江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8246号 原告：伍先超，男，1972年2月22日生，汉族，住江苏省南京市建邺区。 被告：江苏领航服务外包有限公司，住所地在江苏省南京市江北新区顶山街道七里桥北路**丁山都市产业园**。 法定代表人：杨衡，总经理。 委托诉讼代理人：杜竞芳，女，1994年12月10日生，汉族，住河南省武陟县，系公司员工。 被告：南京蓝马甲报刊发行投递有限责任公司，，住所地在江苏省南京市栖霞区马群街道紫东路**紫东国际创意园** 法定代表人：梁波，总经理。 委托诉讼代理人：居志刚，江苏融悦律师事务所律师。 原告伍先超诉被告江苏领航服务外包有限公司(以下简称领航公司）、南京蓝马甲报刊发行投递有限责任公司(以下简称蓝马甲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法由审判员适用普通程序独任审判，分别于2019年12月4日、2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告伍先超、被告领航公司的委托诉讼代理人杜竞芳、被告蓝马甲公司的委托诉讼代理人居志刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伍先超向本院提出诉讼请求：1、裁令被告领航公司向原告支付经济补偿金16709.56元；2、裁令被告领航公司向原告支付拖欠工资21420.84元；3、裁令两被告共同向原告支付拖欠2016年1月1日至2018年12月31日的加班费36352元。事实和理由：2011年1月原告经人介绍进入被告领航公司工作，2011年2月1日正式入职，并被派遣至被告蓝马甲公司处实际工作，工作岗位为投递报纸，负责投递现代快报。因投递员工作的特殊性质，除报刊停刊外全年无休。原告与被告领航公司于2013年2月20日签订正式书面劳动合同，此后一直续签至2019年2月28日到期。原告在职期间一直恪尽职守，但两被告未按法律规定向原告支付工资、加班费。被告领航公司在2017年3月1日签订的书面劳动合同终止后未再续签合同，至今也未向原告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特诉至法院。庭审中原告表示认可仲裁裁决书关于未足额支付工资和经济补偿金的裁决及相关事实的认定。 被告领航公司辩称，1、原告的经济补偿金的计算年限是2013年2月20日-2019年2月28日；2、拖欠工资的计算方式因为在发工资的时候已经包含了社保代扣部分，实发工资与应发工资有差额；3、加班工资因为法定休息日是200%，因为前面已经有计薪，所以是按照100%计算；4、因为是由被告蓝马甲公司实际管理的，所以拖欠工资是由被告蓝马甲公司核对；5、根据与被告蓝马甲公司签订的劳务派遣协议，被告蓝马甲公司与员工产生的经济补偿金的纠纷费用应当是由被告蓝马甲公司支付。 被告蓝马甲公司辩称，1、其是用工单位，对相应的工资发放以及经济补偿金应当由用人单位支付；2、在2013年3月之前原告与其签订是非全日制用工。经济补偿金的计算应当是从2013年3月之后计算；3、原告主张的加班费以及拖欠工资已经超过了诉讼时效，不应当得到支持；4、若原告存在加班现象，那在次月工资发放中也应支付了相应的加班费，不存在原告所说的未支付加班费的现象；5、基本工资不包含加班费以及高温补贴的构成，但应当包含其扣除的社会保险，而被告所支付的原告的工资并非是原告所说未达到南京市最低工资标准。 经审理查明，原告陈述其于2011年1月起进入被告领航公司（原名称为南京领航人才派遣有限公司，2015年10月26日变更为江苏领航人才派遣有限公司）处工作，由被告领航公司将原告派遣至被告蓝马甲公司从事投递工作，并于2013年2月20日与被告领航公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2015年2月28日。后双方每两年签订一次劳动合同，末期劳动合同期限至2019年2月28日，合同约定原告的工资由领航公司根据用工单位的具体费用清单由领航公司发放，加班加点工资以南京市最低工资标准作为计算基数。双方劳动合同到期后被告不再与原告续签劳动合同。原告工作至2019年2月28日，被告领航公司自2013年3月起为原告缴纳社会保险至2019年2月。被告领航公司认可从2013年3月起与原告建立劳动关系。