山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2020）晋09民终1498号上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司，住所地：忻州市忻府区利民西街北三巷**。负责人：梁朝阳，职务：经理。委托诉讼代理人：史某1，山西民典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史某2，男，汉族，1983年9月7日生，山西省原平市人。委托诉讼代理人:史某3，男，汉族，1959年5月24日生，山西省原平市人，系原告之父。委托诉讼代理人：杨某，女，汉族，1959年4月6日生，山西省原平市人，系原告母亲。上诉人中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司因与被上诉人史某2劳动争议纠纷一案，不服山西省忻府区人民法院（2018）晋0902民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司委托诉讼代理人史某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司向本院上诉请求：撤销原判第一项判决，改判上诉人不支付加班费47243.29元，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:2015年1月至9月，无任何证据证明被上诉人存在延长工时等加班事实，17346.29元加班费属于一审法院主观臆断强加给上诉人的费用，上诉人不能支付。史某2未答辩。史某2向一审法院起诉请求：1.依法认定忻州市劳动人事争议仲裁委员会作出的忻州市劳动仲裁字（2017）148号仲裁裁决是错误的，确认原告在被告处工作期间的加班费和各项社会保险，应当依法支付和缴纳；2.判令被告向原告支付2001年1月至2017年1月工作期间的加班费；3.判令被告向原告支付2001年1月至恢复劳动关系期间职工的平均工资、年龄工资和岗位工资；4.判令被告向原告缴纳2001年1月至恢复劳动关系期间的各项社会保险和住房公积金，单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；5.判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告史某2于2001年至2016年12月份在被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司下属单位原平分公司加油站从事加油员工作。期间，2005年1月1日至2007年12月31日，原告与山西省安业劳务派遣公司签订有劳动合同。2008年1月1日至2015年12月31日，原告与原平安信劳务派遣公司签订有劳动合同，上述劳务派遣公司将原告派遣至被告下属单位原平分公司加油站从事加油员工作。2016年1月1日至12月31日期间，原告与被告之间签订了书面劳动合同。根据被告提交的2015年至2016年的《薪酬发放表》和《考勤表》的记载，可证实原告在被告处工作期间存在法定节假日、双休日加班的事实。《考勤表》显示“加油站营业时间模式：24小时；营业时间段：早8:00-晚20:00，晚20:00-早8:00；排班方式：二班一倒”，由此可证实原告在工作日延时工作的事实。被告仅支付了部分加班费用，但并未按照法定标准发放。原告工作期间，除2001年至2004年外，2005年至2016年的基本养老保险费已经依法缴纳，2016年1月至12月的其他社会保险也已经交纳。2017年2月20日，被告向忻州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为裁决原告与被告解除劳动关系。忻州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日做出忻市劳仲裁【2017】46号仲裁裁决书，裁决自2017年2月17日起，中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司与史某2解除劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，其诉讼请求为：1.依法认定忻州市劳动仲裁委员会忻市劳仲裁【2017】46号仲裁裁决是错误的，确认被告与原告之间为无固定期限劳动合同；2.判令被告向原告支付自2001年5月1日至2016年12月31日之间的加班费；3.判令被告向原告支付自2017年1月1日起至恢复劳动关系期间的工资；4.判令被告为原告缴纳自2017年1月1日至恢复劳动合同期间养老保险和医疗保险金；5.判令被告承担本案诉讼费用。本院于2017年11月10日作出（2017）晋0902民初1116号民事判决书，判决：一、被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司在本判决生效后十日内支付原告史博峰自2017年1月1日至2017年1月3日工资300.6元。二、驳回原告史博峰其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉于山西省忻州市中级人民法院，该院于2018年7月25日作出（2018）晋09民终932号民事裁定书，裁定本案按史某2撤回上诉处理。在此期间，原告向忻州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：被告应支付其2001年1月至2016年在原平支公司加油站上班期间的加班费并缴纳各项社会保险。该委于2018年1月8日作出忻市劳仲裁字（2017）148号裁决书，裁决一、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2015年、2016年法定节假日加班费差额部分1079.95元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告从2001年1月至2017年1月工作期间的加班费。原告在庭审中主张2015年、2016年的加班费共计61842元，被告认为，原告没有证据证明其每天工作12个小时，所以平时延长工作时间的加班费不应当支付。本院认为，国家实行职工每日工作8小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据被告提交的2015年至2016年的《薪酬发放表》和《考勤表》的记载，可证实原告在被告处工作期间存在法定节假日、双休日加班的事实。《考勤表》显示“加油站营业时间模式：24小时；营业时间段：早8:00-晚20:00，晚20:00-早8:00；排班方式：二班一倒”，由此可推断出原告在工作日延时工作的事实，故原告要求被告支付法定节假日和延长工作时间加班费的诉讼请求，与法有据，应予支持。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第60条规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；第62条规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定，支付职工的工资报酬。根据劳部发（1995）127号劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复以及合同约定，因原告工作岗位属于适用综合计算工时工作制的岗位，所以其要求被告支付双休日加班费的请求，本院不予支持。