上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初45498号原告：姚学迎，男，1963年12月23日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：陈治恺，上海钧智律师事务所律师。委托诉讼代理人：温志维，上海钧智律师事务所律师。被告：上海联鸿国际货物运输代理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：房秀东，执行董事。委托诉讼代理人：程长水，上海宇珏律师事务所律师。原告姚学迎与被告上海联鸿国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告姚学迎及其委托诉讼代理人陈治恺、被告上海联鸿国际货物运输代理有限公司的委托诉讼代理人程长水到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告姚学迎向本院提出诉讼请求，要求判令：1.确认原、被告自2019年5月14日至2019年9月28日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币3,000元；3.被告支付原告医疗费6,841.48元；4.被告支付原告2019年6月14日至2019年9月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21,000元；5.被告支付原告2019年9月1日至2019年9月9日期间工资2,076元。事实和理由：原告于2019年5月14日，由被告的仓库主管高某某招聘入职被告处，担任物流仓库收货员，工作地点在浦东新区施湾七路XXX号，后搬迁至施湾七路XXX号。平时具体工作均由高某某安排，工资也由高某某通过银行转账或微信支付的方式发放，工作期间平均月薪6,000元，每周做六休一，工作时间为晚上8点至第二天早上8点。2019年9月7日，高某某通过微信告知原告不用去上班了，原告在被告处实际工作到2019年9月9日的凌晨。2019年9月26日，原告以被告未缴纳社保为由，以快递方式向被告书面提出解除劳动关系。因仲裁未支持原告的诉讼请求，故诉至法院。被告上海联鸿国际货物运输代理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间不存在劳动关系，被告从未招用过原告，也未向原告支付过工资。原告所述的高某某曾系被告处员工，担任仓库主管，但在2019年8月，经他人举报，被告发现高某某在工作期间揽私活，故被告于2019年9月辞退了高某某。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪务工人员。2019年11月25日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告自2019年5月14日至2019年9月28日期间存在劳动关系；2.被告支付解除劳动合同关系经济补偿金3,000元；3.被告支付2019年5月14日至2019年9月19日期间的延时加班工资17,999元；4.被告支付2019年5月14日至2019年9月19日期间休息日加班工资13,241元；5.被告支付2019年5月14日至2019年9月28日期间的法定节假日加班工资差额2,482元；6.被告支付2019年9月16日至2019年9月23日期间的医疗费6,481.48元；7.被告支付2019年5月14日至2019年9月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额21,000元；8.被告支付2019年8月1日至2019年9月19日期间工资9,800元；9.被告支付2019年9月19日至2019年9月28日期间的病假工资1,320元。2020年4月21日，该仲裁委员会作出裁决，对原告请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1.原、被告未签订过劳动合同，被告亦没有为原告办理过招退工手续、未为原告缴纳过社会保险。2.高某某于2019年6月21日通过银行转账支付原告3,346.16元、2019年7月22日转账支付5,921.50元；2019年8月20日转账支付5,970元。3.2019年5月至2019年8月，高某某社保由被告缴纳，被告发放原告工资至2019年8月。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1.工作证照片，证明原告在被告处担任仓储部收货员；2.银行交易明细，证明原告在被告处工作期间每月工资6,000元，由被告的员工高某某发放；3.原告与高某某的微信聊天记录，证明原告工作期间由高某某安排工作，2019年9月23日高某某通过微信发放原告8月份工资及加班费；4.社保缴费情况表，证明被告没有为原告缴纳过社会保险；5.解除劳动关系通知书、快递详情单，证明原告以被告未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险为由，于2019年9月26日书面通知被告解除劳动关系，虽然快递寄送的地址有误，但因为被告法定代表人的电话正确，所以快递还是被签收了；6.