海南省海口市中级人民法院   民事判决书   （2020）琼01民终3766号   上诉人（原审被告）：海南省安全生产协会，住所地海南省海口市龙华区文华路**环卫大厦**东侧。统一社会信用代码：51460000793129073K。   法定代表人：邱德诚，常务副会长。   委托诉讼代理人：黎经苗，海南万理律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：虞丽雯，女，1988年2月28日出生，汉族，现住海南省海口市琼山区。公民身份号码：XXX。   原审第三人：海南安协安全技术咨询有限公司，住所地海南省海口市龙华区国贸路**小区申亚大厦**东北角。统一社会信用代码：91460100693152049D。   法定代表人：邱德诚，经理。   上诉人海南省安全生产协会（以下简称安全协会）因与被上诉人虞丽雯、原审第三人海南安协安全技术咨询有限公司（以下简称安协公司）劳动争议一案，不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初18870号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。   安全协会上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判驳回虞丽雯的诉讼请求。事实与理由：一、安全协会按规定扣罚虞丽雯2019年10月、11月的工资，有事实根据和法律依据，一审判决认定该部分事实明显错误。1.关于扣罚虞丽雯2019年10月、11月工资问题。首先，安全协会从未授权赖韩娜免报日志，而且2019年10月，公司只剩下虞丽雯、李妍、李娟、邱德诚四人。赖韩娜2019年9月中旬已离职，其所作决定无法律效力。故，虞丽雯辩称未报日志是经赖韩娜同意，没有事实根据和法律依据，其提供的证据也不足以证明该事实。其次，安全协会已提供公司的规章制度等相关证据材料，足以证明该规章制度已经过民主程序且虞丽雯知晓。故，安全协会依据规章制度扣罚虞丽雯2019年10月未报日志的540元、11月份未报日志630元以及迟到早退17次共270元，并无不当。（二）关于A级绩效工资差额问题。调整工资数额问题应由双方书面确定，虞丽雯考核虽然是A级，但并不代表就要提高工资。同岗位并不等同于同工资，这两者之间无关联。一审法院仅凭虞丽雯考核为A级就要求企业增加工资，无事实根据和法律依据。（三）关于虞丽雯于2019年5月至11月期间由副主任转任主任之间的工资差额问题。私企跟公务员不一样，公务员可能会因为提升岗位而提升工资，而私企则不一定，这是企业的用工自由，也没有违反法律规定。个人工资高低，要综合很多因素，每个人的工资标准，都是需要跟领导面谈并经同意的。虞丽雯一直与其他同事攀比工资高低，明显没有根据。一审法院支持其该部分诉求，没有事实根据和法律依据，二审法院应予以纠正。二、一审法院适用法律错误。一审法院因认定事实有误，其依据《劳动合同法》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条作出的判决，亦属于适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院查明事实，撤销一审判决，并依法改判驳回虞丽雯的诉讼请求。   虞丽雯辩称：一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请二审法院依法维持原判。安全协会提出的上诉理由，与事实不符、于法无据，请二审法院驳回。一、关于虞丽雯2019年10月、11月的扣罚工资问题。1.6月21日安全协会的会议纪要中曾授权秘书长赖韩娜负责日常管理，6月以后钉钉办公软件再无任何员工的工作日志提交记录。