河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1624民初4980号原告：于波。委托诉讼代理人：王海舟，河南千字文律师事务所律师，执业证号：14116202010230430，代理权限：特别授权。被告：沈丘县紫东商业管理有限公司。委托诉讼代理人：普刘杰，河南裕恒律师事务所律师，执业证号：14116201010916065，代理权限：特别授权。原告于波与被告沈丘县紫东商业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于波及其委托诉讼代理人王海舟，被告沈丘县紫东商业管理有限公司委托诉讼代理人普刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于波向本院提出诉讼请求：1、依法撤销沈劳人仲案字[2020]23-2号仲裁裁决书裁决第三项，判令被告支付赔偿金12400元;对该裁决书裁决的第一、二项予以维持。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2019年1月1日签订劳动合同，约定期限为2019年1月1日至2020年12月31日，原告在被告处从事电子商务部信息主管工作,月薪3100元。之后原告通过钉钉打卡系统正常上班，遵守公司各项规章制度，认真工作。但自2020年元月份开始，公司一直拖欠员工工资达半年之久,原告仍按公司安排打卡上班。2020年6月4日公司人事部门负责人当面告知原告从即日起不要再来公司上班了，原因是此前原告曾向县劳动监察部门举报公司拖欠员工工资的事，遂将原告信息从钉钉打卡系统清除。原告认为,被告违反劳动法、劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金;同时被告应依法及时清结拖欠的工资和返还工装押金。原告曾就此劳动争议向沈丘劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委于2020年9月1日作出裁决，责成被告于裁决书生效之日起七日内支付拖欠工资12537元和工装押金960元，但没有支持原告主张的赔偿金。为此，原告特依法提起诉讼，望判如所请。被告沈丘紫东商业管理有限公司辩称：我们认为沈丘劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲案字【2020】23-2号仲裁裁决书，认定被告向原告支付的工资是12537元。这个认定是错误的，工资应当认定的数额是10757元。理由为本案的原告向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的工资数额即是10757元。在沈丘劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲案字【2020】23-2号仲裁裁决书开庭的过程中，本案的被告答辩的数额也是10757元，也即是原告主张的被告拖欠的公司被告方是认可的。沈丘劳动人事仲裁裁决书认定本案的原告请求被告支付违法解除劳动合同合同的赔偿金12000元，因原告没有提供充分的证据证明。本案的被告并没有违法解除与本案的原告的劳动合同关系，是本案的原告拒不上班，不服从公司的管理，属于其自行解除劳动合同，并不不符合支持经济补偿金的事实和法律规定。原告于波围绕诉讼请求依法提交的证据如下：第一组证据：原告身份证、工牌各一份。证明目的：原告身份信息及诉讼主体资格。第二组证据：劳动合同一份。证明目的：原、被告之间存在劳动关系，原告系被告公司正式员工，用人单位应以合同条款约定和劳动合同法的规定规范用工关系，无法定或约定条件不得任意解除或终止劳动合同关系。第三组证据：鑫源国际购物中心员工手册一份。证明目的：员工的招聘、辞退、考勤制度，原告未违反公司的辞退制度，被告单方面解除或终止与原告的劳动合同违法。第四组证据：于波在沈丘紫东商业管理有限公司工资明细及招商银行交易流水各一份。证明目的：2018年11月至2019年12月工资按时发放。第五组证据：鑫源国际购物中心放假通知、迟延开工通知、复工通知各一份。证明目的：2020年1月26日至3月20日适逢春节放假和突发新冠疫情迟延开工的事实。第六组证据：于波考勤月历一份。证明目的：于波2020年3月至2020年5月按时按规定通过钉钉打卡系统正常打卡上班。第七组证据：于波应得工资表及拖欠工资联合声明书各一份。证明目的：鑫源国际购物中心拖欠于波2020年1月至6月的工资12537元以及其他员工工资的事实。第八组证据：沈丘劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书两份。证明目的：原告就被告违法解除劳动合同及拖欠工资、工装押金等一事，曾向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了原告要求用人单位限期补缴社会保险金和滞纳金，支付拖欠的工资12537元和工装押金960元，但没有支持原告要求公司支付因违法解除或终止劳动合同赔偿金12000元。第九组证据:光盘及文字一份。证明目的：公司无故辞退员工，存在过错。被告沈丘紫东商业管理有限公司没有提交证据。经审理查明：2019年1月1日，原告于波与被告沈丘紫东商业管理有限公司签订固定期限的劳动合同，约定合同于2019年1月1日生效，其中试用期至2019年2月28日止，本合同于2020年12月31日终止。标准工资为3000元，试用期月工资2400元。2019年3月-2019年12月实发工资为每月3100元。2020年1月26日，沈丘紫东商业管理有限公司因疫情原因开始暂停营业，2020年3月21日复工。2020年6月4日，被告通知原告于波离职。被告沈丘紫东商业管理有限公司拖欠于波工资如下：2020年一月份工资3100元、三月份工资1111元、四月份工资3100元、五月份工资3100元、六月份346元，双方在庭审中确认应退工装押金950元。原告于波向沈丘劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决被申请人支付拖欠申请人的工资10757元；2、停工期间生活费2000元；3、违法解除劳动赔偿金12000元；4、返还工装押金960元；5、被告承担未缴纳社保给申请人带来的经济损失。后变更诉讼请求，将第1项、第2项合并为支付拖欠工资15000元。增加诉讼请求：支付拖欠工资赔偿金5378.5元，经济补偿金3000元。2020年9月1日，沈丘劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲案字【2020】23-1号仲裁裁决书，裁决：于波与沈丘紫东商业管理有限公司共同补缴于波在沈丘紫东商业管理有限公司处工作期间（从2018年11月23日至2020年6月4日）的社会保险，且滞纳金由沈丘紫东商业管理有限公司承担。沈丘劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲案字【2020】23-2号仲裁裁决书，裁决：一、沈丘紫东商业管理有限公司于裁决生效之日起7日内向于波人支付拖欠工资12537元；二、沈丘紫东商业管理有限公司于裁决书生效之日起7日内向于波支付工装押金960元；三、对于波的其他仲裁请求不予支持。于波对沈丘劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲案字【2020】23-2号仲裁裁决不服，提起诉讼。本院认为，原告于波与被告沈丘紫东商业管理有限公司签订固定期限的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，双方应当依法履行。原告于波在申请劳动仲裁时请求被告沈丘紫东商业管理有限公司支付拖欠的工资为10757元，被告沈丘紫东商业管理有限公司认可其拖欠工资为10757元，本院予以认定。原、被告双方均认可应退还工装押金950元，依法应予退还。在诉讼过程中，被告未提交与原告解除劳动合同的法定事由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告于波在被告处工作满一年零六个月，被告应当向原告于波支付四个月工资的赔偿金，3100元×4=12400元，原告于波在申请劳动仲裁时请求赔偿金12000元，本院予以支持。综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告沈丘县紫东商业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告于波支付工资10757元；二、被告沈丘县紫东商业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告于波退还工装押金950元；三、被告沈丘县紫东商业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告于波支付赔偿金12000元；四、驳回原告于波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。（本院账号户名：沈丘县人民法院，账号：94100601002505890510002，开户行：中国邮政储蓄银行股份有限公司沈丘县迎宾大道支行）。案件受理费5元（已减半收取），由被告沈丘县紫东商业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  李志奎二〇二〇年十一月二十七日书记员  徐阳阳