上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初27032号原告：上海世纪联华超市闵行华漕有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：董刚，总经理。委托诉讼代理人：寿宇瑾，女。被告：沈玉宇，男，1970年8月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。原告上海世纪联华超市闵行华漕有限公司与被告沈玉宇劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海世纪联华超市闵行华漕有限公司的委托诉讼代理人寿宇瑾，被告沈玉宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海世纪联华超市闵行华漕有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金140,000元；2.同意仲裁裁决的第二项。事实和理由：被告于2005年10月6日入职原告处，工作岗位为人事课长，被告利用职务之便于2017年7月至2019年6月期间虚报本人年收入从而提高公积金缴存基数，导致原告两年内损失1,824元。被告在门店工作需要担任值班经理，且每周轮岗，但其主要工作仍是人事课长，要对整个门店的人事工作全权负责，公积金基数系统操作是其助理所为，但助理只是执行者，人事课长应对这些人事基础工作进行审核，被告的行为就是利用职务之便侵占公司财产，知法犯法，情节恶劣。故原告以此为由提出了解除劳动合同，系合法解除。被告为赔偿金等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。沈玉宇辩称，被告2016年的月平均工资为8,036元，2017年7月起的公积金缴存基数为6,714元；2017年的月平均工资为8,780元，2018年7月起的公积金缴存基数为7,000元。所以原告少交了被告的公积金，并没有多交。而且，缴存公积金事宜都是由人事助理沈雨农处理的，被告有审核的义务，但只是看整个店的缴存情况，并不审核个人的缴存情况。被告并未给原告造成损失，原告系违法解除。综上，被告不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2008年10月6日入职原告处，工作岗位为人事课长。原告于每月15日以银行转账形式支付被告上月整月工资。2016年1月至2017年12月期间，被告的工资由基本工资3,920元、业绩工资980元、金额不等的津贴、补发工资、加班费等组成；原告于2016年1月支付被告奖金10,100元，于2017年1月支付被告奖金6,300元。另外，被告提供的银行交易明细显示，被告2016年9月至2017年4月期间每月收入1,400元。又查明，被告2017年7月至2018年6月期间的住房公积金月缴存额为940元，2018年7月至2019年3月期间的住房公积金月缴存额为980元,2019年4月至同年6月期间的住房公积金月缴存额为994元。还查明，原告于2019年8月2日出具《解除劳动合同通知书》，内载“沈玉宇：你好！鉴于你在任职华漕店人事课长期间，利用职务之便虚报本人年收入提高公积金缴交基数，致使公司二年累计损失1,824元。此行为已严重违反公司规章制度，按公司《员工手册》相关规定，公司对你做出一次性记过失10分即丁类过失处理，并经过职代会同意，于2019年8月2日与你解除劳动合同……”。原告处《员工手册》规定：“第十四条惩罚…….2.处罚类别及处罚分2.1……丁类过失记过失处罚分10分……2.3处丁类过失(考核自然年度内)，公司可以对员工解除劳动合同……6.具有以下行为者，为丁类过失……6.10利用职务、工作之便侵吞公司财物，窃拿公司物品……”2020年4月13日，被告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年6月5日作出闵劳人仲(2020)办字第1346号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金140,000元；二、原告支付被告2019年度未休年休假折合工资6,113.10元。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，被告陈述，其于2013年2月1日被调至上海郊区安亭担任超市门店人事课长直至2017年4月25日，上述期间每月除工资单所载工资外，另享受住房补贴800元、工作补贴600元，原告以现金签收形式发放，2016年9月起改由通过浦发银行卡发放。为此，其提供了浦发银行交易明细、《关于异地工作人员工作补贴的规定》、费用报销单。其中，《关于异地工作人员工作补贴的规定》内载原告处上海派往市郊人员的门店处长(课长)的住房补贴为800元、工作补贴为600元。原告对上述证据的真实性均无异议，确认被告有补贴，但对金额和时间不太清楚。双方一致确认被告2017年至2018年6月期间的住房公积金缴存基数为6,714元，2018年7月至2019年6月期间的住房公积金缴存基数为7,000元。以上事实，由仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》签认书、劳动合同、劳动合同及附件协议的变更协议、廉洁自律承诺书、联华股份公司关键岗位人员廉洁从业承诺书、店值班职责、上海市单位退工证明、邮件交寄单、病情证明单、银行交易明细、工资条、工资单、《关于异地工作人员工作补贴的规定》、费用报销单、个人住房公积金查询单、公积金账户信息、工资银行卡信息、停业通告、电子邮件、人事课课长岗位说明书、人事课课长助理岗位说明书、电脑系统截图等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告利用职务之便于2017年7月至2019年6月期间虚报本人年收入提高公积金缴交基数给公司造成损失为由解除与被告间的劳动合同。被告提供的银行交易明细、《关于异地工作人员工作补贴的规定》、费用报销单等证据可以证明被告于2016年1月至2017年4月期间除工资单所载工资外，每月另享有住房补贴和工作补贴共计1,400元。依据被告的工资、住房公积金月缴存额及缴存基数核算，被告2017年7月至2018年6月期间的住房公积金缴存基数未高于其2016年度的月平均工资，2018年7月至2019年6月期间的住房公积金缴存基数未高于其2017年度的月平均工资。故本院难以认定被告存在虚报年收入提高公积金缴存基数给原告造成损失之行为。因此，原告以此为由解除与被告的劳动合同不符合法律规定，应当依照劳动合同法的规定向被告支付赔偿金。现仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金140,000元，未高于法定标准，且被告亦同意按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。因此，对原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告均同意仲裁的第二项裁决，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海世纪联华超市闵行华漕有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈玉宇违法解除劳动合同的赔偿金140,000元；二、原告上海世纪联华超市闵行华漕有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈玉宇2019年度未休年休假折合工资6,113.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海世纪联华超市闵行华漕有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张**二〇二〇年十一月二日法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。