贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔23民终2537号上诉人（原审原告）：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿。住所地贵州省安龙县龙山镇柿花坪村。负责人：王庆平，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：徐飚，贵州天生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨学刚，男，1983年10月3日出生，苗族，住贵州省安龙县。委托诉讼代理人：段大斌，贵州众从律师事务所律师。上诉人贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿（以下简称龙山泓发煤矿）因与被上诉人杨学刚经济补偿金纠纷一案，不服贵州省安龙县人民法院（2020）黔2328民初1520号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。龙山泓发煤矿上诉请求：1．撤销原判，改判龙山泓发煤矿无须向杨学刚支付经济补偿金；2．一、二审案件受理费由杨学刚负担。事实和理由：自2018年12月后，杨学刚就擅自离开龙山泓发煤矿，长期无故不上班，其行为已经违反了劳动法的规定和龙山泓发煤矿的工作纪律，龙山泓发煤矿有权对杨学刚作开出处理同时不承担支付经济补偿金的责任。杨学刚辩称，1、煤矿关闭的原因是政府关闭的，关闭原因不持异议，因为煤矿关闭才解除的劳动合同。2、上诉人认为被上诉人工作年限以签订劳动合同之后到合同解除的期间进行认定，但被上诉人认为应该以一审中提交的工资清单计算被上诉人的工作年限。龙山泓发煤矿向一审法院起诉请求：1．判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。2．本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：杨学刚系龙山泓发煤矿职工。2019年，杨学刚、龙山泓发煤矿发生劳动争议，杨学刚向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．裁决被申请人支付经济赔偿金118506.72元；2．裁决被申请人为申请人补缴从2013年4月开始至2019年9月期间的社会保险及滞纳金。安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出安劳仲裁字［2020］008号仲裁裁决书，认定杨学刚自2013年7月到龙山泓发煤矿上班至2018年12月止，在龙山泓发煤矿处上班有5年零5个月；龙山泓发煤矿是因政策性原因申请关闭。裁决：一、由龙山泓发煤矿支付杨学刚解除劳动合同关系的经济补偿金5662.60元/月×5.5个月=31144元；二、驳回杨学刚的其他仲裁请求。原告龙山泓发煤矿不服，遂向法院提起诉讼。杨学刚提交的中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细中，显示业务“摘要”为工资的时间是2017年11月30日。另有三笔业务“摘要”为工资的时间显示不清楚。一审法院于2020年6月17日通知杨学刚因其提交的银行流水出现缺页、复印件字迹模糊，请于2020年6月19日前补充提交，逾期不提交或者拒不提交的，由此产生的举证责任将由其自行承担。杨学刚至判决作出之日仍未向一审法院补充提交银行流水。同时向法院提起诉讼的并且为同一诉讼代理人的（2020）黔2328民初1521号、1522号、1523号等案件中被告（劳动者）均已向法院补充提交证据。同时查明，2019年8月22日，贵州省安龙县同煤有限公司向安龙县人民政府递交《关于自愿申请关闭安龙县龙山镇泓发煤矿的报告》，泓发煤矿矿界与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠，泓发煤矿自愿退出与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠部分，矿区范围随之缩小，矿井周边已无扩界可能，自愿申请关闭安龙县龙山镇泓发煤矿。2019年10月18日，安龙县人民政府同意拟关闭安龙县龙山镇泓发煤矿。并于2019年10月28日向贵州省能源局呈递《安龙县人民政府关于关闭安龙县龙山镇泓发煤矿的请示》。2019年11月20日，贵州省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组办公室公布贵州省2019年度拟公告关闭煤矿名单（第三十二批），龙山泓发煤矿在列。2020年1月1日，贵州煤矿安全监察局发布2020年第1号公告，对三类煤矿安全许可予以注销，龙山泓发煤矿在列，并注明公告关闭时间是2019年12月27日。一审法院认为，本案争议焦点为：一、原、被告劳动关系的截止时间；二、杨学刚的工作年限；三、杨学刚享有的经济补偿金。关于本案争议焦点一，原、被告劳动关系的截止时间。