虞丽雯于2019年6月至9月期间未提交日志但工资正常发放的事实及安全协会一审中自认2019年6月开始所有工作人员均未再提交工作日志的情况足以证明，但安全协会称赖韩娜决定无须提交日志之事宜未经过其法定代表人邱德诚同意故而决定无效。安全协会应当知悉赖韩娜的上述决定，但未予以撤销、纠正或进行相应处罚，应视为其对“无须提交工作日志”之决定的追认。故，安全协会扣罚虞丽雯10月未报日志540元及11月未报日志630元，毫无事实依据。2.安全协会曾作出《关于海南省安全生产协会考勤声明》，其中载明自2019年7月起，需虞丽雯协助安全协会进行外出走访、无法进行正常考勤。虞丽雯因工作需要外出无法按时完成打卡，安全协会扣罚迟到早退17次共270元，毫无事实依据。一审法院判决安全协会支付虞丽雯2019年10月、11月扣罚的工资适用法律正确。至于安全协会称赖韩娜所作的决定无任何法律效力，没有事实依据。二、关于虞丽雯2019年7月、8月绩效工资差额问题。虞丽雯2019年7月至8月的绩效考核为A级，安全协会应向其发放相应的绩效工资。2019年7月、8月与2019年1月、2月、3月A级绩效工资存在明显差额，故一审法院依法认定该事实并判决安全协会支付2019年7月及8月绩效工资差额957元，客观公正、合理合法。三、关于虞丽雯2019年5月至11月期间由副主任转任主任的工资差额问题。根据双方签订《劳动合同书》中约定的“安全协会将根据协会的经济效益和对虞丽雯的工作考评结果，按其所担任的职级不定期调整虞丽雯的工资”及安全协会的内部办公备忘(2019年5月28日)载明的内容“综合办职员虞丽雯工资等级由副主任调整为主任，工资调整自2019年5月起生效”等事实，应认定双方于劳动合同已经达成合意，岗位由副主任升为主任，应存在工资数额的提升。任职期间安全协会对虞丽雯工作表现满意，数月绩效考核多次评定A级。故，一审法院依法认定该事实并判决安全协会支付2019年5月至11月期间的工资差额6825元，客观公正、合理合法。综上，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，安全协会提出的上诉理由与事实不符，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。   安协公司述称，同意安全协会的上诉意见。   虞丽雯向一审法院起诉请求：一、判令安全协会向虞丽雯支付2019年10月无故克扣的部分工资1807.5元；二、判令安全协会向虞丽雯支付2019年11月工资无故克扣的部分2267.5元；三、判令安全协会支付虞丽雯2019年5月至11月副主任与主任工资差额8382.5元（7个月×1197.5元/月）；四、判令安全协会支付虞丽雯2019年7月及8月员工月度工作考核标准A级绩效差额957元（2个月×478.5元/月）；五、判令安全协会承担本案诉讼费用。   一审法院认定事实：2016年1月1日，虞丽雯与安全协会签订《劳动合同书》，主要约定：虞丽雯的工作岗位由安全协会按工作需要和工作表现安排，劳动期限自2016年1月1日起至2019年1月1日止（其中含试用期3个月）；虞丽雯正常工作时间的工资执行单位薪酬管理办法及按照事业单位工资套改核算，安全协会将根据协会的经济效益和对虞丽雯的工作考评结果，按其所担任的职级不定期调整虞丽雯的工资，另安全协会还可根据协会制定的各有关规定及虞丽雯的工作态度、组织纪律性或执行力及工作效率，给予奖惩。2019年1月1日，双方续签上述劳动合同，劳动合同期限延长至2019年12月31日。2019年5月28日，安全协会的内部办公备忘载明：综合办职员虞丽雯工资等级由副主任调整为主任，工资调整自2019年5月起生效。2019年6月21日，安全协会召开内部会议，参会人员为赖韩娜、李培源、邱德诚，其中决议由秘书长赖韩娜负责安全协会日常工作，但是决策需要经过法定代表人同意。