江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初785号原告：杜娟娟，女，1985年9月15日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：王海波（系原告丈夫），男，1976年8月14日生，汉族，住南京市六合区。被告：南京乐都野生动物养殖有限公司，住所地南京市六合区冶山街道南京印务包装产业园****。法定代表人：邢红卫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范育红，女，该公司职工。委托诉讼代理人：袁青男，江苏法德东恒（江北新区）律师事务所律师。原告杜娟娟与被告南京乐都野生动物养殖有限公司（简称乐都公司）追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序，后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》转为普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告杜娟娟及其委托诉讼代理人王海波，被告乐都公司的委托诉讼代理人范育红、袁青男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜娟娟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；2.被告支付原告2018年11月5日至2019年11月5日工资差额1500元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告杜娟娟于2018年11月5日入职被告乐都公司从事饲养员工作，每月工资3500元。2019年12月6日中午，原告和同事去办公室找领导要加班工资和高温费等，动管部总监王某给出回复。2019年12月6日晚上，公司对原告、施某和万某进行打击报复，以工作需要为由强制将三人调去华发物业做保安。原告等三人不同意去华发物业做保安，故没有去报到。在此期间原告一直在原岗位打卡，准时上下班。公司在2019年12月13日辞退原告，原告申请仲裁，仲裁委终结审理，原告故诉至法院。被告乐都公司辩称：原告每月都对员工进行绩效测评，后原告述职不合格，被告安排原告至安保部培训，直至合格后再返回原岗位。但是原告拒不参加培训、旷工，另外原告还严重违反公司规章制度。被告以原告严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并非违法解除，不同意支付经济赔偿金。关于原告主张的工资差额，试用期公司就是3000元，原告劳动合同写的3500元系笔误。本院经审理认定事实如下：原告杜娟娟于2018年11月5日入职被告乐都公司，双方签订了《南京市劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2018年11月5日至2021年11月4日，试用期为2018年11月5日至2019年2月5日,原告从事饲养员工作，工作地点在乐都公司经营的金牛湖野生动物王国步行区幼狮馆。杜娟娟入职后2018年11月至2019年11月每月实际应发工资为2653.80元、3000元、3000元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、5123.20元。2019年12月8日，被告在微信工作群发布《关于动管部部分员工调岗的通知》，载明因工作需要对动管部员工杜娟娟等四人进行调岗，将四人由原岗位调至安保部门，由安保部门负责四人的工作安排和岗位培训，通知落款时间为2019年12月6日。杜娟娟等人收到通知，在微信群里回复“不同意调岗”。后杜娟娟继续在原岗位打卡上班。2019年12月13日，被告在微信工作群发布《关于辞退部分员工的通知》，载明公司组织对杜娟娟等三人进行岗位工作述职考核发现不能胜任原岗位，根据公司规章制度将三人调至公司安保部门，三人据此离岗至2019年12月12日下班时，仍拒不接受公司安排，故公司决定对三人离岗按照旷工处理，并予以辞退。2019年12月20日，被告公司工会成立后，被告将与原告解除劳动合同事宜告知了工会。2019年12月13日，杜娟娟向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐都公司支付试用期工资差额和经济赔偿金。2020年1月15日，六合仲裁委决定终结审理，杜娟娟遂诉讼来院。庭审中，原告杜娟娟提交《南京市劳动合同》原件一份，拟证明劳动合同约定的原告试用期工资为3500元，而被告是按照3000元标准向原告发放2018年11月至2019年1月工资的，故存在差额1500元。被告对此质证称，合同上书写的试用期工资系笔误，实际试用期工资就是3000元。后被告提供公司保存的劳动合同原件，其中载明的杜娟娟试用期工资为3030元。被告乐都公司提供以下证据：1.《员工述职考核表》、会议记录，拟证明被告于2019年12月8日对原告进行述职考核，原告考核不合格，故安排其到安保部门进行培训，培训合格后返岗。原告质证称，12月8日确实口头对原告进行了考核，但是调岗通知是12月6日盖的章，在没有对原告进行考核前，被告已经作出了调岗通知，理由是工作需要，原告不同意调岗，而且2019年5月，被告曾对原告进行过考核，原告考核合格。2.《南京乐都野生动物养殖有限公司奖惩管理办法》、《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》、主管级以上人员评审管理办法的通知、员工培训签到表及《解除劳动合同通知函》、复函、公司工会成立资料等，拟证明公司规章制度载明员工旷工连续三天累计七天单位可以辞退，公司工会于2019年12月20日成立，工会成立后，公司将解除事宜告知了工会。杜娟娟对此质证称，管理办法从未组织原告学习，也未公示，培训签到表上没有原告签名，不认可。工会是在开除原告后才建立的，不认可告知函的效力。以上事实，有原告杜娟娟与被告乐都公司的陈述、《南京市劳动合同》、工资表、银行流水、微信聊天记录、《员工述职考核表》、会议记录、《南京乐都野生动物养殖有限公司奖惩管理办法》、《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》、主管级以上人员评审管理办法的通知、员工培训签到表及《解除劳动合同通知函》、复函、公司工会成立资料、宁六劳人仲案字（2020）第85号仲裁决定书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告乐都公司是否应支付原告杜娟娟工资差额；2.被告乐都公司解除与原告杜娟娟的劳动合同是否合法，是否应支付经济赔偿金。关于第一个争议焦点，劳动合同应当明确写明劳动报酬，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，文本内容应完全一致。本案中，被告乐都公司将其填写且原、被告均签字盖章后的劳动合同交由原告一份，该份劳动合同上载明的试用期工资为3500元，而被告实际按照3000元标准向原告发放的2018年11月至2019年1月试用期工资，故被告乐都公司应支付原告杜娟娟工资差额1500元。被告乐都公司辩称试用期工资“3500元”系笔误，但其处留存的劳动合同写明的试用期工资为3030元，也与试用期工资实际发放情况不符，被告应承担不利后果，故此抗辩意见本院不予采纳。关于第二个争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位根据自身生产经营需要可以调整员工的工作岗位和薪酬标准，但需对调岗的合理性、合法性承担举证责任，不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，原告杜娟娟与被告乐都公司签订的劳动合同约定的工作岗位是饲养员，2019年12月6日，被告乐都公司在未与原告协商的情况下即盖章出具了调岗通知，将原告调至安保部门。该调岗缺乏合理性，原告杜娟娟明确表示不同意且继续在原岗位打卡上班，被告据此认定原告旷工并与其解除劳动合同，系违法解除，应支付经济赔偿金。被告乐都公司辩称是原告考核不合格才调岗对其培训，但是根据被告提供的述职考核表和会议记录，考核系2019年12月8日进行的，而调岗通知落款时间是2019年12月6日，且调岗通知中载明的是“调岗”而非“调岗培训”，故对被告此答辩意见不予采纳。原告杜娟娟主张经济赔偿金月工资标准按照3500元/月计算，因其主张低于劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院予以支持。故被告乐都公司应支付原告杜娟娟经济赔偿金10500元（3500元/月×1.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜娟娟支付试用期工资差额1500元；二、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜娟娟支付经济赔偿金10500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京乐都野生动物养殖有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王     菲二〇二〇年十一月十八日法官助理  王佺书记员周坤