重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初13651号原告：王春梅，女，1982年1月28日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：月洪武，重庆志同（两江新区）律师事务所律师。被告：中国人民解放军陆军特色医学中心，住所地重庆市渝中区大坪长江支路**。负责人：徐迪雄，主任。委托诉讼代理人：闫霞，女，该中心工作人员。委托诉讼代理人：杨益强，重庆索通律师事务所律师。原告王春梅与被告中国人民解放军陆军特色医学中心（以下简称陆军特色医学中心）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春梅及其委托诉讼代理人月洪武，被告陆军特色医学中心的委托诉讼代理人杨益强、闫霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王春梅向本院提出诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金369926元（9998元/月×18.5月×2）。事实和理由：原告于2000年10月1日开始在被告骨科处工作，于2009年1月到被告药剂科工作。2016年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。原告在工作期间表现良好，但从2017年1月开始，被告长期无故克扣原告工资及奖金，且被告至今从未向原告支付过加班工资。2019年1月30日，陈剑鸿口头通知从2019年2月1日起就不用来上班了。2019年2月1日，被告无故单方解除了与原告之间的劳动合同，属于违法解除，原告依据2018年月平均工资9998元及18年4个月的工作年限主张赔偿金。被告陆军特色医学中心辩称，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应当赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告2019年2月1日未向原告发出过终止劳动合同的通知，系原告2019年2月1日因为年度考核为不称职在被告要求培训3个月的情况下自行决定终止劳动合同、拒绝按要求参加培训，可以视为其单方面终止劳动合同。原告作为被告的老员工，应当知道科室无权进行人事任免，其所提终止合同情况说明与医院通知存在巨大矛盾。原告在决定终止合同之前应当与被告人事部门事先取得联系、了解情况，而不是直接一走了之。劳动合同终止之后，原告也未到被告处办理任何手续，被告对原告自行终止合同一事并不知晓。因此，本案中被告不存在违法解除劳动合同的情形，而是原告拒绝按通知要求参加单位培训一走了之，单方终止合同，被告不应当支付原告解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：2000年10月1日，王春梅入职中国人民解放军第三军医大学第三附属医院（后更名为陆军特色医学中心）工作。2016年1月1日，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院（甲方）与王春梅（乙方）签订无固定期限《劳动合同书》，约定乙方担任药剂科的护理岗位工作，岗位等级为初级，执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。甲方每月5日前以法定货币足额支付乙方上月工资，月基本工资标准为聘任岗位工资标准，其他福利、补贴、绩效工资和效益奖金根据本人工作实绩考核和单位效益情况发放；甲方应向乙方提供当月发放工资的清单；甲方支付乙方的加班工资计算基数按本合同约定的乙方工资标准计算。双方还对其他权利义务进行了约定。2019年3月19日，王春梅向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陆军特色医学中心支付违法解除劳动合同赔偿金369926元。该委逾期未作出决定，于2019年3月29日出具《证明》（编号2019-441号），证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。王春梅乃以本案请求起诉来院。