海南省琼中黎族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9030民初1062号 原告：李某，现住海南省琼中黎族苗族自治县海榆路**。 委托诉讼代理人：郑某，海南瑞来律师事务所律师。 被告：三亚家丽物业服务有限公司，统一社会信用代码：914602007603573958。 法定代表人：林某。 委托诉讼代理人：芦某，海南信达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜某，北京浩天信和（海口）律师事务所律师。 被告：三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司，统一社会信用代码：91469036MA5T3XNY3Y。 负责人：张某，该公司经理。 委托诉讼代理人：芦某，海南信达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜某，北京浩天信和（海口）律师事务所律师。 原告李某诉被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司劳动争议一案，本院于2020年7月28日受理，适用普通程序于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人郑某、被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司的委托诉讼代理人芦某、杜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认原告与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司自2018年6月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告支付解除劳动关系代通知金2000元；3.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；4.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元；5.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告补发2020年2月份拖欠的基本工资2000元；6.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告赔偿失业期间的失业保险金4800元；7.本案案件受理费由被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同承担。事实和理由：被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司系被告三亚家丽物业服务有限公司的分支机构，2018年6月25日，原告入职被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司处从事监控管理岗位工作，约定基本工资为2000元/月（不含加班、夜班补贴），2020年2月29日，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司在未提前三十天，也未额外支付一个月工资作为补偿的情况下单方面口头通知原告解除劳动关系，且不向原告出具解除劳动关系证明。劳动关系存续期间，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司从未与原告签署过劳动合同，也从未缴纳过社保，原告也曾多次要求被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司按照入职时的约定签订劳动合同，但被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司一直以各种理由推辞拖延。由于被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任，故被告三亚家丽物业服务有限公司与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司应当共同承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故在2018年6月25日至2020年2月29日期间原告与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；根据第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；根据第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在不能胜任工作岗位的情况下，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司既没有对原告进行培训或者调岗，也没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，径行单方解除劳动关系，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司的解除行为在实质上和形式上都不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，原告在被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司处已经工作一年八个月六天，故被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司依法应当共同向原告支付解除劳动关系代通知金和按照两个月的工资向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案劳动关系期间，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司未与原告订立书面劳动合同，故被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司依法应当共同向原告支付二倍工资差额（11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司无故拖欠原告2020年2月份基本工资未发，依法应当与被告三亚家丽物业服务有限公司共同向原告支付拖欠的劳动报酬。