安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初2643号 原告：钱进，男，1968年11月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：祝涛，蚌埠市长青法律服务所法律工作者。 被告：速尔快递有限公司，住所地广东省深圳市福田区红荔路莲花三村现代花园****，统一社会信用代码9144030079566634XP。 法定代表人：张煊楠，公司总经理。 委托诉讼代理人：马勇，公司员工。 原告钱进与被告速尔快递有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱进及其委托诉讼代理人祝涛，被告速尔快递有限公司委托诉讼代理人马勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 钱进向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方解除劳动关系；2、判令被告补齐所欠原告的工资与生活费，所欠工资按照被告认可的3900元/月计算，从2019年11月1日起至2020年2月15日止，停工期间生活费按照1380元/月的70%计算，从2020年2月16日至双方解除合同之日止。3、判令被告赔偿原告解除合同8个月的赔偿金共计31200元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2012年8月28日进入被告单位，一直在被告单位工作。2016年12月开始，被告单位给原告购买社保至2019年9月份。2020年5月12日被告单位下发一份要求和原告解除劳动关系的协议书，原告看了之后觉得很不合理、不合法，未同意签署并向淮上区劳动委员会申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，该仲裁书对于被告要求与原告解除劳动合同的事实没有依法认定。同时根据《劳动法》的规定如果被告主动要求解除劳动合同，需对原告进行经济补偿。故具状起诉，望判如所请。 被告速尔快递有限公司辩称，原告于2020年1月15日离开我公司，1月16日双方已解除劳动合同。原告工资构成为基本工资和绩效工资，基本工资3400元、手机费80元、餐补400元、绩效工资是根据劳动量计量每月不等，原告工资已支付到2019年10月，2019年11月到2020年2月份应发工资共计12128.68元未发。我公司放假时间是2020年1月13日，因疫情影响至今未能复工，根据疫情防控通知，超过一个周期未能正常复工的企业应当发放生活费，2020年2月份我公司就应只发放生活费。原告与被告签订的是返聘协议，故不认可经济补偿金。并且，原告2020年1月16日离开公司后，3月6日以被告停业一直未付复工为由主张解除合同，并以该理由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，经仲裁裁决不符合应当支付经济补偿金的范围。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告钱进于2012年8月28日进入被告速尔快递有限公司工作，入职时签订了入职登记表和新员工入职须知，约定了具体试用期和合同期、岗位、工资标准、工作时间和公司的管理制度。钱进在速尔快递有限公司上班至2020年1月15日止，工资支付至2019年10月份。速尔快递有限公司为钱进缴纳了2016年12月至2019年9月的五项社会保险费用。自2020年1月13日因春节放假，节后因新冠××疫情影响速尔快递有限公司一直停业至今。 钱进提起劳动仲裁申请，请求：1、请求速尔快递有限公司支付自2019年11月至2020年3月6日的工资按照3900元/月计算，共计4个月，合计15600元；2、主张与速尔快递有限公司解除劳动关系，速尔快递有限公司应支付经济补偿金27200元，原因是单位一直未复工，进入单位时间是2012年8月28日，离开单位时间是2020年3月6日，按照3400元/月计算，共8个月；3、请求速尔快递有限公司支付社保费用4150元。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会做出蚌淮劳人仲裁（2020）22号裁决：一、被申请人速尔快递有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人钱进2019年11月1日至2020年2月15日期间的工资13493.10元（3900元/月×3个月＋3900元/月÷21.75天×10天）；二、被申请人速尔快递有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人钱进2020年2月16日至2020年2月29日期间的生活费444.14元（1380元/月×70%÷21.75天×10天）；三、驳回申请人钱进的其他仲裁请求。 以上事实，有双方当事人陈述以及原告提供的证据身份证、企业信息表、仲裁裁决书、停保证明、个人参保证明、解除劳动关系协议书、仲裁庭审笔录等相关证据证明。