北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初10735号原告：于艳杰，女，1983年3月28日出生，汉族。被告：北京卓美时代国际文化有限公司，住所地北京市西城区茶马北街**院**楼****1007。法定代表人：张思路，总裁。委托诉讼代理人：申莹，女，该公司行政主管，联系地址同该公司。委托诉讼代理人：何依依，北京市兰台律师事务所律师。原告于艳杰诉被告北京卓美时代国际文化有限公司（以下简称卓美时代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于艳杰、被告北京卓美时代国际文化有限公司的委托诉讼代理人申莹、何依依到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告于艳杰向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告继续履行双方于2017年7月13日签订的《劳动合同》；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年7月13日入职被告公司，担任校长岗位，双方订立了劳动合同，期限自2017年7月13日至2020年7月13日。被告在2019年7月19日将原告辞退。2020年5月7日原告生育，主张产假128天，产假期限至2020年10月15日，原告的哺乳期至2021年5月7日。原告2019年7月16日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，理由为被告无故克扣原告工资、拖欠工资、未足额交纳社会保险和公积金。2019年7月17日，被告向原告邮寄旷工通知书，告知原告2019年7月17日旷工一天。2019年7月18日，原告收到该通知书并于2019年7月18日再次向被告邮寄解除劳动合同通知，在此表示其本人已经在2019年7月16日作出解除劳动合同的意思表示，为此被告不能视为原告旷工。2019年7月18日，被告通知原告上班，但原告在2019年18日、19日上班后，被告不让原告打卡。后，原告于2019年7月19日收到了被告发出解除合同通知，理由为原告在2020年7月17日至2020年7月19日连续旷工三天，被告系违法解除，原告主张继续履行劳动合同。被告北京卓美时代国际文化有限公司辩称，原告于2017年7月13日入职被告公司，担任校长岗位，双方订立了期限为三年的劳动合同。2019年7月16日，原告向被告发出解除合同通知，上面记载着原告与被告劳动关系自2019年7月17日解除。被告在2019年7月16日当天即收到该通知，但因为文件流转，被告人事部门没有及时收到该通知。被告已经向原告发出了解除劳动合同通知。原告在解除劳动合同时也并未告知其怀孕的情况，被告对原告怀孕和生孩子的情况不知情。被告认为原告已经向被告发出了解除劳动合同的通知，2019年7月17日劳动合同已经解除。被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年7月13日，于艳杰入职卓美时代公司，同日，双方签订期限自该日起至2020年7月13日的《劳动合同》，劳动合同约定于艳杰在卓美时代公司担任校长职务，在发薪日以货币形式支付上个月的工资，发薪日期为每月7日。转正后基本工资为13000元，绩效工资5000元，共计18000元，月度奖金按照奖金方案执行。2019年7月16日，于艳杰书写《解除劳动合同通知书》，内容为：“本人自2017年7月13日与公司签订为期三年的劳动合同，因公司拖欠及克扣工资拒不支付且未足额缴纳社会保险和住房公积金等。违反了《劳动合同法》相关规定，现决定从2019年7月17日起与公司解除劳动关系。请公司书面通知（必须有公司公章否则无效）本人于2019年7月19日前与相关责任人交接工作……。”卓美时代公司在当日签收该通知。2019年7月17日，卓美时代公司向于艳杰邮寄旷工通知书，告知于艳杰2019年7月17日旷工一天。2019年7月18日，于艳杰收到该通知书。当日，于艳杰再次向卓美时代公司邮寄解除合同通知，该通知书记载部分内容为:“……由于公司拖欠克扣我工资，且没能缴纳足额社保和公积金。本人已经在7月16日决定在2019年7月17日与公司解除劳动合同，本人寄给公司的快递（解除劳动关系通知书）公司已经签收，请公司不要在以我7月17日起旷工为名义寄给我快递……”。2019年7月19日，卓美时代公司向于艳杰出具《解除劳动合同通知书》，以于艳杰在2019年7月17日至2019年7月19日无故连续旷工三天，违反公司规章制度为由通知于艳杰解除双方劳动合同。于艳杰陈述在其向卓美时代公司作出解除劳动合同通知前并未向卓美时代公司告知其已经怀孕的事实。卓美时代公司表示其对于艳杰怀孕生育之事不知情。庭审中，原告提交北京积水潭医院出院记录，显示于艳杰的工作单位是北京市中科精创科技有限公司。就该情况，原告表示系该公司为其代缴社会保险。经过本庭当庭与该公司负责人蔡丽萍联系，其表示其与原告系好朋友，因为原告怀孕，2020年4、5月份开始为于艳杰交纳社会保险，待原告休完产假后到北京市中科精创科技有限公司上班。于艳杰表示该公司只是为其代缴保险，不存在劳动关系。卓美时代公司表示认可北京市中科精创科技有限公司陈述意见。另查，于艳杰曾以卓美时代公司为被申请人申请劳动仲裁，2018年6月4日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2018］第771号裁决书，裁决：双方继续履行劳动合同、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月23日至2018年3月5日工资79173.88元、2017年10月1日至2017年10月22日工资10758.62元、2017年7月13日至2017年7月31日提成奖金5239.80元、2017年9月1日至2017年9月30日提成奖金6644.60元、2017年10月1日至2017年10月31日提成奖金6174元、2017年7月13日至2017年12月31日未休年休假工资3485元、2017年7月13日至2017年10月22日延时加班工资9883.93元、2017年7月13日至2017年10月22日法定节假日加班工资7888.75元、2017年8月1日至2017年8月31日绩效工资5000元，驳回于艳杰的其他请求。