西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                                （2020）陕0118民初711号   原告：西安顺通建材有限责任公司，住所地：西安市鄠邑区余下工业区。   法定代表人：刘俊涛，该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：刘茂，系该公司经理。   被告：雒东升，男，1971年4月13日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：雒帅，系被告雒东升之子。   委托诉讼代理人：崔聪丽，西安市鄠邑区甘亭法律服务所法律工作者。   原告西安顺通建材有限责任公司（以下简称顺通公司）与被告雒东升劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顺通公司法定代表人刘俊涛及其委托诉讼代理人刘茂、被告雒东升之委托诉讼代理人雒帅、崔聪丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告顺通公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令诉讼费由被告承担。事实和理由：西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）鄠劳人仲案字112—2号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系，事实不清，证据不足，认定错误。首先，原告与被告签订的劳动合同自2019年1月15日终止。原告的主要业务系商品混凝土及水泥制品的加工销售，建筑材料的销售。2019年2月15日原告与朱某某签订承包合同，合同内容为承包混凝土拉运、泵车运输，将运输业务交由朱某某承运，其中承运车辆费用及司机的劳务费用由朱某某予以承担，车辆的调动及司机接受朱某某的管理及安排。在此期间，朱某某租用车辆并聘请被告作为运输商砼材料的司机，负责运输商砼材料，被告的工资由朱某某通知领取并发放，受朱某某个人管理支配。2019年3月31日被告在运送商砼材料时，发生事故受伤，住院治疗期间，费用由朱某某承担。以上事实均表明被告与朱某某之间存在雇佣关系，与原告不存在劳动关系。其次，被告主张与原告存在劳动关系，应该由被告承担相应的举证责任。但是仲裁委将举证责任倒置，由原告举证证明双方不存在劳动关系，并且承担举证不能的不利后果，加重了原告的举证责任，相反，在未充分审查证据，查明事实的前提下，认定原、被告之间存在劳动关系，证据不足，认定错误。综上，西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)鄠劳人仲案字112—2号裁决书，认定错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。   被告雒东升辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告诉求无事实根据和法律依据，应予以驳回。（2019）鄠劳人仲案字112-1号及112-2号仲裁裁决书程序合法，事实认定清楚，法律适用得当，证据充分合法有效，应予以维持。2、原告以一份不合法的复印材料、承包合同、车辆合同及有利害关系的管理人员朱某某证言等证据，企图逃避法律的制裁，掩盖真实的法律事实，其对两份合同的实际履行没有任何书面证据。3、雒东升自2015年3月上旬在原告处上班，截止2019年1月15日都有签订劳动合同，这一点原告也认同，之后，雒东升仍旧接受原告公司的考勤、管理指派，由原告财务发放工资，完全符合劳动关系的法定构成条件，并且原告已对其所欠雒东升2019年1月-3月的15000元工资予以认同，已进入执行阶段，很显然原告系在故意拖延时间。综上，雒东升在仲裁中所提交的工资流水单以及刘某某、雒强娃的证言、笔录，完全符合事实，证据真实有效，故被告与原告存在劳动关系，应驳回原告的诉求，维持（2019）鄠劳人仲案字112-2号仲裁裁决。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：   第一组：1、原告与雒东升2018年1月1日签订的劳动合同一份，甲方是原告顺通公司，乙方为被告雒东升，部分内容是：合同期限自2018年元月1日至2019年元月1日止；司机底薪2200元，25公里内每趟20元，25公里至35公里内每趟30元，每月拉到120趟另加200元，130趟另加500元，140趟另加1000元，每月两天假，不休者加两天工资；实行工龄工资，司机工作期限满一年的，次年每月增加工龄工资100元；甲方为司机提供饮水、临时休息室；公司提供食宿；押两个月工资，第三个月月底至第四个月月初发第一个月工资；驾驶员在行车途中发生碰撞、翻车失火、碾压，造成人员、牲畜伤亡及车辆货物损坏的，造成的经济损失均应承担一定的经济责任；驾驶员在驾驶厂内所有车辆时，造成的违章全由驾驶员自己承担；如果司机及泵工不能继续工作的，提前一个月向甲方提出辞职，在甲方批准的情况下，工资全部结清，如擅自离岗或没经批准的，一律扣押4000元工资，作为违约金处理。被告确认该合同属实。2、2018年元月1日罐车司机合同附加规定，部分内容是：两台15方罐车每月必须达到前三、四名；每位司机每天上班来按指纹签到，司机必须服从本站车队的安排，保证能开每辆车辆，每天要服从调度安排，调度根据每天方量大小调整车辆，晚12点以前下班的第二天照常上班，晚1点下班的第二天下午1点上班，晚3点以后下班的第二天不需上班，星期六车辆必须加满柴油。被告确认该规定属实。   第二组：2019年2月15日顺通公司与朱某某签订的混凝土搅拌车租赁协议，顺通公司为甲方，朱某某为乙方，部分内容是：乙方搅拌车人员必须服从甲方管理，必须遵循甲方的相关管理制度，车辆由甲方统一安排、统一调度；甲方负责乙方车辆因甲方运输过程中外出遇交警、运政、城管等部门的通行；乙方车辆及驾驶员相关手续必须齐全合法且在甲方公司备案，乙方搅拌车必须服从甲方生产统一调度，乙方车辆保险费、燃油费、维修费、人员薪资等费用由乙方自行负责，车辆在行驶和施工过程中发生交通事故和其他原因造成的损失费用及操作人员的劳资纠纷由乙方自行承担，与甲方无关；搅拌车租赁费每立方价位28元，搅拌车运距20公里内每立方28元，超过20公里外每公里加1元；次月10日前乙方必须与甲方对账结算；合同自签订之日起执行，双方签字盖章后生效。