河北省海兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0924民初1056号 原告：韩彪，男，1989年7月14日出生，汉族，住河北省海兴县。 委托诉讼代理人：周庆兰，河北海之光律师事务所律师。 被告：海兴和美汽车配件有限公司，住所地河北省沧州市海兴县海政路南兴顺街西。 法定代表人：扈克标，任董事长。 委托诉讼代理人：陈义，国浩律师（石家庄）事务所律师。 原告韩彪与被告海兴和美汽车配件有限公司（以下简称海兴和美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩彪委托诉讼代理人周庆兰、被告海兴和美汽车配件有限公司委托诉讼代理人陈义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩彪向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决撤销被申请人作出的编号为202001号的《解除劳动合同关系通知书》并责令被告为原告出具离职证明；2.请求依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金25507元；3.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤回要求被告出具离职证明的诉讼请求。事实与理由：原告于2016年3月份入职被告处工作，后签订书面劳动合同，被告拖欠原告2019年12月份、2020年1月份工资未给付，后被 —2— 告放假。原告于放假后就被告拖欠工资一事向海兴县投诉。2020年春节后，因新冠肺炎疫情未能复工，被告亦未支付基本的生活待遇。2020年3月1日晚上，原告收到被告工作人员发送的微信，通知原告第二天调换工作岗位。后原告在与被告工作人员的微信来往中要求请假。鉴于被告拖欠原告工资未给付、未通知原告复工、未经原告同意调整原告工作岗位，经协商未果。原告于2020年3月6日向被告提出辞职，并通知被告。但被告于2020年3月7日作出编号202001号解除劳动关系通知书。被告于2020年3月13日通过银行转账支付原告8541元。原告于2020年6月2日就以上诉讼请求向海兴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，海兴县劳动争议仲裁委员会于2020年9月8日作出海劳人仲案字（2020）第9号仲裁裁决书，裁决：被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书，未支持原告的其它请求。综上，被告拖欠原告工资、未经原告同意擅自调整原告工作岗位的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告具有随时解除劳动合同并要求被告给付相应补偿金、要求被告出具解除劳动关系证明的权利。原告提出辞职，并通知被告，原、被告的劳动关系应自辞职通知到达被告时解除。被告收到原告送达的辞职报告后再作出《解除劳动关系通知书》的行为违法。海劳人仲案字（2020）第9号仲裁裁决，认定事实、适用法律错误。为维护申请人的合法权益。特此，提起民事诉讼，请求依法裁判。 海兴和美汽车配件有限公司辩称，原告无故旷工，严重违反被告的规章制度，被告有权依法解除劳动合同，无需向其支 —3— 付经济补偿金。2020年3月5日和3月6日，原告在未办理请假手续的前提下，无故不来单位上班，根据被告《考勤管理制度》第七条第一款、第三款的规定，原告已经构成半年内累计旷工达到两天的情形，按照《严重违反公司规章制度行为的处罚决定（2020版）》第二条规定，原告无故旷工属于严重违反单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”之规定，故被告有权解除与原告的劳动合同。被告在解除劳动合同前征求了公司工会意见，向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，符合解除劳动合同的法定程序，被告不应向原告支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原被告于2016年签订书面劳动合同，合同约定工种为操作工，基本工资为每月2500元，固定期限自2016年5月31日起至2017年5月31日止，其中使用期限自2016年4月30日至2016年5月31日。2019年3月12日双方续订劳动合同，合同期限为固定期限自2019年3月12日起至2020年3月11日止。2020年春节前，因原告所在班组工资核算有问题，被告未给原告发放2019年12月份及2020年1月份的工资，原告到海兴县投诉，经海兴县协调，被告海兴和美公司经理史国胜通过微信转账方式支付原告工资2000元。春节后，因疫情原因被告公司未能复工，2020年3月1日被告公司工作人员黄永浩通过微信方式通知原告第二天到公司上班，同时原告因家中有事向黄永浩请假，获 —4— 得批准假期3天。假满后，3月5日、3月6日原告未到公司上班，并于3月6日16时47分通过微信向黄永浩、史国胜提交辞职报告，于3月7日通过邮政快递向被告邮寄辞职报告，收件人为黄永浩。因原告3月5日、3月6日未到公司上班，且未请假，被告海兴和美公司于2020年3月7日作出202001号解除劳动关系通知书，送达原告并抄送海兴县劳动部门公司工会，海兴和美汽车配件有限公司工会委员会在解除劳动关系通知书上盖章并回复“工会收到同意按制度执行”。被告海兴和美公司于2020年3月13日将剩余工资8541元支付原告。 后原告到海兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海兴县劳动争议仲裁委员会于2020年9月8日作出海劳人仲案字[2020]第9号仲裁裁决，裁决被告为原告出具解除劳动合同证明书。2020年9月17日，被告海兴和美公司为原告出具解除（终止）劳动合同证明书。 另查明，被告海兴和美公司2020版公司规章制度第七条规定：“一、有以下情况之一视为旷工：2、无故不出勤，也无请假手续者；……三、旷工一天罚款300元，旷工半天罚款150元；半年内累计旷工2天，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将视为自动离职。”严重违反公司规章制度行为的处罚规定（2020版）规定：“……以下均属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将按照法律规定进行处理：二、半年内累计旷工2日（含）以上的；……”。被告海兴和美公司组织员工学习上述规章制度，原告韩彪在员工培训学习记录中签字。 —5— 以上事实由原被告陈述、劳动合同、微信聊天记录、辞职报告、转账记录、银行交易流水、2020版公司规章制度、严重违反公司规章制度行为的处罚决定、解除劳动关系通知书、仲裁笔录、仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系。本案争议焦点为：一、原告是否存在旷工的行为；二、被告海兴和美公司解除与原告的劳动合同是否符合法律规定。 关于第一个问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告在接到复工通知后，向负责人请假3天，请假到期后，在未继续请假的情况下，3月5日、3月6日未到公司上班，并于3月6日16时47分通过微信向黄永浩、史国胜提交辞职报告，在未获得批准的情况下，未到公司上班，应属于旷工。 关于第二个问题：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，原告韩彪未按时到单位上班，旷工两天，属于被告海兴和美公司规章制度及严重违反公司规章制度行为的处罚规定中“严重违反公司规章制度的行为”，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定和被告公司的规章制度。 综上，原告韩彪旷工2天，严重违反用人单位的规章制 —6— 度，被告海兴和美公司解除与原告劳动合同符合法律规定，故原告要求被告撤销解除劳动关系通知书并支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告韩彪的诉讼请求。 案件受理费减半收取218元，由原告韩彪负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 员 常建新 二〇二〇年十一月二日 法官助理 杨俊香 书 记 员 刘盼盼          沧州市中级人法院诉讼服务中心微信公众号二维码