重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初10564号原告：刘宇，女，1991年1月2日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员。被告：重庆皇普木业有限公司，住所地重庆市江津区白沙工业园D10-01/03地块，统一社会信用代码91500116MA5YTYBY62。法定代表人：王平，总经理。委托诉讼代理人：颜世清，公司员工。委托诉讼代理人：程伟，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。原告刘宇与被告重庆皇普木业有限公司（以下简称皇普公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，皇普公司亦向本院提起诉讼，本院依法进行并案审理，本案依法适用简易程序于2020年11月3日公开开庭进行了审理，原告刘宇的委托诉讼代理人谭林、被告皇普公司的委托诉讼代理人颜世清、程伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘宇向本院提出诉讼请求：判决被告给付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额49500元（4500元/月×11月）、未休年休假工资4140元（207元/天×10天×2）、经济补偿金9000元（4500元/月×2月）、工资40500元（2018年11月工资4500元，2019年1月、3月、4月、5月、8月、10月、11月工资31500元，2020年2月工资4500元）。事实和理由：原告于2018年8月到被告处从事出纳工作，双方未签订书面劳动合同。2020年5月29日，被告因企业原因要求原告办移交，并口头通知原告不来上班。原告与被告就上述诉讼请求事宜协商无果，向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。现原告不服仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。被告皇普公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告无需向原告支付工资40500元；2.判决被告无需向原告支付未休年休假工资1655元。事实和理由：原告在被告公司从事内勤工作，负责代表公司签订合同、制作工资表并保管文档资料。被告与原告签订有书面劳动合同，亦按时向原告发放了工资，因原告拒不交出相关资料，导致被告在仲裁阶段举证不能。原告父亲刘世方原系公司股东兼法定代表人，因受新冠肺炎疫情的影响，公司经营困难，原告父亲退出公司。原告父亲退出公司时，拒不移交公司资料，导致被告举证不能。现被告已经找到了支付工资的相关证据，原告要求被告支付工资的诉讼请求不能成立。同时，即使双方未签订书面劳动合同，因原告从2019年8月开始上班，用工期限已经超过1年，视为双方签订了无固定期限的劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院经审理认定事实如下：刘宇于2018年8月1日入职皇普公司。2020年5月29日，刘宇向皇普公司的工作人员颜世清交接了现金出纳簿。2020年5月29日，皇普公司的工作人员颜世清通过微信指示内勤杨兴琼“小杨！公司不让刘雨辞职继续留在公司上班！公司没有安排之前就不要接她的工作”，公司内勤杨兴琼于2020年6月1日微信回复颜世清“颜姐，刘宇说全部交接你了，叫我不要找她了”。刘宇与杨兴琼的微信聊天记录亦显示杨兴琼于2020年6月1日与刘宇联系上班及工作事宜，刘宇回复杨兴琼“总之所有事情不用找我了，公司一切事与我无关”。2020年6月8日，刘宇向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：由被申请人支付申请人2019年8月至2020年5月期间的未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额45000元、未休年休假工资4140元、解除劳动关系经济补偿9000元、工资40500元（包含：2018年11月、2019年1月、2019年3-5月、2019年8月、2019年10-11月、2020年2月，每月工资各4500元）。2020年7月28日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字[2020]第615号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人重庆皇普木业有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人刘宇工资40500元、未休年休假工资1655元，以上共计42155元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，皇普公司在向本院提交了支付刘宇工资的证据后，刘宇和皇普公司一致确认除2019年10月和2020年2月的工资以外，其他月份的工资已经支付完毕。对于2020年2月的工资，皇普公司认可未支付。对于2019年10月的工资，皇普公司向本院提交了工资表证明刘宇2019年10月的工资已支付，工资表载明刘宇的实际工资为4500、提/奖/补786、借支-2000、电费/住宿-100、扣款-222、实发工资4964-2000=2964，刘宇签字确认。被告刘宇对签名的真实性不予认可，经本院释明后，刘宇拒绝就签名的真实性进行鉴定。原告在庭审中明确其未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额的计算期间为2019年8月至2020年5月共计10个月，总金额为45000元。皇普公司的原法定代表人为刘宇父亲刘世方。皇普公司自2020年1月11日开始放假，受新冠肺炎疫情的影响，皇普公司于2020年3月8日复工。刘宇和皇普公司一致认可2020年2月未支付的工资为4500元。刘宇和皇普公司一致认可刘宇的工资标准为4500元/月。庭审结束后，皇普公司向法庭书面表示愿意按照仲裁裁决支付未休年休假工资。本院认为，关于皇普公司未支付刘宇工资的金额。刘宇和皇普公司一致认可支付了除2019年10月和2020年2月以外的所有工资，本院予以确认。皇普公司向本院提交了刘宇签字确认的2019年10月的工资表证明支付了2019年10月的工资，刘宇虽然对签字的真实性予以否认，但又拒绝对签字的真实性进行鉴定，刘宇应当承担举证责任。皇普公司和刘宇一致确认未支付2020年2月的工资为4500元，本院予以确认。因此，皇普公司仅应当支付刘宇2020年2月的工资4500元。关于未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额。因刘宇于2018年8月1日入职，至2019年7月31日，双方用工已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为皇普公司与刘宇已订立无固定期限的劳动合同。刘宇主张2019年8月至2020年5月期间的未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额不符合法律规定，本院不予支持。关于未休年休假的问题。刘宇于2018年8月1日入职皇普公司，其未提交证据证明2018年8月1日前存在累计工作年限的情形，其应当从2019年8月起享受年休假，按照《职工带薪年休假条例》的第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，刘宇2019年、2020年应休年休假天数均为2天。皇普公司未提交证据证明刘宇已休年休假或支付了刘宇未休年休假工资，刘宇的未休年休假工资计算为1655元（4500元/月÷21.75天/月×4天×200%）。关于经济补偿的问题。刘宇解除劳动合同的理由为皇普公司2020年5月29日口头通知其不到公司上班，但刘宇并未提交证据证明。同时，皇普公司提交的证据显示皇普公司于2020年5月29日并未同意刘宇辞职，皇普公司工作人员在2020年6月1日还在与刘宇联系工作和上班的事宜，刘宇自己拒绝上班。因此，刘宇解除劳动合同的事实和理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。对于刘宇要求皇普公司支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告重庆皇普木业有限公司于本判决生效后十五日内给付原告刘宇2020年2月的工资4500元、未休年休假工资1655元，共计6155元；驳回原告刘宇的其他诉讼请求；驳回被告重庆皇普木业有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘宇负担5元，被告重庆皇普木业有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 李 果二〇二〇年十一月十五日书记员 王亚飞