湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初3184号原告：罗宇文，女，1967年2月2日出生，汉族，户籍所在地为湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：刘红梅，株洲市天元区中良法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。委托诉讼代理人：廖赟，株洲市天元区中良法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告：株洲吉安人力资源有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区庐山路**庐山春天大拇指商业广场**。法定代表人：安琪儿，该公司经理。委托诉讼代理人：雷鸣，湖南杰联律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉。委托诉讼代理人：黄莎，女，1987年10月15日出生，汉族，户籍所在地为湖南省醴陵市，代理权限为一般代理。被告：株洲市石峰区幼稚园，住所地为湖南省，住所地为湖南省株洲市石峰区清水路**div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：周建清。委托诉讼代理人：易小红，女，1969年11月13日出生，汉族，户籍所在地为湖南省株洲市石峰区，代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。委托诉讼代理人：聂玲，女，1979年1月17日出生，汉族，户籍所在地为湖南省株洲市石峰区，代理权限为一般代理。原告罗宇文诉被告株洲吉安人力资源有限公司（以下简称“吉安公司”）、株洲市石峰区幼稚园（以下简称“石峰区幼稚园”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈永红独任审理，于2020年11月9日、11月30日两次公开开庭进行了审理。实习法官助理罗思协助审理，书记员胡裕昕担任法庭记录。第一次开庭原告的委托诉讼代理人刘红梅，被告吉安公司的法定代表人安琪儿及其委托诉讼代理人雷鸣、黄莎，被告石峰区幼稚园法定代表人周建清及其委托诉讼代理人聂玲到庭参加了诉讼,第二次开庭原告罗宇文及其委托诉讼代理人刘红梅，被告吉安公司的委托诉讼代理人黄莎，被告石峰区幼稚园的委托诉讼代理人聂玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗宇文向本院提出诉讼请求：一、判令两被告向原告支付经济补偿金16,080元，并额外支付两个月工资5360元，共计支付原告补偿金为21,440元；二、判令两被告赔偿原告实业保险金损失18,360元，赔偿保险费27,416元。以上一、二项合计67,216元。庭审中，原告将第二项诉讼请求中失业救济金的计算标准由1530元变更为1790元。事实与理由如下：原告罗宇文通过被告吉安公司应聘后劳务派遣到被告石峰区幼稚园工作，原告自2015年1月至2020年7月18日（被告2宣布停办时）止一直从事教师工作，且签订了书面《劳动合同书》，双方长达5年7个月年来续签合同约定期限为每次为一年，原告近一年来的月平均应发工资约为2680元。被告石峰区幼稚园于2020年7月18日宣布停办，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，2020年7月31日，被告石峰区幼稚园与原告终止劳动关系，被告吉安公司即与原告终止劳务派遣关系，原告依据劳动合同法律法规可以获得经济补偿金16,080元。根据劳动合同法第十七条，单位应当缴纳职工与其单位存在劳动关系期间的各项社会保险费，两被告未依法缴纳原告2015年1月至2019年8月工作期间的五险一金，属未依法履行法定强制义务，应承担过错责任补缴到社保局，若不能补缴，原告要求过错方赔偿给本人，赔偿金额为27,416元。原告失业后依法可享受领取失业的社会保险待遇，两被告未及时为原告到石峰区社会保险服务中心办理失业金发放领取的手续，故应赔偿原告未获得的失业金待遇18,360元。目前原告多次找两被告协商未果，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告吉安公司辩称：一、2015年3月至2017年2月28日期间，被答辩人与石峰区幼稚园是直接签订用工合同关系，答辩人与被答辩人之间没有任何关系；二、2017年3月1日至2019年7月31日期间，答辩人与被答辩人系劳务合同关系，双方分别于2017年3月1日、2017年8月1日签订两份《聘用合同书》及2018年8月1日签订了《劳动合同书》，故不存在答辩人为被答辩人购买各种社会保险的事实和法律依据；三、2019年8月1日至2020年7月31日，答辩人与被答辩人之间是劳动合同关系，双方之间签订了《劳动合同书》，期间答辩人为被答辩人购买了养老、医疗、失业和工伤保险。