广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初15462号原告：杨彬彬，男，汉族，1989年1月20日出生，身份证住址山东省郯城县。委托诉讼代理人：刘峰，广东新东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋子雄，广东新东方律师事务所律师。被告：上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司，营业场所广东省深圳市龙华新区龙华办事处东环二路南侧工业区（建进工业园）厂房E栋1楼A区。负责人：陈明香，执行董事。被告：上海永龙宝国际货物运输代理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区浦东南路********。法定代表人：陈明香，执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：陈任重，中豪律师集团（上海）事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：刘琳，中豪律师集团（上海）事务所律师。原告杨彬彬与被告上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司（以下简称永龙宝深圳分公司）、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司（以下简称永龙宝公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨彬彬委托诉讼代理人刘峰，被告永龙宝深圳分公司、永龙宝公司共同委托诉讼代理人陈任重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨彬彬向本院提出诉讼请求：1.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司向杨彬彬支付2019年9月26日至2019年10月23日期间工资13291.67元；2.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司向杨彬彬支付违法解除劳动合同赔偿金370268.08元；3.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司向杨彬彬支付13天未休年休假工资差额6171.13元；4.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司向杨彬彬出具不可列明不利于劳动者再就业的负面原因的离职证明；5.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司向杨彬彬支付2018年年终奖7037.97元；6.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司立即将粤Ｂ×××**哈佛Ｈ2牌车辆转移登记回永龙宝深圳分公司、永龙宝公司名下；7.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司向杨彬彬支付垫付的修车费用3620.50元、停车费用3320元；8.永龙宝深圳分公司、永龙宝公司向杨彬彬支付律师费5000元。双方无争议的事实：一、入职时间、工作岗位、工作时间、劳动合同签订等情况：杨彬彬于2007年2月25日入职广州思客亚国际货物运输代理有限公司深圳分公司（以下简称思客亚深圳分公司）。2015年10月1日，杨彬彬与永龙宝深圳分公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。杨彬彬工作岗位为操作部副部长，工作时间为标准工时制，双休。杨彬彬的社会保险、工资均由永龙宝深圳分公司缴纳、发放。杨彬彬的工作地点在永龙宝深圳分公司。永龙宝深圳分公司承接杨彬彬在思客亚深圳分公司的工作年限。二、杨彬彬仲裁请求：与诉讼请求一致。三、仲裁裁决结果：1.永龙宝深圳分公司向杨彬彬支付2019年9月26日至2019年10月23日期间工资8267.44元；2.永龙宝深圳分公司向杨彬彬支付2018年度以及2019年度未休年休假工资6171.13元；3.永龙宝深圳分公司向杨彬彬支付律师费178.82元；4.永龙宝深圳分公司依法向杨彬彬出具离职证明；5.永龙宝公司对裁决承担连带清偿责任；6.驳回杨彬彬的其他仲裁请求。双方有争议的事实：关于工资标准。杨彬彬主张其每月工资为基本工资4899元+固定加班费1809元+考核津贴500元+岗位津贴2000元+其他补贴（100元至300元之间浮动）+奖金300元+社保补贴615元+公积金补贴327元+所得税补贴548元+业务规范补贴100元+保密费50元+电话费200元+高温津贴（每年6月至10月期间）150元，向本院提交劳动合同、工资表予以证明。永龙宝深圳分公司主张每月考核津贴、奖金、所得税补贴、业务规范补贴均有浮动，需考核，固定加班费是工作日每天不超过2小时加班工资，工作日超过2小时的加班工资以及休息日加班工资另计（需申请），年终奖数额非固定，由公司决定视情况发放，向本院提交员工手册、会议签到表等予以证明。本院认为，根据2018年10月至2019年9月工资表显示，杨彬彬“其他补贴2”在100元至300元之间浮动，“考核津贴”在400元至500元之间浮动，“奖金”在200元至300元之间浮动，“所得税补贴”在364元至603元之间浮动，业务规范补贴固定为100元。永龙宝深圳分公司未提交有效证据证明杨彬彬每月工资具体核算标准，应承担举证不能的法律后果。综上，本院认定杨彬彬每月工资标准为基本工资4899元+固定加班费1809元+考核津贴500元+岗位津贴2000元+其他补贴300元+奖金300元+社保补贴615元+公积金补贴327元+所得税补贴603元+业务规范补贴100元+保密费50元+电话费200元+高温津贴（每年6月至10月期间）150元，固定加班费是工作日每天不超过2小时加班工资，工作日超过2小时的加班或休息日加班，由公司批准并核发加班工资。关于最后工作时间。杨彬彬主张其最后工作时间为2019年10月23日，永龙宝深圳分公司则主张为2019年10月22日。本院认为，永龙宝深圳分公司作为用人单位未提交有效证据证明杨彬彬最后工作时间，应承担举证不能的法律后果。故本院采信杨彬彬主张，认定其最后工作时间为2019年10月23日。关于违法解除劳动合同赔偿金。