湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂09民终1367号上诉人（原审原告）：王金安，男，1977年11月11日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：陈贤才，湖北园林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孝感市纳杰人力资源派遣有限责任公司，住所地湖北省孝感市城站路**。法定代表人：汤宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊丽，女，1988年7月12日出生，汉族，住湖北省公安县。系公司职工。被上诉人（原审被告）：孝感市公共检验检测中心，住，住所地湖北省孝感市文昌大道**/div>法定代表人：李继才，该中心主任。委托诉讼代理人：吴铁华，男，1977年9月4日出生，汉族，现居住湖北省孝感市。系公司职员。委托诉讼代理人：徐继承，男，1966年11月1日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。系公司职员。上诉人王金安因与被上诉人孝感市纳杰人力资源派遣有限责任公司（以下简称纳杰公司）、孝感市公共检验检测中心（以下简称检测中心）劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2019）鄂0902民初3207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王金安上诉请求：1.维持一审法院（2019）鄂0902民初3207号民事判决书第一、二项判决；2.撤销一审法院（2019）鄂0902民初3207号民事判决书第三项判决；3.判令两被上诉人向上诉人支付2016年差额档案达标金、2017年和2018年的绩效奖金合计40280元；4.判令两被上诉人向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额55992元；5.判令两被上诉人以月工资4666元为基数为上诉人补缴2008年1月至2018年12月期间的养老保险费、医疗保险费，如不能补缴则向上诉人支付83635元；6.判令两被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金102652元。事实与理由:1.一审判决书认定上诉人与被上诉人纳杰公司签订五份固定期限劳动合同系双方真实意思表示，属事实认定错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，上述五份劳动合同均系纳杰公司提供的格式合同，不能以上诉人在该格式合同上签名即认定签订固定期限劳动合同系上诉人的真实意思，也不能认定签订固定期限劳动合同系上诉人提出的。故纳杰公司依法应当与上诉人签订无固定期限劳动合同而与上诉人签订固定期限劳动合同，应当向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额55992元。2.一审法院认定上诉人请求两被上诉人支付差额档案达标金和绩效奖金没有事实依据错误。一审法院经审查认定：2017-2019年，孝感市人力资源和社会保障局、孝感市财政局先后联合颁发文件，明确了市直单位奖励性补贴的发放项目和发放对象，被上诉人检测中心提交的有效证据财务账目证实检测中心已按文件要求向本单位正式职工发放了档案达标金和绩效奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。虽然上诉人不在上述文件规定的发放范围之内，但根据法律规定，被上诉人仍应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的差额档案达标金和绩效奖金标准，向上诉人支付差额档案达标金和绩效奖金，即支付40280元。3.一审法院认定上诉人在劳动合同期满后离职属事实认定不清。被上诉人违反法律规定不与上诉人签订无固定期限劳动合同，合同期内不按同工同酬原则向上诉人支付绩效奖金等劳动报酬，不按规定为上诉人足额缴纳养老保险费、医疗保险费，合同期满后亦未按以往惯例与上诉人续签劳动合同，导致上诉人被迫离职，实属被上诉人事实上单方违法解除与上诉人的劳动含同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被上诉人应当向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金102652元。4.一审法院认定上诉人在用工单位从事辅助性工作属事实认定错误。上诉人在用工单位从事的是主要检定和管理工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。5.一审上诉人要求被上诉人以月工资4666元为基数为其补缴2008年1月至2018年12月期间的养老保险费、医疗保险费，如不能补缴则向其支付83635元，一审法院认定不属于劳动争议属于认定错误。纳杰公司辩称，上诉人与被上诉人双方自愿签订了劳动合同，且2018年已经中止，上诉人有正常工资流水，保险也是正常购买的。检测中心辩称，一审判决适用法律清晰，理由充足，认可一审判决结果。王金安向一审法院起诉请求：1.确认王金安与纳杰公司之间的劳动关系于2018年12月31日终止；2.判令纳杰公司向王金安支付2016年差额档案达标金、2017年和2018年的绩效奖金合计40280元；3.