安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初8000号 原告：王仕民，男，1952年11月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。 委托代理人：王旭，安徽华人律师事务所律师。 被告：安徽盛运环保（集团）股份有限公司，住所地安徽省桐城经济开发区新东环路，统一社会信用代码91340800153901491B（2-8）。 法定代表人：开晓胜。 委托代理人：翁冉，公司员工。 委托代理人：崔玉勇，安徽律维律师事务所律师。 原告王仕民诉被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司（以下简称“盛运环保”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王仕民委托代理人潘信成、王旭，被告盛运环保委托代理人翁冉、崔玉勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王仕民向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2017年1月-2018年12月期间的工资差额621160元；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额595833元；三、被告支付原告未休年休假工资560344元；四、被告支付原告经济补偿金255222元；五、被告支付原告退休待遇损失3000000元；六、本案诉讼费用被告承担。 事实与理由：原告于2007年4月9日进入被告单位工作，历任总经理、总裁等职务。原告入职后，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险和公积金，致使原告无法享受养老、医疗等保险待遇，造成原告退休待遇损失3000000元（按照每月退休工资10000元，计算至85岁）。2019年5月31日，原告从被告处离职，原告在职期间工资65万元/年。2017年1月至2018年12月期间，被告仅支付原告工资678840元，尚拖欠原告工资621160元。因被告拖欠原告工资，原告从被告处离职，被告应当支付原告经济补偿金255222元。被告没有与原告签订劳动合同，应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额595833元。被告没有安排原告休年休假，应当支付原告五年的未休年休假工资560344元。 被告盛运环保辩称：被告因经营困难导致拖欠原告工资，原告工资是65万元/年（含税），计算工资收入时应当扣除相应的税款。原告于2007年4月9日进入被告，已经年满54岁，被告没有为原告缴纳养老保险，原告要求被告支付退休损失300万元没有事实及法律依据，应当予以驳回。 经审理查明：原告于2007年4月9日进入被告处工作，双方约定工资为税前65万元/年。2019年5月31日，因被告拖欠原告，原告从被告处离职。2019年12月30日，被告向原告出具《员工离职薪资结算单》，其中“薪资核算”一栏中的“应发工资（明细）”载明“2017年上半年绩效工资47360元；2017年下半年绩效工资47360元；2017年度绩效工资95754元；2018年度绩效工资213012.3元”，签名栏载明“本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！”，原告在底部签名确认。 2020年5月15日，原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会以申请人已达到法定退休年龄为由，决定不受受理。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、员工离职薪资结算单、会议纪要、不予受理通知书及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于工资差额，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告出具的《员工离职薪资结算单》已经对原告应发工资进行核算，被告已经签字确认，是双方真实意思表示，应属合法有效，被告应当按照《员工离职薪资结算单》核算的工资数额支付原告工资，被告应当支付原告工资403487元。 二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。原告于2007年4月9日进入被告处工作，被告应当在2007年5月9日前与原告签订书面劳动合同，但是被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付2007年5月9日至2008年4月9日期间的双倍工资，原告应当于2009年4月8日前申请仲裁，但是原告于2020年5月15日申请仲裁已经超过了一年的仲裁时效，且未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，对于原告双倍工资的请求，本院不予支持。 三、关于未休年休假工资，用人单位对劳动者休假的天数及未休年休假工资的支付情况负有两年的保存义务，被告未举证证明，应当支付两年的未休年休假工资。原告于2007年4月9日进入被告处工作，关于进入被告处工作之前的工作时间，原告未提供证据证明，对于原告主张原告应当每年享有带薪年休假15天，本院不予支持。原告在被告处连续工作满10年，每年享有带薪年休假10天，被告应当支付原告未休年休假工资99616.86元（650000÷12÷21.75×20×200%）。 四、关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者据此解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，因被告拖欠工资，原告解除与被告之间的劳动关系，被告应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告年薪65万元，超出了合肥市上年度职工平均工资，应当按照上年度职工月平均工资的三倍计算，原告主张按照85074元/年计算12年合计255222元符合法律规定，本院予以确认。 五、关于退休待遇损失，依法建立的劳动关系受到法律保护，双方应当按照劳动合同及相关法律、法规的规定全面履行各自的义务。原告于2007年4月9日进入被告处工作，被告应当为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费，但是被告未为原告办理社会保险，违反了法律规定，由此给原告造成损失的，应当予以赔偿。原告于1970年1月参加工作至2005年4月，后于2007年4月至2019年5月进入被告处工作，原告实际工作年限47年4个月，在被告处工作年限12年1个月，工作期间一直未缴纳社会保险，因原告在告处工作前一直未缴纳社会保险费，原告对养老金减少存在一定过错，综合原告工作年限，本院酌定按照合肥市企业离退休人员平均基本养老金30%计算原告的损失数额。参照2019年合肥市企业离退休人员平均基本养老金的30%计算原告损失金额。参照2019年合肥市企业离退休人员平均基本养老金标准，本院酌定原告在2019年6月1日至2020年10月30日期间的养老保险损失为12648.51元（2480.1×30%×17），之后的养老金损失按照合肥市人力资源和社会保障局公布的全市企业离退休人员月平均养老金的30%为标准计算至其死亡之日。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王仕民工资403487元； 二、被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王仕民未休年休假工资99616.86元； 三、被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王仕民经济补偿金255222元； 四、被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王仕民2019年6月1日至2020年10月30日期间的养老金损失12648.51元；2020年11月1日之后至原告死亡期间的养老金损失由安徽盛运环保（集团）股份有限公司按年于次年11月1日前按照合肥市人力资源和社会保障局公布全市企业离退休人员月平均基本养老金的30%进行一次性赔偿； 五、驳回原告王仕民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽盛运环保（集团）股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年十一月二十二日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。