北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0116民初4186号原告：北京天石和合文化传播有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区乐园大街******。法定代表人：王栋，经理。委托诉讼代理人：耿君，北京市铭泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐芬芬，北京市铭泰律师事务所律师。被告：王伟，男，1984年4月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京天石和合文化传播有限责任公司（以下简称天石公司）与被告王伟劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京天石和合文化传播有限责任公司委托诉讼代理人徐芬芬，被告王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天石公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无需支付被告2019年2月-6月18日工资91579元；2．本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王伟于2018年11月1日经原告客户南京知行新能源汽车技术开发有限公司（以下简称知行公司）介绍入职原告公司，担任高级运营经理岗位，工作内容为负责与知行公司对接拜腾项目相关工作，工资最终由知行公司以项目款的方式向原告支付后，原告向被告发放。双方劳动合同约定，被告工资每月2万元（税后），双方签订一年的固定期限劳动合同，合同期限为2018年11月1日至2019年10月31日。2019年1月开始，知行公司资金周转出现问题，开始拖欠原告项目款项，被告了解到这一情况后，于2019年2月1日开始就不再到原告公司上班。2019年6月18日，被告正式向原告提交离职申请，双方劳动关系于2019年6月18日正式解除。原告认为，被告2019年2月1日至6月18日从未到原告公司上班，故不应该向被告支付工资。仲裁委裁决原告向被告支付所谓的欠付工资事实认定不清，适用法律错误。现原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告王伟辩称：不认可原告说的，我的入职都是跟公司沈总确认的，我入职的时候就没有说过打卡，因为我是外派的，需要长期外出在拜腾项目部工作。我提供的聊天记录、邮件等可以证明我2019年2至6月都是正常工作的，我的离职证明是6月18日开的，2019年2至6月份我的个税、社保都是天石公司给我办理的。我2019年2至6月份都是原告公司的员工，应该支付我工资。本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，天石公司与王伟签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年11月1日至2019年10月31日，王伟担任项目部高级运营经理，工资为税后2万元/月，工资已支付至2019年1月。2019年6月18日，王伟因个人原因，与天石公司协商一致解除劳动合同。2020年3月26日，王伟向北京市怀柔劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1．天石公司支付2019年2月1日至6月18日工资91579元；2．天石公司支付2019年1月6日至2019年3月30日个人差旅费34784元；3．天石公司支付2019年2月2日至2019年2月15日微信群运营春节红包4379元；4．天石公司支付2018年11月1日至2019年6月18日解除劳动合同经济补偿金20000元。该仲裁委裁决如下：1．天石公司支付王伟欠付工资91579元；2．驳回王伟的其他申请请求。天石公司不服该仲裁裁决，于法定期限内持上述诉称请求起诉至本院。本院在庭审过程中，原告天石公司向本院提交以下证据：1．仲裁裁决书、裁决书送达时间截图，证明原告在法定期限内提起诉讼；2．劳动合同、离职证明，证明被告的入职和离职时间；3．打卡记录，打卡记录显示被告2019年3至5月未打卡，6月打卡三次，证明2至6月被告没有给原告工作；4．房屋租赁合同，证明原告公司搬家是5月份，被告却说原告是3月份搬家，说明当时被告已经不在原告处上班了，被告从3月份开始一直在拜腾项目驻场，没有到原告公司；5．员工手册签收回执、员工手册，证明入职的时候原告签收了员工手册，员工手册第五章考勤打卡规定，考勤方式是钉钉打卡。有外出工作任务的需要经过主管批准，外出打卡，被告却没有打卡；6．情况说明，迟晨兴的说明和身份证复印件，证明被告一直是以拜腾员工身份工作，从2019年2月开始被告一直没有在原告办公场所工作。被告王伟表示2019年3至5月份基本没怎么打过卡，认可员工手册自己收到过，但是公司没有明确说过必须打卡；不认可情况说明，认为是迟晨兴做的伪证，公司搬家的事情不知情，公司人力部门没有通知过自己，其一直在拜腾驻场工作；对其他证据不持异议。被告王伟向本院提交：1．劳动合同，证明入职时间是2018年11月1日；2．天石公司于2019年6月18日出具的离职证明，证明2019年6月18日离职，办理离职手续的时候是沈总在场的。离职证明记载：“兹有王伟同志于2018年11月1日至2019年6月18日期间，在我公司项目部门担任高级运营经理职务。现因其个人原因，经双方协商同意，解除劳动合同。我公司已为其办理离职手续，并正式解除劳动及人事关系。”3．银行流水，证明拖欠工资；4．社保记录，证明天石公司给被告交纳了2019年1至6月的社保；5．个税申报，被告是在APP上留言，原告公司拖欠工资，但是申报了个税；6．证人证言，拜腾的员工王婵的证言，证明2019年2月16日，被告作为天石公司代表参与项目工作，王婵是2019年6月3日离职；7．邮件，迟晨兴发给天石公司的邮件，抄送王伟，证明被告还是天石公司的员工。仲裁的时候原告是认可的；8．微信聊天记录，2019年2至5月份被告与迟晨兴的聊天截图，从2月份迟晨兴一直在跟他沟通，一直保持着工作关系，联系报销事宜。3月29日邀请被告参加一个拜腾的员工的活动，证明被告是天石公司的员工。2019年4月，告知我公司的新地址。6月，跟郭琳沟通工资拖欠情况。此外，被告跟天石公司熊文迪、行政侯姐都曾进行微信沟通。2月24日公司还给订购机票。原告天石公司对劳动合同、离职证明、银行流水、社保记录、个税记录真实性不持异议，表示微信聊天记录真实性无法核实，但通过被告的微信记录可以证实被告的工作前后是连续的，后期的工作与原告无关，对证人证言、邮件不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应该及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，原被告之间签订了2018年11月1日至2019年10月31日的劳动合同，根据原告公司的离职证明记载，双方系于2020年6月18日解除劳动合同，故可以认定在2019年2月至6月期间双方存在劳动关系。天石公司虽主张王伟在2019年2月至6月基本没有打过卡，但没有打卡并不能直接认定被告没有给原告公司提供劳动，在2019年11月至2020年1月期间，王伟每月也仅偶尔零星打卡，而天石公司也按相关标准支付了王伟劳动报酬。王伟系被天石公司委派到知行公司的项目部进行工作，王伟提交的微信记录等可以证明2019年上半年被告为原告提供了劳动。知行公司是否拖欠天石公司项目款与天石公司和王伟之间的工资报酬纠纷属于两个法律关系，故对于原告公司主张诉争期间被告不应当支付劳动报酬的意见不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京天石和合文化传播有限责任公司给付王伟2019年2月至6月工资91579元（于本判决生效后七日内执行）；二、驳回北京天石和合文化传播有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5．00元，由北京天石和合文化传播有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曹小澎二〇二〇年十一月二十六日法官助理 董真真书 记 员 董立志