新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0701民初102号 原告：陈翻花，女，1978年10月15日出生，住新疆奎屯市。 委托诉讼代理人：孙志勇，新疆奎屯垦区奎泉法律服务所法律工作者。 被告：新疆闽龙耐磨材料有限公司，住所地新疆伊犁州奎屯市天北新区工业园物华北街**，统一社会信用代码91654003686497700H。 法定代表人：陈炜彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王文超，新疆年月天律师事务所律师。 原告陈翻花与被告新疆闽龙耐磨材料有限公司（以下至判决主文前简称闽龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈翻花及其委托诉讼代理人孙志勇、被告闽龙公司的委托诉讼代理人王文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈翻花向本院提出诉讼请求：1.请求撤销师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决书；2.依法判令陈翻花与闽龙公司解除劳动关系；3.依法判令闽龙公司为陈翻花补缴2014年4月至2019年7月期间的社会保险；4.判令闽龙公司为陈翻花支付经济补偿金20,000元（4000元/月×5个月）；5.判令闽龙公司支付陈翻花20天停工治疗期间工资3000元（2017年居民收入标准150元×20天），合计23,000元。诉讼过程中，陈翻花自愿要求撤回第1项诉讼请求，要求因本案诉讼产生诉讼费、邮寄费由闽龙公司承担，并认可闽龙公司已为其缴纳了2018年9月至2019年6月期间的社会保险，主张闽龙公司应为其补缴2014年4月至2018年8月期间以及2019年7月的社会保险。事实和理由：陈翻花于2014年3月19日入职闽龙公司，一直从事车间大球线工作，双方签订有劳动合同，陈翻花多次要求闽龙公司为其缴纳社会保险，闽龙公司均未给其缴纳，导致陈翻花无法享受正常的社会保险待遇，且陈翻花的工资明细交易清单及工资表中均未记载显示社会保险费的缴纳情况，故陈翻花要求与闽龙公司解除劳动合同符合法律规定。缴纳社会保险是对用人单位强制性法律规定，闽龙公司未给陈翻花缴纳社会保险违反相关法律规定，闽龙公司应当为陈翻花补缴社会保险费。陈翻花与闽龙公司之间虽然签订了劳动合同，但闽龙公司知道其不为陈翻花缴纳社会保险的行为是违背了陈翻花的合法要求，陈翻花多次找闽龙公司要求为其缴纳社会保险，闽龙公司仅缴纳了2018年9月至2019年6月期间的社会保险，对于2014年至2018年8月拖欠未缴纳的社会保险是陈翻花要求依法解除劳动合同及主张闽龙公司承担经济补偿金的合法依据。因闽龙公司的行为严重侵害了陈翻花的合法权益，陈翻花向新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）申请劳动仲裁，该仲裁院作出师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决，陈翻花不服该裁决内容，故依法诉至法院。 闽龙公司辩称，第一、陈翻花要求与闽龙公司解除劳动合同关系，闽龙公司认为没有事实及法律依据，闽龙公司不同意与陈翻花解除劳动合同关系。陈翻花于2015年3月18日进入闽龙公司工作，陈翻花所述其于2014年3月进入闽龙公司工作不是事实，且陈翻花在入职时亲自书写了一份自愿自己缴纳社会保险的申请书，现陈翻花以闽龙公司不为其缴纳社会保险为由，要求解除与闽龙公司的劳动合同，违背了诚实信用的基本原则。第二、陈翻花要求闽龙公司为其补缴2014年4月至2018年8月期间的社会保险，闽龙公司认为没有事实及法律依据，应不予支持。陈翻花自2015年3月18日入职闽龙公司后，闽龙公司的办公室负责人曾多次催促陈翻花将其社会保险关系转移到闽龙公司处，但陈翻花均以其不愿意在闽龙公司处缴纳社会保险，要求自行缴纳为由，拒绝闽龙公司为其缴纳社会保险，并向闽龙公司出具了其自愿缴纳社会保险的书面证明，陈翻花的该行为属于对其自身权利的合法处分，理应合法有效，且闽龙公司向陈翻花每月发放的工资中均包含闽龙公司应承担的社会保险费用，闽龙公司已为陈翻花缴纳了自2018年9月至2019年6月期间的社会保险，故闽龙公司不应再为陈翻花补缴社会保险。第三、陈翻花要求闽龙公司支付其经济补偿金20,000元的诉讼请求，闽龙公司认为没有事实及法律依据，不应得到支持。陈翻花计算经济补偿金的时间基数及工资基数有误，陈翻花于2015年3月18日入职闽龙公司，其在闽龙公司工作时间不满5年，其提出要求支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条任何一款及第四十七条的规定。第四、陈翻花于2019年6月受伤，后陈翻花称其家中有事于2019年6月30日写了请假条，要求自2019年7月1日向公司请假20天，7月10日即申请劳动仲裁，故其要求闽龙公司支付停工留薪期工资没有事实和法律依据，应不予支持。