新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0701民初103号 原告：陈小兵，男，1978年7月1日出生，住新疆奎屯市。 委托诉讼代理人：孙志勇，新疆奎屯垦区奎泉法律服务所法律工作者。 被告：新疆闽龙耐磨材料有限公司，住所地新疆伊犁州奎屯市天北新区工业园物华北街**，统一社会信用代码91654003686497700H。 法定代表人：陈炜彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王文超，新疆年月天律师事务所律师。 原告陈小兵与被告新疆闽龙耐磨材料有限公司（以下至判决主文前简称闽龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈小兵及其委托诉讼代理人孙志勇、被告闽龙公司的委托诉讼代理人王文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈小兵向本院提出诉讼请求：1.请求撤销师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决书；2.依法判令陈小兵与闽龙公司解除劳动关系；3.依法判令闽龙公司为陈小兵补缴2010年3月至2019年7月期间的社会保险；4.判令闽龙公司为陈小兵支付经济补偿金54,000元（6000元/月×9个月）；5.因本案诉讼产生诉讼费、邮寄费由闽龙公司承担。诉讼过程中，陈小兵自愿要求撤回第1项诉讼请求，并认可闽龙公司已为其缴纳了2018年9月至2019年6月期间的社会保险，称2014年以前陈小兵应在福龙公司上班，故主张闽龙公司应为其补缴2014年至2018年8月期间以及2019年7月的社会保险。事实和理由：陈小兵入职闽龙公司后，一直从事车间大球线工作，双方签订了劳动合同，陈小兵多次要求闽龙公司为其缴纳社会保险，闽龙公司仅给陈小兵缴纳了2018年9月至2019年6月的社会保险，未缴纳2014年至2018年8月的社会保险，导致陈小兵无法享受正常的社会保险待遇。对于2014年至2018年8月拖欠未缴纳的社会保险是陈小兵要求依法解除劳动合同及主张闽龙公司承担经济补偿金的合法依据。因闽龙公司的行为严重侵害了陈小兵的合法权益，陈小兵遂向新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）申请劳动仲裁，该仲裁院作出师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决，陈小兵不服该裁决内容，故依法诉至法院。 闽龙公司辩称，第一、陈小兵要求与闽龙公司解除劳动合同关系，闽龙公司认为没有事实及法律依据，闽龙公司不同意与陈小兵解除劳动合同关系。陈小兵于2015年3月18日进入闽龙公司工作，其在入职时亲自书写了一份自愿自己缴纳社会保险的申请书，现陈小兵以闽龙公司不为其缴纳社会保险为由，要求解除与闽龙公司的劳动合同关系，陈小兵违背了诚实信用的基本原则。第二、陈小兵要求闽龙公司为其补缴2014年至2018年8月期间的社会保险，闽龙公司认为没有事实及法律依据，法庭理应不予支持。陈小兵自2015年3月18日入职闽龙公司后，闽龙公司的办公室负责人曾多次催促陈小兵将其社会保险关系转移到闽龙公司处，但陈小兵均以其不愿意在闽龙公司处缴纳社会保险，要求自行缴纳为由，拒绝闽龙公司为其缴纳社会保险，并向闽龙公司出具了其自愿缴纳社会保险的书面证明，陈小兵的该行为属于对其自身权利的合法处分，理应合法有效。且闽龙公司已给陈小兵缴纳了2018年9月至2019年6月的社会保险。第三、陈小兵要求闽龙公司支付其经济补偿金54,000元的诉讼请求，没有事实及法律依据，不应得到法庭的支持。陈小兵计算经济补偿金的时间基数及工资基数有误，陈小兵于2015年3月18日入职闽龙公司，其在闽龙公司工作时间不满9年，前10个月平均工资应为5596.66元，并未达到6000元的标准。综上，请求法院不予支持陈小兵的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.2015年3月18日，闽龙公司作为甲方、陈小兵作为乙方，双方签订一份简易劳动合同书，约定合同为固定期限劳动合同，于2015年3月19日生效，于2015年12月19日终止，试用期为1个月，闽龙公司安排陈小兵在公司内工作，实行计件工资制。合同书第五条社会保险和福利待遇约定：甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社会保险；乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关执行；其他约定：对已参加本地或外地社会保险以及不愿由甲方缴纳社会保险的员工，由员工写出申请，放弃由甲方缴纳社会保险，由甲方在其工资内将应当甲方承担的社会保险部分，以工资的方式发给乙方。闽龙公司在简易劳动合同书下方甲方（盖章）处加盖该公司印章，陈小兵在乙方（签字）处签名并捺印。 2.2015年4月15日，陈小兵在自愿自己缴纳社会保险申请书下方申请人处签名及捺印。该申请书内容为：因陈小兵已在其他地方缴纳社会保险，故其自愿要求闽龙公司不要为其缴纳社会保险，要求闽龙公司将单位应当承担的单位缴纳部分，以工资的形式发放给陈小兵。 3.2018年3月10日，闽龙公司作为甲方、陈小兵作为乙方，双方签订一份简易劳动合同书，约定劳动期限为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于2018年3月1日生效，于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。闽龙公司安排陈小兵在扶砂岗位工作，由闽龙公司实行产量、计件工资制，双方约定的定额（单价）标准为每件8000元左右。合同书第五条社会保险和福利待遇约定：甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社会保险；乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关执行；其他约定：对已参加本地或外地社会保险以及不愿由甲方缴纳社会保险的员工，由员工写出申请，放弃由甲方缴纳社会保险，由甲方在其工资内将应当甲方承担的社会保险部分，以现金的方式发给乙方。