北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初7315号原告：金瓜子科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：杨浩涌，执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。被告：雷乾禹，男，1995年3月20日出生，住四川省蒲江县。第三人：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。原告金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子公司）与被告雷乾禹及第三人瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子天津公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金瓜子公司之委托诉讼代理人周天与被告雷乾禹及第三人瓜子天津公司之委托诉讼代理人周天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金瓜子公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付雷乾禹解除劳动合同赔偿金39512.68元。本案诉讼费由雷乾禹承担。事实和理由：2017年8月17日，雷乾禹与我公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年8月17日起至2020年8月16日止，雷乾禹从事汽车评估工作。雷乾禹在劳动合同附件保密、竞业禁止及知识产权保护协议上签字，其中明确列明了相关保密义务。2019年5月，因雷乾禹将公司商业秘密的客户信息泄露给第三人，严重违反我公司管理制度，故我公司依据瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度的规定与其解除劳动合同。雷乾禹存在严重违规行为，给我公司造成重大损害，因此我公司与其解除劳动合同系合法解除。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法维护我公司的合法权益。雷乾禹辩称，我于2017年8月17日入职金瓜子公司，双方签订劳动合同，工资由瓜子天津公司发放，工作地点在成都，从事汽车评估岗位工作，劳动关系于2019年5月29日解除。我认为系金瓜子公司违法将我辞退。我认可仲裁裁决，不同意金瓜子公司的诉讼请求。瓜子天津公司述称，我公司应金瓜子公司的委托，为雷乾禹缴纳社会保险、支付工资，我公司与雷乾禹不存在劳动关系及隶属关系。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：雷乾禹于2017年8月17日入职金瓜子公司，双方签订了期限自当日起至2020年8月16日止的劳动合同书，其中约定雷乾禹在金瓜子公司从事汽车评估工作，工作地点在成都。当日，双方签订了保密，竞业禁止及知识产权保护协议（以下简称保密协议），其中约定鉴于雷乾禹将要或可能接触到保密信息，需承担保密义务。劳动合同中所附公司制度确认函中包括：1.员工手册；2.瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度（以下简称管理制度）；3.职业道德与行为规范；4.关联方交易管理办法；5.避免利益冲突制度；6.公司或部门即时颁布的其他制度。该确认函中签字一栏为空白，日期一栏填写为2017年8月17日。根据双方认可的银行交易记录显示，瓜子天津公司向雷乾禹按月支付工资，金瓜子公司及瓜子天津公司均认可系代付工资。经核实，雷乾禹离职前12个月平均工资为10580.72元。金瓜子公司主张雷乾禹泄露车主信息，违反公司规章制度，其公司与雷乾禹解除劳动合同。为证明解聘的事实依据，金瓜子公司并提交邮件予以佐证。2019年5月16日，金瓜子公司廉政部门向闫建荣发送一份邮件，内容如下：“各位好廉政部经过查证核实已经确认车源事业部南区成都评估顾问雷乾禹在工作中违反《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》A类违规第二条第1款‘泄露公司机密，为自己或他人谋取私利，从事违反公司正常交易流程或与公司有商业竞争的行为’之规定，请经理邮件确认并协助违规人员完成员工违规处理意见表，另请回复确认邮件时同步抄送员工本人。同时按照《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》公司将与违规员工：1、解除劳动合同，永不录用；2、视违规情节和认错态度，决定是否将员工录入《阳光诚信联盟》失信人员名单；3、全员通报，并保留向社会公开的权利；4、保留追究其法律、经济责任的权利；需要经理和人事协助进行落地操作，谢谢。@闫建荣请尽快协助完成员工违规处理意见表并签字确认，并拍照邮件回复，谢谢；@马基正请知悉；@周雪梅请将涉事员工身份证号邮件提交，并协助在3个工作日内办理完离职手续。谢谢！申诉时间截止至5月19日24点，申诉时需提交相关申诉证据，逾期申诉或申诉无实质证据则按照违规成立处理。联系人：杨东180XXXX****邮箱：”。2019年5月17日，雷乾禹向金瓜子公司廉政部、闫建荣等发送一份邮件，内容如下：“各位领导好我叫雷乾禹，是成都的一名评估师。我于2017年8月进入瓜子二手车，从进入瓜子到现在一直兢兢业业！老老实实做事！工作态度同事领导有目共睹！去年12月全国收车期权排名应该在20多名，因为上架量低于300台错失期权。业绩稳定一直都是上游！工资最高都上2万多！生活中90后的我压力也不小，一个人挣钱3个人花，进瓜子的时候刚结婚，现在有个女儿一岁半，每个月还有房贷，在城市里面吃住行都需要花钱，所以一直非常非常珍惜这份工作！