内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终2605号上诉人（原审原告）：包头市菲尔兹教育咨询有限公司。法定代表人：訾慧娟。委托诉讼代理人：张权，内蒙古正捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李琨鹏，男，1988年11月21日出生，住内蒙古自治区包头市。上诉人包头市菲尔兹教育咨询有限公司因与被上诉人李琨鹏劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2020）内0204民初1903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。包头市菲尔兹教育咨询有限公司上诉请求：1.撤销一审判决,并依法改判上诉人不承担支付责任或发回重审。2.一、二审诉讼费全部由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足。1.被上诉人仲裁和一审庭审中，仅仅提供微信截图，证据明显不足，其并未提供微信发送人员的身份证明或具体信息，其无法明确证明拖欠工资。2.上诉人在一审中已充分提供相关证据包括《内部经营承包协议》，被上诉人也认可双方之间存在承包关系，但一审法院对该事实却没有任何认定。3.从常理上来讲，如果上一年度即本案2018年4月至10月没有发放工资，下一年度前几月正常发放工资这并不合理，并且2018年4月至10月的所谓拖欠工资也已超过一年的仲裁时效，因此2018年4月至10月工资33006.79元不应支持。综上，上诉人不应承担被上诉人欠付工资的义务，一审法院在事实不清、证据不足的情况下，作出的判决结果显失公平，欠缺合法性、合理性。请求二审法院查清事实，依法支持上诉人上诉请求。李琨鹏辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不能成立，应予以驳回。包头市菲尔兹教育咨询有限公司向一审法院起诉请求：1.驳回原告一次性支付被告2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.7元；2.驳回原告一次性支付被告2019年4月1日至6月30日工资11339元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告李琨鹏于2016年12月1日入职原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司，担任教学主管一职。原告财务人员与被告之间微信聊天记录显示原告欠被告2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元、2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元。原告法定代表人訾慧娟于2019年4月21日向被告转账20000元，于2019年4月29日向被告转账70000元。庭审时，原告称已按月向被告了发放工资，被告等9人与原告签订了内部承包协议，从2018年10月承包开始后，原告就不再向被告发放工资，2019年4月21日、4月29日分两笔向被告支付90000元，包括了被告的工资、报销费用、提成、承包经营费用等，双方已经全部结清。被告对此不予认可，称2019年4月21日原告向被告转账20000元是被告为原告洽谈合作时产生的差旅费及奖金，2019年4月29日，原告支付给被告的70000元是原告为了解除承包协议向承包老师支付的违约金，因双方互不信任，被告作为第三方在2019年9月22日教育培训结束后将款项支付给了承包的老师。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务。据此，对支付劳动报酬的举证义务，应由用人单位负担。本案中，原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司称按月向被告李琨鹏支付了工资，但其并没有提交2018年4月1日至2018年10月30日、2019年4月1日至2019年6月30日期间向李琨鹏支付工资的相关证据，虽然原告于2019年4月向被告支付了90000元，但该款用于支付的是什么费用且每项费用的具体数额，原告并不能具体说明，故关于原告称已全部结清被告工资的观点，一审法院不予采信。原告财务人员与被告之间微信聊天记录已经证实被告欠原告2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元、2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司支付被告李琨鹏2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元，于本判决生效之日起十五日内付清；二、原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司支付被告李琨鹏2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元，于本判决生效之日起十五日内付清；三、驳回原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告包头市菲尔兹教育咨询有限公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位作为劳动报酬的发放主体，其与劳动者之间因支付劳动报酬而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。本案中，被上诉人李琨鹏提供了银行流水及与上诉人公司财务人员之间的微信聊天记录等证据，用以证实上诉人拖欠其2018年4月1日至2018年10月30日工资33006.79元、2019年4月1日至2019年6月30日工资11339元。李琨鹏作为劳动者，已经完成了其初步举证责任。上诉人提交的2019年4月分两笔转款90000元给李琨鹏的银行转账记录并未备注款项的性质，以及是何时的工资，庭审中当事人双方均认可工资发放时间、数额均不固定，故该证据不能证明上诉人已经全部结清被上诉人的工资。而且庭审中双方均认可李琨鹏于2019年7月1日离职，这也与上诉人主张其于2019年4月向李琨鹏支付了90000元用于结清双方全部工资的观点相互矛盾。关于上诉人主张双方自2018年10月1日起由劳动关系转变为内部承包关系，上诉人不再具有发放工资义务的上诉理由，首先，根双方签订的《内部经营承包协议》第四款第8条的约定，“甲方需在合同生效后每月15日按时给乙方发放工资……”，由此可见，上诉人仍具有每月按时向李琨鹏支付工资的义务。其次，上诉人并未提供自2018年10月1日起与李琨鹏已经解除劳动关系的相关证据。综上，上诉人的上诉理由不能成立。关于本案是否已经超过仲裁时效的问题。本案系因拖欠劳动报酬引发的争议，根据《中华人民共和国共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李琨鹏自2019年7月1日离职，于2020年5月前申请仲裁，故本案并未超过仲裁时效。综上所述，上诉人包头市菲尔兹教育咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人包头市菲尔兹教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 孙彩霞审判员 高阿韬 二Ｏ二Ｏ年十一月三十日法官助理 何 欢书记员 刘 冰附：本判决所适用的法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。