长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0192民初1295号原告：张某，女，1983年9月18日生，住长春市宽城区。被告：吉林省星企商贸有限公司，住所：长春汽车经济技术开发区普阳街******门。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：鲍某。原告张某与被告吉林省星企商贸有限公司（以下简称星企商贸公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某、被告星企商贸公司的委托诉讼代理人鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付加班工资17,988.88元；二、判令被告向原告支付1月份因超时加班给原告带来的经济（精神）补偿金25,000元；三、判令被告向原告支付未签订劳动合同补偿双倍工资中一倍即25,000元；四、判令被告赔偿原告因办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失15,000元；五、判令被告返还原告在其公司工作期间为公司垫付费用201元（仲裁时为1016.56元，后期给付我过815.56元，现剩余201元）；六、判令被告向原告支付2019年12月兼职工资2000元；七、判令被告向原告支付2020年3月份未足额发放工资3230元；八、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年12月初，我以兼职形式为中国一汽扶贫馆授权运营商吉林省星企商贸有限公司工作，根据前期沟通，双方口头约定兼职期间的费用是以月工资为基数来计算，以一个星期的工资金额作为兼职工资，此项工资一直未收到。2019年12月31日，原告到被告处正式上班，工作岗位为互联营销部-线上电商运营，休息时间为周末双休。双方约定劳动报酬为税前8000元/月，扣除五险一金及个人所得税后到手6000元/月。由于公司推进一汽集团-阿里央视春晚项目需要，2020年1月2日-22日没有休息过，工作日加班（47.5小时）、周末加班（6天）；2020年1月24日-1月31日春节期间加班，2、3月份休息日加班，公司均未给付加班工资，公司以疫情期间在家办公等同于休息为由拒绝支付加班费用。根据当时疫情防控需要及政府号召，2020年2月3日开始在家办公，每天微信群打卡及工作沟通，在2月25日正式复工到馆上班。在正常上班的情况下，3月份工资未足额发放，只发放了2770元。被告的种种行为违反了《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此为了维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判决。星企商贸公司辩称：1.我公司未欠加班工资，不应向原告支付加班工资；2.我公司未超时加班，不应向原告支付加班工资；3.原告实际工作未满一个月（加过年假期及疫情原因实际不到2个月，劳动仲裁依据此实际情况，驳回了张某的仲裁申请），即解除劳动关系，未违反国家规定；4.社保办理未超国家规定时间，无需承担经济损失；5.原告在公司工作期间所有费用均已报销，原告主张的费用为业务分离后为线上业务垫付的快递费，与我公司无关；6.2019年12月原告经衣美佳介绍到我公司应聘，期间原告在另一家公司工作，当时口头商定另一家业务完成后到我公司工作，原告1月初才到公司工作。我公司经营场地12月16日完成了一楼展区的装修，12月23日才完成办公区域的装修，所以原告所说12月初来兼职并不存在；7.业务划分后我公司负责员工工资到3月14日，后续线上业务工资由衣美佳支付，经核实衣美佳已支付原告3月15日之后的工资，所以原告主张属于不诚信的行为。综上，原告实际在被告处工作时间不足一个月，已经拿到两个半月的工资，且在工作期间不服从公司管理，排挤工作同事，工作能力不足造成公司春晚项目的失败也直接导致了公司业务的拆分。在拆分1个半月后被衣美佳辞退，期间多次到公司经营场地闹事，对公司经营造成了影响。请法院保护合法经营公司的权益。经审理查明：原告自2020年1月入职被告公司，双方未签订书面劳动合同。自2020年3月16日被告公司业务拆分后，原告再未向被告提供劳动。2020年1月至3月期间，原告每月实发工资分别为6330元、6000元、2727.30元。2020年4月22日，张某作为申请人以被告星企商贸公司和案外人吉林省爱尚佳美商贸有限公司为被申请人向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2020年1月、2月、3月的加班工资17,988.88元（1月份16,517.6元、2月份735.64元、3月份735.64元）；2.1月份加班超36小时，经济（精神）补偿款25,000元；3.未签订劳动合同的补偿款25,000元；4.未缴纳社保的补偿款15,000元；5.未报销费用1016.56元；6.2019年12月兼职工资2000元；7.2020年3月份未足额发放工资3230元；8.2020年4月1日-15日未发放工资3000元。该委作出长汽开劳人仲字【2020】第247号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。以上事实，有银行流水、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及当事人当庭陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、关于加班工资。本案中，原告主张存在加班事实，被告应支付相应加班费。结合原告举证的加班工资统计表和被告补充提交对相关加班时间认可与否的证据，本院对原告主张的加班时间予以采信，即工作日加班47.5小时、休息日加班8天、节假日加班8天。被告虽对原告主张的部分加班时间不予认可，但其并未提供相应证据加以证明，应承担举证不能的责任。在原告入职前与被告公司工作人员的微信聊天记录中体现，约定原告每月实发工资为6000元，公司缴纳五险一金，相应的每月应发工资应为7343.94元，每日工资为337.65元，时薪为42.20元。故被告应支付原告加班工资为47.5小时×42.20元/时×1.5+8天×337.65元/天×2+8天×337.65元/天×3=16,512.75元。二、关于因加班产生的经济（精神）补偿金。原告主张被告应支付补偿金25,000元，但该主张并无相应法律依据，相关法律规定已失效，故本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的工资差额。原告在被告处实际工作两个半月，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。庭审中，双方均认可上述期间内被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付未签订劳动合同的工资差额7343.94元/月×1.5月即11,015.91元。四、关于原告主张的未缴纳社保等造成的经济损失，并无相应法律依据，本院不予支持。五、关于原告主张被告应返还的垫付费用。原告并未提供充分的证据加以证明，应承担举证不能的责任，对该主张本院不予保护。六、关于原告主张的兼职工资。原、被告双方并未签订劳动合同，在原告所举证据中并不能体现其在正式入职被告公司前双方约定了兼职工资或相关数额，故对该主张本院不予支持。七、关于原告主张的2020年3月被告未足额发放的工资。原告在被告公司业务拆分后，在2020年3月份的下半月并未为原告提供劳动，且已经由拆分后的公司实际支付相应工资。按照双方之前约定，原告在被告处当月实发工资为6000元，半个月工资应为3000元，但实际取得工资仅为2727.30元，故被告应补足其工资272.7元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告吉林省星企商贸有限公司于判决生效后立即向原告张某支付加班工资16,512.75元；二、被告吉林省星企商贸有限公司于判决生效后立即向原告张某支付未签订劳动合同的工资差额11,015.91元；三、被告吉林省星企商贸有限公司于判决生效后立即向原告张某支付2020年3月份工资272.7元；四、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吉林省星企商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 李 书二〇二〇年十一月五日书记员 尚明明