湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初5371号原告：国金黄金股份有限公司，住所地：北京市平谷区林荫北街**信息大厦**。法定代表人：廖斐鸣，董事。委托诉讼代理人：赵振鹏，男，公司员工。被告：罗瑞，男，1994年2月7日出生，汉族，住湖北省枣阳市。原告国金黄金股份有限公司诉被告罗瑞劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告国金黄金股份有限公司的委托诉讼代理人赵振鹏、被告罗瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国金黄金股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金67764.72元及工龄工资900元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月原告与被告签订劳动合同，2016年9月续订合同。被告主要在武汉从事公司货品管理工作，期间也有出差到全国各地的任务，但公司明确其在武汉的工作性质为“出差”。2020年5月，由于公司业务需要，人力资源部门通知被告到北京工作，并即时报到，但被告以种种理由拒绝，不服从公司的正常安排并构成旷工。根据公司《员工手册》相关规定，被告的行为性质属于“严重违纪”。基于维护公司规章制度的权威性、维护公司的正当管理权力，保护市场主体的合法权益，公司依法依规发出通知解除被告的劳动关系，依据合法，事实清楚，程序正当。仲裁裁决认定事实不清，原告依法向贵院提起诉讼，请求支持诉请。被告罗瑞辩称，我认可仲裁裁决结果和裁决查明的事实。公司是采用异地调岗形式逼迫我离职。2020年4月初公司领导均知道我今年要在武汉结婚，公司跟我沟通想让我主动离职，我拒绝了，想将我调到江西，我也拒绝了。4月29日公司在钉钉上向我下发了离职通知，我在4月30日办理了工作交接，我入职至今从未去北京工作过一天，我入职包括之前的学习生活以及面试均在武汉，并未打算到外地工作，工作期间仅仅是短暂出差，我提供的个人员工信息档案里面明确记载我的工作地点是在武汉并非北京。合同履行地从入职起就已经发生了变更，工作这么多年公司也从未告诉我在武汉工作属于出差，公司的考勤打卡可以证明我的工作地点，我在武汉固定场所工作，考勤打卡上班，如果是出差工作地点肯定是不固定的。本院经审理认定事实如下：罗瑞于2014年7月18日入职国金黄金股份有限公司（当时名称为国金黄金集团有限公司），双方签订了期限为2014年7月18日至2016年9月30日《劳动合同》，约定劳动合同履行地为北京，因公外出（含长短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更；岗位为银行事业部门销售专员；基本工资2300元。2016年9月1日，双方签订了《劳动合同续订书》，续签劳动合同至2021年12月31日，双方约定了两点变更内容，一是工作岗位变更为办事处管理中心部门的资产管理员，基本工资变更为2600元；同时约定未作变更或其他特别说明的，双方继续遵守原劳动合同条款。罗瑞在武汉进行面试后办理入职，初期在重庆工作半年，此后在武汉工作至今，办公地点为国金黄金股份有限公司位于武汉市江岸区台北一路的仓库，罗瑞在此上班并按照公司规定接受考勤管理。国金黄金股份有限公司在北京市为罗瑞缴纳了社会保险。2020年4月15日，国金黄金股份有限公司向罗瑞提出“有没有想法做销售”，罗瑞予以拒绝。公司又提出“或者，在公司有没有其他的想去的我去联系”，罗瑞回复“目前肯定没有啊”。2020年4月17日，国金黄金股份有限公司人力资源部通过钉钉向罗瑞发出《到岗通知书》，提出取消罗瑞的出差安排，要求罗瑞于2020年4月20日前返回北京。罗瑞在钉钉上回复“我不同意此次调岗的安排，通知名为返岗，实际本人已为公司在武汉工作6年，且有证据能够证明本人实际一直在武汉工作，本人亦有明确合理的理由无法返京接受公司所谓的调岗。行调岗之名，行变相裁员之事儿，因此本人不同意此次调岗。”此后罗瑞仍在原岗位工作。2020年4月29日，国金黄金股份有限公司向罗瑞发出《解除劳动关系通知书》，以罗瑞未按时报备到岗、未按公司规定办理请假手续，构成旷工，触犯公司规章制度为由解除劳动关系。2020年4月30日，双方办理工作交接手续。庭审中，国金黄金股份有限公司提交了罗瑞2020年5月份薪资单及打款记录拟证实以“其他税前调整收入-补3-4月司龄”项目向罗瑞发放了工龄工资1700元，应发工资在扣除当月考勤扣款2427.59元及五险一金个人承担部分后，向罗瑞实发当月工资1164.67元。罗瑞对于公司单方制作的薪资表的工资构成不予认可，但表示既然公司已向其实发1164.67元，便不再主张工龄工资900元。解除劳动关系前，罗瑞月平均工资为5647.06元。罗瑞于2020年8月14日申请劳动仲裁，要求国金黄金股份有限公司向其支付经济赔偿金、工龄工资、加班工资、未休年休假工资、奖励假劳动报酬。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出岸劳人仲裁字【2020】第373号《仲裁裁决书》，裁决国金黄金股份有限公司向罗瑞支付工龄工资900元、违法解除劳动合同的赔偿金67764.72元、未休年休假（9天）工资4673.43元、未休奖励假（1.5天）工资389.45元，驳回罗瑞的其他仲裁请求。国金黄金股份有限公司不服裁决，诉至本院。本院认为，对于双方均无异议的“国金黄金股份有限公司向罗瑞支付未休年休假（9天）工资4673.43元及未休奖励假（1.5天）工资389.45元”的仲裁结果，本院依法予以确认。罗瑞当庭承认国金黄金股份有限公司提出无需向罗瑞支付工龄工资900元的诉讼请求，本院对此予以认可。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。国金黄金股份有限公司在要求变更罗瑞岗位未果后，提出取消出差安排要求罗瑞到北京工作。虽然双方劳动合同约定合同履行地为北京，但罗瑞离职前已在武汉实际工作长达5年，且罗瑞在武汉的固定办公地点接受公司考勤管理，该地点为双方劳动合同的实际履行地。国金黄金股份有限公司在对罗瑞调岗未果后辩称罗瑞在武汉的工作系出差性质，但其作为管理方并未提供足以证实派罗瑞从约定的劳动合同履行地北京到武汉出差的相关证据，且时值疫情期间，国金黄金股份有限公司要求罗瑞数日内赴北京报到上班，却无证据证实其为罗瑞提供了从武汉前往北京的必要条件，国金黄金股份有限公司将罗瑞从长期固定的工作地武汉调往北京工作的行为，缺乏正当性，综上，本院对于罗瑞主张国金黄金股份有限公司系违法解除双方劳动关系，并据此主张赔偿金的请求予以支持。罗瑞不同意调岗安排后继续在原岗位工作，直至2020年4月29日被公司以旷工为由解除劳动关系，罗瑞在国金黄金股份有限公司处工作满5年半不满6年，赔偿金数额为67764.72元(5647.06元/月×6个月×2倍)。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告国金黄金股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告罗瑞支付未休年休假（9天）工资4673.43元及未休奖励假（1.5天）工资389.45元；二、原告国金黄金股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告罗瑞支付违法解除劳动合同赔偿金67764.72元；三、原告国金黄金股份有限公司无需向被告罗瑞支付工龄工资900元；四、驳回原告国金黄金股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告国金黄金股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十一月××日书记员  郭文