广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8398号上诉人（原审被告）：东莞市亚讯通讯科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇大坪社区******。法定代表人：芮亚军，副总经理。委托诉讼代理人：叶文浩，广东競秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李仁进，男，1974年11月22日出生，汉族，住四川省仪陇县************，公民身份号码:512************617。委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李奎，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。上诉人东莞市亚讯通讯科技有限公司（以下简称为亚迅公司）因与被上诉人李仁进劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初6969号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。亚迅公司向本院提出上诉请求：1.变更原审判决第一项为：亚迅公司支付李仁进一次性伤残补助金40424.4元、一次性伤残就业补助金35932.8元、一次性工伤医疗补助金8983.2元、鉴定费300元；2.变更原审判决第二项为：亚迅公司支付李仁进2019年4月1日至2019年5月28日停工留薪期工资差额1892元；3.变更原审判决第三项为：亚迅公司支付李仁进2019年9月1日至2019年10月30日的工资9750元；4.本案一审受理费、二审受理费由李仁进负担。主要理由有：关于李仁进月均工资金额认定方面，一审法院以亚讯公司存在现金发放款项为由直接采信李仁进主张的每月工资6500元，属于认定事实有误，适用法律不当，请予以纠正。1.李仁进提供的视频录像仅能显示公司其他部分员工在特定时间内曾领取过现金款项，该录像中亚讯公司工作人员也明确表示李仁进是没有领取该些款项的资格，不存在“少发该部分工资”的事实前提。2.根据本案证据显示李仁进受伤前月均应发工资数额为3008元，依据有关法律规定，应按广东省2018年度职工月平均工资的60%即4491.6元核算李仁进主张的各项工伤待遇。李仁进主张其工资存在现金发放的情况没有任何直接证据支撑。李仁进未向本院提出二审答辩意见。李仁进向一审法院起诉请求：判令亚讯公司支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、2019年4月1日至9月19日停工留薪期工资差额25852.57元、解除劳动合同经济补偿金6500元、2019年9月1日至10月30日工资9750元、鉴定费300元。一审法院认定事实:一、入职时间：2018年12月24日。二、工作岗位：技术员。三、签订劳动合同情况：已签订劳动合同。四、李仁进受伤日期：2019年4月1日。五、停工留薪期：2019年4月1日至5月28日。六、工伤认定情况：2019年8月8日经东莞市人力资源和社会保险局认定工伤。七、劳动能力鉴定情况：2019年9月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，李仁进支付了劳动能力鉴定费300元。八、工伤保险缴纳情况：亚迅公司从2019年7月份起为李仁进缴纳工伤保险费。九、李仁进最后工作日期：2019年10月30日。十、李仁进的工资数额：6500元。理由如下：李仁进主张工资除银行转账外还存在现金方式发放，对此提交了视频光盘予以佐证。亚迅公司则认为工资仅通过银行转账方式发放，现金发放是效益超额红利，具体发放范围是由公司股东具体决定，没有书面的制度规范。一审法院认为，从李仁进提交的视频可以看出，亚迅公司确有向公司员工发放现金的行为，而亚迅公司未能合理说明现金款项性质，亦未能提交证据证明公司有相应的股东决定或现金发放部分款项的制度等，故一审法院对亚迅公司的主张不予采信，对李仁进的主张即工资是通过银行转账和现金的方式发放，一审法院予以采信。对李仁进主张的每月工资6500元，一审法院予以支持。十一、解除劳动关系经济补偿：李仁进在亚迅公司最后工作至2019年10月30日，李仁进在仲裁庭主张当日以“没有足额支付工伤待遇以及2019年10月份工资”为由向亚迅公司提出解除劳动合同，但李仁进没有提供证据予以证明，李仁进应承担举证不利后果。因此，对李仁进提出要求亚迅公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欠缺事实依据，一审法院不予支持。十二、停工留薪期工资差额：8538元。