辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初11292号原告：陈刚，男，1971年9月9日出生，满族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：盖军鹏，辽宁敦正律师事务所律师。被告：沈阳圣洋旅游客运服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区惠工街**（1-23-20）。法定代表人：纪政，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邱殿鹏，辽宁跃重合律师事务所律师。委托诉讼代理人：李游，该公司员工。原告陈刚与被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈刚委托诉讼代理人盖军鹏、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司委托诉讼代理人邱殿鹏、李游均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈刚向本院提出的诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15,000元；二、请求判令被告向被告支付2020年2月未发放工资2,000元；三、请求判令被告向支付原告2020年5月未发放工资5,000元；四、请求判令被告向原告支付工作8个月未签订劳动合同差额双倍赔偿金40,000元；五、请求判令被告支付原告抵押金3,200元。庭审中，原告将第一项诉讼请求中的经济补偿金变更为经济赔偿金10,000元，将第三项诉讼请求变更为支付5月份未发放工资3,226元，将第四项诉讼请求变更为支付工作8个月未签订劳动合同差额双倍工资40,000元。事实与理由：2019年09月19日，原告入职沈阳圣洋旅游客运服务有限公司，从事司机一职。原告在职期间一直兢兢业业，吃苦耐劳，疫情期间从未休息，曾在疫情最严重时期，仍在温州至重庆万州区客运班线出车。2020年05月29日，被告召集开会，会上直接宣布车队解散，并告知原告不用再来上班，工资不发，没有补偿。原告基于8个月工作感情及对工作认真负责的态度，并不想离职，虽然被告一直没发放工资，原告依旧等待出车安排。2020年06年29日，被告公司负责人直接把原告踢出工作群，视为被迫离职。所以原告难以接受，并欲通过法律途径进行维权。根据《劳动合同法》及相关法律规定：“用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；“用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金”。被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司辩称，一、被告与原告之间存在劳动合同关系，原告系被告公司员工，双方签订了劳动合同。原告所主张的未签订劳动合同双倍工资补偿并无事实及法律依据，该请求应予驳回。被告与原告于2019年签订劳动合同书，合同期限为一年，合同中明确约定原告在被告公司担任旅游客运车辆司机，月工资为5,000元，双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，权利义务明确，真实合法有效。因此，原告向被告主张支付其未签订劳动合同双倍工资补偿，并无事实及法律依据，依法应当予以驳回。二、受新冠疫情影响，被告按照市政府及交管部门要求，全面停止旅游客运车辆运营业务，原告作为旅游客运车辆司机同样停止工作，在停运期间，被告对原告按月发放了工资，不存在故意未发放工资的事实，原告向被告主张支付未发放的工资于事实无据，依法应当予以驳回。沈阳市新冠疫情防控指挥部于2020年1月28日发布一号令，其中第四条规定：自即日起，暂停全市全部（省际、市际、县际和县内）客运班线和旅游包车。被告按照该命令的要求，全面暂停旅游客运业务，公司经营陷入停运状态，没有经营收入，在停运期间，被告为保障员工权益，按月发放了基本工资，已经尽到了用人单位应尽的保障义务，原告于2020年5月11日离职，被告亦按照其实际出勤天数支付了工资，因此，原告向被告主张支付未发放的工资于事实无据，依法应当予以驳回。三、被告因疫情原因影响，公司生产经营发生严重困难，因此进行了经济性裁员，与原告解除了劳动关系，并不存在违法解除劳动合同的情形，原告向被告主张15,000元的经济补偿金不符合相关法律法规的规定，依法应当予以驳回。被告与原告解除劳动合同，因为受不可抗力影响导致的生产经营发生严重困难，无法承受人员开支所致，并不存在违法解除劳动合同的情形，因此，不应承担原告所主张的15,000元的经济补偿金。四、被告在原告在职期间从未向其收取过任何形式的抵押金，原告向被告主张返还抵押金3,200元并无事实及法律依据，依法应当予以驳回。综上，被告与原告之间的劳动关系真实合法，且被告在合同履行期间依约履行了支付工资的义务，在原告未能正常提供劳动的停工期间亦支付了基本工资，双方解除劳动合同也是因为不可抗力导致的经济性裁员，因此，请求法院依法查明事实，公正使用法律，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书一份，约定甲方根据生产工作需要，分配乙方从事驾驶员工作，在正常情况下乙方必须完成生产工作任务。合同期限自2019年9月19日至2020年9月19日止，工资标准为每月5,000元，每月20日支付。双方同时签署驾驶员奖惩责任书，对双方的权利义务进行明确约定。此后原告一直在被告处从事驾驶员工作。根据双方陈述和提交的证明显示，原告2019年9月实发工资为2,167元，10月至2020年1月实发工资均为5,000元，2020年2月实发工资为3,000元，3月和4月实发工资为5,000元，5月实发工资为1,774元。根据被告提供的驾驶员考勤表显示，原告于2020年2月实际出勤6天，5月实际出勤7天、休息4天，最后一次出勤时间为2020年5月11日。根据双方陈述，被告于2020年5月29日口头告知车队解散不用再来上班。原告于2020年7月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沈河劳人仲不字（2020）478号不予受理通知书，原告起诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。原告与被告签订劳动合同，双方自2019年9月19日起存在劳动合同关系。根据双方陈述，被告于2020年5月29日口头告知原告不用再来上班，应视为被告作出与原告解除劳动关系的意思表示，原告自2020年5月29日起亦未到被告公司上班，故本院认定原被告之间的劳动关系存续期间自2019年9月19日至2020年5月29日，各方当事人应在劳动关系存续期间全面履行各自义务。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因被告已提供劳动合同证明双方签订劳动合同的事实，原告对合同中的签字亦予以认可，故原告的上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的支付2020年2月、5月工资的问题。用人单位应当按照合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告仅支付原告2020年2月工资3,000元、5月工资1,774元，原告虽未出全勤，但并非其自身原因所致，被告应按合同约定的工资数额将原告工资补齐，故被告应当支付原告工资5,226元。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。被告于2020年5月29日与原告解除劳动关系的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位享有解除权的情形，如被告公司确受疫情影响导致生产经营困难，可与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，故应认定为被告系与原告违法解除劳动合同，依照法律规定并结合原告的工作年限及工资数额，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金10,000元。关于原告主张的抵押金的问题。劳动者应对自己提出的主张负有举证的责任，原告称被告未足额支付2019年9月工资应视为扣除抵押金，但被告对此已作出合理解释，本院予以采信，故对原告的该项主张本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条，第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈刚2020年2月和5月拖欠的工资共计5,226元；二、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈刚违法解除劳动合同经济赔偿金10,000元；三、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  仲芳雪二〇二〇年十一月三日书记员  吴靖雯本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。