广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初23384、23385号23384号原告（互诉被告，以下统称原告）：付声飞，男，1975年7月1日出生，汉族，身份证住址。23385号原告（互诉被告，以下统称原告）：陈志青，男，1987年7月24日出生，汉族，身份证住址。两原告共同委托诉讼代理人：李玉香，广东钜润律师事务所律师。23384、23385号被告（互诉原告，以下统称被告）：深圳市盛福机械设备有限公司，住所地深圳市南山区招商街道蛇口太子路**振兴大厦******，统一社会信用代码914403007798624476。法定代表人：蔡琴，董事长。委托诉讼代理人：周巧莲，女，1981年1月15日出生，汉族，身份证住址。委托诉讼代理人：王际贵，广东炜原律师事务所律师。23384号原告付声飞、23385号原告陈志青与两案被告深圳市盛福机械设备有限公司（以下简称盛福公司）劳动合同纠纷互诉两案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。23384号原告付声飞、23385号原告陈志青及其共同委托诉讼代理人李玉香，被告盛福公司的委托诉讼代理人周巧莲、王际贵到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。两案相关情况一、23384号原告付声飞入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况：原告付声飞于2014年11月20日入职，任生产部副经理，有签订书面劳动合同。二、关于付声飞2015年12月1日至2020年4月10日期间的工资：付声飞在仲裁时主张与被告口头约定税前15000元／月，自入职至离职从未见过工资表，根据银行流水每月实发13000元即视为足额；根据被告财务出具的付声飞未结算费用明细2015年双薪9815.18元、2016年双薪9898元、2017年双薪9896.99元、2018年双薪12472.51元、2018年4月前未结算工资13791.61元，合计金额55874.29元未支付；同时主张根据员工手册规定，非市场业务性人员年终绩效双薪，且从被告与其他员工的仲裁调解书可看出，被告是承认员工有年终双薪的，但被告至今未发放原告付声飞2019年应享受的年底双薪13000元；付声飞于2020年3月2日复工，一直在工地上正常出勤，被告亦未支付其2020年2月1日至4月10日期间工资。付声飞提交了劳动合同、《付声飞未结算费用明细》及微信截图、员工手册片段、预留20%薪资的邮件截图、其他员工仲裁调解书予以证明。被告仅对劳动合同、员工手册片段、其他员工仲裁调解书真实性予以认可，主张2018年4月前确有未结算的工资13791.61元，被告同意支付；亦确认付声飞自2020年3月2日复工，未支付付声飞2020年2月1日至4月10日期间的工资，但主张付声飞是在项目场地值班，不是正常上班，应按照疫情期间工资发放；《员工手册》中虽有约定年终双薪，但实际上从未实施过，付声飞提交的《未结算费用明细》并非欠薪证明，而是作为双方协商解除劳动合同时给予的补偿方案，因为双方没有谈拢故该份补偿方案不作数，被告与其他员工签订的调解书中给予的双薪是解除劳动合同经济补偿，并非付声飞所指的年底双薪。本院认为，第一，关于年终双薪，1、付声飞作为劳动者持有员工手册，被告对该员工手册真实性无异议，本院确认该员工手册的效力，根据员工手册规定，被告应每年发放年终双薪，被告应当遵照履行。现付声飞主张被告未发放2015年至2019年年终双薪，被告未提供相反证据证明其已经发放，故对于付声飞诉请被告支付年终双薪的主张，本院予以支持。2、付声飞为主张年终双薪的金额，提交了《付声飞未结算费用明细》及微信聊天截图。首先，付声飞无法证明微信相对方是何身份，其次，微信聊天截图没有显示微信相对方因何缘由将该《付声飞未结算费用明细》电子版发给付声飞以及双方是否对此进行了确认，再次，本院也无法查实该明细所包含的各笔年终双薪的金额计算有何依据，从何得来，无法证明内容是否属实，加上被告对该部分证据亦不予确认，故本院对《付声飞未结算费用明细》显示的各笔双薪的金额部分不予采信。本院结合被告提交的工资表，按照付声飞出勤工资确认年终双薪数额。仲裁时已查明，根据被告提交并经付声飞确认的工资表显示，付声飞的工资由出勤工资13100元（正常工资2200元、技能工资4000元、职务工资2500元、住房津贴500元、效益奖金3400元、工龄工资500元）及各类补贴组成。付声飞诉请的双薪金额少于本院认定的，系其自愿意思表示，不违反法律规定，以其自行主张的金额为准。综上，对于付声飞要求被告支付2015年双薪9815.18元、2016年双薪9898元、2017年双薪9896.99元、2018年双薪12472.51元，2019年双薪13000元的主张，于法不悖，本院均予以支持。