浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0921民初1081号 原告：张良华，男，1990年11月23日出生，汉族，住山西省繁峙县。 委托诉讼代理人：吴敏华，北京大成（舟山）律师事务所律师。 被告：浙江省岱山县第二人民医院，住所地浙江省岱山县衢山镇人民路**。 法定代表人：洪传坤，该院院长。 委托诉讼代理人：王永国，浙江蓬星律师事务所律师。 原告张良华与被告浙江省岱山县第二人民医院（以下简称岱山二院）人事争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张良华的委托诉讼代理人吴敏华、被告岱山二院的委托诉讼代理人王永国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张良华向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告间的人事关系已解除；2.判令被告为原告办理离职手续及人事档案和社保的转移和各类证件的归还手续；3.判令原告无须向被告支付违约金30000元和赔偿金31615.17元，合计61615.17元；4.判令被告向原告支付2019年度的年终考核奖10000元，2020年3月27日至5月31日的季度奖3213元，2020年度1-5月份的考核奖4108元（庭审时变更为8274元）、年终奖10333元（均参照2018、2019年度标准）。事实与理由：原告于2016年6月23日进入被告单位工作并签订了事业单位聘用合同，约定合同期限自2016年6月23日至2019年6月22日止。后双方于2019年6月14日签订《续订（变更）劳动合同书》。2020年3月24日，原告向被告提出书面离职申请，2020年3月27日被告以书面形式告知不同意原告辞职。2020年5月7日，被告未向原告发放2020年3月27日至2020年3月31日的季度奖，原告于2020年5月31日离职。2020年6月11日，原告向岱山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理后裁决解除双方之间的人事关系，被告为原告办理离职手续及人事档案和社保的转移手续，原告向被告支付违约金30000元和赔偿金31615.17元，扣除原告可从被告处领取的2019年年终考核奖10000元，尚需支付51615.17元。原告认为，根据《劳动合同法》第二十二条及双方合同的约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而被告在劳动仲裁阶段并未提供其为原告提供培训所支付的具体金额，劳动仲裁委径直裁决原告承担违约金和赔偿金，侵害了原告的合法权益。 被告岱山二院辩称，原告无权单方面解除聘用合同，且严重违反合同约定。原告在2020年3月24日提出离职，被告未予批准，2020年5月份就单方离职，违反法律和合同约定。原告提出的扣发其季度奖不符合事实，季度奖是单位根据考核进行发放的。关于人事档案和社保转移手续，被告将根据法律规定依法予以办理。原告违反聘用合同约定，应承担违约金15万元。原告进修结束后未按约定服务满5年，应承担赔偿金32447.15元。 原告向本院提交了以下证据： 1.事业单位聘用合同书及续订合同书、外出进修学习人员合同，拟证明双方的人事关系； 2.浙岱山劳人仲案（2020）115号仲裁裁决书、签收回执，拟证明争议仲裁情况； 3.银行分户明细对账单，拟证明工资收入情况。 被告向本院提交了以下证据： 1.浙岱山劳人仲案（2020）115号仲裁裁决书，拟证明争议仲裁情况； 2.事业单位聘用合同书及续订合同书，拟证明双方的合同关系及对权利义务的约定； 3.外出进修学习人员合同，拟证明双方签订的进修协议约定的违约责任； 4.进修期间费用核算，拟证明原告进修期间被告为其支付的工资福利待遇为49918.7元。 经审理查明，2016年6月22日，作为乙方的原告张良华与作为甲方的被告岱山二院签订《事业单位聘用合同书》，决定聘用张良华从事医疗岗位工作，合同期自2016年6月23日起至2019年6月22日止。合同第六条关于违反聘用合同的责任约定内容为：“（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期的约定和保守商业秘密约定的，可以约定违约金。……（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。” 