上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初14275号原告：刘英贝，女，汉族，1992年8月29日生，住河南省平顶山市。委托诉讼代理人：刘宝亮，上海市金山区法律援助中心律师。被告：上海威德环保有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：钱玉敏，总经理。委托诉讼代理人：陈家金，系公司员工。原告刘英贝诉被告上海威德环保有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人刘宝亮、被告委托诉讼代理人陈家金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告支付原告2020年3月1日至2020年5月25日的工资28,335元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10,000元。事实和理由：原告于2019年9月3日起到被告处担任销售。双方约定工资为10,000元/月，通过银行转账方式支付。被告发放原告工资至2020年2月，之后一直未曾发放。2020年5月25日，因被告拖欠工资，且原告压力太大，被告表示填写离职申请单才能将工资结清，故原告被迫填写，但原告至今仍未将工资结清。2020年6月19日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出金劳人仲(2020)办字第811号裁决书，裁决被告支付原告2020年3月1日至5月25日期间税前工资人民币19,689.65元，对其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁结果，故诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经根据仲裁裁决支付了原告2020年3、4、5月的工资14,323元，公积金和社保也已经代扣代缴完毕。离职是原告自己身体原因主动提出的，不应给予经济补偿。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明原、被告间劳动关系，原告月工资为10,000元；2、银行交易明细，证明被告发放原告工资至2020年2月；3、2020年3月份工资条，证明被告3月份未扣原告工资，双方实际未按2019年9月3日签订的营销目标协议履行；4、营销目标责任协议和绩效目标协议，证明原被告双方已就完成目标任务期限达成变更，应从2020年4月1日起开始计算，被告扣原告工资无依据；5、裁决书，证明原告已申请劳动仲裁。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、工资单及支付凭证，证明公司已按约定支付2020年3、4、5月份工资，扣了水电费；2、社保缴纳证明，证明应发工资需要扣除代扣代缴社保款项；3、员工离职申请单及员工与人事专员关于离职交接通话录音，证明原告因为个人原因离职，公司不应给予任何补偿；4、销售体系薪酬标准一览表，证明原告工资和业绩挂钩，这是2020年5月6日签订的绩效目标协议的附件。经原、被告双方质证，本院对原告提供的1、2、4、5组证据和被告提供的1、2、3组证据的真实性均予以确认。对于原告提供的第3组证据，因并非原件，且被告予以否认，故本院不予采信。对于被告提供的第4组证据，未经公示，且无原告签字确认，本院亦不予采信根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原、被告于2019年9月3日签订了一份劳动合同。被告聘用原告从事营销中心销售工作。合同期限为三年，自2019年9月3日至2022年9月2日。原告的月收入总额为10,000元，其中基本收入6000元/月，住房补贴1500元/月，通讯补贴500元/月，交通补贴1000元/月，绩效奖金1000元/月。同日，双方还签订了一份《世浦泰集团营销目标责任书》，约定了原告的年度营销目标为600万元。其中第八条第3项还约定，连续两个季度无销售业绩，则从下月开始基本工资减半发放，如低于上海市最低工资，则按上海市最低工资发放；若完成全年任务，则补发工资所扣部分。2020年5月6日，原、被告又签订了一份《世浦泰集团绩效目标协议》，对双方目标任务及考核要求，完成目标任务期限等进行了约定。2020年5月25日，原告在电话中以身体原因向被告人事专员提出离职。次日，原告向被告递交了世浦泰离职移交手续表，离职原因为其他(在家休养)。2020年6月19日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2020年3月1日至2020年5月25日工资28,335元；2、解除劳动合同经济补偿金10,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出金劳人仲(2020)办字第811号裁决书，裁决被告支付原告2020年3月1日至5月25日期间税前工资人民币19,689.65元，对其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，被告已经向原告支付了14,323元，代扣代缴了社保和公积金5250元，扣水电费215.40元。原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。另查明，自2019年9月3日至2020年5月25日，原告无销售业绩。本案的争议焦点系原告在2020年3月1日至2020年5月25日的工资标准。本院认为，根据原、被告于2019年9月3日签订的《世浦泰集团营销目标责任书》，明确约定了原告连续两个季度无销售业绩，则从下月开始基本工资减半发放，该约定并无不当。故原告2020年3月1日至3月2日的工资标准为10,000元/月。从2020年3月3日起，原告的基本工资减半发放为3000元/月，故其工资标准应为7000元/月。原、被告于2020年5月6日签订的《世浦泰集团绩效目标协议》规定了原告对应工资、绩效、提成按照《销售人员薪酬及销售提成管理制度》执行。但原、被告并未向本院提供《销售人员薪酬及销售提成管理制度》，原告也不认可被告提供的《销售体系薪酬标准一览表》，故双方均应承担举证不能的后果。2020年5月6日至5月25日原告的工资仍按前述7000元/月的标准执行。据此计算，被告应当支付原告2020年3月1日至5月25日期间工资19,689.65元(税前)。由于被告在仲裁裁决后已经足额支付上述款项，故对原告的诉请，本院难以支持。本院认为，根据被告2020年5月25日的电话录音和5月26日提交的世浦泰离职移交手续表。原告系因自身身体原因主动离职。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海威德环保有限公司应支付原告刘英贝2020年3月1日至5月25日期间税前工资人民币19,689.65元(已履行)；二、对驳回原告刘英贝的其他诉讼请求。如果被告上海威德环保有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夷赟二〇二〇年十一月二十八日法官助理 张涛书 记 员 张涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。