北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0109民初4287号原告：杨有花，女，1969年3月26日出生。委托诉讼代理人：王景富，男，1945年4月26日出生。被告：北京市兴华电器厂，住所地北京市门头沟区妙峰山镇陇驾庄村院内。法定代表人：李凤花，总经理。委托诉讼代理人：单巧莲，北京市亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：张**，北京市亚太律师事务所实习律师。原告杨有花与被告北京市兴华电器厂（以下简称兴华电器厂）劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨有花及其委托诉讼代理人王景富，被告兴华电器厂委托诉讼代理人单巧莲、张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨有花向本院提出诉讼请求：1.确认我与兴华电器厂2016年1月1日签订的劳动合同为无固定期限劳动合同；2.确认2016年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日我与兴华电器厂签订的三份劳动合同无效；3.判令兴华电器厂给付违法解除劳动合同赔偿金40280元；4.判令兴华电器厂赔偿我2009年12月16日至2011年7月31日期间未缴纳社会保险赔偿金30000元；5.判令兴华电器厂赔偿我最低工资差额24240元；6.判令兴华电器厂赔偿我2009年12月16日至2011年7月31日期间不签订书面劳动合同赔偿金50880元。事实和理由：我于2009年12月16日到兴华电器厂工作，从事有毒有害工种。期间不签订劳动合同，无病假、不体检、不缴纳社会保险，克扣工资，始终低于北京市最低工资标准一倍多发放工资。2011年7月之后，兴华电器厂才与我签订书面劳动合同，但始终不告知我合同内容，不给我劳动合同书。采用隐瞒事实的违法手段欺骗我，先后在六份劳动合同最后一页签名。我与兴华电器厂依法成立的是无固定期限劳动合同。兴华电器厂于2019年3月底违法解除劳动合同，但未向我支付任何经济补偿。我于2020年3月26日申请劳动仲裁，因对仲裁裁决结果不服，特提起诉讼。被告兴华电器厂辩称,1.杨有花要求确认2016年1月1日签订的劳动合同为无固定期限劳动合同及确认2016年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日签订的三份劳动合同无效的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，应当依法予以驳回。2.杨有花要求给付违法解除劳动合同赔偿金40280元、赔偿最低工资差额24240元的诉讼请求已超过仲裁时效，应当予以驳回。3.2009年12月16日至2011年7月31日期间，杨有花系我公司临时工，不需要缴纳社会保险，2011年7月31日之后，双方系自愿签订固定期限劳动合同，我公司不存在篡改劳动合同的行为，故杨有花要求赔偿2009年12月16日至2011年7月31日期间未缴纳社会保险赔偿金30000元，2009年12月16日至2011年7月31日期间不签订书面劳动合同赔偿金50880元的诉讼请求，应当依法予以驳回。综上，同意劳动仲裁的裁决结果，不同意杨有花的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杨有花于2009年12月16日到兴华电器厂工作。2011年8月1日，双方签订劳动合同书。后双方分别于2012年8月1日、2016年1月1日、2016年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日签订五份劳动合同书。2019年1月1日签订的劳动合同书约定，合同终止日期为2019年3月26日。杨有花于2020年3月26日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：兴华电器厂支付2009年12月16日至2011年7月31日期间未缴纳社会保险赔偿金30000元。后杨有花于同年4月7日增加了如下仲裁请求：1.兴华电器厂支付2018年3月至2019年3月期间未订立无固定期限劳动合同赔偿金50880元；2.兴华电器厂支付2009年12月至2019年3月期间未按每月最低工资标准支付的工资差额赔偿金22800元；3.兴华电器厂支付违法解除终止劳动合同赔偿金40280元。北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出京门劳人仲字[2020]第433号裁决书，以杨有花的仲裁申请超过仲裁时效为由，裁决驳回杨有花的全部仲裁申请。上述事实，有双方当事人的当庭陈述，劳动合同书、仲裁裁决书等证据在案佐证。本案争议事实如下：杨有花与兴华电器厂解除劳动合同的时间。杨有花主张双方于2019年3月底解除劳动合同。兴华电器厂主张，双方于2019年3月1日解除劳动合同。兴华电器厂向本院提交《北京市兴华电器厂职工离职表》，证明杨有花系2019年3月1日向公司申请离职，离职原因为自愿离职。杨有花对该证据不予认可，其表示该证据上“自愿离职”是兴华电器厂工作人员让其书写的，离职时间“2019年3月1日”并非其书写，该份证据是其2019年3月31日到公司领取2月工资时倒签的。双方均认可杨有花2019年3月未到兴华电器厂上班。杨有花对未上班给出的解释为生病、休病假，但未向本院出示相关医疗证据。双方均认可杨有花于2019年3月18日将社保关系自兴华电器厂转到其他公司。杨有花主张，根据兴华电器厂提交的2019年3月工资明细表，制表时间为2019年4月27日，其系2019年5月到兴华电器厂领取的2019年3月的工资。兴华电器厂表示，2019年3月工资明细表中载明的支付杨有花3306元系基于情义支付给杨有花的款项，并非2019年3月工资。对上述争议的事实，本院作如下认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨有花虽表示职工离职表系公司逼迫其签字，但未向本院提交证据，对其该意见，本院不予采信。根据职工离职表载明的杨有花申请离职的时间，结合杨有花自2019年3月始未再到兴华电器厂上班并将社保关系转至其他公司，本院认定杨有花与兴华电器厂之间的劳动关系于2019年3月1日协商解除。本院认为，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。杨有花要求确认2016年1月1日签订的劳动合同为无固定期限劳动合同及确认2016年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日签订的三份劳动合同无效的诉讼请求，虽未经过劳动仲裁，但其在仲裁过程中及在本案中主张的违法解除劳动合同与上述诉讼请求具有不可分性，本院在本案中一并审理。杨有花认为2016年1月1日订立的劳动合同书中仅表述了本合同于2016年1月1日生效，但未填写合同的终止日期，故该劳动合同应为无固定期限劳动合同。兴华电器厂对此解释为此处未填写终止日期为工作疏漏，后续订立的劳动合同已经修正了此过失。本院经审理认为，原被告对于2016年1月1日订立的劳动合同书的真实性均无异议。从该劳动合同书的内容看，合同书封面标注为“劳动合同书（固定期限）”；合同书中约定“第三条，本合同为固定期限劳动合同。本合同于2016年1月1日生效……本合同于年月日终止。”后杨有花于2016年12月31日再次与兴华电器厂签订劳动合同。综合上述事实，本院对兴华电器厂的辩解予以采信，对杨有花要求确认2016年1月1日签订的劳动合同为无固定期限劳动合同的主张不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……本案中，杨有花与兴华电器厂多次订立固定期限劳动合同，合同中有杨有花签字及用人单位盖章，应视为双方协商一致的真实意思表示。故对于杨有花要求确认2016年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日签订的三份劳动合同无效的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，杨有花与兴华电器厂自2019年3月1日解除劳动关系，双方劳动关系解除之日应为杨有花应当知道其权利被侵害之日。杨有花于2020年3月26日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请劳动仲裁时间已超过仲裁时效，杨有花亦未提供诉讼时效中止、中断的证据，故对杨有花全部主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回杨有花的全部诉讼请求。案件受理费五元，由杨有花负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  张 莹二〇二〇年十一月二十七日法官助理  马婧怡书 记 员  孔德嘉