四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1521民初2871号 原告：袁浩楠，男，1998年8月31日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：袁开政（原告袁浩楠之父），男，1969年11月19日出生，汉族，住四川省珙县。 被告：宜宾宝远汽车销售服务有限公司，统一社会性用代码915115000644925264，住所地四川省宜宾市叙州区南岸**七星路与宜珙路铁路之间**。 法定代表人：石磊，执行董事。 委托诉讼代理人：喻忠勤，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号××。 委托诉讼代理人：韦英，女。 原告袁浩楠与被告宜宾宝远汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁浩楠及其诉讼代理人袁开政、被告宜宾宝远汽车销售服务有限公司的诉讼代理人喻忠勤、韦英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁浩楠向本院提出诉讼请求：⒈判令被告按经济补偿标准的两倍支付原告赔偿金10958.20元/月×2月×2倍=43832.80元；⒉判令被告参照原告工资标准赔偿原告停工期间的损失10958.20元/月×3月（2019年10月至12月）-（1047.53元+758.14元）=31068.93元；⒊判令被告支付原告休息日加班工资10958.20元/月÷21.75天×171天（2018年4月24日至2019年4月24日为114天休息日，2019年4月25日至年底为57天休息日）×2倍=172309.86元；⒋判令被告支付原告未休年休假工资10958.20元/月÷21.75天×2倍×3天=3022.95元；⒌判令被告支付原告加班工资[52周（2018年4月24日至2019年4月24日出勤）+22周(2019年4月25日至2019年9月30日出勤）]×30小时×（10958.20元/月÷21.75天÷8小时）×2倍=279631.20元；⒍判令被告补缴或以现金的方式支付原告在劳动关系存续期间，被告应缴未缴、未据实足额缴纳的社会保险费和住房公积金50169.90元。⑴社会保险费：①养老保险10958.20元/月×19%×20（2018年4月至2019年12月）=41640.40元；②医疗保险10958.20元/月×6.5%×20（2018年4月至2019年12月）=14245.66元。被告应缴55886.06元（①+②）-被告已缴14834元（10137.10元+4696.90元）=41052.06元。⑵住房公积金：10958.20元/月×6%×20（2018年4月至2019年12月）=13149.84元，被告应缴13149.84元-被告已缴4032元（288元/月×14月）=9117.84元。社会保险费14245.66元+住房公积金9117.84元=50169.90元。⒎判令被告支付原告代付的车辆保险费1049元；⒏判令被告支付原告委托代理费5000元；⒐判令被告将原告的档案资料转移至宜宾市人才交流中心。事实和理由：2019年9月底，被告的销售部经理贺邱爽即原告的直接领导，以原告在工作中出现失误为由，通过口头方式通知原告从2019年10月1日起不用上班了。事后，原告及其代理人曾多次通过电话、短信、微信等方式向被告主张权利，要求恢复工作，并多次表示原告可接受调岗的意愿。但被告态度坚决，多次执意要求原告“主动提出离职”。2019年10月28日，原告在多次主张权利无效的情况下，向被告发《关于立即恢复袁浩楠工作的函》，被告给原告回函《关于新车销售顾问袁浩楠继续留任销售部的函》，但这是欠缺诚意的邀请。原告按被告的要求于2019年11月2日到岗并接受培训学习。期间被告为再次达到逼迫原告主动离职的目的，采取一系列非常规手段。原告代理人于2019年11月16日、2019年12月3日分别给被告的上级单位领导——云南中致远集团公司法定代表人石磊先生及总经理去函，希望能够得到帮助，但未得到支持。按照《劳动合同》约定11月20日是发放工资的时间，但到11月21日，被告都未按时足额发放工资。原告在万般无奈的情况下，于2019年11月21日向被告提出了《辞工报告》。因新单位入职要求原告必须提供《离职证明》，原告于2020年2月17日到被告单位开具该证明。被告以此要求原告在办妥离职相关手续后再出具《离职证明》，否则便不出具该证明。因此原告在《离职面谈报告》中的“离职的主要原因”一栏中，书写了“由于个人原因，向公司提出离职”,但并非原告真实意思表示，在《辞工报告》、《解除劳动关系审批表》中均未注明离职原因可证明。在原、被告劳动关系存续期间，被告存在许多违法违规的事实：不按时足额发放工资；不依法为原告足额缴纳社会保险费；休息日加班不支付原告加班工资；长期超长延长工作时间并不据实支付原告加班工资;违反劳动法律法规采取非常规方式多次逼迫原告离职等违法违规行为。综上，因被告诸多违法违规行为导致原告被迫离职。