广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初4250号 原告：某鹏锋，男，汉族，1983年4月10日出生，住广西灵山县。 被告：广某精密智能科技有限公司，住所地：北海市工业园区内台湾路某，统一社会信用代码：9145050某2P4Y8N。 法定代表人：章继波，总经理。 委托诉讼代理人：某勇，男，汉族，1974年11月20日出生，住四川省南部县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：某莹莹，女，汉族，1995年1月24日出生，住广西合浦县，系该公司员工。 原告某鹏锋与被告广某精密智能科技有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告某鹏锋和被告的委托诉讼代理人某勇、某莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某鹏锋向本院提出诉讼请求：1、被告某公司支付原告某鹏锋2020年2月1日至2020年2月24日拖欠克扣工资5345元；2、被告某公司支付原告某鹏锋解 -2- 除劳动合同的经济补偿金15632.5元；3、被告某公司支付原告某鹏锋2018年1月29日至2020年1月31日拖欠的周六加班费59798.8元；4、被告某公司支付原告某鹏锋2018年1月29日至2020年2月24日拖欠的未休年假工资17249.66元；5、被告某公司支付原告某鹏锋2018年4月6-7日、4月20-21日（三月三），4月29日、6月16日、9月22-23日，10月4-6日，12月31日及2019年4月4日、6日、8日（三月三和清明），5月2日、4日、10月7日上述法定节假日加班费共计15524.69元（6253÷21.75天×18天×3倍=15524.69元）；6、被告某公司支付原告某鹏锋拖欠克扣工资：2018年1月29日至1月31日991.79元、2018年2月6253元、2018年4月249.41元、2018年5月258.42元、2018年7月133.32元、2018年8月335.99元、2018年9月447.26元、2018年10月31.42元、2018年11月187.14元、2019年1月1714.71元、2019年2月1838.78元、2019年4月136.18元、2019年5月123.24元、2019年6月544.34元、2019年7月346.63元、2019年8月263.82元、2019年9月678.61元、2019年10月281.41元、2020年1月370.41元；7、被告某公司为原告某鹏锋补缴住房公积金差额6627.56元；8、被告某公司退还原告某鹏锋出入证押金50元；9、被告某公司双倍赔偿原告某鹏锋失业金19548元；10、被告某公司为原告某鹏锋办理离职证明；11、本案诉讼费用由被告某公司负担。事实和理由：原告于2018年1月29日进入被告单位从事1T主管工作，双方签订2018年1月29日至2023年1月28日的劳动合同，约定月工资6103元（实际每月还有150元话费补助），每日工作8小时，每周不超40小时，而实际上周一至周六都要上班，且每天上班经常超8小时；被告未依法为原告缴纳社保和有些法定节假日未按法律法规给予原告休假和时有拖欠克扣原告工资；2020年2月15日，被告公司的运营总监某勇不满原告因疫情及体温偏高咨询110，以极其恶劣的语言辱骂原告及原告家人，并于2020年2月17日，被告擅自单方将原告强制降薪降职，原告被迫于2月25日微信通知被告被迫解除劳动关系，但被告却一直未为原告办理失业告知与失业备案，导致原告一直未能领取失业金。北海市劳动人事争议仲 -3- 裁委员会已裁决此案，原告认为部分裁决错误，特向法院提起诉讼。 被告某公司辩称：第一项诉请答辩人在2020年2月不存在拖欠被答辩人工资，证据是指纹打卡，原告实际上班6天，其余时间没有出勤，按实际上班6天算工资，所以不同意被答辩人该项诉请；第二项诉请答辩人没有逼迫被答辩人解除劳动合同，答辩人存在不足额购买社保的现象，现在答辩人已足额为被答辩人缴纳社保，所以不同意被答辩人该项诉请；第三项诉请在被答辩人入职与答辩人所签的工资方案里，被答辩人月工资均已包含周六加班费在内，所以不同意被答辩人该项诉请；第四项诉请被答辩人于2018年1月29日至2020年2月24日期间，年假2018年有4天，2019年有5天，2020年没有年假，已经全部调休，实际没有占用被答辩人的年休假，所以也不同意被答辩人该项诉请；第五项诉请按照国家规定，清明节只有1天假期，三月三是3天还是2天待庭后查清，国家法定节日答辩人一定会放假，放假的加班工资会照常按一天8小时的3倍工资支付，可体现在考勤表和工资单里。