新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初4097号 原告：新疆华龙有限责任会计师事务所，住所地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市人民东路华誉商务大厦**。法定代表人：毛小娟，执行董事。委托诉讼代理人：凌永明，新疆西昭律师事务所律师。被告：张娴，女，1993年7月1日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州。原告新疆华龙有限责任会计师事务所与被告张娴劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆华龙有限责任会计师事务所（以下简称华龙会计师事务所）委托诉讼代理人凌永明、被告张娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华龙会计师事务所向本院提出诉讼请求是：1、依法判令原告不向被告张娴支付未签订劳动合同双倍工资差额25，300元；2、依法判令原告不向被告张娴支付解除劳动关系经济补偿金4，600元。事实和理由：2018年6月1日至2020年3月31日期间，被告张娴在原告处从事审计助理工作，后于2020年4月3日请假后再未来原告处上班。原告虽然没有与被告张娴签订格式合同，但向被告发出了《聘用通知》，该聘用通知书不仅含有录用的通知还有工作岗位及报酬，是双方真实意思的表示，双方也按照聘用通知书约定实际履行了各自义务，该通知书兼具有劳动合同的效力，应当认为是双方签订的真实有效的劳动合同，故被告张娴要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的请求不应当得到支持。原告并没有辞退被告的意思，部门经理卢婷也没有辞退被告的权利，卢婷在4月9日-10日还通知被告来上班，说明原告并没有辞退被告，卢婷告知被告病好前不要来上班的意思并非是辞退被告，被告张娴单方解除劳动合同则无权要求原告支付经济补偿金；综上，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）285号《仲裁裁决书》裁决认定的事实不清，适用法律错误，原告不服故诉诸法院。被告张娴辩称，2018年5月18日，被告经人介绍到原告华龙会计师事务所从事审计助理工作，经过三个月试用期后，原告于2018年8月开始通过银行卡给被告发放工资，平均每月实发工资2，300元。原告于2019年6月才开始给被告缴纳社保费，但一直未与被告签订劳动合同。2020年4月3日，被告因病请假，被部门经理卢婷告知已经被辞退，被告遂于2020年4月8日去原告处办理了工作交接手续，原告发出的《聘用通知》没有被告签字确认，并非与被告签订的劳动合同，依法应当向被告支付双倍工资差额，原告单方擅自解除劳动关系应当向被告支付经济补偿金，故请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对原告华龙会计师事务所当庭认可的被告张娴在2018年5月18日至2020年4月2日期间在原告处从事审计助理工作的事实，本院予以确认。对双方当事人争议的原告华龙会计师事务所是否应当向被告张娴支付双倍工资差额及经济补偿金的问题，原告华龙会计师事务所当庭未提交其与被告张娴签字、签章的劳动合同书，当庭仅提交了《聘用通知》，用以证实其认为该聘用通知具备劳动合同的基本内容，双方于2018年6月1日形成劳动合同关系的主张，被告张娴当庭质证不予认可，认为系原告华龙会计师事务所单方制作，在仲裁庭开庭之前从来没有见到过，并未经被告签字确认，不能证实原告与被告签订了劳动合同的主张，故不予认可；本院认为该《聘用通知》上仅有原告单位落款而无原告签章及被告张娴签字，不能证实原告于2018年8月28日送达给了被告，更不能证实系原、被告双方共同的意思表示，也没有明确约定被告张娴的工资标准及工资发放时间，并不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必须具备的用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假及劳动报酬、社会保险等等必备条款，该证据不能证实原告的主张，故对其真实性、合法性和关联性，本院不予确认。