广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初224号原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所地广州市番禺区市桥街捷进二路****627，统一社会信用代码914400007299388101。法定代表人：罗灿辉，职务董事长。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：刘桂婵，女，1990年1月5日出生，汉族，住广东省佛冈县。原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称“骏和公司”）与被告刘桂婵劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告骏和公司的委托诉讼代理包懿庆到庭参加了诉讼，被告刘桂婵经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、七项，其他事项双方无争议。一、劳动者的入职时间：2018年9月27日。二、劳动者的工作岗位：营业员。三、签订劳动合同情况：骏和公司称其有与刘桂婵签订劳动合同，提交一份《劳动合同》原件，该合同载明用人单位为清远市骏和通信器材有限公司。四、工资标准及发放形式：骏和公司主张刘桂婵的工资构成为：基本工资+加班工资+奖金及其它-社保费用-个人所得税。每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资，劳动者在工资条上签名确认工资数额。庭审中，骏和公司提供刘桂婵2018年9月至2019年1月、2019年3月至7月期间的工资条，其中2018年9月至2019年1月、2019年3月的工资条上有“刘桂婵”的签名，其余工资条上无签名。工资条载明刘桂婵的工作地点为清远汤塘，另载明其他人员的职位及工资情况，其中营业厅经理、营销代表、值班经理每月基本工资均为2100元，实发工资数额自2000多元至3000多元不等。仲裁中，刘桂婵对有其签名的工资条真实性无异议，但认为骏和公司仅提交其中一笔工资表签收情况，未对其保存的其他一笔或两笔工资签收情况进行举证。仲裁中，刘桂婵主张其每月工资分2笔至3笔支付，以银行转账方式发放上月工资，工资发放时间不固定，工资发放的银行账户主体不同，骏和公司及广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司等主体均有向其发放工资，其离职前12个月平均工资为3000元。为此刘桂婵提供银行交易明细流水、社保个人缴费明细表等证据以证明其主张。银行交易明细流水载明骏和公司、广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司、广州诚越电子产品有限公司向刘桂婵转款的记录，部分月份有两笔到三笔转款记录，转款记录的交易摘要为“工资奖金”、“网上代发”。社保个人缴费明细表载明自2019年3月至2019年7月养老、医疗、失业等保险的缴费基数自2692元至2924元不等。骏和公司对于银行流水的真实性无异议，并确认其中“广东骏和通信设备连锁销售有限公司”转账的款项为工资性质，确认该数额为每月发放的工资，其他的不予确认，并称其没有委托其他公司发放工资。骏和公司对社保个人缴费明细表无异议。五、社会保险缴纳情况：2019年3月至2019年7月期间由清远市骏和通信器材有限公司为刘桂婵缴纳社会保险。六、劳动关系的解除时间：2019年7月31日。七、关于解除劳动关系的原因：骏和公司主张劳动者离职的原因是骏和公司与中国移动、中国电信的合作关系终止，营业厅无法继续经营，故劳动者提出解除劳动合同，自动离职。刘桂婵在仲裁中主张其离职原因是骏和公司没有及时发放劳动报酬、没有提供劳动条件和场所。2019年7月30日，刘桂婵向骏和公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未能依照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除双方劳动关系。刘桂婵在仲裁中另提交一份广东骏和通信设备连锁销售有限公司佛冈汤塘分公司发给中国移动通信集团广东公司清远分公司的《关于终止双方带店加盟厅合作关系申请函》，内容为广东骏和通信设备连锁销售有限公司佛冈汤塘分公司因在合作项目上长期处于亏损状态，申请解除与中国移动通信集团广东公司清远分公司签订的合作协议及相关协议，申请佛冈汤塘带店厅于2019年7月31日关停结业。骏和公司对刘桂婵提交的上述证据真实性予以确认。八、申请仲裁情况：刘桂婵等19人就本案纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，骏和公司、广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司、广东耀讯电子科技有限公司、清远市骏和通信器材有限公司为共同被申请人，其中刘桂婵请求：1.