福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终5467号 上诉人（原审被告、互为原告）：福建基弘实业有限公司，住所地福建省泉州市安溪县城厢镇永安路**海峡茗城**楼**。 法定代表人：吴章强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨玲玲，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、互为被告）：李龙法，男，1976年11月28日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。 委托诉讼代理人：周辅春，福建赢莱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王娅，福建赢莱律师事务所实习律师。 上诉人福建基弘实业有限公司（下称基弘公司）因与被上诉人李龙法劳动争议一案，不服福建省安溪县人民法院（2020）闽0524民初3004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 基弘公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回李龙法的一审全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由李龙法承担。 事实和理由：一、双方劳动关系已经于2019年7月解除。一审依据未生效的劳动仲裁裁决作为李龙法与基弘公司劳动关系解除的依据，明显不妥。本案虽然没有书面的解除劳动关系的证明，但李龙法自第一次起诉追索劳动报酬后，其未继续为基弘公司提供劳动，双方的劳动关系已经实际解除，一审认为双方没有书面的解除劳动关系的凭证来认定劳动关系并未解除，明显违背事实。二、李龙法的月工资收入不超过8000元。基弘公司同等职位的管理人员工资收入均为8000元左右，并不存在李龙法认为税后年薪45万元这一事实，其主张的税后年薪45万元是含公司创收利润分配，不应当计算为工资。事实上，基弘公司2019年6月3日出具的《欠条》，是公司针对李龙法的这类高级管理人员增加的福利，同意在公司创收时分配部分利润作为激励措施，欠条结欠的款项是包括但不限于工资、公司创收利润分配。因此，李龙法在仲裁及一审中的关于工资标准的陈述均是虚假的，违反诚实信用原则，不应当采信。三、基弘公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）的行为，无须支付经济补偿金。本案中，虽然基弘公司未出具书面的解除劳动关系的证明，但双方的劳动关系实际已经在李龙法第一次起诉后解除。经济补偿金的适用条件是用人单位未支付劳动报酬，双方劳动关系已经解除，基弘公司无须向李龙法支付经济补偿金。 李龙法辩称，双方的劳动关系至今仍未解除，李法龙仍在基弘公司上班，基弘公司认为双方劳动关系于2019年7日解除是错误的。李龙法的年薪为税后45万元，其工资构成并不包括公司的创收利润分配。基弘公司至今仍不支付李法龙工资，其行为已违反法律规定，应当支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。 李龙法向一审法院起诉请求：1.判令解除李龙法与基弘公司双方之间的劳动关系，并责令基弘公司出具解除劳动关系证明；2.判令基弘公司立即支付拖欠李龙法的自2019年7月1日起至劳动关系解除之日止的税后工资及电话费、车费补助（暂计至起诉之日合计56.7万元），并支付自起诉之日起至其实际付清之日止，按年利率6%计算的资金占用损失；3.判令基弘公司立即支付李龙法解除劳动关系的经济补偿金356250元；4.判令基弘公司立即为李龙法补缴自2019年3月起至劳动关系解除之日止的社会保险费；5.判令基弘公司立即为李龙法补缴自2019年1月起至劳动关系解除之日止的住房公积金；6.本案受理费、财产保全申请费及保全担保保险费等均由基弘公司承担。 基弘公司向一审法院起诉请求：1.判令李龙法、基弘公司之间的劳动关系于2019年7月解除；2.确求认定李龙法的月平均工资为8000元；3.判令基弘公司无须向李龙法支付自2019年7月1日至李龙法申请仲裁之日即2020年4月27日的工资375000元及电话费、车费补助；4.判令基弘公司无须向李龙法支付经济补偿金156548.22元；5.判令基弘公司无须为李龙法补缴自2019年3月起至2020年4月的社会保险费及自2019年1月起至2020年4月的住房公积金。 一审法院认定事实：李龙法于2011年4月1日入职基弘公司，担任财务总监，双方之间存在劳动关系。在李龙法与基弘公司追索劳动报酬纠纷一案中，一审法院于2019年8月26日作出（2019）闽0524民初3362号民事判决，确认李龙法的工资为税后年薪45万元。2020年4月27日，李龙法向安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月29日作出安劳仲案［2020］10号裁决书，裁决：1.