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；根据《失业保险条例》第十四条之规定，参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金；根据第十七条、第十八条之规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定；根据《失业保险金申领发放办法》第四条之规定，非因本人意愿中断就业包含被用人单位解除劳动合同的和被用人单位开除、除名和辞退的；根据《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》第十一条之规定，用人单位违反《条例》规定导致从业人员未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起民事诉讼；根据第十八条第一款之规定，缴费满1年以上的，累计缴费时间每满5个月，核定领取失业保险金的期限为1个月；根据第二十条第一款之规定，失业保险金的计发标准为失业前12个月的本人缴纳失业保险费月平均工资的60%；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司未为原告缴纳社会保险，且不向原告出具解除劳动关系证明，导致原告在失业期间无法领取失业保险金，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司应当向原告支付失业期间的相关费用，由于原告在被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司处工作时间已经达到一年八个月六天，故原告依法可以领取4个月的失业保险金，由于原告失业前12个月的平均工资为2000元，故原告依法可以领取1200元/月的失业保险金，综上，被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司依法应当共同向原告赔偿失业期间的失业保险金4800元（1200元/月×4个月）。综上所述，两被告已经侵害了原告的合法权益，恳请法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同辩称，一、原告一审期间追加被告三亚家丽物业服务有限公司及新增诉讼请求，均未经过仲裁程序审理，实属违法，应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁程序处理的案件和请求，人民法院一般不予以处理。本案中，原告关于要求被告向其支付解除劳动关系代通知金2000元及向其赔偿失业期间的失业保险金4800元的诉讼请求，未经过仲裁程序处理即直接向法院起诉，属于在起诉中新增加的诉讼请求，而该两项诉讼请求属于独立的劳动争议，原告应遵循先仲裁后诉讼的程序，就该两项诉求先向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。现原告直接向法院提起该两项诉求不符合法律规定，应予以驳回。同理，原告在一审阶段追加新的被告三亚家丽物业服务有限公司亦未经过仲裁前置程序，明显程序错误，应予以驳回。二、退一步说，即使原告提出新的诉求符合法律规定，原告的诉求也无相关依据。1.原告于2018年6月25日起到被告处工作，其在被告处工作期间多次迟到早退、违反公司规章制度，工作时间更是未履行职责导致小区业主的摩托车被盗，被告因此遭受重大损失。被告曾多次给予原告机会改正，但原告不仅没有改正其行为，更是不断违反公司规章制度。后被告根据公司会议纪要并结合管理制度《惩罚细则》的相关规定，于2020年2月14日出具《开除李某通报书》解除与原告的劳动关系。同时，被告同意原告将2月份的班上完，即原告在被告处工作至2月29日。故被告与原告之间的劳动关系存续期间应为2018年6月25日起至2020年2月29日止。2.（1）如上所述，原告在被告处工作期间不断违反公司规章制度，被告于2020年2月14日出具《开除李某通报书》解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，被告系根据公司规定依法解除与原告的劳动关系，不存在违法解除劳动合同的行为。因此，被告无须按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金8000元。（2）从被告提交的证据可知，被告系因原告违反公司规章制度而依法解除与原告的劳动关系，现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定主张被告向其支付解除劳动关系代通知金2000元，实属错误，依法无据。被告无须向原告支付该代通知金。（3）被告与原告的劳动关系已于2020年2月29日终止，从被告提交的证据十一可以看出，被告在收到仲裁裁决书后即2020年7月16日已向原告足额支付2020年2月份的工资，现原告又提起诉讼要求被告支付2月份工资，实属恶意讹诈。综上，原告请求被告支付经济赔偿金8000元，解除劳动关系代通知金2000元及2020年2月份的工资，于事实无理，于法律无据。3.原告于2018年6月25日进入被告处工作，期间双方未签订劳动合同书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告自被告未与其签订劳动合同的次月起可以向被告主张二倍工资，若未签订合同的时间满一年，则视为双方签订无固定期限劳动合同。未签订劳动合同二倍工资差额的法律性质属于惩罚性赔偿金，适用仲裁时效规定。因此，应从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年仲裁时效，申请人于2020年4月24日向仲裁委提起劳动仲裁，2018年7月25日至2019年4月24日期间的二倍工资差额的请求已过仲裁时效，其请求不应被支持。且被告在收到仲裁裁决书后即2020年7月16日已向原告足额支付2019年4月25日至2019年6月24日期间的二倍工资差额4000元。因此，原告无权要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。4.被告为原告缴纳社保的事宜并非不能补办，现原告在可以补缴社保的情况下，要求被告向其补偿支付失业保险金，实属矛盾。