甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初2830号原告：兰州交运驾驶员培训有限责任公司，住所地兰州市七里河区工林路**。法定代表人：惠富才，系该公司总经理。委托诉讼代理人：樊俊萍，女。委托诉讼代理人：杨耀辉，男。被告：马彬（曾用名：马斌、马兵），男，1971年6月29日出生，汉族，现住兰州市城关区。原告兰州交运驾驶员培训有限责任公司（以下简称兰州交运公司）诉被告马彬劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兰州交运公司的委托诉讼代理人樊俊萍、被告马彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兰州交运公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告与被告2010年12月至2011年12月不存在劳动关系；2．判决原告不予承担为被告补缴社会保险；3．判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金27,016元；4．判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、《裁决书》认定的2009年9月至2020年3月的劳动关系与事实不符。马彬于2009年9月进入原告处工作，2010年12月辞职。2010年12月至2011年12月，被告未在原告处工作。被告2010年12月辞职后，自己开办了一所招生部自主经营，此期间原告对被告没有进行过任何劳动和人事上的管理，也没有给被告任何福利和劳动报酬。故在此期间原告与被告不存在劳动关系。至2012年1月12日，马彬经招聘再次进入原告处从事教练员工作至2020年2月29日。二、2012年1月12日原告与被告签订了《兰州交运驾驶员培训有限责任公司用工协议书》（后简称：用工协议书），明确了双方的权利和义务。根据《用工协议书》第五条规定，社会保险企业应缴部分已按照规定的社保缴纳比例，由原告以工资的形式随月发放给了被告，由被告自己负责缴纳社会保险。被告当时签订《用工协议书》时未提出缴纳社保事宜，现提出已过时效期。三、被告自动离职，单方解除劳动关系，原告不予支付被告经济补偿金。原告因生产经营困难，与另外一家培训公司协商达成协议，原告员工及教练员到合作公司应聘上岗。原告于2020年3月1日与合作公司签订《合作协议》。后原告主要负责人将合作公司的经营方式及上岗事宜告知被告，被告以不是直营车辆为由，不愿去合作公司，不服从公司正常的生产经营调整及人事安排，自动离职。根据《用工协议书》第七条以及劳动合同法的有关规定，原告不应支付被告经济补偿金。马彬辩称，一、兰州交运公司诉称与马彬2010年12月至2011年12月不存在劳动关系的理由与事实不符。马彬于2009年9月经招聘进入兰州交运公司兰州交运驾驶员培训有限责任公司从事教练工作，于2010年12月兰州交运公司调换了马彬的工作岗位，由教练场教练工作转变为兰州交运公司兰州西站招生点招生工作。有2010年12月至2011年12月兰州交运公司兰州交运驾驶员培训有限责任公司兰州西站招生点招收学员清单、2012年2月27日马彬向兰州交运公司财务人员刘晓玲移交兰州西站招生点学员科目三考试费清单和房屋租赁合同、盖有兰州交运公司单位公章的马彬身份证复印件用于学员报名投档，学员常朝辉的体检表、机动车驾驶证申请表上均有马彬（以代理人）签字的文件等佐证。2011年12月份因兰州西站招生点门面被政府拆迁无法继续招生后，马彬将招生点的相关材料移交公司财务刘晓玲接收的签字后回到兰州交运公司兰州市七里河区工林路教练场继续从事教练工作至今。二、兰州交运公司不承担马彬的社会保险违反了国家相关法律法规，是逃避、规避相关规定，是对马彬（退役军人）合法权益保障的侵害。且兰州交运公司给马彬发放的工资中根本没有代扣代缴社会保险费个人承担的部分。因此兰州交运公司没有给马彬依法缴纳2009年9月至今的社会保险证据确凿，事实清楚。三、兰州交运公司诉称马彬自动离职，单方解除劳动关系兰州交运公司不予支付马彬经济补偿金的理由与事实不符。兰州交运公司在2020年3月2日宣布从即日起解散。期间马彬多次找兰州交运公司沟通无果，马彬在2020年4月23日向兰州七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。现认为裁决书认定事实清楚，证据确凿请，求驳回兰州交运公司的全部诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年4月29日，马彬向兰州市七里河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1．请求确认其与兰州交运公司2009年至2020年3月期间的事实劳动关系；2．请求兰州交运公司支付其109,860元的经济补偿金。2020年6月5日，兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲裁字（2020）第070号裁决书，裁决：1、确认2009年9月至2020年3月期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2456/月×11月=27,016元。裁决作出后，兰州交运公司不服，提起诉讼。