大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初5198号原告：丛众，男，1965年3月15日生，汉族，公司职员，住瓦房店市。委托诉讼代理人：沙仁权，男，系大连市普兰店区安波法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。被告：大连光彩企业服务外包有限公司，住所地大连市西岗区大同街****。统一社会代码：912102000890811847。法定代表人：陈冰海，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈超远，男，系该公司工作人员，住大连市甘井子区。被告：大连天途有限电视网络股份有限公司普兰店分公司，住所地大连，住所地大连市普兰店区南山别墅小区****用代码91210282728842235D。负责人：朱迎超，系该公司经理。委托诉讼代理人：李春校，男，系该公司工作人员，住大连市普兰店区。原告丛众与被告大连光彩企业服务外包有限公司（以下称光彩公司）、大连天途有限电视网络股份有限公司普兰店分公司（以下称天途公司）为劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丛众及其委托诉讼代理人沙仁权，被告光彩公司的委托诉讼代理人陈超远、被告天途公司的委托诉讼代理人李春校均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告丛众向本院提出诉讼请求：1.请求判令二被告立即补发原告2017年7月1日至2021年6月30日差额工资23500元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告系第一被告外派到第二被告单位一名劳动合同制职工。劳动合同期限为2017年7月1日至2021年6月30日，定工资为每月2000元。可二被告从2017年7月1日至今，每月实际只给原告发放工资1500元，余下的每月差额500元工资，至今没有发放给原告。被告的行为构成了违约，侵犯了原告的合法权益。为此，诉至法院，请求判令被告立即补发原告差额工资23500元，同时要求被告承担本案的诉讼费。望人民法院支持原告的诉讼请求。被告光彩公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：原告所陈述我方拖欠原告工资一事不存在，劳动合同签订的是应发工资2000元，应发工资与实发工资有区别，我方依照劳动合同法为原告代扣代缴个人缴纳的保险和公积金，因此原告实际到手的工资不是合同上的数额，应以扣除保险和公积金剩余部分为准。被告天途公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据且程序违法，不应予以支持。1.原告在起诉状中已明确其为被告光彩公司员工，其与第一被告系劳动关系，原告与答辩人无任何法律关系；2.被告光彩公司与答辩人为业务外包合作关系，答辩人已按合同约定全面履行合同义务，支付外包费用，不存在任何违法、违约行为，原告系答辩人的外包企业员工，原告向答辩人主张工资没有法律依据；3.原告主张的工资纠纷属于劳动争议案件，应先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁程序而直接诉讼程序违法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张提交的证据有：1.原告与被告光彩公司签订的劳动合同一份，拟证明原告与被告光彩公司之间存在劳动关系，约定每月工资2000元，合同期自2017年7月1日至2021年6月30日；2.中国建设银行个人活期账户交易明细，拟证明被告光彩公司每月向原告发放工资1500元；3.劳动仲裁不予受理通知书，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告光彩公司为证明其辩解意见提交的证据有：1.工资单，拟证明原告的应发工资、每月代扣代缴的社会保险及公积金数额，以及原告的实发工资情况；2.社会保险缴费证明，拟证明被告光彩公司依据劳动合同法为劳动者缴纳社保，应当扣除劳动者代扣代缴的费用；3.社保个人缴费明细，拟证明被告光彩公司按照法律规定的基数为原告缴纳社保。被告天途公司为证明其辩解意见提交的证据有：代理协议，拟证明原告与被告天途公司不存在劳动关系。经庭审质证，被告光彩公司对原告提交的证据质证意见为：1.对证据1的真实性没有异议，对其证明事项有异议，劳动合同书约定的工资为应发工资；2.对证据2真实性无异议，该证据说明被告光彩公司未拖欠原告的工资；3.对证据3无异议。被告天途公司对原告提交证据的质证意见为：1.劳动合同系原告与被告光彩公司签订，被告天途公司不清楚；2.对证据2和证据3无异议。经庭审质证，原告对被告光彩公司提交证据的质证意见为：1.对证据1的真实性有异议，保险基数与实发工资不相符；2.对证据2无异议，但认为被告应当按照3688/月元向原告发放工资，而且合同约定的2000元就应当为实发工资，大连市最低工资标准为1810元，被告光彩公司按照2000元计发工资又扣除其他费用，违反了最低工资标准的规定；3.对证据3看不懂，不发表质证意见。被告天途公司对被告光彩公司提交证据的质证意见为：认可证据的真实性，对其证明力不发表意见。