贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终7767号上诉人（一审原告）：贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿，住所地：贵州省毕节市金沙县沙土镇红旗村。统一社会信用代码：91520000770576110G。负责人：李正海。委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，该矿工作人员。被上诉人（一审被告）：吴敏，男，1973年12月20日出生，汉族，住河南省永城市。上诉人贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿因与被上诉人吴敏工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初3850号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。原审原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿一审诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、伙食补助费；2.判决按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4866.50元/月计算一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资为38000元，护理费按居民服务行业标准98元/天计算为4116元，共计42000元人民币；3.诉讼费由被告承担。一审认定事实：被告吴敏于2018年10月16日下午16时左右，在原告盛安煤矿井下10606回风巷回收工字钢时，不慎被从平板车上滑落的工字钢砸伤右脚，伤后被告吴敏在金沙县医院住院治疗42天。原告盛安煤矿支付了住院期间医疗费，住院期间由家属护理。于2019年02月14日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2019年09月09日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为150天。原告未给被告参加工伤保险，被告不属于工伤保险参保职工，被告离岗前多次体检未发现相应作业职业病。原、被告因工伤保险待遇发生争议，经被告吴敏申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年06月14日作出金劳人仲案字（2020）第211号仲裁裁决，解除原、被告的劳动关系，原告盛安煤矿支付被告吴敏一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、体检费、交通费共计106818元。一审法院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告均同意解除劳动关系，予以准许。被告吴敏在原告处工作过程中受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残九级，停工留薪期150天。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，因原告未给被告参加工伤保险，现原、被告之间解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资。被告住院期间由家属护理，原告应依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于的解释》第二十一条规定支付被告住院期间生活护理费。原告应支付被告的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金，按7个月计算，因原、被告均未向举证证明吴敏的实际工资收入，故一次性伤残补助金应参照贵州省2017年从事采矿业业平均工资56586元/年计算为：56586元/年÷12月×7月＝33008.50元;2.一次性工伤医疗补助金，按3个月计算，参照2019年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113元计算为：72113元/年÷12月×3月＝18028.25元；3.一次性伤残就业补助金，按3个月计算，参照2019年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113元计算为：72113元/年÷12月×3月＝18028.25元；4.停工留薪期工资按5个月计算（150天÷30天/月=5月），因被告吴敏是2018年10月16日受伤停工的，故参照贵州省2018年从事采矿业业平均工资63943元/年计算为：63943元/年÷12月×5月＝26642.92元；5.住院期间生活护理费应参照2018年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资43654元/年计算为：43654元/年÷365天×42天＝5023.20元；6.住院期间伙食补助费：22元/天×42天=924元；7.鉴定费：520元；8.体检费：711.60元；9.检查费：250.50元；10.交通费：212.50元。以上工伤保险待遇共计103349.72元。原告主张不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、伙食补助费于法无据，不予支持。原告主张仲裁裁决的一次性伤残就业补助金、停工留薪工资的计算标准不当依法予以调整。故原告应支付被告吴敏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、体检费、检查费、交通费共计103349.72元。为此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于的解释》第二十一条之规定，一审判决：一、解除原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿与被告吴敏的劳动关系；二、由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿在判决生效之日起十日内支付被告吴敏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、体检费、检查费、交通费共计103349.72元。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿负担。上诉人贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿上诉请求.一、请求依法撤销（2020）黔0523民初3850号《民事判决书》，改判或发回重审。二、本案全部诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1．一审判决错误，被上诉人属于参保职工，一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费应由被上诉人到社保部门办理领取，不应由上诉人支付。2．一审判决标准过高，被上诉人是2018年10月16日做工受伤，应按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4866.5元／月计算一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；护理费按居民服务业98元／天计算，全部共计42000元。上诉人就只应支付被上诉人42000元。被上诉人吴敏未进行答辩。本案审理过程中，双方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，上诉人诉称被上诉人属于参保职工，一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费应由被上诉人到社保部门办理领取，不应由上诉人支付。经查，一审庭审中上诉人已陈述其没有为被上诉人参加工伤保险，现上诉人也未举证证明其已为被上诉人参保，上诉人的该上诉理由无事实依据，本院不予采纳。上诉人诉称各项工伤保险待遇计算标准过高，经查，双方当事人均未举证证明被上诉人的工资收入，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项之规定，一审采用采矿业工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资和一次性伤残补助金，并无不当。被上诉人2018年遭受的工伤住院治疗，在被上诉人未提交证据证明护理人员收入标准的情况下，一审以2018年贵州省居民服务行业工资标准计算被上诉人住院期间护理费也无不当。另外，一次性伤残就业补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，一审按照2019年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资计算亦无不当。上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨孝春审 判 员 郭少华审 判 员 吉 雪二〇二〇年十一月十六日法官助理 任云娇书 记 员 陈思印