福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终5020号 上诉人（原审原告）：谢翠珍，女，1964年12月18日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦**。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏娜真，女，该公司法务人员。 委托诉讼代理人：陈丽萍，女，该公司法务人员。 上诉人谢翠珍因与被上诉人泉州闽南海都报业服务有限公司（下称闽南海都公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院（2020）闽0504民初1271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 谢翠珍上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判闽南海都公司在一审判决的基础上增加支付谢翠珍一次性伤残就业补助金16298.75元；2.上诉费用由闽南海都公司负担。 事实和理由：一次性伤残就业补助金是伤者依据《工伤保险条例》的规定应得到的补偿，只要属于工伤且构成伤残，劳动者就有权利得到该项补偿，一审未予支持是错误的。事实上闽南海都公司在2019年11月底就口头通知解除劳动合同，斯时谢翠珍还未达到退休年龄，而一次性伤残就业补助金只有在解除劳动关系时才有权主张。因此，谢翠珍在双方解除聘用关系后提出该项主张有理有据。 闽南海都公司辩称，谢翠珍于2014年12月18日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，闽南海都公司无须向谢翠珍支付一次性就业伤残补助金。一次性就业伤残补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，超过法定退休年龄的人员，不再享有一次性就业伤残补助金。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回谢翠珍的全部上诉请求。 谢翠珍向一审法院起诉请求：1.判决闽南海都公司退还违法收取的400元押金；2.判决闽南海都公司支付停工留薪期工资差额1852.19元、一次性伤残就业补助金16298.75元；3.判决闽南海都公司支付单方违法解除劳动合同的经济补偿金11277元；4.本案诉讼费由闽南海都公司承担。 一审法院认定事实：谢翠珍于2013年10月1日入职闽南海都公司，系洛江区站点投递员，双方有签订期限为2014年2月1日至2016年1月31日的《劳动合同书》。2015年12月10日，谢翠珍在洛江区武夷花苑内因路滑摔倒，后被送往泉州市××分院诊治，伤情经医院诊断为：右桡骨远端骨折。2016年2月17日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局出具丰人社工认字［2016］41号认定工伤决定书，认定谢翠珍所受的事故伤害为工伤。2016年5月3日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字［2016］429号劳动能力鉴定结论书，谢翠珍的劳动功能障碍等级（伤残）被鉴定为十级。2019年12月底，闽南海都公司因为报纸投递业务转交邮局，口头通知与谢翠珍解除聘用关系。2020年5月12日，谢翠珍向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以谢翠珍超过法定退休年龄为由决定不予受理。 一审法院认为，虽然谢翠珍被泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残时为51.45岁，被辞退时为55.05岁，达到法定退休年龄，但谢翠珍于2013年被闽南海都公司聘用时未达到法定退休年龄，且谢翠珍没有领取退休金，故本案应按劳动关系处理。1.关于一次性伤残就业补助金问题。谢翠珍在工作时间、工作场所，因工作原因发生事故致残，应享受相应工伤待遇。但一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，故对超过法定退休年龄的人员，即便被认定工伤并享受工伤保险待遇，也不应再享受一次性伤残就业补助金。故谢翠珍要求闽南海都公司支付一次性伤残就业补助金，于法无据，不予支持。2.关于停工留薪期工资差额问题。谢翠珍因工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及其附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并结合谢翠珍的伤情，谢翠珍主张三个月的停工留薪期工资符合法律规定，停工留薪期的工资应按谢翠珍发生工伤前12个月平均月缴费工资（2015年1月－12月平均月缴费工资）计算，金额为6581.94元［（2935.24元/月×3月）－（741.26元/月×3月）］。谢翠珍请求闽南海都公司支付停工留薪期差额1852.19元，予以支持。3.关于经济补偿金问题。闽南海都公司提出与谢翠珍解除劳动关系，非因谢翠珍个人原因导致，属单方解除，符合向劳动者支付经济补偿的法定情形。经济补偿金，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。谢翠珍于2013年10月1日入职，2019年12月底离职，经济补偿金按6.5年计算。谢翠珍在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（2019年1月－12月平均工资）为1347元，故经济补偿金数额认定为9998.63元（1538.25元/月×6.5月），超出部分，不予支持。4.关于押金问题。谢翠珍请求闽南海都公司退还400元押金，因谢翠珍提供的收款收据原件金额已无法辨认，真实性难以确认，且闽南海都公司辩称未曾收取押金，谢翠珍也未能进一步举证，故谢翠珍退还押金的诉求于法无据，不予支持。 一审法院判决：一、闽南海都公司应于判决生效之日起十日内支付谢翠珍停工留薪期差额1852.19元、经济补偿金9998.63元，合计11850.82元；二、驳回谢翠珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由谢翠珍负担3元，闽南海都公司负担2元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的相关规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该规定中用人单位向劳动者支付的一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，而超过法定退休年龄后再就业则不属于劳动法律关系保护范围。故对超过法定退休年龄的人员，即便被认定为工伤及享受工伤保险待遇，也不应再享受一次性伤残就业补助金。本案中，谢翠珍被辞退时已达到法定退休年龄，一审对其要求闽南海都公司支付一次性伤残就业补助金的请求不予支持并无不当。 综上所述，谢翠珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由谢翠珍负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑程辉 二〇二〇年十一月十九日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。