卓美时代公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院。2018年11月5日，本院作出（2018）京0102民初28450号民事判决书，判决：一、卓美时代公司继续履行与于艳杰的劳动合同；二、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月23日至2018年3月5日期间的工资79173.88元；三、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月1日至2017年10月22日期间的工资10758.62元；四、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年7月31日期间的提成奖金5239.80元;五、卓美时代公司向于艳杰支付2017年9月1日至2017年9月30日期间的提成奖金6644.60元；六、卓美时代公司向于艳杰支付2017年10月1日至2017年10月31日期间的提成奖金6174元；七、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年12月31日期间的未休年休假工资3485元；八、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年10月22日期间的延时加班工资9883.93元；九、卓美时代公司向于艳杰支付2017年7月13日至2017年10月22日期间的法定节假日加班工资7888.75元；十、卓美时代公司向于艳杰支付2017年8月1日至2017年8月31日期间的绩效工资5000元。卓美时代公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。2019年2月28日，北京市第二中级人民法院作出（2019)京02民终463号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。后卓美时代公司向北京市高级人民法院申请再审，2019年6月28日，该院驳回卓美时代公司的再审申请。2018年11月2日，于艳杰再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卓美时代公司支付2018年3月6日至6月25日工资10万元、2018年1月1日至11月2日年假工资34483元、2018年6月26日至10月31日期间产假工资112500元、2018年11月1日和2日的工资2299元。2019年5月22日，该委作出京西劳人仲字［2019］第168号裁决书，裁决：卓美时代公司支付于艳杰2018年3月6日至2018年6月25日期间工资80683.14元、2018年6月26日至10月31日期间产假工资92354.29元，驳回于艳杰其他仲裁请求。卓美时代公司不服该裁决于法定期限内起诉至本院。2020年1月14日，本院作出（2019）京0102民初28663号民事判决书，判决：一、卓美时代公司支付于艳杰2018年3月6日至2018年6月25日期间工资80683.14元；二、卓美时代公司支付于艳杰2018年6月26日至2018年10月31日产假工资75310元；三、驳回卓美时代公司其他诉讼请求。卓美时代公司与于艳杰均不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。2020年5月19日，北京市第二中级人民法院作出（2020)京02民终2874号民事判决书，判决：一、维持本院（2019）京0102民初28663号民事判决第二项；二、撤销本院（2019）京0102民初28663号民事判决第三项；三、变更本院（2019）京0102民初28663号民事判决第一项为卓美时代公司支付于艳杰2018年3月6日至2018年6月25日期间工资65793.10元；四、驳回卓美时代公司的其他诉讼请求。后，于艳杰再次以卓美时代公司为被申请人申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。2020年2月10日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2020]第397号裁决书，裁决驳回于艳杰的仲裁请求。现原、被告在2017年7月13日签订的劳动合同期限已届满。本院认为：本案争议焦点为双方劳动合同何时解除，因何原因解除。于艳杰在2019年7月16日以卓美时代公司拖欠工资、克扣工资等为由向卓美时代公司邮寄解除劳动合同通知，卓美时代公司已于当日签收该文件，原告解除劳动合同通知的意思表达已经到达被告，双方劳动合同于该日解除。卓美时代公司向于艳杰发出旷工通知，于艳杰邮寄的通知中再次重申其本人已经在2019年7月16日决定在2019年7月17日与公司解除劳动合同。鉴于双方劳动合同因于艳杰邮寄解除劳动合同，行使劳动合同解除权，已于2019年7月16日解除，卓美时代公司在2019年7月19日向于艳杰邮寄解除劳动合同通知的行为对原告不发生法律效力，于艳杰依此主张卓美时代公司违法解除劳动合同并主张继续履行劳动合同的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决如下：驳回原告于艳杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于艳杰负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（二份），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦审 判 员  刘 丰人民陪审员  王玉敏二〇二〇年十一月十八日法官 助理  万 蕾书 记 员  赵冉冉