湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初70号原告：武汉悉道建筑科技有限公司，住所地：武汉市洪山区书城路绿洲大厦**。法定代表人：王非，董事长。委托诉讼代理人：王洲，国浩律师（武汉）事务所律师。被告：肖鑫杰，女，汉族，1973年11月10日出生，住武汉市洪山区，原告武汉悉道建筑科技有限公司（以下简称原告）与被告肖鑫杰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王洲、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付提成工资33000元；2、原告不支付未休年休假工资38620.69元；3、被告承担诉讼费用。事实与理由：2018年5月2日，原、被告签订劳动合同，约定被告基本工资为30000元，浮动薪酬（含绩效奖金和其他所有薪酬）按照自然年度考核结果发放，员工手册作为合同附件，被告全面阅读并知晓前述规章制度。2019年5月31日，被告离职，原告足额支付了工资。仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误，原告特诉至法院。被告辩称，原告总经理方磊已同意被告提交的2019年销售提成总台账，应按合同约定支付33000元提成工资。除请假的半天外（3月8日妇女节加班无加班工资，方磊同意以此换春节半天休假），被告并未在2019年2月11日至15日、18日、19日休假，而是按公司规定2月11日正常上班，未休年休假工资应当支付。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年5月2日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2018年5月2日至2021年5月2日，原告聘用被告从事销售总监，被告月基本工资为30000元，浮动薪酬（含绩效奖金和其他所有薪酬）按自然年度考核结果发放，每月5日为发薪日，发放上月基本工资；原告的员工手册及其他各类制度规定作为本合同的附件，被告在合同中抄录以下语句：我确认已经全面阅读并知晓上述规章制度。合同签订后，被告在原告处工作，原告以基本工资30000元/月向被告核发每月工资。2019年4月29日，原告总经理方磊向被告发送邮件，对4月销售提成的申请提出了几点意见，并说明“2019年公司的计提制度是70%日常发放，30%年终发放。今后每个月的销售计提各部门统一报至连庆处，全年的销售提成表由连庆负责管理维护，每月需发放的提成连庆要提前告知金微”。被告于2019年5月22日休年休假1天。2019年5月31日，被告主动离职。2019年6月4日，原告公司总经理助理连庆通过微信向公司销售助理陈静发送2019年销售提成总台账，该台账记载3-5月提成总额45221元，包含设备销售计提总额22500元、软件销售计提总额20000元、龙骨加工计提总额2721元，其中设备销售计提总额归属人和（代）领取人为被告，计提金额为22500元，即时发放金额为15750元，拟发日期2019年7月，年终发放金额为6750元，拟发日期为2020年1月；软件销售计提总额中10500元的归属人为部门，（代）领取人为被告，即时发放金额为7350元，拟发日期2019年7月，年终发放金额为3150元，拟发日期2020年1月。原告未向被告发放上述提成款项。2019年8月9日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决原告支付2018年5月2日至2019年5月31日未休年休假工资38620.69元、2019年3月-5月销售提成33000元。该委于2019年11月4日作出（2019）洪劳人仲裁字第285号仲裁裁决，由原告向被告支付提成工资33000元、未休年休假工资38620.69元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2019年1月9日，原告工作人员在微信群中发送关于春节放假安排通知，内容为2019年2月4日至2月10日放假调休，2019年2月2日（周六）、2月3日（周日）正常上班。被告于2019年2月3日回厦门未上班。还查明，1998年8月至2003年10月，被告在贵阳市参加了社会保险，贵阳市社会保险费缴费凭证未显示单位名称。2003年11月，被告的社会保险转入厦门市，缴费明细显示2004年5月至2005年2月用人单位为厦门市吉龙艺品有限公司，2005年4月至2006年7月用人单位为亨特建筑构件（厦门）有限公司，2007年7月至2008年3月用人单位为厦门木风国际货运代理有限公司，2008年4月至2014年4月用人单位为瑞基德建筑材料（厦门）有限公司，其后至2016年8月为个体参保户或失业人员医保代缴户，2016年9月至2018年6月用人单位为上海市对外服务有限公司厦门分公司。原告为被告缴纳了2018年6月至2019年5月期间的社会保险费。被告提供了2014年5月12日与森特（北京）国际建筑系统有限公司签订的为期5年的劳动合同，原告对该劳动合同真实性无异议，但提出不能证明合同实际履行期限。诉讼中，原告提供了员工手册及销售部2019年度绩效考核奖励方案，其中员工手册规定员工年休假应当在当年休完，一般不作跨年度安排，12月份仍有当年度年休假未休完的，员工有权自主安排年休假时间并通知综合管理部，综合管理部认为确有必要跨年度安排的，可以在下一年度增加该员工相应年休假天数，员工未在12月份对该年度未休年休假自主安排的，视为个人原因放弃年休假。