江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0903民初3181号 原告：翟正洪，男，1973年2月9日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 被告：盐城市富源油箱有限公司，住所地在盐城市盐都区龙冈镇工业园区风顺路**。 法定代表人：袁加付，该公司总经理。 委托诉讼代理人：左四志，男，1982年9月7日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。 原告翟正洪与被告盐城市富源油箱有限公司（以下简称富源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告翟正洪、被告富源公司法定代表人袁加付的委托诉讼代理人左四志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告翟正洪向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金29166.66元；2、要求被告支付从2019年1月1日起至2019年12月31日止期间欠发工资1983.72元；3、要求被告支付从2020年1月1日起至2020年2月17日期间工资12916.66元；4、要求被告支付从2017年2月9日起至2020年2月17日止休息日加班工资121072.24元；5、要求被告支付从2017年2月9日起至2020年2月17日止法定节假日加班工资35632.02元；6、要求被告支付从2018年1月1日起至2020年2月17日期间未休年假工资23754.68；7、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2017年2月9日，我入职被告公司，担任修理工程师，双方约定年薪为100000元（月薪为8333.33元）。双方一直未订立书面劳动合同。自入职以来，被告一直存在发放工资不及时的现象，起初2个月发放一次，后来变成几个月才发一次，每次都要反复讨要。2019年8月12日，被告发放了我2019年度的第一笔工资27515.62元，2020年1月21日，被告发放了我2019年度的第二笔工资58274.19元。根据《劳动合同法》相关规定，我于2020年2月17日书面通知被告解除劳动合同。另，我任职期间，从未休过年休假，被告应当按照规定支付我未休年休假的工资。2020年4月22日，我向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月29日，仲裁委作出的都劳人仲案字[2020]第148号仲裁裁决书。现对裁决书不服，诉至法院。 被告富源公司辩称：原告于2017年2月9日到我公司上班，2018年12月，原告自动离开公司，离开公司时仅口头与我司法定代表人袁加付说了一下，离开一个月后，原告又来我公司上班，后2019年8月离开公司。其任职期间原告没有加过班，都是按照国家相关规定进行休假。原告诉称的事实与理由与实际情况不符，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 结合上述证据，本院对下列事实予以认定：2017年2月9日原告翟正洪进入被告富源公司工作，从事机械维修工作，双方口头约定年薪10万元，其中包含车贴等，双方未签订书面劳动合同，富源公司为翟正洪缴纳了社会保险费。从2017年2月9日至2019年2月9日期间，富源公司按约每年各支付100000元给原告，从2019年2月9日至2020后2月止，富源公司尚欠原告工资1983.72元。2020年2月17日，原告以富源公司拖欠工资为由，向富源公司发出解除劳动关系通知书。2020年4月22日，原告向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年5月26日作出都劳人仲案字[2020]第148号仲裁裁决书，裁决富源公司支付翟正洪34722.21元，其中包括经济补偿金29166.66元、年休假工资5555.55元，对翟正洪其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 另，富源公司的法定代表人袁加付曾又成立了盐城市富源引擎科技有限公司，由于两公司不在同一区域，袁加付与原告电话沟通2020年的工作方案未果。 本院认为，本案中，原告于2017年2月9日至被告公司工作，从事机械维修工作，至2020年2月17日，期间虽无书面劳动合同，但存在事实劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。因富源公司的法定代表人袁加付曾与原告沟通2020年工作安排，双方未能达成一致意见，加之至2020年2月17日富源公司确实差欠原告工资1983.72元，致原告辞职，双方解除了劳动关系，故富源公司应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满意一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在富源公司年薪100000元，月收入为8333.33元，工作的年限为三年，富源公司应支付经济补偿金为29166.66元（8333.33元*3.5个月）。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假天数五天；已满十年不满20年的，年休假十天；已满20年的，年休假15天。折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告缴纳社保年限已达十年，应按每年十天计算年休假工资报酬，对原告主张2018年1月1日至2020年2月17日期间的年休假工资，其中2018年度的年休假工资，原告未能在规定时效内主张；2020年度，原告实际工作1个月，折算后不足1天，故对原告要求被告支付2018年、2020年年休假工资的请求，本院不予支持；对于2019年度年休假工资，因被告未能提交原告已休2019年度年休假的相关证据材料，故对被告支付原告2019年度年休假工资7662.83元（8333.33元/月/21.75天*10天*2倍）。对差欠工资1983.72元，因双方均无异议，对此本院亦予以支持。因原告系年薪工资，加之原告上班的特殊性，同时原告亦未能提交相关证据证明加班的事实，故对原告主张的休息日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告盐城市富源油箱有限公司于本判决生效后十日内支付原告翟正洪经济补偿金29166.66元、2019年度年休假工资7662.83元、欠付的工资1983.72元，合计38813.21元。于本判决生效后十日内履行完毕。 二、驳回原告翟正洪其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  杨汉华 人民陪审员  卞爱华 人民陪审员  陈玲玲 二〇二〇年十一月十一日 法官 助理  张 玉 书 记 员  张 钰 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 4、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 6、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。