广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初21814号原告：陈明达，男，汉族，1979年4月2日出生，住广东省湛江市市辖区***********，身份证号码：440************91X。委托诉讼代理人：严健洪，广东君爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭斌鑫，广东君爵律师事务所实习律师。被告：东莞市益众食品科技有限公司，住所地：东莞市***********。法定代表人：岑某1。委托诉讼代理人：刘烈鑫，广东普翼律师事务所律师。原告陈明达诉被告东莞市益众食品科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈明达的委托诉讼代理人严健洪、彭斌鑫到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，未按时到庭参加诉讼。被告的委托诉讼代理人刘烈鑫庭审结束后到庭，本院依法组织双方进行补充庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：2019年7月30日入职，担任质检部负责人。二、参保情况：被告已为原告缴纳2019年9月至2020年2月期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；2019年9月至2020年2月期间，个人缴费共计1531.03元，2019年9月至2020年1月期间每月个人缴费301.31元，2020年2月个人缴费24.48元。三、原告的工资情况：根据原告提交的银行交易明细显示，被告在本月支付原告上个月工资，原告2019年7月至12月每月实际领取工资按月分别为593元、8000元、8162.73元、8102.73元、8052.73元、8102.73元，2020年3月17日收到2020年1月工资6324.4元，2020年3月27日收到2020年2月工资2698.69元。四、关于原告诉求的未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。原告主张，被告未与其签订劳动合同，提交劳动合同书对此予以证明。劳动合同书列明甲方为被告、乙方填写为原告，填写合同期限为2019年7月30日起至2022年6月29日止，约定采用标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，正常工作时间工资为3000元/月，工作内容部分划掉“办公室职能或者食品生产加工管理”、“调整乙方的工作岗位与工作地点”等，手写“食品产品安全监督管理”、“工作地点：只限东莞市高埗镇”，另有社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同书甲方落款处为空白，乙方处有原告签名、加盖指印及填写日期2019年12月17日。原告称，被告提供的劳动合同书内容不符合双方的约定，原告根据实际工作情况对工作岗位、工作地点进行修改，但被告不同意，故双方未能签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，从原告提交的劳动合同书来看，被告有提出与原告签订书面劳动合同并向原告发放劳动合同书文本，且原告未对劳动合同的期限提出异议，即被告已尽到通知原告签订劳动合同的义务，仅因双方对工作岗位及地点存在争议而最终未能签订，而未签订劳动合同二倍工资差额的赔偿责任系对用人单位的惩罚，被告对双方未签订劳动合同不存在故意和过错，故原告诉求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。五、关于原告诉求的2020年1月19日至2月29日工资的问题。原告确认，因春节假期及疫情原因，其在2020年1月19日至2月29日期间未上班，被告自2020年3月2日起复工。另查，被告在仲裁阶段提交考勤记录，显示原告春节前最后的考勤日期为2020年1月15日，后自2020年3月2日起有考勤。原告确认被告处有考勤记录，但每天仅有某个时间点考勤，故对考勤记录不予认可，主张其每周工作5天、每天工作8小时的月固定工资为8500元，加班费应以8500元作为基数按照加班时间另行计算，另主张被告仅按3000元的标准计发上述期间的工资，诉求被告按8500元的标准支付差额。被告主张，原告的月工资由基本工资3000元、岗位津贴、加班费等组成，因原告在上述期间未实际提供劳动，被告已支付相应工资，不存在差额。本院认为，由于被告已向原告支付2020年1月工资、2月工资6324.4元、2698.69，而双方未对工资中对应的工作时间、春假假期以及疫情期间的工资进行区分，故本院依法对2020年1月、2月整月的工资进行审查。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的要求，延长2020年春节假期至2月2日。同时，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日受疫情影响延迟复工期间，用人单位未安排各类假期的，按劳动合同约定标准支付工资。另，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条的相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。