吉林省长春市绿园区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0106民初2958号原告：丛金文，男，1974年4月21日生，汉族，现住吉林省农安县。委托诉讼代理人：张莹，吉林创一律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲跃，吉林创一律师事务所律师。被告：长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司，住所地:长春市绿园区新工业集中区辖区内甲三路**。法定代表人:杨尚辉。委托诉讼代理人：赵剑，吉林中昱律师事务所律师。委托诉讼代理人：严高见，吉林中昱律师事务所律师。原告丛金文与被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丛金文及其委托诉讼代理人张莹、曲跃、被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司委托诉讼代理人赵剑、严高见到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丛金文向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付10级工伤保险待遇：136788.3元。（住院伙食补助费：360.8元；停工留薪期工资：51414元；护理费：3608元；一次性伤残补助金：29991.5元；一次性医疗补助金：29991.5元；一次性就业补助金：21422.5元；）2、请求被告支付因未给原告交付相关保险导致原告无法在失业后领取相关失业保险待遇的损失4806元。3、请求判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿：47129.5元的赔偿。4、请求判决被告违法解除劳动合同（未缴纳保险），并支付补偿金：17138元。（解除劳动合同时工作两年支付两个月工资，违法解除双倍）。事实与理由：2018年11月初，原告前往长春市云嘉亿汽车零部件有限公司上班，从事冲压床加工工作。工作期间被告并未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳保险，特别是工伤保险。2019年7月4日下午一点左右，在车间内操作冲床过程中意外受伤，导致右手拇指、食指开放性外伤；右手指节骨折、甲床断裂；右手食指毁损伤、食指中节指骨骨折、右手食指缺损。原告受伤后在中国人民解放军第九六四医院住院治疗11天，治疗花费10000元左右。原告受伤后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤。2020年8月6日被长春市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字［2020］20200689号）评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规，被告应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《吉林省工伤保险条例》的规定，被告应当支付给原告10级工伤保险待遇：136788.3元。（住院伙食补助费：360.8元；停工留薪期工资：51414元：护理费：3608元；一次性伤残补助金：29991.5元；一次性医疗补助金：29991.5元；一次性就业补助金：21422.5元；）2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现被告未依法缴纳失业保险费，原告失业在家已满足领取条件，但未能领取失业保险，造成实际损失4806元。3、同时，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起，应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资。即11个月的工资赔偿：47129.5元的赔偿。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：17138元。（解除劳动合同时工作已两年应支付两个月工资，违法解除双倍）。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，恳请贵院依法支持原告的诉讼主张。被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司辩称，被告在原告发生工伤事故后积极全部的垫付了原告所产生的医药费用且被告已经为原告办理了意外伤害保险，现目前原告未将所产生的全部医疗费用票据返还给被告进行报销，关于原告主张的第一项诉讼请求即工伤保险待遇，被告认为，其所主张的依据于法无据，主张的数额过高，不符合相关法律规定，其所主张的第二项诉讼请求不属于法院受理范围，同时根据其主张的第一项诉讼请求中已经主张了一次性就业补助金，因此其所主张的诉求既无事实也无法律依据。第三项诉讼请求原告所主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过了诉讼时效，关于第四项诉讼请求，被告并不存在违法解除劳动合同或劳动关系的情形，因此原告所主张经济赔偿金于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告丛金文自2018年11月起在被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司从事冲压床加工工作。2019年7月4日下午一点左右，在车间内操作冲床过程中意外受伤，导致右手拇指、食指开放性外伤；右手指节骨折、甲床断裂；右手食指毁损伤、食指中节指骨骨折、右手食指缺损。原告受伤后在中国人民解放军第九六四医院住院救治，共住院11天。2020年8月6日，长春市劳动能力鉴定委员会认定原告丛金文为工伤十级伤残。原告丛金文向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司支付：1、10级工伤保险待遇：136788.3元。（住院伙食补助费：360.8元；停工留薪期工资：51414元；护理费：3608元；一次性伤残补助金：29991.5元；一次性医疗补助金：29991.5元；一次性就业补助金：21422.5元；）2、请求裁决被申请人补交诉讼人于2018年11月6日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。3、请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿：47129.5元的赔偿。4、请求裁决被申请人违法解除劳动合同（未缴纳保险)，并支付补偿金：17138元。