广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初3285号原告：广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司，住所地广州市番禺区。负责人：NGKOKSENG。委托诉讼代理人：谢朝政，广东满祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭安淇，广东满祥律师事务所律师。被告：郑文通，男，1985年6月20日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。委托诉讼代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁翠欣，广东捷成律师事务所实习人员。第三人：广州市启艺金银珠宝有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇。法定代表人：周启端。原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司（以下简称启艺公司第四十七分公司）与被告郑文通及第三人广州市启艺金银珠宝有限公司（以下简称启艺公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告启艺公司第四十七分公司的委托诉讼代理人谢朝政、彭安淇，被告郑文通的委托诉讼代理人许秀娜、梁翠欣到庭参加了诉讼，第三人启艺公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告启艺公司第四十七分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金67634.6元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出穗番劳人仲案[2019]4114号仲裁裁决书，裁决包括要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金等项目。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。一、原告对裁决书中关于劳动关系存续期间、支付被告未休年休假工资4173.19元均无异议。二、仲裁裁决认定原告违法解除与被告的劳动合同，并据此要求原告支付经济赔偿金67634.6元，属于事实认定错误，法律适用不当。即使认定是原告解除双方的劳动合同，也应认定本案属于经济性裁员，据此要求原告支付经济补偿金。原告已提出了相关证据，足以证明本案属于经济性裁员。同时，原告亦已依法向劳动行政部门报告备案，只是相关劳动行政部门以内部制度为由，拒绝出具任何文书，因而导致原告无法提供任何书面证据。在与劳动行政部门多次沟通协商后，原告遵从其引导，多次在仲裁庭审中申请仲裁员到劳动行政部门调取证据。当时仲裁员亦同意并留存了具体的信息。但在裁决中，并未显示仲裁委有任何调查取证的行为，直接以举证不能为由认定原告属于违法解除劳动合同。本案中，劳动行政部门拒绝出具文书，仲裁委却拒绝调查取证，导致原告无法证实经济性裁员的事实，于法无据。综上，原告的诉讼请求有事实与法律依据，应予支持。被告郑文通辩称：1.被告认为原告以行业经济转差为由，与被告解除劳动合同属于违法解除，根据原告提交的经济性裁员报告显示，原告从2019年6月25日开始裁员，原告于2019年6月15日才向工会报告，在2019年6月20日才经过工会同意，且没有证据证明已经向劳动行政部门递交过申请，不符合劳动合同法第四十条第一款的规定，用人单位需提前30天向劳动部门或工会申请，才可以裁减人员。2.原告没有证据证明其公司存在经营严重困难或存在其他经济性裁员的情形，原告解除被告属于违法解除，需要向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。第三人启艺公司无答辩，也无证据提交。经审理查明：第三人启艺公司系于2003年7月18日注册成立的有限责任公司，于2008年3月25日设立原告启艺公司第四十七分公司，原告系第三人的分公司，领取了营业执照。被告郑文通于2009年1月2日入职原告处，工作岗位为镶石工，双方签订了劳动合同。2019年6月27日，原告向被告发出解除合同通知书，以行业经济转差为由决定解除与被告于2017年2月26日签订的劳动合同，要求被告即日回公司办理正式离职手续。被告签名确认收到以上通知书。2019年8月28日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2019]4114号仲裁裁决书，裁决：一、确认郑文通与启艺公司第四十七分公司自2009年1月2日至2019年7月27日期间存在劳动关系；二、启艺公司第四十七分公司一次性支付郑文通年休假工资4173.19元和违法解除劳动合同赔偿金67634.6元，合计71807.79元；三、驳回郑文通的其他仲裁请求；四、启艺公司对第二项仲裁裁决承担连带清偿责任。原告对上述仲裁裁决中关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决不服，向本院提起诉讼，并确认对上述仲裁裁决第一项及第二项中的年休假工资均无异议。被告与第三人启艺公司均未提起诉讼。诉讼中，原告主张其解除与郑文通之间的劳动合同属经济性裁员，并提交了致启艺公司工会委员会的《广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司经济性裁员申请报告》，以公司订单量连年锐减，使公司经营严重困难为由，决定裁减相关人员9人（被告在名单中），并向启艺公司工会委员会进行报告。启艺公司工会委员会于2019年6月20日在申请报告上加盖公章，同意其经济性裁员申请。此外，原告还提交于2019年6月25日出具的《广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司经济性裁员申请报告》，称其已将上述经济性裁员方案向广州市番禺区劳动和社会保障局、广州市番禺区沙湾镇劳动和社会保障中心报告备案。审理中，经本院调查，有关劳动部门收到原告提交的上述经济性裁员方案，但表示未进行备案处理。另查明：1.庭审中，原告确认对仲裁裁决认定被告解除劳动合同前12个月的平均工资3074.3元/月无异议。2.庭审中，原告还确认无证明经营存在严重困难的证据。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原、被告对仲裁裁决确认双方之间存在劳动关系及劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认。同时，原告对仲裁裁决其向被告支付未休年休假工资4173.19元也无异议，本院亦予确认。关于原告应否向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，原告确认无证据证明存在生产经营发生严重困难的情形，原告裁减人员并不符合上引法律规定的情形，故其主张因经济性裁员与被告解除劳动关系依据不足，本院不予采纳，原告违法解除双方劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。按被告解除劳动合同前12个月的平均工资，结合其工作年限，原告应向被告支付赔偿金3074.3×11×2=67634.6元。原告系第三人启艺公司的分公司，启艺公司依法应对原告的上述债务承担责任。启艺公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，违反到庭诉讼义务，且启艺公司也未对仲裁裁决提起起诉，应视为服裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十四条等规定，判决如下：一、确认原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司与被告郑文通于2009年1月2日至2019年7月27日期间存在劳动关系；二、原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑文通支付未休年休假工资4173.19元；三、原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑文通支付违法解除劳动合同的赔偿金67634.6元；四、第三人广州市启艺金银珠宝有限公司对本判决第二项与第三项的债务承担连带清偿责任；五、驳回原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司的诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市启艺金银珠宝有限公司第四十七分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  黄家杰人民陪审员  刘 奕二〇二〇年十一月五日书 记 员  林丽敏