福建省华安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0629民初1005号 原告：福建东石新型建材有限公司，住所地福建省华安县华安经济开发区九龙工业园，统一社会信用代码：9135062957925982XH。 法定代表人：林高明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：韩志雄，福建中仑律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：赵伟建，福建中仑律师事务所执业律师。 被告：林跃容，男，1967年12月25日出生，汉族，住福建省华安县。 原告福建东石新型建材有限公司（以下简称：东石公司）与被告林跃容劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东石公司委托诉讼代理人韩志雄、赵伟建，被告林跃容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东石公司向本院提出诉讼请求：1.判决东石公司无须向林跃容支付经济补偿金27786.5元；2.判决东石公司无须为林跃容补缴自2013年6月20日起至2020年1月21日期间的社会保险费。事实与理由：1.关于经济补偿金的问题。东石公司认为，公司无须向林跃容支付经济补偿金，理由如下：林跃容在《劳动仲裁申请书》是陈述的因东石公司未为林跃容缴纳社保费用应当支付经济补偿金，但其在该申请书中亦陈述从未依法缴纳社保费用，即该问题已存在，要真有异议早就提出了，何至于至今。由此可见，该项理由系林跃容为获取经济补偿金而寻找的托辞。事实上，东石公司在2019年底拟进行企业改制，实行车间承包制，该制度的实施对员工收入及工作强度等方面会有一定的变化或影响，正因如此，林跃容在2020年元月始已另谋生路，林跃容该行为足以表明其单方解除与东石公司之间的关系。不符合《劳动合同法》第四十六条第㈠规定的劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的应当支付经济补偿金的给付条件。2.关于补缴自2013年6月20日起至2020年1月21日期间的社会保险费的问题。我国《社会保险法实施细则》第二十七条第二款“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”《社会保险费征缴暂行条例》第十五条“省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，……”。根据前述规定，就劳动者与用人单位欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理。故劳动争议裁决原告为被告补缴养老、医疗、失业、生育、工伤等五险待遇，不符合前述法律规定，根据前述规定，该项请求不在法院受理范围，东石公司无须予以补缴。 林跃容答辩称，请求支持华安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出华劳仲案（2020）24号裁决书的裁决。 本院经审理认定事实如下：林跃容于2013年6月20日起到东石公司工作，岗位为杂工，双方未签订书面劳动合同。2020年1月21日，东石公司召开大会后于次日进行春节放假，疫情期间东石公司未向林跃容发放工资及生活费，节后也未通知林跃容去公司上班，双方认可于2020年1月21日解除事实劳动关系。林跃容2019年2月份至2020年1月份的工资分别为：2月份3408元、3月份3873元、4月份3763元、5月份3832元、6月份3856元、7月份3800元、8月份3850元、9月份4584元、10月份4375元、11月份3947元、12月份4769元、1月份3577元。因此，林跃容的月平均工资为3969.5元。上班期间，东石公司未依法为林跃容缴交社会保险费。2020年6月12日，林跃容向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，华安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出华劳仲案（2020）24号裁决书，裁决书裁决：1.东石公司应支付林跃容经济补偿金27786.5元；2.东石公司应为林跃容补缴劳动关系存续期间即2013年6月20日至2020年1月21日的社会保险；3.驳回林跃容的其他仲裁请求。东石公司不服该仲裁裁决，于2020年8月27日向本院提起诉讼。 上述事实有东石公司提供的华安县劳动人事争议仲裁委员会华劳仲案（2020）24号裁决书、银行流水业务回单、送达证明以及双方当事人的庭审陈述为证，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然林跃容与东石公司未签订书面劳动合同，但林跃容为东石公司提供劳动，服从东石公司的工作安排，受东石公司的劳动管理，林跃容提供的劳动，是东石公司业务的组成部分，东石公司亦支付林跃容劳动报酬，因此林跃容与东石公司存在事实劳动关系，依法应予保护。一、关于东石公司是否需要向林跃容支付经济补偿金27786.5元的问题。首先，林跃容与东石公司存在事实劳动关系，东石公司在劳动关系存续期间未依法为林跃容缴交社会保险费，在仲裁过程中也未提交证据证明缴交了社会保险费，林跃容可以解除合同，并请求支付经济补偿金。其次，东石公司在春节后的疫情期间未按照规定给林跃容发放工资及生活费，在其正常生产经营的情况下也未通知林跃容何时可以上班，林跃容在春节（2020年1月24日）后也未到东石公司上班，双方实际认可默许解除了事实劳动合同，东石公司认为系林跃容单方解除劳动关系的理由不能成立。东石公司还认为林跃容申请仲裁超过时效，但根据双方认可于2020年1月21日解除事实劳动关系，林跃容于2020年6月12日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，东石公司的抗辩不能成立，不予采纳。林跃容从2013年6月20日起至2020年1月24日止在东石公司上班，共计工作了约6年9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，东石公司应向林跃容支付经济补偿金7个月，即月平均工资3969.5元×7个月=27786.5元。二、关于东石公司是否需要为林跃容补缴自2013年6月20日起至2020年1月21日期间的社会保险费问题。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”，以及根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。上述规定明确了人民法院受理社会保险劳动争议的范围，因欠缴、补缴社会保险费而发生的争议不属于人民法院的受理范围，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，东石公司请求无需补缴自2013年6月20日起至2020年1月21日期间的社会保险费，在本案中不予审查。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）》第一条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、福建东石新型建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林跃容经济补偿金27786.5元； 二、驳回福建东石新型建材有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建东石新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 员 林震强 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 陈漳琳 书 记 员 郑志华 执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。