北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初5555号原告：郭雪佳，女，1983年1月13日出生，汉族，中视国际旅行社有限公司领队，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：林宏，北京昊庭律师事务所律师。被告：北京蓝色假日国际旅行社有限公司，住所地北京市东城区东安门大街****615B。法定代表人：张海军，执行董事。原告郭雪佳与被告北京蓝色假日国际旅行社有限公司合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭雪佳及其委托诉讼代理人林宏到庭参加诉讼，被告北京蓝色假日国际旅行社有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告工资款共计22819.74元并支付逾期利息（自2019年5月24日起至实际给付之日止，以22819.74元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算）；2.判令被告给付原告生育津贴19741.87元并支付逾期利息（自2019年5月24日起至实际给付之日止，以19741.87元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算）；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告从事导游工作，按照旅游行业规定，从事导游工作须挂靠在有资质的旅行社，由旅行社代缴社会保险。原告自2015年1月起即挂靠在被告处，原告将其工资及社保费用汇给被告，被告扣除五险一金部分后，将剩余部分款项以工资名义返还原告。原告按约向被告缴纳费用后，被告为原告缴纳了社会保险，但有共计12个月未按约向原告返还工资，且未向原告给付生育津贴。经原告多次催要，被告至今未予还款，故原告诉至法院。被告既未作出答辩，亦未参加本院庭审。本院经审理认定事实如下：2019年5月24日，原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同年11月4日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字［2019］第2669号裁决书，裁决书认为原告虽然与被告签订了劳动合同书，由被告为原告缴纳社保和住房公积金，但实质上并不满足建立劳动关系的要素条件，双方并未有履行劳动关系的客观事实，故认定原告与被告不存在事实劳动关系。2018年6月14日，由被告作为申领单位的北京市申领生育津贴待遇核准表中载明：申领人公民为原告，标准支付生育津贴金额为19741.87元。2020年10月20日，北京市丰台区社会保险基金管理中心出具的北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）载明：原告作为参保人在被告处缴纳社会保险至2019年8月。庭审中，原告称其作为导游办理领队证需将劳动关系挂靠在有资质的旅行社，原告于2015年1月至2019年7月期间将劳动关系转至被告处，原告每月将社保和工资汇给被告，被告代原告缴纳社保后将剩余款项作为工资返还原告，双方之间并非劳动关系，原告不为被告提供劳动，被告也不为原告提供工资；原告按约缴纳了社保和工资，而被告分别于2018年3月至12月、2019年4月、7月共计12个月未能按约向原告返还工资，其中2018年3月至9月期间被告每月应返还的工资款为1977.30元，其他期间被告每月应返还的工资款为2231.67元，后被告曾返还部分款项，经核算被告现尚欠原告工资款22819.74元。原告同时表示2017年9月1日之前系由被告及其股东陈永旭向其返还工资，之后则由陈永旭名下账户向原告返还工资；另，被告应向原告支付因原告生育所申领的生育津贴19741.87元，原告亦一直就此向被告进行主张，但因被告公司账户被封，无法将上述款项转给原告。原告为证明其主张提供了劳动合同书、微信聊天记录、银行流水、领队借用协议、被告工商登记信息加以佐证。庭审中，原告为证明其主张申请证人邹某出庭作证。证人邹某称其与原告均系将劳动关系挂靠在被告处，其向被告缴纳社保和工资后，由被告代缴社保并返还工资，证人目前仍挂靠在被告处，每月按照被告工作人员指示将社保和工资汇给陈永旭，再由陈永旭返还工资；另，被告目前仍拖欠证人的部分生育津贴未付，证人亦曾就此向被告主张，被告则表示如公司账户解封即向证人支付。原告对证人证言予以认可。案件审理过程中，本院依据原告的申请调取了北京市丰台区人力资源和社会保障局出具的北京市申领生育津贴待遇核准表及信汇凭证，核准表中载明经办日期为2018年6月14日，申领人为原告，核准支付生育津贴金额为19741.87元。信汇凭证显示北京市丰台区社会保险基金管理中心于2018年7月6日向被告汇款34856.74元。经本院核实，北京市丰台区人力资源和社会保障局工作人员陈晓芳称其从单位内部系统中查询显示，北京市丰台区社会保险基金管理中心于2018年7月6日向被告所汇款项34856.74元中包含原告的生育津贴19741.87元，该款项已发放至被告公司账户。原告对本院调取的材料及核实的情况均无异议。上述事实，有原告提供的京东劳人仲字［2019］第2669号裁决书、北京市申领生育津贴待遇核准表、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、劳动合同书、微信聊天记录、银行流水、领队借用协议、被告工商登记信息、证人证言，本院依据原告申请调取的北京市申领生育津贴待遇核准表和信汇凭证，本院核实情况的工作记录及原告当庭陈述在案佐证。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，原告于2015年1月至2019年8月期间每月向被告缴纳社保及工资，被告则代原告缴纳社保后将剩余款项作为工资返还原告，双方虽未就此签订书面协议，但通过原告提供的证据及当庭陈述可以确认双方均按此约定履行各自义务。现被告在原告按约缴纳相应款项的情况下，未能按约向原告返还工资款，已构成违约，理应承担相应违约责任，在原告就此向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起申请后，被告至今仍未能还款，故原告要求被告返还工资款22819.74元并自主张之日即2019年5月24日起支付相应逾期利息的诉讼请求，与法不悖，理由正当，本院予以支持。关于原告要求被告给付生育津贴19741.87元并支付相应逾期利息的诉讼请求，通过原告提供的证据以及本院调取的证据可以看到，被告依约应向原告给付生育津贴19741.87元，现被告已实际收到北京市丰台区社会保险基金管理中心汇入其账户的相关款项，故被告应向原告给付上述款项，在原告就此向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起申请后，被告至今仍未予付款，已构成违约，理应承担相应违约责任，故原告要求被告给付生育津贴19741.87元并自主张之日即2019年5月24日起支付相应逾期利息的诉讼请求，与法不悖，理由正当，本院予以支持。本案在审理过程中，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加本院庭审，故本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京蓝色假日国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告郭雪佳工资款22819.74元并支付逾期利息（自2019年5月24日起至2019年8月19日止，以22819.74元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算；自2019年8月20日起至实际给付之日止，以22819.74元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；二、被告北京蓝色假日国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭雪佳生育津贴19741.87元并支付逾期利息（自2019年5月24日起至2019年8月19日止，以19741.87元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算；自2019年8月20日起至实际给付之日止，以19741.87元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费992元（含公告费560元），由被告北京蓝色假日国际旅行社有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李铮二〇二〇年十一月十七日书记员  姜宁