北京市西城区人民法院民 事 裁 定 书（2020）京0102民初24072号原告：赵福新,男,1969年9月6日出生,汉族,住北京市密云区。委托诉讼代理人王希兰（原告之妻），无业，住北京市密云区。被告:北京古玩城市场集团有限责任公司,住所地北京市西城区西四东斜街**。法定代表人杜和平，该公司执行董事。委托诉讼代理人崔鸿，女，北京古玩城市场集团有限责任公司人力资源部部长，联系地址同单位。委托诉讼代理人李冬红，北京市金台律师事务所律师。原告赵福新与被告北京古玩城市场集团有限责任公司（以下简称古玩城集团公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法进行审理。原告赵福新向本院提出诉讼请求：要求被告古玩城集团公司补发2019年1月1日至12月31日工资奖金差额60万元。事实和理由：古玩城集团公司1、违反《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、违反《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3、违反《关于审理劳动争议案件法律适用的解答》第五条之规定。4、违反双方2008年1月1日签订的劳动合同第四条约定的担任管理岗位工作并根据《古玩城市场集团高管人员管理暂行办法》接受任免。5、违反劳动合同第九条按《北京古玩城市场集团企业经营者薪酬管理暂行规定》（此规定只适用于下属企业总经理、董事长岗位）支付乙方工资的约定。6、违反劳动合同第六条乙方工作应达到甲方管理岗位的任职资格和经营管理目标的要求的约定。以上所述劳动合同第4、6、9条，完全可以证明合同明确约定赵福新的工作岗位是执行《企业经营者薪酬管理暂行规定》的古玩城集团公司下属企业总经理高级管理岗位。2017年4月古玩城集团公司违法违约自行调整赵福新的工作岗位为普通员工市场调研员，降低薪酬为享受总部部门正职待遇，给赵福新造成巨大损失，赵福新一直维权要求恢复岗位及薪酬并且有适合的岗位可以安排赵福新，2017京02民终7981号判决要求古玩城集团公司履行双方的劳动合同，但古玩城集团公司不履行。2019年执行《企业经营者薪酬管理暂行规定》我工资奖金应得80万元，但古玩城集团公司违法违约按部门正职工资标准支付我约20万元。被告古玩城集团公司辩称:赵福新的诉讼请求属于重复起诉,请求驳回其诉讼请求。经审理查明：赵福新于1999年5月8日入职古玩城集团公司，2004年9月28日起担任密云市场服务中心总经理。2004年10月，古玩城集团公司向密云市场服务中心发出《古玩城集团公司关于赵福新等同志任职的通知》，聘任赵福新担任该中心总经理。2005年4月6日，古玩城集团公司制定《企业经营者薪酬管理暂行规定》，其中规定适用范围为经集团直接委派担任集团独资企业、控股企业董事长、总经理的企业高管人员，经集团党委任命担任集团独资或控股企业专职党支部书记的企业高管人员，年薪构成为基薪+风险收入+特别奖励，企业经营者薪酬收入含加班工资、各种津贴、补贴、过节费、店（企）庆费等，未经集团批准，企业经营者不得在企业领取年度薪酬所列收入以外的其他货币性收入，确因岗位需要而设立的相关福利项目，报集团批准后执行，规定自2005年1月1日起执行。2007年2月7日，古玩城集团公司向密云市场服务中心发出《古玩城集团公司所属企业经营者薪酬核定标准调整的通知》，其中载明年薪标准（税前），总经理、党支部书记为9万元，赵福新职务总经理、党支部书记，2006年9万元，2007年9万元。2008年1月1日，古玩城集团公司（甲方）、赵福新（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定合同于当日生效，乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位工作并根据《古玩城市场集团高管人员管理暂行办法》接受任免；乙方月工资按《北京古玩城市场集团企业经营者薪酬管理暂行规定》执行；在合同存续期间，甲方可视企业生产经营和管理工作需要，调整乙方工作岗位。2013年10月16日，古玩城集团公司向密云市场服务中心发出《关于将密云市场服务中心无偿划转至密云县国资委并实施属地管理的决定》，其中载明，根据北京市人民政府国有资产监督管理委员会（京国资产权［2013］211号）文件和北京首都旅游集团有限责任公司行政会议决定，经董事会及行政会议讨论通过，将密云市场中心整体资产无偿划转至密云县人民政府国有资产监督管理委员会并实施属地管理。密云市场服务中心划转后，进行法定代表人变更，赵福新不再担任该单位总经理。2017年4月26日，古玩城集团公司印发京古集发（2017）23号关于赵福新同志免职的通知，决定赵福新同志不再担任密云市场服务中心总经理，另有任用。同日印发的京古集发（2017）24号通知聘任赵福新为古玩城集团公司市场管理部调研员（享受总部部门正职待遇）。另查：（一）2013年10月30日，赵福新向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求签订无固定期限劳动合同、自2004年10月28日至2013年10月28日按双倍支付工资、履行无固定期限劳动合同。