辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初9290号 原告：杨波，男，1978年8月26日出生，汉族，住址：黑龙江省林口县，现住：沈阳市于洪区。 被告：唯品会（沈阳）电子商务有限公司，住所地：沈阳市于洪区。 法定代表人：沈亚，系该公司经理。 委托诉讼代理人：秦丞，男，1994年5月11日出生，汉族，住址：吉林省四平市。现住：沈阳市于洪区。 原告杨波诉被告唯品会（沈阳）电子商务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨波、被告的委托诉讼代理人秦丞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告向原告支付2019年12月工资3200元，2020年1月工资1700元，住院看病费3760元，加班费12000元；2、诉讼费由被告承担。 事实与理由：我是2018年7月18日到被告旗下的品骏快递当司机，在2019年11月25日我们司机解散，给我经济补偿金为12057.95元，我没有同意，并把我调到唯品会唯宜仓干上架工作，唯品会专员秦丞给我培训，告诉我的工龄给我接上，我在工作期间正赶上公司促销，工作量大，在2019年12月17日下午2点多的时候晕倒，被救护车拉到医院看病住院10余天，期间公司二位领导来医院看过我，和我商量解除劳动合同一事，告诉我给我住院带工资，给开1个月的工资，并把保险给我交到5月份，额外再把那10000多的补偿金给我开了，结果我被唯品会的领导给忽悠了，就把补偿金给了，我的工资绩效都没有，住院的钱一分钱都没有给我，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，一、原告与唯品会已于2020年1月25日经协商解除劳动关系，唯品会已通过补偿金形式向原告支付了全部应付工资及补偿，唯品会已在劳动关系存续期间履行了法定义务，双方不存在任何劳动争议。 双方签订的《协商解除劳动合同协议书》中，明确约定“一次性经济补偿款项起算之日为2019年12月26日，于2020年5月8日分批结清”，根据公司发薪日及协议书中约定，被告首次发放工资及补偿之日应为1月8日，协议书约定之补偿款项起算日，显然证明在该一次性补偿中已经包含了全部被告应于1月8日发放的劳动报酬及拟发放的补偿，协议书是被告与原告双方基于自身利益权衡后而形成的相关权利义务的明确记载。根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，及根据《合同法》合同订立的平等原则，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。该《协议书》双方已通过盖章、签押的方式发生法律效力，且原告手写认可合同中各项条款。且在原告与被告签订的《协商解除劳动合同协议书》中第7条约定“本协议是解决双方所有劳动争议的安排和规定，双方在劳动关系存续期间彼此已依法履行了法定权利义务，双方不再存在任何劳动争议”，唯品会已通过给付经济补偿金、多缴社会保险等方式对原告实现救济，综上，协议书为一次性解决双方一切劳动争议的最终办法。其主张的2019年12月工资3200元和2020年1月工资1700元无事实及法律依据，有悖常理。 二、原告属自身诱因发病，与其工作内容并无任何因果关系，亦不符合工伤认定标准，其诉求亦不符合法律规定，唯品会无需负担其医疗费。 根据《工伤保险条例》第14条、第15条有关于工伤或视同工伤情形的规定，其情形不符合工伤认定标准，唯品会无需支付其医疗费用。其因个人身体原因发生突发情况，具有极大的偶然性。根据其入职原告提供的《体检报告》显示，其入职前有“较重的心肌缺血表现，见于冠心病、心绞痛发作、心肌梗塞、心肌炎等。”《体检报告》清楚显示原告在入职前既有较重的心脏类疾病，其发病与工作内容本身显然不存在因果关系。如其发病时未处于公司，亦不能排除在其他地区就一定不能发病的可能。且原告自述有住院史，但其直至双方解除劳动关系之日，始终未向公司提供任何病假材料及证明，其病假真实性有待考量，唯品会对其医疗费无给付义务。 三、原告关于加班费的诉求无事实及法律依据，唯品会无需支付其加班费。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。该条款要求劳动者对其加班费的主张应负有基本的举证责任。本案中，被告对关于加班费的诉请应当承担举证责任。否则将承担的举证不能的不利后果。 原告自2019年11月26日与原告建立劳动关系，其主张的2018年7月19日至2020年1月21日的加班费，主体不适格，且无事实及法律依据。请求仲裁庭予以驳回。 综上，唯品会认为原告的诉求严重失实，其多次提及自身为“弱势群体”意图获得裁决同情，可事实是唯品会给付了远高于依照《劳动合同法》第47条核算的经济补偿金，甚至出于人文关怀、延续缴纳了数月社会保险，此外，原告与唯品会已就全部争议以协商解除劳动合同的方式处理妥当，在以上诸多前提下，原告仍然主张一系列带有明显主观恶意且严重丧失公平性的不合理诉求，意图获得不正当利益。甚至在原告离职后在公司多次向其问询是否领取失业金且得到其明确答复不领取后，仍然在后续通过各种方式向公司索要失业金。原告各种行为显然已经违背了作为一般善良人应尽的义务与行为逻辑，其本质更是违反了诚实信用的基本原则，恳请贵院依法作出判决，驳回原告全部诉讼请求，并对其行为作出负面评价。