四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终1305号 上诉人（原审原告）：四川天奇永大机械制造有限公司，住所地四川省绵竹市汉旺镇无锡工业园区内。 法定代表人：罗军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张朝生，四川展新律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾丽洪，男，1966年12月2日出生，汉族，住四川省绵竹市。 委托诉讼代理人：刘虹，四川蜀一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高山，四川蜀一律师事务所律师。 上诉人四川天奇永大机械制造有限公司（以下简称天奇公司）因与被上诉人曾丽洪劳动争议纠纷一案，不服四川省绵竹市人民法院（2020）川0683民初1388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 天奇公司上诉请求：1．撤销一审法院（2020）川0683民初1388号民事判决，发回重审或改判天奇公司不需支付曾丽洪经济补偿金、护理费和停工留薪期待遇；2．二审诉讼费用及其他费用由曾丽洪承担。事实和理由：1．曾丽洪在停工留薪期满后，未回岗位工作，亦未履行相关请假手续，一直处于旷工状态，天奇公司因此与曾丽洪解除劳动合同关系，无需向曾丽洪支付经济补偿金；2．曾丽洪在交通事故纠纷案件中已获得护理费、伤残补助金、误工费项目的赔偿，不能再以同一事故为由，在本案中主张护理费、停工留薪期待遇及经济补偿金。 曾丽洪答辩称，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求维持。 天奇公司向一审法院起诉请求：1．判令天奇公司不支付曾丽洪解除劳动合同经济补偿金；2．判令天奇公司不支付曾丽洪护理费、停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金；3．判令曾丽洪承担案件诉讼费用。 一审法院认定事实：（一）曾丽洪原系天奇公司单位职工，从事生技课工作。双方于2018年7月13日签订书面劳动合同一份，合同期限自2018年7月15日至2021年7月14日。用工期间，天奇公司为曾丽洪缴纳了自2016年9月至2019年12月期间的社会保险（含工伤保险）。2019年1月30日，曾丽洪在上班过程中乘坐案外人钟某某驾驶的无号牌二轮摩托车与案外人沈某某驾驶的川Ｆ9××××小型普通客车发生交通事故，造成曾丽洪受伤。曾丽洪于受伤当日被送至绵竹市人民医院住院治疗，于2019年2月20日出院，诊断为左侧股骨颈骨折、右顶骨骨折、右颞骨骨折、右手皮肤擦伤、头皮挫裂伤、额面部皮肤擦伤，出院医嘱：骨折愈合前伤肢不负重，休息9月。2019年4月10日，曾丽洪之伤被德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月4日，曾丽洪之伤被德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。 （二）2019年9月16日，四川省绵竹市人民法院受理曾丽洪诉沈定瑜、钟定国、中国太平洋财产保险股份有限公司德阳市旌阳支公司机动车交通事故责任纠纷一案，并于2019年12月12日作出（2019）川0683民初2079号《民事判决书》，判决查明“曾丽洪事发前为四川天奇永大机械制造有限公司职工，发生事故前七个月平均工资为3525.82元”，判决结果“中国太平洋财产保险股份有限公司德阳市旌阳支公司支付曾丽洪各项损失126827.19元、沈某某支付曾丽洪损失2827.98元、钟定国支付曾丽洪损失48524.64元”。曾丽洪确认前述判决后当事人均未提起上诉，该案已生效且已履行完毕。 （三）自曾丽洪受伤后，其未再到天奇公司处上班，天奇公司向其发放了2019年2月至2019年11月期间生活费1375.23元/月，共计13752.30元。2020年3月26日，曾丽洪收到天奇公司作出的《解除劳动合同通知》，通知载明“曾丽洪，你于2019年1月30日发生交通事故，你未向我司办理任何医疗期手续，且医疗期满后未返岗，也未履行任何请假手续。同时经与你沟通，你的身体状态也无法胜任我司工作岗。我司根据规定正式通知解除与你方的劳动关系。请及时至我司办理相关手续。”2020年5月9日，曾丽洪就工伤伤残、经济补偿、工资争议向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月4日作出竹劳人仲案［2020］70号《仲裁裁决书》，裁决天奇公司支付曾丽洪一次性伤残就业补助金93918.06元（5217.67元/月×18月）、停工留薪期待遇20448.15元（3525.82元/月÷30天×21天＋3525.82元/月×9月-13752.30元）、护理费1680.00元（80.00元/天×21天）、经济补偿金12340.37元（3525.82元/月×3.5月）。 