新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2223民初725号 原告：中煤科工集团沈阳设计研究院有限公司伊吾分公司，住所地新疆维吾尔自治区伊吾县淖毛湖矿业区兴盛露天煤矿办公楼。法定代表人：王玉丰，总经理。委托诉讼代理人：张鹏霄，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：卫元颖，新疆君始律师事务所律师。被告：王博，男，1988年11月9日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：李鸿锟，新疆鼎泽凯（伊吾）律师事务所律师。原告中煤科工集团沈阳设计研究院有限公司伊吾分公司（以下简称中煤公司）与被告王博劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开公开开庭进行了审理。原告中煤公司委托诉讼代理人张鹏霄、卫元颖、被告王博及其委托诉讼代理人李鸿锟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中煤公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令原告无需支付未签订劳动合同双倍工资。事实和理由：一是伊吾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实有误，仲裁委认定原告与被告未签订劳动合同是由于原告过错导致，但事实并非如此。原告与哈密德远人力资源管理有限责任公司（以下简称德远公司）签订劳务用工派遣协议，因德远公司驻地在哈密市，我公司项目部地处伊吾县淖毛湖镇白石湖矿区，距离相对较远，且我公司项目部成立不久，陆续有人员入职，我公司每月一次集中统一协助派遣员工与德远公司签订劳动合同，然后送至德远公司盖章。期间我公司项目部劳资人员多次催促被告尽快签订劳动合同，但被告迟迟不愿签劳动合同，并且同期入职人员均已签订劳动合同，故而未签订劳动合同的过错方在被告并不在于原告，所以不应当由原告支付未签订劳动合同的双倍工资。二是伊吾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书适用法律错误，本案被告2020年5月4日入职，2020年8月2日向我公司提出不能胜任工作岗位，我公司8月4日通知解除劳动合同，被告在我公司工作时间仅仅为三个月，即便按照法律规定，未签订劳动合同双倍工资也应当计算两个月，仲裁裁决书中计算三个月于法无据。并且，仲裁裁决书中，按照每月9000元工资计算也明显错误，被告5月4日入职，首月的工资为6240元，第二月工资为8100元，第三月工资为8100元，三个月平均工资为7480元，仲裁裁决书中直接依据最高工资9000元计算，没有法律和事实依据。被告王博辩称，被告入职以来一直在原告公司工作，不知道德远公司，我与德远公司无关，公司招聘的时候约定的工资是9000元，原告一直未书面通知签订合同，仲裁委裁决有法有据。本院经审理认定事实如下：2020年5月4日，被告王博通过新疆人才网中的招聘信息，被原告中煤公司招聘进入公司任安全生产值班长岗位，约定每月工资9000元，原告中煤公司通过德远公司向被告王博发放了4个月的工资，即2020年5月份工资6240元、6月份工资8100元、7月份工资8100元、8月份工资1770元。2020年8月4日，原告中煤公司以被告不服从部门领导工作安排等理由，与被告王博解除了劳动关系。被告王博于2020年8月31日向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中煤公司支付未签订劳动合同双倍工资27,000元、违法解除劳动合同赔偿金18,000元、加班工资6000元。2020年10月14日，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字［2020］第17号裁决书，裁决原告中煤公司支付被告未签订劳动合同双倍工资27,000元，驳回被告王博其他仲裁请求。原告中煤公司不服，提起诉讼。上述事实，有原告提交的由伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字［2020］第17号裁决书、劳务派遣人员5、6、7、8月份工资明细表、证人张鑫证言、被告提交的职位招聘广告一份及双方当事人庭审陈述佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是，1．双方是否存在事实劳动关系；2．原告是否应当向被告支付未签订书面合同的双倍工资；3．被告的工资标准如何认定。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王博与中煤公司均符合劳动法规定的劳动者和用人单位的主体资格，2020年5月4日，王博直接由中煤公司招聘在该公司任安全生产值班长一职，接受中煤公司的管理，王博每月获得劳动报酬，同时王博的工作属于中煤公司的组成部分，双方虽未签订劳动合同，但中煤公司对王博有用工的事实，故双方之间存在事实劳动关系。关于争议焦点2，中煤公司提交一份其公司职工出具的情况说明、及其职工张鑫的证人证言，主张未签订合同是因王博主观故意造成，王博辩称，该两份证据均为中煤公司员工出具，与原告有利害关系，对真实性不予认可。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”中煤公司的证据不足以证明未签订合同是因王博主观故意造成，故对中煤公司的主张本院不予采纳。关于争议焦点3，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中中煤公司未与王博签订劳动合同，应依法向王博支付双倍工资，王博自2020年5月4日起至2020年8月4日，在中煤公司工作，双倍工资的计算基数应按照正常工作时间实发工资来确定，王博6月份工资为8100元，7月份工资为8100元，8月份工资1770元，本院确定中煤公司应向王博支付3个月的双倍工资17,970元。另，王博在诉讼中主张中煤公司向其支付双倍补偿金9000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”王博未在送达裁决决定书之日起十五日内向法院提起诉讼，视为王博对诉讼权利的放弃，故对王博的该诉讼主张不予支持。综上所述，原告中煤公司应向被告王博支付未签订劳务合同双倍工资17,970元，对原告要求无需支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告中煤科工集团沈阳设计研究院有限公司伊吾分公司于本判决生效之日起五日内向被告王博支付未签订劳动合同双倍工资17,970元。二、驳回原告中煤科工集团沈阳设计研究院有限公司伊吾分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中煤科工集团沈阳设计研究院有限公司伊吾分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  员   阿玛尼莎·艾力二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 十 日书  记  员   陈     蕊