新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初6303号 原告：新疆亚中机电销售租赁股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区阿勒泰路**。法定代表人：唐平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李承佑，男，1990年7月28日出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：陈勇杰，男，1989年12月20日出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市。被告：梁红艳，女，1982年5月24日出生，汉族，住阿勒泰市。委托诉讼代理人：谢红，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告新疆亚中机电销售租赁股份有限公司（以下简称亚中机电公司）与被告梁红艳劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告亚中机电公司的委托诉讼代理人李承佑、陈勇杰与被告梁红艳的委托诉讼代理人谢红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亚中机电公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对乌鲁木齐市高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会告（新）人仲字（2020）第691-2号裁决书的第二项依法判定原告不向被告支付和赔偿义务。事实和理由：2012年2月9日被告到原告处工作，从事业务员工作，并签订书面劳动合同。原告2017-2019三年经济业态转型经营不佳的状态下，被告从事的岗位已缩编，对被告进行了调岗未降薪，被告2017年至2019年从事清欠专员岗。期间原告多次通过开会、电话、培训的方式告知被告，待阿勒泰区域清收工作收尾后返回乌鲁木齐本部工作。2019年11月原告通知被告，因阿勒泰地区清欠工作已收尾，请返回乌鲁木齐本部工作。并通过电话、办公系统OA、微信、邮寄方式向被告送达调岗通知书，但被告知悉该调岗通知书内容后，既不按照通知内容到岗工作，又拒绝向原告沟通，故意违反公司规章制度，因被告对工作表现出极不负责的态度，数日旷工严重违反公司规章制度，为此原告通知被告与其解除劳动合同。一、被告要求原告支付经济补偿金没有事实及法律依据。用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，原告通知被告调岗，薪资待遇不变，有午餐补贴且提供免费宿舍，被告收到调岗通知后不到岗亦不履行请假手续，造成无故旷工，属于严重违反用人单位的规章制度，原告无须向被告支付赔偿金。二、仲裁裁决违反法律程序。被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金80779.52元，但仲裁裁决却认定原告应向被告支付经济补偿金85828.24元，在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求的数额，程序明显违法。故提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。原告亚中机电公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.劳动合同书，意在证明原、被告存在劳动合同关系；2.考勤休假管理制度，意在证明单位规章制度；3.考勤表，意在证明被告从2020年1月3日就没有在打考勤；4.未到岗通知书、邮件，意在证明被告违反公司休假管理制度，基于考勤管理制度，原告把未到岗通知书邮寄给了被告，基于此原告单方解除劳动合同；5.解除劳动合同通知书，意在证明原告通知被告解除劳动关系；6.入职须知、入职申明书，意在证明被告对公司规章制度知情；7、金融体系2019年定岗定编，意在证明被告的工资数额。经质证，被告对证据1劳动合同书的真实性、关联性及合法性认可；对证据2考勤休假管理制度，认为不清楚这个规则制度；对证据3考勤表，真实性、关联性及合法性均不认可，认为没有被告本人签字；对证据4未到岗通知书、邮件，真实性认可，证明问题不认可，认为只接收到一份未到岗通知书；对证据5解除劳动合同通知书，真实性认可，证明内容不认可，认为原告属于违法解除，确实收到了该通知书；对证据6入职须知、入职申明书的真实性认可，证明问题不认可，认为虽然被告签字了，但是对于公司规章制度并没有向被告公示过；对证据7金融体系2019年定岗定编的真实性、关联性及合法性均不认可，工资数额应该以被告的工资表证实。