福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初7350号 原告：毛利娟，女，汉族，1973年10月2日出生，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：唐彩平，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许华志，福建迅晟律师事务所律师。 被告：福建鼎旸信息科技股份有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道**福州软件园****楼主楼**。 法定代表人：杨与春，该公司副总裁。 委托诉讼代理人：刘玲玲，北京德恒（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈文艺，北京德恒（福州）律师事务所律师。 原告毛利娟诉被告福建鼎旸信息科技股份有限公司（下称鼎旸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛利娟及其委托诉讼代理人唐彩平、许华志，被告鼎旸公司委托诉讼代理人刘玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毛利娟向本院提出诉讼请求：1、判令鼎旸公司向毛利娟支付2019年3月至2019年12月的工资差额共计101596.45元（其中包含2019年3月至2019年12月的基本工资39139.55元、加班工资62456.9元）；2、判令鼎旸公司向毛利娟支付未签订书面劳动合同的工资差额共计10727.97元（23333.33元/月÷21.75天×10天）；3、判令鼎旸公司向毛利娟支付经济补偿金23333.33元(23333.33元/月×1个月=23333.33元)；4、本案诉讼费由鼎旸公司承担。 事实与理由:毛利娟于2019年3月16日入职鼎旸公司处，并于2019年4月25日与鼎旸公司签订《劳动合同书》，劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期限自2019年4月25日起至2022年4月24日止，鼎旸公司安排毛利娟在财务部门从事总监工作，实行标准工时制，基本工资为年薪税后250000元，税前280000元。2019年11月21日，鼎旸公司单方将毛利娟从财务部调至融资办，薪资按原合同执行；2019年12月10日，鼎旸公司以节约成本为由要求解除劳动合同关系，并于同日与毛利娟签订《解除劳动合同协议》；2019年12月11日，鼎旸公司向毛利娟转账支付部分工资年薪差额56164元。因鼎旸公司未支付余下工资差额并向毛利娟支付经济补偿金，毛利娟于2020年4月2日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员于2020年5月22日作出鼓劳人仲案字[2020]第124号裁决书，驳回了毛利娟的仲裁请求。毛利娟认为，鼎旸公司未在法律法规规定的期限内与毛利娟签订书面的劳动合同、未按照相关法律的规定及劳动合同的约定支付毛利娟加班工资并且单方面解除劳动合同的行为已严重违法，损害了毛利娟的合法权益。现毛利娟依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规之规定，特向法院起诉，望依法支持毛利娟的诉讼请求。 鼎旸公司辩称，一、其与毛利娟已协议解除劳动合同关系，并结清所有劳动报酬等，即本案劳动争议的所有事宜均已协议了结。其与毛利娟于2019年12月10日达成的《解除劳动合同协议》明确约定：双方于2019年12月11日起解除劳动合同关系，并结清毛利娟所有劳动报酬等，双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。根据毛利娟对各项费用的计算结果，双方协商后签订《解除劳动合同协议》，其于2019年12月11日指定员工林金向毛利娟支付了结算差额56164元。上述金额是毛利娟基于双方在劳动关系存续期间权利义务关系的清晰认识而提出的主张，毛利娟再行主张所谓工资差额、加班费、未签订书面劳动合同的工资以及经济补偿金，不但没有事实依据，更是严重违反诚实信用原则的行为。 二、毛利娟诉求支付工资差额、未签订书面劳动合同的工资差额及经济补偿金，没有事实及法律依据。 1.鼎旸公司已经足额甚至超额向毛利娟支付了工资，未拖欠毛利娟劳动报酬，无须支付工资差额。首先，毛利娟于2019年3月28日入职鼎旸公司任财务总监，2019年12月10日经鼎旸公司同意离职，就职时间为8.5个月。毛利娟本应于2019年3月16日入职，但因其自身原因，实际到岗时间为2019年3月28日。前述事实由毛利娟提交的《工资计提表》体现其3月份旷工十天及毛利娟所谓的2019年3月《加班确认表》也能体现。其次，鼎旸公司已向毛利娟发放的工资包括：4月7771.43元、5月14802元、6月11282.5元、7月22957.17元、8月14032.84元、9月14149.24元、10月20573.97元、11月13686.65元，合计119255.8元。鼎旸公司通过林金账户于2019年12月11日支付了毛利娟12月的工资及毛利娟提出的其他费用合计56164元。因此，鼎旸公司总计支付毛利娟各项费用175419.8元。鉴于毛利娟入职时间为2019年3月28日，离职时间为2019年12月11日，在职时间为8个月零14天。毛利娟应得劳动报酬为15000元×8.5月=127500元，鼎旸公司支付的金额超过了毛利娟应得的费用。再者，毛利娟的年薪是由月度薪资15000元（包括基本工资1800元、岗位津贴10200元以及月度绩效3000元）和年终薪资100000元组成，每月发放的款项为月度薪资，只有工作满一年才发放年终薪资100000元。毛利娟提供的《工资计提表》也可反映其每月工资为15000元。毛利娟作为鼎旸公司的高级管理人员以及财务总监，对公司所有员工的工资负有审核义务，且《工资计提表》也由毛利娟本人审核确定，在工资发放情况公示后，毛利娟也未提出异议，应视为其对工资数额即发放情况均完全认可。 2.