上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初58594号原告：刘玉美，女，1991年7月23日生，汉族，户籍地湖北省，现住上海市虹口区。被告：卡得万利商业保理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区芳春路******。法定代表人：ZHANGXUDONG(张旭东)，执行董事。委托诉讼代理人：雷蕾，上海保华律师事务所律师。原告刘玉美诉被告卡得万利商业保理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月26日进行证据交换并公开开庭进行了审理。原告刘玉美、被告卡得万利商业保理有限公司的委托诉讼代理人雷蕾到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告刘玉美向本院提出诉讼请求，判令被告支付原告2020年1月6日至2020年4月30日期间工资差额人民币25,587.42元。事实和理由：2020年1月6日，原告入职被告处工作，双方约定试用期3个月，试用期工资标准9,000元/月，转正后10,000元/月，每月5号发放上个自然月的工资。2020年2月14日，被告在未告知原告的情况下将原告移除公司钉钉群，导致原告无法正常工作。原告为湖北籍，2020年1月18日离沪后由于疫情原因，2020年4月12日晚才返沪，被告应支付其工资至同年4月30日。原告实际收到被告支付的2020年1月工资6,006.85元、2020年2月工资2,995.98元，被告之后未再支付原告工资。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。被告卡得万利商业保理有限公司辩称，原告2020年1月4日入职被告处，担任BD经理，全面负责市场工作。双方约定试用期为3个月，试用期工资结构为：基本工资6,000元、绩效工资2,800元、全勤奖200元，每月5号发放上个自然月的工资。被告春节放假后于2020年2月10日复工，人事李桂平多次通过电话通知原告返工返岗，原告均不予理会。2020年2月14日，被告无奈正式向原告发出邮件通知，要求原告三日内返岗否则视为自动离职，并同意将原告出勤计算至2020年2月20日。原告收到邮件后未按期返岗。被告于2020年2月20日为原告办理退工手续。原告在被告处最后工作至2020年1月18日，被告现同意支付原告工资至2020年2月20日。同时，原告入职后并无业绩，不享有绩效工资，应按照基本工资6,000元/月的标准计算工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年1月2日，被告卡得万利商业保理有限公司人事李桂平向原告刘玉美发送入职邀请函，通知原告于2020年1月6日入职被告处，担任BD经理，试用期3个月，试用期工资9,000元/月，转正工资为10,000元/月。2020年1月6日，原、被告签订期限为2020年1月6日至2023年1月5日的劳动合同，约定试用期为三个月，从2020年1月6日起至2020年4月5日止，工资标准为6,000元/月。原告于2020年1月18日离沪，2020年4月12日返沪。被告为原告办理了终止日期为2020年2月20日的退工备案手续。2020年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告2020年1月至4月期间工资25,587.42元。2020年7月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2020年1月6日至2020年2月20日期间工资差额3,070.57元，对原告的其余请求未予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。审理中，(一)原、被告一致确认：1.被告实际支付原告2020年1月工资6,006.85元，当月扣除社保金额630元、公积金金额420元、个税金额46.60元、考勤扣款1,136.55元；被告实际支付原告2020年2月工资2,995.98元，当月扣除社保金额630元、公积金金额420元。2.被告2020年2月14日通过电子邮件通知原告解除劳动关系，并将其踢出钉钉群。当日原告通过电话联系人事李桂平表示不同意，被告则执意要解除劳动关系。(二)关于工资标准，原告主张试用期工资为9,000元/月，转正后为10,000元/月，没有绩效工资及全勤奖。对此，被告不予认可，表示原告基本工资为6,000元/月，绩效工资试用期为2,800元/月，转正后为3,800元/月，全勤奖为200元/月。被告为证明其主张还提供如下证据：1.2019年1月6日面试评估表，证明原告工资构成为试用期工资9,000元，期限3个月，其中基本工资6,000元，绩效工资2,800元，全勤奖200元；2.业绩指标确认书，证明被告处考核结果与工资和具体绩效挂钩。原告未完成销售目标，故不应发放绩效工资，但实际被告确实先行正常发放了原告2020年1、2月绩效工资，拟之后再行扣减；3.被告处员工手册及原告签收回执，证明员工薪资组成包括基本工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖。绩效工资由上级主管根据员工当月表现进行主观评价评估。原告对上述证据1真实性不认可；对证据2、3真实性无异议，但表示原告并未完成所谓2020年1月、2月的绩效，被告也没有按照相应标准进行绩效考核，而按照正常的全月标准发放所谓绩效工资，故原告的工资标准应按照入职邀请函所载标准为准；员工手册未经民主程序，且未针对原告的工资标准列明具体组成部分的金额。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告一致确认被告曾在2020年2月14日通过电子邮件及当日的电话中口头通知原告解除劳动关系。双方的劳动关系于被告解除的意思表示送达原告即生效，原告现要求被告支付其2020年2月14日之后的工资，缺乏依据；对于工资标准。被告主张原告试用期工资标准为基本工资6,000元，绩效工资2,800元，全勤奖200元。因原告未完成业绩，故应按6,000元/月的标准计算其试用期工资，并提供面试评估表、业绩指标确认书、员工手册等证据予以证明。然，一则，被告并未提供证据证明已向原告述明工资的具体金额、金额组成，且遭原告否认；二则，虽然业绩指标确认书及员工手册中载明员工的业绩指标与工资及绩效挂钩，绩效工资由主管根据员工表现进行主观评价评估，但被告并未提供绩效工资发放的具体标准、考核流程方式等，且被告亦确认在原告未完成2020年1、2月绩效指标的情况下，仍正常发放了原告全月绩效工资。故就工资标准，本院对被告主张实难采纳，将依双方入职邀请函中明确的工资标准为计算依据。另，结合被告对仲裁裁决未提出起诉且同意支付原告工资至2020年2月20日及已支付原告工资的情况，经计算，被告应支付原告2020年1月6日至2020年2月20日期间的工资差额不低于仲裁裁决金额，被告对仲裁裁决结果亦未提出起诉，故本院依照仲裁裁决的金额予以判明。原告要求被告支付2020年2月21日至2020年4月30日期间的工资请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、被告卡得万利商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玉美2020年1月6日至2020年2月20日期间的工资差额3,070.57元；二、驳回原告刘玉美的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  沈 雯二〇二〇年十一月二十七日法官助理  王亚楠书 记 员  罗 洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。