贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0113民初5880号原告：贵州智而思人力资源有限公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区紫林庵汇金星立城**，统一社会信用代码：91520103MA6E8WMT9G。法定代表人：叶健。委托诉讼代理人：安志成，贵州兑诚律师事务所律师，执业证号：15201202010123395，代理权限：特别代理。被告：邹忠明，男，1977年6月11日生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。原告贵州智而思人力资源有限公司（以下简称智而思公司）诉被告邹忠明居间合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理该案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告智而思公司之法定代表人叶健、委托诉讼代理人安志成到庭参加了诉讼，被告邹忠明经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。原告向本院提出诉讼请求：1．判令解除原、被告签订的合作协议；2．判令被告返还原告人民币60000元；3．本案诉讼费及保全费由被告承担。事实与理由：2019年11月7日，原、被告签订合作协议书，协议约定被告向原告介绍寒暑假工、社会工、派遣工、顶岗实习等人员，原告按协议第八条的约定向被告支付费用。后因被告要求，原告通过代付人向被告预付了人民币陆万元，但被告未按协议约定履行其义务。原告多次催促被告履行约定义务，或要求被告退款，被告均不予理会。因协议签订的目的在于向第三方企业输送劳动力，被告的不履行协议义务的行为已经使合同目的完全不能实现，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条，原告可主张解除合同。又因被告并未履行合同约定的任何义务，案涉陆万元应当返还原告。综上，被告拒不履行合同义务，拒不返还原告款项的行为已严重侵害原告的合法权益。原告特诉本院，诉请如前。被告邹忠明未到庭，亦未向本院提交书面证据和答辩意见。根据原告的陈述及其提供的证据，本院认定的事实如下：原告智而思公司和被告邹忠明于2019年11月7日签订《寒假工合伙人招聘项目战略合作协议书》，约定“甲方：贵州智而思人力资源有限公司，乙方：邹忠明，第一条：合作范围和宗旨，1．合作范围：寒暑假工、社会工、派遣工，顶岗实习。2．合作宗旨：（1）合作宗旨：乙方充分利用甲方的就业渠道、企业资源优势；充分发挥乙方生源优势；实现强强联合的同盟关系；（2）双方应以诚信为本、互相沟通，以便互相促进，在合作过程中双方均有权对对方的管理、业务开展等事务有建议权。第二条：输送企业：深圳中兴通讯（世界500强）、深圳／惠州比亚迪、东莞德普待、深圳普联科技、深圳立讯，臻鼎科技、深圳富士康、恩斯迈、德昌电机、环胜电子、中兴通讯、华为科技、伟创力、维达利、伯恩光学、华通电脑、劲胜集团、长盈精密、华科电子、ＴＴＩ创科集团、广州奇美等企业（具体安排学生入职企业根据学生放假出发时间来定，提前三到七天通知）。第三条：实习日期，2019年11月7日至2020年4月7日。第四条：输送人数，代理输送目标人数（空白），最低人数（空白）。第五条：协议截止时间2019年11月7日开始至2020年4月7日。备注：若有批量学生要求年前辞工，提前磋商；如有特殊情况，双方可进行签订补充协议。协议书背面附有甲乙双方身份证复印件。第六条：甲方的权利和义务，1．为促进乙方招聘工作的落实，对乙方进行一定的业务培训。2．甲方以现有的安置渠道及企业资源为基础，为乙方提供优质的安置信息。3．在接到乙方的信息和需求后，及时向乙方提供乙方要求的企业相关资料给乙方，包括企业简介、工作性质、生活环境、用人需求、薪资待遇等。4．甲方负责安置好乙方输送学生工，在乙方学生出发前三天落实具体输送企业，如实告知乙方企业具体信息，并在到达目的地后三个工作日内安置好学生；正常情况下，如果出现在规定日期内无工厂安置情况，将赔偿乙方来回路费以及每人500元的损失费（学生自身因素导致的除外）。5．协调处理学生在工作过程中发生的劳资纠纷、工伤、意外事故等问题，若学生在厂区因工受伤，甲方以及需方妥售处理工伤事故，若学生在工作环境以外发生意外，则由学生自己承担责任。6．运输公司为乙方所有学生购买乘车保险，甲方安排学生入职实习的企业为乙方学生购买医疗保验，劳务安全保险，并且企业不得以不存在为由扣员工薪资，乙方有监督权，如发现此类事件立即联系甲方，甲方配合乙方查明事件并要求企业偿还乙方学生所扣薪资。第七条：乙方的权利和义务，1．根据甲方的要求，对自行负责所在地区、学校的生源开发。2．建立学生花名册，负责如实、准确、及时地在学生出发前三到五天向甲方提供学生的基本情况，包括：姓名、年龄、身份证号码、男女比例等资料。