由双方陈述及原告提交的银行交易明细可知，原告为按月领取工资，即工资支付周期为一个月。被告因疫情原因至2020年3月2日才复工，其停工停产期间自2020年春节延长假期结束的次日即2020年2月3日起计算，未超过一个月，故被告应按照劳动合同约定的标准支付原告2020年2月3日至2月29日期间的工资。关于2020年1月1日至2月2日期间的工资，则应按照原告实际工作时间及法定节假日计发。被告在仲裁阶段提交的考勤记录有显示原告的出勤情况，原告亦确认被告处存在考勤，在原告未提交任何相反的证据的情况下，本院对考勤记录予以采纳，认定原告2020年1月1日至15日期间有正常工作，自2020年1月16日起至春节假前即2020年1月23日未实际出勤，故被告应向原告支付2020年1月1日至15日以及春节法定假即1月24日至2月2日期间的工资。另外，由于双方未能签订书面劳动合同，双方亦未提交其他证据证明双方对工资构成及计算方式存在明确约定，故本院依法以原告提交的银行交易明细记载的实领工资和社会保险的缴费情况作为计算原告应发月平均工资的依据，并以此作为计算原告2020年1月和2月工资的基数。综上，原告的应发月平均工资为8325.23元=（8000元+8162.73元+8102.73元+8052.73元+8102.73元+301.31元/月×4个月）÷5个月，被告应支付原告2020年1月的工资为6176.78元=8325.23元÷31天×23天，2020年2月的工资为8325.23元。被告支付给原告2020年1月的工资并未低于上述数额，故被告仅应支付原告2020年2月工资差额5602.06元=8325.23元-2698.69元-24.48元。因被告未对仲裁裁决其支付原告2020年1月19日至2月29日的工资差额7623.3元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故被告应支付原告2020年1月19日至2月29日的工资差额7623.3元。六、关于劳动关系的解除时间、原因及原告诉求的解除劳动关系的经济补偿金的问题：原告主张其于2020年4月2日向被告提出被迫解除劳动关系，并提交辞工书、微信聊天记录截图等对此予以证明。辞工书记载，原告自2019年7月30日入职被告处，自2020年4月2日起被迫辞工，具体原因包括公司未与其签订书面劳动合同、不按实际工资足额参加社会保险、2020年1月19日至2020年2月没有足额发放一个月的满薪、节假日加班未能支付加班费。辞工书有原告签名，书写日期2020年4月2日。微信聊天记录截图显示，原告向对方发送辞工书等。被告在仲裁阶段对上述辞工书予以确认，主张原告系主动辞职。本院认为，原告提交的辞工书在仲裁阶段已经被告确认，本院予以采纳，据此认定原告于2020年4月2日向被告提出被迫解除劳动关系，并对原告在辞工书中所称的理由进行审查。关于辞工书中提到的法定节假日加班的问题，原告称即为周末加班，主张被告未支付加班费，并在庭后提交书面意见称其每天工作超过12小时、2019年8月至12月期间每月出勤24至31天不等。因双方未提交任何证据对陈明达的具体出勤时间等予以证明，无法明确陈明达的具体加班时数。本院已认定陈明达的月平均工资为8325.23元，在双方未对工资构成、加班工资的计算基数及方式进行明确约定的情况下，即使按照每月满勤、每天工作12小时的出勤情况进行折算，原告的工资也未低于东莞市同时期最低工资标准，即未违反法律的强制性规定。因此，对原告主张被告未支付周末加班费的主张，本院不予采信。由上述可知，被告因疫情原因停工停产，双方对疫情期间的工资计算方式亦存在争议，故被告不存在故意拖欠或者不足额支付原告工资的行为。同时，被告已按法定险种为原告缴纳社会保险，未签订劳动合同亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，原告以此为由提出被迫解除劳动关系，缺乏依据，其诉求的经济补偿金，本院不予支持。七、仲裁申诉请求：一、被告支付原告2019年8月30日至2020年4月2日未签订劳动合同二倍工资差额59500元。二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8500元。三、被告支付原告2020年1月19日至2月29日拖欠的工资7883元。八、裁决结果：一、确认原告与被告的劳动关系于2020年4月2日解除。二、被告应当支付原告2020年1月19日至2月29日工资差额7627.3元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。九、诉讼请求：第一至三项诉讼请求与仲裁申诉请求一致，另诉求本案的诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈明达与被告东莞市益众食品科技有限公司的劳动关系于2020年4月2日解除。二、被告东莞市益众食品科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈明达支付2020年1月19日至2月29日工资差额7627.3元。三、驳回原告陈明达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  徐苗苗二〇二〇年十一月十日书记员  胡凤英