河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0821民初1816号原告：河南博暄置业有限公司。住所地：修武县商业区青龙大道**。法定代表人：李卫军。委托诉讼代理人：王亚伟，河南久灵律师事务所律师。被告：焦静利，女，汉族，1981年11月13日出生，住修武县，现住修武县。原告河南博暄置业有限公司（以下简称博暄置业）诉被告焦静利劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理，由审判员姜甜甜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王亚伟、被告焦静利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博暄置业向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2019年11月至2020年1月的工资21000元、经济补偿金45500元、销售提成134645元；2、诉讼费判由被告承担。事实与理由：被告于2019年7月4日提出离职，并于2019年7月31日正式离职，因原告暂未找到合适的接班人就与被告商量，由被告暂时为原告提供劳务，劳务费根据实际工作时间计算，双方此时是劳务关系，而非劳动关系，后原告与被告于2019年10月31日结束劳务关系，原告也结清了被告所有劳务费，被告称原告拖欠工资与事实不符。且被告因个人原因主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付补偿金的情形，因此修武县劳动人事争议仲裁委员会认定事实、适用法律均存在错误，为此，原告提起诉讼。被告焦静利辩称，不认可原告的诉讼请求。被告在原告处一直工作到2020年2月份，关于销售提成，原告应当支付，因为在仲裁时原告提交的证据中已经自认了。原告博暄置业为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1、员工辞职申请表一份，证明：被告于2019年7月31日因个人原因自动离职，原告未拖欠其工资。被告于2019年7月31日主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形。2、博暄置业工资表，证明：被告离职后，因原告暂时未找到合适的接班人就与被告商量，由被告暂时为原告提供劳务，劳务费根据实际工作时间计算，双方间此时是劳务关系，而非劳动关系，后原告与被告于2019年10月31日结束劳务关系，原告也结清了被告所有劳务费，被告称原告拖欠工资与事实不符。被告焦静利质证后认为：1、对员工辞职申请表的真实性无异议，上面未显示由于个人原因，事实上是被告向原告财务提交了辞职申请，原告公司拖欠工资、销售提成、投资款、投资利润未给我结清，所以被告被迫提出辞职。2、对工资表有异议，事实是在2020年2月份以后原告未通知被告上班，原告拖欠被告2019年11月到2020年1月份三个月工资。工资表上显示的员工工资都是1个月的工资，工资表是假的，被告本人确实收到了2019年10月份的工资6586.5元。被告焦静利为证明其主张，提供如下证据：第一组：个人所得税纳税清单、个税申诉短信及个税申诉平台处理结果、钉钉调休假记录、钉钉上班打卡记录。第二组：员工辞职申请表复印件、一期、二期提成表、三期应结算提成表、聊天记录、文件接收签字记录复印件。第三组：河南博暄置业有限公司博暄[2019]第001号任命书、营销部奖罚汇总表、陶丽娜账目金额汇总表、陶丽娜微信、支付宝、银行卡收款记录、营销部罚款账目记录明洗理费。第四组：个人参保证明、企业养老在职职工信息查询单、社保个人权益记录单、医疗保险参保缴费记录、生育保险参保缴费记录。第五组：修武县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件。原告博暄置业质证后认为：对第一组证据真实性有异议，来源不明，没有出具单位的公章以及出具人的签字，无法排除是被告个人所造，不能证明被告的证据目的，原告向地税局申报个人所得税一事，该申报因原告的工作人员失误，现已被地税局撤销。对第二组证据5真实性无异议，员工辞职申请表所写的提成144168元系被告个人书写，原告不认可，原告的董事长签字也仅是针对该份辞职申请表，不构成对被告所写内容的认可。对证据6真实性有异议，一、二期提成表来源不明，对三期应结算提成表真实性无异议。对证据7聊天记录的真实性有异议，来源不明且经过修改。对证据8文件接收签字记录，代理人需要向原告公司核实真实性。对证据9真实性无异议，但仅能证明原告公司的日常任命。对证据10真实性有异议，该汇总表显示的签字不是李卫军所签，关于罚款，原告公司从未对任何人员进行过罚款，原告公司也未收到过任何罚款。