山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1082民初2009号原告：于玲玲，女，1978年1月2日出生，汉族，住荣成市三环**。委托诉讼代理人：鞠春广，男，1978年3月29日出生，汉族，住荣成市三环**,系于玲玲之夫。被告：荣成裕罗电器有限公司，住所地荣成市邹泰南街**。法定代表人：严秉润，董事长。委托诉讼代理人：尹强，山东荣顺律师事务所律师。原告于玲玲与被告荣成裕罗电器有限公司（以下简称裕罗电器公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于玲玲之委托诉讼代理人鞠春广、被告裕罗电器公司之委托诉讼代理人尹强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于玲玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金71097.80元；2、判令被告支付2006年至2019年8月未足额发放的劳动报酬（含加班工资、病假工资、克扣的工资及罚款）181258.08元；3、判令被告支付2006年至2019年未休年休假工资12160元；4、判令被告支付打击报复经济损失40000元；5、判令被告支付2017年至2019年夏季防暑降温费514.94元；6、判令被告支付未足额支付劳动报酬赔偿金94500元；7、判令被告为原告补缴2006年1月至2007年4月期间的基本医疗保险，并支付原告自行缴纳的2006年1月至2007年4月期间的社会保险费损失6000元。8、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2005年12月到被告处工作。被告告知原告工资由满勤品质、工龄、饭补、夜班费、加班费、罚款等项目组成，工作满一年后七、八月份有5天的高温假，休假期间支付工资。2007年4月，被告为原告办理了社会保险。2009年，原告自行补缴了2005年12月至2007年3月期间的基本养老保险，未补缴基本医疗保险。2013年左右，原告因对被告未依法足额支付加班费、未依法缴纳社会保险等问题向有关部门进行举报和反映，被告对原告进行打击报复，致使原告的身体状况出现异常。为了原告的身体健康，原告于2019年8月26日下午向被告递交《被迫解除劳动合同通知书》，被告厂长不签收，为此原告当日通过邮政快递的方式递交，被告仍不签收。2019年8月27日，原告将解除劳动合同通知书交给了班长，8月28日起未再到被告处工作。2019年9月3日，原告经检查患有恶性肿瘤，原告认为这是被告打击报复造成的。原告认为仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求，认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告裕罗电器公司辩称，1、原告称被告打击报复导致其提出解除劳动合同，没有任何证据证实，且不属于《劳动合同法》第38条规定的解除情形，依法不应支付经济补偿金。2、被告严格按照工资制度和劳动合同的约定按月发放工资，不存在克扣或未足额支付的情形，原告要求被告支付劳动报酬181258元无事实及法律依据，且已超过仲裁时效。3、被告已依法安排原告休年休假，原告要求被告支付年休假工资12160元的请求不能成立，且已超过仲裁时效。4、被告没有对原告进行打击报复，原告主张经济损失40000元没有事实依据。5、原告要求发放防暑降温费514元不能成立，且已超过仲裁时效。6、原告要求被告补缴社会保险的请求不属于人民法院的受案范围，要求支付原告自行缴纳社会保险损失6000元无事实和法律依据。7、原告要求被告支付未足额支付劳动报酬赔偿金94500元，没有法律依据，且不属于人民法院的受案范围。综上，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2005年12月19日，原告到被告处车间工作。2007年4月，被告开始为原告缴纳社会保险。2014年12月31日，原、被告签订期限为2014年12月31日起至2017年12月31日止的劳动合同，约定：甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方如安排乙方加班，应按照国家有关规定支付加班费。2017年12月31日，原、被告续签期限为2017年12月31日起至2020年12月31日止的劳动合同，约定：甲方（被告）如安排乙方（原告）加班，应按照国家有关规定支付加班费，加班以基本工资为基准计算。工作期间，被告每月通过银行转账支付工资并发放工资条。2019年8月28日起，原告未再到被告处工作。2019年12月23日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付：1、未足额支付劳动报酬181258.08元；2、未休年休假工资报酬12160元；3、夏季防暑降温费损失514.94元；4、解除劳动合同经济补偿71097.80元；5、2006年1月至2007年4月自行补缴的养老保险费20000元；6、未足额支付劳动报酬赔偿金94500元；7、裁决被告未为原告提供劳动条件造成经济损失的行为属于打击报复；8、裁决被告内部制定的规章制度违反法律法规。2020年3月13日，仲裁委作出荣劳人仲案字[2020]第16号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告提交《被迫解除劳动合同通知书》及EMS邮政特快专递各一份。通知书内容为：“因公司存在以下违法违规行为，使本人不得不解除劳动合同：1、无故苛扣本人的劳动报酬。2、未依法为本人缴纳社保和住房公积金。3、公司规章制度违反法律法规。4、为维护职工及个人利益向有关部门举报投诉公司，公司打击报复，给本人造成严重的经济损失和精神损失。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，通知公司于2019年8月28日正式解除劳动合同，届时要求企业补发工作期间苛扣的劳动报酬，依法缴纳社保及住房公积金，补偿因未缴和少缴纳社保及住房公积金给本人造成的损失，支付解除劳动合同经济补偿金，并结算当月的工资”。EMS邮政特快专递显示：“寄件人信息：于玲玲，收件人信息：荣成裕罗电器有限公司，电话：758****，地，地址：荣成市邹泰南街**件品名：被迫解除劳动合同通知书，寄件人签署：于玲玲，2019年8月26日15时，收件人签收：鞠春广，加盖印章：山东威海荣成速递已安检安检员王涛邮件已验试验试人：李非”。经质证，被告称没有收到《被迫解除劳动合同通知书》，且原告的解除理由不成立，不应支付经济补偿。原告为证实其自行补缴生育保险费和基本养老保险费的事实，提交山东省社会保险费专用收款票据二张，其上分别显示原告于2008年1月16日补缴2001年11月至2007年3月期间生育保险费845元，2012年12月20日补缴2001年11月至2007年3月期间基本养老保险费25350元，其中单位缴纳额为17550元，个人缴纳额为7800元。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但原告从未向被告主张，在历次投诉举报中亦未向有关部门主张，已超过仲裁时效。