河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0802民初2823号原告：赵某某，男，1979年8月30日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：王庆生，河南光裕律师事务所律师。被告：深圳市前海雪球零售科技有限责任公司。住所地：广东省深圳市福田区莲花路**文博中心37F。法定代表人：沈琦，董事长。委托诉讼代理人：李建军，男，系该公司员工。原告赵某某与被告深圳市前海雪球零售科技有限责任公司（以下简称深圳雪球公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告赵某某及其委托诉讼代理人王庆生，被告深圳雪球公司的委托诉讼代理人李建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年7月至2019年6月的工资341349元；2.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金195489元；3.判令被告支付2019年的年终奖16593.35元；4.判令被告支付律师费5000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月25日入职，任职焦作地区高级区域销售经理，工作地点为焦作市解放区民主中路296号华茂骄座小区1号楼2单元27号。原告任职期间兢兢业业，被告对原告的能力予以认可并对薪资进行了调整。2018年3月，原告遭到他人恶意投诉，在原告已经向被告汇报过具体情况后，被告仍然在未经核实的情况下，恶意向公安机关报案，致使原告于2018年8月7日被以职务侵占罪刑事拘留。原告于2018年9月12日因证据不足被取保候审，9月19日取消取保候审撤销案件。在此期间，原告一直为被告工作，但是被告总是找各种理由导致原告不能稳定工作。被告从2018年8月至2019年6月29日违法解除合同时一直为原告缴纳各项社保，发放了年终奖和部分工资福利待遇。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告深圳雪球公司辩称，1.原告于2016年5月25日入职，签订劳动合同的时间至2019年6月30日到期，入职时约定当时的工作地点在焦作市。2018年3月1日调至温州市任城市经理，负责温州及周边3个城市的销售业务;2.2018年5月24日，原告因涉嫌职务侵占被公安机关立案侦查，2018年8月11日被刑事拘留。被告考虑到原告的行为给被告带来的损失，暂未支付原告2018年7月、8月的工资。但对原告计算的28445.7元平均工资不予认可，原告于2018年8月11日被刑事拘留，被告根据原告提交的银行流水、社保和公积金清单，计算其被拘留前正常工作的平均工资为21158.45元。根据原劳动部《关于贯彻执行若干意见通知》第二十八条规定“劳动者涉嫌违反犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，停止履行劳动合同期间不支付工资”。原告被刑事拘留后，被告按上述规定中止双方的劳动合同，中止期间无需支付其工资。2018年9月12日，原告被取保候审，公安机关没有通知被告，且原告也没有通知被告，被告并不知晓，因此，被告仍按中止劳动合同处理未支付原告工资，且原告的工作地点在温州市，其并未到岗向被告提供过正常的工作，被告也无需支付原告取保候审后的工资。2019年6月29日，被告解除了与原告的劳动合同关系，故原告请求解除劳动关系之后的工资，无事实和法律依据。原告对其主张期间的损失应通过行政程序寻求国家赔偿而非被告承担；3.2019年6月29日，被告以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，与原告解除劳动关系。理由为：被告接到投诉称原告长期存在接受他人财物的行为，经调查核实，被告认为原告存在双重劳动关系的嫌疑外另涉嫌刑事案件，于2018年4月向公安机关报案，后经了解到原告的银行流水中确实存在异常。被告根据这一事实，按照原告入职时签署的《销售人员行为规范》规定：“接受雇主之外任何组织和个人提供的财物”和《员工手册》“在本公司签订劳动合同后，同时在其他单位进行兼职或正式工作”、“违反国家法律、法规、被拘留、劳教”的规定，解除与原告的劳动关系。此外，原告作为被告的员工，其行为同时违反作为劳动者应遵守的劳动纪律，故被告解除双方劳动关系的行为完全符合法律和公司规章制度的规定，无需支付任何补偿。原告以公安机关最终取消强制措施为由提出相关仲裁请求，理由是公安机关处理的是原告是否涉及刑事案件，不等同原告没有违反公司的规章制度和劳动纪律，法律依据不同；4.原、被告关于是否存在和发放年终奖并无明确规定，另外，年终奖属于福利待遇性质，不属于用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，所以被告可以根据经营情况自主决定是否发放或发放多少，因此原告诉求年终奖没有事实和法律依据；5.原告聘请律师属于个人行为，其要求被告承担律师费，没有法律依据。仲裁阶段，原告主张律师费依据深圳经济特区的规定，但原告的工作地点和仲裁、诉讼地均不在深圳市，不应适用深圳经济特区条例规定。综上，被告除补发2018年7月1日至8月10日的工资外，原告的其他诉讼请求均没有事实和法律依据，请求予以驳回。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点为：1.被告是否存在停止发放原告工资的情形，如存在，停止发放的区间以及数额如何确定；2.