安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1282民初4338号 原告：李某，男，1989年7月23日出生，回族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：杨奎，安徽卫东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢晓萍，安徽卫东律师事务所律师。 被告：界首市某公司。住所地：安徽省界首市界光路**。统一社会信用代码91341282691064766G。 法定代表人：梁静，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨志，安徽法卫律师事务所律师。 原告李某诉被告界首市某公司劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人杨奎、卢晓萍到庭参加诉讼。被告界首市某公司（以下简称园通公司）法定代表人梁静及其委托诉讼代理人杨志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告之间的劳动关系，并解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告相当于9个月工资的经济补偿款30600元（每月工资3400元）；3.判令被告支付原告拖欠的2020年6月份、7月份工资6800元及2019年10月份休假期间的工资3300元（2020年度工资3400元/月）；4.判令被告为原告补缴从2011年10月份至双方正式确认解除劳动关系时的社会保险金；5.判决被告因没有签订劳动合同再支付给原告一年一倍的工资40800元；6.判决被告支付2020年度年终奖15000元。 事实和理由：原告于2011年10月16日被招聘为被告业务员，一直工作到2020年7月底。被告既没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，并且还拖欠原告的两个月工资。为此，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告提出解除双方之间的劳动关系，并要求被告依法支付拖欠的工资和进行经济补偿，但是被告至今拒绝给付原告相关劳动者待遇。综上所述，被告的行为已严重侵害到原告作为劳动者的合法权益，原告依法提起诉讼。 被告园通公司辩称，被答辩人向法院提起的诉讼，其诉讼请求无任何事实依据和法律根据，请法院在审理后依法予以驳回。案件基本事实:答辩人名称曾为界首市圆通速递有限公司，现变更为界首市某公司。被答辩人于2011年11月份经他人介绍到答辩人处工作，担任高管职务，具体管理公司的财务、营销，熟知公司的商业秘密。被答辩人的工资按出勤天数计算。2012年1月4日答辩人与被答辩人签订书面劳动合同，约定劳动报酬、违约责任等并且约定被答辩人在约定期限内不得从事或指使他人从事直接或间接损害答辩人方合法权益或从事相同、相类似等相关经营活动，否则，答辩人有权解除劳动合同且无须支付任何形式的补偿金，因此给答辩人造成的损失，被答辩人应承担赔偿责任。2020年7月份，被答辩人无故旷工超过五个工作日，因被答辩人岗位特殊，答辩人多次通知其上班，遭到被答辩人的拒绝，因此给公司造成巨大经济损失。后得知被答辩人己到京东快递公司工作。2020年8月份被答辩人向界首市人民法院提起诉讼，要求解除劳动关系。 被答辩人诉求不能成立。(1)双方于2012年1月4日签订《书面劳动合同》。虽到期未予续签，一直按照书面合同执行。被答辩人也不愿意继续签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，本案用工时答辩人己与被答辩人签订书面劳动合同，故本案不存在双倍工资之说。退一步来说，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案己过仲裁时效，不应支持。（2）在解除劳动关系时，被答辩人应该负有竞业禁止的义务，二年内不得从事与答辩人相同或相类似的行业。（3）被答辩人要求9个月的工资经济补偿金30600元，不符合法律规定。首先，被答辩人的工资计算按照每月出勤率进行计算，平均不到3000元。其次，因被答辩人违反《劳动合同》第10.5条约定，答辩人不应支付任何形式的经济补偿金。最后，答辩人不存在拖欠被答辩人的工资行为，法庭不应支持其诉请。（4）答辩人有证据证明，不拖欠被答辩人诉请支付2020年6月、7月份的工资及2019年10月份的工资，早己通过支付宝、微信方式支付。该项诉请不应支持。(5)被答辩人诉求补缴社会保险，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条：下列纠纷不属于劳动争议“(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;”的规定，故被答辩人该项诉请不属于法院受案范围，应依法予以驳回。（6）所为“年终奖”是指企业根据当年经营情况或根据员工表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。至于发放权利在于企业决定。在本案中，被答辩人并无任何证据证明有年终奖的存在。并且即使存在，被答辩人上班至2020年7月份，也不到年终，无权领取年终奖，被答辩人的该项诉请请法庭不应支持。 原、被告围绕其诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证本院审查后认为，下列证据具有客观真实性，证据之间能够相互印证，本院予以认定并在卷佐证：原告方提供证据1.