原告龙山泓发煤矿主张双方的劳动关系到2018年12月解除，被告杨学刚主张到2019年9月解除。原告龙山泓发煤矿因其矿界与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠，自愿退出与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠部分，矿区范围随之缩小，矿井周边已无扩界可能，而自愿申请关闭，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，可以解除劳动合同关系。对于解除劳动关系的时间，双方均未提交证据加以证实，虽然杨学刚主张解除劳动关系的时间是2019年9月，但是其对于安劳仲裁字[2020]004号仲裁裁决书中认定的解除时间2018年12月并不持异议，同时也未就仲裁裁决提起民事诉讼。并且庭审中，被告杨学刚也陈述其与2018年12月后就未到原告上班。故认定原告龙山泓发煤矿与被告杨学刚解除劳动关系的时间是2018年12月。关于本案争议焦点二，被告杨学刚的工作年限。本案中被告杨学刚提交了中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细，主张其从2013年4月就在龙山泓发煤矿处上班。从杨学刚提交的中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细来看，显示业务“摘要”为工资的时间是2017年11月30日。另有三笔业务“摘要”为工资的时间显示不清楚。因此从被告杨学刚提交的证据来看，龙山泓发煤矿发放工资给杨学刚的时间是2017年11月30日起。杨学刚也是自2017年11月起与龙山泓发煤矿存在劳动关系。至与龙山泓发煤矿劳动关系解除之日2018年12月，杨学刚的工作年限是1年零1个月。对于被告杨学刚的主张，其提交的银行账户明细复印件字迹模糊，在法院通知其补充提交后，同案的其余当事人均已补充提交证据，仅被告杨学刚拒不向法院补充提交，并且被告杨学刚持有的银行账户明细也不属于人民法院依法调取的证据，其理应承担由此产生的举证责任，对其主张不予支持。龙山泓发煤矿主张杨学刚2018年12月起就未上班，违反了工作纪律，有权对其进行开除并不支付经济补偿金。本案中，被告杨学刚与龙山泓发煤矿的劳动关系确于2018年12月解除，但龙山泓发煤矿作为用人单位，并未提交证据证实被告杨学刚未上班，是因为收到开除处分。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案中，虽然并非是因为泓发煤矿计算杨学刚的工作年限而引发的劳动争议，但是也涉及到杨学刚的工作年限计算问题。龙山泓发煤矿主张杨学刚并未连续在其单位工作，应当提供证据加以证实。故对其主张不予采纳。关于本案争议焦点三，杨学刚享有的经济补偿金。龙山泓发煤矿与杨学刚对于安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出安劳仲裁字[2020]008号仲裁裁决书中认定的工资标准5662.60元/月并无异议，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，杨学刚享有的经济补偿金为8493.90元（5662.60元/月×1.5个月）。综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决：由原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿在本判决生效之日起十日内向被告杨学刚支付经济补偿金共计8493.90元。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿负担。二审中，双方当事均未提交证据。二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：龙山泓发煤矿是否应向杨学刚支付经济补偿金8493.90元。关于争议焦点，龙山泓发煤矿上诉提出杨学刚2018年12月起就未上班，违反了工作纪律，有权对其进行开除并不支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，龙山泓发煤矿并未举证证明杨学刚未上班，受到开除处分，虽然本案并非是因为泓发煤矿计算杨学刚的工作年限而引发的劳动争议，但是也涉及到杨学刚的工作年限计算问题，在龙山泓发煤矿并未举证证明其主张的情况下，其上诉理由不成立。龙山泓发煤矿与杨学刚对于安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出安劳仲裁字[2020]008号仲裁裁决书中认定的工资标准5662.60元/月并无异议，一审计算杨学刚享有的经济补偿金为8493.90元（5662.60元/月×1.5个月）并无不当，应依法应予确认。综上，贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿承担。本判决为终审判决。审判长  尹慧兰审判员  曾婷婷审判员  陈映桃二〇二〇年十一月十七日书记员  岑 涛