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，领取失业保险金应满足三个条件，原告在仲裁庭审中已明确表示其并未到县失业保险经办机构办理失业登记，因此，原告未领取失业保险金并非仅由被告的原因所致。退一步说，即使被告需要向原告补偿支付失业保险金，根据《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》第二十条：“失业保险金的计发标准为失业前12个月的本人缴纳失业保险费月平均工资的60%”之规定，需补偿支付失业保险金的数额也并非4800元。综上，原告请求的事项没有任何事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告向法庭提交了《本人入职期间钉钉APP的公司个人排班记录》、入职期间至今的公司微信工作群记录、入职期间至今的公司小组微信工作群记录，拟证明原告与被告自2018年6月25日至2020年2月29日存在劳动关系。经举证、质证，被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司对证据中的《本人入职期间钉钉APP的公司个人排班记录》，由于未看到该证据的原件，因此，对该证据的三性暂不发表意见；对证据中的入职期间至今的公司微信工作群记录、入职期间至今的公司小组微信工作群记录，三性均予以认可，证明内容也予以认可。本院认为，该证据中的《本人入职期间钉钉APP的公司个人排班记录》因没有原件，本院无法核实其真实性，故不予采信。证据中的入职期间至今的公司微信工作群记录、入职期间至今的公司小组微信工作群记录客观真实，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故本院予以采信。 2.原告向法庭提交了入职期间至今已发放的工资清单（银行流水），拟证明被告给原告发放的工资中2020年2月份工资未发放，原告失业工资均超过2000元。经举证、质证，被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司对其三性予以认可，证明内容不予认可，从被告的证据海南省农村信用社业务回单足以证明被告已向原告支付2020年2月的工资，同时，原告已确认其月工资为2000元，在仲裁和起诉中均认可工资为2000元。本院认为，该证据客观真实，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故本院予以采信。 3.原告向法庭提交了仲裁裁决书（琼中劳人仲裁字[2020]第40号），拟证明原告的诉讼请求经过劳动仲裁程序符合法律规定。经举证、质证，被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司对其三性予以认可，对证明内容不予认可，从仲裁裁决书中看出仲裁阶段被申请人仅为三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司，无被告三亚家丽服务有限公司，且仲裁请求中无要求支付代工资金2000元及失业期间的失业保险金4800元。本院认为，该证据客观真实，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故本院予以采信。 4.原告向法庭提交了社保中心两份证明（2020年6月29日、2020年9月21日），拟证明原告入职至今，被告未给原告缴纳过社会保险。经举证、质证，被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司对其三性予以认可，对证明内容也予以认可，被告同意为原告缴纳社保，个人缴纳部分应由原告自行缴纳。本院认为，该证据客观真实，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故本院予以采信。 5.被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司向法庭提交了摩托车被盗现场视频截图、摩托车被盗一事报纸截图、检讨书、处罚通知单、秩序维护部相关奖惩措施细则、监控室管理规定、微信截图、会议纪要、开除李某通报书、短信截图，拟证明：①原告于2018年6月25日起到被告处工作，其在职期间，多次迟到早退、违反公司规章制度、工作时间更是未履行职责导致小区业主的摩托车被盗，被告曾多次给予原告机会改正，但原告不仅没有改正其行为，更是不断违反公司规章制度。后被告根据公司的相关规定，于2020年2月14日出具《开除李某通报书》解除与原告的劳动关系；②被告解除与原告之间的劳动关系实属合法行为，原告无权要求被告支付经济赔偿金。经法庭当庭举证、质证，原告对证据摩托车被盗现场视频截图、摩托车被盗一事报纸截图、检讨书、处罚通知单三性没有异议。对证据秩序维护部相关奖惩措施细则、监控室管理规定的三性有异议，首先该份证据未看到原件，不能确定其真实性和安放的地点所在何处，其次该份证据看不出其安放的时间，不能证明被告有向原告展示过、培训过该规定和制度，最后该制度下面落款写的是三永凤凰城家丽物业服务中心，并不是被告的规章制度，被告从其他单位找的规章制度作为该证据更是与本案无关。对证据微信截图的形式上无异议，实质上三性有异议，首先该份证据不能确定使用该微信主体的真实身份到底是谁，其次该份证据的聊天记录形成时间均在2019年12月13日18时11分之后，也就是在摩托车被盗窃的时间（2019年12月12日凌晨）之后，换句话说就是在摩托车被盗后被告即产生了辞退原告的想法和打算，并且因此在微信里大肆捏造原告迟到等违规行为，被告并没有原告在摩托车被盗之前其他违反规章制度的证据予以相互佐证，故对该份证据的三性不予认可。对证据会议纪要的三性有异议，该份证据没有参会人员的签名，甚至包括函头写的被告公司名称也不对，故对其真实性、合法性和关联性均有异议。对证据开除李某通报书、短信截图的真实性和关联性没有异议，对合法性有异议，该份证据的处罚不具有合法性，被告未能证明原告有迟到等严重违反单位规章制度的情况，但却以此作出开除通报，属于违法解除劳动关系，且在作出解除通报书后并未向原告送达（即被告送达程序违法），原告并不知情一直工作至2020年2月29日。对短信截图“17-1”到“17-2”的三性有异议，该份证据的处罚不具有合法性，被告未能证明原告有迟到等严重违反单位规章制度的情况，但却以此作出开除通报，属于违法解除劳动关系，不能确认该微信使用人主体真实身份，而且是在摩托车被盗后单方做出的陈述，对其三性均有异议。