上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初31469号原告：吴建峰，男，1978年1月1日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市，现住江苏省泰州市。委托诉讼代理人：俞鑫，上海市汇业律师事务所律师。被告：上海伊莱美医疗美容医院有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：黄国开，总经理。委托诉讼代理人：柯龙春。委托诉讼代理人：张刘芳。原告吴建峰与被告上海伊莱美医疗美容医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴建峰及其委托诉讼代理人、被告上海伊莱美医疗美容医院有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴建峰向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金162,432元(20,304元×4×2)；2、2019年1月1日至2020年4月7日未休的带薪年休假7天折算工资13,069元(20,304元÷21.75×7天×2倍)；3、2020年2月1日至2020年3月31日少付的工资差额35,648元(20,304元×2-2月已付2,480元-3月已付2,480元)；4、2020年4月1日至2020年4月7日未付的工资6,534元(20,304元÷21.75×7天)。本案审理中，原告调整第二项诉讼请求，要求被告支付原告2019年1月1日至2020年4月7日未休的带薪年休假6天折算工资11,040元(20,304元÷21.75×6天×2倍)。事实和理由：原告于2016年8月1日进入被告处工作，担任设计主管。2020年4月7日，被告由其人力资源部主任兼人力行政中心行政部主任柯龙春口头通知原告被裁员。被告自2020年2月起停止为原告缴纳社保，自2020年4月停止支付原告工资。原告要求被告出具书面裁员通知后，被告明确拒绝。原告结合被告的口头通知以及社保和工资的停发情况，原告有理由确信被被告裁员。根据《劳动合同法》第41条，“……需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”。然而，被告从未向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。被告从未制定过裁员方案，也没有将裁员方案向劳动行政部门报告，被告从未支付过任何经济补偿金，被告单方面通知原告裁员，属于裁员程序违法。2020年4月20日，原告收到了被告的《员工调岗通知书》，根据该《员工调岗通知书》，被告单方面(未经协商)将原告从品牌部设计主管调至大客服部客服专员，工作性质明显不同。薪水从每月固定工资20,000元下降到每月3,500元，不论是岗位，还是降薪，都明显不合理，此外，该《员工调岗通知书》还规定，原告收到通知后5日内不交接工作并到新岗位报到的，视为旷工，旷工达3日的，按自动离职处理。综上，被告通过调岗降薪，变相逼迫原告离职，属于违法解除劳动关系。根据被告财务部主任的要求，原告办理了平安银行和兴业银行的借记卡，用于每月收取被告支付的工资，兴业银行的借记卡由被告以其公司账户发放部分原告工资，平安银行的借记卡由詹江超个人银行账户发放另一部分原告工资(每次汇款均备注“工资”)，原告的每月工资固定为20,000元。被告处的所有员工都是按上述方式(即两张银行卡)领取工资。原告自2019年1月1日至2020年4月7日之间未休带薪年休假共6天，被告应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。被告于2020年2月1日至2020年3月31日期间未支付原告工资，在未进行协商和通知的前提下，直接按每月2,480元支付原告工资，被告应补足工资差额。被告上海伊莱美医疗美容医院有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。被告发出的调岗通知书正体现了被告一直在履行劳动合同的义务，受疫情影响，原告的岗位无法及时复工，故被告对原告进行调岗，但原告不接受，被告也没有单方面解除劳动合同，继续为原告缴纳社保，原告至今在被告的钉钉群里。原告的工资就是被告通过兴业银行支付的，通过詹江超转账的钱款不属于工资，而是工会福利。被告确实未支付原告4月份工资，同意按月工资2,480元的标准补发2020年4月1日至2020年4月7日的工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2017年8月1日制定了《加班与年休假管理制度》的通知，通知中对加班流程作了明确规定；静安区人力资源和社会保障局在2018年、2019年分别批准了被告《准予企业实行其他工作时间制度决定书》。原告于2016年8月1日入职被告处工作，担任设计主管岗位，双方先后签订过两份《劳动合同》，最后一份《劳动合同》期限自2018年7月31日至2023年7月31日。詹江超是被告的员工，2019年4月至2020年1月期间，被告每月15日左右通过兴业银行向原告支付工资8,000元至11,000元之间、詹江超名下通过平安银行转账给原告8,000元至11,000元之间，转账的备注写明是工资，2020年2月、3月被告按每月2,480元支付了原告工资。2020年4月17日，被告制作了《疫情期间知情同意书》，要求复工的员工签署同意书，同意书中载明未复工人员按照上海市最低工资每月2,480元的标准发放工资，时间从2020年2月1日暂至2020年6月30日。2020年4月20日，被告向原告送达了《员工调岗通知书》，通知书中载明：由于受新冠肺炎疫情影响，院方已经遭受到严重的经济困难，导致本院部分岗位不能全面复工。经医院研究并与你协商决定，现调你从品牌部设计岗位到大客服部客服专员，调岗从2020年4月21日开始执行，调岗后的薪资待遇以基本工资3,500元加绩效奖金标准执行。请自收到该通知书之日起5日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日(含)以上者则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。被告在网上为原告办理了退工手续，退工日期为2020年5月30日。