文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终1443号上诉人（原审被告、原告）：重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司，住所地重庆市涪陵区李渡鹤凤大道**，统一社会信用代码91500102322346987W。法定代表人：苏宇，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：方琳，重庆依斯特律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：祝树林，男，1970年12月24日出生，汉族，居民，住四川省达州市通川区。上诉人重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司（以下简称鹏嘉宇公司）与被上诉人祝树林劳动合同纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院(2020)渝0102民初3644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鹏嘉宇公司的委托诉讼代理人方琳，被上诉人祝树林到庭接受调查询问。本案现已审理终结。鹏嘉宇公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回祝树林的诉讼请求；2.由祝树林承担一、二审诉讼费。事实和理由：1.双方具有签订劳动合同的意思表示，公司将书面劳动合同文本交由祝树林，且由其签字后交回我公司，从形式上已完成劳动合同书的签订。对于祝树林在劳动合同上签名的真实性，公司只能作形式审查，祝树林系公司副总徐亮的朋友，公司基于这个原因，对祝树林十分信任。即使法院认定书面劳动合同未签订，导致未签订的原因不可归责于我公司，过错在于祝树林,公司已履行应尽义务。2.劳动法规定的二倍工资是一种惩罚性赔偿责任，我公司并不存在不签订书面劳动合同以此侵害祝树林利益的行为，在入职后立即为祝树林缴纳了社会保险，并按月支付工资，已履行用人单位相关义务；3.申请出庭的证人均系公司员工，证人证言具有一定的客观性应当采纳；4.2019年6月至9月祝树林未实际提供劳动，停工留薪期工资不是劳动对价，不能作为双倍工资计算在内。祝树林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。祝树林向一审法院起诉请求：依法判决鹏嘉宇公司向其支付双倍工资88000元。鹏嘉宇公司向一审法院起诉请求：1.依法判决鹏嘉宇公司不支付祝树林未签订书面劳动合同的二倍工资差额62621元；2.由祝树林承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：祝树林于2018年8月23日到鹏嘉宇公司从事机修工工作，每月工资8000元（由基本工资4000元和岗位工资4000元组成），鹏嘉宇公司为祝树林参加了工伤保险。2019年5月18日上午9时30分左右，祝树林在位于沙坪坝区的生产车间上班，在维修油压设备时，不慎从机床上摔下，造成受伤，祝树林被送到重庆市第四人民医院治疗，住院30天后出院。2019年8月15日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认字（2019）678号认定工伤决定书，认定祝树林所受之伤为工伤。2019年12月5日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，祝树林所受工伤为伤残捌级、无生活自理障碍。2020年4月8日，祝树林通过快递方式书面通知鹏嘉宇公司解除劳动关系，2020年4月10日，鹏嘉宇公司收到该通知并回复。2020年4月13日，祝树林向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏嘉宇公司支付祝树林未签劳动合同二倍工资差额88000元，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲案字（2020）第263-2号仲裁裁决书，裁决鹏嘉宇公司支付祝树林未订立书面劳动合同的二倍工资差额62621元。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。另查明，祝树林每月工资为8000元（由基本工资4000元和岗位工资4000元组成），鹏嘉宇公司为祝树林工伤保险缴费基数在2018年6月至2018年12月为每月3664元，2019年1月至2020年6月为每月3282元。再查明，祝树林2018年11月工资7910元、2018年12月工资7275元、2019年1月工资7878元、2019年2月工资7217元、2019年3月工资7514元、2019年4月工资7516元、2019年5月工资7518元、2019年6月工资7518元、2019年7月工资7600元、2019年8月工资7522元、2019年9月工资7522元。一审法院认为，鹏嘉宇公司应对已与祝树林签订劳动合同负有举证责任。现鹏嘉宇公司已当庭认可劳动合同上的签名不是祝树林的字迹，虽有证人吴汉杰和徐亮的证言，但二证人证言均不能证实祝树林签订劳动合同的事实，只证实了祝树林将劳动合同带回家的事实，现祝树林当庭否认有此事实。从证据证明效力来看，二证人均为鹏嘉宇公司现在职职工，与鹏嘉宇公司有利害关系，其证明力度低，不能达到证明祝树林将劳动合同带回家他人签订劳动合同交单位存档的事实。现鹏嘉宇公司没有提供有效证据证明劳动合同是祝树林找他人代签，又不能举示证据证明其与祝树林之间已订立书面劳动合同的事实，故鹏嘉宇公司应当承担举证不能的不利后果。祝树林于2018年8月23日进入鹏嘉宇公司工作，2020年4月10日解除劳动关系。则其未签劳动合同双倍工资差额应当自2018年9月23日开始计算至解除劳动关系之日止即2020年4月10日。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限不超过11个月。“双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。综上所述，鹏嘉宇公司应当支付祝树林未签劳动合同双倍工资差额为82990元（2018年11月工资7910元、2018年12月工资7275元、2019年1月工资7878元、2019年2月工资7217元、2019年3月工资7514元、2019年4月工资7516元、2019年5月工资7518元、2019年6月工资7518元、2019年7月工资7600元、2019年8月工资7522元、2019年9月工资7522元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十九条第四款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司支付祝树林未签劳动合同双倍工资差额82990元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司负担。二审中双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院二审中，鹏嘉宇公司、祝树林均认可2018年10月（起薪之月）发放工资2462元实际系祝树林2018年8月23日至8月31日期间的工资；此后祝树林的每月应发工资均为8000元。上诉人鹏嘉宇公司请求对劳动合同书上签名的形成时间进行鉴定，本院认为即使该签名形成时间确系2018年8月底，也无法达到证明劳动合同系祝树林找人代签的证明目的。该鉴定没有必要，本院不予准许。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”虽然法律并未规定书面劳动合同一定要面签，但用人单位负有举示与劳动者协商签订书面劳动合同的证明责任，应尽到确保与劳动者本人签订劳动合同的合理注意义务。本案中，鹏嘉宇公司认可劳动合同书上的祝树林签名不是其本人笔迹，祝树林也否认鹏嘉宇公司与其签订过劳动合同，仅凭现有证据，鹏嘉宇公司无法证明双方具有签订劳动合同的合意，且劳动合同的签订合法有效。故，一审法院认定鹏嘉宇公司未与祝树林签订书面劳动合同并无不当。劳动合同必须以书面形式订立，否则将依法承担未订立书面劳动合同的二倍工资的惩罚性赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，鹏嘉宇公司应支付祝树林2018年9月23日至2019年8月22日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。由于双方二审中均认可祝树林的每月应发工资为8000元，故鹏嘉宇公司应向祝树林支付未签订书面劳动合同双倍工资差额88000元。鉴于本案一审判决后，祝树林未上诉，视为祝树林对一审判决金额82990元的认可，故本院确认鹏嘉宇公司应支付祝树林未签订书面劳动合同双倍工资差额共计82990元。综上所述，重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，虽金额计算上有瑕疵，但鉴于祝树林未上诉，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆鹏嘉宇汽车零部件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘继雁审 判 员 王 利审 判 员 蔡 伟二〇二〇年十一月十八日（院印法官助理 朱晋云书 记 员 洪 燕