新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初7316号 原告：阿肉甫江·卡比洛夫，男，1971年5月29日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：兰成世，辽宁洪斌律师事务所律师。 被告：新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司，住所地乌鲁木齐市市沙区西洪路**SOHO新时代**楼******。 法定代表人：吴亚东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓晋梅，女，新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司工作人员。 原告阿肉甫江·卡比洛夫与被告新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司（以下简称安稷隆鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告阿肉甫江·卡比洛夫及其委托诉讼代理人兰成世，被告安稷隆鑫公司委托诉讼代理人邓晋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阿肉甫江·卡比洛夫向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告一次性伤残补助金31,164元、一次性工伤医疗补助金31,164元、一次性伤残就业补助金62,328元，该项请求合计为124,656元；2．被告承担原告工伤治疗费15,478元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食补助费5,964元、护理费6,141.5元，该项请求合计为28,183.57元；3．被告承担原告工伤期间交通费1,400元；4．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10,388元；5．被告支付原告因公住院71天未发工资款12,292.5元。事实和理由：原告诉被告工伤赔偿一案，原告于2020年9月17日收到沙劳人字（2020）第195号仲裁裁决书后，对裁决结果不服，特此提起诉讼。 安稷隆鑫公司辩称，1．一次性伤残补助金31,164元，对此无异议，应由社保局支付；2．一次性工伤医疗补助金31,164元，需原告到我单位办理解除劳动关系书，再到沙区社保局办理；3．一次性伤残就业补助金62,328元由我单位承担对此无异议；4．鉴定费需要原告把发票给我们去办理支付；5．对医疗费、伙食费、陪护费、交通费等其他费用，我方均不承担，因为原告损伤是由第三方造成的，应当向第三方主张。 安稷隆鑫公司向本院提出诉讼请求：我方不予支付阿肉甫江·卡比洛夫停工留薪期工资差额4,406.24元。事实和理由：阿肉甫江·卡比洛夫在停工留薪期，我方已足额发放了工资，不欠其任何费用。 阿肉甫江·卡比洛夫辩称，应当依法驳回被告的诉讼请求。1．被告单位是用人单位，平顶山管委会是用工单位，原告和被告单位是劳动合同关系，本案争议的标的是工伤赔付的关系；2．被告主张的停薪工资差额与工伤赔付毫无关联；3．根据司法解释有关规定被告的起诉属于重复起诉，违反一事不再理原则。 本院经审理查明事实如下：2015年11月25日，阿肉甫江·卡比洛夫与安稷隆鑫公司签订期限为2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，约定，阿肉甫江·卡比洛夫从事保洁工作，工资标准1,320元＋200元（生活补助）。合同签订后，阿肉甫江·卡比洛夫被派遣至沙依巴克区平顶山管委会工作（公益性岗位）。该合同期满后双方续订合同，将期限延至2017年12月1日。安稷隆鑫公司缴纳了阿肉甫江·卡比洛夫的社会保险费。2016年1月9日12时许，阿肉甫江·卡比洛夫驾驶垃圾清运车在乌鲁木齐市××区附近将德山居餐馆的大门撞坏，餐馆老板的外甥胡运生将阿肉甫江·卡比洛夫面部打伤。2016年1月10日至2016年3月21日阿肉甫江·卡比洛夫在新疆职业病医院住院治疗，共计住院71天。阿肉甫江·卡比洛夫支付医疗费14,564.57元，门诊费用913.5元。此后，阿肉甫江·卡比洛夫申报工伤。2019年9月27日，乌鲁木齐市人社局作出认定阿肉甫江·卡比洛夫为工伤的决定书。2019年12月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定阿肉甫江·卡比洛夫为伤残拾级。阿肉甫江·卡比洛夫支付劳动能力鉴定费600元。工作期间安稷隆鑫公司按每月1,520元工资标准发放阿肉甫江·卡比洛夫工资至2017年9月。2017年10月27日，安稷隆鑫公司向阿肉甫江·卡比洛夫发出《关于办理劳动关系解除的通知书》，要求阿肉甫江·卡比洛夫接到通知后七个工作日到公司报到或办理离职手续，逾期不到作为旷工和自动离职处理，双方解除劳动关系。 乌鲁木齐市2016年职工平均工资为4,783元/月。乌鲁木齐市2018年职工平均工资为5,533元/月。 2020年3月30日，阿肉甫江·卡比洛夫向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁要求：1．被申请人支付申请人工伤一次性伤残补助金31,164元（5,194元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金31,164元（5,194元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金62,328元（5,194元/月×12个月）；2．