湖南省茶陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0224民初1916号 原告：茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司，住所地：茶陵县。 法定代表人：顾维。 委托诉讼代理人：李振锋，湖南挚友律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：陈秋萍，女，1970年8月26日出生，汉族，茶陵县人，住湖南省茶陵县城关镇。 原告茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司（以下略记为“湘艺公司”）与被告陈秋萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘艺公司委托诉讼代理人李振锋、被告陈秋萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湘艺公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的茶劳人仲字（2020）第29号裁决书，改判原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金3200元，未提前一个月书面通知解除劳动合同工资3200元及2020年7月份工资3200元；2、本案的诉讼费等费用由被告承担。庭审中，原告湘艺公司撤回要求撤销茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的茶劳人仲字（2020）第29号裁决书的诉讼请求。事实与理由：一、原、被告之间不属于劳动关系，而属于提供劳务的法律关系。1、被告在原告处从事出纳工作时系中央储备粮株洲直属库有限公司茶陵分公司的全日制企业职工，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的四类人员，被告在未正式办理退休之前和原告形成的法律关系不属于劳动关系，不应受《劳动合同法》《劳动法》等法律法规的约束。2、被告在中央储备粮株洲直属库有限公司茶陵分公司从事统计工作，茶陵分公司为其安排了正常的工作岗位，其属于中央储备粮茶陵分公司全日制用工的劳动者，按月在茶陵分公司领取工资报酬，在茶陵分公司领取的工资报酬也足以维持其正常的生活和生存。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，在被告属于中央储备粮全日制用工劳动者的情形下禁止与一个以上用人单位订立劳动合同，被告的身份不属于法律认可的双重劳动关系的劳动者，故此被告办理退休之前与原告在法律上形成的是一个提供劳务的雇佣关系。二、因被告在公司有客户在场的情形下公然与他人进行打假斗殴，严重违反了公司的规章制度，严重损害了原告的公司形象，原告才通知被告不再要其为原告继续提供劳务的工作。1、2020年7月29日被告在原告工作期间，因和同事发生矛盾进而演变成打架，严重违反了公司的规章制度，损害了原告形象。故此原告通知其不再需要为原告提供劳务，在双方不属于劳动关系的前提下，原告通知被告不需要继续上班的行为不能认定为违法解除劳动合同。2、因双方不属于劳动关系，原告在解除双方劳务关系时也不需要按照《劳动合同法》的规定提前一个月向被告进行书面通知。3、因被告在离开原告公司时私自将公司所有的现金和账务票据非法带走，严重侵害原告的合法权益，在此期间原告也多次与被告进行协商，要求其归还私自带走的物品和现金，并结算7月份的劳务报酬，被告一直以双方的事情没有解决为由拒不归还，才造成2020年7月份的报酬双方未能结算。原告也将通过其他司法途径解决此事。综上，为维护原告的合法权益，原告特具状起诉，请求支持原告的诉求。 被告陈秋萍辩称，1、茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的茶劳人仲案字（2020）第29号仲裁裁决书查明的事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，法院应当依法驳回被答辩人的诉讼请求；2、被答辩人主观认为与答辩人之间不属于劳动关系，没有事实及法律依据。相反，被答辩人应当对其违法解除劳动合同等行为承担法律责任；3、答辩人在被答辩人处入职时，对答辩人在茶陵分公司做统计工作的情况完全知情。入职后，也严格按照被答辩人的作息时间上班，从未迟到旷工，两份工作都完成的很好，互相没有任何影响。答辩人的双重劳动关系身份没有影响其对工作的完成，也非法律所禁止。综上，请求法庭依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 本案经审理查明，被告陈秋萍自2020年3月18日起开始到原告处从事出纳员兼成本控制员岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，入职时被告填写了入职登记表，口头约定两个月试用期，试用期工资2200元/月，试用期过后从2020年5月18日起3200元/月。