南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初713号 原告：金浩，男，1985年1月29日生，汉族，户籍地在本市鼓楼区。 委托诉讼代理人：张慧，北京市盈科（南京）律师事务律师。 委托诉讼代理人：解诗雨，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告：深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地在深圳市福田区福田街道福安社区福华一路**免税商务大厦****。 法定代表人：来长泽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭丹萍，女，1993年11月3日生，汉族，该公司员工，户籍地在天津市滨海新区。 委托诉讼代理人：于帅，女，1991年4月7日生，汉族，该公司员工，户籍地在天津市宁河县。 原告金浩与被告深圳捷信信驰咨询有限公司（以下简称“捷信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金浩向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年10月9日至2019年12月9日未休年假工资报酬25115.82元（累计工作满十年，每年享有10天年休假，主张2年）；2、判令被告向原告支付扣发的11月份工资5000元（离职前十二个月平均实发工资为13006.41元，11月仅发放了6027.33元）；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金65032.03元（以13006.41元/月为标准，计算2.5个月）；4、判令被告承担本案的诉讼费。 事实与理由：原告于2017年10月9日入职被告公司，双方签订劳动合同，期限自2017年10月9日至2020年12月31日。原告的岗位为风控部法律责任调查员。2019年11月19日，被告向原告发出《关于工作中违纪调查通知》，要求原告对工作中出现的问题给予书面解释与回复。2019年12月9日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，称原告严重违反公司规章制度，于2019年12月9日起与原告解除劳动关系，并不予以任何经济补偿。但原告并不存在严重违反公司规章制度的行为，因此被告单方解除系违法，应支付赔偿金。另，原告在职期间，从未享受过年休假，被告也从未向原告支付过未休年休假工资，并扣发了原告11月份工资5000元。故原告诉至贵院，请求判如所请。 被告捷信公司辩称，1、被告无需向原告支付未休年休假工资。2017年的年休假工资已超诉讼时效，2019年1月公司已经支付了原告2018年的未休年休假工资4859.97元（5天的年休假工资）。根据劳动合同的约定，员工在规定期限内没有提出年休假申请的，视为因个人原因书面放弃年休假安排，此外原告在2019年已经休了4天年假。2、被告每个月都足额支付工资，原告要求被告支付其被扣发的11月工资的请求没有事实与法律依据。3、原告在职期间严重违反公司规章制度，被告系合法解除，无需支付赔偿金。综上，原告的诉请缺乏事实及法律依据，请求法院全部驳回。 本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2017年10月9日签订书面劳动合同，约定：固定期限劳动合同，自2017年10月9日至2020年12月31日止；原告工作岗位为风险控制管理部门的法律责任调查员；原告在规定期限内没有提出年休假申请的，视为原告因个人原因书面放弃被告作出的年休假安排；原告的工资组成为基本工资1650元+津贴2880元+绩效奖金等内容。该劳动合同后附有《保密协议》、《社会保险缴交声明》、《离职声明》、《职业道德操守及行为准则》等附件，均有原告的签名确认。 原告自2006年2月起至2019年11月期间，不间断的持续每月缴纳社会保险费。代缴社保的主体有两家：南京锦湖轮胎有限公司和上海外服江苏人力资源服务有限公司。 原告在2018年12月-2019年11月期间的工资发放金额为：7953.60元、18968.21元、11803.32元、18305.79元、12306.35元、10018.05元、5456.17元、2840.88元、21466.12元、12215.96元、3394.02元、6027.33元。该十二个月期间的平均实发工资金额为10896.32元。 2019年11月19日，被告向原告发出《关于工作中违纪调查通知》，载明，鉴于原告对2019年9月10日、9月17日、9月24日旷工4小时以上和9月10日和9月17日无故未参加公司周会，存在质疑，要求原告对公司的质疑给予书面解释与回复；现公司将对原告工作中出现的问题进行正式调查，以上行为均违反了《催收团队成员守则》，现要求原告在此之后不能再出现以上情况，并将上述问题以邮件形式解释发给主管、经理；逾期未给予任何反馈的，公司将按照相关规章制度予以处理。 2019年12月9日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明，因原告严重违反公司规章制度，公司决定自2019年12月9日起与原告解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。原告于2020年1月8日向南京市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求与本案一致。该委于2020年1月10日作出不予受理通知书，原告遂诉至本院。 关于年休假问题。原告陈述，其累计工作十余年，每年的年假为10天，在本案中主张了2018年和2019年2年合计20天，2019年确实有休年假，但具体几天不清楚了，要求被告提供明细，且法定年休假系国家制定，属于单位的强制义务，不得以职工未提出申请就视为放弃，故劳动合同中的相关约定无效。被告陈述，双方劳动合同已经约定了员工在规定期限内没有申请的，就视为因个人原因书面放弃年休假安排，此外原告在2019年已经休了4天的年假，在2019年的1月份，被告已经向原告支付了2018年5天的未休年休假工资4859.97元，且2017年的年休假工资已过一年的诉讼时效。对此，被告提供了原告2018年1月至2020年1月期间的工资明细，其中2019年1月份实发工资为18968.21元，含4859.97元未休年假工资；提供公司办公系统截图打印件一份，其中原告2018年的休假天数为5天，未扣减，2019年休假天数为5天，扣减4天。原告对于工资明细的三性认可；对于系统截图，原告确实在2019年休假了，具体几天不记得了，但原告未收到被告发放的年休假工资。 