上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初14698号原告：刘菲，女，1981年11月21日出生。委托诉讼代理人：秦良林，上海奉元律师事务所律师。被告：上海市湖北襄阳商会，住所地上海市普陀区。法定代表人：陈建国，会长。委托诉讼代理人：胡炜，上海汉世律师事务所律师。原告刘菲与被告上海市湖北襄阳商会(以下简称襄阳商会)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘菲及委托诉讼代理人秦良林，被告襄阳商会的委托诉讼代理人胡炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘菲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年1月1日至2017年11月30日期间工资差额33000元；2.判令被告支付2017年12月1日至2018年12月31日期间工资195000元；3.判令被告支付2017年8月工资差额8606.80元；4.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金135000元；5.判令被告支付2014年8月1日至2018年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额165000元；6.判令被告支付2014年8月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资93103.45元；7.判令被告支付2017年12月至2018年12月期间报销款33226.16元。事实与理由：原告于2014年8月1日入职被告处，未签订劳动合同，入职时口头约定工资为每月15000元，其中每月固定发放12000元，其余3000元到年底一次性发放。原告实际工作到2018年12月31日，因为会长陈建国在微信朋友圈发了一个解聘通知，后申请劳动仲裁。因不服仲裁，诉至法院。被告襄阳商会辩称：原告在被告处任副秘书长一职，是被告处唯一的专职工作人员，由其一人保管包括公章、法人登记证书、财务章、合同章、财务账册等所有材料，因其将上述材料全部带走，被告曾打110报案，并登报声明。因劳动合同被原告带走，故无法提供。被告认可双方于2017年3月1日至2017年7月7日存在劳动关系，原告系主动辞职。原告在被告处工作期间，又成立了自己的公司，影响被告的正常工作。原告的其余诉讼请求因超过诉讼时效，均不同意。经审理查明：原告自述其于2014年8月1日与被告建立劳动关系，未签订劳动合同，实际工作至2018年12月31日双方解除劳动关系。被告于2019年11月8日的庭审中陈述，被告成立于2015年2月12日，同日与原告建立劳动关系并签订劳动合同，并于2018年1月31日通过短信告知的方式解除劳动关系。被告于2020年8月28日的庭审中陈述，双方于2017年3月1日至2017年7月7日存在劳动关系，依据是原告的招退工证明，其余时间为劳务关系。2018年12月29日，被告向上海市普陀区人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年5月15日，上海市普陀区人事争议仲裁委员会作出裁决。另查明，被告于2015年2月12日经上海市社会团体管理局登记成立，有效期至2022年12月21日。被告为原告办理了2017年3月1日至2017年7月7日的招退工手续，并为原告缴纳了2017年4月至2017年7月期间的社会保险费。又查明，2018年1月31日11：38，被告会长陈建国通过短信向原告发送解聘通知，内容为：“刘菲女士：鉴于你在2017年12月23日上海襄阳商会会长会上以及商会群里的恶劣表现(在会长会上发表极不严肃，诬陷诋毁他人的荒唐言论，并发飙摔碎杯子，严重干扰会长会会议进程，给襄阳商会在相当范围内造成恶劣影响；以及在微信群里把会长和秘书长全部移除了商会群，且未经会长会批准，擅自开展一些以商会名义进行的社群活动)，经会长会研究决定，从2018年1月25日起把你解聘。工资结算至2018年1月25日，望你于2018年1月31日前与周扬执行会长办理交接手续。事有时终，人有聚散；人过留名，雁过留声！望你珍惜名誉，做好商会秘书处的交接工作。祝新年进步！签发人：陈建国”。再查明，原告系案外人上海鄂仕百翱企业发展有限公司的法定代表人，该公司成立于2016年2月25日，经营范围包括商务信息咨询、会务服务、展览展示服务等。原告又系案外人襄某(上海)实业有限公司的法定代表人，该公司成立于2016年12月15日，经营范围包括食品流通、销售、食用农产品、一类医疗器械、化妆品、日用百货、针纺织品、皮革制品、床上用品、服装鞋帽等。