四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1024民初2487号 原告：胥胜，男，1987年8月7日出生，汉族，住成都市高新**。 被告：威远会客厅置业有限公司，住所地威远县严陵镇人民路**。 法定代表人：邹洪波，执行董事。 委托诉讼代理人：邓彩虹，公司员工。 原告胥胜诉被告威远会客厅置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胥胜、被告威远会客厅置业有限公司的委托诉讼代理人邓彩虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2020年7月、8月欠付的工资共计12000元（其中7月2000元。8月10000元）；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金20000元；3、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资110000元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年9月1日起，原告入职被告处任销售部经理一职，月工资10000元。入职后，原告按被告要求于威远会客厅项目工作，一直兢兢业业、任劳任怨，被告未给原告缴纳相关社保及公积金。2020年9月，被告在无任何理由的情况下通过项目部负责人口头告知原告解除劳动关系，要求9月7日进行工作交接。后被告通过不让原告在食堂就餐、更换办公室、宿舍钥匙等方式阻止原告上班，且拒不出具解除劳动关系的文件，使原告无法应聘其他单位，侵害了原告的合法权益。 被告辩称，1、对原告主张的工资标准每月1万元无异议，2020年7月原告工资发放8000元，因原告在工作期间打游戏和未完成工作任务扣除了2000元。8月原告实际出勤5天，我公司已支付其实际出勤工资，对原告主张支付欠付工资1.2万元不予认可；2、我公司未与原告违法解除劳动关系。我公司项目因不可抗力停工，故安排员工休假，但需安排值班人员留守，2020年9月6日，我公司通知原告将其负责的工作移交值班人员，但原告以各种理由拒绝交接，自9月10日至14日旷工，9月15日，我公司根据原告的旷工行为作出解除劳动关系的决定，故对原告主张支付经济补偿金20000元不予认可；3、我公司与2019年9月1日与原告签订了劳动合同，对原告主张支付未签订劳动合同的双倍工资110000元不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2019年9月1日起在被告处工作，岗位为销售部经理。2019年9月1日，双方签订书面劳动合同，劳动合同上有原告签名及被告印章。被告提供的一份《关于销售部经理上班时间内玩电脑游戏的处罚通知》显示，因原告于2020年6月10日和12日上班时间内玩电脑游戏违反公司纪律规定，处于1000元罚款，从奖金中扣除。被告提供的一份《关于销售部经理胥胜多次未完成工作计划的处罚通知》显示，因原告多次未按计划完成工作内容给予1000元处罚，从当月绩效工资内扣除。庭审中，原告对玩电脑游戏的事实予以认可。但对该两份通知，原告认为被告没有将通知告知并送达其本人，系被告在诉讼过程中补充出具的。2020年8月，原告上班5天后被告知因公司原因休假。2020年9月2日，被告项目部负责人任智远通过微信告知公司员工徐云燕“你通知胥胜不来上班了，到时办理工作交接”。2020年9月9日，公司员工徐云燕通过微信告知原告“胥哥，任总安排我找你交接你负责的销售工作资料。你把工作资料准备一下，就近两天准备好了就尽快交接吧”，原告回复“可以随时交接，需要出具解聘劳动合同书，工资结算清楚，经济补偿金和未买社保赔偿到位”。2020年9月15日，被告出具一份《关于解除销售部经理胥胜劳动关系的通知》，主要内容为，公司于2020年9月6日通知销售部经理胥胜到公司交接工作资料，至2020年9月9日，胥胜以各种理由拒绝交接，从2020年9月10日至14日连续多日旷工，严重违反劳动纪律，从即日起解除与胥胜的劳动关系。庭审中，原告陈述其2020年9月7日返回被告公司上班，但公司未安排其工作并更换宿舍及办公室钥匙，致原告无法办公和住宿。 对于原告的工资，原、被告双方均认可为每月1万元，被告已支付原告2020年7月工资8000元、8月工资2300多元(经核实为2380.95元)。2020年9月30日，原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲不（2020）201号《不予受理通知书》。 本院认为，一、被告是否应支付原告欠付工资。本案中，原、被告双方对原告每月工资1万元均无异议，2020年7月，被告以原告违反劳动纪律和未完成工作任务为由从原告工资中扣除2000元。原告确有上班期间玩游戏等违反工作纪律的行为，不值得提倡，但被告提交的处罚通知、会议纪要等证据均系被告单方出具，且被告未提交扣发原告2000元工资的依据及将处罚通知告知或送达原告的相关证据。故被告扣发原告工资系违法行为，对该扣发部分被告应予支付。2020年8月，因被告公司原因，原告上班5天后休假，依照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，被告应按约定全额支付原告8月工资，迭扣被告已支付工资2380.95元元，被告还应支付原告工资7619.05元。综上，被告应支付原告工资共计9619.05元。 二、被告是否应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案原告2019年9月1日入职，则被告应至少在2019年9月30日起与原告订立书面劳动合同，现有证据显示原、被告双方于2019年9月1日签订了书面劳动合同，则被告无需向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。原告称劳动合同系2019年10月30日签订，但未提供证据予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，对原告主张被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，被告主张解除劳动合同原因系原告拒绝移交工作资料并自2020年9月10起旷工，但2020年9月2日，被告项目部负责人便通过微信要求其公司员工徐云燕通知原告不来上班并办理工作交接。故被告主张原告因旷工致解除劳动合同与事实不符。用人单位解除劳动合同的行为因关涉劳动者重大劳动权利，故《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而本案中，被告所提交证据不能证明系合法解除与原告劳动关系的事实，被告应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，被告依法应向原告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告处工作时间为1年，故补偿年限按照1个月计算，计算标准按照解除劳动合同关系前原告月工资1万元计算，则经济补偿金数额为：1万元/月×1个月×2倍＝2万元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告威远会客厅置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告胥胜工资9619.05元、经济补偿金20000元，合计29619.05元； 二、驳回原告胥胜的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定期间履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员 付 毅 二〇二〇年十一月十九日 书记员 孙嘉利