上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初2666号原告：张敏，男，1976年2月19日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告：杭州雅顾科技有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人：鲁力，总经理。委托诉讼代理人：郭恒忠。委托诉讼代理人：马文亮，浙江金道律师事务所律师。原告张敏与被告杭州雅顾科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告张敏，被告杭州雅顾科技有限公司的委托诉讼代理人郭恒忠、马文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币39206元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2019年8月16日至2019年9月11日期间延迟办理退工造成的经济损失1770元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月10日入职被告处，双方签订有期限至2021年12月9日止的劳动合同。2019年8月15日，被告以原告违反公司保密协议约定等为由通知原告于2019年8月16日解除劳动合同。原告遂申请仲裁，现不服仲裁裁决起诉来院。被告杭州雅顾科技有限公司辩称，原告在职期间涉嫌窃取公司保存大量商业机密的电脑，被告要求其对此予以澄清，但原告拒不到公司也不配合公安调查；原告未经公司授权向碧迪医疗器械(上海)有限公司(以下简称碧迪公司)报价，违反了公司保密规定；原告未经公司允许向他人透露客户名单、信息，对外泄露不利于公司的信息及资料，违反公司保密协议及员工手册规定，被告据此与原告解除劳动合同，未违反法律规定，不同意支付赔偿金。被告已为原告办理了退工手续，原告在仲裁庭审中自述于2019年8月30日入职新公司，原告也没有证据证明其产生相关损失，故不同意支付原告主张的经济损失。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、普劳人仲(2019)办字第2314号裁决书，证明本案经过仲裁程序。2、微信群聊天记录，表示系原告向腾讯公司恢复微信数据后打印形成，其中原告上级张华发送信息给原告“还有哪几家，具体提供报价供@李球球儿很怕热@Lyla决策。”，“李球球儿很怕热”是案外人上海会畅通讯股份有限公司(以下简称会畅公司)销售主管李洪敏，“Lyla”是会畅公司销售人员俞娟，证明张华指令原告向会畅公司泄露被告向碧迪公司报价的商业信息。3、原告与会畅公司销售人员俞娟、被告人事总监张绪翠的通话记录，证明俞娟主动通过电话向原告索要碧迪公司的商业资料，原告拒绝后向张绪翠进行汇报。4、单方保密协议，表示系原告代表被告与碧迪公司签订，证明原告代表公司投标应当履行招标公司的保密义务。5、供应商信息表三页，证明原告履行公司报价申请并获得公司批准，被告以原告未获授权私自报价为由解除劳动合同没有依据。6、BD对供应商的要求，表示系碧迪公司发给原告要求的商业保密，证明张华指示原告向会畅公司泄露商业机密进行围标的行为是违法的，违背碧迪公司对供应商的要求。7、上海索趣实业有限公司(以下简称索趣公司)工商信息，证明张华设立与被告相同行业的公司并担任法定代表人，鉴于公平原则，被告应当对张华也进行处罚。8、索趣公司资产负债表复印件、索趣公司农业银行对账单复印件，证明张华与会畅公司存在利益交换，违反商业正常秩序。9、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同。10、劳动手册，证明劳动手册中记载的用工单位与实际不符。11、差旅费票据复印件，证明被告未支付原告差旅费。12、招商银行交易记录，证明被告在仲裁裁决后支付原告7469元。13、原告与人事总监张绪翠微信聊天记录、离职协议书打印件，证明被告人事部受理原告举报后，试图以离职补偿方式要求原告放弃出具书面调查结果。14、录取通知书邮件打印件，证明原告月工资情况。15、委托收款授权书复印件、原告与内勤人员郑亚莉钉钉聊天记录，证明被告向原告发放2019年第二季度奖金27200元。16、原告自行制作的收入明细，证明赔偿金计算方式。17、原告与被告人事专员微信聊天记录，证明被告未在法定期限内为原告办理退工手续。18、上海市单位退工证明，证明被告延迟为原告办理退工。经质证，被告对证据1无异议。对证据2真实性有异议，该微信记录内容存在篡改，张华发信息应为“还有哪几家，提供具体信息供@李球球儿很怕热@Lyla决策。”，张华并未让原告提供报价，仅是基于工作安排让原告提供信息。对证据3中俞娟的身份及通话记录真实性无法确认，俞娟并非被告员工；对张绪翠的通话记录无异议，当时张绪翠打电话要求原告回单位配合调查，而非原告主动向张绪翠报告。对证据4真实性无异议，其中只有被告单方面盖章，碧迪公司并没有加盖印章，双方未达成协议。对证据5真实性无异议，该信息表是给碧迪公司的入库资料，并非原告所称的报价授权。对证据6真实性难以确认，被告公司没有该份材料，该份材料中也没有公司签字盖章。对证据7真实性无异议，与本案无关。对证据8真实性无法确认，无法反映索趣公司与会畅公司的利益往来情况，被告公司对张华进行了调查，没有发现原告所述情况。