广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初16212号原告何开明，男，汉族，1980年10月27日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。委托代理人刘桂雄，广东九麟律师事务所律师。被告深圳市福年创新科技有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道浪口社区华霆路******，统一社会信用代码91440300MA5EKD9W2U。法定代表人徐兵，执行董事兼总经理。委托代理人徐涛，广东华商律师事务所律师。委托代理人戴意珠，广东华商律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、诉讼请求何开明诉至本院，请求判决深圳市福年创新科技有限公司支付2019年1月12日至2019年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额308000元（28000元/月×11个月），支付2019年2月份的工资28000元，支付2018年12月1日至2020年3月18日期间的工资差额195000元[（28000元-15000元）×15个月]，支付违法解除劳动关系经济赔偿金84000元（28000元×1.5个月×2倍），支付支出的律师服务费5000元，并承担本案诉讼费、公告费、保全费等相关涉诉费用。深圳市福年创新科技有限公司诉至本院，请求判令深圳市福年创新科技有限公司无须支付2019年3月26日至2019年12月11日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额128275.87元，无须支付律师费1042.9元，本案诉讼费用由何开明承担。二、案件的基本事实2020年3月25日何开明向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令深圳市福年创新科技有限公司支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额308000元；支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资28000元；支付2018年12月12日至2020年3月18日期间的工资差额195000元；支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元；支付律师费5000元。2020年6月3日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(大浪)案[2020]41号仲裁裁决书，载明“……相关案情……四、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：何开明主张2018年12月12日入职起深圳市福年创新科技有限公司未与其签订书面劳动合同，要求深圳市福年创新科技有限公司支付其2019年1月12日至2019年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。……但深圳市福年创新科技有限公司庭后补交《代理词》辩称何开明要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分时间已过仲裁时效。……”裁决：一、深圳市福年创新科技有限公司向何开明支付2019年3月26日至2019年12月11日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额128275.87元：二、深圳市福年创新科技有限公司向何开明支付律师费1042.9元；三、驳回何开明的其他仲裁请求。何开明、深圳市福年创新科技有限公司均不服仲裁裁决，提起诉讼。三、其他情况何开明、深圳市福年创新科技有限公司均认可何开明2018年12月12日入职深圳市福年创新科技有限公司，任项目经理，双方未签订书面劳动合同，2020年3月17日已离职。庭审中，在回答“既然双方未签订书面劳动合同，双方就劳动关系的基本要素如工作时长、工资待遇、休息制度、考勤制度、奖惩制度是如何约定？”这一问题时，何开明称“工作时间是一周六天，其余时间算加班，工资是每月先发放15000元，剩余13000元年底一起给付。”深圳市福年创新科技有限公司称“口头约定月薪15000元/月，每周出勤5天，每天8小时，因为岗位要求上下班时间不确定，总体工作时间是8小时。”何开明于庭审中提交2020年1月2日《收入证明》原件一份以证实其陈述。2020年1月2日深圳市福年创新科技有限公司出具《收入证明》一份，载明“兹有我公司在职员工（2018年12月至今），姓名：何开明，……目前在我司担任项目经理职务，其月收入为人民币……（小写）28000.00元。特此证明”深圳市福年创新科技有限公司在《收入证明》下部加盖公章予以确认。深圳市福年创新科技有限公司于庭审中提交微信聊天记录打印件若干份以证实其陈述。在回答“你公司在庭审中多次称收入证明系何开明为了购房虚开的收入数额，其实际工资为15000元，对此事实有何证据证实？”这一问题时，深圳市福年创新科技有限公司称“双方口头约定是15000元/月，且在何开明离职前我公司每月发工资15000元时从未提出异议。并且依照我公司提交的与何开明的微信聊天记录3月18日下午14时46分我公司称‘2号回来上班上到昨天工资是15000*30天=500*16天=8000确认下’，3月18日晚上21：02分我公司又称‘确认下给你安排工资’，然后何开明称‘你算好就可以了’，这里我公司计算工资也是按15000元/月计算的，何开明并无异议，表示了认可”。在回答“深圳市福年创新科技有限公司称在仲裁期间双方已认可2019年2月工资已全额发放，你是否认可？”这一问题时，何开明称“不认可，我认可发了15000元，剩余13000元未发”。在回答“何开明离职的原因是什么？”这一问题时，何开明称“深圳市福年创新科技有限公司的法定代表人徐兵发微信给我要我离开”。深圳市福年创新科技有限公司称“何开明自离”。在回答“关于深圳市福年创新科技有限公司违法解除劳动合同有何依据证实？”