浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初10174号 原告：林伟，男，1972年11月3日出生，汉族，住东阳市。 被告：浙江省东阳市化工阀门有限公司，住所地东阳市黄田畈下仓。 法定代表人：冯靖，执行董事。 委托诉讼代理人：蒋进宝、金晓宇，浙江长虹律师事务所律师。 原告林伟为与被告浙江省东阳市化工阀门有限公司（以下简称化工阀门公司）劳动争议一案，于2020年9月16日诉至本院。本院于同年9月22日立案受理后，依法决定适用简易程序进行审理。原告林伟于2020年10月12日提出要求审判员回避的申请，经本院审查，其申请不符合回避条件，本院于2020年10月13日作出决定书，决定驳回原告提出的回避申请。本案分别于2020年10月26日、2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告林伟、被告化工阀门公司的委托诉讼代理人蒋进宝均到庭参加诉讼，被告化工阀门公司的委托诉讼代理人金晓宇到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告林伟起诉称：原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，但对仲裁委作出的裁决书不服，向法院提起诉讼。1.被告于2000年3月左右，招聘原告到被告处工作，任车床工，按件计酬，工作上班30天，自己安排休息，前几年曾发年终奖。2.双方曾签订过三次劳动合同，最后一次合同期限为2012年至2017年2月19日止。2015年年底发放了2014年度的年终奖2500元后，原告被告知以后没有年终奖了，但原告认为被告是拖欠年终奖，故被告应补发年终奖12500元。被告在仲裁委庭审中提供的旷工通知、答辩状、社保参保名册等是伪造的，仲裁裁决书属于枉法裁决。原告在本次案件之前曾起诉过被告，要求支付双倍工资，金华中院改判被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资，未付部分为60500元。被告在二审判决后支付原告60500元，但是原告应得的是双倍工资共计121000元，另外的60500元，被告没有支付。被告于二审判决后6月19日通知原告回去上班，原告提出要求回到原岗位工作，但是原岗位已经有其他人在工作了，被告单位没有安排原告回到原岗位工作。被告要求原告签订劳动合同，原告提出合同中内容不符合原告要求，但是双方没有协商一致，被告没有与原告签订劳动合同。3.被告伪造花名册，伪造工资报表，2018年6月2日之后，原告没有上班。但是被告为原告缴纳了社保，就应该支付原告工资，理由是社保和工资是有直接联系的，但是被告没有支付原告相应时期的工资，属于拖欠工资。原告于2019年7月29日向许永忠请假，许永忠称自己不是厂长，让原告去老板娘处请假，后被告伪造二份通告称原告旷工，但原告认为被告的规章制度也是伪造的。金华中院在审理双倍工资的案件时，认为原告的工资是5500元/月，故被告公司应按照金华中院确认的5500元/月支付原告的工资。2018年10月至2019年9月，被告为原告缴纳社保，但是没有发工资，属于拖欠工资，应支付拖欠工资88000元，并支付经济补偿金50%计44000元。后期，因原告父亲生病需要照顾，原告向被告请假，原告自己书写请假条，被告单位没有正规请假条，故被告单位的规章制度是伪造的。被告于2019年10月开始没有再为原告缴纳社保，自行解除劳动合同关系，应当支付原告每年一个月的工资作为经济补偿金。被告违法解除劳动合同关系，应支付原告赔偿金计132000元。4.原告于2000年入职被告单位。根据被告单位的员工岗位离职以及变动情况，被告的职工花名册是伪造的。成立工会需要职工数额在25人以上，被告单位没有25名职工，故工会委员会也是伪造的。5.工作情况：每月30天上班，休息时间自己安排，有事也不需要请假，每天上班9小时。这些实际工作情况与被告单位的规章制度不符，故被告的规章制度是伪造的。6.被告在仲裁委未按仲裁程序提交证据，证据材料中的通知、通告、工会等文件均系伪造，仲裁裁决书系违法作出。