河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0403民初4086号原告：平顶山弘医堂中医院，住所地河南省平顶山市高新区皇台办事处小营村神马大道与天源路交叉口西南角，统一社会信用代码：91410400MA4470H63K。法定代表人：娄紫莹，经理。委托诉讼代理人：李朋起，河南旭宏然律师事务所律师。被告：赵晓燕，女，1985年11月5日出生，汉族，住河南省平顶山市卫**。委托诉讼代理人：冯应彬，男，1977年7月31日出生，汉族，住河南省平顶山市卫**。原告平顶山弘医堂中医院诉被告赵晓燕劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告平顶山弘医堂中医院的委托诉讼代理人李朋起、被告赵晓燕及其委托诉讼代理人冯应彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告平顶山弘医堂中医院向本院提出诉讼请求：依法撤销平顶山市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字【2020】0129号仲裁裁决书第四项、第五项裁决内容，另行改判。事实与理由：原告与被告自2019年4月9日至2020年1月期间之所以没有签订书面劳动合同，责任在于被告，另外，原告自2019年5月3日至2020年1月9日期间共向被告支付工资合计39600元，被告仅承认12000元与事实不符。平劳人仲案字【2020】0129号仲裁裁决原告再付被告28000元明显错误，故特提起诉讼，请求贵院查明事实，依法改判。被告赵晓燕辩称，答辩人与被答辩人之间不仅存在劳动争议，还存在民间借贷纠纷，其他资金往来系与被答辩人偿还答辩人的民间借贷本金及利息。关于民间借贷纠纷答辩人已另案向卫东区提起民事诉讼。2019年4月9日，赵晓燕入职平顶山弘医堂中医院工作。时任院长的娄建周以口头许诺月息3分的高息为诱饵，欺骗赵晓燕从支付宝、微粒贷等网络贷款平台及亲戚朋友处借款供其使用，娄建周保证仅使用赵晓燕名义借款，网络贷款的本金和利息、信用卡刷卡套现本金和费用均由娄建周本人偿还。赵晓燕将一张广发银行信用卡和一张兴业银行信用卡交付娄建周刷卡套现2笔、通过娄建周本人及杨俊梅(与娄建周系夫妻关系)、娄紫莹(与娄建周系父女关系)的个人银行帐号转帐6笔、给付现金1笔等9笔借款，共计545074.64元。娄建周在获得借款后的前几个月能够按时刷信用卡套现还款和将网络贷款每个月的还款转给答辩人由答辩人还款。后来，娄建周无力再偿还赵晓燕的借款信用卡和网络贷款，所有贷款由赵晓燕个人偿还。在赵晓燕的多次催促下，娄建周有时会偿还一部分借款。二、赵晓燕的月工资为4000元，在被答辩人提供的转帐凭证中仅有三次转帐4000元，可以印证被答辩人仅给赵晓燕发放3个月工资的事实。并且被答辩人提供的证据中，未能提供赵晓燕领取工资的签名及记录。三、从娄建周与赵晓燕的聊天记录中可以看出，娄建周向赵晓燕转帐记录除3次为工资外，其他资金往来系偿还被答辩人以赵晓燕名义的网络贷款及赵晓燕的信用卡还款。综上，被答辩人与答辩人之间的资金往来中，有3次系支付答辩人的工资，其余为偿还借款。平劳人仲案字【2020】0129号仲裁裁决书认定被答辩人支付答辩人3个月工资事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决，驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。原告平顶山弘医堂中医院围绕其诉讼请求向本院提交以下证据：证据1、微信转账记录8页及工商银行的转账凭证一页，证明原告自2019年5月3至2020年1月9日期间共计向被告转款9次、金额39600元。证据2、仲裁裁决书一份，证明平劳人仲字【2020】0129号仲裁裁决书裁决第四项、第五项存在错误。被告赵晓燕围绕其答辩意见向本院提交以下证据：微信聊天记录12页，证明原告转给被告的款项39600元中有12000元系工资，其他的都是还被告的借款。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，根据双方当事人的陈述、质证情况及庭审情况，本院认定案件事实如下：被告赵晓燕于2019年4月9日入职原告平顶山弘医堂中医院担任办公室文员。劳动关系存续期间，平顶山弘医堂中医院未与赵晓燕签订书面的劳动合同，未给赵晓燕缴纳职工基本医疗保险费，每月工资4000元。其中平顶山弘医堂中医院投资人娄建周通过微信转账的形式共支付了赵晓燕3个月的工资共计12000元，拖欠赵晓燕其他月份工资。2019年12月20日，因新冠疫情的原因，平顶山弘医堂中医院通知赵晓燕放假待岗，待岗期间平顶山弘医堂中医院未支付工资或生活费。2020年3月，平顶山弘医堂中医院未再通知赵晓燕上班，此时双方劳动关系解除的事实已经形成。2019年4月至2020年2月期间，赵晓燕替平顶山弘医堂中医院垫付职工基本医疗保险费单位应缴部分共计2205.87元。另查明，赵晓燕于2020年8月10日申请劳动仲裁，平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出卫劳人仲案字【2020】0129号仲裁裁决书，裁决：“一、确认赵晓燕与平顶山弘医堂中医院自2019年4月9日至2020年2月期间存在劳动关系。