北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初16836号原告:北京金澳时代商贸有限公司，住所:北京市石景山区。统一社会信用代码:91110107097107161T法定代表人:史艳杰，总经理。委托诉讼代理人：张蕾，北京市鑫诺律师事务所律师。被告:杨月林，女，1980年11月27日，住北京市石景山区。原告北京金澳时代商贸有限公司(下简称:金澳公司)与被告杨月林劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金澳公司之委托诉讼代理人张蕾,被告杨月林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金澳公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金54815.15元；2、请求被告赔偿因严重失职造成的损失5636.95元;3、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2016年10月24日入职被告处，双方签有劳动合同，岗位为财务、行政以及人事。2020年4月14日，下午2点左右，被告因财务记账工作不明，向同事刘丹询问，刘丹耐心对杨月林耐心讲解，在讲的过程中被告手机铃声响起，便打断刘丹的讲解接了一个私人电话，之后继续问询被告领导史艳杰对询问财务的相关情况。被告回答不明确。后在史艳杰一再询问的情况下，被告说:“你开了我吧，你发邮件我就走”。这句话说了三遍。由此2020年4月14日，原告向被告发送邮件，邮件中明确表明，被告本人提出不胜任工作，原告基于此要求其办理离职手续。故被告是因自身原因向原告提出解除合同，原告基于此要求其办理离职手续，就解除而言，属于双方协商一致解除合同并由被告提出。仲裁委认为原告解除违法，没有事实依据，另外就责任分担而言，没有被告那三句“你开了我吧，你发邮件我就走”，原告也不会发邮件，故责任在被告，仲裁委让该责任由原告全部承担，也不合法民法的公平原则，仲裁委如此裁决，没有平衡劳动者与用人单位之间的关系，不利于和谐劳动关系的构建，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定的立法宗旨。另被告在职期间，存在严重失职行为，给原告造成如下损失2019年1月份至12月份，被告给员工做工资时少报个税导致工资多发，但是银行按照实际缴税扣款，导致原告损失1078.97元。2020年1月份，多报增值税金，给公司造成损失1132.07元。2020年1月份营业税未报税产生滞纳金，给公司造成损失29.68元。2020年3月份，多报增值税且无法退票，给原告造成损失3396.23元。鉴于以上事实和理由，故请贵院依法判决，支持原告的所有诉讼请求。被告杨月林答辩称：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。根据北京市石景山区劳动人事争议委员会做出的京石劳人仲2020第1769号裁决，本案基本事实已经查清，即被答辩人属于违法解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍赔偿金。仲裁裁决书的事实清楚，证据充分，请求法庭驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人对待事实未提交相应证据，应承担举证不能的法律责任1、被答辫人与答辩人并未签订2018年10月26日至2020年4月14日期间的劳动合同。2、被答辩人违法解除同答辩人的劳动关系，应该承担相应责任。答辩人从未主动提出离职。被答辩人妄图混淆事实，推卸责任，但无法提供相关证据证明，故被答辩人的相关陈述不应采信。3、答辩人认真工作，期间未发生过被答辩人所述事实，未给被答辩人造成任何经济损失，否则，被答辩人定会对答辩人进行内部处罚，但实际情况是该情况从未发生。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”答辩人已经提出相关证据证明诉争事实，完成举证责任，被答辩人无法提供反驳证据，理应承担相应责任。本案诉讼费由原告承担。被答辩人因工作期间未依法签订劳动合同，未依法支付答辩人在2019年1月10日至12月14日期间的加班费，答辩人将保留相关权利。综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定,既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨月林2016年6月23日到金澳公司工作。2016年6月23日，双方签订了一份兼职会计合同，期限为2016年6月16日至2017年6月15日，约定杨月林遵守公司规章制度，接受其领导和监督。杨月林的基本薪酬1200元，每月必须保证4天工作量，每天完成8小时工作或工作量。2016年10月24日双方签订劳动合同，期限2016年10月24日至2017年10月23日，约定杨月林担任财务、行政、人事岗，2017年10月25日双方签订劳动合同，期限为2017年10月25日至2018年10月25日，约定杨月林担任财务、行政、人事工作，之后未续签，实际工作到2020年4月30日。