销售部2019年度绩效考核奖励方案规定，销售部门采取销售收入任务考核方式，按照月度计算、季度考核、年度补偿的方式执行，销售总监当季的应发考核奖励超过30000元的部分，70%随季末当月工资发放，30%在年终发放。被告否认收到了上述规章制度。原告未提供向被告送达绩效考核奖励方案的证据。原告为证明被告2019年春节期间已休5天年休假，提供了关于2019年春节相关工作安排的通知及张贴于公司电梯口的照片，放假通知内容为2月4日起放假、调休，2月20日上班，共计放假、调休12天，其中2月4日至6日为春节放假，2月11日至15日为员工带薪年休假，共计8天，2月7日、8日、18日、19日为调休假期，共计4天，2月2日、3日、23日、24日正常上班。被告陈述未看到过通知及张贴的照片，对此不予认可。被告提供了与原告公司员工、客户的微信聊天记录用以证实其2019年2月11日至19日正常工作。原告对证据的真实性予以认可，但认为被告在放假期间自行安排工作，是公司高级管理人员勤勉尽责的表现，且不是公司安排的工作，不能证明公司未放假。以上事实，有劳动合同、邮件、微信聊天记录、社会保险缴费记录、员工手册、销售部2019年度绩效考核奖励方案、关于春节放假安排通知、关于2019年春节相关工作安排的通知及照片、武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会（2019）洪劳人仲裁字第285号仲裁裁决及送达回证、当事人陈述予以证实。本院认为，被告于2018年5月2日到原告处工作，双方签订了劳动合同，原、被告之间建立的劳动合同关系受法律保护。根据双方当事人的诉辩观点，本院对本案评判如下：一、对于原告是否应当向被告支付提成款项的问题。从原告总经理方磊于2019年4月29日对被告发送的邮件内容来看，方磊确认2019年公司的计提制度是70%日常发放，30%年终发放，销售计提各部门统一报至连庆处，全年的销售提成表由连庆负责管理维护。连庆系公司总经理助理，其于2019年6月4日向公司销售助理陈静发送了2019年销售提成总台账，该台账确认了3-5月被告设备销售计提金额为22500元，软件销售计提10500元，每笔提成分为2019年7月、2020年1月两期发放，因此，2019年3月-5月被告应当享有的提成款项为33000元。原告不认可应向被告发放该提成款，但其提供的销售部2019年度绩效考核奖励方案虽然显示了销售部员工根据销售任务发放奖励并进行考核，但原告未提供证据证实被告知晓该制度并予以了执行，并且，以上方磊的邮件中亦未提出需按考核结果发放提成，而双方当事人劳动合同中约定的绩效奖金按自然年度考核结果发放，并未明确为提成款项，因此，原告关于不支付提成款33000元的诉讼请求不能成立。二、对于原告是否应当向被告支付2018年5月2日至2019年5月31日期间应休未休年休假工资的问题。原告主张已张贴通知，告知员工2019年春节放假至2月20日，且2月11日至15日为员工带薪年休假，但其提供的证据不能充分证明通知的真实性以及被告知晓通知内容，而从原告工作人员于2019年1月9日在微信群中发送的关于春节放假安排通知来看，并无安排员工春节休年休假的内容，结合被告2019年2月11日至19日期间确实与公司其他员工及公司客户进行了工作沟通，可以确认原告未安排被告于春节之后休2019年年休假，应当支付未休年休假工资。原告的员工手册规定，员工年休假应当在当年休完，一般不作跨年度安排，在12月份有当年度年休假未休完的，员工有权自主安排年休假时间并通知综合管理部，综合管理部认为确有必要跨年度安排的，可以在下一年度增加该员工相应年休假天数，员工未在12月份对该年度未休年休假自主安排的，视为个人原因放弃年休假，以上制度符合《职工带薪年休假条例》第五条的规定，亦属于公司行使自主用工管理权的范畴，因此，被告未休2018年度年休假且未通知相关部门跨年度安排，属于其本人原因所致，不应再享有2018年度年休假待遇，即原告无需支付2018年未休年休假工资。被告提出对员工手册不知晓，但其签订的劳动合同明确载明原告的员工手册及其他各类制度规定作为本合同的附件，被告亦在合同中抄录“我确认已经全面阅读并知晓上述规章制度”，因此，本院确认被告知晓员工手册内容，2018年未休年休假的后果应由其自行承担。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，本案中，根据被告的社会保险缴费明细及相关劳动合同，可以确认被告在相关用人单位（含原告公司）累计工作年限不满20年，被告提供的证据不能充分证实其累计工作年限从1998年开始计算，因此，被告享有的带薪年休假天数应为10天/年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2019年1月1日至2019年5月31日期间，被告的年休假天数为4天，扣除已休年休假1天，应休未休天数为3天，原告应当支付的年休假工资数额为8275.86元。综上，原告的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉悉道建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖鑫杰支付提成款项33000元；二、原告武汉悉道建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖鑫杰支付应休未休年休假工资8275.86元；三、驳回原告武汉悉道建筑科技有限公司其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉悉道建筑科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇二〇年十一月六日法官助理刘燕双书记员虞尧