综上，对该组证据的证明内容有异议，这十份证据不能证明原告在劳动关系存续期间有存在违反被告规章制度的行为，也不能证明被告给原告改正的机会，同时不能证明被告解除劳动关系的行为具有合法性，更不能证明双方劳动关系存续期间至2020年2月14日。恰恰相反，可以证明被告在摩托车被盗后，为了掩饰其违法解除劳动合同的目的，处心积虑地在微信里大肆捏造原告迟到等违规行为，故被告解除劳动合同的行为违反法律法规的强制性规定，属于违法解除劳动合同。本院认为，该组证据中的摩托车被盗现场视频截图、摩托车被盗一事报纸截图、检讨书、处罚通知单、秩序维护部相关奖惩措施细则、监控室管理规定、微信截图、开除李某通报书、短信截图客观真实，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故本院予以采信。该组证据中的会议纪要为单方制作的证据，且没有其他证据予以佐证，故本院不予采信。 6.被告三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司向法庭提交了海南省农村信用社业务回单，拟证明被告已按裁决书的结果向原告支付2020年2月份的工资及2019年4月25日至2019年6月24日期间的二倍工资差额。经法庭当庭举证、质证，原告对证据的真实性没有异议，对合法性、关联性和证明内容有异议，被告在劳动仲裁裁决书尚未生效，案件进入法院一审程序时，擅自向原告汇款是履行一个没有法律效力的文书，其行为不具有合法性，也与本案争议焦点无关，更不能证明被告向原告履行了生效法律文书确定的义务。本院认为，该证据客观真实，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故本院予以采信。 7.被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司庭后向法庭提交了《商铺摄像头维修证明》、照片，拟证明涉案小区商铺被盗时，该地段实际上安装了两个摄像头，但仅损坏了一个摄像头，另一个摄像头完全能看清小偷实施盗窃的情况。同时，被告还向法庭提交了延迟提交证据的情况说明。经举证、质证，原告认为，一是被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司于庭后将近一个月提交补充证据，超过了法定的举证期限，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。当事人逾期提供证据的，人民法院不予采纳，同时根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条的规定，当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。故针对被告在庭后提交的补充证据，人民法院不应采纳。二是被告提交的补充证据《商铺摄像头维修证明》，系被告与案外人单方面出具的，其真实性无法确认，存在极大的事后伪造串通的嫌疑，故原告对其三性有异议，且该份证据性质上属于证人证言，根据民事诉讼法及其司法解释的规定，证人应当出庭作证，证人有出庭作证的义务，且被告应当在举证期限内向法院申请证人出庭作证，故此证明不符合民事诉讼法的相关规定，人民法院不应采纳。三是被告提交的补充证据照片，系被告单方面制作，被告没有提供监控视频光盘等原件予以核对，被告商铺于2020年2月14日凌晨1时左右被盗。首先，被告所述当时有一个摄像头是正常运行的，但是从被告提交所谓正常运行摄像头的照片上，也即照片左上角并未看出具体时间点，存在被告事后加装新摄像头、伪造证据的嫌疑；其次，从已损坏摄像头照片上可以看出其拍摄的时间点为2020年10月12日，从被告提供的摄像头照片合集中三排三图、四排二图均可以看出的时间点为2020年9月21日和2020年9月20日，此时均不是商铺被盗的时间点，被告在商铺被盗后完全有充分的时间可以重新加装和修理摄像头，故被告无法证明商铺被盗当时存在完好的摄像头；再次，被告照片上标明的被盗超市不能证明是2020年2月14日凌晨1时的被盗商铺，也无相应具体定位予以佐证，故对照片的三性均有异议。综上所述，原告对被告提供的以上两份证据的证明内容有异议，不能证明商铺被盗时该地段安装两个摄像头，更不能证明其中有一个完好的摄像头，被告无法举证证明完好摄像头的采购时间和安装时间，应当承担举证不能的法律责任。被告三亚家丽物业服务有限公司对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，且证明内容亦予以认可，该组证据足以证明涉案小区商铺被盗时，商铺地段有两个摄像头负责监控该地段的情况，但仅损坏了一个摄像头，另一个摄像头完全能看清小偷实施盗窃的情况。因此，案发当时，通过监控完全可以看到商铺被盗的情况，但原告却未发现，表明原告已严重失职。本院认为，对该组证据中的《商铺摄像头维修证明》，其性质上属于证人证言，因未出庭接受质询，故本院对该证据不予采信。对证据中的照片的真实性本院予以采信，但因被告没有其他证据足以证实照片中的摄像头仅损坏了一个的事实，故对其证明内容不予采信。 8.原告李某庭后向法庭提交了微信工作群聊天记录（主管李海英和班长王某的聊天记录），拟证明商铺被盗时，即2020年2月14日凌晨1时，摄像头监控已经损坏，当时的监控已经无法看到商铺那边的情况，原告等监管人员早已向被告及其主管李海英汇报，但是被告麻痹大意、疏于维修，直到商铺被盗以后才引起重视，才要求重新装二期监控，并且维修一期监控。经举证、质证，被告三亚家丽物业服务有限公司、被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司对证据的真实性、合法性和关联性予以认可，但对证明内容不予认可。涉案小区商铺被盗时，商铺地段前后有两个摄像头负责监控该地段的情况，但仅损坏了一个摄像头，另一个摄像头完全能看清小偷实施盗窃的情况。王某聊天记录所称的内容与实际情况有误差，王某平日的工作岗位并非在监控室看监控，其并不了解案发时仍有一个摄像头可以看到涉案商铺的情况，而且王某与主管系通过微信群沟通，其回复时不清楚实际有一个摄像头可以看到商铺的情况，便直接说几个摄像头均损坏。从被告提供的补充证据《商铺摄像头维修证明》中足以证明，案发当时，仍有一个摄像头可以看到商铺被盗的情况，但原告却未发现，表明原告已严重失职，原告所指的证明内容实属对该对话内容及事实的曲解。