云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2301民初4731号原告：云南创亿机构房产经纪有限公司，住所地：云南省楚雄高新区东盛东路汇鑫广场****，统一社会信用代码：91532300MA6N8RBE0A。法定代表人：刘开吉，该公司总经理。委托诉讼代理人:刘国显，男。被告：杨同丽，女，1988年8月8日生，汉族，云南省姚安县人，高中文化，房产经纪人，现住楚雄高新区。原告云南创亿机构房产经纪有限公司（以下简称创亿公司）与被告杨同丽劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告创亿公司的委托诉讼代理人刘国显、被告杨同丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创亿公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告2019年3月18日至2019年8月17日双方未签定书面劳动合同二倍工资差额31141.82元。事实和理由：2019年3月18日，被告进入原告创亿公司工作，岗位为房产销售。双方口头约定工资为底薪2700元＋绩效提成，但绩效提成须按公司《绩效工资发放管理办法》的规定执行，该《管理办法》已告知被告。管理办法规定，房产销售工作主要分为四个阶段：1.认筹阶段；2.认购阶段；3.网签阶段；4.办证阶段（二手房为过户）。只有房产证登记（或过户）到购房人名下，销售工作才算完成，也即绩效提成发放的决定性条件。为调动销售积极性，原告为包含被告在内的员工在即将销售的楚雄市糖业烟酒公司二手房项目销售启动前预发了三次即1000元、10838.7元及10184元准绩效提成（佣金）。被告进入原告公司工作后，仅参与了楚雄市糖业烟酒公司委托原告公司销售的二手房中的三套房产前期认筹阶段的工作。2019年8月17日，因原告公司业务拓展需要，原告安排被告带领本公司其他几名员工到另外一个楼盘工作。被告带队去后，因同行商业竞争，被告被对方较好的报酬条件所动，并连同其带去的几名员工从此留在该楼盘工作至今，原告多次要求其返回，被告均不理会（2019年8月份工资由该楼盘发放）。原告认为，被告仅参与了糖业烟酒公司二手房项目销售中三套房产前期认筹阶段工作，后期工作均由他人完成，故不符合《绩效工资发放管理办法》规定的绩效提成发放条件且应当予以收缴，同时，应当按商业竞争禁止条款的规定追究被告的责任，但因被告已经离职，原告因时间原因暂未追究。另外，被告供职时间很短，仅五、六个月，依据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告不符合向被告支付二倍工资差额31141.82的法定条件。被告杨同丽辩称：第一，对方的诉讼请求是判决原告不予支付被告2019年3月18日到2019年8月17日双方未签订书面劳动合同二倍工资的差额31141.82元，这个诉讼请求是经过劳动仲裁的。第二，被告之前对原告诉称的《绩效工资发放管理办法》并不知情，也未见过书面规定，原告只是口头告知被告房产销售工作主要分为四个阶段，即认筹阶段、认购阶段、网签阶段、办证阶段，并且在所有阶段完成之后根据回款情况拿到一定的佣金报酬，所以被告的工作已经完成了。第三，被告领取的10838.7元及10184元绩效提成佣金，是原告在被告已经完成工作的前提下才发放的，而本案中，被告向原告主张的是被告在岗期间原告未签订书面劳动合同的二倍工资。综上，请求人民法院对原告的诉讼请求不予支持。原告创亿公司为证明其诉讼请求及其所依据的事实和理由，向本院提交了下列证据：1.云南创亿机构房产经纪有限公司《营销部管理制度》、《佣金标准发放管理办法》；2.楚雄市糖业烟酒商贸有限公司证明、委托书；3.楚市劳人仲案字（2020）第17号仲裁裁决书；4.糖烟酒6月个人佣金明细；5.楚市劳人仲案字（2020）第22号仲裁裁决书；6.会议签到表；7.借记卡账户历史明细清单。被告杨同丽为证明其辩解，向本院提交了下列证据：1.身份证复印件；2.楚市劳人仲案字（2020）第22号仲裁裁决书；3.糖烟酒商铺价格公式表；4.糖烟酒置业计划书；5.糖烟酒6月个人佣金明细；6.中国工商银行借记卡账户历史明细清单；7.3月工资表；8.中国银行转账电子回单；9.楚雄州城镇职工基本医疗保险参保缴费情况、职工工伤保险参保证明、职工生育保险参保证明、云南省城镇职工养老保险个人账户表、城镇职工养老保险参保缴费证明。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告创亿公司提交的云南创亿机构房产经纪有限公司《营销部管理制度》、《佣金标准发放管理办法》能够证明被告创亿公司制定了规章制度的事实，本院予以采信。楚雄市糖业烟酒商贸有限公司证明、委托书只能证明楚雄市糖业烟酒商贸有限公司的法定代表人王琪办理了该公司部分房屋的过户手续，不能证明原告杨同丽未从事该部分房屋的销售工作，本院不予采信。楚市劳人仲案字（2020）第17号仲裁裁决所处理的事项与本案并非同一劳动争议，与本案无关，本院不予采信。糖烟酒6月个人佣金明细能够证明被告杨同丽2019年6月的绩效工资为10838.7元的事实，本院予以采信。会议签到表载明的时间早于原、被告建立劳动关系之日，且无被告杨同丽的签字，本院不予采信。借记卡账户历史明细清单能够证明被告杨同丽2019年8月的工资收入情况，本院予以采信。二、被告杨同丽提交的糖烟酒置业计划书能够证明被告杨同丽根据被告创亿公司的安排完成部分工作任务的事实，本院予以采信。糖烟酒6月个人佣金明细能够证明被告杨同丽2019年6月的绩效工资为10838.7元的事实，本院予以采信。