北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初8136号原告：北京昊雅房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路****楼**A325。法定代表人：李润昊，总经理。委托诉讼代理人：陈梅，女，1975年5月8日出生，汉族，该公司员工。被告：雷铁，男，1963年4月20日出生，汉族，住河北省三河市燕郊镇圣得**。委托诉讼代理人：郑春平（雷铁之妻），女，1962年6月25日出生，汉族，住河北省三河市燕郊镇圣得**。原告北京昊雅房地产经纪有限公司（以下简称昊雅房地产经纪公司）与被告雷铁劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昊雅房地产经纪公司的委托诉讼代理人陈梅、被告雷铁及其委托诉讼代理人郑春平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昊雅房地产经纪公司向本院提出如下诉讼请求：判令昊雅房地产经纪公司不予支付雷铁2018年12月16日至2019年7月15日期间工资差额82500元，确认昊雅房地产经纪公司与雷铁之间不存在劳动关系，雷铁承担诉讼费用。事实与理由：被告系北京亚瑟环球房地产经纪有限公司（以下简称亚瑟房地产经纪公司）法定代表人，该公司经营正常，于2019年8月注销。2018年12月，被告找到原告要求合作，合作方式为公司间成立集团，各公司保持法人地位，以集团为名进行营销。考虑到被告公司运行时间长有经验，原告同意合作开拓市场，由被告给原告介绍业务，原告按比例支付被告提成，原告每月另行支付业务拓展费5000元给被告。至2019年4月底，被告已经足额收取业务拓展费22500元，但一单业务也没给原告介绍，被告自行提出停止合作，原告同意且没要求返还相关拓展费用。两公司合作期间，被告仍在其公司工作，未在原告处签到、考勤、工作，原告未对其进行任何管理，被告也没交付工作成果，另被告如在原告处工作尚存在同业竞业限制问题，原告与被告之间确实不存在劳动关系。现不服仲裁裁决，提起诉讼，以维护原告合法权益。被告雷铁辩称：认可仲裁裁决。双方不是合作关系，昊雅房地产经纪公司支付雷铁工资而不是费用，该公司在智联招聘网站上登出的招聘房地产销售总监的广告，雷铁入职后担任房地产销售总监，职位月薪是3万至5万，其面试时昊雅房地产经纪公司老板李莹答应雷铁无责底薪15000元，但要分着付，每月付三分之一5000元，每半年付三分之一共计30000元，每年付三分之一60000元，如离职可以把未发的半年及一年工资结清，佣金另算，标准未定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：雷铁称其于2018年12月16日入职，与昊雅房地产经纪公司建立劳动关系，职位为房地产销售总监，其在仲裁时表述岗位为副总裁兼华中区董事长，系对外宣传需要；双方未签订劳动合同，工作地点在北京市昌平区北七家镇威尼斯花园四区21-03号楼；其本人是亚瑟房地产经纪公司的法定代表人，该公司与昊雅房地产经纪公司没有合作关系，已经有一年的时间没有运作，没有任何收入，于2019年8月份注销。昊雅房地产经纪公司主张与雷铁2018年12月16日开始建立合作关系，成立昊雅集团，雷铁是亚瑟房地产经纪公司的法定代表人，该公司与亚瑟房地产经纪公司是合作关系，不存在母子公司关系，双方未签订书面协议，雷铁同时担任环球董事长俱乐部主席。雷铁称其入职后未签订书面劳动合同，未交纳社保，昊雅房地产经纪公司法定代表人李润昊之父李莹（真实姓名李金营）口头承诺其每月无责底薪15000元，每月先发三分之一工资，半年后再发三分之一工资，年底再发三分之一工资，每月15日打卡发放上个自然月三分之一工资，其工作7个月，昊雅房地产经纪公司已支付22500元，要求支付差额部分82500元。昊雅房地产经纪公司对此不予认可，主张双方合作支付的费用包括差旅费和电话费，费用需要凭票报销，未要求雷铁提交票据；双方未签订合作协议，利润分成是李莹和雷铁协商的，提成按照千分之一到千分之五；每月15日打卡发放上月费用，每月最高费用为5000元，现在不欠雷铁的合作费用。双方均认可昊雅房地产经纪公司共支付雷铁22500元。雷铁提交中国民生银行个人账户对账单、付款业务回单，显示2019年4月15日和2019年5月29日李润昊两次支付宝转账给雷铁各5000元，雷铁另提交《情况说明》，称2019年1月16日李润昊现金支付其2018年12月16日至2018年12月31日期间三分之一工资2500元，2019年2月18日现金支付其2019年1月1日至2019年1月31日期间三分之一工资5000元，2019年3月19日李润昊现金支付其2019年2月1日至2019年2月28日期间三分之一工资5000元，以上均要求其手写纸质收据。雷铁称最后工作至2019年7月15日，因昊雅房地产经纪公司不支付工资，双方劳动关系于该日解除，昊雅房地产经纪公司认可雷铁合作至2019年7月15日，因雷铁脚崴了，没有再上班，当时该公司没有业绩，合作也没有意义。雷铁提交2019年8月16日其与李莹的对话录音，对话内容显示：“……雷铁：在您那儿7个月的时间，对吧！7个月的时间一个月15000应该拿多少钱，10多万，才拿了多少钱，才拿了2万多块钱。