上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终9216号上诉人（原审原告）：王木龙，男，1960年7月11日出生，汉族，住上海市金山区。被上诉人（原审被告）：上海原始物业管理有限公司，住所地上海市金山区龙展路****。法定代表人：朱豪杰，执行董事。委托诉讼代理人：徐春兰，上海金亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄佳丽，上海金亭律师事务所律师。上诉人王木龙因与被上诉人上海原始物业管理有限公司（以下简称原始公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2020）沪0116民初6061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王木龙、被上诉人原始公司的委托诉讼代理人黄佳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王木龙上诉请求撤销一审判决第一、二项，依法改判原始公司支付其2019年1月1日至2019年9月30日超时加班工资差额13,656元、7月工资差额700元。主要事实和理由：原始公司不计算工作时间，不按劳动法支付工资。原始公司称每季度结算超时工资，其提供的工资表中每月超时工资都是575元，工资表上只有王木龙一人，是补打的。原始公司从没有给过王木龙等保安工资条。9月份，王木龙工作14个班，每班24小时，扣除1小时吃饭时间，每班工作23小时，实发每班工资240元，明显低于劳动法的工资标准。在XX卫生院，王木龙每天早上7时工作至23时，17时只有一人工作，要开关门、巡逻、看监控等。23时至次日5时，可休息一会，虽然工作场所中安置了床，但晚上到卫生院也要开关大门、处理警报等，5时起又要打扫大门附近，打开相关部位的门。原始公司将23时至次日5时计算为值班时间有误，应按33%的比例计为工作时间，现王木龙依此比例将6小时值班计算为工作2小时，依此主张加班工资及7月工资差额。被上诉人原始公司辩称：已全额发放加班工资及工资。王木龙负责安全消防，无需立岗，遇到突发事件时才需要处理。郊区卫生院下午4:30后工作量急剧减少。原始公司不接受王木龙的上诉请求，要求维持原判。王木龙向一审法院起诉请求原始公司支付王木龙2019年1月1日至2019年9月30日超时加班工资10,480元、7月工资差额1,400元、7月-9月夜班津贴1,000元、10月加班工资1,311.26元、9月10日节假日加班工资663.10元、6月-9月高温费1,037.93元。一审法院认定事实：原始公司成立于2003年5月13日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为朱豪杰。原始公司的保安岗位施行以季为周期的综合计算工时工作制。王木龙于2019年1月1日入职，2019年1月至6月在XX卫生院工作，2019年7月在XX卫生院上了5班后，原始公司将王木龙岗位调整至金山卫市场，2019年7月在金山卫市场上了3班，直至2019年10月18日王木龙辞职。2019年11月25日，王木龙向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原始公司支付：1、2019年7月工资差额1,282元；2、2019年1月1日至2019年10月17日超时加班工资12,470元；3、2019年1月1日至2019年10月17日休息日加班工资19,588元；4、2019年9月至10月法定节假日加班工资2,392元；5、2019年1月1日至2019年10月17日夜班津贴1,000元；6、2019年6月1日至2019年9月30日高温费1,050元；7、解除劳动合同经济补偿金2,450元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出金劳人仲（2019）办字第1959号裁决书，裁决如下：一、被申请人原始公司于裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年7月工资差额人民币86.18元；二、被申请人原始公司于裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年10月1日至2019年10月17日超时加班工资差额以及2019年7月27日至2019年9月30日夜班津贴人民币1,000元；三、被申请人原始公司于裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年10月1日至2019年10月17日休息日加班工资人民币1,311.26元；四、被申请人原始公司于裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年9月1日至2019年10月17日法定节假日加班工资差额人民币663.10元；五、被申请人原始公司于裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年6月1日至2019年7月9日、2019年7月27日至2019年9月30日高温费人民币1,037.93元。王木龙对仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审中经法院主持调解，因原始公司不愿意调解致调解未果。一审法院认为，王木龙诉请中2019年7月-9月夜班津贴1,000元、2019年10月1日至2019年10月17日休息日加班工资1,311.26元、2019年9月1日至2019年10月17日法定节假日加班工资差额663.10元、2019年6月1日至2019年7月9日、2019年7月27日至2019年9月30日高温费1,037.93元均已得到仲裁支持，且原始公司同意按照仲裁裁决执行，不再赘述。本案争议焦点有三：一、王木龙的工作方式。根据王木龙的陈述，王木龙的工作方式分为：1.2019年1月、3月、5月、7月。做一休一，工作时间为7:00-23:00，次日5:00-7:00，中间的23:00-次日5:00偶有工作，去掉吃饭0.5小时。2.2019年2月、4月、6月。