重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初6161号原告：王启元，男，1967年6月14日出生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：李浩，重庆柯成律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐露，重庆柯成律师事务所律师。被告：重庆市璧山区常红鞋材加工厂，住所地重庆市璧山区璧城街道福兴街**附**，统一社会信用代码91500227MA5U6WAD3K。负责人：黄常红。原告王启元与被告重庆市璧山区常红鞋材加工厂(以下简称常红鞋材加工厂)劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告王启元的委托诉讼代理人李浩、徐露到庭参加诉讼，被告常红鞋材加工厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王启元向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系于2020年6月4日解除；2、被告支付原告2019年10月25日至2020年1月24日拖欠工资1.6万元(6000元×3个月-已支付的2000元)；3、被告支付原告经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）；4、被告支付原告2019年6月25日至2020年6月4日期间未签订劳动合同的二倍工资6.6万元（6000元/月×11个月）。事实和理由：原告于2019年5月25日到被告处工作，任丝印工岗位，月薪6000元。原告2020年春节返乡过节，被告告知原告疫情后再上班。原告6月4日返厂，被告告诉原告单位没有了，不存在上班的问题。当日，原告以拖欠工资为由向被告送达了解除劳动合同并支付经济补偿金的书面材料，被告拒绝签收，原告特诉至本院。被告常红鞋材加工厂未作答辩。经审理查明：XXX电话号码系被告常红鞋材加工厂对外公示的企业联系电话，该号码与原告王启元手机有短信来往，显示如下内容：(2019年5月23日)原告：我来是重庆北下火车，到时打电话给你，工资上次说过6000元月薪，我们老乡就说定了，我以（笔误，应为“已”）买票了。（2019年5月25日）对方：在你下车那里坐璧山的车，到24对（笔误，应为“队”）车站下车，或者是在双星下，都可以，你到了我来接你。（2020年1月17日）对方：欠王启元11-12月份两月工资12000元。2020年7月23日，原告作为申请人以被告为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年7月31日向本院出具璧劳人仲函字(2020)第46号《重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会函》，载明申请人与被申请人因争议而提交的仲裁申请书，现已超过五日本委未作出受理决定，申请人要求按规定向贵院提起诉讼。原告庭审陈述，原告入职时间是2019年5月25日，离职时间是2020年6月5日。原告于2020年8月11日因本案纠纷诉至本院，提出如上请求事项。上述事实，有当事人陈述、短信截图、《重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会函》等证据收集在案，本院予以确认。本院认为，XXX电话号码系被告对外公示电话号码，本院认定该号码与被告的短信联系是原、被告之间的短信联系，被告未到庭对短信内容抗辩，本院认定原、被告之间存在劳动关系。关于原告入职的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告未到庭对原告入职时间举证，本院根据原告陈述及举证，认定其入职时间为2019年5月25日。关于双方解除劳动关系的时间，本院认为，原、被告未签订书面劳动合同明确劳动合同期限，原告于2020年8月11日诉至本院要求确认双方劳动关系于2020年6月4日解除，鉴于确认劳动关系于2020年6月4日解除，相较于起诉之日解除减轻了被告责任，本院支持原告该项主张，确认原、被告劳动关系于2020年6月4日解除，故原、被告劳动关系的存续期间为2019年5月25日至2020年6月4日。对于原告诉请被告支付2019年10月25日至2020年1月24日期间的工资1.6万元，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告未到庭对原告工资数额以及是否拖欠原告工资的事实举证，本院根据原告陈述及举证，认定原告月工资数额为6000元，并对原告该项诉请予以支持。对于原告诉请被告支付经济补偿金9000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”以及第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。被告未足额支付原告劳动报酬，应向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告应支付原告一个半月的经济补偿金，同时，原告从2020年1月25日春节返乡至2020年6月4日期间未正常提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本院认定原告2020年1月25日至2020年2月25日期间的工资数额为6000元，对于原告2020年2月26日至2020年6月4日期间的工资数额，本院按重庆市最低工资标准的70%即1800元×70%=1260元/月予以确定，故原告离职前12个月的平均工资为4815元[（6000元×9个月+1260元×3个月）÷12个月]，被告应支付原告经济补偿金7222.5元（4815元×1.5个月）。对于原告诉请被告支付未签订劳动合同的二倍工资6.6万元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2019年6月26日至2020年5月25日期间的二倍工资差额51780元(6000元×8个月+1260元×3个月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条规定、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告王启元与被告重庆市璧山区常红鞋材加工厂之间的劳动关系于2020年6月4日解除；二、被告重庆市璧山区常红鞋材加工厂于本判决生效后七日内支付原告王启元劳动报酬16000元、经济补偿金7222.5元、未签订劳动合同二倍工资差额51780元；三、驳回原告王启元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆市璧山区常红鞋材加工厂负担(此款原告王启元已垫付，被告随案款给付原告)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  郭 渝二〇二〇年十一月九日法官助理  杨晓静书 记 员  罗清文