福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初6435号 原告：贺平波，男，1966年5月24日出生，汉族，住湖南省岳阳县。 被告：厦门新技术集成有限公司，住所地福建省厦门市同安区圳南三路**。 法定代表人：冷鹭浩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师。 原告贺平波与被告厦门新技术集成有限公司（以下简称新技术公司）劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。贺平波以及新技术公司的委托诉讼代理人郑志宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 贺平波向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告解除劳动合同关系的经济补偿金60000元(5000元/年*12）。2.判决被告支付原告2019年6月份少发的工资145元、2019年9月份少发的工资390元、2019年11月份少发的工资200元、2019年12月份少发的工资560元、2020年1月份少发的工资70元，共计1365元。 案件事实 一、签订劳动合同时间：2019年2月27日。 二、劳动合同期满时间：2022年2月28日 三、劳动者工作岗位：加料员。 四、缴纳社会保险情况：新技术公司为贺平波缴纳了2006年11月至2012年8月、2013年3月至2018年10月、2019年2月至2020年1月的社会保险。其中，2020年1月的社会保险的入库时间为2020年1月23日。 五、离职时间：2020年1月8日。 六、工资发放情况：2019年3月至2019年12月实发工资平均每月4989元。 七、申请仲裁时间：2020年4月22日。 八、仲裁请求：1.确认双方于2019年2月20日至2020年1月8日期间存在劳动关系；2.新技术公司支付2020年1月1日至2020年1月7日期间的工资1190元（170*7=1190）；3.新技术公司支付解除劳动关系的经济补偿金10000元（5000*2=10000）。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第1252号裁决书，裁决如下：一、确认贺平波与新技术公司于2019年2月27日至2020年1月8日期间存在劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内，新技术公司应一次性支付贺平波2020年1月1日至2020年1月7日期间的工资1190元（尚未扣除用人单位可依法代扣代缴费用）；三、驳回贺平波的其他仲裁请求。 十、其他需要说明的事项： 2020年1月17日，新技术公司向贺平波的住所地岳阳县邮寄了《要求履行劳动合同的通知（副本）》，内容如下：“贺平波同志：你自2020年1月8日起在未向我司提出辞职也未向我司办理有关请假手续的情况下，连续8日未到我司上班，你的行为已经构成违约。为此，我司特向你通知如下：请你在收到本通知之当日，立即到我司上班并积极履行你与我司之间的《劳动合同》；自本通知到达之日起2日内，如果你仍未到我司上班并履行劳动合同的，则我司将根据《员工考勤管理规定》的规定，将在通知到达之日起的第三日直接解除我司与你之间于2019年2月27日签订的《劳动合同》，届时我司将不再另行向你发出《解除劳动合同的通知》，所造成的法律后果均由你自行承担。同时对于你未按照规定与我司办理工作移交手续及解除劳动合同的有关手续的，我司将保留依法诉诸法律的权利。” 争点分析 一、新技术公司应否向贺平波支付解除劳动关系的经济补偿金 贺平波主张：贺平波于2006年11月入职新技术公司，中途有三个月被迫辞职回家盖危房。2019年2月27日，再次入职，并签订劳动合同，于2022年2月27日期满。一年来，新技术公司几次要贺平波辞职，并叫班长不要给贺平波安排工作。2020年1月8日，新技术公司通知保安不让贺平波上班。新技术公司违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金。 新技术公司抗辩：贺平波自2020年1月8日起在未向新技术公司提出辞职且未办理任何请假手续的情况下未继续上班，因此，自2020年1月8日起，贺平波就属于旷工的状态。为此，新技术公司于2020年1月17日向贺平波发出了《要求履行劳动合同的通知》，要求贺平波在接到通知后立即到新技术公司上班，但贺平波仍然未能按照通知及时回新技术公司上班，因此，贺平波的行为应当视为自动离职。而且新技术公司并不存在于2020年1月8日强迫开除贺平波的事实，也不存在贺平波所称的“对贺平波进行迫害”的事实。因此，贺平波要求新技术公司支付经济补偿的诉讼请求，缺乏依据。更何况，贺平波在仲裁阶段中对于经济补偿的请求金额为10000元，现在又调整为60000元，明显是没有任何根据。 本院分析认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，新技术公司抗辩贺平波已于2020年1月8日自行离职，然其并未及时与贺平波办理离职手续，相反，其于2020年1月17日向贺平波发出了《要求履行劳动合同的通知》，并于2020年1月23日为贺平波缴纳了当月的社会保险费，表明新技术公司实际上是以贺平波旷工为由解除劳动关系。对此，新技术公司既无证据证明已将《要求履行劳动合同的通知》送达给贺平波，也没有证据证明《员工考勤管理规定》已经民主程序制定，依法对贺平波不产生法律约束力。贺平波主张新技术公司违法解除劳动关系合法有据，本院依法予以采纳。贺平波主张月工资5000元，与实发工资互相印证，新技术公司并无证据加以反驳，本院依法予以采纳。另外，虽然贺平波在新技术公司的社保缴交记录始于2006年11月，但是中间有间断，其在新技术公司最后的工作年限是2019年2月至2020年1月，因此新技术公司依法应向贺平波支付赔偿金10000元（5000*2=10000）。 二、新技术公司应否向贺平波支付少发的工资1365元 贺平波主张：新技术公司2019年6月份少发工资145元、2019年9月份少发工资390元、2019年11月份少发工资200元、2019年12月份少发工资560元、2020年1月份少发工资70元，共计1365元。 新技术公司抗辩：本案仲裁阶段，贺平波要求新技术公司支付的工资是2020年1月1日至7日期间的工资，并未要求新技术公司支付2019年6月、9月、11月、12月期间工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应先经劳动争议仲裁程序，对裁决结果不服的，才可以向人民法院起诉。贺平波的如上请求，未经过劳动争议仲裁前置程序处理，且新技术公司也已经足额向贺平波支付了如上期间的工资，贺平波也从未按照《劳动合同补充协议》的约定向新技术公司提出过异议。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，工资发放记录属于新技术公司掌握管理的证据。贺平波主张新技术公司少发工资1365元，新技术公司并无证据加以反驳，自行承担相应的不利后果。此外，虽然贺平波增加了诉讼请求，但是该部分诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。新技术公司以增加部分的诉讼请求未经仲裁前置提出异议理由不能成立，本院依法不予采纳。 裁判结果 本院认为，贺平波请求新技术公司支付经济补偿金60000元以及工资差额1365元，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门新技术集成有限公司应于本判决生效之日起十日内支付贺平波违法解除劳动关系的赔偿金10000元。 二、厦门新技术集成有限公司应于本判决生效之日起十日内支付贺平波工资差额1365元。 三、驳回贺平波的其他诉讼请求。 如果厦门新技术集成有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由厦门新技术集成有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年十一月三十日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。