昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初16434号原告:昆明五华融大培训学校。法定代表人：梁名坤。统一社会信用代码：52530102072466336A。住址：昆明市五华区。委托代理人：殷卫公，特别授权代理。委托代理人：刘富强（实习律师），一般授权代理。被告：胡传政，女，汉族，1995年12月10日生，身份证住址：重庆市渝**。被告：北京粉笔蓝天科技有限公司。法定代表人：张小龙。统一社会信用代码：9111010533036168D。住址：北京市朝阳区。委托代理人：刘碧，男，汉族，1991年8月23日生，系公司员工，特别授权代理。原告昆明五华融大培训学校（以下简称：五华融大）诉被告胡传政、被告粉笔蓝天科技有限公司（以下简称粉笔蓝天公司）侵权损害赔偿纠纷一案，本院于2020年10月21日受理后，于2020年12月18日依法适用简易程序对本案进行了公开开庭审理，原告五华融大的委托代理人殷卫公、刘富强,被告胡传政、被告粉笔蓝天公司委托代理人刘碧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告五华融大向本院提出诉讼请求：1、两被告立即停止共同侵权；2、两被告共同承担因侵权行为给原告造成的损失150000元；3、两被告共同承担因诉讼产生的律师费10000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告胡传政之间的劳动争议纠纷经劳动仲裁、一审、二审程序。云南省昆明市中级人民法院（以下简称昆明中院）作出（2020）云01民终7308号判决于2020年9月7日生效。判决生效后被告拒不履行生效判决确定的义务（被告胡传政的竞业限制义务期限自2019年5月27日至2021年5月26日止），在该期限内仍然到与原告有竞争关系的粉笔蓝天公司处工作，该行为已经构成对原告的侵权。2020年3月11日原告致函被告公司告知：被告胡传政对原告有竞业限制义务，请停止侵权。被告公司在明知被告胡传政有竞业限制义务的情况下而继续聘用被告胡传政，该行为构成共同侵权。虽生效判决书确定有被告胡传政向原告支付违约金21673.5元，但这并不免除两被告在判决生效后因违反竞业限制对原告的侵权责任。被告胡传政于2019年6月13日就职了被告公司，至原告起诉之日已经15个月，按照被告胡传政在原告公司的收入每月不低于10000元计算原告的损失共计150000元。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判如所请。被告胡传政辩称：其与粉笔蓝天公司不存在侵权行为，未对原告造成经济损失，请求驳回原告的诉讼请求。被告粉笔蓝天公司辩称：其与被告胡传政不存在劳动合同关系，故被告胡传政与被告粉笔蓝天公司不存在共同侵权的关系和行为，也未给原告造成任何的经济损失，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于双方有异议的证据，本院作如下认定：对于被告胡传政庭审后提交的银行流水、参保证明、劳动合同，经质证，被告对劳动合同的真实性不予认可，认为不符合云南省专用劳动合同，但并未提交相反证明材料，因上述证据符合书证的形式要件，本院对上述三份证据的证据效力予以认可。本院根据各方当事人举证及庭审查明的事实，确认如下案件法律事实：被告胡传政于2018年6月11日到原告处工作，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2018年6月21日至2021年6月21日，约定被告胡传政的岗位为核心技术人员。双方签订了《讲师培养及合作协议》，约定原告培养被告胡传政成为适合自身发展需要的培训师，并全职聘用被告胡传政为原告的培训讲师，建立不低于3年的合同关系，第一年前三个月为培养期；原告的工作底薪，培养期为3000元/月，培养期完成后为3000元/月并根据被告胡传政的表现和对原告的贡献情况逐步增加；原告根据被告胡传政授课形式、班次的大小、时间长短以及质量高低按600元/天支付课酬，逐年增长；被告胡传政（包括被告胡传政的直系亲属）在3年合同期间和合同期结束离开后3年内，不得以任何名义在云南省范围内从事或者以其他名义从事与被告经营相同、类似或有竞争冲突项目的工作，也不得以任何名义设立与原告经营相同、类似或有竞争冲突的学校或公司，否则须支付被告违约金200000元，原告可同时向被告胡传政追索因违约带来的直接和间接损失；被告胡传政履行竞业禁止义务条款期间，原告向被告胡传政支付的竞业补偿金为基本工资的20%；若被告胡传政中途中止履行本协议，视违约须支付原告培养费和违约金100000元，给原告造成损失还应当承担赔偿责任。协议还约定了其他违约责任。2019年5月，被告胡传政从原告处离职。离职后，原告发现被告胡传政在2019年6月入职北京粉笔蓝天科技有限公司，遂于2019年7月18日以合同纠纷向本院起诉，又于2019年8月13日撤诉。之后原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院作出（2019）五劳人仲字第506号仲裁裁决书后，被告胡传政不服遂向法院起诉。经昆明市五华区人民法院于2020年4月14作出（2020）云0102民初1283号民事判决书确认：一、被告胡传政与原告五华融大2018年6月21日订立的劳动合同于2019年5月26日解除；二、被告胡传政在2019年5月27日至2021年5月26日期间需继续履行《讲师培养及合作协议》中约定的竞业限制义务；三、被告胡传政于本判决生效后十五日内向原告五华融大支付违约金人民币21673.5元。因被告胡传政不服判决上诉于云南省昆明中院，经昆明中院于2020年9月1日作出（2020）云01民终7308号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判决。经查：被告胡传政已于2020年10月16日通过银行转款履行了生效判决确定的违约金支付义务，并提交其与北京粉笔天下教育科技有限公司云南分公司解除劳动关系的证明，解除时间为2020年9月11日，自2019年6月起被告胡传政的社保由云南高创人才服务有限公司购买。庭审中，被告胡传政辩称其工作的单位并非被告粉笔蓝天公司，实际工作单位为北京粉笔天下教育科技有限公司云南分公司，且双方已经于2020年9月11日解除劳动关系。原告坚持认为以生效判决为准确认被告的主体资格。另，原告明确表示其主张赔偿的侵权损失计算方式是，自2019年6月13日至2020年9月11日止，按每月10000元，共计150000元。以上事实有被告身份证、民事判决书、仲裁裁决书、电子回单、工资流水、律师费发票、参保证明、离职证明、劳动合同等证据材料及原、被告当庭陈述在案予以佐证。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”之规定，本院认为，根据2020年9月7日生效的民事判决书确认的判决内容，被告胡传政在2019年5月27日至2021年5月26日期间需继续履行《讲师培训及合作协议》中的竞业限制义务，并支付违约金21673.5元。本院注意到被告胡传政在2020年9月7日判决生效后，随即在2020年9月11日解除了与北京粉笔天下教育科技有限公司云南分公司的劳动合同，并于2020年10月16日履行了生效判决确定的违约金支付及诉讼费、执行费承担的义务。现原告主张侵权赔偿损失计算的2019年6月13日起至2020年9月11日止期间内，因原、被告劳动争议诉讼案件正在进行中，而终审生效时间为2020年9月7日，诉讼期间内的损失依据劳动争议仲裁及民事判决已经处理，即确认了被告胡传政的竞业限制期及支付违约金，现两被告并无新的侵权行为或事实，且原告亦未举证证明其存在损失，现原告以两被告违反竞业限制再次提起诉讼，其请求两被告停止共同侵权，赔偿损失150000元及承担律师费10000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及国务院《诉讼费用交纳办法》第十三条、第二十九条之规定，判决如下：驳回原告昆明五华融大培训学校的全部诉讼请求。本案诉讼费人民币1750元（原告已预交，已减半收取），由原告昆明五华融大培训学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  李培伟二〇二〇年十一月二十七日书记员  王 敏