山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初4161号原告：宋珀，男，1978年11月29日出生，汉族，住济南市历城区。委托诉讼代理人：赵子恒，山东百融律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁强，山东百融律师事务所律师。被告：山东乐拍商业有限公司，住所地山东省济南市高新区工业南路**小鸭工业园，统一社会信用代码91370000797310283E。法定代表人：苑书凤，董事长。委托诉讼代理人：蒋晓庆，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李秘，山东舜翔律师事务所律师。原告宋珀与被告山东乐拍商业有限公司（以下简称乐拍公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋珀及其委托诉讼代理人赵子恒，被告乐拍公司的委托诉讼代理人蒋晓庆、李秘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋珀向本院提出诉讼请求：1.判决乐拍公司向宋珀支付经济补偿金61516.37元；2.判决乐拍公司向宋珀支付年休假工资54210元；3.本案诉讼费用由乐拍公司承担。诉讼中，宋珀将诉讼请求变更为：1.判决乐拍公司向宋珀支付经济补偿金54170.52元；2.判决乐拍公司向宋珀支付自2008年至2019年的带薪年休假工资45660.97元；3.本案诉讼费用由乐拍公司承担。事实与理由:宋珀于2007年11月26日入职乐拍公司处，从事业务工作。2018年11月26日，双方签订无固定期限劳动合同。在职期间，乐拍公司从未安排宋珀休年假。2019年10月16日，乐拍公司解除了与宋珀的劳动关系，同时未支付相应的经济补偿金。宋珀为维护其合法权益，提起诉讼，望判如所请。乐拍公司辩称，宋珀的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。一、乐拍公司无需支付经济补偿金。宋珀因酒后驾驶违反《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定受到行政处罚，符合《员工手册》中关于乐拍公司单方解除劳动合同的情形，乐拍公司有权据此解除双方劳动关系，故本案不存在支付经济补偿金的情形。二、宋珀主张未休年假与事实不符。实际上，宋珀从2011年开始每年休年休假，故其主张的未休假工资不应得到支持。综上，请求依法驳回宋珀的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了举证及质证。对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋珀于2007年11月26日入职乐拍公司，从事班车驾驶员工作。双方于2007年11月26日签订书面《劳动合同》一份，约定：合同期限自2007年11月26日起至2009年11月25日止，宋珀试用期工资1500元/月，转正后薪资1800元/月。双方于2009年11月12日签订《劳动合同续订书》一份，同意续订2007年11月26日签订的劳动合同，约定为固定期限劳动合同，期限自2009年11月26日起至2012年11月25日止。2018年11月13日，双方签订书面《劳动合同》，约定：无固定期限劳动合同，自2018年11月26日起至本合同法定解除或终止情形出现之日止,工资标准为2500元。乐拍公司为宋珀缴纳了自2008年2月至2019年9月期间的社会保险。2019年8月4日,宋珀因酒后驾驶机动车被公安机关依法查处，给予罚款1000元、暂扣机动车驾驶证6个月的处罚。2019年10月16日，乐拍公司向宋珀发出《解除劳动合同通知书》，以宋珀上述行为违反法律规定，致使其机动车驾驶证被强制暂扣无法正常使用，不再胜任班车司机的岗位工作，严重违反《员工手册》等公司规章制度为由解除与宋珀的劳动合同，并不予支付经济补偿及赔偿，并要求宋珀于收到通知后2个工作日到公司办理工作交接等手续，同时办理档案和社会保险关系转移手续，公司并将与其结清工资及其他款项。宋珀在该通知书上签字确认。乐拍公司《员工手册》第九条载明：员工有下列情形之一的，给予“解除合同”处理，并不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，应赔偿公司损失，情形特别严重的，将依法移送司法机关追究其刑事责任：4.公司员工有滋事、打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒等违法违纪行为；19.违反社会治安管理规定受到公安机关治安处罚，以及因违法犯罪承担刑事责任者。宋珀于2014年4月18日在《员工手册》确认签收表上签字确认。宋珀在乐拍公司休年休假的情况分别为：2011年已休年休假4天（2011年7月8日、2011年10月12日至10月14日），未休6天。2012年已休年休假7天（2012年1月12日至1月13日，2012年7月23日至7月27日），未休3天。2013年已休年休假10天（2013年1月21日至1月25日，2013年7月15日至7月19日），未休0天。