北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8123号原告（被告）：北京铭软云视科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：黄江海，总经理。委托诉讼代理人：刘宝华，男，该公司员工。被告（原告）：齐新，男，1969年1月1日出生，汉族，住址及户籍所在地广东省深圳市龙岗区。原告（被告）北京铭软云视科技有限公司（以下简称云视公司）诉被告（原告）齐新劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）云视公司之委托诉讼代理人刘宝华与被告（原告）齐新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。云视公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需支付被告：1、解除劳动合同补偿金10000元；2、2019年7月1日至2019年7月31日期间工资10000元；3、2019年7月19日至2019年8月5日项目奖金30000元；4、诉讼费由齐新承担。事实和理由：因齐新连续6个月不能完成公司销售任务，且私下收取合作伙伴好处，履历造假，严重不符合公司用人标准，故公司决定解聘齐新。公司与其沟通，希望其自行离职，但齐新向海淀劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并称于2019年8月5日于单位解除劳动合同。仲裁裁决适用的法律条款有误，规避了齐新的自身错误。我公司有权辞退齐新且不予赔偿。齐新在整个7月份一个月从未进行正常打卡记录，也没注明和提交外出的申请，故我们不应支付其7月份工资10000元。齐新所提的项目奖金，该项目并非齐新所签。仲裁要求我公司支付支付奖金30000元，没有事实依据。齐新辩称，不同意云视公司的诉讼请求。齐新向本院提出诉讼请求：1、未提前30天书面通知解除劳动关系的待通知金10000元；2、2019年4月15日至2019年8月5日差旅费报销款7130元；3、交通费、住宿费10000元；4、诉讼费由原告承担。事实和理由：我于2018年10月8日入职云视公司，合同签订至2021年10月7日。2019年8月5日，云视公司以我不能胜任本职工作为由，向我发出辞退通知书，违法解除劳动关系。现我也不同意仲裁栽决结果，故提起诉讼。云视公司针对齐新的起诉辩称，坚持我方诉讼请求，不同意齐新的诉讼请求双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据本院查明如下：齐新于2018年10月8日入职云视公司,双方签订有劳动合同,劳动合同中约定,齐新担任市场部门大区总经理职务,工资标准15000元,转正后工资按日常80%即12000元标准发放,剩余20%做绩效考核,按公司考核标准发放;云视公司以银行转账形式向齐新支付工资,工资支付至2019年6月30日。齐新主张云视公司于2019年8月6日向其送达了没有盖章的解除劳动合同通知书及解除劳动合同协议书,2019年8月14日,云视公司将加盖公章的解除劳动合同协议书送达给其本人,但未提供加盖公章的解除劳动合同协议书。对于解除劳动合同通知书中载明理由,其不予认可。其认为云视公司应提前一个月通知其解除劳动合同,故解除劳动合同日期应为2019年8月30日，其于当日停止出勤。齐新就其主张提交了《员工辞退通知书》、《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》予以证明。《员工辞退通知书》内容为:“齐新,......但在劳动合同履行过程中,公司发现您不能胜任本职工作,连续两个季度未完成公司既定绩效任务,按照公司制订的《绩效考核确认书》中规定,公司决定将您辞退,终止与您的劳动关系。请您接到本辞退通知后3天,与公司相关部门办理离职手续”。《员工辞退通知书》落款加盖“北京铭软云视科技有限公司”字样印章,落款日期为2019年8月5日。另附有员工解聘通知书回执,齐新未签字。《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》内容为云视公司与齐新协商一致解除劳动合同,并同意向齐新支付2019年7月工资、一个月经济补偿金及待通知金等款项,该协议未加盖云视公司印章,未载有齐新签字。云视公司认可《员工辞退通知书》的真实性,但主张系其公司人员向齐新发送的照片形式,没有齐新签字,故不生效。对于《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》的真实性,云视公司不予认可。