本院认为，该证据客观真实，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故本院予以采信。对其证明内容也予以认可，理由为：案外人王某通过秩序维护部微信工作群与主管李海英的聊天记录可知，商铺被盗时的监控有几个已损坏，无法看到商铺的情况，商铺被盗后被告才维修一期监控和新装二期监控的事实，而被告辩驳案外人王某的岗位不是监控室不了解情况，本院认为，案外人王某作为被告秩序维护部的班长，监控室是其管理的职责范围，其对管理范围的情况应知晓并熟悉，故对其在微信群中反映的工作实际情况是客观真实的，因此，对被告的辩驳主张不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司系被告三亚家丽物业服务有限公司的分公司，被告为物业管理公司，其于2004年开始负责三永凤凰城小区的物业管理工作。2018年6月25日，原告李某入职于被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司从事秩序维护部监控管理岗位工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告试用期工资为1800元/月，转正后为2000元/月。原告的工作岗位执行早、中、晚三班轮班制度。2019年12月13日，原告当天的上班时间为0时许至8时。4时35分许，因原告在值岗期间打瞌睡，没有尽到监控管理的职责，致使停放在被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司负责管理的小区内的两辆摩托车被盗。2019年12月16日，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司作出《处罚通知单》，对李某及其他3名员工处以每人200元罚款。2020年2月14日凌晨1时左右，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司负责管理的小区内的商铺被盗，当天也为原告上班期间。于同日，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司作出《开除李某通报书》（琼中三永司字[2020]第01号），但未送达原告。2020年2月29日，案外人王某以口头方式要求原告辞职，并停止安排原告上岗。自2020年3月1日开始，原告未再返岗工作。经查，案外人王某为被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司的秩序维护部维护队班长。原告对被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司的开除决定不服，遂以其为申请人，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司为被申请人，向琼中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求确认申请人与被申请人于2018年6月25日至今存在劳动关系；2.请求依法裁决被申请人为申请人补缴2018年6月25日至今时间段的国家规定应缴所有各项社保费；3.请求依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金共8000元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人2018年6月至2020年4月共22个月的二倍工资差额共44000元；5.请求依法裁决被申请人补发申请人2020年2至4月份工资6000元；6.因被申请人欠缴社保费而导致申请人无法申领失业补助金，故请求依法裁决被申请人补偿支付申请人3个月的失业补助金4200元。琼中县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出琼中劳人仲裁字[2020]第40号仲裁裁决书，裁决：一、李某与三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司于2018年6月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司在裁决书生效之日起十日内向李某一次性支付2019年4月25日至2019年6月24日期间的二倍工资差额4000元。三、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司在裁决书生效之日起十日内向李某一次性支付2020年2月份工资2000元。四、驳回李某的其他仲裁请求。原告李某不服琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，于2020年7月22日，以三亚家丽物业服务有限公司、三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司作为被告，向本院提起民事诉讼，其诉讼请求为：1.请求判令确认原告与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司自2018年6月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告支付解除劳动关系代通知金2000元；3.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；4.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元；5.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告补发2020年2月份拖欠的基本工资2000元；6.请求判令被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同向原告赔偿失业期间的失业保险金4800元；7.本案案件受理费由被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司共同承担。 另查明，2020年2月14日凌晨1时左右，在被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司负责管理的小区内的商铺被盗当天，被告监控室有部分监控已出现故障，无法看到商铺被盗时的情况。 