江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初4017号 原告：周洁，女，1979年4月17日生，汉族，住无锡市梁溪区。 委托诉讼代理人：陆烨波，江苏恒佳达律师事务所律师。 被告：无锡法莱亚包装科技有限公司，住所地无锡市新吴区。 法定代表人：宋爱群，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡国栋，江苏盈捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李洁，江苏盈捷律师事务所律师。 原告周洁与被告无锡法莱亚包装科技有限公司（以下简称法莱亚公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洁及其委托诉讼代理人陆烨波，被告法莱亚公司的法定代表人宋爱群及法莱亚公司的委托诉讼代理人胡国栋俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周洁向本院提出诉讼请求：1、判令法莱亚公司支付2020年3月工资8000元、2020年4月工资6988元、经济补偿金76000元；2、本案诉讼费由法莱亚公司承担。事实和理由：周洁与法莱亚公司于2010年12月1日建立劳动关系，周洁在公司担任人事。因公司股东间存在纠纷，法莱亚公司其他股东利用公司实际控制人地位无故拖欠周洁2020年3月份工资。经多次催要，法莱亚公司一直拒绝支付。2020年4月24日，周洁书面通知法莱亚公司解除双方的劳动关系。2020年4月29日，周洁向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求法莱亚公司支付2020年3月、4月工资及经济补偿金。该委于2020年6月29日作出终结仲裁活动的决定书。周洁不服该决定，故向法院起诉，请求判如所诉。 法莱亚公司辩称，周洁并非法莱亚公司员工，故公司无须支付其工资和经济补偿金。 为证明自己的诉讼请求，周洁向本院提交如下证据： 1.无锡人社劳动合同信息截图1份，证明周洁与法莱亚公司自2010年12月1日起建立劳动关系。 2.周洁个人参保状态信息、缴费情况、参保证明各1份，证明法莱亚公司于2010年12月起为周洁缴纳社保，社保已缴至2020年3月份，但公司却拖欠支付3月份工资。 3.提供企业复产员工花名册、复工审核表、复工承诺书各1份，证明法莱亚公司于2020年2月5日向江溪街道申请企业复工并上报了企业复产花名册，但未将周洁列入复工人员名单，剥夺周洁劳动的权利。 4.提供出警证明1份，证明周洁为讨要2020年3月份工资而报警求助。 5.提供解除劳动关系通知书及快递签收凭证各1份，证明因法莱亚公司拖欠支付周洁2020年3月份工资，周洁依法通知解除劳动关系。 6.提供2019年工资明细表1份，证明周洁劳动关系解除前12个月的月平均工资为8000元，为实得工资。 7.提供仲裁决定书1份，证明新吴区劳动仲裁委于2020年6月29日决定终止仲裁活动，周洁提起本案诉讼。 8.《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》，证明周洁系法莱亚公司合同制职工，双方存在书面的劳动合同，解除劳动合同原因是法莱亚公司未及时支付劳动报酬。 法莱亚公司对周洁提供的证据1、2、3、4、5的真实性均无异议，但对证明目的均不予认可。对证据6的真实性存在异议，该份证据来源不明。对证据7的真实性无异议。对证据8的真实性无异议，但对证明目的不予认可。 法莱亚公司为支持其抗辩理由，向本院提供以下证据： 1.2018年12月至2020年4月员工考勤记录及员工证明各1份，证明周洁并非法莱亚公司的员工，其从未在公司工作过。 2.潘俊办公室照片、名片及法莱亚公司安全生产责任状、质量管理手册、股东会决议、章程各1份，证明周洁系潘俊的妻子，潘俊为法莱亚公司的股东、总经理兼监事，负责公司全面工作，具有行政、财务、人事权利，本案诉讼系潘俊利用职权侵占公司财产的行为。 3.周洁于2018年3月至2020年1月工资清单领取记录、法莱亚公司员工证明各1份，证明周洁系潘俊妻子，并非公司职员，其从未在公司上班，周洁工资条系潘俊代签，潘俊在履行职务期间有侵占公司财产的行为。 周洁对证据1的真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据2中的股东会决议、章程的真实性无异议，但对证明目的不予认可，对证据2中的其他证据真实性及证明目的均不予认可。对证据3的真实性不予认可。 本院对双方提供的上述证据认定如下：对周洁提供的证据1、2、3、4、5的真实性予以认可;对证据6因无法莱亚公司盖章，且证据来源不明，对真实性不予认可;对证据7、8的真实性予以认可。