河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初21745号原告：袁梦，女，汉族，1988年11月12日出生，住郑州市。被告：河南有线华视移动数字电视有限公司，住所地郑州市红专路**广电网络大厦，统一社会信用代码：914101057906335148。法定代表人：汪段翔，董事长。原告袁梦诉被告河南有线华视移动数字电视有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁梦到庭参加诉讼，被告河南有线华视移动数字电视有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告袁梦向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2016年2-4月、7-12月、2017年1月至2020年10月少发的工资231120元；2、依法判令被告支付原告拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金57780元；3、依法判令被告支付原告2019年9月至2020年9月未签订劳动合同赔偿金102720元；4、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金40660元；5、依法判令被告赔偿原告2016年11月至2020年10月未缴纳的社保的损失（社保费、滞纳金等），社保费55697.7元，滞纳金参照社保局；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告河南有线华视移动数字电视有限公司于2011年9月16日签订劳动合同一份，合同期限3年，约定原被告之间自2011年9月16日建立劳动关系。2014年9月16日，原告劳动合同期限届满，原被告双方就续签合同达成一致，按时完成劳动合同续签，续签合同期限5年，至2019年9月15日届满。被告河南有线华视移动数字电视有限公司于2017年9月25日召开全体员工大会，正式宣布停工停产，仅留行政、法务各1人负责维持基本运营工作，工资待遇不变。原告作为总经理助理，出于对被告优先补发工资承诺的信任，服从被告工作安排，在被告停工停产期间仍未发放原告应得工资的情况下继续工作，完成劳动关系诉讼案件处理、工资社保核算、对外沟通对接等行政人事工作。2019年9月15日，原告续签劳动合同期限届满，被告河南有线华视移动数字电视有限公司在仍与原告存在一定事实劳动关系的情况下，一直未通知原告协商是否续签劳动合同，也未补发拖欠工资、补缴拖欠社保。截至目前被告河南有线华视移动数字电视有限公司拖欠原告2016年2-4月、7-12月、2017年1月至2020年9月工资共计231120元，未缴纳原告2016年11月至2020年9月社保及滞纳金等相关费用。被告河南有线华视移动数字电视有限公司于2017年9月25日至今仍处于停工停产状态。鉴于被告及第三人（股东）河南有线电视网络集团有限公司五年来也一直未就拖欠员工薪资、社保问题给予任何解决，且目前还未就公司何时恢复正常运营做出积极回应，这种长期停运的存续状态不利于原告的职业发展，拖欠工资及社保也侵害其合法权益，双方终止劳动关系应归究于被告单方面经营原因，属于违法解除劳动关系。为维护原告的合法权益不受侵犯，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定向贵院提起诉讼，请依法裁判。诉讼中，原告袁梦要求解除与被告河南有线华视移动数字电视有限公司的签订的劳动合同。被告河南有线华视移动数字电视有限公司未答辩亦未答辩。经审理查明：1、2014年6月19日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要约定：本合同约定的劳动合同期限为2014年9月16日至2019年9月15日。被告每月15日前支付原告工资，工资标准按照每月3000元。原告在试用期内的工资为1200元。原、被告双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原、被告双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。被告应当在解除或者终止本合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告搬离档案和社会保险关系转移手续。2015年11月27日，被告作出《关于公司认识调整的通知》，主要载明：原综合部内勤主管袁梦晋升为总经理助理（副主任级），聘任期为2015年12月1日至2016年12月31日。2、原告提交的《河南省会计从业人员换证申请表》中显示，原告于2011年7月1日在被告处任职会计工作，该申请表加盖由被告公司的公章。原告提交的2017年1月及4月的工资表显示，原告的应发工资构成为基本工资2310元+资历工资700元+绩效工资990元+补贴280=4280元。原告提交的《河南城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示自2016年起至2019年，其个人年缴费基数未发生变动。自2016年11月起至2020年5月，原告一直在被告处任职，该查询单显示的原告并未缴纳社会保险费，且原告欠费本金合计40289.7元。庭审中，原告陈述其社会保险费由被告代扣缴纳。本院认为，劳动者合法权益依法应当保护。原告与被告签订的由《劳动合同书》，能够证明原告与被告之间存在合法的劳动合同关系。因被告未按照足额支付原告劳动报酬，原告请求解除与被告签订的《劳动合同书》，本院予以支持。原告主张被告未支付的工资的月份为2016年2月至4月、7月至12月、2017年1月至2020年10月，因原告于2020年9月30日向本院提交起诉状，故原告在被告处的工作时间截止于2020年9月份。因被告作为任职单位未提供证据证明原告未支付劳动报酬的具体时间，应当承担举证不能的法律责任，关于原告主张的未支付劳动报酬的月份，本院予以确认。根据原告提供的工资明细及社会保险缴费记录，本院确认原告在被告处自2016年起的劳动报酬为每月4280元，故被告应当支付原告拖欠的劳动报酬为4280元×54=231120元，本院予以支持。原告请求被告支付原告拖欠劳动报酬的百分之二十五的经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。因原告在被告入职后签订了书面劳动合同，原告请求被告支付因未签订书面劳动合同的经济补偿金，与法无据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，依据不足，鉴于被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处的工作年限为2011年7月至2020年10月，故被告应当向原告支付的经济补偿金为4280×9+4280÷2=40660元，本院予以支持。根据原告提交的《河南城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示，被告自2016年11月至2020年5月期间未给原告缴纳的社会保险费，造成原告社会保险费损失金额为40289.7元，原告请求被告应当赔偿该损失，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告袁梦与被告河南有线华视移动数字电视有限公司于2014年6月19日签订的《劳动合同书》；二、被告河南有线华视移动数字电视有限公司自本判决生效后十日内向原告袁梦支付劳动报酬231120元；三、被告河南有线华视移动数字电视有限公司自本判决生效后十日内向原告袁梦支付经济补偿金40660元；四、被告河南有线华视移动数字电视有限公司自本判决生效后十日内向原告袁梦支付未交纳社会保险费的损失40289.7元；五、驳回原告袁梦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李世达二〇二〇年十一月十一日书记员  程 雯