河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初20367号原告张玉洁，女，汉族，1984年5月18日出生，住址河南省项城市。委托诉讼代理人邢吉罡，河南千益律师事务所律师。委托诉讼代理人申梦鸽，河南千益律师事务所律师。被告河南省豫诚建筑劳务有限公司，住所地郑州市金水区经三路**思达数码大厦****，注册号410192000110325。法定代表人何永军，总经理。委托诉讼代理人何莹，河南格思律师事务所律师。原告张玉洁诉被告河南省豫诚建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邢吉罡、申梦鸽，被告委托诉讼代理人何莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金63040.32元；2、判令被告支付拖欠原告自2018年6月至2020年3月份期间的工资共计68944.17元，若被告在相应期限内逾期向原告支付，需按应支付工资百分之一百的标准向原告加付赔偿金；3、判令被告向原告支付2017年6月至2018年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额115573.92元。事实与理由：2017年5月17日，原告应聘至被告综合部担任办公室主任一职，试用期三个月，试用期工资为5500元。原告于2019年3月1日起担任公司综合管理部副部长，工资升至每月11300元。2018年6月份开始，被告开始以公司项目回款不及时为由，未按时向原告发放工资。2020年3月，原告突然收到公司出具被解除劳动关系的通知，且截止2020年3月份，被告仍拖欠原告工资68944.17元未发放。原告自2017年5月起在被告处工作至被解除劳动关系期间，双方一直未签订劳动合同。被告已经违反相关法律规定，因原告多次要求被告赔偿未果，于2020年4月21日提起仲裁，但仲裁委员会未在法律规定的审理期限内审理结束并出具未结案证明，现原告为维护自身合法权益，特诉至法院。被告辩称：一、被告并未辞退原告，也从未向其发过任何裁员通知原告自行离职，系其单方面解除劳动关系，故被告并不存在违法解除劳动关系的事实，原告因此主张的赔偿金没有依据，应予以驳回。二、原告在2018年6月份至2020年1月份期间共预支了84178.58元，且被告在此期间共计向原告支付了74801.4元的工资，被告已经全部支付其工资，不存在拖欠工资，且支付的工资超过了被告应付工资。原告主张的工资应当予以抵扣后超额支付的，被告保留追偿的权利。另2020年1月份，被告通过河南东龙代发工资25000元。三、原告与被告之间签订有劳动合同。退一步讲，原告主张的2017年6月至2018年5月的未签订劳动合同的双倍工资差额的请求已经超过1年的仲裁时效，根据相关规定，应当自2017年6月起计算其仲裁时效，至2018年6月份仲裁时效届满，故应当驳回该项请求。经审理查明：原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月26日作出在规定时间未结案证明，并于2020年8月28日送达原告，原告于2020年9月11日提起本案诉讼。2017年5月17日，原告在被告处填写《入职登记表》，应聘岗位为办公室主任。后原告被被告录用为综合部办公室主任，试用期限为3个月，自2017年5月17日至2017年8月17日，试用薪酬5500元，转正薪酬6000元。原告提交的河南省社会保险个人权益记录单显示：被告为原告交纳有社会保险，交纳至2020年4月。原告提交有陈文彪签字的《公司搬家期间加班申请》复印件、原告与王**京的聊天记录、原告为被告办理联通宽带业务单等若干，用以证明原告在被告处工作的事实。原告提交的集团本部工资表显示：2019年1月，原告实发工资为6137元；2019年2月，原告实发工资为6137元；2019年3月，原告实发工资为4300元；2019年4月，原告实发工资为4300元；2019年5月，原告实发工资为4300元；2019年6月，原告实发工资为5510元；2019年7月，原告实发工资为6573.33元；原告提交的集团本部工资表中公司领导有陈文彪的签字，财务审核有李蔚、杨培荣的签字。原告提交的工资表显示：2019年3月，原告实发工资为4637元；2019年4月，原告实发工资为4637元；2019年5月，原告实发工资为4639.5元；2019年6月，原告实发工资为2964.5元；2019年7月，原告实发工资为3139.5元。原告提交2017年6月4日至2020年3月29日，其名下尾号5990的郑州银行账（卡）号对账单显示：2019年1月17日、2019年1月31日、2019年2月1日，杨培荣多次向原告转账；2020年1月22日，原告收到河南东龙控股集团有限公司农民工工资转账25000元。