被申请人支付申请人工伤医疗费15,478.07元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食补助费5,964元（120元/天×70%×71天）、住院护理费6,141.5元（173元/天×50%×71天）；3．被申请人支付申请人交通费1,400元；4．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10,388元（5,194元/月×2个月）5．被申请人支付申请人住院期间71天的工资12,292.5元。2020年9月10日，仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第195号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金62,328元（5,194元/月×12个月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额4,406.24元［（4,783元/月×60%－1,520元/月）÷21.75天×71天］；三、驳回申请人的其他申请请求。该裁决书送达后，阿肉甫江·卡比洛夫不服诉至本院。 上述事实有当事人陈述、工伤认定决定、劳动能力鉴定结论书、鉴定票据、医疗票据、出院证明、银行清单、劳动合同、社保缴费单、通知书、说明、（2017）新01行终233号行政判决书及庭审笔录等立卷为证。 本院认为，劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是，安稷隆鑫公司应支付阿肉甫江·卡比洛夫哪些费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定：工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金；……（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；……（十）劳动能力鉴定费用。第二十九条规定：七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。……，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。本案安稷隆鑫公司缴纳了阿肉甫江·卡比洛夫的社会保险费，按照上述规定，阿肉甫江·卡比洛夫所主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，而不是由安稷隆鑫公司支付。故对阿肉甫江·卡比洛夫主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。根据上述规定，一次性伤残就业补助金应当由安稷隆鑫公司支付，对此，安稷隆鑫公司也无异议。故对阿肉甫江·卡比洛夫主张的一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持，标准以乌鲁木齐市2018年职工平均工资5,533元/月核定。因阿肉甫江·卡比洛夫主张一次性伤残就业补助金数额未超过法律规定，本院予以确认。关于护理费问题。阿肉甫江·卡比洛夫无证据证明其住院期间因治疗伤情需要护理，故其主张护理费缺乏依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，安稷隆鑫公司按1,520元/月标准发放阿肉甫江·卡比洛夫住院期间工资，因发放标准低于法律规定，差额部分安稷隆鑫公司应予补足。据此，本院按照2016年职工平均工资4,783元/月的60%标准予以核定。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。阿肉甫江·卡比洛夫系派遣至平顶山管委会的公益性岗位人员，不符合支付经济补偿的条件，因此，阿肉甫江·卡比洛夫主张的经济补偿，本院不予支持。关于交通费问题。阿肉甫江·卡比洛夫未提供证据加以证明，该项请求缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条规定，判决如下： 一、新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司支付阿肉甫江·卡比洛夫一次性伤残就业补助金62,328元（5,194元/月×12个月）； 二、新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司支付阿肉甫江·卡比洛夫停工留薪期工资差额4,406.24元［（4,783元/月×60%-1,520元/月）÷21.75天×71天］； 三、驳回阿肉甫江·卡比洛夫的其他申请请求。 以上应付款项，新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付阿肉甫江·卡比洛夫。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20.00元（阿肉甫江·卡比洛夫已预交10元，新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司已预交10元），简易程序减半收取10元，由新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司负担，其余10元退还阿肉甫江·卡比洛夫。邮寄费20元（阿肉甫江·卡比洛夫已预交），由新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张海强 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  吴 瑞