2018年4月3日，张良华与岱山二院签订《外出进修学习人员合同》，约定：进修期间，进修人员享受院方提供的工资、福利费、进修费、差旅费等，编外用工享受工资及50%的进修费。职工在职学习费用按现行规定报销，编外用工报销标准的50%。进修、学习结束后，回院工作不足五年的不得提出调动申请；自动离职的作解聘处理，按年扣除进修、学习期间实际费用支出（包括工资、奖金、福利等，按每年20%扣除）。张良华接受培训的时间为2018年4月至8月。 2019年6月14日，张良华与岱山二院签订《续订（变更）劳动合同书》，主要内容为：合同期限从2019年6月14日至无固定期限。对原劳动合同未尽事宜或变更原劳动合同内容双方约定如下：双方违反本合同约定，应承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为人民币壹拾伍万整。 2020年3月24日，张良华向岱山二院提出辞职，岱山二院未予准许。张良华于2020年5月31日离职。 2018年4月至8月，岱山二院向张良华支付工资、季度奖、年终奖、福利费等共计49918.7元。 2020年6月20日，张良华就案涉争议向岱山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后作出浙岱山劳人仲案（2020）115号仲裁裁决书，裁决：一、张良华与岱山二院的人事关系于裁决书生效之日解除；二、岱山二院自裁决生效之日起十日内为张良华办理离职手续及人事档案和社保的转移手续；三、张良华自裁决生效之日起十日内一次性支付给岱山二院违约金30000元、赔偿金31615.17元，扣除张良华可从岱山二院处领取的2019年度年终考核奖10000元，张良华尚需支付给岱山二院51615.17元。 本院认为，原告张良华与被告岱山二院签订的《事业单位聘用合同书》《续订（变更）劳动合同书》《外出进修学习人员合同》均是双方对权利义务达成的一致意思表示，对双方均有约束力，各方均应诚信履行各自义务，更要审慎行使自身的权利。张良华向岱山二院提出辞职未被准许后，于2020年5月31日起未在岱山二院工作，表明其已不再履行双方的合同义务，故其请求解除与岱山二院的人事关系，本院予以支持，双方之间的人事关系于2020年5月31日解除。人事关系解除后，岱山二院应为张良华办理离职手续及人事档案和社会保险关系转移手续。张良华要求岱山二院支付其2019年度年终奖10000元、2020年3月27日至5月31日的季度奖3213元，该些奖金均系张良华工资福利待遇的组成部分，岱山二院没有证据证明其已向张良华进行了发放，也没有证据证明张良华经考核后应予扣减部分奖金，故其应向张良华支付上述奖金。对于张良华要求岱山二院支付其2020年度1-5月份部分的考核奖8274元、年终奖10333元，因2020年度的考核工作尚未进行，故本案不予处理。根据原、被告双方签订的合同约定，张良华进修学习结束后，应在岱山二院工作满五年，现其提前离职，解除了双方人事关系，已构成违约，应承担违约责任。本院结合双方当事人的约定、张良华在岱山二院工作的具体年限并结合本案实际，确定张良华需支付的违约金及赔偿金为61615元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第五十条和《事业单位人事管理条例》第十七条规定，判决如下： 一、原告张良华与被告浙江省岱山县第二人民医院的人事关系于2020年5月31日解除； 二、被告浙江省岱山县第二人民医院自本判决生效之日起十五日内为原告张良华办理离职手续，及人事档案和社会保险关系的转移手续； 三、被告浙江省岱山县第二人民医院自本判决生效之日起十五日内支付给原告张良华2019年度年终奖10000元、2020年3月27日至5月31日的季度奖3213元； 四、原告张良华自本判决生效之日起十五日内支付给被告浙江省岱山县第二人民医院违约金及赔偿金61615元； 五、上述第三、四项判决确定的金钱给付义务相互抵减后，原告张良华自本判决生效之日起十五日内支付给被告浙江省岱山县第二人民医院违约金及赔偿金48402元； 六、驳回原告张良华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张良华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  余秀宝 二〇二〇年十一月二十日 书记员  邱莺鹦