重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初211号原告:张毅，男，汉族，生于1989年11月9日，住甘肃省甘谷县。委托诉讼代理人：杨晓璐，重庆和茂律师事务所律师。被告：陕西攀高建设工程有限公司，住所：陕西省西安市雁塔区崇业东路**丰泰大厦**，统一社会信用代码91610104MA6UWTTL59。法定代表人：吴莱虎。原告张毅与被告陕西攀高建设工程有限公司（以下简称攀高建设公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张毅的委托诉讼代理人杨晓璐到庭参加了诉讼。被告攀高建设公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告张毅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告（2019年5月25日至2019年11月5日）未签劳动合同二倍工资差额部分66000元；2.判令被告支付原告（2019年4月25日至2019年11月5日）违法解除劳动合同的经济赔偿金22000元；3.判令被告支付原告（2019年4月25日至2019年11月5日）休息日加班工资26298.85元、节假日加班工资9103.45元；4.判令被告支付原告未休年休假工资报酬7586.21元；5.判令被告支付原告3个月的失业保险赔偿金4320元。上述请求共计135814.25元。事实及理由：原告于2019年4月25日受聘于被告，在重庆市璧山区山水主题国际休闲度假环湖路桥梁工程任总工岗位。原告入职后一直受被告安排及管理，在璧山区上述项目提供劳动服务，履行劳动义务。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告张毅购买社会保险，未足额支付工资。后被告攀高建设公司向原告张毅出具《工资支付承诺书》，并于当日要求原告张毅离开公司，强制解除了与原告张毅的劳动合同关系，原告张毅不得已于次日离开被告攀高建设公司，被告攀高建设公司的行为侵害了原告张毅的合法权益，特起诉来院，望判如诉请。被告攀高建设公司未答辩。经审理查明，2019年8月14日，被告攀高建设公司作为乙方（分包人）与陕西建工集团股份有限公司作为甲方（总承包人）签订《建设工程劳务分包合同》，合同约定陕西建工集团股份有限公司将重庆山水主题国际休闲旅游度假区环湖路桥梁工程1#、2#、3#号桥劳务分包给被告攀高建设公司，被告攀高建设公司授权项目经理为任雪峰。被告攀高建设公司向原告张毅出具《工资支付承诺书》一份，载明：“姓名张毅。身份证：62052319891109XXXX于2019年4月25日受聘于陕西攀高建设工程有限公司在重庆璧山山水主题国际休闲度假环湖路桥梁工程项目担任总工岗位。从4月至10月底工资总金额68200.00元人民币（大写陆万捌仟贰佰圆整），已经支付了36338.00元人民币（大写叁万陆仟叁佰叁拾捌元整），剩余未付工资金额31862.00元人民币（大写叁万壹仟捌佰陆拾贰元整），陕西攀高建设工程有限公司承诺于2019年11月15日一次性支付剩余工资31862.00元（大写叁万壹仟捌佰陆拾贰元整），工资结清后与陕西攀高建设工程有限公司无劳动纠纷，不得找任何理由闹事。如陕西攀高建设工程有限公司在2019年11月15日未兑现支付工资的承诺，由陕西建工集团股份有限公司项目部经理姚寒涓（身份证号：6105261984********）担保承诺在2019年11月16日支付剩余工资。如在2019年11月16日仍未支付，每日赔偿500元作为违约金（赔偿日期从2019年11月1日开始），直至完全付清为止。”被告攀高建设公司在落款承诺单位处加盖印章。庭审中，原告张毅为证明原、被告存在事实劳动合同关系，举示了《陕建璧山工地管理员入职登记表》，显示：“岗位：技术工长。入职时间：2019.4.25。姓名：张毅。性别：男。身份证号码：6205231989********。转正工资：11000。”总经理意见处，任雪峰签字确认。原告张毅还举示了《重庆璧山山水主体国际休闲旅游度假区环湖路桥梁工程管理人员基本情况统计表》，载明原告张毅系管理人员之一，工种为技术工长，工资11000元/月，入职时间为2019年4月25日。原告张毅还举示了《重庆山水小镇环湖路桥梁项目通讯录》，载明了包含原告张毅在内的管理人员联系方式。原告张毅提交的《4-9月璧山山水主题国际休闲旅游度假区环湖路桥梁工程管理人员未付工资统计表》显示，原告张毅工作量5.2，应付金额57200元，扣社保0元，代扣个税0元，实发金额57200元，李强支付7000元，任雪峰支付16000元，未付金额34200元。原告张毅提交的《10月璧山山水主题国际休闲旅游度假区环湖路桥梁工程管理人员未付工资统计表》显示，原告张毅工作量6.2，应付金额68200元，扣社保0元，代扣个税0元，实发金额68200元，攀高支付13338元，李强支付7000元，任雪峰支付16000元，未付金额31862元。原告张毅提交的考勤表显示，原告张毅国际劳动节2019年5月1日至2019年5月4日未上班，端午节2019年6月7日至2019年6月9日未上班，中秋节2019年9月13日至2019年9月15日未上班。考勤表还显示，原告张毅2019年5月休息日上班3天、2019年6月休息日上班4天、2019年7月休息日上班4天、2019年8月休息日上班4天、2019年9月休息日上班3天，休息日上班共计18天。2019年12月13日，原告张毅以被告攀高建设公司为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人给付申请人经济补偿金、二倍工资差额、加班费、年休假报酬、失业保险待遇。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出璧劳人仲函字（2020）第1、2号超过五日未作出受理决定的函。原告张毅遂起诉来院。