故原告诉至法院，要求：一、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿款共计121000元；二、判令被告伪造公司规章制度、工会委员会旷工文件、通知书、通告、工资表；三、判令被告支付自2018年6月至2019年10月的拖欠工资共计88000元，并支付50%拖延滞纳金44000元；四、判令被告因2019年10月28日违法解除劳动合同关系向原告支付赔偿金132000元；五、判令被告支付解除劳动合同关系经济补偿金110000元；六、判令被告补交违法解除劳动关系后的社保，并支付2019年10月之后的工资共计60500元；七、判令被告支付年终奖12500元。 针对上述诉讼请求，原告林伟提供以下证据： 1.送达回执1份，以证明仲裁案件受理时间为2020年7月6日，仲裁委未通知被告举证需在开庭前5天提供证据，而被告是开庭后提供，仲裁委程序违法。 2.原告身份证复印件1份，以证明原告林伟身份情况。 3.东化工（1997）01号文件1份（盖有东阳市市场监管局档案查询专用章），以证明公司负责人是冯伟，系董事长兼总经理，另有两名股东。 4.公司登记基本情况复印件1份，以证明公司监管人只有一个，2008年包括原告在内仅五名职工，之后是20名职工，公司管理员和法人代表由冯伟变更为冯靖，文件造假的事实。 5.开会内容记录复印件1份，以证明公司董事长兼总经理开会裁员，证明人王松灯系车床工当时在场，公司辞退5名车床工包括原告在内的事实。 6.浙东阳劳人仲案（2018）156号仲裁裁决书1份，以证明被告伪造法人代表，由冯靖出席庭审的事实，被告伪造旷工通知、答辩状、东阳市社会保险单位参保人员花名册等材料，原告对仲裁裁决不服的事实。 7.（2018）浙0783民初12207号民事判决书1份，以证明被告伪造法人代理出席法院庭审，被告在法院作伪证，原告对民事判决书不服的事实。 8.（2019）浙07民终1334号民事判决书1份，以证明判决合理。 9.（2020）浙民申336号民事裁定书1份，以证明被告未按照二审民事判决书履行义务，省高院对此未解决的事实。 10.仲裁委受理通知书1份，以证明被告未提供负责人冯伟身份证明材料。 11.被告的证据清单复印件1份，以证明被告未提前5天向仲裁委提交证据的事实。 12.请假条9份、微信聊天记录打印件1页，以证明原告按被告伪造的规章制度在请假，许永忠没有批准原告2019年7月29日的请假，但许永忠批准了原告9月2日至9月6日的5天假，违反公司伪造的规章制度，公司没有正规请假条，规章制度是用来逼迫原告离开的手段。 13.被告的仲裁答辩状复印件1份，以证明答辩状不是事实，原告没有旷工。 14.被告的证据清单复印件1份，以证明被告没有依照仲裁程序提前5日提交证据的事实。 15.公司规章制度1份（盖有公司印章），以证明公司规章制度系伪造的事实。 16.会议纪要复印件、会议记录复印件各1份，以证明原告仅知晓冯靖是老板儿子，邵丽佳是冯靖妻子，但是对这两人在公司的职务并不知情，会议记录中签字的王国飞从未在公司上过班，不是公司员工，该会议没有通知原告参加，会议记录是伪造。 17.表决记录复印件1份，以证明员工签名情况与会议纪要签名情况不一致，系伪造。 18.通知1份，邮寄单复印件1份，通告复印件2份，以证明通知内容，两份通告系伪造。 19.公司函复印件1份，以证明不存在旷工，被告伪造工会，成立工会需要25人以上。 20.通知复印件1份，以证明公司伪造工会通知的事实。 21.入库单复印件3份、邮寄单复印件1份、工资表3份（盖有公司财务专用章）、农业银行明细回单复印件2份，以证明公司伪造工资表，拖欠克扣原告工资的事实。 22.工会委员会函复印件1份，以证明原告作为公司员工都不知道公司成立过工会，材料系伪造。 23.基本事实要素照片复印件1份，以证明原、被告没有签合同。 24.东阳市社会保险单位参保人员花名册复印件1份，以证明被告公司伪造花名册的事实。 25.仲裁委庭审笔录复印件1份，以证明拖欠工资事实，仲裁员没有按事实作出裁决的事实。 26.申请书1份，以证明仲裁委没有让被告举证的事实。 27.浙东阳劳人仲案（2020）181号仲裁裁决书1份，以证明裁决书错误裁决的事实。 28.打卡员工名单现场照片打印件1份，以证明公司员工少于25人，不可能成立工会，参保人员花名册系伪造的事实。 29.基本养老保险参保证明1份，以证明被告为原告缴纳了2000年至2019年10月份的社保，2019年10月后停止缴纳的事实。 30.仲裁处理流程图照片打印件1份，以证明被告没有按照流程规定提交证据材料的事实。 