被告要求原告停工是采取的一种正当的行政指令，原告服从被告的停工工作安排、指令，被告理应支付原告停工期间的损失。被告实际仅支付了2019年10月工资1047.53元、11月工资758.14元，两笔工资均未达到宜宾市2019年当年每月最低工资标准，被告未支付原告2019年12月工资。在劳动关系存续期间，原告确实存在加班的事实。因原告处于弱势方，不能获得考勤、工作期间的视频等资料，被告应支付原告休息日加班工资、延长工作时间所产生的加班工资。原告从2018年4月入职被告公司，《劳动合同》期限为3年，被告从2018年8月开始为原告缴纳社会保险费，2018年10月缴纳住房公积金。2019年12月，被告在双方劳动关系未解除时就停掉原告的社会保险和住房公积金，存在不合法行为。在劳动关系存续期间，被告有责任、有义务为原告建立详细、准确的《人事档案》。劳动关系终结后，被告应将原告全套的档案资料，完整地转移到有管辖权的机构进行管理。现原告不服宜宾市劳动人事仲裁委员会于2020年7月13日作出的宜劳人仲案（2020）57-1号、（2020）57-2号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼。 被告宜宾宝远汽车销售服务有限公司辩称，⒈关于赔偿金。原告系主动提出离职，不适用《劳动合同法》87条的规定，被告不应支付经济补偿金、赔偿金。其提出被告迫其辞职的主张，并未提供相应证据证明。在原告离职过程中，双方已对工资等内容进行结算，不存在未付工资的情形；⒉关于停工期间的损失。原告未向被告提供劳动，不应再领取劳动报酬。其产生停工损失的原因非被告造成，被告已按最低工资标准1650元/月，据其实际上班时间向原告支付工资待遇；⒊关于休息日加班工资。原告未举证证明其加班的事实，应承担举证不利的后果。原告在就职前对被告《2016年员工考勤管理细则修订版》进行学习，该细则规定：不提倡加班，劳动者要加班需提出申请经领导审批。原告在就职期间从未提出过申请，即便为了多领取提成工资自动加班，但被告未安排其加班，亦不属于加班。被告约定劳动报酬是基本工资1380元加提成的形式，在其工资中已经体现了周末单休的加班工资，不应重复支付；⒋关于未休年休假。劳动者需入职满一年后才可享受年休假，原告是应休年休假，但其在第二年工作期间还未来得及安排年休；⒌原告未举证证明其存在延长工作时间的事实，应承担举证不利的后果；⒍社保征缴、住房公积金缴纳属社保等行政机构与用人单位之间的关系，不属民事案件受案范围；⒎原告不存在委托律师代理、支付律师费用的事实，且原告产生律师费非被告原因导致，也非必要产生的损失；⒏人才档案是由原告自行存档在其户籍所在地或就职地的人力资源局，原告可自行申请调档至宜宾市人才交流中心；⒐原告的工资计算标准，均应按1380元/月的标准计算；⒑对被告支付原告代付的车辆保险费1049元无异议。 原告袁浩楠围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、劳动合同补充协议、保密协议书、入职前声明、承诺书、确认书、宜宾市社会保险个人参保缴费最近两年证明、离职面谈报告、国内挂号信函收据、辞工报告、解除劳动关系审批表、微信聊天记录、关于立即恢复袁浩楠工作等有关问题的函、电话交谈录音、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、住房公积金个人明细查询。被告宜宾宝远汽车销售服务有限公司提交了营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件、劳动合同书、劳动合同补充协议、保密协议书、入职前声明、承诺书、确认书、关于执行《考勤管理细则》2016年修订版的通知、2016年员工考勤管理细则修订版、工作改善指导单、客户投诉记录表、关于袁浩楠不能胜任新车销售工作的说明、邮件截图、向投诉客户转账的凭证、宜宾宝远退款单、费用报销单、会议纪要、2019年10月27日宜宾宝远店周例会人员签到表、微信聊天截图、关于新车销售顾问袁浩楠调岗二手车岗位的函、关于新车销售顾问袁浩楠继续留任销售部的函、到岗确认签到表、袁浩楠朋友圈截图、微信聊天截图及通话记录截图、辞工报告、解除劳动关系审批表、离职面谈报告、员工离（调）职工作交接清单、关于解除与袁浩楠劳动关系的通知、宜宾宝远汽车销售服务有限公司解除劳动合同通知书、公告报纸图片、离职证明。对前述证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月24日，原告袁浩楠到被告处上班，原告（乙方）与被告（甲方）于当日签订《劳动合同书》约定：“一、合同类型和期限。⒈固定期限：自2018年4月24日起至2021年6月30日止。双方约定的试用期至2018年10月23日止，期限为6月。二、工作内容和工作地点。双方协商一致，乙方同意从事销售服务工作，工作地点在宜宾市，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假。第四条甲方安排乙方执行以下第贰种工时制度。