闽龙公司在简易劳动合同书下方甲方（盖章）处加盖该公司印章，陈小兵在乙方（签字）处签名并捺印。 4.2018年3月10日，陈小兵在入职承诺书下方承诺人处签名及捺印，该承诺书第13条约定：甲方（闽龙公司）应为乙方（陈小兵）参加社会保险，由于乙方原因，乙方要求甲方把相关的社会保险福利待遇与工资一并发放给乙方，由乙方（本人）自行办理。 5.陈小兵因工作表现突出，被闽龙公司评为优秀员工，分别在2015年11月、2017年1月、2018年1月24日、2019年1月6日获得荣誉证书。 6.闽龙公司向陈小兵发放2018年6月工资3963.1元；2018年7月工资6155.48元；2018年8月工资6474.62元；2018年9月工资6179.96元；2018年10月工资7434.04元；2018年11月工资6555.59元；2018年12月工资7765.21元；2019年1月工资2707.77元；2019年2月工资2178元；2019年3月工资3368.24元；2019年4月工资7362.7元；2019年5月工资7209.91元。 7.闽龙公司于2018年9月至2019年6月期间为陈小兵缴纳了社会保险。 8.陈小兵向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，其请求事项为：请求解除陈小兵与闽龙公司的劳动合同；请求闽龙公司为陈小兵补缴2010年3月至2019年7月期间的社会保险费；请求闽龙公司支付陈小兵经济补偿金54,000元。该仲裁院于2019年8月29日作出师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决书，该裁决书裁决：申请人的所有请求，不予支持。陈小兵不服该仲裁裁决，向本院起诉。 9.陈小兵因本案诉讼支出邮寄费99元。 上述事实，有双方当事人陈述，陈小兵提交的荣誉证书复制件4张（经核对与原件无异）、师人仲案字[2019]第72号仲裁裁决书、中国银行交易流水明细清单打印件13张（加盖该银行奎屯市支行业务专用章）、特快专递邮件收据；闽龙公司提交的简易劳动合同书2份、自愿自己缴纳社会保险申请书、入职承诺书（均为复制件，经核对与原件无异）、闽龙公司车间人员工资表复制件16页在卷佐证，本院予以确认。 对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下： 陈小兵提交的2011年至2016年期间中国农业银行业务凭证打印件48张（加盖该银行奎屯分行营业室业务专用章），拟证明陈小兵入职闽龙公司的时间为2011年1月16日，在2011年至2016年期间向陈小兵发放工资的单位为闽龙公司，陈翻花的工资包括在发给陈小兵的工资内，但陈小兵在庭审中又自认2014年以前在福龙公司上班。闽龙公司质证不认可，认为无法看出付款单位为闽龙公司。后依陈小兵申请，本院向中国农业银行奎屯分行营业部查询陈小兵户名2014年4月至2015年5月工资交易明细对方户名归属于何单位，该营业部于2020年10月12日向本院提供了陈小兵在该行开户的尾号为5841的账号自2014年5月3日至2015年5月31日止的交易明细表打印件6页，交易对方身份均为“XX”，中国农业银行奎屯分行营业部工作人员解释是因银行系统升级，看不到对方账号。本院组织当事人对上述交易明细表进行了质证，陈小兵仍坚持其举证意见，闽龙公司认可真实性，不认可关联性。因上述中国农业银行业务凭证无法反映发放工资的付款单位为闽龙公司，亦无法反映陈小兵的入职时间，故本院仅对上述证据的真实性认可，对陈小兵的上述举证意见不予确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位依法为其员工缴纳社会保险系其法定义务，具有强制性，不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范畴，不能以用人单位或者劳动者的意志而改变。本案中，陈小兵虽在自愿自己缴纳社会保险申请书、入职承诺书上签名并捺印，但因违反了上述法律规定，应属无效，且事实上闽龙公司于2018年9月至2019年6月期间为陈小兵缴纳了社会保险。陈小兵在闽龙公司工作期间，该公司确实存在未依法给其缴纳社会保险的事实，未依法履行用人单位的法定义务，故陈小兵可以依法解除劳动合同。陈小兵要求与闽龙公司解除劳动合同的请求成立，本院予以支持。 关于陈小兵主张闽龙公司为其补缴2014年至2018年8月期间以及2019年7月社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”由于劳动者与用人单位因社会保险费缴纳所产生的纠纷不属于人民法院受理劳动争议的范围，故闽龙公司应否为陈小兵补缴2014年至2018年8月期间以及2019年7月社会保险费的问题，不在本案中处理。 关于陈小兵主张闽龙公司应支付其经济补偿金54,000元的请求，因陈小兵在自愿自己缴纳社会保险申请书及入职承诺书上签名，其作为完全民事行为能力人，应当知晓其上述签名及捺印的法律后果，且陈小兵在庭审中也未提交证据证明其是受欺诈、胁迫等情况下签名、捺印，故其不能以此为由要求闽龙公司给其支付经济补偿金，否则有违诚实信用原则。故对陈小兵主张的上述请求，本院不予支持。 另陈小兵因本案诉讼支出的邮寄费99元，应由闽龙公司赔偿。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、解除原告陈小兵与被告新疆闽龙耐磨材料有限公司双方的劳动合同； 二、被告新疆闽龙耐磨材料有限公司应于本判决生效后十日内赔偿原告陈小兵经济损失邮寄费99元； 三、驳回原告陈小兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新疆闽龙耐磨材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  赵富强 人民陪审员  张新基 二〇二〇年十一月二日 法官 助理  路 璐 书 记 员  李 睿 1