河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0403民初4011号原告：陈琳丹，女，1993年11月27日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。被告：平顶山指南针教育，住所地河南省平顶山市，统一社会信用代码：524104003268086670。法定代表人：杜晓典，校长。委托诉讼代理人：尚会芳，河南金豫律师事务所律师。原告陈琳丹诉被告平顶山指南针教育（以下简称指南针教育）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈琳丹、被告指南针教育的委托诉讼代理人尚会芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈琳丹向本院提出诉讼请求：1、被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金18295.6元；2、被告支付给原告4573.9元代通知金；3、被告支付给原告2020年7月1日至8月7日工资3165.7元＋284.38元=3450.08元。事实与理由：原告于2018年9月19日与被告签订劳动合同，合同期限2018年9月19日起至2021年9月19日止。在被申请人处工作，原告第一年担任两班英语老师兼副班主任，第二年担任两班英语老师兼正班主任。原告工作勤勉、突出，岗位的升迁调动，也说明被告对原告工作能力的认可。但2020年8月6日原告却突然接到被告解除劳动合同通知书，解除劳动合同是因个人情况无法胜任学校安排的工作。原告认为，首先，被告没有明确的考核标准，确认原告不能胜任，亦未向原告说明不能胜任的缘由。其次，即便原告不能胜任但也并未对原告进行调岗和专项培训就直接解除合同。因此原告认为，被告未做合理说明，就终止双方的劳动关系，被告辞退员工事实依据不充分，法律依据不准确，操作程序不合法，系属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定支付经济赔偿18295.6元给原告，及代通知金4573.9元。原告曾就此向卫东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该委裁决认为，原告签收了《解除劳动合同通知书》就是同意解除，因此不构成违法解除。原告认为该委错误理解法律，混淆概念，签收行为并不能视为同意解除。因不服该裁决故向贵院提起诉讼，请求依法处理原告与被告之间的劳动争议，保护原告的合法权益。被告指南针教育辩称，仲裁裁决认定事实清楚适用法律正确，应依法维持。原告在被告处工作在其入职第一年及2018年9月-12月上旬，被告一直组织学校老师进行培训，原告也在培训之中，2019年7月，被告又组织长期的非集训期教师培训，此次培训原告也在培训范围内，且在工作过程中被告也多次与原告沟通，告知其具体的工作方法，以及怎么和学生沟通和交流，但是原告一直我行我素，导致原告所带的2个班级学生流失率远远超过其他班级且学生的整体成绩尤其是英语单科成绩明显低于其他班级的成绩。且原告在仲裁时曾提供一份录音证据证实2020年8月6日被告向原告发出解除劳动通知时原告曾提出未提前一个月通知，被告明确的告诉原告其可以自通知之日起在被告处再上班一个月，是原告自己选择离职，因此原告在被告处工作期间被告多次对原告进行及教学培训，被告在解除劳动时也按照法律规定依法向原告进行了通知，不存在原告所说的未解除劳动合同以及没有进行专项培训这一说法。被告也不应该向原告支付解除劳动合同的赔偿金。原告的第三项诉讼请求被告予以认可，被告同意按此标准向原告补发2020年7月1日-2020年8月7日的工资。原告陈琳丹围绕其诉讼请求向本院提交了以下证据：证据一、平顶山指南针教育教师聘用合同书一份，证明我和被告之间存在劳动关系。证据二、解除劳动合同通知书一份，证明被告是单方面提前解除了劳动合同，并且是违法解除劳动合同。证据三、卫东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明签收解除劳动合同书并不代表同意解除劳动关系并且同意被告的解除条件。证据四、工资流水单一份，证明辞退前一年的平均工资。被告指南针教育围绕其答辩意见向本院提交以下证据：证据一、解除劳动合同通知书一份，证明被告在2020年8月7号通知原告解除劳动合同。证据二、考核表一份，共3张，证明原告在被告任职期间其各项考评成绩均比较低，且无法胜任被告安排的工作。证据三、工资表一张，证明被告离职前一个月的工资构成及发放数额。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，根据双方当事人的陈述、举证、质证及庭审情况，本院认定案件事实如下：原告陈琳丹于2018年9月19日到被告指南针教育处工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年9月19日起至2021年9月19日止。陈琳丹入职第一年担任两个班的英语老师兼副班主任，第二年担任两个班的英语老师兼班主任。2020年8月6日指南针教育以陈琳丹无法胜任学校安排的工作为由通知陈琳丹解除劳动合同，并告知陈琳丹可以选择在指南针教育处继续工作一个月后离职或者选择立即离职由指南针教育多支付一个月工资。2020年8月7日陈琳丹签收了《解除劳动合同通知书》，并于2020年8月8日正式离职。陈琳丹离职后，指南针教育将陈琳丹的社保及住房公积金缴纳至2020年8月，但陈琳丹2020年7月1日至2020年8月7日的工资一直未发放。陈琳丹2020年7月份出勤30天，应发工资为3725元(基本工资2000元＋工龄100元＋全勤500元＋班主任850元＋辅导费150元＋其他补助125元)扣除社保个人应缴部分382.74元和住房公积金个人应缴部分176.56元，实发工资应为3165.7元。2020年8月份，因处于非集训期内，每周工作5天，陈琳丹实际出勤共7天，应发工资为743.68元(基本工资2000元/月÷21.75天×7天＋工龄100元)，扣除社保个人应缴部分282.74元和住房公积金个人应缴部分176.56元，实发工资应为284.38元。另查明，陈琳丹于2020年8月20日申请劳动仲裁，平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日作出卫劳人仲案字【2020】0035号仲裁裁决书，裁决：一、指南针教育向陈琳丹支付一个月工资（代通知金）3725元；二、指南针教育向陈琳丹支付2020年7月1日至2020年8月7日的工资3450.08元；三、陈琳丹的其他请求事项不予支持。现陈琳丹不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应依法得到保障。一、关于被告指南针教育是否应支付原告陈琳丹经济赔偿金，因陈琳丹没有提供有效证据证实指南针教育违法解除劳动合同，原告陈琳丹应承担举证不利的后果，故对于原告陈琳丹要求被告指南针教育支付经济赔偿金的诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，本院不予支持。二、被告指南针教育是否应支付原告陈琳丹一个月的工资（待通知金）及数额，指南针教育于2020年8月6日告知陈琳丹可以选择在指南针教育处继续工作一个月后离职或者选择立即离职由指南针教育多支付一个月工资，后陈琳丹于2020年8月7日签收了《解除劳动合同通知书》，并于2020年8月8日正式离职，视为原告陈琳丹同意离职并选择立即离职由被告指南针教育多支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，被告指南针教育应当按约定向原告陈琳丹额外支付一个月的工资，标准按原告陈琳丹上一个月的工资确定，即2020年7月的工资3725元。三、被告指南针教育应支付原告陈琳丹的2020年7月1日至8月7日的工资数额，因陈琳丹要求指南针教育支付2020年7月1日至2020年8月7日的工资3450.08元，被告指南针教育同意按此标准支付，因此被告指南针教育应向原告陈琳丹支付2020年7月1日至2020年8月7日的工资3450.08元。原告陈林丹的其他诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，本院不予支持。被告指南针教育的抗辩理由成立，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告平顶山指南针教育于本判决生效后十日内向原告陈琳丹支付一个月工资（代通知金）3725元。二、被告平顶山指南针教育于本判决生效后十日内向原告陈琳丹支付2020年7月1日至2020年8月7日的工资3450.08元。三、驳回原告陈琳丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年十一月十六日法官助理齐茜婵书记员胡静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。