天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初5044号原告（被告）：张文清，男，1973年5月5日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：王荣贵，天津博专律师事务所律师。被告（原告）：天津市东丽区天立铆造有限公司（统一社会信用代码9112011010374159XW），住所地天津市东丽区新立街新立村。法定代表人：刘克利，经理。委托诉讼代理人：郭立东，天津瑞宇律师事务所律师。张文清与天津市东丽区天立铆造有限公司（以下简称“天立铆造公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文清及委托诉讼代理人王荣贵、被告天立铆造公司法定代表人刘克利及委托诉讼代理人郭立东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张文清向本院提出诉讼请求：1.判决天立铆造公司支付2019年1月至2019年11月工资79453元；2.判决天立铆造公司支付违法解除劳动赔偿金404488元；3.诉讼费用由天立铆造公司承担。事实和理由：张文清自1992年2月到天津市东丽区天立铆造厂从事电焊工作，2001年12月18日天津市东丽区天立铆造厂注销登记，同日天立铆造公司设立登记。张文清的工作场所和工作岗位均未发生变动，继续在天立铆造从事电焊工作。2018年6月1日，天立铆造公司因环境污染要求张文清在家待工。2019年11月，天立铆造公司在未经张文清同意也未通知张文清的情况下自行前往劳动行政管理部门办理张文清的退工手续。天立铆造公司并未依法支付张文清2019年1月至2019年11月工资。天立铆造欠付张文清工资，违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。现张文清不服仲裁裁决，诉至法院。天立铆造公司辩称，2019年1月至2019年11月期间张文清并未提供劳动，无权主张工资，天立铆造公司被责令关闭而终止与张文清的劳动关系，不属于违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金。天立铆造公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决天立铆造公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金73800元；2.本案诉讼费由张文清承担。事实和理由：张文清于2011年1月入职天立铆造公司。2017年，因环保政策调整，天立铆造公司被责令关闭。2018年4月28日，天立铆造公司进入停产状态。2019年11月，天立铆造公司为张文清办理退工手续。天立铆造公司关停是因为政策性问题，并非自主改制，不属于劳动争议案件受案范围，不应当进行实体审理。社会保险缴费明细不能作为认定双方劳动关系的证据。双方终止劳动关系的原因是责令关闭，不应当认定为违法解除劳动合同。现对仲裁裁决不服诉至法院。张文清辩称，驳回天立铆造公司的诉讼请求，作为单位，天立铆造公司单方向劳动行政管理部门办理退工手续，未经张文清同意，也未通知张文清，解除劳动合同的行为缺乏法律依据，构成违法解除，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2020年1月16日，张文清以主张工资、赔偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年8月5日作出津东丽劳人仲裁字[2020]第204-1、204-2号仲裁裁决书。其中，津东丽劳人仲裁字[2020]第204-1号仲裁裁决书裁决驳回张文清的申请请求。津东丽劳人仲裁字[2020]第204-2号仲裁裁决书裁决天立铆造公司支付违法解除劳动合同赔偿金73800元。双方均对仲裁裁决不服，诉至本院。天津市社会保险缴费人员查询清单显示，张文清1993年1月的缴费单位为天立铆造公司。天立铆造公司为张文清缴纳社会保险至2019年11月。2019年11月，天立铆造公司以单位提出、协商一致为由为张文清办理退工手续。1985年2月5日，原天津市东郊区天立铆造厂登记成立。1990年8月30日，企业名称变更为天津市东丽区天立铆造厂，法定代表人李秀恩。姓名为张文清的焊工证件上加盖了天津市东丽区天立铆造厂公章，落款时间为1998年3月27日。2001年，天津市东丽区人民政府新立街办事处作出《关于新立集团下属天立铆造厂等五家企业实现改制的批复》。验资报告中显示，原天津市东丽区天立铆造厂改制并变更名称为天津市东丽区天立铆造有限公司。2001年12月18日，天立铆造公司登记设立，法定代表人李秀恩。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于2019年1月至11月工资，前述期间，天立铆造公司处于停工停产状态，张文清并未提供劳动，其主张工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，天立铆造公司停止为张文清缴纳社会保险、办理退工手续，与张文清解除劳动关系，但没有证据证实双方就解除达成一致，也没有证据证实解除劳动关系存在法律或制度依据，故天立铆造公司解除违法，应支付赔偿金。关于离职前12个月平均工资，天立铆造公司停工停产，张文清离职前12个月平均工资低于本市同期最低工资标准，故本院以2050元为基数进行核算。关于工作年限，张文清的焊工证中加盖天津市东丽区天立铆造厂公章，对张文清主张的入职天津市东丽区天立铆造厂具有证明力。天立铆造公司系天津市东丽区天立铆造厂改制，张文清的工作年限应连续计算。结合城镇职工社会保险缴纳年限始自1993年，张文清主张1992年入职具有客观性，本院予以采纳。本院核算赔偿金为82000元，天立铆造应予支付。张文清超出本院核算数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。天立铆造要求不予支付亦无事实和法律依据，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（原告）天津市东丽区天立铆造有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张文清赔偿金82000元；二、驳回原告（被告）张文清的其余诉讼请求；三、驳回被告（原告）天津市东丽区天立铆造有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告（被告）张文清、被告（原告）天津市东丽区天立铆造有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二〇年十一月十二日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。