江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4304号原告：商兆东，男，1972年11月16日生，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：左文龙，江苏法鼎律师事务所律师。被告：严文君，女，1972年6月16日生,住江苏省亭湖区。委托诉讼代理人：陈瑞岭，盐城市东城法律服务所法律服务工作者。原告商兆东与被告严文君劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日受理后，依法适用简易程序由审判员陈艳红独任审判，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告商兆东及其的委托诉讼代理人左文龙，被告严文君的委托诉讼代理人陈瑞岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告商兆东向本院提出诉讼请求：1、请求改判亭湖区劳动人事争议仲裁委员会[2020]第263号裁决书，将经济补偿金数额由5233.4元变更为2616.7元；2、原告无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资金55512.17元。事实与理由：原告原在盐东镇东南工业园区办一小作坊，取名盐城兆东纺织有限公司（后因无法生存被迫关闭）。2019年2月16日雇佣被告到作坊做工。2019年5月3日被告与他人发生交通事故，之后被认定为工伤。2020年3月份被告向亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未签订劳动合同双倍工资57930元，经济补偿金5226元。2020年8月10日仲裁委作出要求原告支付未订书面劳动合同双倍工资55512.17元，经济补偿金5233.4元的裁决。被告自2019年2月16日至2019年5月3日期限间共二个半月在作坊做工，之后因与他人发生交通事故未能提供实质劳动，双方劳动关系中止，中止期间原告依法可不发工资，不计算连续工作期限，裁决原告继续发放工资违反法律规定；被告发生交通事故是他人所致与原告无关，有别与其在工作过程中发生的工伤事故，仲裁委套用工伤保险条例中的工伤职工“停工留薪期限间工资福利不变”有误。被告是因交通事故所受伤之害，理应先解决交通事故中的赔偿，交通事故中有被害人误工费一项，此项与停工留薪期间工资重复，被告只能得一次赔偿，不可兼得，误工费不足部分由停工留补足。仲裁委裁决原告承担全额与相关规定相悖。被告在原告处共二个半月，依规定原告只支付半个月经济补偿，裁决支付一个月工资补偿无依据。综上，仲裁委裁决在事实认定不清，在法律适用上偏执劳动法一方，未考虑同一事实适用多种法律关系调整的综合性，加重了原告的负担。请人民法院查明事实，正确适用法律，公正处理本案。被告严文君辩称：原告的诉请无事实根据和法律依据，请求法庭支持仲裁委作出的仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：被告严文君于2019年2月16日到盐城市兆东纺织品有限公司处工作，任操作工，双方没有签订劳动合同，工资时按件计算，多劳多得。盐城市兆东纺织品有限公司的法定代表人为商兆东，该公司已经商兆东申请注销。2019年2月、3月、4月该公司给被告严文君发放工资分别为2683元、5688元、4795元。2019年5月3日下午17时35分左右，被告严文君在上夜班的途中发生交通事故受伤被送往盐城市第一人民医院住院治疗。受伤后，被告严文君并未向原告请假，原告后电话询问了被告受伤的情况。被告受伤后再未到原告处工作。2020年3月17日，被告向盐城市兆东纺织品有限公司邮寄解除（终止）劳动关系函一份，载明：“我于2019年2月16日至你公司工作，从事操作工，你公司未依法与我签订劳动合同，未缴纳社会保险。当我工作至5月3日17日35分左右，在乘座张秀兰驾驶的无牌照摩托车一起上班途中发生交通事故受伤，你公司未为我申报工伤认定，现我已申请认定工伤，在停工留薪期期间你公司也未支付过我工资福利待遇。综上，我认为，你公司自使用我之日起即建立了劳动关系，依法应当与我签订劳动合同，由于你公司未签订劳动合同及等停工留薪期期间未支付工资福利待遇的行为，已经违反了《劳动合同法》第十条、第三十八条第（二）、(三）项之规定，故根据《劳动合同法实施条例》第十八条（五）、(六）项之规定，于2020年3月17日通过邮寄方式依法与被申请人解除劳动关系。”2020年5月19日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局向申请人严文君出具亭人社工伤认字[2020]120号认定工伤决定书，认定严文君受到的事故伤害，属于认定工伤范围，认定为工伤。后被告严文君以原告商兆东为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决被申请人支付申请人1、未与之签订劳动合同的双倍工资55512.17元[2019年2月16日起至2019年12月30日止的10个月月均工资5266.4元×10个月+14天×（5266.4元÷30天）]违法解除劳动合同的赔偿金30000元（6000元/月×3个月×2）；2、请求依法裁决被申请人支付申请人依法解除劳动关系一年的经济补偿金5266.4元。2020年8月10日，该委作出亭劳人仲案字（2020）第263号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人未订立书面劳动合同的二倍工资55512.17元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿5233.4元。商兆东不服，遂诉至本院。在审理过程中，原、被告对严文君在2019年5月1日、2日、3日的工资发放的数额，均表示记不清了且无证据提交。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：被告在原告单位工作，原告按月向被告发放了工资，双方已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受到国家法律的保护。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在2019年2月16日至被告发生工伤之日2019年5月3日止双方并未签订劳动合同,工伤发生后被告并未到原告处上班，双方未对劳动合同进行进一步的磋商,截止被告向原告发送解除(终止)劳动关系函,双方并未签订书面劳动合同。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可见对于被告在发生工伤事故后依法享有的系有关法律法规规定的停工留薪期间的待遇，而非通过自身劳动所获得的正常工资收入，因此也不应当将被告发生工伤事故后未提供劳动的期间计入二倍工资的期间，且在被告发生工伤事故未提供劳动后的期间，原告无不签订书面劳动合同的故意，也未实质性损害被告作为劳动者所应当享有的合法权益，故不应将上述被告发生工伤后即2019年5月3日后的期间计入计算二倍工资的范畴。故原告应支付被告严文君自用工之日起超过一个月即2019年3月15日起至2019年5月3日至未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。原、被告双方对2019年2月、3月、4日发放给严文君的工资2683元、5688元、4795元，均无异议，对2019年5月的3日工资并无证据提交，本院参照上述工资发放情况及原被告均认可严文君的平均工资标准为5233.4元，确定被告严文君的工资标准为5月份的三日工资为523元。则原告应支付被告未订立劳动合同的二倍工资合计8162元（5688÷2+4795+523）。二、关于解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求。本案中，2019年5月3日，被告在上班途中发生交通事故，后被认定工伤，工伤期间原告未支付过停工留薪期工资，本院认为，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施，工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算，即包括工伤职工所有的工资报酬。工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神。因此，被告以原告未支付停工留薪期工资为由主张解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。劳动者严文君于2020年3月17日向原告邮寄了解除劳动合同的函，截止2020年3月17日，被告严文君的工作时间已经超过一年，故严文君主张原告支付其经济补偿金5233.4元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告商兆东应当于本判决生效后十日内一次性给付被告严文君二倍工资8162元。二、原告商兆东应当于本判决生效后十日内一次性给付被告严文君经济补偿金5233.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告商兆东负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二〇年十一月二十四日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。