四川省渠县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1725民初3102号 原告：李强，男，汉族，1981年3月20日出生。 委托诉讼代理人(特别授权)：王静，四川唐鎏律师事务所律师。 被告：四川嘉煜房地产开发有限公司，住所地渠县天星镇东大街文峰路，统一社会信用代码915117255582301044。 法定代表人：张宪珍。 委托诉讼代理人：王双，四川炜烨律师事务所律师。 原告李强与被告四川嘉煜房地产开发有限公司(以下简称嘉煜公司)职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李强的委托诉讼代理人王静，被告嘉煜公司的委托诉讼代理人王双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李强向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院判决原、被告之间解除劳动合同关系；2．请求人民法院确认原告对被告享有工资债权210000元；3．请求人民法院确认原告对被告享有经济补偿金债权110000元；以上两项暂合计320000元；4．本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2011年6月，原告进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工程部营销总监一职，2015年2月28日，因被告长期经营发生严重困难，放假至今，原被告之间至今未解除劳动合同。根据原告与被告签订的《劳动聘用合同》，约定原告在被告的年工资为330000元，当年的6月至次年的1月被告按月向原告支付12000元，剩余年薪最后一月一次性全部发放结清，同时根据被告向原告出具的《欠薪证明》，被告尚欠原告2014年工资186000元，2015年1月至2月工资共计24000元，根据《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第三条的规定，被告应当补足克扣、拖欠的工资。故被告应向原告支付工资共计210000元。同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告应按照拖欠工资100%的标准向原告加付赔偿金210000元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金110000元（工龄按4年计算）。2020年6月19日，管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》,确认原告职工债权的金额为0元，公示期为15天，2020年7月3日止。2020年6月30日，原告向管理人提起职工债权更正申请，至今被告未告知原告债权人会议核查的结果，也未重新确认职工债权。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国破产法》等法律法规的规定，向法院提起诉讼希望支持依法原告的诉讼请求。 被告嘉煜公司辩称，1．原告李强系自动离职，且未告知被告，没有经济补偿金、不存在解除劳动合同关系；2．李强离职一年内未向劳动部门申请仲裁，他的工资已经超过时效。诉讼状上的事实和理由对于职位的陈述是原告的自认不能更改，被告不用对原告自认的内容进举证，原告李强应是营销总监，系公司高管。债权申报材料也是营销总监。诉状上的签字也是李强自已签的，对诉状的内容是认可的。 原告李强为支持其主张向本院提交了以下证据：1．原、被告的身份信息复印件；2．劳动聘用合同，证明2011年6月25日，被告与原告签订劳动合同，约定原告为员工，职位为营销总监，工资标准为年薪330000元；3．《欠薪证明》，证明被告拖欠2015年年终薪资186000元，2015年一月至二月薪资24000元，辞退补偿金按照四个月计算，即12000×4=48000，合计欠薪258000元；4．社保记录，证明原告在被告工作期间，被告未缴纳社会保险；5．证人彭钦芳的证言，拟证明其发在微信群中的拖欠工资明细表均系依据合同而来，应当作为定案依据；6．共同证据：《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》、职工债权更正申请书、快递单据、职工债权财务报表、彭钦芳的微信记录、关于公司工程技术人员工作分工的通知》、《关于张宪珍等同志工作分工的通知》、《四川嘉煜公司重整投资者招募公告》、《四川嘉煜公司重整破产重整债权清偿方案草案》。 被告嘉煜公司为支持其主张向本院提交了以下证据：1．职工债权公示表，证明李强的债权公示为0元；2．2015年度职工平均工资计算表、2015年度职工债权表、嘉煜公司破产裁定，证明嘉煜公司于2016年12月1日裁定破产重组，2015年职工平均工资为4650元、李强工资发放情况。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院将结合庭审查明的情况综合予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年，李强与嘉煜公司签订《劳动聘用合同》，合同约定聘用期为2011年6月14日至2012年1月31日，工资为每年330000元。2014年李强实际领取工资144000元。2015年2月28日，嘉煜公司作出《欠薪证明》，确认2015年欠李强年终薪资186000元,2015年1月至2月工资24000元。李强于2015年3月离开嘉煜公司。2016年12月1日，本院裁定受理嘉煜公司破产重整申请。 2017年9月13日，嘉煜公司会计彭钦芳在嘉煜公司的工作群内发布《下欠员工工资明细表》，该表未显示欠付李强工资。 2020年6月19日，嘉煜公司发布职工债权的公示，确认李强工资债权为0元。其理由为，1．李强为公司高管，依法应当按照公司平均工资每月4650元计发，14个月应发工资为65100元；2．李强除2015年1、2月外，嘉煜公司均按照月12000元向李强按月发放工资144000元，李强已经领取工资超出了平均工资数额。李强现起诉来院要求确认对嘉煜公司享有工资债权210000元，经济补偿金债权110000元，合计320000元。 本院认为，原告李强与被告嘉煜公司签订的《劳动聘用合同》约定年工资为330000元。嘉煜公司已经按照月工资12000元标准发放，加上公司财务给李强的转账，已经超出嘉煜公司员工的平均工资每月4650元。李强是否属于公司高管，是其是否享有职工工资破产债权的关键。本院认为，李强在给嘉煜公司提交的《职工债权申报书》和向本院提交的起诉状中均称“根据工作需要从事营销总监一职”，属于当事人对其在嘉煜公司工作期间职务的自认，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”及《中华人民共和国公司法》第二百一十六条“高级管理人指公司的经理、副经理、财务负责人......”的规定，本院认定李强为公司的高级管理人。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定“......破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定，对嘉煜公司管理人认定欠李强工资债权为0元的事实，本院予以确认。 关于经济补偿金的问题，原告于2015年3月离开嘉煜公司，不再履行劳动合同义务，双方均未表示异议。原、被告双方如对工资、经济补偿金等有争议，应当于一年内提起劳动仲裁。原告李强未在一年内提起劳动仲裁，视为其对自己权益的放弃，故对其起诉要求经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，嘉煜公司管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》关于原告李强工资债权确认为0元是准确的，原告主张更正的理由及证据不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本案经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、确认原告李强对被告四川嘉煜房地产开发有限公司享有职工工资债权0元； 二、驳回原告李强的其它诉讼请求。 案件受理费减半收取3050元，由原告李强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  罗实 二〇二〇年十一月六日 书记员  杨琼