黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初2428号原告：郝新来，男，1984年6月24日，汉族,现住齐齐哈尔市龙沙区。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王力波，黑龙江学晏律师事务所律师。原告郝新来与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝新来、被告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人王力波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝新来向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告公司支付原告2017年至2020年未休年假工资17,434.35元（270.30元/日×21.5天×300%）；2.请求被告公司支付原告2020年1月工资差额998.00元；3.被告公司承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告提出变更诉讼请求：请求法院判令被告公司支付原告2017年至2020年未休年假工资7991.38元（12,608.59元-4616.62元）。事实和理由：原告郝新来2017年10月25日入职被告公司，劳动合同起止日期为，2017年10月25日至2020年10月24日，在被告公司从事二手车评估工作，工作地点为齐齐哈尔市龙沙区大商新玛特a座，原告郝新来在2020年2月24日之前还按被告公司要求在家办公，2020年3月9日被告向原告郝新来出具《劳动合同解除通知书》，载明原告郝新来，“我公司决定自2020年3月9日起解除与你劳动关系”，理由如下“公司关站，店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行”。为维护自身的合法权益，原告于2020年3月23日向齐齐哈尔劳动人事仲裁委提交仲裁申请，该仲裁委于2020年9月3日下发“齐劳人仲字(2020)第68-1号”终局仲裁裁决，因不服该仲裁裁决，故原告诉至法院，依法向本院提起诉讼请求。另，原告郝新来2019年2月至2020年1月期间工资分别为：5617.60元，7198.00元，6429.40元，6249.74元，5962.59元，5786.29元，5900.57元，6417.95元，7193.70元，4930.00元，7415.00元，2260.00元。原告认为，被告单方面违反劳动合同，因非客观原因未提前30天通知原告解除劳动合同，应支付原告合理赔偿。瓜子汽车公司辩称，1.双方的劳动争议已经由齐齐哈尔市劳动争议人事仲裁委员会裁决，并且被告已经按该委员会终局仲裁裁决书实际履行了给付义务，原告针对该委员会裁决向本院再次提起诉讼。被告并不是不履行该裁决书所裁决的内容和义务。本案原告向法院提起本次诉讼完全没有必要。2.实际上被告解除与原告之间的劳动合同并不违反法律及双方所签订合同的约定内容，只是恰恰解除的时间发生在了全国疫情蔓延比较严重的期间。但被告依据合同约定已经向原告发出解除合同的通知，在被告不接受岗位调整这种情况下，被告解除合同符合法律规定，而仲裁裁决书所裁决的事项及金额应该是客观准确真实的，综上请法院驳回原告本案的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的光盘、工资截图6张、解除劳动合同通知书复印件、终局和非终局裁决书2份，打款信息1份、劳动合同因各方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告提交的照片复印件1张，拟证明被告公司非因客观原因导致劳动合同无法继续履行，被告公司还有门店继续运营。被告质证认为，对该证据的真实性及证明目的不认可，这三张照片虽然复印件上体现了时间，但无法确定真实准确的拍摄时间，同时即便三张照片是真实的，瓜子二手车现在正在继续经营，也不能否定被告通知原告解除合同的合法性，即被告作为用人单位与原告解除劳动合同，不是一定要关门闭店无法经营才能解除合同，同时基于被告愿意承担解除劳动合同的责任这样的前提，并且已经实际履行了仲裁裁决结果，说明被告方已经承担了解除合同的责任和后果，与门店是否继续经营，是否存在过错没有直接关系。因原告提供的照片无法证实被告公司门店处于继续运营状态，故本院对该证据不予确认。2.对于原告提交的裁判文书复印件,拟证明违法解除劳动合同，赔偿工资计算标准。被告质证认为，对该证据的真实性和证明目的均不认可，这组证据无法确定来源，不具有证据三性。因该证据与本案不具有关联性，故本院不予确认。本院经审理认定事实如下：2017年10月25日，原告郝新来入职被告瓜子汽车公司，从事二手车评估工作，当日双方签订了劳动合同，劳动合同期限为，2017年10月25日起至2020年10月24日止。工作地点为齐齐哈尔市龙沙区大商新玛特a座。2020年3月9日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，该通知书载明：“郝新来，公司决定自2020年3月9日起解除与您劳动关系，理由如下：公司关站，店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行”。后，原、被告双方就未休年假工资及工资差额发生争议，原告于2020年3月23日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年9月3日，经齐劳人仲字〔2020〕第68-1号终局仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告应休未休年假工资4616.62元（5020.57元/月÷21.75天/月×10天×200%）；二、被告支付原告2020年1月工资差额998.21元。2020年9月7日，因不服该仲裁裁决，原告诉至法院。2020年9月18日，被告履行了上述裁决内的给付义务。另查明，原告郝新来2019年2月至2020年1月应发工资分别为：5617.60元，7198.00元，6429.40元，6249.74元，5962.59元，5786.29元，5900.57元，6417.95元，7193.70元，4930.00元，7415.00元，2260.00元。原告离岗前12个月的平均工资为5946.74元。本院认为，劳动者依法享受与本人工作年限相关的法定带薪休假，这是法律赋予劳动者的休息权，劳动者的合法权益受法律保护。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告于2017年10月25日入职，累计工作满一年，每年应享带薪休假5天，截止原告离职之日累计可享带薪休假10天。根据原告离岗前12个月应开的工资数额计算平均工资为5946.74元，被告应支付原告应休未休年假工资5468.27元（5946.74元/月÷21.75天/月×10天×200%），减去仲裁后被告已经支付的4616.62元，还应给付851.65元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日即给付原告郝新来应休未休年假工资851.65元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  韩倩茹二〇二〇年十一月九日书记员  郝 运