四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0422民初1376号 原告：盐边县金谷煤业有限责任公司，住所地：四川省盐边县红果彝族乡三滩村，统一社会信用代码：915104007334355384。 法定代表人：谷万全，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈亮，男，1981年11月11日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：林金国，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：××。 被告：王应德，男，1974年1月6日出生，纳西族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：张锡刚，执业证号：××。 原告盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称：金谷公司）与被告王应德工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告金谷公司委托诉讼代理人陈亮、被告王应德及其委托的诉讼代理人张锡刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金谷公司诉称，请求：1.依法撤销盐边县劳动人事争议仲裁委员会2020年7月16日作出的“边劳人仲案（2020）093号”裁决书；2.请求人民法院确认原被告之间劳动关系于2020年6月8日解除；3.请求人民法院依法判决原告支付被告各项工伤待遇120000元。事实及理由：被告2019年1月15日在井下工作时被装岩机擦伤左手指，经医生诊断为：左手食指手指伸肌和肌腱损伤、手指开放性伤口伴指甲损伤。被告的伤情被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为：工伤；经攀枝花市劳动能力鉴定委员鉴定为：十级伤残。 被告于2020年6月8日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。盐边县仲裁委于2020年7月16日作出了“边劳人仲案〔2020〕093号”仲裁裁决书，裁定原告给付报告十级工伤的各项赔偿费用合计：155958.74元。盐边县劳动仲裁委于2020年7月27日向原告送达了该裁决书，原告认为，该裁决书所裁决的停工留薪期工资的计算时间及金额过高。并且在裁决书中计算解除劳动合同补偿金的时间、月平均工资等基数明显计算错误：1.被告2019年3月—2019年7月的工资表明为4270.8元，因此根据其工伤保险待遇（停工留薪期工资及一次性伤残补助金）应参照4270.8元计算；2.原告方认为被告是为了享受工伤保险待遇而解除劳动合同，不应该支付经济补偿金，并且被告从2019年8月以后就未在公司上班。对裁决书无其它异议，以庭审中原告方陈述的为准。 被告王应德辩称：1.不应该按照受伤期间的工资4270.8元来计算，认可裁决书中5000元的标准来计算。2.工龄应当为11年，2008年参加工作，但公司没有缴纳社保，直到2019年解除劳动关系，因此，解除劳动合同经济补偿金应当计算11个月。3.住院期间的生活补贴费应当根据现在社会的生活水平，按50元每天计算。4.住院期间的护理费原告方未给付，要求支付120元每天，左手受伤，肌腱断裂，住院期间是家人护理，时间是8天。5.医院开了几个月的休假时间，休假期间应该计算6个月工资。 本院经审理认定如下事实：2011年被告王应德入职原告金谷公司，2019年1月15日被告王应德上班时受伤，2019年9月2日经攀枝花市人力资源社会保障局认定为工伤，2020年4月28日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告王应德因工伤于2019年1月16日进入攀枝花市中西医结合医院治疗，1月24日出院，医院出具《出院证》及5份《疾病诊断证明书》各载明休息一个月。被告王应德于2019年3月返回公司继续上班至2019年7月。原告金谷公司拖欠被告王应德2015年1月至2015年8月工资10738.74元，被告王应德分别于2019年1月16日和21日各向原告金谷公司借支1000元。直至仲裁，双方均未解除劳动关系，被告王应德未参加工伤保险。 上述事实有原告方向本院提交的边劳人仲案〔2020〕093号《盐边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，攀人社认字（2019）F87号《攀枝花市工伤认定决定书》、《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、攀枝花市中西医结合医院病历，以及被告金谷公司提供的王应德借条等证据证实。上述原被告提交的证据之间，以及与庭审中双方的陈述能够相互印证，本院确认其真实性、合法性、与本案的关联性。上述证据在卷予以佐证。 本院认为，国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告王应德与原告金谷公司建立了劳动关系，原告金谷公司应当为被告王应德参保工伤保险而未参保，应当按照国务院《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。 关于解除劳动关系时间问题。仲裁裁决双方于2020年6月8日解除劳动关系，原被告对此并无异议，本院予以确认。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，原告金谷公司作为用人单位未及时足额发放工资、没有为被告参加工伤保险，因此被告王应德有权解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据被告王应德提供购买养老保险的记录，其于2011年便购买了6个月的养老保险信息，至2020年6月8日解除劳动关系，其工龄为10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，原告金谷公司应当支付10个月的工资补偿。