辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初16339号原告：辽宁翰石文化艺术传播有限公司，住所地沈阳市和平区三好街**（2202）。法定代表人：朱天祎，该公司经理。被告：韩贵新，男，1987年4月29日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：李玥，辽宁君秀律师事务所律师。原告辽宁翰石文化艺术传播有限公司与被告韩贵新劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告辽宁翰石文化艺术传播有限公司的法定代表人朱天祎、被告韩贵新的委托诉讼代理人李玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁翰石文化艺术传播有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付我司未事先告知单方面解除合作关系的经济损失15,460元；2.判令我司不支付韩贵新双倍工资。诉讼过程中，原告撤回第1项诉讼请求。事实和理由：2019年7月韩贵新为我司开展招生服务合作，主要服务内容为招生、市场宣传、人才招聘，服务费用按市场活动场次、招生人数等计算。所有活动内容和活动用品由韩贵新全权安排和采购。从2019年11月起韩贵新开展寒假班招生宣传业务，拟定好活动方案和活动需准备的用品，采购完毕，共花费15,460元。但2019年12月韩贵新突然单方面提出不再合作，寒假招生也停止不管，业务不做交接，所有招生宣传用的物品搁置，直接对我司造成经济损失。对于不尊重职业操守，没有职业道德得行为，不应得到法律支持。我司因为相信韩贵新的人品，双方未签订合作协议，将公司所有招生服务都交给韩贵新。双方的合作关系在他眼中比较含糊，双方在2019年11月中旬就费用问题沟通过，决定将服务费下调，也不再报销油补，当时他也知道收入会减少，也没表态不同意，直到12月25日在微信留言、话语引导将此事发作。证据资料可以表明韩贵新要求双倍赔偿的真实用意。韩贵新此前经历过多次劳动纠纷，熟知劳动法，知道怎样可以获得双倍工资。双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，但是对于这件纠纷，我司处于弱势、被动，不是过错方，双方合作期间关系也一直良好，诚心相交，发生的实际费用我司承担，但是对于心思不正，想谋取钱财的行为，我司不同意支付双倍工资。韩贵新辩称，答辩人自2019年7月10日至2019年的12月19日在原告公司从事市场经理工作，工资为每月6,400元。在此工作期间，由于原告未给答辩人签订劳动书面劳动合同，也未给答辩人缴纳社会保险，而且原告欠答辩人2019年11月1日至2019年的12月19日工资不予支付。因此答辩人认为与原告存在事实劳动关系。沈阳市和平区劳动人事仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年7月10日入职原告处，2019年12月19日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告提交转账记录4份，拟证明被告的工资并非6,400元，6,400元中包括基本费用3,000元钱左右，还包括油补等补助费用等，其中2019年8月25日支付的6,120元包括基本费用3,000元、活动报酬1,500元、加油费500元、活动材料费1,120元；2019年9月26日支付的560元包括加油费400元、场地费160元；2019年9月25日支付的4,218元包括基本费用3,000元、活动报酬1,218元；2019年10月25日支付的6,700元包括场地服务费700元、基本费用3,000元、加油费500元、活动名单费用2,500元；2019年11月24日支付的6,260元包括基本费用3,000元、加油费400元、报酬1,260元、场地服务费600元。被告质称不认可原告标注的工资构成，2019年的8月25日支付的6,120元是7月工资，2019年9月25日支付的4,218元是8月工资，2019年10月25日支付的6,700元是9月工资，2019年11月24日支付的6,260元是10月工资，每月工资包括基本工资6,000元和油补400元，2019年9月26日支付的560元及2019年10月25日支付的1,772元是原告支付的活动材料采购费，并非工资。经查，原告于2019年8月25日向被告支付6,120元，2019年9月26日支付560元，2019年9月25日向被告支付4,218元，2019年10月25日支付1,772元，2019年10月25日向被告支付6,700元，2019年11月24日向被告支付6,260元。原告提交活动材料采购明细及出库单，拟证明向被告支付费用的组成，采购单是向被告转账的费用中的一部分。被告不予认可，质称该份证据系原告单方出具，没有任何单位的有效印章，无法证明实际支出金额及用途，原告主张其费用包含在被告的工资中不属实。经查，材料采购明细无相关人员签字或单位印章，具体品名及金额与原告所述的向被告支付的相关费用不符，经本院询问，原告未能提供合理解释。被告提交与原告负责人事工作的潘雅俊的微信聊天记录，潘雅俊告知被告工资为6,000元底薪、当月绩效提点、油补400元（转正之后500元），并向被告发送了2019年7月、8月、9月工资明细，载明2019年7月实发工资6,120元（基本工资400元、油补400元、缺勤扣款280元），2019年8月实发工资4,218元（基本工资6,000元，小计14天3,818元、油补400元），2019年9月实发工资6,700元（基本工资6,000元、绩效奖金300元、油补400元）。被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付工资款欠付的数额为9590元；2.支付未签订劳动合同的二倍工资为26,768元；3.要求解除申请人与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3,200元。该委于2020年7月16日作出沈和劳人仲字[2020]21号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付工资9,590元、未签订书面劳动合同二倍工资差额25,458.97元，驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服，诉讼来院。被告对该仲裁裁决未向人民法院提起诉讼。本院认为，关于未订立书面劳动合同双倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，被告自2019年7月10日起与原告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同。原告应支付被告2019年8月10日至2019年12月19日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。因原告主张的被告工资中包含活动及材料等费用并无证据佐证，其提交的采购明细及出库单中载明的金额与其所述费用不符，且原告负责人事的人员在微信聊天中已明确告知被告月工资构成，并发送月工资明细，与被告所述相符，故本院对原告主张的工资构成不予采信。原告应向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额25,458.97元（4,218元÷21.75天×15天+6,700元＋6,260元+9,590元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、原告辽宁翰石文化艺术传播有限公司本判决生效后10日内一次性给付被告韩贵新未订立书面劳动合同的双倍工资差额25,458.97元；二、原告辽宁翰石文化艺术传播有限公司本判决生效后10日内一次性给付被告韩贵新工资9,590元；三、驳回原告辽宁翰石文化艺术传播有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告韩贵新的其他仲裁请求如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁翰石文化艺术传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年十一月二十三日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。