北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初25161号原告：北京市环雅清扫保洁服务中心，住所地北京市西城区护国寺街**。法定代表人：田建军，经理。委托诉讼代理人：付爽子，女，该单位劳资员。委托诉讼代理人：王鹤，男，该单位办公室主任。被告：王建英，女，1985年7月4日出生，满族，北京市环雅清扫保洁服务中心道路清扫员，住北京市延庆区。原告北京市环雅清扫保洁服务中心（以下简称环雅保洁中心）与被告王建英劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告环雅公司之委托诉讼代理人付爽子、王鹤，被告王建英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告环雅保洁中心向本院提出诉讼请求：1、判决不支付被告2020年1月月奖金750元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年2月29日入职我单位，工作岗位为道路清扫保洁员。2015年3月1日双方签订了无固定期限劳动合同。原告认为,原告在仲裁阶段已经提交扣除被告月奖金标准的相关证据,原告根据2016年8月制定的《北京市环雅清扫保洁服务中心制度汇编》第六部分一、考核办法(二)、被检查扣分的处罚办法第五条，被检查组发督办单及班长检查扣分的经济处罚额度(一)被查人员应按照处罚条例执行,月奖金考核以百分制计算,共100分,每分值15元,额度共计1500元;四、作业职工岗位处罚条例(三)道路保洁员处罚条例(作业部分)第十四、在规定的作业时间内,未完成工作任务的,扣50分,即扣除月奖金750元(50分×15元)。原告执行的月奖金标准为干路清扫工(一线普工)1710元并已扣除被2020年1月月奖金750元。西城区环境卫生服务中心是原告上级单位,各类工资奖金待遇标准须遵照上级单位执行,月奖金标准(1710元)的构成由以下四份文件为证:1、北京市西城区环境卫生服务中心关于印发《规范企业工资暂行办法》的通知(西环卫发[2011]22号)。月奖金本次规范后统一标准为每月600元;2、北京市西城区环境卫生服务中心关于于企业规范工资有关问题的补充通知(西环卫发[2011]24号)二、增加“月绩效考核奖金”250元/月;3、北京市西城区环境卫生服务中心《关于提高企业单位部分工资项目标准的通知》月奖金在现有基础上(850元)提高400元。4、北京市西城区环境卫生服务中心关于进一步完善事业编职工绩效工资政策的实施方案(西环卫发[2013]38号)附件2:关于调整环卫直属企业转制前职工企业绩效奖金的实施方案(三)工勤岗位月奖金提高标准为:一线岗位(直接从事环卫作业的岗位,包括干路保洁、机械清扫和洒水等)月奖金标准增加:普工和初级工460元。所以原告执行现行的月奖金标准1710元由600元+250元+400元+460元构成。综上,原告对被告未能在规定时间内完成本职工作,进行相应处罚均依据《北京市环雅清扫保洁服务中心制度汇编》内规定执行,原告不能支付被告月奖金750元。因此特向法院起诉，望支持为盼。被告王建英辩称，原告所述我的入职时间、岗位及合同签订情况均属实。我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决，原告应当向我支付750元奖金。事发当天我一直在工作，因为原告给我安排的工作量增加，我不可能在规定时间内完成，原告不应当扣除我的奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王建英于2012年2月29日入职环雅保洁中心,从事道路清扫。双方一直签有劳动合同,2015年3月1日环雅保洁中心与王建英签订无固定期限劳动合同。2020年1月环雅保洁中心扣除王建英月奖金750元及岗位绩效1150元,。环雅保洁中心称,2020年1月9日早6时49分至7时52分对王建英工作区域检查时,发现王建英在工作时间内脱岗,未能在规定时间内完成工作,造成其保洁责任区内污物多,果皮箱周边不洁,严重影响周边环境,违反中心相关制度,根据《北京市环雅清扫保洁服务中心制度汇编》扣除王建英2020年1月月奖金750元整,免除1月份岗位绩效1150元整，并连带免除部分2020年上半年考核奖和全年考核奖。环雅保洁中心就其上述主张提交2020年1月9日德外班督办单、一月份业务通报、公示、规章制度汇编、2020年1月9日路段安排明细、照片、工资支出凭单、奖金发放明细、工资奖金实施方案文件、人员培训考核评价表等，根据工资奖金实施方案文件的规定普工和初级工月奖金总计1710元，月奖金发放明细载明王建英1月份因业务通报扣除750元，当月奖金为500元、绩效奖金460元，合计960元。2月份奖金为1250元、绩效奖金460元，合计1710元。规章制度汇编第六部分岗位考核及处罚条例，第一章节考核办法第（二）部分被检查扣分的处罚办法第五条第（一）项规定，被查人员应按照后勤、管理、作业人员岗位考核及处罚条例执行，月奖金考核以百分制计算，每分值15元。第四章节第(三)部分道路保洁员处罚条例(作业部分)第一条、在保洁作业时间内，路面、便道每100平方米有二块污物和路牙下有土柳的，扣20分。第七条、工作中串岗、甩段的，扣100分。第十四条、在规定的作业时间内，未完成工作任务的，扣50分。关于岗位绩效计发办法三岗位绩效发放办法(五)关于考勤、考核和奖惩的发放办法:2、因业务问题扣100分的,免除当月岗位绩效;扣50分的,按岗位绩效标准的50%扣除;附件载明普工2300元。环雅保洁中心未就扣除王建英月奖金标准的考核及奖惩办法提交相应证据。王建英称制度汇编规定的处罚条例没有经过职代会通过，对于绩效工资实施方案不了解，培训是很早以前的事情，知道完不成任务要扣50分，但事发当天由于工作量加大，两个人干三个人的工作，无法在规定的时间内完成，不同意扣除750元月奖金。王建英因扣除奖金与环雅保洁中心发生争议，后向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求环雅保洁中心支付：1、2020年1月克扣奖金750元；2、2020年1月克扣岗位绩效1150元。2020年7月23日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第2105号裁决书，裁决环雅保洁中心支付王建英2020年1月月奖金750元，驳回王建英的其他仲裁请求。环雅保洁中心对仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，环雅保洁中心主张因王建英违反道路保洁员处罚条例扣除50分，应扣除月奖金750元，环雅保洁中心虽就王建英存在违反规章制度提供了相应证据，但未就扣除月奖金的标准提交相应的考核及奖惩办法，应就此承担举证不利的法律后果。故环雅保洁中心扣除王建英月奖金750元缺乏依据，本院对环雅保洁中心的诉讼请求不予支持，环雅保洁中心应将月奖金750元返还王建英。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，原告北京市环雅清扫保洁服务中心支付被告王建英2020年1月月奖金750元；二、驳回原告北京市环雅清扫保洁服务中心的诉讼请求。如果原告北京市环雅清扫保洁服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京市环雅清扫保洁服务中心负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 刘洪宇二〇二〇年十一月五日法官助理 马 佳书 记 员 赵威文