辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4365号原告：李洪仁，男，1966年9月7日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被告：辽宁五洲公路工程有限责任公司，住所地辽宁省沈阳市和平区丽岛路******。法定代表人：耿小义，该单位总经理。委托诉讼代理人：张美尊，辽宁凯临律师事务所律师。原告李洪仁与被告辽宁五洲公路工程有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李洪仁，被告辽宁五洲公路工程有限责任公司的委托诉讼代理人张美尊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李洪仁向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付2019年4月2日至2019年11月7日期间未签订书面劳动合同的2倍工资补偿40700元；2.请求人民法院依法判令被告支付2019年4月2日至2019年11月7日期间的加班费13640元;3.请求人民法院依法判令被告支付支付2019年4月2日至2019年11月7日期间法定节假日的加班费6600元；4.请求人民法院依法判令被告支付2019年4月2日至2019年11月7日期间解除劳动合同的经济补偿金6600元；5.请求人民法院依法判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月2日，原告到被告辽宁五洲公路工程有限责任公司工作，双方未签订劳动合同，原告每月工资3300元。2019年11月7日，被告的负责人突然告诉原告被辞退了，原告多次与被告协商赔偿事宜，均未达成一致意见。原告无奈诉至法院，要求被告支付2019年4月2日至2019年11月7日期间未签订书面劳动合同的2倍工资补偿40700元（共6个月零5天），加班费13640元（周末加班62天），法定节假日的加班费6600元（法定节假日20天），无故辞退的经济补偿金6600元。辽宁五洲公路工程有限责任公司辩称，一、答辩人与被答辩人不存在劳动关系。被答辩人系辽宁五洲公路辽中项目部高速公路养护处雇佣的临时性劳务用工人员。辽中中项目部在承接辽中段高速公路养护工程后，在辽中本地雇佣了部分农民工进行临时性的工作，被答辩人为临时雇佣的电焊工，雇佣时双方明确讲明劳务费按照每天93.33元，每月上工28天，每月劳务费2800元，多出工一天多给93.33元，因被告除了会电焊之外还可以管理仓库，为此每个月另外给其500元仓库管理的劳务费。被答辩人在受雇于答辩人之初双方对此情况是均知情的，也是知道被答辩人与其是劳务用工关系，双方是不能签订劳动合同的。在被答辩人从事劳务工作的过程中，因其管理仓库期间化肥等物品多次丢失，还有人反映其与其他司机合伙偷运化肥出库。给辽中项目部造成了巨大的经济损失和很坏的影响。而且结合辽中项目电焊工的实际需要为此不再雇佣被答辩人。综上，被答辩人与答辩人不存在劳动关系。1.其主张双倍工资没有法律依据，答辩人在其从事劳务工作期间的所有劳务费均已按双方约定一分不少的支付给了被答辩人。双方不存在劳动关系，其要求双倍工资没有法律依据和事实依据。被答辩人主张的加班费、法定假日加班费没有事实和法律依据。被答辩人受雇于答辩人从事劳务工作期间已经明确说明28天的劳务费是总计3300元，对于国家规定的法定假日只有2019年十一三天窜休。所以答辩人不欠被答辩人劳务工资，因双方系劳务关系所以更不存在加班费一事。2.被答辩了经济补偿金均没有事实和法律依据，首先双方是劳务关系，不再赘述。其次因为被答辩人从事劳务工作期间出现了严重失职和渎职的行为致使答辩人遭受了严重的经济损失，考虑到辽中项目电焊工的实际需要所以不在雇佣被答辩人。不但是是有理有据的，而且因为不是劳动关系也不存在经济补偿金一说。二、答辩人作为一家合法成立的高速公路养护施工企业，在辽中地区雇佣大量农民工从事临时劳务工作，为当地农村劳动力转移，农民增收均创造了有利体条件。对于这种临时性劳务用工的性质在雇佣之初就明确与被答辩人告知，被答辩人也是接受这种临时性劳务用工关系才来答辩人处从事劳务。但被答辩人现在却已双方为劳动关系为由主张各种无理索赔，其主张的赔偿额甚至都超过了其从事劳务工作期间已经取得的劳务费的数倍，被答辩人此种索赔是恶意故意索赔，如果所有的农民工全部采取这种索赔方式进行恶意索赔，那么将导致所有使用农民工的企业均无法生存，立即面临倒闭的囧境。综上，被答辩人起诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回被答辩人全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月2日入职被告处，从事管仓库和道面维修工作，月工资3300元。原告在被告处工作至2019年11月7日。关于离职原因，原告称“找人把我顶替了，把我辞职，说我偷盗化肥，之后就没有上班。”被告抗辩“原告在管理仓库期间丢失了化肥、农药等大量物品，有员工举报原告和其他司机勾结，偷运出去了很多，当时的工程也不需要那么多电焊工，也因为原告是临时雇佣的，所以就不用了。”原告在被告处工资表显示为“劳务费（高花工区）”，其工资基数2800元，按日工资和出勤天数进行结算。2019年11月18日，原告就本案诉求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，原告提供的工作系被告业务组成部分，原告接受被告管理，原告的工资由被告通过其职工发放视为由被告支付劳动报酬，原、被告符合建立劳动关系的构成要件，故原、被告自2019年4月2日起建立劳动关系的诉讼请求。关于被告称其与原告不存在劳动关系的项抗辩，本院不予支持。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2019年4月2日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2019年5月2日至2020年11月7日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额20558.62元（3300元＋3300元+3300元+3300元+3300元+3300元+3300元÷21.75天×5天）。关于原告主张的被告解除劳动合同经济补偿金的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，原告称“找人把我顶替了，把我辞职，说我偷盗化肥，之后就没有上班。”可以视为原、被告协商一致解除劳动合同。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3300元（3300元×1个月）。关于原告主张的加班费。根据原告提供的工资表，原告的工资标准为2800元/月，原告实际取得的工资均高于该标准，根据原告提供的工资明细表，被告已向原告了支付了加班费。而原告未能提供证据证明其曾就加班费的给付标准向被告提出异议，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，且原告按日工资和出勤天数进行结算，故对原告主张的加班费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁五洲公路工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李洪仁解除劳动合同经济补偿金3300元；二、被告辽宁五洲公路工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李洪仁未订立书面劳动合同的双倍工资差额20558.62元；三、驳回原告李洪仁的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁五洲公路工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  钟华英人民陪审员  吕文杰二〇二〇年十一月十日法官助理李易宸书记员王皓然