云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初11242号原告：云南百望金赋科技有限公司。住所：云南省昆明经开区经开路**科技创新园**。法定代表人：羿宇，总经理。委托代理人：杨旭，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：李明旭，云南天外天律师事务所实习律师，一般授权代理。被告：张林，男，汉族，1995年8月8日出生，身份证住址云南省宣威市。委托代理人：王磊、陈慧（实习），国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。原告云南百望金赋科技有限公司诉被告张林劳动争议一案，本院于2020年8月7日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用普通程序独任审理，于2020年9月17日公开开庭进行了审理，原告云南百望金赋科技有限公司（以下简称“原告”）的委托代理人杨旭、李明旭，被告张林（以下简称“被告”）的委托代理人王磊、陈慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2020年4月1日至2020年4月15日期间的工资1980元；2、请求判令原告无须向被告支付经济补偿金8612元；3、请求判令原告无须向被告支付双倍工资45,479元；4、请求判令被告承担所有诉讼费用。事实与理由：原告认为，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院的裁决与事实不符，与法律相悖。理由如下:仲裁院认定事实错误。在本案中原告于2020年4月13日下达了解除与被告劳动关系的通知，而工资是2020年4月22日下发的，下发工资中是包括了2020年4月22日前所有的被告应得工资，而仲裁院没有关注到工资发放时间在原告决定开除被告之前这一事实，仍然认为原告未支付被告工资，这一事实的认定是错误的。被告在原告处工作期间，原告多次催促其与原告签订劳动合同，而被告一直拖延，搪塞不予配合办理，从而导致了该劳动合同没有签订，该情形并不属于“用人单位不与劳动者签订书面劳动合同”的情形，而仲裁院适用“用人单位不与劳动者签订书面劳动合同”的相关法律裁决由原告支付双倍工资赔偿，适用法律是错误的。综上，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告答辩称：双方解除劳动关系时间系2020年4月15日，原告尚未发放2020年4月工资，原告应当支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资，原告应向被告支付未依法缴纳社保、未依法与被告签订书面劳动合同等违法行为导致被告离职的经济补偿金，被告从未违反公司规章制度，原告应承担举证不能的责任，本案诉讼费应由原告支付。原告为证明其诉讼主张向本院提交了下列证据：1、微信聊天记录；2、开票收款制度、通知书、发票及汇款单、处罚通知；3、处罚决定。经质证，被告对证据1三性认可，证明目的不认可，认为被告是在微信群中，但是原告没有单独告知过被告，2020年4月13日的聊天内容恰恰证明双方还处于劳动关系存续期间，对证据2、3三性不认可。被告针对其答辩观点向本院提交了下列证据：1、银行流水；2、钉钉APP张林与同事关于工作的聊天记录；3、《离职告知书》、《律师函》。经质证，原告对证据1、2的真实性无异议，不认可证明目的，对证据3认为系单方制作，不予认可。本院对双方当事人真实性无异议的证据予以确认并存卷佐证；对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的证据2中的“开票收款制度”、“通知书”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，原告并未举证证实该两项证据已公示或告知被告，故本院不予采信；2、原告提交的证据2中的“发票及汇款单”，无法与其欲证实事项对应，本院不予采信；3、原告提交的证据2中的“处罚通知”及证据3，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告提交的证据不能证实已将相应开除事项送达被告，本院不予采信；4、被告提交的证据3中《离职告知书》，原告在仲裁阶段认可收到被告邮寄的《离职告知书》，故该证据本院予以采信；5、被告提交的证据3中《律师函》，不能证实已送达原告，本院不予采信。经本院审理查明并确定如下法律事实：被告于2018年9月15日入职原告处，岗位为服务工程师，被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2020年4月15日，被告以原告未与其签订书面的劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，向原告邮寄《离职告知书》，告知其于2020年4月15日单方面解除双方之间的劳动合同关系。