江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初4832号原告：孙浩，男，1991年1月21日出生，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：李长军，南通市江淮文化研究会法律工作者。被告：广州天力建筑工程有限公司，住所地广州市越秀区较场东路**第**，统一社会信用代码91440101190498128T。法定代表人：王海东，该公司北方区董事长。委托诉讼代理人：葛剑伟，广州天力建筑工程有限公司员工。委托诉讼代理人：俞荣，广州天力建筑工程有限公司员工。原告孙浩为与广州天力建筑工程有限公司（以下简称天力公司）劳动合同纠纷一案，于2020年7月7日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决天力公司支付2018年6月至2020年6月期间的加班工资91,246.55元。仲裁委审理后，于2020年8月6日作出海劳人仲案字[2020]第332号仲裁裁决（8月12日向双方送达），裁决天力公司支付孙浩2018年6月至2020年5月期间的工资（含加班工资）9720.10元。仲裁委裁决后，原告孙浩不服，于2020年8月25日向本院提起诉讼。本院于当日立案受理后，依法由审判员卢义林适用简易程序独任审判，并于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告孙浩及其委托诉讼代理人李长军，被告天力公司的委托诉讼代理人俞荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙浩向本院提起的诉讼请求，判令被告向原告支付加班工资68,579.3元。事实与理由：原告于2018年6月1日至被告公司从事装修施工,双方签订了期限为2018年6月1日至2019年5月31日的劳动合同。2019年6月1日，双方续签2019年6月1日至2021年5月31日的劳动合同。原告因被告未按规定支付加班工资，原告主张解除劳动合同。原告认为仲裁委裁决错误。被告天力公司辩称：对于仲裁委裁决天力公司支付9720.10元加班工资，天力公司没有异议也同意支付。按照原被告订立的员工手册中的规定，原告孙浩加班需要书面向被告天力公司申请，获得批准后方可加班。原告孙浩没有举证证明加班经过申请且经过批准。被告天力公司已经向原告孙浩支付了4万余元的加班工资，除了仲裁裁决的加班工资之外，被告天力公司不应当再支付加班工资。请求法院依法裁决。经审理查明：原告孙浩于2018年6月1日到被告天力公司从事装修施工员工作，双方订立了自2018年6月1日到2019年5月31日的劳动合同。2019年6月1日，双方续签期限自2019年6月1日到2021年5月31日的劳动合同。此间，被告天力公司共向原告孙浩发放工资203,252.94元，其中基本工资155,091.94元、通讯补贴1800元、高温补贴2361元、其他3500元，另有40,500元被告天力公司主张为加班工资，原告孙浩否认该费用为加班工资，应为劳动合同约定的绩效工资。仲裁及本案庭审中，原告孙浩均同意以月薪6600元为标准计算加班工资。根据双方提供的考勤表和刷卡记录，并结合双方在仲裁中的陈述，仲裁委统计2018年6月到2020年5月期间，原告孙浩共工作564天,其中工作日工作483.5天，休息日工作72.5天，法定休假日（共23天）工作8天。另外，原告孙浩2020年4月共休病假5天。仲裁及审理中，原告孙浩均主张休息日加班99.5天、节假日加班时间为9天。本案审理过程中，原告孙浩主张每日工资303.44元(6600元/月,按照21.75天/月计算);休息日加班99.5天，加班费为60,386.21元(6600/21.75*99.5*2)；节假日加班9天，加班费为8193.1元(6600/21.75*9*3)；合计加班费为68,579.31元(原告主张数据为68,579.3元)。