江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4008号原告：盐城首爱母婴护理服务有限公司，统一社会信用代码91320902MA1P9CY0XG，住所地江苏省盐城市亭湖区毓龙西路**。法定代表人：林采琁。委托诉讼代理人：姜海生，江苏莘庄律师事务所律师。被告：朱玉萍，女，1971年3月1日出生，住江苏省盐城市。委托诉讼代理人：何海峰，江苏汇建律师事务所律师。委托诉讼代理人：王平，江苏汇建律师事务所实习律师。原告盐城首爱母婴护理服务有限公司（以下简称首爱公司）与被告朱玉萍劳动争议纠纷（经济赔偿金）一案，本院于2020年8月7日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。首爱公司的委托诉讼代理人姜海生、被告朱玉萍及其委托诉讼代理何海峰、王平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告首爱公司向本院提出以下诉讼请求：不支付被告违法解除劳动合同赔偿金10064.4元。事实与理由：2019年8月朱玉萍入职原告公司，因被告与江苏电通送变电工程有限公司具有劳动关系，遂应被告的要求，原告与被告于2019年11月19日签订了一份《劳务合同》，该合同约定，原告每月支付给被告劳务费4000元。在被告履职期间，由于被告违反原告单位护理规则，被原告批评并当面要求其改正错误，但被告不仅没有听从原告单位管理人员的规劝，反而约请外人擅闯原告禁止进入的区域，致使原告公司经营秩序受到严重干扰，产生重大安全隐患，对此，原告才在2020年4月30日向被告发出《解除（终止）劳动合同书》，书面告知被告因其未经同意、未作消毒处理私自带人闯入禁入工作区域，特别是在新冠病毒防疫期间，违反了由被告签名的《首爱护理部规章制度》第6条第14项的规定，决定解除并终止与被告的劳务关系。另在被告入职之前，原告单位即已依照法定程序制定了该项规章制度，盐城市劳动人事争议仲裁委员会在审理期间既已查明及确认被告已经违反了原告单位的该项规章制度，原告当庭表示庭后提交制定程序的证据材料，还依然认定原告解除的行为违反法律规定是错误的认定，应予以纠正。仲裁庭明知被告没有提交银行流水的原件，原告当庭已提出该份证据的不合法性，仲裁庭在庭后未经核实，就草率的认定并依此作出裁决是明显违反相关程序法的规定的行为。由此，原告认为，被告因违反自身确认的原告单位的内部规章制度，被解除劳务合同关系，原告的行为并无违法和不当之处，盐城市劳动人事争议仲裁委员会在审理期间，不顾本案的基本事实，否定被告签名认可的《首爱护理部规章制度》的证明效力，却极其偏袒的认可一份被告提供的银行流水的复印件的具有证明效力，是该委员会仲裁员对民事证据的适用的相关法律未能正确适用所致，仲裁员不依据证据规则仅凭个人主观臆断来裁判案件是导致本案错误裁判根本原因。被告朱玉萍辩称：1、被告自2019年8月10日到原告处工作，双方签订了一份劳动合同，该合同在原告处保存。自原告发出解除劳动关系通知书之日起，双方的劳动合同未到期，原告发出的解除劳动合同通知书的事实和理由均没有依据。被告在工作中没有任何过错，原告制定的规章制度，被告虽然在下方签了字但是对具体内容不知情。原告解除劳动关系的程序不合法，表现在没有通过工会，被告事发当日打电话让亲戚到原告单位是协助解决纠纷，案发当日原告私自将被告留置在办公室长达数小时，被告的亲戚进入原告单位场所是经过该单位保安的安检放行后进去的，双方没有发生任何冲突，故原告解除劳动关系理由不合法。2、被告申请要求支付解除劳动合同赔偿金金额仅为1万余元，故仲裁裁决为终局裁决，原告的起诉没有任何事实和法律依据，人民法院应当予以驳回。请求法院判令首爱公司支付经济赔偿金5032.2元/月×2=10064.4元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经当事人举证、质证，双方无争议的事实如下：被告朱玉萍于2019年8月14日到原告首爱公司从事护理师工作。