再查明，原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告的工资发放至2020年1月份。2020年6月29日，琼中县社会保险服务中心出具一份书面证明，证明截止2020年6月29日，原告未在琼中县参加从业人员基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2020年7月16日，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司通过海南省农村信用社分别向原告转去了2020年2月份的工资2269元，以及二倍工资差额4000元。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告起诉三亚家丽物业服务有限公司作为本案被告及请求两被告向其支付解除劳动关系代通知金2000元的诉讼请求未经过仲裁程序，是否符合法律规定；二、原告的其他诉请是否有事实根据和法律依据。 一、关于原告起诉三亚家丽物业服务有限公司作为本案被告及请求两被告向其支付解除劳动关系代通知金2000元的诉讼请求未经过仲裁程序，是否符合法律规定的问题。首先，关于原告起诉三亚家丽物业服务有限公司作为本案被告，未经过仲裁程序，是否符合法律规定的问题。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条第一款：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。”和《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条第（五）项：“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……（五）依法设立并领取营业执照的法人分支机构。”同时，又根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”和《最高人民法院》第六条：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”从上述规定可知，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司虽然取得营业执照，但其没有独立的法人资格，其民事责任由公司承担。因此，其应作为共同参加仲裁的当事人，但是仲裁裁决遗漏了，应依法追加。本案中，原告以三亚家丽物业服务有限公司作为本案中共同被告进行起诉，符合法律规定。 其次，关于原告起诉请求两被告向其支付解除劳动关系代通知金2000元的诉讼请求未经过仲裁程序，是否应先经仲裁后诉讼的程序的问题。本院认为，根据法律规定，劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁程序处理的案件和请求，人民法院应不予处理。本案中，关于原告向本院请求两被告向其支付解除劳动关系代通知金2000元的诉讼请求，经本院查明，原告在起诉前未经过仲裁程序处理，且该项诉讼请求属于独立的劳动争议，不属于本案合并审理的情形，应遵循先仲裁后诉讼的程序，故本院不予处理。 二、关于原告的其他诉请是否有事实根据和法律依据的问题。 （一）关于确认原告与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司自2018年6月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，劳动者已经向用人单位提供劳动，即用人单位已实际用工，应认定自用人单位招用劳动者从事约定的工作之日起，劳动关系即确立，因此，虽然原告与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司没有签订劳动合同，但不能否定双方已经存在事实劳动关系。本案中，原告于2018年6月25日到被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司从事监控管理岗位工作，即双方开始确立劳动关系。2020年2月14日，被告作出《开除李某通报书》，对原告作出书面开除处理，但被告没有送达给原告，直至2020年2月29日，案外人王某以口头方式要求原告辞职，并停止安排原告上岗，原告自2020年3月1日开始，未再返岗工作。因此，原告与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司的劳动关系于2020年2月29日终止，故原告请求本院确认其与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司自2018年6月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系，本院予以支持。 （二）关于两被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的问题。本案中，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司系被告三亚家丽物业服务有限公司的分公司，被告为物业管理公司，其于2004年开始负责三永凤凰城小区的物业管理工作并制定了《秩序维护部相关奖惩措施细则》和《监控室管理规定》等内容规章制度并在相关的工作场所上墙公开，明确了秩序维护部劳动纪律及工作人员的劳动义务。原告于2018年6月25日入职于被告处从事监控管理岗位工作，应当遵守公司的内部规章制度。原告称其未见过以上公司内部制度，亦不知晓规章制度的内容，同时称被告也无法证实其制度上墙的时间。本院认为，被告系物业管理公司，安全监控工作是物业服务的重要内容之一，且该公司系经过依法登记注册的单位，被告也提供证据证实其制定了《秩序维护部相关奖惩措施细则》和《监控室管理规定》等内容规章制度并在相关的工作场所上墙公开，原告应当知晓并遵守公司的规定。在工作期间，原告多次存在迟到、缺卡等违反工作纪律的行为，且在值岗当天因打瞌睡，没有尽到监控管理的职责，致使被告管理小区的摩托车被盗，造成了不良的影响，经批评教育后，原告作出书面检讨，被告也给予原告罚款处理。但2020年2月14日凌晨1时左右，被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司负责管理的小区内的商铺被盗，当天也为原告上班期间。