江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初4663号原告：刘广银，男，1966年6月12日生，住盐城市东台市委托诉讼代理人：陈晓平，东台市范公法律服务所法律工作者。被告：盐城华丰环保有限公司，统一社会信用代码91320982MA1MT0J672，住所地盐城市大丰区大丰港经济开发区华丰工业园纬三路南侧、经一路西侧、华盛皮革围墙东侧、纬四北侧。法定代表人：袁理伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李呈丰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：宋飞，盐城市大丰区西团法律服务所法律工作者。原告刘广银与被告盐城华丰环保有限公司（以下简称华丰环保公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘广银、被告华丰环保公司的法定代表人袁理伟及委托诉讼代理人李呈丰、宋飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘广银向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2020年4、5月份工资6892.72元（3446.36元×2）；2、支付赔偿金13785.44元（6892.72元×2）;3、支付2020年1-5月职工住房公积金2280元（3800元×12%×5）；4、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2018年7月起至被告单位处上班，2019年1月1日，被告与原告签订劳动合同，原告担任被告公司的成本会计。2020年5月12日，被告法定代表人要求原告移交会计业务，另行安排岗位到食堂工作。2020年5月21日，原告收到被告公司主管金珍庆的微信通知，要求原告办理离职手续，原、被告的劳动合同约定原告从事财务工作岗位，被告未与原告协商，强行变换原告的工作岗位，原告提出异议时，被告停发原告工资，停止为原告缴纳社保。综上，被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，现诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告华丰环保公司辩称，1、原告在我司工作期间，我司依法为原告缴纳了社保，按时发放了原告的工资，不存在拖欠原告工资的情形；2、我司与原告解除劳动合同关系是因为原告工作中出现重大失误后不接受调岗且自2020年5月18日起擅自离岗，故我司与原告解除劳动关系符合公司的规章制度及相关法律规定。综上，原告的起诉无事实和法律依据，请依法驳回对我司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2018年7月至被告处工作，岗位为财务岗位。原告（乙方）至被告（甲方）处工作后，共与被告签订了三份劳动合同。该三份合同载明“劳动合同期限第一条分别为：2018年7月1日-2018年12月31日、2019年1月1日-2019年12月31日、2020年1月1日-2020年12月31日。工作内容与劳动纪律第二条均为：乙方同意在甲方财务岗位工作，具体工作内容见乙方所在岗位的岗位说明书。劳动报酬和社会保险第四条均为：甲方次月十日前支付乙方上月工资，其中乙方月基本工资为1830元。劳动合同的解除、终止第六条均为：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的”等内容。原告陈述因被告擅自调整其工作岗位至食堂工作，其自2020年5月18日后未再到被告公司上班。微信名MrKing为被告公司的行政部部长金珍庆。2020年5月21日，原告、MrKing的聊天记录载明：“MrKing：刘会计，你好！请尽快办理离职手续。另把宿舍钥匙和办公室钥匙把焦卫东带来。谢谢！原告：金老师，您好，办公室钥匙已经交给丁远哲MrKing：那宿舍钥匙呢原告：宿舍钥匙我托焦经理带给您好吗？”2020年5月22日，被告公司关于对刘广银同志工作严重失职的处理决定载明：“刘广银同志于2018年7月2日入职我司财务部成本会计岗位，主要负责成本核算、发票开具。该同志一直以来担当意识、责任意识不强、屡范错误。2020年4月该同志在发票开具工作上更是发生了严重失误，给公司带来重大影响，且不配合公司处理善后，于2020年5月18日未履行请假手续自行离职。经总经理办公会议研究决定：对刘广银作出开除处理、扣除其4、5月份岗位工资及其他津补贴、自其离职之日起终止劳动合同、自2020年6月份停交其社会保险特此决定盐城华丰环保有限公司（章印）二〇二〇年五月二十二日”。另查，原告2019年4月-2020年3月，实发工资为3571.87元、3571.87元、3839.06元、3846.36元、3732.36元、3796.36元、3346.36元、3646.36元、6646.36元（3646.36+3000）、3546.36元、3446.36元、3346.36元，平均实发工资为3861.34元/月。原告于2020年5月28日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付原告2020年4、5月份工资6892.72元（3446.36×2）、支付赔偿金13785.44元（6892.72元×2）、支付经济补偿金6892.72元（3446.36×2）、支付2020年1-5月职工住房公积金2280元（3800×12%×5）。2020年8月3日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2020年9月3日向本院提起诉讼。2020年7月22日，被告向原告发放四、五月份工资合计2318.36元。2020年11月13日被告作出《关于刘广银2020年4、5月份工资组成说明》一份，该说明载明：“1、四月份，刘广银因工作失误，给公司造成严重损失，扣发岗位工资及相关补助，发基本工资1830元。2、五月份，刘广银因旷工超过三天，被开除处理，结算14天基本工资842元。3、扣除五月份代缴保险费用353.64元。4、四、五月份打卡工资额为2318.36元。盐城华丰环保有限公司（章印）2020年11月13日”。审理中，经本院释明，原告陈述如本院依法不能支持赔偿金，原告要求被告支付经济补偿金6892.72元（3446.36元/月×2月）。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。本案的争议焦点为：原、被告间劳动合同关系的解除如何定性。2020年5月21日，被告公司行政部部长金珍庆通过微信要求原告到公司办理离职手续并上交钥匙，金珍庆的行为应视为职务行为且被告亦认可其系职务行为，原告刘广银收到信息后回复了如何上交钥匙，前述原、被告的行为应视为双方协商一致解除劳动合同。故被告应依法向原告支付经济补偿金。原告要求经济补偿金的标准按照3446.36元/月计算，系其对自身权利的处分，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金6892.72元（3446.36元/月×2月）。被告于2020年5月22日作出的开除原告的处理决定未依法征求工会意见又在双方协议解除之后，加之原、被告间的劳动合同不可能重复解除，故本院对被告不予支付赔偿金或经济补偿金的抗辩不予采信。因原、被告间的劳动合同关系系协商一致解除，故对原告要求支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告要求支付2020年4月份、5月份的工资各3446.36元，被告辩称，原告4月份因工作失误，给公司造成严重损失，扣发岗位工资及相关补助，但被告未提供充分证据证明，又因被告已向原告发放1830元，故被告还应向原告支付工资1616.36元（3446.36元-1830元）；被告辩称原告5月份因旷工超过三天，被开除处理，结算14天基本工资842元,因被告已于作出开除原告的决定前与原告就离职达成了一致，结合原告2020年5月18日离开被告公司且下班未打卡及被告已向原告实发488.36元、缴纳五月份保险等情况，本院认定被告仍应向原告支付工资1241.87元（3446.36元÷31天×17天-488.36元-353.64元÷31天×14天）。原告要求被告支付2020年1-5月职工住房公积金2280元，因住房公积金产生的争议不属法院审理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第十五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告盐城华丰环保有限有限公司向原告刘广银补足2020年4月份工资1616.36元、补足2020年5月份工资1241.87元、支付经济补偿金6892.72元，合计9750.95元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告刘广银的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城华丰环保有限有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××80。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 赵强二〇二〇年十一月三十日法官助理 孙雨书 记 员 徐荣附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《江苏省工资支付条例》第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人原因中止劳动合同的。3.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。