山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1091民初1256号 原告：姬生合，男。 委托诉讼代理人：王宪君，依安县依安镇法律服务所法律工作者。 被告：威海鑫威机械加工有限公司。 法定代表人：丁连玉，总经理。 委托诉讼代理人：丁连威，该公司经理。 原告姬生合与被告威海鑫威机械加工有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人王宪君、被告之委托诉讼代理人丁连威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姬生合向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告一次性伤残补助金72294.08元、一次性工伤医疗补助金72294.08元、一次性伤残就业补助金111221.67元、停工留薪期工资66733元、一次性伤残辅助器具费99200元、原告父亲的赡养费6000元、异地诉讼旅差费6917.5元、异地诉讼误工费5828.22元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月26日13时10分，原告在被告公司车间操作设备时，右手被挤伤，原告于同日到山东省文登整骨医院就诊，诊断为右手食、中、环、小指离断伤，原告所受伤害评定为七级伤残。原告向威海高区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但威海高区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求依法裁决。 威海鑫威机械加工有限公司辩称，一、原告主张“原告与被告的劳动合同关系”没有任何事实根据和法律依据。被告与原告未签订书面劳动合同，依照劳社部发(2005)第12号文第1条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定,劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等，成为用人单位相对固定的成员。本案中，原告第一天上班，不知道被告的各种劳动规章制度，被告也从未向原告支付任何劳动报酬，原告仅是试一试是否可以从事车间操作员的工作，在试验过程中发生意外。实质上讲，被告与原告之间并无建立劳动关系的合意，亦不存在管理与被管理的人身依附性关系，被告与原告之间缺乏建立劳动关系的必要条件。因此，双方之间没有劳动合同关系；二、事故发生经过及原告工伤认定过程。2018年8月25日，原告第一天到被告公司征求工作，因正值周末，公司负责人不在现场，原告在未被进行面试录用获得工作许可的情况下，为尽可能获得工作机会，在车间观摩机器操作，并与车间工人攀谈交流，承诺自己能够胜任机床操作的工作，车间工人出于热心，默许原告到机器上试试，期间公司法人及经理均不知情。为提高设备熟悉程度，第二天(2018年8月26日)原告再次来到车间，下午一点左右，原告在车间继续尝试设备操作，因本人操作失误，导致其右手四指受伤。事故发生后，车间工人电话通知公司经理，经理才获悉此人到厂求职的情况。出于人道主义，经理立马安排人员陪护原告到威海市对骨伤最具权威性的山东省文登整骨医院进行治疗，并满足原告住院期间的每日陪护及伙食供应，及时垫付了2万多元的医疗费用。2018年9月13日出院后，被告与原告及原告的儿子姬宗云开始协商赔偿事宜，原告的儿子姬宗云系大连市中级人民法院一名法官，对被告是否需要赔偿、赔偿程度的相关法律规定非常了解，而被告作为一名普通老百姓，出于对原告的同情，多处迁就原告的要求，并最终于2018年9月21日达成上述《赔偿金协议书》。该协议签订当日，被告便以现金的方式向原告支付了5万元赔偿款，并依约将协议书交予原告保存一份，但转年2019年1月份，原告便以此《赔偿金协议书》作为证据，到威海火炬高技术产业开发区人力资源和社会保障局工伤科申请工伤认定、劳动能力障碍程度等级鉴定。在工伤认定完毕后，又要求威海火炬高技术产业开发区人民法院裁判撤销原作为认定工伤证据的《赔偿金协议书》。这一系列操作过程证明，原告利用了被告的善意签订了《赔偿金协议书》，恶意为自己后续的工伤认定提供条件、证据，被告与原告之间不存在劳动合同关系；三、原告主张的工伤赔偿金额等过高，部分赔偿项目没有事实根据和法律依据。退一百步讲，假定原告与被告存在劳动合同关系，依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》及《山东省停工留薪期管理办法》等相关法律法规的规定，原告主张的工伤保险待遇等金额过高，部分主张的赔偿项目没有任何法律依据和事实依据。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月25日开始到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2018年8月26日，原告在工作过程中手部受伤，后原告被送往山东省文登整骨医院住院治疗，期间的医疗费用由被告支付。经双方协商，原、被告于2018年9月21日签订《赔偿金协议书》一份，该协议书载明：原告于2018年8月25日在被告处工作，于2018年8月26日因原告违反操作规程手部意外受伤，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，且原告自愿放弃工伤及劳动能力等级鉴定。为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：一、赔偿金额：被告向原告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他费用共计伍万元整。原告在签订本协议时已将全部款项伍万元整取得。二、原告应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据以及工伤认定报告等一切文书交与被告。自本协议签订之日起，原告自愿放弃其他赔偿要求。原告不得另行向被告主张任何权利，被告也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，本次协商解决为一次性处理，且双方不再以此工伤事故以任何形式和理由向对方追究法律责任。三、任何情形下一方违约，应向对方支付的费用：包括但不限于调查取证、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。 《赔偿金协议书》签订当日，被告依约向原告支付了5万元款项，原告给被告出具了收据。后原告于2019年1月向威海高区人力资源和社会保障局申请工伤认定，威海高区人力资源和社会保障局于2019年3月15日作出威高人社认字[2019]第0059号工伤认定决定书，认定原告所受伤害系因工负伤。