北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60430号原告：山水文旅（北京）旅游管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：田翼飞，总经理。委托诉讼代理人：孙慧东，男，山水文旅（北京）旅游管理有限公司法务经理。被告：杨强，男，1979年12月13日出生，汉族，无业，住山东省东营市河口区。原告山水文旅（北京）旅游管理有限公司（以下简称原告）与被告杨强（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人孙慧东，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金39750元；2.无需支付被告2019年9月1日至2019年12月27日期间工资差额3895.97元；3.无需支付被告2019年8月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资2069.55元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2019年11月11日，原告通知我当周办理离职手续。2019年11月21日，我向集团人力资源部提出对加班和调休有异议，不同意在离职协议上签字。我一直与各级领导沟通，但原告均未给我反馈。我向劳动监察大队反映希望与原告面对面调解，但原告于2019年12月27日以旷工为由与我解除劳动关系。2019年12月，我收到2019年9月至2019年11月期间工资，分别为5908.6元、5908.6元、2663.75元。财务告知我2019年12月的社会保险费（公司及个人部分）由我承担。原告给我的裁员通知书上的落款日期为2019年12月27日，但载明我从2019年11月26日旷工，原告没有理由扣发我2019年11月的工资。原告没有证据证明我旷工及未请假外出。关于未休年休假工资，原告规定年底之前不能休年假，我没有向原告提交过年假申请。本院经审理认定事实如下：被告于2018年8月1日入职原告，双方签订期限自2018年8月1日至2021年7月31日的《劳动合同书》，约定被告担任项目经理岗位，每月工资为税前15000元。2019年8月30日，被告在《异动表》上签字确认调岗降薪，调整后薪资金额为“基本工资3000元/月、岗位工资5000元/月，合计8000元/月”，薪资变动起始日为2019年9月1日。双方均认可，除上述《异动表》中确认的8000元/月，被告另享有司龄工资50元/月。2019年11月16日，原告要求被告从位于河南的项目部返回北京，此后双方开始协商解除劳动关系。被告称因离职协议中未对加班费的支付进行约定，其向原告表示无法签署离职协议。为证明协商情况，被告提交：1.与山水环境科技股份有限公司（原告的关联公司，以下简称山水环境公司）人事经理郭XX的微信聊天记录，其中2019年11月22日的微信聊天记录载：“（被告）：我问一下，这个加班的事情什么时间有结果？（郭XX）：看您走审批流程速度了，人力不走加班审批手续。（被告）：哦，明白了。（郭XX）：您今天能不能把手续给我，我们现在正在报批这几个月的工资请款。（被告）：我需要等这个加班费的结果，短期签不了。”2019年11月25日的微信聊天记录载：“（被告）：我问一下，关于我那个加班费的事情，这周能有结果吗？（郭XX）：您去报批就行，进度取决于您们。（被告）：哦，问一下，如果周四出不来结果，公司能给出一个暂未有结果的书面通知么？（郭XX）：您问下人力负责人高X吧，我具体经办业务，没有权限做决定。”2019年11月28日的微信聊天记录载：“郭工，问您两个事情。1.我的那个要求离职的协议没有签，是不是社保就上到这个月？2.加班费申请流程走到哪了么？如果领导不批，请告知我。谢谢……”；2.2020年11月27日，被告与山水环境公司副总高X的微信聊天记录，载：“（被告）：高总，请问一下，我们的那个加班费用申请的事情，集团领导大概什么时候能给结果？目前我这边的那个裁员协议还没有签字。（高X）：首先前期具体事宜您这边没有直接和我进行沟通，其次，人力之前应该有同事跟您回复您拿到相关领导的加班认可审批，人力执行，所以您的之前和谁来直接沟通的，您这边的进展直接沟通一下可以吧？”3.2019年12月9日，被告与原告法定代表人田XX的微信聊天记录载：“（被告）：田总，我跟您这边问一下，我的社保是不是这个月公司就不交了？我需要尽快有个答复，我好自己上社保。另外，关于加班费的是公司领导怎么说？（田XX）:报上去了，批不批我就不知道了。（被告）：跟您问一下，社保是不是这个月就不交了？我15号前找人续社保……”2019年12月27日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，载：“……鉴于您2019年11月26日至今无请假未正常出勤，根据公司相关规定视为旷工。经公司研究决定，根据公司相关规定‘连续旷工超过3天或全年累计旷工10天以上的视为严重违反公司管理规定’，解除双方签订的劳动合同。现正式通知您，您与我公司的劳动关系自本通知发出之日起解除。”被告主张其从2019年11月21日开始与原告沟通离职事宜，原告未再给其安排具体的工作内容。原告主张在双方劳动关系解除前，被告应正常提供劳动，否则视为旷工。原告支付被告2019年9月工资5908.6元、2019年10月工资5908.6元、2019年11月工资2663.75元。原告为被告缴纳社会保险费及公积金至2019年12月，其中社会保险费个人承担部分为1349.4元，公积金个人承担部分为792元。原告为被告代缴2019年9月个人所得税434.13元。关于未休年休假工资，被告主张其未休过年休假，原告未就被告已休年休假提交证据。被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年6月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出京朝劳人仲字[2020]第11660号裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金39750元；二、原告支付被告2019年9月1日至2019年12月27日期间工资差额3895.97元；三、原告支付被告2019年8月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资2069.55元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：原告的解除行为是否合法。当事人应当对自己的主张承担举证责任。双方均认可原告2019年11月16日要求被告从河南项目部返回北京，亦认可此后双方开始协商解除劳动关系。从被告提交的微信聊天记录中可以看出其就加班费是否支付问题未与原告达成一致意见，此后亦多次向原告询问加班费审批进度。此外，双方还就2019年11月、12月社会保险费的缴纳问题进行过沟通。故可以看出双方劳动关系当时处于非正常的履行状态，原告虽主张被告应正常为其公司提供劳动，但未提交证据证明其公司为被告提供了劳动条件，包括安排具体的劳动任务等，被告亦称原告此后未安排其工作，故本院认为原告以旷工为由解除双方劳动关系不妥，被告要求支付违法解除关系赔偿金，本院予以支持，朝阳仲裁委裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。关于2019年9月1日至2019年12月27日期间工资差额，本院认为在双方劳动关系解除前，即2019年12月27日前，即便被告未正常为原告提供劳动，也并未被告本人原因所致，故原告应正常支付被告工资至解除当日。经核算，原告应支付被告22552.57元（8050元×3个月+8050元÷21.75天×20天-1349.4元×4个月-792元×4个月-434.13元）。原告实际支付被告14480.95元，故应支付该期间工资差额，朝阳仲裁委裁决数额不高于本院计算的数额，本院予以确认。关于年休假情况，原告未提交证据证明被告休过年休假，故应支付被告2019年8月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资，经核算为1800元。（15000元+8050元+8050元+8050元）÷4个月÷21.75天×2天×200%依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告山水文旅（北京）旅游管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨强违法解除劳动关系赔偿金39750元；二、原告山水文旅（北京）旅游管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨强2019年9月1日至2019年12月27日期间工资差额3895.97元；三、原告山水文旅（北京）旅游管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨强2019年8月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资1800元；四、驳回原告山水文旅（北京）旅游管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山水文旅（北京）旅游管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 军二〇二〇年十一月十九日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