四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初11418号 原告：四川兴顺物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区金鱼街**。 法定代表人：林恩兴，总经理。 委托诉讼代理人：刘云华，男，1991年2月5日出生，汉族，住四川省资中县，公司工作人员。一般代理。 被告：张勇，男，1970年11月20日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：彭阳俊，四川索正（郫都）律师事务所律师。特别授权。 第三人：四川兴顺物业管理有限公司青羊分公司，营业场所：成都市青羊区青龙街27号1-3栋6楼204号。 负责人：姜开国，总经理。 委托诉讼代理人：刘云华，男，1991年2月5日出生，汉族，住四川省资中县，公司工作人员。一般代理。 原告四川兴顺物业管理有限公司（简称兴顺公司）与被告张勇劳动争议一案，本院受理后，依职权追加四川兴顺物业管理有限公司青羊分公司（简称兴顺青羊分公司）作为本案第三人参加诉讼，并由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴顺公司及第三人兴顺青羊分公司的委托诉讼代理人刘云华，被告张勇及其委托诉讼代理人彭阳俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴顺公司诉称，2017年1月17日，张勇进入兴顺公司工作。张勇向兴顺公司申请，要求公司不为其购买社会保险，其自行在他处购买社会保险，从而导致兴顺公司未给张勇购买社会保险，张勇受伤后无法从社保机构获得赔偿的原因不在兴顺公司。据此，兴顺公司诉请人民法院判令：1.兴顺公司无需向张勇支付工资4525元、赔偿金18600元、一次性伤残补助金、一次工伤性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查费、住院伙食补助费、住院护理费194651.32元，合计217776.32元。2.本案诉讼费由张勇承担。 张勇辩称，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，兴顺公司应当为张勇缴纳社会保险费。张勇虽然签署了申请书，但不能阻碍兴顺公司履行法定义务。请求驳回兴顺公司的诉讼请求。 兴顺青羊分公司称，对兴顺公司的诉讼请求无异议。 经审理查明，2017年1月7日，张勇入职兴顺青羊分公司从事秩序维护工作。 2018年12月5日，兴顺青羊分公司（甲方）与张勇（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，甲方根据工作需要安排乙方担任水电维护岗位（工种），双方确认乙方实行月工资制，月工资为3100元（基本薪酬1800元+加班工资1050元+生活补贴150元+工龄工资100元）等。 2019年1月19日，张勇在工作时不慎摔倒受伤，随即被送往四川省人民医院治疗。 2019年1月20日至3月1日，张勇在四川省人民医院神经外科及康复医学科住院治疗。 2019年7月18日，成都市人力资源和社会保障局作出[2019]02-706号《认定工伤决定书》。认定，张勇于2019年1月19日受到的事故伤害为工伤，用人单位为兴顺青羊分公司。 2019年10月14日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2019]8803号《成都市劳动能力鉴定结论书》。鉴定结论为：张勇工伤致残程度八级。 2019年10月31日，兴顺青羊分公司作出《解除劳动合同通知书》。载明。因张勇医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，……张勇与公司2018年12月5日签订的为期1年的劳动合同书于2019年10月31日解除，同时解除劳动关系。同年12月12日，兴顺青羊分公司向张勇邮寄该通知书。张勇于次日收到该通知书。 2019年12月16日，张勇向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认张勇与兴顺青羊分公司的劳动关系于2019年12月13日解除；兴顺青羊分公司支付张勇2019年11月1日至12月13日的工资4650元，兴顺公司承担连带支付责任；兴顺青羊分公司支付张勇违法解除劳动合同赔偿金18600元，兴顺公司承担连带支付责任；兴顺青羊分公司支付张勇工伤补偿金211503.42元（住院伙食补助费1400元、停工留薪期间护理费21520元、一次性伤残补助金34100元、一次性伤残就业补助金106950.06元、一次性工伤医疗补助金47533.36元、检查费327.90元），兴顺公司承担连带支付责任。2020年5月25日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00167号仲裁裁决书。裁决：确认张勇与兴顺青羊分公司之间的劳动关系于2019年12月13日解除，兴顺公司支付张勇2019年11月1日至12月13日期间的工资4525元、违法解除劳动合同赔偿金18600元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查费、住院伙食补助费、住院护理费194651.32元。兴顺公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.兴顺青羊分公司未给张勇缴纳工伤保险费。2.张勇填写《申请书》。载明“由于本人社保已买满，在进入贵公司后再次申请不需要由公司代缴社保，因此特申请公司不要为本人购买，应由公司支付的部分社保费用与每月工资一并发放给本人，本人保证由此产生的一切后果自行承担，概与贵公司无关”。落款时间为2017年2月10日。张勇庭审时陈述，该申请书系其受伤后按照公司要求倒签的。3.兴顺公司、兴顺青羊分公司对仲裁裁决的各项金额及计算标准无异议。4.兴顺青羊分公司庭审时陈述，张勇受伤后，双方就更换工作岗位事宜进行了口头协商。 上述事实有劳动合同书、入院记录、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书、申请书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于2019年11月1日至12月13日期间的工资。根据本案查明事实，本院确认兴顺青羊分公司与张勇之间劳动合同的解除时间为2019年12月13日，兴顺青羊分公司应向张勇支付2019年11月1日至12月13日期间的工资。兴顺青羊分公司未举证证明已支付张勇该期间工资，故兴顺青羊分公司应向张勇支付2019年11月1日至12月13日期间的工资4525元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。兴顺青羊分公司未举证证明张勇医疗期满后安排其从事另行安排的工作，兴顺青羊分公司单方面解除劳动合同无法律依据，属于违法解除劳动合同，兴顺青羊分公司应向张勇支付违法解除劳动合同赔偿金18600元。三、关于工伤保险待遇。社会保险法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位为职工缴纳工伤保险费系其法定义务，该义务不因用人单位与劳动者的约定而免除。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。兴顺青羊分公司作为用人单位未给张勇缴纳工伤保险费，张勇可享受的工伤保险待遇应由兴顺青羊分公司承担。故兴顺青羊分公司应向张勇支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查费、住院伙食补助费、住院护理费194651.32元。四、关于责任承担主体。因兴顺达青羊分公司系兴顺达公司下设分支机构，根据公司法第十四条的规定，兴顺达青羊分公司所应承担的民事责任由兴顺达公司承担。五、其他。因仲裁裁决张勇与兴顺达青羊分公司之间的劳动关系于2019年12月13日解除后，双方均未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、张勇与四川兴顺物业管理有限公司青羊分公司之间的劳动关系于2019年12月13日解除； 二、四川兴顺物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张勇支付2019年11月1日至12月13日期间的工资4525元； 三、四川兴顺物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张勇支付违法解除劳动合同的赔偿金18600元； 四、四川兴顺物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张勇支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查费、住院伙食补助费、住院护理费，合计194651.32元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川兴顺物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二〇年十一月二十八日 书记员 李燕婷