西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初18728号原告：米彩娟，女，1968年6月1日出生，汉族，住西安市长安区，现住西安市雁塔区。被告：西安紫薇物业管理有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：闫小龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑斌，男，1994年10月11日出生，汉族，住西安市未央区，该公司员工。委托诉讼代理人：白芳，女，1984年10月14日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。原告米彩娟与被告西安紫薇物业管理有限公司劳动争议一案，米彩娟向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2018]第121号不予受理通知书，米彩娟不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。本院于2019年5月15日作出（2019）陕0113民初4345号民事判决，西安紫薇物业管理有限公司（以下简称“紫薇物业”）不服，上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院于2020年7月20日作出（2019）陕01民终9540号民事裁定，撤销本院（2019）陕0113民初4345号民事判决，将本案发回本院重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告米彩娟、被告紫薇物业的委托诉讼代理人郑斌、白芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告米彩娟诉称，其于2009年6月入职紫薇物业工作，职务为保洁。在工作期间，米彩娟工作尽职尽责，但紫薇物业拒绝给米彩娟缴纳社会保险，现米彩娟已达退休年龄，无法正常享受社保相关待遇。2018年11月11日，米彩娟被迫提出和紫薇物业解除劳动关系。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金18050元；2、被告立即为原告补缴从2009年6月入职至2018年11月期间的养老、医疗、失业、生育和工伤社会保险；如不能补缴，被告赔偿因未依法为原告缴纳养老保险导致无法享受养老金待遇损失72万元。被告紫薇物业辩称，一、本案不属于人民法院受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”米彩娟要求紫薇物业为其补缴社保不属于人民法院受案范围；其次，米彩娟主张与社会保险待遇相关的权利，应当向社会保险经办部门申请办理,在米彩娟没有证据证明社会保险经办机构不能补办社会保险的情况下，米彩娟以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，径行提起诉讼要求紫薇物业赔偿损失，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的受理条件。二、原、被告双方自2009年6月4日签订劳动合同并建立劳动关系，2018年6月1日，因米彩娟达到法定退休年龄，劳动合同终止。米彩娟所述与事实不符。2009年6月4日，米彩娟与紫薇物业签订《劳动合同书》，约定紫薇物业聘用米彩娟从事保洁工作，后于2012年6月4日续签劳动合同，于2015年6月5日续签无固定期限劳动合同。米彩娟于1968年6月1日出生，于2018年6月1日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，原、被告双方劳动关系存续期间为2009年6月4日起至2018年6月1日止，米彩娟所述与事实不符，米彩娟主张被迫解除劳动关系经济补偿金无事实依据和法律依据。三、米彩娟要求紫薇物业赔偿养老损失无事实和法律依据。首先，米彩娟向紫薇物业出具《自愿放弃缴纳社保承诺书》，系因米彩娟原因导致紫薇物业未为其缴纳社保；其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。米彩娟在紫薇物业处工作期间，即使紫薇物业依法为其缴纳养老保险，其依然不符合领取养老保险金的条件，因此，米彩娟无法享受养老保险待遇与紫薇物业未为其缴纳养老保险无必然联系，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定用人单位赔偿社保损失的条件；最后，米彩娟无证据证明其所遭受的养老损失，其主张的养老损失亦无事实依据。综上所述，请求依法驳回米彩娟的诉讼请求。经审理查明，2009年6月4日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定紫薇物业聘用米彩娟从事保洁工作，劳动合同期限自2009年6月4日至2012年6月4日，工作地点以田园都市B区为主。2012年6月4日，原、被告双方又签订《劳动合同续订书》，期限为三年，自2012年6月4日起至2015年6月4日止，双方继续履行2009年6月4日签订的劳动合同的其他各项条款。2015年6月5日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限劳动合同，从2015年6月5日开始。另查明，紫薇物业未为米彩娟缴纳各项社会保险。还查明，米彩娟在紫薇物业一直工作至2018年11月11日，其于当日向紫薇物业发送《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为：米彩娟于2009年6月入职，担任保洁，已有九年有余，但在其工作期间，紫薇物业拒绝给其缴纳社会保险和住房公积金，现已达退休年龄，无法正常享受社保相关待遇，故其被迫与紫薇物业解除劳动关系。经询，原、被告双方均称米彩娟离职前的月平均工资为1900元，且均称紫薇物业无法为米彩娟补缴各项社会保险。基于此，米彩娟明确其第二项诉讼请求为要求紫薇物业赔偿因未依法为其缴纳养老保险导致无法享受养老金待遇损失72万元。上述事实，有以上罗列证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，米彩娟虽然在紫薇物业工作不足15年，但紫薇物业未为米彩娟办理缴纳养老保险手续，且双方均认可现无法为米彩娟补办养老保险，给米彩娟的养老保险待遇造成一定损失，依法应承担赔偿责任。因劳动者享受养老保险待遇受其工作年限、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定给劳动者造成的养老保险的具体损失数额，米彩娟的社会保险损失金额可参照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付养老保险待遇损失，考虑到米彩娟本人工资较低，可按照统筹地区上一年度在岗职工平均工资60%的标准作为计算养老保险待遇损失的基数，原、被告双方之间的劳动关系于2018年终止，应按照2017年度西安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资77774元的60%来计算养老保险待遇损失，即紫薇物业应当赔偿米彩娟养老保险待遇损失34998.3元（77774/12*60%*9）。关于经济补偿一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，米彩娟与紫薇物业之间的劳动关系已终止，故紫薇物业无需向米彩娟支付经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告西安紫薇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告米彩娟养老保险待遇损失34998.3元。二、驳回原告米彩娟其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告西安紫薇物业管理有限公司承担。鉴于原告米彩娟已预交，被告西安紫薇物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内将案件受理费10元一并支付原告米彩娟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  朱 华人民陪审员  郝卫红人民陪审员  郝笑梅二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  魏 艳1