河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初20370号原告：段永娜。委托诉讼代理人：申梦鸽、邢吉罡，河南千益律师事务所律师。被告：河南省广茂工程建设有限公司，住所地：郑州市经三路北段**融丰大厦**，统一社会信用代码：91410105731290996M。法定代表人：王遵义，公司总经理。委托诉讼代理人：何莹，河南格思律师事务所律师。原告段永娜与被告河南省广茂工程建设有限公司（以下简称广茂公司）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段永娜委托诉讼代理人申梦鸽、被告广茂公司委托诉讼代理人何莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段永娜向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金372922元；2、请求判决被告支付拖欠原告自2018年6月至2020年3月份期间的工资226396.21元，若被告在相应期限内逾期向原告支付，需按应支付工资百分之一百的标准向原告加付赔偿金；3、请求判决被告支付拖欠原告工作期间应付报销款项23925元；4、请求判决被告支付拖欠原告2016年至2017工作提成款项70159.57元；5、请求判决被告向原告支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额164085.68元。事实和理由：2007年12月25日，原告应聘至被告公司工作，原告在工作多年期间兢兢业业，认真负责，获得多次奖励及荣誉，并于2019年3月1日起担任公司推广及招商部部长职位，工资升至每月15500元。2016年开始，被告以公司项目回款不及时为由，未按时向原告发放工资。2020年3月，原告突然收到公司出具被解除劳动关系的通知，且截止2020年3月份，被告仍拖欠原告2016年至2020年3月期间工资共计296555.78元未支付。原告自2007年12月在被告处工作至被解除劳动关系期间，双方一直未签订劳动合同。原告认为，依据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，被告应当按照法律规定按时足额支付员工工资，被告拖欠员工工资的行为已经违反了法律规定，并且工作期间一直未与原告签订劳动合同，在没有与原告协商的情况下，单方违法解除与原告的劳动关系，事后没有给原告任何赔偿，给原告造成了重大损失和伤害。因原告多次要求被告赔偿未果，于2020年4月21日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但郑州市劳动人事争议仲裁委员会未在法律规定的审理期限内审理结束并出具未结案证明。现提起诉讼，请求依法判决。被告广茂公司辩称：1、被告并未辞退原告,也从未向其发过任何裁员通知,原告自行离职,系其单方面解除劳动关系,故被告不存在违法解除劳动关系的事实,原告请求支付违法解除劳动关系赔偿金的主张没有事实依据,应当予以驳回。2、被告一直为原告缴纳社保至2020年5月份,其每月应发工资应当抵扣其个人应承担的社保费用;原告在2019年8月份至2019年10月份向被告预支工资11万元,应在原告主张的未发放工资中予以抵扣，2018年6月份至2020年1月份，被告向原告支付的工资也应当予以抵扣。3、被告并未欠付原告报销款项,原告提交的相关报销款项的票据均无法证明系在被告处公出而产生，且均系复印件,无法核实真实性,可能存在其已经持原件获得相应报销,故应当予以驳回。4、原告在被告处的工资结构并无绩效工资,仅有基本工资,在仲裁庭审中,原告也陈述其没有绩效工资,仅基本工资,故不存在欠付其提成款的事实,应当驳回。5、原告与被告之间签订有书面的劳动合同,不存在未签订劳动合同的事实。原告主张的2008年1月至2008年11月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，已经超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应当自2008年1月起计算其仲裁时效,至2009年1月份仲裁时效届满,故应当驳回该项诉讼请求。经审理查明：2007年12月20日，原告在被告处填写《入职档案表》。2007年12月25日，原告入职被告广茂公司。2014年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2014年4月1日起至2019年5月1日止。原告提交的河南省社会保险个人权益记录单显示：被告为原告交纳社会保险、失业保险至2020年5月。原告提交有原告与王**京、陈文彪、公司同事的聊天记录，用以证明原告在被告处工作的事实。原告提交的段永娜2016年管理团队集团本部年薪绩效工资表显示：2016年6月1日起开始执行年薪12万元标准，2016年6月至2016年12月期间每月绩效工资3000元，合计21000元。原告提交的段永娜2017年集团本部年薪绩效工资表显示：2017年年薪16万元，2017年1月至2017年5月期间每月绩效工资4000元，6月绩效2000元，合计22000元。段永娜2017年6月15日起为豫诚公司任职期间，2017年6月至2017年12月期间绩效工资合计29250元。原告提供2019年3月（集团本部）员工薪资汇总表，显示段永娜入司时间：2007年12月25日，所辖部门：推广及招商部，当前岗位：部长，原工资标准15000元，调整后15500元，基本工资7000元，岗位工资3500元，工龄工资1300元，证书工资700元，绩效工资3000元。原告提交2017年、2018年建造师费用明细表显示，段永娜专业二级房建建造师，每月700元，总工资8400元。原、被告提交的工资明细及郑州银行网银电子业务回单显示：2018年1月至2018年3月每月工资10185.08元、2018年4月至2018年5月每月工资11694.25元，上述工资已支付完毕。原告2018年6月应发工资11685.08元，7月出勤6天应发工资2037元，8月请假应发工资0元，9月发工资11637元，10月发工资11617.89元，11月发工资11617.89元，12月发工资11487.89元。2018年尚欠13722.08元。2019年1月应发工资11637元，2月应发工资11598.78元，3月应发工资11437元，4月应发工资11437元，5-11月每月应发工资11485.85元，12月应发工资11355.85元，共计137866.58元。