答辩人不会克扣被答辩人节假日加班费，所以不同意被答辩人该项诉请；第六项诉请被答辩人提出的这项诉讼请求不认同，因为答辩人不存在拖欠被答辩人工资的现象。答辩人每月都足额发放工资给被答辩人，所以不同意被答辩人该项诉请；第七项诉请答辩人公司已为原告补缴公积金差额，原告主张的差额是被答辩人计算的，答辩人不认可，不同意被答辩人该项诉请；第八项诉请由于被答辩人没有向公司交还出入证，也没有50元押金的收据，所以没有办法支付给他；第九项诉请答辩人不同意被答辩人被迫离职的说法，被答辩人也没有回公司办理离职交接手续，其也没有去社保部门申办领取失业保险相关手续，责任不在答辩人而在被答辩人，所以不同意被答辩人该项诉请；第十项诉请由于被答辩人不回公司办理相关交接手续，所以没办法为被答辩人出具相关的离职证明。 经审理查明：庭审中，原告某鹏锋述称其于2018年1月29日到被告某公司工作，担任IT主管一职，工作期间签订有《劳动合同》，工作期间被告已为原告缴纳社会保险费，工资是以银行转账形式发放，工资根据《劳动合同》约定是基本工资6103元/月+150元/月话补，除了2018年1月和2月工资未发放以及2020年2月工资没有足额发放外，其他的工资都按月发放，工作直至2020年2月25日，原告因被告未经其同意擅自强制降职降薪和未依法足额支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费为由向被告公司的运营总监提出解除劳动合同。被告对原告的入职时间无异议以及认可收到原告提出解除劳动关系申请，但认为原告工资是基本工资3000元+岗位补贴2000元+周六加班费1103元，150元话补属于福利待遇，不属于 -4- 工资构成，被告认为原告2018年1月和2月的工资已在2018年3月发放，2020年2月工资按照原告上班的考勤记录已足额发放。 另查明，根据原告提交的中国建设银行个人网上银行记录显示：2018年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月分别转入工资5923.94元、5680.19元、5671.18元、6037.34元、5796.28元、5593.61元、6282.34元、5898.18元、5742.46元、6125.91元，2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月分别转入工资4124.89元、4090.82元、6196.91元、5793.42元、5806.36元、5385.26元、5582.97元、5611.18元、5196.39元、5593.69元、6146.31元、5869.45元，2020年1月、2月转入工资5504.59元、908元。以上工资均由账号为某公司并备注“工资”字样按月转账发放。 根据被告提交的《某鹏锋工资汇总表》显示：2018年1月、2月工资分别为652.17元、5580.32元。而《某鹏锋个人收入方案》载明：薪等工资3000元+薪级工资2000元+加班工资1103元=月发放6103元，绩效标准（季兑现）产量达成500元+利润达成500元=1000元，年终工资12206元，年收入98000元，注：月按26天工作制，日上班8小时。包住宿（水电费自付）不包吃。落款处本人确认有“某鹏锋”字样，综合资源处有“某勇”字样。 还查明，2020年2月17日，被告某公司发出《通告》载明：2020年年2月15日，某鹏锋早上进入园区时，经保安测试体温36.5度，进入园区工作后自测体温37.2℃，休息十多分钟后再次测量体温为37℃、37.1℃、36.8℃，出于安全考虑，公司领导在咨询了解其身体状态后，安排其休息，然后用水银温度计测量体温，同时安排公司专职司机准备送其去医院检查，但其在体温测试不明、状态了解不清的情况下，未按公司疫情防控要求及公司疫情防控指挥安排，擅自打电话到疫情防控指挥部后不实陈情，导致浪费社会资源，人为制造紧张氛围，扰乱公司正常防控，造成严重影响，并对某鹏锋作出处罚“职位由主管降为工程师，薪资按工程师待遇；全厂通告批评”。 2020年2月25日，原告某鹏锋通过微信聊天向备注为“jacke-某勇”提出 -5- 《被迫解除劳动合同关系通知书》载明：原告某鹏锋以被告某公司未经其同意擅自单方强制降职降薪、未依法足额支付劳动报酬和未依法足额缴纳社会保险费为由于同日正式解除双方劳动合同关系。 再查明，2020年5月6日，根据《住房公积金补缴清册》显示：补缴月份2018年3月至2020年2月。庭审中，原告认可被告已为其补缴公积金，但被告是按照工资5400元的工资为其补缴，原告认为应按工资6103元+周六加班费为基数缴纳公积金，且被告少补缴2018年2月公积金。 