广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初5358号原告：佛山市常林汽车租赁有限公司，住所地广东省佛山市南海区*******（原兴朗路）以南福海广场C座自编2号，统一社会信用代码91440605MA4UW9PXXU。法定代表人：傅某1。委托诉讼代理人：卿前良，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓文，女，任人事主管。被告：徐莉，女，1985年4月29日出生，汉族，住广东省佛山市南海区*********************，公民身份号码本院于2020年3月3日受理了上列原、被告劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人卿前良、被告徐莉到庭参加了诉讼。审理过程中，当事人申请和解时间30日及延期举证5个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认被申请人持有的基本工资为5000元的劳动合同无效；（2）被申请人交出伪造的《劳动合同》及交还真实的《劳动合同》；（3）被申请人支付10000元损失赔偿；（4）被申请人在媒体上公开赔礼道歉。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]5060号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求确认被申请人持有伪造的基本工资为5000元的《劳动合同》无效、交出伪造的《劳动合同》、交回窃取的真实《劳动合同》、赔偿损失、赔礼道歉的仲裁请求。3.原告的诉讼请求为：（1）确认被告持有的基本工资为5000元的劳动合同无效；（2）确认被告的基本工资为2300元每月；（3）被告交出伪造的《劳动合同》及交还真实的《劳动合同》；（4）被告赔礼道歉。诉讼中，原告自愿撤回第（4）项诉讼请求，本院予以准许。4.被告的入职时间：2019年5月4日。5.签订劳动合同情况：原、被告有签订劳动合同。6.工作情况：被告在总经办任招聘专员；2019年7月3日，被告申请转正并获得批准。7.工资情况：被告的工资构成为基本工资（2300元）、岗位津贴、绩效工资、全勤奖；原告通过袁国成的账户向被告银行转账支付工资；根据工资表，被告的应发工资为4000元/月或5000元/月。8.劳动关系解除时间：2019年9月18日。9.其他相关事实。原告是2015年1月7日成立的有限责任公司。被告入职前与原告的人事人员通过微信沟通入职及工资待遇的问题。被告问“刚入职工资有多大？”，原告的人事人员说“试用期工资在4500左右，过后提的幅度在500-1000左右。这就要看你的能力啦！”，被告说“我有意向做这份工作，可以给的待遇高点吗？”，原告人事人员说“这个我们面试再谈可以吗？”。原告人事主管王晓文是被告的直属领导。2019年9月，被告通过微信发送劳动合同图片予王晓文并说“合同上写的是基本工资5000哦”，王晓文说“你自己填的？我们都是填2500的”，被告说“你看了，也盖了公章了”，王晓文说“你又何必呢，不必要这样对我吧？”，被告说“不是针对你，是公司，本来我是想好聚好散的”，王晓文说“莉莉，我劝你还是算了吧！和你共事虽然不是很久，但是我也知道你的为人，不是有心机的人，更不想在这方面花时间”，被告说“这是我和公司的东西，不关你的事”。根据2019年5月4日《劳动合同》显示，原告（甲方）与被告（乙方）于2019年5月4日签订劳动合同，约定固定期限从2019年5月4日起至2022年5月3日止，试用期从2019年5月4日起至2019年7月3日止；乙方任招聘专员；乙方基本工资为人民币5000（手写）元/月（试用期基本工资为人民币4000元（手写）元/月）；（第二十条）本合同自双方签章后发生法律效力，本合同一式两份，双方签字后，合同正式生效等。原告主张被告利用职务之便私自填写劳动合同并盖章；被告确认合同的抬头及手写部分都是被告在2019年5月书写，其他合同手写的部分包括基本工资“5000元”都是被告自行书写。2019年9月，被告向佛山市*********反映原告未为其缴存2019年5月至8月的住房公积金的问题，并提交《劳动合同》作为附件（该劳动合同显示的基本工资为5000元）。该中心于2019年11月6日作出《关于职工反映住房公积金问题的函》，责令原告收到函件后7天内为被告办理住房公积金缴存登记、账户设立等手续。原告于2019年11月26日提交复函，并反映被告利用职务之便伪造了《劳动合同》，原合同约定基本工资为2500元，而非5000元。2019年12月6日，佛山市*********作出《通知书》，通知双方因双方劳动关系情况及工资收入情况未最终确定，该中心停止该执法案件的处理。原告主张：劳动合同正文基本是王晓文填写，公司全部员工的基本工资都没有超过2500元；被告在入职有与原告签订过2份劳动合同，合同约定基本工资2300元，由原、被告各持有1份，被告离职后原告发现与被告签订的约定基本工资2300元的劳动合同丢失，因办公室没有监控所以不清楚合同在哪，但是原告没有报警；人事部负责保管劳动合同，有专门的办公室，王晓文和被告都可以接触和盖章。被告主张：被告从未与原告签订基本工资2300元的劳动合同；人事部的确有保管劳动合同，但不是被告保管的，被告不清楚；原、被告签订的劳动合同约定被告的基本工资5000元是经过王晓文同意的，并由王晓文拿去盖章。本案中，双方举证如下：（一）原告提交了如下证据：1.企业信用信息查询、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]5060号仲裁裁决书；3.王晓文和“Lily”（徐莉）的微信聊天记录；4.钉钉软件截图；5.劳动合同。（二）被告提交了如下证据：1.转正申请；2.中国农业银行个人明细清单；3.佛山市*********通知书、关于职工反映住房公积金问题的函；4.徐莉与“常林HR”（王晓文的公司微信号）、“常林汽车之家”（财务何亚群）、“王晓文”的微信聊天记录；5.劳动合同。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告要求确认被告持有的基本工资为5000元的劳动合同无效的问题。原告主张该合同约定“基本工资5000元”并非是原告的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告对基本工资5000元的劳动合同的盖章的真实性无异议，本院予以确认。虽然被告工资表显示每月基本工资为2300元，在实际履行合同的过程中，被告的应发工资亦有5000元，而合同填写的基本工资为“5000”元外，并无约定其他工资，可将该数额理解为工资总额，故上述约定不违反法律规定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的认定合同无效的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告要求确认被告的基本工资为2300元每月的问题。确认之诉是指当事人请求法院确认某种法律关系存在与否的诉讼，该诉的对象是某种特定法律关系。而本案中被告请求的是确认被告的基本工资数额，即属于请求确认其提出的事实主张，而非法律关系的存在与否，该事项属于事实认定，并不属于民事诉讼法意义上的确认之诉。故本院对原告的该项诉讼请求不予处理。三、关于原告主张被告交出伪造的《劳动合同》（约定基本工资5000元）及交还真实的《劳动合同》（约定基本工资2300元）。首先，约定基本工资5000元的《劳动合同》为真实的劳动合同，根据该合同第二十条规定，该合同一式两份，故被告持有该合同合法，原告要求被告返还合同无理，本院不予支持。至于原告主张双方曾签订基本工资2300元的劳动合同，但原告未能提交证据予以证实，且被告予以否认，对此原告应自行承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张不予采信。综上，对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：驳回佛山市常林汽车租赁有限公司的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年十月二十六日书记员  郑少芳