杨彬彬主张永龙宝深圳分公司于2019年10月23日将其违法辞退，向本院提交解除劳动合同通知书予以证明。永龙宝深圳分公司主张是合法解除劳动关系，向本院提交谈话录音等予以证明。经查，根据解除劳动合同通知书显示，永龙宝深圳分公司以“篡改考勤以骗取工资，财务报销中弄虚作假，严重失职，营私舞弊，严重违反劳动纪律和公司规章制度，给公司造成重大经济损失”为由，于2019年10月22日与杨彬彬解除劳动合同，杨彬彬于2019年10月23日签收此通知书。关于谈话录音，杨彬彬不认可其原始性和完整性，称此录音是在被欺瞒的情况下诱使其作出的不真实的意思表示，在谈话中已对永龙宝深圳分公司的质问作出合理解释，但录音中未体现。本院认为，永龙宝深圳分公司已提交有效证据证明其主张，但杨彬彬未能提交证据证明谈话录音并非其真实意思表示，应承担举证不能的法律后果。故本院对谈话录音的真实性予以采信。劳动者在履行劳动合同的过程中应诚实守信、遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。本案中，杨彬彬在谈话录音中承认其存在改考勤、长期在工作时间办私事、虚报包车费等行为，此行为属于严重违反诚实守信原则、劳动纪律和公司规章制度。永龙宝深圳分公司以此为由与杨彬彬解除劳动合同，于法有据，属于合法解除。故对杨彬彬关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年9月26日至2019年10月23日期间工资。杨彬彬主张其2019年9月26日至2019年9月30日期间正常出勤4天，2019年9月28日加班8小时，2019年10月1日至2019年10月23日期间正常出勤12天，休息日加班16小时，永龙宝深圳分公司未支付上述期间工资。永龙宝深圳分公司主张杨彬彬未办理离职交接、未返还公司借款，故暂停支付工资。此外，杨彬彬2019年10月9日至2019年10月11日旷工，2019年10月22日工作0.5天，2019年10月23日已解除劳动合同，2019年9月26日至2019年10月23日期间休息日加班未审批，故未核发加班工资。经查，根据工资表以及中国银行交易流水明细清单显示，永龙宝深圳分公司于2019年10月10日已支付2019年9月工资12305元。本院认为，永龙宝深圳分公司未提交有效证据证明杨彬彬上述期间出勤情况，应承担举证不能的法律后果。故本院采信杨彬彬“正常出勤”主张。杨彬彬未提交有效证据证明休息日加班已经永龙宝深圳分公司审批，应承担举证不能的法律后果。故本院对杨彬彬休息日加班主张不予采信。永龙宝深圳分公司未提交有效证据证明其已及时足额支付杨彬彬上述期间工资，应承担举证不能的法律后果。经核，永龙宝深圳分公司应支付2019年9月26日至2019年10月23日期间工资差额8267.45元（11853元+11853元÷21.75天×1天+11853元÷21.75天×15天-12305元）。关于未休年休假工资差额。永龙宝深圳分公司认可杨彬彬2018年度以及2019年度未休年休假共计13天，且认可未休年休假工资6171.13元。故对杨彬彬关于未休年休假工资差额的诉讼请求，本院予以确认。关于出具不可列明不利于劳动者再就业的负面原因的离职证明。本院认为，双方之间的劳动合同于2019年10月23日解除，出具离职证明是永龙宝深圳分公司的法定义务，内容应写明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作工作年限。但杨彬彬提出离职证明中不可列明“不利于劳动者再就业的负面原因”的要求，于法无据。综上，永龙宝深圳分公司应依法向杨彬彬出具离职证明。关于2018年年终奖。杨彬彬主张年终奖属于年底双薪，永龙宝深圳分公司发放该款项时备注为工资，永龙宝深圳分公司应支付2018年度年终奖，向本院提交中国银行交易流水明细清单予以证明。永龙宝深圳分公司主张年终奖在规章制度中明确规定是公司根据其经济情况及员工工作表现，自主决定发放，且不向离职员工发放。本院认为，根据工资表以及中国银行交易流水明细清单显示，永龙宝深圳分公司曾向杨彬彬发放2018年年终奖8708元。年终奖是企业根据自身经营效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴。杨彬彬未提交充分有效证据证明双方对年终奖发放及数额等内容作出明确约定，无法证明永龙宝深圳分公司仍须支付2018年年终奖7037.97元，应承担举证不能的法律后果。故对杨彬彬关于2018年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。关于车辆变更登记及修车、停车费用。本案为劳动争议案件，关于车辆变更登记及修车、停车费用等诉讼请求，非本案审理范围，本院不予处理，杨彬彬可另循法律途径解决。关于律师代理费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，永龙宝深圳分公司应支付律师代理费178.82元（14438.58元÷403709.35元×5000元）。关于永龙宝公司的责任。永龙宝深圳分公司是永龙宝公司设立的分公司，其民事责任由永龙宝公司承担，也可先以永龙宝深圳分公司管理的财产承担，不足以承担的，由永龙宝公司承担。仲裁裁决永龙宝公司承担连带清偿责任，永龙宝公司并无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内向杨彬彬支付2019年9月26日至2019年10月23日期间工资差额8267.45元；二、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内向杨彬彬支付2018年度以及2019年度未休年休假工资差额6171.13元；三、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内向杨彬彬支付律师代理费178.82元；四、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内向杨彬彬出具离职证明；五、上海永龙宝国际货物运输代理有限公司对上述第一、二、三、四项承担连带责任；六、驳回杨彬彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行金。案件受理费5元，由杨彬彬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    岩二〇二〇年十一月五日书记员 汪平子（兼）书记员 丁  云  华附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。