安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初3597号 原告:威尔泵浦制造有限公司，住所地:安徽省广德市经济开发区光藻路8号。统一社会信用代码：91341822697391311M。 法定代表人:胡秀琴，总经理。 委托代理人：潘贵鑫，公司员工。 委托代理人：李姗，公司员工。 被告:雷体顺，男，汉族，1976年6月28日生，居民，住安徽省广德市。 委托代理人：李纯，安徽大旗律师事务所律师。 委托代理人:刘洋，安徽大旗律师事务所律师。 原告威尔泵浦制造有限公司(以下判决正文前简称威尔泵浦公司)诉被告雷体顺劳动争议一案,本院于2020年9月3日立案受理,依法组成合议庭于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告威尔泵浦公司委托代理人潘贵鑫,被告雷体顺委托代理人李纯、刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告威尔泵浦公司诉称:被告因工伤待遇争议向广德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年6月30日开庭审理020年7月27日作出了广劳人仲案字(2020)第087号裁决：原告自本裁决书生效之日起十日内支付被告工伤保险待遇人民币3820元(此款包括一次性伤残就业补助金20125元，停工留期工资9204元交通费300元)。原告认为广劳人仲案字(2020)第087号裁决书的裁决缺乏法律依据，理解法律错误：理由如下： 首先，停工留薪期取决于劳动者的伤情，该期间的长短、有无，是根据劳动者的受伤程度确定的。因此，只有在劳动者受伤需要疗、确实不能继续工作的情况下，才有停工留薪期。且确认停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会确定或依据医疗机构出具的诊断证明和停止工作的体假证明本案中，被告受伤显著轻微经原告送至医院包扎处理后并无显著影响，无劳动能力鉴定委员会确定或依据医疗机构出具的诊断证明和停止工作的体假证明如何确定停工留薪期的长知有无，仲裁在无任何依据支持的情况下确立3个月的停工留薪期显属不当；被告同意返厂上班，原告也正常发放了薪资待遇，客观上也不存在停工留薪期间。 其次，裁决引用的《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第三十一条是指在享有停工留薪期的前提下，其期间的工资以及相应享受的福利待遇不得减损应由用人单位支付。而仲裁庭将停工留薪期错误理解成一种必有的福利待遇，显属不当。 综上所述，上述裁决缺乏法律依据，理解法律错误，请求法院：1.请求撤销广劳人仲案字（2020）第087号裁定书内容并依法改判无须支付停工留薪期9204元；2：本案诉讼费用由被告承担。 原告威尔泵浦公司为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.仲裁裁定书，证明经过仲裁前置程序。 2.工资单一组，证明原告在2018年4月工资为2442.28元、5月工资为2824.28元、6月工资为2536.28元。 被告雷体顺辩称:本案争议焦点在于，被告是否享有停工留薪期待遇？被告的停工留薪期如何确认？被告的停工留薪期待遇如何计算？ 一、停工留薪期的确认。原告认为，停工留薪期的确定应当由劳动能力鉴定委员会确定或依据医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明来确认，这是不对的。实际上，我省并未规定停工留薪期的确定主体，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条：“工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行”。原告所主张的确认主体不成立。原告似乎是借鉴了省外的标准，但是按照省外的标准，现在山东、上海、北京等多地都规定，用人单位有书面通知劳动者享有停工留薪期的义务，本案中，原告不仅不告知被告权利，反而在被告受伤后主动要求被告上班，被告忍着伤痛上班后原告又称，因为被告上班了，所以被告不能获得停工留薪期待遇，这明显侵犯了劳动者合法权益。 二、被告享有停工留薪期待遇的理由。 首先，被告受伤后，原告人事部经理李珊喊被告回去上班，被告并非主动返岗工作，且原告没有证据证明被告知晓自己应当享受停工留薪期待遇；其次，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第三十一条第二项明确“停工留薪期工资福利待遇”，说明停工留薪期待遇是一种福利待遇，是由工伤产生的，与职工通过付出劳动获得的工资报酬有着本质的区别，不应以劳动者已享受付出劳动获得的工资报酬为由而不享受停工留薪期待遇。 其次，什么是停工留薪期？根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》：“停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。”可见，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不便而设置的特殊保护期，员工在停工留薪期内暂停工作，原工资福利待遇不便。停工留薪期应当视为休息日，特别在原告不予告知被告享有停工留薪期待遇的前提下，以管领控制者的优势地位，强迫被告上班。 根据《工资支付暂行规定》第十三条（二）用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付。因此，原告称发放了薪资待遇就不存在停工留薪期待遇的主张也不能得到支持。原告剥夺了被告停工留薪期待遇等同于让被告在法定休息日工作，应支付双倍工资。 三、被告停工留薪期待遇的计算。