31.工资表复印件1份，以证明被告2019年7月-9月份工资表系伪造的事实。 32.证人证言复印件3份，以证明被告公司伪造参保人员花名册，被告公司与原告于2012年至2017年2月19日最后一次签订劳动合同的事实。 33.销货清单复印件3份，以证明原告2015年12月份工资10045.9元，2018年4月份工资9142.3元，2017年12月工资9218.3元。 34.天眼查企业信息打印件1份，以证明被告的关联企业有六家公司，有限公司只有一家，全厂职工只有20人，现在可能少于20人。 35.劳动合同空白模板1份，以证明被告提供的合同不符合规定，双方没有签合同的事实。 36.打卡照片打印件4份，以证明被告员工叶全忠上班不打卡，应按规定开除，但至今未开除，规章制度为原告一人制定，参保人员系伪造，规章制度系伪造。 37.销货清单复印件1份，以证明一个星期上六天班，工资为6444.7元。 38.刀具照片复印件1份，以证明原告已经办理工作交接，已经不是公司员工，公司一直在为原告交社保，之后原告回公司上班，但公司于2019年10月又停交社保。 39.原告抄写的工资清单复印件1份，以证明2018年5月至6月工资发放情况，被告为原告缴纳社保，但是拖欠克扣7-9月的工资。 40.百度查询材料复印件1份，以证明成立工会应有员工25人以上，被告仅有员工十几人，不能成立工会。 41.打卡照片打印件3份，以证明原告上班20天，工资不可能才几百元。 42.微信聊天记录复印件若干份，以证明原告于星期六去被告处上班，但被告不让原告打卡，以及许永忠不是被告的厂长。 43.录音光盘1份，以证明被告克扣拖欠工资，工资报表伪造；被告要求签订劳动合同，但是原告提出的工资要求，被告不认可，故没有签合同；以前被告公司没有请假制度，也没有厂长；2019年7月29日全厂员工都在上班，但未要求原告上班；工作休息由员工自己安排，不需请假，没有旷工说法，旷工系公司单方面认定的，双方没有签合同，对原告没有约束。 44.职工企业养老保险缴费情况表1份，以证明缴费情况。 45.与“十里烽”（系曾接受原告诉讼委托的律师朱豪峰）的聊天记录复印件3页，以证明被告通知原告回去上班，原告回复要求保底工资5500元，但被告的劳动合同中没有约定，故没有签订合同。 46.东阳市社保单位参保人员花名册复印件1份，以证明花名册内容。 47.被告给朱军生的通知照片打印件、律师函照片打印件各1份，以证明被告当时在仲裁委提供的旷工通知、律师函是对朱军生的，而不是对林伟的。 48.原告的退役证件复印件1份，以证明退役情况。 49.工资清单照片打印件1份，以证明工资情况。 50.李小花的养老保险参保证明、医疗保险参保明细复印件各1份，以证明李小花（系原告妻子）的相关参保情况。 51.名单复印件若干份，以证明被告辞退员工和在厂员工情况。 52.证明书复印件1份，以证明被告员工变动情况。 53.手机软件上查询的退役士兵安置条例复印件1张，以证明条例的内容。 被告化工阀门公司书面答辩称：1.被告系合法解除劳动合同关系，既无需支付赔偿金，也无需支付经济补偿金。双方第一次劳动争议案件经二审判决，确认劳动关系继续维持。之后，原告经被告书面催告，于2019年6月24日回公司上班，被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告均拒签。双方未订立书面劳动合同已满一年以上，视为已订立无固定期间劳动合同，无需再支付双倍工资差额。被告已经履行了二审判决的双倍工资差额部分。工作期间，原告散漫怠工，迟到早退，藐视工作纪律和公司规章制度，未经批准旷工30多天，其行为已经严重违反公司规章制度，完全符合公司规章制度规定的解除劳动关系的情形。据此，被告征得公司工会同意后，于2019年10月28日决定解除与原告的劳动关系，并将书面通知于2019年10月28日邮寄送达给原告，劳动关系正式解除。故被告无需支付解除合同的经济补偿金。至于原告主张的赔偿金诉请，未经过仲裁前置程序，也应依法驳回。2.原告主张被告伪造规章制度、旷工文件、通知通告等纯属捏造诬陷，要求违法处理更是无理要求。3.原告应发的工资，被告均已按约及时足额支付，不存在延迟、拖欠工资情况。原告诉请支付工资的期间，原告没有提供劳动，没有在被告处上班，支付工资和滞纳金没有事实和法律依据，不能成立。4.