北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初2739号原告：张玉奎，男，1990年4月26日出生，汉族，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：施林，北京市嘉昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海平，山东诚杰律师事务所律师。被告：中国邮政集团有限公司北京市昌平区分公司，住所地北京市昌平区政府街西口。负责人：王立波，副局长。委托诉讼代理人：鲁书田，北京市双强律师事务所律师。委托诉讼代理人：张秋颖，女，1989年9月11日出生，汉族，中国邮政集团有限公司北京市昌平区分公司员工，住北京市昌平区。原告张玉奎与被告中国邮政集团有限公司北京市昌平区分公司（以下简称邮政集团北京昌平分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张玉奎及其委托诉讼代理人施林、王海平、被告邮政集团北京昌平分公司的委托诉讼代理人鲁书田、张秋颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉奎向本院提出如下诉讼请求：1.邮政集团北京昌平分公司支付拖欠工资41293.69元（2019年1月1日至2019年7月6日）；2.邮政集团北京昌平分公司支付解除劳动关系经济补偿金108587.5元；3.邮政集团北京昌平分公司支付未休年假工资5873.56元（2019年1月1日至2019年7月6日）；4.邮政集团北京昌平分公司支付加班工资233694.4元；5.本案诉讼费由邮政集团北京昌平分公司承担。事实与理由：张玉奎于2011年6月24日入职邮政集团北京昌平分公司，工作岗位为普通柜员。入职时，双方于2011年7月1日签订劳动合同，试用期三个月。张玉奎的月平均工资为12775元，张玉奎在职期间，应邮政集团北京昌平分公司要求每工作日延长一小时以上，每周四十五小时以上，在此期间，邮政集团北京昌平分公司未支付张玉奎加班工资，同时，自2019年1月至今，邮政集团北京昌平分公司经常拖欠工资，因此张玉奎被迫于2019年7月6日提出离职。2019年7月8日，张玉奎向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会裁决驳回了张玉奎的全部请求，张玉奎不认可仲裁裁决，邮政集团北京昌平分公司存在拖欠原告劳动报酬的事实，应支付拖欠的劳动报酬及解除劳动关系经济补偿金。张玉奎实际提供劳动时间，每天延时加班一小时的事实存在，邮政集团北京昌平分公司应支付加班费。被告邮政集团北京昌平分公司辩称：邮政集团北京昌平分公司不同意张玉奎的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。张玉奎请求支付拖欠2019年1月1日至2019年7月6日工资没有事实依据。张玉奎在工作期间，邮政集团北京昌平分公司始终按照法律规定和劳动合同约定，按月支付工资，从未拖欠。张玉奎离职前12个月的平均工资为6319.91元。从张玉奎陈述所谓拖欠工资的描述来看，其把一次性竞赛活动的奖金，当成了必须按月发放的工资。关于竞赛奖金的发放问题：这是公司根据上级市公司和本公司生产经营情况而在2019年度组织的一次性竞赛活动。现在2019年度的竞赛奖金已经在2020年度兑现，张玉奎的奖金数额总计为41790元，由于在2019年7月时预发放过2918.4元，现在留存38871.6元。张玉奎因与公司发生纠纷未领取，若其对此不再有纠纷，可到公司随时领取。张玉奎请求支付解除劳动关系经济补偿金与事实不符，其自行离职后向邮政集团北京昌平分公司主张经济补偿金于法无据。张玉奎主张2019年1月1日至2019年7月6日未休年休假工资于法不合。张玉奎于2019年7月6日自行离职，邮政集团北京昌平分公司无需支付未休年休假工资。张玉奎要求支付2011年6月24日至2019年7月6日平时延时加班工资缺乏事实依据。邮政集团北京昌平分公司一直执行每天8小时工时制度，从未安排职工日常加班。张玉奎2018年5月1日前从事邮政储蓄银行柜员岗位，该岗位按公司制度规定9点开始对外营业。因为柜员岗位从事现金业务，不到统一规定时间，不能进入现金区；不到统一规定时间，电脑业务系统不启动。而下班时间一到，所有人员都需退出现金区。因此，鉴于这种岗位工作的特殊性，个人业务没有提前以及错后工作的必要性和可能性。