2020年7月29日，被告与原告公司会计员周湘兰因工作原因发生口角，在同事劝阻无效的情况下还发生了被打事件，被告向公安机关报警处理，茶陵县公安局云阳派出所调解处理周湘兰赔偿被告医药费等损失300元。2020年7月30日，原告公司经理周海兵口头通知前来上班的被告，因其昨日与周湘兰发生纠纷一事，不该当着客户的面发生争吵和报警处理，给公司造成了不好的影响，要求其当日就离职，被告当日起带着由其管理的有关财务凭证和现金离开了被申请人公司，被申请人也因此没有支付申请人7月份的工资。后被告向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、未签订劳动合同，支付三个月双倍工资9600元；2、用人单位违法解除劳动关系，支付赔偿金3200元；3、未提前一个月通知解除劳动关系，支付工资3200元；4、拖欠7月份工资3200元。仲裁委于2020年9月28日作出了茶劳人仲案字（2020）第29号裁决书，支持了被告的上述全部仲裁请求。原告对该裁决书不服，遂向本院起诉，提出前述诉求，望判如所请。 另查明，被告自1990年5月份起到中央储备粮直属库有限公司茶陵分公司参加了工作，系该公司的职工。2003年9月，该公司因企业改制解除了与被告的劳动关系，后又于2004年1月返聘被告至该公司，并且每年都签订了劳动合同，其中2004年1月至2018年担任保管员，2018年至2020年担任统计员。2020年9月8日，被告在茶陵县人力资源和社会保障局办理了退休手续。 上述事实，有原告委托代理人李振锋、被告陈秋萍的当庭陈述及原告方提交的原告营业执照、被告身份证复印件、茶劳人仲案字（2020）第29号仲裁裁决书、中央储备粮株洲直属库茶陵分公司出具的被告2020年2月至8月的工资发放记录、证明一份、岗位规章制度复印件一份、被告提交的2020年4、5、6月份工资表及考勤表、微信聊天记录打印件、长沙银行业务确认单、茶陵县公安局云阳派出所调解协议、改制企业有偿解除劳动关系协议书、株洲直属有限公司茶陵分公司负责人、科室及员工职责部分摘要等证据予以证明，足以认定。 本院经审查认为，本案系劳动争议纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，原、被告之间产生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。本案中，虽然被告申请了仲裁，仲裁委员会也作出了仲裁裁决，但被告在申请仲裁时未在仲裁请求中申请确认双方存在事实劳动关系，仲裁委员会在此裁决书的裁决结果中未确认双方是否存在事实劳动关系，在裁决理由中也未阐述双方是否存在事实劳动关系。在原、被告双方未签订书面劳动合同的情况下，被告同时作为中央储备粮株洲直属库有限公司茶陵分公司的员工，又要完成原告给其安排的工作，原、被告之间是否存在事实劳动关系存在很大争议，也是本案核心的争议焦点，被告提出的各项仲裁请求均是建立在原、被告之间存在事实劳动关系的基础之上，然而对于双方是否存在事实劳动关系这一前提条件却未在请求事项中予以列明，仲裁机构也未向申请人即本案被告进行释明是否增加仲裁请求，而是径行作出了茶劳人仲字（2020）第29号裁决书，该裁决程序明显违法。对于因违反仲裁程序作出的裁决书，原告有权向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销，现原告未向中级人民法院起诉，而是向本院起诉要求不按裁决结果进行执行，实质上是对裁决书的否定，本院虽无权撤销该裁决，但为了保障当事人的合法权益，本院经审查认为该裁决书违反仲裁程序，故对其裁决结果不应得到执行，据此对原告要求不按该裁决书的结果进行执行的请求予以支持。对于双方争议的事实劳动关系，被告可以重新向仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构对双方是否存在事实劳动关系及其他请求进行仲裁，当事人对裁决结果不服的再向法院起诉。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决如下： 原告茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司本案无需支付被告陈秋萍未签订书面劳动合同双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金3200元，未提前一个月书面通知解除劳动合同工资3200元及2020年7月份工资3200元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告茶陵湘艺名雕装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费数额向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 刘秋明 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 颜雪飞 书 记 员 谭佳晶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。