对证据9真实性无异议，被告系合法解除与原告的劳动合同。对证据10真实性无异议，被告公司住所地在杭州，而原告在上海工作，故被告通过人事代理为原告办理了招退工手续。对证据11真实性无法确认，被告没有收到原告提交的差旅费票据原件，被告愿意为原告进行报销，但原告必须提供原件。对证据12真实性无异议，原告未将电脑返还公司，故被告暂扣了相关款项。对证据13真实性无异议，关联性不予认可，人事部并未出尔反尔，双方曾就解除劳动合同进行协商，但未达成一致，原告对补偿金数额不满意。对证据14、证据15真实性均无异议。对证据16真实性不予认可。对证据17、证据18真实性无异议，被告并未对原告造成实际损失。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、张绪翠与原告的微信聊天记录及通话记录、上海公安局案(事)件接报回执单，证明原告涉嫌窃取公司保存商业机密的电脑，被告多次要求原告回到现场进行澄清，但原告拒不配合，故被告进行了报警。2、2019年7月19日至2019年7月26日期间的报价单及结算申请、邮件，证明碧迪公司是会畅公司的客户，被告与会畅公司存在合作关系，故被告没有决定是否回标，而原告向碧迪公司提供了未经授权的报价。3、被告与会畅公司签订的合作协议、原告向碧迪公司投诉的邮件及译本，证明被告与会畅公司是合作伙伴，会畅公司擅长视频会议，被告擅长网络直播，双方各自开发客户，但不能交叉；原告未经被告授权进行投标，同时还向碧迪公司投诉张华和会畅公司，导致被告未来无法与碧迪公司进行合作。4、原告向媒体投诉的邮件，证明原告违反保密协议的规定，对外泄露了被告与会畅公司的合作关系，投诉本身对被告造成了不利影响。5、劳动合同、保密协议、员工手册节选、员工手册阅读回执单、解除劳动合同通知书、快递存根及查询记录，证明原告违反劳动合同、保密协议以及员工手册的规定，被告于2019年8月16日向原告寄送解除劳动合同通知书。6、微信群聊天记录，证明原告提供的证据2内容经过了篡改。7、工资明细，证明原告的收入情况。8、2019年11月20日预支申请、招商银行付款回单、领用办公电脑及相关发票移交告知函、新员工入职办理流程单、固定资产领用表、2018年12月12日预支申请、增殖税发票，证明原告未退还领用的电脑，故被告暂扣部分款项，在仲裁裁决后实际支付原告7469元。9、金柚宝会员服务协议、委托代理服务合同，证明被告在原告入职时已明确告知社保代缴。10、2019年8月微信聊天记录，证明原、被告曾协商解除劳动合同，退工单需社保退保后才能办理。11、2019年7月微信聊天记录，证明碧迪公司对网络直播会议进行询价。12、钉钉审批流程截图，证明2019年6月17日入库资料和保密协议经过公司审批。经质证，原告对证据1真实性无异议，表示原告没有窃取公司电脑，张绪翠电话通知原告回去调查时，原告已离开很远，就没有再回去，但当晚原告即到派出所接受了调查。对证据2中报价单及结算申请不予认可，邮件真实性认可，被告提供的报价单并不涉及碧迪公司，与本案无关，原告是经过授权进行了报价。对证据3、证据4真实性认可，两家单位是各自开发客户，并非合作；事发后，原告在公司内部寻求解决途径，但被告让原告离职，原告认为不公，故向碧迪公司和媒体投诉。对证据5真实性无异议，原告对于被告通过人事代理公司为原告办理招退工手续的情况不清楚。对证据6真实性认可，张华存在围标泄密行为，无论是“信息”还是“报价”，张华建立该微信群行为的本身已经违反保密协议。对证据7、证据8真实性均无异议。对证据9真实性不予认可，原告没有看到过。对证据10真实性认可，被告通过离职协议让原告放弃要求出具书面调查报告。对证据11无异议。对证据12真实性无异议，可以显示原告的入库资料和保密协议经过公司审批和盖章，故原告不存在不服从公司管理、向客户提供未经审批的报价的行为。经审理查明，原、被告签订有一份期限自2018年12月10日至2021年12月9日止的劳动合同，约定原告从事销售工作，工作地点在上海；原告严重违反公司各项规章制度及各项流程，包括但不限于违反《员工保密协议》、《员工手册》、泄露薪资秘密等，被告可以解除劳动合同。原告月薪为税前15000元，另根据出勤情况支付200元/月的饭贴。2019年8月15日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告违反公司保密协议为由决定自2019年8月16日起解除与原告的劳动关系，载明具体原因为：“1、7月26日涉嫌私自窃取公司保存大量商业机密的管理层笔记本电脑；2、不服从公司管理、向客户提供未经公司管理层授权审核的产品报价；3、7月29日未经公司授权向客户通过邮件投诉公司重要合作伙伴；4、近日对外泄露使公司处于不利地位的资料和信息。”。原告实际工作至2019年8月16日，被告发放原告工资至2019年7月31日。