西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初8029号 原告：西安神弛科工贸有限公司。 法定代表人：陈正平，总经理。 委托诉讼代理人：李**涛，陕西致易衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨依宁，陕西致易衡律师事务所律师。 被告：易万东，男，汉族。 委托诉讼代理人：雷向民，陕西枫叶律师事务所律师。 原告西安神弛科工贸有限公司与被告易万东劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告西安神弛科工贸有限公司委托诉讼代理人李**涛、杨依宁，被告易万东委托诉讼代理人雷向民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会（曲江）无权对本案作出裁决。其公司住所地在西安市未央区，而非曲江新区，因此本案用人单位和合同履行地均在未央区，被告应当重新申请仲裁；2019年1月1日之前被告和西安神驰网络科技股份有限公司存在劳动关系，其与被告自2019年1月起才建立劳动关系；被告提供的学历信息涉嫌伪造，因被告欺诈致使其签订劳动合同，故双方的劳动合同应为无效。其无需支付2019年9月至2020年1月金额25507.9元、2019年8月工资及解除劳动关系经济补偿金4.1万元。其不服市劳人仲案字（曲江）[2019]第757号裁决书，请求法院判决：1.原、被告双方在2019年1月1日之前不存在劳动关系；2.原告无需支付2019年9月至2020年1月期间25507.9元；3.原告无需支付2019年8月工资3744.89元；4.原告无需支付解除劳动关系经济补偿金4.1万元；5.本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，因劳动合同履行地在曲江，所以仲裁委有权管辖；原告企业名称进行了变更，其在原告公司连续工作了4年6个月，双方一直存在劳动关系，原告就工资发放有权进行处分，且双方对2019年9月之前未发放的工资达成了协议；因发放协议仅约定工资，未就经济补偿进行约定，而其解除劳动关系的原因是原告拖欠工资，故原告应当支付经济补偿金；如原告主张合同无效或追究责任也应先行仲裁。 经审理查明，2015年2月1日，被告与西安神弛企业管理服务有限公司签订劳动合同，约定：“……合同期限自2015年2月1日起至2025年2月1日止；被告在电商网络部总监岗位从事平台研发工作……”。2015年12月11日，被告与西安神弛企业管理服务有限公司再次签订劳动合同，约定：“……合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止；被告在平台研发中心从事总监岗位……”。2016年5月13日，原告公司名称由西安神驰企业管理服务有限公司变更为西安神弛科工贸有限公司。2019年1月5日，原告与被告签订劳动合同，约定：“……合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；被告在研发岗位从事总监工作；被告工资为5000元/月……”。2019年8月29日，原、被告订立工资、补助及提成发放协议，载明：“……原告公司亏损严重，经营困难，尚欠被告的部分工资、补助及提成未能发。经双方协商一致，达成协议如下：1.被告的工资75667.62元，补助5957.62元合计81625.24元；2.原告承诺每月支付5101.58元，至2020年12月31日前全部支付完成；3.全部支付完成后本协议终止……”。2019年8月30日，被告以“长期拖欠工资，个人生活困难”为由向原告提出离职。后被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付2018年5月至2019年8月工资79412.51元；2.原告支付2018年7月至2019年7月交通补助（车补）5957.62元；3.原告支付解除劳动关系经济补偿金4.1万元；4.原告补缴2018年12月至2019年8月基本养老保险；5.原告缴纳或补缴从工资中代扣的个人所得税14023.44元；6.裁决《工资、补助及提成发放协议》作废。2020年4月17日，该委作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第757号裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年9月至2020年1月期间的金额共计25507.9元；2.原告支付被告2019年8月工资3744.89元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4.1万元；4.原告补缴2018年12月至2019年8月期间的养老保险；5.驳回被告的其余仲裁请求。原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，庭后未能达成调解。 另查明，原告与被告签订的工资、补助及提成发放协议约定的金额为被告自2018年5月至2019年7月期间的工资，原告未按照该协议约定的金额向被告支付。再查，被告向原告提供的证书编号为1070142004105173的学士学位证书及证书编号为107011200405000693的毕业证书显示，被告于2004年7月1日从西安电子科技大学计算机科学与技术专业毕业，并被授予工学学士学位。诉讼中，原告就被告的学历信息向本院申请出具律师调查令，本院于2020年8月3日出具陕01**调字164号调查令，西安电子科技大学于2020年8月4日向我院提供调查令回执，载明：“证书编号为107011200405000693的毕业证持证人为郭明飞……学位证明书编号1070142004105173，此编号不符合我校学位证书的编码规则。” 以上事实有劳动合同书、企业名称变更核准通知书、工资、补助及提成发放协议、离职申请表、仲裁庭审笔录、陕01**调字164号调查令及回执、市劳人仲案字（曲江）[2019]第757号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从本案查明的事实来看，被告在原告处担任研发部门总监岗位，从事计算机研发工作，该工作岗位对劳动者显示是有较高的学历要求。被告在其真实学历为大专学历的情况下未向原告如实陈述本人的真实学历并提供虚假的本科学历信息，其行为已构成欺诈。被告虽主张其在入职后向原告公司告知过自己是大专学历，但并无证据予以证明，对其抗辩主张，本院难以采信。故原告在违背真实意思的表示下与被告签订的劳动合同应属无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原、被告签订的工资、补助及提成发放协议已对原告欠付被告的劳动报酬和支付方式进行了约定，该协议应当视为被告对原告已经实际付出的劳动的认可。现原告未能提供与被告同岗位或相近岗位员工的工资标准，故本院参照该协议约定的劳动报酬标准，确定原告应当支付被告劳动报酬。因原告在仲裁阶段自认并未向被告支付协议中约定的金额以及2019年8月的劳动报酬，仲裁裁决原告支付2019年9月至2020年1月应付金额25507.9元及2019年8月工资3744.89元并无不当之处，且被告对此无异议，故原告应当向被告支付2019年9月至2020年1月期间应付劳动报酬25507.9元及2019年8月劳动报酬3744.89元，合计29252.79元。 因原、被告双方签订的劳动合同无效，故以此建立的劳动关系亦属无效。被告基于劳动关系项下要求原告支付解除劳动关系经济补偿金事实及法律依据不足，原告主张无需支付被告经济补偿金，本院予以支持。 关于原告主张判令双方在2019年1月1日之前不存在劳动关系的诉讼请求，因该项诉请未经仲裁程序，本院不予处理。 因仲裁裁决驳回被告关于原告缴纳或补缴从工资中代扣的个人所得税及裁决工资、补助及提成发放协议作废的请求后，被告并无异议，本院对此予以确认。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下： 一、原告西安神弛科工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易万东劳动报酬29252.79元； 二、原告西安神弛科工贸有限公司无需支付被告易万东经济补偿金4.1万元； 三、驳回被告易万东的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 薛红安 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 张 垚 书 记 员 闫 昭