2019年4月30日，陆军特色医学中心出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明：致王春梅，鉴于陆军特色医学中心（甲方）与你（乙方）于2016年1月1日订立了无固定期限合同，现根据国家和军队有关法律、法规，以及劳动合同第十八款规定，现对该劳动合同按乙方严重违反单位规章制度，连续旷工3天以上，解除劳动合同。合同终止解除时间从2019年4月30日起算。庭审中，王春梅与陆军特色医学中心均认可双方劳动合同解除前12个月王春梅月平均工资9000元。对于上述无争议的事实，本院予以确认。庭审中，王春梅举示了以下证据：1.视频，拟证明人力资源主管童飞承认王春梅等人所在岗位存在加班和克扣工资及奖金的事实。2019年1月30日，陆军特色医学中心单方面解除与王春梅之间劳动合同，拒绝为其安排工作，并拒绝出具书面解除通知书。陆军特色医学中心经质证对视频真实性无异议，但认为童飞系陆军特色医学中心的聘用人员，其无权承诺任何处理方式，且双方只是在协商解决方案，并未形成相应一致意见，陆军特色医学中心并没有通知任何人离职。当事人对真实性无异议，本院予以确认，至于证明内容将综合予以认定。2.两组微信聊天记录，拟分别证明2019年1月30日配置中心组长李晨根据陆军特色医学中心通知，停止给王春梅等人安排工作，拒绝为其排班，单方终止了双方之间劳动合同。另配置中心组长受陆军特色医学中心通知，从2019年2月1日起不给王春梅等人安排工作，也不准许其上班。陆军特色医学中心经质证对上述证据不予认可，认为配置中心组长没有任何权利不给安排工作，陆军特色医学中心也从未下发过任何文件终止劳动合同，而仅仅是要求王春梅培训三个月，所以停止排班，非终止劳动合同。因上述聊天记录中当事人均系陆军特色医学中心员工，故本院对其真实性予以采信。3.2019年2月11日《情况说明》一份（载明：兹有药剂科前聘用人员王春梅因于2019年1月30日接陆军特色医学中心通知，于2019年2月1日起终止其劳动合同。该人员于2009年1月至2019年1月，在药剂科配置中心工作期间，因实行轮班制排班，平均每月欠休假4天；共计120个月合计欠休480天。由于本院人力资源部需要科室提供依据，特此说明。）该情况说明有单位同事签字证明，药剂科主任陈剑鸿签名并确认属实，拟证明王春梅加班欠休的事实及2019年1月30日，药剂科主任陈剑鸿根据陆军特色医学中心的通知单方终止与王春梅等人的劳动合同。陆军特色医学中心质证对签字人员的身份无异议，但认为不能达到证明目的。4.证明一份，拟证明2019年1月30日，药剂科主任陈剑鸿口头通知王春梅等人因接到陆军特色医学中心通知于2019年2月1日起终止与王春梅等人的劳动合同、终止一切工作及福利待遇且拒绝出具任何书面通知。陆军特色医学中心质证对真实性不予认可。被告陆军特色医学中心举示了以下证据：1.《聘用专业技术人员年度考核结果通报》（2016年度、2017年度、2018年度），载明王春梅2016年、2017年及2018年三年年度考核结果均为基本称职。连续3年考核为“基本称职”者，即定为“不称职”。考核为“不称职”者，聘期考核对象不予续签劳动合同，解除劳动关系；年度考核对象予以3个月培训考察期，考察期满考核不合格者，予以解聘，合格者本年度不晋升薪级工资等级等。拟证明王春梅连续三年考核为基本称职，认定为不称职，针对不称职予以培训考察期3个月，并没有要求终止劳动合同的规定。王春梅经质证认为上述证据真实性无法确认，且并未向王春梅出示，其对考核结果不知情。2.《关于开展2018年度聘用专业技术人员年度考核的通知》（以下简称《考核通知》）、《中心聘用专业技术人员年度考核实施办法》（以下简称《实施办法》）、《中心聘用专业技术人员年度考核标准》（以下简称《考核标准》），载明年度考核范围为正式聘用后工作时间满1年的聘用专业技术人员、回返聘人员。被确定为“基本称职”的，见面谈话、限期改正；下年度不晋升岗位等级及薪级，基础性绩效工资按80%发放；连续3年考核为“基本称职”者，即定为“不称职”……被确定为“不称职”的，予以3个月培训考察期，只发放基本工资，不发放基础性绩效工资及超劳补贴；考察期满考核不合格者，予以解聘，合格者按“基本称职”有关规定办理等。附件包括《实施办法》、《考核标准》等。《考核标准》中“基本称职”指标项目包括转正后工作满3年，医疗、科研、行政、药剂等岗位未取得大学本科学历的……陆军特色医学中心拟证明考核标准，王春梅没有本科文凭，被认定为基本称职。