四川省广元市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)川08民终1111号 上诉人（原审被告）赵启军，男，汉族，1988年3月4日出生，四川省青川县人，住四川省青川县。 委托诉讼代理人谢忠翔，四川慧济律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）四川隐野空间软装设计有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段********。 法定代表人王小波，总经理。 上诉人赵启军因不当得利纠纷一案，不服四川省青川县人民法院(2020)川0822民初307号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年10月09日立案受理，同年10月28日听取了双方当事人的意见，经合议庭评议后，本案现已审理终结。 上诉人赵启军向本院上诉称，1、一审法院遗漏查明本案关键事实，即被上诉人是基于什么原因向上诉人支付30438元，是计算错误还是账号输出错误还是受欺骗的，既然被上诉人做出了支付行为必然是基于某种原因，没有无缘无故的付款，而且支付的不是小额，这是一审已经查明被上诉人应当说明的事实。2、不当得利纠纷不属于举证责任导致的范畴，一审认定没有法律依据。请求撤销原判，发回重审或者依法改判驳回被上诉人一审诉请。 被上诉人四川隐野空间软装设计有限公司向本院辩称，1.上诉人与被上诉人是劳动关系，在当时发放工资的工资表上有载明，一审认为该支付符合法律规定。2.上诉人提到公司法148条规定，该规定不影响被上诉人向上诉人发放工资等。3.上诉人认为这3万余元是提成，根据武侯区仲裁裁决书证实，上诉人在工作期间并未取得其他业务，上诉人也为理性客户签订合同没有证据证实。上诉人的上诉依法不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 四川隐野空间软装设计有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告退还不当得利30438元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年11月1日入职原告公司从事销售工作，其劳动报酬为固定工资每月3000元加销售提成。2019年3月31日被告主动辞职，在此期间上班合计5个月，应领取工资15000元。工作期间被告与骆姓客户签订一笔业务合同，该笔订单依据原、被告签订的销售提成约定，应提成20000元。被告入职后分别于2019年1月28日、3月15日、3月24日在原告公司法定代表人处预支42438元，通过公司另一股东支付11月份工资3000元。公司法定代表人又于2019年4月11日通过转账方式支付骆姓客户订单提成20000元。原告认为被告在公司上班时间为5个月，工资收入为15000元。其完成业务订单提成20000元，合计收入为35000元。被告在工作期间共计在原告处领取款项65438元。该笔款项中扣除被告的合理工资和提成外，多余的部分已在被告于2019年3月31日在自动辞职后丧失了合法依据，依法应当返还原告。2019年11月被告以与原告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同和未支付提成款为由向成都市武侯区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资和提成款，在仲裁活动中，原告提出被告应返还在原告处多领取的相关费用，但仲裁庭未予扣除。因此，原告依法提起诉讼。 赵启军向一审法院辩称，原告所述与事实不符，在原告公司就职期间，我不止签订了骆姓客户一笔订单，还有一笔与李姓客户签订的订单，在此期间也未向公司法定代理人预支款项，所发放的都是业务提成。 一审判决认定，2018年11月1日至2019年3月31日，被告赵启军在原告四川隐野空间软装设计有限公司从事销售工作，其劳动报酬为每月底薪3000元加销售提成。被告在原告公司工作期间，代表原告与客户骆晓彬签订一笔业务订单，根据原、被告签订的《四川隐野空间软装设计有限公司渠道利润分配制度》计算，被告应领取的提成为27982.3元。在此期间，原告法定代表人王小波向被告共转账支付62438元，经庭审质证，被告对原告法定代表人王小波的转账支付凭证无异议。 2020年1月14日，经成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决，本案原告与被告在2018年11月1日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系，原告应向被告支付未付提成7982.3元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元，合计19982.3元。双方当事人对该仲裁裁决均未提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力，且被告自述已申请执行，故上述费用应按照执行程序进行处理。 另查明，2018年12月10日，原告股东李琳向被告支付工资3000元，被告对此未予认可，但此为成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会生效仲裁裁决所确认的事实，被告没有提供证据推翻，因此，对该事实予以认可。 上述事实有原告提供的武侯劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、银行及微信转账记录，被告提交的武侯区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、微信截图、仲裁过程中原告提交的工资表、《四川隐野空间软装设计有限公司渠道利润分配制度》及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。 一审法院审理认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”本案的争议焦点在于被告赵启军在原告四川隐野空间软装设计有限公司处领取报酬65438元是否具有法律依据或合同依据。根据本案原、被告双方签订的《四川隐野空间软装设计有限公司渠道利润分配制度》，被告的劳动报酬为每月底薪3000元加销售提成，被告在原告公司工作五个月，底薪总计15000元，被告与客户骆晓彬签订一笔业务订单，提成应为27982.3元，其中7982.3元的提成已经仲裁，仲裁裁决已经发生法律效力且已进入执行程序，因此该7982.3元提成本案中不作处理。另外，未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元不属于劳动报酬，因此不属于本案的计算范围。被告在庭审中辩称，其还与客户李宏民签订一笔订单，但被告没有提供有力证据予以证明，原告对该订单也未予认可，故对被告的该项辩称理由不予支持。 综上所述，原告四川隐野空间软装设计有限公司在被告赵启军就职期间共向被告支付款项65438元，被告在原告处应得报酬总额为42982.3元，除去生效仲裁裁决已经处理过的7982.3元提成报酬后，被告应向原告返还多领取的劳动报酬为30438元。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，判决如下：被告赵启军于本判决生效后十日内向原告四川隐野空间软装设计有限公司返还不当得利30438元。 二审期间双方当事人均没有向本院提交其他证据。 本院二审查明，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会2020年01月14日根据赵启军诉四川隐野空间软装设计有限公司劳动争议一案作出成武劳人仲裁字（2019）第700号仲裁裁决书裁决：被申请人四川隐野空间软装设计有限公司向申请人赵启军支付未付提成7982.3元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元。 本院二审认定的其他案件法律事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一审人民法院已经受理的，二审人民法院应当裁定驳回起诉。 本案中，赵启军向仲裁机构主张四川隐野空间软装设计有限公司支付未提成款和双倍工资差额，四川隐野空间软装设计有限公司向仲裁机关辩称，提成款已发给赵启军，且金额已远远超过应得提成款。仲裁机关认为，赵启军提成应为27982.3元。对四川隐野空间软装设计有限公司辩称已超额支付提成款的主张不予采信。故作出了上述裁决。该裁决生效后，四川隐野空间软装设计有限公司向一审法院诉称，赵启军在工作期间共计领取款项65438元。该笔款项中扣除被告的合理工资和提成外，多余的部分已在被告于2019年3月31日在自动辞职后丧失了合法依据，依法应当返还。2019年11月在仲裁活动中，提出应返还多领取的相关费用，但仲裁庭未予扣除。因此提起诉讼。据此本院认定双方争议的超出提成款已被仲裁裁决，上诉人四川隐野空间软装设计有限公司又以不当得利向法院起诉，不属于人民法院的受案范围。 综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条一款（二）项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条的规定，裁定如下： 一、撤销四川省青川县人民法院(2020)川0822民初307号民事判决； 二、驳回四川隐野空间软装设计有限公司的起诉。 本案一审诉讼费280元由四川隐野空间软装设计有限公司预交，予以退还；二审诉讼费560元已由赵启军预交，予以退还。 本裁定为终审裁定。 审判长 李 林 审判员 徐小雁 审判员 吕 晶 二〇二〇年十一月六日 书记员 王汇锋