浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初12479号 原告:宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂，经营场所:浙江省宁波市鄞州区五乡镇龙兴村龙一,统一社会信用代码:9233O212MA2EFMRQXP。 经营者:汪忠岳,男,汉族,1953年10月26日出生,住浙江省宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人:田虹、徐培悦,浙江共业律师事务所律师。 被告:曾健，男,汉族,1982年2月6日出生,住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人:李宇骏,宁波市江北区为民法律服务所法律工作者。 原告宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂为与被告曾健劳动争议一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鄞州仲裁委）作出的浙甬鄞州劳人仲案(2020)858号仲裁裁决，于2020年9月18日向本院起诉，请求判令：1.原告与被告在2018年11月1日至2018年12月31日及2019年3月1日至2019年9月30日期间不存在劳动关系;2.原告不需向被告支付2019年4月1日至2019年6月12日及2019年9月3日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15247.70元;3.原告不需为被告补缴2019年3月至2019年9月期间的基本养老保险和医疗保险。 被告曾健答辩称:鄞州仲裁委仲裁裁决事实认定清楚、程序合法，被告认可仲裁裁决内容，要求按照仲裁裁决履行，驳回原告诉讼请求。 经本院审理查明事实如下： 原告与被告未签订劳动合同,原告也未为被告缴纳社会保险。原告的经营者汪忠岳分别于2019年9月3日、10月20日、11月20日、2020年1月8日通过微信转账给被告20000元、8340元、10000元、10000元。 被告于2020年6月15日向鄞州仲裁委申请仲裁，要求裁令：1.确认双方于2018年11月1日至2019年9月30日存在劳动关系;2.原告支付被告2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资90000元;3.原告补缴被告2018年11月至2019年9月基本养老保险和医疗保险。鄞州仲裁委经审理后，于2020年7月30日作出裁决：一、确认申请人曾健与被申请人宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂于2018年11月1日至2018年12月31日及2019年3月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系;二、被申请人宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂支付申请人曾健2019年4月1日至2019年6月12日及2019年9月3日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15247.70元,限于本裁决生效后五日内一次性付清;三、被申请人宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂限于本裁决生效后五日内到其社会保险开户地为申请人曾健补缴2019年3月至2019年9月基本养老保险和医疗保险，其中个人缴费部分由申请人曾健自行承担;四、驳回申请人曾健的其他仲裁请求。鄞州仲裁委在庭审中要求原告限期提交2018年11月至2019年9月会计记账凭证(员工工资单),但原告逾期未提交。裁决后，原告于2020年8月6日收到仲裁裁决书后不服,于2020年8月27日向本院提起诉讼,本院进行诉前调解,于2020年9月18日正式立案。法定标准工作小时数为166.64小时/月。 上述事实由原告提供的仲裁裁决书、EMS面单及送达查询单，被告提供的微信转账记录以及原、被告的陈述等在案予以证明。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案主要争议的焦点是原告与被告是否存在劳动关系。被告陈述其于2018年10月27日到原告处开铲车打石粉,每月出勤30天,每天出勤10小时,月工资10000元,每月20日发放上月工资，其工作至2018年12月31日,2019年1月、2月未在原告处工作，后又于2019年3月1日进入原告处工作至同年6月21日受伤后休息至同年9月3日回去工作,同年9月30日再次受伤休息至同年10月2日回去工作,最后工作至2020年1月8日；其2018年11月至12月、2019年3月至5月工资均系原告现金支付,2019年9月至2020年1月工资系微信转账，每次支付均须在工资单上签字，其中2019年9月3日微信转账的20000元系其同年6月21日受伤的赔偿款及6月工作1天的工资，2019年10月20日微信转账8340元外另有部分现金工资。被告另外称原告处工人有10余人，工资领取均需在工资单上签名。原告对于被告的陈述内容均不予认可，认为从未招用过被告也未向其支付过工资，其支付给被告款项是被告承包的某个工程的工程款，其处工人只有2、3名，工资发放不需要签名。本院认为，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等；其中（一）、（三）、（四）项由用人单位负举证责任。且用人单位应当保存工资支付凭证两年以上备查。被告为证明与原告存在劳动关系,在其举证能力范围内向本院提交了部分工资微信转账记录截图,证明受原告安排从事有报酬的劳动。但原告没有按照鄞州仲裁委要求提交2018年11月至2019年9月的会计记账凭证（员工工资单）,并在本案当庭表示没有工资单不予提交，且原告主张与被告存在工程承包关系，也没有提交相应的证据予以证明，原告对此应承担不利的后果,故对原告主张双方不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。因被告认可鄞州仲裁委的仲裁裁决内容并要求按照仲裁裁决履行，视为被告主张的内容为鄞州仲裁委仲裁裁决的内容，故本院确认原告与被告自2018年11月1日至2018年12月31日及2019年3月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。被告自述每月出勤30天,每天出勤10小时,月工资10000元,结合原告通过微信支付给被告的工资，应当视为月工资中已包含约定工作时间内的标准工资和加班工资,经折算被告标准工资为4638.30元/月。被告自2019年6月13日至2019年9月2日期间因为受伤未上班,导致被告客观上不能与其补订劳动合同,该期间可免除二倍工资的惩罚责任,故本院对被告主张的2019年4月1日至同年6月12日、同年9月3日至9月30日期间二倍工资差额15247.70元，予以支持。劳动关系存续期间,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳2019年3月至2019年9月的社会保险事实明确,应予以补缴该期间的养老保险和医疗保险,其中个人缴费部分依法由被告自行承担。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂与被告曾健自2018年11月1日至2018年12月31日及自2019年3月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系; 二、限原告宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂于本判决生效后五日内支付被告曾健自2019年4月1日至2019年6月12日及自2019年9月3日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15247.70元; 三、限原告宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂于本判决生效后五日内到其社会保险开户地为被告曾健补缴自2019年3月至2019年9月基本养老保险和医疗保险，其中个人缴费部分由被告曾健自行承担; 四、驳回原告宁波市鄞州五乡红磊水泥砖厂全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 周伟平 二〇二〇年十一月二十七日 代书记员 杨 洁