云视公司主张2019年8月5日其公司向齐新发送了《员工辞退通知书》,齐新未签字,2019年8月15日齐新口头形式向其公司提出解除劳动合同,并提起仲裁申请,自述2019年8月5日解除劳动合同,故其公司认为双方劳动合同解除系齐新提出。云视公司主张2019年5月6日以薪资确认书形式确认将齐新工资总额调整至12000元,扣除20%的绩效工资后标准为10000元。齐新20**年7月考勤、周报异常,故不同意支付齐新当月工资。云视公司就其主张提交了《员工岗位及薪酬调整确认书》、《关于规范销售人员考勤打卡通知》、《关于重申全员提交工作周报的通知》予以证明。《员工岗位及薪酬调整确认书》内容为通知齐新因其2019年第一季度销售业绩考核未能达标,岗位调整为省级销售总监,工资总额调整为12000元,其中绩效工资2000元,自2019年4月1日起生效。回执单员工签字处载有“齐新”字样签字。《关于规范销售人员考勤打卡通知》显示要求销售系统人员每天考勤打卡,每天打卡2次,对于地点的规定为:“打卡必须在有效地点内（即在公司备案办公地点），根据钉钉自动定位的位置为准,上下班需在公司或者外出的现场及时打卡;外勤打卡:非办公地点考勤打卡(即外出或出差)均须在钉钉上进行‘外勤打卡’即自动定位打卡”。《关于重申全员提交工作周报的通知》内容为通知各部门员工每周五下午(最迟不得超过每周日17:00之前)提交钉钉周报至各部门领导审批。齐新认可《员工岗位及薪酬调整确认书》的真实性,但主张非其本人真实意愿签订,对于《关于规范销售人员考勤打卡通知》、《关于重申全员提交工作周报的通知》的真实性,齐新不予认可,并主张因其在深圳工作,当地并没有办公场所,故其在家办公,在家打卡,每周提交周报,云视公司从未提出异议,云视公司应按照《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》约定向其支付2019年7月工资10000元。云视公司认可齐新20**年7月前也存在在家打卡的情况。齐新主张依据《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》第三项内容,云视公司共计应向其支付奖金50000元,于2019年7月19日已支付20000元,剩余30000元尚未支付。齐新就其主张提交了《关于公司销售情况的奖励通报》予以证明,其上载明:“营销中心在第二季度对市场调整绩效指标后,华南大区充分利用公司资源,在总部领导的高度支持下......成功签约‘广西省级合伙人’,开设‘幼视通广西办事处’,取得了可喜的成绩,为营销中心的员工树立了良好的榜样。经公司研究决定:现对华南大区齐新予以通报表扬。给予该员工50000元现金奖励。望齐新不辱使命,务必全力配合广西城市合伙人,确保完成任务......”。落款加盖“北京铭软云视科技有限公司”字样印章,落款日期为2019年6月12日。云视公司认可上述证据真实性,但主张该笔业务非齐新代表公司签订,客户对于齐新亦不认可,其公司未与齐新约定奖金及奖金的支付条件,曾向齐新支付的20000元系补贴性质,其公司有规定,在奖金发放日前离职员工,所有奖金扣除不予支付。齐新主张依据《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》第四项内容,云视公司应向其支付报销款。庭审中，齐新未就其主张的差旅费报销金额向本院提交相应证据，云视公司承认收到过齐新快递过来的票据，但认为票据不符合单位的报销要求。齐新诉请的交通费、住宿费10000元，未就此向本院提交相应证据。齐新于2019年8月23日以被云视公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付一个月经济补偿金及待通知金10000元、支付工资、项目奖金、差旅报销费。云视公司则提出反申请，要求齐新与其办理工作交接。该委京海劳人仲字[2019]第18504、20288号裁决书裁决如下：一、云视公司支付齐新解除劳动合同经济补偿金一万元;二、云视公司支付齐新二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日工资一万元;三、云视公司支付齐新二〇一九年七月十九日至二〇一九年八月五日项目奖金三万元;四、驳回齐新的其他仲裁请求;五、齐新与云视公司办理工作交接。云视公司不服仲裁裁决第一、二、三项，齐新不服仲裁裁决第一、第四项，双方均于法定期限内向本院提起诉讼，云视公司起诉在先。本院认为，齐新虽主张云视公司向其出具《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》并要求按照其上约定支付款项。