福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0982民初2630号 原告：福鼎市珠葛亮智能灯具店，住所地福建省福鼎市桐城街道丹岐村三斗湾113号。统一社会信用代码：92350982MA30TPF98W。 经营者：林正龙，男，1987年9月17日出生，汉族，住福建省福鼎市。 被告：黄友宝，男，1987年1月7日出生，汉族，户籍地福建省福鼎市，现住福鼎市。 原告福鼎市珠葛亮智能灯具店（以下简称珠葛亮灯具店）与被告黄友宝劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠葛亮灯具店经营者林正龙、被告黄友宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 珠葛亮灯具店向本院提出诉讼请求：请求依法判令珠葛亮灯具店无需向黄友宝支付2019年7月19日至今未签订劳动合同的双倍工资差额合计36,190元。事实与理由：黄友宝于2019年3月18日在珠葛亮灯具店处入职，入职时，关于黄友宝的工作内 容、工作时间、薪酬等劳动合同的相关约定，珠葛亮灯具店已与黄友宝通过微信明确约定，黄友宝对此表示认可。对此，珠葛亮灯具店作以下三点陈述：1、关于微信约定的效力。在调整民事关系，处理民事纠纷的案件中，微信聊天记录明确具备证据能力，具有证明存在民事关系的证据效力。双方对于黄友宝入职工作的内容、时间、薪资等劳动合同的相关内容均已明确约定并得到了双方的一致同意，那么该微信聊天的约定事实即为双方真实意思表示的合意，微信都是身份证实名认证的，所以可视为双方已经通过微信形式签订了双方间的电子劳动合同，劳动合同法签订的基本目的是保护劳动者的合法权益，黄友宝在任职期间，用人单位诚信履行微信的工资约定按时发放工资，从未拖欠，没有损害到劳动者的任何合法权益。2、对于劳动合同订立的认定应当结合现实具体情势加以判断，现实中，黄友宝的工作属于流动性极大的行业，珠葛亮灯具店及周边商家相关人员在雇佣的工作时间长度很不稳定。珠葛亮灯具店为个体户，在管理程序方面都没有公司来的完善，如果强调“书面劳动合同”的单纯字面解释，将给珠葛亮灯具店及其他商户管理及运营带来极大不便，不具有现实的可操作性。对于争议事实的认定，应当结合福鼎当地实际情况及经验法则加以判断，根据现实的情况，双方通过微信达成的相关劳动约定可视为签订了电子劳动合同。3、黄友宝对于劳动合同的签订存在过错，黄友宝在明知珠葛亮灯具店具有约定相关劳动条件及内容，愿意保障其相关权益，且事实已经与其通过微信达成劳动关系合意的前提下，能够要求与珠葛亮灯具店签订纸质书面劳动合同而不要求签订，在仅工作几个月后，无正当理由提出解除劳动关系并要求珠葛亮灯具店承担未签订劳动合同的赔偿责任，足以证明黄友宝对于双方未签订纸质合同具有过错，其目的并非为了保障劳动者利益，而是以明知而不告知的手段，获取不正当的利益，对其行为不应予以支持和保护。综上，双方劳动纠纷已经福鼎市劳动人事仲裁委员会作出鼎劳人仲字（2020）第106号裁决书裁定。对于仲裁委员会裁定珠葛亮灯具店需向黄友宝支付倍工资36,190元的裁定，珠葛亮灯具店对此裁定不服，故诉请贵院查明事实，依法认定双方通过微信达成的相关劳动约定致达成了合意，可视为签订了劳动合同并无需向黄友宝承担未签订劳动合同补偿金，故珠葛亮灯具店诉至本院。 黄友宝辩称，入职档的时间是黄友宝入职最后一个月的时候按人事要求填的，那时候已经忘记确切的入职时间，从工资明细可以看出发工资就是6月份左右。1、关于微信聊天记录效力。采用微信聊天记录作为订立书面劳动合同，必须具备电子签名，然而珠葛亮灯具店只通过私人微信作为订立书面劳动合同是不可靠的有效载体。依据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据《中华人民共和国电子签名法》第十三条：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名，（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。实际上珠葛亮灯具店在黄友宝离职后的当月就和珠葛亮灯具店员工签订了书面合同，这就说明珠葛亮灯具店知道微信没有电子签名不能作为订立劳动合同的有效载体。然而珠葛亮灯具店又以此起诉黄友宝属于明知故犯的行为，恶意拖延劳动仲裁必须履行的义务的时间。