广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1279号 原告（被告）：蒙某，女，1970年9月5日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 原告（被告）：陈某，男，2002年1月30日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 原告（被告）：陈某，女，2004年5月24日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 法定代理人：蒙某，女，1970年9月5日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 三原告的委托诉讼代理人：王振华，广西公力律师事务所律师。 被告（原告）：梧州市兴创工程有限公司，住所广西梧州市长洲区舜帝大道西段**A6第****独立交易展示位。统一社会信用代码：91450400348566849P。 法定代表人：罗启荣，公司总经理。 委托诉讼代理人：纪来坤，广西同望（梧州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫楚英，广西同望（梧州）律师事务所律师。 原告蒙某、陈某、陈某与被告梧州市兴创工程有限公司（以下简称兴创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，被告兴创公司因不服同一劳动争议仲裁机关作出的同一裁决,于2020年8月19日向本院提起诉讼,本院立案案号为（2020）桂0405民初1336号兴创公司诉蒙某、陈某、陈某劳动争议纠纷一案。本院于2020年9月14日依法裁定将（2020）桂0405民初1336号并入本案审理，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）蒙某、陈某以及三原告的委托诉讼代理人王振华，被告（原告）兴创公司的委托诉讼代理人纪来坤、莫楚英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒙某、陈某、陈某在（2020）桂0405民初1279号案件中向本院提出诉讼请求：1.被告兴创公司向三原告支付陈永雄于2018年2月17日发生工伤事故的停工留薪工资25023.23元（73548元÷12月×60%÷21.75×148日＝25023.23元，按日以2019年广西城镇非私营单位年平均工资73548元的60%计算）；2.被告兴创公司向三原告支付陈永雄2018年7月17日至2019年11月23日的工资27343.45元（按梧州市2019年最低工资1680元计算）；3.被告兴创公司向三原告支付陈永雄因工死亡丧葬补助费24516元（73548元÷12月×4个月＝24516元，按2019年广西城镇非私营单位年平均工资73548元计4个月）；4.被告兴创公司向三原告支付陈永雄因工死亡一次性生活困难补助费49032元（73548元÷12×8个月＝49032元，按2019年广西城镇非私营单位年平均工资73548元计8个月）；5.被告兴创公司向三原告支付陈永雄因工死亡抚恤金61290元（73548元÷12×10个月＝61290元，按2019年广西城镇非私营单位年平均工资73548元计10个月）；6.本案的诉讼费由被告兴创公司承担。 事实与理由：陈永雄（已故）原为被告兴创公司的员工，由被告兴创公司安排至马梧高速公路路段从事路面保洁工作。三原告分别为陈永雄的配偶、儿子及女儿。2018年2月17日15时许，陈永雄在高速公路（Ｇ65包茂2769ｋｍ＋700ｍ路段）路面从事保洁工作时，被粤Ｔ×××××小型轿车撞倒致伤。因工伤认定问题，陈永雄与被告兴创公司发生劳动争议，经梧州劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲案字［2018］第324号仲裁裁决书确认，陈永雄自2016年1月与被告兴创公司存在劳动关系。2019年4月2日，梧州市人力资源与社会保障局作出梧人社工伤认字号［2019］105号工伤认定决定书，认定陈永雄2018年2月17日发生交通事故致伤为工伤。因交通事故受伤，陈永雄于2018年2月17日至5月16日在梧州市中医医院住院88天。出院时，梧州市中医医院出具疾病证明书载明：患者住院期间，生活不能自理，需陪人24小时护理，出院后观察门诊治疗两个月。而被告兴创公司没有为原告购买工伤保险，陈永雄治疗期间的停工留薪工资应由被告兴创公司支付。陈永雄因工受伤的停工留薪期为148天，被告兴创公司应支付停工留薪期工资25023.23元。因工伤发生劳动争议，被告兴创公司一直没有为陈永雄处理工伤理赔及劳动关系事宜，陈永雄与被告兴创公司仍存在劳动关系。2019年11月23日，陈永雄因病去世。从2018年7月16日至陈永雄去世期间，被告兴创公司应当支付病休工资。