成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初5072号 原告（被告）：成都凤凰饲料有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园温泉大道三段**。 法定代表人：成甦，董事长。 委托诉讼代理人：王蕾（公司员工），女，1980年11月10日出生，汉族，住成都市青羊区，一般授权代理。 委托诉讼代理人：易明（公司员工），女，1985年10月25日出生，汉族，住四川省南充市高坪区，一般授权代理。 被告（原告）：吕某，男，1974年4月13日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘小梅，四川格法律师事务所律师，特别授权代理。 成都凤凰饲料有限公司（以下简称凤凰公司）与吕某劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任并公开开庭进行了审理。凤凰公司委托诉讼代理人王蕾、易明，吕某及委托诉讼代理人刘小梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凤凰公司诉称，1．请求判决原告无须向被告支付工资报酬579元、一次性伤残就业补助金32,550元；2．请求判决确认被告入职时间为2004年4月；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告入职时间为2004年4月，至2019年1月，被告月工资标准为2,500元。2019年元月3日原告组织包括被告在内的生产员工进行综合能力提升培训学习，培训学习后被告拒绝按公司规章制度要求进行培训学习签字确认，并且自2019年元月4日至2019年元月22日期间，被告无故擅自离岗，构成旷工严重违反公司制度，2019年元月23日原告以被告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。原仲裁裁决认定被告擅离岗位，构成旷工，严重违反公司规章制度，原告以此解除双方劳动合同关系并无不当并不予支持被告经济补偿金的仲裁请求，认定正确。但原仲裁裁决认为被告入职时间为1998年，认定错误，缺乏事实和法律依据。被告未到原告处办理离职手续，根据公司规章制度规定，在办理离职手续后结算工资，本案工资支付条件尚未达成。且被告月工资标准为2,500元，被告在2019年1月有效上班时间仅有3天，应发工资为345元，工资结算时应当扣除公司为其代缴的社保278元，原仲裁裁决还应向被告支付工资报酬579元，无事实和法律依据，认定错误。被告无权主张一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，本案被告多次严重违反规章制度，原告依法行使单方解除权解除与被告的劳动合同关系，不属于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，被告无权要求支付。 吕某辩称，凤凰公司规章制度存在不合理性，太过于强势，对员工显失公平，员工不存在严重违纪情形，不应该被停职检查。根据凤凰公司制定的制度中关于要求在培训学习后对培训学习内容进行确认签字这一条对员工不公平不合理。关于庭审中凤凰公司指出在签订的《劳动合同》中有约定员工同意公司调岗行为。首先《劳动合同》并不是争议发生时期的有效劳动合同且劳动合同并未按照法律规定交付一份给员工个人保管以便于员工按照合同约定履行合同义务，其次《劳动合同》明确了员工的工资岗位，明确了用人主体系凤凰公司，工作地点就在成都市温江区。依据《劳动合同》中关于合同变更的约定，均约定需双方协商一致。所以，凤凰公司要求在2019年1月3日培训内容要求员工服从公司调动这一内容是对员工合法权益的侵害，员工拒绝签字行为合理合法。员工从未主动故意旷工，从与公司发生劳动争议，公司便不再安排员工的生产工作，导致员工被迫去寻求解决问题。公司要求员工停职检查后至2019年1月23日就再未恢复员工的正常工作，员工一直在公司原岗位等待公司安排工作并坚持打卡。公司以未写检讨为由不允许员工回原岗位工作这种处罚措施，既没有公司规章制度的支持也缺乏法律依据。公司以员工旷工为理由开除案涉员工，应支付经济赔偿金。工伤一次性就业补助金是用人单位补偿员工在本单位受伤影响员工就业的补偿，根据法律规定，应支付。 吕某诉称，1．依法判决凤凰公司支付2019年1月工资4,200元；2．依法判决凤凰公司支付违法解除劳动关系赔偿金176,400元；3．依法判决凤凰公司支付工伤一次性就业补助金35,814元；4．依法判决凤凰公司配合吕某办理一次性工伤医疗补助金的领取；5．本案诉讼费由凤凰公司负担。事实与理由：吕某与凤凰公司之间的劳动争议纠纷，经成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月作出成温劳人仲（2019）第235号裁决书，吕某认为仲裁委认定事实错误，吕某从未出现过主动旷工情形，因凤凰公司不允许吕某回到原工作岗位工作导致去相关部门进行维权解决与公司之间的劳动争议问题。