一审法院认为，争议焦点一是双方之间劳动合同解除的性质如何认定，天奇公司是否应当支付曾丽洪经济补偿金；二是被曾丽洪因第三人原因导致工伤且第三人已经赔偿，用人单位是否还应支付职工停工留薪期待遇、护理费及一次性伤残就业补助金，如应支付，则前述费用是否应当扣除第三人已经理赔部分；三是一次性伤残就业补助金和经济补偿金能否同时主张。 关于焦点一。曾丽洪在医疗期届满后未到岗上班，而对于未到岗原因双方陈述不一，虽然天奇公司主张是以旷工为由对曾丽洪作出的解除劳动合同决定，但无证据证明其此前曾通知过曾丽洪上班，所作出的《解除劳动合同通知》也未载有“旷工”“开除”等字样。结合曾丽洪承认与对方沟通其因身体原因无法胜任单位工作岗位，此后天奇公司于2020年3月26日作出《解除劳动合同通知》，从通知内容反映，双方之间劳动合同的解除更符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的情形。此种情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，天奇公司应当支付曾丽洪经济补偿金。 1．经济补偿金的计算年限。曾丽洪主张其自2015年12月起进入天奇公司处，但未出示任何证据，根据曾丽洪提交的职工社会保险缴纳情况资料反映，天奇公司自2016年9月起为曾丽洪缴纳社保，结合仲裁认定曾丽洪入职时间也是2016年9月，曾丽洪对此未提出异议，天奇公司在诉状中对该入职时间也予以承认，故一审法院确定曾丽洪入职时间为2016年9月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，截止双方劳动合同解除时，天奇公司应当支付曾丽洪4个月工资的经济补偿金，仲裁按照3.5个月计算经济补偿金，曾丽洪对此予以认可，属当事人自由处分民事权利的行为，一审法院予以准许。 2．经济补偿金的工资基数。经济补偿金的工资基数应当以曾丽洪正常工作状态下最近12个月的平均工资为准。根据另案生效判决查明的事实，曾丽洪在发生事故前七个月平均工资为3525.82元/月，仲裁以此作为计算经济补偿金的工资基数，虽然该数据不能完全反映曾丽洪受伤前12个月的平均工资水平，但天奇公司作为用人单位并未出示关于工资金额的相应证据，现曾丽洪同意以该数据确定其本人工资，且该金额也低于曾丽洪发生事故前2018年度四川省制造行业平均工资水平54366.00元/年（即4530.50元/月），故一审法院以3525.82元/月确定曾丽洪本人工资。综上，经济补偿金金额为3525.82元/月×3.5月=12340.37元。 关于焦点二。曾丽洪受伤事宜经过行政部门认定为工伤、劳动能力鉴定为伤残捌级、无生活自理障碍，依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，对已依法为曾丽洪缴纳工伤保险的天奇公司，其在曾丽洪发生工伤后所承担的工伤赔偿应以停工留薪期待遇、护理费及一次性伤残就业补助金等项目为限。另外，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”从上述条文可以看出，因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害，构成工伤的，职工因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。职工基于工伤事故中的受伤者和人身损害中的受害人的双重身份，其有权向用人单位主张工伤保险赔偿的同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。曾丽洪系天奇公司职工，其在上班途中发生交通事故受伤后被认定为工伤，天奇公司应当承担工伤保险责任，即便曾丽洪从第三人处获得赔偿，亦不能免除或者减轻天奇公司应当承担的工伤赔偿责任，仅医疗费不能重复享受。综上，天奇公司应当全额支付曾丽洪停工留薪期待遇、护理费及一次性伤残就业补助金，第三人已经赔偿部分不应在前述费用中予以扣除。 1．停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期天数的确定应以工伤医疗为依据，结合本案而言，即为住院天数加出院医嘱休息天数，共计9个月零21天。天奇公司主张停工留薪期间仅能计算6个月，但未出示任何证据，不予采纳。曾丽洪本人工资根据前面内容阐述按照3525.82元/月计算，天奇公司主张该工资数额为应发工资，应当扣除曾丽洪个人社保缴费部分，但因其未出具工资明细组成的相关证据，不予采纳。