江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初9922号原告：庆跃跃，男，1989年8月15日生，汉族。委托诉讼代理人：张贝，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛焕霞，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被告：南京高速齿轮制造有限公司，统一社会信用代码913201157512997959，住所地南京市江宁区侯焦路**（江宁高新园）。法定代表人：胡吉春，公司董事长。委托诉讼代理人：徐旭东，江苏亿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：艾宁，江苏亿诚律师事务所律师。原告庆跃跃与被告南京高速齿轮制造有限公司（以下简称高速公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庆跃跃及其委托诉讼代理人张贝、薛焕霞，被告高速公司委托诉讼代理人徐旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庆跃跃向本院提出诉讼请求：判令高速公司支付其加班工资15504.69元、经济补偿金136332元。事实与理由：2008年7月1日，其进入高速公司工作。高速公司每月安排其加班，若加班时间超过36个小时，高速公司仅支付36个小时的加班工资。合同履行期间，高速公司要求其转入南京高精齿轮集团有限公司，因工资待遇降低，其拒绝，后高速公司以此为由撤销其班组长职位，将其调回装配工岗位，从偏航线的组织中除名，逼迫其最终离职。高速公司辩称：1.加班时间每月均经庆跃跃确认，加班工资计算无误，其不欠付庆跃跃加班工资；2.其与庆跃跃协商变更用工主体被拒，但其并未采取强硬措施改变庆跃跃劳动条件，庆跃跃一直是装配工，为方便管理，庆跃跃所在分厂自行口头安排庆跃跃履行班组长的管理职责，不存在班组长职务，故庆跃跃提出离职不符合劳动合同法三十八条规定的情形。经审理查明，本院认定事实如下：2008年7月1日，庆跃跃入职高速公司，双方签订的最后一期劳动合同期限自2016年7月1日至2021年6月30日，约定庆跃跃在生产岗位从事工勤相关工作，实行标准工时工作制，平均每天的工作时数为8小时，每周休息两天，因工作需要高速公司安排庆跃跃加班的，加班工资的计算基数根据公司的相关规定执行。2020年1月5日，高速公司向庆跃跃提出将劳动关系转至南京高精齿轮集团有限公司，后因庆跃跃不同意，故未进行调整。2020年2月26日，庆跃跃不再向高速公司提供劳动。2020年2月27日，高速公司收到庆跃跃发出的被迫离职申请书，载明：1.其劳动合同未到期，公司要求其改签新的劳动合同，因其不同意，公司在其没有任何违纪违规情况下，撤销其班组长位置，且要求其上线干活；2.公司在其晚上加班期间以6点到6点30分吃饭为由克扣半小时加班费，该规定不合理；3.工作日请假时公司用其周末加班抵扣，与周末加班是两倍工资、工作日是正常工资相违背，故导致其被迫离职。2020年5月14日，庆跃跃就案涉诉讼请求向本区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年7月8日，该委员会作出宁宁劳人仲案字（2020）第2228号仲裁决定书终结了案件审理。庆跃跃不服，诉至本院。审理中，庆跃跃提供下列证据打印件：1.2019年6月至2020年3月薪资单十份，载明其基本工资均为2020元，加班费（元）分别为1275、1131、1195、1214、1200、1300、929、1350、0、0，应发合计（元）分别为10217、9966、11166、10340、10998、11330、15260、12815、5517、3085。2.2019年6月至2019年12月（除2019年7月）考勤确认表六份，载明其平时加班数（时）分别为24.68、16、17.42、14.03、4.50、8.98，周末加班数（时）分别为11.32、20、18.58、21.97、19.85、27.02。3.2019年6月至2019年12月（除2019年7月）出勤表六份及加班工资统计表一份，载明其平时加班数（时）分别为26、16.5、19.5、15、4.5、14，周末加班数（时）分别为31.5、43.5、21.5、25.5、20、31.5，但出勤表没有任何签字或印章，加班工资统计表由其单方制作。4.行星传动&标准齿轮箱装配生产微信群聊天记录截屏件一份，载明2019年1月9日上午8点11分，“杨厂”称“所有班组长9点30分，到装配会议室开会”，其回复“收到”。