第二，关于付声飞主张的2018年4月前未结算工资13791.61元，被告同意支付该部分拖欠的工资，于法不悖，本院予以支持。第三，关于2020年2月1日至4月10日期间工资。参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的规定，用人单位在春节延长假期间（2020年1月31日至2月2日）未安排劳动者工作的，按原工资计发方式支付工资；此后，用人单位未复工或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期（最长不超过三十天）的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付；上述停工停产期间的计算，自2020年春节延长假结束的次日（即2020年2月3日）至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。被告已确认付声飞返岗时间为2020年3月2日，故被告应按照付声飞的正常工作时间工资标准即13100元／月支付2020年2月1日至2020年3月1日期间的工资。付声飞返岗后，被告主张付声飞仅系值班，但仲裁委已依据证据查明付声飞2020年3月2日至2020年4月10日期间均有正常出勤，未有证据证明原告在该正常出勤期间所从事的工作仅系值班且与正常工作内容存在区别，被告在诉讼阶段亦未提交相应证据予以补充，故被告的该主张缺乏事实依据，本院不予采纳，故2020年3月2日至2020年4月10日期间被告亦应按照13100元／月的标准计发原告付声飞的工资。综上，被告应支付原告付声飞2015年12月1日至2020年4月10日期间的工资合计99892.68元（9815.18+9898+9896.99+12472.51+13000+13791.61+13100×2+13100÷21.75×8）。三、关于付声飞2017年2月18日至2019年7月27日期间的休息日加班工资：付声飞在仲裁时主张2017年2月18日至2019年7月27日期间减去已调休的天数，休息日共计加班140天，但被告从未支付过加班工资。仲裁委经审查后认为付声飞的该部分主张依据不足，对该部分诉求未予支持。付声飞未就该部分裁决提出起诉，视为对此予以认可，本院对此予以确认。四、关于违法解除劳动合同赔偿金：付声飞在仲裁时主张被告于2020年4月10日向其发送了《关于对付声飞先生予以除名的通知》，该通知内容不属实，被告系违法解除劳动合同。经查，2020年4月10日，被告作出《关于对付声飞先生予以除名的通知》，告知由于付声飞存在涉嫌利用职务之便谋取私利行为，严重违反工作职责，严重影响公司项目推进，导致生产无法进行，为了维护公司利益，经多次劝说警告无效，现对其进行除名处理。具体事由如下：1、2018年5月至今，付声飞利用职务之便以翔联公司名义承接盛福公司劳务及部分承包工程；2、2019年8月1日至10月1日，付声飞以盛福公司员工身份利用公司资源跟中海油洽谈亚马逊隔水管用浮力块修理项目合同，其后私自承接该项目；3、付声飞私自出租公司场地，谋取私利，私收工程款3万元整，被人举报后补写了一份《借条备用金》确认此事。被告提交了备用金借据，显示：付声飞于2019年12月31日收到海工设备打砂油漆场地租金现金3万元整，存放于付声飞个人账户，现申请作为惠州盛福场地临时备用金使用，按惠州盛福公司规定报公司审批后支付相应款。落款为付声飞签名。付声飞对备用金借据的真实性予以认可，证明目的不认可。被告还提交了《关于将付声飞、陈志青除名的情况说明》用以陈述付声飞存在违纪事实，付声飞对该份证据真实性、合法性、关联性均不予认可，认为其中陈述均不属实，被告捏造事实，付声飞保留追究的权利。本院认为，仅凭被告提交的备用金借据无法证明被告所述付声飞私自出租公司场地谋取私利、私收工程款、经人举报后补写备用金借据之情形属实，被告亦未提交其他证据证明相关违规情形属实，被告应承担举证不能的不利法律后果。故被告解除与付声飞的劳动合同无事实和法律依据，属违法解除。仲裁委根据工资表核算，付声飞离职前月平均应发工资为13771.86元，结合付声飞在被告处的工作年限，被告应支付原告付声飞违法解除劳动合同的赔偿金151490.46元（13771.86×5.5×2)。付声飞未对此金额提出起诉，视为认可该金额，本院对此予以确认。五、23385号原告陈志青入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况：陈志青主张其于2008年10月入职，由于在老家办理身份证件时名字与亲哥哥弄混，但一直未纠正，当时系以“陈文峰”的名义入职，至2014年更正姓名为陈志青。2015年6月因家中有事离开被告，2016年2月26日再次入职，与被告重新签订劳动合同合同，任生产工程师。六、关于陈志青20**年12月1日至2020年4月10日期间的工资：陈志青在仲裁时主张，2018年6月15日被告向陈志青出具了《工资对账单》，载明陈志青20**年1月与被告重新谈完工资，每月基本工资8500元、住房补助2000元／月，每年年终奖为工资的三倍，2016年2月份回来上班所有待遇工资不变。