这一问题时，何开明称“我提交的与徐兵微信聊天记录3月17日晚上22：51分徐兵的微信聊天记录第4、5行载明‘这个月剩下的时间你想过来就过来，不过来我也按一个月工资发’，第8-9行载明‘但这个工资用你现在做事态度问题我觉得我用不起’，这就证明是徐兵开出了我”。深圳市福年创新科技有限公司对何开明要求支付违法解除劳动合同赔偿金“有异议，是何开明自行解除劳动合同，我公司发的上述微信是对何开明工作态度的不满，并不是解除劳动合同，何开明作为项目经理未完成公司项目开发，且何开明是2020年3月18日下午从我公司处带走私人物品后就未回我公司上班”。何开明为本案劳动争议支付律师费5000元。四、本院裁判意见本院认为，何开明、深圳市福年创新科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于何开明仲裁请求中的支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额308000元。何开明仲裁请求中虽载明要求支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，但深华劳人仲(大浪)案[2020]41号仲裁裁决书载明“……何开明……要求深圳市福年创新科技有限公司支付其2019年1月12日至2019年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。……”可见劳动仲裁机关在仲裁审理过程中认定何开明已变更仲裁请求为支付2019年1月12日至2019年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。依照双方均认可真实性的微信聊天记录可见，直到2020年3月即离职当月，何开明的工资仍按照15000元发放。故本院认定何开明的月工资为15000元。2020年3月25日何开明提起劳动仲裁，则2019年1月12日至2019年3月25日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效。2019年3月26日至2019年3月31日期间有4个工作日，2019年12月1日至2019年12月11日期间有7个工作日，深圳市福年创新科技有限公司应给付何开明2019年3月26日至2019年12月11日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额15000÷21.75×4+15000×8+15000÷21.75×7=689.66×4+120000+689.66×7=2758.64+120000+4827.62=127586.26元。（二）关于何开明仲裁请求中的支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资28000元。何开明的月工资为15000元。何开明于庭审中认可2019年2月已发工资15000元。何开明仍要求支付2019年2月工资28000元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对何开明此项请求不予支持。（三）关于何开明仲裁请求中的支付2018年12月12日至2020年3月18日期间的工资差额195000元。何开明的月工资为15000元。深圳市福年创新科技有限公司在2018年12月12日至2020年3月18日期间已按每月15000元发放工资。何开明仍要求支付2018年12月12日至2020年3月18日工资差额195000元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对何开明此项请求不予支持。（四）关于何开明仲裁请求中的支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元。深圳市福年创新科技有限公司法定代表人徐兵于微信聊天记录中所称的“这个月剩下的时间你想过来就过来，不过来我也按一个月工资发”“但这个工资用你现在做事态度问题我觉得我用不起”，这些语句可以理解成公司领导对员工的不满或对员工的批评，语气不甚友善，但未直接表示出解除双方劳动合同的意思表示。鉴于何开明未能提交充分证据证实深圳市福年创新科技有限公司解除劳动合同之事实，何开明要求深圳市福年创新科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金84000元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对何开明此项请求不予支持。（五）关于何开明仲裁请求中的支付律师费5000元。深圳市福年创新科技有限公司应给付何开明律师费5000×【127586.26÷（308000+28000+195000+84000）】=5000×（127586.26÷615000）=5000×0.2075=1037.50元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第八十五条的规定，判决如下：一、被告深圳市福年创新科技有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告何开明2019年3月26日至2019年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额127586.26元；二、被告深圳市福年创新科技有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告何开明律师费1037.50元；三、驳回原告何开明其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市福年创新科技有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费5元，已由原告何开明预交，此款由原告何开明自行负担。本案案件受理费5元，已由被告深圳市福年创新科技有限公司预交，此款由被告深圳市福年创新科技有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年十一月十九日书记员 陈燕妮(兼)书记员 丁  云  华附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。