河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0192民初2631号原告：娄姝，女，1984年3月29日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人:刘向明，上海段（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:张世华，上海段（郑州）律师事务所律师。被告：郑州申锐快递有限公司，住所地郑州航空港区枣花路以东、灵枣路以北（梁州大道312号）中原陆运国际中转枢纽项目2号楼。法定代表人：严松军，执行董事。委托诉讼代理人：张欢，河南久灵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚伟，河南久灵律师事务所律师。原告娄姝与被告郑州申锐快递有限公司（以下简称申锐快递公司）劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告娄姝及其委托诉讼代理人刘向明，被告申锐快递公司的委托诉讼代理人张欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。娄姝向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告2019年5月1日至2020年5月31日存在劳动合同关系；2.判令被告支付原告2020年2月1日至5月31日工资13,775元；3.判令被告支付原告加班工资21,658元、未休年休假工资补偿2940元；4.判令被告支付原告2019年6月1日至2020年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,513元；5.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿8530元；6.判令被告为原告补缴2019年5月1日至2020年5月31日期间的社会保险；7.判令被告赔偿原告失业保险金4560元、医疗费7048元。事实和理由：被告从事快递业务，承包经营申通郑州高新区分部的业务。原告自2019年5月份开始在被告处工作，是被告公司客服人员，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，还一直压着三个月工资不发放。原告工作期间，被告要求原告一个月只能休息四天，休息时间超过四天的，相应扣发工资。原告因身体不适于2020年5月20日在郑州市中心医院检查出皮肤脓肿等疾病，需要手术治疗。原告向公司主管请假，并于2020年5月23日至26日住院手术治疗，出院后医嘱休息一个月。在住院治疗期间，被告就催促原告上班。原告出院后，被告于2020年6月9日通知原告已辞退了原告，不用再去公司上班。被告违法辞退原告后，还拒不发放原告2020年2月份至5月份工资。被告违法未为原告缴纳社保，导致原告治疗疾病花费的医疗费无法报销，也无法领取失业保险金。原告向郑州航空港经济综合实验区劳动仲裁委员会申请仲裁，但被告知不予受理，特诉至法院，请求依法裁判。申锐快递公司辩称，经被告落实，原告在申××新区一营业网点工作，该网点并非被告直接经营和管理，属于独立经营、独立核算、自负盈亏的承包性质，该网点相关业务开展、日常管理、人员雇佣、劳务费用发放均是由该网点负责人个人负责，均不涉及被告。被告只是根据业务量以快递单分成的形式进行费用划拨和分配，并向负责人支付费用，由该网点对分配的费用自主安排。经向涉案快递网点负责人刘存粮核实，2019年5月份刘存粮雇佣原告作为该网点的客服人员，因属于个人之间雇佣的劳务关系，所以不存在签订劳动合同及缴纳社会保险，更与被告没有任何关系。因2020年1月春节放假，后又因新冠肺炎疫情影响，原告工作未满一个月，刘存粮于2020年5月19日向原告发放的3538元包含了2020年1月和2月的劳务费用，目前仅有2020年3、4月份及5月份大半个月劳务费用未发放。因快递行业特殊性，需要后期对劳务费用进行核对，刘存粮于2020年7月3日通过短信通知原告核对，但原告直至今日仍拒绝核对，才造成负责人没有及时向其发放劳务费用。涉案网点原应配备5名客服人员，实际为3人，造成原告认为其工作强度较大，一直以“不干了”为由谈条件。直至2020年5月份，原告也未向该网点负责人或其工作主管履行任何请假手续的情况下拒不到岗工作，经过主管多次催促，原告拒绝提供劳务，更没有提供任何有证明力的请假材料，也未提供诊断证明或出院证证明其需要休息一个月，此后原告自行离开，自行解除了与该网点的雇佣关系，后因劳务费用未及时结清引起纠纷，酿成诉讼。以上事实充分说明被告从未招聘过原告，也未向原告发放过任何工资及劳动报酬。被告与原告间不存在劳动合同关系，不存在管理与被管理的关系，不存在工资发放与资金往来关系，其主张双方2019年5月1日至2020年5月31日存在劳动合同关系没有事实与法律依据；被告不欠原告任何费用，双方没有任何经济往来，原告主张的拖欠工资或报酬应当向网点负责人主张；原告因与被告没有劳动关系，因此不应向其支付未休年休假工资；因涉案网点负责人雇佣了原告，不存在签订劳动合同，不应当按照劳动合同法调整，更不存在双倍工资及经济赔偿的主张；补缴社会保险不属于人民法院受案范围，而且劳务关系中社保不属于强制缴纳范围；因原告拒绝向涉案网点负责人提供劳务，其本人对此应当承担相应法律后果，且与被告不存在劳动合同关系，其更无充分证据证明损失实际发生，其主张失业保险金及医疗费用不应得到支持。