北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13150号原告：郝顺刚，男，1981年10月22日出生，汉族，无业，住北京市。被告：北京国盛同力电气安装有限公司，住所地北京市大兴区安定镇兴安营村东原老镇政府院内****。法定代表人：田建伟，总经理。委托诉讼代理人：冯井珍，女，北京国盛同力电气安装有限公司员工。原告郝顺刚诉被告北京国盛同力电气安装有限公司（以下简称国盛公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝顺刚、被告国盛公司的委托诉讼代理人冯井珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝顺刚向本院提出诉讼请求：1.国盛公司支付郝顺刚2018年5月4日至2018年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27450元；2.国盛公司支付郝顺刚2019年5月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额36600元；3.国盛公司支付郝顺刚违法解除劳动关系赔偿金18300元；4.国盛公司承担诉讼费。事实与理由：郝顺刚于2018年5月4日入职国盛公司，工作岗位为线路稽查员，工资实发4200元（社保个人部分由公司支付），直至2020年1月19日劳动关系终止，期间国盛公司与郝顺刚只签订过2018年11月1日至2019年4月30日期间的一次固定期限劳动合同，没有其他劳动合同，且当时国盛公司以没有加盖公章为由，未给郝顺刚劳动合同。2020年1月18日下午，国盛公司以口头形式通知郝顺刚次日解除劳动关系，理由为部门撤销，之前未以任何形式提前告知郝顺刚。直至国盛公司通知郝顺刚解除劳动关系时仍拖欠郝顺刚4个月的工资及2019年春节加班费合计30000余元，2020年1月19日，郝顺刚去国盛公司处结算拖欠钱款，国盛公司仍要求郝顺刚签署自动离职协议，否则不支付钱款。郝顺刚不服仲裁裁决起诉至本院。国盛公司辩称，不同意郝顺刚的诉讼请求，双方已经签订劳动合同，期限自2018年5月4日至2019年12月31日，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额，认可仲裁裁决，已经支付郝顺刚2020年1月1日至2020年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额2317.24元。双方劳动劳动关系于2020年1月19日解除，理由为国盛公司要求郝顺刚续签劳动合同，郝顺刚拒绝，双方劳动合同自然终止，国盛公司未违法解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。本院经审理认定事实如下：郝顺刚2018年5月4日入职国盛公司，岗位线路稽查员。郝顺刚主张2020年1月18日被国盛公司口头违法辞退，故于2020年1月21日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.国盛公司支付郝顺刚2018年5月4日至2018年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额25200元；2.国盛公司支付郝顺刚2019年5月1日至2020年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额37800元；3.国盛公司支付郝顺刚违法解除劳动关系赔偿金16800元。2020年5月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1822号裁决书，裁决：1.国盛公司支付郝顺刚2020年1月1日至2020年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额2317.24元；2.驳回郝顺刚的其他仲裁请求。该仲裁裁决对国盛公司为终局裁决，郝顺刚不服仲裁裁决起诉至法院。关于双方劳动合同的签订问题，国盛公司提交劳动合同书一份，载明合同自2018年5月4日生效，试用期至2019年10月31日止，合同至2019年12月31日止；劳动报酬，试用期满之后每日工资（包含月平均加班费及社保补贴）140元，郝顺刚签字，合同加盖骑缝章，但签订日期未书写。郝顺刚认可劳动合同书中郝顺刚签名的真实性，但主张合同中关于试用期的约定违法，合同未书写签订日期，认为关于合同终止日期“2019年12月31日”可以被随意替换，主张之前签订的劳动合同为2019年4月30日，并没有签订过终止日期为2019年12月31日的劳动合同，且签订时候未加盖骑缝章。关于劳动关系的解除，郝顺刚主张系2020年1月18日下午下班时，被户克磊、文斌口头辞退，理由系郝顺刚工作的岗位取消，但当时并未录音录像，为此郝顺刚提交2020年1月20日的通话录音，录音中的曹亮、户克磊均为北京市电力公司大兴分公司的员工，文斌系国盛公司员工，以佐证被国盛公司辞退。国盛公司认可郝顺刚提交的录音的真实性，但主张户克磊、曹亮均不是国盛公司的员工，能听出文斌的声音但无法确定其他人的声音，认为录音内容与本案无关。国盛公司否认口头违法辞退郝顺刚，不清楚2020年1月18日的事情，但主张2020年1月19日，国盛公司同文斌谈续签合同事宜，郝顺刚拒绝，故双方结算工资至2020年1月19日，双方劳动关系自然终止，并提交2020年1月19日郝顺刚、王军、文斌的录音，但无法提供该录音的原始载体。郝顺刚认可该段录音的真实性，但主张系国盛公司节选了一部分，主张录音的时间应为2020年1月20日，国盛公司要求郝顺刚签订自行离职协议，郝顺刚拒绝，后来国盛公司才要求郝顺刚续签，但录音中郝顺刚并没有明确拒绝续签，若国盛公司按照原岗位、原待遇续签，可以续签劳动合同，认可工资结算至2020年1月19日。另查，在仲裁阶段郝顺刚认可录音中说过“不续签”。本庭当庭拨打文斌的电话，文斌称2020年1月18日，没有辞退郝顺刚，户克磊并非国盛公司员工，稽查组确实解散了，但是国盛公司还会给郝顺刚安排其他工作，国盛公司从未辞退郝顺刚，只是谈过调岗。经询问，郝顺刚认可收到国盛公司支付的2020年1月1日至2020年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额2317.24元。本院认为：郝顺刚与国盛公司建立劳动关系，对于双方的合法权益，均应予以保护。关于郝顺刚主张的未签订劳动合同双倍工资差额，国盛公司提交劳动合同，郝顺刚认可该合同中签字的真实性，虽其主张合同书第一页载明的合同终止日期“2019年12月31日”可以被国盛公司修改，但核查国盛公司提交的劳动合同，加盖骑缝章，本院对该合同予以确认，根据合同中载明的内容，双方自2018年5月4日至2019年12月31日期间已经签订劳动合同，故对郝顺刚主张的该期间的未签订劳动合同双倍工资差额本院不予支持。双方均未针对2020年1月1日至2020年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额起诉，故本院确认国盛公司应支付郝顺刚该期间的未签订劳动合同双倍工资差额2317.24元,郝顺刚认可收到上述款项，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于郝顺刚主张的违法解除赔偿金，郝顺刚主张2020年1月18日被国盛公司口头辞退，国盛公司否认，并提交证据证明在此之后就郝顺刚续签劳动合同问题与郝顺刚进行沟通，故本院对郝顺刚主张的2020年1月18日被口头违法辞退不予采信，对郝顺刚主张的违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京国盛同力电气安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付郝顺刚2020年1月1日至2020年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额2317.24元（已履行）；二、驳回郝顺刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郝顺刚负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十一月十七日书记员  郑曼曼