四川省渠县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1725民初3100号 原告：许本林，男，汉族，1971年11月23日出生。 委托诉讼代理人（特别授权）：王静，四川唐鎏律师事务所律师。 被告：四川嘉煜房地产开发有限公司，住所地渠县天星镇东大街文峰路，统一社会信用代码915117255582301044。 法定代表人：张宪珍。 委托诉讼代理人：王双，四川炜烨律师事务所律师。 原告许本林与被告四川嘉煜房地产开发有限公司(以下简称嘉煜公司)职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许本林及其委托诉讼代理人王静，被告嘉煜公司的委托诉讼代理人王双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告许本林向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院判决原被告之间解除劳动合同关系；2．请求人民法院确认原告对被告享有工资债权490000元；3．请求人民法院确认原告对被告享有经济补偿金债权146666.9元；以上两项暂合计626666.9元；4．本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2010年8月，原告进入被告公司，并根据被告的工作需要先后担任拆迁工作组第五小组组员、总工程师、工程部员工、工程部副总监等职务。2015年12月31日因被告长期经营发生严重困难，放假至今，原被告之间至今未解除劳动合同。根据原告与被告2014年签订的《劳动聘用合同》，约定原告在被告2014年的年工资为360000元，当年的2月至次年的1月被告按月向原告支付8000元，剩余工资在次年的第一月一次性全部发放结清，同时根据被告向原告出具的《关于尚欠员工工资的情况说明》，被告尚欠原告2014年工资264000元，根据原告与被告2015年签订的《劳动聘用合同》，约定原告在被告2015年5月1日至2016年4月30日的工资为300000元，当年的5月至次年的4月被告按月向原告支付12500元，剩余年薪在次年的第1月和2016年5月30日分两次发放结清，同时根据被告向原告出具的《许本林欠发工资明细表》第三十条、《劳动法》第三条的规定，被告应当补足克扣、拖欠的工资。故被告应向原告支付工资共计490000元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金146666.9元。为维护原告的合法权益，原告多次向被告及管理人要求确认职工债权。2020年6月19日，管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》,确认原告职工债权的金额为0元，公示期为15天，2020年7月3日止。2020年6月30日，原告向管理人提起职工债权更正申请，至今被告未告知原告债权人会议核查的结果，也未重新确认职工债权。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国破产法》等法律法规的规定，向法院提起诉讼希望支持依法原告的诉讼请求。 被告嘉煜公司辩称，1．原告许本林是公司的副总经理、总工程师，结合他年薪36万元的，许本林属于公司高管；2．对解除劳动关系，许本林系自动离职，没有经济补偿金、不存在解除劳动合同关系；3．许本林并未在离职一年内申请劳动仲裁，已经过了申请仲裁的期限。债权申报材料也是副总经理。诉状上的签字也是许本林自已签的，对诉状的内容是认可的。 原告许本林为支持其主张向本院提交了以下证据：1．原、被告的身份信息复印件；2．《关于嘉隆国际房地产开发项目一、二期工程使用自拌混凝土的声明》，原、被告签订的《劳动聘用合同》，证明2014年1月1日，被告与原告签订劳动合同，约定原告为工程部门总监，后又变更为工程部门员工，工资标准为年薪360000元；3．《关于尚欠员工工资的情况说明》，证明2015年2月20日被告出具情况说明，被告拖欠原告2014年1月1日至12月31日的工资264000元；4．《应付工资明细表》，证明被告出具的应付工资明细表，载明被告拖欠原告2015年工资471000元；5．社保记录，证明原告在被告工作期间，被告未缴纳社会保险；6．证人彭钦芳的证言，拟证明其发在微信群中的拖欠工资明细表均系依据合同而来，应当作为定案依据；7．共同证据：《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》、职工债权更正申请书、快递单据、职工债权财务报表、彭钦芳的微信记录、关于公司工程技术人员工作分工的通知》、《关于张宪珍等同志工作分工的通知》、《四川嘉煜公司重整投资者招募公告》、《四川嘉煜公司重整破产重整债权清偿方案草案》。 被告嘉煜公司为支持其主张向本院提交了以下证据：1．债权申报书、劳动合同聘用书，证明原告是被告公司的副总经理及总工程师；2．职工债权公示表，证明许本林的债权公示为0元；3．2015年度职工平均工资计算表、2015年度职工债权表、嘉煜公司破产裁定，证明嘉煜公司于2016年12月1日裁定破产重组，2015年职工平均工资为4650元、2014年度、2015年度许本林工资发放情况。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院将结合庭审查明的情况综合予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 许本林系嘉煜公司员工，2015年5月4日，许本林与嘉煜公司签订《劳动聘用合同》，合同约定聘用期为2015年5月1日至2016年4月30日，工资为每年300000元。2015年2月10日，嘉煜公司出具《关于尚欠员工工资的情况说明》，确认2014年期间欠发许本林工资264000元。许本林于2015年12月31日离开嘉煜公司。2016年12月1日，本院裁定受理嘉煜公司破产重整申请。2017年9月13日，嘉煜公司会计彭钦芳在嘉煜公司的工作群内发布《下欠员工工资明细表》，该表显示欠付许本林2015年的工资为471000元，2016年的工资为0元，合计471000元。2020年6月19日，嘉煜公司发布职工债权的公示，确认许本林工资债权为0元。2020年6月30日，许本林向嘉煜公司破产管理人申请确认其工资债权为636666.9元未果，故起诉来院。 本院认为，原告许本林与被告嘉煜公司签订的《劳动聘用合同》约定年工资为300000元。嘉煜公司已经按照月工资8000元标准发放，加上公司财务给许本林的转账，已经超出嘉煜公司员工的平均工资每月4650元。许本林是否属于公司高管，是否应当享有职工工资破产债权，是本案的争议焦点之一。许本林在给嘉煜公司提交的《职工债权申报书》和向本院提交的起诉状中均称“根据工作需要从事副总经理及总工程师”，属于当事人对其在嘉煜公司工作期间职务的自认，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”及《中华人民共和国公司法》第二百一十六条“高级管理人指公司的经理、副经理、财务负责人......”的规定，结合嘉煜公司给予原告的年薪与该公司普通员工的工资相比较，认定许本林为公司的高级管理人。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定“......破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定，对嘉煜公司管理人认定欠许本林工资债权为0元的事实。故被告的抗辩理由成立，本院予以支持。 关于经济补偿金的问题，《劳动聘用合同》约定聘用期为2015年5月1日至2016年4月30日,为一年期聘用合同。2015年12月31日，许本林离职。其后，被告未正常经营、原告也未履职，属于原告自动离职状况。原告许本林主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形，故本院不予支持。 综上，嘉煜公司管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》关于原告许本林工资债权确认为0元是准确的，原告主张更正的理由及证据不充分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国企业破产法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告许本林的诉讼请求。 案件受理费减半收取5033元，由原告许本林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  罗实 二〇二〇年十一月六日 书记员  杨琼