山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0126民初3685号 原告：唐世平，男，1978年4月17日出生，满族，住山东省青岛市， 委托诉讼代理人：闫云，山东琴岛律师事务所律师。 被告：济南二泉映月文化旅游开发有限公司，住所地：山东省商河县。 法定代表人：秦晓东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：鹿芝，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：路光亮，山东尽善律师事务所律师。 被告：鼎瓯文化旅游发展集团有限公司，住所地：山东省济南市。 法定代表人：秦晓东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：路光亮，山东尽善律师事务所律师。 原告唐世平与被告济南二泉映月文化旅游开发有限公司（以下简称二泉映月公司）、鼎瓯文化旅游发展集团有限公司（以下简称鼎瓯公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐世平的委托诉讼代理人闫云，被告二泉映月公司、鼎瓯公司的共同委托诉讼代理人路光亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐世平向本院提出诉讼请求：1.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平支付经济补偿金65863.35元；2.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平支付2020年2月10日至2月18日、8月1日至8月14日之间的工资共计23216.2元；3.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平支付2018年6月至2020年8月份之间周末加班费26821.1元；4.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平支付2020年5月1日节假日加班费3028.2元；5.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平支付解除劳动合同代通知金21954.45元；6.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平支付2019年度奖金45000元、2020年年度5月份奖金5000元；7.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平返还2019年9月17日经济处罚2100元；8.依法裁决鼎瓯公司、二泉映月公司向唐世平支付报销款2166.49元；9.诉讼费、保全费等其他费用由鼎瓯公司、二泉映月公司承担。事实与理由：唐世平于2016年6月进入鼎瓯公司从事商管公司副总工作，后公司单方面将唐世平转入二泉映月公司从事乐园运营负责人工作。唐世平的社保和工资也于2019年8月单方面由鼎瓯公司转入二泉映月公司。2020年8月10日，二泉映月公司在未经唐世平同意的前提下，通知唐世平必须于2020年8月14日离职，并解除与唐世平之间劳动合同关系。鼎瓯公司、二泉映月公司无故拖欠唐世平2020年2月10日至18日、8月1日至15日工资，并在2019年9月17日对唐世平进行了经济处罚。唐世平自2018年6月16日入职公司每年每月有两天(星期六)的工作和2020年五一节假日工作，鼎瓯公司、二泉映月公司未支付相应的延时加班费以及节假日加班费。2019年度的奖金、2020年年度5月份奖金以及报销费用也并未向唐世平支付。且二泉映月公司解除与唐世平之间的劳动合同关系并未支付经济补偿金。鼎瓯公司、二泉映月公司系关联公司，应承担连带责任，为维护唐世平的合法权利，依法提起诉讼，望判如所请。 二泉映月公司辩称，1.同意支付唐世平1.5个月的经济补偿金及解除劳动合同代通知金；2.唐世平的其他仲裁请求要求支付加班费、年度奖金、报销款均没有事实和法律依据。二泉映月公司严格执行每天工作8小时的工作制度，未安排唐世平加班，唐世平也无证据证明加班；唐世平主张的年度奖金与事实不符，无事实和法律依据；唐世平主张的报销款与事实不符，并非工作产生的费用，即便有也不属于劳动争议范畴，应按照不当得利另案向法院主张权利。请求查明事实，依法驳回唐世平不合法的诉讼请求。 鼎瓯公司辩称，鼎瓯公司与二泉映月公司是独立的公司，唐世平于2016年6月13日与鼎瓯公司建立劳动关系，2019年7月1日开始与二泉映月公司建立劳动关系直至2020年8月14日，唐世平与二泉映月公司因解除合同产生争议与鼎瓯公司无关。