湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0822民初1315号 原告：杨金香，女，1968年11月4日出生，土家族，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：符帆，湖南新川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤琛，湖南新川律师事务所律师。 被告：湖南八大公山国家级自然保护区管理处，住所地湖南省桑植县澧源镇和平西路**。 法定代表人：蔡双林，主任。 委托诉讼代理人：胡立池，男，1975年5月24日出生，土家族，住湖南省桑植县，系湖南八大公山国家级自然保护区管理处副主任。 委托诉讼代理人：王德权，湖南风云律师事务所律师。 原告杨金香诉被告湖南八大公山国家级自然保护区管理处（以下简称“八管处”）劳动争议纠纷一案，本院2020年8月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月15日第一次公开开庭进行了审理。原告杨金香及其委托诉讼代理人符帆、被告湖南八大公山国家级自然保护区管理处的委托诉讼代理人胡立池、王德权到庭参加诉讼。后于2020年11月5日第二次公开开庭进行了审理，原告杨金香及其委托诉讼代理人符帆、被告湖南八大公山国家级自然保护区管理处的委托诉讼代理人王德权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨金香向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告在2004年9月至2019年12月之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1985年八大公山成立八大公山国家级自然保护区，该保护区设立了八管处。2004年，原告在被告处从事护林员工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告发放《护林员工作证》，并按月向原告发放工资。2019年，被告以原告已达到法定退休年龄为由，终止了与原告的劳动合同。原告在被告处工作十余年，被告一直未给原告缴纳社会保险金。2020年5月21日，被告向原告发放了《八管处聘请护林员工作情况统计表》，通知原告补缴养老保险费用共计155000元，并要求原告自行承担应当由单位缴纳的养老保险费用。原告认为与被告之间存在劳动关系，被告没有为原告缴纳养老保险，严重违反劳动合同法的相关规定。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告八管处辩称，2004年至2007年、2016年至2019年，原告与八管处之间只存在劳务关系，非劳动关系。理由有：1.原告与被告于2004年签订的协议，事实上是完成一定工作任务的劳务关系；2.桑植县劳动仲裁裁决书于2008年已经确认原告与八管处不是劳动关系；3.2007年8月31日至2016年，原、被告并未签订劳务协议，2016年至2019年虽签订了协议，也仅为劳务关系；4.由于八管处与天平山林农存在特殊关系，自然保护区以保护原生态为目的，居住在此的林农本应迁出而未迁出，考虑到他们的生活来源，每户安排一人担任护林员，其余人员每月发放一定生活费。 经审理查明：2004年9月25日，原告杨金香与被告八管处签订《护林员聘用合同》，合同期限自2004年9月1日起至2007年8月31日止，合同约定根据工作需要，安排乙方（杨金香）担任护林员，每天达到8小时，月出勤达22天，并服从甲方（八管处）的临时安排，月工资为380元，合同期限届满，双方劳动关系即行终止，须留用再续签劳动合同。2016年8月30日，原告与被告签订《护林员聘用协议书》，协议期限自2016年9月1日起到2019年8月30日止，每月累计劳动10天，每天劳动8小时，劳动工资15000元/年（包含社会养老保险金），劳动工资可按当地最低工资标准进行调整，医疗保险金2448元/年，工伤保险金324元/年。2019年9月1日，双方续签《护林员聘请协议书》，协议期限为3年，自2019年9月1日起到2022年止，月工资1540元，医疗、工伤、养老保险属于个人缴纳部分由个人缴纳。 另查明，2007年8月，被告八管处出台《湖南八大公山国家级自然保护区天平山林区林农生活补贴发放方案》，对未被聘用为护林员的林农每人每月发放一定的生活费。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。一、2004年9月25日，原告杨金香与被告八管处签订《护林员聘用合同》，原告提供劳动，被告对原告进行管理并发放劳动报酬，且约定合同期限届满，双方劳动关系即行终止，须留用再续签劳动合同，该合同内容具有劳动合同属性，对2004年9月1日至2007年8月31日期间的劳动关系应予确认。二、2016年8月30日，原告与被告签订《护林员聘请协议书》，对劳动时间、劳动工资（包含社会养老保险金）及医疗保险金、工伤保险金等进行了明确约定，亦具有劳动合同的权利和义务关系，对2016年9月1日起到2019年8月30日期间原告与被告之间的劳动关系亦予确认。原告杨金香主张的2019年9月1日到2019年12月期间的劳动关系，因原、被告于2019年9月1日续签的《护林员聘请协议书》包含了此期间，故对2019年9月1日到2019年12月期间的劳动关系亦予以确认。对于2007年9月1日至2016年8月31日期间双方是否具有劳动关系，原告提交的证人庄某甲、田某某、向某某、庄某乙的调查笔录拟证实原、被告存在劳动关系的事实与被告提供的调查笔录内容不一致，因原告未提交此期间双方签订了书面劳动合同的证据，亦未提交充分证据证明双方形成了管理与被管理的事实劳动合同关系，按照“谁主张、谁举证”的证据规则，应由原告承担举证不能的不利后果，故对原告杨金香要求确认2007年9月1日至2016年8月31日期间双方存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下： 一、确认原告杨金香与被告湖南八大公山国家级自然保护区管理处2004年9月1日至2007年8月31日、2016年9月1日至2019年12月期间具有劳动关系； 二、驳回原告杨金香的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由被告湖南八大公山国家级自然保护区管理处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 员 叶光双 二〇二〇年十一月五日 法官助理 陈娅心 书 记 员 聂天飞 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。