毛利娟无加班事实，鼎旸公司无需向毛利娟支付加班工资。（1）根据《劳动合同书》4.3条约定，鼎旸公司可以根据工作需要安排毛利娟加班，加班须根据规定办理加班申请手续。而根据鼎旸公司提交的证据二《公证书》调取的毛利娟就职期间的考勤汇总表，可以证明毛利娟没有加班记录，且毛利娟对鼎旸公司公示的考勤汇总表均无异议。（2）根据《劳动合同书》的约定，毛利娟任职财务部门从事总监职务，系鼎旸公司公司高级管理人员，其劳动报酬采用年薪制，该薪资待遇包括了毛利娟完成其本职工作的全部收入。毛利娟未经审批，声称“加班”，并要求鼎旸公司支付加班费，缺乏依据。（3）鼎旸公司从未使用《员工加班确认单》，鼎旸公司的盖章记录中也没有《员工加班确认单》的用印记录【详见鼎旸公司提交的证据二《公证书》】，因此，不排除毛利娟利用高级管理人员的身份对私自制作的《员工加班确认单》擅自使用公司印章。且《员工加班确认单》未经公司人事行政部门审核，甚至存在涂改情况，又明显与鼎旸公司办公管理系统中的考勤汇总表的公示结果不一致。在毛利娟无法说明《员工加班确认单》来源及其盖章过程的情况下，该证据不应予以采信，鼎旸公司保留追究毛利娟法律责任的权利。 3.鼎旸公司已经依法与毛利娟签订《劳动合同书》。从毛利娟提交的证据5《历年养老缴费明细》中缴款单位名称可以看出，2019年4月毛利娟与其原单位福建洁利来智能厨卫股份有限公司仍存在劳动合同关系，因此，毛利娟与鼎旸公司签订《劳动合同书》时要求合同期限体现为2019年4月25日起至2022年4月24日。况且，毛利娟于2019年3月28日到岗，答辩人在2019年4月25日与毛利娟签订《劳动合同书》，符合法律规定。因此，鼎旸公司无需支付毛利娟所谓的未签订书面劳动合同的双倍工资。 4.鼎旸公司无需支付经济补偿金。因经营需要，并根据《劳动合同书》的约定，鼎旸公司调整了毛利娟的工作岗位，其薪资待遇不变。毛利娟接受后又向鼎旸公司提出解除劳动关系。双方协商后，于2019年12月10日达成《解除劳动合同协议》，约定：结清所有的工资报酬等，双方基于劳动关系产生的一切权利义务已结清，互无纠葛。次日，鼎旸公司按照毛利娟的要求，向其支付了56164元的款项。上述款项包括了12月份的工资以及毛利娟认为的其应当获得的补偿。 三、毛利娟存在严重违法行为，侵害公司利益，鼎旸公司保留追究毛利娟法律责任的权利。1.毛利娟未经公司许可，为其个人利益，私自制作《加班确认表》擅自使用公司公章，侵害公司利益；2.《福建鼎旸信息科技股份有限公司员工月度绩效薪资情况及年度薪资情况汇总表》包含了鼎旸公司全体员工的具体薪资数额，属于鼎旸公司的商业秘密，毛利娟非法获取、使用、披露上述商业秘密，严重侵害公司利益。 综上，毛利娟的诉求缺乏事实及法律依据，请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议、与原件核对一致的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 毛利娟与鼎旸公司签订一份《劳动合同书》，劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期限自2019年4月25日起至2022年4月24日，岗位为财务部门总监，工资为年薪税后250000元。合同签名盖章处仅写2019年，具体签署日期不明确。2019年11月21日，鼎旸公司将毛利娟从财务部调至融资办，薪资按原合同执行。2019年12月10日，毛利娟与鼎旸公司双方签订《解除劳动合同协议》，载明经双方协商，同意从2019年12月11日起解除劳动合同关系，并结清毛利娟所有的工资报酬等，双方基于劳动关系产生的一切权利义务已结清，互无纠葛。2019年12月11日，鼎旸公司向毛利娟转账支付工资结算款56164元。2020年4月2日，毛利娟向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2020年5月22日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员作出鼓劳人仲案字[2020]第124号裁决书，驳回了毛利娟的仲裁请求。毛利娟遂向本院提起本案诉讼，提出上述诉讼请求。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，毛利娟诉求鼎旸公司支付工资差额、加班工资、未签订书面劳动合同的工资差额及经济补偿金，并提供劳动合同、员工月度绩效薪资情况及年度薪资情况汇总表、历年养老缴费明细、工资计提表、员工加班确认单、员工工资清算函等证据证明，但鼎旸公司对其提供的2019年12月10日《员工工资清算函》真实性及公章和文字形成时间先后顺序持有异议，经本院委托福建鼎力司法鉴定中心进行鉴定，结论为公章印文系同一枚印章盖印形成，印文与内容文字的先后形成顺序为先盖章后打印。对此，毛利娟未能进行合理说明，且两次陈述前后矛盾，应承担举证不利的法律后果，该《员工工资清算函》不能作为认定双方存在工资结算差额的定案依据。根据《最高人民关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。毛利娟与鼎旸公司经协商签订《解除劳动合同协议》，约定解除劳动合同关系，并结清原告所有的工资报酬等，该协议约定内容真实有效，且鼎旸公司于2019年12月11日向毛利娟实际支付工资结算款56164元，故双方基于劳动关系产生的权利义务已经清结。毛利娟以该协议不是双方真实意思表示，请求鼎旸公司支付工资差额、二倍工资及经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告毛利娟的诉讼请求。 本案受理费减半收取5元（已由原告预交10元），由原告毛利娟承担。鉴定费5500元由原、被告各负担一半。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 陈裕锦 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 余 玲 书 记 员 陈梦茜 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。