贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初11601号原告：余国志，女，1964年5月13日出生，汉族，住贵州省。被告：碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司金竹分公司（以下简称碧桂园金竹物业公司），住所地贵州省贵阳市经济技术开发区金竹镇。负责人：张加福，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘睿，女，公司员工，特别代理。委托诉讼代理人：黄远飞，男，公司员工，特别代理。原告余国志与被告碧桂园金竹物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余国志，被告碧桂园金竹物业公司委托诉讼代理人刘睿、黄远飞到庭参加诉讼。当事人申请庭外和解，相应审限依法扣除。本案现已审理终结。原告余国志向本院提出诉讼请求，请求判令：1.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿6750元（签订三年期合同被迫终止应赔偿3个月工资，每月基本工资2250元）；2.判决被告支付原告在职期间未缴纳五险一金经济补偿5200元（在职期间有4个月被告未缴纳社会保险及住房公积金，每月个人及企业合计缴纳社会保险及住房公积金1300元）。事实及理由：余国志于2018年12月18日起被指派在麒龙集团贵州塔做保洁服务，于2019年9月1日被指派在西南商贸城做保洁服务，每月工资2250元，于2018年12月18日与广东碧桂园物业服务股份有限公司签订三年期有效劳动合同，于2019年2月至2019年8月缴纳社会保险及住房公积金，2019年9月被告知不再缴纳社会保险及住房公积金，现由碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司金竹分公司于2019年10月22日出具终止劳务关系通知书被迫终止劳动合同。被告碧桂园金竹物业公司辩称：1.余国志已于2019年5月13日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，我司与原告截至2019年5月13日劳动合同已终止，双方从2019年5月14日起属于劳务关系，经多次与原告沟通终止劳务关系未果，故正式出函至原告，要求于2019年10月22日正式终止劳务关系。目前并无条款说明员工达到法定退休年龄，劳动合同终止需支付经济补偿金，或劳务关系终止需支付经济补偿金，故原告所述被迫终止劳动合同需支付经济补偿金不成立。2.原告入职时未停保导致我司无法缴纳社保，达法定退休年龄后公司无法在社保系统参保，非我司主动停保。原告于2018年12月18日入职碧桂园贵州区域贵州塔项目，当时已超过每月参保时限（在当月15日前），无法在当月参保，故我司于2019年1月为其参保，因发现原告已在他处参保，我司无法为其重复缴纳，故与原告沟通让其到社保局停保，直至2019年2月15日原告才停保，我司即刻为原告参保，社保生效日期为2019年2月。原告于2019年5月13日达到法定退休年龄，根据当地社保政策，公司无法为已达退休年龄的员工缴纳社保，但由于社保系统故障未识别出原告已达退休年龄，于是在原告达到退休年龄之后至8月，系统仍可为其缴纳社保。2019年9月由于贵州塔项目环境外包，所有环境管理服务部的同事工作地点调整至碧桂园西南上城项目，由于社保主体变更，系统识别出原告已达退休年龄无法继续缴纳社保，故9月起原告停保。我司于2019年9月27日针对原告已达法定退休年龄无法缴纳社保一事与原告一同前往观山湖区社会保险中心咨询，得到的反馈是原告已达法定退休年龄我司无法在社保系统继续为其缴纳社保。原告不服，说我司与社保局串通。综上所述，原告在职期间有4个月被告未缴纳社会保险（即2018年12月、2019年1月、2019年9月、2019年10月），其中2018年12月、2019年1月未缴纳属原告在他处参保，我司告知其停保才可缴纳后原告未及时停保造成；2019年9月、2019年10月未缴纳属当地社保政策规定，原告已达法定退休年龄，我司无法在社保系统参保造成；以上均非我司主动不参保行为。请求驳回原告诉讼请求，并由原告承担诉讼费用。本院经审理认定事实如下：碧桂园金竹物业公司营业执照显示的成立日期为2016年8月5日。广东碧桂园物业服务股份有限公司（甲方，被告所属总公司）与余国志（乙方）于2018年12月18日签订《碧桂园职工劳动合同》，约定乙方在碧桂园各公司物业服务类服务岗位工作，期限为2018年12月18日至2021年12月31日（试用期从2018年12月18日起至2019年3月31日止），综合计算工时工作制，甲方每月支付给乙方正常工作时间工资1680元，每月20日发放上月工资。上述合同签订后，余国志于2018年12月18日入职碧桂园贵州区域贵州塔项目从事保洁工作，2019年9月1日起被调整到碧桂园西南上城项目工作。2019年10月22日，被告出具《终止劳务关系通知书》，内容为：“余国志（身份证号：5225251964********）：您已于2019年5月13日达到法定退体年龄，相据《中年人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：＇劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。’且根据当地社保政策公司无法为已达退休年龄员工够（购）买社保。故我司自2019年5月14日起与您属劳务关系，在此期间已正常为您够买商业保险。公司多次与您当面沟通终止劳务关系事宜，但是未能达成一致意见。现正式通知您自2019年10月24日起公司与您的劳务关系终止，请您于2019年10月25日17：30时前至西南上城人力资源部办理相关离职手续。若您在截止时间前仍未至人力资源部办理，公司与您的劳务关系视为自动终止，由此造成的一切损失与公司无关。碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司金竹分公司”。余国志自2019年10月25起未再上班，其工作期间每月工资标准实际为2250元。余国志自述已缴纳社会保险十年，至今未领取养老保险待遇。被告提交的微信聊天记录显示，原告2019年2月15日办妥原单位停保手续，并于当日告知被告相应情况要求被告自此为原告参保。2019年10月31日，余国志向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求同本案诉请。仲裁部门以原告已经超过法定退休年龄为由不予受理。原告遂诉至本院，请求如前。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。原、被告均认可双方自2018年12月18日起存在劳动关系，应予确认。原告虽于2019年5月13日年满50周岁达到国家法定退体年龄，但其此后并未享受养老保险待遇，而是继续在被告单位工作，以自己的劳动收入作为主要生活来源，其与被告之间仍然存在劳动关系。双方签订的《碧桂园职工劳动合同》约定原告工作期限为2018年12月18日至2021年12月31日，被告通过出具《终止劳务关系通知书》，通知自2019年10月24日起终止与原告的工作关系，系违法解除劳动关系，应依法支付原告相应赔偿金。原告工作期间为2018年12月18日至2019年10月24日共计十个月，被告应支付原告2个月的工资即2250元×2=4500元作为违法解除劳动关系赔偿金。原告诉请被告支付原告在职期间未缴纳五险一金的经济补偿5200元，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司金竹分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告余国志解除劳动关系赔偿金人民币4500元；二、驳回原告余国志的其余诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司金竹分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  马显丽二〇二〇年十一月二十六日书记员  陈民跃