安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初12481号 原告：倪传红，男，1979年4月13日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托代理人：孙邦庭，安徽安泰达律师事务所律师。 委托代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：合肥市日月混凝土有限公司，住所地安徽省合肥市淝河镇卫乡村卫关路以北，统一社会信用代码91340100664232920N。 法定代表人：邵明，执行董事兼总经理。 委托代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告倪传红诉被告合肥市日月混凝土有限公司（以下简称“日月公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告倪传红委托代理人苏红燕，被告日月公司委托代理人邓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪传红向本院提出诉讼请求：一、解除原被告之间的劳动关系；三、被告支付原告2018年10月工资5271元、2018年度安全奖2000元；四、被告支付原告2016年3月26日至2018年10月8日加班工资269235元、带薪年休假工资9387元；五、被告支付原告自2016年3月26日至2018年10月的经济补偿金16347元。 事实与理由：原告自2016年3月26日起进入被告处上班，工作岗位为驾驶员。入职后，原告工作时间为工作一天休息一天，每次工作时在岗24小时。2018年9月20日，被告通知关停，并于2018年9月23日张贴《公告》，公告了关停后的人员安排。 被告日月公司辩称：被告因拆迁问题无法在原有场地进行生产，遂公告要求原告改变装料地点，且该地点仍然位于合肥市，并未发生劳动合同履行内容的变更。然而，原告自2018年9月26日起拒绝继续工作，双方的劳动关系因原告于该日自行离职而解除，被告依法不应支付经济补偿。原告主张2018年10月份工资、加班费均无事实依据。被告每年自正月初七起至正月十五为原告安排年休假，原告主张其每年正月初七即开始工作有悖常理，因为建筑工程施工现场通常于正月十五后开工。最高人民法院2020年第九期公报案例中，（2019）苏019民初1054号判决书明确表明，因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更，应当综合评判工作地点的变更，是否给劳动者的工作和生活带来严重不便，并足以影响劳动合同的履行，如果用人单位已经采取适当的措施降低了搬迁，对劳动者不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。结合本案实际情况，被告方在淝河镇的生产场所，因政府的行为导致搬迁，原告均为驾驶员，被告方生产地址的变化，并未给劳动者带来实质的影响，仅仅是装砼地点发生了变化。另外，被告给员工提供了住宿，大部分员工均在公司宿舍居住，且在新公司被告仍然安排了宿舍居住，因此，应当认为被告因征收搬迁的行为不足以导致劳动合同无法履行，并未改变劳动者的岗位和待遇，也无法形成双方继续履行劳动合同的根本障碍。因此劳动者不应当因此拒绝提供劳动，更不应当因此要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2016年3月26日入职被告处从事驾驶员工作，2016年6月，原被告双方签订书面劳动合同，约定工作地点为合肥，原告工作时间为工作一日休息一日。2018年9月20日，被告发布通知，因环保原因于2018年9月22日前永久关停。2018年9月23日，被告发布公告，告知公司已经与合肥东凯新型建材有限公司、合肥市日月新型材料有限公司签订承包合同，各工作人员到公司新厂区报到，公司保证原有工作岗位及待遇不变。若有员工因个人原因不接受以上工作安排，请准时到公司考勤上班，并承诺原有基本工资继续发放。2018年10月15日，原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。 另查明：原告的工资通过赵翔个人银行账户转账支付，原告离职前月平均工资5423元。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：一、解除原被告之间的劳动关系；二、被告支付原告2018年10月工资5271元、2018年年度安全奖2000元；三、被告支付原告2016年3月26日至申请日的加班工资269235元、带薪年休假工资9387元；四、被告支付原告2016年3月26日至申请日的经济补偿16347元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月30日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、原被告劳动关系自2018年9月26日解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告企业基本信息单、通过、公告、社保记录、银行转账记录及双方陈述证实。 本院认为：一、关于劳动关系和2018年10月工资。劳动关系的解除分为协商一致解除和单方面解除两种，单方面解除劳动关系的，双方劳动关系自解除通知送达对方时解除。本案中，原告主张在被告处工作至10月份，且进行了考勤打卡，被告虽然辩称工作至9月底，但是未提供考勤记录证明，不能据此认定双方劳动关系就此解除。2019年10月15日，原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，明确提出解除双方之间的劳动关系，原告主张双方劳动关系自2018年10月15日解除，本院予以支持。原告主张2018年10月1日至7日期间存在加班，被告应当支付原告国庆假期期间的工资，并提交了视频证明。根据原告提交的视频，被告公司存在打卡机，员工上班需要打卡考勤，被告作为用人单位应当保存有原告的打卡记录，被告拒绝提交，应承担不利的法律后果，对于原告主张的国庆加班工资，本院予以支持。原告主张2018年10月工资5271元，不超出法律规定，本院予以支持。 二、关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张加班工资，应当就存在加班的事实承担举证责任，但是原告未能举证证明加班事实的存在，应承担不利的法律后果，对于其加班工资主张，本院不予支持。 三、关于未休年休假工资。用人单位应当对安排劳动者休假及两年内的未休年休假工资支付情况承担举证责任的，举证不能的，承担不利的法律后果。本案中，被告辩称已经安排原告带薪休假但是未提供证据加以证明，庭审中，原告认可每年过年期间放假10日，春假假期法定节假日为7日，剩余的3日应视为被告统一安排原告休年休假。原告每年享有带薪年休假5天，对于2年内未休的年休假部分，被告应当支付原告未休年休假工资2992元（5423÷21.75×6×200%）。 四、关于安全生产奖，原告提交了2018年度安全奖明细通知和2018年度安全奖名单，载明了奖励的依据、金额，且两者金额能够相互印证，被告虽然辩称不存在安全生产奖，但是未能提供证据证明，基于优势证据原则，对于原告主张的2000元安全生产奖，本院予以支持。 五、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者按照合同约定提供劳动。本案中，被告发布通知告知原告变更工作地点，不接受变更工作地点的工作人员在原工作地点上班，发放基本工资。原告因未就变更工作地点与原告达成一致意见，在原工作地点提供劳动，但是被告未能举证证明提供了合同约定的劳动保护或者劳动条件，被告因从事加工的混凝土生产线被关停搬迁，导致其客观上已经无法在原有工作地点为原告提供原有的工作条件，原告主张被告未提供约定的劳动条件并据此要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项规定的经济补偿金的支付情形，对于原告的经济补偿金的主张，本院予以支持，原告应当支付被告经济补偿金16269元（5423×3）。 六、关于补缴各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原被告劳动关系于2018年10月15日解除； 二、被告合肥市日月混凝土有限公司于判决书生效后十日内支付原告倪传红2018年10月工资5271元、安全生产奖2000元、未休年休假工资2992元、经济补偿金16269元，合计26532元； 三、驳回原告倪传红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告合肥市日月混凝土有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  杨天柱 审 判 员  张 慧 人民陪审员  张贵芝 二〇二〇年十一月二十三日 书 记 员  严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。