但《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》系协议性质,应以双方签字盖章作为生效条件,现其提供的《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》未加盖云视公司印章,亦未载有其本人签字,在云视公司不予认可的情况下,本院对《北京铭软云视科技有限公司解除劳动合同协议》的效力无法采纳。云视公司向齐新发送《员工辞退通知书》,其上加盖云视公司印章,即为云视公司的真实意愿表示,且已向齐新进行了送达。齐新作为普通员工,有理由认为《员工辞退通知书》即代表云视公司向其作出的解除劳动合同决定。在云视公司未举证证明撤回《员工辞退通知书》的情况下,该通知送达即已对齐新产生效力。云视公司虽主张齐新于2019年8月15日口头提出辞职,但亦未就此进行举证,其公司所持齐新提出仲裁申请即代表解除劳动合同的主张亦缺乏事实依据,故本院对云视公司的主张不予采信。依据《员工辞退书》的显示内容，云视公司以齐新不胜任任工作为由提出解除劳动合同。依据法律规定，云视公司应支付齐新解除劳动合同经济补偿金,现齐新要求云视公司支付10000元金额并无不当,本院予以支持。云视公司应提前一个月通知齐新解除劳动合同,现该公司于2019年8月5日向齐新出具的员工辞退通知书中未明确双方劳动合同的解除时间，而齐新表示自己出勤至2019年8月30日,双方的劳动合同于当日解除，对此本院予以确认。就此云视公司应向齐新支付2019年8月5日至2019年8月30日的工资，而齐新要求云视公司支付未提前30日书面形式通知解除劳动合同的一个月工资(待通知金)的请求缺乏依据,本院仅能支持其2019年8月31日至2019年9月4日期间的待通知金，该费用经核算为1379.31元。云视公司作为具有管理责任的用人单位,应就其公司员工的出勤情况及工资核算标准负有相应的举证责任,现云视公司主张齐新20**年7月考勤、周报异常,故不同意支付齐新当月工资,在齐新不予认可的情况下,云视公司应就其公司扣发、核算齐新工资的标准及依据进行举证。《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。现云视公司提交的《关于规范销售人员考勤打卡通知》、《关于重申全员提交工作周报的通知》中未显示有齐新确认信息,云视公司亦未就向齐新送达或告知上述文件情况进行举证,故本院对上述证据的效力无法采纳。且《关于规范销售人员考勤打卡通知》、《关于重申全员提交工作周报的通知》中亦未显示异常情况下扣除工资的标准,故综上,云视公司据此扣除齐新20**年7月全月工资的主张缺乏依据,本院对此不予采纳。云视公司应支付齐新20**年7月1日至2019年7月31日工资,现齐新要求支付10000元金额并无不当,本院予以支持。《关于公司销售情况的奖励通报》中明确载明云视公司基于“成功签约‘广西省级合伙人’,开设‘幼视通广西办事处’”而同意向齐新支付50000元现金奖励,与齐新主张能够相互印证,故本委对云视公司所持系补助的主张无法采纳。现齐新要求云视公司支付2019年7月19日至2019年8月5日项目奖金30000元并无不当，本院予以支持。齐新要求云视公司支付其差旅费报销款、交通费、住宿费，因未向本院提交相应证据，故本院对此均不予支持。各方当事人就仲裁裁决第五项均未在法定期限内提起诉讼，可视为双方均认可上述仲裁裁决结果，对此本院不持异议并予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京铭软云视科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐新解除劳动合同经济补偿金一万元;二、北京铭软云视科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐新二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日工资一万元;三、北京铭软云视科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐新二〇一九年七月十九日至二〇一九年八月五日项目奖金三万元;四、北京铭软云视科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐新未提前30天书面通知解除劳动关系的待通知金一千三百七十九元三角一分；五、齐新于本判决生效之日起十日内与北京铭软云视科技有限公司办理工作交接；六、驳回齐新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京铭软云视科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员 曹 力二〇二〇年十一月十三日书记员 施雪莹