关于2019年11月份工资的问题。原告陈述，其工资组成为基本工资+绩效，11月份应当在10000元左右，但该月只发放了6027.33元，故原告酌定5000元。被告陈述，工资是月底发放当月的工资和上一个月的绩效，经过核实2019年原告11月份工资实发为11510.93元。原告对此无异议。 关于劳动合同的解除。原告陈述，原告不存在严重违反公司规章制度的行为，故被告系违法解除。被告陈述，截止2019年12月，被告分别对原告作出两次记过通知，累计过失分值达10分以上，原告分别签字确认了这两封记过通知书，接受了公司对其违纪行为的处分，公司据此解除了劳动合同，不存在违法。对此，被告提供证据如下： 1、《催收团队成员行为守则（外访催收）》。该守则规定，催收人员的行为符合《员工手册》或本行为守则累计过失分值达10分（含10分）时，或者催收人员的行为符合《员工手册》或本行为手册列明的解除劳动合同情形的任一情形时，均视为严重违反公司的规章制度，公司将立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。守则上有原告的本人签名，证明该守则的内容已经告知了原告，原告愿意严格执行。 原告对于该份证据真实性认可，但对于证明目的不认可，原告没有出现违反公司行为守则中的行为。 2、被告公司工会委员会的会议纪要和工会表决函。被告用以证明上述行为守则经过民主程序制定。原告对此无异议。 3、记过通知书两份。时间分别为2019年9月10日和9月29日。被告陈述，根据两份记过通知，原告的过失分已经达到12分，构成严重违反公司规章制度。9月10日的通知书中载明，2019年8月1日-9月3日期间，原告工作期间未按公司要求上传VRD视音频，此行为违反前述行为守则的规定，给予记过。原告在上面签名确认。9月29日的记过通知书中载明，2019年9月，原告工作期间未按照公司要求上传VRD视音频，此行为违反前述行为守则的规定，给予记过。原告在上面签名确认。 原告对上述两份记过通知书的三性均不认可，认为该通知书上的原告本人签名不真实，并非原告本人签字，且公司对其所陈述的未上传VRD视音频未提供证据加以佐证，不能单纯的以通知形式来认定行为的存在。 庭后，原告申请就2019年9月10日的记过通知书中本人签名的真伪性进行鉴定。本院依法委托了南京金陵司法鉴定所进行了鉴定，结论为：2019年9月10日的记过通知书上原告的签名与样本字迹不是同一样所写。鉴定费2190元由原告自行支付。 被告对上述司法鉴定意见书的结论不认可，提供其公司领导罗刚与原告的电话录音光盘及文字整理件一份，在电话中原告承认自己签署了两份记过通知书。被告另补充提供了照片打印件一份，系原告自己拍摄的签署的辞职信和离职交接表，后发送给公司领导的。原告对于前述两组证据的三性均不认可。 以上事实，有劳动合同、银行流水、解除劳动合同证明、社保缴费证明、行为守则、员工手册、记过通知书、司法鉴定意见书等证据以及原、被告双方的当庭陈述予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告的第一项诉讼请求，即要求判令被告支付2017年10月9日至2019年12月9日期间的未休年假工资25115.82元。首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定之精神，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，年休假应当在一个年度内集中安排或分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。本案中，原告在被告处工作已经1年以上，且工作年限已有十余年，原告应当享有每年10天的带薪年休假。其次，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款、第七条规定之精神，带薪年休假系国家规定用人单位应当履行的放假制度，被告辩称其在劳动合同中约定原告不申请的视为放弃的内容，违反了上述法律规定，其辩解意见本院不予采信。最后，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休年度次年的1月1日起算，在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之日起算。本案中，被告辩称原告2017年的主张已过仲裁时效，本院予以采信，根据原告的月平均实发工资、应休天数、已休天数、2018年已支付的年假工资，本院确认支持为10896.32元÷21.75×（20-4）×200%-4859.97元=11171.4元。 关于原告的第二项诉讼请求，即要求判令被告支付扣发的2019年11月份工资5000元。庭审中，被告核实该月实发工资为11510.93元，减去已发工资6027.33元，原告主张5000元，不违反相关法律的强制性规定，本院予以支持。 关于原告的第三项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金65032.03元。被告解除与原告之间劳动合同的依据为原告严重违反公司规章制度，累计过失分已超过十分，提供的证据为两份记过通知书，但其中一份通知书经鉴定并非原告本人所签，且被告提供的其他证据不足以证明其主张，应当对此承担举证不利的法律后果，本院认定被告构成违法解除，应当支付赔偿金。结合原告主张按照其实发平均工资金额作为计算依据，被告应支付的金额为10896.32元×2.5×2=54481.6元。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、深圳捷信信驰咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付金浩2018、2019年带薪年休假工资差额11171.4元； 二、深圳捷信信驰咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付金浩2019年11月份工资差额5000元； 三、深圳捷信信驰咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付金浩违法解除劳动合同经济赔偿金54481.6元； 四、驳回金浩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。鉴定费2190元，由被告负担（此款原告已垫付，由被告连同上述款项一并支付给原告） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇二〇年十一月六日 书记员  陈 童