山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初8045号 原告青岛某集团股份有限公司，住所地山东省莱西市。 法定代表人：王振江，总经理。 委托诉讼代理人：姜玉波，男。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 被告:刘某，男，1985年2月3日生，住平度市. 委托诉讼代理人石成佐，平度顺民意法律服务所法律工作者。 原告青岛某集团股份有限公司（以下简称某集团）与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某集团委托诉讼代理人姜玉波、姜海燕,被告刘某及其委托诉讼代理人石成佐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某集团向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2018年12月份工资3993.5元、2019年6月份工资2000元；2、判决原告不支付被告赔偿金43738.2元。事实与理由：被告将2018年12月份工资领取后又自愿出借给原告，双方形成民间借贷关系，不属于劳动争议处理范围。被告2019年6月份工资为919元，原告已经通知被告到公司结算并办理手续，但被告一直未到公司领取也未办理解除劳动合同手续。被告连续旷工，严重违反公司规章制度，按公司规章制度和双方约定应视为被告自动辞职。原告已向被告发送解除劳动合同通知书，且已将解除劳动关系的相关材料通知工会，因此不应支付被告赔偿金。 被告刘某辩称，被告并没有旷工，也没有违反公司的规章制度，被告离开公司的原因是因为原告没有为其缴纳社会保险并拖欠工资，根据劳动合同法第三十八条第二、三款的规定，原告应当支付被告经济补偿金。原告在仲裁开庭时均没有提交通知工会的相关材料，根据劳动合同法第四十三条规定，其应当向被告支付赔偿金。综上，仲裁裁决正确，请求法院维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人举证、质证情况如下： ㈠原告提供的证据 1、某集团职工告知书、员工入职告知确认书、员工保证书、某集团员工入职培训记录表各1份。证明：原告已经组织被告学习了公司的规章制度，被告保证遵守，根据职工告知书第二条第二款规定，连续旷工三天的属于严重违反公司规章制度，视为本人主动向公司提交了辞职，双方的劳动关系自然解除，原告无需再履行解除的通知程序，即产生劳动法中解除的法定后果。 2、2019年6月份考勤表及刷脸考勤打卡记录各1份。证明：被告自2019年6月12日下午开始连续旷工3日以上。 3、某集团规章制度1份。证明：根据公司规章制度第六十五条第二十二款的规定，连续旷工3天以上（包含3天）视为严重违反劳动纪律及规章制度，原告与被告解除劳动合同不支付经济补偿。 4、通知函、快递查询证明、员工入职登记表各1份。证明：原告于2019年6月17日向被告发送通知函，告知按规章制度规定，双方于2019年6月17日解除劳动关系，要求被告到公司办理解除手续，并按照被告在员工入职登记表中确认的身份证上的地址送达，被告在登记表中确认“如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，被告同意从寄出之日起视为已经送达”。 5、银行汇款查询2份。证明：原告已经支付被告2019年4、5月份工资。 6、2017年6月至2019年5月期间被告的工资明细表1份。证明：原告已经支付被告2017年、2018年的防暑降温费及带薪年休假工资，被告离职前12个月的平均工资为4859.8元。 7、工会委员会规章制度草案决议1份。证明：规章制度的合法性。 8、2019年6月16日青岛平度某食品有限公司向工会委员会提交的请示1份、工会委员会的会议记录1份、工会决议书1份。证明：平度公司对9名员工的处理决定已经向工会申请审批，工会委员会已经决议同意对9名员工解除劳动合同的处理决定。 9、被告2019年6月份的工资表。证明：被告6月份工资是919元。 被告的质证意见：对证据1上的签字无异议，但上面的时间不属实，被告签字时，时间处为空白，且原告并未实际培训被告，该材料系原告伪造。对证据2的真实性无异议,但不认可证明目的。证据3的真实性无法确认，原告应当举证证明该规章制度已按照相关法律规定经过职工代表大会等民主程序审议通过，否则即使该规章制度确实存在，依法也不应生效。