从2016年2月份开始每月发基本工资8000元，每月少发500元。1、房租补助2015年1月至6月，2016年3至12月、2017年1至12月，2018年1至5月，共计33个月66000元；2、2016年到2018年每月工资少发500元,2016年10个月共计5000元，2017年12个周共计6000元，2018年5个月2500元；3、年终奖从2014年到2017年，共4年。2014年按照基本工资1倍，2015年、2016年、2017年按照基本工资3倍。2014年年终奖共计6300元，2015年年终奖共计12750元，2016年年终奖21250元，2017年年终奖25500元，以上部分工资金额未付共计145300元。《工资对账单》落款处有负责人钟镇宇签名，加盖被告公章，但被告至今未按照该工资对账单支付上述金额。根据该份工资对账单，可看出陈志青工资为10500元／月，但被告每月仍然按照8000元标准发放工资，存在每月少发2500元的情形，自2018年6月至2020年1月共计少发了50000元，亦未发2018年年底三薪25500元、2019年年底三薪25500元。陈志青20**年3月2日复工，但被告未发放2020年2月1日至2020年4月10日期间的工资。陈志青提交了劳动合同、《工资对账单》、社保清单予以证明。被告对劳动合同、社保清单真实性予以认可，对《工资对账单》的质证意见以仲裁裁决书的载明为准。仲裁裁决书中载明，被告确认《工资对账单》中公章的真实性，但对内容不予认可，主张陈志青与之前的老板关系好，2016年因打架被判刑，劳动合同自行解除，钟镇宇与陈志青私下写了该工资对账单，系钟镇宇个人对陈志青的补偿，该笔款项未在公账上体现，被告对此不知情；不确认陈志青所述每月少发工资的情形，被告自2015年开始未发放过年终奖，陈志青并不享有年终奖；确认陈志青20**年3月2日复工，有从事清点材料的工作，但属于值班，应按照疫情期间工资发放。被告在仲裁时提交了考勤表、工资表、员工录用审批表。陈志青对考勤表、工资表真实性予以认可，对员工录用审批表不予确认。本院认为，第一，陈志青提交的《工资对账单》加盖了被告公章，被告亦确认公章的真实性，应视为被告对《工资对账单》的认可，被告应按照《工资对账单》的约定履行支付义务。被告辩称《工资对账单》系钟镇宇个人对陈志青的补偿，无任何佐证，本院不予采信，故被告应支付陈志青20**年12月1日至2018年5月30日期间拖欠的工资合计145300元。第二，陈志青主张根据《工资对账单》可推算出2018年6月以后工资标准亦为10500元，但根据被告提交的2019年1月至2020年1月的工资表，陈志青工资由出勤工资8000元（正常工资2500元、技能工资3000元、住房津贴500元、效益奖金2000元）、加班工资、陆地补贴、出海补贴、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴构成。若当月没有加班或出海情形，陈志青的实发工资远低于10500元，但陈志青未举证证明曾向被告提出过异议，且《工资对账单》仅明确了2018年6月之前拖欠工资的情形，陈志青主张之后的月工资为10500元，证据不足，本院不予采信，故陈志青要求被告按照10500元的标准补足2018年6月至2020年1月期间的工资差额于法无据，本院不予支持。第三，陈志青未向本院提交证据证明其2018年、2019年享有年底三薪的情形，应承担举证不能的不利法律后果；陈志青提交的《劳动合同》约定了《员工手册》及所有规章制度为本合同之不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；23384号案件已查明《员工手册》有规定被告公司员工工资构成包含年终双薪，被告对该员工手册真实性无异议，本院确认该员工手册的效力，被告应当遵照履行，即陈志青可以要求被告支付2018年、2019年年终双薪，本院按照陈志青出勤工资确认年终双薪数额，故本院可以支持陈志青要求被告支付未付的2018年双薪8000元、2019年双薪8000元。第四，关于陈志青20**年3月2日至2020年4月10日期间的工资。参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的规定，用人单位在春节延长假期间（2020年1月31日至2月2日）未安排劳动者工作的，按原工资计发方式支付工资；此后，用人单位未复工或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期（最长不超过三十天）的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付；上述停工停产期间的计算，自2020年春节延长假结束的次日（即2020年2月3日）至被申请人复工或者劳动者返岗前一日止。