原告于2019年3月7日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金16709.56元、2016年1月1日至2018年12月31日期间拖欠的工资21420.84元、2016年1月1日至2018年12月31日期间的加班费36352元，该委于2019年8月30日作出宁新区劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书，裁决：一、领航公司支付伍先超2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资14102.55元、解除劳动合同经济补偿金13791.5元，共计27894.05元；二、申请人的其余请求事项均不予支持。 原告在庭审中陈述其工作内容为每日凌晨1点多拿报纸，拿完报纸后就挨家进行投递，一般在中午11点左右结束，报纸多的时候下午也要送。有时候要收订报纸，有时候做零售其他业务。以前是全年无休，从2017年开始春节停刊5天。原告提交其同事钟国强、张尔余、罗标的证明，载明其周末及法定节假日均需工作。被告蓝马甲公司对证明真实性不予认可。蓝马甲公司陈述原告每日工作时间是上午4:30至7:30，下午1:30至4:30，且原告在仲裁庭审时陈述每日工作时间为5-8小时，春节停刊。 原告在庭审中提交2011年3月1日至2018年6月9日的银行对账单、2016年1月1日至2017年12月的工资条，证明2011年2月开始建立劳动关系，被告未按法律规定标准向其支付工资及加班费。两被告质证认为该证据证明被告已经发放了加班工资。根据工资条记载，原告的工资由投递工资，零售、苏果投递费、插页费、征订提成、加班工资、高温费、车贴、过节费、节日加班工资、二次投递费（展示网）、投诉扣罚、电商业务、保有率奖、过冬补贴等组成，在应发工资栏扣除社保、个税、互助金后为实发工资。被告庭后提交了原告2018年7月至2018年12月的工资条，本院在仲裁委调取了原告2018年1月至6月的工资条，双方对上述工资条记载真实性均无异议。 被告蓝马甲公司向本院提交2011年8月、2012年12月、2014年和2015年的工资条签字表以及2010年12月31日、2011年3月2日的会议纪要及与会人员签字表，证明原告知晓会议纪要内容，原告与被告蓝马甲公司在2013年3月1日前系非全日制用工关系。原告对此证据真实性无异议。 另查明，2016年1月1日至2017年6月30日的南京市最低工资标准为1770元/月；2017年7月1日至2018年7月31日的南京市最低工资标准为1890元/月；2018年8月1日起的南京市最低工资标准为2020元/月。 再查明，2018年7月，包括原告在内的七人向南京市劳动监察大队投诉被告蓝马甲公司2016年3月1日至2018年7月的未达最低工资标准工资、2013年3月至2018年7月的加班工资未足额发放。被告蓝马甲公司回复称自2016年起有部分月份工资不足最低工资标准，不存在加班工资未足额发放的情况。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的劳动合同书、南京市社保缴费清单、网络截屏、银行对账单、情况说明、仲裁裁决书、证明，被告蓝马甲公司提交的工资表、会议纪要及与会人员签字表等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 对原告主张被告领航公司向原告支付2016年1月1日至2018年12月31日期间拖欠工资21420.84元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，因原告于2018年7月向南京市劳动监察大队就2016年3月1日起的工资未达最低工资标准向被告蓝马甲公司主张权利，当时双方还在劳动关系存续期间，故原告关于2016年3月1日至2018年7月的工资的诉讼请求的诉讼时效于2018年7月发生中断，原告于2019年3月提起仲裁，原告主张的2016年3月1日至2018年12月31日期间的未足额支付的工资未超过诉讼时效。但对原告主张2016年1月1日至2月29日期间的工资的诉讼请求因不存在诉讼时效中断的情形，该期间的请求已经超过诉讼时效不予支持。根据双方签订的劳动合同，原告系由领航公司派遣至蓝马甲公司的发行岗位从事投递工作，其中零售、苏果投递、画报业务、插页业务、二次投递均与发行岗位及投递工作相关，但加班工资、节假日加班费、高温费、春节过节费、冬季补贴系原告在完成基本工作之外获得的劳动报酬以及获得的福利，投诉扣罚应属于原告应发工资的组成部分。故本院以应发工资扣除加班工资、节假日加班费、高温费、春节过节费、冬季补贴并加上投诉扣罚后的所得认定为当月工资，作为认定原告月工资是否低于南京市最低工资标准的依据。