄠邑博爱门诊于2019年9月30日违法解除与崔旭光的劳动关系；二、鄠邑博爱门诊于裁决发生法律效力之日起一次性支付崔旭光赔偿金32307.92元；三、驳回崔旭光其他仲裁请求。崔旭光不服而起诉至本院。   本院认为：被告博爱门诊部于2016年6月6日登记成立的事实清楚，被告的企业类型为个人独资企业的事实清楚。被告自认原告于2015年8月到被告处工作，对该事实本院予以确认。2019年10月11日原告和被告投资人刘杰的丈夫潘某某办理财物交接的声明能够证明被迫辞职的事实，原告主张被告违法解除劳动关系的事实成立，故原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，依法有据，本院予以支持。原告离职前12个月的平均工资为4607.17元，自2015年8月至2019年9月30日，原告在被告处工作4年又2个月，赔偿金的数额为（4607.17×4+4607.17÷2）×2=41464.52元。   原告作为劳动者，要求支付加班费，原告负有证明存在加班事实的举证责任，本案中，原告提供的考勤记录不具有证明力，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张节假日加班费的请求，不予支持。原告在仲裁申请中并未主张2008年7月23日-2019年9月30日的基本养老、基本医疗、工伤保险费用及失业保险金的损失55399.52元，该项请求系独立的劳动争议，就该请求，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   综上所述，劳动者的合法权益受法律保护，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、被告西安鄠邑博爱综合门诊部于判决生效后十日内给付原告崔旭光赔偿金41464.52元；   二、驳回原告崔旭光其余的诉讼请求。   被告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告博爱门诊部负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员尚建军   人民陪审员张亚维   二0二0年十一月三日   书记员仝亚楠          1