安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0102民初10782号原告：徐燕，女，1992年7月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。被告：宁波太平鸟风尚男装有限公司，住所地宁波高新区菁华路**甬港现代铭楼**327，统一社会信用代码91330201557973846J。法定代表人：张江平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王亭，安徽瀛鼎律师事务所律师。原告徐燕与被告宁波太平鸟风尚男装有限公司（以下简称太平鸟公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐燕及其委托诉讼代理人何林青，被告委托诉讼代理人王亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年2月份病假工资差额6059×60%-781.38=2854元,2019年3、4月份病假工资3635.4×2=7270.8元,2019年8月病假工资差额3635.4-388.36=3247.04元,2020年2、3月份生活费1550×2=3100元,共计:16472元;2、解除劳动合同,支付经济补偿金:6059x3=18177元;事实和理由：原告2017年7月入职被告处工作，工作地点安排在瑶海区宝业东城广场里的衣之家商城太平鸟专柜卖服装。2018年底，原告怀孕。原告因为身体不适，医院检查诊断，需要休息、静养。在原告怀孕、病假期间，被告不但不给予照顾，还将原告的岗位调离，调离的岗位比原工作岗位离家更远，并且调岗一次比一次远。原告多次申辩，被告都不予理睬，并且被告还扣除了原告病假期间的2月份大部分工资以及3月份和4月份的全部工资，8月份生育提前休的病假工资。被告支付给原告的病假工资也没有按法律规定支付。2020年1月14日，原告产假即将到期，被告通知原告到高新区鼓楼长江西路689号上班。原告家居住在瑶海区，离上班地点非常远，原告在哺乳期，根本无法照顾到小孩，因此原告要求调回原有的上班地点。后经过协商虽然同意调去瑶海万达，但是排班夜班较多，原告同样也无法照顾到孩子的哺乳。想到公司在原告怀孕期间的多种违法行为，以及现在工作安排根本无法给孩子哺乳，原告当时在微信中表示如果照顾不到孩子，就不干了。2020年1月20日，原告产假到期，被告通知原告上班，或者办理离职手续。原告因为家中有事，也临近春节，因此向公司请了假。随后随着冠状病毒疫情的蔓延，公司一直没有开工，原告也一直待在家里养病和带孩子。在这期间，原告没有再收到被告任何通知，直到2020年3月，原告发现与被告联系工作的超级导购的APP上查询不到了原告的工作信息，查社保，3月份也没有交费，原告才知道自己已经被公司解除劳动合同了。被告在没有履行任何解除手续的情况下，直接将原告除名了，被告的行为违反劳动法的相关法律规定。被告从原告怀孕到哺乳，对原告的种种作为，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了妇女儿童权益，为维护合法权益，特起诉贵院，请求法院依法判决。太平鸟公司辩称：一、双方已于2020年1月20日解除劳动合同关系，解除原因系原告要照顾孩子，无法继续工作，因此原告诉请的解除合同经济补偿金无法律依据。二、被告在原告请病假期间已经按时支付工资，不存在欠付工资的情况，综上，被告认为原告的诉请无事实及法律依据，请法院依法驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年8月21日徐燕与太平鸟公司签订《劳动合同》，合同期限为无固定期限，徐燕的工作岗位为销售，工作地点为全国自营市场。双方约定根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。徐燕的工资为1700元/月，工资发放日为每月15日。加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行，均不低于徐燕实际工作地最低工资标准。2018年底，徐燕怀孕，自2019年1月起陆续请病假。2019年1月12日至19日请病假8天，1月23日至2月5日请病假14天，2月6日继续请病假至3月7日。