庭审中，虞丽雯诉称2019年6月份起安全协会秘书长赖韩娜同意公司全员无须提交日志；安全协会自认2019年6月期间，安全协会所有工作人员均未提交工作日志。2019年6月24日，安全协会发出《公告》，载明：由法定代表人邱德诚负责全面主持公司的各项工作。2019年7月1日，安全协会作出《关于海南省安全生产协会考勤声明》，其中载明：自2019年7月1日起，需协会职员虞丽雯、李娟、李妍协助协会法人进行外出走访、配合应急管理厅调研协会现状、处理日常事务等，无法进行正常考勤。2019年9月10日至2019年9月12日期间，虞丽雯休丧假。2019年11月29日，虞丽雯向安全协会发出《被迫解除劳动合同通知书》，载明：因安全协会自2019年10月起不支付劳动报酬等情况，虞丽雯解除劳动合同。2019年12月2日，虞丽雯向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求是：一、裁决安全协会向虞丽雯支付2019年10月份工资及2019年11月份工资；二、裁决安全协会向虞丽雯支付2019年5月至11月副主任与主任工资差额；三、裁决安全协会向虞丽雯按2019年7月、8月实际员工月度工作考核标准A级支付绩效差额；四、裁决第三人承担连带责任。2019年12月9日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲告字（2019）第38号《案件逾期告知书》，告知虞丽雯可就争议事项向人民法院提起诉讼。又查，安全协会的《规章制度汇编手册》载明：安全协会将根据协会的经济效益和对虞丽雯的工作考评结果，按其所担任的职级，调整虞丽雯的工资；绩效奖金是在单位效益保障的基础上按职工表现和能力付薪，根据职工能力与岗位的匹配度确定的，其表现是绩效奖金，具有不固定浮动；上班规定时间逾期10分钟未签到者为迟到，未经请假提前10分钟下班为早退，迟到、早退者每次扣罚10元。2019年3月26日，虞丽雯签字确认领取了上述《规章制度汇编手册》。安全协会的《工作日志填报管理规定》载明：协会工作人员每日必须按规范要求如实填写当天工作日志按管理权限并上报直接上级，凡出现漏报、迟报、瞒报等现象，当即予违纪一次，扣罚30元；工作日志原则上应在下班以后晚20：00以前完成上报，因客观原因不能按时上报的必须提前征得秘书长批准同意，否则按退报、漏报论处。再查，2019年7月29日，海南省应急管理厅作出《公告》，载明因安全协会的安全生产技术服务条件及能力不足，现中止安全协会开展安全生产标准化评审组织、主要负责人和安全生产管理人员的安全培训、考核等方面业务。安全协会提供其自制的《业务活动表》，其中记载：2019年10月1日至12月31日期间，安全协会净资产变动为“-222036.81”。另查，2017年8月至2019年5月期间，安协公司向虞丽雯发放工资。2019年1月、2月、3月、7月、8月，虞丽雯的月度绩效考核均为90分以上，属于A级；相应的奖惩标准为A级按100%发放绩效工资，并加发工资总额的10%。2019年2月，虞丽雯领取的A级绩效工资为1746元。2019年7月5日，安全协会出具《代发放工资说明书》，其中载明：自2019年5月份开始，安协公司无法正常发放职工虞丽雯的工资，鉴于安协公司系安全协会的全资子公司，在劳动合同关系不变的基础上，于5月份未发放的工资等及以后工资转至安全协会代为发放。虞丽雯于2019年5月至2019年10月期间的工资为3768.38元（另有5月绩效工资1267.5元）、3848.38元（另有6月绩效工资1267.5元）、10231.76元（7、8月份工资及绩效）、5115.88元（9月工资）、3304.9元（10月工资），2848.38元（11月份工资）。2019年6月至7月，安全协会外联部主任李培源应发工资均为5740元；外联部副主任钟延泽应发工资均为4765元，月均差额为975元。   一审法院认为：一、关于虞丽雯2019年10月份的工资。