北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13088号原告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业**南二路**。法定代表人：谢勇，总经理。委托诉讼代理人：赵骁，北京市竞天公诚律师事务所律师。被告：夏金艳，女，1987年2月1日出生，满族，无业，住黑龙江省桦南县。委托诉讼代理人：许迪，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）与被告夏金艳劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告我爱我家公司的委托诉讼代理人赵骁，被告夏金艳的委托诉讼代理人许迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我爱我家公司向本院提出诉讼请求：1.我爱我家公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付夏金艳解除劳动关系经济赔偿金；2.本案诉讼费夏金艳承担。事实与理由：夏金艳于2011年入职我爱我家公司，并于2018年10月1日签订无固定期限劳动合同，任职期间，夏金艳在我爱我家公司店务中心部门担任店面助理，工作内容包括进行人员邀约，为业务部门补充人员，回访沟通，按照规定时间完成相应电话回访，提升运营满意度等。双方签订的《劳动合同书》中明确约定夏金艳应按照我爱我家公司要求，根据确定的岗位和规范要求，按时、按质、按量、完成工作任务。我爱我家公司一直严格按照劳动合同的约定履行相应义务，我爱我家公司每周在店面助理员工群内向夏金艳派发工作任务并要求其按时反馈工作成果，然而在2019年12月及2020年1月，夏金艳未进行任何工作，夏金艳消极怠工、不完成工作任务、不服从工作安排的行为已构成实质旷工，严重违反劳动合同约定，公司规章制度，以及严重违反劳动纪律和职业道德。据此，我爱我家公司与夏金艳解除劳动关系问题向工会征求意见，在得到工会同意后，我爱我家公司于2020年1月16日向夏金艳邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“夏金艳女士（员工编号515188），公司发现您近期有旷工、不服从工作安排、不完成公司各项工作等违反劳动纪律的行为，您的行为已经严重违反劳动合同的约定以及职业道德，根据《劳动法》《劳动合同法》、以及《员工手册》相关规定单方解除与您签订的劳动合同，劳动合同解除日期为2020年2月2日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违法用人单位的规章制度的，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条，即便在规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。因此用人单位不存在违法解除劳动合同的情形，故起诉至法院。夏金艳辩称，不同意我爱我家公司的诉讼请求，夏金艳收到了我爱我家公司的解除劳动合同通知书，但认为不存在其中载明的解除理由，认为我爱我家公司属于违法解除。本院经审理认定事实如下：夏金艳于2011年8月10日入职我爱我家公司，岗位为店面助理，2020年1月16日，我爱我家公司向夏金艳邮寄解除劳动合同通知书，载明与夏金艳2020年2月2日解除劳动关系，夏金艳于2020年3月19日向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.我爱我家公司支付夏金艳2019年8月1日至2020年2月2日期间工资差额12162.36元；2.我爱我家公司支付夏金艳违法解除劳动关系赔偿金107649.10元。2020年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2157号裁决，裁决：1.我爱我家公司支付夏金艳违法解除赔偿金105311.43元；2.驳回夏金艳的其他仲裁请求。我爱我家公司不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明与夏金艳解除劳动关系不属于违法解除，我爱我家公司提交如下证据：1.劳动合同，证明双方2018年10月1日签订无固定期限劳动合同，夏金艳在店务中心部门工作，第五条规定，夏金艳应按照我爱我家公司的要求，根据确定的岗位和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，并严格遵守我爱我家公司依法制订并颁布执行的各项规章制度，信守职业道德，保守商业秘密。夏金艳认可合同的真实性及在店务中心部门工作，但主张劳动合同解除之前存在调岗和降薪的情形，我爱我家公司在违法调岗降薪的情况下要求夏金艳按照规定的岗位职责和要求进行工作是不合理的，且考核标准是单方指定的未经过夏金艳同意。2.员工履历表，证明夏金艳的岗位为店面助理。夏金艳对此认可。3.《北京我爱我家店务中心店面助理薪酬绩效管理制度》，规定了电话邀约及电话回访属于店面助理岗位职责范畴。夏金艳不认可，主张系单方制作，未经夏金艳签字，没有具体的文件号所以无法确定真实性，且夏金艳方提交的证据可以证明调岗前夏金艳的工作不包括人员招聘的相关工作。4.2019年12月及2020年1月工作任务完成情况统计表，证明夏金艳2019年12月及2020年1月未完成我爱我家公司派发的任务。夏金艳不认可，主张系单方制作，无夏金艳签字。5.解除劳动关系征求工会意见函，证明我爱我家公司与夏金艳解除劳动关系已经征求工会意见，工会表示同意。夏金艳对此不认可，主张工会是否存在不清楚，且没有工会负责人签字。6.