在被告工作期间，原告对其工资发放方式为次月发放上月工资，原告最后一次向被告发放工资时间为：2020年4月22日，发放的离职前十二个月工资分别为2019年5月5860元、6月4635元、7月3892元、8月4865元、9月3543元、10月3930元、11月2377元、12月5135元、2020年1月7091.77元、2月3321元、3月3226元、4月3793元，即离职前十二个月平均工资为4306元【（5860元+4635元+3892元+4865元+3543元+3930元+2377元+5135元+7091.77元+3321元+3226元+3793元）÷12个月】。经被告申请，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出昆经开劳人仲案字﹝2020﹞第100号《仲裁裁决书》，裁决：一、云南百望金赋科技有限公司与张林之间劳动关系存续时间为2018年10月1日至2020年4月15日；二、云南百望金赋科技有限公司应当自本裁决书生效之日起十五日内支付张林2020年4月1日至4月15日期间工资共计1980元；三、云南百望金赋科技有限公司应当自本裁决书生效之日起十五日内支付张林经济补偿共计8612元；四、云南百望金赋科技有限公司应当自本裁决书生效之日起十五日内支付张林因未签订书面劳动合同的二倍工资差额45,479元。后，原告不服该仲裁，向本院提起诉讼，主张上述诉请。该裁决书送达被告后，其未在送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，必须在劳动仲裁裁决送达之日起十五日内向法院提起诉讼，未在十五日内向法院提起诉讼的，视为服从仲裁裁决。故原、被告双方对仲裁裁决第一条确认的双方劳动关系终止日期为2020年4月15日本院予以确认，对于事实劳动关系成立时间，庭审中双方均明确为自2018年9月15日入职，故本院确认双方劳动关系存续期间为2018年9月15日至2020年4月15日。其次，关于未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告作为用人单位有义务主动与劳动者订立书面劳动合同，其确已通过微信方式通知过被告需签订书面劳动合同，但双方至劳动关系终止之日仍处于未签订书面合同的状态，无证据证明劳动者即被告拒绝订立书面劳动合同，且根据前述法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不是放任双方之间一直处于未订立书面劳动合同的状态，故原告关于其不承担二倍工资差额的主张，本院不予支持，原告应当向被告支付自2018年10月15日至2019年9月15日期间的二倍工资差额。因仲裁阶段仲裁院裁决支持2018年11月2日至2019年9月15日期间的二倍工资差额，被告未在收到裁决书十五日内向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，即其服从仲裁院支持的二倍工资数额，故本院对二倍工资差额予以确认并支持为45,479元。第三，关于2020年4月1日至2020年4月15日拖欠的工资。原告主张该期间工资已经一并在其最后向被告支付工资时予以发放，其最后发放工资金额为3793元。本院查明，双方在履行劳动合同中惯例是次月发上月工资，原告最后一次发放的工资数额低于被告离职前十二个月月平均工资标准（4306元），虽比上一个月发放的工资多出567元（3793元-3226元），但其发放的3793元中包含一笔573元的摘要为“奖金”，而上一个月未发放奖金，综合以上因素，认定被告发放的最后一笔工资是2020年3月份工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告2020年4月1日至2020年4月15日的工资1980元。最后，关于解除劳动合同的经济补偿问题。本案中，被告以原告未与其签订书面的劳动合同、未为其缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动合同并以此向原告主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿8612元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告云南百望金赋科技有限公司与被告张林之间劳动关系存续时间为2018年9月15日至2020年4月15日；二、由原告云南百望金赋科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张林2020年4月1日至4月15日期间工资1980元；三、由原告云南百望金赋科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张林解除劳动关系的经济补偿8612元；四、由原告云南百望金赋科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张林未订立书面劳动合同的二倍工资差额45,479元；五、驳回原告云南百望金赋科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告云南百望金赋科技有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  付宜禾二〇二〇年十一月五日书记员  杨玉池