北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14464号原告：唯美度科技（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：陈光，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，蒙古族，1987年7月11日出生，唯美度科技（北京）有限公司员工，住内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区。被告：藏文雯，女，1985年8月12日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：田威，北京麓泽律师事务所律师。原告唯美度科技（北京）有限公司（以下简称唯美度公司）与被告藏文雯劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唯美度公司的委托诉讼代理人胡吉乐，被告藏文雯的委托诉讼代理人田威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唯美度公司向本院提出诉讼请求：1.判令唯美度公司无需支付藏文雯生育津贴；2.判令唯美度公司无需支付藏文雯违法解除劳动关系赔偿金53187.39元；3.诉讼费用由藏文雯负担。事实和理由：唯美度公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第2735-1号裁决书，诉至法院。由于2020年1月24日起开始的新冠肺炎疫情，唯美度公司5个月不能复工，企业严重亏损，资金链断裂是客观存在的事实，唯美度公司依据规章制度中第三条第2款的规定与藏文雯解除劳动关系符合法律规定。藏文雯辩称：不同意唯美度公司的全部诉讼请求，认可仲裁裁决，未就仲裁裁决提起诉讼。请求按仲裁裁决支付。本院经审理认定事实如下：2017年6月9日，藏文雯入职唯美度公司，双方签订了书面劳动合同。2020年4月15日，唯美度公司以发生疫情存在不可抗力导致公司经营困难为由以口头方式与藏文雯解除劳动关系。藏文雯与唯美度公司均认可藏文雯离职前12个月平均应发工资数额为8864.56元。2020年1月24日，藏文雯生育一子。2020年6月28日，北京市大兴区医疗保险事务管理中心出具北京市申领生育津贴待遇核准表，载明：申领单位为唯美度公司，产假总天数143天，应支付生育津贴金额为30535.27元，生育津贴发放方式为单位发放。庭审中，唯美度公司主张对核准表的真实性无异议，但主张应在其公司收到生育津贴后再转发给藏文雯，对其公司是否收到生育津贴及具体数额需要核实，但唯美度公司庭后未向本院提交核实意见。2020年4月24日，藏文雯向大兴仲裁委申诉，要求：1.唯美度公司支付藏文雯2020年1月31日至2020年4月24日生育津贴44034元；2.唯美度公司支付藏文雯2018年7月1日至2020年1月1日绩效工资18000元；3.唯美度公司支付藏文雯违法解除劳动关系赔偿金60000元。2020年6月8日，大兴仲裁委就藏文雯第1项、第3项仲裁请求做出京兴劳人仲字[2020]第2735-1号裁决书，裁决：一、唯美度公司支付藏文雯生育津贴，具体金额以社保部门核算的生育津贴数额为准；二、唯美度公司支付藏文雯违法解除劳动关系赔偿金53187.39元；三、驳回藏文雯的其他仲裁请求。藏文雯认可该份仲裁裁决，未提起诉讼，唯美度公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。2020年6月8日，大兴仲裁委就藏文雯第2项仲裁请求做出京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书，裁决：唯美度公司支付藏文雯2018年7月1日至2020年1月1日期间绩效工资18000元。该裁决对唯美度公司为终局裁决。藏文雯认可该仲裁裁决，未提起诉讼，唯美度公司不服该份仲裁裁决，向北京市第二中级人民法院申请撤销，2020年7月24日，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民特108号裁定书，裁定驳回唯美度公司的申请。庭审中，唯美度公司向本院提交辞退制度，证明该份制度中规定，因受不可抗拒的自然灾害地震、鼠疫、瘟疫等传染性疾病的影响，导致无法正常经营的，提前解除劳动合同的，不支付任何赔偿金。藏文雯对该份证据的真实性不认可，称并非藏文雯本人签字，骑缝处亦无本人签字，且约定的内容依据劳动合同法规定应为无效。唯美度公司提交2019年及2020年增值税的纳税申报表、绩效工资表，证明唯美度公司2020年因疫情所有业务均受重大影响，无力承担这么多员工的费用才导致解除，公司是无奈之举。藏文雯对纳税申报表的关联性不认可，称与本案无关。主张即便是经营困难与员工解除劳动关系，也应依法定程序进行并支付补偿；对绩效工资表的真实性不认可，主张是唯美度公司单方制作，且与双方约定不一致，且就绩效工资问题已经由京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书处理，且北京市第二中级人民法院已做出裁定予以维持，藏文雯就此已申请强制执行，唯美度公司已将相关款项转账至法院账户。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。藏文雯未就京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书提起诉讼，唯美度公司针对京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书提起的撤销之诉，已经北京市第二中级人民法院处理，故本案中对此不再处理。关于生育津贴的支付问题，根据藏文雯提交的北京市生育津贴待遇核准表，唯美度公司应支付藏文雯生育津贴30535.27元，唯美度公司未提交相关证据证明其公司存在无需支付藏文雯生育津贴的情形，故应承担相应支付义务。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。藏文雯与唯美度公司均认可劳动关系由唯美度公司于2020年4月15日以口头方式提出解除，解除理由是因发生疫情不可抗力，导致唯美度公司经营困难。双方仅对唯美度公司前述解除行为是否合法存在争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，唯美度公司为证明其解除行为合法，向本院提交了2019年至2020年度增值税纳税申报表、绩效工资表和辞退制度。结合双方在庭审中的陈述及提交的证据，本院认为唯美度公司与藏文雯解除劳动关系，无充分事实和法律依据，其解除行为构成违法解除，具体理由如下：首先，唯美度公司提交的证据不足以证明因疫情致使其公司生产经营发生严重困难，亦不足以证明因疫情导致双方劳动合同无法继续履行；其次，唯美度公司未能提交相关证据证明其在与藏文雯解除劳动合同前曾就变更劳动合同内容进行过协商；第三，关于唯美度公司提出的其公司系依据辞退制度中关于“因受不可抗拒的自然灾害地震、鼠疫、瘟疫等传染性疾病的影响，导致无法正常经营的，提前解除劳动合同的，不支付任何赔偿金”的规定与藏文雯解除劳动关系，故构成合法解除的主张，因唯美度公司提交的该份制度中的前述规定违反了劳动合同法第四十条之规定，且从内容上看，前述规定属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利，依据劳动合同法第二十六条之规定，该规定无效，唯美度公司依据该规定与藏文雯解除劳动合同，于法无据。综上所述，唯美度公司应支付藏文雯违法解除劳动合同赔偿金，具体数额，以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、唯美度科技（北京）有限公司于本判决生效起十日内支付藏文雯生育津贴30535.27元；二、唯美度科技（北京）有限公司于本判决生效起十日内支付藏文雯违法解除劳动关系赔偿金53187.36元；三、驳回唯美度科技（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由唯美度科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十一月二十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实