凤凰公司想要吕某签所谓的同意单方面调岗行为的学习记录这一行为就严重的损害吕某的合法权益，凤凰公司的真实目的是因公司经营问题，需要大量裁员，为了减少对员工的经济补偿责任，被告变相以各种理由辞退和逼迫吕某等人主动离职，凤凰公司这一行为首先是严重违反了劳动法、劳动合同法等相关法律规定，同时也是对员工合法权益的侵害。 凤凰公司辩称，吕某严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法和规章制度的规定，依法解除劳动合同，公司的制度经过民主程序制定并公示，且组织多次学习，其也签字认可，应当遵守。吕某不按规章制度履行在培训学习记录上正常签字手续，属违规行为，公司有权要求其停职检查、反省。吕某未经批准擅自离岗、持续旷工，并且在进场后随意在厂区扰乱公司的正常生产秩序。结算工资的条件不成就，且2019年1月有效工作时间仅为三天，应扣除代缴纳个人社保部分。吕某无权主张一次性伤残就业补助金，凤凰公司依法行使单方解除权，不属于《工伤保险条例》第三十七条规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2019年3月11日，吕某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．凤凰公司支付吕某2019年1月工资4，200元；2．凤凰公司支付违法解除经济赔偿金共计176,400元；3．裁决凤凰公司支付工伤一次性就业补助金32,550元；4．裁决凤凰公司配合吕某办理一次性工伤医疗补助金的领取。2019年8月14日成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）成温劳人仲委裁字［2019］第235号《仲裁裁决书》，裁决：1．凤凰公司支付吕某工资报酬579元、一次性伤残就业补助金32,550元；2．对吕某的其他请求事项不予支持。凤凰公司与吕某均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，各自诉请如前。经查，本案凤凰公司起诉在前，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，就凤凰公司、吕某双方的诉讼请求予以并案审理。 2013年12月17日，凤凰公司与吕某签订劳动合同，约定：第一条（一）项：合同期限为无固定期限劳动合同。第二条：吕某同意根据凤凰公司需要，从事制粘工工作。第八条：实行月度工资制的……支付给吕某的工资及福利为1,200元＋绩效＋福利。第十五条：凤凰公司依法制定的《规章制度》以及母公司制定的《华侨凤凰集团规章制度》和相关的劳动纪律已告知吕某，吕某应严格遵守。第十八条：有下列情形的，凤凰公司可即时解除合同：2．严重违反劳动纪律和凤凰公司规章制度的。吕某在《年度工资表》上签字确认，其月工资为2,200元，凤凰公司为吕某缴纳2019年1月成都市城镇职工医疗保险475元、吕某个人应缴纳200元。 2019年1月3日，凤凰公司组织员工学习集团总经办2018年12月25日发出的《关于严格按照集团要求和戒令开展工作的通知》（以下简称《工作通知》），该《工作通知》内容主要包括赊欠问题、善用听证会、严格按照工作模块西点军校22条军规开展工作等四部分，其中第四部分为“四、对履职到位的员工，不辞退和解雇，但要根据公司工作需要服从安排、调整和调动；如不服从，公司立即召开听证会进行听证。”结束语为“以上工作要求和戒令，要求各公司反复组织全员学习和贯彻并签字确认。”该次培训结束后，吕某未签字，被凤凰公司要求停职写检查，认识错误。2019年1月4日上午，吕某等员工前往温江区劳动行政部门进行劳动争议事宜投诉，1月4日下午，凤凰公司工会、人事部等部门就培训签字、停职写检查、投诉等事宜组织吕某等员工召开座谈会。 2019年1月7日凤凰公司生计部向生技部员工发出《公告》载明：“生技部有19名员工（名单附下），于2019年1月4日起未到岗工作，1月4日经生技部、总经办沟通，做工作、讲道理，以及工会主席组织开会再次沟通，做工作、讲道理，要求回到各自原工作岗位上工作，但至今这19名人员仍未到岗上班，按照公司规章制度之规定，对这19名不到岗上班人员给予旷工处理，并要求写检查认识，必须认识到自己错误，检查认识清楚才能回到原岗位上班。”吕某是19名员工之一。 2019年1月9日，凤凰公司向吕某发出《催促通知书》载明：“吕某于2019年1月2日参加我司组织的培训学习活动，但于培训学习完成后拒绝履行正常的签字程序，并于2019年1月4日起离岗旷工至今，连续旷工多日。2019年1月4日我司生技部、总经办主动组织会议进行沟通，摆事实、讲道理。同日我司工会主席再次组织会议沟通，做工作、讲道理，均要求你回工作岗位上继续履行劳动合同义务，但你仍未到岗工作，对本公司的生产、经营、管理造成了严重影响，使本公司遭受重大损失。请你接本函件后立刻回公司上班，否则，由此造成的一切法律后果由你本人承担。”凤凰公司通过邮政专递送达该《催促通知书》，吕某拒收但知悉该通知书内容。 2019年1月14日，凤凰公司与吕某等案涉员工前往温江劳动行政部门进行调解。1月15日、1月16日、1月21日，凤凰公司相关部门组织吕某等案涉员工召开协调会。 