内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2020）内0402民初4941号原告：于学文，女，1995年8月30日出生，汉族，无职业。委托诉讼代理人：郭宇民，内蒙古方赫律师事务所律师。被告：赤峰市福泽人力资源服务有限公司,住所地赤峰红山区哈达街万悦城市广场****。法定代表人：雷福学，总经理。委托诉讼代理人：孙玉峰，内蒙古百柳律师事务所律师。原告于学文与被告赤峰市福泽人力资源服务有限公司（以下简称福泽公司）教育培训合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于学文及其委托诉讼代理人郭宇民、被告福泽公司的委托诉讼代理人孙玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于学文向本院提出诉讼请求：1.解除原被告签订的《培训就业协议书》；2.被告退还培训费29800元，交通住宿费958元。事实与理由：2020年7月份，原告通过网上渠道听说被告公司能够安排就业，就向被告公司了解情况，被告公司的工作人员极力向原告宣传，并承诺只要交纳培训费，该公司即可安排人员先期培训，之后实习，然后保证可根据需求安排到户籍就近国家电网等单位就业。基于对被告公司的信任，并轻信了他们的宣传，2020年7月27日，原告在被告公司提供的格式化的合同《培训就业协议书》上签字，并于当日交纳了29800元的培训费，被告公司为原告出具了收据，并在收据中注明，收款事由为:培训，国家电网，运维公司合同，换岗实习12个月。合同约定，被告应当对原告履行以下以为，1.进行培训，并提供“良好的学习环境，生活环境(包食宿)”；2.按规定培训相关知识，并配置实训带教老师，保证学员顺利完成学习任务，通过考核；3、学员顺利完成实训后，负责给学员推荐安置工作；4、如学员特殊要求，可在户籍所在地就近安置；5、培训期间发放基本津贴1700元，另加每天45元饭补，培训结束后月工资3500元到5000元左右。由于原告系女孩，所学专业与被告所称的智能电网并不相符，而且孤身一人到省外工作十分不便，原告父母对原告被安置到遥远的地方工作也不放心。对此，被告声称专业不符都能解决，并同意安排原告去天津实习12个月，实习结束后回户籍所在地城市就业，并在收据中特别注明。然而合同签订后，被告并未按照合同约定对原告等人先期进行培训，之后实习，然后再安排到户籍所在城市国家电网就业，更没有按照约定将原告送往天津实习。而是在未取得原告同意的情况下，就直接将原告等人全部拉到石家庄市，又交给该市的另一家中介公司，并欺骗原告等人又与该公司签订一份就业协议和保密协议(对收取培训费以及学习对方技术的保密)。之后该公司就将原告等人安排到石家庄一个名不经传的为供电公司提供服务的私人公司实习工作，也没有按照约定安排实训带教老师，也未提供食宿。原告等人到该企业后经了解才得知，该企业根本无需交纳任何中介费或培训费即可直接参加工作，且该企业并非合同约定的国企，此外，即使在该企业就业，其工资待遇也远远低于合同所约定的工资标准，至此原告等人方知上当受骗，无法再继续履行所谓的实习工作，不得不返回家中。原告回来后，与家人多次联系被告要求解除合同，但被告却总找各种借口予以推脱，说是可以重新安排，但却又迟迟提供不出具体的新工作单位及岗位。现原告认为，被告公司利用网络渠道进行虚假宣传，借原告等人对该行业的不了解，以能安排到国企就业为借口。欺骗原告等人与其签订合同，收取巨额培训费用。事后又在未进行任何培训以及未取得原告等人同意的情况下，私自安排与约定不符的单位实习就业，严重违反合同约定，导致合同目的无法实现，给原告造成经济损失，违反《合同法》、以及《民法总则》等法律之规定。被告福泽公司辩称，原告因自己的原因私自从被告安排的实习企业中返回，属于私自解除合同。根据合同第五条、第六条的约定，原告中途退出实训，被告收取的费用一律不予退还。原被告双方签订的协议书，已经对解除合同的后果做出了相关约定。