综上理由，请求法院不予支持陈翻花的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.2015年3月18日，闽龙公司作为甲方、陈翻花作为乙方，双方签订一份简易劳动合同书，约定合同为固定期限劳动合同，于2015年3月19日生效，于2015年12月19日终止，试用期为1个月，闽龙公司安排陈翻花在公司内工作，实行计件工资制。合同书第五条社会保险和福利待遇条款约定：甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社会保险；乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关执行；其他约定：对已参加本地或外地社会保险以及不愿由甲方缴纳社会保险的员工，由员工写出申请，放弃由甲方缴纳社会保险，由甲方在其工资内将应当甲方承担的社会保险部分，以工资的方式发放给乙方。闽龙公司在简易劳动合同书下方甲方（盖章）处加盖该公司印章，乙方（签字）处陈翻花的签名由他人代签，陈翻花在签名上捺印。 2.2015年4月17日，陈翻花在自愿自己缴纳社会保险申请书下方申请人处签名（由他人代签），陈翻花在签名上捺印，该申请书内容为：因陈翻花已在其他地方缴纳社会保险，故其自愿要求闽龙公司不要为其缴纳社会保险，要求闽龙公司将单位应当承担的单位缴纳部分，以工资的形式发放给陈翻花。 3.2018年3月25日，闽龙公司作为甲方、陈翻花作为乙方，双方签订一份简易劳动合同书，约定劳动期限为以完成一定工作任务为期限，于2018年3月生效，于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。闽龙公司安排陈翻花在清砂岗位工作。合同书第五条社会保险和福利待遇约定：甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社会保险；乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关执行；其他约定：对已参加本地或外地社会保险以及不愿由甲方缴纳社会保险的员工，由员工写出申请，放弃由甲方缴纳社会保险，由甲方在其工资内将应当甲方承担的社会保险部分，以现金的方式发给乙方。简易劳动合同书下方闽龙公司在甲方（盖章）处加盖该公司印章，陈翻花在乙方（签字）处签名及捺印。 4.2018年3月25日，陈翻花在入职承诺书下方承诺人处签名及捺印，该承诺书第13条约定：甲方（闽龙公司）应为乙方（陈翻花）参加社会保险，由于乙方原因，乙方要求甲方把相关的社会保险福利待遇与工资一并发放给乙方，由乙方（本人）自行办理。 5.2019年5月28日，陈翻花在闽龙公司工作期间不慎被铁水烫伤左足，在家休息，后于2019年6月5日入住兵团第七师一三一团医院外妇科住院治疗，于2019年6月14日出院，实际住院9天，住院费用由闽龙公司承担。出院诊断：陈翻花为左足烫伤并软组织感染，已治愈。出院医嘱为：注意饮食、休息；保持创面清洁、休息一周；我科随诊。陈翻花出院后未再去闽龙公司上班。 6.2019年6月30日，陈翻花因家中有事向闽龙公司生产部提交一份请假条，请假时间自2019年7月1日至2019年7月19日，共计20天，审核意见栏内有部门主管及总经理签名。 7.闽龙公司向陈翻花发放2018年6月工资2710元；2018年7月工资4697.27元；2018年8月工资4792.85元；2018年9月工资4763.36元；2018年10月工资4696.05元；2018年11月工资4846.55元；2018年12月工资4834.87元；2019年1月工资100.5元；2019年2月工资1008.5元、2019年3月工资917.79元；2019年4月工资5217.81元；2019年5月工资5133.38元；2019年6月发放补助1170元，在2019年6月闽龙公司车间保障人员工资表上载明陈翻花为工伤休息。 8.闽龙公司于2018年9月至2019年6月期间为陈翻花缴纳了社会保险。 9.陈翻花向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，其请求事项为：请求解除陈翻花与闽龙公司的劳动合同；请求闽龙公司为陈翻花补缴2014年4月至2019年7月期间的社会保险费；请求闽龙公司支付陈翻花经济补偿金20,000元；请求闽龙公司支付陈翻花20天停工治疗工资3000元（2017年居民收入标准150元×20天）。该仲裁院于2019年8月29日作出师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决书，该裁决书裁决：申请人的所有请求，不予支持。陈翻花不服该仲裁裁决，向本院起诉。 10.陈翻花因本案诉讼支出邮寄费99元。 上述事实，有双方当事人陈述，陈翻花提交的简易劳动合同书复制件（加盖第七师劳动人事争议仲裁院印章）、兵团第七师一三一团医院住院病历复制件11页（加盖农七师一三一团医院病历复印专用章及农七师精神病医院病历复印专用章）、师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决书、中国银行交易流水明细清单复制件13页[与在（2020）兵0701民初103号案件中提交的原件内容一致]、特快专递邮件收据，闽龙公司提交的简易劳动合同书2份、自愿自己缴纳社会保险申请书、入职承诺书（均为复制件，经核对均与原件无异）、闽龙公司车间人员工资表复制件16页、请假条在卷佐证，本院予以确认。 