……”昊雅房地产经纪公司认可对话的真实性，但称双方是合作关系。雷铁另提交2019年5月29日其与李润昊的微信聊天记录，内容显示：“李润昊：雷总，工资一直忘给你发了，还给你打到一直给你发工资那个银行卡上？……雷铁：民生借记卡卡号……李润昊：好的，雷总。转过去了，预计两个小时内到账。……雷铁：收据今收到北京昊雅房地产经纪有限公司2019年4月1日至2019年4月30日三分之一工资人民币5000元整（伍千元整），特此证明。雷铁2019年5月29日……”昊雅房地产经纪公司对微信聊天记录真实性予以认可，主张双方在一起合作，没有创造一点利润，公司一直是赔钱的状态。昊雅房地产经纪公司提交亚瑟房地产经纪公司企业信息查询打印件，主张雷铁担任该公司法定代表人，该公司成立日期为2014年09月10日，注销原因决议解散，注销日期2019年08月26日。雷铁对此予以认可，表示该公司一年不运营了，没有收入，现在已经注销。昊雅房地产经纪公司提交《考勤簿》，显示李润昊、李莹、陈梅三个人的名字，无雷铁名字，主张该公司员工记考勤，雷铁并非该公司员工，双方不是劳动关系。雷铁对此不认可，称其工作时间是上午九点至下午五点，不刷卡，不记考勤。昊雅房地产经纪公司提交印有昊雅集团标识的雷铁本人简介打印件及与李莹的微信聊天记录，主张雷铁是亚瑟房地产经纪公司的董事长、中国环球董事长俱乐部主席，是昊雅集团的副总裁，正在全国各地招商房地产，系昊雅房地产经纪公司与亚瑟房地产经纪公司在合作。雷铁对此真实性予以认可，称是按照昊雅房地产经纪公司的要求发的。雷铁于2019年8月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1.支付2018年12月16日至2019年7月15日工资82500元；2.支付2018年12月16日至2019年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额105000元。该委于2019年12月17日做出京昌劳人仲字［2019］第5640号裁决书，裁决：1.昊雅房地产经纪公司支付雷铁2018年12月16日至2019年7月15日期间工资差额82500元；2.驳回雷铁的其他申请请求。昊雅房地产经纪公司不服该裁决，持所诉请求在法定期限内诉至本院。上述事实，有考勤簿、企业信息、录音音频文件、微信聊天信息、中国民生银行个人账户对账单、付款业务回单、京昌劳人仲字［2019］第5640号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。雷铁提交的其与昊雅房地产经纪公司法定代表人李润昊2019年5月29日微信聊天记录显示，李润昊称忘记给雷铁发工资，询问是否打到一直发工资的银行卡上，雷铁提供卡号后，李润昊转账，雷铁在微信对话中出具收据，表明收到2019年4月1日至2019年4月30日三分之一工资5000元。另雷铁与李莹2019年8月16日通话录音中提到过“7个月的时间一个月15000应该拿多少钱，10多万，才拿了多少钱，才拿了2万多块钱”。昊雅房地产经纪公司对雷铁与李润昊及李莹的微信和录音对话真实性予以认可，确认李莹系李润昊之父，但称双方并非劳动关系，系合作关系，主张每月支付5000元差旅费、通讯费。昊雅房地产经纪公司现有证据不足以证明双方系合作关系，本院对其该项说法不予采信。雷铁与李润昊、李莹之间的沟通记录显示有支付工资相关内容，结合雷铁提交的其他证据，本院对雷铁主张与昊雅房地产经纪公司建立劳动关系的主张予以采信。昊雅房地产经纪公司主张雷铁为亚瑟房地产经纪公司法定代表人，两公司系合作关系，雷铁称亚瑟房地产经纪公司2018年1月之后已停业，无办公地点和员工、无经营收入，2019年7月16日申请注销，2019年8月26日经核准注销。本院认为，亚瑟房地产经纪公司系自然人投资公司，股东为雷铁、郑春平夫妇，故雷铁与昊雅房地产经纪公司建立劳动关系不存在竞业限制及损害股东利益的情形，昊雅房地产经纪公司仅以雷铁为亚瑟房地产经纪公司法定代表人为由否认双方存在劳动关系，缺乏依据。昊雅房地产经纪公司未提交证据证明雷铁的工资支付情况、工资标准及出勤情况，应承担举证不能的后果，故本院对雷铁称其月工资15000元，每月支付三分之一的说法予以采信。雷铁最后工作至2019年7月15日，雷铁与昊雅房地产经纪公司均确认2018年12月16日入职至2019年7月15日期间已支付22500元，故本院对于雷铁要求昊雅房地产经纪公司支付2018年12月16日至2019年7月15日期间工资差额82500元予以支持。关于昊雅房地产经纪公司要求确认与雷铁之间不存在劳动关系，该项诉讼请求虽未经仲裁前置程序，但与本案中雷铁要求昊雅房地产经纪公司支付工资差额密切相关。如前所述，本院已确认双方系劳动关系，昊雅房地产经纪公司该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京昊雅房地产经纪有限公司于本判决生效后10日内，支付雷铁2018年12月16日至2019年7月15日期间的工资差额82500元；二、驳回北京昊雅房地产经纪有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京昊雅房地产经纪有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年十一月二十一日书记员  杨 蕊