上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初20333号原告：卞正平，男，1961年3月2日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：沈伊鸣，上海市理诚律师事务所律师。被告：上海市外国机构服务公司，住所地上海市静安区。法定代表人：徐艳，总经理。委托诉讼代理人：方太元，上海市外国机构服务公司员工。委托诉讼代理人：桂舒怡，上海市外国机构服务公司员工。原告卞正平与被告上海市外国机构服务公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卞正平及委托诉讼代理人沈伊鸣、被告上海市外国机构服务公司的委托诉讼代理人方太元、桂舒怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卞正平向本院提出诉讼请求：要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金76,723.44元。事实和理由：2007年2月1日入职被告公司，在日本国驻上海总领事馆从事保安一职。2020年7月6日，被告以未按领馆要求进行巡逻及记载虚假巡逻记录等为由解除与原告的劳动关系。原告认为，被告认定原告2020年5月发生45次巡逻违纪行为与事实不符，次数没有那么多，仅10次左右。即使有45次，被告据此解除劳动关系也没有法律依据。上海市外国机构服务公司辩称，原告为协保人员，属于特殊劳动关系，除得到基本的劳动保障外，应以约定为准。但原被告之间无关于解除劳动合同经济补偿金的约定，故原告的诉请没有依据。原告未按照日本国驻上海总领事馆要求进行巡逻，已构成严重违纪，原告伪造巡逻记录，更属于严重违纪。被告据此认定原告违纪并解除与其的劳动合同关系，符合法律规定。故不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告系协保人员。2007年2月以此身份入职被告公司，在日本国驻上海总领事馆从事保安一职。原被告最后一份劳务合同约定，期限2020年4月1日至2021年3月31日或聘用单位停止使用原告时止。该合同未约定被告应该支付原告解除劳务合同的经济补偿金。2014年11月18日，日本国驻上海总领事馆要求警备班员工(包括原告)即日起每人1小时巡逻一次，官邸员工每小时巡逻2次。原告在《记录》上签名。2020年6月4日，日本国驻上海总领事馆向被告出具《保安替换委托书》：要求替换卞正平、张彬等5人。原因1、没有实施合同上明确记载的重要的工作巡逻。2、在保安日志上记载了虚假的、实际上没有巡逻的巡逻记录。3、对本馆警备班来说，撒谎、胡说八道的保安不能胜任工作。2020年7月6日，被告向原告送达《严重违纪通知函》：日本国驻上海总领事馆2020年6月向我处反映，根据巡逻打卡设备记录与监控记录显示，你未按照领馆明确要求进行每小时一次的工作巡逻，同时，在保安日志上记载了虚假的、实际上没有巡逻的巡逻记录。仅今年5月就发生了45次。经与你本人进行谈话，确认上述情况属实。现我司正式向你发出严重违纪通知如下：根据《上海市外国机构服务公司日本领馆保安服务规定》第二部分第七条“保安人员负责领馆内的警戒和巡逻，并在可视范围内注意领馆外的情况。”；第四部分第一条“严格遵守服务公司和领馆的规章制度，严格按照领馆安全官员指示完成工作，不推诿、不敷衍。”；《上海市外国机构服务处(公司)外国(境外)机构岗位员工手册》第六部分第二条“遵守本人所在的外国(境外)机构的规章制度和工作规范，服从外国(境外)机构的岗位和工作、培训安排，按照岗位职责和相关工作要求完成工作任务。”等公司相关规章制度，你的行为严重影响了领馆的安全工作，造成重大安全隐患，已构成严重违纪。同时，被告向原告送达《解除聘用关系通知书》：由于你多次未按照工作要求进行巡逻，谎报巡逻记录，我司现以严重违纪为由，决定解除对你的聘用。你在日本国驻上海总领事馆的工作将于2020年7月6日结束。2020年9月16日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金76,723.44元。未获支持。原告不服，起诉来院。还查明，《上海市外国机构服务处(公司)外国(境外)机构岗位员工手册》规定：五、员工基本行为规范，(一)遵守法律、执行规章，遵守中华人民共和国宪法和法律、法规，做一名守法的合格公民；遵守社会公德；遵守服务公司和本人所在的外国(境外)机构的规章制度。(二)树立良好的职业道德，掌握本职工作所需的知识和技能，努力学习、专研业务，认真履行合同和岗位职责，做好本职工作。六、员工工作纪律，1、服从服务公司的劳动用工管理，遵守服务公司的相关规章制度。2、遵守本人所在的外国(境外)机构的规章制度和工作规范，服从外国(境外)机构的岗位和工作、培训安排，按照岗位职责和相关工作要求完成工作任务。3、自觉维护中国、外国(境外)机构所属国家(地区)、服务公司和外国(境外)机构的形象。七、违纪处理及程序，(一)有下列行为之一的，将被视为严重违纪：6、拒绝执行外国(境外)机构的正常工作安排，给外国(境外)机构的正常工作及名誉在成严重影响的；18、其他造成严重后果或恶劣影响的违纪行为。(二)违纪处理程序，1、违反员工工作纪律，对所在外国(境外)机构或服务公司(服务处)的正常工作造成不良影响，或造成社会负面影响的，服务公司将视情节轻重，对违纪员工采取电话提醒、书面(含电子邮件)提醒、正式教育谈话、发严重违纪通知函等纪律措施，直至解除劳动合同。3、对于严重违纪的员工，服务公司保留立即解除劳动合同的权利。《上海市外国机构服务公司日本领馆保安服务规定》明确：二、岗位职责，7、负责领馆内的警戒和巡逻，并在可视范围内注意领馆外的情况。四、基本行为规范，1、严格遵守服务公司和领馆的规章制度，严格按照领馆安全官员指示完成工作，不推诿、不敷衍。八、违纪责任，领馆的安保工作十分重要，保安人员务必恪尽职守，做好外事保安服务工作。如有违法违纪行为，将依法依规处理。6、其他根据《上海市外国机构服务处(公司)外国(境外)机构岗位员工手册》被视为违纪行为的，按照相关规定处理。违纪行为达到严重违纪程度的，本公司保留立即解除劳动合同(或劳务合同)的权利。本院认为，被告以严重违纪为由解除与原告劳动合同关系，被告并且提供了《记录》、《保安替换委托书》、《严重违纪通知函》、《解除聘用关系通知书》、《上海市外国机构服务处(公司)外国(境外)机构岗位员工手册》、《上海市外国机构服务公司日本领馆保安服务规定》等证据证明原告在工作中存在严重违纪行为、被告合规处理。因此，被告解除与原告劳动关系不违反劳动法律规定，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，判决如下：原告卞正平要求被告上海市外国机构服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金76,723.44元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陆卫二〇二〇年十一月二十日书记员  陈菁附：相关法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。