被告解除与原告的劳动合同是否存在违法解除的情形，如存在，赔偿金的数额如何确定；3.原告要求被告支付2019年年终奖、律师费的诉讼请求有无事实和法律依据，应否予以支持。原告赵某某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1.原告身份证、被告企业信息各1份，证明原、被告的主体资格；2.劳动合同书1份、房屋租赁合同1份，证明双方存在劳动关系及入职时间，原告的工作地点为焦作市解放区民主中路296号华茂骄座小区1号楼2单元27号，被告系违法解除；3.建设银行工资明细、住房公积金缴纳清单、工资发放规则，证明原告的工资标准及发放办法，从2018年8月至2019年6月29日被告支付的部分工资福利待遇数额，原告2018年平均工资28494.53元，原、被告在原告取保候审期间并未停止履行劳动合同；4.焦作市公安局焦南分局取保候审决定书、被取保候审人义务告知书、工商银行明细单（取保候审保证金退回明细），证明原告于2018年8月7日被以职务侵占罪刑事拘留，原告案件已经被依法撤销，并未违反规章制度对被告造成任何影响和损失；5.民事行政委托代理合同及收据，证明原告因本次纠纷支付律师费5000元；6.劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置程序；7.拘留证1份，证明2018年8月3日被批准拘留，2018年8月7日原告被实际拘留。深圳雪球公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2中的劳动合同书无异议，对租赁合同与本案无关。对证据3的真实性无异议，但对证据的明确数额不确认，原告也没有证据证明在取保候审期间向被告提供过劳动。对证据4的真实性无异议，对证明目的第二点不确认，公安机关撤销了对原告的强制措施属于是否涉及刑事责任的范围，与原告作为劳动者是否违反用人单位规章制度是两种法律依据。对证据5的真实性无异议，但律师费是原告在仲裁期间缴纳的律师费。对证据6无异议。对证据7无异议，认可原告所说的拘留时间。被告深圳雪球公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1.劳动合同5页，证明原、被告之间存在劳动关系，《员工手册》属于劳动合同的附件；2.薪酬确认书1页，证明原告工资结构由基本工资+销售奖金构成；3.立案通知书、拘留证2页，证明原告因涉嫌职务侵占于2018年5月24日被焦南公安分局立案侦查，之后2018年8月7日以涉嫌合同诈骗被刑事拘留；4.原告在仲裁期间提交的银行流水12页，证明原告在职期间涉嫌与被告的客户存在劳动关系，且收取被告客户转账的费用；5.员工手册-工作纪律与处罚篇5页，证明原告涉嫌在职期间存在双重劳动关系，原告存在违反国家法律法规，被拘留、劳教的，公司可以解除劳动合同；6.销售人员行为规范1页，证明原告存在违反该规范第9条，收取客户费用的行为，被告有权解除劳动合同，原告作为销售管理层更应以身作则遵守公司制度；7.解除劳动合同通知书1页，证明因原告违反员工手册、劳动合同和销售行为规范，被告解除与原告的劳动合同；8.原告变更仲裁申请前第一次提交的仲裁申请书1页，证明原告自述2018年3月开始晋升为浙南城市经理，之后的工作地点在温州市，负责温州和周边两个城市的销售业务。原告赵某某对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但对证明指向有异议，被告提供的员工守则是之后另行定制的，原告没有见过该员工守则，而且该守则内容与劳动合同约定不一致，应当以劳动合同约定为准，而双方签订的劳动合同约定了只有在原告如果存在与他方建立劳动关系，对被告工作任务造成严重影响或者经被告提出拒不更正的才构成违反劳动纪律，但是原告与他方并没有劳动关系，而且业务能力十分突出，并得到被告的认可，被告对原告之前的行为没有提出来任何的异议。对员工守则不予认可，该员工守则是被告在原告入职之后未经民主程序单方制定的，而且也没有告知原告，对原告不发生法律效力。对证据2的真实性无异议，但是由于原告的工作能力，被告已经对原告的薪酬进行了提高。对证据3的真实性无异议，但原告已于2018年9月12日被取保候审，并不存在被收容审查和拘留逮捕，被告应当支付原告相应的工资待遇。对证据4的真实性无异议，但是不能证明原告与该电器商行存在劳动关系，以及证明接受被告所称的客户费。对证据5不予认可，该员工守则是被告在原告入职之后未经民主程序单方制定的，而且也没有告知原告，对原告不发生法律效力。对证据的6的证明指向有异议，被告所称的条款提到的款项仅是指对公司业务的相关费用，而且并没有明确如果违反规定会如何处罚，也可以对其进行警告等处分，并不必然导致解除劳动关系。对证据7的真实性无异议，但对证明指向有异议，被告以原告2018年5月份存在严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，原告并没有严重违反原、被告签订的劳动合同中的劳动纪律，而且被告在行使解除权过程中超过了1年，假设在被告明知原告存在严重违反劳动纪律的情况下，应当及时行使权利，但是被告并没有行使该解除权，只是在合同快到期时，为了不支付相应的费用恶意行使该解除权，有违诚实信用。对证据8的真实性无异议，但对证明指向有异议，在仲裁时，已经查清原告只是被借调至浙南地区，其工作地点仍然是焦作市，而且被告向原告出具的相关通知也明确原告的工作地点属于焦作地区。本院对本案证据认定如下：关于原告提交的证据1、证据2中的劳动合同书、证据6、7，被告无异议，对上述证据本院予以采信。证据2中的租赁合同，被告未对真实性提出异议，对该证据的真实性本院予以确认。