河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0823民初3703号原告：河南居缘物业服务有限公司，住所地：河南省焦作市民主南路普希顿花园，现单位所住地为：河南省焦作市示范区中纬路**。法定代表人：徐炜崎，总经理。委托诉讼代理人：李好尚，男，1993年6月8日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：张当智，河南河阳律师事务所律师。被告：王在虎，男，1962年11月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：李小朋，焦作市武陟县木栾法律服务所法律服务工作者。被告：王春喜，男，1965年4月16日出生，汉族。原告河南居缘物业服务有限公司与被告王在虎、王春喜劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李好尚、张当智、被告王在虎及其委托诉讼代理人李小朋、被告王春喜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南居缘物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不承担王春喜二倍工资差额5400元；2、依法判决原告不承担王春喜赔偿金1800元、王在虎赔偿金7200元；3、依法改判原告不承担王在虎加班费4745元。事实与理由：被告在2020年5月7日向武陟县劳动仲裁委员会提起仲裁，武陟县仲裁委员会作出武劳人仲裁字（2020）034号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由如下：一、仲裁裁决支持被告主张的经济补偿请求不符合法律规定，原告已在被告上班期间正常发放工资，离职后陆续全额支付其工资，不存在拖欠工资的行为，裁决书第一项要求原告支付王春喜二倍工资差额5400元是错误的。二、王春喜、王在虎其二人乃是下岗人员，经人介绍来原告公司上班，在其二人入职前就已告知如不遵守公司规章制度就予以辞退，二人当即表示同意。随即入职后上班，但其二人在上班期间无故脱岗，在岗期间拒不履行其岗位职责，且态度恶劣；原告公司在多次劝说下仍不改正，随后向其二人下达辞退报告，并说明辞退原因。综上所述，原告在其二人上班期间无故脱岗且态度恶劣，明显先行违背诚实信用原则下予以辞退合情合法，故原告公司不应承担赔偿责任，请求法院查明事实真相，依法判决。王在虎辩称，1、武劳人仲字（2020）034号仲裁裁决书认定的事实清楚，证据充分，但是在认定王在虎申请二倍工资已超过仲裁时效不符合法律规定，王在虎所要求的二倍工资应当支持，请求法院予以改判。理由如下：该仲裁裁决书违反了法律规定，违反了劳动争议调解法第二十七条，以及劳动合同法第十条以及第八十二条的规定，以上三种条文足以认定王在虎申请二倍工资赔偿并没有超过诉讼时效，故请法庭依法改判王在虎要求的二倍工资赔偿。2、该仲裁裁决书认定王在虎在法定节假日认定的加班费没有按照实际数字予以计算。王春喜辩称，武劳人仲字（2020）034号仲裁裁决书认定的事实清楚，证据充分，请求法庭予以维持。节假日工资没有支持，应当依据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，支持我的节假日工资。本院经审理认定事实如下：被告王在虎于2018年7月12日到原告处工作，从事秩序维护工作，双方没有签订劳动合同，2019年11月份每月工资由1600元改为1800元。2020年1月份王在虎出勤29天，2月份出勤29天，3月份出勤31天，4月份出勤28天。被告王春喜于2020年1月1日到原告处工作，从事秩序维护工作，双方没有签订劳动合同，每月工资为1800元。2020年5月4日，原告向二被告下发辞退报告。二被告作为申请人分别于2020年6月1日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、用人单位未和劳动者签订劳动合同，应支付王在虎双倍工资23400元，支付王春喜双倍工资10800元；2、河南居缘物业服务有限公司（被申请人）无故辞退劳动者，应支付王在虎赔偿金7200元，支付王春喜赔偿金1800元；3、被申请人支付王在虎节假日加班工资14160元，支付王春喜节假日加班工资2460元。武陟县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出武劳人仲案字【2020】034号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付王春喜二倍工资差额5400元；2、被申请人支付申请人赔偿金王春喜1800元、王在虎7200元；3、被申请人支付王在虎加班费4745元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述裁决书不服,诉诸法院。以上事实，有当事人当庭陈述，原告提交的王春喜在2020年1月2日入职时由公司出具的入职须知、应聘登记表、仲裁裁决书、二被告的辞退报告，被告王在虎提交的入职申请、工作时间统计表以及个人档案、照片各一份以及银行交易流水五份，被告王春喜提交的考勤表一份、银行工资流水以及手机视频等证据在案佐证。关于原告所提交的王春喜离职审批单、王春喜2020年5月1日提交离职手续和工作交接表，被告否认在上面签字，原告认可系同事代签；原告称被告同意离职，但未提交其他证据佐证，故对该证据本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷,该类案件须经劳动人事争议仲裁委员会裁决后,人民法院方可受理。本案中，原告对武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字【2020】034号仲裁裁决书不服，向本院提起民事诉讼符合法律规定。一、关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告应当在2020年2月1日前与被告王春喜签订书面劳动合同,但原告一直未与王春喜签订书面劳动合同。原告与被告王春喜的劳动关系从2020年1月1日起至2020年5月4日止，原告未与被告王春喜订立书面劳动合同,应向被告王春喜支付2020年2月至2020年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额5400元(1800元×3月)。二、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原、被告双方未订立书面的劳动合同,而原告又不当行使解除劳动合同的权利,原告理应向被告王春喜支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金1800元，应向被告王在虎支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金7200元。三、关于加班费的问题。参照劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。本案王在虎2020年1月份出勤29天，2月份出勤29天，3月份出勤31天，4月份出勤28天，原告应支付王在虎加班费4745元。关于被告王在虎要求原告应支付其二倍工资的辩称以及被告王春喜要求原告支付其节假日工资的辩称，因二被告在收到仲裁裁决书之日起十五日内未提起诉讼，视为放弃诉请，故对二被告的辩称本院不予评判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南居缘物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王春喜二倍工资差额5400元；二、原告河南居缘物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王春喜赔偿金1800元；三、原告河南居缘物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王在虎赔偿金7200元；四、原告河南居缘物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王在虎加班费4745元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南居缘物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张永庆二〇二〇年十一月十一日书记员  冯英英