天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初8623号原告：天津市天发重型水电设备制造有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园永兴道**。法定代表人：范强，董事长。委托诉讼代理人：刘宏，男，该公司职员。被告：李书香，女，1964年12月1日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：谢依然（被告女儿），女，1994年3月2日出生，回族，住天津市红桥区。原告天津市天发重型水电设备制造有限公司(以下简称天发公司)与被告李书香劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天发公司委托诉讼代理人刘宏，被告李书香的委托诉讼代理人谢依然均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。天发公司向本院提出诉讼请求：1、判令驳回支付被告2018年5月加班工资661.50元;2、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议一案,不服天津北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北辰劳人仲裁字[2020]第815号仲裁裁决书,现向贵院提起诉讼。一、原告一直严格执行《劳动法》、《劳动合同法》各项规定,依据被告2018年5月考勤打卡记录及劳动仲裁提交有关证据显示如下:1.被告在2018年5月5日(星期六)、2018年5月12日(星期六)、2018年5月19日(星期六)及2018年5月26日(星期六)(上午半天)有打卡记录;2.被告在2018年5月2日(星期三)、2018年5月10日(星期四)及2018年5月17日(星期四)工作日请假未出勤;3.根据原告仲裁时提交的2018年5月25日微信聊天记录证据显示,车间并未安排被告5月26日进行加班。依据《劳动法》第四十四条(二)“休息日出勤应先安排职工补休,不能安排补休的支付加班费”,被告在2018年5月休息日出勤3天,工作日缺勤请假3天,已安排当月调休,当月工资并未扣缺勤工资,同时当月26日并未安排被告加班,故26日被告打卡出勤属于无效,不应计入。综上所述,被告在2018年5月休息日出勤已安排调休,不应支付加班费。二、每月工资支付后原告都会给被告发放纸质《工资单》,工资单明确规定“对工资事项有异议的应自收到工资单之日起3个工作日内提出书面异议申请,否则视为对工资认可无异议”,2018年5月至今将近2年7个月,被告并未在规定时间内提出书面异议,应视为认可当月工资无异议。三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,被告主张支付2018年5月未支付加班费事项已超法定时效,请求无法律依据。综上所述,为保护原告合法权益不受被告侵害,为保护正常的交易市场不被被告破坏,依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律相关规定,特向贵院提起诉讼。李书香辩称，请求驳回原告的诉请，本人在2018年5月5日(星期六)、2018年5月12日(星期六)、2018年5月19日(星期六)及2018年5月26日(星期六)(上午半天)有打卡记录，证明本人加班，但是2018年5月及6月工资均未支付5月份加班费，应予支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即原告提交的证据1.劳动合同书复印件,证明双方劳动关系的起止时间;证据2.微信截图,证明2车间在安排加班的时候严格按照公司规定,加班前均有审批,会在群内通知加班人员,每次也会明确车间根据生产情况进行加班,未安排加班的人员不支付加班费;证据4.员工手册，证明手册中说明各部门应该尽量安排员工在工作时间完成工作任务，一般情况下不应该要求员工加班，如若加班需要相关领导审批，加班工资规定中说明严格控制加班，员工因工作需要加班的，经相关领导批准后，应该安排补休，不能安排补休的，应该支付加班费。证据5.员工手册回执，证明被告已经学习过员工手册，并承诺遵守公司的规定；证据6.原告单位职工代表大会的决议，证明员工手册程序合法；被告提交证据1.被告2018年5月、6月工资条，证明原告没有发放加班工资，证据2.2018年5月考勤记录中被告在2018年5月5日、9日、12日、26日（半天）打卡记录。以上证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据3.2018年5月考勤记录中被告在2018年5月5日、9日、12日、26日（半天）已打卡的真实性本院予以采信。原告证据7.被告2018年度缺勤汇总表，证明被告在2018年5月缺勤情况，本院对其真实性予以采信；被告提交证据2中显示加班，本院在争议焦点综合认证。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格，被告系原告处员工，被告在2018年5月5日(星期六)、2018年5月12日(星期六)、2018年5月19日(星期六)及2018年5月26日(星期六)(上午半天)有打卡记录，双方于2001年4月1日至2019年11月30日存在劳动关系。2020年6月17日，被告李书香作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天发公司：1.要求确认双方自2001年2月1日至2019年12月28日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付2018年5月休息日加班3.5天661.5元。2020年10月21日北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2020）第815号仲裁裁决书：1、认定李书香与天发公司于2001年4月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系；2、被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付2018年5月加班工资661.5元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应该支付被告2018年5月加班工资661.5元。关于争议焦点，依据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等数码记录，保存两年以上备查。被告2020年6月17日申请仲裁，对于2018年6月以前的证据，被告应提交证据。另依据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方诉争的被告在2018年5月5日(星期六)、2018年5月12日(星期六)、2018年5月19日(星期六)及2018年5月26日(星期六)(上午半天)加班事实，被告应提交证据予以证明本人存在加班。被告在2018年5月5日(星期六)、2018年5月12日(星期六)、2018年5月19日(星期六)及2018年5月26日(星期六)(上午半天)有打卡记录，原告未支付费用，此事实双方无异议。依据原告提交证据4、证据5、证据6，可知，原告单位员工手册加班规定，加班需经相关领导批准；考勤规定考勤机刷卡，仅作为员工出勤参考，不能作为计算工作、加班时间的依据。综上，被告只证明在2018年5月5日(星期六)、2018年5月12日(星期六)、2018年5月19日(星期六)及2018年5月26日(星期六)(上午半天)有打卡记录，没有加班相关审批证据。被告要求原告支付加班费的证据不足，故原告诉请不支付被告2018年5月加班工资，本院依法支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告李书香与原告天津市天发重型水电设备制造有限公司自2001年4月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、原告天津市天发重型水电设备制造有限公司不支付被告李书香2018年5月的加班工资661.5元。案件受理费5元，由原告天津市天发重型水电设备制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十一月二十三日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。