山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初9360号 原告：温某，男，1968年9月29日生，住平度市。 委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。 被告：青岛某机械有限公司，住所地平度市柳州路**。 法定代表人：张玉花，总经理。 委托诉讼代理人：王明，平度湘江法律服务所法律工作者。 (2020）鲁0283民初9148号温某诉青岛某机械有限公司（以下简称某公司）工伤保险待遇纠纷、（2020）鲁0283民初9360号青岛某机械有限公司诉温某工伤保险待遇纠纷两案，本院分别于2020年10月15日、2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告温某及其委托诉讼代理人邵伟东、被告青岛某机械有限公司委托诉讼代理人王明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 温某向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2017年10月9日至2020年6月期间存在劳动关系；2.请求依法解除原告与被告之间劳动关系；3.请求依法判令被告支付原告经济补偿金18000元；4.请求依法判令被告支付原告工伤保险待遇：医疗费24,133.42元，护理费3000元，住院伙食补助费3000元，停工留薪期工资54,000元，一次性伤残补助金54,000元，一次性工伤医疗补助金44,527元，一次性伤残就业补助金76,332元，交通费3000元，合计为：261992.42元；5.请求本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：温某2017年10月9日进入青岛某机械有限公司工作，从事安装工作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。2017年12月17日下午2时许，原告在江苏常州武进区礼嘉镇安装设备时，从设备上不慎掉了下来，致使头部、膝部受伤，被送往当地礼嘉镇卫生院治疗，后转入平度市中医医院治疗，又去潍坊八九医院治疗。2019年11月27日，平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年3月20日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。因为被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动关系，被告没有支付原告经济补偿金以及工伤保险待遇。 被告青岛某机械有限公司辩称，原告和被告之间存在的是承揽后的提供劳务和接受劳务关系，双方不存在人身依附性，原告仅为被告提供设备安装的劳务，被告的各项制度不适用原告，且原告的劳动报酬也不是具有长期持续性以及规律性，原告和被告之间没有形成劳动关系。因此原告主张的各项请求均不应支持。经济补偿金的主张已超过仲裁时效。 被告青岛某机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原被告之间自2019年1月1日至2020年6月15日期间不存在劳动关系；2.判决某公司不向温某支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金43631元、一次性伤残就业补助金74796元、停工留薪期工资30000元、护理费2800元、住院伙食补助费560元、医疗费23878.44元、交通费500元，共计230165.44元；3.本案诉讼费由温某承担。事实与理由：温某于2017年10月9日开始跟随原京利为某公司提供劳务，2017年12月17日下午，温某在提供劳务过程中受伤属于在完成承揽工作中受到意外伤害，不属于工伤范畴。某公司虽然为规避风险给温某投了保险，但与其没有人身隶属性，某公司的各项规章制度并不适应于温某，原被告之间不是劳动关系，不应当支付工伤保险待遇。 原告温某针对被告某公司的起诉辩称，温某受伤后已被认定为工伤，并进行劳动能力鉴定，被告对工伤认定书没有复议和诉讼，该认定书发生法律效力，因此被告应承担工伤保险待遇。原告提出解除劳动合同，是因为某公司没有缴纳社会保险，违法劳动合同法，因此被告应支付原告经济补偿金。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月29日，温某以申请人的名义以某公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认2017年10月9日至2018年12月期间双方之间存在劳动关系；请求某公司支付2017年11月9日至2018年10月8日期间未签劳动合同两倍工资差额66000元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出平劳人仲案字[2018]第743号裁决书，裁决：申请人温某与被申请人青岛某机械有限公司之间自2017年10月9日至2018年12月期间存在劳动关系；被申请人青岛某机械有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人温某未签劳动合同两倍工资差额7600元。某公司不服裁决，提起诉讼。2019年6月18日，本院作出（2019）鲁0283民初3497号民事判决书，判决原被告双方之间自2017年10月9日至2018年12月期间存在劳动关系；某公司支付温某未签劳动合同两倍工资差额7600元。该判决书还认定温某月工资为6000元。该判决书已生效。 原被告双方没有签订劳动合同，某公司没有为温某缴纳社会保险。温某被某公司安排至常州市安装设备，2017年12月17日，温某在工作时不慎从设备上坠落受伤。2019年11月27日，平度市人力资源和社会保障局认定温某所受之伤为工伤，该工伤决定已生效。2020年3月30日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定温某为伤残玖级，无生活自理障碍。 2020年6月16日，温某以某公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人自2017年10月9日至2020年6月期间存在劳动关系；二、解除申请人与被申请人之间劳动关系；三、被申请人支付申请人经济补偿金18000元；四、被申请人支付申请人医疗费23878.44元、护理费3000元、住院伙食补助费3000元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金43631元、一次性伤残就业补助金74796元、交通费3000元，共计259305.44元。