河南省民权县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1421民初3086号原告：单文宣，男，1957年3月22日出生，汉族，住河南省民权县。委托诉讼代理人：王政道，河南宇博律师事务所律师。被告：商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司，住所地河南省民权县工业大道义鸟商贸城南门西100米路北。法定代表人：魏峰，公司经理。委托诉讼代理人：付晶晶，河南浩君律师事务所律师。被告：国网河南省电力公司民权县供电公司，住所地河南省民权县民伯路西侧**。负责人：李铁群，公司总经理。委托诉讼代理人：靳祥钰，河南浩君律师事务所律师。原告单文宣与被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司、国网河南省电力公司民权县供电公司社会保险纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单文宣及其委托诉讼代理人王政道，被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司的委托诉讼代理人付晶晶，被告国网河南省电力公司民权县供电公司的委托诉讼代理人靳祥钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。单文宣向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告赔偿因未给原告缴纳社会保障金的经济赔偿金63,000元，及私自解除合同的经济补偿金126,000元，并赔偿原告经济损失100,000元，共计289,000元；2．判令被告国网河南省电力公司民权县供电公司依法承担连带赔偿责任；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：被告商丘市天宇电力工程有限公司民权县恒通分公司前身是民权县供电局电气安装公司和民权县恒通实业有限公司，股东为商丘市天宇电力工程有限公司。原告自2001年开始在民权县供电局电气安装公司工作，股东为民权县供电局，民权县供电局又于2008年3月出资成立了民权县恒通实业有限公司，原告继续在民权县恒通实业有限公司工作，到2018年5月份民权县恒通实业有限公司的名称又变更为商丘市天宇电力工程有限公司民权县恒通分公司，股东经过一系列变更后为商丘市天宇电力工程有限公司民权县恒通分公司；在2018年11月份之前，被告也从未给原告交纳过养老金和各种社会险金。致使原告在达到退休年龄后，不能享受社会养老保险待遇，原告多次要求被告赔偿因无法享受社会保险待遇给原告造成的损失，被告应当对该损失予以赔偿。但被告均以各种理由拒绝。据此，原告于2019年5月29日向民权县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因不属于劳动仲裁范围不予受理。商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司辩称，原告是由商丘市嘉和人力资源服务有限公司派遣到其公司的，应由商丘市嘉和人力资源服务有限公司为原告交纳养老保险，与其公司无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，其公司与原告不存在劳动关系，不存在赔偿原告赔偿金、补偿金的情况。国网河南省电力公司民权县供电公司辩称，原告属于商丘市嘉和人力资源服务有限公司的派遣工，原告与被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司不存在劳动合同关系，被告国网河南省电力公司民权县供电公司的主体不适格，原告要求国网河南省电力公司民权县供电公司承担连带责任的理由不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的银行流水，能够证明被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司给原告发放工资的情况，该证据与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的依据；原告提交的申请出庭证人张海生的证言，能够证明2015年7月被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司让原告和证人签订合同，其对合同内容不知情，也未签订合同的事实，该证据与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的依据；原告提交的仲裁书及裁定书，能够证明原告向民权县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，民权县劳动争议仲裁委员会于2019年5月29日作出不予受理通知书，后原告向本院提起诉讼，本院于2019年7月20日作出按撤诉处理的裁定的事实，该证据与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的依据；原告提交的石现华、孙西坤的书面证人证言，证人未出庭接受质询，该项证据的证明效力本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年1月，原告开始在被告商丘市天宇电力工程有限公司民权县恒通分公司工作。2015年7月15日，被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司与商丘市嘉和人力资源服务有限公司签订《劳务外包合同书》，之后原告的工资由商丘市嘉和人力资源服务有限公司打入原告工资卡，原告继续在被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司处工作。2018年10月，因原告达到法定退休年龄，原告的劳动关系予以解除。工作期间，被告商丘市天宇电力工程有限公司民权县恒通分公司没有与原告签订劳动合同。原告向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，民权县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出民劳人仲案字﹝2019﹞40号不予受理通知书。原告遂于2019年6月21日向本院提起诉讼，因原告逾期未交纳案件受理费用，本院作出按原告撤回起诉的裁定。本院认为，关于本案的诉讼时效，原告申请的出庭证人张海生的证言：“当时安装公司让我们签合同，具体签什么合同弄不懂，我们没有签”，能够证明原告对2015年7月15日被告商丘市天宇电力工程有限公司民权恒通分公司与商丘市嘉和人力资源服务有限公司签订《劳务外包合同书》，合同内容不知晓，且不同意签署。2018年10月，因原告达到法定退休年龄，原告的劳动关系予以解除。原告向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，民权县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出民劳人仲案字﹝2019﹞40号不予受理通知书，后原告于2019年6月21日向本院提起诉讼，均不超过一年的诉讼时效。关于未缴纳社会保障金的经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。本案中，原告主张未缴纳社会保障金的经济赔偿金，于法无据。关于社会保障金，原告应到社会保险行政部门或劳动监察部门提出权利救济，待社保机构不能为原告补办社会保险情形确定，且给其造成损失数额确定后另行主张权利。关于解除劳动合同经济补偿金，2018年10月，因原告已超法定退休年龄，原告的劳动关系被解除。经济补偿金的支付，应有法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形。该条中劳动合同终止只有出现第（四）项、第（五）项规定的情形，及在用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系需支付经济补偿金。从经济补偿金的性质上分析，经济补偿金主要是社会保障性质的，是基于法律对公民生存权和择业自主权等保护的需要，从而帮助劳动者度过失业阶段，具有明显的社会保障功能。劳动合同法实施条例将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明国家不鼓励超过法定退休年龄的人员重新进入劳动力市场，故原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉求，于法无据。关于经济损失，原告未提交经济损失的相关证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告单文宣的诉讼请求。案件受理费5,636元，减半收取2,818元，由原告单文宣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  李晓珂二〇二〇年十一月二日书记员  常文杰