贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0521民初6692号 原告：杨成城，男，1976年4月18日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：龚政同，重庆金码律师事务所律师。 被告：贵州久桓房地产开发有限公司，住所地：贵州省毕节市大方县顺德办事处久桓国际8-16-6。统一社会信用代码：91520521590752033K。 法定代表人：彭强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐婷婷，贵州本芳律师事务所律师。 原告杨成城与被告贵州久桓房地产开发有限公司（以下简称久桓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序于2020年11月23日公开开庭进行审理，原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨成城向本院提出诉讼请求：一、判令于起诉之日起解除被告与原告的劳动关系；二、判令被告向原告支付工资170.3万元；三、向原告支付已形成的结算工资部分本金95.3万元以及欠薪工资75万元的资金占用损失201907.5元（按年息6%计算资金占用损失，暂计算至2020年9月30日），直至本息实际付清之日止；四、向原告支付未签订书面劳动合同期间的差额工资458333.32元；五、向原告支付经济补偿金117759.24元；六、向原告支付未安排年休假的工资报酬126436.77元；七、自起诉请求解除劳动关系之日起的失业损失28998元；八、向社会保险机构补交被申请人应缴纳未缴纳部分的社会保险费用156506.06元。事实和理由：原告于2013年10月8日与被告签订劳动合同，合同期限一年，职务为总经理，约定税后年薪50万元，按月支付1.5万元，年底一次性支付剩余工资32万元。合同到期后，公司没有与原告续签书面劳动合同。因被告未足额支付原告工资，分别于2015年12月31日和2016年3月28日向原告出具了2014年度和2015年度的《欠公司员工工资说明》各壹份，欠款金额均为32万元/年度。其间，因经济及大环境影响，被告与原告协商一致，自2016年1月1日起，税后工资由50万元/年降至30万元/年。降薪后，按月发放工资1.8万元，年底一次性支付剩余工资8.4万元。但被告并未向原告按时足额发放工资，并于2018年7月9日再次出具《欠公司员工工资说明（含年薪）》壹份，该说明记载了2016年度、2017年度、2018年1-3月的欠薪情况。自2018年4月起，被告拒不发放原告工资，也没有解除与原告的劳动合同关系。由于被告未足额支付原告工资和购买社会保险，原告请求解除劳动合同关系。为维护劳动者的合法权益，特向贵院起诉，请求依法裁决。 被告久桓公司辩称，一、原、被告双方之间的劳动合同已于2018年3月31日终止；二、原告主张的第二项至第八项诉讼请求已经超过仲裁时效，依法应对予驳回。 经审理，本院确认如下事实：2013年10月8日，原告杨成城与被告久桓公司签订一年期的劳动合同。合同期限届满后，双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。2015年12月31日，被告向原告出具一份《欠公司员工工资说明》，内容为，由于我“贵州久桓房地产开发有限公司”目前资金紧张，所欠原工程部职员杨成城，身份证号码：5102261976××××××××，工资共计人民币：叁拾贰万元（￥320000.00元），计划于2016年10月前分期转账支付（由“久桓公司网银转账”）。特此说明！2018年9月30日，被告久桓公司在该说明上签署“延至到2019年6月30日前”的意见。2016月3月28日，被告向原告出具一份《欠公司员工工资说明》，内容为，由于我“贵州久桓房地产开发有限公司”目前资金紧张，所欠原工程部职员杨成城，身份证号码：5102261976××××××××，工资共计人民币：叁拾贰万元（￥320000.00元），计划于2016年10月前分期转账支付（由“久桓公司网银转账”）。特此说明！2018年9月29日，被告久桓公司在该说明上签署“延至到2019年6月30日前”的意见。2018年7月9日，被告又向原告出具一份《欠公司员工工资说明（含年薪）》，内容为，我公司工程部总经理杨成城，（身份证号码：5102261976××××××××），已于2018年3月31日已辞职，我公司所欠其2016.01-2018.03年度工资共计人民币：叁拾叁万叁仟元整（￥333000.00元），计划于2019年6月30日前逐步支付完毕，特此说明！欠其工资明细如下：1、欠2016年度工资84000.00元（年薪30万元，已发21.6万元＝1.8万元／月×12个月）；2、欠其2017年度工资174000.00元（年薪30万元，已发12.6万元＝1.8万元／月×7个月）；3、欠其2018年1-3月止工资75000.00元（年薪30万元，2.5万元／月×3个月）。2019年2月1日，被告向原告支付2万元，剩余工资未支付。2020年7月17日，原告申请劳动仲裁，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月8日作出方劳人仲案字（2020）第190号仲裁裁决书，裁决由被告久桓公司支付原告工资95.3万元，驳回原告的其余仲裁请求，原告于2020年9月30日签收后不服该仲裁裁决，于2020年10月13日向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告陈述及答辩，原告提交的仲裁裁决书、《欠公司员工工资说明》等证据在卷佐证，足以认定。 根据原、被告的陈述及答辩，本案的争议焦点是，一、原、被告之间的劳动关系是否已于2018年3月31日终止；二、原告的第二项至第八项诉讼请求是否超过仲裁时效；三、原告的诉讼请求是否具有事实依据和法律依据。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，双方未续签劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”的规定，故原、被告之间存在劳动关系。被告于2018年7月9日向原告出具的《欠公司员工工资说明（含年薪）》中载明，原告已于2018年3月31日辞职，故原、被告之间从2018年4月1日起即不存在劳动关系，原告要求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。被告于2015年12月31日和2016年3月28日向原告出具的《欠公司员工工资说明》约定的工资支付时间是2016年10月前，但被告后来签署“延至到2019年6月30日前”的意见后，原告未提出异议，而《欠公司员工工资说明（含年薪）》亦约定所欠工资的支付时间是2019年6月30日，被告未按期履行，故从2019年7月1日起双方即存在劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”的规定，原告最迟应在2019年8月29日申请劳动仲裁，但原告2020年7月17日才申请劳动仲裁，其仲裁请求已超过仲裁时效。但被告欠付原告的工资共计为97.3万元，后仅于2019年2月1日向原告支付2万元，现尚欠95.3万元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”的规定，故被告应当向原告支付所欠工资95.3万元，原告的其余诉讼请求因申请仲裁时已超过仲裁时效期间，本院不予支持。对于原告主张的资金占用费，双方在欠工资说明中未约定逾期支付工资应当支付资金占用费，故对原告要求被告按年息6%支付资金占用费的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条的规定，判决如下： 一、被告贵州久桓房地产开发有限公司本判决生效后十五日内支付原告杨成城工资95.3万元； 二、驳回原告杨成城的其他诉讼请求。 如果义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告贵州久桓房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（附光盘），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 本判决生效后，义务人在本判决确定的自动履行期限内未履行义务，权利人可以在自动履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 胡桂海 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 涂绿兰 书 记 员 王 廷