上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20012号原告：上海崟有实业股份有限公司，住所地上海宝山区。法定代表人：谢亦慧，总经理。委托诉讼代理人：沈祥标，总经理助理。被告：夏玉训，女，1982年5月5日生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：陈江南，上海翰浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓楠，上海翰浩律师事务所律师。原告上海崟有实业股份有限公司与被告夏玉训劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海崟有实业股份有限公司的委托诉讼代理人沈祥标，被告夏玉训的委托诉讼代理人陈江南、邓楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海崟有实业股份有限公司提出诉讼请求：判决无需支付被告经济补偿金32,232.55元、无需支付2019年9月19日至2020年3月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额27,271.86元。事实和理由：被告原系原告员工，双方签有期限至2019年8月19日止的劳动合同。受疫情影响，2020年3月7日原告复工复产。原告因原厂房租赁合同到期，搬迁至距原厂房500米左右。由于迁移厂址，故原告需要更换新的公司名称，为此设立了关联企业太仓乙友服饰有限公司（以下简称乙友公司），该企业的法定代表人与股东均与原告一致。搬迁行为并未对被告造成生活不便和明显影响，未对继续履行合同带来不便。原告于2020年3月31日、2020年4月1日、2020年4月16日分别出具了通告和公告，并公布于公司公布栏，要求被告与乙友公司签订劳动合同。此前公司的相关领导已经到现场做了大量的思想解释工作和疏导工作，并向被告承诺原待遇不变，但是被告仍不同意续签劳动合同，不肯继续履行合同。原告认为其搬迁是不得已而为之，搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致，并非原告恶意降低工资标准，原告已经尽到了与被告之间的磋商义务，是被告不同意签订劳动合同，不愿意继续履行合同，被告属于自动离职，故原告无需支付被告经济补偿金。劳动合同到期后，原告确实未及时与被告续签书面劳动合同，但春节期间及疫情期间，被告不在单位，故原告未与被告续签劳动合同有客观原因，该期间的二倍工资差额原告不应当支付。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告夏玉训辩称，被告于2013年8月进入原告公司工作。2020年原告要将工厂从上海搬至苏州市太仓市浏河镇XX路XX号，并要求被告与新单位乙友公司签订劳动合同。由于外省市的社保缴费政策低于上海市，故被告拒绝与新单位签订劳动合同。根据劳动合同法规定，原告应当支付被告经济补偿金。关于二倍工资差额，双方书面劳动合同在2019年8月19日就到期，原告未续签应当支付二倍工资差额。被告不同意原告诉请，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2013年1月31日登记注册成立，被告于2013年8月进入原告公司工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年8月19日止。因疫情原因，原告于2020年3月7日复工复产。2020年4月左右原告因租赁合同到期，计划于2020年5月1日将厂址由本市杨桥路155号搬迁至苏州市太仓市浏河镇XX路XX号，原告要求被告与新单位乙友公司签订劳动合同。双方就续签劳动合同事宜进行协商后，被告以签订主体发生变更，且外省市社保缴费政策低于本市为由不同意续签。因双方协商未成，原告于2020年4月30日与被告终止劳动关系。被告工资领取至2020年4月，2019年9月19日至2020年3月31日期间，被告共计领取工资27,271.86元。被告终止劳动合同关系前十二个月平均工资为4,452.1元。又经查，被告于2020年4月24日申请仲裁，要求原告支付被告2020年9月19日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,000元、支付经济补偿金30,000元。仲裁裁决：一、原告支付被告经济补偿32,232.55元；二、原告支付被告2019年9月19日至2020年3月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额27,271.86元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了打印的工资表及签收的工资条，证明被告的工资由基本工资、加班工资等组成。被告对打印的工资表不予认可，认为系原告单方制作，没有被告的签字确认，该证据在仲裁时未提供，工资表明显造假，不同员工的工龄不同，但是工龄工资却一致。对签收的工资条予以认可，但认为工资条显示工资没有分项，都是对实发工资的签收，反而证明被告工资构成不区分加班工资和基本工资。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于经济补偿金，根据相关法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告搬迁的地址在外省市，相应的社保待遇低于本市，且原告要求被告与新的主体签订劳动合同，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，故原告应当支付被告经济补偿金。关于被告的工资组成，原告提供的被告签字确认的工作条仅显示实发金额，没有区分工资项目，原告提供的显示有工资组成的工资表没有经过被告确认，且工龄工资均一致，不符合常理，本院难以采信原告所称的工资组成。故根据被告终止劳动合同关系前十二个月平均工资情况和入职时间，原告应当支付被告经济补偿金31,164.7元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称春节和疫情期间未签订劳动合同属于受客观原因影响，故该期间的二倍工资差额不应支付。对此本院认为，原、被告双方的书面劳动合同早已经于2019年8月19日到期，原告应当在劳动合同到期后一个月内即与被告续签劳动合同，然原告并未履行诚实磋商的义务，其要求将春节和疫情期间予以扣除，依据不足，本院不予采纳。原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额27,271.86元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海崟有实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏玉训经济补偿金31,164.7元；二、原告上海崟有实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏玉训2019年9月19日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额27,271.86元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海崟有实业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年十一月二十七日法官助理 孙 凯书 记 员 孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。