成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初12496号 原告：陈世全，男，1956年2月8日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：古鹏，四川蜀文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨伟，四川蜀文律师事务所律师 被告：成都坤和物业咨询发展有限公司，住所成都市武侯区棕南公寓文锦楼******。 法定代表人：李方芳，总经理。 委托诉讼代理人：李铁，四川岷山律师事务所律师。 原告陈世全与被告成都坤和物业咨询发展有限公司（以下简称坤和物业公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈世全及其委托诉讼代理人杨伟和被告坤和物业公司的委托诉讼代理人李铁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈世全向本院提出诉讼请求，请求判令坤和物业公司向陈世全支付:1.2019年10月1日至2019年10月31日的工资报酬1780元；2.2018年7月1日至2019年9月30日最低工资标准差额部分4200元；3.2008年5月1日至2019年10月31日延长工作时间安排工作的工资报酬311724元；4.2008年5月1日至2019年10月31日休息日安排工作的工资报酬121608.08元；5.2012年1月1日至2019年10月31日法定节假日安排工作的工资报酬17068.80元；6.2009年5月至2019年5月年休假安排工作的工资报酬7897.05元；7.解除劳动关系的经济补偿金21360元。事实与理由：陈世全于2008年5月1日进入坤和物业公司处从事保安工作，坤和物业公司一直未与陈世全签订书面劳动合同，也未为陈世全缴纳社会保险费。陈世全在职期间，坤和物业公司向陈世全发放的工资低于成都市最低工资标准;坤和物业公司延长工作时间安排陈世全工作，并在休息日、法定假日、年休假均安排陈世全工作，均未依法向陈世全支付工资报酬。由于坤和物业公司未依法为陈世全缴纳社会保险费，并无故拖欠陈世全工资报酬，且已解散了陈世全所工作片区的业务，致使双方的劳动关系无法继续维持，从2019年11月起，坤和物业公司与陈世全解除了劳动关系，并拒不依法给付陈世全有关待遇。2020年4月15日陈世全向武侯区劳动仲裁委申请仲裁，该委以陈世全超过法定退休年龄不予受理。综上，陈世全诉至法院，望判如所请。 坤和物业公司辩称，1.由于陈世全已经达到法定退休年龄，因此陈世全与坤和物业公司之间形成的是劳务关系，陈世全主体不适格；2.陈世全诉请的法律依据是劳动合同法，只能基于劳动关系适用，但陈世全与坤和物业公司之间系劳务关系，因此陈世全的诉请没有法律依据，且已超诉讼时效，不应得到法律支持。综上，请求法院驳回陈世全的相关诉讼请求。 经审理查明，陈世全于1956年2月8日出生。陈世全从2008年5月1日开始在坤和物业公司工作。2019年11月7日，坤和物业公司人事部袁美静向陈世全发送短信，告知其所在的大观片区项目甲方公司已收回管理权，公司于2019年10月31日依法退场。大观项目的岗位已消失，为了保证大家的实际需求及个人情况进行调岗，岗位跟薪资待遇不变。要求陈世全于2019年11月8日前到府河星城项目报到，并领取10月工资。逾期不到，将视为自动离职。2019年11月18日，坤和物业公司人事部袁美静再次向陈世全发送短信，告知陈世全因其未按公司安排调岗，视为陈世全自动离职。陈世全后未到坤和物业公司继续工作。 2020年4月15日，陈世全向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决坤和物业公司支付陈世全1.2019年10月1日至2019年10月31日的工资报酬1780元；2.2018年7月1日至2019年9月30日最低工资标准差额部分4200元；3.2008年5月1日至2019年10月31日延长工作时间安排工作的工资报酬311724元；4.2008年5月1日至2019年10月31日休息日安排工作的工资报酬121608.08元；5.2012年1月1日至2019年10月31日法定节假日安排工作的工资报酬17068.80元；6.2009年5月至2019年5月年休假安排工作的工资报酬7897.05元；7.解除劳动关系的经济补偿金21360元。2020年4月15日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理案件通知书》，以陈世全超过法定退休年龄，主体不适格为由决定不予受理陈世全的劳动仲裁申请，陈世全遂诉至本院。 庭审中，陈世全和坤和物业公司均认可2019年10月工资1780元未发放。 以上事实有工作牌、仲裁申请书、不予受理案件通知书、短信截图及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条：“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”、劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》-(劳社厅函[2001]125号)中答复“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”等规定，一般男性退休年龄为60周岁。陈世全于2016年2月8日达到60岁的法定退休年龄，劳动合同依法终止。 根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第四款规定，陈世全应当在劳动关系终止一年内即最迟在2017年2月8日前提起劳动争议仲裁申请，但其在2020年4月15日提起，且没有证据证明存在仲裁时效中断或者中止的情形。故陈世全在本案中以当事人双方存在劳动关系为前提主张的解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资、最低工资标准差额、延长工作时间工资报酬、休息日工资报酬、法定节假日工资报酬、年休假工作报酬的费用，已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，本院不予支持。 关于陈世全主张坤和物业公司支付2019年10月1日至2019年10月31日工资1780元。因陈世全在2016年2月8日后与坤和物业公司之间为劳务关系，坤和物业公司是否欠付陈世全劳务报酬的问题不属于劳动争议的审理范围，但庭审中陈世全和坤和物业公司均认可2019年10月工资1780元未发放，为避免当事人另行起诉增加诉累，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都坤和物业咨询发展有限公司本判决生效之日起十日内支付原告陈世全2019年10月1日至2019年10月31日工资1780元; 二、驳回原告陈世全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  邹文韬 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  陈 珊