河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初6028号原告：碧源控股集团有限公司，统一社会信用代码：91410100562463007D，住所地：郑州市惠济区月湖南路和假日西路交汇处月湖会馆**。法定代表人：常红星，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王敏杰、徐雅丽，河南嘉泰律师事务所律师。被告：吴永祥，男，1974年7月25日生，汉族，住江苏省南京市白下区。委托诉讼代理人：杨飞跃，湖南鼎忠律师事务所律师。被告：浏阳碧源置业有限公司，统一社会信用代码：91430181MA4PM5UP6U，住所地：湖南省浏阳市人民中路醴浏大厦**。法定代表人：程军，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁海婷，女，该公司工作人员。原告碧源控股集团有限公司与被告吴永祥劳动争议一案，本院立案后，原告申请追加浏阳碧源置业有限公司（以下简称“浏阳碧源公司”）为本案被告，本院予以准许，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐雅丽、被告吴永祥及其委托诉讼代理人杨飞跃、被告浏阳碧源公司委托诉讼代理人袁海婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告吴永祥因未签订劳动合同二倍工资差额部分254525元；2.原告无须支付吴永祥解除劳动关系的经济补偿金8250元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月1日，吴永祥入职原告处。2018年7月，原告将吴永祥派驻被告浏阳碧源公司处担任碧源孔雀台项目常务副总经理。2018年10月，原告将吴永祥从浏阳项目调整到原告处工作，但吴永祥不服从原告安排，拒不上班。2018年10月26日，吴永祥从原告处离职。浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浏劳人仲字[2019]第323号裁决要求原告向吴永祥支付二倍工资差额部分254525元，无事实根据和法律依据。裁决无视吴永祥未与原告签订书面劳动合同完全是因为吴永祥与中材矿山建设有限公司存在劳动合同关系并缴纳社保而不愿与原告签订劳动合同的真实情况，强行依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定要求原告向吴永祥支付二倍工资差额属于适用法律错误。裁决认为吴永祥在解除劳动关系前月平均工资为63631.25元无任何事实依据，原、被告对吴永祥2019年10月份的工资48800元均无异议，故吴永祥月平均工资应为48800元。原告从未辞退吴永祥，只是将吴永祥从浏阳项目调整到原告本部上班，但吴永祥不服从原告安排，拒不上班，以旷工形式自然终止了双方之间的劳动合同，而裁决认为原、被告双方因未就工作岗位和工作地点调动达成一致，解除了劳动关系，进而适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求原告向吴永祥支付经济补偿金属于事实认定不清，适用法律错误。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护合法权益，原告现起诉来院。被告吴永祥辩称：1.吴永祥与被告浏阳碧源公司之间存在事实劳动关系，且在浏阳市环境保护局网站上有吴永祥作为浏阳碧源公司员工的身份办理浏阳碧源孔雀台项目的相关手续，浏阳碧源公司向吴永祥出具过加盖有公章的授权委托书，浏阳碧源公司向吴永祥支付过2018年5月至9月的工资；2.吴永祥与浏阳碧源公司未签订书面劳动合同的责任在浏阳碧源公司，浏阳碧源公司从未向吴永祥提出签订书面劳动合同，吴永祥也从未表述过不签订，且浏阳碧源公司也未与其他员工签订书面劳动合同；3.吴永祥的月工资标准为63631.25元，浏阳碧源公司的行政人事经理吴利娟制作的2018年5月、6月工资表显示基本工资为63631.25元，2018年5月至9月实发工资变化是因为餐补、车补等各项补贴导致的，2018年10月吴永祥应发工资48800元是扣除了工装费用、暴力驱赶导致的未满勤以及扣除个税的税后工资，工资是拆分发放的，为达到逃税目的，系浏阳碧源公司提出，吴永祥的工资是发放至吴永祥、佟安玲、路坤、路建国四人名下；4.吴永祥认为浏阳碧源公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，因为吴永祥与浏阳碧源公司之间存在劳动关系。综上，浏阳碧源公司作为用人单位，应当向吴永祥支付未签订劳动合同的二倍工资差额254525元及经济补偿金8250元。被告浏阳碧源公司辩称：1.被告吴永祥实际与原告建立事实上的劳动关系，浏阳碧源公司并未与吴永祥存在事实上的劳动关系，本案与浏阳碧源公司无关，吴永祥是向原告申请执行总经理职位，原告公司的红头文件中任命吴永祥为碧源孔雀台项目常务副总经理职务，吴永祥的人事关系一直受原告直接管理与安排；2.2012年10月11日至2019年3月19日，吴永祥与中材矿山建设有限公司存在劳动合同关系，人事关系和劳动关系均在该公司，且吴永祥的社保亦由中材矿山建设有限公司交纳，吴永祥在入职原告公司时，明确告知原告其人事关系和劳动关系均在中材矿山建设有限公司，故不能与原告签订劳动合同及另行交纳社保，故吴永祥未能与原告签订书面劳动合同系吴永祥自己的过错造成的，与原告无关，更与浏阳碧源公司无关。综上，浏阳碧源公司与吴永祥不存在劳动关系，与原告存在事实上的劳动关系，本案与浏阳碧源公司无关。本院经审理认定事实如下：2018年6月1日，被告吴永祥向河南碧源控股集团有限公司（以下简称“河南碧源公司”）提交《申请职位表》一份，申请执行总经理一职。