广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终3083号 上诉人（原审原告）：王**，男，1982年8月8日出生，汉族，住广西壮族自治区全州县。 委托诉讼代理人：唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐韬，广西仁清律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：葵花药业集团医药有限公司，住所地黑龙江省五常市亚臣大街**。统一社会信用代码：91230184793055414U。 法定代表人：李荣福，总经理。 委托诉讼代理人：石玉鑫，男，该公司法务专员。 被上诉人（原审被告）：哈尔滨红叶医药有限公司，，住所地黑龙江省五常市亚臣路**统一社会信用代码：9123018469682631XF。 法定代表人：李荣福，总经理。 委托诉讼代理人：王磊，黑龙江铁人律师事务所律师。 上诉人王**因与被上诉人葵花药业集团医药有限公司（以下简称“葵花药业公司”）、哈尔滨红叶医药有限公司（以下简称“红叶医药公司”）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初2593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 王**上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判支持王**的诉讼请求；二、本案一、二审的诉讼费由葵花药业公司、红叶医药公司承担。事实和理由：王**与葵花药业公司存在的是劳动关系而非承包关系。一审法院对本案事实认定不清，适用法律错误，具体表现在以下方面：1.根据葵花药业公司提交的《聘用合同书》显示，聘用合同的期限为2013年11月1日至2016年10月31日，王**的工作职位为省总，该证据证明了双方在签订该《聘用合同书》的时候已经建立了劳动关系，即葵花药业公司与王**之间存在管理与被管理的人身隶属关系。在王**受到葵花药业公司管理的前提下，葵花药业公司要求王**签订《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》（以下简称《承包协议书》），王**按照葵花药业公司的要求签订该协议书。在王**提交的《2014年普药事业二部销售政策》第一部分销售管理模式与销售策略第二点管理策略第（二）项的规定说明了王**与葵花药业公司签订承包合同是由于葵花药业公司的公司制度规定的，目的在于降低公司经营风险。可见该协议书并不是王**的真实意思表示。2.关于一审法院认定《聘用合同书》并没有实际履行，是没有事实和法律依据的。首先，《聘用合同书》的内容不违反法律规定，既然王**与葵花药业公司均在《聘用合同书》上签字盖章，那么在双方签字盖章之日该《聘用合同书》就生效了。一审法院以之后双方于2014年1月1日签订了《承包协议书》建立承包关系为由推定《聘用合同书》没有实际履行。但是在2013年11月1日至2013年12月31日期间双方只签订了《聘用合同书》，双方只存在劳动关系。葵花药业公司主张2014年1月1日双方建立承包关系的前提，必须是双方先解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，解除劳动关系的举证责任在用人单位。本案中，葵花药业公司没有提交任何证据证明双方于当时解除了劳动关系，应当承担举证不能的不利后果，即双方劳动关系在2014年1月1日的时候没有解除劳动关系。其次，《聘用合同书》中所记载王**的职位是省总，属于公司的高层管理人员。作为公司的高层管理人员，有一定的决策权，比如如何处理过期产品、对公司部分员工进行招聘等，这些都是正常履行省总职务的行为。在一审庭审中，王**也陈述了其对公司特殊人才的聘用，但员工的工资是由葵花药业公司承担的，在王**离职后，其所聘用的人员也继续为葵花药业公司提供劳动，工资由葵花药业公司发放。王**只是为葵花药业公司招聘人员。关于王**的考勤情况，在公司实际的经营管理中，一般都不会对公司总经理实行严格的上下班打卡的考勤制度。并且王**并非完全不受到考勤制度的管理，只是由于其作为省总，需要经常外出或出差与其他公司进行业务对接等工作，因此不可能每天按时到公司打卡。在其不需要外出的时候，还是按照公司的考勤制度上下班的。关于葵花药业公司对王**进行的罚款，则进一步证明了双方存在管理与被管理的关系。说明葵花药业公司对王**平时的工作进行考核管理，并且有权对王**进行罚款。这些都是符合劳动关系特征的，都可以证明双方存在劳动关系。再次，葵花药业公司在2013年9月至2016年6月期间为王**缴纳社会保险费，进一步证明了双方建立的是劳动关系。一审法院根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“认定双方劳动关系存在时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录。”的规定认定王**仅凭社保缴费记录无法认定双方存在劳动关系，是对本案证据和法律条文的错误理解。