根据《社会保险法》、《关于桂政劳险字［1995］23号文件有关问题处理意见的通知》等规定，三原告作为陈永雄的家属，依法应当获得陈永雄非因工死亡的丧葬补助费、抚恤金，还应获得一次性生活困难补助费。由于被告兴创公司没有为陈永雄办理社会保险，陈永雄非因工死亡，三原告应获得的丧葬补助费、抚恤金、一次性生活困难补助费，均应由被告兴创公司支付。为此原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告蒙某、陈某、陈某向法庭提交的证据有： 1.三原告的身份证复印件，证明三原告的诉讼主体资格； 2.兴创公司企业信用信息公示系统，证明兴创公司的诉讼主体资格； 3.三原告的户口簿复印件，证明三原告分别为陈永雄的配偶、儿子及女儿； 4.梧公交高二认字[2018]第201802171500号道路交通事故认定书，证明陈永雄于2018年2月17日在G65包茂高速2769KM+700M（贺州往梧州方向）处发生交通事故致伤； 5.梧劳人仲案字[2018]第324号仲裁裁决书，证明经申请劳动仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会确认原告与被告自2016年1月起存在劳动关系； 6.梧人社工伤认字[2019]105号工伤认定决定书，证明梧州市人力资源和社会保障局确认陈永雄于2018年2月17日发生交通事故致伤属工伤； 7.梧州市中医医院入院记录、出院记录、疾病证明书，证明因发生交通事故致伤，陈永雄于2018年2月17日至2018年5月16日住院治疗88天，疾病证明书载明仍需治疗60天，陈永雄的停工留薪期间应为148天； 8.倒水镇倒水村民委员会出具的证明及倒水镇倒水村卫生室出具的证明，证明陈永雄于2019年11月23日去世； 9.梧劳人仲字[2020]第281号仲裁裁决书及送达回执，证明三原告与被告劳动争议纠纷一案已经完成劳动仲裁前置程序。 被告兴创公司辩称，一、被告兴创公司无需支付停工留薪工资、非因工死亡的丧葬费、非因工死亡的补助金、非因工死亡的一次性生活抚恤金。交通事故的赔偿项目与本案的项目相似，三原告不应该得到重复的赔偿。二、陈永雄因交通事故受伤至2019年11月23日因病死亡，其康复后一年多时间内没有回被告兴创公司上班，双方的劳动关系已经解除，其社会保险不应该由被告兴创公司交纳，因此被告兴创公司不应该承担陈永雄非因工死亡的社会待遇。三、按照法律规定，陈永雄非因工死亡的丧葬费、非因工死亡的一次性补助金必须火葬才能予以支付，陈永雄实行的是土葬，因此不应该支付非因工死亡的丧葬费、非因工死亡的一次性补助金。 原告（被告）兴创公司在（2020）桂0405民初1336号案件中向本院提出诉讼请求：1.兴创公司无需向蒙某、陈某、陈某一次性支付陈永雄因工受伤2018年2月17日至2018年7月16日期间的停工留薪期工资9000元；2.兴创公司无需向蒙某、陈某、陈某一次性支付陈永雄非因工死亡丧葬补助费24516元；3.兴创公司无需向蒙某、陈某、陈某一次性支付陈永雄非因工死亡一次性生活困难补助费44451.33元；4.本案的所有诉讼费由蒙某、陈某、陈某承担。 事实与理由：罗启荣承揽了马梧高速公路路面清洁劳务工程，雇请陈永雄在马梧高速公路从事保洁工作。2018年2月17日15时，陈永雄在Ｇ65包茂高速由贺州往梧州方向2769ｋｍ＋700ｍ处，与吴长森驾驶粤Ｔ×××××小轿车发生交通事故，造成陈永雄右胫腓骨中下段粉碎性骨折。经梧州市公安局交警支队公路管理二大队做出的交通事故认定书，陈永雄、吴长森负事故同等责任。陈永雄受伤后被送到梧州市中医医院住院治疗，住院时间为：2018年2月17日至2018年5月16日，，住院88天陈永雄住院期间，罗启荣一共支付了43000元给陈永雄。陈永雄在交通事故后，向梧州市长洲区人民法院提起诉讼，要求交通事故侵权人吴长森以及保险公司赔偿经济损失。梧州市长洲区人民法院于2018年12月27日作出（2018）桂0405民初1421号民事判决，认定陈永雄医疗费66792.58元、误工费5280元（1800元／月÷30×88天）等，并且判决英大泰和财产保险股份有限公司中山中心支公司赔偿陈永雄事故损失30237.84元，以及中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司赔偿陈永雄事故损失25855.55元。梧州市人力资源和社会保障局于2019年4月2日作出工伤认定，认定陈永雄受伤属于工伤。兴创公司认为梧州市人力资源和社会保障局的工伤认定有误，向梧州市长洲区人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定。在诉讼过程中，陈永雄于2019年11月23日因癌症治疗无效去世，并在家乡实行土葬。蒙某为死者陈永雄的妻子，陈某、陈某为死者陈永雄的儿女。兴创公司认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出的梧劳人仲字［2020］第281号仲裁裁决书的裁决有误，理由如下：（一）交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、误工费等相同或者相似的项目，这些项目不应当重复获得赔偿。