湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初3313号 原告：周雄，男，汉族，1979年2月26日出生，户籍所在地武汉市汉阳区，现住武汉经济技术开发区。 委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵晓丽，湖北我们律师事务所律师。 被告：武汉邦迪管路系统有限公司，住所地武汉经济技术开发区车城南路**。 法定代表人：鲍建生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张立花，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。 原告周雄与被告武汉邦迪管路系统有限公司（以下简称邦迪公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告周雄及其委托诉讼代理人项永斌、赵晓丽，被告邦迪公司的委托诉讼代理人张立花、鲁俊峰均到庭参加了诉讼。双方申请的调解期限1个月已从审限中扣除，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告周雄向本院提出诉讼请求：1.确认原告周雄与被告邦迪公司2003年8月至2020年1月3日期间的劳动关系；2.被告邦迪公司支付原告周雄违法解除劳动关系的赔偿金共计209646.36元；3.被告邦迪公司支付原告周雄2019年期间应休未休带薪年休假的加班工资共计1168.35元；4.被告邦迪公司支付原告周雄未足额支付的劳动报酬950元。事实和理由：原告周雄于2003年8月入职被告邦迪公司，工作岗位为检验员，月平均工资为6352.92元。2020年1月3日，被告邦迪公司以原告周雄与质检员苏红霞在实验室发生口角、后发生打架事件为由，出具了员工处罚通报，对原告周雄作出辞退处理，原告周雄对被告邦迪公司单方违法解除劳动关系的做法不认可。 被告邦迪公司辩称，原告周雄在工作期间发生严重违反劳动纪律和规章制度的情形，被告邦迪公司依据相关法律及规章制度的规定作出解除合同的处理合法合理，原告周雄的诉讼请求无事实和法律依据，不应当支持。 本院查明：原告周雄于2003年8月25日入职被告邦迪公司，双方于2013年2月25日签订固定期限劳动合同约定：原告周雄在质量部门从事质量检验等相关工作，基本工资为2000元/月，工资计算周期为上月21日至本月20日，并于次月5日前支付当月工资，被告邦迪公司制定的规章制度（包括但不限于员工手册、人力资源管理制度、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告周雄于2008年5月22日书面确认接收和阅读被告邦迪公司包括《员工行为规范》在内的人力资源管理制度等文件，并于2019年6月20日参加被告邦迪公司组织的质量部员工对《员工行为规范》在内的人事管理政策等文件的学习。《员工行为规范》第3.1.4条明确规定在工作时间内外或工厂场所对其他雇员或其他与公司有关的人员做出殴打、打架、阻挡、骚扰或任何其他暴力行为的，将被给予辞退处罚。2019年12月10日19点30分左右，质量部巡检交接班时间，原告周雄与检验员苏红霞在实验室发生口角继而升级为肢体冲突。被告邦迪公司管理层及工会委员会于2019年12月24日就打架事宜一致同意对苏红霞、原告周雄12月10日打架事件作出辞退的处理，并于次日公布了员工处罚通报，原告周雄拒收员工处罚通报，被告邦迪公司于2019年12月26日向原告周雄邮寄。2020年4月，原告周雄向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认原告周雄与被告邦迪公司2003年8月至2020年1月3日期间的劳动关系；被告邦迪公司支付原告周雄违法解除劳动关系的赔偿金共计209646.36元、2019年期间应休未休带薪年休假的加班工资共计1168.35元、2019年12月份未足额支付的劳动报酬950元。该委于2020年4月23日依法立案受理后，于2020年6月8日作出武开劳人仲裁字[2020]第112号仲裁裁决书，裁决：被告邦迪公司向原告周雄支付2019年2天的带薪年休假工资1153元；驳回原告周雄的其他仲裁请求。原告周雄不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明，仲裁庭审中原、被告对双方自2003年8月起至2019年12月25日存在劳动关系的事实予以认可。本案的庭审中原、被告对原告周雄解除劳动合同前月平均工资为6269.75元/月的事实予以认可。原告周雄在职期间实行纯净考核工资制，每月接受被告邦迪公司的绩效考核并由被考核人签字，月度绩效考核标准与记录上清楚记载了考核项目、考核要素、考核标准，其中考核要素为辞退的考核标准是取消全部绩效奖金。原告周雄2019年12月31日止尚有年休假23小时未休，被告邦迪公司在2020年1月份工资中发放年休假工资225元，并因原告周雄打架事件取消了原告周雄当月绩效工资950元。 本院认为：仲裁庭审中原、被告对双方自2003年8月起至2019年12月25日存在劳动关系的事实无异议，现原告周雄主张确认其与被告邦迪公司2003年8月至2020年1月3日期间的劳动关系的诉讼请求，未能提供证据予以证实，也未能推翻其在仲裁庭中认可的事实，本院对原告周雄的该项诉讼请求部分不予支持。 关于赔偿金，本院认为：被告邦迪公司的包括《员工行为规范》在内的人力资源管理文件原告周雄已阅读、签字，表明其知晓被告邦迪公司的相关规定，被告邦迪公司相关规章制度可以作为审理本案的依据。原告周雄工作时间内在被告邦迪公司实验室与苏红霞打架的行为，根据《员工行为规范》的规定，属于严重违反被告邦迪公司劳动管理和规章制度且可以解除劳动关系的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，被告邦迪公司依据《员工行为规范》于2019年12月25日解除与原告周雄的劳动关系的行为合法，原告周雄主张被告邦迪公司支付其赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于年休假工资，本院认为：原告周雄根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告邦迪公司根据生产、经营的具体情况，并考虑原告周雄本人意愿，统筹安排原告周雄的带薪年休假，原告周雄认可被告邦迪公司提供的2020年休假情况统计，依据该证据显示原告周雄2019年12月31日止尚有年休假23小时未休，被告邦迪公司随2020年1月份工资中发放的年休假工资225元不足原告周雄工资水平测算的年休假工资，原告周雄主张未休年休假工资1168.35元的诉讼请求，本院予以支持。 关于未足额支付劳动报酬，本院认为：原告周雄在职期间实行的是绩效考核工资制，其每月签字的月度绩效考核标准与记录上清楚记载了考核项目、考核要素、考核标准，其中考核要素为辞退的考核标准是取消全部绩效奖金，原告周雄因违纪被被告邦迪公司于2019年12月25日辞退，被告邦迪公司依据公司制度对原告周雄取消该月绩效奖金并不违反法律规定，原告周雄主张未足额支付的劳动报酬950元的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告周雄与被告武汉邦迪管路系统有限公司2003年8月至2019年12月25日期间存在劳动关系； 二、被告武汉邦迪管路系统有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告周雄的未休年休假工资1168.35元； 三、驳回原告周雄的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周雄负担5元（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年十一月十日 书记员  徐彩云