河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫09民终2474号上诉人(原审原告)：赵飞飞，男，1989年11月20日出生，汉族，住山东省德州市平原县经济开发区。上诉人(原审被告)：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地河南省濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西，统一社会信用代码：91410900173962443M。法定代表人：徐效华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，系该公司员工。上诉人赵飞飞与上诉人河南中拓石油工程技术股份有限公司（以下简称中拓公司）因双方劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初1711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人赵飞飞，被上诉人中拓公司的委托诉讼代理人丁宗峰、牛云芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵飞飞上诉请求：1、撤销濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初1711号民事判决；2、判决中拓公司向赵飞飞支付拖欠的2020年1-2月份工资共计6,866.69元；3、判决中拓公司向赵飞飞支付经济补偿金29,064元；4、判决中拓公司支付赵飞飞年休假工资2,500.05元；5、判决中拓公司为赵飞飞缴纳养老保险和住房公积金；6、判决中拓公司配合赵飞飞办理离职手续。事实与理由：一审对事实认定不清，证据不足，理由如下：一、从一审查明的事实来看，是中拓公司拖欠赵飞飞工资及各项社会保险在先，申请工资多次没有给发放，不是赵飞飞无缘无故不去上班的；二、赵飞飞一直服从公司管理制度，一直到2020年3月17日都在钉钉打卡；三、赵飞飞至开庭前未收到解除劳动合同的通知。中拓公司答辩称，1、2020年1-2月份的工资在一审判决前已经发给了赵飞飞；2、经济补偿金按照公司规章制度应该给赵飞飞补发一个月工资作为补偿金；3、按照公司的考勤管理制度，赵飞飞属于工程部员工，每完成一个项目根据工期长短均有一个带薪公休假，所以其公休假及带薪假已经休完；4、公司因经营困难导致没有给全体员工交社保，且社保局规定不能单独缴纳个人的，公司最终会想办法解决员工的社保，不会落下任何一个员工。中拓公司上诉请求：1、依法撤销濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初1711号民事判决第二项判决中的中拓公司支付赵飞飞解除劳动补偿金17438.4元；2、依法改判第二项判决为额外支付赵飞飞一个月的标准工资；3、依法判令赵飞飞承担本案诉讼费。事实与理由：一、一审判决事实认定错误，赵飞飞有错在先，用工关系早已解除，因赵飞飞自2019年12月31日之后一直未到公司报道也未办理离职手续，中拓公司人力资源部多次联系赵飞飞置若罔闻，经公司和公司工会研究，给予赵飞飞同志开除，依法单方面解除劳动合同并按无过失辞退补发一个月标准工资的处理决定。二、一审法院支持赵飞飞的解除劳动合同补偿无事实与法律依据。根据《工资支付暂行规定》及《关于对有关问题的补充规定》，其中，暂行规定第十八条规定：“用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿”，这里的“无故拖欠”在补充规定里第四条专门作出了解释，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动制工资。不包括用人单位确因生产经营经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。中拓公司受行业和疫情影响，公司应收账款回款周期长，现金流不足，经营困难，公司经研究作出了缓发工资的决定。赵飞飞劳动关系已解除，一审法院判令支付经济补偿金无事实与法律依据。赵飞飞辩称，一审判决八个月的补偿金不应该按照60%发放，公司辞退赵飞飞应当支付补偿金。另公司应当支付赵飞飞2020年1月、2月份的工资，年休假工资也应当支付给赵飞飞。赵飞飞向一审法院起诉请求：“1、解除原告与被告之间劳动关系；2、被告支付原告工资45,000元（2019年7-10月份，12月份，2020年1-2月份期间的工资），经济补偿金35,000元（按照月工资5,000元计算7个月），2018年带薪年休假工资2,500.05元；3、被告为原告缴纳2014年11月至今的各项社保；4、被告配合原告办理离职手续。”一审法院认定事实：赵飞飞自2012年11月15日起在中拓公司处工作，2015年11月14日，赵飞飞（乙方）与中拓公司（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要约定：1、本合同期限为陆年，自2015年11月14日起至2021年11月13日，工作内容为甲方根据工作需要，安排乙方在油建部门生产工作岗位，乙方完成甲方规定工作任务的，甲方应以人民币形式按月支付给乙方劳动报酬，2、双方应按合同约定全面履行各自的义务，除法律规定或双方另有约定外，未经对方同意，任一方不得擅自变更或解除合同；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：严重违反甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；4、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议的，5、有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同：（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、有下列情形之一的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）无故拖欠乙方工资的，（2）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，（3）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作，由甲方解除劳动合同的……。