福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初6694号 原告：田成，男，1992年4月20日出生，汉族，住福州市闽侯县。 委托诉讼代理人：江承继，福建航嘉律师事务所律师 委托诉讼代理人：陈敬雄，福建航嘉律师事务所实习律师。 被告：福建省艾琳图文印刷有限公司，住所地福州市鼓楼区东大路**闽房大厦****店面。 法定代表人：吴玲俐，总经理。 委托诉讼代理人：俞开足，福建闽江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周旭文，福建闽江律师事务所律师。 原告田成与被告福建省艾琳图文印刷有限公司（以下简称“艾琳图文”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田成委托诉讼代理人江承继、陈敬雄，被告艾琳图文委托诉讼代理人俞开足到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田成向本院提出诉讼请求：1、判令艾琳图文向田成支付解除劳动合同的经济补偿金12472.5元；2、判令艾琳图文向田成支付超过法定工作时间的加班费100275元；3、判令本案诉讼费用由艾琳图文负担。 事实与理由：田成于2017年3月17日进入艾琳图文处工作，在其下辖的海西店任后道制作一职。入职至今，艾琳图文未为田成办理各项社会保险，直至2018年3月，艾琳图文通过每月向田成发放300元作为未替田成缴纳社保的补贴。工作期间，艾琳图文要求田成每天工作10个小时，每月休息4天，甚至在2019年5月至2019年8月期间，因工作需要和店长安排，田成加班共计102小时且无法调休。田成多次要求向艾琳图文反馈没有收到应得的加班费和工龄工资的问题，但艾琳图文均未给予明确的答复。入厂至今，田成勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，艾琳图文却从未理会田成今后的社会保障，逃避法律法规不为田成缴纳社会保险金，严重损害田成劳动权益，艾琳图文的所作所为已经严重侵害了田成的劳动权益，田成遂于2019年10月7日向艾琳图文发出《被迫解除劳动关系通知书》要求解除劳动合同、支付经济补偿金和补缴医社保，但艾琳图文不予理睬，更是恐吓威胁田成。 田成于2020年5月13日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年6月12日作出鼓劳人仲案不字[2020]011号不予受理通知书，田成对此通知不服。为维护田成合法权益，现依法诉至法院，望判如所请。 艾琳图文辩称，一、田成未经劳动仲裁裁决就直接向法院提起诉讼，不符合法律规定，应当裁定驳回其起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，田成提供的福州市鼓楼区人事争议仲裁委员会的“不予受理通知书”不是劳动仲裁裁决文书，故本案仍属于未经劳动仲裁裁决的案件，田成直接向法院起诉不符合前述劳动法的规定，应当裁定驳回田成的起诉。 二、田成与艾琳图文无劳动关系。 首先，根据本案的证据可知，田成是与福建天同公司成立劳动关系，与艾琳图文无劳动关系。其次，没有证据证明田成有为艾琳图文加班。因此，田成要求艾琳图文支付补偿金和加班费，于法无据，应当予以驳回。 综上所述，请求裁定驳回田成起诉或者判决驳回田成诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：田成提交其与艾琳图文签订的《劳动合同书》照片予以证明，因所拍照片不全，没有具体工作时间及休假的相关约定。《劳动合同书》内容为：合同期限为3年，自2017年3月17日起至2020年3月17日，工作内容为后道制作岗位工作，工作时间为综合工时工作制。签约时间为2017年3月17日。 田成为了证明艾琳图文未支付其超过法定工作时间的加班费,向本院提交了:一卡通/绿卡通交易明细、2019年8月至10月排班表、钉钉系统的考勤记录、微信聊天记录。其中2019年8月至10月排班表因为复印件，无法证明其来源，故本院无法采信。艾琳图文对钉钉系统的考勤记录此予以否认，但根据田成与陈曦、洪承赋的聊天记录可以证明，艾琳图文存在考勤制度。田成与洪承赋聊天称：不好弄的话五月六月的就不要了，七月八月得加班你看下能不能考证，田成2019年7月加班51小时，2019年8月份加班27小时。八月的等都写了我发给你再把加班条给老郑让他带给你。九月也就是从现在开始以后的我们每次加班都写一次。