对法莱亚公司提供的证据1的真实性不予认可;证据2中的股东会决议、章程的真实性予以认可，对其他证据真实性不予认可；对证据3中的工资清单领取记录真实性予以认可，对员工证明真实性不予认可。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月1日，周洁入职法莱亚公司，从事人事工作，双方签订了一年的书面劳动合同，合同到期后双方未再续签劳动合同。法莱亚公司按约为周洁缴纳社会保险至2020年3月。2020年4月24日，周洁以法莱亚公司未按约发放其2020年3月工资为由，向法莱公司书面提出解除双方劳动关系，后未再到公司上班。因法莱亚公司拖欠工资，周洁于2020年4月29日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求法莱亚公司支付其2020年3月份工资8000元、2020年4月份工资6988元及经济补偿金76000元。该委于2020年6月29日作出锡新劳人仲案字（2020）第701号决定书，决定终止仲裁活动。周洁不服该仲裁决定书，遂于2020年7月3日向本院提出诉讼。 另查明，周洁离职前十二个月平均工资为8000元。 本院认为，本案双方的主要争议焦点为1、法莱亚公司是否结欠周洁2020年3月、2020年4月工资；2、法莱亚公司是否应当支付周洁经济补偿金。 关于第一个争议焦点。法莱亚公司主张周洁并非该公司员工，双方之间不存在劳动关系。但根据周洁提供的劳动合同信息及社保缴费明细可以证实周洁于2010年12月1日与法莱公司签订了一年的书面劳动合同，合同到期后双方虽未再续签劳动合同，但法莱亚公司仍继续为周洁缴纳社会保险至2020年3月。另从莱亚公司提供的周洁工资领取明细单显示，法莱亚公司一直为周洁发放工资至2020年1月。故从上述证据可以证明周洁系法莱亚公司员工的事实，现法莱亚公司否认与周洁存在劳动关系，本院不予采信。关于结欠的工资数额，因双方合同到期后未再续签劳动合同，现周洁主张按照其离职前十二个月平均工资8000元的标准计算其2020年3月、4月工资，法莱亚公司对此予以否认。本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年。根据法莱亚公司提供的周洁2018年3月至2020年1月工资清单领取记录显示，自2018年6月起周洁的实发工资均为8000元，现法莱亚公司未能提供证据证明周洁2020年3月、4月的工资金额，周洁主张按照其离职前十二个月平均工资8000元计算其2020年3月、4月工资，依法有据，本院予以支持。故法莱亚公司应当支付周洁2020年3月工资8000元、2020年4月工资6252.87元（8000元/21.75天*17天）。 关于第二个争议焦点。根据劳动合同法规定，劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。截至本案诉讼时，法莱亚公司无正当理由未能发放周洁2020年3月、4月工资，现周洁主张法莱亚公司支付其经济补偿金，依法有据，应予支持。关于经济补偿金数额，周洁离职前十二个月平均工资为8000元，其在法莱亚公司工作时间为2010年12月至2020年4月24日，故法莱亚公司应当支付周洁经济补偿金76000元（8000元/月*9.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，判决如下： 一、无锡法莱亚包装科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付周洁2020年3月工资8000元、2020年4月工资6252.87元及经济补偿金76000元； 二、驳回周洁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，依法减半收取5元、保全费930元，合计935元（此款已由周洁预交），由无锡法莱亚包装科技有限公司负担（周洁同意其预交的诉讼费由无锡法莱亚包装科技有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡法莱亚包装科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向周洁支付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 员  孙 森 二〇二〇年十一月三十日 法官助理  陈 莹 书 记 员  丁茹芸 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。