经庭审质证，本院对原告提供证据1、2、4、5、6的真实性予以确认，对其他证据结合全案事实综合认定。被告梁红艳辩称，一、基本事实。被告2012年2月入职原告单位，任阿勒泰事业部项目助理一职，2017年4月公司经营方针变化，被告的职位变为清收专员至原告解除被告劳动合同。2019年11月15日被告发现自己怀孕，2019年12月5日人力资源部杨萍电话问被告关于生育保险的事，被告告知杨萍今年要用生育保险，当时杨萍就让被告将怀孕的检查单发到同事丁亚丽的微信上，之后原告未就此事再与被告联系。2019年12月28日被告接到邮政快递，内容是原告的调岗通知书。二、原告公司存在违法解除劳动合同的事实。2019年12月5日公司就明知被告已怀孕的事实，被告从入职原告单位就一直在阿勒泰事业部工作，家人均在阿勒泰，孩子也在阿勒泰上小学。原告在未与被告协商一致的情况下，以非合同约定事项对被告进行调岗，不符合法律规定。三、原告以旷工之名行解除劳动合同的违法行为，原告本身的岗位调整不具备合法性以及合理性，原告作出的纪律处分也无合法前提。四、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排期他能够适用的劳动。现被告并不存在不适应原劳动，被告也没有提出调解岗位需要，而在原告派人办理交接手续前，被告一直坚守岗位为客户办理资料交接。综上，原告违法单方调整工作岗位，又违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。被告梁红艳为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1.劳动合同书，意在证明劳动合同内容、签订时间及期限、合同未到期的事实；2.检验报告单、诊断报告单，意在证明被告2019年11月16日检查出怀孕；3.微信聊天截图，意在证明原告是在2019年12月3日收到被告的化验单，得知了被告怀孕的事实；4.调岗通知书，意在证明原告在得知被告怀孕的情况下给被告调岗，将被告调至离家700多公里的地方上班，原告调岗不符合法律规定；5．解除劳动合同通知书，意在证明原告单方违法解除与被告的劳动关系；6.电话录音、中国电信新疆公司账单、光盘，意在证明原告为了不给经济赔偿给被告调岗，逼迫被告辞职的事实；7．中国银行账户明细清单流水，意在证明2019年1月至12月，被告解除劳动合同前12个月的平均工资是5048.72元；8.工作交接单，意在证明单位在与被告解除劳动合同后才派人去办交接手续；9.收条，认为能够反映2019年12月10日至-2020年3月30日的工作记录，证明单位做出调岗后并未派人做接手工作，申请人继续在原岗位给客户发放资料;经质证，原告对被告出示的证据1劳动合同书真实性认可；对证据2检验报告单、诊断报告单真实性认可，但认为原告没有见过这份证据；对证据3微信聊天截图真实性认可，关联性不认可；对证据4调岗通知书真实性认可，认可是原告公司出具的；对证据5解除劳动合同通知书真实性认可；对证据6电话录音、中国电信新疆公司账单、光盘的真实性、关联性及合法性均不认可；对证据7中国银行账户明细清单流水真实性认可，关联性不认可；对证据8工作交接单真实性、关联性及合法性均不认可；对证据9收条的真实性、关联性及合法性均不认可。经庭审质证，本院对被告出示的证据1、2、3、4、5、7的真实性予以确认，对其余证据结合全案事实综合认证。本院认定事实如下：2012年2月9日原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2012年2月9日至2016年2月8日，被告在原告单位作业岗位从事作业工作，合同履行地为新疆。双方约定，原告因生产和工作需要，依据被告的专业、特长、工作能力和表现，需调整被告工作岗位和工作报酬的，被告应接受；原告因产业结构、组织机构设置等情况发生变化需调动被告工作岗位的，被告应接受。2016年2月9日双方对劳动合同进行了续订，续订合同2021年2月8日终止。2012年2月9日被告在入职声明书的的地××屯”。2019年12月20日原告通过快递给被告邮寄一份调岗通知书，收件地址为新疆阿勒泰市××区，内容为：“根据融资租赁事业部2020年发展要求及公司工作需求，经公司研究决定，现终止你派驻区域清欠业务岗位工作(该岗位未按照股份公司考勤制度管理)，调任至融资租赁事业部总经办内勤岗位，调岗后薪资待遇不变。请自收到该通知书之日起五日内到岗报道，并参加岗前培训，请严格按照公司制度做好岗位交接工作及考勤制度的遵守。入岗工作交接地点为股份公司本部。”2020年1月6日、1月9日、1月10日原告连续作出三份未到岗通知书，并通过邮政快递的方式向被告进行了邮寄，被告均拒收。其中1月10日未到岗通知书的主要内容为“梁红艳：经核实，你已于2019年12月26日接到公司通过邮政快递送达的《调岗通知书》，并已详知其内容，按照通知要求须于2020年1月3日到岗。