北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24690号原告：雷秋丽，女，1975年9月13日出生。被告：北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站，住所地北京市丰台区新华街七里**楼**底商。法定代表人：李**辉，院长。委托诉讼代理人：李娜，女，该单位站长。原告雷秋丽与被告北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站（以下简称新华街卫生服务站）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告雷秋丽，被告新华街卫生服务站委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷秋丽向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付2018年9月28日-2019年2月18日克扣的工资，共计30223.58元；二、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24163.5元；三、请求判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月28日入职新华街社区卫生服务站，从事中医科医生岗位工作，双方签订书面劳动合同，与法人李**辉口头约定每月保底工资10000元，其中底薪2000（后改为2120）加绩效为中草药9%提，B超化验费检查费15%提，每周工作时间为三天，代交社保。同时也应聘到北京市太平桥社区卫生服务中心也是李**辉的单位，每周上班2天，工资按每月全勤10000元计算，按日平均乘以实际天数就是当月工资，因为负责人都是李**辉，所以工资就在一起开。因新华街卫生服务站存在克扣工资情形，故本人于2019年2月21日被迫提出离职。新华街卫生服务站辩称：我公司不存在任何克扣工资的情形，申请人主张我公司支付2018年9月28日-2019年2月18日克扣工资30223.58元没有任何事实及法律依据，公司在原告入职时就已经明确告知其工资标准，转正前为1万，转正后按绩效提成计算，原告入职本年期间，从未就工资事宜提出过异议，视为其以实际行动确认了其工资构成是按照《应聘登记表》的约定计算，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应向原告支付赔偿金，原告是因为无法胜任本岗位工作，公司发现其违反医保处方规定对其进行罚款，其对公司不满自己提出离职申请的，因此我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金，再者原告签署的劳动合同，单位向入职员工送达回证和医疗保险奖惩办法的规定，原告需要严格执行国家医保规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：雷秋丽系于2018年9月28日入职新华街卫生服务站，从事中医科医生岗位工作，双方签订书面劳动合同。雷秋丽主张自2018年9月28日至2019年2月18日期间正常提供劳动，新华街卫生服务站未按照提成标准支付其绩效工资且存在违规罚款9624.82元的情形。雷秋丽就其上述主张出具银行交易明细、劳动合同、劳动合同变更协议书、微信截图、开单科室汇总表、罚款处方加以佐证。劳动合同显示劳动合同期限为自2018年9月28日起至2021年9月27日止，试用期自2018年9月28日起至2020年11月27日止，雷秋丽月工资标准为基本工资2000元加绩效工资，试用期间基本工资2000元/月。劳动合同变更协议书显示自2018年9月28日起雷秋丽月基本工资变更为2120元。开单科室汇总表显示2018年10月、2018年12月、2019年1月药物销售情况。微信截图显示新华街卫生服务站以雷秋丽违规开具处方为由对其罚款9624.82元的相关事实。新华街卫生服务站对银行交易明细、劳动合同、劳动合同变更协议书、微信截图、开单科室汇总表等证据的真实性不持异议，对上述证据的证明目的有异议，主张单位已经按照劳动合同约定支付工资，其单位确因雷秋丽违规开具处方对其进行罚款9624.82元，处罚依据系单位医疗保险奖惩管理办法。新华街卫生服务站就其单位上述主张出具应聘登记表、工资表、《医疗保险奖惩管理办法》、送达回证等证据予以佐证。根据银行交易明细显示，新华街卫生服务站于2018年11月14日向雷秋丽支付工资9832.4元、2018年12月12日向雷秋丽支付工资19757.2元、2019年1月14日向雷秋丽支付工资26268.61元、2019年2月18日向雷秋丽支付工资12636.09元、2019年3月12日向雷秋丽支付工资3135.4元。雷秋丽对于应聘登记表中的试用期和提成内容有异议，不认可收到《医疗保险奖惩管理办法》，也不认可该规定的效力，对于工资表的实发数额认可，但未见过这份工资表，对于其中住宿费的标准有异议。新华街卫生服务站未提交向雷秋丽发放《医疗保险奖惩管理办法》的证据。雷秋丽主张因新华街卫生服务站存在克扣工资行为，故其于2019年2月18日提出离职。新华街卫生服务站对雷秋丽的上述主张持有异议，主张雷秋丽系个人主动提出离职，并就其单位上述主张向本院出具员工离职申请表加以佐证。员工离职申请表显示雷秋丽申请提出离职。雷秋丽对员工离职申请表的真实性无异议，但主张其离职真实原因为其自己在离职表上所写内容，实际原因为单位未足额按时发放工资。经询问，雷秋丽对于工资表中所记载的雷秋丽出勤天数、提成比例、绩效数额均无异议。新华街卫生服务站提交入住情况登记表，意在证明其月工资中扣除住宿费的情况，雷秋丽对于住宿事实无异议，不认可住宿费标准，认为其标准高于他人，新华街卫生服务站主张因雷秋丽入住时间较晚，因此其标准高于别人，与其同期入住宿舍的人员费用相同。同时雷秋丽表示如无法认定违法解除劳动关系，则主张用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。雷秋丽就其与新华街卫生服务站的劳动争议2020年1月9日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年8月20日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1450号裁决书。雷秋丽不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，根据双方所签劳动合同约定工资构成为基本工资+绩效，试用期工资为基本工资。根据新华街卫生服务站提供的工资明细及法庭询问，新华街卫生服务站在雷秋丽工作期间并未支付基本工资，故新华街卫生服务站应支付雷秋丽试用期满后到离职前的基本工资，具体数额由本院根据证据核定为5799.54元；关于罚款，新华街卫生服务站虽然提交处罚依据，即《医疗保险奖惩管理办法》，但并未提交证据证明此规定已经送达给雷秋丽，雷秋丽已明确知晓该规定，故新华街卫生服务站据此进行罚款依据不足，相应款项9624.82元应支付给雷秋丽；关于扣除住宿费的问题，雷秋丽确实在宿舍居住，新华街卫生服务站扣除费用确有依据，雷秋丽主张标准过高依据不足，本院不予采信；本院根据上述查明情况确定新华街卫生服务站应给付雷秋丽自2018年9月28日至2019年2月18日期间工资差额15424.36元。关于解除劳动合同赔偿金，雷秋丽主张因用人单位未及时足额支付劳动报酬而向新华街卫生服务站提出离职，解除劳动合同，根据本院审理查明的事实，新华街卫生服务站确实存在未足额发放工资的情形，虽然雷秋丽向新华街卫生服务站提交离职申请表，但其在员工离职申请表中明确写明离职原因为单位没有足额按时发放工资，因此可以认定雷秋丽因新华街卫生服务站存在过错而提出解除劳动关系，雷秋丽据此要求新华街卫生服务站支付解除劳动合同补偿金，于法有据，本院予以支持，对于解除劳动合同补偿金的数额，本院根据查明事实，依法确定为10294.89元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，现判决如下：一、北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站于本判决书生效之日起七日内支付雷秋丽2018年9月28日至2019年2月18日期间工资差额15424.36元；二、北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站于本判决书生效之日起七日内支付雷秋丽解除劳动合同经济补偿金10294.89元。驳回雷秋丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年十一月三十日书记员  杨 鑫