证据3、4、5，被告对真实性均无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。关于被告深圳雪球公司提交的证据1、2、3、4、7、8，原告对真实性均无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。证据5、6，本院仅对真实性予以确认。本院对本案事实认定如下：2016年5月25日，赵某某（乙方）与深圳雪球公司（甲方）签订书面劳动合同，约定合同为固定期限合同，起始日期为2016年5月25日，终止日期为2019年6月30日。工作岗位为高级区域销售经理，工作地点在焦作，根据工作需要，甲方有权安排乙方到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作，乙方因工外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。在征求乙方意见后，甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作区域或者工作地点。甲方于每月8日向乙方发放上月薪资。乙方确认：甲方有权根据经营管理的需要，依法制定和修改《员工手册》及关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度。乙方应当严格遵守国家法律、法规、《员工手册》及甲方其他规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规、《员工手册》及甲方其他规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除劳动合同。《员工手册》及其他规章制度经由职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示后生效……同日，双方签订了《保密协议》、《薪酬确认书》。2018年5月24日，焦作市公安局焦南分局对赵某某涉嫌职务侵占决定立案侦查，2018年8月3日对赵某某因涉嫌合同诈骗进行拘留，2018年8月7日执行拘留，2018年9月12日赵某某被取保候审，2019年9月19日取消取保候审撤销案件。2019年6月27日，深圳雪球公司向赵某某出具解除劳动合同通知书，载明：赵某某先生，因您在工作中严重违反公司的规章制度和劳动纪律，因此按照《劳动法》和公司管理制度规定，公司2019年6月29日起与您解除劳动合同，请及时到公司办理相关工作交接和离职手续。如果未办理离职手续的，由此产生的责任和费用由您独自承担，给公司造成损失的，公司有权向您索赔全部损失。深圳雪球公司支付赵某某工资至2018年6月，2018年7月至2020年6月29日的工资未发放。2018年10月8日，发放工资2000元。2019年2月19日发放年终奖28494.53元。庭审中，双方共同确认赵某某的月平均工资为24000元。2020年，赵某某向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.深圳雪球公司支付赵某某2018年7月至2019年7月的工资341349元；2.深圳雪球公司支付赵某某违法解除劳动合同的赔偿金195489元；3.深圳雪球公司支付赵某某2019年的年终奖28494.53元；4.深圳雪球公司支付赵某某律师费5000元。2020年7月6日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2020）第014号仲裁裁决书，裁决：1.在本裁决生效之日起十五日内，深圳雪球公司支付赵某某工资21756.1元；2.在本裁决生效之日起十五日内，深圳雪球公司支付赵某某违法解除劳动合同的赔偿金148109.15元；3.驳回赵某某的其他仲裁请求。赵某某不服，遂引起本案诉讼。另查明，焦作市最低工资标准：2018年10月1日至今为1900元/月；深圳市2018年城镇非私营在岗职工月平均工资为11170.9元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告主张被告支付2018年7月至2019年6月工资的诉讼请求。经庭审查明，被告仅将工资支付至2018年6月，原告自认2018年8月7日至2018年9月12日因被刑事拘留未提供劳动，故被告应支付原告2018年7月1日至2018年8月6日的工资，原、被告共同确认原告的月平均工资为24000元，经计算，2018年7月1日至2018年8月6日的工资应为30620.69元（24000+24000÷21.75×6=30620.69）。2018年8月7日至2018年9月19日，因原告涉嫌犯罪被刑事拘留，根据原劳动部《关于贯彻执行若干意见通知》第二十八条规定“劳动者涉嫌违反犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。”故在原告被拘留期间的工资，被告不负有支付义务。至于2018年9月20日至2019年6月29日的工资。被告作为用人单位，对劳动者具有管理职能，在公安机关取消了对原告的取保候审措施并撤销案件后应及时为其安排工作岗位或者依法解除劳动合同，其既没有为原告安排工作岗位也没有及时解除劳动合同关系，导致原告在此期间未及时上岗工作获取工作报酬，对此被告存在过错，其应按照相关法律规定向原告支付待岗生活费。至于其辩称的其不知道公安机关对原告取消取保候审措施并撤销案件，结合本案案情，其作为原告涉嫌职务侵占案件的举报人，在公安机关作出取消取保候审和撤销案件后应当知情，且被告作为用人单位，具有监管劳动者的义务，故被告的上述抗辩理由不成立，本院不予采纳。