李龙法与基弘公司于2020年4月27日解除劳动关系，基弘公司向李龙法出具解除劳动关系证明；2.基弘公司支付李龙法2019年7月1日至2020年4月27日工资375000元；3.基弘公司支付李龙法经济补偿金156548.22元（5492.92元/月×9.5个月×3）；4.驳回李龙法其他申请请求。李龙法和基弘公司均不服该仲裁，分别向法院提起诉讼。 一审法院认为，关于李龙法与基弘公司劳动合同关系是否已解除，什么时间解除的问题。2020年4月27日，李龙法向安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月29日作出安劳仲案［2020］10号裁决书，明确双方劳动合同关系于4月27日解除。从目前双方提供的证据看，并没有明确签订解除劳动关系的书面证据，应以该裁决认定的时间即2020年4月27日为准。李龙法认为至今未有解除双方劳动关系依据不足，不予支持。基弘公司认为双方劳动关系已于2019年7月解除没有事实依据，证人证言对此也未能证实，其理由不充分，不予采纳。 关于李龙法的年薪工资、电话费、车费补助费等具体是多少，基弘公司是否拖欠，应否支付的问题。根据庭审已查明的事实，一审法院在审理李龙法与基弘公司追索劳动报酬纠纷一案的（2019）闽0524民初3362号一案中，已查明李龙法的年薪工资是45万元。也就是说李龙法的年薪工资已被生效的法律文书所确认，在基弘公司没有新证据推翻已生效的法律文书时，应以生效法律文书查明的事实为准，且安劳人仲案［2020］10号裁决书同样也认定李龙法的年薪工资是45万元，故基弘公司认为李龙法的月工资8000元没有事实依据，不予采纳。但李龙法并没有提供相应的证据证明电话费、车费补助费，对其要求基弘公司支付拖欠的电话费、车费补助费没有事实依据，予以驳回。 关于基弘公司是否应向李龙法支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者除了可以解除劳动合同外，还可以请求用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定。李龙法请求基弘公司支付经济补偿金有法律依据，应予支持。由于李龙法年薪工资高于福建省统计局公布的2018年度泉州市在岗职工工资5492.92元，向其支付经济补偿金的标准应按5492.92元三倍计算（即5492.92元/月×3×9.5个月）。 关于基弘公司是否应为李龙法补缴保险金和公积金的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”李龙法请求由基弘公司补缴劳动期间未办理的社会保险费，不属于法院主管的范围，不予审理，李龙法可向有关部门申请解决。同理，李龙法请求基弘公司为其补缴住房公积金的问题，也不属于法院审理范围，其请求不予支持。 一审法院判决：一、李龙法与基弘公司劳动关系于2020年4月27日予以解除，基弘公司应于判决生效之日起十日内，向李龙法出具解除劳动关系证明；二、基弘公司应于判决生效之日起十日内，支付李龙法2019年7月1日至2020年4月27日工资375000元；三、基弘公司应于判决生效之日起十日内，支付李龙法经济补偿金156548.22元；四、驳回李龙法其他诉讼请求；五、驳回基弘公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由基弘公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、本案中，双方未就解除劳动关系形成书面材料，基弘公司主张双方的劳动关系已于2019年7月解除，对此并未提供证据证实，该主张不予采信。2020年4月27日，李龙法提起劳动仲裁申请，要求解除双方劳动合同关系。一审据此认定双方的劳动关系于2020年4月27日解除并无不当。二、李龙法年薪工资为45万元，这一事实已经生效的法律文书所确认，且仲裁裁决同样予以认定。基弘公司认为李龙法月工资仅为8000元，缺乏依据，不予采信。三、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条另规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，基弘公司长期拖欠李龙法工资，一审依据上述法律规定判令基弘公司向李龙法支付经济补偿金156548.22元并无不当。基弘公司认为其不存在违法行为，无须支付经济补偿金，缺乏依据支持，亦不予采信。 综上所述，基弘公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建基弘实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑程辉 二〇二〇年十一月三十日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。