四川省渠县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1725民初3099号 原告：钟传群，女，汉族，1970年7月15日出生。 委托诉讼代理人（特别授权）：王静，四川唐鎏律师事务所律师。 被告：四川嘉煜房地产开发有限公司，统一社会信用代码915117255582301044。 住所地:渠县天星镇东大街文峰路。 法定代表人：张宪珍。 委托诉讼代理人：王双，四川炜烨律师事务所律师。 原告钟传群与被告四川嘉煜房地产开发有限公司(以下简称嘉煜公司)职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟传群及其委托诉讼代理人王静，被告嘉煜公司的委托诉讼代理人王双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟传群向本院提出诉讼请求：1．确认原告对被告享有工资债权445000元；2．确认原告对被告享有经济补偿金债权75000元，合计520000元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2012年2月，原告进入被告公司并根据被告的工作需要从事财务一职。2014年10月，因被告长期拖欠工资，经原告申请被告同意，原、被告之间解除劳动合同。原告在被告工作的三年，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条至规定，被告应当支付原告11个月的双倍工资，故被告扣除2012年3月至2013年1月已支付的工资尚欠原告工资为275000元。另，根据被告董事长兼法定代表人与原告口头约定的年工资为300000元，被告每月向原告支付8000元，剩余工资于每年春节前一次性发放结清，被告尚未支付原告从2014年1月至10月部分工资共计170000元，根据《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第三条的规定，被告应当补足克扣、拖欠的工资。故被告应向原告支付工资共计445000元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金75000元（工作时间按3年计算）。为维护原告的合法权益，原告多次向被告及管理人要求确认职工债权。2020年6月19日，管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》,确认原告职工债权的金额为0元，公示期为15天，2020年7月3日止。2020年6月30日，原告向管理人提起职工债权更正申请，至今被告未告知原告债权人会议核查的结果，也未重新确认职工债权。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国破产法》等法律法规的规定，向法院提起诉讼希望支持依法原告的诉讼请求。 被告嘉煜公司辩称，1．钟传群的债权申报材料是财务总监，钟传群为嘉煜公司高管，她的工资应该按照破产法规定按照平均工资计算。钟传群已经领取的工资已经超过平均工资，故原告钟传群的债权为0；2．钟传群系自动离职，经济补偿金不应支持；3．钟传群是2014年10月就已经离职，对于她的工资问题，应该由她在离职后一年内向劳动部门申请仲裁，她的工资问题申请仲裁超过了劳动法规定的时效。 原告钟传群为支持其主张向本院提交了以下证据：1．原、被告的身份信息复印件；2．通知，2014年10月8日嘉煜公司单方向钟传群发送的通知，同意辞去公司的工作，并与冯春梅办理工作交接手续。实际情况并不是原告申请离职，而是嘉煜公司股东周德才通知原告钟传群离职；3．财务移交资料、会计移交清单，证明2014年12月23日原告钟传群与嘉煜公司员工移交了会计凭证等财务资料，证明原告与嘉煜公司之间存在劳动关系，岗位为会计，并且资料交接完毕；4．原告自己写的情况说明，原告的职务为财务、年薪30万元，每个月发放工资8000元，年末一次性发放未付的204000元，嘉煜公司拖欠2014年1月到10月的工资；5．社保记录，证明原告在被告工作期间，被告未缴纳社会保险；6．原告的银行流水记录，证明2014年1月30日原告收到嘉煜公司会计转账204000元，为2013年终工资；7．证人彭钦芳的证言，拟证明其发在微信群的拖欠工资明细表均系依据合同而来，应当作为定案依据；8．共同证据：《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》、职工债权更正申请书、快递单据、职工债权财务报表、彭钦芳的微信记录、关于公司工程技术人员工作分工的通知》、《关于张宪珍等同志工作分工的通知》、《四川嘉煜公司重整投资者招募公告》、《四川嘉煜公司重整破产重整债权清偿方案草案》。 被告嘉煜公司为支持其主张向本院提交了以下证据：1．情况说明，证明原告钟传群在申报债权时陈述其在嘉煜公司担任财务总监，每个月发放固定工资8000元，其属于公司高管，根据破产法相关规定，应当按照职工平均工资计算；2．职工债权公示表，证明钟传群的债权为0元；3．2015年度职工平均工资计算表、2015年度职工债权表、嘉煜公司破产裁定，证明嘉煜公司于2016年12月1日裁定破产重整，2015年的职工平均工资为4650元，高管的平均工资按照破产前的上一年平均工资计算。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的证据表示无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人争议的证据，本院将结合庭审查明的情况综合予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 钟传群系嘉煜公司工作人员，2014年10月8日，嘉煜公司同意钟传群辞去工作。2014年12月13日，钟传群交接工作完毕。在钟传群向嘉煜公司提交的情况说明中，其本人陈述于2014年10月离职。2016年12月1日，本院裁定受理嘉煜公司破产重整申请。 2017年9月13日，嘉煜公司会计彭钦芳在嘉煜公司的工作群内发布《下欠员工工资明细表》，该表未显示欠付钟传群工资。 2019年3月18日，钟传群向嘉煜公司书面申报职工债权，在申报书中称“职务财务总监”，申报的工资债权额为170000元。2020年6月19日，嘉煜公司发布职工债权的公示，确认钟传群工资债权为0元。其理由为，1．钟传群向人民法院主张2012年3月至2013年1月此11月的双倍工资，以及2014年1-10月的工资，而实际上在此期间，钟传群领取的工资为（11+10）×8000=168000元，根据平均工资计算：（11+10）×4650=97650元，实际领取的工资比按照平均工资计算的多70350元。2．根据向嘉煜公司核实，是钟传群拒绝与嘉煜公司签订劳动合同，其主张11个月的工资不符合法律的规定。若人民法院强行认为嘉煜公司应当支付11个月的工资，则根据《破产法》第一百一十三条规定，该工资也应当按照平均工资计算，11×4650=51150元 本院认为，原告钟传群与被告嘉煜公司签订的《劳动聘用合同》约定年工资为30万元。嘉煜公司已经按照月工资8000元标准发放，加上公司财务给钟传群的转账，已经超出嘉煜公司的员工平均工资每月4650元。钟传群是否属于公司高管，是其是否享有职工工资破产债权的关键。本院认为，钟传群在2017年给嘉煜公司提交的申报债权的《情况说明》称“职务为财务总监”，属于当事人对其在嘉煜公司工作期间职务的自认。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”及《中华人民共和国公司法》第二百一十六条“高级管理人指公司的经理、副经理、财务负责人......”的规定，本院认定钟传群为公司的高级管理人。对于钟传群在庭审中称其《情况说明》中职务为“财务总监”系笔误的理由，本院不予认可。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定“......破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”管理人认定欠钟传群工资债权为0元本院予以确认。 关于经济补偿金的问题，原、被告于2014年10月解除劳动关系。解除劳动关系后，双方如对工资、经济补偿金等有争议，应当于一年内提起劳动仲裁。原告钟传群未在一年内提起劳动仲裁，视为其对自己权益的放弃，故对其起诉要求经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，嘉煜公司管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》关于原告钟传群工资债权确认为0元是准确的，原告主张更正的理由及证据不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本案经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、确认原告钟传群对四川嘉煜房地产开发有限公司享有职工工资债权0元； 二、驳回原告钟传群的其它诉讼请求。 案件受理费减半收取4500元，由原告钟传群负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  罗实 二〇二〇年十一月十一日 书记员  杨琼