根据该法律条款可知，社保缴费记录是认定双方存在劳动关系的依据之一，葵花药业公司为王**缴纳社保的记录可以作为认定双方存在劳动关系的依据。并且，王**并非“仅凭”社保缴费记录这一项证据，本案中的《聘用合同书》、葵花药业公司使用关联公司向王**发放工资的银行流水、葵花药业公司向经侦大队出具的委托书等证据已经形成了完整的证据链，充分证明双方存在劳动关系。一审法院割裂了本案证据之间的关联性，故意曲解法条的意思，其所作出的认定是不客观、不公正的。综上，王**与葵花药业公司之间存在劳动关系，王**基于劳动关系而主张的相关职工待遇有事实和法律依据。请求法院在查明案件事实的基础上，作出公平公正的判决。 葵花药业公司辩称，一、《承包协议书》系王**和葵花药业公司基于真实意思表示而签订，应认定为合法有效。双方虽签订《聘用合同书》但并不代表劳动关系的建立，双方并未履行《聘用合同书》，所以双方未建立劳动关系。并且葵花药业公司提请法院注意，王**在劳动仲裁委及一审法院的审理中出示的《聘用合同书》日期部分涉嫌伪造。不排除王**为达到其个人目的而对其他证据材料进行伪造，人民法院应当对王**其他陈述及证据的可信性持怀疑态度。二、王**基于《承包协议书》履行义务，相关行为不符合建立劳动关系的特征及要件。王**在庭审中主张其垫付的房屋租金、处置过期药品产生的费用、支付的大额物流费用、缴纳的管理保证金及授信罚款均属于运营费用。上述支付费用的行为均与《承包协议书》约定相符。王**拥有自主的资金使用权及人事任免权，并自负盈亏，显然不符合劳动关系的特征。王**主张其长期垫付巨额资金进行实际运营，并且主张自2015年1月1日起葵花药业公司就拖欠工资，但2018年年末王**才首次向葵花药业公司主张相关费用及劳动报酬，这明显与劳动纠纷的特征不符。三、社保缴纳记录仅是认定劳动关系的参照材料，根据《承包协议书》及王**庭审中的主张，足以认定双方之间并非存在劳动关系。综上所述，王**的上诉请求无事实及法律依据，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应当予以维持。 红叶医药公司称其答辩意见与葵花药业公司一致。 王**向一审法院起诉请求：1.确认王**与葵花药业公司于2010年6月6日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.葵花药业公司向王**支付2015年1月1日至2018年9月30日期间的底薪382500元；3.葵花药业公司向王**补足2014年1月1日至2014年12月31日的提成472997.5元；4.葵花药业公司向王**支付解除劳动关系的经济补偿72250元；5.葵花药业公司向王**支付2011年6月6日至2018年9月30日期间未休年休假的工资28137.93元；6.葵花药业公司向王**返还2010年6月6日至2015年2月27日期间支付的保证金150000元，2013年2月18日至2013年7月12日期间支付的上柜费126000元；7.葵花药业公司向王**支付由王**代葵花药业公司于2014年1月1日至2015年7月31日向桂林三山医药有限公司垫付因销毁药品所返还的货款676918.11元，2013年5月1日至2014年6月16日退回佳木斯“消糖益康糖浆”因产品质量问题的退货货款31657.44元；8.葵花药业公司向王**支付由王**代葵花药业公司垫付的2012年1月1日至2014年12月31日期间不合格药品退货的物流费用19418元；9.葵花药业公司向王**支付由王**代葵花药业公司垫付的过期药品仓储费用430400元；10.葵花药业公司向王**支付王**垫付2012年8月14日至2015年12月31日期间运营费用71641.52元；11.葵花药业公司向王**支付王**2014年4月25日至2015年2月11日以罚款为由无故扣除王**的工资208495.71元；12.葵花药业公司向王**支付2013年1月1日至2014年12月31日过期药品退回货款1121089.76元；13.葵花药业公司向王**支付2014年7月1日至2014年11月30日期间的窜货补偿款907000元；14.葵花药业公司向王**支付第2-14项请求事项共计4698505.97元的利息，利息按照银行贷款利率计算从申请仲裁之日起至付清全部款项之日止；15.红叶医药公司对葵花药业公司的第2-14项请求事项承担连带责任。 一审法院认定事实：葵花药业公司系有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），成立于2006年8月18日。红叶医药公司系有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），于2010年1月11日登记成立。红叶医药公司原名称为葵花药业集团（哈尔滨）医药有限公司，于2015年5月11日变更为现在的名称。2013年11月1日，王**与葵花药业公司签订了一份《聘用合同书》，合同约定了葵花药业公司聘用王**为公司的省总，聘用期限为2013年11月1日至2016年10月31日等内容。《聘用合同书》中未约定工资待遇，约定王**的工作内容和工作地点详见岗位说明书（见附件），但合同书中并没有附件。