审理过程中,原告孙浩称被告天力公司每月只允许休息4天,超过部分若缺勤视为旷工;双方约定原告孙浩的工作时间为21.75天。对于双方约定原告孙浩每月工作时间为21.75天，原告孙浩未能向本院提供证据。根据无锡市社会保险基金管理中心出具的原告孙浩的社会保险证明记载,2018年6月至2020年5月期间,无锡市友服人力资源有限公司为原告孙浩交纳了社会保险,缴费基数为6600元。仲裁及审理中，原告孙浩主张2018年6月至2020年5月期间休息日加班99.５天，分别为3.5天、3.5天、5天、1.5天、9天、5.5天、3天、6天、2天、5天、3天、4天、3天、2天、7天、3天、0天、7天、5.5天、5天、1天、5天、3天、7天；法定假日加班9天，分别为2018年端午节1天、国庆节加班2天，2019年元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天，2020年元旦1天、清明节1天。经过对双方提供的考勤表进行审查，部分月份的考勤表当中只有1至20日而没有下旬考勤，2019年10月双方均未提供考勤且原告未主张该月休息日加班及节假日加班。仲裁庭审中，基于原告孙浩自认2018年6月至2019年7月期间每个月考勤只有20日之前而无下旬的考勤的事实，被告天力公司自认每月下旬均认定原告孙浩为出满勤且没有事假，基于此当事人一致的意见，仲裁委据此统计出孙浩的出勤，并作出裁决。本院在审理过程中，经对双方提供的考勤表进行审核发现，并非上述期间内每月下旬的考勤均缺失，双方当事人没有对自己及对方提供的考勤记录认真核对，上述考勤记录中，2018年6至9月、2019年6月的考勤中只有上、中旬的考勤而无下旬考勤，其他每月的考勤记录中全月考勤记录均齐全。对照考勤记录，结合原告孙浩自认被告单位每月只休息4天（每周休息1天），对于缺失下旬考勤的月份中，下旬连续两个法定休息日记录出勤1日（满足每周休息1天且该时段不计原告孙浩事假），本院审核原告孙浩每月休息日出勤如下，4.5天（2018年6月休息日9天，有考勤记录出勤3.5天、下旬无考勤记录视为出勤1天）、5.5天（7月休息日9天，有考勤记录休息日出勤3.5天、下旬无考勤记录视为出勤2天）、5天(8月休息日8天,有考勤记录休息日出勤5天、下旬无考勤记录视为出勤1天，冲抵8日缺勤0.5天、20日缺勤0.5天)、1.5天（9月休息日计8天，有考勤记录出勤1.5天、下旬无考勤记录视为出勤1天，冲抵10日缺勤1天）、9天（10月休息日计10天，休息日出勤9天）、3.5天（11月休息日8天，休息日出勤5.5天，冲抵工作日9日缺勤0.5天、26日缺勤1天、30日缺勤0.5天）、2天（12月休息日10天，休息日出勤3天，冲抵工作日21日缺勤1天），3天（2019年1月休息日8天，休息日出勤6天，冲抵工作日11日、23日、24日各缺勤1天）、0天（2月休息日8天，休息日出勤2天，冲抵1至3日、11至15日工作日缺勤后不计算休息日加班）、6天（3月休息日10天，休息日出勤6天）、2.5天（4月休息日7天，休息日出勤3天，冲抵工作日11日缺勤0.5天）、3.5天（5月休息日9天，休息日出勤4天，冲抵工作日9日缺勤0.5天）、5天（6月休息日10天，休息日有考勤记录出勤3天、下旬休息日无考勤记录视为出勤2天）、0天（7月休息日8天，休息日出勤2天，冲抵工作日11日、12日、15日、16日、19日、26日缺勤各1天，本月不计工作日加班）、4天（8月休息日9天，休息日出勤7天，冲抵工作日缺勤19日、20日、27日各1天）、4天（9月休息日8天，休息日出勤4天）、0天（10月双方均未提供考勤，原告亦未主张该月休息日、假日出勤）、7天（11月休息日9天，休息日出勤7天）、3天（12月休息日9天，休息日出勤5天，冲抵工作日23日、27日事假各1天），4天（2020年1月休息日9天，休息日出勤5天，冲抵工作日31日缺勤1天）、0天（2月休息日8天，休息日出勤5天，冲抵工作日缺勤1日、3至7日、12日旷工计7天，本月不计工作日出勤）、4天（3月休息日9天，休息日出勤5天，冲抵工作日缺勤16日1天）、2.5天（4月休息日7天，休息日出勤3天，冲抵工作日30日事假0.5天）、7天（5月休息日9天，休息日出勤7天），计86.5天;法定节假日出勤如下，2018年端午节1天（6月18日）、国庆节2.5天,2019年元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天（6月7日）,2020年元旦1天，计8.5天。