因李仁进月平均工资为6500元，李仁进、亚迅公司双方确认的停工留薪期为2019年4月1日至5月28日。因此，亚迅公司应支付李仁进2019年4月1日至2019年5月28日的停工留薪期工资12371（6500元+6500元÷31天×28天），亚迅公司已向李仁进支付3833元（1656元+2410元÷31天×28天），亚迅公司应予以补足。因此，对于李仁进要求亚迅公司支付2019年4月1日至5月28日停工留薪期工资差额8538元（12371元-3833元）的请求，一审法院予以支持，超出部分，不予支持。十三、工伤待遇：由于李仁进受伤前月平均工资为6500元，亚迅公司未为李仁进购买工伤保险且李仁进的伤残等级为伤残九级，故一次性伤残补助金为58500（6500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为13000元（6500元×2个月）、一次性伤残就业补助金52000（6500元×8个月）。十四、劳动能力鉴定费：300元。十五、2019年9月份、10月份工资：9750元。李仁进于2019年9月1日至10月30日期间为亚迅公司提供劳动，亚迅公司应依法支付李仁进劳动报酬。李仁进、亚迅公司双方确认支付了2019年9月份工资2125元，未支付2019年10月份工资。因此，亚迅公司应支付2019年9月份工资4375元（6500元-2125元）、10月份工资6500元，共计10875元，现李仁进请求亚迅公司支付9750元，系李仁进自由权利处分，一审法院予以支持。十六、仲裁请求：请求裁决亚迅公司支付：（一）一次性伤残补助金58500元；（二）一次性工伤医疗补助金13000元；（三）一次性伤残就业补助金52000元；（四）2019年4月1日至9月19日停工留薪期工资差额25852.57元；（五）解除劳动合同经济补偿金6500元；（六）2019年9月1日至10月15日工资9750元；（七）鉴定费300元。李仁进在仲裁庭审时将仲裁请求第六项变更为“2019年9月1日至10月30日工资9750元”。十七、仲裁结果：（一）在本裁决书发生法律效力之日起5天内，亚迅公司一次性支付给李仁进89161.4元款项，具体为：1.2019年4月1日至5月28日停工留薪期工资差额1892元；2.劳动能力鉴定费300元；3.一次性伤残补助金40424.4元；4.一次性医疗补助金8983.2元；5.一次性伤残就业补助金35932.8元；6.2019年10月工资1629元。二、驳回李仁进提出的其他仲裁请求。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审判决：一、限亚迅公司于判决发生法律效力之日起五日内支付李仁进一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、劳动能力鉴定费300元；二、限亚迅公司支付李仁进2019年4月1日至2019年5月28日停工留薪期工资差额8538元；三、限亚迅公司支付李仁进2019年9月1日至2019年10月30日的工资9750元；四、亚迅公司无需支付李仁进解除劳动合同的经济补偿金；五、驳回李仁进的其他诉讼请求。本案受理费5元，由亚迅公司负担。李仁进已预交。二审期间，本案各当事人均未向本院提交新的证据。本院二审经审查，对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对亚迅公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：原审法院认定李仁进发生涉案工伤事故前的月工资金额为6500元是否正确。李仁进主张在其发生工伤事故前，亚讯公司除通过银行转账外，还以现金方式向其发放工资。根据李仁进提供视频光盘显示，亚迅公司确有向公司员工发放现金的行为。亚迅公司主张，现金发放是效益超额红利，发放范围是由公司股东决定，没有书面的制度规范，而李仁进并不在现金发放范围。因亚迅公司未能对现金款项的性质和具体构成进行合理的说明，也未能提供相应的证据证明其公司有股东会决定或现金发放具体规范，一审法院对亚迅公司的主张不予采信，从而采信李仁进的主张即其工资是通过银行转账和现金的方式发放，并以每月工资6500元的标准核算其本案工伤待遇，并无不当。综上所述，亚迅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市亚讯通讯科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  赵五宝审判员  何 飞审判员  叶俏珠二〇二〇年十一月四日书记员  叶肖萍附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。