原告严重违反公司规章制度，被告依法解除劳动关系，不是用人单位支付经济补偿金的法定情节。5.因社保缴纳引发的纠纷不属于法院受案范围。2019年10月28日已解除劳动关系，被告没有义务再支付原告工资或缴纳社保。6.原告主张年终奖的诉请没有任何依据。原告工资是按件计酬，没有约定年终奖。原告一厢情愿要求被告支付年终奖，被告不予认可。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉请。 被告化工阀门公司提供以下证据： 1.劳动合同1份，以证明2019年6月24日原告回公司上班后，拒签劳动合同的事实。 2.公司规章制度复印件1份、会议纪要1份、表决记录1份、邮寄回执1份，以证明被告的规章制度经全体职工讨论制定并组织职工学习及公示，虽原告未到场学习，但被告已将规章制度邮寄送达进行告知的事实，该规章制度的制定、公示程序合法，对全体职工包括原告均具有约束力。 3.通知1份、邮寄回执1份，以证明原、被告在上一次仲裁、诉讼活动中，被告曾催告原告回公司上班的事实。 4.通告2份，以证明原告回公司上班后，严重违反公司规章制度，经被告多次警告、教育，屡教不改的事实。 5.公司函1份、工会委员会函1份、通知2份、邮寄回执1份，以证明被告征得工会同意后，于2019年10月28日依法解除与原告之间的劳动关系的事实。 6.入库单4份、工资表3份、银行交易明细2份、邮寄回执3份，以证明被告已经及时、足额发放2019年6月24日原告回公司上班后的全部工资的事实。 7.客户收付款入账通知1份，以证明被告在判决指定的期限内足额支付原告双倍工资差额的事实。 8.考勤打卡表3份，以证明原告回公司上班后的考勤情况。 9.请假条10份，以证明原告于2019年6月24日回公司上班起至2019年8月30日止共计请假12次，此后再没有办理请假手续，又结合原告考勤记录，原告已累计旷工30天以上的事实。 10.画水镇总工会表格1份，以证明被告于2004年9月成立工会的事实。 11.微信聊天记录截图复印件1份，以证明被告要求原告补办请假手续的事实。 经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下： 对于原告提供的证据：被告对证据五的三性有异议，认为证据五系证人证言，证人未出庭，且证明内容并非事实，不符合证据认定要件；对证据十二中的微信聊天记录打印件的三性有异议；对证据二十三的三性有异议，该份基本事实要素系复印件，且系原告单方填写，被告不予认可；对证据二十六的三性有异议，该申请书系原告自行书写，与被告的举证责任无关；对证据二十八、三十、三十一的三性均有异议，三组证据均系复印件，且均不能证明原告的证明目的；对证据三十三的三性有异议，认为销货清单复印件发生在本案纠纷之前，该期间相对应的工资已经支付完毕，与本案纠纷无关，且相关内容已经在上一个诉讼案件中已处理；对证据三十七的三性有异议，认为该销货清单发生在2017年6月30日，对应的工资已支付；对证据三十八的三性有异议，该照片中仅显示地上放有一些器具，不能证明原告的证明目的，缴纳社保和工资发放与地上放的机器配件没有关系；对证据三十九的三性有异议，该证据系原告自行书写的清单，又系复印件，且对其证明目的不予认可；对证据四十的三性有异议，该证据系原告在网上自行搜索得出的复印件，是案外人在网上发表的个人意见，被告工会成立情况应以工会登记为准；对证据四十二的三性有异议，不能证明原告的证明目的；对证据四十五的三性有异议，聊天记录系复印件，且系原告与其诉讼代理人之间的聊天对话，即使真实，也是原告与其代理人的个人意见，被告不予认可；对证据四十六的三性有异议，与本案无关；对证据四十八的三性有异议，系复印件，即使真实，也与本案无关，退役军人也是劳动者，不享有特权，与其他劳动者应承担同等的劳动义务，遵守公司的规章制度；对证据五十的三性有异议，系复印件，且李小花不是本案当事人，即使真实，也与本案无关；对证据五十一的三性有异议，系复印件，对原告的证明目的不予认可；对证据五十二的三性有异议，该证明书是原告单方提供，公司人员替换属于经营过程中的正常情况；对其余证据的真实性无异议，但对证据的证明目的有异议，均不能证明原告所主张的事实。