2020年1月应发工资11485.85元。综上，原告段永娜2018年6月至2020年1月应发工资共计163074.51元。其中2018年1月至2018年5月、2018年9月至2018年12月工资分别已于2019年1月31日、2019年2月2日、2019年1月23日支付完毕。2019年8月2日原告段永娜向被告借支2万元，2019年8月19日原告段永娜向被告借支3万元，2019年9月20日原告段永娜向被告借支3万元，2019年10月30日原告段永娜向被告借支3万元，合计借支11万元。原告认可2019年已收到借支款11万元，且已经在诉讼请求中扣除。2020年1月，河南东龙控股集团有限公司向原告转账8000元，备注农民工工资。原告提交的广茂公司市场运作奖励措施、2016年-2017年合同回收明细，提成明细显示原告段永娜2016年-2017年提成款共计70159.55元。原告提交的应付报销款明细及报销单据显示，河南省豫诚建筑劳务有限公司报销款12111元，河南省盛茂永代机械制造有限责任公司报销款340元，被告广茂公司报销款11474元，上述报销款已经过公司内部审批及领导批示。2020年3月23日，被告公司复工，通知部分员工上班开会，原告未接到复工的通知，员工裁员名单中有原告。原告于2020年4月30日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月26日出具证明一份，证明其在规定时间未结案，并于2020年8月28日送达原告，原告于2020年9月10日向本院提起诉讼。本院认为：根据原、被告举证、质证及庭审情况，结合被告向原告发放工资及缴纳社保情况可知，自2007年12月25日至2020年3月23日期间，原告与被告之间存在劳动关系。一、关于广茂公司是否存在违法解除劳动合同关系及应否向段永娜支付赔偿金问题。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中原告段永娜于2007年12月25日入职被告公司，并于2014年9月1日与广茂公司签订《劳动合同书》,双方形成合法的劳动关系,应受法律保护。被告辩称其未辞退原告，系原告单方面解除劳动关系，广茂公司应当提交相应证据证明系段永娜自行离职。且原告提供证据显示被告在疫情过后因公司经营困难进行裁员，通知部分人员复工，未通知原告复工，实际上解除了与原告之间劳动关系，未通过工会组织，刀未提前通知，且拖欠原告部分工资未发，属于违法解除劳动合同,广茂公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,向段永娜支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资为9836.39元，原告在被告处工作满12年3个月，被告应向其支付经济赔偿金245909.69元（9836.39元×12.5个月×2），超出部分，依据不足，本院不予支持。二、关于广茂公司是否应向段永娜支付2018年6月至2020年3月期间未发工资226396.21元的问题。根据本院查明事实，原告2018年6月至2020年1月欠发工资共计163074.51元。原告已向被告公司借支11万元冲抵2018、2019年的工资，故原告主张的被告应付工资，本院支持其中的53074.51元；2020年2月、3月属于疫情期间，原告并未正常参加劳动，参照河南省人力资源和社会保障厅发布的豫人社明电【2020】2号《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的内容，被告按照2020年郑州市的最低工资标准1900元/月的标准支付原告最低工资，即被告向原告支付2020年2月至3月23日的工资共计3357元（1900元/月+1900元/月÷30天×13天），以上共计56431.51元，超出部分，证据不足，本院不予支持。三、关于原告主张被告应付报销款项23925元的问题。原告提供证据显示，河南省豫诚建筑劳务有限公司未付报销款12111元、河南省盛茂永代机械制造有限责任公司未付报销款340元、被告广茂公司未付报销款11474元。因广茂公司报销款系段永娜在为广茂公司工作期间履行职务行为而产生的款项,且报销款已经过被告公司内部流程审批,未对数额提出异议，故被告广茂公司应支付段永娜该报销款11474元，原告诉请其余部分，不属于被告广茂公司应当报销范围，本院不予支持。四、关于原告2016年至2017工作提成款项70159.57元款项支付问题。经对段永娜提交的证据审查认为,原告提供的奖励方案、合同回收明细等证据，未经被告确认且未提供证据证明微信聊天记录中相关人员身份,不能证明其应当收取提成情况，故原告请求被告支付2016年至2017年工作提成款，本院不予支持。五、关于2008年1月至11月期间因未签订劳动合同应付双倍工资的问题。原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，应属于对被告未与原告签订劳动合同的惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2007年12月25日入职，被告应于2008年1月24日前与原告签订劳动合同，原告应当自2008年1月24日起知道其权利受到侵害，应开始计算一年的仲裁时效，原告于2020年4月申请仲裁，9月10日起诉，已经超出一年的仲裁和诉讼时效，故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省广茂工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金245909.69元；二、被告河南省广茂工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠2018年6月至2020年3月期间工资56431.51元；三、被告河南省广茂工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告工作期间应报销款11474元；四、驳回原告段永娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、保全费4807元，由原告负担2842元，被告负担1965元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李继卫二〇二〇年十一月二十日书记员  李萌萌