最后查明，某鹏锋与某公司因劳动报酬、解除劳动关系经济补偿劳动争议纠纷引起的案件，某鹏锋向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月30日，该委作出北劳人仲字（2020）第230号仲裁裁决书，该委部分查明：某公司认可未为某鹏锋办理失业金申领手续以及收取某鹏锋出入证押金50元。某鹏锋提供2018年9月、2019年12月工资条，主要载明：工资构成为实际底薪（基本工资标准3000元，以实际出勤天数计算）+实际岗补（岗补标准2000元）+周末加班工资（每月加班小时不同，金额不同）+有薪假工资（每月加班天数不同，金额不同）+话费补贴150元=应发工资数额-社保扣款-考勤扣款=实发工资。根据某公司提供的考勤记录显示：2020年2月考勤、2018年至2020年考勤表，考勤表记载：其中2020年2月的工作情况为：2月1日、2日、8日、16日休息，2月3日上班1天，2月4日-7日放假，2月9日-14日上班，2月15日只有早上8:03分打卡，当日其余时间未打卡；其中除2019年4月8日“三月三”法定节假日上班打卡外，其余法定节假日日期均没有某鹏锋的上班打卡记录；其中2019年10月4日、2020年1月23日-24日、1月30日-31日均没有某鹏锋打卡上班记录，均记载某鹏锋处于年假状态。仲裁裁决：一、某公司应补足某鹏锋2020年2月1日至24日期间的工资差额1265元。二、某公司应支付某鹏锋2019年度1天年休假工资536.84元；三、某公司应支付某鹏锋解除劳动关系经济补偿14894.25元；四、某公司应赔偿某鹏锋失业保险待遇损失17376元；五、某公司应向某鹏锋出具解除劳动关系证明；六、某公司应退还某鹏锋出入证押金50元；七、某鹏锋提出某公司为其补缴住房公积金以及办理公积金提取手续的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围，本委不予处理；八、驳回某鹏锋的其他仲裁请求。现本案原告某鹏锋对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 -6- 以上事实，有中国建设银行个人网上银行、微信聊天记录截图、《某鹏锋工资汇总表》、《某鹏锋个人收入方案》、工资条、考勤表、工资明细表、《住房公积金补缴清册》、仲裁裁决书及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，被告某公司对原告某鹏锋于2018年1月29日建立劳动关系无异议,本院对此予以确认。关于双方劳动关系解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。本案中，原告主张双方的劳动关系解除的时间为2020年2月25日，理由是以被告擅自对其降薪降职，未依法足额支付劳动报酬和未依法足额缴纳社会保险费为由微信提出解除劳动关系。被告认可是原告通过微信向被告提出解除劳动关系，但认为公司有权按照岗位需要适当对原告的岗位进行调整，并作出降薪降职，而原告对此没有向相关工会及上级主管部门提出异议。被告公司已足额支付劳动报酬给原告，认可被告公司没有足额为原告缴纳社会保险费，但事后已补缴完毕。故本院确认原、被告于2018年1月29日至2020年2月25日期间存在劳动关系。 关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付原始凭证或发放记录属于用人单位掌管和保存的，应由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告未足额支付工资，按照上述规定，被告应提供原始工资支付凭证予以证明原告的每月工资情况、工资支付情况。原告主张其月工资数额应以双方劳动合同约定6103元为准，而被告辩称6103元包含基本工资、岗补、周六休息日加班工资，实际发放的工资还包含有薪假工资（法定节假日加班、周日加班调休、年休假），并对原告的工资构成提供2018年2月至2020年2月考勤表、原告个人收入方案表、2018年1月至2020年2月工资明细表予以证明，原告认可考勤表、个人收入方案表的真实性，不认可工资明细表的真实性。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2019）19号）第八十五条、第八十八条规定：应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判，案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等 -7- 方面进行综合审查判断。本案中被告提交的原告个人收入方案表已明确载明月工资6103元中包含基本工资（薪等工资）3000元+岗补（薪级工资）2000元+加班工资1103元（休息日加班工资），该方案表有原告亲笔签名确认，本院对该证据的真实性予以采信。