金澳公司每月以打卡形式一笔发放杨月林上个自然月工资。2019年5月至2020年4月，杨月林收到工资80222.73元，2020年1月收到2019年年终奖3000元。庭审中，双方均同意以月工资6851.89元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的标准。2020年4月14日，金澳公司通过邮件向杨月林发送了公司辞退杨月林通知，要求杨月林在规定的时间内做好工作交接并办理离职手续，原因是杨月林无法胜任工作，在同事和领导反复解释仍无法理解简单问题的处理，本人提出无法胜任工作。杨月林对此不予认可。杨月林主张金澳公司认为杨月林不能胜任工作时，既没有给杨月林调岗，也没有提前30日通知解除，金澳公司为违法解除。金澳公司认为是杨月林自己提出离职，公司只是让其办理工作交接，没有解除的意思。金澳公司提交了2012年4月14日至30日杨月林与史艳杰的谈话说明，证明杨月林不能胜任工作，让史艳杰与其解除劳动关系，并就补偿金事宜口头达成一致。杨月林对该证据的真实性不认可。杨月林提交2020年4月14日电话录音一段，录音中的内容为史艳杰询问公司同事是否听到杨月林表示不干了，公司同事表示未听到或未听清杨月林有过上述表示。金澳公司主张2019年1月至12月杨月林做账时给税务少报个税导致公司损失1078.97元，但对个税发放的具体个人明细及转账支付情况未提交证据；金澳公司主张2020年3月杨月林因发票未及时作废、导致公司多缴纳增值税3396.23元；主张2020年1月增值税未申报，在4月份申报时产生滞纳金1.94元和27.74元，并因4月销项税额增大给公司造成损失1132.07元。杨月林称其严格按照相关财会规定报税，不存在少报个税情况。且报税前其已将工资相关情况提交公司相关领导审核，领导已审核通过。其次，其及时作废了发票，不存在金澳公司所述情况。滞纳金确实产生，系因受疫情影响，并非个人过错。经询问，金澳公司认可多缴纳的税可以退还，1月增值税系因疫情原因未及时申报。杨月林于2020年5月13日以劳动争议为由向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出京石劳人仲字[2020]第1769号《裁决书》，裁决：一、北京金澳时代商贸有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付杨月林违法解除劳动合同赔偿金五万四千八百一十五元一角五分；二、驳回杨月林其他的仲裁请求；三、驳回北京金澳时代商贸有限公司的仲裁请求。金澳公司不服仲裁裁决第一项、第三项，诉至法院。上述事实，有公司辞退杨月林通知、2020年4月14日到30日杨月林离职情况说明、个人所得税国内支付业务付款回单、北京元顺达财税与史艳杰关于个税对不上的聊天记录、国内支付业务付款回单增值税（2020.4.21）、作废票据、北京元顺达财税与史艳杰聊天记录、国内支付业务付款回单（2020.4.17）、会议室录音、给原告的QQ回复、工资审核邮件、2019年个税汇算清缴政策、2020年3月与天津财务会计微信聊天记录、短信、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金澳公司主张杨月林为自行辞职，但未提交充分证据证实。根据金澳公司向杨月林发送的《公司辞退杨月林通知》，金澳公司以杨月林不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但未提交充分证据证实杨月林不能胜任工作，亦未提交杨月林在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的有效证据。故金澳公司属于违法解除，应当支付杨月林违法解除劳动合同的双倍赔偿金。现双方均认可以月平均工资6851.89元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的依据，故金澳公司应当支付杨月林违法解除劳动合同赔偿金54815.13元。金澳公司要求杨月林赔偿其损失5636.95元一节，原告主张因被告原因多缴纳的个人所得税1078.97元，因未提交相关证据证实该损失实际发生，故本院不予支持。原告主张因被告原因多缴纳增值税3396.23元、1132.07元，但认可上述多缴纳的税款可以退还，故原告未提交证据证实上述损失实际发生，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。原告主张因被告延迟申报造成滞纳金1.94元及27.74元，但认可该延迟系因疫情原因造成。现原告未提交充分证据证实被告对上述滞纳金的产生存在过错，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京金澳时代商贸有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付杨月林违法解除劳动合同赔偿金54815.13元；二、驳回北京金澳时代商贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京金澳时代商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 赵 莹二〇二〇年十一月二十七日书记员 刘佳欣