广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1420号 原告：邓春晓，女，1971年2月16日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：唐保定，广西通途律师事务所律师。 被告：梧州市鑫洋置业发展有限公司，住所广西梧州市新兴三路**金苑时代广场**。统一社会信用代码：914504006194222587。 法定代表人：李金萍，公司董事长。 委托诉讼代理人：黄盛，男，公司员工。 原告邓春晓与被告梧州市鑫洋置业发展有限公司（以下简称鑫洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓春晓及其委托诉讼代理人唐保定到庭参加诉讼，被告鑫洋公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告邓春晓向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年9月至12月工资1854元、2016年1月至12月工资5400元、2017年1月至10月工资4500元、2017年11月至12月工资4300元、2018年1月至11月工资33745.4元、2019年1月至12月工资38160元，以上合计87959.4元；2.被告向原告支付拖欠工资赔偿金87959.4元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；4.被告补缴拖欠原告2014年7月至2018年3月应缴纳的社保费50631.5元、2018年4月至2019年12月应缴纳的社保费用18749.8元。 事实与理由：2009年4月24日，原告入职被告鑫洋公司担任人事行政经理。2009年9月被告颁布通告任命原告兼任金苑大酒店的人事行政经理。被告鑫洋公司是梧州金苑时代广场房地产项目的开发商，梧州金苑大酒店、梧州金苑物业公司、梧州鑫洋大酒楼都是被告鑫洋公司在金苑广场设立开展酒店住宿、餐饮、物业管理等业务的关联企业，且在被告鑫洋公司的贷款业务中互为担保。原告入职以来，一直负责被告鑫洋公司及其关联企业（酒店、餐饮、物业）整体的人事行政管理及外联事务。2016年底，因被告资金链断裂，原告工作重点转为主要负责被告日常办公室事务及法律事务工作，特别是2018年7月被告由长洲法院提请“执转破”，以及2019年3月起被告的金苑时代广场资产合并整体拍卖至今，原告一直受被告委托处理与各级法院关联的法律事务，并管理被告位于梧州金苑时代广场的资产，以被告员工身份跟进资产的拍卖和后续管理事务。原告入职至今，与被告存在事实劳动关系。2013年起，被告开始拖延发放员工工资并逾期缴付员工的社保。2015年9月，被告以公司业务运作困难为由，按工资金额的75%发放管理人员工资。原告多次提出辞职，在被告的挽留下，由于原告肩负重要职责，不得已与几位高管继续留在岗位工作。金苑时代广场于2019年10月27日被拍卖，由梧州市东泰国有资产管理有限公司购买，原告多次向被告催讨拖欠的工资及社保费用无果，故于2020年7月3日提出离职并要求解除劳动关系。为此原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告邓春晓向法庭提供的证据有： 1.梧劳人仲字[2020]第350号仲裁裁决书、送达回执，证明原告在法定期限内起诉； 2.被告的营业执照复印件、电脑咨询单，证明被告主体资格； 3.梧州市人民政府同意关于梧州金苑房地产公司变更公司名称、经营范围等事项，证明被告的前身为金苑房地产公司； 4.被告的公司章程，证明李金萍为被告公司的法定代表人； 5.被告公司资料的网络截图，证明原告是被告的公司员工，一直担任公司监事职务，双方存在劳动关系； 6.《劳动合同》两份，证明原告是被告的员工； 7.梧州金苑房地产公司下发的《关于下列员工工作调整的通知》，证明被告鑫洋公司委派原告到金苑大酒店兼任人事行政经理，原告是被告鑫洋公司的员工； 8.2015年至2019年《员工欠发工资统计表》，证明被告拖欠员工工资的金额； 9.《邓春晓个人养老、医保、失业保险缴费明细》，证明被告存在2014年1月至2019年12月拖欠缴纳原告社会保险的事实； 10.2014年1月至2019年12月《邓春晓社保账户欠缴费用统计》，证明被告鑫洋公司欠缴原告社保账户的金额； 11.2015年、2016年金苑酒店部分工资表，证明原告2015年、2016年期间每月被克扣456元工资及社保已扣除个人缴纳的部分； 12.梧州金苑物业公司2017年至2019年工资表，证明被告拖欠原告2018年至2019年工资的事实和金额； 13.2010年农信社集体发工资明细表，证明原告入职年限； 14.2009年-2014年工资流水，证明原告在职工龄； 15.2015年-2016年金苑酒店部分员工工资发放表、审批表等。 被告鑫洋公司未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩意见。 被告鑫洋公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为自愿放弃答辩、举证及对原告举证进行质证的权利。本院认为，原告邓春晓提供的证据1-15符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院确认事实如下： 被告鑫洋公司原公司名称为梧州金苑房地产开发有限公司，于2013年3月29日变更公司名称为梧州市鑫洋置业发展有限公司。 2009年9月9日，梧州金苑房地产开发有限公司下发一份《关于下列员工工作调整的通知》，安排原告邓春晓兼任金苑大酒店人事部经理。2014年1月1日，原告邓春晓与被告鑫洋公司签订一份《劳动合同》，约定劳动期限为2014年1月1日起至2017年12月31日止，岗位为行政经理兼监事，月工资为3000元。