河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初8808号原告：郑州佳佳印务有限公司，住所河南省郑州市中牟县建设南路（中国郑州国际汽车后市场产业园11号院），统一社会信用代码91410122MA3X5KF26X。法定代表人：马留振，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭征祎，郑州市中牟县德仁法律服务所法律工作者。被告：吴晨辉，男，1994年5月5日生，汉族，住河南省汝南县。原告郑州佳佳印务有限公司（以下简称“佳佳印务公司”）与被告吴晨辉工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳佳印务公司委托诉讼代理人郭征祎，被告吴晨辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳佳印务公司诉称：被告吴晨辉在2018年12月28日在原告公司工作过程中受伤，2019年11月13日，中牟县人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2020）1310005号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。后被告经郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2020）年13007号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），鉴定申请人吴晨辉伤残等级为十级伤残。但被告在申请劳动能力鉴定时未通知原告参与，该伤残鉴定结论书于2020年5月9日作出后，郑州市劳动能力鉴定委员会也未按照相关规定向原告送达。被告向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁开庭后被告才将该鉴定结论书交予仲裁庭，原告认为该鉴定程序不合法，对该鉴定结论不认可，但中牟县仲裁委却未采纳原告意见，并依据该鉴定结论作出仲裁裁决，原告于2020年10月12日收到仲裁裁决书，且在当日收到劳动部门送达的伤残鉴定结论书。原告按照相关规定向河南省劳动能力鉴定中心提出再次鉴定申请，但需要被告配合提供病历材料等，且经河南省劳动能力鉴定中心核实后对被告电话告知要求予以配合但被告拒绝配合。原告对该鉴定结果不服，亦对仲裁委员会的仲裁结果有异议，诉至本院，要求判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计106804元。被告吴晨辉辩称：原告所述不实，其在2019年11月左右鉴定前已告知原告高管杨万胜，但原告不配合，无奈通过程序拿到鉴定手续，鉴定结论出来后也于2020年7月1日以微信方式告知杨万胜，并协商伤残赔偿事宜无果。另称，原告向河南省劳动能力中心申请再次鉴定，该鉴定中心并未向自己下达书面通知要求本人补充材料，原告也未向被告出示过河南省劳动能力鉴定中心的补正通知书。另称，双方约定每月工资为5500元，原告应按照中牟县仲裁委裁决向自己支付款项。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月28日，被告吴晨辉在原告佳佳印务公司处工作时被压伤右手。原告未为被告缴纳工伤保险费及基本医疗保险。后经本院生效判决已确认原被告双方存在劳动关系。2020年1月13日被告向中牟县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。中牟县人力资源和社会保障局于2020年1月21日作出编号为豫（郑）工伤认字[2020]12310005号郑州市工伤认定决定书，该决定书载明“申请人：吴晨辉用人单位：郑州佳佳印务有限公司职业/工种/工作岗位：大助事故时间：2018年12月28日事故地点：郑州佳佳印务有限公司一楼车间诊断时间：2018年12月28日申请时间：2019年11月13日受伤害部位：右手中指受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2018年12月28日21时左右，吴晨辉在郑州佳佳印务有限公司一楼车间辅助维修机器时不慎被机器压伤右手，随即被送往郑州惠安手外科医院进行救治，诊断结论：右手中指末节指骨开放性骨折。吴晨辉同志受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会于2020年5月9日作出郑劳鉴[2020]年13007号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），该结论书载明“被鉴定人吴晨辉伤残等级为拾级伤残。对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”。原告称其在2020年10月12日收到前述郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），因不服该结论书于当日向河南省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定，该鉴定中心于2020年10月27日作出编号为豫劳鉴中心不受[2020]008号河南省劳动能力鉴定不予受理通知书，载明“郑州佳佳印务有限公司：你（单位）提出吴晨辉等壹人的劳动能力再次鉴定申请已于2020年10月27日收到，经审核，不符合受理条件，决定不予受理。理由是：1.在申请材料中，受伤职工的病历、诊断证明无法提供。”原告称系被告吴晨辉拒不配合致其无法提供吴晨辉受伤时的相关病历材料导致再次鉴定不能，故被告不应享受工伤保险待遇。原告在仲裁时对于吴晨辉约定工资标准每月5500元无异议，但因原告行业性质导致不是常年有活干，每年实际工作四个月左右，其他时间没有工资。劳动仲裁时原告称双方已于2020年1月5日协商一致同意解除劳动关系。另查明，被告吴晨辉于2020年8月28日向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2020年9月27日作出牟劳人仲裁字[2020]第0238号仲裁裁决，裁决郑州佳佳印务有限公司在裁决书生效后十日内支付吴晨辉一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金34152元、一次性工伤医疗补助金34152元，共计106804元。本院认为：2018年12月28日，吴晨辉在工作过程中受伤，中牟县人力资源和社会保障局于2019年11月13日作出(郑)工伤认字[2020]12310005号工伤认定决定，认定被告吴晨辉所受伤害为工伤；郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2020]年13007号郑州市劳动能力鉴定结论书(初次鉴定)，认定吴晨辉伤残等级为拾级伤残。原告虽称其未及时收到前述工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书，但其向河南省劳动能力鉴定中心再次鉴定申请已被该鉴定中心不予受理，且原告未提供有效证据证明系吴晨辉原因导致再次鉴定不能，故对于原告在本案中所称涉案郑州市劳动能力鉴定结论书(初次鉴定)不应采信及被告不应享受工伤保险待遇的意见，本院均不予采纳；本院对于郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2020]年13007号郑州市劳动能力鉴定结论书(初次鉴定)予以采信。原被经本院生效判决已认定双方存在劳动关系，且被告所受案涉伤害系工伤，且被告所受伤害已构成十级伤残，且因原告公司未为被告交纳工伤保险，且已与被告解除劳动关系，依法应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告在原告处工作期间正常出勤的月基本工资为5500元，佳佳印务公司应支付吴晨辉7个月本人工资的一次性伤残补助金38500元(即5500元/月×7个月)。2019年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为68305元，被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金待遇均按月平均工资5692元计算，故佳佳印务公司应支付被告一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金各34152元(即5692元/月×6个月)。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第三十三条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条第（一）项第（二）项、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，并参照《河南省社会保险中心关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保〔2020〕33号），判决如下：原告郑州佳佳印务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告吴晨辉支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金34152元、一次性工伤医疗补助金34152元，共计106804元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州佳佳印务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验。审判员  赵天才二〇二〇年十一月二十八日法官助理朱琳琳书记员张腾飞