河北省固安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1022民初3182号 原告：河北朗驰机械制造有限公司，住所：固安县新兴产业示范区。 法定代表人：耿京华，职务：总经理。 委托代理人：范永强，河北范永强律师事务所律师。 委托代理人：宋君，河北范永强律师事务所律师。 被告：赵娜，女，汉族，1985年12月6日出生，住址：固安县。 原告河北朗驰机械制造有限公司（以下简称朗驰公司）与被告赵娜劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北朗驰机械制造有限公司委托代理人宋君、范永强，被告赵娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北朗驰机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的固劳人仲案字2020第090号裁决书进行纠正，依法判令原告不给付被告工 —2— 资11662.8元及经济补偿金23442.66元；2、判令原告不予为被告补缴2019年6月24日至2020年6月15日期间的各项保险；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的固劳人仲案字2020第090号裁决书裁决事实不清，导致适用法律错误，应依法予以纠正，驳回被告的请求。一、原告不存在拖欠被告工资的事实。在被告提出辞职申请后，原告给被告结清了所有工资，不存在拖欠工资的情形。通过原告在仲裁庭审中提交的劳动合同第四章第六条第三项可以明确看出，被告的基本工资是1760元，绩效工资的计发办法是按照工作任务的合格率、完成率进行核算。原告在基本工资的基础上参照公司绩效给被告发放工资，不违反法律的强制性规定，合理合法。通过原告在仲裁庭审中提交的2019年1月份到2020年6月份给被告的工资发放记录，完全可以证明原告根本不存在拖欠被告工资的事实。原告按照工资的核算方法计算，每月都是足额给付了被告工资，不存在少给的情形。原告在2019年的销售总额是3925129.68元，全年发放工资总额2471906.45元，工资和社保与销售总额的占比为63%。从这些数字可以看出，原告在亏损的情况下已经很努力地保证了工资的发放，根本不存在拖欠被告工资的情形，且被告在2020年2月底的一个采购订单中将采购产品要求写错，造成公司十多万元的直接损失，同时由于延迟交货，给公司造成无法估量的损失，给公司造成极坏的影响。公司根据其表现降低绩效工资属于合理行为。而固安县劳动人事争议 —3— 调解仲裁委员会不顾事实真相，武断的裁决按照2018年被告的平均工资给予补发，于法无据，该裁定对原告明显显失公平，应予以纠正，驳回其请求。二、本次解除劳动合同是被告提出的，且原告不存在拖欠被告工资及未缴纳社保的情形，依据劳动合同法，对于被告要求给付经济补偿金的请求不应得到支持，应驳回其请求。三、原告在仲裁庭审中提交的证据也可以证明原告已经为被告缴纳了各项保险，不存在没有缴纳社保的情形，请驳回其请求。 赵娜辩称：一、劳动合同中基本工资仅为我的月度工资中的一部分，对于绩效工资表述不能成为原告在2019年降低工资额度的理由，且该合同签于2020年4月1日，对在此之前原告欠发的各月工资不具有约束力。故对此证明目的不予认可。我的实际工资额度应以银行卡工资打卡记录以及工资条中记载金额为准，该合同绩效工资是按照工作任务的合格率完成率进行计算，但原告一直以2019年度公司经济效益原因作为公司降低我工资标准的理由，该理由显然与劳动合同中表现出来的绩效工资的方法不存在关联性。且原告在仲裁庭提交的工资发放记录已明确标明为暂发工资，恰恰证明了拖欠我工资的事实。二、（辞职报告）该证据可以体现我解除劳动关系的理由为被申请人未及时足额支付工资，存在工资拖欠的行为，我依法离职。三、我在原告工作期间，负责采购工作，各项采购均按照各部门及法人签字的采购计划单采购，不存在任何错误，且任职期间并未收到任何公司 —4— 下达的采购错误或者处罚通知，所以对原告陈述此事实的真实性不予认可。四、劳动仲裁因考虑到公司现经营状况及今后的发展，并未完全支持我的主张，我予以理解，故接受了仲裁结果。情况调查：1、存在劳动关系的时间：2016年2月28日-2020年6月15日，月平均工资：6196.9元，岗位：采购。