福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初3339号 原告：刘利梅，女，1983年1月19日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：席许峰，北京市炜衡（福州）律师事务所执业律师。 被告：福州市台江富力置业有限公司，住所地福建省福州市台江区上浦路富力中心****1607，统一社会信用代码913501030774290833。 法定代表人：谢威，执行董事。 委托诉讼代理人：夏玉生，该公司员工。 原告刘利梅与被告福州市台江富力置业有限公司（以下简称“富力公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘利梅的委托诉讼代理人席许峰，被告富力公司的委托诉讼代理人夏玉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘利梅向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2020年3月工资差额2200元；2、请求被告支付原告2019年8月至2020年2月期间被克扣的工资及年终奖合计24982元；3、请求被告支付原告少休产假对应的工资6500元；4、请求被告支付原告加班费7172.4元；5、请求被告支付原告未休年假工资报酬8965.5元；6、请求被告支付原告经济补偿9750元；7、请求被告依法出具终止劳动合同的证明，且不得记载任何对原告不利的事项。事实与理由：2018年11月6日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2018年11月6日起至2019年11月6日止，约定原告担任平面设计主管，工作地点为福州，每月固定工资为6500元。2019年4月，原告发现自己怀孕，随即将该情况告诉公司，公司为逼迫原告自动离职，一方面在工作上进行孤立与刁难，一方面侵犯孕期女职工合法权益，不仅频繁安排加班，就连必要产检都按事假扣除工资。从2019年8月起，公司单方面将原告工资降至4300元，并未给出任何理由。2019年11月18日起，原告开始休产假，但公司仅批准产假128天，远低于《福建省人口与计划生育条例》规定的最低158天之标准，而且产假期间原告工资进一步折半按2150元发放。2020年3月25日，未休满法定产假的原告在公司的要求下不得不回到工作岗位，但因体质虚弱无法正常工作，加之婴儿需要全天候哺乳，原告被逼无奈只得解除劳动合同，于2019年3月30日离职。2019年8月至2020年2月期间，被告共少发工资（6500-4300）×7+（932+2150×3）=22782元，少发年终奖2200元。原告申请劳动仲裁后，被告方才支付了2020年3月工资（以4300元为基数），少发2200元。原告在职期间，公司经常要求延长工作时间以及安排休息日、法定节假日工作，却从未支付过加班工资。仅按法定节假日计算，2019年6月9日（端午节假期）原告加班1天，9月14日、15日（中秋节假期）加班2天，10月1日至10月5日（国庆节假期）加班5天，合计8天，被告应当按照正常工资3倍的标准支付加班费。原告解除劳动合同时，尚有10天未休年休假，被告应当按照正常工资3倍的标准支付未休年休假工资报酬。原告认为，被告未及时足额支付劳动报酬，并且违反《劳动法》《福建省人口与计划生育条例》《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，严重损害女职工的劳动权益，被告有权依照《劳动合同法》之规定解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。为此，原告向台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后，于2020年7月15日作出台劳人仲案字〔2020〕207号终局裁决，并于2020年7月20日送达原告。原告不服，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告富力公司辩称，一、答辩人已按时支付其工资、年终奖，不存在克扣工资情况。1、答辩人根据被答辩人工作表现合理调薪，且被答辩人未提出异议。2、答辩人按时发放了工资、年终奖，且产假期间被答辩人依法享受生育津贴。二、答辩人未违反国家关于产假的规定，无需补发一个月的产假工资。三、被答辩人扣除调休实际加班5天，2019年、2020年应休未休年假1天。因此实际加班5天，答辩人仅需支付这5天的加班工资。被答辩人2019年应休假为零，2020年应休未休假为1天，答辩人仅需支付1天的未休年假工资。同时按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，扣除政策支付的工资，仅需支付200%的工资报酬。四、被答辩人系主动离职，答辩人无需支付经济补偿金。综上，答辩人认可的加班费和未休年假工资外，恳请法院依法驳回被答辩人其他诉求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人对证据进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月6日，刘利梅入职富力公司处工作，双方签订劳动合同，合同约定刘利梅的工作岗位为平面设计主管，每月工资为6500元，工资于每月15日前发放。2019年1月至2019年8月期间，刘利梅的工资待遇为每月6500元，2019年9月至2020年3月期间，刘利梅的工资待遇为每月4300元。刘利梅于2019年11月18日至2020年3月24日期间休产假，已休产假128天。2020年3月30日，刘利梅向富力公司提出离职申请，载明其因个人原因辞职。 