结合原告提交的工资条及被告提交的考勤表、工资明细表进行综合分析，工资条与工资明细表记载的工资构成项目、工资数额相一致，原告工资的计算是依据原告每月实际出勤情况进行核算的，而工资条所载明的工资构成、工资数额与工资明细表记载工资构成、工资数额相一致，原告的实发工资也与工资明细表记载的实发工资数额一致，工资明细表与原告个人收入方案表能相互印证，且原告每月收到工资条时是知晓其每月工资构成以及计算方式的，但从未向被告提出异议，按照上述规定，本院推定被告提交的考勤表、原告个人收入方案表、2018年1月至2020年2月工资明细表的真实性，可作为本案的定案依据。被告作为用人单位已完成对原告每月工资情况、工资支付情况的举证责任，故本院采信被告主张原告的月工资构成为基本工资、岗补、周六休息日加班工资、有薪假工资（法定节假日加班、周日加班调休、年休假）的观点。此外，从工资明细表还可以证实被告是自2018年6月开始发放每月话费补贴150元，双方的劳动合同中也未约定话费补贴，原告又未能举证证明2018年6月前存在话费补贴待遇，故本院采信被告关于2018年6月起发放话费补贴的观点。 关于2018年1月至2020年1月是否足额发放工资的问题。 第一，原告主张被告没有发放其2018年1月和2月工资，对此被告提供加盖有中国建设银行业务专用章的银行代收代付历史明细查询单证实被告已于2018年2月27日支付原告652.17元、2018年3月27日支付原告5580.32元，这与被告提交的工资明细表记载的2018年1月和2月实发工资数额相一致，因此，在原告未能提供证据予以反驳的情况下，本院采信银行历史明细查询单的真实性，认定该查询单可以作为本案定案依据，并采信被告已支付原告2018年1月和2月工资的观点，原告要求被告支付2018年1月和2月工资缺乏事实依据，本院不予支持。 第二，原告主张被告没有按照月工资6253元（6103元+150元）的标准足额支付工资，应按6253元的标准补足工资差额（具体是2018年1月29日至1月31日991.79元、2018年2月6253元、2018年4月249.41元、 -8- 2018年5月258.42元、2018年7月133.32元、2018年8月335.99元、2018年9月447.26元、2018年10月31.42元、2018年11月187.14元、2019年1月1714.71元、2019年2月1838.78元、2019年4月136.18元、2019年5月123.24元、2019年6月544.34元、2019年7月346.63元、2019年8月263.82元、2019年9月678.61元、2019年10月281.41元、2020年1月370.41元）。但从上述本院查明认定的原告月工资构成为基本工资、岗补、休息日加班工资、有薪假工资（2018年6月起发放话费补贴），再结合考勤表以及工资明细表载明的工资发放情况，已证明被告每月计算原告工资（基本工资、岗补工资、周六加班工资、有薪假工资）均是按照考勤表记载原告的实际出勤情况进行具体核算，而不是每月固定发放工资6253元，且工资明细表裁明原告部分月份的应发工资已超出6253元，因而原告所主张被告存在未足额发放工资的观点与客观事实不符，据此，本院对原告的观点不予采信，原告要求被告按月固定工资6253元的标准补足2018年3月至2020年1月期间工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。 第三，关于被告是否拖欠原告2020年2月1日至2月24日期间的工资5345元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告于2020年2月17日作出通告，以原告未按公司规定遵守疫情期间的防控要求、未按疫情防控流程处理异常的发生和未按领导安排执行为由，对原告作出降职降薪的处罚，按照上述规定，被告作为用人单位应提供其经过合法民主程序制定的规章制度予以证实其降职降薪的行为具有合法合理依据，但被告未能提供证据予以证实，据此，本院对被告关于对原告进行降职降薪具有合法性的观点不予采信。被告应按调薪前的标准来补足原告2020年2月1日至24日期间的工资。而2020年2月考勤表载明：原告在2月1-2月8日休息，2月4-7日放假，2月3日、9-14日全天打卡记录，2月15日8:03打卡上班，之后无打卡记录，2月16日至2月24日期间没有上班打卡 -9- 记录，该月周六未有打卡加班记录。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条的规定，被告应补足原告2020年2月1日至24日期间的工资差额为1265元【（3000元+2000元+150元）÷2-378元（社保个人缴费部分）-24元（伙食扣款）-908元（已发）】，原告要求被告补足2020年2月1日至2月24日期间工资5345元已超过上述金额，超出部分缺乏事实依据，本院对超出部分不予支持。 