北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13096号原告：北京艺优国际科贸有限公司，住所地北京市大兴区宏福路**院**楼**505。法定代表人：伊桂春，董事长。委托诉讼代理人：刘明明，女，1985年5月12日出生，汉族，北京艺优国际科贸有限公司员工，住北京市丰台区。被告：雷彩虹，女，1993年6月15日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：刘喜平（系雷彩虹之夫），男，1993年3月1日出生，汉族，住北京市门头沟区。原告北京艺优国际科贸有限公司（以下简称艺优国际公司）与被告雷彩虹劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告艺优国际公司的委托诉讼代理人刘明明、被告雷彩虹的委托诉讼代理人刘喜平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艺优国际公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；2、认定双方在2020年1月1日至2020年2月25日期间不存在劳动关系。事实与理由：被告于2019年12月11日发微信告知公司与其解除劳动关系（原因是她觉得公司的业绩太差了，挣不到钱，想去其他公司上班），由于当时刚接手公司，公司也没有雷彩虹的劳动合同，且社保也没有在公司缴纳，公司不能确定她是我公司员工，故不能发解除劳动关系的证明，但原告认为，被告已经向原告提出了辞职并要求给一份解除劳动关系的证明，原告在了解情况后，同时因疫情严重，公司无法继续运营，同意了被告的要求，并告知双方解除劳动合同，系对原告要求解除合同的答复，并非属于违法解除。雷彩虹辩称，我方不同意原告的诉讼请求，与事实不符。2019年1月1日至2020年2月25日双方存在劳动关系，在此期间被告存在病假及产假情况，在病假与产假期间原告存在对被告断薪断社保情况，2020年2月25日产假及病假到期前一天被告曾微信联系原告商议复工事宜，原告并未作出回应。2020年2月25日我们主动给原告发微信语音结果被原告挂断并提出公司倒闭，我方认为劳动合同主体已经不存在，劳动合同于该日截止。不认可原告所陈述事实，双方于2019年1月1日至2020年2月25日存在劳动关系，在此期间被告存在病假与产假情况，解除劳动关系是因为原告通知被告公司倒闭，我方才认为双方劳动合同于2020年2月25日终止。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年3月12日，雷彩虹向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；2、确认2020年1月10日至2020年2月25日双方存在劳动关系。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：雷彩虹于2019年1月1日入职艺优国际公司，工作岗位为店长，双方已签订了劳动合同，也缴纳了社会保险，月工资为8000元加绩效，2020年2月25日双方劳动关系解除。本委认定及理由：因艺优国际公司认可2020年1月1日至2020年2月25日期间与雷彩虹存在劳动关系，故雷彩虹要求确认2020年1月1日与2020年2月25日期间与艺优国际公司存在劳动关系的请求，本委予以支持。双方争议的要素：是否属于违法解除劳动关系？雷彩虹主张及证据：雷彩虹主张被艺优国际公司违法解除，并提交以下证据：l、申请书、出生证明，证明雷彩虹产假于2020年2月25日到期；2、与艺优国际公司法定代表人刘明明微信聊天记录截屏，证明被公司违法解除。艺优国际公司对申请书的真实性予以认可，证明目的不予认可，对出生证明及微信聊天记录的真实性及证明目的均认可。艺优国际公司抗辩意见及证据：艺优国际公司主张双方不属于违法解除劳动关系，但无证据提交。大兴仲裁委认定及理由：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任予以举证。因艺优国际公司对雷彩虹提交的申请书、出生证明、微信聊天记录的真实性均予以认可，故对上述证据的真实性，本委予以采信；艺优国际公司认可解除与雷彩虹劳动关系，但未能提供相关证据证明解除双方劳动关系的法律依据，故本委认定2020年2月25日艺优国际公司与雷彩虹解除劳动关系系违法解除劳动关系；依据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金，故雷彩虹要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，于法有据，对此本委予以支持。