河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初17726号原告李威，男，汉族，1992年8月10日出生，住址河南省太康县。委托诉讼代理人宋保阁，河南天基律师事务所律师。被告河南海众装饰设计工程有限公司，住所地郑州市金水区花园路**兰德中心****，统一社会信用代码91410105MA44LUFA1N。法定代表人张志民，董事长（总经理）。委托诉讼代理人赵钰涛，河南英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人李飞翔，河南英泰律师事务所律师。原告李威诉被告河南海众装饰设计工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋保阁、被告委托诉讼代理人李飞翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资93253.4；2、判令被告支付原告未依法解除劳动合同的经济赔偿金8477.6元；3、判令被告支付原告加班工资12025元（正常工作期间的加班工资为2109元、周日加班工资5814元、2019年国庆节假日加班工资4102元）；4、判令被告为原告补缴2019年6月15日至2020年8月3日的社保；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月15日，原告通过面试入职被告公司工作，任主案设计师一职，劳动报酬为基本工资加业务提成。在原告入职后被告未依法与原告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险，2020年7月底被告公司实际负责人王建坡找到原告，让原告办理交接手续后离职。原告于2020年8月6日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资、经济赔偿金、加班工资等，该委以原告未提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。原告诉至法院，望判如所请。被告辩称：原告要求被告向其支付双倍工资、经济补偿金、加班工资没有事实依据和法律支持。双方不属于劳动关系，而是劳务关系，原、被告系合作关系，原告所谓面试入职，是不属实的，原告没有向被告投放简历，没有签订入职表，而是双方面谈协商一致，原告提供劳务，制作设计图，被告向原告提供劳务报酬。双方系合作关系，原告系被告的合作设计师，合作设计师提成比例为百分之四十，甚至百分之五十，通过这个提成比例，也能看出双方是合作的关系，属于劳务关系。而且双方不再合作的原因是因为原告私自伪造公司电子印章，私下与公司客户签订合同，损害了公司利益，双方因此不再合作。综上所述，双方当事人之间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等，地位平等主要由《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等民商事法律来调整，而不是由《劳动法》、《劳动合同法》来进行调整。经审理查明：2020年8月6日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该委作出金劳人仲案字﹝2020﹞2025号不予受理通知书，载明原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据，因此不予受理。2020年8月12日，原告向本院提起诉讼。原告提交群名“无奋斗.不青春.加油（23）”的微信群聊天记录显示：2019年6月14日，海众装饰管同鑫邀请原告加入该群聊；2019年6月15日至2019年9月27日期间，海众王建坡发送开会通知、6月份工资提成表、原告-签约项目①、8月份工资提成表及10月2日至10月5日放假四天通知、9月29日正常上班等内容。原告提交其与王建坡的微信聊天记录，显示：2019年6月15日，王建坡告知原告下载钉钉，并向原告发送“海众装饰-员工信息表模板”，要求其填写；2019年8月6日，王建坡向原告发送“姓名李威-主案设计师-入职时间2019年6月”消息一条；以及原告发送“这月考勤是怎么计算的”，王建坡回复“按实际出勤天数，出勤天数大于26天，会高于基本工资”；2020年2月14日，原告向王建坡预支6500元工资；2020年8月3日，原告向王建坡发送“既然不让去了我就开始找工作，开始下一份工作”、“工作情况我都已经跟他对接完了”，王建坡回复“好的”。2020年2月21日，被告完成钉钉企业组织认证，原告加入被告设计一部。原告提交的钉钉打卡记录显示：2019年6月15日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年8月4日，原告每月参与钉钉打卡，2019年10月1日至10月4日、10月7日原告正常打卡。原告提交的工资明细表显示：2019年6月至2020年6月，原告应发工资（含应发基本工资、应发提成工资、奖金补助）共计109294元（2175元+3808元+6061元+4689元+10175元+15188元+20451元+9610元+692元+5946元+5758元+7964元+16777元）。原告另提交有银行流水，显示王建坡向原告转账上述款项。被告认可王建坡系被告公司运营主管，但称被告与原告系合作关系，并非劳动关系，双方合作期间为2019年6月至2020年7月，双方不再合作系因原告伪造被告公司电子印章，被告提交若干合同、证明等证据以证明其辩称。原告认可其工资发放到了2020年7月份，但称双倍工资差额及加班费未付，并称被告公司实际负责人王建坡无理由让其离职，其实际办离职手续的时间为2020年8月4日。本院认为，综合本案证据及庭审情况，原告每月打卡，接受被告考勤管理，收到被告公司王建坡每月持续、规律性的转账，并向被告提供劳动，双方之间形成劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间劳动关系存续期间为2019年6月15日至2020年8月4日，期间被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付双倍工资差额，原告要求被告支付双倍工资差额93253.4元，该请求并无不当，本院依法予以支持。被告公司工作人员王建坡告知原告不用再上班及办理交接手续，被告未依法解除与原告的劳动关系，应向被告支付经济赔偿金。原告要求被告支付经济赔偿金8477.6元，并无不当，对此本院予以支持。2019年10月1日10月7日为国家法定节假日，2019年10月1日至10月3日，属于在法定节假日期间上班，工资应按三倍工资计算；于2019年10月4日、10月7日打卡上班，属于在公休日期间上班，工资应按两倍计算。经核算，被告还应向原告支付国庆节假日期间的加班工资3742.5元，原告该项请求超出部分，依据不足，不予支持。原告要求被告为其补缴社保的请求，因该请求不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院对此不予处理。原告的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。被告辩称原告伪造公司电子印章使其遭受损失，并称双方系劳务关系，但未向本院提供充分证据予以证明，其辩称意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南海众装饰设计有限工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告李威未签订劳动合同期间的双倍工资差额93253.4元、经济赔偿金8477.6元、国庆节假日加班工资差额3742.5元；二、驳回原告李威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南海众装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇二〇年十一月二日书记员 朱晴晴