二、平顶山弘医堂中医院应当为赵晓燕出具解除劳动合同的证明。三、平顶山弘医堂中医院应支付赵晓燕解除劳动关系经济补偿金4000元。四、平顶山弘医堂中医院应支付赵晓燕2019年8月至2019年12月未签订劳动合同的双倍工资20000元。五、平顶山弘医堂中医院应补发拖欠赵晓燕的工资28000元和生活费1520元。六、平顶山弘医堂中医院应当为赵晓燕报销职工医疗费用2205.87元。七、驳回赵晓燕的其他仲裁请求。”现平顶山弘医堂中医院不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应得到保障。一、关于赵晓燕确认劳动关系的诉讼请求，赵晓燕于2019年4月9日入职平顶山弘医堂中医院担任办公室文员，自2020年3月份开始平顶山弘医堂中医院与赵晓燕之间已经形成劳动关系解除的事实，因此赵晓燕与平顶山弘医堂中医院自2019年4月9日至2020年2月期间存在劳动关系。二、关于拖欠工资的诉讼请求，2019年4月至2019年12月期间，扣除平顶山弘医堂中医院已经支付的12000元，平顶山弘医堂中医院还应补发赵晓燕6个月的工资共计24000元。根据人社厅明电[2020]15号《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条和豫人社明电[2020]12号第四条的规定，2020年1月平顶山弘医堂中医院应按4000元的标准支付工资，2020年2月平顶山弘医堂中医院应当按平顶山市最低工资标准的80%（1900元×80%＝1520元）发放生活费，即平顶山弘医堂中医院应向赵晓燕支付拖欠的工资28000元和生活费1520元。三、关于赵晓燕提起的未签订劳动合同双倍工资11个月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，平顶山弘医堂中医院应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向赵晓燕每月支付两倍的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵晓燕在2020年8月10日才主张2019年8月以前的双倍工资，已超过劳动仲裁一年的申诉时效，故对赵晓燕2019年8月以前的双倍工资请求不予支持，自2019年8月至2019年12月期间的双倍工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，赵晓燕每月工资4000元，平顶山弘医堂中医院应支付赵晓燕自2019年8月至2019年12月期间未签订劳动合同的双倍工资20000元。四、关于赵晓燕主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，平顶山弘医堂中医院与赵晓燕解除劳动关系应依法支付赵晓燕经济补偿金4000元。五、关于赵晓燕年休假工资的诉讼请求，因赵晓燕没有证据证明其向平顶山弘医堂中医院提出休年休假而平顶山弘医堂中医院却不予安排或不能安排其休年休假的事实，本院不予支持。六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，平顶山弘医堂中医院应当在解除劳动合同时为赵晓燕出具解除或者终止劳动合同的证明。七、关于社会保险损失的诉讼请求，劳动关系存续期间平顶山弘医堂中医院未为赵晓燕参加职工基本医疗保险，而赵晓燕补交了该期间的医保费用，替单位垫付了职工基本医疗保险费单位应缴纳部分2205.87元，平顶山弘医堂中医院应赔偿赵晓燕该费用损失2205.87元。平顶山弘医堂中医院的诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，且与法院查明的事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告平顶山弘医堂中医院与被告赵晓燕与自2019年4月9日至2020年2月期间存在劳动关系。二、原告平顶山弘医堂中医院于本判决生效后十日内向被告赵晓燕出具解除劳动合同的证明。三、原告平顶山弘医堂中医院于本判决生效后十日内向被告赵晓燕支付解除劳动关系经济补偿金4000元。四、原告平顶山弘医堂中医院于本判决生效后十日内向被告赵晓燕支付2019年8月至2019年12月未签订劳动合同的双倍工资20000元。五、原告平顶山弘医堂中医院于本判决生效后十日内向被告赵晓燕支付拖欠的工资28000元和生活费1520元。六、原告平顶山弘医堂中医院于本判决生效后十日内为被告赵晓燕报销职工医疗费用2205.87元。七、驳回被告赵晓燕的其他诉讼请求。八、驳回原告平顶山弘医堂中医院的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告平顶山弘医堂中医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年十一月十八日法官助理齐茜婵书记员石红利附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。