做六休一，工作时间为7:00-17:00，去掉吃饭0.5小时。3.2019年8月、9月。做一休一，工作时间为5:00-次日5:00。根据原始公司的陈述，王木龙的工作方式分为：1.2019年1月、3月、5月、7月。做一休一，工作时间为7:00-16:30,值班时间为16:30-次日7：00，去掉吃饭0.5小时。2.2019年2月、4月、6月。做六休一，工作时间为7:00-17:00，去掉吃饭0.5小时。3.2019年8月、9月。做一休一，工作时间为5:00-17:00、24:00-次日5:00，值班时间为17:00-24:00，去掉吃饭1小时。王木龙、原始公司双方对2019年10月的工作时间及工资无争议。王木龙、原始公司所述工作方式和时间基本一致，仅就是否区分工作时间和值班时间及2019年8月、9月是否应扣除吃饭时间存在分歧。一审法院认为，原始公司关于保安岗位区分工作时间和值班时间、应当扣除吃饭时间的主张更符合一般常理，故一审法院对原始公司所述的王木龙工作方式予以采信。综上，王木龙的工作方式为：1.2019年1月、3月、5月、7月，王木龙做一休一，每班工作9小时，值班14.5小时。2.2019年2月、4月、6月，王木龙做六休一，每班工作9.5小时，无值班时间。3.2019年8月、9月，王木龙做一休一，每班工作17小时，值班7小时。2、2019年7月工资差额。王木龙、原始公司一致认可2019年7月，王木龙在XX卫生院上了5班，在金山卫市场上了3班，故原始公司应当支付王木龙7月工资912.18元（2,480/21.75X8），扣除原始公司已经支付的826元，原始公司尚需支付王木龙2019年7月工资差额86.18元。3、2019年1月至9月超时加班费。原始公司施行以季为周期的综合计算工时工作制。根据原始公司陈述，其要求保安每季度工作时间为500小时，超过500小时按照1.5倍计算工资。一审法院认为，每季度工作500小时并不超过法律强制性规定，一审法院予以认可。因王木龙、原始公司双方对考勤表均无异议，故一审法院按照考勤表计算王木龙工作时间。2019年1月王木龙工作15班，2月工作22班，3月工作16班，王木龙第一季度工作488小时，值班449.5小时，并未超过500小时，故王木龙第一季度无加班费。2019年4月王木龙工作26班，5月工作15班，6月工作24班，王木龙第二季度工作610小时，值班217.5小时，故王木龙第二季度加班费为2,351.72元（110X2,480/21.75/8X1.5）。2019年7月王木龙在XX卫生院工作5班及金山卫市场3班（参照2019年8月、9月工作方式计算），8月工作15班，9月工作14班，王木龙第三季度工作579小时，值班296.5小时，故王木龙第三季度加班费为1,688.96元（79X2,480/21.75/8X1.5）。综上，原始公司应支付王木龙2019年1月至9月超时加班费4,040.68元，根据王木龙陈述，其已支付王木龙第二季度超时工资1,339.20元、第三季度超时工资1,272.24元共2,611.44元，故原始公司尚需支付王木龙2019年1月1日至9月30日超时加班费1,429.24元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十七条、第七十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院于二○二○年六月二十二日判决：一、上海原始物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王木龙2019年1月1日至2019年9月30日超时加班费差额1,429.24元；二、上海原始物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王木龙2019年7月工资差额86.18元；三、上海原始物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王木龙2019年7月至9月夜班津贴1,000元；四、上海原始物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王木龙2019年10月加班工资1,311.26元；五、上海原始物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王木龙2019年9月1日至2019年10月17日法定节假日加班工资差额663.10元；六、上海原始物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付王木龙2019年6月至9月高温费1,037.93元。如当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王木龙负担。二审中，王木龙提交考勤记录表、处置登记表、值勤工作情况记录表、作息时间表、巡查记录以及王木龙手写的计算材料。原始公司表示有关证据均为复印件，不予认可；考勤记录不完整，内容不连贯，内容模糊；王木龙手写的材料不能证明其主张。鉴于有关证据不影响本案的处理，本院不予审查。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。二审中，本院询问王木龙，其认为晚上无法休息不应计算为值班，应计算为工作时间，是否曾向原始公司提出。王木龙表示，其原本不想主张，但由于原始公司经常调岗，越调越远，所以现在提出。本院认为，本案的争议焦点为，王木龙所述的夜间值班是否应按一定比例折算为上班。因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，劳动者要求单位提供加班待遇的，不予支持。本案中，根据王木龙所述，其夜间系值班，亦有休息设施。其以值班期间也有事项需处理，要求按一定比例折算为上班，没有依据，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王木龙负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年十一月二十七日书记员  张 琦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……