四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17165号 上诉人（原审被告）：四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司。住所地：成都市武侯区一环路南三段**。 法定代表人：姚敏，董事长。 委托诉讼代理人：杨启帆，男，公司员工。 被上诉人（原审原告）：周莉，女，1980年1月1日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：张鸿文,四川建设律师事务所律师。 上诉人四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司（以下简称蓝光嘉宝公司）因与被上诉人周莉合同纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初9797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年11月18日公开开庭进行了独任审理。上诉人蓝光嘉宝公司委托诉讼代理人杨启帆、被上诉人周莉委托诉讼代理人张鸿文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝光嘉宝公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.周莉承担一二审诉讼费用。事实和理由：1.《蓝光十不准》具体实施时间早于周莉入职时间，且作为合同内容由周莉签字确认；2.周莉违规不上报其与夏阔宇之间的夫妻关系，导致蓝光嘉宝公司权益受损，按照《蓝光十不准》制度及案涉合同约定，蓝光嘉宝公司有权不退还合伙人风险股金。 周莉辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回蓝光嘉宝公司的上诉请求。 周莉向一审法院起诉请求：1.蓝光嘉宝公司退还合伙人风险投资股金51000元；2.蓝光嘉宝公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定案件事实：一、2015年11月2日，周莉与四川嘉宝资产管理集团股份有限公司住宅管理分公司建立劳动合同关系，担任蓝光嘉宝公司金荷花项目副总经理，合同期限自2015年11月2日起至2018年11月1日止。2016年4月28日，三方签订《劳动合同变更三方协议书》，将原劳动合同主体“四川嘉宝资产管理集团股份有限公司住宅管理分公司”变更为蓝光嘉宝公司，周莉与蓝光嘉宝公司确定劳动关系。 二、周莉在蓝光嘉宝公司任职期间，于2017年1月12日与蓝光嘉宝公司签订《项目合伙人制目标管理责任书》（以下简称《责任书》），周莉作为合伙人团队代表，项目合伙人制期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止，关于风险计提基金共计10万元，分两次缴纳，《责任书》签订后5个工作日内，缴纳总金额的50%，责任书执行满一年后，于5个工作日内缴纳剩余部分，合伙人团队中，合伙人团队代表风险计提基金缴纳金额必须≧51%。关于退出机制：合伙人团队触犯《蓝光十不准》及《蓝光反商业贿赂协议》等管理红线，公司有权免除合伙人团队代表并扣除其缴纳的风险计提基金。《责任书》签订后，周莉向蓝光嘉宝公司缴纳了51000元风险计提基金，蓝光嘉宝公司出具《收据》，载明收到周莉缴纳的51000元风险计提基金。 三、2017年11月24日，蓝光嘉宝公司对周莉发出《解除劳动合同通知书》，解除理由：《劳动合同法》第39条及公司制度相关规定，以及周莉签订的《劳动合同及补充协议》。2017年12月7日,周莉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。之后，仲裁裁决蓝光嘉宝公司违法解除劳动合同，并裁决蓝光嘉宝公司向周莉支付年终绩效工资及赔偿金。2019年4月22日，蓝光嘉宝公司不服上述仲裁裁决向成都市高新区人民法院提起劳动争议纠纷诉讼。2019年4月23日，双方在人民法院主持下达成调解协议，蓝光嘉宝公司向周莉支付工资及赔偿金105000元，双方就此了结之间的劳动争议纠纷。 四、根据成劳人仲委裁字（2018）第1641号仲裁裁决，蓝光嘉宝公司关于周莉行为致公司利益受损，以及周莉未向公司上级报备其与喆啡酒店负责人之间系亲属关系的证据不足。 五、一审庭审中，蓝光嘉宝公司关于《蓝光十不准》行为准则具体的实施时间不确定。 一审法院认为，本案争议的焦点在于周莉是否违反《蓝光十不准》行为准则，其行为是否符合《责任书》约定的扣除风险计提基金条款。首先，根据一审庭审查明的事实，虽然双方当事人之间签订的《责任书》约定了合伙人团队不得触犯《蓝光十不准》，但是关于《蓝光十不准》行为准则的具体实施时间，蓝光嘉宝公司不能充分证明其何时制定并执行，以及其制定的《蓝光十不准》行为准则实施之时是否履行了相关的公示程序。同时，本案双方当事人在签订《责任书》时，蓝光嘉宝公司并未将《蓝光十不准》作为合同附件提供给周莉，是否就《蓝光十不准》具体的内容向周莉进行了明确告知与解释，蓝光嘉宝公司均不能充分证明，而且在双方签订《责任书》之后，蓝光嘉宝公司作为《蓝光十不准》的制定者是否在之后对《蓝光十不准》具体行为准则进行过调整或者修改，均不得而知。因此，根据谁主张谁举证的举证责任分配规则，蓝光嘉宝公司对此负有相应的举证责任义务，但蓝光嘉宝公司对此所举证据均不能充分予以证明，其应当承担举证不能的不利法律后果。根据仲裁裁决的情况以及双方当事人在人民法院主持之下就劳动争议纠纷达成的调解协议，由蓝光嘉宝公司向周莉支付工资及赔偿金105000元的事实，蓝光嘉宝公司主张周莉存在违规行为致使公司利益受损的事实尚未得到肯定性的支持，本案中蓝光嘉宝公司也不能充分提交证据证明其主张。故，蓝光嘉宝公司以周莉违反《蓝光十不准》行为准则及公司制度为由，扣除周莉风险股金51000元的理由不能成立，一审法院不予采信。基于蓝光嘉宝公司解除与周莉之间劳动合同关系的事实，蓝光嘉宝公司理应退还周莉缴纳的风险股金，故周莉诉请蓝光嘉宝公司退还合伙人风险投资股金51000元的理由成立，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决蓝光嘉宝公司于判决生效之日起十日内向周莉退还合伙人风险股金51000元。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费1075元，因适用简易程序减半收取537.5元，由蓝光嘉宝公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据。经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为1.周莉的行为是否违反了案涉合同约定的《蓝光十不准》制度；2.蓝光嘉宝公司是否有权依据案涉合同扣除风险计提基金。对此，本院分析评述如下： 一、关于周莉的行为是否违反了案涉合同约定的《蓝光十不准》制度的问题。本院认为，首先案涉合同中虽然约定了合伙人团队不得触犯《蓝光十不准》，但是蓝光嘉宝公司又认为《蓝光十不准》的实施时间早于周莉入职的时间，其没有证据证明明确告知过周莉《蓝光十不准》的具体内容是什么。且蓝光嘉宝公司陈述《蓝光十不准》经过多次修改，其无法证明在签订案涉合同时《蓝光十不准》的具体表述内容。故，本院无法认定周莉的行为违反了案涉合同中约定的《蓝光十不准》内容。 二、关于蓝光嘉宝公司是否有权依据案涉合同扣除风险计提基金的问题。本院认为，根据案涉合同2.2.6.1条约定“如因合伙人团队违反国家相关法律、法规及公司现行相关制度出现人身、财产损失的由合伙人团队负责，若因此给公司或第三人造成损失，公司有权从合伙人团队应分配利润或风险计提基金中相应扣除，不足部分有权追偿”，蓝光嘉宝公司应当举证证明周莉存在违反公司制度的行为并且该行为给公司造成了损失。如上所述，蓝光嘉宝公司无法举证证明周莉违反了公司制度，且其也无法证明周莉的行为造成了公司利益受损。故蓝光嘉宝公司无权依据案涉合同扣除风险计提基金。 综上所述，四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1075元，由四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  叶云婧 二〇二〇年十一月十八日 书记员  赵珊珊