在劳动合同履行期间，中拓公司对赵飞飞进行考勤，自2014年起，中拓公司未为赵飞飞缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，自2018年开始存在未及时足额发放工资的情况。2020年3月25日，赵飞飞向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于当日以不属于该委受案范围为由作出不予受理通知书。赵飞飞主张，中拓公司拖欠其2019年7月至10月、12月、2020年1月至2月工资合计45,000元（按月工资5,000计算），但未提供证据予以证明其工资标准，且当庭赵飞飞对中拓公司所称的截止至开庭之日，中拓公司尚欠其工资6,866.69元并无异议。中拓公司当庭提交2018年4月、2020年1月考勤表一份，用于证明，赵飞飞2018年已休假，2020年1月2日至23日均休假。庭审结束后，2020年9月23日，因涉案纠纷涉及群体诉讼，一审法院通知双方代理人到庭就该起诉讼进行协商，中拓公司另行提交流水及工资发放明细表一份，用于证明，庭审结束后，扣除社会保险费用，中拓公司又分别于2020年7月22日、7月24日向赵飞飞支付2019年11月工资2,644.79元、12月工资904.64元、2020年1月工资2,359.24元，赵飞飞对该流水及工资明细均无异议，但称经济补偿金应按月平均工资5,000元计算至2020年3月25日。中拓公司在该调解笔录中称同意按照赵飞飞月平均工资3,633计算三个月经济补偿金即10,900元。中拓公司自2020年3月2日起正常复工。赵飞飞自认，其于2020年3月15日已向仲裁机构申请仲裁。一审法院认为，赵飞飞自2012年11月15日起在中拓公司处工作，双方于2015年11月14日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，赵飞飞完成中拓公司规定工作任务的，中拓公司应以人民币形式按月支付给赵飞飞，结合上述合同，一审法院认定，双方自2012年11月15日起形成劳动关系，报酬支付方式为完成中拓公司的一定工作任务。赵飞飞主张其月工资5,000元并以此标准计算拖欠工资及经济补偿金，但未提供证据证明该标准，且当庭赵飞飞对中拓公司所称的截止至开庭之日，中拓公司尚欠其工资6,866.69元并无异议，基于双方一致认同的拖欠数额，另根据2020年9月23日双方意见及庭后中拓公司另行支付的工资（扣除社会保险费用），中拓公司庭后已将工资明细中赵飞飞的工资支付完毕，故一审法院对赵飞飞要求中拓公司支付拖欠工资45,000元的请求不予支持。赵飞飞要求中拓公司支付2018年带薪年休假工资2,500.05元，但未提供任何证据予以证明其主张，且中拓公司已提交考勤表证明赵飞飞已休假，赵飞飞于2020年诉至一审法院，又要求中拓公司支付2018年带薪年休假工资2,500.05元，明显于法无据，一审法院对该请求不予支持。赵飞飞另主张，解除双方劳动关系，就此，中拓公司辩称，2020年3月20日依法作出与赵飞飞解除劳动合同除名的决定，赵飞飞对此称其从未收到该通知，且在代理词中称其已于2020年3月15日向仲裁委申请解除双方劳动关系，结合各方意见，一审法院认为，双方的劳动关系实际已于2020年3月15日解除。就中拓公司是否支付赵飞飞解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，中拓公司作为用人单位，根据公司内部规章制度对原告进行日常管理包括审批年休假申请、做出处理决定及解除劳动合同证明书，充分体现其用人自主管理权，而赵飞飞作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，中拓公司确未及时支付赵飞飞工资并未为赵飞飞及时缴纳各项社会保险，而赵飞飞作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在中拓公司复工后未正常到岗且提起仲裁申请，结合双方各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，另根据中拓公司自认赵飞飞月平均工资为3,633元，中拓公司应支付赵飞飞解除劳动关系经济补偿金17,438.4元（3,633元／月×8个月×60％）。赵飞飞另要求中拓公司为其缴纳2014年11月至今的养老保险和住房公积金、办理离职手续，不属于人民法院劳动争议的审理范围，一审法院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，一审法院判决：“一、原告赵飞飞与被告河南中拓石油工程技术股份有限公司之间的劳动关系于2020年3月15日解除；二、被告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付原告赵飞飞解除劳动关系经济补偿金17,438.4元，于判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原、被告的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。”本院二审查明事实与一审一致。本院认为，建立劳动关系的用人单位和员工双方应当按照法律法规及合同约定行使权利和履行义务。关于赵飞飞上诉请求中拓公司支付的2020年1-2月份的工资，根据本院查明事实，中拓公司已经在一审庭审后支付了拖欠赵飞飞的工资，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于赵飞飞上诉请求中拓公司支付的年休假工资2,500.05元，本院认为，一审法院根据中拓公司提交的证据认定赵飞飞2018年已经休假，驳回其该项诉讼请求并无不当。关于赵飞飞请求中拓公司支付的经济补偿金，本院认为，双方于2012年12月31日成立事实劳动关系，一审法院结合双方意见认定双方的劳动关系实际已于2020年3月15日解除亦无不当，一审法院考虑双方在解除劳动关系过程中存在××疫情影响因素酌定由中拓公司支付赵飞飞17,438.4元经济补偿金亦无不当。中拓公司关于补发赵飞飞一个月标准工资的处理决定不符合法律规定，本院依法不予支持。综上，一审法院判决并无不当，本院对赵飞飞、河南中拓石油工程技术股份有限公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由赵飞飞负担10元，河南中拓石油工程技术股份有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 孔德军审判员杨浩审判员周培勋二〇二〇年十一月十六日书记员 刘      聪      聪