山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9794号原告：青岛峰鑫保安服务有限公司，住所地青岛市城阳区铁骑山路**。法定代表人：李光亚，总经理。委托诉讼代理人：梁佳，山东瑞滨律师事务所律师。被告：徐有钢，男，1977年12月30日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：张世荣，山东彤升律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹燕燕，山东彤升律师事务所律师。原告青岛峰鑫保安服务有限公司（以下简称峰鑫公司）与被告徐有钢劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告峰鑫公司的委托诉讼代理人梁佳、被告徐有钢及其委托诉讼代理人尹燕燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。峰鑫公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2020]第646号裁决书，确认峰鑫公司与徐有钢双方自2019年12月3日至2020年4月8日不存在劳动关系；2.案件受理费由徐有钢承担。事实和理由：青城劳人仲案字[2020]第646号裁决书在认定事实及适用法律上均错误。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。徐有钢根本不是峰鑫公司的员工，与峰鑫公司不存在劳动合同关系，仲裁委在没有其他任何证据的情况下认定徐有钢与峰鑫公司存在劳动关系不符合客观事实。徐有钢辩称，徐有钢与峰鑫公司自2019年12月3日至2020年4月8日存在劳动关系。2019年12月27日，徐有钢在救护车出车过程中受伤，仲裁裁决应予维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.峰鑫公司提交职工花名册两张、2019年12月份至2020年4月份职工考勤表25张，证明2019年12月至2020年4月期间，峰鑫公司没有徐有钢此工作人员。徐有钢对该证据真实性的不认可，认为花名册及考勤表均无徐有钢签字确认，且根据徐有钢在仲裁中提交的钉钉考勤记录可以证明徐有钢自2019年12月3日至2019年12月27日在峰鑫公司正常考勤，考勤地点为城阳人民医院警务室。本院经审查认为，峰鑫公司提交的花名册及考勤表均系峰鑫公司事后制作，本院对其真实性无法核实，故不予采信。2.峰鑫公司庭后补充提交2019年12月至2020年4月的工资表，徐有钢对工资表的真实性不予认可，主张其当时签字的工资表是横着打印的。峰鑫公司提交的工资表均来自原始的会计记账凭证，本院对其真实性予以确认，但对证明事项需结合其他证据予以综合认定。3.徐有钢提交其与峰鑫公司法定代表人李光亚通话录音（原始载体已当庭出示）及书面整理材料1份，证明徐有钢系峰鑫公司员工，峰鑫公司派遣徐有钢到城阳人民医院从事救护车抬担架工作；2019年12月27日23时50分许徐有钢在城阳人民医院救护车出车过程中受伤；方涛系峰鑫公司派遣到城阳人民医院的保安经理，主要负责派遣到城阳人民医院员工管理工作。峰鑫公司对该证据真实性及主张均不予认可，认为该证据不能证明通话录音中对话双方的人物关系、身份，故与本案无关联性。经本院询问，峰鑫公司不对录音进行司法鉴定，故本院推定徐有钢提交的录音真实，且该证据与本案具有关联性，本院予以采信。4.徐有钢提交道路交通事故认定书1份，证明2019年12月27日23时50分许，徐有钢在跟随城阳人民医院救护车出车过程中所乘坐的鲁Ｂ×××**号小型专用客车（救护车）与鲁Ｂ×××**号小型轿车相撞，造成救护车内抬担架的徐有钢受伤。峰鑫公司对该证据真实性及证明事项均不予认可，认为该证据原件也系复印形成；该证据恰好证明发生交通事故的责任双方均不是峰鑫公司，徐有钢因交通事故导致的人身损害赔偿应由侵权责任方承担；该证据无法证明发生交通事故系在履行职务过程中，也与徐有钢所述跟随城阳人民医院救护车出车所致无任何关联。本院经审查认为，徐有钢提交的道路交通事故认定书真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。5.徐有钢提交钉钉聊天记录1份、钉钉考勤记录1份、钉钉消息3份（原始载体均已当庭出示），证明2019年12月3日峰鑫公司将徐有钢加入至城阳人民医院群，派遣徐有钢到城阳人民医院工作；自2019年12月5日至2019年12月27日徐有钢正常在峰鑫公司处工作，徐有钢每天通过钉钉打卡上下班，打卡地点为医院警务室；2019年12月3日，徐有钢加入峰鑫公司钉钉群，根据钉钉智能工作助理显示，自2019年12月3日至2019年12月27日，徐有钢在峰鑫公司处考勤记录正常。峰鑫公司对上述证据的真实性及证明事项均不予认可，认为现在网络技术极为发达，徐有钢仅凭钉钉及所谓的记录无法证明其在峰鑫公司就职；即使上述证据真实，因徐有钢在2019年8月8日前在峰鑫公司工作过，其极有可能通过之前的工作便利加入峰鑫公司的工作系统中，故仅凭该份证据认定双方存在劳动关系非常片面。本院经审查认为，徐有钢提交的上述证据真实、合法，与本案具有关联性，本院均予以采信。6.徐有钢提交微信群聊天记录截图打印件2份，证明峰鑫公司经理方涛组建了“医院群”及“24小时执勤群”，主要用于管理派遣到城阳人民医院的员工，“医院群”群公告显示该群为城阳人民医院项目总群，用于工作用途，公司和医院的重要通知、工作安排均会在群里公布，所有人员进群后改群名片为名字+电话号码；该两个微信群中都有徐有钢，2020年5月6日徐有钢被移出两个群聊。峰鑫公司认为该证据系复印件，故对该证据不予质证。本院经审查认为，徐有钢提交的微信群聊天记录无原始载体，本院对真实性无法核实，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年徐有钢乘坐李明超驾驶的鲁Ｂ×××**号小型专用客车与鲁Ｂ×××**号小型轿车相撞，造成徐有钢受伤，徐有钢不承担事故责任。另查明，徐有钢作为申请人于2020年4月8日以峰鑫公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：依法裁决徐有钢与峰鑫公司自2019年12月3日起至2020年4月8日存在劳动关系。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第646号裁决书，裁决：徐有钢与青岛峰鑫保安服务有限公司自2019年12月3日至2020年4月8日存在劳动关系。该裁决送达后，被申请人峰鑫公司对此不服起诉至本院，即为本案；申请人徐有钢未起诉。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为徐有钢与峰鑫公司自2019年12月3日至2020年4月8日是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据徐有钢提交的其与峰鑫公司法定代表人李光亚的通话录音，以及钉钉聊天记录、钉钉考勤记录、钉钉消息，结合徐有钢因交通事故受伤的时间等基本情况，以上证据相互印证，可以证明徐有钢与峰鑫公司自2019年12月3日存在劳动关系。峰鑫公司提交的2019年12月至2020年4月的工资表中没有徐有钢发放工资的记载，本院认为，鉴于徐有钢入职当月就发生交通事故受伤，工资表中没有徐有钢的工资发放情况符合常理，不能以此认定双方不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，徐有钢主张双方劳动关系的存续时间为2019年12月3日至2020年4月8日，峰鑫公司不予认可，但未对双方劳动关系的解除时间提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院采信徐有钢的主张，认定徐有钢与峰鑫公司的劳动关系存续至2020年4月8日。综上所述，徐有钢与峰鑫公司自2019年12月3日至2020年4月8日存在劳动关系，本院对峰鑫公司的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认被告徐有钢与原告青岛峰鑫保安服务有限公司自2019年12月3日至2020年4月8日存在劳动关系；二、驳回原告青岛峰鑫保安服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已收取），由原告青岛峰鑫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年十一月三日书记员  李柏杨