福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0504民初2356号 原告：福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇禾洋工业区****。 法定代表人：陆主林，公司总经理。 委托诉讼代理人：许林禁，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：向柳，女，1974年4月28日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：林小李，福建宇迈律师事务所律师。 原告福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司（以下简称圭垚公司）与被告向柳劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告圭垚公司的委托诉讼代理人许林禁，被告向柳及其委托诉讼代理人林小李到庭参加诉讼。在诉讼过程中，因案情较为复杂，本案于2020年1月2日转为普通程序，并因需以另一案的审理结果为依据，裁定中止诉讼。2020年11月9日，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了第二次审理。原告圭垚公司的委托诉讼代理人许林禁，被告向柳的委托诉讼代理人林小李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圭垚公司向本院提出诉讼请求：1.判决圭垚公司无须支付向柳住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计126054元；2.本案诉讼费用由向柳承担。事实和理由:一、圭垚公司与向柳已经就向柳受伤事宜达成《协议》，双方应当按照《协议》约定的内容履行。本案不属于劳动仲裁范围，洛江区劳动仲裁委径行裁决圭垚公司应支付向柳工伤待遇是错误的。1.2017年8月9日签订的《协议》内容是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按照协议履行。2017年5月6日，向柳因不慎切到右手拇指，随后被送往泉州市正骨医院住院治疗，诊断为右拇指离断伤，2017年5月16日治疗终结出院，圭垚公司垫付了所有医疗费用。2017年8月9日，双方在平等协商的基础上，就向柳右手拇指受伤事宜签订《协议》，协议约定：向柳确认医疗费14200元已由圭垚公司支付完毕；向柳再一次性支付三个月基本工资6000元、护理费2800元、营养费5000元合计13800元；协议自签订时生效，就受伤事宜产生的权利义务一次性了结，不得反悔。在签订协议时，向柳已经治疗终结3个多月，对于自己的伤情及后果是清楚明白的。即使向柳本人欠缺相关知识，也可以向律师、法律援助中心、劳动部门等专业人员咨询工伤保险待遇情况，故向柳对自己的伤情及受伤后果应有充分的预判。《协议》内容是双方的真实意思表示，向柳及其配偶蒲志勇在《协议》上签字确认，并有陈青海、谢过路作为在场人见证确认。《劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。”法律法规允许并提倡用人单位和劳动者就劳动争议自行协商，达成和解协议。双方签订的《协议》具有一般合同属性，该协议是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应当按照《协议》约定的内容履行，向柳要求支付工伤待遇应不予支持。双方签订的《协议》未经撤销，且请求撤销该《协议》属于合同纠纷案由项下的债权人撤销权纠纷，不属于劳动争议纠纷审理范围，洛江区劳动仲裁委径行裁决圭垚公司应支付工伤赔偿待遇是错误的。2.裁决书未认定《协议》的效力，对圭垚公司提出的双方应按《协议》内容履行的主张不予支持，径行裁决圭垚公司应支付向柳工伤待遇是错误的。洛江区劳动仲裁委认为：协议系双方在工伤认定和劳动鉴定前自行签订的，且圭垚公司在协议签订后未按照约定支付相关款项，因此圭垚公司提出的双方应按照协议内容履行的主张不予支持。裁决书对于《协议》的效力并未作出认定，而且协议的效力与签订时间以及是否履行完毕并无联系，裁决书以签订协议时间及未履行完毕为由不采纳圭垚公司提出的双方应按《协议》内容履行的主张，明显缺乏依据。3.即使《协议》约定的赔偿金额与法律规定的工伤保险待遇赔偿金额有差距，《协议》也不是自始无效，在被撤销之前对双方具有约束力；且向柳未在一年内行使撤销权，撤销权已消灭。《合同法》第54条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”即使《协议》约定的一次性赔偿金额与伤残九级赔偿数额存在差额，根据上述法律规定，《协议》也不是自始无效，在被法院或仲裁机构撤销后对双方具有约束力。《合同法》第55条“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事宜之日起1年内没有行使撤销权；”向柳辩称《协议》是为取证而被迫签订的，也就是说向柳自2017年8月9日签订《协议》时就已经知道撤销事宜，其应在《协议》签订一年内申请撤销或变更，现已经超过行使撤销权的除斥期间。 二、退一步讲，即使圭垚公司需要赔偿工伤待遇，裁决书对于向柳的工资及部分工伤待遇赔偿项目认定错误。1.向柳受伤前一年平均工资为1833元/月，裁决认定4761.8元/月有误。2016年9月19日，圭垚公司与向柳签订《劳动合同》，劳动合同期限自2016年9月19日至2017年9月19日，试用期2个月，试用期工资为1500元/月，试用期满工资为2000元/月。《协议》第2条亦明确向柳三个月基本工资6000元/月，与劳动合同约定的工资为2000/月能够对应。圭垚公司提交的证据足以证明向柳受伤前平均工资为1833元/月。向柳提交的《管理人员工资表》系其单方制作，不能作为认定向柳工资的依据。圭垚公司均是按照劳动合同约定以现金形式发放向柳的工资。圭垚公司已经制作、提交了向柳受伤前工资发放的表格，根据“谁主张，谁举证”原则，圭垚公司已经尽其所能提供证明向柳工资的证据材料。裁决书认定圭垚公司未按要求提供向柳领取工资证明材料应承担举证不能的责任，认定向柳工资为4761.8元/月是错误的。2.裁决认定的工伤待遇赔偿项目金额有误。①向柳只是拇指受伤，无相关医嘱要求住院期间专人护理，且相关护理费包含在医疗费中，圭垚公司已经付清，裁决书认定住院期间护理费1441元有误。②停工留薪期2个月,根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》（2017-01-25）外伤性肢体离断残端修复-拇指离断1-2个月停工留薪期，停工留薪期工资：2个月×1833元/月=3666元，裁决书认定停工留薪期工资为14761.6元有误。③向柳受伤前一年平均工资为1833元/月，一次性伤残补助金：9个月×1833元/月=16497元，裁决书认定一次性伤残补助金为42856.2元有误。 