综合上述，张玉奎的各项请求均没有事实和法律依据，请法庭驳回张玉奎的仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：张玉奎于2011年7月1日入职邮政集团北京昌平分公司，开始从事柜员工作，后于2018年5月担任理财经理。双方签订了劳动合同书，邮政集团北京昌平分公司为张玉奎缴纳了社会保险，邮政集团北京昌平分公司每月支付张玉奎上一自然月的工资。张玉奎主张邮政集团北京昌平分公司未发放2019年第一、二季度提成，包括保险业务提成、基金业务提成、理财业务提成，并称提成的发放时间公司没有明确规定，行长申晨曾在微信中通知分十次发放。邮政集团北京昌平分公司主张该笔费用系营销竞赛活动的奖金，包括保险奖励、金融奖励、理财奖励，活动奖金基本上跨年度发放，张玉奎的奖金总额为41790元，邮政集团北京昌平分公司曾于2019年7月预发放2918.4元，尚有38871.6元，张玉奎未领取。张玉奎认可收到2918.4元，并称该笔费用不是工资构成不清楚是什么费用。2019年7月6日，张玉奎以拖欠工资为由与邮政集团北京昌平分公司解除劳动合同，邮政集团北京昌平分公司支付张玉奎工资至2019年7月6日，张玉奎主张其月平均工资为12775元。网点营业时间为早9时至晚5时，张玉奎主张其每日延时加班一小时，每日早8时开始工作。邮政集团北京昌平分公司主张张玉奎没有延时加班情况。邮政集团北京昌平分公司提交了《职工出勤签到簿》，张玉奎对《职工出勤签到簿》真实性认可。张玉奎2019年未休年休假。2019年7月8日，张玉奎向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.邮政集团北京昌平分公司支付2019年1月1日至2019年7月6日拖欠工资41293.69元；2.邮政集团北京昌平分公司支付解除劳动关系经济补偿金108587.5元；3.邮政集团北京昌平分公司支付2019年1月1日至2019年7月6日未休年假工资5873.56元；4.邮政集团北京昌平分公司支付2011年6月24日至2019年7月6日平时延时加班工资233694.4元。该委于2019年10月16日作出京昌劳人仲字[2019]第4647号裁决书，裁决驳回张玉奎的申请请求。张玉奎对该裁决不服，持所诉请求诉至本院，邮政集团北京昌平分公司认可仲裁裁决。上述事实，有劳动合同书、微信、解除劳动合同确认书、工资流水、工资表、职工出勤签到簿、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第4647号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张玉奎主张的提成工资与邮政集团北京昌平分公司认可的奖金系同一费用，邮政集团北京昌平分公司认可张玉奎的奖金总额为41790元，高于张玉奎核算的数额，故本院对邮政集团北京昌平分公司主张张玉奎的奖金总额为41790元予以采信。张玉奎认可收到邮政集团北京昌平分公司支付的2918.4元，并认可该部分费用不是工资构成，本院对邮政集团北京昌平分公司主张该部分费用为奖金予以采信。故邮政集团北京昌平分公司应支付张玉奎奖金差额38871.6元。关于张玉奎主张解除劳动关系经济补偿金一节，邮政集团北京昌平分公司主张已按月发放张玉奎工资并无拖欠并提交了工资表，该工资表显示实发数额与张玉奎提交的银行账户交易明细显示实发数额一致，张玉奎未提交充分证据证明营销竞赛奖金应按月固定发放，故张玉奎以拖欠工资为由要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于张玉奎主张2019年未休年休假工资一节，张玉奎2019年应享受年休假2天，邮政集团北京昌平分公司应支付张玉奎2019年未休年休假工资2349.43元。关于张玉奎主张延时加班工资一节，职工出勤签到薄显示签到时间，不足以证明张玉奎存在延时加班工资的情况，因张玉奎仅主张延时加班工资，故其要求支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、中国邮政集团有限公司北京市昌平区分公司于本判决生效后十日内支付张玉奎奖金38871.6元；二、中国邮政集团有限公司北京市昌平区分公司于本判决生效后十日内支付张玉奎2019年未休年休假工资2349.43元；三、驳回张玉奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张玉奎负担5元，已交纳；由中国邮政集团有限公司北京市昌平区分公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年十一月二十七日书记员  娄月娇