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，雷体顺是右手食指粗隆骨折，停工留薪期3个月。按照被告在2018年4月6日受伤，前12个月平均工资为2017年5月至2018年4月。此时援引《工伤保险条例》：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为74378元，2017年为65150元，雷体顺实际工资低于3000元，按照（74378÷12×60%=3718.9）或者按照（65150÷12×60%=3257.5），雷体顺工资都达不到60%，因此这12个月雷体顺平均工资应当为（3718.9×4+3257.5×8)÷12=3411.3元。 综合以上，可以得出，被告停工留薪期待遇为3411.3×3=10233.9元。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 被告雷体顺向法庭提交证据有： 认定工伤决定书、劳动能力结论鉴定书，证明原告于2018年4月9日受伤，2019年10月16日在宣城市劳动能力鉴定委员会审定劳动功能障碍程度十级。案经庭审举证、质证，本院认证如下： 原、被告双方对对方证据均无异议，符合证据三性本院予以采信。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 被告雷体顺在原告威尔泵浦公司处工作，双方于2017年4月11日签订一份劳动合同，原告已为被告办理工伤保险。2018年4月9日13时左右，被告雷体顺在原告威尔泵浦公司处工作时右手食指被泵体压伤，受伤当天即被送往广德惠民医院治疗，未住院。治疗的医疗费由原告支付。2018年7月25日广德市人力资源和社会保障局认定雷体顺系工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为十级。伤后第二天，原告员工李珊通知被告回去上班，被告返回原告威尔泵浦公司处工作，原告按既往计酬办法向被告发放工资。2019年12月4日，被告雷体顺离职。就此次工伤待遇事宜双方协商未果，被告申请劳动仲裁，经仲裁委仲裁：一、威尔泵浦公司自本裁决书生效之日起十日内支付雷体顺工伤保险待遇人民币38629元(此款包括一次性伤残就业补助金29125元、停工留薪期工资9204元、交通费300元)；二、威尔泵浦公司自本裁决书生效之日起十日内到广德市社会保险经办机构依据社会保险政策为雷体顺办理一次性伤残补助金、次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，雷体顺应积极配合被雷体顺办理理赔手续，理赔后的款项给全额给付雷体顺，具体金额以经办机构核定为准。非雷体顺原因导致工伤保险待遇工伤保险基金不予理赔的，由威尔泵浦公司承担上述工伤保险待遇给付责任；三、驳回雷体顺其他仲裁请求。 原告不服仲裁裁决，请求判令原告无须支付被告停工留薪期9204元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为“停工留薪期待遇与同期劳动收入被告能否兼得”。分析如下：一、停工留薪期待遇是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇。在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇；(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。二、仲裁委依据《安徽省实施办法》第三十一条第二项认定“停工留薪期待遇”为福利“待遇”不当，该项“停工留薪期工资福利待遇”中“工资”、“福利”为并列项。三、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。 经审理查明，被告受伤治疗后未因伤休养，次日返回原告处工作，原告按月发放工资未间断。被告的行为无论是对工伤待遇的不知，还是对工作的敬业，其“未因伤休养，次日返回工作岗位”的行为是劳动者对劳动权利的自行处分。仲裁委依据被告受伤前12个月的平均工资为基础得出的被告“停工留薪期待遇”数额与被告实际获得的工资收入等同。因此被告在获得合理工资后（未因伤减少）不能重复获得停工留薪期待遇。仲裁委其他裁决项，原告并无异议，被告亦未提出诉请，本院予以支持。 依照《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条之规定，判决如下: 一、原告威尔泵浦公司无须支付被告雷体顺停工留薪期待遇； 二、原告威尔泵浦公司自本判决确定之日起十日内支付雷体顺工伤保险待遇人民币29425元(此款包括一次性伤残就业补助金29125元、交通费300元)； 三、原告威尔泵浦公司自本裁决书生效之日起十日内到广德市社会保险经办机构依据社会保险政策为被告雷体顺办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，原告应积极配合被告办理理赔手续，理赔后的款项给全额给付被告，具体金额以经办机构核定为准。非被告原因导致工伤保险待遇工伤保险基金不予理赔的，由原告承担上述工伤保险待遇给付责任。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告雷体顺负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  陈 辉 人民陪审员  高 萍 二〇二〇年十一月二日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： (一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金;(九)丧葬补助金;(十)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。