安全协会辩称因虞丽雯2019年10月份未报日志扣款540元。虞丽雯主张未提交日志系因安全协会秘书长赖韩娜于2019年6月份起决定公司全员无须提交日志。安全协会曾授权秘书长赖韩娜负责日常管理，但其辩称赖韩娜决定无须提交日志之事宜未经过其法定代表人邱德诚同意故而决定无效。一审法院结合虞丽雯主张其2019年6月期间未提交日志但工资正常发放之事实及安全协会自认2019年6月期间安全协会所有工作人员均未提交工作日志之情况，安全协会应当知悉赖韩娜的上述决定，但未予以撤销、纠正或进行相应处罚，应视为其对“无须提交工作日志”之决定的追认。虞丽雯作为劳动者，按照安全协会授权的管理人员赖韩娜之决定开展工作，其主张具有事实依据，一审法院予以采纳。安全协会另辩称该差额包括绩效工资，因其经济效益不好，故不予发放绩效工资。然而，安全协会仅提供证据证明其部分业务停摆及其单方制作的业务活动表，并未举证相关部门或机构对安全协会是否存在亏损有所定论，故安全协会的该项抗辩主张缺乏事实依据，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，虞丽雯已经举证证明其劳动报酬存在减少的情况，安全协会未举证证明其有合法理由减少虞丽雯之劳动报酬，故应由安全协会承担举证不利的后果。由此，安全协会辩称因虞丽雯2019年10月份未报日志扣减工资540元及未发放其他部分工资，缺乏法律依据。虞丽雯诉请安全协会向其支付2019年10月份工资被无故扣减部分1807.5元（以虞丽雯主张的应发工资5112.4元为减去已发放的2019年10月份工资3304.9元），具有事实依据和法律依据，一审法院予以支持。二、关于虞丽雯2019年11月份的工资。安全协会辩称因虞丽雯于2019年11月份未报日志扣减540元、迟到17次扣减270元。然而，安全协会曾作出《关于海南省安全生产协会考勤声明》，其中载明自2019年7月起，需虞丽雯协助协会法人进行外出走访、无法进行正常考勤。虞丽雯主张其迟到系因上述外出走访产生。虞丽雯的主张具有事实依据，安全协会未能举证予以反驳，故一审法院采纳虞丽雯的主张，对安全协会因虞丽雯迟到17次扣减270元之抗辩主张不予采纳。安全协会另辩称虞丽雯于2019年11月份亦存在未报日志的情况故扣减工资，与前文论述一致，一审法院对该抗辩主张亦不予采纳。由此，虞丽雯诉请安全协会向其支付2019年11月份工资被扣减部分2267.5元（以2019年9月份发放工资5115.88元为参考减去已发放的2019年11月份工资2848.38元），具有事实依据和法律依据，一审法院亦予以支持。三、关于A级绩效工资差额的问题。虞丽雯已经举证证明其于2019年7月至8月的绩效考核为A级，安全协会应向其发放相应的绩效工资。安全协会未举证证明其已经按A级向虞丽雯发放绩效工资，应由其承担举证不利的法律后果。故虞丽雯主张其于2019年7月至8月期间的绩效工资差额957元，于法有据，一审法院予以支持。四、关于虞丽雯于2019年5月至11月期间由副主任转任主任之间的工资差额的问题。安全协会虽否认存在上述差额，但结合安全协会于《劳动合同书》中约定的“安全协会将根据协会的经济效益和对虞丽雯的工作考评结果，按其所担任的职级不定期调整虞丽雯的工资”及安全协会的内部办公备忘（2019年5月28日）载明的内容“综合办职员虞丽雯工资等级由副主任调整为主任，工资调整自2019年5月起生效”等事实，一审法院推定双方于劳动合同已经达成合意，虞丽雯的岗位由副主任升为主任，应存在工资数额的提升。然而，虞丽雯诉称主任与副主任的月均工资存在差额，但未向一审法院说明其主张1197.5元差额的具体计算方法。一审法院依照“同工同酬”的原则参考安全协会举证的工资表中，同为安全协会外联部的员工李培源（主任）与钟延泽（副主任）之间的月均工资差额975元，推定工资差额为975元/月。