河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初7483号原告：中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司，住所地郑州市管城回族区二里岗魏庄东里**。负责人：刘浩，总经理。委托诉讼代理人：徐占立，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：李奕宸，河南天基律师事务所实习律师。被告：刘永建，男，1970年6月30日出生。委托诉讼代理人：朱修岭，河南仟问律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**龙，河南仟问律师事务所实习律师。原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司与被告刘永建劳动合同纠纷一案,本院于2020年10月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司的委托诉讼代理人徐占立、李奕宸，被告刘永建的委托诉讼代理人朱修岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无须支付被告病假工资31472元；2.请求依法判令原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金61750元；3.请求依法判令原告无须主动为被告办理档案转移手续；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原系原告下属加油站员工。2017年7月20日被告申请病假，时间为一个月，假期到期后被告未提供医疗机构诊断证明申请医疗期，且无故不到加油站上班，原告曾多次联系被告返回岗位复工或另行安排工作、调整工作岗位，但是被告并不予理会。在多次沟通未果的情况下，原告依法向被告作出解除劳动关系，故原告无需向被告支付病假工资、无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。另原告于2020年2月19日向被告送达的解除劳动合同（关系）通知书中，内容明确载明了要求被告来公司办理档案转移等事项，被告均不予理会。所以原告无法单独完成档案转移。综上，为维护原告单位的合法利益，特向贵院提起诉讼。刘永建辩称，1.劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以采信；2.原告应当支付病假工资31472元。截至2017年7月份，被告在原告处工作将近30年，被告因身体原因无法正常工作而申请病休。根据法律规定，被告可依法享有24个月医疗期及24个月病假工资，且在36个月医疗期满前不得解除劳动合同。被告的医疗期间为2017年7月20日至2020年1月20日止，病假工资支付时间为2017年7月20日至2019年7月20日，该医疗期及病假工资支付标准不以用人单位的审批为准；3.原告应当支付经济补偿金61750元。被告不存在旷工问题，被告未上班是因为身体有病无法正常工作，被告根据原告要求履行请假手续，虽然申请期限是一个月，但被告病假期满后，原告未催被告上岗，而是又连续发放两个月病假工资。被告在规定的医疗期满后，××，已不适合在原岗位工作，原告亦未安排新的岗位。根据法律规定，原告可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但原告未按上述规定与被告解除劳动合同，应当向被告支付经济补偿金；4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续，故原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1987年12月1日，被告入职原告处，从事油品销售业务。2005年5月1日，原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司（甲方）与被告刘永建（乙方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为无固定期限，自2005年5月1日起；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在油品营销生产（工作）岗位；甲方支付乙方工资标准为基础工资+效益工资。2017年7月14日，河南省中医药研究院附属医院出具诊断证明书一份，诊断为：1、2型糖尿病伴多并发症；2、××3级；3、睡眠呼吸暂停综合征；4、慢性支气管炎。处理：1、建议住院治疗；2、忌劳累、多休息，畅情志；3、按时用药维持治疗，夜间呼吸机辅助呼吸。2017年7月19日，被告向原告提出病假申请，期间为2019年7月20日至2017年8月19日。2017年7月20日，被告在《请假审批回执单》上签字确认。该回执单载明：你单位刘永建同志，因病请假，经研究同意休病假30天，即2017年7月20日至2017年8月19日。休假期满请到人力资源科报到，并服从公司工作安排，逾期按旷工处理，旷工十五天及以上的，按严重违反劳动纪律给予辞退或解除劳动合同（关系）处理。原告向被告发放2017年7月、8月、9月份工资，2017年10月以后的工资未再发放，病假到期后，被告未办理续假手续亦未返岗上班。2019年10月，原告与被告面谈将被告工作岗位调整至站外非油品销售，被告却未上岗。2020年1月7日，原告向被告发出《通知书》一份，内容为：刘永建，你自2017年8月20日离岗至今一直未上岗，现通知你于2020年1月13日前返回西区经营部瑞达路加油站报到上班。2020年1月8日，被告收到该通知后仍未返岗。2020年2月19日，原告作出《解除劳动合同通知书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明》及《离职职业健康体检通知》各一份，并通过邮寄方式送达被告。2020年3月24日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为，请求：1.被申请人向申请人支付2017年8月至2020年2月期间的病假工资57600元；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金158400元；3.被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2020年9月2日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2020]0054号仲裁裁决，裁决：1.自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付病假工资31472元、解除劳动关系的经济补偿金61750元，以上共计93222元；2.被申请人在十五日内为申请人办理档案转移手续。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于病假工资问题。依法享受病假工资是劳动者的基本权益,建立这项制度体现出国家对劳动者的关怀与保护。原劳动部《关于发布的通知》(劳部发【1994】479号),企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。郑州市历年最低工资标准为：2017年10月1日至2018年9月30日最低工资为1720元/月；2018年10月1日之后最低工资标准为1900元/月。本案中,原告支付被告工资至2017年9月30日，故原告应向被告支付2017年10月1日至2020年2月19日期间的病假工资41794.67元(1720元/月×80%×12个月+1900元/月×80%×16个月零19天)。诉讼中原告提供的证据证明，根据被告的身体状况已不适合原岗位工作而予以调整岗位，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，被告不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作终止劳动关系，为其出具终止劳动合同关系证明及离职职业健康通知，原告已履行了其合同义务，其行为不违反法律法规及相关规定，被告要求支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移问题，诉讼中被告认可其社会保险关系已经办理完毕，对该事实本院已确认，被告的档案转移问题，原告有劳动合同的附属义务，应当配合被告办理档案转移手续。被告辩称依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当给予其24个月的医疗期，该规定应当是根据劳动者医疗需要结合其劳动年限可以享受的最长医疗期，结合本案被告的治疗及身体状况，仅有住院11天及请病假一个月，其医疗期未达到适用该规定的标准，且原告亦为其发放了医疗期间的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘永建病假工资41794.67元元；二、原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司无须支付被告刘永建解除劳动关系的经济补偿金61750元；三、原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司于本判决生效之日起十五日内为被告刘永建办理档案转移手续；四、驳回原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国石化销售股份有限公司河南郑州石油分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出上诉状副本十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  庄巧利二〇二〇年十一月三十日书记员  张晓艳