确认刘桂婵与骏和公司于2018年9月27日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.骏和公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3.为刘桂婵购买社保的缴费单位协助刘桂婵办理失业保险手续（包括但不限于为失业保险申请文件盖章等）；4.骏和公司为刘桂婵出具离职证明文件；5.各被申请人就上述第2项请求承担连带清偿责任。九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案字[2019]第6718-6736号仲裁裁决，其中：确认刘桂婵与骏和公司自2018年9月27日至2019年7月31日期间存在劳动关系；骏和公司支付刘桂婵解除劳动关系经济补偿金3000元；骏和公司向刘桂婵出具离职证明；并驳回刘桂婵的其他仲裁请求。骏和公司因不服裁决，诉至本院。刘桂婵未对仲裁裁决提起诉讼。十、诉讼请求：骏和公司向本院提出诉讼请求：1.判决骏和公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金3000元；2.本案诉讼费由刘桂婵承担。十一、其他需要说明的事项：1.审理中，骏和公司称其未向劳动者出具离职证明。2.仲裁中，广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司称广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司均与骏和公司的关联企业签订《人事代理服务协议》，提供代发工资等人事代理服务，因此部分职工的部分工资显示由广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司发放，广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司每月按照骏和公司的要求代发工资的同时，骏和公司及其关联企业或关联人员也给职工发放工资。裁判理由与结果本院认为：刘桂婵及骏和公司均未就仲裁裁决认定双方劳动关系存续期间以及骏和公司向刘桂婵出具离职证明的仲裁裁决项提出异议或主张，视为其服裁，本院予以确认。关于离职前12个月平均工资。骏和公司主张劳动者的工资均由其于每月15日发放，其他主体每月向劳动者支付的款项并非工资。刘桂婵则主张其月工资分2笔至3笔由不同主体发放。本院认为，从刘桂婵提交的银行流水来看，骏和公司、广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司、广州诚越电子产品有限公司等向刘桂婵的转款摘要均注明为“工资奖金”、“网上代发”，且一般于每月月中至月底发放，符合工资支付的特点。从骏和公司提交的工资条来看，营业厅经理、营销代表、值班经理等不同职位人员的每月基本工资均为2100元，虽然加班工资及奖金略有差异，但每月实发工资数额相差不大，显然与工资支付的常理不符。此外，广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司在仲裁中亦陈述其代骏和公司向劳动者发放工资。经对比，刘桂婵与合并审理案件中的其他劳动者提供的银行流水有定期转账的相同对手，而上述转账金额并未显示在骏和公司提供的工资表中。故本院对骏和公司仅依据其提供的工资表主张刘桂婵的工资数额不予采纳。刘桂婵在仲裁中所提交的银行交易明细、社保缴费明细等证据与其陈述基本能够相互印证。故本院对于刘桂婵的陈述予以采纳，对其关于离职前平均工资为3000元的主张予以确认。关于解除劳动关系的原因。根据双方的陈述以及证据，骏和公司确实因经营困难，无法提供劳动条件和场所，刘桂婵以此为由向骏和公司提出自2019年7月31日起解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，骏和公司应向刘桂婵支付解除劳动合同经济补偿。根据前引法律第四十六条、第四十七条的规定，结合刘桂婵的在职时间及离职前12个月平均工资，骏和公司应向刘桂婵支付解除劳动关系的经济补偿3000元（=3000元×1个月）。被告刘桂婵经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条等规定，判决如下：一、确认原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司与被告刘桂婵自2018年9月27日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在判决生效后五日内向被告刘桂婵支付解除劳动关系经济补偿3000元；三、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在判决生效后五日内向被告刘桂婵出具离职证明；四、驳回原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈芝茵二〇二〇年十一月二日书记员  李锦嫦