原告对被告天途公司提交的证据质证意见为：认可代理协议的真实性及证明力，原告明确仅向被告光彩公司主张差额工资。被告光彩公司对被告天途公司提交的代理协议无异议。本院对双方提交的证据认定如下，原告提交的证据1-3具有真实性，能够证明其拟证明的事项，本院予以认定。被告光彩公司提交的证据1-3具有真实性，本院予以认定，但无法证明被告光彩公司按照1500元/月的标准向原告发放工资符合法律规定，故本院对其证明力不予认定。被告天途公司提交的代理协议具有真实性，能够证明原告与被告天途公司不存在劳动关系，本院予以认定。综合双方庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告光彩公司于2017年7月1日签订劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2021年6月30日，约定：被告光彩公司安排原告在服务外包岗位从事维修工作；计时工资2000元/月；被告光彩公司为原告代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。原告与被告光彩公司确认，原告在被告光彩公司工作期间，被告光彩公司每月向原告实际支付工资1500元。被告光彩公司为原告参加了社会保险，并为原告代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。庭审中，原告确认仅向被告光彩公司主张差额工资，不再向被告天途公司主张权利。另查，2017年度大连市普兰店区月最低工资标准为1430元，2018年1月1日至2019年10月30日大连市普兰店区月最低工资标准为1520元，2019年11月至2020年10月（庭审前一个月）大连市普兰店区月最低工资标准为1710元。原告于2020年向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付差额工资。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出大普劳人仲不[2020]98号不予受理案件通知书。本院认为，本案争议焦点为被告光彩公司是否应当向原告支付2017年7月1日至2021年6月30日的差额工资23500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与被告光彩公司签订劳动合同，形成劳动关系，劳动合同约定的月工资2000元以及被告光彩公司代扣代缴社会保险费等事项，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，当属有效，但代扣代缴后的实发工资不得低于国家规定的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第十二条第一款第（三）项之规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项以后，不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位为劳动者代扣代缴社会保险费后应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告光彩公司为原告代扣代缴个人应缴纳的社会保险费后，每月向原告发放1500元，该标准低于大连市普兰店区2018年度、2019年度、2020年度最低工资标准，被告光彩公司应当比照最低工资标准向原告支付工资差额，具体为：1.2018年1月至2019年10月间，被告光彩公司每月向原告发放的工资比最低工资标准1520元/月低20元，应支付差额工资20元/月×22个月=440元；2.2019年11月至2020年10月间，被告光彩公司每月向原告发放的工资比最低工资标准1710元/月低210元，应支付差额工资210元/月×12个月=2520元。原告主张2017年7月至2017年12月间的差额工资，因被告光彩公司此期间向原告发放的工资不低于地区最低工资标准，故该部分的诉请无事实依据，本院不予支持。原告主张2020年11月至2021年6月30日间的差额工资，属于就尚未发生的事项主张权利，无事实和法律依据，本院不予支持。至于被告光彩公司辩称的最低工资标准为应发工资，无法律依据，本院不予采纳。庭审中，原告放弃向被告天途公司主张权利，是其对权利的处分，不违反法律规定，本院予以照准。综上，本院对于原告合理部分的诉讼请求予以支持，对二被告合理部分的辩解意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，参照《最低工资规定》第三条、第十二条的规定，判决如下：一、被告大连光彩企业服务外包有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛众支付2018年1月至2020年10月的工资差额计2960元；二、驳回原告丛众其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告大连光彩企业服务外包有限公司负担，被告大连光彩企业服务外包有限公司自本判决生效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  王妃嫱二〇二〇年十一月二十三日书记员  郑晓宇本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。