关于被告王应德享受经济补偿金参照工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本应根据金谷公司提供的王应德解除劳动合同前12个月平均工资的证据认定，但被告王应德在本应享受停工留薪待遇的期间带伤参加了工作，该期间月平均工资4270.8元，考虑带伤工作效率较低，获取的工资也应低于正常工作状态，原告金谷公司又没有提交受伤前的工资发放情况，仲裁采信王应德陈述认定受伤前月平均工资为5000元，并无不当，本院对此也予以确认。故被告王应德享受的解除劳动合同经济补偿金应为50000元（5000元×10个月）。原告金谷公司主张的，被告王应德是因工伤而解除劳动合同，不应享受解除劳动合同经济补偿金的主张，与《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定不符，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金问题。被告王应德被鉴定为十级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，应当按照7个月的本人工资享受一次性伤残补助金，如上所述本院认定被告王应德受伤前月平均工资为5000元，故被告王应德应当享受一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月）。 关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题。《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发〔2003〕）42号）第八条第二款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。”本案仲裁中按照2018年攀枝花市城镇职工月平均工资标准5427元计算，金额为54270元（5427元×10个月）。上述计算工资标准双方均未提出异议，计算方法符合规定，故本院予以确认。 关于停工留薪期工资问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告王应德2019年1月16日入院，住院8天，出院证及5份诊断证明书均载明休息1个月，共6个月8天，但其坚持上班，尽管公司从3月份开始为其发放了工资，那是其带伤上班应当获得的报酬（额外），如果其不带伤上班，公司依然应当为其发放停工留薪期工资，不能因为其带伤工作就不为其计算停工留薪期工资。故王应德关于应计算6个月停工留薪期工资的主张应予支持，本院确认被告停工留薪期工资为30000元（5000元每月×6个月）。 关于住院期间伙食补助费的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费……支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定和四川省人力资源和社会保障厅、财政厅、国家税务总局四川税务局《关于印发的通知》（川人社〔2020〕22号）“统一全省工伤职工的住院伙食补助费标准：按实际住院天数计算，每天30元”的规定，本院确认原告金谷公司应当支付被告王应德住院伙食补助费240元（30元×8天）。 关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告王应德住院8天，其左手肌腱断裂，王应德称是家人护理，要求按照120元每天支付护理费。本院认为左手肌腱断裂，至少属于生活部分不能自理，住院期间需要护理具有必要性。被告王应德没有提供其护理人员的收入状况，本院酌情认定100元每天。因此本院认定原告金谷公司应当支付王应德住院期间护理费800元（100元/天×8天）。 关于交通费。关于交通费。原告金谷公司并未对仲裁裁决认定的300元提出异议，结合被告王应德受伤后居住、治疗、鉴定等情况，本院对此予以确认。 关于鉴定及检查费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”被告王应德提供了劳动能力鉴定费及检查费发票证明此项费用为530元，应予支持。 关于拖欠工资问题。仲裁确认原告应当向被告支付拖欠的工资10738.74元，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。 关于原告金谷公司主张扣除被告王应德借支的2000元的问题。对此仲裁裁决予以扣除，本案诉讼中，被告王应德并未提出异议，故本院予以确认，从原告金谷公司应当向被告王应德支付的各项款项中扣除该2000元。 综上，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款，第三十七条第一项，第三十八条第一款第二、三项，第六十二条第二款，第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、盐边县金谷煤业有限责任公司与王应德2020年6月8日解除劳动关系； 二、盐边县金谷煤业有限责任公司本判决生效之日起十日内向王应德支付：解除劳动合同经济补偿金50000元、一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金54270元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助费240元、护理费800元、交通费300元、检查鉴定费530元、欠付的工资10738.74元，以上共计181878.74元，扣除被告王应德借支的2000元，应实际支付179878.74元。 三、驳回原告盐边县金谷煤业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理案件费5元，由原告盐边县金谷煤业有限责任公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  徐馗斌 二〇二〇年十一月五日 书记员  李 明