沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初6704号原告：福建智粮供应链管理有限公司，住址地沈阳市皇姑区黄河北大街******。法定代表人：刘卓强，系该董事长委托诉讼代理人：杨品超，系辽宁晟盟律师事务所律师。被告：白立云，女，满族，1976年6月19日出生，住沈阳市皇姑，住沈阳市皇姑区原告福建智粮供应链管理有限公司诉被告白立云劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日受理后，依法按照简易程序公开开庭进行了审理。原告福建智粮供应链管理有限公司的委托代理人杨品超，被告白立云参加了诉讼。本案现已审理终结。原告福建智粮供应链管理有限公司诉称1、请求人民法院判决原告不支付被告2019年5月1日至2019年7月31日期间的工资27244.58元;2、请求人民法院判决原告不支付被告2017年8月1日至2019年7月31日期间的解除劳动合同经济补偿金28160.92元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告福建智粮供应链管理有限公司与被告之间劳动争议经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出沈劳人仲裁字（2020)第212号仲裁裁决，原告不服该裁决，特向法院提起诉讼。一、原告不应当支付被告旷工期间工资原告与被告白立云于2017年8月1日签订劳动合同，劳动合同期限为3年，被告职务为财务总监。原告实行签到考勤制度，考勤记录显示，被告在2019年6月旷工1天，在2019年7月连续旷工15天。对于上述旷工期间的基本工资，原告不应当向被告支付。同时，由于被告在2019年7月连续旷工15天，因此被告在2019年7月的全部绩效工资，均应扣除。被告在离职时，将原告公司一台价值4989元的联想笔记本电脑带走至今未还，并在劳动仲裁过程中表示待原告支付其全部薪资待遇及补偿后，再将该笔记本返还给原告，视为同意以该笔记本冲抵工资，故应从工资额中扣除该笔记本价值。二、原告不应当支付被告经济补偿金原告与被告签订的《劳动合同》第十二条（三）第六项约定，被告累计旷工3日以上或累计旷工15个日历天数的，可以不支付经济补偿金，该《劳动合同》经被告签字，视为其同意上述约定，因此原告无需支付被告经济补偿金。三、沈劳人仲裁字（2020)第212号仲裁裁决书认定被告离职前12个月平均工资为14080.46元存在错误，被告离职前十二个月平均工资应以其每月获得工资为基数计算得出，被告离职前十二个月平均工资应为11718.62元。被告白立云辩称，本人与原告于2017年8月1日签订劳动合同，合同期限为3年，任财务经理，工作汇报对象为财务总监。在2019年7月15日至2019年7月31日期间，由于原告信贷平台涉及经济纠纷，公司电话通知2019年7月15日起居家办公，并将笔记本电脑带回家中办公使用，同为公司员工的张赫、孙宝良、张晓磊可证明居家办公情况属实。原告邮箱火车票订票确认及酒店订房确认可证明7月15日至7月16日沈阳—北京的出差为公司安排，且由公司账户统一支付结算，携程商旅的订票及订房需直属领导授权确认同意方可出票及订房。本人与财务总监陈筱的微信截图可证明7月17日至月未仍在执行直属上级领导财务总监的工作指令。本人与原告人事经理及公司副总经理的微信截图可以证明7月22日本人因个人原因正常履行了请假手续，并获得批准同意，可以证明此期间为持续工作。本人与张赫、孙宝良、张晓磊四人同时于2020年3月向沈阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原因本人工资高为由未与本人达成和解，与张赫、孙宝良、张晓磊3人达成和解协议，并已于2020年4月支付相关赔偿金额。由此可证明原告已承认居家办公以及公司原因解除劳动合同的事实，并已支付张赫、孙宝良、张晓磊相应的所欠工资及赔偿金额。上述可以证明本人在2019年7月15日至2019年7月31日期间为居家办公，非原告所称旷工。原告经营困难于2019年7月31日出具加盖原告公章的解除劳动合同证明书，为公司原因解除劳动合同，所以应按劳动法支付解除劳动合同经济补偿金。本人浦发银行工资卡银行流水可证明原告工资发放至2019年4月，2019年5月至2019年7月份工资因原告资金困难一直未发放。解除劳动合同经济补偿金计算应以应发工计数基础（本人应发工资为15000元），而非实发工资。由此可以证明沈劳人仲字【2020】第212号仲裁裁决书计算正确。综上所述，沈劳人仲字【2020】第212号仲裁裁决书事实清楚，原告的诉讼不能成立，应予以驳回，并承担本案的相关诉讼费用。为了维护劳动者的合法权益，请人民法院依法予以判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人双方无异议的证据本院予以采信，并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与原告于2017年8月1日签订劳动合同，合同期限2017年8月1日至2020年7月31日，合同约定每月税前工资为12500元，任财务经理。在合同期间内，原告已支付给被告的每月应发工资超过双方约定的月工资的金额，2019年5月1日至2019年7月31日原告未向被告支付工资。原告于2019年7月31日向被告出具加盖原告公章的因公司原因解除劳动合同证明书。被告于2020年3月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年4月28日作出沈劳人仲字（2020）第212号《仲裁裁决书》，裁决：原告给付被告2019年5月1日至2019年7月31日期间工资27244.58元，解除劳动合同经济补偿金28160.92元。原告不服，诉至本院。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。原告2019年5月1日至2019年7月31日原告未向被告支付工资，原告于2019年7月31日向被告出具加盖原告公章的因公司原因解除劳动合同证明书，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告于2017年8月1日至2019年7月31日在原告处工作二年，原告应向被告支付个月解除劳动合同经济补偿金，经核算被告离职前12个月平均工资为14080.46元/月{【15000元/月*10个月+（15000元-15000元/21.75天*1日）+（15000元-15000元/21.75*15日）】/12个月}，计解除劳动合同经济补偿金14080.46元*2个月=28160.92元，原告主张本院不予支持。关于原告不支付被告2019年5月1日至2019年7月31日期间的工资27244.58元的主张，在沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2020）第212号《仲裁裁决书》中记载，原告在仲裁庭审中称，原告核算拖欠被告工资金额为27244.58元（12031.87元/月*3个月-12031.87/21.75天*16天），被告所提供的证据不足以证明其未签到日期系原告安排居家办公，被告工资应扣除6月旷工1日、7月旷工15日，欠付工资应为27244.58元，原告主张本院不予支持。原告主张返还电脑一事与本案不是同一法律关系，本案不予处理综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告福建智粮供应链管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告白立云20**年5月至2019年7月期间拖欠的工资27244.58元;二、原告福建智粮供应链管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告白立云解除劳动合同经济补偿金28160.92元;上述二、三项，被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告福建智粮供应链管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  朱建军二〇二〇年十一月十七日书记员  王玉婷