首爱公司（甲方）与朱玉萍（乙方）于2019年11月19日签订一份《劳务合同》。合同约定方因业务需要，聘用乙方担任护理师工作，现甲乙双方协商一致后，就乙方向甲方提供劳务事宜，双方需共同遵守。第一条合同期限1年：2019年8月14日-2020年8月13日。第二条工作时间和场所：1、甲方将为乙方开展工作提供必要的工作场所和条件，乙方原则上应在甲方指定地点工作。2、乙方的工作时间应与甲方护理部员工的工作时间相一致（排班上班），以便业务的开展。第三条劳务报酬：1、在本合同有效期内，甲方应按月支付给乙方劳务费人民币4000元（税前）、夜班补贴等按月一起支付给乙方。2、乙方应按照中国法律规定缴纳个人所得税，甲方在向乙方支付劳务费时予以代扣代缴。3、乙方每月的劳务费于次月10日支付，由甲方通过银行汇入乙方的个人帐户。4、甲乙双方约定，除上述劳务报酬外，乙方不享受甲方员工的薪金福利、社会保险待遇，甲方也不承担乙方的医疗、工伤、发生人身意外等其它费用。第四条工作纪律：1、乙方应遵守中国的法律法规。2、乙方应遵守甲方的劳动纪律及甲方制定的各项规章制度。3、乙方应严守甲方的商业秘密，维护甲方的权益。第五条声明和保证：乙方保证不向任何第三方提供其根据本合同为甲方提供劳务期间获取的有关甲方的任何秘密信息，并不得从事有损于甲方利益的任何行为。第六条：保守秘密（具体内容略）。第七条合同解除：1、在本合同有效期间，甲乙双方任何一方拟解除本合同的，应提前一个月书面通知对方；2、乙方有以下情形的，甲方有权随时解除本合同：(1)乙方违反本合同第六条声明和保证条款的；(2)乙方无正当理由或未获甲方事先同意，而未按本合同第二条、第三条、第五条之规定履行本合同的；(3)乙方违反《首爱护理部规章制度》中的任意一条。第八条责任：1、甲乙双方任何一方无正当理由违反本合同并给另一方造成损失的，由过失方承担经济赔偿责任。2、乙方在工作期间由于自身的工作失误造成甲方损失（包含经济及名誉损失），由乙方承担全部损失（包含经济及名誉损失）。合同订立后，朱玉萍在首爱公司从事护理师工作。上述期间，朱玉萍的社会保险由淮安市安泰电气安装工程有限公司盐城分公司交纳。淮安市安泰电气安装工程有限公司盐城分公司出具的证明中陈述：朱玉萍是该公司留职停薪人员，公司为其按月交纳社保，不发放任何福利、工资。首爱公司每月向朱玉萍支付报酬。朱玉萍的银行卡流水清单显示，2019年9月10日至2020年4月10日首爱公司共分8次向朱玉萍转账合计48274.78元。（交易附言为工资、劳务费，最后一次附言为3月劳务费）。朱玉萍向首爱公司交付劳务费发票。2020年4月30日，首爱公司向朱玉萍发出解除（终止）劳动合同通知书（双方认可2020年5月31日首爱公司向朱玉萍送达了更正通知书，改为终止劳务合同）。内容为：2020年4月16日你在当班期间，违反科室管理人员的指示要求，凭个人经验决定将208室新生儿母子同室进行母乳喂养的行为严重违反了公司的管理制度。在公司调查此事过程中，你未经同意又私自叫外部人员参与，并自由出入公司命令禁止进入的场所，特别是在新冠疫情防控期间，该行为已严重违反了《首爱护理部规章制度》第6条第14项的规定，鉴于上述情形，公司经调查研究决定：解除并终止履行与你的劳动合同关系，望你在收到本通知后立即办理相关工作交接、离职手续（未有发放的薪资，公司财务将在你办理完离职手续后一次性结算）。朱玉萍与首爱公司就劳动关系解除的相关事项发生纠纷。朱玉萍向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“要求首爱公司支付12月份工资3700元、违法解除劳动合同的赔偿金14800元、未签订劳动合同双倍工资40700元、失业保险损失3200元。”盐城市劳动人事争议仲裁委员会2020年4月26日作出盐劳人仲案字（2020）第373号裁决书，裁决首爱公司支付朱玉萍违法解除劳动合同赔偿金10064.4元。