四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初10133号 原告：成都美丽一生健康科技有限公司，住所地：成都市青羊区人民南路一段********。 法定代表人：何阳。 委托诉讼代理人：陈祖军，四川九狮律师事务所律师。特别授权。 被告：仲明登，男，1982年8月8日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：周晖，四川君唐律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：周后菊，四川君唐律师事务所律师。一般代理。 原告成都美丽一生健康科技有限公司（简称美丽一生公司）与被告仲明登劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告美丽一生公司的委托诉讼代理人陈祖军，被告仲明登的委托诉讼代理人周晖、周后菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美丽一生公司诉称，美丽一生公司成立于2016年12月23日，与仲明登建立劳动关系时间为2017年1月1日，双方劳动关系存续期间为3年。美丽一生公司因自身经营发展需要，调整仲明登工作岗位，符合双方劳动合同约定，且在调岗过程中与仲明登进行了友好协商与沟通。双方在真实、平等、自愿的基础上办理了岗位工作交接，随后仲明登认为其权益受到损害而脱离工作，并书面通知解除劳动关系，应视为自动离职。根据劳动法第三十六条的规定，美丽一生公司在不超过法律限制工作时间的情况下，每周保证一天的休息时间符合法律规定。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。据此，美丽一生公司诉请人民法院判令：1.美丽一生公司无需支付仲明登经济补偿金71844元；2.美丽一生公司无需支付仲明登加班工资28627.49元、未休年休假工资3303.17元；3.本案诉讼费用由仲明登承担。 仲明登辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。美丽一生公司单方面作出的岗位调整不具有正当性和合理性，调岗前后两个岗位的工作内容和职责并不一致，双方未就调岗事宜达成一致。劳动法第三十八条仅就休息日最低标准的规定，与仲明登主张的休息日加班工资并不冲突。请求驳回美丽一生公司的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月，仲明登与案外人成都丝语美容咨询有限公司建立劳动关系，工作地点为德阳。 2017年1月1日，美丽一生公司（甲方）与仲明登（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限自2017年1月1日起至2021年12月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任全国（工作地点）财务类岗位（工种）工作，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，以书面形式调整乙方的工作岗位或工作地点；甲方安排乙方执行标准工时工作制度等。 2019年9月18日，美丽一生公司与仲明登就岗位调整事宜进行协商。协商中，美丽一生公司表示根据公司岗位调整，拟将仲明登的岗位调整为德阳库管岗位，仲明登表示不同意。 2019年11月9日，仲明登办理了工作交接，并填写《工作移交清单》。 2019年12月18日，仲明登以美丽一生公司存在“调岗”等严重损害仲明登权益的情形为由，向美丽一生公司提出解除劳动合同。同年12月23日，美丽一生公司收到仲明登寄送的书面通知。 2020年1月6日，仲明登向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认仲明登与美丽一生公司之间的劳动关系于2019年12月24日解除；美丽一生公司向仲明登支付12个月的经济补偿金71844元、近一年未足额发放的劳动报酬46118元（包括加班工资、未休年休假工资）。同年6月18日，该委作出德劳人仲裁字（2020）132号仲裁裁决书。裁决：确认双方劳动关系于2019年12月23日解除；美丽一生公司支付仲明登解除劳动合同经济补偿71844元、休息日加班工资28627.49元、未休年休假工资3303.17元；驳回仲明登的其他仲裁请求。美丽一生公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.成都丝语美容咨询有限公司曾系“诗丽堂”品牌的管理公司。美丽一生公司于2016年12月23日成立后，从该公司承接了“诗丽堂”品牌的管理工作及部分工作人员，仲明登系美丽一生公司从成都丝语美容咨询有限公司处承接的工作人员。2.仲明登提交的诗财务（2019）1号《业务线财务人员薪酬管理规定》显示，资金主管与库管均属于财务人员。3.仲明登在美丽一生公司工作期间每周工作六天，休息一天（未固定为周六或周日）。2019年11月，仲明登共计休假10天，即11月4日、11日、14日至19日、20日、29日。其中，14日至19日为休年休假。仲明登主张应计算休4天年休假，美丽一生公司主张应计算休6天年休假。截止2019年12月23日，仲明登累计工作已满十年，不满二十年。 上述事实有劳动合同、录音、工作移交清单、通知书、业务线财务人员薪酬管理规定、社会保险个人参保缴费证明、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，仲明登为证明其月平均工资标准为5987元，向本院提交《工资表》。载明，2018年11月至2019年10月期间其应发工资为：2018年11月5464元、12月6205元，2019年1月5630元、2月5905元、3月5851元、4月6096元、5月6074元、6月5861元、7月6151元、8月6051元、9月5959元、10月6084元。美丽一生公司经质证后认为，对该期间应发工资无异议。经本院核算，仲明登2018年11月至2019年10月期间平均应得工资为5944.25元。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。本案中，仲明登以美丽一生公司单方面调整其岗位，侵犯其合法权益为由向美丽一生公司提出解除双方劳动合同。根据双方《劳动合同》约定，美丽一生公司有权单方面调整仲明登的工作岗位。仲明登提交的《业务线财务人员薪酬管理规定》显示，美丽一生公司拟安排仲明登从事的库管岗位与调岗前从事的资金主管岗位均属于“财务类”岗位。故美丽一生公司调整仲明登工作岗位的行为，符合双方劳动合同的约定，仲明登据此解除与美丽一生公司之间的劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。美丽一生公司的该项诉讼请求理由成立，本院予以支持。二、关于休息日加班工资与未休年休假加班工资。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。美丽一生公司安排仲明登每周工作六天，休息一天，符合上述法律规定，美丽一生公司无需向仲明登支付休息日加班工资。2019年11月仲明登共计休假10天。其中，14日至19日为休年休假，其余4天为休息日。仲明登主张14日至19日休年休假期间应扣除16日（周六）、17日（周日），只应计算休年休假4天。因当月仲明登除休年休假外已休休息日4天，其主张不能成立，本院确认仲明登当月休年休假6天。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，仲明登2019年度可享受带薪年休假为9天，扣除已休年休假6天，美丽一生公司应支付仲明登未休年休假工资1639.79元（5944.25元/月÷21.75天×3天×200%）。三、其他。因仲裁裁决确认双方劳动合同于2019年12月23日解除及驳回仲明登要求美丽一生公司支付延时加班工资的仲裁请求后，双方均未提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、仲明登与成都美丽一生健康科技有限公司之间的劳动合同于2019年12月23日解除； 二、成都美丽一生健康科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付仲明登未休年休假工资1639.79元； 三、成都美丽一生健康科技有限公司无需向仲明登支付解除劳动合同的经济补偿71844元； 四、成都美丽一生健康科技有限公司无需向仲明登支付休息日加班工资28627.49元； 五、成都美丽一生健康科技有限公司无需向仲明登支付延时加班工资。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都美丽一生健康科技有限公司负担。管辖异议受理费100元，由仲明登负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二〇年十一月二十八日 书记员 李燕婷