湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初4592号原告：长沙市望城区卧龙置业开发有限公司，住所地长沙市望城区丁字湾街道桃花村（胡杰宏私房）。法定代表人：宁平，董事长。委托诉讼代理人：吉文帮，湖南鼎忠律师事务所律师。被告：肖建良，男，1989年7月22日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：寻昔江，湖南湘楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈漫，湖南湘楚律师事务所律师。原告长沙市望城区卧龙置业开发有限公司（以下简称卧龙公司）与被告肖建良劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告卧龙公司委托诉讼代理人吉文帮，被告肖建良委托诉讼代理人陈漫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卧龙公司向本院提出诉讼请求：1.卧龙公司不应支付肖建良经济补偿金17016元、2019年国庆加班工资7823元；2.本案诉讼费用由肖建良承担。事实与理由：肖建良因与卧龙公司劳动报酬、经济赔偿等问题发生劳动争议，由长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会进行审理，并出具望劳人仲案字（2020）381号裁决书，裁决卧龙公司自裁决生效之日起五日内向肖建良支付经济补偿金17016元、2019年国庆加班工资7823元。卧龙公司认为裁决内容与事实不符，特起诉，理由为：一、本案双方实际上签订的是以完成一定工作任务的合同，合同的终止时间为任务完成之时。本案涉及的工程项目完工之后，肖建良主动向卧龙公司提出离职申请，并在离职申请提交后未继续上班，是肖建良主动且自愿解除，并非双方协商解除，故不需要支付经济补偿金。二、双方之间签订的是完成一定工作任务的劳动合同，劳动合同对肖建良的工资内容已经明确，即已经包含了绩效工资。在卧龙公司给肖建良发放的2019年1月至2019年12月的月工资可以看出，均为浮动工资，均超过了合同约定的基本工资标准，因此虽然没有明确工资发放项目，也应当认为卧龙公司已经将绩效工资发放给了肖建良。肖建良辩称，认可劳动仲裁裁决结果，请求驳回卧龙公司的诉讼请求。经审理查明：2018年8月27日，肖建良入职卧龙公司，担任土建工程师岗位，双方签订《劳动合同书》，约定：合同自2018年8月24日起，试用期1个月，以肖建良完成湖南外国语职业学院新校区项目工作任务为终止时间；卧龙公司由于生产经营需要，经肖建良同意后，可安排肖建良加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬；肖建良试用期间工资每月6160元，试有期满后工资为7700元。2020年1月22日后肖建良未再上班，同年3月4日，其填写《员工离职申请/审批表》，辞职/辞退理由栏填写为合同到期，最后工作日填写为2020年1月22日。同日，卧龙公司审批同意肖建良离职申请，肖建良办理离职移交手续。因与卧龙公司就劳动报酬、经济赔偿等发生争议，肖建良申请仲裁，其仲裁请求为：一、卧龙公司支付肖建良2019年第13月工资11178元；二、卧龙公司支付肖建良赔偿金30800元；三、卧龙公司支付肖建良2019年国庆加班工资7434元；四、卧龙公司支付肖建良代通知金7700元；五、卧龙公司支付肖建良2020年2月1日至3月4日工资8762元。2020年8月25日，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]381号裁决书，裁决卧龙公司支付肖建良经济补偿金17016元、2019年国庆加班工资7823元。卧龙公司不服仲裁裁决提起诉讼。另查明：一、2019年1月至12月，卧龙公司发放给肖建良的工资分别为：11294元、11300元、11300元、11269.67元、10845元、11340元、11715.97元、11695.97元、12135元、10935元、11115元、11178.75元。二、双方均陈述：2019年10月4日至6日，肖建良加班。以上事实有卧龙公司与肖建良均提交的员工离职移交手续、员工离职申请/审批表，卧龙公司提交的仲裁裁决书、劳动合同书，肖建良提交的银行流水等证据及当事人庭审陈述在案佐证。本院认为，案涉劳动合同约定，以肖建良完成湖南外国语职业学院新校区项目工作任务为终止时间，故该劳动合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，案涉劳动合同约定试用期不当，但不足以改变以完成一定工作任务为期限的劳动合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”本案中，肖建良于2020年1月22日离职，其离职原因书写为合同到期，卧龙公司起诉时亦称案涉工程项目完工，故依据前述规定，案涉劳动合同因完成任务而终止，卧龙公司作为用人单位，应当支付经济补偿。肖建良2018年8月27日入职，2020年1月22日离职，工作年限为一年五个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，卧龙公司应按1.5个月的标准向肖建良支付经济补偿。案涉合同虽然约定月工资，但肖建良实际工资高于约定数额，计算月工资标准时以实际工资为准，仲裁裁决以肖建良解除劳动关系前12个月实发工资计算月平均工资为11343.7元，肖建良对此无异议，本案中认可仲裁裁决，视为主张以实发工资为标准计算经济补偿金。经计算，卧龙公司应当给付肖建良的经济补偿金为17015.55元（11343.7元/月×1.5个月）。卧龙公司认可肖建良2019年10月4日至6日加班，其无证据证明已经发放加班工资，亦无证据证明已经安排调休，应承担举证不能的法律后果，应支付肖建良200%的加班工资，经计算为3129.31元（11343.7元÷21.75天×3天×200%）。肖建良主张2019年10月1日至3日的加班工资，为此其在仲裁时提交签到表，但本案诉讼时并未提交，因举证不能，对相应的加班工资请求，本院不予支持。至于肖建良仲裁时未被仲裁裁决支持的其他请求，基于肖建良未提起诉讼，故本院在本案中亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告长沙市望城区卧龙置业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告肖建良经济补偿金17015.55元；二、原告长沙市望城区卧龙置业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告肖建良加班工资3129.31元；三、驳回原告长沙市望城区卧龙置业开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市望城区卧龙置业开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  罗新祥二〇二〇年十一月十日代理书记员  杨 阳附：法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。