2020年4月20日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金160,000元，2、2016年8月1日至2020年4月20日期间应休未休带薪年假20天折算工资14,000元，3、2020年2月1日至2020年3月30日工资差额22,480元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日依法作出静劳人仲(2020)办字第914号裁决书，裁决一、被告支付原告2019年、2020年未休年假折算工资2,758.62元；二、对原告的其他请求不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。上述事实，由原告提供的原告与柯龙春的电话录音、原告名下平安银行个人账户汇总信息清单、詹江超钉钉截图打印件、刘楠与黄国开、柯龙春的谈话录音光盘及文字材料、聊天记录、《原告调岗通知书》等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同》、《疫情期间知情同意书》、工会文件等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原、被告争议的事实，本院分析如下：1、关于原、被告的劳动合同解除。原告称，2020年4月7日被告人事部门柯龙春口头告知原告裁员，2020年4月15日原告到被告处，再次被口头告知裁员，2020年4月20日原告收到《员工调岗通知书》，双方劳动合同关系的解除时间应以调岗通知书中确认的第8天即2020年4月28日，被告系违法解除双方的劳动合同关系。被告称，尽管被告在2020年6月15日为原告办理了2020年5月31日的退工手续，但被告发给原告的调岗通知书中要求原告5天内办理交接并到新岗位报到，否则视为旷工，旷工3日视为自动离职，原告没有按时到新岗位报到，被告认为原告的行为就是自动离职，所以被告为原告办理了退工手续及转出了社保。后被告考虑到原告平时的工作表现，又将原告的社保账户转回，因原告拒绝到岗，被告经过研究决定，确认于2020年9月2日当庭解除与原告的劳动合同关系。鉴于原告坚持确认双方的劳动合同关系于2020年4月28日解除，被告亦同意双方的劳动合同关系于2020年4月28日解除。对此，本院认为，原告主张被告在2020年4月7日口头通知原告裁员系被告违法解除与其劳动合同关系，但根据原告提供的录音资料及证据仅能反映双方就劳动关系解除事项存在过磋商但未达成一致意见，之后原告亦收到被告送达的《调岗通知书》，证明被告并未作出解除双方劳动合同的行为，原告以此认定被告系违法解除双方的劳动合同关系依据不足。今年受新冠肺炎疫情影响，被告部分岗位不能全面复工，被告根据当时的情况与员工协商解决复工复产问题并无不当之处，被告在收到《调岗通知书》后，对于被告作出的调岗行为有异议，原告可以与被告主动协商解决方案，原告不应以拒绝到岗的行为来拒绝履行劳动合同约定的义务，现原、被告一致确认双方的劳动合同关系于2020年4月28日解除，对此，本院予以确认。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；2、关于原告入职后的工资标准。被告确认詹江超名下每月通过平安银行转账给原告费用，但被告认为转账的性质是工会福利费，不是工资。对此，本院认为，詹江超是被告的员工，2019年4月至2020年1月期间，詹江超名下每月在固定的期限内，通过平安银行转账给原告8,000元至11,000元左右，且转账的备注写明是工资，该款应认定是原告的工资组成部分，被告认为系福利，依据不足，本院不予采信；3、关于2020年2月1日至2020年3月31日的工资差额。被告在2020年4月17日制定《疫情期间知情同意书》并征求员工意见，意见书中虽载明未复工人员月工资按照上海市最低工资2,480元发放，时间自2020年2月1日暂至2020年6月30日，然被告在2020年4月15日已经发放原告2月份工资2,480元，《疫情期间知情同意书》对于原告2月份的工资发放并不产生效力。春节国定假期后，因受疫情影响，被告全面停工停产，但根据相关规定，被告应当支付原告2月份一个工资支付周期的工资，支付标准按照原告在职前12个月的平均工资计算，经核算原告在2019年2月至2020年1月的平均工资实得为19,274.75元，被告已经支付原告2,480元，被告还应当支付原告2月份工资差额16,794.75元(平均工资19,274.75元-2月份已发2,480元)。3月份因原告并未复工，被告按照上海市最低工资2,480元发放原告工资，并无不妥之处，原告要求被告支付3月份工资差额的请求，本院不予支持；4、关于年休假工资。被告同意支付原告2019年至2020年应休未休年休假6天的工资，本院予以准许，被告要求按照仲裁委计算的5,000元工资标准计算原告年休假工资，理由不足，本院不予采信，年休假工资应以原告离职前12个月的平均工资计算。根据原告提供的银行账户明细，经核算，原告在2019年4月至2020年3月的平均工资实得为17,859.37元，被告应当支付原告年休假工资实得9,853.4元(17,859.37÷21.75×6×2)。原告主张2020年4月1日至7日的工资请求，该项诉讼请求虽未经过仲裁前置，现被告同意按照2,480元的标准支付原告2020年4月1日至7日的工资，并无不妥之处，予以准许。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海伊莱美医疗美容医院有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告吴建峰2020年2月份工资差额16,794.75元(实得)；二、被告上海伊莱美医疗美容医院有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告吴建峰2020年4月1日至2020年4月7日期间工资570.11元(实得)；三、被告上海伊莱美医疗美容医院有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告吴建峰2019年1月1日至2020年4月7日应休未休年休假工资9,853.40元(实得)；四、驳回原告吴建峰其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海伊莱美医疗美容医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年十一月十一日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……