山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初6112号 原告：李刚，男，1982年7月2日出生，汉族，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。 被告：山东广电网络有限公司历城分公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370100597048209G。 法定代表人：石庆滨，经理。 委托诉讼代理人：宋建利，北京大成（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李桂林，北京大成（济南）律师事务所实习律师。 原告李刚与被告山东广电网络有限公司历城分公司（以下简称广电网络历城分公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理，原告李刚及其委托诉讼代理人王玉萍，被告广电网络历城分公司的委托诉讼代理人宋建利、李桂林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李刚向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销被告广电网络历城分公司于2020年5月15日向原告下发的《离职通知书》；2.依法判决被告继续履行与原告签订的自2019年1月1日起无固定期限的《劳动合同》；3.依法判决被告向原告支付2020年2月-2020年6月期间的生活费16275.39元（4650.11元/月×70%×5个月）。事实与理由：原告于2002年2月27日入职济南市历城区广播电视局从事维修工作，双方签订了《劳动合同》，期限自2002年3月1日起至2003年9月1日止，后续签至2016年12月31日。2012年，因政府改制，济南市历城区广播电视局（以下简称历城广播电视局）于2012年9月6日分立，成立了广电网络历城分公司，历城广播电视局中包括原告在内的部分工作人员被分配到被告处工作。2013年8月1日，被告与原告签订了《劳动合同》，期限自2013年8月1日起至2016年12月31日止，后双方于2019年签订无固定期限劳动合同。原告自2002年起工作地点均在济南市历城区洪家楼，工作期间兢兢业业、任劳任怨。但被告自成立以来，每天安排职工工作十几小时，不支付加班费，不安排年休假。2019年6月26日，被告无故将原告辞退。原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，济南市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出了济劳人仲案（2019）756号-1号仲裁裁决，裁决双方继续履行签订的无固定期限劳动合同。该仲裁裁定生效后，原告多次找被告安排工作，但被告均置之不理，最后强行将原告安排至离家50多公里的柳埠上班。在原告与被告交涉期间，被告于2020年5月15日向原告下发《离职通知》单方解除双方之间的劳动合同关系，严重侵了原告的合法权益。原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委驳回了原告的仲裁请求。综上，为维护原告的合法权益，现提起诉讼。 被告广电网络历城分公司辩称，原告向人民法院提起诉讼的时间已经超过15日的法定期限，应予驳回。在原告与被告的劳动争议仲裁案件中，济南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出济劳人仲案[2019]756号-2仲裁裁决，该仲裁裁决生效后，被告根据岗位空缺情况将原告安排至柳埠营业厅担任网络经理，该工作安排既未改变原告的工作岗位、工作内容，亦未违反双方于2019年签订的无固定期限劳动合同中关于原告工作地点的约定。被告隶属于济南分公司管理，因此适用济南分公司的各项规章制度，根据《济南分公司考勤管理办法（暂行）》第七条第三款的规定，员工在当月旷工累计超过3天（含）的，按员工自动离职处理。且被告在向原告当面送达《复工通知》时，明确要求其按时到岗报到，如连续三天不到岗，公司将做辞退处理，并将《员工守则补充条款（一）》一并向其进行了送达。因此，在原告连续三日旷工的情况下，被告将其辞退并与其解除劳动关系，符合法律及单位规章制度的规定，双方劳动关系已终止。被告已根据济劳人仲案[2019]756号-1仲裁裁决向原告支付了2019年6月27日-2020年5月12日期间的工资，无需再向其支付上述期间的生活费。综上，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲字（2020）335号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 李刚于2002年2月27日入职历城广播电视局从事维修工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限自2002年3月1日起至2003年9月1日止，后多次续签至2016年12月31日。2012年，因政府改制，成立了广电网络历城分公司，历城广播电视局中包括李刚在内的部分工作人员被分配到广电网络历城分公司工作，广电网络历城分公司自2013年9月开始为李刚缴纳社会保险。李刚在广电网络历城分公司工作期间共计签订三份劳动合同，合同期限分别为2013年8月1日起至2016年12月31日止、2017年1月1日起至2018年12月31日止、2019年1月1日起无固定期限。 李刚与广电网络历城分公司签订的无固定期限劳动合同中载明：李刚在广电网络历城分公司从事收费岗位（工种）工作，合同期限自2019年1月1日起无固定期限，李刚的工作区域或工作地点为济南。李刚同意遵守广电网络历城分公司的各项规章制度，广电网络历城分公司因工作需要，有权根据李刚的工作情况对岗位进行调整。如有违反不接受调岗安排的，广电网络历城分公司有权解除劳动合同。 2019年5月9日，因工作需要，李刚的岗位由市场部收费岗调动为城中区网络经理。 