北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初64037号原告：郭培俊，男，1987年3月3日出生，汉族，无业，住山西省晋城市沁水县。被告：中国医疗保健国际交流促进会，住所地北京市朝阳区东四环南路**林达海渔广场**楼**。法定代表人：韩德民，会长。委托诉讼代理人：李洋，北京市昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：金小兵，北京市昆仑律师事务所律师。原告郭培俊（以下简称原告）与被告中国医疗保健国际交流促进会（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人李洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2016年12月11日至2019年12月13日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金141035.86元；3.被告支付原告2019年1月1日至2019年12月12日期间工资差额6000元。事实与理由：2016年12月11日，我入职被告并签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年12月11日至2019年12月10日，担任办公室干事，后调整岗位为科教部干事，月平均工资为20147.98元，被告每月5日前以转账方式支付当月自然月工资。我正常工作至2019年12月12日，13日被告向我发送不续签劳动合同通知书。被告支付我工资至2019年12月31日。因双方于12月11日就续签劳动合同一事达成合意，故被告在13日以我不同意续签劳动合同为由发送不再续签通知，构成违法解除，应当支付赔偿金。被告向我发放的2019年工资与2018年相比每月少了500元，故我认为存在差额，应当补足。被告辩称：被告不同意原告的全部诉讼请求。原告在仲裁阶段要求确认2016年12月11日至2019年12月12日存在劳动关系，但诉讼中要求确认至12月13日，且其主张的赔偿金与仲裁阶段不一致。原、被告所签劳动合同在2019年12月10日到期终止，终止前被告通知原告，被告会在维持原劳动合同基础上续签，但原告一直以涨工资、生活困难为由不续签，12月11日被告以邮件形式向原告发送续签劳动合同通知书，告知被告在维持原劳动合同基础上签署并发送新劳动合同，但原告以各种理由要求被告提高月工资标准，该情况下被告在12月12日再次告知原告续签，若不签订视为原告不续签，但原告仍未签署，故被告终止了劳动合同，被告行为符合法律规定，因此不同意支付赔偿金。关于工资差额，被告提供了原告的工资明细，金额与原告提交的银行流水相对应，不存在差额。原告工资有变化是因为有的月份有出差、有的月份存在加班，2019年中旬提高了公积金标准，不存在克扣工资。原告主张比2018年工资少500元与事实不符，实际工资没有减少。2019年12月10日至12月20日期间原告进行交接，该期间双方不存在劳动关系。综上不同意原告所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年12月11日，原告入职被告，双方签订有期限为2016年12月11日至2019年12月10日的劳动合同，约定：原告担任办公室干事，月工资6400元，被告提供通讯补助、交通补助、餐饮补助、出差补助、员工体检、过节费、奖金等福利待遇，每月5日前支付工资。诉讼中，原告主张原、被告于2019年12月11日就续签劳动合同一事达成合意，其正常工作至12月12日，被告于12月13日向其发送不续签劳动合同通知书，构成违法解除劳动合同。原告就其上述主张提交了电子邮件、微信聊天记录、录音资料等证据。其中，电子邮件显示：2019年12月11日，被告向原告发送劳动合同续签通知书，表示双方“签订的劳动合同已于2019年12月10日到期，此前已告知您单位在维持原劳动合同约定条件的基础上，与您续签劳动合同。现再次通知您于2019年12月12日10：00与综合管理部李娅对接，签订合同期为两年的劳动合同，本次签订终止日期为2021年12月10日。逾期，视为您不同意续签劳动合同”。同日，原告回复：“1.我同意续签合同，但前提是双方合意商谈后续签。2.对于单位未双方洽谈，单方面拟定所有条款的行为，我表示不接受，同时此种行为也违反了前合同，续签需要双方洽商的条款。3.2019年度的薪资条我从未收到过，法律规定在发放工资时，应该给劳动者发放工资条，我已经明确表示需要知道此消息后，与单位进一步洽谈。4.法律规定双方续约时限为30天，而非2-3天，您的此次通知时限与国家法律违背，我表示不接受。5.即使是出于对对方尊重的意思，也应该与我商谈后重新签订合同，而非直接单方面给予，请您考虑此次的续约行为是否得当。6.学会今年是绩效管理年，而且这3年我对学会也很认可也很有感情，我希望学会在高速发展的同时，也可以合规合法的不违自己初衷和目标的进行运行和管理，让我们每一个在这个平台上工作的人有获得感和参与感，同时也被尊重。7.考虑到学会近期工作比较忙，我表示不放弃30天的续约洽谈期限，请您知悉”。2019年12月12日，被告处李娅向原告表示：“截止至2019年12月12日17：00您仍未签订劳动合同，视为您不同意续签，请您于2019年12月20日17：00完成工作交接并办理离职手续”。