广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初6577号原告：陈春枚，女，1980年4月9日出生，汉族，住广州市增城区。被告：广州市增城大大家具中心，住所地广州市增城区荔城街新桥路**。经营者：刘秀群。委托诉讼代理人：刘新菊，女，1952年10月1日出生，汉族，该公司职员。原告陈春枚诉被告广州市增城大大家具中心（以下简称大大家具）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈春枚，被告大大家具的委托诉讼代理人刘新菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈春枚向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付绩效工资1305元；2、判决被告向原告支付休息日加班费900元、法定节假日加班费3636元；3、确认原、被告自2018年4月1日至2019年4月30日存在劳动关系；4、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资67500元。庭审终结前，明确请求绩效工资数额为979元，法定节假日休息加班费为2769元。事实和理由：陈春枚于2018年4月1日至2019年8月21日任职于大大家具担任店长一职，月均工资5000元左右。双方在2019年4月才签订书面劳动合同。用工期间，大大家具以绩效不达标为由，随意克扣员工工资，该事实在工资条上有体现。被告大大家具辩称：一、陈春枚于2018年4月1日入职，岗位为办公区店长，于2019年8月21日正式辞职。二、陈春枚提出辞职的理由是工资低，另谋发展，经各部审核上报总经理签批，同意陈春枚辞职，并解除劳动关系。三、依照劳动合同法第三十九条规定，不同意陈春枚的请求，请求驳回陈春枚的诉讼请求。经审理查明：大大家具于2006年9月26日成立，，住所地为广州市增城区荔城街新桥路**类型为个体工商户，经营者刘秀群，经营范围纺织品及针织品零售、家具零售等。陈春枚于2018年4月1日入职大大家具处担任办公区店长一职。入职时未签订劳动合同。双方于2018年6月1日签订《员工自愿签约承诺书》、《保密协议书》，于2019年4月1日签订《职位责任协议书》。工资由底薪+岗位工资+全勤奖+提成构成，离职前十二个月的平均工资为5625.58元。大大家具每月20日发放上个月的工资，工资通过银行转账方式发放，有发放工资条，发放工资需要在工资表上签名确认，上下班需要指纹考勤，休息日及法定节假日均需要上班，大大家具没有按照法定3倍的标准支付陈春枚法定节假日工资，只支付一倍法定节假日工资亦未支付陈春枚休息日工资。大大家具为了防止陈春枚外泄公司商业秘密及到同行处工作，2019年1月1日至2019年8月30日期间，每月在陈春枚的工资中扣取300元保证金，共2400元。大大家具还以申请人绩效考核不达标为由在其2018年4月1日至2019年8月23日的底薪及岗位工资中克扣绩效工资共1305元。另外，大大家具自2019年5月1日起为陈春枚参加社会保险，由于陈春枚在参加社会保险后工作未满一年离职，大大家具在陈春枚的工资中扣除其已缴社保费用的40%，即1664元。2019年8月9日，陈春枚向大大家具提交《离职申请表》，上记载陈春枚离职事由为个人原因，原被告双方确认离职日期为2019年8月21日。2019年10月22日，陈春枚和案外人钟远琴向广州市增城区荔城街劳动和社会保障中心投诉、举报被告的涉案违法行为。劳动监察受理意见为：“经调解用人单位同意退回社保押金，剩余的竞业金要六个月后退回。投诉人不同意要求申请仲裁处理”。随后，陈春枚作为申请人以大大家具作为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、大大家具支付2018年4月1日至2019年8月30日的工资8171元；二、大大家具支付解除劳动关系经济补偿金4500元；三、确认自2018年4月1日至2019年8月30日与大大家具存在劳动关系。2019年12月30日，仲裁委立案受理，并于2020年4月8日作出穗增劳人仲案[2020]205号《仲裁裁决书》，裁决：一、大大家具一次性支付陈春枚工资4064元（其中扣取押金2400元、社保扣款1664元）；二、驳回陈春枚本案的其他仲裁请求。该《仲裁裁决书》于2020年5月27日送达陈春枚，陈春枚不服该裁决向本院提起诉讼，大大家具未就该裁决提起诉讼。另查明，根据陈春枚提交的十四份工资条核算，“国假补资”1047元，“扣特假”660元，“扣请假”330元，备注“补国假”共计10天。双方确认“特假扣款”是指星期六、日缺勤的扣款，国假就是国家法定假期，“国假补资”为法定假期的一倍工资。大大家具主张入职时已经约定好员工在周六日以及法定节假日不允许休息，若员工在周六、日休息的话，需要按每日60元的标准扣款，员工在入职前也表示同意。“绩效扣款”共计807元，庭审中，陈春枚表示因部分工资条已遗失，所以在劳动仲裁时主张绩效扣款1305元有误，经重新计数并取平均数确认绩效扣款为979元。大大家具辩称绩效工资是依据《增城大大家具公司绩效考评流程操作规定》结合员工的实际工作表现，由员工所在的部门主管进行考评，后由考评委员会考评，而陈春枚为店长，根据陈春枚2018年6月至2019年8月店长考核表各项目得出考核结果的评分，再根据该评分计算得出陈春枚的绩效扣款，从而计得实发绩效工资。