四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终1323号 上诉人（原审原告）：德阳新铁医院有限责任公司，住所地四川省德阳市涪江西路。 法定代表人：刘德林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈小甫，四川胡杨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨青青，女，1981年2月4日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：郑艳，四川山和律师事务所律师。 上诉人德阳新铁医院有限责任公司（以下简称新铁医院）因与被上诉人杨青青劳动争议纠纷一案，不服四川省德阳市旌阳区人民法院（2020）川0603民初2622号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 新铁医院上诉请求：撤销一审判决，改判新铁医院无须支付被上诉人双倍工资及经济补偿金。事实及理由：一、双方当事人于2011年6月1日签订书面《劳动合同书》，2014年6月1日续签，期限至2019年5月31日止，2019年5月31日后，上诉人与被上诉人在工作不变、报酬待遇不变，与原合同约定的相同条件下继续维持劳动关系至被上诉人单方面解除劳动合同，所以用工之日为2011年6月1日，2019年5月31日双方的劳动关系是原有劳动关系的延续，并不是新的劳动关系的开始，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，上诉人无须向被上诉人支付双倍工资；二、本案系被上诉人单方解除劳动关系，其理由是新铁医院未与其续签劳动合同，但被上诉人没有提出任何证据证明其向上诉人提出过续订劳动合同的要求，而双方在原劳动合同约定的条件不变的情况下继续维持劳动关系，并没有损害被上诉人的合法权益，如果被上诉人不同意续订劳动合同，新铁医院无需支付经济补偿金；三、一审判决既认定新铁医院向被上诉人支付双倍工资从2019年7月1日起支付，即用工之日为2019年6月1日起，而认定经济补偿金却从2011年6月1日起支付，自相矛盾，适用法律错误，即使新铁医院支付经济补偿金，也应当从2019年6月1日起计算工作年限；四、本案中新铁医院并无过错，只是由于人事部门疏忽大意才没及时与被上诉人续签或者终止合同，但没有给被上诉人造成任何损失，未损害其合法权益，故一审判决有失公平。 杨青青辩称，第一、关于双倍工资。原合同到期，如果双方要继续劳动关系，应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，上诉人应支付双倍工资；第二、依照法律规定，未签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动关系，并主张经济补偿金；第三、被上诉人连续在上诉人处工作了8年7个月，应按工作年限支付经济补偿金。上诉人所称一审认定事实矛盾属于其自身认识错误，一审判决认定双倍工资与经济补偿金于法有据，判决结果正确，应予维持。请求驳回上诉，维持原判。 新铁医院向一审法院起诉请求：一、判决新铁医院无须支付杨青青20**年7月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资23557.8元；二、判决新铁医院无须支付杨青青解除劳动关系的经济补偿金33718.5元。 一审法院认定如下事实：杨青青于2011年5月与新铁医院建立劳动关系，2011年6月1日双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日，该合同到期后双方于2014年6月1日签订劳动合同续订书，续订书约定的合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，新铁医院仍安排杨青青在新铁医院处工作。2019年12月31日，杨青青以新铁医院在合同到期后未与其续签劳动合同为由向新铁医院提出解除劳动关系。 杨青青作为申请人，以新铁医院为被申请人，以支付双倍工资、支付经济补偿争议为由向旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2019年7月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资22200元；裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金33300元。2020年4月23日，旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出旌区劳人仲裁［2020］155号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资23557.8元；被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33718.5元。新铁医院不服该裁决，于2020年6月4日向一审法院提起先行调解诉讼。 另查明，2019年1月至12月杨青青的应发工资分别为：3400元、3600元、3600元、3600元、3600元、3600元、3600元、3685元、4471元、3693元、3590元、4519元。2019年1月至12月的平均工资为3746.5元，2019年7月至12月的平均工资为3926.3元。 综合双方的辩论意见及理由，一审法院对本案争议焦点分析评判如下： 关于新铁医院是否应当向杨青青支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。