安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1126民初4669号原告：凤阳县鼓楼医院有限公司。法定代表人：洪朝阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所律师。被告：纪杰。委托诉讼代理人：李超龙，安徽凤明律师事务所律师。原告凤阳县鼓楼医院有限公司（以下简称鼓楼医院）与被告纪杰劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼓楼医院的委托诉讼代理人周光成、被告纪杰的委托诉讼代理人李超龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鼓楼医院向本院提出诉讼请求：1.判决鼓楼医院支付纪杰工资9683.21元(仲裁裁决的工资是37074.63元，不服其中的27391.42元）;2.不予支付纪杰经济补偿29049.63元；3.判决鼓楼医院不予支付纪杰2018年7月至12月工资差额21000元；4.本案诉讼费由纪杰承担。事实和理由：2017年6月，纪杰受聘到鼓楼医院上班。2020年，鼓楼医院因另案导致账户被冻结，从而无法向员工正常发放工资，但纪杰仍愿意在鼓楼医院工作，直至2020年6月份。后纪杰以拖欠劳动报酬等为由，申请了劳动仲裁，要求支付劳动报酬、经济补偿等。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会依法作出凤劳人仲裁字[2020]第179号裁决,裁决鼓楼医院支付纪杰经济补偿29049.63元，支付2018年7月至12月工资差额21000元。鼓楼医院对该裁决不服，认为该仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，特提起诉讼。纪杰辩称，凤阳县劳动人事仲裁院作出的仲裁裁决书事实清楚，程序合法，裁决结果正确，请求予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月23日，纪杰受聘到鼓楼医院工作。2020年2月至2020年5月，鼓楼医院未发放纪杰的工资，2020年6月，鼓楼医院发放纪杰部分工资6375元。2020年6月30日，纪杰因鼓楼医院拖欠其工资离职。后纪杰以鼓楼医院拖欠其2020年2月份至6月份共计5个月工资40916.05元，及拖欠2018年7月份至12月份工资差额21000元，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除其与鼓楼医院之间的劳动关系；要求鼓楼医院支付拖欠的2020年2月至6月的工资40916.05元，支付拖欠的2018年7月-12月的工资差额21000元，支付解除劳动合同经济补偿38732.84元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出凤劳人仲裁字[2020]第179号仲裁裁决书，裁决确认纪杰、鼓楼医院于2020年7月1日解除劳动关系；鼓楼医院支付纪杰拖欠的工资37074.63元、支付经济补偿29049.63元，支付拖欠的2018年7月-12月的工资差额21000元。鼓楼医院不服仲裁裁决，以诉称理由诉讼来院。另查明，纪杰于2020年3月29日生产后2020年4月1日请产假至6月1日。凤阳前门医院（原鼓楼医院更名）于2020年5月11日出具了《工资差额说明》，主要内容有：“兹有外科医生慕宏强，于2017年7月入职凤阳前门医院（原凤阳鼓楼医院），当时唐小宇院长承诺2017年7月至2018年6月底，月应发工资7500元/月，实发6500元/月，差额1000元/月分年中及年末2次补齐（已补齐）。2018年07月至2018年12月，倪绍端院长承诺月应发工资10000元/月，实发6500元/月，差额3500元/月部分年末补齐。总共21000元至今未予以补偿，特此说明。妇产科职工纪杰情况及未补偿金额相同”。上述事实有当事人的陈述、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第179号仲裁裁决书、凤阳前门医院2020年5月11日出具的《工资差额说明》等证据证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鼓楼医院拖欠纪杰2020年2至6月份的劳动报酬，已支付纪杰六月份工资6375元的部分应当予以扣除。纪杰于2020年4月1日请产假至6月1日，鉴于鼓楼医院已经为纪杰办理了社会保险(包括生育保险)参保手续，相关生育津贴等尚未申报确定，故对请假期间的待遇本案不予一并处理。经核算，本案鼓楼医院还应当支付纪杰工资15174.63元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案鼓楼医院未及时足额发放纪杰的劳动报酬，导致纪杰解除劳动关系，鼓楼医院应当向纪杰支付经济补偿，其不予支付的诉讼请求本院不予支持，鼓楼医院应当向纪杰支付经济补偿29049.63元。纪杰已提交凤阳前门医院（原鼓楼医院更名）于2020年5月11日出具的《工资差额说明》证实鼓楼医院拖欠其2018年7月至12月工资差额21000元，鼓楼医院不予支付的诉讼请求本院不予支持。对凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第179号仲裁裁决书中裁决确认纪杰与鼓楼医院于2020年7月1日解除劳动关系。因双方均未起诉，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十的规定，判决如下：一、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告纪杰拖欠的工资15174.63元；二、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告纪杰经济补偿29049.63元；三、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告纪杰2018年7月至12月的工资差额21000元；四、确认原告凤阳县鼓楼医院有限公司与被告纪杰于2020年7月1日解除劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县鼓楼医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  王绘宇二〇二〇年十一月三十日法官助理周杨书记员武香君附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。