江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初5612号原告：南京市六合区蕊菜瓜果蔬菜专业合作社，住所地江苏省南京市六合区龙袍街道东沟熊柳村董庄组**。法定代表人：董二宝。委托诉讼代理人：林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。被告：张帆，女，1981年10月31日出生，汉族，住广东省广州市花都区，现住江苏省溧水区。原告南京市六合区蕊菜瓜果蔬菜专业合作社（简称蕊菜合作社）与被告张帆确认劳动关系及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法由审判员王菲适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告蕊菜合作社的法定代表人董二宝及其委托诉讼代理人林彩霞、被告张帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蕊菜合作社向本院提出诉讼请求：1、请求判令确认原告与被告之间的劳动关系无效；2、请求判令原告无需支付被告2020年7月4日、5日的加班工资920元、违法解除劳动合同的赔偿金5000元。事实和理由：原告2020年6月因为业务需要通过网络招聘技术员。被告2020年6月29日下午以张蕃帆名字应聘到原告处从事技术员工作。在原告处期间，被告一直以张蕃帆名字自称。在这期间，被告经常迟到早退，还给原告造成两个大棚的生菜种子没有发芽的损失。2020年7月10日，原告的负责人叫被告不要来了。被告申请仲裁，六合仲裁委裁决原告支付赔偿金、加班费、工资差额等。原告不服，故诉至法院。被告张帆辩称：原、被告之间的劳动关系是事实存在的，原告起诉状自相矛盾。原告自认是通过网络招聘被告从事技术员，就是认可了劳动关系。被告身份证姓名是“张帆”，但是日常生活中用的就是“张蕃帆”。被告入职后，原告并没有要求被告出示身份证，确认身份。被告多次向原告提出签订劳动合同，原告没有签。如果签订劳动合同的话，被告肯定要提交身份证的。被告也并没有提供虚假经历，原告主张劳动合同无效不成立。被告系违法解除，应当支付经济赔偿金。被告在本案中的请求为：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.原告支付被告2020年6月30日至7月10日期间克扣工资269元；3.原告支付被告休息日加班工资920元；4.原告支付经济赔偿金5000元。本院经审理认定事实如下：2020年6月12日，被告张帆通过原告蕊菜合作社发布的招聘通知到原告处面试，6月29日被告到达原告基地，入住宿舍，6月30日正式上班。双方口头约定试用期一个月，试用期工资5000元，转正后6000元，被告从事农业技术员工作。7月9日晚，被告通过微信询问原告法定代表人董二宝“你好。上周你说过要开个会的，打算什么时间开呀？”，董二宝回复“抱歉哈！综合考虑，觉得我们公司和您并不合适，所以还是解除合作关系！工资会按天给你计算！”。当日，原告将解除事宜告知龙袍街道平原村联合工会委员会，工会委员会同意解除决定。7月10日，原告支付被告工资1800元。2020年8月6日，被告张帆向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六合仲裁委于2020年9月24日作出裁决，确认原、被告存在劳动关系，原告支付被告2020年6月30日至7月10日期间克扣工资269元、休息日加班工资920元、经济赔偿金5000元。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告对被告主张的2020年6月30日至7月10日期间工资差额269元予以认可。原告认可6月30日至7月9日期间未安排被告休息，亦对仲裁裁决计算的休息日加班工资数额920元无异议，但认为被告经常迟到早退且农业部门不存在周末休息，故不同意支付加班费。原告提交判决书三份，拟证明被告有过多次劳动争议，其频繁的短暂的工作经历不符合原告用人标准。被告质证认为，上述判决书能够证实被告一直从事农业高管技术工作，被告工作经历都是真实的，被告每次离职都是用人单位违法用工导致的，并非被告恶意诉讼。原告申请证人李某和张某到庭作证，其中李某主要证言为：证人系原告单位行政管理人员，被告及原告的其他工人考勤等行政事务都是证人负责的；被告经常迟到，不按时上下班；被告不让工人给生菜浇水，导致两亩地的生菜没有出苗；被告名字叫张蕃帆，被告工作期间请过两个下午半天假，但具体哪天不记得了。证人张某主要证言为：证人跟原告法定代表人董二宝系农友，被告张帆2020年7月27日到证人处工作，用的名字是张蕃帆；被告在职期间迟到早退，自由散漫，现在被告与证人也有劳动争议纠纷。被告质证认为：证人与原告具有利害关系，证人证言不真实；原告招聘广告上写的工作时间就是上午八点半到下午五点半，被告就工作时间问题与原告沟通过，原告也同意被告不需要跟工人作息时间一致；被告并非恶意诉讼，而是农业公司不懂法律，肆意欺负劳动者，还不让劳动者维权。以上事实，有原告蕊菜合作社与被告张帆的陈述、58同城招聘简历、招聘广告、微信聊天记录、工会委员会请示回复函、证人证言、判决书、宁六劳人仲案字（2020）第1114号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动合同关系是否合法有效；2.原告是否应支付被告加班工资；3.原告解除与被告的劳动合同是否合法，是否应支付经济赔偿金。关于第一个争议焦点，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（-）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告蕊菜合作社认可与被告张帆存在劳动关系，但认为被告张帆存在欺诈、提供虚假信息等情形而主张劳动合同无效。被告张帆入职时原告并未要求其提供身份信息或者核实其身份，被告以“张帆”或者“张蕃帆”名字入职对双方劳动合同履行无实质性影响。从原告提交的判决书看，被告近几年确实从事农业技术相关工作，原告对被告进行面试后录用，被告不构成以欺诈的手段使原告在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，故原告主张双方劳动合同无效，本院不予支持。本院确认原、被告2020年6月30日至2020年7月9日期间存在劳动关系。关于第二个争议焦点，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，被告自2020年6月30日入职原告后，一直工作至2020年7月9日，原告周末未安排被告休息，此后也未安排被告调休，故应支付休息日加班工资。因原、被告对仲裁裁决的加班工资数额920元无异议，故原告应支付被告休息日加班工资920元。关于第三个争议焦点，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位享有用工自主权，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，被告张帆经原告面试后入职原告处工作，期间原告未对被告工作能力提出任何意见，7月9日晚原告告知被告“觉得我们公司和您并不合适，所以还是解除合作关系”。原告认为被告无法胜任工作，但原告仅凭证人证言不足以证明被告不符合录用条件，原告在试用期内无故辞退被告属于违法解除，应当支付经济赔偿金。被告试用期工资为每月5000元，故原告应支付被告经济赔偿金5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）。原告对被告主张的2020年6月30日至2020年7月10日期间工资差额269元予以认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告南京市六合区蕊菜瓜果蔬菜专业合作社的全部诉讼请求；二、确认原告南京市六合区蕊菜瓜果蔬菜专业合作社与被告张帆2020年6月30日至2020年7月9日期间存在劳动关系；三、原告南京市六合区蕊菜瓜果蔬菜专业合作社于本判决生效之日起十日内向被告张帆支付工资差额269元、休息日加班工资920元、经济赔偿金5000元，合计6189元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南京市六合区蕊菜瓜果蔬菜专业合作社负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 王菲二〇二〇年十一月二十四日法官助理 王佺书 记 员 周坤