但截至2020年1月10日仍未到岗，这已严重违反我企业员工管理制度。希望你尽快正常到岗开展工作。（此通知为第三次敦促到岗通知）”。2020年1月15日原告给被告发出一份解除劳动合同通知书，载明：“你自2020年1月3日起开始无故未到岗，也未办理任何请假和离职手续，同时也未说明不到岗的正当理由（期间多次微信及邮政信件告知），截至2020年1月15日，你已连续旷工超过9天，根据公司的考勤管理制度，连续旷工超过三天以上视其自动离职，并与旷工人员解除劳动用工关系，现其行为已严重违反公司规章制度，为严肃劳动纪律和公司规章制度，根据《劳动合同法》的相关规定（并事先通知公司工会），现公司将正式与你解除劳动合同，你的社保、公积金和工资，公司将从2020年2月起停止缴纳和发放，请你接到本通知后次日，到公司办理相关交接手续。”被告提供的借记卡账户历史明细清单显示的被告2019年1月至2019年12月平均工资为5032.05元。另查明，2019年12月3日被告在新疆生产建设兵团第十师北屯医院妇产科门诊进行了查检，报告单显示被告孕酮P结果为27.55，参考值妊娠前3个月：4.73-50.74。被告当日将该报告单发送给原告单位微信名为叮叮当当的员工，该员工于2020年1月10日通过微信给被告发送了未到岗通知书。2019年12月23日被告至新疆医科大学第一附属医院进行超声检查，超声提示：宫内早孕，活胎（符合孕9周+）。被告梁红艳与原告亚中机电公司因解除劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金产生争议，被告梁红艳作为申请人，将原告亚中机电公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请人出具解除、终止劳动关系证明书；2.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金80779.52元。该委于2020年6月13日作出高（新）劳人仲字[2020]第681-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新疆亚中机电销售租赁股份有限公司向申请人梁红艳出具《解除或(终止)劳动关系(合同)证明书》；二、被申请人新疆亚中机电销售租赁股份有限公司向申请人梁红艳支付违法解除劳动关系的赔偿金85828.24元。原告亚中机电公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、关于原告向被告出具《解除或终止劳动关系（合同）证明书》的问题，原、被告均未对该裁决事项提起诉讼，因此本院对仲裁裁决书关于解除原、被告之间劳动关系的裁决事项予以确认。二、关于原告是否应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。被告2012年入职原告单位时的工作地点即为北屯市，被告2019年12月3日通过微信向原告单位告知其怀孕的事实，2019年12月20日原告给被告邮寄调岗通知，要求其到公司总部即乌鲁木齐市上班，因此本院对原告关于调整被告工作岗位时不清楚其已怀孕的辩解意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”。本案中，原告给被告调整后的工作岗位与被告原岗位间的距离约700公里，虽然原告表示给被告提供员工宿舍及午餐补贴，但被告作为怀孕时37周岁的高龄孕妇，孕期工作岗位的调整客观上造成被告下班后无法正常居家生活、无法得到家人照顾，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，在此种情况下，原告以被告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同不符合法律规定，因此对原告要求不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在原告单位工作已满六年六个月，因此原告应当按照6.5个月向被告支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告新疆亚中机电销售租赁股份有限公司向被告梁红艳出具《解除或终止劳动关系（合同）证明书》；二、原告新疆亚中机电销售租赁股份有限公司于判决生效后十五日内向被告梁红艳支付违法解除劳动关系的赔偿金65416.65元（5032.05元×6.5个月×2倍）。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告新疆亚中机电销售租赁股份有限公司负担，退还原告5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   窦常娟二 ○ 二 ○ 年 十 一 月 二 十 日书  记  员   马晓芳