广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初26894号原告：邓子明，男，1986年9月6日出生，汉族，住广东省广州市从化区，公民身份号码。原告：范雪玲，女，1986年6月8日出生，汉族，住广东省陆丰市，公民身份号码。上述两原告共同委托诉讼代理人：刘经，广东的信律师事务所律师。被告：周芷程，女，1992年8月6日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，公民身份号码。委托诉讼代理人：彭勇，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：何思溢，广东都汇律师事务所律师。原告邓子明、范雪玲与被告周芷程劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月18日公开开庭进行审理。原告邓子明、范雪玲的共同委托诉讼代理人刘经，被告周芷程的委托诉讼代理人何思溢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以佛山市康明健康科技有限公司（以下简称康明公司）作为被申请人于2020年6月4日申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人在2019年8月21日至2020年5月26日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额21203.2元(其中2020年3月至5月工资以佛山市最低工资标准1720元计算)；3.解除申请人与被申请人的劳动关系，被申请人并向申请人支付解除劳动关系的经济赔偿金4711.82元；4、被申请人返还申请人自2019年8月21日至2020年3月多缴纳的个人社保费2828.95元；5.被申请人支付申请人2020年3月至5月工资5160元(以佛山市最低工资标准1720元计算)。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]2564号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2019年8月21日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额为17676.53元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿2355.91元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内退回申请人社保费用2828.95元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年3月至5月的生活费4128元。3.两原告的诉讼请求。原告不服佛南劳人仲案字[2020]2564号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：一、判令确认康明公司与被告自2020年2月1日至2020年5月26日期间不存在劳动关系；二、判令无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额17676.53元；三、判令无需向被告支付经济补偿2355.91元；四、判令无需向被告退还社保费用2828.95元；五、判令无需向被告支付2020年3月至5月的生活费4128元；六、判令被告承担本案诉讼费用。4.被告于2019年8月21日入职康明公司，双方未签订书面劳动合同，康明公司为被告参加社会保险至2020年5月。5.康明公司于2019年4月23日登记设立，股东为原告邓子明、范雪玲；2020年9月3日，康明公司注销登记。6.2020年2月11日，康明公司通过微信方式告知被告因疫情原因要关闭店铺，被告回复“那我等你通知咯”“那这个月我停薪留职等你通知”，康明公司均予以确认。本案中，双方举证如下：两原告举证如下：1.两原告身份证；2.佛山市康明健康科技有限公司企业机读档案登记资料、准予注销登记通知书；3.微信聊天记录截图；4.仲裁裁决书。被告没有提供证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、劳动关系存续时间对于2019年8月21日至2020年2月11日期间的劳动关系双方并无异议，本院对此予以确认。从两原告提供的微信沟通记录能够清晰反映康明公司在2020年2月11日与被告沟通时，被告陈述是“停薪留职”等待通知，原告主张康明公司在2020年2月与被告协商一致解除劳动关系，没有事实依据，本院对其意见不予采纳。被告主张在2020年5月26日申请仲裁并主张解除劳动关系的经济补偿，两原告未提供证据证明在2020年2月11日至2020年5月26日期间存在劳动关系变动的其他情况，且康明公司持续为被告参加社保至2020年5月，故应当认定双方在上述期间内劳动关系存续。两原告诉请确认康明公司与被告在2020年2月11日至2020年5月26日期间不存在劳动劳动关系，理据不足，本院不予支持。二、2020年3月至5月工资康明公司因疫情原因停止营业，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，康明公司应当向被告支付2020年3月至5月的生活费4128元(1720元/月×80%×3个月=4128元)。三、未签订劳动合同的二倍工资差额双方确认在职期间康明公司与被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，康明公司应向被告支付2019年9月21日至2020年5月26日期间的工资差额。两原告未就被告在职期间的工资数额进行举证，应当承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的其2019年9月工资为4000元、10月工资为3422.2元、11月工资为2545元、12月工资为2365元、2020年1月工资为2163元、2月工资为1720元的主张予以采信。故康明公司应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额17676.53元(4000元÷30天×10天+3422.2元+2545元+2365元+2163元+1720元+1376元+1376元+1376元)予被告。四、经济补偿康明公司因为疫情原因停业，最终康明公司也没有恢复营业，双方劳动合同无法继续履行，康明公司应当向被告支付经济补偿。两原告未就被告离职前月平均工资进行举证，应承担举证不能的法律后果。被告也未就仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，故本院对仲裁裁决的经济补偿金2355.91元予以确认。解除劳动关系的经济补偿金与违法解除劳动关系的赔偿金均是关于劳动关系解除作出的法律规定，属于同类的法律规定，人民法院在对劳动关系解除作出认定后作出相应的处理。两原告主张被告在仲裁阶段请求的是赔偿金，不应支付经济补偿，没有法律依据，本院对其意见不予采纳。五、社保费用两原告在起诉状中确认康明公司在被告工资中扣除了被告社保费用2828.95元，两原告主张被告是借用康明公司参保。承上所述，康明公司与被告建立劳动关系，根据法律规定，康明公司应当为被告参加社会保险，康明公司将社保企业承担部分在被告的工资中扣除，由被告自行承担，违反法律规定，应当返还扣除的社保费用2828.95元予被告。康明公司是原告邓子明、范雪玲作为股东设立的有限责任公司，两原告在未清理康明公司全部债务的情况下即注销康明公司，违反法律规定，康明公司的上述债务应当由原告邓子明、范雪玲承担清偿责任。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十八条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、确认周芷程与佛山市康明健康科技有限公司于2019年8月21日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、邓子明、范雪玲应于本判决生效后十日内支付2020年3月至5月工资4128元予周芷程；三、邓子明、范雪玲应于本判决生效后十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额17676.53元予周芷程；四、邓子明、范雪玲应于本判决生效后十日内支付解除劳动关系的经济补偿金2355.91元予周芷程；五、邓子明、范雪玲应于本判决生效后十日内返还社保费用2828.95元予周芷程；六、驳回邓子明、范雪玲的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年十一月二十七日书记员 李梓欣