大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初4550号原告大连新峰建筑幕墙装饰有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区胜利路******。法定代表人王健，系该公司总经理。委托代理人李文豪，辽宁见道律师事务所律师。被告刘晓婷，女，1992年1月13日生，汉族，住辽宁省大连市金州区。原告大连新峰建筑幕墙装饰有限公司与被告刘晓婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李文豪、被告刘晓婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连新峰建筑幕墙装饰有限公司（以下简称“新峰公司”）诉称，大连市西岗区人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2020）第129号仲裁裁决书存在程序违法、事实认定错误等问题，故原告不服该仲裁裁决书，特向法院起诉。一、原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告未与被告签订过书面劳动合同，也未有事实劳动合同关系，且被告未经确认劳动合同关系之诉此程序便主张要求各类有关费用，故其请求不应得到支持。二、被告作为原告法定代表人王健的个人助理在原告处工作，被告的工作并非出纳，而是依据王健的指令做相应工作，无具体工作岗位，且工资也是从王健的个人帐户予以支付。故被告与王健形成个人间劳务关系，与原告无关，被告所请求的一切费用均不能向原告主张。综上，故原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2020年1月1日至4月10日期间拖欠的工资9771.01元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3135元；3、原告不支付被告2019年7月4日至2020年4月12日期间未订立书面劳动合同双倍工资28719.54元。被告刘晓婷辩称，不同意原告的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。仲裁中被告提供了2019年6月至2019年12月的工资表、用款申请单、银行转账明细回单、银行交易流水明细清单，银行转账明细附言中明确表明为工资，且都是由原告的法定代表人王健及父亲每月按时向被告转账，可以认定为劳动关系，原告在2020年1月至4月期间就支付过1000元工资，其余都未支付。被告自2019年6月4日入职原告处，双方形成劳动关系，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告在双方劳动关系存续期间始终未与被告签订书面劳动合同，违反法律规定。应支付双倍工资。综上，根据上述事实和理由，原告与被告形成的是劳动合同关系，并非劳务关系，被告在原告处工作一切听从原告安排，形成了日常劳动用工管理关系，被告已经按照劳动者规定的工作义务正常工作。被告因原告未足额支付工资申请离职，符合劳动合同法关于支付经济补偿的规定，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年6月4日，被告刘晓婷入职原告新峰公司处，从事出纳工作，双方未签订书面劳动合同。被告刘晓婷工作期间，原告没有为其缴纳社会保险，双方约定的工资标准为实习期月2800元每月，转正后每月3200元。案外人王维升(系原告法定代表人王健的父亲)通过银行转账向被告发放了2019年6月至8月期间的工资，每月金额分别为2520元、3200元、3200元；原告法定代表人王健通过银行转账向被告刘晓婷发放2019年9月至12月期间的工资，每月金额均为3200元，2020年1月至4月原告向被告共发放工资1000元。2020年2月24日原告新峰公司制作复工人员登记表并加盖公章，登记表中记载被告刘晓婷的名字及身份证号。原告单位的工资表中显示2019年6月至2020年2月单位员工工资发放情况，被告刘晓婷的名字在其中。被告刘晓婷在原告处工作到2020年4月12日。2020年4月13日，被告刘晓婷向原告新峰公司的邮箱发送了《即时解除劳动合同通知书》，内容为，“根据《劳动合同法》第38条规定，因贵公司存在下列情形，本人决定从2020年4月13日起解除与贵公司的劳动合同关系：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未依法为劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第46条规定，请贵公司收此通知后3日内向本人支付经济补偿金及劳动报酬。如拒绝支付，本人将不得不提起劳动仲裁及向有关部门投诉。”2020年4月21日，被告刘晓婷申请仲裁，要求原告新峰公司支付2020年1月1日至2020年4月10日期间拖欠的工资10071元、2019年6月4日至2020年4月12日期间加班工资3539元、解除劳动合同经济补偿金3135元、2019年6月4日至2020年4月12日期间未订立书面劳动合同双倍工资30271元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）第129号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2020年1月1日至4月10日期间拖欠的工资9771.01元、支付解除劳动合同经济补偿金3135元、支付2019年7月4日至2020年4月12日期间未订立书面劳动合同双倍工资28719.54元、驳回被告刘晓婷的其他申请请求。原告新峰公司不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的复工人员登记表、工资表、用款申请单、银行转账明细回单、银行交易流水清单、及时解除劳动合同书、邮件截图及双方当事人的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，证据来源及形式合法，内容客观真实有效，与本案待证事实存在关联性，本院均予以采信。本院认为，本案的争议焦点是原告新峰公司与被告刘晓婷是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案，原告新峰公司主张被告刘晓婷是受其法定代表人个人雇佣，原、被告不存在劳动关系，对此未能提供证据。被告刘晓婷向法庭提供的复工人员登记表、工资表、用款申请单，均记载被告刘晓婷系原告新峰公司的员工，故依据上述规定本院认定原、被告间存在劳动关系。原告应当及时足额支付被告工资，被告提供证据证明双方于2020年4月13日解除劳动合同，2020年1月至4月10日期间原告只支付了1000元工资，原告拖欠被告工资9777.01元（3200元×3个月+3200元÷21.75天×8天-1000元）。因被告未对劳动仲裁的裁决提出异议，故本院认定原告应支付拖欠被告的工资9771.01元。关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案至原、被告解除劳动合同时，被告在原告处工作超六个月未满一年。根据上述相关法律规定，被告刘晓婷离职前十个月实发工资为31497元，原告应当支付被告解除劳动合同补偿金数额为3149.7元（31497元÷10个月），劳动仲裁计算数额有误，因被告未对劳动仲裁的裁决提出异议，故本院按仲裁数额3135元予以确认。关于被告刘晓婷在仲裁中主张原告支付未签订劳动合同二倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘晓婷自2019年6月4日起入职原告处，双方形成劳动关系，原告应在一个月内与被告订立书面劳动合同，但在双方劳动关系存续期间始终未订立书面劳动合同，违反法律规定。故原告应支付被告2019年7月4日至2020年4月12日期间未订立书面劳动合同双倍工资，具体数额为28719.54元（3200元÷21.75天×20天+3200元×8月+3200元÷21.75天×8天-1000元）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二之规定，判决如下：一、驳回原告大连新峰建筑幕墙装饰有限公司的全部诉讼请求；二、原告大连新峰建筑幕墙装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓婷拖欠的工资9771.01元、解除劳动合同经济补偿金3135元、未签订劳动合同二倍工资28719.54元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连新峰建筑幕墙装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。337248575120500审判员钟茜51899885521800二〇二〇年十一月四日书记员  于文文