湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3441号原告：梁晨，男，1988年12月11日出生，汉族，武汉市人，现无固定职业，原系武汉惠之美物业服务有限公司游动管家，户籍住址武汉市青山区，现住武昌区。委托诉讼代理人：张彦，湖北鼎力众邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：周正富，湖北鼎力众邦律师事务所律师。被告：武汉惠之美物业服务有限公司，住所地东西湖区银湖科技产业开发园18号，统一社会信用代码914201127246641280。法定代表人：胡国平，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孙梦，武汉惠之美物业服务有限公司员工。委托诉讼代理人：朱小琳，武汉惠之美物业服务有限公司员工。原告梁晨与被告武汉惠之美物业服务有限公司（以下简称惠之美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月23日公开开庭进行了审理，原告梁晨及其委托诉讼代理人周正富、被告惠之美公司的委托诉讼代理人孙梦、朱小琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁晨向本院提起诉讼，请求：一、依法判决确认原告与被告劳动关系解除且被告向原告出具合法离职证明；二、依法判决被告支付未签订书面劳动合同的2倍工资54,419.2元；三、依法判决被告向原告立即支付违法解除劳动合同赔偿金39,577.6元；四、依法判决被告向原告立即支付解除劳动而合同的经济补偿金19,788.8元；五、依法判决被告赔偿原告失业保险待遇损失35,712元。事实与理由：原告于2016年8月进入被告处工作，从事商业区客服岗位。原告前12个月平均工资4,947.20元。2020年1月，武汉市因出现新型冠状病毒××，政府对居住小区进行严格管控。被告无故调动原告工作地点且不为原告提供符合要求的工作条件和工作装备，原告不同意被告的无故调动，而被告直接将原告在公司的打卡权限删除，被告保安殴打原告且声称原告不用上班了。后2020年4月13日，被告通过人事专员告知原告，称原告擅自离岗3日，视为自动离职离职处理，而实际是被告将原告的门禁权限均删除，无法进入公司工作，让原告不用上班。另原告进入被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，且因被告原因导致原告无法办理失业金领取手续，故被告应予赔偿失业保险损失。被告惠之美公司辩称，一、原告于2016年8月31日入职被告公司担任客服管家的工作，双方于2016年8月31日签订劳动合同，对应劳动期限2016年8月31日-2019年12月31日。于2020年1月1日签订劳动合同，对应劳动期限2020年1月1日-2022年12月31日。因此原告诉称被告未与其签订书面劳动合同”与事实不符，被告不予认可；二、原告自2016年9月1日在XX国际项目K3K4商业地块担任客服管家一职。在任职期间，收取业主水电费多次未及时上交至财务处（经相关工作人员索要后上交）；三、原告自2020年4月10日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达5日。在此期间被告已多次通知原告返岗，并于2020年4月14日邮寄返岗通知书给原告，原告本人签收后仍未返岗。至2020年4月17日，原告要求被告出具离职证明。被告告知原告配合办理离职手续后出具离职证明，遭原告拒绝；四、原告要求被告出具终止或解除劳动关系的证明，但拒绝配合被告办理离职手续，未能出具离职证明并非被告过错，且原告因旷工与被告解除劳动关系属于原告主动离职情形，不属于“非因本人意愿中断就业的”情形，因此，原告未能领取失业保险金并非因被告导致。综上，被告同意解除与原告之间的劳动关系，并在原告与被告劳动纠纷解决后向原告出具离职证明。第二项至第五项诉求没有事实和法律依据，请求驳回第二项至第五项诉求。经审理查明，梁晨于2016年8月31日入职惠之美公司，双方于当日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2016年8月31日至2019年8月31日，其中试用期3个月；工资标准为1,550元/月，每月15日支付上月工资。合同到期后，双方于2020年1月1日续签了一份期限至2022年12月31日的劳动合同，约定梁晨在惠之美公司从事客服管家岗位工作；因生产经营需要，惠之美公司通知梁晨另行安排岗位（工种）工作的，惠之美公司可以变更（或调整）梁晨岗位（工种）工作，梁晨应服从安排；无正当理由未到岗上班，连续旷工3日或累计达3日以上属于严重违反惠之美公司的规章制度，惠之美公司可以解除劳动合同。