四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1024民初2284号 原告：李干，男，1975年8月12日出生，汉族，住威远县。 委托诉讼代理人：刘作良，四川法锐律师事务所律师。 被告：四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司，住所地威远县凤凰大道**。统一社会信用代码：915110247469106766. 法定代表人：徐小洪，董事长。 委托诉讼代理人：彭威，四川普佑律师事务所律师。 原告李干诉被告四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，2020年5月13日作出判决，原告不服判决上诉四川省内江市中级人民法院，二审法院以事实不清发回重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人刘作良，被告委托诉讼代理彭威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金183865.5元；2.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资245157元;3.被告赔偿因不为原告缴纳失业保险给原告造成的失业保险金损失31680元；4.被告向原告支付节假日加班工资148067.65元。事实与理由：原告于1997年7月1日进厂工作。被告与原告签订了一次劳动合同后就未与原告再次签订劳动合同。2019年9月30日因被告一直拖欠工资及未足额缴纳社会保险，原告以书面通知被告解除劳动合同。请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原、被告在解除劳动关系当日就清偿了原告拖欠的工资，故不应当支付原告经济补偿金。被告经营困难与社会保险部门达成了缓缴社会保险费的协议，被告已补交清了原告主动离职前的全部社会保险费，不存在未足额缴纳社会保险的事实。请求法院驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明事实如下：2007年10月原告与被告签订了2年的劳动合同，系销售公司总经理。 2013年6月15日被告以通知的形式要求与员工签订劳动合同，其内容：满十年或者已签订了二次固定期限合同的与公司签订无固定期限劳动合同，到公司一年的员工签订5年期劳动合同，新入职员工试用期满后签订3年劳动合同。原告未举证证明向被告提出要求签订无固定期限劳动合同遭拒绝的事实。 2019年9月30日原告以被告拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动合同，被告的原法人代表王学军在原告的解除劳动合同通知书上签字并结清了原告的工资。 2019年11月25日威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲案字〔2019〕131号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告失业保险金损失15840元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服提起诉讼。 被告为原告缴纳个人养老保险到2015年，未缴纳之后的个人养老保险。2017年1月19日被告与威远县社会保障局达成《养老保险缴费协议》，其中第三条约定：被告同意全款缴清当月减少人员（退厂、退休）员工所欠保险。仲裁期间被告已为原告补交完全部个人养老保险。 2015年8月至2019年10月被告为原告缴纳了失业保险，其中2017年、2019年属欠缴状态。2020年1月7日威远县就业服务管理局出具说明，因原、被告解除劳动关系依法享有12个月的失业保险金，标准为1320元/月。被告为原告缴纳了医疗保险、工伤保险，其中2017年4月至2019年10月的工伤保险属欠费状态。 原、被告签订的《劳动合同》第九条约定：被告安排原告执行不定时工作制，在保证完成被告工作任务的前提下，工作、休息、休假由双方协商，由被告安排。四川白塔新联兴销售有限公司后勤工资发放表记载，原告在2018年9月至2019年8月平均每月为22287元，其标准为每月的出勤天数以计件工资发放。原告未举证证明存在加班的事实。 本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，原告依法向被告提出解除劳动关系应当享有劳动权利。 一、关于原告主张的原告主张的经济补偿金183865.5元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中被告虽然在解除劳动关系当日补足了欠发原告的工资，但未及时足额支付工资是不争的事实，原告以此为由解除劳动关系符合法定解除的情形，被告应当支付原告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其以付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告于2019年9月30日提出解除合同，上年度职工平均工资为4714.5元/月。原告的月平均工资为22287元，已高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。因此原告的平均工资应为4714.5元/月×3倍=14143.5元。原告的工作年限为12年，故原告应得的经济补偿金为14143.5元/月×12年=169722元 二、关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资245157元的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。李干未提供证据证明其向用人单位提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝签订的情形。故其要求用人单位支付双倍工资的请求，依法不能成立。 三、关于原告主张失业保险金31680的问题。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的，人民法院应予受理。”之规定，该条适用前提是用人单位未为劳动者办理社会保险的情形下用人单位应负的赔偿责任。而被告已为原告办理了社会保险手续，故不属于人民法院受案范围，原告要求被告赔偿失业保险损失31680元的请求，不予支持。 4、关于原告要求被告给付加班工资148067.65元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用。原、被告约定工作时间为不定时工作制，原告以出勤天数主张加班事实与约定不符，原告也未提供加班工作的事实，其请求不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十一条，第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，经审判委员会讨论，判决如下： 一、被告四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李干的经济补偿金169722元； 二、驳回原告李干的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担，于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 长  黄雪莹 人民陪审员  罗 磊 人民陪审员  杨 杰 二〇二〇年十一月十七日 书 记 员  胡棚予