广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终4137号 上诉人（原审原告）：柳州建达工程劳务有限责任公司,住所地广西壮族自治区柳州市河西路**十一冶办公楼**。统一社会信用代码:91450200782146281D。 法定代表人:王文,董事长。 委托诉讼代理人：张丽曼，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢丽云，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王荣全,男,1968年9月22日出生,汉族,住江苏省扬州市江都区。 委托诉讼代理人：唐缘，广西银正（三江）律师事务所律师。 上诉人柳州建达工程劳务有限责任公司（以下简称“建达公司”）因与被上诉人王荣全劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2020）桂0204民初4086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 建达公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项；二、维持一审民事判决第二项；三、本案的诉讼费用由王荣全承担。事实和理由：一审认定王荣全的月平均工资为5971.50元，没有事实和法律依据。首先，建达公司与王荣全之间对王荣全的工资标准有明确的约定。涉案《农民工劳动合同书》第四条约定：“王荣全的工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，基本工资为1680元/月”。王荣全于2019年2月27日进入案涉工地进行三级安全教育培训，培训时间3天，直至2019年3月1日。王荣全于2019年3月2日凌晨3时发生事故。按照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，本人工资是指“解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。”个人月平均工资应指实际工作取得的实际工资。由于王荣全工作时间短未实际产生工资报酬，应当按照合同的约定认定王荣全的工资为1680元。即使按照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第二款解释“未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。”的规定。王荣全的工资也应当按照合同的约定认定为1680元。此工资低于2018年广西全区城镇单位在岗职工月平均工资6129.4元（73553元÷12个月=6129.4元），也应按3677.6元（6129.4×60%=3677.6）认定王荣全的月平均工资。退一步来说，即便不能按此认定王荣全月工资数额。按照建达公司给王荣全转入的两次银行转账备注的款项性质，也应按转款凭证将王荣全的工资认定为5000元每月。所以，一审认定王荣全的月平均工资为5971.50元，没有事实和法律依据，请二审法院查明事实并依法改判。 王荣全辩称，王荣全从事的是高危行业，工资应不低于同等行业的工资标准，且王荣全对其与建达公司签订的劳动合同仅签署姓名，其他需要手工填写部分均不是王荣全本人填写，王荣全也并不知晓填写的内容，虽然王荣全在建达公司处工作时间并不长，但造成的工伤事故对王荣全影响是终身的，相应的赔偿也是对王荣全实际遭受的损害的赔偿，不因王荣全上班时间过短而被剥夺。故请求驳回建达公司的上诉请求，维持原判。 建达公司向一审法院起诉请求：1.判令建达公司无需支付王荣全一次性伤残就业补助金人民币41800.5元；2.判令建达公司无需支付王荣全一次性伤残补助金人民币41800.5元；3.判令建达公司无需支付王荣全一次性工伤医疗补助金人民币53743.5元；4.判令建达公司无需支付王荣全停工留薪期工资人民币17914.5元；5.本案的诉讼费用由王荣全承担。 一审法院认定事实：建达公司系于2005年12月23日成立的具有独立法人资格的有限责任公司，经营范围为各类工程劳务分包。2019年3月2日3时30分，王荣全在十一冶钢结构制作车间预制钢梁施工中不慎被钢板压到撬杆滑下砸伤左足受伤。经医院诊断为左足第1趾骨骨折。2019年3月3日，建达公司（甲方）与王荣全（乙方）签订一份《农民工劳动合同书》，约定该合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同时间自2019年3月3日起至完成该工作任务止，工作地点位于防城港及甲方承建的建设工程区域范围内，乙方担任普工工作，乙方的工资按照计件计量方式发放，其工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，即按月支付乙方基本工资1680元（不能低于当地最低工资标准）。王荣全在该《农民工劳动合同书》的乙方处签名，但落款时间有涂改。2019年6月20日，防城港市港口区人力资源和社会保障局出具港区人社工认字〔2019〕10040号《认定工伤决定书》，对王荣全受到的事故伤害予以认定为工伤。2019年10月18日，防城港市劳动能力鉴定委员会出具防劳鉴字〔2019〕59号《初次鉴定结论书》，对王荣全的伤残情况鉴定为十级伤残，停工留薪期为2019年3月2日至2019年6月1日。2019年11月25日，王荣全以建达公司未向其发放劳动报酬也未办理社会保险为由，向建达公司递交解除劳动合同通知书。 王荣全作为申请人，以建达公司作为被申请人，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决：1.建达公司支付王荣全解除劳动合同经济补偿6000元；2.建达公司支付王荣全一次性伤残就业补助金84000元；3.建达公司支付王荣全一次性伤残补助金84000元；4.建达公司支付王荣全一次性工伤医疗补助金108000元；5.建达公司支付王荣全3个月停工留薪期工资36000元；6.建达公司支付王荣全3个月继续治疗期工资36000元；7.建达公司支付王荣全治疗费1376.18元、交通费535元、劳动能力鉴定费250元。扣除建达公司已经支付的10000元，合计346161.18元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会认定王荣全的月工资为5971.5元，并于2020年5月21日作出防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决书（以下简称55-2号仲裁裁决书），裁决：一、建达公司支付王荣全一次性伤残就业补助金41800.5元；二、建达公司支付王荣全一次性伤残补助金41800.5元；三、建达公司支付王荣全一次性工伤医疗补助金53743.5元；四、建达公司支付王荣全停工留薪期工资17914.5元；五、建达公司支付王荣全劳动能力鉴定费250元；六、对王荣全其他仲裁请求，不予支持。建达公司不服该仲裁裁决，于2020年6月9日向柳州市柳南区人民法院提起诉讼。 一审另查明，建达公司分别于2019年4月27日向王荣全转款5000元，备注为安装高炉3月劳务费，于2019年6月6日向王荣全转款5000元，备注为防钢工程工资。建达公司对此辩称系支付王荣全的医药费。 一审庭审中，建达公司自认未为王荣全办理社保，对仲裁认定的工资标准有异议，主张应当按照月工资1680元来计算，对防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决书的第五、六项裁决无异议。