贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终7348号上诉人（原审原告）：金沙县清池渔河大岩石料厂，住所地：贵州省毕节市金沙县清池镇渔河村大田坎组，统一社会信用代码：91520523MA6DPW134W。法定代表人：王成，该厂总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，该厂员工。被上诉人（原审被告）：曾春建，男，1987年7月3日出生，汉族，住贵州省金沙县。上诉人金沙县清池渔河大岩石料厂因与被上诉人曾春建工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初1871号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人金沙县清池渔河大岩石料厂上诉请求：一、撤销原审判决，改判或发回重审。二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在被上诉人单位做工工资每月3000元，应按实际工资标准3000元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计39000.00元；被上诉人受伤休息保养期间，上诉人一直按月支付被上诉人工资，上诉人就不应支付停工留薪期工资。被上诉人曾春建未作答辩。金沙县清池渔河大岩石料厂一审起诉请求：1、请求依法判决按实际工资标准3000元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计39000元；2、请求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年1月17日上午11时左右，被告曾春建在原告金沙县清池渔河大岩石料厂处维修二破机过程中因取二破机甩锤串杆时不慎被挖掘机拍打滑动的钢管撞伤右手指。被告受伤后先到金沙县清池镇卫生院作检查治疗，后又转往金沙利康医院治疗并作手术。被告所受伤害于2018年10月30日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2019年4月15日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日2018年1月17日起至2018年3月17日止，共计60天。被告受伤时原告未依法为被告参加工伤保险，因原告未支付被告工伤保险待遇，故被告于2020年1月2日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年2月7日作出裁决:1、解除双方的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计82852元。庭审中，双方一致同意解除劳动关系。一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，根据查明的事实，被告曾春建在原告金沙县清池渔河大岩石料厂做工时受伤，并经相关部门认定为工伤且所受之伤鉴定为伤残十级，停工留薪期60天，且庭审中双方一致同意解除劳动关系。被告依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第五条：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，因原告未举证证明被告受工伤前的工资标准，故被告的各项工伤保险待遇参照2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元/年为基数进行计算，具体如下：1、停工留薪期工资为：67952元/年÷365天×60天＝11170.2元；2、一次性伤残补助金为：67592元/年÷12月×7月＝39428.69元；3、一次性工伤医疗补助金为：67952元/年÷12月×3月＝16988.01元；4、一次性伤残就业补助金为：67952元/年÷12月×3月＝16988.01元。关于金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告鉴定费520元，交通费320元，原、被告在本案中均未提出异议，可一并计算在被告应享受的工伤保险待遇项目内。为此，被告应享受的各项工伤保险待遇合计为：11170.2+元+39428.69元+16988.01元+16988.01元+520元+320元=84583.31元。本案中，被告对金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付其各项工伤保险待遇共计82852元既未诉讼，也未在案件审理过程中反诉，对被告应享受的各项工伤保险待遇已超出仲裁委裁决的部分不予支持。因原告未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的有关规定，被告依法应享受的各项工伤保险待遇由原告予以支付。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决:一、解除原告金沙县清池渔河大岩石料厂与被告曾春建的劳动关系；二、由原告金沙县清池渔河大岩石料厂在判决生效后十日内一次性支付被告曾春建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计82852.00元。三、驳回原告金沙县清池渔河大岩石料厂的诉讼请求。案件受理费5元，由原告金沙县清池渔河大岩石料厂负担。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案双方均未举证证明被上诉人受伤前12个月的平均工资情况，一审判决结合被上诉人从事的工作和受伤时间，按照《工伤保险条例》和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）的规定，以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资计算被上诉人的各项工伤保险待遇并无不当，本院予以确认。上诉人关于应当按照每月3000元的标准计算被上诉人的各项工伤保险待遇，没有事实依据，本院不予采纳。上诉人主张其在被上诉人休养期间一直支付工资，不应支付停薪留工期工资，但未举证证明。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人应承担举证不能的不利后果，对上诉人关于不应当支付被上诉人停工留薪期工资的上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金沙县清池渔河大岩石料厂负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十一月二十日书记员 赵 莉