黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终4127号上诉人（一审原告）：黑龙江高新劳务服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区地德里小区**层**。法定代表人：滕春忠，董事长。委托诉讼代理人：黄玮峰，男，1967年7月17日出生，汉族，黑龙江高新劳务服务有限公司员工，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人:张楠，女，1994年5月11日出生，汉族，黑龙江高新劳务服务有限公司员工，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审被告）：于野，男，1976年6月13日出生，汉族，住黑龙江省宾县。委托诉讼代理人：张艳波，黑龙江率航律师事务所律师。委托诉讼代理人：董桂芳，女，1968年6月6日出生，汉族，住黑龙江省宾县。一审第三人：中国邮政集团有限公司黑龙江省宾县分公司，住所，住所地宾县宾州镇奋斗街div>主要负责人：李志强，总经理。委托诉讼代理人：李宾彪，男，1972年6月1日出生，汉族，中国邮政集团有限公司黑龙江省宾县分公司员工，住黑龙江省宾县。委托诉讼代理人：王红，女，1976年6月22日出生，汉族，中国邮政集团有限公司黑龙江省宾县分公司员工，住黑龙江省宾县。上诉人黑龙江高新劳务服务有限公司（以下简称高新劳务公司）与被上诉人于野、一审第三人中国邮政集团有限公司黑龙江省宾县分公司（以下简称宾县邮政公司）劳动争议一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2019）黑0125民初6671号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，以阅卷、调查及询问当事人的方式审理了本案。本案现已审理终结。高新劳务公司上诉请求：撤销一审判决。事实和理由：一、李宾彪和孙占斌都是宾县邮政公司员工，不具备解除劳动合同主体资格。高新劳务公司与宾县邮政公司系劳务派遣合作关系，解除劳动合同的程序是首先由宾县邮公司向高新劳务公司发出退工通知单，然后高新劳务公司按照法定程序向于野送达解除劳动合同通知书，并办理社保事宜，微信群里发发布的信息不能作为解除劳动关系证据。二、2018年9月以后于野仍然在宾县邮政公司处工作，宾县邮政公司没有不允许于野上班也不存在班长孙占斌撵于野回家的事实。三、高新劳务公司至2019年7月之前一直为于野保留着劳动关系，社保一直缴纳到2019年7月。高新劳务公司并没有解除与于野的劳动关系。于野辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。宾县邮政公司述称，不同意非法辞退的说法，微信通知是一种管理方式，宾县邮政局没有权利解除劳动合同，让于野回家还给他开工资不叫解除劳动合同，宾县邮政公司的人员管理、调动等都有会议记录，并不是随便辞退。高新劳务公司向一审法院起诉请求：判令高新劳务公司无需支付于野解除劳动关系待通知金6,232.82元、解除劳动关系赔偿金136,114.14元；失业保险金3810元。一审法院认定事实：于野于2005年5月经高新劳务公司派遣到第三人宾县邮政公司工作。于野与高新劳务公司签订了劳动合同，2018年9月18日第三人宾县邮政公司业务主任李宾彪在业务群里发信息辞退了于野，于野又去上班，被班长孙占斌撵回家。于野于2018年11月30日向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月18日宾县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字［2018］第225号仲裁裁决书。裁决：1、于野与高新劳务公司存在事实劳动关系；2、高新劳务公司支付于野解除劳动关系待通知金6,232.82元；3、高新劳务公司支付于野违法解除劳动关系经济补偿金136,114.14元；4、高新劳务公司支付于野失业保险金3810元。上述款项共计146,156.96元，由高新劳务公司自本裁决发生法律效力之日起15日内一次性给付于野。仲裁裁决书送达后，高新劳务公司不服仲裁裁决，提起了诉讼。一审法院审理后，作出了（2019）黑0125民初182号民事判决，判后，高新劳务公司不服判决，提出了上诉，哈尔滨市中级人民法院作出（2019）黑01民终6286号民事裁定，撤销原判，发回重审。一审法院认为，高新劳务公司与于野均举证证明了双方之间存在劳动关系。2018年9月18日，用工单位第三人宾县邮政公司业务主任李宾彪在业务群里发信息辞退了于野，于野又去上班，被班长孙占斌撵回家。上述辞退于野的行为违法了劳动法的相关规定，没有提前三十日以书面的形式通知于野本人。属于违法解除劳动合同。高新劳务公司在第三人宾县邮政公司辞退于野后，未要求于野上班，也未给于野重新安排工作岗位，视为对用工单位第三人宾县邮政公司辞退于野行为的认可。等同于违法辞退于野。宾县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字［2018］第225号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，计算赔偿数额有理有据。高新劳务公司的诉讼请求于法无据。应当驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、驳回高新劳务公司的诉讼请求；二、于野与高新劳务公司之间存在劳动关系；三、高新劳务公司支付于野解除劳动关系待通知金6,232.82元；四、高新劳务公司支付于野违法解除劳动关系经济补偿金136,114.14元（6232.82元／月×12个月×2-9,465.07元-4008.47元＝136,114.14元）；五、高新劳务公司支付于野失业保险金3810元（1270.00元／月×3个月＝3810.00元）。上述款项共计146,156.96元，由高新劳务公司自本判决生效之日起15日内一次性给付于野。案件受理费10元，由高新劳务公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本条是关于用人单位无过失性辞退的规定，即用人对于符合上述情形的劳动者，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情况下，可以解除劳动合同，本条规定系用人单位合法解除劳动合同时适用，本案中，高新劳务公司系违法解除劳动合同，故上述法律规定并不适用于本案情形，一审法院判决高新劳务公司支付于野解除劳动合同代通知金6,232.82元适用法律不当，本院予以纠正。用工单位宾县邮政公司在公司业务群里通知辞退于野，其亦未举证证明于野存在法定辞退情形，该辞退行为并不符合劳动合同法用工单位可以辞退劳动者的法定情形，高新劳务公司与宾县邮政公司亦未进行相关交接，高新劳务公司未为于野安排工作，亦未按照法律规定的最低工资标准支付相关报酬，由于用工单位的违法辞退行为及劳务派遣公司的不作为，损害了劳动者于野的合法权益，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因本案仲裁时，于野仅请求高新劳务公司承担责任，高新劳务公司起诉亦仅是围绕其不应承担责任而主张，故一审法院判决由高新劳务公司承担违法解除劳动关系的法律责任并无不当。按照一审判决计算标准，高新劳务公司应当依法赔偿于野解除劳动关系补偿金136,114.14元，失业保险金3810元，上述两项损失合计139,924.14元。综上所述，高新劳务公司的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持黑龙江省宾县人民法院（2019）黑0125民初6671号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；二、撤销黑龙江省宾县人民法院（2019）黑0125民初6671号民事判决第三项；以上款项合计139,924.14元，黑龙江高新劳务服务有限公司于本判决生效之日起15日内一次性给付于野。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由黑龙江高新劳务服务有限公司负担；二审案件受理费10元（黑龙江高新劳务服务有限公司已预交），由于野负担。本判决为终审判决。审判长  焦崇升审判员  石 磊审判员  贾晋璇二〇二〇年十一月三十日书记员  于凯华