因此，不存在答辩人未依法履行为被答辩人购买各种社会保险的情况，更不存在赔偿被答辩人保险费的事实，被答辩人也无权收取保险费用；四、至2020年7月31日止，双方所签订的《劳动合同》因期满而终止，劳动合同期满时，被答辩人已满53周岁，劳动合同期间被答辩人已满50周岁，已达到了法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第21条之规定，双方之间的劳动合同关系依法应当终止，故根据《劳动合同法》第46条规定，不存在答辩人支付被答辩人经济补偿金的法定情形，被答辩人也不存在领取失业金法定的前提条件。综上，被答辩人的起诉没有事实和法律依据，应当驳回被答辩人的全部诉讼请求。被告石峰区幼稚园辩称：一、关于保险费的问题。2015年3月至2017年2月28日期间，被答辩人与答辩人建立了劳动用工关系，从事幼师工作，系临时用工。自2015年9月至2017年10月，当地政府以征地农民即征即保名义为其购买社保。2017年2月28日至2019年7月31日，被答辩人与吉安公司签订了《聘用合同书》，这期间双方属于劳务用工关系，不需购买社保，但2017年3月至2019年8月期间，答辩人仍每月发放社保补贴200元给被答辩人。2019年9月至2020年1月，被答辩人为了个人利益，要求被告吉安公司为答辩人购买养老、医疗、失业和工伤保险457.4元/月，2020年2月至2020年7月，答辩人每月仍发放社保补贴200元给被答辩人。从被答辩人的社保数据中显示，2015年5月至2017年10月期间，其本人属于即征即保类型，政府为其交纳社保费为323.4元/月，所以当时单位购买不了，因此原告在此期间既享受政府保费又在单位领取了保险费。且依据法律规定，被答辩人诉求已超过诉讼时效。二、至2020年7月31日止，双方所签订的《劳动合同》因期满而终止，劳动合同期满前，被答辩人已于2017年2月2日满50周岁。劳动合同终止时，被答辩人已年满53周岁，已达到了法定退休年龄，不存在支付被答辩人的经济补偿金的法定情形，被答辩人也不存在领取失业金法定的前提条件。综上，被答辩人的起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经本院审理查明：2015年1月，原告入职石峰区幼稚园，从事幼师工作。2017年2月28日，被告石峰区幼稚园与原告终止劳动合同。2017年3月1日，原告罗宇文（乙方）与被告吉安公司（甲方）签订《聘用合同书》，合同约定乙方同意按甲方工作需要，在幼师岗位工作，聘用期限为2017年3月1日至2017年7月31日。合同期满后，原告与吉安公司于2017年8月1日续签《聘用合同书》，合同约定本协议期限从2017年8月1日起至2018年7月31日止，乙方工作岗位为幼师。合同期满后，原告与吉安公司于2018年8月1日再次续签《劳务合同书》，本合同从2018年8月1日起至2019年7月31日止，乙方工作岗位为教师，从事的工作内容为班主任，乙方工作地点为石峰区幼稚园。合同期满后，原告与被告吉安公司于2019年8月1日又签订《劳动合同书》，本合同从2019年8月1日起至2020年7月31日，乙方同意甲方根据与石峰区幼稚园签订的《劳务派遣协议》，将其安排到用工单位教师岗位工作，待遇按用工单位规定执行。2020年7月18日，原告称因石峰区幼稚园停办，原告与被告吉安公司劳动合同至2020年7月31日期满后没有续签。2019年9月8日，原告申请株洲市劳动人事争议仲裁委员会人事仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日出具株劳人仲案不字（2020）第042号不予受理通知书。原告罗宇文认为该不予受理通知书理由不成立，遂诉至本院，请求判如所请。另查明：一、2020年7月30日，被告石峰区幼稚园向被告吉安公司送达《业务联系函》，告知因幼稚园停办，原劳务派遣服务协议无法继续执行。2020年7月31日，被告吉安公司短信通知原告“罗宇文您好，我是株洲吉安人力资源公司的人事黄莎。因2020年7月18日接到通知石峰区幼稚园停办，并于7月30日与我司解除劳务派遣合作协议，因此石峰区幼稚园派遣员工的工资发放及社保缴纳日期为2020年7月31日止。特此通知”。2020年8月2日，被告吉安公司在石峰区幼稚园职工群中通知“需要办失业金的人员请接龙，明天（8月3日）十点我们的社保专员将办理相关手续，过了明天十点将不能办理。我需要办理：……”，但原告未去办理失业保险金。二、2002年11月至2017年10月原告罗宇文的养老保险缴纳系失地农民即征即保；2016年10月至2017年4月，原告的养老保险缴纳单位为被告石峰区幼稚园；2019年8月1日至2020年7月，原告罗宇文的养老保险缴纳单位为被告吉安公司。被告吉安公司为原告缴纳了工作期间的工伤保险、医疗保险、失业保险。三、石峰区幼稚园劳务派遣员工经济补偿金表显示原告的月平均工资为2352.50元，原、被告均认可该金额为原告的应发月平均工资。四、2017年2月2日，原告罗宇文年满50周岁。以上事实，有原告提交的原告身份信息、被告工商登记信息、《聘用合同书》、《劳务合同书》、《劳动合同书》、株劳人仲案不字（2020）第042号不予受理通知书及送达回证，被告吉安公司提交的原告养老保险个人缴费明细、工伤保险缴费证明、城镇职工基本医疗保险参保证明、石峰区失业保险个人缴费证明、株洲市石峰区社会保险服务中心证明、业务联系函、养老保险缴费表、工资发放表等证据以及原、被告的当庭陈述经庭审质证予以证实，本院予以确认。