其中医疗费66792.58元（其中43000元为兴创公司支付，蒙某、陈某、陈某支付292.58元），误工费5280元（1800元／月÷30×88天）。1.由于兴创公司先行垫付医疗费43000元，陈永雄或其亲属获得交通事故赔偿款中的医疗费为25855.55元，应当予以偿还25562.97元（25855.55元-292.58元）。2.停工留薪期工资与交通事故（2018）桂0405民初1421号赔偿的误工费88天存在重复，应当予以扣减，而2个月门诊治疗构成误工没有依据。（二）兴创公司无需支付陈永雄非因工死亡丧葬补助费和一次性生活困难补助费。1.陈永雄于2018年2月17日发生交通事故受伤，于2018年5月16日住院治疗痊愈出院，直至2019年11月23日因病死亡，出院后长达一年半都没有返回岗位上班，双方的劳动关系早已解除。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期不超过12个月，也就是说从2019年2月18日（一年）后陈永雄的社保不属于兴创公司支付。陈永雄于2019年11月23日因癌症治疗无效去世，其非因工死亡的社保待遇不应当由兴创公司来承担。2.关于丧葬费。陈永雄住所地属于《梧州市人民政府办公室关于调整我市辖区火葬区范围的通知》（梧政办发［2004］65号）规定的殡葬火化区范围，陈永雄死亡后实行的是土葬。根据广西壮族自治区劳动厅、区财政厅、区总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》（桂政劳险字［1995］23号）第一条“职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费”的规定，关于陈永雄非因工死亡丧葬补助费不应支持。3.关于一次性生活困难补助费。根据广西壮族自治区劳动厅、区财政厅、区总工会《关于对桂政劳险字［1995］23号文件有关问题处理意见的通知》（桂政劳险字［1998］63号）第八条“职工在火葬区死亡的应实施火葬，对坚持用棺木土葬的（国家宗教、民族政策允许不实行土葬的少数民族外）不发给丧葬补助费和供养直系亲属一次性生活困难补助费”的规定，陈永雄实行的是土葬，按照上述规定，陈永雄非因工死亡一次性生活困难补助费不应支持。为此原告兴创公司诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告（被告）兴创公司向法庭提交的证据有： 1.兴创公司的营业执照复印件，证明兴创公司的工商登记情况； 2.蒙某、陈某、陈某的身份证复印件，证明蒙某、陈某、陈某的身份情况； 3.梧劳人仲字[2020]第281号仲裁裁决书、送达回执，证明本案经过劳动仲裁前置程序以及兴创公司收到裁定书的时间； 4.（2018）桂0405民初1421号民事判决书，证明生效判决认定陈永雄医疗费66792.58元、误工费5280元（1800元/月÷30天×88天）等，并且英大泰和财产保险股份有限公司中山中心支公司赔偿陈永雄事故损失30237.84元和中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司赔偿陈永雄事故损失25855.55元； 5.证明，证明陈永雄在家中因病死亡； 6.收条、梧州市中医医院的票据，证明在陈永雄住院期间，罗启荣一共支付了43000元医药费； 7.梧州市人民政府办公室关于调整我市辖区火葬区范围的通知，，证明陈永雄住所地属于该通知规定的殡葬火化区范围 被告（原告）蒙某、陈某、陈某辩称，一、陈永雄被确认为工伤，陈永雄当时住院了148天，兴创公司应该支付支付住院期间的停工留薪工资。二、1998年的文件没有强调实行土葬不予支付丧葬费，根据倒水镇的风俗习惯，均是实行土葬。 经过庭审质证，对于原告蒙某、陈某、陈某在（2020）桂0405民初1279号案件中提交的证据，被告兴创公司的质证意见为：对证据1-4无异议；对证据5、6有异议；对证据7有异议，对于陈永雄的停工留薪期为148天有异议；对证据8无异议，证明了陈永雄是因自身疾病死亡，与兴创公司无关；对证据9仲裁的程序无异议，对裁决结果有异议。 对于原告（被告）兴创公司在（2020）桂0405民初1336号案件中提交的证据，被告（原告）蒙某、陈某、陈某的质证意见为：对证据1-5无异议；对证据6的收条有异议，原告不认识陈石全；证据7，认为与本案无关，原告所在的倒水镇都是实行土葬习俗。 本院认为，原告（被告）蒙某、陈某、陈某提交的证据1-8，以及原告（被告）兴创公司提交的证据1-7，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈永雄与蒙某是夫妻关系，陈某、陈某分别为陈永雄与蒙某生育的两名子女。陈永雄生前的住址为梧州市长洲区，其原为兴创公司的员工，被安排至马梧高速公路路段从事路面保洁工作。