上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初15239号原告：凯捷融资租赁有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：王旭东，董事长。委托诉讼代理人：高方方，女。委托诉讼代理人：刘硕，男。被告：周波，女，1980年4月25日出生，汉族，住上海市徐汇区。原告凯捷融资租赁有限公司(以下简称凯捷公司)与被告周波劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告凯捷公司的委托诉讼代理人高方方、刘硕，被告周波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯捷公司向本院提出诉讼请求，要求判令不支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金差额92,579.60元；2.2019年1天未休年休假工资1,793元；3.2020年1天未年休假工资1,793元。原告诉称：被告系其公司员工，其已经通知过被告休年休假；原告系依法解除与被告之间的劳动合同，并非违法解除。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、裁决书快递面单，证明被告于2020年6月11日收到裁决书。3、解除劳动合同通知，证明原告系依法解除与被告之间的劳动合同，并告知被告提前休年休假。被告对证据1-3的真实性无异议。被告周波辩称：其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。原告系违法解除其劳动合同，故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、仲裁审理笔录，证明劳动仲裁的过程情况。3、解除劳动合同通知，证明原告系违法解除其劳动合同。4、劳动合同，证明双方之间的劳动关系。5、工资流水，证明被告的工资发放情况。6、劳动手册，证明被告享有法定10天年休假。7、员工手册，证明被告享有5天福利年休假。8、聊天记录及原告处照片，证明原告钉钉系统扣减被告年休假，原告公司正常运转，并无重大变化。原告对证据1-8真实性无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年5月30日入职，双方签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年5月30日至2022年5月29日；被告任人事经理，合同约定月工资18,300元，另有1,200元补贴。2020年1月9日原告向被告送达解除劳动合同通知书，通知书载明“因公司业务调整，现依法与你解除劳动合同。劳动合同终止日期为2020年2月9日，现提前一个月通知您。请您在2020年2月9日前将您的年假休完。”原、被告确认原告已经支付被告解除劳动合同经济补偿75,374.24元。被告社保累计缴费129个月。原告主张，其因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，经与被告协商无果后，依法解除与被告之间的劳动合同。被告对此予以否认，然原告就其主张并未提供证据予以证明。原告确认被告2019年及2020年各有1天年休假未休，但主张其已于2020年1月通过电子邮件的方式告知被告在劳动合同解除前休完，故不同意支付被告该两天的未休年休假工资。被告对此持有异议,抗辩称原告并未安排其休年休假。2020年3月31日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金差额93,625.76元；2.支付2019年1天未休年休假工资1,793元；3.支付2020年1天未休年休假工资1,793元。2020年6月10日，该委作出裁决：一.被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金差额92,579.60元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年1天未休年休假工资1,793元；三、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2020年1天未休年休假工资1,793元。原告不服该决定，于法定期限内诉至本院。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。审理中，原告确认，如其系违法解除劳动合同，其应向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金差额为92,579.60元；如其应向被告支付2019年及2020年各1天未休年休假工资，则该1天年休假的折算工资数额均为1,793元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额92,579.60元的诉讼请求。原告主张，其因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，经与被告协商无果后，依法解除与被告之间的劳动合同。然，原告所主张的解除理由与其向被告发送的解除通知所载理由并不一致，且原告就其主张亦未提供证据予以证明，故本院对原告该项主张，不予采纳，原告系违法解除被告的劳动合同。因原告已经支付被告解除劳动合同经济补偿75,374.24元，仲裁据此所作原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额92,579.60元的仲裁裁决，于法有据，本院予以认同。原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2019年1天未休年休假工资1,793元及2020年1天未休年休假工资1,793元该两项诉讼请求。鉴于原告已确认被告2019年及2020年各存在1天未休年休假，亦确认了被告未休年休假折算工资数额，故关于原告以其曾要求被告提前休完年休假为由拒绝支付的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。原告该项诉讼请求，本院不予支持。根据在案证据及原、被告陈述，被告确存在2天未休年休假，故原告应向被告支付2019年1天未休年休假工资1,793元及2020年1天未休年休假工资1,793元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告凯捷融资租赁有限公司的诉讼请求；二、原告凯捷融资租赁有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告周波违法解除劳动合同赔偿金差额92,579.60元；三、原告凯捷融资租赁有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告周波2019年1天未休年休假工资1,793元；四、原告凯捷融资租赁有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告周波2020年1天未休年休假工资1,793元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告凯捷融资租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年十一月二日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。