福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0211民初4088号 原告：高龙杰，男，1964年11月6日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：胡建辉，北京德恒（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪地旺，北京德恒（厦门）律师事务所律师。 被告：厦门夏纺纺织有限公司，住所地厦门市集美区杏林纺织西路**。 法定代表人：张夏权，分厂厂长。 委托诉讼代理人：周丽慧，福建天翼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄斯祺，福建天翼律师事务所律师。 原告高龙杰与被告厦门夏纺纺织有限公司（以下简称“夏纺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告高龙杰及其委托诉讼代理人胡建辉，被告夏纺公司委托诉讼代理人周丽慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高龙杰向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付违法终止劳动合同赔偿金人民币70620.33元给原告（按原告2020年4月之前12个月平均工资2716.17×13年×2倍）；2.被告补发给原告2020年2月工资人民币1800元，并按照不低于本市当年度最低工资标准支付2020年4、5、6、7月份停工津贴人民币7200元（被告于2020年8月1日解除原告的劳动关系）；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年5月1日原告与被告签订了一份为期5年的《劳动合同》，之后，双方又连续签订多份《劳动合同》。2019年3月份，原告按照被告的要求续签一份固定期限的《劳动合同》，并交给被告后，即无下文，直到原告申请仲裁期间才通知去领取。然原告与被告已经连续签订2份以上的固定期限，被告不但不与原告签订无固定期限劳动合同，而且在原告无违反劳动合同约定的情况下，2020年4月24日被告口头通知原告“不用来上班了”。5月22日原告找被告法定代表人张夏权沟通，张夏权确认在4月份通知原告不用去上班，并承认5月份关系还保留；至于将来怎么解决，张夏权让原告自己去找出路，不服就去告。被告于2020年8月1日正式解除原告的劳动关系。根据2018年4月1日双方签订的《劳动合同》第二条之1约定：合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，第四条（二）之1：实行计工时工资制。试用期工资人民币1700元，试用期后的月工资为人民币1700元。第四条（二）之4：双方约定加班加点工资的计算基数为1700元/月。但从被告提供的工资条上看，被告自始至终是按计工资件给予原告发放的，而且2020年2月被告还停发原告工资，3、4、5月份未给原告安排工作，没有按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。综上所述，原告认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会以被告仍有为原告缴交社保为由，对被告通知原告不用上班、停工、停发工资、没有发放停工津贴等事实和法律于不顾，驳回原告的仲裁请求，断原告的生活来源。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请法院依法判决如诉求。 被告夏纺公司辩称：1.被告直至2020年7月都在为原告缴交医社保，双方未解除劳动关系。2.2020年8月份，被告没有为原告缴交医社保的原因是因为被告为原告代垫了几个月原告应交的社保，原告对该部分未返还，且一直未上班，被告拟暂停为原告缴纳医社保，但误操作为减员。原告在其他单位办理了社保增员，导致被告无法再为原告补交医社保。被告认为，原告是故意为之的，2020年8月起未能为原告缴纳医社保，不能证明原被告劳动关系解除。3.原告在仲裁阶段主张劳动关系终止是2020年4月，本案起诉时又主张劳动关系终止在2020年8月份，前后矛盾。4.原告负有举证的义务，原告不能证明劳动关系解除，也不能证明被告违法解除的事实，原告主张支付赔偿金是没有依据的。5.原告主张的月平均工资是错误的，仲裁前一年的月平均工资为1822元，其错误计算为2716.17元。6.2020年2月疫情期间，原告没有上班，该期间发的是生活补助费，不是工资。7.原告要求支付2020年4月-7月的停工津贴没有依据。该请求没有经过仲裁前置程序，依法应予驳回。被告2020年4月至今都不存在停工停产的情形，不需要支付原告停工津贴，原告因自身原因，2020年4月份起没来上班，原告主张被告支付停工津贴没有依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理，查明事实如下：2007年5月1日，高龙杰与夏纺公司签订了一份劳动合同，合同期限为自2007年5月1日至2012年4月30日。约定工作岗位为设备保全，试用期满后的月工资为1600元。2018年4月1日，高龙与公司续签一份劳动合同，合同期限为自2018年4月1日至2019年3月31日。约定的工作地点为厦门市集美区，岗位为工人岗位，试用期满后的月工资为1700元。 2020年2月份因疫情原因，高龙杰未到公司上班，夏纺公司未向高龙杰发放2月份工资。厦纺公司为高龙杰发放2020年3月份工资1510.86元、2020年4月份工资413.43元。自2020年5月夏纺公司没有再向高龙杰支付工资，夏纺公司为高龙杰缴交社会保险费至2020年7月。 