北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16104号原告：北京空港物友劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区顺平路后沙峪段**，统一社会信用代码91110113749379147C。法定代表人：贾海涛，执行董事。委托诉讼代理人：牛雪梅，女，1975年9月25日出生，汉族，北京空港物友劳务服务有限公司人力资源部部长，公民身份号码×××。被告：王振虎，男，1972年12月26日出生，汉族，户籍地山东省无棣县，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李红洋，北京权鼎律师事务所律师。原告北京空港物友劳务服务有限公司（以下简称空港物友公司）与被告王振虎劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，由审判员李秀文独任审判，公开开庭进行了审理。原告空港物友公司之委托诉讼代理人牛雪梅，被告王振虎之委托诉讼代理人李红洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告空港物友公司向本院提出诉讼请求：1.判令2006年11月14日至2016年7月31日原告与被告存在劳动关系；2.原告无需支付被告2006年11月14日至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金58945.5元；3.原告无需支付被告2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资9103.45元；4.原告无需支付被告2017年7月31日至2019年7月31日年假工资7356.1元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出的京顺劳人仲字[2020]第4937号裁决，向法院提起诉讼：1.被告2006年11月14日入职原告公司，自2016年8月1日起双方不存在劳动关系。2016年7月31日起，被告主动离职到北京市保安服务总公司顺义分公司，不再与原告存在劳动关系。故，仲裁裁决书认定的被告与原告2005年11月14日至2019年7月31日存在劳动关系有误。2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告于2016年7月31日擅自离职，系自愿离职行为；且被告关于赔偿金或者补偿金的请求已过仲裁时效，因此，原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金。3.原告无需支付被告2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日工资。被告与原告在2017年9月26日至2019年5月25日期间不存在劳动关系，原告支付被告法定节假日加班工资无事实和法律依据。4.原告无需支付被告2017年7月31日至2019年7月31日年假工资。被告与原告在2017年7月31日至2019年7月31日期间不存在劳动关系，原告支付被告年假工资无事实和法律依据。被告王振虎辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就本案纠纷，王振虎于2020年7月16日向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求：1.确认与空港物友公司自2005年11月14日至2019年7月31日存在劳动关系；2.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年7月31日未休年假工资8275.86元；3.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年7月31日双休日加班工资43034.48元；4.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年7月31日法定节假日加班工资9103.45元；5.空港物友公司支付2006年11月14日至2019年7月31日违法解除劳动关系赔偿金126000元；6.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年7月31日延时加班工资113275元；7.空港物友公司支付2005年11月14日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金20000元。2020年9月9日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第4937号裁决：1.王振虎自2005年11月14日至2019年7月31日与空港物友公司存在劳动关系；2.空港物友公司支付王振虎2006年11月14日至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金58945.5元；3.空港物友公司支付王振虎2017年9月26日至2019年5月25日法定节假日加班工资9103.45元；4.空港物友公司支付王振虎2017年7月31日至2019年7月31日年假工资7356.1元；5.驳回王振虎其他仲裁请求。空港物友公司不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。空港物友公司主张王振虎于2006年11月14日入职，2016年7月31日离职，因王振虎2016年8月1日已经入职其他保安公司，社保和工资已经由北京市保安服务总公司顺义分公司负责，因此，双方的劳动关系已经于2016年7月31日终止。对于其主张，空港物友公司并未提交证据。王振虎主张其于2005年11月14日入职空港物友公司，担任保安队长，月工资4500元，空港物友公司在没有告知王振虎转移劳动关系的情况下，将社保及工资转移到北京市保安服务总公司顺义分公司，后，其提供实际劳动至2019年7月31日，因空港物友公司召开员工大会称公司不景气要裁员，王振虎就是被裁掉的一员，公司属于违法解除劳动关系。为证明主张，王振虎提交了社会保险个人权益记录、银行交易记录、临时用工合同书、荣誉证书、微信工作群聊天记录、工资发放表、收据、表彰大会合影、发言稿及奖状等证据。其中，社会保险个人权益记录显示2012年5月至2016年7月期间，由空港物友公司为王振虎缴纳社会保险，2016年8月至2019年7月期间，由北京市保安服务总公司顺义分公司为王振虎缴纳社会保险；工资发放表显示为2006年7月保安员工资发放表；银行交易记录显示2014年7月28日，北京市保安服务总公司顺义分公司为王振虎发放工资，自2016年10月1日之后，由北京市保安服务总公司顺义分公司为王振虎发放工资。