青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2020）青0105民初3946号原告：冯利民，男，1964年1月24日出生，汉族，住安徽省合肥市，公民身份号码：×××。被告：青海舜翼实业集团有限公司，住所：西宁市生物园区经四路******，统一社会信用代码：91633100357780054U。法定代表人：史红云，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杜长辉，北京大成（西宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨倩，北京大成（西宁）律师事务所（实习）律师。原告冯利民诉被告青海舜翼实业集团有限公司（以下简称“舜翼公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告冯利民，被告舜翼公司的委托诉讼代理人杜长辉、杨倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯利民向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付经济补偿金16666元；二、判令被告向原告支付双倍工资差额7662.5元（16666／21.75＊10=7662.5元）；三、判令被告向原告支付欠付工资122656.5元；四、判令被告返还原告垫付款项20680元；五、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告欣赏原告的销售能力，特聘请原告作为销售总监，负责开展相关销售工作。原告于2018年11月1日正式入职，原被告双方建立了劳动关系。2018年12月10日，双方正式签订劳动合同，约定原告的工资标准为每月税后16666元。但被告一直没有足额支付应付工资，也没有给原告购买社会保险。原告多次向被告要求其支付欠付工资一直未得到积极的回复。鉴于此种情况，原告于2019年8月10日从被告处离职，双方的劳动关系解除。离职之后，原告一直与被告协商，希望被告能够支付欠付工资，但都遭到了拒绝。被逼无奈，原告于2020年8月17日向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，但却被其以超过仲裁时效为由不予受理，并于同日作出了不予受理仲裁决定书，故原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告舜翼公司辩称：一、原告主张的权利已经超过法定的时效，应当依法驳回其全部诉讼请求；二、原告与答辩人系协商解除劳动合同，不存在拖欠工资及经济补偿金事宜；三、原告提出的答辩人向其支付经济补偿金及双倍工资的诉求未经仲裁前置程序且已经超过法定的时效，应当依法予以驳回。四、原告要求答辩人返还其垫付的款项不属于劳动争议的审查范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的证据一系原被告双方于2018年12月10日签订的《销售总监聘用合同书》，被告对该证据的三性无异议，但该证据仅可证实原被告之间签订劳动合同的时间为2018年12月10日的事实及该劳动合同履行过程中原被告双方的权利义务，本院予以认定，对于原告提交该证据予以证实的其他证明方向，本院不予认定；原告提交的证据二系原告与案外人青海保伽珑酒庄有限公司签订的《颂伊思系列葡萄酒区域代理包销合同》，该合同的主体系原告及案外人青海保伽珑酒庄有限公司，系原告与青海保伽珑酒庄有限公司就颂伊思系列葡萄酒所达成的区域代理包销协议，无法直接证实原告所要证实的证明方向，本院不予认定；原告提交的证据三系原告在被告公司就职期间所垫付的相关费用，经本院核对，原告提交的六份《费用报销单》共计金额15600.04元而非20680元，但原告提交的该组证据均系影印件，本院对其证明方向将综合其他证据在下文中予以综合认定；原告提交的证据四系北劳人仲案字（2020）第100号《西宁市城北区劳动人事仲裁委员会仲裁决定书》，原告据此证据证实原被告双方在劳动合同履行过程中就工资及垫付款的争议事项已经仲裁前置的证明方向，本院予以认定。该决定书中载明：“双方劳动关系于2019年8月10日终止，申请人的请求事项已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本委决定不予受理。”原告据此证据单独证实仲裁裁决错误，原告请求劳动争议未超过诉讼时效的证明方向，并未提交其他证据予以辅证，本院不予认定；原告提交的证据五中的截屏资料系原告单方向名称为“董事长丁俐妃”、号码为189XXXX****发送短信的截图记录，该组截图中的相对方并未向原告进行任何回复，可视作原告的单方陈述。原告提交的银行流水记录显示被告自2019年1月27日始向原告共计发放44800元，结合双方劳动合同中约定的工资足额发放条件，原告并未提交证据证实其已完成双方合同约定的销售任务，原告据此证实被告未向其足额发放工资的证明方向，本院不予认定。另原告提交的“同事证明资料”系原告单方制作，被告并未进行签字确认，且证明人的身份不明确，原告亦未在举证期内向本院提出证人出庭作证申请，该证据无法作为本案单独定案的依据，本院不予认定。2、被告提交的证据一系原告出具的承诺书并附原告身份证彩印件一份，该承诺书中载明：“本人（即原告）于2018年12月10日与青海舜翼实业集团有限公司签订了《销售总监（聘用）合同书》，现双方协商因本人与青海舜翼公司销售合意终止该合同，现本人作出如下承诺：一、本人与青海舜翼公司无任何劳动争议，无拖欠工资及经济补偿金事宜。二、本人在销售总监聘用合同期间负责销售业务的清单已向青海舜翼公司提供，对外应收账款由本人负责清收直到全部收回，未能收回的全部经济和法律责任均由我承担。”原告当庭自认该承诺书系原告己方亲笔签署，另原告当庭提出该承诺书的日期非原告本人书写并申请进行司法鉴定，本院予以准许，但原告并未在本院指定的期限内向本院提交书面的司法鉴定申请书，亦未向本院说明未提交书面鉴定申请的正当事由，视为原告自愿放弃对该证据进行司法鉴定的申请，因原告放弃鉴定所致的后果由原告自行承担，故本院对该证据予以认定；被告提交的证据二原告当庭表示认可其三性及证明方向，本院予以认定。