本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下：一、原告主张两被告应支付其两个月的工资作为提前解除劳动合同通知金能否得到支持？在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系。本案中，被告吉安公司是用人单位，被告石峰区幼稚园是用工单位，原告与被告吉安公司之间成立劳动合同关系，原告向被告石峰区幼稚园主张提前解除劳动合同通知金无法律依据，本院不予支持。而对于被告吉安公司是否应支付提前解除劳动合同通知金，本院认为，原告主张被告石峰区幼稚园于2020年7月18日停办，劳动合同关系当日解除。本院认为，即使用工单位因为停办将劳动者退回用人单位，亦不代表劳动者与用人单位的劳动合同解除，故本院对原告主张的该事实不予认定。结合被告吉安公司于2020年7月30日向原告发送的短信内容中告知原告已终止劳务派遣合同、于8月2日微信通知原告办理失业保险金及被告吉安公司已发放原告2020年7月31日的工资，本院认定原告与被告吉安公司是因为劳动合同约定的期限届满，合同终止，故被告吉安公司无需多支付原告两个月的工资。二、原告向被告石峰幼稚园主张经济补偿金是否已过诉讼时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告石峰区幼稚园于2017年2月28日终止劳动合同，其最迟应于2018年2月28日向被告石峰区幼稚园主张经济补偿金，现原告于2020年9月8日才申请仲裁，已过仲裁时效，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。三、原告向被告吉安公司主张解除合同经济补偿金能否得到支持？本案中，原告与被告吉安公司的劳动合同于2020年7月31日期满，原告此时并未享受养老保险待遇。《最高人民法院》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，可知法律并没有规定劳动关系中的劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。原告与被告吉安公司解除劳动合同关系时，并未享受养老保险待遇，应按劳动关系对待。被告吉安公司主张双方劳动合同因期限届满无需支付经济补偿金，本院认为，被告吉安公司已与原告订立了固定期限劳动合同，终止劳动合同时，用人单位无证据证实劳动者拒不同意续签劳动合同的情形下，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，按原告在其单位的工作年限支付原告经济补偿金。原告于2017年3月1日入职被告吉安公司，至2020年7月31日合同期限届满，工作年限3年零5个月，被告吉安公司应支付原告3.5个月的月工资作为经济补偿金。原告的月平均工资为2352.50元，故本院计算被告吉安公司应支付原告经济补偿金为2352.50元/月*3.5个月=8233.75元。四、原告主张两被告赔偿其失业保险金的损失、保险费损失能否得到支持？原告主张2015年1月至2019年8月期间的五险一金损失，根据本院查明的情况，2016年10月至2017年4月被告石峰区幼稚园为原告缴纳了养老保险或以现金的形式支付了社保补贴，被告吉安公司已为原告缴纳了2019年8月1日至2020年7月31日的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。另用人单位欠缴社会保险费，劳动者主张予以补缴的，劳动者应通过劳动行政部门解决，本院不予处理。故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告主张的失业保险金。2019年8月1日至2020年7月，原告罗宇文的养老保险缴纳单位为被告吉安公司，被告吉安公司为原告缴纳了工作期间的工伤保险、医疗保险、失业保险。原告在被告吉安公司通知办理失业保险金的情况下，未及时去办理，由此造成的损失由原告自行承担，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，因本案经本院组织调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲吉安人力资源有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告罗宇文经济补偿金8233.75元；二、驳回原告罗宇文的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  陈永红二〇二〇年十一月三十日实习法官助理罗思书记员  胡裕昕附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《最高人民法院》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。