2014年1月1日，王**与葵花药业公司签订了一份《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》，协议约定了王**承包普药事业二部广西省区域的销售管理工作，承包期限为2013年12月29日至2014年12月28日；葵花药业公司可以对王**进行检查、指导、监督、考核、奖罚，葵花药业公司向王**支付一定比例的销售费用，该费用应当用于市场开发、促销、过期产品损失、货款损失、物流配送和聘用人员的工资、奖金、差旅费等销售过程发生的费用，运营费用实际投入到市场开发、产品促销、过期产品处置、货物损失、物流配送和人员薪酬等经营活动的前提下，可自主支配运营费用；王**有聘用和调配相关人员的权利，但聘用人员的薪资由王**负责支付；王**需向葵花药业公司预先缴纳部分承包费用，作为货物保证金和管理保证金等内容。之后，王**向葵花药业公司缴纳了管理保证金，并在2014年4月到2015年5月期间，向葵花药业公司缴纳了授信罚款。2018年9月25日，王**分别向葵花药业公司和红叶医药公司通过全球邮政特快专递邮寄了《解除劳动关系的通知》，以上述二公司长期拖欠工资，不为其缴纳社保费用为由，解除与上述二公司的劳动关系。上述两份邮件均已被签收。之后，王**向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认王**与葵花药业公司于2010年6月6日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.葵花药业公司向王**支付2015年1月1日至2018年9月30日期间的底薪382500元；3.葵花药业公司向王**补足2014年1月1日至2014年12月31日的提成472997.5元；4.葵花药业公司向王**支付解除劳动关系的经济补偿72250元；5.葵花药业公司向王**支付支付2011年6月6日至2018年9月30日期间未休年休假的工资28137.93元；6.葵花药业公司向王**返还2010年6月6日至2015年2月27日期间支付的保证金150000元，2013年2月18日至2013年7月12日期间支付的上柜费126000元；7.葵花药业公司向王**支付由王**代葵花药业公司于2014年1月1日至2015年7月31日向桂林三山医药有限公司垫付因销毁药品所返还的货款676918.11元，2013年5月1日至2014年6月16日退回佳木斯“消糖益康糖浆”因产品质量问题的退货货款31657.44元；8.葵花药业公司向王**支付由王**代葵花药业公司垫付的2012年1月1日至2014年12月31日期间不合格药品退货的物流费用19418元；9.葵花药业公司向王**支付由王**代葵花药业公司垫付的过期药品仓储费用430400元；10.葵花药业公司向王**支付王**垫付2012年8月14日至2015年12月31日期间运营费用71641.52元；11.葵花药业公司向王**支付王**2014年4月25日至2015年2月11日以罚款为由无故扣除王**的工资208495.71元；12.葵花药业公司向王**支付2013年1月1日至2014年12月31日过期药品退回货款1121089.76元；13.葵花药业公司向王**支付2014年7月1日至2014年11月30日期间的窜货补偿款907000元；14.葵花药业公司向王**支付第2-14项请求事项共计4698505.97元的利息，利息按照银行贷款利率计算从申请仲裁之日起至付清全部款项之日止；15.红叶医药公司对葵花药业公司的第2-14项请求事项承担连带责任。2019年4月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2018〕第1693号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决王**的诸项仲裁请求缺乏依据，不予支持。王**不服该裁决，向柳州市柳北区人民法院提起诉讼；葵花药业公司、红叶医药公司并未对该裁决提起诉讼。 一审另查明，2015年1月6日，葵花药业公司曾经向柳州市公安局经济犯罪侦查支队出具了一份《委托书》，内容为葵花药业公司广西省普药二区柳州地区经理马继忠挪用公司药品款19万余元，公司委托广西普药二部省级经理王**到柳州市公安机关报案。同日，红叶医药公司[原名称为葵花药业集团（哈尔滨）医药有限公司]向柳州市公安局经济犯罪侦查支队出具了一份《说明》，内容为因柳州公司原经理马继忠去向不明，故委托广西分公司经理王**前去办理报案事宜。 一审法院认为：关于王**与葵花药业公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王**主张在2010年6月6日至2018年9月30日期间与葵花药业公司存在劳动关系。葵花药业公司对此不予认可，葵花药业公司主张双方存在的是承包关系，并提供了《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》试图证明其主张。