证据4中通知函的真实性无法确认，被告没有收到，对快递查询证明的真实性不予认可，不能证明原告的证明事项，员工入职登记表是被告本人签字。证据5不能证明原告已向被告发放了2019年4、5月份工资，对表格中发放的数额不认可。对证据6的真实性有异议，对已发放防暑降温费无异议，带薪年休假工资低于法律规定，对2018年6月至2019年3月期间的工资数额认可，对2019年4、5月份的工资数额不认可，对原告主张的解除劳动合同前12个月的平均工资认可。对证据7的真实性有异议，该证据系原告单方制作，不足以证明原告处的规章制度是2010年制定的，原告应提交制定规章制度的全部流程，否则该规章制度对被告没有约束力。对证据8的真实性、时间和内容均不认可，理由是：（1）从证据形式看，只有工会加盖公章没有经办人签名确认，不符合证据要件。（2）对该证据的形成时间不认可，该证据应该是原告收到裁决书后知道其没有工会相关证明要承担赔偿金才补办的手续，根据民诉法第六十五条当事人应当及时提交证据的规定，原告在仲裁时开庭都没有提交该证据，现在又提交，该证据不应被采纳。（3）被告等人的离开并非如该证据载明的旷工和违反规章制度，而是因为原告不缴纳社保和欠工资所致，根据劳动合同法第三十八条规定，被告等人可以随时离开原告处，而不必征得原告的同意。对证据9的真实性不予认可，该证据没有被告等人签字确认。 ㈡被告提供的证据 1、中国农业银行交易明细及华夏银行交易明细各1份。证明原、被告双方之间存在劳动关系。 2、2019年4、5月份工资表复印件2份。证明：原告拖欠被告2019年4月份工资3490元、5月份工资3733元。 原告的质证意见：对证据1的真实性没有异议。对证据2的真实性不予认可，证据上没有公司的印章，不能证明是原告处的工资表。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告自2015年3月16日到原告处车间工作，原告没有为被告缴纳社会保险费。 《某集团职工告知书》第二条第2款规定：“有事必须请假，请假必须有请假条，严格执行各产业部、部门请假制度。……无请假条不上班的记为旷工，因旷工给公司生产造成损失，按各产业部、部门制度进行追究，连续旷工3天的，属于严重违反公司规章制度，视为本人主动向公司提交了辞职，双方的劳动关系自然解除，公司无需再另行履行解除的通知程序，即产生劳动合同解除的法律后果”。《某集团规章制度》第十四章第65条规定：“员工有下列情形之一，经查证属实，视为严重违反劳动纪律与公司规章制度，公司立即与之解除劳动合同并予以辞退，并依据本守则第19条之规定，不予支付经济补偿。……（22）旷工三天以上（含三天）的；……”。被告入职当日已签字确认学习了上述《职工告知书》及《规章制度》，并在《员工入职登记表》中确认身份证上登记的地址为邮寄送达地址，原告向其该通信地址送达文件或物品，如果发生收件人拒收或其他无法送达的情形的，被告同意从公司寄出之日起视为已经送达。 因原告拖欠被告等工人2019年4、5月份工资，且被告等工人认为自己每天工作十三四个小时，与某莱西公司同工种工人相比每天比他们少挣30元钱，2019年6月12日上午，被告等13人以此为由找到原告处经理苏良良，口头提出要求涨工资并支付拖欠工资，苏经理答复他们“工资就这样，干不着就不干”，被告等人又到人事科找原告处其他领导没找到，遂拒绝进车间工作。当日中午原告处班长王大林找到被告等人要求他们回去上班，被告等人表示不涨工资、不支付拖欠的工资就不回去。2019年6月12日下午、6月13日、6月14日被告未到原告处上班。2019年6月14日下午，原告人事部门组织被告等人到公司会议室协调解决工资争议问题，原告工作人员向被告等人解释了他们的工资构成并要求他们回去上班，其中4名工人返岗，包括被告在内的9名工人仍然坚持不涨工资、不支付拖欠的工资就不回去。2019年6月15、16日为周末休息日。 2019年6月17日，青岛平度某食品有限公司通过顺风快递给被告邮寄了《通知书》,同年6月30日快递被退回。《通知书》内容为:“刘某，你已旷工三日以上（含三日），根据公司《规章制度》第十四章第65条第（22）款，《某集团职工告知书》第二条第2款之规定，视你为自由离职，公司与你终止劳动关系并解除劳动合同。请你及时回单位办理相关手续及结算工资”。2019年6月19日，被告从微信群其他工人拍摄的单位公告栏照片得知了《通知书》内容。 