河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初1468号 原告：李玉东，男，1984年12月19日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：李全昌，男，1961年9月1日出生，汉族，现住河北省武安市，李玉东父亲。 被告：武安市向阳路车汇友汽车装具门市，住所地：河北省邯郸市武安市向阳路。统一社会信用代码：92130481MA09BL6U63。 负责人：张正清。 委托诉讼代理人：李**，河北李海玉律师事务所律师。 原告李玉东诉被告武安市向阳路车汇友汽车装具门市（以下简称车汇友门市）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉东委托诉讼代理人李全昌，被告车汇友门市委托诉讼代理人李**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李玉东向本院提出诉讼请求：1、被告向原告立即支付所欠工资。2019年订立工资为4500元。6月份出勤率24天×150元，合计3600元整；7月份出勤率15.5天×150元，合计2325元整。两个月合计工资款5925元整。2、支付经济补偿金：一个月工资4500元。3、被告未向原告签订劳动合同，应支付双倍工资给原告5925元×2倍=11850元整。4、由被告承担一切诉讼费用。（注）被告向原告支付人民币总计：16350元整。事实与理由：原告和被告之间的劳动争议纠纷，经武安市劳动人事仲裁委员会受理审查，做出的武劳人仲案【2019】315号仲裁裁决书。第4页最下行，采信被告的工资表证据为虚假证据。被告发工资采用的是微信支付或者手对手交付。从来没有工资表。所以仲裁委推演出来的6—7月份工资也是错误的。被告未与原告签订书面劳动合同（原告多次要求，被告不当一回事），原告于2018年6月份入职到2019年7月份在武安车汇友汽车养护中心上班，被告以原告违反劳动纪律为由，一句话就否认给双倍工资和经济补偿金。仲裁委存在片面性，事实不清。综合所述，仲裁委的裁决缺乏事实依据，适用法律错误，认识事实不清，存在着片面性、随意性。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。 车汇友门市辩称，李玉东在我公司月工资2500元，其6月份出勤22天，7月份出勤12天，我公司欠其工资2800元。我公司并未主动辞退李玉东，是由于其经常旷工，其自行离职。原告要求未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，并且要求的是入职后的第13个月，第14个月工资，故依法应不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、李玉东对车汇友门市提交的2019年6月至9月工资表和2019年6月至7月考勤表提出异议，认为，对该组证据不认可，对月基本工资2500元不认可。经本院审查后认为，李玉东没有提交相关的证据推翻该组证据，故本院对李玉东的异议理由不予认可，对该组证据予以确认。 2、李玉东对车汇友门市提交的损失清单提出异议，认为，不认可。经本院审查后认为，该组证据与本案无关，对该组证据不做处理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月李玉东到车汇友门市工作，双方未签订劳动合同。李玉东担任维修组长，工作受车汇友门市管理和安排，月工资2500元。2019年7月李玉东向车汇友门市请假一个月出国，2019年8月后车汇友门市以李玉东经常请假旷工违反劳动纪律为由，解除了与李玉东的劳动关系。车汇友门市欠付李玉东2019年6月、7月部分工资。李玉东向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、被申请人立即支付所欠所有工资。2019年订立月工资为4500元。6月份工资3600元，7月份工资2325元。2、支付经济补偿金4500元。3、被申请人未向申请人签订劳动合同，应支付双倍工资给被申请人11850元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月30日作出仲裁裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人2019年6月份工资1833元和7月工资967元。二、申请人要求的其他请求事项不予支持。李玉东于2020年7月8日向本院提起诉讼。 本院认为，1、关于李玉东与车汇友门市所订立月工资数额及李玉东2019年6月、7月出勤天数。庭审中，李玉东并未提交月工资及出勤天数的相关证据，车汇友门市提交了2019年6月至9月工资表和2019年6月至7月考勤表，证明双方订立的月工资是2500元，日工资可推算出为83元，李玉东2019年6月出勤22天，7月出勤12天，车汇友门市累计欠付李玉东工资2800元。2、关于李玉东请求一个月工资经济补偿金4500元。李玉东并未提交月工资的证据，车汇友门市提交证据证明双方订立的月工资为2500元。经济补偿金应以2500元为基数计算。李玉东在车汇友门市工作期间，车汇友门市未及时足额支付其2019年6月、7月工资，故车汇友门市应当支付李玉东经济补偿金2500元。3、关于李玉东请求的由于双方未签订劳动合同，要求车汇友门市应当支付其2019年6月、7月双倍工资。李玉东未提交向相关证据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、武安市向阳路车汇友汽车装具门市于判决生效之日起十五日内支付李玉东2019年6月份工资及7月份工资共计2800元。 二、武安市向阳路车汇友汽车装具门市于判决生效之日起十五日内支付李玉东解除劳动合同经济补偿金2500元。 三、驳回李玉东的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由李玉东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十一月十八日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。