关于待岗生活费的标准问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”。本案中，被告的注册地在深圳市，其与原告签订的《劳动合同》履行地在焦作市。但双方签订的《劳动合同》以及《薪酬确认书》并未明确约定原告的相关福利待遇适用深圳市的标准，故待岗生活费应按照劳动合同履行地即焦作市同时期最低工资标准计算，故原告的待岗生活费应从2018年9月20日始计算至2019年6月29日,按照焦作市同时期最低工资标准的70%计算，但应当扣除2018年10月发放的2000元，经计算为11242.64元[（1900÷21.75×11+1900×9-2000）×70%=11242.64]。综上，被告应支付原告2018年7月至2019年6月的工资（含待岗生活费）共计41863.33元（30620.69+11242.64=41863.33），原告主张过高部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。本案中，被告以原告违反《销售人员行为规定》以及《员工手册》中“不得接受雇主之外任何组织或个人提供的财务”和在本公司签订劳动合同后，同时在其他单位进行兼职或正式工作”以及“违反国家法律被拘留、劳教”的规定为由解除了与原告的劳动合同。首先，用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。没有工会组织,也应当采取听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行通知义务这一法定程序。被告没有证据证明其履行了征求职工代表意见或者向当地总工会征求意见这一法定程序,因此被告解除与原告之间的劳动合同违反法定程序。其次，用人单位应当依照法律、法规的规定解除与劳动者之间的劳动合同。被告主张解除与原告的劳动合同依据的是法律规定和公司管理制度规定即《销售人员行为规定》以及《员工手册》。第一，被告并未提供其就《销售人员行为规定》以及《员工手册》组织原告进行了培训学习，劳动合同中载明：《员工手册》及其他规章制度经由职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示后生效。被告并未提供证据证明其就《销售人员行为规定》、《员工手册》向全体员工进行过公示。第二，《销售人员行为规定》以及《员工手册》中关于“不得接受雇主之外任何组织或个人提供的财务”、“本公司签订劳动合同后，同时在其他单位进行兼职或正式工作”以及“违反国家法律被拘留、劳教”的规定。本案中，原告是以涉嫌职务侵占被立案调查，但最终公安机关撤销案件，足以认定，被告主张原告侵占公司财务这一事实未经公安机关认定。不能认定原告从事了与被告及其关联生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位任职或为其提供有报酬的劳动。因此，被告以此理由解除与原告的劳动合同不合法。另外，根据法律规定，劳动者涉嫌违反犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，但不能据此为由解除劳动合同，本案中，最终公安机关撤销了原告涉嫌职务侵占一案，故此，被告以此理由解除劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”如前所述，被告解除与原告的劳动合同违法，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因被告给原告发放的工资并未超过被告所在地即深圳市的上年度职工平均公司的三倍，故经济补偿金的标准应按照原、被告共同确认的月平均工资24000元计算。本案中，原告2016年5月25日入职，2019年6月29日与被告解除劳动合同，故违法解除劳动合同的经济赔偿金经计算为168000元（24000×3.5×2=168000）。原告主张过高部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年年终奖的诉讼请求。年终奖,是用人单位根据自身的经济状况,通过其内部规章制度规定或劳动合同的约定或其他方式,在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金，并不是每个劳动者都应当享有的工资收入,且本案中,原、被告之间签订的劳动合同以及薪酬确认书中对年终奖未明确进行约定故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据,本院不予支持。关于原告要求被告支付律师费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市前海雪球零售科技有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵某某2018年7月至2019年6月的工资41863.33元；二、被告深圳市前海雪球零售科技有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵某某违法解除劳动合同赔偿金168000元；三、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告深圳市前海雪球零售科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 原 琳二〇二〇年十一月十三日书记员 仝子越附相关法律及司法解释条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。