山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁11民终2393号 上诉人（原审原告）：日照七彩云毯业有限公司，住所地日照市高新区富阳路（高新六路南）,统一社会信用代码913711023104940509。 法定代表人：唐洪桂，总经理。 委托诉讼代理人：胡祥祥，山东兆利律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：范平平，女，1978年12月10日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：潘文学，山东世纪星律师事务所律师。 上诉人日照七彩云毯业有限公司（以下简称七彩云公司）因与被上诉人范平平劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初1426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 七彩云公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：一审判决认定基本事实不清，适用法律错误。被上诉人在2017年8月以前在上诉人处工作，但2017年8月以后上诉人与被上诉人之间的关系已经解除，上诉人与被上诉人不存在隶属关系，一审认定上诉人与被上诉人在2014年11月至2019年4月之间存在劳动关系，属于认定事实不清。 范平平辩称，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求尽快依法判决。 七彩云公司向一审法院起诉请求：1.判决七彩云公司不支付范平平经济补偿金15120元、年休假工资2317元、工资6235元；2.诉讼费由范平平承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。 七彩云公司提交仲裁裁决书一份,证实七彩云公司与范平平于2017年12月7日后便不存在劳动合同关系，七彩云公司不应当支付范平平仲裁裁决的相关款项。 范平平对该证据质证称，对证据真实性无异议，但不认可七彩云公司不存在劳动关系的主张。 范平平提交证据如下：1.工资发放明细，证实范平平自2014年11月至2019年4月30日在七彩云公司工作，七彩云公司通过其账户及公司财务人员郭倩的个人账户给范平平发放工资，双方在上述期间存在劳动关系；2.郭倩的身份证明一份，该份证据系七彩云公司在仲裁阶段提交，证明时间为2019年9月，即在2019年9月郭倩仍系七彩云公司的财务人员，郭倩发放工资的行为系职务行为；3.仲裁庭审笔录一份，证实在庭审过程中，七彩云公司陈述欠范平平2018年11月工资3518元、12月工资2717元，同时七彩云公司对范平平工作情况、就职以及离职情况进行了说明，可以证实七彩云公司拖欠范平平工资及未交纳社会保险的事实；4.员工名单统计表一份，证实范平平于2014年11月11日入职。 七彩云公司对上述证据质证称，对证据1真实性无异议，该证据能够证实七彩云公司与范平平于2014年11月至2017年7月期间存在劳动关系。2017年8月起，因七彩云公司经营困难将相关业务承包给郭倩，由郭倩支付范平平劳务报酬；对证据2真实性无异议，但郭倩支付范平平劳务报酬的行为并非职务行为；对证据3真实性无异议，但仲裁程序中代理人权限为一般代理，且在该期间代理人也未认可七彩云公司与范平平之间存在劳动关系；证据4因系复印件，对其真实性不认可。 2020年5月19日，一审法院依职权向范平平所作调查笔录一份。范平平陈述，2019年1月24日收到的6404.3元工资为两个月工资。经质证，七彩云公司对该陈述真实性无异议，但认为不能证实双方之间存在劳动关系。 一审法院经审理认定事实如下：范平平于2014年11月到七彩云公司工作，从事锁边机操作，双方未签订书面劳动合同。因七彩云公司未及时发放给范平平2018年11月、12月工资，范平平于2019年4月30日辞职。后范平平向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决七彩云公司、范平平解除劳动关系，要求七彩云公司支付范平平经济补偿金16550元、工资8000元、带薪休假工资4597元、缴纳社会保险。该委员会于2019年10月12日作出东劳人仲案字［2019］835号仲裁裁决书，裁决双方于2019年4月30日解除劳动关系，七彩云公司于裁决生效之日起七日内支付范平平工资6235元、经济补偿金15120元、年休假工资2317元，驳回范平平其他仲裁请求。七彩云公司对该裁决不服，于法定期限内依法向一审法院提起诉讼。 上述事实由仲裁裁决书、存款交易明细、身份证明书、庭审笔录、调查笔录等证据在卷佐证,足以认定。 本案争议焦点为：1.七彩云公司、范平平是否存在劳动合同关系；2.七彩云公司应否向范平平支付经济补偿金15120元、年休假工资2317元、工资6235元。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。本案中，范平平为证明与七彩云公司之间存在劳动关系，提供了日照银行存款账户交易明细、身份证明书，该交易明细能够证实七彩云公司自2014年12月起向范平平发放工资的事实。虽七彩云公司抗辩称自2017年8月起将相关业务承包给郭倩，但未提交证据予以证实。且七彩云公司在仲裁程序自行提交的证明中证实郭倩自2017年11月至2019年9月17期间系其财务人员，故对七彩云公司的该项抗辩意见不予采纳；郭倩作为七彩云公司的财务人员，其发放工资行为应认定为履行职务行为，故对七彩云公司、范平平自2014年11月至2019年4月期间存在事实上的劳动关系予以确认。 关于七彩云公司应否支付范平平工资6235元的问题。七彩云公司在庭审中认可经其与郭倩确认，尚欠范平平2018年11月工资3518元，12月工资2717元，七彩云公司应向范平平支付欠发工资。故七彩云公司请求不支付范平平工资6235元的诉讼请求，不予支持。 关于七彩云公司应否支付范平平经济补偿金15120元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：……（二）为及时足额支付劳动报酬。……本案中，七彩云公司认可经其与郭倩确认，尚欠范平平2018年11月、12月工资，双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据银行工资发放流水，2018年11月未发工资3518元、2018年12月未发工资2717元及2019年1月24日发放6404.3元为两个月工资的事实，本案合同解除前十二个月工资为37081元（2552.23元+3241.34元+3450.96元+3284.9元+6404.3元+2694.3元+1940.8元+3929.1元+3348.1元+3518元+2717元），平均工资则应为3090元（37081元÷12个月），七彩云公司应支付范平平经济补偿金13905元（3090元/月×4.5个月），故七彩云公司提出的不支付范平平经济补偿金13905元的诉讼请求，不予支持。 关于七彩云公司应否支付范平平未休带薪年休假工资2317元的问题。根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：……职工享有带薪年休假权利，…用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行……。故范平平请求的带薪年休假工资不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、七彩云公司与范平平于2019年4月30日解除劳动关系；二、驳回七彩云公司要求不支付范平平经济补偿金13905元的诉讼请求；三、驳回七彩云公司要求不支付范平平工资6235元的诉讼请求；四、驳回七彩云公司不支付范平平带薪年休假工资2317元；五、七彩云公司于判决生效之日起七日内支付范平平经济补偿金13905元；六、七彩云公司于判决生效之日起七日内支付范平平工资6235元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由七彩云公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提供了账户交易明细等证据，能够证实上诉人自2014年12月起向被上诉人发放工资。上诉人主张自2017年8月起将相关业务承包给郭倩，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。一审认定上诉人与被上诉人自2014年11月至2019年4月期间存在事实劳动关系正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照七彩云毯业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  卜雪雁 审判员  杨荣国 审判员  苗自富 二〇二〇年十一月十三日 法官助理张锦秀 书记员陈飞羽