北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24554号原告：北京金和顺消防安全技术有限公司，住所地北京市丰台区丰台镇东货场路******。法定代表人：徐俊，董事长。委托诉讼代理人：刘丽雪，河北厚丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：安冬玮，河北厚丰律师事务所律师。被告：杨梦飞，男，1988年2月17日出生。原告北京金和顺消防安全技术有限公司（以下简称金和顺公司）与被告杨梦飞劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金和顺公司的委托诉讼代理人刘丽雪、安冬玮，被告杨梦飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金和顺公司向本院提出诉讼请求：1．原告不支付被告2019年8月1日至2019年12月13日未签订劳动合同二倍工资14364．75元和解除劳动合同经济补偿金28693．5元；2．原告不支付被告2019年5月3日至2019年12月15日延时加班工资及休息日加班工资差额2168．72元和2018年4月22日至2019年12月15日未休年休假工资3078．23元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年4月1日入职原告公司，担任检测员，双方签订劳动合同，最后签订的劳动合同的截止时间为2019年7月31日。在上述合同到期之前原告多次通知被告续签劳动合同，被告要求增加工资才与原告续签劳动合同，原告因公司效益等原因，无法满足被告要求的增加工资数额，因此被告一直推脱续签事宜。后经原告与被告进行沟通并向被告邮箱发送邮件就续签劳动合同事宜进行告知，被告在明知邮件内容及仍要求过高的增加工资的前提下认可了原告解除劳动合同关系的事实。被告于2020年4月21日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、延时加班工资及休息日加班工资差额、未休年休假工资。首先，原告认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的应视为续订劳动合同，既然是视为续签劳动合同，即本案被告没有续签劳动合同仍在原告处工作，原告并未提出异议，应视为与原告已经续订劳动合同，理所当然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定情形，故丰台劳动仲裁委裁决原告支付双倍工资缺乏事实和法律依据。其次，原告已经表达了同意被告续签劳动合同的意思表示，2019年8月1日至双方劳动关系解除之日未能订立书面劳动合同的过错方在被告，原告并无过错。本案中，原告已经多次与被告提出在提高被告工资待遇的基础上续订书面劳动合同的要求，但因被告不同意而致续签书面劳动合同未成，同时丰台劳动仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定裁决原告向被告支付经济补偿金，而原告未给被告缴纳社会保险的原因系被告不同意在原告处缴纳保险，要求原告支付保险补助，未缴纳社会保险的过错方在于被告，因此本案并不存在原告向被告支付经济补偿金的法定事由和法律依据。最后，原告根据被告提交的加班单及调休登记表将被告每月的加班情况写明。调休登记表中将被告每月结余的休息、加班剩余事实均予以写明，且经被告签字确认，被告每月加班的时长均在其他工作时间以调休的方式予以补偿，且加班费用的计算方式已经在被告签字认可的《员工手册》中予以说明，原告并不存在拖欠被告加班工资的情况。原告认可每年3天的年休假，且年休假工资应按照被告每月基本工资计算，不应按照被告每月平均工资进行计算。综上，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。杨梦飞辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：杨梦飞于2014年4月1日入职金和顺公司，担任检测员，双方签订劳动合同，之后劳动合同一年一签。双方于2018年8月1日签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日。双方亦约定“乙方社会保险不经由甲方缴纳，自行在地方缴纳，甲方每月予以人民币500元保险补贴，日后不因保险事宜产生纠纷”，“劳动合同期满，劳动合同即自行终止”。合同到期后双方未再续签劳动合同。杨梦飞在金和顺公司实际工作至2019年12月15日。2020年1月9日，因金和顺公司未为其缴纳社会保险，杨梦飞书面通知金和顺公司解除劳动合同。庭审中，金和顺公司不同意支付未签订劳动合同二倍工资，理由如下：一是杨梦飞劳动合同期满后仍在金和顺公司工作，该公司未表示异议，应视为双方已经续订了劳动合同，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定；二是就续签劳动合同事宜金和顺公司曾多次告知杨梦飞并与之进行协商，但因杨梦飞个人原因未能签订劳动合同，沟通无果后，该公司于2019年12月6日向杨梦飞邮箱发送《劳动合同到期续签/终止告知书》，提示其尽快续签劳动合同。金和顺公司已经尽到了相应提示义务，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资。就上述主张，金和顺公司提交劳动合同书、员工手册、会议记录、邮件网页截图、劳动合同到期续签/终止告知书及通话录音为证。杨梦飞认可劳动合同书和通话录音的真实性，但对员工手册、会议记录、邮件网页截图及劳动合同到期续签/终止告知书不予认可。杨梦飞称：“我要求公司按照员工手册4．1．2条的规定涨工资，因单位不同意，故我不同意与公司续签合同”。庭审中，金和顺公司主张未给杨梦飞缴纳社会保险费的原因是杨梦飞主动要求支付保险补助，不同意由金和顺公司缴纳社会保险费，金和顺公司对未缴纳社会保险费不存在过错，故不应支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，双方均认可杨梦飞延时加班天数为4天、休息日加班天数为6天。