1．关于马彬2010年12月至2011年12月期间是否存在劳动关系的问题。原告提供的证据为：2010年度考勤表一份、2010年度工资汇总、2011年考勤表一份、委托招生协议一份，证明2010年12月考勤表中显示马彬于2010年12月17日起辞职，12月的工资于2011年1月份发放的情况以及马彬2011年没有考勤记录，没有任何工资发放记录，而且公司委托他人招生是会签署协议的，但是马彬没有相关委托招生的协议，所以马彬称其前往招生办进行招生的事实没有依据。从而证明兰州交运公司与马彬在2011年期间没有劳动关系。马彬对上述考勤和工资汇总的真实性无异议，对证明目的有异议，认为没有考勤的原因是公司工作调动，对委托招生协议真实性无法确认，原告没有跟其签订。被告为支持其答辩意见提供的证据为：2010年12月-2011年12月兰州交运驾驶员培训有限公司兰州西站招生点学员清单10张；房屋租赁合同一张；盖有兰州交运驾驶员培训有限责任公司公章的身份证复印件一份；学员体检表一张；机动车驾驶员驾驶证中申请表一份；兰州西站招生点学员科三考试费移交清单6张。证明2010年12月至2011年12月，其没有辞职，原告派其在西站招生点招生的事实，这一年的工资中一部分是租房和交通支出。兰州交运公司对机动车驾驶员驾驶证申请表真实性无异议，对证明目的不认可，认为是马彬自己招生产生的材料。对兰州西站招生点学员科三考试费移交清单真实性无异议，对证明目的不认可，认为马彬招录的学员托公司培训所以需要缴纳的费用。对其他证据的真实性均不予认可。本院认为，确立劳动关系的标准之一是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的由报酬的劳动。本案中，马彬在2011年期间既未受兰州交运公司的考勤管理，又未从兰州交运公司领取工资报酬，虽以兰州交运驾驶员培训有限责任公司西站店名义对外招生，但兰州交运公司不认可其公司又西站店招生点，亦无委托招生协议证明相关事实，招生点的房屋租赁合同是马彬与他人签署，2012年2月兰州西站招生点学员科三考试费移交清单，移交的是学员每人180元的考试费。综合上述理由，本院认为2011年1月至2011年12月，马彬与兰州交运公司之间不具有劳动关系。2．关于兰州交运公司应否向马彬支付解除劳动关系经济补偿金的问题。2012年1月12日，甲方兰州交运公司与乙方马彬签订《兰州交运驾驶员培训有限责任公司用工协议》一份，约定：甲方依合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为教练职务。马彬在兰州交运公司担任教练至2020年3月。2020年3月3日，甲方兰州交运驾驶员培训有限责任公司与乙方兰州奔马驾驶员培训有限责任公司（以下简称奔马驾校）签订《合作协议》，兰州交运公司将其拥有使用权的兰州市七里河区工林路387号的场地及部分房屋提供给奔马驾校用于驾驶员培训场地使用。该协议中对兰州交运公司遗留的学员进行了约定，但对教练员问题未涉及。关于教练员的问题，2020年1月14日、2月29日，兰州交运公司会议记录中显示：“外聘教练员全部给新通力，教练员与新通力协商具体聘用条件”，“教练员全部交新通力驾校，教练员要与新通力具体谈聘用条件，新通力也会和教练具体协商聘用条件。”关于教练员如何交接、移送原告没有具体行文规定。本院认为，兰州交运公司未提供证据证明其公司存在破产、吊销或注销的情况，与奔马驾校是合作行为而非公司合并，合作协议并不当然构成解除劳动合同的必然条件。故兰州交运公司应当向马彬支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，双方当事人均认可双方之间的劳动合同自2020年3月1日起解除，马彬离职前一年的平均工资为2,456元每月。3．关于原告不为被告补缴社会保险的诉讼请求。关于该项请求，不属于人民法院受案范围，双方当事人可向社会保险管理部门主张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但是法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，依据双方当事人的证据可以确认马彬在2011年期间与兰州交运公司之间不存在劳动关系，双方之间的劳动关系成立于2012年1月，现兰州交运公司解除与马彬之间的劳动关系缺乏合理事由，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按月薪2,456元9年的标准向马彬支付经济补偿金（2,456元×9月＝22,104元）；综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、兰州交运驾驶员培训有限责任公司与马彬2011年1月至2011年12月期间不具有劳动关系；二、兰州交运驾驶员培训有限责任公司与本判决生效之日起十日内支付马彬解除劳动合同经济补偿金22,104元；三、驳回兰州交运驾驶员培训有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由兰州交运驾驶员培训有限责任公司、马彬各负担5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王素芳审 判 员  张 芮人民陪审员  王雯霞二〇二〇年十一月十六日法官 助理  白 鑫书 记 员  臧千雅