江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0507民初5221号原告：江苏鹏琨家具制造有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区锦溪路**。法定代表人：杨斌，总经理。委托诉讼代理人：钟古，该公司员工。委托诉讼代理人：李诗明，江苏苏相律师事务所律师。被告：张彩姿，女，1985年5月24日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。原告江苏鹏琨家具制造有限公司与被告张彩姿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员黄坚独任审理。本案于2020年11月3日公开开庭进行了审理，原告江苏鹏琨家具制造有限公司的委托诉讼代理人李诗明、被告张彩姿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏鹏琨家具制造有限公司起诉请求：1、请求法院判决原告不支付被告工资差额590元、不支付被告经济补偿金4816元、不支付被告双倍工资中的另一倍工资29717元；2、本案诉讼费由被告承担。原告主张的事实与理由：原、被告间自始不存在劳动关系，被告系原告处员工钟古自行在非原告经营场所以其个人名义自行雇佣的，且工资也没有通过原告公司账户发放，均为个人间转账。至于被告所提供所谓离职证明，经原告通过员工钟古调取监控查明，系被告与他人合谋盗取使用，对此原告保留另行起诉的权利。公章系原告借予员工钟古对外办理业务之用，对于离职证明的效力原告不予认可。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告张彩姿辩称，其和原告江苏鹏琨家具制造有限公司存在劳动关系，其不是钟古个人雇佣。其认可仲裁的结论，现其主张原告按照劳动仲裁的结果向其支付2020年1月13日至2020年2月29日期间的工资差额590元、经济补偿金4816元、未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资29717元。经审理查明，被告张彩姿于2019年9月19日通过“58同城”app寻找工作，后通过该app与原告江苏鹏琨家具制造有限公司取得联系，与被告进行交谈的账号名称为杨斌。后被告于2019年9月20日入职原告江苏鹏琨家具制造有限公司，从事财务工作，工作地点位于苏州市相城区迈家众创四楼A-8401。原告公司的员工杨思通过微信转账向被告支付了2019年9月的工资1834元，由杨思通过微信转账向被告支付2019年10月的部分工资1000元，该月另外工资5000元由原告江苏鹏琨家具制造有限公司法定代表人杨斌的妻子付婷支付，另付婷还向原告支付了2019年11月工资6000元，2019年12月1日至2020年1月12日的工资6806元，2020年1月13日至2020年2月29日的工资2322元，2020年3月工资6000元，2020年4月工资6000元。另查，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告江苏鹏琨家具制造有限公司未为被告张彩姿缴纳过社会保险。2020年4月30日，因原告江苏鹏琨家具制造有限公司经营场所搬去常州，被告不愿去常州工作，故双方解除劳动关系。后被告张彩姿就双倍工资、经济补偿金等事项向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出相劳人仲案字（2020）第486号仲裁裁决书。原告江苏鹏琨家具制造有限公司对此不服，起诉至本院。庭审中，被告张彩姿放弃向原告江苏鹏琨家具制造有限公司主张2020年1月13日至2020年2月29日期间的工资差额590元。庭审中，原、被告双方确认解除劳动关系前被告张彩姿的月平均工资为4735元，被告张彩姿2019年10月20日至2020年4月30日期间的工资为29127元。以上事实，由原告企业信息、被告身份信息、“58同城”app交谈记录、相劳人仲案字（2020）第486号仲裁裁决书及双方当事人陈述为证，本院对此予以认定。庭审中，原告还提供一份加盖原告江苏鹏琨家具制造有限公司公章的离职证明复印件，系被告在仲裁期间提供，主要内容为张彩姿自2019年9月20日入职江苏鹏琨家具制造有限公司担任成本核算工作，基本工资6000元每月……至2020年5月1日因公司要从苏州市相城区迈家众创四楼A-8401搬去常州，因家庭原因无法去外地，在公司无不良表现，同意离职。原告江苏鹏琨家具制造有限公司认为其中加盖的公章真实的，但是系被告等人偷盖的，对内容不予认可，但对其中记载的其公司要从相城区华元路迈家众创四楼A-8401搬去常州是事实。对此提供监控视频一段，主张画面是在原告公司位于相城区华元路迈家众创四楼A-8401办公场所，案外人杨潮娟进入办公室拿了公章，后由张彩姿藏在怀里带出办公区，在监控看不到的地方盖了离职证明，证明离职证明系被告与他人合谋盗取公章所盖，离职的内容与事实不符。经质证，被告张彩姿对离职证明和视频真实性没有异议，其确实在视频之中，其在公司从事财务工作，经常要开发票加盖公章，所以公司的公章一直在杨斌的办公室，其需要用的时候就去拿。视频当中我拿了公章的用途其忘记了，平时其就会拿公章加盖发票和合同，原告如果可以提供其他时候的监控视频，也可以看到其拿公章使用过。本院认为，原告江苏鹏琨家具制造有限公司主张被告张彩姿与其不具有劳动关系本院不予采纳，理由如下：1、原告通过“58同城”app中原告江苏鹏琨家具制造有限公司的招聘信息联系原告公司，与被告洽谈的账号名字显示为原告公司的法定代表人杨斌，本院有理由相信系原告江苏鹏琨家具制造有限公司招聘被告张彩姿入职。2、被告张彩姿的大部分工资由原告江苏鹏琨家具制造有限公司法定代表人杨斌的妻子付婷发放，少部分的工资通过原告江苏鹏琨家具制造有限公司的员工杨思发放，老员工代发新进员工工资在实际中较为常见，但原告江苏鹏琨家具制造有限公司辩称公司法定代表人妻子付婷代作为本身系原告公司员工的钟古发放工资不合常理，且也没有证据证明。3、被告张彩姿本身系从事财务工作，其工作内容中使用公章较为常见，原告提供的监控视频中看不出被告张彩姿使用公章加盖的为离职证明，诉状中，原告称公章系原告借予员工钟古对外办理业务之用，前后矛盾。4、被告的工作地点本身系原告的经营场所，被告离职的原因也主要系原告将经营场所搬去常州。综合上述理由，本院认定原、被告之间具有劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立书面劳动合同，故应当向被告支付二倍工资。因被告自2019年9月20日入职，双方劳动关系自2020年4月30日解除，故2019年10月20日至2020年4月30日期间原告应支付被告二倍工资，庭审中，双方确认该期间被告的工资为29127元，故该期间未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资人民币29127元应当由原告支付被告。因原告江苏鹏琨家具制造有限公司要将位于相城区的经营场所将搬迁至常州，被告张彩姿因家庭原因无法随原告去常州上班，故双方解除劳动关系。该情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行的情形，因此，基于该情况双方解除劳动关系的，原告江苏鹏琨家具制造有限公司应向被告张彩姿支付经济补偿金。双方确认解除劳动关系前被告张彩姿的月平均工资为4735元，被告张彩姿在原告处的工作时间超过六个月不足一年，故原告江苏鹏琨家具制造有限公司应向被告张彩姿支付经济补偿金4735元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第（三）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条以及相关法律、法规的规定，判决如下：原告江苏鹏琨家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张彩姿未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资人民币29127元、经济补偿金人民币4735元，合计人民币33862元（如采用转账支付，请汇入原告指定账户或苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022024665）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由原告江苏鹏琨家具制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 黄 坚二〇二〇年十一月三十日书记员 张慧敏