（解除劳动合同时工作近两年支付两个月工资，违法解除双倍）。2020年8月18日，长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会作出长绿劳人仲[2020]237号不予受理通知书，决定对丛金文的申请不予受理,丛金文向本院提起本案诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告丛金文在工作当中身体受到意外伤害，经长春市劳动能力鉴定委员会（长劳鉴字［2020］20200689号）确认其伤情为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。关于原告主张的住院伙食补助费，《吉林省实施办法》第三十五条规定，工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。本院保护以2018年度长春市职工年平均工资78919元、日平均工资302.37元×10%即每日30.24元为标准计算住院11日的伙食补助费332.64元。关于停工留薪工资数额：《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪的具体时间，按吉林省工伤职工停工留薪分类目录执行。”第五条第二款规定：“未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。《吉林省工伤职工停工留薪分类目录》第五条规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”原告丛金文的受伤范围为右手拇、示指开放性外伤、右手拇指末节骨折、甲床断裂、右手示指毁损伤、示指中节指骨骨折、右手示指缺损。该目录中没有与原告丛金文伤情一致的分类，本院酌定原告丛金文的停工留薪期为6个月。通过被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司提供的考勤记录、工资发放证明、工资表等相关证据，能够认定原告受伤前9个月的月平均工资为2807.22元，庭审中，原告对于被告所提交的工资发放明细体现的数额亦表示认可，故本院保护原告丛金文停工留薪期工资数额为16843.32元。关于原告主张的护理费，按照《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告丛金文于2019年7月4日至2019年7月15日住院治疗共计11天，被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司未派人护理，应按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准向原告支付停工留薪期护理费，本院保护以2018年度长春市职工年平均工资78919元、日平均工资302.37元为计算标准的住院护理费3326.07元。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。《吉林省实施办法》第四十条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月本人工资。《吉林省实施办法》第五十条规定，本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资300％计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算。原告丛金文受伤前每月工资标准低于上一年度长春市社会平均工资60%，本人工资按照上一年度长春市社会平均工资的60%即3945.95元计算，应保护丛金文一次性伤残补助金27621.65元、一次性工伤医疗补助金27621.65元、一次性伤残就业补助金19729.75元。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资47129.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2018年11月初到被告单位工作，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同，被告一直未与其签订书面劳动合同，仲裁时效应在2019年12月初起至2020年11月初止。原告于2020年8月18日向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资，可以保护2020年8月18日至2020年11月初的双倍工资。但原告在2019年7月4日受伤后，其停工留薪期为6个月，即到2020年1月4日届满，之后原告未再到被告处工作，亦未向被告提供劳动，故自2020年1月4日起被告无须向原告支付工资，原告主张的双倍工资，因这一期间被告无须向原告支付工资，另其主张的双倍工资的其余部分已过仲裁时效，故对原告主张双倍工资，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付因未给原告交付相关保险导致原告无法在失业后领取相关失业保险待遇的损失4806元的诉讼请求。该诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告主张的被告违法解除劳动合同（未缴纳保险）并支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案中，因被告未为原告缴纳社会保险费，因此原告有权解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。关于经济补偿的标准及数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2018年11月至2020年1月4日在原告处工作，因此被告应向原告支付经济补偿金一个半月工资即4210.83元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条之规定，判决如下：一、被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛金文住院伙食补助费332.64元、停工留薪期工资16843.32元、住院护理费3326.07元、一次性伤残补助金27621.65元、一次性工伤医疗补助金27621.65元、一次性伤残就业补助金19729.75元、经济补偿金4210.83元，共计99685.91元；二、驳回原告丛金文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5.00元（原告已预交），由被告长春市云嘉亿维汽车零部件有限公司负担，与前款一并执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 王 赫二〇二〇年十一月三十日书记员 刘雪婷