广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初10034号原告：黄康志，男，汉族，1996年7月28日出生，身份证住址广东省吴川市。委托诉讼代理人：周明慧，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。被告：深圳马达科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道白石龙惠鑫公寓**308，统一社会信用代码91440300MA5EN7X62J。法定代表人：江文昌。委托诉讼代理人：蓝瑞奇，广东创基（广州）律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄康志及其委托诉讼代理人周明慧、被告委托诉讼代理人蓝瑞奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况：原告主张其于2017年9月25日入职被告处，任职销售主管；被告对时间认可，但主张双方为合作关系。经审查，双方未签订劳动合同或合作协议。原告对其主张提供了工牌、网络服务单等证据予以证明，其中工牌显示原告为被告公司销售主管，网络服务单在乙方落款处有被告的印章及原告作为授权代表的签名。本院认为，原告举证的证据可以证明其为被告公司的员工，被告无证据予以反驳，故本院采信原告主张，认定原告为被告公司员工，入职时间为2017年9月25日，工作岗位为销售主管。二、工资结构：原告主张其2017年9月25日至2018年12月期间的工资结构为底薪4500元/月+提成（每单12%），2019年1月至2019年8月的工资结构为底薪4500元/月+提成（新开单12%、续费5%），2019年9月起的工资结构为底薪3500元/月+提成（新开单10%+500元/单、续费5%）。对此，原告提供了其与被告法定代表人江文昌等人的微信聊天记录予以证明，该微信聊天记录涉及对原告的工资、提成比例、提成金额的约定，以及工资、提成的发放情况、账目明细等。被告对此不予认可，主张按纯利润20%分成，但未提交任何证据。本院认为，被告作为用人单位，应当提供证据证明原告的工资结构及工资发放情况。原告已提交初步证据证明其工资结构为底薪+提成（各阶段约定不同），被告未能提供证据证明予以反驳，故本院采信原告主张，认定原告的工资结构为底薪+提成，即2017年9月25日至2019年8月期间的工资结构为底薪4500元/月+提成，2019年9月起的工资结构为底薪3500元/月+提成。三、社会保险办理情况：未办理。四、2018年8月1日至2019年10月31日期间的工资差额：原告主张该期间被告尚欠其工资111929元未予发放，提供了微信聊天记录以及自行制作的工资统计表等证据予以证明。经审查，微信聊天记录记载了原告与被告法定代表人就原告的工资、提成的标准及发放情况，应予采信，工资统计表应结合微信聊天记录等予以认定。根据法庭调查及原告提供证据，可以认定双方确认过的被告未发放原告的工资包括：2018年9月至2019年1月工资56277元、2019年2月至2019年8月工资70434元，以上共计126711元。原告自行统计的2019年10月工资没有经过确认，原告也未提供其他证据证实提成收入，故本院仅认定该月应得底薪3500元，以上工资总额扣减原告承认被告已经支付74719元，被告仍需向原告支付工资差额55492元（126711元+3500元）。原告主张的金额中另包含垫付金额，该款项不属于工资范畴，且原告未单独申请仲裁，故本院不予审理。五、离职时间及原因：2019年11月25日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费、未支付未休年休假工资等情形，提出解除与被告的劳动关系。六、离职前十二个月平均工资：根据双方在微信聊天记录中对工资收入的确认及法庭调查，本院核算出原告离职前十二个月平均工资为18667.83元/月（224014元÷12个月）。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：根据前述认定，被告确实存在未足额发放原告工资、未依法为原告缴交社会保险的违法情形，原告提出被迫解除劳动关系于法有据，根据原告的工作年限，被告应当支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金46669.58元（18667.83元/月×2.5个月）。八、2017年至2019年未休年休假工资：原告2017年9月25日至2019年11月25日期间在被告工作，2018年、2019年依法分别享有5天、4天带薪年休假，原告主张被告应支付5天的未休年休假工资，被告未举证证明其已安排原告相应时间的年休假或发放未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，被告已支付原告正常工作时间的一倍工资，还应支付原告2018、2019年未休年休假工资差额8582.91元（18667.83元/月÷21.75天×5天×200%）。九、律师代理费：原告因本案维权支出律师代理费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院核算被告应支付原告律师代理费金额为3265.38元（110744.49元÷169573.72元×5000元）。十、申请仲裁时间：2020年1月16日。十一、仲裁请求：裁令被申请人支付：1、2018年8月1日至2019年10月31日期间欠付的工资111929元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金48692.20元；3、2017年至2019年的未休年休假工资17909.04元；4、律师费5000元。十二、仲裁结果：被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2018年8月1日至2019年10月31日期间的工资差额17472元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金9166.68元；3、2018年及2019年年休假工资3034.48元；4、律师费831.05元。十三、诉讼请求：判令被告向原告支付：1、2018年8月1日至2019年10月31日期间欠付工资111929元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金48692.20元；3、2017年至2019年未休年假工资8954.52元；4、律师代理费5000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳马达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄康志2018年8月1日至2019年10月31日期间的工资差额人民币55492元；二、被告深圳马达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄康志被迫解除劳动关系经济补偿金人民币46669.58元；三、被告深圳马达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄康志2018年、2019年未休年休假工资差额人民币8582.91元；四、被告深圳马达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄康志律师代理费人民币3265.38元；五、驳回原告黄康志的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告深圳马达科技有限公司负担，受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二〇年十一月二十日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。