2019年10月28日，李刚作为申请人，以广电网络历城分公司作为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，最终确定的仲裁请求为：依法撤销2019年6月26日被申请人作出的鲁历程广网综字（2019）6号“关于李刚问题处理通报”及“劳动合同解除通知书”；被申请人继续履行与申请人签订的自2019年1月1日起无固定期限劳动合同；支付生活费22785.54元；支付2019年职工中秋待遇1000元代金券及生日卡代金券360元；被申请人自2019年7月开始继续为申请人缴纳停缴的社会养老保险金；支付2019年6月份欠发工资4650.11月、带薪年休假工资76704.55元、加班费41835元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日分别作出济劳人仲案[2019]756号-1及济劳人仲案[2019]756号-2仲裁裁决，最终裁定广电网络历城分公司继续履行与李刚签订的无固定期限劳动合同并向李刚支付工资3805.96元、未休年休假工资4268.50元，驳回了李刚的其他诉讼请求。 上述仲裁裁决生效后，广电网络历城分公司于2020年5月12日向李刚送达《复工通知》，内容为：“李刚同志，基于两份仲裁裁决（济劳人仲案[2019]756号-1、济劳人仲案[2019]756号-2）……请于2020年5月13日8:30前，前往山东有线历城分公司（柳埠营业厅）报到打卡上班……报到岗位为：城南区域柳埠片区网络经理。由于公司现使用钉钉考勤，我司将于2020年5月12日向您发送钉钉邀请，请及时通过。公司将根据2017年3月7日印发的《济南分公司考勤管理办法（暂行）》及2020年1月6日印发的《员工守则补充条款（一）》对您进行考核。后附：①《济南分公司考勤管理办法（暂行）》②《员工守则补充条款（一）》。” 2020年5月15日，广电网络历城分公司向李刚发出《离职通知》，通知李刚因其连续旷工，劳动关系已经解除。同日，广电网络历城分公司通过顺丰速运将该通知向李刚进行邮寄，但快件被拒收。2020年5月18日，广电网络历城分公司通过彩信向李刚发送《离职通知》。 2020年5月29日，李刚作为申请人，以广电网络历城分公司作为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：要求撤销2020年被申请人向申请人下发的《离职通知》；继续履行2019年1月1日起签订的《劳动合同》；支付2020年2月至6月期间的生活费13320.86元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出济劳人仲案字[2020]第335号仲裁裁决，裁定驳回李刚的全部仲裁请求。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日向李刚送达该仲裁裁决书。 另查明，李刚自2002年起工作地点均在济南市历城区洪家楼。广电网络历城分公司已于2020年5月向李刚支付2019年7月至2020年5月15日期间的工资23548.17元。诉讼中，李刚认可其并未按照《复工通知》中载明的时间到柳埠营业厅工作的事实，但主张其未提供劳动的原因是去找广电网络历城分公司领导石庆斌经理要求恢复其原工作岗位及工作地点。 本院认为，本案的争议焦点有两个，一、广电网络历城分公司与李刚解除劳动合同是否合法。二、广电网络历城分公司与李刚之间的劳动合同还有无履行之可能。 关于焦点一、广电网络历城分公司与李刚解除劳动合同是否合法的问题。济劳人仲案字[2020]第335号仲裁裁决书最后载明该仲裁裁决系于2020年8月7日向李刚进行送达，李刚于2020年8月20日向本院提起诉讼，并未超出法定起诉期限，故对于广电网络历城分公司提出李刚向人民法院提起诉讼的时间已经超过15日法定期限的抗辩意见，本院不予采信。关于广电网络历城分公司解除与李刚之间的劳动合同是否合法的问题，首先对广电网络历城分公司的调岗行为进行评价。在实践中，用人单位享有用工自主权，可以基于生产经营及实际用工的需要对劳动者的岗位进行调整,以实现劳动力的合理优化配置,但用人单位在行使调岗权时应当秉持公平合理的原则，从劳动者在岗位调整前后的工作条件、工作强度、工资待遇及工作便利程度等因素进行综合判断。本案中,广电网络历城分公司以李刚的原工作岗位已被替代为由将其调岗至柳埠营业厅，但并未提供证据对其现有的岗位需求情况予以证明。其次,李刚调岗前的工作地点位于济南市历城区洪家楼，且李刚常年在济南市历城区（城中区）居住，因此，调岗后工作地点的变更不仅会降低李刚在上下班途中的工作便利程度，两地经济发展水平的差异亦让李刚有理由相信其调岗后的工作条件及工资待遇等均会降低。广电网络历城分公司为李刚更换工作岗位后，未采取对李刚之薪资、交通补贴等予以变更；广电网络历城分公司利用其处于管理方、支配方的优势地位，对李刚的工作地点进行不合理的调整，且其调整也没有与李刚协商，侵犯了李刚的合法权益，本院认定广电网络历城分公司与李刚解除劳动合同违法。关于焦点二、广电网络历城分公司与李刚之间的劳动合同还有无履行之可能。劳动关系是一种需要合同双方当事人互助合作才顺利实现的社会关系，客观上要求在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者相互信任、互相协作，在遇到问题时相互理解、帮助解决。现在双方发生诉讼，产生信任危机；而且，李刚所在工作岗位确实已经不存在，李刚又不同意与广电网络历城分公司协商变更工作地点，可以认定双方之间的劳动合同已经不能履行。因此，在本案中，本院对李刚要求继续履行与广电网络历城分公司的诉讼请求以及其他诉讼请求，本院不予支持。双方之间的劳动合同不能履行不影响李刚依据相关法律规定另行向广电网络历城分公司主张违法解除劳动合同的赔偿金的请求及其他合法请求，李刚可另案主张权利。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回李刚的诉讼请求。 案件受理费5元，由李刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 高 峰 二〇二〇年十一月三十日 书记员 孙树贞