综上，原告的所有主张均没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郑州申锐快递有限公司高新区分部（以下简称申锐快递高新区分部）系申锐快递公司于2019年5月6日设立的分支机构，经营范围为国内快递（邮政企业专营业务除外）。2019年5月起，娄姝在申锐快递高新区分部任客服人员，由该网点负责人刘存粮或财务人员柴燕华通过个人银行账户按月支付工资。娄姝工作至2020年5月16日后未再继续工作，并于2020年5月19日通过微信向其工作主管杨贝闯提出辞职。同日，申锐快递高新区分部通过柴燕华银行账户向娄姝支付工资3538元。2020年5月23日，娄姝以彩超发现双乳肿物2月余为××区住院治疗，并于2020年5月23日在局麻下行“右乳肿瘤微创旋切术+左乳腺窦道切除术”，后于2020年5月26日出院。出院医嘱：1.院外注意休息，合理饮食；2.保持伤口清洁，避免剧烈运动；3.院外继续口服药物治疗，1月后来院门诊复查。2020年6月9日，娄姝欲重返工作岗位继续上班遭拒。随后向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与申锐快递公司存在劳动合同关系，要求申锐快递公司支付工资13,775元、加班工资21,658元、未休年休假工资2940元、未签订书面劳动合同双倍工资差额48,513元、违法解除劳动合同经济赔偿金8530元、失业保险金4560元、医疗费用7048元，并补缴社保费用。因娄姝的仲裁申请材料不齐备，又未在规定期限内补齐，该委于2020年8月14日作出郑港劳人仲案字〔2020〕210号不予受理通知书。娄姝此后向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。娄姝与申锐快递公司虽未订立书面劳动合同，但娄姝按照申锐快递公司下设的分支机构申锐快递高新区分部的工作要求从事客服工作，并由申锐快递高新区分部按月向其发放劳动报酬，娄姝以申锐快递公司名义向客户答疑并接受公司的管理、考核，双方之间符合劳动关系成立的要件，娄姝请求确认其与申锐快递公司之间存在劳动关系的诉求，合法有据，本院予以支持。娄姝自2019年5月1日入职申锐快递公司，至2020年5月16日向公司主管明确提出离职诉求，期间一直在申锐快递公司从事客户服务工作，根据娄姝提供的工资明细可知，其正常开支月份的平均工资为4265元，可以计算出娄姝的日平均工资为196.09元。申锐快递公司辩称已将2020年2月份工资支付给了娄姝，但未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，申锐快递公司应支付娄姝2、3、4月份及5月份的工资。娄姝2月因疫情仅出勤两天，申锐快递公司应按本地最低工资标准的60%向其支付1140元生活费；娄姝2020年3、4月正常在岗，申锐快递公司应向其支付满勤工资；娄姝5月在岗10天，应发工资1,960.9元；计算后，申锐快递公司应支付娄姝2020年2、3、4、5月工资共计11,630.9元。申锐快递公司未与娄姝订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月起向娄姝支付双倍工资。娄姝于2020年8月向劳动争议仲裁机构申请仲裁，本院依法保护其自2019年9月以来的双倍工资差额，计33,311.9元。申锐快递公司没有为娄姝交纳社会保险费并自2020年后出现拖欠娄姝工资现象，娄姝有权依法随时解除劳动关系，娄姝离职虽系主动提出，但申锐快递公司仍应依法向其支付经济补偿；娄姝自2019年5月份入职实际工作至2020年5月份，工作年限为一年十余日，申锐快递公司应支付的经济补偿按娄姝月平均工资计算一个半月，为6,397.5元。娄姝在申锐快递公司工作年限刚满一年，自工作满一个月的可缴费年限尚不足一年，不符合领取失业保险的条件，因此对其要求申锐快递公司赔偿失业保险的请求，本院不予支持。娄姝要求申锐快递公司支付加班工资，但其未提交证据证明其加班天数，因此对其该项主张，本院不予支持。娄姝累计工作年限已满一年，可年休假5天，其在疫情期间的2020年2月仅在岗工作两天，可优先抵扣、也足以抵扣带薪年休假，因此娄姝要求支付年休假工资的请求不能成立，本院不予支持。娄姝主张要求申锐快递公司支付医疗费，因其住院期间部分医疗费用已由医保统筹报销，其住院治疗必要的医疗费用花费应由其本人负担，因此对其该项请求，本院不予支持。申锐快递公司在娄姝工作期间未为其交纳社会保险，可由社会保险费征收机构申请责令限期缴纳或者补足，不属于人民法院民事案件受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、原告娄姝和被告郑州申锐快递有限公司自2019年5月1日至2020年5月16日期间存在劳动合同关系；二、被告郑州申锐快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告娄姝2020年2月1日至2020年5月16日期间的工资11,630.9元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分33,311.9元、经济补偿金6,397.5元，共计51,340.3元；三、驳回原告娄姝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州申锐快递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二〇年十一月九日书记员  郑兴茂