3．做好学生入职前的培训工作，如实宣传企业资料（认真抓好安全教育），乙方必须严格按照甲方的招聘要求（以甲方合作企业招工简章为准）进行宣传招聘，不得有违法乱纪行为，否则自行承担责任。4．乙方所招学生需满足如下要求：（1）必须是年满18周岁，16-17岁之间人员提前报备（必须满16周岁“少一天都不可以”），身体健康、四肢健全、五官端正、双眼视力良好。（2）无纹身、××和染发，且没有违法犯罪记录的学生。（3）无任何聋、哑、残、瞎的学生，持本人二代身份证原件，并让学生提前准备好身份证复印件5份、一寸照片5张。5．乙方应让其招聘（输送）的人员明确清造以下情况：（1）体检费：根据企业情况而定，部分企业需要体检，少许企业不需要体检，企业若需要体检，体检费用一般在30-50元／人之间，体检费应由参加工作的人员自行承担。（2）工作地点：工作地点主要以公司宣传的企业为主，如果出现企业人满的情况，会提前通知并更换工作企业。由于国内劳动密集型企业经济形式低迷和用工需求减少，甲方尽最大努力安排乙方人员入职深圳企业，若深圳企业人满安排不下，乙方应配合甲方将学生安排到惠州、东莞、珠海等地企业参加工作···7．乙方学生必须服从甲方统一管理。8．负责在规定的时间内配合甲方将学生安全送达至甲方确认的企业所在地。9．在厂工作期间乙方需配合甲方，对乙方所招聘的寒假工学生进行合理妥善的根据管理。10．发放返费时，由乙方供应商代理负责统计乙方所招聘学生的在厂名单给甲方，并且在确保学生信息（姓名、身份证号码、所在工厂名称）无误。第八条：经甲乙双方共同协商决定，针对双方合作输送员工的所有企业，在招聘返费上，双方做如下约定：1．甲方给乙方返费指标：乙方所招人数在200以上时，甲方付给乙方的费用为18元／小时，190人以下17.5元／小时。2．结算费用及时间为：学生正常离职一个月之内结清所有费用”，协议签订后，原、被告均在尾页捺印签字予以确认，案外人李洪腾、王微、马雄作为见证人亦在协议尾页签字认可。后原告依约向被告通过微信转账方式向被告支付3万元，又先后于2019年11月7日、2019年11月11日通过叶健、王丽红支付宝账户代付的方式向被告名下的中国农业银行白云支行62×××14账户中转账2万元和1万元，上述款项共计6万元，每次转账到款被告均书写《代付款确认书》予以确认收到原告支付的对应款项。上述事实，有原告的陈述及其提交的工商信息、《寒假工合伙人招聘项目战略合作协议书》、微信转账记录、支付宝转账凭证、《代付款确认书》及微信聊天截图等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认，作为本案的定案依据。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。本案中原、被告签订《寒假工合伙人招聘项目战略合作协议书》，均系各方当事人的真实意思表示，且不违反法律行政法规强制性规定，该合同合法有效，各方均应按照契约约定履行各自的义务。原告已依约向被告支付报酬，被告亦依约向原告提供寒暑假工、社会工、派遣工及定岗实习工，但截至目前，被告仍未向原告提供上述人员，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条“有下列情形之一的，当事人可以解除合同···（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”之规定，被告的行为已构成根本违约，故原告诉请解除原、被告之间签订的《寒假工合伙人招聘项目战略合作协议书》于法有据，本院予以支持。关于返还60000元报酬的诉请，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”之规定，被告收取原告6万元报酬款于法无据，应予以返还。原告要求被告支付保全费的诉讼请求，原告未提交证据证明确已实际产生该笔费用，本院不予支持。被告邹忠明经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证和辩论的权利。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十一条、第九十四条、第一百零七条、第四百二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告贵州智而思人力资源有限公司与被告邹忠明于2019年11月7日签订的《寒假工合伙人招聘项目战略合作协议书》；二、被告邹忠明于本判决生效之日起十日内返还原告贵州智而思人力资源有限公司报酬款60000元；三、驳回原告贵州智而思人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费650元（已减半，原告已预交），由被告邹忠明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  张钰二〇二〇年十一月四日法官助理祝文君书记员陈倩倩