北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初672号原告：田凤，女，1981年12月25日出生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：张海涛，北京市房山区长沟镇法律服务所法律工作者。被告：北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司，住所地北京市房山区长阳镇阎仙垡村东。法定代表人：王月，董事长。委托诉讼代理人：户双秒，该公司人事经理。原告田凤与被告北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司（以下简称邦泰达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田凤的委托诉讼代理人张海涛，被告邦泰达公司之委托诉讼代理人户双秒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。田凤向本院提出诉讼请求：1、确认田凤与邦泰达公司于2006年11月7日至2019年3月6日期间存在劳动关系；2、邦泰达公司支付2006年11月7日至2019年3月6日解除劳动关系经济补偿金52000元；3、邦泰达公司支付2015年3月6日至2019年3月6日期间双休日加班费153088元；4、邦泰达公司支付2006年11月7日至2019年3月6日期间法定节假日加班费18216元；5、邦泰达公司支付生育保险津贴28700元。事实与理由：田凤于2006年11月7日入职邦泰达公司，工作岗位为球童，入职后，邦泰达公司未为田凤缴纳社会保险、未安排双休日、法定节假日休息，长期延时加班，未安排带薪年休假，未支付加班工资，未支付高温补贴。2019年3月6日邦泰达公司无故将田凤辞退。田凤于2019年7月向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，现田凤对仲裁裁决不服，故诉至法院。邦泰达公司辩称：同意仲裁裁决，不同意田凤的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：田凤陈述于2006年11月17日入职邦泰达公司，岗位为球童，其在邦泰达公司工作至2019年3月6日被单位无故辞退；邦泰达公司对田凤陈述的工作岗位认可，但陈述田凤于2012年10月16日入职其公司，仅认可双方的劳动关系存续至2016年5月13日。田凤主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为同期北京市最低工资标准。庭审中田凤提交2012年10月16日至2016年5月13日期间的建设银行交易明细，上述证据显示2012年10月16日至2016年4月9日期间，邦泰达公司多次通过银行转账方式向田凤支付工资。田凤陈述2012年10月16日之前和2016年4月9日之后邦泰达公司均通过现金方式支付工资。田凤提交医学证明和泊头市中医医院诊断证明书，上述证据显示田凤于2017年8月30日剖宫产生育一子（二胎），田凤陈述其于邦泰达公司工作至2017年7月底，开始休假，后又于2018年4月回邦泰达公司工作。田凤要求邦泰达公司按北京市最低工资标准支付其生育津贴。邦泰达公司认可未为田凤缴纳社会保险。田凤于2019年3月31日以邦泰达公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，请求：1、确认田凤与邦泰达公司于2006年11月7日至2019年3月6日期间存在劳动关系；2、邦泰达公司支付2006年11月7日至2019年3月6日解除劳动关系经济补偿金52000元；3、邦泰达公司支付2015年3月6日至2019年3月6日期间双休日加班费153088元；4、邦泰达公司支付2006年11月7日至2019年3月6日期间法定节假日加班费18216元；5、邦泰达公司支付2006年11月7日至2019年3月6日期间高温补贴26000元；6、邦泰达公司支付2006年11月7日至2019年3月6日期间未休带薪年休假工资30000元；7、邦泰达公司支付2006年11月7日至2019年3月6日最低工资差额20000元；8、邦泰达公司支付生育保险津贴28700元。2019年10月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字［2019］第2093号裁决书，裁决:1.确认田凤2012年10月16日至2016年5月13日与邦泰达公司存在劳动关系；2.驳回田凤其他仲裁请求。田凤不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院。另庭审过程中，本院要求邦泰达公司庭后提交其公司2017年4月至2019年4月期间的工资表及会计原始账册，邦泰达公司称其公司的会计账册被国家税务总局北京税务局稽查局（以下简称稽查局）调取，不能提供，并提交稽查局于2019年5月7日出具的调阅账簿资料清单复印件，上述清单显示稽查局调取了邦泰达公司2016年至2018年的会计凭证和账簿。后期本院要向稽查局调取相关证据时，邦泰达公司陈述稽查局已将会计账册退回其单位，本院要求邦泰达公司提供上述证据，但邦泰达公司回复称不提供了。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于田凤与邦泰达公司之间的劳动关系存续期间问题。田凤提交的银行交易明细显示邦泰达公司2012年10月16日开始给田凤发放工资，考虑到企业工资的下发情况，本院认为该证据可以看出邦泰达公司与田凤于2012年9月即已建立劳动关系，因银行交易明细未能显示2012年9月工资的具体发放期间，故本院依法认定田凤与邦泰达公司于2012年9月1日起建立劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。田凤主张其与邦泰达公司的劳动关系2019年3月6日解除，邦泰达公司主张其公司与田凤的劳动关系存续至2016年5月13日，根据稽查局的调取账簿材料清单，邦泰达公司保存有2016年度至2018年度的会计凭证和会计账簿，邦泰达公司未能向本院提供其公司2016年至2019年期间的工资表，应承担举证不能的不利责任；邦泰达公司亦未提供其他证据证明其公司于2016年5月13日之后与田凤解除劳动关系。故本院对田凤关于双方劳动关系解除时间的主张，予以采信，对邦泰达公司的主张，本院不予采信。综上，对田凤要求确认其与邦泰达公司于2012年9月1日至2019年3月6日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。田凤未提供证据证明其与邦泰达公司于2006年11月7日至2012年8月期间存在劳动关系，故对田凤要求确认其与邦泰达公司于2006年11月7日至2012年8月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。田凤主张2019年3月6日邦泰达公司无故将其辞退，邦泰达公司未提供证据证明双方劳动关系的解除原因，故对田凤的上述主张，本院予以采信。邦泰达公司与田凤解除劳动关系，田凤要求邦泰达公司支付其解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。田凤要求邦泰达公司按北京市最低工资标准为基数支付其解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议。经核算，邦泰达公司应支付田凤解除劳动关系经济补偿金14420元。故对田凤要求邦泰达公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于生育保险津贴问题。田凤于2017年8月30日剖宫产生育一子，可享受产假，并在产假期间享受生育津贴待遇。本院核定田凤应享受的产假的为143天。邦泰达公司未为田凤缴纳社会保险，田凤应享受的生育津贴待遇应由邦泰达公司按规定支付。田凤要求邦泰达公司按北京市最低工资标准支付其生育津贴，本院不持异议。经核算，邦泰达公司应支付田凤生育津贴9533.33元。故对田凤要求邦泰达公司支付其生育津贴的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。田凤未提供证据证明2006年11月7日至2012年8月期间与邦泰达公司存在劳动关系，田凤要求邦泰达公司支付其2006年11月7日至2012年8月期间的法定假日加班工资缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。田凤提交的证据不足以证明其在邦泰达公司工作期间，于2012年9月1日至2019年3月6日存在法定节假日加班情况，于2015年3月6日至2019年3月6日期间存在休息日加班情况，故对田凤要求邦泰达公司支付其2015年3月6日至2019年3月6日期间休息日加班工资和2012年9月1日至2019年3月6日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认田凤与北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司2012年9月1日至2019年3月6日存在劳动关系；二、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付田凤解除劳动关系经济补偿金14420元；三、北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付田凤生育津贴9533.33元；四、驳回田凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京邦泰达高尔夫球场管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二〇年十一月二日书记员  丁影