原告的身份证复印件；2.被告营业执照、法定代表人工商登记表以及快递业务经营许可证复印件；3.被告《员工信息采集表》图片、被告员工信息电子系统档案图片；4.原告自2018年1月份至2020年5月份的工资发放记录及2017年、2018年、2019年度奖金微信支付记录；5.界首市劳动人事争议仲裁委员会情况说明、劳动仲裁申请书、提起诉讼申请书。被告方提供证据1.被告营业执照复印件及法定代表人身份证明；2.劳动合同、保密及竞业禁止协议书；3.考勤表、工资单、微信及支付宝转账记录；4.原告现在京东快递上班的视听资料。 根据当事人陈述、本院认定的证据，本院认定如下事实：原告李某于2011年10月16日进入园通公司工作，2012年1月4日，原、被告签订了固定期限劳动合同，合同期限为2011年11月16日至2012年11月15日，原告的工作内容为快递业务员、快件收派。原告的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成，其中月基本工资为1000元，月考核工资基数为1000元。被告未为原告办理社会保险。合同到期，双方未续签书面合同。2020年7月，原告离职。原告离职前12个月工资及发放情况如下：2019年8月3300元、2019年9月3200元、2019年10月1100元、2019年11月3530元、2019年12月3500元、2020年1月3300元、2020年2月1252元、2020年3月3500元、2020年4月3300元、2020年5月2961元、2020年6月2280元、2020年7月2453元。另被告在原告离职前3年，每年向原告发放年终奖15000元。2020年8月12日，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未作出受理决定，原告依法提起本案诉讼。 本院认为，原告李某已于2020年7月离职，现原告以被告与自己未签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险为由，提出解除与被告的劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。 原告当庭认可被告已经支付了2020年6月份和7月份的工资。至于2019年10月份的工资，从双方提供的证据和当庭陈述来看，原告因伤请假，被告按原告出勤情况发放了1100元工资，并未拖欠原告工资，原告称自己系休假，与事实不符，因此对原告主张被告支付拖欠的2020年6月份、7月份以及2019年10月份休假期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告园通公司未给原告办理社会保险，原告依据劳动合同法第三十八条第一款第三项，第四十六条第一项、第四十七条的规定，请求判令被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。原告于2011年1月4日与被告签订劳动合同，2020年7月离职，故本院认定原告的工作年限为2011年1月至2020年7月，为9年6个月，经济补偿金计算10个月，原告仅主张9个月的经济补偿款，系其对自身权利的合理处置，本院予以准许。原告未有解除劳动合同前十二个月的工资，按其实发的月平均工资计算，其月平均工资为2806.33元,另外被告按年向原告支付的年终奖15000元，也应计入原告的工资收入，因此原告的实发月平均工资应为4056.33元（2806.33＋15000÷12）。被告园通公司应当支付原告经济补偿金36506.97元（9个月×4056.33元），原告仅主张30600元，本院予以准许。 原告李某请求判令被告园通公司为其补缴在劳动关系存续期间的社会保险金，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。对原告的该项请求，本院不予支持。 原告诉请被告因没有签订劳动合同再支付给原告一年一倍的工资40800元，因本案用工时，原、被告已经签订了书面劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案已超过仲裁时效，原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。 至于原告主张被告支付2020年度年终奖15000元的诉讼请求，本院认为，被告已经连续3年向原告发放了年终奖，发放时间均为每年的上半年，其中2020年4月13日已经发放了上年度的年终奖，之后原告仅在被告处工作了三个多月，未达到领取年终奖的工作时限和发放条件，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 原告其他无事实和法律依据的诉讼请求，本院依法予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告李某与被告界首市某公司之间的劳动关系。 二、被告界首市某公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某经济补偿金30600元。 三、驳回原告李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告界首市某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  王永 二〇二〇年十一月四日 书记员  金晶