四川省仪陇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1324民初3607号 原告：成都美景柏佳家具有限公司，住所地中国（四川）自由贸易区实验区成都高新区天府大道中段********，统一社会信用代码91510100MA6CR32G8H。 法定代表人：王菊珍。 委托诉讼代理人（特别授权）：程邦建，仪陇县德帅法律服务所法律工作者。 被告：唐朝龙，男，汉族，生于1982年4月4日，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：梅才挺，广安市广安区天赐法律服务所法律工作者。 原告成都美景柏佳家具有限公司与被告唐朝龙劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成都美景柏佳家具有限公司的委托诉讼代理人程邦建、被告唐朝龙及其委托诉讼代理人梅才挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告申请原告赔偿被告停工留薪期工资、护理费、一次性残疾赔偿金、一次性残疾医疗和就业补助金、交通费267181元的请求；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告的公司系生产家具的企业。原告招聘被告作为原告单位的货车驾驶人员。2017年10月17日下午，被告在非工作时间和非工作场所内，私自使用电锯，在职工宿舍走道尽头乱搭乱隔房间时，锯伤自己手掌。后被告向仪陇县劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请，仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出仪劳仲案（2018）4号仲裁裁决，确认双方之间建立有劳动关系。仲裁庭审时，原告对被告系原告的工人并未否认。之后被告又进行了工伤认定。在确认劳动关系和工伤认定以及劳动能力鉴定等所有程序中，原告自始至终均没有认可被告系因工受伤，因为被告所受伤并不符合工伤情形。所以仪陇县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出要求原告赔偿被告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残赔偿金、一次性残疾医疗和就业补助金、交通费共计267181元的仲裁裁决是错误的。为了维护原告的合法权益，请求法院准予原告的诉讼请求。 被告唐朝龙辩称，本案原告与被告形成劳动关系，经南充市高坪区人民法院（2018）川1303行初593号已判决，被告的伤残等级经南充市劳动能力鉴定委员会鉴定七级，经四川省劳动能力鉴定委员会维持鉴定七级，受伤定为工伤，有南充市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，原告不履行工伤赔偿义务导致被告向仪陇县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并作出裁决，结果见仲裁裁决书，请法院维持，驳回原告诉请。 本院经审理查明：被告唐朝龙于2013年10月应聘到原告公司从事驾驶员工作，原、被告之间未签订劳动用工合同，原告没有为被告缴纳社会保险。被告于2017年10月17日下午工作时间在原告公司员工宿舍安装隔离板时，右手掌不慎被电锯切断而受伤。被告受伤后，治疗期间原告为被告支付了全部住院治疗期间的医疗费用，另原告支付被告10000元护理费并承担了被告住院期间的伙食补助费用，被告出院后未再到原告单位上班。2018年2月9日原、被告经仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出仪劳人仲案【2018】4号仲裁裁决从2013年10月到2017年10月17日期间，双方建立有事实劳动关系。2018年6月11日被告唐朝龙经南充市人力资源和社会保障局南人社工决【2018】6-15号《认定工伤决定书》认定为工伤，原告不服《认定工伤决定书》向南充市高坪区人民法院提出行政诉讼，请求撤销该《认定工伤决定书》，后经南充市高坪区人民法院判决驳回原告诉请，双方均未上诉。2019年9月3日被告唐朝龙经南充市劳动能力鉴定委员会南市劳鉴【2019】316号《初次鉴定结论书》鉴定为柒级伤残，原告成都美景柏佳家具有限公司不服《初次鉴定结论书》向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，经四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2020年再242号再次鉴定结论书，鉴定结论为柒级，该鉴定结论为最终结论。2020年1月3日，被告唐朝龙向仪陇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月9日，仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出仪劳人仲案【2020】8号仲裁裁决：一、申请人从2018年4月17日解除与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人停工留心期间的工资25758元。三、被申请人支付申请人护理费差额部分950元。四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金55809元。