江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初1732号原告：王英，女，1986年12月4日生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：庄重，江苏涤非律师事务所律师。被告：盐城市润汉翼展通信器材有限公司，统一社会信用代码91320902MA1MN03A50，住所地盐城市区建军中路56号1幢126室（1）。法定代表人：张金富，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蔡祝宏，江苏经法码律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈丹丹，江苏一正律师事务所律师。原告王英与被告盐城市润汉翼展通信器材有限公司（以下简称润汉公司）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转普通程序公开开庭进行了审理。原告王英及其委托诉讼代理人庄重、被告润汉公司的委托诉讼代理人蔡祝宏、沈丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王英向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告2014年11月至2019年12月期间休息日、节假日加班工资102661.1元，未签订劳动合同的双倍工资赔偿金46557.5元、经济补偿金15822.29元，合计165040.89元。事实与理由：原告于2014年11月进入被告公司工作，但被告在用工之日起一个月内并未与被告签订书面的劳动合同。直至2019年8月，公司要求原告与其一次性签订四份劳动合同，原告迫于无奈与其签约。另外，2014年起，原告一直按公司的要求加班，但被告一直未予支付加班费。自2014年11月至2018年1月期间，被告也一直未给原告缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第八十二条、第三十一条，原告有权要求被申请人支付双倍工资及加班费。2020年3月5日上午10点左右，工作时间内，由于需要调换机器的原因，原告与另外一位同事发生口角，该同事不仅对原告进行言语侮辱，而且还对原告进行殴打，导致原告身心受到双重打击。原告在工作地点由于工作原因受到伤害已经构成工伤，但当事情发生后，原告向公司领导反映因工受伤的事实时，公司领导不仅没有对原告因公致伤的事给予补偿，而且对实施了暴力殴打的人更没有作出处理。对于公司的处理方式，原告感到十分的寒心与无奈，请求依据《劳动合同法》第三十八条及四十六条的规定，与公司解除劳动合同。被告润汉公司辩称，针对原告要求解除与被告的劳动合同关系诉讼请求，我公司同意解除。原告在被告单位工作期间，被告从未要求原告加班，原告也从未向被告申请批准加班，故对其诉请的加班工资不予认可。针对未签订劳动合同双倍工资问题，被告和原告签订了劳动合同，故该请求不能成立。针对补偿金及赔偿金问题，原告自行向法院申请解除劳动关系，被告同意解除，故被告不应当支付补偿及所谓的赔偿。至于诉状中提到的所谓工伤，原告应依照工伤管理条例的规定去维权。综上，除同意解除劳动关系外，其他诉讼请求被告认为不能成立。本院经审理认定事实如下：原告自2014年11月2日起至被告单位从事移动前台业务办理工作，后又增加手机销售工作。2020年3月5日上午10时左右，原告与手机厂方派驻促销员陈某因调换机器发生口角，后发生肢体冲突。原告向公司领导反映此事后，认为公司领导未对其因公致伤的事给予处理，于2020年3月19日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与被告之间的劳动合同关系，被告支付加班工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金、经济补偿金等。2020年4月17日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2020年4月22日向本院提起诉讼。另查，2020年4月22日，被告向原告发出《通知函》，该函载明：“通知函王英：自2020年4月1日起，你已经连续旷工22天，并且通过劳动仲裁院要求解除与我公司的劳动关系，我司同意与你解除劳动关系。盐城市润汉翼展通信器材有限公司（章印）”。审理中，被告向本院提交两份与原告签订的书面劳动合同，落款时间为2014年11月10日的合同书载明：劳动合同期限自2014年11月2日起至2017年12月31日，工作时间每周周一至周六工作，每周周日休息，工资为底薪+提成，底薪900元等。落款时间为2017年12月15日的合同书载明：劳动合同期限自2017年12月15日起至2020年12月14日，工作时间实行每天6.5小时工作制，平均每周工作不超过40小时，每周周日休息，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月1500元等。被告提供的原告工资发放明细表载明：原告于2019年4月至2020年3月期间实发工资分别为2795.87元、2952.7元、5643.87元、4194.7元、2652.72元、2376.36元、2740.98元、2015.36元、3106.81元、2457.12元、3294.76元、1416.55元，平均为每月2970.65元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同的请求，被告于2020年4月22日向原告发出同意解除劳动合同的通知，从通知内容看，原告解除劳动合同的意思已经到达被告，被告庭审中亦表示同意解除双方间的劳动合同，因此双方间的劳动合同已经解除。关于原告主张未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。被告向本院提供了两份与原告签订的劳动合同，原告反驳称系补签，未提供证据证实，退一步讲，即使双方确未签订劳动合同，原告于2014年11月至被告单位工作，应自2015年11月起一年内申请仲裁，主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资，而本案原告于2020年3月19日申请仲裁，也已超过仲裁时效，故对原告主张未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告基于被告未支付加班工资等理由主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的加班工资，原告于2020年3月19日申请仲裁，故对原告于2020年3月19日前一年期间的周日、法定休假日加班工资应予处理。审理中，原告主张周日和法定节假日均加班，被告否认安排加班，双方均提交了钉钉签到信息材料，被告提交的2019年4月至2020年3月期间的钉钉签到记录中无原告周日及法定休假日上班的记载，而原告的提交签到信息材料中显示原告有周日及法定休假日上班信息，二者不符，鉴于被告掌握钉钉记录却未提供全部记录，应承担不利的法律后果，本院对原告主张的2019年3月19日至2019年12月31日期间周日和法定休假日加班的事实予以认定。双方对加班工资计发基数没有约定，现原告主张按每月2876.78元计算，该数额不超过其劳动合同解除前12个月平均月工资数，系其对自身权利的处分，本院予以支持。经核算，原告在上述期间周日和法定休假日加班工资为12697.57元，被告应予支付。被告辩称未安排原告加班，与本院查明事实不符，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告盐城市润汉翼展通信器材有限公司向原告王英支付加班工资12697.57元、经济补偿金15822.29元，合计28519.86元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告王英的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市润汉翼展通信器材有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××10。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  胡正祥人民陪审员  黄惠平二〇二〇年十一月三日法官 助理  孙 雨书 记 员  徐 荣附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。