吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0602民初1858号 原告：白山市浑江区红旗华莱士炸鸡汉堡店。 统一社会信用代码:92220602MA14XKXJ2W。 经营者:唐陆，男，1977年10月25日生，汉族，住广东省雷州市唐家镇。（身份证号：×××。电话号码：188XX******） 委托诉讼代理人：焦德旭，该店职工。（身份证号：×××。电话号码：137XX******） 委托诉讼代理人：徐恒平，白山市江源区江源街道法律服务所法律服务工作者。（电话号码：137XX******） 被告：张宇琦，女，1992年2月10日生，汉族，无固定职业，住白山市浑江区。（电话号码:158XX******） 白山市浑江区红旗华莱士炸鸡汉堡店（以下简称:华莱士）诉被告张宇琦劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。徐恒平、张宇琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华莱士向本院提出诉讼请求：驳回被告要求支付其2020年4月份工资3254元、诚信金6500元、带薪年休假工资1013.22元、经济补偿金4407.5元的请求。事实和理由：被告于2018年10月27日到原告处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定试用期的工资标准为9.5元/小时，正式转正后的工资标准为10元/小时。被告工作到2018年12月22日转正后成为店长，工资发放的标准也从原来的小时制变成月薪。原告按照合同约定，按月支付被告的工资，从未拖欠。每年还按照国家法律规定的标准让被告带薪休假。原、被告劳动合同签订后，原告为被告缴纳社保时，被被告拒绝，被告要求原告将每月缴纳的社保费用支付给被告，无奈，原告同意了被告的要求。综上所述，原告已经按照劳动合同及相关法律规定，支付了被告的各项工资、诚信金及带薪休假工资，依据法律规定，请求法院支持原告的诉讼请求。 张宇琦辩称：白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会（2020）浑劳人仲裁字17号裁决书裁决的结果合理，原告应按该裁决支付被告2020年4月份工资3254元、诚信金6500元、带薪年休假工资1013.22元、经济补偿金4407.5元，驳回原告的请求。 经审理查明：2018年10月23日，华莱士（甲方）与张宇琦（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限为一年，工作岗位为服务员，每天工作不超过8小时，月工资不低于甲方当地政府最低工资标准，试用期标准时薪工资为每小时9.5元，转正期间的工资每小时10元，每月15日前支付乙方工资。2019年5月1日，张宇琦以白山红旗店长名义向华莱士交纳诚信金6500元。华莱士按时薪工资向张宇琦发放至2020年3月。张宇琦月平均工资为2203.75元。2020年4月28日,华莱士调离张宇琦工作岗位，张宇琦拒绝而离开华莱士。华莱士未支付张宇琦2020年4月工资3254元，诚信金6500元没有返还。张宇琦工作期间，华莱士未给其缴纳社会保险。2020年6月28日，张宇琦向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求：1、请求确认申请人与被申请人2018年10月27日至2020年4月28日存在劳动关系；2、请求被申请人2018年10月27日至2020年4月28日的正常工作时间、休息日加班费、法定假日加班费15,800.00元；3、请求被申请人发放4月未结清工资3254.00元，4月提成1500.00元，押金6500.00元，共计11,254.00元；4、请求被申请人支付申请人2018年10月27日至2020年4月28日带薪年假、饭补、节日补贴费8000.00元；5、请求被申请人支付申请人因被申请人未购买社保，未及时足额发放劳动报酬，未提供劳动条件，规章制度违反规定而解除劳动关系的经济补偿金31,200.00元；6、请求被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金10,400元（月平均工资5200×2）；7、请求被申请人退还2019年3月10日违法罚款300，2019年8月6日违法罚款300元，2019年12月30日违法罚款350元，2020年1月8日违法罚款200元，2020年4月13日违法罚款100元，共计1250.00元。2020年7月24日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）浑劳人仲裁字17号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人2018年10月27日至2020年4月28日劳动关系成立；2、被申请人支付申请人2020年4月份工资3254元；3、被申请人反还申请人诚信金6500元；4、被申请人支付申请人带薪年休假工资1013.22元；5、被申请人支付申请人经济补偿金4407.50元；6、驳回申请人其他诉讼请求。华莱士对该裁决不服，起诉至本院。 上述案件事实，有（2020）浑劳人仲裁字17号裁决书、劳动合同、双方当事人的陈述及庭审笔录在卷为凭。 本院认为：华莱士与张宇琦对2018年10月23日，双方签订的《劳动合同书》，没有异议，双方劳动关系成立。华莱士以张宇琦无故旷工违反员工手册为由，不予返还诚信金6500元，及以货物赔款为由不支付张宇琦2020年4月份工资2872.00元和部分股改奖金382.00元，没有法律依据；华莱士没有给张宇琦缴纳社会保险，应支付张宇琦经济补偿金4407.50元（2203.75×2）；华莱士应支付张宇琦5天带薪年休假工资1013.22元（2203.75÷21.75天×5×200%）。华莱士的诉讼请求，没有法律依据，不应支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满十年不满二十年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75进行计算。”和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”规定，判决如下： 一、白山市浑江区红旗华莱士炸鸡汉堡店与张宇琦存在劳动关系； 二、白山市浑江区红旗华莱士炸鸡汉堡店于本判决生效后立即支付张宇琦2020年4月份工资3254元、返还诚信金6500元、带薪年休假工资1013.22元、经济补偿金4407.50元，共计15,174.72元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由白山市浑江区红旗华莱士炸鸡汉堡店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员  孙** 二〇二〇年十一月二日 书记员  卜佳慧