山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0391民初2755号 原告：淄博国利新电源科技有限公司，住所地淄博市高新区政通路**高科园**613。 法定代表人：林赛顺，董事长。 委托诉讼代理人：林青青，女，淄博国利新电源科技有限公司员工，现住，特别授权代理。 委托诉讼代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师，特别授权代理。 被告：翟伟，女，1970年2月1日出生，汉族，现住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：公维强，山东伟鹏律师事务所律师，特别授权代理。 原告淄博国利新电源科技有限公司诉被告翟伟劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林青青和张军委、被告翟伟及委托诉讼代理人公维强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告淄博国利新电源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告的劳动合同于2020年2月1日终止；2.判决原告无须支付被告拖欠工资108000元；3.判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿95000元；4.判决被告赔偿原告2018年1月至2020年1月任职期间挪用的公款118800元、擅自多发的2个月工资16900元、报销个人费用19300元、未通过董事长支付的10000元；5.判决被告赔偿原告2020年4月16日至24日因被告造成财务停滞而产生的经济损失603000元；6.判决被告归还原告的财务申报资料，被告拒不归还应赔偿原告经济损失200000元；7.判决被告解封原告的农行和中行账户。案件审理过程中，原告放弃诉讼请求第4、5、6、7项。事实和理由：2011年2月1日，被告与原告签订劳动合同，从事财务工作，2017年下半年被告的岗位工资标准为6600元，被告主张的工资不是原告的意思表示，双方未就劳动报酬变更达成一致，仲裁委裁决原告支付被告拖欠工资108000元无事实依据。被告于2020年2月1日达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，并非双方协议解除，仲裁委裁决认定原告提出双方协商一致解除劳动合同、劳动合同于2020年4月24日解除与法律规定不符，原告不应支付被告经济补偿金。 被告翟伟辩称：原告与被告之间的劳动关系自2020年4月24日工作交接完毕之日起解除，原告应依据仲裁委的裁决支付拖欠被告的工资及解除劳动合同经济补偿。 当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的裁决书、微信聊天记录、企业登记变更信息、交接表被告无异议，为有效证据；对原告提交的财务管理制度被告有异议，认为是原告修改过的，对此本院认为，该制度无制定程序，无公布时间，真实性和合法性无法确定，为无效证据；对原告提交的财务报表被告对真实性不予认可，认为与本案没有关联性，本院认为该证据真实性和关联性无法确定，为无效证据；对原告提交的淄博君行电源技术有限公司企业信息、股东会决议、汇款凭证，财务记账凭证、借支单、汇款记录，付款回单、网银记录，系证明其诉讼请求第4-7项主张，因原告的诉讼请求第4-7项已经放弃，故该部分证据本院不再认证。 对被告提交的劳动合同、社保缴费证明、工资明细表、假期延长通知、微信聊天记录原告无异议，为有效证据；对被告提交的民事判决书原告无异议，本院认为该证据与本案无关，为无效证据；对被告提交的缴费票据原告有异议，认为系复印件真实性无法核实，与本案无关，对此本院认为，该证据的真实性和关联性可以确定，为有效证据。 根据当事人陈述和经审查确认有效的证据，本院认定事实如下： 2011年2月1日，原告与被告签订劳动合同，被告到原告处从事财务工作。2017年1月31日，双方签订无固定期限劳动合同。原告为被告缴纳社会保险费至2019年2月，之后未再缴纳。2020年4月10日，被告向原告提出尽快办理退休手续。2020年4月24日，原告与被告签订交接表，被告将资金账簿、报告、财务软件、合同、报表、凭证、印鉴等交接给原告。 原告的工资表显示：2016年下半年被告应发总额为60000元；2017年下半年被告半年工资为60000元，已发39600元，应发20400元；2018年被告年工资为120000元，已发81000元，应发39000元；2019年1月至4月、6月至12月被告每月工资实发8450元，2019年5月被告月工资实发8850元。2020年1月至3月，被告工资未发放，期间部分时间因疫情原因原告安排包括被告在内的部分职工在家办公。 2020年4月至2020年7月，山东金翰水工程项目管理有限公司为被告缴纳社会保险费。庭审中被告述称，至被告申请劳动仲裁，被告并未依法享受基本养老保险待遇。 本院认为，原告与被告自2011年2月1日起成立劳动合同关系。根据本院认定的事实，自2016年下半年开始，被告的月工资为10000元。原告拖欠被告2017年下半年部分工资20400元、2018年部分工资39000元、2020年1月至3月工资30000元，2019年被告实发工资101800元，按照月工资10000元计算尚欠18200元。以上原告共计拖欠被告工资107600元。 被告至2020年2月1日年满50周岁，达到法定退休年龄，但原告并未为被告补缴社会保险并办理退休手续，至2020年4月24日原告与被告办理交接时，被告并未依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”的规定，原告与被告的劳动合同自2020年2月1日之后仍然存续，直至2020年4月24日双方办理交接，本院确认劳动合同至此双方协议解除，原告主张双方的劳动合同于2020年2月1日终止本院不予支持。 原告与被告协议解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定。原告未足额支付被告工资，未及时为被告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，原告应当支付被告经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，解除劳动合同的经济补偿应为95000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第（二）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告淄博国利新电源科技有限公司与被告翟伟的劳动合同于2020年4月24日终止； 二、原告淄博国利新电源科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告翟伟拖欠工资107600元； 三、原告淄博国利新电源科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告翟伟解除劳动合同经济补偿95000元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告淄博国利新电源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  蒲业学 二〇二〇年十一月十九日 书记员  刘 旭