上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初22920号原告：田云生，男，1963年4月27日生，汉族，户籍地甘肃省兰州市，住上海市宝山区。被告：上海臣苑大酒店有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈良，总经理。委托诉讼代理人：郑璟华，上海昊坤律师事务所律师。原告田云生与被告上海臣苑大酒店有限公司(以下简称“臣苑大酒店”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田云生、被告臣苑大酒店的委托诉讼代理人郑璟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田云生提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币(以下币种均为“人民币”)27,958元；2.被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的替代金3,994元；3.被告支付原告逾期支付经济补偿的赔偿金27,958元。事实和理由：原告于2013年6月25日起进入被告处，从事传菜工作，2020年2月10日被告发出通知，宣布解散。原告认为被告未提前三十日通知原告解除劳动合同，应支付一个月工资作为补偿。另在仲裁裁决被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金的前提下仍不履行支付义务，故在支付经济补偿金的同时还应支付一倍赔偿金。为此原告申请劳动仲裁，但仲裁仅裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金27,958元，未支持原告其余请求，原告不服仲裁，现诉至法院。被告臣苑大酒店辩称，同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金27,958元，被告公司系提前结算，原告不符合解除劳动合同未提前30日通知替代金和支付赔偿金的条件，故不同意原告其余诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、不予受理通知书、参保个人城镇基本养老保险缴纳情况、工资单、劳动合同、会议纪要、告员工书、停业通知、函等证据。被告围绕抗辩意见提供了会议纪要、告员工书、停业通知、函、短信等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于2013年6月25日进入被告处，从事传菜工作。2020年1月27日，被告通知所有员工当日下午开始放假。2020年2月10日被告发出停业通知，内容为被告被列入部队停止有偿服务范围并被终止房屋租赁合同，另鉴于新型冠状病毒肺炎疫情，经董事会决定即日起停止营业等。次日，被告发出告员工书，内容为被告董事会决定于2020年2月10日停止经营，全体解散员工的工资发放至2020年2月15日，解除与所有员工劳动关系，在签订终止劳动合同时注明具体补偿金额。2.原告于2020年4月1日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同补偿金、未提前三十日通知解除劳动合同替代金及逾期支付经济补偿的赔偿金等费用。后仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同补偿金27,958元，其余请求未予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在2013年6月25日至2020年2月10日期间在被告处工作事实清楚，本院予以确认。本案中，被告因客观原因于2020年2月10日经股东会决议宣布提前解散，根据法律规定，用人单位因解散而与劳动者提前终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，结合原告的工作年限及工资标准，现原告主张经济补偿金27,958元，被告对此亦无异议，本院依法予以确认。本案系因被告解散造成劳动合同提前终止，并不符合法律规定的支付解除劳动合同未提前三十日通知替代金的条件，故对该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的逾期支付经济补偿的赔偿金，根据法律规定，原告如果认为其权利受损可向劳动行政部门申请，由劳动行政部门审核后予以处理，此争议不属于法院受理的民事诉讼案件的范围，故本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海臣苑大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田云生解除劳动合同经济补偿金27,958元；二、对原告田云生其余诉讼请求(不含不予处理部分)不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告田云生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年十一月二日法官助理 孙 凯书 记 员 王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。