本案仲裁案件审理过程中，刘利梅与富力公司共同确认刘利梅于2019年6月9日（星期日）、2019年9月14日（星期六）、2019年9月15日（星期日）、2019年10月1日至2019年10月5日（2019年10月1日至2019年10月3日为国庆假期，2019年10月4日、2019年10月5日为周末调休）加班。富力公司确认2019年12月发放的两个月工资，其中一个月工资金额为年终奖。 刘利梅于诉讼中陈述，其领取生育津贴的期限为98日，但产假期间为128日，富力公司在其产假期间仅按每月2150元的标准支付其劳动报酬。 另查，刘利梅于2019年10月2日的加班已于2019年9月27日下午及2019年10月18日下午调休。 再查，2020年1月10日至2020年3月26日期间，刘利梅与富力公司员工郭某某就年假事宜进行沟通，郭某某确认刘利梅的年休假天数为5天，其所剩余的10天年休假为2019年度及2020年度年休假的总数。郭某某于沟通过程中表示刘利梅可以于2020年4月份起申请2020年度的年休假。 本院认为，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未与劳动者协商一致的情形下，不可以变更劳动合同约定的内容；而对已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，由用人单位按产假前工资的标准发放生育津贴。本案中，富力公司未与刘利梅协商一致，单方将刘利梅自2019年8月1日起的薪资标准由6500元降低为4300元。富力公司单方调薪的行为于法相悖。鉴于刘利梅已参加生育保险，而其产假期间为2019年11月18日至2020年3月24日，故其主张的富力公司应当向其补发2020年3月工资差额2200元以及富力公司克扣的2019年8月至2020年2月工资，应当减去其产假期间的天数，而其主张富力公司向其补发2019年度年终奖金2200元，于法有据。因此，富力公司应当以2200元（即6500元与4300元的差额）为标准向刘利梅补发2019年8月6日至2019年11月17日及2020年3月25日至2020年3月30日期间的劳动报酬及年终奖金差额12112.64元[2200元/月×4个月+2200元/月÷21.75天/月×（7+4）天+2200元]。刘利梅主张超出本院认定部分，本院不予支持。关于少休产假对应工资的问题。根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，刘利梅主张富力公司支付少休产假30天对应的工资6500元，于法有据，本院予以支持。关于加班费的问题。本案中，刘利梅与富力公司共同确认刘利梅于2019年6月9日（星期日）、2019年9月14日（星期六）、2019年9月15日（星期日）、2019年10月1日至2019年10月5日（2019年10月1日至2019年10月3日为国庆假期，2019年10月4日、2019年10月5日为周末调休）加班，而刘利梅于2019年10月2日的加班已于2019年9月27日下午及2019年10月18日下午调休，故富力公司应当向刘利梅支付2019年6月9日、2019年9月14日、2019年9月15日、2019年10月1日、2019年10月3日至2019年10月5日的加班工资5080.47元[6500元/月÷21.75天/月×（3天×300%+4天×200%）]。关于未休年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，刘利梅2019年度应享受休年休假的时间为0.767天（56天÷365天×5天），未满1天；2020年度应享受休年休假的时间为1.232天（90天÷365天×5天）。故富力公司应当向刘利梅支付2020年未休年休假的工资597.7元（6500元/月÷21.75天/月×1天×200%）。关于经济补偿金的问题。本案中，刘利梅向富力公司提出离职申请，所载明的理由系因个人原因辞职。故刘利梅主张富力公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于富力公司向刘利梅出具终止劳动合同证明的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，刘利梅主张富力公司向其出具终止劳动合同证明的诉请未经劳动仲裁程序，依法应先经由劳动争议仲裁委员会审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，判决如下： 一、被告福州市台江富力置业有限公司应向原告刘利梅支付2019年8月至2020年3月期间拖欠的劳动报酬及年终奖金人民币12112.64元； 二、被告福州市台江富力置业有限公司应向原告刘利梅支付少休产假的工资人民币6500元； 三、被告福州市台江富力置业有限公司应向原告刘利梅支付加班工资人民币5080.47元； 四、被告福州市台江富力置业有限公司应向原告刘利梅支付未休年休假的工资人民币597.7元； 五、上述款项共计人民币24290.81元，被告福州市台江富力置业有限公司应于本判决生效之日其十日内向原告刘利梅支付； 六、驳回原告刘利梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告刘利梅负担5元，由被告福州市台江富力置业有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 傅建勇 二〇二〇年十一月九日 法官助理 林 熠 书 记 员 马艳珍 附：一、本判决书所适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《福建省人口与计划生育条例》 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。