2014年4月8日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第33号裁决书，裁决驳回赵福新的申请请求。赵福新不服，诉至本院，要求古玩城集团公司继续履行双方于2008年1月签订的劳动合同，继续担任密云市场服务中心总经理（法定代表人）。2014年12月8日，本院作出（2014）西民初字第11228号民事判决书，判决驳回赵福新的诉讼请求。赵福新不服，上诉至北京市第二中级人民法院。2015年2月15日，北京市第二中级人民法院作出（2015）二中民终字第02425号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。（二）赵福新向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古玩城集团公司支付2013年10月17日至2017年2月28日工资160万元，2013年10月17日至2016年12月31日奖金150000元、防暑降温费2400元、过节费20000元，继续履行劳动合同第四条担任管理岗位工作。2017年4月7日，该委作出京西劳人仲字[2017]第964号裁决书，裁决古玩城集团公司按照劳动合同第四条约定安排赵福新担任管理岗位工作，古玩城集团公司支付赵福新20**年10月17日至2017年2月28日税前工资303793.1元，驳回赵福新的其他仲裁请求。赵福新与古玩城集团公司均不服该裁决诉至本院，其中赵福新要求古玩城集团公司支付2013年10月17日至2017年4月30日期间的工资168万元（按被告企业经营者薪酬管理暂行规定每年48万元计算），2013年10月17日至2016年12月31日期间奖金20万元（每年5万元）、防暑降温费2400元（每年600元）、过节费2万元（每年5000元），被告继续履行与原告于2008年1月1日签订的《劳动合同书》，合理安排工作岗位，担任下属企业北京古玩城有限公司董事长、总经理或书记职务。2017年7月11日，本院作出（2017）京0102民初11915号民事判决书，认为赵福新要求古玩城集团公司按照每年48万元支付2013年10月17日至2017年4月30日工资168万元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，判决：1、古玩城集团公司继续履行与赵福新于2008年1月1日签订的《劳动合同书》；2、古玩城集团公司无需继续支付2013年10月17日至2017年2月28日税前工资303793.1元；3、驳回赵福新的其他诉讼请求。赵福新不服上诉，2017年10月9日，北京市第二中级人民法院作出（2017）京02民终7981号民事判决书，维持原审裁判。（三）赵福新向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古玩城集团公司履行劳动合同安排赵福新担任下属企业总经理岗位。2018年2月28日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2018）第1083号裁决书，驳回赵福新的仲裁申请。赵福新不服该裁决，向本院提起诉讼要求继续履行2008年1月1日签订的《劳动合同书》，安排赵福新担任古玩城集团公司任一下属企业的总经理岗位。2018年6月7日，本院作出（2018）京0102民初10634号民事裁定书，驳回赵福新的起诉。赵福新不服该裁定，上诉至北京市第二中级人民法院。2018年8月22日，北京市第二中级人民法院作出（2018）京02民终7849号民事裁定书，驳回上诉维持原裁定。（四）赵福新向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古玩城集团公司继续履行2008年1月1日签订的《劳动合同》第9条按《北京古玩城市场集团企业经营者薪酬管理暂行规定》补发2017年5月至2018年2月的工资奖金差额323667元。2018年5月31日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2018）第2111号裁决书，酌情确定古玩城集团公司按年收入35万元的标准补发赵福新20**年5月至2018年2月期间的工资奖金差额138423.34元，驳回赵福新其他仲裁请求。古玩城集团公司不服该裁决向本院提起诉讼，要求判决无需支付赵福新20**年5月至2018年2月期间的工资奖金差额138423.34元。2018年8月6日，本院作出（2018）京0102民初28452号民事判决书，判决古玩城集团公司支付赵福新20**年5月至2018年2月期间的工资奖金差额138423.34元，驳回古玩城集团公司的诉讼请求。古玩城集团公司不服（2018）京0102民初28452号民事判决书上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2018年12月24日作出（2018）京02民终10407号民事裁定书，认为一审法院按照仲裁裁决确认工资差额，认定事实不清；赵福新原有岗位的变化是由于国有资产无偿划转所致，并非古玩城集团公司针对赵福新劳动关系而为，故一审法院确认古玩城集团公司属于用人单位自行调整劳动者工作岗位违约，适用法律错误，裁定发回重审。