文书内容山东省郓城县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1725民初6281号原告：窦洪山，男，1968年4月20日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：李勇，山东君诚仁和律师事务所律师。被告：张安民，男，1969年11月14日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：张爱英，郓城导航法律服务所法律工作者。被告：郓城县清华园学校。法定代表人：许冬勇，校长。委托诉讼代理人：王春娟，郓城志达法律服务所法律工作者。原告窦洪山与被告张安民、郓城县清华园学校提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦洪山及其委托诉讼代理人李勇、被告张安民及其委托诉讼代理人张爱英、被告郓城县清华园学校的委托诉讼代理人王春娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告窦洪山向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费以及其他损失共计50000元。具体赔偿范围：后续治疗费10000元，住院伙食补助费1700元，误工费36000元，护理费6000元，营养费1800元，鉴定费1560元，交通费300元，共计57360元，诉请50000元；诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告受张安民雇佣，跟随张安民在被告郓城县清华园学校园内为郓城县清华园学校建设教学楼。2020年9月15日下午，原告在该建筑工地上，根据被告张安民的安排，拆除建筑模板时摔伤。原告受伤后，被告张安民跟随原告到郓城县中医院住院治疗，并交纳了部分医疗费。原告出院后，对后续医疗费、误工费、护理费等损失，被告拒绝赔偿，故向法院起诉。被告张安民辩称，一、被告张安民与原告窦洪山之间不存在雇佣关系。被告张安民不是本案适格的被告，被告张安民不是雇主，无需对原告的损失承担任何赔偿责任，应依法驳回原告的诉讼请求。被告张安民与原告之间是工友关系，共同为被告郓城县清华园学校及承包人朱绍响提供劳务，其全部工人的工资也是承包人朱绍响发放，被告张安民只是在发工资时作为代表领取后再平分给其他工友，为此，足以表明被告张安民没有承包事发工地，只是提供劳务。（1）被告张安民与原告窦洪山之间不存在控制、支配和从属关系；（2）原告窦洪山与被告张安民之间更不存在管理关系；（3）对于原告相关的劳动报酬均都是朱绍响支付的。所以，原告窦洪山和被告张安民之间不存在雇佣关系，原告窦洪山要求被告张安民承担赔偿责任，缺乏事实根据及法律依据，请求依法驳回原告窦洪山对被告张安民的诉讼请求。二、原告窦洪山在本次事故中有过错，且存在重大过失，主要原因是原告安全意识淡薄，疏忽大意才是造成受伤的根本原因，在提供劳务者受害责任纠纷中，应当根据一般过错责任原则及公平原则，认定原告应承担相应的责任。根据《侵权责任法》的相关规定，原告在工作中没有尽到谨慎注意义务，自己疏忽大意导致受伤，其应自行承担或由被告郓城县清华园学校承担相应的赔偿责任，应依法驳回对被告张安民的诉请。三、被告张安民为原告窦洪山垫付的部分医疗费用共计5100元，理应返还。当时被告张安民基于人道主义，为了给原告能得到及时的治疗，才为其垫付医疗费，虽原告是受害者，但也不能转移法律责任，损害的发生是原告自己的重大过错造成的，其责任承担就应当由原告或由被告郓城县清华园学校承担相应的赔偿责任。其原告不当得利的医疗费5100元，于法无据，理应返还。综上所述，原告与被告不存在劳务雇佣法律关系，对其损害不应承担法律责任。请求依法驳回原告的诉讼请求。被告郓城县清华园学校辩称，被告郓城县清华园学校并非本案的适格被告，与本案原告和另一被告张安民并不认识更不存在任何的法律关系，虽然原告发生事故的工地是被告郓城县清华园学校发包的工程项目，但被告郓城县清华园学校已通过公开竞标的方式将该工程发包给江苏朗彤建设工程有限公司，在对承建方江苏朗彤建设工程有限公司相关的资质、安全生产许可等证件严格审查前提下与其签订了书面的建筑工程施工合同，合同中对相关的安全施工也做了相关的约定，被告郓城县清华园学校在发包过程中不存在选任存有过错的行为，被告郓城县清华园学校不应成为本案的责任主体。其次根据原告的诉称其受雇于张安民，发生事故时也是受张安民的安排，其所从事各项活动的任何行为均与被告郓城县清华园学校无关。原告自称是在拆除建筑模板时摔伤，应是自己没有尽到谨慎防范措施造成，而非是安全事故造成的损害结果。综上所述，被告郓城县清华园学校并不是本案事故的承担主体，也无需对原告的损失承担任何法律责任，请求驳回原告对被告郓城县清华园学校的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:2020年8月3日，被告郓城县清华园学校与江苏朗彤建设工程有限公司签订建筑工程施工合同，将其教学综合楼发包给江苏朗彤建设工程有限公司承建。原告诉称其受被告张安民雇佣，跟随被告张安民在被告郓城县清华园学校内为郓城县清华园学校建设教学楼，2020年9月15日下午，原告在该建筑工地上，根据被告张安民的安排，拆除建筑模板时摔伤。原告诉称其受被告张安民雇佣，被告张安民对此不予认可，辩称与原告之间不存在雇佣关系，是工友关系，都是为承包人朱绍响提供劳务，其全部工人的工资也是朱绍响发放，其只是在发工资时作为代表领取后再平分给其他工友。原告提交其工友黄其金、黄其新、马效省的三份证人证言，证言主要内容为，和原告一起在清华园学校工地上给张安民打工，原告在工地上拆模板时摔伤。对证人证言，被告提出异议，认为证人应出庭接受质询，对其真实性、合法性无法确认。在庭审期间，经询问原告，其也承认工资有朱绍响发放，被告张安民领取后再发给大家。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。