湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初6766号原告：湖南乐鞠体育产业发展有限公司，住所地湖南省长沙市开福区东风路街道芙蓉中路一段**新时代商务广场**。法定代表人：陈明亮，执行董事。委托诉讼代理人：陆灿，湖南仲声律师事务所律师。被告：刘浩祥，男，1990年7月20日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：苏俊梅，湖南芙蓉律师事务所律师。原告湖南乐鞠体育产业发展有限公司（以下简称乐鞠体育）诉被告刘浩祥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告乐鞠体育的法定代表人陈明亮及委托诉讼代理人陆灿，被告刘浩祥的委托诉讼代理人苏俊梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告乐鞠体育向本院提出诉讼请求：1、判令原告公司无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、判令原告公司无须向被告支付任何工资（停工留薪期工资和其他期间工资）；3、判令原告公司无须向被告支付护理费用；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年5月24日，被告进入原告出工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2018年5月24日至2021年5月23日，原告公司为被告购买了社会保险。2018年10月10日，被告在参加原告公司举办的活动时不慎从高空跌落摔伤，后被认定为工伤。原告公司将社保部门发放的工伤保险待遇如数向被告予以支付。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委作出了长劳人仲案字（2020）第607号裁决书，裁决被告公司应当向原告支付一次性伤残补助金差额85914.66元、一次性工伤医疗补助金差额84585.3元、一次性伤残就业补助金139557.3元、停工留薪期工资差额6723.34元、工资18607.64元、住院护理费3800元。原告公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。原告公司认为上述裁决中裁决的一次性伤残补助金差额85914.66元、一次性工伤医疗补助金差额84585.3元、一次性伤残就业补助金139557.3元无事实与法律依据。原告为被告依法缴纳了社会保险，原告已经将全部社保发放的工伤保险待遇全额支付给了被告，因此原仲裁裁决中所依据的赔偿基数没有法律依据。对于停工留薪期工资差额6723.34元、工资18607.64元裁决事项，原告公司已经向被告提供衣物予以抵扣，因此原告无须再向被告支付任何工资。原仲裁裁决中裁决的护理费缺乏医嘱，因此该裁决缺乏事实依据。综上，请求法院依法判决。被告刘浩祥辩称，原告所称不属实。原仲裁裁决查明事实清清楚，适用法律正确，请求法院依法判决，维持原仲裁裁决事项。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2018年5月24日入职原告公司，任软件开发主管。双方签订了书面劳动合同，但合同中并未就被告的工资数额予以明确约定。在职期间，原告公司按照工资2695元/月的标准为被告缴纳社会保险。2018年10月10日，被告在参加原告公司举办的活动时不慎从高空跌落摔伤，造成右肱骨骨折，入院治疗26天，花费医药费45473.07元。2019年12月18日，被告至医院复查，住院治疗12天。两次住院期间，原告公司均未安排人员护理。2018年12月10日，经长沙市人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤。2019年5月8日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤害为七级伤残。因认为双方存在劳动争议，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2020年7月17日作出长劳人仲案字（2020）第607号裁决书，裁决被告公司应当向原告支付一次性伤残补助金差额85914.66元、一次性工伤医疗补助金差额84585.3元、一次性伤残就业补助金139557.3元、停工留薪期工资差额6723.34元、工资18607.64元、住院护理费3800元。原告公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。另查明，原告公司收到了工伤保险服务中心支付的一次性伤残补助金35035元、一次性医疗补助金54972元，上述款项已经全部支付给了被告。还查明，被告受伤前（2018年5月至2018年9月）期间月平均工资为9303.82元。被告受伤后，原告公司共计向被告支付了工资46098.28元（含2019年2月的工资）。庭审中，被告称其于2019年4月—2019年5月期间仍正常打卡上班，于2019年5月离职。原告公司对此不予认可，原告公司主张被告自受伤后即再未至公司上班。本院认为，对于相关工伤待遇给付标准的确认问题，经查明，原告公司按照工资2695元/月的标准为被告缴纳社会保险，该标准显然低于被告实际获得的工资报酬。现原告公司并未举证证明被告系自愿按照上述标准确认其社保缴费基数，亦未举证证明其按照上述标准缴纳社会保险经过了被告的同意，按照《工伤保险条例》第六十四条之规定，故原仲裁裁决书按照被告受伤前月平均工资9303.82元的标准计算其工伤待遇并无不当，本院予以确认。现经查明，被告所受伤害构成七级伤残，扣除原告公司从工伤保险服务中心收到且已经向被告支付的一次性伤残补助金35035元、一次性医疗补助金54972元后，原仲裁裁决确认原告公司还应当向被告支付一次性伤残补助金差额85914.66元、一次性工伤医疗补助金差额84585.3元、一次性伤残就业补助金139557.3元并无不当，本院予以确认。对于停工留薪期工资的支付问题，经查明，被告工伤构成七级伤残，虽然被告出院医嘱并无休假医嘱，但综合考虑本案实际情况，原仲裁裁决按照5个月的标准确认被告的停工留薪期并无不当，本院予以确认。扣除该期间内原告公司已经向被告支付的工资46098.28元后，因此原仲裁裁决原告公司应当向被告支付停工留薪期工资差额6723.34元并无不当，本院予以确认。对于2019年4月—2019年5月期间被告工资支付问题，根据现有证据材料，本院可以确认被告2019年4月—2019年5月期间在原告处打卡上班，原告公司应当向被告支付工资。因此原仲裁裁决原告公司应当向被告支付2019年4月—2019年5月期间的工资18607.64元并无不当，本院予以确认。对于护理费的支付问题，经查明，被告所受工伤为七级伤残，其受伤部位综合考量，其住院期间显然需要护理，因此原仲裁裁决原告公司向被告支付住院期间的护理费3800元并无不当，本院予以确认。对于原告公司提出的其已经向被告提供价值25万元的衣物用以抵扣拖欠被告债务的主张，因原告公司并未举证充分证明原、被告就相关衣物抵扣双方债务达成一致，亦未举证充分证明案涉衣物的价值，且被告当庭明确表示同意立即向原告公司返还上述衣物，故对于原告公司提出的上述主张明显缺乏事实及法律依据，本院不予采信。对于原告公司提出的为被告缴纳了2019年4月至2020年4月期间的社保，因此该部分社保缴纳费用应当由被告予以承担的主张，因该主张所对应的权利义务纠纷并无生效法律文书予以确认，亦未经仲裁前置程序予以裁决，因此对于原告提出的该项主张，本院在本案中不予审查。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南乐鞠体育产业发展有限公司的诉讼请求；二、原告湖南乐鞠体育产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘浩祥支付一次性伤残补助金差额85914.66元、一次性工伤医疗补助金差额84585.3元、一次性伤残就业补助金139557.3元；三、原告湖南乐鞠体育产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘浩祥支付停工留薪期工资差额6723.34元、工资18607.64元；四、原告湖南乐鞠体育产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向被告刘浩祥支付住院护理费3800元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南乐鞠体育产业发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇二〇年十一月三日代理书记员  周梦瑶