被告不认可该合同。   第三组：朱某某与弋子恒2019年元月1日签订的混凝土罐车租赁合同，甲方（出租方）为弋子恒，乙方（承租方）为朱某某，租赁车辆为陕AXXXXX混凝土罐车一台，租赁期限自2019年元月1日起，合同有效期1年，按月结算，结算单价每月15000元，甲方提供罐车相关手续，乙方提供罐车操作工。 被告不认可该合同。本院确认该合同与本案不具有关联性。   被告提交的证据有：   1、西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字112-1号及112-2号仲裁裁决书、鄠邑区人民法院执行通知书。西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字112-1号裁决书裁决：顺通公司向雒东升支付2019年1月至3月的工资共计15000元，须于裁决生效后10日内付清。该裁决书已发生法律效力，雒东升申请执行，本院（2020）陕0118执831号执行通知书通知被执行人顺通公司给付申请执行人案件款15000元，并承担执行费130元。原告确认该组证据属实。西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字112-1号裁决书查明的事实是：西安顺通建材公司成立于2014年5月29日，2015年3月雒东升经西安顺通建材公司员工雒强娃介绍到公司工作，从事商混车司机岗位，一直工作至2019年3月31日，工作期间雒东升的工资由西安顺通建材公司财务人员程淑贤以转账形式或现金支付；雒东升工作期间西安顺通建材公司有考勤表，考勤形式为每日本人签字考勤，考勤表上有雒东升、雒强娃、朱某某、千继斗等人。   2、西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录两份。雒东升为申请人，顺通公司为被申请人，雒东升仲裁申请书请求：1、确认申请人与被申请人自2015年3月1日至2019年10月29日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人自2019年1月至2019年3月共三个月的工资15000元。原告确认庭审笔录属实。   庭审中原告述称：与被告签订劳动合同，每年一签，2016年阴历年后被告到公司工作，岗位是司机，开陕AXXXXX车拉商混；其公司自有6辆车，其余都是外边的车；陕AXXXXX车是弋子恒的，从2015年初开始租赁该车，一直到2018年年底，口头约定的租赁，每月租赁费20万元；每个车间都有考勤表，自己签名，由车间承包人统计，被告的考勤由朱某某负责统计；通过转账支付工资，被告的工资由基本工资加提成组成，支付到2018年12月底；朱某某是运输承包人，2019年年初签订了一年的承包合同；没有给被告办理社会保险；被告是B2执照；发生事故后没有报警；仲裁委112-1号裁决书裁决的15000元已经交到法院。   被告述称：与公司签订两份合同，由公司持有，其没有合同；其2015年3月到公司上班，岗位是司机，拉商混，没有固定车辆；2019年1月1日之前工资是转账支付，2019年1月至3月31日没有发过工资，其工资是底薪加提成，2019年底薪是3200元；工作时间不固定，由朱某某、千继斗通知出车时间，朱某某是队长；2019年3月31日上午在XX镇XX村送商混的途中车辆侧翻，是单方事故，没有事故责任认定书；其不清楚事故车辆的车主；其是B2执照。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院认定如下案件事实：原告顺通公司成立于2014年5月29日，2015年3月被告雒东升到原告顺通公司工作，从事商混车司机岗位。工作期间，被告雒东升签字考勤。2018年1月1日原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2018年元月1日至2019年元月1日止，合同到期后，被告雒东升一直工作至2019年3月31日。2019年3月31日上午被告雒东升驾驶陕AXXXXX车在XX镇XX村送商混的途中发生车辆侧翻事故，此后被告雒东升未到原告顺通公司上班。原告顺通公司给付被告雒东升工资至2019年3月31日。   2019年11月21日，雒东升向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认雒东升与西安顺通建材公司自2015年3月1日至2019年10月29日存在劳动关系；2、裁决西安顺通建材公司支付雒东升自2019年1月至2019年3月共三个月的工资15000元。仲裁委经审理，作出（2019）鄠劳人仲案字112-1号及112-2号仲裁裁决书，112-1号裁决书裁决：顺通公司向雒东升支付2019年1月至3月的工资共计15000元，须于裁决生效后10日内付清。112-2号裁决书裁决：确认雒东升与西安顺通建材公司自2015年3月至2019年10月29日存在劳动关系。西安顺通建材公司不服112-2号裁决书，向本院提起诉讼。   本院认为，被告雒东升自2015年3月到原告顺通公司工作的事实清楚，2018年1月1日原、被告双方签订劳动合同的事实清楚，虽该合同约定期限自2018年元月1日至2019年元月1日，但原告顺通公司向被告雒东升支付工资至2019年3月31日的事实能够证明被告雒东升在合同期满后一直在原告处工作至2019年3月31日的案件事实。原告顺通公司与被告雒东升具有法律、法规规定的主体资格，被告雒东升从事工作是原告顺通公司的业务范围，被告雒东升受原告顺通公司的管理，提供有报酬的劳动，故原、被告之间存在劳动关系。本案中，被告雒东升提供的证据不能证明自2019年3月31日后其与原告顺通公司之间仍具有劳动关系，故本院确认原告顺通公司与被告雒东升自2015年3月至2019年3月31日期间存在劳动关系。   综上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：   确认原告西安顺通建材有限责任公司与被告雒东升自2015年3月至2019年3月31日期间存在劳动关系。   案件受理费10元，由原告顺通公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                 审判长杭锋   人民陪审员贺锁锁   人民陪审员张亚维   二0二0年十一月十一日       书记员仝亚楠      1