2、按照月平均工资6196.9*4.5个月（2016年2月28日-2020年6月15日）=27886.05元经济补偿金。支付拖欠工资：2019年1月1日-2020年6月15日，108445.75元。实际发放71835.5元，（扣除了2020年2月份工资），差额为36610.25元。3、第一部分要求2016年3月-2020年6月全额社会保险，第二部分是要求2016年6月-2020年6社会保险的差额。由于自2019年1月原告向我暂发工资，未全额支付工资，直至双方解除劳动合同，我依据我国国务院劳动合同法实施细则的要求，按照2018年12个月的平均工资作为基数，我在原告工作年满4年零3个月之多，按照劳动合同法第47条规定，原告应支付4.5个月的经济补偿金。根据劳动法50条、工资支付暂行规定第7条以及双方签订的劳工合同中约定的内容，原告存在长期拖欠工资的情形，且自2019年1月份开始未全额支付工资，我基于此按照劳动合同法第38条赋予的权利解除了与原告的劳动关系。原告应支付经济补偿金并补发暂发工资期间的工资差额。双方自2016年2月28日建立劳动关系起至2016年6月，原告未依法缴纳社保，根据社会保险法的规定，应予补缴。之后2016年6月后，存在未按实际工资 —5— 缴纳社会保险的情况，缴费基数远远低于我的工资标准，属于少交社保情形，原告应予补缴。我的工资在2019年1月份之前相对较稳定，且根据入职年限稳步提升，在2019年1月之后出现大幅下降，根据原告表示系为暂发工资，即使原告工资发放标准、工资方案发生变动，也应严格按照劳动合同法的规定，经与职工代表大会协商改革方案，并公布实施，才可以对包括我在内的所有职工产生法律效力。庭审中原告并未提供相关证据，无法证明其变更或降低工资标准的合理理由。原告应按暂发工资之前的2018年度月平均工资向我支付经济补偿金及补偿工资差额。我主张的差额工资里10000元应为公司过节福利，不应视为劳务报酬或者工资，不在我主张的工资范畴之内。 本院经审理认定事实如下：被告赵娜于2016年2月28日入职原告公司，任职公司采购。双方约定采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，被告月基本工资1760元，绩效工资计发办法为按照工作任务的完成率和合格率核算。被告离职前12个月月平均工资为5209.48元。原告自2019年2月起每月暂发被告3000元-5000元不等的工资。2020年6月9日，被告以原告拖欠工资为由提出辞职，后申请劳动仲裁。2020年8月26日，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出固劳人仲案字2020第090号裁决书，裁决原告支付被告工资11662.8元、经济补偿金23442.66元及原告为被告补缴2019年6月24日至2020年6月 —6— 15日期间的各项社会保险。朗驰公司在法定期限内提起诉讼，赵娜在法定期限内未提起诉讼。 以上事实，有原、被告当庭陈述，原、被告提交的裁决书、劳动合同、工资发放银行记录、工资条等证据佐证。 本院认为：被告入职原告公司，双方签订书面劳动合同，原告向被告发放工资，到2018年被告月平均工资达到5209.48元。自2019年1月份起，原告在未与被告协商一致的情况下，每月以低于原平均工资的数额向被告发放工资，属于单方变更劳动合同内容，在未取得被告赵娜同意的情况下，对赵娜不发生法律效力。被告主张原告欠发工资11662.8元，有工资发放银行记录和仲裁裁决为证，本院予以认定。原告未足额支付被告工资，应当支付经济补偿金，被告2016年2月28日入职原告公司，原告应支付被告4.5个月经济补偿金，即5209.48×4.5＝23442.66元。原告第二项诉讼请求，不属于法院管辖范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告河北朗驰机械制造有限公司于本判决生效后五日内支付被告赵娜工资11662.8元、经济补偿金23442.66元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 —7— 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在判决书规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。 审判员  赵建军 二〇二〇年十一月九日 书记员  刘丽姚