北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初60364号原告：北京美丽岛科技有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇永新路**。法定代表人：何丰源，总经理。委托诉讼代理人：莫建华，男，北京美丽岛科技有限公司法务，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王振彪，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被告：伍丹，女，1976年9月15日出生，现住址及户籍所在地重庆市渝中区。第三人：李红，女，1967年6月6日出生，户籍所在地吉林省辽源市龙山区，住北京市石景山区。第三人：孙丽英，女，1955年5月28日出生，户籍所在地北京市宣武区，住北京市丰台区。原告北京美丽岛科技有限公司（以下简称美丽岛公司）与被告伍丹，第三人李红、孙丽英劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告美丽岛公司之委托诉讼代理人莫建华与被告伍丹、第三人李红、孙丽英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。美丽岛公司向本院提出诉讼请求:1、确认我公司无需支付伍丹2017年4月1日至2017年6月30日期间奖金5000元；2、确认我公司无需支付伍丹2017年8月1日至2017年8月31日及2017年10月1日至2017年10月31日奖金1482元；3、确认我公司无需支付伍丹2019年1月21日至2019年2月20日期间工资4300元；4、确认我公司无需支付伍丹2019年2月21日至2019年2月25日期间生活费204.68元；5、确认我公司无需支付伍丹2019年2月26日工资197.70元。6、本案的诉讼费用由伍丹承担。事实和理由：伍丹于2012年12月20日入职我公司，在凯德晶品四楼美丽岛眼镜店任店长职务。2018年12月我公司发现伍丹利用职务之便截留了公司的款项，2019年2月26日在我公司对店面进行盘点后，确认伍丹截留款项为109522元。2017年4月至6月的奖金5000元是发放给伍丹所在门店全体人员的，伍丹要求奖金全部归其一人，没有任何事实依据。伍丹不享有2017年8月和10月的奖金。2019年1月21日伍丹所在的门店闭店停止经营，伍丹未再提供劳动，故我公司不应向其支付2019年1月21日之后的工资和生活费。伍丹辩称,我在美丽岛公司万寿路凯德晶品四楼美丽岛眼镜店任店长职务，月工资标准为4000元，固定补贴300元，此外还有不固定的奖金。2018年12月起美丽岛公司开始拖欠工资，2019年1月21日美丽岛公司关闭了我所在的门店。我作为店长对于2017年4月至6月的奖金5000元，享有分配决定权，我认为上述奖金应归我一人。美丽岛公司主张2017年8月和10月的奖金共计1482元已经发放，但没有提交任何奖金发放的凭证。我并没有利用职务之便截留公司的款项，现我同意仲裁裁决，不同意美丽岛公司的诉讼请求。李红述称，伍丹是美丽岛公司万寿路店的店长，我和孙丽英是万寿路店的店员。2017年4月1日至2017年6月30日期间奖金5000元是奖励给整个销售团队的，当时说伍丹拿2000元，我们两个人一人1500元。现伍丹要求团队奖金5000元，全部归其一人所有，没有任何事实依据。孙丽英述称，我的意见与李红一致，5000元的团队奖金中有1500元是我的，伍丹应分得2000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，伍丹于2012年12月20日入职美丽岛公司，2014年起伍丹任美丽岛公司万寿路店店长，李红、孙丽英均系美丽岛公司万寿路店的店员，职位为视光顾问。2019年1月21日起美丽岛公司万寿路店闭店停止经营。2019年2月26日美丽岛公司组织伍丹、李红、孙丽英对万寿路店进行了盘点。伍丹月工资标准为4000元，每月还有固定补贴300元，美丽岛公司实行下发薪制，每月15日支付上一个自然月的工资。美丽岛公司向伍丹支付工资至2018年11月，此后未再向伍丹发放工资。伍丹主张2019年1月21日闭店后，其一直还在联系客户处理售后事宜，美丽岛公司让其回家等候通知，但一直没有进行新的工作安排。李红、孙丽英认可伍丹的上述主张，美丽岛公司认可2019年1月21日闭店后未对员工的后续工作进行安排。美丽岛公司认可尚有2017年4月至6月的团队销售奖金5000元未发放，其主张5000元的销售奖金应当在万寿路店所有员工间合理分配，不应归伍丹一人所有。伍丹称其作为店长对于上述5000元销售奖金的分配享有决定权，就上述主张伍丹提交了“燃烧激情挑战自我”销售竞赛方案，方案写明：竞赛时间为2017年4月26日至2017年6月25日，万寿路店参加20万-30万组别的竞赛，参与人员为店主任、视光顾问、前台商务，该组别亚军优胜店铺可获得5000元奖励。奖金分配原则：店主任按店内情况酌情安排或参考以下分配方案：店主任可获得团队激励奖的40%做为个人奖励；视光顾问可获得团队激励奖的50%做为个人奖励；前台商务可获得团队激励奖的10%做为个人奖励。上述销售竞赛方案中未加盖美丽岛公司的印章，美丽岛公司对销售竞赛方案的真实性不予认可。李红、孙丽英则主张二人作为视光顾问每人应分得奖金1500元，当时伍丹是这么说的，对于销售竞赛方案的具体内容其二人并不清楚。经询问，伍丹、李红、孙丽英主张2017年4月至6月期间万寿路店还有两名前台工作人员，但二人均早已离职，现在无法取得联系。美丽岛公司向本院出具书面意见，该公司表示双方争议的销售团队奖金5000元，公司认可由伍丹、李红、孙丽英三人享有，如有案外人再就该5000元奖金主张权利，可另行向美丽岛公司提出请求。伍丹就美丽岛公司拖欠其2017年8月、10月的销售奖金主张，向本院提交了奖金发放明细的截屏图予以证明，截屏图显示2017年8月伍丹的销售奖金为912.07元，2017年10月伍丹的销售奖金为570.64元。