对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下： 陈翻花提交的2014年至2019年期间中国农业银行业务凭证复制件20页[与在（2020）兵0701民初103号案件中提交的原件内容一致]，拟证明陈翻花入职闽龙公司的时间为2014年4月，在陈翻花入职闽龙公司期间，向陈翻花发放工资的单位为闽龙公司，陈翻花的工资由闽龙公司打入其丈夫陈小兵的银行卡内。闽龙公司质证对真实性认可，对陈翻花工作年限不认可。后依陈翻花申请，本院向中国农业银行奎屯分行营业部查询陈小兵户名2014年4月至2015年5月工资交易明细对方户名归属于何单位，该营业部于2020年10月12日向本院提供了陈小兵在该行开户的尾号为5841的账号自2014年5月3日至2015年5月31日止的交易明细表打印件6页[复制件，原件在(2020)兵0701民初103号案卷中]，交易对方身份均为“XX”，中国农业银行奎屯分行营业部工作人员解释是因银行系统升级，看不到对方账号。本院组织当事人对上述交易明细表进行了质证，陈翻花仍坚持其举证意见，闽龙公司认可真实性，不认可关联性。因上述中国农业银行业务凭证无法反映发放工资的付款单位为闽龙公司，亦无法反映陈翻花的入职时间，故本院仅对上述证据的真实性认可，对陈翻花的上述举证意见不予确认。 本院认为，庭审查明，2019年5月28日，陈翻花在闽龙公司工作时受伤，后在家休息，于2019年6月5日入住兵团第七师一三一团医院外妇科住院治疗9天，经诊断为左足烫伤并软组织感染，于2019年6月14日出院，出院医嘱中载明其需休息一周，2019年6月30日，陈翻花以家中有事向闽龙公司生产部请假20天，时间为2019年7月1日至7月19日，该公司领导予以同意。后陈翻花向第七师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位依法为其员工缴纳社会保险系其法定义务，具有强制性，不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范畴，不能以用人单位或者劳动者的意志而改变。本案中，陈翻花虽在自愿自己缴纳社会保险申请书上其签名处捺印，在入职承诺书上签名并捺印，但因违反了上述法律规定，应属无效，且事实上闽龙公司于2018年9月至2019年6月期间为陈翻花缴纳了社会保险。陈翻花在闽龙公司工作期间，该公司确实存在未依法给其缴纳社会保险的事实，未依法履行用人单位的法定义务，故陈翻花可以依法解除劳动合同。陈翻花要求与闽龙公司解除劳动合同的请求成立，本院予以支持。 关于陈翻花主张闽龙公司为其补缴2014年4月至2018年8月期间以及2019年7月社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”由于劳动者与用人单位因社会保险费缴纳所产生的纠纷不属于人民法院受理劳动争议的范围，故闽龙公司应否为陈翻花补缴2014年4月至2018年8月期间以及2019年7月的社会保险费问题，不在本案中处理。 关于陈翻花主张闽龙公司应支付其经济补偿金20,000元的请求，因自愿自己缴纳社会保险申请书上陈翻花的签名虽由他人代签，但其认可在签名上捺印，陈翻花也认可在入职承诺书上签名，陈翻花作为完全民事行为能力人，应当知晓其上述签名及捺印的法律后果，且陈翻花在庭审中也未提交证据证明其是受欺诈、胁迫等情况下签名、捺印，故其不能以此为由要求闽龙公司给其支付经济补偿金，否则有违诚实信用原则。故对陈翻花主张的上述请求，本院不予支持。 关于陈翻花主张闽龙公司应支付其20天停工留薪期工资3000元的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈翻花于2019年5月28日在工作期间受伤，后在家休息，2019年6月5日入住医院治疗，于6月14日出院，出院医嘱需休息一周，累计休息25天，故陈翻花主张闽龙公司应支付其20天停工留薪期工资，符合法律规定。因陈翻花每月工资不固定，故参照其2018年6月至2019年5月共12个工资总额为43,718.9元来计算，其停工留薪期20天工资应为2396元（43,718.9元÷365天×20天），扣除已领取的1170元，则闽龙公司还应支付其1226元，陈翻花主张该项请求的超出部分，本院不予支持。 另陈翻花因本案诉讼支出的邮寄费99元，应由闽龙公司赔偿。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、解除原告陈翻花与被告新疆闽龙耐磨材料有限公司双方的劳动合同； 二、被告新疆闽龙耐磨材料有限公司应于本判决生效后十日内支付原告陈翻花停工留薪期工资1226元，并赔偿原告陈翻花经济损失邮寄费99元，合计1325元； 三、驳回原告陈翻花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新疆闽龙耐磨材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  赵富强 人民陪审员  张新基 二〇二〇年十一月二日 法官 助理  路 璐 书 记 员  李 睿 1