四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初13040号 原告：罗芳，女，1986年7月10日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：成都睿峰科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段**********。 法定代表人：崔雷，职务不详。 委托诉讼代理人：兰海，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告罗芳与被告成都睿峰科技有限公司（以下简称睿峰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告罗芳及其委托诉讼代理人邓宁勇、被告睿峰公司的法定代表人崔雷及其委托诉讼代理人兰海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗芳向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿金44800元（5600元/月*8个月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.仲裁委认定2020年2-4月被告并未复工，且原告也未到公司正常上班工作，此事实认定严重错误。被告的复工申请于2020年2月7日获得政府部门审批，被告随即通知所有员工从2020年2月17日起至2020年2月21日止在家开始办公。在家办公的最后一天，即2020年2月21日，被告通知全体员工从2020年2月24日（周一）正式到公司正常上班，直至2020年5月22日原告依法解除劳动合同期间，原告均在正常上班工作，原告所提交的高新区企业复工备案申请表、每日上班人员登记台账、企业复工人员健康台账、每日的钉钉打卡记录以及期间与各公司领导的沟通记录等，均完全足以证明被告早已复工，且原告一直在正常上班工作。2.在原告一直正常上班工作的情况下，被告为了逼迫原告自动离职，特意以疫情为借口，在没有与原告任何通知或解释说明的情况下直接扣减50%薪水，且仅仅针对原告，其行为实属恶劣。在原告依法解除劳动合同之前，被告一共还有4名员工，分别为杨琴、崔雷、赖雪及原告(具体可见“成都市社会保险人员花名册”)，而由于疫情原因，2月份全部人员的工资均扣减50%，但3月、4月的工资由于被告已经正常复工，其余三名员工的工资均恢复为100%发放，但唯独还继续给原告发放50%。因此，鉴于上述事实，贵院可以根据举证责任倒置的规则责令被告提供杨琴(目前在职，系财务人员，固定月薪5500元)的2020年1-4月的原始工资发放凭证，足以证实原告所述均属实。综上，原告认为，仲裁委认定基本事实严重错误，被告早已复工，且原告从2020年2月24日起至2020年5月22日止一直在正常上班工作，被告理应按照约定向原告支付全额工资，且被告为了刻意逼迫原告自动离职，在对其他员工已经恢复100%薪水的同时，仍然故意针对原告继续扣减50%薪水，属于严重的违法行为，原告据此为由解除劳动合同符合法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。 被告睿峰公司答辩称，1.双方签订的书面劳动合同到期日为2020年3月份自然终止，终止之后被告与原告协商由被告的关联公司与其签订合同，但原告不同意。中间发生两个月的争议期间，争议期间被告也是按照劳动合同约定及国家相关规定向原告支付了工资。我方认为虽然劳动合同终止，但实际支付工资，又在未签订书面劳动合同的情形。对于经济补偿金是按照违法解除劳动合同，原告在被告处多上两个月班，属于未签订劳动合同的情况，不属于解除劳动合同的情况。2.在本案原告单独向人民法院提出经济补偿金的诉讼请求，我方不予认可。 本院经审理查明，1.原告于2012年10月8日入职被告处，2017年10月26日，原被告双方签订《劳动合同》，该合同为固定期限，自2017年10月26日起至2020年3月31日止。约定原告工作岗位为行政专员，月工资标准为5000元。 2.2019年11月18日,被告出具《收入证明》，证明原告在被告行政部门任行政职务，月收入为5600元。 3.2020年2月17日，原告经被告通知在家复工。2020年2月24日，原告到公司正式复工。2020年2月24日至2020年3月12日，原告姓名在《成都睿峰科技有限公司企业复工人员健康台账》上均有登记。2020年2月24日至2020年3月17日，除2020年2月27日外，原告姓名在《成都睿峰科技有限公司每日上班人员登记台账》上均有登记。2020年2月24日至2020年5月22日，原告每日均有钉钉上班打卡记录。 4.2020年2月22日，原告在工作群通知2月24日在公司会议室召开公司周例会。2020年2月28日、3月6日，原告均在工作群通知公司拟开周例会。 5.2020年3月10日原告申请外出，外出事由为：去经信局办理认定困难企业，用于申请公积金缓缴。2020年5月20日申请外出，外出事由为：办理易融生育报销。2020年4月14日、4月24日、4月28日原告申请年假。2020年5月4日原告申请小产假，审批人答复：准予因病假期，望注意修养、保重身体。病假期间工资依法（劳动合同约定优先）按比例计算。因上述医院非公立医院，为核实真实性，需在病假销假前，向公司提供怀孕检查报告、流产检查等能够证明怀孕和流产事实的完整医学证明，否则视为以欺骗手段谋取不正当利益并矿工多日，追究相关法律责任，望知悉。原告的以上申请事项均获批准。 6.2020年5月22日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知》（以下简称《通知》），《通知》载明因被告无故克扣原告50%的薪水，且被告一直未与原告签订劳动合同，原告通知被告解除劳动关系。被告于当日收到申请人的《通知》，并确认双方劳动关系已经解除。 7.2020年8月25日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认罗芳与睿峰公司的劳动关系于2020年5月22日解除；二、睿峰公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向罗芳支付2020年2月、3月、4月工资差额8400元；三、睿峰公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向罗芳支付2020年5月1日至5月22日二倍工资8239.08元。 以上事实，有《劳动合同》《收入证明》、每日上班人员登记台账、企业复工人员健康台账、工作群聊天记录、外出审批记录、请假获批记录、钉钉打卡记录、《解除劳动关系通知》、成高劳人仲案（2020）02568号裁决书、当事人陈述等证据在案证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”原告与被告签订的《劳动合同》于2020年3月31日终止。但原告于2020年4月1日至2020年5月21日在被告处工作，并且被告没有异议。2020年2月至5月，原告多次通过微信发送工作内容、数次申请外出与请假，原告主张在此期间在被告处上班，本院予以认可。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告于2020年5月22日提出解除合同，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2012年10月8日至2020年5月22日在被告处工作，对原告主张8个月的经济补偿金共计44800元（8个月×5600元/月），本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 被告成都睿峰科技有限公司于本判决生效后十日内向原告罗芳支付经济补偿金44800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告成都睿峰科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  牟治伟 二〇二〇年十一月二十日 书记员  郭绡绡