2020年3月23日，惠之美公司在工作微群发布对部分客服管家的调整通知，将梁晨从XX国际K3K4调到K1配合刘刚经理完成当前的重点工作，并自2020年3月26日起将梁晨的考勤打卡权限调整至XX国际K1地块，并通知了梁晨在调整后的考勤机录入人脸识别打卡系统。梁晨每天仍然到XX国际K3K4报到，2020年4月1日上午，梁晨与惠之美公司保安产生纠纷继而发生肢体冲突后报警，之后梁晨未到岗工作。2020年4月13日，惠之美公司人事专员短信通知梁晨，载明：你的假期已于2020年4月9号休完，自2020年4月10号起未经办理准假手续，擅自离岗3日，按公司相关管理制度规定，你的行为已视为旷工，旷工3日按自动离职处理，通知你4月14日到项目报到返岗，梁晨以已经申请仲裁为由予以拒绝。2020年4月14日，惠之美公司向梁晨邮寄送达了一份《员工返岗通知》，要求梁晨于2020年4月17日返岗，逾期不报到的将解除劳动关系。梁晨仍未按规定返岗，惠之美公司于2020年4月24日向梁晨邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，正式通知梁晨于2020年4月30日解除劳动合同，劳动关系同时终止。梁晨于2020年5月14日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认惠之美公司与梁晨劳动关系解除且惠之美公司向梁晨出具合法离职证明；2、惠之美公司支付未签订劳动合同的二倍工资54,419.20元；3、惠之美公司向梁晨立即支付违法解除劳动合同经济赔偿金39,577.60元；4、惠之美公司向梁晨立即支付解除劳动合同经济补偿19,788.80元；5、惠之美公司赔偿梁晨失业保险待遇损失35,712元。该委于2020年8月10日作出武劳人仲裁字【2020】第168号仲裁裁决：一、惠之美公司应自本裁决书生效之日起15日内向梁晨出具解除劳动合同的证明；二、驳回梁晨的其他仲裁请求。梁晨不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告梁晨提供的仲裁裁决书及送达回证、中国XX银行个人账户对账单、武汉市社保参保缴费证明（个人专用）、社保记录截图、照片（报道）、视频资料、报警记录、照片（被打受伤）、停车费支付截图、短信，被告惠之美公司提供的原告2016年8月31日入职至今的劳动合同、原告收取业主水电费未上交的微信截图、公司对员工个人收缴水电费的相关规定、公司在疫情期间对公司员工（包括原告）提供大部分防疫物资领取单、保安对与原告产生肢体冲突的情况说明、原告2020年度考勤情况，原告由XX国际K3K4调整至K1的通知、惠之美公司通知原告返岗的短信截图、通知书、快递文件、惠之美公司印发的《员工奖惩管理制度》、惠之美公司下发的关于员工自动离职的处理流程，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，原、被告已签订了两份劳动合同，其中2020年1月1日续签的劳动合同明确期限至2022年12月31日止，不存在未签订劳动合同的情形，故梁晨关于未签订劳动合同的2倍工资的诉讼请求无事实依据本院不予支持。惠之美公司因梁晨在工作中存在违反公司规章制度的行为，以及疫情影响等原因决定将其工作岗位从XX国际K3K4地块调整至K1地块，原、被告双方签订的合同约定惠之美公司可以根据生产经营需要变更（或调整）梁晨岗位（工种）工作，调整的工种与原工种相同，且不带有歧视或贬低的情形，梁晨因不满意惠之美公司对其进行岗位调整，在惠之美公司数次通知其返岗的情况下拒绝到新岗位报到，旷工天数已达到双方劳动合同约定的认定严重违反公司规章制度的条件，惠之美公司解除与梁晨之间的劳动合同未违反法律规定和合同约定，故无需向梁晨支付经济补偿金或赔偿金，但应当向梁晨出具解除或终止劳动合同的证明。惠之美公司已为梁晨办理并缴纳了包含失业保险在内的社会保险，双方劳动关系解除后，梁晨应到社会保险机构办理失业保险的申领手续，惠之美公司根据规定应当予以配合，梁晨无任何证据证明其因惠之美公司的原因造成无法领取失业金的损失，而径行主张惠之美公司赔偿失业保险损失不符合法律规定，本院不予支持。如梁晨有证据证明无法领取失业保险待遇，可依法另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告武汉惠之美物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告梁晨出解除劳动合同的证明；二、驳回原告梁晨的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十一月三日书记员  高云杨