2020年5月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第2049号裁决书，裁决：一、北京艺优国际科贸有限公司自本裁决生效之日起十日内支付雷彩虹违法解除劳动关系赔偿金24000元；二、雷彩虹与北京艺优国际科贸有限公司自2020年1月1日至2020年2月25日期间存在劳动关系。艺优国际公司不同意上述裁决，诉至本院，雷彩虹同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：艺优国际公司针对其主张提交证据如下：证据1、裁定书及EMS快递复印件。证明原告收到裁决的日期及仲裁裁决结果。证据2、店铺转让收据。证明原告是从2019年11月转让的店铺。证据3、微信截图复印件。证明原告接手公司时员工名单没有被告。证据4、与被告微信聊天截图。证明被告主动要求离职。雷彩虹对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的认可。证据2真实性认可，证明目的认可。证据3真实性认可，证明目的不认可。双方存在劳动合同和社保记录以及请假条和出生证，均可证明双方存在劳动关系、病假及产假和生育事实，原告交接时我方正在产假状态，对于原告变更我方并不知情。证据4真实性认可，证明目的不认可。公司没有出具解除劳动合同通知书，单位在员工产假期间断薪、断社保，被告于2020年2月25日产假到期，在产假到期前一天向原告提出具体复工时间及续签劳动合同的要求，但对方并未作出回应，2020年2月25日被告向原告发出微信语音被原告挂断并告知被告公司已经倒闭，截至2020年2月25日我方认为劳动合同主体已经不存在，劳动合同已经于当日截止。2020年3月11日被告向原告再次确认公司是否在经营等疑问，可否提供新的职位，原告明确说明公司的确没有在经营了，且明确表明自己可能会回老家找工作。以上事实我方可以认为公司的确不再经营，劳动合同也被违法强制解除。雷彩虹提交证据：证据1、裁决书。证明违法解除劳动合同以及劳动合同存在时间。证据2、劳动合同。证明双方存在劳动关系，劳动者固定薪资8000元加提成。证据3、请假条。证明病假及产假时间。证据4、病假条。证明病假时间。证据5、公司法人微信号。证明微信聊天记录由原告与该帐号完成。证据6、微信聊天记录。证明违法解除劳动合同的事实。证据7、出生医学证明。证明生育事实。证据8、社保缴费记录。证明公司缴纳社保记录。证据9、社保断交记录。证明公司断交社保。证据10、原告公司的刘明明和被告的微信聊天记录。证明我方从未主动提出过离职。证据11、（2020）京0115民初8508号民事判决书。该判决已确认双方的劳动关系自2019年10月17日至2020年1月9日，与本案的仲裁裁决的时间有重叠，该案件还在二审中，尚未生效。我方在本案中主张2020年1月10日至2020年2月25日期间的劳动关系。艺优国际公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的中的违法解除不认可，被告是在2019年12月11日时主动要求离职，所以不存在违法解除。证据2真实性与证明目的均认可。证据3真实性与证明目的均认可。证据4真实性与证明目的均认可。证据5真实性认可，证明目的不认可。首先2019年12月11日被告主动要求离职，后到2020年2月25日又要回来上班，所以我方认为被告证据我方无法认可。证据6真实性认可，证明目的不认可。2019年12月11日被告已经主动要求离职，从那时起双方就没有任何关系了。证据7真实性认可，证明目的认可。证据8真实性认可，证明目的不认可。被告社保不是我方缴纳的，社保断交公司这边并不知情。证据9真实性认可，证明目的不认可。被告社保不是我方缴纳的，社保断交公司这边并不知情。证据10真实性认可，证明目的不认可。证据11，判决真实性认可，确实没有生效，对于被告主张本案应从2020年1月10日起至2020年2月25日期间有劳动关系，这点避免和该案重叠，我没有意见。但我实际上还是不认可这期间我们有劳动关系，我认为被告在2019年12月就已经提出辞职了。经当庭询问，对于在仲裁阶段以及本案庭前调解的笔录中均认可2020年1月1日至2020年2月25日期间与雷彩虹存在劳动关系，但在本案庭审中不认可存在劳动关系，存在陈述上的自相矛盾，艺优国际公司称：此前确实那么说过，是因为雷彩虹当时有个请假条到2月25日的，我当时找不到证据，所以询问时就那么说了，但现在要求以本次开庭的意见为准，不认可该期间存在劳动关系。