广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初20823号原告：刘志维，男，1993年11月27日出生，汉族，住广东省化州市***************，公民身份号码：440************219。被告：东莞力联信息技术有限公司，住所地：东莞市*******************办公1701-1703号，统一社会信用代码：914**********264R。法定代表人：谢某1。委托诉讼代理人：贺银丽，女，1982年9月27日出生，汉族，住广东省东莞市南城区****************，公民身份号码：430************441。系被告员工。委托诉讼代理人：潘伯广，男，1988年7月15日出生，壮族，住广西贵港市港北区************，公民身份号码：450************712。系被告员工。原告刘志维诉被告东莞力联信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额程序于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告刘志维及被告的委托诉讼代理人贺银丽、潘伯广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职务：2020年1月13日、编辑。二、签订劳动合同情况：未签订劳动合同。三、参加社会保险情况：未投保。四、放假时间：2020年1月24日至2月2日期间放假。五、工资情况：基本工资，另加加班工资。六、离职时间：2020年2月24日。七、工资差额：根据《刘志维工资条》显示原告的基本工资为4000元/月，另加加班工资，其中自愿加班费费率为18.75元/小时，加班小时数为21小时（2020年1月）、51小时（2020年2月），1月应发工资为2746.70元，2月应发工资为4031.25元。双方均对上述工资条真实性予以确认，故本院予以认定，但上述自愿加班费费率18.75元/小时低于原告正常工作时间小时工资，故本院对此不予采纳。双方均对《刘志维工资条》、加班调班统计表予以确认，本院予以认定，根据上述证据，本院统计出原告2020年1月13日至2月12日期间正常工作时间为168小时、延长工作时间为33小时及休息日加班时间11小时；2020年2月13日至24日期间正常工作时间为59小时、延长工作时间为14小时及休息日加班时间14小时。因此，被告应向原告支付的工资差额为：4000元/月÷21.75天/月÷8小时×[227小时（正常工作时间）+47小时（延长工作时间）×1.5倍+25小时（休息日加班时间）×2倍]-6777.95元（已发放的工资）=1211.08元。八、未签订劳动合同二倍工资差额：被告主张未与原告签订劳动合同的原因是2020年2月13日正是疫情高峰期，无法现场办公，因此无法与原告签订劳动合同。且原告身份证过期，无法提供有效身份证。本院认为，原告于2020年1月13日入职，离被告所述的2020年2月13日有一个月的时间，被告有充足的时间与原告签订劳动合同；另，就算原告身份证已过期，被告在原告入职时就已知悉上述情况，但被告仍然允许原告入职，后又以原告无法提供有效身份证为由，拒绝与原告签订劳动合同的理由不成立。综上，被告的主张没有事实及法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2020年2月13日至24日期间未签订劳动合同二倍工资差额，其计算方法如下：4000元/月÷21.75天/月÷8小时×[59小时（正常工作时间）+14小时（延长工作时间）×1.5倍+14小时（休息日加班时间）×2倍]=2482.92元。九、经济补偿金：根据原告与被告的法定代表人谢某1的聊天记录显示：原告“谢总，你好，请问一下我是否可以在我原来的位置上上班的，如果调到外面，我会感觉工作压力好大，我有点接受不了，如果不行的，我只能辞职了，实在抱歉”，谢某1回答“不行，那个位置是我们两边是我们两个培训的，所有新来的都要经过培训”，“如果换个座位都接受不了，肯定是通不过试用期的”，原告“好的，我就上完这个月吧，谢谢您提供这次的宝贵机会”，谢某1“你可以交接一下东西，现在就走”，原告“好的，谢谢”，“工资麻烦您现在结清的，谢谢”。原告对被告作出的调动工作位置提出异议，在被告不同意的情况下，原告提出辞职并要求被告结清工资。由此可见，导致双方解除劳动合同的原因是原告提出辞职，故原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院对此予以驳回。十、原告的仲裁请求：一、支付2020年1月工资差额421.07元。二、支付2020年2月工资差额3135.42元。三、2020年2月13日至29日未签订劳动合同二倍工资差额4933.33元。四、支付经济补偿金3500元。五、补缴纳社会保险费用和住房公积金。十一、仲裁结果：一、确认原告与被告之间劳动关系已于2020年2月24日解除。二、被告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人如下款项：（一）2020年1月13日至2月24日工资差额1211.08元；（二）2020年2月13日至24日未签订劳动合同二倍工资差额2482.92元。三、驳回原告在申请中提出的其它申请请求。十二、原告的诉讼请求：一、被告支付2020年1月、2月工资差额2330.41元。二、被告支付2020年2月13日至29日未签订劳动合同二倍工资差额1100.42元。三、被告支付经济补偿金3583.34元。四、被告支付拖欠工资的逾期利息。十三、其他需说明的情况：被告已于2020年6月6日向原告支付了2020年1月13日至2月24日工资差额1211.08元，2020年2月13日至24日未签订劳动合同二倍工资差额2482.92元。故被告已全部履行了其支付义务，原告要求被告支付工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额已没有事实依据，本院依法予以驳回。另，原告要求被告支付拖欠工资的逾期利息，法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条的规定，判决如下：一、确认原告刘志维与被告东莞力联信息技术有限公司之间的劳动合同关系已于2020年2月24日解除；二、驳回原告刘志维本案的其他诉讼请求。案件受理费为5元（原告已预交），由原告刘志维负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判员  周吉宁二〇二〇年十一月十七日书记员  谢婉文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。