湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3332号上诉人（原审原告）：枣阳军翔服饰管理有限公司。法定代表人：蒲邻鄂，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁龙飞，湖北联帮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭西云，女，1973年12月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：李运祥，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。上诉人枣阳军翔服饰管理有限公司（以下简称军翔服饰管理公司）因与被上诉人谭西云经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服枣阳市人民法院（2020）鄂0683民初2261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。军翔服饰管理公司上诉请求：1.撤销枣阳市人民法院于2020年7月31日作出的（2020）鄂0683民初2261号民事判决第二项，依法改判；2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人向被上诉人支付补偿金没有事实与法律依据，依法应当予以改判。一审提交的证据《员工离职申请表》清楚地记载了被上诉人离职的原因是“其他事情要处理”，该原因是被上诉人真实的意思表示，没有任何证据可以证明被上诉人在写离职原因的过程中存在欺诈及胁迫等情形，故根据该《员工离职申请表》可以认定，被上诉人是因自身的原因离职，与用工单位没有任何关系，上诉人不应当向被上诉人支付任何经济补偿金，但一审判决在事实认定部分，将该事实省去，且对支付补偿金的理由亦没有任何阐述，直接依据《劳动合同法》第38、46、47条作出判决，对事实的认定及法律的适用是不负责任的，也是错误的，故向贵院提起上诉，请求依法予以改判。谭西云辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，判决结果正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判，一、二审的诉讼费由上诉人承担。军翔服饰管理公司向一审法院起诉请求：1.判决军翔服饰管理公司无须支付谭西云经济补偿金30000元；2.本案的诉讼费用由谭西云承担。一审法院认定事实：2019年11月10日，谭西云作为申请人以军翔服饰管理公司为被申请人，向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.被申请人向申请人支付12个月经济补偿金49172元；2.被申请人为申请人补缴2008年4月至2019年2月的社会保险费；3.被申请人向申请人补发失业金。另查明，枣阳市劳动人事争议仲裁委员会受案后，案号：枣劳人仲裁字[2019]第218号，经审理查明：申请人谭西云于2008年4月到被申请人处上班，从事柜长工作，双方签有劳动合同，未缴纳社会保险，2019年3月1日办理离职，离职前月平均工资3000元。依法作出裁决如下：1.双方于2019年3月终止劳动和社会保险关系。2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10月）。3.驳回申请人的其他仲裁请求。因军翔服饰管理公司不服枣阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的枣劳人仲裁字[2019]第218号仲裁裁决。军翔服饰管理公司向一审法院提起诉讼，请求解决。上述枣阳市劳动人事争议仲裁委员会查明的案涉事实，与一审法院庭审查明的事实一致，谭西云所举的五组证据，能够证明和支持其辩称主张，一审法院依法予以确认。一审法院认为，军翔服饰管理公司与谭西云签订了劳动合同，建立了劳动关系，军翔服饰管理公司请求无须支付谭西云经济补偿金，一审法院不予支持，谭西云要求军翔服饰管理公司支付经济补偿金，一审法院予以支持。关于谭西云要求补缴社会保险及补发失业保险金，因社会保险征缴及失业保险金的领取属行政部门管理范畴，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可以看出，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，军翔服饰管理公司（军翔服饰管理公司有误，应为谭西云）应当向行政机关申请解决。一审法院对此依法不予处理。关于谭西云主张的月平均工资，军翔服饰管理公司不认可双方之间存在劳动关系，但认可谭西云月平均工资3000元，一审法院依法确认谭西云每月工资为3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告枣阳军翔服饰管理有限公司与被告谭西云于2019年3月终止劳动和社会保险关系；二、原告枣阳军翔服饰管理有限公司支付被告谭西云解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10月）；三、驳回原告枣阳军翔服饰管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由军翔服饰管理公司负担（已交纳）。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明，员工离职表载明，姓名为谭西云，上班截止日期为2019.2.25，类别为辞职，离职日期为2019.2.25，核准离职日期为2019.2.26，离职原因为“其它事情需处理”，谭西云在签名处签名并捺印，部门主管意见为“同意”，部门主管在签名处签名，部门经理在签名处签名。二审中，被上诉人的委托诉讼代理人（其代理权限为，有代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行法庭辩论，和解，代收法律文书等特别授权）称，“其它事情需处理”是指被上诉人的小孩住院，被上诉人需要照顾小孩。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，谭西云与军翔服饰管理公司之间存在劳动合同关系。谭西云从军翔服饰管理公司离职，离职的类别为辞职，离职原因为“其它事情需处理”，即其小孩住院需要其照顾。有谭西云签名的员工离职表可以证实上述事实。因谭西云辞职导致其与军翔服饰管理公司之间的劳动合同解除。据此，军翔服饰管理公司未依法为谭西云缴纳社会保险费不是谭西云离职的原因、不是其提出与军翔服饰管理公司解除劳动合同的原因。谭西云请求军翔服饰管理公司向其支付12个月经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，故本院对其该请求依法不予支持。军翔服饰管理公司上诉提出，一审提交的证据《员工离职申请表》清楚地记载了被上诉人离职的原因是“其他事情要处理”，该原因是被上诉人真实的意思表示，没有任何证据可以证明被上诉人在写离职原因的过程中存在欺诈及胁迫等情形，故根据该《员工离职申请表》可以认定，被上诉人是因自身的原因离职，与用工单位没有任何关系，上诉人不应当向被上诉人支付任何经济补偿金，但一审判决在事实认定部分，将该事实省去，且对支付补偿金的理由亦没有任何阐述，直接依据《劳动合同法》第38、46、47条作出判决，对事实的认定及法律的适用是不负责任的，也是错误的，一审判决上诉人向被上诉人支付补偿金没有事实与法律依据，依法应当予以改判，该上诉理由成立，本院依法予以采纳。对军翔服饰管理公司的上诉请求，本院依法予以支持。综上所述，军翔服饰管理公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销枣阳市人民法院（2020）鄂0683民初2261号民事判决；二、驳回谭西云要求枣阳军翔服饰管理有限公司向其支付经济补偿金的请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由谭西云负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年十一月十七日书记员  康宁艺