关于休息日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，及《国务院关于修改的决定》第一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，双方劳动合同约定申请人的工作时间实行标准工时制（每日工作8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日），现双方均认可实际被告安排原告每天工作8小时，每周工作六天，每周日休息一天，依照上述规定,被告存在安排原告周六休息日加班的情形，应依法支付原告休息日加班工资。但2018年2月至2020年2月考勤表、原告个人收入方案表2018年1月至2020年2月工资明细表证实被告已根据原告每月休息日加班时间依法足额支付原告休息日加班工资，因此，原告请求被告支付2018年1月29日至2020年1月31日期间周六休息日加班工资59798.8元缺乏事实依据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资问题。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订（2007年12月14日国务院令第513号）第二条的规定，2008年之后每年度的法定节假日天数为11天，分别为新年放假1天（1月1日）、春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节放假1天（农历清明当日）、劳动节放假1天（5月1日）、端午节放假1天（农历端午当日）、中秋节放假1天（农历中秋当日）、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》（桂人社发【2014】115号）规定，“壮族三月三”本自治区内全体公民放假2天，2天假日为自治区内全体公民的法定休假日。《劳动法》第四十四条第三项关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定支付工资报酬。本案中，原告请求被告支付拖欠其2018年4月6-7日、4月20-21日（三月三），4月29日、6月16日、9月22-23日，10月 -10- 4-6日，12月31日及2019年4月4日、6日、8日（三月三和清明），5月2日、4日、10月7日国庆节法定节假日加班工资，按照上述规定，原告主张日期大部分都不是法定节假日，而2018年2月至2020年2月考勤表及工资明细表载明：原告在2018年1月29日至2020年2月24日期间，除2019年4月8日“三月三”假日上班打卡外，其余法定节假日当日均没有上班打卡记录并且被告已支付加班工资给原告。因此，原告请求被告支付上述日期法定节假日加班工资15524.69元缺乏事实依据，本院不予支持。 关于年休假工资问题。首先，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2019〕19号）第八十七条第（一）项、第九十条第（五）项规定：无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的根据。本案中，原告主张其在进入被告处工作前累计工作年限超过9年，但其提供的深圳市社保参保证明为复印件，无法核实真实性，被告又不予认可，故本院对原告上述主张的观点不予采信。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条规定，原告与被告于2018年1月29日起建立劳动关系，由于原告提供的证据不能证明其在2018年1月29日之前有连续工作的情形，故本院认为2018年1月29日至2019年1月28日期间原告不符合享受带薪年休假的条件，原告在2019年1月29日至同年12月31日期间可享受的带薪年休假天数经折算为5天（337天÷365天×5天），在2020年1月1日至2月24日期间可享受的带薪年休假天数经折算为0天（55天÷365天×5天）。2019年至2020年1月考勤表载明：2019年10月4日、2020年1月23日-24日、1月30日-31日均没有原告打卡上班的考勤记录，均记载原告处于年假状态，故本院对被告辩称2019年10月4日、2020年1月23日、1月30日-31日已安排原告享受5天年休假的观点予以采信，但2020年1月24日为春节法定节假日，被告辩称原告当日休年休假的观点显然不符合规定，本院对该观点不予采信。