新疆维吾尔自治区喀什市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新3101民初3125号   原告（反诉被告）：米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提，男，维吾尔族，1984年11月23日出生，新疆喀什市人，初中文化程度，群众，无固定职业，现住新疆喀什市。   委托诉讼代理人：阿尼克孜·艾力，新疆依沙克律师事务所律师。   被告（反诉原告）：喀什汇鑫劳务服务有限公司，住所地：新疆喀什市。   法定代表人：肖峰，该公司总经理。   委托诉讼代理人：韩俊，新疆正嘉律师事务所律师。   被告：乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。   法定代表人：李善明，该公司经理。   委托诉讼代理人：陈万财，国浩律师（乌鲁木齐）事务所。   被告：中国邮政集团公司喀什地区分公司，住所地：新疆喀什市。   法定代表人：王强，该公司经理。   委托诉讼代理人：呼守辉，该公司人力资源部经理。   原告（反诉被告）米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提与被告（反诉原告）喀什汇鑫劳务服务有限公司、被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司及中国邮政集团公司喀什地区分公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提的委托代理人阿尼克孜·艾力、被告喀什汇鑫劳务服务有限公司的委托代理人韩俊、被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司的委托代理人陈万财及被告中国邮政集团公司喀什地区分公司的委托代理人呼守辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提向本院提出诉讼请求：请求法院依法：1、终止原告与被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司之间的劳动关系；2、请求被告喀什汇鑫劳务有限公司，乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司，中国邮政集团公司喀什地区分公司支付经济补偿金35786.16元(12个月X2982.18元）；3、请求被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司补发原告（自2019年9月至2020年4月）7个月的双倍工资38932.22元（19466.11X2）元。4、被告乌鲁木齐鑫超公司补发原告一个月的工资1202.20元；5、请求诉讼费及其他费用由被告来承担。事实和理由：原告从2003年10月开始在被告中国邮政集团公司喀什地区分公司上班、2006年1月开始在被告中国邮政集团公司喀什地区分公司给原告办理社保。2015年3月开始被告汇鑫劳务服务公司给原告发工资，并办理社保。2019年8月被告喀什汇鑫劳务服务有限公司单方终止劳动合同关系（但没有通知原告），2019年9月开始被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司给原告发的月工资，但没有办理社保。2020年3月14日被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司口头通知原告停工（但被告没给原告终止、解除劳动关系的通知及证明）。因此、原告向喀什市劳动争议仲裁委员会提出诉讼申请，劳动争议仲裁委员会作出了（2020）117号仲裁裁定书驳回了原告的部分申请诉求。因此、原告不服喀什市人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，依法向贵院提起诉讼、请求依法判决。   被告汇鑫公司（反诉原告）辩称并提出反诉：本公司并没有与原告终止劳动用工合同，与原告签订的合同为证。本公司与原告不存在法定的经济赔偿金的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》46条第二款规定，被告不应给原告支付劳动经济补偿金，应当驳回原告的诉讼请求。根据劳动合同法39条第四款，原告在与本公司签订劳务合同，还没解除劳动合同的同时与被告鑫超公司签订劳动合同，我要提起反诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第九十条要求被告给我们支付赔偿金反诉请求如下：1、请求法院依法判令被告赔偿原告汇鑫公司损失15636.88元；2、判令被告承担反诉部分的诉讼费。   原告（反诉被告）辩称：要求驳回被告汇鑫（反诉原告）的反诉请求,支持本诉原告的诉讼请求。事实与理由：原告于2014年9月开始在被告邮政处上班，但是没有签订劳动合同。2015年3月份签订劳动合同，后被告汇鑫公司给我发工资、并办理社保。2019年9月被告汇鑫公司单方终止劳动合同关系。2019年9月1日至2020年3月从鑫超公司领了工资，没有缴纳社保。2020年3月13日公司开会说上班12个小时，休息12个小时，工作时间有变动，同意的在表格上签字，不同意的可以不来上班，当时我们就问工资怎么兑现，公司说跟乌鲁木齐总公司对接以后再回答，因此我们在表格上没有签字。14日来上班公司大门不让我们进去，后来起诉到仲裁委员会。才知道汇鑫公司在招标中未中标的事。