出院记录、住院费用清单及发票、门急诊发票，证明因未缴纳社保，导致原告就诊支出6,841.48元；7.被告工作管理系统操作视频及截图，证明原告系被告处员工。因被告将原告信息删除，现已无法登陆该系统。被告对原告提供的证据1真实性不予认可，主张与被告处员工工作证形式不一致，被告员工的工作证上有员工照片；对证据2真实性无异议，但款项是高某某个人支付，与被告无关；对证据3真实性不予认可，无法确认微信使用人的身份；对证据4真实性无异议，但与本案无关，原告并非被告员工；对证据5真实性不予认可，被告从未收到过，且快递显示的送达地址也并非被告的办公地址；对证据6真实性无异议，但与本案无关；对证据7真实性不予认可，被告处也没有这样的管理系统。经审核，本院对原告提供的证据2、4、6的真实性予以确认；对证据1，因原告提供的系照片打印件，故本院对该份证据不予确认；对证据3，经原告当庭演示，该微信号关联的手机号码为XXXXXXXXXXX，而该手机号码亦为高某某本人的手机号码，故本院对该份证据真实性予以确认；对证据5，因原告寄送的地址并非被告办公地址，本院采信被告质证意见，对该份证据不予确认；对证据7，因原告提供的系翻拍视频，当庭亦无法登入相关系统进行演示，本院对该份证据不予确认。被告为证明其主张，向本院提供：1.上海复同国际货运代理有限公司出具的情况说明及银行业务回单，证明该公司曾于2019年6月临时将装卸货业务包给高某某，相关劳务费用也已经与高某某结算。2.员工工资发放流水，证明员工工资发放情况，工资均是通过银行账户发放。原告对被告提供的银行业务回单真实性无异议，情况说明以及工资发放流水真实性不予认可。经审核，被告提供的情况说明和业务回单可以相互印证，故本院对上述证据真实性予以确认；对工资发放流水真实性予以确认。被告另申请了证人高某某到庭作证，证人高某某陈述：其于2016年6月入职被告处，担任仓库主管，负责货物的进出仓，工作地点在浦东新区施湾七路XXX号7号库以及施湾七路XXX号1号库，上述地址的仓库有几十家公司共同使用。2019年5月，证人通过他人介绍，私自与上海复同国际货运代理有限公司合作，口头约定由证人承包该公司货物的进出仓工作，报酬按照具体货物吨位结算，进出仓地点也在浦东新区施湾七路XXX号以及施湾七路XXX号。接到该项目后，证人招募了包括原告在内的几十名老乡，工作时间基本都是晚上8点至第二天凌晨2、3点，劳务报酬由证人与这些人员直接结算。除了复同公司的业务外，证人另外也接了几个私活，都是安排自行招募的人员装卸货。到了2019年8月，被告发现原告在外接私活，证人就不再从事相关业务，并于同年8月底通知原告不要再做了，2019年9月证人从被告处自行离职。原告对证人证言不予认可，主张证人未提供证据证明原告从事的是证人以个人名义接的业务，即没有书面协议，也没有工作量的结算凭证。且原告提供的证据显示证人通过微信向原告支付加班费，这与证人陈述的按照工作量结算报酬相矛盾。被告对证人证言无异议，主张证人的陈述与上海复同国际货运代理有限公司出具的证明可以互相印证。审理中，原、被告一致确认上海市浦东新区施湾七路XXX号系物流仓储园区，此地址有多家物流公司共同使用物流仓库，被告使用的是1号仓库。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点系原、被告之间是否存在劳动关系。对此，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系，且建立劳动关系双方需要合意。本案中，根据前述查明的事实，原告之前即和高某某认识，系由高某某招用，由高某某安排工作，工资由高某某发放，也是由高某某单方面通知原告不用继续工作，原告与被告并无直接关联；虽高某某之前在被告处担任仓库主管，然高某某到庭明确说明因在外面个人承接业务而由其个人雇佣原告，该节事实与被告提供的情况说明以及银行业务回单可以相互印证，同时，原告也未提供证据证明其所从事的工作系被告公司业务，故在原告未提供其他证据予以佐证的情况下，高某某的身份并不能直接证明系代表被告招用原告。综上，原、被告之间并无建立劳动关系的合意，双方并不符合建立劳动关系的本质特征，故本院确认原告与被告之间并不存在劳动关系。基于此，原告要求确认2019年5月14日至2019年9月28日期间与被告存在劳动关系、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金3,000元、医疗费6,841.48元、2019年6月14日至2019年9月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21,000元以及2019年9月1日至2019年9月9日期间工资2,076元的诉讼请求，缺乏依据，本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告姚学迎的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  陈 浩二〇二〇年十一月二十七日法官助理  秦晨曦书 记 员  杨 光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。