河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6304号原告：夏星星，男，1998年11月3日出生，汉族，住河南省清丰县。原告：李纳，女，1997年12月6日出生，汉族，住河南省商水县。原告：邢喜龙，男，1994年12月29日出生，汉族，住河南省睢县。原告：郭蔓雪，女，1997年2月6日出生，汉族，住河南省睢县。原告：李建闯，男，1991年1月11日出生，汉族，住河南省内黄县。被告：河南银杉树通信科技有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区永平路**润城时光里**楼******。法定代表人：崔皓，执行董事兼总经理。原告夏星星、李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯与被告河南银杉树通信科技有限公司（以下简称银杉树公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏星星、李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯到庭参加诉讼，被告银杉树公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。夏星星向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2020年6月工资共计4848元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间二倍工资差额共计19395元（月工资2770元×7个月＝19395元）；3.判令被告支付原告经济补偿金4155元；4.判令被告为原告缴纳自2019年9月16日入职至2020年6月28日在职期间社会保险7050元；5.判令被告为原告补缴自2019年9月16日入职在职期间住房公积金1372.5元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：夏星星于2019年9月入职被告处工作，担任运营专员，月工资标准2770元，2020年6月28日被迫离职，期间未签订书面劳动合同。被告未为其缴纳社会保险、公积金，未发放离职当月工资。在职期间，工资通过支付宝发放，可提供转账记录、工作群聊天记录和被告的聊天记录等。李纳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金7899元；2.判令被告支付原告未结算的2020年5月份提成、6月份工资与提成4948元；3.判令被告为原告补缴自2019年2月18日入职至2020年6月28日在职期间社会保险11375.28元；4.判令被告为原告补缴自2019年2月18日入职至2020年6月28日在职期间住房公积金4212.8元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：李纳于2019年2月18日入职被告处工作，担任运营组长，月平均工资5266元。2019年2月18日入职以来从未缴纳社会保险、公积金。工作期间工资都是通过微信、支付宝转账发放，可提供转账记录、工作群聊天记录和被告的聊天记录。邢喜龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金4138.5元；2.判令被告支付原告未结算的2020年6月份工资与提成3548.5元；3.判令被告为原告补缴自2019年5月27日入职至2020年6月29日在职期间社会保险9870元；4.判令被告为原告补缴自2019年5月27日入职至2020年6月29日在职期间住房公积金1921.5元；5.判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间（2019年5月27日-2020年6月29日）二倍工资差额共计30349元（月平均工资2759元×11个月＝30349元）；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：邢喜龙于2019年5月27日入职被告处工作，担任运营，月平均工资2759元。入职以来公司未与其签订书面劳动合同，从未缴纳社会保险、公积金。工作期间工资都是通过微信、支付宝转账发放，可提供转账记录、工作群聊天记录和被告的聊天记录。郭蔓雪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金4615元（月平均工资3500×1.5＝4615）；2.判令被告支付原告未结算的6月份工资与提成5923元；3.判令被告为原告补缴自2019年2月28日入职至2020年6月28日在职期间社会保险11280元；4.判令被告为原告补缴自2019年2月28日入职至2020年6月28日在职期间住房公积金2800元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：郭蔓雪于2019年2月28日入职被告公司，担任销售运营一职，期间公司承诺补交五险一金，一直拖延未交。被迫离职后承诺补交五险一金和按期发放工资，至今未发放6月份工资和5月、6月两个月的业绩提成。工作期间工资都是通过微信、支付宝转账发放，可提供转账记录、工作群聊天记录和被告的聊天记录。李建闯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金3726.8元；2.判令被告支付原告未结算的5月份和6月份提成工资1000元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额27329元；4.判令被告为原告补缴自2019年3月11日入职至2020年6月28日在职期间社会保险9652元；5.判令被告为原告补缴自2019年3月11日入职至2020年6月28日在职期间公积金1863元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：李建闯于2019年3月11日入职被告处工作，担任运营，月平均工资2484.5元。在职期间被告公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险、公积金。工作期间工资都是通过微信、支付宝转账发放，可提供转账记录、在职工作证明。银杉树公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2020年7月23日，夏星星、李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯分别向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。夏星星请求裁决银杉树公司支付其2020年6月份未结算工资4848元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19395元，支付经济补偿金1个月工资2770元。李纳请求裁决银杉树公司支付其经济补偿金7899元，支付2020年5月份工资及5月、6月提成共计4948元。邢喜龙请求裁决银杉树公司支付其2020年6月份未结算工资3548.5元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30349元，支付经济补偿金4138.5元。郭蔓雪请求裁决银杉树公司支付其经济补偿金4615元，支付未结工资和提成共计5932元。李建闯请求裁决银杉树公司支付其2020年5月份和6月份提成共1000元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9938元，支付经济补偿金3726.8元。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于当日分别作出郑东劳人仲案字［2020］875号、903号、876号、904号、905号不予受理通知书，认为夏星星、李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯未能提供有效证据证明双方存在劳动关系，不符合受理条件，决定不予受理。夏星星、李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯对该结果不服，分别诉至本院。本院立案后，裁定李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯的案件并入本案审理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原告均未提交与被告签订的书面劳动合同。原告提交的微信转账截图及支付宝转账电子回单等，显示系接受不同的案外人转账，其中案外人王昱静于2020年3月17日向五原告转账，摘要为工资，其余账单详情分别显示为“商品”、“转账”、“收款”或“职业酬劳”等，以上账单均不能显示与被告的关联性。原告夏星星、李纳、邢喜龙提交的微信聊天截图，不能证明接收方的真实身份，也不能证明原告在被告处的工作时长、工资标准及欠发工资等实际情况。另，原告郭蔓雪提交的工作证明仅显示其在新型冠状病毒肺炎防控期间在银杉树公司工作，原告李建闯提交的工作证明仅证明其自2019年3月11日入职银杉树公司工作，但是均无法证明二人在被告处的具体工作时长、工资标准及欠发工资等实际情况。故原告要求被告支付二倍工资差额、经济补偿金、工资及提成，要求被告为其补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求，均证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告夏星星、李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯的诉讼请求。案件受理费减半收取，由原告夏星星、李纳、邢喜龙、郭蔓雪、李建闯各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王桂英二〇二〇年十一月十日书记员  鄂慧慧