2019年1月22日，凤凰公司向工会委员会发出《解除劳动合同通知函》，通知所在工会拟与吕某解除劳动合同，请工会提出意见并回复。同日，凤凰公司工会委员会复函同意。 2019年1月23日，凤凰公司发出《通知书》载明：“吕某，你于2019年1月4日起离岗旷工至今，不服从公司管理、扰乱公司生产秩序等，严重违反中华人民共和国劳动合同法和我司规章制度。在你旷工期间，我司生技部、工会及总经办多次与你沟通，要求你到工作岗位上班，履行劳动合同义务，且于2019年1月10日向你函告通知，但你均未理睬。后我司总经办、生技部于2019年1月15日、16日再次分别组织协调会沟通，你仍未理睬。公司董事长兼总经理于2019年1月21日上午及下午分别再次与你沟通，也明确说了希望你要回到工作岗位上班，你依然未理睬。你的旷工行为严重违反用人单位的规章制度，给我司正常生产、经营和管理造成恶劣影响和重大损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定……，因此，鉴于你已很严重违反我司规章制度，拒不履行劳动合同义务，现我司正式通知你：自2019年1月23日起我司依法解除与你之间劳动合同关系，请于2019年1月30日前来公司办理离职和工作移交手续，若因你未移交工作而造成公司经济损失的，公司将追究你的法律责任。”凤凰公司通过邮政专递送达解除劳动合同通知书。 2012年1月5日，凤凰公司召开管理制度民主协商会议，各部门代表及工会参加，通过了《成都凤凰饲料有限公司管理制度（二0一二年元月版）》，形成了《管理制度民主协商会议纪要》。吕某在凤凰公司的《员工岗前培训确认单》、包含集团和公司制度、部门流程、岗位职责等内容的《员工制度流程学习情况统计表》上签字确认。 凤凰公司《成都凤凰饲料有限公司管理制度》载明案涉相关内容：“人力资源管理制度”二、试用、转正、调动、离职、劳动合同及档案管理制度：5、合同的终止和解除：5.2员工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：5.2.2严重违反公司的规章制度的……。三、考勤管理制度：2、全体员工必须按规定时间到岗上班。进出公司大门刷卡仅用于出入登记管理和纪律监督管理，全体员工的实际到岗上班考勤以各部门内部考勤表登记为准，由部门负责人进行如实登记，若员工对登记有异议可以进行备注，若未备注视为认可部门考勤表……。6、以下情形视为旷工，旷工不计发薪资：6.1员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；6.8出现较严重违规行为后，拒不按公司要求进行反省、检查，不到岗上班的……。六、员工培训制度：3.1.2在职培训：根据岗位工作需要，有针对性地举办业务流程和操作规程培训，以及专项素质技能提升培训。4.5员工培训、学习结束后，员工须履行签字确认手续……。八、员工奖惩制度：3.2较重违规处理：员工存在以下较重违规事项之一，可视情况给予绩效扣分、停职反省检查或降级处理：第7项，不参加公司组织的各类培训学习或培训学习后拒绝在《培训确认单》或培训文件和内容上签字……。3.3严重违规处理：有以下行为之一，为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿所造成的损失，构成犯罪的，移交有权机关处理。第3项，工作时间不到岗上班，在厂区聚众、逗留，扰乱公司正常生产、生活秩序；第14项，对违规行为，不按要求停职反省、检查，经约谈或督促后，仍拒不反省、检查；第19项，连续旷工两天或累计旷工3天以上（含3天）。 吕某于2012年10月10日受伤，经成都市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤（【2012】16-264号）。2013年1月24日，成都市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书（成劳鉴字【2012】8565号）伤残拾级。成都市统计局于2019年5月24日发布《关于2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资公告》载明：2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为71，300元。 以上事实有当事人当庭陈述、身份信息、劳动合同、仲裁裁决书、关于严格按照集团要求和戒令开展工作的通知、解除劳动合同通知函、通知书、催促通知书、工资签收表、会议纪要、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、成都市城镇职工养老保险缴费信息等证据入卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为案涉员工是否存在“严重”违反公司规章制度的事实，用人单位以此单方解除劳动合同，是否违法。