原告主张的加班费依法计算如下，2015年度：1月份的延长工作时间加班费2254.45元（2109元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费290.9元（2109元/21.75天/*3倍*1天）；2月份的延长工作时间加班费1387.45元（1437元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*28天）、法定节假日加班费594.62元（1437元/21.75天/*3倍*3天）；3月份的延长工作时间加班费2061元（1928元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；4月份的延长工作时间加班费1672.76元（1617元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费223.03元（1617元/21.75天/*3倍*1天）；5月份的延长工作时间加班费1624.83元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费209.66元（1520元/21.75天/*3倍*1天）；6月份的延长工作时间加班费1572.41元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费209.66元（1520元/21.75天/*3倍*1天）；7月份的延长工作时间加班费1838.62元（1720元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；8月份的延长工作时间加班费1624.83元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；9月份的延长工作时间加班费1572.41元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费209.66元（1520元/21.75天/*3倍*1天）；10月份的延长工作时间加班费2421元（2421元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*29天）、法定节假日加班费1001.8元（2421元/21.75天/*3倍*3天）；11月份的延长工作时间加班费1683.1元（1627元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）；12月份的延长工作时间加班费1700.72元（1591元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天），以上共计24152.91元。2016年度：1月份的延长工作时间加班费1745.62元（1633元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费225.24元（1633元/21.75天/*3倍*1天）；2月份的延长工作时间加班费1821元（1821元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*29天）、法定节假日加班费753.52元（1821元/21.75天/*3倍*3天）；3月份的延长工作时间加班费1624.83元（1520元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；4月份的延长工作时间加班费2269.66元（2194元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费302.62元（2194元/21.75天/*3倍*1天）；5月份的延长工作时间加班费1789.45元（1647元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费230.9元（1647元/21.75天/*3倍*1天）；6月份的延长工作时间加班费2049.92元（1981.58元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费273.32元（1981.58元/21.75天/*3倍*1天）；7月份的延长工作时间加班费1695.05元（1585.69元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；8月份的延长工作时间加班费1710.44元（1600.09元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）；9月份的延长工作时间加班费1593.36元（1540.25元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*30天）、法定节假日加班费212.45元（1540.25元/21.75天/*3倍*1天）；10月份的延长工作时间加班费2325.52元（2175.49元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天）、法定节假日加班费900.2元（2175.49元/21.75天/*3倍*3天）；11月份的延长工作时间加班费1763.42元（1826.4元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*28天）；12月份的延长工作时间加班费2711.86元（2536.9元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍*31天），以上共计25998.38元。被告上述两年度共支付原告加班费2908元，差额部分为47243.29元，故被告应支付原告加班费47243.29元。二、被告是否应当支付原告2001年1月至恢复劳动关系期间职工的平均工资、年龄工资、岗位工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。上述法律规定确立了劳动仲裁前置原则，故原告应就该争议事项先进行劳动仲裁程序。现原告就与被告之间的该劳动争议事项未申请劳动仲裁而直接提起诉讼，不符合法律规定，该请求予以驳回。三、关于原告要求被告补交从2001年1月至恢复劳动关系期间的各项社会保险费和住房公积金，单位应当将缴纳社会保险费的明细情况告知本人的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合最高人民法院的相关批复精神，本院认为社会保险的征缴属于相关行政机构的行政职能，不属于人民法院受案范围，故对原告该项诉讼请求不予支持。关于住房公积金问题，《国务院住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故该诉求也不属于人民法院的受案范围。四、关于原告要求被告支付从2001年1月至2017年工作期间劳动报酬低于当地最低工资标准其差额部分的请求。依据处理劳动争议仲裁程序前置原则，因原告与被告之间的该劳动争议事项未进行劳动仲裁程序直接提起诉讼，不符合法律规定，故予以驳回。五、关于原告提出的责令被告提供劳动合同原件和职工屡年的考勤记录、工作量记录的请求，因本案系劳动争议纠纷，该请求不属于劳动争议事项，故本院不予支持。六、关于判令被告承担本案诉讼费用的请求，本院依法予以支持。判决：一、被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司在本判决生效后十日内支付原告史博峰加班费47243.29元。；二、驳回原告史博峰其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司是否应当支付被上诉人史博峰加班费？根据一审法院查明的事实，被上诉人史博峰在工作期间存在延长工作时间的实际情况，故一审法院依据相关劳动法律法规判决上诉人支付相应的加班费并无不当。综上所述，上诉人中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国石化销售有限公司山西忻州石油分公司负担。本判决为终审判决。审判长 王俊玲审判员 张胜利审判员 孙艳红 二〇二〇年十一月二十日书记员 李 霞