被告确认陈志青返岗时间为2020年3月2日，故被告应按照陈志青的正常工作时间工资标准即8000元／月支付2020年2月1日至2020年3月1日期间的工资。陈志青返岗后，被告主张陈志青仅系值班，但仲裁委已依据证据查明陈志青20**年3月2日至2020年4月10日期间均有正常出勤，未有证据证明原告在该正常出勤期间所从事的工作仅系值班且与正常工作内容存在区别，被告在诉讼阶段亦未提交相应证据予以补充，故被告的该主张缺乏事实依据，本院不予采纳，故被告亦应按照8000元／月的标准计发陈志青20**年3月2日至2020年4月10日期间工资。综上，被告应支付原告陈志青20**年12月1日至2020年4月10日期间的工资合计180242.53元(145300+8000+8000+8000×2+8000÷21.75×8)。七、关于陈志青完成南通东江项目的奖励金：陈志青未能举证证明被告存在承诺或双方约定由被告向其支付南通东江项目奖励金的情形，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对陈志青该项仲裁请求不予支持。八、关于陈志青的违法解除劳动合同赔偿金：陈志青在仲裁时主张被告于2020年4月10日向其发送了《关于对陈志青先生予以除名的通知》，告知鉴于陈志青涉嫌利用职务之便谋取私利行为，严重违反工作职责，影响公司对外项目的推进，导致公司生产工作无法进行，为了维护公司利益，现对陈志青进行除名处理。陈志青主张并不存在被告所述情形，被告系违法解除劳动合同。本院认为，被告未向本院提交任何证据证明陈志青存在利用职务之便谋取私利行为，应承担举证不能的不利法律后果。被告以此为由解除双方劳动合同无事实和法律依据，属违法解除。仲裁委根据工资表核算，陈志青离职前月平均应发工资为9228.77元，结合陈志青在被告处的工作年限，被告应支付陈志青违法解除劳动合同的赔偿金83058.93元(9228.77×4.5×2)。陈志青未对此金额提出起诉，视为认可该金额，本院对此予以确认。九、陈志青在仲裁时撤回关于要求被告支付2016年7月1日至2019年10月30日期间加班工资的仲裁请求，仲裁委依法予以准许。本院予以确认。十、关于付声飞、陈志青的加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位存在相关违法行为的，先由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，可按50%以上100%以下的标准加付赔偿金。两原告未提交证据证明劳动行政部门已先行对被告责令限期支付且被告存在逾期不支付情形，故对两原告的该项仲裁请求，本院均不予支持。十一、报销费用、补缴公积金、社保、离职前职业健康检查：两原告主张的报销费用、补缴公积金、社保、离职前职业健康检查均不属于人民法院受理劳动争议受案范围，本院对两原告的该些诉求，均不予处理。十二、离职证明：在两案诉讼过程中，被告已向两原告出具了离职证明，两原告均已确认收取。两原告的该项仲裁请求已得到实际履行，本院不再处理。十三、关于经济损失：两原告要求被告赔偿经济损失各100000元，但两原告未提交任何证据证明其因本案争议造成了实际经济损失，应承担举证不能的不利后果，对于两原告的该项诉求，本院均不予支持。十四、律师代理费：仲裁裁决被告应支付两原告律师代理费各5000元，于法有据，本院均予以确认。十五、原告仲裁请求：23384号原告付声飞的仲裁请求：1、请求裁决被告为付声飞做离岗前职业健康检查；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金154916元；3、要求被告支付2015年12月1日至2020年4月10日期间拖欠的工资100851元；4、要求被告支付拖欠100851元工资的50%加付赔偿金50425元；5、要求被告支付2017年2月18日至2019年7月27日期间休息日加班工资167356元；6、要求被告支付已结算未报销费用4564元；7、要求被告补缴2017年7月1日至2020年3月30日公积金12800元；8、要求被告支付律师代理费18000元；9、要求被告补缴2014年11月至2015年1月、2020年1月至3月的社保；10、要求被告依法为付声飞开具离职证明并赔偿给付声飞造成的经济损失100000元。23385号原告陈志青的仲裁请求：1、请求裁决被告为陈志青做离岗前职业健康检查；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金95625元；3、要求被告支付2014年12月1日至2015年6月20日、2016年2月26日至2020年4月10日期间拖欠的工资284877元；4、要求被告支付拖欠工资的加付赔偿金284877元；5、要求被告支付2016年7月1日至2019年10月30日期间延长工作时间加班工资6999元、休息日加班工资39684元、法定节假日加班工资3514元；6、要求被告支付陈志青完成南通东江项目奖励30000元；7、要求被告支付2016年度已结算未报销费用12560元；8、要求被告补缴2017年7月1日至2020年1月30日公积金8000元；9、要求被告支付律师代理费18000元；10、要求被告依法为陈志青开具离职证明并赔偿给陈志青造成的经济损失100000元。