文书内容重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0151民初4806号原告：帅代模，男，1962年12月22日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：朱鹏，重庆伟豪律师事务所律师。被告：重庆汇东房地产开发有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处红旗巷**，统一信用代码91500224622151575G。法定代表人：罗道红，执行董事兼总经理。原告帅代模诉被告重庆汇东房地产开发有限公司（以下简称“汇东公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帅代模及其委托诉讼代理人朱鹏到庭参加诉讼，被告汇东公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告帅代模向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2016年1月1日起至2020年3月31日期间未支付的剩余工资185000元；2、被告支付原告（2011年7月1日至2020年4月20日期间）解除劳动合同关系经济补偿金42500元；3、被告支付原告2015年至2019年的年底奖金200000元。事实和理由：原告于2011年7月1日于被告签订了《劳动合同》，任现场管理岗位，负责项目现场管理相关工作，合同约定工资标准为3000元，自2014年起，原告工资为每月5000元及每年年底40000元的奖金。原告入职以来，完成工作职责，但自2015年至2019年年底被告未支付年底奖金，且2015年开始仅支付了部分工资，剩余工资拖欠至今，2018年11月后，被告欠缴原告社会保险费。因被告一直拖欠工资且未缴纳社会保险费，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项提出解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿金，为维护合法权益，特诉至法院。被告汇东公司未到庭答辩，也未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：汇东公司于1999年5月27日成立，经营范围为房地产开发二级(按许可证核定事项从事经营)，帅代模为汇东公司员工，汇东公司从2020年2月开始未依法为帅代模缴纳社会保险。2011年7月1日，汇东公司（甲方）与帅代模（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年7月1日起至2013年7月30日止，帅代模任现场管理岗位，月工资为3000元。2020年4月24日，帅代模以汇东公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方解除劳动关系，汇东公司支付其2016年1月1日起至2020年3月31日期间未支付工资185000元、2011年7月1日至2020年4月20日解除劳动关系经济补偿42500元、2015年至2019年年底奖金200000元。2020年7月29日，该委作出渝铜劳人仲案字[2020]第182号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人拖欠工资45232.44元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿27000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。帅代模不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。2020年8月26日，本院以邮寄方式将起诉状副本送达给汇东公司。庭审中，帅代模陈述其在汇东公司处工作至2020年4月20日。另查明，汇东公司在2015年4月至2016年2月期间向帅代模转账2410.9元、4821.8元、2410.9元、14173.4元、4119.4元，向张仲菊转账2500元、5000元、2500元、15000元、5000元。汇东公司在2016年3月至2020年3月期间向帅代模转账2430.7元、7292.1元、10000元、2430.7元、2430.7元、4678.73元、7182.44元、2388.97元、7406.91元、2468.97元、4937.94元，向张仲菊转账2500元、7500元、2500元、2500元、5000元、7500元、2500元、7500元、2500元、5000元。上述事实，有帅代模的陈述及其举示的仲裁裁决书、劳动合同书、参保证明、银行流水、截图等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。帅代模举示的张仲菊及刘德容的证人证言中，虽然张仲菊与其系夫妻关系，但帅代模举示的银行流水与证人证言基本吻合，故本院采信张仲菊及刘德容的证人证言。帅代模举示的张仲菊退休审批材料，与本案不具有关联性，本院不予采信。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，帅代模系汇东公司职工，双方之间的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。帅代模与汇东公司于2011年7月1日签订劳动合同，约定合同期限自当日起，本院确认双方劳动关系于2011年7月1日建立。庭审中帅代模陈述其在汇东公司工作至2020年4月20日，汇东公司未提交答辩意见，视为放弃陈述抗辩权，结合汇东公司为帅代模参保至2020年2月的事实，本院采信帅代模在汇东公司工作至2020年4月20日的陈述。因帅代模要求与汇东公司解除劳动关系的意思表示首次到达汇东公司的时间为2020年8月26日，故，双方解除劳动关系的时间为2020年8月26日。关于2016年1月1日至2020年3月31日期间拖欠工资的问题。庭审中，帅代模陈述汇东公司向其支付工资方式为一笔支付给其本人，一笔支付给其妻子张仲菊，在2015年4月至2016年2月期间向其本人和张仲菊的转账款项目为帅代模2015年的工资，本院认为，帅代模陈述、张仲菊证言与帅代模举示的银行流水中汇东公司向帅代模支付工资的时间、转款账户基本吻合，且汇东公司未提交答辩意见，视为放弃陈述抗辩权，本院采信帅代模的陈述。经计算，帅代模2015年月平均工资为4828.03元/月[（2410.9元+4821.8元+2410.9元+14173.4元+4119.4元+2500元+5000元+2500元+15000元+5000元）÷12月]。帅代模主张2016年1月1日至2020年3月31期间工资标准按照5000元/月计算，该工资标准与2015年月平均工资标准差额为扣除工会费用，因其未举示证据证明，本院对其意见不予采信，本院按照2015年月平均工资4828.03元/月计算帅代模2016年1月1日至2020年3月31期间工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当支付劳动者工资，帅代模在汇东公司处工作至2020年4月20日，其主张工资支付至2020年3月31日，本院予以尊重，汇东公司应当支付帅代模2016年1月1日至2020年3月31期间工资为147581.37元[(4828.03元/月×51)-(2430.7元+7292.1元+10000元+2430.7元+2430.7元+4678.73元+7182.44元+2388.97元+7406.91元+2468.97元+4937.94元+2500元+7500元+2500元+2500元+5000元+7500元+2500元+7500元+2500元+5000元)]。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”帅代模因汇东公司未为其缴纳社会保险、未按时支付工资为由，与汇东公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七的规定，汇东公司应当支付帅代模劳动关系存续期间（2011年7月1日自2020年8月26日）的经济补偿金，因帅代模仅主张2011年7月1日自2020年4月20日期间8.5个月的经济补偿金，系对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以尊重，故汇东公司应支付帅代模经济补偿金41038.26元（4828.03元/月×8.5月），超出部分，不予支持。关于年底奖金的问题。帅代模未提交充分证据证明汇东公司应支付其年底奖金，双方合同中也未约定年底奖金事项，因此本院认为，帅代模未对自己主张举示证据，应当承担举证不能的后果，本院对其要求汇东公司支付2015年至2019年年底奖金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的的规定，判决如下：一、被告重庆汇东房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告帅代模工资147581.37元，经济补偿金41038.26元，共计188619.63元；二、驳回原告帅代模的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆汇东房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  何振华二〇二〇年十一月三日书记员  张 颖