浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0921民初1266号 原告：王佳，女，1988年7月15日出生，汉族，住岱山县。 委托诉讼代理人：王燕，浙江合飞律师事务所律师。 被告：浙江省岱山县第一人民医院，住所地岱山县高亭镇康健路**，统一社会信用代码12330921472200262A。 法定代表人：洪传坤，该院院长。 原告王佳与被告浙江省岱山县第一人民医院（以下简称岱山一院）人事争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王佳的委托诉讼代理人王燕到庭参加诉讼；被告岱山一院经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王佳向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的人事关系已于2020年6月1日解除；2.判令被告立即出具解除人事关系的证明并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续；3.判令被告支付原告年终奖11220元、月度奖3277元和季度奖3666元；4.确认原告无需向被告支付违反事业单位聘用合同的违约金60000元、违反医师规范化培训合同违约金37500元。事实与理由：一、原告王佳与被告岱山一院的人事关系已于2020年6月1日解除，被告应立即出具解除人事关系的证明并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。原告王佳于2016年5月16日进入被告岱山一院从事临床医疗一线岗位工作，并与其签订了人事聘用合同。原告于2019年9月向被告申请辞职但未获准许，后继续履行聘用合同直至2020年6月1日再次向被告辞职，自此未实际到被告单位工作。双方的人事关系已于2020年6月1日解除，应予以确认。被告应立即向原告出具解除人事关系的证明并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。二、被告应支付原告年终奖11220元、月度奖3277元和季度奖3666元。2019年的年终奖11220元，2020年5月的月度奖3277元，2020年的二季度奖3666元，被告至今未支付。以上奖金系原告在相应时间段内通过自己的劳动应取得的奖金，不因原告的辞职而扣减。被告不及时支付原告奖金的行为，已经严重侵犯了原告获得报酬的合法权利，原告可以据此依法通知解除劳动合同，而不承担任何违约责任。三、岱山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岱山仲裁委）认定原告需支付被告违反医师规范化培训合同违约金37500元，事实不清，法律适用错误。（一）被告未证明其实际损失。住院医师规范化培训系全国及浙江省统一的制度，培训费由中央财政及地方财政予以补助。该培训费用并非由被告岱山一院为原告提供。且被告主张37500元并无发票等票据支持。（二）培训费用未按照每年20%进行递减。根据原告与被告的聘用合同书第六条第（四）之规定“甲乙双方对培训费没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。”岱山仲裁委支持全额培训违约金，认定事实错误。四、岱山仲裁委认定原告需支付被告违反事业单位聘用合同的违约金37500元，事实不清，法律适用错误。（一）原告与被告的聘用书第4页壹拾万元系被告单方书写，原告并未签字确认，对原告不具有约束力。该聘用书系原告辞职后才由被告处获得，入职时签字时并未有该记载。（二）退一步讲，即便有规定壹拾万元的标准，该规定约定不明。根据第六条（二）之规定，对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为壹拾万元整。该壹拾万元系针对违反服务期还是保守秘密，亦或是两者皆是？岱山仲裁委认定系违反服务期的违约金，事实不清、证据不足。（三）再退一步，即便有规定壹拾万元的服务期违约金，亦违反法律规定，约定金额过高且与违反培训合同违约金重复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。岱山仲裁委既支持培训违约金又支持服务期违约金，法律适用错误。岱山仲裁委认定壹拾万元总额服务期违约金，法律适用错误。原告王佳向本院提交了以下证据：岱山县事业单位聘用合同、住院医师规范化培训合同、辞职信及不同意其辞职的批复、财政部文件、银行交易明细、仲裁裁决书。 被告岱山一院庭后提交答辩状称，原告无权单方面解除合同，且严重违反合同约定。原告提出的2019年度年终奖11220元、2020年5月奖金、4-5月季度奖系一种奖励，原告单方面解除合同，故不应发放。若判决解除合同，原告应返还2020年6月份工资2667.6元、公积金2652元、住房补贴888元，2020年6月-10月份养老、年金10566元，失业258.4元，工伤49.88元，医疗2067.2元，合计19149.08元。原告违反聘用合同约定，应承担违约金10万元，现也认可岱山仲裁委裁决确认的6万元。原告违反医师规范化培训合同，应承担违约金37500元。 经审理，本院认定本案事实如下： 2016年3月10日，作为甲方的岱山一院与作为乙方的王佳签订《住院医师规范化培训合同》，主要内容为：“一、培训时间：2015年9月1日至2017年8月31日。……五、甲乙双方需签订十年以上长期年聘用合同。乙方在培训期满、考试合格后，必须回甲方工作十年（不包括培训期三年）。未经甲方同意，乙方十年内不得要求调离或以借口考研、考公务员等其他形式离开甲方，否则视为违约。违约情况及责任承担：1）在规培期间，以任何形式离开甲方单位。2）规培结束后，为甲方服务不满十年，以任何理由离开甲方单位。3）其它违约情况。责任承担：如乙方发生违约情况需全额赔偿培训期间的培训费用（培训费以3万元/年为标准）。