江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初4864号原告：秦新红，女，1962年4月15日出生，汉族，居民，住南京市六合区。委托诉讼代理人：杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。被告：南京市六合区清江农村小额贷款有限公司，住所地南京市六合区龙袍街道通玉路**。法定代表人：沈时洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘云，江苏三法律师事务所律师。原告秦新红与被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司（以下简称清江贷款公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦新红的委托诉讼代理人杨广，被告清江贷款公司委托诉讼代理人刘云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦新红向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年2月1日至5月14日的雇佣费用95333元；2.判令被告支付2014年至2018年期间扣发的雇佣费用429225元；3.被告负担本案诉讼费。事实与理由：原告2013年退休后，被告聘用原告为其公司总经理，负责公司的日常管理和运营。2013年的报酬为25000元/月。2014年上调至27500元/月，每月的报酬实际发放70%,预留30%年底结清。期间只有2017年发放了75%的预留劳务报酬，其余年份均没有按时结清。2019年5月14日被告解除了与原告的聘用关系，但2019年2月1日-5月14日的报酬未进行结算,原告为维护本人合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告清江贷款公司辩称:1.原告在任职公司总经理期间，未经许可通过虚开发票报销的方式侵占公司的财产，且原告在任职期间存在多种违规放贷、续贷、免息、私设小金库等违规行为，给公司带来重大损失，原告已被南京市公安局六合分局立案受理，请法院对本案中止审理；2.虽然原告的劳务费约定为27500元/月，但根据2018年2月13日的会议纪要，原、被告就劳务费发放模式达成一致意见，即平时月度费用固定发放其中的70%，未发放的30%与逾期贷款追回金额相挂钩，因原告未能按照会议纪要的约定完成任务目标，对于30%的费用不满足发放条件，原告无权要求被告支付2014年至2018年的附条件费用；3.原告自入职起的劳务费均是按照约定费用的70%进行发放，双方以实际行为变更劳务合同的约定，即固定按月发放70%，剩余的30%与逾期贷款追回金额挂钩的发放模式，原告在任职期间未向被告提出任何异议，由此可见双方已经实际变更了合同中关于劳务费的约定；4.被告公司的所有员工的报酬发放模式均为固定每月70%，剩余的30%与公司回款挂钩，原告的下属娄某、吴某、蔡某案件的生效判决中已经确认该事实，故原告无权要求支付2019年2月1日至5月14日的30%费用；5.对于2019年2月1日至5月14日的劳务费，由于公司总账会计娄某在2019年2月1日提出离职，根据省金融办的规定，小贷公司会计离职的需要对公司进行审计，但在公司审计时，以原告为首的相关人员对抗审计、拒不配合，因此未予发放上述款项。本院经审理认定事实如下：2012年8月24日，原告秦新红退休后，被告清江贷款公司雇佣原告秦新红为其单位总经理，双方签订最后一期合同的时间为2018年1月1日，合同到期日为2018年12月31日。原告秦新红在筹建期间的报酬为8350元/月，自2014年1月1日起报酬为27500元/月，报酬发放形式按照被告清江贷款公司制定的相关规定执行。被告清江贷款公司每月以现金形式发放劳务报酬，根据原告秦新红签名的工资发放表及工资表，原告秦新红2015年1月以后的实发劳务报酬为16317.5元/月（代扣个税2932.5元）。上述合同到期后，原告秦新红继续在被告清江贷款公司工作。2019年5月14日，被告清江贷款公司向原告秦新红发出合同解除通知，鉴于原告秦新红在担任总经理职务期间，对工作极为不负责、疏于管理，多次违反公司的信贷制度及江苏省金融办对小贷公司相关管理制度等超越总经理管理权限的行为，给公司造成重大损害，被告清江贷款公司决定自2019年5月14日起与原告秦新红解除聘用关系，报酬结算至2019年5月14日。根据被告清江贷款公司2018年2月13日的会议纪要，被告清江贷款公司董事长沈时洲召开专题会议，与经营团队共同商讨对策，研究决定：根据2017年1月24日《会议纪要》，自2017年1月25日起至2018年春节前，清江小贷公司经营团队未发放的30%工资与逾期贷款追回金额挂钩；若收回4000万元逾期贷款，发放2014年和2015年所欠30%工资，若收回5000万元逾期贷款，再发放2016年所欠的30%工资。2017年实际收回贷款约3000万元，完成目标任务的75%，考虑到经营团队付出了努力，同意发放所欠30%工资的75%。另外提10万元作为年终奖，分配方案另行商定。自2018年2月13日至2019年春节，逾期贷款收回目标保底数定为3000万元，平时月度工资仍按照之前所规定，发放工资的70%，若收回3000万元逾期贷款，再发放2018年所欠的30%工资；若收回3500万元逾期贷款，发放2014、2015、2016年度所欠的30%工资；若收回3500万元以上逾期贷款，给予奖励。原告秦新红在该2018年2月13日的会议纪要的落款处签名。另查明，根据南京市中级人民法院（2020）苏01民终3644号民事判决书，被告清江贷款公司的财务娄某证实，被告清江贷款公司未能完成收回3000万元逾期贷款的目标。上述事实，有原告提交的《劳务合同》、《南京市劳动合同书》，劳动合同解除通知、工资发放表，被告提交的会议纪要、（2020）苏01民终3644号民事判决书，以及原、被告的庭审陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，由于原告在入职被告公司前已经退休，原、被告2014年1月1日至2018年1月1日签订的5份《南京市劳动合同书》名为劳动合同实为劳务合同，原、被告属于劳务合同关系。关于2014年至2016年期间每月劳务报酬的30%、2017年每月劳务报酬30%中的25%、2018年每月劳务报酬的30%，根据原告提交的《南京市劳动合同书》，其2014年至2018年的劳务报酬为27500元/月，但根据被告提交的2018年2月13日的会议纪要证实，原、被告就劳务报酬发放模式达成一致意见，即平时月度劳务报酬固定发放其中的70%，未发放的30%与逾期贷款追回金额挂钩，原告在该会议纪要落款处签名确认，该会议纪要对其具有约束力，被告清江贷款公司的财务娄某证实未能完成收回3000万元逾期贷款的目标，且原告未能举证证明其已经完成会议纪要的目标任务，依法应承担举证不能的不利后果，被告清江贷款公司支付上述款项的条件未满足，故原告该部分诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告2019年2月1日至5月14日的劳务报酬未予发放，被告予以认可。根据被告向原告发出合同解除通知，原告的报酬结算至2019年5月14日，故被告应当支付原告该部分劳务报酬。原、被告签订最后一期合同的到期日为2018年12月31日，原告在合同到期后仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行合同，原告的劳务报酬为16317.5元/月，被告应当支付的劳务报酬数额共计为56454.80元（16317.5元/月×3个月+16317.5元/月÷21.75天×10天）。综上所述，被告应当支付原告56454.80元劳务报酬，原告超出该部分的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦新红56454.80元劳务报酬；二、驳回原告秦新红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费9046元，减半收取计4523元，由原告秦新红负担3917元，被告南京市六合区清江农村小额贷款有限公司负担606元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 刘家云二〇二〇年十一月十日法官助理 张 凌书 记 员 陈丹婷