我知道七八月的加班考证会很难进行，但还是希望可以有个结果。 另查,田成工资由岗位工资、技能工资、满勤奖、餐费补贴、管理津贴、工龄奖、夜班补贴、高温补贴、社、医保、公积金等构成。田成提交绿卡通交易明细及工资条显示，2018年10月份至2019年9月份工资总额为49890元。 2019年10月6日，田成向艾琳图文邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以艾琳图文存在自2017年3月17日至今未按相关法律规定为其缴纳社会保险费、扣发其本人应得的劳动报酬（配送费及工龄工资）、扣发其本人5月至8月的加班费，与艾琳图文签订的劳动合同一直扣留在艾琳图文，并未交付田成为由，通知艾琳图文于2019年10月8日起正式解除双方劳动关系，并请求艾琳图文收到通知书后五日内支付解除劳动经济补偿金、补发多扣的工资部分并结清2019年9月工资、补缴2017年3月至今的社会保险费用。艾琳图文前台20**年10月8日签收该邮件。 田成向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出不予受理通知书，对田成的仲裁申请不予受理。田成不服向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”，田成向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会向田成出具了书面的不予受理通知书，田成向本院提起诉讼，符合规定，故艾琳图文关于应驳回田成的起诉的答辩意见本院不予采纳。 田成主张其与艾琳图文存在劳动关系，其提交的艾琳图文法定代表人2018年10月份至2019年9月份逐月向田成支付工资的银行明细及其与艾琳图文签订的劳动合同书的照片可予以证明。艾琳图文主张艾琳图文法定代表人向田成支付工资系因为受王桂花诈骗而为福建天同贸易有限公司向田成支付工资，但艾琳图文对于福建天同贸易有限公司对于田成的录用、管理、支付工资，未提供证据证明，因此本院不予支持。 田成与艾琳图文双方于2017年3月17日建立劳动关系，工作时间执行综合工时工作制，合法有效。加班费是用人单位延长劳动者工作时间而应当支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。关于田成与艾琳图文争议加班费的问题。本院认为，田成仅提交2019年4月至9月钉钉考勤统计用以证明其加班时间，但田成提交的微信聊天记录及被迫解除劳动关系通知书均仅向艾琳图文提出艾琳图文拖欠2019年5月至8月的加班费，故对田成提出的2019年5月之前加班费的主张，本院不予采信。关于2019年5月至2019年9月加班工资问题，本院认为，根据田成提交的聊天记录可知，田成如加班需提交加班条，钉钉考勤统计并非计算加班的依据，亦非上班工时的总时长的统计工具，因田成与艾琳图文均未能证明田成具体加班的时长，故本院以田成与洪承赋聊天时自认的7月加班51小时、8月加班27小时作为认定田成加班的时间，以每小时25元计算，艾琳图文需支付田成加班费（51小时+27小时）×25元/小时×150%=2925元。 用人单位为劳动者建立社会保险关系是其法定义务，但田成从2017年3月17日入职艾琳图文至今，艾琳图文未为田成建立社会保险关系，缴纳社会保险费用，田成据此向艾琳图文提出解除劳动合同并要求艾琳图文依法支付经济补偿金的，本院依法予以支持。结合田成在艾琳图文处工作年限，故艾琳图文应支付田成经济补偿49890÷12个月×3个月=12472.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建省艾琳图文印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内向田成支付延时加班工资2925元； 二、福建省艾琳图文印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内向田成支付解除劳动合同经济补偿12472.5元 三、驳回田成其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由福建省艾琳图文印刷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  王明亮 二〇二〇年十一月二日 书记员  张 源 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。