广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初7455号原告：王利艳，女，1988年9月5日出生，汉族，住广东省三角镇民安南路48号10幢701房。被告：中山市泰诺医疗器械有限公司，住所地广东省中山市*********厂房-3楼。法定代表人：康首卿，该公司执行董事。委托诉讼代理人：涂金威，广东港宏律师事务所律师。原告王利艳与被告中山市泰诺医疗器械有限公司（以下简称泰诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王利艳、被告泰诺公司的委托诉讼代理人涂金威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王利艳向本院提出诉讼请求：1.判令泰诺公司支付2019年9月、10月、11月工资10000元；2.判令泰诺公司支付解除劳动关系经济补偿金10956元；3.判令泰诺公司支付2019年度未休带薪年假工资1219.2元；以上共计22175.2元。4.判令泰诺公司承担本案诉讼费用。事实和理由：1.仲裁裁决认定事实错误。仲裁认定王利艳因个人原因自2019年11月8日起未上班致双方协商解除劳动关系，属于认定事实错误，无证据支持，也不符合常理。若是王利艳主动不上班，泰诺公司完全可以旷工为由直接解雇王利艳或按王利艳自动辞职处理，无需再与王利艳协商一致解除劳动关系。2.举证责任分配错误。仲裁裁决认为王利艳提交的“NOTICE”（公告）不足以证明解除劳动合同的原因，认定王利艳承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误。依照相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任,故解除劳动合同原因应由泰诺公司承担举证责任，泰诺公司未到庭应诉，也无提交任何证据，应承担举证不能的不利后果。综上，请求法院依法纠正，支持王利艳诉求。泰诺公司辩称：泰诺公司对王利艳诉求1、3并无异议，但认为王利艳诉求2无事实依据，理由如下：1.王利艳仅凭泰诺公司发给客户的“NOTICE”对外公告撤销ShirleyWong的销售代表职务，就此推断泰诺公司解除其劳动关系，并以此为由不再上班，不符合基本逻辑。“NOTICE”（公告）发送对象是泰诺公司客户，目的为了告知客户公司员工有假冒公司总经理签名、更改公司邮箱等不诚信行为，提醒客户注意。2.双方劳动关系基础为2018年3月15日签订的中山市劳动合同，泰诺公司从未表示要解除与王利艳的劳动关系。王利艳自2019年11月8日起自行未上班，经泰诺公司多次催促仍不到岗，后经双方多次协商，于2019年12月14日签订“2019年泰诺业务合同终止协议”，该协议并非解除劳动关系，而是双方协商一致后，确定王利艳不再担任外销部的职务，并约定王利艳退出该职务后的交接内容，泰诺公司不再追究王利艳旷工造成的经济损失。由于王利艳是公司外销部门的业务人员，掌握了重要的客户资源，必须要进行完整交接。签订协议后，王利艳仍没有回泰诺公司处上班，只是通过网络进行外销部业务交接，王利艳以其行为解除了与泰诺公司的劳动关系。综上，泰诺公司认为王利艳自行主动离职，并非双方协商一致解除劳动合同或泰诺公司单方面解除劳动合同，王利艳主张泰诺公司支付经济补偿缺乏事实和法律依据，请求依法驳回王利艳诉求2，并判令王利艳承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：泰诺公司是自然人投资或控股的有限责任公司。泰诺公司与王利艳于2018年3月15日签订合同期限自2018年4月27日至2020年4月26日的劳动合同。2019年3月12日，泰诺公司与“泰诺公司外销部”及包括王利艳、王红军在内的工作人员签订“2019年泰诺业务合同”，对双方关系及外销业务事项进行了约定，还约定了泰诺公司向王利艳等工作人员每月发放基本工资，其中，王利艳按基本工资4000元/月发放。泰诺公司法定代表人及王利艳等工作人员在协议上签名确认。2019年11月7日，泰诺公司向客户发布一封“NOTICE”（公告），载明“公司外贸部销售经理JoeWong（Mr.）和销售代表ShirleyWong(Ms.)因个人原因不再负责公司的销售工作，之前他们假冒公司总经理签名，给客户出具声明，更改邮箱等联系方式，这种行为是非法和无效的……在此，我们郑重声明：1.JoeWong和ShirleyWong从今天（2019年11月7日）开始的所有言行均跟我公司无关，……3.JoeWong和ShirleyWong在此之前所使用的公司邮箱继续有效……”，附公司销售联系人及邮箱地址。2019年12月14日，泰诺公司与王利艳、王红军签订“2019年泰诺业务合同终止协议”，就提前终止“2019年泰诺业务合同”达成协议，约定有关工资和报销支付、客户交接、竞业禁止事项等内容。2020年4月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王利艳的劳动仲裁申请，王利艳请求裁决泰诺公司支付其2019年9月至11月工资10000元、解除劳动关系经济补偿10956元、2019年度应休未休带薪年休假工资1679元。