向柳辩称，一、裁决书认定的基本事实符合客观事实，符合相关法律规定，如有不符合法律情况下，请求法庭予以调整；向柳的工资，从其工资表可以体现原来是每月5500元，自2017年5月起每月工资为6000元，当时提供的表格未能得到圭垚公司的盖章，但是从其管理人员处得到的，恳请法庭认定向柳月工资为6000元；关于护理费，我们认为该仲裁认定有其一定的法律依据，更应该参照机动车交通事故案件的支付标准。二、关于协议撤销的问题：该协议已经由泉州市洛江区人民法院及泉州市中级人民法院作出的生效判决予以撤销，圭垚公司应当依法承担赔偿向柳工伤保险待遇等相关损失。 本院经审理认定事实如下：向柳于2016年9月19日入职圭垚公司，从事白坯主管工作，双方签订期限为2016年9月19日至2017年9月19日的《劳动合同书》。2017年5月6日，向柳在工作过程中不慎受伤，后被送泉州市正骨医院治疗，伤情经医院诊断为：右拇指离断伤，圭垚公司为其支付了医疗费用14200元。2017年8月9日，向柳与圭垚公司签订一份《协议》，协议内容为：1.甲方（即圭垚公司）支付乙方（即向柳）医药费、住院费14200元整（甲方已在2017年5月份支付完毕）；2.甲方向乙方支付三个月基本工资2000元/月，总计6000元；3.甲方支付乙方护理费2800元；4.甲方支付乙方营养费5000元；5.甲方在2017年8月30日前以转账方式转给乙方，乙方卡号：……，户名：向柳，开户行：农商；6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订即刻生效，一次性了结，今后互不反悔，互不追究。庭审中，双方确认劳动关系于签订协议当日解除。协议签订后，圭垚公司的副总经理谢过路通过微信转账2000元给向柳，转账说明备注为：付处理手指费。其余的协议赔偿款圭垚公司至今未支付。2018年4月23日，闽泉洛劳人仲案[2018]027号裁决书裁决确认向柳与圭垚公司自2016年9月19日起成立劳动关系。根据向柳的申请，泉州市洛江区人力资源和社会保障局于2018年6月27日作出泉洛人社工认字[2018]36号《认定工伤决定书》，认定向柳所受事故伤害为工伤；泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日作出泉劳鉴委伤字[2018]1137号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定向柳的伤残等级为九级。2018年8月3日，向柳就工伤理赔事宜向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理过程中，依圭垚公司的申请，福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出闽劳鉴伤字2019年0192号《省级鉴定结论书》，鉴定向柳的伤残等级为九级，该鉴定结论为最终结论。后泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出闽泉洛劳人仲案[2018]109号《裁决书》，裁决圭垚公司应支付向柳住院伙食补助费330元、护理费1441元、停工留薪期工资14761.6元、一次性伤残补助金42856.2元、一次性工伤医疗补助金33332.6元，一次性伤残就业补助金33332.6元，以上各项合计126054元。2020年5月13日，本院（2020）闽0504民初77号民事判决书判决撤销向柳与圭垚公司于2017年8月9日签订的《协议》。圭垚公司不服提起上诉，2020年9月29日，泉州市中级人民法院(2020)闽05民终3412号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。 另查明，泉州市2016年度在岗职工平均工资为4761.8元/月，泉州市最后一次（第六次）人口普查的女性平均预期寿命为77.34岁。 本院认为，向柳发生工伤时系圭垚公司员工，其在劳动关系存续期间发生事故致残，应享受相应工伤待遇。1.伙食补助费，向柳共住院治疗11天，圭垚公司应按30元/天的标准支付向柳住院伙食补助费330元；2.停工留薪期工资，按照伤情,参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》,本院酌定停工留薪期为2个月。向柳主张其工资每月5500元，后变更为6000元，但其提供的工资表体现向柳实际领取的工资为计时工资，每月实际领取工资金额不固定，且其仅提供了2017年2月至5月四个月的工资情况，其余月份工资情况未能举证证明；圭垚公司主张向柳工资每月为2000元，但圭垚公司提供的工资明细表为其单方制作，未有劳动者签名。故双方就向柳的工资情况均未能充分举证证明，本案酌定以2016年度在岗职工平均月工资4761.8元认定为向柳受伤前12月的平均月缴费工资。圭垚公司应支付向柳停工留薪期工资4761.8元/月×2个月=9523.6元；3.护理费，仲裁裁决认定1441元，未超出法律规定，予以支持；4.一次性伤残补助金，向柳伤残等级被鉴定为九级，圭垚公司应支付向柳9个月工资的一次性伤残补助金42856.2元；5.一次性伤残就业补助金，按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（77.34岁）与解除或者终止劳动关系时劳动者年龄（43.28岁）之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工破月平均工资（4761.8元/月）为基数计算，九级每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算,为(77.34岁-43.28岁)×0.2月×4761.8元/月=33332.6元；6.一次性工伤医疗补助金，同一次性伤残就业补助金，为33332.6元。以上合计120816元，扣除圭垚公司已支付的2000元，圭垚公司还应支付向柳伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金118816元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《福建省实施办法》第二十七条规定，判决如下： 福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付向柳伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金118816元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  孙玫芳 人民陪审员  庄玉玲 人民陪审员  杜双凤 二〇二〇年十一月十七日 法官 助理  傅莹莹 书 记 员  黄书卿 附：本案所引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： (一)一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 (二)一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。