王荣全主张于2019年2月24日与建达公司建立劳动关系，工资为每天400元，对防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决书的裁决无异议。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资支付凭证或记录应由用人单位提供，对劳动者的工资情况发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，建达公司未能提交王荣全的工资支付凭证或记录，应当承担举证不能的不利后果。王荣全对防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决无异议，故王荣全认可其月工资按照5971.5元计算，该院对王荣全对工资标准的主张予以支持。因建达公司未为王荣全缴纳工伤保险费，故一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇应当由建达公司支付。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：“……七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:……十级伤残计发9个月。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:……十级伤残计发7个月。故王荣全的一次性伤残就业补助金应当按照王荣全工资计发7个月，该金额计算为41800.5元（5971.5元×7个月），一次性工伤医疗补助金应当按照王荣全工资计发9个月，该金额计算为53743.5元（5971.5元×9个月）。关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，王荣全的一次性伤残补助金应按其7个月的工资计算为41800.5元（5971.5元×7个月）。关于王荣全停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，王荣全的停工留薪期为3个月，故该停工留薪期工资应计算为17914.5元（5971.5元×3个月）。王荣全对防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决建达公司支付王荣全劳动能力鉴定费250元无异议，该院对此予以确认。以上建达公司应当支付王荣全一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计155509元。因防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决将建达公司已支付的10000元从王荣全应得的上述款项中扣除，王荣全对仲裁裁决无异议，故本案中建达公司还需支付王荣全一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计145509元。王荣全对防劳人仲字[2020]第55-2号仲裁裁决不予支持建达公司支付王荣全2019年6月1日至2019年8月31日继续治疗期工资、交通费的仲裁裁决均无异议，该院对此予以确认。 综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《广西壮族自治区实施(工伤保险条例)办法》第二十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、建达公司支付王荣全一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计145509元。二、建达公司无需向王荣全支付2019年6月1日至2019年8月31日的继续治疗期工资、交通费共计36535元。案件受理费10元（建达公司已预交），由建达公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。王荣全对一审法院认定的以下事实有异议：“建达公司（甲方）与王荣全（乙方）签订一份《农民工劳动合同书》，约定该合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同时间自2019年3月3日起至完成该工作任务止，工作地点位于防城港及甲方承建的建设工程区域范围内，乙方担任普工工作......”，王荣全主张其在建达公司从事的是高危作业的铆工，不是担任普工工作。本院认为，该部分内容仅是一审法院对建达公司与王荣全之间签订《农民工劳动合同书》内容的记载，不属于一审法院对王荣全从事实际工种事实的认定，故王荣全的主张没有依据，本院不予采信。 双方当事人对一审认定的其他事实均没有异议。一审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：王荣全在建达公司的月工资应该如何认定。 本院认为，建达公司与王荣全之间签订有《农民工劳动合同书》，且双方对存在劳动关系事实均无异议，本院对双方存在劳动关系的事实予以确认。《农民工劳动合同书》落款处加盖建达公司单位公章且有王荣全签字并按捺手印，虽王荣全主张此为空白合同，合同内容均为建达公司事后补充，但未提交证据证明，对王荣全该主张，本院不予采信。《农民工劳动合同书》中对王荣全的月工资约定为“基本工资+剩余计件计量工资，即按月支付乙方基本工资1680元（不能低于当地最低工资标准）”。建达公司分别于2019年4月27日向王荣全转款5000元，备注为安装高炉3月劳务费，于2019年6月6日向王荣全转款5000元，备注为防钢工程工资。建达公司对此辩称系支付王荣全的医药费，但是王荣全对此不予认可，且建达公司未能提供充分证据证明该笔款项实际名目或者用途，本院对建达公司的辩称不予采信。对于王荣全的月平均工资标准，建达公司主张按照基本工资1680元/月计算，王荣全主张按照400元/天，每月12000元（400元/天×30天）计算，但是王荣全对一审法院按照防城港市2018年全市城镇单位在岗职工（含劳务派遣人员）年平均工资71658，及月平均工资5971.5元的标准计算其相应赔偿金并无异议。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。建达公司主张王荣全月工资标准1680元/月，但是其在4月、6月均向王荣全转款5000元，并备注为工资，该转账行为与建达公司的主张相矛盾，故本院对建达公司主张的王荣全月工资为1680元/月不予采信。建达公司未能提供证据证明王荣全实际月工资数额，应该承担举证不能的不利后果。一审法院依照王荣全受伤时所在地防城港市城镇单 位在岗职工（含劳务派遣人员）年平均工资计算王荣全月平均工资标准，且王荣全对此并无异议，本院依法予以维持。 王荣全、建达公司，对一审计算的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资的计算方式均无异议，一审法院对此计算正确，本院予以维持。王荣全、建达公司对一审认定的劳动能力鉴定费无异议，本院依法予以确认。 综上所述，建达公司的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州建达工程劳务有限责任公司已预交），由柳州建达工程劳务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十一月二十日 法官助理  龙炜林 书 记 员  张曦予