但汇鑫公司没有给原告送达终止或解除劳动关系及证明。原告给喀什市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出（2020）117号仲裁裁定书驳回原告的部分申请诉求。   被告鑫超公司辩称：1、被告的名称是乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司，不是劳务服务派遣有限公司，起诉的公司名称不对；2、原告和喀什汇鑫之间的劳动纠纷与原告和本公司之间的劳动纠纷并非必要共同诉讼，不应该同案处理。实体上：1、原告于2020年3月13日自行提出辞职，原告与本公司之间的合同于3月14日已经解除；2、被告已经依法与原告在2019年9月1日签订了书面劳动合同并按期缴纳社保，依法按期发放工资。因此，原告要求支付双倍工资，经济补偿金，补发工资的需求无事实和法律依据。同时，原告拒绝按合同约定提供劳动，给被告的业务工作造成重大影响，并产生了巨额损失。被告保留通过法律手段追求责任的权力，要求法院驳回原告的诉讼请求。   被告邮政集团公司辩称：被告与原告没有签订劳务合同，不存在劳动关系。业务外包是汇鑫公司和鑫超公司签订的外包合同，用什么样的人由以上两公司确定。原告要求邮政公司赔偿没有事实和法律依据。   原告对其自己的主张提供如下证据：   1、社保缴费凭证单1份，证实：被告汇鑫从2014年开始给原告缴纳社保的事实。经质证：被告邮政对该组证据的真实性认可。本院予以确认。   3、工作证，证实：证实原告在喀什地区邮政公司上班的事实。经质证：被告邮政及被告汇鑫对这份工作证认可。本院予以确认。4、2012年被告邮政公司给原告颁发的荣誉证书、证实：原告被邮政公司评为先进个人的事实。经质证：被告邮政公司对该组证据的真实性认可。本院予以确认。   被告对其自己的主张提供如下证据：   被告汇鑫公司证据1，劳务合同一份（提交复印件，与原件核对无异），证实：原告与被告汇鑫公司签订此劳务合同从2019年1月1日至2019年12月31日的事实（2014年签订的劳务合同总公司认可）。经质证：原告对该组证据予以认可。   被告鑫超公司证据1、喀什市劳动人事争议仲裁委员会仲裁判决书一份、喀市劳人仲（2020）117号仲裁庭审笔录一份，证实：被告鑫超和被告邮政与原告在内的职工就新的工作时间安排及工作制度进行协商，因原告不同意提出离职的事实；2、因为原告没到工作旺季就提出涨工资或者减少工作时间的要求，不答应就不提供劳动，给被告鑫超公司造成了损失的事实。经质证：原告对该组证据的协商新的工作时间安排及工作制度的问题予以认可，另外、被告说我自动离职不是事实，当时我不同意工作时间的安排后，公司就让我离职了。对证实的第二个问题原告不认可，2020年2月份疫情期间原告家在纺织厂家属院，公司虽然通知原告上班，但在疫情指挥部名单里面没有原告的名单，所以无法到岗。   被告鑫超公司证据2、应发工资表、应发工资计算方式说明一份、招商银行代发代扣业务信息表、实发工资表一份、社保缴费汇总单一份、证实：1、原告与被告鑫超公司于2019年9月1日建立劳动关系，于2020年3月13日因原告主动提出辞职终止劳动关系的事实；2、原告在劳动关系存续期间的月平均工资为2441.03元；3、被告鑫超已经按照约定的数额和时间足额发放了工资；4、被告已经依法为原告缴纳社保的事实。经质证：原告对签订劳动合同的事实不认可，对工资表予以认可，工资是银行转账的方式发放的。对社保不予认可，因为被告鑫超没有给原告缴纳过社保。   被告鑫超公司证据3、通知原告的电话录音光盘以及文字翻译稿1份，证实：原告不同意被告提出的进行协商的劳动制度后，原告明确提出辞职的事实。经质证：原告对进行协商的劳动制度真实性认可，但没有同意公司的工作安排调时，本人没有提出离职。本院对进行协商的劳动制度真实性予以认定。   被告鑫超公司证据4、证人证言：证实当时公司通知原告来上班的事情我知道。当时邮政公司口头通知鑫超公司通知原告来上班。疫情时被告鑫超打电话，通过微信通知的。另外、一部分人24小时上班，一部分人要求两班倒上班，还有一部分要求三班倒上班，还有有一部分人要求12小时两班倒上班。经三方协商一部分人留下上班了，一部分人不同意就离开了。离开的人员当中原告是否在内记不清楚了。当时三方协商不愿意再继续上班的人员可以在两三天内进行结算，下午部分人员过来结算了。后续其他人是否结算我不知道。原告提出过涨工资的要求及减少工作时间的要求，称不答应就不再提供劳动。包括原告在内的员工拒绝提供劳动，给公司造成经济损失，造成客户大量投诉，影响邮政的信誉，延误送达邮件有4-5万件。为此、邮政集团公司处罚了鑫超公司。疫情期间要求鑫超公司的人员来上班，并给疫情指挥部报了上班人员名单，有一部分人来上班了，大部分人我亲自去接出来的。   另外、2019年9月汇鑫公司结束了与邮政的外包合同，鑫超公司接受后，包括原告在内的这些职工解除了与汇鑫公司的合同，并与鑫超公司重新签订了合同。重新签订合同的时候我们进行了审核。我认为原告与汇鑫公司解除了合同后与鑫超公司签订的合同。经质证：原告对疫情期间要求鑫超公司的人员来上班的事实予以认可，但对给疫情指挥部报的上班人员名单中没有原告的名字，社区不让他出门。因此不予认可。   本院经审理认定事实如下：原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买从2014年9月开始在被告中国邮政集团有限公司喀什地区分公司从事分拣工作，2015年3月开始在汇鑫公司工作，汇鑫公司给原告按月发放工资，并缴纳了社会保险金。原告在与汇鑫公司劳动关系存续期间的月平均工资2982.18元的事实。