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年8月1日至2019年8月16日期间工资8291元；2、2019年2天未休年休假折算工资1382元；3、违法解除劳动关系赔偿金39474元；4、2019年8月交通费546元；5、2019年8月12日至2019年8月13日的差旅费280元；6、2019年8月16日至2019年9月11日期间延迟办理退工造成的经济损失1770元；该会于2019年8月26日受理，并于同年11月8日作出普劳人仲(2019)办字第2314号裁决书，裁决被告应支付原告2019年8月1日至2019年8月16日期间工资8291元、2019年度未休年休假折算工资1382元、2019年8月交通费546元、2019年8月12日至2019年8月13日期间差旅费280元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，原、被告签订有一份保密协议，载明协议提及的商业秘密包括但不限于：甲方(即被告)的经营模式、商业模式、企划方案、发展规划、生产、工作计划、技术合作(交流)、公司内部报告、文件、总结、会议纪要及相关专题材料；甲方的管理方法、贸易联系、客户(包括潜在客户)的名单及信息、合作运营商名单及信息，代理商名单及信息、供应商名单及信息、销售渠道、销售策略、价格方案、价格构成、货源情报、产销策略、买卖意向、成交或商谈的价格、招投标文件、招标中的标底、标书内容、报价文件等信息；甲方所掌握的尚未进入市场的各类技术信息和经营信息；其它对外泄露后可能会使甲方在竞争中处于不利地位的资料和信息等。原告理解并承诺未经被告授权许可或书面同意，不得将所掌握或知悉的商业秘密，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非公司利益之目的而使用或散布，也不得允许他人使用。再查明，被告公司员工手册规定员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，一经发现立即解除劳动关系：违反《保密协议》规定或泄露公司机密者；造谣、散布流言损害他人声誉和利益、损害公司利益者。审理中，原、被告确认被告在仲裁裁决后支付原告7469元；双方确认原告于2019年9月7日收到被告寄送的退工证明及劳动手册。被告表示原告在仲裁庭审中自述于2019年8月30日已入职新单位，原告不存在损失；原告确认在仲裁庭审中如此陈述，表示当时原告与新单位已经谈好，原告认为可以入职，但之后入职手续没有办成，故实际没有入职。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述结合双方举证显示，原告认为其上级张华在碧迪公司投标过程中与案外人会畅公司存在利益交换关系，其就此向公司进行举报，被告就此开展调查后告知原告未发现会畅公司与张华存在利益输送事实，结合原告确认被告与会畅公司存在合作关系，在没有确凿证据证明张华与会畅公司存在违规行为的前提下，原告就此事向碧迪公司和媒体进行了投诉，且本案现有证据亦无法证明原告向碧迪公司报价系经被告授权同意，原告的行为违反了相关保密协议约定，被告据此依据员工手册规定与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在十五日内为劳动者办妥退工手续。退工手续包括为劳动者填写退工证明并送达劳动者、办理网上退工登记备案手续、返还劳动手册等。本案中，原、被告劳动合同于2019年8月16日解除，被告应当在十五日内为原告办妥相关的退工手续；原告在仲裁期间自述已于2019年8月30日前入职新单位，但其在本案庭审中则称实际未入职新单位，原告前后陈述不一，其对此未提供相应证据予以证明，原告亦未提供相应证据证明其因被告延迟办理退工遭受经济损失，故本院对原告要求被告支付2019年8月16日至2019年9月11日期间延迟办理退工造成的经济损失1770元的诉讼请求不予支持。至于仲裁裁决被告应支付原告2019年8月1日至2019年8月16日期间工资8291元、2019年度未休年休假折算工资1382元、2019年8月交通费546元、2019年8月12日至2019年8月13日期间差旅费280元，原、被告对此均无异议，本院予以确认，被告在仲裁裁决后已支付原告7469元可在上述款项中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第五十条之规定，判决如下：一、被告杭州雅顾科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敏2019年8月1日至2019年8月16日期间工资人民币8291元(扣除被告杭州雅顾科技有限公司已支付人民币7469元，被告杭州雅顾科技有限公司实际应支付原告张敏人民币822元)；二、被告杭州雅顾科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敏2019年度未休年休假折算工资人民币1382元；三、被告杭州雅顾科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敏2019年8月交通费人民币546元；四、被告杭州雅顾科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敏2019年8月12日至2019年8月13日期间差旅费人民币280元；五、对原告张敏要求被告杭州雅顾科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39206元的诉讼请求，不予支持；六、对原告张敏要求被告杭州雅顾科技有限公司支付2019年8月16日至2019年9月11日期间延迟办理退工造成的经济损失人民币1770元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年十一月三日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。