海南省儋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9003民初5404号 原告：何王新，男，1966年7月16日出生，汉族，住海南省儋州市。公民身份号码：XXX。 被告：海南温氏禽畜有限公司。住所地：海南省儋州市西联农场侧。 法定代表人：梁志勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张运鑫，海南东方国信律师事务所律师。 原告何王新与被告海南温氏禽畜有限公司（下称温氏禽畜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何王新、被告温氏禽畜公司委托诉讼代理人张运鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何王新向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（4593.12元/月×13个月×2倍=119421.12元）；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2007年8月1日原告与被告建立劳动关系，工作岗位为木排种猪场生产岗。原告于2008年1月1日与被告签订2年固定期限劳动合同，于2010年12月20日续签4年固定期限劳动合同，于2014年12月20日续签无固定期限合同。2018年5月至2019年4月的月均工资为4593.12元。 2019年4月原告因患心脏早博、冠心病需要作手术。预计需要5个月的修复期，申请休假8个月得到被告同意。由于病情严重，八个月之后，原告仍然需要治疗，无法进行工作。2020年1月9日原告向被告请假因无法提供病假证明而未得到批准。 被告于2020年2月1日解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。原告的工作年限为12年6个月、仍在一年的医疗期内，用人单位不得私自解除劳动合同。同时根据相关法律规定，疫情期间不能开除员工。被告违反法律规定解除合同，应当对原告负赔偿责任。 被告温氏禽畜公司辩称： （2020）第41号《仲裁裁定书》认定事实清楚，适用法律正确，被告系合法解除与原告的劳动关系。首先，原告与被告于2007年8月1日签订劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。之后经三次续签为无固定期限劳动合同。从2019年4月25日开始，原告因身体不适向被告请假治疗，第一次医生建议休息一个月。第二次，2019年5月29日，原告再次住院检查后于2019年6月6日出院，医生建议休息4个月。第三次，2019年10月6日原告又向被告请假至2019年12月31日。上述的请假申请被告结合医院出具的诊断证明书均许可。但病假结束后至2020年1月9日，原告没有回到工作岗位上班，也未告知缺勤的理由。其次，多次联系不上原告后，被告于2020年1月9日以短信的方式要求原告返岗并办理请假手续。但其仅向被告提交请假条，未附相关理由及医院诊断证明。之后，原告一直未回到岗位上班。 根据广东温氏食品集团股份有限公司（温氏2013第93号）考勤管理条例第三十五条之规定，员工连续旷工10日以上的，属于严重违纪行为，给予解除劳动合同的处理。原告的行为已经严重违反公司的规则制度。被告于2020年2月7日向原告邮寄送达《解除劳动合同证明书》。 综上，原告严重违反规章制度证据确实充分，依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，被告作为用人单位解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，应依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2007年8月1日，原告进入被告处工作，在木排种猪场从事生产岗位，2008年1月1日双方签订《全日制用工劳动合同书》，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日止。2010年12月20日双方经平等协商，签订《续订劳动合同协议书》，一致同意在原2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同的基础上续签劳动合同至2014年12月31日止。2014年12月20日，双方经平等协商，签订《续订劳动合同协议书》一致同意在原2011年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同基础上续签为无固定期限劳动合同。 2019年4月25日原告因身体不适，向被告请假，前往海南省人民医院住院治疗，2019年4月30日出院。出院诊断：心律失常，频发室性早搏。医生建议出院后休息一个月。2019年5月29日，原告因身体不适向被告请假，再次前往海南省人民医院住院治疗，总共住院8天，于2019年6月6日出院。出院诊断：1、心律失常，频发室性早搏射频消融术后；2、冠状动脉粥样硬化性心脏病；3、高脂血症。医生建议出院后休息4个月，被告予以增加4个月病假。2019年10月6日，原告向被告请假至2019年12月31日，被告同意。 2019年12月31日病假期满后，被告要求原告返岗上班，并于2020年1月9日以手机短信方式发送《返岗通知书》要求原告于2020年1月15日前返岗，否则将视为违反公司员工考勤管理条例规定，作无故旷工自动离职处理。2020年1月9日原告收到该短信后于当日向被告提出请病假，被告要求原告提供医生开具的诊断（休假）证明否则不予准假，但原告未向被告提供，也未回到被告处上班。2020年2月1日，被告以原告违反公司管理制度为由，下达《解除劳动合同证明书》给原告。2020年2月11日，原告收到《解除劳动合同证明书》。 原告不服，向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：1.裁决温氏禽畜公司向何王新支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（4593.12元/月×13个月×2倍=119421.12元）；二、裁决温氏禽畜公司依照法律规定补足何王新病假期间工资（2019年5月至12月共8个月）4606.18元；三、裁决温氏禽畜公司协助何王新办理失业保险，并出具解除劳动关系职工花名册。2020年8月17日，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出儋劳人仲裁字[2020]第41号仲裁裁决：驳回何王新的全部仲裁请求。何王新不服裁决，于2020年9月4日向法院提起诉讼。 另查，广东温氏食品集团股份有限公司《温氏集团员工考勤管理条例》（温氏[2013]93号）第三十五条规定，员工连续旷工10日以上，或一年内累计旷工30日以上的，为严重违纪行为，给予解除劳动合同的处理。 以上事实，有原告提供的《全日制用工劳动合同书》《续订劳动合同协议书》《解除劳动合同证明书》《海南省人民医院疾病证明书》《海南省人民医院出院记录》《请假条》，以及被告提供的《温氏集团员工考勤管理条例》（温氏[2013]93号）等证据和庭审笔录在卷为凭，足资认定。 本院认为，《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。但劳动者在法律规定的医疗期内具有《劳动合同法》第三十九条规定的“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”情形的，用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。 2019年12月31日病假期满后，原告应返岗工作或凭医院出具的证明重新请假，但原告却未提供符合请假条件的相关证明，在收到被告的《返岗通知书》后也未在通知书要求的2020年2月15日前回到被告处工作，违反了被告员工考勤管理条例第三十五条，属于《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”情形，用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。被告据此与原告解除劳动合同,并于2020年2月11日向其邮寄送达《解除劳动合同证明书》,该行为不违反法律规定,原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。原告主张新冠疫情期间企业不能开除员工，其所述理由缺乏依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告何王新的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告何王新负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审 判 员  洪 晓 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理  杨堰婷 书 记 员  林曼毅 附相关法律条文: 窗体顶端 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。