2020年8月7日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2020]第532号裁决书，裁决：一、申请人温某与被申请人青岛某机械有限公司之间自2019年1月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、申请人温某与被申请人青岛某机械有限公司之间自2020年6月16日起解除劳动关系；三、被申请人青岛某机械有限公司应于本裁决生效之日起10日内支付给申请人温某一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金43631元、一次性伤残就业补助金74796元、停工留薪期工资30000元、护理费2800元、住院伙食补助费560元、医疗费23878.44元、交通费500元，共计230165.44元；四、驳回申请人温某对被申请人青岛某机械有限公司的其他仲裁请求。温某和某公司均不服裁决，提起本案诉讼。 本院认为，本案争议的焦点问题是，一、原被告双方存在劳动关系的期间问题；二、某公司应否支付给温某工伤保险待遇；三、某公司应否支付给温某经济补偿金。 一、原被告双方存在劳动关系的期间问题。 本院作出的（2019）鲁0283民初3497号民事判决书已生效，该判决已确认原被告双方之间自2017年10月9日至2018年12月期间存在劳动关系，根据一事不再理原则，双方该期间的劳动关系，本院不再处理。原被告双方均未提交证据证明双方劳动关系已解除，故，温某要求确认其与某公司之间自2018年12月至2020年6月15期间存在劳动关系，本院予以支持。原告于2020年6月16日提起劳动争议仲裁，要求解除其与某公司之间的劳动关系，双方劳动关系于2020年6月16日解除，本院予以确认。 二、某公司应否支付给温某工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤保险事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中某公司未为职工缴纳工伤保险费，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向认定工伤的职工支付费用。 本案中，温某于2017年12月17日在为某公司工作时受伤，温某所受之伤被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，根据上述法律规定，某公司应当支付给温某相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项规定，某公司应支付温某一次性伤残补助金54000元(6000元×9个月)。根据《山东省贯彻(工伤保险条例)实施办法》(鲁政发〔2011〕25号)第二十五条第二款、第五款之规定，某公司应支付温某一次性工伤医疗补助金44527元(6361元×7个月)和一次性伤残就业补助金76332元(6361元×12个月)，温某在仲裁时要求某公司支付一次性工伤医疗补助金43631元和一次性伤残就业补助金74796元是对自己权利的放弃，其在本院中又增加诉讼请求，本院不予支持。根据温某的病历其住院治疗天数共计28天，某公司未提交证据证明其派人为温某护理，也未提交证据证明已支付住院伙食补助费，依据《工伤保险条例》相关规定，某公司应支付温某护理费2800元(100元×28天)、住院伙食补助费560元(20元×28天)。温某经医院诊断为急性硬膜外血肿、颅骨骨折、头皮裂伤、多处软组织挫伤、左膝后交叉韧带断裂、左膝内侧副韧带断裂。根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》规定，温某最多可享受5个月的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，某公司应支付温某5个月的停工留薪期工资30000元(6000元×5个月)。关于医疗费，某公司辩称已垫付17625元应予扣减，温某认为该17625元是某公司支付的工资并非医疗费，本院认为，温某持有效医疗费单据向某公司主张医疗费23878.44元，本院予以支持。关于交通费，鉴于温某治疗情况，本院酌情支持其交通费500元。 三、某公司应否支付给温某经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未为温某缴纳社会保险，温某因此提出解除劳动合同，符合上述法律规定，某公司应支付给温某经济补偿金。具体计算为18000元（6000元×3个月），温某向某公司主张经济补偿金18000元，本院予以支持。某公司辩称已过诉讼时效，但其在仲裁时并未提出时效抗辩，视为已放弃时效抗辩权利，其该项辩称本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条第二款、第五款；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告温某与被告青岛某机械有限公司之间自2019年1月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系； 二、原告温某与被告青岛某机械有限公司之间自2020年6月16日起解除劳动关系； 三、被告青岛某机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告温某一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金43631元、一次性伤残就业补助金74796元、停工留薪期工资30000元、护理费2800元、住院伙食补助费560元、医疗费23878.44元、交通费500元，共计230165.44元； 四、被告青岛某机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告温某经济补偿金18000元。 五、驳回原告温某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青岛某机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年十一月十八日 书记员  付婷婷