河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0403民初4027号原告：张振，男，1973年8月18日出生，汉族，住平顶山市湛河区。被告：中国人民人寿保险股份有限公司平顶山中心支公司，住所地：平顶山市诚朴路与建设路交叉口西南角（建设路**），统一社会信用代码：91410400678052330L。负责人：任培红，总经理。委托诉讼代理人：李卿，河南金豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯春园，河南金豫律师事务所律师。原告张振诉被告中国人民人寿保险股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称“人寿保险公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张振,被告中国人民人寿保险股份有限公司平顶山中心支公司的委托诉讼代理人李卿、侯春园到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张振向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补发2018年6月至2019年11月期间扣除个人社保之后的工资135000元;2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金165000元;3、判令被告向原告支付失业金损失30400元。4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2008年5月到被告处工作，双方形成劳动关系。2018年7月31日，被告以原告违反公司纪律为由，对原告停职处理，自2018年7月1日起待岗，2018年6月起停发原告工资。2019年11月14日，被告又以原告违反公司纪律为由，向原告下发解除劳动合同通知书，该通知书于2019年11月17日送达原告。被告通知原告解除劳动关系后，既没有对原告作出任何经济补偿，又未将原告的个人档案和社会保险予以转移，导致原告无法领取失业保险金。原告认为，被告对原告作出停职处理并解除劳动关系的事实和理由不能成立，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当向原告补发停职期间的工资。对于被告违法解除劳动关系的行为，应当向原告支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金，并赔偿原告无法领取失业保险金造成的损失。原告于2020年7月23日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委审理后作出平劳人仲案字(2020)0114号仲裁裁决书。原告对仲裁决书中关于补发工资的数额和经济补偿金的数额不服，为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告人寿保险公司辩称，一、关于原告所诉135000元工资，此项请求与事实不符。2018年6月至2019年11月期间，事实上因其工作出现重大错误，严重违反公司规定，被告已经对其作出处分并追究其责任，原告并未在被告处实际工作，基于人道主义，被告同意在原告停止工作期间按照最低工资标准支付33480元，扣除被告代原告垫缴社会保险、住房公积金及年金个人应缴纳部分22732.81元，被告向其支付工资10747.19元。二、关于劳动合同经济补偿金165000元，被告认为不应当支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条规定，本案中，被告与原告解除劳动合同，不属于依法应当支付经济补偿的法定情形，且原告严重违反被告的规章制度，属于依法可以解除劳动合同的情形，被告依照法定程序向原告邮寄解除合同通知，原告已签收。因此原告提出的经济补偿金于法无据，被告不应当支付经济补偿金165000元。三、关于失业金，被告不应当支付30400元。据被告了解：2015年至2017年，原告在已工作的状态下，一直向失业保险经办机构领取失业金；2019年11月份，原告与被告解除劳动合同后也已就业，因此，不存在原告应当领取失业金的情况。退一步讲，即便原告没有就业，也应当以实际领取失业金情况为依据。根据《河南省失业保险条例》第21、23、29、30条的规定，2019年11月17日被告与原告解除劳动合同关系，原告实际领取失业金的时间远没有其所主张的20个月之多，因此原告提出被告向其支付30400元失业金损失的主张应当不予支持。综上，望人民法院综合考虑调查，本着公平合理的原则，依法驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审情况及当事人提供的证据，本院认定事实如下：原告于2008年到被告处工作。2018年7月31日，被告下发人保寿险平发【2018】26号，决定给原告记大过处分，停职处理，2018年7月1日起待岗，待审计结東后另行处理，2018年6月起停发工资，根据给公司造成经济损失情况，给予经济处罚。2019年11月9日，被告下发人保寿险平发【2019】44号文，因原告任职期间存在尧龙湾561张门票去向不明，总价值14726.25元。二、擅自领取“金钞”6套，总价值人民币7080元。三、存在个人外欠账，经个人名义在湛河区露露羊肉馆筮名消费7999元。四、存在个人装修款27000元。根据《中国人民人寿保险股份有限公司违规违纪责任人处罚暂行规定(2014版)》第二十六、第三十ー条及《劳动合同法》第三十九条规定对原告作出解除劳动合同关系及涉及的问题进一步追责处理。其中第一项和第三项涉及的费用已经人民法院判决，第二项金钞问题事后有原任经理补签的签字说明，第四项装修款施工人尚未主张，被告也未支付，不存在经济损失。2019年11月14日，被告下发解除劳动合同通知书，该通知书于2019年11月17日送达给原告。被告解除原告劳动合同关系后，未在十五日内将原告的档案和社会保险进行转移。2018年6月至2019年12月，被告每月为原告缴纳社会保险、住房公积金及年金个人应纳部分合计22732.81元。另，2018年6月至2018年9月，平顶山市最低月工资标准为1720元，2018年10月至2019年11月平顶山市月最低工资标准为1900元。本院认为，根据原告提供的工资流水显示原告于2008年8月到被告处工作，由被告发放工资，接受被告管理，双方形成劳动关系。2018年6月开始给原告停发工资，至2019年11月被告主动解除与原告的劳动合同关系。被告停止原告工作、停发工资直至解除劳动合同所依据的客观事实中，尧龙湾561张总价值14726.25元门票，湛河区露露羊肉馆签名消费7999元已经人民法院判决，领取总价值人民币7080元“金钞”6套，事后也经时任经理签字说明去向，且“金钞”ー事，被告已根据单位规章制度给予原告记大过处分。装修款27000元，施工人暂未主张，被告也并未实际支付，是否给被告造成损失尚不明确。因此，被告处理原告的事实不成立。且被告依据的《中国人民人寿保险股份有限公司违规违纪责任人处罚暂行规定(2014版)第十六、第三十ー条及《劳动合同法》三十九条规定对原告作出解除劳动合同关系及涉及的问题进一步追责的决定也与以上事实也不符合。因此，被告停止原告工作但尚未解除劳动合同期间，应支付原告工资，工资标准应不低于最低工资标准，其中2018年6月至9月1720元/月，2018年10月至2019年11月，1900元/月，合计应补发33480元，扣除被告代原告垫缴的社会保险、住房公积金及企业年金个人应缴纳部分22732.81元，被告应补发原告工资10747.19元。原告提供的其个人工资流水系其任领导职务期间的工资，其停止期间不应按该工资标准计算，故原告该主张不予支持。原告与被告双方劳动合同关系事实上已无法再履行，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告解除合同经济补偿金11.5个月，共计21580元。原告诉称因被告解除原告劳动合同后未及时转移原告的档案和社会保险，造成原告无法领取失业保险金，被告应支付失业金损失20个月计30400元，本院认为根据社保系统查询结果原告张振2019年截至12月其失业保险等账户正常缴费，2020年1月至2020年3月社保账户未缴费，2020年4月之后由鹤壁市诚昊建筑有限公司正常缴纳，应认定为此后不再存在失业状态。故原告失业状态期间应为2019年12月至2020年3月，共4个月，按照河南失业保险金领取2020年标准，平顶山市区为1520元/月，故被告应当补偿原告6080元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《社会保险法》第四十六条、《河南省失业保险条例》第四十五条、第五十条的规定，判决如下：一、被告中国人民人寿保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后十日内补发原告张振2018年6月至2019年11月的工资10747.19元；支付原告张振解除合同经济补偿金21580元；支付原告张振失业金损失6080元；二、驳回原告张振的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  魏珉二〇二〇年十一月二十七日法官助理张静书记员张燕娜