河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初4199号原告：郑州煤电股份有限公司告成煤矿，统一社会信用代码：91410100719149885Q，住所地：河南省登封市告成镇。法定代表人：郑付亮，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：刘琨鹏，男，汉族，1977年7月10日出生，住河南省郑州市郑州矿区。系该矿员工。委托诉讼代理人：邹怀玉，河南金苑律师事务所律师。被告：景银池（系死者景花柱之父），男，汉族，1939年1月13日出生，住河南省登封市。被告：王卫兰（系死者景花柱之母），女，汉族，1941年1月30日出生，住河南省登封市。被告：栗风芹（系死者景花柱之妻），女，汉族，1970年10月16日出生，住河南省登封市。被告：景晓冰（系死者景花柱之子），男，汉族，1992年4月7日出生，住河南省登封市。以上四被告共同委托诉讼代理人：蔡银河，河南红达律师事务所律师。原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿（以下简称郑煤告成煤矿）与被告景银池、王卫兰、栗风芹、景晓冰工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑煤告成煤矿的委托诉讼代理人刘琨鹏、邹怀玉及被告景银池、王卫兰、栗风芹、景晓冰的委托诉讼代理人蔡银河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑煤告成煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告一次性支付工伤补助金751538.5元；2、依法判决原告不向被告按月支付供养亲属抚恤金2361.85元，至供养亲属死亡时止；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：登封市人事劳动争议仲裁委员会裁定景花柱与原告存在劳动关系属于事实认定错误。仅景花柱的一张入井证和两名工友证人证言就认定其是原告员工，显然是不正确的。原告作为正常生产的国有企业煤矿，有严格的入职规定，矿属职工有花名册、订工表、劳保领取记录、工资册、工作证及社保缴纳证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。原告的井巷工程由河南锦源建设有限公司承包，河南锦源建设有限公司又将工程转包给王丙辰，王丙辰联系景花柱施工，河南锦源建设有限公司具备主体资格，景花柱从事的是王丙辰外包队承包施工的河南锦源建设有限公司中标的原告井巷工程，景花柱依法与具有用工主体资格的河南锦源建设有限公司存在劳动关系。登封市人事劳动争议仲裁委员会基于错误的事实，认定原告向被告支付工亡补助金和抚恤金属于主体错误。综上，登封市人事劳动争议仲裁委员会裁决事实认定不清，适用法律错误，故原告提起诉讼，望判如所请。被告景银池、王卫兰、栗风芹、景晓冰辩称，被告认可登封市人事劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书。原告主张景花柱与其不存在劳动关系，但在确认原告与景花柱存在劳动关系的（2019）豫0185民初1791号民事判决生效后，其并没有提出上诉。原告主张景花柱不应认定为工伤，但没有提交工伤不成立的相关证据。原告主张交通事故的主要责任系景花柱，亦没有任何事实根据。在登封市人事劳动争议仲裁委员会依法裁决，法院依法判决确认景花柱与原告存在劳动关系，以及郑州市人力资源和社会保障局认定景花柱属于工伤的情况下，被告所诉与事实完全不符。综上，应驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：景花柱于2018年6月5日到原告处上班，工作期间原告未为景花柱缴纳工伤保险。2018年7月5日8时53分，景花柱驾驶无号牌HJ125K型两轮摩托车与郭秋红驾驶的豫Ａ×××**小型轿车发生交通事故，景花柱经抢救无效死亡。2018年10月5日，登封市公安局交通巡逻警察大队作出第410185120180000335号道路交通事故认定书，认定景花柱与郭秋红承担事故同等责任。2019年5月20日，本院作出（2019）豫0185民初1791号民事判决，确认景花柱自2018年6月5日至2018年7月5日与原告存在劳动关系。2019年8月23日，郑州市人力资源和社会保障局出具豫省（郑）工伤认字【2019】814号工伤决定书，认定景花柱下班途中发生交通事故，系工伤。2020年9月2日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字【2020】78号仲裁裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起十五日内一次性向被告支付751538.50元；二、原告于裁决生效之日起十五日内，按月向被告景银池、王卫兰支付供养亲属抚恤金2361.85元，支付时间自2018年8月起至被供养亲属死亡时止，当统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费变化等情况对供养亲属抚恤金进行调整时随之调整。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元/年；2017年度郑州市职工年平均工资为67284元；登封市统计局公布2017年登封市在岗职工平均工资为47237元/年。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律保护。景花柱与原告公司存在劳动关系，其在下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡，且被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额为：1、一次性工亡补助金,按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计727920元（36396元/年×20年）；2、丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计33642元（67284元/年÷12个月×6个月）；因四被告未对仲裁裁决不服提起诉讼，故按仲裁裁决数额23618.50元计算，上述两项共计751538.50元（727920＋23618.50）。3、供养亲属抚恤金，根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》的第三条，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁的；工亡职工配偶男年满60周岁，女年满55周岁的，工亡职工子女未满18周岁的，可按规定申请供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40%，其他亲属每月30%，并自职工死亡的次月起支付。本案中，因景花柱死亡时，其妻栗风芹未满55周岁，其子景晓冰已满18周岁，故原告郑煤告成煤矿仅应向景银池、王卫兰支付供养亲属抚恤金，每月每人1180.92元（47237元/年÷12月×30%）。自2018年8月起支付至景银池、王卫兰死亡时止，当统筹地区社会保险行政部门对供养亲属抚恤金进行调整时随之调整。因原告郑煤告成煤矿未依法为景花柱缴纳工伤保险费，上述工伤保险待遇依法应由原告公司承担。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,《工伤保险条例》第十四条、第三十九条、第四十条规定，判决如下：一、驳回原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿的诉讼请求；二、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿自本判决生效之日起十五日内向被告景银池、王卫兰、栗风芹、景晓冰支付一次性工亡补助金、丧葬补助金共计751538.50元；三、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿自2018年8月份起每月分别向被告景银池、王卫兰支付供养亲属抚恤金每人1180.92元直至被告景银池、王卫兰死亡时止，当统筹地区社会保险行政部门对供养亲属抚恤金进行调整时随之调整（本判决生效之日前的供养亲属抚恤金自本判决生效之日起十五日内一次性支付，本判决生效后每月十五日前支付当月的供养亲属抚恤金）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  冯凌霄二〇二〇年十一月二十日书记员  赵登辉