根据合同法相关规定，因原告自身原因造成的解除，应承担相应法律后果，并不能依据法定理由解除。造成合同不能继续履行的原因是原告，故请求法院驳回原告的全部诉请。本院经审理认定的事实如下：原告于学文（乙方）与被告福泽公司（甲方）于2020年7月27日签订《培训就业协议书》一份，约定甲方提供良好的学习、生活环境，使学员安全有序地学习和生活（包食宿）。乙方顺利完成学业后，甲方负责推荐安置工作。智能电网运维人员就业推荐是全国范围，不指定具体就业范围。协议第四条约定“学员就业去向为智能电网服务公司从事智能电网维护或线路损坏检测等工作。因单位是综合性公司，会有临时性的其他工作安排，学员应服从单位安排。上岗学员和智能电网运维服务公司或电力类公司直接签订劳动合同，不是国家电网”。协议第五条第1项约定“乙方实训结束后，符合推荐就业的各项条件并同时需要甲方推荐的，而甲方在最长推荐时间（5个月）仍未能推荐安置就业，甲方退还乙方所缴纳的全部费用”；协议第六条第1项约定“学员已经报名缴费，如学员中途退出实训（特殊原因除外，如重大疾病等不可抗拒的原因）或被单位开除，费用一律不退”。2020年8月4日，原告向被告缴纳了培训费29800元。培训费收据上载明“培训，国家电网，运维公司合同，换岗实习12个月”。2020年8月6日，原告被福泽公司安排到河北省石家庄市一家企业实训，同日原告签字确认了《报道认同告知书》。2020年8月8日原告退出了该实训。原告以被告未按照约定履行义务及虚假承诺为由诉至本院，诉请如前。上述事实有原、被告的当庭陈述及原、被告向本院提供的《培训就业协议书》、微信聊天记录等证据附卷佐证，本院予以确认。本院认为，原、被告签订《培训就业协议书》的行为，系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，各方均应按照约定履行。原、被告均同意解除《培训就业协议书》符合法律规定，本院予以准许。原告主张被告存在虚假承诺安排其去国家电网等单位工作，致使合同目的不能实现，及被告未按照约定对其进行培训等违约行为。对此本院认为案涉《培训就业协议书》明确约定原告就业去向非国家电网，再者《培训就业协议书》未履行到安排就业阶段无法确定被告是否存在虚假承诺。原告签字确认的报道认可告知书已表明其同意去石家庄市的相关企业进行实训。原告又没有其他证据证实其上述主张。故对原告上述主张本院不予支持。综合本案庭审及现有证据，本院认定原告在履行《培训就业协议书》过程中的行为构成违约。但被告未能及时在原告退出实训后按照其承诺安排其他实训单位，也存在一定的过错。本案中，由于原、被告均同意解除《培训就业协议书》，福泽公司无法再提供后续服务，福泽公司再按照《培训就业协议书》约定全额收取培训费有违自愿、公平、诚实信用原则。考虑到原告的找工作的目的最终未能实现，福泽公司仍有部分义务未履行及原被告过错程度等因素，本院酌情调整福泽公司收取原告的培训费金额为已付款的60%，即29800元×60%=17880元，剩余11920予以返还，对原告主张多余部分本院不予支持。对原告主张的交通住宿费，因其在《培训就业协议书》履行过程中存在过错，故对该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第九十三条、第九十七条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告于学文与被告赤峰市福泽人力资源服务有限公司签订的《培训就业协议书》；二、被告赤峰市福泽人力资源服务有限公司于本判决生效后立即退还原告于学文11920元培训费；三、驳回原告于学文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费284元（原告已经预交），由原告负担170元，其余部分由被告赤峰市福泽人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 李志国 二〇二〇年十一月二十六日书记员 冯 健