美丽岛公司对截屏图的真实性不予认可，其主张伍丹要求的上述奖金根本就不存在，但在仲裁庭审中，美丽岛公司表示上述奖金已经足额支付。李红、孙丽英对奖金发放明细截屏图的真实性予以认可，二人表示2017年8月、10月确实有上述奖金，但是否发放了其记不清了。伍丹以要求美丽岛公司向其支付工资、奖金、违法解除劳动关系的赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：一、确认伍丹与美丽岛公司于2012年12月20日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、美丽岛公司向伍丹支付2017年4月1日至2017年6月30日的奖金5000元；三、美丽岛公司向伍丹支付2017年8月1日至8月31日及2017年10月1日至2017年10月31日的奖金1482元；四、美丽岛公司向伍丹支付2018年12月1日至2019年1月20日的工资7067.81元；五、美丽岛公司向伍丹支付2019年1月21日至2月20日的工资4300元；六、美丽岛公司向伍丹支付2019年2月21日至2019年2月25日的生活费204.68元；七、美丽岛公司向伍丹支付2019年2月26日的工资197.70元；八、驳回伍丹的其他仲裁请求。经询问，美丽岛公司和伍丹对于仲裁裁决第一项、第四项的内容无异议。美丽岛公司不服仲裁裁决的第二、三、五、六、七项向本院提起诉讼。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2018年12月1日至2019年1月20日期间，伍丹正常为美丽岛公司提供劳动，美丽岛公司应按照每月4300元的标准向伍丹支付上述期间的工资，双方当事人对于仲裁裁决的上述期间的工资数额无争议，本院依法予以确认。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。2019年1月21日起因美丽岛公司经营原因，导致伍丹所在的万寿路店闭店停止经营。依据上述规定，美丽岛公司应按伍丹正常工作时的工资标准向伍丹支付2019年1月21日至2019年2月20日的工资4300元。2019年2月21日至2019年2月25日期间美丽岛公司应按照本市基本生活费标准向伍丹支付上述期间的生活费204.68元。2019年2月26日因盘点对账需要，伍丹实际提供了劳动，故美丽岛公司应按照每月4300元的标准向伍丹支付当日的工资197.70元。美丽岛公司以2019年1月21日之后伍丹未提供劳动为由，要求确认无需向伍丹支付2019年1月21日至2019年2月26日期间的工资、生活费的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。美丽岛公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的工资支付情况承担举证责任。在仲裁审理过程中，美丽岛公司表示伍丹主张的2017年8月、10月的奖金已经足额发放，现其又主张2017年8月、10月伍丹没有奖金，其前后陈述存在矛盾。现美丽岛公司未就2017年8月、10月伍丹的工资支付情况举证，其应承担不利后果，本院对美丽岛公司要求确认无需向伍丹支付2017年8月1日至2017年8月31日及2017年10月1日至2017年10月31日奖金1482元的请求，不予支持。关于5000元团队销售奖金的争议。根据本案查明事实，美丽岛公司应向伍丹任店长的万寿路店支付2017年4月至6月的团队销售奖金5000元，团队成员为伍丹、李红、孙丽英。伍丹称其作为店长对于团队奖金的分配享有决定权，5000元的奖金应归其个人享有，就上述主张伍丹提交了销售竞赛方案，但上述方案中并未加盖美丽岛公司的印章，且方案中写明的是店主任酌情安排或参考店主任40%、视光顾问50%、前台10%的比例进行分配。在伍丹无证据证明李红、孙丽英未参与销售竞赛，竞赛期间的销售业绩与李红、孙丽英无关的情况下，伍丹要求5000元的团队销售奖金均归其一人享有的主张，缺乏事实依据，亦有违公平原则。在奖金尚未在团队成员之间进行分配之前，应由伍丹、李红、孙丽英共同享有，鉴于伍丹、李红、孙丽英对于团队奖金的分配比例无法达成一致意见，故本院将对伍丹所占的奖金数额酌情予以判定，李红、孙丽英可以就其各自的奖金支付争议另行向美丽岛公司主张权利。美丽岛公司与伍丹就仲裁裁决第一项的内容无争议，本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认伍丹与北京美丽岛科技有限公司于2012年12月20日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、北京美丽岛科技有限公司于本判决生效后七日内向伍丹支付2017年8月及2017年10月的奖金1482元；三、北京美丽岛科技有限公司于本判决生效后七日内向伍丹支付2018年12月1日至2019年1月20日期间的工资7067.81元；四、北京美丽岛科技有限公司于本判决生效后七日内向伍丹支付2019年1月21日至2019年2月20日期间的工资4300元；五、北京美丽岛科技有限公司于本判决生效后七日内向伍丹支付2019年2月21日至2019年2月25日期间的基本生活费204.68元；六、北京美丽岛科技有限公司于本判决生效后七日内向伍丹支付2019年2月26日的工资197.70元；七、北京美丽岛科技有限公司于本判决生效后七日内向伍丹支付2017年4月至6月的团队销售奖金2000元；八、驳回北京美丽岛科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京美丽岛科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马千里人民陪审员  袁 卫人民陪审员  陆友才二〇二〇年十一月十三日书 记 员  王 芳