河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0105民初19307号原告：王聪聪，女，汉族，1987年10月24日出生，住河南省禹州市。被告：郑州恩喜医疗美容有限公司，住所地：河南省郑州市金水区鑫苑西路**楼**商业楼************，统一社会信用代码：91410105335813118Q。法定代表人：郭改娟，执行董事兼总经理。委托代理人：徐雅丽，河南嘉泰律师事务所律师。委托代理人：袁梦柯，河南嘉泰律师事务所律师。上述原告王聪聪（以下简称原告）诉被告郑州恩喜医疗美容有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告向本院提出如下诉请：一、判令被告正确清算支付原告王聪聪工资（入职时间2019年10月15日，离职时间2020年7月6日，工资合计约46000元）；2、补办缴纳社会保险养老保险16000元；3根据劳动法第八十二条：未签订劳动合同支付双倍工资，约92000元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王聪聪本人，被告郑州恩喜医疗美容有限公司委托代理人袁梦柯均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。被告辩称：一、答辩人与原告签订有书面的劳动合同，且答辩人已经按约向王聪聪支付了工资，未有任何逾期，王聪聪起诉要求答辩人支付工资及未签劳动合同的双倍工资，没有任何事实和法律依据，依法不应获得支持。2019年10月15日，王聪聪与答辩人签订了书面的劳动合同书，约定王聪聪在恩喜公司担任客服经理一职，合同期限为自2019年10月15日开始至2023年10月14日终止。因此，王聪聪以答辩人未与其签订书面劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资，没有任何事实和法律依据。答辩人已经根据劳动合同的约定，于每月中旬按时向王聪聪支付上月的工资，从未有任何逾期。后王聪聪在任职期间主动提出辞职，并在未按约办理离职手续的情况下，即未再到答辩人处上班，因此答辩人暂尚未向其支付2020年6月份的工资。因王聪聪未按约办理离职手续，导致答辩人为客户提供后续服务出现了一定的困难，给答辩人造成了重大的损失，根据双方的约定，答辩人有权不向王聪聪结算支付剩余工资，且王聪聪应当赔偿因其离职行为给答辩人所造成的损失。二、关于王聪聪所要求的补缴社会养老保险，答辩人认为该项请求不属于法院受理民事案件的范围，依法不应获得支持；而且被告也已经按照原告的要求将该部分费用支付给了原告，如原告坚持要求被告补缴，则原告应当先向被告返还该部分费用。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条有关“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，王聪聪在本案中所提出的要求补缴社会养老保险的主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院受理民事案件的范围。另外需要说明的是，被告已经按照与原告之间的约定将社会保险等费用全部支付的原告，原告也已经受到，如果原告坚持要求被告补交，则应当明确被告有权先要求原告返还该部分费用，然后被告才能以返还费用为原告补缴相应的社会保险。综上所述，答辩人认为：原告王聪聪要求答辩人支付工资及未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有任何事实和法律依据，要求的补缴社会养老保险的诉讼请求不属于法院受理民事案件的范围，且原告也已经按约向其支付了其所诉请的社会保险部分的费用。院在查明事实的基础上，依法做出判决，驳回原告王聪聪的全部诉讼请求。因此，请贵院在查明事实的基础上，依法做出判决，驳回原告王聪聪的全部诉讼请求。本案的相关情况被告提交2019年10月15日的《劳动合同书》一份，主要载明，甲方：郑州恩喜医疗美容有限公司，乙方：王聪聪，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则订立本合同，乙方同意根据工作需要，担任客户部门客服经理岗位，工作地点为全国，乙方开始在甲方建立劳动合同关系即入职时间为2019年10月15日，本合同乙方提供服务的期限自2019年10月15日开始至2023年10月14日终止，其中试用期至2020年1月14日，2.5乙方对发放工资数额有异议或对甲方薪资调整有异议，应在工资发放或调整后第一次工资发放三十日内，书面向甲方提出，未书面提出即为认可甲方发放数额或认可薪资调整。9.5在劳动合同期内，甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或未能提供劳动合同第三条所规定的劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同，9.8乙方在30日的离职交接期内，不遵守甲方规章制度和劳动纪律，消极怠工或不配合甲方工作交接导致交接工作有疏漏的，属于严重违反劳动纪律行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同并追究乙方的法律责任，乙方的违纪行为造成甲方经营、财产直接损失的，乙方应予以赔偿等内容。庭审中，原告对上述《劳动合同书》的签字和内容均系其本人书写，但认可被告未将上述《劳动合同书》给原告一份，原告认为合同无效，且根据《劳动合同法》第34条的规定，被告亦未向劳动局备案。被告提交2019年10月15日的《入职须知》一份，主要载明，四、1.所有人员离职必需提前一个月提出申请离职表，并报告部门负责人及行政人事部，自签字之日起一个月后方可离职，离职日第一时间报告行政人事部备档，交回入职发放的物品；如果离职超过1天不报备行政部的视为自动放弃本职工作，此行为是对工作不负责任的态度，对公司所造成的损失根据实际情况公司可不予结算工资或当事人补偿公司的损失！