本院认为，上述的被告对三性有异议的所有证据中除证据二十六、五十外均系复印件，原告没有提供原件或其他证据予以佐证，不符合证据认定要件，且无法证明原告的证明目的，本院不予采纳；证据二十六虽系原件，但该申请书系原告单方书写，且被告是否举证或举哪些证据是被告的应诉行为，不是由原告来确定，对此本院不予采纳；证据五十系案外人李小花的参保情况，与本案无关，本院亦不予采纳。对于原告提供的其余证据，经被告质证对其真实性均无异议，故本院对其余证据的真实性予以确认，但认为不能证明原告所主张的仲裁委程序违法、被告伪造文件、作伪证、伪造工会、拖欠工资等证明目的。 对于被告提供的证据：原告对证据一的真实性有异议，认为合同中没有保底工资，原告提出工资5500元/月的要求，双方协商不成，故没有签合同；对证据二有异议，原告认可收到过规章制度的原件，但是认为规章制度是被告伪造的，且原、被告没有签劳动合同，故规章制度对原告没有约束力，同时原告认为其不清楚冯靖、邵丽佳在被告处的职位，会议纪要谁记录谁参加，原告亦不知情，被告理应通知原告参会但没有通知，且会议纪要与表决记录上的员工签字不对应，故对会议纪要、表决记录亦不予认可；对证据三无异议，原告认可其收到过该份通知；对证据四有异议，认为系伪造，原告向许永忠请假，被告知其无请假审批权，要求原告向被告老板娘请假，原告认为不合理；对证据五有异议，认为系伪造，原告作为员工对被告成立工会的情况不知情，且旷工制度对原告没有约束力，不能因此解除劳动关系；对证据六有异议，认为被告拖欠工资，而且社保费用不能在工资中扣除；对证据七的真实性无异议，但认为金华中院判决支持原告双倍工资是121000元，被告只支付原告60500元，剩余的一半没有支付，原告要求法院强制执行；对证据八中的7月、8月打卡情况无异议，对9月打卡情况有异议，原告在9月份仅上班一天，但打卡表上不止一天；对证据九无异议；对证据十有异议，被告有其他关联公司，该证据中的“化工阀门公司”不是被告，被告没有成立过工会；对证据十一有异议，认为许永忠也不是厂长，如要办理停薪手续，应由用人单位办理，办好后让原告去拿，而不是要求员工来办。本院认为，证据一没有原、被告任何一方签字盖章，经原告质证，仅能证明被告曾要求原告签劳动合同的事实；对证据二至证据十的真实性予以确认，可以证明下列事实：原告收到了被告的规章制度，被告员工曾在会议纪要和表决记录上签过字，原告收到过被告寄出的通知，被告曾发布通告和函，被告工会曾发布函并确认收到被告对林伟的处理决定，原告签字确认入库单情况，被告支付原告相应工资以及双倍工资差额，原告2019年7月至9月的打卡情况，原告请假条情况以及画水镇总工会情况；对证据十一，原告对其真实性未提出异议，仅对证明目的有异议，从原告的质证意见可以看出，被告单位员工许永忠曾告知过原告要求其补办请假手续的事实。 经审理查明：2001年3月，原告由被告招聘，进入被告单位工作，从事车工作业，工资按件计酬。工作期间，双方多次签订固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2012年2月至2017年2月19日止。原告在被告处工作至2018年6月2日，此后，原告未在被告处工作。直至2018年7月，原告第一次向仲裁委申请仲裁，请求事项为：要求被申请人（即被告）立即开具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；要求被申请人立即支付经济补偿金；要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委作出浙东阳劳人仲案（2018）156号仲裁裁决书，裁决驳回申请人林伟全部仲裁请求。原告不服诉至法院，本院作出（2018）浙0783民初12207号民事判决书，判决驳回林伟的诉讼请求。原告不服上诉至金华中院，金华中院作出（2019）浙07民终1334号民事判决书，判决撤销（2018）浙0783民初12207号民事判决，化工阀门公司支付林伟未签订书面劳动合同双倍工资未付部分共计60500元，驳回林伟的其他请求。原告仍不服，向浙江省高级人民法院申请再审，该院于2020年4月9日作出（2020）浙民申336号民事裁定书，裁定驳回林伟的再审申请。2019年6月12日，被告向原告转账支付了（2019）浙07民终1334号民事判决书中确定的未签订书面劳动合同双倍工资未付部分计60500元。 