对证据11、12、13真实性有异议，相关表格是被告自已制作，无其他证据证明，因此第三组证据不能证明被告的证据指向。对第四组证据的质证意见同第一组证据的质证意见。对第五组证据仲裁裁决书真实性无异议，该裁决书因原告的起诉没有发生法律效力，因此不能证明被告主张的事实。本院根据原、被告所举证据以及陈述，对证据综合分析认证如下：1.对原告所举证据：员工辞职申请表真实性双方均无异议，本院予以采信；工资表，被告认可已经收到10月份工资，但不认可原告关于被告仅工作到10月份的证明主张，本院认为，该证据结合被告提交的个人所得税纳税清单、个税申诉短信及个税申诉平台处理结果、钉钉调休假记录、钉钉上班打卡记录，原告的证明主张并不充分。2.对被告所举证据：第一组：个人所得税纳税清单、个税申诉短信及个税申诉平台处理结果、钉钉调休假记录、钉钉上班打卡记录，客观真实，现原告无充分证据推翻上述证据，故本院予以采信。第二组：员工辞职申请表复印件真实性双方均无异议，本院予以采信，该员工辞职申请表中显示“将投资本金、利润、欠发的提成一次性全部结清”，由此可以看出，被告系在原告欠发工资提成的前提下申请辞职。一期、二期提成表、文件接收签字记录复印件，原告不予认可，现被告无其他证据佐证，本院不予采纳。三期应结算提成表双方对真实性均无异议，本院予以采信，聊天记录与三期应结算提成表相吻合，予以采信。第三组、第四组证据与原告本次提起的诉讼请求无关，故不予认证。本院认定案件事实如下：被告于2013年9月份到原告博暄置业处任职，工作岗位是销售部经理，月均应发工资7000元。2019年6月3日，被告焦静利、于洋鑫申请并出具“三期应结算提成表”，显示被告焦静利提成合计134645元，原告公司董事会李卫军、李书全签字确认。2019年7月2日被告向原告递交“员工辞职申请表”，其在工作交接内容一栏标注“本人办理完离职手续，将投资本金22万元整，利润（减税后）142728元，欠发的所有提成144668元，一次性全部结清”，正式离职日期一栏显示“2019年7月31日”，原告负责人李卫军签字。之后，被告继续在原告处工作至2020年1月份。原告博暄置业未支付被告2019年11月份至2020年1月份报酬。经查，被告社会保险于2019年6月份开始处于欠费状态。被告向修武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其诉称“…焦静利于2020年7月10日离职…”，修武县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日作出修劳人仲案字[2020]56号仲裁裁决：一、被申请人在裁决书生效后十五日内支付申请人2019年11月-2020年1月工资：7000元（申请人月平均工资）×3个月=21000元；二、被申请人在裁决书生效后十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金7000（月平均工资）×6.5个月=45500元；三、被申请人在裁决书生效后十五日内支付申请人销售提成134645元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告博暄置业不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间成立劳动关系，被告于2019年7月31日正式离职后，双方的劳动关系正式解除。被告主张因原告拖欠其工资才于2019年7月提出辞职，本院认为，原告拖欠被告提成134645元有原告公司的董事李卫军、李书全签字确认，故原告应予支付，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，故本案所涉及的“提成”属于工资报酬范围，因原告未按期支付该项工资提成，被告以此主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应予支持，原告应当向被告支付经济补偿金7000元*6个月=42000元。被告于2019年11月份至2020年1月份期间的报酬原告应予支付，即7000元*3个月=21000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告河南博暄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦静利工资21000元、解除劳动合同经济补偿金42000元、销售提成134645元，共计197645元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  姜甜甜二〇二〇年十一月二十三日书记员  田阳月