对于解除劳动关系的具体情况，雷彩虹称：2020年2月24日，在被告产假快要结束时，被告与原告联系复工的具体时间，原告未作出任何回复。2020年2月25日，被告主动发送微信语音给原告的刘明明，原告挂断了语音，并回复说公司已经倒闭，于当日，我方认为原告的主体已经不存在，劳动合同也应于当日终止。2020年3月11日，被告再次向刘明明发微信要求确认公司是否还在经营，如果公司还在经营，能否提供新的岗位，以及公司是否真的倒闭。刘明明当时明确说明公司没有再经营，也准备回老家找工作了，我方认为公司确实已经不经营了。我方就于2020年3月12日申请了仲裁，原告在此前已经承认有劳动关系，但本次开庭又不承认。原告公司在变更法人时正好在我方产假期间，也没有人通知我方，我方并不知道。原告说没有我方的社保缴费记录，但我作为员工，并不知道老板给我在哪个公司上社保。双方签的有劳动合同，从2019年1月1日至2019年12月31日，月工资是8000元加提成。产假是向公司原来的法人请过假的，请假时间是2019年9月27日至2020年2月25日到期。当时请的有病假加产假。对于劳动关系解除的时间，我方认为就是2020年2月25日双方解除的劳动关系。因为前一天我方要求复工，公司这边就没有安排，且刘明明说公司已经倒闭了，不再经营了，这就等于是公司以此形式提出的与我方解除劳动关系，我认为公司这是违法解除，且我方属于产假期间，公司擅自与我方解除劳动合同，是违法解除。从2019年11月之后就没有向我方支付过产假期间的工资，且从2019年11月之后的社保也没有给我方缴纳。导致我方的生育津贴无法领取，医保也无法使用。对此，艺优国际公司称：我是从2019年10月28日买的这个店铺，我买这个店铺时，对方并未交接被告这个员工，交接时店里有一个店长，两个员工，一共三个人，被告是原来店里的店长，这个情况我是不知道的，也没有人和我说过这个事儿，后来我主动联系被告，我问过她的社保情况，她的社保交在了原来老板的另外一家公司，属于代缴的，我还查不到她的社保记录。这个公司里没有和我交接，也没有被告的劳动合同，只有其他三名员工的合同。我让被告自己联系一下社保，结果她就一直没有和我说这个事儿，导致社保中断。我提交的微信聊天记录，可以证明被告说不来公司上班了，说知道我们公司业绩差。我也不知道被告是否是我公司员工，既然她提出不想干了，我就默认她辞职了。我方认为，被告在2019年12月就已经主动辞职了，就是微信图片中被告主动和我说要解除劳动关系。到2020年2月25日，被告又和我联系说要求回来上班，当时疫情很严重，确实无法经营，我就和被告说了公司无法正常经营，且我当时在老家也没有回北京。对于12月其主动提出辞职，我当时还没有搞清楚被告是否是我公司的员工，我当时和被告说让她找原来的老板，因为她最早是在原来老板的另一家公司上班的。我当时不能确认被告的劳动合同就在我公司，所以就没有答复是否同意辞职。对此，雷彩虹称：2019年12月，当时因为原告停了社保，造成我方的影响，我方就提出来要不就解除劳动合同，我方好找别的工作。但对方明确说不解除劳动关系，原告说也没有权利给我开解除劳动合同的证明。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。艺优国际公司认可解除与雷彩虹劳动关系，但未能提供相关证据证明解除双方劳动关系的法律依据，应承担举证不力的法律后果。根据双方的陈述和相关证据，本院认定双方2020年1月10日至2020年2月25日期间存在劳动关系，且2020年2月25日艺优国际公司与雷彩虹解除劳动关系系违法解除劳动关系。依据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金，故雷彩虹要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、雷彩虹与北京艺优国际科贸有限公司自2020年1月10日至2020年2月25日期间存在劳动关系；二、北京艺优国际科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付雷彩虹违法解除劳动关系赔偿金24000元；三、驳回北京艺优国际科贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京艺优国际科贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十一月三十日书记员  杨京爽