福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0481民初2864号 原告：许丽兰，女，1984年10月16日出生，汉族，住永安市。 被告：三明环球房地产发展有限公司，住所地：永安市含笑大道**，统一社会信用代码：913504817593557209。 诉讼代表人：三明环球房地产发展有限公司管理人。 负责人：范纯文。 委托诉讼代理人：邓俊杰、田伟航（实习），福建联合信实律师事务所律师。 原告许丽兰与被告三明环球房地产发展有限公司（下称环球公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，公开开庭进行了审理。原告许丽兰、被告环球公司委托诉讼代理人邓俊杰、田伟航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许丽兰向本院提出诉讼请求：1、判决环球公司支付许丽兰2016年4月1日至11月30日的工资34124元、介绍客户购房奖金7000元及在职期间各项费用报销6799.8元，以上合计47923.8元。2、环球公司承担本案的诉讼费用。经本院释明，许丽兰变更诉讼请求为要求确认劳动债权34124元，撤回其他诉讼请求。事实和理由：许丽兰于2010年4月1日至2014年2月1日在福建五洲大酒店有限责任公司任运营部总监一职；2014年2月至2015年3月调至永安万悦酒店有限公司任副总经理一职；2015年至2016年11月30日在环球公司任行政总监、总经理助理一职，于2016年11月30日申请离职。是五洲集团的一名老员工。2016年以来，因受大环境影响，环球公司经营出现困难，造成拖欠员工工资、奖金及各项报销费用。截至目前为止尚欠许丽兰工资、奖金及各项费用报销合计47923.8元。即使在环球公司未及时支付工资的情况下，许丽兰仍然兢兢业业做好本职工作。许丽兰于2017年1月6日办理离职交接手续，上述各项费用在办理交接手续时，均有当时的财务总监何其芬女士和总经理杨贵辉先生签字确认。2017年至今，许丽兰多次打电话或当面向董事长康志煌及总经理杨贵辉催讨，他们均表示待公司渡过难关，一定会支付相关费用。许丽兰是公司的一名老员工，为了不给公司带来更大的经营压力和影响团队稳定，所以许丽兰当时没有及时通过仲裁申请支付上述费用。法理不外乎人情，许丽兰所申请的上述费用，均是个人认真工作所应得的，请求支持许丽兰的全部诉求。 环球公司辩称：一、许丽兰与环球公司终止劳动关系之前，尚有25864.09元工资未结清。许丽兰已于2017年1月6日与环球公司解除劳动关系，并办理离职手续。根据环球公司财务编制的工资表以及财务总监何其芬的陈述，在许丽兰与环球公司终止劳动关系之前，环球公司尚欠许丽兰2016年4月部分工资以及2016年7月至11月全部工资，合计25864.09元。许丽兰主张环球公司尚欠其工资34124元，该金额与事实不符。二、许丽兰未在离职之日起一年内提起劳动仲裁，其劳动债权已罹于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”三明市中级人民法院于2020年3月25日受理债权人对环球公司的重整申请，并裁定该案由永安市人民法院审理，指定环球公司重整清算组担任管理人。因许丽兰未在劳动关系终止之日起一年内向有关劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，至三明市中级人民法院受理环球公司破产重整一案时，该笔劳动债权已罹于仲裁时效。管理人对许丽兰尚欠职工的工资等劳动债权予以详细调查后公示，对许丽兰的劳动债权主张不予认定，符合法律规定，并无不当。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，管理人以当事人的劳动债权主张超过仲裁时效期间为由，作出不予认定的审查意见，当事人不服，向人民法院提起职工破产债权确认之诉的，因当事人的劳动债权主张确已超过仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，法院应驳回当事人的诉讼请求。三、销售佣金与办公费用不属于劳动债权，许丽兰可另行向管理人申报债权。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”许丽兰诉称环球公司尚欠其销售房屋佣金7000元、各项办公费用开销6799.8元，但销售房屋佣金、各项办公费用开销不属于劳动债权，也不在管理人调查的范围内，许丽兰如要主张，应主动向管理人申报债权。债权人向法院提起债权确认诉讼的前置程序是向管理人申报债权，许丽兰尚未申报的该部分债权主张，法院应驳回其诉讼请求。四、许丽兰逾期提起债权确认诉讼，不符合相关司法解释的规定。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第八条之规定，债权人对债权表记载的债权有异议，管理人不予调整的，异议人应当在债权人会议核查结束后十五日内向人民法院提起债权确认的诉讼。管理人对环球公司尚欠职工的工资等劳动债权予以详细调查后公示，并接受了部分职工提出的异议。管理人于2020年7月28日对更正后的劳动债权表重新公示，并将劳动债权表张贴于环球公司住所地的显著位置，依法对许丽兰的劳动债权主张不予认定。2020年7月31日，三明环球房地产发展有限公司第一次债权人会议在永安市人民法院召开，管理人组织了债务人、债权人对债权表进行核查。许丽兰如对债权表记载的债权有异议，应当在债权人会议核查结束后十五日内（因期间的最后一日为法定休假日，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日），即最迟于2020年8月17日前向人民法院提起债权确认的诉讼。