河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初4289号原告：何中勤，女，1961年7月15日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：牛亚男、周苹，河南良承律师事务所律师。被告：郑州市天一水产食品有限公司，住所地：郑州市惠济区郑州信基调味品食品城冻品鲜活交易中心1101-1103，统一社会信用代码：914101082680651397。法定代表人：杨正芳，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈金星，河南英泰律师事务所律师。原告何中勤与被告郑州市天一水产食品有限公司（以下简称天一公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何中勤及其委托诉讼代理人牛亚男、被告天一公司委托诉讼代理人陈金星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告立即支付原告2020年2月至7月的工资共计24600元；2、依法判决被告立即支付原告22个月经济补偿金85800元；3、依法判决被告立即为原告补交2009年7月至2020年7月的11年的社会保险；4、依法判决被告立即支付原告赔偿金85800元；5、依法判决被告立即支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资42900元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年7月10日开始在被告处工作，约定工资为3900元每个月，主要负责在厨房做饭。该公司一直未同其签订书面劳动合同，也没有给其缴纳社保。2018年年底该公司还给原告颁发了十年贡献奖碑以资奖励。然而2020年2月初，被告突然通知原告因疫情原因暂不用来上班了，后来公司员工都开始上班，被告还未通知原告前来工作，原告打电话询问情况，被告以各种理由搪塞不让原告前来工作即变相的将原告辞退。遂诉至本院。被告辩称：一、何中勤系非全日制用工，表现为以下几个方面：1、何中勤每天的工作时间平均在四小时内，每周工作时间在二十四小时内。薪酬以小时累计后并按月放发。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿金。4、非全日制用工一般适用于特殊就业人员，比如司机、厨师、保洁员等，此类人员并非入职公司的主要业务工种，劳动合同法规定非全日制用工本旨在调节此类人员灵活就业，减轻公司的压力，以适应经济发展下多种用工方式。本案中何中勤正是厨师。何中勤最开始由其丈夫汪连学口头介绍进入公司，公司处于人道主义考虑，为了方便该两人生活上便利，答应作为进入公司作为厨师。对于何中勤工作时间本身就口头约定为不想干了随时都可离开，也不禁止何中勤在外干其他工作。同时又非属公司常规岗位，考虑到何中勤随时可能随着汪连学离开公司而离开（事实上汪连学已经在2019年年底就已离开公司），都不办理常规员工需要的入职离职手续、也不参与正常考勤考核。以上这些都符合非全日制用工灵活性的特点。二、非全日制用工无需签订书面劳动合同、终止用工后无需支付经济补偿金，原告第二、四、五项诉讼请求自然于法无据。首先被告终止用工合法，本身就不需要支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金。退一步讲依据劳动合同法实施条例第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。经济补偿金和赔偿金是不能同时适用的。另外依据劳动合同法对于经济补偿金的计算标准，原告所诉请的补偿金超额甚多。三、原告第一项诉讼请求于法无据且超过规定标准。1、2020年2月份，被告已经告知原告终止用工，且之后原告也根本没有在公司提供劳动，依法不需要也不可能支付相应工资。2、即使按照依据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。2020年2月至7月，何中勤并未提供正常劳动。2020年郑州市最低工资标准为每月1900元，按此标准计算为7600元，并非24600元。四、原告第三项诉讼请求不属于法院受案范围。依据《社保法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。按照上述规定，如果用人单位和非全日制从业人员双方均同意，用人单位可以为非全日制从业人员缴纳社会保险，但用人单位为非全日制从业人员缴纳社会保险并非是法定义务。另外依据最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研2011第31号）：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。司法实践中亦统一作出因社会保险费征收缴交系行政法律关系，被告能否为原告补缴和补缴的具体年限、费额，应由相关社会保险征收机构或社会保险行政部门依法核定处理。综上，依据劳动法、劳动合同法及相关司法解释等规定，原告系非全日制用工，各项诉讼请求无法律依据，应当依法驳回。本院经审理查明：2009年7月10日，何中勤经口头介绍进入天一公司做厨师工作，天一公司食堂还有石永华、袁学云共三位厨师。何中勤做早饭和协助做午饭，收拾洗碗工作由天一公司员工自己处理。做饭外的其余时间厨师们自由支配，天一公司不进行管理。天一公司根据各个厨师的平均工作时间统计后按月发放薪酬，厨师们可随时离职和再入职，只需要口头通知天一公司即可。2020年2月份，天一公司通知何中勤暂不用上班。2020年7月2日，何中勤向惠济区仲裁委申请仲裁，请求：1、天一公司支付2020年2月、3月、4月、5月、6月、7月份工资24600元；2、天一公司支付22个月经济补偿金85800元；3、天一公司补交2009年-2020年社会保险11年。经审查，惠济区仲裁委认为何中勤主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，决定不予受理。何中勤不服诉至本院。本院认为，用工单位和劳动者享有平等权利，合法权益应当受到保护。我国劳动合同法规定的用工类型中包括非全日制用工，立法本意旨在调节用工单位与特殊、灵活工种之间的权利义务关系，适用经济形势下的多种用工需求。非全日制用工是指原则上以小时计酬为主，可按日、月计酬为辅，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，被告所提供证据能够证明原告在被告公司的每日工作时间、订立协议方式、入职离职方式符合非全日制用工的特征，原告虽对每日工作时间提出异议，但未能提出相关证据，另外结合本案证据间的证明效力强弱对比及日常社会经验法则，本院对被告证据予以采信。2020年2月份，原被告双方已终止用工关系，且原告之后亦未实际提供劳动，故原告诉称被告需支付工资无事实与法律依据，本院不予支持。因非全日制用工无需订立书面合同，且用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。故原告诉称被告需支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资于法无据，本院不予支持。关于原告诉称被告需补缴社保费用，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告何中勤诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何中勤负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  徐彦召二〇二〇年十一月十三日书记员  孙超凡