被告所举证据返聘协议，原告对其三性均有异议，加盖的是深圳市捷适物流有限公司印章，没有签订日期，是无效合同，且涉嫌伪造。本院认证认为，该返聘协议是深圳市捷适物流有限公司（甲方）与钱进（乙方）签订，与本案无关联性，且该协议载明乙方已达到法定退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇，因工作需要返聘到甲方工作。钱进年满51周岁，尚未达到法定退休年龄，该份协议生效的前提明显与事实不符，故该份证据不具有真实性、合法性和关联性，本院不予确认。 本院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于劳动争议纠纷。被告是依法成立的有限责任公司，原告于2012年8月28日进入被告单位工作,入职时签订了入职登记表和新员工入职须知等。在双方均未能提供劳动合同为证证明曾签订书面劳动合同的情况下,本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定视为自2012年8月28日起双方签订无固定期限劳动合同，劳动关系自该日起建立。 本案争议的焦点争议之一是双方劳动合同关系何时解除。2020年1月13日，速尔快递有限公司因春节放假，节后因新冠××疫情影响停业，至今未能复工复产，速尔快递有限公司主张钱进于1月15日离开公司，双方劳动关系于1月16日解除，依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当具备合同解除条件。速尔快递有限公司并未提供证据证明公司依法解除劳动合同，该项主张不能成立，但钱进在劳动仲裁时主张自2020年3月6日双方劳动关系解除，系对自己民事权利的处分，不违反法律规定，故本院确认双方劳动关系自2020年3月6日解除。 本案争议的焦点争议之二原告的工资标准如何确定。被告主张原告的工资标准为基本工资3400元、手机费80元、餐补400元、绩效工资是根据劳动量计量每月不等，但并未提供证据证明，应当承担不利后果，故钱进的工资标准按照其主张的3900元/月计算。 本案争议的焦点争议之三原告主张2019年11月1日起至2020年2月15日的工资，自2020年2月16日起停工期间生活费是否应该支持问题。被告辩称原告2019年11月份至2020年2月份的应发工资为12128.68元，并未提供证据证明，本院不予采纳。原、被告均认可自2019年11月1日起未发放工资及自2019年1月13日因春节放假，节后因新冠××疫情影响公司一直停业的事实，故原告主张的工资和生活费本院分段认定如下：1、原告自2019年11月1日至2020年1月12日提供了正常劳动，被告应补齐该段时间内的工资。2、2020年1月13日至2月2日为春节假期，被告应正常发放工资。3、根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”和《安徽省工资支付规定》第二十七条“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”2月3日至3月2日期间，被告本应支付第一个工资支付期内的工资，但原告主张至2月15日，本院予以确认。4、2月16日至3月6日期间属于非劳动者原因用人单位停工、停产，超过1个月工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作，被告应按照蚌埠市最低工资标准1380元／月的70%支付生活费。综上，原告主张的工资计算为13650元（3900元／月×3.5个月）；生活费计算为644元（1380元／月×20天×70%）。 本案争议的焦点争议之四是否应当支付经济赔偿金。原、被告自2012年8月28日起建立劳动关系，被告自2020年2月3日起一直处于停业状态，未能为劳动者提供劳动条件，且拖欠原告工资，双方劳动关系于2020年3月6日解除后，速尔快递有限公司应当支付经济补偿金，原告在速尔快递有限公司工作时间计7年6个月，原告在劳动仲裁时主张应按照3400元/月共计8个月的标准支付经济补偿金27200元的诉请，本院予以确认。 结合钱进劳动争议申请事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告钱进与被告速尔快递有限公司于2020年3月6日解除劳动关系; 二、被告速尔快递有限公司于判决生效后10日内支付原告钱进工资13650元、生活费644元，合计14294元； 三、被告速尔快递有限公司于判决生效后10日内支付原告钱进解除劳动关系经济补偿27200元； 四、驳回原告钱进其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告速尔快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 万 敏 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 陈佳欣 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。