判令纳杰公司向王金安支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资55992元（按2018年1-12月工资标准计算）；4.判令纳杰公司以月工资4666元为基数为王金安补缴2008年1月至2018年12月期间的养老保险费、医疗保险费，如不能补缴则向王金安支付83635元；5.判令纳杰公司向王金安支付经济补偿金51326元（2008年-2018年计11个月）；6.判令纳杰公司向王金安支付违法解除劳动合同的赔偿金102652元（51326元×2），检测中心承担连带责任。一审法院认定事实：1999年3月，王金安到计量所实习。同年6月，其从黄石高等专科学校毕业后到计量所工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年4月，计量所将其劳动关系转移到孝感市丹华人力资源派遣有限责任公司，由该公司向其支付工资并缴纳社会保险。2011年11月21日，该公司更名为孝感市大诚人力资源派遣有限责任公司。2012年1月19日，孝感市大诚人力资源派遣有限责任公司（甲方）与王金安（乙方）签订书面劳动合同，约定乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要安排在计量所承担检定员工作任务，合同期限两年，自2012年1月1日至2013年12月31日，甲方每月支付乙方工资1500元。2014年1月1日，双方续签书面劳动合同，约定甲方派遣乙方到计量所辅助岗位从事检定员工作，合同期限两年，自2014年1月1日至2015年12月31日，甲方每月支付乙方工资2748元。2016年1月1日，双方第三次签订书面劳动合同，约定甲方派遣乙方到计量所辅助岗位从事检定员工作，合同期限一年，自2016年1月1日至2016年12月31日，甲方每月支付乙方工资1225元。2017年1月4日，双方第四次签订书面劳动合同，约定甲方派遣乙方到计量所辅助岗位从事检定员工作，合同期限一年，自2017年1月1日至2017年12月31日，甲方每月支付乙方工资1225元。2017年12月12日，双方第五次签订书面劳动合同，约定甲方派遣乙方到计量所辅助岗位从事计量检定工作，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，该合同没有注明乙方劳动报酬的具体金额。王金安在该合同期满后离职。在该合同履行期间，计量所制作2018年派遣人员工资及五险明细表，所列王金安每月工资金额为4666元。2018年5月15日，孝感市大诚人力资源派遣有限责任公司更名为本案纳杰公司。自2019年2月起，计量所开始进行机构改革。自2014年起，计量所（甲方）与纳杰公司（乙方）先后签订五份劳务派遣协议，约定乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费，协议起始时间分别自2014年1月1日至2015年12月31日、自2016年1月1日至2016年12月31日、自2017年1月1日至2017年12月31日、自2018年1月1日至2018年12月31日、自2019年1月1日至2019年12月31日。自2016年起，计量所先后三次向纳杰公司发出续签函，其中落款日期为2016年1月29日的续签函注明续签员工包括王金安在内的4人，岗位均为辅助性，月工资标准均为1225元；落款日期为2016年12月30日的续签函注明续签员工包括王金安在内的3人，岗位均亦为辅助性，月工资标准亦为1225元；落款日期为2017年12月12日的续签函注明续签员工包括王金安在内的2人，岗位仍为辅助性，月工资标准仍为1225元，该续签函注明的合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。王金安在与纳杰公司之间的劳动关系终止后，于2019年3月6日以纳杰公司、计量所为被申请人向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：1.确认其与纳杰公司之间的劳动关系于2018年12月31日终止；2.裁决纳杰公司向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资55992元；3.裁决被申请人以月工资4666元为基数为其补缴2008年1月至2018年12月期间的养老保险费、医疗保险费，如不能补缴则向其支付83625元；4.裁决被申请人向其支付2016年差额档案达标金、2017年及2018年奖励40280元；5.裁决被申请人向其支付经济补偿金51326元。同年7月2日，该仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2019]68号仲裁裁决，裁决结果为：1.申请人与第一被申请人（纳杰公司）之间的劳动关系自2018年12月31日终止；2.自裁决生效之日起15日内，第一被申请人（纳杰公司）向申请人支付解除劳动合同经济补偿金51326元（4666元/月×11个月）；3.驳回申请人其他仲裁请求。裁决后，纳杰公司、计量所均未提起诉讼。还查明，王金安与纳杰公司签订的五份固定期限劳动合同，均是双方真实意思的表示。王金安在计量所工作期间，纳杰公司为其缴纳了各项社会保险。2017年1月23日、2018年1月16日、2019年1月21日，孝感市人力资源和社会保障局、孝感市财政局先后联合颁发孝人社发[2017]1号、[2018]3号、[2019]1号文件，分别为关于2016、2017、2018年度市直单位奖励性补贴发放有关问题的通知。