以上事实，有原告张毅的当庭陈述及原告张毅举示的《建设工程劳务分包合同》、《工资支付承诺书》、《仲裁申请书》、璧劳人仲函字（2020）第1、2号函、《陕建璧山工地管理员入职登记表》、《4-9月璧山山水主题国际休闲旅游度假区环湖路桥梁工程管理人员未付工资统计表》、《10月璧山山水主题国际休闲旅游度假区环湖路桥梁工程管理人员未付工资统计表》、《重庆市璧山山水主题国际休闲旅游度假区环湖路桥梁工程管理人员基本情况统计表》、《重庆山水小镇环湖路桥梁项目通讯录》、考勤表等在案为凭，本院予以确认。本院认为，被告攀高建设公司向原告张毅出具的《工资支付承诺书》明确载明原告张毅于2019年4月25日受聘于被告攀高公司，虽原、被告未签订书面劳动合同，但结合原告张毅提交的入职登记表、管理人员基本情况统计表、通讯录等证据，能够证明原告张毅从2019年4月25日起，与被告攀高公司建立了事实劳动合同关系。对于劳动关系结束时间，原告张毅称其于2019年11月5日离开公司，但《工资支付承诺书》载明的是4月至10月的工资，且原告张毅未提交2019年11月的考勤表，不能够证明原告张毅2019年11月上班5天，故，本院认定原告张毅的离职时间为2019年10月31日。综上，原、被告之间劳动合同关系存续期间为2019年4月25日至2019年10月31日。对于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告张毅主张被告攀高公司违法强制解除劳动合同关系，被告攀高公司未出庭应诉，故被告攀高公司应承担举证不能的后果，对原告张毅主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。对于具体金额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”，本案中，原告张毅的月工资为11000元，其工作六个月以上，应该按一年计算，以一个月工资的标准支付，则赔偿金应为22000元（11000元/月×2个月）。对于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告张毅工作时间为2019年4月25日至2019年10月31日，故二倍工资差额计算期间为2019年5月25日至2019年10月31日，2019年5月工资差额为2528.74元（11000÷21.75×5），2019年6月至10月工资差额每月均为11000元，则未签订书面劳动合同二倍工资差额共计57528.74元（2528.74+11000×5）。关于休息日加班工资问题。我国职工休息时间标准为工作5天、休息2天。而原告张毅部分月份每周工作时间为6天，对超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班。考勤表显示2019年4月25日至2019年9月30日时间段内，休息日加班共计18天。原告张毅未提供证据证明2019年10月休息日加班的事实，本院对原告张毅诉请的2019年10月份的加班工资不予支持。对于根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。日工资标准的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天，则日工资为505.75元（11000元÷21.75）。综上，休息日加班工资应为18207元（505.75元×18天×200%）。关于节假日加班工资问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告张毅未提交2019年10月的考勤表，无法证明其10月在节假日加班。同时，其提交的4月至9月的考勤表显示，原告张毅在所有法定节假日均未上班，原告张毅请求支付节假日加班工资，无事实依据，本院对其该项诉讼请求，不予支持。关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。本案中，原告张毅未举证证明其连续工作一年以上，不能享受带薪年休假，故对原告张毅要求支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于失业保险赔偿金问题。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”，被告攀高建设公司未依法参加失业保险，应对原告张毅进行赔偿。但根据《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”原告张毅自2019年4月25日至2019年10月31日期间在被告攀高建设公司工作，工作时间未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故，原告张毅请求支付失业保险赔偿金无法律依据，本院不予支持。被告攀高建设公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自愿放弃相关诉讼权利，被告攀高建设公司应自行承担对其不利的法律后果。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《失业保险条例》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告陕西攀高建设工程有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张毅违法解除劳动合同赔偿金22000元；二、被告陕西攀高建设工程有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张毅未签订书面劳动合同二倍工资差额57528.74元；三、被告陕西攀高建设工程有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张毅休息日加班工资18207元；四、驳回原告张毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告陕西攀高建设工程有限公司负担。原告张毅预交的案件受理费5元，于本院判决生效后退回。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员 徐静二〇二〇年十一月二十六日法官助理 张盼书 记 员 连洪