徐燕2月份整月请病假，太平鸟公司支付徐燕2月份工资781.38元。3月8日、9日徐燕不同意单位重新调整的工作地点，未去上班，也未办理请假手续。3月10日又请病假至3月23日。3月26日徐燕向主管微信请假，在未获得批准的情况下，直至4月6日徐燕一直未去上班。徐燕3月份共计请病假29天，其中未获公司批准的有8天。公司未支付徐燕3月份、4月份工资。2019年8月1日徐燕开始请产假，产假截止日期为2020年1月20日。2020年1月16日，太平鸟公司人事部门工作人员徐丹提醒徐燕休假结束要恢复工作。徐燕提出调到瑶海万达的门店工作。太平鸟公司同意并通知徐燕及瑶海万达门店店长夏春芳。2020年1月20日，徐燕到瑶海万达门店与夏春芳进行了交流，徐燕向夏春芳提出自己孩子较小，想尽量被安排上早班。当日下午夏春芳将排班表通过微信发给徐燕，安排徐燕一个早班、两个晚班。徐燕提出想要排两个早班，夏春芳回复年前的班次没办法调整，并解释早班都要加班。徐燕随后微信回复店长夏春芳“没办法去上班了”，“回头我去公司辞职”。夏春芳将此情况反馈给公司人事部徐丹，徐丹当晚微信联系徐燕，提出如果徐燕要辞职，第二天去办理离职手续。徐燕回复称丈夫的爷爷去世了，需在家守孝，等守孝期过了立即去办离职手续。徐丹提出给徐燕发一个电子版本的，让徐燕打印后邮寄给自己。此后，徐燕未再回复，也未去上班。2020年2月5日，徐丹再次微信联系徐燕，要求徐燕手写离职申请邮寄或提供具体地址。2月13日徐丹在没有得到回复的情况下再次微信联系徐燕并多次拨打徐燕手机，徐燕均未予回应。庭审中徐燕辩称向夏春芳回复要离职是气话，但被安排的班次不好又不愿意上班，所以一直不回复徐丹。本院询问徐丹为何未向徐燕出具书面解除劳动合同通知书。徐丹称因新冠××疫情防控单位停工，徐燕又拒不提供邮寄地址，无法送达解除劳动合同通知。此外，双方认可仲裁裁决书认定徐燕2018年月平均工资为6097.52元。另查明，瑶海万达门店店长夏春芳陈述，瑶海万达门店因春节放假歇业至因疫情防控停业前曾短暂营业几天。本院认为，根据2020年1月20日徐燕与太平鸟公司瑶海万达门店店长夏春芳，及公司人事部工作人员徐丹的微信聊天记录，能够确认徐燕于当日向单位表达辞职的意愿，并确定办理离职手续的时间。之后，徐燕未再到单位上班。虽然因新冠××疫情客观原因，双方未能办理书面离职手续，但徐燕在2020年1月20日后从未向单位表示收回辞职申请，也从未到单位上班。其行为已构成自动离职。徐燕辩称表示辞职只是气话的辩解意见，本院不予支持。徐燕自2020年1月20日之后，未再到太平鸟公司上班。因此，双方之间的劳动关系自2020年1月20日解除。由于该解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，徐燕诉请支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。徐燕在2019年2月份病假期间，太平鸟公司应当依法按不低于当地最低工资标准的80%向徐燕支付病假工资。据此，按合肥市最低月工资1520元的80%计算，除去太平鸟公司已经支付徐燕的2月份工资外，还应支付2月份工资434.62元。徐燕在2019年3月份获批病假21天，太平鸟公司应当支付徐燕病假工资823.734元（1520元/月×80%÷31天×21天）。2019年4月份，徐燕自4月7日恢复正常上班，太平鸟公司应当支付徐燕正常工作时间的工资，按上一年度徐燕月平均工资作为计算标准，徐燕诉请3635.4元，应予以支持。徐燕自2019年8月1日开始申请休产假，并于该月领取生育津贴，故其以休病假为由诉请病假工资，本院不予支持。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、被告宁波太平鸟风尚男装有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐燕2019年2月份工资434.62元、3月份工资823.73元、4月份工资3635.4元，合计4893.75元；二、驳回原告徐燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 黄 瑜二〇二〇年十一月二十五日书记员 李玉利附：本院适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。