⒉实行综合计算工时工作制，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。四、劳动报酬。第六条⒈实行月工资制，乙方月工资为1380元。第七条甲方应以法定货币形式于每月20日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。”同日，原告在《劳动合同补充协议》、《保密协议书》、《入职前声明》、《承诺书》上签名并捺印，并在《确认书》书写：本人已阅读并理解中致远汽车《员工手册》、《员工职务行为准则》及《考勤管理规定》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定。 2019年3月7日，被告收到客户兰某投诉，称购车时销售顾问袁浩楠即本案原告承诺给所购车辆加装无线电和音响，但客户提车时发现未加装。2019年3月21日，原告负责的客户钟某投诉，贷款购车后到店提前还款，原告未陪同服务；2019年5月30日，原告负责的客户邓某投诉，购车后未及时激活原车导航；2019年7月30日，原告负责的客户某投诉，应退还的费用至今未退，办事效率低。2019年9月30日，被告对原告例行检查的工作改善指导单记载：“⒈重要客户提车相关手续办理失误，由于工作疏忽将客户的保险出错了，导致客户未放款提车，未放款提车给公司财务资金上带来巨大风险。并且没有保险提车，无保险及临牌上路违反交通法，给客户和公司带来巨大风险及损失；⒉客户对销售的安排不满意，导致公司口碑受损；⒊违反了新车交付流程，对公司、客户造成严重的负面影响。经工作沟通，简易工作绩效改善目标和措施，指导如下：⒈劝退；⒉将工作进行交接。”贺邱爽作为工作绩效评价指导人在指导单签字，原告于2019年10月14日知悉前述内容并在指导单签字确认。2019年10月1日，被告销售部经理贺邱爽以口头方式通知原告停工。2019年10月28日，原告以挂号信的方式向被告发出《关于立即恢复袁浩楠工作等有关问题的函》，要求立即恢复原告的工作，并表明原告不会主动提出离职。2019年10月27日，被告召开关于对原告调岗的商讨会后决定将原告调任二手车销售岗位。2019年10月29日，被告向原告发出《关于新车销售顾问袁浩楠调岗二手车岗位的函》，将原告调至销售部二手车岗位。2019年11月1日，被告向原告发出《关于新车销售顾问袁浩楠继续留任销售部的函》，载明：因原告在职期间引起多名客户投诉，现经各部门研究讨论决定，给予原告继续留任销售岗位，享有重新学习、培训、考核上岗的机会。 2019年11月2日，原告回被告处接受培训，培训初期原告的表现良好，但自2019年11月14日后有未请假擅自离岗或未到岗的情况发生。2019年11月21日，原告以挂号信的方式向被告寄出内容为“现辞去宜宾宝远汽车销售服务有限公司工作。袁浩楠。2019年11月21日”的辞工报告，并从当日起未再去被告处上班。2019年11月27日，被告出具《关于解除与袁浩楠劳动关系的通知》，载明：“袁浩楠：你本人于2019年11月21日向公司申请提出书面辞职，要求与公司解除劳动合同。公司尊重您的个人选择。现同意解除你与宜宾宝远汽车服务有限公司签订的2018年4月24日至2021年6月30日的劳动合同，终止劳动关系。请您在2019年12月5日前到公司行政部办理劳动合同手续，如逾期未来办理，将由您自行承担相应的法律后果。”2019年12月6日，被告出具《解除劳动合同通知书》，并通过邮政快递向原告送达了该通知书。后原告仍未到公司办理离职手续。2019年12月7日，被告在宜宾日报上刊登了《宜宾宝远汽车销售服务有限公司办理解除劳动合同通知书》，通知原告于7日内到公司办理离职手续的相关事宜。2020年2月17日，原告到被告处完善离职手续，填写《解除劳动关系审批表》、《离职面谈报告》、《员工离（调）职工作交接清单》并签字。《解除劳动关系审批表》载明：解除／终止劳动关系类型为员工辞职，希望最后工作日为2019年11月21日。批准的离职条件：⒈员工最后工作日是2019年11月21；⒉工资支付截止至2019年11月21日。《离职面谈报告》中离职的主要原因为“由于个人原因，向公司提出离职”。同日，被告为原告出具离职证明，载明：“兹证明袁浩楠（身份证号：511526199808××××）为我公司销售顾问，于2018年4月24日入职，由于个人原因离职，于2019年11月21日与我公司解除劳动合同关系。” 自原告在被告处上班开始，被告按照基本工资1380元加销售提成计算原告工资，并于次月通过银行转账的方式发放至原告工资卡，被告发放原告工资至2019年11月21日。原告离职前12个月，被告转入原告工资卡的工资情况为：2019年1月30日转入5836.23元、2019年2月28日转入4609.72元、2019年3月8日转入2668.60元、2019年3月29日转入15048.40元、2019年5月1日转入9624.32元、2019年5月30日转入27838.80元、2019年6月29日转入6685.88元、2019年7月30日转入6814.04元、2019年8月29日转入11301.79元、2019年9月27日转入8099.85元、2019年11月2日转入17739.31元、2019年11月29日转入1047.53元，合计117314.47元，月平均工资为9776.21元。