解除劳动合同通知书及邮寄单，通知书载明，夏金艳女士，公司发现您近期有旷工、不服从工作安排，工作态度差，不完成公司安排的各项工作等违法劳动纪律的行为，您的行为已经严重违反劳动合同的约定及职业道德，因此公司根据《劳动法》《劳动合同法》以及《员工手册》相关规定单方解除与您签订的劳动合同，合同解除日期为2020年2月2日，工资结算至2020年2月2日，社保缴纳至2020年2月。我爱我家公司主张依据通知书中载明的原因与夏金艳解除劳动关系，不属于违法解除。夏金艳认可收到解除劳动合同通知书，认为属于违法解除劳动关系。7.微信聊天记录，证明我爱我家公司每周在群内向夏金艳派发本周工作任务，并要求夏金艳反馈工作成果，夏金艳未进行工作，且未反馈任何工作成果。夏金艳不认可，认为微信截图不能证明夏金艳没有完成公司工作或者拒绝工作安排。夏金艳为证明其主张，提交如下证据：1.劳动合同，与我爱我家公司提交的合同一致，证明双方存在劳动关系。我爱我家公司认可。2.个人社保权益记录，证明入职时间2011年8月10日及社保关系。我爱我家公司认可。3.解除劳动关系通知书，与我爱我家公司提交的一致，证明我爱我家公司违法解除劳动关系。我爱我家公司认可真实性，但主张不属于违法解除。4.2019年5月及2019年6月（调岗前）夏金艳的工作内容不包括招聘，我爱我家公司对夏金艳违法调岗。我爱我家公司对真实性无法核实，但从提交的内容显示修改前包括招聘达成率、新人流失率等内容，夏金艳一直强调内容不包含招聘，但从其提交的证据已经构成自认其工作内容包含招聘，考核内容的变化系每年招聘季不同，店面助理的工作内容包含人员招聘、招聘端口的使用及维护、日常行政事务。因为招聘季的不同，工作侧重点不同，在招聘季内公司重点考察的即为员工的招聘的内容，在非招聘季考核的主要是员工的行政事务。5.2019年7月12日的任命通知，证明在未经夏金艳同意的情况下擅自调岗，强行变更夏金艳工作岗位职责和考核标准，属于违法调岗。我爱我家公司对此不认可，主张不存在违法调岗，夏金艳的工作岗位及工作内容未发生变化。6.关于店务中心相关岗位职责的说明，发布日期为2019年7月18日，其中店面助理的职责包括负责业务人员招聘工作，完成招聘各项考核指标，跟进候选人入职各流程环节，及时提醒各类注意事项，关注店面离职人员并进行离职访谈，有效反馈访谈结果。夏金艳主张我爱我家公司擅自调岗，变更岗位职责及考核标准，属于违法调岗。我爱我家公司对真实认可，主张该证据与2019年5月及6月的工作内容考核结合看到夏金艳的工作内容未发生变化，如前述招聘季的问题，工作职责一直是三大类，但不同时间侧重不同。7.店面助理绩效考核表中及升降级说明，证明我爱我家公司违法调岗，文件发布日期为2019年7月17日。我爱我家公司对此不认可，主张在公司系统未找到该文件，不存在违法调岗降薪。8.2019年8月9日关于2019年7-8月店面助理的绩效情况说明，证明我爱我家公司违法调岗降薪。我爱我家公司对此不认可，主张在系统中未找到该文件，不存在违法调岗降薪。9.制度学习回执单，证明违法调岗降薪。我爱我家公司对此不认可，主张夏金艳的工作岗位及内容未发生变化。10.我爱我家公司官网主页制度发布截图，证明违法调岗降薪的。我爱我家公司对真实性认可，主张夏金艳的工作岗位及内容未发生变化。11.店务中心店面助理联名信，证明夏金艳对我爱我家公司违法调岗降薪表示抗议，明确拒绝接受。我爱我家公司不认可，主张与事实不符。12.我爱我家官网截图，证明我爱我家公司曾发布过任命通知，和店务中心相关岗位职责说明。我爱我家公司主张夏金艳的工作岗位及内容没有发生过变化。13.工资流水，证明夏金艳的收入情况。我爱我家公司对银行流水认可。关于劳动关系的解除，双方均认可为2020年2月2日，我爱我家公司主张解除劳动关系的具体原因包括：1.旷工，夏金艳自2019年12月3日，一直到劳动关系解除，虽然夏金艳来上班，但一直不进行我爱我家公司安排的工作，视为旷工，不服从工作安排；2.我爱我家公司要求夏金艳在工作群内对工作内容进行反馈，但夏金艳未反馈。依据其违反劳动纪律及职业道德，与其解除劳动关系。夏金艳则主张没有存在不服从工作安排的行为，每日到岗上班，不存在工作态度差，根据我爱我家公司的安排，每日按照我爱我家公司提供的单据打电话，但提供的电话能打通的有效电话并不多，且与我爱我家公司反馈过，并希望能提供有效的电话单，虽然我爱我家公司对夏金艳的工作内容作出变更，但夏金艳仍按照我爱我家公司的要求进行工作。我爱我家公司主张根据公司的要求，并不要求到店量和入职量，只是要求有效电话数，即只要接通即可，夏金艳2019年8月确实进行了工作，但2019年12月开始就没有打电话且没有按照公司要求反馈。本院认为：夏金艳与我爱我家公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。关于劳动关系的解除，双方均认可为2020年2月2日，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于夏金艳是否存在我爱我家公司解除通知中载明的情形，首先，双方均认可夏金艳正常到岗上班，我爱我家公司主张夏金艳到岗后未开展工作视为旷工，无事实及法律依据，对我爱我家公司主张的夏金艳存在旷工，本院不予采信；其次，我爱我家公司主张夏金艳存在不服从工作安排、工作态度差、不完成公司安排的各项工作，纵观我爱我家公司提交的证据，无法证明夏金艳存在上述情形，故我爱我家公司存在违法解除情形，应当支付夏金艳违法解除赔偿金，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付夏金艳违法解除赔偿金99467元；二、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十一月二十七日书记员  郑曼曼