福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终5437号 上诉人（原审被告）：宏远纺织科技（泉州）有限公司，住所地福建省泉州经济技术开发区清蒙园区。 法定代表人：洪朝阳，董事长。 委托诉讼代理人：王成，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：朱均路，男，1990年8月22日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。 委托诉讼代理人：程胜清，浙江光正大（泉州）律师事务所律师。 上诉人宏远纺织科技（泉州）有限公司（下称宏远公司）因与被上诉人朱均路劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2020）闽0502民初1857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 宏远公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项；2.本案诉讼费用由朱均路承担。 事实和理由：一审判令宏远公司支付朱均路经济补偿金缺乏事实和法律依据。本案中，朱均路未经批准公司擅自离岗，违反公司考勤管理、请休假制度。朱均路在疫情结束返厂后，既不复工也不办理离职手续，不服从公司安排，且其在不履行任何解除手续的情况下，擅自离岗到其他公司就职。宏远公司为保护公司的合法权益，对于未办理离职手续者，一律停发工资，待办理好离职手续后方可发放工资，公司处理结果属于合理、合法行为。 朱均路辩称，宏远公司对于尚未支付朱均路2019年12月份及2020年1月份的工资并不持异议，一审判令宏远公司向朱均路支付经济补偿金于法有据，应予维持。 朱均路向一审法院起诉请求：1.解除朱均路与宏远公司的劳动合同；2.宏远公司向朱均路支付2019年12月及2020年1月的工资6900元，宏远公司并应按100%的标准向朱均路加付赔偿金6900元（2019年12月份工资暂按5000元计算，2020年1月份工资暂按1900元计算）；3.宏远公司按朱均路日工资的200%向朱均路支付国家法定节假日加班工资1999.6元（朱均路实行单休，每月正常上班26天，朱均路月工资暂按5198.95元计算）；4.宏远公司向朱均路支付2020年2月、3月的生活费7278.53元（朱均路月工资暂按5198.95元计算）；5.宏远公司向朱均路支付赔偿金77984.26元（2019年12月工资暂按5000元计算）；6.案件诉讼费用由宏远公司承担。 一审法院认定事实：朱均路与宏远公司自2013年2月22日开始建立劳动关系。朱均路与宏远公司于2018年7月6日签订《劳动合同书》，任生产作业工作岗位，合同期限自2018年7月6日至2023年7月5日。宏远公司尚欠朱均路2019年12月工资5000元、2020年1月工资1900元未支付。2019年2月至2020年1月朱均路的月工资分别为：1531.83元、3351.75元、6114.78元、7679.59元、6644.9元、6072.56元、5610.22元、5058.93元、5245.46元、5650.62元、5000元、1900元。朱均路于2020年1月10日离开宏远公司，宏远公司自2020年1月15日开始春节放假。因新型冠状病毒肺炎疫情影响，朱均路于2020年3月25日回到宏远公司，但未到岗参加工作。2020年4月8日，朱均路离开宏远公司。 2020年4月22日，朱均路向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.解除朱均路与宏远公司的劳动关系；2.宏远公司向朱均路支付2019年12月工资5000元、2020年1月工资1900元；3.宏远公司向朱均路支付经济补偿金38992.13元。 一审法院认为，朱均路与宏远公司之间的劳动关系，合法有效。宏远公司拖欠朱均路劳动报酬未支付，朱均路主张解除双方劳动关系，符合法律规定，予以支持。朱均路要求宏远公司支付2019年12月及2020年1月的工资共计6900元，有事实和法律依据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者主张用人单位加付赔偿金的，应举证证明其就请求支付劳动报酬已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。本案中朱均路并未举证证明其起诉前曾向劳动行政部门主张要求支付劳动报酬或宏远公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，故对朱均路要求加付因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金6900元，不予支持。朱均路申请劳动仲裁时所提出的仲裁请求，不包括国家法定节假日加班工资1999.6元及2020年2月、3月的生活费7278.53元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。朱均路主张的加班费、生活费属于独立的劳动争议，其应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故朱均路在本案中主张国家法定节假日加班工资1999.6元及2020年2月、3月的生活费7278.53元，于法不符，不予支持。 宏远公司未按时支付劳动报酬，朱均路有权要求宏远公司支付经济补偿金。但宏远公司并未违法解除或终止与朱均路的劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条关于二倍支付赔偿金的规定。因朱均路于2020年1月10日离开公司，宏远公司自2020年1月15日开始春节放假，后受新型冠状病毒肺炎疫情影响，朱均路至2020年3月25日才返回宏远公司，返回后未到岗参加工作，且朱均路在2020年4月8日就离开公司，故本案应以春节放假前12个月即2019年2月至2020年1月的平均工资4988.39元〔（1531.83元＋3351.75元＋6114.78元＋7679.59元＋6644.9元＋6072.56元＋5610.22元＋5058.93元＋5245.46元＋5650.62元＋5000元＋1900元）÷12个月〕作为经济补偿金的计算基数。朱均路自2013年2月22日开始在宏远公司上班，截至双方解除劳动合同关系已工作7年零1月，故经济补偿金为37412.93元（4988.39元/月×7个月＋4988.39元/月×0.5个月）。 一审法院判决：一、朱均路与宏远公司的劳动关系于2020年4月8日解除；二、宏远公司应于判决生效之日起十日内支付朱均路2019年12月及2020年1月的工资6900元；三、宏远公司应于判决生效之日起十日内支付朱均路经济补偿金37412.93元；四、驳回朱均路的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由朱均路负担2.5元，宏远公司负担2.5元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条另规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，宏远公司未按时向朱均路支付劳动报酬，一审依据上述法律规定判令宏远公司向朱均路支付经济补偿金37412.93元并无不当。宏远公司主张朱均路无故旷工违反了公司管理制度，对此并未提供证据证明，其要求无须支付经济补偿金的主张缺乏证据支持，不予采信。 综上所述，宏远公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宏远纺织科技（泉州）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑程辉 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。