对公司所造成的损失情况严重者，可追究其法律责任等内容。庭审中，原告对上述《入职须知》中的签字真实性认可。被告提交银行转款凭证显示：2019年11月15日，案外人杨盼通过尾号为7139的账户向原告尾号为5086的账户转款1965.00元；2019年12月16日，案外人杨盼通过尾号为7139的账户向原告尾号为5086的账户转款6162元；2020年1月15日，案外人蒋佳娜通过尾号为0570的账户向原告尾号为5086的账户转款8905元；2020年3月29日，案外人蒋佳娜通过尾号为0570的账户向原告尾号为5086的账户转款3263.00元；2020年4月3日，案外人蒋佳娜通过尾号为0570的账户向原告尾号为5086的账户转款1900元；2020年4月14日，案外人蒋佳娜通过尾号为0570的账户向原告尾号为5086的账户转款1141.00元；2020年5月15日，案外人蒋佳娜通过尾号为0570的账户向原告尾号为5086的账户转款3670.00元；2020年6月14日，案外人蒋佳娜通过尾号为0570的账户向原告尾号为5086的账户转款4044.00元。庭审中，原告对上述转款的真实性认可，但上述款项是维护客户的市场费用，相应的报销材料已经给了公司，上述款项不是工资，工资都是口头催要的。被告提交2020年5月1日的《每月发放款项确认单》一份，主要载明，本人郑州恩喜医疗美容有限公司员工，现对公司每月款项发放情况做如下确认：1、本人每月基本工资2000元；2、奖金：奖金根据不同岗位及个人资格证确定，如为销售类岗位会根据个人完成业绩情况及工作表现而定（奖金包含：岗位工资、职称资格津贴、岗位补助、全勤奖、绩效奖金）；3、本人要求将工资应承担的医疗保险8%，养老保险16%，失业保险0.7%，工伤保险0.4%，生育1%，共26.1%以现金形式给本人，金额以实际发放的工资为准；4、本人要求公司按照第一项、第二项、第三项收入由公司代缴个人所得税；5、如果公司补缴社会保险的情况，公司可以要求劳动者返还现金，并以此返还款项补缴社会保险；6、以上各项工资及补贴等金额，试用期为80%。原告在确认人处签字。庭审中，原告对上述的签字的真实性认可，但被告未为其缴纳社保，不符合《劳动合同法》第38条的规定，其可以随时解除合同，不认可每月基本工资2000元。原、被告均提交的原告与被告的工作人员曹大川的微信聊天内容显示：7月6日晚上21:51，原告：“今天樊总给我沟通了，她让我考虑一下，我考虑好了，我还是喜欢在雅丽工作，因为在雅丽也干了几年了，不想半途而废，邹总也给我签过字了我就不去恩喜了如果有什么工作需要对接可以给我打电话，我会全力配合你们对接工作。”被告曹大川：“好。原告：“谢谢领导的支持”恩喜集团曹大川：“邹总签的什么字？”原告：“调岗申请。”原告：“曹总，我已经决定回雅丽了，感谢各位领导对我的关心照顾，我本身是雅丽的员工，回雅丽肯定是需要邹总签字的。恩喜集团曹大川：“回去没问题，也希望你过得好。原告：“好的谢谢。”7月7日中午12:31，被告曹大川：“你辞职没有按流程来的吗？原告：“需要走流程和交接的话。我会配合的。”被告曹大川：“医院离职手续要办手续的，你不知道吗。好聚好散，为什么要这样呢。”原告：“具体都要什么手续，我不是太清楚，如果需要我配合的，我去医院办。”被告曹大川：“你走之前要问人事，我真看不懂你。”原告：“我问一下人事，需要交接的流程和手续我去医院办。”被告曹大川：“是先办理再离职。”原告：“好的，明天您在医院吧！”被告曹大川：“我不在。”原告：“等你回医院了我再去办。上午好曹总，今天上午你在医院吧！”被告曹大川：“你办手续是找人事，不是找我。8月5日中午12:31，被告曹大川：那个财务让你报业绩啊,上个月的业绩你得报上去啊。原告：好，我6月份工资什么时候发？被告曹大川：问下财务。原告：好。本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告向本院提交《劳动合同书》一份，原告对《劳动合同书》的签字和内容的真实性认可，但认为该《劳动合同书》未交给原告且未在劳动局备案，该《劳动合同书》无效，但原告的上述理由并不符合法律规定的合同无效的情形，故原告的该项诉称，本院不予采信。上述《劳动合同书》合法有效，本院予以确认，故原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。根据被告提交2020年5月1日的《每月发放款项确认单》载明原告每月基本工资2000元，奖金根据不同岗位及个人资格证确定，如为销售类岗位会根据个人完成业绩情况及工作表现而定（奖金包含：岗位工资、职称资格津贴、岗位补助、全勤奖、绩效奖金），原告诉请被告提交的银行转款凭证系维护客户的市场费用，但未提交证据证明且根据原、被告提交的微信聊天显示原告仅向被告催要了2020年6月份的工资，故被告辩称仅未支付自2020年6月1日至2020年7月6日的工资，本院予以采信。现被告未在限期内向本院未支付原告的工资计算清单，本院依据被告提交的2019年10月15日至2020年5月31日的工资转款凭证显示的月平均工资为4140元来计算2020年6月1日至2020年7月6日的工资应为4968元，原告诉请过高部分，证据不足，本院不予支持。被告辩称因原告未办理工作交接给被告造成损失不应支付原告6月份的工资，但被告未提交证据证明，故被告的该项辩称，本院不予采信。原告诉请的补办缴纳社会保险养老保险16000元，不属于法院的审理范围，本院不予处理。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州恩喜医疗美容有限公司于本判决生效后十日内支付原告王聪聪工资4968元；二、驳回原告王聪聪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  崔全琪二〇二〇年十一月二十三日代理书记员  程 壮