肯定不希望工作有任何风险！一直到5月9号发生这件事，4.25号早上9点左右在一天正常的工作时，同事董平喊我自建一台M**，该车10多万公里，年限也不符保卖要求，只是一台一万左右的B端车！走完拍照流程车主报价后，该车正常上架！因为现在保卖业绩重，没有线索的车源也没有跟车主多聊，所以该车记忆不深！廉政部杨哥传唤后我也积极配合，但无奈该车经过着实简单、唯一就是董平先与车主取得联系，而我是后来直接建工单拍照！而且我也从未泄露改车信息。该车实价1万多点，能有多少利益可图，我也不会去冒这个风险！随后杨哥传唤董平过来谈话，我出去等，杨哥让我不要联系董平，我也遵守杨哥的话，并未与董平联系，出来以后我想MG3到底是哪一个。到底是不是董平给我自建的还是系统给我派发的！我怕等下是另外一个MG3让董平白跑一趟，因为郫县过来开车要快一个小时！不能误了人家！所以我与同事曾伟东联系，因为他当时在场，问他这个车是董平给我自建的还是系统派发的工单，到也巧合董平跟他在一起，董平也就知道了，我近期看过两个MG3,因为廉政部传唤是5月9号，时隔半个月，实在是记不起该车的情况！董平到后杨哥询问董平知道今天找他什么事情吗。董平说知道，有个MG3，由此也可以看出如果我是真与董平对了口供，董平也不会傻到直接就说知道什么事！从刚开始我相信我和董平都是清白的。到杨哥用董平手机拨出董平小舅子(也就是联系MG3的车商时)我才明白事情可能不简单！此前杨哥也用我手机拨打过，但是并没有该车商电话。我也仅此一个手机号码，公司的同事都可以询问到！该车商微信我有，因为有一次董平没时间我去帮他收过一个该车商的车，收保卖！微信我可以提供从加上到现在的聊天记录！而且电话也可以去移动公司调取我的通话记录，有没有跟任何车商有联系！同时董还是不承认，我发了毒誓这个车我没有泄露过信息也不知情！当时董平是不敢发誓的！三位城市经理和杨哥都在场！当晚我多次与董平沟通，让他说出真相，中间董平承认过一次，告诉我确实是他干的，但是后来不明原因他又不承认了！第二天我们一起在点位他当我面拨通了他和他舅子的电话，在他不知情的情况下我录音了，录音中体现出董平也是不知情的，但是谈话的真实性我也不敢肯定，第一时间我告知了杨哥！说实话在这种情况下都想着自保，肯定不希望事情太复杂，但我是一个直性子！我所有知道的情况全部都告知杨哥！尽全力配合！但如今出来的结果显得那么不尽人意！无论从法律还是廉政部门来讲，凡事都讲究一个证据，我记得上次廉政培训的时候还说过，不放过任何一个也不错杀任何一个，错杀的是一个员工，但是寒的是所有员工的心！我相信瓜子网还是存在正义！我问心无愧，敢作敢当！望领导再次核查”。2019年5月17日，杨东回复上述邮件，并一并发送给廉政部全员等，内容如下：“雷乾禹同学您好：你的违规申诉邮件我已经收到了，我和你也在上周进行过面谈（当时成都车源经理闫建荣、胡萌、任虹桥也都在场），近几天我们也一直有微信和电话沟通。关于成都此次车主信息泄露的违规事件情况大家都很清楚，违规事件真实存在，关键是要通过面谈等调查方式确定泄露车主信息的违规员工是你，还是董平，亦或是你们两人都有份。结果，你在接受调查过程中的表现令我们非常失望：1、你告诉我们该车是董平在评估点让给你自建工单的，说你当时业绩不够。（原来你全国收车20多名的成绩是靠其他同事让来的）。这说明你们关系很好，他最先接触车主，却把这个自建工单的业务让给了你。2、和你第一次谈完之后，我们通知董平来了解情况的时候，我和你的经理闫建荣专门叮嘱你不要联系董平，不要通风报信。结果你就拨打另一个同事曾伟东电话，让旁边的董平提前得知相关信息，然后做了相应的准备（删除了他和车商的聊天记录）。此行为严重影响了调查工作，同时也违反了公司的管理制度。3、根据目前的调查情况，你在整个事件中负有隐瞒、包庇、协助董平违规之责，负有干扰、破坏、阻扰廉政部调查之责。综上所述，驳回申诉。雷乾禹同学，如果你诚心认识到自己的错误，对公司的管理工作有什么好的建议，或者有什么需要检举揭发的线索，欢迎您继续联系我、联系廉政部。备注：敢于认识错误，改正错误，这才是真正的正义！廉政部杨东”。雷乾禹对邮件的真实性均予以认可，但否认其存在违纪的事实。金瓜子公司为证明解聘的制度依据，并提交管理制度予以佐证。管理制度规定泄露公司机密，为自己或他人谋取私利，从事违反公司正常交易流程或与公司有商业竞争的行为属于高压线违规，违反高压线违规的，处罚方式为公司将与违规员工解除劳动合同，永不录用。雷乾禹表示没有见过该管理制度。雷乾禹以要求金瓜子公司、瓜子天津公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：金瓜子公司支付雷乾禹违法解除劳动合同赔偿金39512.68元。金瓜子公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金瓜子公司以泄露公司机密，为自己或他人谋取私利，从事违反公司正常交易流程或与公司有商业竞争的行为为由，与雷乾禹解除劳动合同，应由金瓜子公司就违纪的事实承担举证责任。庭审中，金瓜子公司为证明解聘的事实依据，仅提交了邮件予以佐证。而邮件中雷乾禹并未认可其存在违纪事实，金瓜子公司未就所主张的违纪事实进一步举证，故应承担举证不能的不利后果。金瓜子公司的上述解除行为缺乏事实依据，应属违法解除劳动合同，应支付雷乾禹违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付雷乾禹违法解除劳动合同赔偿金39512.68元。如果金瓜子科技发展（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由金瓜子科技发展（北京）有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 李 鹏人民陪审员 张 红人民陪审员 王怀春二〇二〇年十一月十七日书 记 员 叶亚楠