江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0681民初5869号原告：朱素芳，女，1970年12月4日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：朱惠芳，启东市吕四渔港法律服务所法律工作者。被告：启东市安腾光电科技有限公司，住所地启东市吕四港镇东皇山村。法定代表人：蔡渭锋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘建钰，江苏智昇律师事务所律师。原告朱素芳与被告启东市安腾光电科技有限公司（以下简称安腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱素芳的委托诉讼代理人朱惠芳，被告安腾公司及其委托诉讼代理人潘建钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱素芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资差价70803元；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金15245元；3.本案受理费由被告承担。审理中，原告将其第1项诉请变更为：判令被告支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额83047元（2019.2.25起至2020.4.30止）。事实和理由：原告于2020年7月26日向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东劳动仲裁委）申请仲裁，该委以原告的仲裁请求已超过仲裁时效及原告主动辞职为理由驳回原告的全部仲裁请求，原告不服，一、原告自2018年2月24日至2020年4月30日的两年零两个月时间一直在被告公司工作，双方建立了劳动关系但从未签订书面劳动合同，劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，原、被告自2019年2月25日起即形成了无固定期限劳动合同。该法第十条及劳动合同法实施细则第七条均规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告没有与原告签订书面劳动合同，则根据劳动合同法第八十二条第二款规定，被告应当自2019年2月25日起向原告每月支付二倍的工资。二、被告从未为原告缴纳过社会保险费，原告虽然系自动离职，但根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告仍应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作共两年零两个月时间，根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告两个半月的月平均工资。综上，请法院依法支持原告诉请。被告安腾公司辩称,一、原告与被告之间未形成劳动关系，被告将其调线车间的活承包给案外人陈英，并且由陈英雇请原告等人，陈英发放工资，故原、被告之间不存在劳动关系。二、关于原告所主张的二倍工资的问题。首先因原、被告之间不存在劳动关系，故不存在二倍工资。退一步讲，如果法院认定原、被告之间存在劳动关系，但根据法律的规定，原告已经超过了法律规定的主张二倍工资的仲裁时效，仲裁委已在仲裁文书当中已经做了详细的论述。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议仲裁时效为一年，同时原告在2020年7月份提出二倍工资的主张，显然超过了法律规定的一年仲裁时效。三、关于原告所主张的经济补偿金问题。原、被告之间没有劳动关系，如果法院认定原、被告之间存在劳动关系，根据原告在仲裁申请当中的理由，原告是因车间主任经常欺压辞去工作，并非因没有交纳社会保险而辞去工作。第二，如果原告是因为被告没有交纳社会保险而辞职的话，那么在原告主张经济补偿金之前，应当履行告知程序，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件指导意见的第十五条规定，原告的诉请同样不能得到支持。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年年初，原告朱素芳看到被告的招工广告后到被告处填表，之后被告工作人员打电话给原告称只有调线车间缺人、其他车间人员已满，问原告是否愿意去，原告表示愿意后于2018年2月24日到被告的调线车间工作，双方未签订书面劳动合同。原告日常的工作受陈英管理，其工资由陈英通过现金或微信发放。2020年4月30日，原告以加班时间过长、无故扣钱为由向陈英提出离职，陈英同意后双方结清工资。2020年7月26日，朱素芳向启东劳动仲裁委申请仲裁，要求安腾公司支付未签劳动合同二倍工资差额64221元、支付解除劳动合同经济补偿金15245元。2020年8月26日，该委作出启劳人仲案字[2020]第352号仲裁裁决书，裁决：对朱素芳的所有仲裁请求不予支持。朱素芳对该仲裁裁决不服，诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.被告是否应当向原告支付2019年2月25日至2020年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额；3.被告是否应当向原告支付经济补偿金15245元。关于争议焦点1。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告是由被告以公司的名义招用的，且调线车间只是被告内部的一个车间，原告有理由相信其是为被告提供劳动。被告抗辩调线车间是由陈英承包的，但其并未提供任何有效证据证明其与陈英之间存在承包关系，即使调线车间是由陈英承包、原告受陈英的管理、原告工资由陈英直接发放，本院认为，这均是被告的内部管理方式，并不影响原告与被告之间劳动关系的存在。综上，本院认定，原、被告之间存在劳动关系。关于争议焦点2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2018年2月24日开始到被告处工作，直至2020年4月30日原告辞职离开时，双方均未签订书面劳动合同，那么应当视为双方于2019年2月24日已经订立无固定期限劳动合同，被告无需再向原告支付2019年2月24日之后的二倍工资，故原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额83047元（2019.2.25起至2020.4.30止），于法无据，本院不予支持。即使原告主张2019年2月24日之前的二倍工资，其应当于2020年2月24日前主张权利，但其于2020年7月26日申请仲裁，明显超过了一年的仲裁时效，本院亦不予支持。关于争议焦点3。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，原告主张被告未依法为原告缴纳社会保险，其认为根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，原告提出离职时并未提前三十日以书面形式通知被告其解除劳动合同的理由为被告未依法为原告缴纳社会保险，而且在劳动仲裁期间亦未提起过该理由，仅在本案起诉时以该理由主张经济补偿金15245元，不符合法定程序，故对原告的该项诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告朱素芳的诉讼请求。本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告朱素芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 孟园园二〇二〇年十一月十七日法官助理 陆 昊书 记 员 黄 菊附相关援引法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。