2019年6月19日，被告通知原告回公司上班，并出具书面《通知》一份，主要内容为：原告在金华中院庭审中明确劳动关系继续存在，二审判决已生效，原告无故旷工未回被告处上班已达一星期以上，现通知原告限于2019年6月24日前回公司上班，逾期不回，被告将对此进行处理。当日，被告将《通知》邮寄给原告，原告于6月21日收到该《通知》。此后，被告要求原告签订劳动合同，原告提出工资5500元/月等要求，被告则要求按照与之前工作一样的标准和方式计付工资，双方协商不成，未签订劳动合同。2019年6月24日，原告回被告处上班，仍从事车工作业。2019年6月24日当天，原告仅在被告处报道、领活，未正常工作；6月25日、26日，原告到被告处，亦未正常工作；6月27日一天、6月28日的上午，原告有去被告处上班，6月28日下午请假未上班。2019年6月26日，被告将公司的规章制度邮寄给原告。2019年6月28日，原告收到了被告邮寄的公司规章制度。被告公司规章制度第三章第三条规定，车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如玩手机、吃东西、聊天、听歌、离岗等行为，将予警告处分处理；第六章第一条规定，员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续；第六章第六条规定，一般员工请假两天以内由厂长核准，三天以上由总经理核准；第六章第七条规定，......假后两天内补办请假手续，逾期则视为旷工；第七章第三条规定，员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：......3.连续旷工五天或累计旷工达十次者。2019年7月30日，被告发布《通告》一份，内容主要有：车间车工林伟，于2019年7月25日在数控车床运行的情况下离开车床，找人聊天，该行为给公司带来安全隐患并严重违反公司规章制度，决定对林伟作出警告处分一次。2019年7月31日，被告又发布《通告》一份，内容主要有：车间车工林伟，于2019年7月29日请事假未被核准的情况下私自离岗，该行为属于不服从公司正常的工作安排，违反了公司规章制度，决定对林伟作出警告处分一次。2019年8月份，原告请假2天，其余工作日均在上班。2019年9月份，原告仅于2019年9月12日到被告处上班，其余时间均未到被告处上班，原告在9月份只有9月2日至9月6日期间因有事曾向被告单位请假，其余工作时间未到岗亦未办理请假手续。原告在2019年9月12日上班过后，至今未再回被告处上班。原告的2019年7月至9月期间的上班打卡考勤记录上，大部分打卡时间显示红色（红色表示未在规定上班时间打卡）。2019年7月至9月，原告分别签字确认了这三个月的入库单即工作量情况，被告按原告签字的入库单以按件计酬的工资计算方式，计算了原告的三个月工资，在扣除2018年10月至2019年9月应由原告本人自行承担的社保费用后，将剩余工资发放给原告。2004年7月至2019年10月期间，被告为原告缴纳了社保。 2019年10月23日，被告向被告工会委员会出具《函》一份，主要内容为：林伟无故旷工30多天，未补办请假手续，其行为严重违反公司规章制度，拟决定于2019年10月28日起解除与林伟的劳动关系，请工会研究决定。2019年10月24日，被告工会向被告回《函》一份，主要内容为：对公司拟解除劳动关系的决定无意见。2019年10月28日，被告作出《通知》一份，主要内容为：林伟无故旷工经公司2019年6月19日催告，于2019年6月24日回公司上班，上班期间多次违反劳动纪律和公司规章制度，现未经公司批准至今无故旷工30多天，且未补办请假手续，其行为严重违反公司规章制度，依据公司规章制度第六章第七条、第七章第三条的规定，公司决定于2019年10月28日起解除与林伟的劳动关系，请林伟收到本通知后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成损失由林伟自行承担。被告将该《通知》邮寄送达给原告。2019年10月29日，原告收到该《通知》。 2020年6月24日，原告向仲裁委提出仲裁申请：1.解除双方的劳动关系；2.要求被申请人支付2015年起至今的年终奖共计12500元，2018年6月2日之后的两年工资132000元，迟延或拖欠工资的经济补偿66000元（拖欠工资的50%），未签订书面合同的双倍工资60500元，解除合同的经济补偿金110000元（20个月），合计381000元；3.