北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24957号原告：闫兵，男，住天津市和平区。委托诉讼代理人：赵莉，北京市振邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘章景，北京桦天律师事务所律师。被告：北京派克斯环境科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**。法定代表人：王磊，总经理。委托诉讼代理人：许春明，北京伯彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王浩华，北京伯彦律师事务所实习律师。原告闫兵与被告北京派克斯环境科技有限公司（以下简称派克斯公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵莉、刘章景，被告派克斯公司委托诉讼代理人许春明、王浩华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年9月1日至9月30日提成工资差额359259．96元；2、判令被告向原告支付2018年5月29日至2020年3月13日累计调休未休24．5小时相应的劳动报酬3900．29元。事实与理由：原告于2018年5月29日入职被告公司，担任市场部总监岗位，双方签订劳动合同期限于2018年5月29日起至2021年5月28日止，约定月基本工资15000元，提成工资按照被告制定的提成方案计算。被告在公司钉钉系统发布《市场部项目工作流程及职权分配》中载明，项目组分红根据项目毛利率的10%作为该项目组奖金，项目毛利率等同于合同额减掉项目直接成本。2019年3月14日和7月24日，原告为被告签订两份设备类项目合同，两份设备类项目合同款于2019年9月30日到被告公司账户，被告至今未足额支付申请人提成工资。原告为维护自身合法权益，于2020年3月13日依法向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称北京市丰台劳动仲裁委）申请仲裁，2020年7月24日北京市丰台劳动仲裁委作出裁决驳回原告对于2019年9月1日至9月30日提成工资差额的请求。北京市丰台劳动仲裁委在认定原告出具了证明其工作业绩、市场部项目工作流程及职权分配内容、项目实际经营成本的证明材料情况下，认为原告未提供被告公司财务部会同相关部门核算的实际经营成本的证明材料（且该证明材料的举证责任应当由被告承担，反而由原告提供），原告认为北京市丰台劳动仲裁委认定事实错误，适用法律不正确。原告因不服北京市丰台区劳动仲裁委作出的京丰劳人仲字[2020]第1937号裁决，依法起诉至贵院，请贵院查明事实，支持原告的全部诉讼请求。被告派克斯公司辩称，被告全额支付原告提成奖金，原告不存在加班，请法院驳回原告的诉讼请求。关于提成，公司没有书面提成制度，公司是根据员工表现和公司盈利情况发放奖金，对于原告提交的关于提成文件的真实性不予认可，公司会在年度会议上根据员工表现等因素核算奖金，已足额向原告发放了2019年度奖金56755．42元。关于加班，公司加班是需要审批的，原告提交的钉钉打卡记录，是根据原告打卡时间记录的，如果早到或者晚退会计入调休时间，但实际并未安排加班。本院经审理认定事实如下：闫兵于2018年5月29日入职派克斯公司，担任市场部总监，主要负责销售单位环保用具，双方签有2018年5月29日至2021年5月28日止的书面劳动合同；约定试用期3个月，试用期月基本工资标准为税前1．2万元，转正后月基本工资标准为税前1．5万元，另加工龄工资150元，午餐补助及话费补助，2019年6月基本工资下调至每月13500元，派克斯公司每月通过中国建设银行转账方式向闫兵支付上月工资，工资支付至2020年2月。2020年3月13日，闫兵向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派克斯公司:1、支付2019年9月1日至2019年9月30日提成工资差额，2020年1月1日至2020年1月31日工资差额，2020年2月1日至2020年2月29日工资差额，2020年3月1日至2020年3月13日工资共计383460．42元；2、支付解除劳动合同的经济补偿28991．28元；3、支付2018年5月29日至2020年3月13日未休年假工资14642．68元；4、出具离职证明；5、支付2018年5月29日至2020年3月13日累计调休未休24．5小时劳动报酬3900．29元。该委员会于2020年7月24日作出京丰劳人仲字[2020]第1937号裁决书，裁决：一、北京派克斯环境科技有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付闫兵二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资差额九千四百三十元，二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月二十九日工资差额一万二千一百一十元，二〇二〇年三月一日至二〇二〇年三月十三日工资七百零八元五分；二、北京派克斯环境科技有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付闫兵二〇一八年五月二十九日至二〇二〇年三月十三日未休年假工资一万四千六百四十二元六角八分；三、北京派克斯环境科技有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付闫兵解除劳动合同的经济补偿二万八千三百一十一元八角二分；四、北京派克斯环境科技有限公司于本裁决生效之日起七日内，为闫兵出具离职证明；五、驳回闫兵其他仲裁请求。