贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初7115号原告：周双，男，1991年5月24日出生，汉族，住贵州省织金县。被告：贵阳货车帮科技有限公司（以下简称货车帮公司），住所地：贵阳市经济技术开发区开发大道**。法定代表人：马桂珍，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宋超鹏，贵州泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201201610705961，特别代理。委托诉讼代理人：胡妍，贵州泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201201911095830，特别代理。原告周双与被告货车帮公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周双，被告货车帮公司委托诉讼代理人宋超鹏、胡妍到庭参加诉讼。当事人申请庭外和解，相应审限依法扣除。本案现已审理终结。原告周双向本院提出诉讼请求：1.判决被告因违法解除劳动合同向原告支付经济补偿21783.2元（月平均工资5445.8元×2×2个月）；2.判决被告向原告支付2017年7月至2019年4月期间工作日延长工作时间加班工资38948.58元；3.判决被告向原告支付2017年7月至2019年4月期间休息日加班工资20985.19元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月进入被告处工作，任大区督导，后转核查专员一职至今。2017年7月10日，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定申请人为大区督导，正常工作时间月工资为5465元，每日工作8小时，每周工作5天；后于2018年4月1日调整月工资至5902元。但事实上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日还要求原告随时出车，且未出差期间实行单双体轮换制（公司均有0A出差申请记录或打卡记录，由公司保管）。另外，工作日也是出车加班，公司要求出差人员不能坐正常工作时间期间的交通工具，公休日出差更是频繁；同时，星期一至五晚上随时延时加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准，原告为被告加班，但被告却没有按劳动法的规定安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。从原告的工资条可以看出，相应的加班时数、加班工资均为零，按照双方约定的月工资5465元（2018年4月1日变更为5902元）为基数计算，2017年7月至2019年4月期间，被告严重拖欠原告加班工资。仲裁裁决认定事实错误，原告与被告劳动合同的解除并非双方协商一致，而是被告单方违法解除，其次以加班需经过审批的荒唐理由不支持原告的请求。在劳动合同期限未届满前，被告违反劳动合同法的规定，于2019年4月12日单方解除与原告的劳动合同，且停止为原告缴纳社保及住房公积金。被告的行为严重违反劳动法、劳动合同法的相关规定，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如诉请。被告货车帮公司辩称，原告第一项诉请与仲裁申请中请求支付解除劳动合同经济补偿不一致，若为经济补偿金我方认可仲裁裁决支持的金额，若为违法解除劳动合同赔偿金，我方认为此诉请未经劳动仲裁前置程序，根据仲裁查明的事实双方已就劳动关系解除协商一致，应支付的是经济补偿金。根据劳动合同书第八条约定，因乙方自身原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延迟工作时间的，不视为加班，乙方加班的，必须按甲方规章制度履行加班审批手续，否则，不视为加班，乙方不得向甲方主张加班费。本院经审理认定事实如下：贵阳货车帮科技有限公司于2014年3月11日经相关行政管理部门登记注册成立。2017年7月10日，货车帮公司（甲方）与周双（乙方）签订《劳动合同书》，约定期限三年（2017年7月10日至2020年7月9日），试用期3个月（2017年7月10日至2017年10月9日）；乙方同意根据甲方工作需要，从事大区督导（岗位或工种）工作，乙方的工作地点为贵阳，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）；乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，每月不超过36小时，乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利；双方确定乙方实行月工资制，乙方工资按甲方薪酬制度执行（已包含每月4天的加班工资），其中试用期间工资也按甲方薪酬制度执行（已包含每月4天的加班工资）；甲方应以法定货币形式于每月15日前支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠，同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资清单备查；因乙方自身原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延迟工作时间的，不视为加班，乙方加班的，必须按甲方规章制度履行加班审批手续，否则，不视为加班，乙方不得向甲方主张加班费；除工资中已包含的加班费外，若乙方有额外加班且其加班审批手续已得到甲方批准，则甲、乙双方均同意以本合同实际履行地最低工资标准作为加班费计算基数；甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同；符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同；《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止；劳动合同终止的，乙方必须在甲方规定的时间内完成工作交接（最长不超过30个工作日），乙方未按规定完成交接手续的，甲方有权顺延支付应支付给乙方的劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金等款项，直至乙方按规定办理完交接手续，若因乙方未按规定办理完交接手续而使甲方遭受损失的，乙方应赔偿据此给甲方造成的全部损失；甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险转移手续。合同还对双方其他权利义务进行了约定。合同签订后，周双开始在货车帮公司工作。每个月有两周星期六需要上班，其他两周上班五天，单双周轮换，上午9：00时上班下午18：00时下班，中午12：00时至13：30时午休。原告陈述，因被告公司业务高速发展和业务调整，被告于2019年4月开始与原告协商调岗，原告没有同意，后被告公司的人力资源部工作人员张爱平与原告谈离职的相关事项，协商解除劳动关系，经多次沟通未达成一致，原因首先是会影响到今后原告的再就业形象，其次是被告给的解除补偿金额达不到原告要求，经过多次谈判未果，被告强制关闭原告的办公软件，回收原告的所有工作文件。2019年4月12日，原、被告办理完毕工作交接手续，次日起原告未再上班。被告于2019年4月12日发出《解除劳动合同通知书》，载明其根据《劳动合同法》、《劳动合同书》及相关规章制度，决定于2019年4月12日解除与周双的劳动关系，工资待遇结算至2019年4月12日。原告于2019年4月15日收到该通知。2019年5月15日，周双向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.货车帮公司支付解除劳动合同经济补偿17934元（月平均工资5978元×3个月）;2.货车帮公司支付2017年7月至2019年4月期间工作日延长工作时间加班工资38948.58元;3.货车帮公司支付2017年7月至2019年4月期间休息日加班工资20985.19元。仲裁部门经审理后，裁决货车帮公司支付周双解除劳动合同经济补偿金10891.60元，驳回周双其余请求。周双不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求如前。另，原告2018年4月至2019年3月期间的工资收入情况依次为2018年4月6440.80元、5月5700.19元、6月7075.19元、7月7710.04元、8月5207.94元、9月5272.62元、10月6192.62元、11月5272.62元、12月5272.62元，2019年1月4938.04元、2月5272.61元、3月5020.19元，合计69375.48元，折合为平均每月工资收入5781.29元。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。双方签订的《劳动合同书》，约定期限三年（2017年7月10日至2020年7月9日），被告于2019年4月12日解除与原告的劳动关系，虽其曾就解除问题与原告协商但未达成一致意见，即便如原告所述系因被告业务调整需要而解除，被告亦未提供证据证实其解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，故系违法解除，应依法支付原告相应赔偿金。原告工作期间为2017年7月10日至2019年4月12日共计一年零九个月，其在解除劳动关系前12个月期间平均每月工资收入5781.29元，原告主张被告按照每月工资5445.80元的标准支付4个月的赔偿金21783.20元并无不当，应予支持。关于加班工资，原告每个月有两周星期六需要上班，其他两周上班五天，单双周轮换，上午9：00时上班下午18：00时下班，中午12：00时至13：30时午休，即每天工作7.5小时。原告主张延长工作时间加班工资，不符合法律规定，不予支持。双方签订的劳动合同明确约定，原告月工资已包含每月4天的加班工资，原告未提供证据证实其每月休息日加班超过4天，其要求被告支付休息日加班工资缺乏依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵阳货车帮科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告周双解除劳动关系赔偿金人民币21783.20元；二、驳回原告周双的其余诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告贵阳货车帮科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员  马显丽二〇二〇年十一月六日书记员  陈民跃