并告知“依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对裁决不服的，自收到本仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。”首爱公司不服裁决，诉至本院。本院在本案审理向首爱公司了解公司与朱玉萍解除劳动合同是否通知了工会并听取工会意见，首爱公司答复没有通知工会，是公司专员在处理。本案因双方分歧大未能调解。本院认为：（一）关于原、被告之间关系的认定本案原、被告之间于2019年11月19日签订了《劳务合同》，经审查：1、首先，双方劳务合同中约定的朱玉萍的工作内容属于首爱公司主要业务范畴；其次，合同约定“乙方的工作时间应与甲方护理部员工的工作时间相一致”表明朱玉萍需要接受首爱公司考勤，并与其他签订劳动合同的工作人员无差别地进行排班上岗、遵守相同的作息制度。协议第四条工作纪律、第五条声明和保证、第六条保守秘密的约定，充分表明朱玉萍是在首爱公司营理、指挥与监督下提供有报酬的劳动，接受首爱公司规章制度的约束；第三、首爱公司按月向朱玉萍支付报酬，朱玉萍在原社保缴纳单位并不领取劳动报酬，应当视为朱玉萍在经济上对首爱公司具有人身依附性。综上，双方之间虽然订立的是劳务合同，但双方在合同中双方之间权利义务的约定以及双方实际履行合同的行为均符合劳动关系的特征，应当认定为劳动合同关系。2、企业停薪留职人员与新的用人单位在合同中对经济补偿等问题可以作例外约定，本案双方所签订的合同中无相关的约定，故应当按照劳动合同关系的法律规定依法确定双方的权利义务和行为的法律后果。（二）关于违法解除劳动合同赔偿金在本案仲裁、诉讼过程中，首爱公司、朱玉萍对于朱玉萍的行为是否具备《首爱护理部规章制度》第6条第14项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形各执一词。但在本案纠纷的仲裁、诉讼过程中，首爱公司均未能举证证明其解除与朱玉萍的劳动关系已经通知工会并听取工会意见，故首爱公司解除与朱玉萍的劳动关系不符合法律规定的程序，应当认定首爱公司解除与朱玉萍的劳动关系的行为违法，依据法律规定，首爱公司依法应当向朱玉萍支付经济赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金额应当按照解除劳动关系经济补偿金标准的二倍计算，解除劳动关系经济补偿金应当按照朱玉萍的工作年限和离职前工资标准进行计算。关于赔偿金计算年限，根据双方当事人陈述，朱玉萍入职时间为2019年8月14日，离职时间2020年4月30日，故按照朱玉萍的工作年限，经济补偿金的计算标准为1个月工资；关于计算补偿金的工资标准，朱玉萍主张工资为5032.2元/月，未超出实际发放的金额，故本院对其主张予以支持，即首爱公司应当向朱玉萍支付经济赔偿5032.2元/月×1月×2=10064.4元。（三）关于仲裁程序问题关于被告提出仲裁裁决为终局裁决的观点，盐城市劳动人事争议仲裁委员会2020年4月26日作出盐劳人仲案字（2020）第373号裁决书中已经告知当事人可以依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条规定自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故对被告该观点不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告盐城首爱母婴护理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉萍违法解除劳动合同赔偿金10064.4元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盐城首爱母婴护理服务有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审判员  邵伟二〇二〇年十一月三日书记员  裴静附法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。