对此，本院评析如下： 一、凤凰公司的规章制度是否合法，能否作为法院裁判依据 一是从制定程序上看，凤凰公司解除劳动合同的主要依据是凤凰公司管理制度（二0一二年元月版）中的“人力资源管理制度”，该项制度经2012年元月5日，由各部门代表及工会参加的民主协商会议，讨论通过，具备民主协商程序要件；二是从内容上看，该项管理制度没有违反法律、法规及相关政策规定的情形；三是从告知事项上看，凤凰公司提交的《员工制度流程学习情况统计表》、《员工岗前培训确认单》均记录，就该管理制度已组织员工进行了培训，并经员工签字确认。尽管庭审中案涉员工否认学习过“人力资源管理制度”的具体内容，但其认可签名真实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，本院认定凤凰公司通过民主程序制定的规章制度，不存在违反国家法律、行政法规及政策规定的情形，并已告知劳动者，可以作为本案的审理依据。 二、劳动者是否存在严重违反用人单位规章制度的事实 （一）员工拒绝在培训材料上签字的行为。2019年1月3日凤凰公司组织员工对《工作通知》进行了培训，培训内容载明“四、对履职到位的员工，不辞退和解雇，但要根据公司工作需要服从安排、调整和调动；如不服从，公司立即召开听证会进行听证。”从以上培训内容可以看出案涉培训内容不只是业务技能培训还夹杂了涉及员工重大权益的“调岗”事项。“调岗”可能涉及工作时间、工作薪酬、工作地点等劳动条件的变化，属于有关劳动者重大利益事项，于此，劳动者拒绝在培训材料上签字，进而引发本次纠纷。针对以上问题，本院认为，首先，依据《中华人民共和国就业促进法》第八条的规定“用人单位依法享有自主用人的权利。”本案中，吕某与凤凰公司签订的《劳动合同》约定有“用人单位可以根据工作需要以及劳动者的工作能力，调整劳动者的工作岗位”等内容，因此在劳动合同中已赋予用人单位调整劳动者岗位的权利；其次，案涉员工认为在培训材料上签名即代表“签字同意调岗”，提交了工会主席召集案涉劳动者召开会议的录音资料为证，凤凰公司对此份证据的合法性提出异议，劳动者亦未提交证据佐证该录音是以合法手段取得的、无疑点的视听资料，故本院对此份证据不予采信，另从《工作通知》第四点及结束语部分的文字表述来看，“四、对履职到位的员工，不辞退和解雇，但要根据公司工作需要服从安排、调整和调动；如不服从，公司立即召开听证会进行听证。以上工作要求和戒令，要求各公司反复组织全员学习和贯彻并签字确认。”也无法看出“学习培训并签字确认”为“签字即同意调岗”的意思表示，何况《工作通知》明确表明员工不服从调岗需先经过听证程序；最后，凤凰公司在培训材料中夹杂“调岗”内容，存在不当，但是，如劳动者对培训内容有异议，完全可以在签字确认处签名并记录“不同意调岗”等不同意见，这样既可遵守规章制度，又可理性表达诉求，而本案劳动者吕某拒绝在培训资料上签名，也拒绝按照公司规章制度反省检查，在后期用人单位多次协商谈话中仍拒绝服从管理，给公司正常生产、管理秩序造成了影响。故，本院对凤凰公司主张的案涉员工接受公司培训后不签字，经教育后拒不反省的行为，属于严重违反用人单位规章制度的主张予以支持。 （二）员工是否存在旷工行为。2019年1月7日，凤凰公司生技部发布《公告》载明包括吕某在内的19名员工，于2019年1月4日起未到岗工作，1月4日经生技部、总经办沟通……，但至今仍未到岗上班，对这19名不到岗上班人员给予旷工处理，并要求写检查认识，必须认识到自己错误，检查认识清楚才能回到原岗位上班。据庭审查明事实，2019年1月3日，凤凰公司组织员工学习集团总经办2018年12月25日的《工作通知》并要求参训员工签字，吕某未签字，凤凰公司按照公司规章制度，安排吕某的工作为“停职写检查，认识错误后再回到原岗位从事业务工作”，但吕某自2019年1月7日（公告发布之日）起至2019年1月23日（劳动合同解除之日）止，其或到凤凰公司打卡后中途离开到劳动行政部门协商解决劳动纠纷，或与凤凰公司相关负责人协商劳动争议事宜，或在公司厂区“闲置”等待安排业务工作，在此期间，均未完成用人单位安排的写反省检查材料的工作任务。故，本院对凤凰公司主张的案涉员工未按公司规章制度完成工作任务，视为旷工的主张予以支持。 综上，本院认为凤凰公司于2019年1月23日以吕某严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系的行为不属于违法解除。 三、劳动者主张用人单位未足额发放工资的问题 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，用人单位负有及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务，且应对其减少劳动者劳动报酬的行为承担举证责任。本案中，凤凰公司对于减少劳动报酬的合法性提交《公告》佐证，2019年1月4日起凤凰公司安排吕某的工作为写检查认识错误。从查明事实来看，吕某未按照凤凰公司安排写检查，亦未在凤凰公司催促上班后回公司按公司安排完成工作任务，可以认定，自2019年1月4日至1月23日吕某未提供有效劳动，对吕某要求该时间段的工资主张本院不予以支持。由于双方对上述期间的工资数额产生了争议，吕某作为劳动者，主张其月工资标准为4,200元/月，而凤凰公司作为用人单位则认为吕某的工资为2,200元/月。