上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初22164号原告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：伏夕珍。委托诉讼代理人：胡频。被告：官某某，女，1980年8月29日出生，汉族，户籍地江西省鹰潭市。委托诉讼代理人：白宇晨，上海市百良律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雪梅，上海市百良律师事务所实习律师。原告某某公司与被告官某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人胡频，被告官某某及其委托诉讼代理人白宇晨、王雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币43,402.41元。事实和理由：2020年1月下旬，因受新冠疫情影响，导致原告陆家浜店无法经营而闭店。为确保员工能正常工作，2月4日，公司通知被告2月10日起至关联企业上海茂乾餐饮有限公司南京东路店上班。被告不接受。2月10日，被告未至新店上班，公司告知旷工一天。被告电话表示愿意去新店上班，但2月15日接到被告短信回复又不接受调店。原告认为，被告旷工违纪在先，恰巧被告的劳动合同于2020年3月1日期满，故原告发出不再续签通知，实质上等同于因旷工而解除劳动合同，故无需支付终止合同补偿金。公司在疫情期间遭受重大损失还能考虑给予员工岗位维持社会稳定实属不易，被告不愿意上班，恶意要求补偿金的行为不应被支持。被告官某某辩称，被告于2011年3月2日入职原告处从事服务组组长工作，双方签订的劳动合同期限至2020年3月1日，实际月工资约4,000元左右。2020年2月4日，被告收到原告调店短信通知，要求被告2月10日至南京东路店上班。被告回复不接受调店。2月10日晚上，被告在居家隔离期间收到原告2月10日未到南京东路店上班视为旷工的通知，被告打电话表示愿意在隔离期满去新店工作，之后被告咨询人事没有通勤补贴，故决定不接受调店。2月底，被告收到公司劳动关系终止通知单。被告同意仲裁裁决，由公司支付被告终止合同经济补偿，不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2014年3月，原、被告签订自2014年3月2日至2017年3月1日的劳动合同，合同约定被告的月工资为2,280元。被告在原告处陆家浜店任服务组组长。合同到期后双方续签合同至2020年3月1日。被告的劳动报酬由基本工资2,500元、住房补贴300元、岗位工资700元组成，另有加班工资。原、被告均确认被告离职前12个月扣除加班工资外的月平均工资收入为3,472.85元。2020年1月23日，原告陆家浜路店停止经营，此后未再恢复。2020年1月31日，被告从江西老家回沪，于当日填写了健康状况信息登记表，居家隔离14天。同年2月4日，原告通过短信通知被告陆家浜店受疫情影响暂停营业，要求被告自2020年2月10日起至南京东路店(经营主体为上海茂乾餐饮有限公司，该公司与原告的股东及法定代表人相同)上班，逾期未到岗或未回复者，均视为自动离职处理。被告于2月5日短信回复不接受调店，此后未按原告要求至南京东路店上班。同年2月10日，原告向被告发出短信通知，上载：“您于2020年2月10日未按通知要求到南京东路店上班，视为无故旷工。”被告接到旷工短信后回复公司，因疫情需隔离14天，不能去上班，同意调至南京东路店上班。公司告知具体上班时间由南京东路店店长电话通知。2月15日被告又短信表示不接受调店。2020年2月27日，原告向被告发出劳动关系终止通知单：“您与某某公司签订的劳动合同于2020年3月1日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢。特此通知。”另查明，原告某某公司于2007年9月17日成立(注册地址为上海市黄浦区陆家浜路********)。原告公司自2011年4月起为被告缴纳外来从业人员综合保险，之后缴纳城镇社会保险费至2020年2月合同终止。原告在仲裁庭审中对被告所述的入职时间、劳动合同签订情况均予以确认，并同意支付被告终止劳动合同经济补偿。官某某(申请人)于2020年4月1日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2020年1月1日至1月21日工资4,822.49元；2、终止劳动合同经济补偿金43,402.41；3、2020年2月1日至2月29日工资3,500元。该委于2020年6月5日作出裁决：被申请人支付申请人2020年1月1日至1月21日期间工资4,822.49元，2020年2月1日至2月9日的工资1,287.36元及终止劳动合同经济补偿43,402.41元。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、短信通知、通知函、《员工手册》及签收单等，被告提供的综合保险缴纳情况、健康状况信息登记表、隔离14天证明、终止劳动关系通知单及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，因疫情等原因，被告原工作所在的陆家浜店自2020年1月23日起停止营业并闭店，由此原告将被告调至其关联公司所经营的南京东路店工作，亦未变更被告岗位及薪资，该调动应属因客观原因所致的合理调动，被告应予服从。故被告未按要求于2月10日至南京东路店上班确属不当。根据查明的事实，原告对被告2020年1月31日从外地返沪的情况系知晓的，而根据当时本市的防疫政策规定，2月10日至12日期间被告需居家隔离，故被告2月10日至12日客观上亦无法上班。原告在未与被告核实未能出勤原因即认定被告旷工不妥，况且原告2020年2月27日向被告发出劳动关系终止通知单，明确双方的劳动合同于2020年3月1日到期终止。公司经综合考虑，合同到期后不再与被告续签劳动合同。该通知意思表示明确，不存在原告所述的实质上等同于因旷工而解除劳动合同。现原告要求不支付被告终止合同经济补偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告的工作年限，根据被告提供的原告公司为被告缴纳综合保险的起始日期(2011年4月)及原告在仲裁期间对被告的入职时间无异议，本院认定被告在原告单位的工作年限为9年，双方对被告离职前12个月平均工资收入3,472.85元均无异议，故原告应支付被告终止合同经济补偿31,255.65元。原、被告对仲裁裁决原告需支付被告2020年1月1日至1月21日期间工资4,822.49元及2020年2月1日至2月9日工资1,287.36元均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告某某公司于本判决生效之日起五日内支付被告官某某2020年1月1日至1月21日期间工资人民币4,822.49元；二、原告某某公司于本判决生效之日起五日内支付被告官某某2020年2月1日至2月9日期间工资人民币1,287.36元；三、原告某某公司于本判决生效之日起五日内支付被告官某某终止劳动合同经济补偿人民币31,255.65元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年十一月二十五日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。