被告从2018年10月开始为原告交纳住房公积金至2019年11月。被告从2018年8月开始为原告交纳社会保险至2019年11月。被告认可原告代其支付车辆保险费1049元。 2020年5月17日，原告袁浩楠向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、赔偿金等。2020年7月13日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案（2020）57-1号、（2020）57-2号仲裁裁决。（2020）57-1号仲裁裁决：宜宾宝远汽车销售服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付袁浩楠未休年休假工资3022.95元。（2020）57-2号仲裁裁决：一、宜宾宝远汽车销售服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付袁浩楠代付车辆保险费1049元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服以上仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告向被告提出辞职申请，被告根据其申请同意解除劳动关系，不存在违反法律规定解除劳动合同的情形。原告主张受到被告逼迫才提交的离职申请，但并未举证予以证明。综上，对原告主张按经济补偿标准的两倍支付原告赔偿金43832.80元的请求，本院不予支持。 关于停工期间损失的问题。2019年3月至9月，原告在工作期间受到多名客户投诉，被告据此要求原告从2019年10月1日停工，在原告停工及后来培训上岗期间，被告按宜宾市最低工资标准1650元/月发放了原告工资并无不当，故对原告主张2019年10月、11月的停工期间的损失31068.93元，本院不予支持。 关于休息日加班工资、延长工作时间加班工资的问题。原告并未就加班事实举证予以证明，故对原告主张休息日加班工资、延长工作时间加班费的请求，本院不予支持。 关于未休年休假工资的问题。原告已连续工作满12个月，应当享受带薪年休假。被告与原告解除劳动关系前，确未安排原告休年休假，被告应当支付原告未休年休假工资。庭审中，被告认可原告主张的年休假工资3022.95元，不违反法律规定，本院予以确认。 关于社会保险费及住房公积金、委托代理费的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，结合《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系或者未按规定足额缴纳社会保险费用，劳动者请求用人单位向社会保险机构建立或补办社会保险关系、缴纳社会保险费的，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对原告主张被告补缴或支付社会保险费的请求依法予以驳回。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，被告逾期不缴或少缴住房公积金，应由住房公积金管理中心责令限期缴存，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对原告要求被告补缴或支付住房公积金的请求依法予以驳回。另外，原告主张委托代理费5000元亦不属劳动争议受案范围，依法予以驳回。 关于代付车辆保险费的问题。原告主张代被告支付车辆保险费1049元，被告在庭审中予以认可，本院予以确认。 关于档案资料转移至宜宾市人才交流中心的问题。原告并未举证证明宜宾市人才交流中心应当接收其档案资料或其档案资料符合交由宜宾市人才交流中心保管的条件，故对原告要求被告将其档案资料转移至宜宾市人才交流中心的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、《职工带薪年体假条例》第三条、《住房公积金管理条例》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条规定，判决如下： 一、被告宜宾宝远汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁浩楠未休年休假工资3022.95元； 二、被告宜宾宝远汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁浩楠代付的车辆保险费1049元； 三、驳回原告袁浩楠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宜宾宝远汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  周 娟 二〇二〇年十一月二日 法官助理  曾籽鑫 书 记 员  甯勤艳