原告还系上海鄂仕百翱投资经营部的投资人，该企业成立于2015年12月1日，经营范围包括投资管理、企业管理咨询、商务信息咨询、展览展示服务、会务服务等。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、解聘通知、案件接报回执单、银行流水等证据在案佐证，本院予以确认。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方对于劳动关系的存续期间存在争议，原告认为自2014年8月1日至2018年12月31日；被告两次庭审的陈述不一致，第二次确认的时间为2017年3月1日至2017年7月7日，并以招退工证明作为依据。对此，本院认为，被告登记成立的时间为2015年2月12日，原告主张在此之前与被告建立劳动关系的依据不足；2018年1月31日被告以短信的形式通知原告解除劳动关系，原告虽否认其收到短信，但亦无证据证明其后继续为被告提供劳动，故本院确认双方劳动关系的存续期间为2015年2月12日至2018年1月31日。关于诉请一“判令被告支付2017年1月1日至2017年11月30日期间工资差额33000元”，原告主张的内容系完成2017年工作考核的奖金，原告提供的证据尚不足以证明其已完成了相应的考核内容。故该项请求，本院不予支持。关于诉请二“判令被告支付2017年12月1日至2018年12月31日期间工资195000元”，本院确认双方劳动关系的存续期间为2015年2月12日至2018年1月31日，故原告主张2018年2月1日至2018年12月31日期间的工资依据不足，经核算，被告应支付原告2017年12月1日至2018年1月31日期间工资24000元。关于诉请三“判令被告支付2017年8月工资差额8606.80元”；原告主张的依据是其向被告缴纳的个人社保部分，而该月被告已足额支付工资。法律规定，劳动者和用人单位应当依法缴纳社会保险费，原告以工资差额的名义要求被告退还社保的个人部分，并无法律依据，本院不予支持。关于诉请四“判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金135000元”；被告的证据不足以证明其解除行为的合法性，经核算，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金72000元。关于诉请五“判令被告支付2014年8月1日至2018年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额165000元”；本院确认双方劳动关系的存续期间为2015年2月12日至2018年1月31日，原告依法可以主张2015年3月12日至2016年2月11日期间的未签劳动合同双倍工资差额，因原告于2018年12月29日提出仲裁申请，已超过法定时效。自2016年2月12日起，视为双方签订无固定期限劳动合同，故该项主张无法律依据，本院不予支持。关于诉请六“判令被告支付2014年8月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资93103.45元”；本院确认双方劳动关系的存续期间为2015年2月12日至2018年1月31日，原告于2018年12月29日提出仲裁申请，故被告应支付原告2017年的应休未休年休假折算工资5510元；2018年的应休未休年休假经折算后不足一天，故不享受年休假；至于2017年之前的部分，因超过诉讼时效，本院不予支持。关于诉请七“判令被告支付2017年12月至2018年12月期间报销款33226.16元”，原告的该项主张，未能提供证据证明其已按照审批流程进行审批，但被告当庭对其中的4548元部分予以确认，本院就该部分予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海市湖北襄阳商会于本判决生效之日起十日内支付原告刘菲2017年12月1日至2018年1月31日期间工资24000元；二、被告上海市湖北襄阳商会于本判决生效之日起十日内支付原告刘菲违法解除劳动关系赔偿金72000元；三、被告上海市湖北襄阳商会于本判决生效之日起十日内支付原告刘菲2017年1月1日至2018年1月31日期间应休未休年休假折算工资5510元；四、被告上海市湖北襄阳商会于本判决生效之日起十日内支付原告刘菲2017年12月1日至2018年1月31日期间报销款4548元；五、驳回原告刘菲的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告上海市湖北襄阳商会负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧审 判 员  盛 炯人民陪审员  唐晓明二〇二〇年十一月十一日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……