即便存在劳动关系，唐世平起诉鼎瓯公司已超过1年的仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：2018年6月13日,唐世平与鼎瓯公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年6月12日至2021年6月11日，具体工作岗位为商管副总经理。双方约定实行综合计算工时制，在确定的工作周期内，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；如鼎瓯公司延长唐世平工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。工资采取计时工资，由工资、社会保险、补贴组成，工资标准为3510元/月，社保按公司相关制度办理。如公司的工资制度发生变化或唐世平的工作岗位（职务）变动，按新的工资标准确定。 2019年7月1日,鼎瓯公司（甲方）、唐世平（乙方）、二泉映月公司（丙方）签订《劳动合同主体变更协议》一份，约定因乙方工作从甲方调换至丙方，甲乙双方于2018年6月12日签订《劳动合同》中甲方的权利义务由丙方全部承继，劳动合同中除主体以外的所有条款不作任何变更，该《劳动合同》的主体条款自2019年7月1日起进行如下变更：《劳动合同》中的甲方变更为二泉映月公司，甲方地址变更为：山东省济南市商河县鑫源路45号，甲方法定代表人或主要负责人变更为秦晓东。本协议自三方签字或盖章之日起生效，自本协议生效之日起，乙丙双方建立劳动关系，甲乙双方不再存在劳动关系。 鼎瓯公司自2018年7月至2019年7月为唐世平缴纳社会保险，二泉映月公司自2019年8月开始为唐世平缴纳社会保险。 唐世平离职前十二个月二泉映月公司为其发放工资数额分别为：20709.17元、17829.7元、18178.49元、18178.49元、20420.99元、19158.36元、13801.67元、18081.58元、18833.49元、19012.99元、18697.99元、18490.49元。另2020年1月21日二泉映月公司为唐世平发放绩效奖金42060元。 2020年8月11日,二泉映月公司通过EMS为唐世平邮寄解除劳动合同通知书一份，该通知书记载“唐世平先生：您于2018年6月16日入职二泉映月公司，任职儿童乐园运营岗位，并与公司签订了为期三年的劳动合同，自2018年6月16日至2021年6月15日止。现因儿童乐园由第三方托管运营、任职岗位取消等，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经我单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，依法与您解除劳动合同，解除时间为2020年8月14日。” 2020年8月13日，唐世平以鼎瓯公司与二泉映月公司为被申请人向商河县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1.两被申请人向申请人支付经济补偿60451.70元；2.两被申请人向申请人支付2016年6月至2020年8月份期间周末加班费120069.58元；3.两被申请人向申请人支付2020年5月1日节假日加班费3335.28元；4.两被申请人向申请人支付解除劳动合同代通知金24180.69元；5.两被申请人向申请人支付2019年度奖金45000元、2020年年度5月份奖金5000元；6.两被申请人向申请人支付报销款2166.49元；7.两被申请人向申请人支付2020年2月10日至2月18日工资7782.32元；8.两被申请人向申请人支付2020年8月1日至8月15日工资12229.36元；9.两被申请人向申请人返还2019年9月17日经济处罚2100元。2020年9月27日商河县劳动人事仲裁委员会经审理作出商劳人仲案字（2020）第87号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人二泉映月公司应当支付拖欠申请人工资19509.75元；二、被申请人二泉映月公司应当支付申请人代通知金18449.50元；三、被申请人二泉映月公司应当支付申请人经济补偿46123.75元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。唐世平在收到该裁决后不服,在法定期限内向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、唐世平主张的经济补偿金、解除劳动合同代通知金数额。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据本案查明的事实，本案中唐世平与二泉映月公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方对劳动岗位不能协商一致，致使劳动合同无法履行,用人单位也应当支付经济补偿金。依据上述法律规定，二泉映月公司应向唐世平支付解除劳动关系经济补偿。 