吉林省白城市洮北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0802民初3575号 原告：白城市洮北区国有林总场，统一社会信用代码：12220802MB0164507R。 法定代表人：陈铁海，系场长。 委托诉讼代理人：安娜，系吉林金辉律师事务所律师。 被告：秦海江，男，1962年5月2日生，汉族，现住白城市洮**。 委托诉讼代理人：武艺，系洮北区新立法律服务所法律服务工作者。 原告白城市洮北区国有林总场（以下简称国有林总场）与被告秦海江劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告白城市洮北区国有林总场委托诉讼代理人安娜，被告秦海江及委托诉讼代理人武艺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告低于白城市最低工资标准差额部分；2.判决确认原告不存在违法解除劳动合同行为，判决原告不支付违法解除劳动合同赔偿金；3.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告系洮北区西青龙林场雇佣的打更人员，西青龙林场雇佣原告时，已与原告讲明，其只负责单位下班后看守院落，晚上可以正常休息，单位提供休息场所及用品，被告不需要做其他工作。因其工作特殊性，双方协商一致，月工资600元，且该工资数额符合当时白城市雇佣打更人员工资标准。2017年12月份，全国林业系统开始改革，西青龙林场被撤，合并到洮北区国有林总场，2019年7月，林场改革完成，原西青龙林场办公场所被取消，除部分在编人员合并到国有林总场后，其他非在编人员解散。秦海江做为西青龙林场临时雇佣人员，单位已没有合适的工作岗位，故结清全部工资后，离开单位。故此，原告支付被告的工资符合相关规定，原告不存在违法解除劳动合同行为。仲裁裁决原告支付被告低于白城市最低工资标准差额部分，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金，是错误的。故，原告起诉至法院。请贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告秦海江辩称，原告应支付被告工资差额，2012年被告在原告单位工作，诉状称是临时工与事实不符，称晚上正常休息和符合最低工资标准与事实不符。被告白天晚上都在单位工作，原告应支付加班费，双方已经形成事实劳动关系，被告在2019年7月末与被告解除劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。因原被告形成无固定期限劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 经审理查明：秦海江于2012年3月到西青龙林场从事打更工作至2019年7月末。2019年7月末白城市洮北区国有林总场解除与秦海江的劳动关系。2012年3月至2017年12月被告秦海江月工资为600元，2018年1月至2019年7月被告秦海江月工资为700元。 另查，2012年3月1日-2012年9月30日白城市最低工资标准为890元；2012年10月1日-2013年6月30日白城市最低工资标准为950元；2013年7月1日-2015年11月30日白城市最低工资标准为1120元；2015年12月1日-2017年9月30日白城市最低工资标准为1280元；2017年9月30日至现在白城市最低工资标准为1480元。 白城市洮北区林业局下发白洮林（2017）59号关于成立洮北区国有林总场的通知，撤销白城市洮北区西青龙林场。被告秦海江在原西青龙林场的办公场所平房入门右侧的屋内从事打更工作，洮北区国有林总场的工作地点在瑞光北街4-1号楼4层、5层。 本院认为，一、关于原告国有林总场应否向被告秦海江支付2012年3月至2019年7月与最低工资标准差额部分工资； 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”之规定，用人单位应按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。 经查，依据吉政函[2011]105号文件，2012年3月1日-2012年9月30日白城市最低工资标准为890元；吉政函[2012]136号文件，2012年10月1日-2013年6月30日白城市最低工资标准为950元；吉政函[2013]89号文件，2013年7月1日-2015年11月30日白城市最低工资标准为1120元；吉政函[2015]102号文件，2015年12月1日-2017年9月30日白城市最低工资标准为1280元；吉政发[2017]97号文件，2017年9月30日至现在白城市最低工资标准为1480元。 2012年3月至2017年12月被告秦海江月工资为600元，2018年1月至2019年7月被告秦海江月工资为700元。 故2012年3月-2012年9月，国有林总场应补发秦海江工资[（890元/月-600元/月）×7个月]=2030元；2012年10月-2013年6月，国有林总场应补发秦海江工资[（950元/月-600元/月）×9个月]=3150元；2013年7月-2015年11月，国有林总场应补发秦海江工资[（1120元/月-600元/月）×29个月]=15,080元；2015年12月-2017年9月，国有林总场应补发秦海江工资[（1280元/月-600元/月）×22个月]=14,960元；2017年10月-2017年12月，国有林总场应补发秦海江工资[（1480元/月-600元/月）×3个月]=2640元；2018年1月-2019年7月，国有林总场应补发秦海江工资[（1480元/月-700元/月）×19个月]=14,820元；以上金额共计52,680元，被告秦海江在仲裁时请求国有林总场给付工资差额49,720元，故计算数额与秦海江请求差额部分视为秦海江放弃请求，故洮北区国有林总场应向秦海江支付2012年3月至2019年7月与最低工资标准差额部分工资49,720元。 二、关于原告国有林总场应否向被告秦海江支付违法解除劳动合同赔偿金； 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，国有林总场对与秦海江形成劳动关系无异议，双方未签订书面劳动合同，秦海江2012年3月至2019年7月在西青龙林场从事打更工作，故国有林总场与秦海江形成无固定期限劳动合同关系。 但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，白城市洮北区林业局下发白洮林（2017）59号关于成立洮北区国有林总场的通知，撤销白城市洮北区西青龙林场。经查，被告秦海江在原西青龙林场的办公场所平房入门右侧的屋内从事打更工作，洮北区国有林总场的工作地点在瑞光北街4-1号楼4层、5层，因政策变化导致用人单位工作地点迁移及林场机构设置的调整，致使国有林总场无法为秦海江调整工作岗位，双方劳动合同无法继续履行，故用人单位据此解除与秦海江的劳动合同关系属于依法解除，但应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金而非赔偿金。 经济补偿金的数额依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，秦海江在被告处工作7年零4个月，故原告国有林总场应向秦海江支付解除劳动合同经济补偿金11,100元（1480元/月×7.5）。 三、关于原告国有林总场应否向被告秦海江支付未签订书面合同双倍工资差额； 被告于2012年3月入职被告单位从事打更工作至2019年7月末。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算，被告于2013年3月在被告单位工作满一年。故秦海江请求国有林总场支付未签订劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效期间，本院对此不予保护。 四、关于原告国有林总场应否向被告秦海江支付2012年3月到2019年7月加班费； 秦海江在国有林总场从事打更工作，其称同时从事了收发工作，但对秦海江被安排从事收发工作，秦海江未举证证明且国有林总场不予认可。国有林总场主张雇佣秦海江下班之后打更，不要求其白天也进行值班，秦海江未举证单位的规章制度对其打更工作的内容和强度进行要求。根据打更工作的特殊岗位，且国有林总场为秦海江的打更工作安排了休息场所和休息时间，不存在因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，在该工作场所秦海江可以做饭进行日常生活，秦海江白天在国有林总场干活国有林总场为其单独结算，故秦海江主张其存在加班行为，国有林总场应支付其加班费的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告白城市洮北区国有林总场于本判决生效起五日内向被告秦海江支付2012年3月至2019年7月与最低工资标准差额部分工资49,720元； 二、原告白城市洮北区国有林总场于本判决生效起五日内向被告秦海江支付解除合同经济补偿金11,100元（1480元/月×7.5）； 三、白城市洮北区国有林总场无需向秦海江支付2012年3月到2019年7月加班费及未签订书面合同双倍工资差额。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告白城市洮北区国有林总场负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于白城市中级人民法院。 审判员  李立群 二〇二〇年十一月三日 书记员  贾素娟