同时本院发现,原告并未按照被告天力公司自认的,实际缺失下旬考勤按照满勤计算(即应计算出勤但原告未实际主张)。仲裁及审理过程中,被告天力公司主张在每月6600元之外已经部分发放了原告孙浩休息日的加班工资，原告孙浩未按照员工守则的要求申报加班，公司应该发放的加班工资均已经发放,故天力公司不应当再支付加班工资。原告孙浩否认已经计发了加班工资，认为每月另有1700元为绩效工资。本院责令被告天力公司提供发放工资的财务凭证及职工确认每月发放工资组成中包含加班工资的证据，被告未提供上述证据。上述事实，有双方当事人的陈述在卷佐证，同时有原告孙浩提供的劳动合同续签证明、考勤记录、银行账户工资明细、考勤刷卡记录、社保缴费证明，被告天力公司提供的工职手册、考勤记录，本院调取的仲裁庭审记录等在案佐证。本院认为：劳动者受用人单位安排加班的，用人单位应当依法支付加班工资；职工自主加班，无权向用人单位主张加班工资。本案中，被告天力公司虽以原告孙浩未按照员工手册的要求申报加班为由拒付加班工资，但按照天力公司提供的考勤记载，原告加班并考勤系常态；被告天力公司自认原告孙浩计发加班工资本身证明原告等人加班事实存在；作为用人单位，原告等职工两年左右常年休息日存在加班事实，被告公司当及时提醒并拒绝职工加班，故原告孙浩加班不属于自主加班，被告天力公司应当向原告孙浩计发加班工资。被告天力公司主张已经向原告孙浩计发了部分加班工资，原告孙浩予以否认。对此，本院认为，作为运作规范的用人单位的被告天力公司，理当留存每月工作成果、考核考勤、工资发放的核对手续，经本院责令提供，但被告天力公司不能提供，故其有利于己的主张本院难以支持。仲裁及诉讼过程中，原告孙浩认可以6600元的月薪标准计算加班工资，系其对己不利处分，本院照准。原告孙浩自认在被告天力公司每天只休息4天，否则视为缺勤；尽管该工作时间的约定并不符合法律规定，但计算原告的薪酬标准时应当按照约定的工作时间计算。故原告孙浩主张按照每月21.75天计算日薪，没有法律与事实依据。本院按照每月出勤26天计算原告孙浩的日薪标准。按照被告天力公司向劳动者补足到休息日加班200%工资、假日补足到300%工资的原则，被告天力公司尚应补足原告孙浩休息日加班工资21,957.69元（6600/26*86.5*1），假日加班工资4315.38元（6600/26*8.5*2），合计26,273.07元。原告孙浩有关在被告天力公司按照正常约定薪酬标准之外,再额外按照200%、300%标准支付休息日、节假日工资的请求,本院难以全部支持。有关原告孙浩病假期间的工资,原告孙浩并未主张单位扣发,本院不予主动理涉。综上所述，依照《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条第一款、第二十七条之规定，判决如下：一、被告广州天力建筑工程有限公司给付原告孙浩自2018年6月至2020年5月期间的休息日加班工资及假日加班工资26,273.07元，于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。如被告不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告孙浩的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 卢义林二〇二〇年十一月二十三日法官助理 周玉珠书 记 员 吴 瑶