常州市金坛区人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏0413民初5041号原告：金坛区西城韵诗婷美容馆，住所地江苏省常州市金坛区虹桥路**金虹105广场****。经营者：王光辉，男，1973年12月12日出生，汉族，住陕西省西安市长安区。委托诉讼代理人：王秋芳，女，1980年9月10日出生，汉族，住江苏省南京市白下区。委托诉讼代理人：杨慧，女，1994年1月18日出生，汉族，住江苏省东台市。被告：刘勇华，女，1988年7月11日出生，汉族，住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：杨**，江苏六友律师事务所律师。原告金坛区西城韵诗婷美容馆（以下简称西城美容馆）诉被告刘勇华劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法进行审理。原告西城美容馆向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付2019年7月及2019年9月的工资977元；2.依法改判原告支付被告2018-2019年加班工资9240.1元;3.要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年9月1日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是美容师，工资结构为底薪1500元+满勤奖+手工费+奖金。2019年9月30号，被告从原告处离职，双方已没有劳动关系。近期，被告向金坛区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动报酬、经济补偿金等请求。经过庭审，对于被告要求原告支付经济补偿金的请求，不予支持；原告需支付被告2019年7月及2019年9月的未足额支付工资977元以及2018年-2019年加班工资9240.1元。对此，原告觉得该裁决在事实和法律上有谬误，具体情况如下：一、原告对于被告2019年7月及2019年9月的未足额支付工资问题在庭审中己经作出解释，庭审过程均有录音。2019年7月工资由于被告遭顾客投诉退款，对此被告无异议；2019年9月工资除了一笔退款外，因单位第一个月给被告参保的时候未扣其社保个人部分，故在其工作最后一个月补扣，被告对2019年9月工资也表示没有异议。故请求改判原告无需支付被告2019年7月及2019年9月的工资977元。二、被告入职当月就告知其门店实行六天制，每周休息1天，因行业特殊性周六或周日不休息，如遇特殊情况需要休息必须向上级领导提出书面申请，加班需要填写加班申请单，领导同意后方可加班，并作为加班依据结算加班工资。被告每月加班单位均未收到她的加班申请书，但出于公司人性化管理，每月工资单中支付了其加班工资，后期原告保留追究其加班期间是否做与工作相关事情的权利。该项规章制度在员工手册中均有体现，每位员工入职后发放一本员工手册，且相关规章制度会打印粘贴在门店前台公告，供员工查阅、学习。按照法律相关规定，单位规章制度事先对员工公示存在法律效力。三、裁决书中裁决令原告支付被告加班工资9240.1元，裁决错误。在庭审中，被告承认原告与其约定的薪资架构是底薪1500元+满勤奖+手工费+奖金。每月加班工资的加班基数按底薪核算，被告每月核对工资单的时候是无异议的。现就其加班工资赔付问题不应该按照被告每月实发工资核算，应该将底薪作为加班基数。且原告与被告签订的劳动合同约定了实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。四、被告举证中发现其私自盗取公司重要文件及其他员工相关资料。因为涉及到公司重要机密文件及其他员工的信息，门店一直将资料保存在前台资料柜，并且上锁，该员工行为恶劣，属于违法。单位在员工手册中明确规定员工不得私自翻阅他人文件、报告等资料，不得泄露公司机密。再者，据同行反映，该员工上一份工作也是采取该项行为投诉上一家公司，以此获取赔偿金，其个人诚信度有待深究。被告该行为属于违法行为，原告保留追究其侵权责任的权利。综上所述，原告不服常金劳人仲案字〔2020〕第434-1号仲裁裁决而向法院起诉，请求法院能充分考虑原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。被告刘勇华辩称，原告的起诉不符合规定，请求依法驳回原告的起诉。经审理查明，刘勇华于2020年4月27日向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.西城美容馆支付2018年1月-2019年9月加班工资；2.西城美容馆支付2019年7月、2019年9月未足额支付的差额工资部分1542元；3.西城美容馆支付经济补偿金7871元。仲裁委于2020年8月11日作出常金劳人仲案字〔2020〕第434-1号仲裁裁决书，认为：西城美容馆应支付刘勇华2018年法定节假日加班工资4134.2元、2019年法定节假日工资1230.8元、休息日加班工资3875.1元，以上合计9240.1元；对刘勇华主张劳动报酬、加班工资的仲裁请求，因低于金坛区职工月最低工资标准十二个月金额，故以终局裁决的方式处理；对刘勇华的其他仲裁请求，仲裁委以分别裁决的方式另行处理。裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，西城美容馆一次性支付刘勇华2019年7月及9月未足额支付的工资977元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，西城美容馆一次性支付刘勇华2018年-2019年加班工资9240.1元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，申请人逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁委于2020年8月11日作出常金劳人仲案字〔2020〕第434-2号仲裁裁决书，裁决：对刘勇华要求西城美容馆支付经济补偿金的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据上述法律规定，常金劳人仲案字〔2020〕第434-1号仲裁裁决系终局裁决，西城美容馆作为用人单位对常金劳人仲案字〔2020〕第434-1号仲裁裁决不服应先向江苏省常州市中级人民法院申请撤销裁决，而不是迳行向本院起诉，西城美容馆向本院提起本案诉讼，应不予受理，已经受理的，应裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告金坛区西城韵诗婷美容馆的起诉。案件受理费5元（已减半收取），待本裁定生效后退还原告金坛区西城韵诗婷美容馆。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张金钱二〇二〇年十一月二十三日书记员  祝一茹