内蒙古自治区丰镇市人民法院   民事判决书   （2020）内0981民初1202号   原告：杨某，山西省大同市人，公民身份号码×××，现住山西省大同市。   委托诉讼代理人：韩某，山西阳和律师事务所律师。   被告：内蒙古丰汇化工有限公司，统一社会信用代码：xxx。   法定代表人：魏某，经理。   原告杨某诉被告内蒙古丰汇化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年08月05日受理后，依法适用普通程序于2020年10月26日公开缺席开庭进行了审理。原告杨某的委托诉讼代理人韩某到庭了参加诉讼，被告内蒙古丰汇化工有限公司经本院合法传唤未到庭，本案现已审理终结。   原告杨某诉称，诉讼请求1、请求人民法院判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金312627.77元(6年×26052.3元×2倍=312627.7元，按实际工资计算)；2、请求人民法院判决被告向原告支付竞业限制补偿金125051.04元(26052.3元×20%×24个月=125051.04元，按实际工资计算)；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年7月5日原告到被告处工作，任聘于区域经理工作，被告为原告统一办理了入职手续和工资卡,2016年1月1日双方签订了《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《职业危害告知书》明确了双方的劳动关系。2019年7月20日，原告又和被告续签了《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《职业危害告知书》，合同期限从2019年7月20日至2022年7月19日。双方约定各自的权利义务关系和违约责任等合同条款，并且约定了竞业限制期为24个月，并告知了原告该工种存在职业病风险及危害。2019年12月底，被告单方面要求解除与原告的劳动合同。原告在劳动关系存续期间，工作勤恳，兢兢业业，未违反单位任何规章制度，被告单方辞退原告，且对从事接触职业病危害作业的原告未进行离岗前职业健康检查，违法解除了原告与被告的劳动合同。根据双方签订的《劳动合同书》第八条第七款的规定：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据合同第八条第5款、第6款的规定解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及我国《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，我国《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告在未对原告进行职业病离岗体检的前提下单方面终止合同的行为应当双倍赔偿原告经济赔偿金，按照2019年原告平均工资26052.3元的标准，双倍赔偿原告在职6年的经济赔偿金共计312627.77元。原告与被告同时签订了《竞业限制协议》，被告在解除与原告劳动合同的同时，应当按照协议第三条的约定，向原告支付竞业限制补偿金，按原告离职前月平均工资的20%计算支付24个月，共计125051.04元。2020年7月，原告向丰镇市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，而仲裁委不经调查仅凭借被告的一面之词，原告在职期间并没有旷工，被告也没有任何证据证明原告旷工的情况下，无视我国相关法律规定和双方劳动合同约定，在被告具有未对原告进行职业病离岗体检就解除与原告的劳动合同，如此重大的违法行为情形下熟视无睹，而且即便被告所说原告存在旷工情形，根据双方签订的《劳动合同书》第八条第五款和第七款的规定：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据合同第八条第5款、第6款的规定解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。也就是说即使劳动者存在旷工等解除合同的情形存在，也不能不做职业病体检而解除劳动合同。而丰镇市劳动人事争议仲裁委员会做出了丰劳人仲字(2020)第73号《裁决书》，否认被告违法解除劳动合同的事实，仅裁决被告向原告支付2020年上半年竞业限制补偿，却对之后竞业限制约定的两年期限补偿不进行任何认定。原告认为：被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，致使原告的合法权益得不到保障，为维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求人民法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。   被告内蒙古丰汇化工有限公司未进行书面答辩。   经审理查明，2014年7月5日原告杨某进入被告内蒙古丰汇化工有限公司从事司机岗位，2016年1月1日双方签订了劳动合同书，被告内蒙古丰汇化工有限公司聘用原告杨某为区域经理。同时签订了《保密协议》、《竞业限制协议》、《职业危害告知书》，合同期限3年，2019年7月20日被告内蒙古丰汇化工有限公司与原告杨某续签了劳动合同书合同期限3年，合同期限为2019年7月20日至2022年7月19日，同时，双方签订了《保密协议》、《竞业限制协议》、《职业危害告知书》。2019年底被告内蒙古丰汇化工有限公司停产，12月初要求所有销售人员回厂每周连续学习培训二日，原告杨某未按公司要求回厂学习培训，2019年12月25日被告内蒙古丰汇化工有限公司以原告杨某无正当理由累计旷工四日、违反单位规章制度为由，解除与原告杨某2019年7月20日双方签订的劳动合同，由于2020年新冠疫情的原因，2020年07月原告杨某向丰镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月20日，丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字（2020）73号仲裁裁决书。裁决书内容为：一、被申请人自收到本裁决书之日起三十日内支付拖欠申请人2020年上半年竞业限制补偿31262.76元（税前）。二、驳回申请人其他诉讼请求。原告杨某不服丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字（2020）73号仲裁裁决书，于2020年08月05日向本院提起诉讼。   以上事实，有原告陈述、原告提供的《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《仲裁裁决书》、《职业病危害告知书》、《解除或终止劳动合同协议书》等证据予以佐证，并经庭审质证，予以采信。   本院认为，被告内蒙古丰汇化工有限公司与原告杨某之间形成劳动关系，原告杨某因在2019年12月未按照公司要求回厂学习培训，原告杨某无正当理由累计旷工四日，原告杨某严重违反用人单位规章制度和劳动纪律被被告内蒙古丰汇化工有限公司解除劳动合同。本院对丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字（2020）73号仲裁裁决书予以确认，原告杨某当庭未提供没有旷工的相关证据，不能证明被告内蒙古丰汇化工有限公司违法解除劳动合同关系，对原告杨某请求由被告内蒙古丰汇化工有限公司向其支付解除劳动合同312627.77元的诉讼请求本院不予支持，原告杨某在2014年进入公司后先后担任司机、区域经理岗位，没有证据证明原告杨某从事的岗位存在直接接触职业病危害作业的风险，对原告杨某请求离岗前未进行职业健康检査的理由因证据不足本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该条规定是按月发放，对丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字（2020）73号仲裁裁决由被告内蒙古丰汇化工有限公司向其支付2020年上半年竞业限制补偿31262.76元（税前）并无不当，按照竞业限制协议第一条第一项约定竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。即竞业限制补偿应该是24个月，2020年07月起被告内蒙古丰汇化工有限公司应继续向原告杨某支付竞业限制补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第二十三条、第二十四条、依照《中   华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定判决如下：   一、被告内蒙古丰汇化工有限公司与原告杨某于2019年12月25日解除劳动合同。   二、被告内蒙古丰汇化工有限公司自本判决生效后十日内支付原告杨某2020年07月份至2020年11月份的竞业限制补偿26052.3元（税前），2020年01月至2020年06月份的竞业限制补偿已经在丰镇市人民法院（2020）内0981民初1203号民事判决书中进行了判决。   三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告内蒙古丰汇化工有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。   审判长 王瑞峰   人民陪审员 李 岗   人民陪审员 康利霞     二〇二〇年十一月二十八日   书记员 付 强   附相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;   (四)被依法追究刑事责任的。   《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。   第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。   在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。   《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相关证据。