江苏省宿迁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏13民特57号申请人：江苏金天名食汇商业管理有限公司，统一社会信用代码91321392MA1TDNBE3A，住所地江苏省宿迁市湖滨新区环湖大道**。负责人：高静，该单位总裁办主任。委托诉讼代理人：杨成洋，江苏向山行律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛茜，江苏向山行律师事务所律师。被申请人：王中，男，1990年3月6日出生，住江苏省宿迁市宿城区。申请人江苏金天名食汇商业管理有限公司（以下简称金天名食汇公司）因与被申请人王中申请撤销仲裁裁决一案，不服宿迁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出的宿劳人仲案字[2020]第184号仲裁裁决书，向本院提起申请。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。申请人金天名食汇公司提出申请称：1.请求依法撤销宿迁市劳动人事争议仲裁委员会作出的宿劳人仲案字[2020]第184号仲裁裁决；2.本案申请费用由王中承担。事实和理由：金天名食汇公司已向王中足额支付工资。2020年2月10日至3月31日期间，金天名食汇公司与王中签订《员工待岗协议书》，并向王中发放了生活补助，且总金额已超过了当地最低工资标准。另根据公司制定的《集团考勤制度》，员工加班需要向部门领导申请并以审批单为准，金天名食汇公司并未收到宿迁市劳动人事争议仲裁委员会支持部分的加班申请，金天名食汇公司均是按照王中实际提供的劳动支付相应的加班工资，故不存在欠付加班工资的情况。宿迁市劳动人事争议仲裁委员会查明如下事实：2018年10月23日，王中进入金天名食汇公司工作。当日，王中与金天名食汇公司签订了书面劳动合同一份，约定合同期限为2018年10月23日至2021年10月22日止；工作岗位为餐厅主管；转正后工资标准为4000元/月（含绩效）。受疫情影响，金天名食汇公司未能及时全员复工，金天名食汇公司工作人员通过微信向王中发送了《员工待岗协议书》一份，王中表示接受协议条款。该协议约定待岗日期自2020年2月10日起至收到金天名食汇公司复工通知。2020年2月10至3月26日期间，王中未向金天名食汇公司提供劳动。2020年6月1日，金天名食汇公司发布并实施《预备合伙人薪酬绩效方案》。2020年6月29日，王中参加了金天名食汇公司组织的《预备合伙人薪酬绩效方案》培训。2020年7月10日，金天名食汇公司工作人员与王中谈话，要求王中接受《预备合伙人薪酬绩效方案》的考核指标，并告知申请人不服从工作安排的相关规定。同时告知申请人“经公司研究决定，若此次面谈后您仍然不服从正常工作，公司现对您予以劝退处理，请您于今日前往人力资源办理辞职手续。若不接受劝遐处理，公司可根据制度规定对您作无条件解除劳动合同，以上内容请您执行。”王中表示拒绝后，金天名食汇公司要求王中交接工作。之后，王中向湖滨新区劳动保障部门投诉。7月13日，王中与金天名食汇公司工作人员发生冲突，金天名食汇公司报警。之后，王中未再向金天名食汇公司提供劳动。2020年7月17日，金天名食汇公司以王中拒不服从公司工作指令及7月14至17日旷工4天为由，通过邮寄方式向王中寄送《解除劳动合同通知书》，次日，王中签收了该通知书。金天名食汇公司考勤制度规定：公司实行每周5天工作制，周某、日为休息日；作息时间为上午8：30-12：30，下午13：30-17：30。2019年7月，金天名食汇公司核定标准出勤天数为27天，确认王中出勤27天；2019年8月，金天名食汇公司核定标准出勤天数为27天，确认王中出勤27天；2019年9月，金天名食汇公司核定应出勤天数为24天，确认王中出勤27天；2019年10月，金天名食汇公司核定应出勤天数为24天，确认王中出勤28天；2019年11月，金天名食汇公司核定应出勤天数为26天，确认王中出勤29.5天；2019年12月，金天名食汇公司核定应出勤天数为26天，确认王中出勤26天；2020年1月，金天名食汇公司核定应出勤天数为18天，确认王中出勤22天,其中1月1日元旦，王中出勤；2020年3月，金天名食汇公司核定应出勤天数为26天，确认王中出勤5天；2020年4月，金天名食汇公司核定应出勤天数为26天，确认王中出勤28天；2020年5月，金天名食汇公司核定应出勤天数为23天，确认王中出勤23天；2020年6月，金天名食汇公司核定应出勤天数为25天，确认王中出勤25天，其中6月25日端午节，王中出勤；2020年7月，金天名食汇公司核定应出勤天数为27天，确认王中出勤13天。2019年7月、8月，王中月基本工资标准为4000元；2019年9月至2020年7月，王中月基本工资+职务工资标准为4800元。包含绩效工资，2019年7月至8月，王中月薪酬标准总额为5000元；2019年9月至2020年7月，王中月薪酬标准总额为6000元。2019年7月至2020年7月期间，金天名食汇公司支付王中2019年9月加班工资384.05元、10月加班工资670.34元、11月加班工资782.07元、2020年1月加班工资600.52元，共计2436.98元。2020年2月至7月，金天名食汇公司发放申请人工资情况为：3501.36元、1825.98元、5721.36元、5616.36元、5545.26元、2535.75元。金天名食汇公司按月扣除社会保险王中个人缴纳部分358.64元。宿迁市劳动人事争议仲裁委员会另查明：2020年1月24日至2月2日，为春节放假及调休；受新冠疫情影响，自2020年1月24日24时起，江苏省启动重大突发事件一级响应；2月24日24时起，江苏省将一级响应调整为二级响应；江苏省规定2020年2月9日24时前，企业不得复工。自2018年8月1日起，宿迁市执行最低月工资标准为1620元。2020年10月9日，宿迁市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第三十一条、第三十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出宿劳人仲案字[2020]第184号仲裁裁决书，裁决：一、金天名食汇公司支付王中工资3265.38元、加班工资12790.02元。上述两项合计16055.4元，金天名食汇公司于裁决书生效之日起10日内支付给王中；二、对王中其他仲裁请求不予支持。金天名食汇公司不服该仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决的申请。本院经审查查明：王中因不服宿迁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出的宿劳人仲案字[2020]第184号仲裁裁决书，已向江苏省宿迁市宿城区人民法院提起诉讼。本院认为，劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项之规定，裁定如下：驳回江苏金天名食汇商业管理有限公司的申请。申请费400元，退还申请人江苏金天名食汇商业管理有限公司。审判长  魏良军审判员  刘路路审判员  吴振环二〇二〇年十一月六日书记员  吴 刚附录法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。