2020年5月22日，夏纺公司的法定代表人张夏权 与高龙杰电话录音：张夏权：先说一下工资吧，5月份的关系还在这边，上个月工资也给你留着。高龙杰：工资先不要说。你4月二十几号给我叫停嘛。叫我不用来上班了。张夏权：对，是是是。4月24日早上。高龙杰：现在这种情况准备怎么处理，直接解除合同了是吧？张夏权：我没这个权限。高龙杰：张夏权你是法人代表。张夏权：法人代表跟车间是两码事，我现在不扮演其它的，我现在只扮演分厂车间主任。高龙杰：你现在是法人代表，不然你现在要把我放到哪里去？张夏权：你这个事情不要问我，我不是总经理，法人代表不等于是老板，不等于是投资者。 2020年7月27日厦纺公司出具的劳动人事审批单中载明：关于纺纱厂高龙杰于2020年4月25日起一直没来公司上班，公司已经为他垫交了2020年6月份与7月份共计2个月的社保费用，经约谈与联系，高龙杰还是一直没来补交该费用，建议从2020年8月份起暂停垫交高龙杰的社保金费用，待其补足后再交，妥否，请公司领导批示。审批意见中有部门主管、公司工会以及总经理的签批。 2020年8月1日，高龙杰有收到厦门人社局发送的手机短信内容为：您好，您已和原单位解除（终止）劳动关系，按人社部新规定如有需要请登陆人力资源社会保障政务服务平台办理失业登记。 被告当庭陈述：被告拟暂停为原告缴纳医社保，但误操作为减员。 原告自己缴纳2020年8月、9月的社会保险费用共计1046.52元。 2020年6月1日，高龙杰因与夏纺公司发生劳动争议向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、请求被申请人支付申请人违法终止劳动合同赔偿金人民币70620.33元；二、请求被申请人补发申请人2020年2月工资人民币1800元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出夏集劳人仲案字[2020]第0860号仲裁裁决，裁决如下：一、自本裁决生效之日起7日内，厦门厦纺纺织有限公司应当支付申请人2020年2月份工资人民币1800元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告高龙杰不服上述仲裁裁决诉至本院。 以上事实由原告提供的厦集劳人仲案字[2020]第0860号裁决书、短信截屏、劳动合同、谈话录音、工资条、建行个人账户工资、收入明细单，被告提供的社会保险参保缴费情况证明、谈话录音、考勤记录以及原被告当庭陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，关于高龙杰与夏纺公司的劳动关系是否已经解除。本案中，根据原、被告双方于2020年5月22日的谈话录音，夏纺公司的法定代表人张夏权虽有承认其2020年4月24日表示让原告不用再来上班，但其也表示没有解除与原告劳动合同的权限，他现在只负责扮演分厂车间主任的角色。且原告在诉讼请求以及事实理由部分均确认被告于2020年8月1日正式解除与原告劳动关系。故本院确认双方的劳动关系于2020年4月24日并未解除。社保减员是指用人单位不再给劳动者缴交社会保险，社保减员的原因并不必然系因用人单位解除劳动关系。夏纺公司主张其在2020年7月之后在社保系统中系因操作错误才将保险暂停缴交操作位社保减员，其并无解除与原告劳动合同的意思，且原告也没有提供其他证据证明被告向其作出解除劳动合同的意思表示。故原告主张双方劳动合同于2020年8月1日原告收到厦门人社局发送的手机短信内容时解除，本院不予支持。厦纺公司主张双方劳动关系并未解除，本院予以确认。原告以夏纺公司违法解除劳动合同为由，主张违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。 关于被告是否应补发给原告2020年2月工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。以及《厦门市人力资源和社会保障局关于发布厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引的通知》第二条第十一款的规定，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位、尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按照规定享受稳岗补贴。企业停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，未安排职工工作的，按照不低于本市当年最低工资标准支付停工津贴。根据原、被告双方当庭陈述，被告夏纺公司因新冠疫情导致2020年2月份并且未安排高龙杰工作。福建省人力资源和社会保障厅规定，从2020年1月1日起厦门市月最低工资标准为1800元。对于高龙杰要求夏纺公司补发其2020年2月工资人民币1800元的诉求请求，本院予以支持。 关于被告是否应当支付2020年4月至7月停工津贴。本院认为，原告该项独立主张未经过劳动仲裁前置程序，不予处理。 综上所述，依照《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告厦门夏纺纺织有限公司应自本判决生效之日起七日内向原告高龙杰支付2020年2月份工资1800元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告高龙杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员 庞 敏 二〇二〇年十一月十三日 书记员 王玉霞 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。