贵州省赤水市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0381民初2975号原告：沈丽娟，女，1990年4月5日生，汉族，住四川省荣县。被告：四川省仙都物业服务有限责任公司赤水分公司，住所地：赤水市红军大道**赤水央座**负**，统一社会信用代码：91520381MA6J093Y7L。负责人：方长安。委托诉讼代理人：张榆昌。委托诉讼代理人：熊国平，副经理。原告沈丽娟诉被告四川省仙都物业服务有限责任公司赤水分公司（以下简称仙都物业赤水分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈丽娟、被告仙都物业赤水分公司的委托代理人张榆昌、熊国平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈丽娟向本院提出如下诉讼请求：1、请求贵院判令被告支付原告工作期间加班费25,613.84元。2、请求贵院判令被告支付原告未买社保赔偿金10,800.00元。3、请求贵院判令撤销驳回被告对原告300.00元的不合理处罚并支付对原告的不合理开除经济赔偿金6,000.00元。4、请求贵院判令被告支付原告2020年7月1日至8月11日工资4,100.00元。5、请求贵院判令撤回仲裁庭判决的被告与原告约定工资1,790.00元每月的条款，所产生的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告职后任劳任怨工作，国家《劳动法》第36条规定：国家劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作时制度。《劳动合同法》第30条、31条：用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，被告长期安排原告人加班，不支付加班工资。因此请求人民法院依据《劳动法》第44条之规定裁决被被告支付原告超时加班费共计25,613.84元，原告工资3,000.00元/每月/21.72天/8小时，每小时报酬17.26元，共上班9个月零11天，平时加班344小时，加班费8,906.16元，周末加班412小时，加班费14,222.24元；法定节日加48小时，加班费2,485.44元。二、被告违反《社会保险法》63条58条84条《社会保险申报缴纳管理规定》16条以及《劳动合同法》38条第2,3项，要求判决双方劳动关系终止，依据《劳动合同法》48条87条《中华人民共和国劳动法》91条规定支付10个月社保赔偿金10,800.00元。三、被告克扣原告工资:发生劳动争议后，被告采取打击报复形式扣工资300.00元，无故开除原告公司规则制度不做公示，条例不规范，条文不给员工培训签字，惟心所欲，想罚款就罚款，违背起码公理道德底线，给原告带来损害要求被告支付原告赔偿金6,000.00元。四、被告到迄今为止任不肯支付原告2020年7月1日至8月11日工资4100元，被告的行为严重损害了原告的合法财产权益。五、原告于2019年11月4日入职以来，与公司的约定工资为第一个月2,700.00元，第二个月转正3,000.00元/月，并无约定1,790.00元底薪加各种补贴，从未见过工资条不知道工资发放标准，发工资也是直接转账，工资条没有原告签字。故被告的做法侵犯原告的知情权，属违法行为，故所产生的诉讼费用由被告承担。请支持原告的诉讼请求。被告仙都物业赤水分公司辩称：1、加班费，因为是8小时制，工资表里有加班费的，所以不存在加班费。2、我公司有补贴社保在员工的工资里，每个月补贴600.00元。3、300.00元不合理的处罚，是因为员工上班期间私下联系其他员工，包括上班期间两个小时不在岗，处理私事，联合其他员工泄露公司机密，所以是正常的罚款，当时原告在签署公司奖惩制度里面也有可以解除劳动合同的条款。4、2020年7月1日至2020年8月11日的工资4,100.00元，可以支付给原告，但是原告必须办理离职手续，移交工作，现在是没有办理离职手续，但是已经离职了。5、基本工资1,790.00元不存在，原告是在公司负责考勤的人员，公司的相关制度都是告知了原告的，原告是管理收费、考勤，公司已经告知了原告的考勤制度包括收费制度，原告没有按照公司的要求执行，属于原告的工作失职。原告在我公司上班是2019年11月份入职，2020年8月11日离职，将近九个月的时间，在工作期间为什么没有向公司反馈。经审理查明：原告于2019年11月4日入职被告公司央座物业项目处，从事物业前台工作。同日，双方签订书面《劳动合同》，约定双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2019年11月4日至2020年9月3日，基本工资为每月1,790.00元等。2020年8月11日，被告解除与原告的劳动关系。