2、对于劳动合同订立的认定应当结合现实具体情势加以判断，珠葛亮灯具店以单位规模小、执行书面劳动合同执行难和地方风俗，作为不签订书面劳动合同的借口，完全是无理无法可依。首先珠葛亮灯具店不是小单位，珠葛亮灯具店员工高达60-70人。工作场地多处。营业执照多个。其次执行书面合同在所有合同中最为简单有效的合同之一，哪来的执行困难之说。说到风俗习惯，福鼎确实存在没有签订劳动合同的单位，那不能作为不签劳动合同的借口，劳动合同是保障企业和劳动者的一种有效可靠履行义务的主体证明，就如黄友宝在珠葛亮灯具店单位工作期间，珠葛亮灯具店故意将黄友宝调离原工作岗位，降低福利，抽成，克扣加班费，各种考核不合格为由想让黄友宝主动离职的违法行为，如果黄友宝没有及时收集证据，那么没有签订劳动合同黄友宝如何维护自身合法权益。3、珠葛亮灯具店指出黄友宝在签订劳动合同上存在过错。作为劳动者主要目的就是长期稳定收入高的工作，黄友宝入职珠葛亮灯具店就是奔着工资比前个单位工资高一些，离家近点才选择珠葛亮灯具店入职工作。黄友宝本意就想长期在珠葛亮灯具店工作下去根本没考虑什么合同等问题。但是今年5月份珠葛亮灯具店的一系列的不合理操作让黄友宝感到了不安（调岗、去掉抽成、降低福利、克扣加班费、故意刁难），珠葛亮灯具店这种操作是逼黄友宝主动离职的行为，所以黄友宝才意识到没和珠葛亮灯具店签订劳动合同。为了维护黄友宝的合法权益，黄友宝提前几天收集了劳动关系证明，然后向人事申请了离职，并且珠葛亮灯具店人事同意黄友宝下午可以离开单位才离开珠葛亮灯具店，黄友宝不存在过错。签订劳动合同应当是由用人单位主动提出。综上，黄友宝请求本院驳回珠葛亮灯具店所有诉求，支持福鼎劳动仲裁委员会作出鼎劳人仲字（2020）第106号裁决书裁定内容，即珠葛亮灯具店在裁决书生效十日内支付黄友宝未签劳动合同应支付两倍工资差额36,190元。 珠葛亮灯具店、黄友宝围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。双方当事人对对方提供的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄友宝原于2019年5月14日前入职珠葛亮灯具店兼职，工资按时支付。2019年5月14日，黄友宝与珠葛亮灯具店多次微信联系，要求作为全职岗位入职珠葛亮灯具店，双方对入职工种、报酬进行协商。2019年6月18日，黄友宝入职珠葛亮灯具店作为全职员工，入职后双方未签订书面劳动合同，珠葛亮灯具店也未为黄友宝缴纳社会保险。入职后，珠葛亮灯具店分别于2019年7月8日支付黄友宝工资1,628元，8月8日支付3,700元（其中满勤200元）、9月10日支付3,413元（满勤100元）、10月10日支付3409元（满勤100元）、11月10日支付2,996元、12月10日支付3,695元、2020年1月10日支付4,047元（满勤200元）、2月15日支付1,459元、3月9日支付2,509元、4月10日支付4,148元、5月10日支付3,632元（补发工资187元、满勤100元）、6月10日支付4,007元（满勤100元）、7月9日支付3,475元，2020年7月11日黄友宝向珠葛亮灯具店申请离职，经珠葛亮灯具店同意后再未上班。 2020年7月10日，黄友宝向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求珠葛亮灯具店支付黄友宝2019年7月19日至今未签订劳动合同的双倍工资差额36,190元。福鼎市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出鼎劳人仲案【2020】106号仲裁裁决书，裁决珠葛亮灯具店向黄友宝支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36,190元，其余诉求，不予支持。珠葛亮灯具店因不服裁决，于2020年9月4日诉至本院。 本院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。珠葛亮灯具店与黄友宝形成事实劳动合同关系，双方对此无异议，本院予以认定。现对本案争议焦点分析如下：珠葛亮灯具店为依法登记的个体工商户，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”的规定，其作为个体经济组织应当依法与劳动者签订劳动合同。