其他损失费35000元（车旅费、材料费等）。原告在仲裁庭审中，增加仲裁请求：要求补缴2019年10月至2020年8月的社保。仲裁委于2020年8月6日作出浙东阳劳人仲案（2020）181号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年10月28日合法解除。二、驳回申请人林伟的其他仲裁请求。原告不服此裁决，于2020年9月16日诉至本院。 本院认为，原告由被告招用，双方存在劳动关系，工资按件计酬的事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金121000元的诉讼请求。原告曾就该诉请向仲裁委申请仲裁，不服裁决后又向法院提起诉讼，该案经过一审、二审及再审程序，金华中院作出的（2019）浙07民终1334号民事判决书已发生效力，该判决书判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资未付部分共计60500元。被告已支付原告60500元款项。但原告认为其应得的双倍工资总额是121000元，被告仅支付了一倍，故要求被告继续支付另一倍60500元。本院认为，原告就同一诉讼请求再次起诉，违反了民事诉讼法规定的“一事不再理”原则，且被告对生效裁判文书确定的给付义务已履行完毕，对原告的该项诉请不予支持。 关于原告要求被告支付2018年6月至2019年10月的工资88000元及50%拖延滞纳金44000元，并支付2019年10月之后的工资60500元的诉讼请求。劳动者与用人单位之间建立劳动关系，其实质为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付相应的工资。现原告认为被告为其缴纳了2018年6月至2019年10月的社保，社保与工资相关联，有社保就有工资，故被告应支付其为原告缴纳社保期间的工资。被告则认为原告没有提供劳动，没有上班，支付工资和滞纳金没有事实和法律依据。本院结合实际情况，分两个阶段来分析。第一阶段：2018年6月2日至2019年6月23日。原告自认其于2018年6月2日离开被告单位，2018年6月2日之前的工资已结清，至2019年6月23日期间一直未回被告处工作。这段期间，原告确未提供劳动，又结合原告当庭多次承认的“工资按件计酬，休息时间由员工自定，休息不发工资”的说法，可以认定劳动者不提供劳动、用人单位不支付报酬系双方之间的约定。再者，原告离开被告单位，并非被告单位的原因，被告未辞退原告，亦不存在停工停产歇业情况，而原告离开后遂于2018年7月4日向仲裁委提起仲裁申请，要求被告出具解除劳动关系证明并办理转社保手续、支付双倍工资等，此后一直为该起劳动争议案件提起诉讼、上诉及再审申请，该案的二审判决于2019年5月作出，二审判决系因原告本人在二审的庭审中认可双方劳动关系继续存在，才未审查处理原告上诉要求确认劳动关系已经解除，并要求支付经济补偿金、赔偿金及开具解除劳动关系证明等诉请。故原告系无正当理由未提供劳动，按照《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条的规定，用人单位可以不予支付相关期间的工资。第二阶段：2019年6月24日至2019年10月之后。之前的劳动争议案件经二审判决后，因双方劳动关系未解除，被告遂于2019年6月19日通知原告回单位上班，原告于6月24日回被告处，但一开始没有马上开展工作，主要在协商处理签订劳动合同、工资待遇、工作岗位等问题，未达成一致意见。此后，原告于2019年7、8月期间基本上属于正常工作，9月份仅于9月12日上班一天，上班期间存在迟到早退现象，9月12日之后至今未再到被告处上班。对于2019年6月24日至9月12日期间的工资，被告已按照原告确认的入库单计算其工资报酬并支付给原告，原告认可被告计算的方式并确认收到。但原告主张其工资待遇为每月5500元，并认为被告不得在应发工资中扣减社保费用，故被告存在克扣拖欠工资的情况。