河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初5925号原告：张向锋，男，汉族，出生于1976年6月20日，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：张改红，女，汉族，出生于1976年12月27日，住河南省登封市。系原告张向锋妻子。委托诉讼代理人：冯颖准，男，汉族，出生于1967年5月6日，住河南省登封市。被告：河南万合机械有限公司。住所地：郑州市郑州矿区南街。法定代表人：石玉波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：苏彦平，男，汉族，出生于1982年1月28日，住河南省新密市。系该公司员工。委托诉讼代理人：张帅，男，汉族，出生于1981年8月30日，住郑州市中原区。系该公司员工。原告张向锋诉被告河南万合机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张向锋的委托诉讼代理人张改红、冯颖准、被告河南万合机械有限公司的委托诉讼代理人苏彦平、张帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张向锋诉称，原告1997年6月从河南省粮食学校毕业后到郑州矿务局（现为河南省郑煤集团）机电总厂新厂（郑州九龙实业有限公司）上班，2006年总厂股份制改造成立河南万合机械有限公司，原告所在的郑州九龙实业有限公司也参与改造，有两种改造方案即回老厂车间上班或者一次性买断工龄办理失业证。为了响应党的号召，最大化的享受国家相应的失业待遇政策自主创业，原告与被告签订了一次性买断工龄办理失业证的合同。随后原告无数次要求被告履行合同，按照合同约定给原告办理、交付失业证，被告以正在办理为由一拖再拖，直到2011年被告告知原告关于2006年双方签订合同的审批手续因郑州市劳动部门不予批准无法办理失业证。由于被告不履行合同主要义务，以至于原告签订合同的目的无法实现，于是原告要求回公司上班，经多次请求、沟通、协商，原、被告双方自愿解除2006年签订的一次性买断工龄办理失业证的合同，2012年3月8日原、被告双方又重新建立新的事实上的劳动关系，被告安排原告回到被告（河南万合机械有限公司）的五分厂上班，2013年5月26日被告口头通知不让原告上班了。由于被告没有及时为原告办理原告的相关社会保险待遇，原告的医保根本不能使用，导致整个家庭负债累累。故原告提起诉讼，请求依法确认原、被告之间从2012年3月至今建立事实劳动关系；依法判令被告为原告办理原告从2012年3月至今的社保等劳动手续、并支付相关的劳动保障款项；依法判令被告给原告安排工作；依法判令被告完善办理2006年7月至2012年3月之间原告的法定社保手续并支付相关的劳动保障款项；本案的有关诉讼费用由被告承担。原告张向锋为支持其主张，向法院提供了如下证据：1、张向锋在河南万合机械有限公司上岗证一份、张向锋在河南万合机械有限公司工作证一份。2、社会保险信息管理系统查询单打印件一份（9页）。3、新密市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）157号不予受理通知书及送达回执各一份。4、河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单打印件一份、证人梁某、张某证人证言各一份。被告河南万合机械有限公司辩称，原告2006年6月至今与被告不存在劳动合同关系，原告无权要求被告为其办理社保手续和支付相关劳动保障款项。原告1997年9月1日与郑煤集团公司签订劳动合同，2006年5月因公司改制，原告不同意进入新公司，申请解除劳动合同，领取经济补偿金9,828元并走向社会。2006年10月19日原告签署人事档案自理承诺书，承诺自愿走向社会，自谋职业，并从2006年9月30日起人事档案和一切社会保险关系由原告本人负责办理，与被告无任何关系。此后，双方从未签订过劳动合同，所以原告无权要求被告为其办理社保手续和支付相关劳动保障款项。原告主张已过诉讼时效，原告的仲裁请求经新密市劳动人事争议仲裁委员会裁决，已过仲裁时效而不予受理。即使如原告起诉所称2012年至2013年原告为被告提供劳动，那么其相应的主张应当自2013年至2014年提出，原告现在提出已经超过劳动仲裁及诉讼时效，法院应当依法驳回原告诉讼请求。被告河南万合机械有限公司为支持其主张，向法院提供了如下证据：1、张向峰的合同书编号为12050369劳动合同书一份。2、张向峰终止、解除劳动关系协议书一份。3、自谋职业人员解除劳动合同后领取经济补偿金明细表一份。4、解除劳动关系后自谋职业人员人事档案自理证明书一份。5、郑煤集团公司机电总厂缴纳失业保险金内部银行凭证一份。6、郑煤集团公司机电总厂缴纳失业保险金缴费收据一份。7、郑煤集团机电总厂关于郑煤集团公司辅业单位郑州矿务局机电总厂改制实施方案的批复一份（5页）。经审理查明，原告张向锋称其于1997年6月到郑州矿务局（现为河南省郑煤集团）机电总厂新厂（郑州九龙实业有限公司）上班，2006年总厂股份制改造成立河南万合机械有限公司，原告所在的郑州九龙实业有限公司也参与改造，原告与被告签订了一次性买断工龄办理失业证的合同。2012年3月8日被告安排原告回到被告的五分厂上班，2013年5月26日被告口头通知不让原告上班。后原告张向锋作为申请人，以被告河南万合机械有限公司为被申请人，于2020年9月11日向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法确认申请人张向锋与被申请人河南万合机械有限公司之间存在事实劳动关系，新密市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出新劳人仲案字（2020）157号不予受理通知书：张向锋于2020年9月11日送来的申请书已收悉。经审查，张向锋诉河南万合机械有限公司争议一案不符合劳动人事争议仲裁案件受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：超过劳动人事争议仲裁申请时效。原告对仲裁裁决书不服，故原告提起诉讼请求依法确认原、被告之间从2012年3月至今建立事实劳动关系；依法判令被告为原告办理原告从2012年3月至今的社保等劳动手续、并支付相关的劳动保障款项；依法判令被告给原告安排工作；依法判令被告完善办理2006年7月至2012年3月之间原告的法定社保手续并支付相关的劳动保障款项；本案的有关诉讼费用由被告承担。双方为此形成纠纷。本院认为，劳动争议是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。原告诉称其自2013年5月26日未在被告处工作，原告直到2020年9月11日才向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，新密市劳动人事争议仲裁委员会以超过劳动仲裁申请时效为由作出不予受理通知书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告未提供相关的证据证明超过仲裁申请期限存在不可抗力或者其他正当理由，故对于原告请求依法确认原、被告之间从2012年3月至今建立事实劳动关系；依法判令被告为原告办理原告从2012年3月至今的社保等劳动手续、并支付相关的劳动保障款项；依法判令被告给原告安排工作；依法判令被告完善办理2006年7月至2012年3月之间原告的法定社保手续并支付相关的劳动保障款项；本案的有关诉讼费用由被告承担的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关法律规定，判决如下：驳回原告张向锋的诉讼请求。案件诉讼费减半收取为5元，由原告张向锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  陈洪之二〇二〇年十一月二十八日书记员  席会展