上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初37263号原告：莱茵技术(上海)有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：LUTZFRANKHOLZ，职务总经理。委托诉讼代理人：徐元冠，北京市通商律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：张崟，北京市通商律师事务所上海分所律师。被告：刘志刚，男，1967年1月14日出生，汉族，户籍地上海市静安区。原告莱茵技术(上海)有限公司与被告刘志刚劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行审理。原告莱茵技术(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐元冠、张崟、被告刘志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莱茵技术(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，判令原告无需支付被告：一、违法解除劳动合同赔偿金787,976元；二、2020年度应休未休年休假工资差额7,686.46元。事实和理由：被告于2004年5月31日入职原告处，担任认证工程师，双方签订了无固定期限劳动合同。由于受到全球经济以及新冠肺炎疫情影响，原告对公司内部组织架构进行优化调整，导致被告岗位被取消，双方劳动合同因客观情况无法继续履行。原、被告双方曾就变更劳动合同进行多次协商，但未能达成一致。故原告根据《劳动合同法》第四十条规定与被告解除劳动合同，属合法解除，无需支付违法解除赔偿金。另根据被告2020年实际工作天数，其可享受的带薪年休假天数为7天，原告已足额支付被告上述天数的应休未休年休假工资。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，望判如所请。原告为证明其主张，提交了静劳人仲(2020)办字第1246号裁决书、原告公司内网网页截图及翻译、2020年4月29日被告直属领导发送给被告的主题为刘志刚先生解除劳动合同程序的电子邮件、解除劳动合同通知、2019年4月至2020年5月工资支付明细为证。被告刘志刚辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告未经与被告协商即与被告解除劳动合同，且原告目前仍在招录员工，并非客观情况发生重大变化。原告系为降低用人成本解雇老员工，构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告为证明其主张，向本院提交了劳动合同、2019年5月至2020年4月的工资单为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对对方提供证据的真实性均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：被告于2004年5月31日入职原告处，担任项目工程师，后担任项目经理，双方签订了自2004年5月31日起的无固定期限劳动合同。2020年4月30日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，称因组织架构调整导致被告岗位不存在，且公司亦不存在其他合适岗位，以客观情况发生重大变化，经与被告协商无法就劳动合同的变更达成一致为由，按照《劳动合同法》第四十条规定，与被告解除劳动合同。被告在原告处最后工作至2020年4月30日，工资支付至该日。另原告已支付被告2020年七天未休年休假折算工资7,010元，未支付经济补偿金以及代通知金。2020年5月21日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金797,498.67元、2019年度至2020年度应休未休年休假13天折算工资45,207.24元。该仲裁委员会于2020年8月7日作出静劳人仲(2020)办字第1246号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金787,976元、2020年度应休未休年休假工资差额7,686.46元，对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，关于客观情况是否发生重大变化，原告称受新冠肺炎疫情以及全球经济的影响，公司2020年3月发布“春天项目”执行通知，将减少不必要的岗位以实现降本增效，并提交了网页截图及翻译为证。被告对上述证据真实性无异议，但认为“春天项目”在新冠肺炎疫情发生之前已经启动，且被告听说被裁员岗位仍在招聘新人，但无法提供相应证据。审理中，关于原、被告是否就劳动合同的变更进行了协商，原告称双方口头协商调整工作岗位，也协商过解除劳动合同，但均未达成一致，无书面证据提供。被告则称原告既未与其协商变更工作岗位，也未与其协商解除劳动合同。关于劳动合同解除前十二个月平均工资，原告提供了工资明细，按2019年4月至2020年3月期间的平均工资计算，金额为22,815.33元；被告对工资明细真实性认可，但认为劳动合同解除前十二个月平均工资的计算期间为2019年5月至2020年4月，金额为24,624.25元。另双方确认，被告2020年应休未休年休假天数为7天。本院认为，本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否符合法律规定以及是否需要支付被告2020年7天应休未休年休假工资差额。首先，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告诉称公司受全球经济以及新冠肺炎疫情影响减员增效，但即便该理由构成客观情况发生重大变化，原告亦应就劳动合同的变更与被告进行协商，经协商不能就劳动合同的变更达成一致的，原告才能解除与被告的劳动合同。本案中，原告称与被告就劳动合同内容的变更进行了口头协商，但被告予以否认，原告亦无法提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本院认定原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算标准，双方对被告劳动合同解除前十二个月平均工资金额各执一词。因原告于2020年4月30日与被告解除劳动合同，故被告的计算方法更为合理，本院予以采纳。根据此标准，原告应支付被告违法解除赔偿金787,976元(24,624.25元×16年×2倍)。关于2020年未休年休假工资，用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。现原、被告确认2020年度应休未休年休假为7天，故原告应当支付被告上述期间未休年休假工资差额。经本院核算，仲裁裁决金额未超出法定标准，裁决后被告未起诉，同意仲裁裁决。故原告应支付被告2020年7天未休年休假工资差额7,686.46元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告莱茵技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘志刚违法解除劳动合同赔偿金787,976元；二、原告莱茵技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘志刚2020年7天未休年休假工资差额7,686.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告莱茵技术(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  韩 毅二〇二〇年十一月十六日法官助理  潘寅颖书 记 员  傅艺嘉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。