2014年6月1日双方签订劳动合同续订书，续订书约定的合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日，此合同到期时，原劳动合同关系即终止，新铁医院作为用人单位欲继续与杨青青建立劳动关系，必须按照法律规定与杨青青签订书面劳动合同，但新铁医院仍安排杨青青工作与其建立劳动关系，却没有签订书面劳动合同，新铁医院之行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，新铁医院应当向杨青青支付2019年7月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资23557.8元（3926.3元/月×6个月）。 关于新铁医院是否应当向杨青青支付经济补偿金的问题。经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系时依照法律的规定按照一定标准向劳动者支付的补偿；本案中，新铁医院作为用人单位违反法律强制性规定未与劳动者订立书面劳动合同，导致劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，劳动者在解除劳动关系中无过失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）法律、行政法规规定的其他情形”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。”此条例规定了用人单位违反劳动合同法的规定未与劳动者签订书面劳动合同应当支付解除劳动关系经济补偿金，因此新铁医院作为用人单位应当向杨青青支付解除劳动关系经济补偿金。杨青青工作年限为8年7个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定新铁医院应当向杨青青支付解除劳动关系前12个月月平均工资为计算基数的9个月的经济补偿金，杨青青20**年1月至12月的平均工资3746.5元，经济补偿金计算为33718.5元（3746.5元×9个月）。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、新铁医院在判决生效之日起十日内向杨青青支付未签订书面劳动合同二倍工资23557.8元；二、新铁医院在判决生效之日起十日内向杨青青支付解除劳动关系经济补偿金33718.5元。案件受理费10元，由新铁医院负担。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，二审案件应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合各方当事人意见，本案二审争议焦点为：一、新铁医院应否向杨青青支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、新铁医院应否向杨青青支付经济补偿金，一审认定的经济补偿金的计算年限是否正确。 争议焦点一：关于新铁医院应否向杨青青支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。 新铁医院主张，2019年5月31日后双方继续维持劳动关系，是原有劳动关系的延续，并不是新的劳动关系的开始，故其无须支付双倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方已于2011年6月1日、2014年6月1日两次签订固定期限的劳动合同，故2019年5月31日后双方继续建立劳动关系的，新铁医院应与杨青青签订无固定期限劳动合同，而该医院未予签订，亦未提供证据证明其提出签订无固定期限的劳动合同而杨青青拒绝签订，故新铁医院应承担举证不力的不利法律后果，依照前述法律规定新铁医院应当向杨青青支付自2019年6月1日起至2019年12月31日止的未订立书面劳动合同的二倍工资。故新铁医院的此项上诉主张不能成立，本院不支持；虽然一审判决仅支持2019年7月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资23557.8元，但杨青青未就此提出上诉，限于当事人诉讼请求范围，本院二审对此不予调整。 争议焦点二：关于新铁医院应否向杨青青支付经济补偿金，一审认定的经济补偿金的计算年限是否正确的问题。 新铁医院主张，双方在原劳动合同约定的条件不变的情况下继续维持劳动关系，并没有损害杨青青的合法权益，杨青青单方解除劳动关系，不同意续订劳动合同，新铁医院无需支付经济补偿金，即使新铁医院支付经济补偿金，也应当从2019年6月1日起计算工作年限。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的……（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。如前所述，2019年5月31日后，新铁医院即应当与杨青青签订无固定期限劳动合同，而该医院未予签订，已违反法律规定，杨青青以新铁医院未与其签订书面劳动合同之违反法律规定的行为为由提出解除劳动关系，符合前述《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，新铁医院应向杨青青支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。杨青青于2011年5月与新铁医院建立劳动关系，至2019年12月31日双方的劳动关系解除，杨青青已在新铁医院连续工作8年又6个月以上，故一审认定按杨青青9个月的工资计算经济补偿金，于法有据，并无不当。 综上所述，新铁医院的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由德阳新铁医院有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邵   敏 审 判 员 姚   松 审 判 员 黄 一 珍 二〇二〇年十一月十八日 法官助理 陶 艳 亮 书 记 员 王阳（代）