通知明确发放项目包括市直机关暂时保留的奖励性补贴项目为目标责任奖、档案达标先进单位奖、党建先进单位创建奖、社会治安综合治理先进单位奖、文明单位创建奖五项，发放范围为获得上述奖项的市直机关与参公单位在编在职人员和离退休人员。王金安不在计量所在职人员绩效奖励性补贴发放人员之列。本案在审理过程中，检测中心称计量所经过机构改革已被其整合，并向一审法院提交了机构改革的相关文件，王金安遂于2020年6月2日申请将原计量所更换为检测中心。2020年6月3日，一审法院作出（2019）鄂0902民初3207号民事裁定，裁定将检测中心替代计量所作为本案被告参加诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议。纳杰公司与王金安签订的劳务派遣合同约定的劳动合同期限至2018年12月31日止，王金安已在合同期满后离职，故双方之间的劳动关系于2018年12月31日终止。由于双方的劳动关系已终止，纳杰公司依法应当向王金安支付经济补偿。因双方劳动关系存续期间自2008年4月至2018年12月，王金安在劳动关系终止前12个月月平均工资为4666元，故纳杰公司应当支付的经济补偿金为51326元（4666元/月×11个月）。王金安不属于孝感市人力资源和社会保障局、孝感市财政局联合颁发的相关文件规定的年度市直单位奖励性补贴发放的范围，其要求纳杰公司、检测中心支付2016年差额档案达标金、2017年和2018年的绩效奖金合计40280元，没有事实依据，故一审法院依法不予支持。王金安在与纳杰公司劳动关系存续期间，双方自愿签订固定期限劳动合同，其要求纳杰公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资55992元，没有法律依据，故一审法院不予支持。王金安要求纳杰公司以月工资4666元为基数为其补缴2008年1月至2018年12月期间的养老保险费、医疗保险费，如不能补缴则向其支付83635元，不属于劳动争议的受案范畴，不予审理。王金安在与纳杰公司签订的劳动合同期满后离职，纳杰公司并不存在违法解除劳动合同的情形，其要求纳杰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金102652元，并要求其用工单位即检测中心承担连带责任，没有事实及法律依据，且未经过仲裁前置程序，故依法不予支持。王金安与纳杰公司签订的五份书面劳动合同均约定其同意甲方即纳杰公司根据生产（工作）任务的需要安排在计量所辅助岗位从事检定员工作，计量所向纳杰公司发出的自2016-2018年度的三份续签函均注明其岗位为辅助性、工种为检定员，其诉称其一直从事计量所的主要检定和管理工作，与事实不符，且未提交相应的证据予以证明。王金安自2008年4月开始与纳杰公司建立劳动关系，直至2018年12月31日双方劳动合同终止，其诉称其于2015年1月非因本人原因被安排到纳杰公司工作，亦与事实不符。判决：一、王金安与纳杰公司之间的劳动关系于2018年12月31日终止；二、纳杰公司于本判决生效后十日内向王金安支付经济补偿金51326元；三、驳回王金安其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由王金安负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，1.关于王金安上诉提出两被上诉人应支付其2016年差额档案达标金、2017年和2018年的绩效奖金的主张。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，在遵循同工同酬的分配原则下，国家赋予用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，允许用人单位根据劳动者的个体差异确定其相应劳动报酬，并不是从事同岗位工作的劳动者劳动报酬绝对没有区别。本案中，因王金安不属于孝感市人力资源和社会保障局、孝感市财政局联合颁发的相关文件规定的年度市直单位奖励性补贴发放的范围，其要求两被上诉人支付2016年差额档案达标金、2017年和2018年的绩效奖金合计40280元，没有事实依据，一审法院未予支持并无不当。2.关于王金安上诉提出两被上诉人向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额55992元的主张。因王金安自愿与纳杰公司签订固定期限劳动合同，故其要求两被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额55992元，无事实依据，一审法院不予支持亦无不当。3.关于王金安要求两被上诉人以月工资4666元为基数为其补缴2008年1月至2018年12月期间的养老保险费、医疗保险费，如不能补缴则向其支付83635元的请求，因该请求不属于劳动争议的受案范畴，一审法院不予审理并无不当。4.关于王金安上诉提出两被上诉人应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金102652元的主张。因该项请求未经过仲裁前置程序，一审法院不予支持正确。因此，王金安的上述上诉请求均不能成立。一审判决对本案其他法律关系的认定和处理意见本院予以认可。综上所述，王金安上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王金安负担。本判决为终审判决。审判长 黄 伟审判员 戴 捷审判员 鲍 龙二〇二〇年十一月十二日书记员 胡羽青