文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初16725号原告：梁丽玟，女，汉族，1986年9月24日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：刘强，重庆智策律师事务所律师。被告：重庆周君福实业有限公司，住所地重庆市渝中区民权路**第**-1，统一社会信用代码91500103345938053M。法定代表人：翁德顺，总经理。委托诉讼代理人：龙舟，重庆奥凡律师事务所律师。原告梁丽玟与被告重庆周君福实业有限公司(以下简称周君福公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告梁丽玟及其委托诉讼代理人刘强，被告周君福公司的委托诉讼代理人龙舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁丽玟向本院提出诉讼请求：1.判决周君福公司向梁丽玟支付2020年2月1日至2020年5月13日拖欠的3个半月的工资16450元;2.诉讼费由周君福公司承担。事实和理由：2013年6月9日至2014年9月30日期间，原告在被告处任门店珠宝导购，约定原告正常时间月工资为底薪1100元加提成，每月平均工资5500元。2014年10月1日至2020年5月13日期间，由门店调至公司办公室任网络推广，该期间每月工资4500元。2020年1月1日起，调整为每月工资4700元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。2020年5月13日，公司人事部以微信方式通知原告不用上班了，单方面取消上班指纹打卡，收缴原告办公室电脑。被告未支付原告2020年2月1日起至2020年5月13日期间的工资。原告为保护自己的合法权益，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定时间内作出裁决。原告现依法起诉，望判如所请。被告周君福公司答辩称，原告请求支付工资的主体有误，梁丽玟与新一派（重庆）科技有限公司（以下简称新一派公司）建立劳动合同关系，该劳动合同于2020年1月1日到期后原告未与新一派公司续签劳动合同达成一致，加上疫情影响导致其工资未领。新一派公司受到疫情影响，主营业务全面停止，导致工资减发。经核实，原告2020年2月起至5月13日未结工资为11305元，新一派公司因为在2020年3月底疫情复工后并无实际劳动工作内容，可做业务停止。原告的工资不应该由被告支付，被告只是为解决问题帮新一派公司代发了一次工资。请法院依法判决。本院经审理认定事实如下：周君福公司成立于2015年7月2日，法定代表人翁德顺，经营范围批发金银首饰（不含文物）、珠宝（不含文物）、工艺美术品（不含文物）；企业管理咨询；计算机软件开发及销售等。2017年1月10日，周君福公司形成《员工升职调薪表》一份。该表载明：“姓名：梁丽玟，入司日期：2014.4.21，转正日期：2014.7.20，部门：推广部，升后职位：主管，现主要工作：周君福、周福生公司H5、微信等后台各项活动网络推广宣传，调薪后薪资：扣保险后4500元，调薪生效日期：2016.12.28，调薪原因：梁丽玟同志加入公司3年来在担任销售组长、推广专员期间，工作努力创新，态度积极向上，始终坚持公司立场，配合店面、公司有效的开展公司各项活动推广宣传；经公司运营部考评审核，决定任命梁丽玟同志担任公司推广部主管一职。”该公司部门负责人吴红在该表“部门负责处”签署“同意”并签名；该公司法定代表人翁德顺也在该表“总经理审批”处签名。2017年5月22日，周君福公司向中国电信营业厅出具介绍信，介绍梁丽玟同志前往办理相关业务。2017年5月25日，周君福公司向梁丽玟出具授权委托书，载明：授权梁丽玟为我方处理400电话实名认证事宜，有效期限：至2017年6月30日，附：代理人身份号码5102141986********，所属单位重庆周君福实业有限公司。周君福公司在授权单位处盖章。2017年9月15日，原公众号申请主体南岸区中金珠宝经营部的经营者陈福水和目标公众号申请主体重庆周君福实业有限公司的法定代表人翁德顺在《微信公众号迁移申请函》上签字、盖章，并由重庆市渝中区公证处出具公证书。该《微信公众号迁移申请函》上原公众号申请主体与目标公众号申请主体的帐号扫码管理者皆为梁丽玟。2020年5月13日，周君福公司告知梁丽玟不用再上班。2020年5月13日起，梁丽玟即未再在该公司上班。工作期间，周君福公司按月向梁丽玟支付工资至2020年1月，尚未支付2020年2月至2020年5月12日期间的工资。2020年6月4日，梁丽玟向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周君福公司向其支付2020年2月1日至2020年5月13日期间的工资16450元。因逾期未作出是否受理决定，该仲裁委员会向梁丽玟出具了“本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形”的编号2020-1078号《证明》。随后，梁丽玟以本案请求起诉来院。庭审中，梁丽玟举示其个人银行账户明细，以证明其在2015年7月至2020年4月10日期间，周君福公司经其财务人员陈福清、郑艳华、翁吓星及公司法定代表人翁德顺向其支付从2015年7月至2020年1月期间的工资情况。周君福公司认可银行账户明细真实，但否认陈福清是其公司工作人员，承认梁丽玟在2017年1月到其公司工作，并称翁德顺在2020年4月10日向梁丽玟转账支付的工资是代新一派公司支付。梁丽玟未承认其是2017年1月才入职该公司。周君福公司为否认与梁丽玟之间的劳动关系，举示《劳动合同书》一份。该劳动合同书显示，原打印的“甲方（用工单位）重庆市周福生珠宝有限公司”被手划删除，替换成手写的“新一派（重庆）信息科技有限公司”并加盖了新一派公司公章，“乙方劳动者梁丽玟”基本信息系本人书写，合同还载明了劳动期限、工作内容和工作地点等内容。合同尾部落款处新一派公司在甲方处加盖公章，落款时间为2017年1月1日，梁丽玟在乙方处签字捺印。梁丽玟对该劳动合同的真实性无异议，并称：该公司让其签合同时，合同封面所属的部门和编号、签订日期、合同期间、工资数额均为空白，且其发现公司名称错误，该公司让其先签订合同，再回去修改。之后，该公司一直没有将合同交付给她；新一派公司成立的时间是2019年8月29日，故该合同不合法、无效。该公司承认新一派公司成立于2019年8月29日。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据原告梁丽玟举示的《员工升职调薪表》、介绍信、授权委托书、《微信公众号迁移申请函》和其个人银行账户明细和被告周君福公司的质证意见，可以证明原告与被告有劳动关系。被告并无证据证明其与原告已在2020年2月前解除劳动关系，故在2020年2月1日至2020年5月12日双方劳动关系存续期间内，被告应向原告支付该期间的劳动报酬。根据原告举示的证据，能证明其工资标准为扣除社会保险费后4500元/月，其诉称月工资标准已调整为4700元/月依据不足，本院不予采纳。按此计算，被告应向原告支付上述期间的工资为15155.2元。原告的诉讼请求与此相符的部分，本院予以支持，其余部分，本院不予支持。被告不同意支付工资的辩称意见与证据不符，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告重庆周君福实业有限公司于本判决生效后十日内向原告梁丽玟支付工资15155.2元；二、驳回原告梁丽玟的其他诉讼请求。如果被告重庆周君福实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆周君福实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 蔡  彬二〇二〇年十一月二十三日法官助理 薛 飞 飞书 记 员 欧阳琴怡