综上，停工留薪期待遇金额为：3525.82元/月×9月＋3525.82元/月÷30天×21天=34200.45元，扣除天奇公司已经支付的生活费13752.30元，还应支付20448.15元。 2．护理费。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”仲裁按照80.00元/天计算护理费，未超过法律规定且曾丽洪对此予以认可。综上，护理费金额为：80.00元/天×21天=1680.00元。 3．一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第三项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”。本案中，双方之间的劳动合同虽是由天奇公司提出解除，但根据前述法律条文精神，其更应当支付曾丽洪一次性伤残就业补助金。曾丽洪伤情被鉴定为八级伤残，仲裁按照2018年德阳市职工平均工资标准5217.67元/月计算该项费用，未超出法律规定且曾丽洪对此予以认可。综上，一次性伤残就业补助金金额为：5217.67元/月×18月=93918.06元。 关于焦点三。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”从上述法律条文可以看出，一次性伤残就业补助金和经济补偿金两项费用虽然都具有金钱补偿性质，但分别基于不同法律规定，针对的也是不同法律关系和事项，具备各自不同的法律功能和意义，该两项费用可以同时成立，不存在包含关系。 据此，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第三项、第四十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款及第三款、第三十七条第（二）款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、天奇公司应于本判决生效之日起15日内支付曾丽洪解除劳动合同经济补偿金12340.37元；二、天奇公司应于本判决生效之日起15日内支付曾丽洪停工留薪期待遇20448.15元、护理费1680.00元、一次性伤残就业补助金93918.06元，以上各项工伤赔偿共计116046.21元；三、驳回天奇公司的诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均无新证据提交，且均对一审查明的事实予以认可。二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。 结合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点：一、曾丽洪获得道路交通事故侵权责任赔偿后，是否有权向天奇公司主张工伤保险待遇；二、双方解除劳动关系，天奇公司是否应当向曾丽洪支付经济补偿金。 关于争议焦点一：机动车交通事故责任纠纷属侵权损害纠纷,与工伤保险待遇纠纷是两个不同的法律关系,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为中的受害者,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿,用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负责任,即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿,也不能免除或者减轻另一方的责任。本案曾丽洪虽然已从交通肇事方获得了民事侵权赔偿,但并不妨碍其得到工伤保险赔偿。一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》相关规定,判决天奇公司支付曾丽洪停工留薪期待遇、护理费符合法律规定。天奇公司提出的其应在工伤赔偿标准范围内承担差额补足赔付责任,理由不能成立,本院不予支持。 关于争议焦点二：天奇公司提出公司因曾丽洪无故旷工解除双方劳动关系，无需向曾丽洪支付经济补偿金。但是对于曾丽洪无故旷工的事实，天奇公司未提交相应的证据，故该主张，本院不予支持。天奇公司关于经济补偿金与道路交通事故责任中残疾赔偿金性质相同，无需再另行支付经济补偿金的主张，无法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，天奇公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川天奇永大机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  邵 敏 审 判 员  王海燕 审 判 员  杨静静 二〇二〇年十一月十八日 法官助理  庄梦捷 书 记 员  王 莉