2018年1月1日，原、被告再次签订一份《劳动合同》，约定原告的工作岗位为行政经理，劳动期限为2018年1月1日起至2020年12月31日，每月工资为3000元。 梧州市社会保险事业管理中心个人缴费明细显示：2013年4月至2018年3月期间，原告邓春晓的职工养老等社会保险的缴费单位为梧州金苑大酒店实业发展有限公司。 金苑大酒店员工工资发放表显示：⑴原告2015年9月应发工资为3240元，不完成任务应扣工资486元，实发工资为2409.4元；2015年12月应发工资为3040元，不完成任务应扣工资456元，实发工资为2091.6元。⑵2016年1月应发工资为3040元，扣业绩456元，实发工资为2243元；2016年2月应发工资为3080元，扣业绩450元，实发工资为2289元；2016年3月应发工资为3060元，扣业绩459元，实发工资为2194元；2016年4月应发工资为3060元，扣业绩459元，实发工资为2260元；2016年8月应发工资为3060元，扣业绩450元，实发工资为2250.7元；2016年10月应发工资为3060元；2016年12月应发工资为3060元，扣业绩450元，实发工资为2231.8元。⑶2017年1月应发工资为3060元，扣业绩450元，实发工资为2228.1元；2017年2月应发工资为2950元，扣业绩450元，实发工资为1612.9元；2017年3月应发工资为3080元，扣业绩450元，实发工资为2200.5元；2017年4月应发工资为3080元，扣业绩450元，实发工资为2251.8元；2017年5月应发工资为3080元，扣业绩450元，实发工资为2228.2元；2017年7月应发工资为3080元，不完成任务扣450元，实发工资为2251.8元；2017年8月应发工资为3080元，不完成任务扣450元，实发工资为2251.8元。 被告鑫洋公司、梧州金苑时代物业管理服务有限公司出具员工工资发放表显示：⑴原告邓春晓2018年1月应发工资为3080元，实发工资为2701.8元；2018年2月至3月应发工资为3180元，实发工资为2801.8元；4月至12月应发工资为3180元，实发工资为3180元。⑵2019年1月、2月、4月至12月每月应发工资为3180元，实发工资为3180元。 2020年1月10日，被告鑫洋公司与梧州金苑大酒店实业发展有限公司共同出具员工个人欠发工资统计表，确认原告邓春晓2015年9月至12月未发工资为1854元，2016年1月至7月未发工资为3150元，2016年8月至12月未发工资为2250元，2017年1月至12月未发工资为8880.8元，2018年1月至11月未发工资为33745.4元，2019年1月至12月未发工资为38160元。 2020年7月16日，原告邓春晓向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出以下仲裁请求：一、被告支付2015年9月至2017年12月克扣工资合计16054元，2018年1月至2018年11月、2019年1月至2019年12月拖欠的工资合计71905.4元，以上共计87959.4元；二、被告支付逾期发放工资的加倍赔偿金87959.4元；三、被告支付11个月经济补偿金33000元；四、被告支付2014年1月至2018年3月拖欠的社会保险费50631.5元；五、被告支付2018年4月至2019年12月未依法缴纳的社会保险费18749.8元。2020年8月19日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字[2020]第350号仲裁裁决书，裁决驳回邓春晓的仲裁请求。 原告邓春晓对仲裁裁决不服，于2020年9月4日诉至法院成讼。在庭审过程中，原告陈述，原告自2009年4月起入职梧州金苑房地产开发有限公司，原告提出解除劳动合同申请后，被告尚未批准原告离职。故原告至今一直在被告处工作，未与被告解除劳动合同关系。 本院认为，原告邓春晓主张被告鑫洋公司拖欠其2015年9月至12月、2016年1月至12月、2017年1月至12月、2018年1月至11月、2019年1月至12月的工资，应当举证证明原告与被告鑫洋公司存在劳动合同关系。虽然原告提供了与被告签订的两份劳动合同，但梧州市社会保险事业管理中心个人缴费明细显示2013年4月至2018年3月期间，原告邓春晓的职工养老等社会保险的缴费单位为梧州金苑大酒店实业发展有限公司。而被告鑫洋公司与梧州金苑大酒店实业发展有限公司均属于独立承担民事责任的不同法人。另外，原告提供的员工工资发放表也显示2015年至2017年原告的工资由梧州金苑大酒店实业发展有限公司发放。故原告提供的证据无法证明其与被告鑫洋公司存在劳动合同关系。因此，原告要求被告鑫洋公司支付2015年9月至12月、2016年1月至12月、2017年1月至12月、2018年1月至11月、2019年1月至12月的工资合计87959.4元，拖欠工资的赔偿金87959.4元，以及解除劳动关系经济补偿金33000元，证据不足，本院不予支持。 关于被告是否应当为原告补缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，应当由社会保险费征收机构依职权责令征收社会保险或令其限期缴纳或者补足。原告要求被告补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告邓春晓的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓春晓负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 杨慎瑜 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 谢廷耘 书 记 员 郭 莹 相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。