2018年2月17日，陈永雄在高速公路（Ｇ65包茂2769ｋｍ＋700ｍ路段）路面从事保洁工作时，被案外人吴长森驾驶的粤Ｔ×××××小型轿车撞倒受伤，受伤后被送至梧州市中医医院治疗，至2018年5月16日出院，共住院治疗88天。梧州市中医医院出具《疾病证明书》载明陈永雄住院期间，生活不能自理，需24小时护理，出院后观察门诊治疗2个月。 案外人吴长森为其所有的粤Ｔ×××××小型轿车在英大泰和财产保险股份有限公司中山中心支公司投保了机动车强制责任险，在中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司投保了第三者责任险。陈永雄因交通事故责任纠纷向本院提起诉讼，本院于2018年12月27日作出（2018）桂0405民初1421号民事判决，认定陈永雄的月工资是1800元。陈永雄因事故造成的损失有：医疗费用66792.58元、住院伙食补助费8800元、护理费24657.84元（88天）、误工费5280元（88天）、交通费300元。英大泰和财产保险股份有限公司中山中心支公司在交强险医疗费用赔偿限额内已赔偿10000元，应当在交强险死亡伤残赔偿限额内赔偿原告护理费、误工费、交通费共计30237.84元。吴长森已垫支13500元，应由中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司在第三者责任险赔偿内赔偿25855.55元，并判决：一、英大泰和财产保险股份有限公司中山中心支公司应赔偿陈永雄事故损失30237.84元；二、中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司应赔偿陈永雄事故损失25855.55元。 2018年8月16日，陈永雄申请劳动仲裁，要求确认其与兴创公司存在劳动关系。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出梧劳人仲案字[2018]第324号仲裁裁决，裁决：确认陈永雄自2016年1月起与兴创公司存在劳动关系。2019年4月2日，梧州市人力资源和社会保障局作出梧人社工伤认字[2019]105号《工伤认定决定书》，认定陈永雄2018年2月17日因发生交通事故致伤为工伤。2019年11月23日，陈永雄在家中因病死亡。 另查明，2019年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准职工月平均工资6129元。 2020年6月30日，蒙某、陈某、陈某向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求兴创公司支付以下款项：1.陈永雄因工受伤2018年2月17日至2018年7月16日期间的停工留薪期工资24022.27元；2.2018年2月17日至2018年5月16日陈永雄住院治疗期间的护理费24657.84元；3.陈永雄非因工死亡丧葬补助金35303元；4.陈永雄非因工死亡抚恤金70606元；5.一次性生活困难补助费44451.33元。2020年8月3日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字［2020］第281号仲裁裁决，裁决：一、兴创公司向蒙某、陈某、陈某支付陈永雄因工受伤2018年2月17日至2018年7月16日期间的停工留薪期工资9000元；二、兴创公司向蒙某、陈某、陈某支付陈永雄非因工死亡丧葬补助费24516元；三、兴创公司向蒙某、陈某、陈某支付陈永雄非因工死亡一次性生活困难补助费44451.33元；四、驳回蒙某、陈某、陈某的其他仲裁请求。原告蒙某、陈某、陈某，被告兴创公司均对仲裁裁决不服，故诉至本院成讼。 本院认为，关于停工留薪期工资。梧州市人力资源和社会保障局已认定陈永雄于2018年2月17日发生交通事故受伤为工伤。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈永雄于2018年2月17日住院，，住院88天出院后需门诊观察治疗2个月，有梧州市中医医院出具的疾病证明书证实，故陈永雄的停工留薪期为2018年2月17日至7月16日，共5个月。兴创公司应支付停工留薪期工资9000元（1800元／月×5个月）。虽然陈永雄因交通事故受伤已提起诉讼，要求肇事者及保险公司承担赔偿责任，本院作出的（2018）桂0405民初1421号民事判决也判决保险公司需要赔偿原告因交通事故受伤的误工费损失。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律并不禁止工伤职工在获得民事赔偿后享受工伤保险待遇。故陈永雄在已经获得民事赔偿的误工费的情况下，仍有权享受停工留薪工资。因此兴创公司要求无需向蒙某、陈某、陈某支付陈永雄因工受伤2018年2月17日至2018年7月16日期间的停工留薪工资9000元，没有法律依据，本院不予支持。停工留薪期结束后，陈永雄没有回兴创公司处上班，因此，蒙某、陈某、陈某要求兴创公司支付2018年7月17日之后的工资27343.45元，没有事实依据，本院不予支持。 关于护理费。