新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初1877号 原告：杨丰海，男，1977年5月20日出生，住甘肃省临泽县，现住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：张国琛，新疆庸和律师事务所法律援助律师。被告：乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区深圳街**。法定代表人：聂鸿亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：屈传涛，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被告：新疆欣泰瑞物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区维泰南路**。法定代表人：雷景涵，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王小平，女，新疆欣泰瑞物业服务有限公司人资经理。委托诉讼代理人：俞震海，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告杨丰海与被告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司（以下简称人才服务公司）、被告新疆欣泰瑞物业服务有限公司（以下简称欣泰瑞物业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告杨丰海及其委托诉讼代理人张国琛，被告人才服务公司委托诉讼代理人屈传涛、被告欣泰瑞物业公司委托诉讼代理人王小平、俞震海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨丰海向本院提出诉讼请求：1、判令二被告共同支付原告解除劳动关系经济补偿金3900元；2、判令二被告共同支付原告2019年5月1日至2019年10月28日法定节假日加班工资3765.5元；3、判令二被告共同支付原告2019年5月1日至2019年7月31日期间延时加班工资9144.8元；4、判令二被告共同支付原告2019年5月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资4303.4元；5、判令二被告共同支付原告2019年8月至2019年10月期间休息日加班工资7944.8元，庭后原告撤回该项诉讼请求。事实及理由：原告与人才服务公司于2019年4月7日签订劳动合同后在欣泰瑞物业公司从事消防干事工作，合同期限自2019年5月1日至2020年4月30日，2019年5月至7月原告工作24小时休息24小时，期间月工资3900元，从2019年8月起原告工作24小时休息48小时，故工资降为3600元。以上期间被告未按规定向原告支付延时、双休日及法定节假日加班工资，2019年10月欣泰瑞物业公司将原告工作岗位调整至保洁部门，原告因此离职，但被告公司未支付原告解除劳动关系经济补偿金。故不服仲裁裁决，诉至法院。被告人才服务公司辩称，2019年11月5日原告主动申请离职，我公司依法办理了解除劳动关系的手续，原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不符合劳动合同法规定。双方建立劳动关系期间我公司足额支付了各项劳动报酬，原告要求支付各项加班费的诉讼请求不能成立。关于责任承担，三方关系是劳务派遣关系，且我公司已经支付足额工资，故不是支付的责任主体。请求依法庭驳回原告对我公司的诉讼请求。被告欣泰瑞物业公司辩称，1、原告与我公司之间没有劳动关系，仅存在派遣用工关系，原告向我公司主张经济补偿金不成立；2、原告在我公司派遣岗位提供劳务期间不存在欠付加班费的事实，原告工资及加班费均已经由我公司向人才服务公司支付，并由人才服务公司向原告发放完毕，我公司计算加班工资的标准是以原告每月工资1620元进行计算，原告每月领取的工资包括基本工资、绩效工资及加班工资。请求法院依法驳回原告对我公司的各项诉讼请求。经审理查明，2019年4月17日原告与人才服务公司签订劳动合同，合同约定原告从事消防干事工作，合同期限自2019年5月1日至2020年4月30日，月工资1620元。每天工作8小时，每周工作40小时，每周六、周日为休息日。合同签订后原告在欣泰瑞物业公司从事消防干事工作。2019年4月20日至2019年9月17日期间原告经欣泰瑞物业公司安排在维泰大厦从事消防干事工作，2019年9月18日至10月30日原告经欣泰瑞物业公司安排在坤和园小区从事消防干事工作，原告从事消防干事期间主要工作职责为巡逻检查是否存在火警隐患，通过消防联动控制器接收报警信号及时进行查看处置。在无报警情况下只需不定时进行巡查。2019年10月30日欣泰瑞物业公司通知原告回维泰大厦保洁部工作，10月31日原告在欣泰瑞物业公司办理离职交接手续，11月5日原告出具离职申请，载明因调至保洁部本人患有腰椎病申请解除劳动合同，2019年11月5日人才服务公司向原告出具解除劳动关系证明书，但原告对解除原因有异议未签收。庭审中欣泰瑞物业公司提出保洁部也设消防岗位，故原告虽调整至保洁部，但实际上仍从事的是消防工作，欣泰瑞物业公司未向法庭举证。欣泰瑞物业公司提供原告在职期间考勤表，原告对该考勤表无异议。以上考勤表显示原告2019年5月至7月期间工作日上班32天，双休日上班12天，5月1日法定节假日上班1天，共计休息47天，47天休息日中除双休日、法定节假日正常休息13天，原告调休34天。另，原告10月1日法定节假日上班。欣泰瑞物业公司提出考勤表中2019年5月至7月期间原告工作16小时休息24小时，原告提出该期间为工作24小时休息24小时，但双方均未举证。双方均认可2019年8月至10月为工作24小时，休息48小时。原告工资银行卡交易明细显示人才服务公司向原告发放了2019年4月至10月期间工资，以上工资到账金额与庭审中人才服务公司提供的工资发放表中的实发工资一致。人才服务公司提供的工资表显示原告每月考勤工资在3500元至3900元之间，扣除代扣代缴社保即为实发工资。人才服务公司还提供欣泰瑞物业公司向其出具的工资明细表，用于证明原告每月发放的工资构成中包含基本工资、绩效工资及加班工资。