贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初15581号 原告:王明宇，男，汉族，1975年3月19日出生，四川省自贡市人，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：邹传富，一般授权代理，系四川泰逸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张召平，一般授权代理，系四川泰逸律师事务所律师。 被告:贵州煌景医疗器械有限公司，住所地:贵州省毕节市金海湖新区第一产业园****，统一社会信用代码:91520596MA6J9RQ97H。 法定代表人:徐丽霞，任该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨艳，特别授权代理，系贵州威迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱偌娱，一般授权代理，系贵州威迪律师事务所律师。 原告王明宇与被告贵州煌景医疗器械有限公司(以下至判决主文前简称:煌景公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王明宇及其委托诉讼代理人张召平、被告煌景公司的委托诉讼代理人杨艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王明宇向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告2020年2月25日至2020年7月10日存在劳动关系；2、判决解除原、被告劳动关系；3、判决被告支付原告经济补偿金10000.00元；4、判决被告支付原告2020年6月1日至2020年7月10日期间的工资27692.30元；5、判决被告支付2020年3月25日至2020年7月10期间未签订书面劳动合同双倍工资差额71538.30元；6、本案受理费由被告负担。事实和理由：2020年2月25日，原告到被告处从事机器维修工作，约定月工资20000.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告依法购买社会保险。被告支付原告工资至2020年5月31日，至今拖欠原告2020年6月1日至2020年7月10日期间的工资27692.30元。综上，原、被告之间存在劳动关系，被告应当及时足额支付原告劳动报酬。被告不与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付两倍的工资。解除原、被告劳动关系，被告应当依法支付原告经济补偿金。原告因不服毕节市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决（毕市劳人仲案字（2020）第108号），特起诉至法院，请求依法判决支持原告诉讼请求。 被告煌景公司辩称，因原、被告之间不存在劳动关系，故原告的全部诉请无事实及法律依据。 为支持其诉讼请求，原告王明宇向本院提交了三组书证及一组证人证言。第一组证据：身份证，用以证明其身份信息。第二组证据：账户流水、中国银行交易流水清单，用以证明被告支付原告工资的情况。第三组证据：收入纳税明细查询，用以证明原、被告之间存在劳动合同关系。第四组证人证言，证人熊某、孙某，用以证明原、被告之间存在劳动关系。 被告煌景公司未向本院提交证据。 根据原告提交的证据，结合原、被告双方陈述及答辩，本院认定如下事实：原告王明宇于2020年2月25日到被告煌景公司工作,从事机器维修工作,约定月工资20000.00元，双方未签订书面劳动合同。被告煌景公司法定代表人徐丽霞于2020年3月30日、2020年5月31日通过网银互联贷记转款20000.00元至原告王明宇个人账户，2020年4月30日通过网银互联贷记转款15500.00元原告王明宇个人账户，同日被告煌景公司在原告王明宇中国银行账户存入4500.00元，并注明为工资。被告原告王明宇于2020年7月16日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原、被告双方于2020年2月25日至2020年7月10日期间存在劳动关系；被告煌景公司支付原告王明宇工资2020年6月1日至2020年7月10日期间工资27356.32元；被告煌景公司支付原告王明宇2020年3月25日至2020年7月10日未签订劳动合同双倍工资差额71954.02元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出的“毕市劳人仲案字[2020]第108号”《仲裁裁决书》，该裁决书裁决驳回申请人的仲裁请求”。原告王明宇不服该《仲裁裁决书》，遂以前述诉请诉至本院。 另查明，被告煌景公司是一家生产从事生产医用口罩的自然人投资或控股的有限责任公司，注册时间为2020年2月8日，被告煌景公司于2020年5月停止营业。在2020年2月，全国新冠疫情期间，被告煌景公司注册该公司生产医用口罩。 综合原告的起诉状、被告的答辩、原告提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否系劳动关系。二、被告是否应支付原告2020年3月25日至2020年7月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。三、被告是否应支付原告经济补偿金。四、被告是否应支付原告2020年6月1日至2020年7月10日期间工资。 本院认为，关于原、被告之间是否系劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”经查，本案中,被告煌景公司和原告王明宇符合法律、法规规定的主体资格。原告王明宇在被告煌景公司系从事机器维修工作，从事被告煌景公司安排的有报酬的劳动，且原告王明宇提供的劳动是被告煌景公司业务的组成部分。其间原告王明宇的工资由被告煌景公司法定代表人徐丽霞发放，应认定原告王明宇受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。故认定原告王明宇与被告煌景公司之间存在事实上的劳动关系。 关于被告煌景是否应支付原告王明宇2020年3月25日至2020年7月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，原告王明宇于2020年2月25日到被告煌景公司处工作,双方未签订书面的《劳动合同书》，被告煌景公司于2020年5月停止营业。被告煌景公司因与原告王明宇未签订书面劳动合同的双倍工资应从2020年3月25日起计算至2020年5月24日，按2个月计算即：20,000.00元/月×2月=40,000.00元。被告煌景公司应支付原告王明宇未签订书面劳动合同的双倍工资为人民币40,000.00元。 关于被告煌景公司是否应支付原告王明宇经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”,第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告煌景公司于2020年5月停止营业,视为从2020年6月1日起与原告王明宇解除劳动关系，对原告王明宇提出判决被告煌景公司支付原告王明宇经济补偿金的诉请，本院予以支持。原告王明宇于2020年2月25日至2020年5月31日在被告煌景公司单位工作，工作年限为3个月,未满六个月，应按半个月的工资进行计算。原告王明宇月工资为20,000.00元,故计算经济补偿金的标准为:20,000.00元/月0.5个月=10,000.00元。被告煌景公司应支付原告王明宇解除劳动合同关系经济补偿金为人民币10,000.00元。 关于被告煌景公司是否应支付原告王明宇2020年6月1日至2020年7月10日期间工资问题。经查,原告王明宇未提交2020年6月1日至2020年7月10日期间继续为被告煌景公司工作的证据予以佐证，故对原告王明宇提出判决被告煌景公司支付原告王明宇2020年6月1日至2020年7月10日期间工资的诉请，本院不予支持。 综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告王明宇与被告贵州煌景医疗器械有限公司于2020年3月25日至2020年5月31日期间存在劳动关系； 二、解除原告王明宇与被告贵州煌景医疗器械有限公司之间劳动关系; 三、被告贵州煌景医疗器械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王明宇未签订书面劳动合同的双倍工资人民币40,000.00元、解除劳动合同的经济补偿金人民币10,000.00元，合计人民币50,000.00元； 四、驳回原告王明宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5.00元，由被告贵州煌景医疗器械有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 常 冰 二〇二〇年十一月二十九日 书记员 邓雅文