本院作出的（2018）桂0405民初1421号民事判决已判决保险公司需要赔偿原告因交通事故受伤的护理费24657.84元，蒙某、陈某、陈某再次要求兴创公司支付护理费，于法无据，本院不予支持。兴创公司无需向蒙某、陈某、陈某支付护理费24657.84元。 关于非因工死亡丧葬补助费、非因工死亡抚恤金、非因工死亡一次性生活困难补助费。 陈永雄于2018年2月17日发生交通事故，梧州市劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，裁决确认陈永雄自2016年1月起与兴创公司存在劳动关系。至陈永雄于2019年11月23日因病死亡时，双方并未办理解除劳动关系的手续，双方仍然存在劳动关系。依据《广西自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》（桂政劳险字［1995］23号）第一条规定，“职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死亡亲属本市、县上一年度职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费”；第四条规定，“职工因病或非因工死亡后，除按上述一、二条规定给予定期救济费外，另发给死亡直系亲属一次性生活困难补助费”。《关于对桂政劳险字〔1995〕23号文件有关问题处理意见的通知》（桂政劳险字［1998］63号）第一条规定，“关于一次性生活困难补助费发放标准问题……在职职工按本市、县上一年度企业职工月平均工资的8倍发给”，陈永雄在工作期间非因工死亡，蒙某、陈某、陈某作为其直系亲属，应依法享受非因工死亡丧葬补助费、一次性生活困难补助费。兴创公司没有为陈永雄交纳基本养老保险，导致蒙某、陈某、陈某不能从基本养老保险基金获得相应的社会保险待遇，兴创公司应当承担相应给付保险待遇的责任。 按照《自治区劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于职工因病或非因工死亡待遇有关问题的补充通知》（桂劳社养险字〔2000〕18号文件的规定，非因工死亡丧葬补助费、非因工死亡一次性生活困难补助费均按全区2019年度职工月平均工资为基数计发，故兴创公司应向蒙某、陈某、陈某支付非因工死亡丧葬补助费24516元（6129元×4个月）、非因工死亡一次性生活困难补助费49032元（6129元×8个月）。蒙某、陈某、陈某要求兴创公司支付非因工死亡抚恤金61290元，没有法律依据，本院不予支持。兴创公司主张陈永雄死亡时未实施火葬，依据《广西自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》（桂政劳险字［1995］23号）第一条，以及《关于对桂政劳险字〔1995〕23号文件有关问题处理意见的通知》（桂政劳险字［1998］63号）第八条的规定，蒙某、陈某、陈某不应获得非因工死亡丧葬补助费、非因工死亡一次性生活困难补助费。对此本院认为，依据梧州市人民政府办公室关于调整我市辖区火葬范围的通知，我市的火葬区域包括长洲区（含所辖乡镇），该通知并未明确规定乡镇所辖的农村同样列为火葬范围。而陈永雄为倒水镇倒水村虾埤**的村民，，其住所所在区域无法确定是否列为火葬范围故兴创公司要求无需向蒙某、陈某、陈某支付陈永雄非因工死亡丧葬补助费、非因工死亡一次性生活困难补助费，依据不足，本院不予支持。 对于兴创公司主张为陈永雄垫付的医疗费43000元，与蒙某、陈某、陈某要求兴创公司支付的停工留薪工资、非因工死亡丧葬补助费、非因工死亡一次性生活困难补助费，属于不同的法律关系，本案不适宜进行相互抵消。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告（原告）梧州市兴创工程有限公司应向原告（被告）蒙某、陈某、陈某支付停工留薪期工资9000元； 二、被告（原告）梧州市兴创工程有限公司应向原告（被告）蒙某、陈某、陈某支付非因工死亡丧葬补助费24516元； 三、被告（原告）梧州市兴创工程有限公司应向原告（被告）蒙某、陈某、陈某支付非因工死亡一次性生活困难补助费49032元； 四、被告（原告）梧州市兴创工程有限公司无需向原告（被告）蒙某、陈某、陈某支付护理费24657.84元； 五、驳回原告（被告）蒙某、陈某、陈某的其他诉讼请求； 六、驳回原告(被告)梧州市兴创工程有限公司的诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费5元、5元，由被告(原告)梧州市兴创工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 杨慎瑜 二〇二〇年十一月五日 法官助理 谢廷耘 书 记 员 郭 莹 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二））住院伙食补助费 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。