据此，被告在2019年度仅安排原告享受4天年休假，还有1天年休假未安排，按照上述规定，被告应支付原告2019年度1天年休假的工资，但由于被告已正常支付原告2019年度的工资，故被告还应补足原告2019年度1天年休假工资536.84元（5838.17元÷21.75天×1天×200%）。原告要求被告支付带薪年休假工资 -11- 17249.66元超过上述金额，超出部分缺乏事实依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款及第三款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。因被告存在单方违法降低和未足额支付原告2020年2月工资的情形，原告以此为由提出解除劳动合同关系，按照上述规定，被告应支付解除劳动合同关系经济补偿14894.25元（5957.70元×2.5个月），原告主张被告支付经济补偿金15632.51元已超出该金额，对原告超出的部分请求，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失问题。首先，根据《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《广西壮族自治区财政厅关于提髙我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一条第（一）点及【实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定】第十三条第（一）项的规定，本案中被告为原告缴纳有失业保险费，但因其未足额发放原告的工资，原告为此提出解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的法定条件。其次，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定，双方劳动关系解除后，被告应依法为原告办理失业金申领登记备案手续，现由于被告未依法为原告办理失业金申领手续，导致原告失业后无法正常领取失业金，应由其承担赔偿损失责任，故被告应赔偿原告失业保险待遇损失17376元（1810元×80%×6个月×2倍），原告主张被告支付失业保险待遇损失19548元已超出该金额，对原告超出的部分请求，本院不予支持。 关于出具解除劳动关系证明问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告与被告之间的劳动关系已于2020年2月25日解除，因此原告要求被告出具解除劳动关系证明的请求依法有据，本院予以支持。 关于住房公积金问题。本案中原告请求被告为其补缴住房公积金差额6627.56元。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，不属于人民法院受案范围，且原告庭审中承认被告已为其补缴住房公积金，故本院对原告的上述请求不予处理。 -12- 关于押金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中被告承认收取原告出入证押金50元，因此被告应返还原告出入证押金50元。原告请求被告返还出入证押金50元合法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款及第三款、第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2019）19号）第八十五条、第八十七条第（一）项、第八十八条、第九十条笫（五）项，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决决如下: 一、被告广某精密智能科技有限公司应补足支付原告某鹏锋2020年2月1日至2020年2月24日期间的工资1265元； 二、被告广某精密智能科技有限公司支付原告某鹏锋解除劳动合同的经济补偿金14894.25元； 三、被告广某精密智能科技有限公司应补足支付原告某鹏锋2018年1月29日至2020年2月24日期间年休假工资536.84元； 四、被告广某精密智能科技有限公司退还原告某鹏锋出入证押金50元； 五、被告广某精密智能科技有限公司赔偿原告某鹏锋失业保险待遇损失17376元； 六、被告广某精密智能科技有限公司应向原告某鹏锋出具解除劳动关系证明； 七、驳回原告某鹏锋的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广某精密智能科技有限公司负担（该费用原告已向本院预交，被告在履行上述义务时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效 -13- 判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