山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初4882号原告：贾永真，住山东省济南市。委托诉讼代理人：李志超，山东金钥匙律师事务所律师。被告：山东求实信用评级有限公司，住所地济南市。法定代表人：马浙峻，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿耐冬，住济南市。原告贾永真与被告山东求实信用评级有限公司（以下简称求实公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾永真及其委托诉讼代理人李志超，被告求实公司的委托诉讼代理人黄毅、耿耐冬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾永真向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年3月1日至2020年3月31日的拖欠工资3200元；2.判令被告支付原告至未足额支付基本工资的差额2497.47元；3.请求判令被告支付原告至所欠12份报告费工资提成2400元；4.案件受理费由被告承担。诉讼中，原告贾永真明确其系依劳务关系提起的本案诉讼，并认可原、被告之间系劳务关系。事实与理由：原告于2019年11月11日入职被告处，担任信用评级分析师，薪酬是由基本工资加提成构成，基本工资一个月3200元，提成是每完成一份信用报告给予200元提成收入，截止2020年3月31日，原告在被告处任职时间总共4个月零20天，完成信用报告12篇，提成收入共计2400元。但是被告并未足额发放工资，也未支付业务提成收入。原告在2019年12月17日询问为什么少发了工资，被告求实公司法定代表人给出的理由是“公司现在资金紧张，先发放一部分，希望原告谅解，以后会填补工资”。同时，原告在2019年12月17日要求被告与其签订书面劳动合同，被告也随之拒绝，在原告的要求下被告写了一份《工作证明》给原告。在以后的4个月里，被告仍然以资金紧张为由拒不支付工资及提成收入，为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告求实公司辩称，第一，原告贾永真系年满十六周岁中国矿业大学（北京）2019级管理学院在校就读学生，至今尚未毕业，其利用业余时间勤工助学到被告处实习，人事关系和身份均受学校日常管理，原告不具备就业的主体资格，双方未建立起劳动关系，仅系临时劳务雇佣关系，本案不属于劳动争议案件受理范围，原告以劳动争议为由起诉的主体不适格，请求贵院依法驳回原告全部诉讼请求。第二，原告每月固定实习报酬为2480元，没有报告提成，被告每月均足额向其发放实习报酬，不存在拖欠行为，更不存在3200元的薪酬标准。原告贾永真自2019年11月份到被告求实公司处勤工助学至2020年3月期间，被告均按双方约定的每月报酬2480元固定标准已向原告发放4次薪酬，且原告在收到上述4次实习报酬金额后并未提出任何异议。原告贾永真的主要实习内容是辅助其他员工完成报告，无论是其独立完成还是协助他人共同完成的报告，其薪酬均已在2480元的实习报酬中涵盖，不存在单独支付的情形，原告的薪酬构成中也没有报告提成项目。原告贾永真实习期间，被告公司运营正常，不存在资金紧张一事，包括原告在内的所有员工薪酬均正常足额发放，更不会单独少发原告每月几百元的实习薪酬，原告在私自离职后再次向被告索要工资的行为既违反基本的诚实信用又明显不符合正常的逻辑。同时，原告在诉状中自述被告拖欠实习报酬和拒绝签订书面劳动合同的内容与事实不符，因双方不存在劳动关系，无需签订书面劳动合同，但被告多次要求原告签订劳务协议均被其以正在上学为由拒绝。原告贾永真自称因被告少发报酬和不签订书面劳动合同才给其出具《工作证明》的说辞存在明显的逻辑混乱，因原告贾永真自述的少发报酬和没签劳动合同的缘由和工作证明载明的内容之间没有正常逻辑上的必然联系，将上述理由说成系出具工作证明的原因过于牵强，被告未向原告出具过任何工作证明材料并有理由认为原告存在虚假陈述之嫌。原告贾永真私自离职后，未将其负责的评估报告资料等文件向被告进行必要的工作交接，给被告正常的经营造成了一定的经济损失，如离职后将其办公使用的电脑设置密码且拒不告知被告，造成该台电脑长期无法使用，将被告的防盗门钥匙私自带走拒不归还，致使公司被迫更换新锁等拒不交接工作的情况，现被告保留追究原告法律责任的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院经审查认定如下：对原告贾永真提交的工作证明，虽被告求实公司否认其真实性，但仅提交被告自行制作的公章使用记录表，不具有说服性，未能提交其他有效证据，也未在法定期限内提出对公章的鉴定申请，故对于工作证明的真实性，本院予以确认。对于原告贾永真提交的与被告求实公司马浙峻、郭静的聊天记录，符合证据的形式要件，对其真实性本院予以确认。对被告求实公司提交的公章使用登记表，因系其个人制作，且无其他证据予以佐证，不具有说服力，不予采信。根据原、被告双方的陈述及经本院审查确认的证据，本院确认事实如下：原告贾永真于2019年11月至2020年3月期间系中国矿业大学在校就读学生。2019年11月11日，原告贾永真入职原告求实公司工作。2019年12月17日，被告求实公司向原告出具工作证明一份，主要内容为：“兹证明，贾永真是我公司员工，”工作期间，被告求实公司分别于、、、向原告贾永真发放劳务报酬分别为：1795.86元、2480元、2000元、2960元，以上共计9235.86元。2020年3月31日，原告提出离职。，原告贾永真作为申请人，以被告求实公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付至的工资3200元；2.裁决被申请人支付申请人至未足额支付工资的差额2497.47元；3.裁决被申请人向申请人支付至所欠12份报告的提成2400元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不［2020］882号仲裁决定书，决定：“对申请人贾永真的仲裁申请，本委不予受理”。诉讼中，原告贾永真明确其系依劳务关系提起的本案诉讼，并认可原、被告之间系劳务关系。另查明，2019年11月28日至2020年3月31日期间，原告贾永真以分析师身份向十二家企业出具了企业信用评级报告，并就企业的信用报告向被告求实公司发送多份邮件。本院认为，因原告贾永真在被告求实公司工作期间系在校学生，根据相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，故原、被告之间应为劳务合同关系。关于原告贾永真的劳务报酬，根据被告求实公司向原告贾永真出具的工作证明载明“贾永真于入职，每月基本工资3200元，入职后以每完成一份信用报告给予200元提成工资”，该薪资及提成标准未违反法律法规的强制性规定，该约定合法有效，被告求实公司应按照该约定履行。因被告求实公司于2019年11月11日至2020年3月31日期间，向原告贾永真支付劳务报酬共计9235.86元，故原告贾永真要求被告求实公司支付2020年3月1日至2020年3月31日未付工资3200元及自2019年11月11日至2020年2月29日未足额支付基本工资差额2497.47元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告贾永真要求被告求实公司支付提成2400元的诉讼请求，因原告贾永真提交的证据能够有效证实其确实参与了给不同的企业出具信用报告的工作过程，且被告求实公司出具的工作证明中有关于相关提成的约定内容，故被告求实公司应向原告贾永真支付相应的劳务提成共计2400元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东求实信用评级有限公司于本判决生效之日起10日内向原告贾永真支付劳务报酬共计5697.47元；二、被告山东求实信用评级有限公司于本判决生效之日起10日内向原告贾永真支付劳务提成共计2400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计25元，由被告山东求实信用评级有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二〇年十一月二日书记员 高紫璇