金和顺公司主张应当将基本工资作为加班工资的计算基数，该公司已经支付加班工资1789元，不存在拖欠加班工资的情况。为此，金和顺公司提交考勤表、调休登记表、工资表、加班单、银行回单等证据予以证明。对上述证据的真实性，杨梦飞不持异议。其中，工资表显示，2018年12月至2019年11月期间，杨梦飞按月相对固定连续发放的工资组成项目有基本工资、职称补贴（上岗证）、岗位补助、工龄补助、车辆管理补助、全勤奖、绩效奖、餐补和社保补助。针对杨梦飞2018年4月22日至2019年12月15日期间未休年休假情况，双方均认可杨梦飞每年应享受五天年假，但金和顺公司主张杨梦飞已经休完，但未提交相关证据予以证明。另查，杨梦飞于2020年4月21日向丰台劳动仲裁委申请仲裁，要求金和顺公司：1．支付2019年8月1日至2019年12月13日未签订劳动合同二倍工资14364．75元；2．支付解除劳动合同经济补偿金28693．5元；3．支付2019年5月3日至2019年12月15日4天延时加班工资1320元、6天休息日加班工资2640元；4．支付2018年4月1日至2019年12月15日未休年休假工资6160元。丰台劳动仲裁委于2020年7月27日作出京丰劳人仲字[2020]第2476号裁决书，裁决：一、金和顺公司于本裁决生效之日起5日内，支付杨梦飞2019年8月1日至2019年12月13日未签订劳动合同二倍工资14364．75元；二、金和顺公司于本裁决生效之日起5日内，支付杨梦飞解除劳动合同经济补偿金28693．5元；三、金和顺公司于本裁决生效之日起5日内，支付杨梦飞2019年5月3日至2019年12月15日延时加班工资及休息日加班工资差额2168．72元；四、金和顺公司于本裁决生效之日起5日内，支付杨梦飞2018年4月22日至2019年12月15日未休年休假工资3078．23元；五、驳回杨梦飞的其他仲裁请求。现金和顺公司不服该裁决，向本院起诉主张权利。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。本案中，双方均认可劳动合同到期后杨梦飞在金和顺公司处继续工作至2019年12月15日，双方未续签劳动合同。就未续签原因，金和顺公司主张合同到期前后曾多次提示杨梦飞续签劳动合同，并表示愿意在提高工资待遇的基础上与之续签劳动合同，但杨梦飞拒绝续签，故杨梦飞应当承担未签订劳动合同的相关责任。对此本院认为，与劳动者签订劳动合同属于用人单位的法定义务，在双方就工资待遇问题无法达成一致的情况下，合同到期后用人单位应当在1个月内及时终止与劳动者的劳动关系，否则应当按照规定向劳动者支付双倍工资。金和顺公司主张不支付杨梦飞2019年8月1日至2019年12月13日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，杨梦飞对金和顺公司提交的通话录音不持异议，根据该录音，杨梦飞同意金和顺公司提出的解除劳动合同，故应认定双方于2019年12月15日协商一致解除了劳动合同，金和顺公司应当按照法律规定向杨梦飞支付解除劳动合同经济补偿金。金和顺公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。庭审中，双方均认可杨梦飞延时加班4天、休息日加班6天，本院对此不持异议。金和顺公司主张应当以基本工资作为加班工资的计算基数。本院认为，加班工资应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的基本工资、补贴、补助、奖金等都属于实际发放的工资，但在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）应当扣除，不能列入计算基数范围。因此，加班费计算基数的确定，不应仅以基本工资为限，金和顺公司的上述主张，依据不足，本院不予支持。本院将扣除已支付部分后依法核算金和顺公司应当支付杨梦飞延时加班工资和休息日加班工资的具体工资差额。关于未休年休假工资的问题。庭审中，双方均认可杨梦飞每年享受五天年假。金和顺公司虽主张2018年4月22日至2019年12月15日期间内杨梦飞已经休完年假，但未举证予以证明，故对金和顺公司不支付杨梦飞上述期间内未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。杨梦飞未就仲裁结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院对仲裁裁决事项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金和顺消防安全技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨梦飞2019年8月1日至2019年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资14364．75元；二、北京金和顺消防安全技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨梦飞解除劳动合同经济补偿金28693．5元；三、北京金和顺消防安全技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨梦飞2019年5月3日至2019年12月15日期间延时加班工资及休息日加班工资差额2168．72元；四、北京金和顺消防安全技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨梦飞2018年4月22日至2019年12月15日期间未休年休假工资3078．23元；五、驳回北京金和顺消防安全技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金和顺消防安全技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二〇年十一月二十七日书记员  董 博