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从上述规定可见，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查，凤凰公司作为用人单位，提交有劳动者签字确认的工资发放记录来证明劳动者的月工资标准及组成，吕某认为凤凰公司在工资发放中，存在两张工资条，但未对该主张提供证据证明，吕某在工资签收表上签字，凤凰公司认可其月工资为2，200元，故本院对凤凰公司所主张的月工资数额予以采信。经计算，凤凰公司于2019年1月1日至2019年1月3日期间共少发了吕某工资303.45元。另，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”凤凰公司作为用人单位，应依法为员工缴纳社会保险。扣除吕某应自行缴纳部分200元，故凤凰公司应补足吕某工资103.45元。 四、一次性伤残就业补助金问题 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述法律规定了工伤保险待遇适用问题，即当用人单位解除劳动合同时，用人单位是否应当向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。但一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。首先，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。最后，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日施行，《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行。故吕某要求凤凰公司支付一次性伤残就业补助金的请求，应予支持。 吕某经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好保险工作若干意见的通知》规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为十级伤残6个月。本案中，吕某工伤等级为十级，解除劳动合同时间为2019年1月23日，故凤凰公司作为用人单位，应当支付吕某一次性伤残就业补助金（成都市上年度职工月平均工资5，941.6/月×6个月）35，649.6元。 五、用人单位提出的确认入职时间的诉请问题 本院认为，凤凰公司请求人民法院确认劳动者的入职时间是属于事实认定问题，而事实一般是当事人主张权利的基础，对事实的确认系人民法院查明案件事实应当解决的问题，若当事人诉请判决的内容实质是对事实的确认，则该诉请不具有确认之诉的利益，不构成一个符合法律规定的确认之诉，不属于人民法院受理案件范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，本院对凤凰公司诉请确认吕某入职时间为2007年4月的主张不予支持。 六、吕某提出凤凰公司配合办理一次性工伤医疗补助金领取的诉请问题 本院认为，《工伤保险条例》规定了用人单位参工伤保险、遵守有关安全生产和职业病防治的危害、发生工伤时，采取措施使工伤职工得到及时救治、支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇、协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实等基本义务。凤凰公司作为用人单位，在劳动者发生工伤时有义务给工伤职工办理工伤待遇赔偿手续。故，本院对吕某提出凤凰公司配合办理一次性工伤医疗补助金领取的诉请予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国就业促进法》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条、第十九条，《工伤保险条例》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都凤凰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕某2019年1月工资103.45元； 二、成都凤凰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕某一次性伤残就业补助金35，649.6元； 三、成都凤凰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内协助吕某办理一次性工伤医疗补助金手续； 四、驳回成都凤凰饲料有限公司其他诉讼请求； 五、驳回吕某其他诉讼请求。 案件受理费20元，由成都凤凰饲料有限公司负担10元，由吕某负担10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行，逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  林艺 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  李瑞