江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣03民终621号上诉人（原审原告）：江西省星魂传媒有限公司。法定代表人：刘雪群，公司总经理。委托诉讼代理人：龙春梁，江西赣天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘超。上诉人江西省星魂传媒有限公司（以下简称星魂传媒公司）与被上诉人刘超劳动争议纠纷一案，不服萍乡市安源区人民法院（2020）赣0302民初2619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人星魂传媒公司的委托诉讼代理人龙春梁，被上诉人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人星魂传媒公司上诉请求：改判第一项为上诉人支付二倍工资差额30013.55元给被上诉人。事实与理由：一审判决已经查明被上诉人2019年8月至2020年1月的工资为4177.22元、5727.13元、5931.2元、6333.38元、5603.85元、5153.99元。因未签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人每月支付二倍的工资应按照劳动者当月实际工资支付，一审判决适用合同约定工资予以计算惩罚性二倍工资，系适用法律错误。另外，一审判决认定上诉人停产未超过一个工资支付周期，系认定事实错误。2020年1月下旬全国新冠肺炎疫情严重，萍乡自2020年1月26日起要求停产，一审判决将重合在春节期间但客观上属于停工、停产期间不予计算认定错误。即便从春节假期过后计算停工停产日期，因上诉人2020年2月正月都停工停产，也应认定超过一个工资支付周期的情形。根据《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，被上诉人2020年2月工资应当按照生活费标准予以发放，即按照安源地区最低工资标准的80%（1264元）发放。被上诉人刘超答辩称，维持原判，将工资补发给我。星魂传媒公司一审法院提出诉讼请求：我公司无需支付刘超二倍工资的差额36000元。一审法院认定，2019年8月10日，星魂传媒公司聘请刘超为其公司员工，从事自媒体部长岗位工作，双方口头约定基本工资为6000元，刘超填写了一份入职申请表，填写的内容为其身份信息及毕业学校等内容。星魂传媒公司聘请刘超后，未与刘超签订劳动合同。刘超进入星魂传媒公司工作后，星魂传媒公司未为刘超缴纳社会养老费；刘超工作期间每月工资均为6000元，星魂传媒公司扣除刘超餐饮、所得税等费用后，于2019年9月16日支付刘超8月份工资4177.22元；10月17日支付刘超9月份工资5727.13元；11月18日支付刘超10月份工资5931.20元；12月10日和12月16日支付刘超11月份工资3000元和3333.38元；2020年1月18日支付刘超12月份工资5603.85元。2020年1月23日春节休假后，因新冠肺炎疫情影响，星魂传媒公司单位停业，刘超未上班；星魂传媒公司也未发放工资给刘超。2020年3月1日，刘超上班后，星魂传媒公司支付了2020年1月份工资5153.99元给刘超并提出调整刘超等人工资结构，确定刘超的基本工资为2000元，其他为绩效工资；刘超及其他部分员工不同意，并于2020年3月13日提出辞职。随后刘超向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、由星魂传媒公司支付2019年9月12日至2020年3月13日的双倍工资36000元，2、由星魂传媒公司支付一个月的经济补偿金6000元；3、由星魂传媒公司缴纳2019年8月12日至2020年3月13日社保金10080元。2020年6月4日，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由星魂传媒公司一次性支付二倍工资36000元给刘超；二、由星魂传媒公司一次性支付经济补偿金6000元给刘超。三、驳回刘超其他仲裁请求。星魂传媒公司收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服在法定期内向法院提起了诉讼。一审法院认为，星魂传媒公司聘请刘超为其员工，从事自媒体工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，现因双方为经济补偿产生争议，引起本案纠纷，双方属于劳动争议，适用劳动法调整范畴。双方争议的问题：星魂传媒公司未与刘超签订劳动合同，是否应支付双倍工资给刘超。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，星魂传媒公司聘请刘超从事自媒体工作后，双方已形成了劳动关系，但星魂传媒公司却在用工之日起超过一个月不满一年未与刘超签订书面劳动合同，依照上述法律规定，刘超要求星魂传媒公司按双方约定的基本工资6000元支付2019年9月12日至2020年3月13日双倍工资并无不当；星魂传媒公司以其公司人事经理未履行职责作为其抗辩理由与法律规定不符，其人事经理未与刘超签订劳动合同，是其公司内部管理行为，不能作为其不承担双倍工资的法定事由，对其该抗辩理由不予采纳；2020年2月份因疫情影响，星魂传媒公司单位停业，刘超未上班；星魂传媒公司代理人庭审中认为不能计算刘超的工资；而劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。根据该规定，星魂传媒公司单位疫情影响停业一个月属于一个工资支付周期内，星魂传媒公司应按双方约定的6000元基本工资支付给刘超，星魂传媒公司代理人的该抗辩理由不予采纳。2020年3月1日刘超上班后，星魂传媒公司提出调整刘超基本工资，双方产生争议后；刘超提出辞职并以星魂传媒公司未为其购买养老保险，无故降低工资为由，向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出的第二项裁决由星魂传媒公司一次性支付经济补偿金6000元给刘超系终局裁决，一审法院予以确认；刘超要求星魂传媒公司缴纳社会保险费10080元，因用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政法律法规，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系；因用人单位未办理社会保险、未足额缴纳社会保险费用，涉及具体的行政行为，应属行政部门主管，刘超要求星魂传媒公司缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围，刘超可提请行政部门强制征缴来维护其权益；萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会驳回刘超该项仲裁请求并无不当，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、江西省星魂传媒有限公司自本判决生效之日起十日内支付二倍工资差额36000元给刘超。二、江西省星魂传媒有限公司自本判决生效之日起十日内支付经济补偿金6000元给刘超。三、驳回江西省星魂传媒有限公司的诉讼请求。四、驳回刘超其他仲裁请求。本案受理费10元，由星魂传媒公司承担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院以经一审庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：未签订书面劳动合同二倍工资的计算基数及期间。关于未签订书面劳动合同二倍工资的计算基数，应当以用人单位与劳动者约定的月工资为准。本案中上诉人星魂传媒公司提交的工资表显示被上诉人刘超的基本工资为6000元/月，一审法院按此标准计算并无不当，上诉人要求按照扣除餐饮、所得税后的工资计算于法无据，不予支持。关于二倍工资的计算期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。本案中，被上诉人刘超2019年8月10日入职，2020年3月13日离职，其二倍工资的计算期间应为2019年9月10日至2020年3月13日。2020年2月因疫情上诉人星魂传媒公司停工停产，关于因疫情停工停产期间的工资支付，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:……企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年法定春节假期为1月24日至1月30日，因疫情假期延长至2月2日，故上诉人星魂传媒公司因疫情防控停工停产的期间自2020年春节延长假期结束的次日2月3日起至被上诉人刘超上班的前一日2月29日,上诉人星魂传媒公司对此期间应按照上述规定支付被上诉人刘超的工资。上诉人星魂传媒公司已支付了被上诉人刘超2020年1月的工资，2020年2月因疫情停工停产，该月并未超过一个工资支付周期，一审法院根据以上规定判决上诉人星魂传媒公司按照基本工资6000元/月支付2020年2月的二倍工资并无不当，上诉人星魂传媒公司的上诉理由无事实和法律依据，不予支持。综上所述，上诉人星魂传媒公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人星魂传媒公司负担。本判决为终审判决。审判长 易 康审判员 黄 薇审判员 严林伟二〇二〇年十一月十七日法官助理宋迎娟书记员李瑜筠