天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初22289号原告：天津耀世信息技术服务有限公司，住所地天津市自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心1号楼-2、7-407（天津盛泰达商务秘书服务有限公司托管第315号），统一社会信用代码9112011630056705XW。法定代表人：刘涛，总经理。委托诉讼代理人：张艳宁，天津胜硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：王胜言，天津胜硕律师事务所律师。被告：陈洪波，男，1990年6月14日出生，现住天津市滨海新区。原告天津耀世信息技术服务有限公司与被告陈洪波劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告天津耀世信息技术服务有限公司的委托诉讼代理人、被告陈洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津耀世信息技术服务有限公司诉请法院：1、判决原告无需支付被告2020年1月、2月、3月的工资12,900元，2019年项目提成工资10,500元，解除劳动合同经济补偿金32,890元，未休年休假工资7,423元，合计63,713元整；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告为原告公司员工，于2015年3月25日入职，并签订了2次3年期限的劳动合同，岗位名称为运维专员。被告于2020年4月向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付工资、经济补偿、提成等，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出“津滨劳人仲裁字［2020］第79号仲裁裁决书”，裁决事项第一项为原告支付被告2020年1月、2月、3月的工资12,900元，2019年项目提成工资10,500元，解除劳动合同经济补偿32,890元，未休年休假工资7,423元，合计63,713元整。原告不服仲裁裁决。综上，原告为维护自身合法权益，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律之规定具状起诉，请求法庭依法查明事实，判如所请。另外，关于工资、提成工资、年休假待遇等所有工资福利，1.关于2020年1至3月份的工资，2020年1月份的工资数额应该是3,335.23元，我方有工资表可以证明，其中在2020年1月份工资这一项还有一个2019年的提成数额，这个月计划发放2019年的提成工资200元，所以2020年1月份工资的实发数额是3,535.23元。其中2020年1月份的工资3,335.23元中，已经发放了800元，欠付2,535.23元。根据工资表，2020年2月份计划要发放的实发额为5,620.23元，这包含第二部分2019年的项目提成工资930元，两者相减，2月份的欠付工资是4,690.23元。同时根据工资表，2020年3月份计划发放的实发额为12,685.7元，这其中包含了第三部分2019年项目提成奖工资9,273.68元，二者相减，3月份的欠付工资数额是3,412.02元。因此，原告同意支付被告2020年1月至3月的工资数额合计是10,637元。2.关于2019年的项目提成工资，这一项在工资表“奖励”这一列有所记载，公司是安排在2020年1到3月分三部分进行发放，数额分别是200元、930元、9,273.68元，合计金额为10,403元。因此原告同意支付被告2019年项目提成工资10,403元。3．关于未休年休假，我方认为2019年年休假应当是5天，2019年平均工资数额是4,609元，那么同意支付未休年休假的工资是2,109元。2020年春节放假是1月24日，被告是1月20日放假，多休4天，本应于今年2月2日复工，实际被告多休8天，在2月10日复工。因此2020年被告本人多休了12天假，我方认为被告多休的假期就与被告的年休假相抵，就不用额外支付未休年休假工资了。4．关于解除劳动合同经济补偿，原告的意见是不同意支付，理由是原告并非故意拖欠员工工资，而是因为受今年新冠疫情的影响，员工在1至3月份期间，公司的员工并没有全部复工，尤其是一些行政人员，经理也没有正常上班，所以导致公司的考勤出现了滞后，企业的经营也发生了困难，这些在最初的时候都告知了劳动者，劳动者也没有提出异议。因此希望得到法院和劳动者的理解，我方会足额支付拖欠的工资，请求不予支付解除劳动合同补偿金。被告陈洪波辩称，对被告陈述的2019年的项目提成工资10,403元予以认可。但对原告所述2020年1至3月的工资，被告不同意原告只给付10,637元的意见，因为仲裁的12,900元只是被告粗略地算了一下。2020年1月份工资应当是5,890.77元，根据被告个人所得税，2020年1月份工资收入是4,843元，加上五险一金，养老保险是389.92元，医疗保险是97.48元，失业保险是24.37元，公积金公司给交了1,072元，在1,072元里有我一部分，公司一部分，所以公积金应当是536元。加起来是5,890.77元，这是税前的。2020年2月份的工资是6,668＋389.92＋97.48＋24.37+536=7,715.77元。