文书内容重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初4318号原告：重庆秋宇机械制造有限责任公司，住所地重庆市璧山区璧城街道办事处马家桥村**，统一社会信用代码915002277958590882。法定代表人：熊德芳，系该公司经理。委托诉讼代理人：张宁，重庆奥嘉斯律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓凤，重庆奥嘉斯律师事务所律师。被告：赵明贵，男，1966年7月18日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：潘洪，重庆孟源律师事务所律师。原告重庆秋宇机械制造有限责任公司(以下简称秋宇公司)与被告赵明贵劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。秋宇公司的委托诉讼代理人张晓凤、被告赵明贵及其委托诉讼代理人潘洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秋宇公司向本院提出诉讼请求：判令秋宇公司不向赵明贵支付经济补偿金和带薪年休假报酬。事实和理由：赵明贵主动解除劳动合同，按照现行法律规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不向其支付经济补偿金。赵明贵执行的是计件工资制，上班时间完全由其确定，是否放弃年休假完全由其自行确定，现赵明贵已自行放弃年休假，再要求支付报酬对秋宇公司不公平。另，新冠肺炎疫情之际，秋宇公司惨淡经营，已无力承担经济补偿金和带薪年休假报酬。赵明贵辩称：赵明贵基于工伤和秋宇公司未依法缴纳社会保险而解除劳动关系，秋宇公司应当支付经济补偿金，秋宇公司已在诉状中明确未依法安排赵明贵休假，故应当支付带薪年休假补偿。经审理，本院认定事实如下：自2012年5月起，赵明贵在秋宇公司处工作。2018年4月至2019年3月，赵明贵的工资如下：2018年4月，3907元；2018年5月，3912元；2018年6月，3513元；2018年7月4183元；2018年8月3147元；2018年9月，3421元；2018年10月，4943元；2018年11月，1720元；2019年2月，4373元；2019年3月，5526元。2012年5月至2020年4月，秋宇公司未为赵明贵缴纳企业养老保险和失业保险。2019年4月10日10时左右，在加工产品时，赵明贵的右手环指被产品砸伤。2019年5月22日，璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认字〔2019〕405号认定工伤决定书，将赵明贵受到的伤害认定为工伤。2019年8月6日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧山劳初鉴字〔2019〕391号初次鉴定结论书，鉴定结论为：拾级伤残，无生活自理障碍。2020年4月13日，赵明贵向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与秋宇公司之间的劳动关系并支付工伤保险待遇，秋宇公司于2020年4月16日签收仲裁申请书副本，璧山区劳动人事仲裁委员会于2020年5月25日作出裁决，支持了解除劳动关系等诉讼请求。2020年4月13日，赵明贵就其与秋宇公司之间的经济补偿、带薪年休假纠纷向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决秋宇公司向其支付经济补偿42000元(6000元/月×7个月)和带薪年休假工资16744.19元（6000元÷21.75天×30天×200%）。2020年5月25日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字〔2020〕第150号裁决：秋宇公司向赵明贵支付解除劳动关系的经济补偿28091元（4013元/月×7个月）和带薪年休假报酬3690元（4013元÷21.75天×10天×200%）。上述事实，有双方当事人的陈述、秋宇公司举示的《重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》(渝璧劳人仲案字〔2020〕第150号)《重庆秋宇机械制造有限责任公司工资表》和赵明贵举示的《重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（渝璧劳人仲案字〔2020〕第162号）、《认定工伤决定书》（璧人社伤险认字〔2019〕405号）、《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》等证据证明，经庭审查证属实，本院予以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，而第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，秋宇公司未为赵明贵缴养老保险、失业保险，赵明贵以此为由请求解除劳动合同，秋宇公司应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，2012年5月，赵明贵开始在秋宇公司工作，至解除劳动合同的2020年4月，累计时间超过7年，现赵明贵主张支付7个月的经济补偿，应予支持，2018年4月至2019年3月，其月平均工资为3864.5元[（3907+3912+3513+4183+3147+3421+4943+1720+4373+5526）/10]，故秋宇公司应支付赵明贵经济补偿3864.5元/月×7=27051.5元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，赵明贵在秋宇公司处累计工作时间不足10年，每年应享受年休假5天。双方均未举证证明赵明贵是否已休年休假，结合用人单位可以跨一个年度安排年休假的规定，本院支持赵明贵两年（10天）的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……”，如前所述，赵明贵月平均工资3864.5元，秋宇公司还应向赵明贵给付年休假工资报酬3553.56元（3864.5元÷21.75天×10天×200%）。秋宇公司主张其实行的是计件工资，应视赵明贵自动放弃年休假，该项主张无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告重庆秋宇机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告赵明贵经济补偿27051.5元；二、原告重庆秋宇机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告赵明贵年休假工资报酬3553.56元；三、驳回原告重庆秋宇机械制造有限责任公司的全部诉讼请求；四、驳回被告赵明贵的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元(已减半收取)，由原告重庆秋宇机械制造有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 何国华二〇二〇年十一月十一日法官助理 杨晓静书 记 员 何宗媛