在2019年11月至2020年7月的工作期间，原告上班天数共计224天；其中，法定节假日工作6天：2020年1月24日（农历除夕）、2020年1月25日（正月初一）2020年1月26日（正月初二）、2020年4月5日（清明节）、2020年5月1日（劳动节）、2020年6月25日（端午节)。依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）中职工每月制度工作日为20.83天，计薪天数是21.75天的规定折算，申请人2019年11月至2020年7月休息日加班共计244.24小时【计算标准：[(224天-6天）-20.83天×9个月]×8小时】；法定节假日加班48小时（计算标准：6天×8小时）。原告在工作期间，被告向原告支付工资情况:被申请人每月向申请人发放工资1,790.00元，2019年11月至2020年7月共发放加班工资5,700.00元、奖金1,320.00元。申请人小时工资为10.29元(计算标准：1,790.00元÷21.75天÷8小时）。在工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，但每月以现金的方式向原告支付社保补助600.00元。另外，原告及同事朱兴美未及时将没有缴纳垃圾清运费业主名单上报公司，违反被告公司《员工行为奖惩手册》。2020年8月10日，被告给予原告现金处罚300.00元。该《员工行为奖惩手册》以组织学习的方式已向员工公示。2020年8月11日，原告与同事张某在工作期间脱岗2小时。2020年8月11日，被告以原告工作严重失职，不负责任，导致公司严重经济损失，泄露公司机密，脱岗2小时为由，给予原告开除的处罚决定。2020年8月11日，原告离开工作岗位。还查明，被告还应向原告支付2020年7月1日至2020年8月11日期间的工资4,100.00元，至今未支付。2020年10月27日，以诉称理由向本院起诉。上述事实，有当事人的陈述，仲裁申请书、劳动合同、会议记录、员工行为奖惩手册、考勤规范、工资表、考勤表、处罚通报及仲裁庭审笔录、《赤水市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【赤劳人仲案字(2020)第040号】》等证据，在卷佐证，可以采信。本院认为，2019年11月4日，原告与被告签订书面《劳动合同》，约定双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2019年11月4日至2020年9月3日，基本工资为每月1,790.00元等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，双方签订的《劳动合同》符合法律规定，双方的劳动关系受法律保护。在2020年10月10日赤水市劳动争议仲裁委员会出具的《赤水市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【赤劳人仲案字(2020)第040号】》中，裁决被告向原告支付加班工资差额部分808.22元、支付违法解除劳动关系经济赔偿金5,319.60元。该项裁决符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，本院予以确认。原告请求被告支付2020年7月1日至2020年8月11日期间的工资4,100.00元。在审理中，被告对此事实无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”的规定，被告应向原告支付2020年7月1日至2020年8月11日期间的工资4,100.00元。原告请求被告支付未缴纳社会保险赔偿金6,000.00元。虽然被告未给原告缴纳社会保险，但被告已在每月以现金的方式支付向原告支付应缴纳的社会保险费。对原告的该项诉讼请求，不予支持。原告请求撤销被告作出的300.00元不合理处罚。因原告及同事朱兴美未及时将没有缴纳垃圾清运费业主名单上报公司，违反被告公司《员工行为奖惩手册》，被告给予原告现金处罚300.00元。该处罚决定符合被告公司的《员工行为奖惩手册》规定，应予确认。对原告的该项诉讼请求，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告四川省仙都物业服务有限责任公司赤水分公司在本判决生效之日起15日内向原告沈丽娟支付加班工资差额部分808.22元、经济赔偿金5,319.60元、工资4,100.00元，合计10,227.82元。二、驳回原告沈丽娟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。已减半收取的案件受理费5.00元，由被告四川省仙都物业服务有限责任公司赤水分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  曹正林二〇二〇年十一月十七日书记员  程元磊