原告仅提供证人证言，证人未出庭接受质询，对证人证言无法确认其真实性、合法性，且被告又不予认可与原告之间存在雇佣关系，对证人证言，本院不予采信。现原告提交的证据不足以证明其与被告张安民之间存在劳务关系，也未提供被告郓城县清华园学校将工程发包给没有相应资质或者安全生产条件雇主的证据，故对原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告窦洪山的诉讼请求。案件受理费525元，由原告窦洪山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  韩承安二〇二〇年十一月三十日书记员  张春倩劳动争议案件劳动者要素表            重要声明      1.为了使您更好地参加诉讼，保护您的合法权利，特发本表。      2.本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需要了解的，请您务必认真阅读，如实填写。      3.由于本表的设计是针对普通劳动争议案件，其中有些项目可能与您的案件无关，对于您认为与您案件无关的项目可以填“无”或不填。对于本表中有遗漏的项目，您可以在本表中另行填写。      4.您在本表中所填写内容屈于您依法向法院陈述的重要内容，您填写的要素表副本，本院将会依法送达给其他诉讼参与人。      请填写与案件相关的以下内容：一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日（未签订书面劳动合同的写明“未签”，如有签订多份的，请逐份载明）。三、合同期满时间：年月日。四、劳动者工作岗位：（如合同约定与实际工作岗位不一致的，分别列出合同约定岗位和实际工作岗位）。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：。六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：。七、办理社会保险的时间和险种：（未办的写明未办理社会保险申请社会保险待遇：。八、发生工伤时间：年月日；死亡时间：年月日；工伤认定情况：。九、住院起止时间：年月日至年月日。十、工伤各项费用：医疗费数额；假肢安装费数额：；伙食补助费数额：；交通费数额：；丧葬费：（可视实际情况增加）。十一、伤残等级鉴定时间：年月日；鉴定结果：。十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：。十三、加班时间：正常工作日加班时间小时、法定休息日加班时间小时、法定节假日加班时间小时。十四、加班工资计算基数：。十五、应发工资金额：，计算期间：，工资构成：,加班工资的计算方法：。十六、实发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：。十八、双方发生劳动争议的时间：年月日。十九、双方解除或终止劳动关系的原因：。二十、解除或终止劳动关系的时间：年月日。二十一、劳动者的工作年限：。二十二、应休年休假：日；实休年休假：日。二十三、申请仲裁时间：年月日。二十四、需要说明的其他事项：。请对上述内容重新核对，确认后签名。劳动者（签名）××××年××月××日劳动争议案件用人单位要素表(2020)鲁1725民初6281号            重要声明      1．为了使您更好地参加诉讼，保护您的合法权利，特发本表。      2．本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需要了解的，请您务必认真阅读，如实填写。      3．由于本表的设计是针对普通劳动争议案件，其中有些项目可能与您的案件无关，对于您认为与您案件无关的项目可以填“无”或不填。对于本表中有遗漏的项目，您可以在本表中另行填写。      4．您在本表中所填写内容属于您依法向法院陈述的重要内容，您填写的要素表副本，本院将会依法送达给其他诉讼参与人。      请填写与案件相关的以下内容：一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日(未签订书面劳动合同的写明“未签”，如有签订多份的，请逐份载明)。三、合同期满时间：年月日。四、劳动者工作岗位：(如合同约定与实际工作岗位不一致的，分别列出合同约定岗位和实际工作岗位)。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：。六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：。七、办理社会保险的时间和险种：(未办的写明未办理社会保险)；申请社会保险待遇：。八、发生工伤时间：年月日；死亡时间：年月日；工伤认定情况：。九、住院起止时间：年月日至年月日。十、工伤各项费用：医疗费数额：；假肢安装费数额：；伙食补助费数额：；交通费数额：；丧葬费：(可视实际情况增加)。十一、伤残等级鉴定时间：年月日；鉴定结果：。十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：。十三、加班时间：正常工作日加班时间小时、法定休息日加班时间小时、法定节假日加班时间小时。十四、加班工资计算基数：。十五、应发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十六、实发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：。十八、双方发生劳动争议的时间：年月日。十九、双方解除或终止劳动关系的原因：。二十、解除或终止劳动关系的时间：年月日。二十一、劳动者的工作年限：。二十二、应休年休假：日；实休年休假：日。二十三、申请仲裁时间：年月日。二十四、需要说明的其他事项：。请对上述内容重新核对，确认后盖章。用人单位（盖章）××××年××月××日