由此，虞丽雯自2019年5月至11月期间的工资差额应为6825元（975元/月×7个月）。虞丽雯诉请超出上述6825元的部分，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，一审判决：一、限安全协会于本判决生效之日起三日内向虞丽雯支付2019年10月份被扣减工资1807.5元；二、限安全协会于本判决生效之日起三日内向虞丽雯支付2019年11月份被扣减工资2267.5元；三、限安全协会于本判决生效之日起三日内向虞丽雯支付2019年7月及8月绩效工资差额957元；四、限安全协会于本判决生效之日起三日内向虞丽雯支付2019年5月至11月期间的工资差额6825元；五、驳回虞丽雯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由虞丽雯负担5元，安全协会负担5元。   二审中，安全协会向本院提供了如下证据：证据1.关于对扰乱海南省安全生产协会正常办公室会议的人员处理公告，用于证明：安全协会于2019年6月6日就已经免去赖韩娜的职务，所以其作出的决议均无效；证据2.协商一致解除劳动合同书，用于证明：2019年9月4日赖韩娜就与安全协会解除了劳动合同关系，自解除合同之日起，赖韩娜在之前所作的决定均无效；证据3.现金流量表、证据4.业务活动表、证据5.资产负债表，共同用于证明：安全协会从2019年7月开始就没有效益，业务也停止，根据双方签订的劳动合同约定没有效益就没有绩效，虞丽雯主张绩效工资没有事实和法律依据；证据6.公告，用于证明：关于薪酬的晋升都要经过秘书长、法定代表人、党支部书记共同商议才可以通过，虞丽雯提供的绩效只有法定代表人签名，并没有经过三人讨论，而且也没有书面文件证明晋升岗位就一定会晋升工资的事实，虞丽雯主张同工同酬没有依据；证据7.《简要说明》，用于证明：因应急管理厅没有调研工作无须外出，考勤应正常进行。   经质证，虞丽雯对证据1真实性没有异议，对证明力有异议；对证据2至证据7的真实性、客观性、关联性和证明内容均不予认可。安协公司对证据1至证据7的真实性、客观性、关联性和证明内容均予以认可。   本院认证意见为：由于虞丽雯与安协公司认可证据1的真实性，本院确认其真实性，但该公告作出后，安全协会于2020年6月21日作出的会议纪要显示该次会议决定由赖韩娜负责协会日常工作，决策需经法定代表人同意，因此，不能证明赖韩娜作出的决议均无效；证据2有原件，本院确认其真实性，但不足以证明在赖韩娜离职后其之前所作的决定均无效；证据3、4、5有原件核对且有税务局盖章，故确认该三份证据的真实性，但该三份证据不能反映安全协会2019年7月至2019年11月的经营状况，不能证明2019年7月开始安全协会就没有效益，业务也停止；证据6无原件，虞丽雯不认可真实性，故对该证据的真实性不予确认；证据7虽有原件，但该说明仅相当于证人证言，出具人未出庭作证，也无其他证据予以佐证，故本院不确认其真实性。   本院二审查明的事实与一审查明的一致。   二审中，安全协会自认2019年6月至12月包括法定代表人在内的所有员工均未提交工作日志，2019年6月至9日均未因此扣发工资。   本院认为，本案二审争议焦点为：1.虞丽雯要求安全协会支付2019年10月、11月被扣减的工资是否有事实和法律依据；2.虞丽雯要求安全协会支付2019年7月、8月的绩效工资差额是否有事实和法律依据；3.虞丽雯要求安全协会支付2019年5月至11月期间副主任与主任等级的工资差额是否有事实和法律依据。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，虞丽雯已经举证证明其劳动报酬存在减少的情况，安全协会需举证证明其有合法理由减少虞丽雯的劳动报酬，否则应承担举证不利的后果。   关于虞丽雯要求安全协会支付2019年10月、11月被扣减的工资是否有事实和法律依据的问题。