北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13060号原告：王友刚，男，1983年7月5日出生，汉族，无业，住山东省聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。被告：北京中彩印制有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路**。法定代表人：贾祥字，董事长。委托诉讼代理人：贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：向思阳，北京市常鸿律师事务所实习律师。原告王友刚与被告北京中彩印制有限公司（以下简称中彩印制公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王友刚及其委托诉讼代理人吴俊成，被告中彩印制公司的委托诉讼代理人贺晓黎、向思阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王友刚向本院提出诉讼请求：中彩印制公司向王友刚支付违法解除劳动合同赔偿金135000元。事实和理由：王友刚于2012年8月25日入职中彩印制公司，任技工，月平均工资为7500元，双方于2019年9月1日签订了无固定期限劳动合同。2020年1月28日，中彩印制公司通知王友刚于2020年2月9日复工，并要求王友刚在2020年2月2日前返京。2020年2月2日，王友刚按照中彩印制公司的要求返京并在租住的房屋内自我隔离；后，中彩印制公司将复工时间推迟至2020年2月24日。2020年2月11日，王友刚接到家里电话，得知母亲脑梗病发，由于当时中彩印制公司尚未复工，且尚未出台返京人员必须居家隔离14天的规定，故王友刚于当晚赶回山东聊城的家中照顾母亲，故王友刚的出京的理由是正当的，主观是善意的。中彩印制公司制定的中彩字[2020]第06号通知规定：“疫情防控期间，居家办公的员工尽量减少不必要的外出，不组织、不参加任何聚集性活动，一经发现，视为严重违纪并立即解除劳动合同”，该规定仅针对“居家办公的员工”，而王友刚在当时并未复工，故该规定不适用于王友刚，王友刚对自己的生活安排应享有一定的支配权。另外，参照北京市的有关精神，2020年2月14日起，在京劳动者因私出京返京后的隔离期间无法提供劳动的，可比照事假处理，故王友刚在2020年2月11日因私出京，不应被中彩印制公司解除劳动合同。王友刚不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1432号裁决书的裁决。中彩印制公司辩称，中彩印制公司并不是因为王友刚因私出京而与王友刚解除的劳动合同。中彩印制公司是因为王友刚在新冠肺炎疫情最严重的期间“隐瞒出京行程、谎报在京情况”而与王友刚解除的劳动合同。新冠肺炎疫情爆发属于突发情况，中彩印制公司配合政府要求，制定相应的疫情防控规章制度，是中彩印制公司遵纪守法、承担社会责任的体现。中彩印制公司已经将疫情防控的规章制度发布在工作微信群中，按照该规章制度的规定，员工应如实上报行程和所在地，违者将会被追责甚至解除劳动合同。王友刚知晓上述规章制度规定，其应遵守该规章制度。然而，王友刚却违反中彩印制公司的规章制度的规定，瞒报出京信息，故中彩印制公司与王友刚解除劳动合同的行为，符合法律规定，王友刚无权要求中彩印制公司支付违法解除劳动合同赔偿金。中彩印制公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意王友刚的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王友刚于2012年8月25日入职中彩印制公司，任技工，双方签订了劳动合同。2019年9月1日，中彩印制公司与王友刚签订了无固定期限劳动合同。2020年1月31日，中彩印制公司为应对新冠肺炎疫情，通过员工微信群发布通知，要求除湖北以外的员工在2020年2月2日前返京，并确保至2020年2月9日在家中隔离一周。王友刚收到了上述通知。2020年2月2日，王友刚从山东聊城乘坐高铁返回北京，并自行在家隔离。2020年2月5日，中彩印制公司通过员工微信群发布通知（中彩字[2020]第06号），并提出纪律要求：“1.疫情防控期间，居家办公的员工尽量减少不必要的外出，不组织、不参加任何聚集性活动，一经发现，视为严重违纪并立即解除劳动合同。……2.各部门负责人对疫情防控工作负总责，及时掌握本部门人员返京、到岗和防疫隔离等情况；员工个人要严格执行报告制度，如实报告离京期间、隔离期间有关情况、身体健康情况、不得瞒报、缓报、谎报”。王友刚收到了上述通知。2020年2月6日，中彩印制公司通过工作微信群发布《新冠状病毒感染的肺炎疫情防控实施方案》，要求：“全体员工务必以高度的责任感，高度重视疫情防控工作，发现异常信息必须迅速上报。凡发生瞒报、谎报、或漏报、错报造成一定影响，以及在疫情防控工作中不作为、慢作为的，追究相关责任人责任”。王友刚收到了上述通知。后，中彩印制公司的复工时间推迟。