五、被申请人支付申请人一次性伤残医疗和就业补助金184464元。六、被申请人支付申请人交通费200元。合计267181元，扣减保险公司向申请人支付的28000元，被申请人还应支付申请人239181元。七、驳回申请人的其他请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本案诉讼过程中，原、被告均未提供被告系领取固定月工资的证据。另查明，2017年度南充市职工月平均工资为4293元/月，2019年度南充市职工月平均工资为5123.5元/月。被告在原告单位工作期间，原告为被告在中国平安财产保险股份有限公司购买了商业保险，被告已获保险理赔款，被告对仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中将所获理赔款28000元从原告应支付其工伤保险待遇费用总额中予以扣减没有异议。原、被告对仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出从2018年4月17日解除原、被告之间劳动关系的裁决意见均无异议。 认定上述案件事实有南人社工决【2018】6-15号《认定工伤决定书》、南充市劳动能力鉴定委员南市劳鉴【2019】316号《初次鉴定结论书》、四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴2020年再242号再次鉴定结论书、仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出的仪劳人仲案【2018】4号、【2020】8号仲裁裁决书及当事人所举其他证据、当庭陈述等证据在案佐证。 本院认为，被告在原告公司上班，双方虽未签订书面劳动用工合同，其已构成事实劳动关系。被告在上班时间受伤，且受伤地点为原告公司，被告唐朝龙的受伤符合《工伤保险条例》第十四条的规定，其所受伤经南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告公司不服工伤认定其诉请已被生效判决驳回。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告唐朝龙所受工伤经南充市劳动能力鉴定委员作出《初次鉴定结论书》和四川省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》均鉴定为柒级伤残，故本院对唐朝龙被鉴定为工伤柒级伤残的鉴定结论予以采纳。原告公司未为被告唐朝龙参加社会保险，应当依法承担被告享有的相关工伤保险待遇。对于被告唐朝龙因工伤产生的医疗费用和住院伙食补助费已由原告承担，在本案中不再处理。因原、被告未提供被告唐朝龙受伤前十二个月平均工资的充分证据，故本院酌定以南充市2017年度职工月平均工资4293元为被告唐朝龙受伤前十二个月的月平均工资，同时酌定被告唐朝龙停工留薪按4293元/月共计算6个月，对于被告唐朝龙应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院酌定以南充市2019年度职工月平均工资5123.5元／月为基数合并计算36个月。对于被告唐朝龙应获得的其他工伤待遇本院酌定为：护理费10950元（150元×73天）、交通费200元。本院就仪陇县劳动人事争议仲裁委员会对被告营养费的认定意见予以确认。对于原告已向被告支付被告的护理费用10000元，应从原告向被告支付的工伤保险待遇费用中扣减。被告对仪陇县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中将所获理赔款28000元从原告应支付其工伤保险待遇费用总额中予以扣减没有异议，本院予以确认。原告的诉请缺乏事实依据和法律依据，故本院依法予以驳回。为此，被告享受应该由原告承担的工伤待遇为：1、停工留薪期间的工资为4293元/月×6月=25758元；2、一次性伤残补助金4293元/月×13月=55809元；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金5123.5元/月×36月=184446元；4、护理费150元/天×73天=10950元；5、交通费200元。 以上原告应向被告支付的工伤保险待遇费用总额为277163元。原告已向被告支付护理费10000元和被告所获理赔款28000元应从中扣减，扣减后原告还应向被告支付239163元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告成都美景柏佳家具有限公司的诉讼请求； 二、原告成都美景柏佳家具有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐朝龙支付停工留薪期间的工资25758元、一次性伤残补助金55809元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金184446元、护理费10950元、交通费200元，前述费用共计277163元，原告已向被告支付护理费10000元和被告所获理赔款28000元应从中扣减，扣减后原告成都美景柏佳家具有限公司还应向被告唐朝龙支付239163元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都美景柏佳家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  曹海涛 二〇二〇年十一月二十日 书记员  覃晓婷