湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初2250号原告（被告）：何德利，男，汉族，1969年7月24日出生，住武汉市江夏区，委托诉讼代理人：李沁，湖北顺鹏律师事务所律师。被告（原告）：武汉达权节能板材有限公司。住所地：武汉东湖新技术开发区流芳街湖口村**。法定代表人：庞达权，总经理。委托诉讼代理人：张典，湖北华隽律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文婷，湖北华隽律师事务所律师。原告（被告）何德利与被告（原告）武汉达权节能板材有限公司（以下简称达权公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年6月3日、6月4日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告何德利的委托诉讼代理人李沁、被告达权公司的委托诉讼代理人陈文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何德利向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2013年1月1日至2019年10月30日存在劳动关系；2、达权公司支付一次性伤残赔偿金不足的份额37063元、一次性就业补助金122780元，及时配合并向社保部门申请办理一次性医疗赔偿金73668元；3、达权公司支付解除劳动关系经济补偿金38150元；4、达权公司支付竞业禁止补偿金3330.65元；5、诉讼费由达权公司承担。事实与理由：何德利于2013年1月1日到达权公司工作，岗位为生产主管，平均工资为5450元。2016年6月7日，何德利在武汉东湖新技术开发区高新二路湖口村特1号车间浇灌台检查工作时不慎从铁梯上坠落受伤。何德利伤后住院二次，2019年5月13日入院后，公司降低了何德利的工资标准近1000元，降薪后平均月工资为4567元，何德利遂于2019年10月31日办理了离职手续。达权公司口头辩称，达权公司为何德利依法办理了社会保险，且何德利主动向公司申请离职，公司无需支付应由工伤保险基金支付的费用。达权公司已按照合同约定向何德利支付了竞业限制补偿金，何德利竞业限制义务已于合同解除时终止，无需公司再另行支付。请求法院驳回何德利一次性伤残赔偿金、一次性医疗赔偿金、经济补偿金、竞业限制补偿金、诉讼费的诉讼请求。达权公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付2019年11月1日至2019年12月28日期间竞业限制补偿金3330.65元；2、无需支付一次性就业补助金122780元；3、何德利承担诉讼费。事实与理由：双方签订的劳动合同明确约定，竞业限制补偿金在合同期内提前支付，支付时间和方式为每月与工资一同发放。何德利离职前12个月平均工资为5400余元，高于其每月基本工资及绩效之和，说明竞业限制补偿金已包含于每月工资中。双方2019年10月31日解除劳动关系时已解除了何德利的竞业限制义务，何德利也未履行该义务，达权公司不应支付2019年10月31日至2019年12月28日期间竞业限制补偿金。何德利主张一次性伤残就业补助金应按照2018年度湖北省职工月平均工资的标准，达权公司不应按何德利的主张支付。何德利口头辩称，解除劳动关系后，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位有义务配合职工办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。达权公司向何德利发出的竞业限制终止通知书时间是2019年12月27日，何德利于2019年12月28日收到，故达权公司应当向何德利支付2019年10月31日至12月28日期间竞业禁止补偿金。经审理查明，2013年1月1日，何德利到达权公司工作，岗位为生产主管，双方签订了为期1年的劳动合同，并2014年1月1日续订了1年期劳动合同。2015年1月1日，双方签订期限为2015年1月1日至2015年12月31日的书面劳动合同，约定何德利基本工资1100元/月、绩效工资540元/月、竞业补偿金360元/月，每月25日支付上月工资；何德利因任何原因离开达权公司后，自离职日起2年内，不得到任何与达权公司同业竞争的公司、企业或其他形式的经济实体从事与达权公司业务竞争的任何形式工作，也不得自行或参与创办与达权公司业务竞争的公司、企业或任何经济实体，竞业限制的区域为全国及海外；竞业禁止补偿金的支付考虑到合同到期后支付的诸多不便，以及工作时间长短与竞业禁止之间关系等因素，经协商将竞业补偿金在合同期内提前支付，支付时间与方式每月与工资报酬一同发放。2016年6月7日，何德利在工作时从铁梯上坠落受伤，在湖北省中医院住院治疗约23天，出院诊断为右股骨颈骨折。2016年9月5日，武汉市人力资源和社会保障局认定何德利所受伤害为工伤，并作出武人社工险决字（2016）第2895号认定工伤决定书。2016年11月1日，何德利回到达权公司继续上班。2018年8月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定何德利工伤致残等级为七级，作出了武劳鉴结字（2018）1823-1号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书。2019年5月13日，何德利再次住院21天，出院诊断为右股骨头缺血性坏死、左股骨颈骨折术后、高血压、肝功能异常。何德利出院后，于2019年10月1日回到达权公司上班。上述治疗及休养期间，达权公司向何德利发放了工资。2019年5月至2019年10月，何德利工资数额分别为5083元、4983元、4118元、4118元、4118元、3314元。2019年10月31日，何德利向达权公司递交离职申请，内容为其腿部受伤手术后，上班路途较远，天气寒冷，来去奔波，多有不便，也易引起旧伤复发，申请离职。同日，何德利在填写离职申请表时写明其离职原因为达权公司对其降薪。其后，何德利离开公司。2019年12月27日，达权公司向何德利邮寄了竞业限制终止通知书，内容为何德利已无继续履行竞业限制义务的必要，公司决定自2019年10月31日起解除何德利所承担的竞业限制义务。何德利于次日收到该通知书。2019年12月9日，何德利向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求：1、确认双方于2013年1月1日至2019年10月30日存在劳动关系；2、达权公司支付一次性伤残补助金70850元、一次性医疗补助金73668元、一次性伤残就业补助金122780元；3、达权公司支付住院伙食补助费4400元；4、达权公司支付解除劳动关系经济补偿金38150元；5、达权公司支付竞业限制补偿金42000元。该委于2020年5月6日作出武劳人仲东办裁字（2020）第92号仲裁裁决：1、确认双方2013年1月1日至2019年10月30日存在劳动关系；2、达权公司支付一次性伤残就业补助金122780元；3、达权公司支付2019年11月1日至2019年12月28日竞业限制经济补偿金3330.65元；4、驳回何德利其他仲裁请求。