上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初55494号原告：宋春红，女，1970年3月15日生，汉族，户籍地江苏省姜堰市。委托诉讼代理人：杨丽娟，上海君澜律师事务所律师。被告：上海东道置业有限公司隆德丰酒店公寓管理分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道**。负责人：王杰。委托诉讼代理人：秦园园，女。委托诉讼代理人：许兴亚，男。原告宋春红与被告上海东道置业有限公司隆德丰酒店公寓管理分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨丽娟、被告的委托诉讼代理人秦园园、许兴亚到庭参加诉讼。双方曾申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、2019年12月1日至2020年3月10日期间未发工资的赔偿金人民币17,881.2元；2、2017年9月1日至2020年2月29日期间双休日加班工资34,473.6元；3、解除劳动关系经济补偿金52,389.4元。事实和理由：2013年8月1日原告至被告处从事客服工作。原告入职时，被告安排原告每周做五休一，自2017年9月1日起被告调整原告的工作时间为做六休一。2017年9月1日至2019年10月31日期间原告的基本工资为3,100元，自2019年11月1日起调整为每月3,500元，被告从未支付原告双休日加班工资。自2019年12月起，被告未发放原告工资；被告也未为原告缴纳2019年11月、2020年1月和2月的社会保险。经原告投诉后，被告仅为原告缴纳了2019年11月的社会保险。为此，原告以被告未及时支付工资和缴纳社会保险为由，向被告提出辞职。原告经仲裁后，提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告因受疫情影响，召开员工动员大会告知过原告等员工缓发工资，且原告未收到劳动监察大队处罚，不同意支付原告拖欠工资部分的赔偿金。被告已经支付了原告加班工资，不同意支付双休日加班工资。原告系因个人原因离职，被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、劳动合同二份，证明双方的劳动关系；2、招商银行账户历史交易明细表，证明被告发放原告工资情况；3、离职申请书、快递单、微信聊天记录，证明原告于2020年3月10日以被告未缴纳社会保险和发放工资为由提出辞职；4、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况，证明被告未为原告缴纳2019年11月社会保险；5、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；6、2017年7月1日签订的劳动合同，证明自2017年7月1日起原告的月工资为2,800元。被告提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；2、工资支付凭证，证明被告按照仲裁裁决，支付了原告2019年12月1日至2020年3月10日的工资和2020年1月1日的法定节假日加班工资共计18,220.21元；3、劳动合同2份，证明双方的劳动关系；4、离职申请，证明原告于2020年3月10日提出辞职；5、工资发放明细表，证明被告发放原告工资情况；6、考勤表，证明原告的出勤情况；7、员工薪酬调整协议，证明原告于2020年3月1日签署工资调整协议；8、2020年3月15日经营管理动员大会会议纪要及2020年3月15日员工动员大会签到表，证明被告向员工就工资暂缓发放作出说明；9、社保局官网打印的关于延缓缴纳社保的文件，证明行政机关允许被告在疫情结束后补缴社会保险；10、原告社保缴纳证明文件，证明被告于2020年4月未原告办理社保转出手续。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据6的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据5、证据6中有原告本人签名的情况表、证据7、证据9和证据10的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据6中没有其本人签名的考勤表的真实性不予认可，对证据8的真实性表示无法核实。原告提供的证据6之考勤表，其中有“签名”一栏，且部分考勤表已由原告本人签名，故本院采信被告的质证意见，对没有被告本人签名的考勤表的真实性不予确认；原告提供的证据8中的“2020年3月15日员工动员大会签到表”由26名员工的签名，可以证明原告召开了该次会议，故本院不予采信被告的质证意见，对该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告宋春红与被告上海东道置业有限公司隆德丰酒店公寓管理分公司自2013年8月1日建立劳动关系，双方签有期限为2018年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，该份劳动合同约定，乙方(即原告)在甲方(即被告)处担任客房服务工作等。被告未为原告缴纳2019年11月、2020年1月至2020年2月社保，也未发放2019年12月至2020年2月期间工资，原告乃于2020年3月10日以被告未缴纳社保和发放工资为由，向被告提出辞职，原告最后工作至该日。2020年4月21日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2019年12月1日至2020年3月10日期间工资17,881.20元；2、支付2019年12月1日至2020年3月10日期间未发工资100%的赔偿金17,881.20元；3、支付2017年9月1日至2020年2月29日期间休息日加班工资34,473.60元、2020年1月1日法定节假日加班工资482.80元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金52,389.40元。2020年6月23日该委作出裁决，被告应支付原告2019年12月1日至2020年3月10日期间的工资17,737.41元、2020年1月1日法定节假日加班工资482.80元，对原告的其他请求不予支持。又查明，1、自2017年9月1日起被告将原告原每周做五休二调整为每周做六休一。