2019年6月18日之前，黄友宝在珠葛亮灯具店兼职，以小时计酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”和第六十九条第一款“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”的规定，其劳动关系属于非全日制用工，可以采取口头协议形式。自2019年6月18日起黄友宝全职入职珠葛亮灯具店，虽仍以小时计酬，但已超过非全日制用工的限制，应属于正常劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，珠葛亮灯具店应于2019年7月18日前订立书面劳动合同。珠葛亮灯具店虽在签订劳动合同前与劳动者黄友宝多次微信沟通，该行为仅可认定用人单位与劳动者之间就劳动合同的相关事项进行协商，不能作为签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，劳动合同应当包含以上相关条款，并由用人单位与劳动者以书面形式进行签署，劳动合同虽可以依法进行电子签署，但该签署必须符合法律规定的数据电文和可靠的电子签名，而珠葛亮灯具店与黄友宝微信联系根本不存在劳动合同数据电文和可靠的电子签名，故不能认定为签订书面劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立劳动合同，劳动合同必须以书面形式订立，否则依法承担法律责任。本案中珠葛亮灯具店自黄友宝于2019年6月18日入职起未在一个月内签订劳动合同，双方形成事实劳动合同关系，但在黄友宝未补签劳动合同后，仍与黄友宝保持事实劳动合同至黄友宝于2020年7月10日申请仲裁为止，因此，珠葛亮灯具店应承担2019年7月18日至2020年6月17日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资。珠葛亮灯具店认为黄友宝作为员工，故意不签订劳动合同，以获取不当利益，由于未签订劳动合同支付二倍工资系用人单位因违反法律规定而应承担的惩罚性赔偿，并非双方合意的内容，珠葛亮灯具店也未提供证据证实黄友宝恶意不与珠葛亮灯具店签订劳动以获得二倍工资差额，故珠葛亮灯具店主张不予采纳。因二倍工资中的另一倍工资并非劳动者付出劳动所获得的劳动报酬，故在计算用人单位应支付的另一倍工资时，应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为计算基数，不包含非常规性奖金等不确定性收入和津贴、补贴等福利性收入。故支付二倍工资差额为黄友宝自2019年7月18日起至2020年6月17日的计时工资，不包括满勤奖，由于珠葛亮灯具店未提供2019年7月18日至2019年7月31日和2020年6月1日至2020年6月17日的计时工资，本院按该月日平均工资计算，其另一倍工资为36,283元，而黄友宝对福鼎市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果无异议，本院按仲裁结果予以确定。 综上所述，珠葛亮灯具店主张不应承担支付未订立书面劳动合同另一倍工资的责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。黄友宝主张珠葛亮灯具店应承担未订立书面劳动合同的另一倍工资36,190元，理由充分，本院予以支持。珠葛亮灯具店以黄友宝已签订劳动合同和恶意不签订劳动合同为抗辩，没有充分理由和事实证据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第十七条第一款、第六十八条、第六十九条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告福鼎市珠葛亮智能灯具店的诉讼请求。 二、原告福鼎市珠葛亮智能灯具店应于本判决生效之日起十日内支付被告黄友宝未订立书面劳动合同的另一倍工资3,6190元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福鼎市珠葛亮智能灯具店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 李 威 二〇二〇年十一月十八日 书记员 谢英娜 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 官方微信官方微博