2018年7月16日，河南碧源公司发布碧源字[2018]第11号《关于对集团部门职能调整和各板块相关人事任免的决定》文件，任命吴永祥为碧源孔雀台项目常务副总经理，协助项目总经理负责项目开发和日常管理工作。2018年10月27日，吴永祥与原告工作人员微信联系，吴永祥在微信中称“我不愿意去碧源总部或其他区域工作，如集团想与我解除劳动关系，请提供一份正式盖章的解除劳动关系的通知书，随后我会做好相关的工作交接工作，宿舍我也会立即搬离。”，后原告工作人员微信回复称“如果这样的话就好聚好散，我让他们给你办理手续”。2018年11月1日，河南碧源公司发布碧源字[2018]第15号《关于对集团各板块相关人事任免的决定》文件，免去吴永祥同志浏阳碧源孔雀台项目常务副总经理职务。吴永祥在原告处工作期间，原告未与吴永祥签订书面劳动合同。2019年4月15日，被告吴永祥向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决原告、被告浏阳碧源公司支付拖欠吴永祥的工资48800元（税后）以及违约金（违约金按照年利率百分之六计算，从2018年11月1日起计算至实际履行之日止）；2.请求裁决原告、浏阳碧源公司支付拖欠吴永祥经济补偿金63631.35元；3.原告、浏阳碧源公司支付吴永祥因未签订书面劳动合同的工资318156.25元（63631.25元×5个月）；4.原告、浏阳碧源公司补交吴永祥六个月各项社会保险（2018年5月至2018年10月）。2020年2月20日，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浏劳人仲字（2019）第323号仲裁裁决，裁决：1.原告自本裁决书生效之日起30日内一次性支付给吴永祥因未签订劳动合同二倍工资差额部分254525元；2.原告自本裁决书生效之日起30内一次性支付给吴永祥工资48800元；3.原告自本裁决书生效之日起30日内一次性支付给吴永祥解除劳动关系的经济补偿金8250元；4.驳回吴永祥的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告吴永祥提交的2018年6月工资表显示，其基本工资为63631.25元，实际应发工资为64231.25元。被告浏阳碧源公司提交的吴永祥2018年6月工资表与吴永祥提交的该月工资表内容一致。浏阳碧源公司提交的吴永祥2018年7月至9月工资表显示，吴永祥实际应发工资分别为66856.68元、67306.67元、62177.78元，吴永祥实发工资分别为57662.5元、58000元、58000元。吴永祥提交的工资发放银行流水显示，吴永祥2018年7月至9月实际收到的工资分别为57662.5元、58000元、58000元，与浏阳碧源公司提交工资表中显示的实发工资一致。再查明，2019年9月11日，河南碧源公司名称变更为碧源控股集团有限公司。2012年10月11日至2019年3月19日，被告吴永祥将其一级注册建造师资格证注册于中材矿山建设有限公司。2017年郑州市在岗职工平均工资为70486元/年。本院认为，劳动者的合法权益，依法应受法律保护。结合吴永祥提交《申请职位表》的时间及工资发放情况，本院认定被告吴永祥于2018年6月1日起在原告处工作，接受原告的管理、遵守原告的规章制度，原告为吴永祥提供了基本劳动条件、发放劳动报酬，双方之间存在事实上的劳动关系。原告与吴永祥存在劳动关系期间，吴永祥虽将其一级建造师注册在中材矿山建设有限公司，但吴永祥与中材矿山建设有限公司之间并未发生实际用工，吴永祥亦未接受该公司的管理、未向该公司提供过劳动，双方之间未形成实际用工，故劳动关系未建立。关于被告吴永祥的月工资标准，因被告浏阳碧源公司提供的吴永祥工资表显示的吴永祥实发工资金额与吴永祥实际收到的工资一致，浏阳碧源公司提交的工资表真实性本院予以认可，综合本案证据，本院认为，吴永祥认为其工资标准应按照63631.25元/月计算，证据充分，本院予以认定；原告及浏阳碧源公司称吴永祥工资标准为48800元/月，与浏阳碧源公司提交的证据相矛盾，故对原告及浏阳碧源公司的该意见，本院不予采纳。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与吴永祥签订书面劳动合同，应当向吴永祥支付2018年7月至2018年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分254525元（63631.25元×4个月）。原告与被告吴永祥因未能就工作岗位和工作地点调动达成一致意见，双方于2018年10月27日在微信上协商解除劳动关系，系双方处分自己实体权利行为，不属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；因吴永祥在原告处工作不满六个月，且吴永祥月工资高于原告所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付吴永祥经济补偿金8250元，吴永祥未提出异议，且该金额适当，本院予以确认。综上，原告应支付被告吴永祥因未签订书面劳动合同二倍工资差额部分254525元及解除劳动合同经济补偿金8250元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告碧源控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴永祥因未签订书面劳动合同二倍工资差额部分254525元及经济补偿金8250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告碧源控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  潘晓利二〇二〇年十一月十三日书记员  毛江涛