江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初4610号原告：缪勇兵，男，1972年2月12日出生，住东台市。委托诉讼代理人：朱关建，海安市角斜法律服务所法律工作者。被告：南通王中王食品有限公司，住所地海安市李堡镇包场北路**，统一社会信用代码91320621759695186P。法定代表人：王美富，该公司执行董事。委托诉讼代理人：康成然，江苏紫石律师事务所律师。原告缪勇兵与被告南通王中王食品有限公司（以下简称王中王公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告缪勇兵及其委托诉讼代理人朱关建，被告王中王公司的法定代表人王美富及其委托诉讼代理人康成然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告缪勇兵向本院提出诉讼请求：请求判令原被告从2020年7月1日起解除劳动关系；被告给付原告2020年4月-6月工资45000元、经济补偿金15000元；被告为原告补缴2019年8月至2020年6月的社会保险费。事实与理由：原告于2019年８月份到被告单位担任厂长。合同约定原告的月薪15000元。2020年１月14日，原告在上班过程中被碱烧伤，于2020年1月15日住进李堡中心卫生院。出院后原告曾去被告单位几次，被告公司法定代表人均以交易不好没有让原告上班。被告从2020年2月至合同解除之日，一直没有发放原告工资。2019年8月至合同解除之日，被告没有给原告缴纳社会保险。原告于2020年7月24日向海安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年7月24日作出不予受理通知书。原告原诉讼请求为请求判令原被告从2020年7月1日起解除劳动关系；被告给付原告2020年2月-6月工资75000元、经济补偿金15000元；被告为原告补缴2019年8月至2020年6月的社会保险费。案件审理过程中，原告变更诉讼请求，对于停工留薪期工资待工伤认定后再主张。被告王中王公司辩称：（1）原告与被告之间不是普通的劳动关系，原告是以合伙经营被告单位的几个产品进入被告单位的。（2）原被告约定月薪15000元是事实。对于原告诉称2020年1月14日原告在上班过程中烧伤以及今年被告没有让原告上班，我方不予认可。2020年1月14日前原告就多次提出要退伙，2020年1月17日，被告将原告投入的30万元本金支付给原告，同时与原告结清了春节之前的工资以及合伙过程中原告垫付的相关费用。春节之后，原告未请假也未向单位打辞职报告也一直没有来上班。2020年3月，原告在东台市的卤菜店开业。（3）对于原告要求确认劳动关系于2020年7月1日解除，被告认为，春节后原告就没有来单位上班，也没有履行请假手续，双方劳动关系已因原告原因自行解除。原告没有来上班，我方不应当支付其工资。（4）我方虽然没有为原告缴纳养老保险，但是原告并没有以不缴纳养老保险为由解除劳动合同，根据相关法律规定，未履行告知义务的事后又以《劳动合同法》第46条规定的事由请求支付经济补偿金的不应当支持。（5）对于第四项诉讼请求，不属于人民法院的审理范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年8月7日，原告缪勇兵至被告王中王公司工作，担任厂长一职。2019年8月17日，原告缪勇兵与被告王中王公司签订劳动合同，合同约定，合同期限自2019年8月7日至2020年8月7日，原告缪勇兵从事厂长工作，月薪不低于15000元。2020年1月15日，原告缪勇兵因左手背及左手腕部碱烧伤至海安市李堡中心卫生院住院治疗并于2020年1月21日出院。海安市李堡中心卫生院分别于2020年1月21日、2月22日出具病情证明，合计休息2月。2020年1月23日，被告王中王公司放假。被告王中王公司李梅向原告转账71540元。2020年6月19日，原告缪勇兵与被告王中王公司李梅通过微信形成结账单，被告王中王公司需向缪勇兵支付13802元（包括1月份22天工资11000元）。2020年6月19日，被告王中王公司李梅通过转账方式向原告缪勇兵支付13800元。2020年7月24日，缪勇兵至海安市申请仲裁，请求裁决双方从2020年7月1日起解除劳动关系；王中王公司给付其2020年2月-6月工资75000元、经济补偿金15000元；王中王公司为其补缴2019年8月至2020年6月的社会保险费。仲裁委于当日作出海劳人仲不字[2020]第113号不予受理通知书。原告缪勇兵不服向本院提起诉讼。另查明：本院于2020年8月19日向被告王中王公司法定代表人王美富送达起诉状以及证据副本。以上事实，有原告提供的劳动合同、银行卡交易记录、仲裁申请书、不予受理通知书、出院记录、病情证明书，被告提供的结账单复印件以及当事人陈述在卷佐证。庭审中，原告缪勇兵陈述：“我春节过后未去上班是事实，但是因今年特殊的行情，被告不要我去上班；而且我的手也发炎了。双方不是合伙关系，被告打给我30万元是事实，但不是合伙投资，而是我借给被告的钱。我要求被告支付经济补偿金的理由是被告拖欠工资且未按照法律规定为我缴纳社会保险。”被告王中王公司称：“原、被告是合伙关系，原告参与被告公司的一切经营；原告受伤被告并不知情，原告也从未送过假条到被告公司，被告公司曾经通知过原告上班，但是没有书面通知，且被告公司并未收到仲裁申请书。”关于结账单的形成，原告缪勇兵陈述：“我打电话给被告公司法定代表人，王总的意思是行情不好，让我不要去了，我与厂里还有账目没有结清，就与被告形成了结账单。”被告王中王公司陈述：“2020年1月25日过春节，正月初三的时候还认为原告会来上班，就发了微信红包给原告，后来原告家里开店就没有来，到了6月份原告提出结账，并说合伙的时候还垫付了部分款项，就将垫付的款项也一并结算给了原告。”本院认为：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告缪勇兵自春节后未再到被告单位工作，虽然原告称其未能到岗的原因是由于被告方经营困难、被告公司法定代表人不允许其上班，但是并未提供有效证据证明其主张。原、被告于2020年6月19日结账，此后原告也并未再为被告提供劳动，因此双方劳动合同已于2020年6月19日终止。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告缪勇兵于2020年4月至6月期间并未到被告王中王公司上班，且未提供有效证据证明其未能上班的原因在于被告王中王公司，故对其要求被告王中王公司支付2020年4月至6月期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。根据相关规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告缪勇兵主张其要求被告王中王公司支付经济补偿金的理由为被告未为其缴纳社会保险、未及时支付工资，但原告缪勇兵并未提前30日以书面形式要求与被告王中王公司解除劳动合同并告知其要求支付经济补偿金。故原告缪勇兵要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告缪勇兵要求被告王中王公司为其补缴2019年8月至2020年6月的社会保险费，不属于人民法院审理范围，本院不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告缪勇兵与被告南通王中王食品有限公司劳动合同于2020年6月19日解除。二、驳回原告缪勇兵的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：62×××36）。审 判 员 杨云霞二〇二〇年十一月十六日法官助理 孙江**书 记 员 丁 吉