首先，安全协会曾授权赖韩娜负责协会日常管理，安全协会自认2019年6月至12月所有工作人员均未提交工作日志，2019年6月至9月均未因此扣发工资，应认定虞丽雯所称赖韩娜决定自2019年6月起全员无须提交日志属实，且安全协会应当已知悉并认可了赖韩娜的该项决定。虞丽雯作为安全协会员工，按照安全协会授权的管理人员赖韩娜的决定开展工作，其行为并无不当，安全协会上诉称赖韩娜所作决定自其2019年9月离职起无效，但并未提供证据证明协会存在相应规定，也未提供证据证明在赖韩娜离职后安全协会要求员工继续提交日志，故对安全协会该项上诉理由，本院不予采纳。其次，关于2019年10月、11月的绩效工资部分。安全协会上诉称其自2019年7月起没有业务和效益，故不发放绩效工资，但其提供的2019年12月现金流量表、业务活动表及资产负债表，反映不出2019年7月至11月的经营状况，相反，其提交的工资表显示2019年7月至9月全员均发放了绩效工资，故其该项上诉理由缺少事实根据，本院不予采纳。第三，安全协会以虞丽雯迟到为由扣减其2019年11月的工资，但安全协会提供的虞丽雯考勤记录未经虞丽雯签名确认，虞丽雯也不予认可，且安全协会作出的《关于海南省安全生产协会考勤声明》载明自2019年7月起，需虞丽雯等人协助协会法人进行外出走访，无法进行正常考勤。安全协会上诉称其2019年11月已在微信群中通知按时打卡，但并未提供证据证明其要求虞丽雯需按时打卡，故安全协会的上诉理由理据不足，本院不予采纳。综上，一审法院支持虞丽雯关于要求安全协会支付被扣减的2019年10月、11月工资的诉请并无不当，本院予以维持。   关于虞丽雯要求安全协会支付2019年7月、8月的绩效工资差额是否有事实和法律依据的问题。根据查明的事实，2019年2月，虞丽雯绩效考核为A级，依据安全协会员工考核的奖惩标准，领取A级绩效工资1746元。2019年7月至8月虞丽雯的绩效考核均为A级，安全协会亦应向其发放相应的绩效工资，而安全协会在诉讼中未举证证明已按A级发放虞丽雯的绩效工资，应承担举证不能的法律后果。一审法院支持虞丽雯关于要求安全协会支付2019年7月至8月期间的绩效工资差额的诉请并无不当，本院予以维持。   关于虞丽雯要求安全协会支付2019年5月至11月期间副主任与主任等级的工资差额是否有事实和法律依据的问题。根据查明的事实，安全协会与虞丽雯在《劳动合同书》中约定，“安全协会将根据协会的经济效益和对虞丽雯的工作考评结果，按其所担任的职级不定期调整虞丽雯的工资”；安全协会内部办公备忘（2019年5月28日）文件载明，“综合办职员虞丽雯工资等级由副主任调整为主任，工资调整自2019年5月起生效。”由此可知，依据双方劳动合同约定，自2019年5月起安全协会将虞丽雯工资等级由副主任调整为主任，工资等级提升后相应的工资数额也应增加。参考安全协会主任等级与副主任等级员工之间的月均工资差额，一审法院支持虞丽雯要求安全协会支付其2019年5月至11月期间副主任与主任等级工资差额的部分诉请并无不当，本院予以维持。安全协会上诉称不同员工的工资标准之间没有可比性，岗位晋升不一定工资必然提升，但其并未就提升虞丽雯工资等级而实际未调整增加虞丽雯工资数额的情况作出合理说明，也未提交与协会员工工资等级相关的规章制度等证据证明其主张，其上诉理由不成立，本院不予采纳。   综上所述，安全协会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由海南省安全生产协会负担。   本判决为终审判决。   审判长 潘 娜   审判员 陈 璐   审判员 林 梅      二〇二〇年十一月十三日   法官助理 彭青霞   速录员 黄丽]   附相关法律条文：   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。