2、2017年7月7日原告与被告签订期限为2017年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，合同第二十三条约定乙方(即原告)基本工资1120元、岗位工资840元、绩效工资840元；甲方(即被告)于每月10日至15日，以银行转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等原因，可以延迟支付；甲方安排乙方延长工作时间或双休日、法定休假日工作的，可给予乙方补休或按照第二十三条约定的基本工资作为计算数，依法核算加班工资等。2018年6月15日双方签订期限为2018年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，合同第二十三条约定乙方(即原告)基本工资1,240元、岗位工资930元、绩效工资930元；甲方(即被告)于每月10日至15日，以银行转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等原因，可以延迟支付；甲方安排乙方延长工作时间或双休日、法定休假日工作的，可给予乙方补休或按照第二十三条约定的基本工资作为计算数，依法核算加班工资等。2019年11月1日起被告将原告的每月工资调整为3,500元。3、2020年3月1日，原告签署《员工薪酬调整协议》，约定自2020年3月1日，每月工资标准由3,500元调整为1,736元。4、根据上海市人力资源和社会保障业务经办平台查询显示，被告已正常为原告缴纳2019年11月至2020年3月的社会保险，其中2019年11月至12月的的社保已扣款成功，其余月份的社保已记账，但未扣款。5、被告于2020年7月2日支付了原告2019年12月1日至2020年3月10日期间的工资17,737.41元和2020年1月1日法定节假日加班工资482.80元。审理中，原告自愿放弃要求被告支付2019年12月1日至2020年3月10日期间未发工资赔偿金17,881.20元的诉讼请求。原告表示在履行劳动合同期间，正常工作时间为每天8小时。原告将要求被告支付2017年9月1日至2020年2月29日期间双休日加班工资的诉讼请求，变更为要求被告支付2017年9月1日至2020年1月31日期间双休日加班工资。同时，原告主张2017年9月1日至2018年6月30日期间存在38个双休日加班，2018年7月1日至2019年10月31日存在62个双休日加班，2019年11月1日至2020年1月31日存在10个双休日加班。被告认为其于2018年7月1日起将原告的月工资由2,800元调整为3,100元和自2019年11月1日起将原告的月工资由3,100元调整为3,500元，每次的工资调整所增加的部分系给付原告的加班工资，并已告知原告；对此，原告不予认可。被告针对未及时为原告缴纳2019年11月社会保险和未及时发放原告2019年12月工资作出解释，表示因其酒店外包给第三方，因承包经营酒店的第三方拖欠被告的承包费用，导致未能及时为原告缴纳2019年11月社会保险和未及时发放原告2019年12月工资；之后因受疫情影响，致使未能及时缴纳社会保险和发放2020年1月起的工资。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告自2017年9月1日起将原告的每周工作五天休息二天调整为工作六天休息一天，在被告没有给予原告补休的情况下，被告应当按照劳动合同约定及国家有关规定，向劳动者支付加班费。被告主张每次调整原告工资时，所增加部分的工资性质系加班工资，因该主张未能得到原告的认可，且被告就此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。由于《上海市企业工资支付办法》规定加班工资的基数不得低于上海市人民政府规定的同期最低工资标准，故可以原告月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数。原告主张其于2017年9月1日至2018年6月30日期间存在38个双休日加班、2018年7月1日至2019年10月31日存在62个双休日加班、2019年11月1日至2020年1月31日存在10个双休日加班，因原告主张上述期间的双休日加班天数少于按实统计的天数，且在被告没有提出相反证据予以证明的情况下，本院自可采信。被告应按照原告于2017年9月1日至2018年6月30日期间的2,800元工资标准、2018年7月1日至2019年10月31日期间的3,100元工资标准、2019年11月1日至2020年1月31日期间的3,500元工资标准，支付原告双休日加班工资共计30,675.90元。关于劳动合同解除事宜，被告系从事酒店服务的经营企业，受疫情影响，经营困难，故被告未及时为原告缴纳2020年1月起的社保、未支付2020年1月起劳动报酬，确因客观原因所致，并不存在明显的主观恶意。至于被告未及时为原告缴纳2019年11月的社会保险以及按时发放2019年12月的工资，也已经作出合理的解释，结合被告于该时之前为原告缴纳社会保险以及及时发放原告每月工资的情况，本院难以认定被告未及时为原告缴纳2019年11月的社会保险以及按时发放2019年12月的工资的行为，存在违背诚实信用原则、存在主观恶意的情形，因此，原告以被告欠缴社保、拖欠工资等为由提出解除劳动合同后，要求支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金52,389.4元的请求，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付2019年12月1日至2020年3月10日期间未发工资赔偿金17,881.20元的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决如下：一、被告上海东道置业有限公司隆德丰酒店公寓管理分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告宋春红2017年9月1日至2020年2月29日期间双休日加班工资30,675.90元；二、驳回原告宋春红要求被告上海东道置业有限公司隆德丰酒店公寓管理分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年十一月六日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。