四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初5954号 原告：绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司，统一社会信用代码91510703MA699TQK3Y，住所地绵阳市涪城区长虹大道中段**。 法定代表人：周赟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周维维，四川路尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨耀洪，四川路尔律师事务所律师。 被告：唐娟，女，1989年11月1日出生，汉族,住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩代玉，四川天府风律师事务所律师。 原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司与被告唐娟劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告绵阳绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司委托诉讼代理人周维维、杨耀洪，被告唐娟及委托诉讼代理人韩代玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2020年2月工资差额4158元；2.判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额26577元；3.判决原告不予支付被告经济补偿金16720元；4.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出的绵涪劳人仲案[2020]156号《仲裁裁决书》结果错误，缺乏事实依据和法律依据。1.绵阳成妆职业技能培训有限公司注销后，原告完全承接了其经营业务和人事关系。原告严格按照劳动法律法规的要求履行了用人单位的法定义务。早在2019年8月份原告已在办公室的公示栏中张贴告示，告知员工新旧主体转换以及人事关系承接的相关事项。2.2020年1、2、3月份，原告因新冠疫情影响被迫停工停产，但已经按照国家法律和政策规定以及双方约定向被告发放了工资待遇，不存在还需要支付工资差额的情况。3.不论是在正常时期还是新冠疫情停工停产期间，原告均按时足额向被告发放劳动报酬，被告无正当理由单方解除劳动合同，但仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿金16720元，不符合事实，也不符合法律。 唐娟辩称：1.关于被告2020年2月份的工资差额和经济补偿金，被告并没有与原告签订过任何工资标准的薪酬确认单或者书面确认协议，被告的月平均工资应该以原告在仲裁中提交的工资表载明数额为准，被告唐娟2020年2月份工资实发1342元，发放时间为2020年3月17日，不仅没有足额发放，也没有及时发放，违背了绵人社办2020-18号文件，符合劳动合同法第38条规定的情形，应该支付经济补偿金和工资差额。2.关于双倍工资。原告于2019年7月16日依法成立，被告与原告建立劳动关系的时间应该是2019年7月16日，直至2019年8月16日之前，被告没有与原告签订书面劳动合同，故应该支付双倍工资。 本院经审理查明，认定如下事实：2018年3月19日,被告唐娟与绵阳成妆职业技能培训有限公司签订了《劳动合同》，约定:期限自2018年3月19日起至2021年3月18日止。2019年5月27日，绵阳成妆职业技能培训有限公司被核准注销，同年11月7日被正式注销。2019年7月16日,原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司设立。2019年8月1日，绵阳成妆职业技能培训有限公司与原告签订协议，约定：绵阳成妆职业技能培训有限公司注销完后，原告承继其包括劳动合同在内的全部权利义务。原告自2019年9月起即以其名义给被告发放工资。 2020年2月、3月，受新冠疫情的影响，被告根据安排居家办公，并于同年3月9日正式复工。2020年3月28日，被告给原告寄送《解除劳动合同通知书》，以原告未签订劳动合同、未足额支付工资为由，自2020年3月30日解除劳动关系。原告接受通知后给被告出具了《终止劳动合同通知书》，确认与被告于2020年3月30日解除劳动关系。被告2019年10月至2020年3月各月应发工资分别为：6003元、7385元、7021元、2842元、1684元和1950元。 此后，被告作为申请人向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人在被申请人处的工作年限为2019年5月28日至2020年3月30日；2.被申请人向申请人支付2020年工资差额3000元，2月工资差额4158元；3月工资差额3892元；3.被申请人向申请人支付2019年7月至2020年3月末签订书面劳动合同双倍工资49500元；4.被申请人向申请人支付2019年5月28日至2020年3月30日加班工资11885.06元；5.被申请人支付申请人经济补偿金16720元。该委于同年7月29日作出绵涪劳人仲案（2020）155号仲裁裁决：“一、申请人在被申请人处的工作年限从2019年11月8日至2020年3月30日；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2020年2月工资差额4158元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26577元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付经济补偿金16720元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明，2020年，绵阳市最低工资标准为1650元/月。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对各方诉讼主张评判如下： 关于原告要求不支付被告双倍工资差额的主张。本院认为，根据原告的该项主张，首先需确定双方是否签订了书面劳动合同。原告诉称因承接了绵阳成妆职业技能培训有限公司的全部权利义务，故其与被告所签劳动合同的权利义务已随之承继，据此认为双方是签订了书面劳动合同的。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定，原劳动合同继续有效的情况是指用人单位因名称、法定代表人或主要负责人、投资人变更，以及合并或分立等，并不包含用人单位注销的情形。此外，绵阳成妆职业技能培训有限公司注销前并未就劳动合同变更事宜与被告达成一致。其与被告签订的劳动合同权利义务显然不能及于原、被告之间。综上，原、被告建立劳动关系应重新签订劳动合同。原告诉称绵阳成妆职业技能培训有限公司与被告签订的劳动合同继续有效的意见，本院不予采纳。 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，2019年7月16日，原告注册成立并于同年9月起给被告发放工资，证明双方劳动关系自2019年9月建立。被告辩称双方劳动关系自原告成立时建立的意见，本院不予采纳。2019年9月，双方建立劳动关系后，原告至迟应于2019年10月与被告签订书面劳动合同。但至被告离职时原告都未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，理应承担支付双倍工资差额的责任。原告需支付被告2019年10月至2020年3月期间的双倍工资差额为26885元。 关于原告要求不支付被告2020年1月、2月、3月工资差额的主张。本院认为，由于原、被告并未签订书面劳动合同，也无工资标准的具体约定。2020年2月、3月，受疫情影响包括原告等在内的大多数企业均安排员工居家办公，并支付了不低于绵阳市最低工资标准的工资。被告主张按前期平均工资补足工资差的要求没有依据。故原告主张不支付被告2020年1月、2月、3月工资差额的主张，本院予以支持。 关于原告要求不支付被告经济补偿金的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的前提是用人单位主观上存在严重过错。就本案而言，原告并不存在未足额支付工资的情形。被告以此为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于加班工资的问题。被告所提交证据不能达到其存在加班的证明目的，理应承担举证不力的法律后果。故对于被告所主张的加班费，本院不予支持。 综上，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司于本判决生效后二十日内向被告唐娟支付2019年9月3日至2020年3月30号的双倍工资26885元； 二、原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司不支付被告唐娟2020年1月、2月、3月工资差额及经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  孙静 二〇二〇年十一月四日 书记员  涂嫱