北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13439号原告：仝军广，男，1978年7月12日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。被告：鸿博昊天科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴七路**院**楼**。法定代表人：田志文，执行董事。委托诉讼代理人：宋崇杨，北京市民博律师事务所律师。原告仝军广与被告鸿博昊天科技有限公司（以下简称鸿博昊天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仝军广及其委托诉讼代理人王超，被告鸿博昊天公司的委托诉讼代理人宋崇杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。仝军广向本院提出诉讼请求：1.鸿博昊天公司向仝军广支付2014年2月25日至2020年2月24日期间的休息日加班工资144000元；2.本案诉讼费用由鸿博昊天公司承担。事实和理由：北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1244号裁决书的裁决，认定事实不清，适用法律错误，缺乏事实依据，仝军广不服上述裁决。鸿博昊天公司辩称，仝军广在诉争期间不存在休息日加班，其要求鸿博昊天公司支付休息日加班工资的诉讼请求没有事实依据。鸿博昊天公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意仝军广的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：仝军广于2014年2月25日入职鸿博昊天公司，任司机。鸿博昊天公司与仝军广签订了起止期限为2014年2月25日至2017年2月24日和起止期限为2017年2月25日至2020年2月24日的劳动合同，双方在上述两份劳动合同中约定的仝军广的月工资标准分别为1560元和1890元。仝军广的工作岗位执行标准工时制。仝军广的工资计算周期为自然月，鸿博昊天公司在每月中下旬向仝军广支付上个自然月的工资。仝军广入职时的实际月工资标准为4300元；2014年9月1日，仝军广的实际月工资标准调整为5000元。2020年2月24日，鸿博昊天公司与仝军广之间的劳动合同到期终止。2020年2月28日，鸿博昊天公司与仝军广签订协议书，就双方劳动关系的终止、鸿博昊天公司向仝军广支付补偿金的标准和条件、鸿博昊天公司向仝军广支付工资的截止日期和支付条件、鸿博昊天公司为仝军广缴纳社会保险费的截止时间、仝军广的离职交接义务和期限等事项进行了约定。另外，双方还在上述协议书中约定，“协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行”。2020年3月2日，仝军广到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：鸿博昊天公司向仝军广支付2014年2月25日至2020年2月24日期间的休息日加班工资144000元。2020年5月28日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第1244号裁决书，裁决：驳回仝军广的申请请求。鸿博昊天公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；仝军广不同意上述裁决，诉至本院。仝军广和鸿博昊天公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于仝军广在2014年2月25日至2020年2月24日期间是否存在休息日加班事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，仝军广主张鸿博昊天公司应向其支付上述期间的休息日加班工资，故仝军广应就其在上述期间存在休息日加班事实承担举证责任。仝军广为证明其休息日加班情况，提交了2020年2月20日仝军广与刘然（仝军广称刘然的职务为人力经理）的电话录音及其书面整理材料、仝军广与刘庆娜（仝军广称刘庆娜的职务为行政部主管）的微信聊天记录、证人张某（出庭作证，曾与鸿博昊天公司的关联公司发生劳动纠纷）的证言等证据。其中，2020年2月20日仝军广与刘然的电话录音及其书面整理材料显示：仝军广曾要求支付休息日加班工资问题，但相关人员未明确答复相关问题，并表示如有异议的话可以申请劳动仲裁。仝军广与刘庆娜的微信聊天记录显示：刘庆娜分别在2019年7月6日（周六）、2019年7月12日（周五）、2019年7月19日（周五）、2019年7月26日（周五）、2019年8月17日（周六）、2019年8月23日（周五）、2019年8月30日（周五）、2019年9月6日（周五）、2019年10月18日（周五）、2019年10月25日（周五）、2019年11月1日（周五）、2019年11月9日（周六）和2019年12月20日（周五）通知仝军广在周六或周日上班，在2019年9月27日（周五）和仝军广确认称：“这周六日全上，10月12、13号全上，1-7号休5天，上两天”。鸿博昊天公司对2020年2月20日仝军广与刘然的电话录音及其书面整理材料、仝军广与刘庆娜的微信聊天记录的真实性认可，亦认可相关员工为其公司员工，故本院对上述证据的真实性予以确认。鸿博昊天公司对张某的证言的真实性不认可。鸿博昊天公司对上述所有证据的证明目的均不认可，称2020年2月20日仝军广与刘然的电话录音中，并未体现仝军广存在休息日加班事实，刘庆娜无权代表其公司安排仝军广加班。仝军广提交的证据中，仝军广与刘庆娜的微信聊天记录显示，相关人员曾在2019年7月至2019年12月期间安排仝军广在休息日上班，虽然鸿博昊天公司主张刘庆娜无权代表其公司安排仝军广进行加班，然而鸿博昊天公司不能就刘庆娜在上述期间频繁通知仝军广在休息日上班作出合理解释，故对鸿博昊天公司的相应主张本院不予支持，并认定刘庆娜系代表鸿博昊天公司安排仝军广在休息日上班。鸿博昊天公司未举证证明仝军广未实际按照刘庆娜的安排进行休息日加班，相应不利后果应由鸿博昊天公司承担，故本院认定仝军广在上述期间按照刘庆娜的安排进行了休息日加班，并结合2019年十一假期的放假调休情况，认定仝军广在2019年7月至2019年12月期间共存在17天休息日加班。仝军广提交的2020年2月20日仝军广与刘然的电话录音未明确显示仝军广存在除前述休息日加班事实之外的其他休息日加班事实，而根据证人张某的证言亦不足以认定仝军广存在除前述休息日加班事实之外的其他休息日加班事实，故仝军广应承担相应不利后果。据此，对仝军广关于其存在本院已认定的休息日加班事实之外的其他休息日加班事实的主张，本院不予支持。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院查明和认定的事实，仝军广的工作岗位执行标准工时制，其在2019年7月至2019年12月期间共存在17天休息日加班，故仝军广有权要求鸿博昊天公司支付相应的休息日加班工资。据此，对仝军广关于要求鸿博昊天公司支付相应的休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。仝军广提交的证据不足以证明其在其他期间存在休息日加班事实，故对仝军广关于要求鸿博昊天公司支付其他期间的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、鸿博昊天科技有限公司于本判决生效之日起十日内向仝军广支付2019年7月至2019年12月期间的休息日加班工资7816.09元；二、驳回仝军广的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由鸿博昊天科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十一月十七日书记员  于菲菲