2020年5月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1737号仲裁裁决，终局裁决：一、泰诺公司须于裁决生效后即支付王利艳（一）2019年9月、10月、11月工资10000元；（二）2019年1月1日至同年12月14日期间带薪年休假工资1219.2元，以上合计11219.2元。二、驳回王利艳的其余仲裁请求。王利艳不服上述仲裁裁决于法定期限诉至本院。泰诺公司未到庭参加仲裁庭审也未作答辩，也未在收到仲裁裁决书后的法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。王利艳确认[2020]1737号仲裁裁决除解除劳动关系经济补偿金的分析及认定之外的其他内容。经查，上述仲裁裁决书反映，王利艳在仲裁庭审中述称其于2017年3月8日入职泰诺公司，任职外贸销售，双方有签订2018年4月27日至2020年4月26日的劳动合同。2019年3月12日双方签订“2019年泰诺业务合同”，2019年11月5日泰诺公司修改了王利艳工作邮箱密码，同月7日发布对外公告，此后王利艳没有上班，后双方于2019年12月14日签订了“2019年泰诺业务合同终止协议”，王利艳已依照上述协议履行了移交义务，但泰诺公司却拖欠王利艳工资。王利艳确认其在仲裁阶段的上述陈述，泰诺公司确认王利艳上述陈述内容，本院也予确认。庭审中，王利艳称其确有公告提及的假冒公司总经理签名的行为。王利艳还称泰诺公司发公告给客户、修改其邮箱密码、将其跟进的合同修改名字，未提前通知，事后也未作解释，泰诺公司的行为即表明不再让王利艳对接客户，2019年11月7日下午之后王利艳就没有回泰诺公司处上班了，后来泰诺公司也没有叫其回去上班。双方没有办理离职手续，只是经过协商拟定并签订了终止协议，协议约定的业务交接内容已完成，故王利艳认为终止协议签订之日就是双方协商一致解除劳动合同之日，即2019年12月14日。泰诺公司述称对外公告仅仅是通知客户要撤销王利艳销售人员的职务，但实际上并未撤销，在公司内部并未对王利艳作真正的处理，王利艳就单方面旷工了。后王利艳为了结清报酬，提出与泰诺公司签订终止业务协议，但双方并未因此终止劳动合同，协议签订后，王利艳仅通过网络交接销售业务，仍无回泰诺公司处上班，王利艳连续一个月旷工的行为应视为王利艳自主离职而双方劳动合同于2020年1月15日解除。双方未办理离职手续，根据终止协议的第三条也反映该协议并无终止劳动合同，故不认可仲裁有关终止协议中双方协商一致解除业务合同的同时解除双方劳动合同的认定。本院认为，1.关于王利艳主张泰诺公司支付其2019年9月、10月、11月工资10000元及2019年度带薪年休假工资1219.2元的诉求，双方均认可仲裁裁决的认定及结果，系当事人自主处分其民事权利，本院对此予以确认，故王利艳该两项诉求本院均予以支持。关于王利艳主张泰诺公司支付其解除劳动合同经济补偿10956元的诉求，双方对于解除劳动合同的原因存在分歧，分析如下：泰诺公司于2019年11月7日向客户发出“NOTICE”（公告）通知客户王利艳因其个人不当行为而从即日起不再负责公司的销售工作、王利艳此后言行与泰诺公司无关，并无表明与王利艳终止劳动合同，故本院认为泰诺公司公告撤销王利艳职务，并不等同于提出与王利艳解除劳动合同。王利艳确认其存在冒签总经理名字的行为，也无证据证实泰诺公司此后向王利艳发出解除劳动合同的通知。后双方于2019年12月14日签订“2019年泰诺业务合同终止协议”，经查，该协议内容除业务移交之外，还包含了工资及报销费用的结算、竞业禁止等有关劳动权利义务事项的约定，故本院认为双方签订上述协议同时协商一致解除劳动合同。双方没有办理离职手续，王利艳此后也没有回泰诺公司处上班，故双方解除劳动合同的时间应为签订上述协议之日即2019年12月14日。现双方均无举证由哪一方提出解除劳动合同，但均确认王利艳自2019年11月8日起没有回泰诺公司处上班，本院认为王利艳上述行为表明其不继续在泰诺公司处工作的意愿，应视为王利艳提出与泰诺公司解除劳动合同。综合以上分析及认定，本院认为本案系由王利艳提出而双方于2019年12月14日协商一致解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿的情形，故王利艳主张泰诺公司支付其解除劳动合同经济补偿的诉求理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山市泰诺医疗器械有限公司于本判决生效之日支付原告王利艳2019年9月、10月、11月工资共计10000元、2019年1月1日至同年12月14日期间带薪年休假工资1219.2元，以上合计11219.2元；二、驳回原告王利艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告王利艳预交），由原告王利艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年十月九日书记员 李智文