从《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》来看，约定2013年12月29日至2014年12月28日期间，王**承包葵花药业公司普药二部广西省区域的销售管理工作，并约定有明确的年度销售任务，要求王**作为承包人根据区域发展需要聘用人员并负责支付聘用人员的薪资，王**需要向葵花药业公司缴纳货物保证金和管理保证金，葵花药业公司向王**支付一定比例的销售费用用于运营，运营费用实际投入到市场开发、产品促销、过期产品处置、货物损失、物流配送和人员薪酬等经营活动的前提下，可自主支配运营费用。《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》的上述约定明显不符合劳动合同的要件及特征。而从王**的诉讼请求及举证时的证明目的来看，如处置过期产品，支付物流费用，缴纳管理保证金及授信罚款等，其一直是按照《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》的约定履行相关的义务。王**自述葵花药业公司对其考勤管理并不严格，主要是看是否完成销售任务，以及由王**自行招聘员工，并向员工支付工资。王**用于证明工资支付情形的证据银行流水亦无法证明葵花药业公司曾向其进行转账，支付工资。上述情形都不符合建立劳动关系的特征及要件。从葵花药业公司提供的《聘用合同书》的签订日期看，《聘用合同书》在《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》之前签订，《聘用合同书》中也没有约定王**的工作地点及工作内容且两份合同在合同期限上有重叠；该院由此认为《聘用合同书》并未实际履行，王**与葵花药业公司实际履行的是《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》。至于葵花药业公司向柳州市公安局经济犯罪侦查支队出具的《委托书》中载明王**是公司的广西普药二部省级经理的问题。这是葵花药业公司为了保证王**能够代表公司报案而进行的陈述，该委托书的证明内容不足以反驳该院查明的王**与葵花药业公司是承包关系这一事实。而王**主张葵花药业公司曾经为其缴纳过社会保险费，故双方存在劳动关系的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。故缴纳社会保险费的记录只是作为认定双方是否存在劳动关系的一个参照材料，而非仅凭该记录就应当认定双方存在劳动关系。现该院根据葵花药业公司提供的《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》以及王**庭审中自述的内容，足以认定双方建立的不是劳动关系，故即使葵花药业公司为王**缴纳社会保险费仍不足以推翻上述事实。综上，该院对王**的主张不予认可，王**要求确认与葵花药业公司在2010年6月6日至2018年9月30日期间存在劳动关系及基于该段期间存在劳动关系而主张的相关职工待遇、要求红叶医药公司基于劳务派遣承担连带责任的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条的规定，判决：一、王**与葵花药业公司在2010年6月6日至2018年9月30日期间不存在劳动关系；二、驳回王**的诉讼请求。案件受理费10元（王**已预交），由王**负担。 二审期间,本院根据王**的申请，向五常市社会保险事业管理局发函查询王**2013年9月至2016年6月期间的社会保险缴费情况，五常市社会保险事业管理局回函1份《情况说明》、2张《职工基本养老保险缴费流水情况》。王**提交1份《税收完税证明》，拟证明双方存在劳动关系。葵花药业公司提交1份五常市社会保险事业管理局的《情况说明》，拟证明五常市社会保险事业管理局仅对葵花药业公司以职工名义为王**参保予以确认，但对双方是否存在劳动关系不作出认定。 本院组织双方当事人进行证据交换及质证。对双方有异议的证据认定如下：王**的《税收完税证明》仅有4个月的缴税记录，且没有显示代缴单位，故对王**的主张不予采信。对五常市社会保险事业管理局出具的《职工基本养老保险缴费流水情况》，2份《情况说明》的真实性予以认可，至于王**与葵花药业公司是否存在劳动关系亦是本案的争议焦点，本院在下文中予以论述。 王**认为一审法院遗漏查明葵花药业公司为王**缴纳2013年9月至2016年6月社保费的情况，葵花药业公司对一审认定的事实并无异议。对于王**的主张有五常市社会保险事业管理局出具的《职工基本养老保险缴费流水情况》予以证明，本院予以确认。 一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，葵花药业公司为王**缴纳了2013年9月至2016年6月的基本养老保险，其中2013年9月至2014年6月期间的养老保险为2014年7月补缴。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1.王**与葵花药业公司是否存在劳动关系，如存在劳动关系，则劳动关系存续期间为何时；2.王**诉请的底薪、提成、经济补偿、未休年休假工资、保证金、上柜费、销毁药品的货款、因产品质量问题的退货款、退货物流费、过期药品仓储费、运营费、克扣的工资、过期药品退货费、串货补偿款及以上费用的利息是否有事实及法律依据。 