经核算，被告领航公司应支付原告2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资15087.8元。 对原告主张被告领航公司向原告支付经济补偿金16709.56元的诉讼请求，本院认为，原告与被告领航公司的劳动合同在2019年2月28日到期后不再续签，依据《劳动合同法》的规定，被告领航公司应向原告支付经济补偿金。原告主张其入职时间是2011年2月，但依据庭审中被告蓝马甲公司提交的工资条签收表及会议纪要中记载的原告的用工性质为非全日制用工，故本院认可原告自2013年3月1日起与被告领航公司建立劳动关系。被告领航公司以劳动合同期满不再续签为由终止与原告之间的劳动合同，应当支付原告劳动合同经济补偿金。因双方均未提交2019年的工资情况，故本院依据原告2018年1月至12月的工资标准计算原告的经济补偿金，被告领航公司应支付的解除劳动合同经济补偿金为15669.5元（2611.58×6）。 对原告主张两被告共同向原告支付拖欠2016年1月1日至2018年12月31日加班费36352元的诉讼请求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因原告于2018年7月向南京市劳动监察大队就2013年3月起的加班工资未足额发放向蓝马甲公司主张权利，原告的行为应视为其就加班工资向有关部门申请了权利救济。对扣发加班工资争议申请仲裁的时效期间应为一年，故原告主张2017年8月1日之前的加班工资的诉讼请求因超过诉讼时效不予支持。关于原告在2017年8月1日至2018年12月31日期间的加班工资问题，首先应先确定原告每日的工作时间，原告在仲裁庭审时述称其工作时间根据工作量和派送范围完成任务，每天需要5-8小时，周六、日也要派送。蓝马甲公司陈述原告工作早上4点半到7点半，下午1点半至4点半，周六会派送，周日看情况。庭审中，原告陈述其工作一般在上午11-12点结束，下午自己做零售业务等。从双方陈述的内容分析，考虑到投递报纸的性质特点，结合双方的陈述应综合认定原告每天的工作时间为6小时为宜。原、被告双方在庭审中均认可原告从事的送报纸的业务只有在春节停刊，根据报纸的性质，可以看出原告除春节停刊外，全年均需从事投递报纸的工作。用人单位每周至少保证劳动者休息一天，故本院认定原告每个双休日加班1天，被告蓝马甲公司应按照200%计算6小时的双休加班工资。因2017年8月1日至2018年12月31日期间共计有15天法定节假日、74个双休日。其中2017年8月1日至2018年7月31日期间有11个法定节假日，2018年8月1日至2018年12月31日期间有4天法定节假日。由于2018年春节期间停刊5天，因此，计算原告2017年8月1日至2018年7月31日期间加班工资时应扣除2018年春节法定节假日3天、休息日2天。因双方在劳动合同中约定加班工资以南京市最低工资标准为计算基数，故原告2017年8月1日至2018年12月31日期间的法定节假日的加班工资计算应为3200元（1890元/月÷21.75×8×300%+2020元/月÷21.75×4×300%），休息日加班工资为9582.07（1890元/月÷174小时×6小时×50天×200%+（2020元/月÷174小时×6小时×22天×200%）。故原告2017年8月1日至2018年12月31日的加班工资为12782.07元。2017年8月至2018年12月共计已发放加班工资9678元，还需再向原告支付加班工资3104.07元。关于加班工资的支付主体问题，依据原告与被告领航公司签订的劳动合同约定原告的工资由领航公司根据用工单位的具体费用清单由领航公司发放。故被告领航公司应向原告支付上述加班工资差额。原告主张被告蓝马甲公司向其共同支付加班工资的意见缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏领航服务外包有限公司于本判决生效之日起五日内向原告伍先超支付2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资15087.8元、解除劳动合同经济补偿金15669.5元、2017年8月至2018年12月加班工资3104.7元，合计33862元； 二、驳回原告伍先超的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二〇年十一月十三日 法官助理 张书美 书 记 员 杜媛媛 书 记 员 弓亚伟