另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因鼎瓯公司、唐世平、二泉映月公司协议唐世平调换至二泉映月公司后《劳动合同》中鼎瓯公司的权利义务由二泉映月公司全部承继，故唐世平主张自2018年6月至2020年8月连续计算经济补偿符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故2020年1月21日二泉映月公司为唐世平发放绩效奖金42060元应计算入唐世平的工资。本院认定唐世平劳动合同解除前十二个月的平均工资为21954.45元，故二泉映月公司应支付唐世平经济补偿54886.13元（21954.45元×2.5个月）。 对于唐世平主张的解除劳动合同代通知金，二泉映月公司同意支付，只是对支付金额存有异议，根据上述认定的唐世平离职前十二个月平均工资21954.45元/月，本院认定二泉映月公司应支付唐世平解除劳动合同代通知金21954.45元。 二、唐世平主张的2020年2月10日至2月18日、8月1日至8月14日工资。 唐世平主张2020年2月10日至18日，唐世平因疫情防控，所住小区封闭，无法按时复工。唐世平向其领导提出调休的申请，并取得领导的签字确认，即使唐世平未及时复工，也在家里居家办公，并按原定计划完成工作。两被告克扣唐世平2020年2月10日至18日之间的工资，属于无故克扣工资。另二泉映月公司仅为唐世平支付工资至2020年7月31日，尚未支付2020年8月1日至8月14日的工资。以上共计拖欠23天工资，根据唐世平离职前十二个月月平均工资21954.45元除以21.75天乘以23天得出拖欠工资为23216.2元。二泉映月公司辩称，2020年2月10日至2月18日唐世平未提供劳动，所以未给唐世平发放工资。另二泉映月公司未举证证实已发放唐世平2020年8月1日至8月14日之间的工资。 本院认为，虽二泉映月公司主张2020年2月10日至2月18日唐世平未提供劳动，所以未给唐世平发放工资，但唐世平向公司领导申请调休经批准后在家办公，二泉映月公司应足额支付唐世平该期间的工资。另唐世平2020年8月1日至8月14日与二泉映月公司尚未解除劳动合同，二泉映月公司亦未举证证实唐世平该期间未提供劳动。且商河县劳动人事仲裁委员会裁决二泉映月公司应当支付拖欠申请人工资19509.75元后，二泉映月公司并没有向本院提起诉讼。故二泉映月公司应足额支付唐世平该期间的工资，数额可以参照解除劳动关系前12个月的月平均工资21954.45元计算，据此，二泉映月公司应当支付唐世平2020年2月10日至2月18日、8月1日至8月14日拖欠工资23216.2元（21954.45元/月÷21.75天×23天）。 三、唐世平主张的2019年度奖金、2020年5月份奖金、加班费。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中唐世平主张2019年度、2020年5月份的奖金，但唐世平无法提供证据的原始载体，提交的证据不足以证实其主张，且两被告均不予认可，故对唐世平的该主张本院不予支持。对于唐世平主张的加班费，因唐世平签订的劳动合同约定采取综合计算工时制，在确定的工作周期内，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。另该合同约定如单位延长唐世平工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。二泉映月公司、鼎瓯公司对唐世平提交的考勤表及微信聊天记录真实性不予认可，即使该考勤表真实，唐世平提交的考勤表亦不足以证实其平均每周工作时间超过40小时，且2020年5月1日唐世平的考勤记录中仅有上午8时16分的打卡记录，无法证实该日唐世平加班的事实。故对唐世平主张的加班费，本院不予支持。 四、唐世平主张的返还经济处罚、支付报销款。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。对于唐世平主张的返还经济处罚以及支付报销款，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下： 一、被告济南二泉映月文化旅游开发有限公司于判决生效之日起十日内支付原告唐世平经济补偿54886.13元； 二、被告济南二泉映月文化旅游开发有限公司于判决生效之日起十日内支付原告唐世平代通知金21954.45元； 三、被告济南二泉映月文化旅游开发有限公司于判决生效之日起十日内支付原告唐世平2020年2月10日至2月18日、8月1日至8月14日拖欠工资23216.2元； 四、被告济南二泉映月文化旅游开发有限公司、鼎瓯文化旅游发展集团有限公司不负有向原告唐世平支付加班费、奖金的义务； 五、驳回原告唐世平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1520元，由被告济南二泉映月文化旅游开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 李 倩 二〇二〇年十一月三十日 书记员 张文彬