2020年3月份的工资是4,738+389.92+97.48+24.37+536=5,785.77元。所以2020年1月至3月份的工资应该是合计19,392.31元。原告应当给付被告经济补偿金。因为公司的原因，工资本应是每个月的10日至15日发放，公司领导说月底发，但是月底也没发，等到下月的15日都没发。我们工作了好长时间之后，才给我们开了800元，这个我们吃饭都不够。公司说受疫情影响不能给工资，但是公司领导承诺了月底给，下个月给，一直没有兑现。刚才原告说2019年1至12月份的平均工资，我也不同意。根据个人所得税，被告计算出本人2019年1-12月份的平均月工资是5,313.39元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年3月25日入职原告处从事运维工程师工作，双方于2015年3月25日签订了自2015年3月25日起至2018年3月24日止的劳动合同，被告的工作地点为天津市，劳动报酬为月工资2,500元。合同履行期限届满后，原、被告同意续签本合，期限自2018年3月25日起至2021年3月24日止。后因原告拖欠被告工资，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、裁决被申请人向申请人支付2020年1月至3月工资12,900元；2、裁决被申请人向申请人支付2019年度项目提成10,500元；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金35,880元；4、裁决被申请人向申请人支付2019年1月至12月加班工资4,639元；5、裁决被申请人向申请人支付2019年至2020年度年假工资7,423元；6、裁决被申请人向申请人支付疫情期间外出及市里6号线地铁电池放电费用2,000元；7、要求被申请人为申请人办理离职手续，出具离职证明。2020年7月27日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第79号《仲裁裁决书》：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年1月、2月、3月的工资12,900元，项目提成工资10,500元，解除劳动合同经济补偿金32,890元，未休年休假工资7,423元，共计人民币63,713元整（陆万叁仟柒佰壹拾叁元整）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同的证明；三、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁后，原告不服，向本院提起诉讼。另，2020年春节后因疫情原因，被告未再到原告处上班。2002年4月2日，被告向邮寄《解除劳动合同通知书》。被告离职前12个月平均工资为5,011.58元。审理中，原告同意支付给被告2020年1月至3月拖欠的工资10,637元（已扣除原告支付给被告的800元）。原告同意支付给被告2019年项目提成工资10,403元，被告亦表示认可。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告签有劳动合同，被告为原告提供劳动，原告应当按约定向被告支付相应劳动报酬。原告拖欠被告的工资未发，其行为侵害了被告的合法权益，原告应承担支付拖欠工资的法律责任。原告主张无需支付被告2020年1月、2月、3月的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。对于被告2019年项目提成工资，双方一致认可为10,403元，且原告亦同意支付该款项，故本院予以照准。对于解除劳动合同经济补偿金，由于原告拖欠被告工资的原因，导致被告提出辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告不支付解除劳动合同经济补偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。对于被告未休年假问题，原告未能提供证据证实已安排被告休年假，故原告应当向被告支付未休年假工资。对于被告应享有的年休假天数，被告诉称依单位的员工手册规定应享受10天，而原告对此予以否认，同时被告所提供的证据并不能证实其辩解意见，故本院应依照国家规定，对被告2020年度应享有的年假天数予以折算后确认为1天，原告应按折算后的天数向被告支付未休年假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告天津耀世信息技术服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈洪波支付拖欠的2019年1月、2月、3月的工资10,637.48元，2019年项目提成工资10,403元，解除劳动合同经济补偿金27,563.69元，2020年未休年假工资279.87元，共计48,884.04元；二、驳回天津耀世信息技术服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津耀世信息技术服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年十一月六日书记员  曹康旎