2019年6月19日，被告等9位工人以原告及青岛平度某食品有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方自2007年4月至今存在劳动关系；2、解除双方劳动关系；3、被申请人支付2018年12月份、2019年4、5、6月份工资13216.5元；4、被申请人支付经济补偿金61586.76元；5、被申请人支付带薪年休假工资差额11798.23元；6、被申请人支付赔偿金123173.52元。 诉讼中，原告分别支付了被告2018年12月份、2019年4、5月份工资。仲裁时原告未提供与被告解除劳动合同前已将解除理由通知工会的证据。 2020年4月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第471号裁决书，裁决：一、原、被告自2015年3月16日至2019年6月17日期间存在劳动关系。二、原告于本裁决生效之日起10日内付给被告2018年12月份工资3993.5元、2019年6月份工资2000元、赔偿金43738.2元，共计49731.7元。三、驳回被告对原告的其他仲裁请求。四、驳回被告对青岛平度某食品有限公司的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未起诉。 本案在审理过程中，双方对仲裁裁决的劳动关系存续期间2015年3月16日至2019年6月17日、被告解除劳动合同前12个月的平均工资4859.8元、2019年6月份被告出勤11.5天没有异议。 庭审中，原告提交了2019年6月16日已将解除理由通知工会的相关证据，被告对上述证据提出异议，认为是原告为了诉讼后补充的。被告放弃要求原告支付赔偿金，但要求原告支付经济补偿金。 本院认为，被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。本案的争议焦点有：一、被告2019年6月份的工资数额如何确定。二、原告应否支付被告经济补偿金及具体数额。 关于焦点一，原告提供的被告2019年6月份的工资表系其单方制作，无被告签字确认，被告不认可，本院不予采信。根据双方确认的2019年6月份被告出勤天数11.5天、被告离职前12个月的平均工资4859.8元计算，原告应当付给被告2019年6月份的工资为1862.92元（4859.8元÷30天×11.5天）。 关于焦点二，原、被告因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，原告作为用人单位对被告等人的诉求应及时给予答复，并按劳动合同法规定及时给被告等人发放拖欠的工资、按时足额缴纳社会保险费、若被告加班则应及时支付其加班费或合理调整其工资，在被告等人以不上班等不当方式维权情况下，原告应尽到通知或催告其上班的义务。被告作为劳动者，在对原告关于工资问题的答复不满意的情况下，可以通过工会、劳动行政部门、仲裁等途径寻求解决，不能直接以不上班等影响企业正常经营管理的过激行为表达诉求。本案中，原、被告对劳动关系的解除均存在过错。2019年6月12日下午、6月13日、6月14日被告不上班也未履行正当的请假手续，应视为其旷工两天半；2019年6月15、16日两天为周末休息时间，该两天不应认定为被告旷工。被告实际旷工时间为两天半，原告2019年6月17日以被告旷工3天严重违反规章制度而解除与被告的劳动关系，与事实不符，本院不予认定。本案中被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。故原告应当支付被告经济补偿金21869.10元（4859.8元×4.5个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛某集团股份有限公司与被告刘某在2015年3月16日至2019年6月17日期间存在劳动关系。双方劳动关系于2019年6月17日解除； 二、原告青岛某集团股份有限公司付给被告刘某2019年6月份工资1862.92元，于判决生效后十日内付清； 三、原告青岛某集团股份有限公司付给被告刘某经济补偿金21869.10元，于判决生效后十日内付清； 三、原告青岛某集团股份有限公司不支付被告刘某赔偿金赔偿金43738.20元； 四、驳回原告青岛某集团股份有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛某集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年十一月九日 书记员  付婷婷