重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初21757号 原告：张建，男，汉族，1990年2月28日出生，住重庆市渝**。 被告：上海付雅数据服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区栖霞路******3-14，统一社会信用代码91500000MA5YQCG2XU。 负责人：付毅。 原告张建与被告上海付雅数据服务有限公司重庆分公司（以下简称付雅数据公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建到庭参加了诉讼，被告付雅数据公司经本院依法传票传唤，无正当理由未派人到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张建向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付拖欠2020年4月1日至4月30日工资（应于2020年5月发放但未发放）20000元；2．判决被告支付拖欠2020年5月1日至5月31日工资（应于2020年6月发放但未发放）20000元；3．判决被告支付拖欠2020年6月1日至6月22日工资（上班到6月22日合计15个工作日）13636元（20000元÷22个工作日×15个工作日）；4．判决被告支付被告单方强制扣除的2020年1月1日至1月31日工资的20%（应于2020年2月发放）合计4000元（1月上班了的，已发16000元，被告告知公司困难就扣发了，原告当时不同意）；5．判决被告支付被告单方强制扣除的2020年2月工资的20%（应于2020年3月发放）4000元（2月未上班，已发16000元，被告告知公司困难就扣发了，原告当时不同意）；6．判决被告支付被告单方强制扣除的2020年3月18日至3月31日工资的20%（应于2020年4月发放）4000元（3月18日开始上班的，已发16000元，被告告知公司困难就扣发了，原告当时不同意）；7．判决被告支付以N＋1（N取值1.5）方式计算的解除劳动合同赔偿金50000元（被告是于6月22日直接将原告口头辞退，原告找工作需要离职证明，故被告又补充出具了离职证明）。事实和理由：原告于2019年3月25日进入被告工作，双方签订了劳动合同，约定了合同期限为2019年3月26日至2021年3月25日，原告从事技术部经理工作，工作所在地为重庆市两江新区，岗位工资按月发放，当月15日前发放原告上月工资，原告工资为20000元/月。被告于2020年6月22日宣布技术部解散，对拖欠的4-6月工资及1-3月被强制降薪的事情不做任何说明解释，无故开除技术部所有员工，且不与员工沟通说明。被告于原告工作期间，多次无理由未按合同约定时间发放薪资。综上，请求法院依法判决。 被告付雅数据公司未到庭答辩，也未提交书面答辩状。 张建围绕诉讼请求举示了证据，包括劳动合同书、招商银行交易流水、解除劳动关系证明、欠费单位职工放弃养老保险权益后果告知书、重庆市参保单位（个人）退收基本养老保险费明细表、超时未立案证明书等，张建均举示了原件，在卷为凭，付雅数据公司未到庭质证，视为认可以上证据的真实性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2019年4月1日，张建（乙方）与付雅数据公司（甲方）签订了《劳动合同书》，主要约定：第一条，合同期限为2019年3月26日至2021年3月25日；第八条，甲方聘用乙方从事技术部经理工作；第二十二条，乙方的月基本工资为20000元/月，绩效部分：随乙方绩效考核成绩、甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整；其他相关提成参见相关管理办法或规定；第二十三条，甲方于每月15日前以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付。 2020年6月22日，付雅数据公司作出了《解除劳动关系证明》，载明：兹有张建于2019年3月起在我单位工作，在此期间工作努力，无不良工作表现，因单位原因，解除（终止）劳动关系。 2020年7月22日，张建以付雅数据公司为被申请人，就本案请求事项向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月30日，该委作出《超时未立案证明书》。张建遂起诉来院。 庭审中，张建陈述，其工资为固定的20000元/月，在2019年本月工资于次月发放，扣除了社保和个税；在2020年本月工资大多于次月发放，均未扣除社保个税，其中1月上班了的，已发16000元，被告告知公司困难就扣发了4000元，另未支付4月1日至6月22日正常工作期间的工资；春节后付雅数据公司在2020年3月18日开始复工，张建工作到2020年6月22日，由公司负责人付毅通过电话辞退了张建，后徐偲月向张建交付了《解除劳动关系证明》。 庭审中，张建为证明其诉讼请求，还举示了：1.招商银行交易流水，显示付雅数据公司通过银行转账向其发放工资明细为：2019年8月15日20000元、9月20日19400元、10月16日19700元、11月20日19119.23元、12月19日19377.03元、2020年1月20日20595.24元、3月27日15735.89元、4月16日15910元；2.欠费单位职工放弃养老保险权益后果告知书、退收基本养老保险费明细表，载明付雅数据公司在2019年10月至12月期间未足额缴纳基本养老保险费，单位无力完清欠缴的基本养老保险费本息，重庆两江新区社会保险管理中心退收张建及单位的基本养老保险。 另，张建在庭审中当庭撤回了第四、五项诉讼请求，即主张被告支付扣发的2020年2月、3月的工资各4000元。本院当庭予以准许，不再另行制作书面裁定书。 本院认为，付雅数据公司经本院依法传票传唤，无正当理由未派人到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利。 张建与付雅数据公司签订了书面劳动合同，明确约定了张建每月基本工资为20000元，结合其举示的银行流水，付雅数据公司按月向张建转账的2019年12月之前的工资金额（在2020年1月之前发放）均在20000元左右，故张建主张其工资为固定每月20000元，本院予以采信。因张建在2020年1月正常提供了劳动，其主张付雅数据公司应按20000元/月的工资标准支付其当月工资，本院予以支持，张建自认付雅数据公司已经支付了2020年1月工资16000元，故付雅数据公司还应向其支付2020年1月工资差额20000元-16000元=4000元。 就2020年4月1日至6月22日期间的工资。付雅数据公司于2020年3月18日复工，张建此后直至6月22日期间向公司正常提供了劳务，张建主张付雅数据公司应按20000元/月的标准向其支付2020年4月1日至6月22日期间的工资20000元+20000元+20000元÷22天×15天=53636元（四舍五入取整数），符合劳动合同的约定，本院予以支持。 就违法解除劳动合同的赔偿金。根据《解除劳动关系证明》，付雅数据公司系因单位原因解除了与张建的劳动关系，因付雅数据公司并未举证其符合单方解除劳动关系的情形，张建主张该司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院予以支持。根据张建举示的劳动合同，其为固定工资20000元/月，另张建主张按照以工资的2.5倍为标准计算其在职期间的赔偿金，本院予以支持。综上，付雅数据公司应向张建支付2019年3月26日至2020年6月22日期间违法解除劳动关系的赔偿金20000×2.5个月=50000元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海付雅数据服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起七日内支付原告张建2020年1月1日至1月31日的工资差额4000元； 二、被告上海付雅数据服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起七日内支付原告张建2020年4月1日至6月22日期间的工资53636元； 三、被告上海付雅数据服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起七日内支付原告张建违法解除劳动关系的赔偿金50000元； 四、驳回原告张建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年十一月四日 书记员  李婧姣