四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1623民初2453号 原告：四川捷睿斯特机械制造有限公司，住所地四川省广安市邻水县川渝合作经济开发区**，统一社会信用代码91511623MA669JY436。 法定代表人：张剑，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘奉辛，四川欣锐律师事务所律师，一般授权代理。 被告：张飞，男，1989年10月22日出生，汉族，住重庆市綦江区。 委托诉讼代理人：黄学静，重庆文惠律师事务所律师，特别授权代理。 原告四川捷睿斯特机械制造有限公司与被告张飞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川捷睿斯特机械制造有限公司的委托诉讼代理人刘奉辛，被告张飞及其委托诉讼代理人黄学静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川捷睿斯特机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从未聘用被告张飞到我公司处上班，被告张飞也从未到我公司处工作，根本不存在劳动关系。邻水县劳动人事争议仲裁委员会仅凭一个未经质证的且不知和谁对话的聊天记录就确认原、被告之间存在劳动关系，属于明显的认定事实错误，故诉至法院望判如所请。 被告张飞辩称，被告张飞经原告四川捷睿斯特机械制造有限公司股东张军即公司法定代表人张剑聘请，自2020年6月26日到原告处上班，2020年7月3日上午10点左右，被告张飞在作业时不慎被铁水伤到了眼睛，并由原告方一位贺姓师傅送到重庆医科大学附属第三医院进行医治，张飞与张军即张剑及公司股东刘华军的微信聊天记录能够证实双方建立了事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下：四川捷睿斯特机械设备制造有限公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围：矿山机械制造；冶金机械设备销售；为建设工程、市政设施及大型机械设备等提供的专业装卸、起重活动；销售起重设备；起重机制造；销售机械设备；铸造机械制造；除尘设备制造；液压动力机械及元件制造；高压电力控制或电力分配装置制造；低压电力控制或电力分配装置制造；矿山设备销售；起重设备安装工程；建筑机电安装工程；机械设备安装与维修。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。张剑系法定代表人，股东有张剑、刘华军等人。2020年6月24日，张飞与一名自称“张军”的人在“58同城”网上认识，张军在询问张飞是否会焊割后，拟聘用张飞去其公司上班，后双方通过微信联系，张军向张飞发送了四川捷睿斯特机械制造有限公司的地图定位，并开车送张飞到原告处。2020年6月26日起，张飞在原告处从事焊工工作，7月3日，张飞在工作时右眼被“热熔铁屑”溅入受伤，受伤后被送至重庆医科大学附属第三医院住院治疗，实际住院8天。住院期间，公司股东刘华军应张飞要求垫付了部分生活费，2020年7月27日15点53分，张飞与刘华军微信记录内容如下：张飞：“刘总，我在你们捷睿斯特上了几天班，我算了一下，工资大概九百多块钱，你看能不能早点给我，你晓得我在捷睿上班的时候受了工伤，现在不能上班，我没得钱用了。其它的钱我们后面谈都可以，工资你先给我嘛！”刘华军回复到：“工资是张总在管，你给他打电话吧。”被告张飞回复：“要的，我问张总嘛”。同日15点57分，张飞与张军通过微信进行了联系，张飞：“张总，你好，你晓得我在捷睿受了工伤撒，现在不能上班，身上没得钱了，你能不能把工资先发给我，我刚刚找刘总，他说让我找你！”…张军：“上了5天916。” 诉讼过程中，张飞在质证张剑的身份证复印件时，辩认出公司法定代表人张剑即是其一直联系的张军。为查清案件事实，经本院释明后，张剑及刘华军未到庭接受质询。 2020年8月25日，张飞向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告自2020年6月26日至今存在劳动关系。邻水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出仲裁裁决：申请人张飞与被申请人四川捷睿斯特机械制造有限公司存在劳动关系。原告四川捷睿斯特机械制造有限公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 以上事实有原告提交的：1.原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件；2.张飞在“58同城”应聘工作时与“张军”的聊天记录。被告提交的：1.重庆医科大学附属第三医院病历资料；2.邻水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。本院通过天眼查APP查询的原告企业登记信息及原、被告在庭审中的相关陈述在案佐证。上列证据经庭审调查核实，予以采信。 原告提交的渝北区庆军机械维修服务部公司主页截图，拟证实用工主体是渝北区庆军机械维修服务部，法定代表人系张军，但庭后，本院通过“天眼查APP”查询渝北区庆军机械维修服务部登记信息，其法定代表人系张剑，无变更记录，故本院对该证据不予采信。被告提交的张飞与刘华军、张军微信聊天记录，原告虽提出质疑，但未提供证据予以反驳，且经本院释明后，张剑、刘华军未到庭接受质询，应自行承担由此产生的不利后果，故对被告提供的微信聊天记录，本院予以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从以上法律规定可以看出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确用人单位与劳动者之间的权利、义务关系。但劳动合同并非认定劳动关系存在的唯一证据，劳动关系产生的基本法律事实是用工。只要用人单位存在用工行为，用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名册等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，本案被告张飞2020年6月26日到原告处从事焊工工作，诉讼中虽然双方均未提供书面劳动合同，但原、被告均符合劳动法意义上的用人单位、劳动者主体资格，被告张飞提供的与张军（张飞通过对张剑的身份证复印件辨认，主张张军即是张剑）、刘华军的微信聊天记录，能够佐证张飞2020年6月26日到原告单位工作，双方存在用工的事实，且是从事有报酬的劳动。被告虽然对张军、刘华军的身份提出质疑，但经本院释明，公司法定代表人张剑及公司股东刘华军未到庭接受质询，应自行承担不利后果，应认定张飞微信聊天的相对方张军、刘华军即是公司法定代表人张剑、股东刘华军。同时从被告在原告单位从事焊工工种看，被告提供的劳动是用人单位业务的组成部分，要接受用人单位的管理、服从用人单位安排，遵守用人单位相关规章制度等，成为用人单位的成员，双方不仅存在经济关系，还存在人身依附关系及行政隶属关系。故现原告请求确认与被告之间不存在事实劳动关系的理由不能成立。 综上所述，被告张飞2020年6月26日到原告处从事焊工工作时起，双方即建立事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部（劳社部发[2015]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告四川捷睿斯特机械制造有限公司与被告张飞自2020年6月26日起存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川捷睿斯特机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  宁晓波 二〇二〇年十一月十一日 书记员  庞 春