中国工商银行借记卡账户历史明细清单能够证明被告杨同丽2019年4月至8月的工资收入情况，本院予以采信。中国银行转账电子回单能够证明被告创亿公司于2019年8月10日、8月19日向被告杨同丽支付工资2160元及绩效工资10184元的事实，本院予以采信。楚雄州城镇职工基本医疗保险参保缴费情况、职工工伤保险参保证明、职工生育保险参保证明、云南省城镇职工养老保险个人账户表、城镇职工养老保险参保缴费证明与本案争议的法律事实无关，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：原告创亿公司于2019年3月18日与被告杨同丽建立劳动关系，于2019年8月17日与被告杨同丽解除劳动关系。2019年1月1日，原告创亿公司制订《营销部管理制度》、《佣金标准发放管理办法》并于2019年1月10日召开员工大会公示。劳动关系存续期间，被告杨同丽的岗位为置业顾问，工作内容为房地产销售，并根据原告创亿公司的安排，参与了楚雄市糖业烟酒公司二手房项目销售工作；工资形式为底薪＋绩效提成；工资发放时间为本月工资于次月发放，其中：底薪于每月10日前发放、绩效工资于每月15日前发放。2019年3月至8月期间，被告杨同丽的底薪分别为1174元、2342元、2160元、2160元、2160元及2670元。2019年7月15日，原告创亿公司向被告杨同丽发放2019年6月的绩效工资10838.7元；2019年8月19日，原告创亿公司向被告杨同丽发放绩效工资10184元。2020年7月22日，被告杨同丽向楚雄市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；楚雄市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出楚市劳人仲案字（2020）第17号非终局仲裁裁决，裁决由原告创亿公司向被告杨同丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31141.82元。根据双方当事人的诉辩主张及庭审和质证，本案争议焦点为：原告创亿公司是否应当向被告杨同丽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额31141.82元。本院认为，未依法与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。第一，原告创亿公司于2019年3月18日与被告杨同丽建立劳动关系，故其最迟应当于2019年4月17日与被告杨同丽订立书面劳动合同。第二，截至2019年8月17日与被告杨同丽解除劳动关系时止，原告创亿公司未与被告杨同丽签订书面劳动合同，故本院认定原告创亿公司应当就未依法订立书面劳动合同的行为向被告杨同丽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。第三，根据原告创亿公司与被告杨同丽建立劳动关系的时间及劳动关系存续期间，本院认定原告创亿公司应当向被告杨同丽支付2019年4月18日至2019年8月16日期间的二倍工资差额。第四，原告创亿公司主张被告杨同丽领取的21022.7元属于原告创亿公司预发放的绩效工资，具体的绩效工资数额需等被告杨同丽完成全部工作任务后才能确定；因被告杨同丽未按照《营销部管理制度》、《佣金标准发放管理办法》的规定完成工作任务，故被告杨同丽领取的21022.7元不应计入其工资报酬。首先，虽然原告创亿公司制订了《营销部管理制度》、《佣金标准发放管理办法》，且被告杨同丽亦认可原告创亿公司向其口头告知了上述规章制度的内容，但原告创亿公司未提交证据证明其依照法定形式就上述规章制度向被告杨同丽进行了公示，故对于原告创亿公司关于被告杨同丽领取21022.7元绩效工资不符合《营销部管理制度》、《佣金标准发放管理办法》的主张，本院不予支持。其次，虽然被告杨同丽从事楚雄市糖业烟酒公司二手房项目销售工作过程中仅完成了部分工作任务，且其领取的是原告创亿公司预发放的绩效工资，但原告创亿公司亦仅向被告杨同丽发放了与整个工作任务对应的30%的绩效工资，且原告创亿公司未提交证据证明其向被告杨同丽预发放的30%的绩效工资与被告杨同丽已完成的部分工作任务不符。据此，本院认定被告杨同丽领取的21022.7元绩效工资应当计入其与原告创亿公司劳动关系存续期间的工资报酬。第五，根据被告杨同丽于双方劳动关系存续期间的工资报酬情况及月计薪天数，本院认定原告创亿公司应当向被告杨同丽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额30866.66元【（2342元÷21.75天×13天）＋2160元＋12998.7元＋12344元＋（2670元÷21.75天×16天）】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：原告云南创亿机构房产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内向被告杨同丽支付2019年4月18日至2019年8月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30866.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南创亿机构房产经纪有限公司负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  钟 磊人民陪审员  胡中良人民陪审员  徐 敏二〇二〇年十一月九日书 记 员  向 玙