威海市劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日作出威劳鉴字[2019]第2961号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动能力障碍程度为柒级，护理依赖程度为无护理依赖，同意配置假手指4只。 原告于2019年9月18日向本院提起诉讼，要求撤销2018年9月21日原、被告所签的《赔偿金协议书》，本院于2019年12月26日作出（2019）鲁1091民初2420号民事判决书，判决撤销2018年9月21日原、被告所签的《赔偿金协议书》。原告于2020年4月8日向威海高区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告支付停工留薪期工资16683元、一次性伤残补助金72293元、一次性工伤医疗补助金72293元、一次性工伤就业补助金111220元、一次性配置假指费用80000元、赡养费6000元、来回费用5084元。威海高区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出威高劳人仲案字[2020]第130-1号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资9534.3元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金162629.19元、2018年8月至2019年8月配置假手指四只的费用6400元（自2020年开始至原告不符合配置条件期间按照国家、省规定标准及配置时间及配用费用）；于2020年5月29日作出威高劳人仲案字[2020]第130-2号仲裁裁决书，裁决驳回原告要求被告支付赡养费6000元、交通费5084元的仲裁请求。原告对上述两份裁决书不符，于法定期限内诉至本院，要求处理。 关于原告工作期间的工资待遇，原告主张被告处的车间主任李主任说工资只能比原告之前干钢筋工时的工资300-400元/天多；被告则称，原告所述不属实，原告连考勤都没有，商谈工资也需要经过老板，车间主任不可能和原告谈工资，被告处工人的工资没有这么高。 另查，2017年山东省城镇居民人均可支配收入为36789元/年。2017年威海市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资）为62296元，月平均工资为5191.33元。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。依照相关法律规定，职工在工作中发生工伤事故，应依法享受工伤保险待遇，工伤保险待遇从工伤保险基金中支付。用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位向工伤职工支付工伤保险待遇。本案原告在工作中致右手受伤，威海高区人力资源和社会保障局已作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害系因工负伤，因被告没有为原告缴纳工伤保险费，故原告工伤保险待遇应由被告支付。 关于原告主张的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告于2018年8月26日在工作中右手受伤，诊断为右手食、中、环、小指离断伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，确定原告的停工留薪期为三个月，原告在劳动仲裁开庭时对三个月的停工留薪期亦无异议，现主张停工留薪期为十二个月无证据证实，对于超出部分，本院不予支持。原告刚到被告处上班即受伤，双方未签订书面劳动合同，原、被告均未提供证据证实原告的工资标准，鉴于原告刚入职即受伤的事实及被告行业的经营状况，原告的工资可参照2017年山东省城镇居民人均可支配收入36789元/年标准计算，原告的停工留薪期工资为9197.25（36789元/年/12个月*3个月）元。 关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。原告于2018年8月26日受伤，之后再未到被告处上班，双方的劳动关系已实际解除，经鉴定，原告伤残等级为七级，被告应向原告支付一次性伤残补助金40492.37（5191.33元/月*60%*13个月）元、一次性工伤医疗补助金67487.29（5191.33元/月*13个月）元、一次性伤残就业补助金103826.6（5191.33元/月*20个月）元。 关于原告主张的伤残辅助器具费，根据威海市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》，原告所受伤害需配置假手指四只，原告向法庭提交了德林义肢矫型器（北京）有限公司烟台分公司出具的增值税普通发票，拟证实原告购买假手指的费用为3200元，该费用未超出合理标准且已实际支出，被告应予支付。但原告主张该假手指需一年更换一次，要求被告一次性支付至80岁的配置费用，因原告并未提交任何证据证实该假手指的使用年限或更换年限，故之后的配置费用现无法确定，原告可待实际发生后另行主张。 关于原告主张的原告父亲的赡养费，本案系工伤保险待遇纠纷，原告所应获得的赔偿项目应依据《工伤保险条例》来确定，原告的伤残等级为七级，原告要求被告支付原告父亲的赡养费没有法律依据，本院不予支持。 被告在原告受伤后已依据《赔偿金协议书》向原告支付了5万元，该5万元应在被告支付给原告的赔偿款中予以扣减。 关于原告主张的异地诉讼差旅费、异地诉讼误工费，上述费用中的合理部分系原告进行诉讼所支出，原告要求被告承担上述费用没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告威海鑫威机械加工有限公司支付原告姬生合停工留薪期工资9197.25元； 二、被告威海鑫威机械加工有限公司支付原告姬生合一次性伤残补助金40492.37元； 三、被告威海鑫威机械加工有限公司支付原告姬生合一次性工伤医疗补助金67487.29元； 四、被告威海鑫威机械加工有限公司支付原告姬生合一次性伤残就业补助金103826.6元； 五、被告威海鑫威机械加工有限公司支付原告姬生合伤残辅助器具费3200元； 六、驳回原告姬生合要求被告威海鑫威机械加工有限公司支付原告父亲赡养费6000元、异地诉讼差旅费6917.50元、异地诉讼误工费5828.22元的请求。 以上一至五项合计224203.51元，扣除被告依据《赔偿金协议书》已向原告支付的50000元，被告还应支付原告174203.51元，该款项应于本判决生效之日起十日内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担3元，被告负担2元。财产保全费1520元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  徐玉超 二〇二〇年十一月十二日 书记员  丛珊珊