2020年2月11日晚，王友刚在未向中彩印制公司请假和报告的情况下，乘坐高铁离京返回山东聊城老家。2020年2月19日19时30分，王友刚的主管领导在微信群（45人）中要求员工报告位置及行程信息；王友刚在微信群中发送了显示为北京市通州区某地的位置截图和显示为“近30天内曾到访并驻留：北京”的手机短信查询信息。王友刚的主管领导在复核到王友刚发送的上述信息时，发现上述信息存在疑点。同日21时24分，王友刚的主管领导通过微信单独联系王友刚，要求：“共享位置，我不要截屏，现在”，王友刚随即回复：“我在聊城”；后，王友刚按照主管领导的要求，在同日21时36分通过微信如实、详细的提供了自己的位置和行程信息。王友刚向中彩印制公司提供上述虚假的位置和行程信息的行为，未给中彩印制公司造成损失，亦未造成重大社会影响或严重后果。2020年2月24日，中彩印制公司基于王友刚上述“提供虚假信息、假短信及定位截屏”的行为，决定与王友刚解除劳动合同，并征得了工会的同意。后，中彩印制公司向王友刚邮寄送达了解除劳动合同通知书，以王友刚的上述行为构成“严重违反公司的规章制度”为由，决定于2020年2月26日与王友刚解除劳动合同。王友刚在中彩印制公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为7500元。2020年3月24日，王友刚到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认王友刚与中彩印制公司在2012年8月25日至2020年2月26日期间存在劳动关系；2.中彩印制公司向王友刚支付违法解除劳动合同赔偿金135000元；3.中彩印制公司向王友刚支付2018年1月1日至2020年2月26日期间的未休年休假工资7586元；4.中彩印制公司向王友刚返还胸卡押金40元。2020年5月12日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第1432号裁决书，裁决：一、确认王友刚与中彩印制公司在2012年8月25日至2020年2月26日期间存在劳动关系；二、中彩印制公司向王友刚返还胸卡押金40元；三、驳回王友刚的其他仲裁申请请求。中彩印制公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；王友刚同意上述裁决书中的第一项和第二项裁决，不同意第三项裁决，诉至本院。王友刚和中彩印制公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，王友刚和中彩印制公司均同意京开劳人仲字[2020]第1432号裁决书中的第一项和第二项裁决，本院对此予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，中彩印制公司系以王友刚在2020年2月19日的新冠肺炎疫情期间向其公司提供虚假的位置信息和行程信息，构成“严重违反公司的规章制度”为由，而与王友刚解除的劳动合同。王友刚主张中彩印制公司与其解除劳动合同的行为违法，并要求中彩印制公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。根据本院已查明的事实，王友刚确实存在中彩印制公司所称的提供虚假的位置信息和行程信息的行为。对于王友刚的上述做法是否构成严重违反用人单位的规章制度：首先，在中彩印制公司的新冠肺炎疫情防控要求中，并未明确规定提供虚假的位置信息和行程信息的行为构成严重违反规章制度，中彩印制公司与王友刚解除劳动合同的行为明显缺乏规章制度依据。其次，王友刚系在中彩印制公司未复工期间出京，且在中彩印制公司进一步向其核实位置信息和行程信息时，及时向中彩印制公司提供了相应的真实信息，纠正了先前提供相应虚假信息的错误做法；由此可见，王友刚主观恶性并不明显。最后，王友刚向中彩印制公司提供相应虚假信息的行为，并未给中彩印制公司造成损失，亦未造成重大社会影响或严重后果。结合上述情况，本院认定王友刚向中彩印制公司提供虚假的位置信息和行程信息的行为，并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，亦不构成严重违反劳动纪律或职业道德。综上，中彩印制公司与王友刚解除劳动合同的行为，显属不当，违反法律规定，故对王友刚关于要求中彩印制公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十七条之规定，判决如下：一、王友刚与北京中彩印制有限公司在2012年8月25日至2020年2月26日期间存在劳动关系；二、北京中彩印制有限公司于本判决生效之日起十日内向王友刚返还胸卡押金40元；三、北京中彩印制有限公司于本判决生效之日起十日内向王友刚支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；四、驳回王友刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中彩印制有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十一月二十六日书记员  于菲菲