六、乙方根据《岱山县事业单位聘用合同书》解除合同的，需提前30天向甲方提出书面申请，申明事由，经甲方同意并处理相关事宜后方可解除协议，同时需支付本合同第五条约定的相关费用。” 2016年5月16日，作为甲方的岱山一院与作为乙方的王佳签订《事业单位聘用合同书》，决定聘用原告王佳从事临床医疗一线岗位工作。该合同第一条关于聘用合同期限的约定内容为：“按下列第（二）项执行：……（二）本合同为无固定期限合同。合同期自2016年5月16日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。”合同第六条关于违反聘用合同的责任约定内容为：“（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期的约定和保守商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为壹拾万元整。……（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。”合同第七条关于双方约定的其他事项内容为：“……3.乙方至少在甲方工作十年以上，长期服务。” 2019年10月14日，岱山一院回复王佳，不同意王佳先前提出的辞职申请。2020年5月31日，王佳再次向岱山一院提出要求辞职，后未到岱山一院工作。 2020年8月3日，王佳就案涉争议向岱山仲裁委申请仲裁，该委经审理后作出浙岱山劳人仲案（2020）140号仲裁裁决书，裁决：一、王佳与岱山一院的人事关系于2020年6月1日解除；二、岱山一院自裁决生效之日起十日内出具解除人事关系的证明并为王佳办理档案和社会保险关系的转移手续；三、王佳自裁决生效之日起十日内一次性支付给岱山一院违反事业单位聘用合同的违约金60000元、违反医师规范化培训合同违约金37500元，并退还岱山一院已支付给王佳2020年6月份工资2667.6元；岱山一院支付给王佳2019年的年终奖11220元，2020年5月的月度奖3277元，2020年二季度季度奖3666元；相互抵扣后，王佳尚需支付给岱山一院82004.6元；四、王佳自裁决生效之日起十日内将其2020年6月的社会保险中单位缴纳部分，2020年7月、8月的社会保险中单位缴纳部分和个人承担部分退还给岱山一院，具体金额以社会保险经办机构计算为准。 王佳对浙岱山劳人仲案（2020）140号仲裁裁决内容中，除王佳自裁决生效之日起十日内一次性支付给岱山一院违反事业单位聘用合同的违约金60000元、违反医师规范化培训合同违约金37500元外，对其余裁决内容均无异议。王佳同意返还2020年6月份的公积金、住房补贴。 本院认为，原告王佳与被告岱山一院签订的《住院医师规范化培训合同》《事业单位聘用合同书》是双方对权利义务达成的一致意思表示，对双方均有约束力，各方均应诚信履行各自义务，更要审慎行使自身的权利。王佳两次向岱山一院提出辞职后，于2020年6月1日起未在岱山一院工作，表明其已不再履行合同义务，故其请求于2020年6月1日解除与岱山一院的人事关系，本院予以支持。人事关系解除后，岱山一院应为王佳出具解除人事关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。王佳要求岱山一院支付其2019年度年终奖11220元、2020年5月份奖金3277元和2020年第二季度季度奖3666元，该些奖金均系王佳工资福利待遇的组成部分，岱山一院没有证据证明应予扣减，故应向王佳支付。根据原、被告双方签订的《住院医师规范化培训合同》《事业单位聘用合同书》约定，王佳应在岱山一院工作满十年，现其提前离职，解除了双方人事关系，已构成违约，应承担违约责任。本院结合双方当事人的约定、王佳在岱山一院工作的具体年限并结合本案实际，确定王佳需支付的违约金为82000元。王佳对仲裁裁决书裁决其退还岱山一院已支付的2020年6月份工资2667.6元，将其2020年6月的社会保险中单位缴纳部分、2020年7月和8月的社会保险中单位缴纳部分和个人承担部分退还给岱山一院（具体金额以社会保险经办机构计算为准）均无异议，本院予以确认。对于岱山一院提出的2020年9月份之后的社保退还问题，因该主张未经仲裁，本案不予处理。对于岱山一院要求王佳退还2020年6月份的公积金2652元、住房补贴888元，王佳予以认可，系其对自身权利的处分，本院予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第五十条和《事业单位人事管理条例》第十七条规定，判决如下： 一、原告王佳与被告浙江省岱山县第一人民医院的人事关系于2020年6月1日解除； 二、被告浙江省岱山县第一人民医院自本判决生效之日起十五日内为原告王佳出具解除人事关系的证明并办理人事档案和社会保险关系的转移手续； 三、被告浙江省岱山县第一人民医院自本判决生效之日起十五日内支付给原告王佳2019年度年终奖11220元、2020年5月份奖金3277元、2020年第二季度季度奖3666元，共计18163元； 四、原告王佳自本判决生效之日起十五日内退还给被告浙江省岱山县第一人民医院2020年6月份工资2667.6元、公积金2652元、住房补贴888元，共计6207.6元； 五、原告王佳自本判决生效之日起十五日内支付给被告浙江省岱山县第一人民医院违约金82000元； 六、上述第四、五项判决确定的金钱给付义务相互抵减后，原告王佳自本判决生效之日起十五日内支付给被告浙江省岱山县第一人民医院违约金70044.6元； 七、原告王佳在本判决生效后，自社会保险经办机构核算结果出具之日起十五日内，将其2020年6月的社会保险中单位缴纳部分及2020年7月、8月的社会保险中单位缴纳部分和个人承担部分退还给被告浙江省岱山县第一人民医院，具体金额以社会保险经办机构核算为准。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  余秀宝 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  邱莺鹦