原告称值班当天监控已坏无法监控，才导致商铺被盗并非其个人原因所致，并向法庭提交了微信工作群聊天记录（主管李海英和班长王某的聊天记录）等证据。本院认为，通过原告向法庭提交的微信工作群聊天记录（主管李海英和班长王某的聊天记录）等证据可知，当天监控已损坏无法对被盗商铺进行监控，才导致商铺被盗，该客观事实并非原告个人原因所致，而被告以曾多次给予原告机会改正，但其没有改正，更是不断违反公司规章制度为由，于2020年2月14日作出了《开除李某通报书》，并于2020年2月29日终止与原告的劳动关系。本院认为，虽然原告在商铺被盗前确实存在多次迟到、缺卡，值岗时打瞌睡致使摩托车被盗，但是已经过被告批评教育并罚款处理，但商铺被盗当日，被告以原告不断违反公司规章制度，拒不改正的情况下作出了《开除李某通报书》。因监控损坏商铺被盗并非原告个人原因所致，被告亦不能将被盗的责任归咎于原告，因此，被告单方解除与原告的劳动关系，违反了劳动合同法第三十九条的规定。本案中，原告没有向法庭请求继续履行劳动关系，被告应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告于2018年6月25日入职，月工资为2000元，被告于2020年2月29日终止与原告的劳动关系，原告在被告处工作了一年八个月，应以2个月计算赔偿金，即2000元/月×2个月×2=8000元。综上，原告请求两被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元有事实根据和法律依据，本院予以支持。 （三）关于两被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元的问题。原告主张其与被告于2020年2月29日双方劳动关系终止，劳动关系存续期间被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司未与原告签订书面劳动合同已满一年，侵害劳动者权利的行为一直持续存在，原告主张的二倍工资差额属于劳动报酬的范畴，因此不应当受劳动仲裁时效的限制，故原告申请劳动仲裁的时效（一年）依法应从未签订书面劳动合同满一年后（即2019年6月24日）的次日起算，原告在2020年4月24日申请劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效，因此被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元。本院认为，原告于2018年6月25日入职被告处工作，未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定可知，未签订书面劳动合同支付双倍工资的计算时间，从用人单位录用劳动者第二个月开始计算至劳动者入职满1年，即最长计算时间不得超过11个月，也就是被告应当向原告支付2018年7月25日至2019年6月24日期间的二倍工资差额，但对未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因二倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定的一般时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁时效应从2019年6月24日起算至2020年6月23日止的期间内申请劳动仲裁，而原告于2020年4月24日提出仲裁申请，未超过一年的仲裁时效期间，对于原告主张被告应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元诉讼请求，本院予以支持。又因被告于2020年7月16日已向原告通过海南省农村信用社转账的方式汇去了4000元，故被告还应向原告支付剩余的二倍工资差额18000元。 （四）关于两被告是否应向原告补发2020年2月份拖欠的基本工资2000元的问题。在庭审过程中，被告抗辩其已经于2020年7月16日向原告支付了2020年2月份的工资，即2269元，并向本院提交了交易日期为2020年7月16日的海南省农村信用社业务回单予以证实。本院认为，该证据来源合法，客观真实，且与本案具有关联性，本院对其予以采信。因此，被告已向原告支付了2020年2月份的工资，双方之间的该项权利义务关系归于消灭，原告不得再次请求，故对原告的该项诉讼主张，本院不予支持。 （五）关于两被告是否应向原告赔偿失业期间的失业保险金4800元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。由此可知，领取失业保险金，须同时满足上述三个条件。本案中，被告没有依法为原告缴纳失业保险仅是导致原告无法领取失业保险金的原因之一，且原告是否符合非因本人意愿中断就业的情形也没有经过县失业保险经办机构认定。因此，原告的请求不符合法律规定，故本院不予支持。同时，在庭审中，被告表示愿意配合原告办理补缴社保的手续，而原告应承担个人应缴纳的部分。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李某与被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司自2018年6月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系。 二、自本判决生效后十日内由被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司向原告李某支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 三、自本判决生效后十日内由被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司向原告李某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告三亚家丽物业服务有限公司和被告三亚家丽物业服务有限公司琼中分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  谭丽丹 人民陪审员  唐德菊 人民陪审员  王业珍 二〇二〇年十一月三十日 法官 助理  谭晓芳 书 记 员  王珊珊 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。