本案庭审中，闫兵提交劳动合同书、员工调薪协议、2019年3月14日及2019年7月24日采购合同、钉钉请假截图，拟证明劳动合同约定提成工资的薪资福利以被告制定的提成标准和薪资制度为准；原告为被告签订了两份采购合同，总额7155470元，被告在市场部门岗位职责中载明提成工资计算标准，但至今未足额向原告支付；在职期间有调休未休24．5小时，被告未安排补休亦未支付相应报酬。派克斯公司认可劳动合同书、员工调薪协议、2019年3月14日采购合同真实性，不认可2019年7月24日采购合同、钉钉请假截图真实性，主张调薪协议中的提成工资是指根据业绩情况提成，提成根据公司经营状况、员工本人业绩表现综合评定，每年度、每个业务合同的提成标准不一，没有固定提成制度；原告在采购合同上的签字是代表公司，不代表签订合同的功劳都在原告；调休记录仅是对打卡时间的额外统计，实际并未加班。闫兵提交薪酬福利管理制度照片、市场部项目组工作流程及职权分配照片、3月5日就提成工资向财务提出异议微信截图、3月6日《请求支付拖欠本人的劳动报酬》、微信截图、货物清单、付款明细、原告与前财务微信聊天记录截图，拟证明根据公司制度，项目毛利率10%作为奖金；公司财务回复2月29日发放的是部分提成，仍有提成未结算，但至今未向原告提供计算方式；原告签订的两份合同已经履行完毕，直接成本及投标中标服务费金额明确；2019年9月30日被告账户收到合同款，因有部分款项未开发票，导致未结算，而非原告原因导致。派克斯公司认可3月6日《请求支付拖欠本人的劳动报酬》真实性，不认可其他证据真实性，主张即使聊天对方为公司财务，言论也不代表公司意见；不能证明被告未足额发放提成工资；货物清单系原告自行制作；前财务已经离职。闫兵申请证人殷某出庭作证，证人陈述提成制度系其参与制定，领导认可后上传到钉钉向员工公示，其不清楚市场部的情况，制度执行过程中发生过纠纷，闫兵之前也有员工离职，离职原因系制度落实不到位。派克斯公司质证认为证人2018年离职，不可能清楚记得制度内容，其自述当年就提成问题发生争议，并未实际落实。另查，上述劳动合同部分内容载明：甲方派克斯公司……乙方闫兵……第九条约定……效益工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。上述薪资福利管理制度部分内容载明：实发工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+津贴-缺勤扣勤-三险一金扣款-个税；上述市场部工作项目工作流程及职权分配部分内容载明：“项目组分红：根据公司项目提成管理制度，项目毛利率的10%作为该项目组奖金，按销售人员5%，技术支持2．5%，合同执行（现场施工）1．5%，后期服务1%的计算方式发放，确实特殊的项目报总经理另行商定。项目毛利率的计算为：毛利率=合同额减掉项目直接成本，直接成本即公司财务部门会同相关部门核算项目实际经营成本，不包含项目的公关费、项目组成员的差旅费等……”上述钉钉系统请假单截图显示调休剩余24．5小时。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，但就其主张的事实有责任出具证据加以证明。本案中，闫兵虽提交薪酬福利管理制度照片、市场部项目工作流程及职权分配照片，但派克斯公司不认可，主张公司没有该项制度，故对上述证据证明力本院不予采信，对闫兵该项诉讼请求本院不予支持。闫兵虽提交钉钉系统请假单截图，但未向本院提交证据证明系单位安排其加班，故对闫兵该项诉讼请求本院亦不予支持。关于闫兵要求支付2020年1月、2月工资差额、2020年3月工资及2018年5月29日至2020年3月13日未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿、出具离职证明的请求，因双方均未对北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第1937号裁决书针对上述请求的裁决事项提起诉讼，故本院均予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京派克斯环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫兵2020年1月1日至2020年1月31日工资差额9430元，2020年2月1日至2020年2月29日工资差额12110元，2020年3月1日至2020年3月13日工资708．5元；二、北京派克斯环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫兵2018年5月29日至2020年3月13日未休年假工资14642．68元；三、北京派克斯环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫兵解除劳动合同的经济补偿28311．82元；四、北京派克斯环境科技有限公司于本判决生效之日起七日内为闫兵出具离职证明；五、驳回闫兵其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京派克斯环境科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年十一月二十三日书记员  李津楠