陈志青在仲裁庭当庭撤回第5项关于要求被告支付2016年7月1日至2019年10月30日期间加班工资的仲裁请求。十六、仲裁结果：深劳人仲裁［2020］2480号仲裁裁决对深劳人仲案[2020]4061号案件仲裁裁决如下：1、被告支付付声飞2015年12月1日至2020年4月10日期间工资44810.01元；2、被告支付付声飞违法解除劳动合同的赔偿金151490.46元；3、被告支付付声飞律师代理费5000元；4、被告向付声飞开具离职证明；5、驳回付声飞的其他仲裁请求。对深劳人仲案[2020]4062号案件仲裁裁决如下：1、准许陈志青撤回关于要求被告支付2016年7月1日至2019年10月30日期间加班工资的仲裁请求；2、被告支付陈志青20**年12月1日至2020年4月10日期间工资164242.53元；3、被告支付陈志青违法解除劳动合同的赔偿金83058.93元；4、被告向陈志青开具离职证明；5、被告支付陈志青律师代理费5000元；6、驳回陈志青的其他仲裁请求。十七、诉讼请求：23384号原告付声飞起诉至法院，请求判令：1、被告为付声飞做离岗前职业健康检查；2、被告支付拖欠付声飞的工资，包括2015年双薪9815.18元，2016年双薪9898元，2017年双薪9896.99元，2018年双薪12472.51元，2019年双薪13000元；3、被告支付已结算未报销费用4564元；4、被告补缴付声飞2017年7月至2020年3月公积金12800元；5、被告补缴付声飞2014年11月至2015年1月、2020年1月至3月的社保；6、被告依法为付声飞开具离职证明并赔偿给付声飞造成的经济损失100000元。23384号被告盛福公司起诉至法院，请求判令：1、被告不应支付原告付声飞2015年12月1日至2020年4月10日期间工资44810.01元；2、被告不应支付原告付声飞违法解除劳动合同赔偿金151490.46元；3、被告不应支付原告付声飞律师代理费5000元；4、诉讼费由原告付声飞承担。23385号原告陈志青起诉至法院，请求判令：1、被告为陈志青做离岗前职业健康检查；2、被告支付拖欠陈志青的工资113750元（包括2018年6月16日至2020年4月10日期间少发工资、年终三薪）；3、被告支付陈志青完成南通东江项目奖励30000元；4、被告支付陈志青20**年度已结算未报销费用12560元；5、被告补缴陈志青20**年7月至2020年1月公积金8000元；6、被告依法为陈志青开具离职证明并赔偿给陈志青造成的经济损失100000元。23385号被告盛福公司起诉至法院，请求判令：1、被告不应支付原告陈志青20**年12月1日至2020年4月10日期间工资164242.53元；2、被告不应支付原告陈志青违法解除劳动合同赔偿金83058.93元；3、被告不应支付原告陈志青律师代理费5000元；4、诉讼费由原告陈志青承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向23384号原告付声飞支付2009年4月20日至2020年4月10日期间的欠付工资99892.68元；二、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向23385号原告陈志青支付2014年12月1日至2020年4月10日期间的欠付工资180242.53元；三、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向23384号原告付声飞支付违法解除劳动合同的赔偿金151490.46元，向23385号原告陈志青支付违法解除劳动合同的赔偿金83058.93元；四、被告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向23384号原告付声飞支付律师费5000元、向23385号原告陈志青支付律师费5000元；五、驳回23384号原告付声飞、23385号原告陈志青的其他诉讼请求；六、驳回23384、23385号被告深圳市盛福机械设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。23384号案原告付声飞起诉的案件受理费5元，由付声飞负担3元，由被告盛福公司负担2元；23385号案原告陈志青起诉的案件受理费5元，由陈志青负担3元，由被告盛福公司负担2元；23384、23385号被告盛福公司起诉的两案受理费各5元，均由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 褚 觅二〇二〇年十一月六日书记员 文凤云