湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3345号上诉人（原审原告）：南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司，住所地南漳县城关镇鲁家山路**。法定代表人：李斌，该公司经理。委托诉讼代理人：王光华，湖北水镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戈全军，男，1972年10月23日出生，汉族，住南漳县。委托诉讼代理人：陈友超，南漳县李庙镇法律服务所法律工作者。上诉人南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司（以下简称金玉溪驾校有限公司）因与被上诉人戈全军劳动争议纠纷一案，不服湖北省南漳县人民法院（2020）鄂0624民初1456号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。金玉溪驾校有限公司上诉请求：部分改判不向戈全军支付未签订劳动合同二倍工资差额15183.35元。事实和理由：一审适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的“用工之日”应指首次建立劳动关系之日，本案戈全军在劳动合同期满后仍在金玉溪驾校有限公司上班，应视为双方续订劳动合同，故戈全军不能再依据第八十二条的规定获得未签书面合同的双倍工资。戈全军辩称，服从原判。金玉溪驾校有限公司向一审法院起诉请求：1、确认金玉溪驾校有限公司与戈全军于2014年5月1日成立劳动关系、于2019年10月28日终止劳动关系；2、金玉溪驾校有限公司不向戈全军支付违法解除劳动合同赔偿金48586.70元，只应向戈全军支付终止劳动关系的经济补偿16701.68元；3、金玉溪驾校有限公司不向戈全军支付未签订劳动合同二倍工资差额15183.35元。一审查明事实：2011年11月15日南漳县金玉溪驾驶培训学校经南漳县市场监管局登记为个体工商户，经营者李斌，经营范围：普通驾驶员培训（三级C1），该校登记之时，戈全军受聘从事机动车驾驶培训教练员工作。2013年11月1日南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司登记成立，经营范围：普通驾驶员培训。戈全军转至金玉溪驾校有限公司仍从事机动车驾驶培训教练员工作，金玉溪驾校有限公司未到社会保险经办机构为戈全军申办社保登记及缴纳社保费。2014年5月1日双方签订劳动用工聘用协议，合同期限从2014年5月1日至2019年4月30日，该合同上加盖的虽是南漳县金玉溪驾驶培训学校印章，但双方一致认可合同为本案原、被告签订。该合同到期后，戈全军继续在金玉溪驾校有限公司工作，金玉溪驾校有限公司未表示异议。2019年10月金玉溪驾校有限公司拟对戈全军工作岗位调整，经沟通双方未能形成一致意见，戈全军于10月29日离开金玉溪驾校有限公司，金玉溪驾校有限公司未予挽留，事后戈全军向金玉溪驾校有限公司提出办理离职手续、结算离职经济补偿等要求未果。2020年4月戈全军向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系，由金玉溪驾校有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金、补缴社保费。该委员会作出裁决后，金玉溪驾校有限公司不服，诉至法院。诉讼过程中，双方一致认可2019年10月29日双方终止劳动关系，戈全军此前的平均工资为3036.67元。一审法院认为，2013年11月1日金玉溪驾校有限公司依法成立，始具备劳动合同法规定的用人单位主体资格，戈全军于公司成立之日即到该公司工作，双方应于该日建立劳动关系。双方各自主张的劳动关系建立时间，均与事实或者法律规定不符，不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。双方在劳动合同中涉及劳动者工作岗位变更的内容未作明确约定，对此产生争议之时，因双方未能协商一致而阻却了劳动合同的继续履行；庭审中，双方一致认可2019年10月29日双方终止劳动关系，但双方均未能举证证明劳动关系终止的情形、条件、方式和程序，应视为双方采用协商一致的方式终止劳动关系。戈全军作为劳动者有权获得终止劳动关系的经济补偿，经济补偿应按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，从2011年11月15日至2019年10月29日补偿系数为8，补偿金额为24293.36元（3036.67元×8）。2019年4月30日劳动合同期限届满，戈全军继续在金玉溪驾校有限公司工作，从5月1日起视为金玉溪驾校有限公司对戈全军开始了新一轮用工，双方建立了新一轮劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金玉溪驾校有限公司应自2019年6月至10月向戈全军支付二倍工资，该二倍工资的差额部分为16190元（3100+4015+3195+3105+2775），戈全军按15183.35元（3036.67元×5个月）主张，不违反法律规定，予以支持。社会保险费的征缴，由社会保险行政部门处理，不属人民法院受案范围，戈全军提出的补缴社保费诉求，不予支持。双方提出的其他主张和理由，因事实或者法律依据不足，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：一、南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司与戈全军于2013年11月1日建立劳动关系，于2019年10月29日终止劳动关系。二、南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司于本判决生效后十日内向戈全军支付终止劳动关系的经济补偿24293.36元。三、南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司于本判决生效后十日内向戈全军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15183.35元。四、驳回南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司、戈全军的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。原审认定属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项关于“劳动合同期满的”情形下，劳动合同终止的规定，金玉溪驾校有限公司与戈全军签订的劳动用工聘用协议合同期限从2014年5月1日至2019年4月30日届满后，双方劳动合同终止，此后双方进入新一轮用工的劳动关系期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，双方仍然应当在一个月内重新订立书面劳动合同，否则，应支付双倍工资。金玉溪驾校有限公司辩称“用工之日”为首次建立劳动合同之日、原有劳动合同届满后视为续签劳动合同，进而不支付未签订劳动合同二倍工资差额的意见，于法无据，本院不予采信。综上所述，南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人南漳县金玉溪驾驶培训学校有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲二〇二〇年十一月九日书记员 王            硕