河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初4309号原告：上海奥维思市场营销管理有限公司郑州分公司，住所地：郑州市惠济区生产路**院怡丰新都汇**楼******，统一社会信用代码：91410108MA3XE3402T。法定代表人：闵红。委托诉讼代理人：钱琦、周沛，系该公司员工。被告：郭俊格，女，1990年8月28日生，住河南省孟津县。委托诉讼代理人：张永耀，河南良承律师事务所律师。原告上海奥维思市场营销管理有限公司郑州分公司(以下简称奥维思公司)诉被告郭俊格劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告奥维思公司委托诉讼代理人钱琦、周沛，被告郭俊格及其委托诉讼代理人张永耀均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告劳动仲裁诉求的2014年8月1日至2019年12月31日的经济补偿25556.85元，加班工资报酬99453.27元，2019年5月23日至2019年12月31日的未休年假工资报酬916.62元，共计125926.74元，不予支付；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、解除原被告双方劳动合同环节。首先，依据裁决结果，原告与被告2014年8月1日起建立劳动关系，但原告公司成立于2016年10月8日，与被告建立劳动关系的时间早于原告公司成立日2年多，显然并非原告与被告建立劳动关系。其次，根据原告提供证据《人事代理协议》证明原告受上海奥维思市场营销服务有限公司的委托，为上海奥维思市场营销服务有限公司在郑州工作的人员缴纳社保，原告也只是根据上海奥维思市场营销服务有限公司委托为被告办理入退保，原被告双方不存在劳动关系，被告并非与原告签订劳动合同，工资非原告发放，工作非原告安排。另外，被告提供的证据《终止劳动关系通知书》证明，被告认为收到了上海奥维思市场营销服务有限公司的此通知是单方面违法终止劳动合同。但是郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会超过行政管辖权，将上海奥维思市场营销服务有限公司出具的终止劳动关系通知书认定为是原告终止行为违法，从而裁决原被告双方解除劳动合同，但原告与被告从未建立劳动关系，属于审查事实不清，适用法律错误，故申请撤销解除原被告双方劳动合同的仲裁。二、支付2014年8月1日至2019年12月31日经济补偿金25556.85元环节。首先，依据解除原被告双方劳动合同环节，原被告双方并不存在劳动关系。其次，被告提供的卡号62×××91，账号为10×××56的中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》中，第4页3、10、13、15、18、21、22行，工资发放户名为“上*司”，账号为“10×××49”，以及同账号、同卡号的中国工商银行交易明细中，注释为“工资”的“对方户名”为“上海奥维思市场营销服务有限公司”，其账户号为10×××49，与《借记卡账户历史明细清单》中相关信息除*外完全一致。而原告开户银行为招商银行，银行账户名称为上海奥维思市场营销管理有限公司郑州分公司，账号37×××01，与被告工资发放的银行账号均不一致，且银行交易流水并不涉及工资发放。综上可证明被告工资发放的银行、账号均不一致，且银行交易流水并不涉及工资发放。综上可证明被告工资是由上海奥维思市场营销服务有限公司发放，并非原告。因此，上海奥维思市场营销服务有限公司发放的工资更不能作为原告应当支付经济补偿金的依据。故不同意支付2014年8月1日至2019年12月31日经济补偿金25556.85元。三、支付2014年8月1日至2019年12月31日加班，工资报酬99453.27元环节。首先，依据解除原被告双方劳动合同环节，原被告双方并不存在劳动关系。其次，主张加班工资报酬无事实依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告未举证存在加班事实，且原被告双方不存在劳动关系，更不存在加班事实。最后，加班工资报酬的标准缺少计算依据，依据本文第二点支付2014年8月1日至2019年12月31日经济补偿金环节，被告工资由上海奥维思市场营销服务有限公司发放，并非由原告发放，因此上海奥维思市场营销服务有限公司发放的工资不能作为原告应当支付加班工资报酬的计算依据，故不同意支付2014年8月1日至2019年12月31日加班，工资报酬99453.27元。四、支付2019年5月23日至2019年12月31日的未休年休假工资报酬916.62元环节。首先，依据解除原被告双方劳动合同环节，原被告双方并不存在劳动关系，其次，在被告提供的终止劳动关系通知书中，上海奥维思市场营销服务有限公司已安排被告休年假，企业已经完成安排员工休年假的义务，最后，加班工资报酬的标准缺少计算依据，依据本文第二点支付2014年8月1日至2019年12月31日经济补偿金环节，被告工资由上海奥维思市场营销服务有限公司发放，被告工资并非由原告发放，因此上海奥维思市场营销服务有限公司发放的工资不能作为原告应当支付未休年休假工资报酬的计算依据。故不同意支付2019年5月23日至2019年12月31日的未休年休假工资报酬916.62元。综上，原告对于郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲案字（2020）第084号裁决不服，认为郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会缺乏事实认定依据，审查事实不清，适用法律错误，故恳请郑州市惠济区人民法院依法审理此案，驳回郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲案字（2020）第084号的裁决。被告辩称：1、仲裁阶段原告项目负责人张利伏当庭承认双方劳动关系，日常受原告方管理，不是代理关系系劳动关系；2、仲裁笔录中双方也自认加班是事实，是常事，每月周六、日，法定节假日都没有休息过；综上，应驳回原告诉讼请求，维持仲裁内容。本院经审理查明：2014年8月1日，被告到原告处开始上班，2018年10月，原告开始为被告缴纳社会保险，但双方并未签订劳动合同。2019年12月31日之后，原告停止为被告缴纳社会保险，并以总公司名义通知解除与被告的劳动关系。被告对终止劳动关系不服申请劳动仲裁，请求裁决：1、依法解除原被告之间的劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金27879.74元；3、原告为被告补缴自用工之日起至2018年10月期间的社会保险金64186.9元；4、原告依法赔偿被告因原告未缴纳社保而应享受的失业保险金27360元；5、原告支付被告加班工资共计109994.4元，未休年假工资9165.9元。惠济区仲裁委经审理于2020年7月20日作出惠劳人仲案字（2020）第084号裁决书，裁决：一、解除被告与原告的劳动合同；二、原告自本裁决书生效后10日内一次性支付原告2014年8月1日至2019年12月31日的经济补偿25556.85元、加班工资报酬99453.27元，2019年5月23日至2019年12月31日的未休年休假工资报酬916.62元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：当事人对自己的主张应当提供证据予以证实。本案中，原告主张原、被告双方不存在劳动关系，原告只是受上海奥维思市场营销管理有限公司委托为其郑州当地人员进行属地化缴纳社会保险，并未签订劳动合同，没有提供相关证据予以证明，对原告此项主张不予支持；对原告要求不支付被告2014年8月1日至2019年12月31日的经济补偿25556.85元，加班工资报酬99453.27元，2019年5月23日至2019年12月31日的未休年假工资报酬916.62元，共计125926.74元的请求，该部分内容在郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲案字（2020）第085号裁决书中仲裁庭认为部分阐述的很清楚，本院不再赘述，对此事实予以确认，故对原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告上海奥维思市场营销管理有限公司郑州分公司与被告郭俊格的劳动合同；二、原告自本判决生效后十日内一次性支付被告郭俊格2014年8月1日至2019年12月31日的经济补偿25556.85元，加班工资报酬99453.27元，2019年5月23日至2019年12月31日的未休年假工资报酬916.62元；三、驳回原告上海奥维思市场营销管理有限公司郑州分公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告上海奥维思市场营销管理有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  徐彦召二〇二〇年十一月十三日书记员  孙超凡