原告提交的其与王**京的聊天记录显示：2020年3月11日，王**京向原告发送照片，主要内容为经因公司外部占化资金较多，解决不了公司的正常工资发放和基本运营，决定精减人员中包含原告。原告称被解除劳动关系的时间为2020年3月13日，被告称原告离职的时间为2020年3月份，具体时间记不清了。被告提交的借据及郑州银行网银电子业务回单、情况说明若干显示：原告多次向被告预借工资，其中2018年9月4日，杨培荣向原告转账1万元；2019年4月8日，保证金抵工资5000元；2019年5月28日，河南省森茂建筑工程有限公司向原告转账24478.58元；2019年10月10日，冯建丽向原告转账2万元；2019年10月10日，原告向公司借款25000元。庭审中，原告称上述转账系支付的2018年部分月份的工资，因原告从事行政人事管理岗位，公司有部分同事及领导工资通过原告账户发放，2019年1月17日至2019年2月1日，期间有多笔工资并非原告本人工资，由原告取出或转账支付公司同事及领导，具体原告本人工资原告提交的证据中有显示。原告认可2020年1月22日收到的转账25000元，系发放的工资，已经在诉讼请求中扣除。本院认为，根据原、被告举证、质证及庭审情况可知，在2017年5月17日至2020年3月11日期间原告与被告之间存在劳动关系。原告称被告未足额支付原告自2018年6月份至离职期间的工资，2019年1月17日、2019年1月31日、2019年2月1日原告收到多笔转账，原告称系原告2018年部分工资及公司员工、领导的部分工资，本院无法确认原告的实际工资收入，故原告主张的2018年未足额支付的工资，本院不予支持。综合原告提交的工资表，原告2019年1月应付工资为6137元，2019年2月应付工资为6137元，2019年3月应付工资为8937元，2019年4月应付工资为8937元，2019年5月应付工资为8939.5元，2019年6月应付工资为8474.5元，2019年7月应付工资为9712.83元，原告2019年1月至7月的总工资为57274.83元，平均工资为8182元，故自2019年1月至2020年1月，应付原告工资为106366.83元（57274.83元+8182元×6个月）。2020年2月、3月属于疫情期间，原告并未正常劳动，参照河南省人力资源和社会保障厅发布的豫人社明电【2020】2号《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的内容，本院酌定被告按照2020年郑州市的最低工资标准1900元/月的标准支付原告工资，即被告向原告支付2020年2月至3月11日的工资共计2597元（1900元/月+1900元/月÷30天×11天）。自2019年1月至2020年3月11日被告应付原告工资为108963.83元，扣除被告已经支付过的99478.58元（5000元+24478.58元+25000元+25000元+20000元），故原告主张的被告应付工资，本院支持其中的9485.25元；超出部分，依据不足，本院不予支持。2020年3月11日，原告在收到被告员工不再让其上班的通知后，双方劳动关系已终止。被告未按法律规定与原告解除劳动合同关系，故原告有权主张被告向其支付经济赔偿金。原告的月平均工资为8182元，原告在被告处工作满2年10个月，被告应向其支付经济赔偿金49092元（8182元×3个月×2），对于原告的该项请求，本院支持其中的49092元；超出部分，依据不足，不予支持。被告辩称其与原告未解除劳动关系，其不应支付赔偿金的理由不能成立，对该意见本院不予采纳。原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，应属于对被告未与原告签订劳动合同的惩罚性赔偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2017年5月17日入职，被告应于2017年6月17日前与原告签订劳动合同，但被告至今未与原告签订劳动合同，其本应支付原告自2017年6月17日至2018年5月16日期间未签劳动合同的双倍工资差额，原告应自2018年5月16日起知道其权利受到侵害，应开始计算一年的时效，原告于2020年9月11日起诉，已经超出一年的诉讼时效，故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省豫诚建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张玉洁工资9485.25元（2019年1月至2020年3月11日）；二、被告河南省豫诚建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张玉洁经济赔偿金49092元；三、驳回原告张玉洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇二〇年十一月三日书记员 朱晴晴