四川省自贡市贡井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0303民初954号 原告：李上权，男，1987年4月出生，汉族，住四川省威远县。 被告：神州买卖车（福建）二手车经营有限公司自贡分公司，营业场所四川省自贡市贡井区长土镇洞桥村2组贡舒路2159号（办公楼）。 负责人：薛茜，经理。 委托诉讼代理人：王中倩,女,1991年10月出生,汉族,住四川省遂宁市船山区。 原告李上权与被告神州买卖车（福建）二手车经营有限公司自贡分公司（以下简称神州买卖车二手车经营公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李上权，被告神州买卖车二手车经营公司的委托诉讼代理人王中倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李上权向本院提出诉讼请求:判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60041.5元。事实与理由：原告系被告公司的员工，被告于2020年7月7日以原告严重违纪为由解除与原告的劳动关系，其理由为：原告未按被告规定的时间2020年7月6日前返岗造成严重违纪；未按被告学习通知参加学习，发送两份学习通知给原告，同时在2020年7月7日直接发送解除劳动合同通知书将原告辞退。被告辞退原告的行为不合法，主要依据是：1.被告返岗通知书并未标明具体返岗工作内容等，原告截止2020年7月7日下午均在岗，每日在企业微信群打卡并报备工作计划，被告并未做任何批复，原告有权认为被告认可被告打卡和上班的事实。2.被告认为原告未按时参加学习，但原告未参加学习的主要原因是原告质疑被告在疫情期间要求其在外地自学的目的性，此通知是在被告要求原告离职协商未果的情况下发出，且被告不予批复出差费用导致原告无法按照其通知参加学习。3.原告在接到学习通知和返岗通知第一时间均有反馈，但被告均未予回复任何意见，原告根本不知晓被告的真实意图和想法，在此情况下原告仍坚守岗位，按公司要求打卡和外出拜访。综上，原告并不存在违纪行为，被告属违法解除劳动合同，原告考虑疫情等因素放弃要求被告支付工作年限双倍工资的请求，只要求被告按5个月的工资标准支付赔偿金。 被告神州买卖车二手车经营公司辩称，原告原为被告渠道客户经理，主要从事招募渠道商，原告在2020年5-6月业绩为零，公司可以针对此种情况要求原告参加培训，因自贡没有办公地点，被告要求原告到成都参加培训，并在学习中明确告知“每天迟到1-4小时视为旷工半天、每天迟到4小时以上视为旷工一天”，但是原告在第一天没有到成都培训。被告又再次向原告发出限期返岗通知，但截至2020年7月6日被告仍未到岗培训，已构成旷工3天以上的事实，故被告按《员工手册》解除劳动合同合理合法。关于原告陈述差旅费报销问题，原告在公司工作多年，对差旅费报销流程是熟悉的，被告并未有过拖欠原告差旅费的行为，原告是在为起诉被告制造证据，同时原告称被告不顾疫情要求到外地学习，从2020年4月全国已经复工，被告有权对企业进行自主经营管理。综上，对原告主张的赔偿金被告不予认可，请求法院判决驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年8月2日，原告李上权和被告神州买卖车二手车经营公司签订《劳动合同书》。同日，原告李上权签署《员工手册》签阅单，表示其阅读并了解公司《员工手册》的各项内容以及要求，并承诺严格遵守其中的各项规定，若有违反愿意承担相应的处罚及相关责任。在《员工手册》中3.7.2主要违纪情形（4）严重违纪事项包括但不限于以下：任意365天内累计迟到、早退五次以上的或者任意365天内旷工累计2天（含）以上；4.6.2辞退栏中规定员工构成严重违纪事项的，公司可依据国家相关法律法规和公司的制度终止聘用，解除劳动合同。2019年9月1日，原告李上权作为乙方与被告神州买卖车二手车经营公司作为甲方再次签订《劳动合同》，约定乙方到甲方担任销售部-城市销售经理职位。合同期限从2019年9月1日起为期5年。合同还约定乙方有任意365天内累计迟到、早退五次以上的或者任意365天内旷工累计2天（含）以上等行为的，视为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为。