对此，本院认为，原告没有证据证明其享受5500元/月的工资待遇，金华中院民事判决书中酌情确定的工资5500元/月是用来计算双倍工资差额的，不能等同于原告后续实际工作的工资待遇，双方未签订新的劳动合同，原告回去上班后虽然工作配备的机器换了，但仍然从事原来的工作内容，故原告后续的工资待遇应参照之前的工资待遇处理，另外，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十五条规定，如存在用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用的，用人单位可以代扣劳动者工资。被告在工资中扣减的费用就是应由原告自行承担的社保费用，故被告对此可以从劳动者工资中进行扣减。对于原告2019年6月24日至同年9月12日期间的工资，被告已经付清。9月12日之后，原告自行离开被告单位，未提供劳动，未再回被告处上班，其要求被告支付工资，没有事实和法律依据。综上，对原告该部分诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金110000元的诉讼请求。主要争议焦点在于被告解除与原告之间的劳动关系是合法解除还是违法解除。本院认为系合法解除，理由如下：首先,被告制定的公司规章制度包含员工日常行为规范、车间员工及车间生产管理制度、作息考勤制度、请假离职制度等内容，如上班不得做玩手机、聊天等与工作无关的事，有事需请假，未请假且未补假属旷工等制度内容符合日常劳动行为规范，不存在违反法律法规的情况，且规章制度经过被告单位员工讨论并表决，被告将书面规章制度邮寄给原告，应视为用人单位完成了规章制度的公示告知程序，故该规章制度对原告具有约束力。其次，原告于2019年9月12日之后没有上班，没有办理或补办请假手续，应视为旷工。在被告于2019年10月23日向工会委员会发函征求意见之时，原告就已旷工达30余天。原告的行为已经严重违反了被告的公司规章制度。再者，被告在征求工会意见后，依据公司规章制度作出解除劳动合同关系的决定后，向原告邮寄解除通知书，原告确认其于2019年10月29日收到解除通知书。因此被告也已履行了将解除通知书送达的程序。综上，原告一直未到单位上班,已构成旷工,被告据此解除与原告的劳动合同关系,属于合法解除，根据原告收到解除通知书的日期，本院确认原、被告双方的劳动合同关系于2019年10月29日解除。故对原告认为被告违法解除的主张，本院不予支持，被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 关于原告要求被告补交2019年10月之后社保的诉讼请求。首先，被告为原告缴纳了10月的社保，后续社保未再缴纳。双方的劳动关系已于2019年10月29日解除。其次，社会保险补缴争议涉及的是社保征缴部门与劳动者以及企业之间的行政管理关系，不属于人民法院受理范围，本院不予处理，劳动者可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 关于原告要求被告支付年终奖12500元的诉讼请求。原告认为被告曾发过几年年终奖，2015年起未发，系拖欠年终奖，应补发。但是原告在庭审中自己陈述被告曾明确告知原告“以后没有年终奖了”，2015年起包括原告在内的所有员工均没有发到过年终奖。本院认为，年终奖作为用人单位激励员工工作的一种激励机制，用人单位有权根据其自身经营特点和经营情况，决定是否发放或合理制定发放标准，而员工亦有权根据用人单位的规定享有年终奖。本案中，原告未能举证证明被告单位有年终奖发放规定或双方有合同约定，亦不能举证证明与其相似职位相似岗位的其他员工享受了年终奖，则其应当承担举证不利的法律后果。故对此项诉请，本院不予支持。 关于原告要求判令被告伪造公司规章制度、工会文件、通知通告、工资表的诉讼请求以及要求被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金132000元的诉讼请求。该两项诉请均未经仲裁前置程序，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条、第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下： 一、原告林伟与被告浙江省东阳市化工阀门有限公司的劳动关系于2019年10月29日起解除。 二、驳回原告林伟的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 何秧 二〇二〇年十一月二十六日 代书记员 郭倩