陈春枚2018年6月至2019年8月绩效扣款合计983元，为此，被告提供了陈春枚2018年6月至2019年8月店长考核表、2018年6月至12月绩效考评评分汇总表、及2019年1月至8月绩效考评评分汇总表为凭。陈春枚对上述证据逾期未提交质证意见。本院认为：陈春枚主张与大大家具在2018年4月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系，有陈春枚提交的工资条、银行流水、保密协议书、员工自愿签约承诺书、离职申请表以及双方在庭审中陈述为凭，本院予以确认。本案应适用劳动法律法规。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。陈春枚提交了工资条，大大家具对陈春枚提交的工资条的真实性、合法性、关联性无异议，据此，本院对该工资条予以采纳。关于绩效扣款。陈春枚主张大大家具在2018年4月1日至2019年8月23日期间无故扣除其绩效工资，有工资条为凭，本院予采信。大大家具辩称陈春枚的绩效是根据其工作表现，依照法律规定和公司的《增城大大家具公司绩效考评流程操作规定》、《店长考核表》规定进行扣款，但其所提交的《增城大大家具公司绩效考评流程操作规定》未向陈春枚送达或公示、《店长考核表》也未经陈春枚签字确认，现大大家具无其他证据佐证，本院对大大家具的该项抗辩不予认可。大大家具提交的汇总表确认在2018年4月1日至2019年8月23日期间陈春枚的绩效扣款为983元，陈春枚请求大大家具返还绩效扣款979元，属当事人对自身权利的处分，本院予以确认。关于法定节假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陈春枚主张大大家具应支付2018年4月1日至2019年8月23日期间法定节假日的三倍工资，有工资条为凭。本院予以认可，工资条中“国假补资”即为法定节假日补发工资，备注中载明的补“国假”天数即为陈春枚在法定节假日上班的天数。根据工资条显示，陈春枚补“国假”天数为10天，故其有权主张补发10天的法定节假日加班工资差额，已补发的法定节假日工资应作相应扣减，对于其主张为12天，陈春枚未举证证明，应承担举证不利的后果。双方确认陈春枚的月平均工资为5625.58元，对此本院予以确认。大大家具依法还应支付陈春枚2018年4月1日至2019年8月23日期间的法定节假日工资4125.95元[（5625.58元/月÷21.75天×10天×200%）-1047]。陈春枚请求大大家具支付法定节假日加班费2769元，属当事人对自身权利的处分，本院予以确认。关于休息日加班费的问题。庭审中，双方确认“特假扣款”是指若陈春枚在周六、日请假，大大家具则按60元/天的标准从工资中扣除，陈春枚认为该项扣款行为没有依据，要求大大家具返还2018年4月至2019年8月期间的休息日加班费900元。大大家具则认为上述扣款行为已在入职前得到陈春枚的认可，故上述扣款行为合法有效。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条保护劳动者休息权。大大家具主张在入职前已告知陈春枚在周六日休息需要扣款且陈春枚已同意，但大大家具未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，对此本院不予采信。据此，大大家具应返还陈春枚2018年4月至2019年8月期间的休息日加班费。经本院核算，工资条中特假扣款660元，陈春枚请求大大家具支付休息日加班费900元，超出部分本院不予支持。关于扣取押金以及社保扣款的问题。因陈春枚、大大家具均未对仲裁委的该项裁决提起诉讼，视为认可仲裁委裁决大大家具应支付陈春枚扣取押金2400元、社保扣款1664元，本院予以支持。综上，大大家具应返还陈春枚工资差额共5043元（979+2400+1664），休息日及法定节假日加班工资共3429元（2769+660）。至于陈春枚请求大大家具支付未签订书面劳动合同的二倍工资67500元，因陈春枚该请求未经过仲裁前置程序，且与其他诉讼请求不具有不可分性，故本院在本案中不予调处。依照《广东省工资支付条例》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告陈春枚与被告广州市增城大大家具中心在2018年4月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告广州市增城大大家具中心应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈春枚支付工资5043元；三、被告广州市增城大大家具中心应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈春枚支付休息日及法定节假日加班工资共3429元；四、驳回原告陈春枚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告陈春枚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年十一月九日书记员  张秀萍附相关法条：《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。