2014年已休年休假10天（2014年1月13日至1月17日、2014年7月14日至7月18日），未休0天。2015年已休年休假5天（2015年7月20日至7月24日），未休5天。2016年已休年休假10天（2016年1月18日至1月22日、2016年7月25日至7月29日），未休0天。2017年已休年休假10天（2017年6月12日至6月16日、2017年12月18日至12月22日），未休0天。2018年已休年休假10天（2018年5月14日至5月18日、2018年8月13日至8月17日），未休0天。2019年已休年休假15天（2019年1月21日至1月25日、7月22日至7月26日、8月7日、8月9日、8月11日、9月23日至24日），未休0天。宋珀2008年至2019年月平均工资分别为：1930.18元、2688.63元、2397.37元、2789.32元、2923.85元、3896.03元、3017.09元、4452.84元、4341.89元、3838.97元、4453.66元、4504.46元。2019年12月2日，宋珀向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决乐拍公司支付解除劳动合同经济补偿金61516.37元；2.裁决乐拍公司支付2008年至2019年带薪年休假115天工资54210元。该委作出济高新劳仲案字[2019]第2088号仲裁裁决书，裁决：一、乐拍公司向宋珀支付2008年至2010年带薪年休假工资2068.97元；二、驳回宋珀的其他仲裁请求。宋珀对仲裁裁决书不服，诉来本院，形成本案诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的……本案中，宋珀与乐拍公司签订的无固定期限劳动合同，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2019年8月4日，宋珀因酒后驾驶机动车被公安机关依法查处，并给予罚款1000元、暂扣机动车驾驶证6个月的处罚，宋珀的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的规定。根据乐拍公司《员工手册》规定，公司员工存在酗酒等违法违纪行为的，乐拍公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。宋珀已在《员工手册、管理制度汇编确认签收表》上签字确认，表明其已知晓上述规章制度。宋珀酒后驾驶机动车导致其驾驶证被暂扣6个月，无法继续从事班车司机工作，乐拍公司据此解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。故对宋珀要求乐拍公司支付解除劳动合同经济补偿金54170.52元的诉讼请求，本院不予支持。关于2008年至2019年未休年休假工资问题，根据宋珀提交的社会保险个人权益记录，宋珀自2001年6月开始工作，依据《职工带薪年休假条例》规定，宋珀自2008年至2010年每年享受5天带薪年休假，自2011年至2019年每年享受10天带薪年休假。宋珀主张自2008年至2019年在乐拍公司均未休年休假，乐拍公司对此不予认可，主张宋珀自2011年起每年均存在休年假的事实，并提交请假申请表、钉钉请假记录及钉钉员工备案表等证据予以证实，该组证据显示宋珀2011已休年休假4天、2012年已休年休假7天、2013年已休年休假10天、2014年已休年休假10天、2015年已休年休假5天、2016年已休年休假10天、2017年已休年休假10天、2018年已休年休假10天、2019年已休年休假15天，宋珀未提交证据予以反驳，本院予以采信。对于该组证据中未显示的2008年至2010年带薪年休假部分，乐拍公司应承担举证不能的不利后果。综上，本院确定宋珀自2008年至2019年未休年休假天数分别为：2008年5天，2009年5天，2010年5天，2011年6天，2012年3天，2013年0天，2014年0天，2015年5天，2016年至2019年均为0天。结合宋珀历年月平均工资及未休年休假天数，本院确定乐拍公司应向宋珀支付2008年至2019年未休年休假工资共计7618.63元（1930.18元/21.75天*5天*200%+2688.63元/21.75天*5天*200%+2397.37元/21.75天*5天*200%+2789.32元/21.75天*6天*200%+2923.85元/21.75天*3天*200%+4452.84元/21.75天*5天*200%）。超出部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东乐拍商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋珀2008年至2019年未休年休假工资共计7618.63元；二、驳回原告宋珀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东乐拍商业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二〇年十一月十七日法官助理薛远婷书记员李灵