以上各项工资合计原告应发工资5月至7月为3900元，8月至10月为3600元。原告因欠发加班工资申请仲裁，2019年10月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第218号仲裁裁决书，裁决：一、欣泰瑞物业公司支付杨丰海服装折旧费108元；二、驳回杨丰海的其它申诉请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的银行交易明细、离职交接单、社会保险缴费明细，被告提供的劳动合同、工资表、工资明细表、员工离职申请表及解除劳动关系证明书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原告要求支付的加班工资，欣泰瑞物业公司作为用工单位认可原告工作期间存在加班事实，并提出已按1620元基本工资标准向原告支付了加班工资，本院认为，人才服务公司提供的欣泰瑞物业公司制作的工资明细虽显示有加班工资的构成，但原告2019年5月至10月工作期间存在五一、中秋及十一等法定节假日，故原告每月实际工作日中的正常上班及加班天数不可能相同，但欣泰瑞物业公司制作的工资表中各项基本工资、绩效工资、加班工资及代扣社保金额总计金额相加后均为3900元或3600元，明显不符合常理。同时该工资明细无原告签字确认，系单方形成证据，故本院认为，欣泰瑞物业公司单方制作的工资明细表并不能证明向原告发放加班工资的事实，因此原告要求支付加班工资的诉讼请求合法有据，本院予以支持。关于本案中加班工资的支付主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……。因此本案中欣泰瑞物业公司作为用工单位在工作中安排原告加班，系本案加班工资的支付主体，原告要求人才服务公司支付加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。欣泰瑞物业公司应在本案中向原告支付加班工资。关于加班工资的计算标准，原告称2019年7月之前每月工资为3900元，8月起每月工资为3600元，与人才服务公司提供的工资表相一致，本院予以确认。关于延时加班工资的支付，经查明，原告从事消防干事期间主要工作职责为巡查及接收报警信号后的处置工作，本院认为，原告在无火警信号报警及巡查结束后，客观上存在休息的事实，除处理突发事件外其余时间工作往往更多带有值班的性质，且第二天休息进行了补休，按每天24小时计算原告工作时间从而认定存在延时加班有失公平且于法无据，本院对原告要求支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。关于双休日加班，双方劳动合同约定每周双休，故本院按双方认可的考勤表中原告双休日实际工作天数12天认定原告加班的事实，但原告按双休日工作24小时计算加班工资亦有失公平，本院不予采信，经查，原告日常工作日上班32天，休息34天，故原告双休日12天中还应扣减2天调休。原告五一、十一等2个法定节假日加班，本院予以确认。故欣泰瑞物业公司应支付原告法定节假日加班工资1034.48元（3900元÷21.75天×300%+3600元÷21.75天×300%）。双休日加班工资3586.2元（3900元÷21.75天×10天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，人才服务公司与原告签订的劳动合同约定原告工作岗位为消防干事，用工期间欣泰瑞物业公司按合同约定安排原告在消防干事岗位工作，2019年10月欣泰瑞物业公司通知原告到保洁部工作的事实属实，欣泰瑞物业公司提出保洁部存在消防工作岗位无事实依据，人才服务公司作为用人单位未举证证明在欣泰瑞物业公司无法为原告提供消防工作岗位时又为原告安排其他消防工作岗位工作的事实，原告因此要求离职，人才服务公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。原告要求欣泰瑞物业公司与人才服务公司共同承担支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金计算标准，人才服务公司于2019年4月起为原告发放工资，双方于2019年11月5日解除劳动关系，故人才服务公司应支付原告1个月工资的经济补偿金，工资标准以原告工作期间月平均工资3750元[（3900元×3个月+3600元×3个月）÷6个月]计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司在本判决生效十日内支付原告杨丰海解除劳动关系经济补偿金3750元；二、被告新疆欣泰瑞物业服务有限公司在本判决生效十日内支付原告杨丰海2019年五一、十一法定节假日加班工资1034.48元（3900元÷21.75天×300%+3600元÷21.75天×300%）；三、被告新疆欣泰瑞物业服务有限公司在本判决生效十日内支付原告杨丰海2019年5月至7月双休日加班工资3586.2元（3900元÷21.75天×10天×200%）；四、被告新疆欣泰瑞物业服务有限公司在本判决生效十日内支付原告杨丰海服装折旧费108元；五、驳回原告杨丰海要求被告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司支付2019年5月至7月双休日加班工资4303.4元的诉讼请求；六、驳回原告杨丰海要求被告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司支付法定节假日加班工资3765.5元的诉讼请求;七、驳回原告杨丰海要求被告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司、新疆欣泰瑞物业服务有限公司支付延时加班工资9144.8元的诉讼请求；八、驳回原告杨丰海要求被告新疆欣泰瑞物业服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3900元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司、新疆欣泰瑞物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   董 莉人民 陪 审员   傅红玲人民 陪 审员   程宝华二 〇 二 〇 年 十 一 月 九 日书  记  员   贾菲菲