王春梅质证对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。3.《关于开展聘用专业技术人员年度考核及聘期考核的通知》（2015年度、2016年度、2017年度、2018年度）（网站截图）、《院所聘用专业技术人员年度考核及聘期考核结果公示》（2015年度、2016年度、2017年度）（网站截图），拟证明每年考核的通知和结果均在陆军特色医学中心单位内网进行了公示，王春梅应当知晓。王春梅经质证认为，该组证据系陆军特色医学中心单方制作，具有易改动性，故不予认可。上述证据均系原件，且能够相互印证，故本院对真实性予以采信，至于证明内容将综合予以认定。4.陆军特色医学中心申请证人陈剑鸿出庭作证，证人陈剑鸿陈述其系药剂科主任，管理药剂科配置中心班组长及全体人员。因为王春梅连续三年以上考评为基本称职，根据陆军特色医学中心的聘用人员管理办法，应定义为不称职。片区协理员徐殿国通知陈剑鸿，配置中心包括王春梅在内的7人考评为不称职，让其与支部副书记孟德胜一起对该7人进行谈话，并建议他们2019年2月1日后不再来上班。2019年1月30日，陈剑鸿和孟德胜组织该7人进行了谈话，宣读了医院的考评政策及《2018年度聘用专业技术人员年度考核结果通报》，孟德胜告知该7人由于考评不称职，可以考虑培训或不培训。培训期3个月，主要培训业务内容、管理内容以及一些基础知识的考核、讲座。陈剑鸿和孟德胜建议该7人2019年2月1日不用来上班了。7人中，张磊选择了参加培训，其余有人发言，说反正培训了明年也仍然不称职，张磊你自己好好学，他们就不参加了，他们该得到的相关待遇应按照相应规定结算。陈剑鸿和孟德胜告诉他们相关待遇按规定处理。另陆军特色医学中心曾组织过包括王春梅等人在内的聘用人员学习聘用人员管理办法及医院考核标准等院内文件。科室并无招聘人员的权利。陆军特色医学中心拟证明科室对考核结果进行了通报，没有向王春梅提出终止合同，而是予以3个月的培训考察期，考察期满合格者按基本称职处理。科室告知了王春梅有权选择培训，王春梅自行放弃。王春梅质证认为证人证言中关于开会通知培训等具体内容没有其他证据予以佐证，证人称被告有组织进行医院管理制度等文件进行学习没有证据予以佐证，该部分证言不属实，证人是被告在职员工，其本身与本案有重大利害关系，证明力弱。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告2000年10月1日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。根据原告举示的《情况说明》所载明内容，2019年1月30日，陈剑鸿接被告通知向原告提出双方劳动合同于2019年2月1日终止，陈剑鸿虽出庭作证陈述其当时在与原告等谈话时给出进行培训和离职两种选择，但其陈述无其他证据予以证实，本院不予采信。因此，被告不能证明其系与原告协商一致解除劳动合同，应当承担不利后果，其解除劳动合同的行为于法无据，属违法解除。故被告通过陈剑鸿通知原告2019年2月1日不用来上班了的行为属于违法解除双方劳动合同，原告主张赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。至于被告辩称陈剑鸿无权进行人事任免，因陈剑鸿系被告药剂科主任，原告有理由相信其系在履行职务行为，且《情况说明》及陈剑鸿的证人证言亦足以认定其系受被告安排向原告提出解除劳动合同，故对被告的该意见不予采纳。原告2000年10月1日入职至2019年2月1日与被告解除劳动关系，工作年限18年5个月，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金333000元（9000元/月×18.5月×2）。现原告请求被告支付369926元，本院依法支持333000元，超出部分无法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告中国人民解放军陆军特色医学中心于本判决生效后立即向原告王春梅支付违法解除劳动合同赔偿金333000元；二、驳回原告王春梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国人民解放军陆军特色医学中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇二〇年十一月十六日法官助理 孔 亿书 记 员 刘娇娇