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告于2019年11月26日签订《劳动合同》和《劳动合同补充协议》，合同期限自2019年11月26日至2022年12月31日止，工作岗位为普通员工。试用期满工资为1810元。 2019年12月17日，原告在工作时突发疾病被送至医院救治，后回家休息。住院期间医疗费5678.92元。其中医保统筹支付3795.37元，原告个人支付1883.09元。 2020年1月22日，原被告双方签订《协商解除劳动合同协议书》，约定：经双方协商一致，应发放经济补偿金为12057.95元，此款将于2020年5月8日前结清，该款项起算之日为12月26日（2019），2020年5月8日前结清，分批发放。此后，被告履行了《协商解除劳动合同协议书》，向原告支付经济补偿金12057.95元。 在诉讼过程中，被告向本院提供了原告的“2019年12月-2020年3月的工资表”及“2019年12月原告的考勤记录”，原告对被告提供的该两份证据没有异议。工资表及考勤记录上均显示：2019年12月，原告实际出勤时数为114，考勤表出勤时数与工资表上记载的当月实际出勤时数吻合。原告的该月实际发放工资为2029.93元。 根据被告提供的原告的“2019年12月-2020年3月的工资表”，《协商解除劳动合同协议书》中约定的12057.95元经济补偿金的构成为：2019年12月工资薪金及经济补偿金2029.93元+2020年1月经济补偿金4291.19元+2020年2月经济补偿金4357.19元+2020年3月经济补偿金1379.64元。由此可见，原告2019年12月工资和2020年1月工资都包含在《协商解除劳动合同协议书》中约定的应发放经济补偿金为12057.95元内。 2020年4月29日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项与本案诉讼请求相同。2020年7月13日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决本案被告给付本案原告工资998.62元，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案被告对仲裁委员会的裁决书未提起诉讼。 本院确认的上述事实，有当事人陈述及原告提供的《劳动合同》和《劳动合同补充协议》《工资单》、《仲裁裁决书》、《个人账户对账单》《医药费收据》等证据，已经开庭审理，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为：原告与被告于2019年11月26日签订《劳动合同》2020年1月22日，原被告双方签订《协商解除劳动合同协议书》，解除了劳动关系。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》，采用了法律规定的书面形式，协议的内容不违反法律规定，并已履行，该协议有效。 关于原告要求被告支付2019年12月工资3200元及2020年1月工资1700元的请求，根据已查清的事实，原告2019年12月工资和2020年1月工资都包含在《协商解除劳动合同协议书》中约定的应发放经济补偿金为12057.95元内。原告主张的2019年12月工资及2020年1月工资的金额与本院查明事实不符。但是，由于仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议仲裁后，被告未提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决结果，因此，本院支持被告给付原告工资998.62元。 关于原告要求被告支付住院看病费3760元的请求，被告已履行了社会保险缴费义务，且原告住院期间已经报销了部分医保费用3795.37元，如原告认为自己在工作中受伤属于工伤，应进行工伤认定，由于原告未提供证据证明由于被告未尽法定义务而造成原告无法享受医保待遇的事实存在，也没有提供原告工作期间有病住院属于工伤的证据，故对原告的该项请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付2018年7月19日至2020年1月21日加班费12000元的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因被告未提供加班事实存在的相关证据，该请求本院无法支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第64条，《最高人民法院关于适用的解释》第90条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定，判决如下： 一、被告唯品会（沈阳）电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告杨波工资998.62元； 二、驳回原告杨波的其他诉讼请求。 如未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  荣国峰 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  李雪威