经被告张娴当庭认可的微信聊天记录及被告张娴社会保险费缴费明细记载可以证实：被告张娴于2020年4月3日通过微信平台发送短信的方式告知部门经理卢婷因病需要居家隔离，被告知“以后都不用去了”之后于2020年4月9日归还了公司的“鼎信诺的狗”，但不能证实系原告华龙会计师事务所单方辞退被告的事实，则被告张娴于2020年4月9日以归还公司物品及离开公司的行为表明其单方解除了劳动关系；原告提交的上述证据可以证实原告于2019年6月才开始给被告张娴缴纳社保保险费，至今仍然未缴纳被告张娴2020年2-4月份的应当由用人单位缴纳的社会养老保险费，仅扣缴了被告张娴个人缴费部分；依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费及未足额支付劳动报酬的情况下解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金；自被告张娴于2018年5月18日提供劳动之日起超过一年原告不与被告签订劳动合同，则视为双方自2019年5月18日已订立无固定期限劳动合同，除非劳动者存在严重违反单位规章制度等法定可以解除劳动合同的情形外，用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济赔偿金；经原告华龙会计师事务所当庭质证认可的被告张娴提交的中国银行交易流水明细清单可以证实，原告向被告张娴发放的2020年2-3月份工资低于库尔勒市最低工资1，540元的标准；原告华龙会计师事务所上述行为已违反劳动法等相关法律法规的规定，被告张娴因此解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金符合相关法律规定；因被告张娴实际于2020年4月9日离开岗位，双方劳动关系于该日解除，被告张娴在此前十二个月平均工资为2，300元，被告张娴当庭提交的以上证据可以证实上述事实，故对其提交的以上证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认；原告华龙会计师事务所当庭提交的以上证据不能证实其主张的事实，对其关联性，本院不予确认；被告张娴当庭提交的以上证据可以证实原告华龙会计师事务所应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额25，300元及支付解除劳动关系经济补偿金4，600元的主张，故对被告张娴提交的以上证据的证明力，本院予以采信。综上，本院确认事实如下：2018年5月18日，被告张娴经人介绍到原告华龙会计师事务所从事审计助理工作，经过三个月试用期后，原告于2018年8月开始通过在银行办理的工资卡给被告发放工资，于2019年6月才开始给被告缴纳社保费，但原告华龙会计师事务所没有缴纳被告张娴2020年2-4月份的应当由用人单位缴纳的社会养老保险费，仅扣缴了被告张娴个人缴费部分，且一直未与被告张娴签订劳动合同，向被告张娴发放的2020年2-3月份工资低于库尔勒市最低工资1，540元的标准。2020年4月3日，被告张娴通过微信平台发送短信的方式告知部门经理卢婷因病需要居家隔离，在收到对方肯定其“以后都不用去了吗”的询问之后于2020年4月9日回原告处归还了公司的“鼎信诺的狗”，后再未去原告处上班。2020年5月7日，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告张娴对原告华龙会计师事务所之间的劳动争议仲裁申请，后于2020年6月11日作出库劳人仲字（2020）285号《仲裁裁决书》，裁决：1、华龙会计师事务所向张娴支付未签订劳动合同二倍工资差额253，00元，2、华龙会计师事务所向张娴支付解除劳动关系经济补偿金4，600元；后于2020年6月15日向原告华龙会计师事务所送达了《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁裁决，遂于法定起诉期间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告华龙会计师事务所当庭未提交其自用工之日起即与被告张娴签订的劳动合同书，且当庭未提交可以证实系被告张娴拒绝与其签订劳动合同的证据，原告华龙会计师事务所依法应自用工之日的次月起向被告张娴支付双倍工资差额25，300元；原、被告的当庭陈述及提交的相关证据可以证实，被告张娴自2018年5月18日至2020年4月2日期间在原告处工作，被告在原告处工作不足两年，原告应按被告张娴在双方解除劳动关系前十二个月平均工资2，300元的标准向被告张娴支付解除劳动关系经济补偿金4，600元；原告华龙会计师事务所当庭提交的证据不能证实其主张有有事实根据和法律依据，故对其诉讼请求本院不予支持。综上，原告华龙会计师事务所要求不向被告张娴支付未签订劳动合同双倍工资差额25，300元、支付解除劳动关系经济补偿金4，600元请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告新疆华龙有限责任会计师事务所与被告张娴之间存在事实劳动关系，且已于2020年4月9日解除；二、原告新疆华龙有限责任会计师事务所应于本判决生效后五日内向被告张娴支付未签订劳动合同二倍工资差额25，300元；三、原告新疆华龙有限责任会计师事务所应于本判决生效后五日内向被告张娴支付解除劳动关系经济补偿金4，600元；四、驳回原告新疆华龙有限责任会计师事务所的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告新疆华龙有限责任会计师事务所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 六 日书  记  员   高晓霞