录音资料显示：2019年12月11日，被告处王文京、刘焕茹、陈杰与原告进行谈话，原告表示：“我挺想续签的，因为我一直没有收到咱们这边的续签的通知”，王文京称：“最近多忙啊，这不还给你安排26号开会去吗”，原告称：“……我想对工资的比例和构成明确的了解一下。另一方面，我在学会工作也比较久了，学会在去年的时候，就提出过双10的目标，学会收入增长10％、员工个人收入增长10％，但对于我个人来说我肯定没有达到增长10％，反而降低了10％不止，所以我希望薪资这部分还是有可增长的部分和空间。但前提是，我想了解我今年一年的薪资的构成”，王文京称：“和原来其实差不多，有工资、交通费、餐费，还有绩效3个月发一次，要说没增长吧，其实也增长了，社保每个人一年至少多几万呢，增加后个人要多掏、单位也要多掏……”。12月12日，原告在与刘焕茹的对话中表示：“……一方面我确实是想知道我的薪资构成，因为我对2019年的薪水是存疑的。另一方面，您来学会是半年，我也确实挺想听一听学会对我另两年半的评价。如果认可我的话，我希望可以在薪水方面给我一些肯定。因为我的薪水不仅下降了，而且我今年真的过得非常紧张……”微信聊天记录显示，2019年12月12日，原告向王文京表示：“我想先表个态，我是非常珍惜学会的这个工作机会的，也非常想和学会续签。确实是今年收入比较紧张，所以希望薪水上可以谈一谈，没有别的其他的想法……”。被告认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，主张原告正常工作至2019年12月10日，此后系根据公司要求进行工作交接。被告发放原告工资至2019年12月31日。诉讼中，原告主张被告2019年1月至12月期间向其发放的工资数额相比2018年，每月存在500元差额。被告对此不予认可，并提交了原告2019年的工资明细表，原告对该证据无异议。原告未就其所述存在差额的主张举证证明。另查，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）提起确认劳动关系等争议一案，要求：1.确认2016年12月11日至2019年12月12日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金107570.54元；3.支付2019年第四季度奖金54000元；4.支付2019年1月1日至2019年12月12日期间工资差额6000元。朝阳劳动仲裁委员会于2020年7月2日作出京朝劳人仲字[2020]第09723号裁决书，裁决：1.确认2016年12月11日至2019年12月10日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年第四季度奖金差额1553.4元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼。被告未提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽主张双方于2019年12月11日就续订劳动合同达成一致，被告于12月13日发送不续签劳动合同通知书，构成违法解除劳动合同，但根据原告提交的电子邮件、录音资料、微信聊天记录等证据显示，被告在提出维持原劳动合同约定条件续签的情况下，原告多次提出增加报酬，更于2019年12月12日明确表示“希望薪水上可以谈一谈，没有别的其他的想法”，可见双方在合同到期后仍继续就报酬标准等续订劳动合同事宜进行协商，并未如原告所述于12月11日已达成一致，故本院对原告的上述主张不予采信。此外，根据双方往来电子邮件显示，被告在双方劳动合同到期前即提出在维持原劳动合同约定条件的基础上与原告续签，并在劳动合同到期后的沟通中多次要求原告于12月12日续订，在原告提出增加报酬、双方未能协商一致的情况下，被告于12月12日通知原告终止劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。12月11日、12日系双方在合理期限内就续订劳动合同事宜进行的协商沟通期间，原告现有证据亦不足证明其在该期间正常提供了劳动，故本院对原告要求确认12月10日之后存在劳动关系的请求，本院不予支持。关于原告主张的工资差额。原告虽主张被告所发2019年的工资与2018年相比每月存在500元差额，但并未就此举证证明。此外，原告认可被告提交的工资条，该工资条所显示数额与原告提交的银行交易明细一致。故本院对原告的上述主张不予采信。原告要求被告支付工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告郭培俊与被告北京医疗保健国际交流促进会于二○一六年十二月十一日至二○一九年十二月十日期间存在劳动关系；二、被告北京医疗保健国际交流促进会于本判决生效之日起七日内支付原告郭培俊二○一九年第四季度奖金差额一千五百五十三元四角；三、驳回原告郭培俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郭培俊负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年十一月二日书记员  史 可