被告为证实已足额发放工资及工资的构成情况，提交2017年1月至2019年8月工资明细一份，载明原告工资由基本工资、日工资、出勤天数、出勤工资、独生子女费、高温费、加班时间及金额、特勤时间及金额、保险、公积金等项目构成；2017年1月至5月基本工资为1875元/月，2017年6月至12月基本工资为1985元/月，被告支付2017年1月至12月加班工资（工作日加班）9872.82元，特勤工资（休息日加班）10169.69元；2018年1月至5月基本工资为2000元/月，2018年6月至12月基本工资为2100元/月，被告支付2018年1月至12月加班工资（工作日加班）10461.21元，特勤工资（休息日加班）12269.57元；2019年1月至8月基本工资为2115元/月，被告支付2018年1月至12月加班工资（工作日加班）291.72元，特勤工资（休息日加班）243.10元。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，工资发放情况及数额属实。对被告每月已按基本工资为基数发放加班工资的事实没有异议，但认为加班工资计算基数不正确。对被告已按规定标准发放了2017年至2019年8月夏季防暑降温费的事实没有异议，但认为加班期间也应发放夏季防暑降温费。被告为证实2018年和2019年已安排原告休年休假的事实，提交请假书11张及历年休假情况统计表1张。经质证，原告对真实性有异议，认为该证据是被告自行制作的，没有原告本人签字，且该证据可以看出被告将原告的病假列为年休假，认可2017年已休年休假3.5天，2018年已休年休假4天，2019年已休年休假4.5天。被告认可请假书上面的签字不是原告本人所签。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告于2005年12月19日至2019年8月27日在被告处工作，双方之间的劳动关系依法建立。关于原告主张的各项请求是否有事实及法律依据：1、关于未足额发放劳动报酬（含加班工资、病假工资、克扣的工资及罚款）的问题。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见》第34条规定：“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。”本案中，根据在案证据及庭审查明的事实，工资明细表上明确记载了原告的工资构成情况，其中包含加班时间及金额、特勤时间及金额，被告按月通过银行向原告支付工资并发放工资条，原告对其领取的工资数额是明知的，亦认可被告已按基本工资为基数发放了加班工资，且被告向原告实际发放工资总额扣除加班费后，实际发放工资数额高于当年最低工资标准，故原告要求被告支付加班工资的主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张未足额发放病假工资及克扣工资、罚款的事实未提供充分证据证实，于法无据，本院不予支持。2、关于经济补偿的问题。原告主张其通过EMS特快专递等方式向被告送达解除劳动合同通知书，被告否认收到该通知书。被告认可双方劳动关系解除，但未能就解除原因进行举证，鉴于双方就劳动关系的解除各执一词，且就各自主张均未提交充分证据证实，本院视为双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告经济补偿45825.64元（3273.26元×14个月）。3、关于带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告主张2017年之前的带薪年休假工资已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。被告提交的请假书及历年休假情况统计表未有原告签字确认，原告不予认可，不足以证实其已安排原告休年休假，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付2017年、2018年、2019年带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。庭审中，原告认可2017年已休年休假3.5天，2018年已休年休假4天，2019年已休年休假4.5天，原告主张以每年年休假为10天，按日工资80元计算未超出法定标准，本院予以支持。经计算，被告应支付原告2017年带薪年休假工资1040元，2018年带薪年休假工资960元，2019年带薪年休假工资320元。4、关于夏季防暑降温费的问题。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9日共4个月计发。原告认可被告已按规定标准发放了夏季防暑降温费，其要求被告另行支付加班期间的夏季防暑降温费没有法律依据，本院不予支持。5、关于打击报复经济损失的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告对其进行打击报复，对此未能提供相应证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。6、关于加付赔偿金的问题。原告的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付加付赔偿金的情形，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。7、关于社会保险费损失的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告分别于2008年1月16日自行补缴2001年11月至2007年3月期间生育保险费，2012年12月20日自行补缴2001年11月至2007年3月期间基本养老保险费，从查明的事实看，原告所进行的相关投诉并不涉及到该项主张，原告直至2019年12月23日申请仲裁向被告主张，明显超过仲裁时效，亦不存在仲裁时效中止、中断的情形，故原告的该项请求，本院不予支持。8、关于补缴基本医疗保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据该规定，征缴社会保险费属于劳动行政部门的职能，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民人和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《关于调整企业职工防暑降温费标准》（鲁人社字[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、被告荣成裕罗电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于玲玲经济补偿45825.64元。二、被告荣成裕罗电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于玲玲带薪年休假工资2320元。三、驳回原告于玲玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告荣成裕罗电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  常晓庆二〇二〇年十一月五日书记员  慕丽萍