2019年9月以来原告的工资由被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司按月向其发放。另外、原告向法庭的提供的证据1、《社保缴费凭证》一份及《银行流水账单》一份，证实2019年9月至2020年3月份期间被告鑫超晶洋公司未给原告缴纳社保的事实。对该组证据的真实性、合法性、关联性本庭予以认定。根据庭审：被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司已通过乌鲁木齐账户给原告缴纳了社保。证据2、证实原告离职前12个月的平均工资为2441.03元。对该组证据的真实性、合法性、关联性本庭予以认定。原告提供的证据3、工作证：证实原告在喀什地区邮政公司上班的事实。对该组证据的真实性、合法性、关联性本庭予以认定。证据4、邮政公司给原告颁发先进个人荣誉证书一份，证实：原告被邮政公司评为先进个人的事实。对该组证据的真实性、合法性、关联性本庭予以认定。   被告汇鑫证据1、劳务合同一份（提交复印件，与原件核对无异），证实：原告与被告汇鑫公司签订此劳务合同从2019年1月1日至2019年12月31日的事实（2014年签订的劳务合同总公司认可）。对该组证据的真实性、合法性、关联性本庭予以认定。被告汇鑫证据2、证人证言：证明2019年8月，被告汇鑫公司未中标的事实。并证实2019年9月1日起，员工从汇鑫公司转入被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司处的事实。对该组证据的真实性、合法性、关联性本庭予以认定。   被告乌鲁木齐鑫超晶洋公司证据1、喀什市劳动人事争议仲裁委员会仲裁判决书一份、喀市劳人仲（2020）117号仲裁庭审笔录一份，证实：被告鑫超和被告邮政与原告在内的职工就新的工作时间安排及工作制度进行协商，因原告不同意提出离职的事实；2、因为原告没到工作旺季就提出涨工资或者减少工作时间的要求，不答应就不提供劳动，给被告鑫超公司造成了损失的事实。对第一个证实的问题本院予以彩信，对第二个证实的问题被告未向法庭提供相关的证据，本庭不予采纳。证据2、应发工资表、应发工资计算方式说明一份、招商银行代发代扣业务信息表、实发工资表一份、社保缴费汇总单一份、证实：1、原告与被告鑫超公司于2019年9月1日建立劳动关系，但未签订劳动合同。于2020年3月13日因原告主动提出辞职终止劳动关系的事实；2、原告在与鑫超公司劳动关系存续期间的月平均工资为2441.03元及原告在与汇鑫公司劳动关系存续期间的月平均工资为2982.18元的事实；3、被告鑫超已经按照约定的数额和时间足额发放了工资；4、被告已经依法为原告缴纳社保的事实。证实：1、原告与被告鑫超公司于2019年9月1日建立劳动关系，但未签订劳动合同及证实2-3本院予以认定。证实2020年3月13日因原告主动提出辞职终止劳动关系的事实及2020年3月13日被告鑫超公司就工作制度问题与原告在内的员工进行协商，原告参与该集体商议活动，并以其行为表示主动提出与被告鑫超公司解除劳动合同。被告鑫超公司已向原告通知，若原告决定解除劳动合同，须于2020年3月13日下午22点至到被告鑫超公司处进行工资结算。对该组证据的真实性、合法性认可、关联性本庭不予以认定。该证据缺乏证据力，不足以证实被告鑫超公司所主张的观点，因此、本院不予认定。另外、被告已经依法为原告缴纳社保的事实问题，对该组证据的真实性、合法性、关联性本庭予以认定。证据3、通知原告的电话录音光盘以及文字翻译稿1份，证实：原告不同意被告提出的进行协商的劳动制度后，原告明确提出辞职的事实。对该组证据的的真实性、合法性认可，关联性本庭不予以认定。该证据缺乏证据力，不足以证实被告鑫超公司所主张的观点，本院不予认定。因此、现原告1、终止原告与被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司之间的劳动关系；2、请求被告喀什汇鑫劳务有限公司，乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司，中国邮政集团公司喀什地区分公司支付经济补偿金35786.16元(12个月X2982.18元）；3、请求被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务派遣有限公司补发原告（自2019年9月至2020年4月）7个月的双倍工资38932.22元（19466.11X2）元。4、被告乌鲁木齐鑫超公司补发原告一个月的工资1202.20元；并向喀什市劳动争议仲裁委员会提出诉讼申请，劳动争议仲裁委员会作出了（2020）117号仲裁裁定书驳回了原告的部分申请诉求。因此、原告不服喀什市人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，依法诉至法院。   上述事实有原告与被告的陈述、1、银行对账单，2、社保缴费凭证单1份，3.工作证，4、先进个人荣誉证书一份。1.劳务合同一份（2019年1月1日至2019年12月31日），证据2、应发工资表、应发工资计算方式说明一份、招商银行代发代扣业务信息表、实发工资表一份、社保缴费汇总单一份、证人李卫生证言本院认定的部分及仲裁裁决书在案为证，本院予以确认。   另外、被告（反诉原告）汇鑫公司对其反诉请求的主张未向法庭提供足够的证据，且该公司未中标之事未向原告在内的员工示明。并原告在内的员工转入被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司工作之事被告汇鑫公司也知道，有证人证言在案佐证。因此、对被告（反诉原告）汇鑫公司的反诉请求本院不予采信。   