辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终7698号上诉人（原审原告）：张振良，男，汉族，1974年4月5日生，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：环嘉集团有限公司，住所地辽宁省大连市鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德，系公司总经理。上诉人张振良因与被上诉人环嘉集团有限公司劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初927号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人张振良到庭参加了诉讼，被上诉人环嘉集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理本案。张振良上诉请求：1、被上诉人支付上诉人周末加班工资170,000元（2017年3月至2019年11月）；2、被上诉人支付上诉人办公费及差旅费4,652元；3、被上诉人支付上诉人经济补偿金30,000元。事实与理由：1、上诉人自2017年3月份开始在被上诉人处工作，星期六始终是在上班（这还不包括有一些国家正常的节假日也要求上班的情况），而且被上诉人是针对所有员工都是这么要求的，对职工的所有考勤是可以证明的，考勤存在人事部门，职工是拿不到的，上诉人也无法拿到，但是星期六加班的事实是很容易调查清楚的，所以，根据国家有关法律法规的规定，被上诉人理应支付上诉人星期六加班的薪酬待遇。2、因工作原因，被上诉人会要求职工出差或办理一些事项，而且不得预先借支，所有费用都需要职工先行垫付，待事情处理完毕后再报销相应的费用，上诉人的差旅费及办公费用，有一部分票据是有原件的，有一部分票据是积压在财务部门的照片（照片上没有上诉人收款人签字，足以证明未付款，而且所有职工的类似费用，后期都没有支付），所以，被上诉人应该支付上诉人的办公费及差旅费。3、上诉人自2017年3月在被上诉人处工作，在2019年11月份，因无法支付工资及缴纳保险，被上诉人通知上诉人解除劳动合同，到人事部门领取已经填制好的解除劳动合同证明书（职工没有选择权），上诉人离职，是因为被上诉人经营原因导致，根据劳动法等有关规定，理应支付上诉人经济补偿金。上诉诉求以及事实和理由，上诉人虽不能完全提供出证据，但所述全部是实际情况，并且为合理诉求，被上诉人虽因特殊原因不能出庭或提出反面证据，但并不影响上述事实，而且法院完全可以把事实调查清楚，并且法院也应该维护上述纠纷关系中劳动者的利益。综上所述，大连市甘井子人民法院的一审判决有与事实不符之处，请求二审法院能够进一步查明事实，维护上诉人的合法权益。环嘉集团有限公司未到庭，也未提供书面答辩意见。张振良向一审法院起诉请求：1、被告支付原告拖欠的劳动报酬94,218元（2019年4月至2019年11月）；2、被告支付原告周末加班工资170,000元（2017年4月至2019年11月）；3、被告支付原告办公费及差旅费4,652元；4、被告支付原告经济补偿金30,000元。一审法院认定事实：被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。另查明，根据原告社会保险缴费证明，被告于2017年5月至2019年4月期间为原告缴纳了社会保险费用。2018年7月至2019年4月期间，原告各项社会保险缴费基数为15,000元。原告向一审法院提交其个人账户交易明细，根据该交易明细可见，原告2018年10月、2018年12月、2019年1月工资数额均为11,777.25元。再查明，2019年11月，被告为原告出具了解除劳动合同证明书，其上记载原告在被告处工作起止时间为2017年3月1日至2019年11月8日，解除劳动合同时间为2019年11月8日，解除劳动合同原因勾选了“双方协商一致”一项。又查明，原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年1月14日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第069号不予受理通知书，原告对此不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供的社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书，可以证明原、被告自2017年3月1日至2019年11月8日期间存在劳动关系。现原告主张被告拖欠其2019年4月至2019年11月期间的工资待遇，根据原告银行账户明细可见被告未支付原告2019年2月以后的工资待遇，且被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，应由被告承担不利后果，故一审法院对原告主张的前述事实予以认定。对于原告前述期间的工资标准，结合原告社会保险缴费基数及银行账户交易明细，一审法院对原告主张其月工资11,777.25元的事实予以认可，被告需支付原告2019年4月1日至2019年11月8日期间工资待遇11,777.25元/月*（7个月+6天/21.75天），即85,689.65元。对于原告所主张的在职期间休息日加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未就被告安排其休息日加班的事实提供任何证据，故对原告主张的前述事实一审法院无法认定，对原告该项诉请，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付办公费及差旅费的诉请，原告用以证明其为被告安排其出差的报销单、报销申请流程表均系照片或打印件，无法核实其真实性，亦无法认定被告安排原告为被告垫付了任何费用，故对原告该项诉请，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，因原告在庭审中自述“原因是单位单方解除，理由是单位社保交不上了，工资也发不出，告诉劳动者离职”，原告前述自述不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，且原告提供的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因为“双方协商一致”，原告并未提供其他证据证明存在任何应当支付经济补偿金的事实。对原告该项诉请，一审法院不予支持。被告未到庭，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张振良2019年4月1日至2019年11月8日期间拖欠的工资待遇合计85,689.65元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张振良的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。经审理查明，一审法院认定事实属实。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金一节，2019年11月，被上诉人为上诉人出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因勾选了“双方协商一致”，上诉人称被上诉人让其离职，被上诉人未到庭，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金本院予以支持。解除劳动合同证明书记载上诉人在被上诉人处工作起止时间为2017年3月1日至2019年11月8日，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金35,331.75元，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金30,000元不超过法律规定，本院予以支持。关于加班工资一节，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人未就被上诉人安排其休息日加班的事实提供证据，上诉人该项诉请，本院不予支持。关于办公费及差旅费一节，上诉人用以证明其为被上诉人安排其出差的报销单、报销申请流程表无法核实其真实性，亦无法认定上诉人垫付了费用，上诉人该项诉请证据不足，一审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。综上所述，张振良的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初927号民事判决的第一项；二、撤销大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初927号民事判决的第二项；三、被上诉人环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付上诉人张振良解除劳动合同经济补偿金30,000元；四、驳回上诉人张振良其他上诉请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人环嘉集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  曾国救审判员  苏 娓二〇二〇年十一月十八日书记员  王如琪