西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初17645号 原告（被告）：西安艾凯德酒店管理有限公司。 法定代表人：原军伟，总经理。 委托诉讼代理人：徐周侠，国浩律师（西安）律师事务所律师。 被告（原告）：武强，男，汉族。 委托诉讼代理人：连江海，西安市未央区草滩法律服务所基层法律服务工作者。 原告（被告）西安艾凯德酒店管理有限公司（以下简称艾凯德公司）与被告（原告）武强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）艾凯德公司委托诉讼代理人徐周侠，被告（原告）武强委托诉讼代理人连江海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）艾凯德公司诉称，其与武强没有劳动关系，武强系其公司股东介绍至其公司从事琐碎事务，其按照工作成果支付劳务报酬，武强从未进行考勤打卡，也没有固定的上下班时间，可以随时离开，其未聘用武强作为员工，因此其不应当支付福利房费用并缴纳社会保险；双方是劳务关系，武强在工作期间利用工作便利虚报发票侵占资金，其报案后武强返还了部分款项，但仍有1.2万元未返还，因此其解除了劳务关系，故其不应支付经济补偿金。其不服市劳人仲案字（经开）〔2019〕第1134号裁决书，请求法院判令：1.无需向武强支付经济补偿金、福利房费用及补缴社会保险；2.本案诉讼费由武强承担。另辩称，武强的诉讼请求超出了仲裁范围，不符合仲裁前置程序的规定；本案是劳动纠纷，不存在违约金，武强主张违约金无事实依据。 被告（原告）武强辩称，其与艾凯德公司签订了劳动合同，明确了权利义务，艾凯德公司应当按照合同约定履行支付拖欠工资、福利房费用并购买保险，承担违约金。艾凯德公司主张劳动合同系伪造没有任何证据。因此艾凯德公司的诉请无事实及法律依据，请求予以驳回。另诉称，其不服市劳人仲案字（经开）〔2019〕第1134号裁决书，请求法院判令艾凯德公司：1.支付2018年9月1日至2019年7月30日拖欠工资8.7万元、2019年8月1日至2019年9月20日未发工资21666元；2.支付劳动合同解除经济补偿金1.95万元；3.补缴2018年9月1日至2019年9月20日的社会保险；4.支付福利住房金2.4万元；5.支付违约金2万元；6.承担本案诉讼费用。 经审理查明，2018年9月1日，艾凯德公司与武强签订劳动合同，载明：“……本合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止；试用期自2018年9月1日至2018年11月30日止；武强同意从事高管、监督岗位；艾凯德公司每月15日足额支付武强工资，工资不低于1.3万元，其中试用期工资为8000元；艾凯德公司为武强提供免费宜居配套齐单身公寓一间，或武强自行与丙方签订租毛坯状公寓，艾凯德公司承担全部简装费、租金及相关费用；当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金2万元……”。2019年3月26日，武强与案外人于梦雅签订房屋租赁三方合同，约定武强承租案外人于梦雅所有的位于西安市经开区凤城十路世茂都17#楼1单元802室的房屋一套，房屋租赁期限自2019年3月26日至2024年3月25日，租金为每年1.2万元。同日，案外人于梦雅向武强出具房屋租金收条，载明：“今收到武强交来承租世茂都17#楼1单元802室房屋2019年3月26日至2020年3月25日租金1.2万元”。 另查明，艾凯德公司法定代表人原军伟自2018年9月18日起代表公司通过银行转账按月向武强支付工资，至2019年8月15日最后一次支付工资，共计支付45491元。武强工作期间，艾凯德公司未支付2019年9月份工资、未缴纳社会保险费用。2019年9月20日，武强以艾凯德公司未足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由离职。后武强向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艾凯德公司：1.支付2018年9月1日至2019年10月1日期间的工资9.8万元；2.支付解除劳动关系经济补偿金1.3万元；3.补缴2018年12月1日至2019年10月1日期间的各项社保；4.支付福利住房1.2万元；5.支付违约金2万元。2020年7月16日，该委作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第1134号裁决书，裁决：1.艾凯德公司支付武强解除劳动关系经济补偿金7500元；2.艾凯德公司支付武强2019年3月26日至2019年9月20日期间垫付的福利住房费用5800元；3.艾凯德公司为武强补缴2018年12月1日至2019年9月20日期间的各项养老保险；4.驳回武强的其他仲裁请求。艾凯德公司与武强均不服该仲裁裁决，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 以上事实有劳动合同、银行交易明细、房屋租赁三方合同、房屋租金收条、仲裁庭审笔录、市劳人仲案（经开）〔2019〕第1134号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。艾凯德公司主张其与武强不存在劳动关系，武强持有的劳动合同系私自加盖公司公章制成，但其并未就此举证证明，故其辩驳理由，不能成立，本院确定武强与艾凯德公司自2018年9月1日起建立劳动关系。艾凯德公司作为用人单位，未就武强的离职时间予以说明，武强陈述其于2019年9月20日离职，本院予以采信。劳动者合法的劳动权利受到法律保护，诉讼中，武强增加的请求与本案基于同一事实，具有不可分性，应予一并处理。武强工作期间艾凯德公司未依法缴纳社会保险费，武强要求艾凯德公司支付解除劳动关系经济补偿金，依法应予支持。结合双方约定的工资标准及武强的任职时间，本院确定艾凯德公司应当向武强支付解除劳动合同经济补偿金17625元（11750元/月×1.5个月）。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。艾凯德公司向武强支付的工资数额明显低于合同约定的工资标准，且艾凯德公司不能证明双方协商一致口头变更了劳动合同，故武强要求艾凯德公司支付工资差额，本院予以支持。结合武强的请求并扣除已支付的工资,艾凯德公司应当支付武强欠发工资95509元[（3×8000元－9291元）＋（9×1.3万元－3.62万元）。因武强于2019年9月20日离职，艾凯德公司另应支付武强9月份工资8965.52元(1.3万元÷21.75×15天），以上合计104474.52元。武强主张艾凯德公司支付其余期间内的欠付工资，事实依据不足，本院不予支持。艾凯德公司与武强签订的劳动合同明确约定武强可自行租赁住宿房屋，租金由艾凯德公司承担。结合武强提供的租赁合同和租金收条，按照武强的实际工作年限，本院酌定艾凯德公司应当承担2019年3月26日至2019年9月20日期间武强垫付的房屋租金5800元。武强请求高出部分，事实依据不足，本院不予支持。 关于武强主张的违约金，艾凯德公司与武强在劳动合同中约定的违约金实质为赔偿性违约金，目的在于弥补守约方损失。武强以艾凯德公司未依约履行劳动合同为由主张的福利住房金及解除劳动关系经济补偿系赔偿金性质，因赔偿金与违约金不能并用，故其以艾凯德公司未履行约定为由主张违约金，依据不足，本院不予支持。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告（被告）西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）武强经济补偿金17625元； 二、原告（被告）西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）武强欠付工资104474.52元； 三、原告（被告）西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）武强房屋租金5800元； 四、驳回被告（原告）武强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 薛红安 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 张 垚 书 记 员 尹 欣