本院认为：劳动者的合法权益应受法律的保护。原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买是被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司员工，被告与原告之间存在劳动关系，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第三项的规定“用人单位有下列之情形一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”之规定被告鑫超未给原告足额支付劳动报酬，在庭审中双方均同意解除劳动合同，因此、喀什市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第117号的仲裁裁决书裁定解除原告与被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司之间的劳动合同，事实清楚、证据确凿程序合法，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：…”之规定，该请求符合法律适用条件。并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告汇鑫公司应向原告支付四个月零十五天的经济补偿金13419.81元（2982.18.03X4.5个月）本院予以认定。被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司应向原告支付经济补偿金1220.92元（2441.03X0.5个月）本院予以认定。对于原告要求支付双倍工资38932.22元的诉讼请求，原告于2019年9月开始在被告鑫超公司处工作，直至2020年3月13日离开用工单位，被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”之规定，被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资12205.15元（2441.03元/月X5个月），被告鑫超晶洋公司辩称：2020年3月13日因原告主动提出辞职终止劳动关系的，要求无须向原告支付2020年3月疫情期间原告未能去上班的工资1202.20元的请求，本院不予支持。因为乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司在庭审中虽说：通知原告上班了，并给疫情指挥部报了上班人员名单，但未向法庭提供相关证据，所提供的证据是给地位秘书科的，并非是给疫情指挥部的，而且没有在该名单表上盖公司章子。因此、本院对被告的辩解不予支持。原告要求被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司向其缴纳社会保险费诉讼请求，被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司已缴纳。因此、本院对原告的诉讼请求不予支持。应予以驳回。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条、82条《中华人民共和国劳动法》第五十条、72条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：   一、依法解除原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提与被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司之间的劳动关系；   二、被告喀什汇鑫劳务服务有限公司可在判决书生效20日内向原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提支付经济补偿金13419.81元；   三、被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司可在判决书生效20日内向原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提支付经济补偿金1220.92元；   四、被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司可在判决书生效20日内向原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提支付双倍工资12205.15元；   五、被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司可在判决书生效20日内向原告米尔孜阿布拉·米热孜艾合买提支付2020年3月疫情期间一个月的工资1202.20元；   六、驳回被告汇鑫劳务服务有限公司的反诉请求；   七、驳回本诉原告的其他诉讼请求。   如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告乌鲁木齐鑫超晶洋劳务服务派遣有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。   审  判  员   玛依努尔·达吾提   二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 九 日   书  记  员   阿  依 古  丽