庆跃跃同时称高速公司已发放了证据1中载明的加班费，其每月均在APP上对证据2中的加班时数进行确认，但认为其实际超出的加班时间均不在证据2中，高速公司发放加班工资基数与其实际工资不符，证据1中的基本工资数额也未曾与其协商，其对该基本工资数额有异议但因在职而未向高速公司提出过。高速公司认可证据1、2、4的真实性，不认可证据3的真实性，认为系庆跃跃记载，不能证实加班时数，加班时数应以证据2为准。审理中，为证明庆跃跃加班工资基数，高速公司提供：1.企业信用信息公示报告打印件一份，载明高速公司在2020年9月30日前为南京高精传动设备制造集团有限公司（以下简称高传公司）的全资子公司。2.高传公司工会会议纪要复印件一份，载明会议时间2018年8月24日，参会人员为集团公司工会三委会委员、各公司三委会委员、基层、直属分会主席；会议纪要为对（2014版）《员工手册》进行了143处修改，会上将（2014版）《员工手册》和修改后的（2019版）《员工手册》逐一进行对照解释并说明，对修改的内容进行举手表决，出席会议应到56人，实到45人，一致同意对（2014版）《员工手册》修改内容，形成（2019）版《员工手册》；落款处为高传公司工会印章。3.高传公司（2019版）《员工手册》原件一份，其中，2.6.3条加班工资的支付规定在工作日加班的，加班工资按照以员工月度基本工资为基数并根据国家法规计算出的小时工资标准的150%，按月支付加班工资；在周末加班的，加班工资按照以员工月度基本工资为基数并根据国家法规计算出的日工资标准的200%，按月支付加班工资。4.确认函复印件一份，载明庆跃跃于2019年1月28日签字确认已仔细阅读了《员工手册》及附件的各项规定。庆跃跃认可上述证据真实性，不认可证据证明目的，其收到了证据3，但证据3不是高速公司制定，对其不适用，证据3中月度基本工资也没有明确的数额。上述事实，有南京市劳动合同书、被迫离职申请书、仲裁申请书、仲裁决定书、薪资单、考勤确认表、出勤表、加班工资统计表、微信群聊天记录、企业信用信息公示报告、高传公司工会会议纪要、高传公司（2019版）《员工手册》、确认函以及当事人陈述等证据证实。本院认为，庆跃跃与高速公司的劳动关系合法有效，双方均应按约履行劳动合同。根据规定，法人的规章制度效力及于其分支机构。母公司经过合法程序制定的规章制度，向子公司的劳动者公示或者告知的，可以作为子公司与其劳动者之间处理劳动争议的依据。本案中，高传公司（2019版）《员工手册》经高速公司集团公司工会三委会委员、各公司三委会委员及基层、直属分会主席会议通过，庆跃跃也已学习并签字确认，在庆跃跃未提出相反证据的情况下，应视为经过合法程序制定并告知劳动者，该《员工手册》对劳动者产生约束力，庆跃跃应当遵照执行，亦即庆跃跃的加班工资基数应以月度基本工资为标准。对于庆跃跃主张（2019版）《员工手册》对其不适用的辩解意见，无法律依据，本院不予采信。双方均确认庆跃跃在职期间存在加班情况，高速公司主张以薪资单、考勤确认表作为计算加班工资的依据，庆跃跃虽认可上述材料已经其逐月确认，但是对内容和标准不予认可，主张应以其提供的出勤表和加班工资统计表为依据，对此，高速公司不予认可，且系庆跃跃单方制作，在其未提供其他证据的情况下，加班工资应当按照薪资单、考勤确认表载明内容，以2020元为基数进行发放，经计算，为4247.75元，现高速公司已发放9594元，故对于庆跃跃要求高速公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，调整劳动者的工作岗位系用人单位经营自主权的体现，劳动者应当服从；劳动者以用人单位的违法行为为由解除双方劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，高速公司不再让庆跃跃履行班组长职责，要求其下线工作，结合双方劳动合同约定的工作岗位及“班组长”这一职务性质，庆跃跃在没有正当理由的情况下，应服从公司安排提供劳动。法律未禁止工作日调休，加班时长庆跃跃也已逐月确认且未提出过异议，现高速公司已足额支付加班工资，故对于庆跃跃以高速公司撤销其班组长职务、以吃饭时间为由克扣加班时长的规定不合理、未足额支付休息日加班工资为由要求高速公司给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款及相关政策之规定，判决如下：驳回庆跃跃的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 史俊杰二〇二〇年十一月三十日法官助理 谢 雨书 记 员 芮 燕