对于争议焦点一，王**主张双方之间存在劳动关系，葵花药业公司则主张双方之间为承包关系，并提供了《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》拟予证明。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬的权利义务关系。葵花药业公司为王**缴纳了2013年9月至2016年6月的基本养老保险，但仅凭缴纳社保的行为并不能直接认定双方存在劳动关系，还需要确认用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。本案中，葵花药业公司与王**均符合法律、法规规定的主体资格。至于王**是否受到葵花药业公司的劳动管理，本院从以下几个方面进行分析论述：1.王**主张双方通过微信、OA、电话这几种方式开展工作，葵花药业公司在上一年年底制定下一年的销售任务，每月、每个季度开例会，王**每天向薛晓飞汇报销售情况，如未能汇报则被罚款。但王**未能提交证据证明其如不汇报销售情况会被罚款的事实。葵花药业公司则称其定期会组织销售会议，对承包人销售药品的方法进行培训和督促，公司也会定期与承包人沟通承包人的销售业绩，防止承包人因业绩不达标导致公司业绩下降。王**的以上陈述未能证明葵花药业公司是基于劳动关系对其管理。2.王**一审提交的“工资”流水上显示，同一段期间内由不同的人或企业为王**转账，包括王慧、满红梅、王思明、葵花药业集团（哈尔滨）医药有限公司、葵花药业集团（翼州）有限公司、葵花药业集团（唐山）生物制药有限公司等，该事实无法证明葵花药业公司向王**发放工资。3.王**在二审庭审中称其作为省总所管理的人员结构组成包括一名财务蒋艳芳，但同时称该财务所有进出账事宜均不需其签字审批，包括葵花药业公司与广西区药品货款的进出账，王**并不知晓任何财务的事项。王**与蒋艳芳的工作接触仅为“财务蒋艳芳不定期告知我广西区回款的数额，还有多少任务。”“每回一笔款，我就告诉蒋艳芳，蒋艳芳自行与公司核对，核对清楚后，公司就将提成发放给我。”即王**作为广西省总，但对广西财务人员没有管理权，亦不清楚广西区与葵花药业公司的财务工作流程对接等事务。该事实无法证明王**的“省总”职务是葵花药业公司基于劳动关系的省级管理人员。4.王**在未能举证证明葵花药业公司与广西有关医药公司签订有因药品未能及时销售，导致退回过期货物而产生物流费与仓储费应由葵花药业公司承担的情形下，主张其自行垫付物流费19418元及仓储费430400元，该个人垫付的钱款达44万多。该事实无法证明王**是基于与葵花药业公司存在劳动关系而支付大笔费用。5.葵花药业公司称其有固定的合作物流企业，但王**称其并不知晓。王**及葵花药业公司在二审庭审中均主张药品发货由公司出运费，公司负责，但王**称药品到达广西收货地后，该收货地再发向广西各个地市所产生的物流费及管理费均是由其个人垫付，而非走公司运输流程由公司财务报账。该事实无法证明王**的“省总”职务是葵花药业公司基于劳动关系的省级管理人员。6.王**称其有回款才会有提成，故其为了拿到提成将个人的钱打给桂林三山医药有限公司，由桂林三山医药有限公司再将钱汇给葵花药业公司。王**主张个人汇给桂林三山医药有限公司的金额高达456万元，而桂林三山医药有限公司出具的两份《情况说明》称“该款是由王**委托我公司，代为向葵花药业和广西国药控股，购买葵花药业药品所提前支付的货款”“该款是由王**委托我公司，代为向广西国药控股，购买葵花药业药品所提前支付的货款”。该事实无法证明王**是葵花药业公司的员工。7.王**主张其他工作人员的串货行为构成了自身的损失，葵花药业公司应向王**个人赔偿损失，并主张因药品过期退货葵花药业公司需向王**支付退货货款补偿，以上主张与劳动关系中员工与用人单位之间管理与被管理人身依附关系并不相符。 关于葵花药业公司向柳州市经济犯罪侦查支队出具的《委托书》，葵花药业公司称其仅为了保证王**能代表公司报案才开具，结合葵花药业公司认可的双方存在承包关系，王**承包广西区的销售的事实，一审法院采信葵花药业公司的主张并无不当，本院予以确认。综上所述，王**在与葵花药业公司联系和往来的各种行为表明，王**并未受到葵花药业公司的劳动管理，双方之间并未形成劳动关系，一审法院对此认定正确，本院予以维持。 对争议焦点二，因王**与葵花药业公司之间并未存在劳动关系，故王**基于劳动关系诉请的底薪、提成、经济补偿、未休年休假工资、保证金、上柜费、销毁药品的货款、因产品质量问题的退货款、退货物流费、过期药品仓储费、运营费、克扣的工资、过期药品退货费、串货补偿款及以上费用利息亦缺乏依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。 综上所述，王**的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（王**已预交），由王**负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十一月二十日 法官助理  龙炜林 书 记 员  张曦予