四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初667号 原告：沙玛小张，男，1992年2月10日出生，彝族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人：梁学安，峨边县沙坪法律服务所法律工作者。 被告：峨边万坪电力开发有限公司，住所地：峨边彝族自治县大堡镇万坪村3组，统一社会信用代码：9151113267354894R。 法定代表人：何兴武，经理。 委托诉讼代理人：黄卫明，男，1983年12月4日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。 原告沙玛小张诉被告峨边万坪电力开发有限公司（以下简称：万坪电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日受理后，依法适用简易程序于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告沙玛小张及委托诉讼代理人梁学安,被告万坪电力公司委托诉讼代理人黄卫明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间劳动关系;2、被告支付原告经济补偿金15400元(7×2200元/月);3、判决被告支付原告工资11000元(5×2200元/月);4、判决被告支付原告失业保险损失23760元(18×1650元/月×80%)；5、判决被告为原告补足缴纳2013年8月8日至2017年6月11日的养老保险费、医疗保险费。事实及理由：原告在2013年8月8日被招聘到被告冷其电站上班，与被告签订由一年期的劳动合同，工资为月薪制，工种为运行工。原告一直上班到2020年8月25日与被告解除劳动关系，原告因被告从2020年4月就拖欠原告工资，原告多次催促，被告一直未支付。原告于2020年8月25日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款之规定，解除了与被告之间的劳动关系。原告为了维护自身的合法权利，向本院提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告万坪电力公司辩称，请求人民法院依法判决。 经审理查明，2013年8月8日，原告到被告处上班，工种为运行工。2017年6月，被告为原告购买养老保险和医疗保险。2020年4月开始，被告没有及时为原告发放工资，原告多次催要无果后于2020年8月23日以被告拖欠工资为由向被告管理人员黄卫以提出口头辞职，被告口头予以批准。2020年9月1日，原告向被告邮寄了书面解除劳动关系通知书，在通知书上载明，被告屡次拖欠原告工资且未依法为原告缴纳社保费用，原告于2020年8月23日申请辞职，于2020年8月25日离职。在审理过程中，双方均认可双方之间的劳动关系已于2020年8月23日解除。 2020年9月15日，原告向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、裁决解除原告与被告之间劳动关系;2、被告支付原告经济补偿金15400元(7×2200元/月);3、判决被告支付原告工资11000元(5×2200元/月);4、判决被告支付原告失业保险损失23760元(18×1650元/月×80%)；5、判决被告为原告补足缴纳2013年8月8日至2017年6月11日的养老保险费、医疗保险费。当日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员作出了峨劳人仲不[2020]135号不予受理通知，以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定不予受理。2020年9月23日，原告向本院提起诉讼。 还查明，在2020年9月23日，被告向原告账户上转入2020年4月至8月的工资11000.00元。2020年2月至5月，被告为原告购买了失业保险。原告与被告解除劳动合同后，至今没有重新就业。 上述事实认定，有原、被告双方当事人的陈述、原告身份证复印件、仲裁申请书、峨边彝族自治县仲裁不予受理通知书、企业职工基本养老保险缴费信息、医疗保险缴费信息、转账凭证等证据在案予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位依法建立的劳动关系，应受法律保护。本案中，原告与被告之间的劳动关系建立于2013年8月8日，截止于2020年8月23日。原、被告对双方之间的劳动关系存续时间均无异议。因双方之间的劳动关系已于2020年8月23日解除，所以不存在判决解除原、被告双方之间的劳动关系的问题。 关于原告主张的由被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除以劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。从以上规定可以看出，劳动者以用人单位没有及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。从本案的审理查明可以看出，被告从2017年6月才开始为原告购买养老保险和医疗保险，且2020年4月至8月之间没有及时发放工资，原告以没有依法缴纳社保和支付工资为由解除劳动合同的情形符合法律规定的支付经济补偿金的条件，所以，本院对原告主张被告支付经济补偿金的主张依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告在被告处工作的年限，应当从2013年8月8日起计算至2020年8月23日止，经济补偿金应当计算7个月，双方均认可原告每月工资为2200.00元，经济补偿金依法计算为15400.00元（2200元/月×7月）。 关于原告主张的被告未支付的工资问题。从本案的审理查明可以看出，被告已于2020年9月23日将差欠原告的工资11000.00元转入原告的账户，原告主张被告支付拖欠工资11000.00元，因被告已经履行，所以，本院对此主张不予支持。 关于原告主张的失业保险损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第三项规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除与被告劳动关系，其解除情形属于非因本人意愿中断就业的情形。原告要求被告支付失业保险损失的请求符合法律规定，本院依法予以支持。《四川省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的确定：累计缴费满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月……。本案原告在被告处工作时间为7年，其失业保险的领取时间为15月。应按照《四川省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》（川人社办发[2017]967号）第一条“从2017年10月1日起，将各地失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%”的规定。所以，对原告失业保险金损失确定为19800.00元（1650元/年×80%×15个月），对于原告主张超出法律规定部分的，本院依法不予以支持。 关于原告主张由被告缴纳养老保险和医疗保险的问题。 在本案中，原告主张被告补足缴纳2013年8月至2017年6月的养老保险和医疗保险。对此，本院认为，缴纳养老保险和医疗保险是行政征收行为，不属于司法行为，人民法院对此不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、原告沙玛小张与被告峨边万坪电力开发有限公司之间的劳动关系于2020年8月23日解除； 二、被告峨边万坪电力开发有限公司在本判决生效后十五内支付原告沙玛小张经济补偿金人民币15400.00元； 三、被告峨边万坪电力开发有限公司在本判决生效后十五日内支付原告沙玛小张失业保险损失人民币19800.00元； 四、驳回原告沙玛小张的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半收取），由被告峨边万坪电力开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 吴 桂 兰 二〇二〇年十一月十二日 书记员 司杜布铁