何德利、达权公司不服以上裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，达权公司为何德利缴纳了2013年5月至2019年10月期间社会保险费。何德利的工资条中显示的工资组成为基础工资、例行加班工资、绩效工资、通讯补贴、增加项（包含全勤、带薪事假），不包含竞业限制补偿金。2018年5月至2019年4月期间，何德利的工资数额依次为4902元、4835元、4975元、4952元、4974元、4726元、5275元、5244元、4850元、4604元、5229元、4983元。2019年2月，达权公司向何德利发放了年终奖2800元。还查明，社保保险经办机构向何德利核发了一次性伤残补助金33787元。达权公司未为何德利办理一次性医疗补助金的申领手续。诉讼中，何德利确认解除劳动合同经济补偿金按其实发工资数额为基数计算，并陈述其主张的一次性伤残补助金不足的份额37063元是指因达权公司缴纳社会保险基数低于正常工资水平导致获赔不足的差额（70850元-33787元）。达权公司陈述不存在对何德利降薪，工资条中的项目是固定的，因存在考勤等因素，每月工资会有所差别，且公司每年7月及12月开展全员调薪，根据每个部门的业务变化进行增减，因此，何德利的绩效工资部分会进行相应调整。以上事实，有劳动合同、社会保险缴费明细查询单、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、银行对账单、工资条、离职申请、竞业限制终止通知书、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2020）第92号仲裁裁决及当事人陈述予以证实。本院认为，何德利于2013年1月1日到达权公司工作，双方签订（续订）了三次劳动合同，至何德利2019年10月30日离职，双方当事人建立的劳动关系受法律保护。何德利于2016年6月7日在工作时受伤，经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会审定工伤致残等级为七级，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，应当享受工伤保险待遇。双方当事人劳动合同已于2019年10月30日解除，何德利要求达权公司支付一次性伤残就业补助金，符合《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，应当予以支持。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，达权公司应支付一次性伤残就业补助金122780元。达权公司未为何德利办理一次性医疗补助金的申领手续，何德利要求公司配合办理，该项增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，对此本院予以支持。社会保险经办机构已向何德利核发了一次性伤残补助金33787元，何德利主张达权公司为其缴纳社会保险费的基数低于正常工资水平，应赔偿一次性伤残补助金的差额37063元，对此，本院认为，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，劳动者获得的数额以及社会保险费缴费基数均由社会保险经办机构核准，不属于人民法院主管范围，因此，何德利的该项诉讼请求本院不予处理。何德利于2019年10月30日向达权公司递交离职申请，并在离职申请表中写明离职原因为公司对其降薪，其提起本案诉讼亦在诉状中写明2019年5月13日入院后，公司降低了工资标准，据此要求达权公司支付解除劳动合同经济补偿金。职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资待遇不变，根据查明的案件事实，何德利第二次住院及休养期间（2019年5月至2019年9月）发放的平均工资数额为4484元/月，与住院前12个月（2018年5月至2019年4月）平均工资数额4962元/月相比，确实存在减少的情形，属于未足额发放劳动报酬，何德利以此为由解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，达权公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院以何德利离职前12个月工资及发放的年终奖作为依据，核算平均工资为4893.25元，据此计算经济补偿金数额为34252.75元。双方于2015年1月1日签订的劳动合同约定了何德利的竞业限制义务，并约定达权公司在合同期内提前支付补偿金，每月与工资一并发放，数额为360元/月。达权公司主张已按照合同约定提前支付了竞业限制补偿金，但何德利的工资条显示工资组成并无竞业限制补偿金的项目，故达权公司的主张无证据证实，对此本院不予采信。何德利离职后，达权公司向其邮寄了竞业限制终止通知书，该公司解除何德利竞业限制义务不违反法律规定，应当认定为有效，通知于何德利收到之日即2019年12月28日生效。因达权公司未向何德利支付竞业限制补偿金，何德利要求该公司支付竞业限制补偿金，本院予以支持。因双方劳动合同对竞业限制补偿金约定不明，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，本案竞业限制补偿金以武汉市最低工资标准予以核算，数额为3330.65元（2019年11月1日至2019年12月28日）。综上，何德利的诉讼请求部分成立，达权公司的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）何德利与被告（原告）武汉达权节能板材有限公司2013年1月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系；二、被告（原告）武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何德利支付一次性伤残就业补助金122780元；三、被告（原告）武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何德利支付解除劳动合同经济补偿金34252.75元；四、被告（原告）武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何德利支付2019年11月1日至2019年12月28日期间竞业限制补偿金3330.65元；五、被告（原告）武汉达权节能板材有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告（被告）何德利到社会保险经办机构办理一次性医疗补助金的申请手续；六、驳回原告（被告）何德利其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）武汉达权节能板材有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）武汉达权节能板材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，各减半收取5元，由被告（原告）武汉达权节能板材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇二〇年十一月三日法官助理刘燕双书记员虞尧