结合当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月10日，原告冯利民作为乙方与被告青海舜翼实业集团有限公司（甲方）签订《销售总监（聘用）合同书》，双方约定：甲方聘用乙方为甲方销售总监，合同一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除合同；在本合同聘用期间甲方依照税后16666元/月（人民币）的薪资标准给予乙方报酬，在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方销售奖励及底薪…甲方对乙方进行月度考核，每月制定销售任务，如连续3个月未完成销售任务的，甲方对乙方的薪酬待遇按照任务完成及回款情况的相应比例发放…如乙方连续三个月没有销售业绩或业绩不达标的，甲方将给予乙方5000元/月的生活费，其他薪资不予发放，待年底考核时乙方能够如期完成销售目标的，甲方将在扣除发放给乙方的生活费后，给予乙方相应的薪酬待遇及奖励及乙方工作职责、双方权利义务、合同的变更和解除、产生争议的解决方式等内容。2019年8月9日，原告向被告出具《承诺书》载明“本人于2018年12月10日与青海舜翼实业集团有限公司签订了《销售总监（聘用）合同书》，现双方协商因本人与青海舜翼实业集团有限公司合意终止该合同，……”。上述《承诺书》签订后，原告从被告处离职。2020年8月17日，原告以申请被告向其支付拖欠的工资及垫付出差费用共计135674元为由，向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出北劳人仲案字（2020）第100号《仲裁决定书》，认定原被告双方劳动关系于2019年8月10日终止，原告的仲裁请求已经超过仲裁申请期限，决定不予受理。2020年8月19日，原告因对该仲裁裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，本案系劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。针对原告的诉讼请求和被告的辩称，本案争议焦点是原告的仲裁申请是否超过仲裁期限，然后才涉及被告是否应向原告支付欠付工资等事宜。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由上述法律规定可知，提出仲裁申请时效为六十日，申请劳动仲裁的一般时效为一年，法律法规之所以要设定时效制度，一方面是为了促使权利人积极行使权利，避免因时日久远而举证困难，导致无法查清事实的情形出现，同时也是为简化法律关系、维护法律平和、尊重现存秩序。因而，一旦时效期间届满，权利人即不再享有请求人民法院保护其民事权利的权利。本案原、被告之间曾经存在合法的劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”通过原告向本院提交的诉状与原告作为证据提交的《西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书》及被告作为证据提交经原告认可系其亲自书写的《劳动人事争议仲裁申请书》，均可证实原告于2019年8月10日从被告处离职，双方劳动关系解除的事实。此后，原告既未要求与被告继续签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，双方之间不存在任何劳动权利义务关系，因此，自双方协商一致解除劳动关系时起，双方的劳动权利义务关系终止。自此，原告的合法民事权利实际上已被侵犯，就应与被告协商解决劳动关系问题，如确系被告的原因导致双方不能妥善解决劳动争议，原告应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。而原告却到2020年8月17日才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请已超过法律规定的仲裁时效期间，且原告未能举证证明，在此期间存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。原告早已知道被告已与其解除了劳动关系的事实，但原告在没有任何正当理由的情况下，远超法定的仲裁申请期限方才提出仲裁申请，长期怠于行使自己的权利，成为“权利上的睡眠者”。因此，原告的申请已超过申请仲裁时效，丧失了请求人民法院依法保护其民事权利的权利。双方的劳动权利义务关系已终止，原告已不是被告单位的职工，原告提出因与案外人青海保伽珑酒庄有限公司签订的续包合同系本案原被告双方劳动合同的延续、被告未给原告办理离职手续而使得双方劳动合同关系并未解除，但原告未提交证据证实其与案外人青海保伽珑酒庄有限公司签订的续包合同系原被告双方协商一致所达成的劳动合同的变更，该续包合同主体系原告与案外人青海保伽珑酒庄有限公司，所以原告据此证实其诉请未超过时效的意见，本院不予采信。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告提起诉讼要求被告向其支付经济补偿金及二倍工资差额的诉讼请求，与本案劳动争议具有不可分性，为节约当事人诉讼成本，结合其仲裁时所提出的要求被告支付欠付的工资及垫付的出差费用的请求本案一并进行处理，但因原告的诉请已超过时效，无审查之必要。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百三十四条第一款之规定,判决如下:驳回原告冯利民的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯利民负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 李 雪二〇二〇年十一月十一日法官助理 马晶晶书记员 田 海附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十二条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十八条第一款当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。