空港物友公司对微信工作群聊天记录真实性不予认可，对其他证据的真实性均予认可。在左东悬等人申请空港物友公司的劳动仲裁案件中，空港物友公司提交了2017年9月26日至2019年5月25日的考勤表显示有王振虎的考勤记录，并记载王振虎存在17天法定节假日加班情况。对此，空港物友公司表示不清楚原因。另查，王振虎曾于2020年7月1日向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求：1.确认与空港物友公司自2005年11月14日至2019年6月30日存在劳动关系；2.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年6月30日未休年假工资9103.45元；3.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年6月30日周六日加班工资43034.48元；4.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年6月30日法定节假日加班工资9116.02元；5.空港物友公司支付2006年11月14日至2019年6月30日违法解除劳动关系赔偿金126000元；6.空港物友公司支付2017年7月31日至2019年7月31日延时加班工资113275元；7.空港物友公司支付2005年11月14日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金20000元。2019年7月31日，王振虎以双方自行和解为由向顺义仲裁委撤回仲裁请求。在上述案件仲裁庭审中，王振虎称王文东是其曾用名，其提供实际劳动至2019年6月30日，之后没有上班，公司于2019年6月30日无故解除劳动关系。上述事实有京顺劳人仲字[2020]第4937号裁决书、当事人提交的上述证据以及陈述意见等在案佐证。本院认为：在双方存在劳动关系的情况下，劳动者的入职时间应当由用人单位举证证明。本案中，空港物友公司主张王振虎于2006年11月14日入职，但是其并未提交证据予以证明。根据王振虎提交的工资发放表可以证实王振虎在2016年11月14日以前已经入职，因此，对于王振虎主张于2005年11月14日入职空港物友公司的陈述，本院予以采信。对于解除劳动关系的时间，虽然空港物友公司主张双方因王振虎于2016年7月31日自动离职解除劳动关系，但是其并未提交证据证明解除情况；并且，在左东悬等人的仲裁案件中，空港物友公司提交的2017年9月26日至2019年5月25日考勤表仍显示有王振虎的考勤情况，空港物友公司未作出合理解释，应当承担相应不利后果，对其主张，本院不予采信。因王振虎在之前的仲裁案件中自述双方于2019年6月30日解除劳动关系，之后并未提供劳动，因此，对其主张双方于2019年7月31日的陈述，本院不予采信。综合上述情况，本院认定双方的劳动关系解除时间为2019年6月30日。对于解除劳动关系的具体原因及空港物友公司是否应当支付王振虎解除劳动关系经济补偿金，王振虎主张公司因经营不景气，违法解除了双方的劳动关系，但是其并未提交充足的证据予以证明。空港物友公司主张在2016年7月31日王振虎自动离职，其并未提交证据予以证明。空港物友公司自述公司在2019年5、6月份将一些业务转给其他单位，公司不再经营。根据空港物友公司的客观情况及王振虎自2019年6月30日之后未为空港物友公司提供实际劳动的情节，本院视为双方协商一致解除劳动关系，空港物友公司应当支付王振虎解除劳动关系经济补偿金，经核算，仲裁裁决数额并未超出法律规定，本院予以确认。关于王振虎的工资标准，在双方存在劳动关系的情况下，劳动者的月工资水平及工资构成应当由用人单位举证证明。本案中，因空港物友公司并未提交证据证明王振虎的工资标准，本院对王振虎所述月工资标准为4500元的主张予以采信。关于未休年假工资，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，王振虎于2020年7月16日提起仲裁，对于王振虎2018年7月17日至2019年6月30日期间的年假休息情况及未休年假工资发放情况应当由空港物友公司提交证据予以证明，对于2017年7月31日至2018年7月16日的年假休息情况及未休年假工资发放情况应当由王振虎举证证明，因王振虎并未提交充足的证据证明2017年7月31日至2018年7月16日的未休年假工资发放情况，应当承担相应不利后果，对空港物友公司无需支付王振虎2017年7月31日至2018年7月16日期间年假工资的请求，本院予以支持。因空港物友公司并未提交证据证明已经安排王振虎休息2018年7月17日至2019年6月30日期间的年假或者已经足额支付王振虎上述期间未休年假工资，应当承担举证不能的不利后果，应当支付王振虎上述期间的未休年假工资，具体数额由本院依法核算。关于法定节假日加班工资，在左东悬等人申请空港物友公司的劳动仲裁案件中，空港物友公司提交的2017年9月26日至2019年5月25日的考勤表显示王振虎存在17天法定节假日加班情况，而对此，空港物友公司并未作出合理解释，且并未提交证据证明已经足额支付王振虎法定节假日工资，应当承担相应不利后果，对于其要求无需支付王振虎法定节假日工资的请求，本院不予支持。经本院核算，仲裁裁决的空港物友公司应向王振虎支付的法定节假日工资数额并未违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京空港物友劳务服务有限公司自2005年11月14日至2019年6月30日与被告王振虎存在劳动关系；二、原告北京空港物友劳务服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王振虎法定节假日加班工资9103.45元；三、原告北京空港物友劳务服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王振虎未休年假工资3310.3元；四、原告北京空港物友劳务服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王振虎解除劳动关系经济补偿金58945.5元；五、驳回原告北京空港物友劳务服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理5元，由原告北京空港物友劳务服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇二〇年十一月十三日法官助理  郭姗姗