而许丽兰于2020年8月20日才向永安市人民法院提起诉讼，不符合相关司法解释的规定。综上，许丽兰与环球公司终止劳动关系之前，尚有25864.09元工资未结清，许丽兰所主张的拖欠工资金额与事实不符，并且该笔工资已因超过仲裁时效，不受劳动仲裁委和人民法院保护；许丽兰的销售佣金与办公费用开销不属于劳动债权，许丽兰未向管理人申报债权而直接提起债权确认诉讼，没有法律依据。请求驳回许丽兰的诉讼请求，本案诉讼费用由许丽兰承担。 许丽兰围绕诉讼请求向本院提交如下证据： 证据一：工作交接手续清单1份，证明：工资情况； 证据二：陈**峰的证明，证明：许丽兰有不断主张债权。 环球公司的质证意见：证据一无异议，说明许丽兰于2017年1月6日与环球公司解除劳动关系。因许丽兰未在离职之日起一年内提出劳动仲裁，该劳动债权已过仲裁时效；证据二属于证人证言，在无其他证据佐证的情况下，对其所述的内容的真实性无法确认。 环球公司向本院提交如下证据： 证据一：（2020）闽04破申2号《民事裁定书》。 证据二：（2020）闽04破申2号之一《民事裁定书》。 证据三：（2020）闽04破1号之一《决定书》。 共同证明：三明市中级人民法院于2020年3月25日受理债权人对环球公司的重整申请，并裁定该案由永安市人民法院审理，指定环球公司重整清算组担任环球公司管理人。 证据四：环球公司财务总监何其芬提供的环球公司尚欠许丽兰工资明细表。 证据五：环球公司2016年4月、7月-11月工资表。 共同证明：许丽兰已于2017年1月6日与环球公司解除劳动关系，在离职之前环球公司尚欠许丽兰25864.09元工资。但因许丽兰未在离职之日起一年内提起劳动仲裁，至法院受理环球公司破产重整时，该笔劳动债权早已罹于仲裁时效。 证据六：环球公司劳动债权表，证明：环球公司管理人对环球公司尚欠职工的工资等劳动债权予以详细调查后公示，并接受了部分职工提出的异议。管理人于2020年7月28日对更正后的劳动债权表重新公示，依法对许丽兰的劳动债权主张不予认定。 证据七：经环球公司第一次债权人会议核查的债权表，证明：2020年7月31日，环球公司第一次债权人会议在永安市人民法院召开，债务人、债权人对债权表进行了核查。许丽兰如对债权表记载的债权有异议，应当在债权人会议核查结束后十五日内（最迟于2020年8月17日前）向人民法院提起债权确认的诉讼。 许丽兰的质证意见：对证据一、二、三、六无意见；证据四、五不真实，许丽兰的工资是分两笔从公司、出纳的账户分别支付；证据七没见过。 本院认证：许丽兰提交的证据一具备证据属性，本院予以确认。证据二系证人证言，证人未出庭作证且环球公司对其真实性不认可，本院对许丽兰提交的证据二不予确认；许丽兰对环球公司提交的证据一、二、三、六无意见，本院对上述证据予以确认。根据许丽兰的质证意见，环球公司提交的证据四、五只是没有完整体现许丽兰的工资，本院对其真实性予以确认。证据七已依法公开，本院予以确认。 根据当事人的陈述及确认的证据，本院认定事实如下： 许丽兰原系环球公司员工，2017年1月6日与环球公司解除劳动关系。三明市中级人民法院于2020年3月25日作出（2020）闽04破申2号《民事裁定书》，裁定受理福建省闽创建设工程有限公司对环球公司的重整申请，并于2020年5月18日作出（2020）闽04破申2号之一《民事裁定书》，裁定该案由本院审理，本院于2020年5月26日指定环球公司重整清算组担任环球公司管理人。2020年7月28日，环球公司管理人公示更正后的劳动债权表，对许丽兰的劳动债权不予认定，并在债权表中提示了对债权表不服提起债权确认诉讼的期限。许丽兰自述在8月10日前知道债权没有被认定，并于8月10日前向管理人律师寄送异议表。2020年7月31日，环球公司第一次债权人会议采用非现场书面审议和网络直播方式召开，会议的第六项议程为核查债权。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第八条之规定，债权人对债权表记载的债权有异议，管理人不予调整的，异议人应当在债权人会议核查结束后十五日内向人民法院提起债权确认的诉讼。环球公司管理人于2020年7月28日对更正后的劳动债权表重新公示，并将劳动债权表张贴于环球公司住所地的显著位置，对许丽兰的劳动债权主张不予认定，并已告知提起诉讼的期限。2020年7月31日，环球公司第一次债权人会议召开，并对债权进行了核查，许丽兰自述在8月10日前知道债权没有被认定，并于8月10日前向管理人律师寄送异议表，但没有依法在债权人会议核查结束后十五日内（因期间的最后一日为法定休假日，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日，即在2020年8月17日前）向人民法院提起债权确认的诉讼，其于2020年8月20日才向本院提起诉讼，已超过时效。依照《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第八条的规定，判决如下： 驳回许丽兰的诉讼请求。 案件受理费653.1元，减半收取326.55元，由许丽兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员 陈 斌 二〇二〇年十一月二十日 书记员 林永虹 附：本判决适用的主要法律条文 《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》 第八条债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，应当说明理由和法律依据。经管理人解释或调整后，异议人仍然不服的，或者管理人不予解释或调整的，异议人应当在债权人会议核查结束后十五日内向人民法院提起债权确认的诉讼。当事人之间在破产申请受理前订立有仲裁条款或仲裁协议的，应当向选定的仲裁机构申请确认债权债务关系。