2019年4月8日，本院作出（2019）京0102民初10244号民事判决书，判决古玩城集团公司无需支付赵福新20**年5月至2018年2月工资奖金差额138423.34元。赵福新不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院。2019年7月30日，北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民终6615号民事判决书，判决书中认为“赵福新因密云市场中心整体资产无偿划转至密云县人民政府国有资产监督管理委员会并实施属地管理而被免去密云市场中心总经理一职，且该职务亦无法由古玩城集团公司其他管理人员、职工担任，故古玩城市场集团公司任命赵福新为市场管理部调研员（享受总部部门正职待遇），符合双方劳动合同的约定，同时也属于用人单位自主经营权的范畴”，判决驳回上诉，维持原判。赵福新不服北京市第二中级人民法院（2019）京02民终6615号民事判决书向北京市高级人民法院申请再审。2019年12月11日，北京市高级人民法院作出（2019）京民申4737号民事裁定书，认为“古玩城市场集团公司按照赵福新市场管理部调研员职务发放工资和奖金符合公司规定，并无不妥”，裁定驳回赵福新的再审申请。（五）赵福新向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求调整赵福新工作岗位为薪酬执行《北京古玩城市场集团企业经营者薪酬管理暂行规定》的高级管理岗位；补发2018年3月至2018年12月工资奖金差额42万元。2019年6月10日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2019）第2645号裁决书，按照年收入45万元标准酌情裁决古玩城集团公司支付赵福新20**年3月至12月期间的工资奖金差额266670元。赵福新与古玩城集团公司均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2019年10月12日作出（2019）京0102民初28435号民事裁定书，裁定驳回赵福新的起诉及古玩城集团公司的起诉。赵福新不服该裁定，上诉于北京市第二中级人民法院。2019年11月14日，北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民终13521号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。赵福新不服北京市第二中级人民法院（2019）京02民终13521号民事裁定书向北京市高级人民法院申请再审。2020年6月17日，北京市高级人民法院作出（2020）京民申1338号民事裁定书，裁定驳回赵福新的再审申请。（六）赵福新向本院提起诉讼，要求认定古玩城集团公司自行调整赵福新的工作岗位为市场调研员（享受部门正职待遇）的行为违法违约，认定古玩城集团公司自行将赵福新的薪资标准由合同约定的执行《企业经营者薪酬管理暂行规定》降低为《部门正职工资标准》的行为违法违约。2020年7月23日,本院作出(2020)京0102民初6659号民事裁定书,驳回赵福新的起诉.(七)2020年4月,赵福新向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求古玩城集团公司支付2019年1月1日至12月31日工资奖金差额60万元。2020年7月23日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2020）第2196号裁决书，裁决驳回赵福新的仲裁申请。赵福新不服该裁决，向本院提起诉讼。本院经审查认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，在同时满足：1、后诉与前诉的当事人相同；2、后诉与前诉的诉讼标的相同；3、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果的情况下构成重复起诉。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。生效法律文书已经确认古玩城集团公司任命赵福新为市场管理部调研员（享受总部部门正职待遇）符合双方劳动合同的约定，也属于用人单位自主经营权的范畴，北京市高级人民法院（2019）京民申4737号民事裁定书认为“古玩城集团公司按照赵福新市场管理部调研员职务发放工资和奖金符合公司规定，并无不妥”。现赵福新要求古玩城集团公司给付2019年1月1日至12月31日工资奖金差额的诉讼请求实质上是否定前诉的裁判结果，已经构成重复起诉。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告赵福新的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 王 辉人民陪审员 杨 敬人民陪审员 薛之君二〇二〇年十一月二十三日法官 助理 李 伟书 记 员 周 瑶