2020年7月1日，被告向原告李上权发出通知，因其在2020年5、6月连续两个月销售业绩为零，为提高其业务技能和知识，要求其在2020年7月2日起到成都宝沃展厅进行为期一个月的学习，学习时间为周一至周五8:30-17:30，学习要求为每天迟到1-4小时视为旷工半天、每天迟到4小时以上视为旷工一天，并根据《员工手册》进行处罚。后原告李上权以被告未按其申请预支学习费用为由未按通知要求参加学习。2020年7月2日，被告向原告发出《限期返岗通知书》，对原告自行脱离岗位，拒不到岗的行为视同为旷工，要求原告于2020年7月6日前到公司报到，逾期不报到的，将正式与原告解除劳动关系，原告认可其于2020年7月3日收到该通知。因原告李上权未按通知要求报到，被告于2020年7月7日向原告发出《解除劳动关系通知书》，因李上权严重违纪，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被告决定于2020年7月7日与原告解除劳动关系。2020年7月13日，原告李上权向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告违法解除合同关系的补偿金60041.5元；2.被告支付原告OA系统已提报报销费用1787元；3.被告支付原告近2年期间周末节假日加班费用48864元；4.被告支付原告未休年休假工资5090元。该仲裁委员会于2020年8月24日作出贡劳人仲案[2020]56号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告未休年休假工资4770元并驳回原告李上权的其他诉求。原告不服该仲裁裁决中未支持其赔偿金请求的裁决事项向本院提起诉讼。庭审中原告当庭认可被告已经按贡劳人仲案[2020]56号仲裁裁决书的要求支付原告4770元并对裁决中除经济补偿金以外的其他事项予以认可。 上述事实，有原、被告的当庭陈述和本院依法采信的原告向法庭举示的原告身份证复印件、贡劳人仲案[2020]56号号仲裁裁决书、劳动合同书复印件、李上权申请学习费用邮件打印件、通知反馈邮件打印件、原告工资明细打印件、仲裁申请书复印件、仲裁庭审笔录复印件以及被告向法庭举示的营业执照复印件、通知复印件、限期返岗通知书复印件、解除劳动关系通知书复印件、劳动合同复印件等证据予以证实。对原告李上权提交的打卡记录和录音，能够证明原告在微信群打卡的事实，但不能证明原告有合理理由不按被告的要求参加学习，故本院不予采信。对被告提供的员工手册签阅单复印件、员工手册复印件，原告认为其签阅的员工手册并非被告提交的员工手册，其中存在的差异不清楚，因在仲裁委员会庭审时原告李上权对员工手册的真实性予以认可，故本院对员工手册的真实性予以采信。 本院认为，被告神州买卖车二手车经营公司经民主程序制定的《员工手册》，不违反国家法律、行政法规及政策规定并在原告进入被告公司工作时进行告知，可以作为本案审理依据。按照《员工手册》中严重违纪事项的规定，劳动者任意365天内累计迟到、早退五次以上的或者任意365天内旷工累计2天（含）以上则构成严重违纪；辞退栏中规定员工构成严重违纪事项的，公司可依据国家相关法律法规和公司的制度终止聘用，解除劳动合同。被告在原告连续两个月业绩为零的情况下向原告发出学习通知，要求其自2020年7月2日起到成都宝沃展厅进行为期一个月的学习，并告知其学习要求为每天迟到1-4小时视为旷工半天、每天迟到4小时以上视为旷工一天，并根据《员工手册》进行处罚，在原告未按通知要求进行学习的情况下被告于2020年7月2日再次向原告通知，要求原告于2020年7月6日前到公司报到，逾期不报到的，将正式与原告解除劳动关系，但原告李上权一直未到公司报到并参加学习，其行为符合《员工手册》中“严重违纪事项”的规定，被告神州买卖车二手车经营公司可以解除劳动合同。对原告李上权称其未到成都学习是因为被告未预支相应的学习费用，本院认为被告是否预支相关的学习费用不能成为原告拒绝按公司规定进行学习培训的理由。故被告神州买卖车二手车经营公司解除与李上权的劳动合同，符合其规章制度和法律规定，不应向李上权支付赔偿金。故对原告李上权要求被告支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对仲裁裁决的其他事项，原、被告双方均无异议并已按仲裁裁决书裁决事项履行，故本院不再审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李上权的诉讼请求。 本案受理费5元，由原告李上权负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  刘小艳 二〇二〇年十一月九日 书记员  缪 俊