湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂9004民初4144号 原告：彭良斌，男，1974年8月8日出生，汉族，湖北省仙桃市人，住湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：吴蕾，湖北瑞通天元（仙桃）律师事务所律师。 被告：湖北广胜节能厨具设备有限公司，住所地：仙桃市工业园区官沟居委会。 法定代表人：张素青，董事长。 委托诉讼代理人：梅正刚，湖北超视距律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈鹏，湖北超视距律师事务所实习律师。 原告彭良斌与被告湖北广胜节能厨具设备有限公司（以下称广胜节能厨具公司）劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，本院依法公开开庭进行了审理。原告彭良斌及其委托诉讼代理人吴蕾、被告广胜节能厨具公司的委托诉讼代理人梅正刚、陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭良斌向本院提出诉讼请求：1.判决解除彭良斌与广胜节能厨具公司之间的劳动关系；2.判决广胜节能厨具公司向彭良斌支付经济补偿金11700元；3.判决广胜节能厨具公司向彭良斌支付所欠工资32439元，逾期支付工资的赔偿金32439元；4.判决广胜节能厨具公司为彭良斌补缴2017年12月至2020年6月的社会保险费14220元；5.本案诉讼费由广胜节能厨具公司承担。事实和理由：2017年12月至2020年6月，彭良斌在广胜节能厨具公司任司机一职，双方约定月工资3900元，加班工资另外计算，入职以后，广胜节能厨具公司未为彭良斌缴纳社会保险费。2020年6月，广胜节能厨具公司因公司业务量减少，要求部分员工休假（包括彭良斌）。2020年9月8日，彭良斌向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未作出决定，彭良斌遂向本院提起诉讼。 广胜节能厨具公司辩称，1.请求法院依法驳回彭良斌的诉讼请求；2.本案诉讼费由彭良斌承担。理由如下：1.本公司对拖欠彭良斌的工资数额、补贴款项（劳动关系存续期间双方之间的权利及义务）已经进行了一次性的核算，并于2020年6月3日经双方同意确认本公司尚拖欠彭良斌款项总计为33111元，故双方形成了新的债权债务关系，这也是仙桃市劳动人事争议仲裁委员会作出对彭良斌提起劳动争议不予受理决定的原因，现原告以劳动争议为由向法院提起诉讼，没有事实及法律依据，请法院依法驳回彭良斌的全部诉讼请求或裁定驳回起诉；2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，本案不应适用劳动争议纠纷，应按普通民事债权纠纷受理；3.彭良斌与本公司签订的劳动合同约定彭良斌的工资为1500元/月，通过彭良斌提交的相应证据能充分显示，本公司已将相应的社保补贴费用并入彭良斌的工资内，向彭良斌进行了发放，其再次主张社会保险费用属于重复主张，没有事实和法律依据，应依法予以驳回；4.彭良斌与本公司之间的劳动关系早已解除，无需再次诉讼请求进行解除，故其的第一项诉讼请求应当予以驳回；5.彭良斌与本公司于2020年6月3日已经终止了劳动关系，且彭良斌与本公司对劳动关系存续期间的所有权利及义务进行了一次性确认，总金额共计33111元，劳动关系既已解除，故彭良斌请求再次支付经济补偿金、逾期支付工资的赔偿金均无事实和法律依据，另劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知劳部发（1995）226号第四条中认定的无故拖欠不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，另人力资源社会保障部中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合下发的关于做好新型冠状病毒感染××防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，人社部发（2020）8号第五款亦规定对新冠疫情期间企业因支付工资困难要求延期支付的应当予以支持，另外最高人民法院已经下发通知确认新冠疫情属于不可抗力因素，因此彭良斌以本公司未按时支付拖欠的欠款，主张支付经济补偿金和赔偿金无事实和法律依据，同时彭良斌诉请既要求支付经济补偿金和赔偿金属于重复支付，没有事实和法律依据，应予驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月至2020年6月，彭良斌在广胜节能厨具公司任司机一职，双方约定月工资3900元，加班工资另外以小时计算。入职以后，广胜节能厨具公司未为彭良斌缴纳社会保险费。自2019年7月至2020年元月，广胜节能厨具公司共拖欠彭良斌工资28937元。2020年元月至3月底，因疫情在家休息。4月被告公司通知彭良斌上班并发放600元工资。5月份、6月份断断续续上班，被告公司财务核算工资分别为1731元、300元未予发放，合计拖欠工资30968元。2020年6月，广胜节能厨具公司因公司业务量减少，要求部分员工休假（包括彭良斌），但一直未支付彭良斌拖欠工资。同月3日，经原、被告双方核算，被告公司负责人张素青签字确认共欠彭良斌33111元。2020年9月8日，彭良斌向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未作出决定，彭良斌遂向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，广胜节能厨具公司未向本院提交证据证明其提前三十日以书面形式通知彭良斌要求解除合同，且彭良斌亦不符合解除劳动合同中的任何一条情形，因此，本院认定彭良斌与广胜节能厨具公司存在劳动合同关系，依法受法律保护，广胜节能厨具公司辩称已于2020年6月3日终止了劳动关系的理由本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。彭良斌广胜节能厨具公司工作时间经本院查明为2年3个月，广胜节能厨具公司应当支付彭良斌经济补偿金9750元（3900元/月×2.5个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限制支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本案中，广胜节能厨具公司未按劳动合同的约定的报酬及时足额支付给彭良斌，彭良斌要求广胜节能厨具公司向其支付所欠工资32439元不违反法律规定，本院依法予以支持。其要求支付逾期支付工资的赔偿金32439元无事实及法律依据，本院依法不予支持。 彭良斌要求广胜节能厨具公司为其补缴2017年12月至2020年6月的社会保险费1420元的诉讼请求，不属人民法院受案范围，本院依法不予支持. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告彭良斌与被告湖北广胜节能厨具设备有限公司之间的劳动关系； 二、被告湖北广胜节能厨具设备有限公司支付原告彭良斌经济补偿金9750元； 三、被告湖北广胜节能厨具设备有限公司支付原告彭良斌所欠工资32439元。 四、驳回原告彭良斌其他诉讼请求。 上列应付款项，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北广胜节能厨具设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。 审判员  刘俊红 二〇二〇年十一月三十日 书记员  田志莉